[{"id":"6af1cd84749391001c865e48","title":"Ales, incognite sul futuro di oltre 2.500 lavoratrici e lavoratori","slug":"ales-incognite-futuro","content":"
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UILTuCS: «Pronta la campagna straordinaria di assemblee nei luoghi di lavoro e nei territori, che si concluderà con l’assemblea nazionale di Roma. Senza l’apertura del confronto istituzionale, pronti alla mobilitazione» \n \nRoma,09 novembre 2026 – Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UILTuCS hanno chiesto più volte al Ministro della Cultura Alessandro Giuli la convocazione urgente delle organizzazioni sindacali e l’apertura di un tavolo istituzionale sul futuro di Ales Arte Lavoro e Servizi S.p.A., società in house del Ministero della Cultura, con oltre 2500 lavoratrici e lavoratori a rischio esubero dopo il 31 dicembre 2027, data di chiusura della stessa partecipata prevista dal quadro normativo. Una data che potrebbe sembrare ancora lontana, ma che segna, invece, un tempo già breve, considerata la necessità di uno specifico intervento normativo a salvaguardia di tutte le professionalità che hanno garantito il patrimonio culturale italiano. \n \n«Non chiediamo rassicurazioni generiche, ma l’apertura in sede istituzionale di un confronto non più rinviabile per il futuro di Ales e dell’occupazione. La complessità e la delicatezza della situazione rendono imprescindibili risposte concrete da parte del dicastero e dello stesso Ministro Alessandro Giuli, responsabile del futuro della partecipata e, con essa, del destino occupazionale di migliaia di lavoratrici e lavoratori», dichiarano le organizzazioni sindacali. \n \nFondata nel 1998 e partecipata dal Ministero dal 2009, Ales ha svolto nel tempo un’attività essenziale a supporto del dicastero, contribuendo a compensarne le carenze di organico e garantendo servizi nei luoghi della cultura e negli uffici del MiC. Professionalità che negli anni hanno assicurato un contributo importante alla valorizzazione, alla fruizione e alla tutela del patrimonio culturale del Paese, ma che, tra poco più di un anno, rischiano di perdere il loro lavoro. L’attuale norma, infatti, prevede l’esaurimento delle attività di Ales una volta completati gli organici del ministero e, comunque, entro il 31 dicembre 2027. \n \nNell’incontro del 3 novembre, il management aziendale ha ribadito alle organizzazioni sindacali la solidità economica della società e l’impegno a lavorare per superare il limite temporale previsto dalla normativa e per individuare nuovi servizi specialistici che consentano di proseguire le attività svolte a supporto del Ministero, senza tuttavia offrire prospettive certe. Resta irrisolta quindi la questione fondamentale: quale prospettiva verrà garantita ad Ales e alle oltre 2.500 persone che vi lavorano. \n \n«Il confronto con il management aziendale è necessario, ma non può esaurire una questione che riguarda il futuro di una società in house del MiC, la salvaguardia dell’occupazione e la continuità di attività di interesse pubblico - proseguono i sindacati. La soluzione richiede una sede politica e istituzionale e, quindi, il coinvolgimento diretto del Ministro. Non è accettabile che, a un anno dalla chiusura stabilita per legge, il Ministro Giuli non abbia ancora risposto alle reiterate richieste di incontro avanzate da queste organizzazioni sindacali, titolate al confronto». \n \nPer queste ragioni Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UILTuCS avvieranno a breve una campagna straordinaria di assemblee in tutti i territori e nei luoghi di lavoro interessati, per informare il personale, condividere lo stato della vertenza e costruire un percorso nazionale di iniziativa sindacale, compresa la mobilitazione che potrebbe seguire in caso di ulteriore diniego del ricercato confronto istituzionale. La campagna culminerà in un’assemblea nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori a Roma, che rappresenterà un momento centrale di partecipazione e costruzione della vertenza sul futuro della società. \n \nPer le tre sigle ogni ulteriore rinvio riduce lo spazio per individuare soluzioni condivise e aumenta l’incertezza per migliaia di lavoratrici, lavoratori e famiglie. Il tempo delle attese deve lasciare spazio al tempo delle responsabilità. Sul futuro di Ales e di oltre 2.500 lavoratrici e lavoratori servono ora risposte chiare, scelte concrete e un confronto istituzionale vero. Le lavoratrici e i lavoratori faranno sentire la propria voce nelle assemblee in tutta Italia. Il Ministro Giuli faccia la propria parte: convochi le organizzazioni sindacali che rappresentano il personale e apra il confronto sul futuro di Ales.
","tags":["ales","ales arte lavoro","ministero della cultura","esuberi","filcams cgil","fisascat cisl","mobilitazione sindacale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"I sindacati: «Il Ministro Giuli ci convochi, servono risposte e prospettive certe»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ales26.jpg","label":"ales26"},"related":null,"createdAt":"2026-11-09T13:41:24.510Z","updatedAt":"2026-11-09T13:42:58.912Z","publishedAt":"2026-11-09T13:41:00.000Z"},{"id":"6aedf59c749391001c865e3d","title":"Coop Reno, siglata l’Ipotesi di accordo sul nuovo Contratto integrativo aziendale per gli oltre 800 dipendenti della cooperativa di consumatori","slug":"coop-reno-cia","content":"
Roma, 6 novembre 2026 – Un Contratto integrativo aziendale unico per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori di Coop Reno, per superare la frammentazione delle discipline applicate nei diversi territori e rafforzare diritti, tutele e partecipazione. È il risultato dell’Ipotesi di accordo sottoscritta il 3 novembre a Castel Guelfo di Bologna dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, insieme alle strutture regionali e territoriali e alle rappresentanze sindacali aziendali, con la cooperativa di consumatori. \n \nL’Intesa interessa oltre 800 dipendenti di Coop Reno, attiva nella grande distribuzione con 49 punti vendita distribuiti in sei province tra Emilia-Romagna e Veneto: Bologna, Ferrara, Modena, Ravenna, Rovigo e Padova. L’ipotesi prevede una vigenza dal 1° gennaio 2027 al 31 dicembre 2029 e sarà ora sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori, attraverso le assemblee nei luoghi di lavoro, per l’approvazione. Le disdette unilaterali della contrattazione integrativa preesistente, operate da Coop Reno a partire dal 2012 avevano prodotto un insostenibile differenziazione nei trattamenti delle lavoratrici e dei lavoratori con diverse anzianità lavorative e tra diverse aree territoriali. \n \nL’Ipotesi sottoscritta, se approvata, restituirà finalmente trattamenti omogenei e complessivamente migliorativi a tutte e tutti i dipendenti della cooperativa. Le delegazioni sindacali, infatti, hanno condotto la negoziazione mettendo al centro un principio di inclusione e solidarietà orizzontale tra lavoratrici e lavoratori che oggi hanno condizioni profondamente diverse, registrando la disponibilità dell’attuale dirigenza della Cooperativa a superare la situazione esistente.
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A testimonianza della volontà delle parti di ripristinare un corretto sistema di relazioni e di contrattazione integrativa è stato previsto l’impegno della Cooperativa a non disdettare l’accordo prima di avere svolto un percorso negoziale per il rinnovo, durante il quale l’integrativo continuerà a produrre i propri effetti. \n \nMolti i temi trattati dall’Ipotesi, che introduce limitazioni e nuove maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo, migliora la visibilità dei turni, la pianificazione delle pause, del riposo settimanale e il riconoscimento dei buoni pasto, aumenta il trattamento economico della trasferta e ne limita il ricorso individuale. Introduce, inoltre, indennità di mestiere per gli addetti vendita, un salario variabile, condizionato ai risultati economici della Cooperativa e uno sconto sulla spesa per i dipendenti. \n \nPrevisti anche un rafforzamento delle relazioni sindacali e della presenza e agibilità dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, oltre a rilevanti misure per la conciliazione e il sostegno alle esigenze personali e familiari e alle donne vittime di violenza. \n \n«L’ipotesi raggiunta restituisce centralità alla contrattazione collettiva e costruisce un riferimento comune per le lavoratrici e i lavoratori di tutta la cooperativa» dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. «Il risultato del negoziato - concludono le tre sigle - tiene insieme partecipazione, riconoscimenti economici, sicurezza e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Saranno ora le lavoratrici e i lavoratori, attraverso la consultazione e le assemblee nei luoghi di lavoro, a esprimersi sui contenuti dell’intesa per la sua approvazione».
","tags":["Coop Reno"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Definito un riferimento contrattuale unico per tutti i territori, con più tutele e partecipazione»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopreno_c.jpg","label":"coopreno_c"},"related":null,"createdAt":"2026-11-06T15:43:24.423Z","updatedAt":"2026-11-06T15:44:22.464Z","publishedAt":"2026-11-06T15:43:00.000Z"},{"id":"6aed971b749391001c865e32","title":"UNI Commerce – Hypermarket Alliance 2026, il 2 e 3 novembre a Praga la riunione annuale dell’Alleanza sindacale internazionale degli ipermercati","slug":"uni-commerce-hypermarket","content":"
Praga, 6 novembre 2026 – Tutelare l’occupazione nelle riorganizzazioni, rafforzare la contrattazione e garantire diritti comuni nelle reti in franchising. Questi i temi al centro della riunione annuale di Hypermarket Alliance 2026, l’Alleanza sindacale internazionale degli Ipermercati promossa a Praga, il 2 e 3 novembre, da UNI Commerce Global, il sindacato internazionale del commercio al dettaglio, all’ingrosso e dell’e-commerce a livello globale che rappresenta quattro milioni di lavoratrici e lavoratori nel mondo. \n \nLa Fisascat Cisl ha partecipato alla kermesse con il segretario nazionale Giovanni Battista Comiati, l’operatore e responsabile delle relazioni internazionali Gianfranco Brusaporci e il segretario generale della Fisascat Cisl Puglia Leonardo Piacquaddio. \n \nLe sessioni dedicate alle Alleanze Metro e Carrefour hanno esaminato le strategie dei due gruppi e le loro ricadute nei diversi Paesi, mettendo a confronto le esperienze sindacali sulla contrattazione collettiva, sul dialogo sociale e sulla trasformazione digitale. Per Metro AG sono stati approfonditi gli sviluppi del gruppo, la situazione in Germania e il ruolo del Comitato aziendale europeo Metro Euroforum. Per Carrefour, il confronto ha riguardato il piano strategico Carrefour 2030, le cessioni di attività e i licenziamenti collettivi avviati a livello globale, le campagne di sindacalizzazione e i risultati contrattuali, insieme agli aggiornamenti del Comitato aziendale europeo CICE. \n \nIn questo quadro, la Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali di categoria presenti hanno portato il contributo italiano, illustrando gli accordi raggiunti e le questioni ancora aperte in Metro Italia e nella rete ceduta da Carrefour alla New Princes. Per Metro Italia, il confronto ha riguardato anzitutto l’intesa sull’isopensione; l’Accordo quadro siglato il 4 dicembre 2025 ha previsto l’impegno dell’azienda a recuperare almeno il 50% delle ore liberate dalle uscite volontarie attraverso aumenti di orario dei part-time, stabilizzazioni e nuove assunzioni. Il percorso ha interessato 98 persone in 27 punti vendita e nella sede. All’ultimo monitoraggio risultava recuperata circa metà delle posizioni: i sindacati hanno sollecitato un’accelerazione, soprattutto sugli incrementi di orario per il personale in part-time involontario, e una verifica delle sostituzioni e dei carichi di lavoro. L’internalizzazione delle attività di rifornimento e preparazione degli ordini ha invece portato a 46 assunzioni di lavoratori provenienti dagli appalti, 30 passaggi da part-time a tempo pieno e 20 stabilizzazioni. \n \nRisultati valutati positivamente dalle organizzazioni sindacali italiane, che hanno tuttavia contestato l’adozione di cambiamenti organizzativi senza una preventiva e completa intesa con le rappresentanze sindacali. \n \nSul fronte della digitalizzazione operata da Metro Italia, oltre all’introduzione di nuovi sistemi informatici, è stato esaminato il progetto People & Culture, che prevede la standardizzazione di attività amministrative e il trasferimento di alcuni processi a un centro di servizi globale in India. Per i 24 dipendenti interessati in Italia è stata confermata la continuità occupazionale attraverso la ricollocazione. Le organizzazioni sindacali hanno chiesto formazione adeguata, tutela dei dati personali e riconoscimento delle nuove competenze, ribadendo che l’introduzione delle tecnologie deve essere negoziata per tutelare l’occupazione, evitare un aumento dei carichi e dei ritmi di lavoro e garantire orari sostenibili. \n \n«Le transizioni devono essere parte di un percorso negoziato che valorizzi il lavoro», ha sottolineato Giovanni Battista Comiati, segretario nazionale della Fisascat Cisl. «Non siamo contrari all’innovazione, - ha aggiunto - ma chiediamo di essere coinvolti prima che le scelte siano definite e di verificarne gli effetti concreti. I benefici delle nuove tecnologie devono tradursi anche in crescita professionale e migliori condizioni di lavoro, non in un aumento dei carichi e dei ritmi». \n \nLa seconda giornata ha approfondito il franchising nel commercio alimentare, con la proiezione del documentario “Disenfranchised”, letteralmente “privati dei diritti”, sulla mobilitazione dei lavoratori di Delhaize in Belgio. \n \nIl confronto è proseguito con la ricerca e le raccomandazioni sul franchising presentate da Syndex, centro di ricerca specializzato nel supporto ai sindacati e ai rappresentanti dei lavoratori, e con il contributo di UNI Europa Commerce sulle condizioni di lavoro, le tutele contrattuali e la rappresentanza sindacale nelle reti in franchising. Un tema centrale anche per la rete italiana ceduta da Carrefour a New Princes, composta da 982 punti vendita, di cui 734 in franchising. \n \nNell’illustrare il progetto della nuova proprietà, che punta a integrare produzione alimentare, logistica e distribuzione e a rilanciare il marchio GS, la Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali di categoria presenti hanno richiamato la necessità di garantire diritti e tutele contrattuali in tutta la rete, indipendentemente dalla società che gestisce i negozi. \n \nIl contributo italiano ha evidenziato le carenze di investimento e manutenzione ereditate dalla precedente gestione, e gli interventi annunciati da New Princes. È stata valutata positivamente l’internalizzazione dei poli logistici di Cameri e Pieve Emanuele, che coinvolge 325 lavoratrici e lavoratori. Resta invece aperto il confronto sulla disdetta unilaterale di parte della contrattazione aziendale, con conseguenze sulle maggiorazioni domenicali e sull’organizzazione del lavoro. Una decisione che ha portato alla proclamazione dello stato di agitazione. Pur nella ripresa del dialogo, le organizzazioni sindacali hanno ribadito che il rilancio non può essere realizzato riducendo le condizioni economiche e normative del personale. Anche lo sviluppo dell’e-commerce deve essere oggetto di informazione, consultazione e contrattazione per le sue ricadute sull’occupazione e sul lavoro nei negozi. \n \nNel corso dei lavori sono state approfondite anche le campagne di sindacalizzazione e le conquiste contrattuali in Africa, Brasile e Spagna. Per la Fisascat Cisl, il confronto di Praga ha ribadito il valore della cooperazione sindacale internazionale e del dialogo sociale settoriale per governare i cambiamenti del commercio e rafforzare la contrattazione nelle grandi multinazionali. \n \n«Alle strategie globali delle multinazionali deve corrispondere una strategia di cooperazione sindacale capace di superare i confini nazionali», ha evidenziato Gianfranco Brusaporci, responsabile delle attività internazionali della Fisascat Cisl. «Condividere le informazioni prima che le decisioni siano prese e mettere in rete le esperienze negoziali - ha chiosato - è essenziale per rafforzare la partecipazione e la capacità di intervento dei sindacati. \n \nLa sfida è costruire tutele comuni, affinché digitalizzazione, riorganizzazioni e franchising non diventino strumenti di frammentazione del lavoro e dei diritti». Da qui l’impegno dell’Alliance a monitorare le cessioni, negoziare la trasformazione digitale e promuovere una strategia europea sul franchising finalizzata alla definizione di tutele comuni lungo tutta la filiera commerciale, affinché il rilancio delle imprese si accompagni alla valorizzazione del lavoro e al rispetto dei diritti sanciti dalla contrattazione.
","tags":["uni commerce","fisascat cisl","uni commerce global","ipermercati","metro italia","carrefour","contrattazione internazionale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Contrattazione, occupazione e trasformazione digitale al centro delle Alliance di Metro AG e Carrefour. Focus sul franchising nel commercio alimentare","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unihypermarket.jpg","label":"unihypermarket"},"related":null,"createdAt":"2026-11-06T09:00:11.169Z","updatedAt":"2026-11-06T11:08:41.919Z","publishedAt":"2026-11-06T09:00:00.000Z"},{"id":"6aec817a749391001c865e26","title":"Microsoft, 62 esuberi in Italia: i sindacati proclamano lo stato di agitazione, stop a straordinari e flessibilità orarie","slug":"microsoft-esuberi","content":"
Roma, 5 novembre 2026 – Stato di agitazione per le lavoratrici e i lavoratori di Microsoft Srl in Italia, con l'immediata sospensione delle prestazioni di lavoro straordinario e supplementare e delle flessibilità orarie. A proclamarlo sono le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, a seguito del Coordinamento nazionale unitario del 26 ottobre e dell'Assemblea nazionale del personale del 30 ottobre. \n \nLa decisione arriva dopo l'avvio, lo scorso 2 ottobre, di una nuova procedura di licenziamento collettivo che coinvolge 62 dei 995 dipendenti, tra cui un dirigente, nelle sedi di Milano e Roma. È la terza procedura avviata dalla multinazionale statunitense in Italia nell'arco di tre anni, in un contesto di crescente preoccupazione per la tenuta occupazionale e per il futuro delle professionalità presenti nel nostro Paese. \nLa riduzione del personale si inserisce in un più ampio processo di riorganizzazione internazionale che Microsoft motiva con la necessità di rendere più efficiente e competitivo il proprio modello operativo, attraverso la centralizzazione delle attività, la concentrazione delle competenze specialistiche e la revisione dei servizi offerti. Il piano interessa diverse aree aziendali, dal supporto tecnico e dall'assistenza ai clienti alle attività commerciali, di marketing, sicurezza informatica e sviluppo delle soluzioni cloud e di intelligenza artificiale. In particolare, la riorganizzazione prevede il trasferimento di alcune attività attualmente svolte in Italia verso hub internazionali, tra cui Stati Uniti, Irlanda, India, Israele, Portogallo e Romania. Una scelta che comporta la progressiva concentrazione all'estero di funzioni e competenze, mentre l'evoluzione tecnologica, la crescente automazione e la diffusione di strumenti di assistenza digitale contribuiscono alla ridefinizione degli assetti organizzativi. \n \nA livello globale, sottolineano nella missiva le organizzazioni sindacali, il gruppo sta inoltre definendo un piano di incentivi all'esodo volontario che potrebbe coinvolgere 60mila persone entro la fine del 2026. Un quadro che alimenta ulteriori preoccupazioni per le prospettive occupazionali, soprattutto alla luce dei risultati economici della multinazionale, che continua a registrare ricavi e utili per diverse decine di miliardi di dollari. \n \nUna solidità finanziaria che, per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, mal si concilia con il ricorso reiterato a pesanti riduzioni degli organici. A rendere ancora più critico il quadro delle relazioni industriali è il netto rifiuto opposto dalla casa madre statunitense alla proposta sindacale di contrattazione integrativa aziendale. \n \nLa piattaforma unitaria, presentata lo scorso aprile per la definizione del primo Contratto integrativo aziendale, punta a rafforzare i diritti di informazione e partecipazione, migliorare le condizioni di lavoro, regolamentare smart working e diritto alla disconnessione, ampliare le tutele in materia di welfare, genitorialità e salute e introdurre un premio di risultato. Dopo mesi di attesa, la chiusura aziendale rappresenta un ulteriore elemento di criticità proprio mentre le trasformazioni organizzative e tecnologiche renderebbero necessario rafforzare il confronto sindacale. \n \nNel corso dell'ultimo incontro, tenutosi il 4 novembre, Microsoft ha illustrato un piano di incentivi all'esodo e individuato undici possibilità di ricollocazione. Per i profili tecnici interessati dalla procedura di licenziamento collettivo, l'azienda ha inoltre prospettato la possibilità di sostenere colloqui individuali con imprese partner per l'accesso a nuove opportunità lavorative. Le misure illustrate sono state giudicate insufficienti dalle organizzazioni sindacali, sia per quanto riguarda le prospettive di ricollocazione sia sul versante economico, con incentivi all'esodo che, allo stato attuale, risultano peggiorativi rispetto a quelli previsti nella precedente procedura. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ribadiscono che ogni eventuale uscita dall'azienda dovrà avvenire esclusivamente su base volontaria e chiedono soluzioni concrete per salvaguardare l'occupazione e valorizzare le competenze professionali del personale coinvolto. \n \n«Non è accettabile che un gruppo multinazionale con risultati economici di questa portata continui a ridurre l'occupazione, scaricando sulle lavoratrici e sui lavoratori le conseguenze delle proprie scelte organizzative e delle trasformazioni tecnologiche. L'innovazione e l'intelligenza artificiale non possono diventare strumenti per comprimere l'occupazione, impoverire il patrimonio professionale presente in Italia e indebolire le relazioni sindacali. Chiediamo a Microsoft risposte concrete sulla salvaguardia dei posti di lavoro, misure di accompagnamento adeguate e la disponibilità ad aprire un confronto serio sulla contrattazione integrativa aziendale. La contrattazione e la partecipazione devono essere parte integrante dei processi di trasformazione, non elementi da escludere dalle decisioni aziendali» dichiarano le tre sigle. \n \nLe organizzazioni si riservano di proclamare ulteriori iniziative di mobilitazione qualora non arrivino risposte soddisfacenti da parte della multinazionale. Le prossime decisioni saranno assunte attraverso il confronto con le rappresentanze sindacali aziendali e con le lavoratrici e i lavoratori, con l'obiettivo di tutelare l'occupazione, valorizzare le professionalità e riaffermare il ruolo della contrattazione collettiva nelle trasformazioni del lavoro digitale.
","tags":["microsoft","licenziamenti collettivi","microsoft italia","stato di agitazione","filcams cgil","fisascat cisl","contrattazione integrativa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Inaccettabile il continuo ricorso ai licenziamenti in un gruppo che registra utili miliardari. Insufficienti le misure sugli esodi e sulle ricollocazioni, mentre resta chiusa la strada alla contrattazione integrativa aziendale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/microsoft_mi.jpg","label":"microsoft_mi"},"related":null,"createdAt":"2026-11-05T13:15:38.439Z","updatedAt":"2026-11-05T13:16:40.056Z","publishedAt":"2026-11-05T13:16:00.000Z"},{"id":"6ae9bb06749391001c865e1c","title":"Ddl di Bilancio, soddisfazione delle associazioni degli agenti di commercio per l’accoglimento della richiesta di innalzamento della deducibilità auto","slug":"ddl-bilancio-agenti-commercio","content":"
Roma, 3 novembre 2026 – Un risultato concreto per gli agenti e rappresentanti di commercio sul fronte dei costi dell’automobile, strumento indispensabile per l’esercizio della professione. Il Ddl di Bilancio 2027 prevede, per le autovetture elettriche e ibride che oggi rappresentano circa il 67% delle vendite, l’innalzamento del valore massimo fiscalmente riconosciuto per l’acquisto e il leasing da 25.822,84 a 35.000 euro e l’aumento della percentuale di deducibilità dall’80 al 90%. Secondo i dati della relazione tecnica, l’aumento del costo massimo deducibile riguarda circa 156.000 veicoli. \n \nAgenti FNAARC, FIARC, FISASCAT CISL, UILTUCS Agenti, UGL Terziario e USARCI esprimono soddisfazione per la misura contenuta nel Ddl di Bilancio, che rappresenta un primo riscontro alle istanze presentate dalla delegazione delle Associazioni nell’incontro del 15 ottobre presso il Ministero. \n \nDurante l’incontro le organizzazioni avevano consegnato una lettera congiunta per sollecitare l’aggiornamento del tetto di deducibilità dell’auto, fissato nel 1997 e mai adeguato al valore di mercato attuale delle autovetture. \n \nIl viceministro Maurizio Leo ha condiviso la richiesta non più procrastinabile sollevata dalle associazioni. Nel quadro della legge di bilancio, è stata individuata una prima risposta con riferimento alle autovetture elettriche e ibride. \n \nLe associazioni di categoria seguiranno con attenzione l’iter parlamentare, auspicando che la misura trovi conferma nella Legge di Bilancio. \n \nIn Italia operano circa 200.000 agenti di commercio, che rappresentano la rete commerciale delle piccole e medie aziende del Paese e intermediano un volume d’affari complessivo stimato in circa 500 miliardi di euro, pari al 25% del PIL italiano.
","tags":["rappresentanti","agenti di commercio","deducibilità auto","ddl bilancio 2027","fiscalità veicoli","associazioni categoria","leasing aziendale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Un riconoscimento per la categoria dopo l’incontro con il viceministro Maurizio Leo del 15 ottobre.","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/agente_comm_auto.jpg","label":"agente_comm_auto"},"related":null,"createdAt":"2026-11-03T10:44:22.233Z","updatedAt":"2026-11-03T10:44:35.676Z","publishedAt":"2026-11-03T10:43:00.000Z"},{"id":"6ae8ac7c749391001c865e15","title":"Gruppo Giochi Preziosi, cresce l'allarme dei sindacati per il futuro di centinaia di persone","slug":"giochi-preziosi-allarme","content":"
Roma, 2 novembre 2026 - Da un lato centinaia di lavoratrici e di lavoratori del Gruppo Giochi Preziosi coinvolti nella dismissione della rete commerciale, dall'altro soltanto tre operazioni di cessione andate a buon fine. \n \nCrescono le preoccupazioni di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per il futuro occupazionale del gruppo, dopo l'incontro nazionale del 27 ottobre con l'azienda, un confronto il cui esito è giudicato fortemente negativo dalle organizzazioni sindacali, che denunciano l'assenza di garanzie concrete per la salvaguardia dell'occupazione. \n \n"Ma c'è di più - spiegano i sindacati - l'azienda ha dichiarato di non trovare funzionale il Retail. Ma scopriamo essere la controllante di una società proprio del medesimo ambito, Capriccio". "Dopo mesi di confronto, continuiamo a registrare una distanza inaccettabile tra le dichiarazioni aziendali sulla volontà di salvaguardare l'occupazione e le scelte messe in campo", affermano le sigle. Il nuovo piano industriale, per i sindacati "del tutto assente e figlio di una logica di interessi finanziari e non di rilancio di una economia reale fatta di persone", prevede la concentrazione delle attività sul wholesale. \n \nPer Filcams, Fisascat e Uiltucs, tuttavia, le prospettive di lavoratrici e lavoratori non possono dipendere da ipotesi future: occorrono impegni precisi sulle attività che saranno mantenute e sull'organizzazione del gruppo. Particolarmente critica la situazione della sede di Cogliate, dove alcune lavoratrici e alcuni lavoratori di Giochi Preziosi Store subiscono sospensioni in cassa integrazione fino a 3 settimane al mese. \n \nLe organizzazioni sindacali denunciano l'assenza di risposte alle richieste di ridurre il ricorso agli ammortizzatori sociali e individuare possibilità di riassorbimento del personale. Di estrema gravità resta, però, l'affermazione dell'assenza di progettualità sul Retail. \n \n"I fatti evidenzierebbero una poco chiara reale intenzione aziendale: abbiamo appreso, infatti, che all'interno del perimetro aziendale ci sono realtà Retail come Capriccio, con un riferito andamento positivo e che rappresentano un'ulteriore dimostrazione di quanto sia contraddittoria e difficilmente comprensibile la scelta di abbandonare il settore, un'attività - solo questa - che conta 16 punti vendita e coinvolge circa 200 lavoratrici e lavoratori impiegati in diverse regioni del Paese". \n \nUna scelta che rischia di smentire la stessa logica di rilancio industriale e commerciale che avrebbe dovuto accompagnare il percorso di risanamento. "Non possiamo accettare che il risanamento dei conti si traduca in una vera e propria piaga sociale, in un pesantissimo dazio occupazionale per le lavoratrici, i lavoratori e le loro famiglie", concludono. \n \nIl prossimo appuntamento è fissato per il 25 novembre al Ministero delle Imprese e del Made in Italy, dove Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs chiedono un cambio di passo: non più rassicurazioni generiche, ma un confronto concreto sul piano industriale e garanzie per il futuro occupazionale. Intanto, le organizzazioni sindacali proseguiranno il confronto con lavoratrici e lavoratori per valutare le prossime iniziative, valutando anche ogni necessaria e opportuna azione da mettere in campo.
","tags":["giochi preziosi","dismissioni","gruppo giochi preziosi","filcams cgil","fisascat cisl","uiltucs","cassa integrazione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L'azienda dichiara di non trovare funzionale il Retail. Ma scopriamo essere la controllante di una società proprio del medesimo ambito. Non escludiamo il ricorso alla mobilitazione se non arriveranno risposte il 25 novembre al Mimit","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/giochipreziosi_26.jpg","label":"giochipreziosi_26"},"related":null,"createdAt":"2026-11-02T15:30:04.299Z","updatedAt":"2026-11-02T15:30:43.157Z","publishedAt":"2026-11-02T15:30:00.000Z"},{"id":"6ae4aabe749391001c865e07","title":"Ristorazione Collettiva, Parti Sociali: negli Appalti Pubblici garantire l’applicazione del Contratto nazionale siglato dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative","slug":"ristorazione-collettiva-appalti-pubblici","content":"
Roma, 30 ottobre 2026 - La tutela di salari e diritti nel settore della ristorazione collettiva passa dalla corretta individuazione del Contratto nazionale applicabile negli appalti pubblici. È quanto affermato nella dichiarazione comune sottoscritta dalle associazioni sindacali e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative del settore sul piano nazionale, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Fipe Confcommercio, Angem, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi e Agci Servizi, firmatarie del Contratto nazionale Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva, Commerciale e Turismo, rinnovato nel 2024. \n \nLa dichiarazione è rivolta alle Istituzioni per sollecitare il rispetto delle regole negli affidamenti pubblici e contrastare una concorrenza costruita sulla riduzione del costo del lavoro e sul dumping contrattuale, promuovendo l’applicazione del Ccnl sottoscritto dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative del settore. \n \nAll’origine del documento, la presenza, riscontrata in alcuni bandi di gara e determine di enti pubblici per l’erogazione di servizi di ristorazione, di riferimenti a contratti collettivi diversi da quello sottoscritto dalle parti firmatarie e privi dei requisiti di maggiore rappresentatività comparata previsti dalla normativa. \n \nPer le Parti Sociali le conseguenze riguardano direttamente le lavoratrici e i lavoratori, esposti al rischio di condizioni economiche e normative peggiorative, ma anche le imprese che applicano il contratto rappresentativo e subiscono la concorrenza di chi comprime le tutele. Un meccanismo che incide negativamente sul costo del lavoro a discapito anche della qualità del servizio. \n \nLe Parti Sociali affermano con forza quindi la centralità del Contratto nazionale dei Pubblici Esercizi, della Ristorazione Collettiva e Commerciale e del Turismo, indicato nella dichiarazione come il terzo Ccnl più applicato in Italia. Un presidio di legalità che garantisce diritti, valorizza le competenze e promuove opportunità di crescita professionale, coniugando la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori con la sostenibilità delle imprese. Un riferimento contrattuale che interessa un ambito molto ampio. \n \nPer dare la dimensione occupazionale del settore, secondo il Rapporto Fipe 2026 la ristorazione nel suo complesso conta oltre un milione di lavoratrici e lavoratori dipendenti. All’interno di questa realtà, la ristorazione collettiva si caratterizza per attività svolte prevalentemente in appalto, sia per committenti pubblici sia per clienti privati. Nella dichiarazione si accende un focus sulla responsabilità delle stazioni appaltanti e degli enti concedenti. Le parti richiamano l’articolo 11 del Codice dei contratti pubblici e il relativo allegato sulla scelta del contratto applicabile: si ritiene che il riferimento debba essere individuato già nei documenti iniziali di gara, tenendo conto dell’attività oggetto dell’affidamento e della rappresentatività delle organizzazioni stipulanti. \n \nLa corretta indicazione del Ccnl costituisce dunque un passaggio sostanziale nella costruzione dell’appalto. Le amministrazioni, sottolineano le parti, non possono considerare assolto questo compito attraverso un generico rinvio alla possibilità, per l’impresa concorrente, di dimostrare l’equivalenza delle tutele di un altro contratto. Devono invece individuare fin dall’inizio un riferimento coerente con il servizio da affidare e sottoscritto dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. \n \nA sostegno di questa richiesta, la dichiarazione richiama anche il decreto del Ministero del Lavoro del 10 luglio 2025 sulla determinazione del costo medio orario della ristorazione collettiva. Le tabelle ministeriali assumono infatti come riferimento proprio il contratto del 5 giugno 2024 e l’accordo integrativo del 26 giugno dello stesso anno, con il quale sono state perfezionate le tabelle degli aumenti retributivi. Da qui la richiesta di garantire la piena applicazione del Contratto nazionale del 5 giugno 2024 quale riferimento unico e obbligatorio per la determinazione della base d’asta e per l’esecuzione dei servizi. \n \nLe Parti Sociali sollecitano inoltre una vigilanza rigorosa sulle dichiarazioni di equivalenza: la verifica deve considerare il trattamento economico e normativo complessivo e più tutelante, senza fermarsi al confronto dei soli minimi tabellari. L’appello alle Istituzioni comprende un’informazione capillare rivolta alle stazioni appaltanti, la creazione di un gruppo di esperti e l’utilizzo della tracciabilità digitale attraverso il codice unico dei contratti, per individuare difformità e rendere i documenti di gara coerenti con i principi di legalità, trasparenza e tutela del lavoro. Una questione particolarmente rilevante per servizi che riguardano ogni giorno l’alimentazione delle persone nelle scuole, negli ospedali e negli edifici pubblici. La qualità degli affidamenti incide quindi tanto sulle condizioni del personale quanto sui servizi resi alla collettività. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs vigilare sulla corretta individuazione del Contratto nazionale nei bandi e nei documenti di gara è fondamentale per contrastare il dumping contrattuale e la concorrenza sleale. «La tutela delle lavoratrici e dei lavoratori comincia dalle scelte compiute nella costruzione del bando. Individuare nel Contratto nazionale Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva, Commerciale e Turismo il contratto di riferimento applicabile significa riconoscere il valore del lavoro e impedire che salari e diritti diventino la variabile su cui fare risparmio» dichiarano le tre sigle. «Chiediamo alle Istituzioni e alle stazioni appaltanti - concludono - un atto di responsabilità, garantendo il riferimento al contratto sottoscritto dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative e controlli effettivi sull’insieme delle tutele. La qualità di un servizio essenziale passa anche dalle condizioni di chi ogni giorno lo rende possibile».
","tags":["appalti pubblici","ristorazione collettiva","mense","ccnl pubblici esercizi","rappresentatività sindacale","dumping contrattuale","codice dei contratti pubblici"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Necessario riconoscere il valore del lavoro nel settore e impedire che salari e diritti diventino la variabile su cui fare risparmio. La qualità di un servizio essenziale passa anche dalle condizioni di chi ogni giorno lo rende possibile»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mense-appalti.jpg","label":"mense appalti"},"related":null,"createdAt":"2026-10-30T14:33:34.212Z","updatedAt":"2026-10-30T14:34:50.341Z","publishedAt":"2026-10-30T14:33:00.000Z"},{"id":"6ae37d29749391001c865dfb","title":"Pam Panorama, i sindacati chiedono risposte concrete su condizioni di lavoro e diritti: definito un percorso nazionale di assemblee e iniziative di mobilitazione","slug":"mobilitazione-pam-panorama","content":"
Roma, 29 ottobre 2026 – Risposte concrete su trasferimenti, provvedimenti disciplinari, carenze organizzative, condizioni di lavoro e salute e sicurezza. È quanto chiedono la Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali di categoria alla direzione di Pam Panorama, dopo la riunione del Coordinamento nazionale unitario delle delegate, dei delegati e delle strutture sindacali del 20 ottobre.
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Un confronto che, alla luce dell’incontro con l’azienda del 6 ottobre e delle numerose testimonianze provenienti dai territori, ha confermato un quadro di forte preoccupazione per le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori del gruppo della grande distribuzione, che occupa oltre 6.200 dipendenti. Le criticità denunciate, pur inserendosi nelle difficoltà che attraversano il settore della distribuzione commerciale, hanno raggiunto in diverse realtà aziendali livelli di gravità e tensione giudicati non più tollerabili. \n \nPer le organizzazioni sindacali, le esigenze di efficienza e competitività non possono essere perseguite a discapito dei diritti, della salute, della dignità e della serenità del personale. Il Coordinamento ha quindi definito un percorso unitario, sostenuto a livello nazionale, per superare la frammentazione delle iniziative e coinvolgere tutte le strutture e le rappresentanze sindacali, anche nei territori in cui le problematiche risultano meno accentuate. Il primo passaggio previsto è una richiesta unitaria di incontro alla direzione aziendale, accompagnata da precise rivendicazioni sulle criticità segnalate, sul ripristino di corrette relazioni sindacali e sulle prospettive organizzative e occupazionali dell’impresa. Il percorso comprende inoltre un programma nazionale di assemblee, da convocare in giornate concordate e coordinate nei territori, per informare le lavoratrici e i lavoratori e favorire una partecipazione ampia e consapevole. \n \nSarà assicurato un coordinamento nazionale permanente delle iniziative e delle vertenze, con il sostegno delle strutture nazionali anche nella gestione delle singole situazioni di conflitto. Qualora dall’azienda non arrivino risposte concrete e soddisfacenti, il percorso prevede la proclamazione dello stato di agitazione nazionale e l’avvio di iniziative di mobilitazione, comprese eventuali azioni di sciopero. Previsto, ove necessario, anche il coinvolgimento delle istituzioni competenti e dell’associazione datoriale, insieme a iniziative di sensibilizzazione e comunicazione pubblica. \n \nLa Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali di categoria confermano la disponibilità a un confronto serio e costruttivo, ribadendo però che le aperture dichiarate dall’azienda devono tradursi in comportamenti coerenti e verificabili. «Nessuna lavoratrice e nessun lavoratore deve sentirsi solo di fronte alle difficoltà e alle iniziative aziendali. La tutela dei diritti e della dignità delle persone è una responsabilità che coinvolge tutta l’organizzazione sindacale», ha dichiarato Giovanni Battista Comiati, segretario nazionale Fisascat Cisl. \n \n«Alle disponibilità dichiarate dall’azienda devono seguire impegni concreti e verificabili, a partire dalle situazioni più critiche. Con le assemblee e il coordinamento delle iniziative vogliamo dare forza alla partecipazione e costruire risposte condivise. Restiamo disponibili al dialogo, ma in assenza di riscontri soddisfacenti sosterremo unitariamente le azioni di mobilitazione necessarie a tutelare le lavoratrici e i lavoratori».
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Roma, 27 ottobre 2026 - “Il Patto che unisce. Lavoro, salari, welfare per lo sviluppo del Paese”. Prende il via la campagna Cisl per dare voce ai bisogni delle lavoratrici, dei lavoratori e delle famiglie: recupero del potere d’acquisto, poter contare su servizi sanitari e assistenziali adeguati e su un’occupazione stabile e dignitosa. L’obiettivo è costruire un Patto sociale per il lavoro, la coesione e la crescita, attraverso il confronto, la partecipazione e la responsabilità condivisa. Tre gli appuntamenti nazionali: il 7 novembre a Genova, il 28 novembre a Gioia Tauro e a metà dicembre a Roma. \n \nLa mobilitazione, decisa dal Consiglio generale confederale del 21 ottobre, coinvolgerà tutta l’organizzazione, con assemblee, iniziative pubbliche e incontri con imprese, amministratori, parlamentari e Terzo settore. Al centro, le richieste sulla legge di bilancio e le proposte del Libro Verde, per incidere sulle scelte immediate e sulle politiche della prossima legislatura. \n \nApprovando la relazione della segretaria generale Daniela Fumarola, l’Assise ha indicato la necessità di concentrare le risorse sulle priorità economiche e sociali, superando la logica dei bonus a pioggia. Sul fronte fiscale, la Cisl chiede un taglio strutturale dell’Irpef a sostegno del ceto medio e la detassazione dei premi di risultato e delle tredicesime. Per l’occupazione, punta sul rilancio dell’apprendistato, sul rafforzamento degli incentivi per giovani e donne e su investimenti stabili nelle politiche attive e nella formazione, per accompagnare le persone nell’ingresso e nei cambiamenti del lavoro. Attenzione anche a chi subisce le conseguenze delle crisi industriali: la richiesta è di rifinanziare gli ammortizzatori sociali anche per il personale dei servizi coinvolti e di rafforzare la regia pubblica per il rilancio produttivo e la reindustrializzazione, tutelando lavoratori diretti e dell’indotto. \n \nSicurezza, contrasto ai subappalti incontrollati e continuità degli investimenti infrastrutturali sono condizioni essenziali di questo percorso. Il finanziamento del Piano casa, il rafforzamento della sanità e dell’assistenza alle persone non autosufficienti, il sostegno alle famiglie e la rivalutazione delle pensioni completano le priorità, insieme a una maggiore flessibilità previdenziale, sostenibile e inclusiva. \n \nPer reperire le risorse, la Confederazione propone un contributo di solidarietà sui superprofitti, il riordino degli incentivi alle imprese a favore di quelle che applicano i contratti più rappresentativi e promuovono partecipazione e contrattazione decentrata, lo spostamento del carico fiscale sulle rendite improduttive e un contrasto più incisivo all’evasione. \n \nNetta la contrarietà a condoni e rottamazioni, che premiano chi non rispetta gli obblighi fiscali. Resta decisivo il confronto con le associazioni datoriali sulla rappresentanza e sugli assetti contrattuali, per rafforzare salari, partecipazione, formazione, sicurezza e contrattazione decentrata. \n \n«La Cisl richiama le imprese alla responsabilità, sottolineando che l’intesa deve riguardare l’intero impianto delle regole», afferma il documento finale. Sul fronte della mobilitazione sindacale, la scelta resta quella di «negoziare per decidere». La Confederazione considera prematuro proclamare uno sciopero generale prima di conoscere il testo della manovra e chiedere ai lavoratori il sacrificio di una giornata di salario. Mantiene aperta, invece, la possibilità di un’azione comune con le altre organizzazioni sui contenuti, sulle piattaforme e sulle vertenze. \n \nLa campagna sarà anche un’occasione per rafforzare l’ascolto delle nuove generazioni e il loro coinvolgimento nelle scelte sindacali. Un percorso che partirà dai territori per tradurre le rivendicazioni in risultati concreti, mettendo il lavoro e i bisogni delle persone al centro delle decisioni sul futuro del Paese. \n \nLa Fisascat Cisl sostiene convintamente la campagna e ne condivide gli obiettivi, riconoscendo nel Patto sociale uno strumento essenziale per rafforzare salari, lavoro, welfare, partecipazione e coesione.
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Roma, 23 ottobre 2026 - CWT Italia/AMEX GBT Solution ha comunicato la propria disponibilità a revocare la procedura di licenziamento collettivo avviata il 4 ottobre e ad aprire un nuovo confronto finalizzato all'individuazione di soluzioni condivise per affrontare il riassetto organizzativo dell'azienda. Cambia radicalmente, grazie all'azione sindacale unitaria e alla mobilitazione di lavoratrici e lavoratori, il terreno del confronto e si apre una discussione sulle cause, le responsabilità e le possibili alternative al licenziamento di 190 dipendenti, quasi la metà dell'organico di CWT Italia. \n \nFin dalla prima ora le organizzazioni sindacali avevano chiesto di aprire un tavolo per affrontare le ragioni della riorganizzazione e il possibile futuro dell'azienda, ritenendo che dietro gli esuberi annunciati vi fossero questioni più profonde, legate alle operazioni societarie e alle scelte industriali, organizzative e strategiche compiute negli ultimi anni. \n \n"Per settimane queste richieste sono state respinte, considerate estranee al confronto previsto dalla procedura - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - e oggi l'azienda si rende disponibile ad aprire il tavolo che avevamo richiesto. Questo risultato è il frutto della mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori, dell'unità delle organizzazioni sindacali, dell'impegno delle RSA e della determinazione con cui è stata contestata l'impostazione della procedura". \n \nLa vertenza non è conclusa, molte le questioni che restano aperte e che verranno discusse al tavolo che si aprirà nelle prossime settimane. \n \n"L'incontro convocato per il 30 ottobre rappresenterà un momento fondamentale per dare concreta attuazione agli impegni assunti dall'azienda - concludono le tre sigle sindacali - e per definire l'avvio della nuova fase di confronto annunciata nelle comunicazioni di queste ore".
","tags":["cwt italia","licenziamento collettivo","filcams cgil","fisascat cisl","uiltucs","mobilitazione sindacale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: \"Un primo importante risultato della mobilitazione e dell'iniziativa sindacale\"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cwt_it_res_1792768267536.jpg","label":"CWT_It_res_1792768267536"},"related":null,"createdAt":"2026-10-23T15:11:53.675Z","updatedAt":"2026-10-23T15:12:13.992Z","publishedAt":"2026-10-23T15:11:00.000Z"},{"id":"6ad249aa749391001c865d89","title":"Ex Carrefour, Gruppo GS (New Princes), rottura del confronto con i sindacati: proclamato lo stato di agitazione, assemblee in tutti i luoghi di lavoro","slug":"ex-carrefour-gs-new-princes-rottura","content":"
Roma, 16 ottobre 2026 – Stato di agitazione delle lavoratrici e dei lavoratori del Gruppo GS (New Princes) e assemblee in tutti i luoghi di lavoro. È la risposta di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs all’interruzione del confronto da parte del presidente Angelo Mastrolia, che nel corso dell’incontro odierno ha annunciato il blocco delle relazioni sindacali e del percorso di assunzione del personale in appalto nella società controllata New Services. \n \nAl centro della rottura le dichiarazioni del presidente sul comportamento dei dipendenti, indicati genericamente come in parte responsabili del cattivo andamento dell’impresa. Accuse accompagnate dall’annuncio di un inasprimento delle contestazioni nei confronti del personale e dalla volontà di ridurre nel 2027 il costo del lavoro, giudicato eccessivo dall’azienda. \n \nLe tre sigle, pur esprimendo apprezzamento per il percorso di assunzione del personale in appalto nella società controllata dal gruppo, hanno sollevato il tema dell’applicazione di contratti collettivi nazionali non attinenti alle attività svolte, una criticità già denunciata prima dell’acquisizione da parte di New Princes. A seguito di questi rilievi il presidente ha accusato le organizzazioni di irresponsabilità e di mancata gratitudine per il lavoro svolto, interrompendo bruscamente l’incontro. < \n \nLa chiusura del tavolo ha impedito di approfondire altre questioni rilevanti, a partire dalle politiche commerciali e dagli assortimenti, i cui cambiamenti, secondo le organizzazioni sindacali, non sembrano trovare riscontro nelle vendite, e dal percorso di razionalizzazione della rete in franchising, segnato da fallimenti di alcuni imprenditori, mancati pagamenti degli stipendi e preoccupazioni per i trattamenti di fine rapporto e per il futuro occupazionale del personale coinvolto. \n \nRestano inoltre da chiarire tempi e localizzazione degli investimenti per il cambio di marchio e la ristrutturazione dei punti vendita, che presentano ancora le criticità ereditate dalla precedente gestione Carrefour. I sindacati denunciano anche un peggioramento delle condizioni di lavoro, legato alle decisioni unilaterali dell’impresa e alla disdetta di importanti accordi sull’organizzazione del lavoro, sia nella rete vendita sia in sede. \n \nAlla luce della chiusura aziendale e dell’annunciata volontà di intervenire sulle condizioni contrattuali per ridurre il costo del lavoro, le organizzazioni sindacali hanno proclamato lo stato di agitazione. Le assemblee informeranno le lavoratrici e i lavoratori sullo stato del confronto e sulle ragioni della mobilitazione. \n \n“Riteniamo inaccettabili le accuse sommarie rivolte alla generalità delle lavoratrici e dei lavoratori e la decisione di interrompere le relazioni sindacali Il confronto deve consentire di affrontare nel merito le scelte aziendali e le loro conseguenze sull’occupazione, sui diritti e sulle condizioni di lavoro” dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. “Siamo disponibili a un confronto costruttivo e trasparente, capace di riconoscere le azioni positive e di affrontare le criticità. - concludono - Il compito delle organizzazioni sindacali è rappresentare e tutelare le lavoratrici e i lavoratori, senza alcun obbligo di riverenza o gratitudine nei confronti dell’impresa e del suo presidente”.
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\nRoma, 16 ottobre 2026 - Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno fatto oggi formale richiesta di incontro alle associazioni datoriali per la presentazione unitaria della piattaforma rivendicativa, già trasmessa lo scorso 29 settembre, e il contestuale avvio delle trattative per il rinnovo dei Contratti collettivi nazionali di lavoro Terziario, Distribuzione e Servizi, Distribuzione cooperativa e Distribuzione moderna organizzata. \n \nObiettivo delle organizzazioni sindacali è aprire quanto prima il confronto intorno a un unico tavolo negoziale, alla presenza di tutte parti coinvolte, arrivare in tempi rapidi al rinnovo dei contratti. "È essenziale rispettare i termini delle scadenze contrattuali - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - e fornire alle lavoratrici e ai lavoratori interessati risposte concrete sul piano salariale e normativo". \n \nPer lo svolgimento dell'incontro e per un rapido avvio delle trattative, sono state proposte le date del 10 e dell'11 novembre.
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Roma, 16 ottobre 2026 – Garantire la continuità occupazionale e reddituale di oltre 1.000 lavoratrici e lavoratori impiegati negli appalti di servizi dell’ex Ilva, esposti alle conseguenze dell’incertezza sulle attività degli stabilimenti. È la richiesta delle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti, formulata nella lettera unitaria inviata al Ministero delle Imprese e del Made in Italy per rivendicare la costituzione di un tavolo di confronto con tutti i soggetti coinvolti, a partire da Acciaierie d’Italia in amministrazione straordinaria e dalle società appaltatrici. \n \nLa richiesta si inserisce nel quadro della vertenza sul futuro del gruppo siderurgico, per la quale il Governo ha convocato un tavolo a Palazzo Chigi il prossimo 27 ottobre. Per le quattro federazioni, firmatarie dei contratti nazionali applicati al personale degli appalti di servizi di mensa, vigilanza privata e pulizie/multiservizi, il confronto sulle prospettive industriali, occupazionali e sociali non può prescindere dal coinvolgimento diretto delle organizzazioni sindacali che rappresentano queste lavoratrici e questi lavoratori, per definire le misure necessarie a tutelarne l’occupazione e il reddito. Nel corso degli ultimi mesi, le organizzazioni sindacali hanno mantenuto un’interlocuzione costante con le imprese appaltatrici presenti negli impianti. \n \nRestano tuttavia forti preoccupazioni per la continuità delle commesse: la mancata conferma o una riduzione dei volumi di fornitura avrebbero ricadute immediate sull’occupazione. A preoccupare è anche la gestione dell’eventuale fase transitoria. I sindacati chiedono chiarezza sugli ammortizzatori sociali eventualmente attivabili per il personale dell’indotto e sulle misure necessarie a garantire la piena tutela dei posti di lavoro e dei redditi. \n \n“Il futuro dell’ex Ilva riguarda anche le lavoratrici e i lavoratori degli appalti di servizi, ai quali devono essere assicurate risposte concrete e adeguate tutele” dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti. “Chiediamo al Mimit di convocare tempestivamente un tavolo con tutti i soggetti coinvolti, - concludono le quattro federazioni - per affrontare le criticità delle commesse e definire le garanzie occupazionali e reddituali e per impedire che l’incertezza sul futuro del gruppo si scarichi sulle lavoratrici, sui lavoratori e sulle loro famiglie”.
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Roma, 16 ottobre 2026 – Elevare il valore massimo fiscalmente riconosciuto per l’acquisto e il leasing delle autovetture utilizzate dagli agenti e rappresentanti di commercio, fermo a 25.822,84 euro, mantenendo invariata all’80% la percentuale di deducibilità, per riallineare la normativa agli attuali prezzi di mercato e riconoscere la specificità di un’attività professionale caratterizzata da una mobilità strutturale e continuativa. È la richiesta avanzata dalle organizzazioni sindacali e associazioni di categoria Agenti Fnaarc, Fiarc, Fisascat Cisl, Uiltucs Agenti, Ugl Terziario e Usarci nel corso dell’incontro con il viceministro dell’Economia e delle Finanze Maurizio Leo, al quale è stata consegnata una lettera congiunta per sollecitare un intervento nella imminente Legge di Bilancio. \n \nAl centro del confronto, la necessità di aggiornare i parametri fiscali previsti dall’articolo 164 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR), rimasti sostanzialmente invariati dal 1997, nonostante il significativo aumento dei prezzi delle autovetture e l’evoluzione delle esigenze professionali della categoria. La questione interessa circa 200mila agenti e rappresentanti di commercio che svolgono un ruolo strategico per il sistema produttivo nazionale, intermediando un volume d’affari complessivo stimato in circa 500 miliardi di euro, pari al 25% del Pil italiano. \n \nL’attuale normativa riconosce agli agenti e rappresentanti di commercio la deducibilità dell’80% dei costi dell’autovettura, entro un valore massimo fiscalmente riconosciuto di 25.822,84 euro per acquisto e leasing. Una soglia corrispondente ai 50 milioni di lire stabiliti nel 1997, con effetto dal 1998, successivamente convertiti in euro senza alcun adeguamento, mentre il costo di un’automobile idonea all’utilizzo professionale è nel frattempo più che raddoppiato. Una situazione che, aggravata dai rincari dei carburanti e dall’aumento complessivo delle spese di mobilità, incide sulla sostenibilità economica dell’attività. \n \nPer gli agenti e rappresentanti di commercio, infatti, l’automobile costituisce uno strumento di lavoro indispensabile, necessario per raggiungere quotidianamente clienti, imprese e territori. L’attuale limite fiscale non rispecchia più il valore di un veicolo in grado di garantire adeguati standard di sicurezza, affidabilità e comfort per le lunghe percorrenze professionali e rende più difficile anche il passaggio a soluzioni di mobilità a minore impatto ambientale. \n \nLe organizzazioni sindacali e le associazioni di categoria esprimono soddisfazione per l'esito positivo dell'incontro e per l'attenzione riservata dal viceministro Leo alle istanze rappresentate. Il confronto, approfondito e costruttivo, ha consentito di esaminare nel merito le criticità dell'attuale disciplina fiscale e le possibili soluzioni, anche alla luce dei vincoli di bilancio e delle risorse disponibili. In particolare, è stata valutata la possibilità di individuare interventi collegati al rinnovo del parco auto e agli obiettivi di transizione ecologica, quale possibile percorso per favorire un aggiornamento dei parametri di deducibilità.«
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Pur nella consapevolezza delle difficoltà connesse alla prossima Manovra di Bilancio, le organizzazioni sindacali e le associazioni di categoria esprimono fiducia nella possibilità di individuare una soluzione concreta alle esigenze della categoria, auspicando che il confronto avviato possa tradursi in misure capaci di coniugare equità fiscale, sostenibilità economica dell'attività professionale e innovazione ambientale. \n \nNon è più rinviabile un intervento su una normativa fiscale che, da quasi trent’anni, non tiene conto dell’evoluzione dei costi e delle condizioni in cui operano gli agenti e rappresentanti di commercio – ha dichiarato Giovanni Battista Comiati, segretario nazionale della Fisascat Cisl –. L’automobile non rappresenta un bene accessorio, ma uno strumento indispensabile per lo svolgimento dell’attività professionale. Mantenere un limite di deducibilità fissato nel 1997 significa penalizzare una categoria che contribuisce in maniera determinante alla crescita delle imprese e allo sviluppo dell’economia nazionale». Per il sindacalista «occorre garantire condizioni che consentano ai professionisti di sostenere gli investimenti necessari per lavorare in sicurezza e accompagnare il processo di transizione ecologica. Auspichiamo che il confronto con il viceministro Leo possa tradursi in un intervento concreto già nella prossima Legge di Bilancio». «Sostenere questa categoria - ha concluso - significa tutelare il reddito, la qualità del lavoro e una componente strategica del sistema economico e produttivo del Paese».
","tags":["usarci","fiarc","rappresentanti","agenti di commercio","fisco","veicoli aziendali","legge di bilancio","deducibilità costi","sindacati"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"In previsione della Legge di Bilancio, valutata la possibilità di innalzare il tetto di deducibilità dell’auto per gli agenti e rappresentanti di commercio invariato dal 1997","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/agenti_leo.jpg","label":"agenti_leo"},"related":null,"createdAt":"2026-10-16T12:44:18.161Z","updatedAt":"2026-10-16T12:44:26.125Z","publishedAt":"2026-10-16T12:44:00.000Z"},{"id":"6ad0c4ea749391001c865d44","title":"Deloitte Italia, siglati gli accordi sullo smart working per i circa 15mila dipendenti del network di servizi professionali alle imprese","slug":"deloitte-italia-accordi","content":"
Roma, 15 ottobre 2026 – Siglati gli accordi sullo smart working nelle società del Gruppo Deloitte Italia, network di servizi professionali alle imprese presente sul territorio nazionale con 24 sedi e circa 15mila dipendenti. Le intese, rivolte al personale non dirigenziale, saranno in vigore dal 1° dicembre 2026 al 30 novembre 2029. \n \nLa sottoscrizione arriva dopo il difficile confronto con le organizzazioni sindacali sulla riduzione delle giornate da remoto, giunto a una fase di stallo nel mese luglio. La Fisascat Cisl aveva contestato la stretta sul lavoro agile, richiamando in particolare le conseguenze per i quasi 3.000 dipendenti residenti a oltre 100 chilometri dalle sedi di lavoro, sollecitando tutele effettive e impegni vincolanti per salvaguardare la continuità occupazionale e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Determinante nella definizione degli accordi il contributo delle Rsa della federazione cislina, soprattutto sulle misure di conciliazione e di tutela del personale fragile. \n \nLe intese prevedono differenti modalità di articolazione del lavoro agile nelle società del network Deloitte Italia, in relazione alle specifiche esigenze organizzative e alle attività svolte. In particolare, è prevista una presenza minima settimanale di due o tre giornate presso le sedi aziendali o i clienti, con la possibilità di richiedere rispettivamente fino a tre o due giornate di smart working. Le giornate di lavoro agile potranno essere frazionate anche in mezze giornate, ma non cumulate da una settimana all'altra. \n \nI dipendenti potranno rivolgersi alle rappresentanze sindacali per verificare il rispetto delle condizioni stabilite dagli accordi. Tra gli elementi qualificanti delle intese figura la flessibilità programmata, che consente di richiedere fino a cinque giornate settimanali di smart working nella settimana di Pasqua e in quella successiva, nel periodo estivo dal 15 luglio al 15 settembre e durante le festività natalizie, dal 15 dicembre al 15 gennaio. Anche in questi casi la fruizione resta soggetta ad autorizzazione e alle esigenze aziendali. \n \nUlteriori possibilità di ricorso al lavoro agile sono previste in situazioni emergenziali che rendano particolarmente difficoltoso o impossibile raggiungere il luogo di lavoro, tra cui scioperi dei trasporti pubblici con significative ripercussioni sulla mobilità, allerte meteorologiche di livello rosso, emergenze sanitarie, chiusure straordinarie e non programmate delle scuole, grandi eventi con limitazioni alla circolazione e circostanze eccezionali che compromettano l'accessibilità degli uffici. \n \nLe intese disciplinano inoltre specifiche forme di flessibilità individuale, con la possibilità di estendere, anche temporaneamente, il lavoro agile in presenza di particolari condizioni di salute, genitorialità e assistenza familiare. Le previsioni riguardano lavoratrici e lavoratori con patologie oncologiche, invalidanti o croniche, persone con disabilità, dipendenti impegnati in percorsi terapeutici o riabilitativi e situazioni di rientro dopo prolungate assenze per malattia o infortunio. \n \nSul versante della genitorialità sono contemplate le situazioni di gravidanza e rientro dai congedi obbligatori di maternità e paternità, anche in caso di adozione o affidamento, la presenza di figli in età prescolare, le esigenze di inserimento nel primo anno della scuola primaria e quelle dei genitori soli o affidatari esclusivi con figli conviventi di età inferiore ai 14 anni. \n \nUlteriori possibilità di estensione riguardano i caregiver e i dipendenti impegnati nell'assistenza a familiari o conviventi con disabilità, gravi infermità o patologie in fase terminale. Tali misure restano subordinate alla valutazione e all'autorizzazione aziendale, ferme restando le disposizioni di legge applicabili. \n \nLa disciplina definisce anche le modalità di adesione attraverso la sottoscrizione di accordi individuali e la programmazione delle attività, di norma su base settimanale. Nelle giornate da remoto la prestazione potrà essere svolta, anche in maniera non continuativa, nell'intervallo compreso tra le 8.00 e le 20.00, nel rispetto dei limiti contrattuali e delle fasce di raggiungibilità concordate. \n \nConfermati il diritto alla disconnessione, il rispetto dei riposi giornalieri e settimanali, la pausa pranzo di almeno un'ora e le disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Per accompagnare l'introduzione delle nuove regole è previsto un periodo transitorio di sei mesi, durante il quale le società adotteranno un approccio orientato all'informazione, al supporto e al progressivo adeguamento delle modalità organizzative. \n \nIn questa fase non saranno adottati provvedimenti per eventuali violazioni degli accordi collettivi o individuali sullo smart working, fatta eccezione per comportamenti in mala fede, scorretti, intenzionali o ingiustificati, fraudolenti, sistematici o comunque gravi. La nuova disciplina sarà pienamente operativa dal 1° dicembre, ma la sua prima applicazione sarà improntata a criteri di gradualità, proporzionalità e tolleranza rispetto a comprovate situazioni rilevanti. \n \nLe parti hanno inoltre concordato un sistema di monitoraggio sull'applicazione degli accordi, con incontri di norma semestrali nei primi diciotto mesi e successivamente entro il primo quadrimestre di ciascun anno. Il confronto consentirà di esaminare i dati aggregati sull'andamento dello smart working, le percentuali di adesione, le modalità di applicazione delle disposizioni, le situazioni specifiche disciplinate dalle intese e gli eventuali effetti sugli appalti di servizio. \n \nEntrambi gli accordi prevedono inoltre la possibilità per ciascuna parte, secondo le modalità stabilite, di interrompere il progetto di smart working con un preavviso di 45 giorni, cui dovrà seguire un incontro per esaminare la situazione e valutare eventuali interventi. \n \nLe parti si incontreranno infine entro tre mesi dalla scadenza delle intese per valutarne l'eventuale rinnovo. \n \n«La conclusione di questo negoziato conferma il ruolo della contrattazione collettiva nel governo delle trasformazioni dell'organizzazione del lavoro» ha dichiarato Luigi Spinzi, segretario nazionale della Fisascat Cisl. «Determinante è stato il lavoro delle nostre Rsa, che hanno messo a disposizione competenze e conoscenza delle situazioni concrete, contribuendo a qualificare le intese sui temi della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e della tutela delle lavoratrici e dei lavoratori fragili. Il monitoraggio - ha concluso il sindacalista - rappresenta uno strumento di partecipazione, attraverso il quale verificare insieme alle rappresentanze sindacali l'applicazione degli accordi e affrontare le criticità. Anche il periodo di transizione di sei mesi assume un valore significativo: favorire il passaggio al nuovo modello organizzativo con gradualità, accompagnando le persone nell'adattamento alle nuove regole. Continueremo a vigilare affinché le esigenze produttive siano contemperate con i diritti, la dignità e la sostenibilità delle condizioni di lavoro». \n \n«La tutela delle lavoratrici e dei lavoratori residenti lontano dalle sedi aziendali è stata una delle questioni più delicate dell'intera trattativa» ha sottolineato Sara Mangone, segretaria generale della Fisascat Cisl Lombardia. «Abbiamo evidenziato fin dall'inizio le conseguenze che un obbligo generalizzato di rientro avrebbe potuto determinare su persone che, negli anni, hanno organizzato la propria vita personale e familiare sulla base del lavoro agile. Le nuove disposizioni – ha concluso - dovranno essere gestite con attenzione alle singole situazioni, valorizzando le possibilità di flessibilità previste e prevenendo ricadute negative sulla continuità occupazionale. Il confronto sindacale non si esaurisce con la firma: sarà fondamentale verificare nel tempo l'effettiva sostenibilità del nuovo modello e intervenire tempestivamente sulle criticità che dovessero emergere».
","tags":["Deloitte","smart working","deloitte italia","fisascat cisl","lavoro agile","conciliazione vita-lavoro","welfare aziendale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Spinzi e Mangone: «La contrattazione collettiva conferma il proprio ruolo nel governo dei cambiamenti organizzativi. Fondamentale garantire un'applicazione equilibrata delle intese e tutelare le esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/deloitte_it.jpg","label":"deloitte_it"},"related":null,"createdAt":"2026-10-15T12:19:54.476Z","updatedAt":"2026-10-15T18:47:05.013Z","publishedAt":"2026-10-15T12:19:00.000Z"},{"id":"6acf723f749391001c865d36","title":"CWT Italia, il 16 ottobre primo confronto sulla procedura di licenziamento","slug":"cwt-italia-confronto","content":"
Roma, 14 ottobre 2026 - Si terrà il 16 ottobre, a Milano, il primo incontro nell'ambito della procedura di licenziamento avviata da CWT Italia, che prevede 190 esuberi, pari a circa il 45% dell'intera forza lavoro occupata nel nostro Paese. Una riduzione drastica, che non può essere liquidata come un ordinario intervento organizzativo: una scelta che ridisegna radicalmente il futuro di CWT Italia e chiama in causa le responsabilità industriali e strategiche di chi ha governato il gruppo negli ultimi anni. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs il confronto non potrà limitarsi alla gestione degli effetti occupazionali della procedura, ma dovrà affrontare le questioni di fondo che questa vertenza pone al mondo del lavoro, alle istituzioni e all'intero sistema delle relazioni industriali. Al centro della discussione un uso delle nuove tecnologie che vede concentrare benefici economici e produttivi nelle mani delle imprese, lasciando a lavoratrici e lavoratori i costi sociali delle trasformazioni in atto: si tratta di uno dei primi casi in cui il ricorso all'intelligenza artificiale va a incidere pesantemente sul quadro occupazionale: quella che dovrebbe essere un'opportunità di sviluppo e di crescita, se non adeguatamente regolata, si riduce a mero strumento per la riduzione del costo del lavoro. \n \nQuanto sta avvenendo nella divisione italiana di CWT fa seguito, secondo l'avviso dei sindacati, alle scelte strategiche del gruppo delineate dal nuovo assetto della proprietà con l'ingresso di Long Lake Management, che ha dichiarato fin dalla prima ora l'intento di integrare le proprie competenze nel campo dell'intelligenza artificiale con quelle di Amex GBT nel settore del business travel, indicando su questa linea obiettivi di crescita, innovazione e rafforzamento competitivo. Una prospettiva di crescita che si sta traducendo nella cancellazione di un posto di lavoro su due, e che è stata definita senza trasparenza, in assenza di un confronto con le organizzazioni sindacali. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs avevano ripetutamente richiesto informazioni sulle acquisizioni intervenute, sui processi di integrazione, sulle strategie industriali e sulle possibili ricadute occupazionali, senza ricevere risposte adeguate. Le Organizzazioni Sindacali ritengono inaccettabile che decisioni capaci di incidere in modo così profondo sull'occupazione siano maturate senza un adeguato percorso di informazione e confronto e che un ridimensionamento di questa portata sia comunicato soltanto a cose fatte. \n \nLe organizzazioni sindacali chiederanno chiarimenti anche in merito agli indirizzi commerciali adottati successivamente all'acquisizione di CWT da parte di Amex GBT, che potrebbero aver penalizzato la prima, limitandone gli spazi di sviluppo commerciale, a favore della seconda. Nel corso dell'incontro del 16 ottobre Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs chiederanno formalmente il ritiro della procedura e l'immediata apertura di un tavolo istituzionale presso i Ministeri competenti, ribadendo la più netta contrarietà alla gestione dell'intero processo da parte della proprietà. \n \n"L'obiettivo - dichiarano le tre organizzazioni sindacali - dovrà essere quello di avviare un confronto trasparente sulle reali prospettive industriali del gruppo, sulle scelte che hanno determinato l'attuale situazione, sulla continuità aziendale e sulla salvaguardia dell'occupazione. Innovazione tecnologica, digitalizzazione e intelligenza artificiale non possono diventare l'alibi dietro cui giustificare il depauperamento del lavoro e delle competenze: metteremo in campo tutte le iniziative necessarie per difendere il lavoro, l'occupazione e la dignità delle persone coinvolte". \n \nIn assenza di risposte concrete da parte dell'azienda e di un adeguato interessamento delle istituzioni, sarà valutato l'avvio di un percorso di mobilitazione crescente che potrà prevedere assemblee, presidi, manifestazioni e iniziative di sciopero.
","tags":["cwt italia","CWT","ccnl turismo","licenziamenti collettivi","intelligenza artificiale","filcams cgil","fisascat cisl","uil tucs"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"I sindacati chiedono chiarezza sulle strategie di Amex GBT e Long Lake dietro i 190 esuberi","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cwt_it26.jpg","label":"cwt_it26"},"related":null,"createdAt":"2026-10-14T12:14:55.391Z","updatedAt":"2026-10-14T12:15:05.683Z","publishedAt":"2026-10-14T12:14:00.000Z"},{"id":"6ace0add749391001c865d20","title":"Contratti Terziario Privato, verso la stagione dei rinnovi: le priorità negoziali della Fisascat Cisl","slug":"contratti-terziario-fisascat","content":"
Montesilvano (PE), 13 ottobre 2026 – Rinnovi contrattuali tempestivi, piena retroattività degli aumenti salariali dalla scadenza dei contratti, contrasto al part-time involontario e al lavoro povero e disagiato, maggiori tutele per il lavoro stagionale e domestico. Sono le priorità della Fisascat Cisl illustrate dal segretario generale Vincenzo Dell’Orefice nella relazione che ha aperto la giornata conclusiva del Consiglio Generale della Federazione, riunito a Montesilvano il 12 e 13 ottobre con la partecipazione della leader Cisl Daniela Fumarola. \n \nLa stagione dei rinnovi del Ccnl nei settori del Terziario Privato, con oltre 3,2 milioni di lavoratrici e lavoratori interessati dai negoziati già avviati e da avviare nelle prossime settimane, impone un cambio di passo nelle relazioni sindacali con le associazioni datoriali, a partire dal rispetto delle scadenze contrattuali e dalla salvaguardia del potere d’acquisto delle retribuzioni. \n \nDell’Orefice ha richiamato le conseguenze dei prolungati blocchi negoziali che hanno segnato i settori del commercio, del turismo, dei servizi di pulizia e della vigilanza privata, lasciando per anni le lavoratrici e i lavoratori esposti all’erosione dei salari. Emblematico il caso del Contratto nazionale del Terziario, Distribuzione e Servizi, scaduto il 31 dicembre 2019 e rinnovato il 22 marzo 2024, dopo quasi 51 mesi. Un ritardo che, per la Fisascat Cisl, evidenzia la necessità di superare una gestione dei rinnovi nella quale il tempo trascorso senza accordo si traduce in una perdita di reddito per chi lavora. \n \n«Per Fisascat varrà un metodo nella gestione delle partite economiche nei rinnovi contrattuali, quello della piena retroattività degli aumenti salariali, che deve trovare traduzione fattuale dalla data di scadenza dei Ccnl» ha affermato il sindacalista, richiamando i riferimenti contenuti nella piattaforma unitaria di Cgil, Cisl e Uil del 17 giugno 2026. \n \nUn messaggio preciso alle associazioni datoriali: «Non sono contemplati vuoti nel sistema prefigurato dalle confederazioni; noi saremo coerenti e conseguenti. Sappiano le nostre controparti datoriali che più giocheranno al rinvio, più si accumulerà il debito nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori; ci sforzeremo con ogni mezzo per non fare più delle decorrenze e durate dei contratti oggetto di mediazione». Accanto alla tempestività dei rinnovi, la federazione cislina pone la necessità di intervenire sulle cause strutturali del lavoro povero. «Il problema dei bassi redditi nei comparti dei servizi privati - ha evidenziato il segretario generale - non dipende necessariamente dai minimi tabellari orari previsti dai contratti leader, ma, soprattutto, da dinamiche di impiego distorte». Ossia dall’imposizione di contratti a tempo parziale, dalla discontinuità occupazionale e da modelli organizzativi che aumentano la flessibilità senza garantire un reddito adeguato. \n \n«Chiediamo di porre un argine al part-time involontario» ha dichiarato Dell’Orefice. Le proposte riguardano il consolidamento delle ore di lavoro supplementare svolte continuativamente, per aumentare gli orari contrattuali, e il superamento dei patti sulle clausole elastiche a tempo indeterminato, garantendo anche alle lavoratrici e ai lavoratori il diritto di uscirne. Tra le priorità negoziali, inoltre, la revisione della disciplina degli orari e delle aperture commerciali, consentite fino a 365 giorni all’anno e 24 ore su 24, per restituire equilibrio tra lavoro, famiglia e vita sociale. «Non chiediamo un ritorno al passato, ma una flessibilità regolata», ha sottolineato il segretario generale. \n \nLa Fisascat, in particolare, propone limiti alle aperture domenicali, festività a chiusura obbligatoria, un tetto ai turni domenicali individuali, almeno due fine settimana liberi al mese e maggiore volontarietà nel lavoro festivo, insieme a possibili contributi per babysitting e servizi di cura. Per il turismo, la federazione indica la necessità di rafforzare la protezione del reddito degli stagionali, proponendo un’aliquota contributiva aggiuntiva per prolungare la durata della NASpI e contrastare la dispersione delle professionalità. \n \nLa federazione cislina sottolinea inoltre la necessità di valorizzare il lavoro domestico prestato da colf, badanti e baby-sitter per rispondere alla sfida della transizione demografica. L’obiettivo è sostenere l’emersione e la regolarità dell’occupazione attraverso la progressiva deducibilità di quote significative delle retribuzioni corrisposte dalle famiglie e l’introduzione di crediti d’imposta o voucher per chi necessita di prestazioni di cura. \n \nProposte che la Fisascat svilupperà a partire dall’analisi del Libro Verde per il Patto sociale della Cisl, e porterà al confronto dell’Assemblea nazionale delle Delegate e dei Delegati convocata il 23 novembre a Firenze. «Il nostro compito prioritario, all’interno dei luoghi di lavoro, nei territori, nella società, - ha concluso Dell’Orefice - è quello di contrastare gli effetti impoverenti di questa congiuntura. Dobbiamo farlo attraverso la contrattazione, la richiesta di riforme strutturali sui salari e l’estensione delle tutele del welfare».
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A concludere i lavori del Consiglio Generale la leader Cisl Daniela Fumarola, che ha richiamato le responsabilità della nuova stagione contrattuale: tra la fine dell’anno e il prossimo, i rinnovi coinvolgeranno quasi cinque milioni di lavoratrici e lavoratori dei settori rappresentati dalla Fisascat. Un impegno che parte dalla piattaforma unitaria per il terziario e la distribuzione, capace di tenere insieme salario, professionalità, orari, part-time, welfare, salute e sicurezza, innovazione e partecipazione.
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«Condivido la determinazione con cui avete posto il problema dei ritardi contrattuali», ha affermato Fumarola. «Nel settore privato chi ha il contratto scaduto aspetta in media quasi diciotto mesi. Quei mesi non possono più essere a loro carico. Ne va del salario e della credibilità delle relazioni industriali». \n \nPer proteggere il potere d’acquisto, la Cisl rivendica una verifica annuale che recuperi, senza automatismi, lo scarto tra inflazione prevista e reale, insieme a interventi per contenere i costi dell’energia. \n \nSul contrasto al lavoro povero, Fumarola ha sottolineato come la paga oraria spieghi soltanto una parte del problema: pesano anche il part-time involontario, la discontinuità occupazionale e un’organizzazione dei turni che rende difficile conciliare lavoro e vita personale. «Occorrono contratti più moderni, relazioni industriali di prossimità, sviluppate in azienda, nei territori, una bilateralità che va esaltata, professionalità riconosciute». \n \nCentrale anche il governo delle trasformazioni tecnologiche, dall’intelligenza artificiale alla digitalizzazione e alle piattaforme, attraverso la contrattazione e l’attuazione della legge sulla partecipazione. «Vogliamo dimostrare concretamente che informazione, consultazione e coinvolgimento dei lavoratori non rallentano il cambiamento, ma possono renderlo migliore», ha dichiarato la leader Cisl. \n \nUn percorso da affiancare a un nuovo accordo quadro sulla rappresentanza e sul modello contrattuale, con regole certe per contrastare il dumping e i contratti pirata. Fumarola ha inoltre rilanciato la necessità di una politica dei redditi capace di far crescere salari, pensioni e produttività, recuperando lo spirito e il metodo della concertazione. \n \nNel quadro internazionale segnato da guerre, tensioni sulle rotte energetiche e dazi, ha sollecitato maggiore autonomia strategica e investimenti comuni europei. Per l’Italia, anche nella prospettiva del dopo Pnrr, la proposta è un Patto sociale fondato sulle oltre centoventi proposte del Libro Verde Cisl. \n \n«Tutte nascono dalla convinzione che i cambiamenti funzionino solo se chi ne sostiene i costi partecipa anche alle decisioni e ai benefici». La legge di bilancio rappresenta il primo banco di prova. «Con margini così ridotti, le risorse vanno concentrate su lavoro, redditi, investimenti e coesione, senza bonus a pioggia. Prima di tutto va sostenuto chi vive di salario e di pensione», ha rimarcato Fumarola. \n \nTra le richieste, l’estensione dell’aliquota Irpef del 33 per cento fino a 60mila euro, la detassazione delle tredicesime, la restituzione del fiscal drag e la conferma della tassazione all’1 per cento sui premi di produttività negoziati, con l’obiettivo di azzerarla. Per il lavoro notturno e festivo, la Cisl chiede di ridurre dal 15 al 5 per cento il prelievo sulle maggiorazioni. \n \nAccanto al fisco, le priorità riguardano pensioni, occupazione giovanile e femminile, apprendistato, politiche attive e formazione continua, un piano nazionale per il turismo e il sostegno al commercio di prossimità. Fumarola ha ribadito la necessità di un finanziamento stabile della legge sulla partecipazione e di maggiori risorse per sanità, non autosufficienza, servizi di cura, istruzione e contrasto alla povertà. Le coperture vanno ricercate nella lotta all’evasione, nel riordino delle agevolazioni e degli incentivi, in un contributo sui superprofitti e in un prelievo più equo sulle rendite improduttive. «In una fase così incerta, la responsabilità non consiste nell’abbassare le ambizioni. Consiste nel costruire le condizioni perché quelle ambizioni possano diventare risultati», ha concluso Fumarola. «È questo il contributo che vogliamo portare al Paese».
","tags":["terziario","consiglio generale","ccnl terziario privato","fisascat cisl","rinnovo contrattuale","part-time involontario","retroattività salari","lavoro stagionale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Sappiano le nostre controparti datoriali che più giocheranno al rinvio, più si accumulerà il debito nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cg_ms_fumarola.jpg","label":"cg_ms_fumarola"},"related":null,"createdAt":"2026-10-13T10:41:33.861Z","updatedAt":"2026-10-13T19:54:26.513Z","publishedAt":"2026-10-13T10:41:00.000Z"},{"id":"6ac9360f749391001c865d1a","title":"Caro Carburanti: oltre 12mila adesioni alla petizione Fisascat Cisl, Usarci e Fiarc. Al Governo la richiesta di un credito d’imposta del 20%","slug":"caro-carburanti-petizione","content":"
Roma, 9 ottobre 2026 – Ha superato le 12 mila adesioni in pochi giorni la petizione promossa congiuntamente da Fisascat Cisl, Usarci e Fiarc per chiedere al Governo interventi urgenti e strutturali a sostegno degli agenti e rappresentanti di commercio, duramente penalizzati dal continuo aumento dei costi dei carburanti. \n \nLe firme raccolte saranno presentate ai Ministeri competenti per sollecitare l’introduzione di un credito d’imposta del 20% sulle spese sostenute per la mobilità professionale, con l’obiettivo di salvaguardare il reddito e la sostenibilità economica dell’attività. L’ampia partecipazione alla mobilitazione conferma la crescente preoccupazione della categoria per l’impatto dei rincari, che incidono direttamente sui margini economici di professionisti per i quali gli spostamenti quotidiani rappresentano una condizione indispensabile per lo svolgimento del lavoro.
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In Italia si stima operino oltre 200mila agenti di commercio, con percorrenze annue mediamente comprese tra 45mila e 60mila chilometri e consumi di carburante che possono raggiungere i 5mila litri per operatore. Numeri che evidenziano il peso dei costi della mobilità sui bilanci individuali e la necessità di introdurre strumenti di sostegno specifici e continuativi. \n \nLa petizione rilancia cinque richieste fondamentali: l’introduzione di un credito d’imposta specifico per compensare i costi della mobilità professionale, con un’aliquota del 20% delle spese sostenute; la parità di trattamento tra le diverse tecnologie di alimentazione, garantendo le medesime tutele per benzina, diesel e ricarica elettrica; il pieno riconoscimento dell’uso strumentale del veicolo, quale mezzo indispensabile all’esercizio dell’attività; la definizione di una misura stabile e continuativa, in grado di assicurare certezza normativa e fiscale alla categoria. \n \nPer Fisascat Cisl, Usarci e Fiarc, l’automobile e i relativi costi di alimentazione non possono essere considerati spese accessorie, ma costituiscono strumenti essenziali di lavoro. Da qui la necessità di superare la logica degli interventi emergenziali e temporanei, prevedendo misure strutturali capaci di sostenere il reddito degli agenti e rappresentanti e garantire la continuità dell’attività professionale. \n \n«Le oltre 12mila adesioni raccolte in pochi giorni rappresentano un segnale importante che il Governo non può ignorare - ha dichiarato Giovanni Battista Comiati, segretario nazionale della Fisascat Cisl –. Il caro carburanti sta mettendo sotto pressione il reddito di migliaia di agenti e rappresentanti di commercio, per i quali l’automobile non è una scelta, ma uno strumento indispensabile di lavoro. È necessario riconoscere questa specificità attraverso misure fiscali strutturali, che assicurino equità rispetto agli altri comparti produttivi e tengano conto anche dell’evoluzione delle tecnologie di alimentazione dei veicoli. Il credito d’imposta del 20% rappresenterebbe una risposta concreta per alleggerire i costi sostenuti quotidianamente dalla categoria». \n \n«Sostenere gli agenti di commercio - ha concluso il sindacalista - significa tutelare il lavoro e il reddito di professionisti che svolgono una funzione fondamentale di collegamento tra imprese, mercati e territori, contribuendo alla tenuta e allo sviluppo del sistema economico nazionale».
","tags":["usarci","fiarc","rappresentanti","agenti di commercio","caro carburanti","credito d'imposta","fisascat cisl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Comiati: «Servono misure strutturali per tutelare il reddito degli agenti e dei rappresentanti di commercio e riconoscere la mobilità come componente essenziale dell’attività professionale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carocarburanti_res_1791571415324.jpg","label":"carocarburanti_res_1791571415324"},"related":null,"createdAt":"2026-10-09T18:44:31.662Z","updatedAt":"2026-10-09T18:44:43.903Z","publishedAt":"2026-10-09T18:44:00.000Z"},{"id":"6ac8bebf749391001c865d0d","title":"Concessioni demaniali: balneari tutelati, lavoratrici e lavoratori restano fuori dal bando tipo","slug":"concessioni-demaniali-balneari","content":"
Roma, 9 ottobre 2026 - I concessionari di spiagge, rive di fiumi e laghi per attività turistico-ricreative hanno avuto proroghe ripetute, tavoli, indennizzi, e tempi certi per riparare agli eventuali danni subiti. Il Paese è andato in procedura di infrazione, ha pagato multe. Per chi in quegli stabilimenti lavora e produce, c'è stato solo silenzio. \n \nPrima dell'estate le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs hanno chiesto di essere ricevute dal Ministro delle Infrastrutture e dei Trasporti, Matteo Salvini, che era al lavoro sul bando tipo per le concessioni demaniali, affinché tenesse conto anche delle preoccupazioni e dei bisogni delle migliaia di addetti che da nord a sud della penisola tengono in piedi l'attività di accoglienza e sicurezza sulle spiagge e nei chioschi. Dal Ministro non c'è stata alcuna risposta alle richieste dei sindacati, rimaste ignorate. Lunedì è partita la quarta lettera, indirizzata per conoscenza anche al Ministro del Turismo, Gianmarco Mazzi. Il Ministero ha speso anni a seguire il dossier, accompagnando il passaggio alle gare imposto dalla direttiva Bolkestein e costruendo per i concessionari uscenti un articolato sistema di garanzie. \n \nLe lavoratrici e i lavoratori - diverse migliaia che si moltiplicano durante l'alta stagione - invece, non sono mai stati coinvolti nel confronto e continuano a restare privi di adeguate tutele. Il bando tipo, licenziato lo scorso 30 settembre, è alle ultime battute: non contiene alcuna garanzia vincolante per chi lavora. \n \nLa tutela dell'occupazione è affidata esclusivamente a criteri premiali nell’attribuzione di punteggi di gara: un'opzione che il concorrente può cogliere o ignorare e che lascia spazio solo alla discrezionalità. \n \nPer i sindacati si tratta di un meccanismo debole ed iniquo verso chi ha lavorato per il concessionario uscente. Un posto di lavoro non può dipendere dalla buona volontà e dai buoni sentimenti di chi vince la gara. È l'ennesimo capitolo della narrazione del turismo italiano: si racconta come un'eccellenza, ma continua a fondarsi su precarietà del lavoro, paghe basse, contratti fragili e irregolarità. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs chiedono che il bando venga rivisto e preveda: \n• l'obbligo di mantenere in servizio il personale del concessionario uscente, sul modello del codice dei contratti pubblici; \n• l'applicazione dei contratti nazionali firmati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative a livello nazionale, per mettere uno stop alla concorrenza al ribasso sul costo del lavoro; \n• la perdita della concessione per il subentrante che violi le norme sul lavoro, salute e sicurezza. \n \n«Il Ministro Salvini ha trovato il tempo per incontrare ripetutamente i balneari – dichiarano congiuntamente le tre sigle sindacali –. Chiediamo che trovi il tempo anche per chi lavora garantendo, spesso in condizioni di assoluta fragilità contrattuale, ospitalità e sicurezza al tempo libero dei residenti e dei turisti. Rivendichiamo la convocazione delle organizzazioni sindacali, che rappresentano le lavoratrici e i lavoratori del settore, prima che il testo venga emanato. Dopo sarà troppo tardi».
","tags":["concessioni demaniali","lavoro balneare","ccnl turismo","filcams cgil","fisascat cisl","uiltucs"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sollecitano il Ministro dei Trasporti Matteo Salvini: “Garanzie e indennizzi per i concessionari ma nessuna tutela effettiva per chi lavora. Il titolare del dicastero ci convochi prima che il testo diventi definitivo”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/demanio_26.jpg","label":"demanio_26"},"related":null,"createdAt":"2026-10-09T10:15:27.656Z","updatedAt":"2026-10-09T10:19:13.969Z","publishedAt":"2026-10-09T10:11:00.000Z"},{"id":"6ac4e92f749391001c865cf6","title":"Studi e Attività Professionali, al via i negoziati per il rinnovo del Contratto nazionale","slug":"negoziato-studi-professionali","content":"
Roma, 6 ottobre 2026 – Ha preso il via in Confprofessioni la trattativa per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale degli Studi e delle Attività Professionali, in scadenza il 15 febbraio 2027 e applicato a più di 341mila dipendenti. Un comparto ampio, articolato e frammentato, nel quale, accanto al lavoro subordinato, operano centinaia di migliaia di praticanti e titolari di partita Iva. La maggior parte degli addetti sono donne, impiegate in studi professionali con meno di dieci dipendenti e una media di circa tre persone per studio, mentre crescono realtà più strutturate. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno illustrato a Confprofessioni la piattaforma rivendicativa unitaria, finalizzata a consolidare il ruolo del Contratto quale strumento fondamentale per governare le trasformazioni organizzative, tecnologiche e sociali del settore, tutelare l’occupazione, valorizzare le professionalità e rafforzare diritti e tutele. \n \nI dettagli. Sul piano economico, la richiesta prevede un incremento di 220 euro di aumento salariale, oltre all’introduzione di un meccanismo annuale di adeguamento all’effettivo aumento del costo della vita. \n \nTra le priorità, il rafforzamento delle relazioni sindacali a livello nazionale, territoriale e aziendale e l’introduzione di strumenti e forme di rappresentanza in grado di raggiungere anche le lavoratrici e i lavoratori degli studi di minori dimensioni. \n \nLa piattaforma punta inoltre a estendere la contrattazione di secondo livello, prevedendo un elemento economico di garanzia per chi non è coperto dalla contrattazione aziendale o territoriale. Centrale anche la formazione continua, da riconoscere come diritto soggettivo attraverso un con un monte ore minimo annuale non inferiore a 40 ore, con particolare attenzione alle competenze digitali, all’intelligenza artificiale, alla sostenibilità, alla salute e sicurezza e alla prevenzione delle discriminazioni. \n \nViene inoltre chiesto l’aggiornamento del sistema di classificazione, delle declaratorie e dei profili professionali, per adeguarli all’evoluzione delle competenze e alle nuove mansioni generate dalla digitalizzazione. \n \nPer le organizzazioni sindacali l’introduzione dell’intelligenza artificiale e dei sistemi automatizzati dovrà essere governata dalla contrattazione collettiva, garantendo informazione preventiva, trasparenza degli algoritmi, supervisione umana delle decisioni e percorsi di formazione e riqualificazione durante l’orario di lavoro. \n \nGli incrementi di produttività derivanti dall’innovazione dovranno tradursi in migliori condizioni economiche e professionali, riduzione dei carichi e degli orari. \n \nLa piattaforma interviene anche sulla regolamentazione degli stage e del praticantato, sulla valorizzazione dell’apprendistato, sul potenziamento del diritto di precedenza nei contratti a termine e sul miglioramento della disciplina del lavoro agile. In tema di conciliazione tra vita e lavoro, le organizzazioni sindacali propongono di sperimentare la riduzione dell’orario settimanale a parità di salario e di rafforzare permessi, congedi parentali e tutele per genitori e caregiver. \n \nLe richieste riguardano inoltre la prevenzione dei rischi organizzativi e psicosociali, il rafforzamento delle tutele in caso di malattia, infortunio e malattia professionale, il contrasto alle discriminazioni, alle molestie e alla violenza di genere e l’attuazione dei principi di trasparenza e parità retributiva. \n \nCompletano la proposta il potenziamento della previdenza complementare, della bilateralità e delle prestazioni di welfare contrattuale. \n \n“L’avvio del negoziato rappresenta un passaggio importante verso un Contratto moderno, inclusivo e pienamente esigibile – dichiarano i sindacati –. Il nostro obiettivo è rinnovare il Ccnl prima della scadenza, garantendo il recupero e la crescita del potere d’acquisto per le lavoratrici e i lavoratori, maggiori diritti e tutele”.
","tags":["confprofessioni","studi professionali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Rinnovo prima della scadenza per tutelare il potere d’acquisto, rafforzare diritti, welfare e governare le trasformazioni del settore”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/donne_studi_pro.jpg","label":"donne_studi_pro"},"related":null,"createdAt":"2026-10-06T12:27:27.850Z","updatedAt":"2026-10-06T12:34:29.570Z","publishedAt":"2026-10-06T12:14:00.000Z"},{"id":"6ac3cdec749391001c865ce9","title":"CWT Italia, licenziamento per 190 lavoratrici e lavoratori","slug":"cwt-italia","content":"
Roma, 5 ottobre 2026 - Avviata la procedura di licenziamento collettivo per 190 lavoratrici e lavoratori di CWT Italia, la multinazionale leader nell'organizzazione di business travel, meeting ed eventi. \n \nSi tratta di una decisione gravissima che apre una vertenza di rilevanza nazionale e che impone una riflessione non soltanto sulle prospettive industriali dell’azienda, ma anche sul modo in cui le grandi trasformazioni tecnologiche e organizzative stanno incidendo sul lavoro e sull’occupazione. \n \nUn percorso che ha fatto seguito alla giostra di cambiamenti societari intervenuti nell'ultimo anno, che ha visto prima l'acquisizione dell'azienda da parte di Amex GBT - American Express Global Business Travel - poi l'ulteriore passaggio sotto il controllo del fondo statunitense Long Lake Management, che ha trasformato l'azienda in privata e aperto il processo radicale di trasformazione dell'organizzazione del lavoro con un significativo investimento nell'applicazione dell'intelligenza artificiale al business travel. \n \nLa vertenza che si apre chiama a una riflessione non più rinviabile sull'impatto che le nuove tecnologie hanno sul mondo del lavoro, l'erosione che vanno a produrre sui livelli occupazionali e sulle responsabilità sociali delle imprese in uno scenario in cui la tutela delle persone sembra passare drasticamente in secondo piano. \n \nLungi dallo stigmatizzare l'innovazione, le Organizzazioni sindacali ritengono che il progresso tecnologico possa rappresentare una straordinaria opportunità per migliorare la qualità del lavoro, accrescere la competitività delle imprese e favorire lo sviluppo economico e sociale. Ritengono però che i benefici dell'innovazione non debbano essere unicamente prerogativa di azionisti e investitori, mentre i costi sociali di tali profonde trasformazioni vengono scaricati sulle lavoratrici e sui lavoratori . Chi trae vantaggio economico dalle trasformazioni tecnologiche deve assumersi anche la responsabilità delle conseguenze sociali che tali trasformazioni determinano. \n \n"Se le nuove tecnologie consentono incrementi di produttività, riduzioni dei costi e miglioramenti organizzativi - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - una parte del valore generato deve tradursi in salvaguardia dell'occupazione, investimenti nella formazione, aggiornamento professionale, riqualificazione delle competenze e nuove opportunità di sviluppo per le persone". Per queste ragioni le Organizzazioni sindacali chiedono all'azienda di avviare un confronto reale e trasparente sulle motivazioni alla base della procedura e sulle possibili alternative ai licenziamenti, privilegiando ogni soluzione utile alla tutela dell'occupazione e alla valorizzazione delle professionalità presenti, sollecitando, al tempo stesso, il coinvolgimento del Ministero del Lavoro, del Ministero delle Imprese e del Made in Italy e delle forze politiche, nell'ottica dell'apertura di un confronto nazionale sul rapporto tra Intelligenza Artificiale, occupazione e diritti del lavoro. "Ma il confronto non è sufficiente - aggiungono Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - è necessario che il legislatore assuma fino in fondo la responsabilità di governare questi processi, definendo un quadro normativo capace di accompagnare la trasformazione digitale e di prevenire effetti sociali devastanti". \n \nNelle prossime settimane Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs metteranno in campo tutte le iniziative necessarie per la tutela dell’occupazione, del reddito e della dignità delle persone coinvolte, riservandosi di valutare ogni opportuna iniziativa di mobilitazione a sostegno della vertenza. La sfida non è fermare il cambiamento. La sfida è governarlo attraverso regole, responsabilità e partecipazione, affinché la transizione tecnologica non produca nuove disuguaglianze ma nuove opportunità di lavoro e di sviluppo.
","tags":["Carlson Wagonlit Travel Italia","CWT","licenziamento collettivo","cwt italia","filcams cgil","fisascat cisl","uiltucs","intelligenza artificiale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Trasformazione tecnologica e uso dell'intelligenza artificiale dietro gli esuberi","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cwt_it.jpg","label":"CWT_It"},"related":null,"createdAt":"2026-10-05T16:18:52.057Z","updatedAt":"2026-10-05T16:19:40.816Z","publishedAt":"2026-10-05T16:18:00.000Z"},{"id":"6abfb8ec749391001c865ce1","title":"Gruppo GLS, al via il negoziato per il primo Contratto integrativo aziendale da applicarsi agli oltre 1.000 dipendenti","slug":"gruppo-gls","content":"
Roma, 2 ottobre 2026 – Più salario, diritti omogenei e migliori condizioni di lavoro per gli oltre 1.000 dipendenti del Gruppo GLS, attivo nei servizi di corriere espresso e logistica, ai quali si applica il Contratto nazionale del Terziario, Distribuzione e Servizi. Sono gli obiettivi della piattaforma unitaria per il primo Contratto integrativo aziendale, presentata dalla Fisascat Cisl e dalle altre organizzazioni sindacali di categoria, insieme alle strutture territoriali e alle rappresentanze dei lavoratori alle direzioni delle società del Gruppo, General Logistics Systems Italy S.p.A., General Logistics Systems Enterprise S.r.l., Gruppo Executive Società Consortile a r.l. e S.I.T. & Management S.r.l. \n \nLa proposta punta a garantire tutele condivise a tutto il personale subordinato, includendo le eventuali future acquisizioni. Al centro delle rivendicazioni economiche, un premio di risultato annuale legato a indicatori trasparenti e condivisi, attenti anche alla qualità del servizio, con conversione volontaria in welfare. Si chiedono inoltre l’aumento e l’omogeneizzazione dei buoni pasto, anche nelle giornate di lavoro agile, l’aggiornamento delle indennità e un welfare accessibile a tutti. \n \nLa piattaforma propone regole uniformi su smart working, flessibilità oraria, pause e ferie, maggiori permessi per visite mediche ed esigenze familiari e misure per i caregiver. Spazio anche al rafforzamento delle relazioni e delle agibilità sindacali, alla stabilizzazione del personale somministrato e alle garanzie di legalità, continuità occupazionale e qualità contrattuale negli appalti. Completano le richieste la formazione continua, il diritto allo studio, la valorizzazione delle professionalità e la verifica degli inquadramenti. \n \nSul fronte delle tutele, si propone un accordo dedicato a salute e sicurezza, insieme a misure per le pari opportunità, il contrasto a discriminazioni, violenza e molestie e la protezione dei dati personali, con un confronto preventivo sull’introduzione di tecnologie e intelligenza artificiale. \n \nDurante l’incontro l’azienda ha chiesto approfondimenti su partecipazione, commissioni tecniche, ruolo dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e conciliazione vita-lavoro. Ha inoltre anticipato la presentazione dell’indagine sul clima interno “Great Place to Work”, i cui primi elementi richiamano esigenze già emerse nelle assemblee sindacali su crescita professionale, salario ed equità. \n \n«Puntiamo alla definizione di un primo contratto integrativo che accompagni il rilancio aziendale e che riconosca il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori ed il valore del dialogo sociale, traducendolo in salario, partecipazione, opportunità professionali e diritti omogenei» ha dichiarato Gianfranco Brusaporci della Fisascat Cisl nazionale. «La disponibilità dell’azienda – ha concluso il sindacalista - dovrà concretizzarsi in impegni condivisi tra parti sociali, a partire dal premio di risultato, dalla salute e sicurezza e dalla partecipazione». Il confronto proseguirà il 23 e il 29 ottobre.
","tags":["gruppo gls","contratto integrativo aziendale","terziario distribuzione e servizi","welfare aziendale","smart working","fisascat cisl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Brusaporci: «Il rilancio del Gruppo si traduca in riconoscimenti salariali, opportunità professionali e diritti omogenei per tutte le lavoratrici e i lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/gruppo_gls.jpg","label":"gruppo_gls"},"related":null,"createdAt":"2026-10-02T14:00:12.862Z","updatedAt":"2026-10-02T14:08:51.376Z","publishedAt":"2026-10-02T13:58:00.000Z"},{"id":"6abf7787749391001c865cd8","title":"Vaimo S.P.A., riparte il negoziato sul primo contratto integrativo per i circa 1.000 dipendenti della catena di ristorazione Dispensa Emilia","slug":"vaimo-spa-negoziato","content":"
Roma, 2 ottobre 2026 – Riparte da Bologna il confronto sulla definizione del primo Contratto integrativo aziendale da applicarsi ai circa 1.000 dipendenti di Dispensa Emilia. Dopo la riorganizzazione interna e il cambio dei principali referenti aziendali, Vaimo S.p.A. Società Benefit, che gestisce la catena di ristorazione presente in otto regioni italiane (Emilia-Romagna, Lombardia, Piemonte, Veneto, Liguria, Toscana, Lazio e Campania) con una sessantina di ristoranti, è tornata al tavolo con la Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali di categoria. \n \nNell’ultimo incontro sono emerse disponibilità su diversi temi della piattaforma unitaria, ma restano distanze significative sul salario e sull’organizzazione del lavoro. Vaimo ha confermato la volontà di arrivare a un’intesa, riconoscendo il valore delle relazioni sindacali e l’importanza di intervenire sul benessere, sulla salute e sicurezza e sulla fidelizzazione del personale. Un’apertura valutata positivamente dai sindacati, che chiedono di tradurla in miglioramenti concreti delle condizioni di lavoro. \n \nSul versante degli orari, l’azienda ha manifestato disponibilità a formalizzare impegni sulla programmazione preventiva e sulla pubblicazione dei turni con congruo anticipo. Restano aperte le richieste di distribuzione dell’orario su cinque giorni, pianificazione delle domeniche libere e incremento strutturale degli orari contrattuali dei dipendenti part-time. \n \nPer favorire la stabilità occupazionale, i sindacati chiedono anche il consolidamento delle ore supplementari e l’aumento degli orari individuali in presenza di esigenze aziendali stabili. Centrale la questione salariale; le organizzazioni sindacali rivendicano l'introduzione di un Premio di Risultato realmente condiviso, fondato su parametri oggettivi, trasparenti, verificabili e definiti con il coinvolgimento delle rappresentanze dei lavoratori, superando l'attuale impostazione dei sistemi incentivanti e rafforzandone la partecipazione. \n \nTra le priorità indicate vi è inoltre il riconoscimento economico dei maggiori disagi connessi alle prestazioni rese nelle giornate domenicali e festive, attraverso l'introduzione di specifiche maggiorazioni retributive. Sul fronte delle tutele, sono emersi segnali di apertura in merito all’estensione del periodo di conservazione del posto in caso di patologie particolarmente gravi e certificate e alla valutazione di ulteriori interventi sui congedi parentali e sul sostegno alla genitorialità. \n \nCondivisa inoltre l’opportunità di sviluppare strumenti per le vittime di violenza, valorizzare il Garante di Parità previsto dal contratto nazionale e promuovere formazione contro discriminazioni, molestie e violenze. Sul tavolo anche il rafforzamento delle relazioni sindacali nazionali e territoriali, con incontri periodici, maggiori agibilità e più ore di assemblea dedicate a sicurezza, parità e contrasto alle violenze. A \n \nfronte dell’impegno aziendale a investire nella formazione e nella prevenzione, i sindacati chiedono una maggiore partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e momenti di coordinamento nazionale. \n \n«Le disponibilità manifestate dall’azienda rappresentano un passo utile, ma devono tradursi in impegni concreti e verificabili» ha dichiarato Claudia Delfini, operatrice della Fisascat Cisl nazionale. «Il primo contratto integrativo - ha concluso la sindacalista - deve riconoscere il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori con un salario migliore, orari più stabili e prevedibili e tutele capaci di rispondere ai bisogni delle persone. La crescita di Dispensa Emilia deve accompagnarsi alla qualità dell’occupazione, alla conciliazione tra vita e lavoro e a un ambiente sicuro, inclusivo e rispettoso». Il confronto proseguirà il 4 novembre a Bologna con l’approfondimento dei testi e delle rispettive proposte, per individuare i punti di convergenza e accelerare il percorso verso l’intesa.
","tags":["vaime spa","ccnl turismo","contratto integrativo aziendale","vaimo spa","fisascat cisl","dispensa emilia","welfare aziendale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Delfini: «Le aperture aziendali si traducano in impegni concreti su salario, stabilità degli orari e qualità del lavoro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/dispensaemilia.jpg","label":"dispensaemilia"},"related":null,"createdAt":"2026-10-02T09:21:11.481Z","updatedAt":"2026-10-02T09:43:13.555Z","publishedAt":"2026-10-02T09:13:00.000Z"},{"id":"6aba7ec1749391001c865cb5","title":"Terziario Privato, l’Assemblea nazionale unitaria delle delegate e dei delegati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs vara la piattaforma unitaria per il rinnovo dei Contratti nazionali","slug":"terziario-privato-assemblea","content":"
Roma, 28 settembre 2026 – Approvata la piattaforma unitaria per il rinnovo dei Contratti collettivi nazionali del Terziario, Distribuzione e Servizi, della Distribuzione Moderna Organizzata e della Distribuzione Cooperativa, tutti in scadenza il 31 marzo 2027, applicati complessivamente a circa 3 milioni di lavoratrici e lavoratori, la più vasta platea di addetti del settore privato in Italia. Ad esprimere parere favorevole sono stati i circa 1.500 delegati e delegate di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, riuniti all’Auditorium della Conciliazione di Roma per l’Assemblea nazionale unitaria che ha concluso la fase di consultazione nei luoghi di lavoro.
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La proposta rivendicativa - costruita partendo dai luoghi di lavoro e dai problemi che ogni giorno vivono milioni di persone - è stata discussa, integrata e votata dalle lavoratrici e dai lavoratori durante le oltre 4.000 assemblee che si sono svolte sul territorio. Un percorso di partecipazione che consegna ora alle tre organizzazioni sindacali di categoria il mandato per l’avvio della nuova stagione negoziale.
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La piattaforma sarà trasmessa entro il 30 settembre alle associazioni datoriali di settore Confcommercio, Confesercenti, Federdistribuzione e alle associazioni cooperative Ancc-Coop, Confcooperative Consumo e Utenza e Agci. La scelta è quella di avviare tempestivamente il confronto e creare le condizioni per arrivare ai rinnovi entro marzo 2027. La piattaforma mette al centro il salario, il valore del lavoro, il contrasto alla precarietà e il rafforzamento delle tutele.
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I principali dettagli \nIl tema principale è il salario, che si traduce in una richiesta di aumento di 220 euro mensili a regime, per il recupero e l’incremento del potere d’acquisto. Alla luce dell’allungamento della vita lavorativa e della crescente permanenza al lavoro, si rivendica un aumento del numero degli scatti di anzianità e un significativo adeguamento dei relativi importi, quale riconoscimento dell’esperienza e della professionalità maturate. La piattaforma prevede poi l’aumento della maggiorazione per il lavoro domenicale, festivo e notturno, un limite massimo alle domeniche lavorate, il rispetto del principio della volontarietà con maggiori tutele per chi ha carichi di cura. Per affrontare il tema del part-time involontario, si chiede l’aumento dell’orario minimo, regole più stringenti sulle clausole elastiche, il diritto al ripensamento, la priorità verso il full-time e il consolidamento delle ore supplementari svolte stabilmente. In tema di flessibilità, si richiede la stabilizzazione dei lavoratori a tempo determinato e in somministrazione, mentre si propone la revisione dei sistemi di classificazione e degli inquadramenti professionali, a fronte dei cambiamenti organizzativi e dell'innovazione tecnologica. E in tema di innovazione, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs rivendicano il ruolo della contrattazione per fare in modo che digitalizzazione e intelligenza artificiale non penalizzino l’occupazione ma si traducano in miglioramento della qualità del lavoro. Tra le priorità anche il potenziamento del welfare contrattuale, dell’assistenza sanitaria integrativa e della previdenza complementare, il rafforzamento delle relazioni sindacali e dei diritti di informazione e partecipazione, nuove tutele in materia di salute e sicurezza e misure per una migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. La piattaforma punta, inoltre, a contrastare discriminazioni e molestie nei luoghi di lavoro e ad ampliare le tutele per la genitorialità e per chi opera negli appalti e nel franchising. Centrale anche il ruolo della contrattazione di secondo livello, indicata come strumento per redistribuire la produttività, valorizzare il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori e migliorare concretamente le condizioni e l’organizzazione del lavoro.
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I sindacati: “Servono risposte concrete contro il lavoro povero” \nCon l’approvazione della piattaforma si conclude un percorso di partecipazione ampio e capillare e si apre una nuova fase: quella del confronto con le associazioni datoriali. Il mandato che arriva dalle assemblee nei luoghi di lavoro e dagli oltre 1.500 delegati riuniti oggi a Roma è chiaro: il rinnovo dei contratti dovrà rafforzare i salari, tutelare il potere d’acquisto e dare risposte concrete alla precarietà, al lavoro povero e alla crescente frammentazione che attraversa il settore”, dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. “Vogliamo affrontare per tempo il negoziato - concludono le tre sigle - con l’obiettivo di rinnovare i contratti entro la scadenza e non subire i ritardi delle precedenti tornate. Il contratto nazionale deve continuare a rappresentare il principale presidio di tutela e contrasto alle disuguaglianze per milioni di lavoratrici e lavoratori e lo strumento attraverso il quale tradurre l’innovazione con occupazione di qualità e lavoro dignitoso”.
\n\n","tags":["terziario","terziario privato","rinnovo ccnl","piattaforma unitaria","filcams cgil","fisascat cisl","uiltucs"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Circa 3 milioni le lavoratrici e i lavoratori interessati dall’avvio dei negoziati: salari, diritti, organizzazione e qualità del lavoro al centro della proposta sindacale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/assun28092026.jpg","label":"assun28092026"},"related":null,"createdAt":"2026-09-28T14:50:41.165Z","updatedAt":"2026-09-28T16:44:18.510Z","publishedAt":"2026-09-28T14:50:00.000Z"},{"id":"6ab4fffa749391001c865ca5","title":"Ccnl Commercio Fiori Recisi, presentata la piattaforma per il rinnovo 2027 - 2030: più salario, tutele e valorizzazione professionale","slug":"fiori-recisi-piattaforma","content":"
Roma, 24 settembre 2026 – Recuperare il potere d’acquisto delle retribuzioni, rafforzare diritti e tutele, valorizzare le professionalità e governare le trasformazioni organizzative e tecnologiche del settore. Sono gli obiettivi della piattaforma unitaria per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale del Commercio Import/Export Fiori Recisi, in scadenza il 31 dicembre 2026 e applicato a oltre 1.200 lavoratrici e lavoratori dipendenti delle imprese che operano nella lavorazione, nel commercio, nel trasporto, nell’esportazione e nell’importazione all’ingrosso di fiori freschi recisi, verde e piante ornamentali. \n \nLa proposta sindacale per il quadriennio 2027-2030 è stata trasmessa all’Ancef, l’Associazione Nazionale Commercianti Esportatori Fiori, dalla Fisascat Cisl insieme alle altre organizzazioni sindacali di categoria, con la richiesta di avviare in tempi rapidi il confronto per il rinnovo. \n \nLa piattaforma interviene innanzitutto sul salario, con la richiesta di un aumento dei minimi contrattuali pari a 285 euro mensili al terzo livello, da riparametrare sugli altri livelli, con decorrenza dal giorno successivo alla scadenza del contratto secondo le modalità che saranno definite dalle parti. Viene inoltre proposta l’introduzione, nell’arco della vigenza contrattuale, di meccanismi di salvaguardia del potere d’acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori rispetto all’andamento dell’inflazione. \n \nPer il personale stagionale è richiesto un incremento del 30% del premio di stagionalità, i cui importi sono fermi dal 2013, mentre sul fronte della previdenza complementare si propone di elevare al 2% la quota a carico delle aziende destinata al fondo Fon.Te. \n \nTra le priorità anche la riduzione dell’orario di lavoro e una nuova disciplina della banca delle ore che consenta di recuperare nei periodi di minore attività le ore accumulate durante i picchi legati alle principali ricorrenze, salvaguardando il pagamento delle maggiorazioni. \n \nPer il lavoro notturno, tra le 22 e le 6, viene rivendicata una maggiorazione del 30%. Ampio spazio è dedicato alla conciliazione tra tempi di vita e di lavoro e alla genitorialità, con il rafforzamento dei permessi retribuiti per l’assistenza ai familiari, per la nascita, l’adozione o l’affido dei figli e per la malattia dei minori. \n \nLa piattaforma interviene inoltre sulle tutele in caso di malattia e gravi patologie, chiedendo di escludere dal periodo di comporto le giornate necessarie per terapie salvavita, malattie oncologiche e gravi patologie. Un capitolo specifico riguarda l’innovazione digitale e l’Intelligenza Artificiale. \n \nLa proposta sindacale prevede l’introduzione di una nuova disciplina contrattuale che assicuri l’informazione preventiva alle rappresentanze sindacali sugli investimenti tecnologici, il confronto sulle ricadute organizzative e occupazionali, percorsi di formazione e riqualificazione professionale, trasparenza e monitoraggio degli effetti dell’innovazione sul lavoro. \n \n«Il comparto dell’import-export dei fiori recisi opera in un contesto caratterizzato da forti trasformazioni, dall’aumento dei costi energetici e logistici e da una crescente innovazione dei processi organizzativi» dichiarano congiuntamente Luigi Spinzi, segretario nazionale della Fisascat Cisl e Massimiliano Scialanca, segretario generale della Fisascat Cisl Regionale Liguria. «Con questa piattaforma - concludono - vogliamo aprire un confronto che consenta di rinnovare il contratto in tempo utile, garantendo innanzitutto un adeguato recupero del potere d’acquisto delle retribuzioni e rafforzando diritti e tutele. È altrettanto importante valorizzare le competenze e le professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori, che rappresentano un elemento determinante per la qualità e la competitività del settore. Il rinnovo dovrà inoltre accompagnare i cambiamenti tecnologici e organizzativi attraverso formazione, partecipazione e relazioni sindacali strutturate, coniugando le esigenze delle imprese con la qualità, la sicurezza e il benessere delle persone».
","tags":["fiori recisi","ccnl commercio fiori recisi","rinnovo contrattuale","aumento salari","welfare aziendale","innovazione digitale","orario di lavoro"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Spinzi/Scialanca: «Rinnovare il contratto in tempo utile per tutelare il potere d’acquisto e accompagnare i cambiamenti del settore valorizzando professionalità e qualità del lavoro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fiorirecisi.jpg","label":"fiorirecisi"},"related":null,"createdAt":"2026-09-24T10:48:26.168Z","updatedAt":"2026-09-24T10:48:29.811Z","publishedAt":"2026-09-24T10:48:00.000Z"},{"id":"6ab3e3f8749391001c865c9f","title":"Gruppo Flutter, raggiunto l’accordo sul lavoro agile per gli oltre 1.800 dipendenti","slug":"gruppo-flutter-lavoro-agile","content":"
Roma, 23 settembre 2026 – È stato raggiunto l’accordo sul lavoro agile tra i sindacati di categoria e le società Sisal S.p.A., Sisal Italia S.p.A., Sisal Gaming S.r.l., Snaitech S.p.A. e TSG Italy S.r.l., parte del gruppo Flutter, leader mondiale nel settore delle scommesse sportive, del gaming online e dell'iGaming. \n \nL’intesa disciplina in maniera uniforme e collettiva le modalità di svolgimento del lavoro agile, riportando l’istituto nell’ambito della contrattazione collettiva e superando una gestione esclusivamente unilaterale da parte aziendale. \n \nL’accordo prevede fino a tre giornate di lavoro agile alla settimana. Per le categorie dei traders e degli omnichannel affiliation è prevista una gestione su base mensile, fino a un massimo di 12 giornate. Sono inoltre regolamentati l’iniziativa “Take20” (quattro settimane di lavoro agile da usufruire per non più di due settimane consecutive nell'arco dell'anno solare), le richieste di deroga, la ripianificazione delle presenze e la possibilità di svolgere mezza giornata di lavoro agile in abbinamento a ferie o ROL. \n \nParticolare attenzione viene riservata alle condizioni di miglior favore per le lavoratrici in gravidanza, la genitorialità, le persone con disabilità o fragilità documentate e chi assiste familiari, secondo quanto previsto dalla normativa vigente. \n \nPer il personale eleggibile che opera su turni è inoltre previsto il lavoro agile anche per il turno notturno, nei casi disciplinati dall’accordo. Tra gli elementi qualificanti dell’intesa figura il diritto alla disconnessione: al di fuori dell’orario di lavoro, la mancata lettura o risposta alle comunicazioni non potrà costituire illecito disciplinare né incidere sulla valutazione della prestazione. Le eventuali prestazioni eccedenti l’orario ordinario, se preventivamente richieste o autorizzate, dovranno essere registrate e compensate secondo il CCNL applicato. Durante le giornate di lavoro agile sarà inoltre riconosciuto il buono pasto alle stesse condizioni previste per il lavoro in presenza, mentre restano garantite la parità di trattamento economico e normativo, la tutela della salute e sicurezza, la copertura assicurativa e gli obblighi aziendali relativi agli strumenti di lavoro. \n \nL'accordo introduce anche garanzie nelle ipotesi di diniego o recesso dall'accordo individuale: le decisioni aziendali dovranno essere motivate per iscritto e fondate su ragioni concrete e comprovate. In caso di contestazione, lavoratrici e lavoratori potranno chiedere il riesame con l’assistenza della RSU/RSA o delle organizzazioni sindacali firmatarie. \n \nConfermato anche il pieno esercizio dei diritti sindacali durante il lavoro da remoto, compreso il diritto di assemblea attraverso le piattaforme adottate dalle singole società. L’accordo entrerà in vigore il 1° ottobre 2026 e resterà valido fino al 31 dicembre 2029. È prevista una verifica tra le parti almeno 45 giorni prima della scadenza e, in assenza di una nuova intesa, l’accordo continuerà a produrre i propri effetti, senza possibilità di sostituzione unilaterale attraverso regolamenti aziendali.
","tags":["gruppo flutter","lavoro agile","contrattazione integrativa","diritto alla disconnessione","welfare aziendale","sindacati"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Tre giornate settimanali di smart working, tutele rafforzate per genitorialità, lavoratori con disabilità e fragili, diritto alla disconnessione. L’intesa sarà in vigore dal 1° ottobre 2026 al 31 dicembre 2029","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/scommesse_betting.jpg","label":"scommesse_betting"},"related":null,"createdAt":"2026-09-23T14:36:40.436Z","updatedAt":"2026-09-23T14:36:49.573Z","publishedAt":"2026-09-23T14:36:00.000Z"},{"id":"6ab3988a749391001c865c95","title":"Coop Alleanza 3.0, salta il tavolo sul lavoro agile per il personale di sede: proclamato lo stato di agitazione","slug":"coop-alleanza-sede","content":"
Roma, 23 settembre 2026 – Proclamato lo stato di agitazione delle lavoratrici e dei lavoratori di Coop Alleanza 3.0 impiegati nella sede della più grande Cooperativa di consumatori italiana, attiva nel settore della grande distribuzione organizzata. \n \nLa mobilitazione è stata indetta dalla Fisascat Cisl e dalle altre organizzazioni sindacali di categoria dopo l’esito negativo del confronto sul lavoro agile. La rottura del tavolo negoziale è maturata nell’ultimo incontro del 21 settembre, al quale hanno partecipato anche le strutture territoriali e le rappresentanze sindacali. \n \nA tre mesi dall’ultimo confronto, la Cooperativa ha presentato un modello che, per le organizzazioni sindacali, rappresenta un arretramento anche rispetto alla precedente proposta di tre giornate settimanali di lavoro agile e fa ricadere sul personale il costo della riduzione dell’orario. \n \nAl centro della vertenza, la proposta aziendale di due giornate settimanali di smart working e una terza fruibile soltanto il venerdì, a condizione di utilizzare almeno due ore di permessi o recuperi individuali. Una revisione giudicata peggiorativa rispetto alla precedente ipotesi, e inadeguata a rispondere alle richieste di flessibilità e conciliazione espresse dalle lavoratrici e dai lavoratori. \n \nLe proposte sindacali, costruite sulla base del mandato ricevuto nelle assemblee, puntano a bilanciare l’eventuale riduzione delle giornate di lavoro agile con permessi aggiuntivi, riconoscimento dei buoni pasto anche nelle giornate di smart working e programmazione su base mensile, per assicurare maggiore flessibilità e conciliazione tra vita personale e lavorativa. \n \nLe organizzazioni sindacali sollecitano un confronto rispetto ai maggiori costi sostenuti dalle lavoratrici e dai lavoratori a seguito dell’incremento della presenza in ufficio, nonché alla adeguata disponibilità di sedi e postazioni di lavoro. Ribadiscono, inoltre, la necessità di disciplinare il lavoro agile nell’ambito del contratto integrativo aziendale. \n \nLa Cooperativa ha prospettato anche giornate aggiuntive per alcune categorie di personale, tra cui titolari di Legge 104, caregiver, genitori e persone con disabilità, oltre a una maggiore flessibilità dell’orario di ingresso e a strumenti per favorire il car pooling, la condivisione dell’auto negli spostamenti casa lavoro. Misure ritenute insufficienti a compensare il peggioramento complessivo: i pacchetti aggiuntivi riguardano una platea limitata, mentre l’estensione della flessibilità in ingresso, pur valutata positivamente, non è da sola sufficiente a risponde alle criticità sollevate. \n \nL’indisponibilità aziendale a modificare gli elementi fondamentali della proposta ha impedito di proseguire il negoziato. Le organizzazioni sindacali, preso atto dell’esito negativo dell’incontro e dell’indisponibilità della Cooperativa a fornire risposte adeguate alle criticità sollevate, hanno dichiarato la rottura del tavolo di confronto e proclamato lo stato di agitazione. Il 24 settembre alle ore 14:00 si svolgerà da remoto un’assemblea sindacale unitaria del personale di sede, per condividere e valutare le ulteriori iniziative di mobilitazione. \n \n«Il lavoro agile incide sull’organizzazione della vita delle persone e non può essere ridimensionato senza dare risposte alle esigenze di chi ogni giorno contribuisce all’attività della Cooperativa» ha dichiarato Stefania Chicca, operatrice della Fisascat Cisl nazionale. «Vincolare la terza giornata all’utilizzo obbligatorio di permessi o recuperi – ha sottolineato la sindacalista – significa far pagare alle lavoratrici e ai lavoratori la possibilità di conciliare tempi di vita e di lavoro. Abbiamo avanzato proposte concrete, costruite attraverso l’ascolto del personale, con l’obiettivo di individuare un punto di equilibrio tra le esigenze del personale e quelle organizzative rappresentate dalla Cooperativa. Chiediamo a Coop Alleanza 3.0 di rivedere la propria posizione e riaprire un confronto che riconosca il valore della contrattazione e assicuri tutele effettive. Con le lavoratrici e i lavoratori valuteremo i prossimi passi».
","tags":["coop alleanza","lavoro agile","cooperative","grande distribuzione","stato di agitazione","Fisascat Cisl","contrattazione integrativa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Chicca: «La Cooperativa torni sui propri passi e riapra un confronto che riconosca il valore della contrattazione e assicuri tutele effettive»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopalleanza_26.jpg","label":"coopalleanza_26"},"related":null,"createdAt":"2026-09-23T09:14:50.414Z","updatedAt":"2026-09-23T09:18:33.025Z","publishedAt":"2026-09-23T09:14:00.000Z"},{"id":"6ab394a1749391001c865c8a","title":"Verbatim non paga gli stipendi: verso lo stato di agitazione?","slug":"verbatim","content":"
Roma, 23 settembre 2026 - Da oltre una settimana le lavoratrici e i lavoratori della cooperativa Verbatim, impiegati nell'appalto per la documentazione degli atti giudiziari, attendono il pagamento della retribuzione relativa al mese di agosto 2026. Persone che continuano a lavorare con professionalità e senso del dovere, ma che ad oggi non hanno ancora ricevuto il salario per il lavoro svolto. \n \nDi fronte a una situazione tanto grave quanto inaccettabile, la Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali di categoria hanno immediatamente diffidato la cooperativa Verbatim, il Consorzio Ciclat e il Ministero della Giustizia che ci ha ricevuto questa mattina, chiedendo l'immediato pagamento delle retribuzioni arretrate. \n \nLe lavoratrici e i lavoratori non possono essere lasciati senza stipendio. Non possono garantire il sostentamento delle proprie famiglie, far fronte alle spese quotidiane, agli affitti, ai mutui, alle bollette e agli impegni economici che ogni mese gravano sui bilanci familiari. Eppure, nonostante le enormi difficoltà e l'incertezza sul proprio futuro, continuano a garantire con responsabilità e senso del servizio un'attività essenziale per il funzionamento dell'amministrazione della giustizia. \n \nLa cooperativa Verbatim ha comunicato ai propri dipendenti di attraversare una grave crisi finanziaria, al punto da non essere in grado di indicare una data certa per il pagamento delle retribuzioni. Dal canto suo, il Consorzio Ciclat ha dichiarato di aver messo la cooperativa nelle condizioni di procedere al pagamento degli stipendi, anche attraverso forme di supporto diretto. Se così fosse, la domanda é inevitabile: dove sono finite le risorse destinate alle retribuzioni delle lavoratrici e dei lavoratori? Ad oggi, Verbatim non ha fornito alcuna spiegazione sulle ragioni del mancato pagamento degli stipendi, nonostante il Consorzio Ciclat abbia dichiarato di aver messo a disposizione le risorse necessarie per consentirne l'erogazione. A ciò si aggiunge il mancato riscontro alla richiesta urgente di incontro avanzata dai sindacati. \n \nLe organizzazioni sindacali chiedono pertanto che Verbatim indichi formalmente, attraverso una comunicazione ufficiale e scritta, la data certa del pagamento delle retribuzioni, fornendo alle lavoratrici e ai lavoratori un impegno chiaro, verificabile e non più rinviabile. Non servono ulteriori rassicurazioni informali o comunicazioni generiche: lavoratrici e lavoratori hanno diritto a conoscere con precisione quando riceveranno quanto loro dovuto. \n \nIn assenza di un riscontro formale che indichi giorno preciso in cui saranno corrisposte le retribuzioni, le organizzazioni sindacali attiveranno tutte le iniziative e le azioni di tutela necessarie a difesa delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti. Ad oggi nessuno dei soggetti interessati ha fornito una risposta definitiva sui tempi di pagamento delle retribuzioni, alimentando una situazione di forte preoccupazione e lasciando decine di famiglie nell'incertezza. \n \nPer queste ragioni, la Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali ritengono non più rinviabile il pagamento delle retribuzioni dovute e chiedono che lo stesso avvenga entro le ore 10.00 del 23 settembre, ponendo fine a una situazione che sta causando gravi difficoltà economiche e personali alle lavoratrici e ai lavoratori interessati. In assenza di tale adempimento le organizzazioni sindacali metteranno in campo ogni iniziativa utile affinché vengano immediatamente corrisposte le retribuzioni dovute e siano garantite la dignità delle persone, la continuità occupazionale e il rispetto degli impegni assunti nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori.
","tags":["verbatim","mancato pagamento stipendi","cooperativa verbatim","fisascat cisl","consorzio ciclat","appalto giustizia","stato di agitazione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/stenotipista_ai.jpg","label":"stenotipista_AI"},"related":null,"createdAt":"2026-09-23T08:58:09.627Z","updatedAt":"2026-09-23T09:03:13.197Z","publishedAt":"2026-09-23T08:58:00.000Z"},{"id":"6aad3e24749391001c865c73","title":"Apple Retail Italia, grande partecipazione allo sciopero nazionale nel giorno del lancio dei nuovi iPhone","slug":"apple-retail-it-sciopero","content":"
Roma, 18 settembre 2026 – Grande partecipazione alla giornata di sciopero nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori di Apple Retail Italia, con un’adesione media del 70% e punte dell'80%. La mobilitazione si svolge in concomitanza con l’arrivo dei nuovi iPhone negli store italiani. Proclamata dalla Fisascat Cisl e dalle altre organizzazioni sindacali di categoria per l’intero turno di lavoro, con presidi davanti ai punti vendita, la protesta ha interessato una platea di oltre 1.600 dipendenti dei 17 store della multinazionale statunitense. Proprio in una giornata di forte richiamo commerciale, i sindacati rivendicano organici adeguati, carichi di lavoro sostenibili e il riconoscimento del contributo del personale ai risultati del gruppo.
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Nella Capitale, dove la Fisascat Cisl conta una significativa rappresentanza tra le lavoratrici e i lavoratori, circa cento dipendenti dei negozi romani hanno animato il presidio autorizzato in piazza Capranica, a pochi passi dallo store di via del Corso. La mobilitazione porta al centro dell’attenzione il divario tra l’andamento economico della multinazionale e le condizioni di chi opera nei punti vendita. A fronte di vendite e profitti in crescita e di una capitalizzazione globale che si aggira sui 5.000 miliardi di dollari, i sindacati denunciano organici insufficienti, ritmi sempre più intensi e crescenti pressioni sulla produttività.
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Lo sciopero dà seguito allo stato di agitazione avviato a giugno e al mandato espresso dalle assemblee del 7 settembre, svolte simultaneamente negli store italiani. Il confronto con il personale ha evidenziato un peggioramento delle condizioni di lavoro, anche in relazione all’introduzione di processi e procedure che, secondo le rappresentanze sindacali, accrescono le richieste di produttività senza un’adeguata attenzione al benessere delle persone.
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Le proposte avanzate dalle organizzazioni sindacali prevedono un piano condiviso di assunzioni, la stabilizzazione di una quota del personale a tempo determinato e l’incremento volontario degli orari dei dipendenti part-time. Interventi da modulare sulle esigenze dei singoli punti vendita, con tempi certi di attuazione.
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Nell’ultimo incontro del 29 luglio, l’azienda non ha manifestato disponibilità ad accogliere queste richieste, annunciando soltanto un aumento delle assunzioni a termine e un anticipo del loro avvio. Una risposta giudicata insufficiente: il ricorso al personale temporaneo per periodi ormai prossimi ai sette mesi evidenzia, per i sindacati, fabbisogni strutturali che richiedono soluzioni occupazionali stabili.
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Tra le criticità segnalate figurano anche la crescente promiscuità delle mansioni e descrizioni dei ruoli che lasciano ampi margini di discrezionalità all’azienda. L’incremento del valore dei buoni pasto a 10 euro, ottenuto da agosto, rappresenta un risultato importante del confronto, ma non esaurisce le rivendicazioni del personale né risolve i problemi organizzativi alla base della protesta. Il lancio del nuovo iPhone Duo, previsto per il 23 settembre, porterà un ulteriore impegno per il personale degli store. Un appuntamento che rafforza la richiesta sindacale di interventi tempestivi sugli organici, affinché l’intensificazione delle attività non si traduca in nuove pressioni sulle lavoratrici e sui lavoratori.
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Per la Fisascat Cisl, i risultati del gruppo devono tradursi in investimenti strutturali sull’occupazione e sulla qualità del lavoro. «Apple non può celebrare i profitti e ignorare chi li rende possibili. Il successo del gruppo si traduca in lavoro stabile, rispetto e dignità» ha dichiarato Francesco Muci, operatore della Fisascat Cisl nazionale.
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«La partecipazione allo sciopero – ha aggiunto il sindacalista - è un segnale che l’azienda deve ascoltare. Dietro ogni vendita e ogni intervento di assistenza ci sono competenze, impegno e responsabilità che contribuiscono ai suoi risultati e che meritano un riconoscimento concreto». «Non è accettabile che alla crescita delle vendite e dei profitti si accompagnino carichi sempre più pesanti e continue pressioni sul personale – ha concluso – Abbiamo avanzato proposte precise su assunzioni, stabilizzazioni e incremento volontario degli orari dei part-time. Chiediamo ora un confronto capace di produrre impegni verificabili e tempi certi. L’innovazione deve riguardare anche la qualità del lavoro e tradursi in organici adeguati, mansioni chiare e valorizzazione professionale».
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Le organizzazioni sindacali confermano la disponibilità al confronto con la società. Resta in vigore lo stato di agitazione e ulteriori ore di sciopero potranno essere proclamate a livello territoriale.
\n","tags":["apple retail italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Muci: «Apple non può celebrare i profitti e ignorare chi li rende possibili. Il successo del gruppo si traduca in lavoro stabile, rispetto e dignità»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/apple_2026.jpg","label":"apple_2026"},"related":null,"createdAt":"2026-09-18T13:35:32.382Z","updatedAt":"2026-09-18T19:29:29.162Z","publishedAt":"2026-09-18T13:36:00.000Z"},{"id":"6aaa8ad7749391001c865c65","title":"Farmacie Speciali, c’è intesa con Assofarm sul rinnovo del Contratto nazionale: più salario, più diritti e riconoscimento delle professionalità","slug":"farmacie-speciali-intesa-ccnl","content":"
Roma, 16 settembre 2026 – C’è intesa sul rinnovo del Contratto Collettivo nazionale applicato alle lavoratrici e ai lavoratori delle Farmacie speciali, gestite o partecipate dagli Enti Locali. L'Ipotesi di accordo è stata sottoscritta da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e da Assofarm. \n \nUn risultato importante, frutto di una trattativa nella quale le organizzazioni sindacali hanno puntato a recuperare e aumentare il potere d’acquisto, valorizzare le professionalità e migliorare concretamente le condizioni di lavoro. Il nuovo contratto interviene in maniera significativa sia sulla parte economica sia su quella normativa, con particolare attenzione anche alle lavoratrici e ai lavoratori inquadrati contrattualmente ai livelli più bassi. \n \nSul piano economico, l'aumento arriva a 220 euro mensili a regime al 1° livello, attraverso quattro tranche a partire da ottobre 2026, con una nuova scala parametrale che rafforza gli incrementi per gli inquadramenti più bassi ed elimina il 6° livello. Prevista inoltre una una tantum di 500 euro al 1° livello, da corrispondere in due tranche nel 2027. Sul fronte del recupero del potere d’acquisto, l’accordo prevede un meccanismo di adeguamento salariale nel caso in cui l’andamento dell’inflazione superasse le previsioni. \n \nDal 1° ottobre 2026 sarà introdotta anche una indennità professionale di 30 euro mensili per i farmacisti, cui si aggiungono 20 euro mensili per i farmacisti vaccinatori che partecipano effettivamente alle attività vaccinali. Per questi ultimi, l'incremento complessivo può quindi raggiungere 270 euro mensili a regime. L'indennità professionale non è comunque subordinata all'obbligo di svolgere particolari servizi: rappresenta il riconoscimento contrattuale della professionalità della farmacista e del farmacista. Si tratta di un punto particolarmente importante. La farmacia sta cambiando e la Farmacia dei Servizi è destinata ad assumere un ruolo sempre più rilevante. Per questo il rinnovo prevede anche un percorso permanente di confronto a livello nazionale e regionale, sulla trasformazione della farmacia, sull'organizzazione del lavoro, delle professionalità, della formazione e della sicurezza. \n \nImportanti anche le novità normative: aumentano le maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo, che passano al 40% e, oltre le 96 ore annue, al 60%; un riconoscimento concreto del disagio e della disponibilità richiesti a chi lavora nelle giornate normalmente dedicate al riposo. \n \nSul fronte del part-time, l’accordo stabilisce che il lavoro a tempo parziale non può essere inferiore a 16 ore settimanali. \n \nDal 1° gennaio 2027 viene inoltre ripristinata l’equiparazione tra lavoratori neoassunti e già assunti nell’avere riconosciute le ore piene dei permessi retribuiti, ovvero 104 ore annue per tutti i dipendenti. Sul fronte della genitorialità e della conciliazione tra vita e lavoro, il nuovo contratto garantisce in caso di maternità l'integrazione dell’indennità Inps fino al raggiungimento del 100% della retribuzione globale, compresi i ratei di tredicesima e quattordicesima. Importante anche il riconoscimento di una integrazione aggiuntiva del 10% del trattamento Inps del congedo parentale, se fruito per un periodo superiore a 4 mesi continuativi. In caso di genitori di minori con handicap, l’integrazione del 10% verrà garantita anche in caso di fruizione del congedo parentale frazionato ad ore. \n \nViene inoltre inserito un articolo che definisce cosa sono le molestie, introducendo azioni positive per cambiare la cultura nei posti di lavoro, fornendo strumenti per riconoscerle e affrontarle con strumenti adeguati. Prevista un’ora di assemblea aziendale dedicata al tema, formazione e, oltre la soglia dei 15 dipendenti, anche una figura di rappresentanza specializzata. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. “L’intesa, siglata dopo 20 mesi di trattativa, - affermano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - sancisce un cambio di passo significativo improntato ad una visione prospettica e condivisa. Il nuovo impianto coniuga aumenti salariali, riconoscimento delle professionalità e nuove tutele, istituendo sedi paritetiche di confronto costante finalizzate a governare l’evoluzione del settore. L’Ipotesi di accordo è stata raggiunta dopo un lungo e importante percorso di mobilitazione che ha visto il coinvolgimento e la partecipazione di tantissime lavoratrici e lavoratori in ogni territorio e rappresenta un risultato fondamentale che valorizza fortemente il ruolo della contrattazione”. \n \n“Un risultato storico - concludono le tre sigle - perché nel settore delle farmacie per la prima volta il contratto delle farmacie pubbliche Assofarm viene firmato prima del contratto delle farmacie private Federfarma”. \n \nOra la parola passa alle lavoratrici e ai lavoratori che saranno chiamati ad esprimersi sull’intesa nel passaggio assembleare.
\n\n","tags":["assofarm","ccnl farmacie speciali","ccnl farmacie","filcams cgil","fisascat cisl","uiltucs","welfare aziendale","genitorialità"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Sancito un cambio di passo significativo improntato ad una visione prospettica e condivisa del settore”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacie_assofarm.jpg","label":"farmacie_assofarm"},"related":null,"createdAt":"2026-09-16T12:25:59.202Z","updatedAt":"2026-09-22T08:04:50.495Z","publishedAt":"2026-09-16T12:25:00.000Z"},{"id":"6aa530bc749391001c865c2d","title":"Terziario Privato, Fisascat Cisl: lavoro di cura e appalti pubblici al centro delle nuove sfide del welfare e del Paese","slug":"fisascat-cisl-dialoghi","content":"
Roma, 12 settembre 2026 – Le trasformazioni demografiche e sociali, i nuovi bisogni di cura e assistenza, la valorizzazione delle professionalità del welfare e la qualità del lavoro nella filiera degli appalti pubblici. Sono stati questi i temi al centro della seconda giornata di “Dialoghi sul lavoro nel Terziario Privato. Transizioni in corso”, l’iniziativa nazionale della Fisascat Cisl che si è conclusa oggi a Roma. All’evento ha preso parte la segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola. \n \nDopo le tavole rotonde dedicate della prima giornata dedicati alla contrattazione collettiva, alla partecipazione, alla qualità dell’occupazione, alla parità di genere, alla rappresentatività e al contrasto al dumping contrattuale, i lavori sono proseguiti con due approfondimenti su comparti strategici per la coesione sociale, la qualità dei servizi e lo sviluppo del Paese. \n \nIl primo panel, coordinato dalla segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca, ha affrontato il tema “La società del care: bisogni e professionalità per il welfare” con il segretario generale della Fp Cisl Roberto Chierchia e il segretario confederale della Cisl Sauro Rossi. Al centro del confronto le conseguenze dell’invecchiamento della popolazione, l’evoluzione dei bisogni delle persone e delle famiglie e la crescente domanda di servizi di cura e assistenza. Cambiamenti che richiedono un sistema di welfare più inclusivo, integrato e capace di riconoscere il valore sociale ed economico del lavoro di cura, investendo nella qualificazione delle competenze, nella formazione e nella valorizzazione delle professionalità, anche per rendere più attrattivo il settore. La riflessione si è poi concentrata sugli appalti pubblici, una filiera che coinvolge imprese, lavoratrici e lavoratori e incide direttamente sulla qualità dei servizi erogati ai cittadini. \n \nAl panel “Appalti pubblici: la filiera che dà valore al Paese”, coordinato dalla segretaria nazionale della Fisascat Cisl Giusi Sferruzza, hanno partecipato la presidente di Confcooperative Lavoro e Servizi Mirella Paglierani, il segretario generale della Filca Cisl Ottavio De Luca e il segretario confederale della Cisl Andrea Cuccello. Il confronto ha approfondito il ruolo degli appalti pubblici come uno dei principali motori economici del Paese e come strumento attraverso il quale la Pubblica Amministrazione acquisisce beni, lavori e servizi essenziali per il proprio funzionamento e per l’erogazione delle prestazioni ai cittadini. Particolare attenzione è stata riservata ai settori ad alta intensità di manodopera, nei quali la competizione fondata prevalentemente sul prezzo rischia di scaricarsi sulle condizioni occupazionali, sulle retribuzioni e sui diritti. \n \n«La società del care, i bisogni e le professionalità per il welfare rappresentano temi da tradurre concretamente, affinché non rimangano esclusivamente concetti sociologici ed economici – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice –. Occorre mettere al centro il benessere delle persone, il lavoro di cura, retribuito e non, e la coesione sociale come pilastri dello sviluppo». \n \n«Gli appalti pubblici rappresentano una filiera che dà, o che dovrebbe dare, valore al Paese e uno dei suoi principali motori economici – ha proseguito Dell’Orefice –. Si configurano sempre più come lo strumento attraverso cui la Pubblica Amministrazione acquisisce beni, lavori e servizi necessari al proprio funzionamento e all’erogazione delle prestazioni ai cittadini. Eppure, il nuovo Codice dei contratti pubblici, l’ennesimo, non ci pare eviti, nell’ambito delle forniture ad alta intensità di lavoro, che la competizione sul prezzo si traduca nel sistematico taglio dei diritti e dei salari delle lavoratrici e dei lavoratori». \n \nLe due giornate hanno restituito un quadro ampio delle transizioni che attraversano il terziario privato e della necessità di governarle attraverso la contrattazione collettiva, la partecipazione, il dialogo sociale e la costruzione di nuove tutele. Un percorso con il quale la Fisascat Cisl intende rafforzare la propria capacità di rappresentare un mondo del lavoro sempre più articolato, promuovendo risposte concrete ai cambiamenti che interessano imprese, servizi, territori e comunità.
","tags":["fisascat","Fisascat Cisl","terziario privato","welfare aziendale","lavoro di cura","appalti pubblici","fisascat cisl","codice contratti pubblici"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Mettere al centro il benessere delle persone e impedire che la competizione sul prezzo si traduca nel taglio dei diritti e dei salari»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/evento-12-09-2026.jpg","label":"evento 12 09 2026"},"related":null,"createdAt":"2026-09-12T11:00:12.782Z","updatedAt":"2026-09-12T11:00:17.069Z","publishedAt":"2026-09-12T11:00:00.000Z"},{"id":"6aa42ce4749391001c865c25","title":"Terziario Privato, Fisascat Cisl: contrattazione di qualità, partecipazione e rappresentanza per governare le transizioni","slug":"fisascat-transizioni-in-corso","content":"
Roma, 11 settembre 2026 – Contrattazione collettiva, partecipazione, qualità dell’occupazione, parità di genere, rappresentatività sindacale e contrasto al dumping contrattuale. Sono stati questi i temi al centro della prima giornata di “Dialoghi sul lavoro nel Terziario Privato. Transizioni in corso”, l’iniziativa nazionale della Fisascat Cisl in programma l’11 e 12 settembre a Roma, presso RetiQuindici Officina Eventi. \n \nRappresentanti delle organizzazioni sindacali e delle associazioni datoriali, esponenti delle istituzioni e del mondo accademico e professionale si sono confrontati sulle trasformazioni economiche, sociali, tecnologiche, organizzative e demografiche che stanno modificando il lavoro, le imprese, le professionalità e i bisogni delle persone. \n \nAd aprire i lavori è stato il segretario generale della Fisascat Cisl, Vincenzo Dell’Orefice, che ha richiamato la necessità di affrontare le transizioni nella loro complessità, attraverso un confronto aperto a esperienze, sensibilità e posizioni differenti. «Siamo qui in questa formula plurale perché tutti gli argomenti che vogliamo affrontare assieme a voi sono le varie facce o, se volete, le tante dimensioni delle transizioni che il lavoro nel Terziario privato sta affrontando – ha dichiarato Dell’Orefice –. Ci siamo dati un approccio multidisciplinare, poiché anche noi siamo convinti del fatto che il caleidoscopio costituito dagli effetti delle tante transizioni in essere vada indagato tenendo tutto assieme». «Il vero pluralismo nasce dall’attitudine collettiva e reciproca all’ascolto – ha aggiunto –. Come organizzazione sindacale abbiamo bisogno di intensificare il nostro sforzo di discernimento, cioè di affinare e migliorare quella particolare capacità della mente che si compone del giudicare, del valutare e del distinguere rettamente tra cose diverse». \n \nIl primo panel, coordinato dal segretario organizzativo della Fisascat Cisl Luigi Spinzi, ha affrontato il valore del contratto collettivo nazionale con il vicepresidente di Confcommercio Mauro Lusetti, il vicepresidente di Confesercenti Dario Domenichini e il vicepresidente di Confprofessioni Andrea Dili. Al centro del confronto il ruolo del Ccnl come strumento di tutela economica e normativa e di governo delle trasformazioni settoriali, anche alla luce della piattaforma unitaria varata da Cgil, Cisl e Uil il 17 giugno 2026, e della ripresa del confronto con le associazioni datoriali per un nuovo accordo quadro interconfederale su contratti e rappresentanza, con l’obiettivo di arrivare ad una intesa entro fine settembre. \n \nLa partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori come leva strategica per la crescita delle imprese e l’innovazione è stata approfondita dal presidente della Fondazione Tarantelli Emmanuele Massagli e dal direttore dell’Area Lavoro di Federdistribuzione Francesco Quattrone, coordinati dalla segretaria nazionale della Fisascat Cisl Giusi Sferruzza. Il confronto ha evidenziato le opportunità offerte dalla legge 15 maggio 2025, n. 76, attuativa dell’articolo 46 della Costituzione, per costruire modelli organizzativi più inclusivi e condivisi. Un focus è stato dedicato anche all’attualità degli obiettivi indicati dal Libro Bianco sul mercato del lavoro in Italia, a venticinque anni dalla sua pubblicazione. \n \nA partire dall’ascolto di un contributo audio di Marco Biagi sono stati ripercorsi i temi della crescita dell’occupazione, dell’emersione del lavoro irregolare, della modernizzazione dei servizi per l’impiego e dello sviluppo della contrattazione decentrata. \n \nLa sessione pomeridiana si è aperta con il panel sulla valorizzazione del genere nel terziario privato. La coordinatrice Donne e Politiche di Genere della Cisl Nicoletta Merlo e la consigliera nazionale di Parità Filomena D’Antini, coordinate dalla segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca, hanno approfondito gli strumenti per contrastare le disuguaglianze e i divari salariali, anche alla luce del decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96, di recepimento della Direttiva europea 2023/970 sulla trasparenza retributiva. \n \nLo studio comparato dei contratti collettivi nazionali è stato invece al centro del confronto tra il professore ordinario di Diritto del lavoro Michele Tiraboschi, il fondatore di De Fusco Labour & Legal Enzo De Fusco e il segretario confederale della Cisl Mattia Pirulli, coordinati dal segretario nazionale della Fisascat Cisl Giovanni Battista Comiati. Il confronto ha evidenziato il valore della comparazione tra i diversi sistemi contrattuali per conoscere la reale qualità economica e normativa dei Ccnl, far emergere le differenze nelle tutele e restituire visibilità a categorie di lavoratrici e lavoratori spesso confinate in un cono d’ombra. In questo quadro assume particolare rilievo il patrimonio informativo dell’Archivio nazionale dei contratti collettivi di lavoro presso il Cnel, strumento essenziale per analizzare la frammentazione contrattuale e distinguere la contrattazione di qualità dai contratti sottoscritti da soggetti scarsamente rappresentativi. \n \nLa prima giornata si è conclusa con il confronto tra i segretari generali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, Fabrizio Russo, Vincenzo Dell’Orefice e Paolo Andreani, su rappresentatività sindacale, contrattazione in dumping e lavoro dignitoso. Tre dimensioni strettamente connesse per contrastare la concorrenza fondata sulla riduzione del costo del lavoro e garantire salari, diritti e regole trasparenti nel terziario privato. «La Fisascat ritesse una trama di idee e posizioni per inverare quel modello di sindacalismo pragmatico e riformista che da sempre incarna – ha sottolineato Dell’Orefice –. Una visione fondata su alcuni pilastri fondamentali: l’inclusione e la partecipazione, per unire le diverse voci del lavoro, dai settori tradizionali del commercio alle nuove forme di lavoro digitale; la centralità della contrattazione collettiva, per costruire intese al passo con le trasformazioni tecnologiche e con le esigenze di conciliazione tra vita e lavoro; il rafforzamento del welfare contrattuale, attraverso tutele concrete sul fronte della sanità integrativa, della previdenza complementare, della formazione continua e dei nuovi bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori. A questi si aggiunge la necessità di sfidare controparti datoriali, aziende e associazioni non attraverso una logica di scontro ideologico, ma con proposte e progetti concreti per governare il cambiamento nel Terziario privato. È questa la finalità della nostra missione: rinnovare bene e per tempo i contratti per migliorare le condizioni materiali delle lavoratrici e dei lavoratori». \n \nL’iniziativa proseguirà domani 12 settembre con i panel dedicati alla società del care, della cura e dell’assistenza alla persona, ai nuovi bisogni e alle professionalità del welfare e al valore economico e sociale della filiera degli appalti pubblici. Le conclusioni saranno affidate alla segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola.
","tags":["fisascat cisl","fisascat","terziario privato","ccnl","rappresentanza sindacale","dialoghi sul lavoro","contrattazione decentrata"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «La nostra missione è rinnovare i contratti, perché è soprattutto rinnovando, bene e per tempo, i contratti che possono migliorare le condizioni materiali delle lavoratrici e dei lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/evento-11-09-2026.jpg","label":"evento 11 09 2026"},"related":null,"createdAt":"2026-09-11T16:31:32.570Z","updatedAt":"2026-09-11T16:31:35.668Z","publishedAt":"2026-09-11T16:31:00.000Z"},{"id":"6aa3ac89749391001c865c1f","title":"Apple Retail Italia, proclamato sciopero nazionale il 18 settembre: organici insufficienti e carichi di lavoro sempre più pesanti","slug":"apple-retail-italia-sciopero","content":"
Roma, 11 settembre 2026 – Incroceranno le braccia il prossimo 18 settembre le oltre 1.600 lavoratrici e lavoratori di Apple Retail Italia, impiegati nei 17 store della multinazionale statunitense presenti sul territorio nazionale. Lo sciopero, indetto per l’intero turno di lavoro con presidi davanti i punti vendita, è stato proclamato dalla Fisascat Cisl e dalle altre organizzazioni sindacali di categoria, confermando lo stato di agitazione avviato a giugno, di fronte all’assenza di risposte sostanziali sul rafforzamento degli organici e sulla riduzione dei carichi di lavoro. \n \nLa mobilitazione si svolgerà in concomitanza con l’arrivo della nuova generazione di iPhone nei negozi italiani. La protesta raccoglie il mandato delle assemblee svolte simultaneamente negli store italiani il 7 settembre, che hanno registrato un’ampia partecipazione. Dal confronto con il personale è emerso un peggioramento delle condizioni di lavoro, legato alla carenza di addetti e a cambiamenti nei processi e nelle procedure che, secondo quanto denunciato dalle rappresentanze sindacali, aumentano la pressione sulla produttività senza adeguata attenzione al benessere delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nAl centro delle rivendicazioni sindacali un piano condiviso di assunzioni, la stabilizzazione di una quota del personale a tempo determinato e l’incremento su base volontaria degli orari dei dipendenti part-time, con interventi calibrati sulle esigenze dei singoli punti vendita e tempi certi di attuazione. \n \nNell’ultimo incontro del 29 luglio, l’azienda non ha manifestato disponibilità ad accogliere queste richieste, limitandosi ad annunciare un aumento delle assunzioni a termine e un anticipo del loro avvio. Una risposta giudicata insufficiente: il ricorso al personale a tempo determinato copre ormai un periodo prossimo ai sette mesi, evidenziando, per i sindacati, carenze strutturali che richiedono soluzioni occupazionali stabili. Tra le criticità segnalate figurano anche la gestione delle attività “experience” e la crescente promiscuità delle mansioni, con le job description che lasciano ampi margini di discrezionalità all’azienda. \n \nSul versante economico, il confronto ha invece consentito di ottenere un avanzamento importante, con l’aumento del valore dei buoni pasto a 10 euro a partire da agosto. Un risultato che non esaurisce le richieste del personale sul miglioramento delle condizioni di lavoro, soprattutto in vista dell’intensificazione delle attività collegata al lancio di nuovi prodotti. \n \n«L’innovazione deve migliorare anche le condizioni di chi lavora. Dietro ogni prodotto venduto e ogni intervento di assistenza ci sono competenze, professionalità e un impegno quotidiano che Apple deve riconoscere con scelte concrete» ha dichiarato Francesco Muci, operatore della Fisascat Cisl nazionale. \n \n«L’aumento dei buoni pasto – ha aggiunto il sindacalista - rappresenta un avanzamento importante, ma non risolve le carenze di personale né alleggerisce i carichi negli store. Chiediamo assunzioni stabili, opportunità di consolidamento degli orari per chi lavora part-time e una chiara definizione delle mansioni». \n \n«L’arrivo dei nuovi iPhone – ha concluso - porterà un’intensificazione delle attività: l’azienda deve farsene carico con organici adeguati, senza riversare ulteriori pressioni sul personale. Con lo sciopero del 18 settembre rivendichiamo condizioni di lavoro sostenibili e impegni verificabili, con tempi certi». \n \nLe organizzazioni sindacali restano disponibili al confronto con la società. Ulteriori ore di sciopero potranno essere proclamate a livello territoriale.
","tags":["apple retail","sciopero","apple retail italia","fisascat cisl","ccnl commercio","stabilizzazione occupazionale","carico di lavoro"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"2d27713abd8b11cc9ebba4f9d7ea160f","filename":"attachments/volantino_apple_sciopero_18092026_1789387629629.jpg","label":"Volantino Apple - Sciopero 18 09 2026","createdAt":1789387629934}],"categories":["news"],"subtitle":"Muci: «L’innovazione deve migliorare anche le condizioni di chi lavora. Servono occupazione stabile e un’organizzazione del lavoro che riconosca il valore delle persone»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/apple_roma.jpg","label":"apple_roma"},"related":null,"createdAt":"2026-09-11T07:23:53.054Z","updatedAt":"2026-09-14T12:08:55.231Z","publishedAt":"2026-09-11T07:23:00.000Z"},{"id":"6aa2c47c749391001c865c1a","title":"Basi USA, presentata alla JCPC la Piattaforma per il rinnovo del Contratto nazionale","slug":"basi-usa-piattaforma","content":"
Roma, 10 settembre 2026 – Rilevazione salariale, situazione occupazionale e avvio del percorso per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro applicato a circa 4mila dipendenti civili non statunitensi delle Basi USA in Italia, in scadenza il 31 marzo 2027. Sono stati questi i temi al centro del consueto incontro annuale con la JCPC, la Commissione statunitense per il personale civile delle installazioni militari USA in Italia, al quale ha preso parte la Fisascat Cisl, svoltosi l’1 e 2 settembre a Roma. \n \nNel corso del confronto è stata presentata la piattaforma per il rinnovo del contratto nazionale, articolata in un ampio insieme di proposte finalizzate ad adeguare le condizioni di impiego ai cambiamenti organizzativi e professionali intervenuti nelle installazioni, rafforzando salari, diritti, tutele e partecipazione sindacale. \n \nTra le priorità figura la revisione del sistema di inquadramento attraverso l’introduzione di un nuovo piano unico per tutti i dipendenti, con l’obiettivo di riconoscere in modo più adeguato competenze, responsabilità e professionalità. Sul versante economico, la piattaforma rivendica aumenti periodici di anzianità, con il riconoscimento del decimo scatto, l’adeguamento delle maggiorazioni per il lavoro in turno e per i regimi di orario atipici, delle indennità di reperibilità, del concorso pasto e dei trattamenti connessi alle trasferte. Particolare attenzione è dedicata all’organizzazione del lavoro e agli orari. \n \nLa richiesta sindacale punta ad una maggiore certezza nella programmazione, ad adeguati tempi di preavviso in caso di variazioni, al carattere volontario degli orari di lavoro compressi e ad una disciplina più tutelante per il recupero delle giornate di riposo. \n \nUn capitolo rilevante riguarda la conciliazione vita e lavoro, la genitorialità e la parità di genere. Le proposte mirano ad aggiornare la disciplina dei congedi di maternità, paternità e parentali, dei riposi giornalieri e delle assenze per la malattia dei figli, puntando rafforzando anche le tutele per le lavoratrici vittime di violenza. \n \nSul versante del welfare contrattuale, la piattaforma rivendica il potenziamento dell’assistenza sanitaria integrativa e del piano di welfare e propone l’introduzione di una copertura collettiva Long Term Care contro il rischio di non autosufficienza. Le richieste riguardano anche il rafforzamento delle relazioni sindacali a livello locale e nazionale, attraverso incontri periodici, di informazione preventiva sulle decisioni dei Comandi che coinvolgono il personale italiano e specifici confronti sull’impiego di sistemi di intelligenza artificiale, algoritmi e strumenti di automazione. \n \n«È stato un incontro costruttivo, che ha consentito di approfondire la situazione salariale, occupazionale e le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori», ha dichiarato Giusi Sferruzza, segretaria nazionale Fisascat Cisl. «Con la piattaforma - ha concluso la sindacalista - vogliamo conquistare nuovi spazi di tutela, rafforzare le garanzie sociali e ottenere maggiori riconoscimenti economici e professionali. La proposta nasce da un principio chiaro: più valore al lavoro, più diritti alle persone e più partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori. L’obiettivo è costruire un contratto coerente con l’evoluzione dell’organizzazione del lavoro e delle professionalità presenti nelle basi, capace di riconoscere pienamente competenze e responsabilità». \n \nIl confronto proseguirà nell’ambito del percorso negoziale per il rinnovo del contratto nazionale, con un calendario di incontri già fissato. Il prossimo appuntamento annuale con la JCPC è stato programmato per l’1 e 2 settembre 2027 a Palermo.
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Roma, 10 settembre 2026 – Le trasformazioni del lavoro nel terziario privato e le sfide che attendono la contrattazione collettiva di settore saranno i temi al centro dell’iniziativa “Dialoghi sul lavoro nel Terziario Privato. Transizioni in corso”, promossa dalla Fisascat Cisl nazionale nelle giornate dell’11 e 12 settembre a Roma, presso RetiQuindici Officina Eventi, in via dei Reti 15. \n \nDue giornate di confronto dedicate a un comparto in continua evoluzione, attraversato dai cambiamenti economici, sociali, organizzativi e demografici che stanno ridefinendo bisogni, professionalità e condizioni di lavoro. Rappresentanti delle organizzazioni sindacali e delle associazioni datoriali, esponenti delle istituzioni, del mondo accademico e professionale si confronteranno sul ruolo della contrattazione collettiva nazionale, sulla partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori, sulla parità di genere, sulla misurazione della rappresentatività e sul contrasto al dumping contrattuale, fino alle prospettive del sistema degli appalti pubblici e alle nuove esigenze di welfare e professionalità nella società del care, della cura e dell’assistenza alla persona e alla famiglia. \n \nAd aprire i lavori, l’11 settembre alle ore 10.00, sarà l’intervento introduttivo del segretario generale della Fisascat Cisl, Vincenzo Dell’Orefice. Le conclusioni dell’iniziativa, il 12 settembre alle ore 12.00, saranno affidate alla segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola. \n \n«Il mutamento pervasivo, capace di riscrivere contemporaneamente il lavoro, l’impresa, i territori e la stessa idea di comunità - dichiara Dell’Orefice - obbliga i grandi soggetti associativi ad accrescere la propria riflessività e ad affinare la capacità di discernere. Infatti, se negoziare a risorse limitate è e resterà, fondamentalmente e prevalentemente, convergere su alternative ottimali, è nel nostro interesse avere un quadro preciso dello stato dei comparti, al fine di operare un discernimento vero, per fare al meglio ciò che un’organizzazione come la Fisascat è chiamata a fare: gli interessi delle lavoratrici e dei lavoratori del Terziario privato. In tal senso, ricomporre il quadro settoriale nel quale operiamo grazie al contributo informato di testimoni privilegiati che hanno accolto positivamente il nostro invito, è una strada obbligata». \n \nLa prima giornata si aprirà con una riflessione sul valore del contratto collettivo nazionale quale strumento fondamentale per garantire tutele, qualità del lavoro e regolazione dei profondi cambiamenti in atto nel terziario privato. Al confronto parteciperanno il vicepresidente di Confcommercio Mauro Lusetti, il vicepresidente di Confesercenti Dario Domenichini e il vicepresidente di Confprofessioni Andrea Dili. A coordinare i lavori sarà il segretario organizzativo della Fisascat Cisl Luigi Spinzi. \n \nSeguirà il panel dedicato alla partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori come leva strategica per la crescita e l’innovazione del settore, con il presidente della Fondazione Tarantelli Emanuele Massagli e il direttore dell’Area Lavoro di Federdistribuzione Francesco Quattrone, coordinati dalla segretaria nazionale della Fisascat Cisl Giusi Sferruzza. \n \nA venticinque anni dal Libro Bianco sul mercato del lavoro in Italia, il presidente dell’Associazione Amici di Marco Biagi Maurizio Sacconi e Vincenzo Dell’Orefice si confronteranno sull’attualità degli obiettivi di una società attiva e di un lavoro di qualità. I lavori proseguiranno con un approfondimento sulla valorizzazione del genere nel lavoro del terziario privato, affidato alla coordinatrice Donne e Politiche di Genere della Cisl Nicoletta Merlo e alla consigliera nazionale di Parità Filomena D’Antini, con il coordinamento della segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca. \n \nAl centro della sessione pomeridiana anche lo studio comparato dei contratti collettivi nazionali quale strumento per restituire visibilità, riconoscimento e dignità al lavoro nel terziario privato. Ne discuteranno il professore ordinario di Diritto del lavoro Michele Tiraboschi, il fondatore di De Fusco Labour & Legal Enzo De Fusco e il segretario confederale della Cisl Mattia Pirulli, coordinati dal segretario nazionale della Fisascat Cisl Giovanni Battista Comiati. \n \nLa prima giornata si concluderà con il confronto tra i segretari generali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, Fabrizio Russo, Vincenzo Dell’Orefice e Paolo Andreani, sui temi della rappresentatività sindacale, del contrasto alla contrattazione in dumping e della promozione del lavoro dignitoso. \n \nLa mattina del 12 settembre sarà invece dedicata alle nuove esigenze della società del care, ai bisogni delle persone e alle professionalità necessarie per costruire un sistema di welfare più inclusivo e adeguato ai cambiamenti demografici e sociali. Interverranno il segretario generale della Fp Cisl Roberto Chierchia e il segretario confederale della Cisl Sauro Rossi, coordinati da Aurora Blanca. \n \nChiuderà il programma il panel sugli appalti pubblici e sul valore economico e sociale di una filiera strategica per il Paese, con la presidente di Confcooperative Lavoro e Servizi Mirella Paglierani, il segretario generale della Filca Cisl Ottavio De Luca e il segretario confederale della Cisl Andrea Cuccello. A coordinare il confronto sarà Giusi Sferruzza.
","tags":["fisascat","fisascat cisl","ccnl terziario privato","contrattazione collettiva","roma","welfare aziendale","parità di genere"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"3f47c6affc4eb6969cb27f5b9f2f7823","filename":"attachments/programma_evento_11-12-settembre_fisascat_1789038519258.pdf","label":"Programma evento Fisascat 11-12 settembre .pdf","createdAt":1789038520179}],"categories":["news"],"subtitle":"Contrattazione, partecipazione, parità di genere, rappresentanza, appalti e welfare al centro dell’iniziativa","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/bandiere_fisascat.jpg","label":"bandiere_fisascat"},"related":null,"createdAt":"2026-09-10T08:10:42.303Z","updatedAt":"2026-09-10T11:08:44.830Z","publishedAt":"2026-09-10T08:10:00.000Z"},{"id":"6a9ecc48042b0f001c1914e8","title":"Gruppo Coin, ricollocazioni a Roma e Milano, garanzie sui distacchi, Tavolo tecnico permanente sulla sicurezza e uscite volontarie incentivate per un massimo di 113 addetti. Il 7 ottobre il tavolo al Mimit","slug":"gruppo-coin-ricollocazioni","content":"
Roma, 7 settembre 2026 – Cessazione anticipata degli ammortizzatori sociali, istituzione di un Tavolo tecnico permanente su salute e sicurezza, nuove garanzie per i distacchi presso i partner commerciali, ricollocazioni del personale e uscite incentivate esclusivamente su base volontaria. Sono i punti cardine delle intese sottoscritte il 7 agosto dalla Fisascat Cisl e dalle altre organizzazioni sindacali di categoria con la direzione del Gruppo Coin. \n \nGli accordi danno attuazione agli impegni assunti dall’azienda nell’ambito del confronto attivato al Ministero delle Imprese e del Made in Italy e intervengono sui principali aspetti occupazionali e sociali connessi al piano di risanamento e alla trasformazione del modello commerciale del Gruppo. \n \nL’accordo sulla mobilità volontaria incentivata riguarda un massimo di 113 lavoratrici e lavoratori impiegati nei territori interessati da Cassa integrazione straordinaria per crisi o cessazione di attività e da contratti di solidarietà. La procedura potrà essere attivata esclusivamente nei confronti del personale che manifesterà volontariamente, espressamente e per iscritto la propria non opposizione al licenziamento, indipendentemente dall’età anagrafica. \n \nLe uscite sono distribuite tra i territori di Roma, con un massimo di 72 adesioni, Milano con 12, Bologna con 22, Firenze e Mestre con 3 ciascuno e Zerman con una. Qualora in un territorio le richieste superassero il numero previsto, saranno applicati i criteri dell’anzianità di servizio, dei carichi familiari e, in caso di parità, dell’ordine cronologico di presentazione. Gli eventuali posti rimasti disponibili potranno essere redistribuiti tra i territori nei quali le richieste risultassero superiori alle disponibilità iniziali, fermo restando il limite nazionale di 113 uscite. \n \nL’incentivo, aggiuntivo rispetto al preavviso, è articolato in due finestre. Alle lavoratrici e ai lavoratori che aderiranno entro il 14 settembre, con cessazione del rapporto entro il 25 settembre, saranno riconosciute 10 mensilità e mezza lorde, erogate in tre quote mensili. Per le adesioni presentate entro il 15 novembre, con uscita entro il 30 novembre, sono previste 5 mensilità lorde, corrisposte in un’unica soluzione. Per i 22 addetti potenzialmente interessati nel punto vendita di Bologna sarà possibile aderire esclusivamente alla prima finestra. Un successivo accordo territoriale dovrà inoltre garantire la piena continuità del reddito fino alla cessazione effettiva del rapporto di lavoro. \n \nL’accordo quadro, applicabile potenzialmente a tutto il personale Coin, individua il distacco presso i partner commerciali come strumento di salvaguardia occupazionale e di riduzione del ricorso agli ammortizzatori sociali. Il numero degli addetti coinvolti sarà definito di volta in volta e comunicato preventivamente alla Fisascat Cisl e alle altre organizzazioni sindacali di categoria, privilegiando la disponibilità volontaria del personale. Per tutta la durata del distacco saranno garantiti inquadramento, retribuzione, orario, anzianità, professionalità e diritti sindacali, mentre Coin resterà titolare del rapporto di lavoro. Previsti anche il confronto preventivo e il monitoraggio mensile sull’andamento dei distacchi e sulle eventuali criticità. \n \nL’intesa sugli ammortizzatori sociali interviene sul perimetro dei 249 dipendenti già coinvolti negli accordi sottoscritti ad aprile per le unità di Roma e Mestre, oltre al personale del negozio di Firenze interessato dal contratto di solidarietà. Per i punti vendita di Roma San Giovanni, Roma Cinecittà e Mestre e per il personale proveniente dal negozio di Roma Cola di Rienzo è prevista la cessazione anticipata della Cassa integrazione straordinaria il 21 settembre 2026, rispetto alle scadenze inizialmente fissate tra dicembre 2026 e aprile 2027. Entro il 14 settembre la Fisascat Cisl con le altre organizzazioni sindacali di categoria e l’azienda effettueranno una verifica congiunta delle condizioni occupazionali. Dal 22 settembre il personale ancora in forza presso l’unità di Roma Cola di Rienzo sarà ricollocato nei punti vendita di Roma San Giovanni e Roma Cinecittà, mantenendo integralmente le condizioni economiche, normative e contrattuali individuali e collettive. Per il personale del negozio di Milano corso Vercelli, oggetto di chiusura, è previsto il trasferimento nei punti vendita di Milano Scalo, piazza Cantore e piazza Cinque Giornate, dove saranno coperte le posizioni vacanti. Ulteriori opportunità presso i negozi di Varese e Como saranno accessibili esclusivamente attraverso trasferimenti volontari. Nel punto vendita di Firenze, dopo la verifica delle uscite volontarie e delle possibilità di reimpiego presso i partner commerciali, la percentuale di utilizzo del contratto di solidarietà sarà ridotta a partire dal 25 settembre, fino alla sua conclusione anticipata fissata al 30 novembre 2026. \n \nLe intese prevedono infine l’istituzione di un Tavolo bilaterale tecnico nazionale sulla salute e sicurezza, rivolto all’intera rete dei negozi Coin. Le organizzazioni sindacali di categoria e l’azienda definiranno la composizione del Tavolo e un calendario di incontri dedicati al monitoraggio permanente delle condizioni degli ambienti e dell’organizzazione del lavoro, delle criticità presenti nei punti vendita e dello stato di avanzamento degli interventi e dei piani di miglioramento. \n \n«Le intese del 7 agosto trasformano in misure concrete e verificabili gli impegni assunti al Mimit, mettendo al centro la salvaguardia occupazionale, la riduzione degli ammortizzatori sociali, la piena ricollocazione del personale delle unità interessate dalle chiusure e la volontarietà delle uscite» - ha dichiarato Giovanni Battista Comiati, segretario nazionale della Fisascat Cisl. «Ora - ha concluso il sindacalista - sarà fondamentale monitorare la corretta applicazione degli accordi. Il nostro auspicio è che il nuovo modello commerciale si traduca in investimenti concreti, lavoro stabile e condizioni di lavoro dignitose e sicure in tutta la rete Coin, con una nuova prospettiva per l’azienda, per le lavoratrici e i lavoratori». \n \nIl confronto sulla vertenza del Gruppo Coin continuerà anche nell’ambito del Tavolo istituzionale al Mimit, aggiornato al 7 ottobre.
","tags":["Coin"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Comiati: «Al centro delle intese la salvaguardia occupazionale, la riduzione degli ammortizzatori sociali, la continuità occupazionale del personale coinvolto dalle chiusure e la volontarietà delle uscite»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coin_sg_roma26.jpg","label":"coin_sg_roma26"},"related":null,"createdAt":"2026-09-07T14:38:00.606Z","updatedAt":"2026-09-07T14:38:18.694Z","publishedAt":"2026-09-07T14:37:00.000Z"},{"id":"6a9ebf78042b0f001c1914df","title":"Ccnl Agidae, trasmessa la piattaforma per il rinnovo: più salario, tutele e valorizzazione professionale","slug":"ccnl-agidae-piattaforma","content":"
Roma, 7 settembre 2026 – Rafforzare tutele e diritti, recuperare il potere d’acquisto delle retribuzioni e valorizzare le professionalità di chi ogni giorno assicura servizi essenziali di elevato valore sociale e assistenziale. Sono gli obiettivi della piattaforma per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale Agidae applicato a oltre 18mila lavoratrici e lavoratori dipendenti degli Istituti socio-sanitari, assistenziali ed educativi, scaduto il 31 dicembre 2025. \n \nLa proposta, approvata al termine della consultazione unitaria, è stata trasmessa all’associazione datoriale il 3 settembre dalla Fisascat Cisl e dalle altre organizzazioni sindacali di categoria, dando formalmente avvio al percorso finalizzato al rinnovo del Ccnl. Sul versante economico, la piattaforma rivendica un significativo incremento delle retribuzioni, il recupero del potere d’acquisto eroso dall’inflazione attraverso meccanismi di verifica annuale, l’introduzione della quattordicesima mensilità e di un sistema di indennità capace di riconoscere le diverse professionalità, competenze e responsabilità. \n \nCentrale anche la revisione del sistema di classificazione del personale, con l’obiettivo di garantire inquadramenti coerenti con l’evoluzione delle mansioni, valorizzare la crescita professionale e riconoscere i costi sostenuti per l’iscrizione agli albi e agli ordini professionali. \n \nLa proposta negoziale punta inoltre a favorire la staffetta generazionale e il trasferimento delle competenze tra il personale più esperto e le nuove assunzioni. In materia di occupazione, la Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali chiedono di rafforzare la centralità del lavoro stabile e di qualità, contrastando il precariato e il part-time involontario. \n \nTra le richieste figurano l’aumento della percentuale di stabilizzazione dei rapporti a tempo determinato, il consolidamento dell’orario individuale e la riduzione del ricorso al lavoro supplementare utilizzato in sostituzione del tempo pieno. \n \nLa piattaforma propone inoltre una revisione dell’organizzazione degli orari, anche attraverso la riduzione dell’orario di lavoro a parità di salario, il rafforzamento delle maggiorazioni per il lavoro notturno e il superamento della presenza notturna. Per lo smart working viene richiesta una disciplina contrattuale che definisca criteri di accesso, modalità di utilizzo, diritti individuali e diritto alla disconnessione. \n \nAmpio spazio è riservato alla conciliazione tra vita e lavoro e al sostegno delle fragilità, con la richiesta di ampliare i permessi per la malattia dei figli, introdurre tutele specifiche per i genitori di figli con disturbi specifici dell’apprendimento e per i caregiver nonché di rafforzare il sistema dei congedi, dei permessi e del welfare contrattuale. Tra le priorità figurano anche il potenziamento della formazione continua e dell’Educazione Continua in Medicina, il riconoscimento del diritto individuale allo studio, anche per i percorsi svolti in modalità telematica e asincrona, e il rafforzamento della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. \n \nParticolare attenzione viene dedicata al ruolo dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e alla prevenzione dei rischi psicosociali, dello stress lavoro-correlato e del burnout. La proposta punta infine ad ampliare gli spazi di informazione, confronto e partecipazione, a rafforzare la rappresentanza nei luoghi di lavoro e a rendere la contrattazione di secondo livello concretamente esigibile. Tra le richieste anche la possibilità di svolgere le assemblee sindacali da remoto, per favorire una partecipazione più ampia. \n \n«Il rinnovo del Contratto nazionale Agidae - dichiara Aurora Blanca, segretaria nazionale Fisascat Cisl - dovrà offrire risposte concrete alle lavoratrici e ai lavoratori che, con competenza, responsabilità e dedizione, garantiscono ogni giorno servizi essenziali alle persone e alle comunità». «È indispensabile recuperare il valore reale delle retribuzioni, riconoscere pienamente le professionalità e migliorare le condizioni di lavoro in un settore esposto a crescenti complessità organizzative e a forti rischi di stress e burnout. La piattaforma - conclude la sindacalista - guarda alla qualità dell’occupazione, alla stabilità dei rapporti di lavoro, alla formazione, alla conciliazione e alla partecipazione. L’obiettivo è arrivare in tempi rapidi a un rinnovo contrattuale moderno e adeguato, capace di valorizzare il lavoro e, insieme, la qualità dei servizi offerti alle persone più fragili».
","tags":["terzo settore socio-sanitario","agidae"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sono oltre 18mila le lavoratrici e i lavoratori del terzo settore socio-assistenziale, sanitario ed educativo interessati dall’avvio del percorso negoziale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/agidae_sociosanitario.jpg","label":"agidae_sociosanitario"},"related":null,"createdAt":"2026-09-07T13:43:20.137Z","updatedAt":"2026-09-07T13:44:29.180Z","publishedAt":"2026-09-07T13:43:00.000Z"},{"id":"6a9e846f042b0f001c1914d5","title":"Studi Professionali, trasmessa la piattaforma unitaria per il rinnovo del Contratto nazionale in scadenza il 15 febbraio 2027. Il 5 ottobre primo incontro di trattativa in Confprofessioni, oltre 341mila le lavoratrici e i lavoratori dipendenti interessati","slug":"studi-professionali-piattaforma","content":"
Roma, 7 settembre 2026 – Prenderanno il via il prossimo 5 ottobre i negoziati per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale degli Studi e delle Attività Professionali, in scadenza il 15 febbraio 2027 e applicato a più di 341mila dipendenti, prevalentemente donne. \n \nIl confronto con Confprofessioni si apre in un comparto ampio, articolato e frammentato, nel quale, accanto al lavoro subordinato, operano centinaia di migliaia di praticanti e titolari di partita Iva. La maggior parte degli addetti è impiegata in studi professionali di piccole dimensioni, con meno di dieci dipendenti e una media di circa tre lavoratori per studio, mentre crescono le realtà più strutturate e caratterizzate da organizzazioni complesse e specializzazioni sempre più definite. \n \nLa piattaforma rivendicativa, trasmessa all’associazione datoriale dalla Fisascat Cisl e dalle altre organizzazioni sindacali di categoria, punta a consolidare il ruolo del Contratto nazionale quale strumento fondamentale per governare le trasformazioni organizzative, tecnologiche e sociali che interessano il settore, tutelare l’occupazione, valorizzare le professionalità e rafforzare i diritti. \n \nSul piano economico, la richiesta sindacale è di un incremento di 220 euro al quarto livello, da riparametrare per gli altri livelli, oltre a un meccanismo annuale di adeguamento dei minimi contrattuali all’effettivo aumento del costo della vita. \n \nTra le priorità della proposta sindacale figurano il rafforzamento delle relazioni sindacali a livello nazionale, territoriale e aziendale e l’introduzione di strumenti e forme di rappresentanza in grado di raggiungere anche le lavoratrici e i lavoratori degli studi di minori dimensioni. È inoltre richiesta una maggiore diffusione della contrattazione di secondo livello, accompagnata dalla previsione di un elemento economico di garanzia per chi non è coperto dalla contrattazione aziendale o territoriale. Centrale il capitolo dedicato alla formazione continua, che dovrà essere riconosciuta come diritto soggettivo, con un monte ore minimo annuale non inferiore a 40 ore. \n \nParticolare attenzione è riservata alle competenze digitali, all’intelligenza artificiale, alla sostenibilità, alla salute e sicurezza e alla prevenzione delle discriminazioni, prevedendo anche sistemi trasparenti di attestazione e certificazione delle competenze acquisite. La piattaforma propone inoltre di aggiornare il sistema di classificazione, le declaratorie e i profili professionali per adeguarli alle nuove mansioni legate alla digitalizzazione, alla gestione dei dati, alla privacy, alla compliance, alla comunicazione e ai servizi evoluti. \n \nSul fronte dell’intelligenza artificiale, la richiesta è di affidare alla contrattazione collettiva il governo dell’introduzione dei nuovi sistemi tecnologici, attraverso commissioni paritetiche permanenti, informazione preventiva, trasparenza algoritmica, supervisione umana delle decisioni e percorsi di formazione e riqualificazione da svolgere durante l’orario di lavoro. Gli incrementi di produttività generati dall’innovazione dovranno tradursi in migliori condizioni economiche e professionali, riduzione dei carichi e degli orari e maggiore qualità del lavoro. \n \nLa proposta sindacale interviene anche sulla regolamentazione degli stage e del praticantato, prevedendo tutele normative ed economiche e quote minime di stabilizzazione, e sugli strumenti di accesso alle professioni, a partire dall’apprendistato, anche questo da rivisitare al fine di rendere maggiormente attrattivo il settore per le giovani generazioni. Per i contratti a termine viene richiesto il potenziamento del diritto di precedenza, oltre a quanto già previsto per le assunzioni a tempo indeterminato, estendendolo anche alle successive assunzioni a tempo determinato, mentre sul lavoro agile si propone un miglioramento della disciplina vigente. Sotto i riflettori anche gli istituti del contratto di reimpiego e del lavoro intermittente, sui quali si chiede l’avvio di una riflessione tra le parti. \n \nAmpio spazio è dedicato alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, con la proposta di sperimentare una riduzione dell’orario settimanale a parità di salario, introdurre permessi per l’inserimento dei figli all’asilo nido e alla scuola materna, per la malattia dei figli fino a 14 anni e per l’assistenza ai genitori anziani, nonché rafforzare le tutele per i caregiver. \n \nSulla prestazione di lavoro in regime di orario straordinario si chiede inoltre di modificare la disciplina vigente riducendo le ore di straordinario individuale e, per i part-time, la stabilizzazione del lavoro supplementare. Richiesti anche il miglioramento dei congedi di maternità, paternità e parentali, almeno dieci giorni aggiuntivi di permesso retribuito per i padri e una disciplina più efficace del part-time post maternità. In materia di salute e sicurezza, la piattaforma punta a rafforzare il ruolo dei rappresentanti dei lavoratori, aggiornare la prevenzione dei rischi organizzativi e psicosociali, a partire da burnout e stress lavoro-correlato, e potenziare gli interventi contro molestie e violenze nei luoghi di lavoro. \n \nTra le richieste anche la conservazione del posto fino alla guarigione in caso di infortunio o malattia professionale, l’informazione preventiva sull’approssimarsi della scadenza del periodo di comporto e l’innalzamento al 100% del trattamento economico di malattia dal quarto al ventesimo giorno. Sul versante delle pari opportunità, la proposta recepisce le nuove disposizioni sulla trasparenza retributiva, con l’obiettivo di garantire criteri salariali oggettivi e neutrali e rafforzare gli strumenti di prevenzione e rimozione dei divari di genere. \n \nLa richiesta sindacale verte su maggiori congedi e tutele per le vittime di violenza, percorsi certi di ascolto e assistenza nei casi di molestie e l’istituzione della figura del Garante della Parità, oltre che alla definizione del regolamento di funzionamento della Commissione di genere. Completano la piattaforma le richieste di rafforzamento della previdenza complementare, attraverso l’incremento del contributo datoriale al fondo Fon.Te., e di potenziamento della bilateralità e delle prestazioni di welfare contrattuale, valorizzando quanto già previsto in tema di articolazione regionale di Ebi.Pro., rendendo pienamente operativi gli sportelli territoriali. \n \n«Apriremo il negoziato con l’obiettivo di rinnovare il Contratto nazionale degli Studi Professionali prima della naturale scadenza e di offrire risposte concrete a una platea composta in larga parte da donne e occupata prevalentemente in studi di piccole dimensioni, dove la presenza sindacale e la contrattazione di secondo livello sono più difficili da esercitare», ha dichiarato Stefania Chicca, operatrice della Fisascat Cisl nazionale. «Le trasformazioni determinate dalla digitalizzazione e dall’intelligenza artificiale - ha aggiunto la sindacalista - devono essere governate attraverso la contrattazione, investendo sulla formazione e sulla valorizzazione delle competenze ed evitando che l’innovazione produca impoverimento professionale o perdita di occupazione. Il rinnovo dovrà garantire il recupero e la crescita del potere d’acquisto, rafforzare welfare e tutele e migliorare la conciliazione tra vita e lavoro». «Puntiamo ad un contratto moderno, inclusivo e pienamente esigibile, - ha concluso - capace di accompagnare l’evoluzione delle professioni e di distribuire equamente i benefici della crescita e dell’innovazione digitale».
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Roma, 24 luglio 2026 – Il 21 luglio ha preso ufficialmente il via la trattativa di rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro delle Cooperative sociali, scaduto il 31 dicembre 2025. Sono circa 437mila le lavoratrici e i lavoratori interessati dall’avvio dei negoziati, impiegati nelle oltre 30mila cooperative operanti nei settori socio-sanitario, assistenziale, educativo e dell'inserimento lavorativo. \n \nLa Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali di categoria hanno illustrato i contenuti della piattaforma rivendicativa unitaria, sottolineando il valore del Contratto nazionale quale strumento fondamentale per rafforzare diritti, tutele e qualità del lavoro in un comparto strategico per il sistema del welfare del Paese. \n \nLa piattaforma parte dalla consapevolezza delle profonde trasformazioni che stanno interessando il settore, chiamato a rispondere all'evoluzione dei bisogni sociali e sanitari, all'invecchiamento della popolazione, all'aumento delle fragilità, alla crescente difficoltà di reperire e trattenere personale qualificato e alla sostenibilità dei sistemi di affidamento e accreditamento dei servizi. \n \nLa proposta sindacale punta innanzitutto al recupero del potere d'acquisto delle retribuzioni attraverso l'incremento dei minimi tabellari e degli istituti economici, il riconoscimento della quattordicesima mensilità, il rafforzamento del sistema indennitario, degli scatti di anzianità, del welfare contrattuale e della previdenza complementare. \n \nTra le priorità figurano inoltre la revisione del sistema di classificazione del personale e degli inquadramenti, per valorizzare competenze, responsabilità e percorsi professionali, il rafforzamento del lavoro stabile e a tempo pieno, la riduzione del part time involontario in favore di un meccanismo di consolidamento dell’orario di lavoro individuale, una nuova organizzazione dell'orario di lavoro, con particolare attenzione ai turni, ai riposi, alla prevedibilità delle prestazioni e alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e il riconoscimento del diritto individuale alla formazione continua. \n \nAmpio spazio è dedicato alle tutele occupazionali nei cambi di appalto e nelle riorganizzazioni dei servizi, con la richiesta di rendere pienamente esigibile la clausola sociale nei cambi di gestione, garantendo la continuità lavorativa, il mantenimento dei trattamenti economici e normativi e il pieno coinvolgimento delle organizzazioni sindacali. \n \nLa piattaforma punta, inoltre, a rafforzare il sistema delle relazioni sindacali e il ruolo degli Osservatori nazionali e territoriali e degli organismi paritetici, affinché appalti, accreditamenti, fabbisogni professionali, formazione, sicurezza e qualità dei servizi siano oggetto di un monitoraggio costante e di un confronto preventivo. \n \nCentrale anche il tema della salute e della sicurezza, del benessere organizzativo e della prevenzione del disagio lavorativo, come anche l’istituzione di un fondo contrattuale destinato al sostegno al reddito in casi di crisi, lavori discontinui, inidoneità delle mansioni e relativi accompagnamenti al trattamento di quiescenza. \n \nTra i capitoli qualificanti della piattaforma figurano anche salute e sicurezza, formazione continua, benessere organizzativo, prevenzione dello stress lavoro-correlato e delle aggressioni, pari opportunità, sostegno alla genitorialità, contrasto alle molestie e alle discriminazioni, tutela dei caregiver e rafforzamento del welfare contrattuale, con particolare attenzione a un settore caratterizzato da una forte presenza femminile. \n \nSottolineato anche il ruolo specifico e complementare delle cooperative sociali di tipo A, impegnate nell'erogazione dei servizi socio-sanitari, assistenziali ed educativi, e delle cooperative di tipo B, protagoniste dei percorsi di inserimento lavorativo delle persone svantaggiate, entrambe presidio fondamentale di inclusione e coesione sociale nei territori. \n \nLa Fisascat Cisl, in particolare, ha evidenziato la necessità di contrastare ogni forma di dumping contrattuale e organizzativo; il Contratto nazionale delle Cooperative sociali, essendo il primo contratto per numeri di addetti, deve diventare il riferimento pienamente esigibile nei capitolati di gara, nei sistemi di accreditamento e nei rapporti con le committenze pubbliche e private. \n \nPer la federazione cislina la trattativa dovrà essere affrontata con senso di responsabilità, continuità e disponibilità al confronto di merito, nella consapevolezza del ruolo essenziale svolto dalla cooperazione sociale nel sistema del welfare territoriale, nei servizi sociosanitari, assistenziali ed educativi, nei percorsi di inclusione lavorativa e nel sostegno quotidiano alle persone, alle famiglie e alle comunità. \n \n«Il rinnovo contrattuale - ha dichiarato Aurora Blanca, segretaria nazionale Fisascat Cisl - dovrà produrre avanzamenti concreti e verificabili, coerenti con l’evoluzione del costo della vita e con la funzione pubblica e sociale svolta dalle cooperative sociali. Servono salari adeguati, maggiore valorizzazione delle professionalità, tutele più forti e condizioni di lavoro capaci di rendere il settore più attrattivo e trattenere le competenze qualificate. Rafforzare il Contratto nazionale significa rafforzare l'intero sistema della cooperazione sociale e la qualità dei servizi di welfare offerti al Paese». Il confronto riprenderà l'8 settembre. \n \nLe parti hanno già definito un calendario di incontri, tra sessioni plenarie e tavoli ristretti, che accompagnerà la trattativa fino ai primi giorni di novembre.
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Roma, 23 luglio 2026 – C'è intesa sul nuovo Contratto integrativo aziendale applicato alle oltre 3.300 lavoratrici e lavoratori del Gruppo Adecco, dipendenti delle società Adecco Italia, Adecco Italia Holding di Partecipazione e Servizi, Professional Solutions, Adecco Formazione, Professional Values Italia, Lee Hecht Harrison e Advancing Humanity, presenti sull'intero territorio nazionale con oltre 300 sedi. \n \nL'Ipotesi di accordo, siglata dalla Fisascat Cisl con le altre organizzazioni sindacali di categoria insieme alle rappresentanze sindacali aziendali e dalla direzione societaria, sarà sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori fino al 22 settembre. Dopo la ratifica entrerà in vigore il 1° ottobre 2026 e avrà validità fino al 30 settembre 2029, con clausola di ultravigenza. \n \nIl nuovo impianto contrattuale amplia la platea dei destinatari, ricomprendendo espressamente anche i lavoratori in somministrazione intragruppo cui si applica il Ccnl del Terziario Distribuzione e Servizi. L'Ipotesi di accordo introduce un significativo avanzamento sia sul piano dei diritti e delle tutele sia sul versante economico e dei sistemi incentivanti e rafforza il modello di relazioni sindacali attraverso un sistema più strutturato di confronto e partecipazione, accompagnando l'evoluzione organizzativa e tecnologica del Gruppo. \n \nTra gli elementi qualificanti dell'intesa figurano il potenziamento dei diritti di informazione e dell'Osservatorio Nazionale Paritetico, che estenderà il confronto anche ai temi dell'inclusione, della formazione finanziata, dell'innovazione digitale e dell'intelligenza artificiale. Per rendere la rappresentanza sindacale più rispondente e vicina alla distribuzione territoriale del personale dislocato su centinaia di sedi e filiali, viene innovato il sistema delle relazioni sindacali e viene introdotta la possibilità di individuare anche Rsa in ambito regionale. \n \nParticolarmente significativo il capitolo dedicato alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Aumentano da 20 a 28 le ore annue di permesso retribuito per visite mediche, ampliandone l'utilizzo anche per il coniuge, il convivente di fatto, le attività di caregiver e l'accompagnamento di figli con Bisogni Educativi Speciali, Dsa o Adhd. Vengono inoltre introdotte nuove misure a sostegno della genitorialità, tra cui tre giorni di congedo retribuito aggiuntivi in caso di nascita, adozione o affidamento, una settimana di ferie per l'inserimento dei figli all'asilo nido, dieci ore dedicate all'inserimento alla scuola dell'infanzia e venti ore per accompagnare i figli fino a 14 anni alle attività estive. Per i figli con disabilità non si applicano limiti di età. Sale inoltre da 100 a 130 euro mensili il contributo per le spese di asilo nido, con un massimale complessivo che passa a 2.340 euro per bambino, mentre viene introdotto un bonus una tantum di 500 euro per la nascita, l'adozione o l'affidamento del secondo figlio e successivi. \n \nSul fronte del welfare debutta uno sportello psicologico con tre sedute gratuite all'anno per tutti i dipendenti, mentre viene introdotto un pacchetto di 24 ore annue di permesso retribuito per attività di volontariato. \n \nRafforzata anche la tutela sanitaria grazie all'istituzione di una Commissione Paritetica dedicata alla polizza integrativa aziendale, con l'obiettivo di migliorarne progressivamente le prestazioni a favore dei lavoratori e delle loro famiglie. \n \nL'accordo valorizza inoltre il ruolo delle Commissioni Paritetiche come strumenti permanenti di monitoraggio, verifica e proposta, chiamate a seguire, tra gli altri, i temi della formazione, della banca ore solidale, dello smart working, degli accomodamenti ragionevoli e dei sistemi premianti, in coerenza con la Legge 76 del 15 maggio 2025 sulla partecipazione dei lavoratori alla gestione, all'organizzazione, ai risultati e alla vita dell'impresa. \n \nGrande attenzione è stata riservata anche allo sviluppo professionale, riconoscendo la formazione come diritto individuale, con percorsi svolti integralmente in orario di lavoro e orientati alla certificazione delle competenze, quale leva fondamentale per accompagnare la trasformazione digitale e l'evoluzione delle professionalità. \n \nViene inoltre rafforzata la banca ore solidale, estesa anche ai casi di gravi patologie del lavoratore o dei familiari, con uno stanziamento iniziale di 1.000 ore da parte dell'azienda e l'impegno a raddoppiare quelle donate volontariamente dai dipendenti, consolidando un istituto improntato alla solidarietà e al sostegno reciproco. Importanti novità riguardano anche l'organizzazione del lavoro. Vengono confermate le 38 ore settimanali e introdotta la "Banca del Tempo 40", che consentirà ai lavoratori di accantonare le ore di straordinario per una gestione più flessibile del tempo, mentre sarà possibile utilizzare i Rol anche in continuità con le ferie, favorendo una migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. \n \nLo smart working viene disciplinato in modo più organico, con il riconoscimento del diritto alla disconnessione, il divieto di attività lavorativa fuori dall'orario ordinario e durante la pausa pranzo, una Commissione Paritetica dedicata e specifiche tutele per i lavoratori caregiver. \n \nL'attuale disciplina viene inoltre prorogata fino al 31 luglio 2027, con l'impegno delle parti a definirne la regolamentazione successiva. Contestualmente viene regolamentato il telelavoro per gravi e documentate esigenze familiari o personali, prevedendo la possibilità di trasformare temporaneamente il rapporto di lavoro fino a sei mesi, prorogabili per ulteriori sei, con risposta dell'azienda entro quindici giorni dalla richiesta. \n \nAnche la parte economica introduce numerose innovazioni. Si amplia la platea dei lavoratori destinatari dei sistemi premianti con l'inserimento di nuovi ruoli di filiale e On Site e debutta un bonus collegato alla crescita del fatturato delle filiali rispetto all'anno precedente. Il sistema del bonus MAC viene reso più articolato attraverso sei fasce di utile gestionale, mantenendo il tetto massimo mensile di 500 euro, mentre l'erogazione mensile tutelante viene incrementata da 65 a 75 euro per il primo livello e da 130 a 150 euro per i livelli dal secondo al quinto, estendendone inoltre il riconoscimento a nuove figure professionali. \n \nViene inoltre definita la disciplina del bonus On Site, finora rinviata, introducendo criteri certi e trasparenti sia sull'utile gestionale sia sul fatturato. Tra le ulteriori novità figurano un premio annuale fino a 400 euro collegato alla riduzione dei tempi di pagamento delle filiali, nuovi sistemi incentivanti dedicati ad Adecco Inclusion, alla Logistics Business Unit e ai nuovi ruoli del Central Hub, oltre alla possibilità di destinare il salario variabile al Fondo pensione Fon.Te., beneficiando di un contributo aggiuntivo dell'11% a carico dell'azienda, rafforzando così la previdenza complementare. \n \nMigliorano inoltre diversi trattamenti economici: l'indennità di disagio sale da 23 a 25 euro per ogni trasferta giornaliera, con incremento del tetto mensile fino a 200 euro, il rimborso chilometrico passa da 0,42 a 0,45 euro al chilometro e il valore del buono pasto aumenta da 6 a 7 euro dal 1° ottobre 2026, salirà a 7,50 euro dal 1° ottobre 2027 e raggiungerà gli 8 euro dal 1° ottobre 2028. Il ticket viene inoltre riconosciuto anche nelle giornate di smart working, telelavoro e nei permessi sindacali fruiti all'interno dell'azienda. Vengono infine consolidate le condizioni di miglior favore per coloro che utilizzano l'auto aziendale. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. «È un accordo innovativo che guarda al futuro del lavoro senza perdere di vista i bisogni concreti delle persone, giunto al termine di una lunga e impegnativa trattativa che ha posto le basi per il rafforzamento dei diritti e delle tutele, con una particolare attenzione agli istituti volti a favorire una migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro oltre che alle esigenze familiari e di cura» dichiarano la segretaria nazionale Aurora Blanca e Francesco Muci, operatore della Federazione. \n \n«Il negoziato – proseguono i due sindacalisti - ha visto entrambe le delegazioni confrontarsi sull’ampiamento delle tutele in corso di rapporto di lavoro, con una chiara visione al futuro, contribuendo anche ad una prospettiva previdenziale più solida. Inoltre, attraverso l’aggiornamento del sistema premiale, si è voluto sviluppare un meccanismo volto a definire gli obiettivi di sviluppo e crescita delle Società con il conseguente riconoscimento economico per tutte le lavoratrici ed i lavoratori che vi concorrono, senza trascurare il lavoro di aggiornamento dell’impianto delle relazioni sindacali e degli strumenti di partecipazione dei lavoratori alla vita aziendale. La partecipazione rappresenta la vera leva per mettere al centro le persone e sviluppare un dialogo teso a rispondere meglio alle loro esigenze e rendendole protagoniste del benessere dell’intera comunità lavorativa». «L’intesa - concludono - rafforza diritti, partecipazione, welfare, formazione e conciliazione e valorizza il contributo professionale delle lavoratrici e dei lavoratori attraverso sistemi premianti più equi e trasparenti. Un risultato che conferma il valore della contrattazione di secondo livello per governare l’innovazione e migliorare la qualità del lavoro nel settore».
","tags":["Adecco","contratto integrativo aziendale","gruppo adecco","fisascat cisl","welfare aziendale","conciliazione vita lavoro","relazioni sindacali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca e Muci: «Più diritti, partecipazione, welfare e tutele economiche per accompagnare l’evoluzione del Gruppo e migliorare la qualità del lavoro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/adecco_sito.jpg","label":"adecco_sito"},"related":null,"createdAt":"2026-07-23T12:46:17.191Z","updatedAt":"2026-07-27T08:19:08.916Z","publishedAt":"2026-07-23T12:46:00.000Z"},{"id":"6a60b4778a8615001c4e6ba3","title":"Gruppo Synlab, c’è intesa sul nuovo Contratto integrativo aziendale: più salario, welfare, diritti e conciliazione vita-lavoro per gli oltre 2.200 dipendenti","slug":"gruppo-synlab-cia","content":"
Roma, 22 luglio 2026 - Più salario, welfare, diritti e conciliazione vita-lavoro per le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo Synlab. È questo il risultato dell'Ipotesi di accordo di rinnovo del Contratto integrativo aziendale sottoscritta il 20 luglio dalla Fisascat Cisl e dalle altre organizzazioni sindacali di categoria con la direzione del principale gruppo della diagnostica integrata in Italia. \n \nL'intesa, che entrerà in vigore dal 1° agosto, dopo la consultazione nei luoghi di lavoro e la ratifica prevista entro l'8 agosto, rafforza il trattamento economico e normativo, introduce nuove misure di welfare e amplia le tutele in materia di organizzazione del lavoro, formazione, genitorialità e pari opportunità. \n \nLeader della diagnostica integrata in Italia, il Gruppo Synlab è presente sul territorio nazionale con circa 380 tra laboratori, punti prelievo e medical center, oltre 2.000 dipendenti e un'offerta di servizi che comprende medicina di laboratorio, diagnostica per immagini e visite specialistiche. \n \nSul versante economico l'accordo prevede un ristoro una tantum di 400 euro in welfare per il 2025, erogato in due tranche, l'incremento progressivo del valore Premio di Risultato pro capite (da 1.000 euro nel 2026 fino a 1.500 euro lordi nel 2029), l'aumento graduale del valore dei buoni pasto da 6 euro nel 2026 ad 8 euro nel 2028 e l'incremento del bonus guida da 200 a 220 euro lordi destinato al personale del reparto logistica. \n \nImportanti novità riguardano anche l'organizzazione del lavoro. Viene introdotto un protocollo nazionale sul lavoro del sabato pomeriggio per il personale degli Studi Professionali, con maggiorazioni economiche fino all'80% e un gettone di presenza di 30 euro. Sono inoltre riconosciuti come orario di lavoro i tempi di vestizione e svestizione del personale sanitario. L’intesa interviene migliorando il periodo di prova e rafforzando la disciplina relativa ai trasferimenti, ai distacchi, alla reperibilità, alla banca delle ore e alla fruizione di ferie e permessi. \n \nAmpio spazio è dedicato alle misure di welfare e alla conciliazione tra vita privata e lavoro. L’accordo interviene sulle tutele a sostegno della genitorialità e della famiglia, introducendo cinque giorni di permesso retribuito per la malattia dei figli nei primi tre anni di vita e permessi non retribuiti fino al compimento del 14° anno di età, ed inaugura nuovi permessi dedicati all’inserimento dei figli al nido e alla scuola dell’infanzia. Vengono inoltre incrementate le ore di permesso retribuito per visite specialistiche e, in caso di malattia, riconosce l’integrazione al 100% della retribuzione per i giorni di carenza. \n \nRafforzati anche i sostegni economici, con l’aumento del bonus nascita e adozione e del bonus matrimonio e unioni civili. Tra le novità l’introduzione anche di un anno sabbatico con conservazione del posto di lavoro per far fronte a esigenze non contemplate. \n \nL'accordo investe anche sulla formazione e sulla valorizzazione delle competenze, confermando le 150 ore di permessi retribuiti per il diritto allo studio e introducendo nuovi incentivi economici per l'iscrizione a corsi universitari e master, premi per il conseguimento del titolo di studio e specifiche misure a sostegno dei percorsi di specializzazione in Biologia. \n \nParticolare rilievo assume il capitolo dedicato alla tutela della persona, con il rafforzamento delle misure di contrasto alle molestie sessuali e alla violenza nei luoghi di lavoro, con due mesi aggiuntivi di congedo retribuito per le lavoratrici vittime di violenza di genere rispetto alla normativa vigente e nuovi impegni in materia di responsabilità sociale e sostenibilità. \n \nL'intesa consolida, inoltre, il sistema delle relazioni sindacali, prevedendo nuovi strumenti di informazione e confronto a livello nazionale e territoriale sui piani di sviluppo del Gruppo, sugli investimenti, sull'occupazione, sull'organizzazione del lavoro, sulla salute e sicurezza e sull'andamento degli indicatori economici e occupazionali. È inoltre prevista l'istituzione di una commissione paritetica dedicata all'applicazione della normativa sulla trasparenza salariale e sul contrasto al Gender Pay Gap. \n \n«Il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale del Gruppo Synlab - dichiara Lucio Mazzei, operatore della Fisascat Cisl nazionale - rappresenta un risultato importante con la valorizzazione del lavoro e delle professionalità. La sottoscrizione dell'intesa è il frutto del lavoro svolto dalla delegazione sindacale, che ha saputo operare con coesione ed efficacia. È il risultato di un confronto sindacale serio e responsabile che conferma il valore della contrattazione di secondo livello quale strumento capace di produrre risultati concreti, migliorando le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori e accompagnando lo sviluppo di un gruppo leader della diagnostica medica nel nostro Paese».
