| Area |
Ottobre 2010 |
Maggio 2011 |
Aprile 2012 |
| F2 |
1.920,15 |
1.968,90 |
2.017,13 |
| F1 |
1.821,86 |
1.868,53 |
1.914,30 |
| E2 |
1.723,57 |
1.767,17 |
1.810,46 |
| E1 |
1.625,26 |
1.666,79 |
1.707,62 |
| D1 |
1.541,88 |
1.581,41 |
1.620,15 |
| D |
1.426,13 |
1.499,69 |
1.536,43 |
| C2 |
1.424,48 |
1.460,82 |
1.496,61 |
| C1 |
1.367,57 |
1.402,59 |
1.436,94 |
| B2 |
1.322,54 |
1.356,29 |
1.389,51 |
| A3 |
1.263,38 |
1.298,42 |
1.330,21 |
| A2 |
1.223,79 |
1.257,73 |
1.288,52 |
| Superminimi ad personam (**) |
| Livelli |
Ex cat. I |
Ex cat. III |
Ex cat. III |
| 6 |
638.500 |
494.000 |
237.000 |
| 5 |
441.000 |
320.000 |
159.500 |
| 4 |
346.500 |
243.500 |
117.000 |
| 3 |
335.000 |
267.000 |
121.500 |
| 2 |
248.500 |
198.000 |
119.000 |
| 1 |
203.000 |
150.000 |
94.000 |
| Valori in euro |
| 6 |
329,76 |
255,13 |
122,40 |
| 5 |
227,76 |
165,27 |
82,37 |
| 4 |
178,95 |
125,76 |
60,43 |
| 3 |
173,01 |
137,89 |
62,75 |
| 2 |
128,34 |
102,26 |
61,46 |
| 1 |
104,84 |
77,47 |
48,55 |
|
(*) Nella "Paga base conglobata":
1) minimo contrattuale del livello di inquadramento;
2) indennità di contingenza;
3) elemento distinto della retribuzione (euro 10,33 di cui all'accordo interconfederale 31.7.1992).
(**) Superminimi ad personam: Ai lavoratori a tempo indeterminato assunti anteriormente al 30.06.94, appartenenti alle categorie ex I, ex II ed ex III spettano i superminimi ad personam, (Art. 19 CCNL del 22 luglio 1994).
Tali valori si congelano al 31 luglio 1998 e non sono riassorbibili dagli aumenti contrattuali (art. 71 del CCNL 8 luglio 2003).
Elemento di garanzia retributiva (art. 17 ccnl 2010): qualora non venga definito un accordo a livello territoriale entro il 30 settembre 2012, con la retribuzione del mese di ottobre 2010, il datore di lavoro erogherà, a titolo di EGR i seguenti importi:
| categorie A2 - A3 - B2 |
100,00 |
| categorie C1 - C2 - D |
125,00 |
| categorie D1 - E1 - E2 |
140,00 |
| categorie F1 - F2 |
165,00 |
Premio annuale di merito: dal 1 gennaio 2011, saranno applicati a livello sperimentale, fino alla scadenza del contratto 31 dicembre 2012, premi annuali di merito.
I premi annuale (PAM), sono legati al raggiungimento di obbiettivi (art. 78 del CCNL) e vengono corrisposti ai lavoratori in base al raggiungimento di un punteggio, nel corso dell'anno solare:
| Punti |
Premi |
| 55 punti |
euro 150,00 |
| da 56 a 65 punti |
euro 180,00 |
| oltre 65 punti |
euro 220,00 |
|