","tags":["synlab","contratto integrativo aziendale","gruppo synlab","welfare aziendale","conciliazione vita-lavoro","fisascat cisl","diagnostica sanitaria"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Mazzei: «Risultato di un confronto serio e responsabile. Valorizzati il lavoro e le professionalità, rafforzato il sistema di tutele per le lavoratrici e i lavoratori del principale Gruppo della diagnostica medica in Italia»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/synlab_26.jpg","label":"synlab_26"},"related":null,"createdAt":"2026-07-22T12:15:51.030Z","updatedAt":"2026-07-22T12:16:07.844Z","publishedAt":"2026-07-22T12:15:00.000Z"},{"id":"6a5a1dbb8a8615001c4e6b97","title":"Vigilanza Privata, dopo l’ennesimo assalto al trasporto valori sindacati a confronto con Battistolli. Il 30 luglio convocato il Tavolo al Ministero dell’Interno","slug":"vigilanza-privata-battistolli","content":"
Roma, 17 luglio 2026 – I recenti assalti ai portavalori e ai furgoni blindati avvenuti nel Foggiano hanno riportato al centro dell'attenzione il tema della sicurezza nel settore del trasporto valori. Su questo si è concentrato il confronto nazionale tra la Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali di categoria con la direzione del Gruppo Battistolli BTV Spa, convocato per affrontare le criticità operative emerse negli ultimi mesi e individuare un percorso di interventi condivisi. \n \nNel corso dell'incontro i sindacati hanno ribadito che il fenomeno degli assalti ai portavalori ha ormai assunto un carattere strutturale e non più episodico, evidenziando l'assenza di interventi efficaci e coordinati. Alla luce dei gravi episodi si rende quindi necessaria la riattivazione del tavolo, a più riprese sollecitata dalle organizzazioni sindacali, presso il Ministero dell'Interno, coinvolgendo aziende, committenti e istituzioni per individuare soluzioni complessive in grado di rafforzare la sicurezza dell'intero comparto. \n \nNel confronto sono emerse numerose criticità segnalate dai territori: mezzi spesso obsoleti o interessati da frequenti guasti o fermo durante il servizio, manutenzione non sempre adeguata, carichi di lavoro elevati, ricorso sistematico allo straordinario, turnazioni particolarmente gravose. \n \nTra gli aspetti di maggiore preoccupazione figura la progressiva riduzione degli equipaggi, con la mancata presenza della terza guardia giurata anche nei contesti operativi a più alto rischio, indicata dalle organizzazioni sindacali come una delle principali criticità sul piano della sicurezza. A ciò si aggiungono la prevedibilità dei percorsi e degli orari di servizio, che aumenta l'esposizione agli attacchi criminali, una formazione non sempre adeguata, soprattutto quando erogata esclusivamente a distanza, l'impiego di personale che non ha maturato esperienza per lo svolgimento delle attività più delicate e le difficoltà nel reperimento degli addetti, strettamente collegate anche alla necessità di adeguare le retribuzioni alla complessità e alla pericolosità del lavoro svolto. \n \nBattistolli ha illustrato gli investimenti effettuati e quelli programmati sul fronte della sicurezza dei mezzi e delle infrastrutture, confermando la disponibilità a proseguire il confronto aggiornato al 17 settembre, anche alla luce degli sviluppi del tavolo convocato presso il Ministero dell'Interno il prossimo 30 luglio. \n \n«Il confronto con Battistolli - ha dichiarato Silvio Ferremi, operatore della Fisascat Cisl nazionale - ha consentito di esporre con chiarezza le criticità che quotidianamente emergono nei territori: dall'organizzazione del lavoro alle condizioni dei mezzi, dalla formazione agli organici fino al necessario adeguamento economico della professionalità delle guardie giurate. Ora è necessario trasformare il dialogo in interventi concreti e verificabili. Il tema della sicurezza non può essere affrontato soltanto dopo ogni assalto: deve diventare un obiettivo permanente dell'intero sistema». \n \n«I gravissimi episodi registrati nelle scorse settimane nel Foggiano - ha sottolineato Giusi Sferruzza, segretaria nazionale della federazione cislina - confermano purtroppo che gli assalti ai portavalori non rappresentano più eventi eccezionali, ma un fenomeno criminale organizzato che richiede risposte strutturali e coordinate. La sicurezza delle guardie giurate deve diventare una priorità assoluta, attraverso protocolli più efficaci, investimenti, formazione e un rafforzamento delle misure di prevenzione». \n \n«La convocazione del tavolo al Ministero dell'Interno il prossimo 30 luglio, - ha concluso la sindacalista - rappresenta un passaggio importante che dovrà tradursi in decisioni concrete per rafforzare la sicurezza dell'intero comparto. Parallelamente, questo tema resta centrale anche nel negoziato in corso per il rinnovo del Contratto nazionale della Vigilanza Privata e dei Servizi di Sicurezza. La tutela delle lavoratrici e dei lavoratori passa infatti sia attraverso un sistema più efficace di prevenzione e contrasto agli assalti, sia attraverso modelli organizzativi, dotazioni, organici e protocolli operativi adeguati ai livelli di rischio cui sono quotidianamente esposti gli operatori del settore».
","tags":["battistolli","sicurezza","vigilanza privata","vigilanza","trasporto valori","fisascat cisl","sicurezza lavoro","ministero dell'interno"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sferruzza: «La tutela e la sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori passano attraverso un sistema più efficace di prevenzione e modelli organizzativi, dotazioni, organici e protocolli operativi adeguati ai livelli di rischio cui sono quotidianamente esposti gli operatori del settore»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/assalto_portavalori_fo.jpg","label":"assalto_portavalori_fo"},"related":null,"createdAt":"2026-07-17T12:19:07.674Z","updatedAt":"2026-07-17T12:19:33.128Z","publishedAt":"2026-07-17T12:19:00.000Z"},{"id":"6a59e2248a8615001c4e6b8f","title":"Acconciatura ed Estetica, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs presentano la piattaforma unitaria per il rinnovo del Contratto nazionale in scadenza il 31 dicembre 2026","slug":"acconciatura-estetica-piattaforma-unitaria","content":"
Roma, 17 luglio 2026 – Prende ufficialmente il via il percorso per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro applicato alle oltre 145mila lavoratrici e lavoratori dipendenti delle imprese di Acconciatura, Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri Benessere, in scadenza il 31 dicembre 2026. \n \nLe organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno trasmesso alle associazioni datoriali del settore Cna, Confartigianato, Casartigiani e Claai la piattaforma rivendicativa unitaria, chiedendo l'apertura del tavolo negoziale per il rinnovo del Ccnl per il quadriennio 2027-2030. \n \nL'obiettivo delle organizzazioni sindacali è giungere al rinnovo entro la naturale scadenza del Ccnl, superando i ritardi che hanno caratterizzato le precedenti tornate negoziali, assicurando risposte concrete a un comparto interessato da profondi cambiamenti tecnologici, digitali, organizzativi e professionali. \n \nLa piattaforma punta a valorizzare il lavoro e le professionalità del settore, rafforzando al tempo stesso la competitività delle imprese nel rispetto della legalità, della trasparenza e della tradizione dell'artigianato italiano. Sul versante economico le organizzazioni sindacali chiedono un incremento dei minimi tabellari di 220 euro al terzo livello, da riparametrare per gli altri livelli, l'introduzione di un meccanismo permanente di tutela del potere d'acquisto delle retribuzioni collegato all'andamento dell'inflazione, la previsione di elemento economico di garanzia, l'istituzione della quattordicesima mensilità, la rivalutazione degli scatti di anzianità e il rafforzamento della previdenza complementare, quale ulteriore strumento di tutela per il futuro previdenziale delle lavoratrici e dei lavoratori. Tra gli assi portanti della proposta sindacale anche il rafforzamento della rappresentanza e delle relazioni sindacali, attraverso l'ampliamento degli spazi di partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nAmpio spazio è dedicato anche alla revisione della disciplina del lavoro a tempo parziale, in coerenza con le disposizioni del Decreto Legislativo 81/2015, con il miglioramento delle tutele per le clausole elastiche e per il lavoro supplementare, la valorizzazione del consolidamento delle ore supplementari e nuove possibilità di trasformazione del rapporto di lavoro, con l’obiettivo di favorire una migliore conciliazione tra vita privata e attività lavorativa. \n \nLa piattaforma interviene inoltre sul lavoro a tempo determinato con l'obiettivo di favorire la stabilità occupazionale, attraverso l’introduzione del diritto di precedenza anche nelle assunzioni a termine. Tra le richieste figurano inoltre il miglioramento della disciplina dell'apprendistato, con il riconoscimento dei percorsi formativi conclusi positivamente con il conseguimento dei titoli abilitanti, la revisione delle norme in materia di malattia e infortunio, e il potenziamento delle garanzie previste per maternità e paternità attraverso l'integrazione al 100% dell'indennità economica durante il congedo obbligatorio. \n \nLe organizzazioni sindacali chiedono anche il rafforzamento delle misure di sostegno alle persone vittime di violenza di genere e l'aggiornamento delle disposizioni in materia di pari opportunità, insieme all'introduzione di nuove tutele per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Particolare rilievo assume anche il capitolo dedicato alla formazione continua, da riconoscere come diritto contrattuale individuale da garantire durante l'orario di lavoro. \n \nLa piattaforma rafforza inoltre il capitolo dedicato alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, prevedendo maggiori tutele rispetto ai rischi specifici della professione. \n \n“L'obiettivo - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - è rinnovare il contratto entro la sua naturale scadenza, assicurando risposte concrete alle lavoratrici e ai lavoratori di un settore che negli ultimi anni è profondamente cambiato. Servono salari adeguati all'aumento del costo della vita, una maggiore valorizzazione delle professionalità, il rafforzamento della rappresentanza, nuove tutele e strumenti capaci di accompagnare l'evoluzione dell'organizzazione del lavoro, consolidando qualità, legalità e sicurezza nel comparto”.
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Roma, 15 luglio 2026 – Aumenta da 8 a 10 euro il valore del ticket restaurant riconosciuto ai dipendenti di EssilorLuxottica Retail Italia. L'accordo, sottoscritto dalla Fisascat Cisl insieme alle altre organizzazioni sindacali di categoria e dalla direzione aziendale, decorre dal 1° luglio 2026. \n \nL'intesa dà concreta attuazione a uno degli impegni assunti con il rinnovo del Contratto integrativo aziendale 2026-2028, siglato a gennaio, che ha previsto l'apertura di uno specifico confronto tra le Parti per valutare un adeguamento del valore del buono pasto. Restano confermati i criteri di maturazione già previsti dal Contratto Integrativo Aziendale. Il ticket restaurant continuerà quindi a essere riconosciuto alle lavoratrici e ai lavoratori che effettuano una prestazione giornaliera minima di sei ore, con almeno trenta minuti di pausa pranzo. \n \nL'incremento del valore del buono pasto rappresenta un ulteriore rafforzamento delle misure di welfare aziendale e un sostegno concreto al potere d'acquisto del personale, valorizzando anche le opportunità offerte dalle soglie di agevolazione fiscale e contributiva previste dalla normativa vigente. \n \nPer la Fisascat Cisl, l'intesa conferma l'importanza della contrattazione di secondo livello quale strumento capace di produrre risultati concreti, migliorando le condizioni economiche e il benessere delle lavoratrici e dei lavoratori attraverso un confronto costante e costruttivo con l'azienda. \n \n«L'aumento del ticket restaurant – dichiara Stefania Chicca, operatrice della federazione cislina – rappresenta un nuovo risultato della contrattazione aziendale e dà concreta attuazione agli impegni assunti con il rinnovo del Contratto integrativo aziendale. È una misura che offre un sostegno concreto al potere d'acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori e rafforza un sistema di welfare che continua a rappresentare uno degli elementi qualificanti delle relazioni sindacali in EssilorLuxottica Retail Italia, a conferma della centralità del benessere delle persone e della qualità delle condizioni di lavoro».
","tags":["essilorluxottica","welfare aziendale","contratto integrativo aziendale","ticket restaurant","Fisascat Cisl","EssilorLuxottica Retail","contrattazione di secondo livello"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Chicca: «Nuovo risultato della contrattazione aziendale, rafforzate le misure di welfare e di sostegno al potere d'acquisto»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/essilorlux24.jpg","label":"essilorlux24"},"related":null,"createdAt":"2026-07-15T15:51:57.988Z","updatedAt":"2026-07-15T15:52:12.186Z","publishedAt":"2026-07-15T15:51:00.000Z"},{"id":"6a50fb858a8615001c4e6ad8","title":"GS/Carrefour Italia. La nuova proprietà New Princes presenta il piano di rilancio, continuità occupazionale per gli 11mila dipendenti","slug":"gs-carrefour-italia-piano-rilancio","content":"
Roma, 10 luglio 2026 - Ha preso il via il confronto tra la New Princes Group e le organizzazioni sindacali di categoria dopo il perfezionamento dell'acquisizione della rete vendita Carrefour Italia. \n \nNell'incontro, svoltosi a Milano il 6 luglio, la direzione aziendale ha illustrato il nuovo assetto del Gruppo e le linee strategiche di Princes Retail, delineando un piano di rilancio che punta sull'integrazione tra produzione, marchi e distribuzione per rafforzare competitività, efficienza e presenza sul mercato italiano. \n \nCon l'acquisizione di Carrefour Italia, che si aggiunge alle operazioni concluse nel 2025 relative a Diageo Operations Italy e Plasmon e alla quotazione di Princes Group alla Borsa di Londra, New Princes prosegue il percorso di crescita industriale e distributiva su scala internazionale. Il Gruppo conta oggi un fatturato di circa 6,5 miliardi di euro, 32 stabilimenti produttivi, una presenza in sette Paesi, esportazioni in oltre 60 mercati, più di 30mila clienti e oltre 17mila dipendenti nel mondo, di cui circa 11mila in Italia. \n \nLa forza lavoro è composta per il 52% da donne e per il 48% da uomini, distribuita tra attività produttive, distribuzione, funzioni di sede e gestione dei marchi. La rete Princes Retail rappresenta uno degli assi strategici del progetto industriale, con 982 punti vendita distribuiti in 13 regioni, di cui 248 a gestione diretta e 734 in franchising, una piattaforma e-commerce supportata da 140 negozi abilitati agli ordini online, 17 stazioni di carburante, 7 depositi logistici. \n \nTra gli obiettivi annunciati anche il ritorno del marchio storico GS, considerato dall'azienda un brand fortemente radicato nella distribuzione italiana, destinato a diventare il simbolo del rilancio della rete commerciale, attraverso un modello di vendita fondato sulla qualità, sulla convenienza, sull'italianità dell'offerta e sulla valorizzazione dei prodotti freschi. \n \nSul fronte della logistica è stato confermato il percorso di internalizzazione dei poli di Cameri e Pieve Emanuele, con il passaggio di 325 lavoratrici e lavoratori dalla gestione in appalto a quella diretta. Illustrati inoltre gli investimenti programmati sulle infrastrutture, il piano di manutenzione straordinaria dei punti vendita e gli interventi destinati a migliorare le condizioni operative della rete commerciale. \n \nNel corso dell'incontro è stato inoltre illustrato il progetto di fusione societaria approvato il 13 maggio scorso dalle assemblee di Princes Property, GS e Princes Retail. Dal prossimo 1° agosto GS e Princes Retail saranno incorporate in Princes Property, che assumerà la nuova denominazione di GS S.p.A.. \n \nL'operazione rientra nel processo di riorganizzazione del Gruppo, finalizzato a rafforzare le sinergie, migliorare l'efficienza organizzativa e accrescere la competitività economica e operativa. È stato inoltre confermato che tutti i rapporti di lavoro proseguiranno senza soluzione di continuità, ai sensi dell'articolo 2112 del Codice civile. \n \nLe organizzazioni sindacali hanno registrato con interesse alcuni elementi di discontinuità rispetto al passato, in particolare sugli investimenti, sul rafforzamento della logistica, sul presidio della rete in franchising e sulla volontà dichiarata di rilanciare il business. Al tempo stesso hanno ribadito la necessità di costruire relazioni sindacali stabili e trasparenti, capaci di affrontare le ricadute organizzative e occupazionali del piano, le condizioni operative nei punti vendita, nonché la tutela effettiva della salute e della sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori. Per la Fisascat Cisl, il confronto avviato con la nuova proprietà dovrà ora tradursi in impegni concreti e verificabili. \n \n«Abbiamo registrato positivamente la volontà dell'azienda di tornare a investire sulla rete commerciale e di sviluppare un nuovo modello di retail. Adesso - ha dichiarato Giovanni Battista Comiati, segretario nazionale della Fisascat Cisl - sarà fondamentale che agli obiettivi illustrati seguano impegni concreti e verificabili sugli investimenti, sull'organizzazione del lavoro e sulle tutele occupazionali». \n \n«Verificheremo puntualmente l'attuazione del piano, - ha concluso il sindacalista - a partire dal rilancio dei punti vendita, dalla logistica, dal franchising e dagli interventi su salute e sicurezza, affinché questa nuova fase produca risultati reali per le lavoratrici e i lavoratori». \n \nIl confronto proseguirà il 23 luglio e il 17 settembre. I due appuntamenti serviranno a verificare lo stato di avanzamento degli impegni illustrati dall'azienda, approfondire le questioni ancora aperte e monitorare l'evoluzione del piano di rilancio, della rete commerciale, della logistica, del franchising, degli interventi manutentivi, della fusione societaria e delle tutele da garantire ai dipendenti.
","tags":["carrefour","trasferimento d'azienda","distribuzione alimentare","fusione societaria","sindacati","gs","carrefour italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Comiati: «Positiva la volontà dell'azienda di tornare a investire sulla rete commerciale e di sviluppare un nuovo modello di retail. Sarà fondamentale che agli obiettivi illustrati seguano impegni concreti e verificabili, affinché il piano di rilancio produca risultati reali per le lavoratrici e i lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carrefour_np.jpg","label":"carrefour_np"},"related":null,"createdAt":"2026-07-10T14:02:45.937Z","updatedAt":"2026-07-10T14:29:28.515Z","publishedAt":"2026-07-10T14:02:00.000Z"},{"id":"6a4fb37e8a8615001c4e6abe","title":"Gruppo Coin: primi risultati al tavolo del Mimit. Tutele occupazionali per Roma e Milano","slug":"coin-primi-risultati-tavolo-mimit","content":"
Roma, 9 luglio 2026 – Tutele occupazionali per le piazze di Roma e Milano: sono questi i primi risultati emersi nel corso del confronto avvenuto oggi al Ministero delle Imprese e del Made in Italy (Mimit) sulla crisi del Gruppo Coin, dopo la mobilitazione culminata nello sciopero nazionale del 18 giugno e nel presidio che ha visto oltre 250 lavoratrici e lavoratori davanti alla sede del Ministero. \n \nL'azienda ha annunciato la chiusura della Cassa integrazione guadagni straordinaria (Cigs) sulla piazza di Roma. Grazie all'ingresso di nuovi brand e al consolidamento delle partnership commerciali, è stato comunicato il completo riassorbimento del personale coinvolto nei punti vendita di San Giovanni e Cinecittà. Un risultato che risponde alla richiesta delle organizzazioni sindacali di tradurre gli investimenti in ricollocazioni effettive e stabilità occupazionale. L'azienda ha inoltre accolto la richiesta sindacale di attivare uno specifico tavolo tecnico su salute e sicurezza, con l'obiettivo di affrontare e risolvere le criticità segnalate quotidianamente nei punti vendita dalle lavoratrici e dai lavoratori. \n \nNovità anche per la piazza di Milano. Nonostante l'imminente chiusura del punto vendita di corso Vercelli, l'azienda ha comunicato che non attiverà alcuna procedura di Cigs, privilegiando percorsi alternativi finalizzati alla salvaguardia dell'occupazione senza ricorso agli ammortizzatori sociali. \n \nLe parti hanno inoltre affrontato il tema dell'apertura di una procedura di mobilità volontaria incentivata, finalizzata a favorire la sostenibilità sociale del piano di riorganizzazione attraverso incentivi destinati alle lavoratrici e ai lavoratori che intendano intraprendere nuovi percorsi professionali o che si trovino in una fase avanzata della carriera, accompagnandoli verso il raggiungimento dei requisiti previdenziali. \n \n"L'incontro conferma che la mobilitazione è stata determinante per ottenere i primi risultati concreti – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs –. Ora è fondamentale dare continuità al confronto, anche attraverso il tavolo nazionale presso il Ministero delle Imprese e del Made in Italy, affinché le nuove partnership si traducano in occupazione stabile, condizioni di lavoro sostenibili e piena tutela di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori coinvolti". \n \nIl tavolo al Mimit è aggiornato al 7 ottobre e sarà preceduto da incontri tra azienda e organizzazioni sindacali. Il confronto proseguirà nelle prossime settimane con una serie di incontri tecnici finalizzati ad approfondire i diversi aspetti del piano di riorganizzazione e a verificare l'attuazione degli impegni assunti dall'azienda.
","tags":["gruppo coin","Coin","crisi aziendale","cigs","mobilità volontaria","mimit","tutela occupazionale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: \"La mobilitazione ha prodotto i primi risultati concreti. Ora serve dare continuità al confronto per garantire piena tutela a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori\"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/gruppo_coin.jpg","label":"gruppo_coin"},"related":null,"createdAt":"2026-07-09T14:43:10.495Z","updatedAt":"2026-07-09T14:43:35.310Z","publishedAt":"2026-07-09T14:42:00.000Z"},{"id":"6a4f5b5b8a8615001c4e6ab8","title":"Farmacie Speciali, dopo lo sciopero del 17 giugno riprende la trattativa con Assofarm per il rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2024","slug":"farmacie-speciali-riprende-trattativa","content":"
Roma, 9 luglio 2026 – Dopo lo sciopero nazionale del 17 giugno riprende la trattativa per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale delle Farmacie Speciali, applicato a oltre 6mila farmaciste, farmacisti e collaboratori dipendenti delle imprese gestite o partecipate dagli Enti Locali esercenti farmacie, parafarmacie, magazzini farmaceutici all'ingrosso e laboratori farmaceutici, scaduto il 31 dicembre 2024. \n \nL'incontro del 6 luglio, richiesto da Assofarm all'indomani della mobilitazione, ha segnato una riapertura del dialogo tra le parti e fatto registrare i primi avanzamenti rispetto alle posizioni espresse nei precedenti confronti, pur lasciando ancora irrisolti alcuni dei nodi principali del negoziato. \n \nNel corso del confronto l'associazione datoriale ha confermato la volontà di arrivare in tempi rapidi al rinnovo del contratto, avanzando nuove proposte sia sul versante economico sia su quello normativo. \n \nLe organizzazioni sindacali hanno riconosciuto il cambio di passo registrato nel confronto, pur ribadendo che permangono distanze significative sui principali nodi della trattativa. Restano infatti ancora insufficienti le proposte relative agli incrementi retributivi, al riconoscimento delle nuove competenze professionali delle farmaciste e dei farmacisti, alla vigenza del prossimo contratto nazionale. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs il rinnovo dovrà garantire un adeguato recupero del potere d'acquisto delle retribuzioni, una reale valorizzazione delle professionalità e un impianto contrattuale coerente con le profonde trasformazioni che hanno interessato il settore negli ultimi anni. Le parti hanno convenuto di proseguire il confronto con un calendario serrato di incontri già programmati nelle prossime settimane e nel mese di settembre, con l'obiettivo di accelerare il percorso negoziale e verificare le condizioni per giungere in tempi brevi a una soluzione condivisa. \n \n“Lo sciopero del 17 giugno ha rappresentato un passaggio determinante per riaprire il confronto e imprimere un'accelerazione alla trattativa - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs -. Registriamo con favore il cambio di atteggiamento manifestato da Assofarm, ma ora è necessario tradurre questa disponibilità in risposte concrete sui temi che stanno più a cuore alle lavoratrici e ai lavoratori: salario, valorizzazione delle professionalità e riconoscimento delle nuove competenze richieste dall'evoluzione della farmacia dei servizi”. \n \n“C'è ancora strada da fare - concludono - ma il negoziato è entrato in una fase che richiede responsabilità e capacità di trovare soluzioni all'altezza del ruolo che le farmacie pubbliche svolgono nel sistema della sanità territoriale”.
","tags":["assofarm","farmacie speciali","ccnl farmacie speciali","filcams cgil","fisascat cisl","uiltucs","rinnovo contrattuale","trattativa sindacale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Passi avanti nel confronto, ma servono risposte concrete su salario, valorizzazione delle professionalità e riconoscimento delle competenze”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacista_servizi.jpg","label":"farmacista_servizi"},"related":null,"createdAt":"2026-07-09T08:27:07.251Z","updatedAt":"2026-07-09T08:27:21.071Z","publishedAt":"2026-07-09T08:26:00.000Z"},{"id":"6a4e59b78a8615001c4e6ab0","title":"Nike Retail Italia, proclamato lo stato di agitazione nazionale contro le modifiche unilaterali al Contratto integrativo aziendale","slug":"nike-retail-italia-agitazione","content":"
Roma, 8 luglio 2026 – Scatta lo stato di agitazione delle circa 1.000 lavoratrici e dei lavoratori di Nike Retail Italia, impiegati nei 47 store diretti attivi nel Bel Paese e nella sede legale della società a Milano. \n \nLa mobilitazione è stata indetta da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs dopo il mancato superamento delle criticità emerse nel confronto con la direzione societaria di Nike Retail B.V. sulle modifiche unilaterali al Contratto integrativo aziendale, sui continui processi di riorganizzazione e sull’assenza di opportunità di crescita professionale del personale. \n \nLa decisione arriva al termine del confronto sviluppatosi negli ultimi mesi e culminato nell'incontro del 9 giugno scorso, nel quale l'azienda ha confermato la volontà di mantenere le modifiche introdotte senza accogliere le richieste di rettifica avanzate dalle organizzazioni sindacali. \n \nAl centro della vertenza, in particolare, la revoca unilaterale di alcune condizioni migliorative introdotte con il Contratto integrativo aziendale siglato nel 2024, finalizzate a favorire la conciliazione tra tempi di vita e di lavoro. Tra queste, l'eliminazione delle quattro settimane di lavoro da remoto, una misura che, secondo i sindacati, non ha comportato alcuna criticità organizzativa né costi aggiuntivi per l'azienda, rappresentando invece un importante strumento di equilibrio tra vita privata e attività lavorativa. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs si tratta di una scelta che penalizza in particolare le lavoratrici e i lavoratori con maggiori esigenze di conciliazione, tra cui genitori, caregiver e persone con disabilità, incidendo negativamente sul benessere organizzativo, sul coinvolgimento del personale e sul clima aziendale. Le tre organizzazioni sindacali contestano inoltre il susseguirsi di micro-riorganizzazioni accompagnate dalla progressiva riduzione degli organici e dalla carenza di reali opportunità di crescita professionale, elementi che, a loro giudizio, risultano in evidente contraddizione con i principi di valorizzazione delle persone, inclusione e benessere che Nike richiama nei propri codici di condotta e nei valori aziendali. A ciò si aggiunge la disparità di trattamento riscontrata tra l'Italia e altri Paesi, dove analoghe restrizioni non sono state introdotte. \n \n“Le condizioni disciplinate dal Contratto integrativo aziendale – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – sono il risultato della contrattazione collettiva e non possono essere modificate unilateralmente. Si tratta di una scelta in aperta contraddizione con l'immagine che Nike ha sempre voluto trasmettere di sé: un'azienda innovativa, simbolo di performance, creatività e cambiamento. È inoltre inaccettabile che, a fronte di linee di condotta dichiarate come globali e uniformi, le lavoratrici e i lavoratori italiani siano sottoposti a condizioni più penalizzanti rispetto a quelle applicate in altri Paesi. Chiediamo all'azienda di ritirare le decisioni assunte, ripristinare corrette relazioni sindacali e riaprire un confronto costruttivo sull'organizzazione del lavoro e sul futuro delle lavoratrici e dei lavoratori”. \n \nNell'ambito dello stato di agitazione saranno avviate assemblee in tutti i luoghi di lavoro per informare e coinvolgere le lavoratrici e i lavoratori sull'evoluzione della vertenza. Contestualmente saranno attuate le prime iniziative di mobilitazione, tra cui il blocco delle attività non essenziali e la sospensione delle prestazioni accessorie che comportino estensioni dell'orario di lavoro o attività eccedenti la normale prestazione lavorativa. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs confermano la disponibilità a riprendere il confronto qualora l'azienda manifesti la volontà di riaprire una trattativa fondata sul rispetto degli accordi sottoscritti e delle corrette relazioni sindacali. In assenza di un cambio di impostazione, le organizzazioni sindacali si riservano di promuovere ulteriori iniziative di mobilitazione a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori.
","tags":["nike","nike retail italia","contratto integrativo aziendale","stato di agitazione","lavoro da remoto","filcams cgil","vertenza sindacale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Ripristinare corrette relazioni sindacali e riaprire il confronto sull'organizzazione del lavoro”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/nike_shop_roma.jpg","label":"nike_shop_roma"},"related":null,"createdAt":"2026-07-08T14:07:51.307Z","updatedAt":"2026-07-08T14:08:25.311Z","publishedAt":"2026-07-08T14:07:00.000Z"},{"id":"6a4d15418a8615001c4e6a96","title":"Terziario Privato, l'Assemblea nazionale Fisascat Cisl rilancia le priorità della nuova stagione contrattuale","slug":"assemblea-nazionale-fisascat","content":"
Roma, 7 luglio 2026 – Scenario contrattuale, lotta al lavoro povero e disagiato e al dumping contrattuale, contrattazione di qualità e un sistema di misurazione della rappresentanza che tenga conto delle peculiarità dei settori del terziario privato. Sono queste le priorità indicate dalla Fisascat Cisl nel corso dell'Assemblea nazionale delle delegate e dei delegati, che ha riunito a Roma, al Teatro all’aperto Ettore Scola della Casa del Cinema di Villa Borghese, più di 700 rappresentanti sindacali provenienti da tutta Italia, in rappresentanza delle migliaia di RSA e RSU della federazione cislina attive nei luoghi di lavoro. \n \nPer la Fisascat Cisl occorre rinnovare al più presto i contratti scaduti e occorre dare un'informazione capillare alle lavoratrici e ai lavoratori i cui contratti collettivi sono prossimi alla scadenza. \n \nAttualmente sono sei i Contratti nazionali in attesa di rinnovo: Farmacie Private, Farmacie Speciali, Salute Sanità e Cura Confcommercio, Uneba, Agidae e Cooperative Sociali, applicati complessivamente a 655.000 lavoratrici e lavoratori. A dicembre 2026 arriveranno a scadenza i Ccnl Lavoro Sportivo, Fiori Recisi e Vigilanza Privata/Servizi di Sicurezza, applicati ad altri 266.000 addetti. A marzo 2027 scadranno i cinque contratti nazionali relativi ai comparti degli Studi Professionali, del Terziario, Distribuzione e Servizi, della Distribuzione Moderna Organizzata e della Distribuzione Cooperativa, che abbracciano una platea di 3.300.000 lavoratori. \n \nUn no stentorio è stato ribadito alle lungaggini per giungere al rinnovo dei contratti collettivi nazionali di lavoro. Non rinnovare i contratti in tempi ragionevoli vanifica ogni sforzo per preservare il potere di acquisto della retribuzione delle lavoratrici e dei lavoratori. Per Fisascat, pertanto, è necessario prevedere nei CCNL un meccanismo di salvaguardia del potere di acquisto. \n \n«Se non si dovessero rinnovare questi contratti ad aprile 2027, ovvero tra poco più di nove mesi, saranno 4 milioni e 150.000 i lavoratori con il Ccnl scaduto» ha dichiarato il segretario generale della federazione Vicenzo Dell’Orefice, sottolineando che va superato il vulnus dei ritardi nei rinnovi. \n \nLa Fisascat ha inoltre rilanciato le proprie priorità negoziali per affermare nel macro-settore del terziario privato una contrattazione di qualità, riassumibile nel contrasto al lavoro povero e al lavoro disagiato. Per fronteggiare il lavoro povero si rende necessario intervenire nuovamente sui part-time, incrementando l'orario minimo garantito, così come sull'istituto delle clausole elastiche previsto dal Decreto Legislativo 81/2015, che vanno riequilibrate in favore delle lavoratrici dei lavoratori del tempo parziale. In particolare, la categoria cislina ritiene che la flessibilità non possa essere gratis per le imprese. «La flessibilità - ha chiosato Dell’Orefice - si traduce per i datori di lavoro in maggiore produttività, pertanto è giusto ripartire ai lavoratori e alle lavoratrici il valore prodotto da tale produttività». \n \nSul lavoro disagiato il focus si è concentrato sulla necessità di ridurre e, laddove possibile, di eliminare del tutto i turni spezzati, come anche sulla necessità di rivedere le regole sul lavoro domenicale e festivo. «Con il Decreto Salva Italia del 2011 del Governo Monti - ha sottolineato il segretario generale della Fisascat - la grande distribuzione ha conosciuto una crisi senza precedenti. A 15 anni di distanza possiamo dire che quella soluzione non ha portato occupati, non ha portato il rafforzamento patrimoniale ed economico delle imprese, ma ha portato esclusivamente la giungla, a cui è seguita l'implosione degli orari di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori, che in interi comparti si vedono impiegati sia di domenica che nelle giornate festive senza che tale disponibilità sia o venga congruamente remunerata». «Dobbiamo far capire una volta per tutte - ha aggiunto - che è dai settori del terziario privato che oggi l'Italia trae il massimo dell'occupazione, con le percentuali più alte di occupati e anche di valore aggiunto prodotto». Prioritario «il contrasto al dumping contrattuale, che va combattuto per quello che è: un fenomeno minoritario che investe le imprese peggiori, ed è contro quelle imprese che dobbiamo rivoltarci». \n \nMolti interventi si sono inoltre concentrati sulle opportunità offerte dalla Legge 76/2025 sulla partecipazione dei lavoratori in termini gestionali organizzativi, consultivi ed economico finanziario. Per la federazione cislina, la sola conversione di parte del salario variabile in capitale netto delle imprese, produrrebbe effetti vantaggiosi nell'ambito dei vari compagni del terziario privato. Si avrebbe uno scudo anticrisi, un capitale aziendale stabile, meno costi finanziari per le imprese e una minor dipendenza di queste dal credito bancario. \n \n«Sulla rappresentanza - ha poi evidenziato Dell’Orefice - la Fisascat sostiene lo sforzo che la Cisl sta portando avanti con l'opera generosa della segretaria generale Daniela Fumarola di prevedere forme di misurazione ad hoc per settori che presentano delle specificità. Siamo sicuri di poter portare a casa il risultato che i criteri di misurazione della rappresentatività debbano guardare a principi di trasparenza e di inclusione e debbono essere razionali». «Siamo con la Cisl - ha concluso il sindacalista - quando chiede un patto tripartito, che rimetta al centro il trittico sviluppo, produttività e redistribuzione, perché per noi non c'è lavoro sussidiato, non c'è lavoro assistito che dia una prospettiva al paese e alle lavoratrici e ai lavoratori: solo il lavoro produttivo fa bene al paese e fa bene a chi lavora. Serve un patto sociale per far crescere le imprese e valorizzare il lavoro, per creare valore e per redistribuirlo in maniera più equa ed efficiente».
","tags":["terziario","fisascat","terziario privato","fisascat cisl","rinnovo ccnl","potere d'acquisto","part-time","lavoro disagiato"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell'Orefice: «Superare il vulnus dei ritardi nei rinnovi dei Ccnl e definire regole sulla rappresentanza adeguate alle specificità dei nostri settori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/07072026assemblea.jpg","label":"07072026assemblea"},"related":null,"createdAt":"2026-07-07T15:03:29.211Z","updatedAt":"2026-07-07T16:35:28.132Z","publishedAt":"2026-07-07T15:03:00.000Z"},{"id":"6a4772f68a8615001c4e6a83","title":"Lavoro nel Terziario privato, rappresentatività sindacale e contrattazione di qualità: oltre 700 delegate e delegati il 7 luglio a Roma per l'Assemblea nazionale Fisascat Cisl","slug":"assemblea-7-luglio","content":"
Roma, 3 luglio 2026 – “Rappresentatività sindacale e contrattazione di qualità per il lavoro dignitoso nel terziario privato” è il filo conduttore dell'Assemblea nazionale delle delegate e dei delegati promossa dalla Fisascat Cisl, in programma il prossimo 7 luglio a Roma alle ore 10.00, presso il Teatro all'aperto Ettore Scola della Casa del Cinema di Villa Borghese. \n \nOltre 700 rappresentanti sindacali delle lavoratrici e dei lavoratori, espressione dei territori e dei comparti organizzati dalla federazione cislina, si ritroveranno nella Capitale per rilanciare il ruolo della presenza organizzata del sindacato nei luoghi di lavoro e per confrontarsi sulle nuove sfide della contrattazione collettiva, in una fase decisiva per il futuro delle relazioni industriali e del lavoro nel Terziario privato. \n \nAd aprire i lavori sarà il segretario organizzativo della Fisascat Cisl, Luigi Spinzi, cui seguiranno gli interventi delle delegate, dei delegati provenienti e del segretario generale Vincenzo Dell'Orefice. Le conclusioni saranno affidate alla segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola. \n \nL'iniziativa rappresenterà un’importante occasione di confronto all'indomani della sottoscrizione della piattaforma unitaria di Cgil, Cisl e Uil per un nuovo accordo quadro con le associazioni datoriali sulla rappresentanza, sul modello contrattuale e sulla crescita dei salari. Un'intesa che punta a rafforzare la contrattazione collettiva, contrastare il dumping contrattuale e i contratti pirata, certificare la rappresentanza e rilanciare partecipazione, formazione, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. L'Assemblea nazionale si colloca in un passaggio decisivo per l'azione sindacale della federazione cislina. \n \nDopo l'importante stagione dei rinnovi contrattuali del biennio 2024-2025, la Fisascat Cisl si prepara ad affrontare un nuovo ciclo di trattative che, tra il 2026 e il 2027, interesserà complessivamente quasi cinque milioni di lavoratrici e lavoratori dei comparti del commercio, della distribuzione, del turismo e dei servizi. \n \nGià nei prossimi mesi giungeranno a scadenza i Contratti nazionali della Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, dell'Acconciatura ed Estetica, dei Lavoratori dello Sport e delle imprese di Import-Export Fiori Recisi. Nel 2027 sarà la volta dei Contratti del Terziario, Distribuzione e Servizi, della Distribuzione Moderna Organizzata, della Distribuzione Cooperativa, del Turismo, dei Pubblici Esercizi e della Ristorazione, del Comparto Termale, degli Studi Professionali, delle Aziende Ortofrutticole e Agrumarie e degli Agenti Immobiliari. \n \nUna stagione che si svilupperà in un contesto profondamente rinnovato, nel quale la misurazione della rappresentatività, il contrasto ai contratti pirata e il rafforzamento della contrattazione collettiva assumeranno un valore sempre più strategico per garantire salari equi, qualità del lavoro, tutele uniformi e sviluppo sostenibile delle imprese. \n \n«L'Assemblea nazionale del 7 luglio - dichiara Vincenzo Dell’Orefice - sarà l'occasione per discutere con una parte della nostra rete di delegate e delegati sulle trasformazioni che stanno interessando il lavoro nel Terziario privato. Le prossime scadenze contrattuali debbono trovarci pronti a rilanciare un incisivo contrasto al lavoro povero e disagiato, a modelli organizzativi che rendono impossibile una reale conciliazione fra vita e lavoro, nonché a rivendicare incrementi retributivi in linea col reale costo della vita». \n \n«Puntiamo a rafforzare il nostro modello sindacale pragmatico, saldo nei suoi principi e capace di costruire avanzamenti per chi lavora in un macrosettore che può essere considerato l’asse portante dell’occupazione e dell’economia nel nostro Paese», conclude il sindacalista. \n \nL'Assemblea nazionale rappresenterà un passaggio essenziale per ribadire l’imprescindibile centralità attribuita alle delegate ed ai delegati sindacali nei luoghi di lavoro dal modello culturale del sindacato-associazione proprio della Fisascat Cisl.
","tags":["contratti collettivi","fisascat"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"A Villa Borghese una rappresentanza dei delegati sindacali aziendali della federazione cislina discute del rafforzamento della presenza sindacale nei luoghi di lavoro e delle sfide della nuova stagione dei rinnovi contrattuali nel Commercio, Turismo e Servizi","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sito-7-luglio.jpg","label":"Sito 7 luglio"},"related":null,"createdAt":"2026-07-03T08:29:42.628Z","updatedAt":"2026-07-03T08:31:42.908Z","publishedAt":"2026-07-03T08:30:00.000Z"},{"id":"6a46869c8a8615001c4e6a7b","title":"Bofrost Italia/Overtel, aggiornato il sistema premiante del Testo Unico Contrattuale Integrativo (TUCI)","slug":"bofrost-overtel-aggiornato--tuci","content":"
Roma, 2 luglio 2026 – Si rafforza il sistema di relazioni sindacali nel Gruppo Bofrost. La Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali di categoria hanno siglato con le direzioni di Bofrost Italia S.p.A. e Overtel S.r.l. due accordi che aggiornano il sistema di premio di risultato e il trattamento economico integrativo previsti dal Testo Unico Contrattuale Integrativo (TUCI), rinnovato nel 2023 e in vigore fino al 28 febbraio 2027. \n \nLe intese interessano gli oltre 2.200 lavoratrici e lavoratori impiegati tra venditori, consegnatari, operatori di sede, magazzinieri, cellisti e telefoniste nelle oltre 60 filiali presenti sul territorio nazionale. Gli accordi consolidano l'impianto del contratto integrativo aziendale, confermando il sistema di classificazione professionale e i meccanismi di crescita legati alle performance individuali e collettive, introducendo al tempo stesso nuove misure di incentivazione e adeguando alcuni parametri economici all'evoluzione del contesto di mercato. \n \nPer Bofrost Italia, l'intesa conferma per il periodo compreso tra il 1° giugno e il 31 agosto 2026 il sistema di retribuzione variabile destinato agli operatori di vendita, con un aggiornamento del 2% dei valori di fatturato utilizzati per la progressione delle classi professionali, dei limiti provvigionali e degli altri istituti collegati. Restano inoltre confermati gli indicatori di produttività, qualità, efficienza e innovazione alla base della maturazione del premio di risultato. \n \nTra le principali novità figura il rafforzamento della premialità legata alla vendita della categoria merceologica degli integratori, che si aggiunge al sistema incentivante già previsto dal TUCI e viene estesa anche agli operatori di vendita consegnatari. L'accordo introduce un incentivo aggiuntivo di 100 euro al raggiungimento dell'obiettivo di 200 unità vendute nel periodo giugno-agosto 2026 e di 250 euro al conseguimento di 500 unità vendute entro il 28 febbraio 2027, con un ulteriore riconoscimento economico di 1 euro per ogni unità venduta oltre il target e riparametrazione degli importi per il personale part-time. Per Overtel viene prorogato fino al 28 febbraio 2027 il sistema premiante già in vigore, confermando i criteri di determinazione dei premi variabili e gli indicatori di produttività, qualità, efficienza e innovazione. Anche in questo caso viene introdotta una specifica premialità aggiuntiva legata alla vendita degli integratori, con un incentivo di 150 euro al raggiungimento di 300 unità vendute nel periodo giugno-agosto 2026 e di 300 euro al conseguimento di 600 unità entro il 28 febbraio 2027, oltre al riconoscimento di 1 euro per ogni unità venduta in eccedenza rispetto all'obiettivo e alla riparametrazione per il personale part-time. \n \nLe parti hanno inoltre condiviso l'istituzione di un tavolo tecnico con funzioni consultive, chiamato ad analizzare i sistemi retributivi e incentivanti, monitorare gli effetti delle sperimentazioni e approfondire gli aspetti organizzativi dell'attività di vendita, con l'obiettivo di individuare eventuali correttivi e favorire il miglioramento continuo del modello adottato. \n \n«Con questi accordi - dichiara Gianfranco Brusaporci, operatore della Fisascat Cisl nazionale - prosegue il percorso di valorizzazione del Testo Unico Contrattuale Integrativo rinnovato nel 2023, confermandone l'impianto e aggiornandolo alle nuove esigenze organizzative e commerciali dell'azienda. Le intese rafforzano il sistema premiante, introducono ulteriori opportunità di riconoscimento economico per le lavoratrici e i lavoratori e consolidano un modello di relazioni sindacali partecipative attraverso l'istituzione di un tavolo tecnico permanente. È un risultato che coniuga valorizzazione del lavoro, innovazione organizzativa e confronto continuo, elementi fondamentali per accompagnare lo sviluppo dell'azienda e la qualità dell'occupazione».
\n\n","tags":["overtel","bofrost","contratto integrativo aziendale","fisascat cisl","bofrost italia","sistema premiante","retribuzione variabile"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Siglati gli accordi su premio di risultato e trattamento economico integrativo. Rafforzati gli incentivi, istituito un tavolo tecnico permanente di confronto","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/bofrost.jpg","label":"bofrost"},"related":null,"createdAt":"2026-07-02T15:41:16.313Z","updatedAt":"2026-07-02T15:41:39.988Z","publishedAt":"2026-07-02T15:41:00.000Z"},{"id":"6a4658198a8615001c4e6a75","title":"Lavoratori dello Sport, trasmessa la piattaforma unitaria per il rinnovo del Contratto nazionale in scadenza il 31 dicembre 2026","slug":"sport-piattaforma","content":"
Roma, 2 luglio 2026 – Prende il via il percorso per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Lavoratori dello Sport in scadenza il 31 dicembre 2026. La Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali di categoria hanno trasmesso alla Confederazione Italiana dello Sport – Confcommercio Imprese per l’Italia la piattaforma unitaria che definirà le priorità del negoziato per il rinnovo del Contratto nazionale, applicato ai circa 50mila addetti, tra dipendenti e collaboratori. \n \nSi tratta del primo rinnovo contrattuale dopo l'entrata in vigore della riforma del lavoro sportivo, un passaggio che rende ancora più strategico l'aggiornamento del Ccnl per accompagnare l'evoluzione del comparto, rafforzare le tutele e consolidare un quadro di regole in grado di rispondere ai cambiamenti intervenuti negli ultimi anni. \n \nLa piattaforma, elaborata sulla base dell'esperienza maturata dopo l’ultimo rinnovo contrattuale del gennaio 2024 e l'attuazione della riforma del lavoro sportivo, punta a rafforzare il perimetro di applicazione del contratto, migliorare la qualità dell'occupazione e contrastare fenomeni di dumping salariale e contrattuale, precarietà e utilizzo improprio delle forme di lavoro non subordinate. \n \nTra le richieste avanzate dalle organizzazioni sindacali: un intervento sui trattamenti economici per tutelare il potere d'acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori, il consolidamento del campo di applicazione del Ccnl a tutte le figure ricomprese nella definizione di lavoratore sportivo, regole più chiare per la qualificazione dei rapporti di lavoro e misure per favorire la stabilizzazione dell'occupazione. Centrale anche il rafforzamento delle relazioni sindacali e degli strumenti di monitoraggio del settore, insieme a un aggiornamento della classificazione professionale. \n \nLa piattaforma dedica inoltre ampio spazio all'organizzazione dei tempi di lavoro, con particolare attenzione alla conciliazione tra vita e lavoro, al diritto alla disconnessione e alla programmazione delle prestazioni, oltre al rafforzamento delle tutele in materia di salute e sicurezza, parità di genere, contrasto alle molestie e alle discriminazioni, welfare contrattuale, previdenza complementare, formazione continua e valorizzazione delle competenze professionali. Tra gli obiettivi del negoziato anche il contrasto al dumping contrattuale e la promozione della legalità nel settore sportivo. \n \nCon l'invio della piattaforma si apre ora il confronto con le associazioni datoriali per il rinnovo del contratto nazionale, con l'obiettivo di definire un impianto contrattuale coerente con l'evoluzione del settore e capace di rispondere alle nuove sfide organizzative, professionali e sociali del lavoro sportivo. \n \n«L'evoluzione normativa del lavoro sportivo – ha dichiarato Daniele Meniconi, operatore della Fisascat Cisl nazionale - richiede oggi un contratto nazionale capace di offrire risposte adeguate alle nuove esigenze del comparto, di consolidare diritti e tutele e di valorizzare le professionalità, sostenendo una crescita fondata sulla qualità del lavoro, sulla legalità e sulla partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori». \n \n«Con questa piattaforma - ha sottolineato Aurora Blanca, segretaria nazionale della federazione cislina - intendiamo rafforzare il ruolo del Ccnl come punto di riferimento per tutto il settore. Il rinnovo contrattuale dovrà accompagnare i processi di trasformazione dello sport italiano, garantendo occupazione stabile, salari adeguati e relazioni sindacali sempre più efficaci».
","tags":["lavoro sportivo","ccnl lavoro sportivo","rinnovo contrattuale","fisascat cisl","confcommercio","stabilizzazione occupazione","welfare contrattuale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Meniconi: «Necessario consolidare diritti e tutele, valorizzare le professionalità e accompagnare la crescita del comparto fondata sulla qualità del lavoro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sport_pista.jpg","label":"sport_pista"},"related":null,"createdAt":"2026-07-02T12:22:49.858Z","updatedAt":"2026-07-02T12:24:40.015Z","publishedAt":"2026-07-02T12:22:00.000Z"},{"id":"6a45303f8a8615001c4e6a69","title":"Original Marines, al Ministero del Lavoro confermata la continuità occupazionale per 1.700 dipendenti","slug":"original-marines","content":"
Roma, 1° luglio 2026 – Si chiude con il via libera al rilancio di Original Marines il tavolo convocato oggi al Ministero del Lavoro. La nuova proprietà, Pamaf ha confermato la continuità dei circa 1.700 rapporti di lavoro, l'assenza di licenziamenti legati al piano di riorganizzazione e l'avvio di un progetto di sviluppo del marchio. \n \nNel corso dell'incontro è stata ufficializzata la conclusione dell'operazione che ha portato l'azienda ad acquisire il 100% delle quote di Original Marines. \n \nL'azienda ha precisato che si tratta di un passaggio delle partecipazioni societarie e non di un trasferimento di ramo d'azienda, confermando la piena continuità dei circa 1.700 rapporti di lavoro. L’azienda ha inoltre comunicato che il procedimento penale a carico della società e dei soci è stato archiviato con provvedimento del 26 giugno 2025 “perché il fatto non sussiste, con il conseguente venir meno delle misure cautelari precedentemente adottate”. \n \nÈ stato inoltre ribadito che, durante l'intera vicenda, non si sono registrate interruzioni nel pagamento delle retribuzioni, delle ferie e delle mensilità aggiuntive. Sul piano industriale è stato confermato il percorso di razionalizzazione della rete commerciale, che prevede la chiusura di 30 punti vendita tra giugno 2025 e dicembre 2026. Secondo quanto illustrato dall'azienda, per tutto il personale sarà garantita la ricollocazione entro un raggio massimo di 50 chilometri dalla residenza. La società ha assicurato che le chiusure programmate entro dicembre 2026 non determineranno licenziamenti e che tutto il personale interessato sarà ricollocato. Pamaf ha quindi illustrato le linee di sviluppo del marchio, annunciando la sostituzione dei punti vendita in scadenza con nuove aperture negli stessi territori e l'espansione della rete commerciale nelle aree non ancora presidiate, in sinergia con gli altri brand del Gruppo. “Prendiamo atto con favore dell'ingresso di un gruppo imprenditoriale italiano che ha assunto impegni precisi sulla continuità occupazionale e sul rilancio di Original Marines” dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. \n \n“Con gli impegni assunti oggi - aggiungono le tre sigle - riteniamo conclusa la fase del tavolo ministeriale di emergenza. Il confronto dovrà ora proseguire in apposito tavolo sindacale, dove sarà possibile affrontare nel dettaglio le modalità delle ricollocazioni, i tempi di attuazione, le informazioni da fornire alle lavoratrici e ai lavoratori e le prospettive di sviluppo del marchio”. \n \n“Abbiamo inoltre chiesto al Ministero del Lavoro di mantenere attivo un tavolo di monitoraggio per verificare il puntuale rispetto degli impegni assunti dalla nuova proprietà. Continueremo a vigilare affinché ogni ricollocazione avvenga nel pieno rispetto della volontà delle lavoratrici e dei lavoratori e del limite massimo di 50 chilometri dalla residenza, sia garantita un'informazione tempestiva e trasparente alle rappresentanze sindacali su ogni chiusura e nuova apertura e non venga avviata alcuna procedura di licenziamento, collettivo o individuale, collegata al processo di riorganizzazione» concludono le organizzazioni sindacali”.
","tags":["original marines","continuità occupazionale","retail moda","ministero del lavoro","sindacati cgil cisl uiltucs","riorganizzazione aziendale","ricollocazione lavoratori"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Positiva l’acquisizione di Pamaf. Ora il confronto prosegue in sede aziendale per verificare il pieno rispetto degli impegni assunti”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/originalmarines.jpg","label":"ORIGINALMARINES"},"related":null,"createdAt":"2026-07-01T15:20:31.120Z","updatedAt":"2026-07-01T15:21:13.490Z","publishedAt":"2026-07-01T15:20:00.000Z"},{"id":"6a4515e544af42001c60e7cb","title":"Deloitte, 3.000 lavoratrici e lavoratori fuori sede a rischio: la stretta sullo smart working può indurre a un fenomeno di dimissioni di massa","slug":"deloitte-stretta-smart-working","content":"
Roma, 1° luglio 2026 – Entra in una fase di stallo il confronto tra il Gruppo Deloitte e le organizzazioni sindacali di categoria per il rinnovo dell'accordo sullo smart working, in scadenza il prossimo 30 novembre e applicato ai quasi 15mila dipendenti del network italiano della società leader nei servizi professionali alle imprese, attiva nella revisione contabile, nella consulenza fiscale, legale e finanziaria. \n \nIl Gruppo è presente con 23 sedi sul territorio nazionale ad Ancona, Bari, Bergamo, Bologna, Brescia, Cagliari, Catania, Firenze, Genova, Lecce, Milano, Napoli, Padova, Palermo, Parma, Roma, Torino, Treviso, Udine, Varese, Verona, Vicenza e Voghera. Al centro del negoziato la proposta aziendale di ridefinire l'attuale modello di lavoro agile, riducendo da cinque a due le giornate ordinarie di smart working settimanali. \n \nLe organizzazioni sindacali hanno espresso la netta contrarietà a una riduzione strutturale dello smart working, chiedendo piena trasparenza sui dati relativi all'impatto che il nuovo modello organizzativo avrebbe sulle lavoratrici e sui lavoratori. \n \nL'analisi della documentazione fornita dall'azienda ha evidenziato un elemento particolarmente critico: quasi 3.000 dipendenti risiedono a oltre 100 chilometri dalla sede di lavoro e, in numerosi casi, la distanza supera i 700, i 900 e persino i 1.100 chilometri. Una condizione che rende di fatto impraticabile un obbligo generalizzato di rientro in presenza per due o tre giorni alla settimana senza adeguate garanzie. Per queste lavoratrici e questi lavoratori, per i quali la modalità di lavoro agile è disciplinata dal contratto individuale di lavoro, la modifica dell'attuale organizzazione rischierebbe di tradursi nell'impossibilità di proseguire il rapporto di lavoro e si configurerebbe come una scelta unilaterale dell’azienda. \n \nNel corso dell'ultimo incontro del 26 giugno la Fisascat Cisl ha ribadito che, senza risposte chiare, vincolanti e soddisfacenti per i circa 3.000 lavoratori coinvolti, non esistono le condizioni per proseguire il confronto sul testo dell'ipotesi di accordo. Per la federazione cislina la proposta aziendale rischia infatti di costringere migliaia di lavoratrici e lavoratori a scegliere tra il mantenimento del posto di lavoro e la sostenibilità della propria vita personale e familiare, trasformando una revisione dell'organizzazione del lavoro in un meccanismo di espulsione indiretta dal lavoro. La direzione aziendale ha preso atto della posizione sindacale e si è riservata un periodo di valutazione per formulare una nuova proposta. Il confronto resta pertanto sospeso.
\n\n
«Abbiamo detto con estrema chiarezza all'azienda che prima di discutere qualsiasi modifica dell'accordo occorre risolvere il problema dei quasi 3.000 dipendenti fuori sede che verrebbero pesantemente penalizzati dal nuovo modello organizzativo» dichiarano Luigi Spinzi, segretario nazionale della Fisascat Cisl, e Sara Mangone, segretaria generale della Fisascat Cisl Lombardia. \n \n«Per chi vive a centinaia di chilometri dalla sede di lavoro, - sottolineano i due sindacalisti - imporre due o tre rientri settimanali significa, nei fatti, rendere impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro e indurre a un fenomeno di dimissioni di massa. Una revisione dell'organizzazione del lavoro non può trasformarsi in uno strumento che spinge le persone a dimettersi perché impossibilitate a conciliare il lavoro con la propria vita». \n \n«Nessuno può essere costretto a scegliere tra il proprio impiego e la propria famiglia. - concludono - Servono risposte chiare, tutele effettive e impegni vincolanti per tutte le lavoratrici e i lavoratori coinvolti. Auspichiamo un ripensamento da parte dell'azienda, all'altezza della storia, delle responsabilità e del profilo internazionale del Gruppo Deloitte».
","tags":["Deloitte","smart working","contrattazione sindacale","fisascat cisl","deloitte","lavoro agile","dimissioni di massa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Fisascat Cisl: «Nessuno può essere costretto a scegliere tra il lavoro e la propria vita. Servono tutele effettive e impegni vincolanti all’altezza del Gruppo»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/deloitte.jpg","label":"deloitte"},"related":null,"createdAt":"2026-07-01T13:28:05.337Z","updatedAt":"2026-07-01T13:28:24.810Z","publishedAt":"2026-07-01T13:28:00.000Z"},{"id":"6a3e966c44af42001c60e793","title":"Documentazione Atti Processuali, altissima adesione alle due giornate di sciopero nazionale del 24 e 25 giugno dei Fonici, Trascrittori e Stenotipisti forensi","slug":"sciopero-documentazione-atti-processuali","content":"
Roma, 26 giugno 2026 - Altissima adesione allo sciopero nazionale dei Fonici, Trascrittori e Stenotipisti forensi in appalto, proclamato per il 24 e 25 giugno da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti. Nel corso della prima giornata di mobilitazione si è svolto un partecipato presidio nei pressi del Ministero della Giustizia, a Roma, con la presenza di numerose lavoratrici e lavoratori provenienti da tutta Italia. \n \nAl centro della vertenza vi è la richiesta di garantire il mantenimento dei livelli occupazionali e retributivi delle circa 1.500 lavoratrici e lavoratori impiegati nell’appalto, che da oltre vent'anni svolgono un servizio essenziale per il corretto funzionamento del sistema giudiziario italiano, spesso operando in condizioni di precarietà e continua incertezza. \n \nLa mobilitazione fa seguito allo sciopero nazionale dello scorso 29 maggio, che aveva registrato un'ampia partecipazione su tutto il territorio nazionale. Alla base delle iniziative di protesta, la richiesta di riaprire subito un confronto con il Ministero della Giustizia in vista della pubblicazione della nuova gara d'appalto, dopo una fase di inaccettabile interruzione delle relazioni per volontà del Dicastero. \n \nDurante la mattinata del 24 giugno, i sindacati sono stati ricevuti dal Ministero della Giustizia, che ha comunicato la proroga tecnica dell’appalto dal prossimo primo luglio per l’espletamento dell’iter della nuova gara. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno ribadito la necessità che il nuovo bando preveda adeguate garanzie volte al superamento delle criticità presenti nell'attuale affidamento e rappresenti un reale miglioramento delle condizioni di lavoro e delle tutele occupazionali. Il Ministero, che ha manifestato la disponibilità ad aggiornare le organizzazioni sindacali sull'andamento dell'iter di gara, si è impegnato ad organizzare un incontro con il Consorzio Ciclat per il monitoraggio dei volumi di attività che non risulterebbero in riduzione. \n \n“Auspichiamo che il Ministero tenga fede alla disponibilità dimostrata nel voler aggiornare costantemente le organizzazioni sindacali circa l’iter di gara” dichiarano le organizzazioni sindacali. “Chiederemo l'istituzione di un tavolo specifico di confronto sui tempi, sui contenuti e sulla verifica dell'andamento della procedura. – concludono Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltras - Le lavoratrici e i lavoratori impiegati nell’appalto per il servizio di documentazione degli atti processuali Fonici, Trascrittori e Stenotipisti forensi meritano certezze occupazionali, adeguate tutele salariali, una reale valorizzazione delle professionalità, e prospettive occupazionali volte anche al superamento della precarietà, per un riconoscimento pieno del servizio che quotidianamente garantiscono al sistema giudiziario del Paese”.
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Roma, 26 giugno 2026 – Sono in stato di agitazione le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo Giochi Preziosi. La mobilitazione, proclamata dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, arriva dopo l'ultimo incontro con l'azienda e il successivo aggiornamento del piano di chiusura della rete retail, composta da circa 30 punti vendita distribuiti sul territorio nazionale, molti dei quali già chiusi, in fase di chiusura o interessati da trattative per la cessione. Un quadro che continua a mutare, alimentando forti incertezze occupazionali e rendendo indispensabile un confronto trasparente, informazioni certe e un vero piano industriale per il futuro del Gruppo. \n \nLa vertenza coinvolge complessivamente circa 320 lavoratrici e lavoratori delle sedi, delle strutture centrali e dei punti vendita riconducibili alle diverse società del Gruppo: Giochi Preziosi S.p.A., Giochi Preziosi Italia, Giochi Preziosi Store, GPH S.r.l., Startrade S.r.l., Giocheria S.r.l. e Grandi Giochi S.r.l. La progressiva dismissione della rete commerciale continua infatti a produrre pesanti ricadute sulle lavoratrici e sui lavoratori, mentre restano aperti numerosi interrogativi sulle prospettive occupazionali, sulle eventuali ricollocazioni e sugli strumenti di tutela che accompagneranno il percorso di riorganizzazione. \n \nL'ultimo aggiornamento trasmesso dall'azienda conferma inoltre un cronoprogramma in continua evoluzione, con rinvii di alcune chiusure, anticipazioni di altre e trattative ancora aperte per possibili cessioni di rami d'azienda. Le verifiche territoriali, tuttavia, confermano un quadro informativo ancora non pienamente lineare, in particolare rispetto alle tempistiche di chiusura e all’evoluzione delle singole situazioni locali. Anche per questo riteniamo indispensabile un aggiornamento complessivo, formale e tempestivo alle Organizzazioni Sindacali. \n \n"Una vertenza di questa portata - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - non può essere gestita attraverso comunicazioni parziali, discontinue o differenziate a seconda dei territori. Le lavoratrici e i lavoratori hanno diritto a informazioni certe e a garanzie concrete. L’incertezza permanente non è un metodo di gestione della crisi: è un ulteriore fattore di precarizzazione delle persone coinvolte". \n \nLe organizzazioni sindacali evidenziano inoltre la necessità di un chiarimento complessivo sulle prospettive industriali del Gruppo, anche alla luce delle informazioni emerse nelle ultime settimane in merito a possibili accordi, interlocuzioni o operazioni con soggetti terzi, che dovranno definire un piano industriale credibile e accompagnarsi a impegni verificabili sulla salvaguardia occupazionale. \n \nNon è accettabile che il rafforzamento delle prospettive industriali proceda parallelamente alla progressiva dismissione della rete retail senza adeguate garanzie per le lavoratrici e i lavoratori coinvolti. Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs le scelte rilevanti sul futuro industriale e commerciale del Gruppo non possono essere rappresentate senza l’assunzione di impegni concreti e verificabili sulle ricadute occupazionali e organizzative. La vicenda Giochi Preziosi richiama ancora una volta il tema della tutela del patrimonio industriale e commerciale del Paese, con marchi storici italiani oggetto di operazioni che non possono prescindere dalla salvaguardia dell’occupazione, della continuità produttiva e del valore costruito in decenni di lavoro. \n \nIn vista del prossimo incontro presso il MIMIT, previsto per il 9 luglio, le organizzazioni sindacali chiedono che il tavolo prosegua su basi certe, aggiornate, verificabili e non frammentate, con un confronto di merito sul piano industriale, sul ruolo dei nuovi partner industriali, e sulle prospettive occupazionali del Gruppo che non dovranno essere manchevoli di necessarie e concrete garanzie per le lavoratrici e i lavoratori. I sindacati si riservano di mettere in campo ogni iniziativa e ogni azione di mobilitazione che si riterrà opportuna e necessaria, in ogni sede, al fine di salvaguardare le lavoratrici e i lavoratori, garantire la massima tutela dell’occupazione, del reddito e della dignità della persona, nonché determinare un concreto cambio di rotta nella gestione della vertenza.
","tags":["giochi preziosi","stato di agitazione","commercio al dettaglio","riorganizzazione aziendale","tutela occupazionale","filcams cgil","mimit"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Servono trasparenza, garanzie occupazionali e un vero piano industriale”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/giochi-preziosi_res_1775118021592.jpg","label":"giochi-preziosi_res_1775118021592"},"related":null,"createdAt":"2026-06-26T12:07:38.626Z","updatedAt":"2026-06-26T12:09:09.917Z","publishedAt":"2026-06-26T12:07:00.000Z"},{"id":"6a3e40a344af42001c60e780","title":"Volkswagen Financial Services, siglati gli accordi sul Premio di Risultato 2026","slug":"volkswagen-financial-services-pdr","content":"
Roma, 26 giugno 2026 - Premio di Risultato fino a 4mila euro e possibilità di conversione in welfare aziendale per i dipendenti di Volkswagen Bank e Volkswagen Leasing. È quanto previsto dagli accordi sottoscritti dalla Fisascat Cisl e dalle altre organizzazioni sindacali di categoria con le società del gruppo Volkswagen Financial Services per l'esercizio 2026. \n \nGli accordi troveranno applicazione per gli oltre 350 lavoratrici e lavoratori impiegati nelle due società del gruppo e si inseriscono nel percorso di relazioni sindacali e di contrattazione di secondo livello recentemente consolidato con la sottoscrizione del primo Contratto integrativo aziendale. \n \nLe intese interessano il personale impiegatizio e i quadri con almeno sei mesi di anzianità aziendale e prevedono l'erogazione del premio nel 2027, una volta approvati i risultati di bilancio dell'anno di riferimento. L'importo base del Premio di Risultato è fissato in 4.000 euro lordi e sarà collegato al raggiungimento di obiettivi legati sia ai risultati economici dell'azienda sia alla qualità del servizio e al livello di soddisfazione della clientela. Il sistema premiante riconosce il raggiungimento anche parziale degli obiettivi e prevede la possibilità di incrementare il valore del premio in presenza di performance particolarmente positive. \n \nConfermata anche la possibilità, su scelta volontaria del lavoratore, di convertire in tutto o in parte il premio in welfare aziendale, beneficiando delle agevolazioni fiscali previste dalla normativa vigente e accedendo a un paniere di beni e servizi destinati al sostegno del benessere personale e familiare. \n \n«Con questi accordi - ha dichiarato Gianfranco Brusaporci, operatore della Fisascat Cisl Nazionale - consolidiamo un sistema di partecipazione che riconosce concretamente il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori ai risultati aziendali e rafforza il ruolo della contrattazione di secondo livello come strumento di redistribuzione della produttività». «La scelta di collegare il premio sia all'andamento economico dell'impresa sia alla qualità del servizio offerto – ha concluso il sindacalista - rappresenta un elemento di equilibrio importante. Positiva anche la conferma della possibilità di conversione in welfare aziendale, che amplia le opportunità di tutela e sostegno per i dipendenti e le loro famiglie».
","tags":["Volkswagen","premio di risultato","contrattazione di secondo livello","welfare aziendale","fisascat cisl","servizi finanziari"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Fino a 4mila euro e possibilità di conversione in welfare per gli oltre 350 dipendenti di Volkswagen Bank e Volkswagen Leasing","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/volkswagen-financial-services.jpg","label":"Volkswagen-Financial-Services"},"related":null,"createdAt":"2026-06-26T09:04:35.592Z","updatedAt":"2026-06-26T09:05:00.041Z","publishedAt":"2026-06-26T09:04:00.000Z"},{"id":"6a3ba3fa44af42001c60e778","title":"Giochi pubblici: imprese e sindacati insieme per la qualità del lavoro e per una formazione nazionale certificata delle operatrici e degli operatori","slug":"giochi-pubblici-formazione","content":"
Roma, 24 giugno 2026 – La qualità della rete legale dei giochi pubblici passa dalla qualità del lavoro. Su questo principio si fonda l’Avviso comune sottoscritto da Fipe, Egp-Fipe (Esercenti giochi pubblici), Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. \n \nLe parti firmatarie ribadiscono una posizione pienamente condivisa: in un comparto che occupa circa 10mila addette e addetti nelle sale specializzate, la professionalità delle operatrici e degli operatori rappresenta un elemento essenziale per garantire legalità, sicurezza e qualità del servizio. \n \nLa tutela della qualità del lavoro e dei livelli occupazionali costituisce un obiettivo prioritario e comune, oltre a essere una condizione fondamentale per la sostenibilità e la qualificazione del settore. \n \nLe parti spiegano che, “ciascuna nell’ambito delle proprie responsabilità, si impegnano a promuovere e sostenere l’applicazione coerente dei principi contenuti nell’Avviso, contrastando ogni forma di utilizzo distorto degli strumenti contrattuali e normativi”. Primo obiettivo condiviso è la costruzione di un sistema nazionale di formazione omogeneo e certificato. \n \nL’avviso individua percorsi uniformi su tutto il territorio nazionale, con standard comuni tra le Regioni per contenuti, durata e aggiornamento professionale, accompagnati da strumenti di individuazione, validazione e certificazione delle competenze. La qualificazione professionale è strettamente collegata alla qualità dell’occupazione, che le parti intendono sostenere attraverso relazioni sindacali strutturate e il pieno rispetto delle previsioni contrattuali vigenti. \n \nL’avviso collega, inoltre, la qualità dell’offerta nei punti di gioco alla qualità del lavoro e richiama la necessità di contrastare il dumping contrattuale, inteso come il ricorso a contratti collettivi non sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative a livello nazionale. Le parti ribadiscono che l’applicazione dei Contratti collettivi nazionali di lavoro sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative costituisce una condizione essenziale per garantire correttezza del mercato, tutela delle lavoratrici e dei lavoratori e una concorrenza leale tra le imprese. \n \nLa formazione è inoltre riconosciuta come un presidio concreto a tutela delle consumatrici e dei consumatori. Operatrici e operatori adeguatamente formati contribuiscono infatti all’applicazione delle disposizioni vigenti e future in materia di consumo responsabile, prevenzione del gioco minorile, individuazione dei comportamenti a rischio e contrasto dell’offerta illegale. Le parti confermano, infine, la volontà di proseguire il confronto con le istituzioni competenti, per accompagnare il processo di riordino del settore assicurando qualità del lavoro, legalità e sostenibilità del sistema.
","tags":["giochi pubblici","gioco legale","avviso comune","formazione professionale","contratti collettivi","filcams cgil","fisascat cisl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs ed Egp-Fipe firmano un avviso comune rilanciando proposte di miglioramento per il riordino dei giochi su rete fisica","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/salabingo.jpg","label":"salabingo"},"related":null,"createdAt":"2026-06-24T09:31:38.300Z","updatedAt":"2026-06-24T09:32:02.296Z","publishedAt":"2026-06-24T09:31:00.000Z"},{"id":"6a35430744af42001c60e75b","title":"C&C Spa, i dipendenti della società partner di Apple senza stipendio da marzo. Dichiarato lo stato di agitazione","slug":"c-c-stato-di-agitazione","content":"
Roma, 19 giugno 2026 - È da marzo che C&C Spa, società premium partner di Apple a capo di una rete di rivendita e assistenza in Italia e in altri paesi europei, non paga gli stipendi delle oltre 400 lavoratrici e lavoratori alle sue dipendenze nel nostro Paese. \n \nMentre l'azienda barese, sollecitata dalle organizzazioni sindacali, forniva informazioni lacunose sullo stato di salute economica e finanziaria della società, senza fare accenno a possibili azioni di risanamento, la crisi di liquidità e i debiti accumulati con i fornitori lasciavano i circa 50 negozi italiani quasi privi di merce, con la conseguente interruzione delle retribuzioni. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno appreso dai giornali, dopo l'incontro con l'azienda, la notizia della presentazione al Tribunale di Bari di una procedura di regolazione della crisi, a seguito dell’istanza di fallimento avanzata dai fornitori, passaggio che ha bloccato la possibilità di pagare le retribuzioni arretrate, lasciando lavoratrici e lavoratori in una condizione di grave incertezza. \n \n"Pretendiamo chiarezza da C&C sulle prospettive di salvataggio dell’attività - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - e che si compia ogni sforzo possibile per salvaguardare l’occupazione e la continuità reddituale dei dipendenti. Veniamo a sapere, ancora una volta dalla stampa, dell'ipotesi di cessione di alcune delle attività all’estero controllate da C&C per reperire liquidità e ribadiamo l'urgenza dell'apertura di un tavolo di confronto con le organizzazioni sindacali, per trovare soluzioni che tutelino anzitutto le lavoratrici e i lavoratori". \n \nIn attesa di attivare il ricorso alla cassa integrazione, a partire da luglio, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno proclamato lo stato di agitazione e garantito che saranno messe in campo tutte le iniziative necessarie per ottenere risposte chiare dall'azienda.
","tags":["c&c"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: "Si compia ogni sforzo possibile per salvaguardare l’occupazione e la continuità reddituale delle lavoratrici e dei lavoratori"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cc_apple.jpg","label":"cc_apple"},"related":null,"createdAt":"2026-06-19T13:24:23.771Z","updatedAt":"2026-06-19T13:26:40.609Z","publishedAt":"2026-06-19T13:24:00.000Z"},{"id":"6a340bfc44af42001c60e74f","title":"Coin, alta partecipazione allo sciopero nazionale. Oltre 250 lavoratrici e lavoratori in presidio a Roma davanti al Mimit","slug":"coin-sciopero","content":"
Roma, 18 giugno 2026 – Alta partecipazione allo sciopero nazionale proclamato da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs nel Gruppo Coin. Oltre 250 lavoratrici e lavoratori hanno preso parte al presidio nazionale organizzato a Roma davanti al Ministero delle Imprese e del Made in Italy, mentre numerose iniziative territoriali si sono svolte in diverse città del Paese. \n \nLa mobilitazione, concomitante all’incontro convocato al Dicastero nell'ambito del monitoraggio del piano di risanamento del Gruppo, ha rappresentato un segnale chiaro che conferma quanto siano diffuse le preoccupazioni rispetto alle prospettive occupazionali e alle condizioni di lavoro nella rete Coin. \n \nAncora evidente la distanza tra il rilancio dichiarato dall’azienda e la realtà vissuta quotidianamente nei punti vendita: incertezza sulle ricollocazioni e sul futuro della rete commerciale, problemi di salute e sicurezza, organici insufficienti, carichi di lavoro crescenti, uso degli ammortizzatori sociali non sempre compatibile con l’organizzazione concreta del lavoro.
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Nel corso dell’incontro l’azienda ha illustrato lo stato di avanzamento del piano di risanamento e rilancio, richiamando il rafforzamento patrimoniale, gli investimenti annunciati e le nuove partnership commerciali, includendo quella confermata con Mango. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs il punto resta però uno: gli annunci devono tradursi rapidamente in risultati concreti per le lavoratrici e i lavoratori. “Lo sciopero di oggi – dichiarano le tre sigle - dimostra che le criticità segnalate dai territori non sono casi isolati, ma riguardano la tenuta complessiva dell’organizzazione del lavoro. Il rilancio di Coin non può essere misurato soltanto dagli accordi commerciali o dagli investimenti annunciati, ma dalla capacità di garantire occupazione, salute e sicurezza, ricollocazioni effettive e condizioni di lavoro sostenibili”. \n \nLe organizzazioni sindacali hanno chiesto che le nuove partnership e i progetti di sviluppo annunciati siano accompagnati da una verifica puntuale delle ricadute occupazionali e organizzative, con priorità alla tutela del personale Coin e alla piena applicazione degli accordi sottoscritti. \n \nNel corso del confronto il Ministero ha proposto un cambio di metodo, impegnando azienda e parti sociali ad aprire rapidamente confronti nei territori per affrontare le criticità segnalate e individuare ogni possibile soluzione a tutela dell’occupazione. \n \nIl Mimit ha inoltre confermato la prosecuzione del tavolo nazionale per seguire gli sviluppi del piano di rilancio, avendo come priorità assoluta la tutela dell’occupazione delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti nei processi di riorganizzazione. Al termine dell’incontro Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno confermato il mantenimento dello stato di agitazione nazionale. \n \n“L'adesione allo sciopero e la partecipazione al presidio nazionale - hanno concluso i sindacati - confermano che le lavoratrici e i lavoratori chiedono risposte concrete e non accettano ulteriori attese. L’impegno assunto oggi dal Ministero rappresenta un passaggio importante che dovrà tradursi rapidamente in confronti efficaci e risultati verificabili. Ora servono fatti: tutela dell’occupazione, organici adeguati, ricollocazioni effettive, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e piena applicazione degli accordi sottoscritti”. Il prossimo incontro al Mimit è stato fissato per il 9 luglio.
","tags":["gruppo coin","coin","sciopero","distribuzione","Coin","sindacati","Mimit","riorganizzazione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Servono garanzie occupazionali, chiarezza sul piano industriale di rilancio, interventi immediati sui temi della salute e della sicurezza e la piena applicazione degli accordi sottoscritti. Gli annunci diventino garanzie concrete nei punti vendita”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mimit_fisascat.jpg","label":"mimit_fisascat"},"related":null,"createdAt":"2026-06-18T15:17:16.919Z","updatedAt":"2026-06-18T15:17:49.051Z","publishedAt":"2026-06-18T15:17:00.000Z"},{"id":"6a32aad944af42001c60e741","title":"Farmacie Speciali, straordinaria adesione allo sciopero nazionale per il rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2024: media dell'80%, punte del 100% in numerose realtà","slug":"sciopero-farmacie-speciali","content":"
Roma, 17 giugno 2026 – Straordinaria adesione alla giornata di sciopero nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori delle Farmacie Speciali, oltre 6mila farmaciste, farmacisti e collaboratori dipendenti delle circa 1.700 imprese gestite o partecipate dagli Enti Locali esercenti farmacie, parafarmacie, magazzini farmaceutici all’ingrosso e laboratori farmaceutici, prevalentemente concentrate nel Centro Nord Italia.
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La mobilitazione, indetta dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, ha registrato una media nazionale di adesione dell'80%, con punte del 90% e del 100% in diverse realtà territoriali e una partecipazione diffusa alle iniziative promosse in tutto il Paese.
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Alla base della protesta lo stallo dei negoziati per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale Assofarm, scaduto il 31 dicembre 2024, e l'assenza di risposte adeguate sul piano economico e normativo rispetto alle richieste avanzate unitariamente dalle organizzazioni sindacali.
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Dal Veneto al Piemonte, passando per Lombardia, Emilia-Romagna, Toscana, Lazio, Marche, Liguria, Umbria, Abruzzo e Trentino-Alto Adige, numerosi i presìdi e le iniziative promosse nelle piazze italiane a sostegno della vertenza. In diverse realtà territoriali l'adesione ha raggiunto livelli particolarmente elevati, con una quota significativa di farmacie speciali rimaste chiuse.
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Nel pieno rispetto della normativa che disciplina l'esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali, le farmacie di turno hanno regolarmente garantito i servizi indispensabili e l'assistenza farmaceutica alla cittadinanza. Il pieno esercizio del diritto di sciopero non ha mai avuto, né potrebbe avere, l'obiettivo di privare i cittadini di un presidio sanitario di eccellenza e di prossimità come quello assicurato dalle farmacie pubbliche, ma intende richiamare l'attenzione sul valore professionale delle lavoratrici e dei lavoratori che quel servizio garantiscono quotidianamente.
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Parallelamente alla mobilitazione, le organizzazioni sindacali hanno promosso a livello territoriale iniziative di sensibilizzazione e interlocuzione con sindaci, Regioni e istituzioni locali per richiamare l'attenzione sul futuro delle farmacie pubbliche e sulla necessità di sostenere un rinnovo contrattuale capace di riconoscere il valore delle professionalità impegnate quotidianamente nei servizi di prossimità.
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Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs la vertenza non riguarda soltanto il rinnovo di un contratto scaduto da oltre un anno, ma investe direttamente la qualità, la tenuta e la credibilità di un presidio pubblico essenziale per le comunità locali.
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Al centro delle rivendicazioni sindacali il recupero del potere d’acquisto delle retribuzioni, la valorizzazione delle professionalità e il riconoscimento del ruolo sempre più centrale svolto dalle lavoratrici e dai lavoratori delle farmacie pubbliche nell’ambito della farmacia dei servizi e dell’assistenza sanitaria di prossimità.
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Per i sindacati il significativo dato di adesione registrato su tutto il territorio nazionale rappresenta un messaggio chiaro e inequivocabile rivolto ad Assofarm e agli Enti Locali. Le lavoratrici e i lavoratori del settore hanno espresso con forza la richiesta di un rinnovo contrattuale che riconosca il valore del lavoro svolto quotidianamente nelle farmacie pubbliche e il ruolo strategico assunto dal servizio farmaceutico territoriale.
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Le organizzazioni sindacali chiedono ora la rapida riapertura del confronto negoziale, nella convinzione che il risultato della significativa partecipazione alla mobilitazione non possa essere ignorato. Dopo oltre un anno dalla scadenza del contratto, è necessario avviare una fase di trattativa capace di dare risposte concrete sul piano salariale, professionale e normativo alle attese delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto.
","tags":["farmacie speciali","assofarm","sciopero nazionale","rinnovo ccnl","enti locali","asso farm","servizi essenziali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Assofarm riapra il confronto, la significativa partecipazione alla mobilitazione conferma l’urgenza di risposte concrete su salari, professionalità e futuro delle farmacie comunali”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sciopero_farma_speciali.jpg","label":"sciopero_farma_speciali"},"related":null,"createdAt":"2026-06-17T14:10:33.113Z","updatedAt":"2026-06-17T14:11:03.852Z","publishedAt":"2026-06-17T14:10:00.000Z"},{"id":"6a32650744af42001c60e738","title":"Cineca, siglata l'ipotesi di rinnovo del contratto integrativo per oltre 1.000 lavoratrici e lavoratori","slug":"cineca-siglata-ipotesi-cia","content":"
Roma, 17 giugno 2026 – Siglata l'ipotesi di rinnovo per oltre 1.000 lavoratrici e lavoratori di Cineca, consorzio che gestisce servizi digitali strategici per il sistema universitario, della ricerca e della pubblica amministrazione italiana. \n \nL'accordo per il rinnovo triennale del contratto integrativo è stato firmato da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs insieme alle Rsu e alla direzione del consorzio, al termine di un lungo percorso negoziale avviato nell'ottobre 2024. L'intesa sarà ora sottoposta al voto delle lavoratrici e dei lavoratori nelle assemblee previste nei prossimi giorni. \n \n“Il rinnovo rappresenta un risultato importante ottenuto grazie alla partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori, al lavoro delle rappresentanze sindacali e alla determinazione con cui è stata sostenuta la trattativa anche nei momenti più complessi”, dichiarano unitariamente Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. \n \nTra gli elementi qualificanti dell'ipotesi di accordo, ci sono la ridefinizione e la valorizzazione degli indicatori di performance che regolano la componente collettiva e di gruppo del salario variabile, il rafforzamento delle misure di conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro, l'introduzione di un contributo annuale alla genitorialità pari a 500 euro - attraverso la piattaforma welfare - e la conferma di un ulteriore contributo welfare contrattuale di 200 euro annui. \n \nL'accordo prevede inoltre il rimborso delle spese legate alla mobilità sostenibile, con la copertura fino al 100% del costo dell'abbonamento annuale ai mezzi di trasporto pubblico, e il mantenimento dell'attuale disciplina sulla reperibilità. “Questa intesa assume un valore che va oltre i singoli contenuti economici e normativi. Segna il rilancio delle relazioni sindacali, conferma l'importanza del confronto e dimostra come la contrattazione collettiva continui a essere uno strumento concreto per migliorare le condizioni di lavoro, redistribuire valore e rafforzare diritti e tutele”, commentano le organizzazioni sindacali. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sottolineano come il risultato raggiunto rappresenti un avanzamento significativo, pur nella consapevolezza che "restano aperti alcuni temi sui quali sarà necessario continuare il confronto". \n \n“Non tutto è andato nella direzione auspicata e alcune scelte, in particolare sulla valorizzazione differenziata del welfare tra le diverse sedi aziendali, lasciano elementi di insoddisfazione - precisano i sindacati -. Tuttavia riteniamo che le lavoratrici e i lavoratori possano valutare positivamente un accordo che introduce miglioramenti concreti e crea le condizioni per una nuova fase di relazioni sindacali all'interno del consorzio”. \n \nPer le organizzazioni sindacali la firma dell'ipotesi di rinnovo non rappresenta, quindi, un punto di arrivo, ma una tappa importante di un percorso che conferma il ruolo decisivo della partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori e della contrattazione collettiva nella costruzione del futuro di Cineca.
","tags":["cineca","contratto integrativo","welfare aziendale","salario variabile","mobilità sostenibile","sindacati cgil cisl uiltucs"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Welfare, genitorialità, mobilità sostenibile e salario variabile tra i punti qualificanti dell'intesa per il consorzio che gestisce servizi digitali strategici per il sistema universitario e della ricerca italiana","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cineca_24_res_1727865528582.jpg","label":"cineca_24_res_1727865528582"},"related":null,"createdAt":"2026-06-17T09:12:39.634Z","updatedAt":"2026-06-17T09:12:59.882Z","publishedAt":"2026-06-17T09:12:00.000Z"},{"id":"6a316dd144af42001c60e730","title":"PHS Employment Monitor 2026, presentato il Report cofinanziato dall’Unione Europea promosso dalle Parti Sociali europee EFFAT, EFFE, EFSI e UNI Europa","slug":"phs-employment-monitor-2026","content":"
Blanca: «Più investimenti nel settore, contrasto al lavoro sommerso e valorizzazione delle professionalità per rispondere alle sfide demografiche europee» \n \nRoma, 16 giugno 2026 – I servizi alla persona e alla famiglia rappresentano uno dei pilastri del welfare europeo e garantiscono occupazione a oltre 10 milioni di lavoratrici e lavoratori, circa il 5% della forza lavoro complessiva dell'Unione europea, ma continuano a scontare bassi salari, difficoltà di reclutamento, carenza di riconoscimento professionale e insufficiente sostegno pubblico. \n \nÈ quanto emerge dal PHS Employment Monitor 2026, il rapporto promosso dalle parti sociali europee del settore – EFFAT, EFFE, EFSI e UNI Europa – e cofinanziato dall’Unione Europea, presentato nel corso di un evento online dedicato al futuro dei servizi di cura e assistenza familiare in Europa. Il comparto comprende colf, badanti, baby sitter, assistenti familiari, assistenti domiciliari e altre figure impegnate nelle attività di cura e supporto alle famiglie e alle persone fragili. \n \nL'indagine, realizzata in 36 Paesi e tradotta in 26 lingue, ha raccolto oltre 8mila risposte tra lavoratori, utenti dei servizi, datori di lavoro e organizzazioni fornitrici, confermando il ruolo essenziale dei servizi alla persona e alla famiglia. Tra i principali risultati emerge un forte consenso tra lavoratori, organizzazioni fornitrici e utenti sulla necessità di migliorare le condizioni economiche e professionali del settore. \n \nSalari più elevati, maggiore accessibilità economica dei servizi e un più forte sostegno pubblico sono indicati come le priorità per garantire la sostenibilità futura del settore della cura. Il monitoraggio individua inoltre nel cosiddetto “rispetto istituzionale” una delle principali sfide per il futuro dei servizi alla persona e alla famiglia. \n \nPer i promotori del rapporto significa riconoscere pienamente il valore sociale ed economico del lavoro di cura attraverso salari adeguati, diritti esigibili, protezione sociale, finanziamenti pubblici e politiche capaci di sostenere un settore sempre più centrale per le società europee, anche alla luce dei processi demografici e dell’esigenza di conciliare i tempi di vita. T \n \nra le criticità più rilevanti emerge la crescente difficoltà di attrarre e trattenere personale qualificato. Due terzi delle organizzazioni che operano nei servizi di assistenza dichiarano di avere problemi nel reperire lavoratori e circa il 40% segnala difficoltà nel mantenerli in servizio. Otto organizzazioni su dieci attribuiscono queste difficoltà ai livelli retributivi troppo bassi. Quasi la metà dei lavoratori intervistati ha inoltre dichiarato di aver preso in considerazione l'idea di lasciare il settore negli ultimi tre anni, indicando nella bassa retribuzione il principale motivo di insoddisfazione. \n \nIl rapporto evidenzia anche come la settimana lavorativa standard di 35-40 ore rappresenti spesso un'eccezione e non la regola, mentre la formazione professionale viene considerata un elemento essenziale per migliorare la qualità dell'assistenza, la sicurezza sul lavoro e l'attrattività delle professioni della cura. Particolarmente preoccupanti risultano i dati relativi alla salute e alla sicurezza. Sei lavoratori su dieci dichiarano di soffrire di disturbi muscolo-scheletrici legati all'attività lavorativa; un quarto degli intervistati riferisce di aver subito o assistito ad abusi verbali e quasi il 15% denuncia episodi di molestie sessuali, violenza fisica o altre forme di abuso. \n \nUn'attenzione specifica è dedicata ai lavoratori migranti, che rappresentano una componente sempre più importante del settore. Circa un lavoratore su cinque opera in un Paese diverso da quello di origine e chiede maggiore tutela, accesso semplificato ai permessi di soggiorno e di lavoro, informazioni chiare sui propri diritti e strumenti efficaci contro sfruttamento e discriminazioni. \n \nIl rapporto evidenzia inoltre una contraddizione strutturale che interessa l'intero comparto: mentre i salari restano troppo bassi per i lavoratori, i costi dei servizi risultano troppo elevati per molte famiglie. Una situazione che continua ad alimentare il lavoro sommerso e l'irregolarità, fenomeni che sottraggono diritti e tutele alle lavoratrici e ai lavoratori, indeboliscono la sostenibilità dei sistemi assistenziali e previdenziali e limitano lo sviluppo di un settore strategico per il welfare europeo. \n \nTra le indicazioni emerse dal monitoraggio figura anche la necessità di rafforzare il dialogo sociale e la contrattazione collettiva. Due utenti dei servizi su tre dichiarano di preferire fornitori che applicano un contratto collettivo, e al contempo indicano il sindacato come una delle principali fonti di informazione sui diritti dei lavoratori. \n \nNel corso del confronto che ha accompagnato la presentazione del rapporto è stata ribadita la necessità di dare piena attuazione alla Strategia europea per l'assistenza, rafforzare i sistemi di long term care, promuovere il lavoro dignitoso nel settore domestico e dell'assistenza domiciliare e sostenere la ratifica e l'applicazione della Convenzione OIL n. 189 sul lavoro domestico. Secondo i promotori del monitoraggio, il futuro dei servizi alla persona e alla famiglia passa attraverso una maggiore cooperazione tra lavoratori, datori di lavoro, utenti dei servizi e istituzioni, nel quadro del dialogo sociale europeo e della contrattazione collettiva, per garantire occupazione di qualità, servizi accessibili e una risposta adeguata alle trasformazioni demografiche che stanno interessando l'Europa. \n \nPer la Fisascat Cisl i risultati del monitoraggio confermano l'urgenza di politiche europee e nazionali capaci di rafforzare il settore, valorizzare il lavoro di cura e assistenza e garantire condizioni di lavoro dignitose per le lavoratrici e i lavoratori impegnati nei servizi di cura alla persona e alla famiglia. «Il rapporto conferma la validità delle proposte contenute nella piattaforma programmatica per la riforma del settore del lavoro domestico presentata dalle Parti Sociali nei mesi scorsi e rafforza la necessità di un intervento organico sul comparto» ha dichiarato Aurora Blanca, segretaria nazionale della Fisascat Cisl. \n \n«Senza un deciso investimento sul lavoro domestico e di assistenza familiare – ha sottolineato la sindacalista - non sarà possibile rispondere alle sfide poste dall'invecchiamento della popolazione europea e dall'aumento dei bisogni assistenziali. Parliamo di attività essenziali per il benessere delle persone e per la tenuta dei sistemi di welfare, che continuano però a essere caratterizzate da bassi salari, carenza di personale e insufficiente riconoscimento professionale». «Le priorità indicate dal monitoraggio europeo - ha aggiunto - sono le stesse che abbiamo posto al centro della piattaforma programmatica: il riconoscimento del valore sociale del lavoro domestico, il rafforzamento delle tutele, la qualificazione professionale, il sostegno alle famiglie e la costruzione di un sistema di assistenza capace di rispondere ai profondi cambiamenti demografici in atto. Occorre rafforzare i sistemi di long term care, valorizzare le competenze delle lavoratrici e dei lavoratori del settore, contrastare il lavoro irregolare e garantire percorsi di formazione e qualificazione professionale. È inoltre necessario promuovere l'applicazione della Convenzione OIL n. 189, adottata in Italia dal 2011 e entrata in vigore due anni dopo, che rappresenta ancora oggi un riferimento fondamentale per l'estensione dei diritti e delle tutele nel settore domestico». Non solo. \n \nLo sguardo della Fisascat Cisl è rivolto anche al contrasto del lavoro sommerso e dell'irregolarità, fenomeni che continuano a interessare in misura significativa il settore dei servizi alla persona e del lavoro domestico. In Italia, secondo gli ultimi dati diffusi da Assindatcolf, oltre il 55% del lavoro domestico risulta ancora non dichiarato, una situazione che penalizza lavoratrici e lavoratori, sottrae risorse al Pil e limita la piena valorizzazione di un comparto essenziale per il welfare del Paese. \n \n«È indispensabile affrontare con decisione anche il fenomeno del lavoro non dichiarato che continua a caratterizzare una parte rilevante del comparto. Il rapporto evidenzia come bassi salari e costi elevati dei servizi alimentino il ricorso all'irregolarità. Servono politiche pubbliche che favoriscano l'emersione del lavoro sommerso, la regolarizzazione dei rapporti di lavoro e l'estensione delle tutele contrattuali e previdenziali. Garantire lavoro regolare significa tutelare le lavoratrici e i lavoratori, migliorare la qualità dell'assistenza e rafforzare la sostenibilità dei sistemi di welfare». Sul futuro del settore pesa inoltre la crescente domanda di assistenza legata all'invecchiamento della popolazione e il contributo sempre più determinante della componente migrante. «In un comparto nel quale il contributo dei lavoratori migranti è sempre più determinante, - ha concluso la sindacalista - servono politiche che favoriscano percorsi di regolarizzazione, integrazione e inclusione lavorativa. La qualità dell'assistenza familiare passa necessariamente attraverso la qualità del lavoro. Per questo il dialogo sociale e la contrattazione collettiva devono essere posti al centro delle strategie europee e nazionali per il futuro del lavoro di cura e assistenza familiare».
","tags":["effat","uni europa","servizi alla persona","sindacati europei","condizioni di lavoro","welfare","monitoraggio occupazionale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"e9df8529535080f83fbb782a50812cf5","filename":"attachments/phs-employment-monitor-report-2026-final_1781624264651.pdf","label":"PHS Employment Monitor Report 2026","createdAt":1781624266090}],"categories":["news"],"subtitle":"Oltre 8mila risposte raccolte in 36 Paesi: cresce l'allarme per la carenza di manodopera e per le difficoltà di attrazione e permanenza nel comparto della cura e dell’assistenza familiare","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/phs.jpg","label":"phs"},"related":null,"createdAt":"2026-06-16T15:37:53.651Z","updatedAt":"2026-06-17T09:13:09.569Z","publishedAt":"2026-06-16T15:37:00.000Z"},{"id":"6a2fce0044af42001c60e726","title":"Fonici, trascrittori e stenotipisti forensi, proclamate altre due giornate di sciopero nazionale","slug":"fonici-trascrittori-sciopero","content":"
Roma, 15 giugno 2026 - Prosegue la mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori impiegati nell’appalto del Ministero della Giustizia per il servizio di documentazione degli atti processuali, con due nuove giornate di sciopero nazionale previste per il 24 e il 25 giugno. \n \nNonostante l’ampia adesione allo sciopero nazionale e alle manifestazioni svoltesi il 29 maggio scorso su tutto il territorio nazionale, il Dicastero continua a sottrarsi al confronto con le organizzazioni sindacali sulla situazione attuale e sulle prospettive dell'appalto, che occupa circa 1.500 fonici, trascrittori e stenotipisti forensi che contribuiscono quotidianamente al corretto funzionamento della giustizia penale nel nostro Paese. \n \nGià in occasione della riunione convocata per il 13 maggio scorso al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Ministero della Giustizia aveva scelto di non partecipare, dichiarando estranea alle proprie competenze la questione relativa alle condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori. Una posizione grave e inaccettabile, confermata dal perdurante silenzio del Dicastero. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti continuano a chiedere garanzie sui livelli occupazionali e salariali e il superamento delle condizioni di precarietà che caratterizzano l’appalto. \n \n“In una fase cruciale, in vista della pubblicazione della nuova gara d'appalto, il Ministero della Giustizia ha interrotto il confronto con le organizzazioni sindacali - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti - assumendo una inaccettabile presa di distanza dalle lavoratrici e dai lavoratori impiegati nei propri appalti e ignorando le loro condizioni di lavoro e il clima di incertezza in cui operano. Ciò avviene nonostante la normativa vigente attribuisca anche alle stazioni appaltanti precise responsabilità in merito. Saranno messe in atto tutte le iniziative sindacali necessarie a tutelare e rivendicare la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori impiegati nell’appalto per la documentazione degli atti processuali”.
","tags":["stenotipisti","trascrittori","fonici","sciopero nazionale","appalto ministero giustizia","lavoro pubblico","sindacati cgil cisl uiltrasporti","precariato","stenotipisti forensi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti: “Dal Ministero della Giustizia nessun interesse per le condizioni di lavoro e lo stato di incertezza in cui operano 1.500 lavoratrici e lavoratori impiegati nel loro appalto”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ministerogiustizia.jpg","label":"ministerogiustizia"},"related":null,"createdAt":"2026-06-15T10:03:44.432Z","updatedAt":"2026-06-15T10:04:35.018Z","publishedAt":"2026-06-15T10:03:00.000Z"},{"id":"6a2bc99944af42001c60e71e","title":"Farmacie Speciali, il 17 giugno sciopero nazionale dei 6mila addetti per il rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2024","slug":"farmacie-speciali-17-giugno-sciopero","content":"
Roma, 12 giugno 2026 – Manca meno di una settimana allo sciopero nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori delle farmacie speciali proclamato dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per l’intera giornata del 17 giugno. \n \nAlla base della vertenza il rinnovo del Contratto collettivo nazionale sottoscritto con Assofarm, scaduto il 31 dicembre 2024 e applicato a oltre 6mila farmaciste, farmacisti e collaboratori delle farmacie comunali. La mobilitazione arriva al termine di un lungo confronto che non ha prodotto risultati soddisfacenti sul piano economico e normativo e dopo il fallimento della procedura di raffreddamento e conciliazione prevista dalla normativa vigente. \n \nAl centro della vertenza il recupero del potere d’acquisto delle retribuzioni, la valorizzazione delle professionalità e il riconoscimento del ruolo sempre più centrale svolto dalle lavoratrici e dai lavoratori delle farmacie pubbliche nell’ambito della farmacia dei servizi e dell’assistenza sanitaria di prossimità. \n \nIn vista della giornata di sciopero, le organizzazioni sindacali stanno promuovendo in tutto il territorio nazionale iniziative di sensibilizzazione e confronto con Regioni, Comuni e istituzioni locali, affinché sia pienamente compreso che la vertenza in atto non riguarda soltanto il rinnovo del contratto nazionale, ma il futuro stesso delle farmacie speciali e della rete dei servizi di prossimità. Una rete che negli ultimi anni ha assunto un ruolo sempre più centrale nell’assistenza territoriale, ampliando attività e funzioni, senza che ciò abbia trovato adeguato riconoscimento nelle condizioni economiche e professionali delle lavoratrici e dei lavoratori del settore, tanto che ormai fatica ad attrarre nuovi professionisti. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs la vertenza sull’adeguamento delle condizioni di lavoro investe direttamente la qualità, la tenuta e la credibilità di un presidio pubblico essenziale, sempre più chiamato a rispondere ai bisogni di salute e di prossimità delle cittadine e dei cittadini. \n \n“Valorizzare il lavoro nelle farmacie pubbliche - dichiarano unitariamente Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - significa difendere un presidio sanitario e sociale fondamentale per le comunità locali. Per questo chiediamo ad Assofarm di riaprire un confronto che consenta di dare velocemente risposte concrete alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori e di valorizzarne adeguatamente il ruolo”. \n \nLo sciopero del 17 giugno interesserà l’intero turno di lavoro nel rispetto delle norme che regolano l’esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali, e sarà accompagnato da iniziative territoriali e presìdi promossi dalle organizzazioni sindacali a livello territoriale.
","tags":["assofarm","farmacie speciali","sciopero","ccnl","filcams cgil","fisascat cisl","uiltucs"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs rilanciano la mobilitazione: coinvolti Sindaci, Regioni e istituzioni locali a sostegno del lavoro nelle farmacie comunali e delle professionalità del settore","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacista_ordine.jpg","label":"farmacista_ordine"},"related":null,"createdAt":"2026-06-12T08:55:53.063Z","updatedAt":"2026-06-12T08:56:43.351Z","publishedAt":"2026-06-12T08:55:00.000Z"},{"id":"6a2ac6b944af42001c60e718","title":"Fondo Est. Nuove tutele sanitarie per i familiari fiscalmente a carico degli iscritti","slug":"fondo-est-nuove-tutele","content":"
Roma, 11 giugno 2026 - Si amplia il sistema di assistenza sanitaria integrativa garantito dal Fondo Est ai lavoratori del commercio, del turismo, dei servizi e dei settori affini. Dal 1° giugno 2026 il Fondo ha infatti introdotto una nuova copertura sanitaria dedicata ai coniugi, alle persone unite civilmente e ai conviventi di fatto fiscalmente a carico degli iscritti.
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La nuova misura si affianca alle tutele già previste per i figli minori e rappresenta un ulteriore passo nel rafforzamento del welfare contrattuale destinato alle famiglie delle lavoratrici e dei lavoratori aderenti al Fondo.
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La copertura è riservata ai coniugi, alle persone unite civilmente e ai conviventi di fatto fiscalmente a carico dell'iscritto caponucleo, purché correttamente censiti nei sistemi del Fondo e con un reddito annuo lordo non superiore a 2.840,51 euro.
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Le prestazioni saranno attive per tutta la durata della copertura dell'iscritto titolare. In caso di sospensione o cessazione del rapporto di lavoro del lavoratore iscritto, oppure nel caso in cui il familiare non risulti più fiscalmente a carico, la copertura sanitaria decadrà automaticamente.
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Tra le prestazioni garantite rientrano l'area diagnostica specialistica, i ticket per accertamenti diagnostici e di pronto soccorso e le visite specialistiche, gestite direttamente dal Fondo Est. Sono inoltre previste prestazioni odontoiatriche e ortodontiche e specifici programmi di prevenzione diagnostica erogati attraverso UniSalute. Le prenotazioni delle prestazioni e le eventuali richieste di rimborso dovranno essere effettuate direttamente dal coniuge o convivente di fatto correttamente registrato presso il Fondo. Per ulteriori informazioni consultare il sito web https://www.fondoest.it/page/familiari-coniugi/guida-alle-prestazioni.
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Roma, 11 giugno 2026 – Silenzio della proprietà, risposte che non arrivano dal Ministero delle Imprese e del Made in Italy e un quadro sempre più preoccupante per il futuro occupazionale. È questa la situazione che continua a vivere chi lavora nel Gruppo Cerved, una condizione di incertezza che ha portato le lavoratrici e i lavoratori prima allo stato di agitazione, poi allo sciopero del 25 marzo scorso, caratterizzato da una forte adesione. \n \n“Da mesi – denunciano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – registriamo un clima di forte incertezza e una gestione che continua a negare alle lavoratrici e ai lavoratori il diritto di conoscere il proprio futuro. Le organizzazioni sindacali avanzano continue richieste di confronto, davanti alle quali continuano ad arrivare solo silenzi”. \n \nAl centro delle preoccupazioni sindacali c'è l'assenza di informazioni sul piano industriale e sulle prospettive del gruppo, mentre proseguono le uscite incentivate e le cessazioni dei rapporti di lavoro. “Assistiamo a una situazione sempre più grave. \n \nMentre la proprietà continua a non fornire alcuna spiegazione sulle proprie strategie, le uscite dall'azienda proseguono senza che sia mai stato chiarito quale sia il reale progetto industriale per Cerved”, proseguono le organizzazioni sindacali. Particolarmente dura la denuncia nei confronti del Ministero delle Imprese e del Made in Italy e sull'assenza del ministro Adolfo Urso. \n \n“Per tre volte abbiamo chiesto formalmente la convocazione di un tavolo di crisi nazionale. Per tre volte non è arrivata alcuna risposta. È un silenzio che riteniamo incomprensibile e inaccettabile, soprattutto considerando il ruolo strategico che Cerved svolge nel sistema economico del Paese”. \n \nLe lavoratrici e i lavoratori chiedono risposte chiare sul numero complessivo delle uscite previste, sulle motivazioni che stanno alla base delle cessazioni dei rapporti di lavoro, sui criteri utilizzati per individuare il personale coinvolto e sul futuro delle attività, delle sedi e dei progetti del gruppo. “È inaccettabile che centinaia di persone continuino a vivere nell'incertezza mentre vengono assunte decisioni che incidono direttamente sulla loro vita professionale e personale”, sottolineano le organizzazioni sindacali. “Chi lavora ha il diritto di sapere quale futuro lo attende”.
\n\n
Per il sindacato resta inoltre aperta una questione più ampia che riguarda il ruolo sociale dell'impresa. “Reputiamo grave - concludono le tre sigle - che gli interessi della proprietà prevalgano sulla trasparenza, sul confronto e sulla responsabilità sociale. Cerved è una realtà di rilevanza nazionale e il futuro delle lavoratrici e dei lavoratori va gestito in maniera trasparente”. Per questo serve un "immediato intervento istituzionale e la convocazione di un tavolo nazionale".
","tags":["gruppo cerved","cerved","filcams","fisascat","uiltucs","crisi aziendale","mimit"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cerved25.jpg","label":"cerved25"},"related":null,"createdAt":"2026-06-11T12:42:05.096Z","updatedAt":"2026-06-11T12:42:24.440Z","publishedAt":"2026-06-11T12:42:00.000Z"},{"id":"6a2a7c6f44af42001c60e70c","title":"Realco, flop asta: nessuna offerta per i principali lotti aziendali. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Cresce la preoccupazione per il futuro occupazionale”","slug":"realco-flop-asta","content":"
Roma, 11 giugno 2026 – Nuovi preoccupanti risvolti per il futuro del gruppo Realco, per i cui asset principali non c'è stata alcuna offerta durante l'asta di ieri. È quanto emerso nell'udienza del 10 giugno, che si è tenuta al tribunale di Bologna, nell'ambito della procedura di vendita avviata dalla cooperativa proprietaria dei marchi Sigma, Ecu ed Economy. \n \nIl percorso concordatario avviato a seguito della grave crisi economico-finanziaria che ha investito il gruppo subisce quindi una brusca frenata. L'esito dell'asta ha evidenziato l'assenza di offerte per i lotti da 1 a 4, compreso quello che racchiudeva la parte più consistente del patrimonio aziendale, costituita dalla rete commerciale, dal centro distributivo e dagli immobili di proprietà. L'unica offerta presentata, invece, riguarda il Lotto 5, relativo a nove punti vendita e ai rispettivi rami d'azienda, da parte di Nordovest Insieme srl e Supermercati San Giorgio srl. \n \n“L'esito dell'asta rappresenta un passaggio estremamente significativo nella vicenda Realco”, dichiarano unitariamente le segreterie nazionali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. “Il fatto che non siano arrivate offerte per i principali asset aziendali conferma tutte le difficoltà che da tempo stiamo denunciando e apre una fase di forte incertezza". \n \nPer le organizzazioni sindacali, il mancato interesse per la parte principale del Gruppo impone ora una riflessione approfondita sulle prospettive della procedura e sulle garanzie occupazionali per le lavoratrici e i lavoratori coinvolti. “Parliamo di un passaggio - aggiungono - che non può essere sottovalutato. L'asta avrebbe dovuto rappresentare un momento decisivo per individuare possibili soluzioni industriali". \n \n"L'assenza di offerte sui lotti principali rende invece ancora più complesso il quadro e aumenta le preoccupazioni sul futuro dell'azienda”, proseguono Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. Particolare attenzione è ora rivolta alla scadenza di domani, 12 giugno, per la presentazione del piano concordatario, che potrebbe fornire indicazioni più precise sulle prospettive della società e sugli strumenti che potranno essere messi in campo per salvaguardare l'occupazione. \n \n“Le lavoratrici e i lavoratori stanno vivendo da mesi una situazione di forte incertezza. È indispensabile che ogni passaggio della procedura abbia come priorità la tutela dell'occupazione e la salvaguardia delle condizioni contrattuali ed economiche del personale”, sottolineano le tre organizzazioni sindacali. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs annunciano, inoltre, che chiederanno la riconvocazione del tavolo di salvaguardia a Regione Emilia-Romagna. \n \n“È necessario riaprire immediatamente il confronto con tutte le istituzioni coinvolte. Serve il massimo impegno per individuare ogni possibile soluzione utile a difendere il lavoro, le professionalità e il presidio occupazionale rappresentato da Realco sui territori".
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Roma, 8 giugno 2026 – Il 18 giugno sarà sciopero nazionale per le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo Coin. A proclamarlo le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, al termine delle ultime settimane di confronto e alla luce delle numerose criticità emerse nei territori nell’ambito dello stato di agitazione nazionale già dichiarato. \n \nLa mobilitazione si inserisce in una lunga fase di crisi aziendale, composizione negoziata e rifinanziamento del Gruppo, che avrebbe dovuto accompagnare un percorso di risanamento, tutela occupazionale e rilancio della rete. Un percorso che, tra il 2025 e il 2026, ha già visto chiusure, cessazioni di attività, riorganizzazioni e ricorso agli ammortizzatori sociali in diversi territori. \n \n“Nei punti vendita continuano ad emergere condizioni di lavoro sempre più difficili, una gestione degli ammortizzatori sociali non coerente con l’organizzazione reale del lavoro e un quadro complessivo che continua a scaricare sulle lavoratrici e sui lavoratori il peso della riorganizzazione aziendale in assenza di concrete azioni di rilancio”, denunciano i sindacati. Le recenti comunicazioni aziendali rivolte alle lavoratrici e ai lavoratori non modificano il quadro delle criticità segnalate dai territori: il rilancio, ritengono le organizzazioni sindacali, non può essere solo dichiarato, ma deve essere verificabile nei punti vendita, attraverso investimenti concreti, organici adeguati, ricollocazioni effettive e condizioni di salute e sicurezza pienamente garantite. \n \nAl centro della mobilitazione vi è la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, sempre più compromessa. “Le segnalazioni che arrivano dai territori restituiscono una situazione diffusa di carenze organizzative, carichi di lavoro eccessivi, condizioni ambientali critiche e progressivo impoverimento dei presidi minimi necessari a garantire condizioni di lavoro adeguate”, proseguono Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. \n \nParticolarmente preoccupante, poi, è la situazione dei negozi interessati dagli ammortizzatori sociali. “Le percentuali applicate risultano in molti casi incompatibili con il mantenimento di un’organizzazione del lavoro sostenibile, con il presidio della sicurezza e con il corretto funzionamento dei negozi”, spiegano le organizzazioni sindacali. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs segnalano inoltre criticità sulle ricollocazioni del personale dei negozi chiusi, sulla mancanza di informazioni chiare sul futuro della rete e sull’assenza di riscontri concreti sugli investimenti annunciati. “Gli ammortizzatori sociali e gli strumenti condivisi - aggiungono - non possono trasformarsi esclusivamente in meccanismi di riduzione del costo del lavoro senza essere accompagnati da un reale piano di rilancio, investimenti concreti, ricollocazioni effettive e prospettive occupazionali chiare”. \n \nLe organizzazioni sindacali chiedono inoltre chiarezza sugli investimenti annunciati e sul reale piano di rilancio industriale e commerciale del gruppo. “Non è accettabile che il contenimento dei costi venga perseguito comprimendo gli organici, peggiorando le condizioni di lavoro e riducendo i livelli di presidio e sicurezza all’interno dei negozi”. \n \nLo sciopero nazionale del 18 giugno si svolgerà in concomitanza con il prossimo incontro convocato al Ministero delle Imprese e del Made in Italy alle ore 12. La mobilitazione sarà accompagnata da iniziative territoriali, presidi e momenti di partecipazione unitaria, con l’obiettivo di riportare al centro il lavoro, la dignità delle persone, la salute e la sicurezza, insieme alla necessità di un vero rilancio industriale e commerciale del Gruppo Coin.
","tags":["coin","sciopero nazionale","gruppo coin","filcams cgil","salute e sicurezza","ammortizzatori sociali","commercio al dettaglio"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Lavoratrici e lavoratori non possono continuare a pagare il prezzo della riorganizzazione aziendale”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coin_2026.jpg","label":"coin_2026"},"related":null,"createdAt":"2026-06-08T09:04:01.315Z","updatedAt":"2026-06-08T09:04:21.708Z","publishedAt":"2026-06-08T09:03:00.000Z"},{"id":"6a2292fc44af42001c60e6f0","title":"Parità Salariale, la sfida passa dalla trasparenza retributiva ma si vince nella contrattazione collettiva","slug":"parita-salariale-contrattazione","content":"
Roma, 5 giugno 2026 – Dal 7 giugno entrerà in vigore il Decreto Legislativo che recepisce nell’ordinamento italiano la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, uno dei provvedimenti più rilevanti degli ultimi anni in materia di parità di genere nel lavoro. \n \nL’obiettivo è chiaro: rafforzare l’effettiva applicazione del principio della parità di retribuzione tra donne e uomini per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, introducendo nuovi strumenti di trasparenza, controllo e tutela. Si tratta di un passaggio significativo in un Paese nel quale il divario retributivo continua a rappresentare una criticità strutturale. Nonostante i progressi registrati negli ultimi anni sul fronte dell’occupazione femminile, persistono differenze che limitano le opportunità professionali e salariali delle donne e che finiscono per produrre effetti destinati a protrarsi lungo tutto l’arco della vita lavorativa e previdenziale. \n \nI dati più recenti confermano una realtà che non può essere ignorata. Secondo il Rendiconto di Genere 2025 del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza dell’Inps, nel settore privato la retribuzione giornaliera media delle donne è pari a 82,63 euro contro i 111,25 euro degli uomini, con un divario del 25,7%. Il gender pay gap si attesta al 23,6% nel commercio e al 15,7% nel turismo. Differenze che non sono il risultato di una singola causa, ma l’effetto combinato di percorsi professionali più frammentati, della maggiore diffusione del part time, spesso involontario, della persistente difficoltà di conciliare tempi di vita e di lavoro e di una presenza ancora insufficiente delle donne nei ruoli di responsabilità. \n \nNon sorprende, dunque, che queste disuguaglianze si riflettano anche sul piano previdenziale, con pensioni mediamente inferiori del 47,2% rispetto a quelle degli uomini. La trasparenza salariale, da sola, non eliminerà queste disparità. Tuttavia può rappresentare uno strumento importante per renderle visibili e quindi affrontabili. Il decreto interviene proprio su questo terreno. I candidati ad un impiego dovranno essere informati della retribuzione iniziale o della relativa fascia retributiva prevista per la posizione offerta e non potranno più essere interrogati sulle retribuzioni percepite nei precedenti rapporti di lavoro, pratica che spesso ha contribuito a perpetuare differenziali salariali già esistenti. \n \nVengono inoltre rafforzati i diritti di informazione dei lavoratori, che potranno conoscere i criteri utilizzati per determinare le retribuzioni e le progressioni economiche e richiedere dati sui livelli retributivi medi, distinti per genere, relativi alle categorie professionali comparabili. Cade anche il divieto implicito di discutere della propria retribuzione, attraverso il riconoscimento del diritto dei lavoratori a condividere informazioni salariali. Particolarmente significativa è poi l’introduzione di obblighi di monitoraggio e rendicontazione per le imprese di maggiori dimensioni. \n \nIl decreto prevede inoltre una valutazione congiunta delle retribuzioni con le rappresentanze dei lavoratori nei casi in cui emergano differenze retributive medie tra donne e uomini pari ad almeno il 5%, non giustificate da criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere e non corrette dall’azienda nei termini previsti dalla norma. Un meccanismo che punta a trasformare la trasparenza retributiva in uno strumento concreto di individuazione e rimozione delle disuguaglianze. \n \nTra gli aspetti più rilevanti del provvedimento c’è il riconoscimento del ruolo della contrattazione collettiva; il decreto attribuisce infatti una funzione centrale ai sistemi di classificazione professionale contenuti nei contratti collettivi nazionali sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative, che dovranno essere fondati su criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere. \n \nUn principio che rafforza il valore della buona contrattazione e conferma come il contrasto alle discriminazioni salariali passi anche attraverso il contrasto al dumping contrattuale e alla proliferazione di contratti “pirata”, privi di adeguate tutele economiche e normative. È un tema da tempo al centro dell’impegno della Fisascat Cisl, in particolare nei settori del terziario di mercato, dove la presenza femminile rappresenta una componente essenziale dell’occupazione. \n \n«Il recepimento della Direttiva UE 2023/970 - ha dichiarato il segretario generale della federazione cislina Vincenzo Dell’Orefice - rappresenta un passo avanti importante, ma deve essere soprattutto un’occasione per spingere anche le organizzazioni di rappresentanza ad una assunzione di responsabilità compiuta verso le donne che lavorano, per dare risposte nuove a problemi che da troppo tempo restano irrisolti. Dalla norma un nuovo ruolo per le organizzazioni sindacali, che dobbiamo impegnarci ad esercitare con efficacia e rigore nell’interesse delle lavoratrici e dei lavoratori». \n \n«La contrattazione collettiva stipulata dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative - ha sottolineato - può contribuire concretamente a dare significato al principio del lavoro di pari valore, attraverso sistemi di classificazione professionale fondati su criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere e attraverso strumenti capaci di intervenire sulle cause che alimentano il divario retributivo. Dai percorsi di carriera alla valorizzazione delle competenze, dai sistemi premiali alle misure di conciliazione tra vita e lavoro, la sfida che abbiamo davanti richiede un impegno concreto delle parti sociali e delle imprese». \n \n«La trasparenza salariale - ha concluso - è una condizione necessaria, ma da sola non basta. La vera sfida è trasformare gli strumenti previsti dalla norma in risultati concreti nei luoghi di lavoro, nella contrattazione nazionale e aziendale e nei modelli organizzativi. Per questo continuiamo a ritenere che lo strumento più efficace per rendere effettiva la parità sia la partecipazione. Perché la parità non si realizza soltanto rendendo visibili le differenze, ma creando le condizioni per superarle. Per essere vera, deve essere parità partecipata». \n \nSul provvedimento è intervenuta anche la Cisl, che ha evidenziato il valore del recepimento della direttiva europea e il ruolo della contrattazione collettiva sottoscritta dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative nel contrasto al dumping contrattuale. La Confederazione ha inoltre richiamato l’attenzione sulla necessità di accompagnare le nuove misure con politiche capaci di intervenire sulle cause strutturali del divario di genere, a partire dai carichi di cura che continuano a gravare in misura prevalente sulle donne.
","tags":["contratti","parità salariale","donne","parità di genere","trasparenza retributiva","contrattazione collettiva","decreto legislativo","direttiva europea"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Dalla norma un nuovo ruolo per le organizzazioni sindacali, che dobbiamo impegnarci ad esercitare con efficacia e rigore nell’interesse delle lavoratrici e dei lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/chatgpt-image-5-giu-2026-11_04_15.png","label":"ChatGPT Image 5 giu 2026, 11_04_15"},"related":null,"createdAt":"2026-06-05T09:12:28.793Z","updatedAt":"2026-06-05T09:12:56.272Z","publishedAt":"2026-06-05T09:11:00.000Z"},{"id":"6a218b9b44af42001c60e6e6","title":"Unipol Rental, al Mimit confermata la distanza tra azienda e sindacati sulla riorganizzazione","slug":"unipol-rental-distanze","content":"
Roma, 4 giugno 2026 – Dopo la giornata di sciopero nazionale del 17 aprile, la vertenza Unipol Rental approda al Mimit. Su richiesta di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs si è svolto oggi il tavolo di confronto istituzionale sulla riorganizzazione annunciata dalla società del Gruppo Unipol, attiva nel settore del noleggio a lungo termine e della mobilità aziendale. \n \nA sostegno delle ragioni della mobilitazione si è tenuto un presidio delle lavoratrici e dei lavoratori davanti alla sede del Ministero. Il piano, comunicato dall'azienda il 5 marzo scorso, prevede la chiusura di 21 sedi territoriali distribuite in diverse regioni del Paese e coinvolge complessivamente 100 lavoratrici e lavoratori su un totale di 411 dipendenti presenti nelle 24 sedi aziendali attive sul territorio nazionale. \n \nNel dettaglio, 72 addetti con funzioni direzionali e amministrative sono destinatari di trasferimento verso le sedi di Reggio Emilia, Bologna e Milano, mentre 28 lavoratrici e lavoratori dell'area commerciale continuerebbero a operare sui territori con uno spostamento della sede di appartenenza. \n \nTra i territori interessati figurano Lazio, Toscana, Puglia, Campania e Sicilia, oltre a Lombardia, Veneto, Emilia-Romagna, Liguria e Marche. La sede maggiormente coinvolta è quella di Roma, con 41 dipendenti coinvolti dai trasferimenti. \n \nNel corso dell'incontro Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, insieme alle rispettive confederazioni, hanno ribadito le ragioni che hanno portato alla richiesta di intervento del Ministero, denunciando l'assenza di un reale confronto sulle conseguenze sociali e occupazionali del piano e la mancanza di disponibilità aziendale ad approfondire soluzioni alternative ai trasferimenti. \n \nFin dall'apertura della vertenza le organizzazioni sindacali hanno avanzato una serie di proposte finalizzate a ridurre l'impatto della riorganizzazione sulle persone: ricollocazioni all'interno del Gruppo accompagnate da percorsi di formazione e riqualificazione professionale, utilizzo di strumenti di sostegno al reddito per gestire la fase di transizione, attivazione di job posting con diritto di precedenza per il personale coinvolto, ricorso al lavoro da remoto e percorsi di accompagnamento alla pensione. Secondo le organizzazioni sindacali, nessuna di queste ipotesi ha finora trovato una concreta disponibilità da parte aziendale. \n \nAnche nel corso del confronto al Mimit, infatti, Unipol Rental ha confermato la volontà di procedere con il progetto di riorganizzazione secondo i tempi già annunciati, indicando nel 1° luglio la data di piena operatività del nuovo assetto organizzativo e limitando il confronto alle misure economiche di sostegno ai trasferimenti o alle eventuali uscite volontarie. \n \nNel corso del tavolo l'azienda ha sostenuto che i lavoratori effettivamente interessati da un trasferimento sarebbero 54, al netto del personale commerciale, dei lavoratori fragili tutelati dalla normativa vigente. Una ricostruzione che non modifica il giudizio di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, secondo cui la portata sociale della riorganizzazione va valutata considerando l'intero perimetro delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti e le ricadute che il piano produce sulle persone e sulle famiglie. \n \nPer le organizzazioni sindacali il tema non può essere ridotto esclusivamente a una questione economica. Dietro ogni trasferimento ci sono condizioni di vita, responsabilità familiari, professionalità costruite nel tempo e radicamento nei territori che meritano attenzione e rispetto. Per questo motivo continuano a ritenere indispensabile la ricerca di soluzioni alternative e condivise che consentano di salvaguardare l'occupazione senza imporre cambiamenti così radicali e traumatici. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ribadiscono la necessità di riaprire un confronto concreto sulla gestione della riorganizzazione, evitando soluzioni unilaterali che scaricano sulle persone il costo delle scelte aziendali, spingendo di fatto le lavoratrici e i lavoratori verso le dimissioni. Le organizzazioni sindacali giudicano positivamente la convocazione da parte del Ministero delle Imprese e del Made in Italy per l'attenzione riservata alla vertenza. \n \nIl Mimit ha invitato l'azienda a valutare percorsi in grado di favorire il mantenimento dell'occupazione e ad aprire spazi di confronto utili a individuare ulteriori soluzioni alternative ai trasferimenti, attraverso strumenti e modalità capaci di conciliare le esigenze organizzative dell'impresa con quelle delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs lavoreranno nei prossimi giorni affinchè il percorso di confronto istituzionale possa contribuire a riaprire un dialogo costruttivo tra le parti e favorire l'individuazione di soluzioni condivise a tutela dell'occupazione e delle condizioni di vita delle persone interessate dalla riorganizzazione.
","tags":["unipolrental","unipol rental","riorganizzazione","trasferimenti","mimit","filcams","noleggio a lungo termine"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Servono soluzioni condivise per tutelare occupazione, professionalità e condizioni di vita delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unipolrental26.jpg","label":"unipolrental26"},"related":null,"createdAt":"2026-06-04T14:28:43.915Z","updatedAt":"2026-06-04T14:29:28.179Z","publishedAt":"2026-06-04T14:28:00.000Z"},{"id":"6a2184e844af42001c60e6e0","title":"Kasanova, Pamaf presenta al MiMIT il piano di rilancio del marchio attivo nel settore dei casalinghi e degli articoli per la casa","slug":"pamaf-kasanova","content":"
Roma, 4 giugno 2026 – Prende forma il progetto di rilancio di Kasanova, il marchio attivo nel settore dei casalinghi e degli articoli per la casa acquisito nelle scorse settimane dalla holding imprenditoriale italiana Pamaf, guidata da Antonio Bernardo, che ha rilevato il 100% delle azioni del gruppo. \n \nNel corso del tavolo di monitoraggio convocato al Ministero delle Imprese e del Made in Italy il 3 giugno, la nuova proprietà ha presentato le linee strategiche del piano industriale, aprendo una nuova fase di confronto con le organizzazioni sindacali sulle prospettive occupazionali e di sviluppo dell'azienda. \n \nL’operazione, finalizzata al salvataggio e al rilancio del marchio, prevede un investimento complessivo di 18 milioni di euro destinato a sostenere la stabilizzazione economica e finanziaria del gruppo e ad accompagnarne il ritorno alla redditività entro il 2026. \n \nIl piano punta alla salvaguardia degli attuali livelli occupazionali, pari a circa 1.700 addetti, e al consolidamento della rete di circa 200 punti vendita presenti sul territorio nazionale, valorizzando il patrimonio di competenze maturato all’interno dell’azienda. \n \nNel corso del confronto è stato inoltre confermato l’obiettivo di rafforzare ulteriormente la presenza del marchio sul mercato attraverso investimenti tecnologici, interventi di efficientamento organizzativo e lo sviluppo della rete commerciale. Le linee operative del business plan saranno approfondite nelle prossime settimane nell’ambito di specifici tavoli di confronto con le organizzazioni sindacali a livello nazionale e territoriale. \n \nLe organizzazioni sindacali hanno preso atto positivamente della presentazione del piano e delle prospettive di continuità aziendale illustrate dalla nuova proprietà, ribadendo tuttavia la necessità di affrontare le questioni ancora aperte che interessano lavoratrici e lavoratori dopo una lunga fase caratterizzata da incertezza e difficoltà. Ribadita inoltre l’esigenza di calendarizzare quanto prima i momenti di confronto necessari ad approfondire il piano industriale, monitorarne l’attuazione e affrontare le questioni ancora aperte. \n \n«Accogliamo positivamente l’ingresso di Pamaf e la prospettiva di rilancio di Kasanova affidata a un gruppo italiano con esperienza nel settore retail» ha dichiarato Stefania Chicca della Fisascat Cisl nazionale. «Dopo mesi di forte incertezza - ha sottolineato la sindacalista - è un segnale che può contribuire a restituire fiducia alle lavoratrici e ai lavoratori. Ora però è necessario affrontare diverse questioni che riguardano l’organizzazione del lavoro, gli aspetti contributivi, le prestazioni dell’ente bilaterale e la gestione di ferie e permessi». «Il nostro auspicio - ha concluso - è che questa nuova fase consenta di costruire relazioni sindacali strutturate, partecipate e continuative, fondate sulla piena trasparenza delle prospettive industriali e occupazionali. Solo attraverso un confronto costante sarà possibile accompagnare il percorso di rilancio dell’azienda garantendo tutele, qualità del lavoro e certezze per le lavoratrici e i lavoratori». \n \nIl prossimo incontro di monitoraggio al Ministero delle Imprese e del Made in Italy è stato fissato per il 26 novembre.
","tags":["kasanova","casalinghi","piano industriale","fisascat cisl","monitoraggio ministeriale","salvaguardia occupazionale","acquisizione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Chicca: «Il nostro auspicio è che questa nuova fase consenta di costruire relazioni sindacali strutturate, partecipate e continuative, fondate sulla piena trasparenza delle prospettive industriali e occupazionali»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/kasanova_shop.jpg","label":"kasanova_shop"},"related":null,"createdAt":"2026-06-04T14:00:08.216Z","updatedAt":"2026-06-04T14:00:38.662Z","publishedAt":"2026-06-04T13:59:00.000Z"},{"id":"6a18377844af42001c60e6ca","title":"Magnifica Humanitas, il lavoro al centro della nuova questione sociale dell’intelligenza artificiale nella prima Enciclica di Papa Leone XIV","slug":"magnifica-humanitas","content":"
Dell’Orefice: «Vanno creati comitati paritetici per monitorare costantemente l'algoritmo, il suo impatto sulle mansioni e l’organizzazione del lavoro, al fine di prevenirne gli eccessi»
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Roma, 28 maggio 2026 - La pubblicazione della Magnifica Humanitas, prima Enciclica di Papa Leone XIV dedicata alla custodia della persona umana nel tempo dell’intelligenza artificiale, consegna al dibattito pubblico una riflessione destinata a incidere profondamente anche sul mondo del lavoro. La transizione digitale non è più soltanto una questione tecnica o produttiva. È diventata una nuova grande questione sociale. Non è un caso che il testo sia stato firmato il 15 maggio, nel 135° anniversario della Rerum Novarum di Leone XIII, l’Enciclica che accompagnò la Chiesa dentro le trasformazioni della rivoluzione industriale. Oggi, di fronte alla rivoluzione dell’intelligenza artificiale, il richiamo torna ad essere netto: il progresso non può essere misurato solo in termini di efficienza, velocità o profitto. Deve essere valutato dalla sua capacità di custodire la dignità della persona, ridurre le disuguaglianze e rafforzare la coesione sociale.
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Papa Leone XIV evita sia gli entusiasmi ingenui sia le paure sterili. La tecnologia non viene descritta come una minaccia in sé, ma nemmeno come qualcosa di neutrale. Assume il volto di chi la progetta, la finanzia, la regola e la utilizza. È qui che la Magnifica Humanitas entra nel cuore del dibattito contemporaneo: l’intelligenza artificiale può migliorare la qualità del lavoro, sostenere la conoscenza, rafforzare sicurezza e servizi, oppure può accentuare controllo, esclusione e nuove disuguaglianze.
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Il tema non riguarda un futuro lontano. È già dentro i luoghi di lavoro. Algoritmi, piattaforme e sistemi automatizzati stanno cambiando organizzazione del lavoro, orari, mansioni, autonomia professionale e modalità di valutazione delle performance. Cambia il modo di lavorare, ma cambia anche il rapporto tra persona, impresa e tecnologia. Il cuore del documento pontificio sta proprio qui: nella scelta tra due modelli di sviluppo. Da una parte il rischio di costruire una nuova Babele fondata sulla logica della potenza, dell’efficienza e del profitto ad ogni costo; dall’altra la possibilità di ricostruire una “città dell’umano”, nella quale innovazione, responsabilità sociale e dignità del lavoro procedano insieme.
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La Magnifica Humanitas richiama con forza il valore del lavoro nella transizione digitale. Quando gli effetti dell’automazione arrivano, spesso è già tardi. Per questo la trasformazione va governata prima, accompagnando i processi di innovazione con formazione continua, riqualificazione professionale, partecipazione e responsabilità sociale d’impresa. Il rischio, infatti, non riguarda soltanto la sostituzione di attività umane attraverso processi automatizzati. Riguarda anche la crescente polarizzazione del mercato del lavoro. Da una parte si concentrano competenze, dati, potere decisionale e opportunità economiche nelle mani di poche big tech, le grandi piattaforme digitali; dall’altra cresce il numero di lavoratrici e lavoratori esposti a precarietà, marginalizzazione professionale e perdita di autonomia. È questa una delle nuove frontiere della questione sociale che attraversa il lavoro contemporaneo. E riguarda già milioni di persone.
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Nei settori del terziario di mercato il cambiamento è già visibile. L’introduzione di strumenti tecnologici, piattaforme, sistemi automatizzati e algoritmi incide sulle condizioni di lavoro, sulla privacy, sulla salute e sicurezza, sull’organizzazione degli orari e sull’esercizio concreto dei diritti. È una responsabilità che chiama in causa istituzioni, imprese e parti sociali. Governare la transizione digitale significa evitare che l’innovazione produca nuove fratture sociali, nuovi squilibri di potere e nuove forme di esclusione dal lavoro e dai diritti. Per questo la sfida non può essere lasciata alle sole scelte unilaterali delle aziende.
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Per la Fisascat Cisl la contrattazione collettiva deve diventare lo strumento attraverso cui governare l’innovazione, definire regole, fissare limiti e rafforzare tutele e partecipazione. Governare l’intelligenza artificiale significa stabilire limiti chiari all’utilizzo dei dati, impedire forme di controllo occulto o indiretto, escludere valutazioni disciplinari affidate a processi opachi, garantire formazione e informazione ai lavoratori e verificare nel tempo l’impatto reale degli strumenti adottati. Per la federazione cislina ogni strumento capace di raccogliere, elaborare o incrociare dati riferibili direttamente o indirettamente alla prestazione lavorativa deve essere valutato non sulla base delle rassicurazioni aziendali, ma sulla concreta possibilità di controllo che può determinare. In questo quadro, l’accordo sindacale non è un semplice atto autorizzativo. È un presidio di democrazia nei luoghi di lavoro.
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C’è poi un altro tema decisivo: la responsabilità umana. Nessun sistema automatizzato può trasferire sul singolo lavoratore il rischio derivante dalla complessità tecnologica. L’errore operativo nell’utilizzo degli strumenti digitali non può trasformarsi automaticamente in una conseguenza disciplinare o valutativa. Le decisioni rilevanti devono continuare a restare in capo alle persone e non essere delegate a processi opachi o interamente automatizzati. Per questo servono sedi permanenti di confronto e verifica: commissioni sindacali di governance tecnologica, informative preventive, formazione obbligatoria, clausole di revisione e monitoraggio costante degli effetti prodotti dalle nuove tecnologie. Nessun accordo può diventare una delega permanente all’evoluzione incontrollata dei sistemi digitali.
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«L’Enciclica di Papa Leone XIV - sottolinea il segretario generale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice - conferma che la sfida dell’intelligenza artificiale non è soltanto tecnologica, ma profondamente etica e sociale, e coinvolge le lavoratrici e i lavoratori. Nei luoghi di lavoro l’innovazione non può essere ridotta a un fatto tecnico né affidata a decisioni unilaterali delle imprese». Per il sindacalista «vanno creati comitati paritetici per monitorare costantemente l'algoritmo, il suo impatto sulle mansioni e l’organizzazione del lavoro, al fine di prevenirne gli eccessi. Allo scopo, si dovrebbe affermare un vero e proprio diritto alla contrattazione preventiva dell'algoritmo: regolamentarne in maniera condivisa istruzioni operative e strutture di controllo deve essere l’obiettivo centrale delle piattaforme rivendicative. I criteri di assegnazione dei turni, la valutazione delle performance, la gestione del personale e la programmazione delle prestazioni già sono e saranno sempre di più al centro dell’intervento dei blocchi elementari di istruzioni che sono alla base della gestione algoritmica delle imprese».
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Un richiamo raccolto anche dalla Cisl. Per la segretaria generale Daniela Fumarola, la Magnifica Humanitas rappresenta «un richiamo straordinario alla dignità del lavoro, alla giustizia sociale e alla centralità della persona in un tempo attraversato da profonde trasformazioni economiche e tecnologiche». «È - ha sottolineato - un testo universale di grande coraggio e visione», che indica l’esclusione digitale come nuovo volto dell’ingiustizia sociale e richiama alla responsabilità di governare la rivoluzione dell’intelligenza artificiale mantenendo il controllo umano. «Dobbiamo orientare il cambiamento tecnologico – ha concluso la leader Cisl – con la bussola di una più forte partecipazione dei lavoratori, una contrattazione sempre più prossima alla persona, una visione etica che punti al bene comune. Difendere la dignità della persona nell’era degli algoritmi è la missione di ogni organizzazione che si riconosce nei valori del lavoro e della giustizia sociale».
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Roma, 28 maggio 2026 – Nei giorni scorsi ha preso il via il negoziato con la direzione di Rocco Forte Hotels per la definizione del primo Contratto integrativo aziendale da applicare ai circa 1.000 dipendenti del gruppo, presenti nelle strutture italiane della prestigiosa catena internazionale di hotel e resort di ultralusso fondata nel 1996. L’avvio della trattativa segue la presentazione, avvenuta lo scorso 11 marzo, della piattaforma unitaria elaborata dalle organizzazioni sindacali e approvata dalle lavoratrici e dai lavoratori, con l’obiettivo di costruire un sistema strutturato di contrattazione di secondo livello in un gruppo alberghiero che, oltre alle strutture già operative a Roma, Firenze, Milano, in Sicilia e in Puglia, ha annunciato nuove aperture e investimenti sul territorio nazionale tra Sardegna, Napoli, Noto e nuove destinazioni nel Sud Italia.
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La piattaforma sindacale propone un impianto negoziale articolato, applicabile a tutte le strutture italiane del gruppo, comprese quelle di prossima apertura, affrontando temi legati alle relazioni sindacali, al salario, al welfare, alla formazione, alla sicurezza e all’organizzazione del lavoro.
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Tra le richieste avanzate figurano l’introduzione di un premio di risultato basato su indicatori condivisi di qualità del servizio, customer satisfaction, occupazione camere e performance economica, con possibilità di accesso ai benefici fiscali previsti dalla normativa e di conversione in welfare aziendale.
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La piattaforma prevede inoltre misure di tutela per i part-time ciclici, percorsi di consolidamento orario, rafforzamento delle indennità previste dal Ccnl, assistenza sanitaria integrativa estesa anche a stagionali e part-time, servizi di welfare aziendale, buoni pasto, percorsi di formazione continua e crescita professionale co-progettati con le rappresentanze sindacali.
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Particolare attenzione viene riservata ai temi della conciliazione vita-lavoro, delle pari opportunità e della qualità dell’occupazione, con proposte su banca ore solidale, permessi aggiuntivi per assistenza familiare e visite mediche, flessibilità oraria, contrasto al lavoro povero e precario, regolamentazione delle turnazioni e diritto al riposo domenicale e festivo.
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La proposta sindacale affronta inoltre il tema della tutela delle differenze e dell’inclusione, con misure contro molestie e violenza nei luoghi di lavoro, congedi e tutele per le vittime di violenza di genere, riconoscimento dell’identità alias e specifiche previsioni legate a maternità, menopausa e salute delle lavoratrici. Ampio spazio è dedicato anche alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, con il rafforzamento del ruolo degli RLS/RLST, l’introduzione nel DVR dei rischi legati a eventi climatici estremi, molestie e violenza, la prevenzione dello stress lavoro-correlato e del burnout attraverso sportelli di ascolto e strumenti di monitoraggio dedicati.
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La piattaforma affronta inoltre gli impatti delle innovazioni tecnologiche e dell’intelligenza artificiale sull’organizzazione del lavoro, prevedendo spazi permanenti di confronto, accesso ai criteri algoritmici e strumenti di partecipazione delle rappresentanze sindacali. Tra i punti qualificanti del documento unitario anche specifiche clausole di salvaguardia occupazionale in caso di riorganizzazioni, fusioni o acquisizioni, con strumenti di ricollocazione interna, riqualificazione professionale, stabilizzazione del lavoro precario e obblighi di trasparenza preventiva sulle modifiche organizzative. Nel confronto con l’azienda è emersa la necessità di definire con chiarezza il perimetro applicativo del futuro accordo integrativo, anche alla luce della struttura articolata del gruppo e dei differenti modelli gestionali presenti nelle varie realtà operative. La Fisascat Cisl, insieme alle altre organizzazioni sindacali di categoria, ha ribadito la necessità di definire un percorso stabile e trasparente di relazioni sindacali, capace di accompagnare la crescita del gruppo valorizzando professionalità, qualità del lavoro e condizioni occupazionali.
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Per la federazione cislina la contrattazione integrativa rappresenta uno strumento essenziale per redistribuire la ricchezza prodotta, rafforzare il coinvolgimento e la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori e introdurre tutele economiche e normative migliorative rispetto a quanto previsto dal Contratto nazionale di settore. La federazione ha inoltre sottolineato come la complessità organizzativa del gruppo non rappresenti un ostacolo alla costruzione di un impianto condiviso di contrattazione integrativa, con elementi comuni e possibili declinazioni territoriali legate alle specificità delle singole strutture.
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«L’avvio del confronto per la definizione del primo Contratto integrativo aziendale nel gruppo Rocco Forte Hotels in Italia rappresenta un passaggio importante per qualificare il sistema delle relazioni sindacali in un segmento del turismo di alta gamma interessato da importanti processi di sviluppo e investimento» ha dichiarato Salvo Carofratello della Fisascat Cisl nazionale sottolineando che «tra i principali competitor del settore dell’hotellerie di lusso, la contrattazione integrativa rappresenta già da tempo uno strumento consolidato per qualificare relazioni sindacali, organizzazione del lavoro e trattamenti economici».
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«Il nostro auspicio - ha concluso il sindacalista - è quello di consolidare un sistema partecipativo di relazioni sindacali, capace di valorizzare le professionalità presenti nelle strutture italiane del gruppo, rafforzare welfare e formazione continua e migliorare le condizioni di lavoro e salariali delle lavoratrici e dei lavoratori».
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Roma, 27 maggio 2026 – Sottoscritta l’Ipotesi di accordo sul nuovo Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 400 dipendenti di Stellantis Financial Services Italia, la società finanziaria e di mobilità globale nata dalla joint venture tra Stellantis Financial Services Europe e Santander Consumer Finance, che opera a supporto dei marchi del Gruppo Stellantis, tra cui Fiat, Jeep, Alfa Romeo, Peugeot e Opel, attraverso servizi di finanziamento, leasing e noleggio auto. \n \nL’intesa, siglata da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs con la direzione del gruppo, conferma e amplia il sistema di relazioni sindacali e di tutele già esistente, introducendo nuovi strumenti a sostegno della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, della genitorialità, del welfare contrattuale e del confronto con le lavoratrici e i lavoratori in merito ai processi di innovazione organizzativa e tecnologica. \n \nTra gli elementi qualificanti del rinnovo il rafforzamento del diritto di informazione e confronto preventivo sui processi di digitalizzazione, sull’introduzione di sistemi di intelligenza artificiale e robotizzazione, sugli impatti organizzativi e professionali legati all’innovazione tecnologica, oltre ai temi dell’efficienza ambientale ed energetica. \n \nSul versante economico l’accordo prevede un premio di risultato con un importo massimo complessivo pari a 3.000 euro annui per il triennio 2026-2028, collegato a indicatori di redditività e performance aziendale, con pagamento in busta paga e possibilità di conversione in welfare aziendale secondo quanto previsto dalla normativa vigente. Previsti inoltre incrementi del contributo aziendale alla previdenza complementare, la rivalutazione del bonus anzianità con il riconoscimento di una una tantum di 1.300 euro per i dipendenti con 25, 30, 35 e 40 anni di permanenza in azienda, l’aumento del Ticket Restaurant a 9 euro, con rivalutazione parametrata all’andamento dell’inflazione e l’ampliamento dei criteri di accesso agli anticipi del TFR per esigenze personali e familiari. Importanti anche gli interventi in materia di welfare e sostegno alla genitorialità. L’intesa introduce infatti un’integrazione della retribuzione fino al 50% rispetto a quanto previsto dal Ccnl durante il periodo di maternità facoltativa, oltre a nuovi permessi retribuiti per visite mediche, ricoveri dei figli, adozioni, lutti e situazioni di particolare fragilità familiare. \n \nParallelamente al rinnovo del Contratto integrativo aziendale, le parti hanno sottoscritto anche una specifica intesa a latere dedicata all’organizzazione del lavoro, allo smart working e alla gestione dei processi di mobilità interna, con l’obiettivo di accompagnare le trasformazioni organizzative attraverso strumenti condivisi e soluzioni orientate alla conciliazione vita-lavoro. L’accordo conferma per il prossimo triennio il ricorso allo smart working e introduce specifiche misure di maggiore flessibilità e inclusione. In particolare, per i dipendenti direttamente assunti da Stellantis Renting o distaccati presso Stellantis Financial Services è prevista la riduzione delle giornate minime di rientro in presenza da quattro a due al mese, fino ad un massimo di 8 giorni, per i lavoratori caregiver e per i dipendenti con figli conviventi con disabilità. \n \nL’intesa a latere introduce inoltre un monitoraggio congiunto sul pacchetto “Moving”, finalizzato a valutare l’impatto delle misure di mobilità organizzativa e a individuare eventuali soluzioni di tutela per il personale maggiormente coinvolto dai processi di riorganizzazione. Previsto inoltre un confronto dedicato alle condizioni dei dipendenti delle sedi di Napoli e Palermo, con particolare attenzione ai tempi di percorrenza casa-lavoro e all’organizzazione delle giornate in presenza. Rafforzato anche il sistema di assistenza sanitaria integrativa, con la conferma per il biennio 2027-2028 di un articolato piano di coperture sanitarie destinato alle lavoratrici, ai lavoratori e ai nuclei familiari. \n \nIl piano prevede prestazioni in ambito diagnostico, specialistico, odontoiatrico e di prevenzione, oltre a coperture per ricoveri, maternità, fisioterapia, cure oncologiche e assistenza post operatoria. Previste inoltre specifiche integrazioni alle prestazioni garantite dai Fondi Est e Quas, con estensione delle tutele ai familiari conviventi fiscalmente a carico e coperture dedicate anche alle spese dentarie fino a 1.000 euro. \n \n“Con questo rinnovo – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – viene ulteriormente rafforzato il sistema di tutele e coinvolgimento per Rsu, lavoratrici e lavoratori di Stellantis Financial Services in una fase caratterizzata da profonde trasformazioni organizzative, tecnologiche e produttive del settore. L’intesa valorizza il confronto sindacale come strumento centrale per monitorare l’innovazione, migliorare la qualità del lavoro e accompagnare i processi di digitalizzazione e introduzione dell’intelligenza artificiale mettendo al centro la persona, le competenze e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”.
","tags":["Stellantis Financial Services","stellantis","contratto integrativo aziendale","stellantis financial services","welfare aziendale","smart working","conciliazione vita lavoro","innovazione tecnologica"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Più tutele, conciliazione vita-lavoro, welfare e confronto sui processi di innovazione e intelligenza artificiale”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/stellantisfs.jpg","label":"stellantisfs"},"related":null,"createdAt":"2026-05-27T09:12:29.323Z","updatedAt":"2026-05-27T09:15:47.136Z","publishedAt":"2026-05-27T09:12:00.000Z"},{"id":"6a143ff544af42001c60e6a7","title":"Farmacie Speciali, il 17 giugno sciopero nazionale dei 6mila addetti contro lo stallo delle trattive di rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2024","slug":"farmacie-speciali-17-06-sciopero","content":"
Roma, 25 maggio 2026 – Incroceranno le braccia il prossimo 17 giugno le lavoratrici e i lavoratori delle farmacie speciali. Alla base della giornata di sciopero nazionale, indetto dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, lo stallo delle trattative per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro, scaduto il 31 dicembre 2024 e applicato agli oltre 6mila dipendenti delle Imprese gestite o partecipate dagli Enti Locali, esercenti farmacie, parafarmacie, magazzini farmaceutici all'ingrosso e laboratori farmaceutici.
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La mobilitazione, proclamata dopo lo stato di agitazione, arriva a seguito del fallimento della procedura di raffreddamento e conciliazione prevista dalla legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali. Le organizzazioni sindacali denunciano l’assenza di risposte adeguate da parte di Assofarm sia sul piano economico sia su quello normativo, a fronte delle richieste avanzate unitariamente nella piattaforma rivendicativa presentata per il rinnovo del contratto.
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Al centro della protesta il recupero del potere d’acquisto delle retribuzioni, fortemente penalizzate dall’inflazione, insieme al riconoscimento delle professionalità e delle competenze di farmaciste, farmacisti e di tutte le altre figure che lavorano per le aziende che gestiscono le farmacie speciali, chiamati negli ultimi anni a sostenere l’evoluzione della farmacia dei servizi, con attività e responsabilità sempre più ampie nell’ambito dell’assistenza sanitaria di prossimità.
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Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs il negoziato non ha registrato alcun avanzamento significativo, nonostante i numerosi incontri svolti e la disponibilità manifestata dalle organizzazioni sindacali a proseguire il confronto.
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Le proposte avanzate dalla parte datoriale vengono giudicate insufficienti rispetto alle esigenze del settore e non coerenti con l’importante funzione sociale svolta quotidianamente dai farmacisti e dagli addetti delle farmacie comunali.
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“La mobilitazione si rende necessaria di fronte all’indisponibilità di Assofarm a riconoscere incrementi salariali e soluzioni normative in linea con il costo della vita, con le professionalità presenti nel settore e con il contesto lavorativo in cui operano le farmaciste, i farmacisti e gli addetti delle farmacie speciali”, dichiarano unitariamente Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. Lo sciopero nazionale del 17 giugno interesserà l’intero turno di lavoro e sarà accompagnato da iniziative territoriali e presìdi a sostegno della vertenza.
","tags":["assofarm","farmacie speciali","ccnl farmacie","sciopero","filcams cgil","fisascat cisl","uiltucs","rinnovo contrattuale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Da Assofarm nessuna risposta adeguata su salari, professionalità e condizioni di lavoro”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacia26.jpg","label":"farmacia26"},"related":null,"createdAt":"2026-05-25T12:26:29.940Z","updatedAt":"2026-05-25T12:26:48.688Z","publishedAt":"2026-05-25T12:01:00.000Z"},{"id":"6a140d6544af42001c60e6a1","title":"Fisascat Cisl, online il nuovo portale fisascat.it con servizi digitali e accesso semplificato alle informazioni","slug":"fisascat-cisl-online-nuovo-portale","content":"
Roma, 25 maggio 2026 – È online la nuova versione del sito internet della Fisascat Cisl, www.fisascat.it, completamente rinnovato nella veste grafica, nell’organizzazione dei contenuti e nelle funzionalità digitali, con l’obiettivo di rafforzare la comunicazione della federazione e offrire un accesso più semplice, rapido ed efficace alle informazioni, ai servizi e agli strumenti di tutela rivolti alle lavoratrici e ai lavoratori del commercio, del turismo e dei servizi, la più vasta platea di dipendenti del settore privato in Italia, con circa 7 milioni di addetti.
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Il nuovo portale è stato progettato per garantire una navigazione più intuitiva e immediata, valorizzando l’accessibilità ai contenuti sindacali, alle notizie sulle vertenze, ai rinnovi contrattuali, alle iniziative della federazione e agli approfondimenti dedicati al mondo del lavoro nei settori rappresentati dalla categoria cislina.
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Riorganizzate anche le aree dedicate ai comunicati, alle newsletter, ai materiali informativi, ai canali di informazione della federazione e ai riferimenti utili per l’attività sindacale delle strutture territoriali, delle delegate e dei delegati.
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Particolare attenzione è stata riservata anche all’integrazione con i nuovi strumenti digitali di assistenza di “Fisascat per Te”, il progetto sviluppato dalla federazione cislina per semplificare l’accesso alle informazioni sul rapporto di lavoro, ai contenuti contrattuali, alle schede di sintesi e ai servizi di supporto personalizzato, anche attraverso la possibilità di prenotare colloqui o contatti diretti con le strutture territoriali.
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Tra le novità introdotte anche il nuovo servizio WhatsApp dedicato alle lavoratrici e ai lavoratori, concepito come ulteriore canale di contatto e di primo orientamento sindacale. L’iniziativa si inserisce nel percorso di potenziamento dei servizi digitali della Fisascat Cisl, con l’obiettivo di rendere le informazioni sempre più accessibili, favorire un’interazione più immediata con l’organizzazione e rafforzare la vicinanza della federazione ai bisogni di tutela, consulenza e assistenza espressi dal mondo del lavoro.
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«Con il nuovo sito della Fisascat Cisl compiamo un ulteriore passo avanti nel percorso di innovazione della nostra comunicazione e dei servizi rivolti alle lavoratrici e ai lavoratori – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice –. Vogliamo mettere a disposizione uno strumento più moderno, accessibile e funzionale, capace di rafforzare la vicinanza della federazione ai territori e di facilitare l’accesso alle informazioni, alle tutele e ai servizi sindacali in un contesto lavorativo sempre più dinamico e complesso».
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«L’obiettivo – ha concluso il sindacalista – è consolidare una comunicazione sindacale sempre più efficace, partecipata e orientata ai bisogni concreti delle persone, valorizzando le opportunità offerte dalle tecnologie digitali senza perdere il rapporto diretto con lavoratrici, lavoratori, delegate e delegati, cuore dell’azione sindacale della Fisascat Cisl».
","tags":["fisascat cisl","commercio turismo servizi","innovazione digitale","portale sindacale","tutela lavoratori"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Uno strumento più moderno, accessibile e vicino ai bisogni di lavoratrici e lavoratori del terziario, del turismo e dei servizi»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sitofisascat2026.jpg","label":"sitofisascat2026"},"related":null,"createdAt":"2026-05-25T08:50:45.091Z","updatedAt":"2026-05-25T08:51:04.377Z","publishedAt":"2026-05-25T08:50:00.000Z"},{"id":"6a0dc00d820589001cb5563c","title":"Acquisizione TK Elevator/KONE, mobilitazione europea contro i rischi per occupazione e futuro industriale","slug":"tk-elevator-kone","content":"
Roma, 20 maggio 2026 – Mobilitazione sindacale europea oggi nel settore degli ascensori e delle scale mobili dopo l’annuncio dell’acquisizione della multinazionale tedesca TK Elevator da parte della multinazionale finlandese KONE, tra i principali operatori mondiali del comparto. Le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, insieme alle rappresentanze sindacali di TK Elevator Italia, esprimono forte preoccupazione per le possibili ricadute occupazionali, organizzative e industriali dell’operazione, chiedendo piena trasparenza e il coinvolgimento delle rappresentanze dei lavoratori a tutti i livelli.
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TK Elevator, nata nel 2020 dalla scissione della divisione ascensori di Thyssenkrupp, è attiva nella progettazione, installazione, manutenzione e modernizzazione di ascensori, scale mobili e sistemi per la mobilità urbana ed è presente in numerosi Paesi con migliaia di addetti. L’operazione, dal valore complessivo dichiarato di 29,4 miliardi di euro, è destinata a dare vita a uno dei più grandi gruppi mondiali del settore degli ascensori e delle scale mobili.
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Secondo quanto reso noto dalle stesse aziende, il completamento non avverrà prima del secondo trimestre del 2027 e rimane subordinato al rilascio delle necessarie autorizzazioni societarie e regolatorie. Le comunicazioni pubbliche diffuse finora fanno riferimento a un processo di forte integrazione industriale e organizzativa tra le due realtà, accompagnato da rilevanti sinergie economiche.
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Proprio per la portata e la natura di tali dichiarazioni, le organizzazioni sindacali ritengono del tutto legittime e fondate le preoccupazioni rispetto alle possibili ricadute sull’occupazione, sull’organizzazione del lavoro, sulle sedi, sulle attività produttive e sul futuro industriale nei diversi Paesi coinvolti, Italia compresa.
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A destare ulteriore e grave preoccupazione è il fatto che una vicenda di tale rilievo e impatto sia emersa senza un preventivo, strutturato e adeguato percorso di informazione e consultazione delle rappresentanze dei lavoratori e del Comitato Aziendale Europeo, nonostante la chiara dimensione e le evidenti implicazioni transnazionali dell’operazione Filcams, Fisascat e Uiltucs chiedono pertanto piena trasparenza sui contenuti dell’operazione, sui tempi e sulle modalità di attuazione, sulle eventuali ricadute occupazionali e organizzative, nonché sulle prospettive industriali e occupazionali per i lavoratori e per i siti del gruppo. Il lavoro, i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori e la continuità industriale non possono essere subordinati esclusivamente a logiche finanziarie.
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Filcams, Fisascat e Uiltucs confermano l’attenzione e l’impegno a sostenere e promuovere tutte le iniziative sindacali utili a difendere occupazione, diritti, informazione, consultazione e futuro industriale di TK Elevator.
","tags":["kone","Tk Elevator","settore ascensori","acquisizione aziendale","mobilitazione sindacale","filcams cgil","fisascat cisl","uiltucs"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Forte preoccupazione per le ricadute dell’operazione in Italia, servono trasparenza, confronto e garanzie per lavoratrici e lavoratori”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tkekone.jpg","label":"tkekone"},"related":null,"createdAt":"2026-05-20T14:07:09.405Z","updatedAt":"2026-05-20T14:07:31.005Z","publishedAt":"2026-05-20T14:07:00.000Z"},{"id":"6a0d8d13820589001cb55636","title":"Nasce Previfonder, il Fondo Nazionale di Previdenza Complementare per gli oltre 60mila addetti a cui si applicano i Ccnl Agidae","slug":"nasce-previfonder","content":"
Roma, 20 maggio 2026 – Nasce Previfonder, il Fondo Nazionale di Previdenza Complementare dedicato alle oltre 60mila lavoratrici e ai lavoratori degli Istituti scolastici e socio-sanitari, assistenziali ed educativi, delle università pontificie e facoltà ecclesiastiche, dipendenti dall’Autorità ecclesiastica. \n \nA comunicarlo le organizzazioni sindacali di categoria Fp Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs che, insieme alle categorie della scuola e della conoscenza e alle rispettive confederazioni, hanno sottoscritto con Agidae, al termine di un lungo percorso negoziale, l’atto notarile e lo statuto del fondo, dando così attuazione ad una delle misure più significative introdotte con il rinnovo dei Ccnl di settore. \n \nCon la nascita di Previfonder viene colmata una storica lacuna del settore, che fino ad oggi era privo di uno strumento di previdenza complementare di categoria, fondamentale per garantire una tutela previdenziale integrativa in un contesto caratterizzato dall’evoluzione demografica e dalle trasformazioni del sistema pensionistico pubblico. Potranno aderire al Fondo tutti i lavoratori dipendenti ai quali si applica il Contratto nazionale di settore. \n \nL'adesione consente di beneficiare: del contributo obbligatorio del datore di lavoro, definito dalla contrattazione collettiva di riferimento al 2%; del versamento della propria quota di TFR maturando; di un contributo volontario individuale nella misura liberamente scelta dall'iscritto. Le risorse accumulate saranno gestite secondo criteri di prudenza e trasparenza e destinate all’erogazione di prestazioni previdenziali integrative rispetto alla pensione pubblica, oltre alle ulteriori prestazioni previste dalla normativa vigente, tra cui anticipazioni, riscatti e Rendita Integrativa Temporanea Anticipata (RITA). \n \nPrevisti anche importanti vantaggi fiscali: i contributi versati al Fondo saranno deducibili dal reddito imponibile fino a 5.164,57 euro annui, mentre i rendimenti maturati beneficeranno di una tassazione agevolata pari al 20%, inferiore rispetto a quella ordinaria prevista per i redditi finanziari. Anche le prestazioni finali godranno di una fiscalità agevolata, con aliquote decrescenti in base agli anni di partecipazione. \n \n«Con la costituzione di Previfonder rafforziamo il sistema di welfare contrattuale del settore e mettiamo finalmente a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori uno strumento di previdenza complementare atteso da tempo» dichiarano Fp Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. \n \n«Invitiamo tutte le lavoratrici e i lavoratori a valutare con attenzione l’opportunità di aderire al Fondo anche mediante una quota aggiuntiva a loro carico, al fine di integrare la pensione pubblica e costruire maggiori garanzie per il futuro. Nei prossimi mesi promuoveremo momenti informativi e assemblee nei luoghi di lavoro per illustrare il funzionamento del Fondo e accompagnare lavoratrici e lavoratori in un processo di conoscenza consapevole».
","tags":["previfonder","agidae","ccnl agidae","fondo pensione","previdenza complementare","welfare contrattuale","istituti scolastici"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Fp Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Un importante risultato contrattuale che rafforza il sistema di welfare del settore e amplia le tutele previdenziali per le lavoratrici e i lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/previfonder26.jpg","label":"previfonder26"},"related":null,"createdAt":"2026-05-20T10:29:39.048Z","updatedAt":"2026-05-20T10:29:57.798Z","publishedAt":"2026-05-20T10:29:00.000Z"},{"id":"6a0c7179820589001cb5562d","title":"Gruppo Natuzzi, raggiunto accordo. Sindacati: Vertenza molto difficile, messo primo tassello","slug":"gruppo-natuzzi-accordo","content":"
Roma, 19 maggio 2026 - I sindacati di categoria Feneal Uil, Filca Cisl, Fillea Cgil, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs, e il Gruppo Natuzzi hanno raggiunto un importante accordo oggi all'incontro presso il ministero del Lavoro a Roma. \n \n"L'intesa sulla modifica della CIGS - spiegano le sei sigle sindacali in una nota - rappresenta un primo tassello in una vertenza difficile, che riguarda il presente e il futuro industriale del Gruppo Natuzzi, e che è stata sostenuta in tutto questo tempo dai presidi e dalle manifestazioni promosse da tutte le sigle sindacali e ampiamente partecipate dai lavoratori”. \n \nL'accordo prevede l’utilizzo della CIGS fino al 62%, a fronte dell'80% chiesto dall'azienda, ma con confronto preventivo con le organizzazioni sindacali e le Rsu/Rsa sui calendari e sulla modulazione della cassa, l’anticipo del trattamento di integrazione salariale da parte dell’azienda, la disponibilità di 6 milioni di euro per un piano di incentivazione all’esodo, da definire con un successivo accordo sindacale, l'attivazione di politiche attive messe a disposizione dalla regione Puglia e Basilicata, all’interno del percorso precedentemente messo a disposizione che mette altre risorse economiche per i lavoratori che decidono di aderire agli interventi, il monitoraggio trimestrale presso il Mimit, alla presenza anche del ministero del Lavoro sull’effettiva applicazione degli accordi, la conferma del tavolo Mimit del 27 maggio 2026, dove dovranno essere affrontati i temi industriali veri: volumi produttivi, investimenti, stabilimenti italiani, politiche attive, formazione e prospettive occupazionali. \n \n“Nell'intesa - spiegano i sindacati - va valorizzato anche il ruolo svolto dal ministero del Lavoro, che ha contribuito a costruire una soluzione condivisa e a evitare una gestione unilaterale della procedura. L’accordo, tuttavia, non chiude la vertenza. Serve ora proseguire il confronto al Mimit per ottenere risposte chiare e verificabili sul futuro industriale del Gruppo Natuzzi. Confronto dal quale ci aspettiamo risposte chiare sul progetto industriale". \n \nL'accordo arriva in un contesto particolarmente complesso per il settore del mobile imbottito, fortemente condizionato dalla crisi dei mercati internazionali, dalla contrazione degli ordini e dalle tensioni economiche globali che stanno colpendo in maniera significativa l'intero distretto produttivo tra Puglia e Basilicata. \n \n"I lavoratori - concludono Feneal, Filca, Fillea, Filcams, Fisascat, Uiltucs - hanno già pagato un prezzo altissimo. Per questo continueremo a vigilare sull’applicazione dell’accordo e a rivendicare una prospettiva industriale seria, capace di tutelare lavoro, competenze e futuro del distretto del mobile imbottito, sul quale chiederemo al Mimit e alla presenza del Ministro le garanzie al centro della nostra azione sindacale".
","tags":["natuzzi","cigs","accordo sindacale","territorio puglia basilicata","crisi settore","ministero del lavoro"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/natuzzi_2.jpg","label":"natuzzi_2"},"related":null,"createdAt":"2026-05-19T14:19:37.784Z","updatedAt":"2026-05-19T14:51:52.562Z","publishedAt":"2026-05-19T14:19:00.000Z"},{"id":"6a0b10b5820589001cb55621","title":"Documentazione Atti Processuali, il 29 maggio giornata di sciopero nazionale per i 1.500 fonici, trascrittori e stenotipisti del Ministero della Giustizia","slug":"doc-atti-processuali","content":"
Roma, 18 maggio 2026 - Prosegue la mobilitazione delle circa 1.500 lavoratrici e lavoratori impiegati nell’appalto del Ministero della Giustizia per il servizio di documentazione degli atti processuali. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno proclamato per il 29 maggio una giornata di sciopero nazionale. \n \nAlla base della mobilitazione la richiesta di garanzie sul mantenimento dei livelli occupazionali e salariali, oltre alla necessità di aprire un confronto serio sul futuro del servizio e sulle condizioni di lavoro di addetti che, da oltre vent’anni, assicurano il funzionamento di un’attività essenziale per il sistema giudiziario del Paese, spesso in condizioni di forte precarietà. La decisione è stata assunta a seguito dell’esito negativo del tentativo di conciliazione svolto il 13 maggio presso il Ministero del Lavoro, nell’ambito della procedura prevista dalla normativa sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali. \n \nAl confronto non ha partecipato, se pur convocato, il Ministero della Giustizia, limitandosi a trasmettere una comunicazione scritta nella quale ha ribadito la volontà di mantenere esternalizzato il servizio ed escluso la possibilità di assumere impegni diretti sulla tutela occupazionale delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti, declinando le proprie responsabilità relative alle condizioni di lavoro negli appalti. \n \nIl 7 maggio scorso, di fronte alla perdurante assenza di risposte da parte del Ministero della Giustizia in merito alla richiesta di garanzie dei livelli occupazionali e salariali dei fonici, trascrittori e stenotipisti forensi impiegati nell'appalto del Dicastero, i sindacati avevano attivato lo stato di agitazione e chiesto un confronto presso il Ministero sulla situazione in essere e sulle prospettive occupazionali e salariali delle lavoratrici e dei lavoratori, già pesantemente colpiti dagli effetti della riforma Cartabia e dalle attuali situazioni di cassa integrazione straordinaria. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti contestano inoltre la scelta del Ministero della Giustizia di sottrarsi al confronto sulla gestione della nuova gara d’appalto. \n \n"Chi amministra la giustizia nel nostro Paese sembra dimenticare che la normativa vigente attribuisce precise responsabilità alle stazioni appaltanti in merito alla tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori, a partire dal corretto trattamento normativo ed economico", dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti.
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"Contestiamo il grave silenzio, l’assenza e le motivazioni con le quali il Ministero della Giustizia si sottrae alle proprie responsabilità", aggiungono le tre federazioni. "Il Ministero – concludono – ha scelto di non fornire risposte alle lavoratrici e ai lavoratori che quotidianamente garantiscono il corretto funzionamento della Giustizia nel nostro Paese. Considerata la gravità del silenzio e il peso delle posizioni del Dicastero abbiamo indetto una giornata di sciopero per il 29 maggio, riservandoci di mettere in atto iniziative sindacali necessarie a tutelare e rivendicare la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori impiegati nell'appalto del Ministero della Giustizia per il servizio di documentazione degli atti processuali".
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Roma, 18 maggio 2026 – Ha preso ufficialmente il via il confronto per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale applicato ai circa 750 dipendenti di Tinexta Cyber, società italiana specializzata nei servizi di cybersecurity e innovazione digitale, parte del Gruppo Tinexta. \n \nLa Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali di categoria hanno presentato alla direzione aziendale la piattaforma unitaria per il rinnovo del CIA, scaduto il 31 dicembre 2025 e attualmente in regime di ultravigenza fino al prossimo 30 giugno 2026. \n \nLa piattaforma sindacale punta alla costruzione di un sistema di relazioni sindacali più partecipativo e strutturato, fondato su informazione preventiva, consultazione e coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori rispetto ai processi di riorganizzazione, agli investimenti, all’utilizzo dell’intelligenza artificiale e alle strategie aziendali. Tra le richieste avanzate figura anche l’istituzione di commissioni paritetiche su materie di particolare rilevanza, il rafforzamento delle agibilità sindacali e l’introduzione di strumenti digitali per favorire la partecipazione e la comunicazione interna. \n \nAmpio spazio è dedicato all’organizzazione del lavoro e alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Le organizzazioni sindacali chiedono maggiore flessibilità in ingresso e uscita, la possibilità di riduzione temporanea dell’orario per esigenze familiari o di salute, il consolidamento della banca ore solidale e una revisione complessiva della disciplina dello smart working. In particolare, la piattaforma propone una riduzione delle giornate di presenza in sede, maggiore flessibilità nella gestione delle presenze, la possibilità di suddividere le giornate in presenza in mezze giornate e il mantenimento della commissione paritetica dedicata al lavoro agile. \n \nSul tavolo anche una revisione del telelavoro e interventi per affrontare le criticità logistiche legate ai parcheggi nelle sedi aziendali. Le richieste sindacali intervengono inoltre sui trattamenti economici e normativi collegati a trasferte e reperibilità, con l’obiettivo di adeguare indennità e regole organizzative alle effettive condizioni di lavoro del personale. \n \nSul piano del welfare e delle tutele sociali, la piattaforma prevede il rafforzamento dell’assistenza sanitaria integrativa, con il mantenimento della copertura “PreviGen”, l’estensione di alcune prestazioni ai familiari e il versamento integrale della contribuzione al Fondo Est a carico aziendale. \n \nParticolare attenzione è riservata ai temi della genitorialità e dell’inclusione sociale. Le organizzazioni sindacali chiedono l’integrazione al 100% della retribuzione durante il congedo parentale facoltativo, ulteriori giorni retribuiti per paternità, misure di sostegno economico per asili, scuole e percorsi universitari dei figli dei dipendenti, oltre all’introduzione di permessi aggiuntivi per esigenze di cura, visite mediche, studio e assistenza ai familiari. \n \nTra le priorità indicate anche il rafforzamento della formazione continua, con particolare riferimento allo sviluppo delle competenze digitali e all’impatto dell’intelligenza artificiale sull’organizzazione del lavoro e sulle professionalità. Le organizzazioni sindacali chiedono inoltre un incremento delle giornate formative e strumenti utili a prevenire l’obsolescenza delle competenze e la dispersione del know-how aziendale. \n \nSul versante economico, la piattaforma propone l’incremento del valore dei buoni pasto, l’equiparazione del ticket tra lavoro in presenza e lavoro agile, la non assorbibilità dei futuri aumenti contrattuali nazionali e il rafforzamento del premio di risultato, mantenendo il sistema di conversione volontaria in welfare aziendale.
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Per Francesco Muci, operatore della Fisascat Cisl «il rinnovo del Contratto integrativo aziendale rappresenta un passaggio strategico per consolidare diritti, tutele e strumenti di partecipazione in un comparto ad alta innovazione e in continua evoluzione, valorizzando il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori ai processi di crescita e sviluppo dell’impresa». «Il nostro auspicio - ha concluso il sindacalista - è di sviluppare un confronto costruttivo e partecipato, finalizzato alla definizione di un accordo innovativo e condiviso, capace di migliorare le condizioni di lavoro, rafforzare il benessere organizzativo e accompagnare le sfide poste dalla trasformazione digitale».
","tags":["tinexta","contratto integrativo aziendale","cybersecurity","fisascat cisl","welfare aziendale","smart working","formazione continua"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Presentata la piattaforma rivendicativa unitaria: al centro smartworking, organizzazione del lavoro e conciliazione vita-lavoro, welfare, partecipazione, formazione e valorizzazione delle professionalità","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tinextacyber.jpg","label":"tinextacyber"},"related":null,"createdAt":"2026-05-18T10:49:36.974Z","updatedAt":"2026-05-18T10:50:06.860Z","publishedAt":"2026-05-18T10:49:00.000Z"},{"id":"6a05cd25820589001cb55614","title":"Eataly, 500mila euro per il nuovo Piano di welfare aziendale destinato ai circa 1.400 dipendenti della catena del made in Italy","slug":"eataly-welfare","content":"
Roma, 14 maggio 2026 – Arriva un nuovo Piano di welfare aziendale per i circa 1.400 dipendenti di Eataly S.p.A., la catena specializzata nella vendita e nella distribuzione di prodotti alimentari made in Italy. La Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali di categoria hanno sottoscritto con la direzione societaria un Accordo sperimentale, valido per il 2026, che introduce un nuovo Piano welfare finanziato con uno stanziamento complessivo di 500mila euro. \n \nL’intesa prevede l’attribuzione di un credito welfare individuale, utilizzabile attraverso una piattaforma dedicata all’acquisto di beni, servizi e prestazioni di welfare secondo quanto previsto dalla normativa vigente. Il Piano sarà applicato ai lavoratori subordinati a tempo indeterminato, determinato e apprendisti che abbiano maturato almeno sei mesi di attività lavorativa nel corso del 2025. \n \nL’importo del credito welfare, riproporzionato sulla base dell’orario di lavoro individuale registrato al 31 dicembre 2025, è pari a circa 510 euro per i lavoratori full time e a circa 255 euro per i lavoratori part time al 50%. Le somme saranno accreditate su una card personale gestita da un operatore esterno e potranno essere utilizzate per l’acquisto di beni e servizi, per rimborsi legati a spese assistenziali, educative e di trasporto pubblico, per attività legate al tempo libero e alla salute, oltre che per la previdenza complementare. \n \nLe risorse dovranno essere utilizzate entro il 31 dicembre 2026. A decorrere dal 1° gennaio 2027, il nuovo Piano welfare aziendale sostituirà l’attuale disciplina prevista dal Contratto integrativo aziendale in materia di welfare, mantenendo invariato il finanziamento annuo di 200mila euro finora destinato alla copertura sanitaria integrativa. Le Parti hanno inoltre confermato la prosecuzione del confronto sindacale sul rinnovo del Contratto integrativo aziendale; l’incontro in plenaria si terrà il 20 maggio a Milano. \n \n«L’accordo raggiunto rappresenta un risultato importante che rafforza il sistema di welfare aziendale e fornisce un sostegno concreto alle lavoratrici e ai lavoratori» ha dichiarato Claudia Delfini, operatrice sindacale della Fisascat Cisl. «In una fase ancora caratterizzata dall’aumento del costo della vita, l’intesa introduce strumenti utili a sostenere il reddito, la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e il benessere delle persone. La prosecuzione del confronto sul rinnovo del Contratto integrativo aziendale, scaduto ormai da oltre tre anni, - ha concluso la sindacalista - rappresenta ora un passaggio importante per rafforzare ulteriormente tutele, diritti e strumenti di welfare attraverso la contrattazione collettiva».
","tags":["eataly","welfare aziendale","accordo sindacale","fisascat cisl","credito welfare","distribuzione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Delfini: «Risultato che conferma il valore della contrattazione collettiva nel dare risposte concrete ai bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/eataly_welfare.jpg","label":"eataly_welfare"},"related":null,"createdAt":"2026-05-14T13:24:53.950Z","updatedAt":"2026-05-14T13:27:01.547Z","publishedAt":"2026-05-14T13:24:00.000Z"},{"id":"6a05c695820589001cb5560e","title":"Alpitour, sottoscritto l’Addendum al Contratto integrativo aziendale sul Premio di risultato 2024-2025","slug":"alpitour-addendum-cia","content":"
Roma, 14 maggio 2026 – Rafforzare il potere d’acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori di Alpitour, valorizzare la contrattazione di secondo livello e ampliare gli strumenti di welfare aziendale. Sono questi gli obiettivi dell’addendum al Contratto integrativo aziendale sul Premio di risultato 2024-2025 sottoscritto dalla Fisascat Cisl insieme alle altre organizzazioni sindacali di categoria con la direzione del tour operator, leader del turismo organizzato in Italia. \n \nL’intesa introduce, in via sperimentale e non strutturale, la possibilità per le lavoratrici e i lavoratori aventi diritto al Premio di Risultato 2025 di convertire, su base volontaria e individuale, tutto o parte della premialità in beni e servizi di welfare aziendale, secondo quanto già previsto dal Contratto integrativo vigente. In caso di conversione, l’azienda riconoscerà una integrazione aggiuntiva pari all’11% dell’importo effettivamente convertito, accreditata nel conto welfare individuale come “Incremento Welfare 2025”, utilizzabile esclusivamente in servizi welfare e non monetizzabile. \n \nIl vantaggio complessivo derivante dalla trasformazione del premio in welfare determina una maggiorazione complessiva pari al 20% rispetto all’erogazione in busta paga. L’accordo definisce inoltre modalità e tempi di utilizzo del credito welfare, prevedendo che il Pdr convertito e l’incremento aziendale siano fruibili attraverso la piattaforma welfare dedicata nel periodo compreso tra il 1° luglio 2026 e il 30 giugno 2027. \n \nRestano ferme tutte le tutele previste dal Cia vigente sia in caso di mancata scelta di conversione sia in caso di cessazione del rapporto di lavoro. \n \nNel corso del confronto sindacale è stata posta particolare attenzione alla tutela del salario, alla salvaguardia del potere d’acquisto, alla libertà di scelta individuale delle lavoratrici e dei lavoratori e al mantenimento di un equilibrio tra innovazione contrattuale e garanzie collettive. L’intesa si inserisce inoltre nel quadro delle misure introdotte dalla Legge di Bilancio 2026, che hanno rafforzato la convenienza fiscale dei premi di risultato e degli strumenti di welfare aziendale, ampliando le possibilità offerte dalla contrattazione collettiva di secondo livello. Un risultato che conferma il valore del confronto sindacale, della partecipazione delle delegate e dei delegati e del lavoro svolto dalle strutture territoriali nel governare i processi di innovazione contrattuale e redistribuzione del reddito. \n \n«Con questo accordo – dichiara Silvio Ferremi, operatore sindacale della Fisascat Cisl – si rafforza il valore della contrattazione di secondo livello come strumento capace di produrre risultati concreti sul salario e sul welfare delle lavoratrici e dei lavoratori. L’intesa raggiunta in Alpitour amplia le possibilità di scelta individuale, valorizza il welfare aziendale e dimostra come il confronto sindacale, sostenuto anche da un quadro normativo più favorevole, possa accompagnare i cambiamenti garantendo redistribuzione, partecipazione e tutela del potere d’acquisto».
","tags":["alpitour","premio di risultato","welfare aziendale","contratto integrativo aziendale","settore turismo","fisascat cisl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Più valore al welfare aziendale e maggiore libertà di scelta per le lavoratrici e i lavoratori del tour operator: l’intesa consegna una maggiorazione complessiva del 20% per chi convertirà il PdR in beni e servizi","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/alpitour26.jpg","label":"alpitour26"},"related":null,"createdAt":"2026-05-14T12:56:53.494Z","updatedAt":"2026-05-14T13:24:52.438Z","publishedAt":"2026-05-14T12:56:00.000Z"},{"id":"69fd9368786a38001b486392","title":"FasiFar, aggiornato il Nomenclatore tariffario 2026: migliorano le prestazioni per gli oltre 65mila iscritti al Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa dei dipendenti delle Farmacie Private","slug":"fasifar-nomenclatore-2026","content":"
Roma, 8 maggio 2026 – Si rafforza il sistema di assistenza sanitaria integrativa contrattuale per le lavoratrici e i lavoratori delle farmacie private. Il Consiglio Direttivo di FasiFar, il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i dipendenti del settore, ha approvato un importante aggiornamento del Nomenclatore Tariffario 2026, introducendo un pacchetto di migliorie che amplia le prestazioni e incrementa i livelli di copertura per gli oltre 65mila iscritti al fondo costituito nel 2022 dalle Parti Sociali in attuazione del Contratto nazionale di settore. \n \nLe nuove misure sono in vigore dal 1° maggio 2026, ad eccezione dei pacchetti psicologico e nutrizionale che saranno attivi dal 1° giugno 2026. L’aggiornamento del nomenclatore introduce nuove prestazioni e rafforza numerose coperture sanitarie sia per le farmaciste e i farmacisti dipendenti iscritti a ENPAF-EMAPI, sia per i collaboratori dipendenti di farmacia , con alcune specificità legate ai differenti piani sanitari previsti dal fondo. \n \nTra le principali novità comuni ai due piani sanitari figurano l’aumento dell’indennità giornaliera fino a 100 euro, il potenziamento delle prestazioni di alta diagnostica con l’inclusione di colonscopia, gastroscopia e rettoscopia e l’innalzamento del massimale annuo fino a 10mila euro per persona. \n \nSignificativi anche gli interventi sulle visite specialistiche e sugli accertamenti diagnostici, con la riduzione delle franchigie, l’eliminazione della quota a carico per il rimborso dei ticket e l’aumento dei massimali annui. Sul versante odontoiatrico vengono rafforzate le coperture per implantologia, cure dentarie da infortunio e interventi chirurgici extra ricovero, oltre all’introduzione di una seconda seduta annuale di igiene orale. \n \nParticolare attenzione è stata riservata alla prevenzione, con l’introduzione di nuovi pacchetti dedicati alla prevenzione senologica e dermatologica, oltre ai nuovi servizi di supporto psicologico e nutrizionale in video consulto. Completano il quadro, il sostegno rimborsuale per l’acquisto di lenti a contatto, occhiali e montature e l’ampliamento delle prestazioni di fisioterapia riabilitativa, con un’estensione delle patologie e degli interventi coperti. \n \nPer le farmaciste e i farmacisti dipendenti iscritti a ENPAF-EMAPI il piano sanitario mantiene inoltre la funzione integrativa rispetto alle coperture già garantite da EMAPI, intervenendo sulle franchigie residue e ampliando le prestazioni accessorie e preventive. Per i dipendenti non iscritti a ENPAF-EMAPI il fondo continua invece a garantire una copertura sanitaria diretta e strutturata su ricoveri, alta specializzazione, cure oncologiche, prevenzione e assistenza specialistica. \n \n«L’aggiornamento dei nomenclatori FasiFar rappresenta il consolidamento del welfare contrattuale mediante il potenziamento delle tutele sanitarie integrative per farmaciste, farmacisti e collaboratori delle farmacie private» ha dichiarato Aurora Blanca, segretaria nazionale Fisascat Cisl. La sindacalista ha sottolineato che «questo strumento di natura negoziale è fondamentale per sostenere le lavoratrici e i lavoratori, poiché integra in modo concreto il sistema sanitario pubblico, garantendo l’accesso a prestazioni sempre più orientate alla prevenzione, alla cura e al benessere della persona in tempi celeri». «L’obiettivo che ci poniamo nell’immediato futuro – ha concluso – è raggiungere tutti i 76.000 dipendenti delle farmacie private offrendo loro un sistema di tutele ampie finalizzato a supportare concretamente il loro benessere».
","tags":["fasifar"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"5be16a70eb3cb1e67261e035b534b950","filename":"attachments/miniguida-fondo-fasifar-dipendenti-iscritti-ed-10526-10528_1778225902545.pdf","label":"MINIGUIDA Fondo FASIFAR dipendenti iscritti ED. 10526 - 10528","createdAt":1778225902546},{"etag":"9031df486aec35335e0e38c5c8d6de01","filename":"attachments/miniguida-fondo-fasifar-dipendenti-non-iscritti-ed-10526-10528_1778225918436.pdf","label":"MINIGUIDA Fondo FASIFAR dipendenti NON iscritti ED. 10526 - 10528","createdAt":1778225918399}],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Potenziate le tutele per farmaciste, farmacisti e collaboratori, un supporto concreto al benessere degli oltre 65.000 iscritti al fondo»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fasifar.jpg","label":"fasifar"},"related":null,"createdAt":"2026-05-08T07:40:24.456Z","updatedAt":"2026-05-08T08:44:49.412Z","publishedAt":null},{"id":"69fb63a7786a38001b48638e","title":"Fisascat Cisl, Giovanni Battista Comiati e Luigi Spinzi eletti componenti di segreteria nazionale della federazione cislina","slug":"fisascat-cisl-comiati-spinzi","content":"
Roma, 6 maggio 2026 – Il Consiglio Generale della Fisascat Cisl, riunitosi a Roma per adempimenti statutari alla presenza della segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola, ha eletto all’unanimità Giovanni Battista Comiati e Luigi Spinzi nuovi componenti della Segreteria nazionale della federazione. \n \nLa Segreteria torna così a cinque componenti ed è ora composta, oltre che dal segretario generale Vincenzo Dell’Orefice, da Giusi Sferruzza, Aurora Blanca e dai due neoeletti. L’elezione consente di riportare a pieno organico la Segreteria nazionale, a seguito delle dimissioni rassegnate da Ivan Notarnicola nelle ultime settimane. \n \nA proporre le nomine è stato il segretario generale Vincenzo Dell’Orefice. «La squadra della Segreteria Nazionale – ha dichiarato il sindacalista – esprime un gruppo coeso, che condivide la stessa idea di sindacato e ritiene di fondamentale importanza alimentare costantemente il confronto interno alla Federazione ad ogni suo livello. I frutti che deriveranno dall’impegnativo lavoro che l’attende dimostreranno nei fatti che Fisascat merita la fiducia che centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori del Terziario di Mercato le accordano. Ora ci attendono sfide epocali per i nostri settori». \n \nGiovanni Battista Comiati, nato a Valdagno nel 1976, sposato con due figli, diplomato perito industriale con indirizzo elettronica e telecomunicazioni, entra in Cisl nel 2006 come delegato presso la caserma Ederle di Vicenza, dove allora lavorava, divenendo nel 2007 rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Sempre attento ai temi sociali, ha lavorato per alcuni anni come educatore in una comunità per il recupero di tossicodipendenti, per poi continuare a collaborare come coordinatore in altre strutture educative, riabilitative e di reinserimento lavorativo. Nel 2011 entra nella Fisascat Cisl Vicenza, per diventarne segretario generale nel 2017. Già componente della Segreteria regionale, nel 2021 viene eletto segretario generale della Fisascat Cisl Veneto. \n \nLuigi Spinzi, classe 1971, nato a Taranto e manduriano di adozione, sposato con un figlio, nel 1995 si laurea con lode in economia e commercio all’Università di Bari. Consegue l’abilitazione alla professione di Dottore Commercialista e Revisore Contabile e, avvicinandosi alla Cisl, collabora con il CAF e con le sedi di Taranto e Brindisi. Nel 2017 entra nella segreteria della Fisascat Cisl territoriale, per diventarne nel 2021 Segretario generale. Nel 2022 assume anche la guida della Fisascat Cisl Puglia. Nel 2025 è stato eletto segretario generale della Cisl Taranto Brindisi. \n \n«Accolgo questo incarico con gratitudine, umiltà e senso di responsabilità. Ringrazio Vincenzo Dell’Orefice e il Consiglio Generale per la fiducia accordatami – ha dichiarato Giovanni Battista Comiati –. Il nostro impegno sarà dare continuità al mandato congressuale della Fisascat, lavorando in squadra per innovare, contrattare e accompagnare il cambiamento senza lasciare indietro nessuno. Il sindacato, oggi più che mai, deve mettere al centro la persona. Le nuove fragilità sociali e le profonde trasformazioni del lavoro richiedono una Fisascat capace di ascoltare, costruire comunità e trasformare le difficoltà quotidiane in tutela, partecipazione e futuro». \n \n«Ringrazio la segretaria generale confederale, il segretario generale della Fisascat Cisl e tutta la Federazione per la fiducia che mi è stata accordata – ha dichiarato Luigi Spinzi –. Un riconoscimento che sento particolarmente impegnativo e che assumo con grande senso di responsabilità. Affronto questo nuovo incarico con emozione e determinazione, consapevole delle sfide che attendono il nostro sindacato e del valore di un’organizzazione che mette al centro le persone, il lavoro e la partecipazione».
","tags":["fisascat"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Gruppo coeso, che condivide la stessa idea di sindacato, ora ci attendono sfide epocali per i nostri settori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/comiatispinzi.jpg","label":"comiatispinzi"},"related":null,"createdAt":"2026-05-06T15:52:07.163Z","updatedAt":"2026-05-06T15:52:07.163Z","publishedAt":null},{"id":"69fb4dd2786a38001b486386","title":"Terziario di Mercato, le proposte Fisascat Cisl per rafforzare tutele e qualità del lavoro","slug":"terziario-fisascat-cisl","content":"
Roma, 6 maggio 2026 – «Il terziario di mercato, per le sue peculiarità settoriali, richiede indici ad hoc per quantificare e certificare la rappresentatività dei soggetti collettivi che sottoscrivono i Ccnl, diversi da quelli adottati in altri settori, come l’industria o il pubblico impiego. Se si vuole fare un buon servizio alla trasparenza delle relazioni sindacali, queste non devono essere fondate sul reciproco riconoscimento delle parti, ma su un reale livello di rappresentatività, sia delle associazioni datoriali che delle organizzazioni sindacali dei lavoratori. E non si può prescindere dalla valutazione della base applicativa dei contratti collettivi, nazionali, territoriali e aziendali». \n \nCosì il segretario generale della Fisascat Cisl, Vincenzo Dell’Orefice, interviene nel dibattito sulla riforma degli accordi interconfederali in materia di rappresentatività sindacale, nel corso del Consiglio Generale della federazione cislina riunito a Roma per adempimenti statutari e per l’integrazione della segreteria nazionale, in presenza della leader Cisl, Daniela Fumarola. Focus anche sul lavoro povero e disagiato, fenomeno diffuso nei settori del commercio, turismo e servizi. \n \n«Questione del salario, lavoro povero, un delta eccessivo tra lordo e netto in busta paga, crescita stagnante, bassa produttività, redditi che non reggono di fronte a prezzi fuori controllo», ha sottolineato il sindacalista, rilanciando le proposte già al centro del XXI Congresso nazionale di categoria: interventi strutturali nella contrattazione collettiva, puntando su ricambio generazionale, formazione e diritto individuale alla formazione continua, in un settore che, globalmente inteso, rappresenta oltre il 70% del PIL e dell’occupazione nazionale, capace di generare oltre il 60% dei nuovi posti di lavoro, con una forte incidenza della componente femminile. \n \n«Non possiamo tacere il bisogno che questo Paese ha degli Stati Generali del Terziario, un’occasione per approfondire in maniera corale condizioni e prospettive di un arcipelago settoriale che è divenuto il cuore pulsante della nostra economia», ha sottolineato Dell’Orefice. Sul lavoro delle donne, «alle lavoratrici che guardano alla Fisascat con speranza - ha rimarcato il sindacalista - non facciamo promesse irrealizzabili, ma proponiamo un patto: dateci la vostra delega per portare avanti in maniera ancora più efficace il contrasto al divario retributivo di genere. Siamo sicuri che l’unica strada per affermare una vera parità salariale sia la contrattazione». \n \nIn vista dei futuri rinnovi contrattuali la Federazione indica con chiarezza le priorità negoziali: rafforzamento della contrattazione integrativa, territoriale e aziendale, contrasto al part-time involontario, attraverso l’incremento delle ore e meccanismi di consolidamento dell’orario contrattuale, revisione delle clausole elastiche, copertura economica per i part-time ciclici e strumenti di sostegno al reddito. Tra gli obiettivi anche il contrasto al lavoro precario, lo sviluppo della previdenza complementare e misure per migliorare la programmazione delle turnazioni e tempi di vita. Sul lavoro disagiato, la proposta è quella di introdurre il diritto a non lavorare quattro domeniche al mese e di avviare una campagna nazionale per una diversa organizzazione del lavoro, basata sulla riduzione della frammentazione delle prestazioni e su una maggiore prevedibilità degli orari. \n \nSul dumping contrattuale, nonostante l’ampia copertura dei contratti sottoscritti da Cgil, Cisl e Uil, a quota 96,8% nell’ambito del lavoro privato, per Dell’Orefice «il fenomeno c’è e si fonda su un’aberrazione che confligge con ogni nostro valore: lo sfruttamento delle persone che lavorano». E i differenziali retributivi con i “contratti pirata” possono superare il 40%. «Non facciamoci illusioni: il dumping contrattuale non si combatte coi proclami e non si supera con soluzioni tecniche. Sarà la rappresentatività del sindacato vero a sconfiggerlo» è l’affondo del sindacalista. «E a poco servirebbe, per fronteggiare il dumping così come il lavoro povero, confidare nel valore demiurgico del salario minimo stabilito per via legislativa, espropriando, da parte della politica, il sindacato della sua funzione di autorità salariale. Chi lo propone, volendo dare risposte a quanti lavorano con retribuzioni orarie basse, finirebbe per promuovere la “fuoriuscita” dei datori di lavoro dai Ccnl, cancellando, in un sol colpo, i diritti, le tutele e le garanzie che da questi ricavano le lavoratrici ed i lavoratori. Serve rafforzare la contrattazione di qualità», ha affermato il segretario generale. \n \nIl richiamo anche al tema fiscale: «I salari – ha stigmatizzato – sono bassi non solo per le criticità del sistema delle relazioni industriali, ma anche per il peso significativo del fisco sui redditi da lavoro dipendente. Occorre lavorare a una riforma complessiva del sistema impositivo, capace di ridurre il divario tra retribuzione lorda e netta».
","tags":["consiglio generale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Nel commercio, turismo e servizi occorre qualificare il lavoro e il sistema delle relazioni industriali come antidoto al lavoro povero, ai salari bassi ed al dumping contrattuale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cgmaggio26.jpg","label":"cgmaggio26"},"related":null,"createdAt":"2026-05-06T14:18:58.019Z","updatedAt":"2026-05-06T14:18:58.019Z","publishedAt":null},{"id":"69f9e0c1786a38001b486382","title":"Jungheinrich Italiana e Fleet Services, sottoscritta l’Ipotesi di accordo di rinnovo del Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 1.200 dipendenti","slug":"jungheinrich-italiana-cia","content":"
Roma, 5 maggio 2026 – C’è intesa sul nuovo Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 1.200 dipendenti delle aziende Jungheinrich Italiana S.r.l. e Jungheinrich Fleet Services S.r.l., società dell’omonimo gruppo tedesco leader europeo nella produzione e commercializzazione di carrelli elevatori e impianti per automazione di magazzino, presente sul territorio nazionale con 7 filiali e 3 centri regionali. \n \nLe organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil e Fisascat Cisl hanno sottoscritto con le due direzioni societarie l’Ipotesi di accordo, ora sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori nelle assemblee sindacali che si svolgeranno entro il mese di maggio 2026. Solo a seguito del voto favorevole l’accordo entrerà pienamente in vigore ed avrà validità fino al 31 dicembre 2029. \n \nL’intesa consolida l’impianto contrattuale sviluppato negli anni, ampliandone il portato di diritti sia sul piano normativo che economico, raccogliendo le sfide di un mercato sempre più impattato da automazione ed evoluzione tecnologica e aperto alla concorrenza della crescente presenza di Cina e altri Paesi “BRICS”. \n \nL’ipotesi di accordo prevede un Premio di Risultato che può portare in busta paga fino a 1.500 euro, maggiorati a 1.800 euro in caso di miglioramento qualificato e convertibile su base volontaria in welfare aziendale con una ulteriore maggiorazione del 25%. \n \nPrevisto un ticket mensa di 10 euro e trattamenti migliorativi rispetto al Ccnl Terziario Distribuzione e Servizi applicato in azienda, per il lavoro straordinario, diurno, notturno, festivo e di sabato. \n \nDisciplinata la reperibilità sulla base della volontarietà attraverso elenchi di adesione rinnovati periodicamente, con una indennità oraria lorda di 4,50 euro per la disponibilità e il pagamento in straordinario delle ore di effettivo intervento comprensive di viaggio, più un importo di 35 euro in caso di interventi di almeno 4 ore che sale a 50 euro per interventi notturni, domenicali o festivi. \n \nPrevisto il pernottamento a carico dell’azienda nei casi di interventi notturni prolungati e lontani dal domicilio del lavoratore e riposi compensativi a tutela della sicurezza. Introdotta una disciplina contrattuale per il lavoro agile (smart working), consolidando una regolamentazione strutturata e volontaria per le mansioni compatibili, con la possibilità di svolgere fino a 8 giornate al mese in modalità agile, garantendo comunque una presenza minima settimanale in sede. Disposto il diritto alla disconnessione e il riconoscimento del ticket restaurant anche per le giornate svolte da remoto. \n \nIn materia di welfare contrattuale, aumentati a 6 i giorni di permesso retribuito per lutto, integrata al 100% l’indennità per i primi 90 giorni di congedo parentale, rinnovato ed ampliato l’accordo per la banca ore solidale. Oltre agli istituti sopra richiamati, l’Ipotesi di Contratto Integrativo Aziendale conferma ed implementa la disciplina relativa ad una serie di ulteriori materie rilevanti, tra cui il sistema di relazioni sindacali e di informazione, le assemblee e i permessi sindacali, la previdenza integrativa, le anticipazioni del TFR e specifiche coperture assicurative, oltre che permessi, ferie, festività, congedi e malattia. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. «L’intesa raggiunta rappresenta un risultato importante perché rafforza tutele e diritti, valorizzando al tempo stesso il ruolo delle relazioni sindacali», dichiarano Filcams Cgil e Fisascat Cisl. «In un contesto segnato da profondi cambiamenti tecnologici e organizzativi, - concludono le due federazioni - il nuovo contratto integrativo risponde in modo concreto alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori, migliorando le condizioni economiche e normative e introducendo strumenti avanzati su welfare, conciliazione e lavoro agile. Un accordo che guarda al futuro del settore, coniugando innovazione, qualità del lavoro e sostenibilità sociale».
","tags":["jungheinrich"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/jungheinrich_26.jpg","label":"jungheinrich_26"},"related":null,"createdAt":"2026-05-05T12:21:21.088Z","updatedAt":"2026-05-05T12:21:21.088Z","publishedAt":null},{"id":"69f86075786a38001b486374","title":"Primo Maggio 2026. A Marghera la manifestazione nazionale Cgil Cisl Uil “Lavoro Dignitoso”, in migliaia in piazza in tutta Italia","slug":"primo-maggio-2026","content":"
Roma, 4 maggio 2026 - In migliaia in piazza in tutta Italia per celebrare la Festa dei Lavoratori il Primo Maggio 2026. A Marghera, nel comune di Venezia, circa 7mila persone hanno preso parte alla manifestazione nazionale unitaria di Cgil, Cisl e Uil, nel segno del tema “Lavoro dignitoso – Contrattazione, nuove tutele e nuovi diritti per l’Italia che cambia nell’era dell’intelligenza artificiale”. Da uno dei principali poli industriali del Paese è arrivato un messaggio netto: contrastare precarietà, lavoro povero e dumping contrattuale, rilanciando un modello di sviluppo fondato su occupazione stabile, diritti e qualità del lavoro.
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Una mobilitazione che, da nord a sud, ha rimesso al centro il valore del lavoro come leva di coesione sociale e crescita. Sul palco di Marghera è intervenuta la segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola, che ha richiamato con forza il significato profondo della giornata: «Il lavoro non è merce. È dignità». Un passaggio che si lega al richiamo del Presidente della Repubblica Sergio Mattarella, citato nel suo intervento, secondo cui «il lavoro è fondamento della Repubblica e presidio essenziale di democrazia e coesione sociale».
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La leader cislina ha toccato i principali nodi della fase economica e sociale, a partire dalla necessità di contrastare le disuguaglianze che colpiscono soprattutto giovani e donne: «Non vogliamo un lavoro che schiaccia e spegne le speranze. – ha rimarcato - Vogliamo un lavoro che riconosce, valorizza, libera». Un lavoro che sia stabile, ben retribuito e capace di sostenere crescita e consumi. Ampio spazio è stato dedicato alla trasformazione tecnologica e all’impatto dell’intelligenza artificiale, tema centrale di questo Primo Maggio.
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«L’intelligenza artificiale non è né amica né nemica del lavoro», ha sottolineato Fumarola, evidenziando come possa rappresentare un’opportunità o un rischio a seconda di come viene governata. «Non accetteremo mai un destino scritto senza le persone. Vogliamo una tecnologia che serve la persona e non il contrario» ha ribadito la sindacalista.
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Un passaggio che si intreccia con la richiesta di rafforzare la contrattazione collettiva e il ruolo delle parti sociali, anche per contrastare i contratti pirata e affermare un sistema di regole basato sulla rappresentanza. La sindacalista, richiamando l’auspicio espresso da un sottosegretario del Governo Meloni di superare il “monopolio” contrattuale di Cgil, Cisl e Uil, ha evidenziato come una simile impostazione non contribuisca ad affermare il pluralismo sindacale, ma legittimerebbe invece i contratti in dumping, con effetti negativi per le lavoratrici e i lavoratori. «Non è pluralismo, è sfruttamento», ha ammonito Fumarola, indicando la necessità di fissare una soglia contrattuale di dignità salariale e di dare piena attuazione all’articolo 36 della Costituzione. Forte anche il richiamo alla sicurezza sul lavoro, definita «il primo diritto», e alla necessità di più prevenzione, controlli e investimenti, così come l’urgenza di rinnovare i contratti nazionali scaduti, aumentare salari e pensioni e rafforzare il welfare, dalla sanità pubblica ai servizi sociali.
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La segretaria generale della Cisl ha espresso una prima valutazione sul Decreto Primo Maggio varato dal Governo, in attesa di leggere il provvedimento nella sua versione definitiva. Fumarola ha evidenziato il rafforzamento degli incentivi per l’occupazione di giovani, donne e lavoratori nelle aree Zes e, soprattutto, il principio che collega queste misure all’applicazione dei contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative. Un passaggio che, per la Cisl, consente di fissare un riferimento concreto di dignità salariale e di contrastare i contratti in dumping. Positivo anche il giudizio sugli interventi per la stabilizzazione dei rapporti di lavoro e sulle norme che rafforzano le tutele per i riders.
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Per la leader Cisl si tratta di segnali importanti che devono ora essere inseriti in una strategia più ampia e condivisa. «Serve un accordo della responsabilità - ha concluso Fumarola - in cui Governo, sindacato e imprese operino insieme su riforme e investimenti che rilancino salari, produttività, formazione, innovazione e sicurezza nei luoghi di lavoro».
","tags":["1 maggio"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/il-palco1.jpg","label":"Il-Palco1"},"related":null,"createdAt":"2026-05-04T09:01:41.617Z","updatedAt":"2026-05-04T09:01:41.617Z","publishedAt":null},{"id":"69f32558786a38001b486370","title":"Aspiag Service, sottoscritta l’Ipotesi di Accordo Integrativo Aziendale per gli oltre 9.900 dipendenti della concessionaria Despar","slug":"aspiag-service-cia","content":"
Roma, 30 aprile 2026 – Raggiunta l’intesa sul nuovo Accordo Integrativo Aziendale applicato agli oltre 9.900 dipendenti, per il 66% donne, di Aspiag Service S.r.l., concessionaria del marchio Despar (Despar, Eurospar, Interspar) in Veneto, Emilia-Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lombardia e Trentino Alto Adige. \n \nL’ipotesi di accordo, sottoscritta dalla Fisascat Cisl insieme alle altre organizzazioni sindacali di categoria e dalla direzione aziendale, sarà ora sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nL’AIA armonizza in un unico testo gli integrativi regionali del 2012 e 2013, recependone i contenuti di maggior favore e garantendo condizioni economiche e normative omogenee. In vigore dal 1° giugno 2026 al 31 maggio 2029, sostituisce le precedenti intese territoriali consolidando condizioni uniformi di diritti e tutele su tutto il perimetro aziendale. \n \nTra i principali contenuti economici, confermato il premio presenza fino a 98 euro mensili, con tutele in caso di assenze per specifiche causali. Rafforzato il sistema premiale legato agli obiettivi di filiale, con importi fino a 900 euro nel 2026 e fino a 1.000 euro dal 2027 per i full time, al raggiungimento di indicatori su produttività, risultato economico e inventari. Sul versante del welfare, previsto un importo annuo di 200 euro su piattaforma dedicata, buoni spesa per 240 euro annui e ulteriori misure di sostegno, tra cui tre giorni aggiuntivi di permesso per lutto e un bonus bebè di 150 euro in occasione della nascita o dell’ingresso in famiglia di un figlio in adozione o affido. \n \nL’accordo interviene sull’organizzazione del lavoro confermando le 38 ore settimanali, rafforzando la programmazione di orari, ferie e permessi e regolando prestazioni supplementari e straordinarie, misure che rafforzano la conciliazione tra tempi di vita e di lavoro, particolarmente rilevante in una platea occupazionale a prevalenza femminile. \n \nDefinita una disciplina organica per le aperture domenicali e festive, con maggiorazioni del 130% nel periodo natalizio, del 50% per le domeniche lavorate nelle località turistiche, festività infrasettimanali e inventari, e del 30% per le festività coincidenti con la domenica, insieme a criteri di programmazione, volontarietà e distribuzione equa del disagio. \n \nRegolato anche il trattamento delle festività infrasettimanali sia quelle coincidenti con la domenica, con possibilità di compensazione tramite banca ore o indennità. \n \nValorizzati l’impiego diretto e i processi di internalizzazione, già all’80% e a regime entro il 2027. Rafforzati formazione e aggiornamento professionale, anche tramite fondi interprofessionali, e il sistema di salute e sicurezza con il ruolo dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e forme di coordinamento territoriale. Disciplinati apprendistato, part-time e gestione della stagionalità, con interventi anche su anticipo del Tfr, rimborsi chilometrici, indennità di malattia e infortunio e trasferimenti. \n \nPrevisti interventi su professionalità e inquadramento, con misure dedicate anche ai farmacisti dipendenti, tra cui un contributo una tantum di 200 euro per la formazione E.C.M. e 8 ore di permesso retribuito. Introdotte misure a tutela della dignità e contro ogni forma di discriminazione, con un contributo una tantum di 1.000 euro per le vittime di violenza coinvolte in percorsi certificati di uscita dalla violenza. Rafforzato infine il sistema di relazioni sindacali, con un livello aziendale strutturato di confronto e l’istituzione di una Commissione tecnica paritetica con funzioni di confronto e gestione delle materie di rilievo generale, a sostegno di un sistema partecipativo più strutturato ed efficace. \n \nSoddisfazione in Fisascat Cisl. «Un risultato importante, - ha dichiarato Stefania Chicca, operatrice della federazione cislina - frutto di un confronto articolato e responsabile, che ha consentito di costruire un unico accordo integrativo capace di valorizzare le migliori condizioni già esistenti e di estenderle a tutta la platea delle lavoratrici e dei lavoratori, offrendo strumenti concreti per governare organizzazione del lavoro, qualità dell’occupazione ed equità nei trattamenti. Un accordo che rende più coeso e inclusivo il modello contrattuale in Aspiag Service, in grado di rispondere alle esigenze di un’organizzazione complessa e diffusa sul territorio, consolidando al contempo il ruolo della contrattazione collettiva come leva fondamentale di regolazione e sviluppo nel settore della grande distribuzione organizzata».
","tags":["aspiag"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Garantite condizioni economiche e normative omogenee su tutto il perimetro aziendale, rafforzate relazioni sindacali e introdotte nuove misure su lavoro, welfare e sistema premiale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/aspiagservice.jpg","label":"aspiagservice"},"related":null,"createdAt":"2026-04-30T09:48:08.187Z","updatedAt":"2026-04-30T09:48:08.187Z","publishedAt":null},{"id":"69f31b8e786a38001b48636c","title":"Unipol Rental, i sindacati sollecitano l’intervento del Mimit sulla riorganizzazione","slug":"unipol-rental-mimit","content":"
Roma, 30 aprile 2026 – Dopo lo sciopero nazionale del 17 aprile, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno richiesto al Ministero delle Imprese e del Made in Italy l’apertura di un tavolo di confronto in sede istituzionale sulla riorganizzazione aziendale e sui trasferimenti annunciati. \n \nLa sollecitazione a seguito della decisione unilaterale della società del Gruppo Unipol di procedere con il progetto di ristrutturazione che prevede la chiusura di 21 sedi territoriali distribuite in diverse regioni del Paese e il trasferimento dei lavoratori coinvolti verso poche sedi centrali, in particolare Reggio Emilia, Bologna e Milano. \n \nIl piano interessa complessivamente 100 lavoratrici e lavoratori su un totale di 411 dipendenti presenti nelle 27 sedi aziendali attive sul territorio nazionale. Nel dettaglio, 72 addetti con funzioni direzionali e amministrative sarebbero destinati al trasferimento, mentre 28 lavoratrici e lavoratori dell’area commerciale continuerebbero a operare sui territori, ma con uno spostamento formale della sede di appartenenza. \n \nSecondo Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, si tratta di una riorganizzazione che rischia di tradursi in un pesante impatto sociale, con trasferimenti che di fatto si configurano come licenziamenti mascherati, determinando uno sradicamento delle persone dai propri contesti di vita e lavoro. \n \nNel corso del confronto sindacale, le organizzazioni hanno espresso un giudizio fortemente negativo sull’operazione e avanzato proposte alternative per ridurne l’impatto, tra cui ricollocazioni interne accompagnate da percorsi formativi, utilizzo dello smart working, attivazione di job posting con diritto di precedenza e strumenti di accompagnamento alla pensione come l’isopensione. Tuttavia, a fronte di queste disponibilità, l’azienda avrebbe mantenuto una posizione rigida, prospettando come unica alternativa ai trasferimenti incentivi all’esodo su base individuale. Una impostazione ritenuta inaccettabile anche sul piano del metodo, in quanto orientata a gestire le uscite attraverso risoluzioni consensuali dei singoli rapporti di lavoro, senza il ricorso a strumenti collettivi e senza un adeguato confronto con le rappresentanze sindacali. \n \nPer queste ragioni, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ritengono indispensabile l’apertura di un tavolo istituzionale presso il Mimit, che consenta di analizzare la situazione sia sul piano sociale sia su quello procedurale e di individuare soluzioni concrete e sostenibili per le lavoratrici e i lavoratori coinvolti. \n \nLe organizzazioni sindacali ribadiscono la necessità di governare la riorganizzazione attraverso relazioni sindacali corrette e strumenti condivisi, evitando soluzioni unilaterali che scarichino sulle persone il costo delle scelte aziendali, spingendo di fatto le lavoratrici e i lavoratori verso le dimissioni.
","tags":["unipolrental"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Trasferimenti inaccettabili, serve un confronto istituzionale per individuare soluzioni alternative e tutelare occupazione e diritti”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unipol_sciopero26.jpg","label":"unipol_sciopero26"},"related":null,"createdAt":"2026-04-30T09:06:22.444Z","updatedAt":"2026-04-30T09:06:22.444Z","publishedAt":null},{"id":"69f1e0c6786a38001b486368","title":"Unicoop Firenze, a Pistoia ostacolata l’assemblea sindacale: la Fisascat Cisl denuncia il grave episodio e rivendica corrette relazioni sindacali","slug":"unicoop-firenze-pistoia-ostacolata-assemblea","content":"
Roma, 29 aprile 2026 – Un episodio ritenuto grave e non coerente con un sistema di relazioni sindacali degno di questo nome è stato recentemente denunciato dalla Fisascat Cisl in merito a quanto accaduto presso il punto vendita Unicoop Firenze di Pistoia, in viale Adua, dove non è stato possibile tenere un’assemblea sindacale regolarmente indetta dalla federazione territoriale cislina per gli strumentali ostacoli posti dalla direzione del negozio. \n \nSecondo quanto ricostruito dalla Fisascat Cisl Toscana Nord, l’assemblea – convocata nel rispetto delle procedure e comunicata nei tempi previsti – non si è potuta svolgere a causa di indicazioni della direzione aziendale volte a limitare la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori in orario di lavoro, configurando una compressione del diritto di assemblea previsto dalla legge, dal contratto collettivo nazionale e dall’integrativo aziendale. Un episodio che non sarebbe isolato, ma si inserirebbe in un quadro di criticità già emerse in passato nello stesso punto vendita, con comportamenti analoghi che avrebbero ostacolato l’esercizio dell’attività sindacale. \n \nLa federazione territoriale ha quindi chiesto un intervento immediato della direzione di Unicoop Firenze, sollecitando il rispetto delle regole condivise sul diritto di assemblea e, più in generale, delle corrette relazioni sindacali, evitando il rischio di alimentare tensioni nei luoghi di lavoro e comprimere spazi di partecipazione che devono essere garantiti. \n \n«È stata una situazione molto incresciosa - ha dichiarato Simone Pialli, segretario generale della Fisascat Cisl Toscana Nord - perché Coop tende sempre a raccontarsi diversamente. In questa occasione, invece, ci siamo trovati di fronte a un’azienda che non ha riconosciuto un’agibilità sindacale prevista dallo Statuto dei Lavoratori, dalla contrattazione nazionale e da quella integrativa di Unicoop Firenze. Auspichiamo che quanto accaduto sia esclusivamente il frutto di un’interpretazione errata delle regole da parte del direttore del punto vendita e non una marcata regressione delle relazioni sindacali all’interno del gruppo. In caso non intervenissero novità, attiveremo tutte le iniziative necessarie per garantire il pieno esercizio dei diritti contrattualmente riconosciuti». \n \n«Con Unicoop Firenze - ha sottolineato Alessandro Gualtieri, segretario generale della Fisascat Cisl Toscana - le relazioni sindacali non sono sempre lineari e in alcuni casi registrano difficoltà. Dall’inizio dell’anno si sono verificati due episodi in Toscana, a Pistoia e prima ancora nel punto vendita Barberino di Tavernelle, in provincia di Firenze, dove si è arrivati anche alla proclamazione dello stato di agitazione. Sono segnali non positivi, che vanno ricondotti rapidamente a un quadro di corrette relazioni sindacali. Per questo abbiamo scritto all’azienda, con l’obiettivo di chiarire quanto accaduto, ricomporre le criticità ed evitare che situazioni di questo tipo possano estendersi». Sull’accaduto si è espresso anche il segretario generale della Fisascat Cisl nazionale, Vincenzo Dell’Orefice. \n \n«C’è una contrapposizione tra la Fisascat Toscana Nord e l’impresa della distribuzione cooperativa Unicoop Firenze che ha avuto come epicentro un punto vendita di Pistoia. Da ciò che emerge nella ricostruzione dei nostri dirigenti locali - ha dichiarato il sindacalista - si ricava l’impressione che l’ordinario svolgimento dell’attività sindacale per la nostra federazione territoriale, nell’ambito di un punto vendita, sia una corsa ad ostacoli». \n \n«Riterremmo molto grave se la situazione rappresentata, - ha sottolineato – non venisse risolta da parte dell’azienda. Non è tollerabile che, nell’Italia del 2026 e non nell’URSS ante 1989, chi vuole portare avanti un modello sindacale autonomo dalla politica, dalle imprese e unicamente focalizzato sulla difesa degli interessi delle lavoratrici e dei lavoratori sia ostacolato in maniera indebita, anche se si trattasse di un solo caso». \n \n«Auspichiamo un chiarimento in tempi brevi - ha concluso Dell’Orefice - in mancanza del quale bene farebbe la nostra struttura di Toscana Nord a proseguire in ogni sede le azioni congrue per ristabilire la piena agibilità dei diritti legati all’attività sindacale ed alla tenuta delle assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori».
","tags":["unicoop Firenze"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Per la nostra Federazione territoriale l’attività sindacale nella cooperativa di consumatori è una corsa a ostacoli»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/bandierefisascat26.jpg","label":"bandierefisascat26"},"related":null,"createdAt":"2026-04-29T10:43:18.247Z","updatedAt":"2026-04-29T10:43:18.247Z","publishedAt":null},{"id":"69eb36d4786a38001b486353","title":"UNI Europa ICTS, la Fisascat Cisl a Copenaghen alla Conferenza del sindacato europeo dell’ICT, della comunicazione e dei servizi digitali","slug":"uni-europa-icts-2026","content":"
Roma, 24 aprile 2026 – La Fisascat Cisl ha partecipato il 22 e 23 aprile a Copenaghen, in Danimarca, alla Conferenza di UNI Europa ICTS, il sindacato europeo dell’ICT, della comunicazione e dei servizi digitali. Oltre 200 leader sindacali, rappresentanti dei lavoratori ed esperti provenienti da tutto mondo si sono riuniti per definire strategie comuni su intelligenza artificiale, gestione algoritmica e trasformazioni dei modelli organizzativi, in un contesto in cui il lavoro sta cambiando a una velocità senza precedenti. \n \nAl centro del confronto il ruolo della contrattazione collettiva e dell’organizzazione sindacale per governare l’innovazione, rafforzare diritti, salari e qualità del lavoro e garantire che le lavoratrici e i lavoratori abbiano un’influenza reale sulle scelte tecnologiche che incidono su occupazione e condizioni lavorative. Un’impostazione che si riflette nelle priorità strategiche definite dall’assise per il periodo 2026-2031, che puntano a rafforzare il potere sindacale nelle multinazionali del settore ICT, sviluppare il dialogo sociale e la contrattazione su intelligenza artificiale, lavoro da remoto e gestione algoritmica, promuovere un’equa distribuzione dei benefici dell’innovazione tecnologica e costruire un’agenda europea e mondiale per il lavoro dignitoso nell’era della transizione digitale. \n \nNel corso della conferenza è stato inoltre presentato il rapporto sulle attività 2022-2026, che evidenzia il rafforzamento del ruolo del sindacato europeo nel governare le trasformazioni tecnologiche. Negli ultimi anni il lavoro di UNI Europa ICTS si è concentrato in particolare sul consolidamento delle reti sindacali transnazionali, sullo sviluppo del dialogo sociale e sulla costruzione di strumenti concreti per affrontare l’impatto della digitalizzazione su occupazione, competenze e condizioni di lavoro. \n \nParticolare attenzione è stata dedicata anche alla crescita dell’organizzazione sindacale nei settori tech e games e nei servizi digitali, sempre più caratterizzati da frammentazione, gestione algoritmica e pressione su salari e diritti, rafforzando la cooperazione tra sindacati a livello europeo e globale. \n \nPer la federazione cislina hanno partecipato alla conferenza Gianfranco Brusaporci, responsabile delle relazioni internazionali, e Francesco Muci, operatore sindacale, eletto nel corso dei lavori nel Comitato esecutivo di UNI Europa ICTS in qualità di componente supplente, rafforzando la presenza della Fisascat Cisl negli organismi europei del settore. \n \n«I lavoratori del tech e del gaming - ha dichiarato Francesco Muci - sono tra i più qualificati d’Europa e del mondo, ma spesso anche tra i più isolati. La multilocalizzazione delle imprese e lo smart working strutturale hanno portato benefici, ma hanno anche ridotto il contatto quotidiano, la possibilità di partecipare davvero. Lavorare in team distribuiti, senza un luogo fisico di riferimento, significa troppo spesso non sapere dove trovare il sindacato, non conoscere i propri diritti, non avere voce in capitolo». «Oggi i lavoratori non chiedono solo salario, chiedono di contare davvero: di capire dove va l’azienda, di contribuire alle scelte e non solo subirne le conseguenze. Il sindacato - ha concluso - deve raccogliere questa domanda e trasformarla in partecipazione attiva e contrattazione concreta. Anche in Europa serve rafforzare il dialogo sociale, costruire alleanze nelle multinazionali e sviluppare strumenti comuni per dare voce ai lavoratori del digitale. Contare davvero non è uno slogan, ma una responsabilità: sta a noi trasformarla in partecipazione reale, ogni giorno, in ogni azienda».
","tags":["uni europa icts","uni"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Definite le priorità strategiche 2026-2031: rafforzare il potere sindacale nelle multinazionali, più contrattazione e dialogo sociale su AI, lavoro da remoto e gestione algoritmica, per una transizione digitale equa e lavoro dignitoso","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/copenaghen_26.jpg","label":"copenaghen_26"},"related":null,"createdAt":"2026-04-24T09:24:36.925Z","updatedAt":"2026-04-24T09:28:34.125Z","publishedAt":null},{"id":"69ea2981786a38001b48634b","title":"Concessioni Demaniali, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Il bando di gara garantisca la tutela di tutte le lavoratrici e i lavoratori”","slug":"concessioni-demaniali-richiesta","content":"
Roma, 23 aprile 2026 – Con una nuova missiva indirizzata al Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti e al Ministero del Turismo le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs reiterano la richiesta di un incontro urgente, non più rinviabile, sui contenuti dello schema dei bandi di gara per la nuova assegnazione delle concessioni demaniali balneari, fluviali e lacuali con finalità turistico-ricreative. \n \nLe organizzazioni sindacali ricordano che all'interno degli stabilimenti balneari e delle attività di ristorazione che insistono su aree demaniali sono occupati migliaia di lavoratrici e lavoratori, la cui tutela deve essere garantita nel passaggio dal concessionario uscente al subentrante. Perché ciò avvenga è fondamentale - come era stato chiarito nella nota inviata il 13 aprile e rimasta senza riscontro - che lo schema di bando tipo preveda, facendo riferimento a quanto stabilito dal Codice degli Appalti Pubblici, clausole di continuità lavorativa per il personale già impiegato presso il concessionario uscente. \n \nÈ necessario inoltre garantire l’applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali e dalle associazioni datoriali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. Va prevista anche la decadenza dalla concessione in caso di violazioni della normativa in materia di lavoro. \n \nAllo stato attuale, la legge 118/2022, che ha stabilito la fine della proroga automatica delle concessioni, prevede, tra i criteri di valutazione delle offerte, l'impegno ad assumere personale di età inferiore ai 36 anni e a confermare, rispetto agli organici già esistenti, solo quanti da quella attività ricavano l'unica fonte di reddito per sé e per la famiglia. Criteri che le organizzazioni sindacali giudicano insufficienti e di carattere discriminatorio nell'ottica di una reale ed efficace tutela occupazionale di tutta la platea delle lavoratrici e dei lavoratori attualmente impegnata. \n \n"L'introduzione nello schema di bando tipo dei tre elementi fondamentali richiesti garantirebbe la continuità dell’occupazione e la sua qualità. Contribuirebbe in maniera significativa anche a prevenire fenomeni di dumping contrattuale, di lavoro irregolare e violazioni in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro spesso rilevati dalle visite ispettive – hanno dichiarato le tre organizzazioni sindacali – fenomeni che dequalificano il lavoro nel settore del Turismo e alimentano irregolarità e sfruttamento di lavoratrici e lavoratori spesso sottopagati e che possono, come in questo caso, essere scongiurati attraverso strumenti come quello della contrattazione di anticipo".
","tags":["concessioni demaniali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Reiterata la richiesta di incontro al Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti e al Ministero del Turismo","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/spiaggia_rimini.jpg","label":"spiaggia_rimini"},"related":null,"createdAt":"2026-04-23T14:15:29.507Z","updatedAt":"2026-04-23T14:15:29.507Z","publishedAt":null},{"id":"69e7736e786a38001b486346","title":"Cerved, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs rinnovano la richiesta di incontro al Ministero delle Imprese e del Made in Italy: \"Urgente chiarire la situazione aziendale\"","slug":"cerved-richiesta-incontro","content":"
Roma, 21 aprile 2026 - È più che mai necessario chiarire le reali condizioni in cui si trova il gruppo Cerved e convocare in sede istituzionale i vertici dell'azienda, perché condividano i programmi futuri della più grande banca dati dell’economia nazionale. Dopo i due precedenti tentativi, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs tornano così a fare richiesta di un incontro tra le parti al Ministero del Made in Italy.
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Le lavoratrici e i lavoratori del gruppo hanno scioperato due volte negli ultimi due anni per manifestare disagio e contrarietà rispetto alla condotta aziendale e per due volte, attraverso le organizzazioni sindacali nazionali e il coordinamento delle delegate e dei delegati, hanno richiesto un intervento del Ministero. Un intervento che, ad oggi, non c’è mai stato, e che si rende ormai improrogabile e inevitabile di fronte all’assenza di un piano industriale e alla mancanza di informazioni sulle operazioni che il gruppo intende portare avanti per rilanciare fatturato e presenza sul mercato, con particolare riferimento alla massiccia campagna di centinaia di risoluzioni consensuali dei rapporti di lavoro portata avanti dall’azienda senza che fossero mai state avviate procedure di riduzione del personale, che avrebbero costretto Cerved a uscire allo scoperto sulle reali strategie, sui programmi e sulle necessità organizzative all'origine di questa condotta.
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Una situazione paradossale che è stata accompagnata da frequenti cambi di riferimenti aziendali e gruppi dirigenti e che in queste ore è esplosa con le perquisizioni degli uffici di San Donato da parte dei Carabinieri e con la delicata posizione del Presidente Giuseppe Del Deo, autosospeso dal ruolo.
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"In queste condizioni il silenzio del Ministero si è fatto assordante e non è più accettabile prolungare l’ attesa - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - abbiamo più volte denunciato la situazione, ma adesso questa nostra denuncia deve essere ascoltata e presa in carico a livello istituzionale. Le lavoratrici e i lavoratori hanno fatto la loro parte, ora è il momento del troppo atteso intervento da parte delle istituzioni, a cominciare dal Ministero delle imprese e del Made in Italy".
\n\n","tags":["gruppo cerved"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cerved25.jpg","label":"cerved25"},"related":null,"createdAt":"2026-04-21T12:54:06.478Z","updatedAt":"2026-04-21T12:54:06.478Z","publishedAt":null},{"id":"69e76912786a38001b48633e","title":"Agenti e Rappresentanti di Commercio e Consulenti Finanziari, caro carburanti: le associazioni di rappresentanza chiedono al Governo un credito d’imposta del 20%","slug":"agenti-commercio-caro-carburanti","content":"
Roma, 21 aprile 2026 – Un credito d’imposta pari almeno al 20% delle spese sostenute per il carburante dagli agenti e rappresentanti di commercio e dai consulenti finanziari. È questa la richiesta avanzata al Governo dalla Fisascat Cisl e dalle altre associazioni di rappresentanza, con una nuova lettera trasmessa alla Presidenza del Consiglio dei Ministri per sollecitare un intervento urgente a sostegno delle due categorie fortemente penalizzate dal rincaro strutturale dei carburanti. \n \nDopo la precedente richiesta di misure straordinarie, le associazioni di rappresentanza tornano a sollecitare l’Esecutivo con una proposta puntuale che punta a ristabilire equità tra le diverse categorie economiche la cui attività dipende in maniera essenziale dalla mobilità. \n \nIn Italia si stima operino oltre 200mila agenti di commercio e circa 50mila consulenti finanziari abilitati all’offerta fuori sede, con percorrenze annue comprese mediamente tra 45mila e 60mila chilometri e consumi di carburante che possono arrivare fino a 5mila litri l’anno per operatore. Numeri che rendono evidente quanto il rincaro dei carburanti incida in modo diretto sulla sostenibilità economica dell’attività professionale. \n \nNella nota unitaria le federazioni evidenziano come il Governo sia già intervenuto con misure emergenziali, dalla riduzione temporanea delle accise fino al riconoscimento di crediti d’imposta per l’autotrasporto e per il settore della pesca, strumenti che hanno riconosciuto la particolare esposizione di questi comparti ai rincari energetici. Un principio che, secondo le sigle firmatarie, deve ora essere esteso anche agli agenti di commercio e ai consulenti finanziari, per i quali l’utilizzo dell’automobile rappresenta uno strumento indispensabile e non comprimibile dell’attività lavorativa. \n \nLa proposta avanzata prevede l’introduzione di un credito d’imposta di almeno il 20% delle spese sostenute per il carburante, l’accesso alla misura per gli agenti e rappresentanti e i consulenti finanziari regolarmente iscritti e procedure semplici, coerenti con quelle già previste per altri settori produttivi. Un intervento che consentirebbe di sostenere concretamente una componente fondamentale del sistema distributivo nazionale, salvaguardando la sostenibilità dell’attività professionale. \n \n«È necessario riconoscere anche agli agenti di commercio e ai consulenti finanziari il principio di equità già applicato ad altri comparti produttivi, - dichiara Vincenzo Dell’Orefice, segretario generale Fisascat Cisl - perché la mobilità è parte integrante della professione e il continuo aumento dei carburanti rischia di comprimere redditi, margini operativi e capacità di presidio commerciale sui territori. Un credito d’imposta rappresenterebbe una risposta concreta e immediatamente efficace».
","tags":["caro benzina","rappresentanti","agenti di commercio"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Riconoscere alle due categorie il principio di equità già applicato ad altri comparti produttivi»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carocarburanti.jpg","label":"carocarburanti"},"related":null,"createdAt":"2026-04-21T12:09:54.723Z","updatedAt":"2026-04-21T12:09:54.723Z","publishedAt":null},{"id":"69e63fbd786a38001b486336","title":"Farmacie Speciali, scatta lo stato di agitazione dei 6mila addetti: insufficiente la proposta Assofarm per il rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2024","slug":"farmacie-speciali-agitazione","content":"
Roma, 20 aprile 2026 – Scatta lo stato di agitazione delle lavoratrici e dei lavoratori delle farmacie speciali per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro, scaduto il 31 dicembre 2024 e applicato agli oltre 6mila dipendenti delle Imprese gestite o partecipate dagli Enti Locali, esercenti farmacie, parafarmacie, magazzini farmaceutici all'ingrosso e laboratori farmaceutici. A proclamarlo i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs al termine dell’ennesimo confronto con Assofarm, l’associazione datoriale di settore, che non ha prodotto risultati ritenuti soddisfacenti. \n \nPer le organizzazioni sindacali la proposta complessiva avanzata dalla controparte resta insufficiente, sia sul piano economico sia su quello normativo, e non coerente con le richieste contenute nella piattaforma rivendicativa presentata unitariamente. Al centro della vertenza il tema del salario, con la necessità di recuperare il potere d’acquisto eroso dall’inflazione, insieme alla valorizzazione delle professionalità e al riconoscimento del ruolo sempre più centrale svolto dalle lavoratrici e dai lavoratori delle farmacie pubbliche, oggi presidio sanitario di prossimità e punto di accesso ai servizi per i cittadini. \n \nSecondo Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, la proposta datoriale non tiene adeguatamente conto dell’evoluzione del settore, segnata dall’introduzione della farmacia dei servizi, dall’ampliamento delle attività e dall’aumento delle responsabilità professionali, né risponde alle esigenze di miglioramento delle condizioni di lavoro e di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro. \n \nCon la proclamazione dello stato di agitazione, le organizzazioni sindacali hanno richiesto l’attivazione della procedura di raffreddamento e conciliazione prevista dalla normativa vigente. È stata inoltre convocata per il 24 aprile la riunione del coordinamento nazionale unitario di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per valutare l’andamento della vertenza e definire le iniziative di mobilitazione. \n \n“Ad oltre un anno dalla scadenza del contratto è indispensabile un cambio di passo nel negoziato, a partire dal riconoscimento economico e professionale delle lavoratrici e dei lavoratori del settore” dichiarano unitariamente Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che sono disponibili a proseguire il confronto qualora Assofarm manifesti una precisa volontà di rivedere la propria posizione.
","tags":["assofarm","farmacie speciali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il 24 aprile il coordinamento unitario Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per valutare l’andamento della vertenza e definire le iniziative di mobilitazione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacie_26.jpg","label":"farmacie_26"},"related":null,"createdAt":"2026-04-20T15:01:17.057Z","updatedAt":"2026-04-20T15:01:17.057Z","publishedAt":null},{"id":"69e5f7f3786a38001b486331","title":"Giochi Preziosi, intesa sulla Cigs al Ministero del Lavoro per 135 lavoratori. Al Mimit avviato il confronto sul piano industriale e sulle prospettive occupazionali","slug":"giochi-preziosi-intesa","content":"
Roma, 20 aprile 2026 – Raggiunta l’intesa al Ministero del Lavoro sul ricorso alla Cigs per cessazione di attività nelle società Giochi Preziosi Store e Startrade del Gruppo Giochi Preziosi. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottoscritto con le direzioni societarie i verbali di accordo, che garantiscono la copertura retributiva - a far data dal 30 marzo per Giochi Preziosi Store e dal 1 marzo per Startrade, fino al 31 dicembre 2026 - ai 135 lavoratrici e lavoratori coinvolti nel piano di chiusura della rete retail delle due società del gruppo. \n \nLe intese si collocano nel più ampio percorso di gestione della crisi avviato dal gruppo dopo la composizione negoziata, successivamente archiviata per consentire un iter unitario con la capogruppo e le altre entità societarie. In questo quadro, le due società retail hanno depositato il ricorso per l’accesso a uno strumento di regolazione della crisi di gruppo e definito un piano che prevede la chiusura di tutti i punti vendita, ferma restando la possibilità di eventuali cessioni in presenza di manifestazioni di interesse da parte di terzi. \n \nLa Cigs riguarderà complessivamente 88 dipendenti di Giochi Preziosi Store e 47 di Startrade, distribuiti tra Lombardia, Emilia-Romagna, Veneto, Piemonte, Liguria e Toscana, oltre ai siti di sede. Le sospensioni potranno essere a zero ore o con riduzione oraria in funzione delle operazioni di chiusura delle attività commerciali. \n \nNel corso dell’esame congiunto, le Regioni coinvolte e le Agenzie regionali per il lavoro hanno inoltre manifestato la disponibilità a concordare con le aziende azioni di politica attiva e percorsi di ricollocazione sui territori a favore delle lavoratrici e dei lavoratori interessati dall’ammortizzatore sociale. Le parti hanno inoltre concordato di proseguire il confronto per una gestione condivisa del percorso aziendale e delle possibilità di salvaguardia occupazionale, con l’obiettivo di arrivare alla sottoscrizione di intese condivise. \n \nLa vertenza è approdata anche al Ministero delle Imprese e del Made in Italy, dove è stato avviato un approfondimento sulla situazione complessiva del gruppo e sulle linee del piano industriale, atteso entro l’8 giugno, che si articolerà sul rafforzamento del comparto wholesale, sulla razionalizzazione della rete retail e sulla ricerca di nuovi investitori, con un significativo ridimensionamento del settore retail e interlocuzioni in corso per la cessione di punti vendita. \n \nLe organizzazioni sindacali, pur esprimendo netta contrarietà alla decisione aziendale di cessare le attività retail delle due società, hanno ritenuto necessario il ricorso all’ammortizzatore sociale al fine di garantire la tutela del reddito dei lavoratori, in un contesto privo di soluzioni industriali alternative. \n \n“La sottoscrizione dei verbali di Cigs rappresenta un passaggio necessario per garantire tutele e reddito alle persone coinvolte, ma non esaurisce le forti preoccupazioni sulla crisi complessiva del Gruppo Giochi Preziosi”, dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. \n \n“Alla luce del confronto avviato anche presso il Ministero delle Imprese e del Made in Italy e delle linee del piano industriale che prevedono un significativo ridimensionamento del comparto retail, è indispensabile proseguire il confronto con l’azienda e con le istituzioni per ottenere piena trasparenza, monitorare gli sviluppi del piano e verificare concretamente le prospettive di salvaguardia occupazionale, anche in relazione alle eventuali cessioni dei punti vendita, anche attraverso la definizione di un accordo quadro che garantisca tutele e continuità occupazionale”.
","tags":["giochi preziosi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Passaggio necessario per garantire tutele e reddito, ma resta alta la preoccupazione sulla crisi complessiva del gruppo”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/giochipreziosi_26.jpg","label":"giochipreziosi_26"},"related":null,"createdAt":"2026-04-20T09:54:59.115Z","updatedAt":"2026-04-20T09:54:59.115Z","publishedAt":null},{"id":"69e20627786a38001b486328","title":"Crisi Realco: fumata grigia. Richiesta proroga per il piano concordatario, è crisi profonda tra lavoratrici e lavoratori","slug":"crisi-realco","content":"
Roma, 17 aprile 2026 - Al posto di una soluzione, una proroga. Alla scadenza del termine per la presentazione del piano concordatario, il 13 aprile, che avrebbe dovuto chiarire le prospettive di continuità aziendale e occupazionali, Realco ha depositato un’istanza di proroga dei termini, che sarà ora valutata dal Tribunale. \n \nPer le lavoratrici e i lavoratori è un segnale di grande incertezza, a mesi dall’apertura della vertenza non si è ancora concretizzata alcuna proposta vincolante, in grado di garantire una soluzione complessiva che salvaguardi l’intero perimetro aziendale: punti vendita, magazzino e sede centrale. \n \nLa situazione è resa ancora più critica dalle condizioni materiali in cui versano molti dipendenti nei negozi in Emilia Romagna, Toscana e Lombardia. Le lavoratrici e i lavoratori in cassa integrazione dei 14 punti vendita già chiusi non percepiscono lo stipendio da febbraio, a causa del mancato arrivo delle indennità da parte dell’Inps. In attesa delle decisioni del Tribunale di Bologna le organizzazioni sindacali chiederanno l'aggiornamento del tavolo di crisi in Regione, consapevoli che la vertenza si inserisce nel quadro più ampio di difficoltà che sta colpendo il settore della grande distribuzione. \n \nAlla crisi generale che investe il Paese si sommano le criticità specifiche del comparto, legate a un modello di sviluppo fondato su un’espansione indiscriminata delle superfici commerciali. A fronte dell’aumento del numero di punti vendita, non si è registrata una crescita proporzionale dei consumi, anche per limiti fisiologici della domanda, in particolare nel settore alimentare. \n \n"Il risultato è sotto gli occhi di tutti: invece di rivedere i propri modelli organizzativi e commerciali, troppo spesso le aziende scaricano sulle lavoratrici e sui lavoratori il costo delle proprie scelte, facendo pagare loro un prezzo altissimo in termini occupazionali e salariali", dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. \n \n"Continueremo ad essere al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori nell’affrontare una fase così critica - concludono le tre sigle -. Riteniamo non più rinviabile l’apertura di un confronto strutturale che coinvolga anche le istituzioni locali, con l’obiettivo di individuare soluzioni durature e ripensare un modello che, nelle condizioni attuali, rischia di far perdere tutti".
","tags":["Gruppo Realco"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/realco_26.jpg","label":"realco_26"},"related":null,"createdAt":"2026-04-17T10:06:31.579Z","updatedAt":"2026-04-17T10:06:31.579Z","publishedAt":null},{"id":"69e1e92f786a38001b486324","title":"Microsoft Srl, presentata la piattaforma unitaria per la definizione del primo Contratto Integrativo Aziendale da applicare agli oltre 1.000 dipendenti presenti in Italia","slug":"microsoft-piattaforma","content":"
Roma, 17 aprile 2026 – Dopo la complessa fase di confronto sindacale che nel 2023 ha accompagnato la riorganizzazione di Microsoft Srl in Italia, si apre ora una nuova stagione di relazioni industriali con la multinazionale dell’hi-tech. \n \nLa Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali hanno presentato la piattaforma unitaria per la definizione del primo Contratto Integrativo Aziendale, destinato agli oltre 1.000 dipendenti impiegati nelle sedi di Milano, Roma e Torino. La proposta unitaria segna un passaggio di particolare rilievo in una realtà simbolo dell’innovazione tecnologica, dove il sindacato punta a costruire un sistema avanzato di diritti individuali e collettivi capace di accompagnare i profondi cambiamenti dell’organizzazione del lavoro nel terziario avanzato. \n \nLa proposta parte dal rafforzamento dei diritti di informazione e confronto periodico con le rappresentanze sindacali, con focus su andamento aziendale, budget, livelli occupazionali e organizzazione del lavoro. Uno dei capitoli centrali riguarda orario di lavoro, smart working e diritto alla disconnessione, con la richiesta di definire fasce di flessibilità, limitare call e riunioni oltre le 18.30 e prima delle 8.30 e aggiornare l’attuale protocollo sul lavoro agile con un vero accordo sindacale che riconosca pienamente tempi di riposo, reperibilità e diritto alla separazione tra vita privata e lavoro. Ampio spazio è dedicato alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, con l’estensione delle opportunità di part time oltre i limiti contrattuali, nuovi pacchetti di permessi retribuiti per esigenze di cura, studio e famiglia, l’introduzione della banca ore solidale e un rafforzamento significativo delle tutele legate alla genitorialità, attraverso l’integrazione economica del congedo parentale fino all’80% e la possibilità di fruizione oraria. \n \nTra i punti qualificanti della piattaforma figurano inoltre il miglioramento delle tutele in caso di malattia e infortunio, con estensione del periodo di comporto e dell’aspettativa retribuita, la piena copertura dei giorni di carenza, l’ampliamento delle casistiche di tutela sanitaria e la conservazione del posto fino al recupero della capacità lavorativa in caso di infortunio. Sul versante del welfare, la proposta punta a rafforzare la previdenza complementare, aumentare il valore del buono pasto anche in smart working, ampliare le causali di anticipo del Tfr e introdurre strumenti di sostegno al credito personale. La piattaforma affronta anche temi fortemente innovativi, dal contrasto a ogni forma di violenza e molestia nei luoghi di lavoro alla regolazione della reperibilità e delle trasferte, fino alla richiesta di istituire un premio di risultato, da affiancare agli attuali sistemi incentivanti individuali già presenti in azienda. \n \n«Con la presentazione di questa piattaforma – dichiara Francesco Muci, operatore della Fisascat Cisl nazionale – si apre in Microsoft una fase nuova e strategica di contrattazione di secondo livello, che arriva dopo una vertenza complessa e significativa sul piano occupazionale. Oggi l’obiettivo è consolidare un modello di relazioni sindacali avanzato in una delle principali multinazionali della trasformazione digitale, mettendo al centro qualità del lavoro, partecipazione, benessere organizzativo, diritto alla disconnessione e nuove tutele capaci di leggere i cambiamenti profondi del lavoro nelle big tech. È una sfida importante che punta a coniugare innovazione, sostenibilità sociale e valorizzazione delle professionalità presenti in azienda».
","tags":["microsoft"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dopo la riorganizzazione del 2023 si apre con la big tech una nuova fase di relazioni industriali: al centro della proposta sindacale smart working, disconnessione, welfare, genitorialità, salute e premio di risultato","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/microsoft26.jpg","label":"microsoft26"},"related":null,"createdAt":"2026-04-17T08:02:55.333Z","updatedAt":"2026-04-17T08:02:55.333Z","publishedAt":null},{"id":"69e0f120786a38001b486320","title":"Unipol Rental, il 17 aprile giornata di sciopero nazionale: presidio a Roma contro le chiusure e i trasferimenti annunciati dalla società di noleggio a lungo termine","slug":"unipol-rental-sciopero","content":"
Roma, 16 aprile 2026 – Si inasprisce la mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori di Unipol Rental, società del Gruppo Unipol attiva nel settore del noleggio a lungo termine e della mobilità aziendale. \n \nDopo la proclamazione dello stato di agitazione annunciata nelle scorse settimane contro il piano di riorganizzazione aziendale, il coordinamento delle delegate e dei delegati, insieme alle strutture territoriali e nazionali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, ha proclamato 8 ore di sciopero nazionale per l’intera giornata di venerdì 17 aprile, su tutti i turni di lavoro. Dalle ore 10 alle ore 12 si terrà un presidio a Roma davanti alla sede Unipol di Piazza dell’Esquilino 5. \n \nLa decisione arriva al termine degli incontri svolti con la direzione aziendale, giudicati non risolutivi rispetto alle criticità già denunciate dai sindacati: trasferimenti imposti verso sedi lontane, riduzione degli investimenti, chiusura di sedi territoriali e un piano di riorganizzazione definito unilateralmente, senza un reale confronto preventivo con le rappresentanze dei lavoratori. Un impianto che coinvolge circa 100 lavoratrici e lavoratori, su un totale di 411 dipendenti presenti nelle 27 sedi aziendali attive, con pesanti ricadute occupazionali e sociali. Nel dettaglio, 72 addetti con funzioni direzionali e amministrative sarebbero trasferiti nelle sedi di Reggio Emilia, Bologna e Milano, con impatti rilevanti sulla vita personale e familiare delle persone coinvolte, mentre 28 lavoratrici e lavoratori dell’area commerciale continuerebbero a operare nei territori, ma con uno spostamento formale della sede di appartenenza. Una scelta che per i sindacati continua a presentare forti criticità, sia sul piano organizzativo sia su quello delle relazioni industriali. \n \nNel corso del confronto sindacale, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno avanzato una serie di proposte finalizzate a ridurre l’impatto sociale dell’operazione: ricollocazioni interne nel gruppo accompagnate da percorsi formativi, utilizzo dello smart working per garantire continuità operativa anche a distanza, attivazione di job posting con diritto di precedenza per il personale interessato e strumenti di accompagnamento alla pensione come l’isopensione. Soluzioni concrete e sostenibili che avrebbero consentito di governare il riassetto senza scaricarne il costo esclusivamente sulle persone. \n \nLe sigle ribadiscono inoltre che le disponibilità economiche prospettate dall’azienda possono essere valutate solo all’interno di un quadro complessivo che contempli tutte le misure proposte dal sindacato, in grado di offrire alternative reali ai trasferimenti forzati e di salvaguardare il lavoro. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, insieme al coordinamento delle delegate e dei delegati di Unipol Rental, confermano la piena disponibilità a riaprire il confronto in qualsiasi momento, con l’obiettivo di costruire soluzioni condivise che mettano al centro la tutela del lavoro, la qualità delle relazioni sindacali e il rispetto delle persone.
","tags":["unipolrental"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Servono soluzioni concrete e sostenibili per tutelare occupazione, dignità e vita delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti dalla riorganizzazione”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unipolrental26.jpg","label":"unipolrental26"},"related":null,"createdAt":"2026-04-16T14:24:32.040Z","updatedAt":"2026-04-16T14:24:32.040Z","publishedAt":null},{"id":"69dfb306786a38001b48631c","title":"Farmacie Private, i sindacati replicano a Federfarma: lettura strumentale e parziale dei dati sullo sciopero, la piazza di Roma e i presìdi in tutta Italia raccontano un’altra realtà","slug":"farmacie-private-replica-a-federfarma","content":"
Roma, 15 aprile 2026 – Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs respingono con fermezza la lettura proposta da Federfarma sull’adesione allo sciopero nazionale del 13 aprile nelle farmacie private, giudicandola parziale, strumentale e non rappresentativa della reale portata della mobilitazione.
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I dati diffusi dall’associazione datoriale si basano infatti su rilevazioni riferite a circa 6mila farmacie, pari a poco più del 30% del totale nazionale, e risultano pertanto insufficienti a restituire un quadro attendibile di un settore estremamente frammentato e polverizzato, composto da migliaia di punti vendita distribuiti capillarmente sul territorio. A ciò si aggiunge che numerose farmacie riconducibili alle catene, pur applicando il contratto nazionale, non risultano iscritte all’associazione datoriale e non rientrano quindi nel perimetro della rilevazione. Anche tra le farmacie aderenti, inoltre, molte non hanno trasmesso alcun dato, rendendo ancora più parziale e incompleto il quadro restituito dalla controparte.
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A questo si aggiunge un elemento strutturale che Federfarma omette: una quota rilevante del settore è composta da titolari di farmacia che prestano direttamente attività lavorativa all’interno dell’esercizio e che, in quanto farmacisti, hanno garantito l’apertura delle sedi, anche nel giorno dello sciopero dei collaboratori. Una condizione che rende improprio misurare la riuscita dello sciopero esclusivamente sul numero delle chiusure o sulla continuità del servizio, soprattutto in un ambito sottoposto alle norme sui servizi pubblici essenziali.
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Il pieno esercizio del diritto di sciopero non ha mai avuto né potrebbe avere l’obiettivo di privare i cittadini di un presidio sanitario di eccellenza e di prossimità come quello assicurato dalle farmacie private, ma intende invece richiamare l’attenzione sul valore professionale di chi quel servizio lo garantisce quotidianamente.
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La realtà della giornata del 13 aprile è stata ben diversa da quella descritta dalla controparte: la manifestazione nazionale di Roma ha visto la partecipazione di migliaia di farmaciste, farmacisti e collaboratori arrivati da tutta Italia, con una presenza ampia e determinata che, insieme ai presìdi territoriali, ha dato voce a un disagio reale e crescente nella categoria. Per questo appare particolarmente grave il tentativo di far discendere da dati dichiaratamente parziali l’affermazione secondo cui vi sarebbe una generale condivisione delle proposte avanzate da Federfarma per il rinnovo del contratto nazionale. Si tratta di una ricostruzione che contrasta apertamente con il clima registrato nei luoghi di lavoro, dove è invece sempre più evidente il malcontento di lavoratrici e lavoratori rispetto a salari non più adeguati, al mancato riconoscimento delle competenze professionali, alle insufficienti prospettive di crescita e all’assenza di risposte coerenti con l’evoluzione della farmacia dei servizi.
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“È inaccettabile – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – utilizzare dati incompleti per tentare di sminuire una mobilitazione riuscita e, soprattutto, per sostenere l’esistenza di una generale condivisione delle proposte avanzate da Federfarma per il rinnovo del contratto nazionale, a partire dall’aumento salariale, che continuiamo a ritenere non adeguato né coerente con la perdita di potere d’acquisto subita in questi anni. Il recupero del potere di acquisto delle retribuzioni non può in alcun modo essere confuso o surrogato dalla possibilità prevista dalla normativa di detassare gli aumenti contrattuali: la leva fiscale può semmai valorizzare un rinnovo adeguato, ma non sostituisce la responsabilità datoriale di riconoscere incrementi salariali realmente coerenti con inflazione, professionalità e trasformazioni del settore”.
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“Il malcontento diffuso tra farmaciste, farmacisti e collaboratori – proseguono le tre sigle – nasce proprio dall’assenza di risposte convincenti sui nodi centrali della trattativa: il pieno riconoscimento economico della professionalità espressa quotidianamente nei presìdi territoriali, la revisione del sistema di classificazione, la reale accessibilità ai livelli superiori, la riduzione dei tempi delle progressioni professionali, il riconoscimento delle nuove funzioni legate alla farmacia dei servizi, la garanzia che la formazione obbligatoria non continui a gravare economicamente sulle lavoratrici e sui lavoratori e, più in generale, la necessità di restituire attrattività a una professione sempre più esposta alla fuga di competenze e alla difficoltà di ricambio generazionale”.
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“La partecipazione alla piazza di Roma e ai presìdi organizzati in tutta Italia – concludono le organizzazioni sindacali - dimostra esattamente il contrario di quanto sostenuto dalla controparte, che tenta di mistificare una realtà chiara a tutti: la categoria chiede con forza un rinnovo che dia risposte vere su salario, diritti, attrattività e prospettive professionali. Federfarma abbandoni letture autoassolutorie e torni al tavolo con proposte serie e coerenti con l’evoluzione del settore”.
","tags":["federfarma","farmacie private"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Grave sostenere che ci sia consenso sulle proposte datoriali. Il malcontento diffuso tra farmaciste, farmacisti e collaboratori nasce proprio dai nodi ancora irrisolti del negoziato”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/scioperpfarmp.jpg","label":"scioperpfarmp"},"related":null,"createdAt":"2026-04-15T15:47:18.835Z","updatedAt":"2026-04-15T15:47:18.835Z","publishedAt":null},{"id":"69df5494786a38001b486316","title":"Cassa Portieri, aggiornate le prestazioni del fondo di assistenza sanitaria integrativa: più tutele per i dipendenti da proprietari di fabbricati e le loro famiglie","slug":"cassa-portieri-prestazioni","content":"
Roma, 15 aprile 2026 – Più tutele per i dipendenti da proprietari di fabbricati iscritti a Cassa Portieri. A seguito del rinnovo del Contratto nazionale di lavoro, siglato ad ottobre scorso, la Cassa di assistenza sanitaria integrativa del settore ha aggiornato la regolamentazione delle prestazioni, rafforzando le coperture economiche e ampliando la tutela sanitaria anche ai familiari. \n \nTre i capitoli principali dell’intervento. Sul fondo malattia vengono recepite le nuove percentuali di indennità economica previste dal contratto: il 65% della retribuzione dal 1º al 20º giorno e il 75% dal 21º al 180º giorno. \n \nMigliora anche il rimborso parziale degli oneri previdenziali, con un incremento di 5 punti percentuali per gli importi dovuti durante il periodo di assenza. \n \nSul versante dell’assistenza integrativa viene potenziato il contributo per invalidità previsto a favore del coniuge e degli ascendenti di primo grado dell’iscritto, mentre per il contributo destinato alle spese funerarie viene ampliata la platea dei soggetti beneficiari. \n \nNovità rilevanti anche per l’assistenza sanitaria, con l’estensione delle prestazioni a coniuge e figli minorenni, l’introduzione di percorsi di prevenzione dentale e di protocollo ortodontico dedicati ai figli e l’aumento dei massimali annui disponibili. Per rendere operativa l’estensione delle coperture sanitarie al nucleo familiare, ogni iscritto dovrà effettuare il censimento di coniuge e figli minorenni nell’area riservata del sito di Cassa Portieri, un passaggio indispensabile per attivare concretamente i nuovi diritti previsti dalla Cassa. \n \nLe nuove norme e le informazioni operative per l’accesso alle prestazioni saranno pubblicate quanto prima sul sito istituzionale di Cassa Portieri. \n \nL’aggiornamento rafforza il sistema di welfare contrattuale del settore e rende ancora più vicina la tutela sanitaria ai bisogni quotidiani delle lavoratrici, dei lavoratori e delle loro famiglie. \n \nPer informazioni e supporto è possibile rivolgersi alle strutture territoriali della Fisascat Cisl oppure direttamente agli uffici amministrativi di Cassa Portieri.
","tags":["portieri"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Rafforzate le coperture del fondo malattia, potenziata l’assistenza integrativa ed estese le prestazioni sanitarie a coniuge e figli minorenni","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/portiere_26.jpg","label":"portiere_26"},"related":null,"createdAt":"2026-04-15T09:04:20.855Z","updatedAt":"2026-04-15T09:04:20.855Z","publishedAt":null},{"id":"69dcf089786a38001b4862f8","title":"Farmacie Private, massiccia partecipazione allo sciopero nazionale e alla manifestazione di Roma. In piazza da tutta Italia per il rinnovo del contratto","slug":"sciopero-farmacie_private","content":"
Roma, 13 aprile 2026 – Massiccia partecipazione alla nuova giornata di sciopero nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori delle farmacie private proclamata da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per sostenere il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro scaduto il 31 agosto 2024. L’adesione allo sciopero si è attestata al 70% su base nazionale, con punte del 100% in alcune località, a conferma di una mobilitazione ampia e diffusa in tutto il Paese, con presìdi a Udine, Torino e Palermo. Un dato rilevante in un settore molto polverizzato e soggetto alle norme sui servizi pubblici essenziali.
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Particolarmente partecipata la manifestazione nazionale di Roma, dove sono confluite migliaia di farmaciste, farmacisti e collaboratori provenienti da tutta Italia, in corteo da Piazza Vittorio Emanuele II fino a Piazza San Giovanni in Laterano, nei pressi della sede nazionale di Federfarma. Una mobilitazione ampia e determinata che ha riportato al centro del confronto il valore del lavoro nelle farmacie private e la necessità non più rinviabile di dare risposte concrete a oltre 76mila addetti del settore.
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Alla manifestazione di Roma si sono affiancate iniziative e presìdi in numerose città italiane, a conferma di una partecipazione diffusa e di una crescente richiesta di dignità salariale, valorizzazione professionale e migliori condizioni normative. Le lavoratrici e i lavoratori hanno rivendicato incrementi salariali coerenti con la perdita di potere d’acquisto determinata dall’inflazione maturata durante la vigenza del contratto e con le prospettive economiche del nuovo rinnovo, ma anche il pieno riconoscimento delle competenze e delle responsabilità crescenti richieste dalla trasformazione del settore.
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La mobilitazione di oggi ha inoltre rilanciato la necessità di introdurre nuove tutele per restituire attrattività a una professione sempre più esposta al rischio di impoverimento salariale e di fuga di professionalità, in un contesto in cui il presidio di prossimità garantito dalle farmacie private rappresenta un servizio essenziale per la salute dei cittadini. Per le organizzazioni sindacali, accanto al necessario adeguamento salariale, restano prioritari il miglioramento del sistema di classificazione professionale, la piena accessibilità ai livelli superiori, la riduzione dei tempi di progressione economica e professionale, il riconoscimento delle nuove funzioni connesse alla farmacia dei servizi e la garanzia che la formazione non continui a gravare su lavoratrici e lavoratori.
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Con lo sciopero e la grande manifestazione di oggi, le lavoratrici e i lavoratori delle farmacie private hanno lanciato un messaggio chiaro a Federfarma: il rinnovo del contratto nazionale non è più rinviabile, serve una svolta vera che restituisca dignità salariale, riconoscimento professionale e prospettive al settore.
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“La grande partecipazione alla giornata di sciopero e alla manifestazione nazionale di Roma – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – conferma la determinazione delle lavoratrici e dei lavoratori delle farmacie private a rivendicare un rinnovo dignitoso e adeguato all’evoluzione del settore”. \n \n“Federfarma ascolti la voce della piazza e raccolga il segnale arrivato oggi da tutta Italia – concludono le tre sigle – tornando immediatamente al tavolo negoziale con proposte concrete e coerenti con il valore sociale e professionale del lavoro svolto ogni giorno nelle farmacie private. È il momento della responsabilità: non si può più rimandare il riconoscimento economico e normativo dovuto a chi garantisce un servizio essenziale di salute e prossimità sui territori”.
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Roma, 10 aprile 2026 – Sulla vertenza del Gruppo Coin definito un primo importante perimetro di tutela con la sottoscrizione dell’Accordo Quadro nazionale di gestione della crisi e con la chiusura positiva al Ministero del Lavoro delle intese sui verbali di accesso alla Cigs per cessazione di attività e per crisi aziendale, strumenti finalizzati a garantire la massima salvaguardia occupazionale e reddituale nelle unità produttive coinvolte dalla riorganizzazione del gruppo.
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L’Accordo Quadro, sottoscritto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e la direzione aziendale, accompagna il ricorso agli ammortizzatori sociali definendo un sistema di tutele aggiuntive orientato a ridurre l’impatto sociale della crisi e a favorire ogni possibile soluzione non traumatica.
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Le intese perfezionate in sede ministeriale rendono operativo questo percorso per 249 lavoratrici e lavoratori: 66 addetti del punto vendita di Roma Cola di Rienzo, chiuso il 4 aprile a seguito dello sfratto dei locali, accederanno alla Cigs per cessazione di attività dal 13 aprile al 31 dicembre 2026, mentre altri 183 dipendenti dei negozi di Mestre, Roma San Giovanni e Roma Cinecittà saranno interessati dalla Cigs per crisi aziendale dal 13 aprile 2026 al 12 aprile 2027.
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L’Accordo Quadro prevede anche il ricorso al contratto di solidarietà, già attivato per il punto vendita di Firenze, rafforzando ulteriormente gli strumenti di gestione conservativa dell’occupazione.
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Al centro dell’accordo quadro e del percorso condiviso con le istituzioni la priorità di massimizzare ogni possibilità di ricollocazione interna e territoriale, attraverso la messa a disposizione mensile di tutte le posizioni aperte sull’intera rete Coin, percorsi di riqualificazione professionale, il coinvolgimento delle Regioni nelle politiche attive e il ricorso alla formazione finanziata anche tramite i fondi interprofessionali.
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Per il personale di Cola di Rienzo è stato inoltre definito un diritto di precedenza di tre anni in caso di nuova apertura nel territorio di Roma, con riassunzione senza periodo di prova e alle medesime mansioni.
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L’accordo quadro prevede anche uno specifico capitolo dedicato alle uscite volontarie e non traumatiche, con l’attivazione, durante il periodo di Cigs, di procedure di licenziamento collettivo, esclusivamente con il criterio di non opposizione, per accompagnare alla pensione il personale con almeno 62 anni, sostenuto da incentivi economici aggiuntivi che saranno definiti tra le parti. L’intesa prevede infatti il riconoscimento, oltre all’indennità sostitutiva del preavviso, di uno specifico incentivo all’esodo parametrato alla differenza tra Naspi e retribuzione annua lorda individuale, con l’obiettivo di favorire le adesioni volontarie. Una soluzione pensata per ridurre ulteriormente l’impatto degli esuberi e favorire il riequilibrio occupazionale nei territori maggiormente colpiti dalla crisi.
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Particolare attenzione è stata riservata anche alla tenuta economica delle lavoratrici e dei lavoratori durante l’utilizzo degli ammortizzatori sociali: per i siti interessati dalla Cigs per crisi aziendale l’azienda anticiperà i trattamenti di integrazione salariale, garantirà la copertura per l’accesso all’assistenza sanitaria integrativa Fondo Est e, nei casi di riduzione oraria, organizzerà i turni in modo da consentire la maturazione integrale di tredicesima, quattordicesima, ferie e Rol. Le parti hanno infine condiviso l’avvio di incontri periodici di monitoraggio nazionali e territoriali per verificare l’andamento della Cigs, le ricollocazioni, i percorsi formativi, l’evoluzione delle partnership commerciali e le eventuali prospettive di riapertura o relocation dei punti vendita interessati.
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“Con la sottoscrizione dell’accordo quadro e dei verbali ministeriali sulla Cigs si definisce un primo perimetro di tutele indispensabile in una fase di crisi ancora estremamente delicata – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs –. Abbiamo ottenuto strumenti concreti per difendere il reddito delle lavoratrici e dei lavoratori, favorire la ricollocazione, accompagnare volontariamente alla pensione chi è più vicino al traguardo previdenziale e mantenere aperta una prospettiva occupazionale anche nei territori segnati dalle chiusure. Ma questo passaggio non può esaurire il confronto: resta aperto il nodo della tenuta industriale e commerciale del gruppo, così come quello della salvaguardia complessiva della rete vendita e dei livelli occupazionali. Per questo sarà decisivo il monitoraggio stringente degli impegni assunti dall’azienda e il pieno coinvolgimento delle istituzioni nazionali e regionali, affinché il confronto prosegua con continuità al Mimit e al Ministero del Lavoro per costruire soluzioni strutturali che impediscano un progressivo ridimensionamento del marchio e offrano una prospettiva occupazionale concreta a tutte le persone coinvolte dalla vertenza”.
","tags":["coin"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coinsg.jpg","label":"coinsg"},"related":null,"createdAt":"2026-04-10T13:13:27.561Z","updatedAt":"2026-04-10T13:13:27.561Z","publishedAt":null},{"id":"69d744c0786a38001b4862e5","title":"Farmacie Private, il 13 aprile Roma si mobilita per il Contratto: giornata di sciopero e manifestazione nazionale per salario, professionalità e diritti Oltre 76mila farmaciste, farmacisti e collaboratori in attesa del rinnovo da agosto 2024","slug":"farmacie-private-sciopero","content":"
Roma, 9 aprile 2026 – Nuova giornata di sciopero nazionale lunedì 13 aprile per le oltre 76mila lavoratrici e i lavoratori delle farmacie private, tra farmaciste, farmacisti e collaboratori, chiamati a sostenere il percorso di rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro scaduto il 31 agosto 2024. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs rilanciano la mobilitazione con una manifestazione nazionale a Roma per chiedere a Federfarma risposte concrete su salario, professionalità e qualità del lavoro. Il corteo partirà alle ore 9 da Piazza Vittorio Emanuele II e si concluderà a Piazza San Giovanni in Laterano, in prossimità della sede nazionale dell’associazione datoriale. \n \nAlla manifestazione sono attesi circa 1.500 lavoratrici e lavoratori provenienti da tutta Italia. La nuova iniziativa di protesta si inserisce in un percorso avviato nei mesi scorsi con lo sciopero nazionale del 6 novembre 2025, quando le lavoratrici e i lavoratori del settore hanno incrociato le braccia contro lo stallo delle trattative e contro una proposta economica giudicata insufficiente rispetto al necessario recupero del potere d’acquisto eroso dall’inflazione. \n \nNonostante la ripresa del confronto nel successivo incontro del 4 febbraio e le ulteriori interlocuzioni con Federfarma, le distanze sul salario, sul pieno riconoscimento delle professionalità e sulla valorizzazione delle responsabilità crescenti non si sono ridotte in modo significativo. \n \nRestano centrali, per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, l’adeguamento dei salari al costo della vita e il recupero del potere d’acquisto, insieme al pieno riconoscimento delle professionalità e alla valorizzazione delle responsabilità crescenti. A questo si aggiungono il riconoscimento delle nuove funzioni richieste al personale anche alla luce della riforma della farmacia dei servizi, il miglioramento delle tutele normative su orari, turnazioni, maternità, malattia e formazione, il rafforzamento delle relazioni sindacali e una più moderna organizzazione del lavoro. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs il rinnovo del contratto nazionale deve dare risposte adeguate alle aspettative di farmaciste, farmacisti e di tutte le lavoratrici e i lavoratori che ogni giorno garantiscono un presidio essenziale di prossimità e salute sui territori. \n \nLa mobilitazione del 13 aprile vuole riportare al centro del confronto il valore del lavoro nelle farmacie private e la necessità di un rinnovo contrattuale che restituisca dignità salariale, attrattività professionale e prospettive al settore.
","tags":["federfarma","farmacie"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tglab-737-sciopero-farmacie.jpg","label":"tglab 737 sciopero farmacie"},"related":null,"createdAt":"2026-04-09T06:18:40.057Z","updatedAt":"2026-04-09T06:39:24.952Z","publishedAt":null},{"id":"69d6755e786a38001b4862dd","title":"Salute, Sanità e Cura Confcommercio: la Fisascat Cisl proclama lo stato di agitazione, il 10 aprile procedura di raffreddamento al Ministero del Lavoro","slug":"salute-sanita-cura-confcommercio","content":"
Roma, 8 aprile 2026 – Dopo mesi di stallo nel negoziato per il rinnovo del Contratto nazionale Salute, Sanità e Cura Confcommercio, la Fisascat Cisl proclama lo stato di agitazione per le oltre 4.100 lavoratrici e i lavoratori del terzo settore socio-sanitario assistenziale e delle cure post intensive a cui si applica il Ccnl.
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Alla base della mobilitazione la proposta avanzata dalla controparte datoriale di dilatare ulteriormente i tempi del rinnovo e di spostare il perimetro del confronto verso ambiti riconducibili alla sanità privata, ipotesi ritenuta non coerente con la priorità di rinnovare l’attuale impianto contrattuale vigente. Una impostazione che rischia di produrre effetti negativi sui diritti e sulle aspettative di oltre 4.100 lavoratrici e lavoratori, in larga parte occupati con rapporti part-time e con una forte prevalenza femminile.
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Contestualmente la federazione cislina ha chiesto al Ministero del Lavoro l’attivazione della procedura di raffreddamento e conciliazione; il tavolo è convocato per il 10 aprile. La decisione arriva al termine di un confronto avviato nel giugno 2024 con la trasmissione della piattaforma rivendicativa e proseguito, nell’agosto dello stesso anno, con la sottoscrizione di un avviso comune che impegnava le parti a definire in tempi rapidi il rinnovo contrattuale. Un percorso che, tuttavia, ha registrato nel corso dei mesi un progressivo rallentamento, fino allo stallo attuale.
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Per la federazione cislina restano centrali il recupero del potere d’acquisto eroso dall’inflazione, il superamento di istituti contrattuali che alimentano precarietà e instabilità lavorativa, con ricadute dirette sulla continuità delle prestazioni rivolte ai cittadini più fragili, e la piena valorizzazione delle professionalità impegnate nei servizi sociosanitari e assistenziali.
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«Non era più possibile attendere oltre. Parliamo di oltre 4.100 lavoratrici e lavoratori che da mesi aspettano risposte sul rinnovo contrattuale, sul recupero del potere d’acquisto e sulla valorizzazione del loro lavoro in un settore delicatissimo, che assicura servizi essenziali a persone fragili e alle loro famiglie», dichiara Daniele Meniconi, della segreteria sindacale Fisascat Cisl. «La richiesta di attivazione della procedura di raffreddamento al Ministero del Lavoro – sottolinea il sindacalista - nasce dalla necessità di riportare il confronto su un terreno chiaro e coerente: la priorità è rinnovare il contratto vigente, evitando ogni forzatura sul perimetro negoziale che rischierebbe di allontanare ulteriormente una soluzione attesa da troppo tempo».
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Per la Fisascat Cisl il rinnovo del Ccnl vigente rappresenta una priorità assoluta, anche per rafforzare il contrasto al dumping contrattuale e dare certezza normativa ed economica a un settore strategico per il welfare e la presa in carico delle fragilità. In assenza di un esito positivo del tentativo di conciliazione al Ministero del Lavoro e di soluzioni idonee a definire tempestivamente il rinnovo, la federazione si riserva ogni ulteriore iniziativa sindacale, compresa l’eventuale proclamazione di azioni di sciopero nel pieno rispetto della normativa sui servizi pubblici essenziali.
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Alla luce degli sviluppi del confronto, martedì 14 aprile è già convocato il coordinamento delle strutture territoriali e dei delegati Fisascat Cisl per una valutazione condivisa dello stato della vertenza.
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Roma, 2 aprile 2026 – C’è intesa sul rinnovo del contratto integrativo aziendale da applicarsi agli oltre 7.600 dipendenti di Ikea Italia. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottoscritto con la direzione della multinazionale svedese del mobile l’ipotesi di accordo, ora sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori. Il nuovo Cia avrà vigenza triennale, a far data dalla data di ratifica dell’intesa.
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Il risultato è stato raggiunto al termine di un lungo e complesso percorso negoziale durato anni e caratterizzato da una forte mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori, che hanno sostenuto la vertenza attraverso numerose giornate di sciopero e iniziative di lotta. La determinazione delle persone impiegate nei punti vendita e nelle diverse realtà aziendali ha rappresentato un elemento decisivo per il raggiungimento dell’intesa.
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L’accordo rafforza il sistema delle relazioni sindacali e introduce importanti avanzamenti sul piano normativo, economico e organizzativo, valorizzando il ruolo della contrattazione collettiva quale strumento fondamentale di tutela e partecipazione. Sul tema degli inquadramenti professionali viene prevista la riduzione del percorso di acquisizione delle professionalità specialistiche inquadrate al III livello, accompagnata da un percorso formativo strutturato e monitorato. Si è avviato un percorso di eliminazione progressiva della deroga inerente al passaggio dal 4° livello al 3° con un percorso di formazione di 12 mesi con verifica dell’obiettivo da raggiungere e con un’indennità di 500 euro. Tale percorso cesserà dopo 3 anni dalla firma del Cia e troverà la sua applicazione quanto previsto poi dal Ccnl Dmo.
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Sempre in termini di classificazione, 6 mesi prima della scadenza dei 3 anni si insedierà una commissione per analizzare e definire i ruoli e compiti sia degli specialisti nonché della classificazione tutta. In considerazione della centralità della materia, è stata inoltre definita la possibilità di incontri specifici di approfondimento sulle mansioni a contenuto specialistico presenti in azienda, alla luce dell’evoluzione organizzativa e professionale. Nella medesima prospettiva di valorizzazione delle competenze e di garanzia delle professionalità, le questioni relative alle mansioni promiscue e all’intercambiabilità dei ruoli saranno subordinate a un confronto finalizzato alla realizzazione di intese tra Direzioni di negozio e Rsu/Rsa.
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Il rinnovo contrattuale estende il perimetro di applicazione del Cia anche ai nuovi format aziendali futuri, garantendo la possibilità di indire assemblee sindacali anche nei punti vendita con meno di 15 dipendenti e prevedendo l’utilizzo di strumenti digitali per assicurare una piena comunicazione sindacale con tutte le lavoratrici e i lavoratori, inclusi quelli impiegati nei nuovi modelli organizzativi.
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Viene inoltre migliorata la definizione dei livelli di relazioni sindacali, con un rafforzamento particolare del livello territoriale e l’introduzione di un ulteriore ambito stabile di confronto territoriale e di piazza, volto a consolidare il dialogo continuo tra organizzazioni sindacali e azienda. In materia di tutela della salute, l’accordo riconosce un trattamento di miglior favore rispetto a quanto previsto dal Ccnl, introducendo il riconoscimento dell’indennità di malattia anche sul terzo e quarto evento. Parallelamente viene modificato il premio di risultato attraverso un nuovo modello finalizzato a garantire importi complessivamente più elevati rispetto al sistema vigente, con la possibilità di conversione volontaria e la relativa detassazione.
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Sul versante del welfare aziendale, a tutte le lavoratrici e i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato, compreso l’apprendistato, sarà messo a disposizione su un Conto Welfare Individuale, da fruire in beni e servizi, un importo pari a 150 euro annui, da riparametrare in funzione dell’anzianità aziendale, rafforzando così gli strumenti di sostegno al reddito e alla qualità della vita lavorativa. Particolare attenzione viene dedicata ai temi della genitorialità e dell’inclusione sociale. L’accordo introduce un congedo parentale aggiuntivo di 12 giorni per il padre e di 22 giorni per il genitore non partoriente qualora non benefici di specifici congedi di legge, oltre a un congedo ulteriore di 3 giorni per percorsi di procreazione medicalmente assistita.
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È inoltre prevista la disponibilità a definire ulteriori strumenti di tutela collegati ai percorsi di transizione di genere. Il rinnovo interviene anche sull’organizzazione del lavoro domenicale e festivo, prevedendo la riduzione dell’anzianità richiesta ai nuovi assunti per accedere alle maggiorazioni, in considerazione del maggiore coinvolgimento nelle giornate di apertura. Viene stabilito l’innalzamento della maggiorazione domenicale al 65%, l’introduzione di una quarta “domenica di picco” con maggiorazione al 75% e l’aumento della maggiorazione festiva all’85% a partire dal terzo evento.
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L’intesa migliora inoltre il capitolo relativo agli appalti, rafforzando un modello di contrattazione inclusiva orientato alla tutela complessiva delle lavoratrici e dei lavoratori presenti lungo tutta la filiera. Viene infine inserito uno specifico capitolo dedicato al confronto preventivo sull’introduzione di nuove tecnologie e sistemi di intelligenza artificiale, con l’obiettivo di governare i processi di innovazione minimizzandone gli impatti occupazionali e garantendo una transizione equa, partecipata e inclusiva.
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Le organizzazioni sindacali esprimono soddisfazione per un accordo che rappresenta un risultato importante di partecipazione collettiva e di contrattazione avanzata, capace di rafforzare diritti, salario e qualità del lavoro, valorizzando le professionalità presenti in Ikea Italia e costruendo strumenti concreti per affrontare le trasformazioni future del settore.
\n\n","tags":["ikea"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ikea2026.jpg","label":"ikea2026"},"related":null,"createdAt":"2026-04-02T10:57:32.337Z","updatedAt":"2026-04-02T12:17:27.073Z","publishedAt":null},{"id":"69ce26cb786a38001b4862b7","title":"Giochi Preziosi, oltre 300 lavoratori a rischio: dichiarato lo stato di agitazione a livello nazionale","slug":"giochi-preziosi-agitazione","content":"
Roma, 2 aprile 2026 – Sono più di 300 le lavoratrici e i lavoratori coinvolti nella crisi del Gruppo Giochi Preziosi, che interessa circa 30 punti vendita oltre alla sede centrale, con chiusure già avviate e altre in arrivo. È questo il quadro che emerge dalla crisi dello storico marchio di giocattoli, denunciata da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs.
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Nel corso dell’ultimo confronto con le organizzazioni sindacali, che segue i precedenti incontri già svolti nell’ambito del percorso di gestione della crisi d’impresa, l’azienda non ha ancora condiviso il piano di ristrutturazione, considerato un passaggio decisivo per definire il futuro industriale e occupazionale dell’intero gruppo, elemento dirimente per Filcams, Fisascat e Uiltucs e indispensabile per un confronto realmente proficuo.
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Non si tratta di una vicenda che riguarda una singola azienda: siamo di fronte alla crisi di un gruppo che conta al proprio interno almeno 8 società collegate, con effetti già evidenti sulla rete commerciale e sui livelli occupazionali. Si registrano già punti vendita chiusi e ulteriori chiusure sono previste nei prossimi mesi, tra sfratti, criticità locative, mancati rinnovi e trattative ancora aperte. In questo modo la rete si restringe, i lavoratori restano sospesi e il quadro industriale continua a non essere chiaro.
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“Ci troviamo davanti a una situazione gravissima, nessun piano chiaro e chiusure già in corso – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – così si riduce, un pezzo alla volta, la rete retail, scaricando sulle lavoratrici e sui lavoratori il costo di una crisi gestita senza trasparenza.”
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Per questo le tre sigle sindacali hanno chiesto l’apertura urgente di un tavolo presso il Ministero delle Imprese e del Made in Italy e hanno dichiarato lo stato di agitazione a livello nazionale.
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“Non siamo di fronte a episodi isolati, ma a una crisi che investe un intero gruppo. Serve un confronto concreto e complessivo, perché non è accettabile che un’azienda come Giochi Preziosi, con centinaia di addetti coinvolti, proceda senza un disegno chiaro, mentre posti di lavoro e salari restano sospesi.”
","tags":["giochi preziosi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/giochi-preziosi.jpg","label":"giochi-preziosi"},"related":null,"createdAt":"2026-04-02T08:20:27.370Z","updatedAt":"2026-04-02T11:06:03.988Z","publishedAt":null},{"id":"69ccf87a786a38001b4862ab","title":"Gruppo Iris Mobili – Mondo Convenienza, salta la firma del primo Contratto Integrativo aziendale da applicarsi ai 4.400 addetti della rete vendita","slug":"mondo-convenienza-salta-firma","content":"
Roma, 1° aprile 2026 – Dopo mesi di trattativa e un testo significativamente migliorativo sul piano normativo, salariale e partecipativo, non si è arrivati alla sottoscrizione dell’accordo sul primo Contratto Integrativo Aziendale da applicarsi ai circa 4.400 addetti della rete vendita del Gruppo Iris Mobili - Mondo Convenienza, prevalentemente part-time, operativo nel settore arredamento e complementi d’arredo.
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Per la Fisascat Cisl, che si è dichiarata disponibile alla firma dell’intesa valutando positivamente l’evoluzione del negoziato, la mancata sottoscrizione del primo CIA è un gravissimo errore, che penalizza le lavoratrici e i lavoratori e che risponde a logiche estranee agli interessi di questi ultimi. Ancor peggio, perdere tempo con rinvii insensati, posticipare di giorni o addirittura settimane la sottoscrizione di un’intesa che non sarà minimamente modificata, purtroppo, si configura come una presa in giro nei confronti dei dipendenti del Gruppo Iris Mobili – Mondo Convenienza, a cui la federazione cislina non vuole contribuire in alcun modo.
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Tra gli avanzamenti più rilevanti frutto del negoziato con la direzione aziendale: il rafforzamento delle relazioni sindacali su tre livelli – nazionale, territoriale e di negozio –, la programmazione degli orari con almeno due settimane di anticipo, il potenziamento delle misure su salute e sicurezza, nuovi strumenti di genitorialità e conciliazione, la banca ore solidale, il rafforzamento delle tutele contro discriminazioni e violenza di genere e l’ampliamento dei casi di anticipazione del TFR.
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Sul piano economico, la trattativa aveva prodotto un risultato importante con l’istituzione di un Premio di Risultato trimestrale fino a 1.400 euro lordi annui, con accesso alla detassazione prevista dalla legge.
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La premialità, aggiuntiva e complementare rispetto all’attuale sistema incentivante individuale, con esclusione di qualsiasi ipotesi di assorbimento, prevedeva inoltre l’introduzione di una piattaforma di welfare aziendale per consentire la conversione volontaria del premio, rendendolo totalmente detassato e accompagnato da un contributo aggiuntivo riconosciuto ai lavoratori. Peraltro i miglioramenti riguardavano anche la struttura del premio, con particolare riferimento alle percentuali di incremento del fatturato, al criterio delle presenze e soprattutto al riproporzionamento per i rapporti part-time, reso più favorevole rispetto all’orario contrattuale individuale.
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Nonostante il lavoro svolto e i significativi avanzamenti raggiunti, al termine di circa dieci ore di trattativa alcuni delegati di altra organizzazione sindacale, collegati da remoto, più volte aggiornati nel corso del confronto sui punti di sintesi raggiunti e sul valore complessivo del testo, hanno espresso parere negativo, chiedendo ulteriore tempo per una verifica più approfondita dei contenuti.
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«L’intesa – ha dichiarato Laura Capitale della segreteria sindacale Fisascat Cisl – avrebbe garantito condizioni di miglior favore rispetto al contratto nazionale applicato e alle prassi attualmente in uso, sia sul versante salariale che su quello dei diritti individuali e collettivi, rafforzando al tempo stesso in modo strutturale il sistema delle relazioni sindacali a tutti i livelli, compreso quello di negozio con le RSA».
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«Resta il valore del lavoro svolto in questi lunghi mesi di confronto, che ha consentito di costruire un testo avanzato e innovativo sotto il profilo normativo, salariale e partecipativo. L’auspicio della Fisascat Cisl – ha concluso la sindacalista – è che in tempi brevi si possano ricreare le condizioni per una sintesi unitaria, piena e consapevole, così da arrivare alla sottoscrizione del primo CIA della rete Mondo Convenienza e dare finalmente risposte concrete alle aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori».
","tags":["iris mobili","Mondo convenienza "],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Capitale: «Pronti a firmare, gravissimo errore rinviare la sottoscrizione di un’intesa che migliora salario e diritti»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mondo-convenienza.jpg","label":"Mondo-Convenienza"},"related":null,"createdAt":"2026-04-01T10:50:34.509Z","updatedAt":"2026-04-01T10:50:34.509Z","publishedAt":null},{"id":"69cbbb6d786a38001b4862a7","title":"Sicurezza Privata, a Bruxelles la riunione del Dialogo Sociale settoriale europeo: qualità degli appalti, contrasto al dumping contrattuale e qualità del lavoro al centro del confronto","slug":"sicurezza-privata-bruxelles","content":"
Roma, 31 marzo 2026 – Rafforzare la qualità dei servizi di sicurezza nell’ambito del settore della vigilanza privata, contrastare il dumping contrattuale e investire sulle competenze per rendere il comparto più attrattivo. Sono questi alcuni dei temi al centro dell’incontro del Dialogo Sociale Europeo settoriale, promosso dalle parti sociali europee UNI Europa e CoESS il 10 e 11 marzo a Bruxelles.
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Al meeting ha partecipato anche la Fisascat Cisl con Gianfranco Brusaporci, responsabile delle relazioni internazionali della Federazione, insieme ai rappresentanti sindacali e datoriali del comparto provenienti da tutta Europa. Tra i principali nodi affrontati, il tema degli appalti pubblici, considerato uno degli elementi chiave per il futuro del comparto.
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Le parti sociali europee hanno ribadito la necessità di superare il criterio del massimo ribasso, ancora troppo diffuso, che rischia di comprimere salari, diritti e qualità dei servizi, favorendo una competizione basata esclusivamente sul prezzo. In questo quadro si inserisce anche il percorso avviato a livello europeo nei mesi precedenti.
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Nel gennaio 2026, UNI Europa e CoESS hanno condiviso una dichiarazione congiunta in risposta alla consultazione pubblica dell’UE sulla Direttiva degli appalti pubblici; il documento richiama la necessità di rafforzare la clausola sociale, valorizzare la qualità negli appalti e garantire il pieno rispetto della contrattazione collettiva e della legislazione vigente.
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La dichiarazione congiunta settoriale sulla sicurezza privata entra inoltre nel merito delle principali criticità della Direttiva europea, indicando strumenti concreti per riqualificare il comparto: dalla piattaforma unica europea di e-procurement, con un database verificato delle imprese riutilizzabile nelle diverse procedure di gara per semplificare gli adempimenti e ridurre gli oneri amministrativi, all’introduzione di un rapporto minimo 60/40 a favore dei criteri qualitativi rispetto al prezzo, fino a clausole modello di settore e meccanismi certi di revisione dei prezzi collegati ai cambiamenti normativi, contrattuali e inflattivi. Misure che puntano a rafforzare la competitività delle imprese sane, la partecipazione delle PMI e la qualità del lavoro nel settore della vigilanza privata.
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Tra i punti qualificanti del documento emerge il riferimento al “dialogo preventivo” tra amministrazioni aggiudicatrici e parti sociali nelle fasi antecedenti alla definizione delle gare; un’impostazione che va nella direzione di prevenire il dumping e migliorare la qualità dei servizi e che richiama il modello della contrattazione di anticipo promosso dalla Fisascat Cisl a livello europeo nel Comitato Esecutivo organizzato al Cese a Bruxelles il 18 e il 19 febbraio 2025. Lo stesso principio è stato successivamente recepito anche nella seconda dichiarazione congiunta sottoscritta, oltre che da UNI Europa e CoESS, anche da FoodService Europe, EFCI ed EFFAT, estendendo ai settori della ristorazione collettiva, delle pulizie e del facility management un’impostazione fondata sulla qualità degli appalti, sulla sostenibilità dei servizi e sul rafforzamento del confronto preventivo con le parti sociali.
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Nel confronto di Bruxelles è emersa inoltre la necessità di rafforzare le politiche di contrasto al lavoro non dichiarato e di investire con decisione sullo sviluppo delle competenze e sulla formazione, leve fondamentali per accompagnare le transizioni in atto in un settore sempre più esposto all’innovazione tecnologica.
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Ampio spazio è stato dedicato anche alla definizione del programma di lavoro del confronto europeo per il biennio 2026-2027, con un’attenzione particolare ai temi dell’inclusione, della diversità e della parità di genere. Dall’incontro è emersa con chiarezza la necessità di un rafforzamento del ruolo del dialogo sociale settoriale europeo come leva strategica per governare le trasformazioni del comparto, migliorare la qualità del lavoro e garantire servizi più efficienti e sicuri per cittadini e istituzioni.
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Il confronto si è inserito nel quadro delle attività del progetto europeo “INTEL – Next Generation”, focalizzato sulle trasformazioni del lavoro e sulle criticità strutturali del settore, a partire dalla crescente difficoltà di reperire manodopera qualificata e dalla necessità di migliorare le condizioni di lavoro per rendere più attrattive le professioni della sicurezza privata.
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«Il confronto europeo conferma che la qualità degli appalti è oggi una questione centrale non solo per le condizioni di lavoro, ma anche per la sicurezza e l’efficienza dei servizi – ha dichiarato Gianfranco Brusaporci –. Superare definitivamente la logica del massimo ribasso e rafforzare il ruolo del dialogo sociale significa costruire un modello più sostenibile, capace di valorizzare il lavoro e garantire standard elevati nei servizi essenziali».
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«In questo quadro - ha aggiunto - assume un rilievo politico particolarmente significativo il riconoscimento, in ben due dichiarazioni congiunte delle parti sociali europee, di strumenti come il “dialogo preventivo”, che richiama direttamente il principio della contrattazione di anticipo promosso dalla Fisascat Cisl a livello europeo. Un risultato non scontato, che rafforza il nostro contributo al dibattito sindacale sulla riforma della Direttiva appalti e apre uno spazio importante per governare la qualità degli appalti, la tutela del lavoro e la sostenibilità dei servizi».
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«Il recepimento in due distinti documenti europei di principi come qualità degli appalti, clausola sociale, revisione dei prezzi e contrattazione di anticipo – ha sottolineato Giusi Sferruzza, segretaria nazionale Fisascat Cisl – rappresenta un riferimento politico e contrattuale di grande rilievo anche per il rinnovo del contratto collettivo nazionale della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza in Italia con le trattative avviate le scorse settimane».
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«Aver consolidato queste posizioni a Bruxelles – ha concluso la sindacalista - richiama tutte le parti sociali e datoriali alla massima coerenza anche nel confronto nazionale, a partire dalla valorizzazione della qualità del lavoro, anche attraverso il superamento del massimo ribasso».
","tags":["sicurezza","vigilanza privata"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"A gennaio due dichiarazioni congiunte siglate dalle Parti Sociali EU recepiscono la contrattazione di anticipo proposta dalla Fisascat Cisl","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/photo-2026-03-10-17-02-59.jpg","label":"PHOTO-2026-03-10-17-02-59"},"related":null,"createdAt":"2026-03-31T12:17:49.571Z","updatedAt":"2026-03-31T12:17:49.571Z","publishedAt":null},{"id":"69ca2c52786a38001b486283","title":"Lavoro domestico, le parti sociali chiedono alle massime istituzioni un intervento legislativo urgente per la riforma di un settore cruciale per la cittadinanza","slug":"lavoro-domestico-intervento","content":"
Roma, 30 marzo 2026 – Una riforma organica del settore del lavoro domestico è urgente e non più rinviabile. \n \nÈ quanto le parti sociali firmatarie del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto - Fidaldo, Domina, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf - hanno evidenziato nella piattaforma unitaria inviata alle massime istituzioni: Presidente del Consiglio dei Ministri, Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Ministro dell’Economia e delle Finanze, Ministro dell’Interno, Ministro per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità e Ministro per le Disabilità. \n \nCinque i punti sui quali si chiede un intervento legislativo prioritario, per garantire anche a lavoratrici e lavoratori domestici i diritti riservati a tutti gli altri lavoratori: \n- tutela economica in caso di malattia; \n- tutele economiche e normative in caso di maternità e genitorialità; \n- agevolazioni fiscali e contributive per le famiglie datrici di lavoro che applicano correttamente il contratto del settore; \n- gestione dei flussi migratori che permetta l'accesso nel Paese dei migranti - che rappresentano una quota significativa degli addetti del settore - promuovendo accoglienza e inclusione; \n- contrasto del lavoro irregolare e, allo stesso tempo, valorizzazione del lavoro domestico come importante misura a sostegno della disabilità, della non autosufficienza e della genitorialità. \n \nIl settore, che rappresenta uno dei principali strumenti di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro e un fattore decisivo per la partecipazione delle donne al mercato del lavoro, coinvolge oltre 1,5 milioni di cittadini tra assistenti familiari, famiglie e persone assistite, contando circa 817.000 lavoratori regolari e oltre 900.000 famiglie datrici di lavoro, con una spesa privata che, oltre a rappresentare un risparmio significativo per lo Stato, corrisponde allo 0,9 del PIL nazionale. \n \nAlle quote di lavoro emerso deve però essere sommata la percentuale straordinariamente elevata di lavoro irregolare, grande piaga del settore, unica per proporzioni nel mondo del lavoro. \n \n“L’irregolarità compromette la dignità del lavoro, limita l’accesso ai diritti sociali e previdenziali, indebolisce le famiglie e priva lo Stato di risorse fiscali e contributive rilevanti”, dichiarano le parti sociali firmatarie della piattaforma. “Al lavoro domestico non si riconosce ancora la funzione essenziale che assolve nel sistema di welfare familiare e nazionale, garantendo cura e assistenza a bambini, anziani e persone con disabilità, e le norme che regolano il settore non risultano adeguate a rispondere ai bisogni reali né delle famiglie, né delle lavoratrici e dei lavoratori”.
","tags":["lavoro domestico","badanti","colf"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/badante_mano.jpg","label":"badante_mano"},"related":null,"createdAt":"2026-03-30T07:54:58.963Z","updatedAt":"2026-05-14T13:10:56.949Z","publishedAt":"2026-03-30T14:29:00.000Z"},{"id":"69ca7bba786a38001b486295","title":"Terzo Settore Socio-Sanitario Assistenziale Educativo, presentate le piattaforme per il rinnovo dei contratti nazionali Cooperative Sociali e Uneba","slug":"terzo-settore-piattaforme","content":"
Roma, 30 marzo 2026 - La Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali di categoria hanno presentato le piattaforme unitarie per il rinnovo dei contratti nazionali Cooperative Sociali e Uneba, scaduti il 31 dicembre 2025 e applicati rispettivamente a oltre 420mila e 126mila addetti del terzo settore socio-sanitario assistenziale educativo. Al centro di entrambe le piattaforme una richiesta forte e condivisa: il rafforzamento del valore del contratto nazionale come strumento di tutela, qualità del lavoro e garanzia dei servizi, insieme alla necessità di superare le differenze economiche e normative presenti nel settore e contrastare il dumping contrattuale.
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In comune anche la richiesta di aumenti salariali significativi, l’introduzione di meccanismi automatici di tutela del potere d’acquisto in caso di ritardi nei rinnovi, il rafforzamento delle relazioni sindacali e della partecipazione, la valorizzazione delle professionalità attraverso una revisione degli inquadramenti nel sistema di classificazione del personale e della formazione continua, oltre al potenziamento dei diritti e delle tutele su orario di lavoro, conciliazione vita-lavoro, salute e sicurezza. Entrambe le piattaforme puntano inoltre a stabilizzare l’occupazione, ridurre la precarietà e il part-time involontario, rafforzare il sistema indennitario e istituire un fondo per il sostegno al reddito e il ricambio generazionale, con un’attenzione crescente anche alla previdenza complementare.
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Accanto agli elementi comuni emergono alcune specificità. Per le Cooperative Sociali, la piattaforma insiste sull’esigibilità del contratto nazionale e sul potenziamento della contrattazione integrativa, sul pieno riconoscimento della quattordicesima mensilità, sull’istituzione di un fondo contrattuale per il sostegno al reddito, sull’inserimento della formazione ECM e su una revisione dell’organizzazione del lavoro che includa, tra l’altro, il riconoscimento dei tempi di spostamento nei servizi domiciliari, il superamento della reperibilità con vincoli di permanenza e la riduzione degli orari di lavoro per contrastare gli abusi delle notti passive.
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Nel caso di Uneba, particolare attenzione è posta al percorso di armonizzazione complessiva con gli altri contratti del comparto e al rafforzamento delle tutele economiche in caso di malattia e infortunio, con la richiesta di copertura al 100% della retribuzione, sull’eliminazione di istituti come il servizio passivo notturno in struttura e su una revisione più stringente della banca ore e dell’organizzazione dei turni, per garantire maggiore certezza salariale e migliori condizioni di lavoro.
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«Queste piattaforme – sottolinea Aurora Blanca, segretaria nazionale della Fisascat Cisl – puntano a rimettere al centro il valore del lavoro nel terzo settore socio-sanitario assistenziale educativo. Servono rinnovi contrattuali che riconoscano pienamente la professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori, rafforzino diritti e tutele e rendano il settore più attrattivo, anche attraverso un deciso investimento sulle retribuzioni con il potenziamento del potere di acquisto, e sulla qualità dell’occupazione per offrire soluzioni negoziate alla conciliazione vita lavoro».
\n\n","tags":["socio sanitario"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unebasociosan24.jpg","label":"unebasociosan24"},"related":null,"createdAt":"2026-03-30T13:33:46.611Z","updatedAt":"2026-03-30T13:33:46.611Z","publishedAt":null},{"id":"69ca7c55786a38001b486297","title":"Agenti e Rappresentanti di Commercio, caro carburanti: la Fisascat Cisl e le altre associazioni di categoria chiedono misure urgenti al Governo","slug":"agenti-caro-carburanti","content":"
Roma, 30 marzo 2026 - La Fisascat Cisl, insieme alle altre associazioni di categoria, ha scritto alla Presidente del Consiglio Giorgia Meloni e al Vicepremier e Ministro delle Infrastrutture e dei Trasporti Matteo Salvini per chiedere interventi urgenti a tutela degli agenti e dei rappresentanti di commercio, duramente colpita dall’aumento del prezzo dei carburanti legato alle tensioni internazionali.
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Gli agenti di commercio sono tra i lavoratori che più risentono del caro energia, vista la centralità dell’automobile nello svolgimento dell’attività e il peso che il carburante ha sui costi complessivi.
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Nella lettera inviata al Governo si propone l’introduzione di misure specifiche nell’ambito del decreto sui prezzi petroliferi, tra cui il riconoscimento di un contributo straordinario sotto forma di credito d’imposta, proporzionato alle spese sostenute per carburanti e mobilità professionale, con procedure semplificate per garantirne rapidità ed efficacia.
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Secondo le stime, in Italia operano oltre 200mila agenti di commercio e circa 50mila consulenti finanziari, con percorrenze annue molto elevate e consumi di carburante che possono arrivare fino a 5mila litri l’anno per operatore.
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Un aumento dei prezzi che si traduce in un aggravio dei costi di migliaia di euro, con un impatto diretto sulla sostenibilità economica dell’attività. Le organizzazioni firmatarie chiedono dunque interventi mirati per sostenere una categoria strategica per il sistema economico nazionale, garantendo continuità operativa e tutela del reddito in una fase segnata da forti incertezze internazionali.
","tags":["rappresentanti","agenti di commercio"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/benzinaegi2go.jpg","label":"benzinaegi2go"},"related":null,"createdAt":"2026-03-30T13:36:21.680Z","updatedAt":"2026-03-30T13:36:50.593Z","publishedAt":"2026-03-30T13:26:00.000Z"},{"id":"69ca7ab4786a38001b486290","title":"La Fisascat Cisl in udienza da Papa Leone XIV, al centro solidarietà e giustizia sociale","slug":"fisascat-udienza-papa","content":"
Roma, 30 marzo 2026 - Grande emozione per la Fisascat Cisl in Piazza San Pietro a Roma, dove il segretario generale Vincenzo Dell’Orefice e i componenti del Comitato Esecutivo, il 25 marzo, hanno partecipato all’udienza generale di Papa Leone XIV. Insieme a loro la segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola.
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Un momento di forte valore umano e istituzionale, che pone al centro il lavoro come leva di dignità, inclusione e coesione sociale, in una fase segnata da profonde trasformazioni economiche e da uno scenario internazionale complesso.
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Nel solco del magistero sociale della Chiesa, in un tempo segnato da forti tensioni geopolitiche e da cambiamenti economici e sociali profondi, emergono con forza i valori della responsabilità, della solidarietà e della giustizia sociale, che trovano piena espressione anche nell’azione sindacale a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori.
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Nel corso dell’udienza, la federazione cislina ha donato al Santo Padre un piatto artistico raffigurante Sant’Agostino, la cui iconografia rimanda all’Ordine degli Agostiniani da cui proviene il Pontefice, accompagnato dallo stemma papale. L’opera è stata realizzata dalle storiche ceramiche Simonetti di Castelli, a Termoli. Un gesto simbolico che rafforza il legame tra valori, lavoro e comunità, nel segno di un impegno condiviso per la promozione della dignità della persona e del lavoro.
","tags":["esecutivo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/36693_25032026.jpg","label":"36693_25032026"},"related":null,"createdAt":"2026-03-30T13:29:24.189Z","updatedAt":"2026-03-30T13:39:32.001Z","publishedAt":"2026-03-30T13:19:00.000Z"},{"id":"69c6492f786a38001b486277","title":"Fisascat Cisl, Comitato Esecutivo a confronto su scenario contrattuale, attuazione legge sulla partecipazione e riordino normativa sulle liberalizzazioni degli orari commerciali","slug":"fisascat-esecutivo-Vaticano","content":"\n\n
Roma, 27 marzo 2026 – Scenario contrattuale nei settori del terziario di mercato, attuazione della legge sulla partecipazione e riordino della normativa sugli orari di apertura degli esercizi commerciali. Sono questi i temi al centro del Comitato Esecutivo della Fisascat Cisl, riunitosi a Roma il 25 marzo presso la Casina Pio IV, nella splendida cornice del Vaticano, dopo l’emozionante partecipazione della federazione cislina all’udienza generale di Papa Leone XIV, in presenza della segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola.
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Al centro dei lavori il quadro dei rinnovi contrattuali che, dopo la stagione 2024-2025, nei prossimi due anni interesserà una platea molto ampia di lavoratrici e lavoratori del macrosettore terziario, distribuzione e servizi e del turismo. In particolare, sono circa 266mila i lavoratori coinvolti dai contratti nazionali in scadenza nel 2026 e quasi 5 milioni quelli interessati dalle scadenze del 2027.
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«Il confronto interno alla Federazione – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice – vuole essere una riflessione sulle trattative già in essere e sui contenuti che la Fisascat proporrà nel confronto con le altre organizzazioni sindacali per arrivare alla definizione delle piattaforme e avviare i negoziati per il rinnovo dei tanti contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ci occupiamo».
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Tra i contratti in scadenza nel 2026, quello della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza, applicato a oltre 100mila addetti, con le trattative già avviate nelle scorse settimane, e il contratto nazionale dell’acconciatura ed estetica, che interessa più di 140mila lavoratrici e lavoratori. A questi si aggiungono i circa 20mila dipendenti delle imprese sportive e gli oltre mille addetti delle imprese di import-export fiori recisi.
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Nel 2027 si concentrerà invece una quota rilevante dei rinnovi: a marzo scadranno i contratti nazionali del terziario, distribuzione e servizi, della distribuzione moderna organizzata e della distribuzione cooperativa, applicati complessivamente a circa 3 milioni di addetti, la più vasta platea del settore privato in Italia; alla fine dello stesso anno scadranno inoltre i contratti del turismo, dei pubblici esercizi e della ristorazione, del comparto termale, degli studi professionali, delle aziende ortofrutticole e agrumarie e quello degli agenti immobiliari, per una platea complessiva di circa 2 milioni di lavoratrici e lavoratori.
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Un passaggio strategico per la Federazione, che ha avviato un primo confronto interno destinato a proseguire nelle prossime settimane anche a livello unitario, avente l’obiettivo di arrivare alla definizione delle piattaforme rivendicative nei termini temporali previsti da ciascun Ccnl.
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«Dovremo costruire percorsi il più possibile partecipati, attraverso il coinvolgimento sistematico dei delegati, delle delegate e delle strutture», ha aggiunto Dell’Orefice. «Abbiamo già avviato il coordinamento Fisascat sui contratti del terziario distribuzione e servizi, della distribuzione moderna organizzata e della distribuzione cooperativa, con appuntamenti già condivisi con le altre organizzazioni sindacali per gestire le fasi propedeutiche alla costruzione delle piattaforme unitarie».
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In questo contesto la Fisascat Cisl ha ribadito le proprie priorità strategiche per i rinnovi contrattuali: il recupero del potere d’acquisto delle retribuzioni, la valorizzazione delle professionalità, il rafforzamento della contrattazione di secondo livello e l’estensione delle tutele su salute e sicurezza, organizzazione del lavoro, conciliazione vita-lavoro, welfare contrattuale, bilateralità e previdenza complementare. Particolare attenzione sarà inoltre dedicata alla qualità dell’occupazione, alla stabilità dei rapporti di lavoro e al contrasto al lavoro povero e disagiato, anche in coerenza con le opportunità offerte dall’attuazione della legge 15 maggio 2025 n. 76 sulla partecipazione dei lavoratori.
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Nel corso dell’Esecutivo è stata inoltre richiamata l’attenzione sui contratti nazionali già scaduti e non ancora rinnovati. A partire da quello delle Farmacie Private, scaduto il 31 agosto 2024 e applicato oltre 76mila farmaciste, farmacisti e collaboratori di farmacia, dove la mobilitazione avviata il 6 novembre scorso proseguirà il prossimo 13 aprile con una nuova giornata di sciopero indetta dalle organizzazioni sindacali contro l’indisponibilità di Federfarma a riconoscere un incremento salariale adeguato alle professionalità del settore. Lo stallo dei negoziati coinvolge anche gli oltre 6mila dipendenti delle farmacie speciali, con il contratto scaduto il 31 dicembre 2024.
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Scenario articolato anche nel terzo settore socio-sanitario, assistenziale ed educativo: sono state presentate le piattaforme unitarie per il rinnovo dei contratti delle Cooperative Sociali e di Uneba, scaduti il 31 dicembre 2025 e applicati rispettivamente a oltre 420mila e 126mila addetti. Permane invece lo stallo per il rinnovo del contratto Salute Sanità e Cura Confcommercio, scaduto nel 2024, mentre si allungano ulteriormente le distanze per il rinnovo del Ccnl Anaste, fermo al 2009, una vertenza che si protrae da anni e sulla quale pesa il rischio della diffusione di contratti pirata promossi dalla stessa associazione datoriale. In questo ambito le organizzazioni sindacali si apprestano a presentare una nuova piattaforma rivendicativa unitaria.
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Ampio spazio è stato dedicato alla legge 15 maggio 2025 n. 76 sulla partecipazione dei lavoratori, con il contributo del professor Emmanuele Massagli, presidente della Commissione nazionale permanente del Cnel prevista dalla normativa.
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Tra gli esempi illustrati da Massagli, anche l’accordo di secondo livello siglato dalla Fisascat Cisl Romagna con Forlì Ambiente; l’intesa ha incassato il “bollino CNEL”, attestazione di buona pratica di partecipazione dei lavoratori, esperienza virtuosa di coinvolgimento dei dipendenti nella gestione, nel capitale, nei risultati e nell’organizzazione aziendale. Nel suo intervento, Massagli ha inoltre fornito indicazioni operative per favorire l’attuazione della partecipazione nella contrattazione, in particolare nelle piccole e medie imprese, realtà diffuse nei settori altamente frammentati del terziario di mercato, anche attraverso la bilateralità settoriale.
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Infine, il Comitato Esecutivo ha affrontato il tema del lavoro domenicale e festivo, alla luce della recente richiesta unitaria trasmessa al presidente della 10ª Commissione Attività produttive della Camera dei Deputati, On. Gusmeroli, di calendarizzare le proposte di legge presentate per la riforma della normativa sulle aperture commerciali nei giorni festivi, con l’obiettivo di una regolazione più equilibrata degli orari nel commercio e nella grande distribuzione organizzata.
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«Anche sulla riforma della normativa sulle liberalizzazioni la richiesta unitaria è rimasta, ad oggi, senza risposta – ha concluso Dell’Orefice –. È la dimostrazione che troppo spesso la politica, quando si occupa dei nostri settori, non riesce ad andare oltre gli annunci. Per questo dobbiamo continuare a riportare al centro il tema della sostenibilità delle condizioni di vita e di lavoro, in particolare nel retail, rispetto alle aperture domenicali e festive». «La Fisascat Cisl - ha concluso il sindacalista - ribadisce la necessità di intervenire per garantire una migliore conciliazione tra tempi di vita e di lavoro, contrastare la liberalizzazione selvaggia e restituire centralità alla contrattazione collettiva».
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L’Esecutivo ha infine rimarcato l’impegno della Fisascat Cisl a sostenere la prossima stagione dei rinnovi contrattuali che metta al centro la dignità del lavoro, la qualità dell’occupazione e la partecipazione, rafforzando il ruolo della contrattazione collettiva come strumento fondamentale di coesione sociale e sviluppo.
","tags":["esecutivo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/esecutivo_vaticano.jpg","label":"esecutivo_Vaticano"},"related":null,"createdAt":"2026-03-27T09:09:03.202Z","updatedAt":"2026-03-27T10:11:07.138Z","publishedAt":null},{"id":"69c53f05786a38001b48625c","title":"Lis Holding e Lis Pay, sciopero nazionale il 30 marzo contro Poste Italiane: 54 lavoratrici e lavoratori coinvolti nel trasferimento del comparto IT","slug":"lis-holding-lis-pay","content":"
Roma, 26 marzo 2026 – Sciopero nazionale di 8 ore il prossimo 30 marzo per le lavoratrici e i lavoratori di Lis Holding e Lis Pay, con un presidio lunedì dalle 9 di mattina sotto la sede di Lis Pay a Milano. Al centro della vertenza i 54 dipendenti del comparto Sistemi informatici (IT) di Lis Holding, direttamente coinvolti nel trasferimento in Poste Italiane previsto dal 1° aprile, con la mobilitazione estesa anche ai lavoratori di Lis Pay in segno di solidarietà.
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La risposta delle organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs è arrivata dopo la rottura del confronto con l’azienda, in seguito a scelte giudicate inaccettabili e a un percorso di armonizzazione privo di reali garanzie. Per i sindacati “l’arroganza di Poste Italiane ha raggiunto un punto di non ritorno”.
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Le sigle spiegano che “nonostante i ripetuti incontri, è stata presentata una proposta conclusiva e non modificabile che ignora le richieste fondamentali avanzate”, aggiungendo che “l’azienda ha scelto la strada della rottura, rifiutandosi di riconoscere il contratto integrativo vigente in Lis e i trattamenti derivanti dalle precedenti armonizzazioni”.
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Nel merito, Filcams, Fisascat e Uiltucs evidenziano che “le condizioni proposte determinano una perdita retributiva complessiva superiore a una mensilità annua”, denunciando tagli al welfare, alle tutele e ai trattamenti economici, tra cui quote welfare, reperibilità, polizze assicurative e ticket restaurant. Inoltre, “a fronte di perdite strutturali, l’azienda ha offerto una quota omnicomprensiva di soli 1.500 euro lordi, sotto forma di superminimo assorbibile, una cifra del tutto insufficiente a compensare il danno economico”, evidenziando “una riduzione della retribuzione annua lorda rispetto alle condizioni attuali”.
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“Abbiamo dichiarato da subito - affermano i sindacati - l’indisponibilità alla firma di un accordo che leda diritti e salario delle lavoratrici e dei lavoratori. I contenuti proposti sono stati giudicati non ricevibili e non è stato sottoscritto alcun accordo”. Se il trasferimento del ramo IT "avverrà a queste condizioni, si aprirebbe un precedente pericoloso per tutto il gruppo”, perché “verrebbe sancito il principio che le tutele acquisite possono essere cancellate durante un passaggio di ramo d’azienda”.
","tags":["lis pay","lis holding"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lis_holding.jpg","label":"lis_holding"},"related":null,"createdAt":"2026-03-26T14:13:25.265Z","updatedAt":"2026-03-26T15:13:20.724Z","publishedAt":null},{"id":"69c10361786a38001b486252","title":"Cerved, sciopero nazionale il 25 marzo: oltre 2700 lavoratrici e lavoratori in mobilitazione contro le scelte aziendali","slug":"cerved-sciopero-25-marzo","content":"
Roma, 23 marzo 2026 – Sciopero nazionale di 8 ore il prossimo 25 marzo per le oltre 2700 lavoratrici e lavoratori del gruppo Cerved, con presidi davanti alle sedi aziendali in tutta Italia. La mobilitazione, indetta dalle organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, arriva dopo un confronto insufficiente, in risposta a scelte aziendali giudicate inaccettabili, contro la crescente pressione verso le uscite volontarie e un pressing esasperante sulla produttività.
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Per i sindacati di categoria “è tempo di mobilitazione, è tempo di dare un segnale forte di dissenso al gruppo Cerved, è tempo di fare sentire ancora più forte le richieste di lavoratrici e lavoratori”, e “lo sciopero è indispensabile per evidenziare la nostra ferma opposizione alle politiche praticate e ai silenzi che le accompagnano”.
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Le organizzazioni sindacali denunciano “la mancanza di un piano industriale conosciuto, certo e trasparente”, insieme a “una gestione dei Performance Improvement Plan e una riduzione degli organici attraverso uscite incentivate le cui modalità, dimensioni e persone coinvolte restano sconosciute”, aggiungendo che “una crescente insistenza sull’aumento della produttività, spesso accompagnata da pressioni ad accettare gli incentivi all’esodo, sta generando un diffuso clima di preoccupazione tra le lavoratrici e i lavoratori”. I sindacati sottolineano inoltre che “a queste incertezze sul futuro del lavoro in azienda si sommano difficoltà contrattuali”, spiegando che “dopo diversi incontri con la delegazione sindacale, le proposte aziendali risultano insufficienti e inadeguate”.
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Nel dettaglio, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs evidenziano che “la riduzione delle giornate di smart working peggiora la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e colpisce in modo particolare il cosiddetto cluster dei flessibili”, mentre “mettere in discussione l’equilibrio contrattuale costruito con la riduzione dell’orario di lavoro a 38 ore rappresenta un passo indietro”.
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Le organizzazioni sindacali aggiungono che “la chiusura sull’aumento del buono pasto, a fronte dell’aumento del costo della vita, risulta anacronistica” e che “l’introduzione di criteri legati alla performance individuale per il premio di risultato indebolisce la coesione, l’equità e l’orientamento a un obiettivo collettivo”.
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“Ribadiamo l’inaccettabilità di qualsiasi intervento che preveda la riduzione delle giornate di lavoro agile senza una contestuale restituzione delle ore di permessi retribuiti”, continuano, chiedendo “il mantenimento delle attuali flessibilità e un adeguato aggiornamento delle componenti economiche dell’accordo, a partire dai ticket restaurant e dal premio di risultato”.
\n\n","tags":["gruppo cerved"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cerved25.jpg","label":"cerved25"},"related":null,"createdAt":"2026-03-23T09:09:53.542Z","updatedAt":"2026-03-23T09:24:29.093Z","publishedAt":null},{"id":"69bd77bb786a38001b48624c","title":"Kasanova, al MiMIT la holding italiana Pamaf conferma l’acquisizione del gruppo","slug":"kasanova-pamaf","content":"
Roma, 20 marzo 2026 – Si avvia verso una fase decisiva la vertenza Kasanova. Nel corso dell’incontro svoltosi il 18 marzo al Ministero delle Imprese e del Made in Italy, la holding italiana Pamaf ha confermato la presentazione e l’accettazione di un’offerta vincolante per l’acquisizione del 100% delle azioni del gruppo attivo nella vendita di articoli per la casa. \n \nL’operazione, illustrata al tavolo ministeriale alla presenza dei rappresentanti aziendali e della nuova proprietà, si inserisce nel percorso di risanamento già avviato e punta al rilancio industriale, con l’obiettivo dichiarato di sviluppare una struttura retail multi-brand e rafforzare la presenza sul mercato, con possibili estensioni future anche ad altri comparti. \n \nIl legale di Pamaf presente al tavolo, a richiesta delle organizzazioni sindacali e del ministero, ha dichiarato che non si tratta di un’operazione finanziaria, ma commerciale dedita a voler creare maggior valore economico rispetto all’attuale \n \nTra le linee di sviluppo indicate: investimenti in infrastrutture tecnologiche, rinnovamento dei punti vendita, rafforzamento della logistica e dell’e-commerce, oltre alla creazione di sinergie con altri brand retail. \n \nIl piano prevede il rafforzamento della rete commerciale esistente, senza ulteriori chiusure, e il possibile recupero dei punti vendita già chiusi, compatibilmente con le decisioni dei locatori. Il percorso di sviluppo è atteso a partire dal 2027, mentre risultano in fase avanzata interlocuzioni con banche, fornitori e landlord per sostenere la ristrutturazione del debito. Kasanova è attualmente inserita nel percorso previsto dall’articolo 44 del Codice della crisi d’impresa, con l’obiettivo dichiarato di evolvere verso un accordo di ristrutturazione del debito più strutturato. \n \nNel corso dell’incontro, il Ministero ha richiamato l’azienda alla necessità di garantire maggiore trasparenza e un’informazione puntuale nei confronti delle istituzioni e dei lavoratori, anche in relazione alle fasi precedenti dell’operazione. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno espresso forte preoccupazione per la condizione delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti nella fase di transizione, in particolare per coloro attualmente in sospensione nei punti vendita chiusi. Le organizzazioni sindacali hanno chiesto risposte immediate sulla copertura economica durante il periodo di inattività, evidenziando come molti lavoratori stiano utilizzando ferie ormai in esaurimento senza certezze sul futuro. Sono stati inoltre richiesti chiarimenti sulle difformità di trattamento economico registrate prima dell’accesso alla procedura e sulla gestione degli anticipi salariali. \n \nI sindacati hanno ribadito la necessità di un confronto continuo e strutturato, chiedendo un calendario ravvicinato di incontri e maggiori dettagli sul piano commerciale, sulle tempistiche effettive di conclusione dell’operazione, sulle modalità di ristrutturazione del debito e sulle date previste rispetto all’auspicata riapertura dei punti vendita attualmente chiusi. \n \nIl Ministero ha inoltre proposto un percorso articolato che prevede un confronto diretto con la nuova proprietà prima della conclusione dell’operazione, un tavolo tecnico con le organizzazioni sindacali e un incontro conclusivo per la presentazione del piano industriale definitivo. \n \nRibadiamo che ad oggi l’operazione di acquisizione da parte di Pamaf non è conclusa. Il tavolo al MiMIT è aggiornato al 21 aprile. La vertenza resta aperta. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs il percorso di rilancio dovrà necessariamente garantire la piena tutela occupazionale, la continuità del reddito e la massima trasparenza in una fase ancora segnata da forti criticità per le lavoratrici e i lavoratori del gruppo.
","tags":["kasanova"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Servono tutele immediate, garanzie sul reddito e piena trasparenza su occupazione e piano industriale”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/kasanova_26.jpg","label":"kasanova_26"},"related":null,"createdAt":"2026-03-20T16:37:15.832Z","updatedAt":"2026-03-20T16:37:15.832Z","publishedAt":null},{"id":"69bd17fb786a38001b486248","title":"Syneos Health Italy, in stallo il confronto sui 49 licenziamenti annunciati dalla multinazionale statunitense dei servizi per la ricerca clinica e lo sviluppo farmaceutico","slug":"syneos-health-italy","content":"
Roma, 20 marzo 2026 – Parte in salita il confronto tra Syneos Health Italy e le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, dopo l’avvio di una procedura di licenziamento collettivo che ha coinvolto 49 lavoratrici e lavoratori su 319 dipendenti della multinazionale statunitense attiva nei servizi per la ricerca clinica e lo sviluppo farmaceutico. \n \nAnche il secondo incontro del 18 marzo si è chiuso senza risultati, confermando la distanza tra le parti sul piano occupazionale e industriale. Nel corso del confronto, le organizzazioni sindacali hanno ribadito con forza la richiesta di ritiro della procedura, dichiarando al contempo piena disponibilità ad avviare un confronto serio e trasparente, fondato sulla condivisione puntuale dei dati aziendali, per individuare soluzioni alternative ai licenziamenti e salvaguardare l’intero perimetro occupazionale. Una disponibilità che non ha trovato alcun riscontro da parte della società, che ha confermato le proprie scelte unilaterali senza aprire a un reale dibattito sulle possibili alternative. \n \nLe organizzazioni sindacali esprimono inoltre forte contrarietà rispetto a un processo di delocalizzazione di fatto delle attività, che la multinazionale starebbe perseguendo spostando funzioni e carichi di lavoro verso altri Paesi, con un impatto diretto sull’occupazione nel sito italiano. \n \nAlla luce della gravità della situazione e delle ricadute occupazionali e industriali, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno deciso di attivare il livello istituzionale, inviando una richiesta formale al Ministero delle Imprese e del Made in Italy e ai dicasteri competenti per la convocazione urgente di un tavolo di crisi. \n \nLe organizzazioni sindacali sottolineano come sia inaccettabile che la procedura venga motivata come scelta “globale”, mentre a livello internazionale il gruppo risulta in espansione e sta parallelamente avviando piani di assunzione. Una contraddizione evidente che dimostra l’assenza di una reale crisi e che finisce per colpire esclusivamente il perimetro occupazionale italiano. \n \nLa vertenza riguarda il futuro del lavoro, delle competenze e della qualità occupazionale nel nostro Paese. Per questo le organizzazioni sindacali ribadiscono la necessità di una risposta immediata e concreta da parte dell’azienda e delle istituzioni. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs continueranno a mettere in campo tutte le iniziative necessarie a tutela dell’occupazione, del lavoro qualificato e del futuro industriale del sito italiano, chiamando le lavoratrici e i lavoratori alla massima unità e partecipazione.
","tags":["syneos-health-italy"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «No alla delocalizzazione, serve l’attivazione del tavolo di crisi al Mimit»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/syneos.jpg","label":"syneos"},"related":null,"createdAt":"2026-03-20T09:48:43.131Z","updatedAt":"2026-03-20T09:48:43.131Z","publishedAt":null},{"id":"69bd0bc1786a38001b48623f","title":"Contratto integrativo Lidl Italia, via libera all'applicazione da oltre il 98% di lavoratrici e lavoratori","slug":"cia-lidl-italia","content":"
Roma, 20 marzo 2026 – Via libera all’applicazione del Contratto integrativo aziendale Lidl Italia: oltre il 98% delle lavoratrici e dei lavoratori che hanno partecipato alle numerose assemblee in tutta Italia ha approvato l’ipotesi di accordo sottoscritta il 20 febbraio scorso, al termine della consultazione referendaria conclusasi il 19 marzo. \n \nL'importante risultato referendario conferma l'esito positivo di una lunga trattativa, su cui le lavoratrici e i lavoratori hanno investito sia in termini di partecipazione che di mobilitazione. Il merito del risultato contrattuale va soprattutto alle Rsa e alle Rsu che in questi anni non hanno mai rinunciato a portare avanti con forza le istanze dei propri colleghi. L’accordo segna un passo importante nelle relazioni sindacali con Lidl e nel miglioramento delle condizioni normative e salariali per i dipendenti della multinazionale tedesca. \n \nIl Contratto Integrativo Aziendale è sicuramente un precedente a cui guardare per tutto il settore discount, ma quanto pattuito sull'istituzione del part time minimo a 25 ore settimanali assume rilevanza per tutto il settore del terziario in cui dilaga il part-time involontario, con tutte le conseguenze critiche sia in termini salariali che contributivi. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs esprimono grande soddisfazione per il risultato raggiunto. \n \n"La prossima sfida che affronteremo sarà quella di garantire l'applicazione dell'accordo sottoscritto - dichiarano le tre sigle sindacali - a cominciare dagli impegni assunti in merito alla sperimentazione di un nuovo modello organizzativo, che vada a ridurre le flessibilità all'interno dei punti vendita".
","tags":["lidl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: \"Grande soddisfazione per il risultato raggiunto\"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cialidl26.jpg","label":"cialidl26"},"related":null,"createdAt":"2026-03-20T08:56:33.183Z","updatedAt":"2026-03-20T08:58:09.489Z","publishedAt":null},{"id":"69bc280d786a38001b48623b","title":"Cineca, trattativa in salita sul rinnovo del Contratto integrativo aziendale applicato ai circa 1.000 dipendenti del consorzio interuniversitario","slug":"cineca-trattativa-cia","content":"
Roma, 19 marzo 2026 – Prosegue in salita la trattativa sul rinnovo del Contratto integrativo aziendale applicato ai circa 1.000 dipendenti del consorzio interuniversitario Cineca. Nell’incontro del 18 marzo, svoltosi in sede ministeriale nell’ambito della procedura di raffreddamento, il confronto è stato caratterizzato da uno scambio franco tra le parti, a seguito di un riscontro ritenuto tardivo da parte del Consorzio sui principali temi oggetto della trattativa, in particolare sugli istituti della reperibilità e del premio di risultato. Secondo quanto riferito dall’azienda, il ritardo nella trasmissione dell’ultima bozza di accordo sarebbe legato alla necessità di elaborare proiezioni sugli impatti economici delle misure, con particolare riferimento alla definizione delle indennità e alla rimodulazione del premio di risultato. \nDa parte sindacale, la Fisascat Cisl ha ribadito la necessità di verificare concretamente la disponibilità del Consorzio a costruire una soluzione condivisa, in grado di ridurre le distanze ancora presenti, soprattutto sulla retribuzione di riferimento per il calcolo dell’indennità di reperibilità e sul perimetro organizzativo dell’istituto. Nel corso dell’incontro sono emerse alcune aperture sui nodi più critici, tra cui la redistribuzione del peso di specifici indicatori nel premio di risultato e la previsione di un confronto periodico sull’impianto economico della reperibilità.
\n\n
Per la Fisascat, restano tuttavia necessari segnali chiari e concreti da parte aziendale per dare una svolta a una trattativa che si protrae da mesi. «Riteniamo ancora possibile la definizione di un contratto integrativo aziendale – ha dichiarato Francesco Muci, operatore della Fisascat Cisl – ma è indispensabile che alle dichiarazioni di disponibilità al dialogo seguano atti coerenti e verificabili». In questo contesto di forte tensione, Filcams Cgil e Uiltucs hanno proclamato lo stato di agitazione e un pacchetto di ore di sciopero, giudicando irricevibile l’impianto della proposta aziendale, in particolare su premio di risultato, reperibilità e organizzazione del lavoro. Nel ritenere prioritaria la strada del dialogo, la Fisascat ha proposto ed ottenuto la calendarizzazione di un ulteriore incontro unitario con il Consorzio, ritenuto un momento decisivo per verificare l’attendibilità dei reciproci intendimenti. Le parti torneranno quindi a incontrarsi il prossimo 17 aprile presso la sede Cineca di Casalecchio di Reno per un confronto ritenuto decisivo. «È necessario arrivare a quell’appuntamento con condizioni utili a compiere un reale passo in avanti – ha concluso Muci – valorizzando il ruolo della contrattazione collettiva e delle relazioni sindacali, nell’interesse delle lavoratrici e dei lavoratori del Consorzio».
","tags":["cineca"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Muci: «Serve un segnale concreto di apertura al confronto, alle dichiarazioni di disponibilità di Cineca seguano atti coerenti e verificabili»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cineca_bo.jpg","label":"cineca_bo"},"related":null,"createdAt":"2026-03-19T16:45:01.524Z","updatedAt":"2026-03-19T16:45:01.524Z","publishedAt":null},{"id":"69bbcb7e786a38001b486237","title":"Alpitour, risultati positivi e PdR al massimo valore: riconosciuto il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori","slug":"alpitour-pdr","content":"
Roma, 19 marzo 2026 – Risultati aziendali positivi e premio di risultato al valore massimo per le lavoratrici e i lavoratori di Alpitour. La direzione aziendale, in occasione dell’ultimo incontro con le organizzazioni sindacali del 16 marzo, ha comunicato il raggiungimento di performance economiche particolarmente rilevanti nel 2025, con il terzo anno consecutivo di crescita di fatturato ed EBITDA. \n \nIn virtù degli obiettivi conseguenti, sarà erogato un premio di risultato pari a 1.400 euro lordi pro capite, a conferma dell’efficacia del sistema premiale definito con il rinnovo del Contratto integrativo aziendale sottoscritto nel febbraio 2024, applicato ai circa 1.200 dipendenti del tour operator leader del turismo organizzato in Italia. Il premio potrà essere convertito, in tutto o in parte, in misure di welfare, secondo le modalità previste dagli accordi vigenti. \n \nPer la Fisascat Cisl si tratta di un riconoscimento concreto del contributo determinante delle lavoratrici e dei lavoratori ai risultati raggiunti e della validità di un modello contrattuale che lega in modo trasparente produttività e redistribuzione del valore. \n \n«Il premio erogato – sottolinea Silvio Ferremi, operatore della Fisascat Cisl – conferma come la contrattazione integrativa possa essere uno strumento efficace per valorizzare il lavoro e redistribuire i risultati d’impresa». «Ora – ha concluso il sindacalista – è fondamentale proseguire nel monitoraggio dell’andamento aziendale, anche alla luce delle attuali incertezze internazionali e della crisi in Medio Oriente, che stanno già producendo effetti sui flussi turistici e sulle prenotazioni. In questo contesto diventa ancora più importante presidiare il confronto sindacale per tutelare occupazione, reddito e qualità del lavoro, accompagnando eventuali fasi di rallentamento senza scaricarne i costi sulle lavoratrici e sui lavoratori». \n \nIl confronto tra le parti proseguirà nelle prossime settimane per verificare l’evoluzione del contesto e gli impatti sul settore turistico, in una fase ancora condizionata da fattori geopolitici. In vista della scadenza del Contratto integrativo aziendale fissata al 31 ottobre 2026, per la Fisascat Cisl sarà inoltre importante avviare per tempo un percorso di confronto finalizzato a consolidare e rafforzare i risultati raggiunti, estendendo ulteriormente tutele e strumenti di partecipazione.
","tags":["alpitour"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Ferremi: «La contrattazione integrativa si conferma strumento efficace per valorizzare il lavoro e redistribuire i risultati d’impresa»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/alpitour26.jpg","label":"alpitour26"},"related":null,"createdAt":"2026-03-19T10:10:06.162Z","updatedAt":"2026-03-19T10:10:06.162Z","publishedAt":null},{"id":"69b91c65786a38001b486230","title":"Vertenza Natuzzi, nessun accordo dopo l'incontro al Mimit","slug":"vertenza-natuzzi","content":"
Roma, 17 marzo 2026 - Nulla di fatto dopo l’ennesimo incontro sulla vertenza Natuzzi che si è svolto il 16 marzo al Mimit, il ministero delle Imprese e del Made in Italy. \n \n“Dopo giorni di confronto e trattative tra le parti, allo stato attuale non è stato possibile raggiungere un accordo”, hanno dichiarato le segreterie nazionali di FenealUil, Filca Cisl, Fillea Cgil e Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs, insieme alle Rsu del Gruppo Natuzzi. \n \n“Nel corso del precedente confronto istituzionale – proseguono le sigle sindacali - Ministero e Regioni avevano assunto l’impegno di predisporre un testo di sintesi sul tema delle internalizzazioni, al fine di favorire un possibile avanzamento del negoziato, avendo colto la sensibilità dei sindacati su questo tema come fondamentale per la tutela dei posti di lavoro. Da parte nostra – sottolineano – abbiamo ribadito nel confronto le nostre posizioni, sempre improntate alla disponibilità, al dialogo e al confronto, senza pregiudiziali, con l’obiettivo di individuare soluzioni utili alla tutela dell’occupazione e al futuro industriale del gruppo in Italia. \n \nNel corso dell’incontro, l’azienda ha confermato nella sostanza l’impostazione del piano già presentato al Mimit, determinando così il permanere di distanze significative tra le posizioni delle parti. Noi – proseguono i sindacati - abbiamo ribadito che l’obiettivo resta quello di perseguire un’eventuale intesa, che possa fondarsi su alcuni contenuti ritenuti fondamentali per garantire prospettive industriali e occupazionali, vale a dire le internalizzazioni, un quadro certo di prospettive industriali e produttive per la definizione e la tutela del perimetro industriale, l’attivazione di piani di incentivo all’esodo e di politiche attive su base volontaria. \n \nLa ripresa del tavolo di confronto rimane il nostro obiettivo centrale. Auspichiamo che i prossimi passi dell’azienda si muovano nella direzione del senso di responsabilità che tutte le parti presenti al tavolo hanno richiamato, con l’obiettivo di rafforzare e rilanciare un presidio industriale strategico per il territorio e per il Paese”, concludono le segreterie nazionali di Feneal, Filca, Fillea, Filcams, Fisascat, Uiltucs.
","tags":["natuzzi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sindacati: \"Il nostro obiettivo resta la tutela dell'occupazione e il futuro industriale del gruppo in Italia\"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/natuzzi26_1.jpg","label":"natuzzi26_1"},"related":null,"createdAt":"2026-03-17T09:18:29.359Z","updatedAt":"2026-03-17T09:27:48.531Z","publishedAt":null},{"id":"69b7e191786a38001b486224","title":"Fon.te., dal 16 al 25 marzo le elezioni per il rinnovo dell’assemblea dei delegati del fondo pensione complementare per le lavoratrici e i lavoratori del commercio, turismo e servizi","slug":"fonte-elezioni-delegati","content":"
Roma, 16 marzo 2026 – Dal 16 al 25 marzo 2026 si terranno le elezioni per il rinnovo dell’Assemblea dei Delegati del Fondo Fon.Te., il Fondo Pensione Complementare di categoria per le lavoratrici e i lavoratori del terziario di mercato (commercio, turismo e servizi). Alle votazioni sono chiamati a partecipare sia i lavoratori iscritti al Fondo sia le imprese associate. \n \nLe operazioni di voto si svolgeranno in modalità esclusivamente digitale, dalle ore 9.00 del 16 marzo alle ore 18.00 del 25 marzo, accedendo all’area riservata del sito del Fondo. \n \nL’Assemblea dei Delegati rappresenta un organismo centrale per la governance del Fondo ed è composta da 36 componenti, di cui 18 in rappresentanza dei lavoratori e 18 delle aziende. Tra i suoi principali compiti figurano l’approvazione del bilancio e le deliberazioni sulle eventuali modifiche dello Statuto. \n \nPer quanto riguarda il voto dei lavoratori aderenti, sarà possibile accedere alla propria area riservata tramite SPID o credenziali personali (codice fiscale/utente e password), dove sarà disponibile il collegamento diretto al seggio elettronico con tutte le istruzioni operative. Anche le imprese associate potranno votare attraverso la propria area riservata: il legale rappresentante dell’azienda, o una persona delegata, potrà esprimere il voto con un numero di preferenze proporzionale ai dipendenti iscritti al Fondo, fino a un massimo di cinque candidati. \n \nAlle elezioni dell’Assemblea dei Delegati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs si presentano con una lista unitaria, espressione della rappresentanza delle lavoratrici e dei lavoratori del terziario. \n \n“Partecipare al voto – dichiarano le tre organizzazioni sindacali – significa contribuire direttamente alle scelte che riguardano il futuro della previdenza complementare nei settori del terziario di mercato. Fon.Te. rappresenta uno strumento fondamentale di tutela e di integrazione della pensione pubblica per centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori del commercio, turismo e servizi. Per questo è importante che gli iscritti esercitino il proprio diritto di voto e rafforzino, con la partecipazione, un modello di gestione partecipata e bilaterale che negli anni ha garantito solidità, trasparenza e attenzione agli interessi degli aderenti”.
\n\n","tags":["fondo fonte"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Partecipare al voto significa contribuire alle scelte che riguardano il futuro della previdenza complementare nel terziario”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fonte_sito.jpg","label":"fonte_sito"},"related":null,"createdAt":"2026-03-16T10:55:13.533Z","updatedAt":"2026-03-16T10:55:13.533Z","publishedAt":null},{"id":"69b43a47786a38001b486220","title":"Farmacie Speciali, prosegue il confronto sul rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2024","slug":"farmacie-speciali-confronto","content":"
Roma, 13 marzo 2026 – Prosegue il confronto con l’associazione datoriale Assofarm e le organizzazioni sindacali di categoria per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale applicato agli oltre 6mila dipendenti delle farmacie comunali, scaduto il 31 dicembre 2024. \n \nNell’incontro dell’11 marzo l’associazione datoriale ha presentato una prima proposta complessiva che, secondo i sindacati, evidenzia ancora diverse criticità sia sul piano economico sia su quello normativo. Nel corso del confronto le organizzazioni sindacali hanno ribadito che il rinnovo dovrà garantire un adeguato recupero del potere d’acquisto delle retribuzioni e una reale valorizzazione delle professionalità del settore, oltre a fornire risposte concrete rispetto ai nuovi servizi erogati nelle farmacie. \n \nPer la Fisascat Cisl la proposta avanzata da Assofarm non appare al momento sufficiente a rispondere alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori, sia sul versante economico – con riferimento al recupero dell’inflazione che ha inciso sui salari – sia su aspetti normativi legati all’organizzazione del lavoro. \n \nAl termine dell’incontro le organizzazioni sindacali hanno chiesto la convocazione di un nuovo confronto in sede ristretta entro l’inizio di aprile per verificare la possibilità di colmare le distanze emerse. \n \n«Dopo numerosi incontri e a oltre un anno dalla scadenza del contratto – dichiara Aurora Blanca, segretaria nazionale Fisascat Cisl - è necessario compiere passi avanti concreti sui nodi centrali del rinnovo, a partire dal salario, dal riconoscimento delle professionalità e dalla valorizzazione della conciliazione vita lavoro, per rendere attrattivo il settore caratterizzato da una forte prevalenza del genere femminile». \n \nIn assenza di avanzamenti significativi nel negoziato, i sindacati valuteranno le iniziative da intraprendere a sostegno della vertenza.
","tags":["news","assofarm"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Proposta Assofarm ancora insufficiente. Necessario compiere passi avanti concreti sui nodi centrali del rinnovo, a partire dal salario, dal riconoscimento delle professionalità e dalla valorizzazione della conciliazione vita lavoro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/assofarm26.jpg","label":"assofarm26"},"related":null,"createdAt":"2026-03-13T16:24:39.880Z","updatedAt":"2026-03-13T16:24:39.880Z","publishedAt":null},{"id":"69b2bea1786a38001b48621c","title":"Unipol Rental, sindacati proclamano stato di agitazione e 16 ore di sciopero contro il piano di riorganizzazione: chiuse 21 sedi e trasferimenti verso Reggio Emilia, Bologna e Milano","slug":"unipol-rental-agitazione","content":"
Roma, 12 marzo 2026 – Attivazione dello stato di agitazione e un pacchetto di 16 ore di sciopero, di cui 8 a livello nazionale e ulteriori 8 ore da organizzare a livello territoriale, con il blocco degli straordinari e lo svolgimento di assemblee nei luoghi di lavoro. È la risposta dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs al piano di riorganizzazione presentato da Unipol Rental, società del Gruppo Unipol attiva nel settore del noleggio a lungo termine e della mobilità aziendale, che prevede la chiusura di 21 sedi territoriali distribuite in diverse regioni del Paese. \n \nLa decisione è stata assunta dal coordinamento unitario delle strutture sindacali e dei delegati insieme alle RSA e RSU, che hanno deciso di avviare la mobilitazione. \n \nLa riorganizzazione coinvolge complessivamente 100 lavoratrici e lavoratori su un totale di 411 dipendenti presenti nelle 27 sedi aziendali presenti sul territorio nazionale. Di questi, 72 addetti con funzioni direzionali e amministrative dovrebbero essere trasferiti nelle sedi di Reggio Emilia, Bologna e Milano, mentre 28 lavoratori dell’area commerciale continuerebbero a operare sui territori con uno spostamento formale della sede di appartenenza. \n \nLe sedi interessate dal piano di riorganizzazione sono distribuite in diverse aree del Paese e coinvolgono città come Roma, Firenze, Bari, Genova, Verona, Brescia, Modena, Parma, Ancona, Bergamo, Messina, Pesaro, Ravenna, Salerno, Treviso e Venezia. Le attività verrebbero concentrate nei poli organizzativi di Reggio Emilia, Bologna e Milano, oltre ai customer point di Assago, Casalecchio di Reno e Reggio Emilia. \n \nPer le organizzazioni sindacali l’operazione annunciata “è una scelta inaccettabile”: non può essere ricondotta a un semplice efficientamento organizzativo, ma rappresenta una scelta strategica con impatti rilevanti sull’organizzazione del lavoro, sulla vita delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti e sulla presenza dell’azienda nei territori. \n \nI sindacati evidenziano inoltre il rischio che trasferimenti di tale portata possano trasformarsi, nei fatti, in licenziamenti mascherati, costringendo molti lavoratori a scegliere tra il trasferimento in sedi molto distanti dalla propria residenza o la rinuncia al posto di lavoro. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno inoltre richiesto formalmente all’azienda l’apertura di un confronto sulla riorganizzazione delle sedi e sui trasferimenti decisi unilateralmente. \n \nIl tavolo è calendarizzato per il 18 marzo. Le organizzazioni sindacali ribadiranno in quella sede la piena contrarietà alla decisione aziendale, sottolineando che un intervento di riduzione dei costi non può essere scaricato esclusivamente sui trasferimenti dei lavoratori né giustificato con l’affermazione che i posti di lavoro non sarebbero a rischio solo perché formalmente mantenuti, ma collocati a distanze che in molti casi superano i 500 chilometri dalle sedi attuali. I sindacati continueranno a seguire l’evoluzione della situazione insieme alle strutture territoriali e alle rappresentanze sindacali aziendali, valutando tutte le iniziative necessarie a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti.
","tags":["unipolrental"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Scelta inaccettabile, rischio licenziamenti mascherati per 100 lavoratrici e lavoratori”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unipolr2.jpg","label":"unipolr2"},"related":null,"createdAt":"2026-03-12T13:24:49.032Z","updatedAt":"2026-03-12T13:24:49.032Z","publishedAt":null},{"id":"69b27f3c786a38001b48620f","title":"Gruppo Realco, tavolo di crisi in regione Emilia-Romagna: incertezza sul futuro industriale e occupazionale","slug":"gruppo-realco-crisi","content":"
Roma, 12 marzo 2026 – Situazione ancora incerta per il Gruppo Realco. È quanto emerso dal tavolo di crisi riunito il 10 marzo presso la Regione Emilia-Romagna per fare il punto sul futuro industriale e occupazionale dell’azienda. All’incontro hanno partecipato l’assessore regionale Vincenzo Colla, i rappresentanti aziendali, le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, i delegati sindacali e i commissari nominati dal Tribunale di Bologna a seguito della richiesta di accesso alla procedura di concordato. \n \nNel corso della riunione è stata illustrata la situazione attuale dell’azienda, caratterizzata da una forte incertezza sul piano industriale e occupazionale. Il prossimo 13 aprile scadrà infatti la fase prenotativa del concordato, termine entro il quale dovrà essere presentato il piano concordatario e chiarite le prospettive di continuità aziendale, oltre alle eventuali soluzioni per la salvaguardia dei livelli occupazionali. È stata inoltre richiamata la scadenza, fissata al 31 marzo, dell’appalto relativo alla logistica attualmente affidato a Flexilog, elemento che rappresenta un ulteriore fattore di criticità nell’attuale situazione aziendale. \n \nSono in corso interlocuzioni tra appaltante e appaltatore per verificare la possibilità di una eventuale proroga della scadenza. Ad oggi non risultano ancora pervenute proposte vincolanti per l’acquisizione dell’intero perimetro delle attività. L’impresa ha inoltre dichiarato la possibilità, qualora necessario, di procedere con chiusure temporanee di ulteriori punti vendita, oltre a quelli già precedentemente comunicati. \n \nPer quanto riguarda le retribuzioni, è stato comunicato che i lavoratori hanno ricevuto il saldo delle competenze relative al mese di febbraio; rimane tuttavia ancora in arretrato una mensilità, congelata come previsto dalle procedure concorsuali attualmente in corso. \n \nLe organizzazioni sindacali hanno ribadito la necessità di garantire la piena tutela delle lavoratrici e dei lavoratori, chiedendo al contempo di intensificare la ricerca di soluzioni industriali credibili e sostenibili. In particolare, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottolineato la necessità che eventuali proposte di acquisizione riguardino l’intero perimetro delle attività dell’azienda, comprendendo quindi la rete dei supermercati, le attività logistiche e le funzioni amministrative, al fine di salvaguardare tutta l’occupazione e garantire la continuità operativa. \n \nI commissari, presenti all’incontro, hanno dichiarato che garantiranno la massima celerità nella gestione delle procedure e nella valutazione di quanto verrà posto alla loro attenzione dalla direzione aziendale. Alla luce delle scadenze imminenti, le prossime settimane saranno probabilmente decisive per definire le sorti della vertenza. Il confronto proseguirà quindi nelle sedi istituzionali e con tutti i soggetti coinvolti, con l’obiettivo di monitorare costantemente l’evoluzione della situazione e difendere occupazione, diritti e reddito delle lavoratrici e dei lavoratori del Gruppo Realco.
","tags":["Gruppo Realco"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Servono soluzioni credibili e la salvaguardia dell’intero perimetro aziendale”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/realco26.jpg","label":"realco26"},"related":null,"createdAt":"2026-03-12T08:54:20.773Z","updatedAt":"2026-03-12T08:54:20.773Z","publishedAt":null},{"id":"69b16bf7786a38001b486207","title":"Gruppo S.P.L.I.A., siglato il primo Contratto integrativo aziendale","slug":"gruppo-splia-cia","content":"
Roma, 11 marzo 2026 – Siglato il primo Contratto Integrativo Aziendale del Gruppo S.P.L.I.A. S.p.A., che uniforma diritti e tutele per tutte le lavoratrici e i lavoratori delle strutture alberghiere d’eccellenza del gruppo: Hotel Londra Palace di Venezia, Hotel The Place di Firenze e Borgo dei Conti di Perugia.
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Tra le novità dell’accordo, vigente dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028, il meccanismo di “Mobilità virtuosa”. Questo sistema mira a garantire la stabilità occupazionale e la continuità di reddito, permettendo al personale che ne faccia richiesta di operare in diverse strutture del Gruppo durante l’anno, riducendo e/o azzerando i periodi di inattività.
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Innalzato il contributo a carico dell’azienda previsto per la previdenza complementare. Si registrano avanzamenti economici anche sui Ticket Restaurant, con l’aggiornamento all'importo massimo deducibile e diritto al buono per turni superiori alle 4 ore.
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L'accordo introduce modelli di partecipazione avanzata (L. 76/2025) attraverso la realizzazione di Commissioni Paritetiche Azienda-Lavoratrici/Lavoratrici e Lavoratori, con compiti specifici anche nella governance degli algoritmi e dell'Intelligenza Artificiale, garantendo che la tecnologia sia un supporto al lavoro umano e non un sostituto, tutelando i livelli occupazionali.
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Viene introdotta la Banca Ore Solidale e rafforzate le misure di contrasto alla violenza di genere attraverso l’introduzione di 3 mesi di congedo retribuito aggiuntivi rispetto alla legge per le vittime di violenza, con diritto prioritario al trasferimento tra le strutture del Gruppo.
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L’intesa rafforza inoltre il sistema di relazioni sindacali di gruppo, articolato su momenti strutturati di informazione, confronto e consultazione tra azienda e rappresentanze dei lavoratori, con l’obiettivo di consolidare strumenti di partecipazione e trasparenza nei processi organizzativi.
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Particolare attenzione è dedicata anche ai temi della salute e sicurezza sul lavoro, con la presenza di un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza in ciascuna struttura, l’aggiornamento costante della valutazione dei rischi e strumenti specifici di prevenzione e contrasto a molestie, discriminazioni e rischi psico-sociali.
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L’accordo interviene anche sui temi della conciliazione tra tempi di vita e di lavoro, con misure di sostegno alla genitorialità – tra cui giorni aggiuntivi di congedo di paternità, integrazioni al congedo parentale e permessi dedicati alla cura dei figli – e strumenti di flessibilità organizzativa pensati per migliorare la qualità della vita lavorativa.
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Sul piano economico e del welfare contrattuale, oltre al rafforzamento della previdenza complementare, il CIA prevede l’aggiornamento del premio di risultato con indicatori definiti e verifiche periodiche, oltre a interventi sull’organizzazione del lavoro e sulla gestione di orari e part-time per rendere più sostenibile la programmazione delle attività nelle strutture del gruppo.
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“Con questo accordo – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – si compie un passo importante nel rafforzamento delle tutele e della qualità del lavoro in una realtà che rappresenta un’eccellenza dell’ospitalità di lusso nel nostro Paese. Il primo contratto integrativo aziendale Splia introduce strumenti innovativi su partecipazione, welfare, sicurezza e continuità occupazionale, confermando il valore della contrattazione collettiva anche nei segmenti più qualificati del turismo e dell’ospitalità”.
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","tags":["gruppo splia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Nuove tutele, previdenza e stabilità occupazionale per i lavoratori degli hotel di lusso del gruppo tra Venezia, Firenze e Perugia","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/splia.jpg","label":"splia"},"related":null,"createdAt":"2026-03-11T13:19:51.111Z","updatedAt":"2026-03-11T13:19:51.111Z","publishedAt":null},{"id":"69b04d51786a38001b486203","title":"Farmacie Private, i sindacati rispondono alla diffida di Federfarma: “Sciopero del 13 aprile legittimo e proclamato nel pieno rispetto delle norme”","slug":"farmacie-private-risposta-diffida","content":"
Roma, 10 marzo 2026 – Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs respingono con fermezza la diffida inviata da Federfarma in merito allo sciopero nazionale proclamato per il prossimo 13 aprile nel settore delle Farmacie Private. \n \nPer le organizzazioni sindacali si tratta di un’iniziativa priva di fondamento giuridico e del tutto “estranea a corrette, moderne e responsabili relazioni sindacali”, soprattutto in una fase già complessa del confronto per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro scaduto il 31 agosto 2024. \n \nLa proclamazione dello sciopero e l’avvio della mobilitazione sono avvenuti nel pieno rispetto delle disposizioni previste dalla legge 146 del 1990 e successive modificazioni, oltre che delle prassi consolidate che regolano da anni l’esercizio del diritto di sciopero nel settore delle farmacie private. Tutte le procedure previste sono state correttamente attivate, con la comunicazione formale alle controparti e alla Commissione di Garanzia nei tempi e nelle modalità stabilite dalla normativa vigente. \n \nLe organizzazioni sindacali sottolineano che la mobilitazione nasce dalla perdurante distanza tra le parti nel confronto per il rinnovo del contratto nazionale, che riguarda oltre 76mila lavoratrici e lavoratori del settore. Nonostante gli incontri svolti nelle scorse settimane e le successive comunicazioni tra le parti, le proposte avanzate dall’associazione datoriale non hanno consentito di registrare avanzamenti significativi né sul piano del recupero del potere d’acquisto eroso dall’inflazione, né su quello del pieno riconoscimento delle professionalità presenti nelle farmacie private. \n \nProprio per queste ragioni Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno proclamato lo sciopero nazionale del 13 aprile, dando continuità al percorso di mobilitazione già avviato nei mesi scorsi con la giornata di sciopero nazionale del 6 novembre. \n \nSecondo le organizzazioni sindacali, il tentativo di delegittimare la mobilitazione attraverso una diffida non contribuisce in alcun modo a creare le condizioni per un confronto costruttivo. Al contrario, rischia di irrigidire ulteriormente un negoziato che dovrebbe invece concentrarsi sulle questioni centrali per il rinnovo contrattuale: salario, valorizzazione delle professionalità, qualità del lavoro e riconoscimento delle nuove responsabilità che, anche alla luce della riforma della farmacia dei servizi, gravano sulle lavoratrici e sui lavoratori del settore. \n \nI sindacati ricordano inoltre che la Commissione di Garanzia ha più volte invitato le parti a definire un protocollo condiviso per la regolamentazione dello sciopero nel settore, analogamente a quanto già avviene in altri ambiti dei servizi pubblici essenziali. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs confermano la propria disponibilità ad affrontare questo percorso in modo serio e responsabile, nel rispetto delle prerogative di tutte le parti. \n \nLo sciopero nazionale del 13 aprile resta quindi confermato. Le organizzazioni sindacali invitano Federfarma ad abbandonare iniziative strumentali con l'intento di volere ostacolare l’esercizio democratico del diritto di sciopero, auspicando un approccio più costruttivo al tavolo negoziale, nell’interesse delle lavoratrici, dei lavoratori e della qualità del servizio garantito ogni giorno alla cittadinanza nelle farmacie private.
","tags":["federfarma","farmacie private"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacista26.jpg","label":"farmacista26"},"related":null,"createdAt":"2026-03-10T16:56:49.044Z","updatedAt":"2026-03-10T16:56:49.044Z","publishedAt":null},{"id":"69b02687786a38001b4861fd","title":"Unicoop Etruria/Superconti, siglato l’Accordo Quadro sulla riorganizzazione","slug":"unicoop-etruria-superconti","content":"
Roma, 10 marzo 2026 – Siglato l’Accordo Quadro sulla riorganizzazione di Unicoop Etruria e Superconti Supermercati Terni al termine del confronto tra la cooperativa di consumatori, assistita da ANCC, e le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs unitamente alle delegazioni territoriali e alle Rappresentanze Sindacali Unitarie ed Aziendali. \n \nL’intesa è stata raggiunta al termine di un negoziato complesso, intervallato anche da mobilitazioni e scioperi e definisce una serie di garanzie e impegni condivisi per accompagnare il piano di riorganizzazione della cooperativa, che riguarda la cessione di parte della rete vendita, la riorganizzazione delle sedi e il riassetto della logistica. \n \nPer quanto riguarda la rete commerciale, l’accordo stabilisce condizioni e tutele per la cessione dei 24 punti vendita individuati dal piano di rilancio industriale, prevedendo l’avvio delle procedure di consultazione sindacale entro il 30 giugno 2026, con 45 giorni di anticipo per consentire un confronto più approfondito rispetto alla data di perfezionamento della cessione. I negozi potranno essere acquisiti esclusivamente da operatori strutturati del settore che applicano i contratti collettivi nazionali del commercio sottoscritti da Filcams, Fisascat e Uiltucs e dovranno presentare alle organizzazioni sindacali un piano industriale con le prospettive occupazionali e commerciali dei punti vendita interessati. \n \nL’intesa impegna le società a concentrare il più possibile il numero dei compratori, per evitare una frammentazione eccessiva della rete ceduta, e stabilisce che la cooperativa non avvierà ulteriori processi di cessione o chiusura di punti vendita fino al 31 dicembre 2027, termine dell’attuale piano industriale. \n \nSul fronte delle sedi, l’accordo definisce un piano di esodo incentivato esclusivamente su base volontaria per gestire gli esuberi individuati nelle sedi di Vignale, Castiglione del Lago e Terni a seguito della fusione societaria. \n \nL’accesso all’esodo incentivato sarà possibile entro il limite massimo di 180 uscite complessive e nel rispetto dei numeri definiti per le diverse macroaree aziendali. Sarà inoltre riconosciuta una priorità ai lavoratori che matureranno i requisiti pensionistici entro il 31 dicembre 2028. \n \nParallelamente alle adesioni all’esodo incentivato, le parti proseguiranno il confronto per individuare possibili soluzioni di ricollocazione per il personale interessato, che potranno riguardare la rete vendita e il magazzino di Castiglione del Lago, anche in relazione allo sviluppo delle attività logistiche. \n \nL’accordo prevede inoltre l’attivazione di percorsi di formazione e riqualificazione professionale a sostegno delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti nel processo di riorganizzazione, con l’obiettivo di favorire l’acquisizione delle competenze necessarie per l’inserimento nelle nuove posizioni e accompagnare le eventuali ricollocazioni. \n \nLe parti hanno inoltre definito l’apertura di uno specifico tavolo di confronto sulla riorganizzazione della logistica, ancora in fase di definizione, al fine di garantire tutele e continuità occupazionale e monitorare gli investimenti previsti dal piano. Nelle more del confronto le società si impegnano a non procedere con trasferimenti unilaterali del personale. \n \nLe organizzazioni sindacali sottolineano che “pur restando le criticità già evidenziate rispetto ad alcune scelte contenute nel piano della cooperativa, l’intesa definisce un quadro di garanzie e strumenti per affrontare una fase complessa, tutelare l’occupazione e accompagnare il processo di riorganizzazione, nel pieno coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori e nel rispetto del principio di volontarietà nell’adesione al piano di incentivazione all’esodo. Nei prossimi mesi verificheremo gli impegni assunti dalla Cooperativa nell’accordo e seguiremo con grande attenzione i prossimi passaggi delicati delle cessioni, delle uscite incentivate e delle possibili ricollocazioni”.
","tags":["superconti","unicoop etruria"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Definite le garanzie occupazionali per la cessione di 24 punti vendita e un piano di esodo incentivato su base volontaria per le sedi. Previsti ulteriori confronti su ricollocazioni e logistica","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unicoopetruria.jpg","label":"unicoopetruria"},"related":null,"createdAt":"2026-03-10T14:11:19.413Z","updatedAt":"2026-03-10T14:11:19.413Z","publishedAt":null},{"id":"69aff7ef786a38001b4861f9","title":"Commercio, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs scrivono alla X Commissione Attività Produttive della Camera","slug":"commercio-orari-aperture","content":"
Roma, 10 marzo 2026 – Calendarizzare al più presto in Parlamento le proposte di legge sulla regolamentazione degli orari e delle aperture festive degli esercizi commerciali e avviare un confronto con le organizzazioni sindacali del settore. È la richiesta avanzata da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs in una lettera inviata al presidente della X Commissione Attività Produttive della Camera dei Deputati, Alberto Luigi Gusmeroli. \n \nLe tre federazioni sindacali, maggiormente rappresentative nei settori del commercio, della distribuzione e dei servizi, sollecitano l’avvio di una discussione parlamentare su un tema che riguarda milioni di lavoratrici e lavoratori del comparto e che da anni attende una revisione normativa capace di porre un argine agli effetti negativi sulle condizioni di lavoro prodotti dalla liberalizzazione totale degli orari di apertura. \n \nSecondo Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs l’estensione degli orari di apertura ha determinato un ampliamento significativo dei turni e dei carichi organizzativi, arrivando in molti casi a coprire l’intero arco dell’anno – fino a 365 giorni – e, in alcuni casi, anche fasce orarie continuative con aperture h24. \n \nPer le tre sigle la possibilità di lavorare in modo continuativo anche nei giorni festivi ha infatti inciso profondamente sull’organizzazione della vita personale e familiare delle lavoratrici e dei lavoratori del commercio, senza che ciò fosse accompagnato da un reale miglioramento delle condizioni economiche o da un incremento stabile dei livelli occupazionali. \n \n“Il peggioramento della conciliazione vita lavoro – recita la missiva - è stata la conseguenza più nefasta. Inoltre, l’aggravio dei costi per le imprese, tutte costrette ad aprire nei giorni festivi e domenicali per non perdere quote di mercato, non ha consentito né un aumento dell’occupazione per far fronte ai maggiori turni né una compensazione economica per il disagio dei lavoratori”. \n \nPer le organizzazioni sindacali, inoltre, l’obiettivo dichiarato delle liberalizzazioni, favorire la crescita dei consumi e stimolare la competitività del settore, non è stato raggiunto. Non solo. “La pressione svolta in questi anni dalle scriventi per richiedere un intervento sulla normativa che limitasse sensibilmente le aperture, chiudendo nei giorni festivi e riconsegnando a livello locale la programmazione delle aperture domenicali solo quando necessarie ed utili, - conclude il documento - ha spesso provocato l’attenzione dei media a cui è seguito un apparente interesse dell’attività dei Governi e del Parlamento, che si è però tradotta in proposte di legge assolutamente poco incisive e comunque mai arrivate in fondo all’iter per una eventuale approvazione”. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ritengono necessario riaprire con decisione il confronto su una nuova disciplina degli orari commerciali, che consenta di superare l’attuale modello di liberalizzazione totale delle aperture domenicali e festive.
","tags":["orari aperture","commercio"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"“Urgente discutere le proposte di legge sulla regolamentazione degli orari e delle aperture festive. Dopo anni di liberalizzazioni servono regole che migliorino le condizioni di vita e di lavoro di chi presta attività nel settore”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/oraricommercio.jpg","label":"oraricommercio"},"related":null,"createdAt":"2026-03-10T10:52:31.916Z","updatedAt":"2026-03-10T10:52:31.916Z","publishedAt":null},{"id":"69ab0293786a38001b4861e8","title":"Trasparenza retributiva e parità salariale: la Fisascat Cisl interviene nel dibattito sul recepimento della Direttiva UE 2023/970","slug":"tavola-rotonda-06032026","content":"\n\n
Roma, 6 marzo 2026 – Rafforzare il ruolo della contrattazione collettiva, garantire criteri di trasparenza realmente efficaci nei sistemi retributivi e prevenire fenomeni di dumping contrattuale nei settori del terziario di mercato, caratterizzati da una forte presenza di occupazione femminile. Sono questi alcuni dei temi al centro della tavola rotonda promossa a Roma dalla Fisascat Cisl dal titolo “Parità partecipata. La sfida dell’inclusione passa dal salario”.
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L’iniziativa, organizzata in prossimità della Giornata internazionale della Donna, ha rappresentato un momento di confronto sulle novità introdotte dalla Direttiva UE 2023/970 in materia di trasparenza retributiva e sul suo prossimo recepimento nell’ordinamento italiano, anche alla luce dello schema di decreto legislativo approvato dal Consiglio dei Ministri lo scorso 5 febbraio.
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Il confronto, moderato dalla segretaria nazionale Fisascat Cisl Aurora Blanca e aperto dall’intervento di Cinzia Pietrosanto, coordinatrice Donne e Politiche di Genere della federazione, ha visto la partecipazione della viceministra del Lavoro e delle Politiche Sociali Maria Teresa Bellucci, della consigliera nazionale di parità Filomena D’Antini e del direttore dell’Ufficio Italia e San Marino dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro Gianni Rosas. A concludere i lavori la segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola.
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Il dibattito si è inserito in un contesto nel quale il gender pay gap continua a rappresentare una criticità strutturale anche nei settori del terziario di mercato. Secondo il Rendiconto di Genere 2025 elaborato dal CIV Inps, nel settore privato la retribuzione giornaliera media delle donne è pari a 82,63 euro contro i 111,25 euro degli uomini, con un divario del 25,7%. Nel commercio il gap si attesta al 23,6%, nel turismo al 15,7%. Differenze che derivano da fattori strutturali che continuano a incidere sui percorsi professionali femminili: maggiore diffusione del part time, spesso involontario, carriere più discontinue e una presenza ancora limitata nei ruoli di responsabilità. Dinamiche che nel tempo si riflettono anche sul piano previdenziale: le pensioni delle lavoratrici dipendenti risultano infatti inferiori in media del 47,2% rispetto a quelle degli uomini.
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Ad aprire il confronto è stato il segretario generale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice. «Il recepimento della Direttiva UE 2023/970 – ha dichiarato il sindacalista - deve rappresentare un’occasione per spingere anche le organizzazioni di rappresentanza ad una assunzione di responsabilità compiuta verso le donne che lavorano, per dare risposte nuove a problemi che da troppo tempo restano irrisolti». «Il sindacato dei lavoratori – ha sottolineato - può contribuire concretamente a dare significato alla definizione del “lavoro di pari valore”, fissando criteri oggettivi e negoziando nei contratti collettivi sistemi di classificazione del personale basati su criteri neutrali rispetto al genere: competenze, sforzo, responsabilità e condizioni di lavoro. Il sindacato può richiedere e rendere i premi di risultato più inclusivi, evitando che siano legati esclusivamente a criteri che penalizzano le donne, come la presenza fisica costante. Può impegnarsi per negoziare aumenti salariali mirati per le posizioni a bassa retribuzione o bonus specifici legati al raggiungimento di obiettivi di equità di genere; per ridurre le cause indirette del gap, neutralizzando l’effetto negativo dei periodi di interruzione di carriera per maternità o per congedi finalizzati alla cura e all’assistenza; per estendere ulteriormente i congedi retribuiti ai padri, al fine di favorire una divisione più equilibrata dei carichi familiari; per introdurre previsioni contrattuali che prevedano audit indipendenti sulla parità salariale quale condizione per i datori di lavoro per accedere alle flessibilità negoziate nei contratti collettivi; per migliorare i modelli organizzativi aziendali». «Lo strumento che candidiamo per contribuire al raggiungimento di questo obiettivo – ha concluso - è la partecipazione: perché per essere vera la parità deve vedere le donne protagoniste. Per essere vera, deve essere parità partecipata».
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Nel suo intervento la viceministra del Lavoro Maria Teresa Bellucci ha sottolineato il valore strategico della direttiva europea e del suo recepimento nell’ordinamento italiano. «Il settore dei servizi e del terziario di mercato è animato e vitalizzato dalle donne, ma è anche caratterizzato da una forte frammentazione che può alimentare disuguaglianze», ha osservato. Per il Governo l’obiettivo è rendere realmente esigibili i diritti delle lavoratrici attraverso un percorso che rafforzi equità, accesso al lavoro e politiche sociali di sostegno alla famiglia. Nel testo dello schema di decreto legislativo è previsto anche un esplicito richiamo alla contrattazione collettiva sottoscritta dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative come strumento di contrasto al dumping contrattuale. «Il recepimento della direttiva non è un semplice adempimento normativo ma una sfida che riguarda la qualità del lavoro e la crescita del Paese: a stessi lavori devono corrispondere pari retribuzioni».
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Sul ruolo degli organismi di parità e delle politiche di accompagnamento si è soffermata la consigliera nazionale di parità Filomena D’Antini, che ha evidenziato la necessità di un forte coordinamento tra istituzioni, parti sociali e gli stessi organismi di parità nell’attuazione delle nuove norme. «La trasparenza salariale può diventare uno strumento importante per ridurre il divario retributivo tra uomini e donne», ha spiegato, ricordando anche altri strumenti già previsti dall’ordinamento, come i rapporti sul personale che le aziende con più di 50 dipendenti sono tenute a redigere, la certificazione della parità di genere e le misure a sostegno della conciliazione tra tempi di vita e di lavoro. In questo quadro assume particolare rilievo anche la condivisione della genitorialità, attraverso l’utilizzo degli strumenti di conciliazione e dei congedi parentali, affinché non siano solo le lavoratrici a farsi carico delle scelte che incidono sui percorsi professionali e salariali. «La contrattazione collettiva può svolgere un ruolo determinante per ridurre concretamente i divari che ancora persistono nel mondo del lavoro».
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A richiamare il quadro del diritto internazionale del lavoro è stato il direttore dell’Ufficio Italia e San Marino dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro Gianni Rosas, che ha ricordato come la Convenzione n. 100 dell’ILO del 1951 sulla parità di retribuzione per un lavoro di pari valore rappresenti uno dei pilastri normativi su cui si fondano anche le più recenti iniziative europee. «Si tratta di uno strumento internazionale elaborato anche con il contributo delle organizzazioni sindacali e adottato a livello globale», ha spiegato. «La Convenzione - ha sottolineato - definisce metodi e procedure per individuare e correggere i divari salariali e attribuisce un ruolo centrale alle organizzazioni sindacali nel processo che va dalla rilevazione delle disuguaglianze fino alla costruzione delle misure correttive da adottare. In questo percorso la contrattazione collettiva rappresenta uno degli strumenti più efficaci per affrontare il problema in modo sistemico, intervenendo a livello di impresa e di settore per ridurre e progressivamente eliminare le disparità retributive».
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A concludere i lavori è stata la segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola, che ha indicato nella direttiva europea sulla trasparenza salariale «un primo passo importante verso una reale parità». Ridurre le differenze retributive significa innanzitutto garantire alle donne la possibilità di entrare e restare nel mercato del lavoro. «Oggi una donna su cinque lascia il lavoro dopo la nascita del primo figlio: un dato che non possiamo accettare», ha affermato, sottolineando la necessità di rafforzare i servizi per la genitorialità e contrastare fenomeni come il part time involontario che limitano le opportunità di carriera femminili. Fumarola ha inoltre richiamato l’importanza di contrastare il dumping contrattuale e i cosiddetti contratti pirata. «Non riducono soltanto i salari ma comprimono diritti, welfare contrattuale e contribuzione previdenziale, producendo meno salario oggi e meno pensione domani. Il contrasto al dumping contrattuale è una battaglia di sistema». Per la leader della Cisl, rafforzare l’occupazione femminile significa anche sostenere la crescita del Paese. «Immettere più donne nel mercato del lavoro può aumentare il Pil di almeno il 9%. Per questo dobbiamo garantire lavoro stabile, di qualità e ben contrattualizzato, insieme a politiche che consentano davvero di conciliare lavoro, genitorialità e percorsi di carriera».
","tags":["gender pay gap","tavola rotonda"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Sia un’occasione per spingere anche le organizzazioni di rappresentanza ad una assunzione di responsabilità compiuta verso le donne che lavorano»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tavoladonne26.jpg","label":"tavoladonne26"},"related":null,"createdAt":"2026-03-06T16:36:35.437Z","updatedAt":"2026-03-07T19:27:49.106Z","publishedAt":null},{"id":"69a9521d786a38001b4861e1","title":"Atlas Copco Italia, firmato il nuovo Contratto integrativo aziendale: innovazione, sicurezza, partecipazione e salario al centro dell’accordo","slug":"atlas-copco-cia","content":"
Roma, 5 marzo 2026 – Firmato il nuovo Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 360 dipendenti di Atlas Copco Italia S.r.l., società del gruppo internazionale Atlas Copco Group, operativa nel settore della vendita, assistenza e manutenzione di sistemi industriali complessi come compressori, utensili industriali e sistemi di produzione di energia elettrica. \n \nL’intesa, sottoscritta da Fisascat Cisl e Filcams Cgil con la direzione aziendale e approvata dalle assemblee nei luoghi di lavoro, avrà validità fino al 31 dicembre 2028 e si applicherà a tutto il personale dipendente, inclusi i lavoratori in somministrazione. \n \nIl rinnovo consolida e sviluppa il percorso avviato con il precedente accordo, rafforzando il sistema di relazioni sindacali e introducendo miglioramenti significativi sia sul piano economico sia su quello normativo. Tra gli elementi qualificanti dell’intesa, il potenziamento del confronto preventivo su organizzazione del lavoro, modifiche dei processi di lavoro e introduzione di nuove tecnologie, includendo l’utilizzo di strumenti di automazione e intelligenza artificiale. \n \nSul fronte della salute e sicurezza viene istituito, in via sperimentale, il Comitato Salute e Sicurezza, con il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali, delle Rsa/Rsu e degli Rls, con funzioni di monitoraggio, analisi e proposta in materia di prevenzione, infortuni e condizioni di lavoro. Particolare attenzione è dedicata alla formazione continua e alla valorizzazione delle competenze, con l’istituzione del Comitato Formazione e l’avvio di un confronto strutturato sulla trasparenza retributiva e sui percorsi di crescita professionale, in coerenza con l’evoluzione della normativa europea. \n \nSul versante economico, il Premio di Risultato viene incrementato a 1.950 euro lordi dal 2026, con ulteriore aumento a 2.000 euro dal 2027. La struttura del premio viene ridefinita introducendo una componente legata al risultato complessivo di Atlas Copco Italia (30%) accanto a quella riferita alla singola Divisione (70%), rafforzando la dimensione collettiva della holding. Ampliata anche la possibilità di conversione della premialità in welfare aziendale. \n \nMigliorano inoltre le condizioni relative ai ticket restaurant, elevati a 10 euro giornalieri dal 1 aprile 2026 nelle sedi prive di mensa, all’assistenza sanitaria integrativa con incremento del massimale annuo da 380 euro e 425 euro per dipendente, ai rimborsi spese e alle diarie per le trasferte, con l’impegno delle parti ad aggiornare entro il 2026 la diaria senza il pernottamento. \n \nIntrodotta inoltre l’indennità di cantiere e nave, ampliando le tutele economiche per le attività svolte in contesti particolarmente gravosi. Tra le altre novità, l’estensione fino ai 3 anni dei permessi retribuiti per figli a carico e l’aumento del rimborso per il lavaggio delle tute, che passa da 20 a 25 euro mensili. \n \nLe organizzazioni sindacali, unitamente alle Rsa, esprimono soddisfazione per un rinnovo che consolida diritti e salario, rafforza la partecipazione e accompagna le trasformazioni organizzative e tecnologiche con strumenti condivisi. \n \n«Questo rinnovo – dichiarano Fisascat Cisl e Filcams Cgil - rappresenta un passo avanti nella qualità delle relazioni industriali in Atlas Copco Italia. Abbiamo rafforzato la partecipazione sindacale nei processi di innovazione e ottenuto risultati concreti su premio di risultato, welfare, salute e sicurezza e valorizzazione delle competenze. In una fase di profonde trasformazioni, la contrattazione aziendale si conferma lo strumento fondamentale per governare il cambiamento, redistribuire valore e tutelare il lavoro».
","tags":["atlas copco"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/atlascopco2_6.jpg","label":"atlascopco2_6"},"related":null,"createdAt":"2026-03-05T09:51:25.157Z","updatedAt":"2026-03-05T09:51:25.157Z","publishedAt":null},{"id":"69a94130786a38001b4861db","title":"Claire’s Italy, via libera alla CIGS per cessazione di attività per 244 lavoratori","slug":"claires-italy-cigs","content":"
Roma, 5 marzo 2026 – Via libera al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali alla Cassa integrazione guadagni straordinaria per cessazione di attività per le lavoratrici e i lavoratori di Claire’s Italy S.r.l., la società della multinazionale statunitense specializzata nella vendita di bigiotteria, accessori moda e cosmetici, attualmente in liquidazione giudiziale. \n \nL’accordo è stato raggiunto il 2 marzo nel corso dell’incontro in videoconferenza tra la curatela della società, le organizzazioni sindacali di categoria e le Regioni interessate, nell’ambito dell’esame congiunto previsto dall’articolo 24 del decreto legislativo 148/2015 sugli ammortizzatori sociali. \n \nL’intesa prevede la richiesta di CIGS per cessazione di attività per un massimo di 244 lavoratrici e lavoratori occupati nei 35 punti vendita in diverse regioni del Paese, tra cui Lazio, Lombardia, Emilia-Romagna, Veneto, Piemonte, Sicilia, Puglia, Campania, Toscana, Liguria e Friuli-Venezia Giulia, ai quali si applica il contratto nazionale del terziario, distribuzione e servizi. Il trattamento di integrazione salariale straordinaria sarà richiesto dal 6 dicembre 2025 al 5 dicembre 2026 e prevede la sospensione dei lavoratori a zero ore, in considerazione della cessazione dell’attività e dell’assenza di esercizio provvisorio disposto nell’ambito della procedura di liquidazione giudiziale. \n \nL’accordo consente di garantire una prima tutela del reddito alle lavoratrici e ai lavoratori coinvolti nella crisi della catena, mentre le Regioni presenti al tavolo hanno manifestato la disponibilità a definire, sui rispettivi territori, percorsi di politiche attive del lavoro e misure di accompagnamento alla ricollocazione. \n \nPer la Fisascat Cisl, che ha preso parte al tavolo con Stefania Chicca della segreteria sindacale, resta prioritario assicurare la tutela del reddito delle lavoratrici e dei lavoratori e una gestione ordinata della fase transitoria.
","tags":["Claire’s"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Accordo al Ministero del Lavoro per garantire la tutela del reddito dopo la liquidazione giudiziale della società e la chiusura dei 35 punti vendita in Italia","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/claires26.jpg","label":"claires26"},"related":null,"createdAt":"2026-03-05T08:39:12.876Z","updatedAt":"2026-03-05T08:39:12.876Z","publishedAt":null},{"id":"69a5c0b0786a38001b4861d0","title":"Vertenza Natuzzi, al Mimit avviato un confronto vincolante sul futuro industriale","slug":"vertenza-natuzzi-mimit","content":"
Roma, 2 marzo 2026 – Si apre una fase decisiva nella vertenza Natuzzi. L’incontro svoltosi oggi al Ministero delle Imprese e del Made in Italy segna l’avvio di un confronto vincolante sul futuro industriale e occupazionale del gruppo, che proseguirà direttamente in sede ministeriale nelle giornate del 10 e 11 marzo. \n \nGrazie al ruolo svolto dal Ministero, è stata condivisa la necessità di ristabilire corrette relazioni industriali e di definire un metodo di confronto preventivo sulle scelte strategiche aziendali. L’azienda dovrà ora dettagliare le informazioni alla base delle decisioni che incidono sull’assetto industriale e occupazionale, riconoscendo la centralità del confronto con le organizzazioni sindacali. Le stesse hanno ribadito la richiesta di sospendere ogni decisione fino alla conclusione del percorso ministeriale. \n \nPer le organizzazioni sindacali confederali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs unitamente al comparto del legno, restano prioritari alcuni punti fondamentali: il percorso di internalizzazione delle produzioni e il rientro dei volumi produttivi in Italia; ogni eventuale ipotesi di chiusura o riorganizzazione degli stabilimenti; le possibili politiche di incentivazione all’esodo, che dovranno avvenire esclusivamente su base volontaria e all’interno di un quadro condiviso; la definizione di un piano industriale credibile, sostenibile e trasparente sotto il profilo economico e produttivo. \n \nLe organizzazioni sindacali considerano positivo l’avvio di questo percorso in sede ministeriale, che ha recepito le richieste avanzate nei mesi scorsi: nessuna decisione sul futuro delle lavoratrici e dei lavoratori può essere assunta senza un confronto vero e una condivisione delle scelte. \n \nSolo al termine del confronto sarà possibile esprimere una valutazione compiuta sulle decisioni da assumere per il futuro del gruppo e dei suoi dipendenti. \n \nResta centrale per i sindacati l’obiettivo della salvaguardia occupazionale, della piena saturazione produttiva degli stabilimenti italiani e del rilancio industriale di Natuzzi. \n \nLe organizzazioni sindacali continueranno a monitorare attentamente l’evoluzione della vertenza, mantenendo costantemente informate le lavoratrici e i lavoratori e riservandosi ogni iniziativa utile a tutela dei loro diritti.
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Roma, 2 marzo 2026 – “Parità partecipata. La sfida dell’inclusione passa dal salario” è il tema conduttore della tavola rotonda promossa dalla Fisascat Cisl in prossimità della Giornata Internazionale dei Diritti della Donna. L’iniziativa, in programma a Roma il prossimo 6 marzo 2026 alle ore 9.00 presso l’Auditorium di Via Rieti, sarà dedicata ad un approfondimento sulle novità introdotte dalla Direttiva UE 2023/970 in materia di trasparenza retributiva e sul suo prossimo recepimento nell’ordinamento italiano, anche alla luce dello schema di Decreto legislativo approvato dal Consiglio dei Ministri lo scorso 5 febbraio.
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I lavori saranno aperti da Cinzia Pietrosanto, Coordinatrice Donne e Politiche di Genere, e introdotti dall’intervento del Segretario Generale Fisascat CislVincenzo Dell’Orefice. Alla tavola rotonda, moderata dalla Segretaria NazionaleAurora Blanca, interverranno la Viceministro del Lavoro e delle Politiche SocialiMaria Teresa Bellucci, la Consigliera Nazionale di Parità avv. Filomena D’Antini e il Direttore dell’Ufficio Italia e San Marino dell’ILO, dott. Gianni Rosas.
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Le conclusioni saranno affidate alla Segretaria Generale CislDaniela Fumarola.
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L’evento si inserisce in una fase cruciale per il sistema delle relazioni industriali: la Direttiva europea, questo è l’auspicio della federazione cislina, dovrebbe indurre le parti firmatarie dei Contratti collettivi nazionali ad individuare strumenti innovativi per prevenire e contrastare le discriminazioni salariali e per rendere effettivo il principio della parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, così come sancito dall’articolo 157 del Trattato sul funzionamento dell’Unione europea e ribadito dall’articolo 23 della Carta dei diritti fondamentali dell’UE.
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Al centro del confronto vi saranno le tematiche connesse alla trasparenza e alle discriminazione salariali, nonché una valutazione di contesto e sulle soluzioni specifiche per rendere effettivo il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori a conoscere i livelli retributivi medi presenti all’interno della propria azienda, così come le modifiche contrattuali da proporre per agevolare l’esercizio del ruolo centrale che i rappresentanti sindacali aziendali saranno chiamati a svolgere per accrescere la consapevolezza dei propri colleghi su tali tematiche. Altro focus di interesse per il dibattito sarà l’ambito di intervento che il recepimento della Direttiva potrebbe dischiudere per i Ccnl siglati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale per il settore di riferimento.
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Per la Fisascat Cisl, organizzazione sindacale che rappresenta centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori nei settori del terziario, del commercio, del turismo e dei servizi, i temi affrontati assumono un rilievo particolare: approntare soluzioni per migliorare le condizioni lavorative e i trattamenti normativi nei settori seguiti dalla federazione cislina, caratterizzati da una forte presenza femminile, da un’ampia diffusione del part-time, spesso involontario, e da carriere discontinue che incidono significativamente sui livelli retributivi e sulle prospettive pensionistiche, è di fondamentale importanza.
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L’iniziativa intende offrire un contributo qualificato al dibattito pubblico e istituzionale sul recepimento della Direttiva UE 2023/970, valorizzando il ruolo della contrattazione collettiva e della partecipazione sindacale come strumenti essenziali per trasformare previsioni normative in un’opportunità concreta di giustizia sociale, crescita economica e coesione.
","tags":["donne","gender pay gap","partecipazione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Focus sulla Direttiva UE 2023/970: trasparenza retributiva, obblighi per le imprese e nuove leve per ridurre il gender pay gap nei settori del terziario di mercato","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/green-modern-international-earth-day-xtwitter-post-1024-x-512-px.jpg","label":"Green Modern International Earth Day XTwitter Post (1024 x 512 px)"},"related":null,"createdAt":"2026-03-02T14:30:13.648Z","updatedAt":"2026-03-02T14:35:19.228Z","publishedAt":null},{"id":"69a1b8ae786a38001b4861be","title":"Farmacie Private, sciopero nazionale il 13 aprile: oltre 76mila addetti incroceranno nuovamente le braccia per il rinnovo del contratto nazionale scaduto nel 2024","slug":"farmacie-sciopero-13-aprile","content":"
Roma, 27 febbraio 2026 – Torneranno a scioperare il prossimo 13 aprile le lavoratrici e i lavoratori delle farmacie private per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro, scaduto il 31 agosto 2024. \n \nLe organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno proclamato un’intera giornata di astensione dal lavoro, dando continuità al percorso di mobilitazione avviato nei mesi scorsi con lo sciopero nazionale del 6 novembre, proclamato a seguito dello stallo dei negoziati. \n \nLa decisione arriva al termine di un confronto che, nonostante gli ultimi incontri del 4 e dell’11 febbraio e le successive comunicazioni dell’associazione datoriale, non ha registrato avanzamenti sufficienti a colmare le distanze sul piano economico e sul riconoscimento delle professionalità. \n \nLe organizzazioni sindacali ribadiscono che la proposta economica avanzata da Federfarma, pur oggetto di alcune modifiche, resta inadeguata sia rispetto al necessario recupero del potere d’acquisto eroso dall’inflazione, sia sul versante della piena valorizzazione di tutte le figure professionali che operano nelle farmacie private. Il rinnovo del contratto deve garantire risposte concrete sul salario, sul riconoscimento delle responsabilità e dei servizi svolti, sulla qualità del lavoro e sulla dignità professionale di oltre 76mila addetti del settore. \n \nLa piattaforma unitaria punta al recupero reale del potere d’acquisto, al pieno riconoscimento delle professionalità e alla valorizzazione delle responsabilità assunte quotidianamente da tutto il personale occupato nelle farmacie, a partire dai farmacisti collaboratori. \n \nLa data del 13 aprile è stata individuata nel rispetto delle regole previste dalla regolamentazione vigente sullo sciopero nel settore. Nelle prossime settimane saranno promosse assemblee e momenti di confronto sui territori per assicurare una puntuale informazione sull’andamento del negoziato e rafforzare il sostegno alla mobilitazione. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs il rinnovo del contratto nazionale non è più rinviabile: servono risorse adeguate, rispetto per il lavoro e un riconoscimento coerente con l’evoluzione del ruolo delle farmacie e delle professionalità che vi operano.
","tags":["federfarma","farmacie private"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Insufficiente la nuova proposta economica di Federfarma, urgente garantire risposte concrete sul salario”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacie_2.jpg","label":"farmacie_2"},"related":null,"createdAt":"2026-02-27T15:30:54.032Z","updatedAt":"2026-02-27T15:30:54.032Z","publishedAt":null},{"id":"69a02e39786a38001b4861b8","title":"Gender Pay Gap nei settori del Terziario di Mercato: una disuguaglianza strutturale che pesa su retribuzioni e pensioni","slug":"gender-pay-gap-terziario","content":"
Roma, 26 febbraio 2026 – Nei settori del terziario di mercato il divario retributivo tra donne e uomini continua a rappresentare una criticità profonda del sistema economico e sociale. I dati contenuti nel Rendiconto di Genere 2025 presentato dal Civ dell’Inps restituiscono un quadro che conferma l’ampiezza del fenomeno. \n \nNel settore privato la retribuzione giornaliera media lorda delle donne è pari a 82,63 euro contro i 111,25 euro degli uomini, con un gap del 25,7%. A questo si aggiunge un divario occupazionale ancora marcato: il tasso di occupazione femminile si ferma al 53,3%, ben 17,8 punti percentuali in meno rispetto a quello maschile. \n \nLe differenze si ampliano in numerosi comparti economici. In nove settori su diciotto esaminati nel privato, le donne percepiscono oltre il 20% in meno. Nelle attività finanziarie e assicurative il gap raggiunge il 31,7%, nelle attività professionali, scientifiche e tecniche il 34,2%, e nelle attività immobiliari supera il 40%. Anche nei settori del commercio e del turismo – ambiti a forte presenza femminile – il divario resta significativo e si intreccia con condizioni strutturali che penalizzano l’occupazione delle donne: nel commercio la differenza retributiva è pari al 23,6%, mentre nei servizi di alloggio e ristorazione si attesta al 15,7%. \n \nLe disuguaglianze retributive non si esauriscono nella comparazione tra stipendi a parità di ruolo. Il divario nasce da un insieme di fattori strutturali che continuano a incidere sui percorsi professionali femminili: una maggiore incidenza del part time, spesso involontario; carriere più discontinue; una presenza ancora limitata nei ruoli di responsabilità e nei livelli più alti di inquadramento. A questi fattori si aggiunge anche il fatto che il lavoro di cura familiare ricade prevalentemente sulle donne. Le lavoratrici con contratto part time sono il 67,2% del totale e il 13,7% lo accetta involontariamente, contro il 4,6% degli uomini. Tra i dirigenti solo il 21,8% è donna e tra i quadri il 33,1%. Sono dinamiche che incidono sul reddito complessivo, sulle possibilità di crescita e, nel tempo, anche sull’assegno pensionistico. \n \nIl riflesso previdenziale è evidente. Le donne rappresentano il 52% dei pensionati, ma percepiscono prestazioni nettamente inferiori rispetto agli uomini. Nel Fondo pensioni lavoratori dipendenti l’importo medio mensile lordo delle pensioni femminili nel 2024 è pari a 1.047,70 euro contro i 1.982,90 euro degli uomini, con una differenza del 47,2%. Nelle pensioni di vecchiaia il gap raggiunge il 44,2%, con 799 euro per le donne e 1.432,80 euro per gli uomini. È la conseguenza diretta di carriere più frammentate, retribuzioni più basse e minori possibilità di maturare i requisiti contributivi per le pensioni anticipate. \n \n«La questione del gender pay gap è una priorità per la Fisascat Cisl», dichiara Vincenzo Dell’Orefice, segretario generale della Fisascat Cisl. «Dalle risposte che la contrattazione collettiva sarà in grado di dare per riallineare i trattamenti retributivi tra donne e uomini nel macrosettore del terziario di mercato dipenderanno qualità del lavoro e produttività dei comparti». \n \n«Nei settori del commercio, turismo e servizi ogni punto percentuale di divario pesa sulle buste paga di oggi e sulle pensioni di domani». \n \n«La contrattazione collettiva, a tutti i livelli, - sottolinea il sindacalista - è lo strumento decisivo: attraverso di essa possiamo favorire percorsi di stabilizzazione, incrementi dell’orario per i part time involontari, maggiore trasparenza retributiva e reali opportunità di crescita professionale. Ma è fondamentale intervenire anche negli appalti e nella supply chain, rafforzando l’applicazione dei contratti nazionali sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative, rendendo più cogenti le clausole sociali e assicurando responsabilità lungo tutta la catena degli affidamenti a terzi. È su questo terreno che il principio di parità salariale può diventare effettivo nei luoghi di lavoro». \n \nIn questo contesto il recepimento della Direttiva UE 2023/970 sulla parità salariale e sulla trasparenza retributiva dovrebbe essere una occasione per introdurre regole che facciano fare un passo in avanti al sistema della remunerazione del lavoro dipendente nel nostro Paese: rendere trasparenti le retribuzioni significa rendere misurabile il divario e quindi avere maggiori strumenti per invertire la rotta. \n \nIn prossimità della Giornata Internazionale dei Diritti delle Donne, la Fisascat Cisl promuove il 6 marzo a Roma la tavola rotonda “Parità partecipata – La sfida dell’inclusione passa dal salario”. L’iniziativa metterà a confronto istituzioni e parti sociali per tradurre i principi della trasparenza retributiva in strumenti concreti nei settori del commercio, del turismo e dei servizi. \n \nRidurre il gender pay gap non è soltanto una questione di equità. È una scelta di sviluppo, di qualità del lavoro e di sostenibilità sociale. Ha una stretta attinenza con il valore che attribuiamo al lavoro.
","tags":["gender pay gap"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «La contrattazione collettiva è lo strumento decisivo per riallineare i trattamenti retributivi tra donne e uomini»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/gendergap.jpg","label":"gendergap"},"related":null,"createdAt":"2026-02-26T11:27:53.564Z","updatedAt":"2026-02-26T11:27:53.564Z","publishedAt":null},{"id":"6998a6b7786a38001b4861ac","title":"Lidl Italia, raggiunta l’intesa sul nuovo Contratto integrativo aziendale: più salario, più diritti e nuove regole sull’organizzazione del lavoro","slug":"lidl-italia-cia","content":"
Roma, 20 febbraio 2026 – Raggiunto l’accordo sul nuovo Contratto integrativo aziendale di Lidl Italia, una delle principali catene di supermercati discount nel nostro Paese, parte del gruppo tedesco Schwarz, presente in Italia dal 1992 con oltre 780 punti vendita, 12 centri logistici e più di 23.000 dipendenti. \n \nUn accordo fortemente richiesto dalle lavoratrici e dai lavoratori che, in questi anni, hanno sostenuto con determinazione la piattaforma rivendicativa unitaria, ricorrendo anche a diverse iniziative di sciopero per sollecitare la ripresa e la conclusione del confronto. \n \nL’intesa segna un avanzamento significativo su relazioni sindacali, salario, welfare e organizzazione del lavoro, ridefinendo in modo più equilibrato il modello aziendale. \n \nSul piano delle relazioni sindacali viene istituito un sistema strutturato di confronto a livello territoriale, con particolare attenzione alla verifica della corretta applicazione delle norme sull’organizzazione del lavoro, ambito che fino ad oggi era stato di fatto disconosciuto dall’impresa. \n \nImportanti novità riguardano proprio l’organizzazione del lavoro: le parti si sono impegnate alla formazione dei responsabili e alla sperimentazione di un modello organizzativo che superi l’attuale sistema caratterizzato da un’eccessiva flessibilità. Viene inoltre definita una programmazione dei turni su base quadrisettimanale, a garanzia di maggiore prevedibilità e migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. \n \nPer il lavoro domenicale viene introdotto un modello trimestrale di organizzazione dei presidi, mantenendo invariata la maggiorazione del 135% rispetto al 30% previsto dal Ccnl TDS Confcommercio e garantendo la retribuzione di un ventiseiesimo in più in caso di prestazioni superiori alle quattro ore. Le maggiorazioni per il lavoro notturno vengono innalzate fino al 50% anche per quei lavoratori precedentemente esclusi dal sistema applicato unilateralmente dall’azienda, che comunque sarà recepito dal CIA. \n \nDi particolare rilievo l’innalzamento del part time minimo a 25 ore settimanali, misura che dovrebbe consentire entro due anni l’aumento dell’orario per circa 2.000 lavoratrici e lavoratori, rappresentando un precedente significativo in un settore ancora fortemente segnato dal fenomeno del part time involontario. Sul versante economico viene istituito un premio fisso annuale di 650 euro, non riproporzionato all’orario di lavoro, di cui 500 euro in buoni spesa e 150 euro in busta paga. Viene inoltre riconosciuto il quarto livello per tutti gli addetti dei magazzini precedentemente inquadrati al quinto. \n \nL’accordo implementa in modo significativo anche il sistema di welfare aziendale. I diritti relativi alla genitorialità, ai congedi e all’assistenza in casi gravi vengono estesi alle unioni civili e alle coppie di fatto, uniformando tutele e diritti per tutti i genitori. \n \nSono migliorati i congedi parentali e le aspettative per genitorialità; istituito un congedo di paternità retribuito al 100% fino a 15 giorni; ampliato il fondo di assistenza sanitaria integrativa; previsto un buono spesa di 100 euro per la nascita di ogni figlio; introdotti orari agevolati per l’inserimento al nido, alla scuola dell’infanzia e alla prima elementare. È inoltre prevista l’aspettativa fino a guarigione clinica per malattie gravi, l’estensione a 240 giorni del periodo di comporto per lavoratori con disabilità certificata, il rafforzamento dei permessi per lutto e l’introduzione di un sistema di ferie solidali. \n \nL’ipotesi di accordo sarà ora sottoposta all’approvazione delle lavoratrici e dei lavoratori nelle prossime settimane, passaggio fondamentale per sancirne l’entrata in vigore. \n \nLe organizzazioni sindacali esprimono soddisfazione per il risultato raggiunto, definendolo un passo avanti concreto nel riconoscimento del contributo delle lavoratrici e dei lavoratori di Lidl Italia. \n \n“Questo accordo – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – rafforza salario, diritti e qualità del lavoro e migliora l’organizzazione dei turni. È il frutto della determinazione delle lavoratrici e dei lavoratori che hanno sostenuto con forza la vertenza e di un confronto che ha saputo tradurre le mobilitazioni in risultati concreti. Ora si apre una nuova fase di relazioni industriali che dovrà consolidare e dare piena attuazione agli impegni assunti”.
","tags":["lidl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Risultato della determinazione delle lavoratrici e dei lavoratori che hanno sostenuto con forza la vertenza. Si apre una nuova fase di relazioni industriali che dovrà consolidare e dare piena attuazione agli impegni assunti”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lidl_26.jpg","label":"lidl_26"},"related":null,"createdAt":"2026-02-20T18:23:51.216Z","updatedAt":"2026-02-20T18:23:51.216Z","publishedAt":null},{"id":"69972511786a38001b48619e","title":"Coin, la crisi si aggrava: i sindacati chiedono un nuovo tavolo al Mimit","slug":"coin-crisi","content":"
Roma, 19 febbraio 2026 – Si aggrava la crisi del Gruppo Coin e i sindacati chiedono con urgenza l’apertura di un nuovo tavolo di confronto al Ministero delle Imprese e del Made in Italy. È quanto sollecitato dalle organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs al termine dell’ultimo incontro con la direzione aziendale svoltosi il 18 febbraio. \n \nI dati illustrati dalla direzione societaria delineano un quadro fortemente critico e mettono in discussione la tenuta del piano di risanamento varato lo scorso anno. Nonostante l’aumento di capitale del settembre 2025, i risultati dell’ultimo esercizio si sono chiusi con un andamento pesantemente negativo: le vendite del 2025 risultano inferiori a quelle del 2024, a fronte di un drastico calo degli ingressi nei punti vendita che i nuovi layout e concept non sono riusciti a compensare. \n \nL’azienda registra una perdita a livello di margine operativo lordo pari a 35 milioni di euro, con una gestione che continua a bruciare risorse. A preoccupare ulteriormente è l’annuncio di nuove chiusure legate a sfratti esecutivi che coinvolgeranno tre punti vendita storici: Roma Cola di Rienzo, con cessazione prevista il 4 aprile 2026, Milano Corso Vercelli e Verona, entrambe con chiusura programmata per il 31 luglio 2026. Scelte che, secondo le organizzazioni sindacali, appaiono incompatibili con un reale percorso di rilancio e rischiano di configurare una progressiva ritirata strategica del marchio. \n \nI sindacati chiedono piena trasparenza sulla sostenibilità del piano industriale e sulle ricadute occupazionali complessive. Oltre alle chiusure, l’azienda ha prospettato l’attivazione di ammortizzatori sociali o strumenti di flessibilità per altre sedi, tra cui Cinecittà e San Giovanni a Roma, Mestre e Firenze. \n \n«Non si può parlare di rilancio mentre si chiudono negozi storici e si scarica il peso della crisi su lavoratrici e lavoratori che hanno in media oltre vent’anni di anzianità aziendale – dichiarano unitariamente Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs –. È indispensabile fare piena chiarezza sulla reale tenuta del piano industriale e mettere al centro la salvaguardia occupazionale. Per questo abbiamo chiesto con urgenza la convocazione di un tavolo al Mimit: serve un confronto istituzionale che garantisca trasparenza, responsabilità e tutela di ogni singolo posto di lavoro».
","tags":["coin"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coin26.jpg","label":"Coin26"},"related":null,"createdAt":"2026-02-19T14:58:25.214Z","updatedAt":"2026-02-19T16:08:55.691Z","publishedAt":null},{"id":"6995c7c598b5860026d21dca","title":"Tutela del Credito, siglata con Unirec la proroga al 31 dicembre 2027 dell’Accordo di consolidamento dei rapporti di lavoro","slug":"unirec-proroga-accordo","content":"
Roma, 18 febbraio 2026 – Prorogato fino al 31 dicembre 2027 l’Accordo di consolidamento dei rapporti di lavoro nel settore della tutela del credito. L’intesa, sottoscritta il 21 gennaio scorso da Fisascat Cisl, Uiltucs e UNIREC – l’Unione Nazionale Imprese a Tutela del Credito – garantisce continuità all’impianto regolatorio condiviso tra le parti e rafforza il sistema di tutele per le lavoratrici e i lavoratori del comparto. \n \nIl settore, che in Italia occupa oltre 15mila addetti ed è impegnato nelle attività di recupero e gestione dei crediti per conto di banche, imprese e pubbliche amministrazioni, rappresenta una componente significativa dei servizi alle imprese e richiede competenze professionali specifiche, elevati standard di correttezza operativa e attenzione alla gestione dei dati. Con la proroga dell’accordo viene assicurata stabilità alle regole contrattuali e alle relazioni sindacali in un ambito che negli ultimi anni ha conosciuto una crescente complessità normativa e organizzativa. \n \nL’intesa rafforza il percorso avviato dalle parti per garantire un quadro certo di diritti e doveri, valorizzando il ruolo della contrattazione collettiva come presidio di qualità del lavoro e di equilibrio tra esigenze produttive e tutela delle persone. \n \nTra le novità introdotte assume particolare rilievo il rafforzamento delle misure di sostegno per le lavoratrici e i lavoratori inseriti in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere; ad integrazione di quanto previsto dalla normativa vigente, viene riconosciuto un mese aggiuntivo di congedo retribuito al 100% a carico del datore di lavoro, con la possibilità di esonero dal lavoro notturno per sei mesi. \n \nL’accordo introduce inoltre la facoltà di concedere, su richiesta e per giustificati motivi privati, un periodo di aspettativa fino a un anno, senza retribuzione né decorrenza dell’anzianità, compatibilmente con le esigenze organizzative aziendali. Misure che rappresentano un segnale concreto di attenzione verso chi vive situazioni di particolare fragilità e che rafforzano l’impegno delle parti per ambienti di lavoro inclusivi e rispettosi della dignità della persona. \n \nLa proroga dell’Accordo di consolidamento conferma la volontà delle parti sociali di continuare a investire nella qualità delle relazioni industriali in un comparto strategico per il sistema economico, dove professionalità, legalità e tutela dei diritti devono procedere di pari passo. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. «La proroga dell’Accordo di consolidamento con UNIREC – ha dichiarato il segretario generale Vincenzo Dell’Orefice – conferma il valore della contrattazione collettiva come strumento essenziale di regolazione nei servizi alle imprese». «In un settore delicato come quello della tutela del credito, - ha sottolineato il sindacalista - la qualità del lavoro, la professionalità degli addetti e la certezza delle regole sono condizioni imprescindibili per garantire legalità, trasparenza e correttezza nei confronti dei cittadini e delle imprese. Rafforzare le tutele, in particolare sui temi della violenza di genere e della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, significa rendere il sistema più solido e responsabile. È attraverso relazioni industriali stabili e partecipative che si contrasta ogni forma di dumping e si promuove un modello di sviluppo fondato su diritti, competenze e dignità del lavoro».
","tags":["unirec"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Più tutele contro la violenza di genere e nuove misure per la conciliazione vita lavoro per oltre 15mila addetti del settore dei servizi alle imprese","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/recupero-crediti.jpg","label":"recupero-crediti"},"related":null,"createdAt":"2026-02-18T14:08:05.915Z","updatedAt":"2026-02-18T14:08:05.915Z","publishedAt":null},{"id":"69948e9698b5860026d21dc6","title":"Kasanova, al MiMIT nuova manifestazione di interesse: dopo il passo indietro di OVS si apre una fase decisiva","slug":"kasanova-mimit","content":"
Roma, 17 febbraio 2026 – Una nuova manifestazione di interesse da parte di un player industriale italiano riaccende le prospettive per Kasanova. L’annuncio è arrivato nel corso del primo incontro del tavolo di crisi convocato il 10 febbraio al Ministero delle Imprese e del Made in Italy tra azienda, organizzazioni sindacali e istituzioni, dopo la decadenza dell’offerta vincolante di OVS formalizzata nelle scorse settimane. Secondo quanto riferito al tavolo ministeriale, con il nuovo soggetto industriale è già in corso una fase di due diligence finalizzata alla definizione di un piano industriale. \n \nL’interesse riguarderebbe l’acquisizione del 100% della società e dell’intero personale. Kasanova opera nella vendita di articoli per la casa, arredamento e tessile con una rete di circa 800 punti vendita e un bacino occupazionale complessivo di circa 5.000 lavoratrici e lavoratori, di cui 1.900 diretti. \n \nLa società è uscita dalla composizione negoziata nel novembre 2025 e, da allora, il quadro si è progressivamente aggravato. Negli ultimi mesi si sono registrate numerose chiusure di negozi su tutto il territorio nazionale, spesso accompagnate da risoluzioni individuali dei rapporti di lavoro e trasferimenti. \n \nUna gestione che le organizzazioni sindacali hanno denunciato come frammentaria e caratterizzata da informazioni incomplete sul numero effettivo dei punti vendita coinvolti e sull’impatto occupazionale complessivo. Durante l’incontro è stata inoltre evidenziata la criticità della situazione debitoria e il rischio che la chiusura di punti vendita performanti possa aggravare ulteriormente l’esposizione finanziaria già significativa. \n \nLa Fisascat Cisl ha ribadito con forza la necessità di attivare strumenti di tutela del reddito e ammortizzatori sociali per le lavoratrici e i lavoratori già coinvolti e per quelli potenzialmente interessati dalle prossime riorganizzazioni, sottolineando che la fase di transizione industriale non può scaricarsi sull’occupazione. \n \nÈ stata inoltre richiesta la trasmissione dei dati aggiornati su organici e rete vendita prima e dopo novembre 2025, l’intensificazione dei momenti di confronto e una soluzione condivisa per i trasferimenti disposti nelle ultime settimane. Sono già stati calendarizzati nuovi incontri: una prima riunione tra le Parti è fissata per il 10 marzo, mentre il Ministero ha convocato un ulteriore tavolo per il 18 marzo, confermando la volontà di monitorare da vicino l’evoluzione della vertenza. \n \n«La nuova manifestazione di interesse rappresenta un elemento che va verificato con grande attenzione – ha dichiarato Stefania Chiccca della Fisascat Cisl – ma non può farci abbassare la guardia. In questi mesi lavoratrici e lavoratori hanno già pagato un prezzo altissimo tra chiusure, trasferimenti e incertezza. È indispensabile garantire piena trasparenza sui numeri reali della crisi e attivare immediatamente tutti gli strumenti di tutela del reddito. Il rilancio industriale deve andare di pari passo con la salvaguardia occupazionale e con un confronto continuo e responsabile». \n \nPer la Fisascat Cisl la priorità resta chiara: difendere l’occupazione e accompagnare ogni eventuale passaggio industriale con strumenti concreti di protezione sociale e con il pieno coinvolgimento delle rappresentanze sindacali.
","tags":["kasanova"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Fisascat Cisl: «Garantire piena trasparenza sui numeri reali della crisi e attivare immediatamente tutti gli strumenti di tutela del reddito»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/kasanovavetri.jpg","label":"kasanovavetri"},"related":null,"createdAt":"2026-02-17T15:51:50.612Z","updatedAt":"2026-02-17T15:51:50.612Z","publishedAt":null},{"id":"69944f2398b5860026d21dbe","title":"Ales S.p.A., siglata l’intesa sul nuovo Contratto integrativo aziendale","slug":"ales-cia","content":"
Roma, 17 febbraio 2026 – C’è intesa sul nuovo Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 2.500 lavoratrici e lavoratori dipendenti di Ales S.p.A., società in house del Ministero della Cultura. L’ipotesi di accordo, sottoscritta da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs con la direzione aziendale, rinnova il contratto di secondo livello scaduto nel 2024 e definisce l’impianto normativo ed economico per il triennio 2026-2028, rafforzando partecipazione, diritti e tutele, welfare e valorizzazione professionale. \n \nL’intesa, sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori, consolida un modello di relazioni sindacali strutturato su due livelli, nazionale e territoriale, ampliando i diritti di informazione su organici, tipologie contrattuali, organizzazione del lavoro, appalti, formazione, salute e sicurezza, parità di genere e andamento economico aziendale, in coerenza anche con le recenti previsioni normative in materia di partecipazione dei lavoratori. \n \nLe organizzazioni sindacali potranno costituire proprie RSA in tutti i luoghi di lavoro nei quali prestino servizio lavoratori Ales. Il rinnovo dedica particolare attenzione al contrasto delle molestie e delle violenze di genere nei luoghi di lavoro, prevedendo un’ora aggiuntiva di assemblea retribuita sul tema, l’istituzione della Commissione Pari Opportunità e l’attivazione di un canale dedicato alle segnalazioni. \n \nPer le vittime di violenza di genere sono introdotte misure di miglior favore: tre mesi aggiuntivi di congedo retribuito a carico dell’azienda, possibilità di part time temporaneo, esonero dal lavoro disagevole e priorità nelle richieste di trasferimento per motivi di sicurezza personale. \n \nPreviste anche specifiche forme di supporto economico in caso di trasferimento richiesto per motivi di sicurezza: un contributo straordinario pari a 5.000 euro per le spese sostenute (legali, di agenzia per la ricerca di un alloggio o sistemazione, trasloco, anticipi TFR e della retribuzione). \n \nL’accordo estende inoltre le tutele previste per il matrimonio, lutto e gravi motivi familiari, anche alle unioni civili e alle convivenze di fatto, riconoscendo piena equiparazione ai fini dei permessi e dei congedi previsti dalla normativa e dalla contrattazione. Significativi gli avanzamenti sul fronte della genitorialità e della cura: cinque giorni aggiuntivi di congedo di paternità obbligatorio (esteso anche ai genitori intenzionali); riconoscimento di 5 giorni di permesso retribuito a carico aziendale in caso di malattia figli quale norma di miglior favore; congedi retribuiti in caso di ricovero ospedaliero dei figli; permessi per l’inserimento al nido e alla scuola dell’infanzia; tre giorni di permesso retribuito per eventi straordinari e calamità naturali che abbiano come effetto la sospensione del lavoro per causa non imputabile al datore di lavoro; part time temporanei per esigenze di cura di figli, genitori o coniugi con gravi patologie. \n \nPer le lavoratrici in gravidanza è prevista, compatibilmente con le attività svolte, la possibilità di prestazione in modalità agile negli ultimi due mesi. In tema di classificazione, l’accordo interviene in modo organico sull’aggiornamento della declaratoria aziendale dei profili professionali, affidando alla Commissione paritetica il compito di monitorare e adeguare in modo continuativo la normativa in relazione alle attività effettivamente svolte. \n \nSono previsti passaggi di livello (dal 3° al 2°) per diversi profili professionali, tra cui Esperto selezione e valutazione del personale, Archivista, Archivista digitale, Bibliotecario e Addetto alla catalogazione dei beni librari (dal 4° al 3°). Per una serie di profili ad alta specializzazione – tra cui ingegneri, archeologi, esperti in progettazione e rendicontazione di fondi europei, specialisti dell’area legale-amministrativa e figure ICT – è riconosciuta un’indennità di mansione non assorbibile pari a 150 euro lordi mensili, a fronte della complessità delle competenze richieste e delle difficoltà di reperimento sul mercato del lavoro. L’intesa rafforza inoltre le opportunità di crescita professionale interna, prevedendo, a parità di punteggio, priorità per il personale già in forza nelle nuove selezioni pubbliche bandite dalla società, riconoscendo permessi retribuiti per la partecipazione alle prove o colloqui. \n \nViene istituita la Commissione Paritetica Formazione e rafforzato il ricorso al Fondo interprofessionale di settore For.Te., con il riconoscimento di 20 ore annue di permessi retribuiti per l’aggiornamento obbligatorio legato agli albi professionali e la possibilità di congedi per la formazione fino a un anno nell’arco della vita lavorativa, eventualmente rinnovabile, su richiesta del lavoratore, per ulteriori 12 mesi. \n \nViene confermata la flessibilità oraria in entrata di un’ora, con recupero nella stessa giornata, compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative delle commesse, a sostegno della conciliazione vita-lavoro. Confermato e strutturato il sistema di banca ore solidali, con il raddoppio da parte dell’azienda delle ore cedute volontariamente dai dipendenti, e rafforzate le misure su salute e sicurezza, con particolare attenzione allo stress lavoro correlato, ai rischi climatici e alla tutela dei lavoratori fragili. \n \nIl rinnovo consolida e rafforza il sistema di welfare con specifiche misure a sostegno della genitorialità e della disabilità. L’accordo conferma inoltre l’incremento del contributo aziendale del 2% (dall’1,55%) alla previdenza complementare, rafforzando il welfare contrattuale anche sul versante della tutela pensionistica. Confermata anche l’erogazione dei buoni pasto da 7 euro, quale misura strutturale di sostegno al potere d’acquisto. \n \nL’intesa conferma le maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo. Resta centrale il premio di risultato, collegato a obiettivi oggettivi e misurabili di efficienza e produttività, con importi fino a 900 euro annui al raggiungimento dei target economici, convertibile tutto o in parte in welfare, attraverso la piattaforma dedicata, con l’aumento dell’importo erogato dall’azienda pari al 20%. La distribuzione avverrà per il 70% sulla base della presenza in servizio e per il 30% sulla valutazione della qualità della prestazione individuale, secondo criteri già condivisi. \n \n“Con questo rinnovo – dichiarano unitariamente Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – rafforziamo un modello contrattuale che accompagna la crescita di Ales con strumenti concreti di welfare, partecipazione, valorizzazione delle competenze e sostegno al benessere delle lavoratrici e dei lavoratori. Un risultato importante per chi ogni giorno contribuisce, con professionalità e responsabilità, alla tutela e alla valorizzazione del patrimonio culturale del Paese”.
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Roma, 16 febbraio 2026 – La Fisascat Cisl ritiene improcrastinabile la ripresa del tavolo al Ministero dell’Interno sulla sicurezza nel settore della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza, di fronte ai frequenti e sempre più violenti assalti ai portavalori che stanno interessando l’intero territorio nazionale. \n \nL’ultimo episodio, in ordine di tempo, è quello avvenuto il 9 febbraio scorso sulla superstrada Brindisi–Lecce, all’altezza di Tuturano, dove un furgone portavalori è stato assaltato con modalità ormai ricorrenti: un mezzo incendiato di traverso per bloccare la carreggiata, conflitto a fuoco con i carabinieri, traffico paralizzato per ore. L’assalto ha causato il ferimento di militari dell’Arma dei Carabinieri intervenuti sul posto e ha messo seriamente a rischio l’incolumità delle guardie giurate e degli automobilisti in transito. Si tratta dell’ennesimo attacco in una lunga scia che, dal 2024 a oggi, ha interessato diverse aree del Paese: dalla Sardegna alla Puglia, dall’Abruzzo alla Toscana, dalle Marche alla Calabria, con autostrade e statali bloccate mediante veicoli incendiati, utilizzo di armi da guerra, esplosivi, chiodi e fumogeni. Tra gli episodi più gravi, l’assalto del 5 gennaio scorso sull’A14 tra Ortona e Francavilla al Mare, i ripetuti attacchi nel Foggiano e nel Brindisino nel corso del 2024 e 2025, il colpo milionario sulla Variante Aurelia in Toscana, fino ai numerosi blitz registrati lungo la Statale 89, la Ofantina e l’A2 del Mediterraneo. In alcuni casi si sono verificati ferimenti di guardie giurate e gravi rischi per gli automobilisti coinvolti. \n \n«Siamo di fronte a una vera e propria emergenza nazionale, a un fenomeno strutturale, non più episodico – dichiara il segretario generale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice –. Le lavoratrici e i lavoratori della vigilanza privata impiegati nei servizi di scorta e trasporto valori vanno tutelati. È necessario rivedere le norme regolamentari riguardanti tali attività: non bastano gli obblighi attualmente previsti, per esempio, nell’Allegato D) al DM 269/2010, per rendere sicuro il lavoro degli equipaggi dei furgoni blindati; vanno rivisti massimali, dotazioni di sicurezza ed aliquote di personale. Si rende, altresì, necessario verificare se quanto stabilito dal Decreto del Ministero del Trasporti 3 febbraio 1998, n. 332, recante le norme inerenti le caratteristiche costruttive e funzionali dei veicoli blindati, sia ancora attuale e rappresenti una garanzia sufficiente per fronteggiare blitz come quelli a cui assistiamo». \n \nPer la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Giusi Sferruzza «non è accettabile che, a fronte di un’escalation così evidente e ravvicinata, il confronto istituzionale non sia stato ancora riconvocato. Servono protocolli di sicurezza aggiornati, investimenti tecnologici, rafforzamento del coordinamento tra istituzioni e imprese, formazione continua e dotazioni adeguate per le guardie giurate. La tutela dell’incolumità delle lavoratrici e dei lavoratori deve diventare una priorità strutturale». \n \n«Il tema della sicurezza – prosegue – è tra i punti qualificanti che la Fisascat Cisl ha portato al tavolo per il rinnovo del Contratto nazionale di settore, avviato nelle scorse settimane. Non parliamo solo di aspetti economici, ma di condizioni operative, organizzazione del lavoro, prevenzione del rischio e responsabilità lungo tutta la filiera della sicurezza privata. La contrattazione deve essere uno strumento concreto per rafforzare le tutele e alzare gli standard di protezione in un comparto sempre più esposto a fenomeni criminali organizzati». \n \nLa Fisascat Cisl sollecita la convocazione urgente del tavolo al Viminale sulla sicurezza nella vigilanza privata e nei servizi di sicurezza, affinché si costruisca una risposta condivisa e strutturale a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto e della collettività.
","tags":["sicurezza","vigilanza privata"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Fisascat Cisl: «Emergenza sicurezza, le guardie giurate non possono essere lasciate sole»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanza_bancomat.jpg","label":"vigilanza_bancomat"},"related":null,"createdAt":"2026-02-16T10:35:24.611Z","updatedAt":"2026-02-16T10:40:26.117Z","publishedAt":null},{"id":"698ef7c898b5860026d21d9e","title":"Lavoro povero e disagiato nel terziario, la Fisascat Cisl rilancia il ruolo della contrattazione","slug":"lavoro-povero-terziario","content":"
Roma, 13 febbraio 2026 – Tornano ad accendersi i riflettori della magistratura sullo sfruttamento del lavoro povero e disagiato in Italia. Dopo i rilevanti provvedimenti che hanno interessato comparti come la logistica nella grande distribuzione organizzata e la filiera della moda, nei giorni scorsi la Procura della Repubblica di Milano ha disposto in via d’urgenza il controllo giudiziario nei confronti di Foodinho, società operante nel delivery per conto del gruppo Glovo. \n \nUn provvedimento che riporta al centro del dibattito pubblico il tema del lavoro povero e delle condizioni di precarietà diffuse in segmenti della filiera degli appalti e dei servizi, spesso caratterizzati da basso valore aggiunto e da una competizione fondata esclusivamente sulla riduzione del costo del lavoro. \n \n«I frequenti provvedimenti intervenuti anche nell’ambito di attività connesse ai settori di riferimento della Fisascat Cisl non possono e non devono essere ignorati – ha dichiarato Vincenzo Dell’Orefice, segretario generale della federazione cislina –. La forma più efficace per prevenire e contrastare il lavoro sottopagato è la contrattazione. In particolare, i contratti collettivi nazionali di lavoro sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative devono assumere come fine principale l’individuazione di trattamenti salariali inderogabili, da applicarsi sull’intero territorio nazionale in linea con i contenuti dell’articolo 36 della Costituzione». \n \nPer la federazione del terziario di mercato della Cisl la sfida riguarda innanzitutto i rinnovi dei Ccnl scaduti o prossimi alla scadenza nei settori più esposti al dumping contrattuale e alla frammentazione delle responsabilità datoriali lungo la catena degli appalti nei servizi labour intensive. Clausole sociali più cogenti, responsabilità solidale fra committente e appaltatore più inclusiva e garanzia applicativa della contrattazione collettiva più pertinente e sottoscritta dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative negli appalti e nel franchising: queste le tematiche per le quali gli attori negoziali devono impegnarsi per dare vita ad una nuova generazione di diritti e garanzie per le lavoratrici e lavoratori. \n \n«Qualificare questi ambiti di attività anche attraverso trattamenti retributivi capaci di garantire una vita dignitosa ai lavoratori e alle loro famiglie – ha sottolineato Dell’Orefice – significa valorizzare il lavoro e rafforzare la qualità del servizio reso ai cittadini e ai consumatori. Non esistono scorciatoie e non è utile ritenere che il problema sia sempre di altri. Le sigle sindacali del terziario di mercato devono assumersi fino in fondo la responsabilità di presidiare questi settori con una contrattazione esigibile, inclusiva e realmente rappresentativa». \n \n«Il sindacato confederale – ha concluso il sindacalista – deve misurarsi con questa realtà senza demagogie, costruendo un’alleanza con le controparti più responsabili e con i lavoratori del macro settore. Solo attraverso una contrattazione forte e di qualità si può contrastare in modo strutturale il lavoro povero e prevenire fenomeni di sfruttamento».
","tags":["terziario","lavoro povero"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Solo attraverso una contrattazione forte e di qualità si può contrastare in modo strutturale il lavoro povero e prevenire fenomeni di sfruttamento»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/consegnapacco.jpg","label":"consegnapacco"},"related":null,"createdAt":"2026-02-13T10:07:04.232Z","updatedAt":"2026-02-16T09:41:52.048Z","publishedAt":null},{"id":"698e0a8898b5860026d21d97","title":"Crisi Gruppo Realco, chiusura temporanea di 14 punti vendita e impegno della Regione Emilia-Romagna","slug":"crisi-gruppo-realco","content":"
Roma, 12 febbraio 2026 - Chiusura temporanea di 14 punti vendita per contenere le perdite e impegno della Regione Emilia-Romagna a mantenere aperto il monitoraggio sulla vertenza. Sono queste alcune delle novità emerse oggi a Bologna al tavolo di crisi sul Gruppo Realco. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs continueranno a svolgere un ruolo centrale di presidio e vigilanza, per garantire tutela salariale, occupazionale e piena trasparenza sul percorso in corso. All'incontro in Regione Emilia-Romagna per il tavolo di crisi sul Gruppo Realco, è stata ribadita la gravità della situazione economico-finanziaria e le ricadute occupazionali già in atto, con il rischio di coinvolgere fino a 1.500 addetti tra diretti e indotto. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno chiesto: tutela piena di occupazione e salario, con urgenza sull’autorizzazione del tribunale al pagamento dello stipendio di gennaio, come previsto dall’articolo 100 del Codice della crisi d’impresa, e accesso agli ammortizzatori sociali per tutti i lavoratori coinvolti; una soluzione industriale unitaria che includa punti vendita, sede centrale e poli logistici, evitando qualsiasi ipotesi di frammentazione o “spezzatino” che metterebbe a rischio continuità occupazionale e rete commerciale. \n \nÈ stata richiesta, poi, massima trasparenza sul concordato preventivo e sulle interlocuzioni con eventuali soggetti interessati. Accolta positivamente la disponibilità della Regione Emilia-Romagna a promuovere una convenzione con istituti bancari per l’anticipazione dei trattamenti di integrazione salariale, in attesa del pagamento diretto da parte di Inps della cassa integrazione. La direzione Realco ha comunicato un incontro nelle prossime ore con i commissari nominati dal tribunale nella giornata di ieri. Al momento, fanno sapere i sindacati, "risulta una sola proposta vincolante, limitata a 18 punti vendita e con esclusione di sede centrale e poli logistici". \n \nLa Regione Emilia-Romagna ha confermato la riconvocazione tempestiva del tavolo in base agli sviluppi. Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs "la priorità è la salvaguardia dei posti di lavoro e la garanzia di chiarezza sul futuro delle lavoratrici e dei lavoratori del Gruppo Realco". \n \n"Continueremo - dicono le tre sigle - a presidiare ogni fase della vertenza, mettendo al centro lavoro, dignità e continuità produttiva”.
","tags":["Gruppo Realco"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: \"Ma la priorità resta la salvaguardia dei posti lavoro. Trasparenza nel concordato\"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/realco.jpg","label":"realco"},"related":null,"createdAt":"2026-02-12T17:14:48.615Z","updatedAt":"2026-02-12T17:14:48.615Z","publishedAt":null},{"id":"698df90798b5860026d21d8d","title":"Agenti di Commercio imprese artigiane, siglato l’accordo di rivalutazione del FIRR","slug":"agenti-commercio-firr","content":"
Roma, 12 febbraio 2026 - Rivalutato il Firr per gli agenti e rappresentanti di commercio delle imprese artigiane. È questo il risultato dell’intesa sottoscritta a Roma tra le organizzazioni sindacali di categoria e le associazioni datoriali del comparto, nell’ambito delle trattative per il rinnovo dell’Accordo Economico Collettivo (AEC) del comparto artigiano. \n \nL’accordo, firmato dalla Fisascat Cisl e Usarci, insieme alle altre organizzazioni sindacali di categoria, e dalle associazioni datoriali Confartigianato, CNA, Casartigiani e CLAAI, modifica l’articolo 10, Capo I, dell’AEC sottoscritto il 10 dicembre 2014 e scaduto nel 2017, aggiornando le percentuali per il calcolo dell’Indennità di risoluzione del rapporto, che non veniva rivalutata da oltre trent’anni. Le nuove disposizioni operano dal 1° gennaio 2026. \n \nIl Firr, fondo storico istituito fin dal 1938 gestito da Enasarco, rappresenta una delle principali tutele economiche per gli agenti di commercio alla cessazione del rapporto/mandato di agenzia. Con l’intesa le parti hanno condiviso la necessità di adeguare l’accantonamento al mutato contesto economico, garantendo maggiore coerenza con l’andamento del costo della vita e uniformità rispetto a quanto già avvenuto in altri comparti. \n \nPer gli agenti monomandatari il Firr sarà calcolato applicando il 4% sulle provvigioni fino a 24.000 euro annui, il 2% sulla quota compresa tra 24.000,01 e 36.000 euro e l’1% sulla parte eccedente i 36.000 euro. Per i plurimandatari il 4 per cento sarà applicato sulle provvigioni fino a 12.000 euro annui, il 2% sulla quota compresa tra 12.000,01 e 18.000 euro e l’1% sulla parte eccedente i 18.000 euro. \n \nGli agenti e rappresentanti di commercio attivi in Italia sono oltre 200mila e una quota rilevante opera con le imprese artigiane, realtà che costituiscono una componente essenziale del tessuto produttivo nazionale. Un settore che negli ultimi anni è stato attraversato da profonde trasformazioni, tra digitalizzazione dei processi di vendita e crescente ricorso all’e-commerce. \n \n«L’accordo sulla rivalutazione del Firr rappresenta un primo risultato concreto del negoziato e un segnale importante di responsabilità delle parti – dichiarano congiuntamente Fisascat Cisl e Usarci –. Dopo oltre trent’anni interveniamo su un istituto fondamentale per la tutela economica degli agenti di commercio. Ora occorre proseguire con determinazione nel rinnovo complessivo dell’Accordo Economico Collettivo, per garantire regole certe, maggiore equilibrio contrattuale e adeguate tutele in un settore strategico per il sistema produttivo artigiano e per l’intermediazione commerciale del nostro Paese». \n \nCon l’intesa le parti confermano l’impegno a proseguire il negoziato di rinnovo dell’AEC del comparto artigiano, formalmente avviato con la richiesta di parte sindacale trasmessa alle associazioni datoriali nel novembre scorso.
","tags":["rappresentanti","agenti di commercio"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Fisascat Cisl/Usarci: «Primo risultato concreto e segnale importante di responsabilità delle parti, ora proseguire con determinazione nel rinnovo complessivo dell’AEC»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/borsa_agente-commercio.jpg","label":"borsa_agente commercio"},"related":null,"createdAt":"2026-02-12T16:00:07.444Z","updatedAt":"2026-02-13T20:53:43.038Z","publishedAt":null},{"id":"698c9c1c98b5860026d21d87","title":"Lavoro Domestico, al Ministero del Lavoro aggiornati i minimi retributivi dal 1° gennaio 2026: adeguamento Istat dell’1% a tutela del potere d’acquisto","slug":"lavoro-domestico-minimi-2026","content":"
Roma, 11 febbraio 2026 – Nuovi minimi retributivi per il lavoro domestico a partire dal 1° gennaio 2026. La Commissione Nazionale prevista dall’art. 38 del Contratto collettivo nazionale di settore, riunita in videoconferenza presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha recepito la variazione dell’indice Istat dei prezzi al consumo, pari all’1%, procedendo all’aggiornamento delle retribuzioni e dei valori convenzionali di vitto e alloggio. \n \nAlla riunione hanno partecipato le parti firmatarie la contrattazione nazionale di settore, la Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali di categoria, e le associazioni datoriali Fidaldo e Domina. \n \nL’adeguamento dell’1% viene applicato ai nuovi minimi retributivi già definiti con il rinnovo del Contratto nazionale sottoscritto nell’ottobre scorso; la rivalutazione si calcola quindi sulle retribuzioni aggiornate dal recente accordo, rafforzando la tutela rispetto all’aumento del costo della vita. \n \nL’aggiornamento riguarda tutte le lavoratrici e i lavoratori del settore, conviventi e non conviventi, e si traduce in un incremento sui minimi contrattuali in vigore. Per i lavoratori conviventi, il minimo mensile del livello A si attesta a 908,10 euro, quello del livello AS a 958,55 euro, il livello B a 985,16 euro, il BS a 1.053,39 euro, il livello C a 1.123,63 euro, il CS a 1.193,84 euro, il D a 1.404,51 euro e il DS a 1.474,73 euro. Anche le indennità collegate alle diverse mansioni e condizioni di lavoro vengono adeguate proporzionalmente. Per i lavoratori non conviventi, i minimi orari aggiornati variano, a seconda del livello di inquadramento, fino ad arrivare a 9,97 euro l’ora. \n \nSono stati inoltre rivalutati i compensi per l’assistenza notturna, che raggiungono 1.211,38 euro mensili per i lavoratori che assistono persone autosufficienti e 1.695,99 euro per coloro che si prendono cura di persone non autosufficienti, così come la presenza notturna, fissata a 811,09 euro mensili. Vengono aggiornati anche i valori convenzionali di vitto e alloggio: il totale giornaliero dell’indennità sostitutiva è pari a 6,66 euro, di cui 2,33 euro per il pranzo o la colazione, 2,33 euro per la cena e 2,00 euro per l’alloggio. Adeguate, infine, anche le ulteriori indennità previste dal contratto nazionale, tra cui la certificazione delle competenze. \n \nL’adeguamento Istat rappresenta uno strumento strutturale di tutela del potere d’acquisto in un comparto che coinvolge circa 817mila assistenti familiari regolarizzati in Italia – tra colf, badanti e baby sitter – che svolgono un ruolo essenziale nel sistema di cura e assistenza del Paese, garantendo quotidianamente supporto alle famiglie e contribuendo alla tenuta sociale ed economica delle comunità. «L’articolo 38 del nostro Contratto nazionale - ha dichiarato Aurora Blanca, segretaria nazionale Fisascat Cisl - introduce un meccanismo automatico di adeguamento dei minimi retributivi all’andamento dell’inflazione che rappresenta una vera norma di civiltà. Nel lavoro domestico nulla è scontato: questo automatismo è il frutto della contrattazione e della responsabilità delle parti. In questa occasione abbiamo condiviso l’applicazione dell’adeguamento nella misura del 90% dell’inflazione corrente, pari all’1%, garantendo un recupero concreto del potere d’acquisto. Dopo il rinnovo sottoscritto a ottobre, questo passaggio rafforza ulteriormente la funzione della contrattazione collettiva come presidio stabile di tutela e di riconoscimento professionale in un settore essenziale per il welfare delle famiglie e per la coesione sociale del Paese». \n \nLa Fisascat Cisl continuerà a monitorare l’applicazione del CCNL, delle nuove tabelle retributive e a sostenere, attraverso la contrattazione e il confronto istituzionale, percorsi di qualificazione e valorizzazione del lavoro domestico, valorizzando al contempo le famiglie datrici di lavoro.
","tags":["badanti","colf","lavoro domestico"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Rafforzata ulteriormente la funzione della contrattazione collettiva come presidio stabile di tutela e di riconoscimento professionale in un settore essenziale per il welfare delle famiglie e per la coesione sociale del Paese»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ministerolavoro26.jpg","label":"ministerolavoro26"},"related":null,"createdAt":"2026-02-11T15:11:24.844Z","updatedAt":"2026-02-11T15:11:24.844Z","publishedAt":null},{"id":"698b3db998b5860026d21d73","title":"Subappalto e intermediazione, la Fisascat Cisl in piazza a Strasburgo con il sindacato europeo per chiedere un intervento urgente del Parlamento Europeo e della Commissione Europea contro lo sfruttamento del lavoro","slug":"subappalto-strasburgo","content":"
Strasburgo, 10 febbraio 2026 – La Fisascat Cisl partecipa a Strasburgo alla mobilitazione europea promossa dalle federazioni sindacali europee EFFAT (agroalimentare, agricoltura e turismo), EFBWW (edilizia e legno) ed ETF (trasporti) per chiedere al Parlamento europeo e alla Commissione europea l’avvio di un intervento normativo urgente, finalizzato alla definizione di una nuova Direttiva europea dedicata al subappalto e all’intermediazione del lavoro. \n \nL’iniziativa intende contrastare lo sfruttamento che colpisce una parte significativa delle lavoratrici e dei lavoratori impiegati nei settori rappresentati dalle tre federazioni, all’interno di contesti produttivi segnati dalla presenza di modelli imprenditoriali abusivi, che prosperano su pratiche di subappalto scorrette e su forme di intermediazione del lavoro non regolamentate. \n \nLa mobilitazione non mette in discussione il subappalto in quanto tale, nè le imprese che operano nel rispetto delle regole e dei contratti collettivi, ma denuncia con forza le distorsioni e gli abusi che alimentano dumping contrattuale, salariale e sociale e favoriscono lo sfruttamento lungo le filiere produttive. \n \nLa manifestazione, in programma dalle ore 14 alle 16 davanti al Parlamento europeo, richiama l’attenzione delle istituzioni comunitarie sulla necessità di definire regole europee più stringenti e omogenee per contrastare frodi e pratiche elusive che colpiscono in particolare i settori ad alta intensità di lavoro rappresentati dalle federazioni promotrici. \n \nLa Fisascat Cisl è presente con una folta delegazione guidata dal responsabile delle relazioni internazionali Gianfranco Brusaporci e composta da Matteo Bocchese, Carlo Ghisi e Roberto Cieli, a conferma dell’impegno della federazione cislina nel sostenere un modello di sviluppo fondato su lavoro dignitoso, qualità dell’occupazione e concorrenza leale tra le imprese. \n \nUna delegazione sindacale è stata inoltre ricevuta al Parlamento europeo per rappresentare le richieste della mobilitazione e sollecitare un’assunzione di responsabilità da parte delle istituzioni comunitarie. L’iniziativa si inserisce trasversalmente nel più ampio percorso di mobilitazione e proposta portato avanti dal sindacato europeo in relazione alle scelte dell’Unione Europea sull’avvio del processo di revisione delle Direttive sugli appalti pubblici. \n \nIn questo contesto, la Fisascat Cisl rivendica con forza il valore della propria proposta, giù avanzata il 18 e 19 febbraio 2025 a Bruxelles con la presentazione di un documento di intenti illustrato prima al Comitato economico e sociale europeo e successivamente al Parlamento europeo, con l’obiettivo di incidere sulle scelte normative comunitarie. \n \nLa proposta della federazione cislina punta a rafforzare il dialogo sociale settoriale europeo e a valorizzare la contrattazione d’anticipo come strumento strategico per qualificare il mercato del lavoro, contrastare il dumping contrattuale, salariale e sociale e promuovere una concorrenza leale tra le imprese. Un’impostazione che mira a superare il criterio del massimo ribasso, a limitare il ricorso a subappalti a cascata, a rafforzare la responsabilità lungo l’intera filiera produttiva e a garantire parità di trattamento, continuità occupazionale e condizioni di lavoro sicure e dignitose per le lavoratrici e i lavoratori. \n \nPer la Fisascat Cisl, la mobilitazione di Strasburgo rappresenta un passaggio decisivo per sollecitare Parlamento europeo e Commissione europea a definire una nuova Direttiva specificamente dedicata al subappalto e all’intermediazione del lavoro, capace di colmare i vuoti normativi esistenti, contrastare lo sfruttamento e rimettere al centro la contrattazione collettiva comparativamente più rappresentativa come presidio di legalità, diritti e qualità del lavoro.
","tags":["subappalti","effat"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"d317f88eec270d31c279fbee9e5cf67b","filename":"attachments/stopexploitation_1770732981259.pdf","label":"Stop Exploitation!","createdAt":1770732981350}],"categories":["news"],"subtitle":"“Stop Exploitation – Subcontracting chains and intermediaries!” il leit motiv della mobilitazione promossa da Effat, Efbww ed Etf","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/strasburgo2.jpg","label":"strasburgo2"},"related":null,"createdAt":"2026-02-10T14:16:25.304Z","updatedAt":"2026-02-10T14:19:50.001Z","publishedAt":null},{"id":"698b1d9c98b5860026d21d69","title":"Original Marines, al Mimit annunciata la chiusura di 43 punti vendita: 89 lavoratrici e lavoratori a rischio","slug":"original-marines-mimit","content":"
Roma, 10 febbraio 2026 – Entro il 31 marzo 43 punti vendita Original Marines abbasseranno le saracinesche, con 89 lavoratrici e lavoratori coinvolti. L’annuncio è arrivato nel corso dell’ultimo incontro convocato al Ministero delle Imprese e del Made in Italy, nell'ambito del tavolo di crisi, dove l’azienda ha aggiornato le organizzazioni sindacali sullo stato della rete commerciale e ha illustrato le linee del nuovo piano industriale. \n \nNel dettaglio, la direzione societaria ha riferito che, dei 92 punti vendita inizialmente posti sotto osservazione, 20 negozi sono stati recuperati grazie a una performance positiva, 29 resteranno monitorati fino ad aprile 2026, mentre 43 negozi, tra quelli rimasti in sofferenza, chiuderanno i battenti entro la fine di marzo. Le chiusure riguarderanno negozi situati in Alto Adige, Veneto, Lombardia, Piemonte, Emilia-Romagna, Marche, Toscana, Lazio, Puglia, Calabria, Sardegna e Sicilia, con un impatto occupazionale diffuso su più aree del Paese. \n \nL’azienda ha fornito anche i dati complessivi dell’organico, pari a 1.780 dipendenti distribuiti su 507 negozi, inclusa la rete in franchising. La compagine societaria ha anche illustrato il nuovo piano industriale, che punta sul rilancio delle collezioni: la linea autunnale starebbe già dando riscontri positivi, mentre sono attese valutazioni anche sulla collezione estiva. Il 2025 si chiuderà con un bilancio negativo, mentre gli obiettivi indicati prevedono il pareggio nel 2026, il ritorno all’utile nel 2027 e buone marginalità a partire dal 2028. \n \nSul versante finanziario, l’azienda ha spiegato che gli istituti di credito hanno mantenuto fino a giugno le fideiussioni in essere, in attesa degli sviluppi legati alle vicende giudiziarie della proprietà, comprese quelle relative al congelamento di risorse. È stato inoltre annunciato che riprenderanno le interlocuzioni con Invitalia per valutare la possibilità di un ingresso nella compagine societaria. \n \nLa Fisascat, presente al tavolo con Laura Capitale insieme ad Alessandro Vella della Cisl, ha denunciato l’assenza di relazioni sindacali e una gestione delle criticità condotta in modo unilaterale, senza il coinvolgimento diretto delle rappresentanze dei lavoratori. Di concerto con le altre organizzazioni sindacali la federazione cislina ha chiesto l’avvio di una trattativa volta ad affrontare le difficoltà dei punti vendita in sofferenza, anche attraverso l’utilizzo di ammortizzatori sociali di tipo conservativo, a tutela dell’occupazione. \n \nL’azienda ha dichiarato la disponibilità ad affrontare le problematiche con un approccio in discontinuità rispetto al passato, confermando un incontro con le organizzazioni sindacali nelle prossime settimane. Il tavolo al Ministero delle Imprese e del Made in Italy è aggiornato al 22 aprile.
","tags":["original marines"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Fisascat Cisl: «Avviare una trattativa volta ad affrontare le difficoltà dei negozi in sofferenza anche attraverso l’utilizzo di ammortizzatori sociali di tipo conservativo a tutela dell’occupazione»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/origmar.jpg","label":"origmar"},"related":null,"createdAt":"2026-02-10T11:59:24.951Z","updatedAt":"2026-02-10T13:47:36.614Z","publishedAt":null},{"id":"6986587498b5860026d21d50","title":"Contratti e Rappresentanza, prosegue in Confcommercio il confronto tra sindacati e imprese","slug":"rappresentanza-confcommercio","content":"
Roma, 6 febbraio 2026 - Prosegue in Confcommercio il confronto tra sindacati e imprese su contrattazione e rappresentanza. Al centro dell’incontro la lotta agli accordi pirata e al dumping contrattuale, insieme ai temi della bilateralità, della formazione e della sicurezza sul lavoro. Al tavolo il presidente di Confcommercio Carlo Sangalli e i segretari generali di Cgil, Cisl e Uil. \n \nSul tavolo la necessità di rafforzare il ruolo della contrattazione collettiva di qualità come strumento centrale per tutelare salari, diritti e concorrenza leale tra imprese, contrastando la diffusione dei contratti pirata che indeboliscono il sistema delle tutele. Condiviso anche l’obiettivo di rendere più attrattivi i settore del terziario di mercato, il commercio, il turismo e i servizi, in particolare nei confronti dei giovani, puntando su percorsi di formazione sempre più mirati e specialistici. Il confronto si inserisce nel ciclo di incontri avviato dalle organizzazioni sindacali con le principali associazioni datoriali, dopo i tavoli già svolti con Confindustria e Confesercenti, e proseguirà nelle prossime settimane con ulteriori approfondimenti e tavoli tecnici dedicati ai temi della rappresentanza, della sicurezza, del welfare e della bilateralità, nel quadro di un rilancio delle relazioni sindacali. \n \nLa segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola ha sottolineato il valore del metodo e degli obiettivi condivisi. «Un incontro positivo nel quale abbiamo innanzitutto stabilito un metodo, quello di un confronto strutturato. Costruiremo un calendario e si lavorerà in gruppi monotematici. Importante che si uniscano le forze per contrastare la contrattazione pirata che sta creando problemi importanti a imprese e lavoratori» ha dichiarato la sindacalista. «Ritrovarsi intorno ad una esigenza presente nel dibattito pubblico è fondamentale, così come è importante attivare tutte quelle leve che possono vederci insieme in un lavoro condiviso che guardi anche alle prospettive del nostro paese» ha aggiunto la Fumarola ribadendo l'auspicio di una "grande alleanza", la spinta alla contrattazione di secondo livello e l'attenzione alla salute e sicurezza sul lavoro. \n \n«Credo che, così come avvenuto con Confindustria – ha concluso la sindacalista - anche questo confronto sia importante e propedeutico per un ragionamento più ampio che deve vederci uniti e consegnare alla politica, al governo, un punto di vista condiviso che può essere un primo passo verso un'alleanza più strutturata e concreta».
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Roma, 6 febbraio 2026 - Con la presentazione della piattaforma rivendicativa unitaria ha preso il via la trattativa per il rinnovo del Contratto nazionale della Vigilanza Privata e dei Servizi di Sicurezza, in scadenza il 31 maggio 2026. Il negoziato interessa oltre 100mila lavoratrici e lavoratori del comparto. \n \nLa proposta sindacale punta a un cambio di passo radicale: dalla definizione di una filiera unica della sicurezza privata, al contrasto delle pratiche di dumping contrattuale, del lavoro povero e delle irregolarità che continuano a penalizzare imprese corrette e addetti, fino al rafforzamento dei diritti, delle tutele e della qualità del lavoro. \n \nTra i punti cardine figurano una nuova classificazione professionale, moderna e coerente con le nuove competenze, il rafforzamento e l’implementazione del sistema di relazioni sindacali e il rilancio della contrattazione di secondo livello, anche attraverso l’introduzione dell’Elemento Economico di Garanzia, insieme all’adeguamento delle norme contrattuali in materia di rappresentanza e rappresentatività. \n \nLa proposta sindacale individua inoltre la necessità di tutele più efficaci nei cambi d’appalto, con procedure più stringenti e la piena applicazione della clausola sociale, e di una revisione complessiva di orari, turnazioni e flessibilità per contrastare carichi di lavoro eccessivi, la frammentazione oraria e il ricorso improprio al lavoro straordinario. Centrale il riconoscimento del diritto alla formazione in capo a ogni lavoratore, insieme a una più forte attenzione alla salute e sicurezza, al ruolo degli RLS e agli strumenti di prevenzione.
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Prioritari anche la definizione di incrementi salariali in linea con l’aumento del costo della vita e con la complessità delle mansioni svolte, la revisione delle indennità e la definizione di tempi certi per l’erogazione delle retribuzioni, con la espressa richiesta di una documentazione chiara e trasparente delle voci economiche riconosciute in busta paga. E ancora nuove tutele su congedi, permessi, pari opportunità e misure specifiche per chi subisce violenza di genere.
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Tra i temi attenzionati figurano anche la previdenza complementare e la malattia, con indicazioni che spaziano dall’obbligo di comunicazione preventiva del superamento del periodo di comporto alla rivalutazione dei massimali assicurativi, fino all’istituzione di polizze specifiche per le mansioni più esposte al rischio. \n \nA sottolineare il valore della proposta sindacale è la segretaria nazionale della Fisascat Cisl, Giusi Sferruzza. «La piattaforma - ha dichiarato la sindacalista - è allo stesso tempo un atto di responsabilità e una dichiarazione di visione: mira a costruire un settore stabile, qualificato e regolato, dove i lavoratori non siano più esposti alla concorrenza sleale o a condizioni inaccettabili, ma possano vedere riconosciuta la loro professionalità. Non si tratta solo di un rinnovo contrattuale: si tratta di riaffermare che la sicurezza privata è un servizio fondamentale per il Paese e che chi la garantisce ha diritto a un contratto dignitoso, moderno ed esigibile». La sindacalista, passando in rassegna i numerosi assalti ai portavalori avvenuti nell’ultimo biennio, ha evidenziato la contraddizione che attraversa oggi il comparto. \n \n«Crescono complessità e responsabilità, - ha chiosato - ma le condizioni restano ferme a un modello che non rispecchia il valore e la professionalità richiesti». «Per questo – ha concluso - chiediamo il riconoscimento istituzionale di un unico contratto nazionale per tutto il comparto, capace di contrastare la frammentazione e contratti pirata per garantire tutele omogenee. La sicurezza non può essere soggetta a logiche di mero risparmio». Il tavolo è aggiornato al 16 marzo.
","tags":["sicurezza","vigilanza privata","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La piattaforma sindacale punta ad un cambio di passo radicale: definizione di una filiera unica della sicurezza privata, contrasto al dumping, al lavoro povero e alle irregolarità, rafforzamento dei diritti e nuove tutele","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tratt_vig.jpg","label":"tratt_vig"},"related":null,"createdAt":"2026-02-06T21:06:48.808Z","updatedAt":"2026-02-06T21:06:48.808Z","publishedAt":null},{"id":"6985b50098b5860026d21d44","title":"Unicoop Etruria, prosegue il confronto sul piano di riorganizzazione: sindacati contrari alle cessioni, priorità alla tutela occupazionale","slug":"unicoop-etruria-confronto","content":"
Roma, 6 febbraio 2026 – Prosegue il confronto con la direzione di Unicoop Etruria sul piano di riorganizzazione che coinvolge sedi amministrative e rete commerciale della cooperativa. La direzione della cooperativa di consumatori ha confermato l’intero perimetro di cessioni e chiusure di 24 punti vendita, ritenendole indispensabili per la propria sostenibilità economica. \n \nA fronte delle richieste sindacali di rivedere il piano, Unicoop Etruria ha manifestato la disponibilità a mantenere aperti i punti vendita fino al completamento delle cessioni, a ricercare acquirenti solidi che garantiscano la corretta applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro sottoscritti dalla Fisascat Cisl e dalle altre federazioni di categoria e ad estendere i tempi della procedura per una gestione più ordinata dei passaggi. \n \nLe organizzazioni sindacali, pur prendendo atto della posizione aziendale, hanno ribadito la netta contrarietà alle operazioni di cessione, sottolineando che la priorità resta in ogni caso la salvaguardia occupazionale di lavoratrici e lavoratori. Le garanzie avanzate dall’azienda sono state giudicate insufficienti: secondo i sindacati occorrono impegni concreti sugli investimenti, vincoli sul mantenimento della rete vendita, forti garanzie sull’affidabilità degli eventuali acquirenti e sulla continuità dell’occupazione. \n \nÈ stata inoltre richiesta la sospensione dei trasferimenti dai punti vendita interessati dalle cessioni, mantenendo cristallizzati gli organici e assicurando la massima trasparenza nella gestione di questa fase complessa. \n \nSul versante delle sedi amministrative, Unicoop Etruria ha dichiarato la presenza di circa 180 profili in sovrapposizione tra le sedi di Vignale Riotorto, Castiglione del Lago e la sede Superconti di Terni, proponendo un incentivo all’uscita su base volontaria pari a 30 mila euro per un addetto di IV livello full-time, da riparametrare e riproporzionare per gli altri livelli, con una modulazione legata alla distanza dall’età pensionabile. L’azienda ha inoltre indicato l’obiettivo di mantenere a Castiglione del Lago un presidio territoriale strutturato con circa 90 dipendenti, oltre a un presidio operativo nel Lazio. Pur apprezzando la volontà di mantenere un presidio strutturato in Umbria, le organizzazioni sindacali hanno evidenziato come, a fronte dell’elevato numero di potenziali esuberi, l’incentivo proposto non sia sufficiente e rischi di limitarne l’efficacia. \n \nÈ stato pertanto richiesto di approfondire il perimetro complessivo delle risorse disponibili, valutando tutti gli scenari possibili, inclusa un’eventuale estensione delle misure anche a lavoratrici e lavoratori della rete vendita prossimi al pensionamento, per facilitare i ricollocamenti. Ribadita la necessità di affiancare agli incentivi la gestione coordinata delle ricollocazioni su base volontaria su negozi e magazzino, accompagnate da adeguate misure di sostegno economico e formativo, nonché – se necessario – il ricorso agli ammortizzatori sociali. \n \nLa cooperativa ha fornito anche un quadro degli investimenti programmati per il 2026, che prevede sei ristrutturazioni integrali di punti vendita, una nuova apertura a Terni (Mercato centrale), interventi di manutenzione su circa 120 punti vendita e il rinnovo dei macchinari in circa 70 negozi. \n \nI sindacati mantengono nel complesso una valutazione critica del piano di riorganizzazione e ritengono necessario proseguire il confronto affinché il percorso di risanamento della cooperativa si realizzi nei tempi previsti, consapevoli che occorrerà ogni sforzo negoziale per tutelare l’occupazione ed evitare impatti traumatici su lavoratrici e lavoratori. \n \nIl confronto è stato aggiornato al 12 febbraio.
","tags":["unicoop etruria"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unicoopetruria26.jpg","label":"unicoopetruria26"},"related":null,"createdAt":"2026-02-06T09:31:44.128Z","updatedAt":"2026-02-06T09:31:44.128Z","publishedAt":null},{"id":"69839e3b98b5860026d21d40","title":"Farmacie Private, riparte la mobilitazione per il rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2024","slug":"farmacie-private-mobilitazione","content":"
Roma, 4 febbraio 2026 – Riparte la mobilitazione per il rinnovo del Contratto nazionale di lavoro delle farmacie private, scaduto il 31 agosto 2024. La Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali di categoria hanno deciso di riattivare il percorso di rivendicazione sindacale dopo l’esito negativo dell’incontro svoltosi oggi a Roma con Federfarma, che avrebbe dovuto invece segnare una svolta nella trattativa dopo mesi di stallo, e dopo la straordinaria partecipazione alla giornata di sciopero nazionale del 6 novembre scorso. \n \nSono oltre 76mila le farmaciste e i farmacisti coinvolti dal negoziato. Pur indicando alcune disponibilità sulla parte normativa del contratto, Federfarma ha avanzato una proposta salariale giudicata unitariamente insufficiente, divisiva e non soddisfacente dalle organizzazioni sindacali: le risorse economiche messe sul tavolo non consentono un reale recupero del potere d’acquisto eroso dall’inflazione e risultano lontane dalle aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori del settore. Particolarmente critica, per i sindacati, l’impostazione che introduce due tabelle salariali distinte tra farmaciste e farmacisti e addette e addetti non laureati, superando in modo inaccettabile i criteri della scala parametrale e producendo una evidente disparità di trattamento tra le lavoratrici e i lavoratori del comparto. \n \nL’associazione datoriale ha proposto 130 euro di aumento da riparametrare in base ai livelli e, solo per i farmacisti, ulteriori 70 euro da riparametrare, escludendo dall’incremento gli addetti non laureati. Ulteriori criticità riguardano l’elemento economico di garanzia “welfarizzato” di soli 20 euro che, così come concepito dall’associazione datoriale, potrebbe precludere e indebolire la contrattazione di secondo livello già esistente in alcune realtà regionali. \n \nAlla luce di una proposta giudicata deludente e distante dalle esigenze reali di chi lavora nelle farmacie private e priva di una visione capace di rafforzare il benessere e l’attrattività del settore, carente al contempo di una visione lungimirante e comune in merito alla valorizzazione delle professionalità e dei nuovi servizi delle farmacie, le organizzazioni sindacali sono state costrette a dare continuità alla mobilitazione attivata nei mesi scorsi. \n \nIl percorso prevede fin da subito la convocazione di un’assemblea nazionale per il 17 febbraio, l’avvio di una campagna di comunicazione, assemblee territoriali e la valutazione congiunta di ulteriori iniziative di sciopero da definire nelle prossime settimane. Il rinnovo del contratto nazionale non può più essere rinviato: servono risposte concrete, risorse adeguate e il riconoscimento pieno del valore del lavoro svolto dalle farmaciste e dai farmacisti.
","tags":["federfarma","farmacie private"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sindacati: “Da Federfarma proposte insufficienti e divisive”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ferderfarma0226.jpg","label":"ferderfarma0226"},"related":null,"createdAt":"2026-02-04T19:30:03.693Z","updatedAt":"2026-02-04T19:30:03.693Z","publishedAt":null},{"id":"69806bda98b5860026d21d1f","title":"Cerved Group, è stallo dei negoziati per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale: proclamati lo stato di agitazione e un pacchetto di ore di sciopero","slug":"cerved-stallo-negoziati","content":"
Roma, 2 febbraio 2026 – Si inasprisce il confronto sindacale in Cerved Group, tech company specializzata in servizi alle imprese con circa 2.700 addetti su tutto il territorio nazionale. Le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, di concerto con il coordinamento nazionale unitario delle delegate e dei delegati, hanno proclamato un nuovo stato di agitazione a fronte del perdurante stallo nella trattativa per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale. \n \nAlla base della protesta le indisponibilità manifestate dall’azienda su nodi centrali dell’organizzazione del lavoro e sulle componenti economiche dell’accordo. \n \nLo stato di agitazione prevede un pacchetto complessivo di 16 ore di sciopero, di cui 8 a livello nazionale e 8 a livello territoriale, un percorso di assemblee nei luoghi di lavoro e la convocazione di un’assemblea nazionale online delle lavoratrici e dei lavoratori in programma il 13 febbraio 2026. Nelle scorse settimane la direzione del gruppo aveva preannunciato l’intenzione di modificare la gestione dello smart working, riducendo le giornate messe a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori, in particolare per il cosiddetto “cluster dei flessibili”. Una scelta ritenuta inaccettabile dalle organizzazioni sindacali, che ricordano come il lavoro agile sia parte integrante degli scambi contrattuali che avevano accompagnato la riduzione dell’orario di lavoro a 38 ore. \n \nQuell’intesa si fondava su un equilibrio complesso, che prevedeva l’assorbimento delle ore di ROL in cambio di una maggiore flessibilità nell’organizzazione del lavoro, a partire proprio dall’utilizzo dello smart working. Un equilibrio che, sottolineano Filcams, Fisascat e Uiltucs, non può essere messo in discussione unilateralmente. Per questo i sindacati ritengono inaccettabile la sola riduzione delle giornate di lavoro agile senza una contestuale restituzione delle ore di ROL, il mantenimento delle flessibilità organizzative in essere e l’aggiornamento delle componenti economiche dell’accordo, a partire da ticket restaurant e premio di risultato. \n \nNel corso degli incontri svolti con la direzione societaria, pur nella consapevolezza della necessità di una mediazione, le disponibilità aziendali sono state giudicate insufficienti: la proposta di restituzione parziale delle ROL, con passaggio a 39 ore settimanali, l’apertura a una discussione sul premio di risultato legata anche a indicatori di performance individuale – ipotesi ritenuta inaccettabile – e la totale chiusura sui ticket, sul ritorno alle 40 ore e sulla restituzione integrale delle ROL hanno determinato la rottura del confronto. \n \nUna rottura che si inserisce in un contesto sindacale già fortemente critico. Negli ultimi mesi, denunciano i sindacati, la gestione dei PIP, le uscite concordate di lavoratrici e lavoratori con conseguente riduzione degli organici e la pressione costante sull’aumento della produttività, spesso accompagnata dalla prospettiva di incentivi all’esodo, hanno contribuito ad alimentare un clima di forte preoccupazione all’interno dell’azienda.
","tags":["gruppo cerved"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Inaccettabili le posizioni della tech company su smart working, orari, ROL e premio di risultato”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cerved.jpg","label":"cerved"},"related":null,"createdAt":"2026-02-02T09:18:18.279Z","updatedAt":"2026-02-02T09:18:18.279Z","publishedAt":null},{"id":"6980812398b5860026d21d23","title":"Contratti e Rappresentanza, riparte in Confesercenti il confronto tra sindacati e imprese","slug":"confesercenti-confronto","content":"
Roma, 2 febbraio 2026 - Riparte in Confesercenti il confronto le tra organizzazioni sindacali confederali Cgil Cisl e Uil e il mondo datoriale sui temi della rappresentanza, della contrattazione collettiva e della sicurezza sul lavoro. Lotta al dumping contrattuale e agli accordi pirata, in particolare nei settori del terziario e del turismo, dove le ricadute su salari e tutele sono più marcate, i temi al centro dell’incontro con l’associazione datoriale. \n \nObiettivo condiviso dalle parti difendere la dignità del lavoro e rafforzare la contrattazione collettiva come presidio di legalità e di concorrenza leale tra imprese, anche attraverso la misurazione della rappresentanza, il rilancio del welfare e della bilateralità e un impegno comune sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Un confronto che si inserisce in un più ampio percorso di dialogo avviato nelle ultime settimane anche con Confindustria e con le altre associazioni datoriali, e che proseguirà con ulteriori momenti di approfondimento tecnico e politico per definire priorità operative e strumenti condivisi a sostegno del lavoro regolare e delle imprese corrette. \n \nAl termine dell’incontro la segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola ha ribadito il senso e la prospettiva del percorso avviato. «Abbiamo proseguito oggi un cammino che stiamo avviando anche con altre organizzazioni imprenditoriali e che riteniamo assolutamente importante sui temi del lavoro e dell’impresa. È un percorso che dobbiamo continuare con convinzione per convergere verso quegli obiettivi comuni per una grande alleanza che la Cisl chiama patto della responsabilità» ha dichiarato la sindacalista. Fumarola ha aggiunto che la Cisl non è favorevole a meccanismi automatici di aumento dei salari. \n \n«Siamo invece per la costruzione di un patto della responsabilità che recuperi lo spirito di quell’esperienza positiva che, negli anni Ottanta, seppe tenere insieme organizzazioni sindacali, imprese e governo per affrontare sfide importanti, in un contesto allora segnato dalla moderazione salariale» ha dichiarato la sindacalista. \n \n«Oggi - ha aggiunto - la sfida è diversa: oggi dobbiamo aumentare i salari che salgono se si aumenta la produttività e se tutti i contratti vengono rinnovati alla scadenza. Purtroppo alcuni attendono da troppi anni, come accade nella sanità privata. Rinnovarli è fondamentale, così come individuare all’interno delle imprese le leve per far crescere la produttività attraverso investimenti, innovazione e formazione. Una produttività che deve essere redistribuita sulle buste paga dei lavoratori, per renderle finalmente più pesanti» ha concluso Fumarola.
\n\n","tags":["rappresentanza","contratti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Salute e sicurezza e contrasto al dumping nei settori del terziario e del turismo i temi sul tavolo","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/confesercenti-cgil-cisl-uil.jpg","label":"Confesercenti-Cgil-Cisl-Uil"},"related":null,"createdAt":"2026-02-02T10:49:07.815Z","updatedAt":"2026-02-02T11:10:14.567Z","publishedAt":"2026-01-30T19:49:00.000Z"},{"id":"697ce53398b5860026d21d18","title":"Woolrich Europe S.p.A.: definita l’Ipotesi di accordo a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori","slug":"woolrich-europe-accordo","content":"
Roma, 30 gennaio 2026 - Definita l’ipotesi di accordo a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori di Woolrich Europe oggi in Regione Emilia-Romagna. Durante l’incontro che si è tenuto alla presenza dell’assessore regionale Vincenzo Paglia, le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs unitamente alle rappresentanze sindacali dei lavoratori e la direzione aziendale di Woolrich/Basicnet hanno siglato un’intesa che prevede il ritiro dei trasferimenti unilaterali verso la sede di Torino dei circa 140 dipendenti coinvolti. \n \nL’ipotesi di accordo prevede inoltre: trasferimenti a Torino esclusivamente su base volontaria, con una copertura economica per le spese di trasporto e un incentivo aggiuntivo rispetto a quanto previsto dalla contrattazione collettiva nazionale. Ai lavoratori che opteranno per questa soluzione sarà garantita la possibilità di svolgere l’attività per due giornate a settimana in smart working, come previsto dall’integrativo vigente; possibilità di uscite volontarie, con un incentivo economico modulato in base all’anzianità aziendale; mantenimento dei presidi territoriali di Milano e Bologna fino ai primi mesi del 2027, garantendo continuità occupazionale e, qualora necessario, la possibilità di attivare un ammortizzatore sociale al termine del percorso, nel caso in cui alcuni lavoratori risultassero ancora in forza nelle due sedi. \n \nLe organizzazioni sindacali, insieme alle rappresentanze sindacali aziendali, esprimono un primo giudizio positivo e nei prossimi giorni sottoporranno l’ipotesi di accordo alle lavoratrici e ai lavoratori Woolrich, al fine di procedere alla validazione tramite voto in assemblea. \n \nLa positiva chiusura della vertenza conferma l’importanza del ruolo delle organizzazioni sindacali nella tutela delle lavoratrici e dei lavoratori e sottolinea il contributo delle istituzioni regionali nel garantire la tenuta economica e reddituale delle persone coinvolte, oltre a preservare - seppur temporaneamente - professionalità e attività produttive nei territori interessati.
","tags":["woolrich"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/woolrich_bo.jpg","label":"woolrich_bo"},"related":null,"createdAt":"2026-01-30T17:06:59.697Z","updatedAt":"2026-01-30T17:06:59.697Z","publishedAt":null},{"id":"697ccb7f98b5860026d21d0d","title":"Gruppo SGB Humangest Holding: sottoscritta l’ipotesi di accordo sul primo Contratto Integrativo Aziendale applicato ai 390 dipendenti dell’area terziario","slug":"sgb-humangest-holding-cia","content":"
Roma, 30 gennaio 2026 – Sottoscritta l’Ipotesi di accordo sul primo Contratto Integrativo Aziendale del Gruppo SGB Humangest Holding, realtà attiva nel settore dei servizi per il lavoro, nella somministrazione, nella ricerca e selezione del personale e nei servizi Hr. L’intesa, raggiunta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, insieme alle Rsa e alle strutture territoriali, e dalla direzione societaria, riguarda le 390 lavoratrici e i lavoratori cui si applica il Ccnl Terziario, Distribuzione e Servizi Confcommercio. \n \nL’accordo rappresenta la conclusione di un percorso negoziale importante e segna un primo e significativo passo nella costruzione di relazioni sindacali strutturate all’interno del Gruppo. \n \nL’Ipotesi di Cia rafforza i diritti contrattuali, migliora le condizioni di lavoro e introduce un sistema articolato di misure dedicate al welfare, alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e alla valorizzazione delle persone. Sul piano delle relazioni sindacali, il contratto definisce un sistema strutturato di confronto a livello nazionale e territoriale, con incontri periodici, nuove agibilità sindacali e un incremento del monte ore di permessi dedicati alle Rsa, rafforzando il ruolo della rappresentanza nei luoghi di lavoro e prevedendo la costituzione di una bacheca sindacale elettronica. \n \nSull’organizzazione del lavoro, l’accordo introduce l’orario flessibile con fasce di ingresso e uscita e disciplina la pausa pranzo in un’ottica di equilibrio tra esigenze organizzative e tempi di vita. Viene inoltre confermata la possibilità di ricorrere allo smart working per almeno una giornata settimanale per il personale di staff, fatte salve specifiche esigenze organizzative legate alle dimensioni delle sedi. \n \nAmpio spazio è riservato al capitolo welfare, conciliazione vita-lavoro e sostegno alla genitorialità. L’intesa prevede l’istituzione del permesso retribuito per il giorno del compleanno, un contributo welfare annuale di 250 euro per le spese di asilo nido o servizi equivalenti, permessi aggiuntivi retribuiti per la malattia dei figli e per l’assistenza ai familiari, con maggiori tutele in presenza di situazioni di disabilità o bisogni educativi speciali. Le giornate di permesso sono cumulabili e fruibili anche ad ore. \n \nTra le misure più innovative figura un articolato pacchetto di interventi dedicati al wellbeing delle persone, che affianca agli strumenti di welfare tradizionali servizi strutturati di supporto alla salute psicologica e al benessere fisico e mentale, anche attraverso il programma Wellhub, con accesso a percorsi di fitness, attività sportive, mindfulness, supporto al sonno e consulenze nutrizionali, promuovendo un modello organizzativo attento all’equilibrio tra vita personale e lavorativa, alla qualità dell’ambiente di lavoro e alla prevenzione del disagio. \n \nL’intesa introduce inoltre un programma di referral aziendale, che prevede il riconoscimento di un premio di 1.000 euro in ticket compliments ai dipendenti che segnalano candidati successivamente assunti dal Gruppo, favorendo il coinvolgimento diretto delle lavoratrici e dei lavoratori nei processi di sviluppo e crescita dell’organizzazione. \n \nSul versante economico, il nuovo Cia disciplina un sistema incentivante fondato su criteri di trasparenza, equità e misurabilità, con la definizione annuale degli obiettivi del Premio di Risultato. È inoltre previsto il riconoscimento di un premio welfare annuale di 250 euro per il personale di staff con almeno sei mesi di anzianità. \n \nL’accordo definisce la costituzione della banca ore solidale, amplia le casistiche per l’anticipazione del Tfr e introduce un incremento progressivo del valore dei buoni pasto, che passeranno dai 7 euro del 2026 ai 9 euro del 2028. Stabilite anche condizioni di miglior favore per l’adesione al Fondo di previdenza complementare di settore Fon.Te., con un contributo aziendale del 3% in caso di versamento da parte del dipendente di una percentuale a suo carico pari o superiore al 2%. \n \nParticolare attenzione è dedicata ai temi dell’inclusione, delle pari opportunità e della diversity, attraverso l’istituzione di commissioni paritetiche con funzioni di monitoraggio e proposta, nonché alla formazione continua e alla crescita professionale, anche mediante l’utilizzo dei fondi interprofessionali. L’intesa, sottoposta alla consultazione nei luoghi di lavoro fino al 28 febbraio, avrà vigenza triennale, dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs “l’intesa si colloca all’interno di un approccio orientato alla sostenibilità e alla responsabilità sociale, rafforzando una visione del lavoro attenta alle tutele e alla valorizzazione delle persone, ponendo le basi per uno sviluppo futuro delle relazioni sindacali fondate su partecipazione, benessere e qualità del lavoro”.
","tags":["sgb humangest"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Poste le basi per uno sviluppo futuro delle relazioni sindacali fondate su partecipazione, benessere e qualità del lavoro”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sgbholding.jpg","label":"sgbholding"},"related":null,"createdAt":"2026-01-30T15:17:19.463Z","updatedAt":"2026-01-30T15:48:00.010Z","publishedAt":null},{"id":"697a330c98b5860026d21cfa","title":"Farmacie Private, il 4 febbraio si torna al tavolo: ora servono risposte concrete da Federfarma per rinnovare il Contratto nazionale scaduto il 31 agosto 2024","slug":"farmacie-private-tavolo-ccnl","content":"
Roma, 28 gennaio 2026 – Dopo mesi di stallo e a seguito della massiccia mobilitazione che ha attraversato tutto il Paese, il prossimo 4 febbraio riprenderà il confronto con Federfarma per il rinnovo del Contratto nazionale delle Farmacie Private, scaduto il 31 agosto 2024. Una ripresa attesa dai dipendenti delle farmacie che arriva dopo la giornata di sciopero nazionale del 6 novembre 2025 e le diverse iniziative organizzate a livello territoriale, che hanno rimesso al centro dell’agenda il diritto ad un contratto dignitoso. \n \nLa straordinaria partecipazione allo sciopero indetto dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, ha rappresentato un segnale forte e inequivocabile: chi lavora nelle farmacie private non è più disposto ad attendere. Ogni giorno farmaciste, farmacisti e altre migliaia di addetti garantiscono un servizio essenziale per la salute delle persone, assumendo responsabilità crescenti in un settore profondamente cambiato anche rispetto alla riforma della farmacia dei servizi. A questo impegno devono finalmente corrispondere salari adeguati, diritti certi ed esigibili e un reale riconoscimento professionale. \n \nLa piattaforma unitaria presentata a Federfarma nel giugno 2024 indica con chiarezza le priorità del rinnovo contrattuale: il recupero del potere d’acquisto eroso dall’inflazione e un aumento salariale coerente con il valore della professionalità espressa; una revisione della classificazione, e da percorsi di crescita realmente esigibili; formazione e aggiornamento professionale come diritto, a partire dal riconoscimento e dalla retribuzione delle ore di formazione ECM; maggiori tutele su maternità, malattia, infortunio e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro; più garanzie su orari, turnazioni, lavoro domenicale e festivo, salute e sicurezza; il rilancio della contrattazione di secondo livello e di relazioni sindacali moderne e partecipate. \n \nPer i sindacati, unitamente alle lavoratrici e ai lavoratori, il rinnovo del contratto nazionale è una scelta necessaria anche per restituire attrattività a una professione che oggi perde forza, come dimostrano il calo delle immatricolazioni universitarie e l’abbandono del lavoro in farmacia da parte di molte e molti farmaciste e farmacisti. La ripresa del negoziato rappresenta dunque un passaggio decisivo. \n \nCi aspettiamo un confronto serio, concreto e orientato a soluzioni, in grado di dare risposte alle legittime aspettative di chi lavora nelle farmacie private e ha sostenuto con convinzione la mobilitazione. Alle delegate e ai delegati, alle lavoratrici e ai lavoratori che hanno riempito le piazze in tutta Italia e reso possibile questo risultato, va il riconoscimento e il ringraziamento delle organizzazioni sindacali: la vostra partecipazione è stata ed è la nostra forza. Il percorso non è concluso. Il tavolo del 4 febbraio dovrà segnare un cambio di passo, perché un contratto giusto non si chiede: si conquista insieme.
","tags":["farmacie private","federfarma"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"aacbe47bfa22f69b84d62863f61f4df8","filename":"attachments/federfarma-volantino-1_1769682569602.pdf","label":"Federfarma - Volantino ","createdAt":1769682569627},{"etag":"dd2ba359693ccf0856051bbd6eefada2","filename":"attachments/federfarma-volantino-2_1769786314141.pdf","label":"Federfarma - Volantino 2","createdAt":1769786314146},{"etag":"a69e486ce08df85d60cc80727358318a","filename":"attachments/federfarma-volantino-3_1770043486697.pdf","label":"Federfarma - Volantino 3","createdAt":1770043484494}],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacie_3.jpg","label":"farmacie_3"},"related":null,"createdAt":"2026-01-28T16:02:20.272Z","updatedAt":"2026-02-02T14:44:53.866Z","publishedAt":null},{"id":"697a05c398b5860026d21cf6","title":"Nh Italia spa, siglata l’Ipotesi di accordo integrativo aziendale applicato agli oltre 1.500 dipendenti della società del Gruppo Minor Hotels","slug":"nh-italia-cia","content":"
Roma, 28 gennaio 2026 – C’è intesa sul nuovo accordo integrativo aziendale di Nh Italia spa, applicato agli oltre 1.500 dipendenti della società del Gruppo Minor Hotels impiegati nelle 51 strutture ricettizie attive sul territorio italiano e nelle sedi centrali di Milano, Assago e Roma. \n \nI sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione societaria, al termine di un confronto articolato e costruttivo, hanno siglato una Ipotesi di Accordo ora sottoposta alle procedure di informazione e consultazione nei luoghi di lavoro. L’intesa, triennale e in vigore dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028, rafforza il sistema di relazioni industriali e amplia in maniera significativa il perimetro delle tutele contrattuali, introducendo un quadro organico e strutturato di diritti e strumenti che intervengono su più ambiti strategici del rapporto di lavoro. \n \nSul fronte della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro l’accordo rafforza le previsioni in materia di genitorialità, congedi parentali, permessi per la cura dei figli fino ai 14 anni di età, congedi per eventi e cause particolari e per l’inserimento scolastico, includendo anche misure dedicate alle unioni civili e alle convivenze di fatto. Vengono inoltre potenziati il diritto allo studio e l’accesso alla formazione, con un incremento delle ore disponibili e l’istituzione di una Commissione paritetica per la formazione, chiamata a monitorare e indirizzare i percorsi di crescita professionale del personale. \n \nRilevanti anche le novità in materia di organizzazione del lavoro e tutele sociali, tra cui l’ampliamento delle possibilità di accesso al part time, l’introduzione del “part time d’emergenza” per gravi situazioni familiari, il consolidamento delle ore supplementari per il personale a tempo parziale, l’istituzione della Banca ore solidali oltre all’ampliamento delle casistiche per l’anticipazione del Tfr (tra queste anche le spese sostenute o da sostenere da parte delle lavoratrici e dei lavoratori vittime di violenze di genere che intraprendono percorsi di protezione riconosciuti dagli organi competenti). \n \nParticolare attenzione è riservata ai temi delle pari opportunità, della tutela dell’integrità personale e del contrasto a ogni forma di discriminazione, molestia e violenza di genere. L’intesa introduce strumenti innovativi di tutela, tra cui la figura del Garante della Parità, l’istituzione di una Commissione paritetica dedicata e misure specifiche di sostegno alle lavoratrici vittime di violenza, ampliando i congedi retribuiti, le tutele occupazionali e le possibilità di trasferimento e rimodulazione dell’orario di lavoro. \n \nL’ipotesi di accordo prevede inoltre l’istituzione di un Premio di Risultato annuale, collegato al conseguimento di un risultato netto positivo del Gruppo e strutturato su indicatori di redditività e qualità, definiti a livello di singola struttura. Il premio sarà riconosciuto al personale in forza in relazione alla presenza in servizio, con criteri di erogazione proporzionati e la possibilità di conversione totale o parziale in beni e servizi di welfare. Il Premio di Risultato è definito in un importo massimo annuo pari a euro 800 lordi al raggiungimento del 100% degli obiettivi previsti, trasformabili in alternativa in welfare per un valore di 1000 euro netti. \n \nUn passaggio particolarmente importante per l’azione sindacale è costituito dal Protocollo di ingresso nuovi alberghi, allegato al Cia, che definisce un percorso chiaro per l’eventuale ingresso di nuove strutture in management a marchio Minor Hotels, valorizzando quindi il coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori nelle dinamiche aziendali. \n \nL’intesa interviene anche sui processi di terziarizzazione e di eventuale internalizzazione, che saranno oggetto di confronto preventivo tra le parti. L’azienda favorirà l’applicazione del Ccnl Industria Turistica di riferimento presso le società individuate per la gestione dei servizi esternalizzati. \n \nSul piano delle relazioni sindacali l’accordo valorizza un modello fondato su informazione preventiva, confronto strutturato e coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori nelle dinamiche aziendali, prevedendo specifici livelli di confronto – nazionale, territoriale e di unità produttiva – e un calendario periodico di incontri. Viene inoltre rafforzato il sistema della rappresentanza nei luoghi di lavoro. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. “L’intesa rappresenta un passaggio rilevante per il riconoscimento del valore del lavoro nel settore alberghiero e per il rafforzamento della contrattazione integrativa come leva di qualità, inclusione e partecipazione. Con questo accordo – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – si compie un passo avanti importante nel consolidamento di un sistema di tutele avanzato per le lavoratrici e i lavoratori di Nh Italia. Il nuovo accordo integrativo aziendale rafforza i diritti, valorizza il coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori la partecipazione e mette al centro la persona, rispondendo alle trasformazioni organizzative e sociali del settore alberghiero”.
","tags":["nh Italia","nh hotels"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs: “L’intesa amplia le tutele contrattuali, rafforza i diritti, valorizza il coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori e mette al centro la persona, rispondendo alle trasformazioni organizzative del settore alberghiero”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cia_nh.jpg","label":"cia_nh"},"related":null,"createdAt":"2026-01-28T12:49:07.287Z","updatedAt":"2026-01-28T12:49:07.287Z","publishedAt":null},{"id":"6978e8f798b5860026d21cf0","title":"Crisi Natuzzi, sindacati soddisfatti per le linee guida presentate dalla Regione. \"Ora si attende risposta dell’azienda\"","slug":"crisi-natuzzi","content":"
Roma, 27 gennaio 2026 – “Apprezziamo la scelta politica chiara contenuta nelle linee guida presentate oggi dalla Regione Puglia sulla vertenza Natuzzi. Una scelta netta che lega il sostegno finanziario pubblico alla salvaguardia occupazionale e a investimenti reali sul territorio”. È quanto dichiarano i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs a margine dell’incontro che si è tenuto a Bari, alla presenza delle segreterie nazionali, regionali e territoriali, delle rappresentanze sindacali aziendali del gruppo e dell’assessore alle politiche del lavoro della Regione Puglia, Leo Caroli. \n \nNel corso dell’incontro sono state illustrate le linee guida per un nuovo piano di rilancio aziendale, con sostegno pubblico legato a vincoli chiari: piano industriale solido, rientro di parte delle produzioni dall’estero, tutela di tutti i siti produttivi e politiche attive e formazione per gestire eventuali eccedenze con riqualificazione e ricollocazione. \n \n"Come organizzazioni sindacali esprimiamo un forte apprezzamento per il percorso delineato - proseguono - il tempo dei rinvii è finito. Restiamo in attesa di conoscere la posizione ufficiale del gruppo Natuzzi: il confronto potrà proseguire solo se l’azienda dimostrerà la volontà di accogliere queste linee guida, mettendo al centro il lavoro e la dignità del distretto murgiano. La nostra priorità resta la difesa di ogni singolo posto di lavoro e il rilancio di un’eccellenza che non può e non deve rinunciare alle sue radici".
","tags":["natuzzi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/natuzzi26.jpg","label":"natuzzi26"},"related":null,"createdAt":"2026-01-27T16:33:59.893Z","updatedAt":"2026-01-27T16:33:59.893Z","publishedAt":null},{"id":"697747e498b5860026d21ce9","title":"EBIDIM, lanciato in collaborazione con SiSalute il nuovo servizio “NutrirSiSalute”","slug":"ebidim-nutrirsisalute","content":"
Roma, 26 gennaio 2026 – Al via il nuovo servizio “NutrirSiSalute” di E.BI.DI.M., l’Ente Bilaterale Nazionale della Distribuzione Moderna Organizzata. Si tratta di un percorso nutrizionale, offerto in collaborazione con SiSalute, che consentirà agli iscritti di gestire in modo innovativo e personalizzato la propria dieta. \n \nGli utenti, dopo aver compilato un apposito questionario all’interno dell’area riservata del sito Ebidim e aver scelto il professionista con cui intraprendere il percorso, potranno prima di tutto accedere a un pacchetto di esami di laboratorio presso una struttura sanitaria convenzionata. \n \nGli iscritti potranno quindi effettuare in autonomia un test genetico, ricevendo direttamente a domicilio il kit necessario per eseguire i prelievi salivari, che verranno poi ritirati da un corriere e spediti in laboratorio. Una volta ricevuto il referto, lo stesso potrà essere caricato all’interno della se¬zione documenti sul sito Ebidim. \n \nInfine, si potrà prenotare una prima televisita con il nutrizionista selezionato, che approfondirà il questionario iniziale, analizzerà i referti ed elaborerà il piano alimentare. Verrà successivamente fissata un’ulteriore visita di follow up per monitorare il percorso ed eventualmente modificare il piano.
","tags":["ebidim"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"07d3cb0c9943d8b7c3f44d3301082faa","filename":"attachments/nutrirsisalute-ebidim_1769424852139.pdf","label":"NUTRIRSISALUTE - Ebidim.pdf","createdAt":1769424850387}],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ebidim26.jpg","label":"ebidim26"},"related":null,"createdAt":"2026-01-26T10:54:28.047Z","updatedAt":"2026-01-26T10:54:28.047Z","publishedAt":null},{"id":"6973aa2d98b5860026d21ce2","title":"Iran. La Fisascat Cisl al presidio organizzato dalla Cisl a Roma davanti l’Ambasciata della Repubblica islamica dell’Iran","slug":"iran-presidio-cisl","content":"
Roma, 23 gennaio 2026 – La Fisascat Cisl ha preso parte a Roma al presidio organizzato dalla Cisl davanti all’Ambasciata della Repubblica islamica dell’Iran, promosso in occasione della riunione del Consiglio Generale della Confederazione, per esprimere pieno sostegno alla lotta dei giovani, delle donne, delle famiglie e dei lavoratori iraniani che chiedono la fine del regime teocratico e un futuro fondato su libertà, diritti e democrazia. \n \n«L’appello che il nostro sindacato rivolge alle istituzioni nazionali e a quelle europee – ha dichiarato la segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola – è di sostenere la lotta di chi, al costo della propria vita, invoca la svolta democratica. Donne, uomini, tantissimi studenti, a cui il mondo libero e il sindacato internazionale devono rispondere mobilitandosi. Bisogna esercitare ogni pressione perché finisca il massacro e venga superata una volta per tutte la sanguinaria teocrazia degli ayatollah, con una transizione non violenta e il coinvolgimento della comunità internazionale». \n \nIl sit-in, avviato nel pomeriggio, si è concluso in serata con una fiaccolata in memoria di tutte le vittime della repressione messa in atto dai Pasdaran contro i manifestanti. \n \nPresente alla manifestazione, insieme alla segreteria nazionale Fisascat Cisl, il segretario generale Vincenzo Dell’Orefice. «Bene ha fatto la nostra Confederazione a promuovere questo presidio e la fiaccolata davanti all’ambasciata iraniana per esprimere pieno sostegno alla lotta dei giovani, delle donne, delle famiglie e dei lavoratori iraniani che chiedono la fine del regime che li opprime e un futuro fondato su libertà, diritti e democrazia», ha dichiarato il sindacalista. \n \n«La Fisascat – ha concluso Dell’Orefice – è convintamente al fianco di chi protesta in Iran. Siamo fieramente dalla parte di chi è sceso in piazza nel nome di Mahsa Amini, la ragazza curda di 22 anni deceduta il 16 settembre 2022 dopo l’arresto da parte della cosiddetta polizia morale. A oltre tre anni dalla sua morte, lo slogan Donna, Vita, Libertà continua a guidare le rivolte. Le proteste di gennaio 2026, pur nate da motivazioni economiche, rivendicano ancora giustizia per Mahsa e per tutte le giovani vittime della repressione di un regime sanguinario. Noi siamo al loro fianco: quello è il nostro posto. La loro battaglia è anche la nostra. Donna, Vita, Libertà».
","tags":["iran"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Pieno sostegno alla lotta dei giovani, delle donne, delle famiglie e dei lavoratori iraniani che chiedono la fine del regime che li opprime e un futuro fondato su libertà, diritti e democrazia»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/iran_cisl.jpg","label":"iran_cisl"},"related":null,"createdAt":"2026-01-23T17:04:45.728Z","updatedAt":"2026-01-23T17:36:39.883Z","publishedAt":null},{"id":"69735ce198b5860026d21cd6","title":"Gruppo Lottomatica, raggiunta l’intesa sul rinnovo dell’Accordo Integrativo Aziendale applicato agli oltre 2.700 dipendenti","slug":"cia-gruppo-lottomatica","content":"
Roma, 23 gennaio 2026 – Raggiunta l’Ipotesi di accordo per il rinnovo dell’Accordo Integrativo Aziendale del Gruppo Lottomatica, operatore di primo piano nel settore del gioco legale pubblico in Italia, attivo come concessionario e retailer attraverso società controllate e specializzate nei diversi ambiti di attività. Il gruppo occupa complessivamente oltre 2.700 dipendenti. \n \nL’intesa, sottoscritta da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs con le direzioni delle società del Gruppo (GBO Italy S.p.A, Lottomatica Videolot Rete S.p.A., Gamemet S.p.A. e Lottomatica Group S.p.A.), rappresenta un risultato rilevante sul piano economico, normativo e delle relazioni industriali, mettendo al centro salario, welfare, diritti, inclusione e qualità del lavoro. \n \nSul fronte economico, l’accordo, in vigore fino al 31 dicembre 2028, prevede un incremento progressivo dell’11 per cento del premio di risultato nel triennio, accompagnato dall’istituzione di commissioni paritetiche dedicate al monitoraggio degli indicatori, a garanzia di trasparenza e partecipazione. La premialità, da 1.290 a 1.818 euro a seconda del livello di inquadramento, potrà essere convertita tutta o in parte in beni, servizi ed utilità. \n \nViene inoltre rafforzato il piano di welfare aziendale, che raggiungerà 275 euro annui nel 2028 (225 euro nel 2026 e 250 euro nel 2027). Da subito il valore dei buoni pasto sale a 9 euro. \n \nL’intesa introduce inoltre un sistema indennitario giornaliero per il lavoro notturno, domenicale e festivo, prevedendo anche un surplus per le giornate festive particolati del 1° gennaio, Santa Pasqua, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno e 25 dicembre (75€, 45€, 65€ e 80), nonché per la reperibilità. \n \nIn tema di relazioni industriali, tra le novità più significative l’introduzione di nuovi strumenti di informazione e confronto, come gli alert virtuali per le comunicazioni sindacali e la saletta sindacale. Debutta inoltre la banca ore solidale, insieme a un monte ore aggiuntivo di assemblee dedicate a temi di particolare rilevanza sociale, come il contrasto alla violenza e alle molestie. L’intervento anche sulla previdenza complementare, con l’aumento della quota a carico aziendale dall’1,55% all’1,90%. \n \nSul versante dei diritti e dell’inclusione, il gruppo compie un passo avanti importante con l’istituzione della figura del Garante della Parità e con l’introduzione di misure specifiche a sostegno delle vittime di violenza di genere, tra cui mesi aggiuntivi di congedo retribuito e un supporto psicologico dedicato. Supporto alla genitorialità, con il rimborso delle spese sostenute per la frequenza dell’asilo nido o della scuola materna pari a 450€ per figlio e per anno scolastico e il riconoscimento dell’integrazione retributiva fino al 100% per i periodi di astensione facoltativa non inferiore a tre mesi. \n \nL’intesa regolamenta il ricorso allo smart working, ritenuto uno degli strumenti volto a coniugare le esigenze di conciliazione tempi vita-lavoro. Attenzione anche alla formazione, con momenti di informazione dedicati e la possibilità per le organizzazioni sindacali di presentare le istanze dei lavoratori sui contenuti e sulle modalità di erogazione dei progetti formativi. \n \nDi particolare rilievo anche l’estensione dell’accordo alle società PWO e Totosì, sede di Roma, che consente di superare la frammentazione contrattuale all’interno del gruppo e di garantire le stesse tutele a un perimetro più ampio di lavoratrici e lavoratori. Le parti valuteranno nel corso della vigenza contrattuale l’eventuale estensione dell’applicazione ad altre aziende del Gruppo. \n \nOra la parola passa alle lavoratrici e ai lavoratori, che saranno chiamati a esprimersi sull’Ipotesi di accordo nel corso dell’Assemblea nazionale che sarà convocata entro il 30 gennaio. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs esprimono soddisfazione per il risultato raggiunto, per «un’ipotesi di accordo maturata a seguito di una lunga trattativa fortemente partecipata». «Dalla partecipazione al benessere - incalzano - la forza dell’unità sposta in avanti i confini della dignità del lavoro».
","tags":["lottomatica"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Risultato rilevante sul piano economico, normativo e delle relazioni industriali. Al centro salario, welfare, diritti, inclusione e qualità del lavoro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lottomatica_c.jpg","label":"lottomatica_c"},"related":null,"createdAt":"2026-01-23T11:34:57.274Z","updatedAt":"2026-01-23T11:48:31.022Z","publishedAt":null},{"id":"6973449998b5860026d21cd1","title":"Kasanova, prosegue la crisi: i sindacati chiedono l’apertura di un tavolo di confronto ministeriale per la salvaguardia occupazionale","slug":"kasanova-confronto","content":"
Roma, 23 gennaio 2026 – La Fisascat Cisl, di concerto con le altre organizzazioni sindacali confederali di categoria, ha richiesto con urgenza al Ministero delle Imprese e del Made in Italy l’apertura di un tavolo di crisi in merito alla complessa situazione aziendale di Kasanova, catena di casalinghi, arredamento e tessile che si trova alla fine di un percorso di composizione negoziata della crisi avviato il 31 ottobre 2024. \n \nForti sono le preoccupazioni dei sindacati sulla tenuta occupazionale, in un contesto che vede numerose chiusure su tutto il territorio nazionale – tra le ultime quelle dei negozi di Lecce, Catania, Cagliari, La Spezia e Brescia –, oltre alle continue segnalazioni dalle strutture territoriali in merito ad ulteriori chiusure e cessazioni. \n \nLe organizzazioni sindacali denunciano la mancanza di chiarezza sul piano di risanamento, volto ad evitare l'insolvenza e recuperare l'equilibrio economico-patrimoniale, e l’incertezza sulla disponibilità aziendale ad avvalersi di ammortizzatori sociali di tipo conservativo per salvaguardare i livelli occupazionali nelle aree interessate. Una situazione resa ancor più delicata, poi, dall’opacità delle informazioni in merito all’offerta presentata dal gruppo OVS per l'acquisizione del 100% dell’azienda. \n \nAl fine, dunque, di ottenere la massima trasparenza, e con l’obiettivo primario di garantire la continuità dell'impresa e la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori, i sindacati ribadiscono la necessità di un confronto con tutti i soggetti coinvolti.
","tags":["kasanova"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/negozio_kasanova.jpg","label":"negozio_kasanova"},"related":null,"createdAt":"2026-01-23T09:51:21.036Z","updatedAt":"2026-01-23T09:51:21.036Z","publishedAt":null},{"id":"6971f9f398b5860026d21cc1","title":"Franchising, a Bruxelles la conferenza finale del progetto Uni Europa - UE “Staff - Supportive tools for ambitious fair franchising”","slug":"franchising-uni-europa","content":"
Roma, 22 gennaio 2026 - Il 20 gennaio si è svolta a Bruxelles la conferenza finale del progetto europeo “STAFF – Supportive Tools for Ambitious Fair Franchising”, “STAFF – Strumenti di supporto per un franchising equo e ambizioso”, promosso da UNI Europa e finanziato dall’Unione europea, dedicato all’analisi dell’impatto dei modelli di franchising nel commercio e alle ricadute sulle condizioni di lavoro nel settore dei servizi. \n \nAlla conferenza ha preso parte anche la Fisascat Cisl, componente nel Comitato Direttivo, impegnata nello sviluppo dei contenuti e delle proposte sindacali per migliorare il settore. Per la federazione cislina ha partecipato al meeting Gianfranco Brusaporci, responsabile delle relazioni internazionali. \n \nNel corso dei lavori sono stati presentati i risultati del rapporto finale del progetto, che evidenzia come il franchising, pur favorendo l’espansione dei grandi marchi nel commercio al dettaglio, tenda a trasferire rischi e costi sugli affiliati, producendo effetti diretti sulle lavoratrici e sui lavoratori. \n \nIn particolare il rapporto richiama il settore del commercio alimentare come uno degli ambiti in cui il franchising ha conosciuto la maggiore espansione negli ultimi anni; in alcuni Paesi europei oltre la metà dei punti vendita food dei principali marchi è oggi gestita in franchising. Emblematico il caso di Carrefour che, a partire dal 2018, ha trasferito al franchising o alla gestione in locazione oltre 300 negozi in Europa, coinvolgendo decine di migliaia di lavoratrici e lavoratori, determinando, secondo le analisi sindacali richiamate nel report, un progressivo indebolimento della copertura contrattuale e delle tutele. \n \nUn modello che, pur garantendo stabilità ai gruppi capofila, scarica sugli affiliati forti vincoli organizzativi ed economici, con ricadute dirette su salari, organici e condizioni di lavoro. Inoltre, in molti Paesi europei, secondo lo studio, i dipendenti dei punti vendita in franchising registrano salari inferiori anche del 20–30% rispetto ai colleghi dei negozi diretti, minori tutele contro il licenziamento, una copertura più debole della contrattazione collettiva e condizioni di lavoro peggiori in termini di orari, carichi di lavoro e salute e sicurezza. \n \nIl report mette anche in luce come il franchising venga sempre più spesso utilizzato come strumento di ristrutturazione, attraverso il trasferimento di punti vendita dalla gestione diretta a quella in franchising, con una conseguente riduzione dell’occupazione stabile e un indebolimento delle relazioni sindacali. Ne deriva il rischio concreto di un sistema occupazionale duale all’interno degli stessi marchi: stesse mansioni e stessa insegna, ma diritti e tutele profondamente diversi a seconda della forma di proprietà del punto vendita. \n \nLo studio evidenzia poi una marcata asimmetria di potere economico tra franchisor e franchisee; mentre le imprese capofila beneficiano di entrate stabili attraverso royalties, forniture obbligatorie e servizi centralizzati, molti affiliati operano con margini ridotti o negativi, finendo per comprimere i costi del lavoro, gli investimenti in formazione e l’organizzazione dei turni. Una dinamica aggravata anche dalla frammentazione dei quadri normativi nazionali, che lascia ampi spazi a dumping contrattuale e concorrenza al ribasso. \n \nAmpio spazio è stato dedicato, infine, alle linee guida operative rivolte ai sindacati affiliati, illustrate nella sessione conclusiva della conferenza. Tra le priorità indicate: l’estensione della contrattazione collettiva a tutti i punti vendita che operano sotto lo stesso marchio, indipendentemente dalla forma di proprietà; il rafforzamento della presenza e dell’organizzazione sindacale nei negozi in franchising; la richiesta di maggiore trasparenza alle imprese capofila sulle reti e sull’occupazione; la promozione della responsabilità solidale dei franchisor; l’integrazione dei rischi legati al franchising nel dialogo sociale a livello di marchio, nazionale ed europeo, e l’elaborazione di raccomandazioni di policy per un intervento più incisivo dell’Unione europea. \n \nIn questa prospettiva, l’esperienza italiana della recente estensione del Contratto integrativo aziendale McDonald’s anche ai lavoratori dei licenziatari in franchising che hanno aderito all’intesa, rappresenta una sintesi concreta delle linee guida emerse dal progetto, dimostrando come la contrattazione collettiva possa ricomporre la frammentazione dei diritti e garantire tutele omogenee all’interno dello stesso marchio. \n \nLa conferenza finale del progetto STAFF ha confermato la necessità di un impegno sindacale a livello europeo per riportare diritti, contrattazione e lavoro di qualità al centro anche dei modelli di business più complessi, riaffermando il ruolo del sindacato come presidio di equità e inclusione nel commercio e nei servizi.
\n\n","tags":["uni europa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La Fisascat Cisl, componente del Comitato Direttivo del sindacato europeo, impegnata nello sviluppo dei contenuti e delle proposte sindacali per migliorare il settore","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/uni_eu_franchising.jpg","label":"uni_eu_franchising"},"related":null,"createdAt":"2026-01-22T10:20:35.101Z","updatedAt":"2026-01-22T16:48:33.029Z","publishedAt":null},{"id":"6970c7fc98b5860026d21cac","title":"Comitato Esecutivo Fisascat Cisl: dalla Legge di Bilancio al Patto Sociale per ricostruire una sana e sostenibile politica dei redditi","slug":"esecutivo-01-2026","content":"
Roma, 21 gennaio 2026 – La Fisascat Cisl ha riunito oggi a Roma il Comitato Esecutivo nazionale per fare il punto sulla situazione politico-sindacale e sui contenuti della Legge di Bilancio 2026, confermando la propria linea: dopo l’approvazione della Manovra, è necessario rafforzare il ruolo del sindacato nel tradurre le norme in strumenti concreti di tutela, informazione e assistenza per le lavoratrici e i lavoratori dei settori del terziario di mercato. Ai lavori ha preso parte la segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola. \n \nNel corso della relazione al Comitato Esecutivo, il segretario generale della federazione cislina Vincenzo Dell’Orefice ha ribadito che la Fisascat ha sostenuto fin dall’inizio la posizione della Cisl, orientata non solo a ottenere modifiche e miglioramenti alla manovra durante l’iter parlamentare, ma anche a promuovere misure capaci di salvaguardare redditi e lavoro oltre la manovra. Una linea sintetizzata nel volantino confederale “Dalla Manovra al Patto – la forza del dialogo sociale”, che resta il riferimento politico e sindacale dell’azione della Federazione. Un’impostazione che la Fisascat Cisl conferma e rilancia: al Paese serve un patto sociale per ricostruire una politica dei redditi sana e sostenibile, in grado di spingere la produttività, rafforzare l’inclusione sociale e accompagnare una crescita economica di qualità, fondata sul lavoro contrattato, sulla partecipazione e sul dialogo sociale. \n \nAmpio spazio è stato dedicato all’analisi delle principali misure contenute nella Legge di Bilancio 2026 che incidono direttamente su redditi e condizioni di lavoro: dalla riduzione della seconda aliquota IRPEF alla detassazione degli incrementi salariali derivanti dai rinnovi contrattuali, fino alla tassazione agevolata dei premi di risultato e di partecipazione, la manovra rafforza il ruolo della contrattazione collettiva come strumento di redistribuzione e crescita. Rilevanti anche l’aumento della soglia di non imponibilità dei buoni pasto elettronici, gli interventi a favore del lavoro nel turismo e nel settore ricettivo, il rafforzamento della previdenza complementare, i bonus per le madri lavoratrici e l’estensione dei congedi parentali, che segnano un avanzamento sul terreno della conciliazione tra vita e lavoro. Un insieme di disposizioni che richiederà ora un forte impegno informativo e di accompagnamento sui territori per consentire a lavoratrici e lavoratori di coglierne pienamente le opportunità. \n \nIl segretario generale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice ha ribadito il senso e il valore dell’azione sindacale della Federazione cislina. «Questo è il nostro compito – ha dichiarato – assistere chi si rivolge a noi, dare loro riferimenti esatti, informazioni affidabili. Lo facciamo quotidianamente. Lo facciamo con la stessa determinazione e lo stesso impegno che siamo soliti mettere nelle trattative e nelle vertenze. Perché non c’è differenza fra vertenze collettive e assistenza individuale quando entrambe portano vantaggi alla nostra gente». «Lo facciamo e continueremo a farlo contro il dumping contrattuale – ha sottolineato il sindacalista, ribadendo l’impegno della Fisascat volto a contrastare i cosiddetti “contratti pirata” – perché respingiamo in radice l’idea che i trattamenti normativi ed economici da riconoscere alle lavoratrici ed ai lavoratori siano un ambito nel quale esercitare concorrenza sleale per affermarsi sul mercato da parte di talune imprese. Il dumping contrattuale è antitetico all’idea stessa di sindacato, ne stravolge le finalità e ne offende i principi. Abbiamo lo stesso approccio e la medesima attenzione, sia nei negoziati per firmare contratti ai tavoli nazionali o locali che nel fornire assistenza individuale nei recapiti nelle nostre sedi, perché questo è per noi il sindacato di prossimità». \n \nNel corso dei lavori è stato inoltre richiamato l’impegno della Federazione su alcuni fronti strategici, a partire dalla richiesta al Ministero dell’Interno di riattivare un tavolo congiunto sulla sicurezza degli addetti della vigilanza privata impegnati nel trasporto e nella scorta valori, attività sempre più esposte ad assalti organizzati e azioni criminali in grado di mettere a rischio l’incolumità di chi vi opera, fino alla tutela delle lavoratrici e dei lavoratori della grande distribuzione, contrastando pratiche ritenute pretestuose come il cosiddetto “test del carrello” applicato in Pam Panorama. \n \nAmpio spazio è stato inoltre dedicato alla situazione contrattuale e alle principali vertenze aperte nei comparti rappresentati dalla Federazione. Al centro dell’attenzione l’ampliamento delle garanzie contrattuali in McDonald’s, estese anche ai dipendenti dei licenziatari aderenti al primo Cia siglato nelle scorse settimane, le vertenze industriali come quella di Natuzzi e la difesa della continuità occupazionale negli appalti dell’ex Ilva. Richiamati anche i più recenti risultati contrattuali, tra cui il rinnovo del Ccnl delle Pulizie Artigiane, la sottoscrizione dell’Ipotesi di accordo sull’integrativo del Gruppo Adeo – che coinvolge circa 10mila lavoratrici e lavoratori impiegati nei marchi del bricolage e del fai-da-te Leroy Merlin, Bricocenter e Pai (ex Sib) – e dell’Ipotesi di accordo sul primo contratto integrativo aziendale di EssilorLuxottica, che interessa complessivamente circa 3.500 addetti. \n \nL’assise ha infine espresso piena solidarietà alle donne, agli uomini, ai giovani e ai lavoratori dell’Iran, che continuano a battersi, spesso a costo della propria vita, per libertà, diritti e democrazia, condannando ogni forma di repressione e violenza esercitata dai regimi autoritari contro le popolazioni civili. \n \nIn questo quadro, la Fisascat Cisl ha confermato la propria convinta partecipazione al sit-in e alla fiaccolata promossi dalla Cisl il 23 gennaio nei pressi dell’Ambasciata iraniana, per sostenere la mobilitazione del sindacato a fianco del popolo iraniano e per ribadire l’impegno a difesa dei diritti umani, della libertà e della democrazia. \n \nIl Comitato Esecutivo ha infine ribadito il valore universale della pace, della sicurezza e del rispetto della dignità umana, richiamando con forza il ruolo della comunità internazionale e del sindacato nel sostenere i popoli oppressi, nel contrastare ogni forma di sfruttamento e nel riaffermare che la tutela della vita, della libertà e del lavoro sicuro e dignitoso deve restare un principio non negoziabile, in Italia come nel contesto globale. \n \nA concludere i lavori della giornata la segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola, che ha ricordato il ruolo centrale del commercio, del turismo e dei servizi: «Non sono settori a margine – ha affermato – sono pezzi fondamentali del Paese reale. Sono il luogo dove l’economia incontra la vita quotidiana delle persone, dove si misura la qualità, la sicurezza e la stabilità del lavoro, dove si vede subito se le scelte pubbliche aiutano davvero o se lasciano indietro qualcuno».
\n\n
Per la sindacalista «c’è un tema di emergenza salariale nel nostro Paese, che non si risolve solo con il rinnovo dei contratti nazionali, ma accrescendo la produttività e quindi la qualità del lavoro». \n \nFumarola ha poi ribadito la necessità di un nuovo metodo di confronto con il Governo: «Abbiamo chiesto da tempo un patto nuovo tra Governo e parti sociali riformiste. Dalla Presidente del Consiglio sono arrivate aperture importanti. Ora, chiusa la partita della Legge di Bilancio, occorre trasformare le parole in un metodo stabile, non intermittente. La Cisl non chiede un tavolo per una foto, ma l’avvio di una nuova stagione di concertazione e di confronto strutturale su salari e produttività, formazione e innovazione, fisco e pensioni, welfare universale e politiche sociali, infrastrutture e politiche industriali. La fase che si apre dopo il PNRR richiede scelte che nessuno può affrontare da solo», ha concluso la segretaria generale della Cisl».
","tags":["esecutivo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Informazione, tutele e contrattazione per dare risposte concrete a lavoratrici e lavoratori del terziario di mercato e stop agli assalti ai portavalori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/esec2026.jpg","label":"esec2026"},"related":null,"createdAt":"2026-01-21T12:35:08.588Z","updatedAt":"2026-01-21T15:48:26.780Z","publishedAt":null},{"id":"6970bdec98b5860026d21ca8","title":"EssilorLuxottica S.p.A.: siglata l’Ipotesi di accordo sul primo Contratto integrativo aziendale per i circa 3.500 dipendenti della società retail di ottica e occhialeria","slug":"essilorluxottica-cia","content":"
Roma, 21 gennaio 2026 – Raggiunta l’intesa sul primo Contratto integrativo aziendale da applicare ai circa 3.500 dipendenti di EssilorLuxottica S.p.A., principale società retail italiana del colosso italo-francese nata nel 2023 dalla fusione tra Salmoiraghi & Viganò e GrandVision. L’azienda è presente su tutto il territorio nazionale attraverso una rete capillare di punti vendita che operano con diverse insegne. \n \nLe organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione societaria hanno siglato un’Ipotesi di accordo, ora sottoposta al giudizio delle lavoratrici e dei lavoratori. Le assemblee nei punti vendita si svolgeranno entro il 23 febbraio 2026. L’intesa introduce un insieme articolato di misure volte a migliorare le condizioni economiche, organizzative e di tutela del personale. \n \nSul fronte del welfare, a partire dal 1° gennaio 2026 è previsto l’aumento del valore dei buoni pasto, che sale a 8 euro, accompagnato da un miglioramento dei criteri di maturazione. Importanti novità riguardano anche l’organizzazione del lavoro. Il nuovo integrativo rafforza la programmazione dei turni, prevedendo una visibilità con almeno tre settimane di anticipo e una pianificazione orientata a privilegiare i turni unici, con l’obiettivo di ridurre il ricorso ai turni spezzati. Viene inoltre affermato il principio dell’equità e della rotazione nella distribuzione dei turni. \n \nPer la prima volta viene istituito un premio di risultato annuale, rivolto a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori e legato ai risultati complessivi dell’impresa. L’importo base è fissato in 800 euro al raggiungimento dei target, che può arrivare a sfiorare i 1.000 euro in caso di conversione della premialità in welfare, con un sensibile miglioramento del meccanismo di decalage in caso di assenze. Sul lavoro domenicale è prevista l’introduzione di un’indennità aggiuntiva al premio, erogata annualmente a partire dalla ventesima domenica lavorata. Una misura che, pur senza intervenire direttamente sulla riduzione del lavoro domenicale, inizia a riconoscerne e valorizzarne il maggiore disagio. Sul tema l’accordo prevede l’apertura di confronti a livello territoriale, con l’obiettivo di sperimentare soluzioni organizzative che, su base volontaria, favoriscano una maggiore rotazione delle prestazioni domenicali. \n \nL’ipotesi di accordo rafforza anche il sistema dei permessi, prevedendo una giornata aggiuntiva rispetto a quanto già riconosciuto, che si affianca alla conferma del cosiddetto “bonus compleanno”. \n \nSul versante della salute e sicurezza, viene incrementato il numero dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, migliorandone le agibilità e i percorsi formativi. Particolare attenzione è riservata alle politiche di genere e di inclusione. L’intesa prevede un supporto rafforzato alle donne vittime di violenza, con l’introduzione di 30 giorni di congedo retribuito facoltativo, aggiuntivi rispetto a quanto previsto dalla legge e dal Contratto nazionale. \n \nÈ inoltre prevista, nel corso del 2026, l’istituzione della figura del Garante di Parità, chiamato a monitorare e rafforzare le iniziative aziendali volte a promuovere una reale parità di genere in tutti gli ambiti della vita lavorativa. Nell’accordo vengono inoltre consolidati alcuni istituti di welfare già messi a disposizione unilateralmente dall’azienda, come l’assicurazione sanitaria aggiuntiva, che entrano così a pieno titolo nel perimetro delle tutele contrattuali. Significativo anche il capitolo dedicato alle relazioni sindacali. Dopo il protocollo sottoscritto nel 2022, l’accordo consolida e amplia gli strumenti di partecipazione e confronto, introducendo la bacheca sindacale digitale, la possibilità di svolgere assemblee da remoto e maggiori agibilità sindacali anche nelle unità produttive con meno di 16 dipendenti. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. «L’Ipotesi di accordo sul nuovo Contratto integrativo aziendale EssilorLuxottica – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – rappresenta un risultato importante, frutto di una trattativa lunga e complessa, nel corso della quale abbiamo affrontato numerose priorità e ricercato con determinazione le convergenze necessarie per giungere a un’intesa equilibrata». \n \n«Per la prima volta - concludono le tre sigle - viene costruito un sistema strutturato di diritti, tutele e riconoscimenti economici valido per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori della società, rafforzando il welfare, migliorando l’organizzazione del lavoro, valorizzando il premio di risultato e introducendo strumenti concreti di inclusione, parità di genere e partecipazione. Un accordo che segna un passo avanti significativo nelle relazioni sindacali e nella qualità del lavoro nel retail di EssilorLuxottica».
","tags":["essilorluxottica"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Definito un sistema strutturato di diritti, tutele e riconoscimenti economici valido per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori della società»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/essilorluxottica26.jpg","label":"essilorluxottica26"},"related":null,"createdAt":"2026-01-21T11:52:12.384Z","updatedAt":"2026-01-21T11:52:12.384Z","publishedAt":null},{"id":"696f93dd98b5860026d21ca4","title":"TK Elevator Italia, sottoscritto il primo contratto integrativo della società leader nel settore ascensoristico","slug":"tk-elevator-italia-cia","content":"
Roma, 20 gennaio 2026 - C’è l’accordo sul primo contratto integrativo aziendale di TK Elevator Italia, società del gruppo leader a livello globale nel settore ascensoristico, presente sul territorio nazionale con oltre 400 dipendenti e più di 20 sedi. L’intesa, sottoscritta con l’azienda dalla Fisascat Cisl e dalle altre organizzazioni sindacali di categoria, ha durata triennale (1° gennaio 2026-31 dicembre 2028) e rafforza l’impianto normativo ed economico previsto dal CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, applicandosi a tutto il personale aziendale, sia con contratto a tempo indeterminato che determinato, e ai lavoratori in somministrazione. \n \nAmpio e strutturato il complesso di misure per il miglioramento del benessere di lavoratrici e lavoratori. Si segnalano su questo versante il riconoscimento del diritto alla disconnessione, le 8 ore di permessi retribuiti aggiuntivi per visite mediche, il servizio gratuito di consueling (supporto psicologico/emotivo per i dipendenti), il mese di congedo parentale aggiuntivo retribuito al 30% e la possibilità di lavorare in full remote per le lavoratrici madri entro il primo anno del bambino, i 3 giorni di congedo retribuito al 100% aggiuntivi al congedo di paternità obbligatorio. E poi, ancora, gli interventi volti al contrasto a molestie e violenze, con l’integrazione a carico dell’azienda di un mese di congedo retribuito aggiuntivo per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione. Sul tema, inoltre, si segnala la predisposizione di un percorso atto a definire ruolo e competenze della figura del Garante di Parità. \n \nDi notevole importanza la regolamentazione dell’istituto della reperibilità, centrale nello svolgimento delle attività di manutenzione degli impianti. L’adesione al programma di reperibilità avverrà su base volontaria e per un massimo di una settimana ogni quattro, mentre i turni verranno predisposti dall’azienda con cadenza mensile. Viene garantito il riposo compensativo con ripresa del servizio ritardata rispetto al normale orario fino a consentire un riposo minimo giornaliero continuativo di almeno 9 ore. L’indennità settimanale lorda di reperibilità sarà incrementata progressivamente dagli attuali 250 euro a 260 euro per il 2026, 270 euro per il 2027, 280 euro dal 1° gennaio 2028 al 4 giugno 2028 e 300 euro dal 5 giugno 2028 al 31 dicembre 2028. Il tempo di intervento, comprensivo del tempo di viaggio, sarà retribuito con una maggiorazione del 100%, calcolata dal momento della chiamata a quello del successivo rientro. \n \nRegolamentato contrattualmente anche il ricorso allo smart working, previsto nella misura di una giornata a settimana per il personale delle filiali e di due giornate per quello della sede centrale, da svolgersi esclusivamente fra le ore 7:00 e le ore 19:00, con diritto alla disconnessione fuori dalla fascia oraria individuata e riconoscimento del buono pasto. \n \nSul versante prettamente economico l’accordo prevede l’introduzione di un sistema di welfare aziendale con una vasta gamma di prestazioni: opere e servizi per finalità sociali; educazione, istruzione e assistenza; beni e servizi in natura; servizi di trasporto. Gli importi annuali pro capite in credito welfare sono fissati nella misura di 300 euro per l’anno 2026, 400 euro per il 2027 e 500 euro per il 2028. \n \nSpazio poi alla salute e alla sicurezza sul lavoro, con l’estensione dei diritti e delle tutele previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva. Verranno monitorati e comunicati agli RLS i cosiddetti eventi di “quasi infortunio” e verranno introdotte ulteriori attività formative, oltre a un’ora di assemblea aggiuntiva da dedicare specificatamente al tema. \n \nIl ricorso ad appalti e terziarizzazioni potrà avvenire solo con la stretta osservanza di un sistema di regole e di requisiti condivisi fra le parti firmatarie a contrasto del dumping contrattuale e a tutela dei diritti e della salute dei lavoratori, così da contrastare efficacemente fenomeni di illegalità, concorrenza sleale e lavoro sottocosto. \n \nLe parti individuano infine un duplice livello di relazioni sindacali, nazionale e decentrato, fissando le materie oggetto di informazione e consultazione e dedicando particolare attenzione alle innovazioni tecnologiche e all’impatto dell’intelligenza artificiale nel settore. Viene ampliato il ventaglio delle agibilità sindacali e si interviene sulle modalità di svolgimento delle assemblee, che potranno adesso avvenire anche in via telematica. Inoltre, viene innalzato il monte ore dei permessi sindacali e rafforzato il ruolo delle rappresentanze sindacali, che potranno esercitare collegialmente le proprie prerogative su tutte le sedi aziendali, indipendentemente dal numero di addetti. \n \nL’accordo, prima di divenire effettivo, verrà sottoposto al vaglio delle assemblee sindacali entro la fine del mese di gennaio 2026. \n \n“Dopo oltre un anno di trattativa, con un confronto in cui non sono mancati momenti di frizione tra le parti, esprimiamo oggi grande soddisfazione per il raggiungimento dell’accordo, che ha il merito di adeguare in modo sartoriale le previsioni della contrattazione collettiva di riferimento alle specifiche esigenze dei dipendenti dell’azienda. Si tratta di un’intesa che incide positivamente sulle condizioni di lavoro, ampliando i diritti, rafforzando le tutele e rispondendo alle istanze delle lavoratrici e dei lavoratori attraverso l’adeguamento del loro trattamento allo standard delle più importanti società competitor del settore” dichiara Gianfranco Brusaporci, operatore nazionale della Fisascat Cisl.
","tags":["Tk Elevator"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Brusaporci: «Ampliati i diritti, rafforzate le tutele e adeguato il trattamento degli oltre 400 dipendenti allo standard delle più importanti realtà competitor del settore","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tk-elevator2.jpg","label":"tk-elevator2"},"related":null,"createdAt":"2026-01-20T14:40:29.493Z","updatedAt":"2026-01-20T14:40:29.493Z","publishedAt":null},{"id":"696f59b998b5860026d21c95","title":"Gruppo Adeo, raggiunta l’intesa sul nuovo Accordo Integrativo Aziendale applicato ai circa 10.000 dipendenti","slug":"gruppo-adeo-cia","content":"
Roma, 20 gennaio 2026 – Al termine di un confronto durato circa 18 mesi, le Organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno raggiunto con Leroy Merlin Italia, Bricocenter Italia e Piattaforma Adeo Italia un’Ipotesi di Accordo Integrativo Aziendale che riguarda circa 10.000 lavoratrici e lavoratori delle tre aziende del Gruppo Adeo. \n \nL’intesa, con vigenza triennale dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028, si colloca in un contesto economico e produttivo complesso e rappresenta un passaggio rilevante sul piano delle tutele contrattuali, dell’organizzazione del lavoro e del welfare aziendale. Il nuovo accordo rafforza il sistema di relazioni sindacali e il confronto sui processi organizzativi, introducendo strumenti più strutturati di partecipazione e trasparenza nei luoghi di lavoro, anche in relazione all’adozione di nuovi strumenti tecnologici e digitali. Vengono consolidate le sedi di confronto su orari, turnazioni e lavoro domenicale, con criteri di equa rotazione e una maggiore valorizzazione della disponibilità individuale. \n \nAmpio spazio è dedicato al welfare aziendale, che risulta potenziato e aggiornato. L’intesa conferma e rafforza le integrazioni economiche in caso di malattia, infortunio e ricovero, amplia le causali per l’anticipo del Tfr, aumenta i permessi per visite mediche e patologie gravi e introduce, in via sperimentale, la Banca Ore Solidali, quale strumento di supporto per specifiche situazioni di bisogno. Sono inoltre rafforzate le misure di conciliazione vita-lavoro, con interventi a sostegno della genitorialità, dei nuclei monogenitoriali, dei genitori di figli con bisogni educativi speciali e di chi assiste familiari non autosufficienti, insieme a strumenti che migliorano la fruibilità complessiva dei diritti. L’accordo interviene anche sull’organizzazione della flessibilità, migliorando l’esigibilità delle tutele e le prerogative delle lavoratrici e dei lavoratori, nel rispetto della normativa vigente e attraverso un impianto più chiaro e trasparente. \n \nTra gli elementi qualificanti dell’intesa figura la possibilità di utilizzare l’alias professionale, su richiesta della lavoratrice o del lavoratore, come strumento di tutela dell’identità personale e di contrasto alle discriminazioni. Sul versante economico, il Premio di Progresso viene riorganizzato su un impianto più coerente con le performance reali dei punti vendita, con l’obiettivo di rendere più chiari i criteri di accesso e di rafforzare la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori ai risultati aziendali. \n \nInoltre, è stato stabilito l’aumento delle indennità delle clausole elastiche, portate a 180 euro, cifra superiore rispetto a quelle previste dal Ccnl. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, l’Ipotesi di Accordo rappresenta “un risultato importante che, in un contesto economico e produttivo complesso, migliora le condizioni di lavoro, rafforza il welfare aziendale e consolida il ruolo della contrattazione integrativa come strumento per governare i cambiamenti organizzativi”. \n \nL’intesa sarà ora illustrata nelle assemblee nei luoghi di lavoro e sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori, che si concluderà entro il 25 marzo 2026.
\n\n","tags":["Gruppo adeo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Più tutele, welfare rafforzato, partecipazione e inclusione per le lavoratrici e i lavoratori di Leroy Merlin Italia, Bricocenter Italia e Piattaforma Adeo Italia","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/adeo.jpg","label":"adeo"},"related":null,"createdAt":"2026-01-20T10:32:25.417Z","updatedAt":"2026-01-20T10:36:36.577Z","publishedAt":null},{"id":"696a19a598b5860026d21c84","title":"Orari e aperture commerciali, Dell’Orefice: «Con deregulation fuga delle multinazionali della grande distribuzione organizzata. No a demagogia, riaprire il confronto senza illudere le lavoratrici e i lavoratori»","slug":"aperture-commerciali-dellorefice","content":"
Roma, 16 gennaio 2026 - Dopo le esternazioni di alcuni esponenti del mondo associativo d’impresa della grande distribuzione organizzata, la Fisascat Cisl fa il punto sulle liberalizzazioni degli orari introdotte dal governo Monti nel 2012, con il decreto Salva Italia. \n \n«C’è da registrare anzitutto un elemento particolare e per certi versi paradossale; sarà anche solo un caso ma con l’introduzione delle aperture indiscriminate nell’ambito distributivo nel nostro Paese abbiamo assistito ad una delle più serie crisi del comparto che ha avuto come corollario la fuoriuscita dall’Italia di primari gruppi internazionali come Auchan e più recentemente Carrefour» ha dichiarato Vincenzo Dell’Orefice, segretario generale della federazione cislina. «Il tema delle aperture e degli orari commerciali - ha aggiunto il sindacalista - si presta a speculazioni demagogiche di varia natura e provenienza. Alcuni movimenti politici ripropongono sistematicamente ad ogni elezione la promessa di modificare drasticamente tale norma per dare ai lavoratori impiegati nel settore l’effettività del diritto alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Purtroppo, fatte le elezioni, quei movimenti politici, nonostante abbiano guidato il paese, non hanno mai fatto nulla in tal senso». \n \n«Ora - ha chiosato - è la volta delle associazioni datoriali che in maniera apparentemente decontestualizzata rilanciano un tema che per le lavoratrici e i lavoratori del comparto della grande distribuzione organizzata è della massima importanza. Per la Fisascat su tale argomento bisogna evitare approssimazione e demagogia. L’argomento delle aperture e degli orari commerciali deve essere trattato in maniera razionale e responsabile senza creare false aspettative presso le lavoratrici e i lavoratori». \n \n«La nostra organizzazione sindacale - ha concluso Dell’Orefice - sostiene da anni la necessità di leggere in maniera critica ciò che è accaduto nel settore della distruzione commerciale a seguito dell’approvazione del nuovo regime di deregolamentazione. Non si può non sottolineare il fatto che anche le associazioni che oggi invocano un intervento normativo più restrittivo ai tavoli negoziali hanno sempre respinto le richieste delle organizzazioni sindacali di introdurre degli elementi di governo del lavoro domenicale, come turnazioni, riduzione delle domeniche nelle quali si può essere chiamati a lavorare e maggiorazioni retributive degne di questo nome per chi sacrifica una parte del proprio tempo in giornate nelle quali si dovrebbe poter garantire un adeguato equilibrio tra vita privata, familiare e lavoro. Alimentare un dibattito che non si traduce in scelte istituzionali conseguenti equivale a prendere in giro chi la domenica lavora e fa fatica a tenere assieme responsabilità genitoriali e prestazioni lavorative. Se si vuole fare sul serio sulla rivisitazione della normativa non c’è che una strada: calendarizzare all’ordine del giorno delle competenti commissioni parlamentari la trattazione delle proposte di modifica depositate da alcuni parlamentari tese a ridurre le aperture festive integrandole anche con il tema delle domeniche».
","tags":["lavoro festivo","lavoro domenicale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carrello_26-spesa.jpg","label":"carrello_26-spesa"},"related":null,"createdAt":"2026-01-16T10:57:41.544Z","updatedAt":"2026-01-16T11:05:07.286Z","publishedAt":null},{"id":"6968c4da98b5860026d21c7f","title":"McDonald’s, c’è intesa sull’applicazione del Contratto integrativo ai dipendenti dei licenziatari aderenti","slug":"mcdonalds-licenziatari","content":"
Roma, 15 gennaio 2026 – A poco più di due mesi dalla firma del primo Contratto integrativo aziendale di McDonald’s Italia Srl applicato ai circa 4mila dipendenti diretti della Company, l’accordo sottoscritto con le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, troverà applicazione anche per le lavoratrici e i lavoratori alle dipendenze dei licenziatari che hanno firmato il Cia per adesione, avviando così un percorso di progressiva uniformazione delle condizioni di lavoro sotto lo stesso marchio.
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L’accordo riguarda, allo stato, oltre 14.000 lavoratrici e lavoratori impiegati dai 50 licenziatari aderenti, su un bacino complessivo di circa 38.000 addetti occupati nel sistema McDonald’s in Italia.
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“Questo importante risultato, unico nel settore, ottenuto in appena due mesi dalla firma del CIA con la Company, è il frutto di un impegno costante delle organizzazioni sindacali che hanno creduto nella necessità di condividere con la società l'obiettivo di uniformare le condizioni di chi presta attività sotto lo stesso marchio, seppur alle dipendenze di soggetti diversi”, dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs.
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Il modello di business incentrato sul franchising, adottato dalla quasi totalità delle società del fast-food in Italia e nel mondo, costituisce un ostacolo strutturale al miglioramento delle condizioni di lavoro, a causa della frammentazione che genera tra le lavoratrici e i lavoratori. Per questo l’obiettivo delle organizzazioni sindacali è quello di estendere, entro il 2026, l’applicazione del Contratto integrativo anche alle lavoratrici e ai lavoratori dei licenziatari che non hanno ancora aderito.
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“Si tratta di un impegno condiviso, orientato al miglioramento delle condizioni di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori, affinché siano più giuste ed eque; per migliorare il salario, la distribuzione dei turni di lavoro, la conciliazione vita lavoro e aumentare gli orari di lavoro dei part-time. Quello raggiunto – concludono le tre sigle – è un primo risultato che potrà rappresentare un esempio per la diffusione della contrattazione integrativa nel sistema del franchising”.
","tags":["mcdonald's"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Risultato importante, ora estendere il Cia a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori del marchio”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mcdonalds_mi.jpg","label":"mcdonalds_mi"},"related":null,"createdAt":"2026-01-15T10:43:38.262Z","updatedAt":"2026-04-15T07:59:52.615Z","publishedAt":null},{"id":"6961237798b5860026d21c78","title":"Natuzzi, nuovo incontro: le organizzazioni sindacali chiedono garanzie di piena occupazione e un piano di rilancio industriale","slug":"natuzzi-nuovo-incontro","content":"
Roma, 9 gennaio 2026 - Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno ribadito oggi, nel corso dell'incontro con Natuzzi, la necessità imprescindibile di definire un piano di incentivazione all’esodo volontario per le lavoratrici e i lavoratori prossimi alla pensione, insieme alla conferma dell’assenza di esuberi. \n \nL'azienda di arredamento non ha ancora presentato il nuovo progetto industriale e le organizzazioni sindacali restano quindi in attesa di conoscere nel dettaglio le proposte finalizzate alla saturazione della capacità produttiva degli stabilimenti italiani, al rafforzamento delle politiche di reshoring e alla tutela di tutti i siti produttivi nel nostro Paese, escludendo qualsiasi ipotesi di chiusura. \n \nPur registrando un’apertura al dialogo da parte dell’azienda nel corso dell’incontro odierno, le segreterie di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ribadiscono la necessità di definire, nei prossimi incontri, un percorso condiviso in grado di garantire piena occupazione, prospettive certe per le lavoratrici e i lavoratori, l’uscita dagli ammortizzatori sociali e un concreto rilancio industriale di un’azienda strategica non solo per la Puglia e la Basilicata, ma per l’intero sistema del Made in Italy. \n \n"È fondamentale - dichiarano le tre sigle - che i due comparti presenti in Natuzzi, industriale e corporate, continuino a operare in maniera integrata e coordinata, condizione fondamentale per la salvaguardia di tutti i livelli occupazionali e per la tenuta complessiva del gruppo. Ci auguriamo che l’apertura al confronto manifestata oggi dall’azienda possa tradursi in risultati concreti per le lavoratrici e i lavoratori". \n \nIl Ministero ha comunicato l’anticipazione dell’incontro già calendarizzato per il 25 febbraio al 4 febbraio, con l’obiettivo di accelerare il percorso di confronto tra le parti.
","tags":["natuzzi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/natuzzi_26.jpg","label":"natuzzi_26"},"related":null,"createdAt":"2026-01-09T15:49:11.781Z","updatedAt":"2026-01-09T15:49:11.781Z","publishedAt":null},{"id":"695e2eaa98b5860026d21c74","title":"MAN Truck & Bus Italia: rinnovato il contratto integrativo aziendale","slug":"man-truck-bus-italia","content":"
Roma, 7 gennaio 2026 – Le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil e Fisascat Cisl, insieme alle strutture territoriali e alle rispettive RSA/RSU, hanno sottoscritto con MAN Truck & Bus Italia, filiale italiana del gruppo tedesco MAN Truck & Bus SE e parte di TRATON SE, il rinnovo del contratto integrativo aziendale, in vigore dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028, insieme all’accordo sul premio di risultato per gli anni 2026 e 2027. \n \nL’azienda, leader nella produzione e commercializzazione di autocarri, autobus e furgoni, con sede principale a Verona e una rete capillare di concessionarie e officine su tutto il territorio nazionale, opera in un mercato strategico in forte evoluzione, con una crescente attenzione alla mobilità sostenibile e allo sviluppo dei veicoli elettrici, e occupa complessivamente 325 dipendenti in Italia. \n \nL’intesa rappresenta un passo significativo nel rafforzamento delle relazioni sindacali e conferma un modello avanzato di coinvolgimento delle rappresentanze dei lavoratori, fondato su informazione, consultazione e partecipazione dal basso sui principali temi dell’organizzazione del lavoro. L’impianto valorizza il ruolo delle lavoratrici e dei lavoratori a partire da orari, smart working, salute e sicurezza, digitalizzazione, ristrutturazioni e processi organizzativi, pari opportunità e trasparenza salariale. \n \nSul piano del welfare e della conciliazione vita-lavoro, il rinnovo prevede importanti misure a sostegno della genitorialità e della cura familiare. È istituita una banca del tempo che riconosce 8 ore mensili per la cura dei figli fino ai 13 anni o di genitori anziani. Per le visite mediche sono previste, oltre a quanto già stabilito dal contratto nazionale, due ore mensili aggiuntive e 20 ore annue in più per i permessi studio. In materia di genitorialità è previsto un bonus di 200 euro per chi ha figli che frequentano asili nido e scuole primarie, oltre a un ampliamento dei giorni dedicati all’inserimento. Alle lavoratrici in maternità facoltativa viene riconosciuta la piena retribuzione e, al termine dell’astensione, ulteriori tre mesi di smart working. In caso di adozioni internazionali sono riconosciute due settimane di congedo retribuito per la gestione del percorso. \n \nL’accordo introduce inoltre misure innovative di tutela della salute psico-fisica, prevedendo due mesi di aspettativa retribuita in presenza di situazioni di disagio quali depressione o disturbi assimilabili. Sul fronte della previdenza complementare, l’azienda riconoscerà un contributo pari al 3,6% della paga base per chi aderirà. Importanti novità riguardano l’organizzazione del lavoro: l’accordo prevede la possibilità di svolgere smart working fino a 8 giorni al mese, che salgono a 9 giorni per le lavoratrici e i lavoratori over 60. In tema di intelligenza artificiale, le parti hanno concordato che l’eventuale introduzione o implementazione di sistemi di IA sarà oggetto di confronto preventivo tra le parti, nel rispetto della privacy e secondo un principio di democratizzazione dell’algoritmo, rafforzando un approccio basato sulla fiducia e sulla partecipazione, con l’obiettivo di valorizzare il capitale umano. \n \nLe parti confermano e rafforzano alcune prassi già in essere, a partire dal premio annuo di risultato, riconosciuto a tutti i dipendenti compreso il personale in somministrazione, a tempo determinato o con contratto di apprendistato, che potrà superare i 2.000 euro, legato al raggiungimento degli obiettivi aziendali e con possibilità di conversione in welfare tramite piattaforma dedicata. \n \nPer Filcams Cgil e Fisascat Cisl si tratta di un rinnovo importante, che conferma il valore della contrattazione integrativa come strumento capace di coniugare innovazione, diritti, qualità del lavoro e partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori.
\n\n","tags":["man truck & bus"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil e Fisascat Cisl: un rinnovo che rafforza partecipazione, welfare e conciliazione vita-lavoro","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mantruck.jpg","label":"mantruck"},"related":null,"createdAt":"2026-01-07T10:00:10.179Z","updatedAt":"2026-01-07T10:00:10.179Z","publishedAt":null},{"id":"695bc3b198b5860026d21c6f","title":"Assalto portavalori A14, Fisascat Cisl: «Sicurezza non più rinviabile, riaprire subito il tavolo al Viminale»","slug":"assalto-portavalori-a14","content":"
Roma, 5 gennaio 2026 – L’ennesimo assalto a un furgone portavalori avvenuto questa mattina lungo l’autostrada A14 all’altezza di Ortona, nel Chietino in Abruzzo, riporta drammaticamente al centro dell’attenzione il tema della sicurezza nel settore della vigilanza privata e del trasporto valori. Un attacco organizzato, condotto da un commando armato, che fortunatamente non ha registrato vittime ma che conferma una escalation di episodi violenti che negli ultimi mesi hanno interessato diverse aree del Paese, dalle principali arterie autostradali del Sud fino alle direttrici strategiche del Centro Italia. \n \n«Quanto accaduto in Abruzzo – dichiara Giusi Sferruzza, segretaria nazionale Fisascat Cisl – testimonia ancora una volta la necessità e l’urgenza di riavviare immediatamente il confronto in sede istituzionale sulle condizioni di sicurezza per le lavoratrici e i lavoratori che svolgono il delicato incarico di scorta e trasporto valori. La richiesta di riconvocazione del tavolo presso il Ministero dell’Interno è già stata formalmente avanzata, ma ad oggi non abbiamo ricevuto alcun riscontro». \n \n«Il 2025 – prosegue la sindacalista – si è chiuso con un bilancio pesantissimo in termini di assalti ai portavalori, e il 2026 si è aperto purtroppo con un nuovo episodio di estrema violenza, che mette a rischio non solo l’incolumità degli addetti del settore, ma anche quella della collettività. Non basta più lo sdegno: è indispensabile intervenire subito, mettendo attorno allo stesso tavolo tutte le parti coinvolte per individuare soluzioni concrete ed efficaci». \n \nSecondo la Fisascat Cisl, la situazione non può più essere affrontata in una logica emergenziale o localizzata. «Siamo di fronte a una criticità strutturale che interessa vaste aree del Paese – sottolinea ancora Sferruzza – e che richiede un’assunzione di responsabilità da parte delle istituzioni, a partire dal Governo, aziende e committenze che, insieme al sindacato, possono e devono individuare interventi volti a garantire condizioni di lavoro sicure, adeguate e all’altezza dei rischi reali che le lavoratrici e i lavoratori del trasporto valori affrontano quotidianamente.La sicurezza è un investimento, non un costo: ogni intervento utile a tutelare la vita delle persone deve essere messo in campo senza ulteriori rinvii». \n \n«Come Fisascat Cisl – conclude la sindacalista – non abbasseremo la guardia. Alle lavoratrici e ai lavoratori coinvolti tutta la nostra solidarietà e vicinanza».
","tags":["vigilanza privata","sicurezza","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/portavaloria14.jpg","label":"portavaloria14"},"related":null,"createdAt":"2026-01-05T13:59:13.152Z","updatedAt":"2026-01-05T15:14:51.179Z","publishedAt":null},{"id":"6952902c98b5860026d21c69","title":"Imprese di Pulizia Artigiane, al via le assemblee di consultazione dell'Ipotesi di accordo sul nuovo Contratto nazionale","slug":"ipotesi-pulizia-artigiane","content":"
Roma, 29 dicembre 2025 – Hanno preso il via le assemblee di consultazione nei luoghi di lavoro sull’Ipotesi di accordo sul nuovo Contratto nazionale applicato ai dipendenti dalle imprese artigiane esercenti servizi di pulizia, disinfezione, disinfestazione, derattizzazione e sanificazione. L’intesa è stata siglata il 17 dicembre dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti e dalle associazioni datoriali di settore CNA imprese di Pulizia, Confartigianato Imprese di Pulizia, Casartigiani e Claai.
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Un risultato importante dal punto di vista economico e normativo per oltre 85.000 lavoratrici e lavoratori impiegati nel comparto.
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Di seguito le principali novità del rinnovo:
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Art. 1 – CAMPO DI APPLICAZIONE
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Viene istituita una commissione paritetica finalizzata a un monitoraggio degli effetti della sfera di applicazione sul settore.
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Art. 12-bis – CONGEDI PER LE DONNE VITTIME DI VIOLENZA
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Viene incrementata al 70% l’indennità prevista per gli ulteriori 90 giorni di congedo.
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Art. 15 – PERIODO DI PROVA
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A decorrere dal 1° febbraio 2026 verrà incrementato a 40 giorni lavorativi il periodo di prova per i lavoratori con mansioni di operaio inquadrati a qualsiasi livello.
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ART. 26 – LAVORO SUPPLEMENTARE
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La maggiorazione prevista per il lavoro supplementare viene incrementata al 25%.
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Art. 50 – PREAVVISO DI LICENZIAMENTO E DIMISSIONI OPERAI
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A decorrere dal 1° febbraio 2026 saranno previsti 15 giorni in caso di anzianità di servizio fino a 5 anni, 16 giorni in caso di anzianità oltre i 5 anni e fino a 10 anni, 20 giorni in caso di anzianità oltre i 10 anni.
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Art. 58 – APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
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Dal 1° gennaio 2026 viene introdotta la maturazione degli scatti di anzianità per i lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante (importo pari a 6 euro).
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ART. 62 – INDENNITA’ VARIE:
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Viene istituita una commissione per il monitoraggio delle indennità previste, finalizzata alla loro revisione e aggiornamento.
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Art. 35 – RETRIBUZIONE TABELLARE:
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L’aumento economico è pari a 215 euro lordi a regime per il 5° livello, riparametrato per gli altri livelli, ripartiti con le decorrenze di seguito indicate:
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1° gennaio 2026 40€
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1° luglio 2026 25€
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1° febbraio 2027 25€
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1° luglio 2027 35€
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1° febbraio 2028 40€
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1° novembre 2028 40€
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1° dicembre 2029 10€
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Tabella degli incrementi economici a regime per ciascun livello:
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Livello
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Retribuzione Tabellare in vigore
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(al 31/12/2025)
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Incremento a regime
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Retribuzione tabellare a regime
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(dal 1/12/2029)
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1
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\n\t\t\t
1.611,06
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\n\t\t\t
\n\t\t\t
273,82
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\n\t\t\t
\n\t\t\t
1.884,88
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\n\t\t
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2
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\n\t\t\t
\n\t\t\t
1.476,82
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\n\t\t\t
\n\t\t\t
251,01
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
1.727,83
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\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
3S
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\n\t\t\t
1.431,41
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\n\t\t\t
\n\t\t\t
243,29
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\n\t\t\t
\n\t\t\t
1.674,70
\n\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
3
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\n\t\t\t
\n\t\t\t
1.382,38
\n\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t
234,95
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\n\t\t\t
\n\t\t\t
1.617,33
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\n\t\t\t
4
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\n\t\t\t
1.306,78
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\n\t\t\t
\n\t\t\t
222,11
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\n\t\t\t
\n\t\t\t
1.528,89
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\n\t\t\t
\n\t\t\t
5
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1.264,97
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\n\t\t\t
\n\t\t\t
215,00
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\n\t\t\t
\n\t\t\t
1.479,97
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\n\t\t
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\n\t\t\t
6
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\n\t\t\t
\n\t\t\t
1.218,54
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\n\t\t\t
\n\t\t\t
207,10
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\n\t\t\t
\n\t\t\t
1.425,64
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L’aumento economico così definito determina per una lavoratrice o un lavoratore a tempo pieno inquadrato al 5° livello una massa salariale complessiva pari a 4.310 euro entro la data di vigenza del CCNL (dicembre 2028). La parte economica prevede un significativo incremento delle retribuzioni tabellari pari al 17%.
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A copertura del periodo di carenza contrattuale (1° gennaio – 31 dicembre 2025) è prevista l’erogazione di un importo una tantum pari a 104 euro, che sarà corrisposto in due tranche: 52 euro con la retribuzione del mese di febbraio 2026 e 52 euro con la retribuzione del mese di giugno 2026.
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Il contratto nazionale decorre dal 1° gennaio 2025 e scadrà il 31 dicembre 2028.
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","tags":["pulizie artigiane"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"e127140dd02356f461e2cf507bd5d084","filename":"attachments/fisascatcisl_pulizie_artigiane_volantinoa4_consultazione-1_1767015624951.jpg","label":"Fisascat Cisl - Pulizie artigiane volantino","createdAt":1767015623528}],"categories":["news"],"subtitle":"Con il rinnovo un riconoscimento importante per le oltre 85.000 lavoratrici e lavoratori del comparto","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ccnppulizieartigiane.jpg","label":"ccnppulizieartigiane"},"related":null,"createdAt":"2025-12-29T14:29:00.099Z","updatedAt":"2025-12-29T14:29:00.099Z","publishedAt":null},{"id":"694ac32f98b5860026d21c64","title":"Ex Ilva, a rischio migliaia di lavoratrici e lavoratori degli appalti dei servizi di pulizia e ristorazione","slug":"ex-ilva-a-rischio-appalti","content":"
Roma, 23 dicembre 2025 - Sono migliaia le lavoratrici e i lavoratori impiegati negli appalti dei servizi di ristorazione, e delle pulizie civili e industriali coinvolti nella vertenza Ex Ilva, che operano nei siti e negli impianti di Genova, Taranto, Milano, Marghera, Padova, Novi Ligure, Racconigi e nei relativi indotti. In questo clima di incertezza le lavoratrici e i lavoratori rischiano, in caso di cambio di gestione o di mancata riconferma degli affidamenti in appalto, di non aver confermate le medesime condizioni di lavoro e, ancor più grave, di veder cessare per sempre le loro attività, che potrebbero rendersi non più necessarie in caso di riconversione, dismissione o di trasferimento delle commesse. \n \nPer i sindacati è fondamentale garantire la continuità dei servizi e, ove necessario, l'eventuale ricorso agli ammortizzatori sociali per le lavoratrici e lavoratori, spesso con contratti part time involontari, che versano già in condizioni di forte precarietà economica e incertezze sul futuro occupazionale. \n \nAd aggravare ulteriormente la situazione già molto complessa, il rischio di desertificazione industriale che potrebbe determinare la chiusura delle attività commerciali e di ristorazione che insistono sui territori. È una vertenza che coinvolge tutti i lavoratori e le lavoratrici che operano nei siti produttivi, nonché il tessuto socioeconomico che ruota attorno ai poli industriali. \n \n«Il Governo non può rimanere inerme, è necessario convocare con urgenza tutte le categorie coinvolte negli appalti al tavolo di crisi presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali», dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti. \n \n«Ribadiamo - concludono i sindacati - la necessità di salvaguardare la continuità lavorativa e reddituale del personale impiegato negli appalti. Auspichiamo che la convocazione arrivi in tempi rapidi, per scongiurare trasferimenti e licenziamenti».
","tags":["ex ilva"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"I sindacati: «Subito un tavolo al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/exilvata2.jpg","label":"exilvata2"},"related":null,"createdAt":"2025-12-23T16:28:31.887Z","updatedAt":"2025-12-23T16:28:31.887Z","publishedAt":null},{"id":"694aafba98b5860026d21c59","title":"Pegaso Security Spa, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs proclamano nuovamente lo stato di agitazione","slug":"pegaso-security-nuova-agitazione","content":"
Roma, 23 dicembre 2025 – Nuovo capitolo della travagliata vicenda di Pegaso Security Spa, società operativa nel settore della sicurezza aziendale con circa 500 dipendenti. Una lunga storia di inadempienze contrattuali e condizioni di lavoro insostenibili, alla quale si aggiunge ora il mancato pagamento dello stipendio di novembre e della tredicesima mensilità. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs proclamano nuovamente lo stato di agitazione e tornano a chiedere un confronto all'azienda, dopo una serie di incontri che avrebbero dovuto portare alla presentazione di un piano di risanamento aziendale, mai pervenuto. \n \nAl primo sciopero indetto dai sindacati il 31 marzo scorso per il mancato pagamento delle retribuzioni ed errori nella contabilizzazione delle buste paga, era seguita una ulteriore mobilitazione ad aprile, con altre due giornate di sciopero e presidi territoriali, a causa delle immutate e inaccettabili condizioni in cui versavano lavoratrici e lavoratori. \n \nDa allora gli stipendi sono stati sempre corrisposti a singhiozzo e centinaia di addetti sono stati costretti lasciare l'azienda, che ha registrato così una drastica diminuzione della forza lavoro. \n \nQuanto sta accadendo non fa che confermare il modus operandi scorretto dell'azienda, che questa volta si trincera dietro non meglio precisate procedure del Tribunale di Milano per posticipare il pagamento degli ultimi salari a data indefinita. \n \n«Quello di Pegaso Security - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - è un comportamento gravemente scorretto, che lede i diritti e la qualità della vita di lavoratrici e lavoratori, che si vedono privati di stipendio e tredicesima alle porte delle feste natalizie e soprattutto al termine di un anno di aspre difficoltà, nel quale non hanno mai potuto contare su risposte chiare e certe da parte dell'azienda».
\n\n","tags":["pegaso security"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La storia infinita di una gestione rovinosa: a farne le spese lavoratrici e lavoratori, ancora una volta nessuna certezza sul pagamento delle retribuzioni","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pegasos3.jpg","label":"pegasos3"},"related":null,"createdAt":"2025-12-23T15:05:30.671Z","updatedAt":"2025-12-23T15:17:50.012Z","publishedAt":null},{"id":"694aa07298b5860026d21c55","title":"Natuzzi, incontro al Mimit: dopo 24 anni di ammortizzatori è inaccettabile la dichiarazione di esuberi per 479 lavoratrici e lavoratori","slug":"natuzzi-mimit","content":"
Roma, 23 dicembre 2025 - «Dopo 24 anni di ammortizzatori sociali e l’impiego di diversi milioni di euro di risorse pubbliche, non è accettabile una dichiarazione che prevede la chiusura di due stabilimenti: Graviscella (Altamura) e Jesce 2 (Santeremo), con l'uscita traumatica di 479 dipendenti. Le lavoratrici e i lavoratori sono ormai esausti dopo decenni di profonde incertezze. L’azienda e le istituzioni devono garantire un percorso serio e concreto di vero rilancio industriale. In assenza di risposte adeguate, siamo pronti alla mobilitazione». È quanto dichiarano, in una nota congiunta, i rappresentanti nazionali di Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs, a seguito dell’incontro svoltosi ieri al Ministero delle Imprese e del Made in Italy sulla vertenza del Gruppo Natuzzi. \n \n«Il piano industriale presentato dall’azienda – spiegano i sindacati – non è convincente né sul fronte degli investimenti, che risultano insufficienti, né soprattutto per quanto riguarda la salvaguardia occupazionale nel comparto corporate e la prevista chiusura di due stabilimenti in Puglia su cinque. Inoltre, rispetto al piano precedentemente presentato, nella versione illustrata ieri è completamente scomparsa l’ipotesi di internalizzazione delle attività produttive attualmente svolte in Romania». \n \nLe organizzazioni sindacali hanno ribadito la necessità di garanzie concrete, chiedendo una profonda revisione del piano industriale, l’impegno a non assumere atti unilaterali fino alla definizione condivisa di un percorso, un piano di incentivi all’esodo volontario per il personale prossimo alla pensione e l’istituzione di una cabina di regia permanente presso il Mimit. \n \nAl termine dell’incontro, in accoglimento delle richieste avanzate durante il confronto dalle organizzazioni sindacali, la Regione Puglia ha proposto la riattivazione del tavolo regionale, ed il Mimit ha calendarizzato un nuovo incontro di monitoraggio il 25 febbraio, successivamente al tavolo convocato dalle Regioni per il 9 gennaio 2026.
\n\n","tags":["natuzzi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Azienda e istituzioni garantiscano un percorso serio di stabilità e rilancio industriale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/natuzzi25.jpg","label":"natuzzi25"},"related":null,"createdAt":"2025-12-23T14:00:18.648Z","updatedAt":"2025-12-23T14:00:18.648Z","publishedAt":null},{"id":"6949696c98b5860026d21c4d","title":"Woolrich, imposti trasferimenti a centinaia di chilometri. Sindacati: “Licenziamento collettivo mascherato”","slug":"woolrich-basicnet","content":"
Roma, 22 dicembre 2025 – Si conclude amaramente il primo confronto con BasicNet (Kappa, Robe di Kappa, K-Way, Superga, Sebago e Briko), la nuova proprietà riconducibile alla famiglia Boglione, che conferma la decisione unilaterale di trasferire 139 lavoratrici e lavoratori di Woolrich a Torino, ignorando l’appello e la forte contrarietà di sindacati, istituzioni locali e dipendenti. \n \nNessuna risposta concreta alle domande poste dalle organizzazioni sindacali e dai delegati aziendali, nessun dettaglio tecnico che giustifichi una scelta che, come ben noto alla dirigenza, avrebbe un impatto occupazionale devastante sui territori di Bologna e Milano. \n \nNessuna rassicurazione rispetto al precedente comunicato che parlava di “soluzioni condivise”: solo promesse vuote sotto l’albero. Una posizione irremovibile, motivata, secondo l’azienda, dall’andamento economico di Woolrich, che registrerebbe una flessione del 30%. Non si comprende come un trasferimento di massa possa invertire questa tendenza, se non in un modo: un “licenziamento collettivo mascherato” che rischia di distruggere 139 famiglie. \n \nCome già comunicato ai lavoratori e alle lavoratrici: “preparate i bagagli”, perché questa è la proposta di rilancio aziendale. Si crescerà solo trasferendosi a Torino. \n \nL’unica motivazione posta al tavolo: la necessità di creare una “sinergia intellettuale”. Cosa nel concreto significhi non è dato a sapersi. Inaccettabile anche la posizione del ramo emiliano di Confindustria: nessun tentativo di portare l’azienda verso una posizione ragionevole ma solo una certificazione delle posizioni aziendali, in barba a protocolli regionali funzionali ad evitare crisi di tale portata. Un Natale che 139 persone ricorderanno per sempre. \n \nLe organizzazioni sindacali hanno nuovamente invitato l’azienda a riflettere e a ritirare immediatamente questa anomala procedura, rifiutando di essere attori passivi e di certificare un processo incomprensibile e socialmente insostenibile. Filcams, Fisascat e Uiltucs ritengono tale atteggiamento unilaterale di estrema gravità e per tali ragioni hanno dichiarato uno stato di agitazione, che prevederà tutte le iniziative utili a contrastare queste scelte aziendali.
","tags":["woolrich"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Proclamato lo stato di agitazione dopo il confronto con la capogruppo BasicNet (Kappa, Robe di Kappa, K-Way, Superga, Sebago e Briko): ancora a rischio 139 lavoratrici e lavoratori.","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/woolrich25.png","label":"woolrich25"},"related":null,"createdAt":"2025-12-22T15:53:16.715Z","updatedAt":"2025-12-22T15:53:16.715Z","publishedAt":null},{"id":"694911a998b5860026d21c3b","title":"MyChef, sottoscritto l’accordo sul premio di risultato per gli oltre 1.300 dipendenti","slug":"mychef-accordo-pdr","content":"
Roma, 22 dicembre 2025 – Raggiunta l’intesa sul premio di risultato per gli oltre 1.300 dipendenti di MyChef, società italiana operante nel settore della ristorazione commerciale con 170 punti vendita presenti su tutto il territorio nazionale. L’accordo, siglato con l’azienda dalla Fisascat Cisl insieme alle altre organizzazioni sindacali di categoria, ha natura sperimentale e trova origine nel contratto integrativo aziendale sottoscritto dalle parti nel mese di gennaio 2025, il primo nella storia di MyChef. \n \nIl premio, che avrà efficacia per gli anni fiscali 2025/26 e 2026/27, troverà applicazione per tutte le lavoratrici e i lavoratori impiegati in autostrade, stazioni, fiere e aeroporti, oltre che nella sede centrale di Milano. L’importo massimo erogabile sarà di 300 euro lordi annuali pro capite su base full-time, riproporzionati rispetto all’orario di lavoro per i dipendenti part-time. Per i soli lavoratori del settore autostradale che abbiano nella loro retribuzione individuale l’elemento fisso mensile denominato “assegno ad personam”, l’importo lordo annuale previsto sarà di 200 euro lordi. \n \nPer l’accesso al premio vengono presi in considerazione i risultati economici basati su due parametri distinti: il fatturato annuale della società e la produttività oraria del singolo punto vendita, entrambi considerati in relazione alla soglia di budget fissata dalla società. Quanto al parametro del fatturato annuale, vengono previsti tre scaglioni per l’accesso al premio: il primo in caso di incremento del budget fino al 2,5%, il secondo a fronte di un incremento dal 2,5% al 5%, il terzo nel caso di incremento superiore al 5%; l’importo erogabile si modificherà di conseguenza: 70 euro per il primo scaglione (47 euro per gli autostradali con assegno ad personam), 100 euro per il secondo (67 per gli autostradali) e 150 euro per il terzo (100 euro per gli autostradali). Gli stessi importi varranno per gli scaglioni fissati rispetto al parametro della produttività del singolo punto vendita: incremento del budget fino al 2%, dal 2% al 3% e superiore al 3%. \n \nIl premio sarà riproporzionato in base alle ore di effettiva presenza al lavoro e potrà essere convertito in welfare, entro il mese di dicembre di ogni anno, con una maggiorazione dell’importo pari al 10%. L’erogazione del premio, in tal caso, avverrà nel mese di febbraio dell’anno successivo all’anno fiscale di riferimento, mentre avverrà a gennaio per i lavoratori che non eserciteranno l’opzione welfare. \n \n«Con la sottoscrizione dell’accordo sul premio di risultato aggiungiamo un tassello fondamentale al sistema di diritti e tutele previsto dal primo contratto integrativo aziendale» dichiara Laura Capitale, operatrice della Fisascat Cisl. «Continueremo ad alimentare il confronto con l’azienda al fine di migliorare, in maniera condivisa, le condizioni di lavoro di chi opera in un settore delicato e complesso come quello della ristorazione commerciale e merita il giusto riconoscimento» conclude la sindacalista.
","tags":["mychef"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mychef23.png","label":"mychef23"},"related":null,"createdAt":"2025-12-22T09:38:49.607Z","updatedAt":"2025-12-22T09:38:49.607Z","publishedAt":null},{"id":"694577f598b5860026d21c34","title":"Istituto Europeo di Design, rinnovato il Contratto integrativo aziendale","slug":"istituto-europeo-design-cia","content":"
Roma, 19 dicembre 2025 - Maggiori tutele individuali, attenzione alle politiche di genere, sostegno alla genitorialità e salario variabile: queste le principali novità del nuovo Contratto integrativo aziendale appena siglato da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs con IED - Istituto Europeo di Design, per le sedi che si trovano sul territorio italiano (Milano, Torino, Firenze, Roma e Cagliari). \n \nIl nuovo integrativo conferma la possibilità di fruire del congedo parentale in modalità oraria ed estende il diritto a permessi per visite mediche, terapie, prestazioni specialistiche ed esami diagnostici, fruibili su base giornaliera o oraria anche per figli fino al compimento dei 14 anni. Incrementati anche i permessi per motivi di studio, che arrivano a 10 ore annuali. \n \nImportanti novità anche in merito alle politiche di genere, che vedono l'introduzione di un congedo aggiuntivo di tre mesi, oltre a quanto previsto dal Ccnl, a favore delle persone inserite in percorsi di protezione contro la violenza di genere. \n \nSaranno inoltre attivati percorsi di formazione e sensibilizzazione rivolti a tutte le lavoratrici e i lavoratori sui temi dell’inclusività, delle discriminazioni e della prevenzione delle molestie. \n \nL'accordo definisce poi un nuovo sistema di salario variabile collegato a diversi indicatori di qualità e produttività. Il valore dei buoni pasto è fissato a 8,00 euro, estendendone la fruizione anche alle lavoratrici e ai lavoratori in regime di smart working. \n \nIl CIA migliora il sistema di relazioni sindacali, basato sul diritto di informazione e confronto su varie tematiche, articolato tra livello nazionale e territoriale o di sede e conferma le agibilità sindacali presenti nel precedente integrativo. \n \nLe parti hanno siglato per la prima volta un accordo nazionale sullo smart working, che disciplina modalità di adesione, fruizione, espletamento e programmazione dello strumento, i criteri di priorità per specifiche condizioni personali e familiari, il riconoscimento del buono pasto e un monitoraggio periodico con il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali. Soddisfazione in casa sindacale. \n \n«Esprimiamo un giudizio complessivamente positivo sull’accordo raggiunto che introduce maggiori tutele individuali, rafforza le politiche di genere e sostiene la genitorialità, introducendo per la prima volta la disciplina sullo smart working» dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. «Il nuovo Contratto integrativo IED - concludono le tre sigle - conferma e rafforza le relazioni sindacali, valorizzando un modello di dialogo e confronto finalizzato al monitoraggio e alla tutela delle professionalità e delle competenze delle lavoratrici e dei lavoratori, anche in riferimento all’evoluzione tecnologica e all’intelligenza artificiale».
","tags":["IED"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Soddisfazione di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per un'intesa che introduce maggiori tutele normative. Siglato un primo accordo sullo smart working","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ied-campus-milano-1.jpg","label":"ied-campus-milano-1"},"related":null,"createdAt":"2025-12-19T16:06:13.281Z","updatedAt":"2025-12-19T16:06:13.281Z","publishedAt":null},{"id":"69440cf098b5860026d21c2d","title":"Cineca, è rottura della trattativa per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale","slug":"cineca-rottura-trattativa","content":"
Roma, 18 dicembre 2025 - Si è interrotta la trattativa per il rinnovo del contratto integrativo aziendale applicato ai circa 1.000 dipendenti di Cineca, il Consorzio interuniversitario italiano a cui aderiscono 70 università italiane, 2 ministeri e 46 istituzioni. A determinare la rottura, spiegano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, è stata "l’esclusiva volontà aziendale”, al termine di una trattativa lunga, complessa e condotta dalla delegazione sindacale con pazienza, attenzione e un impegno "che avrebbe meritato una conclusione diversa”. \n \nNel corso di settimane e mesi di confronto, evidenziano i sindacati, sono stati progressivamente bloccati, dal consorzio, i principali nodi che avrebbero potuto dare senso alla discussione contrattuale: il premio di risultato, il valore del welfare aziendale, le indennità di trasferta e la reperibilità. \n \n“Le proposte avanzate dalle rappresentanze sindacali unitarie e dalle organizzazioni sindacali sul premio di risultato non sono state prese in considerazione e la possibilità di incrementarne il valore potenziale è stata completamente disattesa”, aggiungono le tre sigle. \n \nAnche sul welfare aziendale i sindacati parlano di “un valore consolidato troppo basso”, insufficiente a compensare l’aumento dei costi individuali sostenuti dalle lavoratrici e dai lavoratori, anche a seguito della riduzione dello smart working e della decurtazione del valore dei buoni pasto. Nessun aggiornamento, inoltre, sulle indennità, mentre sulla reperibilità si prospetterebbe una riduzione dei valori economici. \n \nI sindacati in particolare contestano la proposta aziendale di modifica unilaterale delle regole sul pagamento delle ferie maturate e non godute in caso di licenziamento o dimissioni, giudicandola “un ulteriore segnale di rigidità e chiusura, tale da “svuotare di significato quanto già pattuito dalla contrattazione integrativa”. \n \nAd alimentare la tensione "la correzione di testi modificati unilateralmente dal consorzio senza consenso né discussione" tra le parti, circostanza che l’azienda si è vista costretta a riconoscere e correggere su sollecitazione dei sindacati. Un passo indietro ritenuto però insufficiente “di fronte a condizioni di lavoro sempre più difficili, politiche retributive incoerenti e modifiche organizzative rilevanti”. \n \nForte preoccupazione viene espressa anche sulla gestione dello smart working. Le organizzazioni sindacali parlano di “scelte che hanno aggravato la tensione”, evidenziando come non sia stata rispettata l’attenzione promessa verso le lavoratrici e i lavoratori fragili e come il numero medio di giornate concesse sia risultato inferiore a quanto sostenibile. \n \n“Lo stesso consorzio aveva quantificato pochi mesi prima il valore di ogni giornata di lavoro da remoto in 17 euro, un dato che, nella discussione sul rinnovo, avrebbe dovuto essere realmente considerato”, sottolineano. Filcams, Fisascat e Uiltucs denunciano l’imposizione di scadenze rigide e l’assenza di reali margini di mediazione. Fino all’ultimo, infatti, i sindacati hanno avanzato “proposte sostenibili che avrebbero permesso di arrivare a definire il rinnovo del contratto, a cominciare dai tempi della trattativa per valutare con attenzione i dettagli del rinnovo e discuterlo con la necessaria calma con tutte le lavoratrici e i lavoratori” \n \nAlla luce di questa situazione, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs annunciano che nelle prossime ore saranno convocate assemblee in tutte le sedi e che verrà avviato un nuovo stato di agitazione, con la dichiarazione di un pacchetto di ore di sciopero, nel rispetto delle procedure di raffreddamento nazionali. “Continuiamo a batterci per un contratto migliore e per condizioni di lavoro eque e rispettose”, affermano, ribadendo la disponibilità a riaprire il confronto. \n \n“Un accordo è ancora possibile - concludono - ma serve un cambio di atteggiamento da parte dell’azienda, nel rispetto delle persone che ogni giorno lavorano e contribuiscono allo sviluppo del consorzio”.
","tags":["cineca"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il Consorzio interuniversitario alza il muro di fronte alle richieste sindacali: scatta la mobilitazione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cineca_roma.jpg","label":"cineca_roma"},"related":null,"createdAt":"2025-12-18T14:17:20.178Z","updatedAt":"2025-12-18T14:17:20.178Z","publishedAt":null},{"id":"6943e6a098b5860026d21c29","title":"Unicoop Etruria e Superconti supermercati, sciopero riuscito: le lavoratrici e i lavoratori respingono fermamente il piano di tagli e dismissioni","slug":"unicoop-etruria-superconti-sciopero","content":"
Roma, 18 dicembre 2025 – Massiccia adesione alla giornata nazionale di sciopero indetta da Filcams, Fisascat e Uiltucs, con molti negozi di Unicoop Etruria e Superconti costretti a tenere abbassate le saracinesche e centinaia di lavoratrici e lavoratori riuniti in presidio davanti le sedi amministrative e i punti vendita della cooperativa. Alta la partecipazione anche dei dipendenti di magazzini e appalti. \n \nAlla base della protesta, il piano presentato al tavolo sindacale dalla dirigenza della neonata cooperativa, che prevede consistenti cessioni di punti vendita, esuberi e un forte ridimensionamento delle sedi amministrative. Di fronte ad un piano lacrime e sangue non c’è stata alternativa per le organizzazioni sindacali che chiamare lavoratrici e lavoratori alla mobilitazione, rendendo insostenibile la prosecuzione del tavolo sindacale previsto ieri. La risposta di lavoratrici e lavoratori è stata forte e chiara: a gran voce respingono le cessioni annunciate di 23 punti vendita tra Toscana, Lazio, Umbria, Marche e Abruzzo, la sostanziale chiusura della sede di Castiglione del lago e l’esubero di quasi 200 persone delle sedi. \n \nUnicoop Etruria è nata dalla fusione di Coop Centro Italia e Unicoop Tirreno con l’obbiettivo largamente dichiarato di rilanciare la presenza della distribuzione cooperativa nel distretto tirrenico e invece, a pochi mesi dalla nascita, ha comunicato alle organizzazioni sindacali la volontà di abbandonare dei territori storici e ridimensionare ulteriormente la rete vendita, dopo la cessione di 16 negozi toscani ad Unicoop Firenze appena realizzata. Senza neanche mettere in campo concreti tentativi di rilancio e investimento, si dichiarano insalvabili alcuni punti vendita in difficoltà, per anni lasciati in stato di semi abbandono, e si provano a cedere anche negozi dall’andamento positivo, pur di fare cassa. Dopo anni di inefficienze e scelte gestionali discutibili, puntualmente contestate dalle organizzazioni sindacali, ancora una volta si prova a scaricarne il costo sul personale dipendente: la grande partecipazione di oggi e l’attenzione espressa anche da molte istituzioni locali, testimonia che lavoratrici e lavoratori di Unicoop Etruria e Superconti non lo accetteranno e andranno fino in fondo per ottenere risposte adeguate. Pretendiamo un impegno vero sul futuro della rete vendita con investimenti sulle strutture e sul lavoro, il mantenimento di funzioni e personale adeguato a Castiglione, prospettive chiare per l’insegna Superconti e soprattutto tutela occupazionale per tutte e tutti, con adeguate garanzie sul fronte economico, normativo e contrattuale in caso di cessioni a terzi. \n \n«Saremo disponibili a rimetterci al tavolo solo quando Unicoop Etruria dimostrerà di voler rivedere radicalmente il piano presentato - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - fino ad allora proseguiranno lo stato di agitazione e le iniziative di mobilitazione, con altre 8 ore di sciopero ancora a disposizione dei territori».
","tags":["superconti","unicoop etruria"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «la mobilitazione proseguirà fino a quando la cooperativa non si renderà disponibile a rivedere il piano presentato»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/scioperoetruria.jpg","label":"scioperoetruria"},"related":null,"createdAt":"2025-12-18T11:33:52.093Z","updatedAt":"2025-12-18T11:33:52.093Z","publishedAt":null},{"id":"6943ddf498b5860026d21c25","title":"Lavoro e Fragilità, Dell’Orefice: «Bene costituzione Intergruppo parlamentare, la contrattazione collettiva nei settori del terziario di mercato riferimento concreto per promuovere l’inclusione delle persone fragili e con bisogni specifici»","slug":"lavoro-e-fragilita-dellorefice","content":"
Roma, 18 dicembre 2025 - «La costituzione dell’Intergruppo parlamentare ‘Lavoro e Fragilità’, con un focus su disabilità, cronicità e malattie rare, rappresenta un passo importante per il nostro Paese, perché riconosce che le trasformazioni demografiche e sociali in atto impongono politiche del lavoro capaci di includere le persone più fragili e con bisogni specifici. L’aumento delle condizioni di fragilità non è soltanto una questione sanitaria, ma riguarda direttamente l’organizzazione del lavoro, la qualità dell’occupazione e la coesione sociale, richiedendo un approccio integrato tra tutela della salute, diritti e welfare». \n \nCosì il segretario generale della Fisascat Cisl, Vincenzo Dell’Orefice, ha commentato la nascita dell’Intergruppo parlamentare “Lavoro e Fragilità” presentato nei giorni scorsi alla Camera dei Deputati. «In questo percorso, la contrattazione collettiva nazionale nei settori del terziario di mercato siglata dalle organizzazioni sindacali e dalle associazioni datoriali comparativamente più rappresentative, rappresenta un riferimento concreto e avanzato, avendo nel tempo introdotto strumenti di tutela e di conciliazione pensati anche per le lavoratrici e i lavoratori che vivono condizioni di fragilità, affetti da patologie croniche invalidanti o che assistono familiari con disabilità e patologie di lunga durata. Dalla disciplina della malattia e dei permessi per gravi patologie, alle misure di flessibilità dell’orario e di sostegno fino alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, la contrattazione dimostra di saper tradurre i bisogni sociali emergenti in diritti esigibili e soluzioni concrete. È questa la strada da rafforzare, contrastando ogni forma di dumping contrattuale che rischia di indebolire le tutele, soprattutto per le persone più vulnerabili». \n \n«In tal senso - ha concluso il sindacalista - auspichiamo che il lavoro dell’Intergruppo parlamentare valorizzi quanto la contrattazione collettiva ha già fatto e potrà fare per lavoratrici e lavoratori fragili che vorrebbero lavorare o continuare a farlo e che spesso vi debbono rinunciare per l’inadeguatezza o, meglio, per la pressoché totale assenza di supporti normativi».
","tags":["fragilità","disabilità"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fragili25.jpg","label":"fragili25"},"related":null,"createdAt":"2025-12-18T10:56:52.347Z","updatedAt":"2025-12-18T10:56:52.347Z","publishedAt":null},{"id":"6942c4cf98b5860026d21c1d","title":"Imprese di Pulizia Artigiane: siglato il rinnovo del Contratto Nazionale applicato agli oltre 85.000 addetti del settore","slug":"imprese-pulizia-artigiane-ccnl","content":"
Roma, 17 dicembre 2025 - Al termine di un lungo e complesso negoziato, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti e le associazioni datoriali CNA imprese di Pulizia, Confartigianato Imprese di Pulizia, Casartigiani e Claai hanno siglato, a undici mesi dalla scadenza, l’Ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale applicato ai dipendenti dalle imprese artigiane esercenti servizi di pulizia, disinfezione, disinfestazione, derattizzazione e sanificazione. Un riconoscimento importante per le oltre 85.000 lavoratrici e lavoratori del comparto. \n \nTra i punti salienti del rinnovo, in vigore dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2028, l’aumento salariale di 215 euro a regime per il V livello, da riparametrare per gi altri livelli, pari ad un aumento sui minimi tabellari del 17%. L'incremento economico così definito sviluppa, per il livello preso a riferimento, una massa salariale complessiva pari a 4.310 euro entro la data di vigenza del contratto, prevedendo il pieno recupero inflattivo per il periodo 2022-2024 e il superamento del previsionale Ipca per il periodo 2025-2028. \n \nPrevista l’erogazione di un importo pari a 104 euro a titolo di una tantum per carenza contrattuale relativa al periodo 1° gennaio – 31 dicembre 2025. Previsti l’incremento al 25% della maggiorazione per il lavoro supplementare, l’introduzione degli scatti di anzianità per gli apprendisti e la costituzione di un gruppo di lavoro per l’aggiornamento delle indennità. \n \nÈ stata inoltre definita l’integrazione al 70%, per ulteriori 90 giorni di congedo, dell’indennità per le donne vittime di violenza. \n \n“Nonostante il confronto sia stato lungo e complesso - dichiarano le tre organizzazioni sindacali - siamo riusciti, con senso di dovere e responsabilità, ad arrivare a un rinnovo che, oltre a confermare il valore del contratto nazionale, riconosce alle lavoratrici e ai lavoratori importanti miglioramenti normativi e salariali".
","tags":["pulizie artigiane"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Aumento salariale di 215 euro, una tantum di 104 euro, incremento maggiorazione ore supplementari, scatti di anzianità per apprendisti, integrazione delle indennità per le donne vittime di violenza","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/disinfestazione.jpg","label":"disinfestazione"},"related":null,"createdAt":"2025-12-17T14:57:19.181Z","updatedAt":"2025-12-17T14:57:19.181Z","publishedAt":null},{"id":"6941760f98b5860026d21c16","title":"Partecipazione dei lavoratori, in Romagna siglato il primo accordo attuativo della Legge 76/2025","slug":"partecipazione-lavoratori-legge-76","content":"
Roma, 16 dicembre 2025 – La partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori alla vita dell’impresa diventa realtà. In Romagna è stato sottoscritto il primo accordo aziendale in attuazione della legge 76/2025, promossa dalla Cisl e ispirata all’articolo 46 della Costituzione, che riconosce la partecipazione come strumento di democrazia economica, miglioramento delle condizioni di lavoro e crescita sostenibile delle imprese. \n \nL’intesa, siglata il 12 dicembre tra la Fisascat Cisl Romagna e la società cooperativa Forlì Ambiente, definisce un modello avanzato di relazioni industriali fondato su corresponsabilità, trasparenza e protagonismo dei lavoratori, disciplinando in modo strutturato la partecipazione gestionale, organizzativa, economica e consultiva. \n \nElemento centrale dell’accordo è l’istituzione della Commissione Unica di Partecipazione, organismo paritetico che rappresenta la sede politica e tecnica della partecipazione. La Commissione è chiamata a esaminare e condividere le linee di sviluppo strategico dell’impresa, i piani di investimento e i progetti di innovazione; a monitorare l’andamento economico-finanziario e i principali indicatori di bilancio; a valutare l’organizzazione del lavoro, i turni ordinari e straordinari e la reperibilità; a intervenire sulla qualità occupazionale, sulla sicurezza, sull’inclusione e sulla conciliazione vita-lavoro. Nell’ambito delle materie di sua competenza, la Commissione è inoltre chiamata a pronunciarsi sulla gestione della banca ore aziendale, monitorandone l’applicazione e proponendo eventuali correttivi. La presenza di un componente esterno di garanzia rafforza imparzialità, trasparenza ed efficacia del confronto, superando logiche meramente formali o conflittuali. \n \nSul piano della partecipazione economica e finanziaria, l’accordo introduce un sistema di redistribuzione del risultato operativo subordinato alla sostenibilità economico-patrimoniale dell’impresa, prevedendo la destinazione ai lavoratori di una quota non inferiore al 10 per cento degli utili netti. La ripartizione combina criteri collettivi e individuali, fondati su parametri oggettivi e verificabili. La dimensione sociale dell’intesa è rafforzata dall’introduzione di un riconoscimento aggiuntivo collegato all’ISEE: per i lavoratori con indicatore pari o inferiore a 15.000 euro è previsto un ulteriore beneficio sotto forma di buoni spesa, con un valore minimo di 150 euro una tantum, a tutela delle condizioni di maggiore fragilità. È inoltre prevista la possibilità, per ciascun lavoratore, di scegliere se ricevere il premio in busta paga oppure attraverso beni e servizi di welfare, usufruendo delle agevolazioni fiscali previste dalla normativa. \n \nLa partecipazione organizzativa si sviluppa attraverso la costituzione della Commissione Innovazione e Sostenibilità, articolata all’interno della Commissione Unica, con il coinvolgimento diretto dei lavoratori nei processi di miglioramento dei servizi e dei processi produttivi, nelle politiche di innovazione e sostenibilità ambientale, nella promozione della qualità e della sicurezza del lavoro e nello sviluppo di iniziative su pari opportunità e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. In questa cornice, la partecipazione non è limitata alla rappresentanza, ma mira a trasformare i lavoratori da destinatari passivi a protagonisti delle scelte organizzative. \n \nL’accordo disciplina infine una partecipazione consultiva strutturata, prevedendo la consultazione preventiva della Commissione sulle principali decisioni aziendali con impatto rilevante su occupazione e organici, orari e turnazioni, riorganizzazioni aziendali e modifiche ai servizi resi alla cittadinanza, secondo procedure trasparenti e tempi definiti. \n \n«Con l’accordo di Forlì Ambiente dimostriamo che la partecipazione non è uno slogan né una concessione, ma un vero strumento di governo democratico dell’impresa – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Romagna, Luigi D’Alessandro che ha sottoscritto l’intesa insieme a Carlo Piazzese, segretario organizzativo della federazione territoriale –. Abbiamo dato contenuto concreto alla legge 76/2025, traducendo i principi costituzionali in meccanismi contrattuali reali, esigibili e verificabili. Questo accordo supera la logica della semplice consultazione e riconosce ai lavoratori un ruolo attivo, informato e responsabile nelle scelte strategiche, organizzative ed economiche». \n \nPer la Fisascat Cisl nazionale, l’intesa rappresenta un passaggio di rilievo nel percorso di rilancio della contrattazione di qualità e della democrazia economica nel sistema delle relazioni industriali settoriali. \n \n«La Fisascat – ha dichiarato Vincenzo Dell’Orefice, segretario generale della federazione cislina – considera la partecipazione un pilastro strategico per rafforzare il lavoro dignitoso, la coesione sociale e la competitività delle imprese. L’accordo di Forlì Ambiente dimostra che la legge 76/2025 può e deve essere resa pienamente operativa ed esigibile attraverso la contrattazione collettiva, valorizzando il protagonismo delle lavoratrici e dei lavoratori e superando modelli conflittuali e autoreferenziali». «La Fisascat - ha aggiunto il sindacalista - è convintamente mobilitata, insieme alla Cisl, per chiedere al Governo e al Parlamento di migliorare il disegno di legge di bilancio 2026, evitando effetti negativi sul potere d’acquisto e colmando lacune che rischiano di penalizzare milioni di lavoratrici e lavoratori. In particolare, vanno corrette le previsioni discriminatorie sull’aliquota Irpef agevolata legata ai rinnovi contrattuali e va scongiurato il rischio di promuovere, anche indirettamente, forme di contrattazione in dumping». «Allo stesso tempo non si può ignorare l’omesso rifinanziamento della legge 76/2025 sulla partecipazione. Privare il Paese di questa leva significa rinunciare a una straordinaria opportunità di modernizzazione delle relazioni industriali. La partecipazione non è un costo, ma un investimento sul futuro del lavoro e dell’impresa». \n \nL’intesa raggiunta con Forlì Ambiente si propone come modello replicabile, confermando il ruolo della Fisascat Cisl nel promuovere una contrattazione capace di coniugare partecipazione, giustizia sociale e sviluppo sostenibile.
\n\n","tags":["Forlì ambiente","partecipazione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Dalla contrattazione collettiva un modello concreto di democrazia economica che valorizza il protagonismo delle lavoratrici e dei lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/forliamb.jpg","label":"forliamb"},"related":null,"createdAt":"2025-12-16T15:09:03.566Z","updatedAt":"2025-12-18T15:50:22.760Z","publishedAt":null},{"id":"693af05c98b5860026d21c0d","title":"Lavoro Domestico: esito positivo delle consultazioni sull’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale","slug":"consultazioni-lavoro-domestico","content":"
Roma,11 dicembre 2025 - In seguito alle assemblee territoriali di consultazione in merito all’ipotesi di accordo sottoscritta in data 28 ottobre 2025 per il rinnovo del CCNL sulla disciplina del Lavoro Domestico, le lavoratrici e i lavoratori hanno approvato le convergenze individuate tra le parti, comunicando la positiva approvazione del rinnovo contrattuale. \nIl nuovo contratto rappresenta un traguardo importante e segna definitivamente l’introduzione di misure volte a migliorare le tutele e la qualità del lavoro domestico.
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Di seguito i punti essenziali del rinnovo: \nArt. 6 – Contratto individuale di lavoro \nViene introdotto l’obbligo di indicare, nel contratto individuale, la collocazione temporale, il periodo e la modalità di corresponsione del salario. Inoltre, ogni modifica contrattuale dovrà essere preventivamente concordata tra le parti.
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Art. 19 – Permessi \nÈ riconosciuto il diritto a permessi retribuiti o non retribuiti, secondo gli accordi tra le parti, per assistere familiari con grave disabilità certificata. Si tratta di un risultato particolarmente rilevante, poiché il settore del lavoro domestico è tuttora escluso dall’applicazione della Legge 104/1992.
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Art. 25 – Genitorialità \nIstituito un congedo retribuito di dieci giorni per i padri lavoratori, fruibile nei due mesi precedenti la nascita e nei cinque successivi. È inoltre introdotto il congedo genitoriale con conservazione del posto di lavoro, della durata di quattro mesi continuativi, successivi al congedo di maternità o paternità alternativo.
\n\n
Art. 36 – Vitto e alloggio \nIl valore mensile di vitto e alloggio sarà calcolato moltiplicando il valore giornaliero per 30 giorni.
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Art. 38 – Valorizzazione periodica dei minimi retributivi e dei valori convenzionali di vitto e alloggio \nÈ previsto l’innalzamento dall’80% al 90% della percentuale di adeguamento dei minimi retributivi in relazione alla variazione del costo della vita rilevata annualmente dall’Istat.
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Art. 55 – Trattamenti minimi contrattuali \nOltre al recupero dell’inflazione previsto dall’art. 38 del Ccnl, che nel periodo 2021–2025 ha raggiunto 135,75 euro, è stabilito un incremento economico di 100 euro lordi a regime per il livello BS, parametrato per gli altri livelli.
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Gli aumenti saranno corrisposti con gradualità secondo le seguenti decorrenze: \n● 1° gennaio 2026: +40 euro lordi \n● 1° gennaio 2027: +30 euro lordi \n● 1° gennaio 2028: +15 euro lordi \n● 1° settembre 2028: +15 euro lordi
\n\n
L’aggiornamento retributivo di cui all’art. 38 del precedente Ccnl verrà applicato sui minimi retributivi complessivi comprensivi degli aumenti concordati.
","tags":["lavoro domestico","badanti","colf"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/colf_badanti_2.jpg","label":"colf_badanti_2"},"related":null,"createdAt":"2025-12-11T16:25:00.508Z","updatedAt":"2025-12-11T16:25:00.508Z","publishedAt":null},{"id":"69399ab098b5860026d21c05","title":"Farmacie Speciali, prosegue la trattativa per il rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2024","slug":"farmacie-speciali-trattativa","content":"
Roma, 10 dicembre 2025 - Proseguono i negoziati per il rinnovo del contratto nazionale delle Farmacie Speciali, scaduto il 31 dicembre 2024, applicato agli oltre 6mila professionisti che svolgono la loro attività nelle farmacie comunali. Il confronto si sviluppa in un momento complesso per i farmacisti. Indubbia, infatti, la rilevanza dello stallo delle trattative per il rinnovo del Ccnl delle Farmacie Private, da cui è scaturita anche la recente mobilitazione culminata nello sciopero nazionale del settore. \n \nNodo centrale del negoziato il potere di acquisto falcidiato dall’inflazione e le nuove mansioni richieste, temi dirimenti in entrambi i tavoli. Assofarm ha evidenziato la differenza retributiva media che separa il contratto delle farmacie speciali da quello delle farmacie private, richiamando gli incrementi Ipca e gli incrementi retributivi concordati nel 2022 con il rinnovo del Ccnl. \n \nL’associazione datoriale ha comunque annunciato l’intenzione di acquisire un mandato interno per formalizzare una proposta economica complessiva e ha avanzato, al contempo, la richiesta di valutare un’estensione della vigenza contrattuale a quattro anni. \n \nSul fronte sindacale, Fisascat Cisl e le altre federazioni di categoria, hanno ribadito la volontà politica di chiudere la trattativa in tempi brevi, sottolineando la necessità di restituire potere d’acquisto alle lavoratrici e ai lavoratori. Oltre al tema salariale, le organizzazioni sindacali hanno indicato come imprescindibile il riconoscimento e la valorizzazione delle professionalità nel nuovo scenario della “farmacia dei servizi”. \n \nAssofarm ha manifestato disponibilità a distinguere le attività legate ai nuovi servizi rispetto alla mansione tradizionale, ipotizzando anche la definizione di specifiche indennità. A tal fine, Le parti hanno condiviso l’opportunità di istituire un gruppo tecnico incaricato di definire le attività considerate evoluzione naturale della professionalità del farmacista, distinguendole da quelle accessorie. La commissione sarà composta da tre rappresentanti per organizzazione. \n \nLa segretaria nazionale della Fisascat Cisl, Aurora Blanca, ha espresso l’auspicio «che il negoziato possa riprendere con un passo realmente fattivo, capace di riconoscere l’impegno e la professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori del settore, garantendo al tempo stesso un avanzamento della normativa contrattuale, oggi non più adeguata alle trasformazioni in atto nella rete delle farmacie». La fase di rinnovo dei due contratti del settore – quello delle farmacie speciali con Assofarm e quello, ancora bloccato, delle farmacie private con Federfarma – rappresenta un passaggio cruciale per l’intero comparto. \n \nPer la Fisascat è fondamentale ricondurre le trattative nell’alveo delle proficue e fattive relazioni sindacali con le organizzazioni confederali, garantendo aumenti salariali dignitosi, tutele omogenee, e un avanzamento della normativa contrattuale teso a rispondere ai bisogni delle farmaciste e dei farmacisti, presidio indispensabile per le nostre comunità. \n \nIl confronto è aggiornato al 29 gennaio 2026.
","tags":["farmacie speciali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Nodo centrale del negoziato il potere di acquisto dei salari e le nuove mansioni richieste nell’ambito dei nuovi servizi erogati dalle farmacie comunali","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacista25.jpg","label":"farmacista25"},"related":null,"createdAt":"2025-12-10T16:07:12.911Z","updatedAt":"2025-12-10T16:13:39.232Z","publishedAt":null},{"id":"69395ab498b5860026d21bfa","title":"Conforama/Emmezeta Moda, nuovo allarme dei sindacati su perdita occupazionale e servizi in appalto","slug":"conforama-emmezeta-allarme","content":"
Roma, 10 dicembre – Restano forti le preoccupazioni dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti sulla vertenza che coinvolge gli oltre 1.200 lavoratori, tra personale diretto e in appalto, di Conforama Italia ed Emmezeta Moda. Le organizzazioni sindacali denunciano i “silenzi assordanti” delle due società beneficiarie delle misure di protezione previste dalla procedura di composizione negoziata della crisi, sottolineando la totale mancanza di relazioni sindacali proficue a salvaguardia dell’occupazione e le criticità riguardanti i servizi in appalto. \n \nNel corso dell’ultimo incontro al Ministero delle Imprese e del Made in Italy, dove è attivo dal mese di marzo 2025 il tavolo di confronto permanente sulla vertenza, i sindacati sono tornati a lanciare l’allarme rispetto al perdurare di gravi problematiche, a cominciare dall’assenza di informazioni sull’attuale andamento economico, sul mantenimento del servizio di pulimento e sulla revisione del relativo capitolato, che risulta inidoneo a garantire la salubrità dei luoghi di lavoro e la salute dei clienti. Al momento circa 60 unità che erano impiegate nell’appalto di pulizie versano in uno stato di incertezza, poiché il cambio di gestione ha comportato la perdita del lavoro per molte delle risorse e l’assunzione di nuovo personale in sostituzione di quello che aveva diritto al passaggio. \n \nA ciò si aggiunge la comunicazione improvvisa circa la chiusura dei Confocity e la conseguente ricollocazione dei lavoratori in negozi collocati in alcuni casi oltre i 50 km. Gravi criticità si registrano nei servizi appaltati, con effetti negativi sulle condizioni igienico-sanitarie e potenziali rischi anche per le licenze commerciali, il tutto mentre le due società richiedono al personale diretto di svolgere mansioni di pulizia in sostituzione al personale precedentemente esternalizzato e attività di tinteggiatura degli ambienti, pratiche inaccettabili e lesive del CCNL, dei livelli di inquadramento e delle misure a tutela della salute e sicurezza sul lavoro. \n \nTemi rispetto ai quali continuano a mancare risposte adeguate da parte aziendale. Conforama si è limitata infatti a presentare un piano denominato “Conforama Più” - che prevederebbe il contenimento delle perdite, investimenti in formazione e iniziative interne e razionalizzazione di vari costi - e a dichiarare di non voler procedere, per il momento, a licenziamenti riguardanti la linea Confocity, subordinando però tale impegno all’andamento commerciale. \n \nIl prossimo tavolo ministeriale, previsto a inizio 2026, sarà l’occasione per monitorare l’andamento aziendale e delle relazioni industriali. Le organizzazioni sindacali ribadiscono la propria volontà e disponibilità al confronto continuo e costante per il rilancio delle società e la piena occupazione, nonché il proprio assoluto impegno per garantire la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, il rispetto delle mansioni e del CCNL, la qualità dei servizi appaltati, la trasparenza e la verifica del piano aziendale.
","tags":["emmezeta","conforama"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams, Fisascat, Uiltucs e Uiltrasporti: «Dalle due società solo silenzi assordanti»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/confoemmez2.jpg","label":"confoemmez2"},"related":null,"createdAt":"2025-12-10T11:34:12.743Z","updatedAt":"2025-12-10T11:41:13.603Z","publishedAt":null},{"id":"69382b9698b5860026d21bf3","title":"Metro Italia, c’è intesa sulla gestione degli esuberi. Definito un Accordo Quadro su monitoraggio, appalti e innovazione digitale","slug":"metro-italia-intesa","content":"
Roma, 9 dicembre 2025 – È stata completata nei giorni scorsi la definizione degli accordi con Metro Italia e Metro Dolomiti riguardanti sia la gestione degli esuberi dichiarati dall’azienda, sia l’assetto complessivo delle relazioni industriali nel quadro del processo di riorganizzazione in corso. Le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, insieme al Coordinamento Nazionale RSU/RSA, hanno sottoscritto con la direzione societaria l’Accordo per la gestione degli esuberi tramite isopensione, rivolto a un massimo di 110 lavoratrici e lavoratori a tempo indeterminato prossimi alla maturazione dei requisiti pensionistici. Lo strumento, attivato ai sensi della Legge 92/2012, consentirà l’uscita volontaria e non traumatica dei dipendenti con almeno 62 anni compiuti al 31 maggio 2026 e in possesso dei requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata.
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Il piano prevede, per chi aderirà, una prestazione economica mensile erogata dall’INPS e finanziata integralmente dalla Società fino alla maturazione del trattamento pensionistico, per un periodo massimo di sette anni. L’azienda garantirà inoltre la provvista finanziaria e il versamento della contribuzione correlata calcolata sulla base della retribuzione imponibile degli ultimi anni di servizio. Le domande potranno essere presentate fino al 18 gennaio 2026; in caso di eccedenza delle richieste sarà applicata una graduatoria basata sulla maggiore prossimità al pensionamento. L’adesione del lavoratore al piano di esodo comporterà la sottoscrizione di un verbale individuale di accordo per la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, con rinuncia al preavviso, alla relativa indennità di preavviso e a qualsiasi diritto relativo al rapporto intercorso, con il riconoscimento di un importo a titolo transattivo novativo di 500 euro lordi.
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Al termine della fase di adesione e validazione delle domande da parte dell’INPS, le Parti attiveranno confronti territoriali per valutare le ricadute organizzative nei punti vendita, individuando eventuali stabilizzazioni, incrementi orari per il personale part-time e percorsi di sostituzione. È stata concordata una copertura minima del 50% delle posizioni che si renderanno vacanti entro il 31 dicembre 2027.
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Contestualmente le parti hanno siglato un Accordo Quadro che definisce un percorso strutturato di monitoraggio e confronto sulle principali aree di impatto della riorganizzazione. L’intesa prevede: la costituzione di un tavolo nazionale permanente di monitoraggio, con incontri periodici sull’andamento economico e occupazionale della rete e sui 10 punti vendita in situazione di criticità; un confronto dedicato sugli appalti e sulle clausole sociali, per garantire continuità occupazionale e tutela delle lavoratrici e dei lavoratori degli appalti; l’avvio di un percorso di confronto sul servizio ristorazione e sulle soluzioni più idonee per l’intera popolazione aziendale; la definizione di linee condivise sul tema dell’innovazione digitale, con particolare attenzione all’impatto dei nuovi strumenti sui processi di lavoro, sulla formazione e sulle condizioni occupazionali. Le parti hanno inoltre ribadito la volontà condivisa di salvaguardare e mantenere il Contratto integrativo aziendale, che resterà in vigore fino al 31 dicembre 2027, fatta salva la possibilità delle organizzazioni sindacali di presentare la piattaforma secondo quanto previso dal CIA.
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«Questi accordi – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – rappresentano un passaggio fondamentale per governare una fase complessa di riorganizzazione aziendale, tutelando le lavoratrici e i lavoratori coinvolti. Con l’accordo sugli esuberi abbiamo scelto la strada della responsabilità, della volontarietà all’esodo e della trasparenza, garantendo strumenti di accompagnamento alla pensione e impegni concreti sul mantenimento dell’occupazione attraverso stabilizzazioni, ampliamenti orari e percorsi di sostituzione». Per le tre sigle, inoltre l’Accordo Quadro assicura un presidio costante su occupazione, appalti, digitalizzazione e condizioni di lavoro. Continueremo a seguire passo dopo passo l’attuazione degli impegni assunti, con la massima attenzione alla tutela dei lavoratori e alla qualità dell’occupazione».
","tags":["metro Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Percorso condiviso per una gestione socialmente responsabile della riorganizzazione e per la tutela dell’occupazione»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/metroit_jpg.jpg","label":"metroit_jpg"},"related":null,"createdAt":"2025-12-09T14:00:54.843Z","updatedAt":"2025-12-09T14:00:54.843Z","publishedAt":null},{"id":"69380b0998b5860026d21bed","title":"Unicoop Etruria, proclamata giornata di sciopero per il 18 dicembre","slug":"unicoop-etruria-sciopero","content":"
Roma, 9 dicembre 2025 - Il 18 dicembre sarà sciopero in Unicoop Etruria, per l'interno turno di lavoro. Lo hanno proclamato Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs in seguito all'annuncio dato dalla cooperativa nata dalla fusione tra Unicoop Tirreno e Coop Centro Italia della cessione o chiusura di 24 negozi della rete vendita, di cui 12 dell'insegna Superconti, e del forte ridimensionamento delle sedi amministrative. \n \nUn piano irricevibile secondo le tre organizzazioni sindacali, che mette a rischio l'occupazione di 520 lavoratrici e lavoratori, scaricando su di loro gli errori di gestione e le inefficienze delle dirigenze che si sono alternate negli anni alla guida, senza riuscire a rilanciare le cooperative. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs respingono le motivazioni dell'azienda, che definisce le scelte operate dolorose ma necessarie. \n \n"Pretendiamo rispetto per le lavoratrici e i lavoratori che dopo anni di lavoro e sacrifici nelle cooperative oggi vengono trattati come numeri e usati per far quadrare i conti. Chiediamo tutela occupazionale per le lavoratrici e i lavoratori e garanzie sul mantenimento delle sedi", dichiarano le tre categorie sindacali ricordando che senza un vero rilancio commerciale, fatto di investimenti sulla rete e di valorizzazione delle professionalità, le dismissioni e gli esuberi di oggi saranno solo il primo, grave passo indietro e non ci sarà futuro per la cooperativa. Lo sciopero del 18 dicembre sarà accompagnato da presidi territoriali davanti alle sedi e ai punti vendita di Unicoop Etruria.
","tags":["unicoop etruria"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La protesta di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs contro il piano di cessioni e chiusure dei negozi e i tagli alle sedi della cooperativa","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unicoop-etruria2.jpg","label":"unicoop etruria2"},"related":null,"createdAt":"2025-12-09T11:42:01.095Z","updatedAt":"2025-12-09T11:42:01.095Z","publishedAt":null},{"id":"693311fb98b5860026d21be8","title":"Woolrich Europe Spa, verso la proclamazione dello stato di agitazione: a rischio 139 lavoratrici e lavoratori","slug":"woolrich-europe-agitazione","content":"
Roma, 5 dicembre 2025 – Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs annunciano la mobilitazione dopo la decisione di Woolrich Europe Spa, controllata dal gruppo BasicNet (Kappa, Robe di Kappa, K-Way, Superga, Sepago e Briko), di chiudere le sedi di Bologna e Milano e trasferire 139 dipendenti a Torino. Una scelta unilaterale e gravissima, assunta senza alcun coinvolgimento preventivo delle organizzazioni sindacali. \n \nL’operazione, definita il 1° dicembre a Torino con la firma della famiglia Boglione, risulta pianificata da tempo e comunicata solo a decisione presa. Le lavoratrici e i lavoratori che hanno garantito negli anni la distribuzione del marchio in tutta Europa si trovano oggi davanti a trasferimenti forzati, dopo aver creduto nel rilancio dell’azienda e aver rinunciato ai loro bonus per sostenerne le esigenze. \n \n«Il nostro è un invito al confronto e al ritiro di questa anomala procedura di chiusura e trasferimento, individuando soluzioni condivise e alternative per salvaguardare l’occupazione. È arrivato il momento di assumersi le proprie responsabilità, evitando una scelta azzardata che mette a rischio 139 famiglie», dichiarano le tre sigle sindacali. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sono pronte a proclamare lo stato di agitazione e a mettere in campo tutte le iniziative necessarie per la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti.
","tags":["woolrich"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/woolrich-negozio.jpg","label":"Woolrich-negozio"},"related":null,"createdAt":"2025-12-05T17:10:19.367Z","updatedAt":"2025-12-05T17:10:19.367Z","publishedAt":null},{"id":"693302b098b5860026d21be4","title":"Dipendenti da proprietari di fabbricati, conclusa positivamente la consultazione sull'Ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto nazionale","slug":"portieri-consultazione","content":"
Roma, 5 dicembre 2025 - Si è conclusa positivamente la consultazione nei territori in merito all'ipotesi di accordo sottoscritta il 30 ottobre scorso per il rinnovo del Contratto nazionale di lavoro per i dipendenti da proprietari di fabbricati. \nIl contratto, che interessa circa 40mila lavoratrici e lavoratori, introduce migliori condizioni lavorative, retributive e di tutela personale degli addetti.
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Di seguito i punti essenziali del rinnovo:
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Art.20 Mansioni dei lavoratori profilo A Perimetrate e dettagliate le attività di pulizia, manutenzione ordinaria e innaffiamento degli spazi verdi. È stato inoltre introdotto e regolamentato il servizio di consegna delle chiavi degli appartamenti destinati a locazione, con la previsione di una specifica indennità. \n \nArt 21. Mansioni dei lavoratori profili B, C e D Incrementata l’indennità per il ritiro di raccomandate e pacchi, con l’introduzione di un allegato che disciplina l’ordine di servizio. Sono inoltre regolamentate le mansioni dei lavoratori con profilo D3, riguardanti la consegna delle chiavi, la raccolta, il confezionamento, il trasporto e la movimentazione dei rifiuti, nonché il servizio di lavatura dei bidoni in uso al condominio.
\n\n
Art. 78 Festività Inserita tra le festività nazionali riconosciute quella di San Francesco d’Assisi, il 4 ottobre. Art. 84 Permessi retribuiti Introdotta una giornata di permesso retribuito destinata alla prevenzione medica. \n \nArt. 90 Contrasto alle violenze e alle molestie nei luoghi di lavoro Previste azioni mirate alla prevenzione e al contrasto di ogni forma di violenza e molestia nei luoghi di lavoro. \n \nArt. 91 Congedi per le donne vittime di violenza Recepita e ampliata la normativa vigente, con l’introduzione della possibilità di richiedere ulteriori tre mesi di aspettativa non retribuita. \n \nArt. 92 – 103 Tutela della genitorialità Previsti interventi in materia di congedi parentali, consentendone la fruizione congiunta ai riposi giornalieri e la disciplina dei congedi parentali a ore. Art. 106 Indennità economiche Incrementata l’indennità economica di malattia al 65% fino al 20° giorno e al 75% dal 21° al 180° giorno. \n \nArt. 112 Infortuni sul lavoro Introdotta, a partire dal 1° gennaio, l'anticipazione a carico del datore di lavoro dell'indennità temporanea assoluta per gli infortuni.
\n\n
Art. 113 Assistenza sanitaria integrativa Dal 1° febbraio 2027 è previsto un contributo aggiuntivo di 6 euro mensili a carico del datore di lavoro per tutti i dipendenti, destinato a prestazioni sanitarie a favore dei familiari fiscalmente a carico, erogabili a partire dal 1° novembre 2025. \n \nArt. 122 Retribuzione lavoratori con profili professionali B Introdotta una maggiorazione del 15% del salario conglobato per i lavoratori con orario inferiore alle 8 ore settimanali. \n \nArt.147 Tabelle retributive \nPrevisto un aumento economico complessivo di 209,20 euro lordi a regime per il livello A3/A4, riparametrato per gli altri livelli e comprensivo del recupero inflattivo 2023–2025 e del previsionale 2026–2028, con le seguenti decorrenze: \n- 1° gennaio 2026: +154,28 euro \n- 1° gennaio 2027: +27,18 euro \n- 1° gennaio 2028: +27,73 euro \n \nTale aumento sviluppa una massa salariale pari a 6.457 euro entro la data di vigenza del Ccnl (ottobre 2028) per una lavoratrice/lavoratore a tempo pieno al livello A3/A4, corrispondente a un incremento complessivo della paga conglobata del 17,36%. \nÈ inoltre prevista una una tantum di 1.500 euro (per il livello A3/A4), a titolo di ristoro del periodo di vacanza contrattuale, erogata in tre rate: \n- Novembre 2025 (500 euro) \n- Giugno 2026 (500 euro) - Giugno 2027 (500 euro) \n \nIl medesimo importo sarà riconosciuto anche ai lavoratori il cui rapporto di lavoro dovesse cessare per licenziamento nel periodo compreso tra il 1° novembre 2025 e il 30 giugno 2027. \n \nArt. 148 Commissione paritetica Istituita una Commissione paritetica incaricata, durante la vigenza contrattuale, di formulare proposte di rimodulazione della composizione retributiva, con l’obiettivo di includere le indennità nella paga conglobata e adeguare ruoli e mansioni alle nuove esigenze del settore. La Commissione si occuperà, inoltre, del contrasto al dumping contrattuale. \n \nArt. 150 Decorrenza e durata Il contratto decorre dal 1° novembre e scadrà il 31 ottobre 2028.
","tags":["portieri"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/portiere25.jpg","label":"portiere25"},"related":null,"createdAt":"2025-12-05T16:05:04.137Z","updatedAt":"2025-12-05T16:05:04.137Z","publishedAt":null},{"id":"6932ea1998b5860026d21bde","title":"Ikea, massiccia adesione alla giornata di sciopero nazionale: in centinaia da tutta Italia alla manifestazione di Carugate","slug":"ikea-sciopero-nazionale","content":"
Roma, 5 dicembre 2025 - Massiccia adesione alla giornata di sciopero delle lavoratrici e dei lavoratori Ikea: in centinaia, da tutta Italia, hanno raggiunto Carugate per la manifestazione nazionale davanti alla sede milanese della multinazionale svedese. Una partecipazione compatta, segnata da delusione e amarezza ma anche da grande determinazione, che ha trasformato lo sciopero in un messaggio chiaro all’azienda. \n \nAlla base della mobilitazione, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs c’è l’ennesimo tentativo – respinto da Ikea – di riaprire il dialogo sul rinnovo del Contratto integrativo aziendale, scaduto dal 2019, e di correggere un sistema premiante giudicato inaccettabile. \n \nLe organizzazioni sindacali denunciano una deriva unilaterale dell’azienda, un progressivo peggioramento delle condizioni di lavoro e la mancata tenuta degli impegni storicamente assunti nei confronti dei dipendenti. Emblematico, agli occhi dei lavoratori, il recente divieto di accesso alla mensa per i part-time con pausa ridotta: una decisione percepita come ingiustificata e in aperto contrasto con accordi e prassi consolidate da decenni. \n \nLe criticità si estendono anche al piano territoriale e nei punti vendita: l’azienda assume decisioni unilaterali e solo successivamente informa le organizzazioni sindacali, senza attivare percorsi negoziali di confronto su materie decentrate previste dal Cia, come, per citarne alcuni, organizzazione del lavoro, turni e mansioni. \n \nSul fronte della classificazione professionale, nessuna apertura aziendale è arrivata sul tema delle deroghe ai passaggi al 3° livello e sul riconoscimento degli specialisti impegnati in funzioni progettuali. Una scelta che per i sindacati evidenzia la volontà di comprimere verso il basso le professionalità e svalutare il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nA gran voce le lavoratrici e i lavoratori hanno contestato la gestione del premio di partecipazione 2025: oltre la metà dei punti vendita non riceverà alcun importo, e per gli altri gli importi saranno considerati irrisori. Una comunicazione ritenuta vaga, contraddittoria e offensiva nei confronti di chi ogni giorno sostiene i ritmi e le responsabilità dell’operatività aziendale. L’amarezza è stata accentuata dal rifiuto dell’azienda di rivedere il sistema premiante negando perfino un riconoscimento simbolico ai dipendenti, mentre sembrerebbe destinare bonus alle figure apicali. \n \nNell’ultimo incontro Ikea ha respinto ogni proposta delle organizzazioni sindacali, rifiutando di definire anche elementi economici già condivisi, come le maggiorazioni domenicali e il trattamento della malattia, rinviando la discussione a un confronto giudicato privo di contenuti reali. Una chiusura motivata dal mancato raggiungimento degli obiettivi di budget e da presunte criticità economiche, arrivando a definire il rinnovo del Ccnl DMO come un “aggravio di costi”. \n \n«In un quadro segnato da un irrigidimento delle relazioni sindacali, arretramento delle tutele e peggioramento delle condizioni economiche - hanno dichiarato Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - la mobilitazione del 5 dicembre ha assunto un valore di rivendicazione e dignità collettiva». «La piazza di Carugate e la massiccia adesione allo sciopero di oggi – concludono le tre sigle - dimostrano con chiarezza che le lavoratrici e i lavoratori di Ikea non intendono arretrare di fronte a scelte giudicate ingiuste e non rispettose del loro contributo alla crescita della multinazionale». Sono questi i motivi alla base della mobilitazione: le lavoratrici e i lavoratori di Ikea rivendicano rispetto, diritti e dignità, e reclamano l’avvio di una trattativa vera, fondata sul confronto e sul riconoscimento del valore del loro lavoro.
","tags":["ikea"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Le lavoratrici e i lavoratori di Ikea non intendono arretrare di fronte a scelte giudicate ingiuste e non rispettose del loro contributo alla crescita della multinazionale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ikeascioperobo.jpg","label":"ikeascioperobo"},"related":null,"createdAt":"2025-12-05T14:20:09.363Z","updatedAt":"2025-12-05T14:20:09.363Z","publishedAt":null},{"id":"6932b45c98b5860026d21bd8","title":"Vigilanza Privata, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs sollecitano la convocazione del tavolo congiunto al Ministero Dell’Interno","slug":"vigilanza-privata-tavolo-congiunto","content":"
Roma, 5 dicembre 2025 - I gravi assalti ai portavalori verificatisi nei giorni scorsi – lungo l’A2 del Mediterraneo in Calabria e, ancora una volta, sulle strade pugliesi – riportano con forza all’attenzione pubblica l’allarmante intensificazione di episodi violenti e sempre più organizzati che coinvolgono chi lavora nel comparto della vigilanza privata/servizi di sicurezza e del trasporto valori. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs condannano con fermezza quanto accaduto ed esprimono piena solidarietà alle lavoratrici e ai lavoratori coinvolti, costretti a confrontarsi con azioni criminali che mettono a rischio la loro incolumità e quella dei cittadini. \n \nPer le tre federazioni «è inaccettabile che chi svolge un servizio delicato e di interesse pubblico sia esposto, come ormai accade da troppo tempo, a commando armati pronti all’uso di mitragliatrici, esplosivi e mezzi sempre più sofisticati». Gli ultimi episodi confermano ciò che le organizzazioni sindacali denunciano da mesi: il settore è vulnerabile, poco protetto, e continua a muoversi dentro un quadro di insufficienza strutturale delle misure di prevenzione, dei protocolli di sicurezza, delle tecnologie utilizzate e della composizione degli equipaggi. \n \nLa sicurezza sul lavoro non è una variabile negoziabile e non può essere ridotta a un costo da contenere: è un dovere condiviso che chiama in causa Governo, istituzioni territoriali, aziende e stazioni appaltanti. Le persone impiegate nel comparto devono poter operare in condizioni di effettiva tutela e senza diventare bersaglio di efferate azioni criminali la cui gravità è ormai sotto gli occhi di tutti. \n \nLe organizzazioni sindacali ribadiscono con forza alcune richieste prioritarie e non più rinviabili: la riconvocazione immediata del tavolo presso il Ministero dell’Interno, fermo da mesi, con tutte le parti interessate; una revisione urgente del DM 269/2010, aggiornata alla realtà degli assalti, che preveda la soglia minima di tre unità negli equipaggi del trasporto valori e almeno due addetti nei servizi notturni, oltre a protocolli più stringenti e tecnologie avanzate di monitoraggio e protezione; maggiore controllo del territorio da parte delle autorità preposte, con pattugliamenti dedicati nelle aree più esposte; investimenti specifici in attività di intelligence preventiva, per intercettare e disinnescare i gruppi criminali che operano in modo sempre più organizzato; formazione continua per le guardie giurate e revisione delle dotazioni di sicurezza dei mezzi e del personale. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ribadiscono inoltre che le aziende del settore e le committenze devono assumersi la propria parte di responsabilità: garantire dotazioni adeguate, investire in sistemi innovativi, rivedere gli standard di sicurezza e riconoscere pienamente il valore professionale delle addette e degli addetti. \n \nIl tema degli assalti ai portavalori non può più essere gestito come una emergenza episodica: è una questione strutturale, e come tale va trattata. Per questo le organizzazioni sindacali hanno chiesto al Ministero dell’Interno di convocare subito il tavolo congiunto sulla sicurezza nel comparto costituito nei mesi scorsi, ristabilendo un percorso condiviso tra parti sociali, istituzioni e rappresentanze datoriali, sospeso e mai più riattivato. \n \nÈ indispensabile una strategia condivisa, stabile e permanente, perché chi opera nella vigilanza privata e nel trasporto valori non può continuare ad affrontare il proprio lavoro occupandosi della salvaguardia di beni mentre mette a rischio la propria vita.
","tags":["vigilanza privata","sicurezza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"“Basta assalti ai portavalori, a rischio l’incolumità di lavoratori e cittadini. Governo, istituzioni e aziende intervengano subito: sicurezza e tutele non possono più attendere”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/security25.jpg","label":"security25"},"related":null,"createdAt":"2025-12-05T10:30:52.760Z","updatedAt":"2025-12-05T10:30:52.760Z","publishedAt":null},{"id":"6932b10398b5860026d21bd4","title":"Pam Panorama non si ferma: sospensione di dieci giorni per una lavoratrice del punto vendita di Fornacette (Pisa) ancora con il “test carrello”","slug":"pam-panorama-fornacette","content":"
5 dicembre 2025 - Nuovo, grave, episodio legato all’utilizzo del cosiddetto “test carrello” da parte di Pam Panorama. Lo denunciano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs dopo i recenti casi che hanno coinvolto lavoratrici e lavoratori di Siena, Livorno e Roma. Oggi la misura colpisce una dipendente con 36 anni di anzianità di servizio, addetta alle casse del superstore di Fornacette (Pisa), che ha ricevuto una sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per dieci giorni. \n \nIl provvedimento deriva dalla contestazione relativa alla mancata rilevazione di un mascara volutamente occultato dagli “ispettori” all’interno di una busta di castagne. Si tratta della sanzione conservativa più grave prevista prima del licenziamento. \n \nLe organizzazioni sindacali sottolineano come l’azienda abbia applicato un provvedimento totalmente sproporzionato, che pone la lavoratrice in una condizione di forte pressione e lancia un segnale intimidatorio all’intero organico: ogni minima imprecisione rischia di essere punita con misure eccessive e non commisurate ai fatti. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ricordano inoltre che il punto vendita di Fornacette aveva già registrato significativi ammanchi inventariali. Le rappresentanze sindacali territoriali avevano ripetutamente segnalato che l’elevato numero di furti era riconducibile all’utilizzo delle casse veloci, prive di adeguati presidi di vigilanza. Evidentemente l’incidenza dei furti rientra nel “budget” previsto, evidentemente anche grazie al risparmio ottenuto riducendo il presidio delle casse tradizionali da parte del personale. Invece di intervenire con investimenti adeguati in sistemi antitaccheggio e vigilanza, Pam Panorama sembra aver scelto di concentrare l’attenzione sul personale, ricorrendo a test costruiti ad arte per attribuire ai lavoratori responsabilità che hanno origine in criticità organizzative e gestionali. L’azienda stessa ha dichiarato perdite pesanti a livello nazionale, che avrebbero dovuto indurre ben prima un rafforzamento serio dei sistemi di sicurezza. Oltre alle iniziative legali a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti, \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs confermano la prosecuzione della mobilitazione nazionale contro quella che viene giudicata una deriva disciplinare e gestionale inaccettabile, che scarica sul personale le responsabilità derivanti da scelte aziendali non adeguate. Le organizzazioni sindacali ribadiscono che la mobilitazione proseguirà con ogni strumento disponibile finché Pam Panorama non avrà ritirato tutti i licenziamenti e i provvedimenti disciplinari, e non avrà ripristinato relazioni industriali improntate al rispetto e alla dignità del lavoro.
","tags":["panorama","pam"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pampa25.jpg","label":"pampa25"},"related":null,"createdAt":"2025-12-05T10:16:35.388Z","updatedAt":"2025-12-05T10:16:35.388Z","publishedAt":null},{"id":"6931adef98b5860026d21bd0","title":"Turismo, a Bruxelles il meeting dell’ETLC. Il focus su qualità del lavoro, terziarizzazioni, sostenibilità e formazione","slug":"turismo-meeting-etlc","content":"
Roma, 4 dicembre 2025 - Si è riunito oggi a Bruxelles, presso la sede di UNI Europa, l’European Trade Union Liaison Committee on Tourism (ETLC), il comitato di coordinamento tra le principali federazioni sindacali europee e globali che rappresentano le lavoratrici e i lavoratori del turismo. Istituito nel 1995, l’ETLC raccoglie le sigle europee EFFAT, UNI Europa ed ETF, che insieme rappresentano oltre 9 milioni di addetti del settore. L’obiettivo è dare una voce unica al sindacato europeo del turismo, portare le priorità della categoria all’attenzione delle istituzioni UE e rafforzare il dialogo sociale con le organizzazioni datoriali. \n \nIl meeting ETLC ha rappresentato un momento di confronto sulle principali criticità che attraversano oggi il settore turistico europeo, seguendo i temi posti all’ordine del giorno. \n \nLa discussione si è concentrata sull’analisi delle condizioni di lavoro e sulla diffusione di forme occupazionali precarie, dal part-time involontario ai contratti instabili; sul crescente ricorso a franchising, subappalti e intermediazioni, fenomeni che frammentano le tutele e richiedono una risposta normativa comune. \n \nIl focus sulla proposta di revisione della direttiva europea sugli appalti pubblici, con particolare attenzione al contrasto delle pratiche di subappalto e intermediazione del lavoro, si è intrecciato con l’impegno a promuovere qualità occupazionale e formazione professionale, l’analisi dell’impatto delle dinamiche geopolitiche sulle filiere turistiche e la definizione della nuova Strategia UE per il turismo sostenibile. In chiusura, le federazioni hanno discusso il rafforzamento della cooperazione sindacale, l’elaborazione di una dichiarazione congiunta ETLC e le iniziative di advocacy in vista della Giornata Europea del Turismo del 26 gennaio 2026. \n \nNel corso della riunione, Salvo Carofratello, sindacalista della Fisascat Cisl, è stato eletto nuovo Presidente del European Trade Union Liaison Committee on Tourism. La nomina attribuisce alla Federazione cislina un ruolo strategico alla guida del principale organismo di coordinamento sindacale europeo per il turismo, rafforzando la presenza italiana nel confronto con Commissione Europea, Parlamento e stakeholder del settore. «La responsabilità che mi viene affidata rappresenta un riconoscimento per la nostra Federazione e uno stimolo a rafforzare il dialogo, la collaborazione e la rappresentanza sindacale nel turismo europeo», ha affermato Carofratello, sottolineando «il valore della cooperazione transnazionale». \n \nIl sindacalista ha delineato «le priorità sindacali da sviluppare nei prossimi anni: contrasto al lavoro precario nel turismo, la lotta contro le pratiche di subappalto e intermediazione del lavoro, la promozione di una direttiva europea specifica su questi temi, l’attenzione alle condizioni dei lavoratori coinvolti in outsourcing e franchising». Tra gli obiettivi: «migliorare la qualità dell’occupazione, valorizzare la formazione professionale, definire una strategia europea per il turismo sostenibile, sia dal punto di vista sociale che ambientale». \n \nNell’intervento Carofratello ha richiamato il valore dell’accordo ETLC del 2002, che sancisce la collaborazione strategica fra le principali organizzazioni sindacali europee e internazionali del turismo. «L’intesa – ha dichiarato - rappresenta un passo fondamentale per consolidare la rappresentanza sindacale europea nel turismo, garantendo una presenza forte e autorevole nei confronti delle politiche comunitarie e delle dinamiche del mercato. Solo attraverso una voce sindacale forte e coordinata è possibile tutelare efficacemente i diritti dei lavoratori a livello transnazionale, promuovere la solidarietà internazionale e affrontare le sfide poste dalle grandi aziende multinazionali del turismo». \n \nL’elezione alla Presidenza dell’ETLC rappresenta per la Fisascat Cisl un’occasione preziosa per consolidare la propria presenza nel dialogo sociale europeo e intervenire in modo diretto nei processi di definizione delle politiche comunitarie. Un impegno che si traduce nella difesa della qualità del lavoro e delle condizioni contrattuali, nella valorizzazione della formazione professionale, nella promozione della sostenibilità sociale e ambientale e nel rafforzamento della rete sindacale transnazionale. \n \nLa riunione di Bruxelles segna un passaggio significativo per il settore e apre una fase di lavoro comune orientata alla tutela delle lavoratrici e dei lavoratori, alla costruzione di un turismo equo, sicuro e di qualità, e alla definizione di una strategia europea capace di coniugare competitività, sostenibilità e dignità del lavoro.
","tags":["uni europa","turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Salvo Carofratello eletto Presidente dell’European Trade Union Liaison Committee on Tourism","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/etlc25.jpg","label":"etlc25"},"related":null,"createdAt":"2025-12-04T15:51:11.643Z","updatedAt":"2025-12-04T15:51:11.643Z","publishedAt":null},{"id":"693072be98b5860026d21bc9","title":"Yoox, sindacati soddisfatti per la positiva conclusione della vertenza sui licenziamenti collettivi:","slug":"yoox-conclusione-vertenza","content":"
Roma, 4 dicembre 2025 – Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs esprimono soddisfazione per la positiva conclusione della vertenza Yoox sui licenziamenti collettivi. Nel corso dell’incontro tenutosi ieri al Ministero delle Imprese e del Made in Italy, le organizzazioni sindacali hanno sottoscritto con l’azienda un’ipotesi di accordo per la chiusura della procedura avviata lo scorso 2 settembre. L’intesa raggiunta consente una significativa riduzione del numero dei dipendenti coinvolti, che passa da 211 a 145: 66 lavoratrici e lavoratori potranno così mantenere il proprio posto di lavoro. Tale riduzione rappresenta un importante contenimento dell’impatto sociale di una procedura che avrebbe inciso pesantemente sia sul territorio bolognese che su quello milanese.
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L’ipotesi di accordo stabilisce inoltre che, per i dipendenti coinvolti nella procedura, il rapporto di lavoro si concluderà previa adesione volontaria alla non opposizione al licenziamento e con incentivazione all’esodo, da manifestarsi a seguito dell’assemblea che verrà indetta dalle organizzazioni sindacali. Qualora non si raggiungesse volontariamente alla risoluzione di 145 rapporti di lavoro vi sarà la possibilità di accedere alla Cigs per la durata di sei mesi. È inoltre prevista una clausola di salvaguardia che impegna l’azienda, qualora nel corso del 2026 dovessero aprirsi nuove procedure di licenziamento collettivo, a riconoscere alle lavoratrici e ai lavoratori oggi esclusi dagli esuberi la stessa gestione con le tutele, l’incentivo e le medesime coperture garantite dagli ammortizzatori sociali, condizioni non inferiori a quelle previste in data odierna.
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Filcams, Fisascat e Uiltucs valutano positivamente il ruolo svolto dal Ministero delle Imprese e del Made in Italy, nella persona del Ministro Urso, e dalle Istituzioni Regionali e Comunali che hanno garantito un supporto costante e determinante per la conclusione della procedura, con l’obiettivo prioritario di ridurre l’impatto sociale sui territori. “Ringraziamo tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori per l’impegno dimostrato nelle azioni di lotta messe in campo durante i mesi di scioperi e presidi, condotti con instancabile determinazione, spirito combattivo e un forte senso di solidarietà e cooperazione, sia tra chi era direttamente coinvolto sia tra chi ha comunque scelto di sostenere la vertenza. La conclusione positiva della vertenza è a dimostrazione del ruolo fondamentale agito dalle organizzazioni sindacale nella tutela e difesa delle lavoratrici e dei lavoratori”, dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs.
","tags":["yoox"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Riduzione dei dipendenti coinvolti, incentivi all’esodo volontario e attivazione della cassa integrazione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/whatsapp-image-2025-12-03-at-180023.jpg","label":"WhatsApp Image 2025-12-03 at 18.00.23"},"related":null,"createdAt":"2025-12-03T17:26:22.690Z","updatedAt":"2025-12-04T08:27:09.986Z","publishedAt":null},{"id":"69305f2f98b5860026d21bc2","title":"Arval Service Lease Italia, sottoscritto l’accordo quadro sul nuovo assetto organizzativo del personale dell’area IT","slug":"arval-service-lease-italia","content":"
Roma, 3 dicembre 2025 - Siglato l’accordo quadro riguardante il nuovo assetto organizzativo dell'IT Service Hub di Arval Service Lease Italia, società del Gruppo BNP Paribas leader nel settore del noleggio a lungo termine e della gestione di flotte aziendali. L’accordo rappresenta una conquista significativa e un precedente importante per i lavoratori interessati, con l'obiettivo di salvaguardare le competenze interne e l'occupazione. \n \nL'intesa include misure per la gestione dell'impatto occupazionale, come la riconversione professionale, il job posting prioritario, la mobilità volontaria infragruppo con il mantenimento dell’anzianità di servizio, il part time su richiesta e, laddove necessario, i prepensionamenti volontari e risoluzioni consensuali dei rapporti di lavoro. Si interviene poi sulla definizione di principi condivisi per la gestione del processo di attuazione del nuovo assetto organizzativo, valorizzando le competenze interne attraverso piani formativi e programmi di reskilling e promuovendo l'insourcing. Nel corso del processo saranno valutati gli eventuali impatti afferenti i profili di salute e sicurezza, anche per quanto riguarda il possibile rischio stress lavoro correlato, per assicurare una distribuzione coerente e sostenibile dei carichi di lavoro. \n \nIl perimetro e le tempistiche dell'accordo prevedono due fasi di riorganizzazione: la prima avrà inizio a partire dal quarto trimestre 2025 fino al quarto trimestre 2026; la seconda, al via dal primo trimestre 2027, si concluderà nel terzo trimestre 2028, con termine previsto il 31 dicembre 2028. \n \nViene inoltre istituita una "cabina di regia" per monitorare l'andamento del processo di riorganizzazione, con incontri periodici per garantire la trasparenza e la corretta attuazione delle misure concordate. Un elemento, quest’ultimo, che sottolinea l'importanza e la centralità della partecipazione sindacale nell’attuale contesto lavorativo aziendale. Le parti si impegnano a monitorare congiuntamente l’attuazione dell’accordo quadro e ad effettuare una verifica complessiva al termine di ciascuna fase del processo con il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali e delle RSU/RSA/RLS. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. “Questo accordo non era scontato, né dovuto, ma è il risultato di un impegno congiunto e rappresenta un importante precedente per il futuro” dichiara l’operatore Salvo Carofratello, impegnato al tavolo di trattativa per la federazione cislina. \n \n“La presenza attiva delle organizzazioni sindacali, e della Fisascat in particolare, ha permesso di garantire che le esigenze e i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori fossero al centro delle decisioni prese. La partecipazione sindacale ha favorito un dialogo costruttivo tra le parti, contribuendo a creare un clima di fiducia e collaborazione che è essenziale per il successo del processo di riorganizzazione. Continueremo a monitorare attentamente l'attuazione dell'accordo e a garantire la tutela dei diritti dei lavoratori” aggiunge il sindacalista.
","tags":["arval"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Carofratello: “Intesa frutto di un impegno congiunto, importante precedente per il futuro”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/arval_it2.jpg","label":"arval_it2"},"related":null,"createdAt":"2025-12-03T16:02:55.587Z","updatedAt":"2025-12-03T16:06:52.698Z","publishedAt":null},{"id":"692f034898b5860026d21bbe","title":"Ikea, nuova rottura con i sindacati","slug":"ikea-nuova-rottura","content":"
Roma, 2 dicembre 2025 - Dopo l’ennesimo tentativo fallito di riaprire il tavolo per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale, scaduto dal 2019, e a fronte di un sistema premiante giudicato inaccettabile, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs proclamano per il 5 dicembre uno sciopero nazionale di tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori Ikea, con manifestazione e presidio davanti alla sede di Carugate (Milano). \n \nIkea continua ad agire unilateralmente, peggiorando le condizioni di lavoro e ignorando gli impegni storici assunti con i dipendenti. \n \nEmblematico il recente divieto di accesso alla mensa per i part-time con pause ridotte, in contrasto con accordi e prassi consolidate da decenni. \n \nLe relazioni sindacali anche livello territoriale e di punto vendita registrano da tempo criticità al punto tale che ormai l’azienda decide e solo successivamente comunica alle parti sindacali, senza attivare confronti finalizzati ad esaminare e a definire eventuali intese anche di materie decentrate così come previste dal Cia (importanti modifiche all’organizzazione del lavoro, turni e mansioni, eccetera). \n \nL’azienda non intende, inoltre, retrocedere rispetto alla deroga relativa ai passaggi al 3° livello nonché dal mancato riconoscimento degli specialisti che svolgono attività da progettisti. La posizione dell’azienda ormai è chiara: schiacciare in basso la classificazione delle lavoratrici e dei lavoratori: per Ikea tutti devono fare tutto, a prescindere dall’inquadramento e dalla specifica professionalità! \n \nA tutto questo si aggiunge un’organizzazione del lavoro, da parte dell’azienda, che peggiora le condizioni dei propri dipendenti sia rispetto al Ccnl che alla normativa vigente, continuando a sfruttare ogni condizione ai fini del profitto a tutti i costi. \n \nNel corso dell’ultimo incontro, l’azienda ha respinto ogni proposta delle organizzazioni sindacali, rifiutando perfino di definire gli elementi economici già condivisi – come maggiorazioni domenicali e trattamento della malattia – e rimandando tutto a un confronto senza contenuti reali. Una chiusura giustificata da presunte difficoltà economiche e dal mancato raggiungimento degli obiettivi di budget, a cui si aggiunge il paradossale considerare il rinnovo del Ccnl DMO, Distribuzione Moderna Organizzata, come un “aggravio di costi”. \n \nLa situazione è stata ulteriormente aggravata dalla comunicazione dei risultati del premio di partecipazione 2025: oltre metà dei punti vendita non riceverà alcun premio e gli altri otterranno importi irrisori, a fronte di spiegazioni aziendali vaghe e contraddittorie. Ikea rifiuta di rivedere il sistema premiante e nega perfino un riconoscimento simbolico ai dipendenti, mentre sembrerebbe destinare bonus alle figure apicali. \n \nDi fronte a una chiusura totale e al peggioramento delle condizioni economiche dei lavoratori, le organizzazioni sindacali confermano lo stato di agitazione e chiamano alla mobilitazione nazionale il 5 dicembre, per rivendicare diritti, dignità e una trattativa vera.
","tags":["ikea"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il 5 dicembre sciopero e manifestazione nazionale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/whatsapp-image-2025-12-02-at-160518.jpg","label":"WhatsApp Image 2025-12-02 at 16.05.18"},"related":null,"createdAt":"2025-12-02T15:18:32.182Z","updatedAt":"2025-12-02T15:18:32.182Z","publishedAt":null},{"id":"692db09098b5860026d21bb7","title":"Unicoop Etruria, comunicati pesanti tagli e la dismissione di 24 punti vendita","slug":"unicoop-etruria-dismissione","content":"
Roma, 01 dicembre 2025 - Un quadro di pesanti interventi sia sulle sedi che sulla rete vendita: è quanto ha annunciato Unicoop Etruria nel corso dell'incontro che si è tenuto oggi con le organizzazioni sindacali, per riprendere il confronto sul piano industriale della nuova cooperativa nata dalla fusione di Coop Centro Italia e Unicoop Tirreno.
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La riduzione di personale riguarda in particolare le due sedi amministrative di Vignale e Castiglione del Lago, per complessive 180 unità, mentre per la rete commerciale è stata annunciata la dismissione di 24 punti vendita, per circa 340 dipendenti complessivi, con possibili cessioni a terzi: si tratta di 6 punti vendita ex Coop Centro Italia, 6 ex Unicoop Tirreno e ben 12 Superconti Supermercati Terni.
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L'azienda motiva chiusure e tagli con la necessità di ridurre le perdite consistenti di parte della rete vendita ed eliminare sovrapposizioni tra negozi delle proprie insegne: dopo un processo di fusione che era stato presentato come una grande operazione di investimento nel distretto tirrenico, necessaria per rilanciare le sorti delle due cooperative di provenienza, la dirigenza di Coop Etruria presenta un piano di chiusure, cessioni ed esuberi che scarica ancora una volta su lavoratrici e lavoratori il costo delle scelte e delle gestioni inefficienti del passato.
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Dopo aver ceduto a Unicoop Firenze larga parte dei negozi toscani, al posto del ventilato piano di rilancio, Unicoop Etruria si appresta ad abbandonare intere aree della Cooperativa, come il sud del Lazio, le Marche e parte della provincia dell'Aquila, e a ridurre le sedi.
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Gli investimenti annunciati nel corso dell'incontro sono ben poca cosa di fronte a un intervento così drastico per l'occupazione e i perimetri commerciali: non sono ancora chiare le possibilità di ricollocazione nella rete e il rischio occupazionale appare concreto, con centinaia di potenziali esuberi.
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Una riduzione del personale di sede di quell’entità, poi, significherebbe smantellare la sede di Castiglione, privandola delle funzioni e danneggiando il territorio. \n \n Una prospettiva inaccettabile per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che proclamano lo stato di agitazione in Unicoop Etruria e nella controllata Superconti e annunciano un pacchetto di ore di sciopero e assemblee in tutti i luoghi di lavoro, per condividere con lavoratrici e lavoratori le iniziative da intraprendere contro il piano dell'azienda.
","tags":["unicoop etruria"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs proclamano lo stato di agitazione e annunciano un pacchetto di ore di sciopero","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unicoopetruria.jpg","label":"unicoopetruria"},"related":null,"createdAt":"2025-12-01T15:13:20.932Z","updatedAt":"2025-12-01T15:13:20.932Z","publishedAt":null},{"id":"692d6da398b5860026d21bae","title":"Volkswagen Financial Services, firmato il primo Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 500 dipendenti di Volkswagen Bank GmbH e Volkswagen Leasing GmbH","slug":"volkswagen-financial-services-cia","content":"
Roma, 1 dicembre 2025 – Siglato il primo Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 500 dipendenti di Volkswagen Bank GmbH e Volkswagen Leasing GmbH, società del gruppo Volkswagen Financial Services. I sindacati di categoria Filcams Cgil e Fisascat Cisl hanno siglato l’intesa con le due direzioni aziendali, assumendo le ipotesi di accordo definite lo scorso 24 luglio, successivamente approvate dalle assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori. La vigenza dei CIA è biennale, con decorrenza dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2027. \n \nIl testo, identico per entrambe le società, formalizza per la prima volta nella storia del gruppo finanziario della holding Volkswagen in Italia il sistema di relazioni sindacali sviluppatosi e consolidatosi nel tempo, improntato al reciproco rispetto, con la partecipazione fattiva delle lavoratrici e dei lavoratori. Le parti riconoscono, confermano e ampliano disposizioni, prassi e accordi già in essere, tra cui quello relativo alla disciplina del premio annuo di risultato che, per l’esercizio 2025, prevede un importo massimo erogabile di oltre 3.600 euro. \n \nI nuovi integrativi ampliano i diritti di informazione in materia di implementazione dell’intelligenza artificiale e delle nuove tecnologie, nonché in relazione al ricorso a terziarizzazioni e somministrazione di manodopera. Le agibilità sindacali previste dal Titolo III dello Statuto dei Lavoratori vengono estese anche agli ambienti virtuali, con piattaforme e strumenti digitali messi a disposizione dall’azienda. \n \nAmpio il capitolo dedicato alla flessibilità, finalizzato a favorire la conciliazione dei tempi di lavoro e di vita: vengono regolati strumenti come banca ore ed elasticità oraria. L’orario di lavoro sarà sviluppato su cinque giorni, dal lunedì al venerdì, nella fascia oraria 8:00 - 20:00. \n \nSul fronte economico, il contratto introduce maggiorazioni superiori a quelle del CCNL per lavoro festivo e domenicale (80% contro il 30%) e per lo straordinario (20% contro il 15%). Il sostegno economico per il pasto è garantito attraverso mense aziendali, ove presenti e accessibili anche al personale delle ditte in appalto; qualora non fosse possibile l’utilizzo della mensa verrà erogato un equivalente sostegno economico. È inoltre disciplinato l’istituto della reperibilità, con le relative indennità pari a 75 euro lordi per ogni giornata di lavoro prestata e a 250 euro lordi per l’intera settimana. \n \nMigliorative anche le previsioni su ferie e permessi: due giorni di ferie in più all’anno (24 contro 22), tempi di maturazione dimezzati per i ROL delle nuove assunzioni (18 ore nel primo anno, 36 nel secondo anno, 72 dopo 24 mesi), ulteriori permessi retribuiti aggiuntivi per lavoro di cura, genitorialità, terapie salvavita e diritto allo studio. Viene istituita anche la banca ore solidale. La malattia sarà retribuita al 100% per tutti gli eventi dell’anno. In tema di formazione le rappresentanze sindacali potranno presentare i fabbisogni formativi che le società si impegnano a valutare e implementare se in linea con la strategia aziendale. \n \nConsolidate infine diverse misure di welfare, tra cui borse di studio, agevolazioni per le assicurazioni sanitarie e un ampliamento delle causali per la richiesta di anticipo del TFR. Soddisfazione in casa sindacale. «La firma dei primi Contratti integrativi aziendali nelle aziende finanziarie italiane del gruppo Volkswagen Financial Services, raggiunta grazie al lavoro delle rappresentanze sindacali unitarie e dell’intera delegazione trattante – dichiarano Filcams Cgil e Fisascat Cisl –, consegna alla contrattazione un impianto organico di norme e prassi, riconducendole pienamente alla sfera del diritto».
","tags":["Volkswagen"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vw.jpg","label":"vw"},"related":null,"createdAt":"2025-12-01T10:27:47.517Z","updatedAt":"2025-12-01T10:27:47.517Z","publishedAt":null},{"id":"6925b31998b5860026d21ba7","title":"Gruppo Lottomatica, proclamato lo stato di agitazione degli oltre 2.800 dipendenti","slug":"lottomatica-agitazione","content":"
Roma, 25 novembre 2025 – Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs dichiarano lo stato di agitazione delle lavoratrici e dei lavoratori di Lottomatica. Il gruppo, operativo nel settore del gioco pubblico autorizzato dall’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli, conta oltre 2.800 dipendenti. La decisione è arrivata al termine dell’ultimo incontro sulla prosecuzione della trattativa per il rinnovo dell’Accordo integrativo aziendale, in scadenza il 31 dicembre 2025. \n \nAl tavolo, alla presenza dell’azienda, delle organizzazioni sindacali nazionali, delle strutture territoriali e delle Rsa, si è discusso di welfare, premio di risultato, buoni pasto, smart working e perimetro di applicazione del contratto. Le tre sigle hanno ribadito la necessità di risposte chiare su tutti i punti della piattaforma rivendicativa. \n \nIn apertura, la società ha illustrato un nuovo schema di premio di risultato basato esclusivamente sull’over-performance, con una crescita tra il 101% e il 110% degli obiettivi e un effetto leva crescente. Il welfare aziendale aumenterebbe per scaglioni legati al raggiungimento dei risultati, mentre il valore del premio al 100% resterebbe invariato. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno contestato questa impostazione. “La proposta non riconosce in modo adeguato il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori, che in questi anni hanno sostenuto il raggiungimento di livelli molto elevati di produttività e utili”, dichiarano le tre sigle. \n \n“L’azienda sceglie di reinvestire il capitale quasi esclusivamente in azioni proprie, senza prevedere una redistribuzione equa nei confronti di chi contribuisce ogni giorno ai risultati”. In merito al perimetro di applicazione dell’Accordo, su sollecitazione sindacale l’azienda ha confermato la disponibilità ad estenderne l’applicazione alle società del gruppo interamente controllate, sostenendo però l’impossibilità di intervenire nelle realtà con soci diversi o con diverse applicazioni contrattuali. Sul tema smart working, Lottomatica ha confermato l’intenzione di proseguire con questa modalità, riportando però sul tavolo la questione dello smaltimento di ferie e permessi. \n \n“Lo smart working non può diventare uno strumento che scarica sui lavoratori la responsabilità della gestione di ferie e permessi”, affermano i sindacati. “Serve una migliore organizzazione del lavoro e manager che favoriscano la fruizione dei diritti, non che la ostacolino”. Giudicata, inoltre, insufficiente, la proposta economica aziendale e richiesto un aumento del target iniziale del premio di risultato pari almeno a una mensilità aggiuntiva nel corso della vigenza contrattuale, insieme all’adeguamento dei buoni pasto e delle indennità secondo quanto previsto dalla piattaforma. Hanno inoltre chiesto una quota di welfare certa, non legata esclusivamente alle performance, l’estensione dell’integrativo a tutte le realtà del gruppo per superare le attuali disparità, e un rafforzamento delle relazioni sindacali con strumenti strutturati di confronto, anche sui temi della parità di genere e dei diritti individuali. \n \n“Nonostante alcuni passi avanti, le risposte aziendali sono ancora lontane da una reale valorizzazione del lavoro e da un trattamento equo per tutte e tutti”, concludono Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. \n \nLe organizzazioni sindacali, insieme alle delegate e ai delegati riuniti in coordinamento, dichiarano lo stato di agitazione e si dicono pronte ad attivare ogni forma di protesta a sostegno della trattativa.
","tags":["lottomatica"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Al tavolo per il rinnovo dell’Accordo integrativo aziendale proposte economiche insufficienti dalla direzione societaria, nessuna reale redistribuzione della produttività e tutele non adeguate”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lottomatica_2025.jpg","label":"lottomatica_2025"},"related":null,"createdAt":"2025-11-25T13:46:01.461Z","updatedAt":"2025-11-25T14:08:54.896Z","publishedAt":"2025-11-25T14:00:00.000Z"},{"id":"691f4c3498b5860026d21b8e","title":"Pam Panorama, licenziamenti e contestazioni a pioggia. I sindacati: \"Colpiti i dipendenti fragili, è inaccettabile”","slug":"pam-panorama-licenziamenti","content":"
Roma, 20 novembre 2025 - Nessun passo avanti nell’incontro tenutosi oggi a Roma tra la dirigenza di Pam Panorama e le strutture nazionali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. Alla presenza di un’ampia delegazione di rappresentanti delle lavoratrici e dei lavoratori, l’azienda ha dichiarato più volte di non voler arretrare rispetto a quanto accaduto nelle ultime settimane. \n \nSi registrano contestazioni a pioggia per i motivi più disparati, spesso pretestuosi: merce esposta in modo ritenuto non corretto, presunte lamentele di clienti, fino a sanzioni spropositate. Si parla di multe superiori alle quattro ore per ritardi di pochi minuti, sospensioni cautelative per presunte irregolarità in punti vendita dove un solo dipendente è costretto a sorvegliare più corsie, fino ad arrivare a licenziamenti del tutto immotivati. Tra questi, una parte riguarda il “test carrello”, durante il quale un ispettore occulta volutamente merce dentro altre confezioni (frutta e verdura mescolate, rossetti nelle confezioni di uova, piccoli oggetti inseriti in cartoni di birra, ecc.). Se il cassiere cade in questo vero e proprio tranello, viene licenziato. \n \nL’azienda si trincera dietro un modulo formativo di dieci slide, della durata di forse dieci minuti, erogato a inizio anno, per giustificare quanto sta accadendo. Si scopre poi che per questo “progetto” sono stati impegnati una quarantina di dipendenti, definiti appunto ispettori. Un’azienda segnata da una cronica carenza di manodopera decide deliberatamente di investire risorse in un’azione finalizzata al licenziamento dei propri dipendenti. \n \nÈ inaccettabile. Pam Panorama non è stata in grado di rispondere quando le è stato chiesto quale sia l’incidenza dei furti alle tanto “amate” casse automatiche, dove una sola cassiera deve sovrintendere fino a otto postazioni, rendendo impossibile un reale controllo. In quel caso, gli ammanchi sembrano essere compensati semplicemente dal risparmio sul costo delle cassiere e dei cassieri. \n \nA nulla sono valsi i tentativi delle organizzazioni sindacali di trovare una soluzione che non impatti in modo così devastante sulle lavoratrici e sui lavoratori, che dopo decenni di servizio si ritrovano messi alla porta senza alcuna prospettiva occupazionale, in un momento storico già estremamente difficile. \n \nÈ ormai evidente la volontà dell’azienda di colpire una specifica fascia di dipendenti: lavoratrici e lavoratori con anzianità significativa, età anagrafica elevata, titolari di legge 104 o con limitazioni su salute e sicurezza. In breve, chi non risponde ai livelli di produttività auspicati dall’azienda. Pam Panorama è arrivata inoltre a definire “diffamatorio” quanto denunciato dalle organizzazioni sindacali nelle ultime ore, in un incontro estremamente teso, con un’azienda inamovibile su posizioni rigide e con un fatto particolarmente inquietante: la presenza, in fondo alla sala, di un soggetto non identificato che, solo dopo l’insistenza delle organizzazioni sindacali, è stato qualificato come addetto interno alla sicurezza. Una provocazione inaccettabile, al limite della possibilità stessa di un confronto democratico. Un fatto grave e lesivo delle prerogative sindacali. \n \n“Ci si chiede - affermano i sindacati - quale fosse la funzione di tale presenza. Di cosa ha paura l’azienda? Forse un tentativo di intimidire la platea? A ciò si sarebbe aggiunta la presenza di ulteriori persone qualificatesi come funzionari della Questura”. È questo il clima in cui dovrebbe svolgersi un confronto tra parti contrapposte che dovrebbero comunque cercare un punto di mediazione? O si tratta dell’ennesimo segnale dell’impostazione inaccettabile di questa azienda associata a Federdistribuzione? Qual è la posizione dell’associazione datoriale? È questo il modello della cosiddetta distribuzione moderna e organizzata? Di moderno, qui, si vede ben poco: sembra piuttosto un ritorno a un modello ottocentesco, dove o ci si piega alle esigenze del “padrone” o si è fuori. \n \nPer tutte queste ragioni, le strutture nazionali e territoriali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs proseguiranno nelle azioni di denuncia di quanto sta accadendo all’interno di Pam Panorama, tutelando le lavoratrici e i lavoratori in tutte le sedi opportune e definendo nelle prossime ore ulteriori iniziative sindacali.
","tags":["panorama","pam"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pampanorama_bo.jpg","label":"PAMPANORAMA_bo"},"related":null,"createdAt":"2025-11-20T17:13:24.400Z","updatedAt":"2025-11-20T17:13:24.400Z","publishedAt":null},{"id":"691f415e98b5860026d21b88","title":"Agenti e Rappresentanti di commercio: Fisascat Cisl e Usarci sollecitano la riforma immediata della deducibilità dei costi auto","slug":"agenti-rappresentanti-costi-auto","content":"
Roma, 20 novembre 2025 - La Fisascat Cisl, in collaborazione con USARCI, rivolge un appello urgente al Governo e al Parlamento per correggere una distorsione fiscale che da anni grava in modo insostenibile su decine di migliaia di agenti e rappresentanti di commercio. La richiesta si inserisce nel dibattito in corso sulla Legge di Bilancio 2026, un passaggio nel quale è indispensabile affrontare anche le criticità che penalizzano da anni la categoria. \n \nLe due organizzazioni sindacali denunciano come l’attuale normativa sulla deducibilità dei costi auto non riconosca la reale natura strumentale del veicolo, che per la categoria di lavoratrici e lavoratori rappresenta un vero e proprio “ufficio mobile” con cui si genera reddito, percorrendo in media 50.000 chilometri all’anno per garantire la continuità della rete commerciale italiana. Una normativa rimasta immutata da oltre vent’anni: la deducibilità resta limitata all’80% e il tetto massimo di spesa ammortizzabile è ancora fissato ai 25.822,84 euro definiti nel 2002, un valore ormai lontanissimo dal costo di un’auto moderna, sicura e adeguata ai ritmi di percorrenza richiesti dalla professione. \n \nFisascat Cisl e USARCI sottolineano come questa situazione costringa gli agenti e i rappresentanti di commercio ad ammortizzare fiscalmente un bene strumentale ad un valore fortemente ridotto rispetto al suo prezzo reale, pur pagando le tasse sui costi effettivamente sostenuti per lavorare. Una condizione che compromette la sostenibilità economica della loro attività e ne mette in discussione la dignità professionale. \n \nPer porre rimedio a questa stortura, le due organizzazioni avanzano proposte precise e attuabili: lo sblocco immediato del tetto massimo deducibile tramite l’applicazione retroattiva e cumulativa degli indici ISTAT dal 2002 a oggi, per riallineare il massimale almeno a 35.000 euro, in linea con l’attuale costo di mercato di un veicolo strumentale; l’introduzione della deducibilità al 100% per l’acquisto di veicoli elettrici o a basse emissioni, per sostenere la transizione ecologica, favorire la sicurezza stradale e incentivare il rinnovo del parco auto; un intervento legislativo immediato che corregga l’attuale impostazione fiscale, ormai del tutto disallineata rispetto all’inflazione e alle esigenze reali della categoria. \n \nIn assenza di risposte da parte delle istituzioni, USARCI e Fisascat stanno inoltre valutando la possibilità di intraprendere azioni legali con il supporto di esperti fiscali e legislativi. Le ipotesi allo studio includono: ricorsi pilota basati sul principio costituzionale della capacità contributiva, contestando la legittimità di un massimale non aggiornato da oltre vent’anni; istanze di rimborso individuali all’Agenzia delle Entrate per gli anni non prescritti, basate sul costo effettivo del veicolo; ricorsi presso le Commissioni tributarie contro eventuali dinieghi o accertamenti; il possibile coinvolgimento della Fondazione ENASARCO nel percorso di tutela della categoria. \n \n«Non è solo una questione fiscale: è una questione di equità, giustizia e dignità professionale» ha dichiarato Ivan Notarnicola, segretario nazionale della Fisascat Cisl. «Gli agenti e i rappresentanti di commercio - ha sottolineato il sindacalista - sono una componente essenziale della rete economica italiana che movimenta beni, sostiene i mercati territoriali e garantisce continuità alle filiere produttive e distributive del commercio. Non è più accettabile che continuino a essere penalizzati da norme così distanti dalla realtà, ferme al 2002, che penalizzano chi tiene viva la rete commerciale del Paese. Serve un intervento immediato e una riforma capace di restituire equità e coerenza a un settore fondamentale per il Paese». \n \nFisascat e USARCI confermano il loro impegno a proseguire questa battaglia in ogni sede istituzionale, con l’obiettivo di ottenere una normativa aggiornata, equa e rispettosa della professionalità degli agenti e rappresentanti di commercio.
","tags":["rappresentanti","agenti di commercio"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Notarnicola: «Norme ferme al 2002, così si penalizza chi tiene viva la rete commerciale del paese»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/agente_comm.jpg","label":"agente_comm"},"related":null,"createdAt":"2025-11-20T16:27:10.424Z","updatedAt":"2025-11-20T16:27:10.424Z","publishedAt":null},{"id":"691ded5d98b5860026d21b7d","title":"Conforama/Emmezeta Moda: i sindacati lanciano l’allarme per i tagli ai servizi di pulizia e vigilanza. Il Mimit convoca il tavolo di crisi per il 3 dicembre","slug":"conforama-emmezeta-tagli-servizi","content":"
Roma, 19 novembre 2025 – Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti accolgono con favore la decisione del Ministero delle Imprese e del Made in Italy di convocare per il prossimo 3 dicembre il tavolo di crisi relativo a Conforama Italia ed Emmezeta Moda, a seguito della richiesta sollecitata dalle segreterie nazionali. La convocazione giunge in un quadro già segnato da forte instabilità, che coinvolge oltre 1.200 lavoratrici e lavoratori, tra personale diretto e lavoratrici e lavoratori degli appalti. \n \nLe organizzazioni sindacali continuano a esprimere profonda preoccupazione per la scelta delle due società, ancora beneficiarie delle misure di protezione della Composizione Negoziata della Crisi, di procedere a una drastica riduzione dei servizi esternalizzati, in particolare pulimento e vigilanza. \n \nIl capitolato delle pulizie dei punti vendita dei diversi territori, redatto da Conforama, verrebbe tagliato fino a oltre il 70%, mettendo a rischio la tenuta occupazionale di circa 60 lavoratrici e lavoratori delle pulizie, molti dei quali già oggi con contratti part time che non garantiscono un reddito dignitoso. La riduzione prospettata porterebbe, nella maggior parte dei casi, a rapporti di lavoro limitati a un’ora al giorno, al di sotto dei minimi previsti dal Ccnl Multiservizi, con le società subentranti dal 24 novembre che hanno dichiarato l’impossibilità di ricorrere agli ammortizzatori sociali. \n \nLa situazione è ulteriormente aggravata dalle ipotesi, emerse in alcuni incontri territoriali, di ricondurre parte delle attività di pulizia al personale diretto delle aziende, già oggi impegnato in servizi di sicurezza e ristorazione senza adeguata formazione o attestazioni. Una scelta che determinerebbe un evidente demansionamento illegittimo e un potenziale aumento dei rischi per la salute e la sicurezza nei punti vendita. \n \nLe sigle evidenziano come tali decisioni siano in netta contraddizione con gli annunci del nuovo management, che aveva dichiarato l’intenzione di consolidare l’occupazione, ampliare le gamme merceologiche e rafforzare la qualità dei servizi offerti alla clientela. Al contrario, la mancata interlocuzione con le organizzazioni sindacali e la gestione unilaterale dei processi interni stanno già provocando la cessazione di numerosi rapporti di lavoro e pesanti ricadute sociali e territoriali. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti ribadiscono la necessità di ristabilire corrette relazioni industriali, garantire l’applicazione dei Ccnl maggiormente rappresentativi e tutelare tutte le lavoratrici e i lavoratori coinvolti, compresi coloro che operano negli appalti e che da anni contribuiscono al buon funzionamento dei punti vendita senza essere riconosciuti nelle scelte aziendali. \n \nLe organizzazioni sindacali, che hanno diffidato formalmente le società dal proseguire nella condotta attuale, parteciperanno al tavolo del 3 dicembre chiedendo tutele per la continuità occupazionale e salariale nonché garanzie sui Ccnl applicati e sulle norme in tema di salute e sicurezza sul lavoro.
","tags":["conforama"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/conf-emmezeta25.jpg","label":"conf-emmezeta25"},"related":null,"createdAt":"2025-11-19T16:16:29.075Z","updatedAt":"2025-11-19T16:16:29.075Z","publishedAt":null},{"id":"691d96af98b5860026d21b79","title":"Lastminute.com, nella vertenza Cruiseland–Pigi nessuna ricollocazione in Italia per i 67 esuberi","slug":"lastminutecom-vertenza","content":"
Roma, 19 novembre 2025 – Prosegue senza passi avanti la vertenza che coinvolge le 67 lavoratrici e i lavoratori in Italia di Cruiseland Srl e Pigi Srl, società del Gruppo Lastminute.com interessate dalla procedura di cessazione delle attività avviata lo scorso ottobre. Nel terzo incontro con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, le due aziende hanno confermato l’assenza di qualunque ricollocazione sul territorio nazionale, limitando le possibilità di reimpiego a sole nove posizioni disponibili presso una società del Gruppo con sede in Spagna. \n \nLe società, riconducibili alla multinazionale BravoNext SA – gruppo quotato in Svizzera e proprietario del portale Lastminute.com – hanno ribadito che le uniche soluzioni occupazionali ipotizzate riguardano tre ruoli nel customer service e sei aperti all’intera platea aziendale, tutti subordinati al trasferimento all’estero per ragioni connesse alla “stabile organizzazione”. \n \nUna prospettiva giudicata inaccettabile dalle organizzazioni sindacali che già negli scorsi incontri, avevano evidenziato la solidità complessiva del Gruppo, presente in numerosi Paesi europei ed extraeuropei con oltre mille dipendenti, chiedendo che i 67 lavoratori venissero ricollocati all’interno del perimetro aziendale e contestando l’assenza di un reale ramo d’azienda autonomo. I sindacati hanno definito inoltre insufficiente la proposta di incentivazione all’esodo paventata dalla direzione aziendale, compresa tra le 12 e le 17 mensilità, modulata in base all’anzianità e alle condizioni di fragilità, oltre al preavviso e alle spettanze di fine rapporto. Le tre sigle hanno ribadito con fermezza che ogni uscita potrà avvenire solo su base volontaria, attraverso il criterio della non opposizione al licenziamento. \n \nLe organizzazioni sindacali hanno inoltre nuovamente contestato la vendita del marchio “Crocierissime”, utilizzato dal personale per la gestione delle prenotazioni, un’operazione conclusa senza alcuna tutela per i lavoratori e che, insieme all’assenza di soluzioni in Italia, solleva ulteriori criticità in termini di responsabilità sociale d’impresa e rispetto della normativa. In assenza di aperture concrete, Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno annunciato l’intenzione di attivare il confronto presso il MIMIT, avviando così la fase ministeriale della procedura. \n \nI sindacati, nel confermare l’impegno volto alla tutela delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti, continueranno a presidiare tutti i livelli istituzionali affinché vengano individuate soluzioni interne al Gruppo capaci di garantire reale continuità occupazionale sul territorio nazionale.
","tags":["lastminute.com"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams, Fisascat e Uiltucs: “Gruppo solido, serve garantire continuità occupazionale sul territorio nazionale. Pronti al passaggio al MIMIT”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lastminute2.jpg","label":"lastminute2"},"related":null,"createdAt":"2025-11-19T10:06:39.182Z","updatedAt":"2025-11-19T10:06:39.182Z","publishedAt":null},{"id":"691c3f5e98b5860026d21b72","title":"Gruppo Lottomatica, si allungano le distanze al tavolo per il rinnovo dell’Accordo integrativo aziendale applicato agli oltre 2.800 dipendenti","slug":"gruppo-lottomatica-distanze","content":"
Roma, 18 novembre 2025 – Si allungano le distanze al tavolo di rinnovo dell'Accordo integrativo aziendale applicato agli oltre 2.800 dipendenti del Gruppo Lottomatica, operativo nel settore del gioco pubblico autorizzato dall’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli. È quanto emerso dai confronti delle scorse settimane tra Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, le strutture territoriali, le RSA e il management aziendale, nell’ambito del percorso negoziale per il rinnovo dell’integrativo in scadenza il prossimo 31 dicembre. \n \nNel corso degli ultimi incontri sono stati approfonditi i principali capitoli della piattaforma sindacale. L’Azienda ha ribadito la necessità di un “rigoroso controllo dei costi”, presentandolo come elemento fondante della propria cultura aziendale e come presupposto per la continuità della public company. Una posizione che richiama la sostenibilità economica, la fiducia degli investitori e la solidità finanziaria, ma che – alla luce dei risultati recentemente comunicati – le organizzazioni sindacali giudicano non solo eccessivamente prudenziale, ma in evidente contraddizione con l’andamento economico del Gruppo. \n \nI dati diffusi da Lottomatica lo scorso 4 novembre evidenziano ricavi consolidati pari a 1,64 miliardi di euro (+16%), un adjusted EBITDA di 617,3 milioni (+28%) e stime per l’intero esercizio che superano i 2 miliardi di ricavi e circa 860 milioni di EBITDA. Performance che confermano una crescita straordinaria, trainata in particolare dal segmento digitale. Un andamento economico così positivo rende ancor più evidente l’inaccettabile cortocircuito tra utili record e la rigidità espressa dall’Azienda al tavolo di trattativa. Nonostante la straordinaria generazione di ricchezza e le dichiarazioni dell’amministratore delegato sulla “performance solida” e sui “risultati record nel digitale”, Lottomatica continua a concentrare l’attenzione sulla redistribuzione degli utili verso gli azionisti e sulla necessità di mantenere alta la fiducia degli investitori. \n \nLe organizzazioni sindacali ribadiscono con forza che la responsabilità di una public company non può esaurirsi nei confronti del mercato, ma deve includere tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori che producono tali risultati. \n \nA fronte di tali evidenze, Filcams, Fisascat e Uiltucs giudicano incomprensibile la rigidità espressa al tavolo e l’assenza di reali aperture sui punti fondamentali della piattaforma. Le organizzazioni sindacali hanno richiesto la condivisione puntuale dei dati economici che giustificano le preoccupazioni aziendali, indispensabili per una valutazione trasparente dell’impatto delle proposte e per ricercare soluzioni equilibrate. \n \nLa richiesta di ridistribuire una parte della produttività maturata – formulata in coerenza con risultati economici eccezionali – è stata avanzata con senso di responsabilità. La sola disponibilità espressa dall’Azienda a riconsiderare l’over performance nel Premio di Risultato non può costituire, secondo le organizzazioni sindacali, l’unico terreno di discussione. Restano distanze significative anche su temi come lo smaltimento dei ROL, il mancato ampliamento del perimetro dell’AIA e la limitata apertura in materia di smart working. Nonostante il quadro critico, le Parti hanno confermato la volontà di proseguire il confronto. \n \nIl prossimo incontro è già calendarizzato il 19 novembre e sarà seguito da un’ulteriore sessione il 1° dicembre. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ribadiscono che un punto di equilibrio tra sostenibilità aziendale e riconoscimento del contributo delle lavoratrici e dei lavoratori non solo è possibile, ma necessario, alla luce degli straordinari risultati economici conseguiti dal Gruppo. \n \nLe organizzazioni sindacali valuteranno, al termine dei prossimi incontri, le iniziative da intraprendere, a partire dalla proclamazione dello stato di agitazione, in coerenza con il chiaro e compatto mandato arrivato dall’assemblea nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori, che ha richiesto con forza un cambio di passo e la messa in campo di azioni di mobilitazione adeguate alla fase del confronto.
","tags":["lottomatica"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: necessario un punto di equilibrio tra sostenibilità aziendale e riconoscimento concreto del lavoro svolto dalle lavoratrici e dai lavoratori. Inaccettabile il cortocircuito tra utili record e chiusura al confronto","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lottomatica_25.jpg","label":"lottomatica_25"},"related":null,"createdAt":"2025-11-18T09:41:50.552Z","updatedAt":"2025-11-18T09:47:51.811Z","publishedAt":null},{"id":"6916ed5198b5860026d21b67","title":"Ccnl Portierato, al via le assemblee di consultazione sull’Ipotesi di accordo","slug":"ccnl-portierato-consultazione","content":"
Roma, 14 novembre 2025 - Dopo un lungo e articolato percorso negoziale, il 30 ottobre 2025 è stata sottoscritta dalle organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, insieme a Confedilizia, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (Ccnl) per i dipendenti da proprietari di fabbricati, scaduto il 31 dicembre 2022. \n \nSi tratta di un risultato di rilievo che interessa circa 40mila lavoratrici e lavoratori, e che introduce misure per migliorare le condizioni lavorative, retributive e di tutela personale degli addetti al portierato e ai servizi connessi. \n \nLe tre sigle sindacali hanno dunque avviato la fase assemblare al fine di consultare le lavoratrici e i lavoratori. Al termine delle consultazioni, i dati relativi aggregati per regione saranno trasmessi entro il 30 novembre 2025 alle Segreterie Nazionali delle rispettive organizzazioni. \n \nLe principali novità del rinnovo contrattuale: \nArt.20 Mansioni dei lavoratori profilo \nA Perimetrate e dettagliate le attività di pulizia, manutenzione ordinaria e innaffiamento degli spazi verdi. È stato inoltre introdotto e regolamentato il servizio di consegna delle chiavi degli appartamenti destinati a locazione, con la previsione di una specifica indennità. \nArt 21. Mansioni dei lavoratori profili B, C e D \nIncrementata l’indennità per il ritiro di raccomandate e pacchi, con l’introduzione di un allegato che disciplina l’ordine di servizio. Sono inoltre regolamentate le mansioni dei lavoratori con profilo D3, riguardanti la consegna delle chiavi, la raccolta, il confezionamento, il trasporto e la movimentazione dei rifiuti, nonché il servizio di lavatura dei bidoni in uso al condominio. \nArt. 78 Festività \nInserita tra le festività nazionali riconosciute quella di San Francesco d’Assisi, il 4 ottobre. Art. 84 Permessi retribuiti Introdotta una giornata di permesso retribuito destinata alla prevenzione medica. \nArt. 90 Contrasto alle violenze e alle molestie nei luoghi di lavoro \nPreviste azioni mirate alla prevenzione e al contrasto di ogni forma di violenza e molestia nei luoghi di lavoro. \nArt. 91 Congedi per le donne vittime di violenza \nRecepita e ampliata la normativa vigente, con l’introduzione della possibilità di richiedere ulteriori tre mesi di aspettativa non retribuita. \nArt. 92 – 103 Tutela della genitorialità \nPrevisti interventi in materia di congedi parentali, consentendone la fruizione congiunta ai riposi giornalieri e la disciplina dei congedi parentali a ore. \nArt. 106 Indennità economiche \nIncrementata l’indennità economica di malattia al 65% fino al 20° giorno e al 75% dal 21° al 180° giorno. \nArt. 112 Infortuni sul lavoro \nIntrodotta, per conto dell’Inail, l’indennità temporanea assoluta per gli eventi verificatisi a partire dal 1° gennaio 2026, a carico del datore di lavoro. \nArt. 113 Assistenza sanitaria integrativa \nDal 1° febbraio 2027 è previsto un contributo aggiuntivo di 6 euro mensili a carico del datore di lavoro per tutti i dipendenti, destinato a prestazioni sanitarie a favore dei familiari fiscalmente a carico, erogabili a partire dal 1° novembre 2025. \nArt. 122 Retribuzione lavoratori con profili professionali B \nIntrodotta una maggiorazione del 15% del salario conglobato per i lavoratori con orario inferiore alle 8 ore settimanali. \nArt.147 Tabelle retributive \nPrevisto un aumento economico complessivo di 209,20 euro lordi a regime per il livello A3/A4, riparametrato per gli altri livelli e comprensivo del recupero inflattivo 2023–2025 e del previsionale 2026–2028, con le seguenti decorrenze: 1° gennaio 2026: +154,28 euro 1° gennaio 2027: +27,18 euro 1° gennaio 2028: +27,73 euro Tale aumento sviluppa una massa salariale pari a 6.457 euro entro la data di vigenza del Ccnl (ottobre 2028) per una lavoratrice/lavoratore a tempo pieno al livello A3/A4, corrispondente a un incremento complessivo della paga conglobata del 17,36%. È inoltre prevista una una tantum di 1.500 euro (per il livello A3/A4), a titolo di ristoro del periodo di vacanza contrattuale, erogata in tre rate: Novembre 2025 (500 euro) Giugno 2026 (500 euro) Giugno 2027 (500 euro) Il medesimo importo sarà riconosciuto anche ai lavoratori il cui rapporto di lavoro dovesse cessare per licenziamento nel periodo compreso tra il 1° novembre 2025 e il 30 giugno 2027. Art. 148 Commissione paritetica Istituita una Commissione paritetica incaricata, durante la vigenza contrattuale, di formulare proposte di rimodulazione della composizione retributiva, con l’obiettivo di includere le indennità nella paga conglobata e adeguare ruoli e mansioni alle nuove esigenze del settore. La Commissione si occuperà, inoltre, del contrasto al dumping contrattuale. \nArt. 150 Decorrenza e durata \nIl contratto decorre dal 1° novembre e scadrà il 31 ottobre 2028.
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Roma, 12 novembre 2025 - Il 5 dicembre sarà sciopero delle lavoratrici e dei lavoratori Ikea dopo “l’inutile presa in giro del premio di partecipazione”. Lo annunciano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, spiegando che “oltre il 50% dei negozi non percepirà alcun premio e la restante parte riceverà importi del tutto irrisori”. \n \n“Il 6 novembre – raccontano le tre sigle – la dirigenza Ikea ha incontrato le organizzazioni sindacali nazionali per illustrare i risultati del Premio di Partecipazione 2025. La fotografia emersa è sconcertante: migliaia di lavoratrici e lavoratori non vedranno riconosciuto il proprio impegno e la loro professionalità”. \n \n“È chiaro che un sistema premiante può, per sua natura, non sempre produrre risultati positivi” osservano i sindacati di categoria, “ma è fondamentale comprenderne le cause. Durante un incontro a tratti molto teso, alle nostre sollecitazioni le risposte dell’azienda sono apparse vaghe, contraddittorie e preoccupanti. Da un lato si parla di un andamento ‘non negativo’, dall’altro del mancato raggiungimento degli obiettivi. Delle due l’una: o gli obiettivi non erano realmente raggiungibili, oppure qualcosa è andato storto per responsabilità aziendali”. \n \nLe tre sigle contestano anche le motivazioni della direzione, che cita "la distanza dei punti vendita dai centri urbani, il ridotto afflusso di clienti o la concorrenza più agguerrita". Ma si tratta di giustificazioni "deboli e non credibili. È la stessa Ikea – ricordano – ad aver scelto di aprire piccoli centri urbani, i cosiddetti Paop, proprio per ridurre le distanze e avvicinarsi ai clienti. Ora ci si chiede: perché queste aperture non bastano più? E quanto hanno inciso sui costi complessivi e quindi sul raggiungimento del premio?”. \n \n.“I sindacati chiedono di capire anche perché i clienti entrano meno nei negozi: se c’è un problema di prezzi, strategie di marketing o rifornimenti. Tutte domande senza risposta". \n \n“Alla nostra richiesta di rivedere il sistema premiante per garantire un riconoscimento equo - spiegano Filcams, Fisascat e Uiltucs - Ikea ha risposto che ogni modifica potrà avvenire solo con il rinnovo del Contratto integrativo aziendale. Una posizione che suona come un ricatto inaccettabile, anche perché in passato il sistema è stato modificato anche al di fuori del rinnovo contrattuale”. \n \n“Nel frattempo - aggiungono - arrivano notizie di premi economici erogati alle figure apicali. Un doppio trattamento che giudichiamo inaccettabile e offensivo verso il personale dei negozi e dei magazzini”. \n \n“Infine - concludono i sindacati di categoria - di fronte alla nostra proposta di riconoscere almeno un importo simbolico a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori, l’azienda ha risposto con un secco ‘no: non abbiamo risorse accantonate’. È un atteggiamento che offende chi ogni giorno contribuisce al successo del marchio". \n \nPer tutte queste ragioni, e in considerazione anche della rottura del tavolo di rinnovo del Contratto integrativo, è confermato lo stato di agitazione e proclamato uno sciopero nazionale per il 5 dicembre. Le lavoratrici e i lavoratori meritano rispetto e un riconoscimento vero, non un premio di carta.
","tags":["ikea"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il 5 dicembre le lavoratrici e i lavoratori si fermeranno. I sindacati: \"Oltre il 50% dei negozi non percepirà niente. Inutile presa in giro\"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ikea25.jpg","label":"ikea25"},"related":null,"createdAt":"2025-11-12T10:42:00.846Z","updatedAt":"2025-11-12T14:01:13.282Z","publishedAt":"2025-11-12T14:00:00.000Z"},{"id":"69148c0c98b5860026d21b56","title":"Vincenzo Dell’Orefice eletto nuovo segretario generale della Fisascat Cisl","slug":"vincenzo-dellorefice-segretario-generale","content":"
Roma, 12 novembre 2025 – Rinnovo dei vertici in casa Fisascat Cisl. Il consiglio generale della federazione cislina del commercio, turismo e servizi ha eletto Vincenzo Dell’Orefice nuovo segretario generale. L’organismo ha inoltre confermato Ivan Notarnicola, Giusi Sferruzza e Aurora Blanca come componenti di segreteria nazionale. \n \nDell’Orefice succede a Davide Guarini, segretario generale uscente, dimissionario dopo oltre 7 anni di mandato. Classe ’73, abruzzese, di Altino in provincia di Chieti, inizia da giovanissimo la propria esperienza sindacale come RSU nei metalmeccanici presso un’industria della Val di Sangro. Ha svolto, dalla fine degli anni ‘90 al 2000, il ruolo di operatore per la Fim Cisl di Brescia, Rieti e Treviso. Dopo un’esperienza come operatore presso la Cisl nazionale, è approdato alla Fisascat Cisl di Chieti per passare successivamente a ricoprire il ruolo di segretario generale regionale della Fisascat Cisl dell’Abruzzo e, contemporaneamente, di responsabile della Fisascat Cisl di Pescara. Nel 2009, a seguito del 17° Congresso nazionale della Fisascat Cisl svolto a Loano, viene eletto segretario nazionale, ruolo ricoperto ininterrottamente per 12 anni. Nel 2021 è stato eletto segretario generale aggiunto della federazione cislina, incarico riconfermato al 21° congresso nazionale Fisascat Cisl nel 2025. \n \n«La Fisascat Cisl - ha dichiarato il neo eletto segretario generale - proseguirà nella sua azione di presidio nei settori del terziario, distribuzione e servizi, espletando il mandato che il 21° congresso nazionale ha indicato». \n \n«I nostri temi - ha aggiunto Dell’Orefice - saranno il lavoro povero e disagiato, la polarizzazione professionale di chi opera in settori che costituiscono l’ossatura economica del Paese». «La Fisascat, per rappresentare al meglio lavoratrici e lavoratori di un arcipelago settoriale vasto ed articolato - ha concluso -, deve continuamente cambiare. Cambia il lavoro, cambia il terziario di mercato, deve continuare a cambiare anche la Fisascat, così come ha fatto dall’inizio della sua storia. Saremo al fianco della Cisl per portare avanti la partecipazione come leva strategica del Paese». \n \nPresente ai lavori la segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola, che ha ringraziato Davide Guarini «per aver saputo guidare in questi anni la Fiscascat Cisl con serietà, pragmatismo, senso di responsabilità, in una fase davvero complicata e di enormi cambiamenti per tutti i comparti della categoria, per il mondo del lavoro e per l’economia nel suo complesso». \n \n«Auguri di buon lavoro - ha aggiunto Fumarola - a Vincenzo Dell’Orefice, eletto oggi nuovo segretario generale, e alla sua squadra di Segreteria. Dell’Orefice ha tutte le qualità umane e professionali per consolidare e dare ulteriore energia al percorso della categoria. La sua passione, competenza e determinazione, sono il viatico migliore per affrontare con coraggio tutte le sfide che questo tempo complesso ci pone davanti».
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Riccione, 11 novembre 2025 – “Per una pace giusta e duratura” è il tema conduttore della tavola rotonda promossa dalla Fisascat Cisl nell’ambito dei lavori del Consiglio Generale della federazione, convocato a Riccione l’11 e il 12 novembre per adempimenti statutari. L’iniziativa, inserita nel percorso della “Maratona per la Pace” avviata dalla Cisl, ha posto al centro del dibattito i temi della pace e della responsabilità collettiva nei conflitti globali, ribadendo il ruolo del mondo del lavoro e della rappresentanza sindacale nella costruzione di una pace fondata sul dialogo, sulla giustizia sociale e sul rispetto dei diritti umani. \n \nNel corso dell’incontro si sono alternate riflessioni e analisi sui principali scenari di guerra e di tensione internazionale – dal Medio Oriente al fronte ucraino, dai conflitti civili in Africa e in Asia fino alle crisi dimenticate che continuano a produrre vittime e disuguaglianze – e sul contributo che le istituzioni, la politica, la cultura e il sindacato possono offrire per promuovere percorsi di riconciliazione e cooperazione. \n \nIntrodotta dal segretario generale Davide Guarini, la tavola rotonda ha visto la partecipazione della senatrice Stefania Craxi, presidente della III Commissione permanente Affari Esteri e Difesa del Senato della Repubblica, del professore Vittorio Emanuele Parsi, ordinario di Relazioni Internazionali, del vicepresidente del Parlamento Europeo Pina Picierno, e di Sandro Gozi, presidente della delegazione all’assemblea parlamentare di partenariato UE–Regno Unito. Ha moderato il confronto Simone Arminio, giornalista del Quotidiano Nazionale. Le conclusioni dei lavori sono state affidate alla segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola. \n \n«Parlare di guerre – ha dichiarato in apertura Guarini - significa affrontare la parte più drammatica della storia umana, significa interrogarsi e fare chiarezza sul presente. I conflitti che entrano oggi nelle nostre case sono testimonianza viva dei drammi del nostro tempo e invitano a riflettere, a sviluppare coscienza critica, a esigere risposte da parte dei principali attori internazionali, il cui fine principale dovrebbe essere quello di garantire il ripristino, la costruzione ed il mantenimento della pace». «Serve essere informati, lucidi e realisti - ha aggiunto - serve esercitare partecipazione per consolidare le istituzioni libere e democratiche del nostro Paese e dell’Europa, serve ascoltare opinioni diverse riuscendo a distinguere le opinioni libere da quelle rigidamente costrette all’interno di steccati ideologici che ne soffocano il giudizio critico. Le varie crisi in corso a livello globale necessitano di una diffusione della consapevolezza nella società civile, che deve essere pungolo per le istituzioni e per la politica». «La nostra confederazione - ha concluso - ha avuto l’intuizione di avviare una manifestazione di sensibilità per costruire una pace giusta e duratura. Occorre lavorare per una pace stabile, soprattutto per le giovani generazioni coinvolte nei conflitti. Come organizzazione sindacale facciamo bene a parlare di questi temi, perché i conflitti interessano indirettamente anche milioni di lavoratrici e lavoratori dei settori del terziario di mercato». \n \nE’ Vittorio Emanuele Parsi a sottolineare che «l’assetto internazionale del secondo dopoguerra si è consumato» e che «la sfida oggi è complicata da un duplice aspetto: dal rapporto tra l’economia cinese e l’economia americana e dalla crisi della leadership statunitense. Due grandi atteggiamenti prevalgono nel dibattito italiano: il cinismo e la retorica. Oltre agli slogan occorre fare pulizia dei concetti e sfatare i luoghi comuni. La Cisl è un soggetto intermedio che fa servizio di crescita civile, sin da Giulio Pastore, tutelando i deboli nell’interesse collettivo. La difesa europea deve essere sostenuta per non soccombere, altrimenti la nostra libertà ci verrà portata via. Per tale ragione occorre smettere di pensare che sia errato parlare di riarmo». \n \nPer Pina Picierno «il giudizio comune è che nell’Unione Europea non prevalga una reazione credibile ai conflitti. Come Stati membri ci siamo cullati in una sorta di illusione dopo la sconfitta del socialismo reale. Abbiamo vissuto un lungo sonno che ci ha colti divisi e impreparati, confondendo la pace con la neutralità nei conflitti e anteponendo la convenienza alla responsabilità. Un impegno diverso dell’UE deve essere la risposta. L’Europa è nata per la pace, ma la neutralità non è la soluzione. Una Unione Europea disarmata è incapace di proteggere il diritto internazionale e il multilateralismo faticosamente costruito. Anche il diritto alla sicurezza è un diritto fondamentale. Quello che deve essere richiesto alle istituzioni europee è un sistema che esige serietà, non retorica politicante. Occorre correggere le distorsioni nei dibattiti pubblici: bene l’azione della Cisl con la Maratona per la Pace e l’iniziativa odierna della Fisascat». \n \nPer Gozi «il ruolo del Regno Unito diventa strategico nello scenario globale attuale. La Brexit è uno dei più grandi errori storici. La scelta oggi è quella di cooperare con i grandi attori europei, come dimostra la scelta dell’assemblea parlamentare di partenariato UE-Regno Unito di avviare una cooperazione militare per la difesa della sicurezza. Si tratta di una sfida esistenziale. Occorre dotarsi di una potenza transnazionale a livello europeo. Per questo è necessario essere responsabili e rendere prevedibile e strutturale la cooperazione per promuovere un’idea nuova di pace». \n \nPer Stefania Craxi « c’è assoluto bisogno di una politica di difesa comune europea». «La pace disarmata non esiste in uno scenario globale caratterizzato da instabilità e conflitti tra superpotenze, che configura il periodo più grave dalla seconda guerra mondiale. Centrale è il ruolo che può giocare l’Italia, ritornata al centro delle politiche internazionali, in prima linea per la pace e il sostegno alle popolazioni colpite dai conflitti. Il ruolo che l’Italia può svolgere è quello di una media potenza nello scacchiere internazionale, che lavora per la pace nel Mediterraneo, luogo di incontro tra culture. Bisogna introdurre degli antidoti, anzitutto ripristinando il primato della politica e lottando contro la disinformazione. Siamo in grave ritardo sulla politica estera, maggioranza e opposizione devono trovare una comunione d’intenti. Oggi come non mai bisogna rendere l’opinione pubblica consapevole. L’UE è complementare alla Nato, l’Occidente è un’alleanza di valori e l’Europa dovrà avere come obiettivo prioritario la pace». \n \nNelle conclusioni la segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola ha sottolineato che «parlare di pace per la Cisl non è un gesto di retorica, ma un atto di verità, in un tempo in cui essa è fragile, minacciata, ferita. Una pace segnata da troppe guerre nel mondo, da ingiustizie, da nuove disuguaglianze che avanzano sempre di più. Una pace messa in discussione anche da un clima culturale che tende a dividere, a polarizzare, a contrapporre. La pace si costruisce ogni giorno nei gesti, nei toni, nelle parole attraverso il dialogo, avendo fiducia nella democrazia, nella partecipazione, nel rispetto reciproco tra i popoli e tra le persone. In un tempo segnato da troppi conflitti aperti - dall’Ucraina al Medio Oriente, fino alle guerre dimenticate in Africa e in Asia - vogliamo ribadire che la pace non è un sogno retorico, ma una responsabilità quotidiana. Non si ottiene con i proclami, ma con l’impegno concreto a unire, a costruire coesione, a ridare fiducia ad un mondo che ha bisogno di più umanità e solidarietà». \n \nL’appuntamento di Riccione rappresenta una tappa significativa della Maratona per la Pace, che si concluderà il 15 novembre a Roma con l’Assemblea nazionale della Cisl, nel corso della quale saranno consegnati alla Croce Rossa Italiana i fondi raccolti per sostenere le popolazioni civili di Gaza e Cisgiordania. \n \nLa Fisascat Cisl ha voluto così ribadire l’impegno del sindacato a promuovere una cultura della pace, della solidarietà e del dialogo tra i popoli, nella convinzione che il lavoro e la giustizia sociale siano strumenti essenziali per costruire un futuro libero da conflitti e da disuguaglianze.
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Roma, 10 novembre 2025 - Dopo la firma dell’Ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale del lavoro domestico, sottoscritta il 28 ottobre 2025 dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf, prendono ufficialmente avvio le consultazioni sindacali con le lavoratrici e i lavoratori del settore.
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Il nuovo contratto, entrato in vigore il 1° novembre 2025, rappresenta un traguardo significativo, sia dal punto di vista normativo che economico, con l’introduzione di misure volte a migliorare le tutele e la qualità del lavoro domestico.
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Al termine delle consultazioni, gli esiti finali saranno trasmessi entro la prima settimana di dicembre alle Segreterie nazionali delle rispettive organizzazioni sindacali. \nTale passaggio rappresenta una tappa cruciale nel percorso di valorizzazione e riconoscimento del lavoro domestico, un settore fondamentale del sistema di welfare familiare e sociale del Paese.
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Le principali novità del rinnovo contrattuale:
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Art. 6 – Contratto individuale di lavoro \nViene introdotto l’obbligo di indicare, nel contratto individuale, la collocazione temporale, il periodo e la modalità di corresponsione del salario. Inoltre, ogni modifica contrattuale dovrà essere preventivamente concordata tra le parti.
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Art. 19 – Permessi \nÈ riconosciuto il diritto a permessi retribuiti o non retribuiti, secondo gli accordi tra le parti, per assistere familiari con grave disabilità certificata. Si tratta di un risultato particolarmente rilevante, poiché il settore del lavoro domestico è tuttora escluso dall’applicazione della Legge 104/1992.
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Art. 25 – Genitorialità \nÈ previsto un congedo retribuito di dieci giorni per i padri lavoratori, fruibile nei due mesi precedenti la nascita e nei cinque successivi. È inoltre introdotto il congedo genitoriale con conservazione del posto di lavoro, della durata di quattro mesi continuativi, successivi al congedo di maternità o paternità alternativo.
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Art. 36 – Vitto e alloggio \nIl valore mensile di vitto e alloggio sarà calcolato moltiplicando il valore giornaliero per 30 giorni.
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Art. 38 – Valorizzazione periodica dei minimi retributivi e dei valori convenzionali di vitto e alloggio \nÈ previsto l’innalzamento dall’80% al 90% della percentuale di adeguamento dei minimi retributivi in relazione alla variazione del costo della vita rilevata annualmente dall’Istat.
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Art. 55 – Trattamenti minimi contrattuali \nOltre al recupero dell’inflazione previsto dall’art. 38 del Ccnl, che nel periodo 2021–2025 ha raggiunto 135,75 euro, è stabilito un incremento economico di 100 euro lordi a regime per il livello BS, parametrato per gli altri livelli. \nGli aumenti saranno corrisposti con gradualità secondo le seguenti decorrenze:
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1° gennaio 2026: +40 euro lordi
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1° gennaio 2027: +30 euro lordi
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1° gennaio 2028: +15 euro lordi
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1° settembre 2028: +15 euro lordi
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L’aggiornamento retributivo di cui all’art. 38 del precedente Ccnl verrà applicato sui minimi retributivi complessivi comprensivi degli aumenti concordati.
","tags":["lavoro domestico","colf"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"7438c504def5886596b07016e4692834","filename":"attachments/fisascat_lavoro_domestico_volantini_101125_1762774343276.pdf","label":"Fisascat - Lavoro domestico - Volantini","createdAt":1762774340380}],"categories":["news"],"subtitle":"Più diritti e riconoscimento per chi lavora nelle case italiane. Novità su permessi, genitorialità e retribuzioni","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lavdomes.jpg","label":"lavdomes"},"related":null,"createdAt":"2025-11-10T11:36:06.739Z","updatedAt":"2025-11-10T11:36:06.739Z","publishedAt":null},{"id":"6911b65c98b5860026d21b3b","title":"UNI Care Europa, a Bruxelles il secondo incontro del Care Dialogue tra sindacati e associazioni religiose","slug":"uni-care-europa","content":"
Roma, 10 novembre 2025 – Il 5 e 6 novembre si è svolto a Bruxelles, nella sede del CESE, il Comitato Economico e Sociale Europeo, il secondo incontro del Care Dialogue, il confronto promosso dalla federazione sindacale europea UNI Care Europa tra organizzazioni sindacali e associazioni religiose per rafforzare la cooperazione nel settore della cura e dell’assistenza e promuovere una visione condivisa fondata su dignità, giustizia e solidarietà. \n \nAll’iniziativa hanno partecipato rappresentanti del Comitato Economico e Sociale Europeo, della Commissione Europea, dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), della Caritas Europa e di numerose realtà del mondo sindacale e del terzo settore. Per la Fisascat Cisl hanno preso parte al confronto Gianfranco Brusaporci, responsabile delle relazioni internazionali, e Pierangelo Raineri, presidente di UNI Care Europa. Il Care Dialogue si inserisce nel solco della Strategia Europea per la Cura varata dalla Commissione Europa nel 2022, che mira a garantire servizi di qualità, accessibili e sostenibili in tutta l’Unione, riconoscendo il ruolo centrale della contrattazione collettiva e del dialogo sociale nel miglioramento delle condizioni di lavoro. Un ambito che in Europa coinvolge oltre 6 milioni di lavoratrici e lavoratori, pari a circa il 3% dell’occupazione complessiva, impegnati quotidianamente nei servizi di assistenza a lungo termine e di cura alla persona. \n \nAl centro del confronto il riconoscimento del valore sociale ed economico del lavoro di cura, l’impatto dell’intelligenza artificiale nei servizi alla persona, la tutela dei lavoratori migranti, la parità di genere e la necessità di rafforzare la voce dei lavoratori nei processi decisionali. \n \nIl Care Dialogue diventa così una piattaforma permanente di cooperazione tra sindacati e organizzazioni religiose, che promuoverà iniziative comuni, scambi di esperienze e formazione, anche grazie a un progetto sostenuto dalla Commissione Europea. Tra gli obiettivi, la costruzione di reti nazionali e locali capaci di replicare l’esperienza del dialogo sociale e ampliare la partecipazione dei lavoratori e delle comunità nei processi decisionali. \n \nUn percorso di “alleanze sagge”, come le ha definite Papa Francesco nell’enciclica Laudato Si’, per costruire un’economia della cura più giusta, sostenibile e umana, in cui il lavoro di cura sia riconosciuto come pilastro di coesione sociale e benessere collettivo.
","tags":["uni europa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unieuropa25.jpg","label":"unieuropa25"},"related":null,"createdAt":"2025-11-10T09:54:36.893Z","updatedAt":"2025-11-10T09:54:36.893Z","publishedAt":null},{"id":"690e096898b5860026d21b2c","title":"Lastminute.com, 67 lavoratrici e lavoratori a rischio licenziamento. I sindacati: “Gruppo solido, i dipendenti vengano ricollocati","slug":"lastminute-com","content":"
Roma, 7 novembre 2025 - Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs esprimono profonda preoccupazione per il destino delle 67 lavoratrici e lavoratori di Cruiseland Srl e Pigi Srl, aziende che fanno capo alla multinazionale BravoNext Sa - società quota in borsa in Svizzera - e proprietaria del noto sito di prenotazione viaggi Lastminute.com. \n \nLe due società hanno espresso la volontà di procedere con il licenziamento dei dipendenti a seguito della procedura di mobilità per cessazione delle attività fatta pervenire ai sindacati lo scorso 6 ottobre. Le lavoratrici e i lavoratori coinvolti gestiscono in Italia servizi di customer care e di prenotazione per le crociere nell’ambito della più complessa offerta di servizi di prenotazione propria di Lastminute.com. \n \nStante la solidità dell’assetto societario complessivo – parliamo di molteplici articolazioni in Stati europei ed extraeuropei per più di mille dipendenti impiegati - le organizzazioni sindacali chiedono all’azienda di ricollocare le lavoratrici e i lavoratori oggetto della procedura nelle altre aziende riconducibili a Lastminute.com. \n \n“Non rileviamo un modello organizzativo che definisce un ramo esclusivo e pertanto – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - riteniamo doveroso che l’azienda si adoperi per definire una soluzione utile a garantire la continuità occupazionale di tutto il personale ricompreso nelle due società”. \n \nGrave è inoltre la notizia della vendita a terzi del marchio “Crocierissime”, strumento operativo con il quale il personale delle due aziende gestisce le prenotazioni dei viaggi in crociera. È inaccettabile che la vendita si sia conclusa senza tener conto della tutela dei lavoratori coinvolti dall’operazione di vendita. \n \nPer le ragioni sopra esposte, le organizzazioni sindacali hanno chiesto ai rappresentanti aziendali di garantire la continuità occupazionale di tutti i lavoratori coinvolti all’interno del gruppo complessivamente inteso. Le parti hanno calendarizzato un nuovo passaggio di confronto per il giorno 17 novembre.
","tags":["lastminute.com"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lastminute.jpg","label":"lastminute"},"related":null,"createdAt":"2025-11-07T14:59:52.533Z","updatedAt":"2025-11-07T15:02:11.840Z","publishedAt":null},{"id":"690dc9e098b5860026d21b25","title":"Accordo globale UNI Global Union - Carrefour sul dialogo sociale e sui diritti dei lavoratori, in Italia resta aperto il confronto sulla cessione alla New Princes","slug":"accordo-globale-carrefour","content":"
Roma, 7 novembre 2025 - È stato rinnovato l’Accordo Globale tra UNI Global Union e il Gruppo Carrefour. L’intesa, che rappresenta una delle esperienze più avanzate di dialogo sociale a livello internazionale nel settore del commercio e della grande distribuzione organizzata, consolida una collaborazione ventennale avviata nel 2001. \n \nIl nuovo accordo, firmato presso la sede della federazione sindacale internazionale, rafforza l’impegno comune a promuovere la libertà sindacale, la contrattazione collettiva e il rispetto dei diritti fondamentali dei lavoratori in tutti i Paesi in cui il gruppo opera, anche attraverso la rete di franchising e la catena di fornitura. \n \nL’intesa riconosce il ruolo centrale del dialogo sociale e della responsabilità d’impresa, impegnando Carrefour a mantenere relazioni costruttive e continuative con le organizzazioni sindacali e con le rappresentanze dei lavoratori, e ad assicurare condizioni di lavoro dignitose, eque e sicure.
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Grande attenzione è posta alla parità di genere e alla non discriminazione, all’inclusione e alla valorizzazione della diversità in tutte le sue forme. Il documento integra inoltre le previsioni della Convenzione ILO 190 sulla violenza e le molestie nel mondo del lavoro, promuovendo ambienti di lavoro rispettosi e liberi da ogni forma di abuso o discriminazione. \n \nTra i principi cardine dell’accordo figurano la tutela della salute, della sicurezza e del benessere dei lavoratori, la garanzia dell’equilibrio tra vita privata e vita professionale e la promozione di un modello di crescita sostenibile fondato sulla qualità del lavoro e delle relazioni industriali. \n \nL’intesa prevede inoltre un sistema di monitoraggio congiunto e incontri periodici per valutare l’attuazione degli impegni assunti, oltre a procedure di risoluzione delle controversie per intervenire tempestivamente in caso di criticità. \n \nParticolare rilievo assume anche l’estensione dei principi dell’accordo all’intera catena di fornitura, ai partner e ai franchisee, nel quadro della due diligence sociale che Carrefour applica alle proprie attività globali. Questo modello di relazioni industriali rappresenta un punto di riferimento per il settore del retail internazionale, in un contesto caratterizzato da profonde trasformazioni organizzative e da catene del valore sempre più articolate. \n \nCon il rinnovo dell’accordo, Carrefour e UNI Global Union riaffermano la volontà di coniugare competitività e responsabilità sociale, sostenendo la costruzione di un’economia fondata sui diritti, sull’ascolto e sulla partecipazione. \n \nIn Italia, dove Carrefour impiega circa 24 mila lavoratrici e lavoratori, la situazione resta complessa dopo l’annuncio della cessione della rete vendita al gruppo New Princes. Dopo l’incontro del 30 luglio scorso al Ministero delle Imprese e del Made in Italy, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno a più riprese sollecitato la ripresa del confronto con la direzione aziendale e con la nuova proprietà, per conoscere i contenuti del piano di rilancio e per garantire il mantenimento dei livelli occupazionali, la continuità delle attività e la corretta applicazione delle normative contrattuali. \n \nLe organizzazioni sindacali hanno inoltre diffidato l’azienda dal procedere a ulteriori iniziative unilaterali, come la cessione in franchising di alcuni punti vendita, in assenza di una prospettiva condivisa sul futuro dell’impresa e di una informativa preventiva alle rappresentanze sindacali, come previsto dal contratto integrativo vigente. \n \n«Il rinnovo dell’accordo globale tra UNI e Carrefour - ha dichiarato Ivan Notarnicola, segretario nazionale Fisascat Cisl - rappresenta un segnale importante di responsabilità sociale e di attenzione verso i diritti dei lavoratori. Ora chiediamo che questi principi trovino piena applicazione anche in Italia, dove è necessario riaprire subito il confronto con la nuova proprietà per garantire stabilità, tutele e prospettive di sviluppo coerenti con gli impegni assunti dal Gruppo a livello mondiale».
","tags":["carrefour"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Notarnicola: «In Italia urgente riaprire subito il tavolo con la nuova proprietà per garantire stabilità, tutele e prospettive di sviluppo coerenti con gli impegni assunti dal Gruppo a livello mondiale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carrefour_ud.jpg","label":"carrefour_ud"},"related":null,"createdAt":"2025-11-07T10:28:48.345Z","updatedAt":"2025-11-07T12:35:11.995Z","publishedAt":null},{"id":"690db14c98b5860026d21b1f","title":"Basi USA, Fisascat Cisl e Uiltucs proclamano lo stato di agitazione del personale civile non statunitense in Italia","slug":"agitazione-basi-usa","content":"
Roma, 7 novembre 2025 – Le organizzazioni sindacali di categoria Fisascat Cisl e Uiltucs hanno proclamato lo stato di agitazione del personale civile non statunitense impiegato presso le Forze Armate USA in Italia. Alla base della mobilitazione il mancato pagamento delle retribuzioni dovuto al cosiddetto shutdown da parte del Governo degli Stati Uniti. Lo stallo coinvolge oltre 1.500 lavoratrici e lavoratori delle basi militari statunitensi di Vicenza, Aviano e Livorno. \n \nLe due organizzazioni sindacali hanno anche chiesto un intervento urgente delle istituzioni italiane, con una missiva trasmessa alla Presidenza del Consiglio dei Ministri, ai Ministeri degli Esteri, della Difesa e del Lavoro, nonché all’Ambasciatore degli Stati Uniti in Italia, affinché venga garantita la tutela dei lavoratori italiani in servizio nelle basi americane del nostro Paese. \n \nIl ritardo nel pagamento degli stipendi rappresenta, secondo le due federazioni, una violazione del Trattato Bilaterale SOFA del 1951, che stabilisce come “le condizioni di impiego e di lavoro, in particolare i salari e gli accessori di salari e le condizioni per la protezione dei lavoratori, sono regolate in conformità alla legislazione in vigore nello Stato ricevente”, e quindi dalla normativa italiana e, in particolare, dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato ai dipendenti delle basi americane, che prevede il versamento delle retribuzioni entro l’ultimo giorno lavorativo del mese. \n \nFisascat Cisl e Uiltucs sottolineano che la decisione delle autorità militari statunitensi in Italia è illegittima, poiché estende impropriamente ai lavoratori italiani norme interne statunitensi che non trovano applicazione nel nostro ordinamento. Si configura pertanto una inaccettabile violazione dello status giuridico. \n \nLa situazione, denunciano i sindacati, sta generando forte disagio e preoccupazione tra il personale, costretto a lavorare senza percepire lo stipendio e senza una data certa di pagamento, con pesanti ripercussioni sulla vita quotidiana e familiare. \n \n«È una condizione intollerabile – dichiarano le segreterie nazionali Fisascat Cisl e Uiltucs – che non può essere scaricata sulle lavoratrici e sui lavoratori civili che operano nelle Basi Usa in Italia e che, nonostante le difficoltà, continuano a garantire servizi e prestazioni. Ci aspettiamo un immediato intervento delle istituzioni italiane e statunitensi per garantire il rispetto degli accordi bilaterali e delle tutele contrattuali». \n \nLe organizzazioni sindacali si riservano di intraprendere anche iniziative di mobilitazione qualora non si giunga in tempi brevi a una soluzione positiva della vertenza.
","tags":["basi usa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"“Inaccettabile il mancato pagamento degli stipendi seguito allo shutdown. Le regole italiane e il CCNL vanno rispettati”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/basiusa_1631801537944.jpg","label":"basiusa"},"related":null,"createdAt":"2025-11-07T08:43:56.675Z","updatedAt":"2025-11-07T08:43:56.675Z","publishedAt":null},{"id":"690dae5f98b5860026d21b1c","title":"“Per una pace giusta e duratura”, l’11 novembre a Riccione la tavola rotonda Fisascat Cisl sui temi della pace e della responsabilità collettiva nei conflitti globali","slug":"per-una-pace-giusta-e-duratura","content":"
Roma, 7 novembre 2025 – “Per una pace giusta e duratura” è il tema conduttore della tavola rotonda promossa l’11 novembre dalla Fisascat Cisl nell’ambito dei lavori del Consiglio Generale convocato a Riccione l’11 e il 12 novembre per adempimenti statutari. \n \nL’iniziativa si inserisce nel percorso della “Maratona per la Pace” avviato dalla Cisl, per affermare con forza il contributo del modo del lavoro e della rappresentanza sindacale alla costruzione di una pace fondata sul dialogo, sui diritti umani e sulla giustizia sociale, condizioni fondamentali per la costruzione di una pace stabile, duratura e condivisa. Per la federazione cislina, in un’epoca segnata da conflitti internazionali e profonde disuguaglianze - dal Medio Oriente al fronte ucraino, dai conflitti civili in Myanmar e Sudan agli scenari di guerra in Yemen, Siria, Etiopia, Somalia, Afghanistan, Haiti, Repubblica Democratica del Congo, Burkina Faso, Mali e Niger - la riflessione sui temi della pace e della guerra diventa un imperativo etico e sociale. La tavola rotonda nasce dalla volontà di unire voci diverse e competenti per analizzare le cause dei conflitti e individuare percorsi concreti di composizione e riconciliazione, basati sul rispetto della dignità di ogni vita umana. \n \nTra i relatori all’iniziativa, introdotta dall’intervento di Davide Guarini, segretario generale Fisascat Cisl, la senatrice Stefania Craxi, presidente della III Commissione permanente Affari Esteri e Difesa del Senato della Repubblica, Vittorio Emanuele Parsi, professore ordinario di Relazioni Internazionali, Pina Picierno, vicepresidente del Parlamento Europeo, Sandro Gozi, presidente della delegazione all’Assemblea parlamentare di parten UE-Regno Unito. Modererà il dibattito Simone Arminio, giornalista del Quotidiano Nazionale. Le conclusioni saranno affidate a Daniela Fumarola, segretaria generale Cisl. \n \nL’appuntamento di Riccione rappresenta una tappa significativa della Maratona per la Pace, che si concluderà il 15 novembre a Roma con l’Assemblea nazionale della Cisl, nel corso della quale saranno consegnati alla Croce Rossa Italiana i fondi raccolti dalla confederazione sindacale per sostenere le popolazioni civili di Gaza e Cisgiordania. L’iniziativa sarà dunque occasione di confronto e approfondimento, ma anche un momento di rinnovato impegno del sindacato a favore della cultura della pace, della cooperazione e della solidarietà tra i popoli.
","tags":["fisascat","cisl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L’iniziativa è inserita nel percorso della “Maratona per la Pace” promossa dalla Cisl","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pace.jpg","label":"pace"},"related":null,"createdAt":"2025-11-07T08:31:27.523Z","updatedAt":"2025-11-07T15:57:02.134Z","publishedAt":null},{"id":"690ca5bf98b5860026d21b16","title":"Farmacie Private, massiccia adesione alla giornata di sciopero nazionale. Manifestazioni partecipate nelle piazze della mobilitazione in tutta Italia","slug":"farmacie-private-sciopero-nazionale","content":"
Roma, 6 novembre 2025 – Massiccia adesione allo sciopero nazionale dei dipendenti delle farmacie private proclamato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs nella giornata di oggi. \n \nManifestazioni partecipate nelle piazze di Roma, Milano, Bologna, Reggio Emilia, Modena, Ferrara, Ravenna, Cesena, Rimini, Venezia, Torino, Bolzano, Trieste, Cagliari, Genova, Ancona, Napoli, L’Aquila, Perugia, Matera, Campobasso, Bari, Reggio Calabria, Palermo e Catania, dove le lavoratrici e i lavoratori hanno rivendicato incrementi salariali in linea con le dinamiche inflazionistiche registrate sia nell’arco di vigenza del Ccnl, scaduto dal lontano agosto 2024, sia in coerenza con le previsioni per il periodo che dovrà essere coperto dal rinnovo contrattuale. \n \nI manifestanti non hanno solo dato voce alle legittime attese di un’intera categoria in difesa del potere d’acquisto delle retribuzioni, ma hanno anche gridato a gran voce la necessità di una svolta per riconoscere a chi quotidianamente opera nelle farmacie private la giusta valorizzazione professionale. \n \nOccorrono garanzie e diritti nuovi per restituire attrattività a una professione da cui molti fuggono. Il crollo verticale delle immatricolazioni alla facoltà di Farmacia e la scelta, sempre più diffusa negli ultimi anni, di abbandonare il lavoro nelle farmacie per intraprendere la carriera nell’insegnamento, testimoniano che la prospettiva occupazionale offerta dalle farmacie private non convince più. \n \nPer le organizzazioni sindacali, oltre al salario - che deve essere proporzionato e sufficiente a dare valore a tale professionalità - è necessario introdurre migliorie nel sistema di classificazione del Ccnl: rendere realmente accessibile il livello Q2, ridurre i tempi delle progressioni professionali e garantire che le ore dedicate alla partecipazione ai corsi formativi ECM non gravino sulle tasche delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nCon lo sciopero di oggi, chi lavora nelle farmacie private ha lanciato un messaggio chiaro a Federfarma: il rinnovo del contratto nazionale non è più rinviabile, serve una svolta vera, che restituisca dignità e riconoscimento alle professionalità della categoria. \n \n“La grande partecipazione alla giornata di sciopero di oggi – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - conferma la determinazione dei dipendenti delle farmacie private a rivendicare un rinnovo dignitoso e adeguato all’evoluzione del settore”. “Federfarma ascolti la voce delle lavoratrici e dei lavoratori - concludono le tre sigle –, l’associazione datoriale raccolga questo segnale e torni subito al tavolo negoziale con proposte concrete e coerenti con il valore sociale e professionale del lavoro svolto ogni giorno nelle farmacie private. È il momento della responsabilità: non si può più rimandare il riconoscimento economico e normativo dovuto a chi garantisce un servizio essenziale per la salute dei cittadini”.
","tags":["farmacie private","federfarma"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Federfarma ascolti la voce delle lavoratrici e dei lavoratori, non si può più rimandare il riconoscimento economico e normativo dovuto a chi garantisce un servizio essenziale per la salute dei cittadini”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/scioperofarma.jpg","label":"scioperofarma"},"related":null,"createdAt":"2025-11-06T13:42:23.058Z","updatedAt":"2025-11-06T13:42:23.058Z","publishedAt":null},{"id":"690b212098b5860026d21b12","title":"Farmacie Private, domani giornata di sciopero per il rinnovo del Contratto nazionale scaduto da oltre un anno","slug":"farmacie-private-sciopero-06112025","content":"
Roma, 5 novembre 2025 – Domani i dipendenti delle farmacie private incroceranno le braccia per l’intero turno di lavoro. Lo sciopero nazionale, proclamato da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, coinvolgerà oltre 60mila lavoratrici e lavoratori in tutta Italia a sostegno del rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, scaduto il 31 agosto 2024. \n \nLe organizzazioni sindacali denunciano “l’atteggiamento di chiusura e di indisponibilità al confronto costruttivo” di Federfarma, che “continua a negare aumenti retributivi adeguati al costo della vita e il riconoscimento del valore professionale di chi garantisce ogni giorno un servizio sanitario di prossimità, fondamentale per milioni di cittadini”. \n \n“Le farmacie private sono presidi sanitari e sociali essenziali – sottolineano Filcams, Fisascat e Uiltucs – e la professionalità di farmaciste e farmacisti merita rispetto, riconoscimento e tutele contrattuali all’altezza delle competenze richieste dal servizio”. I sindacati ricordano di aver avanzato proposte sostenibili per un rinnovo che assicuri giusti aumenti salariali, una migliore conciliazione tra vita e lavoro, percorsi formativi e valorizzazione delle competenze, anche in relazione all’evoluzione verso la farmacia dei servizi. \n \n“Federfarma torni al tavolo e chiuda rapidamente la trattativa – concludono le tre sigle – dimostrando di voler davvero tutelare chi lavora nelle farmacie private, riconoscendo un contratto che rispecchi il valore reale della professione.” \n \nLo sciopero nazionale del 6 novembre è stato dichiarato nel rispetto delle leggi e delle normative in essere. Domani, 6 novembre, la mobilitazione attraverserà l’intero Paese con presidi e manifestazioni organizzati nelle principali città italiane:
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* Abruzzo: L’Aquila – Palazzo dell’Emiciclo (Consiglio Regionale), ore 10:30 \n* Basilicata: Matera – Via XX Settembre (Prefettura), ore 9:30 \n* Calabria: Reggio Calabria – Piazza Italia (Prefettura), ore 11:00 \n* Campania: Napoli – Via Toledo 156 (Federfarma Napoli), ore 11:00 \n* Emilia-Romagna: Reggio Emilia, Modena, Bologna, Ferrara, Ravenna, Cesena e Rimini (davanti a sedi Federfarma e Prefetture, dalle ore 9:00 alle 12:00) \n* Friuli-Venezia Giulia: Trieste – Via dell’Orologio 1 (Palazzo della Regione), ore 10:30 \n* Lazio: Roma – Piazza San Giovanni (angolo Via Carlo Felice, sede Federfarma Nazionale), ore 9:00 \n* Liguria: Genova – Largo Eros Lanfranco 1 (Prefettura), ore 10:00 \n* Lombardia: Milano – Via Galvani 27 (Palazzo Lombardia), ore 10:30 \n* Marche: Ancona – Via 1° Maggio 142 (Federfarma regionale), ore 10:30 \n* Molise: Campobasso – Via Duca degli Abruzzi 1 (Federfarma Molise), ore 10:00 \n* Piemonte: Torino – Piazza Castello 199/201 (Prefettura), ore 10:00 \n* Puglia: Bari – Piazza Libertà 1 (Palazzo di Governo), ore 9:30 \n* Sardegna: Cagliari – Via Roma (Regione Sardegna), ore 11:00 \n* Sicilia: Palermo – Piazza Indipendenza (Presidenza Regione Siciliana), ore 10:00; Catania – corteo da Piazza San Domenico a Via Androne 76 (Federfarma), ore 10:00 \n* Toscana: Firenze – Piazza Duomo 10 (Regione Toscana), ore 10:30 \n* Trentino-Alto Adige: Bolzano – Via Macello 57 (Federfarma Alto Adige), ore 10:00 \n* Umbria: Perugia – Piazza Italia (Consiglio Regionale), ore 9:30 \n* Veneto: Venezia – Campo San Maurizio (Prefettura), ore 10:00
","tags":["farmacie private","federfarma"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Presidi e manifestazioni in tutta Italia, le piazze della mobilitazione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/scioperofarmaciep.jpg","label":"scioperofarmaciep"},"related":null,"createdAt":"2025-11-05T10:04:16.451Z","updatedAt":"2025-11-05T10:04:16.451Z","publishedAt":null},{"id":"6908b53898b5860026d21b04","title":"LuxExperience, Yoox, Net-a-Porter: operazioni inaccettabili e totale mancanza di rispetto verso chi lavora","slug":"luxexperience-yoox-net-a-porter","content":"
Roma, 3 novembre 2025 - Un’altra scelta grave e incomprensibile da parte di LuxExperience, il gruppo che ha da poco acquisito Yoox Net-a-Porter Group che, mentre annuncia 211 licenziamenti tra Milano e Bologna, comunica oggi la cessione di “The Outnet” – piattaforma di moda off-price – a The O Group Llc, agenzia di marketing specializzata in marchi di lusso con sede a New York, per un valore di 30 milioni di dollari. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs si tratta di un’operazione inaccettabile e irrispettosa verso le lavoratrici e i lavoratori che da mesi vivono nell’incertezza. Ancora più gravi appaiono le dichiarazioni del ceo Michael Kliger, che ha definito la cessione “utile a creare il modello operativo snello necessario a Yoox per recuperare crescita e solidità finanziaria” e a “accelerare il piano di trasformazione complessiva, ottenendo una piattaforma efficiente per Net-a-Porter e Mr Porter”. Parole che suonano come un ulteriore schiaffo a chi, con fatica, continua a garantire professionalità e impegno in un contesto di profonda riorganizzazione. \n \nLe tre organizzazioni sindacali ricordano che, al termine delle giornate di sciopero e del presidio permanente davanti a una delle sedi del gruppo, l’accordo raggiunto al tavolo di crisi aperto al Mimit aveva portato alla sospensione immediata della procedura di licenziamento collettivo, con l’impegno a individuare soluzioni condivise e a proseguire un confronto costante già calendarizzato tra ottobre e novembre. \n \nLa cessione di “The Outnet” smentisce nei fatti gli impegni assunti e mina la credibilità del piano industriale illustrato dall’azienda. La richiesta di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs resta chiara e ancora più urgente: attivare subito un ammortizzatore sociale e adottare tutte le misure possibili per ridurre l’impatto occupazionale della riorganizzazione. \n \nLe azioni unilaterali di LuxExperience mettono a rischio nuovi posti di lavoro e alimentano un clima di forte preoccupazione. Le lavoratrici e i lavoratori meritano rispetto, e le organizzazioni sindacali che li rappresentano non sono più disposte a tollerare atteggiamenti di questo tipo. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs chiederanno al Mimit di convocare con urgenza un nuovo incontro — ad oggi previsto per il 18 novembre — e valuteranno tutte le azioni necessarie a difesa dell’occupazione e della dignità delle persone. Non resteremo in silenzio davanti a questa ennesima provocazione.
","tags":["luxexperience","net a porter","yoox"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/yoox_2025.jpg","label":"yoox_2025"},"related":null,"createdAt":"2025-11-03T13:59:20.107Z","updatedAt":"2025-11-03T13:59:20.107Z","publishedAt":null},{"id":"6904d3f398b5860026d21af6","title":"Terzo settore, sindacati: “Grande adesione allo sciopero Anaste”","slug":"terzo-settore-sciopero-anaste","content":"
Roma, 31 ottobre 2025 – “Grande adesione allo sciopero nazionale di oggi: abbiamo registrato un’ampia partecipazione ai presìdi organizzati su tutto il territorio nazionale. La nostra richiesta è chiara: vogliamo un contratto dignitoso che riconosca professionalità, diritti e qualità del servizio a tutela non solo di lavoratrici e lavoratori, ma anche delle persone fragili assistite quotidianamente”. Lo si legge in una nota di Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs a proposito dello sciopero nazionale di lavoratrici e lavoratori Anaste. \n \n“Lavoratrici e lavoratori del comparto socio-sanitario e socio-assistenziale a cui si applica il Ccnl Anaste oggi hanno incrociato le braccia per protestare contro il rinnovo contrattuale peggiorativo sottoscritto da Anaste con sigle non rappresentative. È ora di dire basta con le disuguaglianze tra addetti che operano nello stesso settore socio-sanitario assistenziale. Non possiamo né dobbiamo permettere disuguaglianze tra gli stessi operatori solo perché sono alle dipendenze di strutture che applicano contratti meno tutelanti”, hanno osservato le organizzazioni sindacali. \n \nLa mobilitazione, infatti, nasce dalla chiusura dell’associazione datoriale e dal rifiuto di riconoscere salari e tutele in linea con gli altri contratti del settore. Presìdi e manifestazioni si sono tenuti in molte regioni italiane, tra le quali Lazio, Marche, Veneto, Lombardia, Umbria, Sicilia, Toscana, Piemonte, Calabria, Liguria, Campania, Emilia Romagna. \n \nLa mobilitazione proseguirà finché non si raggiungerà l’obiettivo di avere un contratto giusto, equo, per dare valore a lavoratrici e lavoratori nel segno della dignità, poiché non può esistere qualità dell’assistenza senza dignità del lavoro! \n \nPer i sindacati “stesso lavoro, stessi salari, stessi diritti” non è solo uno slogan, ma un obiettivo da raggiungere, soprattutto a tutela del lavoro di cura!
","tags":["anaste"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/scioperoanaste.jpg","label":"scioperoanaste"},"related":null,"createdAt":"2025-10-31T15:21:23.812Z","updatedAt":"2025-10-31T15:21:23.812Z","publishedAt":null},{"id":"69047e4a98b5860026d21aef","title":"Portieri, rinnovato il Contratto nazionale applicato a circa 40mila dipendenti da proprietari di fabbricati","slug":"portieri-rinnovato-ccnl","content":"
Roma, 31 ottobre 2025 – C’è intesa sul rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro applicato ai circa 40mila portieri e addetti alle pulizie, dipendenti da proprietari di fabbricati. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, in rappresentanza dei lavoratori, e Confedilizia, in rappresentanza della proprietà edilizia, hanno siglato l’ipotesi di accordo, in vigore dal 1° novembre 2025 con scadenza il 31 ottobre 2028. \n \nDopo lunghe trattative – che hanno tenuto conto della situazione economica generale e dell’esigenza di migliorare le tutele contrattuali – con il rinnovo sono state aggiornate le retribuzioni del settore. L’aumento economico a regime, adeguato alle dinamiche inflattive, è di 209 euro per il livello A3, riproporzionato per gli altri livelli di inquadramento, e sarà erogato in tre tranches: 154,28 euro a gennaio 2026, 27,19 euro a gennaio 2027 e 27,73 euro a gennaio 2028. \n \nA copertura del periodo di ultra-vigenza del precedente contratto (2023-2024-2025), è stata inoltre concordata la corresponsione di un’una tantum pari a 1.500 euro per i lavoratori inquadrati nei profili A3/A4 (portieri con pulizie, con e senza alloggio), da erogare in tre tranches: 500 euro alla firma del contratto, 500 euro con la mensilità di giugno 2026 e 500 euro con la mensilità di giugno 2027. Per le altre figure professionali disciplinate dal Contratto, l’una tantum sarà riproporzionata in base al livello di inquadramento. \n \nTra i punti qualificanti dell’accordo si segnalano il miglioramento del trattamento economico di malattia, con l’aumento delle percentuali di indennità, la nuova indennità per il servizio di ricezione e consegna delle chiavi delle abitazioni locate negli stabili, l’inserimento nel testo contrattuale – a fini divulgativi – delle norme a tutela della genitorialità e delle azioni per il contrasto alle violenze e molestie nei luoghi di lavoro, nonché l’estensione ai familiari fiscalmente a carico del lavoratore dell’assistenza sanitaria integrativa. \n \nPrevista inoltre una giornata di permesso retribuito per effettuare visite dedicate alla prevenzione. \n \nCon questo rinnovo, al fine di dare concrete risposte alle esigenze riscontrate nell’applicazione pratica del Ccnl, è stata inoltre istituita una commissione paritetica con il compito di effettuare uno studio volto ad adeguare il ruolo dei lavoratori e delle mansioni da essi svolte nell’ambito della proprietà immobiliare, in linea con le mutevoli esigenze del comparto, di valorizzare le professionalità e di contrastare il dumping contrattuale. \n \nLe organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs esprimono soddisfazione per il rinnovo di un contratto scaduto nel 2022, raggiunto dopo un percorso negoziale complesso ma costruttivo, che riconosce il valore del lavoro svolto quotidianamente da migliaia di portieri e addetti impegnati nella cura e nella gestione degli stabili. \n \n«Con questa intesa – dichiarano le tre sigle – si dà finalmente risposta a un settore che da troppo tempo attendeva un adeguamento salariale e normativo. È un risultato che restituisce dignità, prospettiva e tutele a lavoratrici e lavoratori che svolgono un presidio essenziale nella quotidianità delle cittadine e dei cittadini».
","tags":["portieri"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs: «Un rinnovo importante che valorizza il lavoro e rafforza le tutele dopo tre anni di vacanza contrattuale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/deleg_portieri_ccnl.jpg","label":"deleg_portieri_ccnl"},"related":null,"createdAt":"2025-10-31T09:15:54.871Z","updatedAt":"2025-10-31T09:20:55.671Z","publishedAt":null},{"id":"69034b8698b5860026d21aea","title":"Minor Hospitality Group, interrotte le trattative per il contratto integrativo aziendale da applicare ai circa 1.400 dipendenti di NH Italia, Roco Hospitality Group e Coperama","slug":"minor-hospitality-group","content":"
Roma, 30 ottobre 2025 – È rottura del tavolo delle trattative per la definizione del primo Contratto Integrativo Aziendale nazionale di Minor Hospitality Group, con 1.400 dipendenti e rappresentato in Italia da NH Italia S.p.A., con oltre 50 strutture ricettive, da Roco Hospitality Group S.r.l., con 4 strutture, e da Coperama S.r.l.. All’incontro previsto per il 29 e 30 ottobre, convocato per la sottoscrizione dell’intesa, la direzione aziendale si è infatti presentata senza mandato di firma e senza mandato per la definizione del Premio di Risultato, parte integrante e fondamentale dell’accordo. \n \nIn considerazione dell’intollerabile e inspiegabile trascinamento delle trattative, Filcams, Fisascat e Uiltucs indicono sin da subito lo stato di agitazione delle lavoratrici e dei lavoratori in forza presso le tre società presenti su tutto il territorio italiano, attivano una capillare campagna assembleare da realizzare a livello territoriale entro il mese di novembre e si riservano sin d’ora di realizzare ulteriori azioni di protesta, anche a carattere territoriale. \n \n“La volontà assunta dall’azienda di rendere inconcludente il negoziato, palesata con l’assenza del direttore del personale Area Sud Europa, Diego Garcia de Vinuesa Gonzalez, che peraltro aveva dettato le date sia di settembre, poi saltate per volontà aziendale, che di ottobre, è una grave mancanza di rispetto nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori del Gruppo – dichiarano le Segreterie Nazionali di Filcams, Fisascat e Uiltucs –. Il tempo dell’attesa e della pazienza è finito. Oltre due anni di negoziato senza giungere a conclusione sono un’offesa alle lavoratrici e ai lavoratori, che quotidianamente producono un’importante ricchezza che il gruppo non vuole ridistribuire loro”. \n \nLa piattaforma per avviare il negoziato per il Contratto Integrativo Aziendale era stata presentata il 30 ottobre 2023. Nel corso del 2024 sono stati realizzati 3 incontri di trattativa; 6 incontri nel corso del 2025, per la convocazione dei quali, peraltro, era stato necessario ricorrere già all’indizione di uno stato di agitazione. All’incontro del 22 luglio, inoltre, era stata condivisa come definita la parte normativa del CIA e individuato un primo affidamento per la parte economica, tanto da calendarizzare la definizione del Premio di Risultato e la firma del Contratto Integrativo per le successive giornate del 24, 25 e 26 settembre 2025. Alla vigilia del 24 settembre, il gruppo rinvia il negoziato al 29 e 30 ottobre 2025. Il 28 ottobre, le Segreterie Nazionali ricevono la comunicazione aziendale relativa all’impossibilità di concretizzare gli affidamenti economici di luglio e il mancato mandato, pertanto, di procedere con la sottoscrizione del Contratto Integrativo Aziendale. Questa volta, infatti, l’assenso che si attende si sposta dalla Spagna alla Thailandia, da ottobre a dicembre. Il 29 ottobre 2025, inoltre, viene messo in discussione, da parte aziendale, il contenuto normativo già condiviso nell’incontro del luglio scorso, con la riproposizione di temi già respinti da Filcams, Fisascat e Uiltucs. \n \n“Comprendiamo la complessa organizzazione aziendale del gruppo – concludono Filcams, Fisascat e Uiltucs –, ma due anni di trattativa senza alcuna definizione non sono più tollerabili. Le lavoratrici e i lavoratori hanno diritto al Contratto Integrativo, esattamente come le loro colleghe e i colleghi delle altre catene alberghiere italiane aderenti a Confindustria.” Le tre organizzazioni sindacali valuteranno iniziative di mobilitazione da intraprendere e porteranno la vertenza anche a livello europeo, all’interno delle sedi di dialogo sociale transnazionale, per richiamare la responsabilità del gruppo Minor nella gestione delle relazioni industriali nei diversi Paesi in cui opera.
","tags":["nh Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs proclamano lo stato d’agitazione e si riservano azioni di mobilitazione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/nh_hotel_25.jpg","label":"nh_hotel_25"},"related":null,"createdAt":"2025-10-30T11:27:02.720Z","updatedAt":"2025-10-30T11:27:02.720Z","publishedAt":null},{"id":"6902114d98b5860026d21ad9","title":"Terzo Settore Socio-Sanitario Assistenziale, il 31 ottobre sciopero nazionale contro Anaste","slug":"anaste-31-ottobre-sciopero","content":"
Roma, 29 ottobre - Venerdì 31 ottobre 2025 le lavoratrici e i lavoratori del comparto socio-sanitario e socio-assistenziale a cui si applica il Ccnl Anaste incroceranno le braccia contro il rinnovo contrattuale peggiorativo sottoscritto da Anaste con sigle non rappresentative. \n \nLa mobilitazione, proclamata da Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs, nasce dalla chiusura dell’associazione datoriale e dal rifiuto di riconoscere salari e tutele in linea con gli altri contratti del settore. \n \n“Non possiamo né dobbiamo permettere disuguaglianze tra gli stessi operatori del socio-sanitario solo perché hanno la sfortuna di lavorare per una associazione datoriale rispetto ad un'altra”, dichiarano le organizzazioni sindacali. \n \n“Per fare solo qualche esempio – proseguono – ad oggi gli OSS percepiscono tra i 1.200 e 1.300 euro annui in meno rispetto ai colleghi impiegati in strutture che applicano i Ccnl Coop Sociali ed Uneba, gli educatori tra 1.300 e 1.500 euro circa, gli addetti alle pulizie tra i 1.500 e i 2.000 euro. Per non parlare del periodo di comporto di malattia, peggiorativo rispetto a quanto previsto sempre dai Ccnl Uneba e Cooperative Sociali”. \n \nPresidi e manifestazioni si terranno su tutto il territorio nazionale: a Roma dalle ore 9.00 alle ore 10.00 in via dei Gracchi 137, in Emilia Romagna di fronte al Palazzo della Giunta Regionale a Bologna (ore 10.00), in Lombardia davanti alla Casa Famiglia Affori 15/19 a Milano (dalle ore 10.30 alle ore 12.30), in Umbria con un presidio a Terni, strada di Collerolletta 4 (ore 13.00), in Toscana nei pressi della RSA Villa Gisella a Firenze (ore 10.00), in Piemonte di fronte la RSA Valgioie a Torino (dalle ore 10.30), in Liguria di fronte la sede Anaste (via Cesarea 9) a Genova (ore 9.00), in Veneto sotto la prefettura a Rovigo (ore 10.30), in Campania presso la Prefettura di Avellino (10.30-12.30), in Sicilia sotto l’assessorato alla salute a Palermo, in Calabria nei pressi della Casa Protetta Madonna del Rosario a Lamezia Terme, nelle Marche presso l’istituto Paolo Ricci Srl Civitanova Marche (dalle ore 10.00 alle ore 12.00). \n \nCon la mobilitazione le organizzazioni sindacali chiedono un contratto dignitoso, che riconosca professionalità, diritti e qualità del servizio a tutela non solo dei lavoratori, ma anche delle persone fragili assistite quotidianamente.
","tags":["anaste"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"I sindacati: \"Pretendiamo retribuzioni dignitose\"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/socioasanitaria_1635932038200.jpg","label":"socioasanitaria"},"related":null,"createdAt":"2025-10-29T13:06:21.357Z","updatedAt":"2025-10-29T13:41:47.244Z","publishedAt":null},{"id":"69020de498b5860026d21ad5","title":"Natuzzi, sindacati: “Soddisfatti per gli sviluppi al Ministero del Lavoro, ma è urgente una cabina di regia al Mimit\"","slug":"natuzzi-sindacati","content":"
Roma, 29 ottobre 2025 - “Siamo soddisfatti sia per l’esito dell’incontro tra ministero del Lavoro e vertici della Natuzzi, che per la imminente convocazione delle parti sociali da parte del ministero. Riteniamo però che sia necessaria una cabina di regia al Mimit con tutte le parti coinvolte, per rilanciare definitivamente l’azienda e scongiurare decisioni che avrebbero ripercussioni dannosissime sui livelli occupazionali”. Lo dichiarano le segreterie nazionali di Feneal Filca Fillea e Filcams, Fisascat e Uiltucs. \n \n“Nella riunione svolta con l’azienda – aggiungono le 6 categorie di Cgil, Cisl, Uil - lo stesso ministero si è reso disponibile a prorogare gli ammortizzatori sociali prevedendone l'utilizzo per le aziende strategicamente rilevanti sul piano nazionale, e a trovare una soluzione che permetta di unificare l’intera platea delle lavoratrici e dei lavoratori della Natuzzi sotto un unico ammortizzatore, così come abbiamo più volte richiesto. In questo modo sarà possibile l’accompagnamento di una parte del personale prossimo alla pensione. Riteniamo quindi soddisfacenti queste prime risposte - proseguono - che almeno per il momento mettono in sicurezza centinaia di posti di lavoro, e restiamo in attesa della convocazione. Sul tavolo, però, rimane la richiesta forte di una Cabina di Regia al Mimit con tutte le parti coinvolte, che serva a rimettere al centro il piano industriale dell’azienda e a rilanciare la Natuzzi. \n \nL’obiettivo resta quello di uscire definitivamente da un percorso di ammortizzatori sociali e ridare speranza e dignità alle lavoratrici e ai lavoratori che da troppi anni convivono in una situazione di incertezza e di salario ridotto”, concludono Feneal, Filca, Fillea, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs.
","tags":["natuzzi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/natuzzi_2.jpg","label":"natuzzi_2"},"related":null,"createdAt":"2025-10-29T12:51:48.036Z","updatedAt":"2025-10-29T12:51:48.036Z","publishedAt":null},{"id":"6901f3bb98b5860026d21ad1","title":"Lavoro Domestico, siglato il rinnovo del Ccnl applicato ad oltre 817mila assistenti familiari (colf, badanti e baby sitter)","slug":"lavoro-domestico-ccnl","content":"
Roma, 29 ottobre 2025 – È arrivata la firma dell'Ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale del lavoro domestico, applicato ad oltre 817mila assistenti familiari. L’intesa è stata siglata dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf, e dalle associazioni datoriali Fidaldo e Domina a conclusione di un percorso negoziale complesso. \n \nIl nuovo contratto, che entrerà in vigore a partire dal primo novembre 2025, segna un importante risultato sul fronte normativo ed economico. Per la prima volta nella contrattazione del settore si assiste ad un significativo incremento dei minimi salariali, pari a 100 euro lordi a regime sul livello medio BS. Una cifra da sommare agli ulteriori 135,75 euro, frutto del recupero del costo della vita (indice Istat) avvenuto, secondo le previsioni del Ccnl, nel periodo 2021-2025. Grazie al rinnovo, la rivalutazione annuale dei minimi retributivi passerà dall'80 al 90%. \n \nIl nuovo accordo prevede notevoli avanzamenti sul fronte del sostegno alla genitorialità, per il quale il lavoro domestico, ad oggi, viene escluso dalla gran parte delle tutele legislative. Introdotto, inoltre, il diritto di fruire di permessi per l'assistenza ai familiari con gravi disabilità. Un risultato di estrema importanza visto che, ad oggi, il settore è escluso dall'applicazione della legge 104/92. Valorizzata anche la formazione certificata promossa da Ebincolf, che passa da 11 a 30 euro. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. "L'accordo costituisce un importante passo in avanti verso il riconoscimento del valore sociale e professionale delle lavoratrici e dei lavoratori del settore domestico, figure essenziali nei servizi di cura di case, bambini, anziani, ma spesso invisibili", hanno dichiarato Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf.
","tags":["lavoro domestico"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Aumenti salariali e nuove tutele su genitorialità, permessi, sicurezza e formazione i punti cardine dell’Ipotesi di accordo","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/whatsapp-image-2025-10-28-at-165020.jpg","label":"WhatsApp Image 2025-10-28 at 16.50.20"},"related":null,"createdAt":"2025-10-29T11:00:11.343Z","updatedAt":"2025-10-29T11:00:11.343Z","publishedAt":null},{"id":"6900815c98b5860026d21aca","title":"Farmacie Private, il 6 novembre è sciopero per il rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2024","slug":"farmacie-private-federfarma","content":"
Roma, 28 ottobre 2025 - Incroceranno le braccia per l’intero turno di lavoro di giovedì 6 novembre i circa 60mila dipendenti delle farmacie private in tutta Italia, a sostegno del rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, scaduto il 31 agosto 2024. \n \nLo sciopero, indetto dalle federazioni di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, segue l’esito negativo della procedura di raffreddamento e conciliazione svolta il 20 ottobre scorso, dopo la rottura del tavolo negoziale con l’associazione datoriale di settore Federfarma, che continua a mostrarsi “indisponibile a riconoscere alle lavoratrici ed ai lavoratori dipendenti dai propri associati incrementi retributivi e soluzioni normative in linea con l’aumento del costo della vita, rispondenti alle caratteristiche professionali degli stessi e confacenti al contesto lavorativo nel quale operano”. Le tre organizzazioni sindacali ricordano che “le farmacie private sono un presidio sanitario e sociale essenziale per il Paese”, e che “il servizio offerto va ben oltre la dispensazione dei farmaci”. \n \n“La professionalità delle farmaciste e dei farmacisti rappresenta il primo punto di riferimento per milioni di cittadini in tema di salute, assistenza e prossimità sanitaria – sottolineano –. Il ruolo professionale delle lavoratrici e dei lavoratori delle farmacie merita rispetto e riconoscimento concreti, non parole vuote”. \n \nLe tre federazioni ribadiscono di “aver sempre perseguito un confronto costruttivo, avanzando proposte concrete e sostenibili per un rinnovo contrattuale che garantisca: giusti adeguamenti salariali; migliore conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro; riconoscimento della professionalità, anche in relazione alla farmacia dei servizi; percorsi formativi volti a valorizzare le competenze del personale”. \n \n“Federfarma torni al tavolo di trattativa con le organizzazioni sindacali confederali favorendo una rapida conclusione del negoziato – concludono Filcams, Fisascat e Uiltucs – e dimostri di voler tutelare farmaciste e farmacisti, collaboratrici e collaboratori delle farmacie private riconoscendo un rinnovo contrattuale che rispecchi il valore reale della professione”. Lo sciopero nazionale del 6 novembre è stato dichiarato nel rispetto delle leggi e delle normative in essere. \n \nIl 20 ottobre, il coordinamento nazionale unitario delle strutture, delle delegate e dei delegati Filcams, Fisascat e Uiltucs ha dato mandato alle segreterie nazionali di avviare la mobilitazione; la fase di confronto è proseguita il 27 ottobre con l’assemblea nazionale unitaria delle lavoratrici e dei lavoratori, partecipata da circa 4.000 farmaciste e farmacisti, che ha definito le ulteriori tappe della vertenza, con manifestazioni e presidi organizzati in tutta Italia.
","tags":["farmacie","federfarma"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Federfarma torni al tavolo di trattativa e riconosca il valore reale della professione”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/federfarma.jpg","label":"federfarma"},"related":null,"createdAt":"2025-10-28T08:39:56.905Z","updatedAt":"2025-10-28T17:14:55.737Z","publishedAt":null},{"id":"68f78d9798b5860026d21aac","title":"McDonald’s Italia, sottoscritto il primo contratto integrativo aziendale da applicare ai 4mila dipendenti diretti della company statunitense","slug":"mcdonalds-italia-cia","content":"
Roma, 21 ottobre 2025 - Sottoscritto il primo contratto integrativo con la società McDonald’s Italia Srl. L’accordo, siglato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e dalla direzione della company statunitense, verrà applicato alle circa 4.000 lavoratrici e lavoratori dei ristoranti diretti a partire dal primo gennaio 2026. \n \nL’azienda si è impegnata a promuovere la conoscenza del Cia nei confronti di tutti i suoi licenziatari, i quali potranno adottare l’accordo con firma per adesione, al fine di dare una copertura alle circa 31.000 lavoratrici e lavoratori impiegati sotto il marchio a livello nazionale nei diversi punti vendita. \n \n“Le segreterie nazionali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs esprimono grande soddisfazione per l’accordo raggiunto, considerandolo un ottimo punto di partenza per tutto il settore della ristorazione fast food al fine di sviluppare una cultura di collaborazione e consentire il miglioramento delle condizioni economiche nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori impiegati in un settore ove sono presenti part time involontari”. \n \nL’accordo introduce numerose novità su organizzazione del lavoro, conciliazione dei tempi vita-lavoro, consolidamento degli orari di lavoro per i part-time e welfare. Non ultime le novità su salute e sicurezza, violenze e molestie nel luogo di lavoro e pari opportunità, e l’aver portato le clausole elastiche da 120 a 140 euro. \n \nIntrodotto anche un contributo aziendale pari a 3.000 euro per sostenere le spese di trasferimento e trasloco della lavoratrice o lavoratore vittima di violenza o molestia. L’accordo introduce la facoltà di ottenere il part-time per il periodo post partum fino a sei mesi dopo il termine dei congedi di legge. \n \nA livello economico è stata introdotta una misura di welfare pari a 150 euro sia per i part time che per i full time. La somma verrà erogata a tutti i dipendenti con almeno 6 mesi di anzianità aziendale per i tre anni di vigenza del Cia, entro la cui scadenza l’azienda si è impegnata a concordare con le organizzazioni sindacali l’inserimento strutturale di un premio di risultato per obiettivi così come previsto dal vigente Contratto collettivo applicato. \n \nPrevista inoltre la possibilità di utilizzare i permessi retribuiti e non retribuiti fino ad un massimo di 10 giorni per l’inserimento dei figli all’asilo nido e alla scuola materna. Confermato, infine, il servizio gratuito di assistenza psicologica rivolto a tutti i lavoratori.
","tags":["mcdonald's"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Grande soddisfazione, ottimo punto di partenza per tutto il settore della ristorazione fast food”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mcdonalds_cia.jpg","label":"mcdonalds_cia"},"related":null,"createdAt":"2025-10-21T13:41:43.163Z","updatedAt":"2025-10-24T08:54:55.749Z","publishedAt":null},{"id":"68f2567c98b5860026d21aa1","title":"Farmacie Private, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Inaccettabile la ricostruzione di Federfarma sullo stallo del contratto. Le farmacie non sono in crisi, la categoria merita rispetto, non un contratto di serie B”","slug":"farmacie-private","content":"
Roma, 17 ottobre 2025 – Le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs respingono con forza la ricostruzione di Federfarma, diffusa ieri attraverso una circolare alle farmacie associate, che attribuisce ai sindacati la responsabilità dell’interruzione dei negoziati per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Farmacie Private. \n \n“Non possiamo accettare ricostruzioni parziali e fuorvianti: la realtà è molto diversa da quella che racconta Federfarma”, affermano le tre sigle in un comunicato diffuso nei luoghi di lavoro. Secondo i sindacati, le farmacie non sono in crisi. “I dati ufficiali e numerosi studi economici dimostrano che il settore ha retto meglio di molti altri, con margini di redditività sostenibili”, sottolineano. “Le farmacie sono un presidio sanitario e sociale indispensabile per il Paese e il servizio che si offre nelle Farmacie va ben oltre la dispensazione dei farmaci: la professionalità delle farmaciste e dei Farmacisti è il primo punto di riferimento per milioni di cittadini in tema di salute, assistenza e prossimità sanitaria”. \n \n“Il ruolo professionale delle lavoratrici e dei lavoratori delle farmacie merita rispetto e riconoscimento concreti, non parole vuote. Non è accettabile impostare la trattativa come sta facendo l’associazione dei titolari”, proseguono Filcams, Fisascat e Uiltucs. \n \nLa richiesta sindacale di aumento salariale, evidenziano, “non è frutto di improvvisazione ma il risultato di un calcolo basato sul recupero del potere d’acquisto dei salari. Offrire appena 180 euro non è mediazione: è una provocazione e un chiaro segnale di mancato rispetto verso le lavoratrici e i lavoratori delle farmacie”. \n \nLe tre federazioni ricordano che negli ultimi mesi sono stati rinnovati ben 14 contratti nazionali in altri settori, con aumenti salariali nettamente superiori ai 180 euro proposti da Federfarma. “Grave e senza precedenti è la minaccia di rivolgersi a non meglio specificate rappresentanze sindacali”, probabilmente più disponibili ad assecondare gli interessi delle farmacie che non quelli delle farmaciste e dei farmacisti”, denunciano. \n \n“Scegliere di rivolgersi a soggetti non rappresentativi significherebbe calpestare la democrazia sindacale, svilire lavoratrici e lavoratori e imporre condizioni peggiorative. È una scelta miope e priva di rispetto per la professione e per il servizio offerto alle cittadine e ai cittadini”. \n \nPer le tre sigle, “voler imporre un contratto di serie B a chi lavora in farmacia è un atto di arroganza inaudita. Non è risparmiando sul rinnovo contrattuale che si risolve la crisi di vocazione che sta colpendo la professione. Ancora una volta Federfarma dimostra di voler mantenere basso il costo del lavoro, non di tutelare farmaciste e farmacisti, collaboratrici e collaboratori”. \n \nLe organizzazioni sindacali ribadiscono di aver sempre perseguito un confronto costruttivo, avanzando proposte concrete e sostenibili per un rinnovo contrattuale che garantisca: giusti adeguamenti salariali coerenti con l’andamento del costo della vita; conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro; riconoscimento della professionalità anche in relazione alla “farmacia dei servizi”; percorsi formativi che valorizzino il lavoro. \n \n“Abbiamo inviato una lettera alla presidenza di Federfarma - spiegano Filcams, Fisascat e Uiltucs - che rappresenta solo il primo atto formale di un piano di mobilitazione. La mobilitazione, l’unità e la partecipazione sono gli strumenti con cui possiamo, tutti quanti insieme, respingere i tentativi di svilire la professione e conquistare un contratto che ne rispecchi il valore reale”.
","tags":["ccnl farmacie"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/scioperofarmacie.jpg","label":"scioperofarmacie"},"related":null,"createdAt":"2025-10-17T14:45:16.954Z","updatedAt":"2025-10-17T14:45:16.954Z","publishedAt":null},{"id":"68f1134298b5860026d21a9d","title":"UNI Europa, a Berlino la 33ª riunione del Comitato Esecutivo della federazione sindacale europea dei servizi","slug":"uni-europa-ce-berlino","content":"
Roma, 16 ottobre 2025 – Si è svolta a Berlino la 33ª riunione del Comitato Esecutivo di UNI Europa, la federazione sindacale europea dei servizi che rappresenta oltre sette milioni di lavoratrici e lavoratori in tutta Europa. All’incontro, ospitato nella sede del sindacato tedesco ver.di, ha preso parte per la Fisascat Cisl il presidente di UNI Care Europa Pierangelo Raineri. \n \nI lavori del Comitato Esecutivo hanno fatto seguito al workshop “Shaping a European Services Policy”, tenutosi alla vigilia dell’incontro, dedicato al ruolo dei servizi in Europa e alla necessità di una strategia industriale che riconosca il peso economico e sociale del settore, che in Europa impiega circa il 70% della forza lavoro. Tra i relatori, esperti, accademici e rappresentanti della Commissione europea e dei sindacati affiliati, che hanno discusso come costruire un modello di crescita sostenibile fondato sulla qualità del lavoro e sull’innovazione. \n \nNel corso della riunione del Comitato Esecutivo sono stati affrontati i principali temi all’ordine del giorno: il follow-up della 6^ Conferenza Regionale di UNI Europa, con la definizione delle priorità operative per l’attuazione delle risoluzioni approvate; la campagna europea sugli appalti pubblici, volta a promuovere una riforma che ponga al centro la contrattazione collettiva e il lavoro dignitoso; le questioni finanziarie e organizzative della federazione; la presentazione della nuova strategia di sindacalizzazione e sviluppo associativo; e infine un approfondimento sul ruolo delle politiche statunitensi e sul loro impatto sui servizi europei. \n \nParticolare attenzione è stata riservata al tema degli appalti pubblici europei, oggetto della campagna promossa da UNI Europa per una revisione delle regole di aggiudicazione, affinché la spesa pubblica – pari a circa il 14% del PIL dell’Unione – diventi leva per la promozione del lavoro di qualità, della sostenibilità sociale e della concorrenza leale tra imprese. Nel dibattito è emersa inoltre la necessità di una governance settoriale europea capace di valorizzare il ruolo dei servizi e di chi vi lavora, dai settori della cura al commercio, dal turismo ai servizi alla persona e alle imprese, riconoscendone il contributo essenziale alla coesione sociale e alla competitività sostenibile del continente europeo. \n \nL’incontro di Berlino ha infine preparato il terreno per la prossima Conferenza Regionale UNI Europa che definirà le linee d’azione comuni su digitalizzazione, transizione verde e rafforzamento della contrattazione collettiva nei servizi.
","tags":["uni europa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Al centro dei lavori la campagna sugli appalti pubblici, la nuova strategia di sindacalizzazione e l’impatto delle politiche statunitensi sui servizi europei","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unieu_berlino.jpg","label":"unieu_Berlino"},"related":null,"createdAt":"2025-10-16T15:46:10.886Z","updatedAt":"2025-10-16T15:46:10.886Z","publishedAt":null},{"id":"68ef7b4d98b5860026d21a99","title":"Capgemini Italia, siglato l’accordo sul Premio di Risultato 2025","slug":"capgemini-pdr-2025","content":"
Roma, 15 ottobre 2025 – Un altro risultato concreto del sistema partecipativo di relazioni sindacali costruito in Capgemini Italia, società attiva nel settore della consulenza per la trasformazione tecnologica e di business aziendale. Dopo l’intesa di luglio sullo smart working, la direzione societaria - assistita da Confcommercio Roma - e le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato l’accordo sul Premio di Risultato 2025, destinato a tutto il personale non dirigente cui si applica il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, oltre 9.300 lavoratrici e lavoratori. \n \nL’intesa prevede l’erogazione di un premio lordo di 500 euro, interamente variabile e collegato al raggiungimento di tre indicatori misurabili: redditività (35%), calcolata come rapporto tra margine operativo lordo e ricavi esterni; produttività (35%), determinata dal rapporto tra il fatturato generato direttamente dal personale e il numero medio annuo di dipendenti; ed efficienza organizzativa (30%, +15% rispetto all’accordo del 2024), misurata attraverso le ore medie di formazione svolte nel corso dell’anno. Il premio sarà riconosciuto, entro il mese di giugno 2026, a tutte le lavoratrici e i lavoratori in forza nell’anno di competenza con almeno sei mesi di servizio, anche non continuativi. Ne avranno diritto anche i dipendenti in somministrazione e a tempo determinato, in proporzione ai mesi di servizio prestati. \n \nI lavoratori potranno scegliere di convertire tutto o in parte l’importo in servizi di welfare aziendale - al 50%, 75% o 100% - beneficiando di una maggiorazione del 20% del valore convertito (+5% rispetto al 15% dell'accordo 2024). Le somme destinate al welfare dovranno essere utilizzate entro il 30 novembre dell’anno di erogazione; quelle non fruite entro tale termine saranno corrisposte con il cedolino paga del mese di dicembre e soggette a tassazione agevolata. \n \nLe parti si sono impegnate ad effettuare incontri periodici di monitoraggio sull’andamento degli indicatori e a proseguire il confronto entro il primo trimestre del 2026 per dare continuità al percorso di armonizzazione contrattuale ed economica avviato con l’accordo quadro del 2022. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Dopo l’intesa sul lavoro agile – ha dichiarato Gianfranco Brusaporci – questo nuovo accordo rappresenta un ulteriore passo avanti nella costruzione di un modello partecipativo che mette al centro le persone. Il Premio di Risultato riconosce l’impegno collettivo e valorizza la produttività, la formazione e la qualità del lavoro come leve di crescita condivisa».
","tags":["capgemini"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Brusaporci: «Un ulteriore passo avanti nella costruzione di un modello partecipativo che mette al centro le lavoratrici e i lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/capgemini_25.jpg","label":"capgemini_25"},"related":null,"createdAt":"2025-10-15T10:45:33.902Z","updatedAt":"2025-10-15T10:45:33.902Z","publishedAt":null},{"id":"68ee5a8e98b5860026d21a95","title":"CWT Italia, siglate le intese su buoni pasto, smart working e telelavoro per i circa 500 dipendenti della multinazionale del business travel","slug":"cwt-italia-intese","content":"
Roma, 14 ottobre 2025 – C’è intesa con la direzione di CWT Italia S.r.l. su buoni pasto, smart working e telelavoro. Gli accordi, siglati dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e la direzione societaria nell’ambito della trattativa per il rinnovo del contratto integrativo aziendale scaduto nel 2022, coinvolgono i circa 500 dipendenti della multinazionale specializzata nei servizi di business travel, meeting ed eventi. Le nuove intese definiscono un quadro aggiornato e migliorativo delle condizioni di lavoro, in linea con le trasformazioni organizzative e tecnologiche che interessano il gruppo, recentemente acquisito da AMEX GBT. \n \nA partire dal 1° febbraio 2026, CWT riconoscerà ai propri dipendenti un buono pasto elettronico del valore di 6,50 euro per ogni giornata di lavoro effettivamente prestata, indipendentemente dalla modalità operativa - in presenza, in smart working o in telelavoro - a fronte di una prestazione minima di 4 ore. Il nuovo valore sostituisce quello precedente di 5,16 euro, previsto dal contratto integrativo del 2019, segnando un significativo miglioramento del welfare aziendale. \n \nDal 1° gennaio al 31 dicembre 2026 sarà inoltre attiva una nuova fase sperimentale di smart working - lavoro agile della durata massima di 13 mesi, accessibile ai dipendenti a tempo indeterminato non in prova occupati nelle business unit, fino a 3 giorni a settimana con la possibilità di ulteriori 4 giornate mensili aggiuntive, previo accordo con il manager di riferimento. L’azienda fornirà in comodato d’uso laptop e cellulare aziendale, garantirà la maturazione dei buoni pasto anche nelle giornate di lavoro agile e il diritto alla disconnessione. \n \nL’accordo assicura inoltre la copertura assicurativa INAIL, la piena tutela dei diritti sindacali e pari accesso alla formazione e allo sviluppo di carriera. Il datore di lavoro si impegna a monitorare il rispetto delle previsioni di legge in tema di salute e sicurezza; il lavoratore è tenuto a cooperare nelle misure di prevenzione predisposte dalla direzione aziendale. \n \nPer le funzioni TX Operations e TX Shared Services, viene introdotto un modello sperimentale di telelavoro totale (home office), valido dal 1° novembre 2025 al 31 dicembre 2026, con un rientro mensile in sede e possibilità di richiami aggiuntivi per esigenze operative. L’azienda fornirà la dotazione informatica completa, inclusa la linea internet, e riconoscerà ai lavoratori coinvolti una indennità mensile forfettaria di 45 euro lordi a compensazione dei costi sostenuti. \n \nAnche in telelavoro è confermata la maturazione dei buoni pasto. Le intese valorizzano il principio di pari trattamento e garantiscono ai lavoratori in modalità flessibile le stesse tutele, opportunità di sviluppo e condizioni di sicurezza del personale in presenza. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Gli accordi sottoscritti con la direzione di CWT Italia - ha dichiarato Salvo Carofratello - rappresentano un passo avanti importante nella definizione di un modello di lavoro moderno e inclusivo, capace di coniugare flessibilità organizzativa, tutela dei diritti e qualità della vita». «Abbiamo voluto mantenere alta l’attenzione sulla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, sul riconoscimento del valore economico delle prestazioni e sulla garanzia di pari opportunità per tutti i dipendenti, in linea con l’evoluzione del settore e con la transizione digitale in atto» ha aggiunto il sindacalista. \n \n«Il nostro auspicio – ha concluso – è che il positivo clima di confronto prosegua nelle prossime settimane e conduca in tempi rapidi alla definizione complessiva del nuovo contratto integrativo aziendale, capace di valorizzare ulteriormente il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori di CWT Italia».
","tags":["Carlson Wagonlit Travel Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Carofratello: «Giungere in tempi rapidi alla definizione complessiva del nuovo Contratto integrativo aziendale, capace di valorizzare ulteriormente il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carlsonwagonlit.jpg","label":"CarlsonWagonlit"},"related":null,"createdAt":"2025-10-14T14:13:34.092Z","updatedAt":"2025-10-14T14:13:34.092Z","publishedAt":null},{"id":"68e7a52798b5860026d21a82","title":"Federfarma, nuovamente interrotta la trattativa per il rinnovo del Contratto nazionale: sciopero in vista","slug":"federfarma-sciopero-in-vista","content":"
Roma, 9 ottobre 2025 - Avrebbe dovuto ripartire oggi il confronto per il rinnovo del contratto nazionale delle farmacie private. Sono circa 60mila le lavoratrici e i lavoratori dipendenti interessati dal negoziato. Era, infatti, previsto un incontro con l’associazione datoriale Federfarma che i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs consideravano molto importante perché avrebbe fatto emergere la volontà delle parti di definire il nuovo contratto nazionale, concordando sugli incrementi salariali e sulla parte normativa con grande attenzione al tema della professionalità. \n \nUn incontro su cui, in queste settimane, spiegano i sindacati, “abbiamo lavorato con grande impegno: abbiamo avviato ed intrattenuto interlocuzioni continue con Federfarma per limitare ogni possibile problema di relazione e di metodo per finalmente tornare ad affrontare nel merito le questioni che stanno a cuore alle farmaciste ed ai farmacisti, alle collaboratrici ed ai collaboratori di farmacia: salario, professionalità, orari di lavoro e formazione”. \n \nInvece, nonostante l’impegno reciproco a vedersi per iniziare a definire questi punti, Federfarma ha deciso di confermare la sospensione della trattativa: una decisione non coerente con le dichiarazioni di Federfarma stessa delle ultime settimane che esprimeva invece una disponibilità al confronto per superare le criticità. \n \nLa decisione di Federfarma di annullare l’incontro del 9 ottobre è una scelta “di una gravità inaudita che mette in discussione tutto il lavoro e l’impegno profuso in questi mesi”. Le distanze sono ancora notevoli, e i 180 euro proposti a luglio, aggiungono i sindacati, “li interpretammo come un segnale per ritornare a lavorare sul rinnovo del contratto”. \nL’assurda scelta di Federfarma di non incontrare le organizzazioni sindacali rappresentanti delle farmaciste e farmacisti, delle collaboratrici e dei collaboratori segna in modo evidente la scarsa attenzione per chi lavora in farmacia. \n \n“Se abbiamo iniziato questa trattativa con l’idea che una fase nuova, moderna e evoluta delle relazioni sindacali si potesse aprire, questa gravissima scelta rimette le lancette dell’orologio indietro di anni: quando i titolari pensavano di poter facilmente sfruttare le dipendenti e i dipendenti”. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ritengono che tale gravissimo atteggiamento di Federfarma debba essere contrastato con ogni mezzo. Da oggi si avvia una nuova fase di mobilitazione che chiamerà tutte le farmaciste ed i farmacisti italiani a partecipare alle iniziative di lotta che nei prossimi giorni definiremo e che sfoceranno con la dichiarazione di uno sciopero nazionale. Una mobilitazione che farà comprendere al Paese le ragioni di chi lavora in questo settore, ogni giorno più determinante per la sanità di prossimità.
","tags":["farmacia","farmacie","federfarma"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Mobilitazione dei sindacati contro la scellerata decisione che danneggia migliaia di farmacisti","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacie2025.jpg","label":"farmacie2025"},"related":null,"createdAt":"2025-10-09T12:05:59.187Z","updatedAt":"2025-10-09T12:05:59.187Z","publishedAt":null},{"id":"68e3c39c98b5860026d21a79","title":"Terzo Settore Socio-Sanitario Assistenziale: il 31 ottobre è sciopero per i circa 10.800 dipendenti con CCNL Anaste","slug":"sciopero-anaste","content":"
Roma, 6 ottobre 2025 – Incroceranno le braccia venerdì 31 ottobre 2025 le lavoratrici e i lavoratori a cui viene applicato il CCNL Anaste. Alla base della mobilitazione, indetta da Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs, l’esito negativo del tentativo obbligatorio di raffreddamento e conciliazione e la firma di un nuovo contratto peggiorativo tra Anaste e alcune sigle sindacali autonome, non rappresentative del settore. \n \nLa mobilitazione è la risposta alla chiusura di Anaste, che ha scelto di sottoscrivere un rinnovo contrattuale al ribasso, ignorando le richieste delle organizzazioni sindacali confederali e penalizzando i circa 10.800 professionisti del terzo settore socio-sanitario assistenziale, in gran parte donne e operatori impegnati quotidianamente nell’assistenza a persone fragili e non autosufficienti. \n \n“Le motivazioni dello sciopero risiedono nella palese indisponibilità di Anaste nella ricerca di soluzioni volte a garantire ai lavoratori pari diritti, tutele, dignità già riconosciute ad altre lavoratrici e lavoratori del settore alle dipendenze di datori di lavoro che applicano altri CCNL”. \n \nSecondo i sindacati, l’accordo firmato da Anaste “non solo non garantisce alcun miglioramento salariale in linea con l’aumento del costo della vita, ma prevede parti normative peggiorative rispetto ad altri Ccnl del settore come nel caso del comporto di malattia, che mette a rischio la tutela della salute dei lavoratori.” \n \n“È evidente la volontà di Anaste - prosegue la nota unitaria - di sottoscrivere accordi con aumenti contrattuali irrisori, disconoscendo la dignità di coloro che quotidianamente con dedizione e responsabilità si prendono cura delle persone, soprattutto quelle più fragili, sacrificando la qualità dei servizi erogati.” \n \nIl contrasto è ancora più evidente se raffrontato con i rinnovi sottoscritti nello stesso comparto - Uneba, Cooperative Sociali, Valdesi, Anffas, Agidae - che hanno previsto aumenti retributivi tra il 10,4% e il 12,6% e significativi miglioramenti normativi su malattia, genitorialità, welfare, quattordicesima mensilità e contrasto alle molestie e alla violenza di genere. \n \n“Il tempo delle attese è finito - dichiarano le sigle sindacali - Le lavoratrici e i lavoratori Anaste meritano pari dignità e tutele rispetto a chi opera nello stesso settore. Con lo sciopero nazionale del 31 ottobre vogliamo dare un segnale forte: non accetteremo che a pagare il prezzo delle scelte datoriali siano ancora una volta i dipendenti, già sottoposti a carichi di lavoro insostenibili.” \n \nNei prossimi giorni le organizzazioni sindacali attiveranno una campagna di sensibilizzazione e informazione capillare, con assemblee nei luoghi di lavoro, iniziative pubbliche sui territori e il coinvolgimento delle istituzioni locali, delle famiglie e dell’opinione pubblica.
","tags":["anaste"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"6eb41dddc77a430602cc34bce20419b4","filename":"attachments/20251006_anaste_locandina_sciopero3110_1759756970891.pdf","label":"Anaste - Locandina Sciopero 31 ottobre 2025.pdf","createdAt":1759756970939}],"categories":["news"],"subtitle":"Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs: “Il rinnovo siglato mortifica i lavoratori. Servono dignità e giusta retribuzione per oltre 10mila addetti”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/uneba_sociosanitario.jpg","label":"uneba_sociosanitario"},"related":null,"createdAt":"2025-10-06T13:26:52.992Z","updatedAt":"2025-10-06T13:29:11.268Z","publishedAt":null},{"id":"68e3aeec98b5860026d21a72","title":"Ikea Italia, è ancora strappo al tavolo sul rinnovo del Contratto integrativo aziendale: la multinazionale svedese continua a voltare le spalle agli oltre 7.400 dipendenti","slug":"ikea-italia-strappo","content":"
Roma, 6 ottobre 2025 – Ancora una rottura tra Ikea Italia e le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sul rinnovo del contratto integrativo aziendale, scaduto ormai dal 2019, atteso dagli oltre 7.400 dipendenti della multinazionale svedese del mobile. Dopo un nuovo tentativo messo in campo dai sindacati per riaprire il tavolo di trattativa, la direzione aziendale ha nuovamente respinto le proposte avanzate, ignorando le legittime richieste delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \n“Con senso di responsabilità - recita un comunicato sindacale unitario - abbiamo cercato di riportare l’azienda a un confronto di merito, con l’auspicio di giungere a risposte concrete alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori. Tuttavia, nonostante gli sforzi sindacali, la situazione delle relazioni a livello territoriale che di punto vendita registrano criticità al punto tale che ormai l’azienda decide e successivamente comunica senza attivare confronti finalizzati ad esaminare e a definire eventuali intese anche di materie decentrate, così come previste dal Ccnl, su organizzazione del lavoro, turni e mansioni”. \n \n“Ikea, infatti - prosegue la nota - ha continuato ad agire unilateralmente nei confronti dei propri dipendenti, adottando una serie di iniziative che non contribuiscono certo a rasserenare il clima aziendale”. \n \n“Emblematico - sottolineano i sindacati - è il recente provvedimento con cui l’azienda nega l’accesso al servizio mensa ai lavoratori part-time con pause ridotte, disattendendo accordi e prassi consolidate da oltre trent’anni”. Un atto che “disconosce il valore delle persone che ogni giorno garantiscono con la loro professionalità il successo del marchio Ikea”. \n \nL’azienda ha inoltre respinto la proposta sindacale di procedere il confronto almeno sulla parte economica, riconoscendo le parziali convergenze già raggiunte su maggiorazioni domenicali e pagamento della malattia, rinviando ogni discussione in merito. Non possono essere una giustificazione le presunte difficoltà economiche legate al mancato raggiungimento di alcuni obiettivi di budget, “circostanza che comporterà, tra l’altro, il mancato pagamento del premio in alcuni punti vendita, arrivando addirittura a considerare come aggravio di costi il rinnovo del Ccnl della Distribuzione Moderna Organizzata”. \n \nUna posizione che i sindacati definiscono “paradossale”, soprattutto alla luce dei risultati positivi registrati negli ultimi anni. Inoltre, Ikea continua ad affermare che le deroghe sulla classificazione devono continuare ad essere applicate. Deroghe che, per le organizzazioni sindacali, devono essere superate il più rapidamente possibile. \n \n“Ikea dimentica che nei momenti di reale difficoltà - osservano Filcams, Fisascat e Uiltucs - le organizzazioni sindacali hanno sempre dimostrato senso di responsabilità, accettando anche scelte difficili. Oggi, di fronte a un progressivo peggioramento delle condizioni economiche dei lavoratori, l’azienda rifiuta di riconoscere quanto era già previsto a budget se il Cia fosse stato sottoscritto a inizio anno”. \n \nPer queste ragioni, le tre organizzazioni sindacali confermano la prosecuzione dello stato di agitazione e annunciano una nuova fase di mobilitazione, dopo le azioni di sciopero nazionale e protesta dei mesi scorsi, con assemblee in tutti i punti vendita per condividere con le lavoratrici e i lavoratori le prossime iniziative di azione sindacale.
","tags":["ikea"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs confermano lo stato di agitazione e annunciano nuove iniziative di mobilitazione nei punti vendita","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ikea_manifest.jpg","label":"ikea_manifest"},"related":null,"createdAt":"2025-10-06T11:58:36.314Z","updatedAt":"2025-10-06T11:58:36.314Z","publishedAt":null},{"id":"68de60ba98b5860026d21a64","title":"Yoox, sospesi i licenziamenti per 211 lavoratrici e lavoratori","slug":"yoox-sospesi-licenziamenti","content":"
Roma, 2 ottobre 2025 – Sospesi i licenziamenti in Yoox per 211 lavoratrici e lavoratori, fino al prossimo momento di confronto fissato a novembre, per trovare percorsi condivisi e superare gli esuberi, attraverso ricollocazione, sostegno all’esodo, soluzioni alternative che prevedano formazione e supporti economici. Questo è il risultato dell’incontro di oggi tra i sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, al Mimit a Roma alla presenza del ministro Urso, dell’azienda e delle istituzioni locali. Positivi i sindacati, che hanno anche definito un primo calendario di incontri che si concluderà il 18 novembre con una nuova convocazione presso il Ministero. \n \n“C’è stato un reale impegno da parte dell’azienda davanti al ministro Urso e alle istituzioni locali” spiegano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che auspicano la prosecuzione del percorso condiviso in sede ministeriale che “prevede una valutazione delle possibilità di riduzione degli esuberi tramite forme di reimpiego/ricollocazione, dentro e fuori dal gruppo, oltre all’adottabilità di criteri di scelta aggiuntivi o alternativi alle previsioni dell’art. 5 L. 223/1991”. Sono inoltre previste forme di sostegno agli esodi, l’accesso all’outplacement finanziato, l’eventuale possibilità di formazione e aggiornamento mirate a specifiche categorie di lavoratori, oltre a soluzioni di supporto economico. Verrà, poi, vagliata la fattibilità e la compatibilità, anche pratica, di forme di ammortizzatori sociali a cluster di dipendenti e/o singole sedi operative, oltre alla possibilità di estensione pattizia del termine di 120 giorni previsto dall’art. 24 L. 223/1991. Filcams Fisascat e Uiltucs ritengono quella di oggi una giornata “importante al fine di un’individuazione dei corretti presupposti per un percorso di trattativa condiviso che possa permettere il superamento degli esuberi”. \n \n“Il verbale sottoscritto - concludono - è solo il punto di partenza, fortemente ricercato ed ottenuto anche grazie all’impegno delle lavoratrici e dei lavoratori che, unitamente alle organizzazioni sindacali hanno, fin dal primo momento, creduto ad una soluzione differente dai licenziamenti dichiarati da Yoox”.
","tags":["yoox"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Incontro col ministro Urso: si studiano alternative tra sostegni economici e ricollocazione Il 18 novembre si torna al Mimit","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/yooxministero.jpg","label":"yooxministero"},"related":null,"createdAt":"2025-10-02T11:23:38.101Z","updatedAt":"2025-10-02T11:23:38.101Z","publishedAt":null},{"id":"68d7a1fc9f69da001b44df1e","title":"“Turismo e Trasformazione Sostenibile”, il filo conduttore della Giornata Mondiale del Turismo 2025","slug":"WTD2025","content":"
Roma, 27 settembre 2025 – “Tourism and Sustainable Transformation”, il turismo e la trasformazione sostenibile, è il tema scelto quest’anno dall’UN Tourism in occasione della Giornata Mondiale del Turismo, celebrata in tutto il mondo il 27 settembre. La nota concettuale diffusa dalle Nazioni Unite pone l’accento sul potenziale trasformativo del turismo come motore di cambiamento positivo. Un settore capace di generare occupazione, innovazione, inclusione sociale, di rafforzare i legami tra culture e comunità, ma che deve al tempo stesso affrontare le sfide del cambiamento climatico e delle disuguaglianze crescenti. La transizione sostenibile richiede, secondo l’ONU, investimenti in formazione e competenze, sostegno alle micro, piccole e medie imprese, promozione dell’imprenditoria giovanile e femminile, innovazione digitale e tutela delle risorse naturali. Un messaggio accolto con convinzione dalla Fisascat Cisl, che da sempre rivendica un turismo più equo, inclusivo e sostenibile, in cui la centralità delle persone rappresenti la vera chiave di sviluppo del settore. Per il segretario generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini, «il turismo è un settore strategico per l’economia e per la società, ma la sua vera forza trasformativa sta nelle persone che vi lavorano. Senza qualità del lavoro, senza formazione continua, senza rispetto dei contratti e senza strumenti di tutela adeguati, non può esserci un turismo davvero sostenibile». «Accogliamo con convinzione il messaggio delle Nazioni Unite: la trasformazione sostenibile del turismo deve partire anche dalla dignità del lavoro e dalla valorizzazione delle competenze, soprattutto di giovani, donne e lavoratori delle comunità più fragili. In Italia, questo significa combattere precarietà e stagionalità senza tutele, promuovere percorsi di riqualificazione professionale e garantire un sistema di ammortizzatori sociali più efficace e inclusivo, capace di accompagnare i periodi di inattività che caratterizzano il lavoro nel settore» ha aggiunto il sindacalista. «La sfida della sostenibilità riguarda anche le imprese: bisogna investire in innovazione, digitalizzazione, imprenditorialità responsabile e riduzione dell’impatto ambientale» ha poi evidenziato Guarini sottolineando che «troppe realtà continuano a non rispettare i contratti o ad applicare contratti pirata, mettendo in difficoltà le aziende che operano seriamente e allontanando i lavoratori da un comparto che invece ha bisogno di professionalità, passione e prospettive di futuro». «Un turismo che investe sulle persone, che innova e che rispetta l’ambiente – ha concluso – può diventare una piattaforma di trasformazione sostenibile e inclusiva. È questa la direzione che la Fisascat Cisl continuerà a indicare e a perseguire: turismo sostenibile significa dignità del lavoro, sviluppo equo e benessere collettivo».
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Un turismo che investe sulle persone e sulla qualità del lavoro, che innova e che rispetta l’ambiente può diventare una piattaforma di trasformazione sostenibile e inclusiva»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/wtd2025_res_1758962059339.jpg","label":"WTD2025"},"related":null,"createdAt":"2025-09-27T08:36:12.387Z","updatedAt":"2025-09-27T08:41:48.826Z","publishedAt":null},{"id":"68d4fd9d9f69da001b44df15","title":"Snaitech, inviata la piattaforma unitaria per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale in scadenza il 31 dicembre 2025","slug":"snaitech-piattaforma","content":"
Roma, 25 settembre 2025 – I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno inviato alla direzione aziendale di Snaitech la piattaforma unitaria per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale, in scadenza il prossimo 31 dicembre 2025. Sono circa 700 i dipendenti del gruppo, leader italiano nel settore del gioco legale: scommesse, giochi online e servizi innovativi attraverso tecnologie multicanale. \n \nRecentemente si è conclusa la vendita del Gruppo Snaitech da parte di Playtech PLC a Flutter Entertainment, leader mondiale nelle scommesse sportive online e nell’iGaming. Con l’ingresso in Flutter, Snaitech entra nella regione SEA a cui già appartengono i brand Sisal e PokerStars. \n \nIl documento sindacale mira anzitutto a rafforzare il sistema di relazioni sindacali e ad ampliare il perimetro di applicazione del CIA a tutte le società del gruppo, valorizzando il ruolo delle lavoratrici e dei lavoratori in un settore, quello del gioco legale, che rappresenta un comparto strategico dell’economia e che deve garantire standard elevati di legalità, responsabilità sociale e sostenibilità. \n \nTra le principali richieste nella proposta di parte sindacale figurano l’aumento delle maggiorazioni per il lavoro domenicale, festivo e notturno, l’estensione delle tutele in materia di welfare contrattuale, previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa, il riconoscimento di nuovi diritti in tema di conciliazione vita-lavoro e genitorialità, congedi e permessi, nonché la contrattualizzazione dello smart working, la regolamentazione dell’utilizzo dell’intelligenza artificiale in azienda e l’apertura del confronto per normare la reperibilità notturna. \n \nLa piattaforma prevede inoltre interventi sul premio di risultato, sulla banca ore, sulla formazione continua, sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, sul rafforzamento delle tutele in caso di malattia e conservazione del posto di lavoro, nonché sul contrasto alla violenza di genere. \n \n«Con questa piattaforma – ha dichiarato Stefania Chicca, operatrice sindacale della Fisascat Cisl Nazionale – chiediamo di definire un rinnovo contrattuale che risponda ai reali bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori di Snaitech, rafforzando il sistema di welfare contrattuale e introducendo misure innovative su formazione, organizzazione del lavoro e diritti sociali. È fondamentale che l’azienda riconosca il valore del capitale umano come leva di competitività e di responsabilità sociale, in un settore sensibile come quello del gioco legale e responsabile».
","tags":["snaitech"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Circa 700 i dipendenti del gruppo leader italiano nel settore del gioco legale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/snaitech.png","label":"snaitech"},"related":null,"createdAt":"2025-09-25T08:30:21.883Z","updatedAt":"2025-09-25T09:09:51.992Z","publishedAt":null},{"id":"68d4127a9f69da001b44df0f","title":"Claire’s Italy, in bilico 300 lavoratori: il 26 settembre proclamate due ore di sciopero nei 30 punti vendita presenti sul territorio nazionale","slug":"claires-sciopero","content":"
Roma, 24 settembre 2025 - La via dello sciopero, per Claire’s Italy, è ormai inevitabile. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno proclamato due ore di astensione dal lavoro per venerdì 26 settembre, a fronte di una “inaccettabile assenza dell’azienda” scrivono in una nota unitaria. \n \nClaire’s è un’azienda statunitense attiva da anni nel settore dei gioielli, della bigiotteria e degli accessori, presente in Italia con circa 30 punti vendita; recentemente ha presentato un’istanza di liquidazione giudiziale, che vede coinvolti più di trecento lavoratori, per le più donne, spesso part-time e con una situazione di enorme incertezza, che perdura ormai da diverse settimane. Da parte dell’azienda, fino ad ora, c’è stato un atteggiamento irrispettoso, privo di una volontà concreta tesa a valutare la ricerca di soluzioni per lavoratrici e i lavoratori, a partire dal tema della certezza del pagamento degli stipendi futuri e del possibile utilizzo degli ammortizzatori sociali. \n \nA dimostrazione di ciò, emerge la totale assenza di confronto, che ha visto la società “sparire” dinanzi alle richieste d’incontro effettuate dalle organizzazioni sindacali in un contesto poco chiaro, che – affermano i sindacati di categoria – “auspichiamo non porti a scenari drammatici per lavoratrici e lavoratori, che nonostante tutto continuano ogni giorno a fare il loro dovere, senza avere una minima certezza del domani.” Lo sciopero proclamato da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs avrà carattere nazionale, con presidi previsti in diversi territori, dove Claire’s è presente con i propri punti vendita.
","tags":["Claire’s"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/claires_25.jpg","label":"claires_25"},"related":null,"createdAt":"2025-09-24T15:47:06.730Z","updatedAt":"2025-09-24T15:47:06.730Z","publishedAt":null},{"id":"68d2db5b9f69da001b44df08","title":"YOOX, dal tavolo al Mimit un primo passo avanti","slug":"yoox-mimit","content":"
Roma, 23 settembre 2025 - Si è svolto oggi presso il Mimit il primo incontro tra le rappresentanze sindacali dei lavoratori e la dirigenza di YOOX, alla presenza del Ministro Urso. \n \nLe organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno ribadito con fermezza la propria posizione: ritiro dei licenziamenti e apertura di un confronto vero sulla crisi che attraversa la società, con la massima trasparenza rispetto al piano industriale che YOOX e Mytheresa.com intendono mettere in campo, al fine di garantire la continuità aziendale. \n \nSu sollecitazione del Ministro, l’azienda ha dichiarato la disponibilità a valutare strumenti alternativi ai licenziamenti. Un primo, importante passo avanti che consente alle parti, con il supporto delle istituzioni territoriali, regionali e del Ministero, di affrontare una crisi che altrimenti graverebbe unicamente sulle spalle delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nLe organizzazioni sindacali sottolineano come le tempistiche dettate dalla procedura di licenziamento collettivo siano incompatibili con un percorso utile alla risoluzione di questa grave crisi. Per questo motivo, come più volte sollecitato dalle istituzioni e dal Ministro Urso, YOOX dovrà procedere quanto prima al ritiro o alla sospensione della procedura e l’attivazione di un confronto serio e trasparente. \n \nNon saranno accettabili azioni unilaterali da parte dell’azienda e pertanto, le aperture datoriali in tal senso dovranno concretizzarsi rapidamente ed auspicabilmente già nel prossimo incontro previsto in sede ministeriale per il 2 ottobre. \n \nLe lavoratrici e i lavoratori continueranno a far sentire la propria voce con il presidio di Bologna Interporto e con ulteriori iniziative di mobilitazione.
","tags":["yoox"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/yoox_vestiti.jpg","label":"yoox_vestiti"},"related":null,"createdAt":"2025-09-23T17:39:39.391Z","updatedAt":"2025-09-23T17:53:25.039Z","publishedAt":null},{"id":"68d2baa79f69da001b44df02","title":"Q Farma, proclamato lo stato di agitazione","slug":"q-farma-agitazione","content":"
Roma, 23 settembre 2025 - Sono 90 le lavoratrici e i lavoratori coinvolti nella procedura di licenziamento collettivo presentata il 22 settembre da Q Farma, l'azienda leader nella distribuzione del farmaco risultata dall’operazione di fusione delle società Unico e CEF, che conta 1700 dipendenti. \nL'operazione societaria, che avrebbe dovuto rappresentare una garanzia per il futuro della neo azienda e preservarne i livelli occupazionali, ha aperto invece uno scenario di crisi. Nel corso della trattativa sulla procedura, avviata oggi, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs si sono opposte all'impostazione del negoziato sulla sola definizione di un incentivo all'esodo proposta dall'azienda e all'esclusione a priori di ogni altra soluzione che potrebbe salvaguardare i posti di lavoro. \n \n"L'unica strada percorribile è quella del mantenimento dell'occupazione oggi messa in crisi", hanno dichiarato le tre sigle sindacali. "È necessario attingere ad ogni strumento disponibile, a partire dalla cassa integrazione, che permetterebbe di pianificare una riorganizzazione e verificare le condizioni affinché il rilancio dell’attività commerciale inizi a dare i frutti attesi. Ma i tempi stretti che l’azienda vorrebbe imporre, con la procedura di licenziamento, impediscono al momento di elaborare un piano diverso". \n \nIl coordinamento delle delegate e dei delegati e delle strutture di Q Farma ha quindi indetto oggi lo stato di agitazione. Qualora l'azienda si mostrasse indisponibile a modificare la propria impostazione saranno attivate tutte le iniziative utili a salvaguardare ogni singolo posto di lavoro. \n \nIl prossimo incontro tra i sindacati e l'azienda è stato fissato per il 1° ottobre.
","tags":["q farma"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"È la risposta di delegate e delegati al piano di esuberi presentato dall'azienda","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/qfarma.jpg","label":"qfarma"},"related":null,"createdAt":"2025-09-23T15:20:07.865Z","updatedAt":"2025-09-23T15:25:12.699Z","publishedAt":null},{"id":"68d1607d9f69da001b44def9","title":"Claire’s in stato di crisi: coinvolti più di 300 lavoratori","slug":"claires-crisi","content":"
Roma, 22 settembre 2025 - Claire’s, azienda attiva da anni nel settore dei gioielli, della bigiotteria e degli accessori, presente in Italia con circa 30 punti vendita, ha recentemente presentato un’istanza di liquidazione giudiziale, che vede coinvolti più di trecento lavoratrici e lavoratori, per la maggior parte donne, spesso part-time e con una situazione di enorme incertezza che vivono ormai da settimane. \nLavoratrici e lavoratori che sono stati tenuti in ostaggio per mesi dal comportamento irrispettoso dell’azienda, che ha omesso di trasferire informazioni chiare in merito alla situazione drammatica nella quale Claire’s versa sotto il profilo economico-finanziario e oggi si trovano senza la sicurezza della retribuzione ma al tempo stesso chiamati a fare straordinari e mantenere piena disponibilità. La proprietà, nonostante una situazione a dir poco critica, non ha voluto avviare alcuna procedura per richiedere l’utilizzo degli ammortizzatori sociali, utili a tutelare i lavoratori, e al momento non sembrerebbe voler cambiare rotta. Durante l’unico incontro svoltosi con le organizzazioni sindacali, la società ha dichiarato di essere alla ricerca di potenziali acquirenti, ma che per gli store presenti in Italia non risultano manifestazioni d’interesse. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno inviato una lettera al Mimit per chiedere l’apertura di un tavolo di crisi urgente. \n \n“Riteniamo che una stretta collaborazione tra il Mimit e le Regioni sarà fondamentale al fine di provare a dare risposte concrete a chi, dall’oggi al domani, si è trovato dinanzi un’azienda in evidente stato di crisi", affermano le tre sigle. "Una situazione complessa rispetto alla quale l'azienda non ha ancora fornito risposte concrete. Confidiamo in un intervento tempestivo da parte del Ministero, data la delicatezza della situazione e il futuro a rischio per più di trecento persone". \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno quindi avviato lo stato di agitazione annunciando che, se non arriveranno risposte concrete a breve, verrà proclamato uno sciopero su tutto il territorio nazionale.
","tags":["Claire’s"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams, Fisascat e Uiltucs: \"È inaccettabile scaricare sui lavoratori il peso di scelte fallimentari\"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/claires.jpg","label":"Claires"},"related":null,"createdAt":"2025-09-22T14:43:09.634Z","updatedAt":"2025-09-22T14:43:09.634Z","publishedAt":null},{"id":"68d10a4b23f643001b78d345","title":"Esselunga, trasmessa la piattaforma unitaria per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale scaduto nel 2007 e in regime di ultravigenza","slug":"esselunga-piattaforma","content":"
Roma, 22 settembre 2025 - Le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno trasmesso alla direzione societaria di Esselunga la piattaforma rivendicativa unitaria per il rinnovo del contratto integrativo aziendale, scaduto nel 2007 e da allora in regime di ultravigenza. Un passaggio cruciale per le oltre 27mila lavoratrici e lavoratori occupati nei circa 180 punti vendita, tra superstore, supermarket e il nuovo format laEsse, dislocati in sette regioni italiane. L’organico, composto per il 94,5% da personale a tempo indeterminato e per il 56% da donne, rappresenta una delle realtà occupazionali più significative del settore in Italia. \n \nLa piattaforma, elaborata al termine del percorso assembleare nei luoghi di lavoro, intende aggiornare l’impianto contrattuale alle profonde trasformazioni organizzative e normative intervenute negli ultimi vent’anni. Le richieste dei sindacati riguardano anzitutto il rafforzamento delle relazioni sindacali e del confronto decentrato, salute e sicurezza, pari opportunità e contrasto alla violenza di genere. \n \nSull’organizzazione del lavoro la proposta di parte sindacale punta alla regolamentazione dei turni e del lavoro domenicale, con la possibilità di garantire più week-end liberi e una migliore conciliazione vita-lavoro, ma anche trasferte e trasferimento e consolidamento dei contratti part time, oltre al riconoscimento di maggiorazioni più adeguate per lavoro disagiato, notturno e festivo. \n \nLa piattaforma interviene anche su classificazione, appalti e internalizzazioni, indennità di mensa, nuove tutele, welfare aziendale e previdenza complementare, con la richiesta di un incremento dei contributi a carico dell’azienda. \n \nCentrale infine l’adeguamento del salario variabile, fermo da vent’anni, per redistribuire produttività e redditività generate dal gruppo. \n \n«Confidiamo che Esselunga voglia accogliere positivamente le istanze emerse dal confronto democratico con le lavoratrici e i lavoratori di questa importante realtà aziendale» ha dichiarato Ivan Notarnicola, segretario nazionale Fisascat Cisl. «L’apertura del negoziato – ha concluso il sindacalista - sarà l’occasione per costruire insieme un nuovo contratto integrativo capace di valorizzare le professionalità, garantire condizioni di lavoro eque e rispondere alle sfide di un settore in costante trasformazione».
","tags":["esselunga"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La proposta sindacale, elaborata al termine del percorso assembleare nei luoghi di lavoro, intende aggiornare l’impianto contrattuale alle profonde trasformazioni organizzative e normative intervenute negli ultimi vent’anni","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/esselunga_va.jpg","label":"esselunga_va"},"related":null,"createdAt":"2025-09-22T08:35:23.447Z","updatedAt":"2025-09-22T08:45:17.571Z","publishedAt":null},{"id":"68cd227523f643001b78d33f","title":"Contratti Terziario di Mercato, oltre 1 milione di lavoratrici e lavoratori in attesa del rinnovo","slug":"contratti-terziario-attesa","content":"
Maratea, 19 settembre 2025 – Sono oltre 1 milione le lavoratrici e i lavoratori del terziario di mercato ancora in attesa del rinnovo dei contratti collettivi nazionali. Una platea a prevalenza femminile, pari all’82%, che interessa comparti strategici come farmacie private e farmacie speciali, lavoro domestico, imprese di pulizie artigiane, socio-sanitario assistenziale educativo e i dipendenti da proprietari di fabbricati, oltre ai circa 600mila addetti dei contratti in scadenza al 31 dicembre 2025 in Agidae, Uneba e Cooperative Sociali. \n \nLo scenario contrattuale è stato analizzato nel Comitato Esecutivo convocato a Maratea nell’ambito della dodicesima edizione del Campo Scuola riservato ai giovani under 35 della federazione cislina, con la partecipazione della segretaria generale Cisl Daniela Fumarola. Un mosaico di vertenze che, sottolinea la Fisascat Cisl, rappresenta il cuore dell’agenda sindacale dei prossimi mesi. Un capitolo a parte riguarda la vertenza Anaste, nel terzo settore, dove l’associazione datoriale continua a sottoscrivere contratti in dumping con i sindacati autonomi. Una pratica che ha portato la federazione cislina, insieme alle altre organizzazioni sindacali di categoria, a proclamare lo stato di agitazione e a definire in sede unitaria le prossime azioni da intraprendere. \n \nSul fronte aziendale, si consolidano le relazioni industriali con la firma di nuovi contratti integrativi in realtà come Gruppo Marriott, Feltrinelli/Finlibri, Mediamarket (MediaWorld), Retelit, Starhotels e Unes Maxi, mentre restano aperti i dossier della grande distribuzione organizzata, da Lidl a Carrefour, e della ristorazione commerciale, con l’avvio del confronto per il primo contratto integrativo in McDonald’s Italia a seguito della rivendicazione sindacale sull’apertura del tavolo. \n \nA questi si aggiunge l’auspicio di avviare al più presto i negoziati di rinnovo del contratto integrativo Esselunga, scaduto nel 2007 e in regime di ultravigenza: oltre 27mila i dipendenti coinvolti, in gran parte donne, dopo la presentazione della piattaforma unitaria elaborata al termine del percorso assembleare nei luoghi di lavoro. \n \nRiflettori accesi anche sulle crisi aziendali, con il confronto aperto sulla procedura di licenziamento collettivo avviata da Yoox Net-A-Porter Group, che coinvolge 211 dipendenti – oltre il 20% dell’intera forza lavoro – e con l’informativa resa ai sindacati da Claire’s Italy, società del gruppo multinazionale statunitense attivo nella vendita di gioielli e accessori, sulla decisione di depositare al Tribunale competente il ricorso per l’accesso alla liquidazione giudiziale in proprio. Per la Fisascat Cisl, il rinnovo dei contratti non è solo una partita sindacale ma la leva più concreta per contrastare il lavoro povero e la precarietà, restituire dignità e prospettive a chi opera nel terziario di mercato e sostenere la competitività di un settore decisivo per l’economia del Paese. \n \n«La stagione dei grandi rinnovi contrattuali avviata nel 2024 e proseguita nel 2025 ha messo in sicurezza salari, diritti e welfare per milioni di persone, ma non la consideriamo un traguardo – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini – È il punto di rilancio per ridurre i tempi delle trattative nei settori ancora scoperti, difendere il potere d’acquisto, estendere l’accesso al welfare contrattuale e allargare le nuove tutele dove ancora mancano». «Siamo chiamati a lavorare con determinazione per i rinnovi in scadenza, evitando le intollerabili dilazioni e puntando a rafforzare il potere d’acquisto dei salari, far avanzare la contrattazione integrativa e garantire nuove opportunità di welfare e partecipazione a milioni di lavoratrici e lavoratori del terziario di mercato» ha concluso il sindacalista.
","tags":["contratti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Ridurre i tempi delle trattative, difendere il potere d’acquisto e contrastare il dumping contrattuale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/esecmaratea.jpg","label":"esecmaratea"},"related":null,"createdAt":"2025-09-19T09:29:25.160Z","updatedAt":"2025-09-19T09:29:25.160Z","publishedAt":null},{"id":"68c95ae223f643001b78d336","title":"Contratti “pirata”, la Fisascat Cisl rilancia da Roma la sfida al dumping contrattuale nei settori del terziario di mercato","slug":"dumping-contrattuale","content":"
Roma, 16 settembre 2025 – La contrattazione collettiva siglata dalle associazioni comparativamente maggiormente rappresentative nei settori del terziario di mercato è lo strumento decisivo per garantire dignità, giusta retribuzione, tutele effettive e un futuro pensionistico adeguato alle lavoratrici e ai lavoratori del commercio, turismo e servizi. È questo il messaggio ribadito oggi a Roma dalla Fisascat Cisl, a conclusione del ciclo di incontri di presentazione della ricerca ADAPT “Fare contrattazione nel terziario di mercato – Effettività delle tutele e contrasto al dumping contrattuale”.
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L’iniziativa, coordinata dal presidente di ADAPT Francesco Seghezzi, ha visto la partecipazione del viceministro del Lavoro Maria Teresa Bellucci, del segretario generale di Confcommercio Marco Barbieri, del prof. Michele Tiraboschi, del segretario generale Fisascat Cisl Davide Guarini. Le conclusioni sono state affidate alla segretaria generale Cisl Daniela Fumarola. \nDalla ricerca, che mappa 50 tra le figure professionali più diffuse nel settore, emerge un quadro allarmante: i cosiddetti contratti “pirata” comportano perdite retributive che variano in media tra i 3.000 e i 4.000 euro lordi annui, ma che in alcuni casi possono superare i 7.000/8.000 euro, come per i magazzinieri. Per gli addetti alle vendite del commercio la decurtazione può superare i 4.500 euro annui, mentre per le figure professionali dei salumieri o dei macellai le perdite possono sfiorare i 5.000 euro. A questo si aggiunge una riduzione della contribuzione previdenziale che, in diversi casi, supera i 1.500 euro all’anno. Non solo. Le differenze non si limitano alla paga base, ma coinvolgono anche istituti connessi alle specifiche prestazioni come maggiorazioni, indennità, nonché ferie e tutele in caso di malattia e welfare contrattuale. L’indagine ADAPT evidenzia inoltre come su oltre 1.000 contratti collettivi depositati al CNEL al 31 dicembre 2024, più di 250 interessino il terziario di mercato, ma soltanto 37 siano realmente applicati ad almeno l’1% dei lavoratori. Tra questi, i contratti firmati da Cgil, Cisl e Uil – appena 18 – coprono il 96% dei lavoratori del settore, mentre il resto dei contratti sottoscritti da associazioni non rappresentative ha un tasso di copertura irrisorio e si pone in concorrenza sleale generando dumping salariale e previdenziale. \nUn duplice danno, quindi: meno reddito oggi e meno pensione domani, con gravi ripercussioni non solo per i lavoratori ma anche per le imprese corrette e per l’intero sistema economico e sociale. \n \nLa Fisascat Cisl, anche alla luce dei risultati della ricerca ADAPT, rilancia così la propria sfida contro i contratti “pirata” e ribadisce l’impegno a contrastare decisamente ogni forma contrattuale surrettiziamente imposta ai lavoratori e foriera di danni di tipo economico, normativo e previdenziale. «La sfida che lanciamo oggi da Roma – ha dichiarato Davide Guarini – è quella di mettere fine alla giungla contrattuale che colpisce migliaia di lavoratrici e lavoratori del commercio, del turismo e dei servizi e che alimenta dumping salariale, precarietà e concorrenza sleale». «La Fisascat - ha poi sottolineato - ritiene di fondamentale importanza avviare anche con le associazioni datoriali del terziario di mercato un confronto serrato finalizzato a stabilire ferrei paletti relativamente alle associazioni titolate a sottoscrivere Ccnl, che veda la diretta partecipazione delle confederazioni e che sia in grado di cogliere le specificità di un macrosettore avente caratteristiche diverse da comparti produttivi nei quali le Rsu rappresentano da tempo il baricentro del sistema di rappresentanza sindacale». «Nell’arcipelago di settori ed attività nei quali la nostra federazione opera - ha chiosato Guarini - vanno ricercati indicatori ad hoc per sancire in maniera obiettiva il reale livello di rappresentatività dei soggetti collettivi titolati a presentare le piattaforme, a negoziare e a sottoscrivere i contratti collettivi nazionali di lavoro. Occorre propiziare una presa di coscienza da parte dei grandi agglomerati che si occupano della difesa e promozione degli interessi di datori di lavoro e di lavoratori, affinché si giunga ad una definizione pattizia di un nuovo sistema di misurazione e di pesatura della rappresentatività sindacale e delle imprese». Per il sindacalista «vanno evitate scorciatoie come quella che da più parti periodicamente viene riproposta sul salario determinato per legge, in quanto sancirebbe unicamente la fuoriuscita dai Ccnl più vantaggiosi per le lavoratrici e i lavoratori e farebbe deflagrare ogni riconoscimento per la professionalità. Stabilire un’unica paga oraria per tutti i lavoratori equivarrebbe all’azzeramento di garanzie, tutele e progressioni professionali che solo la contrattazione può garantire». \n \nGuarini ha espresso appieno la posizione della Cisl, ribadita dalla segretaria generale Daniela Fumarola. «Il dumping contrattuale nel terziario di mercato - ha dichiarato la sindacalista - è una pratica che mina alle fondamenta il principio di equità nel mercato del lavoro e rischia di compromettere la tenuta stessa del sistema produttivo. Non si tratta solo di una questione sindacale, ma di un tema che riguarda direttamente la credibilità della contrattazione collettiva e la qualità della nostra economia». «La contrattazione “pirata” - ha sottolineato Fumarola - taglia senza pietà sia la parte retributiva che quella normativa garantita ai lavoratori. Con perdite che in un anno possono arrivare a diverse migliaia di euro solo per la parte salariale. Senza contare che al salario povero di oggi, corrisponderà una pensione da indigenti domani». «La rappresentatività – ha concluso la sindacalista - le sue regole nel nostro Paese ce l'ha già. E chi continua a chiedere una legge, o non sa di cosa parla, o cerca alibi per non attenersi a quelle stesse regole. Esistono già norme vincolanti, costruite attraverso la contrattazione e l'autonomia collettiva, che si applicano anche al terziario. Basta leggere e applicare gli accordi interconfederali sulla rappresentanza, firmati nel 2015 con Confcommercio e nel 2017 con Confesercenti. Alla politica e alla magistratura - ha osservato - chiediamo un sistema di controlli, anche incrociati, più efficace. E sanzioni più severe per chi omette o dichiara informazioni false nelle comunicazioni obbligatorie, inclusa la busta paga». \n \nIl segretario generale Confcommercio, Marco Barbieri, ha sottolineato che «nei soli settori terziario e turismo si contano più di 250 contratti, ma la maggioranza dei lavoratori è coperta da pochi CCNL, tra cui il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi firmato da Confcommercio, applicato a circa 2,5 milioni di addetti. Gli altri sono i cosiddetti “contratti pirata” che producono effetti negativi per le imprese, per i lavoratori e per l’intera economia». «È quindi indispensabile definire criteri chiari su chi possa esercitare legittimamente la contrattazione collettiva e, allo stesso tempo, rafforzare i controlli per far emergere e correggere le distorsioni ancora presenti» ha concluso. \n \nLa viceministra del Lavoro Maria Teresa Bellucci, ha evidenziato che «il Governo è ben consapevole di questa emergenza e ha scelto di difendere e rafforzare la contrattazione collettiva di qualità, per cui il valore di un contratto non si misura soltanto sull'importo lordo in busta paga, ma bisogna ampliare lo sguardo verso tutti gli altri istituti che un contratto è in grado di mettere in campo: welfare, fondi interprofessionali, assistenza sanitaria». «Il governo Meloni - ha concluso - si è quindi impegnato in questi anni per promuovere l'occupazione stabile con incentivi per le assunzioni a tempo indeterminato soprattutto di giovani e donne. Penso ai bonus giovani e donne, finanziati dal Programma giovani, donne, lavoro 21-27, e che prevedono l'esonero al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. I dati ci dicono che stiamo lavorando bene: l'occupazione femminile è oggi ai massimi storici e la disoccupazione giovanile al 16,9%, la più bassa dal 2004. L’Istat proprio pochi giorni fa ha anche certificato il record di occupazione nel Mezzogiorno, al 50,1%. Questa è la direzione su cui intendiamo continuare a lavorare, in continuità con le parti sociali e con i sindacati più rappresentativi».
","tags":["dumping"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Indicatori ad hoc per riconoscere rappresentatività a chi firma i Ccnl nel commercio, turismo e servizi»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/roma_dumping.jpg","label":"roma_dumping"},"related":null,"createdAt":"2025-09-16T12:41:06.157Z","updatedAt":"2025-09-16T12:41:06.157Z","publishedAt":null},{"id":"68c84cf923f643001b78d332","title":"Yoox, ancora nessun passo avanti","slug":"yoox-ancora-nessun-passo-avanti","content":"
Roma, 15 settembre 2025 – Si è svolto oggi il secondo incontro tra le rappresentanze sindacali dei lavoratori e la dirigenza di YOOX, alla presenza di Assolombarda e Confindustria. Nel precedente incontro, l’azienda, pur ribadendo costantemente il proprio rifiuto a soluzioni alternative ai licenziamenti, aveva manifestato una parziale e non sostanziata disponibilità a “valutare” tutti gli strumenti di gestione della crisi. L’incontro odierno avrebbe dovuto servire ad approfondire queste presunte aperture, ma nuovamente l’azienda non ha voluto chiarire le proprie reali intenzioni, se non ripetere l’ormai nota volontà di procedere con i 211 licenziamenti, un quinto dell’intera forza lavoro. Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno ribadito con fermezza la propria posizione: ritiro dei licenziamenti e apertura di un confronto vero sulla crisi che attraversa la società con il ricorso agli ammortizzatori sociali, al fine di ridurre quanto più possibile l’impatto sulle lavoratrici e sui lavoratori. Proseguono pertanto le iniziative di lotta, con un presidio permanente presso la sede aziendale di Bologna Interporto e uno sciopero a rotazione tra le lavoratrici e i lavoratori. L’unità operativa di Zola Predosa (Bo) incrocerà le braccia per l’intera giornata del 17 settembre, così come la sede milanese, che sciopererà sempre il 17 settembre con presidio in piazza San Babila dalle ore 10.00 alle 12.40. Le parti si rincontreranno il 17 settembre al tavolo convocato presso la Regione Emilia-Romagna e il 23 settembre al MIMIT.
","tags":["yoox"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/9e365cc3-9288-4a96-a23c-9d694be59e7d.jpg","label":"Yoox-Presidio Interporto Bologna"},"related":null,"createdAt":"2025-09-15T17:29:30.003Z","updatedAt":"2025-09-15T17:29:30.003Z","publishedAt":null},{"id":"68c7e5aa23f643001b78d326","title":"Formazione sindacale, dal 14 al 19 settembre a Maratea la dodicesima edizione del Campo Scuola Fisascat Cisl","slug":"campo-scuola-2025","content":"
Roma, 15 settembre 2025 – Ha preso il via a Maratea la dodicesima edizione del Campo Scuola Fisascat Cisl, in programma dal 14 al 19 settembre 2025 al Grand Hotel Pianeta. Una settimana formativa destinata ai giovani under 35 della federazione cislina, tra dirigenti, quadri e responsabili delle strutture provinciali e regionali, nonché delegati impegnati sul territorio con responsabilità politiche e giovani interessati ad avvicinarsi all'organizzazione. Tema conduttore dell’iniziativa “I giovani, le nuove sfide del lavoro e la partecipazione nel terziario di mercato”.
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I partecipanti saranno coinvolti in sessioni didattiche ed esercitazioni pratiche e affronteranno anche tematiche trasversali quali l'intelligenza emotiva, la gestione dei conflitti, i principi base della comunicazione, la storia della Cisl e della Fisascat. Focus anche su bilateralità, welfare e dumping contrattuale, con un’analisi della Legge sulla Partecipazione, fortemente promossa dalla Cisl, entrata in vigore il 10 giugno 2025. Obiettivo del Campo Scuola è offrire un momento di condivisione delle conoscenze, di confronto e di crescita, sviluppando senso di appartenenza e di identità alla Cisl e creando i presupposti per avvicinare i giovani al sindacato.
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Durante la settimana numerosi saranno i dibattiti, i confronti, le esercitazioni e i lavori di gruppo che contribuiranno a formare una rete di operatrici e operatori capaci di affrontare le sfide future di un mercato del lavoro in continua e rapida evoluzione. A chiusura del percorso i giovani sindacalisti presenteranno allo staff dei formatori e alla segreteria nazionale un documento conclusivo sul tema conduttore della settimana.
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Il campo scuola si concluderà il 20 settembre con una tavola rotonda. L’iniziativa, coordinata dal presidente della Fondazione TarantelliEmmanuele Massagli, vedrà la partecipazione tra i relatori di Vincenzo Cavallo, segretario generale Usr Cisl Basilicata, Mauro Lusetti, vicepresidente Confcommercio, Davide Guarini, segretario generale Fisascat, e Daniela Fumarola, segretaria generale Cisl.
","tags":["campo scuola"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"“I giovani, le nuove sfide del lavoro e la partecipazione nel terziario di mercato” il tema conduttore della settimana formativa","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/maratea25.png","label":"maratea25"},"related":null,"createdAt":"2025-09-15T10:08:42.241Z","updatedAt":"2025-09-18T20:33:56.592Z","publishedAt":null},{"id":"68c404be23f643001b78d31a","title":"Contratti “pirata”, la Fisascat Cisl porta a Roma il confronto sul dumping contrattuale nei settori del terziario di mercato","slug":"dumping-fisascat","content":"
Roma, 12 settembre 2025 – Dopo l’appuntamento di Bologna, la Fisascat Cisl prosegue il ciclo di incontri di presentazione della ricerca ADAPT “Fare contrattazione nel terziario di mercato – Effettività delle tutele e contrasto al dumping contrattuale”. \n \nL’appuntamento è in programma a Roma martedì 16 settembre alle ore 10.00, presso l’Auditorium Donat Cattin di Via Rieti, e sarà rivolto alle strutture e ai delegati Fisascat del Centro e del Sud Italia. L’iniziativa, coordinata da Francesco Seghezzi, Presidente ADAPT, si arricchirà del contributo di autorevoli relatori: On. Maria Teresa Bellucci, Vice Ministro del Lavoro; Marco Barbieri, Segretario Generale Confcommercio; Michele Tiraboschi, Professore ordinario di Diritto del Lavoro all’Università di Modena e Reggio Emilia; Davide Guarini, Segretario Generale Fisascat Cisl; Daniela Fumarola, Segretaria Generale Cisl. \n \nLa ricerca ADAPT – già al centro del dibattito del 21° Congresso nazionale Fisascat Cisl – documenta con chiarezza l’impatto dei cosiddetti contratti “pirata”: retribuzioni inferiori, contributi previdenziali ridotti e condizioni peggiorative che colpiscono migliaia di addetti del commercio, del turismo e dei servizi, comparti che da soli costituiscono oltre la metà dell’occupazione italiana. \n \n«L’analisi condotta da ADAPT – ha sottolineato Davide Guarini – conferma l’urgenza di contrastare ogni forma di dumping contrattuale. Chi applica contratti sottoscritti da sigle non rappresentative non solo impoverisce i lavoratori nel presente, ma ne ipoteca anche il futuro previdenziale. È un meccanismo che altera la concorrenza e danneggia le imprese corrette che rispettano i contratti di categoria. Per questo continueremo a tradurre i risultati della ricerca ADAPT in un’azione sindacale concreta, incisiva e sempre più radicata nei luoghi di lavoro».
","tags":["dumping"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"bfeb4afab6274f40858b6d042c481053","filename":"attachments/roma_evento_dumping_programma_1757684094189.pdf","label":"Roma - evento Dumping Programma","createdAt":1757684094301}],"categories":["news"],"subtitle":"Il 16 settembre all’Auditorium Donat Cattin il secondo incontro per la presentazione della ricerca ADAPT “Fare contrattazione nel terziario di mercato – Effettività delle tutele e contrasto al dumping contrattuale”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/adaptroma.jpg","label":"adaptRoma"},"related":null,"createdAt":"2025-09-12T11:32:14.701Z","updatedAt":"2025-09-12T13:34:59.935Z","publishedAt":null},{"id":"68c01b2523f643001b78d30e","title":"Terziario di Mercato, la Fisascat Cisl rilancia la sfida contro i contratti “pirata” nel commercio, turismo e servizi","slug":"contratti-pirata","content":"
Roma, 9 settembre 2025 – La Fisascat Cisl prosegue il percorso di approfondimento e confronto sulla contrattazione collettiva nei settori del terziario di mercato, coerentemente al dibattitto svoltosi nell’ambito del suo 21° Congresso nazionale tenutosi dal 27 al 30 maggio scorso, con la presentazione della ricerca ADAPT “Fare contrattazione nel terziario di mercato” a cura di Michele Tiraboschi e di Giovanni Piglialarmi.
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Domani, 10 settembre, alle ore 10.00, presso lo Zan Europa Hotel di Bologna in via Boldrini 11, la Federazione cislina presenterà i due volumi della ricerca: “Effettività delle tutele e contrasto al dumping contrattuale” e “Prontuario pratico del contrasto al dumping contrattuale”.
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L’iniziativa, rivolta alle strutture e ai delegati Fisascat del Nord Italia, sarà moderata da Francesco Seghezzi, presidente ADAPT, e vedrà la partecipazione di:
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• On. Walter Rizzetto, Presidente della 11ª Commissione Lavoro pubblico e privato della Camera dei Deputati;
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• Francesco Quattrone, Direttore area Lavoro e Relazioni Sindacali di Federdistribuzione;
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• Prof. Michele Tiraboschi, Professore ordinario di Diritto del Lavoro all’Università di Modena e Reggio Emilia;
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• Mattia Pirulli, Segretario Confederale Cisl;
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• Davide Guarini, Segretario Generale Fisascat Cisl.
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La ricerca ADAPT mette in luce il danno economico e previdenziale che i cosiddetti contratti “pirata” producono per milioni di lavoratori del terziario di mercato, settore che rappresenta il 51,8% dell’occupazione totale, con 9,6 milioni di addetti, il 46,7% del valore aggiunto complessivo dell’economia e il 37,4% del valore della produzione totale dei settori economici.
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«La ricerca ADAPT - ha dichiarato Davide Guarini - rappresenta un’autorevole conferma della giustezza e validità delle posizioni assunte da Fisascat contro il dumping contrattuale e, in particolare, contro i contratti pirata che minano i diritti, la dignità e finanche il futuro pensionistico delle lavoratrici e dei lavoratori. Riteniamo molto significativo il fatto che il mondo accademico sempre più frequentemente focalizzi la propria attenzione sul deprecabile sfruttamento del lavoro conseguente all’applicazione dei contratti sottoscritti da soggetti non rappresentativi delle categorie e dei settori che da sempre presidiamo».
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«Dal 21° Congresso - ha concluso il sindacalista - è emersa con forza l’istanza, da parte della nostra organizzazione, di operare in chiave antidumping contrattuale, rilanciando in ogni sede il contrasto a queste forme di applicazione che non dovrebbero trovare cittadinanza in un Paese civile, dove la Costituzione stessa sancisce la centralità del lavoro e della sua dignità».
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Prossimo appuntamento a Roma per il 16 settembre per la presentazione della ricerca alla presenza di strutture e delegate/i Fisascat del Centro-Sud.
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Roma, 8 settembre 2025 - Si sono svolte oggi tre partecipatissime assemblee nelle sedi Yoox del territorio bolognese, al termine delle quali è stata proclamata, a larghissima maggioranza, la prima giornata di sciopero. L’adesione è stata altissima: punte del 95% presso la sede di Bologna Interporto e oltre il 65% a Zola. \n \nA sostenere le lavoratrici e i lavoratori durante i presidi erano presenti rappresentanti delle confederazioni sindacali di Bologna, insieme a diversi esponenti della politica locale e nazionale. \n \nDomani sarà il turno del territorio milanese, con la convocazione di assemblee sindacali nelle quali si decideranno le prossime azioni da intraprendere. \n \nContestualmente, le strutture nazionali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno inoltrato al Ministero delle Imprese e del Made in Italy la richiesta di istituzione di un tavolo di crisi urgente. \n \nIl 10 settembre 2025 si terrà il primo incontro nazionale con l’azienda, presso la sede di Assolombarda a Milano. Per le Organizzazioni Sindacali la posizione è chiara e unitaria: ritiro immediato della procedura e apertura di un serio confronto, volto a salvaguardare l’occupazione
","tags":["yoox"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/yoox2025.jpg","label":"yoox2025"},"related":null,"createdAt":"2025-09-08T15:24:11.334Z","updatedAt":"2025-09-08T15:24:11.334Z","publishedAt":null},{"id":"68b85d2823f643001b78d301","title":"YOOX annuncia 211 licenziamenti, oltre il 20% della forza lavoro","slug":"yoox-licenziamenti","content":"
Roma, 3 settembre 2025 - YOOX NET-A-PORTER GROUP S.p.A. (YNAP), oggi parte del gruppo LuxExperience – proprietario anche del portale mytheresa.com – ha avviato formalmente il 2 settembre la procedura di licenziamento collettivo ai sensi della Legge 223/91. La procedura riguarda oltre il 20% della forza lavoro complessiva: 211 lavoratori su un organico di 1.091, di cui circa 150 sul territorio bolognese e una cinquantina a Milano, oltre al trasferimento di ulteriori 40 lavoratori da Landriano a Milano. \n \nL’azienda motiva tale scelta dichiarando una riduzione dei ricavi di 191 milioni di euro nell’ultimo esercizio e perdite complessive superiori a 2 miliardi di euro negli ultimi due anni. In realtà il dato più rilevante è rappresentato dalla riorganizzazione imposta dalla nuova proprietà LuxExperience, che prevede una riduzione e un accentramento delle funzioni attualmente svolte da YOOX a livello di gruppo. \n \nL’azienda ha inoltre comunicato di non voler ricorrere ad ammortizzatori sociali, qualificando gli esuberi come strutturali e definitivi, senza alcuna considerazione per il futuro delle oltre duecento famiglie coinvolte. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ritengono inaccettabile che, a pochi mesi dall’acquisizione da parte di LuxExperience, l’azienda scelga di scaricare sui lavoratori il peso di una ristrutturazione decisa esclusivamente sulla base delle strategie del nuovo gruppo. Le tre sigle sindacali chiedono pertanto il ritiro immediato della procedura e l’apertura di un tavolo di confronto, sottolineando come l’azienda non abbia adempiuto agli obblighi di legge in materia di comunicazioni preventive sullo stato di crisi. \n \n"Riteniamo, inoltre, che un processo di delocalizzazione di tale portata debba prevedere da subito il coinvolgimento delle istituzioni competenti, tra cui il Ministero del Lavoro e le Regioni interessate - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - non consentiremo che venga smantellata una realtà industriale storicamente radicata nei territori di Bologna e Milano, con gravissime conseguenze sociali e occupazionali". \n \nNelle prossime ore, attraverso le rappresentanze sindacali, si terranno assemblee in tutte le sedi coinvolte, durante le quali lavoratrici e lavoratori decideranno congiuntamente le azioni di contrasto da intraprendere contro questa scelta aziendale.
","tags":["yoox"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams, Fisascat e Uiltucs: \"È inaccettabile scaricare sui lavoratori il peso di una ristrutturazione strategica\"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/yoox25.jpg","label":"yoox25"},"related":null,"createdAt":"2025-09-03T15:22:16.253Z","updatedAt":"2025-09-03T15:22:16.253Z","publishedAt":null},{"id":"68921f2c23f643001b78d2df","title":"McDonalds, prosegue la trattativa per il primo Contratto Integrativo Aziendale","slug":"mcdonalds-prosegue-trattativa","content":"
Roma, 05 agosto 2025 - Preso atto della volontà di McDonald's Italia Srl di procedere nella trattativa per la definizione del primo contratto integrativo per le lavoratrici e i lavoratori della nota catena di fast food, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno deciso di sospendere lo stato di agitazione in corso, solo nei confronti della Company Mc Donald ’s Italia Srl. Proseguono quindi gli incontri, avviati il 30 luglio scorso con la presentazione della piattaforma sindacale. Il secondo confronto si è tenuto il 4 agosto con la discussione in merito alle relazioni e ai diritti sindacali, sui quali la società, pur confermando alcune richieste avanzate dalle tre sigle, si è dichiarata disponibile con proposte di mediazione che saranno oggetto di successive valutazioni già dai prossimi incontri. È stato poi stilato il programma dell'incontro successivo, che si terrà il 23 settembre, e sono stati elencati i temi che verranno affrontati: lavoro in appalto, pari opportunità, molestie e violenze nei luoghi di lavoro, tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, congedi e aspettative. Il primo contratto integrativo aziendale per McDonalds Italia Srl è un obiettivo importante, al quale Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs continueranno a destinare energie e impegno, confidando nella prosecuzione della collaborazione aperta dalla controparte.
","tags":["mcdonald's"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams, Fisascat e Uiltucs sospendono lo stato di agitazione, solo nei confronti della Company McDonald's Italia","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mcdonalds_to.jpg","label":"mcdonald's_TO"},"related":null,"createdAt":"2025-08-05T15:11:40.096Z","updatedAt":"2026-04-15T08:30:34.803Z","publishedAt":null},{"id":"6891c46023f643001b78d2d9","title":"Gucci Italia, proclamato lo stato di agitazione dei circa 1.000 dipendenti impiegati nel retail della casa di moda","slug":"gucci-italia-agitazione","content":"
Roma, 5 agosto 2025 – I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno proclamato lo stato di agitazione dei circa 1.000 dipendenti, addetti alla vendita e al supporto logistico, di Gucci Italia, dopo il rifiuto dell’azienda ad erogare l’importo welfare previsto dal contratto integrativo applicato in ultravigenza. \n \nIn una nota le organizzazioni sindacali ricordano come la direzione aziendale, in varie occasioni, avesse fornito precise garanzie sull’erogazione, anche per il 2025, del pacchetto welfare introdotto con l’integrativo sottoscritto nel luglio 2022 e scaduto il 31 dicembre 2024. Un’erogazione che adesso, invece, Gucci intende vincolare a una complessiva revisione dell’impianto incentivante già previsto per il triennio 2022-24. \n \n“L’azienda, con un comportamento del tutto strumentale, non ha fatto altro che far trascorrere tempo prezioso, prendendosi gioco delle lavoratrici e dei lavoratori che ogni giorno si impegnano nei punti vendita e che attendevano – e continuano ad attendere – l’importo welfare” si legge nella nota sindacale unitaria. \n \n“Non vogliamo cadere e non cadremo nella logica di uno scambio al ribasso che tolga tutele da una parte per spostarle da un’altra. Riteniamo molto grave l’atteggiamento dell’azienda e per tale ragione siamo a proclamare uno stato di agitazione a livello nazionale con possibili azioni sindacali che saranno eventualmente comunicate a livello territoriale” concludono i sindacati.
","tags":["gucci"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L’azienda si rifiuta di erogare per il 2025 l’importo welfare previsto dal contratto integrativo applicato in ultravigenza","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/guccimilano.jpg","label":"guccimilano"},"related":null,"createdAt":"2025-08-05T08:44:16.922Z","updatedAt":"2025-08-05T08:44:16.922Z","publishedAt":null},{"id":"68906a6323f643001b78d2d5","title":"Attività internazionale, la Fisascat Cisl sviluppa un documento programmatico che fissa gli obiettivi sulla propria partecipazione ai vari livelli di governance transnazionale","slug":"internazionale-fisascat-cisl","content":"
Roma, 4 agosto 2025 – Continuare ad essere protagonisti ai vari livelli dell’azione sindacale in ambito internazionale: è l’obiettivo della Fisascat Cisl, che a tal fine ha sviluppato un documento programmatico all’interno del quale vengono individuate le azioni da intraprendere per esercitare un ruolo proattivo, solidale ed inclusivo nell’attività sindacale transazionale, porre la dignità della persona al centro dei cambiamenti sociali ed economici in atto, consolidare il pilastro sociale dell’UE e contribuire alla creazione di un reale federalismo europeo, affrontare le nuove sfide del mondo del lavoro. In un’epoca storica piena di incertezze, dominata dall’instabilità dello scenario sociopolitico internazionale, la Fisascat si impegna a costruire un futuro di pace e fratellanza, libertà e democrazia, in coerenza con i valori fondanti della Cisl. \n \nLa federazione cislina, riaffermando il proprio contributo all’attività internazionale anche attraverso l’affiliazione alle federazioni sindacali internazionali come UNI, EFFAT, IUF, IndustriAll e ITF, individua nel documento programmatico tre livelli di governance sovranazionale rispetto ai quali vengono indicati obiettivi e azioni precise: governance aziendale partecipata, governance europea partecipata e governance mondiale partecipata. \n \nSul versante della governance aziendale viene ribadito l’obiettivo di incidere nelle decisioni delle multinazionali attraverso lo sviluppo di accordi incentrati sul benessere e la dignità di lavoratrici e lavoratori, anche tramite la sottoscrizione di Accordi Quadro Globali, i cosiddetti Global Framework Agreement. Fondamentale, poi, l’istituzione di nuovi Comitati Aziendali Europei (CAE), unici organi di rappresentanza dei lavoratori riconosciuti a livello sovranazionale.
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Sul piano della governance europea il documento fa riferimento, tra gli obiettivi, al rafforzamento del dialogo sociale settoriale europeo, allo sviluppo di una vera e propria contrattazione collettiva settoriale europea su tematiche comuni per tutti i paesi membri e allo sviluppo di una concertazione a livello europeo per poter rappresentare la voce dei lavoratori e condizionare la legislazione comunitaria a valenza settoriale. Tra le azioni da intraprendere, centrali quelle di lobby e advocacy da parte delle organizzazioni sindacali nei confronti delle istituzioni europee, come nel caso della proposta avanzata dalla Fisascat, durante l’esecutivo svoltosi a Bruxelles lo scorso mese di febbraio, nell’ambito del dialogo sociale settoriale europeo di UNI Cleaning relativamente alla contrattazione d’anticipo per i settori interessati dagli appalti. \n \nInfine, il documento si concentra sulla governance mondiale partecipata, con l’obiettivo di riportare al centro la persona, la solidarietà e la pace tra i popoli, supportando inoltre i sindacati liberi e democratici nei paesi extracomunitari, specie quelli in cui i lavoratori sono più poveri e costretti in condizioni socioeconomiche molto fragili. La Fisascat promuove a tal fine cooperazioni sindacali capaci di condizionare in termini sociali i processi di integrazione macroregionali e continentali economici mondiali, attività bilaterali con sindacati di altri paesi per instaurare nuove relazioni internazionali e condividere buone prassi, la negoziazione di accordi quadro globali sia aziendali che internazionali come l’importante Bangladesh Accord, sottoscritto nel 2013 dopo la tragedia del Rana Plaza con lo scopo di creare un ambiente di lavoro più sicuro per i lavoratori del settore tessile in Bangladesh. \n \n“Il documento programmatico, in coerenza con gli impegni assunti dalla Fisascat al suo XXI Congresso Nazionale, esprime la chiara volontà della federazione di promuovere una governance partecipata e inclusiva, centrata sulla salvaguardia della dignità umana. Si tratta di un’azione più che mai necessaria in un contesto globale estremamente complesso, dove la propensione dell’economia sembra orientata alla sola logica del profitto sfrenato a discapito dei diritti dei lavoratori” afferma il segretario generale Davide Guarini. Per il sindacalista “serve mettere in campo azioni coordinate a livello transnazionale e condividere un fronte comune sindacale capace di difendere quei diritti fondamentali ovunque nel mondo, promuovendo un modello focalizzato sulla giustizia sociale e sulla solidarietà. Il dialogo sociale deve essere sempre più uno strumento reale di vera democrazia economica e partecipazione”. \n \n“Il documento programmatico sull'attività sindacale internazionale rappresenta un passo molto importante per rafforzare la nostra partecipazione ai vari livelli di governance globale. La Fisascat, da sempre attenta alle dinamiche internazionali e alla tutela dei diritti dei lavoratori, crede che il sindacato debba oggi svolgere un ruolo centrale per rilanciare la pace e la fratellanza tra i popoli e si impegna in modo convinto a potenziare la solidarietà tra lavoratori e cittadini, a promuovere politiche di inclusione sociale e a sostenere le istanze di chi è più vulnerabile” dichiara Gianfranco Brusaporci, responsabile delle attività internazionali della federazione cislina.
","tags":["cae","internazionale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: “Necessario mettere in campo azioni coordinate a livello globale e condividere un fronte comune sindacale capace di difendere i diritti fondamentali delle lavoratrici e dei lavoratori ovunque nel mondo, promuovendo un modello focalizzato sulla giustizia sociale e sulla solidarietà”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fisascat_eu.jpg","label":"fisascat_eu"},"related":null,"createdAt":"2025-08-04T08:08:03.472Z","updatedAt":"2025-08-04T08:08:03.472Z","publishedAt":null},{"id":"688b7a8023f643001b78d2d1","title":"Booking.com, il 4 agosto è sciopero contro i licenziamenti annunciati dall’agenzia di viaggio online statunitense","slug":"bookingcom-sciopero","content":"
Roma, 31 luglio 2025 - Le lavoratrici e i lavoratori di Booking.com sciopereranno lunedì 4 agosto per protestare contro il piano di licenziamenti avviato dall’azienda. \nBooking.com ha comunicato la volontà di licenziare 9 dipendenti nella sede italiana, su circa 150 totali, nell’ambito di una riorganizzazione globale che prevede migliaia di esuberi. Dietro a parole come “ottimizzazione” e “innovazione”, si nasconde una strategia di tagli che colpisce direttamente le persone, molte delle quali con oltre dieci anni di servizio. \nL’azienda ha rifiutato ogni proposta alternativa avanzata dalle organizzazioni sindacali (Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs), limitandosi a un’offerta economica insufficiente e pretendendo persino di scegliere chi licenziare. \nUna posizione rigida e inaccettabile. Responsabilmente le organizzazioni sindacali hanno provato più volte a riportare l’azienda al tavolo, ma questa si è limitata a comunicare al Ministero del Lavoro la chiusura senza accordo della fase sindacale, riducendo così a pochi giorni i tentativi di salvataggio e di gestione dei possibili esuberi. \nIn pieno agosto, nel picco delle attività di un’azienda che naviga economicamente a gonfie vele! \nÈ inaccettabile che vengano usati questionari anonimi per giustificare licenziamenti, citando tra le motivazioni un presunto “scarso senso di appartenenza”, una dimostrazione questa di quali siano i veri valori aziendali di queste piattaforme digitali. \nRifiutiamo un modello aziendale che privatizza i profitti e scarica sui lavoratori il costo delle proprie decisioni. \nPer questo motivo, le lavoratrici e i lavoratori riunitisi in assemblea, hanno dato mandato alle Organizzazioni Sindacali di proclamare uno sciopero per l’intera giornata lavorativa di lunedì 4 agosto. \nUna data storica per le lavoratrici e i lavoratori del gruppo, è il primo sciopero nel nostro paese e con buona probabilità a livello globale, in un’azienda che sta mutando pelle nelle relazioni con i suoi dipendenti! \nChiediamo il ritiro dei licenziamenti e la riapertura di un confronto vero sulle possibili alternative. \nIl lavoro si rispetta, non si taglia! \nLe persone non sono numeri
","tags":["booking.com"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs chiedono il ritiro della procedura e la riapertura del confronto","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/bookingcom.jpg","label":"Bookingcom"},"related":null,"createdAt":"2025-07-31T14:15:28.825Z","updatedAt":"2025-07-31T14:15:28.825Z","publishedAt":null},{"id":"688b661a23f643001b78d2ca","title":"TKEI, scatta lo sciopero per rivendicare un equo contratto integrativo aziendale","slug":"tkei-sciopero","content":"
Roma, 31 luglio 2025 – È confermato lo sciopero di otto ore, domani 1° agosto, dei circa 500 dipendenti del gruppo TKEI, che commercializza ascensori e garantisce i servizi minimi di assistenza ai clienti. \nLo stato di agitazione era scattato lo scorso maggio quando si sono interrotte le trattative per il primo contratto integrativo aziendale, arenatesi sulle richieste dei sindacati di adeguare il trattamento dei dipendenti alle condizioni in essere in altre aziende competitor nel settore ascensoristico. \nLo stato di agitazione era stato sospeso in virtù di una disponibilità data dall'azienda a riprendere la trattativa lo scorso 14 luglio, impegno però disatteso dalla stessa – e comunicato alle rappresentanze sindacali – “per impegni precedentemente concordati”. \nDi qui la dichiarazione dello sciopero, che impegnerà lavoratrici e lavoratori nella giornata di domani 1° agosto, per otto ore a copertura degli interi turni di lavoro. \nI punti chiave su cui la trattativa con l’azienda si è interrotta riguardano: \n• l’introduzione di un welfare di almeno 200 euro l’anno, analogo a quanto in essere nelle principali aziende competitor del settore; \n• l’introduzione di un premio di risultato (PdR) distinto dal welfare, come misura di partecipazione dei dipendenti alla redistribuzione degli utili e agli incrementi di produttività; \n• una prima definizione di linee guida sulla reperibilità, oggi applicata in modo unilaterale dall’azienda, contenenti le basilari misure di sicurezza – riposo giornaliero, numero massimo annuale di giornate/settimane di reperibilità - e la misura delle indennità, con disponibilità a discutere e definire successivamente gli ulteriori dettagli anche eventualmente attraverso la costituzione di un tavolo tecnico che possa valutare soluzioni congrue alla situazione organizzativa aziendale. \nDall'azienda c'è stato un atteggiamento irrispettoso senza dimostrare nessuna volontà concreta di avanzamento. In particolare, sul piano salariale l'azienda continua ad osteggiare la definizione per via contrattuale di un meccanismo di redistribuzione degli utili verso i lavoratori, limitandosi a proporre alcune misure di welfare ritenute insufficienti. \n“Su queste basi – scrivono in una nota i rappresentanti sindacali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – riteniamo impossibile trovare un punto di incontro, registrando una eccessiva distanza nei contenuti e l’indisponibilità dell’azienda ad acquisire quegli elementi di valore da noi indicati come imprescindibili per la definizione di un accordo”.
","tags":["Tkei"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tkei25.jpg","label":"Tkei25"},"related":null,"createdAt":"2025-07-31T12:48:26.433Z","updatedAt":"2025-07-31T12:54:56.114Z","publishedAt":null},{"id":"688b255123f643001b78d2c4","title":"CCNL Anaste, l’associazione datoriale rinnova con i sindacati autonomi: ennesimo tradimento ai danni delle lavoratrici e dei lavoratori","slug":"anaste-rinnova-con-autonomi","content":"
Roma, 31 luglio 2025 – “Apprendiamo del rinnovo contrattuale sottoscritto tra l’associazione datoriale Anaste e alcune sigle sindacali autonome. Si tratta di un rinnovo, se così vogliamo definirlo, che ancora una volta rappresenta un vero e proprio tradimento nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori del settore”. A dichiararlo congiuntamente sono le organizzazioni sindacali di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs, commentando la firma del contratto nazionale da parte dell’Associazione Nazionale Strutture Territoriali e per la Terza Età con alcuni sindacati autonomi. \n \n“Il trattamento economico previsto – precisano i sindacati confederali – risulta nettamente inferiore rispetto a quanto già stabilito in altri recenti rinnovi contrattuali firmati dalle organizzazioni sindacali confederali nel triennio 2023-2025 (ANFFAS, AGIDAE, Valdesi, Cooperative Sociali, UNEBA)”. E aggiungono: “Questo rinnovo non solo non garantisce alcun miglioramento salariale adeguato al costo della vita, ma si configura come un arretramento inaccettabile”. \n \nParticolarmente grave risulta la previsione del comporto di malattia a sei mesi in tre anni, una soglia che i sindacati giudicano irragionevole e inaccettabile. “Prevedere la possibilità di licenziamento dopo sei mesi di assenza in tre anni significa negare la tutela della salute per le lavoratrici e i lavoratori del settore. \n \nRicordiamo che gli altri contratti collettivi nazionali prevedono comporti ben più tutelanti, fino a 12-18 mesi nel triennio” affermano le sigle di Cgil, Cisl e Uil. Per queste ragioni i sindacati confederali fanno sapere che nei primi giorni di settembre si terrà un attivo nazionale delle delegate e dei delegati nel quale si discuteranno tutte le azioni, ivi incluso lo sciopero nazionale, per respingere con forza questo contratto peggiorativo e rivendicare diritti, dignità e giusta retribuzione per i dipendenti a cui viene applicato il contratto Anaste.
","tags":["anaste"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tglab-692-sociosan.jpg","label":"tglab 692 sociosan"},"related":null,"createdAt":"2025-07-31T08:12:01.333Z","updatedAt":"2025-07-31T08:12:01.333Z","publishedAt":null},{"id":"688a591a23f643001b78d2c0","title":"Carrefour, concluso al Mimit il primo incontro sulla cessione a NewPrinces Group. Sindacati: “Chiarire il piano di riorganizzazione nei dettagli”","slug":"carrefour-mimit","content":"
Roma, 30 luglio 2025 - Il Giorno 30 luglio 2025 Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno incontrato il Ministero delle Imprese e del Made in Italy, su richiesta delle stesse in merito alla cessione del gruppo GS Carrefour. \n \nLe delegazioni sindacali hanno manifestato ai referenti del Mimit la necessità di conoscere un piano di rilancio dettagliato che chiarisca i termini dell’operazione con cui NewPrinces Group ha sottoscritto un accordo vincolante per l’acquisizione di Carrefour Italia. \n \nFilcams, Fisascat e Uiltucs hanno ribadito al Mimit che sono coinvolti circa 24000 dipendenti tra diretti, in franchising ed in appalto, che lavorano nei minimarket, nei supermercati, negli ipermercati oltre a negozi cash&carry, sedi e logistica. \n \nLe organizzazioni sindacali, pur prendendo atto delle dichiarazioni volte a rassicurare sul perimetro occupazionale, ritengono non accettabile che parti del piano di riorganizzazione che l’acquirente dovrebbe portare avanti siano fornite in modo frammentato attraverso comunicati stampa e dichiarazioni, senza che venga presentato ufficialmente alle Organizzazioni Sindacali, alle Rsu e alle Rsa un piano organico e dettagliato. \n \nIl Ministero, condividendo la rilevanza e l’importanza della vertenza, ha dichiarato che si attiverà sia verso Carrefour che verso NewPrinces Group affinché il piano venga presentato.
","tags":["carrefour"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L’operazione coinvolge 24 mila lavoratrici e lavoratori","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carrefour-mimit.jpg","label":"carrefour-mimit"},"related":null,"createdAt":"2025-07-30T17:40:42.567Z","updatedAt":"2025-07-30T17:40:42.567Z","publishedAt":null},{"id":"6889dcf123f643001b78d2b8","title":"Starhotels, siglata l’Ipotesi di accordo sul nuovo Contratto integrativo aziendale 2025-2027 applicato agli oltre 800 dipendenti delle 26 strutture in Italia","slug":"starhotels-cia","content":"
Roma, 30 luglio 2025 – Siglata l’Ipotesi di accordo sul rinnovo del Contratto integrativo aziendale di Starhotels SpA per il triennio 2025-2027 che interessa oltre 800 dipendenti delle 26 strutture del gruppo alberghiero italiano presenti sul territorio nazionale. \n \nL’intesa, raggiunta a Roma tra le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, unitamente alle rappresentanze sindacali aziendali, e le due direzioni societarie, sarà sottoposta nelle prossime settimane alla valutazione delle assemblee dei lavoratori in tutte le strutture Starhotels. \n \nContestualmente è stato siglato l’accordo di rinnovo del Contratto integrativo aziendale anche per i circa 180 dipendenti di Starhotels Finanziaria Srl. Il nuovo CIA Starhotels interviene su più fronti: relazioni sindacali, salario di produttività, welfare aziendale, conciliazione dei tempi di vita e lavoro, formazione, sicurezza e tutele sociali. \n \nIl sistema di relazioni sindacali sarà articolato su due livelli – nazionale e territoriale – con incontri informativi annuali dedicati all’andamento dell’azienda, ai dati sul personale, alle politiche di parità di genere e ai parametri per l’erogazione del premio di risultato. Grande attenzione è stata posta sulla conciliazione vita-lavoro: l’accordo introduce fino a 12 mesi di aspettativa post maternità, aumenta dal 3% al 5% la quota di part-time post partum, aggiunge un giorno retribuito per la nascita o l’adozione di un figlio, integra del 20% l’indennità di congedo parentale a carico dell’azienda, riconosce fino a 10 giorni di congedo retribuito per il ricovero dei figli minori e istituisce permessi per l’inserimento all’asilo nido e alla scuola dell’infanzia. \n \nSul fronte economico l’accordo prevede un premio di risultato articolato su tre parametri – margine operativo lordo, performance delle singole strutture (RevPAR) e indicatori di qualità – con la possibilità di fruirne in busta paga o convertirlo in welfare aziendale, con importi maggiorati che arriveranno fino a 1.700 euro nel 2027. Previsti anche buoni pasto da 8 euro al giorno, anticipazioni del TFR fino al 70% per causali specifiche (casa, studio, adozioni internazionali) e nuove regole per il consolidamento delle ore dei part-time e per gli incrementi orari legati alla stagionalità. \n \nL’intesa rafforza inoltre la formazione continua – con l’impegno a utilizzare i fondi di Fondimpresa e EBIT per corsi di aggiornamento e riqualificazione – e dedica un intero capitolo a salute e sicurezza, con l’aumento degli RLS in ogni struttura dal 2026 e l’obbligo di includere nel DVR i rischi legati alle ondate di calore estremo e alle molestie. \n \nIl CIA conferma il principio di non discriminazione, introduce un mese aggiuntivo di congedo retribuito per le donne vittime di violenza di genere – oltre ai tre previsti dalla legge – e consolida le tutele contro molestie e violenze nei luoghi di lavoro. Nasce anche la Banca Ore Solidali, per consentire ai dipendenti di donare ore retribuite a colleghi in difficoltà, e sono confermati strumenti per il diritto allo studio, come il doppio riposo compensativo per gli studenti universitari impegnati in esami. \n \nLa Fisascat Cisl ha espresso soddisfazione per l’intesa, sottolineando il valore strategico del rinnovo nel contesto di un’azienda in piena salute: “Questo accordo - ha dichiarato Salvo Carofratello dell’ufficio sindacale nazionale - è il risultato di un confronto serio e costruttivo che mette al centro le lavoratrici e i lavoratori e si inserisce in una fase di crescita importante per Starhotels, come dimostrano i numeri record raggiunti nel 2024”. “La solidità e la capacità di investimento dell’azienda - ha concluso il sindacalista - hanno reso possibile sottoscrivere un nuovo contratto integrativo che migliora il salario di produttività, amplia il welfare, innova le misure di conciliazione, investe in formazione, salute e sicurezza e rafforza le tutele sociali. È una scelta di prospettiva che guarda allo sviluppo e alla qualità del lavoro nelle 26 strutture e nella finanziaria del gruppo alberghiero italiano e che rappresenta un modello per l’intero settore dell’hotellerie di alto livello”.
","tags":["Starhotels"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Relazioni sindacali, salario di produttività, welfare aziendale, conciliazione dei tempi di vita e lavoro, formazione, sicurezza e tutele sociali i punti cardine dell’intesa","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/starhotels_cia.jpg","label":"starhotels_cia"},"related":null,"createdAt":"2025-07-30T08:50:57.789Z","updatedAt":"2025-07-30T08:50:57.789Z","publishedAt":null},{"id":"6889ce1023f643001b78d2b4","title":"Cooperative Sociali: urgente adeguare le tariffe nei contratti pubblici alle tabelle ministeriali","slug":"cooperative-sociali-tariffe","content":"
Roma, 30 luglio 2025 – Urgente procedere all’adeguamento delle tariffe da parte di tutte le Programmazioni Regionali e delle Stazioni Appaltanti, in coerenza con le Tabelle Ministeriali pubblicate con Decreto Direttoriale n. 30 del 14 giugno 2024. È quanto sollecitato congiuntamente dalle organizzazioni sindacali di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl, Uiltucs e dalle centrali cooperative Confcooperative Federsolidarietà, Legacoopsociali, Agci Imprese Sociali, firmatarie del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il settore dei servizi sociali, sociosanitari, educativi e di inserimento lavorativo della cooperazione sociale. \n \nNonostante l'ultimo rinnovo del Ccnl 2023/2025, come evidenziato dall’Osservatorio Paritetico Nazionale su appalti e accreditamenti territoriali, continuano a registrarsi casi di mancati adeguamenti delle tariffe che non recepiscono gli incrementi contrattuali previsti, compromettendo la sostenibilità dei servizi e la stabilità occupazionale. \n \nIl Ccnl per le lavoratrici e i lavoratori delle cooperative del settore socio-sanitario-assistenziale- educativo e di inserimento lavorativo 2023/2025, interessa oltre 420.000 lavoratrici e lavoratori del comparto (report del CNEL aggiornato al 30 giugno 2025), includendo oltre 40.000 persone svantaggiate impegnate in percorsi di inserimento lavorativo, un pilastro del modello cooperativo e una leva fondamentale di promozione dell’inclusione al mondo del lavoro. Il Ccnl rappresenta inoltre uno strumento essenziale per garantire la valorizzazione, la salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti, la qualità dei servizi alla persona – anziani, minori, famiglie e soggetti fragili – e per promuovere l’inclusione sociale attraverso percorsi di inserimento lavorativo. \n \nPer questi motivi, le Parti firmatarie si attiveranno con tutti gli strumenti necessari per sostenere e tutelare l’occupazione e i servizi erogati dalle cooperative sociali, chiedendo il pieno riconoscimento dei costi contrattuali negli accreditamenti, convenzioni e contratti di appalto.
","tags":["cooperative sociali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La sollecitazione dei sindacati di categoria Cgil Cisl Uil e delle centrali cooperative","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopsociali_2024.jpg","label":"coopsociali_2024"},"related":null,"createdAt":"2025-07-30T07:47:28.730Z","updatedAt":"2025-07-30T07:47:28.730Z","publishedAt":null},{"id":"688883d423f643001b78d2af","title":"Unes Maxi, siglata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 3.500 dipendenti della catena della grande distribuzione organizzata","slug":"unes-maxi-cia","content":"
Roma, 29 luglio 2025 - Siglata l’ipotesi di accordo sul nuovo contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 3.500 dipendenti della catena della grande distribuzione organizzata Unes Maxi presente sul territorio nazionale con più di 240 punti vendita. \n \nL’intesa, siglata il 25 luglio a Milano dopo un lungo negoziato avviato in seguito alla decisione unilaterale aziendale di disdire a settembre 2024 il precedente CIA risalente al lontano 2010, contiene molti elementi di novità, con maggiori tutele normative, importanti previsioni in tema di organizzazione del lavoro, un sistema sperimentale di salario variabile, e norme di contrasto alla eccessiva flessibilità, per il bilanciamento tra vita privata e lavoro, salute e sicurezza. \n \nL’ipotesi di accordo, con vigenza triennale dal 1° ottobre 2025 e che sarà sottoposta nelle prossime settimane al vaglio delle assemblee dei lavoratori, prevede un ampio pacchetto di novità. A cominciare dall’impianto delle relazioni sindacali, più strutturate con momenti di confronto periodico a livello nazionale e a livello territoriale e con l’aumento delle ore di agibilità sindacali, fino alle nuove misure su welfare e conciliazione vita-lavoro, inclusi permessi aggiuntivi per visite mediche diagnostiche/specialistiche e esigenze familiari, sostegno alla genitorialità con il riconoscimento di un ulteriore congedo retribuito pari a 5 giorni per il padre entro il primo anno di vita del figlio, esteso anche alle coppie omogenitoriali, e l’integrazione a carico azienda dell’indennità nei primi tre mesi di congedo parentale per garantire l’intera retribuzione, oltre alla possibilità di accedere al part-time fino al terzo anno di vita del bambino. \n \nTra i punti qualificanti anche il rafforzamento delle politiche di genere e di contrasto alle discriminazioni, oltre a strumenti di tutela specifici per chi subisce violenze sul luogo di lavoro e alla creazione di una Commissione paritetica (con monte ore di permessi retribuiti per ciascun componente). che interverrà per verificare ed integrare le misure adottate per garantire il rispetto delle norme volte a contrastare le discriminazioni e ogni forma di molestia nei luoghi di lavoro. La Commissione potrà valutare il riconoscimento di ulteriori indennità e permessi retribuiti finalizzati a garantire supporto economico alle persone vittime di violenza che abbiano necessità di attivare un percorso psicologico e l’individuazione di attività di natura formativa e informativa in merito al tema della violenza e della discriminazione di genere. È stato inoltre introdotto un congedo aggiuntivo a quanto previsto dal Ccnl in favore delle persone inserite in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere. La Commissione è anche finalizzata alla preparazione di campagne promozionali per l’utilizzo dei sistemi aziendali di whistelblowing. \n \nGrande attenzione è stata data al tema dell’organizzazione del lavoro, tema su cui le parti si sono confrontate a lungo, anche a seguito della disdetta. Confermata la riduzione dell’orario settimanale a 38 ore, regolamentata la programmazione dei turni di lavoro in chiave più equa. Strutturato, inoltre, un sistema di regolamentazione e remunerazione del lavoro domenicale prestato su base volontaria, non scontato all’inizio della trattativa, con limiti alla prestazione obbligatoria, maggiorazioni salariali progressive dal 30% al 70% a seconda del numero di domeniche lavorate e il riconoscimento di almeno un weekend libero a quadrimestre per chi abbia svolto almeno 10 prestazioni domenicali. Il CIA inoltre prevede un miglioramento delle condizioni anche per i lavoratori con prestazione domenicale ordinaria. \n \nPer la prima volta in Unes è stato introdotto un sistema sperimentale di salario variabile, con l’istituzione di un premio aziendale fino a 600 euro lordi annui, legato agli obiettivi di fatturato ed EBITDA, con la possibilità per i dipendenti di convertirlo in flexible benefits attraverso una piattaforma di welfare aziendale. \n \nRafforzata la tutela di tutti i lavoratori in materia di salute con la previsione di permessi retribuiti aggiuntivi, diritto all’utilizzo dei permessi retribuiti (PIR) o a forme di flessibilità dell’orario di lavoro per poter svolgere visite specialistiche. Confermata la tutela dell’integrazione al 100% della retribuzione in caso di malattia, ricovero ospedaliero e infortunio prevista dal precedente CIA. Sono poi state incrementate le casistiche previste dalla legge e dal CCNL per poter ottenere l’anticipo del Trattamento di fine rapporto. Previsto anche un sistema di cashback del 10% per la spesa dei dipendenti nei punti vendita Unes Maxi. Ai dipendenti con una prestazione giornaliera con orario continuato fino a 6 ore di lavoro giornaliere verrà inoltre riconosciuto un buono pasto del valore di 6 euro. \n \nSul mercato del lavoro l’intesa stabilisce il diritto di priorità nel passaggio da tempo parziale a tempo pieno e introduce al livello di confronto territoriale un esame a cadenza periodica sul ricorso al lavoro supplementare. \n \nSul fronte degli appalti l’accordo introduce un articolato molto ampio, con linee guida rigorose per la legalità e la tutela del lavoro anche prevedendo l’obbligo per l’appaltatore di applicare il contratto collettivo inerente l’appalto sottoscritto dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative, l’impegno a non ricorrere al subappalto salvo rare eccezioni, e una clausola di recesso dai contratti in caso di violazioni gravi. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. “Questa ipotesi di accordo - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - rappresenta un passo avanti importante per le lavoratrici e i lavoratori di Unes Maxi frutto di un intenso lavoro durato un anno che ha coinvolto attivamente delegate e delegati. Un risultato significativo, soprattutto alla luce della disdetta del precedente accordo, che rappresenta una conquista importante per le lavoratrici e i lavoratori di Unes, a difesa del diritto alla Contrattazione Integrativa Aziendale. Siamo riusciti a coniugare il miglioramento delle condizioni economiche e professionali con nuove misure di welfare, tutele innovative e un nuovo sistema di regole su orari e lavoro domenicale”. “È un’intesa che guarda al futuro – concludono - perché punta a rafforzare l’occupazione, il dialogo e la responsabilità sociale in una fase di forte trasformazione del settore della grande distribuzione organizzata.”
","tags":["unes maxi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unes25.jpg","label":"unes25"},"related":null,"createdAt":"2025-07-29T08:18:28.890Z","updatedAt":"2025-07-29T08:46:51.820Z","publishedAt":null},{"id":"688270cd23f643001b78d2a8","title":"Carrefour Italia, confermata la cessione a New Princes Group. I sindacati: “Salvaguardare l’occupazione”","slug":"carrefour-italia-cessione","content":"
\nRoma, 24 luglio 2025 - I referenti del Gruppo GS Carrefour hanno contattato le segreterie nazionali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per confermare l’uscita di Carrefour dal mercato italiano. L’operazione prospettata è quella di cessione alla New Princes Group, gruppo attivo nel food e nella filiera del latte. \n \nLe organizzazioni sindacali, che hanno già richiesto incontro al Ministero delle Imprese e del Made in Italy, solleciteranno la convocazione di tutte le parti interessate. \n \n“La priorità - dichiarano le tre sigle - sarà verificare il piano di rilancio e la salvaguardia del perimetro occupazionale di tutte le unità produttive sede compresa di Carrefour Italia, della rete franchising e degli appalti, così come sarà importante valutare la qualità del piano di rilancio”. \n \nLo scorso 21 luglio Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno proclamato lo stato di agitazione come conseguenza delle mancate risposte di Carrefour Italia circa le prospettive degli oltre 10 mila dipendenti diretti e dei 14 mila impiegati nella rete di vendita in franchising e negli appalti.
","tags":["carrefour"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carrefourit25.jpg","label":"carrefourit25"},"related":null,"createdAt":"2025-07-24T17:43:41.325Z","updatedAt":"2025-07-24T17:43:41.325Z","publishedAt":null},{"id":"6881f53623f643001b78d2a0","title":"Booking.com annuncia licenziamenti in Italia","slug":"booking-licenziamenti","content":"
Roma, 24 luglio 2024 - La piattaforma olandese di prenotazioni e viaggi Booking.com ha annunciato nei mesi scorsi un piano di riorganizzazione globale che prevede un rilevante taglio della forza lavoro. Secondo indiscrezioni di stampa, il piano coinvolgerebbe migliaia di lavoratrici e lavoratori, con una stima che varia tra i 200 e i 1.000 esuberi. \n \nAnche l’Italia non è esclusa da questa strategia: l’azienda ha comunicato l’intenzione di procedere con 9 licenziamenti su un totale di circa 150 dipendenti della sede italiana. \n \nLe motivazioni fornite dall’azienda non riguardano esclusivamente elementi economici, bensì si richiamano a una presunta necessità di ottimizzazione dei costi e di preparazione all’automazione, al fine di “innovare in modo più intelligente, aumentare la velocità e agilità, e investire saggiamente per garantire il successo a lungo termine”. Un linguaggio ambiguo, che nasconde una strategia ormai ben nota: tagliare posti di lavoro per aumentare i margini, a discapito delle persone. \n \nIl cambiamento del settore non può e non deve diventare un alibi per ridurre l’organico e scaricare sulle lavoratrici e sui lavoratori il peso di scelte aziendali unilaterali. È inaccettabile che, tra le giustificazioni addotte per i licenziamenti, l’azienda arrivi a citare questionari interni anonimi, dai quali emergerebbe un “basso senso di appartenenza al team” e una “diminuzione della motivazione”. Una strumentalizzazione gravissima, da respingere con fermezza. \n \nQuesto ennesimo caso dimostra ancora una volta la fragilità e l’iniquità dei modelli economici delle multinazionali digitali, che privatizzano i profitti nei momenti di crescita e socializzano i costi non appena il mercato cambia. Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno richiesto con forza all’azienda di esplorare soluzioni alternative ai licenziamenti, come l’uso di ammortizzatori sociali, la possibilità di ricollocazione interna e qualunque altra opzione finalizzata al mantenimento della forza lavoro in azienda. \n \nL’unica disponibilità ottenuta da Booking.com è stata una proposta economica del tutto insufficiente, accompagnata inoltre dalla pretesa di selezionare le persone da licenziare. \n \nStiamo parlando di lavoratrici e lavoratori con oltre dieci anni di anzianità, alcuni dei quali presenti fin dagli esordi dell’azienda in Italia, che hanno contribuito in maniera decisiva alla sua crescita e al suo successo sul mercato. \n \nDi fronte alla totale chiusura dell’azienda verso ogni proposta di mediazione, le organizzazioni sindacali, insieme alle rappresentanze sindacali aziendali, hanno proclamato lo stato di agitazione e si riservano di mettere in campo tutte le azioni necessarie a tutela dei diritti e della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nLa riorganizzazione non può pesare sempre sugli stessi. Il lavoro si rispetta, non si taglia!
","tags":["booking.com"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Non paghino le lavoratrici e i lavoratori le scelte aziendali!","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/whatsapp-image-2025-07-24-at-105403.jpg","label":"WhatsApp Image 2025-07-24 at 10.54.03"},"related":null,"createdAt":"2025-07-24T08:56:22.816Z","updatedAt":"2025-07-24T08:56:22.816Z","publishedAt":null},{"id":"6881e84323f643001b78d29c","title":"Capgemini Italia, l’assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori approva l’ipotesi di accordo sullo smart working","slug":"capgemini-italia-accordo","content":"
Roma, 24 luglio 2025 – L’assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori di Capgemini Italia ha approvato l’ipotesi di accordo sullo smart working sottoscritta lo scorso 8 luglio dalla direzione aziendale con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs, Fiom Cgil, Fim Cisl, Uilm e Fismic. L'accordo sperimentale si applicherà dal 1 ° settembre 2025 con una validità di 24 mesi ed è tacitamente rinnovabile alla scadenza, salvo disdetta da parte dell’azienda comunicata con due mesi di preavviso. \n \nL'accesso allo smart working non modifica il normale orario di lavoro applicato al lavoratore nella sede di appartenenza, anche in modalità part-time, nel rispetto dei limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero (8 ore) e settimanale (40 ore) derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva. L’accesso all’istituto, su base volontaria e previa sottoscrizione di un apposito accordo individuale, vede come destinatari tutti i dipendenti a tempo indeterminato, compreso l'apprendistato, i lavoratori a termine e i lavoratori in somministrazione, indipendentemente dall'anzianità. Non rientrano invece nel perimetro di applicazione dell’accordo i dipendenti la cui attività richieda la supervisione diretta e costante, i lavoratori coinvolti in progetti o attività per cui è prevista la presenza fisica presso la sede del cliente, quelli che per motivi organizzativi e di gestione dell'ufficio devono svolgere la loro attività presso la sede. I lavoratori dimissionari potranno accedere allo smart working, fatte salve specifiche esigenze di passaggio di consegne da effettuarsi in presenza presso le sedi della società. \n \nLe parti convengono che il numero minimo di giorni di lavoro in presenza è pari ad almeno 6 giornate al mese, riproporzionate in caso di part-time verticale (settimanale) e declinate secondo il modello di flessibilità “5+1”, che prevede la possibilità di utilizzare, all'interno di ogni bimestre solare, una giornata di presenza in aumento o in diminuzione. Nel corso del mese di agosto, mese in cui l'azienda, di norma, comunica la chiusura aziendale per una settimana, l'obbligo di presenza nel bimestre luglio-agosto potrà essere rispettato anche nel solo mese di luglio. \n \nAl fine, poi, di minimizzare i periodi fisiologici di mancata allocazione tra due commesse, e di incentivare una nuova collocazione dei cosiddetti dipendenti “unbilled”, le parti prevedono che, al verificarsi di un periodo di non allocazione protrattosi per 15 giorni di calendario complessivi nel bimestre a partire dal primo giorno di non allocazione, lo smart working sarà sospeso temporaneamente fino a nuova allocazione su un nuovo progetto/attività interna/formazione. \n \nL'attività lavorativa durante lo smart working potrà essere svolta nell'arco della giornata nella fascia oraria 8:00-20:00. Il responsabile di ciascun team individuerà una fascia oraria di 5 ore, che potrà essere anche frazionata, tra le ore 09:30 e le ore 18:30, entro la quale il lavoratore dovrà comunque essere sempre raggiungibile e contattabile attraverso gli strumenti messi a disposizione dall'azienda. Le restanti 3 ore di lavoro saranno collocate dal lavoratore a sua scelta. Durante la prestazione di lavoro svolta in smart working non saranno previste ore di lavoro straordinario/notturno/festivo, se non in casi eccezionali e con l'applicazione della normativa prevista dal CCNL/accordi aziendali, e le stesse dovranno essere preventivamente autorizzate per iscritto dal responsabile. \n \nRelativamente al diritto alla disconnessione, non sarà richiesto di rendere la propria prestazione lavorativa al di fuori del normale orario di lavoro comprensivo della fascia oraria stabilita dal proprio responsabile di team, salvo particolari ed eccezionali esigenze aziendali. Al di fuori dell'orario di lavoro concordato con il responsabile, il lavoratore potrà disattivare i dispositivi utilizzati per lo svolgimento della prestazione lavorativa. \n \nDurante l'attività di smart working verrà riconosciuto il buono pasto secondo quanto già previsto per lo svolgimento dell'attività tradizionale in sede. \n \nSpecifiche condizioni di miglior favore sono previste per alcune categorie di lavoratrici e lavoratori, relativamente ai casi di genitorialità, lavoratori con disabilità, caregivers, dipendenti residenti ad oltre 50 km dalla sede di lavoro. Quanto alla genitorialità, la presenza presso la sede di assunzione o presso la sede del cliente potrà essere prevista nelle seguenti modalità: le lavoratrici in stato di gravidanza, a partire dal 3° mese di gestazione, potranno rientrare presso la propria sede di assunzione almeno 1 giorno al mese, così come le lavoratrici e i lavoratori con figli fino ad un anno di vita; i dipendenti con figli di età compresa tra il 1 e 6 anni potranno rientrare presso la sede almeno 4 giorni al mese secondo il modello di flessibilità bimestrale "3+1"; le lavoratrici e i lavoratori con figli di età compresa tra 6 e 13 anni, di norma fino al completamento della terza media, al fine di una maggiore flessibilità, nei giorni di rientro presso la sede di assunzione o dal cliente, in via eccezionale e previo accordo con il proprio responsabile potranno prestare la loro attività lavorativa con maggiore flessibilità oraria. \n \nI dipendenti in condizione di disabilità certificata in misura pari o maggiore all’80% o quelli affetti da patologie che richiedono terapie salvavita dovranno rientrare presso la propria sede di assunzione almeno 1 giorno al mese; tutte le lavoratrici e i lavoratori con disabilità certificata inferiore all’80% e maggiore del 46% dovranno rientrare presso la propria sede di assunzione almeno 4 giorni al mese. \n \nPer i caregivers è previsto il rientro in sede per almeno 4 giorni al mese. \n \nLe lavoratrici e i lavoratori assunti nel periodo che va dal 1° ottobre 2021 al 30 settembre 2024, la cui residenza è situata ad una distanza maggiore di 50 km dalla rispettiva sede di lavoro, svolgeranno lavoro in presenza in sede per almeno 5 giorni al mese, concentrabili anche in una sola settimana. Nell’ottica di favorire una maggiore conciliazione tra vita professionale ed esigenze personali dei dipendenti, le parti concordano che l'azienda sarà disponibile a valutare con particolare attenzione richieste di trasferimento di sede avanzate dai dipendenti sopracitati, così come a valutare la possibilità di utilizzare il telelavoro secondo le modalità applicative in uso. \n \nLe parti monitoreranno, attraverso un osservatorio tecnico a composizione paritetica, l'andamento del modello di smart working, anche al fine di avanzare possibili proposte e suggerimenti, monitorando altresì eventuali casi particolari nella gestione dell’istituto. \n \n"Siamo soddisfatti di aver raggiunto un accordo con Capgemini che segna un passo fondamentale per il miglioramento delle condizioni lavorative dei dipendenti. Il lavoro agile rappresenta una necessità in un contesto lavorativo sempre più dinamico come quello del terziario avanzato” dichiara il sindacalista Gianfranco Brusaporci. \n \n“L'accordo – aggiunge Brusaporci – garantisce flessibilità e una gestione equilibrata tra vita privata e professionale, senza compromettere la produttività. Un esempio concreto di come il dialogo possa portare a risultati positivi per entrambe le parti, mettendo al centro il benessere dei lavoratori”.
","tags":["capgemini"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/capgemini-engineering.webp","label":"Capgemini-Engineering"},"related":null,"createdAt":"2025-07-24T08:01:07.658Z","updatedAt":"2025-07-24T08:01:07.658Z","publishedAt":null},{"id":"6881e63223f643001b78d29a","title":"Tinexta Cyber, siglata una serie di accordi con l’azienda italiana di cybersecurity: intese su premio di risultato, conversione del welfare, smart working e permessi","slug":"tinexta-cyber-accordi","content":"
Roma, 24 luglio 2025 – C’è accordo su premio di risultato, conversione del welfare, smart working e fruizione dei permessi tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale di Tinexta Cyber, società italiana di cybersecurity ed innovazione digitale parte del gruppo Tinexta. \n \nLe parti hanno individuato per il 2025 un premio di risultato variabile fino a 1.100 euro, con erogazione prevista nel 2026. Due gli obiettivi fissati per l’accesso al premio: il primo, che pesa per il 60% sul premio annuale variabile, è strettamente correlato ai risultati conseguiti rispetto agli obiettivi di redditività definiti dall'EBITDA; il secondo, pari al 40% del premio, è collegato invece allo smaltimento delle ferie annuali, più un giorno di ferie residue per chi avesse dei residui antecedenti al 2025, da parte dei dipendenti appartenenti alle aree aziendali Technology Solutions, Security Solutions, Operations Planning, Funzioni di Staff, Sales. Il primo obiettivo ha valenza collettiva in un’ottica aziendale, mentre il secondo si applica sulla base delle suddette aree aziendali. \n \nPrevista la possibilità per i lavoratori di convertire in welfare, in tutto o in parte, il premio. Chi dovesse scegliere tale opzione potrà accedere a un credito welfare aggiuntivo per un valore fissato nella misura del 20% del valore optato. \n \nSullo smart working, introdotto in Tinexta Cyber nel marzo 2025 tramite regolamento aziendale, le parti determinano, dal 1° luglio 2025 al 31 marzo 2026, la costituzione di un’apposita commissione paritetica composta da un massimo di 12 membri, di cui almeno 6 RSU, avente come obiettivo il monitoraggio e la verifica della corretta applicazione dell’istituto. La commissione, che si riunirà con cadenza mensile o bimestrale, potrà richiedere la valutazione di casi specifici o analizzare dati quantitativi e statistici sullo smart working relativi a singole sedi o divisioni aziendali. \n \nInfine, viene raggiunto un accordo per un piano transitorio e sperimentale di smaltimento dei permessi, vigente fino al 30 giugno 2026, per ottimizzare l'utilizzo dei permessi, promuovere la work-life balance, ridurre il monte ore maturato e non usufruito, favorire il riposo e la produttività e creare, quindi, le condizioni per una premialità sostenibile. Viene prevista una serie di incentivi fino a 450 euro sotto forma di welfare al fine di favorire il work-life balance e la fruizione dei permessi maturati nel corso dell’anno. Inoltre, in caso di esaurimento del monte ore dei permessi e delle ferie, il lavoratore potrà fruire di 40 ore aggiuntive di permesso retribuito per gestire necessità ed imprevisti in caso di: visite mediche specialistiche/diagnostiche o terapie mediche, inserimento figli al nido/asilo/primi giorni di scuola, malattia figli/accudimento genitori anziani, accudimento animale domestico, lavori di ristrutturazione, volontariato. Tale monte ore aggiuntivo non è monetizzabile o cumulabile e, se non utilizzato, decadrà alla data della scadenza dell’accordo stesso prevista per il 30 giugno 2026. \n \n“L’intesa sul premio mira a riconoscere l'impegno quotidiano dei lavoratori, mentre gli accordi su smart working e permessi hanno l’obiettivo di migliorare l’organizzazione del lavoro in Tinexta Cyber cercando di andare incontro alle sempre più crescenti esigenze di work-life balance dei lavoratori” afferma l’operatore nazionale della Fisascat Cisl Gianfranco Brusaporci.
","tags":["tinexta"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tinexta.jpg","label":"Tinexta"},"related":null,"createdAt":"2025-07-24T07:52:18.915Z","updatedAt":"2025-07-24T07:52:18.915Z","publishedAt":null},{"id":"6880ed8e23f643001b78d293","title":"Burberry annuncia licenziamenti per oltre il 10% della forza lavoro in Italia","slug":"burberry-licenziamenti","content":"
Roma, 23 luglio 2025 - È ormai nota la decisione del gruppo britannico Burberry di procedere con un taglio del 20% della forza lavoro a livello globale, coinvolgendo migliaia di lavoratrici e lavoratori. \n \nNelle ultime settimane è stata ufficializzata anche in Italia l’apertura di una procedura di licenziamento collettivo. \n \nL’azienda ha comunicato l’intenzione di procedere con 39 licenziamenti su un totale di poco meno di 330 dipendenti della sede italiana, pari a oltre il 10% della forza lavoro. A questi si aggiungerebbe un numero significativo di contratti a tempo determinato che, con ogni probabilità, non verranno rinnovati. \n \nLe motivazioni addotte dall’azienda fanno riferimento a una presunta necessità di riorganizzazione interna, finalizzata a migliorare i margini di efficienza, al fine di contrastare la crisi del lusso che sta rallentando le vendite in tutto il circuito moda. \n \nLa difficoltà del settore non può essere una scusa per diminuire solamente gli organici. Burberry sceglie di licenziare a causa di scelte di business non corrette, investimenti eccessivi e risultati economici inferiori alle aspettative, proponendo la chiusura dei rapporti di lavoro con incentivi anche inferiori a quanto successo nel 2022, data dell’ultima procedura di licenziamento collettivo aperta. Questa ennesima crisi dimostra la fragilità di modelli economici che caratterizzano molte multinazionali: quando i profitti crescono, si capitalizza senza redistribuire; quando il mercato rallenta, si scaricano i costi sulle lavoratrici e sui lavoratori. Questo non è accettabile.
\n\n
Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno sollecitato l’azienda a valutare soluzioni alternative, anche alla luce delle recenti notizie che segnalano una – seppur lieve – ripresa del business. Le Organizzazioni Sindacali chiedono di esplorare tutte le opzioni utili a salvaguardare l’occupazione, tra cui: l’utilizzo degli ammortizzatori sociali, un piano chiaro di sostenibilità per i punti vendita e le attività di sede, la possibilità di riduzioni volontarie dell’orario di lavoro (part-time) e forme di sostegno economico per chi opta volontariamente per la non opposizione al licenziamento. \n \nA fronte della chiusura dell’azienda alle nostre proposte, le Organizzazioni Sindacali, insieme alle rappresentanze sindacali aziendali, hanno deliberato l’apertura dello stato di agitazione. \n \nNei prossimi giorni si terranno assemblee con le lavoratrici e i lavoratori per decidere le azioni da intraprendere. \n \nLa riorganizzazione non può gravare sulle spalle delle lavoratrici e dei lavoratori!
","tags":["burberry"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La riorganizzazione non può gravare sulle spalle delle lavoratrici e dei lavoratori!","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/burberry_mi.jpg","label":"burberry_mi"},"related":null,"createdAt":"2025-07-23T14:11:26.256Z","updatedAt":"2025-07-23T15:13:07.243Z","publishedAt":"2025-07-23T15:13:00.000Z"},{"id":"6880e7ad23f643001b78d27f","title":"NH Hotels, c’è accordo sul credito welfare: 500 euro per i circa 1.400 dipendenti della catena alberghiera spagnola presente in Italia con oltre 50 strutture ricettive","slug":"nh-hotels-accordo","content":"
Roma, 23 luglio 2025 - Un bonus da 500 euro in welfare aziendale per circa 1.400 lavoratrici e lavoratori impiegati nelle oltre 50 strutture ricettive alberghiere NH Hotels presenti in Italia: è il risultato dell’accordo siglato tra NH Italia S.p.A. e le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs.
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L’intesa, che riconosce in modo concreto il contributo del personale ai risultati del gruppo raggiunti nel 2025, è stata siglata nell’ambito di un importante incontro svoltosi a Roma, presso il NH Palazzo Cinquecento, alla presenza della direzione aziendale, delle segreterie nazionali, dei sindacati territoriali e delle RSA.
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Il verbale sottoscritto rappresenta un tassello fondamentale del percorso negoziale in corso per la definizione del primo Contratto Integrativo Aziendale. Accanto al riconoscimento economico, le Parti hanno già condiviso i contenuti della parte normativa e avviato il confronto sul nuovo Premio di Risultato 2026-2028.
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L’erogazione del credito welfare – una tantum, non ripetibile, e non destinata ai lavoratori già beneficiari del sistema MBO – sarà riconosciuta a coloro che, al 31 dicembre 2025, avranno maturato almeno sei mesi di anzianità di servizio. L’importo sarà riproporzionato per i part time e sarà disponibile entro febbraio 2026 attraverso la piattaforma digitale aziendale.
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Il confronto proseguirà con i prossimi incontri fissati per il 24, 25 e 26 settembre 2025, decisivi per la definizione e la sottoscrizione del nuovo contratto integrativo aziendale, che incorporerà anche i contenuti dell’accordo del 18 giugno 2019.
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Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per Salvo Carofratello, dell’ufficio sindacale nazionale, «con la firma del verbale di accordo si compie un passo concreto e rilevante verso la costruzione del primo Contratto Integrativo Aziendale in NH Italia». «L’erogazione del credito welfare – ha aggiunto il sindacalista - è un riconoscimento tangibile del contributo delle lavoratrici e dei lavoratori al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Ma soprattutto si consolida un metodo di confronto serio, strutturato e partecipativo, che guarda con responsabilità al futuro. A settembre ci attendono giornate cruciali per definire un impianto contrattuale innovativo, in grado di rafforzare diritti e tutele e valorizzare la professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori di NH Italia».
","tags":["alberghi","turismo","nh hotels"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"A settembre il confronto decisivo sul primo Contratto Integrativo Aziendale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/nh_hotels25.jpg","label":"nh_hotels25"},"related":null,"createdAt":"2025-07-23T13:46:21.332Z","updatedAt":"2026-04-15T09:01:37.559Z","publishedAt":null},{"id":"6880a18223f643001b78d27b","title":"Consorzio Cineca, dopo la giornata di sciopero nazionale del 4 luglio riparte il confronto con la direzione aziendale. Resta aperto lo stato di agitazione","slug":"cineca-ripreso-confronto","content":"
Roma, 23 luglio 2025 – Dopo la giornata di sciopero nazionale del 4 luglio, le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno ricevuto mandato dal coordinamento unitario delle delegate e dei delegati Cineca a riprendere il confronto con la direzione del consorzio interuniversitario italiano a cui aderiscono 70 università italiane, 2 ministeri e 46 istituzioni. \n \nAl centro dei prossimi incontri – che saranno calendarizzati nelle prossime settimane – ci saranno i nodi principali della vertenza ancora aperti:
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il rinnovo del Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 1.100 dipendenti di Cineca, e la discussione sulla piattaforma unitaria presentata nell’ottobre 2024;
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la verifica dell’applicazione dell’accordo sullo smart working, rispetto al quale sono state sollevate diverse criticità;
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la verifica dell’accordo sul premio di risultato, la cui attuazione è stata oggetto di contestazioni da parte sindacale;
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la situazione aziendale complessiva, in particolare con riferimento alla gestione delle sedi e alle esternalizzazioni di alcuni servizi, già annunciate o avviate nelle ultime settimane.
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\nPur restando disponibili ad affrontare ulteriori temi proposti dall’azienda – come la definizione di un accordo sulla reperibilità – le organizzazioni sindacali ritengono che ogni argomento debba essere inserito nel calendario degli incontri in modo condiviso, tenendo conto delle reali priorità espresse dalle lavoratrici e dai lavoratori. \n \nIl coordinamento delle delegate e dei delegati, insieme alle strutture territoriali e nazionali, ha inoltre deciso di mantenere aperto lo stato di agitazione già in atto. “L’apertura del dialogo non significa automaticamente la risoluzione delle questioni ancora irrisolte – affermano le organizzazioni sindacali –. La trattativa deve proseguire con il sostegno attivo e partecipato delle lavoratrici e dei lavoratori di tutto il Consorzio”.
\n\n
Le rappresentanze sindacali confermano infine la piena disponibilità a gestire il confronto con modalità trasparenti e tempi certi, che garantiscano un’attenta valutazione di ogni punto all’ordine del giorno e una puntuale condivisione con le assemblee nei luoghi di lavoro.
","tags":["cineca"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cineca_cisl.jpg","label":"cineca_cisl"},"related":null,"createdAt":"2025-07-23T08:46:58.620Z","updatedAt":"2025-07-23T08:46:58.620Z","publishedAt":null},{"id":"687e443223f643001b78d275","title":"Carrefour Italia, proclamato stato di agitazione: l’azienda non smentisce né conferma le voci di uscita dal mercato italiano","slug":"Carrefour-agitazione","content":"
Roma, 21 luglio 2025 - Da metà giugno 2025 molti organi di stampa hanno ripreso la notizia di una possibile uscita della multinazionale francese Carrefour dal mercato italiano. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno richiesto ai dirigenti dell’impresa, sia negli incontri sindacali a livello nazionale che direttamente a Carrefour Group, di smentire le notizie. \n \nTutti i livelli dell’impresa hanno dato risposte evasive che non fanno altro che aumentare la preoccupazione degli oltre diecimila dipendenti diretti e dei circa 14mila lavoratrici e lavoratori della rete vendita in franchising e impiegati negli appalti. \n \nAnche nell’incontro ultimo di oggi, 21 luglio 2025, davanti alle Rsa e alle Rsu, i referenti aziendali non sono stati in grado di dare risposte soddisfacenti. \n \nDa mesi le organizzazioni sindacali chiedono a Carrefour investimenti nella rete vendita per risollevare un andamento dei fatturati che ha generato perdite importanti e che ha provocato un conseguente e progressivo peggioramento delle condizioni di lavoro. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno quindi deciso di proclamare lo stato di agitazione e di chiedere un incontro in sede istituzionale per avere chiarezza, ribadire la richiesta di investimenti e dare una prospettiva a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori.
","tags":["carrefour"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Preoccupazione per il futuro di decine di migliaia di famiglie","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carrefour4_1639732561024.jpg","label":"Carrefour4"},"related":null,"createdAt":"2025-07-21T13:44:18.470Z","updatedAt":"2025-07-21T13:44:18.470Z","publishedAt":null},{"id":"687a43ad23f643001b78d268","title":"Sciopero Lidl, adesione dell’80%. I sindacati: “Ora l’azienda torni al tavolo della trattativa”","slug":"sciopero-lidl-18072025","content":"
Roma 18 luglio 2025- Massiccia adesione allo sciopero da parte delle lavoratrici e dei lavoratori di Lidl Italia: decine di punti vendita chiusi su tutto il territorio nazionale e importanti disagi nei magazzini di distribuzione. La percentuale di adesione è stata dell’80% con punte del 100% in alcuni negozi. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs la partecipazione alla mobilitazione rafforza il mandato alle rappresentanze sindacali: “Dopo oltre due anni di trattativa e i vari tentativi fatti, tutti insufficienti, la dirigenza di Lidl ora deve tornare al tavolo fornendo risposte adeguate, che ridistribuiscano maggiori risorse alle lavoratrici e ai lavoratori, che migliorino l’organizzazione del lavoro e le condizioni di salute e sicurezza. Per le segreterie nazionali resta aperta la disponibilità al dialogo, ma nessun passo indietro verrà fatto sulle richieste che arrivano da chi lavora”, dichiarano le tre single sindacali. \n \n“I redditi sono scarsi e c'è una forte difficoltà a gestire i tempi di vita e lavoro da parte di molti. Per le lavoratrici e i lavoratori è pressoché impensabile organizzare e gestire la propria vita. I turni spesso vengono comunicati con pochissimo anticipo e questo, soprattutto ai part-time, non lascia neanche spazio a un secondo lavoro: sono costretti a una flessibilità inaccettabile”. \n \nLe trattative si sono nuovamente interrotte dopo che l’azienda, durante l’ultimo incontro con i sindacati, ha deciso di avanzare una proposta inadeguata e insufficiente, sia sul fronte salariale che sulle condizioni di lavoro. Il tutto nonostante l’ingente mole di profitti accumulata di anno in anno dalla multinazionale. \n \nDal 2020 al 2024 gli utili di Lidl sono passati da 711 milioni a circa 1,5 miliardi di euro. Contestualmente, nello stesso periodo, l’incidenza del costo del lavoro sul fatturato è scesa dal 10,1% al 9,4% e il fatturato per dipendente è cresciuto da circa 321.000 euro a circa 344.000 euro. Una performance economica registrata soprattutto grazie al lavoro dei 23.000 dipendenti, ancora sottoposti a carichi di lavoro eccessivi e turni insostenibili. Le lavoratrici e i lavoratori meritano molto di più rispetto ai soli 360 euro in 3 anni, di cui 200 euro in buoni spendibili solo in Lidl.
","tags":["lidl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Decine di punti vendita chiusi su tutto il territorio nazionale e importanti disagi nei magazzini. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs chiedono salari più alti e stop a flessibilità inaccettabile","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sciopero_lidl25.jpg","label":"sciopero_lidl25"},"related":null,"createdAt":"2025-07-18T12:53:01.933Z","updatedAt":"2025-07-18T12:53:01.933Z","publishedAt":null},{"id":"68764a4c23f643001b78d264","title":"Lidl Italia, il 18 luglio nuova giornata di sciopero per il Contratto integrativo aziendale","slug":"lidl-18-luglio-sciopero","content":"
Roma, 15 luglio 2025 – L’ennesimo incontro è finito con un nulla di fatto; per questo i sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno deciso di confermare lo stato di agitazione proclamando una ulteriore giornata di sciopero di tutte le lavoratrici e lavoratori Lidl Italia per venerdì prossimo, 18 luglio. \n \nIl confronto con la direzione di Lidl Italia al tavolo convocato la scorsa settimana (il 10 luglio) si è concluso con esito negativo. “Ricordiamo che la proposta avanzata da Lidl Italia alle segreterie nazionali – si legge nella nota di Filcams, Fisascat e Uiltucs – non risponde alle aspettative e al mandato che le organizzazioni sindacali hanno ricevuto dalle lavoratrici e dai lavoratori né sulla parte economica né sulla parte riguardante l’organizzazione del lavoro”. \n \nLa giornata di sciopero di venerdì prossimo 18 luglio 2025 ribadisce la posizione di tutte le lavoratrici e dei lavoratori, la necessità di trovare una soluzione adeguata al negoziato per il contratto integrativo aziendale di Lidl Italia, ormai in corso da più di due anni, al fine di migliorare le proposte dell’impresa, ad oggi non soddisfacenti. Lo sciopero nazionale interesserà tutti i lavoratori della filiera Lidl (magazzini, rete di vendita e uffici) e si svolgerà sull’intera giornata lavorativa. Permangono, nell’ambito dello stato di agitazione, anche il blocco dei supplementari e degli straordinari.
","tags":["lidl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"sindacati nazionali di categoria ritengono inadeguata la proposta della direzione aziendale, con la conseguente conferma dello stato di agitazione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lidlscio.jpg","label":"lidlscio"},"related":null,"createdAt":"2025-07-15T12:32:12.431Z","updatedAt":"2025-07-21T09:09:29.243Z","publishedAt":null},{"id":"6870c1d623f643001b78d251","title":"Randstad Group Italia, c’è intesa sul primo Contratto Integrativo Aziendale da applicare ai circa 3.400 dipendenti dell’Agenzia per il lavoro","slug":"randstad-group-it","content":"
Roma, 11 luglio 2025 – C’è intesa sul primo Contratto Integrativo Aziendale da applicare ai circa 3.400 dipendenti diretti di Randstad Group Italia, impiegati nelle oltre 260 filiali distribuite sul territorio nazionale. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, unitamente alle Rsa, hanno siglato con la direzione aziendale l’Ipotesi di accordo, ora sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nIl nuovo Cia che avrà validità triennale a partire dal 1° luglio 2025, rappresenta un importante passo avanti nelle relazioni industriali all’interno del gruppo, puntando al consolidamento del dialogo sindacale e a una valorizzazione concreta delle lavoratrici e dei lavoratori attraverso misure innovative, inclusive e orientate al benessere. \n \nTra i punti qualificanti dell’intesa, una particolare attenzione è stata riservata alla conciliazione dei tempi di vita e lavoro. L’orario settimanale, che resta articolato su cinque giorni, è stato arricchito da fasce di flessibilità in entrata e uscita e dalla possibilità di usufruire di almeno una giornata settimanale in modalità di smart working, a cui potranno accedere tutti i dipendenti con almeno 12 mesi di anzianità. \n \nVengono inoltre introdotte nuove tutele e strumenti concreti per il welfare: ai permessi retribuiti per visite prenatali, permessi per indisposizione, malattie oncologiche, per donatori di sangue/midollo terapie salvavita e volontariato; fino al contributo “Baby Randstad” per le rette degli asili nido (fino a 250 euro mensili) e al bonus “Grow up with Randstad” del valore di 1.000 euro annui per i neogenitori erogabili fino al compimento del 6° anno di età dei minori. \n \nAi neopapà, in aggiunta alle giornate di assenza previste per legge, verrà riconosciuto un permesso retribuito speciale di un giorno “Permesso sono papà”. Previsti anche significativi miglioramenti in termini di diritti sindacali e di informazione, con un sistema strutturato di confronto a livello nazionale e territoriale su temi strategici come occupazione, pari opportunità, salute e sicurezza, organizzazione del lavoro e formazione. \n \nL’intesa stabilisce inoltre il diritto di assemblea, con il riconoscimento di 12 ore annue retribuite per dipendente anche al di fuori dell’orario di lavoro e in modalità remota, e formalizza l’istituzione di una bacheca sindacale elettronica sulla intranet aziendale, a garanzia di una comunicazione capillare e trasparente tra Rsa e lavoratori. \n \nTra gli altri elementi distintivi dell’intesa: il riconoscimento del ticket restaurant da 6 euro anche per chi lavora in modalità agile o con orario giornaliero pari a 5 ore; il rimborso chilometrico a 0,40 euro per chilometro per chi utilizza l’auto privata per esigenze lavorative; condizioni di miglior favore per gli anticipi del Tfr; la possibilità di richiedere un part time reversibile dopo la maternità fino al 18 mese di età dei figli; congedo per gravi motivi familiari; la pianificazione annuale delle ferie; l’introduzione di 5 giornate di permesso retribuito per indisposizione per le quali non è prevista la richiesta di certificato medico, da utilizzare in alternativa alla malattia; l’attivazione di percorsi ed iniziative di supporto al personale dipendente sui temi della genitorialità e formazione per caregiver e su molestie e aggressioni verbali, fisiche, psicologiche e digitali. Sul versante economico, l’accordo conferma e rafforza il sistema incentivante legato a premi di risultato, al raggiungimento degli obiettivi di produttività, efficienza e innovazione, con l’obiettivo condiviso di accedere alla tassazione agevolata prevista dalla normativa vigente. La premialità, oggetto di specifico accordo parte integrante dell’intesa, potrà essere convertita tutta o in parte in un pacchetto di beni e servizi rientranti nel welfare aziendale. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. “Questo primo accordo integrativo aziendale per i dipendenti di Randstad Group Italia segna un cambio di passo significativo nelle relazioni sindacali con la direzione societaria – dichiarano unitariamente Filcams, Fisascat e Uiltucs – e rappresenta un modello virtuoso nel settore delle agenzie per il lavoro. Siamo riusciti a costruire un impianto contrattuale avanzato che mette al centro la persona, i diritti e le necessità concrete delle lavoratrici e dei lavoratori, conciliando competitività aziendale e qualità del lavoro, con una particolare attenzione rivolta al work and life balance. Un risultato frutto del dialogo e della responsabilità condivisa e della condivisione di una visione comune, in primis quella di puntare alla natalità supportandola concretamente anche economicamente”.
","tags":["randstad"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Conciliazione vita-lavoro, welfare, diritti sindacali e premio di risultato al centro dell’intesa","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ransdstad25.jpg","label":"ransdstad25"},"related":null,"createdAt":"2025-07-11T07:48:38.931Z","updatedAt":"2025-07-11T10:49:11.651Z","publishedAt":null},{"id":"686e2b6523f643001b78d241","title":"Ccnl Anaste: fallito il tentativo di raffreddamento e conciliazione al Ministero del Lavoro","slug":"anaste-fallito-raffreddamento","content":"
Roma, 9 luglio 2025 – Si è conclusa con un verbale di mancato accordo la procedura di raffreddamento e conciliazione attivata presso il Ministero del Lavoro su richiesta delle organizzazioni sindacali di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs nell’ambito delle trattative di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale ANASTE, scaduto ormai da oltre due anni. \n \nDurante l’incontro, l’associazione datoriale ha ribadito la propria volontà di sottoscrivere un rinnovo contrattuale a condizioni economiche e normative considerate insufficienti dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative. \n \nLa proposta prevedeva, per i lavoratori inquadrati al livello 4 full-time, un aumento di 55 euro sul minimo tabellare, 5 euro per l’assistenza sanitaria integrativa, una una tantum da 200 euro sotto forma di welfare aziendale e il pagamento del terzo e quarto evento di malattia al 75%. Una proposta giudicata dai sindacati “insufficiente e lesiva della dignità dei circa 10.800 dipendenti delle strutture aderenti all’Associazione Nazionale Strutture Territoriali e per la Terza Età, o che comunque applicano il Ccnl”, nettamente inferiore rispetto a quanto recentemente sottoscritto in altri importanti contratti del comparto socio-sanitario – UNEBA, Cooperative Sociali, ANFFAS, Agidae, Valdesi – che hanno garantito aumenti retributivi tra il 10,4% e il 12,6%, introducendo inoltre miglioramenti normativi sostanziali su genitorialità, contrasto alle molestie, welfare, fino all’introduzione della quattordicesima mensilità. \n \nNonostante le reiterate richieste sindacali di migliorare la proposta, Anaste si è mostrata sorda al confronto, mantenendo una posizione rigida e un metodo di negoziazione unilaterale, come dimostrato anche nell’incontro ministeriale del 1° luglio, durante il quale ha annunciato la volontà di convocare tutte le sigle sindacali congiuntamente, ignorando le previsioni della piattaforma rivendicativa unitaria e le profonde differenze di impostazione. \n \nPer le organizzazioni sindacali, che nelle scorse settimane hanno attivato lo stato di agitazione, “è evidente la scelta di Anaste di imprimere uno slancio verso il basso dei servizi resi e della qualità degli stessi, ovvero nei servizi alla persona, soprattutto quelle più fragili”. Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs stigmatizzano “la chiusura di ANASTE nella ricerca di soluzioni pattizie volte a garantire ai lavoratori pari diritti, tutele e dignità riconosciute ai dipendenti del settore”, rivendicando “gli sforzi profusi per migliorare un contratto lacunoso sul piano normativo e retributivo”. \n \nAlla luce dell'irresponsabile e inqualificabile chiusura al dialogo da parte datoriale, i sindacati confederali, riservandosi di proclamare uno sciopero nazionale nelle prossime ore, invitano tutte le strutture territoriali ad attivarsi da subito con l’avvio di campagne di sensibilizzazione e informazione capillare, mediante assemblee nei luoghi di lavoro, campagne di sensibilizzazione mediatica, con il coinvolgimento degli utenti e delle famiglie e interlocuzioni con le istituzioni locali, affinché emerga chiaramente la difficile situazione vissuta da chi ogni giorno, spesso in condizioni invisibili, garantisce con professionalità prestazioni essenziali di cura e assistenza. \n \nLe organizzazioni sindacali valuteranno la possibilità di richiedere verifiche sul rispetto da parte delle strutture ANASTE dei parametri per l’accreditamento e sulla congruità del personale impiegato. Il tempo delle attese è finito: le lavoratrici e i lavoratori ANASTE meritano un contratto giusto e dignitoso.
","tags":["anaste"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Scatta la mobilitazione: al via le assemblee nei luoghi di lavoro, sindacati pronti allo sciopero nazionale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/uneba_sociosanitario.jpg","label":"uneba_sociosanitario"},"related":null,"createdAt":"2025-07-09T08:42:13.244Z","updatedAt":"2025-07-09T08:42:13.244Z","publishedAt":null},{"id":"6867eb7f23f643001b78d219","title":"Gruppo Marriott, raggiunto l'accordo per il nuovo Contratto Integrativo Aziendale","slug":"gruppo-marriott-cia","content":"
Roma, 4 luglio 2025 - Siglato il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale per gli oltre 1.000 dipendenti dei sette hotel del gruppo Marriott, rientranti nell’ex perimetro Starwood.
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L’accordo tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione del Gruppo, in vigore dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027, nei prossimi giorni sarà sottoposto alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori. L'accordo - che interessa gli hotel St Regis e Westin Excelsior di Roma, St Regis e Westin Excelsior di Firenze, The Westin Palace di Milano, Gritti Palace e St Regis di Venezia - renderà possibile, per la prima volta, l'ingresso di ulteriori strutture della galassia Marriott nel perimetro del Contratto Integrativo. \n \nIl testo conserva l'impianto del CIA sottoscritto il 29 giugno 2021, con la previsione di sostanziali novità. Sulla parte economica l’intesa interviene sulla maggiorazione del Premio di Produttività e Welfare, incrementati rispettivamente di 300 e 150 euro; a queste somme si aggiunge l'ulteriore voce di 70 euro che trova conferma nel nuovo contratto e si raggiunge così, in caso di maturazione piena del premio, un totale complessivo di 1.560 euro al livello C2-C3. \n \nL’accordo introduce inoltre un importante aumento delle indennità e delle maggiorazioni: è previsto un incremento del 10% delle indennità per il turno spezzato e la cassa, mentre in tema di maggiorazioni è stato previsto un incremento al 18% per il turno domenicale, che si attesterà al 20% nel 2027, e del 20% per il turno notturno (per il lavoratore notturno con maggiorazione qualifica notturna) che si attesterà al 22% nel 2027, e del 40% per il lavoratore diurno al quale si applica la "maggiorazione turno notte" e il lavoratore in sostituzione, sempre in regime di "maggiorazione ore notturne", incrementate entrambe al 42% nel 2027. \n \nL'altro rilevante avanzamento che si registra nell'integrativo è l'estensione del premio di produttività e del welfare alle lavoratrici e ai lavoratori somministrati: un significativo riconoscimento per una fascia di dipendenti spesso penalizzata da trattamenti diseguali rispetto a quelli riservati al personale diretto delle strutture alberghiere. \n \nIn tema di appalti l’accordo conferma il divieto dell’esternalizzazione dei servizi di “core business” degli hotel del Gruppo Marriott. Il nuovo integrativo sancisce infine il superamento definitivo dell'accordo di governance sottoscritto nel 2021, finalizzato a fare fronte alle difficoltà generate dalla crisi pandemica. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per Salvo Carofratello dell’ufficio sindacale «l’accordo riafferma i valori di stabilità occupazionale, rispetto, pari opportunità e contrasto alle discriminazioni, e rappresenta un modello di riferimento per il settore dell’hotellerie di alta gamma». «Particolarmente significativo - ha sottolineato - è l’estensione del premio di produttività e del welfare anche per il personale somministrato e la conferma del divieto di esternalizzazione dei servizi core business: un presidio essenziale a tutela della dignità del lavoro e della qualità dell’occupazione nel settore». \n \n«Il rinnovo del CIA con il Gruppo Marriott - ha concluso il sindacalista - conferma l’efficacia del confronto sindacale di qualità, capace di produrre risultati concreti per le lavoratrici e i lavoratori, valorizzandone il ruolo strategico nei processi aziendali».
","tags":["gruppo marriott"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Incremento del Premio di Risultato e del Welfare ed estensione alle lavoratrici e ai lavoratori in somministrazione. Aumento delle indennità e delle maggiorazioni","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/gruppomarriott.jpg","label":"gruppomarriott"},"related":null,"createdAt":"2025-07-04T14:55:59.459Z","updatedAt":"2025-07-04T14:56:46.116Z","publishedAt":null},{"id":"6866941e23f643001b78d20f","title":"Feltrinelli/Finlibri, siglato il nuovo Contratto Integrativo Aziendale per gli oltre 1.200 dipendenti della catena di librerie","slug":"feltrinellifinlibri-cia","content":"
Roma, 04 luglio 2025 - Dopo un anno di trattativa, al termine di un articolato confronto e grazie alla solida collaborazione tra coordinamento nazionale e strutture territoriali, è stata siglata l'ipotesi di Accordo Integrativo Aziendale Feltrinelli/Finlibri. Il nuovo testo, che accoglie le rivendicazioni contenute nella piattaforma unitaria presentata da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs nel 2024, presenta molte novità. Tra le principali: \n- aumento dei buoni pasto per tutte le lavoratrici e i lavoratori, full time e part time, che passano da 6 euro a 7,50; \n- completa riformulazione dell'impianto del premio di risultato con l'introduzione di una soglia minima garantita e l'estensione a tutte le lavoratrici e i lavoratori con un contratto a tempo indeterminato; \n- introduzione o rafforzamento dei permessi per figli minori, visite mediche, studio, permessi non retribuiti e congedi matrimoniali anche per unioni civili/matrimoni esteri; \n- potenziamento e ridefinizione del sistema delle relazioni sindacali, con raddoppio del monte ore dei permessi; \n- introduzione di misure innovative su pari opportunità e inclusione, in primo luogo il riconoscimento della carriera alias in caso di variazione identitaria; \n- Eliminazione della carenza di malattia e integrazione al 100% della retribuzione dal 1° al 20° giorno, indipendentemente dal numero di eventi. Viene inoltre istituita la commissione mansioni con l’obiettivo di un documento chiaro e condiviso su ruoli e sviluppo professionale all’interno dell’azienda. \n \nSoddisfazione da parte sindacale. "I risultati ottenuti sono frutto di un lavoro collettivo - hanno commentato le tre sigle - e della determinazione con cui tutte e tutti, nei punti vendita, nei territori e nei tavoli nazionali, hanno contribuito a portare avanti la trattativa, permettendo così di superare insieme le difficoltà incontrate e di raggiungere questo risultato di rilievo".
","tags":["gruppo feltrinelli","feltrinelli"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Soddisfazione di Filcams, Fisascat e Uiltucs per un accordo che segna un passo avanti significativo per i diritti e le tutele","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/whatsapp-image-2025-07-03-at-155202.jpg","label":"WhatsApp Image 2025-07-03 at 15.52.02"},"related":null,"createdAt":"2025-07-03T14:30:54.042Z","updatedAt":"2025-07-04T08:14:43.856Z","publishedAt":"2025-07-04T08:00:00.000Z"},{"id":"68667d6923f643001b78d20b","title":"Consorzio Cineca, il 4 luglio proclamata una nuova giornata di sciopero nazionale","slug":"cineca-sciopero-04072025","content":"
Roma, 3 luglio 2025 – Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, unitamente al coordinamento delle RSU, hanno proclamato una nuova giornata di sciopero nazionale per venerdì 4 luglio, per l’intero turno di lavoro, nell’ambito dello stato di agitazione nazionale avviato lo scorso giugno. Lo sciopero rappresenta la prima delle tre giornate di mobilitazione previste, articolate a livello nazionale e territoriale. \n \nLa decisione è la diretta conseguenza di una situazione aziendale divenuta ormai insostenibile e di un sistema di relazioni sindacali giudicato inaccettabile. Dopo una lunga fase negoziale, che aveva portato alla sottoscrizione di due importanti accordi su smart working e premio di risultato, le organizzazioni sindacali denunciano oggi l’assenza di un confronto costruttivo e l’applicazione distorta degli stessi accordi. \n \nParticolarmente grave è la gestione del lavoro agile, con una riduzione generalizzata delle giornate di smart working, come anche l’applicazione dei criteri di calcolo del premio di risultato, del tutto incoerenti rispetto allo spirito dell’intesa sottoscritta. \n \nA peggiorare ulteriormente il clima, l’atteggiamento dell’azienda che, anziché puntare su un confronto nazionale trasparente e condiviso, ha avviato interlocuzioni territoriali differenziate, con aperture selettive e chiusure strumentali, alimentando disparità e tensioni. Durante l’incontro previsto dalla procedura di raffreddamento e conciliazione, svoltosi il 19 giugno, non è emersa alcuna disponibilità aziendale a risolvere le criticità segnalate, né sul piano del metodo né su quello del merito. Per queste ragioni, le assemblee dei lavoratori e delle lavoratrici, insieme alle strutture sindacali nazionali, hanno deciso di dare avvio alle mobilitazioni con la proclamazione dello sciopero nazionale del 4 luglio, a cui seguiranno ulteriori iniziative territoriali. \n \n«La proclamazione dello sciopero nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori Cineca è una necessità imposta da una situazione aziendale sempre più insostenibile e da un sistema di relazioni sindacali ormai logoro» dichiarano congiuntamente Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che invitano tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori a partecipare compattamente allo sciopero e alle iniziate di mobilitazione avviate a livello territoriale. Le organizzazioni sindacali confermano la piena disponibilità a riprendere il dialogo, ma ribadiscono che ogni confronto potrà ripartire solo dal rispetto degli accordi sottoscritti e dal rispetto dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori.
","tags":["cineca"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: relazioni sindacali logore, prosegue la mobilitazione contro la riduzione generalizzata dello smart working e l’applicazione dei criteri di calcolo del premio di risultato","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ingcineca.jpg","label":"IngCineca"},"related":null,"createdAt":"2025-07-03T12:54:01.206Z","updatedAt":"2025-07-03T12:54:01.206Z","publishedAt":null},{"id":"68626a5123f643001b78d1fa","title":"Gruppo Bluvacanze, definito l’accordo sul premio di risultato per gli oltre 770 dipendenti impiegati nelle società Bluvacanze, Cisalpina Tours e Going","slug":"gruppo-bluvacanze-pdr","content":"
Roma, 30 giugno 2025 – Definito l’accordo sul premio di risultato per gli oltre 770 dipendenti impiegati nelle società Bluvacanze, Cisalpina Tours e Going, del Gruppo Bluvacanze. L’intesa, sottoscritta dalla direzione aziendale con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, integra l’articolo 21 del contratto integrativo siglato dalle parti il 17 ottobre 2024, identificando gli obiettivi 2025 per l’accesso al premio. \n \nIl premio si applicherà a tutto il personale in forza al 30 giugno 2025, in misura proporzionale all’orario e ai mesi lavorati nel corso dell’esercizio 2025. L’erogazione è prevista entro il 12 ottobre 2026 e comunque non oltre il mese di novembre. Vengono individuati come obiettivi per l’attivazione del premio i risultati di EBT di gruppo e di ciascuna società, mentre si assume come parametro per il calcolo del premio la retribuzione lorda mensile al 31 dicembre 2025. In caso di raggiungimento del massimo degli obiettivi fissati dall’accordo si prevede l’erogazione di un premio in misura pari alla totalità della retribuzione lorda mensile individuale. \n \nPer i dipendenti rientranti nel campo di applicazione del trattamento fiscale agevolato ai sensi della legge 208/2015 viene prevista poi la facoltà di richiedere, entro il mese di settembre 2026, la conversione totale o parziale del premio in misure di welfare aziendale. Il portafoglio welfare sarà spendibile attraverso un’apposita piattaforma e dovrà essere utilizzato dal lavoratore entro il mese di giugno 2027. L’importo non ancora speso entro la data indicata potrà, su scelta del dipendente, essere destinato alla previdenza complementare prevista dalla contrattazione nazionale o liquidato in busta paga nel primo mese utile. \n \n“L’intesa raggiunta chiude un periodo complesso di rapporti con l’azienda e premia le lavoratrici e i lavoratori con quanto sinora non era stato loro concesso. Siamo fiduciosi che questo, insieme con la totalità del CIA, sia il viatico di nuove relazioni, nuovi rapporti, un nuovo corso in azienda” dichiara Salvo Carofratello, impegnato al tavolo negoziale per conto della Fisascat Cisl.
","tags":["bluvacanze"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Carofratello: «Intesa che premia le lavoratrici e i lavoratori e chiude un periodo complesso di rapporti con l’azienda. Fiduciosi che questo passo, insieme con la totalità del CIA, sia il viatico di nuove relazioni, nuovi rapporti, un nuovo corso in azienda»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/blu-vacanze.jpg","label":"Blu-vacanze"},"related":null,"createdAt":"2025-06-30T10:43:29.604Z","updatedAt":"2025-06-30T10:43:29.604Z","publishedAt":null},{"id":"685d018723f643001b78d1f3","title":"E.Bi.Pro: nuove prestazioni per le lavoratrici e i lavoratori degli Studi Professionali","slug":"ebipro-nuove-prestazioni","content":"
Roma, 26 giugno 2025 – L’Ente Bilaterale Nazionale per gli Studi Professionali (E.Bi.Pro) amplia la gamma delle prestazioni rivolte alle lavoratrici e ai lavoratori del comparto. Le nuove misure di sostegno economico, accessibili attraverso il portale dell’Ente, rafforzano la rete di welfare integrativo prevista dal sistema della bilateralità in favore dei dipendenti degli studi professionali, offrendo un supporto concreto a genitori, caregiver familiari e famiglie con figli in età scolare. \n \nLe nuove prestazioni disponibili sono: \n· Congedo parentale del padre o del genitore monogenitore - È previsto un contributo aggiuntivo pari a 100 euro per 12 settimane, riconosciuto al padre lavoratore o al genitore monoaffidatario che fruisca del congedo parentale. Il contributo sarà anticipato dal datore di lavoro che dovrà presentare la domanda ad Ebipro corredata da certificato di nascita, stato di famiglia e buste paga. \n· Indennità di accompagnamento INPS - E’ previsto un contributo di 500 euro, richiedibile fino a due volte durante tutto il periodo di iscrizione alla bilateralità, per i dipendenti con familiari percettori dell’indennità di accompagnamento INPS per uno stato comprovato di inabilità totale, in corso di validità. Anche in questo caso, la domanda sarà presentata dal datore di lavoro che anticiperà l’erogazione del contributo. \n· Centri estivi 2025 - Dal 1° settembre al 31 dicembre 2025 sarà possibile presentare domanda per ottenere un rimborso pari al 30% delle spese sostenute e documentate per la partecipazione dei figli ai centri estivi durante la sospensione scolastica dell’estate 2025 (giugno/settembre). \n \nLa richiesta potrà essere presentata direttamente dal lavoratore iscritto, anche per più figli. Per ulteriori informazioni consultare il sito web www.ebipro.it.
","tags":["welfare","ebipro"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Rafforzata la rete di welfare integrativo prevista dal sistema della bilateralità: supporto concreto a genitori, caregiver familiari e famiglie con figli in età scolare","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ebiprowelfare_res_1750925679632.jpg","label":"ebiprowelfare_res_1750925679632"},"related":null,"createdAt":"2025-06-26T08:15:03.126Z","updatedAt":"2025-06-26T08:15:03.126Z","publishedAt":null},{"id":"685badf923f643001b78d1ef","title":"Terzo Settore Socio Sanitario Assistenziale, i sindacati sollecitano l’avvio del negoziato per il rinnovo del Contratto nazionale Agespi scaduto nel 2019","slug":"negoziato-agespi","content":"
Roma, 25 giugno 2025 – Le organizzazioni sindacali Fp Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uil Fpl hanno formalmente sollecitato l’associazione datoriale AGESPI ad avviare quanto prima il negoziato per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale dipendente del terzo settore socio sanitario assistenziale e delle cure post-intensive. \n \nIn una nota inviata all’associazione datoriale, i sindacati hanno chiesto un riscontro alla comunicazione già trasmessa il 22 giugno 2023, rimasta finora priva di riscontro. L’ultimo rinnovo contrattuale AGESPI risale al gennaio 2018, a ben cinque anni dalla precedente scadenza, e ha coperto il triennio 2017-2019. Da allora, nessun nuovo accordo è stato siglato, mentre il contratto è scaduto formalmente il 31 dicembre 2019. \n \nTra gli obiettivi prioritari della piattaforma sindacale: il rafforzamento delle tutele normative, il miglioramento delle condizioni di lavoro e il riconoscimento salariale, anche attraverso il recupero del potere d’acquisto fortemente eroso dall’inflazione e dall’aumento generalizzato del costo della vita. \n \n«Si tratta di un vuoto contrattuale che non è più tollerabile - ha dichiarato Aurora Blanca, segretaria nazionale Fisascat Cisl - soprattutto alla luce dei profondi cambiamenti che hanno investito il settore socio sanitario assistenziale, aggravati dalle dinamiche inflattive che negli ultimi anni hanno colpito duramente lavoratrici e lavoratori». «Auspichiamo un celere avvio del negoziato con AGESPI - ha concluso la sindacalista - per restituire dignità, tutele e retribuzioni adeguate a migliaia di lavoratrici e lavoratori che ogni giorno garantiscono assistenza e cura in strutture che svolgono un ruolo fondamentale nel sistema sociosanitario italiano. È urgente siglare un rinnovo contrattuale in linea con gli accordi già definiti nel settore, per colmare un ritardo che non è più giustificabile». \n \nFp Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uil Fpl evidenziano la necessità di riaprire il confronto in tempi rapidi, al fine di definire un rinnovo contrattuale che sia all’altezza delle sfide sociali, demografiche e professionali che il settore è chiamato ad affrontare.
","tags":["socio sanitario","agespi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Auspichiamo un celere avvio delle trattative. Urgente raggiungere un’intesa in linea con gli accordi già definiti nel settore»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sociosanitario_caregiver.jpg","label":"sociosanitario_caregiver"},"related":null,"createdAt":"2025-06-25T08:06:17.508Z","updatedAt":"2025-06-25T08:06:17.508Z","publishedAt":null},{"id":"685a76ab23f643001b78d1e1","title":"Carrefour, i sindacati chiedono chiarezza sul futuro del Gruppo in Italia","slug":"It_carrefour","content":"
Roma, 24 giugno 2025 – A fronte delle crescenti preoccupazioni legate alle indiscrezioni circolate a mezzo stampa sulla presunta volontà di Carrefour di disimpegnarsi dal mercato italiano, le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno formalmente richiesto al management del gruppo francese una posizione ufficiale e pubblica sul futuro della multinazionale in Italia. \n \nLa richiesta è stata indirizzata alla direzione del Gruppo Carrefour in Francia e in Italia, in seguito all’incontro del 19 giugno scorso nel quale, nonostante le sollecitazioni, la delegazione aziendale si è dichiarata non in grado di esprimersi a nome del gruppo. \n \n«Non abbiamo motivo di dar credito a ogni notizia di stampa – si legge nella nota inviata dai sindacati – ma è compito dell’impresa fare chiarezza. Il silenzio aziendale alimenta un clima di incertezza e preoccupazione tra migliaia di lavoratrici e lavoratori che ogni giorno garantiscono la continuità operativa dei punti vendita Carrefour in Italia». \n
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La richiesta di chiarezza arriva all’interno di un percorso di confronto già avviato con l’azienda nel corso del 2024, in cui le organizzazioni sindacali hanno posto tre priorità fondamentali:
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Incremento delle risorse e investimenti per innovare e modernizzare la rete di vendita;
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Miglioramento dell'accordo sul franchising, con attenzione alla contrattazione integrativa aziendale;
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Internalizzazione delle attività in appalto, con definizione condivisa delle regole sugli appalti.
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Nel primo incontro tematico del gennaio 2025, proprio il tema degli appalti e delle internalizzazioni è stato al centro della discussione, anche a seguito delle criticità emerse da un'indagine della Procura di Milano su presunte irregolarità nei subappalti della logistica. L’azienda aveva annunciato l’adozione di nuove misure organizzative per rafforzare i controlli, tra cui il divieto di subappalto, la clausola sociale nei cambi appalto, la certificazione contrattuale con la Fondazione Marco Biagi, e la creazione di un Comitato di valutazione dei fornitori. \n \nSul fronte dell’e-commerce e dei servizi notturni, Carrefour ha già avviato prime operazioni di internalizzazione, pur vincolandole alla sostenibilità economica dei singoli punti vendita. Un approccio che, secondo i sindacati, necessita di condivisione, regole chiare e tutela occupazionale, soprattutto per chi opera negli appalti. \n \n«Abbiamo chiesto trasparenza e un confronto strutturato – ha dichiarato Diego Lorenzi dell’ufficio sindacale Fisascat Cisl – Non possiamo accettare che sostenibilità e flessibilità diventino sinonimo di precarietà. Chiediamo a Carrefour di garantire il lavoro e la dignità delle persone. Oltre il business, ci sono vite, famiglie e territori». \n \nIn assenza di risposte ufficiali, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs si dicono pronte ad attivare ogni iniziativa utile e in tutte le sedi opportune per la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori, diretti e indiretti, della rete Carrefour in Italia.
","tags":["carrefour"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: \"Serve una presa di posizione ufficiale. In gioco il lavoro e la dignità di migliaia di persone\"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carrellicarrefour.jpg","label":"carrellicarrefour"},"related":null,"createdAt":"2025-06-24T09:58:03.911Z","updatedAt":"2025-06-24T10:44:01.279Z","publishedAt":null},{"id":"68552a1623f643001b78d1cd","title":"Lidl Italia, prosegue la mobilitazione degli oltre 23mila dipendenti della multinazionale tedesca dei discount","slug":"lidl-italia-prosegue-mobilitazione","content":"
Roma, 19 giugno 2025 – Prosegue la mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori di Lidl Italia. Nonostante l’adesione massiccia allo sciopero nazionale del 24 maggio – con oltre l’80% di partecipazione e punte del 100% in molti punti vendita chiusi in tutta Italia – la multinazionale tedesca dei discount continua a rispondere con un assordante silenzio alle richieste delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nNessuna ripresa del tavolo di trattativa, nessun segnale di apertura verso la definizione di un Contratto integrativo aziendale dignitoso. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs esprimono profonda delusione e denunciano una totale mancanza di rispetto nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori, che continuano a subire condizioni di lavoro difficili, caratterizzate da orari part-time, elevata flessibilità, carichi e ritmi di lavoro insostenibili. \n \nLidl, pur vantando risultati economici eccezionali negli ultimi cinque anni – con utili per oltre 1,3 miliardi di euro ante imposte – ha presentato finora solo offerte simboliche, come 150 euro annui di buoni spesa, senza accogliere le richieste di un aumento salariale fisso o di un premio di risultato o del riconoscimento dei buoni pasto ne ha agito per un miglioramento dell’organizzazione del lavoro. \n \nLe organizzazioni sindacali tengono aperto lo stato di agitazione e proclamano una nuova giornata di sciopero, di cui saranno definite la data e le modalità. Nel frattempo, invitano delegate e delegati a indire assemblee in tutti i luoghi di lavoro nella giornata del 27 giugno 2025, con un unico punto all’ordine del giorno: la prosecuzione della mobilitazione fino a quando l’azienda non riaprirà il tavolo di trattativa e fornirà risposte concrete e soddisfacenti. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs confermano la determinazione a difendere i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori Lidl Italia, ribadendo che solo un contratto integrativo dignitoso potrà garantire il riconoscimento del valore e dell’impegno di chi ogni giorno contribuisce al successo dell’azienda.
","tags":["lidl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L’azienda non riapre la trattativa sul Contratto Integrativo Aziendale, lo stato di agitazione resta aperto: proclamata una nuova giornata di sciopero, il 27 giugno assemblee in tutti i luoghi di lavoro","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/whatsapp-image-2025-06-20-at-111727.jpg","label":"WhatsApp Image 2025-06-20 at 11.17.27"},"related":null,"createdAt":"2025-06-20T09:29:58.717Z","updatedAt":"2025-06-20T09:29:58.717Z","publishedAt":null},{"id":"6854104f23f643001b78d1c3","title":"Mediamarket/Mediaworld, c’è intesa sul primo Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 5mila dipendenti della catena di elettronica di consumo","slug":"mediaworld-cia","content":"
Roma, 19 giugno 2025 – Raggiunta l’intesa sul primo Contratto integrativo aziendale da applicare agli oltre 5.000 dipendenti di Mediamarket, catena tedesca di vendita al dettaglio di elettronica di consumo ed elettrodomestici presente in Italia con più di 140 punti vendita ad insegna Mediaworld distribuiti in 17 Regioni. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione societaria, dopo circa 4 anni di trattative e una interruzione dei negoziati nel 2022, hanno siglato l’Ipotesi di accordo che sarà sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nL'accordo punta, anzitutto, a valorizzare e qualificare il sistema di relazioni sindacali, strutturato su tre livelli – nazionale, territoriale e di punto vendita – e fondato su un confronto reale e partecipato che coinvolge tutti i soggetti interessati: organizzazioni sindacali e rappresentanze sindacali Rsa/Rsu di negozio. \n \nSul capitolo dell’organizzazione del lavoro, l’accordo prevede la programmazione annuale delle ferie, finalizzata a garantire un adeguato recupero psico-fisico dei lavoratori e che tiene conto principalmente delle richieste dei lavoratori; la programmazione annuale preventiva del lavoro domenicale e festivo, che terrà conto prioritariamente dell'adesione volontaria al lavoro domenicale e ribadisce la volontarietà del lavoro festivo, secondo i principi di equa distribuzione delle presenze; la visibilità dei turni con almeno due settimane di anticipo; la programmazione dei turni dei lavoratori full time indirizzata a ridurre i nastri orari, che privilegerà il turno unico e continuativo o, comunque, laddove i turni superino le 6 ore, una pausa non superiore ad 1 ora. \n \nPer le funzioni di head office è previsto lo smart working fino al 100% dell’orario di lavoro, in linea con le esigenze di conciliazione dei tempi di vita/lavoro, di sostenibilità aziendale e benessere collettivo, basato sulla volontarietà e sull’utilizzo di strumenti tecnologici, garantendo lo svolgimento entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro, che verrà preventivamente programmata, e quindi il diritto alla disconnessione al di fuori dell’orario di lavoro e a idonei requisiti di idoneità e sicurezza. \n \nSulla parte economica l’intesa disciplina il premio di risultato, garantendo condizioni migliori per lavoratrici e lavoratori rispetto all'attuale sistema incentivante unilaterale aziendale, con una maggiore trasparenza e prevedibilità degli indicatori di risultato, e prevedendo la possibilità di convertire in welfare gli importi maturati. In questo caso, l’azienda aggiungerà un’integrazione del 10% al valore del premio, portando l’importo massimo annuale erogabile a 1.650 euro netti. \n \nSul tema della salute e sicurezza, viene istituito un Comitato paritetico per la salute e la sicurezza, al quale partecipano le organizzazioni sindacali e una rappresentanza di Rls, con il compito di monitorare l’andamento e l’efficacia del sistema di prevenzione, favorendo l’adozione di soluzioni che possano assicurare la tutela della salute e sicurezza nell’ambiente di lavoro, concordando anche in materia di informazione, formazione, addestramento e sensibilizzazione. \n \nL'accordo prevede un impegno chiaro dell’azienda volto a contrastare ogni forma di discriminazione di genere, di molestia e violenza, anche attraverso campagne di informazione e sostenendo percorsi di protezione a favore delle vittime di violenza. A queste ultime viene riconosciuto un ulteriore periodo di congedo retribuito di un mese, a carico dell’impresa, che si aggiunge a quanto già previsto dalla legge e dal Ccnl di riferimento. Alle vittime di violenza inserite in un percorso di protezione pubblico viene riconosciuto il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, con il diritto al reimpiego a tempo pieno su semplice richiesta. È inoltre previsto un percorso prioritario in caso di richiesta di trasferimento ad altra sede lavorativa, così come in caso di richiesta di anticipazione del Tfr e dei ratei maturati. Viene infine prevista la costituzione della Commissione Pari Opportunità, con compiti di monitoraggio, proposta e coordinamento, anche con riferimento al materiale informativo da divulgare, e di monitoraggio dell’andamento delle segnalazioni, dei casi accertati e delle tutele occupazionali attivate. \n \nE’ stata istituita la Banca ore solidale con lo scopo di favorire un sistema solidale all’interno dei luoghi di lavoro con un contributo a carico dell’azienda. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, “la sottoscrizione del primo Contratto integrativo Mediamarket/Mediaworld è sicuramente un primo obiettivo importante, nonostante una trattativa complicata per i molti vincoli economici e normativi posti dalla Società. Un accordo che valorizza e qualifica il sistema delle relazioni sindacali a livello nazionale e decentrato, offrendo alcune prime risposte concrete alle lavoratrici e ai lavoratori di Mediaworld su temi molto sensibili, quali l’organizzazione del lavoro e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Anche il premio di risultato diventa uno strumento più trasparente e vantaggioso per lavoratrici e lavoratori, che potranno verificarne periodicamente l’andamento. Grande attenzione è stata riservata a questioni sociali di grande rilevanza, come la salute e la sicurezza sul lavoro, il contrasto a ogni forma di discriminazione di genere, nonché la lotta contro molestie e violenza. Sarà fondamentale adesso monitorare costantemente l’effettiva applicazione dell’accordo, per evitare che gli sforzi compiuti e gli impegni reciprocamente assunti vengano vanificati”. \n \nPer Salvo Carofratello dell’ufficio sindacale Fisascat Cisl «l’intesa raggiunta con Mediamarket sul primo CIA rappresenta un passaggio fondamentale per il rafforzamento delle relazioni sindacali e per la valorizzazione del lavoro nei punti vendita Mediaworld. Abbiamo definito un sistema di regole condivise che mette al centro le persone, il loro benessere, la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, e la qualità dell’occupazione. La parte economica, legata a un sistema premiale flessibile e incentivato dal welfare, riconosce concretamente l’impegno e la professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori. È un punto di partenza importante, che, conclusa la fase di consultazione nei luoghi di lavoro, dovrà ora tradursi in una piena applicazione nei luoghi di lavoro, anche attraverso il coinvolgimento attivo delle rappresentanze sindacali».
","tags":["mediaworld"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Tra i punti cardine: relazioni sindacali, organizzazione del lavoro, salute e sicurezza, pari opportunità e premio di risultato","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mediaworld_25.jpg","label":"mediaworld_25"},"related":null,"createdAt":"2025-06-19T13:27:43.674Z","updatedAt":"2025-06-19T14:47:16.343Z","publishedAt":null},{"id":"6851687a23f643001b78d1b3","title":"Gruppo Retelit: siglato il nuovo Contratto Integrativo Aziendale, il primo dopo la fusione tra Irideos SpA e Retelit Digital Services SpA","slug":"gruppo-retelit-cia","content":"
Roma, 18 giugno 2025 – Raggiunta l’intesa sul nuovo Contratto Integrativo Aziendale applicato ai circa 1.000 dipendenti, impiegati e quadri, del Gruppo Retelit, realtà italiana attiva nei settori delle telecomunicazioni e dell’ICT. L’accordo, frutto di un confronto proficuo tra la direzione aziendale e le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs, Slc Cgil, Fistel Cisl e Uilcom, rappresenta il primo CIA siglato dopo la fusione, avvenuta nel luglio 2024, tra Irideos SpA e Retelit Digital Services SpA, che ha dato vita al nuovo assetto societario del Gruppo. \n \nIl contratto, in vigore dal 1° giugno 2025 fino al 31 dicembre 2027, rappresenta un passo importante nella costruzione di una nuova identità aziendale e di un sistema di diritti più equo e inclusivo per tutte le lavoratrici e i lavoratori, a cui si applicano i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del Terziario (Confcommercio) e delle Telecomunicazioni. \n \nTra gli elementi qualificanti dell’intesa spiccano diverse misure innovative e migliorative. Sul fronte dello smart working, viene introdotto un regime flessibile e strutturato: per il 2025 sono previste 83 giornate di lavoro da remoto, che diventeranno 144 giornate annue nel 2026 e 2027, con il 60% delle giornate garantite in modalità agile. \n \nGrande attenzione è riservata anche alla genitorialità, con l’introduzione di 4 mezze giornate retribuite per inserimento al nido o al primo anno scuola materna per ogni figlio, 4 giorni aggiuntivi di congedo per i padri, un’integrazione economica fino al 100% della retribuzione mensile del congedo parentale, un percorso di accompagnamento al rientro al lavoro per i neo-genitori, la fruizione della maternità facoltativa ad ore oltre a tre settimane aggiuntive in modalità full remote riconosciute per figli/e naturali, adottivi/e oppure in affidamento preadottivo. Un'altra importante novità è l’introduzione della settimana lavorativa di 36 ore per il personale full-time, con la riduzione dell’orario del venerdì a mezza giornata, senza decurtazione dello stipendio. La misura sarà attiva in via sperimentale nel 2025 e nel 2026, per diventare strutturale a partire dal 2027. È prevista inoltre l’istituzione di una Commissione paritetica che ne seguirà l’applicazione. \n \nIl nuovo CIA definisce anche un Premio di Risultato legato al raggiungimento di obiettivi aziendali, che aumenterà progressivamente nel triennio: 1.100 euro lordi per il 2025, 1.200 euro lordi per il 2026 e 1.300 euro lordi per il 2027. Il premio potrà essere convertito in flexible benefits, con una maggiorazione del 10% a carico dell’azienda. Previsto anche un aumento progressivo del valore nominale dei buoni pasto elettronici: 7 euro a partire da giugno 2025, 7,50 euro da luglio 2025 e 8 euro da luglio 2026. Il nuovo integrativo introduce inoltre misure per il contrasto alle molestie di genere, una banca ore solidale, il miglioramento del trattamento delle assenze per malattia e una serie di strumenti orientati alla conciliazione dei tempi di vita e lavoro. \n \nLe organizzazioni sindacali firmatarie hanno espresso soddisfazione per un’intesa che valorizza il lavoro, promuove il benessere e rafforza la partecipazione attiva dei dipendenti alla vita aziendale.
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«Abbiamo voluto costruire un accordo che mettesse al centro la persona, valorizzando il tempo di vita e il contributo professionale delle lavoratrici e dei lavoratori di un settore in forte espansione come quello dell’ICT e del terziario avanzato» ha dichiarato Gianfranco Brusaporci, dell’Ufficio Sindacale Fisascat Cisl. «Tra gli elementi più innovativi e distintivi dell’intesa – ha sottolineato – c’è la combinazione tra la riduzione dell’orario di lavoro e l’adozione strutturata dello smart working: mentre in molte aziende si assiste a un passo indietro sul lavoro agile, Retelit sceglie di andare avanti, puntando su autonomia, fiducia nei team e responsabilizzazione condivisa. È proprio da questa cultura del lavoro partecipato che nasce la possibilità di conciliare produttività, benessere e relazioni sindacali di qualità nei luoghi di lavoro». «La riduzione dell'orario di lavoro, lo smart working, le nuove misure di welfare, il sostegno concreto alla genitorialità e il sistema premiale – ha concluso Brusaporci – sono tutti elementi qualificanti che segnano un passo avanti importante. Il contratto integrativo appena firmato rappresenta un esempio di contrattazione partecipativa che guarda al futuro con responsabilità e visione».
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","tags":["irideos","retelit"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Per i circa 1.000 dipendenti della società attiva nei settori delle telecomunicazioni e dell’ICT più welfare, flessibilità e valorizzazione del lavoro con il lavoro agile, la riduzione dell'orario di lavoro e il premio di risultato fino a 1.300 euro","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/retelit.jpg","label":"retelit"},"related":null,"createdAt":"2025-06-17T13:07:06.142Z","updatedAt":"2025-06-18T08:33:56.187Z","publishedAt":null},{"id":"684c0a2723f643001b78d19b","title":"Rinnovo Ccnl Imprese di Pulizia, Servizi Integrati/Multiservizi, Guarini: «Un rinnovo atteso, conquistato con determinazione in un settore troppo spesso invisibile. Auspichiamo una riflessione attenta da parte di ANIP-Confindustria volta a condividere l’intesa»","slug":"ccnl-pulizie-multiservizi-guarini","content":"
Roma, 13 giugno 2025 – «Un rinnovo atteso, conquistato con determinazione in un settore troppo spesso invisibile. Oggi restituiamo valore al lavoro di migliaia di addette e di addetti che ogni giorno garantiscono pulizia, igiene, servizi essenziali in scuole, ospedali, uffici pubblici e privati». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini commenta la sottoscrizione dell’Ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto nazionale Servizi di Pulizia, Servizi Integrati/Multiservizi, raggiunta nella notte tra i sindacati di categoria e le associazioni datoriali Legacoop, Confcooperative, Agci Servizi e Unionservizi Confapi, che rappresentano circa il 70% delle imprese del comparto. \n \n«L’aumento salariale di 215 euro a regime – sottolinea Guarini – rappresenta un passo concreto per il recupero del potere d’acquisto e dà una risposta alle attese dei circa 600mila lavoratrici e lavoratori interessati dall’intesa». Il sindacalista non nasconde il rammarico per l’assenza al tavolo di ANIP-Confindustria, unica associazione datoriale a non aver sottoscritto l’accordo. «La contrattazione collettiva è uno strumento di civiltà e coesione: chi se ne chiama fuori compie una scelta miope, che non fa il bene né delle imprese né del lavoro. Auspichiamo ci sia una riflessione attenta da parte dell’associazione datoriale volta a condividere il rinnovo contrattuale». \n \n«Il nostro obiettivo - conclude Guarini - resta quello di promuovere un’occupazione dignitosa, stabile e giustamente retribuita. In un settore dove il lavoro povero e disagiato è purtroppo realtà, il diritto a non essere poveri lavorando è il principio guida di ogni nostra azione sindacale». \n \nE’ Giusi Sferruzza, segretaria nazionale Fisascat Cisl, a sottolineare le importanti novità normative introdotte con il rinnovo contrattuale. «Tra gli aspetti più innovativi - dichiara la sindacalista - le misure sul part time, che rappresentano una vera svolta normativa. Con l’introduzione dell’orario minimo settimanale a 15 ore e, soprattutto, con il meccanismo di consolidamento automatico delle ore supplementari, si valorizza finalmente il lavoro svolto dalle lavoratrici e dai lavoratori part time. È una risposta strutturale contro il lavoro povero». Sferruzza evidenzia anche «il rafforzamento delle tutele per le donne vittime di violenza, con l’estensione del congedo retribuito fino a 180 giorni, la possibilità di richiedere trasferimenti e l’esonero dai turni disagiati, e l’impegno condiviso tra le parti per contrastare il dumping attraverso un aggiornamento della sfera di applicazione contrattuale. La revisione della parte normativa è parte qualificante del rinnovo».
","tags":["multiservizi","ccnl pulizie"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ccnlpulizie25.jpg","label":"ccnlpulizie25"},"related":null,"createdAt":"2025-06-13T11:23:19.713Z","updatedAt":"2025-06-13T11:24:43.725Z","publishedAt":null},{"id":"684c07fe23f643001b78d197","title":"Contratto Nazionale Imprese di Pulizia, Servizi Integrati/Multiservizi: siglato il rinnovo per i 600mila addetti del settore. Anip-Confindustria abbandona il tavolo e non firma","slug":"ccnl-pulizie-servizi-integrati-multiservizi","content":"
Roma, 13 giugno 2025 - Al termine di un lungo e complesso negoziato, è stata siglata nella nottata a soli cinque mesi dalla scadenza, l’Ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale Servizi di Pulizia, Servizi Integrati/Multiservizi tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti e le associazioni datoriali Legacoop, Confcooperative, Agci Servizi e Unionservizi Confapi, le quattro associazioni datoriali che rappresentano il 70% delle imprese del settore. \n \nUn riconoscimento importante per le 600mila lavoratrici e lavoratori del comparto. Tra i punti salienti del rinnovo, in vigore dal 1° giugno 2025 al 31 dicembre 2028, l’aumento salariale di 215 euro a regime, pari ad un aumento sui minimi tabellari del 16,6%. L'incremento economico così definito sviluppa, per una lavoratrice o lavoratore al secondo livello, una massa salariale pari a 5.705 euro, entro la data di vigenza del contratto. \n \nConfermata, inoltre, la clausola di adeguamento salariale per il periodo 2025-2028 e l’erogazione dell’importo complessivo, con il pieno recupero dell’inflazione per il periodo 2021-2024. \n \nPrevisti poi l’aumento dell’orario minimo per i part time a 15 ore settimanali, il consolidamento automatico delle ore supplementari e l’inserimento della clausola di deterrenza per le aziende inottemperanti, con l’incremento del 30% dell’orario individuale settimanale. \n \nÈ stata definita l’integrazione al 100%, per ulteriori 90 giorni di congedo, dell’indennità per le donne vittime di violenza, la costituzione di un gruppo di lavoro per l’aggiornamento e la razionalizzazione della sfera di applicazione e l’obbligo di comunicazione preventiva da parte delle aziende per il periodo di comporto malattia. \n \nCommentando positivamente la sottoscrizione dell’intesa, i sindacati si trovano costretti a stigmatizzare la scelta di Anip Confindustria, unica associazione datoriale ad abbandonare il tavolo della contrattazione di fatto già nelle ultime riunioni del confronto. Una scelta sbagliata e inaccettabile che manifesta la scarsa attenzione ed il mancato rispetto nei confronti di migliaia di lavoratrici e lavoratori delle loro imprese, privandoli della copertura contrattuale rinnovata e rischiando di alimentare disuguaglianze tra gli addetti del settore e fenomeni di dumping contrattuale. \n \n“Nonostante il confronto abbia avuto momenti di difficoltà siamo riusciti, con senso di dovere e responsabilità, ad arrivare ad un rinnovo che, oltre a confermare il valore del contratto nazionale, riconosce alle lavoratrici e i lavoratori importanti miglioramenti normativi e salariali", dichiarano le tre sigle. \n \n"Sarà l’inizio di una nuova fase di ulteriore rivendicazione per le addette e gli addetti del settore, allo stato esclusi dal rinnovo contrattuale, che svolgono un ruolo strategico e indispensabile per il Paese, come dimostrato durante il periodo pandemico".
","tags":["multiservizi","ccnl multiservizi","ccnl pulizie"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Aumento salariale di 215 euro, incremento dell’orario minimo per i part time, consolidamento delle ore supplementari e integrazione delle indennità per le donne vittime di violenza","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/firma-pulizie.jpg","label":"firma pulizie"},"related":null,"createdAt":"2025-06-13T11:14:06.363Z","updatedAt":"2025-06-13T11:14:06.363Z","publishedAt":null},{"id":"684ada5e23f643001b78d193","title":"Farmacie Private, al via la mobilitazione nazionale dopo la rottura della trattativa sul rinnovo del Ccnl","slug":"mobilitazione-farmacie-private","content":"
Roma, 12 giugno 2025 – Dopo l’ennesimo nulla di fatto al tavolo negoziale per il rinnovo del Contratto nazionale di lavoro delle Farmacie Private, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs annunciano l’avvio della mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori del settore. La protesta è stata decisa al termine del coordinamento sindacale unitario delle delegate e dei delegati tenutosi lo scorso 19 maggio con la partecipazione delle strutture territoriali e regionali. \n \nA determinare la rottura del confronto è stata la posizione rigida e intransigente di Federfarma, che ha confermato l’offerta di soli 120 euro di incremento salariale complessivo per i prossimi tre anni di vigenza contrattuale, una proposta giudicata inadeguata dalle organizzazioni sindacali, che da mesi rivendicano aumenti dignitosi ancorati a indicatori certi, come l’inflazione e la perdita del potere d’acquisto, in linea ed in coerenza con quanto rivendicato in altri rinnovi contrattuali. \n \n«Una proposta completamente scollegata dalla realtà economica del settore e dalle legittime aspettative di farmaciste, farmacisti e addetti delle farmacie private che ogni giorno garantiscono un servizio essenziale alla cittadinanza» affermano Filcams, Fisascat e Uiltucs, che ricordano come la distanza tra le parti non si sia mai colmata nel corso dei numerosi incontri svolti. \n \nPer dare forza alle rivendicazioni contenute nella piattaforma unitaria, le tre sigle hanno effettuato formalmente il 4 giugno scorso la procedura di raffreddamento prevista dalla normativa vigente, primo passo verso l’attivazione di una più ampia mobilitazione nazionale. \n \nIl percorso individuato prevede una fitta articolazione di iniziative su tutto il territorio:
\n\n
● assemblee territoriali, sia a carattere regionale che provinciale, rivolte al più ampio numero di lavoratrici e lavoratori del settore; \n● presidi territoriali e iniziative pubbliche di fronte alle sedi di Federfarma, delle Prefetture o delle amministrazioni regionali, accompagnate da un documento unitario di denuncia e proposta; \n● una grande assemblea nazionale di categoria; \n● un pacchetto di ore di sciopero, articolato sia su base regionale/territoriale, sia su base nazionale, da calendarizzare nel rispetto della Legge 146/90; \n● una campagna di comunicazione unitaria e coordinata, anche attraverso i social media, per informare e sensibilizzare lavoratori, lavoratrici e opinione pubblica. \n \n«In assenza di un cambiamento di rotta da parte datoriale - concludono i sindacati - la mobilitazione è oggi l’unico strumento efficace per rivendicare un contratto dignitoso e all’altezza del lavoro svolto ogni giorno nelle farmacie. Per questo sarà fondamentale il coinvolgimento attivo di tutte le strutture territoriali e il massimo sostegno da parte delle lavoratrici e dei lavoratori del settore».
","tags":["federfarma","farmacie"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"d6b96a111c364e2fe4700c4e38f23fb3","filename":"attachments/2_post_1749735228776.pdf","label":"Post Ccnl Farmacie Private","createdAt":1749735228531}],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Federfarma irremovibile su proposta salariale inadeguata. Ora diamo voce alle lavoratrici e ai lavoratori”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacia2.jpg","label":"farmacia2"},"related":null,"createdAt":"2025-06-12T13:47:10.936Z","updatedAt":"2025-06-12T13:47:10.936Z","publishedAt":null},{"id":"684a7d8623f643001b78d186","title":"Ccnl Anaste: proclamato lo stato di agitazione nazionale","slug":"ccnl-anaste-agitazione","content":"
Roma, 12 giugno 2025 – Le organizzazioni sindacali di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs hanno proclamato lo stato di agitazione nazionale di tutto il personale impiegato nelle strutture aderenti ad ANASTE, l’Associazione Nazionale Strutture Territoriali e per la Terza Età, o che comunque applicano il Ccnl. \n \nLa decisione è stata assunta a seguito dell’ultimo incontro tra le parti, svoltosi il 10 giugno, nel quale ANASTE ha avanzato una proposta di rinnovo contrattuale giudicata insoddisfacente dalle organizzazioni sindacali. L’offerta prevede un incremento retributivo di 55 euro sul tabellare per il livello 4 full time, da riparametrare sugli altri livelli, un contributo di 5 euro per l’assistenza sanitaria integrativa, una una tantum da 200 euro sotto forma di welfare aziendale e il pagamento al 75% del terzo e quarto evento di malattia. \n \nPer le organizzazioni sindacali si tratta di una proposta del tutto inadeguata e insufficiente, che non riconosce la professionalità e l’impegno quotidiano dei circa 10.800 lavoratori coinvolti. Una proposta tanto più inaccettabile se confrontata con i rinnovi contrattuali già sottoscritti nel settore sociosanitario, come quelli di Uneba, Cooperative Sociali, Valdesi, Anffas e Agidae, che hanno previsto aumenti economici tra il 10,4% e il 12,6% sul tabellare, oltre a significativi miglioramenti normativi. Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs ricordano inoltre che da tempo è stato rivendicato il miglioramento del trattamento di malattia, con la corresponsione del 100% della retribuzione, senza che vi sia stata alcuna apertura da parte della controparte. \n \nIl rifiuto di ANASTE di sottoscrivere un rinnovo contrattuale in linea con i principali Ccnl del comparto sociosanitario determina una forte preoccupazione per lo stato del confronto negoziale. Le organizzazioni sindacali denunciano il rischio di un ulteriore esodo del personale, già oggi sottoposto a carichi di lavoro gravosi, con conseguenze pesanti sulla qualità dell’assistenza erogata agli utenti, perlopiù soggetti fragili e non autosufficienti. \n \nConseguentemente alla proclamazione dello stato di agitazione, è stata formalizzata la richiesta di avvio delle procedure di raffreddamento e conciliazione previste dalla Legge 146/90 e successive modificazioni.
","tags":["anaste"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"1be6cc850a3d732411f4ae992ac05ca6","filename":"attachments/volantino-anaste-proclamazione-stato-di-agitazione_1750070294615.jpeg","label":"Volantino Anaste Proclamazione Stato di Agitazione","createdAt":1750070294567}],"categories":["news"],"subtitle":"I sindacati: “Proposta salariale insoddisfacente, serve un rinnovo dignitoso per oltre 10mila lavoratori”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/assistenza_anaste.jpg","label":"assistenza_anaste"},"related":null,"createdAt":"2025-06-12T07:11:02.906Z","updatedAt":"2025-06-16T10:38:19.136Z","publishedAt":null},{"id":"68481b2f23f643001b78d174","title":"Fondazione Enasarco, dal 6 al 16 giugno le elezioni per il rinnovo dell’assemblea dei delegati","slug":"fondazione-enasarco-elezioni","content":"
Roma, 10 giugno 2025 – Dal 6 al 16 giugno 2025 si svolgono le elezioni per il rinnovo dell’Assemblea dei Delegati in seno alla Fondazione Enasarco, l’Ente Nazionale di Assistenza per gli Agenti e i Rappresentanti di Commercio. Le votazioni avverranno esclusivamente online, attraverso la piattaforma ufficiale della Fondazione. \n \nPer partecipare, è necessario essere iscritti all’Enasarco e avere un’identità digitale attiva (SPID o CIE). Possono votare tutti gli agenti di commercio e le ditte mandanti regolarmente iscritti all’Enasarco. Ogni iscritto può esprimere il proprio voto per una delle liste elettorali presentate dalle associazioni di categoria. \n \nIl voto si esprime online sulla piattaforma dedicata, accessibile tramite il sito ufficiale della Fondazione Enasarco. È fondamentale verificare in anticipo la propria iscrizione e la validità dei dati personali per evitare disguidi il giorno delle elezioni. \n \nL’elezione riguarda il rinnovo dell’Assemblea dei Delegati, l’organo che elegge il Consiglio di Amministrazione e supervisiona l’operato della Fondazione. L’Assemblea è composta da rappresentanti degli agenti e delle ditte mandanti, eletti tramite liste separate, ma con un sistema di voto che permette una rappresentanza proporzionale. \n \nLa Fisascat Cisl sostiene la lista Agenti Cresciamo Uniti, dove partecipa con tre candidati: Mirco Ceotto, Dario Zanatta e Stefano Specchia. \n \nUn programma chiaro e orientato al futuro: Cresciamo Uniti propone un cambiamento strutturale della Fondazione Enasarco, con misure mirate all’estensione della platea contributiva e al contrasto dell’elusione, alla valorizzazione di ogni euro versato, a investimenti mirati nell’economia reale e nel welfare. \n \nAl centro, anche una nuova strategia per la gestione del patrimonio e un forte impegno per la prossimità territoriale e l’ascolto attivo degli iscritti. Tra le priorità: formazione continua, sostegno alla ricollocazione degli agenti in difficoltà, e servizi sanitari e di tutela più accessibili. Perché, come recita lo slogan della lista,“Più uniti oggi, Più sicuri domani”. Per approfondire i contenuti del programma e conoscere tutte le informazioni utili al voto, è possibile visitare il sito agentienasarco.cresciamouniti.it.
","tags":["rappresentanti","agenti di commercio","enasarco"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La Fisascat Cisl sostiene la lista Agenti Cresciamo Uniti, dove partecipa con tre candidati: Mirco Ceotto, Dario Zanatta e Stefano Specchia","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/elezionienasarco.jpg","label":"elezioniEnasarco"},"related":null,"createdAt":"2025-06-10T11:46:55.376Z","updatedAt":"2025-06-10T11:46:55.376Z","publishedAt":null},{"id":"6847efd323f643001b78d170","title":"OBI Italia, passi avanti e miglioramenti sensibili con il nuovo contratto integrativo aziendale","slug":"obi-italia-avanti-cia","content":"
Roma, 10 giugno 2025 - Segna un concreto passo avanti nelle condizioni di lavoro l'ipotesi di accordo integrativo aziendale che Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con OBI Italia, l’azienda di prodotti per il giardinaggio, la casa e il fai da te che conta circa 2.500 lavoratrici e lavoratori nel nostro Paese. Al termine di oltre due anni di trattativa, che hanno visto il contributo determinante di delegate, delegati e strutture territoriali, è stato segnato un avanzamento qualitativo su molti fronti. \n \nIl sistema incentivante vede un aumento del premio da 800 a 1000 euro per i contratti full-time e in misura proporzionale per i part-time. In aggiunta, è stata istituita una piattaforma dedicata per convertire il premio in beni/servizi non tassati. \n \nIn tema di organizzazione del lavoro, sono state stabilite due domeniche lavorabili al mese in base ad equa rotazione e introdotti due riposi consecutivi nel weekend, mentre lo straordinario festivo e domenicale ha avuto un incremento di 1,80 euro l'ora. \n \nÈ possibile ora donare ferie e permessi a colleghi in difficoltà. \n \nNovità di rilievo nell'ambito delle politiche sociali e della genitorialità: previsti quattro giorni di permessi retribuiti per l'inserimento dei figli in strutture prescolastiche e nei centri estivi, aggiunti cinque giorni al post congedo di paternità, con l'estensione di tutte le misure alle coppie omogenitoriali; si registra poi un mese retribuito in più per le vittime di violenza di genere. \n \nAumenta il numero dei delegati sindacali nel coordinamento nazionale, che passa da sei a nove, e quello delle ore di permesso di cui possono usufruire, che da 370 passa a 900. Sul fronte economico, infine, si registra l'ampliamento delle causali di miglior favore per ottenere l'anticipo del TFR, che spaziano dalla necessità di estinguere o ridurre il mutuo all'aspettativa per malattia o gravi motivi familiari, includendo anche delicate questioni personali, come l'acquisto o l'affitto di un'abitazione dopo una separazione e le spese preadottive internazionali. \n \nLa cessione del quinto non prevede più costi di gestione a carico del dipendente. \n \n"Abbiamo ottenuto miglioramenti tangibili e soprattutto risultati che non sarebbero stati possibili senza il lavoro di squadra fatto insieme” dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. “L’impegno costante delle strutture territoriali e la determinazione delle delegate e dei delegati nei punti vendita hanno fatto la differenza nel corso di questo confronto" aggiungono i sindacati.
","tags":["obi italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Soddisfazione di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per il risultato raggiunto","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/obi25.jpg","label":"obi25"},"related":null,"createdAt":"2025-06-10T08:41:55.390Z","updatedAt":"2025-06-10T08:41:55.390Z","publishedAt":null},{"id":"6842a83e23f643001b78d16a","title":"IVS Group, prosegue lo stato di agitazione dei circa 4mila lavoratori del colosso italiano del vending","slug":"ivs-group","content":"
Roma, 6 giugno 2025 – Prosegue lo stato di agitazione dei circa 4mila collaboratori dipendenti di IVS Group, il gruppo italiano della distribuzione automatica e della ristorazione presente sul territorio nazionale con 128 filiali e più di 280mila distributori automatici di bevande, snack e prodotti no food. \n \nLa vertenza, avviata su problematiche relative all’organizzazione del lavoro lo scorso anno dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs unitamente alle strutture territoriali e alle rappresentanze sindacali aziendali, ha visto un progressivo peggioramento delle relazioni sindacali. \n \n“Nonostante i numerosi incontri con la direzione societaria – stigmatizzano i sindacati – nulla è stato fatto nemmeno riguardo alle varie tematiche e criticità esposte negli ultimi confronti dalle organizzazioni sindacali” come “l’applicazione arbitraria della cosiddetta ‘trasferta Italia’, inquadramenti non conformi al Contratto Nazionale di lavoro di riferimento e un’organizzazione del lavoro carente, lasciata spesso alle decisioni, discutibili, del responsabile di turno”. \n \nA peggiorare ulteriormente il clima, la recente comunicazione aziendale datata 15 maggio, con la quale IVS Group ha annunciato il trasferimento del personale addetto ai centralini aziendali delle sedi di Roma (Ciampino), Perugia e Lodi presso le sedi di Orio al Serio e Vignate, a partire dal 1° luglio 2025. Il provvedimento coinvolge complessivamente 25 lavoratori – 11 a Ciampino, 5 a Perugia, 9 a Lodi – e rientra in un piano di razionalizzazione e accentramento delle attività di call center. \n \nL’azienda ha dichiarato che non sussistono possibilità di mantenere l’attività presso le sedi attuali né soluzioni alternative di ricollocazione interna, escludendo anche qualsiasi misura di supporto aggiuntiva rispetto a quanto previsto dal contratto collettivo. Le organizzazioni sindacali denunciano come tale decisione sia stata assunta unilateralmente, senza il necessario confronto preventivo, e rappresenti un ulteriore grave colpo alla tenuta delle relazioni industriali, con pesanti ricadute sulle condizioni di vita e lavoro delle persone coinvolte. \n \nL’assemblea nazionale unitaria delle rappresentanze sindacali aziendali e delle strutture territoriali, riunitasi il 5 giugno, ha valutato lo stato della vertenza e deciso la proclamazione dello stato di agitazione con iniziative da intraprendere nelle prossime settimane per contrastare le decisioni unilaterali dell’azienda e tutelare i diritti dei lavoratori. \n \nLe lavoratrici e i lavoratori di IVS meritano rispetto, tutele e un dialogo sindacale vero, non operazioni calate dall’alto che mettono a rischio l’occupazione e la dignità professionale.
","tags":["Ivs Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sotto i riflettori la decisione unilaterale aziendale di trasferire 25 addetti ai centralini aziendali ad Orio al Serio e a Vignate senza il confronto preventivo con i sindacati","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ivsg.jpg","label":"ivsg"},"related":null,"createdAt":"2025-06-06T08:35:10.142Z","updatedAt":"2025-06-06T08:35:10.142Z","publishedAt":null},{"id":"684048df23f643001b78d15e","title":"Agenti e Rappresentanti di Commercio: siglato il nuovo Accordo Economico Collettivo per circa 200mila lavoratrici e lavoratori del settore commerciale","slug":"agenti-rappresentanti-AEC","content":"
Roma, 4 giugno 2025 – C’è intesa sul nuovo Accordo Economico Collettivo (AEC) applicato ai circa 200mila Agenti e Rappresentanti di Commercio operanti nel settore commerciale. La Fisascat Cisl, insieme alle altre federazioni sindacali di categoria, ha siglato a Roma con le associazioni imprenditoriali Confcommercio, Confcooperative e Confesercenti, l’ipotesi di accordo per la disciplina del rapporto di agenzia e rappresentanza commerciale. \n \nL’intesa, in vigore dal 1° luglio 2025 al 30 giugno 2029, modifica sensibilmente l’articolato relativo alle variazioni di zona, uniformando il testo a quanto già definito nell’AEC del settore Industria e rafforzando in modo sostanziale la tutela degli agenti in caso di modifiche unilaterali da parte della casa mandante, relativamente a provvigioni, prodotti e clientela. L’azienda mandante è inoltre tenuta a comunicare all’Agente tutte le informazioni utili allo svolgimento del mandato. Migliorate anche le disposizioni sul periodo di comporto e sugli anticipi provvigionali. È stato inoltre chiarito che, per l’Agente di Commercio, il compenso previsto dal patto di non concorrenza – come definito dal Codice Civile – ha natura complementare rispetto alle indennità previste dalla normativa e dall’AEC, e non può essere da esse assorbito. \n \nTra i punti qualificanti dell’intesa, il riconoscimento delle provvigioni anche sulle vendite di prodotti o servizi effettuate a consumatori privati attraverso il commercio elettronico. Al termine del mandato tutte le somme corrisposte dalla casa mandante in aggiunta alle provvigioni saranno computabili ai fini dei vari istituti contrattuali e legali: variazioni contrattuali, FIRR, indennità suppletiva di clientela, indennità meritocratica, indennità sostitutiva del preavviso e indennità per il patto di non concorrenza post contrattuale. Qualora il contratto di agenzia sia stipulato con una società di persone, l’indennità di fine rapporto sarà corrisposta anche nel caso venga meno la pluralità dei soci per scioglimento della società, pensionamento, invalidità o decesso. \n \nLe parti hanno inoltre convenuto di aumentare – quasi raddoppiandoli – i massimali per il calcolo del FIRR, migliorando sensibilmente l’importo riconosciuto al termine del mandato; dal 1° gennaio 2026 i limiti provvigionali per il calcolo delle indennità in caso di scioglimento del contratto saranno innalzati fino a 18mila euro per gli agenti senza esclusiva e fino a 36mila euro per quelli con esclusiva. \n \nL’accordo aggiorna anche la normativa sulla gestione delle controversie, prevedendo l’intervento di apposite commissioni sindacali per la composizione delle vertenze tra agente e mandante. Per le controversie sulle indennità di fine rapporto, la conciliazione in sede sindacale potrà essere effettuata esclusivamente dalle associazioni di categoria firmatarie dell’AEC, anche attraverso le Commissioni Paritetiche Territoriali. \n \nSul piano sociale l’intesa introduce importanti novità in materia di tutela della genitorialità e della paternità, riconoscendo al padre Agente di Commercio la facoltà di astenersi dall’attività fino a un massimo di 20 giorni entro cinque mesi dalla nascita o adozione del figlio, escludendo la possibilità per la casa mandante di procedere alla risoluzione del contratto, che resterà comunque sospeso. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Questo accordo – ha dichiarato Mirco Ceotto dell’ufficio sindacale - rappresenta un importante passo avanti nella regolazione di una professione che spesso opera senza tutele adeguate. Abbiamo lavorato per rafforzare la certezza del diritto per gli agenti e i rappresentanti di commercio, riconoscendo il loro contributo essenziale all’economia reale, anche in un contesto in evoluzione come quello del commercio elettronico. È una risposta concreta ai bisogni espressi dalle lavoratrici e dai lavoratori del settore». \n \nPer il segretario generale della federazione cislina Davide Guarini «dopo tanti anni si giunge finalmente al rinnovo di un Accordo Economico Collettivo di primaria importanza per l’intera filiera della distribuzione commerciale nel nostro Paese». «Questo accordo - sottolinea il sindacalista - da atto del fatto che l’autonomia collettiva e la contrattazione siano le uniche vere leve utili a fornire al mondo del lavoro le risposte più congrue e maggiormente aderenti alle necessità ed ai bisogni di interi comparti dell’economia nazionale». «Arrivare alla sottoscrizione di un contratto - ha concluso il sindacalista - è la prova univoca che le proposte tese ad introdurre la determinazione per legge delle condizioni economiche da applicare a chi lavora sia sterile, pura demagogia ed argomento che certa politica utilizza solo in chiave propagandistica. Fortunatamente il sindacato e le parti sociali svolgono un ruolo diverso da chi scommette su degli slogan ad alto tasso di approssimazione e volti unicamente a condannare il lavoro alla marginalità».
","tags":["rappresentanti","agenti di commercio"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Dopo tanti anni giunti finalmente al rinnovo di un AEC di primaria importanza per l’intera filiera della distribuzione nel nostro Paese»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/agente_commercio25.jpg","label":"agente_commercio25"},"related":null,"createdAt":"2025-06-04T13:23:43.198Z","updatedAt":"2025-06-04T13:23:43.198Z","publishedAt":null},{"id":"683ebe9623f643001b78d154","title":"Battistolli, il 6 giugno sciopero nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori delle società BTV Spa e BSI Srl","slug":"battistolli-sciopero","content":"
Roma, 3 giugno 2025 - Sarà sciopero nazionale, con presidi e manifestazioni a livello territoriale, il prossimo 6 giugno per il personale impiegato presso BTV Spa e BSI Srl, le società del gruppo Battistolli che si occupano di vigilanza e trasporto valori e di servizi di sicurezza. \n \nDopo l’apertura dello stato di agitazione del personale del 7 aprile scorso, in assenza di risposte e provvedimenti, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs si trovano ancora a richiamare l'azienda alle sue responsabilità e al rispetto dei diritti di lavoratrici e lavoratori. \n \nI sindacati chiedono a Battistolli, in primo luogo, il rispetto del contratto per quanto concerne l'orario di lavoro e il corretto inquadramento degli addetti alla contazione; la giusta attribuzione delle retribuzioni e delle mensilità supplementari per gli addetti ai servizi di sicurezza; la disponibilità di mezzi idonei alla salute e alla sicurezza per lo svolgimento del lavoro e il rispetto di tutti gli adempimenti previsti dalla speciale regolamentazione prevista per il settore. \n \n"Con questo sciopero torniamo a sollecitare l'azienda, dalla quale non abbiamo ancora ottenuto alcun riscontro, a intervenire in modo risolutivo” dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. “La condizione delle lavoratrici e dei lavoratori di BTV Spa e BSI Srl è divenuta ormai inaccettabile", concludono le organizzazioni sindacali.
","tags":["battistolli"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"7f261287e6cea730a17bcd51159e3cb0","filename":"attachments/volantino_battistolli_1748942349086.pdf","label":"Volantino Sciopero Battistolli","createdAt":1748942349180}],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: condizioni insostenibili e nessuna risposta dall'azienda","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/battistolli-sito.jpg","label":"battistolli sito"},"related":null,"createdAt":"2025-06-03T09:21:26.777Z","updatedAt":"2025-06-03T09:21:26.777Z","publishedAt":null},{"id":"68398f9f23f643001b78d146","title":"21° Congresso Nazionale Fisascat, Davide Guarini riconfermato alla guida della federazione del Commercio, Turismo e Servizi della Cisl","slug":"fisascat-cisl-2025","content":"
San Vincenzo (LI), 30 maggio 2025 – Promuovere e partecipare. È con questo spirito che la Fisascat Cisl ha celebrato il 21° Congresso Nazionale, concluso oggi a San Vincenzo, dove si è discusso di come coniugare la rappresentanza sindacale con l’innovazione tecnologica, l’evoluzione dei modelli organizzativi e produttivi, le trasformazioni del lavoro e dei servizi. \n \nAl centro dei lavori congressuali, il rilancio della contrattazione collettiva come leva di promozione sociale, la costruzione di una nuova dimensione umana del lavoro nella transizione digitale, demografica e ambientale, il rafforzamento della partecipazione e della rappresentanza dei lavoratori del terziario di mercato, commercio, turismo e servizi, anche attraverso un ruolo attivo e propositivo nel dialogo sociale settoriale europeo per armonizzare le tutele e promuovere condizioni di lavoro eque in tutta l’Unione. \n \nIl neoeletto Consiglio Generale ha confermato alla guida della federazione cislina Davide Guarini. Al suo fianco Vincenzo Dell’Orefice, eletto segretario generale aggiunto, insieme ai colleghi di segreteria nazionale Aurora Blanca, Giusi Sferruzza e al nuovo ingresso Ivan Notarnicola, milanese, classe 1980. Notarnicola ha iniziato il suo percorso sindacale giovanissimo, mentre era ancora studente di Giurisprudenza. Dal 2005 ha operato nei servizi della Cisl Milano Metropoli, consolidando la propria esperienza nella tutela individuale e collettiva dei lavoratori. Dopo un’importante esperienza nell’Ufficio Tecnico-Legale, nel 2013 è entrato nella Fisascat Cisl Milano Metropoli, fino a diventarne Segretario Generale nel 2021, lo stesso anno in cui è stato eletto alla guida della Fisascat Cisl regionale Lombardia. Il suo impegno sindacale si fonda su valori solidi: rappresentanza, ascolto e risposte concrete ai bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori, nel segno della giustizia sociale e della dignità del lavoro. \n \nSpetterà a questa nuova squadra portare avanti le rivendicazioni sindacali e completare il percorso dei rinnovi contrattuali attesi da oltre 1,5 milioni di addetti. Un impegno rilanciato con forza dal segretario generale Davide Guarini nel suo intervento conclusivo al Congresso. \n \n«È nostra responsabilità - ha dichiarato - portare la voce e le esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori al centro delle trasformazioni che stanno ridisegnando il mondo del lavoro». «La sfida – ha aggiunto il sindacalista – è costruire una contrattazione che generi qualità, inclusione e partecipazione, che redistribuisca la produttività e riconosca la centralità della persona nei processi di cambiamento. L’intelligenza artificiale e la digitalizzazione stanno ridefinendo il lavoro e i diritti: non possiamo limitarci a inseguire l’innovazione, dobbiamo guidarla con strumenti contrattuali, competenze diffuse e visione strategica». \n \n«Con il rafforzamento della segreteria nazionale – ha proseguito – intendiamo affrontare con maggiore determinazione le sfide che ci attendono, potenziando la nostra capacità di azione e rappresentanza sui territori e nei luoghi di lavoro». «Sul piano europeo – ha concluso – continueremo a lavorare per una convergenza delle tutele nei servizi, rafforzando il dialogo sociale settoriale e promuovendo una nuova stagione di partecipazione e democrazia economica».
","tags":["fisascat","congresso"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Vincenzo Dell’Orefice eletto segretario generale aggiunto insieme ai colleghi di segreteria nazionale Aurora Blanca, Giusi Sferruzza e al nuovo ingresso Ivan Notarnicola","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/segreteria2025.jpg","label":"segreteria2025"},"related":null,"createdAt":"2025-05-30T10:59:43.301Z","updatedAt":"2025-05-30T10:59:43.301Z","publishedAt":null},{"id":"683825ae23f643001b78d13c","title":"Contrattazione in dumping nel Terziario di Mercato: perdite superiori a 6000 euro all'anno per i lavoratori","slug":"dumping-nel-terziario","content":"
San Vincenzo (LI), 29 maggio 2025 – La diffusione della contrattazione in dumping nei settori del terziario di mercato comporta non solo un taglio della retribuzione percepita dai lavoratori cui viene applicata, ma anche una significativa perdita di contribuzione previdenziale. Analizzando la figura professionale più rappresentativa del comparto terziario distribuzione e servizi, il cassiere, inquadrato al IV livello, la perdita di retribuzione annua lorda derivante dall’applicazione di Ccnl sottoscritti da associazioni poco o per nulla rappresentative può superare i 4.600 euro, a cui si aggiunge una decurtazione contributiva di oltre 1.500 euro. \n \nSono solo alcuni dei dati emersi dalla ricerca Adapt “Fare contrattazione nel terziario di mercato – Effettività delle tutele e contrasto al dumping contrattuale” presentata oggi al 21° Congresso nazionale della Fisascat Cisl da Michele Tiraboschi, professore ordinario di Diritto del lavoro all’Università di Modena e Reggio Emilia, presidente della Commissione dell’Informazione Cnel e autore del volume insieme a Giovanni Piglialarmi. La ricerca, mappando le 50 figure professionali più diffuse nel settore, rileva inoltre che la contrattazione collettiva del terziario di mercato copre complessivamente 5,1 milioni di lavoratori, il doppio del settore metalmeccanico e quasi dieci volte il settore chimico-farmaceutico. \n \nAlla data del 31 dicembre 2024 risultavano depositati presso l’Archivio nazionale dei contratti e degli accordi collettivi di lavoro del Cnel oltre 1.000 contratti collettivi nazionali di lavoro; di questi, oltre 250 possono essere ricondotti al perimetro del terziario di mercato. Non solo: nel settore, i Ccnl siglati dalle federazioni aderenti a Cgil, Cisl e Uil rappresentano poco più dell’8% del totale, ma coprono il 96% dei lavoratori. \n \nI soli tre contratti collettivi del terziario, distribuzione e servizi sottoscritti da Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs, alla fine dello scorso anno coprivano complessivamente il 30% del numero totale degli occupati nel settore privato rilevato dai flussi Uniemens. Inoltre, i lavoratori del terziario rappresentano complessivamente il 68% dei lavoratori (dipendenti e indipendenti) delle imprese attive, ovvero oltre due terzi del totale. Con riferimento specifico al comparto del terziario di mercato, questo rappresenta il 51,8% dell’occupazione totale, con 9,6 milioni di addetti delle imprese attive del settore, il 46,7% del valore aggiunto complessivo dell’economia e il 37,4% del valore della produzione totale dei settori economici. \n \nLa ricerca Adapt per la Fisascat Cisl rappresenta un riferimento molto importante ed un’autorevolissima conferma del danno gravissimo che l’applicazione dei contratti pirata produce. \n \n«Nessuna ricerca fino ad oggi si era spinta a quantificare con tale precisione le differenze esistenti, non solo economiche ma anche previdenziali, tra i Ccnl sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative e quelli stipulati da sigle poco o per nulla rappresentative» ha dichiarato il segretario generale Davide Guarini. «La ricerca Adapt - ha aggiunto - ha infatti evidenziato non solo il danno immediato derivante dall’applicazione di una paga base inferiore, ma anche la perdita di retribuzione legata a istituti variabili come maggiorazioni e indennità, fino a calcolare con esattezza l’impatto contributivo. Un duplice danno per le lavoratrici e i lavoratori: da una parte, una retribuzione annua inferiore di svariate migliaia di euro; dall’altra, una decurtazione dei contributi previdenziali che si tradurrà in una pensione più bassa. Chi si vede applicare un contratto non sottoscritto da Cgil, Cisl e Uil non è solo un lavoratore povero, ma sarà anche un pensionato costretto all’indigenza». «La rigorosa analisi realizzata da Adapt – ha chiosato - dà la reale dimensione di quale sia l’ingente danno prodotto dalla applicazione di cornici contrattuali che determinano perdite economiche per le lavoratrici e i lavoratori anche in seno al mercato ed alle sue dinamiche di competitività. Come in una competizione agonistica gli atleti che fanno ricorso al dumping barano e frodano a danno degli sportivi onesti, così le aziende che applicano contratti capestro per i propri dipendenti alterano le normali dinamiche di mercato e condannano comparti dell’economia nazionale alla logica predatoria della comprensione dei diritti di chi lavora. La concorrenza sleale nei confronti della stragrande maggioranza delle imprese italiane, che si riconosce nei contratti collettivi nazionali sottoscritti dalle federazioni di Cgil, Cisl e Uil e che garantisce condizioni dignitose a lavoratrici e lavoratori, va superata. La Fisascat valorizzerà questo lavoro, traducendo i risultati della ricerca in richieste sempre più stringenti per assicurare l'applicazione dei contratti stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente maggiormente rappresentative». «Dal Congresso - ha concluso il sindacalista - è emersa con forza l’istanza, da parte della nostra organizzazione, di operare in chiave antidumping contrattuale, rilanciando in ogni sede il contrasto a queste forme di applicazione che non dovrebbero trovare cittadinanza in un Paese civile, dove la Costituzione stessa sancisce la centralità del lavoro e della sua dignità».
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San Vincenzo (LI), 28 maggio 2025 – Un confronto serrato, ricco di spunti operativi, quello andato in scena nel pomeriggio della seconda giornata del 21° Congresso Nazionale della Fisascat Cisl, durante la tavola rotonda intitolata “La contrattazione di anticipo nella riforma delle direttive europee su appalti e concessioni”. \n \nAl centro del dibattito, la proposta lanciata dalla federazione cislina sul fronte europeo, sulla scia dell’avvio del processo di riforma delle tre Direttive UE del 2014 su appalti pubblici, concessioni e settori speciali: un modello di contrattazione collettiva d’anticipo, preventiva, da integrare nei bandi pubblici e nelle concessioni, per garantire filiere trasparenti, lavoro stabile e dignitoso, qualità nei servizi. Un’idea semplice ma dirompente: restituire centralità alle parti sociali prima ancora della pubblicazione dei bandi, per definire condizioni minime normative, salariali e contrattuali nei settori ad alta intensità di appalti, come il cleaning/multiservizi, la sicurezza, la ristorazione collettiva. \n \nSecondo i dati emersi nel corso della tavola rotonda, il sistema degli appalti pubblici in Europa coinvolge il 14% del PIL e circa il 14% dell’intera forza lavoro dell’Unione. Solo il comparto del cleaning/multiservizi nel Vecchio Continente conta oltre 4,2 milioni di lavoratori, di cui circa 600mila solo in Italia, mentre la ristorazione collettiva impiega in Italia circa 1,5 milioni di addetti, in crescita rispetto all’anno precedente e il comparto della vigilanza e della sicurezza privata conta oltre 100mila addetti. Una massa critica fondamentale per il funzionamento dei servizi pubblici essenziali, ma ancora troppo spesso esposta alle logiche del massimo ribasso, al dumping contrattuale, alla precarietà occupazionale. \n \nIn questo contesto, la Fisascat Cisl ha scelto di agire. Dopo la presentazione della proposta a Bruxelles lo scorso febbraio, in collaborazione con UNI Europa, UNI Property Services, EFCI e il supporto di interlocutori istituzionali come la vicepresidente del Parlamento Europeo Pina Picierno e l’on. Pasquale Tridico, il confronto si è ora spostato nella cornice congressuale. Hanno partecipato Mark Bergfeld, Direttore UNI Property Services & UNI Care – UNI Global Union Europa, Enrico Somaglia, Segretario generale EFFAT – Federazione europea dei sindacati agroalimentari, turismo e lavoro domestico, Mattia Pirulli, Segretario confederale Cisl, Davide Guarini, Segretario generale Fisascat Cisl \n \nNel corso della tavola rotonda, sono emersi diversi nodi strategici: la necessità di una revisione effettiva delle direttive europee del 2014, la valorizzazione del dialogo sociale settoriale, la costruzione di un modello europeo condiviso per la qualità del lavoro negli appalti, anche attraverso un possibile joint statement tra sindacati, datori di lavoro e istituzioni. \n \nE’ Enrico Somaglia a sottolineare che «la revisione delle direttive europee si svolge in un contesto molto complesso per le tensioni geopolitiche e per il ritorno dell’austerità» e che «il problema nel sistema degli appalti risiede nel ricorso alla logica del massimo ribasso e all’evasione della clausola sociale». «Stiamo vivendo una battaglia ideologica – ha rimarcato - si sta diffondendo l’idea che lo standard di protezione sociale ed ambientale sia un limite allo sviluppo economico. La prima sfida è quindi oggi difendere diritti acquisiti e rivendicare nuove tutele». «Come Effat puntiamo a: migliorare la clausola sociale, includendo il rispetto dei diritti e dei contratti; escludere le offerte sotto costo; accorpare la direttiva sulla due diligence; rafforzare le ispezioni e i controlli nella filiera degli appalti. In tal senso la contrattazione d’anticipo proposta dalla Fisascat può giocare un ruolo fondamentale per rafforzare l’azione sindacale e migliorare la vita delle persone in tutta Europa». \n \nPer Mark Bergfeld «quando si parla di appalti pubblici, si parla di lavoratori esternalizzati, molto impattati nella qualità della vita». «Nei settori della pulizia e della sicurezza – ha evidenziato - c’è una forte incertezza e precarietà occupazionale, come anche nel settore della ristorazione, dove l’appalto e il subappalto sono prevalenti. Occorre quindi anzitutto un buon uso del denaro pubblico». «Sul fronte sindacale europeo – ha concluso - proponiamo il rafforzamento della contrattazione collettiva, auspicando la sua obbligatorietà per l’accesso ad una gara o ad un bando pubblico; l’accrescimento della copertura della contrattazione collettiva; la trasparenza nel settore degli appalti e delle concessioni. Grazie alla Fisascat per la proposta sulla contrattazione d’anticipo. Uni Property Services si rende disponibile a definire un joint statement congiunto dopo gli accordi di settore del 2022, che ci auguriamo possano presto trovare piena applicazione».
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\n«Come Cisl – ha dichiarato Mattia Pirulli - siamo impegnati su due fronti: nel processo di revisione delle direttive europee, con la consultazione con i parlamentari UE; nel contrasto alla logica del massimo ribasso. Siamo d’accordo sulla valorizzazione delle clausole sociali, per puntare ad una concorrenza di qualità». «Bene la proposta della Fisascat sulla contrattazione d’anticipo - ha sottolineato il segretario confederale - anzitutto per affrontare la fase critica della sottoscrizione del contratto d’appalto e per migliorare le condizioni di lavoro». Per il sindacalista «è necessario agire sulla responsabilità sociale di aziende e soggetti pubblici» e . «la concorrenza pone poi il tema dell’equivalenza dei contratti per assicurare la parità di trattamento economico e normativo. Su questo tema è fondamentale il confronto tra parti sociali». \n \n«Con la nostra proposta sulla contrattazione d’anticipo – ha rimarcato Davide Guarini - puntiamo a rafforzare il dialogo sociale settoriale europeo, ma occorre anche pensare ad una contrattazione sovranazionale». «Nell’era delle grandi transizioni – ha concluso il sindacalista - abbiamo la necessità di ragionare “glocal”, fondendo la dimensione globale con quella locale, in particolare nel settore dei servizi, dove si annida il lavoro povero e precario. Con le rappresentanze aziendali che associano le aziende virtuose possiamo fare squadra e condizionare le stazioni appaltanti intervenendo su: clausola sociale, offerta economicamente più vantaggiosa, buona contrattazione, accordi che portino le aziende nei settori labour intensive dei servizi ad applicare le regole. La revisione delle direttive europee su appalti pubblici e concessioni deve andare in questa direzione, per la qualità del lavoro in tutti i settori in appalto». \n \nUn obiettivo comune: trasformare il sistema degli appalti da leva di risparmio a leva di sviluppo, equità e trasparenza. Come ha sottolineato la stessa presidente della Commissione Ursula von der Leyen nella sua dichiarazione d’intenti per il quinquennio 2024–2029, l’Europa intende puntare su criteri di aggiudicazione più giusti e sostenibili, in linea con il principio dell’offerta economicamente più vantaggiosa e del rispetto degli accordi salariali. \n \nLa proposta della Fisascat Cisl si muove con coerenza in questa direzione e il 21° Congresso Nazionale ha segnato una tappa decisiva per rafforzarne la diffusione e l’applicazione, in Italia e in Europa.
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San Vincenzo (LI), 28 maggio 2025 - Supermercati automatizzati, chatbot negli hotel, turni assegnati da algoritmi. La rivoluzione dell’intelligenza artificiale nei settori del terziario di mercato non è più un’ipotesi: è realtà quotidiana. \n \nSecondo l’OCSE, il 27% dei lavoratori nei paesi industrializzati è già esposto a tecnologie di automazione basate su IA. E una recente stima McKinsey prevede che, entro il 2030, fino al 30% delle ore lavorate potrà essere automatizzato, con forti impatti nei settori ad alta occupazione femminile e giovanile, come commercio, turismo e servizi. \n \nÈ partendo da questi scenari che la Fisascat Cisl ha scelto di aprire con il tema dell’intelligenza artificiale la prima tavola rotonda del suo 21° Congresso nazionale, in corso a San Vincenzo (LI). Il tema conduttore del confronto “L’intelligenza artificiale, la persona e il lavoro” racchiude la posta in gioco: governare la transizione digitale nei settori del terziario di mercato, mettendo al centro la dignità della persona. \n \nModerati dalla giornalista Valentina Bisti, sono intervenuti Marco Peruzzi, professore di Diritto del Lavoro all’Università di Verona, don Alessandro Picchiarelli, docente presso la Pontificia Università Gregoriana, Mattia Pirulli, segretario confederale Cisl, e Davide Guarini, segretario generale Fisascat Cisl. \n \nNel corso del confronto, è emersa con forza la necessità di rafforzare la contrattazione collettiva, capace non solo di gestire l’innovazione, ma di anticiparla. Tra le priorità evidenziate: il diritto alla trasparenza algoritmica, la classificazione dei nuovi profili professionali, la regolazione del controllo digitale, la formazione continua. \n \nPer Marco Peruzzi «occorre verificare se l’approccio regolativo UE con l’AI Act riuscirà realmente a sostenere la competitività europea. Il regolamento entrerà in vigore nel 2026, ma già sono in vigore le norme legate ai rischi, come anche l’obbligo legato all’alfabetizzazione». «E’ previsto anche un ruolo affidato alla contrattazione e alle Parti Sociali» ha aggiunto sottolineando che «non bisogna sottovalutare l’impatto trasformativo per il lavoratore, che rischia di essere sostituito; da qui l’obbligo di intervento su una corretta formazione in capo al datore di lavoro». «Non possiamo parlare di IA senza parlare delle fonti normative già esistenti in materia di privacy, come il GDPR, e di tutele fondamentali, attraverso un approccio basato sul rischio. Cogliamo l’occasione del recepimento delle direttive europee per rivedere l’impatto dell’AI e ricalibrare l’intervento normativo senza stereotipi di genere» ha concluso. \n \nE’ Don Alessandro Picchiarelli a sottolineare che «è necessario ampliare il discorso all’etica e alla filosofia in una realtà umana in continua evoluzione». Picchiarelli ha posto due interrogativi: quali diritti e doveri sono da riconoscere nell’era digitale? Quale cooperazione può esistere tra lavoro umano e lavoro non umano? «In tal senso – ha evidenziato - emerge il ruolo della teologia morale: interroghiamoci sul ruolo dell’essere umano ma anche sulle potenzialità dell’AI, tra rischi e opportunità. Rispetto alla dottrina sociale della Chiesa, occorre valutare uno degli aspetti fondamentali, ossia la giustizia sociale. Necessario anche un approccio transdisciplinare e definire un nuovo linguaggio con parole chiave e nuovi termini che descrivano la realtà digitale». \n \nPer Mattia Pirulli «l’Europa ha necessità di recuperare il gap di innovazione» e «l’approccio sull’AI non deve essere solo regolativo ma è necessario prevedere un rapporto con il mondo del lavoro per evitare il rischio di profilazione dei lavoratori». Il sindacalista ha rilanciato il ruolo della concertazione e della contrattazione, in particolare su formazione professionale, salute e sicurezza, organizzazione del lavoro e privacy, per assicurare un utilizzo corretto dell’AI in grado di prevenire il rischio». «La contrattazione e il dialogo sociale - ha chiosato - sono strumenti agili per adattare il lavoro alle nuove tecnologie» «Per la Cisl - ha concluso - la strategia è puntare alla centralità della persona con tutele universali ma specifiche per le diverse tipologie di lavoratori del sistema produttivo. Lo Statuto della persona è strategico per governare il cambiamento. Occorre ragionare sulla qualità della formazione, sulla redistribuzione della produttività, attraverso il ricorso alla contrattazione aziendale soprattutto nei settori del terziario di mercato, commercio turismo e servizi, dove l’approccio umano resta insostituibile». \n \nDavide Guarini ha ricordato che «nella storia sociale ed economica molte sono state le rivoluzioni» e ha evidenziato che «l’errore che non dobbiamo commettere oggi è cercare di fermare il cambiamento: dobbiamo piuttosto governarlo». «Per questa ragione dobbiamo valutare attentamente rischi e opportunità» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «nei Ccnl dobbiamo inserire nuove tutele e diritti per regolamentare le nuove qualifiche e i perimetri di competenza, l’organizzazione del lavoro, il tema della salute e della sicurezza». «Questa prospettiva nei settori del terziario di mercato – ha concluso - rende la formazione e la riqualificazione del personale un imperativo strategico. Necessario investire anche attraverso i fondi interprofessionali, integrati con il Fondo Nuove Competenze, affinché le lavoratrici e i lavoratori non finiscano ai margini del mercato del lavoro, spinti dall'obsolescenza delle professionalità, ma vengano messi in condizione di acquisire le necessarie competenze, utili a fronteggiare i cambiamenti in corso, così che la transizione digitale sia accompagnata da una necessaria quanto urgente transizione delle professionalità».
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Roma, 27 maggio 2025 – Sono oltre un milione e mezzo le lavoratrici e i lavoratori ancora in attesa del rinnovo del contratto nazionale di lavoro nei settori del terziario di mercato. \n \nTra i principali tavoli aperti quello per il nuovo Ccnl Imprese di Pulizia e dei Servizi Integrati/Multiservizi, con i negoziati giunti a un passaggio cruciale, mentre si registra una situazione di stallo per il contratto delle Farmacie Private dopo la rottura del tavolo che ha portato all’avvio dello stato di mobilitazione. \n \nPassi avanti nella trattativa per il Lavoro Domestico, aggiornata al mese di giugno. In attesa di sviluppi il negoziato con Anaste nel terzo settore socio-sanitario assistenziale, per il quale le organizzazioni sindacali hanno presentato la piattaforma sindacale unitaria. Avviate le trattative per i nuovi contratti Salute, Sanità e Cura, Farmacie Speciali e Portieri/Dipendenti da Proprietari di Fabbricati. \n \nSul versante aziendale, sono numerose le vertenze aperte per la sottoscrizione dei contratti integrativi, che coinvolgono migliaia di dipendenti; sotto i riflettori quelle di McDonald’s e Lidl Italia, con le recenti iniziative di sciopero e mobilitazione che hanno attraversato tutto lo stivale. Sullo sfondo le crisi aziendali, con tavoli anche aperti al Mimit, e i complessi passaggi di appalto nel settore dei servizi alle imprese. \n \nLo scenario contrattuale è stato al centro della prima giornata dei lavori del 21° Congresso nazionale della Fisascat Cisl, convocato a San Vincenzo, in provincia di Livorno, alla presenza di circa 500 delegate e delegati provenienti da tutta Italia. All’assise ha preso parte anche la segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola. Nella relazione introduttiva, il segretario generale Davide Guarini ha tracciato un quadro puntuale delle trattative in corso e dei risultati raggiunti nel triennio 2022 - 2024, raccolti nel Bilancio di Missione presentato dalla federazione. \n \n“Dal 2022 ad oggi sono stati sottoscritti 28 contratti, tra Ccnl e Accordi Economici Collettivi, applicati ad una vasta platea di oltre 6 milioni di addetti” ha evidenziato. Non solo. Nell’ultimo triennio sono stati siglati 48 accordi di secondo livello che hanno interessato complessivamente circa 100mila lavoratrici e lavoratori, per i quali le intese hanno apportato significative migliorie sul piano economico e normativo. \n \nGuarini ha sottolineato che «le mobilitazioni unitarie e lo sciopero sono stati strumenti essenziali per superare le lungaggini nei rinnovi contrattuali». «La grande adesione da parte di migliaia di lavoratrici e lavoratori – ha rimarcato - ha rilanciato la forza negoziale del sindacato e confermato il sostegno della base”, a cui ha rivolto un ringraziamento sentito per la “partecipazione e il senso di responsabilità». \n \nGuardando al futuro, Guarini ha sottolineato che la «Fisascat di oggi – con più di 426mila iscritti, +4,5% nell’ultimo triennio - è una comunità in continua crescita, composta da donne, uomini, giovani, lavoratori stranieri, impegnata a rappresentare settori troppo spesso invisibili o lontani dall’attenzione della politica». \n \nIl sindacalista ha annunciato la volontà di «promuovere gli Stati Generali del Terziario per dare più visibilità a un comparto fondamentale del tessuto economico del Paese». Tra le altre proposte, l’introduzione di una certificazione di qualità contrattuale per le aziende virtuose per contrastare il dumping, la generalizzazione dell’indennità di vacanza contrattuale in tutti i contratti durante la prossima stagione congressuale, la limitazione della flessibilità in particolare nei contratti part-time, il rilancio della previdenza complementare con il coinvolgimento delle imprese anche in assenza di adesione da parte del lavoratore, una gestione attiva della transizione digitale che non sia subita ma governata in modo partecipato attraverso percorsi di «informazione, formazione e riqualificazione continua del personale, con l’istituzione della figura del rappresentante dei lavoratori per la formazione». \n \nLo sguardo della federazione cislina è rivolto anche oltre i confini nazionali. «Intendiamo farci promotori di un dialogo sociale settoriale europeo che produca effetti più tangibili, tanto sul piano dell’attività di influenza verso le istituzioni dell’Unione, quanto nell’ambizione di costruire forme di contrattazione collettiva sovranazionale capaci di incidere su tematiche che non conoscono confini o frontiere, a partire dalla sicurezza sul lavoro» ha chiosato Guarini.
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Intervento conclusivo affidato alla segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola. «Il fattore umano - ha dichiarato la sindacalista - rappresenta la vera risorsa chiave per il successo competitivo specie in settori come il terziario in cui la tecnologia finisce per accelerare e facilitare la standardizzazione dei processi». «Bisogna incanalare la sfida posta dai sistemi di intelligenza artificiale e dalle logiche massificanti degli algoritmi verso l’obiettivo di avvicinare sempre più alla persona il baricentro dello scambio delle relazioni industriali, della contrattazione sociale, del welfare, dell’apprendimento professionale, della partecipazione» ha aggiunto la leader Cisl sottolineando che è necessario e urgente «contrastare il lavoro povero, non qualificato, precario, rilanciare la dinamica salariale attraverso la buona contrattazione per rafforzare la qualità dell’occupazione, prevenire il dumping contrattuale e favorire un’equa competitività tra le imprese». \n \nE ancora «servono strumenti di tutela in grado di accompagnare le persone lungo tutto il percorso della loro vita professionale e bisogna puntare a meccanismi di controllo che rendano l’IA uno strumento equo e inclusivo, piuttosto che un ulteriore fattore di esclusione. Occorre anche un quadro regolatorio europeo orientato al rafforzamento della contrattazione collettiva e alla tutela dei diritti dei lavoratori, anche attraverso l’introduzione di condizionalità sociali negli appalti pubblici». \n \n«Grazie a tutta la Fisascat per il grande lavoro che in questi anni ha portato avanti tanto sul fronte negoziale, conquistando obiettivi contrattuali importanti per i lavoratori con serietà, pragmatismo, responsabilità, quanto nella vicinanza e nel sostegno alle persone sui posti di lavoro, in una fase complessa e di radicali mutamenti. Questa è la chiave giusta per interpretare il futuro e rispondere ai nuovi bisogni espressi dal mondo del lavoro, come dimostrano i dati associativi, in costante crescita, anno dopo anno» ha concluso la sindacalista.
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Il dibattito congressuale proseguirà domani, 28 maggio, con due tavole rotonde: una dedicata all’impatto, ai rischi e alle opportunità dell’intelligenza artificiale sul lavoro, dal titolo “L’intelligenza artificiale, la persona e il lavoro”, e l’altra incentrata sul ruolo strategico della “Contrattazione di anticipo nella riforma delle direttive europee sugli appalti e concessioni”.
","tags":["congresso","terziario"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Lo scenario contrattuale al centro della prima giornata del 21° Congresso Nazionale Fisascat Cisl a San Vincenzo (Livorno)","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/dg_congresso.jpg","label":"DG_congresso"},"related":null,"createdAt":"2025-05-27T14:43:16.489Z","updatedAt":"2025-05-27T15:36:02.532Z","publishedAt":null},{"id":"683581c623f643001b78d111","title":"Mondo Convenienza/Iris Mobili: firmato il primo “Protocollo Appalti”","slug":"mondo-convenienza-appalti","content":"
Roma, 27 maggio 2024 - Primo Protocollo sugli appalti firmato da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs con Mondo Convenienza, una delle principali catene italiane nel commercio di arredamento per la casa e complementi d’arredo, controllata dalla Mondo Convenienza Holding spa della famiglia Carosi. \n \nDopo 27 mesi di lunga e complessa trattativa, si è arrivati alla firma dello storico accordo che coinvolge oltre 6mila lavoratrici e lavoratori impiegati negli appalti Mondo Convenienza/Iris Mobili in Italia. Fino all’avvio del confronto sindacale con il committente, questi lavoratori non beneficiavano di un contratto collettivo nazionale di lavoro, ma erano soggetti a un regolamento aziendale unilaterale privandoli di diritti fondamentali e tutele. \n \nIl Protocollo rappresenta una svolta nelle relazioni sindacali con l’azienda, dimostrando come la partecipazione attiva delle federazioni maggiormente e comparativamente più rappresentative a livello nazionale – Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – insieme alla rappresentanza datoriale di Confcommercio, genera un miglioramento concreto delle condizioni lavorative, contemperando le esigenze aziendali e quelle dei lavoratori. \n \nIl Protocollo ha l’obiettivo di promuovere la tutela della salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori impiegati nei servizi in appalto (trasporto, montaggio, eccetera) e definisce i principi generali che ispireranno, da ora in avanti, i relativi contratti di appalto lungo tutta la filiera, ad eccezione degli appalti a prevalente contenuto intellettuale. Le regole previste diventano parte integrante di ogni contratto di appalto. \n \nLe principali novità contenute nell’accordo, tra l’altro, prevedono l’applicazione, da parte degli appaltatori, dei contratti collettivi nazionali firmati da Cgil, Cisl e Uil, in quanto organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, coerenti con l’attività oggetto dell’appalto. Prevista inoltre la verifica dell’affidabilità dell’appaltatore, sulla base di criteri come: regolarità contributiva, solidità economica, esperienza pregressa, specializzazione e professionalità, con valutazione dell’offerta economicamente più vantaggiosa (e non al massimo ribasso), che tiene conto anche della qualità del servizio e del rispetto integrale della contrattazione collettiva. \n \nPrevista anche la clausola sociale a tutela della continuità occupazionale in caso di cambio appalto, così come è stata stabilita la limitazione del subappalto al solo primo livello, soggetto a informazione preventiva e non ordinario. Infine, oltre ad incontri di monitoraggio periodici, sono previste regole certe in caso di cambio appalto in materia di informazione e scambio dati, la valutazione dell’utilizzo del sistema Mocoa dell’Inps per il monitoraggio della congruità occupazionale, e le procedure da applicare in caso di violazioni al protocollo.
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“Esprimiamo grande soddisfazione per l’importante traguardo raggiunto, che tutela oltre 6.000 lavoratori, garantendo loro il rispetto della legge, dei contratti collettivi e della dignità professionale. \n \nIl lavoro che svolgono è fondamentale per lo sviluppo del business aziendale", dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. “Oggi – concludono - per noi è una giornata importante: affermare il rispetto delle regole e della legalità per migliaia di lavoratrici e lavoratori è la nostra missione quotidiana”.
","tags":["iris mobili","Mondo convenienza "],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs un passo avanti per i diritti di oltre 6.000 lavoratrici e lavoratori esternalizzati","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mondoconv.png","label":"mondoconv"},"related":null,"createdAt":"2025-05-27T09:11:34.559Z","updatedAt":"2025-05-27T09:14:02.660Z","publishedAt":null},{"id":"6831995b23f643001b78d100","title":"Lidl Italia, straordinaria adesione allo sciopero per il contratto integrativo: 80% con punte del 100% in molti punti vendita chiusi su tutto il territorio nazionale","slug":"lidl-italia-sciopero","content":"
Roma, 24 maggio 2025 – Straordinaria adesione alla giornata di sciopero per il contratto integrativo aziendale di Lidl Italia. La multinazionale tedesca dei discount, presente in Italia con oltre 700 punti vendita e più di 23mila dipendenti, non ha accolto le richieste avanzate da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs al tavolo di trattativa su due punti in particolare: aumentare il salario e migliorare l'organizzazione del lavoro. \n \nLa mobilitazione, organizzata con presidi e manifestazioni davanti i punti vendita e i centri logistici su tutto il territorio nazionale, ha registrato un’adesione superiore all’80%, con punte del 100% in decine di punti vendita, chiusi, mentre la maggior parte ha aperto solo per la presenza del solo direttore o pochi responsabili. In molti casi hanno aderito alla mobilitazione anche i contratti a chiamata e i tempi determinati, i più ricattabili, segnale questo che conferma l'esasperazione e il malcontento nei luoghi di lavoro. \n \nArrivato anche il sostegno dei sindacati internazionali Uni Global Union, Uni Commerce e Uni Europa e di molti sindacati di altri stati Europei; Lidl infatti è nota anche fuori dall'Italia per il modello organizzativo, caratterizzato prevalentemente da contratti part time e da carichi di lavoro eccessivi. \n \nLe disponibilità parziali avanzate da Lidl al tavolo di trattativa sono state considerate insufficienti dalle rappresentanze Rsa e Rsu. Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs “è inaccettabile che l'impresa dei discount, che conquista sempre maggiori quote di mercato e negli ultimi cinque anni ha fatto registrare in Italia oltre 1,3 miliardi di risultato positivo ante imposte, non abbia voluto investire maggiori risorse sui propri collaboratori che hanno reso grande l'insegna Lidl”. Secondo le tre organizzazioni sindacali “la dirigenza aziendale, di fronte ad una adesione allo sciopero così forte da parte dei lavoratori, non ha alternativa: torni al tavolo di trattativa e raccolga le proposte sindacali per trovare un accordo aziendale dignitoso”.
","tags":["lidl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/scioperolidl25.jpg","label":"scioperolidl25"},"related":null,"createdAt":"2025-05-24T10:03:07.848Z","updatedAt":"2025-05-24T11:20:42.837Z","publishedAt":null},{"id":"6830697423f643001b78d0fc","title":"Lidl: in sciopero il 24 maggio per un contratto integrativo dignitoso","slug":"lidl-in-sciopero","content":"
Roma, 23 maggio 2025 - I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno indetto lo sciopero delle 23mila lavoratrici e lavoratori di Lidl Italia per il prossimo 24 maggio a seguito della rottura del tavolo di trattativa per il Contratto Integrativo Aziendale. \n \n“Gli avanzamenti parziali che Lidl ha fatto in questi mesi non sono sufficienti, soprattutto a fronte dell’oltre 1 miliardo di utili che l’azienda ha registrato negli ultimi 5 anni” affermano le tre organizzazioni sindacali. \n \nL’azienda, infatti, ha deciso di presentarsi in trattativa proponendo solo 150 euro annui di buoni spesa, una proposta inaccettabile, che non tiene conto delle condizioni di lavoro di migliaia di lavoratrici e lavoratori oltre il 70% part-time, a cui si chiede un rendimento altissimo, eccessiva flessibilità e carichi di lavoro insostenibili. \n \nDistanza anche dalle richieste dei sindacati che sul tavolo del confronto avevano posto la costituzione di un premio di risultato, l’introduzione di una quota fissa aggiuntiva di salario e il riconoscimento dei buoni pasto. \n \n“Nessuna nostra proposta è stata accolta” concludono i sindacati “è tempo di mobilitarci con le lavoratrici e i lavoratori che meritato un contratto integrativo che migliori sia la parte salariale che l’organizzazione del lavoro".
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#PromuoverePartecipare
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Roma, 22 maggio 2025 – "Tra reale e artificiale promuovere e partecipare – Interconnessioni di una nuova dimensione umana del lavoro" è il tema conduttore del 21° Congresso della Fisascat Cisl nazionale, la federazione del commercio, turismo e servizi della Cisl, in programma dal 27 al 30 maggio 2025 al Garden Toscana Resort di San Vincenzo (LI). Circa 600 delegate e delegati da tutta Italia parteciperanno alla quattro giorni congressuale, chiamati a rinnovare gli organismi statutari e a fare il punto sul ruolo della contrattazione collettiva nel governare le trasformazioni del lavoro nei settori del terziario di mercato, alla luce delle sfide poste dall’intelligenza artificiale, dai nuovi modelli organizzativi e dal mutato contesto economico-sociale. \n \nAd aprire i lavori, nel pomeriggio del 27 maggio, sarà la relazione del segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. Nella stessa giornata è previsto l’intervento della segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola. \n \nMercoledì 28 maggio il dibattito sarà intervallato da due tavole rotonde moderate dalla giornalista Rai Valentina Bisti. La prima, alle 10.00, sul tema “L’intelligenza artificiale, la persona e il lavoro”, vedrà confrontarsi il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini, il docente di Diritto del Lavoro all’Università di Verona Marco Peruzzi, il sacerdote della Diocesi di Assisi-Nocera Umbra - Gualdo Tadino e docente presso la scuola interdiocesana di Teologia di Foligno Don Alessandro Picchiarelli e il segretario confederale Cisl Mattia Pirulli. Al centro del dibattito l’impatto dell’intelligenza artificiale sull’identità del lavoro, sull’etica e sulla dignità della persona, e il ruolo del sindacato nell’orientare l’innovazione al servizio dello sviluppo umano. \n \nLa seconda, alle 14.30, dal titolo “La contrattazione di anticipo nella riforma delle direttive europee su appalti e concessioni”, vedrà il confronto tra Mark Bergfeld, Director of Property Services & UNI Care – UNI Global Union – Europa, Enrico Somaglia, segretario generale di Effat, Mattia Pirulli, segretario confederale Cisl e il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sul ruolo delle parti sociali e della contrattazione collettiva nel nuovo scenario normativo europeo, con l’avvio del processo di revisione delle tre direttive del 2014 che regolano l’ambito degli appalti pubblici e delle concessioni. \n \nGiovedì 29 maggio il dibattito congressuale riprenderà con la presentazione della ricerca Adapt “Fare contrattazione nel terziario di mercato. Strumenti per contrastare il dumping contrattuale”, a cura del professor Michele Tiraboschi, ordinario di Diritto del lavoro all’Università di Modena e Reggio Emilia. \nNel pomeriggio è prevista la replica del segretario generale uscente Davide Guarini. A seguire avranno inizio le operazioni di voto per l’elezione degli organismi della Fisascat Cisl e dei delegati al congresso confederale della Cisl. \n \nIl 21° Congresso della Fisascat Cisl nazionale si concluderà venerdì 30 maggio con la proclamazione degli eletti nel nuovo Consiglio Generale, nel Comitato Esecutivo e nella Segreteria nazionale che guiderà la categoria cislina per il prossimo quadriennio. \n \n«La rivoluzione tecnologica in corso e le grandi transizioni che stiamo vivendo – digitale, ecologica, demografica – stanno ridisegnando profondamente i confini tra reale e artificiale. Come sindacato dobbiamo essere in grado di promuovere questo cambiamento e partecipare, riaffermando la centralità della persona nel lavoro e della contrattazione come strumento per garantire diritti, opportunità e tutele adeguate ai nuovi contesti» dichiara Davide Guarini. \n \n«Serve un nuovo umanesimo del lavoro – aggiunge – capace di coniugare innovazione e partecipazione, produttività e benessere, valorizzazione delle competenze e qualità dell’occupazione. Il congresso sarà l’occasione per riaffermare il ruolo insostituibile del sindacato di prossimità, della contrattazione collettiva e della funzione strategica del terziario di mercato per la crescita del Paese». \n \n«Ripartiamo da San Vincenzo – conclude Guarini – per costruire una nuova stagione di partecipazione e rappresentanza, all’altezza delle sfide del nostro tempo». \n \nPer informazioni e accrediti: Ufficio Stampa: Paola Mele - 3400803104 ufficio.stampa@fisascat.it
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Roma 20 maggio 2025 – Desta ancora preoccupazione la situazione lavorativa degli oltre 460 addetti impiegati nelle pulizie delle sedi FiberCop in tutta Italia. A quasi cinque mesi dal cambio di appalto (avvenuto il primo gennaio di quest’anno) non si è ancora definito il nuovo assetto delle aziende subentrate alla precedente impresa, con importanti ripercussioni sull’organizzazione, sulle sedi coinvolte e sugli orari di lavoro di addette e addetti. \n \nPer questo motivo i sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno sollecitato il Ministero delle Imprese e del Made in Italy per la convocazione di un incontro – già chiesto a marzo ma senza alcun riscontro – per l’apertura di un tavolo di confronto cui invitare FiberCop e le aziende subentrate nell’appalto di pulizia. \n \nPrima del passaggio di appalto, nei mesi di novembre e dicembre 2024, i rappresentanti sindacali hanno affrontato un confronto particolarmente teso con le aziende uscenti e subentranti. Queste ultime hanno evidenziato criticità legate alle modalità di aggiudicazione dell’appalto da parte di FiberCop, caratterizzate da un taglio ai servizi e da un’assegnazione delle sedi poco chiara. Una situazione particolare, che avrebbe reso complessa la redazione degli elenchi del personale coinvolto nel passaggio, come previsto dal Contratto Collettivo di lavoro per i Servizi di Pulizia e Servizi Integrati/Multiservizi. \n \nAl momento del subentro, le Direzioni aziendali hanno annunciato significative riduzioni degli orari di lavoro (già esigui, con una media di dodici ore settimanali ma con casi limite che arrivano a due ore a settimana) e la possibilità che alcuni dipendenti, precedentemente assunti da un’unica azienda, dovessero essere impiegati da due diverse società. \n \nDopo un lungo e complesso confronto le Organizzazioni Sindacali hanno ottenuto il mantenimento dei livelli occupazionali e salariali, con l’impegno di continuare la trattativa coinvolgendo la committente FiberCop. Nel frattempo, però, le aziende subentranti, addebitandola al perdurare delle incertezze relative all’assegnazione delle attività nelle varie sedi FiberCop, hanno comunicato un esubero, a causa del quale sono stati attivati gli ammortizzatori sociali. \n \n“Di fronte alla gravità e alla confusione della situazione – scrivono in una nota Filcams, Fisascat e Uiltrasporti – che si sta ripercuotendo esclusivamente su lavoratrici e lavoratori che vivono già la precarietà e la povertà dell’appalto, e considerando il grave e inaccettabile silenzio di FiberCop Spa, si chiede al MIMIT la convocazione urgente di tutte le Parti in causa, finalizzata a effettuare un confronto sulle prospettive dell’appalto”.
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Roma, 20 maggio 2025 – Siglata l’intesa di rinnovo dell’Accordo Integrativo Aziendale Vorwerk Italia/Folletto applicato ai circa 600 dipendenti della sede centrale e degli uffici periferici commerciali. Le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, unitamente alle RSA di sede e degli Uffici Commerciali Territoriali, hanno sottoscritto con la direzione aziendale l’ipotesi di accordo in vigore fino al 30 aprile 2028. \n \nL’intesa modifica in maniera significativa il precedente AIA, scaduto il 30 aprile 2024 e prorogato fino al 31 dicembre 2024, dando seguito all’impegno delle parti di avviare il confronto a partire da gennaio 2025 e concluderlo in tempi rapidi. Tra i principali elementi di novità, l’aumento del valore del buono pasto a 10 euro giornalieri, a partire dal 1° giugno 2025, anche per i lavoratori in modalità smart working. Sul fronte della premialità, l’accordo prevede un nuovo sistema di Premio di Risultato articolato in due componenti: la prima aggiorna i parametri preesistenti, portando l’importo massimo erogabile a 620 euro al quarto livello; la seconda introduce un’ulteriore premialità variabile legata al raggiungimento degli obiettivi di Business Result aziendali, per un importo massimo di ulteriori 500 euro. \n \nComplessivamente, il valore del premio potrà quindi raggiungere i 1.120 euro lordi al quarto livello, con riparametrazione per gli altri livelli del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi. Su base volontaria, i lavoratori potranno optare per la fruizione del premio in forma di Welfare aziendale attraverso piattaforma dedicata, beneficiando in tal caso di un incremento del 30% del valore maturato. \n \nSul fronte dell’organizzazione del lavoro l’intesa riconferma le attuali modalità di lavoro agile e flessibile per il personale e introduce, per gli uffici periferici, la riduzione della pausa pranzo da due ore a un’ora e mezza. Resta in vigore l’attuale sistema di orari flessibili per la sede centrale. \n \nIn tema di relazioni sindacali, viene istituita una bacheca elettronica unitaria, per favorire una comunicazione più efficace tra lavoratori e rappresentanze sindacali, e viene riconfermata la possibilità di convocare assemblee sindacali anche in modalità online. \n \nIl capitolo dei diritti sociali viene ulteriormente rafforzato: le parti si impegnano a promuovere politiche contro ogni forma di violenza e discriminazione nei luoghi di lavoro, e a valutare nei prossimi mesi ulteriori strumenti a tutela dei diritti umani, anche attraverso iniziative di sensibilizzazione. \n \nÈ prevista, inoltre, l’istituzione di un fondo ferie e ROL solidali, su base volontaria, con finalità solidaristiche. Confermato anche l’impegno aziendale sul fronte della formazione professionale continua, con la possibilità di attivare progetti aggiuntivi anche tramite i fondi interprofessionali di settore. L’accordo prevede una durata fino al 30 aprile 2028, con clausola di ultrattività fino alla definizione del successivo rinnovo e l’impegno delle parti ad avviare il confronto sei mesi prima della scadenza. \n \n«Con questo accordo – ha dichiarato Mirco Ceotto, della segreteria sindacale Fisascat Cisl – siamo riusciti a ottenere significativi avanzamenti economici e normativi per le lavoratrici e i lavoratori di Vorwerk Italia. L’aumento del buono pasto, la nuova articolazione del premio di risultato con una parte aggiuntiva legata al Business Result, e la possibilità di valorizzare il welfare aziendale con un incremento del 30% rappresentano strumenti concreti per migliorare il potere d’acquisto e il benessere organizzativo. Importante anche l’attenzione ai temi sociali, alla conciliazione vita-lavoro e alla partecipazione attiva delle rappresentanze sindacali. Un'intesa equilibrata che guarda al futuro con responsabilità condivisa».
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Roma, 19 maggio 2025 – C’è intesa sul nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato ai circa 60 mila dipendenti da Agenti immobiliari, da mandatari a titolo oneroso e mediatori creditizi. Complessivamente il settore conta 120mila addetti nelle oltre 35mila agenzie presenti sul territorio nazionale. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la Fiaip – Federazione Italiana Agenti Immobiliari l’Ipotesi di accordo di rinnovo in vigore dal 1° maggio 2025 fino al 31 dicembre 2027. \n \nL’incremento salariale previsto dall’accordo consentirà alle lavoratrici e ai lavoratori di recuperare il differenziale inflattivo registrato nel periodo di vigenza contrattuale. L’aumento sui minimi contrattuali è di 200 euro al quarto livello di inquadramento, riparametrato sugli altri livelli, che, con l’erogazione di un’una tantum di 200 euro in due tranche nel 2025 e 2026, porta ad una massa salariale a regime di oltre 5.000,00€ nel triennio di vigenza contrattuale. Nel nuovo testo sono previsti miglioramenti sul fronte normativo, con il rafforzamento delle relazioni sindacali, con confronti anche a livello territoriale sia per l’andamento del settore che per la contrattazione di II livello, l’aumento delle tutele per le donne vittime di violenza di genere, definendo tre mesi di congedo retribuito, che vanno ad aggiungersi a quanto già previsto dalla normativa, aumentando la possibilità di variazione dei turni lavorativi, la piena e completa maturazione di tutti gli istituti contrattuali durante i periodi di congedo parentale, anche per quanto riguarda la quattordicesima mensilità. \n \nSarà poi istituita una commissione paritetica sulle pari opportunità per dare attuazione alle normative vigenti in materia. Sono stati infine previsti l'attivazione dell’assistenza sanitaria integrativa all’interno dell’ente bilaterale Ebnaip e l’utilizzo delle risorse dei fondi professionali per la formazione continua.
\n\n
Soddisfazione in casa sindacale. “Il rinnovo di questo contratto – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - si pone in continuità rispetto al panorama contrattuale e ai rinnovi già effettuati durante il 2024 e in questi primi mesi del 2025, consegnando ai lavoratori del settore una serie di normative più moderne e qualificate oltre ad un sistema salariale che recupera di fatto l’inflazione degli scorsi anni e quella previsionale fino al 2027”. \n \n“Sul fronte della bilateralità – concludono le tre organizzazioni sindacali - abbiamo convenuto di muoverci in sintonia tra Parti Sociali per promuovere presso le imprese e i lavoratori l’ente bilaterale del settore Ebnaip, già oggi fornitore di diversi servizi e sussidi per i lavoratori”.
","tags":["fiaip","agenti immobiliari"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Incremento salariale di 200 euro al livello medio e migliorie normative per i circa 60mila dipendenti del settore","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/agentiimmobiliari.jpg","label":"agentiimmobiliari"},"related":null,"createdAt":"2025-05-19T16:23:47.476Z","updatedAt":"2025-05-19T16:23:47.476Z","publishedAt":null},{"id":"6826f08123f643001b78d0c8","title":"Contratto Farmacie Private. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Ferderfarma sa bene qual è il motivo della rottura»","slug":"contratto-farmacie-private","content":"
Roma, 16 maggio 2025 – Un comunicato di Federfarma di commento ad una precedente comunicazione delle organizzazioni sindacali sulla rottura del tavolo per il rinnovo del Contratto nazionale di lavoro diramato in queste ultime ore è un capolavoro di contraddizioni. \n \n“Federfarma sa benissimo – dichiarano le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – che la trattativa per il rinnovo del contratto si è interrotta in ragione della proposta di incremento salariale di sole 120 € formulata dalla stessa Associazione”. \n \nLe organizzazioni sindacali sottolineano come la questione dell’aumento salariale sia stata al centro degli ultimi incontri con la controparte datoriale, che non ha manifestato alcuna intenzione di andare incontro alla loro proposta, mantenendo il punto su una cifra modestissima per coprire un intero triennio di vigenza contrattuale. \n \n“E' evidente che – proseguono le tre sigle – Federfarma non consideri il salario uno strumento prioritario per riconoscere il giusto valore alla professionalità. Se i dipendenti da farmacie private che hanno retribuzioni inferiori a quelle di farmaciste e farmacisti loro colleghi che operano nell’ambito delle parafarmacie, vuol dire che chi dichiara di voler riconoscere valore al lavoro dei propri dipendenti dimostra di volerlo fare solo a parole”.
","tags":["farmacie","ccnl farmacie","federfarma"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farma25.jpg","label":"farma25"},"related":null,"createdAt":"2025-05-16T08:00:01.558Z","updatedAt":"2025-05-16T08:00:53.703Z","publishedAt":null},{"id":"682614ef23f643001b78d0c2","title":"LIDL Italia, i sindacati proclamano lo stato di agitazione e una giornata di sciopero nazionale il 24 maggio per il nuovo Contratto integrativo aziendale","slug":"lidl-italia-agitazione","content":"
Roma, 15 maggio 2025 – Le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno proclamato lo stato di agitazione delle lavoratrici e dei lavoratori di LIDL Italia, con il blocco degli straordinari e dei supplementari e indetto una giornata di sciopero nazionale prevista per sabato 24 maggio, per l’intero turno di lavoro. Saranno proclamate ulteriori ore di sciopero da articolare a livello territoriale. \n \nLa decisione è maturata al termine dell’incontro con la direzione societaria tenutosi a Bologna il 14 maggio, dopo una lunga trattativa per il Contratto integrativo aziendale applicato ai circa 23.000 dipendenti in Italia della multinazionale tedesca della grande distribuzione organizzata. \n \n“Dopo diversi mesi di negoziato, l'unico incremento salariale proposto da LIDL è una somma in buoni spesa. Una proposta del tutto inadeguata – affermano i sindacati – che non risponde alle richieste avanzate nel corso del lungo negoziato e non corrisponde alle aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori impiegati nella rete vendita, nella logistica e nelle sedi”. \n \nLe richieste avanzate dalle organizzazioni sindacali, finora respinte da Lidl Italia, comprendevano la costituzione di un premio di risultato, l’introduzione di una quota fissa aggiuntiva di salario e il riconoscimento dei buoni pasto, tenendo conto “dell’andamento economico di LIDL Italia, caratterizzato nel corso degli anni da crescita sostenuta del fatturato (LIDL Italia ha un fatturato di oltre 7 miliardi di euro), da ampliamento della quota di mercato nell’ambito della grande distribuzione e soprattutto da utili di bilancio rilevanti, (negli ultimi 5 anni di bilancio presentati l’utile ante imposte di LIDL è stato di 1,3 miliardi di euro circa). \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ritengono che le lavoratrici e i lavoratori di LIDL siano i protagonisti principali di questi risultati e meritino la redistribuzione degli utili che l’azienda fa ogni anno. Un altro nodo critico è l’organizzazione del lavoro, con problemi evidenti su carichi, programmazione e certezza degli orari, in una realtà dove circa il 75% dei dipendenti ha un contratto part-time. \n \n“Mancano schemi orari predefiniti, programmati e certi” stigmatizzano i sindacati sottolineando che “l’attuale gestione degli orari di lavoro dei part time non risponde allo spirito del dettato normativo e contrattuale”. “Alla luce della rigidità dell’azienda e dell’assenza di un mandato negoziale per avanzare nuove proposte – concludono Filcams, Fisascat e Uiltucs – la proclamazione dello stato di agitazione è un passaggio necessario per imprimere una svolta alla trattativa”.
","tags":["lidl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs le disponibilità dell’impresa sulla parte economica e sull’organizzazione del lavoro sono ancora insufficienti","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lidl_italia.jpg","label":"lidl_Italia"},"related":null,"createdAt":"2025-05-15T16:23:11.645Z","updatedAt":"2025-05-15T16:23:11.645Z","publishedAt":null},{"id":"6825a37a23f643001b78d0be","title":"Eataly, c’è intesa sul Premio di Risultato 2025 fino a un dodicesimo della retribuzione annua lorda","slug":"eataly-intesa-pdr","content":"
Roma, 15 maggio 2025 – Prosegue il negoziato tra Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale di Eataly per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale applicato ai circa 1.400 dipendenti della catena di punti vendita specializzati nella vendita e nella distribuzione di prodotti alimentari made in Italy. Nell’ambito del confronto le organizzazioni sindacali e la direzione societaria hanno sottoscritto l’accordo sul premio di risultato 2025, che sarà erogato entro giugno 2026. \n \nL’impianto del premio conferma le caratteristiche del precedente e prevede una struttura tripartita: una quota del 35% legata al fatturato Italia (obiettivo solidaristico), un 35% al fatturato di negozio e il restante 30% al parametro qualitativo di negozio, valutato tramite il sistema del mistery client. Una novità positiva riguarda il ritocco migliorativo del parametro qualitativo del mistery client applicato sull’obiettivo di negozio: basterà raggiungere il 90% dell’obiettivo per ottenere il 100% della quota associata, migliorando quindi l’accessibilità al risultato. L’erogazione del premio resta subordinata al raggiungimento dell’obiettivo di EBITDA Italia a budget; tuttavia, è confermato anche per il 2025 il meccanismo di salvaguardia che consente, in caso di scostamento negativo dal budget ma miglioramento rispetto al consuntivo 2024, l’erogazione del 50% del premio. \n \nResta invariata la possibilità per i lavoratori e le lavoratrici di convertire volontariamente il premio in welfare, beneficiando del relativo vantaggio fiscale. L’importo del premio si conferma pari a un dodicesimo della retribuzione annua di riferimento, valorizzata dagli aumenti previsti dal rinnovo del CCNL del 2024. Il confronto sul rinnovo del CIA prosegue intanto su temi cruciali: organizzazione del lavoro, orari, lavoro domenicale e festivo, part time, inquadramenti professionali e welfare aziendale. Tra le ipotesi discusse, la sperimentazione della settimana lavorativa su 5 giorni per i full time, con eventuale ricorso volontario agli orari spezzati, da definire a livello territoriale tra RSA, sindacati territoriali e direzione aziendale. \n \nLe organizzazioni sindacali hanno ribadito la necessità di un’organizzazione del lavoro che migliori la qualità del tempo e la conciliazione vita-lavoro, attraverso una più equa rotazione del lavoro domenicale e il riconoscimento di domeniche libere per tutti, tenendo conto delle peculiarità dei singoli punti vendita. Durante l’incontro, l’azienda ha sollevato il tema delle assenze per malattia breve e nel weekend, segnalando alcune criticità e proponendo una revisione della previsione attuale sul pagamento al 100% della carenza. \n \nI sindacati, pur riservandosi una valutazione nel merito, hanno richiesto all’azienda una reportistica dettagliata per negozio, reparto e giorni della settimana, riaffermando l’importanza di tutelare i lavoratori colpiti da patologie serie e di lunga durata, sia sul piano economico che della conservazione del posto di lavoro. \n \nLa trattativa proseguirà in plenaria il 17 giugno a Firenze, mentre sarà convocato a breve un nuovo coordinamento unitario Eataly in presenza, in vista del prossimo incontro. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl- «L’intesa sul premio di risultato 2025 - ha dichiarato Laura Capitale, operatrice della federazione cislina - conferma un’impostazione positiva e premiale, con un meccanismo equo e progressivo che riconosce l’impegno collettivo e il miglioramento della qualità del servizio». «Parallelamente – ha concluso la sindacalista - stiamo affrontando con determinazione il negoziato per il rinnovo del contratto integrativo aziendale, ponendo al centro temi fondamentali per la vita quotidiana delle lavoratrici e dei lavoratori: orari sostenibili, tutele nei festivi, conciliazione vita-lavoro e un’organizzazione più giusta e partecipata del lavoro. Serve un’intesa moderna, coerente con i valori che Eataly dichiara di rappresentare».
","tags":["eataly"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La trattativa sul rinnovo del Contratto integrativo aziendale prosegue su organizzazione del lavoro, programmazione oraria, lavoro domenicale e festivo, part time, inquadramenti professionali e welfare aziendale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/eataly25.jpg","label":"eataly25"},"related":null,"createdAt":"2025-05-15T08:19:06.485Z","updatedAt":"2025-05-15T08:19:06.485Z","publishedAt":null},{"id":"682365fb23f643001b78d0b9","title":"Farmacie Private, interrotta la trattativa per il rinnovo del Contratto nazionale","slug":"farmacie-private-interrotta-trattativa","content":"
Roma, 13 maggio 2025 – La trattativa per il rinnovo del Contratto nazionale di lavoro delle Farmacie Private si è interrotta per l’indisponibilità di Federfarma ad accettare la proposta di adeguamento salariale proposta dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. Sono circa 60mila le lavoratrici e i lavoratori dipendenti interessati dal negoziato. \n \nL’associazione datoriale si è infatti orientata su un aumento economico salariale nel triennio di 120,00 euro. \n \nUna cifra che i sindacati hanno reputato totalmente inadeguata se rapportata alla loro richiesta, avanzata nel corso di precedenti incontri e basata sul calcolo del differenziale di inflazione registrata nel corso del periodo di vigenza del contratto in essere e dell’inflazione programmata per il prossimo triennio. \n \nIl lavoro del farmacista è cambiato negli ultimi anni: il contesto del settore sta infatti consolidando (anche per effetto della sottoscrizione dell’accordo di convenzione con lo Stato siglato dalle associazioni Federfarma e Assofarm) i servizi che si svolgono in farmacia, con la conseguente crescita della professionalità offerta da parte del personale, sia esso laureato ed iscritto all’ordine che nel caso degli operatori non laureati. \n \nIl maggiore impegno professionale, l’indisponibilità ad incrementare i salari e orari lavorativi sempre più gravosi sono i fattori che rendono la professione della farmacista e del farmacista sempre meno attrattiva. \n \n“Questo fatto – sottolineano Filcams, Fisascat e Uiltucs in una nota – non può non essere affrontato con coraggio: crescita professionale, qualità della vita, conciliazione tra la vita personale e il lavoro, oltre alla questione salariale, sono i temi più sensibili e sentiti portati al tavolo della trattativa”. I rappresentanti sindacali reputano parziali o completamente insufficienti le risposte arrivate da Federfarma. \n \n“Sembra che i titolari di farmacia – si legge ancora nella nota sindacale – non si rendano conto della situazione: pare non avvertano il vento del cambiamento, che se non governato rischia di spazzare via una professione nobile ed un servizio essenziale alle cittadine e ai cittadini”. \n \nPer questi motivi, a seguito del risultato della riunione odierna, le federazioni nazionali di Filcams, Fisascat e Uiltucs avviano lo stato di mobilitazione secondo un quadro di iniziative a carattere nazionale e territoriale che verrà definito nel corso del coordinamento unitario già fissato al prossimo 19 maggio.
","tags":["farmacie","federfarma","ccnl farmacie"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Inadeguata la proposta di aumento salariale avanzata da Federfarma: Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs avviano lo stato di mobilitazione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacie25.jpg","label":"farmacie25"},"related":null,"createdAt":"2025-05-13T15:32:11.197Z","updatedAt":"2025-05-16T08:00:39.714Z","publishedAt":null},{"id":"682319c923f643001b78d0b3","title":"Cerved Group, scatta un nuovo stato di agitazione per i 2.700 dipendenti della tech company specializzata in servizi alle imprese","slug":"cerved-agitazione","content":"
Roma, 13 maggio 2025 – Scatta un nuovo stato di agitazione per i 2.700 dipendenti di Cerved Group, la tech company italiana specializzata in servizi alle imprese. La protesta, che segue le iniziative di sciopero e mobilitazione degli ultimi mesi, è stata indetta dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs insieme al coordinamento unitario delle delegate e dei delegati, a fronte di prospettive aziendali sempre più incerte e di intenzioni strategiche sempre meno comprensibili, anche a causa dei frequenti cambi al vertice. \n \nIn occasione dell’ultimo incontro con la direzione aziendale, svoltosi lo scorso 6 maggio, l’azienda ha comunicato l’ennesimo avvicendamento nella governance, con l’ingresso del nuovo CEO e del nuovo Presidente, senza tuttavia fornire alcuna rassicurazione rispetto al futuro del Gruppo. Le organizzazioni sindacali hanno espresso forte preoccupazione per l’assenza di una visione chiara e condivisa sul piano industriale, chiedendo un confronto diretto con il nuovo management e annunciando l’intenzione di portare la vertenza all’attenzione del Ministero delle Imprese e del Made in Italy per ottenere maggiore trasparenza sulle strategie aziendali. Allo stesso tempo, l’azienda ha dichiarato la volontà di modificare l’attuale accordo sullo smart working faticosamente raggiunto, regolato dal contratto integrativo aziendale, proponendo un aumento significativo dei rientri mensili in sede per i lavoratori da remoto: da 5 a 12. \n \nUna proposta giudicata irricevibile dalle organizzazioni sindacali, che hanno ribadito come lo smart working rappresenti un elemento centrale di un’intesa più ampia, che comprende anche la riduzione dell’orario di lavoro a 38 ore settimanali. Mettere in discussione una parte dell’accordo significa, di fatto, mettere in discussione l’intero impianto contrattuale. In un contesto segnato da forti incertezze e relazioni industriali in rapido deterioramento, anche i nuovi programmi formativi annunciati dall’azienda risultano scollegati da una strategia chiara e appaiono fonte di ulteriore preoccupazione. \n \nLe modalità delle iniziative di mobilitazione saranno definite nel corso della prossima riunione del coordinamento nazionale unitario in programma il 15 maggio.
","tags":["gruppo cerved"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il 15 maggio una riunione del coordinamento unitario Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs valuterà le iniziative di mobilitazione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cerved25.jpg","label":"cerved25"},"related":null,"createdAt":"2025-05-13T10:07:05.997Z","updatedAt":"2025-05-13T10:07:34.146Z","publishedAt":null},{"id":"6818ae0f23f643001b78d0a1","title":"McDonald’s, sciopero il 7 maggio: presidio e flash mob alle 14:30 al Palacongressi di Rimini","slug":"mcdonalds-flash-mob","content":"
Roma, 5 maggio 2025 – Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno indetto per mercoledì 7 maggio 2025, a partire dalle ore 14:30, un presidio nei pressi del Palacongressi di Rimini, in concomitanza con la convention annuale organizzata da McDonald’s Development Italy, alla quale parteciperanno i 170 licenziatari del marchio presenti sul territorio italiano. Nel corso dell’iniziativa è previsto anche un flash mob promosso dalle tre organizzazioni sindacali. \n \nLa mobilitazione vuole denunciare il persistente rifiuto della multinazionale e di parte dei licenziatari ad avviare un tavolo di confronto per la sottoscrizione di un contratto integrativo aziendale di gruppo, richiesto da tempo dalle organizzazioni sindacali a livello nazionale e territoriale. \n \nUn contratto di secondo livello – come previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro della Ristorazione sottoscritto e rinnovato il 5 giugno 2024 – è fondamentale per riconoscere condizioni di miglior favore sul piano economico e normativo da applicare agli oltre 4.000 dipendenti della McDonald’s Company e dei circa 31.000 lavoratori impiegati nei punti vendita in franchising. \n \n«La mobilitazione – affermano Filcams, Fisascat e Uiltucs – continuerà finché McDonald’s non riconoscerà ai propri dipendenti la dignità e il rispetto che meritano, accettando di aprire un tavolo negoziale per definire un contratto integrativo aziendale, così come già avviene con altri grandi operatori della ristorazione nel nostro Paese». \n \nIl marchio McDonald’s è il maggior datore di lavoro della ristorazione commerciale in Italia, ma i suoi lavoratori si trovano spesso in condizioni meno favorevoli rispetto a quelle garantite da altri gruppi del settore che hanno già siglato contratti di secondo livello. \n \nLe lavoratrici e i lavoratori McDonald’s meritano di più.
","tags":["mcdonald's"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Alla base della mobilitazione, indetta da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, l’indisponibilità della multinazionale statunitense a definire un Contratto integrativo aziendale di gruppo","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mcdonalds25.jpg","label":"mcdonalds25"},"related":null,"createdAt":"2025-05-05T12:24:47.234Z","updatedAt":"2025-05-05T12:24:47.234Z","publishedAt":null},{"id":"6814839623f643001b78d09d","title":"Uniti per i diritti nei fast food: sostegno del sindacato internazionale per i diritti dei lavoratori McDonald's","slug":"sostegno-iuf-mcdonalds","content":"
Roma, 2 maggio 2025 - Sostegno del sindacato internazionale per le nostre battaglie per le lavoratrici e i lavoratori McDonald's. \n \nÈ quanto manifestato dal 28 al 30 aprile a Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che hanno partecipato a Copenaghen agli Stati Generali del settore fast food, organizzati dal sindacato internazionale International Union of Food, Agricultural, Hotel, Restaurant, Catering, Tobacco and Allied Workers' Associations. I sindacati di categoria hanno portato il loro contributo sullo stato dei rinnovi dei contratti nazionali del settore e delle vertenze e trattative aziendali in corso. \n \nDal meeting è emersa con forza la battaglia che i lavoratori dei fast food stanno portando avanti in tutto il mondo per migliorare le loro condizioni, segnate da bassi salari, sfruttamento e precarietà. \n \nIn particolare, è stato evidenziato il caso di McDonald’s, per la battaglia che i lavoratori stanno conducendo contro una multinazionale che si è dimostrata ostile a ogni tentativo di miglioramento delle condizioni di lavoro, in tutti i Paesi. \n \nA tal proposito, le organizzazioni sindacali italiane hanno esposto la vertenza che le vede protagoniste nei confronti di McDonald’s Italy e di tutti i suoi licenziatari in Italia, per il rifiuto ad aprire un tavolo di contrattazione sul contratto integrativo aziendale. \n \nIn considerazione di quanto emerso, si è convenuto di unire a livello internazionale la lotta di tutti i lavoratori del fast food nei confronti delle multinazionali del settore, in particolare contro McDonald’s. \n \nSarà quindi costituito un Comitato e una Commissione a livello europeo e internazionale, attraverso le organizzazioni sindacali European Federation of Food, Agriculture and Tourism Trade Unions e International Union of Food, Agricultural, Hotel, Restaurant, Catering, Tobacco and Allied Workers' Associations, che faranno da raccordo per tutte le iniziative in corso, esprimendo sostegno e coinvolgimento a tutti i livelli.
","tags":["mcdonald's"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Alla conferenza internazionale del settore a Copenaghen, Filcams Fisascat e Uiltucs in prima linea per denunciare sfruttamento e ostilità al dialogo","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/iufmcdonalds.jpg","label":"iufmcdonalds"},"related":null,"createdAt":"2025-05-02T08:34:30.730Z","updatedAt":"2025-05-02T08:34:30.730Z","publishedAt":null},{"id":"6808b9ef23f643001b78d095","title":"COIN, nuovo incontro al Mimit: passi avanti verso il rilancio dell’azienda. Confermato il mantenimento occupazionale, tra chiusure dei negozi e ricollocazioni nella rete vendita","slug":"coin-mimit-incontro","content":"
Roma, 23 aprile 2025 – Nuovo incontro al Ministero delle Imprese e del Made in Italy sulla vertenza Coin. Il confronto, alla presenza delle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, ha restituito segnali concreti rispetto al piano di risanamento aziendale, con un focus sulla composizione dei debiti, sul mantenimento occupazionale e sulla tenuta del perimetro aziendale. La dotazione finanziaria è resa possibile dalla partecipazione al capitale di Invitalia, della società Mia, di Sagitta e di General Finance. Il termine ultimo per la chiusura della procedura di composizione è fissato al 28 aprile. \n \nAd oggi, COIN ha sottoscritto oltre 350 accordi con fornitori, raggiungendo accordi con il 60% dei creditori, un passaggio essenziale per la continuità aziendale. COIN ha ribadito che non sono previste modifiche al perimetro aziendale e che l’impegno resta quello del mantenimento del 100% dei posti di lavoro. Dove necessario, saranno adottate soluzioni gestionali attraverso trasferimenti interni alla stessa area geografica. A Roma, ad esempio, oltre alla chiusura dei punti vendita di Bufalotta e Lunghezza, l’azienda ha annunciato anche la cessazione delle attività del negozio di Termini, prevista entro il prossimo 31 maggio, garantendo comunque la gestione dei ricollocamenti senza ricorrere agli ammortizzatori sociali. Rispetto alla rete vendita, l’azienda ha confermato che il negozio di Firenze Loggia continuerà la sua attività, per tutto il 2025. Diversa invece la situazione di Bologna, dove è stato raggiunto un accordo per la chiusura del punto vendita entro il 31 luglio, con uscita dall’immobile prevista per agosto. \n \nPer il personale coinvolto sarà necessario il ricorso agli ammortizzatori sociali, in attesa di individuare una nuova sede per proseguire le attività. A Vicenza, il confronto resta ancora aperto, ma le organizzazioni sindacali hanno accolto con fiducia il rinvio della decisione, nella speranza di una conclusione positiva della trattativa. Per quanto riguarda San Donà, è stata confermata la chiusura entro la fine del mese, con il pieno riassorbimento del personale all’interno della rete. Il piano industriale, che coinvolge circa 2.000 dipendenti, sarà gestito nel segno della trasparenza e della condivisione con le parti sociali. Per la prima volta è stata presentata una prospettiva di lungo termine, con un piano commerciale di durata quinquennale, indicato come un importante segnale per la ripresa dell’attività. \n \nLa documentazione necessaria alla chiusura della composizione negoziata con la ristrutturazione della crisi sarà depositata presso il Tribunale di Venezia entro il 28 aprile: l’omologa è attesa entro il mese di luglio e costituirà il presupposto per gli incrementi di capitale da parte dei finanziatori, auspicabilmente dal mese di settembre. Nel frattempo, la ripresa degli accordi con i fornitori ha consentito la riattivazione delle forniture nei settori della cosmesi e dell’abbigliamento, segnando un ulteriore passo verso il rilancio del business. \n \nLa Fisascat Cisl, insieme alle altre organizzazioni sindacali, ha sottolineato l’importanza di mantenere aperto un dialogo costante con l’impresa, sia a livello nazionale che territoriale, soprattutto nelle aree interessate dalle chiusure. \n \nI sindacati hanno inoltre evidenziato le criticità che continuano a riguardare l’indotto, con alcune difficoltà nelle relazioni sindacali con partner oggi fuoriusciti dal perimetro aziendale. Rispetto a questo, è stata richiesta l’apertura di un confronto dedicato. In chiusura, il Mimit ha espresso soddisfazione per il lavoro svolto finora da tutte le parti, sottolineando come, grazie ai quattro incontri svoltisi negli ultimi mesi, si sia aperta una nuova fase. Una fase che, in attesa della pubblicazione dell’omologa, potrà proseguire anche a livello aziendale, con il Ministero che si è impegnato a convocare un nuovo incontro ministeriale nei prossimi mesi. \n \nLe organizzazioni sindacali restano in attesa della nuova convocazione e confermano la propria disponibilità a proseguire con dedizione e responsabilità il negoziato.
","tags":["coin"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coin_roma.jpg","label":"coin_roma"},"related":null,"createdAt":"2025-04-23T09:59:11.958Z","updatedAt":"2025-04-23T09:59:11.958Z","publishedAt":null},{"id":"6801236923f643001b78d089","title":"Mondadori Retail: presentata la piattaforma unitaria per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale","slug":"Mondadori-piattaforma","content":"
Roma, 17 aprile 2025 – I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno presentato alla direzione aziendale di Mondadori Retail S.p.A. la piattaforma rivendicativa unitaria per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale, scaduto dal lontano 2013 dopo la sottoscrizione avvenuta nel 2008. L’obiettivo è chiaro: costruire un accordo moderno e sostenibile per le oltre 300 lavoratrici e lavoratori impiegati nei 54 punti vendita a gestione diretta della società del Gruppo Mondadori, che in tutta Italia conta complessivamente oltre 500 store, tra diretti e in franchising. \n \nLa proposta sindacale punta anzitutto a ridefinire il perimetro delle tutele economiche e normative, a partire dal rafforzamento delle relazioni sindacali, attraverso il riconoscimento di momenti di confronto strutturati a livello nazionale, territoriale e di punto vendita, anche sui temi della turnazione e della conciliazione vita-lavoro. \n \nTra i temi trattati l’affidamento di appalti, terziarizzazioni e le esternalizzazioni, il potenziamento della formazione professionale, l’ampliamento del welfare aziendale, l’uniformazione dei buoni pasto, l’istituzione della banca ore solidale e all’integrazione il trattamento economico di malattia. \n \nParticolare attenzione è riservata all’organizzazione del lavoro e alle condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori part-time, alla regolamentazione dello smart working e al diritto alla disconnessione, nonché alla calendarizzazione delle ferie, alla programmazione degli orari e al riconoscimento di un bonus straordinario per il lavoro domenicale e festivo. \n \nLa piattaforma prevede anche l’estensione delle agibilità sindacali per i Rappresentanti per la sicurezza (RLS), troppo spesso penalizzati dalla frammentazione territoriale dei punti vendita, e la costituzione di un comunicato salute e sicurezza con incontri periodici. \n \nImportanti le proposte sindacali anche sul fronte delle politiche sociali, della genitorialità, delle pari opportunità e del contrasto alle discriminazioni, alle molestie sessuali e alla violenza di genere con l’istituzione di una Commissione per le Pari Opportunità, la figura del Garante di Genere, il riconoscimento della Carriera Alias e tutele rafforzate per le vittime di violenza, incluse le identità LGBTQIA+. Completano la piattaforma le richieste legate alla distribuzione degli orari di lavoro, all’introduzione di un monte ore per l’assistenza ai genitori non autosufficienti, all’ampliamento dei permessi per visite mediche e studio e alla revisione del sistema premiante, attraverso un Premio di Risultato migliorato e pienamente accessibile tramite le agevolazioni fiscali previste dalla normativa vigente. \n \n«Dopo circa 16 anni dalla sottoscrizione dell’ultimo rinnovo, le condizioni organizzative, sociali ed economiche sono profondamente cambiate. Servono strumenti nuovi per rispondere a bisogni reali e concreti delle persone che lavorano ogni giorno nei punti vendita» ha dichiarato Daniele Meniconi, dell’ufficio sindacale Fisascat Cisl. \n \n«L’avvio del confronto con il Gruppo Mondadori - ha concluso il sindacalista - rappresenta un primo importante risultato dell’azione sindacale unitaria che, in questi mesi, ha visto protagonisti i lavoratori delle librerie e dei megastore. Un confronto che riteniamo necessario e non più rinviabile, anche alla luce degli importanti risultati aziendali illustrati nella relazione annuale 2024 presentati nelle scorse settimane, per dare risposte concrete ai temi posti nella piattaforma rivendicativa: dalla necessità di adeguamenti salariali in linea con l’andamento del costo della vita, al riconoscimento delle professionalità, fino alla definizione di un sistema premiante equo e trasparente».
","tags":["Mondadori"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Meniconi: «Dopo 16 anni serve un accordo innovativo e inclusivo per rispondere a bisogni reali e concreti delle persone che lavorano ogni giorno nei punti vendita»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mondadori.jpg","label":"mondadori"},"related":null,"createdAt":"2025-04-17T15:51:05.463Z","updatedAt":"2025-04-17T15:51:05.463Z","publishedAt":null},{"id":"680104ce23f643001b78d085","title":"Pegaso Security: Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs programmano altri due giorni di sciopero il 22 e 23 aprile","slug":"sciopero-pegaso-security","content":"
Roma, 17 aprile 2025 – Riprogrammate al 22 e 23 aprile le nuove giornate di sciopero in Pegaso Security, dopo l’intervento della Commissione di Garanzia. La protesta, proclamata dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, fa seguito alla mobilitazione nazionale dello scorso 31 marzo. \n \nNonostante l'alta adesione allo sciopero nazionale del 31 marzo Pegaso Security non si risolve ancora a pagare gli stipendi non corrisposti e a rispondere delle altre mancanze più volte segnalate dalle organizzazioni sindacali. Con la nuova astensione dal lavoro le lavoratrici e i lavoratori, stanchi delle promesse non mantenute chiedono ancora all'azienda di ricevere puntualmente il salario e di vedere contabilizzate correttamente le loro competenze senza doverne chiedere ogni mese la revisione, di lavorare in sicurezza, con mezzi idonei e nel rispetto degli adempimenti previsti dalla regolamentazione del settore e di non dover incorrere nella sospensione del lavoro a causa di una opaca gestione aziendale, che ha portato in alcune province alla sospensione della licenza di Pegaso Security ad operare come Istituto di vigilanza. \n \n"Con la nuova mobilitazione intendiamo sollecitare l'azienda a intervenire in una situazione divenuta ormai inaccettabile per le lavoratrici e i lavoratori – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – e oltre alle due giornate di sciopero, organizzeremo mobilitazioni e presidi a livello territoriale per sensibilizzare istituzioni e committenze alla grave situazione in cui versano i dipendenti di Pegaso Security".
","tags":["pegaso security"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dall’azienda nessuna risposta dopo la mobilitazione del 31 marzo","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pegasosecurity.jpg","label":"pegasosecurity"},"related":null,"createdAt":"2025-04-17T13:40:30.440Z","updatedAt":"2025-04-17T13:40:30.440Z","publishedAt":null},{"id":"67fe571c23f643001b78d07f","title":"Vertenza Beko, firmato l’accordo al Mimit: nessun licenziamento e nuova fase industriale in Italia","slug":"vertenza-beko","content":"
Roma, 14 aprile 2025 – Si è chiusa con la firma dell’accordo quadro presso il Ministero delle Imprese e del Made in Italy la vertenza Beko, avviata lo scorso novembre dopo l’annuncio di quasi 2mila esuberi in Italia da parte della multinazionale turca degli elettrodomestici. L’intesa, che fa seguito alla firma dell’accordo per tutti i siti italiani la scorsa settimana, approvata dall’88% dei lavoratori coinvolti, è stata siglata alla presenza delle istituzioni, delle parti sociali, degli enti locali e dei vertici aziendali. \n \nPrevista la salvaguardia di tutti i siti produttivi e nessun licenziamento, ma solo uscite volontarie e incentivate. Al centro del piano industriale, ribattezzato “Piano Italia”, ci sono investimenti per 300 milioni di euro destinati all’innovazione di prodotto, all’ammodernamento degli impianti e alla valorizzazione della presenza industriale del gruppo in Italia. Gli esuberi scendono a circa 950, meno della metà rispetto ai 1.935 inizialmente annunciati. \n \nTra i lavoratori interessati dall’accordo anche 14 tra impiegati e quadri ai quali si applica il contratto collettivo nazionale del Terziario, Distribuzione e Servizi delle sedi di Fabriano e Milano. \n \n«Abbiamo seguito con attenzione l’evoluzione della vertenza» ha dichiarato Salvo Carofratello, dell’Ufficio Sindacale Fisascat Cisl presente al tavolo ministeriale insieme ad Alessandro Vella del Dipartimento Industria Cisl. Per il sindacalista «l’accordo rappresenta un punto di equilibrio importante, che tutela anche il personale non direttamente coinvolto nella produzione, come impiegati e quadri addetti ai servizi commerciali. È fondamentale ora che si dia piena attuazione agli impegni presi, in particolare in termini di investimenti e riconversione, per garantire stabilità e prospettiva a tutto il personale coinvolto». \n \nParticolarmente rilevante il salvataggio dello stabilimento di Comunanza, inizialmente previsto per la chiusura: manterrà la produzione esistente e acquisirà una nuova linea di fascia alta. Il sito di Siena, anche questo inizialmente destinato alla chiusura, sarà oggetto di un processo di reindustrializzazione guidato da Invitalia in accordo con il Comune; per i 299 lavoratori si prospetta la ricollocazione. Confermato anche il rilancio degli altri impianti: a Cassinetta sarà avviata la produzione di un forno premium e sarà mantenuta la produzione di frigoriferi; a Melano partirà una nuova linea di piani a induzione; Carinaro sarà potenziato per servire anche altre aziende del gruppo; a Fabriano sarà preservato il polo di Ricerca e Sviluppo dell’elettronica. \n \nDi “accordo importante, storico, per governare al meglio la transizione industriale salvaguardando la forza straordinaria del Made in Italy che diventa, di fatto, per questa grande multinazionale il centro propulsivo in Europa”, ha parlato il ministro delle Imprese e del Made in Italy, Adolfo Urso. Soddisfazione è stata espressa anche dalle organizzazioni sindacali, che parlano di un’intesa positiva ma che ora va seguita nella sua concreta attuazione, a partire dalla reindustrializzazione del sito di Siena. Per la Fim Cisl «grazie alla lotta del sindacato e dei lavoratori siamo riusciti a raggiungere un accordo, ora però bisogna lavorare per rilanciare il lavoro e l’elettrodomestico nel nostro Paese».
","tags":["beko"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Coinvolti anche 14 tra impiegati e quadri ai quali si applica il Ccnl del Terziario, Distribuzione e Servizi","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/beko_25.jpg","label":"beko_25"},"related":null,"createdAt":"2025-04-15T12:54:52.500Z","updatedAt":"2025-04-15T12:54:52.500Z","publishedAt":null},{"id":"67fe4aa523f643001b78d07b","title":"Capgemini, ribaltato l'accordo per lo smart working: il 16 aprile è sciopero","slug":"capgemini-sciopero","content":"
Roma, 15 aprile 2025 - Capgemini Italia, leader nella consulenza per la trasformazione tecnologica e di business delle aziende, ha presentato una proposta per lo smart working che ribalta l'accordo esistente. \n \nElevato il numero di rientri ed esclusi gli unbilled, ovvero gli addetti in attesa di riallocazione presso altri clienti della società; risparmiate solo le categorie fragili e concesse giornate di smart working, ma solo per un periodo limitato, a chi risiede in province diverse. Una proposta insufficiente e distante dalle esigenze di lavoratrici e lavoratori che ha portato le assemblee riunitesi ieri a decidere per una giornata di sciopero, che Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno indetto - unitamente al coordinamento delle delegate e dei delegati, e in accordo con le federazioni dei metalmeccanici - per domani, mercoledì 16 aprile. \n \nLe proposte di Capgemini, dalla inflessibilità del numero minimo di rientri alle condizioni incerte riservate ai dipendenti fuori provincia, alle misure punitive nei confronti di quanti, all'interno del regime di assegnazione intorno al quale è organizzata l'azienda, sono temporaneamente inattivi, rappresentano un vistoso passo indietro che Capgemini non sembra disposta a rivedere. \n \n"Lo sciopero è stato proclamato per respingere una proposta che non risponde ai bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori - hanno dichiarato Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - e per rimettere al centro la necessità di un migliore equilibrio vita-lavoro, il cui mancato rispetto può indurre lavoratrici e lavoratori a rinunciare all'impiego". Una mobilitazione che si muove anche a sostegno della trattativa per il rinnovo del Contratto nazionale dei Metalmeccanici, vertenza che Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sostengono con un documento unitario che ribadisce la centralità del rinnovo contrattuale.
","tags":["capgemini"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs respingono una proposta che non risponde ai bisogni di lavoratrici e lavoratori","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/capgemini25.jpg","label":"Capgemini25"},"related":null,"createdAt":"2025-04-15T12:01:41.560Z","updatedAt":"2025-04-15T12:01:41.560Z","publishedAt":null},{"id":"67fcd94f23f643001b78d065","title":"2° Rapporto Fondoprofessioni, nel 2024 cresce la formazione nei piccoli studi professionali: +7,9% i lavoratori coinvolti","slug":"2-rapporto-fondoprofessioni","content":"
Roma, 11 aprile 2025 - Cresce l’adesione ai fondi interprofessionali per la formazione continua. È quanto emerge dal secondo Rapporto di Fondoprofessioni, presentato a Roma nel corso del convegno “La formazione continua tra opportunità da cogliere e ostacoli da rimuovere”, che ha fotografato lo stato dell’arte e le sfide future del sistema formativo italiano, in particolare negli studi professionali e nelle microimprese. \n \nNel 2022, le imprese aderenti ai fondi erano oltre 760mila, in aumento del 3,4% rispetto al 2018, mentre i lavoratori coinvolti superavano i 10 milioni, con un incremento del 5,2%. In crescita anche il numero delle realtà iscritte a Fondoprofessioni: +4% nel 2024, con un +7,9% dei lavoratori, a conferma di una progressiva crescita dimensionale delle imprese aderenti. Si tratta perlopiù di micro e piccole realtà produttive, che operano in un contesto competitivo e in continua evoluzione. \n \nPrevalgono le aziende del Nord Italia: in testa la Lombardia, con un 20% di adesioni, il Veneto al 13,7%, l’Emilia-Romagna all’11,5%. Nel mezzogiorno la Sicilia e la Puglia raccolgono il 5,5 e il 4,7% delle adesioni totali. \n \nDue i principali canali di finanziamento: il conto aziendale per le realtà con più di 50 dipendenti e il conto collettivo tramite avvisi. Tra il 2019 e il 2024 i finanziamenti sono aumentati di oltre il 79%, toccando quota 8,8 milioni di euro. Particolarmente rilevante la crescita degli avvisi monoaziendali: +163%. Nell’offerta formativa per area tematica nei corsi erogati tramite bandi prevalgono: «formazione per competenze tecnico-specifiche», «comunicazione, vendita e marketing», «innovazione e digitalizzazione». La platea dei corsi di Fondoprofessioni rimane legata agli studi professionali che rappresentano il 45% dei partecipanti e il 69% delle imprese. \n \nMa restano ancora criticità. Tra le principali, la frammentazione delle competenze istituzionali e la mancanza di una cabina di regia tra Ministeri, Regioni e Parti Sociali. Non secondarie le richieste al Governo per un aumento delle risorse destinate alla formazione continua, anche attraverso un innalzamento dell’aliquota di finanziamento dallo 0,30% allo 0,50%, o con un utilizzo più mirato dei fondi europei. \n \nAl centro del confronto anche il ruolo strategico della formazione per affrontare le grandi transizioni in atto: digitale, demografica, lavorativa. \n \nLa segretaria nazionale della Fisascat Cisl, Aurora Blanca, ha evidenziato che «la bilateralità e la formazione continua voluta dalle parti sociali rappresentano un pilastro per lo sviluppo e il mantenimento delle competenze». «Negli studi professionali, l’intelligenza artificiale - ha aggiunto - può avere un valore strategico anche in termini predittivi e di prevenzione, migliorando la qualità del lavoro e la salute delle persone. Nelle realtà più piccole, spesso a conduzione familiare, la formazione è uno strumento per valorizzare professionalità, promuovere parità retributiva e rafforzare la presenza femminile nel mercato del lavoro». «Fondamentale – ha sottolineato la sindacalista – è garantire velocità nell’accesso alla formazione finanziata e nell’elaborazione di piani ad hoc». «La contrattazione nazionale di settore rinnovata lo scorso anno – ha concluso la sindacalista – ha previsto il rafforzamento della bilateralità come forma di welfare pattizio, anche attraverso la costituzione degli sportelli territoriali, per facilitare l’accesso alle prestazioni offerte, compresa l’implementazione della formazione continua finanziata dal fondo interprofessionale di settore».
","tags":["fondoprofessioni"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Fondamentale garantire velocità nell’accesso alla formazione finanziata e nell’elaborazione di piani ad hoc»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fondoprofessioni25.jpg","label":"fondoprofessioni25"},"related":null,"createdAt":"2025-04-14T09:45:51.772Z","updatedAt":"2025-04-14T09:46:45.715Z","publishedAt":"2025-04-11T19:10:00.000Z"},{"id":"67fcd70623f643001b78d061","title":"Effat, anche la Fisascat Cisl a Cipro all'assemblea generale del turismo promossa dalla federazione europea del settore agroalimentare, del turismo e del lavoro domestico","slug":"effat-cipro","content":"
Roma, 11 aprile 2025 - L’8 e il 9 aprile si è svolta a Cipro l’Assemblea Generale del Turismo promossa da Effat, la federazione sindacale europea del settore agroalimentare, del turismo e del lavoro domestico. Un’importante occasione di confronto tra le organizzazioni sindacali europee per rafforzare il ruolo della contrattazione collettiva nel settore dell’ospitalità e promuovere una piattaforma comune per il lavoro dignitoso e la sostenibilità nel turismo. Presente all’incontro anche una delegazione Fisascat Cisl, con la segretaria nazionale Giusi Sferruzza e Salvo Carofratello dell’ufficio sindacale. \n \nAl centro del confronto i temi cruciali per il futuro del settore, dal miglioramento dell’occupazione e delle condizioni di lavoro alla tutela dei lavoratori stagionali, passando per la qualità dell’impiego il contrasto alla precarietà, l’impatto sempre più rilevante dell’intelligenza artificiale nel turismo e il ruolo fondamentale del dialogo sociale con le controparti da datoriali. Avviati anche i lavori del progetto Stronger Hospitality che si concentrerà su tre ambiti specifici: la contrattazione collettiva in relazione agli orari di lavoro e alla salute e alla sicurezza, la qualità del lavoro e le misure per contrastare la precarietà, e infine il tema del lavoro stagionale, sempre in chiave di rafforzamento delle tutele, del dialogo e della rappresentanza sindacale. \n \nNel panel dedicato alle best practice nei contratti collettivi nel comparto della ristorazione, la segretaria nazionale Giusi Sferruzza è intervenuta portando il contributo dell’esperienza contrattuale italiana, con particolare riferimento alla normativa riferita a orario di lavoro, alla salute e sicurezza, alla tutela della dignità dei lavoratori e al contrasto alla violenza di genere, al mobbing e a ogni forma di discriminazione. \n \n«La contrattazione collettiva - ha dichiarato la sindacalista - ha permesso di garantire progressi significativi in termini di equità salariale, protezione contro il lavoro irregolare e promozione della formazione continua per migliorare le competenze professionali dei lavoratori». «L’approccio del confronto partecipativo ha permesso di essere rispondenti alle specificità dei diversi comparti economici mantenendo, al tempo stesso, una forte protezione sociale» ha aggiunto la sindacalista sottolineando che «l’esperienza italiana ha dimostrato che la contrattazione collettiva nazionale, unitamente alla contrazione decentrata, ovvero territoriale o aziendale, è lo strumento principe per migliorare la qualità dell’occupazione, per contrastare il lavoro irregolare e rafforzando le relazioni industriali». «Si tratta di uno strumento nel quale la Fisascat Cisl crede profondamente, anche nella forma della Contrattazione Di Anticipo. Proprio questa tema - ha concluso la sindacalista - è stato oggetto degli incontri svolti dalla nostra federazione a Bruxelles nelle giornate del 18 e 19 febbraio: al Comitato Economico Sociale Europeo e al Parlamento Europeo abbiamo dialogato con esponenti delle Parti Sociali e della politica per garantire un’occupazione sana, affermare la dignità del lavoro e scongiurare l’affidamento di gare al massimo ribasso».
","tags":["effat"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Avviato il progetto Stronger Hospitality: rafforzare la contrattazione collettiva, contrastare il lavoro povero e la precarietà, accrescere le tutele dei lavoratori stagionali","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/effatt_cipro.jpg","label":"effatt_cipro"},"related":null,"createdAt":"2025-04-14T09:36:06.907Z","updatedAt":"2025-04-14T15:27:27.659Z","publishedAt":"2025-04-11T18:36:00.000Z"},{"id":"67f9479f23f643001b78d054","title":"Contratto metalmeccanici il sostegno di Filcams, Fisascat, Uiltucs e Uiltrasporti","slug":"metalmeccanici-sostegno","content":"
Roma, 11 aprile 2025 - Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti a fianco delle lavoratrici e dei lavoratori, sostengono la mobilitazione delle metalmeccaniche e dei metalmeccanici che sta attraversando l’Italia con le manifestazioni provinciali e regionali che Fiom Cgil, Fim Cisl e Uilm Uil hanno organizzato per ottenere la ripresa della trattativa per il rinnovo del contratto nazionale, interrotto lo scorso novembre da Federmeccanica, Assistal e Unionmeccanica. \n \nL’interruzione della trattativa e la presentazione, da parte datoriale, di una contro-piattaforma che bypassa quella presentata dai sindacati propone ancora una volta un pericoloso modello di confronto unilaterale, che vede le imprese sorde alla voce dei diritti. \n \nUn modus operandi ben noto anche nei nostri settori, che ha reso più complessi e difficili alcuni dei rinnovi contrattuali che abbiamo comunque portato a termine lo scorso anno, e che potremmo trovarci ad affrontare ancora: quella che dobbiamo portare avanti è una battaglia che ci accomuna, nella quale la tutela dei diritti passa attraverso la difesa del ruolo del sindacato e di una corretta contrattazione. \n \n“Il rinnovo del contratto nazionale dei metalmeccanici riguarda tutto il mondo del lavoro – hanno dichiarato Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti – a partire dalla sfera dei servizi e dell’indotto che, anche se in condizioni di lavoro più fragili e precarie, convive con quella delle lavoratrici e dei lavoratori metalmeccanici in attesa del rinnovo del contratto. Una risoluzione positiva della trattativa è importante per tutta la filiera, come è del resto importante tutelare, allo stesso modo, i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori che operano in condizioni precarie nel regime degli appalti”. \n \n“L’esito di questa trattativa è centrale – sottolineano le tre sigle del terziario e dei servizi – anche perché si riverbererà inevitabilmente nella compagine economica e produttiva del Paese in un delicato momento di crisi. In uno scenario internazionale che si fa di giorno in giorno più destabilizzante, l’obiettivo comune dovrebbe essere un’industria forte e compatta, sorretta da una salda base occupazionale, per la quale il rinnovo del contratto nazionale è uno strumento imprescindibile”. \n \nLa forza della rappresentanza risiede nella sua unità – di intenti e di azioni, di obiettivi e di lotte per raggiungerli: una solida coesione per la difesa e l’avanzamento dei diritti di lavoratrici e lavoratori, per l’affermazione di un modello di lavoro sostenibile e dignitoso, ma anche per la costruzione di un Paese diverso, e migliore.
","tags":["metalmeccanici"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"aa1e2c791c2ea5aa330234387239ee54","filename":"attachments/ccnl_metalmeccanici_1744391120176.pdf","label":"Sostegno Contratto Metalmeccanici","createdAt":1744391120224}],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/whatsapp-image-2025-04-11-at-184056.jpg","label":"WhatsApp Image 2025-04-11 at 18.40.56"},"related":null,"createdAt":"2025-04-11T16:47:27.713Z","updatedAt":"2025-04-11T17:05:25.037Z","publishedAt":null},{"id":"67f8ecc423f643001b78d04e","title":"Turismo, Guarini: «Lavoro da qualificare e valorizzare, no a stagionalità senza tutele. Servono formazione e riqualificazione, rispetto dei contratti e ammortizzatori sociali più efficaci»","slug":"guarini-turismo","content":"
Roma, 11 aprile 2025 – «Serve qualità del lavoro e rispetto dei contratti. Il turismo è un settore a forte vocazione relazionale e di servizio, fatto di presenza e accoglienza». Così il segretario generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini, intervenuto ai microfoni di Radio Anch’io su Rai Radio 1, dove ha fatto il punto sulle condizioni di lavoro nel turismo e sulle sfide aperte per il comparto, tra stagionalità, rinnovo dei contratti, ammortizzatori sociali e qualificazione del personale. \n \nIl turismo in Italia rappresenta una componente strategica del sistema economico nazionale, con circa 2,7 milioni di occupati e un contributo diretto e indiretto al PIL nazionale stimato intorno al 13%. Eppure, nonostante la centralità del settore, le condizioni lavorative restano fragili, spesso precarie, fortemente soggette a stagionalità e con un turnover elevatissimo, in particolare tra i giovani e i lavoratori stranieri. \n \n«Nel 2024 abbiamo rinnovato sei contratti collettivi nazionali nel turismo – ha ricordato Guarini – facendo un discreto lavoro sul miglioramento delle condizioni di impiego, su nuove tutele e sul recupero del potere d’acquisto perso negli anni trascorsi». \n \n«Ma serve più rispetto delle regole: troppi contratti pirata e fenomeni di dumping contrattuale mettono in difficoltà le imprese sane e allontanano i lavoratori da un settore che invece ha bisogno di passione e professionalità» ha aggiunto il sindacalista a margine dell’intervista. Uno dei nodi centrali, secondo Guarini, resta la stagionalizzazione eccessiva che caratterizza il turismo italiano, ancora troppo ancorato ai soli flussi estivi e invernali, legati alle località balneari e montane. \n \n«Dobbiamo puntare alla destagionalizzazione – ha sottolineato il sindacalista – per assicurare continuità lavorativa e redditi più stabili. Serve un ammortizzatore sociale che accompagni i lavoratori nei periodi di fermo e garantisca una copertura contributiva adeguata, anche in chiave previdenziale. Fino al 2015 l’indennità di disoccupazione era più accessibile e assicurava la copertura contributiva; con la Naspi questo meccanismo si è indebolito e oggi i lavoratori sono più esposti». Un altro tema centrale è quello della formazione. \n \n«L’accoglienza passa dalle persone, e abbiamo bisogno di lavoratori formati e motivati. Oggi ci sono strumenti a disposizione, dai fondi interprofessionali al Fondo Nuove Competenze, che dobbiamo usare nei periodi di inattività per formare e riqualificare gli addetti, anche con ritorni economici. In particolare, la presenza significativa di lavoratori stranieri può essere un valore aggiunto, perché spesso conoscono più lingue e portano competenze da valorizzare». Infine, Guarini ha denunciato il malcostume «di una certa imprenditoria che non applica i contratti e le regole, mettendo in difficoltà le imprese del settore che operano con serietà e nel rispetto dei contratti». Un comportamento che mina la fiducia e l’attrattività del lavoro nel settore. \n \n«Abbiamo bisogno di un turismo che investa sulle persone – ha concluso – perché è attraverso di loro che passa l’eccellenza italiana dell’accoglienza. Siamo i migliori al mondo in questo, ma dobbiamo mettere i lavoratori nelle condizioni di esserlo». \n \nNel 2024 la Fisascat Cisl ha rinnovato, insieme alle altre organizzazioni sindacali e alle associazioni datoriali, sei contratti collettivi nazionali nel settore del turismo, rinnovi che hanno restituito centralità alla contrattazione, migliorando salari, diritti e condizioni di lavoro. Un segnale importante per un settore che ha bisogno di stabilità, dignità e futuro.
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/guarini_25.jpg","label":"guarini_25"},"related":null,"createdAt":"2025-04-11T10:19:48.424Z","updatedAt":"2025-04-11T10:19:48.424Z","publishedAt":null},{"id":"67f8dbcc23f643001b78d049","title":"Ikea, flash mob al salone del mobile: altro che design democratico!","slug":"ikea-flash-mob","content":"
11 Aprile 2025 - Ikea è un’azienda che non riconosce il valore dei suoi dipendenti. La multinazionale del mobile svedese parteciperà al Fuorisalone in occasione del Salone del Mobile di Milano con uno spazio espositivo in via Vigevano. Ikea celebrerà oltre 30 anni di design democratico con lo slogan Il cambiamento inizia da qui, parlando di una “visione più inclusiva e sostenibile del futuro” per “ispirare un cambiamento duraturo nel nostro modo di vivere". \n \nBelle parole, ma la realtà è ben diversa! Nonostante il raddoppio del fatturato grazie alla professionalità delle sue lavoratrici e dei suoi lavoratori, dopo oltre un anno e mezzo di trattative per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale (Cia), Ikea ignora completamente le richieste sindacali di Filcams, Fisascat e Uiltucs, voltando le spalle ai propri dipendenti. Ikea, che si definisce un gruppo democratico e inclusivo a livello internazionale, non rispetta i suoi stessi principi nei confronti dei lavoratori. Non vuole riconoscere le maggiorazioni del Cia ai nuovi assunti, chiede un sistema derogatorio sulle professionalità, cancella istituti migliorativi sulla malattia statistica e pretende l’obbligatorietà del lavoro festivo. \n \nLe relazioni territoriali sono ridotte al minimo, con un gran numero di lavoratori assunti part-time senza possibilità di integrazione oraria. Ikea mira a introdurre nuovi modelli di business con l’apertura di nuovi punti vendita di prossimità, nei quali è impedita l’agibilità alle rappresentanze delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nLe lavoratrici e i lavoratori non ci stanno. Dopo numerosi scioperi territoriali e lo sciopero nazionale dello scorso 15 marzo, hanno deciso di tenere un presidio in occasione del Fuorisalone per manifestare contro le politiche aziendali di Ikea e rivendicare i diritti dei lavoratori. \n \nVe lo diamo noi il vero slogan: Il cambiamento inizia da qui: contratto e diritti! Sabato 12 aprile dalle ore 10.30 presidio al Fuorisalone di fronte allo spazio Ikea in via Vigevano 18 a Milano
","tags":["ikea"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ikea25.jpg","label":"ikea25"},"related":null,"createdAt":"2025-04-11T09:07:24.120Z","updatedAt":"2025-04-11T09:07:24.120Z","publishedAt":null},{"id":"67f66ec323f643001b78d034","title":"Cerved, sindacati preoccupati: \"Gestione aziendale confusa e penalizzante per lavoratrici e lavoratori\"","slug":"cerved","content":"
Roma, 9 aprile 2025 – Quella in Cerved è una situazione grave e preoccupante. Sono i sindacati del commercio, turismo e servizi che lanciano l’allarme sulla situazione interna al gruppo che conta circa 2700 lavoratrici e lavoratori. Secondo quanto emerso dal Coordinamento unitario delle delegate e dei delegati, insieme alle organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, la gestione attuale dell’azienda "invece di motivare e coinvolgere i lavoratori, sta creando disorientamento e sfiducia". \n \nTre i punti critici evidenziati, a partire dalla completa eliminazione della forza commerciale strutturale. Ma anche l’introduzione del programma Pip – pensato per valutare le performance individuali ma vissuto come uno strumento di pressione – e la perdita di contratti economicamente rilevanti. "La riduzione del personale commerciale ha colpito un gruppo di professionisti che per anni ha garantito valore all’azienda. Inoltre, il programma Pip, così com’è stato introdotto, alimenta sospetti e incertezze sul futuro lavorativo delle persone", si legge in una nota diffusa dai sindacati. "Preoccupano anche le recenti perdite di commesse, che impattano direttamente su volumi e redditività e rischiano di ripercuotersi sull’occupazione". \n \nI rappresentanti dei lavoratori chiedono chiarimenti anche su altri aspetti gestionali come la riorganizzazione delle sedi, il blocco del welfare aziendale e l’interruzione dell’erogazione di strumenti di lavoro come carte di credito e auto aziendali. "Serve un confronto trasparente con l’azienda, anche in vista della discussione sul contratto integrativo aziendale, che resta per noi un punto centrale", affermano i sindacati. \n \nUn’assemblea nazionale è prevista intanto per il 14 aprile, mentre il prossimo incontro ufficiale con l’azienda si terrà il 6 maggio.
","tags":["gruppo cerved"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cerved_2.jpg","label":"cerved_2"},"related":null,"createdAt":"2025-04-09T12:57:39.160Z","updatedAt":"2025-04-09T12:57:39.160Z","publishedAt":null},{"id":"67f643ac23f643001b78d02d","title":"Metro, raggiunto l’accordo sul piano di chiusura dei punti vendita di Pozzuoli e Rimini: priorità alle garanzie occupazionali","slug":"metro-accordo","content":"
Roma, 9 aprile 2025 - Continuità occupazionale garantita per i dipendenti dei punti vendita di Metro Cash & Carry di Pozzuoli che a partire dal prossimo 1 maggio, cederà il ramo di azienda a Multicedi Srl. \n \nL’azienda della grande distribuzione organizzata, con un verbale di accordo siglato l’8 aprile con le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs di Napoli, si è formalmente impegnata per la prosecuzione occupazionale dei 35 dipendenti del negozio campano di Metro, gruppo leader nel commercio all’ingrosso, garantendo l’applicazione del contratto nazionale. \n \nL’intesa fa seguito alla sottoscrizione di un accordo raggiunto presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, dopo mesi di iniziative e scioperi, tra le aziende e le organizzazioni sindacali nazionali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, a tutela delle lavoratici e dei lavoratori che proseguiranno alle dipendenze della nuova società. Per i punti vendita sia di Rimini che di Pozzuoli, le parti hanno definito le misure per tutelare l’occupazione e supportare economicamente i lavoratori. Sono stati individuati infatti degli incentivi per chi accetta il trasferimento in altri punti vendita Metro e in caso di non ricollocazione e non opposizione al licenziamento. \n \nLa mobilitazione e le battaglie di questi mesi hanno portato ad individuare soluzioni a sostegno di chi lavora, per dare garanzie occupazionali ed economiche. \n \nFilcams, Fisascat e Uiltucs esprimono soddisfazione per il risultato raggiunto, che ha come obiettivo prioritario la tutela della continuità occupazionale, da sempre al centro dell’azione sindacale.
","tags":["metro Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/metro_na2.jpg","label":"metro_na2"},"related":null,"createdAt":"2025-04-09T09:53:48.308Z","updatedAt":"2025-04-09T09:59:55.624Z","publishedAt":null},{"id":"67f51e0223f643001b78d023","title":"McDonald's Italy, proclamato un pacchetto di 8 ore di sciopero nazionale","slug":"mcdonalds-sciopero","content":"
Roma, 8 aprile 2025 – Proclamato un pacchetto di 8 ore di sciopero nazionale per le lavoratrici e i lavoratori diretti di McDonald’s in Italia, oltre 4.000 dipendenti su tutto il territorio nazionale. \n \nLa mobilitazione, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, è una risposta alla dichiarata indisponibilità dell’azienda ad avviare un confronto sulla contrattazione integrativa aziendale di gruppo. \n \nI sindacati denunciano l’atteggiamento di chiusura di McDonald's Development Italy che ha reso necessario proclamare lo sciopero in tutta la rete diretta, con articolazioni su base territoriale/regionale che saranno definite dalle singole strutture sindacali locali. \n \n"Se tale impostazione da parte aziendale non dovesse modificarsi - si legge nella comunicazione inviata alla direzione societaria - le segreterie nazionali sono pronte a intraprendere tutte le forme di protesta ulteriori necessarie alla tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori". “I sindacati - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs -invitano tutte le lavoratrici e i lavoratori ad aderire allo sciopero e a sostenere con determinazione la battaglia per i propri diritti”. \n \nContestualmente allo sciopero, saranno valutate le iniziative rivendicative da intraprendere anche nei confronti dei licenziatari attivi sul territorio nazionale che non avessero dato disponibilità all’apertura del tavolo per la contrattazione integrativa. \n \nLa multinazionale, operativa nel settore della ristorazione commerciale, è presente nel Bel Paese complessivamente con 740 locali, di cui 60, pari all’8%, a gestione diretta, e 680 locali, pari al 92%, gestiti in licenza, con circa 35mila dipendenti. \n \nPer il prossimo 24 aprile è intanto convocato un incontro di coordinamento nazionale delle strutture sindacali, delle delegate e dei delegati McDonald's e dei licenziatari, con l’obiettivo di definire le prossime tappe della mobilitazione.
","tags":["mcdonald's"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"3c74a1f057e1fc080caa8462731163f8","filename":"attachments/volantino-sciopero-mcdonalds_1744117525299.pdf","label":"Volantino Sciopero McDonald's","createdAt":1744117524739}],"categories":["news"],"subtitle":"La mobilitazione, indetta da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, in risposta alla indisponibilità aziendale ad avviare un confronto sulla contrattazione integrativa di gruppo","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mcdonalds_mi.jpg","label":"mcdonalds_mi"},"related":null,"createdAt":"2025-04-08T13:00:50.197Z","updatedAt":"2025-04-08T13:05:29.064Z","publishedAt":null},{"id":"67f0044b23f643001b78d00e","title":"Vigilanza Privata, Guarini: «Urgente rafforzare le misure di sicurezza per le lavoratrici e i lavoratori del comparto per prevenire gli assalti sempre più violenti e sofisticati»","slug":"vigilanza-privata-guarini","content":"
Roma, 4 aprile 2025 – Resta alta l’attenzione della Fisascat Cisl dopo gli ultimi inquietanti assalti ai portavalori, episodi che si aggiungono alla lunga serie di eventi criminosi registrati nel settore della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza. \n \nL’ultimo attacco, avvenuto a San Vincenzo nel grossetano in Toscana, ha visto un commando armato assaltare un blindato del trasporto valori con esplosivi e mitragliatrici, mettendo a rischio l’incolumità degli addetti e dei cittadini presenti. Pochi giorni prima, un furgone è stato sorpreso dai banditi in provincia di Foggia ai confini con la Basilicata, mentre nel mese di marzo un episodio simile si era verificato in Sardegna, nel nuorese, dove un gruppo criminale ha tentato un assalto ad un mezzo portavalori. Nel corso del confronto avviato nelle scorse settimane con il Ministero dell’Interno, la federazione cislina, insieme alle altre organizzazioni sindacali, ha sollecitato una revisione del DM 269/2010, con l’obiettivo di rafforzare le tutele per le guardie giurate, a partire dal potenziamento degli equipaggi del trasporto valori. \n \nPer Davide Guarini, segretario generale Fisascat Cisl, «la sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori non deve essere considerata un costo, ma un investimento. Crediamo convintamente che si debbano rafforzare urgentemente le misure di sicurezza per le lavoratrici e i lavoratori del comparto, per prevenire gli attacchi sempre più violenti e sofisticati». «Siamo vicini alle lavoratrici e ai lavoratori del comparto della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza, esposti in misura crescente al rischio di incolumità, come dimostrano gli ultimi inquietanti assalti ai blindati portavalori» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «è quanto mai urgente riprendere il tavolo al dicastero dell’Interno per individuare tutte le soluzioni volte a garantire maggiore sicurezza nello svolgimento del lavoro nel settore della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza».
","tags":["sicurezza","vigilanza privata","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/assalto-toscana.jpg","label":"assalto-toscana"},"related":null,"createdAt":"2025-04-04T16:09:47.502Z","updatedAt":"2025-04-04T16:22:12.053Z","publishedAt":null},{"id":"67ed4c3923f643001b78d006","title":"Gruppo Coin, prosegue al Mimit il confronto sul Piano di Rilancio","slug":"coin-mimit-confronto","content":"
Blanca: «La situazione resta complessa, serve un maggior livello di coinvolgimento e partecipazione nella gestione della vertenza, a partire da una maggiore chiarezza sui numeri occupazionali e su un piano dettagliato per la tenuta della rete commerciale»
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Roma, 2 aprile 2025 – Prosegue al Mimit il confronto sulla crisi che ha investito il Gruppo Coin, con l’obiettivo di individuare soluzioni che garantiscano la continuità aziendale e la salvaguardia dei 1.390 posti di lavoro coinvolti. L’incontro del 31 marzo è stato il terzo in sede istituzionale, dopo le precedenti riunioni del 20 marzo e del 23 febbraio. Alla riunione ha partecipato per la Fisascat Cisl la segretaria nazionale Aurora Blanca, insieme ad Alessandro Vella della Cisl nazionale. \n \nDurante il confronto è stato confermato il consolidamento del piano di rilancio dell’azienda, che prevede un aumento di capitale pari a circa 21,2 milioni di euro grazie agli investimenti di Sagitta Sgr, MIA Srl e, in via residuale, degli attuali azionisti di Coin. Inoltre, è stata avviata la fase istruttoria per il possibile ingresso di Invitalia nel capitale della società, un passaggio strategico che rafforzerebbe la stabilità dell’azienda e tutelerebbe l’occupazione. Gli accordi di ristrutturazione del debito, avviati con l’obiettivo di risanare la situazione finanziaria, procedono senza apparenti criticità, con un orizzonte di conclusione fissato per giugno/luglio 2025. Parallelamente, sono in corso trattative per la riorganizzazione del perimetro aziendale, che prevedono la chiusura di diversi punti vendita e il ricollocamento dei dipendenti impattati. Gli store di Roma Bufalotta, Roma Lunghezza e Latina sono già stati chiusi, con restituzione dei locali prevista entro il 31 marzo e ricollocazione dei 56 lavoratori coinvolti. Il punto vendita di Roma Termini chiuderà i battenti tra maggio e giugno 2025, con un primo ricorso agli ammortizzatori sociali seguito da un piano di ricollocazione. Sono confermate le chiusure di San Donà di Piave entro il 30 aprile 2025, Milano City Life entro il 31 luglio 2025, Bologna con data in fase di definizione e l’annunciata chiusura di Bassano del Grappa. Per il punto vendita di Firenze la situazione presenta criticità minime e si sta lavorando a una soluzione definitiva. È stata inoltre discussa la possibilità di posticipare di un anno la chiusura dello storico negozio di Vicenza, inizialmente prevista entro il 2025, per il quale potrebbero aprirsi nuovi scenari. \n \nLa Fisascat Cisl, insieme alle altre organizzazioni sindacali, ha ribadito la necessità di un monitoraggio costante sull’evoluzione del piano di ristrutturazione, con particolare attenzione alle ripercussioni occupazionali nei territori impattati. Resta fondamentale un’informazione puntuale sulla situazione occupazionale nazionale, elemento essenziale per garantire un confronto costruttivo e individuare soluzioni efficaci per la tutela dei lavoratori. Il prossimo incontro è stato fissato per il 22 aprile, con l’obiettivo di monitorare lo stato di avanzamento delle trattative e la definizione del piano di rilancio commerciale entro il mese prossimo. \n \nPer la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «nonostante le rassicurazioni aziendali la situazione resta complessa e serve un maggior livello di coinvolgimento e partecipazione nella gestione della vertenza, a partire da una maggiore chiarezza sui numeri occupazionali e su un piano dettagliato per la tenuta della rete commerciale. Non possiamo permettere che le lavoratrici e i lavoratori di Coin rimangano nell’incertezza, serve un impegno concreto per la salvaguardia dell’occupazione e per dare prospettive certe a chi ogni giorno garantisce con il proprio lavoro la continuità dell’azienda attraverso la ricollocazione del personale interessati dalla riorganizzazione».
","tags":["coin"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Confermato il consolidamento finanziario: dai nuovi investitori aumento di capitale di circa 21,2 milioni di euro, possibile l'ingresso di Invitalia","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coin.jpg","label":"coin"},"related":null,"createdAt":"2025-04-02T14:39:53.299Z","updatedAt":"2025-04-03T07:54:51.676Z","publishedAt":null},{"id":"67ed013f23f643001b78d001","title":"S.p.l.i.a. S.p.A., accordo sul premio di risultato con la catena alberghiera di lusso presente a Venezia, Firenze e Perugia","slug":"splia-accordo","content":"
Roma, 2 aprile 2024 – Raggiunto l’obiettivo del premio di risultato per i dipendenti di S.p.l.i.a. S.p.A. – Società per l’industria alberghiera, azienda che gestisce il Londra Palace Hotel di Venezia, il The Place Hotel di Firenze e il Borgo dei Conti Resort di Perugia, a seguito della sottoscrizione dell’accordo per il 2024. \n \nIl premio 2024, che sarà erogato entro aprile 2025, è stato determinato in base ai risultati raggiunti dalle singole strutture alberghiere in termini di EBITDA. \n \nL’importo del sistema premiale base varia dai 400 euro previsti per il 7° livello agli 852 euro del 1° livello, mentre il premio massimo va dai 1.291,81 euro del 7° livello ai 2.751,56 euro previsti per il 1° livello. \n \nRientrano nel perimetro del premio tutti i lavoratori con contratto a tempo indeterminato e i lavoratori con contratto a tempo determinato non inferiore a 3 mesi, anche non continuativi. \n \nPer i lavoratori assunti e/o trasformati a tempo indeterminato nel corso del 2024 la misura del premio verrà erogata pro quota, mentre per quelli in servizio con rapporto di lavoro a tempo parziale l’importo sarà ridotto in base alla proporzione tra l'orario ridotto e il normale orario contrattuale. Il sistema premiale si estenderà per il 2025 anche al personale del Borgo dei Conti di Perugia. Soddisfazione in casa Fisascat. \n \nPer Salvo Carofratello, impegnato al tavolo di trattativa per la federazione cislina, «il raggiungimento di questo obiettivo apre di fatto la possibilità di discutere un contratto integrativo aziendale, di durate triennale, più articolato e di maggiori opportunità per entrambe le parti».
","tags":["splia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/londrapalace.jpg","label":"londrapalace"},"related":null,"createdAt":"2025-04-02T09:19:59.738Z","updatedAt":"2025-04-02T09:19:59.738Z","publishedAt":null},{"id":"67ebfcc423f643001b78cffd","title":"EssilorLuxottica, prosegue in plenaria il confronto sulla definizione del primo Contratto integrativo aziendale da applicare ai circa 3.500 dipendenti del retail","slug":"essilorluxottica-plenaria","content":"
Roma, 1 aprile 2025 – Prosegue in plenaria la trattativa tra le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e la società EssilorLuxottica per la definizione del priamo Contratto integrativo aziendale. Sono circa 3.500 i dipendenti impiegati nel retail del gruppo leader a livello globale nella progettazione, produzione e distribuzione di lenti oftalmiche, montature e occhiali da sole. \n \nNel corso dell’ultimo incontro del 20 marzo l’azienda ha presentato i risultati economici del 2024 e le prospettive per il 2025, evidenziando una crescita costante dal periodo post-Covid; negli ultimi sei anni, il tasso di crescita complessivo è stato del +12%, con un aumento del fatturato medio per punto vendita, che nel 2024 ha raggiunto i 455 milioni di euro. Tuttavia, la chiusura di alcuni corner presso Finiper, Coop e Coin ha comportato difficoltà nella gestione delle ricollocazioni del personale, rallentando il confronto sul contratto. \n \nDurante l’incontro la società ha dato riscontro positivo all’istanza delle organizzazioni sindacali di rivedere il criterio di maturazione del ticket restaurant e nella stessa giornata le Parti hanno convenuto di sottoscrivere un accordo che a partire dal 1° aprile 2025 assegna alle lavoratrici e ai lavoratori il diritto al ticket restaurant per le giornate lavorative di almeno sei ore con una pausa pranzo di almeno 30 minuti. La Fisascat Cisl ha sollevato la questione del riconoscimento del ticket anche per i dipendenti in smart working, una proposta che l’azienda valuterà. \n \nEssilorLuxottica ha annunciato anche l’introduzione di una giornata di permesso aggiuntiva all’anno, fruibile, compatibilmente con le esigenze organizzative, sul modello del bonus compleanno. Le organizzazioni sindacali hanno accolto positivamente la misura, ma hanno ribadito la necessità di un confronto più ampio su orari, organizzazione del lavoro e turni domenicali, evidenziando criticità nella gestione dei turni, con disomogeneità tra le diverse filiali e pause eccessivamente lunghe anche su turni brevi. L’azienda si è resa disponibile a un confronto sull’organizzazione del lavoro e sul miglioramento della pianificazione degli orari. \n \nSul lavoro domenicale, EssilorLuxottica ha manifestato disponibilità ad aumentare le maggiorazioni, introducendo un sistema progressivo in base al numero di domeniche lavorate. I sindacati hanno chiesto ulteriori dati specifici sulla media delle domeniche lavorate nei diversi store e nei corner per avviare una discussione di merito sull’argomento. \n \nL’azienda si è impegnata a fornire nel corso dei prossimi incontri, ancora da calendarizzare, una prima bozza di testo sui temi discussi e si è resa disponibile ad affrontare tutti gli altri temi ricompresi nella piattaforma quali il welfare, il turn over generazionale e il salario variabile \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Le trattative proseguono in maniera proficua» ha dichiarato Stefania Chicca dell’ufficio sindacale. «Il nostro auspicio – ha concluso la sindacalista - è arrivare a un’intesa che vada ad integrare alcuni aspetti normativi ed economici che garantiscano migliori condizioni di lavoro, maggiore visibilità nella pianificazione dei turni e un’equa valorizzazione dell’impegno di tutte le lavoratrici e i lavoratori anche attraverso l’introduzione di un salario variabile».
","tags":["essilorluxottica"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"C’è intesa sul ticket restaurant: dal 1° aprile 2025 diritto al buono pasto con almeno sei ore giornaliere lavorate con una pausa pranzo di almeno 30 minuti","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/essilor.jpg","label":"essilor"},"related":null,"createdAt":"2025-04-01T14:48:36.557Z","updatedAt":"2025-04-01T14:48:36.557Z","publishedAt":null},{"id":"67ebeb0523f643001b78cff5","title":"Capgemini Italia, sindacati e direzione aziendale a confronto per il rinnovo dell’accordo sullo smart working","slug":"capgemini-italia","content":"
Roma, 1 aprile 2025 – Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs a confronto con la direzione aziendale di Capgemini Italia per il rinnovo dell’accordo sullo smart working. L’intesa, in scadenza il 30 aprile 2025, si applica ai 9.338 dipendenti della società di consulenza operante nel settore del terziario avanzato. \n \nNel corso dell’ultimo incontro l’azienda ha manifestato l’intenzione di rivedere l’accordo prevedendo un ridimensionamento delle giornate di lavoro da remoto. Nello specifico, Capgemini ha proposto 8 giornate lavorative di smart working al mese per tutti i dipendenti, con una media di 2 giorni a settimana e un’estensione delle giornate di lavoro da remoto in taluni casi, come per chi ha figli minori di un anno, per i dipendenti della sede di Roma in vista delle giornate giubilari o, ancora, in concomitanza con i periodi di chiusura aziendale (indicativamente nel mese di agosto). Lo smart working rimarrebbe invece sospeso per chi lavora in bench, così da facilitarne la ricollocazione in altri progetti secondo le necessità aziendali. L’azienda, che spinge per il raggiungimento di un’intesa entro il 10 aprile, ha annunciato, in caso di mancato accordo, l’applicazione di un regolamento interno. \n \nFermo no da parte dei sindacati a un accordo sulle basi prospettate da Capgemini. I motivi sono molteplici: il ritardo nell’avvio del tavolo di discussione, i tempi stretti per chiudere l’accordo, le criticità nella disponibilità di postazioni nelle sedi, la mancanza di dati sulla produttività legata al lavoro in smart working, l’organizzazione carente della formazione per chi lavora in interprogetto, il rapporto con i manager, i tempi di percorrenza da e per le sedi di lavoro con i relativi aumenti di costo per l’uso dei mezzi di trasporto. Ragioni a cui si aggiunge anche un problema di tenuta occupazionale emerso a seguito di contrazioni di commesse nel settore automotive. Filcams, Fisascat e Uiltucs evidenziano inoltre che, a distanza di tempo dall’unificazione tra Altran e Capgemini, permangono delle distanze sul piano dei trattamenti retributivi e contrattuali dei dipendenti non più accettabili. \n \nAl termine della riunione, considerate ancora insoddisfacenti le risposte aziendali e date le forti preoccupazioni della delegazione sindacale, Filcams, Fisascat e Uiltucs, al fine di condividere con le lavoratrici e i lavoratori lo stato della trattativa, hanno annunciato iniziative di informazione attraverso assemblee sindacali, anche in accordo con le rappresentanze sindacali aziendali, e lo svolgimento di un coordinamento unitario. Il prossimo incontro con l’azienda è fissato per il 9 aprile, alle 10:00, in modalità videoconferenza.
","tags":["capgemini"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/capgemini.jpg","label":"capgemini"},"related":null,"createdAt":"2025-04-01T13:32:53.829Z","updatedAt":"2025-04-01T13:32:53.829Z","publishedAt":null},{"id":"67ebc00a23f643001b78cff1","title":"Lidl Italia, prorogata fino al 6 marzo 2026 la validità del Contratto integrativo aziendale applicato ai circa 22mila dipendenti","slug":"lidl-italia-prorogata-cia","content":"
Roma, 1 aprile 2025 – Prorogata fino al 6 marzo 2026 la validità del Contratto Integrativo Aziendale applicato ai circa 22mila dipendenti di Lidl Italia, società operativa nel settore della grande distribuzione organizzata presente sul territorio nazionale con 750 punti vendita 750 punti vendita e 12 centri logistici regionali. È quanto definito con un verbale di accordo tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale. Dal 1° maggio 2024 Lidl Italia fa riferimento al CCNL del Terziario Distribuzione e Servizi Confcommercio, richiamando ad esso i riferimenti del CIA. \n \nLe parti hanno convenuto di interrompere l’efficacia della contrattazione integrativa nel caso in cui, entro la nuova scadenza, si formalizzi un accordo in merito alla definizione del nuovo Contratto integrativo aziendale, scaduto nel 2021. Diversamente, si incontreranno per valutare eventuali ulteriori rinnovi o proroghe nel caso in cui non sia stato formalizzato un nuovo accordo. \n \nPer Diego Lorenzi e Stefania Chicca dell’ufficio sindacale della Fisascat Cisl nazionale «la proroga del Contratto integrativo aziendale rappresenta un passaggio necessario per garantire continuità ai diritti e alle condizioni di lavoro dei circa 22mila lavoratrici e lavoratori di Lidl Italia». «Il nostro obiettivo – concludono - rimane quello di giungere alla definizione di un nuovo accordo che valorizzi le professionalità e risponda alle esigenze di un settore in continua evoluzione. Il confronto con l’azienda dovrà proseguire con determinazione, per assicurare nuove tutele e miglioramenti concreti alla forza lavoro, sia dal punto di vista economico che sotto il profilo delle condizioni di lavoro, del benessere organizzativo e della conciliazione vita-lavoro».
","tags":["lidl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Lorenzi/Chicca: «Il nostro obiettivo resta quello di definire un nuovo accordo che valorizzi le professionalità e risponda alle esigenze di un settore in continua evoluzione»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lidl_it.jpg","label":"Lidl_it"},"related":null,"createdAt":"2025-04-01T10:29:30.733Z","updatedAt":"2025-04-01T10:29:30.733Z","publishedAt":null},{"id":"67e6895b23f643001b78cfe1","title":"UnipolRental, in sciopero il 31 marzo e il 1° aprile i dipendenti della società di noleggio auto a lungo termine del Gruppo Unipol","slug":"unipolrental-in-sciopero","content":"
Roma, 28 marzo 2025 – Incroceranno le braccia il 31 marzo e il 1° aprile le lavoratrici e i lavoratori dipendenti di UnipolRental S.p.A., società di noleggio auto a lungo termine del Gruppo Unipol. Lo sciopero di 16 ore, indetto dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs unitamente al coordinamento delle delegate e dei delegati, si inserisce nell’ambito della dichiarazione di un nuovo pacchetto di 40 ore di sciopero da articolare a livello aziendale o territoriale, dopo la giornata di sciopero nazionale del 3 febbraio scorso. \n \nAlla base della protesta, lo stallo delle trattative sul contratto integrativo aziendale di gruppo e il mancato rinnovo dell’accordo sullo smart working, chiusure che penalizzano gravemente le condizioni economiche e normative delle lavoratrici e dei lavoratori dell’area terziario, alle dipendenze di Cambiomarcia S.r.l., I.Car S.r.l., Leithà S.r.l., Unicasa Italia S.p.A., UnipolGlass S.r.l., UnipolHome S.p.A., UnipolPay S.p.A., UnipolRental S.p.A., UnipolService S.p.A., UnipolTech S.p.A., UniSalute Servizi S.r.l., Tantosvago S.r.l. e Wellbee S.r.l.. \n \nOggi, in segno di solidarietà, le lavoratrici e i lavoratori del comparto terziario del Gruppo Unipol hanno preso parte ai presidi organizzati dalle rappresentanze del comparto assicurativo e finanziario nella giornata di sciopero nazionale indetto in concomitanza con la presentazione del Piano Industriale della “nuova” Unipol. \n \n«La protesta - stigmatizzano Filcams Fisascat e Uiltucs - proseguirà fino a quando non ci sarà una reale apertura al dialogo da parte dell’azienda, la vertenza è cruciale per riconoscere ai dipendenti dell’area terziario un trattamento equo e in linea con i trattamenti contrattuali esistenti all’interno del Gruppo Unipol, un gruppo solido dalle possibilità economiche importanti».
","tags":["unipolrental","unipol"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unipolrental.jpg","label":"unipolrental"},"related":null,"createdAt":"2025-03-28T11:34:51.302Z","updatedAt":"2025-03-28T11:34:51.302Z","publishedAt":null},{"id":"67e655e323f643001b78cfd5","title":"UNI Europa, dal 25 al 27 marzo a Belfast il 6° Congresso del sindacato europeo dei servizi","slug":"uni-europa-belfast","content":"
Roma, 28 marzo 2025 – Dal 25 al 27 marzo si è svolto a Belfast, capitale dell’Irlanda del Nord, il 6° Congresso di UNI Europa, il sindacato europeo dei servizi. Oltre 600 leader sindacali si sono riuniti per celebrare i 25 anni dell’organizzazione, discutere le sfide del lavoro e delineare strategie per il futuro. \n \nPresente anche una delegazione Fisascat Cisl, con la segretaria nazionale Giusi Sferruzza, il responsabile delle relazioni internazionali Gianfranco Brusaporci, Cinzia Pietrosanto, coordinatrice nazionale donne e politiche di genere, operatori della federazione nazionale e segretari delle strutture territoriali e regionali, oltre a Pierangelo Raineri, presidente di UNI Care Europa. \n \nSotto il motto “Real Say, More Pay”, un espresso richiamo al valore della contrattazione collettiva come strumento fondamentale per dare più voce ai lavoratori e garantire salari più equi, il Congresso ha riaffermato il valore della contrattazione collettiva come strumento essenziale per garantire migliori condizioni di lavoro e retribuzioni dignitose. \n \nAl centro del dibattito, la necessità di rafforzare la contrattazione collettiva, migliorare le condizioni di lavoro e affrontare le trasformazioni economiche, sociali e digitali con un approccio equo e sostenibile. I relatori hanno sottolineato l'importanza di un’Europa sociale forte, in cui il dialogo sociale sia il pilastro per garantire diritti, sicurezza e retribuzioni dignitose. Particolare attenzione è stata dedicata alla transizione digitale ed ecologica, alla lotta alla precarietà e alla tutela del diritto di rappresentanza sindacale. \n \nUno dei temi centrali è stata la campagna "No public contract without collective agreement" (Nessun appalto pubblico senza contratto collettivo), con l’obiettivo organizzativo e politico di estendere la contrattazione collettiva ad almeno l'80% dei lavoratori. Sul punto è intervenuta Giusi Sferruzza, segretaria nazionale Fisascat Cisl, rilanciando la proposta Fisascat Cisl sulla contrattazione d’anticipo nel comparto multiservizi, già presentata al Parlamento Europeo e al Cese a febbraio scorso: “Ovvero, nell’ambito della revisione della direttiva europea sugli appalti pubblici – ha dichiarato la sindacalista - promuovere accordi preventivi tra sindacato, stazione appaltante e associazioni datoriali anche nelle pre-assegnazioni delle gare d’appalto, per garantire, attraverso la contrattazione, un maggiore protagonismo delle parti sociali a tutela del lavoro”. \n \nNella sessione conclusiva, i delegati hanno rinnovato l’impegno per un’Europa più unita e solidale, attraverso il rafforzamento della contrattazione collettiva. Gianfranco Brusaporci, responsabile delle relazioni internazionali Fisascat Cisl, ha proposto la creazione di “un nuovo gruppo di lavoro intersettoriale in seno a UNI Europa, per costruire un’Europa Sociale, Democratica, Libera ed Unita, fondata sul welfare e sullo stato sociale. Un dialogo sociale europeo forte può orientare la contrattazione collettiva nazionale e rilanciare la competitività dei settori rappresentati, come evidenziato dai dossier di Draghi e Letta”. \n \nTra gli altri temi trattati, il benessere sul lavoro, la lotta a violenza e molestie nei luoghi di lavoro e l'impatto dell’intelligenza artificiale. Si è discusso anche del ruolo dei giovani lavoratori, della difesa della democrazia contro l’estrema destra e della carenza di manodopera, questione trasversale nel settore dei servizi, in particolare nel settore della cura e dell’assistenza alla persona. Su questo punto è intervenuto Pierangelo Raineri, presidente di UNI Care Europa, evidenziando che “il rafforzamento della contrattazione collettiva è la chiave per affrontare la carenza di manodopera, garantendo migliori condizioni di lavoro, salari dignitosi e opportunità di crescita professionale”. Ha ribadito che “l’azione sindacale deve puntare a rafforzare la rappresentanza nei settori più colpiti e a negoziare contratti collettivi che garantiscano stabilità e diritti”, aggiungendo che “la nostra battaglia è chiara: più contrattazione, più rappresentanza, più diritti. Solo così potremo trasformare il mercato del lavoro e costruire un’Europa in cui chi lavora nei servizi non sia considerato un sacrificio, ma essenziale per il benessere collettivo”. \n \nIl Congresso si è concluso con l’elezione della nuova leadership di UNI Europa, che guiderà il sindacato nei prossimi anni con l’obiettivo di rafforzare la solidarietà tra i lavoratori e intensificare il ruolo della contrattazione collettiva a livello europeo. Peter Hellberg è stato rieletto nel ruolo di Presidente, Oliver Roethig confermato alla guida di UNI Europa nell’incarico di segretario generale. Per la Fisascat Cisl, Stefania Chicca è stata confermata tra i primi componenti sostitutivi del Comitato Esecutivo dell’Area III – Sud Europa. Pierangelo Raineri è stato riconfermato tra i componenti del Comitato Esecutivo per Area Settoriale in quanto presidente di UNI Care Europa. UNI Europa si conferma così un punto di riferimento per milioni di lavoratori del settore dei servizi, con l’obiettivo di costruire un futuro basato su equità, dignità e giustizia sociale.
","tags":["uni europa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"“Real Say, More Pay” il motto della kermesse: più contrattazione, più rappresentanza, più diritti per dare voce ai lavoratori e garantire salari più equi","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/uni25.jpg","label":"uni25"},"related":null,"createdAt":"2025-03-28T07:55:15.647Z","updatedAt":"2025-03-28T11:37:04.252Z","publishedAt":null},{"id":"67e55c8023f643001b78cfd1","title":"Documentazione Atti Processuali: riprende la trattativa per il rinnovo dell’Accordo Integrativo Interaziendale","slug":"documentazione-atti-trattativa","content":"
Roma, 27 marzo 2025 – Riparte il confronto per il rinnovo dell’Accordo Integrativo Interaziendale per le lavoratrici e i lavoratori fonici, trascrittori e stenotipisti forensi impiegati nell’appalto del Ministero della Giustizia per il servizio di documentazione degli atti processuali. Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno incontrato i rappresentanti del Consorzio CICLAT e delle società Nuovi Orizzonti, Ricina e Verbatim per riavviare la trattativa, interrotta nei mesi scorsi a causa di un’interpretazione inaccettabile e pretestuosa di parte aziendale. \n \nAl centro del negoziato, tutti i punti della Piattaforma rivendicativa per il rinnovo dell’Accordo, con particolare attenzione all’organizzazione del lavoro, alla gestione delle ferie, permessi e ROL, al sistema di regolamentazione delle risorse, alle ore di lavoro supplementare, alla reperibilità e alle trasferte. \n \nSi è discusso, inoltre, di lavoro agile e telelavoro, strumentazione in dotazione alle lavoratrici e ai lavoratori, classificazione e inquadramento del personale, formazione e certificazione delle competenze, nonché delle questioni salariali e dei meccanismi di premialità. \n \nIl Consorzio CICLAT, a nome delle aziende coinvolte, ha evidenziato le difficoltà nella gestione dell’appalto a seguito dell’attuazione della Riforma Cartabia, ma ha confermato la disponibilità a proseguire il confronto su tutti i temi proposti dalle organizzazioni sindacali. \n \nUn nuovo incontro negoziale è fissato per il 15 maggio. Per garantire un confronto ampio e trasparente con i lavoratori coinvolti, è stata convocata per il 22 aprile una riunione dell’Attivo unitario di Fonici, Trascrittori e Stenotipisti forensi. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti ribadiscono l’importanza di garantire diritti e tutele alle lavoratrici e ai lavoratori dell’appalto e auspicano che il negoziato possa portare a un accordo equo e condiviso.
","tags":["stenotipisti","trascrittori","fonici"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sono circa 1.500 i fonici, i trascrittori e gli stenotipisti forensi impiegati nell’appalto del Ministero della Giustizia","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/stenotipista_24.jpg","label":"stenotipista_24"},"related":null,"createdAt":"2025-03-27T14:11:12.365Z","updatedAt":"2025-03-27T14:11:12.365Z","publishedAt":null},{"id":"67e54d5023f643001b78cfcd","title":"Metro Italia, c’è intesa tra i sindacati e la direzione aziendale sulla procedura di licenziamento collettivo per i 96 dipendenti dei punti vendita di Rimini e Pozzuoli","slug":"metro-italia-procedura","content":"
Roma, 27 marzo 2025 – Raggiunto l’accordo tra Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale di Metro Italia S.p.A. sulla procedura di licenziamento collettivo riguardante i 96 dipendenti dei punti vendita di Pozzuoli e Rimini. \n \nQuanto a Pozzuoli, con decorrenza dal 1° maggio 2025 l’azienda si impegna a dare esecuzione al trasferimento presso i negozi di Salerno, Castellanza e Lucca/Pisa dei lavoratori che hanno manifestato la disponibilità al passaggio, compatibilmente e limitatamente al numero dei posti vacanti. Ai dipendenti trasferiti verrà riconosciuta, previa sottoscrizione di un verbale di conciliazione in sede protetta, un’indennità pari a 22.000 euro lordi da erogare in tre tranche di pari importo, a cui verranno aggiunti 1.000 euro lordi per ogni figlio fiscalmente a carico secondo la normativa vigente. Sempre con decorrenza 1° maggio 2025, inoltre, per i dipendenti di Pozzuoli si attuerà il trasferimento d’azienda alla società Multicedi S.r.l. Per i lavoratori che non fossero ricollocati presso altri punti vendita Metro o della società Multicedi, le parti concordano di riconoscere un incentivo all’esodo a fronte della manifestazione di volontà di accettare e di non opporsi al licenziamento. \n \nAnche per i dipendenti di Rimini, poi, con decorrenza dal 1° maggio 2025, si prevede il passaggio al punto vendita di Ravenna, secondo le medesime modalità e indennità stabilite per le lavoratrici e i lavoratori di Pozzuoli, compreso l’eventuale incentivo all’esodo volontario con non opposizione. \n \nInfine, l’accordo precisa che, tanto per i lavoratori di Pozzuoli quanto per quelli di Rimini, resta aperta la possibilità di trasferimento presso i punti vendita in cui sono presenti posizioni vacanti: i lavoratori destinatari del provvedimento di licenziamento saranno individuati in base al criterio della non opposizione al licenziamento; nel caso in cui residuassero lavoratori che non hanno manifestato l’intenzione di accettare il licenziamento senza opposizione, Metro procederà alla loro ricollocazione. \n \nPer Salvo Carofratello, impegnato per la Fisascat Cisl al tavolo della vertenza, «l’accordo, basato sull’assoluta volontarietà dei singoli, è il frutto dell’impegno costante e dell’apporto delle maestranze interessate, nonostante un aspro confronto su una decisione aziendale subita e mai condivisa. Auspichiamo che l’azienda possa, da ora in poi, cambiare direzione e politiche operative».
","tags":["metro Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Carofratello: «Accordo frutto dell’impegno costante e dell’apporto delle maestranze interessate, nonostante un aspro confronto su una decisione aziendale subita e mai condivisa»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/metroit_jpg.jpg","label":"metroit_jpg"},"related":null,"createdAt":"2025-03-27T13:06:24.837Z","updatedAt":"2025-03-27T13:06:24.837Z","publishedAt":null},{"id":"67e51f5a23f643001b78cfc8","title":"Gruppo Unipol, il 28 marzo anche le lavoratrici e i lavoratori del comparto terziario ai presidi organizzati dalle rappresentanze del comparto assicurativo e finanziario","slug":"unipol-28-03-2025","content":"
Roma, 27 marzo 2025 – Anche le lavoratrici e i lavoratori del comparto terziario del Gruppo Unipol prenderanno parte il 28 marzo, ai presidi organizzati davanti alle sedi aziendali dalle organizzazioni sindacali del comparto assicurativo e finanziario. \n \nLa mobilitazione, concomitante allo sciopero nazionale indetto in seguito al mancato accordo sul contratto integrativo aziendale e sullo smart working, si svolgerà in occasione della presentazione del piano industriale della “nuova” Unipol. \n \nUn piano che si preannuncia importante ed innovativo ma che, per i sindacati di categoria del terziario Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, “non può continuare a basarsi su una rigida organizzazione del lavoro superata e tantomeno su relazioni industriali sbilanciate e inefficaci”. \n \nPer le tre organizzazioni sindacali, che nelle ultime settimane hanno avviato la mobilitazione di tutta la filiera delle aziende dei servizi e del terziario del gruppo sfociata il 3 febbraio scorso in una giornata di sciopero nazionale, “per affrontare il futuro è necessario recuperare dal passato, oltre che il nome della compagnia, anche il forte legame con la propria base sociale e i valori rivendicati”. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, nel condividere i contenuti della piattaforma definita dalle rappresentanze sindacali del comparto assicurativo e finanziario, sottolineano in particolare l’urgenza di definire “la parità di trattamento” per tutti i lavoratori del Gruppo Unipol, tema che dovrà essere “oggetto di un percorso condiviso e definito nei tempi e nei passaggi di miglioramento economico e normativo”. \n \nFondamentale per i sindacati, che stigmatizzano “la disattenzione rispetto ai bisogni ed al percorso delle persone”, “il rispetto e le buone prassi che vengono meno nel dialogo sociale e nelle relazioni industriali, la conciliazione dei tempi vita e lavoro, da sempre un miraggio, la condivisione degli importanti risultati economici costruiti, la sostenibilità non solo a parole”. \n \nPer i sindacati è prioritario “avviare una contrattazione integrativa che dia senso, retribuzione e diritti a chi oggi non li ha, eppure concorre quotidianamente allo sviluppo del gruppo, alla sua diversificazione imprenditoriale e finanziaria garanzia di successo in ambiti produttivi diversi da quello tradizionale assicurativo e finanziario”. \n \n“In queste settimane, dopo il blocco della discussione sulla definizione del contratto integrativo aziendale, le lavoratrici e i lavoratori hanno aderito agli scioperi per far sentire la propria voce. Anche nei prossimi giorni ci saranno scioperi, sempre nell’ambito della mobilitazione nazionale: con questa ulteriore presenza vogliamo dare continuità alla nostra azione che non si esaurisce e anzi si rafforza, convinti che un gruppo ricco, solido e organizzato come Unipol non possa mantenere condizioni di lavoro tanto diverse”. \n \n“Le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo Unipol – concludono le organizzazioni sindacali del terziario – reclamano un ruolo da protagonisti, a tutela della propria dignità e della professionalità acquisita. Il sindacato, come sempre, sta dalla parte di chi lavora”.
","tags":["unipol"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “Prioritario avviare una contrattazione integrativa che riconosca la parità di trattamento”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/25_unipol.jpg","label":"25_unipol"},"related":null,"createdAt":"2025-03-27T09:50:18.788Z","updatedAt":"2025-03-27T09:50:32.771Z","publishedAt":null},{"id":"67e435d423f643001b78cfc2","title":"Verisure Italy, condotta antisindacale a pochi giorni dallo sciopero del 28 marzo","slug":"verisure_italy","content":"
Roma, 26 marzo 2025 – A pochi giorni dalla mobilitazione indetta per il 28 marzo Verisure Italy tenta di ostacolare il diritto di sciopero delle lavoratrici e dei lavoratori con pressioni e comportamenti antisindacali. È quanto denunciano i sindacati di categoria Filcams Cgil e Fisascat Cisl, che hanno formalmente diffidato la nota azienda di vendita e installazione di allarmi e segnalato le condotte antisindacali alle autorità competenti. \n \nAd oltre un anno dall’avvio delle trattative per la definizione del primo contratto integrativo aziendale senza risultati concreti, l’azienda ha risposto alla proclamazione dello sciopero con pratiche inaccettabili: ha chiesto ai lavoratori di dichiarare in anticipo la loro adesione alla protesta, ha esercitato pressioni affinché trovassero autonomamente dei sostituti per ridurne l’impatto e ha persino cercato di estendere indebite limitazioni allo sciopero in settori che non rientrano nei servizi pubblici essenziali, come il Customer Care e le manutenzioni. \n \n“Verisure Italy sta violando un diritto costituzionale – stigmatizzano Filcams Cgil e Fisascat – cercando di minare la libertà di sciopero con pressioni indebite e pratiche scorrette. Ma le lavoratrici e i lavoratori non si faranno intimidire: il 28 marzo sarà una giornata di mobilitazione compatta per ottenere un contratto integrativo che riconosca diritti, salari adeguati e migliori condizioni di lavoro”. \n \nLe organizzazioni sindacali ribadiscono la necessità di un accordo che garantisca un giusto salario,proporzionato alla crescente marginalità aziendale; una premialità basata su indici oggettivi e non affidata arbitrariamente dall’azienda; un welfare aziendale tarato sul dipendente e non solo sulla famiglia; buoni pasto e crescita professionale di tutto il personale, anche quello in telelavoro; più diritti sindacali e più sicurezza; un ambiente lavorativo libero da pressioni costanti e dai continui controlli con ascolti massivi delle telefonate; una organizzazione del lavoro che concili i tempi di vita e di lavoro. \n \nFilcams Cgil e Fisascat Cisl invitano le lavoratrici e i lavoratori di Verisure Italy ad aderire in massa allo sciopero di venerdì 28 marzo, con un presidio di protesta organizzato a Roma dalle ore 9.30 davanti la sede di Viale dell’Oceano Pacifico, per difendere la propria dignità e il rispetto della contrattazione collettiva.
","tags":["verisure"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil e Fisascat Cisl diffidano la nota azienda di vendita e installazione di allarmi","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/25_verisure.jpg","label":"25_Verisure"},"related":null,"createdAt":"2025-03-26T17:13:56.263Z","updatedAt":"2025-03-26T17:13:56.263Z","publishedAt":null},{"id":"67e132b923f643001b78cfb0","title":"Tinexta Cyber S.p.A., in sciopero nazionale gli 800 dipendenti dell’azienda italiana di cybersecurity indisponibile a rispondere alle istanze delle lavoratrici e dei lavoratori","slug":"tinexta-cyber-sciopero","content":"
Roma, 24 marzo 2025 – Sciopero nazionale di 4 ore questa mattina per le lavoratrici e i lavoratori di Tinexta Cyber SpA, azienda italiana specializzata in servizi di cybersecurity e parte del gruppo Tinexta presente sul territorio nazionale con quattro sedi a Milano, Roma, Padova e Cesena, e più di 800 dipendenti. \n \nLa mobilitazione, decisa dalle organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs al termine dell’Assemblea nazionale unitaria del 13 marzo scorso, arriva dopo mesi di tensioni seguite all’armonizzazione aziendale successiva alla fusione per incorporazione di Corvallis S.R.L., Yoroi S.r.l. e Swascan S.r.l. in Tinexta Cyber SpA. I sindacati contestano la mancata volontà dell’azienda di rispondere alle istanze dei lavoratori, la non sottoscrizione di un accordo sul premio di risultato e la decisione unilaterale di modificare l’accordo sul lavoro agile. \n \nLo sciopero di oggi, che segue la proclamazione dello stato di agitazione a far data dal 20 marzo, segna l’inizio di un pacchetto di 16 ore di mobilitazione indetto dalle organizzazioni sindacali, con il blocco di tutte le flessibilità d’orario (lavoro straordinario, supplementare, sostituzioni, etc.). \n \n“Tinexta Cyber SpA – stigmatizzano le tre federazioni in un comunicato sindacale unitario - ha un atteggiamento irrispettoso nei confronti di chi quotidianamente lavora con impegno e dedizione nel portare avanti gli obiettivi prefissati dall’Azienda. Le relazioni sindacali da parte di Tinexta Cyber SpA, infatti, non partono da una vera volontà di confronto e dialogo tra le parti, ma spesso rappresentano più un esercizio burocratico dovuto”. \n \n“La non sottoscrizione di un accordo per il premio di risultato, dovuta alla definizione di target oggettivamente irraggiungibili, le costanti problematiche comunicative avvenute a valle dell’armonizzazione e l’ultima decisione unilaterale di cambiare l’accordo sul lavoro agile – prosegue la nota - hanno determinato la decisione delle OO.SS. con tutte le lavoratrici ed i lavoratori di Tinexta Cyber Spa a proclamare 16 ore di sciopero nazionale”. \n \n“Siamo giunti ad un momento cruciale per ribadire l’importanza delle relazioni sindacali in Tinexta Cyber Spa – conclude il comunicato - dove è richiesto un atto di responsabilità e coerenza da parte di tutti per vedere considerata la propria importanza e riconosciute le nostre richieste”.
","tags":["tinexta"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tinexta1.jpg","label":"tinexta1"},"related":null,"createdAt":"2025-03-24T10:23:53.230Z","updatedAt":"2025-03-24T10:49:12.513Z","publishedAt":null},{"id":"67dad81f23f643001b78cfac","title":"Pegaso Security, proclamata la mobilitazione: lavoratrici e lavoratori in sciopero il 31 marzo","slug":"pegaso-security","content":"
\nRoma, 19 marzo 2025 – È stato proclamato per il prossimo 31 marzo lo sciopero delle lavoratrici e dei lavoratori della Pegaso Security Spa. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno dichiarato ormai insostenibili le condizioni nelle quali i dipendenti dell'azienda di sicurezza sono costretti a lavorare: inadempienze contrattuali tra cui il mancato pagamento delle retribuzioni in alcuni appalti, l'errata contabilizzazione delle buste paga e infine anche la sospensione della licenza per operare come istituto di vigilanza che l'azienda ha subito in diverse province italiane. \n \nUn quadro al quale si è aggiunto il reiterato silenzio di Pegaso Security, che all'ultimo incontro tra le parti ha presentato solo la sua rappresentanza legale e non ha fornito alcuna risposta alle numerose comunicazioni di inadempienze fin qui inviate dalle organizzazioni sindacali. Silenzio anche di fronte all'avvio della procedura di raffreddamento, il 5 marzo scorso. “Pegaso Security Spa è ormai un’azienda allo sbando con evidenti difficoltà di gestione economico-finanziaria - hanno dichiarato le tre categorie - provate anche dal fatto che non retribuisce numerosi lavoratori da mesi, che ha subito nei mesi scorsi un sequestro preventivo da parte dell’autorità giudiziaria e da ultimo anche la sospensione della licenza ad operare quale istituto di vigilanza in diverse province italiane. I dipendenti sono stufi delle continue promesse non mantenute e dicono basta". \n \nLavoratrici e lavoratori chiedono di ricevere puntualmente il giusto salario che spetta loro, di vedere contabilizzate correttamente le loro competenze senza essere costretti a chiederne la revisione, di non incorrere nell'interruzione del lavoro per la sospensione della licenza dell'azienda e di lavorare con mezzi idonei alla salute e alla sicurezza. \n \nA sostegno della vertenza, oltre allo sciopero, saranno organizzati mobilitazioni e presidi a livello territoriale.
","tags":["pegaso security"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams, Fisascat e Uiltucs: \"La situazione è diventata ormai insostenibile\"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pegaso.jpg","label":"pegaso"},"related":null,"createdAt":"2025-03-19T14:43:43.732Z","updatedAt":"2025-03-19T14:43:43.732Z","publishedAt":null},{"id":"67d970fd23f643001b78cf9f","title":"Feltrinelli/Finlibri, giornata di mobilitazione in tutta Italia per il rinnovo del contratto integrativo aziendale da applicare ai circa 1.200 dipendenti della catena di librerie","slug":"sciopero-feltrinelli-finlibri","content":"
\nRoma, 18 marzo 2025 - Una protesta rumorosa ma pacifica ha coinvolto ieri le città di Milano, Roma, Palermo, Napoli, Bari, Mestre, Modena, Torino e non solo. Le lavoratrici e i lavoratori della catena Feltrinelli e Finlibri (circa 1.200 dipendenti in tutto) hanno scioperato in tutta Italia per protestare contro l’indisponibilità aziendale a definire il rinnovo del contratto integrativo aziendale. \n \nAltissima la partecipazione, con un’adesione allo sciopero fino al 90% e alcuni punti vendita chiusi sul territorio nazionale. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs chiedono all’azienda di avviare un confronto costruttivo e proposte concrete che possa far arrivare in tempi rapidi alla sigla del contratto integrativo aziendale per dare alle lavoratrici e ai lavoratori i giusti riconoscimenti e le giuste tutele. \n \nTra gli elementi critici: l’irrisorio incremento del valore del buono pasto, del tutto insufficiente rispetto all’aumento del costo della vita e la proposta datoriale sul premio di risultato, poco chiaro e non adeguatamente calibrato sull’impegno reale dei lavoratori.
","tags":["la feltrinelli","feltrinelli"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Altissima la partecipazione: adesione fino al 90%","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/gmpbs2fbiae9r_e_res_1742303466298.jpg","label":"GmPbS2fbIAE9R_e_res_1742303466298"},"related":null,"createdAt":"2025-03-18T13:11:25.814Z","updatedAt":"2025-03-18T13:12:24.942Z","publishedAt":null},{"id":"67d473cb23f643001b78cf98","title":"Basi USA, condizioni di lavoro a rischio per gli oltre 4mila dipendenti civili in Italia dopo l’indagine avviata dal DOGE","slug":"basi-usa-rischio-lavoro","content":"
Roma, 14 marzo 2025 – Condizioni di lavoro a rischio per il personale civile nelle basi USA in Italia. I sindacati di categoria Fisascat Cisl e Uiltucs hanno lanciato l’allarme sulla grave forzatura contrattuale che rischia di compromettere il rapporto di lavoro di oltre 4.000 dipendenti civili italiani impiegati nelle installazioni militari statunitensi nel Bel Paese. \n \nAl centro della controversia, una richiesta avanzata dal Dipartimento della Difesa americano (DOGE) che impone ai lavoratori di rendicontare in dettaglio l’attività svolta nell’ultima settimana. Una misura che i sindacati ritengono non solo illegittima, ma anche una violazione delle regole pattuite tra i due Stati e un attacco alla sovranità giuridica italiana in materia di lavoro. \n \nCon una missiva formale indirizzata all’Ambasciatore degli Stati Uniti in Italia, al Ministero dell’Interno e ai referenti del Dipartimento della Difesa USA, le due organizzazioni sindacali hanno chiesto un immediato chiarimento su una disposizione che appare del tutto in contrasto con il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, rinnovato lo scorso 11 marzo 2024, e con la normativa italiana vigente in materia di lavoro. Oltre a questa ingiustificata ingerenza nelle modalità di lavoro del personale civile italiano, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno denunciato un’altra decisione altrettanto allarmante: il blocco delle assunzioni di nuovo personale civile italiano nelle basi statunitensi, con effetto retroattivo dal 2 marzo 2025. Una misura che sta già avendo conseguenze dirette su lavoratori recentemente assunti e ora costretti a interrompere il servizio, senza alcuna spiegazione e con gravi ripercussioni sulla continuità occupazionale. \n \nFisascat Cisl e Uiltucs hanno sollecitato un intervento urgente del Governo italiano affinché venga ristabilito il pieno rispetto degli accordi bilaterali e della normativa nazionale. Le organizzazioni sindacali si dichiarano disponibili a fornire ulteriori dettagli e a partecipare a un tavolo istituzionale per discutere una vicenda che rischia di compromettere diritti, tutele e stabilità lavorativa di migliaia di persone. «Le lavoratrici e i lavoratori civili italiani impiegati nelle basi americane sono soggetti esclusivamente alla legislazione italiana e al CCNL che disciplina il loro rapporto di lavoro. \n \nQualsiasi tentativo di imporre regole unilaterali è inaccettabile e privo di qualsiasi fondamento giuridico» dichiarano le due federazioni, sottolineando che «la richiesta del DOGE appare non solo immotivata ma anche destituita da qualsivoglia fondamento giuridico poiché il personale è tenuto a svolgere la propria attività lavorativa in conformità con le mansioni afferenti all’inquadramento contrattuale in cambio della retribuzione». \n \n«Prestando la propria opera in una delle cinque Basi presenti sul territorio italiano, inoltre – aggiungono – il personale civile italiano è assoggettato unicamente alle Leggi del nostro Paese e alle regole definite tra le parti. Pertanto riteniamo l’indagine avviata dal dipartimento statunitense non essere in capo ai lavoratori civili italiani ma afferire esclusivamente al personale assoggettato alla disciplina degli Stati Uniti». \n \n«Per questo – concludono – abbiamo richiesto un incontro istituzionale urgente per fare chiarezza su questa vicenda, che potrebbe aprire la strada a un precedente estremamente pericoloso minando la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori delle Basi USA in Italia».
","tags":["basi usa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Fisascat Cisl e Uiltucs denunciano gravi violazioni contrattuali e chiedono l’intervento del Governo","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/basiusa_1631801537944.jpg","label":"basiusa"},"related":null,"createdAt":"2025-03-14T18:22:03.105Z","updatedAt":"2025-03-14T18:22:03.105Z","publishedAt":null},{"id":"67d4550b23f643001b78cf94","title":"NH Italia, ripresa la trattativa per il primo Contratto integrativo aziendale da applicare ai circa 1.400 dipendenti della catena alberghiera spagnola","slug":"nh-italia-trattativa","content":"
Roma, 14 marzo 2025 - È ripresa la trattativa tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le direzioni societarie di NH Italia e Roco Hospitality Group Srl sulla definizione del primo Contratto Integrativo da applicare ai circa 1.400 dipendenti della catena alberghiera spagnola presente in Italia con 58 strutture. \n \nIl confronto è proseguito sui temi avanzati nella Piattaforma unitaria e su quelli già contenuti nell’Accordo siglato nel 2018. L’azienda ha accolto le richieste sindacali su numerosi aspetti normativi, sebbene restino da definire in maniera più dettagliata questioni chiave come il part time, le pari opportunità, il sostegno alle donne vittime di violenza di genere e il riconoscimento di specifici permessi retribuiti, su cui permangono resistenze da parte aziendale.
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Alla luce del recente rinnovo del Ccnl Industria Turistica per i sindacati si rende necessario l’aggiornamento degli articolati già previsti nella precedente intesa, in particolare per quanto riguarda la tutela dell’integrità personale. NH Italia ha posto l’attenzione sui contratti a tempo determinato e sui ROL, temi su cui le organizzazioni sindacali, pur esprimendo forti perplessità, hanno deciso di riservarsi un approfondimento per fornire un riscontro più dettagliato nel prossimo confronto. Sul piano economico, l’azienda ha presentato un primo schema di proposta per il Premio di Produttività, che sarà oggetto di ulteriore approfondimento nei prossimi incontri, insieme al tema del welfare aziendale. \n \nLe organizzazioni sindacali hanno ribadito l’importanza di raggiungere un accordo che valorizzi il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori di NH Italia, garantendo diritti, tutele e una giusta redistribuzione della produttività in un settore strategico come quello dell’ospitalità. \n \nLa trattativa proseguirà l’8 maggio.
","tags":["nh Italia","nh hotels"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/nh_24.jpg","label":"nh_24"},"related":null,"createdAt":"2025-03-14T16:10:51.298Z","updatedAt":"2025-03-14T16:10:51.298Z","publishedAt":null},{"id":"67d4542623f643001b78cf92","title":"Mediamarket/Mediaworld, prosegue la trattativa sul primo Contratto integrativo aziendale da applicare agli oltre 5mila dipendenti della catena di elettronica di consumo","slug":"tmediaworld-trattativa","content":"
Roma, 14 marzo 2025 - Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e la direzione aziendale di Mediamarket/Mediaworld per la definizione del primo Contratto integrativo da applicare agli oltre 5mila dipendenti impiegati nei 130 punti vendita in Italia della catena di elettronica di consumo. La direzione societaria ha dato riscontri positivi su alcune delle richieste avanzate dalle organizzazioni sindacali. \n \nTra i passi avanti più significativi, la decisione di eliminare ogni riferimento ai contratti individuali per il lavoro festivo e domenicale e l’introduzione di una regolamentazione più chiara sulla gestione dei turni: per i lavoratori full-time si privilegerà infatti il turno unico e continuativo, con una limitazione delle interruzioni a massimo un’ora, fatte salve le pause già previste. Anche sulla gestione di permessi e ferie si registrano progressi: viene chiarito che la programmazione dei permessi nel corso dell’anno sarà una scelta esclusiva della lavoratrice o del lavoratore, mentre per le ferie si sperimenterà una pianificazione su due semestri, previo accordo con le rappresentanze sindacali. \n \nSul fronte delle tutele sociali, l’azienda ha accolto la richiesta di estendere a 120 giorni il congedo retribuito per le donne vittime di violenza, ampliando quanto già previsto dal Ccnl. È stata inoltre concordata l’istituzione di una commissione paritetica sulle pari opportunità e le politiche di genere, per rafforzare l’impegno contro discriminazioni e disuguaglianze. Restano però nodi critici ancora da sciogliere. Il principale riguarda l’introduzione del Premio di Risultato, che si baserebbe sugli attuali parametri di fatturato e di soddisfazione del cliente (NPS), fortemente vincolati dalle direttive della casa madre. \n \nI sindacati hanno accolto positivamente la possibilità di conoscere fin da subito i target NPS per il prossimo triennio, ma hanno espresso una netta contrarietà sulla proposta aziendale che escluderebbe dal premio mensile i lavoratori che superano il 40% di assenze nel mese, includendo nel conteggio anche congedi parentali, permessi 104 e permessi sindacali. Un altro tema delicato è quello della banca ore solidali, su cui i sindacati hanno rigettato la proposta aziendale, chiedendo invece criteri più chiari per garantire un utilizzo realmente efficace dello strumento. Il confronto è aggiornato al 21 marzo.
","tags":["mediaworld"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mediaworld_1.jpg","label":"mediaworld_1"},"related":null,"createdAt":"2025-03-14T16:07:02.279Z","updatedAt":"2025-03-14T16:07:02.279Z","publishedAt":null},{"id":"67d452af23f643001b78cf8e","title":"Partecipazione e dialogo, l’attualità del pensiero di Marco Biagi","slug":"partecipazione-biagi","content":"
Roma, 14 marzo 2025 - L’attualità del pensiero di Marco Biagi, il giuslavorista barbaramente ucciso dalle brigate rosse il 19 marzo del 2002, fra i primi a teorizzare la partecipazione dei lavoratori alla vita di impresa, al centro del convegno organizzato a Roma dalla Fondazione Tarantelli e dall’associazione Amici di Marco Biagi. Tra i relatori all’iniziativa, oltre alla leader Cisl Daniela Fumarola e al segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini, Maurizio Sacconi, presidente dell’associazione Amici di Marco Biagi ed ex ministro del lavoro, Marco Osnato, presidente della Commissione Finanze della Camera, Antonio Gozzi, presidente di Federacciai. \n \nNel suo intervento Sacconi ha sottolineato come Biagi, allo stesso modo di Ezio Tarantelli, partisse dal principio di realtà e non da schemi ideologici. E per questo le sue idee «sono immanenti nel dibattito del momento e ci aiutano a comprendere tutte le potenzialità della legge sulla partecipazione». Osnato, nel sottolineare l’approccio riformista di Biagi, ha assicurato guardia alta sulla legge di iniziativa popolare elaborata dalla Cisl, approvata a Montecitorio e ora passata all’esame del Senato. Una legge apprezzata dal presidente di Federacciai, che ha spiegato come Confindustria nel tempo abbia superato la propria diffidenza in merito. \n \nSulle esperienze concrete di partecipazione dei lavoratori si è soffermato il segretario generale della Fisascat Davide Guarini, che ha rimarcato il ruolo forte della contrattazione nei settori del terziario di mercato, altamente frammentati e polverizzati. «Nel terziario e nel commercio – ha sottolineato il sindacalista – sigliamo oltre 30 contratti nazionali e la piccola dimensione di molte aziende non aiuta. Solo in quelle più grandi della grande distribuzione organizzata ci sono forme di partecipazione, grazie alle commissioni paritetiche che intervengono sui molteplici aspetti». \n \n«Nelle piccole imprese - ha aggiunto - dobbiamo puntare sulla bilateralità che va valorizzata e rafforzata sul piano fiscale e legislativo per generare benessere lavorativo e ottenere miglioramenti sul piano motivazionale e della produttività». «La bilateralità, che consente di negoziare formule partecipative, e la contrattazione territoriale – ha concluso il sindacalista – sono le due leve per rafforzare il welfare, la salute e la sicurezza e diffondere la cultura della partecipazione». \n \nNell’intervento di chiusura del convegno, la leader Cisl Daniela Fumarola ha sottolineato l’attualità della lezione di Marco Biagi, che «credeva nella forza del dialogo, nella capacità delle parti sociali di trovare soluzioni condivise, dinamiche, adattive, e nella necessità di un sistema di relazioni industriali orientato alla concertazione e alla responsabilità. Credeva che l’incontro negoziale tra impresa e lavoro, fosse la via maestra per costruire un sistema di relazioni più equo, tutelante e competitivo». «Partecipazione, contrattazione e concertazione - ha aggiunto - sono i tre lati fondamentali di un campo riformista che oggi deve vedere uniti sindacati, imprese e Governo». \n \nFumarola ha inoltre ricordato che «in un’epoca di trasformazioni digitali e transizioni ecologiche, dobbiamo rispondere ai bisogni reali dei lavoratori, garantendo una redistribuzione della produttività, formazione delle competenze, stabilità e sicurezza lavorativa, conciliazione tra vita e lavoro, maggiore controllo su salute e sicurezza. Occorre un nuovo statuto della persona nel mercato del lavoro e delle competenze, che riconosca i diritti all’apprendimento continuo, garantisca un sostegno al reddito universale legato alla formazione, per accompagnare i lavoratori nelle transizioni occupazionali, una rete di orientamento che aiuti giovani, donne e lavoratori più fragili a trovare opportunità di crescita e stabilità».
","tags":["Marco Biagi","partecipazione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini al convegno organizzato dalla Fondazione Tarantelli e dell’associazione Amici di Marco Biagi","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/whatsapp-image-2025-03-14-at-163548.jpg","label":"WhatsApp Image 2025-03-14 at 16.35.48"},"related":null,"createdAt":"2025-03-14T16:00:47.967Z","updatedAt":"2025-03-14T16:03:03.638Z","publishedAt":null},{"id":"67d450d123f643001b78cf8c","title":"Conforama Italia, al Mimit il primo tavolo di confronto sulla situazione aziendale sollecitato dai sindacati","slug":"conforamal-mimit","content":"
Roma, 14 marzo 2025 - Approda al Mimit la vertenza che coinvolge i circa 1.100 lavoratori di Conforama Italia, azienda operativa nel settore dell’arredamento e mobili per la casa, presente sul territorio nazionale con 19 punti vendita e 8 ConfoCity. Su richiesta delle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, il Ministero delle Imprese e del Made in Italy ha convocato il primo tavolo di confronto con la direzione societaria, alla presenza dei rappresentanti aziendali, delle federazioni di categoria territoriali e nazionali, insieme alle rispettive confederazioni, e delle rappresentanze sindacali. \n \nAl centro del confronto, le incertezze sulla gestione aziendale e l’assenza di un chiaro piano industriale, elementi che destano forte preoccupazione per il futuro occupazionale e per la stabilità del gruppo. I sindacati hanno denunciato la mancanza di corrette relazioni industriali e la gestione unilaterale di decisioni impattanti, come i trasferimenti di lavoratrici e lavoratori a centinaia di chilometri di distanza, disposti senza alcun coinvolgimento delle rappresentanze sindacali. \n \nIl Mimit ha sollecitato l’azienda a costruire un percorso di rilancio condiviso, evitando decisioni unilaterali e garantendo il pieno coinvolgimento delle organizzazioni sindacali.
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A seguito delle pressioni ministeriali e sindacali, Conforama Italia ha accettato di sospendere i trasferimenti già comunicati ai dipendenti e di riaprire il confronto con Filcams, Fisascat e Uiltucs, impegnandosi a presentare il nuovo piano industriale. Il confronto proseguirà con una nuova convocazione al Mimit, fissata per il 23 aprile, alla presenza delle parti sociali e degli attori istituzionali coinvolti nei possibili impatti territoriali. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs esprimono una prima valutazione positiva sull’avvio del confronto, ribadendo che solo attraverso il coinvolgimento delle rappresentanze dei lavoratori sarà possibile individuare soluzioni concrete per superare la crisi e garantire il futuro occupazionale del gruppo.
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Foto: Tabl-trai, CC BY-SA 4.0 <https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0>, via Wikimedia Commons
","tags":["conforama"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L’azienda sospende i trasferimenti unilaterali e si impegna a presentare il nuovo piano industriale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/whatsapp-image-2025-03-14-at-163825.jpg","label":"WhatsApp Image 2025-03-14 at 16.38.25"},"related":null,"createdAt":"2025-03-14T15:52:49.837Z","updatedAt":"2025-03-14T16:01:23.033Z","publishedAt":null},{"id":"67d2e52123f643001b78cf88","title":"Agidae, siglato l’accordo di rinnovo del Contratto nazionale 2023 – 2025","slug":"agidae-siglato-ccnl","content":"
Roma, 13 marzo 2025 – Dopo un intenso percorso di confronto tra le parti sociali e una fase di consultazione sui luoghi di lavoro conclusa con esito positivo, è stato ufficialmente sottoscritto il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Agidae per il triennio 2023-2025 applicato agli oltre 17mila lavoratrici e lavoratori degli Istituti Socio-Sanitari, Assistenziali ed Educativi Dipendenti dall'Autorità Ecclesiastica. \n \nL’accordo, sottoscritto dai sindacati di categoria Fp Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e dall’Associazione datoriale introduce significativi miglioramenti sul piano economico, normativo e del welfare, rafforzando le tutele per i lavoratori del settore. \n \nUno degli aspetti più rilevanti dell’intesa riguarda l’incremento retributivo, che prevede un aumento complessivo di 175 euro al livello medio C2, pari a oltre il 10% della retribuzione attuale. Questo incremento verrà erogato in due tranche: la prima, di 100 euro, a partire da febbraio 2025, con il pagamento degli arretrati maturati nella busta paga di marzo, e la seconda, di 75 euro, che sarà corrisposta a ottobre 2025. \n \nImportanti novità riguardano il lavoro part-time e le indennità. La maggiorazione per il lavoro supplementare nei contratti a tempo parziale sale al 15%, mentre il consolidamento dell’orario supplementare dovrà essere garantito almeno per il 70% delle ore lavorate. Migliora anche il trattamento economico per il lavoro notturno: la maggiorazione passa al 20%, con un incremento del 5%, mentre per le ore notturne lavorate nei giorni festivi la percentuale sale al 40% con un incremento del 10%. Viene inoltre aumentata l’indennità per la presenza notturna nelle strutture socioassistenziali educative per minori, che passa da 35 a 45 euro. \n \nUn altro aspetto importante dell’accordo è l’introduzione della previdenza complementare, con la nascita del fondo Previfonder. A partire dal 1° febbraio 2025, i datori di lavoro saranno tenuti a versare per ogni dipendente una quota pari all’1,5% della retribuzione, salvo esplicita rinuncia scritta da parte del dipendente, e i lavoratori potranno versare una quota a proprio carico e il Tfr. \n \nIl rinnovo contrattuale guarda anche alla crescita professionale dei lavoratori, prevedendo nuove opportunità di formazione e progressione di carriera; i dipendenti potranno accedere a corsi di formazione ECM, con il 50% dei costi a carico del datore di lavoro. In materia di inquadramento professionale, segnatamente all’area socio-assistenziale educativa, per il personale senza titolo specifico impiegato nell’attesa notturna nelle comunità per minori a far 1° marzo 2025 viene inoltre istituita la nuova posizione economica A1. \n \nCambia anche la categoria e la posizione economica per gli autisti. Grande attenzione è stata riservata anche al tema della maternità, con il diritto al riconoscimento di un’indennità pari al 100% della retribuzione durante il periodo di astensione obbligatoria. Aggiornato anche l’articolato sul premio di merito e la progressione orizzontale di carriera; la maternità obbligatoria e i permessi sindacali saranno computati in ore di effettiva presenza. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. Per Fp Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs “il rinnovo del Contratto nazionale Agidae segna un traguardo significativo per il terzo settore socio-sanitario assistenziale educativo, rafforzando le garanzie economiche e normative per i lavoratori e introducendo strumenti innovativi per il welfare e la formazione professionale”. “Il contratto siglato - concludono le tre sigle - pone le basi per un futuro contrattuale più equo e inclusivo, introducendo elementi ad alta valenza sociale anche volti a stimolare la natalità nel nostro Paese”.
","tags":["agidae"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Più tutele normative per oltre 17mila lavoratrici e lavoratori, aumento economico di 175 euro per il livello medio","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tglab-692-sociosan.jpg","label":"tglab 692 sociosan"},"related":null,"createdAt":"2025-03-13T14:01:05.298Z","updatedAt":"2025-03-13T14:01:05.298Z","publishedAt":null},{"id":"67d2c04723f643001b78cf82","title":"Feltrinelli/Finlibri, il 17 marzo giornata di sciopero nazionale per gli oltre 1.200 dipendenti della catena di librerie","slug":"feltrinelli-finlibri-sciopero","content":"
Roma, 13 marzo 2025 – Incroceranno le braccia il 17 marzo gli oltre 1.200 dipendenti della catena di Feltrinelli e Finlibri. La proclamazione della giornata di sciopero nazionale, deciso al termine dell’assemblea unitaria delle lavoratrici e dei lavoratori, segue l’attivazione dello stato di agitazione. \n \nAlla base della protesta, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs, l’indisponibilità aziendale a definire il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale. \n \n“Il confronto procede senza alcun avanzamento sostanziale e senza un’effettiva volontà aziendale di trovare soluzioni concrete per il rinnovo del CIA. A fronte di una disponibilità solo formale al dialogo - stigmatizzano le tre sigle - l’azienda continua a non offrire soluzioni concrete sui temi fondamentali della trattativa. Nonostante le nostre ripetute richieste, non sono stati fatti passi avanti su questioni essenziali per le lavoratrici e i lavoratori”. \n \nIn particolare, i sindacati puntano il dito contro l’incremento del valore del buono pasto proposto dalla direzione aziendale, del tutto insufficiente rispetto all’aumento del costo della vita e penalizzante per il personale. Ad essere insoddisfacente anche la proposta datoriale sul premio di risultato, poco chiaro e non adeguatamente calibrato sull’impegno reale dei lavoratori. \n \nNel 2025 Feltrinelli celebra il suo 70° anniversario, ma questa ricorrenza rischia di essere solo un’operazione di facciata se l’azienda continua a ignorare i diritti e le richieste di chi, ogni giorno, ne garantisce il funzionamento con il proprio lavoro. Non si può festeggiare la propria storia dimenticando chi la rende possibile. \n \n“Non possiamo accettare che il confronto si trascini senza reali passi avanti, la mobilitazione prosegue dunque con una giornata di sciopero nazionale - concludono i sindacati - L’auspicio è che Feltrinelli/Finlibri riveda la propria posizione e si renda disponibile a definire un accordo equo e dignitoso per le lavoratrici e i lavoratori”.
","tags":["la feltrinelli","feltrinelli"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Nessun passo avanti nella trattativa per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/feltrinelli_bo.jpg","label":"feltrinelli_bo"},"related":null,"createdAt":"2025-03-13T11:23:51.628Z","updatedAt":"2025-03-13T11:30:01.318Z","publishedAt":null},{"id":"67d1979423f643001b78cf77","title":"Sciopero IKEA: il 15 marzo mobilitazione nazionale con presidi a Milano, Roma e Napoli","slug":"Ikea-sciopero","content":"
Roma, 12 marzo 2025 - Prosegue la mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori IKEA per il rinnovo del contratto integrativo aziendale scaduto nel 2018 e atteso dagli oltre 7.400 dipendenti del colosso svedese dell’arredamento. Dopo la proclamazione dello stato di agitazione e di un primo pacchetto di 24 ore di sciopero, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs confermano per sabato 15 marzo 2025 una giornata di sciopero nazionale, con presidi nelle principali città italiane. \n \nLe iniziative di protesta si terranno dalle ore 10:00 alle 14:00 davanti ai punti vendita IKEA di Carugate (Milano), Anagnina (Roma) e Afragola (Napoli). I tre concentramenti vedranno la partecipazione di centinaia di lavoratori, con l’obiettivo di sensibilizzare l’opinione pubblica sulle condizioni occupazionali e sulle richieste sindacali, rimaste finora inascoltate dall’azienda. \n \nNonostante la crescita costante del suo fatturato e un modello aziendale che si presenta come inclusivo e attento ai valori della sostenibilità, IKEA continua a non riconoscere il valore delle proprie lavoratrici e dei propri lavoratori. Dopo oltre un anno e mezzo di trattative, l’azienda ha scelto di ignorare completamente le richieste avanzate dal sindacato, voltando le spalle ai suoi dipendenti. \n \nTra le principali criticità denunciate da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ci sono il mancato riconoscimento delle maggiorazioni per i nuovi assunti, creando disparità di trattamento tra lavoratori con le stesse mansioni, un sistema peggiorativo delle professionalità, che non valorizza la crescita dei dipendenti, l’eliminazione della "malattia statistica", un passo indietro nelle tutele per chi si ammala e l’obbligatorietà del lavoro festivo, limitando la conciliazione tra vita e lavoro. \n \n“In un contesto in cui le relazioni territoriali sono ridotte al minimo, con un’alta percentuale di contratti part-time senza possibilità di integrazione oraria - denunciano i sindacati - IKEA sta introducendo nuovi modelli di business che limitano l'agibilità sindacale nei punti vendita di prossimità. Questo significa meno diritti e meno tutele per le lavoratrici e i lavoratori, in netta contraddizione con i valori dichiarati dall’azienda”. \n \nLa protesta non si fermerà il 15 marzo. Il 17 marzo sciopereranno anche le lavoratrici e i lavoratori delle sedi RCMP (i centri per la progettazione da remoto) e SO (Service Office). Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs stanno già valutando nuove iniziative di mobilitazione se IKEA non dimostrerà un'apertura al confronto con proposte concrete e dignitose per tutti i dipendenti.
","tags":["ikea"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il 17 marzo incroceranno le braccia anche le lavoratrici e i lavoratori delle sedi RCMP e SO","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ikea_25.jpg","label":"ikea_25"},"related":null,"createdAt":"2025-03-12T14:17:56.345Z","updatedAt":"2025-03-13T07:01:12.984Z","publishedAt":null},{"id":"67cb0d1923f643001b78cf63","title":"Gruppo Marriott, prosegue la trattativa per il rinnovo del contratto integrativo applicato agli oltre 1.000 dipendenti in Italia del colosso dell’hôtellerie","slug":"gruppo_marriott","content":"
Roma, 7 marzo 2025 – Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione del Gruppo Marriott per il rinnovo del contratto integrativo applicato agli oltre 1.000 dipendenti della catena alberghiera, presente in Italia nelle città di Milano, Venezia, Firenze e Roma.
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L'incontro ha visto una discussione approfondita su una prima parte degli aspetti normativi del contratto, rispetto ai quali l’azienda ha proposto un approccio graduale con l'introduzione di addendum sperimentali all’accordo. Le organizzazioni sindacali si sono riservate una verifica sulla sostenibilità di tale richiesta, sottolineando l'importanza di salvaguardare e possibilmente estendere la sfera di applicazione del contratto. \n \nCinque le aree di espansione del CIA individuate dalle parti: salute e sicurezza e relazioni sindacali; pari opportunità, contrasto alla violenza di genere, genitorialità, conciliazione vita-lavoro, banca ore solidale, diritto allo studio, malattia e conservazione del posto di lavoro, disabilità e diversity inclusion; governance e stagionalità; parte economica ed indennità; sfera di applicazione. \n \nIn particolare, su salute e sicurezza le parti si sono trovate in accordo sulla necessità di operare congiuntamente per valorizzare una più ampia cultura della sicurezza e incidere sulla piena realizzazione di un ambiente lavorativo sicuro, prevedendo un RLS aggiuntivo e definendo misure specifiche per contrastare le ondate di calore, con rilevazione dei rischi nei DVR e predisposizione di sistemi di climatizzazione e DPI. \n \nPer ciò che concerne i temi posti nella seconda area, è stato confermato un impegno fattivo in ambito di pari opportunità attraverso la programmazione di interventi formativi mirati; sulla genitorialità si è registrata l’apertura aziendale a prevedere un monte ore di permessi per l'inserimento dei figli al nido e alla scuola dell'infanzia e per gestire la malattia dei figli in età pediatrica; per il contrasto alla violenza di genere è stata dichiarata la disponibilità ad introdurre un mese aggiuntivo di congedo per le vittime di violenza e a ragionare per attivare percorsi di supporto all’occupazione attraverso il trasferimento tra le varie strutture alberghiere del gruppo; su diritto e sostegno allo studio si va verso il riconoscimento di un giorno ulteriore di permesso per gli studenti universitari in prossimità della data di esame; sono state accolte le richieste sindacali rispetto all’istituto della malattia, con l’obbligo della comunicazione aziendale nei confronti del lavoratore in malattia in occasione dell’avvicinarsi della fine del periodo di comporto; è stata poi nuovamente affrontata l’introduzione dell’istituto della banca ore solidale, tema su cui Marriott si è riservata alcune verifiche di natura previdenziale/fiscale. \n \nSu sollecitazione dei sindacati, infine, è stata affrontata nuovamente la questione del premio di risultato in relazione alla valutazione delle performance e agli andamenti registrati nel corso del 2024. Tutto ciò in preparazione della specifica discussione sulla parte economica che le parti hanno calendarizzato per il prossimo 15 aprile.
","tags":["gruppo marriott"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Nell’ultimo incontro tra le parti il punto sulla parte normativa dell’accordo","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/marriott.jpg","label":"marriott"},"related":null,"createdAt":"2025-03-07T15:13:29.471Z","updatedAt":"2025-03-07T15:13:29.471Z","publishedAt":null},{"id":"67c9775123f643001b78cf4e","title":"Eurospin Italia, la denuncia dei sindacati: “Condizioni di lavoro insostenibili, subito un tavolo di confronto con l’azienda”","slug":"eurospin-it","content":"
Roma, 6 marzo 2025 - Ambienti insicuri, aggressioni verbali, ritmi di lavoro inconciliabili con la vita privata. In Eurospin la spesa non è intelligente, tutt’altro. Per questo le lavoratrici e i lavoratori chiedono dignità di fronte ad un atteggiamento sempre più irrispettoso da parte dell'azienda. Le parti sindacali - Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - hanno deciso di lanciare una campagna di comunicazione per pretendere un netto cambio di passo e un tavolo di confronto immediato con l'azienda. \n \nLe testimonianze delle lavoratrici e dei lavoratori, raccolte e portate alla luce dai sindacati, parlano di condizioni di lavoro insostenibili. Nonostante le diverse articolazioni territoriali e legali (Spesa Intelligente, Eurospin Tirrenica, Eurospin Lazio, Eurospin Puglia ed Eurospin Sicilia) si rilevano problematiche comuni: attività svolte dal personale di vendita senza formazione adeguata, con rischi connessi alla salute e sicurezza; ambienti di lavoro insicuri e condizioni di lavoro stressanti; un’organizzazione del lavoro improntata esclusivamente sulla logica della massima produttività. \n \nAl momento, è assente un dialogo sindacale strutturato con Eurospin Italia: un vuoto che Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs intendono colmare con la massima urgenza. La necessità è quella di un confronto immediato teso a individuare soluzioni concrete per migliorare le condizioni di lavoro e la tutela della salute e sicurezza di tutti i dipendenti. \n \nNon va trascurato che Eurospin realizza fatturati di grande rilevanza (superati i 7 miliardi di euro nell’ultimo esercizio disponibile). L’azienda è riconosciuta come la più grande catena di discount a capitale interamente italiano ed è tra i leader di mercato nel settore dei discount in Italia. \n \nCon oltre un migliaio di punti vendita distribuiti sul territorio nazionale e circa 20mila dipendenti, Eurospin si posiziona stabilmente ai vertici per fatturato e numero di negozi nel canale discount italiano a fronte di trattamenti che non tengono in considerazione il benessere e l’impegno delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nL’assenza di dialogo con i sindacati stride con i profitti di un gruppo che, pur crescendo a livello economico, non sembra voler investire in un clima di reale collaborazione con le proprie lavoratrici e i propri lavoratori.
","tags":["eurospin"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"085819fc8a282ce51798803828ad56c4","filename":"attachments/20250305_eurospina4_negligente_1741252304331.pdf","label":"Eurospin_Negligente.pdf","createdAt":1741252304376},{"etag":"c67a7c8f1ff73722f080ed49c8f00d9e","filename":"attachments/20250305_eurospina4_intransigente_1741252320513.pdf","label":"Eurospin_Intransigente.pdf","createdAt":1741252320533},{"etag":"291340f7ca4ccaf52bfa7a45b2a6a35f","filename":"attachments/20250305_eurospina4_indecente_1741252336093.pdf","label":"Eurospin_Indecente.pdf","createdAt":1741252336114},{"etag":"fe88d2c18c6e03582254230a2190403a","filename":"attachments/20250305_eurospina4_deprimente_1741252349584.pdf","label":"Eurospin_Deprimente.pdf","createdAt":1741252349610},{"etag":"f3cbd62ee2e51ed83320a28a37f8986e","filename":"attachments/20250305_eurospina4_opprimente_1741258139152.pdf","label":"Eurospin_Opprimente.pdf","createdAt":1741258139146}],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs lanciano una campagna con le testimonianze delle lavoratrici e dei lavoratori impiegati nel gruppo italiano","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/eurospin25.jpg","label":"eurospin25"},"related":null,"createdAt":"2025-03-06T10:22:09.766Z","updatedAt":"2025-03-06T10:49:05.271Z","publishedAt":null},{"id":"67c8911323f643001b78cf49","title":"Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, prosegue al Ministero dell’Interno il confronto sui problemi strutturali del settore","slug":"vigilanza-privata-interno","content":"
Roma, 5 marzo 2025 – Prosegue al Ministero dell’Interno il confronto sui problemi strutturali del comparto della vigilanza privata e dei servizi fiduciari, dal tema degli assalti ai portavalori alle maggiori garanzie di sicurezza per le lavoratrici e i lavoratori del settore. Il dicastero ha confermato la volontà di mantenere il dialogo attivo attraverso tavoli specifici tra le parti interessate, per poi giungere a una sintesi condivisa in una successiva riunione plenaria. \n \nI sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno ribadito la necessità di maggiori investimenti nelle attività di intelligence, per prevenire e ridurre il numero crescente di eventi criminosi registrati negli ultimi mesi. Al centro delle richieste, anche la revisione del DM 269/2010, con l’obiettivo di rafforzare le misure di sicurezza per le guardie giurate, a partire dall’introduzione di una soglia minima di tre unità per gli equipaggi del trasporto valori e di almeno due addetti nei servizi notturni. \n \n"La sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori non deve essere considerata un costo, ma un investimento", hanno sottolineato Filcams, Fisascat e Uiltucs, evidenziando la necessità che le aziende e le committenze si facciano carico delle tutele necessarie per garantire condizioni di lavoro più sicure. \n \nIl Ministero dell’Interno ha chiesto alle organizzazioni sindacali di presentare un contributo documentale con le proposte di modifica alla normativa vigente, al fine di individuare soluzioni condivise per il miglioramento della sicurezza nel settore. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno chiesto di riattivare il tavolo congiunto con le associazioni datoriali, dopo che nelle ultime settimane il confronto si è sviluppato attraverso tavoli tecnici separati. Da parte ministeriale è stata infine confermata la volontà di mantenere attivo un tavolo permanente, per monitorare e rafforzare le misure di protezione per le lavoratrici e i lavoratori della vigilanza privata e dei servizi fiduciari.
","tags":["sicurezza","vigilanza","vigilanza privata"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/viminale_interno.jpg","label":"viminale_interno"},"related":null,"createdAt":"2025-03-05T17:59:47.871Z","updatedAt":"2025-03-05T18:00:06.821Z","publishedAt":null},{"id":"67c8783323f643001b78cf44","title":"Verisure Italy Srl, rottura delle trattative per il primo Contratto integrativo aziendale: il 28 marzo sarà sciopero","slug":"verisure-italy","content":"
Roma, 5 marzo 2025 - Verisure Italy Srl, nota azienda di vendita e installazione di allarmi, a più di un anno dall’avvio del confronto con le organizzazioni sindacali non intende riconoscere le richieste delle lavoratrici e dei lavoratori avanzate nell’aprile 2024 con la piattaforma sindacale, limitandosi a timide aperture che non modificano l’impostazione unilaterale aziendale. \n \nFilcams Cgil e Fisascat Cisl dopo aver constatato lo stallo nelle trattative, si trovano dunque costrette a proclamare il 28 marzo lo sciopero del personale dipendente. “Le lavoratrici e i lavoratori di Verisure Italy sono stanchi, richiedono più diritti e il riconoscimento salariale della loro professionalità nonché un ambiente di lavoro più vivibile con meno pressioni e stress da parte della direzione aziendale” dichiarano Filcams Cgil e Fisascat Cisl. \n \nVista la carenza di personale, le lavoratrici e i lavoratori della centrale operativa sono costretti a un superlavoro, anche in ragione della crescita di clienti che nel tempo non ha visto un proporzionale incremento delle guardie giurate. Alle lavoratici e ai lavoratori del Customer Care (la stragrande maggioranza dei dipendenti) non viene riconosciuta professionalità e crescita aziendale, essendo la premialità a completa discrezione dell’ azienda. \n \nI piccoli passi in avanti registrati nell'ultimo anno dal negoziato, sono stati bloccati dai vincoli di budget imposti dalla casa madre in Spagna, che in realtà celano la volontà di mantenere invariata l’impostazione individuale della contrattazione, lasciando solo le briciole alla contrattazione collettiva. \n \nFilcams e Fisascat chiedono: un giusto salario, proporzionato alla crescente marginalità aziendale; un welfare aziendale tarato sul dipendente e non solo sulla famiglia; una premialità basata su indici oggettivi e non affidata arbitrariamente ai team leader; buoni pasto e crescita professionale di tutto il personale, anche quello in telelavoro; più diritti sindacali e più sicurezza; un ambiente di lavoro migliore, senza continue pressioni e continui controlli con ascolti massivi delle telefonate; una organizzazione del lavoro che concili i tempi di vita e di lavoro. \n \n“Più che nella pubblicità – insistono le sigle sindacali - serve investire sulle lavoratrici e sui lavoratori. Perché siamo convinti che siano soprattutto i dipendenti, con la loro professionalità, a far crescere l’azienda”.
","tags":["verisure"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/verisure_25.jpg","label":"verisure_25"},"related":null,"createdAt":"2025-03-05T16:13:39.550Z","updatedAt":"2025-03-13T13:29:24.171Z","publishedAt":null},{"id":"67c8575123f643001b78cf3b","title":"La Piadineria, trasmessa la piattaforma unitaria per la definizione del primo Contratto integrativo aziendale Gruppo Negozi Srl","slug":"la-piadineria-piattaforma","content":"
Roma, 5 marzo 2025 – Le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno inviato la piattaforma rivendicativa unitaria per la definizione del primo contratto integrativo aziendale da applicare agli oltre 2.600 di Gruppo Negozi Srl, società del noto marchio della ristorazione commerciale La Piadineria, presente su tutto il territorio nazionale. \n \nL'obiettivo della piattaforma sindacale è il miglioramento delle condizioni di lavoro, con particolare attenzione alla conciliazione vita lavoro, attraverso una migliore distribuzione e organizzazione dei turni e degli orari, la stabilizzazione del lavoro supplementare, la regolamentazione dei permessi individuali e collettivi e l’introduzione del diritto alla pausa retribuita. Prioritario anche l’ampliamento delle tutele in materia di salute e sicurezza, con un focus specifico sulla conservazione del posto di lavoro in caso di malattie gravi e sulla tutela della salute di genere. \n \nLa proposta di parte sindacale contempla, inoltre, il potenziamento della formazione e del diritto allo studio, il rafforzamento delle relazioni sindacali e l’estensione dei diritti a tutti i lavoratori della rete commerciale. \n \nTra le richieste di parte sindacale anche l’ampliamento dei congedi parentali oltre le previsioni di legge e l’istituzione di un premio di produttività che assicuri una redistribuzione equa della ricchezza tra i lavoratori coinvolti nel processo produttivo. \n \nNei prossimi giorni sarà fissata la data del primo incontro con l’azienda per l’apertura del tavolo di trattativa.
","tags":["la piadineria"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Oltre 2.600 i dipendenti del noto marchio della ristorazione commerciale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lapiadineria.jpg","label":"lapiadineria"},"related":null,"createdAt":"2025-03-05T13:53:21.936Z","updatedAt":"2025-03-05T14:20:29.543Z","publishedAt":null},{"id":"67c5b00123f643001b78cf37","title":"Feltrinelli/Finlibri, nessun passo avanti nella trattativa per il rinnovo del Contratto integrativo: confermato lo sciopero","slug":"feltrinellifinlibri-sciopero","content":"
Roma 3 marzo 2025 - Nessun avanzamento concreto nella trattativa per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale (CIA) applicato agli oltre 1.200 dipendenti di Feltrinelli e Finlibri. È questo l’esito dell’incontro del 28 febbraio tra le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione della catena di librerie. Per questo i sindacati, confermano il pacchetto di 8 ore di sciopero da gestire a livello territoriale. \n \nLa mobilitazione segue la proclamazione dello stato di agitazione attivato nei mesi scorsi. “A fronte di una disponibilità solo formale al dialogo, l’azienda continua a non offrire soluzioni concrete sui temi fondamentali della trattativa” affermano i sindacati; “nonostante le nostre ripetute richieste, non sono stati fatti passi avanti su questioni essenziali per le lavoratrici e i lavoratori.” \n \nPer i Buoni pasto, l’incremento, dilazionato in tre anni, è del tutto insufficiente rispetto all’aumento del costo della vita e penalizzante per il personale. Il Premio di risultato: resta poco chiaro e non adeguatamente calibrato sull’impegno reale dei lavoratori. Le organizzazioni sindacali ritengono inaccettabile questa situazione, in cui il confronto procede senza alcun avanzamento sostanziale e senza un’effettiva volontà aziendale di trovare soluzioni concrete per il rinnovo del CIA. \n \nConfermato dunque lo stato di mobilitazione e il pacchetto di 8 ore di sciopero già preventivamente dichiarato, che sarà gestito a livello territoriale per garantire la massima incisività dell’azione di protesta. \n \nNel 2025 Feltrinelli celebra il suo 70° anniversario, ma questa ricorrenza rischia di essere solo un’operazione di facciata se l’azienda continua a ignorare i diritti e le richieste di chi, ogni giorno, ne garantisce il funzionamento con il proprio lavoro. Non si può festeggiare la propria storia dimenticando chi la rende possibile. \n \n“Non possiamo accettare che il confronto si trascini senza reali passi avanti. Se non ci saranno risposte concrete, la mobilitazione proseguirà con ulteriori iniziative di protesta”, dichiarano Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs. Le organizzazioni sindacali invitano tutte le lavoratrici e i lavoratori a restare uniti e mobilitati per difendere i propri diritti e ottenere un accordo equo e dignitoso.
","tags":["la feltrinelli","feltrinelli"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"I sindacati: “L'azienda non vuole trovare soluzioni, senza risposte concrete la protesta continua”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lafeltrinelli.jpg","label":"lafeltrinelli"},"related":null,"createdAt":"2025-03-03T13:34:57.798Z","updatedAt":"2025-03-03T13:34:57.798Z","publishedAt":null},{"id":"67c17bfb23f643001b78cf26","title":"CoopCulture, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti presentano la piattaforma rivendicativa unitaria per la definizione del primo Contratto integrativo aziendale","slug":"coopculture-piattaforma","content":"
Roma, 27 febbraio 2025 – Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno ufficialmente trasmesso la piattaforma rivendicativa unitaria per la definizione del primo Contratto integrativo aziendale da applicare alle lavoratrici e ai lavoratori di CoopCulture, la più grande cooperativa operante nel settore culturale in Italia, presente in 15 regioni con più di 2.300 dipendenti. \n \nL’avvio della trattativa, atteso nelle prossime settimane, rappresenta un passaggio fondamentale per il rafforzamento delle relazioni sindacali, consolidate nella fase pandemica e nel cambio di concessione che ha interessato il Parco Archeologico del Colosseo, con l’obiettivo di valorizzare le professionalità presenti in azienda, garantire migliori condizioni normative e salariali e promuovere un modello di lavoro dignitoso, adeguatamente retribuito e tutelato. \n \nTra i punti qualificanti della piattaforma: il rafforzamento delle relazioni sindacali a livello nazionale e territoriale prevedendo un confronto strutturato sui temi della contrattazione, diritti di informazione e consultazione, nonché l’incremento delle ore di agibilità sindacale, anche per lo svolgimento delle assemblee sindacali su tematiche trasversali e non solo vertenziali (Pari Opportunità, Violenza e Molestie sui luoghi di lavoro, a titolo esemplificativo); ilmiglioramento della formazione e delle opportunità di crescita professionale, con l’istituzione di un organismo paritetico finalizzato ad implementare il confronto sulle iniziative formative da intraprendere, l’introduzione di una disciplina dedicata al Congedo per la Formazione e percorsi di sviluppo di carriera, sia attraverso una mobilità interna orizzontale e verticale; la stabilizzazione del personale part-time, attraverso il consolidamento delle ore di lavoro supplementare svolte in maniera continuativa; la maggiore attenzione alla salute e sicurezza, con misure specifiche per la prevenzione dei rischi legati a cambiamenti climatici, violenza e molestie sul lavoro; l’istituzione della banca dei permessi solidali, per favorire un sistema di supporto tra i lavoratori in situazioni di difficoltà; il potenziamento delle misure di conciliazione vita-lavoro, tra cui congedi parentali migliorati, permessi per la genitorialità e part-time temporaneo per genitori di figli con DSA o DSP; la tutela della salute, con permessi retribuiti per visite mediche e misure di sostegno per i lavoratori affetti da gravi patologie; l’introduzione della disciplina sullo smart working, laddove compatibile con le mansioni svolte; la regolamentazione dell’intelligenza artificiale, per garantire un uso responsabile delle nuove tecnologie nel rispetto dell’occupazione e delle professionalità esistenti; la ridefinizione del lavoro domenicale e festivo, con l’introduzione di un sistema di rotazione equo e l’incremento delle maggiorazioni retributive; l’istituzione di un premio di produttività, basato su obiettivi verificabili e condivisi, per redistribuire equamente la ricchezza generata dal lavoro; il miglioramento del welfare aziendale, con l’introduzione del buono pasto giornaliero; il contrasto alle violenze e alle molestie sui luoghi di lavoro, pari opportunità e sostegno alle vittime di violenza di genere. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti sottolineano l’importanza della definizione di un primo Contratto integrativo aziendale per le lavoratrici e i lavoratori di CoopCulture e auspicano l’avvio di un confronto costruttivo con l’azienda, nella convinzione che investire sul benessere e sulla valorizzazione dei dipendenti sia la chiave per garantire un servizio culturale di qualità per il Paese. \n \n“E’ indubbio - dichiarano le tre sigle - che il vero sviluppo passa attraverso la valorizzazione di coloro che lo determinano, riconoscendone e accrescendone le competenze, garantendo un lavoro di qualità, svolto nel pieno rispetto della salute e sicurezza e contrastando ogni forma di discriminazione, violenza e molestia, prevedendo un attento al bilanciamento dei tempi di vita professionale e personale, rispettoso dei diritti individuali e in linea con le disposizioni legislative”. “ La qualità delle condizioni di lavoro, normative e salariali – concludono - è strettamente connessa alla qualità di un’offerta che è chiamata a rapportarsi con standard sempre più elevati”.
","tags":["coopculture"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Più di 2.300 i dipendenti della più grande cooperativa operante nel settore culturale in Italia","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/colosseo_rm.jpg","label":"colosseo_rm"},"related":null,"createdAt":"2025-02-28T09:03:55.817Z","updatedAt":"2025-02-28T09:03:55.817Z","publishedAt":null},{"id":"67b6f47723f643001b78cf08","title":"Dialogo Sociale Settoriale Europeo, il Comitato Esecutivo Fisascat Cisl a Bruxelles rilancia la contrattazione d’anticipo nel comparto del cleaning/multiservizi per promuovere un mercato del lavoro più equo e sostenibile","slug":"dialogo-sociale-europeo","content":"
Bruxelles, 20 febbraio 2025 - Rafforzare il dialogo sociale settoriale europeo nel comparto del cleaning and facility services/multiservizi per promuovere un mercato del lavoro più equo e sostenibile, in Italia e in Europa, e valorizzare la contrattazione d’anticipo come strumento strategico per garantire un’occupazione di qualità e una concorrenza leale tra imprese. Con questo obiettivo la Fisascat Cisl ha presentato a Bruxelles un documento di intenti, in vista del riordino della normativa comunitaria sugli appalti pubblici. L’occasione è stata la due giorni di confronto e dibattito del Comitato Esecutivo di categoria, articolato in due momenti distinti, prima al Comitato Economico e Sociale Europeo (CESE), poi al Parlamento Europeo. \n \nL’iniziativa, cui ha preso parte la neoeletta segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola, ha registrato la partecipazione di partner sindacali e rappresentanti datoriali europei, UNI Europa, UNI Property Services e EFCI, con Oliver Roetigh, Mark Bergfeld e Alberto De Rosa, e di esponenti dell’Eurocamera, con la vice presidente Pina Picierno e l’onorevole Pasquale Tridico. \n \nIl documento della federazione cislina accende i riflettori sulla necessità di rafforzare il confronto tra le parti sociali europee e di intervenire sulla riforma della direttiva 2014/24/UE sugli appalti pubblici per contrastare il dumping contrattuale, salariale e sociale e qualificare il settore multiservizi. Il comparto è uno dei più estesi nel continente europeo, con oltre 297.000 imprese e più di 4,2 milioni di addetti, di cui più di 600mila solo in Italia, prevalentemente donne con contratto part-time, connotato anche dalla presenza di lavoratori immigrati. \n \nNel contesto delle grandi trasformazioni in atto, dalla transizione digitale ed ecologica alle migrazioni, fino al calo demografico e alla carenza di manodopera, il documento di intenti della Fisascat Cisl ribadisce la centralità della contrattazione collettiva nazionale comparativamente più rappresentativa per affrontare le sfide europee ed internazionali. Un ruolo chiave è assegnato alla contrattazione d’anticipo, intesa come accordo preventivo tra stazione appaltante, associazioni datoriali e organizzazioni sindacali rappresentative, con l’obiettivo di garantire regolarità contributiva e retributiva, occupazione stabile e di qualità e condizioni di sicurezza avanzate. \n \n«Attraverso la contrattazione d’anticipo - ha dichiarato il segretario generale aggiunto della federazione cislina Vincenzo Dell’Orefice la Fisascat Cisl intende tutelare la qualità del lavoro nel settore multiservizi, contrastando il dumping contrattuale, salariale e sociale e incentivando le imprese a competere sulla qualità dei servizi anziché sul mero contenimento dei costi. ». \n \n«Questo strumento - ha aggiunto - può favorire l’autonomia della contrattazione collettiva nella costruzione di soluzioni sartoriali, contribuendo a rafforzare le relazioni sindacali e a ridurre il contenzioso, migliorando il clima aziendale e incrementando la produttività, favorendo al contempo la reputazione delle imprese e la loro capacità di attrarre talenti. Il nostro auspicio è che si possano registrare le più ampie convergenze sul documento di intenti per dare vita ad un dialogo sociale di settore europeo nell’ambito del multiservizi». \n \nPer la federazione cislina «serve una riflessione generale sul sistema degli appalti e dei subappalti. Servono regole certe e impegnative sul sistema degli appalti pubblici, che possono giocare un ruolo di primo piano anche nella regolamentazione delle concessioni nel sistema privatistico». La proposta Fisascat Cisl ha incassato l’endorsement dei relatori intervenuti all’assise. \n \nAl CESE Oliver Roethig, presidente di UNI Europa, ha evidenziato che «è necessario fare fronte comune con i datori di lavoro per contrastare il massimo ribasso presente nel sistema degli appalti pubblici che in Europa vale il 14% del Pil e il 14% della forza lavoro complessiva. Dobbiamo rafforzare il potere sindacale e puntare sul potenziamento contrattazione collettiva». «Solo attraverso la contrattazione collettiva – ha concluso - è possibile migliorare il sistema degli appalti pubblici e migliorare le condizioni di lavoro di milioni di addetti». \n \nPer Alberto De Rosa, presidente EFCI, European Cleaning and Facility Services Industry, «è il momento giusto per poter rendere il più possibile fruibile la recente direttiva sugli appalti pubblici. L’obiettivo è, attraverso la contrattazione di anticipo, coinvolgere e sensibilizzare le stazioni appaltanti. L’interesse delle parti sociali deve essere quello di convergere verso posizioni in grado di attenuare le divergenze per evitare fenomeni atavici come il dumping sociale. Occorre puntare a processi di revisione dei prezzi, alla definizione di regole certe e alla semplificazione burocratica, per incrementare efficienza e competitività delle imprese e assicurare un lavoro adeguatamente salariato». \n \nDal Parlamento Europeo, Mark Bergfeld, presidente di UNI Property Services, il sindacato internazionale dei servizi di pulizia e sicurezza, ha espresso piena condivisione sul documento di intenti presentato dalla Fisascat Cisl. «E’ necessario contrastare il criterio del massimo ribasso utilizzato in più della metà degli appalti pubblici. L’idea della contrattazione d’anticipo è positiva, lavoreremo tra Parti Sociali sulla proposta Fisascat Cisl per giungere ad uno statement congiunto nelle prossime settimane».
","tags":["europa","esecutivo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La federazione cislina presenta il documento di intenti da condividere con le parti sociali del settore: UNI Europa, UNI Property Services e EFCI","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fisascat_eu.jpg","label":"fisascat_eu"},"related":null,"createdAt":"2025-02-20T09:23:03.732Z","updatedAt":"2025-02-24T10:34:16.083Z","publishedAt":null},{"id":"67b58aef23f643001b78cf02","title":"Sciopero Ikea: l’azienda non riconosce il valore dei dipendenti","slug":"sciopero-ikea","content":"
Roma, 19 febbraio 2025 - Stato di agitazione e sciopero per le lavoratrici e i lavoratori Ikea: è quanto stabilito da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che hanno deciso di interrompere le trattative per il rinnovo del contratto integrativo aziendale con Ikea, la multinazionale svedese del mobile che, grazie alla professionalità delle sue lavoratrici e dei suoi lavoratori, ha visto raddoppiare il suo fatturato nell'ultimo periodo. \n \nNonostante Ikea si presenti come un gruppo democratico e inclusivo, non rispetta i suoi stessi principi nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori. Dopo oltre un anno e mezzo di incontri serrati, infatti, l’azienda ha completamente ignorato le richieste sindacali, voltando le spalle ai propri dipendenti. \n \nQueste alcune delle richieste inaccettabili dell'azienda: mancato riconoscimento delle maggiorazioni ai nuovi assunti, un sistema derogatorio e peggiorativo delle professionalità, cancellazione della "malattia statistica", obbligatorietà del lavoro festivo. \n \n“In un’impresa che vede le relazioni territoriali ridotte al minimo, - spiegano i sindacati - con un gran numero di lavoratori assunti part-time senza possibilità di integrazione oraria, si assiste oggi all’introduzione di nuovi modelli di business con l’apertura di nuovi punti vendita di prossimità nei quali è impedita l’agibilità alle rappresentanze delle lavoratrici e dei lavoratori con una limitazione di diritti degli stessi. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno quindi proclamato l'apertura dello stato di agitazione e l'indizione di un primo pacchetto di 24 ore di sciopero, articolato in 8 ore a livello nazionale e 16 ore a livello territoriale. \n \nGià in queste ore, su tutto il territorio italiano, si stanno tenendo numerose assemblee nei vari punti vendita, con le prime iniziative di sciopero su base territoriale. “È chiaro che - concludono le organizzazioni sindacali -, se l’azienda non tornerà sui suoi passi, si valuteranno tutte le azioni opportune per modificare le scelte aziendali a tutela dei diritti di tutti i dipendenti Ikea, affinché si raggiunga un'intesa dignitosa per gli stessi”.
","tags":["ikea"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Trattative interrotte e primo pacchetto di 24 ore di sciopero, articolato in 8 ore a livello nazionale e 16 ore a livello territoriale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ikea_lavoratrici.jpg","label":"ikea_lavoratrici"},"related":null,"createdAt":"2025-02-19T07:40:31.233Z","updatedAt":"2025-02-19T07:40:31.233Z","publishedAt":null},{"id":"67b34aea23f643001b78cef0","title":"Dialogo Sociale Settoriale Europeo e Direttiva UE sugli Appalti Pubblici, il 18 e 19 febbraio a Bruxelles il Comitato Esecutivo Fisascat Cisl","slug":"dialogo-sociale-ue","content":"
Roma, 17 febbraio 2025 – Il futuro del Dialogo Sociale Settoriale in Europa, elemento chiave per rafforzare il modello sociale dell’UE e la competitività europea, al centro del Comitato Esecutivo della Fisascat Cisl, convocato a Bruxelles il 18 e 19 febbraio in collaborazione con istituzioni europee e la partecipazione di partner sindacali, rappresentanti datoriali europei ed esponenti del Parlamento Europeo. All’iniziativa prenderà parte la neoeletta segretaria generale della CislDaniela Fumarola.
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Il 18 febbraio, presso il CESE, il dibattito si focalizzerà sul ruolo del Dialogo Sociale Settoriale Europeo e sul contributo del Comitato Economico e Sociale Europeo per promuovere il lavoro dignitoso nel settore dei servizi di pulizia. L’apertura dei lavori sarà affidata a Davide Guarini, Segretario Generale Fisascat Cisl, mentre Vincenzo Dell’Orefice, Segretario Generale Aggiunto della federazione, presenterà il Documento di Intenti per il rafforzamento del Dialogo Sociale Settoriale Europeo nel comparto Multiservizi elaborato dalla federazione cislina. Seguiranno gli interventi di Nicoletta Merlo (Internazionale CISL e membro CESE), Giusi Sferruzza (Segretaria Nazionale Fisascat Cisl), Oliver Roethig (Segretario Regionale UNI Europa) e Alberto De Rosa (Presidente EFCI).
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Il 19 febbraio, l’iniziativa si sposterà al Parlamento Europeo, dove il focus sarà sulla riforma della Direttiva 2014/24/UE sugli appalti pubblici, e sul contributo delle parti sociali per garantirne una maggiore equità e sostenibilità del provvedimento normativo. La tavola rotonda, coordinata da Nicoletta Merlo, vedrà il contributo di rappresentanti delle istituzioni europee, tra cui Pina Picierno (Vicepresidente del Parlamento Europeo – Gruppo dell’Alleanza progressista di Socialisti e Democratici), Letizia Moratti (Gruppo del Partito Popolare Europeo), Pasquale Tridico (Gruppo della Sinistra al Parlamento Europeo) e Ignazio Marino (Gruppo dei Verdi/Alleanza Libera Europa, in attesa di conferma), oltre al contributo del Segretario Generale Fisascat Cisl, Davide Guarini.
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Alla leader Cisl Daniela Fumarola saranno affidate le conclusioni di entrambe le iniziative.
","tags":["esecutivo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cover_fb.jpg","label":"Cover_FB"},"related":null,"createdAt":"2025-02-17T14:42:50.400Z","updatedAt":"2025-02-17T14:47:35.843Z","publishedAt":null},{"id":"67ae593423f643001b78ced7","title":"Sindacato, Daniela Fumarola è la nuova Segretaria Generale della Cisl","slug":"fumarola-cisl","content":"
Roma, 13 febbraio 2025 - Cambio al vertice in casa Cisl. Il Consiglio Generale ha eletto Daniela Fumarola nuova segretaria generale. Il passaggio di testimone è arrivato dopo le dimissioni di Luigi Sbarra per sopraggiunti limiti di età, al termine dei quattro anni di mandato alla guida della confederazione. Confermata la squadra di segreteria: Andrea Cuccello, Ignazio Ganga, Giorgio Graziani, Mattia Pirulli, Sauro Rossi.
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Classe 1966, pugliese e una laurea in Scienze sociologiche alla Cattolica di Milano, la nuova segretaria generale della Cisl ha iniziato la sua esperienza sindacale nel 1987 nella Fisba, la Federazione Cisl degli operai agricoli. Nel 2009 viene eletta segretaria generale della Cisl di Taranto (poi Taranto-Brindisi), dove resterà fino al 2015, quando sarà chiamata ai vertici regionali della Cisl Puglia- Basilicata, dove viene eletta nel 2016 segretaria generale.
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Nel luglio 2020 l'ingresso nella segreteria confederale Cisl, con il ruolo di segretaria organizzativa. Il 19 dicembre 2023, Fumarola viene eletta all'unanimità segretaria generale aggiunta, al fianco di Luigi Sbarra, conservando la delega del Dipartimento organizzativo.
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Tra le battaglie più significative della sua carriera sindacale quella per l'emersione del lavoro irregolare e i Patti territoriali in agricoltura, la riqualificazione ambientale dell'area dell'ex Ilva, la costruzione del gasdotto trans Adriatico, le diverse iniziative a favore dei giovani, per la formazione, la conciliazione lavoro-famiglia, la tutela della maternità e l'occupazione stabile, il sostegno ai pensionati ed alla non autosufficienza, l'accoglienza e l'inclusione dei lavoratori immigrati.
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Vari i temi affrontati dalla Fumarola nel discorso programmatico, dall’autonomia sindacale alla corresponsabilità e al riformismo concreto, “bussole – ha sottolineato – che in questi anni hanno portato a risultati tangibili per i lavoratori, per i pensionati, per le persone che rappresentiamo”.
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Ringraziando Gigi Sbarra per il suo operato, si è rivolta alle forze riformiste e responsabili, chiedendo di poter valutare un “patto della responsabilità, che serve al Paese per farlo crescere, per dare stabilità, nuova occupazione e realizzare una nuova politica dei redditi”. Il sindacato deve essere protagonista del cambiamento, senza rinunciare al conflitto, ma credere prima di tutto nel confronto rifiutando l’antagonismo ideologico”. Ai colleghi di Cgil e Uil, senza pregiudizi di sorta, l’invito a ritrovarsi, “sui contenuti e su un metodo”. E ancora la leader Cisl ha rilanciato su “un’Europa forte e unita” dicendosi preoccupata per “il ritorno di una logica di dazi e protezionismo”.
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Fumarola ha poi sottolineato che il sistema fiscale di pensionati e lavoratori va riequilibrato. Da qui la richiesta rivolta al Governo sull’abbassamento della seconda aliquota Irpef. In tema di fisco la segretaria ha evidenziato “la contrarietà della Cisl alla pace fiscale e alla rottamazione”. “Deve esserci una seria lotta all’evasione, dobbiamo recuperare quei 90 miliardi che ogni anno erodono le casse dello Stato” ha poi aggiunto. E ancora, ha sottolineato, occorre “dare al lavoro la centralità che merita e che per essere degno deve essere sicuro in attesa di nuove risposte per la questione salariale”. “La Cisl - ha chiosato - intende contrastare il lavoro povero, i part time involontari che affliggono soprattutto le donne e vanno abbassate le tasse sul ceto medio e rinnovati i contratti su modelli partecipativi, per questo occorre approvare la legge Sbarra sulla partecipazione dei lavoratori alla vita delle imprese”.
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Dalla Fisascat Cisl i migliori auguri di buon lavoro a Daniela Fumarola e a tutta la squadra di segreteria confederale. «Siamo certi che la sua determinazione, il suo carattere forte e combattivo, abbinati alla sua capacità di ascolto, al suo pragmatismo e senso di responsabilità – ha dichiarato il segretario generale Davide Guarini - saranno gli elementi essenziali per proseguire questo straordinario cammino della Cisl verso il futuro con le persone, per le persone, per una nuova dimensione umana del lavoro». «Un grazie profondo a Luigi Sbarra per il suo agire nei quattro anni di mandato, per l’attenzione riservata al vasto e variegato mondo del Terziario, del Turismo e dei Servizi, sempre disponibile ad ascoltare le istanze delle lavoratrici e dei lavoratori di questi settori e di farsene carico. Di questo le iscritte e gli iscritti della Fisascat - ha concluso il sindacalista - gli sono riconoscenti».
","tags":["cisl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fumarola_segr.jpg","label":"fumarola_segr"},"related":null,"createdAt":"2025-02-13T20:42:28.185Z","updatedAt":"2025-02-14T11:29:10.288Z","publishedAt":"2025-02-12T20:44:00.000Z"},{"id":"67ab5d7c23f643001b78cecb","title":"“Il coraggio della Partecipazione”, Guarini: «Grande giornata per la Cisl. Iter parlamentare su Ddl Partecipazione si chiuda velocemente. Nostro impegno proseguirà nell'interesse delle lavoratrici e dei lavoratori nei settori polverizzati del terziario di mercato, anche attraverso la bilateralità»","slug":"il-coraggio-della-partecipazione","content":"
Roma, 11 febbraio 2025 - “Il Coraggio della Partecipazione”, è lo slogan dell’Assemblea Nazionale di quadri e delegati della Cisl andata in scena a Roma, all’Auditorium della Conciliazione. Oltre duemila quadri e delegati sindacali provenienti da tutte le regioni italiane hanno preso parte alla kermesse. Al centro del dibattito la proposta di legge di iniziativa popolare sulla partecipazione, presentata due anni fa dalla Confederazione di Via Po con quasi 400mila firme, il cui testo è ora all’esame finale dell’Aula di Montecitorio. \n \nDaniela Fumarola, nell’intervento che ha aperto l’Assemblea, ha detto che la legge sulla partecipazione ”sarà la legge Sbarra” e al centro avrà ”la promozione della contrattazione. Permetterà anche alle imprese non sindacalizzate di conoscere i vantaggi della partecipazione, tanto per i lavoratori quanto per le imprese stesse. E accompagnerà coloro che avranno il coraggio di partecipare con incentivi fiscali e contributivi, garantibili soltanto da un atto normativo”. Fumarola ha poi sottolineato che ”è stata preservata l'ossatura tecnica e culturale della proposta originaria” e che “sono stati stanziati rilevanti incentivi economici per premiare le aziende che accetteranno modelli partecipativi; è garantita la formazione per i dipendenti che partecipano; non è stata operata nessuna discriminazione tra aziende pubbliche o private. La legge varrà per tutte le imprese quale che sia la loro dimensione, il loro settore economico o la loro natura giuridica”. \n \nNel percorso parlamentare del Ddl, ha concluso la sindacalista, ”sono anche stati maggiormente coinvolti gli enti bilaterali, oltre che i fondi interprofessionali e il fondo nuove competenze per diffondere la partecipazione nelle piccole e medie imprese. Mai alcuna legge parlamentare dedicata alla partecipazione dei lavoratori è arrivata alla discussione alla Camera o in Senato, pur essendone state presentate negli anni oltre una ventina, anche da esponenti politici di primo piano. Abbiamo deciso di provare a regolare tutte le forme di partecipazione che grazie all'azione contrattuale della Cisl sono andate realizzandosi sul territorio nazionale: partecipazione gestionale, economico-finanziaria, organizzativa, consultiva”. \n \nAll’Assemblea è intervenuta l’On. Giorgia Meloni, Presidente del Consiglio dei Ministri. La premier ha sottolineato che i contenuti della proposta di Legge, ora all’esame della Camera, rappresentano “i punti di un rinascimento partecipativo di una nazione moderna che fa della coesione sociale la cifra da perseguire”. Per questo, ha evidenziato, non abbiamo avuto alcun dubbio a sostenere la proposta di legge di iniziativa popolare della Cisl, diventata il testo base in Parlamento. La presidente del Consiglio ha ricordato che l’Esecutivo ha stanziato in Legge di Bilancio 72 milioni di euro per il 2025 per incentivare le imprese, 20 milioni in più rispetto a quanto previsto dal sindacato”, assicurando che “continuerà a fare la propria parte per arrivare il prima possibile al suo via libera, perché “approvare la legge ci permette di dare finalmente attuazione 77 anni dopo all’articolo 46 della Costituzione”.
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La manifestazione si è conclusa con l’intervento Luigi Sbarra, che davanti alla platea dei quadri e delegati della confederazione si è congedato dal ruolo di segretario generale della Cisl. Il sindacalista ha parlato di “appuntamento con la storia, perché è la storia della nostra confederazione, che ha voluto con Giulio Pastore cristallizzare nell'articolo 2 il principio della partecipazione”. Ma anche e soprattutto è ”la storia d'Italia. Perché ancora prima del 1950, lo stesso Pastore insieme con gli altri padri e le altre madri costituenti ha integrato questo obiettivo nella nostra carta fondamentale”. \n \nSbarra ha ricordato che la proposta di legge di iniziativa popolare fu lanciata tre anni fa al congresso della Cisl con l'obiettivo di infrangere un muro e ”lasciarci definitivamente alle spalle il Novecento, per far entrare aria nuova e aprirci finalmente a quell'orizzonte partecipativo diventato, oggi, ancora più attuale e necessario e urgente”, sottolineando che “non sono pochi gli esempi di eccellenza che già praticano partecipazione negli accordi di secondo livello: nell'automotive, nella chimica, nell'agroalimentare, nei servizi”. Si apre così una strada nuova per ”elevare i salari, radicare investimenti e occupazione, rilanciare la formazione e poter affrontare la sfida decisiva delle competenze”. E allora l’appello ad “una convergenza bipartisan, un voto trasversale e coeso dei gruppi parlamentari. Istituzioni e fronte sociale riformista stringano - ha concluso - attorno a obiettivi condivisi e in nome dell'interesse generale, un accordo della responsabilità”. \n \nA fargli eco il segretario generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini. «Oggi è sicuramente una grande giornata per la Cisl, un percorso lungo nel tempo. Diversi anni abbiamo lavorato intensamente per riuscire a portare avanti una rivendicazione sacrosanta, cioè quella di applicare l'articolo 46 della Costituzione. Lo stiamo facendo con molta determinazione perché abbiamo consapevolezza di essere dalla parte giusta, cioè dalla parte delle lavoratrici e dei lavoratori che ci danno mandato a rappresentarli quotidianamente. Vogliono essere protagonisti del lavoro e noi stiamo mettendo in piedi i presupposti perché questo possa avvenire con democrazia, con determinazione, con trasparenza e con libertà» ha dichiarato il sindacalista. \n \n«Continueremo a lavorare. Adesso speriamo che l'iter parlamentare si chiuda velocemente, che la legge possa essere pubblicata in Gazzetta ufficiale e poi incominceremo a lavorare sui posti di lavoro proprio per riuscire a 'dare gambe' a questa importante iniziativa della Cisl» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «nei settori del terziario di mercato, i particolare in alcune aziende di grandi dimensioni abbiamo già adottato dei metodi partecipativi», ma che è necessario «insistere di più per far comprendere, in particolare alle nostre controparti, alle aziende, quanto sia importante poter sviluppare un percorso partecipativo». \n \nUn impegno che proseguirà anche «nell'interesse delle lavoratrici e dei lavoratori del terziario di mercato che lavorano nelle piccole aziende, nel 'polverizzato', attraverso strumenti importanti come la bilateralità» ha concluso il sindacalista sottolineando che «il nostro tessuto produttivo, sappiamo, è molto complesso, molto frammentato, ma abbiamo certezza che tutte le aziende, tutto il tessuto economico può avere delle risposte da questo importante strumento legislativo che le lavoratrici e i lavoratori avranno a disposizione»
","tags":["cisl","partecipazione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/partecipazione.jpg","label":"partecipazione"},"related":null,"createdAt":"2025-02-11T14:23:56.586Z","updatedAt":"2025-02-14T12:39:59.633Z","publishedAt":null},{"id":"67a5c9f023f643001b78ceb3","title":"Pam Panorama, ritirate le sospensioni dei lavoratori dichiarati inidonei","slug":"pam-panorama-022025","content":"
Roma, 7 febbraio 2025 - Con grande soddisfazione, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs annunciano che PAM Panorama ha deciso di ritirare le sospensioni dei lavoratori dichiarati inidonei e di riconoscere le retribuzioni non versate, ricollocando i dipendenti in ruoli consoni e nel pieno rispetto delle normative sulla salute e sicurezza. \n \nQuesto risultato rappresenta un passo avanti fondamentale nella tutela dei diritti dei lavoratori e nella promozione di un ambiente di lavoro più giusto e inclusivo. È il frutto delle recenti mobilitazioni e dell'azione sindacale determinata degli ultimi giorni. \n \n"Accogliamo con favore la decisione dell'azienda di rivedere la propria posizione e di reintegrare i lavoratori sospesi," dichiarano le OO.SS. "Questo successo è il risultato dell'impegno e della determinazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti sindacali. Monitoreremo il rispetto di quanto dichiarato dall’azienda e non tollereremo in futuro il ripetersi di azioni di questo tipo. Ringraziamo tutti coloro che hanno sostenuto questa causa, comprese le amministrazioni regionali e territoriali che hanno ascoltato le rivendicazioni delle lavoratrici e dei lavoratori di PAM Panorama". \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ribadiscono il loro impegno a fianco dei lavoratori: continueranno a vigilare affinché i diritti di tutti i lavoratori siano rispettati e siano garantite condizioni di lavoro dignitose e sicure.
","tags":["panorama","pam"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams, Fisascat e Uiltucs: vincono mobilitazione e azione sindacale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/laurentino_pam.jpg","label":"Laurentino_pam"},"related":null,"createdAt":"2025-02-07T08:53:04.338Z","updatedAt":"2025-02-07T08:54:55.023Z","publishedAt":null},{"id":"67a4cbe923f643001b78ceaf","title":"Apple Retail Italia, conclusa con esito positivo la consultazione dell’Accordo di rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale 2025-2028","slug":"apple-retail-cia","content":"
Roma, 6 febbraio 2024 - Conclusa con esito positivo la consultazione dell’Ipotesi di accordo sul rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale Apple Retail Italia sottoscritta il 18 dicembre 2024. Il 94,7% delle lavoratrici e dei lavoratori ha approvato l’intesa. Sono oltre 1.600 i dipendenti della rete vendita italiana della multinazionale statunitense. \n \nIl rinnovo contrattuale, introduce significativi miglioramenti per il personale, concentrandosi su aspetti fondamentali come la conciliazione vita-lavoro, la programmazione dei turni e il trattamento economico per il lavoro domenicale e festivo. Tra le principali novità: il rafforzamento delle relazioni sindacali, con l’introduzione di un livello di confronto specifico per ogni store. \n \nMiglioramenti anche per le condizioni economiche, con un aumento delle maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo e una maggiore visibilità sui turni, che saranno pianificati con un anticipo minimo di quattro settimane. \n \nParticolare attenzione è stata dedicata ai lavoratori part-time, con una migliore gestione della flessibilità, l’aumento dell’indennità per la clausola elastica, l’introduzione di una quota minima trimestrale garantita di sabati e domeniche libere per i part-time, oltre a una migliore pianificazione del lavoro festivo e dei recuperi. \n \nIn ambito di benessere lavorativo, sarà istituita una commissione per affrontare il tema dello Stress lavoro-correlato in azienda, mentre per il lavoro festivo si prevedono regole più chiare e una pianificazione su base volontaria. Infine, le parti hanno concordato di valutare un possibile incremento del buono pasto legato alle soglie di defiscalizzazione. \n \nUna questione centrale nelle trattative è stata la decorrenza economica degli istituti previsti dal nuovo contratto. Ad aprile 2025 sarà corrisposto il primo saldo delle differenze maturate sulle maggiorazioni economiche a far data dal mese di gennaio, superando il rinvio inizialmente richiesto dall’azienda a causa dell’aggiornamento dei sistemi. La vigenza del contratto, fissata in tre anni e sei mesi, garantirà stabilità fino al 30 giugno 2028, con un vincolo all’avvio delle trattative a riaprire il confronto in caso di presentazione di una nuova piattaforma da parte delle organizzazioni sindacali. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl per l’esito della consultazione. «L'esito positivo, con il 94,7% di approvazione da parte dei lavoratori che hanno preso parte alla consultazione - ha dichiarato Gianfranco Brusaporci - conferma che questo accordo rappresenta un passo fondamentale per il personale del settore tecnologico e del retail di Apple Italia, bilanciando in modo efficace le necessità aziendali con le esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori». «Abbiamo tutelato i diritti già acquisiti e introdotto miglioramenti concreti, consolidando così l'impegno dei sindacati nel migliorare le condizioni di lavoro per tutti i dipendenti» ha concluso il sindacalista.
","tags":["apple retail"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Brusaporci: «Tutelati i diritti già acquisiti e introdotti miglioramenti concreti, bilanciando in modo efficace le necessità aziendali con le esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/apple_cia.jpg","label":"apple_cia"},"related":null,"createdAt":"2025-02-06T14:49:13.200Z","updatedAt":"2025-02-06T14:49:13.200Z","publishedAt":null},{"id":"67a4beb523f643001b78ceab","title":"Imprese di Pulizia Artigiane, al via le trattative per il rinnovo del Contratto nazionale","slug":"imprese-di-pulizia-artigiane","content":"
Roma, 6 febbraio 2024 - Si è aperto ufficialmente il negoziato per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato ai dipendenti delle imprese artigiane operanti nei servizi di pulizia, disinfezione, disinfestazione, derattizzazione e sanificazione. Nel corso del primo incontro in plenaria, le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno presentato alle associazioni datoriali di settore CNA Imprese di Pulizia, Confartigianato Imprese di Pulizia, Casartigiani e Claai la piattaforma rivendicativa unitaria trasmessa nei mesi scorsi. Al centro della richiesta di parte sindacale la necessità di giungere rapidamente a un rinnovo che garantisca un adeguamento salariale in linea con l’andamento dell’inflazione, come previsto dall’Accordo interconfederale del 2010, tutelando il potere d’acquisto degli oltre 85.000 addetti, di cui 50mila donne, dipendenti dalle 11mila aziende del settore. \n \nPrioritario anche l’aggiornamento della parte normativa, con un esplicito riferimento all’articolato sul cambio appalto, per dare risposte concrete in termini di regole e tutele. Le organizzazioni sindacali hanno inoltre sottolineato l’urgenza di contrastare ogni forma di dumping contrattuale esistente, proponendo un riallineamento del costo orario del lavoro rispetto a quanto previsto dal CCNL Servizi di Pulizia, Servizi Integrati e Multiservizi. \n \nTra i capitoli della piattaforma: relazioni sindacali, cessazione d’appalto, sostegno alla genitorialità, contrasto alla violenza di genere, diritti e nuove tutele, formazione, malattia, rapporto a tempo parziale, lavoro supplementare, apprendistato, salute e sicurezza, indennità, aumenti periodici di anzianità, incrementi economici. \n \nLe associazioni datoriali hanno condiviso l’obiettivo di rinnovare il contratto in tempi brevi, sottolineando l’importanza di qualificare il settore e valorizzare le professionalità attraverso la formazione. Le parti hanno definito il calendario dei prossimi incontri: 12 e 20 marzo e 10 aprile.
","tags":["pulizie artigiane"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Interessati oltre 85mila addetti, prevalentemente donne, impiegati nei servizi di pulizia, disinfezione, disinfestazione, derattizzazione e sanificazione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pulizie-artigiane.jpg","label":"pulizie artigiane"},"related":null,"createdAt":"2025-02-06T13:52:53.567Z","updatedAt":"2025-02-06T13:52:53.567Z","publishedAt":null},{"id":"67a4bd0923f643001b78cea8","title":"Lavoro Domestico, aggiornati in sede ministeriale i minimi retributivi","slug":"lavoro-domestico","content":"
Roma, 6 febbraio 2024 - La Commissione Nazionale per la variazione periodica dei minimi e dei valori convenzionali del vitto e dell’alloggio è tornata a riunirsi al ministero del Lavoro, ai sensi dell’art. 38 del Ccnl sulla disciplina del rapporto di Lavoro Domestico. \n \nDopo ampia discussione, non avendo riscontrato alcuna disponibilità da parte dei rappresentati delle famiglie datrici di lavoro ad accogliere la richiesta dei sindacati di adeguare i minimi nella misura pari al 100% di quanto riscontrato dall’ISTAT, le parti hanno dato seguito a quanto stabilito dalla contrattazione di settore. Stante la rilevazione effettuata dall’ISTAT a novembre 2024, la variazione del costo della vita per le famiglie di impiegati ed operai si è attestata allo 1,2%. Nello specifico, pertanto, le parti hanno determinato la variazione periodica della retribuzione minima in misura pari all’80% e in misura pari al 100% per i valori convenzionali del vitto e dell’alloggio. \n \nCon l’occasione, le parti hanno convenuto di riavviare la trattativa per il rinnovo del CCNL: il tavolo di negoziato riprenderà il 14 febbraio. \n \nPer la segretaria nazionale della Fisascat Cisl, Aurora Blanca, «il riconoscimento di una giusta retribuzione e di adeguate tutele per chi opera nel lavoro domestico deve restare una priorità per tutte le parti coinvolte. È fondamentale che il negoziato riprenda con uno spirito costruttivo, superando le tensioni del passato, per arrivare a un rinnovo contrattuale che valorizzi il settore e migliori le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori, sempre più essenziali per il sistema di welfare del nostro Paese». \n \n«L’adeguamento periodico dei minimi retributivi – ha aggiunto Blanca – rappresenta un principio importante che garantisce un adeguamento coerente con il costo della vita. Tuttavia, serve un passo in avanti per rafforzare il sistema di protezioni e per dare risposte concrete a una platea di lavoratori e lavoratrici che spesso vivono condizioni di fragilità. L’auspicio è che il confronto riparta con il giusto senso di responsabilità e che si giunga presto a un rinnovo contrattuale in grado di rispondere alle esigenze reali del settore, valorizzando al contempo, la formazione e la certificazione delle competenze, leve strategiche per rispondere in modo competente alle esigenze delle famiglie».
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Nel 2024, segnala il 6° rapporto annuale sul lavoro domestico realizzato dall’Osservatorio Domina in collaborazione con la Fondazione Leone Moressa, sono circa 834mila le lavoratrici e i lavoratori regolarizzati nel settore; il rapporto segnala anche l’elevato tasso di irregolarità presente nel comparto, pari al 47,1%, con 742 mila lavoratori domestici irregolari su un totale di 1,6 milioni di occupati. Dei lavoratori regolarizzati, inoltre, il 50,4% sono colf e il 49,6% badanti, prevalentemente donne, a quota 88,6%, con una importante componente straniera pari al 68,9%.
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Il 7 febbraio è intanto la seconda giornata di click day per presentare la domanda relativa al Decreto Flussi per le assunzioni dei lavoratori extracomunitari per la collaborazione domestica (colf e badanti), ma anche OSS e figure analoghe. Per l’assistenza familiare, oltre ai 9.500 posti per il lavoro domestico, sono previsti 10mila posti per fare fronte alla domanda di badanti per i grandi anziani e per i disabili, a fronte di 45mila domande già precaricate sul sito del ministero degli Interni.
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Dati che dimostrano che nel settore domestico c’è un grande bisogno di lavoratori non comunitari che nel nostro paese apportano un contributo significativo in ambito di prestazioni socio-sanitarie assistenziali.
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«Tuttavia nel rapporto di lavoro domestico – ha dichiarato Blanca - ancora una volta si segnala che il click day, pur essendo una procedura utile in molti altri settori perché supera la mancata programmazione, non è una risposta confacente alle esigenze delle famiglie.
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Ad oggi, non ha permesso di incrementare il numero dei lavoratori regolari, anche perché probabilmente, la selezione in ambito domestico è assoggettata a bisogni non programmabili da parte delle famiglie, bisogni imprevisti ai quali le stesse fanno fronte mediante rapporti strettamente e altamente fiduciari, basati perlopiù su una conoscenza diretta o il passaparola». «Per la regolarizzazione dei rapporti di lavoro nel settore del lavoro domestico – ha concluso la sindacalista – sono necessarie azioni sinergiche volte anzitutto ad individuare il fabbisogno della popolazione contemperando delle azioni e degli interventi pubblici volti a rendere maggiormente appetibile la regolarizzazione dei rapporti di lavoro e a dare nuova dignità alle persone, siano queste lavoratori o fruitori di servizi. Tali azioni potrebbero generare, così come avvenuto in altri Paesi, nuovo Pil»
","tags":["lavoro domestico","badanti","colf"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il 14 febbraio la ripresa dei negoziati per il rinnovo del Ccnl","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/badante25.jpg","label":"badante25"},"related":null,"createdAt":"2025-02-06T13:45:45.025Z","updatedAt":"2025-02-08T12:26:08.369Z","publishedAt":null},{"id":"67a32e9823f643001b78cea2","title":"Gruppo Coin, percorso di risanamento in corso. Al Mimit il gruppo annuncia nuovi investitori, tavolo ministeriale aggiornato al 31 marzo","slug":"gruppo-coin-mimit","content":"
Roma, 5 febbraio 2025 – Si è svolto ieri presso il Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT) l’incontro sulla situazione del Gruppo Coin, nel contesto della crisi finanziaria che ha portato all’attivazione della procedura di composizione negoziata. Durante la riunione Coin ha confermato la proroga delle misure protettive fino al 23 febbraio e l’ingresso di nuovi investitori con un aumento di capitale di oltre 21 milioni di euro. \n \nLe nuove risorse, che rappresentano un segnale di fiducia nel rilancio dell’azienda, restano tuttavia condizionate alla positiva conclusione del processo di risanamento, ancora in corso. Questo implica la necessità di definire gli accordi con creditori e fornitori, un passaggio essenziale per garantire la stabilità futura del Gruppo. Coin, che attualmente conta oltre 1.300 lavoratori, in prevalenza di genere femminile, ha inoltre confermato la chiusura dei punti vendita già annunciati nel precedente incontro presso il dicastero. Inoltre ha dichiarato che tre ulteriori punti vendita (Roma Termini, Firenze La Loggia e Bologna) sono sotto osservazione con trattative in corso per la rinegoziazione dei canoni di locazione.
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I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno ribadito la necessità di maggiore trasparenza sui piani di rilancio, con un focus sulla tutela dell’occupazione e sulla continuità salariale. Il MIMIT ha valutato positivamente gli impegni assunti, pur sottolineando l’importanza di un monitoraggio costante sugli sviluppi. \n \nIl confronto proseguirà con un nuovo incontro già fissato per lunedì 31 marzo alle ore 15:00 presso la sede del Ministero in via Molise 2, a Roma, con la possibilità di una convocazione anticipata se necessario. Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs continueranno a seguire da vicino l’evoluzione della situazione, con l’obiettivo di tutelare le lavoratrici e i lavoratori coinvolti.
","tags":["coin"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coin_mimit.jpg","label":"coin_mimit"},"related":null,"createdAt":"2025-02-05T09:25:44.943Z","updatedAt":"2025-02-05T11:58:21.730Z","publishedAt":null},{"id":"67a3294423f643001b78ce9b","title":"McDonald’s Italia, scatta lo stato di agitazione per i dipendenti della multinazionale della ristorazione commerciale","slug":"mcdonalds-italia-agitazione","content":"
Roma, 5 febbraio 2025 – Scatta lo stato di agitazione delle lavoratrici e dei lavoratori di McDonald’s Italia. Alla base della mobilitazione, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, l’indisponibilità aziendale ad avviare un tavolo di trattativa per la definizione di un Contratto integrativo di gruppo, nonché il mancato adempimento di quanto previsto dalla contrattazione nazionale di settore in tema di Diritti di Informazione, con particolare riferimento ai dati aziendali richiesti e non ancora ricevuti. Una posizione che rappresenta una chiusura totale rispetto a quanto previsto dagli accordi interconfederali e dal Ccnl di settore applicato. \n \nLa multinazionale operativa nel settore della ristorazione commerciale è presente in Italia con 740 locali, di cui 680, pari al 92%, gestiti in licenza, e 60 locali, pari all’8%, a gestione diretta. Sono circa 3.600 i dipendenti diretti su un totale di oltre 35.000 lavoratori occupati su tutto il territorio nazionale con i licenziatari. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, laddove MCDonald’s manterrà il diniego ad aprire il tavolo di trattativa per il CIA, si riservano di intraprendere le iniziative ritenute idonee, compresa la proclamazione di un pacchetto di ore di sciopero, per manifestare disappunto e contrarietà rispetto alla manifestata indisponibilità alla contrattazione, al confronto e al dialogo da una società quale Mc Donald’s, che rappresenta uno dei maggiori player nella ristorazione fast food nel mondo.
","tags":["mcdonald's"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La protesta, indetta da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, contro l’indisponibilità aziendale ad aprire il confronto per la definizione di un Contratto Integrativo Aziendale di gruppo","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mcdonald_it.jpg","label":"mcdonald_it"},"related":null,"createdAt":"2025-02-05T09:03:00.525Z","updatedAt":"2025-02-05T09:03:00.525Z","publishedAt":null},{"id":"679ceb1823f643001b78ce8e","title":"Gruppo Unipol, il 3 febbraio giornata di sciopero nazionale per le lavoratrici e i lavoratori del comparto terziario. Proclamate ulteriori 40 ore di astensione da articolare a livello aziendale e territoriale","slug":"unipol","content":"
Roma, 31 gennaio 2025 – Incroceranno le braccia lunedì 3 febbraio 2025 le lavoratrici e i lavoratori dipendenti delle aziende del Gruppo Unipol che applicano i contratti del terziario, distribuzione e servizi (TDS) e degli studi professionali. \n \nLa protesta, che segue la proclamazione dello stato di agitazione e un primo pacchetto di ore di sciopero svoltosi a fine dicembre, rientra nelle nuove iniziative di mobilitazione decise dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, di concerto con il coordinamento delle strutture e dei delegati, al termine dell’Assemblea unitaria riunitasi il 29 gennaio. \n \nLe lavoratrici e i lavoratori hanno approvato a maggioranza assoluta un piano di azione che prevede, oltre alle 8 ore di sciopero nazionale, ulteriori 40 ore di sciopero da articolare a livello aziendale o territoriale. \n \nLe organizzazioni sindacali denunciano lo stallo delle trattative sul contratto integrativo aziendale di gruppo e il mancato rinnovo dell’accordo sullo smart working, chiusure che penalizzano gravemente le condizioni economiche e normative delle lavoratrici e dei lavoratori dell’area terziario, alle dipendenze di Cambiomarcia S.r.l., I.Car S.r.l., Leithà S.r.l., Unicasa Italia S.p.A., UnipolGlass S.r.l., UnipolHome S.p.A., UnipolPay S.p.A., UnipolRental S.p.A., UnipolService S.p.A., UnipolTech S.p.A., UniSalute Servizi S.r.l., Tantosvago S.r.l. e Wellbee S.r.l. \n \n«Il divario tra i trattamenti previsti per i lavoratori del comparto del terziario e quelli del settore assicurativo è ogni giorno sempre più evidente e inaccettabile» dichiarano i sindacati sottolineando che «la responsabilità di questa distanza ricade interamente sull’azienda». «Le nuove iniziative di sciopero - stigmatizzano Filcams Fisascat e Uiltucs - riconfermano la volontà delle lavoratrici e dei lavoratori di avere un contratto che integri i trattamenti economici e normativi». \n \n«La protesta - concludono - proseguirà fino a quando non ci sarà una reale apertura al dialogo da parte dell’azienda, la vertenza è cruciale per riconoscere ai dipendenti dell’area terziario un trattamento equo e in linea con i trattamenti contrattuali esistenti, all’interno del Gruppo Unipol, un gruppo solido dalle possibilità economiche importanti».
","tags":["unipol"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: inaccettabili le differenze retributive e normative che oggi sono presenti all’interno del gruppo, la protesta proseguirà fino a quando non ci sarà una reale apertura al dialogo da parte dell’azienda","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unipolsede.jpg","label":"Unipolsede"},"related":null,"createdAt":"2025-01-31T15:24:08.031Z","updatedAt":"2025-01-31T15:24:08.031Z","publishedAt":null},{"id":"679cbd4d23f643001b78ce8a","title":"BPER Banca, mancato accordo per il cambio appalto nel servizio di pulizia delle sedi: per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti inaccettabili i tagli alle ore di contratto","slug":"bper-appalto-pulizia","content":"
Roma, 31 gennaio 2024 - Dal prossimo 1° febbraio la società Coopservice, subentrante nell’appalto di pulizie delle sedi e filiali BPER Banca del Nord Italia, assumerà tutto il personale impiegato nell’appalto, con un taglio dei contratti individuali tra il 10 ed il 70% delle ore di lavoro. \n \nAncora una volta il cambio appalto del servizio di pulizie delle filiali e sedi BPER Banca sarà con riduzione di ore contrattuali per il personale impiegato nell’appalto. Questo significa che dei quasi 500 lavoratrici e lavoratori impiegati nell’appalto, circa la metà passerà alle dipendenze di Coopservice a condizioni economiche inferiori alle attuali, nonostante a nostro avviso ci siano gli spazi per evitare la riduzione: e parliamo di lavoratrici e lavoratori assunti con contratti part-time bassissimi, spesso involontari, che nel tempo hanno già subìto le riduzioni delle ore di lavoro e si ritrovano una busta paga ancor più assottigliata. Una condizione che lede la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori, che taglia pesantemente un reddito già molto basso e che procura un peggioramento delle condizioni di lavoro e della salubrità degli ambienti lavorativi. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti denunciano la perdita di salario e l’aumento dei carichi di lavoro che subiranno le lavoratrici ed i lavoratori dell’appalto, ancor più inaccettabile alla luce dei risultati di esercizio dichiararti da Bper Banca, che da una parte redistribuisce utili agli azionisti e dall’altra permette che si risparmi sul servizio di pulizia. Le organizzazioni sindacali attiveranno azioni a tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori dell’appalto di pulizia, anche con il coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori BPER Banca.
","tags":["bper"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/puliziebper.jpg","label":"puliziebper"},"related":null,"createdAt":"2025-01-31T12:08:45.519Z","updatedAt":"2025-01-31T12:08:45.519Z","publishedAt":null},{"id":"6798faf023f643001b78ce86","title":"Documentazione Atti Processuali, oggi in sciopero nazionale i circa 1.500 fonici, trascrittori e stenotipisti addetti al servizio in appalto per il Ministero della Giustizia","slug":"sciopero-fonici-trascrittori","content":"
Roma, 28 gennaio 2025 – Il vice ministro della Giustizia, Paolo Sisto, ha manifestato la disponibilità ad avviare un tavolo di confronto per verificare le condizioni di lavoro e garantire il mantenimento dei livelli occupazionali e salariali dei circa 1.500 Fonici, Trascrittori e Stenotipisti impiegati nel servizio di documentazione degli atti processuali. \n \nGli impegni sono giunti nel corso della mobilitazione promossa oggi a Roma dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, in presidio insieme a una delegazione di lavoratrici e lavoratori, in concomitanza con la giornata di sciopero nazionale. L’astensione ha registrato una adesione superiore al 90% in tutta Italia. \n \nLo sciopero era stato proclamato dopo l’ultimo incontro convocato presso il Ministero del Lavoro, conclusosi con un verbale di mancato accordo nell’ambito della procedura di raffreddamento e conciliazione avviata in seguito allo stato di agitazione del personale, proclamato il 30 ottobre 2024. Alla base della mobilitazione, la richiesta di garanzie sul mantenimento dei livelli occupazionali e salariali e l’avvio di un confronto sulle modalità di assorbimento di questi addetti che, da oltre vent’anni in condizioni di precarietà lavorativa, garantiscono un servizio essenziale per il sistema giudiziario del Paese. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti accolgono positivamente l’impegno del vice ministro Sisto e auspicano che il confronto si traduca in soluzioni concrete per la tutela dell’occupazione e della professionalità dei lavoratori coinvolti. «È fondamentale – sottolineano i sindacati – che il Ministero della Giustizia confermi e dia seguito agli impegni assunti, garantendo continuità lavorativa e il riconoscimento delle competenze di questi professionisti, indispensabili per il funzionamento della giustizia nel nostro Paese». Le organizzazioni sindacali continueranno a monitorare l’evoluzione della vertenza, pronte a proseguire il dialogo istituzionale affinché venga garantita una soluzione strutturale e definitiva per i lavoratori dell’appalto.
","tags":["trascrittori","fonici"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unnamed-14.jpg","label":"unnamed-14"},"related":null,"createdAt":"2025-01-28T15:42:40.531Z","updatedAt":"2025-01-28T15:42:40.531Z","publishedAt":null},{"id":"6793acc6f6d331001b64c9d5","title":"Pam Panorama, sospensione illegittima di oltre venti lavoratrici e lavoratori","slug":"pam_panorama","content":"
Roma, 24 gennaio 2025 - Oltre venti lavoratrici e lavoratori sospesi, senza retribuzione, per una presunta mancata idoneità ai parametri di sicurezza del punto vendita, ritoccati unilateralmente dall'azienda. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs denunciano quanto sta avvenendo al supermercato Pam Panorama del centro commerciale I Gigli di Campi Bisenzio e in vari punti vendita su Roma, dove l'azienda ha modificato strumentalmente il Documento di Valutazione del Rischio, senza consultare il rappresentante alla sicurezza del sindacato, e sottoposto lavoratrici e lavoratori a un controllo medico che ne avrebbe rilevato una presunta idoneità con limitazioni. \n \nUna azione discriminatoria secondo le organizzazioni sindacali di categoria, che va a colpire lavoratori fragili impiegati da anni nell'azienda, privandoli senza alcun preavviso del lavoro e dello stipendio, attraverso un inaccettabile, e repentino, uso strumentale delle presunte limitazioni che sembra avere lo scopo primario della riduzione del personale del punto vendita. \n \nUna palese violazione delle normative vigenti in materia di diritto del lavoro e di quanto previsto dal Contratto collettivo nazionale di lavoro del settore sottolineano Filcams, Fisascat e Uiltucs, che si oppongono fermamente alle sospensioni messe in atto dall'azienda e ne richiedono con urgenza la revoca immediata, con ripristino retroattivo della retribuzione, dalla data della sospensione. \n \nNelle prossime ore si terranno assemblee e mobilitazioni, che fanno seguito agli scioperi già avvenuti a Firenze e a Roma. In assenza di un riscontro positivo immediato, le organizzazioni sindacali si vedranno costrette a intraprendere tutte le azioni legali necessarie per tutelare i diritti dei lavoratori e avviare le conseguenti azioni giudiziarie.
","tags":["panorama","pam"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dall'azienda un uso strumentale di presunte limitazioni di idoneità al lavoro","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pampan.jpg","label":"pampan"},"related":null,"createdAt":"2025-01-24T15:07:50.460Z","updatedAt":"2025-01-24T15:07:50.460Z","publishedAt":null},{"id":"67936448f6d331001b64c9d0","title":"Contratti Terziario, in Commissione Informazione del Cnel l’analisi sul dumping esistente nel settore: importanti scostamenti nella retribuzione a seconda del Ccnl applicato","slug":"contratti-terziario-cnel","content":"
Roma, 24 gennaio 2025 - Il dumping contrattuale, ovvero la proliferazione incontrollata dei contratti collettivi nazionali registrata negli ultimi anni, è stato il tema al centro del seminario organizzato dalla Commissione dell'Informazione del CNEL, presieduta dal consigliere Michele Tiraboschi. Durante l’evento, esperti e ricercatori hanno analizzato le ricadute economiche e normative di questo fenomeno su imprese e lavoratori, con un focus specifico sul macrosettore terziario. \n \nL'indagine, realizzata dal Dipartimento Economia – Osservatorio sul Terziario dell’Università degli Studi Roma TRE, ha preso in esame quattro contratti collettivi nazionali del macro settore terziario: oltre al CCNL TDS Confcommercio, siglato dalle organizzazioni sindacali Confederali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e dall’associazione datoriale, il più diffuso, applicato all’84,5% dei lavoratori del settore, pari più 2,4 milioni di addetti, altri 3 Contratti nazionali siglati da associazioni minoritarie applicati complessivamente al 3,3% degli addetti del settore. \n \nSui 4 Ccnl è stata svolta un'analisi comparativa della retribuzione mensile media riferita a 5 figure professionali: commesso addetto alla vendita, capo-reparto, specialista, sviluppatore software e impiegato amministrativo. L'indagine ha messo in luce importanti scostamenti della retribuzione a seconda del Ccnl applicato; ad esempio, sulla qualifica del commesso addetto alla vendita, le differenze arrivano a ben 415 euro mensili: dai 1.718,75 euro del Ccnl TDS Confcommercio, per il 4° livello medio, a 1.304,55 di altri contratti. Il differenziale retributivo è pari a 155 euro mensili per la qualifica del capo-reparto. Lo scostamento persiste anche nelle maggiorazioni applicabili; ad esempio, per il lavoro notturno (differenze del 5% fra i Ccnl), per il lavoro straordinario festivo (differenza del 16%), come pure nella maturazione di permessi retribuiti (da 104 ore annue a 32, a seconda del Ccnl applicato). \n \nDifferenze notevoli riguardano poi i costi della partecipazione agli enti bilaterali per singolo inquadramento a carico dei lavoratori a cui vengono applicati i contratti in dumping. Per quanto riguarda la figura dell'apprendista, che coinvolge tipicamente i giovani, il differenziale retributivo, ad esempio prendendo a riferimento l'ultimo periodo di apprendistato, passa da una retribuzione lorda annua di 22.419,04 euro nel Ccnl TDS Confcommercio a 13.875,62 euro di altri contratti. L'indagine fa emergere inoltre che la retribuzione mensile dovuta a un cassiere comune inquadrato al livello IV al quale è applicato il Ccnl TDS Confcommercio è pari a un minimo tabellare di 1.716,68 euro mensili, a cui vanno aggiunti 2,07 euro mensili dovuti per il terzo elemento nazionale, ed eventualmente altri 58,15 euro nel caso in cui il lavoratore non sia stato iscritto ai fondi contrattuali e bilaterali, più la quattordicesima mensilità. Altri contratti prevedono una retribuzione mensile pari a 1458,72 euro mensili a titolo di paga base conglobata, cui si aggiungono l'elemento perequativo regionale (che varia da 38 a 92 euro) più l'indennità di mancata contrattazione aziendale (per il lavoratore inquadrato in C2 è pari a 75 euro), mentre non è prevista la quattordicesima. Il differenziale per il cassiere, a conti fatti, ammonta a circa 250 euro mensili. Per la Fisascat Cisl questi scostamenti creano non solo una disparità tra i lavoratori sia in termini retributivi che contributivi, ma anche una competizione al ribasso tra le imprese, penalizzando le aziende più virtuose che investono sulla qualità e sulla tutela del lavoro. \n \n«Il dumping – ha dichiarato il segretario generale Davide Guarini – è una piaga della contrattazione collettiva, sospinta dalle crisi economiche che si sono susseguite negli ultimi 15 anni e originata dalle associazioni non rappresentative, che produce concorrenza sleale a favore di chi li applica, tanto tra le imprese, quanto tra i lavoratori». «Non solo differenze retributive, come evidenziato dall’indagine presentata al Cnel - ha stigmatizzato il sindacalista - ma anche condizioni di lavoro peggiorative, con l’utilizzo pressoché illimitato della flessibilità: deroghe al contingentamento dei contratti atipici, sotto inquadramento per figure professionali analoghe, aziendalizzazione in pejus del contratto nazionale, abbassamento delle tutele nel cambio d’appalto. In taluni casi, si rende possibile al datore addirittura la sostituzione del lavoratore in sciopero con il ricorso al lavoro a termine, in sfregio alla Carta costituzionale». \n \n«Con il supporto delle istituzioni e l’intervento legislativo - ha sottolineato Guarini - dobbiamo adoperarci per risolvere definitivamente questo fenomeno. La proposta della Fisascat è chiara, e cogliamo questa occasione per ribadirla: sulla base dei dati dell’archivio CNEL-INPS, che indicano per ciascun contratto il numero di lavoratori cui esso è applicato, s’individuino per ogni categoria i Ccnl che abbiano la maggiore rappresentatività comparata, conferendo loro efficacia erga omnes. Si utilizzi dunque il criterio della concreta applicazione del contratto collettivo». Guarini ha infine espresso apprezzamento per l’operato della Commissione dell'Informazione del CNEL. Esercitando appieno una funzione di servizio pubblico – ha concluso il sindacalista – potenzia la trasparenza e la conoscenza delle dinamiche del mondo del lavoro e della contrattazione collettiva».
","tags":["dumping"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Conferire efficacia erga omnes ai contratti che hanno la maggiore rappresentatività comparata»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/dg24.jpg","label":"dg24"},"related":null,"createdAt":"2025-01-24T09:58:32.697Z","updatedAt":"2025-01-24T09:58:32.697Z","publishedAt":null},{"id":"67922e94f6d331001b64c9c9","title":"Adecco Italia, al via le trattative di rinnovo del Contratto integrativo aziendale","slug":"adecco-it-trattativa","content":"
Roma, 23 gennaio 2025 – Hanno preso il via le trattative di rinnovo del Contratto Integrativo aziendale Adecco Italia, scaduto il 31 dicembre 2024. Sono oltre 2mila i dipendenti della multinazionale specializzata in servizi per il lavoro, presente sul territorio nazionale con oltre 300 sedi. \n \nAl tavolo con la direzione aziendale, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno presentato una piattaforma rivendicativa, con l’obiettivo di adeguare il contratto alle trasformazioni aziendali e al mutato contesto lavorativo. Tra i capitoli della proposta unitaria, prevedendo una durata triennale per il nuovo accordo: ambito di applicazione, relazioni sindacali, organizzazione del lavoro, benefits, formazione finanziata, contrasto alla violenza di genere e pari opportunità, smart working, malattia e periodo di comporto, previdenza complementare, welfare/conciliazione tempi vita lavoro, salute e sicurezza, banca ore solidale. \n \nIl confronto tra le parti, caratterizzato da un clima positivo e collaborativo, ha ribadito il valore delle solide relazioni industriali consolidate negli anni. Nonostante il trend negativo del mercato, segnato dalle difficoltà del settore automotive – principale fonte di business del Gruppo – Adecco ha dichiarato la propria intenzione di affrontare il futuro con determinazione, accelerando il processo di diversificazione del business e semplificazione organizzativa per preservare competenze e professionalità. \n \nL’azienda ha inoltre manifestato interesse verso le opportunità offerte dal terziario di mercato, con particolare attenzione all’impiego delle nuove tecnologie e dell’intelligenza artificiale. L'Agenzia per il Lavoro si è detta pronta ad affrontare con ambizione due nuove sfide per il futuro: l’“evoluzione organizzativa” e la “cittadinanza organizzativa”. \n \n«La disponibilità ad affrontare senza preclusioni i temi della piattaforma sindacale unitaria apre la strada a un confronto ambizioso e orientato al cambiamento» ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl, Aurora Blanca, sottolineando che «riteniamo fondamentale puntare su misure innovative che rispondano alle esigenze emergenti dei lavoratori, dalla conciliazione dei tempi di vita e lavoro al rafforzamento del welfare aziendale, fino alla valorizzazione delle competenze in un mercato sempre più sfidante». \n \n«Adecco - ha concluso la sindacalista - ha davanti a sé l’opportunità di confermarsi come modello virtuoso nel settore, non solo sotto il profilo dell’efficienza organizzativa, ma anche sul versante delle tutele e della qualità del lavoro». Il prossimo appuntamento, previsto per il 5 marzo a Firenze, sarà dedicato al tema del welfare.
","tags":["Adecco"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «La disponibilità ad affrontare senza preclusioni i temi della piattaforma sindacale unitaria apre la strada a un confronto ambizioso e orientato al cambiamento»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/adecco_24.jpg","label":"adecco_24"},"related":null,"createdAt":"2025-01-23T11:57:08.220Z","updatedAt":"2025-01-23T17:49:28.693Z","publishedAt":null},{"id":"67920ba0f6d331001b64c9c5","title":"Carlson Wagonlit Travel, integrato l’accordo sul telelavoro per i dipendenti della sede di Roma: sale a 11 il numero massimo di disponibilità per l’utilizzo dello strumento","slug":"carlson-wagonlit-roma","content":"
Roma, 23 gennaio 2025 – Integrato l’accordo sul telelavoro applicato ai dipendenti in Italia di Carlson Wagonlit Travel, multinazionale specializzata nel campo del business travel, meeting ed eventi. \n \nDopo la sottoscrizione dell’intesa avvenuta nel mese di novembre 2024 (https://www.fisascat.it/news/carlson-wagonlit-travel-accordo), la direzione aziendale e i sindacati di categoria intervengono ora in riferimento all’utilizzo del telelavoro per i dipendenti della sede di Roma, confermando il numero massimo di 29 disponibilità per l’utilizzo del telelavoro da parte dei lavoratori in forza alle funzioni TX Operations (esclusi Implant) e TX Transaction Services Italy e portando da 6 a 11 il numero massimo di disponibilità per i dipendenti impiegati nelle restanti funzioni aziendali.
","tags":["Carlson Wagonlit Travel Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carlsonwagonit.jpg","label":"carlsonwagonit"},"related":null,"createdAt":"2025-01-23T09:28:00.605Z","updatedAt":"2025-01-23T09:28:00.605Z","publishedAt":null},{"id":"6790d3c7f6d331001b64c9ba","title":"Carrefour Italia, primo incontro tematico su appalti e internalizzazioni con la società della distribuzione moderna organizzata","slug":"carrefour-italia-incontro","content":"
Roma, 22 gennaio 2024 – Appalti e internalizzazioni al centro del primo incontro tematico tra le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e la società della distribuzione moderna organizzata Carrefour, svoltosi lo scorso 17 gennaio. L’incontro ha affrontato le criticità emerse da un’indagine fiscale avviata dalla Procura di Milano, che riguarda presunte irregolarità, tra cui fatture false ed evasione IVA, coinvolgendo alcuni fornitori in appalto e subappalto operanti nel settore della logistica (deposito/trasporto). \n \nLa direzione societaria ha illustrato un piano rimediale ambizioso e complesso, dichiarando che entro i prossimi mesi ci sarà una definizione anche sul piano penale. Tra le azioni già messe in campo, l’azienda ha presentato le nuove procedure organizzative per rafforzare i controlli e il monitoraggio sugli appalti, adottando standard contrattuali più rigorosi per prevenire reati tributali, patrimoniali, di intermediazione illecita e lo sfruttamento del lavoro nei processi di gestione degli acquisti di servizi, manifestando interesse a definire un protocollo condiviso con le organizzazioni sindacali sulla disciplina degli appalti. \n \nTra le novità più rilevanti spicca nl’introduzione di clausole come il divieto di subappalto (ad eccezione del settore trasporti) e del divieto di compensazione dei crediti di imposta, la clausola di risoluzione automatica dei contratti in caso di irregolarità accertate e la clausola sociale nel cambio appalto. È stata inoltre annunciata la certificazione dei contratti tramite la Fondazione Marco Biagi e l’aggiornamento del sistema whistleblowing, che verrà esteso anche ai lavoratori delle società fornitrici di servizi. \n \nCarrefour ha poi anticipato la costituzione di un Comitato di valutazione fornitori, con il coinvolgimento di consulenti esterni, per garantire una selezione più stringente e un monitoraggio costante dei nuovi contratti. Proseguirà la revisione tariffaria in occasione dei rinnovi contrattuali con i fornitori. \n \nPer quanto riguarda la logistica, l’azienda ha confermato che, nel primo semestre del 2025, saranno sostituiti gli operatori che non risulteranno conformi alle regole, con AF Logistic come unico soggetto che ha già riassorbito i subappalti precedentemente presenti. Carrefour ha poi fornito il dettaglio dei collaboratori presenti nei diversi appalti: circa 1.140 nel settore della logistica e dei trasporti; circa 490 nel settore della vigilanza privata; 800 impiegati nei servizi di caricamento notturno nei 130 punti vendita a gestione diretta. \n \nUn capitolo importante della discussione ha riguardato le internalizzazioni; l’azienda ha comunicato che nel settore e-commerce (centri di preparazione consegne on line) sono già stati completati alcuni processi, come a Roma con 10 collaboratori coinvolti, e che a Paderno si prevede l’internalizzazione di 15 collaboratori entro il mese di aprile 2025. A Moncalieri, nel torinese, il comparto occupa 12 collaboratori. \n \nL’internalizzazione ha interessato anche il servizio di caricamento notturno con 80 punti vendita ad oggi coinvolti dal processo. L’azienda ha spiegato che ulteriori interventi dipenderanno dalla sostenibilità economica dei singoli negozi. \n \nLa sostenibilità è stata anche al centro del confronto sulle nuove modalità organizzative, necessarie per garantire efficienza e flessibilità operativa, un tema che tuttavia ha sollevato forti preoccupazioni da parte delle organizzazioni sindacali. Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno ribadito che il rispetto delle normative e dei contratti collettivi deve essere prioritario, così come la necessità di passare da un mero coinvolgimento informativo a un confronto strutturato e partecipativo su tutte le fasi delle internalizzazioni, con la definizione di un accordo dettagliato su tempistiche precise e dettami. \n \nDiego Lorenzi, della segreteria sindacale Fisascat, ha sottolineato l’importanza di trovare un equilibrio tra le esigenze di sostenibilità aziendale e il rispetto dei diritti dei lavoratori, affermando che «non possiamo accettare che flessibilità e sostenibilità diventino sinonimi di precarietà e compressione delle tutele. Carrefour apra al confronto con le organizzazioni sindacali per garantire condizioni di lavoro dignitose e il pieno rispetto delle regole nel processo di internalizzazione e a tutela di chi opera negli appalti». \n \nIl confronto tra le parti proseguirà nelle prossime settimane, con il prossimo incontro già fissato per il 31 gennaio a Bologna, dedicato ai temi del franchising e della rete diretta.
","tags":["carrefour"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carrefour_25.jpg","label":"carrefour_25"},"related":null,"createdAt":"2025-01-22T11:17:27.521Z","updatedAt":"2025-01-22T11:33:36.595Z","publishedAt":null},{"id":"678e236bf6d331001b64c9b2","title":"ADP Italia, accordo sul nuovo contratto integrativo della società leader nel campo dei servizi di outsourcing aziendale e analisi","slug":"adp-italia","content":"
Roma, 20 gennaio 2025 – Accordo sul nuovo contratto integrativo di ADP Italia, leader nel campo dei servizi di outsourcing aziendale e analisi con oltre 700 dipendenti e tre sedi operative a Milano, Torino e Roma. L’integrativo, sottoscritto dalla direzione aziendale con i sindacati nazionali e territoriali di categoria Filcams Cgil e Fisascat Cisl, si applica a tutti i dipendenti del Gruppo con la sola esclusione dei dirigenti ed avrà validità fino al 30 giugno 2027. \n \nConfermato il sistema di relazioni sindacali a livello nazionale e territoriale, con la possibilità per le RSU di utilizzare lo strumento della bacheca sindacale elettronica. Fissati poi degli incontri semestrali per discutere l'andamento del mercato, del prodotto, della concorrenza, dei clienti e dell'occupazione. Entro il mese di giugno di ogni anno le RSU potranno presentare dei piani formativi annuali. \n \nSui diritti sindacali l’azienda si farà carico delle spese di trasporto per le RSU in carica, con un limite massimo di 10 rimborsi per gli incontri di coordinamento, nonché delle ore necessarie agli incontri tra le RSU e l’Azienda. Previsto un monte ore unico complessivo utilizzabile dalle RSU in carica pari a due ore per ciascun dipendente. Viene inoltre istituito un coordinamento nazionale composto da tre coordinatori, uno per ciascuna sede lavorativa. \n \nSui diritti individuali si segnalano 60 ore annue per visite mediche e terapie per ciascun dipendente; l’estensione dei permessi per visite mediche ai parenti di 1° grado; la possibilità di assentarsi per un giorno in caso di eventi morbosi senza la necessità di presentare certificato medico; 3 giorni lavorativi retribuiti per i lavoratori padri per la nascita del figlio; estensione del part-time fino al compimento del 5º anno di età dei figli; possibilità di usufruire dei congedi parentali anche a ore; 10 giorni non retribuiti per l’assistenza ai figli tra 3-8 anni e 5 giorni per i figli dai 9 ai 12 anni in caso di malattia. \n \nViene inoltre definita una nuova modalità di programmazione per la fruizione di ferie e ROL. Le ferie dovranno essere pianificate entro il 31 marzo di ogni anno. Eventuali variazioni potranno essere fatte in accordo con il proprio responsabile. I ROL verranno invece gestiti trimestralmente. La pianificazione potrà avvenire in modo flessibile potendo anche accorpare ROL nei trimestri precedenti o successivi a quello corrente. \n \nImportante poi l’intervento sul piano economico, con il riconoscimento di un sistema premiante basato su obiettivi aziendali con erogazione annuale a settembre e incremento del premio: per il 4° livello del CCNL TDS da 700 a 800 euro; per il 3° ed il 2° livello da 900 a 1000 euro; per il 1° livello da 1100 a 1200 euro; per i quadri da 1300 a 1400 euro. Anche la possibilità di convertire il premio in welfare aumenta passando dal 10% al 15%. \n \nSul welfare aziendale viene previsto l’incremento del valore con erogazioni a giugno 2025 (100 euro), ottobre 2025 (350 euro) e ottobre 2026 (450 euro). Così come un incremento si registra sul fronte del ticket mensa, che sale a 8 euro dal 1° gennaio 2025 e passerà a 9 euro dal 1° luglio 2026. \n \nViene poi attivata la cassa sanitaria “Easy Welfare”, che permetterà alle lavoratrici e ai lavoratori di ADP di accedere volontariamente ad una copertura sanitaria integrativa per sé e per i propri familiari utilizzando il credito welfare. \n \nL’azienda si impegna inoltre a valutare le richieste di telelavoro in determinate casistiche. Attenzione anche alle eventuali richieste di trasferimento a nuova sede di lavoro. \n \nLe parti concordano sulla necessità di attivare un protocollo sulla violenza di genere, con l’istituzione di un tavolo dedicato. Sulla formazione professionale, condivisa l’opportunità di predisporre un sistema formativo coerente con le necessità professionali, anche attraverso i finanziamenti previsti dai fondi interprofessionali di categoria. \n \nInfine, attenzione alla solidarietà, con due giornate retribuite da destinare ad attività di volontariato e la possibilità per ciascun dipendente di accedere allo strumento della banca ore solidale e cedere ferie e ROL a colleghi in gravi condizioni di salute. \n \nGianfranco Brusaporci, impegnato al tavolo di trattativa per la Fisascat Cisl, sottolinea la rilevanza dell’accordo: «L’accordo, con la gestione innovativa e complessa di alcuni istituti, conferma l’importanza del ruolo del sindacato e dei delegati in ADP e consolida le relazioni sindacali con l’azienda».
","tags":["ADP Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/adp_it.jpg","label":"adp_it"},"related":null,"createdAt":"2025-01-20T10:20:27.921Z","updatedAt":"2025-01-20T10:20:27.921Z","publishedAt":null},{"id":"678a58e5f6d331001b64c9ad","title":"MyChef, siglato il primo Contratto integrativo aziendale per gli oltre 1.300 dipendenti della società italiana della ristorazione commerciale","slug":"mychef-cia","content":"
Roma, 17 gennaio 2025 – C’è intesa sul primo contratto integrativo aziendale di gruppo MyChef, storica realtà aziendale italiana operativa nel mercato della ristorazione commerciale, con il core business incentrato nel travel retail. La società occupa oltre 1.300 dipendenti, impiegati nei 170 punti vendita presenti su tutto il territorio nazionale in autostrade, aeroporti, stazioni ferroviarie e della sede centrale. \n \nL’esito dei negoziati tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale, avviati nel 2024, ha definito aspetti importanti sia sul piano normativo che su quello economico, rafforzando le relazioni sindacali sia a livello nazionale che territoriale, migliorando i diritti sindacali in tema di permessi e assemblee. \n \nLe parti hanno concordato diversi miglioramenti rispetto alle norme del Ccnl di settore stipulato il 5 giugno 2024: la maggiorazione per il lavoro notturno sarà riconosciuta a partire dalle ore 23:00; nei casi di malattia la carenza sarà retribuita al 100% per i primi due eventi e al 50% per il terzo evento, con esclusione degli eventi gravi; tutelati i lavoratori affetti da malattie gravi aumentando la conservazione del posto di lavoro. \n \nIntrodotta la pausa retribuita di 20 minuti per i turni pari o superiori alle 6 ore per il settore autostradale e di 10 minuti per tutti gli altri settori. Vengono inoltre previsti congedi, permessi e aspettative sia per assistenza a familiari, per l’inserimento dei figli alle scuole dell’infanzia e per il diritto allo studio. \n \nNormato l’utilizzo delle ferie solidali e aumentato il contributo aziendale per la previdenza completare. I dipendenti potranno ricevere l’anticipo del Tfr per motivazioni ed entità più ampie di quanto previsto dalla norma di legge. \n \nIn tema di pari opportunità, tutele di genere e contrasto alla violenza sulle donne, l’intesa istituisce la figura del Garante di parità aziendale con l’intento di far crescere la consapevolezza su tali temi. \n \nAl fine di garantire una migliore tutela della salute e della sicurezza nel posto di lavoro sono state aumentate le ore di permesso per l’attività dei rappresentati dei lavoratori per la sicurezza. Viene inoltre riconosciuto il diritto alla designazione dei Rls in ogni punto vendita indentificato come unità produttiva. \n \nL’azienda contribuirà alle spese per l’utilizzo del parcheggio sostenute dai lavoratori degli aeroporti. \n \nSull’organizzazione del lavoro, per migliorare le condizioni di lavoro e consentire un miglior bilanciamento vita-lavoro, si potranno sperimentare a livello di singola unità produttiva schemi di orario di lavoro basati su 5 giorni lavorativi alla settimana con 2 giorni di riposo anche consecutivi. Sarà in ogni caso garantito il godimento del riposo nella giornata di domenica ogni 4 domeniche lavorate. \n \nSul mercato del lavoro, sempre a livello di unità produttiva, si svilupperanno confronti per garantire la stabilizzazione dei contratti di lavoro a tempo indeterminato e l’aumento delle ore dei contratti di lavoro part time. \n \nIn via eccezionale ed esclusivamente per l’anno 2025 a tutti i lavoratori con una anzianità di servizio di almeno 8 mesi verrà riconosciuto una somma una tantum di 150 euro, erogata sotto forma di welfare. Ai lavoratori delle arre di servizio autostradali che abbiano conservato erogazioni individuali verrà riconosciuta una somma una tantum pari a 100 euro. \n \nEntro il 2025 verrà definito un premio di risultato variabile basato su indicatori aziendali e di singolo punto vendita. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. «Anche in My Chef, realtà aziendale importante nel settore della Ristorazione commerciale, si afferma la contrattazione integrativa, allineando progressivamente le condizioni di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori di questo comparto» dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs . «L’accordo riconosce il valore delle relazioni sindacali e mira a consolidare un sistema di confronto tra le parti improntato al miglioramento condiviso - sottolineano - valorizzando le caratteristiche e le peculiarità delle varie formule commerciali, offrendo dopo tanti anni a diverse centinaia di lavoratori e lavoratrici, una prima significativa risposta in termini di tutele e diritti».
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Roma, 17 gennaio 2024 – C’è l’accordo tra i sindacati nazionali e territoriali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale di WSP Italia per il rinnovo del contratto integrativo applicato ai circa 350 dipendenti della società di ingegneria e servizi professionali. WSP è presente sul territorio nazionale nelle città di Milano, Roma, Torino, Padova, Pisa, Priolo Gargallo (nel siracusano) e Rende (Cosenza). Il nuovo integrativo è valido dal 1° gennaio al 31 dicembre 2025, con rinnovo automatico ogni anno. \n \nNel nuovo accordo viene riconfermato e potenziato il sistema di relazioni sindacali a tutti i livelli, con l’azienda che si impegna a fornire informazioni periodiche alle rappresentanze sindacali su vari temi. Inoltre, viene ribadita l'importanza delle RSU e la possibilità di costituire RSA anche in unità produttive con meno di 15 dipendenti, con un limite massimo di 8 rappresentanti e con un monte ore complessivo di permessi sindacali pari a 160 ore. \n \nSpazio poi alla flessibilità oraria, con la possibilità per i dipendenti di compensare le ore di lavoro straordinario con ore di recupero. Sul part time l'azienda si impegna a concederlo in percentuali superiori a quelle previste dal CCNL. Viene riconosciuta la policy aziendale di smart working con un massimo di 10 giorni mensili. \n \nRiconosciuto un sistema di welfare con erogazione di 400 euro annui per beni e servizi a tutti i dipendenti. Misura, questa, che si aggiunge al contributo per la mobilità sostenibile, con la previsione di un rimborso pari a 100 euro per abbonamenti ai mezzi pubblici. Si interviene poi sul buono pasto, fissandolo a 8 euro per ogni giorno lavorativo di almeno 6 ore. Da sottolineare, inoltre, la previsione del rimborso per l’iscrizione all’albo di tutti i professionisti che lavorano in azienda e l’ampio articolato su missioni e trasferte. \n \nLe parti condividono poi, in caso di attività in appalto o terziarizzate, che queste vengano affidate solo ad aziende che garantiscono l’applicazione di CCNL sottoscritti dalle associazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, in risposta al dumping contrattuale presente nel settore. \n \nSul trattamento di malattia viene prevista la copertura al 100% della retribuzione per i primi 3 giorni senza limitazioni legate al numero di eventi, mentre nei casi di infortunio si prevede la conservazione del posto di lavoro fino a guarigione clinica. Intervento anche sui permessi per visite mediche, fissati nella misura di 40 ore annuali. Attraverso lo strumento della banca ore solidale, poi, ogni dipendente potrà donare ferie e permessi ROL a fronte di situazioni di grave necessità. \n \nPrevista, ancora, la possibilità di anticipare il TFR per causali diverse da quelle stabilite dal CCNL. Infine, intervento sul fronte della previdenza complementare con l’aumento del contributo aziendale al fondo previdenziale integrativo Fon.Te. \n \nGianfranco Brusaporci, impegnato al tavolo di trattativa per la Fisascat Cisl, sottolinea la rilevanza dell’accordo: «Con la firma del nuovo contratto integrativo si potenzia il sistema di diritti e tutele delle lavoratrici e dei lavoratori di WSP Italia introdotto con l’accordo ponte finora in vigore. Si tratta di un passo importante nel fondamentale processo di sindacalizzazione delle alte professionalità presenti nel settore del terziario avanzato».
","tags":["wsp Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/wsp_it.jpg","label":"wsp_it"},"related":null,"createdAt":"2025-01-17T12:02:14.664Z","updatedAt":"2025-01-17T12:02:14.664Z","publishedAt":null},{"id":"67878d7ff6d331001b64c99f","title":"Fusione Unicoop Tirreno/Coop Centro Italia, verso la nascita di Unicoop Etruria: escluso l’impatto sui punti vendita ma la razionalizzazione coinvolgerà sedi e strutture logistiche","slug":"fusione-coop","content":"
Roma, 15 gennaio 2025 – Si è svolto il previsto incontro tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le direzioni aziendali di Unicoop Tirreno e Coop Centro Italia. Sul tavolo il piano industriale delle cooperative e il processo di fusione per incorporazione di Coop Centro Italia in Unicoop Tirreno. \n \nLa fusione, già deliberata e in attesa di avviare la procedura formale, rappresenta un passaggio cruciale per il rilancio della cooperazione nel distretto tirrenico e porterà alla nascita di una nuova realtà cooperativa del centro Italia (Umbria, Lazio, Toscana, Abruzzo) che assumerà il nome di Unicoop Etruria, con circa 6mila dipendenti diretti. Questo nuovo soggetto cooperativo mira a raggiungere una rinnovata sostenibilità commerciale e finanziaria, con interventi strategici che interesseranno: le Politiche commerciali, con il miglioramento della competitività attraverso interventi su prezzi, assortimenti e promozioni; i Perimetri commerciali, con la revisione parziale dei format e investimenti su punti vendita oggi considerati più critici per garantirne la profittabilità; la Formazione del personale, con la verifica delle competenze necessarie e disponibili; il Risanamento finanziario, con la riduzione dell’indebitamento. \n \nNel Piano potrebbe rientrare, in prospettiva, anche la cessione di una parte della rete vendita. Ad oggi le cooperative escludono un impatto sui punti vendita in termini di possibili esuberi di personale, mentre un processo di razionalizzazione coinvolgerà le sedi e le strutture della logistica. La sede legale Unicoop Etruria sarà l’attuale di Unicoop Tirreno a Vignale, con un riassetto delle attività operative sulle altre sedi, e verranno mantenute le attività logistiche nei magazzini di Vignale e Castiglione. Superconti Supermercati, inoltre, diventerà controllata dalla nuova cooperativa, senza conseguenze particolari. \n \nPer Filcams, Fisascat e Uiltucs, l’obiettivo di rilanciare le cooperative e garantire sostenibilità nel medio periodo è ovviamente condiviso, perché costituisce il presupposto per garantire l’occupazione. Il piano presenta tuttavia diversi elementi di incertezza e alcune criticità, a partire dal destino delle sedi e dei magazzini, con il possibile impatto sui livelli occupazionali che necessitano di essere verificati in confronti specifici dedicati. Non sarebbe la prima volta infatti che le due cooperative si sono trovate in condizioni difficili; la necessità di avviare una ulteriore importante riorganizzazione significa sostanzialmente che i precedenti piani di risanamento o di intervento non sono stati abbastanza efficaci. \n \nPer le organizzazioni sindacali le lavoratrici e i lavoratori hanno sempre contribuito in modo determinante alla tenuta delle due cooperative, e ritengono che, in questa nuova fase, il loro impegno deve essere riconosciuto e valorizzato. Per questa ragione vigileranno con estrema attenzione su tutti gli sviluppi del piano annunciato, disponibili a confrontarsi per la ricerca di soluzioni condivise, ma pronte al tempo stesso a tutte le iniziative che si renderanno necessarie per salvaguardare i posti di lavoro, la qualità dell’occupazione, la contrattazione integrativa acquisita e i diritti delle lavoratrici e i lavoratori coinvolti in questo processo. Le parti hanno concordato di avviare un tavolo di confronto permanente per monitorare l’evoluzione del piano industriale e garantire la ricerca di soluzioni condivise. \n \n«Il progetto di fusione rappresenta una sfida importante, ma non possiamo ignorare le criticità che emergono, soprattutto sul fronte della sostenibilità occupazionale» ha dichiarato Diego Lorenzi della segreteria sindacale Fisascat Cisl - Le lavoratrici e i lavoratori hanno già dimostrato un impegno straordinario nel supportare le cooperative in momenti difficili. Ora è fondamentale avviare un confronto serrato con il sindacato ai vari livelli per trovare soluzioni condivise e tutelare i diritti e la dignità di chi quotidianamente opera con dedizione e professionalità per il successo dell’impresa».
","tags":["unicoop tirreno","coop centro Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Lorenzi: «Fondamentale in questa fase avviare un confronto serrato con il sindacato ai vari livelli per trovare soluzioni condivise a tutela dell’occupazione e della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coop_25.jpg","label":"COOP_25"},"related":null,"createdAt":"2025-01-15T10:27:11.576Z","updatedAt":"2025-01-15T10:27:11.576Z","publishedAt":null},{"id":"678689eef6d331001b64c994","title":"Istituti Sostentamento Clero, rinnovato il Contratto nazionale 2025–2027","slug":"sostentamento-clero-ccnl","content":"
Roma, 14 gennaio 2025 - È stato siglato l’accordo di rinnovo del contratto nazionale applicato ai dipendenti dell'Istituto Centrale per il Sostentamento del Clero e degli istituti diocesani italiani su tutto il territorio nazionale. L’intesa, perfettamente in linea con la scadenza contrattuale di dicembre 2024, è stata sottoscritta a Roma tra Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l’Istituto Centrale per il Sostentamento del Clero.
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Il rinnovo sarà in vigore fino al 31 dicembre 2027 e dimostra come sia fondamentale mantenere relazioni sindacali improntate alla reciproca collaborazione e condivisione delle problematiche, per dare risposte certe e sicure alle lavoratrici e ai lavoratori.
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Sulla parte economica, per il triennio 2025/2027, è stato ottenuto il recupero di quanto previsto dall’indice di inflazione Ipca, complessivamente considerato, portando ad un incremento sui minimi al terzo livello di 190 euro, che sarà riconosciuto in 3 rate a partire dal 1° gennaio 2025 con una prima tranche di 101,22 euro. L'importo complessivo di paga base e contingenza è pari a 2.146 euro a regime dal 1° gennaio 2027, ai quali si aggiunge la rivalutazione in aumento del valore degli scatti di anzianità di circa l’8% a decorrere retroattivamente dal 2022.
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Sul fronte normativo, molte le novità, a partire dall’introduzione nel Ccnl di un capitolo sulla prevenzione della violenza di genere e delle norme di miglior favore per le vittime di violenza di genere con la concessione di 3 mesi retribuiti aggiuntivi, oltre quanto già previsto dalla normativa vigente, e la facoltà, per chi dovesse essere riconosciuto vittima di violenza di genere, di poter variare il proprio contratto di lavoro da full time a part time, con diritto di ripristino delle condizioni preesistenti. In merito a diritto allo studio e formazione continua, sono stati introdotti i congedi per la formazione, per l’aggiornamento professionale e per la riqualificazione.
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Stabilito e acquisito il diritto ad usufruire della legge per l’assistenza ai familiari affetti da Dsa, migliorati i congedi per assistenza ai figli minori in malattia e in condizioni di handicap e il diritto di precedenza nelle trasformazioni dei contratti individuali da tempo pieno a tempo parziale.
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Recepite le nuove normative in tema di congedi parentali estendendo la maturazione di tutti gli istituti contrattuali nel periodo interessato anche alla quattordicesima mensilità. In caso di lavoro agile, poi, è stato introdotto il diritto alla disconnessione e recepite le prerogative per i lavoratori in condizione di fragilità e di disabilità. Infine, è stato istituito il Comitato paritetico sulle Pari opportunità tra uomo e donna che nell’arco della vigenza contrattuale dovrà lavorare per migliorare le condizioni di conciliazione tempi di vita e di lavoro, di accessibilità agli sviluppi e miglioramenti di carriera a parità di requisiti professionali.
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Le segreterie nazionali di Filcams Fisascat e Uiltucs esprimono soddisfazione per il risultato raggiunto sia in termini economici che normativi, soprattutto per avere dato risposte certe e in tempi rapidissimi alle scadenze contrattuali previste, facendo recuperare alle lavoratrici e ai lavoratori il potere di acquisto del salario rispetto all’aumento degli indici di inflazione.
","tags":["sostegno clero"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Aumento di 190 euro a regime e nuove tutele normative per i dipendenti dell’Istituto Centrale e degli Istituti diocesani italiani","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sostegno_clero_25.jpg","label":"sostegno_clero_25"},"related":null,"createdAt":"2025-01-14T15:59:42.680Z","updatedAt":"2025-01-16T20:33:44.153Z","publishedAt":null},{"id":"67851891f6d331001b64c970","title":"Fisascat Cisl lancia \"Fisascat per Te”: il nuovo portale dedicato alle lavoratrici e ai lavoratori del Commercio, Turismo e Servizi","slug":"fisascat-per-te","content":"
Roma, 14 gennaio 2025 – La Fisascat Cisl presenta oggi il nuovo portale digitale "Fisascat per Te", un progetto innovativo nato per offrire supporto, assistenza e consulenza personalizzata alle lavoratrici e ai lavoratori del Commercio, del Turismo e dei Servizi iscritti alla federazione cislina, in sinergia con le federazioni territoriali, interregionali e regionali.
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Il sito, già attivo e disponibile all’indirizzowww.fisascatperte.it, è stato ideato per semplificare l’accesso alle informazioni sui contratti collettivi e per fornire strumenti utili ad orientarsi in un mondo del lavoro sempre più complesso e in costante evoluzione. \n \nPensato per rispondere in maniera immediata alle esigenze di chi lavora nei settori del terziario di mercato, il portale consente di scaricare facilmente i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro e le relative schede sintetiche, di prenotare colloqui telefonici personalizzati con esperti per ricevere chiarimenti su tutele, diritti e normative, di fissare appuntamenti con le strutture territoriali della Fisascat Cisl, nonché di accedere al sistema dei servizi Cisl. \n \nIl segretario generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini, ha spiegato come questo nuovo strumento rappresenti un’ulteriore conferma dell’impegno del sindacato verso i propri iscritti. «Con "Fisascat per Te" - ha dichiarato il sindacalista - vogliamo offrire un supporto concreto, facile da utilizzare e sempre accessibile, capace di rispondere alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori del terziario di mercato». \n \n«In un contesto lavorativo che cambia rapidamente - ha concluso Guarini - è fondamentale fornire ai nostri associati un punto di riferimento certo, che permetta loro di conoscere e valorizzare appieno le tutele contrattuali e i diritti sanciti dalla contrattazione collettiva». \n \nIl sito "Fisascat per Te" è disponibile per tutti gli utenti registrati, che potranno accedere ad una vasta gamma di contenuti esclusivi e servizi utili. Per scoprire di più, basta visitare www.fisascatperte.it e iniziare ad esplorare tutte le opportunità che il portale mette a disposizione.
","tags":["fisascat","fisascat per te"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Vogliamo offrire ai nostri associati uno strumento concreto di assistenza e consulenza su diritti e tutele contrattuali, facile da usare e sempre accessibile, capace di rispondere alle esigenze degli addetti del terziario di mercato»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fisascatxte.jpg","label":"fisascatxte"},"related":null,"createdAt":"2025-01-13T13:43:45.164Z","updatedAt":"2025-01-15T08:41:15.179Z","publishedAt":"2025-01-14T08:00:00.000Z"},{"id":"6785415ef6d331001b64c97a","title":"Feltrinelli/Finlibri, cinque settimane per un incontro sul rinnovo del Contratto integrativo","slug":"feltrinellifinlibri","content":"
Roma, 13 gennaio 2025 - Alla richiesta di confronto avanzata da Feltrinelli/Finlibri il 24 dicembre scorso, in pieno stato di agitazione indetto dai sindacati contro le proposte datoriali sul rinnovo del Contratto integrativo ritenute allo stato insufficienti, la direzione della catena di librerie ha fatto seguire una proposta di incontro per la giornata del 31 gennaio 2025. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno accolto l'invito, ma tengono a sottolineare che non è accettabile proporre una data così distante dalle circostanze che hanno reso necessario mettere in calendario l'incontro. Un atteggiamento che, secondo le organizzazioni sindacali, denota scarso interesse da parte di Feltrinelli/Finlibri nei confronti delle tematiche urgenti poste sul tavolo di trattativa. Filcams, Fisascat e Uiltucs si augurano che la celebre catena di librerie arrivi all’incontro con posizioni radicalmente riviste, in linea con le richieste dei sindacati. \n \nLe principali criticità riguardano l’indisponibilità aziendale all’eliminazione del “salario di ingresso”, misura discriminatoria che penalizza i neoassunti, e a fronte di proposte contrattuali ritenute insufficienti, l’incremento del buono pasto troppo dilazionato nel tempo, l’indennità domenicale inadeguata e vincolata a criteri restrittivi, l’esclusione dei neoassunti da indennità e premi per lunghi periodi. \n \n"Mentre ci battiamo per il giusto riconoscimento del valore delle lavoratrici e dei lavoratori - hanno dichiarato i rappresentanti delle tre sigle - l’azienda celebra una chiusura d’anno positiva, ma ci costringe ad attendere un mese intero per avere risposte concrete. Restiamo in attesa di un confronto serio e rispettoso delle esigenze dei lavoratori".
","tags":["gruppo feltrinelli","feltrinelli"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L'azienda sembra mostrare scarso interesse per le tematiche urgenti poste sul tavolo","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/feltrinelli_25.jpg","label":"Feltrinelli_25"},"related":null,"createdAt":"2025-01-13T16:37:50.718Z","updatedAt":"2025-01-13T16:37:50.718Z","publishedAt":null},{"id":"67822bb2f6d331001b64c967","title":"Agidae, firmata l’Ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto nazionale 2023-2025","slug":"agidae-ccnl","content":"
Roma, 11 gennaio 2025 – Dopo mesi di intenso confronto negoziale è stata sottoscritta l’Ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Agidae 2023-2025, applicato agli oltre 17mila lavoratrici e lavoratori degli Istituti Socio-Sanitari, Assistenziali ed Educativi Dipendenti dall'Autorità Ecclesiastica. L’intesa, siglata dai sindacati di categoria Fp Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e dall’Associazione datoriale, sarà sottoposta alla consultazione assembleare nei luoghi di lavoro su tutto il territorio nazionale da svolgersi entro il 30 gennaio. \n \nL’intesa introduce significative novità, con un forte impatto su molteplici aspetti delle condizioni contrattuali e lavorative, in materia di permessi sindacali; contratti a tempo determinato; part time; previdenza complementare; lavoro notturno; maternità; qualificazione, riqualificazione e aggiornamento professionale; premio di merito e progressione orizzontale di carriera; aumenti tabellari. Il trattamento economico subisce un importante aggiornamento, con un incremento complessivo a regime di 175 euro per il livello medio C2, da riparametrarsi per gli altri livelli. Gli aumenti verranno erogati in due tranche, la prima di 100 euro a febbraio 2025 e una seconda di 75 euro a ottobre dello stesso anno, garantendo un incremento salariale superiore al 10%. L’accordo rivisita inoltre tutte le maggiorazioni per il lavoro notturno e festivo. Per ogni ora prestata dalle 22 alle 6, verrà riconosciuta una maggiorazione del 20% della quota oraria lorda spettante, con un incremento pari al 5%. Stesso trattamento sarà applicato al lavoro festivo ordinario prestato dai lavoratori turnisti. Le ore notturne lavorate durante le giornate festive verranno retribuite con un incremento del 10%, ovvero con una maggiorazione di miglior favore pari al 40% della quota oraria lorda spettante. \n \nIn materia di inquadramento professionale, segnatamente all’area socio-assistenziale educativa, l’intesa abroga la posizione economica A. Il capitolo sui permessi sindacali rappresenta un avanzamento rilevante in termini di diritti per i dirigenti sindacali, ai quali vengono riconosciuti 10 giorni di permessi retribuiti all’anno. \n \nUn’altra significativa innovazione riguarda la disciplina dei contratti a tempo determinato, la cui durata massima è stata estesa a 24 mesi, sulla scorta degli altri rinnovi contrattuali di settore. Per incentivare la stabilizzazione, è prevista la possibilità di proroga fino a 36 mesi, a condizione che almeno il 25% dei contratti a tempo determinato vengano convertiti a tempo indeterminato. Inoltre, l’accordo introduce una regolamentazione innovativa per il ricorso combinato ai contratti a termine e ai contratti di somministrazione, con un limite complessivo del 30% rispetto all’organico aziendale. \n \nSul fronte del lavoro part-time, il lavoro supplementare verrà retribuito con una maggiorazione del 15%, mentre il consolidamento di tali ore nell’orario contrattuale è garantito in misura pari al 70%. Le parti condividono la necessità di privilegiare il consolidamento dei rapporti di lavoro full time anche per dare continuità di prestazione ai fruitori dei servizi erogati. Tra le misure più significative introdotte in tema di welfare contrattuale, le parti hanno convenuto di istituire il fondo di previdenza complementare Previfonder. Dal 1° febbraio 2025, ogni datore di lavoro sarà tenuto a versare una quota pari al 1,5% della retribuzione per 13 mensilità per ogni dipendente, salvo rinuncia scritta da parte di quest’ultimo. \n \nI lavoratori potranno inoltre scegliere di incrementare il contributo con proprie risorse, inclusa la destinazione del TFR. L’intesa interviene anche sulla tutela della genitorialità: il periodo di astensione obbligatoria per maternità darà diritto ad un’indennità pari al 100% della retribuzione. Sul fronte della qualificazione, riqualificazione e aggiornamento professionale, l’intesa introduce nuovi strumenti per l’acquisizione dei crediti ECM, con un cofinanziamento del 50% da parte del datore di lavoro, a testimonianza dell’impegno congiunto per la crescita professionale dei dipendenti. \n \nL’accordo include, infine, misure volte a valorizzare l’impegno e la presenza dei lavoratori. Permessi sindacali e periodi di maternità obbligatoria saranno computati come giorni effettivamente lavorati ai fini dell’accesso al premio di merito e alle progressioni di carriera. Rivisitata anche la scala parametrale tesa all’erogazione del salario variabile, al fine di rendere maggiormente apprezzabile tale misura. Soddisfazione in casa sindacale. \n \nPer Fp Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs «l’intesa raggiunta con Agidae segna un traguardo significativo per il terzo settore socio-sanitario assistenziale educativo, rafforzando i diritti e le tutele delle lavoratrici e dei lavoratori». «Il rinnovo contrattuale - concludono le tre sigle - pone le basi per un futuro contrattuale più equo e inclusivo, introducendo elementi ad alta valenza sociale anche volti a stimolare la natalità nel nostro Paese».
","tags":["agidae"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Significativi miglioramenti economici e normativi, rafforzati diritti e tutele per gli oltre 17 mila lavoratrici e lavoratori degli Istituti Socio-Sanitari, Assistenziali ed Educativi Dipendenti dall'Autorità Ecclesiastica","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/agidae_socio.jpg","label":"agidae_socio"},"related":null,"createdAt":"2025-01-11T08:28:34.932Z","updatedAt":"2025-01-11T08:28:34.932Z","publishedAt":null},{"id":"6780ea8cf6d331001b64c95e","title":"Contratti Terziario di Mercato, il 2024 l’anno dei rinnovi per oltre 5 milioni di lavoratrici e lavoratori","slug":"2024-contratti-terziario","content":"
Roma, 10 gennaio 2025 - Il 2024 si è confermato un anno determinante per i rinnovi contrattuali nel vasto e articolato settore del terziario di mercato. Oltre 5 milioni di lavoratrici e lavoratori sono stati coinvolti dai 17 Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro sottoscritti dalla Fisascat Cisl e dalle altre organizzazioni sindacali di categoria. Un risultato significativo, raggiunto grazie a un impegno negoziale costante e capillare, accompagnato da iniziative di lotta e mobilitazione che hanno registrato il contributo attivo delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nI rinnovi hanno riguardato settori cruciali come lo sport, il terzo settore socio-sanitario assistenziale ed educativo (Cooperative Sociali e Uneba), gli studi professionali, le Basi Usa, il terziario distribuzione e servizi, la distribuzione cooperativa, la distribuzione moderna organizzata. A questi si aggiungono comparti come acconciatura ed estetica, pubblici esercizi, turismo, settore ortofrutticolo, imprese di viaggi, aziende termali e industria turistica, con rinegoziazioni che hanno portato significativi avanzamenti salariali, come nel caso del settore della vigilanza privata e dei servizi fiduciari. \n \nSecondo i più recenti dati ISTAT, nel 2024 la crescita delle retribuzioni contrattuali ha superato l’andamento dell’inflazione, confermando una dinamica positiva già evidente nell’ultimo trimestre del 2023. Un traguardo frutto dei rinnovi contrattuali sottoscritti nel 2022, sei nell’industria e sei nei servizi privati, e delle ulteriori intese raggiunte lo scorso anno. I rinnovi contrattuali hanno garantito significativi incrementi salariali e il riconoscimento di importi una tantum a titolo di vacanza contrattuale, attenuando l’impatto economico delle dinamiche inflattive degli ultimi anni. Importanti passi avanti sono stati compiuti sul fronte dell’aggiornamento dei sistemi di classificazione, spesso cristallizzati da decenni, con l’introduzione di nuovi profili professionali legati alle trasformazioni digitali e tecnologiche del mercato del lavoro di riferimento, per meglio rappresentare l’evoluzione delle competenze. \n \nLe intese hanno inoltre rafforzato le tutele per la genitorialità, incrementando i permessi per padri e madri e garantendo l’integrazione al 100% dei trattamenti INPS per i periodi di congedo di maternità. \n \nSul fronte del welfare contrattuale, è stata aumentata la contribuzione aziendale ai fondi di assistenza sanitaria integrativa, offrendo maggiore protezione ai lavoratori. \n \nParticolare attenzione è stata rivolta alla parità di genere e alla lotta contro la violenza sulle donne, con misure innovative come il riconoscimento di ulteriori periodi di astensione retribuita per le vittime inserite nei percorsi certificati, la possibilità di trasferimento ad altra sede lavorativa e percorsi formativi ad hoc per sensibilizzare e prevenire il fenomeno nei luoghi di lavoro. \n \nSono stati definiti interventi per valorizzare il lavoro part time, spesso oggetto di utilizzi distorti che trasformano questo istituto in uno strumento di precarizzazione del lavoro, con l’obiettivo di incrementare la durata minima delle ore lavorative, consolidare il lavoro supplementare e regolamentare l’uso delle clausole elastiche. \n \nNon meno importanti le norme contrattuali sull’esternalizzazione dei servizi, con l’estensione della procedura per il confronto sindacale ai diversi cambi appalto, garantendo il trattamento normativo e economico del contratto nazionale del settore sottoscritto dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative. Per la prima volta nel settore turistico, sono state introdotte norme sull’internalizzazione dei servizi (insourcing). \n \nTra gli aspetti qualificanti anche il rilancio della contrattazione di secondo livello, da rendere effettivamente esigibile, con la previsione di un elemento economico di garanzia. Nonostante i risultati raggiunti, resta aperta la sfida per i rinnovi contrattuali che interessano complessivamente oltre 2 milioni di lavoratrici e lavoratori in settori cruciali, come imprese di pulizie e multiservizi, farmacie private e speciali, agenzie immobiliari, terzo settore socio-sanitario (Agidae, Anaste, Salute Sanità e Cura) e agenti di commercio, con trattative che richiederanno ulteriori sforzi nei prossimi mesi. \n \nSullo sfondo, permangono le criticità legate a chiusure e riorganizzazioni aziendali, complessi cambi appalto e rinnovi di contratti integrativi spesso ostacolati da atteggiamenti dilatori delle imprese. \n \n«Sono tante le sfide che ci attendono nel 2025, la Fisascat Cisl guarda avanti con determinazione per ridurre i tempi dei rinnovi e garantire nuovi strumenti di tutela nel vasto settore del terziario di mercato» ha dichiarato il segretario generale Davide Guarini. «Il 2024 è stato un anno straordinariamente impegnativo ma altrettanto ricco di risultati - ha aggiunto il sindacalista - grazie al lavoro instancabile della Federazione a tutti i livelli e al sostegno delle lavoratrici e dei lavoratori che ci onoriamo di rappresentare». \n \n«I rinnovi contrattuali - ha chiosato - non sono mai un punto di arrivo, ma un passo fondamentale per garantire dignità, equità e diritti nel mondo del lavoro». «La nostra battaglia per contrastare il lavoro povero e la precarietà non si ferma - ha concluso Guarini - siamo pronti ad affrontare le sfide del 2025 con la stessa determinazione, certi che il valore della contrattazione collettiva resti il cardine del nostro agire sindacale».
","tags":["contratti","ccnl terziario"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Un passo fondamentale per garantire dignità, equità, diritti e nuove tutele nel mondo del lavoro. Nel 2025 ci attendono nuove sfide, ridurre i tempi dei negoziati per altri 2 milioni di addetti»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/rinnovi2024.jpg","label":"rinnovi2024"},"related":null,"createdAt":"2025-01-10T09:38:20.748Z","updatedAt":"2025-01-13T09:41:25.021Z","publishedAt":null},{"id":"677fd41ef6d331001b64c959","title":"Documentazione Atti Processuali, il 28 gennaio giornata di sciopero nazionale per i circa 1.500 fonici, trascrittori e stenotipisti impiegati nell'appalto del Ministero della Giustizia","slug":"fonici-sciopero","content":"
Roma, 9 gennaio 2025 – Il 28 gennaio incroceranno le braccia per l’intero turno di lavoro i circa 1.500 fonici, trascrittori e stenotipisti impiegati nell’appalto del Ministero della Giustizia per il servizio di documentazione degli atti processuali. La proclamazione della giornata di sciopero nazionale, indetto dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, è stata decisa al termine del terzo incontro convocato al Ministero del Lavoro, concluso con un verbale di mancato accordo, nell’ambito della procedura di raffreddamento e conciliazione attivata in riferimento allo stato di agitazione del personale coinvolto proclamato il 30 ottobre 2024. \n \nPermane dunque la situazione denunciata ormai da diversi mesi dai sindacati: continua a mancare la garanzia del mantenimento dei livelli occupazionali e salariali in capo ai fonici, trascrittori e stenotipisti impiegati nell’appalto, nonché l’avvio di un confronto finalizzato alla valutazione delle modalità di assorbimento di questi addetti che, da oltre vent’anni in condizioni di precarietà lavorativa, assicurano la giustizia nel nostro Paese. \n \n«L’indisponibilità del Ministero della Giustizia a portare avanti il confronto sul mantenimento dei livelli occupazionali e salariali attuali di tutto il personale impiegato nell’appalto - stigmatizzano i sindacati - risulta contraria rispetto ad impegni assunti dal dicastero in precedenti incontri istituzionali, il che costituisce una grave ed inaccettabile mancanza di rispetto nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori che chiedono il riconoscimento della loro professionalità». \n \nConsiderata la necessità di individuare le modalità di espressione della protesta i sindacati hanno convocato per lunedì 13 gennaio l’attivo nazionale unitario del comparto.
","tags":["stenotipisti","trascrittori","fonici"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il dicastero indisponibile a portare avanti il confronto sulle modalità di assorbimento del personale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fonici24_.jpg","label":"fonici24_"},"related":null,"createdAt":"2025-01-09T13:50:22.107Z","updatedAt":"2025-01-09T13:50:22.107Z","publishedAt":null},{"id":"677fd081f6d331001b64c957","title":"Gruppo Coin, prosegue il confronto sulla riorganizzazione aziendale tra esuberi e dismissioni: 92 i dipendenti a rischio","slug":"gruppo-coin-crisi","content":"
Roma, 9 gennaio 2025 - Strategie e piani di riorganizzazione aziendale al centro dell'ultimo incontro in sede sindacale con la direzione di Coin, svoltosi il 23 dicembre. Nel corso del confronto l’azienda ha fornito un’analisi dettagliata dell’andamento economico. Già nel 2019 il margine operativo lordo presentava segnali negativi e le vendite hanno raggiunto i 369 milioni di euro; l'azienda ha subito un successivo calo durante il periodo COVID-19. \n \nLa Direzione societaria ha dichiarato che i livelli pre-pandemia non sono stati ancora raggiunti e che il sempre più limitato EBITDA ha di fatto ostacolato gli investimenti necessari per il rilancio. Coin ha poi illustrato una strategia finalizzata ad individuare una soluzione di lungo termine per l'impresa, puntando sulla revisione dei rapporti con i fornitori, sulla riduzione del numero di marchi in assortimento e sul miglioramento della disposizione degli spazi nei punti vendita, con un ampliamento dell’offerta e un maggiore presidio della vendita assistita. \n \nL’obiettivo dichiarato è posizionare Coin come un’alternativa al fast fashion e valorizzare il proprio brand, lavorando per garantire una crescita graduale che possa vedere un primo assestamento economico nel 2025 e un EBITDA positivo a partire dal 2026. Tra le criticità affrontate, l’aumento dei costi legati ai contratti di locazione, aggravato dall’inflazione degli ultimi anni, e la gestione degli esuberi dovuti alla chiusura di sette punti vendita. \n \nI sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno espresso forte preoccupazione, chiedendo trasparenza e maggiore puntualità nelle comunicazioni aziendali, sollecitando un impegno concreto per evitare licenziamenti, sottolineando l’importanza di non lasciare spazio a supposizioni nelle relazioni sindacali. Complessivamente sono 92 le lavoratrici e i lavoratori a rischio perdita del posto di lavoro. Dopo il negozio di Grugliasco, nel torinese, che chiuderà i battenti il 15 gennaio, nel corso dell’anno sono previste le chiusure di altri sette negozi storici: Roma Bufalotta e Lunghezza, con la dismissione prevista per il 28 febbraio 2025 con 50 dipendenti coinvolti; Milano con la chiusura al 30 settembre 2025 e assorbimento del personale previsto sugli altri punti vendita della città; Vicenza, con la dismissione nei primi mesi del 2026 e 13 dipendenti potenzialmente ricollocabili a Padova e Mestre; Latina con la chiusura del punto vendita prevista tra febbraio e marzo 2025 e 4 dipendenti coinvolti, San Donà di Piave e Sesto Fiorentino con chiusure nel primo quadrimestre del 2025 e assorbimenti previsti nei negozi di Mestre, Treviso e Campi Bisenzio. \n \nI sindacati hanno inoltre richiesto un aggiornamento costante sugli organici e sulle decisioni del tribunale relative alle misure di protezione, allo stato prorogate fino al 13 gennaio 2025 secondo quanto comunicato a mezzo stampa. Resta aperto il tavolo di crisi aperto al Ministero delle Imprese e del Made in Italy. Il prossimo incontro in sede sindacale, fissato per il 27 gennaio in modalità videoconferenza, rappresenterà un momento cruciale per valutare le reali prospettive di rilancio e per concordare soluzioni concrete a tutela dei lavoratori e della continuità aziendale.
","tags":["coin"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Resta aperto il tavolo di crisi al Mimit, i sindacati sollecitano un impegno concreto del brand per scongiurare i licenziamenti","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/gruppo_coin25.jpg","label":"gruppo_coin25"},"related":null,"createdAt":"2025-01-09T13:34:57.674Z","updatedAt":"2025-01-09T13:34:57.674Z","publishedAt":null},{"id":"6776a0e7f6d331001b64c943","title":"Cambio appalto Fibercop ex Telecom: i sindacati ottengono il mantenimento dei livelli occupazionali e salariali per la maggior parte dei 400 addetti coinvolti","slug":"fibercop-ex-telecom","content":"
Roma, 2 gennaio 2025 – Dal 1° gennaio 2025 il cambio appalto per i servizi di pulizia e manutenzione nelle sedi Fibercop, ex Telecom, ha rischiato di tradursi in pesanti tagli agli orari di lavoro. Dopo una lunga e complessa trattativa con le nuove ditte subentrate nei diversi territori, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti sono riusciti a garantire il mantenimento dei livelli occupazionali e salariali per la maggior parte dei circa 400 lavoratori in appalto coinvolti. Tuttavia, persistono difficoltà significative legate alle modalità con cui Fibercop ha aggiudicato gli appalti; sin da subito sarà avviato un complesso confronto tra le organizzazioni sindacali e le aziende interessate. \n \nMancato accordo soltanto con Reclean, l'azienda che subentra in Lombardia che, fatto gravissimo e inaccettabile, non assumerà quattro lavoratrici e lavoratori aventi diritto al passaggio, venendo così meno a quanto stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale del settore. \n \nSono anni che Telecom prima, Fibercop ora rendono povere e poveri, da un cambio appalto all'altro, le lavoratrici e i lavoratori che svolgono i servizi di pulizia e manutenzione del verde nelle varie sedi della grande azienda, con orari di lavoro bassissimi, a partire da 20 ore settimanali, a scendere a 18, 17, 15, 12 fino ad arrivare a 5 o soltanto 3 ore e mezzo. \n \nA tale difficile condizione, determinata principalmente dalla committente, che prende le proprie decisioni senza curarsi delle conseguenze economiche e sociali, si aggiunge il rifiuto del confronto con i sindacati che rappresentano il settore. \n \n"Chiederemo immediatamente un incontro a Fibercop ex Telecom perché si proceda all'apertura di un tavolo di contrattazione sul rispetto dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori in appalto - dichiarano i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UilTrasporti - perché è inaccettabile che l'azienda committente aggiudichi e contrattualizzi la gestione dei servizi senza tenere conto delle ricadute sociali e delle conseguenze che subiscono lavoratrici e lavoratori dal punto di vista occupazionale, salariale e delle condizioni di lavoro, che in questi anni, per decisione di Telecom e di Fibercop, abbiamo visto progressivamente peggiorare".
","tags":["telecom","fibercop"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Ma restano incognite e difficoltà: condizioni di lavoro ancora a rischio","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/telecom_24.jpg","label":"telecom_24"},"related":null,"createdAt":"2025-01-02T14:21:27.499Z","updatedAt":"2025-01-02T14:29:12.725Z","publishedAt":null},{"id":"67696fcbf6d331001b64c936","title":"Uneba, firmata l’Ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto nazionale 2023-2025","slug":"uneba-ccnl-2024","content":"
Roma, 23 dicembre 2024 - Dopo oltre due anni di trattative, mobilitazioni e iniziative di sciopero raggiunta l’intesa sul nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Uneba 2023/2025. I sindacati di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl, Uiltucs e l’Associazione datoriale hanno siglato l’Ipotesi di accordo ora sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori da concludersi entro 30 giorni dalla stipula. Sono circa 135mila gli addetti del terzo settore socio-sanitario assistenziale interessati dal rinnovo. \n \nL’intesa, valida per il triennio 2023-2025, introduce significativi miglioramenti economici e normativi, rafforzando tutele e diritti. Sul fronte economico il nuovo contratto prevede un aumento complessivo a regime del 10,4%, pari a 145 euro medi lordi sul livello 4S, distribuiti in tre tranche: 70 euro a partire da ottobre 2024, 50 euro da luglio 2025 e 25 euro da marzo 2026. Gli incrementi saranno integralmente destinati al tabellare, una scelta cruciale per recuperare il potere d’acquisto eroso dall’inflazione. L’aumento economico si aggiunge al trattamento già erogato in ordine all’anzianità di servizio. Sul welfare contrattuale, a partire dal 1° gennaio 2026, i datori di lavoro contribuiranno con 2 euro in più per l’assistenza sanitaria integrativa, assicurando un maggiore supporto ai lavoratori. A far data dal 1° gennaio 2025 inoltre l’Ente che ometta il versamento delle quote di assistenza sanitaria integrativa è tenuto ad erogare al lavoratore, per i mesi di mancata copertura, un elemento distinto della retribuzione di importo pari a 21 euro lordi, da corrispondere per 14 mensilità in aggiunta alla retribuzione di fatto anche ai lavoratori part time, e a riconoscere al dipendente anche le prestazioni previste dal nomenclatore sanitario. \n \nTra le novità normative più rilevanti l’abolizione del TEP, il Trattamento Economico Progressivo applicato ai neoassunti, che prevedeva la maturazione di diritti come i ROL, gli scatti di anzianità e la 14ª mensilità al 100% dopo i primi tre anni di servizio. Inoltre, viene riconosciuto un tempo di 15 minuti per vestizione e svestizione, finalmente incluso nell’orario di lavoro. \n \nAggiornato anche il sistema di classificazione del personale, con importanti novità: gli educatori saranno inquadrati tutti al livello 3S, eliminando le disparità legate all’anzianità; gli OSS avranno un unico inquadramento nel livello 4S; è stato inoltre abolito il 7° livello, precedentemente previsto per il personale di fatica e/o pulizia. \n \nSul piano dei diritti l’accordo contempla un ampio trattato a sostegno della genitorialità, garantendo l’integrazione al 100% della retribuzione durante il periodo di maternità obbligatoria. Previste anche misure per contrastare le molestie di genere, promuovere l’inclusione e combattere la violenza nei luoghi di lavoro, anche attraverso una formazione ad hoc sui congedi per le vittime per accrescere la cultura volta a contrastare la violenza e le molestie nei luoghi di lavoro. \n \nSul mercato del lavoro l’intesa introduce causali più chiare per i contratti a termine e rafforza la clausola di stabilizzazione dei lavoratori precari, ora elevata al 30%. Questo rinnovo segna una svolta importante per le lavoratrici e i lavoratori alle dipendenze delle strutture Uneba o che comunque applicano il Ccnl, con l’obiettivo di migliorare le condizioni di lavoro e rispondere alle necessità di chi opera ogni giorno con professionalità e dedizione. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per la segretaria nazionale Aurora Blanca «è molto importante aver raggiunto questo risultato, con l’armonizzazione del trattamento economico e normativo ai contratti già sottoscritti nel settore e alle condizioni del mercato. E’ un rinnovo volto a riqualificare il settore e a ridare dignità e potere di acquisto alle lavoratrici e ai lavoratori, con un significativo ampliamento delle tutele. Nel prossimo futuro dovremmo trovare una sintesi anche sui meccanismi di accesso alla previdenza complementare, individuando il fondo contrattuale di riferimento». \n \nLa sindacalista ha sottolineato inoltre che «nell’ultimo periodo sono sempre di più i lavoratori stranieri che si occupano di cura e assistenza socio sanitaria assistenziale, quindi avere anche una disciplina più chiara del Testo Unico delle norme su maternità e paternità permetterà loro sicuramente di poter apprezzare e di utilizzare questa misura». \n \nPer il segretario generale della federazione cislina Davide Guarini «questo rinnovo rappresenta una conquista significativa per le lavoratrici e i lavoratori del settore socio-sanitario e assistenziale, un pilastro fondamentale del nostro welfare. Abbiamo ottenuto risultati concreti per migliorare le condizioni economiche e normative, a partire dall’eliminazione di disuguaglianze come il TEP e dal rafforzamento delle tutele, in particolare per i giovani, le donne e i lavoratori precari. Ora sarà cruciale implementare queste misure e continuare a lavorare per garantire una maggiore stabilità e attrattività del settore, anche alla luce del crescente contributo dei lavoratori migranti».
","tags":["socio sanitario","uneba"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Significativi miglioramenti economici e normativi, rafforzati diritti e tutele per circa 135mila addetti del terzo settore socio sanitario assistenziale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/uneba_sociosanitario.jpg","label":"uneba_sociosanitario"},"related":null,"createdAt":"2024-12-23T14:12:27.298Z","updatedAt":"2024-12-23T16:00:28.830Z","publishedAt":null},{"id":"6766c874f6d331001b64c932","title":"Autogrill/Nuova Sidap, firmate le Ipotesi di accordo per il rinnovo dei Contratti Integrativi Aziendali. Oltre 9.000 i dipendenti della multinazionale operativa nel settore della ristorazione commerciale e della società controllata","slug":"autogrill-nuova-sidap-cia","content":"
Roma, 21 dicembre 2024 – Dopo una lunga e articolata trattativa è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo dei Contratti Integrativi Aziendali applicati agli oltre 9.000 dipendenti di Autogrill Italia e della società controllata Nuova Sidap. I nuovi integrativi, in vigore dal 1° gennaio 2025 fino al 31 dicembre 2027, introducono importanti novità sia sul piano normativo che economico, migliorando in modo significativo le condizioni lavorative. \n \nDi rilevante importanza l’introduzione di una pausa retribuita di 30 minuti per tutti i lavoratori, estendendo il trattamento già previsto per il canale autostradale anche agli altri settori: aeroporti, stazioni urban e centri commerciali. Una innovazione che rappresenta un importante passo avanti nella conciliazione tra vita privata e lavoro, grazie alla riduzione effettiva dell’orario lavorativo a parità di salario. \n \nUn altro aspetto centrale riguarda il rafforzamento dei diritti individuali, con l’introduzione di congedi parentali e permessi retribuiti per la cura di familiari che necessitano di assistenza, per l’inserimento dei figli alla scuola materna e agli asili nido, per malattia dei figli e per sostenere gli esami universitari, oltre a permessi specifici per i caregiver. \n \nViene inoltre garantita la possibilità di sospendere, in caso di necessità familiari o personali, le clausole elastiche previste nei contratti part-time. Anche la gestione dei turni lavorativi è stata oggetto di attenzione, con l’introduzione di un sistema di certificazione delle richieste di cambio turno, mentre sull’organizzazione del lavoro è previsto il diritto a due giorni di riposo dopo un ciclo di turni notturni e a una settimana lavorativa articolata su cinque giorni, con due giorni di riposo consecutivi, per almeno cinque settimane all’anno per i full time. \n \nRiconosciuta a tutto il personale dell’azienda inoltre una pausa retribuita di 30 minuti all’interno del nastro orario, comprensiva di 10 minuti riconosciuti per il tempo di vestizione e svestizione. Formula innovativa per la struttura del Premio di Risultato in Autogrill Italia, con un massimale annuo di 1.400 euro lordi, più semplice e accessibile, prevedendo una cosiddetta quota base annuale uguale per tutti i lavoratori, con importi crescenti nel triennio di vigenza contrattuale fino a 200 euro, basata sui risultati complessivi dell’azienda, e una ulteriore quota aggiuntiva, pari al 5% del margine operativo lordo incrementale, calcolata sul miglioramento della performance aziendale. Questa nuova struttura punta a una redistribuzione più equa delle risorse e al coinvolgimento diretto di tutti i dipendenti nei benefici economici derivanti dai progressi societari. Riconosciute inoltre condizioni di miglior favore sul versante delle maggiorazioni per il lavoro notturno e festivo. \n \nSul fronte della sicurezza e della prevenzione, nel Documento di Valutazione dei Rischi è stata introdotta una formazione specifica per sensibilizzare, prevenire e contrastare le molestie e le violenze sul luogo di lavoro. Grande attenzione è stata posta anche al tema delle relazioni sindacali, con il rafforzamento del confronto a livello di singolo punto vendita/territoriale, finalizzato alla stabilizzazione dei contratti part-time in termini di consolidamento dell’orario di lavoro e alla trasformazione dei rapporti a tempo indeterminato. \n \nSpazio anche alle pari opportunità, alla tutela della dignità personale, alle ferie e permessi solidali, a nuove casistiche per l’anticipazione del Tfr. In materia di responsabilità sociale le parti convengono sulla necessità di perseguire lo sviluppo sostenibile, anche rispetto alle condizioni di lavoro, allo sviluppo dell’occupazione e alla tutela dell’ambiente. L’ipotesi di accordo verrà sottoposta nelle prossime settimane alla consultazione nelle assemblee nei luoghi di lavoro. Soddisfazione in casa sindacale. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs «i nuovi contratti integrativi Autogrill/Nuova Sidap non solo valorizzano il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori, ma portano con sé un cambio di passo nella qualità del lavoro e nella redistribuzione delle risorse, dando nuova linfa al consolidato sistema di relazioni sindacali». «Questi contratti - concludono le tre sigle - rappresentano un esempio di contrattazione avanzata, che tutela diritti, promuove la sicurezza, garantendo una redistribuzione più equa del valore prodotto dall’azienda. È il segno tangibile che il dialogo tra le parti, se condotto con responsabilità, porta a traguardi significativi».
","tags":["nuova sidap","autogrill"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Valorizzato il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori, con un significativo cambio di passo nella qualità del lavoro, garantendo una redistribuzione più equa dei risultati aziendali»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/autogrill_cia.jpg","label":"autogrill_cia"},"related":null,"createdAt":"2024-12-21T13:53:56.433Z","updatedAt":"2024-12-21T13:53:56.433Z","publishedAt":null},{"id":"6766b124f6d331001b64c92a","title":"Industria Turistica, dopo anni di confronto e mobilitazioni firmato il rinnovo del Contratto nazionale","slug":"industria-turistica-ccnl","content":"
Roma, 21 dicembre 2024 – Dopo scioperi nazionali, campagne di mobilitazione e una strenua lotta sindacale è arrivata la fumata bianca per l'ultimo contratto della filiera turistica in attesa del rinnovo da oltre sei anni. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni datoriali Aica e Federturismo Confindustria, al termine di un serrato confronto concluso nelle prime ore del mattino, hanno siglato l’Ipotesi di accordo sul nuovo Contratto nazionale dell'Industria turistica applicato a migliaia di dipendenti delle aziende della filiera turistica. \n \nIl rinnovo del Ccnl, con vigenza triennale dal 1° gennaio 2025, porta con sé l'atteso adeguamento salariale per lavoratrici e lavoratori, le cui retribuzioni avevano perso da tempo il passo con il costo della vita, insieme ai miglioramenti normativi richiesti con forza dalle organizzazioni sindacali. \n \nL’accordo prevede un aumento salariale a regime di 200 euro, in linea con gli altri contratti del settore, distribuiti in 4 tranche, 5 per le agenzie di viaggio e i tour operator. Riconosciuta anche l’Una Tantum di 450 euro, 320 euro per le imprese di viaggio. Sulla parte normativa significativo l’intervento sull’esternalizzazione dei servizi di pulimento e riassetto delle camere e altri servizi, estendendo la procedura per il confronto sindacale prevista per la prima esternalizzazione anche ai successivi cambi appalti, garantendo il trattamento normativo e economico del contratto nazionale del settore sottoscritto dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative del settore. \n \nPrevista, per la prima volta, una norma anche per l’internalizzazione di tali servizi (insourcing). Tra gli aspetti qualificanti il rilancio della contrattazione di secondo livello, da rendere effettivamente esigibile, con l’introduzione di un elemento economico di garanzia, fino a 186 euro, qualora non venga definito un accordo integrativo entro 6 mesi dalla presentazione di una piattaforma da parte delle organizzazioni sindacali. Il rinvio al secondo livello contempla l’erogazione di elementi economici integrativi e del premio di risultato correlati ai risultati aziendali. \n \nAmpio spazio è dedicato alla tutela della genitorialità, con la disciplina dei congedi di maternità, dei riposi giornalieri e dei congedi parentali che saranno computati nell’anzianità di servizio ai fini dell’integrale maturazione e corresponsione della quattordicesima mensilità senza comportare riduzione di ferie e permessi retribuiti. Sulle pari opportunità, in conformità alla normativa UE in tema di parità di genere, le parti concordano sulla possibilità di istituire nelle aziende con più di 50 dipendenti la figura denominata "Garante della Parità", demandando la materia al secondo livello di contrattazione. Attenzione anche al contrasto alla violenza di genere, con la previsione di ulteriori tre mesi di congedo oltre le previsioni di legge, da riconoscere alle lavoratrici vittime di violenza inserite nei percorsi di protezione certificati, con il diritto alla corresponsione di una indennità corrispondente all’ultima retribuzione e il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e la possibilità di essere trasferita ad altra unità produttiva. L’intesa anche sul contrasto alla violenza e alle molestie nei luoghi di lavoro, con la previsione di iniziative di formazione e informazione del personale, da realizzarsi anche attraverso l’Ebit, l’ente bilaterale di settore, da condividersi con le Rsu/Rsa e le organizzazioni sindacali territoriali. \n \nSul welfare contrattuale il rinnovo disciplina la governance e i criteri di funzionamento della bilateralità settoriale, nonché le modalità di finanziamento; le parti convengono di istituire una Commissione Paritetica per elaborare l’aggiornamento dello Statuto dell’Ebit. Sull’assistenza sanitaria integrativa le parti concordano sull’aumento del contributo al fondo Fon.Tur. a decorrere dal 2027, pari a 3 euro. Soddisfazione in casa sindacale. \n \n«Questo contratto - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – è un risultato importante per le lavoratrici e i lavoratori dell’industria turistica. Dopo anni di immobilismo, siamo riusciti a ottenere non solo significativi adeguamenti salariali, ma anche tutele normative che riconoscono la dignità del lavoro in un settore cruciale per l’economia italiana. Ora la sfida sarà dare piena attuazione agli impegni presi e rilanciare la contrattazione aziendale per valorizzare il contributo di chi ogni giorno sostiene il turismo in Italia».
","tags":["industria turistica"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams, Fisascat e Uiltucs siglano l’Ipotesi di accordo con Aica e Federturismo Confindustria","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ccnlindustriaturistica.jpg","label":"ccnlindustriaturistica"},"related":null,"createdAt":"2024-12-21T12:14:28.926Z","updatedAt":"2024-12-21T12:14:28.926Z","publishedAt":null},{"id":"67657629f6d331001b64c91f","title":"Lavoro Festivo, Guarini: «La proposta di Legge Giovine sulle chiusure commerciali è una buona notizia»","slug":"lavoro-festivo-guarini","content":"
Roma, 20 dicembre 2024 – «Riteniamo interessante la proposta di Legge sulla disciplina dei giorni di chiusura obbligatoria degli esercizi commerciali in occasione delle principali festività nazionali. Già dal 2012 diverse forze politiche si erano impegnate ad intervenire per regolamentare il tema, ma nulla si è concretizzato. Noi preferiremmo fossero comprese tutte le festività, ma quanto proposto per noi è valutato un buon inizio. Siccome il periodo in cui si colloca la discussione non sembra essere pre-elettorale, potrebbe essere una proposta condivisibile bipartisan, che potrebbe realmente concretizzarsi nell’interesse delle addette e degli addetti del commercio e della distribuzione moderna organizzata. Non crediamo che un intervento di questa portata possa mettere in difficoltà la sostenibilità del settore così come valutazioni hanno teso a mettere in evidenza». Così il segretario generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini, ha commentato la proposta di legge sulla chiusura degli esercizi commerciali durante le principali festività nazionali, promossa dall’On Giovine (FdI) e da altri parlamentari, presentata nei giorni scorsi alla sala stampa della Camera dei Deputati. Guarini ha sottolineato la necessità di intervenire anche sul lavoro domenicale. \n \n«Non è accettabile, in un paese civile - ha dichiarato il sindacalista - che i lavoratori del commercio e della distribuzione moderna organizzata siano costretti a lavorare tutte le domeniche del mese. In questo caso sarebbe opportuno acquisire la necessaria sensibilità da parte delle associazioni di categoria per arrivare a disciplinare meglio la materia sul piano contrattuale, anche intervenendo sulla regolamentazione delle turnazioni». \n \nLa Fisascat Cisl continuerà a porre il tema del lavoro festivo e domenicale al centro delle trattative, sia nei rinnovi dei contratti nazionali che in quelli integrativi, promuovendo norme di civiltà per tutelare la qualità della vita delle lavoratrici e dei lavoratori del settore del commercio e della distribuzione moderna organizzata.
","tags":["lavoro"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/natale24.jpg","label":"Natale24"},"related":null,"createdAt":"2024-12-20T13:50:33.188Z","updatedAt":"2024-12-20T13:51:09.857Z","publishedAt":null},{"id":"67655461f6d331001b64c915","title":"GFT Italia, sottoscritta l'ipotesi di rinnovo del contratto integrativo applicato agli oltre 900 dipendenti della società dell’ICT leader della trasformazione digitale in Italia","slug":"gft-italia-cia","content":"
Roma, 20 dicembre 2024 – Sottoscritta da Filcams Cgil e Fisascat Cisl sottoscritta l'ipotesi di rinnovo del contratto integrativo applicato agli oltre 900 dipendenti di GFT Italia, azienda leader nel campo della digital transformation presente in diversi paesi europei e, in Italia, nelle città di Milano, Torino, Padova, Firenze, Siena e Montecatini Terme. \n \nIl testo ricalca l’impianto del CIA vigente, in scadenza al 31/12/2024, confermando e ampliando gli articolati riferiti a relazioni sindacali, diritti di informazione, agibilità sindacali e modalità di svolgimento della rappresentanza sindacale. Il nuovo accordo ha vigenza triennale dal 01/01/2025 al 31/12/2027. Nel nuovo integrativo, in conformità alla nuova legislazione e al nuovo CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, vengono poi adeguati alcuni istituti. Tra questi i congedi parentali, con il riconoscimento di due giorni lavorativi in più rispetto alla normativa in materia per la nascita o l’adozione del figlio e l’integrazione al 100% di quanto corrisposto dagli enti previdenziali nel primo mese di congedo parentale. \n \nViene superata la fase sperimentale relativa alla malattia, con la previsione di un’integrazione al 100% per il periodo di carenza a prescindere dal numero di eventi e al 100% dal quarto al ventesimo giorno di malattia. \n \nNel nuovo CIA è inoltre prevista una clausola che garantisce l’apertura ad un confronto mirato nei prossimi mesi rispetto ad una revisione ed un incremento relativo la parte economica, in particolare ai ticket restaurant ed al premio di produttività che dovrà essere rivisto anche in riferimento all’impianto degli indicatori oggi definiti. \n \nSul versante della formazione e dello sviluppo professionale viene attivato un gruppo di lavoro tecnico paritetico che avrà il compito di riunirsi almeno una volta all'anno o su richiesta delle parti per condividere fabbisogni, programmi, criteri e finalità dell'offerta formativa e valutarne la fattibilità. Il gruppo sarà tenuto ad analizzare la qualità e la relativa efficacia della formazione erogata, al fine di intraprendere eventuali azioni correttive. L’obiettivo è anche di favorire l'utilizzo e l'implementazione degli strumenti di finanziamento provenienti da enti bilaterali, fondi interprofessionali di formazione, bandi di gara, ecc. \n \nInfine, ampio spazio è dedicato a tutta una serie di tematiche sulle quali si è concentrata l’attenzione e la sensibilità delle parti. Tra queste si segnalano in particolare la prevenzione del burnout, la tutela di genere, la banca ore solidale (con un regolamento ad hoc), lo smart working, l’accesso alla previdenza complementare, condizioni di miglior favore per l’anticipazione del TFR. \n \nIl testo dell’accordo sarà ora sottoposto alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori di GFT Italia. \n \n«Soddisfatti per il raggiungimento di un rinnovo che conferma un’intesa innovativa ed il consolidamento delle relazioni sindacali con l’azienda», ha dichiarato l’operatore Gianfranco Brusaporci, impegnato al tavolo di trattativa per la Fisascat Cisl.
","tags":["gft italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/gft-key.jpg","label":"gft-key"},"related":null,"createdAt":"2024-12-20T11:26:25.883Z","updatedAt":"2024-12-20T11:51:52.253Z","publishedAt":null},{"id":"676552e9f6d331001b64c911","title":"Cineca, prosegue su sistema premiale e smart working il confronto sulla proroga a tutto il 2025 del contratto integrativo applicato agli oltre 1.000 dipendenti del consorzio interuniversitario","slug":"cineca-confronto","content":"
Roma, 20 dicembre 2024 – Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria e il consorzio interuniversitario Cineca, a seguito della proroga del contratto integrativo per tutto il 2025. \n \nNel corso dell’ultimo incontro la trattativa si è concentrata in particolare sui parametri del premio di risultato e sulle modalità di svolgimento dello smart working. Sul premio il consorzio ha dichiarato la propria disponibilità ad eliminare l’indicatore dei parametri di gruppo, avviando una fase di consultazione utile alla definizione congiunta di un indicatore alternativo e impegnandosi ad esaurire la discussione entro la fine del mese di gennaio. Nel merito del premio 2024 le rappresentanze sindacali, unitamente alle organizzazioni sindacali, hanno chiesto l’erogazione di un’una tantum a compensazione di quei gruppi di lavoro che, a causa della contraddittorietà del parametro, non hanno percepito il premio. \n \nSmart working. La direzione del consorzio ha dichiarato la propria apertura verso l’avvio di una fase negoziale, anche questa da concludersi indicativamente entro il mese di gennaio, in cui ridefinire le regole complessive di gestione dello strumento organizzativo. \n \nRimane aperto anche il confronto sul valore dei ticket restaurant. Sulla scelta di Cineca di ridurne il valore in base alla natura giuridica del consorzio – che impone il rispetto delle norme di gestione dei costi del pubblico impiego – esistono infatti due pareri legali distinti, uno di parte sindacale e uno di parte aziendale, su cui è necessario avviare un ulteriore approfondimento. Questa discussione assume per i sindacati una dimensione politico-legale che obbliga ad esplorare ogni piega normativa al fine di chiarire anche le regole giuridiche a cui il consorzio deve sottostare. \n \nLe parti hanno definito un calendario di tre incontri da svolgersi tutti nel mese di gennaio.
","tags":["cineca"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cineca_bo.jpg","label":"cineca_bo"},"related":null,"createdAt":"2024-12-20T11:20:09.508Z","updatedAt":"2024-12-20T11:20:09.508Z","publishedAt":null},{"id":"67655193f6d331001b64c90f","title":"Benetton, sindacati a confronto con il gruppo del settore abbigliamento sulle criticità della rete vendita in Puglia, Sicilia e Lombardia","slug":"benetton-rete-vendita","content":"
Roma, 20 dicembre 2024 – Sindacati a confronto con il Gruppo Benetton a fronte delle criticità presenti in alcuni territori che stanno mettendo a dura prova la tenuta della rete e dei livelli occupazionali. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno chiesto all’azienda di ottenere un quadro aggiornato della situazione nel suo complesso con particolare riferimento a Puglia, Sicilia e parte della Lombardia. Il focus dei sindacati si concentra sulla rete vendita nazionale diretta, indiretta e franchising, con l’obiettivo di operare un raffronto con l’anno precedente e avere un quadro chiaro della più generale tendenza dell’impresa alla cessazione di negozi in alcune aree del Paese. \n \nBenetton ha comunicato la presenza di 135 negozi diretti sul territorio nazionale con l’esclusione di Puglia, Molise e Calabria, 190 in franchising e circa 200 indiretti, di cui circa 80/90 in affitto di ramo d’azienda. Su richiesta delle organizzazioni sindacali, l’azienda si è impegnata ad inviare i dati precisi sulla presenza della rete in Italia e nel mondo nei prossimi giorni. \n \nL’azienda ha poi dichiarato che a causa del forte indebitamento è venuta a crearsi una situazione di grave squilibrio economico e finanziario dovuto all’impossibilità, nel breve periodo, di rendere esigibile la massa creditizia che negli anni è cresciuta minando fortemente la sostenibilità finanziaria ed economica dell’impresa. \n \nPer i negozi diretti l’azienda ha dichiarato di non voler disinvestire ma di tenere monitorata la redditività. Per quanto riguarda i negozi indiretti è in corso un piano di razionalizzazione legato alla necessità di ridurre la massa creditizia. Per quanto concerne le situazioni molto complesse presenti in Puglia, Sicilia e Lombardia, la società ha dichiarato che al momento i contenziosi presenti in quei territori non consentono all’azienda di assumere decisioni. \n \nFilcams, Fisascat e Uiltucs hanno chiesto alla direzione del gruppo di prendere in carico i lavoratori facenti parte dei negozi in affitto di ramo d’azienda al fine di garantire loro il reddito e di gestire questa fase di transizione. Rispetto alla necessità assoluta di tutela occupazionale e retributiva delle lavoratrici e dei lavoratori, al di là della disponibilità a mantenere aperto un dialogo per la gestione delle situazioni emergenti, i sindacati hanno tuttavia registrato la completa indisponibilità aziendale e hanno quindi chiesto a Benetton di impegnarsi e di vigilare affinché tutti i lavoratori attualmente in sospensione percepiscano quanto dovuto prima di Natale, punto sul quale l’azienda si è riservata di fare un approfondimento.
","tags":["benetton"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/benetton_24.jpg","label":"benetton_24"},"related":null,"createdAt":"2024-12-20T11:14:27.244Z","updatedAt":"2024-12-20T11:14:27.244Z","publishedAt":null},{"id":"67644c91f6d331001b64c90b","title":"Apple Retail Italia, siglata l’ipotesi di rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale 2025-2028","slug":"apple-retail-italia-cia","content":"
Roma, 19 dicembre 2024 – C’è intesa sul rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale applicato agli oltre 1.600 dipendenti di Apple Retail Italia. Dopo più di un anno e mezzo di trattative, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione societaria hanno siglato un’ipotesi di accordo, ora sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori, da concludersi entro il 31 gennaio 2025. \n \nL’intesa introduce significativi miglioramenti per il personale, concentrandosi su aspetti fondamentali come la conciliazione vita-lavoro, la programmazione dei turni e il trattamento economico per il lavoro domenicale e festivo. \n \nTra le principali novità, spicca il rafforzamento delle relazioni sindacali, con l’introduzione di un livello di confronto specifico per ogni store. Miglioramenti anche per le condizioni economiche, con un aumento delle maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo e una maggiore visibilità sui turni, che saranno pianificati con un anticipo minimo di quattro settimane. Particolare attenzione è stata dedicata ai lavoratori part-time, con una migliore gestione della flessibilità, l’aumento dell’indennità per la clausola elastica, l’introduzione di una quota minima trimestrale garantita di sabati e domeniche libere per i part-time, oltre a una migliore pianificazione del lavoro festivo e dei recuperi. \n \nIn ambito di benessere lavorativo, sarà istituita una commissione per affrontare il tema dello Stress lavoro-correlato in azienda, mentre per il lavoro festivo si prevedono regole più chiare e una pianificazione su base volontaria. Infine, le parti hanno concordato di valutare un possibile incremento del buono pasto legato alle soglie di defiscalizzazione. \n \nUna questione centrale nelle trattative è stata la decorrenza economica degli istituti previsti dal nuovo contratto. Dopo un lungo confronto, è stato deciso che il saldo delle differenze economiche maturate sulle maggiorazioni economiche sarà corrisposto ad aprile 2025, superando il rinvio inizialmente richiesto dall’azienda a causa dell’aggiornamento dei sistemi. La durata del contratto, fissata in tre anni e sei mesi, garantirà stabilità fino al 30 giugno 2028, con l’impegno da parte dell’Azienda a riaprire il confronto in caso di presentazione di una nuova piattaforma da parte delle organizzazioni sindacali. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. \n \n«Questo accordo rappresenta un importante passo avanti per i lavoratori del settore tecnologico e del retail di Apple Italia garantendo un equilibrio tra le esigenze aziendali e le richieste sindacali» ha dichiarato Gianfranco Brusaporci, operatore sindacale della federazione cislina. «Salvaguardando i diritti già acquisiti e introducendo migliorie concrete – ha concluso il sindacalista - l’intesa consolida l’impegno dei sindacati nel migliorare le condizioni di lavoro».
","tags":["apple retail"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/appleretail.jpg","label":"appleretail"},"related":null,"createdAt":"2024-12-19T16:40:49.252Z","updatedAt":"2024-12-19T16:40:49.252Z","publishedAt":null},{"id":"67641e9df6d331001b64c903","title":"Gruppo UNIPOL, in stato di agitazione le lavoratrici e lavoratori del comparto terziario","slug":"gruppo-unipol-agitazione","content":"
Roma, 19 dicembre 2024 - Da oggi le lavoratrici e i lavoratori del comparto terziario del Gruppo Unipol sono in stato di agitazione. Dopo mesi di colloqui, di riunioni e trattative, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, insieme alle rappresentanze sindacali unitarie, hanno deciso di proclamare iniziative di sciopero già dalle prossime ore per rivendicare condizioni di lavoro eque per tutti i dipendenti del gruppo. \n \nAlla base della mobilitazione ci sono le profonde disparità contrattuali tra i lavoratori del più grande gruppo assicurativo italiano, realtà aziendale affermata nel mercato dalle capacità economica e finanziaria illimitata. Ma non tutte le lavoratrici e i lavoratori possono contare su una contrattazione collettiva ed individuale che rispecchi questa realtà economica. N \n \nel comparto dei servizi tecnologici e della mobilità – come il tanto pubblicizzato UnipolMove – mancano il salario variabile, le indennità adeguate alla professionalità e un quadro di diritti e opportunità organizzative al pari con gli altri dipendenti. In breve, si tratta di lavoratori di serie B in un’azienda di serie A. \n \nNonostante le richieste avanzate dalle organizzazioni sindacali per migliorare le condizioni salariali e contrattuali, l’azienda ha ritirato ogni apertura, proponendo di formalizzare le attuali condizioni, ignorando le legittime rivendicazioni dei lavoratori. Una beffa e un’offesa alla dignità di chi sta rendendo grande l’azienda nei suoi nuovi investimenti non assicurativi. \n \nAnche sul fronte dello smart working, inizialmente concordato in via sperimentale, si è assistito a un passo indietro da parte di Unipol, che ha deciso di negare questa opportunità, aumentando ulteriormente il malcontento tra i dipendenti. Unipol, il più grande gruppo assicurativo italiano, si presenta al pubblico con un’immagine di solidità e successo: prodotti finanziari e assicurativi di punta, investimenti ambiziosi come il grattacielo di Piazza Gae Aulenti a Milano e sponsorizzazioni sportive di alto livello. Tuttavia, questa immagine stride con la realtà vissuta da una parte dei suoi lavoratori, che contribuiscono al successo dell’azienda senza godere di condizioni contrattuali all’altezza. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs è inaccettabile che le lavoratrici e i lavoratori del comparto terziario siano trattati in modo tanto iniquo. La lotta non è contro i colleghi del settore assicurativo, ma contro una politica aziendale che alimenta divisioni interne e disuguaglianze per incrementare profitti e potere. \n \nLe lavoratrici e i lavoratori non ci stanno. La mobilitazione è solo l’inizio di una battaglia per il riconoscimento del valore di tutti i dipendenti del Gruppo Unipol.
","tags":["unipol"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Già dalle prossime ore iniziative di sciopero contro le disuguaglianze contrattuali tra i dipendenti","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unipol_mi.jpg","label":"unipol_MI"},"related":null,"createdAt":"2024-12-19T13:24:45.987Z","updatedAt":"2024-12-19T15:50:59.502Z","publishedAt":null},{"id":"67641d5bf6d331001b64c8ff","title":"Ikea, prosegue la trattativa sul rinnovo del contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 7.400 dipendenti della multinazionale svedese","slug":"kea-prosegue-trattativa","content":"
Roma, 19 dicembre 2024 – Prosegue la trattativa per il rinnovo del contratto integrativo aziendale Ikea, scaduto nel 2018 e applicato agli oltre 7.400 co-workers della multinazionale svedese. Nel corso dell’ultimo incontro in plenaria le parti hanno continuato a lavorare su alcune modifiche sostanziali rispetto al CIA precedente, a cominciare dall’inserimento nel perimetro dell’accordo dei servizi di customer service (RCMP) e plan and order point (PAOP). \n \nNon solo. I sindacati chiedono una disponibilità di massima all’inserimento di una clausola che garantisca un percorso di rinnovo certo dopo la scadenza dell’integrativo e insistono anche su una migliore definizione dei livelli delle relazioni sindacali, soprattutto sul piano territoriale, con un’implementazione delle informazioni. \n \nL’incontro ha riguardato anche il riconoscimento, a titolo di miglior favore rispetto a quanto previsto dal CCNL, di un’indennità di malattia sul terzo e quarto evento; la modifica del premio di produzione con un nuovo modello che, al raggiungimento dei risultati concordati tra le parti, possa prevedere un importo più alto per il lavoratore; la definizione di una piattaforma di welfare con una tantum di 150€. \n \nIl confronto ha poi riguardato la definizione di un congedo parentale aggiuntivo di 12 giorni per il padre e di 22 giorni per il genitore non partoriente qualora non goda di specifici congedi di legge. Parti al lavoro anche sull’introduzione di un congedo ulteriore di 3 giorni per percorsi di procreazione medicalmente assistita e sull’inserimento di ulteriori congedi per percorsi di transizione di genere. \n \nAl centro dell’incontro anche l’innalzamento delle maggiorazioni domenicali al 65%, l’inserimento di un’ulteriore “domenica di picco” al 75% e l’aumento della maggiorazione festiva dal terzo evento all’85%. \n \nPur ritenendo i punti sopracitati un miglioramento rispetto all’attuale struttura dell’integrativo, per i sindacati permangono varie ed importanti criticità che non consentono, al momento, di definire soddisfacente la proposta aziendale. Tra queste si segnalano in particolare le agibilità sindacali relative al PAOP, che necessitano di una definizione chiara che non preveda la compressione di diritti acquisiti dai lavoratori, e il capitolo “Organizzazione del lavoro”, su cui si registra ancora una distanza tra le parti, specie in merito alla riduzione della tempistica di acquisizione del livello da 18 a 12 mesi, al coinvolgimento delle RSA/RSU e alla formazione. \n \nSull’impianto generale risultano necessari ulteriori approfondimenti, anche in previsione delle ricadute rispetto ai nuovi modelli di business dell’azienda. In tal senso è stato richiesto l’inserimento di una clausola che definisca il superamento dell’articolato nella fase di vigenza dell’attuale CIA, oltre alla previsione del superamento o della riduzione dell’anzianità di ingresso per i nuovi assunti per poter beneficiare delle maggiorazioni domenicali e festive, anche in relazione al loro maggior coinvolgimento proprio in tali giornate lavorative. \n \nLe parti torneranno ad incontrarsi nel mese di gennaio per continuare una trattativa che, seppur complessa, necessita di dare risposte concrete alle lavoratrici e ai lavoratori di Ikea. Nel frattempo, l’azienda si è impegnata a fornire a stretto giro dei testi contenenti le posizioni cristallizzate al tavolo, dando così la possibilità di concentrarsi sulle criticità ancora esistenti.
","tags":["ikea"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ikea_24.jpg","label":"ikea_24"},"related":null,"createdAt":"2024-12-19T13:19:23.398Z","updatedAt":"2024-12-19T13:25:17.577Z","publishedAt":null},{"id":"676403c7f6d331001b64c8f8","title":"Gruppo Coin, approda al Mimit la crisi della catena italiana di grandi magazzini: nel 2025 saranno dismessi 8 negozi della rete vendita, 92 dipendenti a rischio","slug":"coin-mimit","content":"
Roma, 19 dicembre 2024 – Nel 2025 chiuderanno i battenti otto punti vendita del Gruppo Coin, la catena italiana di grandi magazzini operativa nel settore della vendita al dettaglio di abbigliamento e accessori per la casa. Dopo il negozio di Grugliasco, nel torinese, che sarà dismesso già a gennaio, nel corso dell’anno sono previste le chiusure di altri sette negozi storici: Roma Lunghezza, Roma Bufalotta, San Donà di Piave (VE), Latina, Vicenza, Milano City Life e Sesto Fiorentino (FI). Le chiusure coinvolgeranno un totale di 92 dipendenti, di cui 50 sul territorio di Roma. E’ quanto comunicato dalla direzione societaria nel corso dell’incontro convocato dal Ministero delle Imprese e del Made in Italy, fortemente sollecitato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs.
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Il confronto, che ha formalmente istituito il tavolo permanente al MiMiT, ha evidenziato la complessità della situazione aziendale. La crisi del Gruppo Coin ha avuto origine ben prima della pandemia, ma gli anni del Covid-19 hanno aggravato la situazione finanziaria dell’azienda, portando a un debito di circa 80 milioni di euro.
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Nel tentativo di affrontare questa situazione, Coin ha avviato a giugno 2024 la procedura di composizione negoziata della crisi, con l’obiettivo di garantire la continuità aziendale attraverso negoziazioni assistite da un esperto indipendente. Tale procedura ha permesso di avviare un dialogo con i creditori e di attivare misure cautelari.
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Le organizzazioni sindacali, presenti con le rispettive confederazioni, hanno espresso le loro preoccupazioni e richiesto un maggiore coinvolgimento e partecipazione delle scelte a maggior ragione durante questa fase di criticità. I sindacati, inoltre, hanno richiesto informazioni dettagliate sugli investitori e chiarimenti sulle strategie aziendali a breve, medio e lungo termine e garanzie rispetto alle misure di tutela per le lavoratrici e i lavoratori sia diretti che indiretti a partire da quelli in forza presso il punto vendita di Grugliasco. Inoltre, hanno ribadito la necessità di un piano sociale di ricollocazione per i dipendenti impattati dalle possibili dismissioni.
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Su sollecitazione del Mimit, Coin ha dichiarato la propria disponibilità ad evitare azioni unilaterali e ad avviare un confronto costruttivo con le organizzazioni sindacali, volto a individuare soluzioni utili per una ripresa economica entro il 2026 e per la salvaguardia dei livelli occupazionali. Al momento, non ci sarebbero informazioni in merito alla decisione del Tribunale circa la proroga di ulteriori 60 giorni, richiesta dalla società, delle misure di protezione, in scadenza il 24 dicembre.
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Il prossimo incontro con il Gruppo Coin si terrà il 23 dicembre 2024 in sede sindacale, mentre un nuovo tavolo presso il MiMIt è fissato per il 4 febbraio 2025. Il ministero si è impegnato a monitorare la situazione in modo continuativo e a tenere aperto il tavolo di crisi.
","tags":["coin"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"I sindacati sollecitano misure per la salvaguardia occupazionale e un piano sociale per la ricollocazione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coin_pi.jpg","label":"COIN_pi"},"related":null,"createdAt":"2024-12-19T11:30:15.465Z","updatedAt":"2024-12-19T11:36:57.438Z","publishedAt":null},{"id":"67600d26f6d331001b64c8ee","title":"Feltrinelli e Finlibri, in stato di agitazione gli oltre 1.200 dipendenti della catena di librerie","slug":"feltrinelli-finlibri-agitazione","content":"
Roma, 16 dicembre 2024 - Dopo sei mesi di trattative per il rinnovo del contratto integrativo, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, unitamente al Coordinamento Nazionale delle delegate e dei delegati di Feltrinelli S.p.A. e Finlibri S.r.l., hanno proclamato lo stato di agitazione degli oltre 1.200 dipendenti della catena di librerie. La decisione arriva dopo il no dell’azienda all’eliminazione del “salario di ingresso”, misura discriminatoria che penalizza i neoassunti, e a fronte di proposte contrattuali ritenute insufficienti. \n \nLe principali criticità riguardano l’incremento del buono pasto troppo dilazionato nel tempo, l’indennità domenicale inadeguata e vincolata a criteri restrittivi, l’esclusione dei neoassunti da indennità e premi per lunghi periodi. \n \nLe condizioni di miglior favore contenute nel contratto integrativo devono essere considerate un patrimonio comune di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori. Dopo anni di sacrifici in nome della sostenibilità aziendale, è giunto il momento di riconoscere equamente l’impegno di ciascuna e ciascuno! Per informare e coinvolgere tutte le lavoratrici e i lavoratori, saranno organizzate assemblee nei luoghi di lavoro per discutere dei recenti sviluppi e delle azioni da intraprendere. \n \nLo stato di agitazione proseguirà fino a una revisione delle posizioni aziendali con il blocco degli straordinari/supplementari, Il blocco del lavoro festivo e domenicale e l’interruzione di ogni forma di flessibilità.
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Foto: Sergio D’Afflitto, CC BY-SA 4.0 <https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0>, via Wikimedia Commons
","tags":["gruppo feltrinelli","la feltrinelli","feltrinelli"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/feltrinelli_1224.jpg","label":"feltrinelli_1224"},"related":null,"createdAt":"2024-12-16T11:21:10.694Z","updatedAt":"2024-12-16T11:24:06.278Z","publishedAt":null},{"id":"675ff7c5f6d331001b64c8e6","title":"Gruppo Cerved, in sciopero nazionale il 19 dicembre i 2.700 dipendenti della tech company specializzata in servizi alle imprese","slug":"gruppo-cerved-sciopero","content":"
Roma, 16 dicembre 2024 - Incroceranno le braccia il prossimo 19 dicembre 2024 le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo Cerved. La giornata di sciopero nazionale è stata indetta dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, unitamente al Coordinamento delle delegate e dei delegati, al termine dell’assemblea unitaria convocata il 6 dicembre. Alla base della mobilitazione, organizzata con presidi e manifestazioni a livello territoriale, la ferma opposizione al Performance Improvement Plan (PIP), un programma che, pur presentato come un’opportunità formativa, si è rivelato uno strumento coercitivo e punitivo per i 2.700 dipendenti della tech company specializzata in servizi alle imprese.
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Il PIP è stato introdotto dall’azienda senza criteri chiari, obiettivi definiti né un confronto preventivo con le rappresentanze sindacali, generando un clima di tensione e insicurezza inaccettabile. In alcuni casi, stigmatizzano i sindacati, il PIP è stato utilizzato per spingere i dipendenti a lasciare volontariamente l’azienda, con espliciti inviti a “non restare nell’organizzazione” qualora non condividessero le modalità di gestione del piano. A queste criticità si aggiungono le preoccupazioni relative all’introduzione dell’intelligenza artificiale nei processi aziendali, che potrebbe comportare una riduzione dei posti di lavoro senza adeguate tutele per il personale.
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Per Filcams, Fisascat e Uiltucs “lo sciopero è un atto necessario per difendere i diritti, la dignità e il futuro lavorativo di tutte le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo Cerved. Non possiamo accettare un modello di gestione aziendale che utilizza pressioni psicologiche e precarizza il lavoro”.
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Il 19 dicembre, le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo Cerved si fermeranno per chiedere trasparenza, rispetto e garanzie per il futuro.
","tags":["gruppo cerved"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Presidi e manifestazioni a livello territoriale per chiedere trasparenza, rispetto e garanzie per il futuro","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cerved24mi.jpg","label":"cerved24mi"},"related":null,"createdAt":"2024-12-16T09:49:57.292Z","updatedAt":"2024-12-16T09:49:57.292Z","publishedAt":null},{"id":"675b52a5f6d331001b64c8e0","title":"McDonald’s Italia rifiuta il confronto sulla definizione di un Contratto Integrativo Aziendale di gruppo, i sindacati valutano iniziative da mettere in campo a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori","slug":"mcdonalds-it","content":"
Roma, 12 dicembre 2024 – Si è concluso con un netto rifiuto ad avviare i negoziati sulla definizione di un Contratto Integrativo Aziendale di gruppo l’incontro tra le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione di McDonald’s Development Italy LLC. Al centro del confronto i diritti di informazione previsti dal contratto nazionale di settore. Durante l’incontro McDonald’s ha presentato dati parziali e incompleti, limitandosi a comunicare alcuni aspetti della propria organizzazione. La multinazionale operativa nel settore della ristorazione commerciale è presente in Italia con 740 locali, di cui 680, pari al 92%, gestiti in licenza, e 60 locali, pari all’8%, a gestione diretta. \n \nSono circa 3.600 i dipendenti diretti su un totale di oltre 35.000 lavoratori occupati su tutto il territorio nazionale con i licenziatari. L’età media tra i Crew e i Manager è pari a 29 e 36 anni, con un’anzianità di servizio media rispettivamente a 5 e 11 anni. Prevalente la presenza di donne occupate, del 59% tra i Crew e del 54% tra i Manager, con un’incidenza significativa di part-time, pari al 56%, e di apprendisti, che sono il 28% tra i Crew. I locali gestiti direttamente dalla company sono ubicati per l’80% in Lombardia, Lazio ed Emilia-Romagna; 2 locali si trovano in Sicilia, 2 in Campania, 2 in Sardegna, 4 in Veneto, 1 in Basilicata, 2 in Umbria. \n \nLa direzione aziendale, annunciando 49 nuove aperture entro la fine del 2024, di cui 3 a gestione diretta, ha dichiarato la propria indisponibilità ad avviare una trattativa nazionale e la volontà di continuare a mantenere le relazioni sindacali a livello territoriale o con le RSA, laddove presenti. Una posizione che rappresenta una chiusura totale rispetto a quanto previsto dagli accordi interconfederali e dal Ccnl di settore applicato. \n \nI sindacati, nel richiedere ulteriori dettagli su occupazione, ore straordinarie/supplementari, e sull’andamento economico-finanziario del gruppo, in linea con le previsioni contrattuali, hanno espresso il profondo disappunto per la chiusura aziendale, ritenendo inaccettabile la mancata disponibilità a negoziare un CIA di gruppo, sulla base delle previsioni della piattaforma rivendicativa unitaria inviata alla Company. \n \nIl coordinamento delle strutture e dei delegati Fisascat Cisl ha dato mandato alla segreteria nazionale di definire ogni iniziativa da mettere in campo a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori, a cominciare dalla necessità di vigilare sulla corretta applicazione della contrattazione settoriale.
","tags":["mcdonald's"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Circa 3.600 i dipendenti dei 60 locali a gestione diretta, oltre 32mila occupati nei 740 franchisee presenti nel bel paese","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mcdonalds_to.jpg","label":"mcdonald's_TO"},"related":null,"createdAt":"2024-12-12T21:16:21.946Z","updatedAt":"2024-12-12T21:16:21.946Z","publishedAt":null},{"id":"675b512ff6d331001b64c8dd","title":"OBI Italia, riprendono le trattative per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale da applicare agli oltre 2mila dipendenti","slug":"obi-italia-tratt-integrativo","content":"
Roma, 12 dicembre 2024 – Dopo mesi di stallo sono riprese le trattative per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale OBI Italia. Sono oltre 2mila dipendenti della società tedesca leader in Europa nel settore del bricolage presente sul territorio nazionale con 52 punti vendita. \n \nLa ripresa del confronto tra le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e la direzione aziendale rappresenta un primo passo per riaprire il dialogo, dopo che la mancata convergenza su su temi specifici e dirimenti aveva portato l’azienda a introdurre unilateralmente un Regolamento aziendale, scavalcando di fatto il tavolo negoziale. \n \nIn risposta, i sindacati, su mandato delle lavoratrici e dei lavoratori, avevano proclamato uno stato di agitazione contro le “decisioni unilaterali prese da OBI Italia srl, che tradiscono i principi di corrette relazioni sindacali”. Nel corso della riunione, OBI Italia ha riepilogato i risultati delle negoziazioni precedenti, segnalando l’accoglimento di alcuni punti proposti dalle organizzazioni sindacali. Tuttavia, permangono rigidità aziendali su temi chiave come l’organizzazione del lavoro, con particolare riferimento alla gestione delle domeniche lavorative e della flessibilità. \n \nL’azienda ha proposto, come soluzione alternativa, l’istituzione di una Commissione specifica che lavori, nel corso del 2025, su proposte condivise coinvolgendo il coordinamento delle delegate e dei delegati. Inoltre, ha suggerito una durata contrattuale più breve, con scadenza a fine 2025. I sindacati hanno espresso la necessità di un ulteriore approfondimento sui punti emersi, ritenendo fondamentale un confronto con il Coordinamento unitario per una valutazione complessiva e la definizione delle prossime mosse negoziali. \n \nL’obiettivo rimane la costruzione di un Contratto Integrativo Aziendale che tuteli concretamente le lavoratrici e i lavoratori, garantendo condizioni di lavoro dignitose e diritti equi per l’intera platea dei dipendenti. Il percorso negoziale è dunque complesso; i sindacati, pur mantenendo lo stato di agitazione, continueranno a lavorare per tutelare i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori, con la determinazione necessaria per ottenere un accordo equilibrato.
","tags":["obi italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Resta aperto lo stato di agitazione, i sindacati continueranno a lavorare per tutelare i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori, con la determinazione necessaria per ottenere un accordo equilibrato","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/obi_it_sgt.jpg","label":"obi_it_sgt"},"related":null,"createdAt":"2024-12-12T21:10:07.211Z","updatedAt":"2024-12-12T21:10:07.211Z","publishedAt":null},{"id":"675b1238f6d331001b64c8d9","title":"Crisi BTX Ex CONBIPEL, inconclusivo l’ultimo incontro al Mimit: i sindacati chiedono garanzie su piano industriale e occupazione","slug":"crisi-btx-ex-conbipel","content":"
Roma, 12 dicembre 2024 – Prosegue il confronto al Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT) sulla procedura di composizione negoziata della crisi in cui versa BTX Italian Retail and Brands S.r.l./ex Conbipel, lo storico marchio piemontese in amministrazione straordinaria dal 2020. L’esito dell’incontro non ha però soddisfatto le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs, presenti al tavolo con le rispettive confederazioni; le tre federazioni hanno stigmatizzato la mancata presentazione di un piano industriale da parte dell’azienda e la mancanza di proposte concrete per il rilancio e la salvaguardia occupazionale. \n \nDurante l’incontro, BTX si è infatti limitata a comunicare che sarebbero in corso trattative con potenziali acquirenti, ma ha precisato che le offerte non coprirebbero l’intero perimetro aziendale e non garantirebbero la tutela di tutte le lavoratrici e i lavoratori coinvolti. Una posizione giudicata inaccettabile dai rappresentanti sindacali, che hanno ribadito la necessità di un piano di rilancio serio e inclusivo. \n \nIn particolare, Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno dichiarato che questa modalità di negoziazione non trova condivisione delle parti sociali e hanno chiesto al funzionario ministeriale di assumere un ruolo di garanzia, vigilando sulle offerte in corso e assicurando che Invitalia, già coinvolta nella gestione della crisi, partecipi attivamente alle prossime fasi negoziali a sostegno di una conclusione positiva della vertenza. Nel frattempo, si moltiplicano le indiscrezioni a mezzo stampa su possibili acquirenti. Da una parte, OVS avrebbe manifestato interesse per una parte dei negozi Conbipel, senza tuttavia includere l’intero marchio nell’operazione. Dall’altra, UniGross, tramite Genko Srl, ha ufficialmente avanzato una proposta di acquisto del brand Conbipel, presentando un piano dettagliato per il rilancio commerciale. UniGross, attiva dal 1995 con una rete di 150 negozi in 15 regioni italiane, ha dichiarato che il proprio progetto si fonda sulla sinergia tra la propria esperienza e la valorizzazione di uno storico marchio italiano. \n \nLe parti hanno concordato un aggiornamento del tavolo ministeriale, che si terrà il 22 gennaio 2025 alle ore 14:30 presso il MIMIT a Roma. Inoltre, è stato fissato un incontro sindacale per il 20 dicembre, durante il quale BTX dovrà presentare il piano industriale e fornire dettagli sulle manifestazioni di interesse ricevute. Filcams, Fisascat e Uiltucs restano in prima linea per garantire la difesa dei livelli occupazionali e chiedono risposte concrete per le centinaia di lavoratrici e lavoratori che rischiano di pagare il prezzo di questa crisi aziendale.
","tags":["conbipel","btx"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il tavolo al dicastero aggiornato al 22 gennaio 2025, il 20 dicembre previsto un incontro in sede sindacale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/btxmmimit.jpg","label":"btxmmimit"},"related":null,"createdAt":"2024-12-12T16:41:28.644Z","updatedAt":"2024-12-12T16:41:28.644Z","publishedAt":null},{"id":"6752c396f6d331001b64c8c4","title":"Metro Italia, approda al Ministero del Lavoro la vertenza sulle chiusure dei punti vendita di Pozzuoli e Rimini","slug":"metro-italia-ministero-lavoro","content":"
Roma, il 6 dicembre 2024 – La vertenza Metro Italia approda al Ministero del Lavoro. Nell’incontro, a cui hanno partecipato anche i rappresentanti del Ministero delle Imprese e del Made in Italy e di Sviluppo Lavoro Italia (già ANPAL Servizi), l’azienda ha illustrato il Piano di Chiusura dei punti vendita di Pozzuoli e Rimini, confermando la cessazione delle attività prevista per il 30 aprile 2025. Complessivamente sono 99 i posti di lavoro sono a rischio a causa di chiusure che l’azienda ha giustificato con l’andamento negativo dei due punti vendita, l’aumento della concorrenza e i costi di gestione ritenuti insostenibili. \n \nLe organizzazioni sindacali di categoria, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, hanno ribadito la ferma opposizione al piano aziendale, sottolineando l’urgenza di trovare soluzioni alternative per evitare le chiusure e tutelare l’occupazione. Il Piano aziendale propone alcune misure per la salvaguardia occupazionale e ridurre l’impatto delle chiusure, anche attraverso politiche di mobilità interna ed esterna: trasferimenti in altri negozi della rete vendita da formalizzare con decorrenza dal 1° maggio, accompagnati da corsi di riqualificazione e aggiornamenti professionali per agevolare la ricollocazione all’interno dell’azienda; incentivi all’esodo tarati sull’anzianità anagrafica dei dipendenti e sulla tipologia di rapporto di lavoro; percorsi di outplacement; ricorso agli ammortizzatori sociali. \n \nL’azienda attiverà anche azioni finalizzate alla rioccupazione o all’autoimpiego. I sindacati hanno giudicato queste proposte insufficienti, ribadendo che la chiusura dei punti vendita non è accettabile, proponendo di individuare soluzioni alternative per mantenere attivi i punti vendita e il mantenimento dell’occupazione. \n \nDurante il confronto, sono state sollevate alcune questioni di fondo, tra cui il ruolo di Metro Italia nel Fondo Tarvos, la necessità di chiarire chi detiene la proprietà degli immobili per valutare eventuali margini di rinegoziazione dei costi e il destino delle quote di mercato legate alle vendite online e alle attività di delivery. \n \nÈ stato inoltre chiesto se vi siano operatori terzi interessati a subentrare nella gestione dei due punti vendita e sono state avanzate richieste di trasparenza sui dati relativi alle vendite e al costo del lavoro nell’intero perimetro aziendale. \n \nLa trattativa riprenderà il 22 gennaio 2025 al Ministero del Lavoro. Sarà l’occasione per approfondire i nodi irrisolti e cercare una soluzione condivisa che possa garantire il futuro occupazionale dei lavoratori coinvolti.
","tags":["metro Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Insufficiente per i sindacati il Piano presentato dalla direzione della catena del Cash&Carry","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/metrocarrelli.jpg","label":"metrocarrelli"},"related":null,"createdAt":"2024-12-06T09:27:50.985Z","updatedAt":"2024-12-06T09:27:50.985Z","publishedAt":null},{"id":"6752c081f6d331001b64c8c1","title":"6° Congresso EFFAT a Valencia, il sindacato europeo dei settori agroalimentare, del turismo e del lavoro domestico traccia la rotta per un’Europa più equa e sostenibile","slug":"6-congresso-effat","content":"
Roma, 6 dicembre 2024 – Il 27 e 28 dicembre si è svolto a Valencia in Spagna il 6° Congresso dell’EFFAT (European Federation of Food, Agriculture and Tourism Trade Unions), la federazione europea dei settori agroalimentare, del turismo e del lavoro domestico. Alla kermesse, che ha riunito le organizzazioni sindacali di tutta Europa, ha preso parte anche una delegazione Fisascat Cisl, con le componenti di segreteria nazionale Aurora Blanca e Giusi Sferruzza, insieme a Gianfranco Brusaporci, Cinzia Pietrosanto, Salvo Carofratello, Fabio Bertolissi, Martina Fragomeni. \n \nL’evento, svoltosi sotto lo slogan Fighting Forward (Combattere in avanti), ha posto al centro del dibattito la transizione giusta, il cambiamento climatico e la lotta alle disuguaglianze economiche e sociali, tracciando una visione chiara e ambiziosa per il futuro dei lavoratori europei. In agenda temi centrali come l’uguaglianza di genere e l’inclusione, il rafforzamento della contrattazione collettiva e la definizione della visione politica 2025-2029 per garantire condizioni di lavoro dignitose e rafforzare le tutele sociali. Il Congresso ha enfatizzato l'urgenza di una giusta transizione, necessaria per affrontare le sfide globali del cambiamento climatico, della sostenibilità ambientale e della digitalizzazione. Riflettori accesi anche sulle persistenti disparità di genere nei settori rappresentati dall’EFFAT. \n \nNel meeting del 26 dicembre che ha preceduto la sessione congressuale, è stato presentato il rapporto sulla discriminazione di genere; in evidenza le criticità connesse al divario retributivo, al lavoro precario e alle difficoltà di conciliazione tra vita lavorativa e privata. \n \nLe conclusioni hanno evidenziato le barriere strutturali che colpiscono in modo sproporzionato le donne, specialmente nei settori dell’agricoltura, del turismo e del lavoro domestico, indicando la necessità di un’azione concreta e immediata, anche rispetto al ruolo dele donne migranti, spesso impiegate in lavori informali e prive di adeguate tutele. Settori chiave come l’agroalimentare e il turismo, fondamentali per l'economia globale, sono stati al centro di una riflessione approfondita. \n \nTra i temi discussi: \n Riforme per una sostenibilità equa: i settori agroalimentare e turistico devono garantire condizioni di lavoro dignitose e rispettare l’ambiente. \n Disuguaglianze sistemiche: l’attenzione è stata posta sul dominio di poche multinazionali nella produzione alimentare e sullo sfruttamento della manodopera, in particolare quella femminile e migrante. \n Cambiamento climatico: il Congresso ha ribadito l'importanza di normative vincolanti per proteggere i lavoratori dagli eventi climatici estremi e garantire sicurezza sul lavoro, come una legislazione sui limiti di temperatura. \n \nFocus anche sulla nuova governance democratica del sindacato europeo, sull’aggiornamento degli Statuti e sull’approvazione del Bilancio 2025 – 2026. \n \nAi lavori è intervenuta Aurora Blanca. «In un’epoca di rapidi cambiamenti e sfide globali – ha dichiarato la sindacalista - non possiamo permetterci di lasciare indietro chi rappresenta il cuore pulsante della nostra società di lavoratori». «Oggi, in molti Paese Europei, - ha sottolineato - milioni di lavoratori affrontano incertezze crescenti: salari che non tengono il passo con il costo della vita, lavori precari che minano la sicurezza e la dignità, la mancanza di tutele adeguate. Queste disuguaglianze non solo sono ingiuste, ma minano il progetto stesso di un’Europa solidale, coesa e unita». «Per un’Europa giusta - ha concluso la sindacalista - dobbiamo costruire politiche comuni che garantiscano un salario dignitoso in tutti i paesi membri, rivendicare ovunque la contrattazione, ampliandola, contrastando il dumping sociale, e promuovendo contratti stabili. Solo lavorando insieme, governi, sindacati e lavoratori, potremo creare condizioni di lavoro rispettose della dignità di ogni persona, indipendentemente dal paese in cui vive e/o lavora. Un’Europa giusta per i lavoratori non è solo un sogno; è una responsabilità che dobbiamo assumere tutti insieme attraverso iniziative di Dialogo Sociale. È il momento di agire per costruire un futuro in cui nessuno venga lasciato indietro, un futuro basato sulla solidarietà, sulla giustizia sociale e sul rispetto del lavoro. L’Europa deve essere la casa di tutti e il lavoro è il fondamento su cui costruirla». \n \nIl Congresso ha eletto la nuova leadership di Effat, designando l’italiano Enrico Somaglia nuovo Segretario Generale, una posizione che ricoprirà per i prossimi cinque anni, segnando un nuovo capitolo nella missione dell'organizzazione per difendere i diritti dei lavoratori in tutta Europa. Somaglia ha presentato la nuova visione politica dell’organizzazione, articolata in tre pilastri: Combattere in avanti per le persone e il pianeta; Andare avanti per un’Europa giusta per i lavoratori; Lottare per un EFFAT forte. \n \nEnrico Somaglia ha condiviso la sua visione per il futuro, sottolineando l'importanza dell'unità e della solidarietà. «Dal momento in cui sono entrato a far parte di EFFAT - ha dichiarato - mi è stato chiaro che questa organizzazione è al centro di qualcosa di profondamente importante. Unità e solidarietà sono le due formule segrete del nostro successo, sono i principi fondamentali a cui tutti noi qui oggi in questa sala ci siamo impegnati pienamente. E quello che posso promettere è che darò il massimo per sostenere, rispettare e amplificare questi valori». \n \nNell'ambito dei cambiamenti alla dirigenza, il congresso EFFAT ha anche eletto figure chiave che svolgeranno un ruolo fondamentale nella difesa dei diritti dei lavoratori nei settori agroalimentare, turistico e domestico in tutta Europa. \n \nAnnika Rönni-Sallinen del sindacato dei servizi PAM è stata eletta nuova presidente dell'EFFAT. \n \nNelle fila del nuovo Comitato Esecutivo 2025-2029 è stata eletta Giusi Sferruzza in qualità di membro titolare, segretario nazionale Fisascat Cisl. «Il 6° Congresso EFFAT - ha dichiarato la sindacalista - segna l’inizio di una nuova fase per il sindacato europeo, impegnato a combattere per un futuro sostenibile, inclusivo e giusto per tutti i lavoratori». «Il focus sulla transizione giusta, la protezione sociale e la lotta alle disuguaglianze economiche e di genere - ha concluso - sono stati i punti cardine di una due giorni intensa e partecipata, che ha tracciato una chiara rotta per il futuro delle politiche sindacali in Europa». \n \n“Questa visione sarà guidata dai valori sindacali e da un impegno incrollabile verso la solidarietà internazionale, in un momento cruciale per il futuro del lavoro e dei diritti dei lavoratori in Europa,” ha dichiarato il nuovo Segretario Generale.
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Roma, 5 dicembre 2024 – Più tutele occupazionali per gli operatori impegnati in tutti gli ambiti organizzativi e nelle missioni umanitarie, sia in Italia che all’estero, promosse da Medici Senza Frontiere (MSF), la più grande organizzazione medico-umanitaria al mondo. A distanza di diversi anni dalla sottoscrizione dell’accordo che ha sancito l’applicazione del Contratto collettivo nazionale del Terziario, Distribuzione e Servizi, la Fisascat Cisl nazionale ha rinnovato con la direzione della onlus l’intesa sulla regolamentazione dei contratti a tempo determinato, limitati a una durata massima di 24 mesi.
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L’accordo consolida e proroga fino al 31 dicembre 2026 i principi e le disposizioni degli accordi precedenti, garantendo una maggiore occupazione e una migliore qualità dei contratti per la generalità dei lavoratori addetti alle missioni umanitarie nazionali ed internazionali, inclusi coloro che, per effetto delle esperienza maturata sul campo, sono assunti presso le sedi italiane di MSF nelle attività di comunicazione, sensibilizzazione sul territorio, realizzazione di studi o relazioni inerenti temi a carattere medico sociale umanitario, raccolta e analisi dei dati scientifici e assistenza umanitaria. \n \nDal 2016, grazie a questi accordi, oltre 1.700 lavoratori sono stati stabilizzati con contratti di lavoro subordinato, contribuendo significativamente alla valorizzazione delle competenze acquisite nelle missioni umanitarie. \n \nNel merito il nuovo accordo prevede: la proroga al 2026 delle disposizioni introdotte dagli accordi del 2018 e 2019, che includono, per i lavoratori assunti con contratto a tempo determinato, dopo un periodo superiore a 3 mesi, il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate nei successivi 24 mesi con riferimento alle mansioni già espletate; l’estensione a tutti i lavoratori interessati dell’efficacia del nuovo accordo integrativo che, in virtù dell’intesa, ha “efficacia sostitutiva di tutte le norme insistenti sulle medesime materie, derivanti dalla contrattazione collettiva e da qualsivoglia istituto normativo connesso”, in applicazione della legislazione vigente sul contratto collettivo di prossimità. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Questo accordo - ha dichiarato Diego Lorenzi della segreteria sindacale - conferma l’importanza del dialogo e della contrattazione collettiva per garantire condizioni di lavoro dignitose e opportunità di crescita professionale anche in contesti operativi complessi come quello delle missioni umanitarie. La proroga fino al 2026 rappresenta un ulteriore passo verso la stabilità occupazionale e la qualità dei contratti di lavoro». \n \n«Grazie a questa nuova intesa - ha concluso il sindacalista - Medici Senza Frontiere e la Fisascat Cisl riaffermano la volontà di costruire un sistema di relazioni sindacali che possa adattarsi alle esigenze organizzative specifiche del settore umanitario, assicurando flessibilità contrattata e rispetto per i lavoratori che operano in contesti unici e straordinari».
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Roma, 5 dicembre 2024 - Filcams Cgil, Fisascat Cisl Milano Metropoli e Uiltucs sono felici di annunciare che, grazie alla loro azione determinata, è stato revocato il possibile licenziamento collettivo di 50 lavoratori impiegati nel Customer Service milanese di Just Eat, che sarebbe stato, nelle intenzioni dell’azienda, delocalizzato in Albania. \n \nQuesto risultato è frutto, in prima battuta, dell’impegno delle lavoratrici e dei lavoratori che, fin da subito, anche attraverso le rappresentanze sindacali già presenti in azienda, hanno supportato le Organizzazioni Sindacali in un intenso negoziato, culminato in uno sciopero che ha visto l’adesione della totalità dei dipendenti impattati. Questo ha permesso di trovare soluzioni alternative e sostenibili per garantire, in questa fase, la continuità lavorativa di tutti i dipendenti coinvolti. \n \nLa revoca della procedura consentirà di iniziare un percorso strutturato per studiare soluzioni alternative ai licenziamenti, oltre a permettere alle Organizzazioni Sindacali di comprendere quale sia il progetto di riorganizzazione internazionale di Just Eat, così da prevenirne eventuali future ricadute sul nostro paese. Inoltre, verranno messi in campo contatti con le istituzioni sia a livello regionale, sia a livello di Città Metropolitana, chiedendone un impegno per provare a costruire politiche attive di ricerca del lavoro e di formazione, al fine di offrire ulteriori opportunità di ricollocamento in una città, Milano, che vede nel comparto del terziario avanzato una costante e progressiva emorragia di posti di lavoro e dispersione di professionalità legate, in gran parte, a delocalizzazioni verso paesi europei e extra europei. \n \nIl settore del food delivery sta vivendo una fase complessa, con un costante susseguirsi di crisi aziendali che vedono migliaia di lavoratrici e lavoratori espulsi senza possibilità di reimpiego. Le scelte di business delle società multinazionali del settore ricadono sui singoli paesi, spesso senza possibilità di incidere, se non accettando passivamente che il costo di queste riorganizzazioni lo paghino le lavoratrici e i lavoratori. \n \nOggi siamo riusciti a bloccare questa tendenza, consapevoli che Just Eat non modificherà alcune scelte aziendali, ma certi che le azioni introdotte aiuteranno a ridurre le ricadute sulle vite di decine di lavoratrici e lavoratori. \n \nUniti siamo più forti!
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Roma, 4 dicembre 2024 – Continua la mobilitazione dei circa 6mila dipendenti di Decathlon Italia. Le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno proclamato un nuovo pacchetto di 32 ore di sciopero, 24 ore da gestire a livello territoriale e 8 ore indette a livello nazionale, con la sospensione delle ore di lavoro straordinario e di tutte le forme di flessibilità finora garantite.
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Con una nota trasmessa alla direzione societaria i sindacati confermano così il proseguimento dello stato di agitazione aperto il 27 ottobre 2023. Diverse le iniziative di mobilitazione avviate in tutta Italia, culminate l’8 giugno scorso con una giornata di sciopero nazionale. Alla base della protesta, decisa al termine dell’ultimo incontro del 20 novembre, l'ostinata indisponibilità di Decathlon Italia a definire un contratto integrativo aziendale e a trattare sui contenuti della piattaforma rivendicativa unitaria, temi dirimenti per la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori della catena di abbigliamento sportivo presente nel Bel Paese con 140 punti vendita: diritti sindacali, organizzazione del lavoro, piano ferie, professionalità, salute e sicurezza, salario, politiche sociali e tutele di genere. \n \nDopo oltre un anno di negoziati Decathlon Italia continua a ignorare le richieste, aggravando il malcontento tra i dipendenti. L’azienda, denunciano i sindacati, persevera ad utilizzare contratti part-time con il massimo della flessibilità, “lasciando i lavoratori prigionieri dalle richieste dell’ultimo minuto”. \n \nParticolarmente grave è la richiesta ai lavoratori di predisporre un piano ferie entro il 15 dicembre e diviso in maniera vincolante in tre periodi dell’anno, questo in netto contrasto con quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Terziario della Distribuzione e dei Servizi applicato da Decathlon Italia, nonché con la normativa vigente in materia. A ciò si aggiunge il mancato riconoscimento di misure fondamentali come i ticket restaurant, richiesti da oltre due anni, nonostante i risultati economici positivi registrati dall’azienda anche nel 2024, utili che potrebbero assicurare alle lavoratrici e ai lavoratori un sostegno economico. \n \n«Decathlon Italia – stigmatizzano i sindacati nella missiva unitaria - non comprende i bisogni dei suoi dipendenti e si rifiuta di sottoscrivere un contratto integrativo finalizzato a risolvere tutte le particolarità che la propria organizzazione aziendale impone, indisponibile ad incontrare le esigenze dei lavoratori». «Le lavoratrici ed i lavoratori – sottolineano le tre sigle - non riescono più a sopportare gli abusi. Uniti dimostreremo, nelle forme che si riterranno utili, tutto il dissenso a questa modalità autoritaria di gestione delle relazioni sindacali». «La mobilitazione – concludono - continuerà fino a quando Decathlon non accetterà di avviare un dialogo costruttivo per migliorare le condizioni di lavoro e rispettare la dignità dei propri dipendenti».
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FOTO: Maksym Kozlenko, CC BY-SA 4.0 <https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0>, via Wikimedia Commons
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Roma, 3 dicembre 2024 – È aggiornato al 18 dicembre il tavolo di crisi al Ministero delle Imprese e del Made in Italy sollecitato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. La convocazione del dicastero segue l’indisponibilità dell’azienda a presenziare al tavolo ministeriale originariamente programmato per il 4 dicembre, rifiuto comunicato poche ore dopo aver differito anche un altro incontro previsto per il 3 dicembre con le organizzazioni sindacali. Una condotta inaccettabile, secondo le organizzazioni sindacali, che dimostra disinteresse verso i lavoratori e acuisce la preoccupazione degli stessi circa le prospettive future dell’azienda.
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I sindacati rivendicano con forza la necessità di trasparenza e di conoscere in tempi rapidi il piano commerciale di Coin, al fine di avere una precisa cognizione delle prospettive del gruppo. Nella comunicazione trasmessa al Mimit, i sindacati hanno stigmatizzato il comportamento aziendale: Coin aveva promesso di condividere un piano industriale entro la fine di novembre, ma le continue reticenze e i rinvii hanno solo alimentato un clima di incertezza per le lavoratrici e i lavoratori.
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In evidenza nella missiva diverse questioni irrisolte che rendono improrogabile il confronto. Anzitutto le federazioni di categoria puntano il dito contro la mancanza di informazioni rispetto al nuovo investitore individuato per l’immissione di capitale, sulle strategie a breve, medio e lungo termine necessarie per garantire la sostenibilità aziendale e la continuità occupazionale sia dei circa 1.500 dipendenti diretti, sia di coloro che operano alle dipendenze di altre ditte all’interno dei punti vendita Coin. Restano pertanto incerti il perimetro occupazionale complessivo e ancor più le misure di tutela per i lavoratori del punto vendita di Grugliasco, la cui chiusura è prevista per gennaio 2025.
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«Ringraziamo il Mimit per la pronta riconvocazione del tavolo il 18 dicembre, sebbene tale data risulti essere molto lontana rispetto alle esigenze immediate di chiarezza. Auspichiamo pertanto che Coin convochi a stretto giro, prima del 18 dicembre, un incontro volto a rassicurare migliaia di famiglie, fornendo elementi concreti a supporto delle argomentazioni». Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs si riservano di valutare ulteriori iniziative in assenza di risposte convincenti da parte dell’azienda.
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La vertenza Coin rappresenta una delle crisi aziendali più complesse degli ultimi anni. La Composizione Negoziata, procedura per la soluzione della crisi di impresa introdotta di recente, è stata concessa a poche aziende e, finora, solo a quelle che hanno dimostrato di avere tutte le caratteristiche volte al superamento di un transitorio momento di difficoltà.L’auspicio è quello di poter traguardare il futuro partendo da una conoscenza diffusa e collegiale dei problemi, al fine di trasformare le difficoltà in nuove opportunità. Questo è lo spirito della recente normativa.
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Roma, 2 dicembre 2024 – Una riflessione a tutto tondo sull’impatto dell’intelligenza artificiale nei settori del terziario di mercato e sulle strategie sindacali e contrattuali da mettere in campo per assicurare una transizione tecnologica che preservi la centralità delle persone e dei loro diritti. E’ questo il focus del workshop Fisascat Cisl sul tema “L’intelligenza artificiale e il lavoro nel terziario di mercato. Opportunità e rischi”, tenutosi il 29 novembre 2024 a Verona nella cornice della 33ª edizione di JOB&Orienta, il salone nazionale dell’orientamento, della scuola, della formazione e del lavoro, promosso da Veronafiere e Regione Veneto in collaborazione con i Ministeri dell’Istruzione e del Lavoro. La manifestazione si è confermata anche quest’anno un punto di riferimento per il dibattito su temi strategici per il futuro del lavoro, accogliendo, allo stand della Cisl del Veneto, un’ampia partecipazione di diverse associazioni e federazioni di categoria della confederazione.
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Moderato da Maria Vittoria Adamigiornalista de L’Arena, giornale di Verona, l’incontro ha preso le mosse dal tema centrale di questa edizione di JOB&Orienta, “Persone, cultura, tecnologie. Per un nuovo Umanesimo europeo”, offrendo una chiave di lettura importante. Il termine “cultura”, posto al centro, evidenzia il suo ruolo di ponte e connettore tra due mondi apparentemente opposti: le persone e i loro bisogni, con la necessità di integrare innovazione e diritti umani, e le nuove tecnologie, con il loro potenziale trasformativo.
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Fulcro tematico del workshop, rivolto ai giovani under 35 della federazione e al Comitato Esecutivo della Fisascat, le nuove tecnologie e l’intelligenza artificiale, che stanno già portando un impatto profondo nel mondo del lavoro. Da una parte, le potenzialità sono enormi, soprattutto in termini di innovazione e produttività; dall’altra, il rischio di perdere la centralità della persona, dell’essere umano, è reale. In particolare, il vasto settore del terziario di mercato, che si trova al centro di questa trasformazione, offre un caso emblematico: dai servizi alla grande distribuzione organizzata, dal turismo al commercio, le tecnologie basate sull’IA stanno automatizzando i processi, ottimizzando le risorse e creando nuove opportunità. Ma a queste possibilità si affiancano rischi concreti: l’erosione di alcuni posti di lavoro, il divario di competenze e la necessità di adattare le tutele normative e contrattuali per garantire che nessun lavoratore resti indietro rispetto al cambiamento.
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I relatori hanno offerto un’analisi approfondita delle sfide e delle opportunità connesse all’IA.
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Natale Forlani, Presidente di INAAP, l’Istituto Nazionale per le Analisi delle Politiche Pubbliche, ha delineato l’impatto delle nuove tecnologie sulle organizzazioni del lavoro, ribadendo l’importanza di politiche attive e formazione per governare la transizione. «Le applicazioni di intelligenza artificiale – ha dichiarato - possono favorire una forte crescita della produttività ma anche un contemporaneo incremento dell’impatto dei fattori che hanno destabilizzato i modelli di tutela del lavoro e del welfare nei paesi sviluppati nel corso degli anni 2000: la rapida obsolescenza dei profili professionali, la delocalizzazione delle produzioni a livello globale, l’invecchiamento della popolazione». «La capacità di contenere i costi sociali e di redistribuire equamente i benefici dell’AI in termini di reddito e di accesso ai nuovi servizi – ha aggiunto - dipenderà dal tasso di innovazione sociale generato dalle istituzioni e dalle rappresentanze sociali, in particolare in questi ambiti di innovazione: il ripensamento dei rapporti tra il capitale e il lavoro per valorizzare il ruolo delle risorse umane, le riforme delle prestazioni sociali che possono offrire risposte ai nuovi fabbisogni delle persone anziane, l’adeguamento delle governance degli interventi per coinvolgere in presa diretta i protagonisti economici e sociali».
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Marco Peruzzi, Professore di Diritto del Lavoro all’Università di Verona, nel passare in rassegna la normativa esistente in materia (IA Act, Strategia Italiana per l’Intelligenza Artificiale 2024-2026 e, sugli aspetti legati a privacy e trattamento dei dati personali, il GDPR), ha sottolineato la necessità di normative efficaci per garantire trasparenza, sicurezza e controllo umano nell’uso delle nuove tecnologie, richiamando anche al ruolo del sindacato e della contrattazione. «I giuristi sono chiamati a ricostruire le tutele del lavoratore a partire da un sistema integrato di fonti che impongono diversi obblighi, tra cui quello di alfabetizzazione e di formazione sull’IA, ma anche il divieto di pratiche inaccettabili» ha dichiarato. In particolare, il giurista ha messo in evidenza come «l’uso dell’intelligenza artificiale da parte del datore di lavoro possa incrementare il rischio di violazione dei diritti dei lavoratori e, al tempo stesso, rendere più complessa l’individuazione di queste violazioni» e che «l’approccio regolativo europeo sul tema è principalmente basato sul rischio. In Italia il GDPR e la strategia per l’IA 2024/2026 costituiscono già un quadro normativo significativo, tuttavia l’ambiente lavorativo richiede spesso una connessione con normative in materia di sicurezza sul lavoro e dimensione collettiva delle tutele». «In questo contesto - ha rimarcato - è centrale il ruolo delle parti sociali e della contrattazione per intervenire, attraverso i rappresentanti dei lavoratori, nell’elaborazione dei regolamenti e dei codici di condotta come previsto dal quadro normativo, anche rispetto la gestione algoritmica nelle piattaforme digitali, con regole da estendere a tutta la platea di lavoratrici e lavoratori, come richiesto anche dalla Ces, prevedendo norme specifiche per la parità di genere senza stereotipi»
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Andrea Cuccello, Segretario Confederale Cisl, ha ribadito il ruolo della contrattazione collettiva come strumento per regolare l’introduzione dell’intelligenza artificiale nei luoghi di lavoro, promuovendo al contempo partecipazione strategica e formazione continua. «Attraverso la bilateralità settoriale e i fondi interprofessionali - ha dichiarato il sindacalista - è necessario erogare una formazione mirata sull’IA in una logica partecipativa e innovativa». «Questo - ha chiosato - significa anche allineare la domanda e l’offerta, valorizzare il lavoro e introdurre norme contrattuali su questa materia in grado di generare crescita salariale, buone flessibilità negoziate e potenti strumenti di politiche attive, per dare al Paese un nuovo statuto della persona nel mercato del lavoro ed anche per costruire nuove relazioni industriali e sociali nel segno della partecipazione». «La nostra proposta di legge di iniziativa popolare sulla partecipazione dei lavoratori alla vita di impresa ha concluso alla camera il ciclo delle audizioni – ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «è fondamentale che la transizione tecnologica sia gestita con responsabilità etica, mettendo al centro la persona e il lavoro. E’ proprio in questa fase storica che si pone l’obiettivo di far crescere il protagonismo dei lavoratori anche all’interno del cambio di paradigma che l’AI ci pone innanzi. Questa evoluzione ha bisogno del massimo della condivisione della partecipazione sociale, orientando anche il cammino delle riforme di cui il paese ha bisogno. È fondamentale garantire che lo sviluppo e l’uso dell’IA siano in linea con i valori umani e promuovano il benessere della società, anziché portare a conseguenze dannose».
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Davide Guarini, Segretario Generale Fisascat, ha posto l’accento sull’impegno del sindacato per una transizione digitale giusta, che valorizzi le competenze dei lavoratori e rafforzi il ruolo centrale della persona nei processi produttivi. «La contrattazione – ha dichiarato il sindacalista - deve mettere sempre più al centro la persona attraverso percorsi specifici di formazione continua. Una formazione non solo tagliata all’interesse delle imprese, ma anche e soprattutto del lavoratore, che deve avere la capacità di acquisire le competenze per governare l’intelligenza artificiale. La produttività generata dall’IA deve essere redistribuita ai lavoratori».
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«Il sindacato - ha sottolineato Guarini - deve continuare a fare il suo mestiere, la contrattazione, studiando l’impatto dell’IA sul lavoro». Per il sindacalista, inoltre, «l’effetto sostituzione dei lavoratori sarà molto più evidente particolarmente in alcuni settori. Nel terziario di mercato molti lavori non possono essere sostituiti perché le competenze richiedono doti umane e creatività, pensiamo al benessere o all’assistenza socio-sanitaria, ma anche al turismo, ai cuochi, ai camerieri, ai lavoratori degli alberghi».
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«Come Parti Sociali - ha rimarcato - dobbiamo saper affrontare le sfide poste dall’IA e, attraverso la contrattazione, orientare le nuove professionalità richieste dal mercato e migliorare le condizioni di lavoro, anche per rendere più attrattivi i settori che ci onoriamo di rappresentare». «In particolare – ha concluso il sindacalista - dobbiamo aggiornare le norme su salute e sicurezza e intervenire su orario di lavoro ed affrontare il tema della flessibilità senza pregiudizi di sorta. Altro tema il controllo a distanza dei lavoratori, spesso effettuato con tecnologie subdole che sfuggono al monitoraggio, ma che dobbiamo essere in grado di individuare per tutelare al meglio le lavoratrici e i lavoratori. Governare i processi senza tralasciare l’aspetto etico della digitalizzazione e del ricorso all’IA. Ogni ritardo sarebbe micidiale per il mondo del lavoro».
","tags":["ai"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Dobbiamo saper affrontare le sfide poste dall’IA e governare i processi. La contrattazione deve mettere sempre più al centro la persona attraverso percorsi specifici di formazione continua. Ogni ritardo sarebbe micidiale per il mondo del lavoro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unnamed-13.jpg","label":"unnamed-13"},"related":null,"createdAt":"2024-12-02T14:17:44.038Z","updatedAt":"2024-12-02T14:17:44.038Z","publishedAt":null},{"id":"6747333ef6d331001b64c882","title":"Chef Express Spa: siglato l’accordo sul Premio di Risultato 2025/2027, parte integrante del nuovo Contratto integrativo aziendale","slug":"chef-express-pdr","content":"
Roma, 27 novembre 2024 – C’è accordo con Chef Express Spa sulla struttura del Premio di Risultato valido per gli anni 2025-2027, parte integrante del Contratto Integrativo Aziendale siglato nel 2023. L’intesa, siglata a Firenze dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e dalla direzione societaria, coinvolge i circa 3.000 lavoratori dipendenti del gruppo operativo nel settore della ristorazione commerciale in concessione. \n \nIl Premio di Risultato, correlato sia al rendimento aziendale complessivo sia alle performance dei singoli punti vendita in base a criteri di qualità, sarà composto da una parte in welfare e una componente variabile, legata agli obiettivi raggiunti. La premialità, fino a 500 euro, sarà elargita in tutti i settori in cui opera Chef Express, autostrade, stazioni ferroviarie, centri commerciali e aeroporti. I parametri del premio saranno oggetto di un monitoraggio congiunto tra azienda e sindacati, per verificarne l’efficacia. Soddisfazione in casa sindacale. \n \n“L’accordo - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - rappresenta il completamento della parte economica prevista dal CIA ed è il risultato di un lungo e complesso percorso negoziale che ha consentito di rafforzare, in un settore sfidante come quello della ristorazione commerciale in concessione, il valore delle relazioni sindacali e la centralità del capitale umano quale asset fondamentale per uno sviluppo di qualità del settore”. \n \n“Sul versante normativo, invece, - concludono le tre sigle - sono ancora in fase di attuazione le sperimentazioni legate all’organizzazione del lavoro, con particolare attenzione ai turni, al fine di migliorare le condizioni di vita e di lavoro degli addetti”.
","tags":["chef express"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Circa 3.000 i lavoratori del gruppo operativo nel settore della ristorazione commerciale in concessione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/chef-express-2-2.jpg","label":"Chef Express-2-2"},"related":null,"createdAt":"2024-11-27T14:57:02.244Z","updatedAt":"2024-11-27T14:57:02.244Z","publishedAt":null},{"id":"6747327bf6d331001b64c87f","title":"Gruppo Unes, primo incontro di trattativa per la definizione di un nuovo Contratto integrativo aziendale dopo la disdetta unilaterale del precedente accordo","slug":"gruppo-unes-incontro","content":"
Roma, 27 novembre 2024 – Primo incontro di trattativa con il Gruppo Unes per la definizione di un nuovo Contratto integrativo aziendale dopo la disdetta unilaterale del precedente accordo da parte della società. Sono circa 3mila i dipendenti della catena della grande distribuzione organizzata presente in Italia con 240 punti vendita in Lombardia, Piemonte, Liguria ed Emilia Romagna. \n \nI sindacati, al tavolo con la direzione aziendale, hanno presentato la piattaforma rivendicativa, precisando che potranno esserci integrazioni al documento, frutto dell’esito delle assemblee in corso; la proposta unitaria pone al centro la necessità di migliorare le condizioni lavorative, rispondendo ai cambiamenti normativi, organizzativi e sociali intervenuti dal 2010, anno in cui fu siglato il precedente accordo. \n \nTra gli obiettivi principali emergono il contrasto all’eccessiva flessibilità, il bilanciamento tra vita privata e lavoro e il rafforzamento della sicurezza sul lavoro. Tra i temi attenzionati nella proposta di parte sindacale: diritti di informazione e relazioni sindacali; diritti sindacali; salute e sicurezza; inclusione per lavoratrici e lavoratori stranieri; politiche di genere; prevenzione e contrasto alle molestie sul luogo di lavoro e alle violenze di genere; appalti; lavoro a tempo parziale; organizzazione del lavoro; ferie e permessi; conciliazione tempi di vita e di lavoro; genitorialità, anticipazione Tfr; trasferte e missioni; previdenza complementare; buoni pasto; salario variabile. \n \nLa società si è resa disponibile ad avviare il percorso di rinnovo del CIA, dichiarando che su alcuni temi quali salute e sicurezza, inclusione lavoratrici/lavoratori stranieri, politiche di genere, contrasto alle molestie e alle violenze di genere, appalti vi è già una disponibilità, mentre sugli altri temi in piattaforma ha espresso la necessità di un’analisi più approfondita per valutarne i costi complessivi. \n \nI sindacati hanno inoltre richiesto una fotografia puntuale sulle tipologie contrattuali dei part time, il dato dei dipendenti che hanno la domenica ricompresa nella settimana lavorativa e il riepilogo sulla premialità e il pacchetto welfare presenti e assegnati in maniera unilaterale ai dipendenti Unes. \n \nL’azienda, accogliendo la richiesta delle organizzazioni sindacali, ha comunicato formalmente la sospensione degli effetti della disdetta della contrattazione integrativa aziendale per la durata del negoziato. Le Parti hanno condiviso un fitto calendario di incontri, a cominciare del 28 novembre. La trattativa proseguirà il 10 dicembre, il 13, 24 e 31 gennaio 2025.
","tags":["unes maxi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Presentata la piattaforma sindacale unitaria: prioritario il contrasto all’eccessiva flessibilità, il bilanciamento tra vita privata e lavoro e il rafforzamento della sicurezza sul lavoro","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unes_gruppo.jpg","label":"unes_gruppo"},"related":null,"createdAt":"2024-11-27T14:53:47.164Z","updatedAt":"2024-11-28T11:18:35.408Z","publishedAt":null},{"id":"6747314bf6d331001b64c87d","title":"Feltrinelli/Finlibri, prosegue la trattativa sul rinnovo del contratto integrativo applicato agli oltre 1.200 dipendenti","slug":"feltrinelli-finlibri-trattativa","content":"
Roma, 27 novembre 2024 - Prosegue la trattativa sul rinnovo del Contratto integrativo aziendale Feltrinelli/Finlibri, scaduto il 31 dicembre 2023. Sono oltre 1.200 i dipendenti della catena di librerie. Nel corso dell’ultimo incontro del 19 novembre in plenaria le organizzazioni sindacali hanno presentato le controproposte elaborate dalle consultazioni delle lavoratrici e dei lavoratori nelle assemblee territoriali. \n \nDiverse le priorità emerse durante il confronto. Tra queste, la necessità di ridefinire la programmazione dei turni domenicali e festivi, prevedendo periodi di riposo consecutivi che includano sabato e domenica, oltre a un incremento dell’indennità per il lavoro domenicale senza aumentare il numero delle domeniche obbligatorie. Sul fronte salariale, i sindacati hanno ribadito la richiesta di eliminare il salario d’ingresso, mentre viene sottolineata l’importanza di istituire una commissione dedicata alla definizione puntuale delle mansioni e dei relativi livelli contrattuali. \n \nAnche il buono pasto è al centro delle trattative, con l’accettazione della proposta aziendale di aumento di 2 euro e un meccanismo di incremento progressivo durante la vigenza del contratto. Sul premio di risultato i sindacati chiedono indici e parametri più chiari, l’estensione degli indicatori di gruppo per il calcolo della premialità e l’introduzione di incentivi economici per chi opta per la conversione in welfare. \n \nLa direzione aziendale si è impegnata a fornire risposte nel prossimo incontro, fissato per il 10 dicembre. Il 12 dicembre si terrà un Coordinamento unitario delle RSA e delle RSU per fare il punto sulla trattativa. L’obiettivo resta quello di rinnovare un contratto che sappia rispondere alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori, valorizzando il ruolo fondamentale del personale delle librerie Feltrinelli nel panorama culturale e commerciale del Paese.
","tags":["feltrinelli"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/feltrinelli.jpg","label":"feltrinelli"},"related":null,"createdAt":"2024-11-27T14:48:43.329Z","updatedAt":"2024-11-27T14:48:43.329Z","publishedAt":null},{"id":"67472aa0f6d331001b64c879","title":"Verisure, stallo nella trattativa sulla definizione del primo contratto integrativo da applicare ai circa 1.650 dipendenti","slug":"verisure-stallo-trattativa","content":"
Roma, 27 novembre 2024 – È stallo nella trattativa sulla definizione del primo contratto integrativo da applicare ai circa 1.650 dipendenti in Italia di Verisure, gruppo leader in Europa nei sistemi di allarme connessi a centrale operativa h24. \n \n«Dopo più di sette mesi dalla presentazione della piattaforma e dall’avvio della trattativa per il primo contratto integrativo aziendale – sottolineano i sindacati in un comunicato unitario – lo stato del negoziato presenta notevoli difficoltà di recepimento da parte aziendale delle richieste sindacali. Nonostante un avanzamento sul sistema delle relazioni sindacali e relative agibilità, registriamo un vizio di forma sull’impostazione dell’impianto del salario variabile e del premio aziendale con una incertezza sull’efficacia triennale». Le organizzazioni sindacali, inoltre, lamentano risultati insufficienti sul fronte del welfare e sull’aumento del ticket mensa con la relativa estensione alle lavoratrici e ai lavoratori interessati al telelavoro. \n \nAlla luce dello stato della trattativa Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno chiesto alla direzione aziendale un’ulteriore riflessione sui temi contenuti nella piattaforma ed un avanzamento sulle proposte, così da consentire alle parti di proseguire positivamente il negoziato. L’incontro con l’azienda previsto per il prossimo 5 dicembre è posticipato a data da concordare e, nelle more della definizione del nuovo incontro, i sindacati annunciano che avvieranno un percorso di assemblee sindacali nei luoghi di lavoro per un confronto con tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori.
\n\n
Foto: SalariéVerisure, CC BY-SA 4.0 <https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0>, via Wikimedia Commons
","tags":["verisure"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/verisure.jpg","label":"Verisure"},"related":null,"createdAt":"2024-11-27T14:20:16.596Z","updatedAt":"2024-11-27T14:20:16.596Z","publishedAt":null},{"id":"67472518f6d331001b64c875","title":"Fonici, trascrittori e stenotipisti: confronto al Ministero del Lavoro sullo stato di agitazione delle lavoratrici e dei lavoratori impiegati nell'appalto del Ministero della Giustizia per il servizio di documentazione degli atti processuali","slug":"fonici-confronto-ministero","content":"
Roma, 27 novembre 2024 – Incontro al Ministero del Lavoro tra i sindacati di categoria e i rappresentanti del Ministero della Giustizia nell'ambito della procedura di attivazione dello stato di agitazione delle lavoratrici e dei lavoratori impiegati nell'appalto ministeriale per il servizio di documentazione degli atti processuali. \n \nI rappresentanti del Ministero hanno riferito di aver individuato soluzioni utili a sanare le differenze contrattuali, conseguenti all’attuazione della riforma Cartabia, che stanno causando una riduzione dei servizi in appalto e dei livelli salariali. Modifiche che sono attualmente al vaglio delle amministrazioni competenti, le quali si pronunceranno a breve. Rispetto alla richiesta sindacale di assorbimento da parte del Ministero della Giustizia di tutte e tutti i fonici, trascrittori e stenotipisti forensi, la direttrice del personale ha invece dichiarato che pesa il fatto che nella contrattazione collettiva riguardante i lavoratori diretti non si sia ancora giunti ad un accordo di individuazione delle figure professionali. \n \nLe organizzazioni sindacali, pur valutando positivamente l’impegno da parte del Ministero di individuare misure e servizi atti a garantire i livelli occupazionali e salariali dell’appalto, hanno tuttavia espresso piena insoddisfazione sulle motivazioni della mancata attivazione del confronto sulle procedure di assorbimento, chiedendo di dare seguito ad un impegno assunto da mesi. Al termine di un’accesa discussione il Ministero ha chiesto un ulteriore aggiornamento del tavolo a giovedì 12 dicembre 2024, allo scopo di dare riscontro alla richiesta sindacale di attivazione di un tavolo di confronto sulla definizione della futura gestione dell’appalto.
","tags":["stenotipisti","trascrittori","fonici"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/stenotipista_24.jpg","label":"stenotipista_24"},"related":null,"createdAt":"2024-11-27T13:56:40.784Z","updatedAt":"2024-11-27T13:56:40.784Z","publishedAt":null},{"id":"6747067af6d331001b64c869","title":"“L’intelligenza artificiale e il lavoro nel terziario di mercato: opportunità e rischi”","slug":"ai-terziario","content":"
Roma, 27 novembre 2024 – La Fisascat Cisl sarà presente alla 33ª edizione di JOB&Orienta, il salone nazionale dedicato all’orientamento, alla scuola, alla formazione e al lavoro, promosso da VeronaFiere e Regione del Veneto, in collaborazione con il Ministero dell’Istruzione e il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali. Giovedì 29 novembre, alle ore 10.00 (Padiglione 10 – entrata Re Teodorico), la federazione cislina organizzerà un workshop dal titolo “L’intelligenza artificiale e il lavoro nel Terziario di Mercato. Opportunità e rischi”. \n \nL’evento, che coinvolgerà i giovani under 35 della Fisascat e il Comitato Esecutivo della categoria, rappresenta un’occasione di confronto su una delle più grandi sfide del lavoro del futuro nei settori del terziario di mercato. L’intelligenza artificiale sta trasformando radicalmente i modelli produttivi e organizzativi, offrendo nuove opportunità di crescita, ma sollevando al contempo interrogativi cruciali: sostenibilità occupazionale, qualificazione professionale e tutela dei diritti dei lavoratori. \n \nIl workshop si inserisce nell’impegno costante della Fisascat Cisl volto ad accompagnare i lavoratori in una transizione tecnologica equa e sostenibile, attraverso la formazione continua e una contrattazione collettiva innovativa. Moderato da Maria Vittoria Adami, giornalista de L’Arena, giornale di Verona e provincia, il dibattito vedrà la partecipazione di esperti e rappresentanti del mondo del lavoro: Natale Forlani, Presidente INAAP; Marco Peruzzi, Professore ordinario di diritto del lavoro presso l’Università di Verona; Andrea Cuccello, Segretario confederale Cisl; Davide Guarini, Segretario generale Fisascat Cisl. \n \n«L’intelligenza artificiale non è solo una rivoluzione tecnologica, ma un cambiamento radicale che incide sul tessuto economico, sociale e culturale del Paese. Il nostro obiettivo è partecipare alla costruzione di una transizione digitale inclusiva, puntando su formazione e contrattazione, strumenti capaci di mettere i lavoratori al centro del cambiamento» ha dichiarato Davide Guarini. \n \n«Con questa iniziativa – ha concluso il sindacalista – vogliamo sottolineare l’importanza di definire regole chiare ed esigibili e politiche attive adeguate per accompagnare lavoratori e imprese verso modelli di sviluppo sostenibili, valorizzando le competenze e tutelando l’occupazione nella transizione digitale in atto».
","tags":["ai"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il 29 novembre al JOB&Orienta di Verona il workshop della Fisascat Cisl","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/facebook-2_res_1732707935523.png","label":"Facebook-2_res_1732707935523"},"related":null,"createdAt":"2024-11-27T11:46:02.862Z","updatedAt":"2024-11-27T13:09:02.012Z","publishedAt":null},{"id":"6746e669f6d331001b64c865","title":"Alpitour, prorogato l’accordo di smart working per i circa 1.200 dipendenti del tour operator leader del turismo organizzato in Italia","slug":"alpitour-proroga-smart-working","content":"
Roma, 27 novembre 2024 – Prorogato fino al 31 ottobre 2026 l’accordo sullo smart working per i circa 1.200 dipendenti di Alpitour. Confermata quindi la possibilità per i lavoratori di svolgere la prestazione in modalità agile da un minimo di 7 giorni fino ad un massimo di 16 giorni al mese, destinando alla modalità in smart working almeno il 40% dello sviluppo complessivo dell’orario individuale svolto su base mensile. \n \nNell’accordo di proroga si specifica che il lavoratore potrà richiedere al proprio responsabile, con congruo anticipo, autorizzazione allo svolgimento di attività in smart working in luoghi dai quali, nel caso di necessità, possa rientrare presso la sede di lavoro entro 48 ore dall'insorgenza della necessità stessa; in questo caso, per la copertura del tempo necessario al rientro in sede, nel limite delle 48 ore, potranno essere utilizzati gli strumenti previsti dalla contrattazione nazionale e integrativa. \n \nViene inoltre prorogata fino al 30 aprile 2025 la sperimentazione concernente la timbratura unica giornaliera al primo ingresso, nel rispetto degli orari previsti dal contratto individuale e delle causali di assenza che dovranno sempre essere inserite. Sul punto si specifica che è facoltà dei lavoratori effettuare più timbrature giornaliere, ma le stesse, anche se presenti, non saranno utili ai fini del conteggio delle ore di straordinario o del ritardo; sarà quindi cura del lavoratore l'inserimento giornaliero dei minuti/ore di straordinario o dei minuti/ore di ritardo non recuperati nella medesima giornata. \n \n«Abbiamo condiviso e costruito con l’azienda un sistema efficace, capace di conciliare le esigenze aziendali con quelle delle risorse umane» sottolinea Salvo Carofratello, impegnato per la Fisascat al tavolo di negoziazione. «Conoscere, implementare e gestire, concordemente, nuove modalità di lavoro è quanto possiamo e dobbiamo fare, in quest’epoca di profonda transizione. Continueremo a cercare e trovare nuove soluzioni per migliorare la vita delle persone» ha aggiunto il sindacalista.
","tags":["alpitour"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Salvo Carofratello: «Condiviso e costruito con l’azienda un sistema efficace, capace di conciliare le esigenze aziendali con quelle delle risorse umane. Continueremo a cercare e trovare nuove soluzioni per migliorare la vita delle persone»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/alpitours_24.jpg","label":"alpitours_24"},"related":null,"createdAt":"2024-11-27T09:29:13.817Z","updatedAt":"2024-11-27T09:29:13.817Z","publishedAt":null},{"id":"67460c19f6d331001b64c860","title":"Just Eat: Diciamo no ai 50 licenziamenti","slug":"just-eat-no-licenziamenti","content":"
Roma, 26 novembre 2024 - Dopo la comunicazione in cui Just Eat ha annunciato l’espulsione del comparto di assistenza al cliente in Italia, con il conseguente licenziamento di circa 50 lavoratori attualmente impiegati nella sede milanese, si è tenuto un primo incontro tra le organizzazioni sindacali Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs. \n \nUn incontro che non ha segnato sostanziali passi avanti, se non la conferma da parte della multinazionale di voler esternalizzare il Customer Service in Albania, così da ridurre il costo del lavoro e sfruttare norme più favorevoli all’azienda. Una pratica censurabile e inaccettabile, l’ennesima riduzione di costi finalizzata ad aumentare i dividendi per gli azionisti, facendo pagare il conto alle lavoratrici e ai lavoratori. \n \nUna procedura che presenta alcuni elementi dubbi, come la non applicazione della norma anti- delocalizzazione, che concederebbe tempi più lunghi nella gestione di una crisi che riguarderà 50 famiglie in un periodo dell’anno particolare, un vero pacco di Natale! Oltre a ciò, sono stati superati senza problemi tutti gli obblighi di comunicazione preventiva ai sindacati e alle rappresentanze dei lavoratori presenti in azienda. \n \nAlla richiesta delle organizzazioni sindacali di ritirare i licenziamenti, così da poter aprire un reale confronto senza la spada di Damocle dei tempi dettati dalla legge, la risposta è stata negativa. Per tali ragioni, le lavoratrici e i lavoratori riuniti in assemblea, congiuntamente alle loro rappresentanze sindacali, hanno deciso di attivare uno stato di agitazione, oltre a un primo pacchetto di 8 ore di sciopero, dando mandato a Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILtucs di pianificarne le modalità nei prossimi giorni. \n \nNon possiamo accettare che la vita di decine di lavoratrici e lavoratori rappresenti, per un’azienda che sbandiera i suoi valori di inclusione e attenzione, una mera voce di bilancio cancellabile senza remore o problemi! \n \nNoi andiamo avanti!
","tags":["just eat"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/just_eat_it.jpg","label":"just_eat_it"},"related":null,"createdAt":"2024-11-26T17:57:45.875Z","updatedAt":"2024-11-26T17:58:28.152Z","publishedAt":null},{"id":"674484b2f6d331001b64c854","title":"Cerved Group, 2.700 lavoratori a rischio: è sciopero","slug":"cerved-group-sciopero","content":"
Roma, 25 novembre 2024 - Si può spingere al licenziamento attraverso la formazione in un'azienda? Parrebbe proprio di sì, a sentire Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che puntano il dito contro Cerved Group. \n \n"L’azienda sta utilizzando questi programmi per mettere in difficoltà le persone ed agire sugli organici senza assumersi la responsabilità di aprire le procedure per la gestione e la riduzione degli organici come la legge prescrive" affermano i sindacati che, a seguito di questa decisione, hanno dichiarato lo stato di agitazione e proclamato 8 ore di sciopero. \n \nLa mobilitazione, che coinvolge 2.700 lavoratori e lavoratrici del gruppo, arriva dopo l'applicazione di questo "metodo" formativo, che ricorda Squid Game, e dopo che a diverse lavoratrici e diversi lavoratori è stata proposta la possibilità di uscire dall’azienda, se non si fossero ritrovati nelle motivazioni, nella programmazione e nella gestione del piano formativo. \n \n"Ora - affermano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - le nostre perplessità sui programmi formativi denominati Performance Improvement Plan diventano ancora più forti. Quale finalità si vuole assegnare ai piani formativi Pip?”. “Negli scorsi mesi, in occasione del cambio al vertice della struttura delle risorse umane - continuano i sindacati - erano stati bloccati i progetti formativi da noi contestati perché ponevano le persone in una situazione di grande incertezza personale. Oggi la situazione viene replicata modificando soltanto il titolo del piano. Quindi le persone non sanno quali sono i criteri con cui sono state inserite nel piano e non sanno cosa accadrà se non raggiungeranno i livelli di performance richiesti. Una situazione che non ha nulla di formativo ma semmai si delinea come pressione impropria". \n \nOggi che l’intelligenza artificiale è una realtà concreta con cui fare i conti, ed oggi che le aziende stanno sperimentando strumenti sempre più sofisticati non è fantascienza pensare a modelli organizzativi ridotti, in cui pochi operatori possono coordinare una serie di attività grazie agli strumenti informatici moderni. \n \n"L'azienda non ci ha inoltre risposto alle domande sul perché inserire lavoratrici e lavoratori nel piano a volte senza criterio oggettivo, perché chiedere la disponibilità a lasciare l’azienda, perché proporre obiettivi di miglioramento delle performance difficili da raggiungere". Perché di fronte alle osservazioni dei sindacati nessuna risposta concreta è arrivata? In vista dello sciopero, intanto, i sindacati hanno indetto il 6 dicembre un'assemblea per il coordinamento nazionale unitario delle delegate e dei delegati Cerved Group.
","tags":["gruppo cerved"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sembra usare il metodo Squid Game: se non superano i moduli formativi saranno cacciati? Filcams, Fisascat e Uiltucs: \"L’azienda usa il programma Pip per agire sugli organici\"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/grafici.jpg","label":"grafici"},"related":null,"createdAt":"2024-11-25T14:07:46.838Z","updatedAt":"2024-11-25T14:11:37.857Z","publishedAt":null},{"id":"67442126f6d331001b64c84e","title":"25 novembre, Guarini: «Nel nostro Paese urgente promuovere un cambiamento culturale profondo. La Fisascat Cisl continuerà a battersi per una società più giusta, dove il rispetto delle donne e dell’autonomia femminile siano valori imprescindibili e condivisi»","slug":"25-novembre-2024","content":"
Roma, 25 novembre 2024 – «Nel nostro Paese è necessario e urgente promuovere un cambiamento culturale profondo, alimentando un dibattito che coinvolga e sensibilizzi la società sui temi della parità di genere e dell’autonomia femminile. Serve un impegno collettivo per contrastare con determinazione il drammatico fenomeno della violenza sulle donne, spesso radicato in retaggi culturali del passato. Occorre rafforzare le attività di prevenzione, sensibilizzazione e informazione, affiancandole a politiche concrete che garantiscano protezione e sostegno alle vittime. Un passaggio che deve essere sempre più concretizzato attraverso la contrattazione collettiva, strumento fondamentale per affermare i diritti, promuovere la parità tra uomini e donne e supportare le lavoratrici vittime di violenza con misure specifiche di tutela e accompagnamento». \n \nE’ quanto ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini, in occasione della Giornata Internazionale per l’eliminazione della violenza contro donne 2024. Il quadro tracciato dai dati più recenti forniti dal Ministero dell’Interno evidenzia ancora una volta la gravità della situazione: dall’1 gennaio al 3 novembre 2024, in Italia, sono stati registrati 263 omicidi; 97 delle vittime erano donne, di cui 83 uccise in contesti familiari o affettivi e, di queste, 51 per mano del partner o dell’ex partner. Numeri che impongono una riflessione e un’azione decisa per prevenire e contrastare ogni forma di abuso. Dati che fanno il paio con quelli registrati dai centri antiviolenza D.i.Re – Donne in Rete contro la violenza, che per il secondo anno consecutivo vedono aumentare le donne accolte, con un incremento del 14% rispetto al 2023. Nei primi dieci mesi del 2024, 21.842 donne si sono rivolte a questi luoghi sicuri, con una proiezione annuale di oltre 26.200 donne accolte, un aumento di 3.125 unità rispetto all'anno precedente. La media mensile, passata da 1.924 donne nel 2023 a 2.184 nel 2024, evidenzia la necessità crescente di supporto. Non solo. \n \nNei primi tre mesi del 2024, secondo le più recenti rilevazioni Istat, sono aumentate le richieste di aiuto delle donne al numero antiviolenza e stalking 1522, anche come effetto positivo di una migliore attività di comunicazione su web, tv, giornali e campagne di sensibilizzazione contro la violenza sulle donne. L’incremento registrato, secondo l’Istituto, è pari all’83,5%: dal confronto tra il primo trimestre del 2023 e il primo trimestre del 2024 le richieste sono passate da 2.331 a 17.880. Un incremento che si conferma anche nel secondo trimestre del 2024, con il 57,4%, pari a 15.109 chiamate. In tale contesto, il ruolo della contrattazione collettiva si conferma cruciale: nei settori del terziario di mercato, dove l'occupazione femminile è prevalente, con il 53% di donne impiegate nei settori del commercio, turismo e servizi, la Fisascat Cisl ha contribuito ad inserire nei recenti rinnovi di contratti nazionali e di secondo livello misure innovative a sostegno delle donne vittime di violenza, come permessi e periodi di congedo retribuiti, modifiche temporanee del contratto di lavoro, percorsi di reinserimento lavorativo e strumenti di welfare aziendale dedicati. \n \n«Interventi normativi che rappresentano un esempio concreto di come il luogo di lavoro possa diventare presidio di sicurezza e di emancipazione» ha sottolineato Guarini. «La contrattazione collettiva di settore - ha concluso il sindacalista - offre un contributo determinante per arginare la piaga della violenza sulle donne, vera emergenza sociale e ferita profonda per il mondo del lavoro e per l’intera comunità. La Fisascat Cisl continuerà a battersi per una società più giusta, dove il rispetto delle donne e dell’autonomia femminile siano valori imprescindibili e condivisi».
","tags":["25 novembre"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dalla contrattazione collettiva nei settori del terziario di mercato contributo determinante per arginare la piaga della violenza di genere, con misure innovative a sostegno delle donne vittime di violenza","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/banner_sito_25novembre.jpg","label":"Banner_sito_25novembre"},"related":null,"createdAt":"2024-11-25T07:03:02.319Z","updatedAt":"2024-11-25T07:03:02.319Z","publishedAt":null},{"id":"674061c1f6d331001b64c84a","title":"Gruppo Adeo, al via le trattative per il rinnovo dell’Accordo Integrativo Aziendale applicato ai circa 9.800 dipendenti delle società del gruppo Leroy Merlin Italia, Brico Center Italia e SIB","slug":"gruppo-adeo-trattativa","content":"
Roma, 22 novembre 2024 - Hanno preso il via le trattative per il rinnovo dell’AIA, l’Accordo Integrativo Aziendale del Gruppo Adeo, applicato ai circa 9.800 dipendenti delle società del gruppo Leroy Merlin Italia, Brico Center Italia e SIB, Società Italiana Bricolage. \n \nAl centro del confronto le trasformazioni in atto nel gruppo Adeo, che coinvolgono sia l’evoluzione del settore merceologico, sia il potenziamento delle competenze e l’introduzione di nuovi software. In premessa Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno presentato la piattaforma unitaria, sottolineando la volontà di ampliare il perimetro della negoziazione di secondo livello a tutte le società del gruppo, includendo anche Tecnomat, riscontrando tuttavia la disponibilità a procedere con il rinnovo solo dai rappresentanti di Leroy Merlin, Brico Center e SiB, attuali firmatari dell’Accordo Integrativo. Il Gruppo ha affermato di voler affrontare prioritariamente la parte dei costi del rinnovo, nello specifico il premio di produttività. Segnatamente a ciò, i rappresentanti di Leroy Merlin hanno evidenziando la volontà di voler valorizzare maggiormente il salario variabile e gli sforzi dei lavoratori. Inoltre, il gruppo ha sottolineato che nonostante i risultati in Italia non siano performanti, così come in Francia ed in Polonia, la volontà è quella di individuare meccanismi di premialità che potrebbero determinare obiettivi di risultato più efficaci, con una erogazione maggiore di salario variabile a tutti i dipendenti del gruppo. \n \nA fronte della disponibilità aziendale con investimenti connessi alla produttività aziendale, i sindacati hanno sollecitato il Gruppo Adeo a procedere in tempi rapidi con il rinnovo, valorizzando l’impegno quotidiano delle lavoratrici e dei lavoratori. Sul tema, rinviato ai prossimi incontri programmati, la direzione aziendale si è impegnata a formulare una proposta di merito. Sul tavolo anche le altre richieste della piattaforma unitaria, quali la conciliazione tempi di vita/lavoro, genitorialità e organizzazione del lavoro, salute e sicurezza, welfare, mercato del lavoro, previdenza complementare, politiche sociali e di genere, nonché le altre richieste di tipo economico. Le parti hanno inoltre siglato un verbale di accordo relativo ad un progetto di formazione finanziata dal Fondo For. Te.. \n \nLa trattativa è aggiornata al 6, 11 e 13 dicembre.
","tags":["Gruppo adeo","leroy merlin"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/gruppoadeo.jpg","label":"gruppoadeo"},"related":null,"createdAt":"2024-11-22T10:49:37.754Z","updatedAt":"2024-11-22T10:49:37.754Z","publishedAt":null},{"id":"673f1563f6d331001b64c846","title":"Carlson Wagonlit Travel Italia, accordo sulla proroga di smart working e telelavoro per i circa 500 dipendenti dell’agenzia specializzata in business travel, meeting ed eventi","slug":"carlson-wagonlit-travel-accordo","content":"
Roma, 21 novembre 2024 – Intesa tra i sindacati di categoria e la direzione aziendale di Carlson Wagonlit Travel per la proroga degli accordi su smart working e telelavoro da applicare ai circa 500 dipendenti in Italia della multinazionale specializzata in business travel, meeting ed eventi. \n \nSullo smart working l’accordo, in scadenza al 31 marzo 2025, viene prorogato fino al 31 dicembre 2025 per i lavoratori che ne faranno richiesta entro il 28 febbraio 2025. Nell’intesa si specifica che la prestazione lavorativa potrà essere resa in una sede aziendale diversa da quella usuale, in un ufficio della società diverso da quello di assegnazione o in altro luogo individuato dal dipendente, in quest’ultimo caso entro i limiti già definiti nelle intese tra le parti del 17 marzo 2022 e del 12 settembre 2023. Destinatari i dipendenti assunti a tempo indeterminato, anche part-time, non in prova, occupati in tutte le business unit di CWT Italia, ad eccezione delle business unit Travel Experience (con riferimento ai travel counselor appartenenti alla funzione TX Operations), TX Transaction Services Italy e Servizi Generali. \n \nQuanto al telelavoro, invece, la durata del nuovo accordo è fissata dal 31 maggio al 31 dicembre 2025. La forma di telelavoro individuata è quella definita “totale”, consistente nella prestazione dell’ordinaria attività lavorativa presso la propria abitazione attraverso l’adozione di supporti tecnologici che consentano il collegamento a distanza ed una adeguata comunicazione. I destinatari, con forme e modalità diverse individuate nell’accordo, sono le lavoratrici e i lavoratori delle sedi di Milano, Torino, Genova, Firenze, Roma e Bari. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. L’operatore Salvo Carofratello, che per conto della federazione è stato impegnato al tavolo di confronto, ha dichiarato: «Si tratta di un passo avanti significativo per la flessibilità lavorativa e il benessere dei lavoratori; la proroga continua a garantire maggiore conciliazione tra vita privata e professionale. Auspichiamo di continuare il percorso di miglioramento delle condizioni di lavoro».
","tags":["Carlson Wagonlit Travel Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carlsonwagonlit.jpg","label":"CarlsonWagonlit"},"related":null,"createdAt":"2024-11-21T11:11:31.561Z","updatedAt":"2024-11-21T11:11:31.561Z","publishedAt":null},{"id":"673dca7ff6d331001b64c842","title":"Ales S.p.A., sindacati a confronto con la società in house del Ministero della Cultura in vista della scadenza, il prossimo 31 dicembre, del contratto integrativo applicato ai circa 1.800 dipendenti","slug":"ales-spa-confronto","content":"
Roma, 20 novembre 2024 – Sindacati a confronto con la direzione aziendale di Ales S.p.A., società in house del Ministero della Cultura, in vista della scadenza, il prossimo 31 dicembre, del contratto integrativo applicato ai circa 1.800 dipendenti. \n \nDopo aver comunicato il recente incremento dell’organico – 25 unità – e aver informato i sindacati sul progetto, ancora in cantiere, di riorganizzazione aziendale, Ales ha chiesto una proroga di un anno dell’attuale contratto integrativo. Alla base della richiesta aziendale i tempi considerati eccessivamente ristretti per un adeguato confronto nel merito del futuro accordo. Indisponibili ad una proroga integrale, tuttavia, le organizzazioni sindacali, che hanno sottolineato come il testo vigente necessiti di modifiche e integrazioni alla luce di quanto introdotto nel recente rinnovo del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi Confcommercio, che l’azienda applica. Ma non solo: i sindacati insistono anche su alcuni istituti dell’attuale integrativo che, sulla base di quanto emerso durante la vigenza del contratto, richiedono formulazioni differenti. \n \nSu quest’ultimo punto il riferimento è in particolare al premio di risultato e alle criticità emerse rispetto al parametro della qualità, rispetto al quale i sindacati chiedono l’individuazione di criteri più oggettivi e meglio definiti. Così come, alla luce delle richieste ministeriali di apertura anche in occasione di festività in precedenza non previste, è necessario rivedere modalità e indennità relative al lavoro domenicale e festivo. Sul lavoro festivo, peraltro, sollecitata dalle organizzazioni sindacali, l’azienda ha riconosciuto di avere proceduto erroneamente con l’attribuzione di ferie unilaterali in occasione dei festivi e ha garantito che tale pratica non sarà più attuata, mentre si individueranno modalità condivise per ristorare lavoratrici e lavoratori coinvolti. \n \nIl confronto rimane aperto ed è aggiornato al prossimo 16 dicembre, in modalità mista. Intanto le parti si sono riservate di ragionare su una proroga parziale dell’attuale accordo, con possibile scadenza al 30 giugno 2025 ed entrata in vigore del nuovo integrativo a partire dal 1° luglio.
","tags":["ales"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ales_museo.jpg","label":"ales_museo"},"related":null,"createdAt":"2024-11-20T11:39:43.353Z","updatedAt":"2024-11-20T11:39:43.353Z","publishedAt":null},{"id":"673daee3f6d331001b64c83c","title":"Coop Centro Italia, incontro tra i sindacati e la direzione della cooperativa di consumatori per far luce sulle prospettive future del gruppo","slug":"coop-centro-italia-incontro","content":"
Roma, 20 novembre 2024 – Incontro tra le organizzazioni sindacali di categoria e la direzione aziendale di Coop Centro Italia per far luce sulle prospettive future della società cooperativa, a fronte della difficile situazione di bilancio e delle voci insistenti di riorganizzazione aziendale e di sinergie con altre cooperative del distretto tirrenico. Coop Centro Italia è presente sul territorio nazionale con 44 punti vendita tra Lazio, Umbria e Abruzzo e occupa complessivamente circa 1.600 dipendenti. \n \nNell’ambito del confronto la cooperativa ha richiamato un documento di indirizzo orientato alla sostenibilità e al rilancio con alcune linee generali. Tra queste il rafforzamento della base sociale; la revisione della politica dei prezzi per riconquistare quote di mercato, aumentare i volumi, diminuire e razionalizzare i costi, rivedere i perimetri delle cooperative del distretto tirrenico e integrare maggiormente la logistica e i servizi generali; la tutela del patrimonio cooperativo attraverso la patrimonializzazione e gli strumenti finanziari partecipativi. Sulla base del documento di indirizzo Coop Centro Italia ha fatto sapere di stare elaborando un piano industriale da presentare entro il mese di dicembre. \n \nLe organizzazioni sindacali, pur condividendo il piano di rilancio esposto dalla cooperativa, hanno tuttavia sottolineato come l’obiettivo non possa essere raggiunto riducendo il personale, il perimetro commerciale o il costo del lavoro. Le lavoratrici e i lavoratori di Coop Centro Italia – hanno ribadito i sindacati – hanno già fatto sacrifici e contribuiscono quotidianamente alla sostenibilità della Cooperativa: se razionalizzazione va fatta, è altrove che si deve guardare ed intervenire. Sono state inoltre espresse preoccupazioni sulle prospettive di fusione con altre cooperative che pure versano in condizioni di difficoltà finanziaria o commerciale. \n \nCoop Centro Italia ha escluso nell’immediato chiusure o cessioni da parte della rete vendite del gruppo, così come la prospettiva di una fusione all’interno di un’unica cooperativa di distretto, evidenziando però che risposte più precise sulla questione potranno emergere solo dopo la definizione del piano industriale. I sindacati hanno quindi chiesto che il prossimo incontro si svolga in forma plenaria entro dicembre, in concomitanza con l’assunzione del piano, in modo da consentire un confronto e una valutazione puntuale dei contenuti.
","tags":["coop centro Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopci.jpg","label":"coopcI"},"related":null,"createdAt":"2024-11-20T09:41:55.469Z","updatedAt":"2024-11-20T09:41:55.469Z","publishedAt":null},{"id":"673ca416f6d331001b64c838","title":"Autogrill e Nuova Sidap, prosegue la trattativa sul rinnovo dei contratti integrativi applicati agli oltre 7.000 dipendenti. Confronto in plenaria a Roma sulla parte normativa dell’accordo","slug":"autogrill-confronto","content":"
Roma, 19 novembre 2024 – Prosegue in plenaria il confronto tra le organizzazioni sindacali e la direzione aziendale di Autogrill e Nuova Sidap. Sul tavolo i rinnovi dei contratti integrativi, in scadenza il 31 dicembre 2024, da applicare agli oltre 7.000 dipendenti della multinazionale dei servizi di ristorazione e della sua controllata. Nel corso dell’ultimo incontro, a Roma, ad essere affrontata nel dettaglio è stata la parte normativa, con un’ampia discussione che ha toccato alcuni dei punti centrali del futuro accordo. \n \nConvergenze si registrano su più fronti, a cominciare dalle relazioni sindacali e dai diritti di informazione, con la previsione di specifici incontri annuali. Le parti sono poi al lavoro per l’individuazione di apposite commissioni paritetiche dedicate ai temi della salute e sicurezza e delle pari opportunità, in quest’ultimo caso con la partecipazione della Consigliera Nazionale di Parità. \n \nAmpio anche il confronto sull’organizzazione del lavoro, con la proposta sindacale di intervenire in particolare sui turni di riposo, garantendo un riposo continuativo di 48 ore al termine dei turni notturni per il personale con regime orario full time. Attenzione rivolta, inoltre, all’individuazione di modalità adeguate per consentire alle lavoratrici e ai lavoratori un corretto bilanciamento dei tempi di vita e di lavoro. Sul part time si lavora alla possibilità di disdettare le clausole flessibili anche in via temporanea a fronte di motivazioni quali gravi motivi di salute, assistenza a genitori non autosufficienti, malattia dei figli e diritto allo studio. Aperto anche il confronto sulle maggiorazioni per il lavoro notturno nella fascia oraria dalle 23:00 alle 6:00. \n \nFruttuoso, poi, il lavoro delle parti sulla disciplina delle ferie e dei permessi. Nel corso dell’incontro si è discusso della revisione dell’istituto della banca ore solidali, oltre che dei permessi per il diritto allo studio, l’inserimento dei figli al nido, la malattia dei figli under 14, l’accompagnamento per visite mediche del genitore. Spazio anche all’anticipazione del TFR con causali non previste dalla legge, tra cui le spese sostenute per l’adozione del figlio, l’acquisto di farmaci salvavita, la ristrutturazione della prima casa. \n \nIl confronto riprenderà nelle prossime settimane, quando la discussione entrerà nel dettaglio della disciplina riguardante il premio di risultato e approfondirà quei temi normativi su cui le posizioni non sono ancora convergenti.
","tags":["nuova sidap","autogrill"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/autogrill_ns.jpg","label":"autogrill_ns"},"related":null,"createdAt":"2024-11-19T14:43:34.737Z","updatedAt":"2024-11-19T14:43:34.737Z","publishedAt":null},{"id":"673756c3f6d331001b64c825","title":"Gruppo Volkswagen Financial Services, la disciplina delle ferie, i permessi e l’organizzazione del lavoro al centro dell’ultimo incontro sul rinnovo del contratto integrativo applicato agli oltre 500 dipendenti","slug":"volkswagen-financial-service","content":"
Roma, 18 novembre – La disciplina delle ferie, i permessi e l’organizzazione del lavoro al centro dell’ultimo incontro sul rinnovo del contratto integrativo del Gruppo Volkswagen Financial Services, che interessa complessivamente oltre 500 dipendenti. La trattativa, avviata nelle scorse settimane, si concentra su un ampio ventaglio di istituti contrattuali, dalle relazioni sindacali al sistema dei permessi, dalle maggiorazioni per straordinari e festivi alla formazione, anche attraverso l’erogazione di borse di studio, dal sistema di welfare alla malattia e all’assistenza sanitaria integrativa. \n \nIn occasione dell’ultima sessione di trattativa le organizzazioni sindacali hanno ribadito la necessità di avere una calendarizzazione annuale anticipata sulle chiusure aziendali per poter così dare la possibilità alle lavoratrici e ai lavoratori di programmare le proprie ferie. La direzione del Gruppo, d’altra parte, ha però dichiarato l’impossibilità di calendarizzare in anticipo le chiusure a causa del carico di lavoro non continuo nel tempo e delle diverse esigenze dei dipartimenti interni all’azienda. \n \nLa proposta sindacale sul tema è quella di gestire le ferie attraverso due modalità complementari: una parte delle ferie potrebbe essere pianificata in due momenti distinti dell’anno, mentre la restante parte rimarrebbe a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori per poter organizzare le ferie con tempistiche più celeri. Da parte sindacale è stato inoltre richiesto un preavviso congruo rispetto alle chiusure aziendali in determinate circostanze, ad esempio in concomitanza di un possibile ponte. \n \nPer quanto concerne l’utilizzo dei permessi, poi, i sindacati hanno proposto un periodo sperimentale in cui i dipendenti si impegnino a sviluppare una calendarizzazione trimestrale suddivisa per business unit o per team. Il buon esito della sperimentazione sarebbe finalizzato ad intraprendere un percorso condiviso verso la riduzione dell’orario di lavoro. Ulteriore richiesta sul punto da parte sindacale è l’istituzione di una commissione di monitoraggio che possa gestire eventuali criticità tra i lavoratori e i responsabili. \n \nIl Gruppo si è dichiarato disponibile ad una più approfondita valutazione delle proposte avanzate dai sindacati, al fine di giungere ad un accordo che includa anche la possibilità di gestire in maniera flessibile i diversi carichi di lavoro presenti in alcune giornate di fine mese, ipotizzando anche una banca ore per le ore di straordinario. Un’apertura apprezzata dai sindacati, che tuttavia hanno sottolineato e ribadito come ROL, flessibilità e banca ore siano concetti ben distinti e non sovrapponibili, sui quali andrà fatta un’ulteriore discussione per provare a definire una soluzione condivisa. \n \nLe parti hanno aggiornato la discussione fissando un nuovo incontro il prossimo 9 dicembre in modalità remota. Il confronto sarà preceduto da un coordinamento sindacale unitario.
","tags":["Volkswagen"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/volswagen24.jpg","label":"volswagen24"},"related":null,"createdAt":"2024-11-15T14:12:19.994Z","updatedAt":"2024-11-18T09:34:14.425Z","publishedAt":"2024-11-18T09:33:00.000Z"},{"id":"67361a55f6d331001b64c821","title":"Roadhouse, siglato il primo Contratto integrativo aziendale per gli oltre 3.600 dipendenti della società operativa nel settore della ristorazione commerciale","slug":"Roadhouse-cia","content":"
Roma, 14 novembre 2024 – Siglato il primo Contratto integrativo aziendale per gli oltre 3.600 dipendenti della società Roadhouse Spa, operativa nel settore della ristorazione commerciale, con oltre 135 locali su tutto il territorio nazionale, con i marchi Calavera, Billy Tacos e Chicken House. L’intesa, siglata dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs con la direzione societaria, sarà in vigore dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2028.
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Il nuovo Contratto disciplina anzitutto il sistema di relazioni sindacali, sia a livello nazionale che locale, che mira a sviluppare e consolidare nel tempo una più ampia collaborazione utile a migliorare le condizioni di vita e di lavoro e di rappresentanza di tutti i dipendenti dell’azienda. Vengono estesi i diritti sindacali previsti dalla legge 300/70, Statuto dei Lavoratori, anche nei locali con meno di 15 dipendenti, sancendo un principio di estensione della rappresentanza sindacale dei lavoratori.
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Le assemblee sindacali potranno essere indette dalle RSU/RSA e/o dalle organizzazioni sindacali territoriali per un massimo di 10 ore per anno solare retribuite, sia in modalità presenza che in modalità remoto. In tema di salute e sicurezza sul luogo di lavoro, oltre a migliorare ed implementare la formazione prevista in materia, viene condivisa una campagna di assemblee volta all’elezione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza in ogni locale e l’istituzione di una commissione paritetica per lo sviluppo ed esame delle materie condivise.
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Rispetto all’organizzazione del lavoro, vengono stabiliti turni su 3 settimane, per favorire e migliorare la conciliazione vita-lavoro, così come la possibilità di godere di due giorni di riposo consecutivi, ogni 4 sabati e domeniche lavorate. Mentre per quanto riguarda il consolidamento e l’estensione degli orari di lavoro part time, sarà concordato un sistema sperimentale di automaticità, individuando alcuni locali pilota, che sulla base delle esigenze personali, e dei picchi di attività stagionali, preveda l’aumento temporaneo e definitivo delle ore supplementari prestate dai lavoratori. Sostegno alla genitorialità, con l’estensione dei periodi di congedo parentale per maternità, con l’integrazione di un ulteriore 30% della retribuzione e la possibilità di richiedere la momentanea trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale sino al compimento del 12° anno di vita del bambino.
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Viene inoltre elevato a 14 anni di età il limite previsto dalla legge per usufruire dei 5 giorni di permesso in caso di malattia dei figli. Viene introdotto il diritto ad una pausa retribuita di 10 minuti giornalieri per i tempi di vestizione e svestizione, così come sarà garantito a tutti i lavoratori il diritto alla consumazione di un pasto completo omogeneamente su tutto il territorio nazionale. I lavoratori potranno inoltre ottenere l’anticipazione del TFR versato in azienda, a condizioni di miglior favore rispetto a quanto previsto dalla normativa vigente. Sulla formazione professionale viene riconosciuto il ruolo strategico di una sua programmazione e progettazione congiunta, al fine di migliorare la professionalità dei lavoratori tutti, e si procederà a stabilire un sistema di certificazione delle competenze, spendibile come libretto formativo. Viene migliorata la conservazione del posto di lavoro, in caso di malattie gravi, per le quali l’azienda avviserà il lavoratore prima della scadenza, estendendo anche il diritto all’aspettativa non retribuita, escludendo dal conteggio tutti i periodi di assenza dovuti ad infortunio sul lavoro. In tema di diritto allo studio, oltre a migliorare la fruizione dei permessi previsti dal Ccnl, viene aggiunto un permesso retribuito per sostenere gli esami universitari. Viene normato e introdotto l’istituto della banca ore solidali, per la quale l’azienda contribuirà con un’ora aggiuntiva a fronte delle ore donate dai lavoratori. I lavoratori avranno il diritto di trasformare il loro rapporto di lavoro da tempo pieno a part time, sia in via temporanea che definitiva, al verificarsi di determinate esigenze, tra le quali casi riconosciuti di vittime di violenza di genere. Sulle pari opportunità, verranno condivisi percorsi di formazione per la sensibilizzazione al rispetto della parità di genere, e verrà designata la Consigliera di parità, in accordo con le organizzazioni sindacali. Definite anche le linee guida per l’applicazione della Banca delle Ore Solidali. Entro i primi quattro mesi del 2025, le parti si incontreranno per definire un sistema di maturazione di un Premio di produzione Risultato che avrà decorrenza dal 2026. L’accordo sarà sottoposto all’approvazione nelle assemblee dei lavoratori. Soddisfazione in casa sindacale. «Si tratta di un risultato importante – dichiarano Filcams, Fisascat e Uiltucs – che non solo migliora le condizioni lavorative dei dipendenti di Roadhouse, ma conferma l’importanza del dialogo e della collaborazione tra azienda e sindacati per raggiungere obiettivi condivisi». «Il primo Contratto integrativo Roadhouse - concludono le tre sigle - costituisce un passo avanti verso un modello di relazioni sindacali più moderno e inclusivo, in grado di rispondere alle esigenze di un settore dinamico come quello della ristorazione commerciale. Ora sarà fondamentale dare piena attuazione a quanto concordato, continuando a lavorare con determinazione per migliorare la qualità del lavoro e della vita dei dipendenti».
","tags":["roadhouse"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/roadhouse24.jpg","label":"roadhouse24"},"related":null,"createdAt":"2024-11-14T15:42:13.501Z","updatedAt":"2024-11-14T15:42:13.501Z","publishedAt":null},{"id":"6734d6d8f6d331001b64c81b","title":"Ccnl Cooperative Sociali, definite le nuove linee guida per la costruzione dei piani di assistenza sanitaria integrativa","slug":"coop-sociali-linee-guida","content":"
Roma, 13 novembre 2024 – Definite le nuove linee guida utili alla costruzione dei piani di assistenza sanitaria integrativa in favore delle lavoratrici e dei lavoratori per cui trova applicazione il Contratto nazionale delle Cooperative Sociali in relazione ai settori sociosanitari, socioassistenziali, socioeducativi e di inserimento lavorativo. \n \nLe parti sottoscrittrici il recente rinnovo del Ccnl, i sindacati di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl, Uiltucs e le associazioni datoriali Confcooperative Federsolidarietà, Legacoopsociali e Agci Imprese Sociali, dando seguito alle previsioni contrattuali, hanno concordato la modifica delle linee guida di intervento al fine di rendere omogenee le prestazioni tra i vari gestori presenti sul territorio nazionale. \n \nLe parti hanno inoltre convenuto di effettuare incontri periodici con cadenza annuale per monitorare la situazione ed avere una fotografia sempre aggiornata, consapevoli delle congiunturali e tempestive trasformazioni del contesto e delle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nIl recente rinnovo contrattuale ha infatti ampliato su questi temi i diritti di informazione; in ciascuna realtà aziendale potranno essere richieste informazioni dettagliate rispetto al piano di assistenza sanitaria integrativa e, lì dove si dovessero palesare delle violazioni rispetto alle intese raggiunte, azionare tutte le iniziative volte a sostenere la corretta applicazione del Ccnl. \n \nDal 1° gennaio 2025, pertanto, gli attuali piani di assistenza sanitaria integrativa dovranno essere implementati nelle seguenti aree: Ricoveri; Alta diagnostica; Visite specialistiche; Ticket e pronto soccorso; Maternità e gravidanza; Prestazioni sociosanitarie assistenziali, compresa invalidità temporanea; Prestazioni di assistenza odontoiatrica; Contributo lenti da vista. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Con le nuove linee guida - ha dichiarato la segretaria nazionale della federazione cislina Aurora Blanca - abbiamo definito uno standard di prestazioni minime omogenee in favore delle lavoratrici e dei lavoratori all’interno della pluralità dei piani esistenti. Abbiamo lavorato al fine di migliorando ciò che è attualmente disponibile e istituendo una prestazione ex novo». «Tanto c’è ancora da fare congiuntamente - ha concluso la sindacalista - per il pieno riconoscimento di quanto sancito nel Ccnl per favorire le prestazioni a tutti i lavoratori anche al fine di debellare la pratica del massimo ribasso a discapito della dignità di chi opera nel comparto».
","tags":["cooperative sociali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Stabilito uno standard di prestazioni minime omogenee in favore delle lavoratrici e dei lavoratori, migliorando ciò che è attualmente disponibile e istituendo una prestazione ex novo»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopsociali_2024.jpg","label":"coopsociali_2024"},"related":null,"createdAt":"2024-11-13T16:42:00.835Z","updatedAt":"2024-11-13T16:42:00.835Z","publishedAt":null},{"id":"673490c2f6d331001b64c813","title":"Ccnl Terziario, Distribuzione e Servizi, siglato l’Accordo Integrativo sulle nuove figure professionali introdotte con il rinnovo e i necessari percorsi formativi per le assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante","slug":"ccnl-tds-integrativo","content":"
Roma, 13 novembre 2024 – Il 31 ottobre 2024 le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e l’associazione imprenditoriale Confcommercio Imprese per l’Italia hanno siglato l’accordo integrativo al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Terziario, Distribuzione e Servizi per la regolamentazione delle nuove figure professionali e dei relativi percorsi formativi necessari per le assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante. \n \nL’intesa rappresenta il culmine di un percorso negoziale avviato con il rinnovo del Ccnl Tds sottoscritto il 22 marzo 2024, a seguito del quale le Parti hanno successivamente ridefinito il sistema di classificazione del personale, introducendo nuovi profili professionali mirati a rispondere alle esigenze di innovazione e competitività del settore. Gli aggiornamenti sono stati realizzati attraverso una serie di accordi integrativi che hanno progressivamente stabilito le tempistiche di attuazione e i dettagli formativi delle nuove figure professionali previste dal Ccnl. \n \nA partire dal 1° novembre 2024, le assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante saranno regolate sulla base dei nuovi profili professionali e formativi delineati negli articoli 113, 115 e 115.1 del Ccnl. L’introduzione di questi profili consentirà alle aziende di impiegare apprendisti che, grazie a un percorso formativo strutturato e aggiornato, potranno sviluppare competenze adeguate alle nuove necessità del mercato del lavoro nel settore. \n \nCon l’accordo viene stabilita una deroga a quanto previsto dall’art. 53 del vigente Ccnl, il quale stabilisce che i livelli di inquadramento professionale e il conseguente trattamento economico per gli apprendisti sono i seguenti: 2 livelli inferiori a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l’apprendistato per la prima metà del periodo di apprendistato; 1 livello inferiore a quello in cui è inquadrata la mansione professionale per cui è svolto l’apprendistato per la seconda metà del periodo di apprendistato. \n \nPer gli apprendisti assunti per l’acquisizione delle qualifiche e mansioni comprese all’interno della disciplina contrattuale nazionale del Terziario nel sesto livello di inquadramento, l’inquadramento e il conseguente trattamento economico sono al settimo livello per la prima metà della durata del rapporto di apprendistato. Le Parti, con riferimento alla specifica figura del farmacista di parafarmacia, in deroga a quanto previsto dal citato art. 53, convengono che il livello di inquadramento professionale e il conseguente trattamento economico saranno, per tutta la durata dei 36 mesi, quelli del secondo livello. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. \n \n«Questo accordo - ha dichiarato il segretario nazionale Diego Lorenzi - si inserisce in un quadro di innovazione delle competenze e di riconoscimento dei percorsi di apprendistato, con l’obiettivo di rendere il macro settore terziario sempre più competitivo e in grado di valorizzare le nuove professionalità. Confermiamo l’impegno a monitorare e supportare l’attuazione dei percorsi formativi, affinché il nuovo sistema contribuisca effettivamente alla crescita del settore e alla valorizzazione delle competenze delle lavoratrici e dei lavoratori».
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Roma, 11 novembre 2024 – Raggiunto l’accordo sul nuovo contratto integrativo aziendale da applicare agli oltre 1.200 dipendenti di Arval Service Lease Italia, società del Gruppo BNP Paribas leader nel settore del noleggio a lungo termine e gestione di flotte aziendali. L’intesa, siglata con la direzione aziendale dai sindacati di categoria Fisascat Cisl e Filcams Cgil, sarà in vigore dal 1° dicembre 2024 fino al 31 dicembre 2027. \n \nIl nuovo CIA stabilisce anzitutto un sistema di relazioni sindacali articolato su due livelli, nazionale e territoriale, con la previsione di incontri semestrali. Arval Lease Service metterà a disposizione la Bacheca Elettronica e locali per lo svolgimento di assemblee sindacali e le riunioni di coordinamento nazionale, con la possibilità di utilizzare la piattaforma webex per le riunioni telematiche. Aumentano le ore retribuite di assemblea previste dal Ccnl con ulteriori 8 ore annue. Su salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro l’intesa implementa le misure preventive e formative per ridurre il rischio di incidenti e malattie professionali, anche attraverso il Consolidamento del Centro di Ascolto finalizzato ad una prima analisi delle tematiche connesse allo stress da lavoro correlato, burnout e sindromi derivanti. \n \nL'intesa prevede 4 ore aggiuntive annue retribuite per la partecipazione a incontri sulla sicurezza; ogni RLS avrà a disposizione un monte ore annuo aggiuntivo pari a 12 ore, con il rimborso delle spese di viaggio, vitto e pernottamento. \n \nSull’organizzazione del lavoro l’intesa stabilisce un sistema di riduzione dell’orario di lavoro a parità di retribuzione nei mesi di giugno, luglio e agosto; l’articolato affronta le esigenze di flessibilità lavorativa, introducendo la flessibilità oraria in ingresso per l’intera popolazione aziendale, con la previsione di franchigie quali condizioni di miglior favore per agevolare la conciliazione vita lavoro. \n \nRivisitato e consolidato l’articolato su genitorialità e part time post maternità, con l’integrazione del 100% della retribuzione nei periodi di congedo parentale facoltativo e permessi riconosciuti a vario titolo. Sulla malattia le parti concordano sull’integrazione al 100% del trattamento economico per tutti i giorni di carenza, con la conservazione del posto di lavoro e l’avviso di prossimo raggiungimento di fine comporto. \n \nAumentano gli importi del ticket pasto con scalettature fino a € 8,00. Elevato inoltre a 600 euro il contributo per nascita/adozione/affido figli, con la conferma del contributo asili nido e l’inserimento di un nuovo articolato sulla fecondazione assistita. Sul welfare contrattuale il nuovo integrativo interviene sull’assistenza sanitaria integrativa e sulla previdenza complementare. Fermo restando il diritto individuale soggettivo di adesione al Fondo Est sarà garantita l’assistenza sanitaria integrativa gestita dal broker assicurativo attualmente incaricato. Inoltre la copertura degli infortuni professionali ed extraprofessionali avverrà anche attraverso una assicurazione aggiuntiva. \n \nLe parti, nell’ottica di responsabilità sociale sulle prospettive pensionistiche, condividono l’opportunità di incentivare le adesioni al Fondo di previdenza complementare Fon.Te.; l’azienda si rende disponibile ad elevare la percentuale di contribuzione aziendale fino al 2% dal mese di settembre 2025. E ancora l’intesa migliora la fruizione dell’aspettativa non retribuita ed implementa le linee guida della Banca delle Ore Solidali. \n \nRivisitata inoltre la disciplina della prestazione lavorativa in regime di smart working quale agevolazione della conciliazione vita lavoro del work-life balance, con un numero massimo di 10 giornate al mese. \n \nIl Premio di Risultato, correlato a nuovi parametri di produttività e qualità, è un altro elemento chiave dell’accordo, con un valore massimo annuale che corrisponde al 100% della mensilità minima contrattuale per ciascun livello al 31 dicembre. Per il PDR 2024 i valori della mensilità minima saranno quelli previsti dal Ccnl TDS siglato nel mese di marzo 2024, con importi variabili da 1.633,62 euro per il 5° livello. La premialità potrà essere erogata con quote di denaro (Piano Cash Arval) e/o quote welfare (Piano Welfare Arval) attraverso la piattaforma aziendale dedicata, con la possibilità di conversione dell’intero valore in una delle due modalità. \n \nRivisitata completamente la classificazione del personale, con meccanismi volti a sanare discordanze e dissonanze rispetto al precedente CIA e il riconoscimento di un importo a titolo di una tantum fino ad € 2.400. Nelle previsioni contrattuali anche il consolidamento e la stabilizzazione dell’orario di lavoro a tempo parziale su richiesta dei lavoratori che abbiano svolto attività lavorativa per almeno 5 anni nel medesimo ruolo. \n \nTra i temi attenzionati le tutele di genere e la pari opportunità, l’inclusione e il contrasto alla violenza di genere, con due mesi di congedo retribuito aggiuntivo per le vittime certificate, oltre a permessi per le iniziative di volontariato. Corollario dell’intesa l’impegno delle parti ad attuare politiche occupazionali volte alla buona e stabile occupazione, valorizzando la continuità occupazionale attraverso l’utilizzo primario del contratto di lavoro a tempo indeterminato. Sulle attività gestite in appalto l’azienda si impegna ad effettuare tutte le attività di vigilanza e controllo e a richiedere agli appaltatori il rispetto integrale della contrattazione nazionale di settore. Con l’obiettivo di favorire la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori anche in dimensione europea le parti favoriranno la partecipazione comune a progetti europei di Dialogo Sociale e alle attività del Comitato Aziendale Europeo. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Un passo avanti per diritti e nuove tutele, con il riconoscimento delle professionalità, misure per la conciliazione vita lavoro e per il benessere lavorativo» ha dichiarato Salvo Carofratello sottolineando «il rafforzamento delle relazioni sindacali, al passo con la crescita e lo sviluppo di impresa» e «il miglioramento di quella che già era un’intesa innovativa e dai grandi risvolti sociali, strumento di risposta alla necessità di regolamentazione delle nuove prestazioni lavorative rispetto anche alla flessibilità organizzativa, confermando al contempo la partecipazione dei lavoratori ai risultati aziendali».
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Roma, 8 novembre 2024 - Con una scarna comunicazione, Just Eat, multinazionale leader nel settore della consegna di cibo a domicilio, ha annunciato il drastico ridimensionamento del comparto di assistenza al cliente in Italia, con il conseguente licenziamento di circa 50 lavoratori attualmente impiegati nella sede milanese. Questo rappresenta poco meno di un quarto della forza lavoro totale impiegata nella sede. \n \nLe motivazioni addotte dall’azienda sono le solite: cambiamenti del mercato, risultati non in linea con gli obiettivi, forte competitività. Nulla di nuovo in un settore, quello del food delivery, che vede un costante susseguirsi di crisi aziendali con migliaia di lavoratrici e lavoratori espulsi senza possibilità di reimpiego. \n \nAncora una volta, le scelte di business ricadono sulle spalle delle lavoratrici e dei lavoratori. In questo caso, l’aggravante è l’esplicitazione, senza nessuna remora etica, che la riorganizzazione aziendale avverrà avvalendosi di lavoratrici e lavoratori impiegati in altri paesi, con “costi di produzione più bassi e flessibilità oraria maggiormente aderente al modello di business”. \n \nUna delocalizzazione inaccettabile che sfrutterà retribuzioni più basse e meno diritti, creando un grave dumping tra lavoratrici e lavoratori. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs si sono già attivate per scongiurare i licenziamenti e tentare di ridurre il più possibile l’impatto sulle lavoratrici e sui lavoratori. A tal fine, nelle prossime ore verranno messe in campo tutte le azioni possibili in tutte le sedi che si riterranno opportune.
","tags":["just eat"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/rider_justeat.jpg","label":"rider_justeat"},"related":null,"createdAt":"2024-11-08T13:37:07.635Z","updatedAt":"2024-11-08T13:37:07.635Z","publishedAt":null},{"id":"672ce1cff6d331001b64c7ef","title":"Vorwerk Italia/Folletto, presentata la Piattaforma di rinnovo del Contratto integrativo aziendale applicato ai 600 dipendenti della sede centrale e degli uffici commerciali","slug":"vorwerk-italia-piattaforma","content":"
Roma, 7 novembre 2024 - Sindacati al tavolo con la direzione societaria di Vorwerk Italia/Folletto per la presentazione della piattaforma unitaria per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale applicato ai circa 600 dipendenti della sede centrale e degli uffici periferici commerciali, in scadenza il 31 dicembre 2024. \n \nTra i punti cardine della proposta di parte sindacale: diritti sindacali e diritti di informazione, organizzazione del lavoro e smartworking, conciliazione vita lavoro, previdenza complementare e premio di risultato. \n \nLa direzione aziendale ha fornito dei primi riscontri su due punti della piattaforma, comunicando la disponibilità a trattare sull’organizzazione delle ferie da parte delle RSA, con verifica annuale nazionale, sulla bacheca sindacale elettronica e sull’implementazione delle informazioni nazionali, come anche sulla flessibilità in entrata e uscita per il personale della sede centrale (mentre per gli uffici commerciali andrà fatto un approfondimento), sullo smart working e sull’aumento del ticket pasto. \n \nIl confronto resta aperto sulla definizione del Premio per obiettivi sollecitato dai sindacati mentre si è registrata l’indisponibilità aziendale a trattare sulle assemblee sindacali retribuite fuori dall’orario di lavoro e sui temi riferiti a malattia e periodo di comporto. \n \nIl negoziato è aggiornato a Milano il prossimo 15 novembre; sul tavolo, oltre ai temi già oggetto di negoziato, i diritti civili e la previdenza complementare.
","tags":["vorwerk"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Tra i punti cardine: diritti sindacali e diritti di informazione, organizzazione del lavoro e smartworking, conciliazione vita lavoro, previdenza complementare e premio di risultato","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/folletto.jpg","label":"folletto"},"related":null,"createdAt":"2024-11-07T15:50:39.776Z","updatedAt":"2024-11-07T15:50:39.776Z","publishedAt":null},{"id":"672cca55f6d331001b64c7eb","title":"Gruppo Marriott International, al via le trattative di rinnovo del Contratto integrativo aziendale in scadenza il 31 dicembre 2024","slug":"gruppo-marriott-trattativa","content":"
Roma, 7 novembre 2024 - Hanno preso il via le trattative di rinnovo del Contratto integrativo aziendale del Gruppo Marriott International in scadenza il 31 dicembre 2024. Sono oltre 1.200 in Italia i dipendenti del colosso dell’hôtellerie impiegati nelle strutture di Milano, Venezia, Firenze e Roma. \n \nI sindacati hanno presentato la piattaforma rivendicativa unitaria trasmessa nei mesi scorsi https://www.fisascat.it/news/gruppo-marriott-piattaforma. Il documento, nel confermare l’impostazione del CIA vigente, introduce nuovi temi, in risposta alla necessità di aggiornare il testo alle evoluzioni registrate nel settore, con particolare riferimento alla qualità dell’occupazione, al bilanciamento dei tempi di vita professionale e privata e alla stabilità reddituale. \n \nPartendo dall’esigenza di allargare il perimetro delle strutture alberghiere ricomprese nel CIA, includendo tutte quelle che ad oggi non ne fanno parte, comprese le ultime aperture, le segreterie sindacali hanno introdotto, in riferimento alla qualità dell’occupazione, i temi legati al mercato del lavoro e all’organizzazione del lavoro, quali part-time e consolidamento delle ore di lavoro supplementare svolto in maniera continuativa. \n \nCentrale nella proposta di parte sindacale anche il rafforzamento delle relazioni sindacali, con un focus sui temi della salute e sicurezza, terziarizzazioni, pari opportunità, ma anche valorizzazione delle professionalità e l’istituzione di un articolato di salvaguardia dei lavoratori nell’integrazione dell’Intelligenza Artificiale. \n \nPer favorire una maggiore conciliazione tra i tempi di vita professionale e personale, invece, attenzionati i temi relativi a congedi parentali; congedi per inserimento figli asili nido e materna; permessi malattia figli; malattia; congedo retribuito per le donne vittime di violenza di genere; banca ore solidali; diritto allo studio. Al fine di raggiungere una maggiore stabilità reddituale, infine, le richieste dei sindacati si sono concentrate su indennità, premio di risultato, welfare aziendale e anticipazione TFR. \n \nIl Gruppo si è dichiarato disponibile ad entrare nel merito dei contenuti della piattaforma sindacale, riservandosi, però, di esprimere una valutazione di merito sui singoli punti dopo un’analisi più approfondita da parte aziendale, anche rispetto alle evoluzioni che interesseranno il Gruppo e che potrebbero mettere in discussione la definizione di un nuovo CIA e del suo perimetro di riferimento. \n \nLe organizzazioni sindacali, al riguardo, hanno sottolineato come, invece, il CIA possa essere proprio lo strumento per accompagnare e governare tali evoluzioni, costituendo l’ulteriore valore aggiunto che caratterizza il marchio Marriott sul territorio nazionale. Sullo sfondo anche l’atteso rinnovo del contratto nazionale dell’Industria Turistica, scaduto ormai da quasi sette anni. \n \nI sindacati hanno sottolineato il ruolo che il Gruppo Marriott International può esercitare per favorire la ripresa dei negoziati, attualmente in fase di stallo dopo la brusca interruzione dei mesi scorsi e la proclamazione dello stato di agitazione e di un pacchetto di 16 ore di sciopero nazionale indette a livello territoriale in tutta Italia. \n \nIl tavolo è aggiornato al 16 dicembre.
","tags":["gruppo marriott"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Presentata la piattaforma rivendicativa unitaria, focus su qualità dell’occupazione, conciliazione vita lavoro e stabilità reddituale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/marriott_2024.jpg","label":"marriott_2024"},"related":null,"createdAt":"2024-11-07T14:10:29.837Z","updatedAt":"2024-11-07T14:10:29.837Z","publishedAt":null},{"id":"6728e109f6d331001b64c7e2","title":"Starhotels, al via la trattativa per il rinnovo del Contratto integrativo da applicare ai circa 600 dipendenti del gruppo alberghiero italiano","slug":"starhotels-trattativa","content":"
Roma, 4 novembre 2024 – Ha preso il via la trattativa per il rinnovo del Contratto integrativo di Starhotels, il gruppo alberghiero italiano presente sul territorio nazionale con 26 strutture e circa 600 dipendenti. \n \nStarhotels ha espresso la disponibilità ad avviare una discussione compiuta sull’ipotesi di rinnovo, mentre le organizzazioni sindacali hanno sottolineato l’esigenza di tentare di raggiungere un’intesa entro il mese di marzo 2025, data che permetterebbe di rendere esigibile già dal 2025 il premio di risultato. \n \nRispetto alla piattaforma rivendicativa presentata dai sindacati negli scorsi mesi, il confronto è entrato nel merito di alcuni punti considerati centrali. Tra questi la sfera di applicazione (con l’estensione del CIA a Starhotels Finanziaria S.r.l.), le relazioni sindacali, la disciplina in materia di salute e sicurezza, il fenomeno del part-time involontario, le terziarizzazioni, la tutela di genere, l’istituto della banca ore. \n \nSu diritto allo studio, ticket restaurant, premio di risultato, intelligenza artificiale e relativa salvaguardia delle lavoratrici e lavoratori si sono registrate disponibilità da parte dell’azienda, al contrario di quanto comunicato da Starhotels in merito al possibile innalzamento del contributo aziendale in occasione dell’iscrizione alla previdenza complementare. \n \nIl confronto è aggiornato al prossimo 10 dicembre, a partire dalle ore 11:30, presso lo Starhotels Michelangelo di Firenze.
","tags":["Starhotels"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/starhotels24.jpg","label":"starhotels24"},"related":null,"createdAt":"2024-11-04T14:58:17.099Z","updatedAt":"2024-11-04T14:58:17.099Z","publishedAt":null},{"id":"6723a0acf6d331001b64c7ce","title":"GDO, dopo la disdetta unilaterale del Contratto integrativo prende il via il confronto per la definizione di un nuovo accordo da applicare ai circa 3.000 dipendenti di Unes Maxi S.p.A.","slug":"gdo-unes-maxi","content":"
Roma, 31 ottobre 2024 – Prende il via il confronto con la direzione del gruppo Unes Maxi dopo la disdetta unilaterale del contratto integrativo da parte della catena della grande distribuzione organizzata, presente in Italia con circa 3.000 dipendenti tra Lombardia, Piemonte, Liguria ed Emilia Romagna. Nel corso dell’ultimo incontro, alla presenza dell’amministratore delegato del gruppo, le parti hanno discusso della definizione di un nuovo integrativo che riveda i contenuti del vecchio accordo, ritenuti dall’azienda ormai obsoleti rispetto alle dinamiche di mercato e di difficile gestione. \n \nUnes ha precisato di essere pronta ad affrontare in tempi brevi, con adeguate proposte, la rinegoziazione di alcuni istituti contrattuali nonché l’introduzione di nuovi elementi come il salario variabile e il welfare. D’altra parte, le organizzazioni sindacali hanno stigmatizzato il comportamento aziendale che, con l’atto unilaterale di disdetta, ha forzato il confronto mettendo le lavoratrici e i lavoratori in condizione difensiva per il mantenimento di alcuni trattamenti economici e normativi ormai consolidati da tempo. Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno inoltre contestato la scelta aziendale di dettare in modo unilaterale, in occasione della disdetta, tempi e modalità di applicazione del CIA vigente. \n \nIn conclusione, i sindacati hanno dichiarato la propria disponibilità ad incontrare nuovamente Unes per proseguire il confronto, partendo da alcune richieste che saranno predisposte nelle prossime settimane e che dovranno costituire oggetto di una trattativa finalizzata a dare, in tempi brevi, risultati concreti alle lavoratrici e ai lavoratori del gruppo. Il confronto è aggiornato al prossimo 25 novembre, in presenza a Milano.
","tags":["unes maxi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unes.jpg","label":"unes"},"related":null,"createdAt":"2024-10-31T15:22:20.597Z","updatedAt":"2024-10-31T15:27:58.912Z","publishedAt":null},{"id":"67239d73f6d331001b64c7ca","title":"Fonici, Trascrittori e Stenotipisti: proclamato lo stato di agitazione","slug":"fonici-trascrittori-agitazione","content":"
Roma, 31 ottobre 2024 - Preoccupazione per il futuro occupazionale e salariale dei fonici, trascrittori e stenotipisti in appalto presso il Ministero della Giustizia: negli ultimi giorni, infatti, due aziende che svolgono il servizio di documentazione degli atti processuali hanno annunciato difficoltà di gestione, mettendo, una in discussione la sopravvivenza della cooperativa, e l’altra a continuare comunicando la richiesta degli ammortizzatori sociali. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti nazionali ribadiscono con forza la richiesta al Ministero della Giustizia di garantire il mantenimento dell’occupazione e dei salari attuali e di avviare una contrattazione finalizzata all’assorbimento di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori che, precari con contratto a tempo indeterminato, contribuiscono, da oltre venti anni, al corretto svolgimento dei processi penali nel nostro Paese.
","tags":["stenotipisti","trascrittori","fonici"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Futuro incerto per le lavoratrici e i lavoratori impiegati nell’appalto del Ministero della Giustizia per il servizio di documentazione degli atti processuali","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fonici24_res_1710863067742.jpg","label":"fonici24_res_1710863067742"},"related":null,"createdAt":"2024-10-31T15:08:35.761Z","updatedAt":"2024-11-04T15:00:12.317Z","publishedAt":null},{"id":"67239c68f6d331001b64c7c6","title":"UNI Care Europa, a Bruxelles al Cese l’iniziativa di Dialogo Sociale con le associazioni religiose e gli enti del Terzo Settore e dell’area accoglienza migranti","slug":"uni-care-europa-cese","content":"
Roma, 31 ottobre 2024 - Si è svolta a Bruxelles presso il Comitato Economico e Sociale Europeo (CESE) l'iniziativa di Dialogo Sociale promossa dal sindacato europeo della cura e dell’assistenza alla persona UNI Care Europa, a confronto con le associazioni religiose e gli enti impegnati nel terzo settore socio sanitario assistenziale e nei sistemi di accoglienza dei migranti. All’iniziativa ha preso parte anche una delegazione della Fisascat Cisl con gli operatori Gianfranco Brusaporci e Dario Campeotto. "Care Dialogue between UNI Care Europa ad Faith-Based Organisations", il leitmotiv dell’iniziativa, occasione di riflessione e confronto sulle sfide e le opportunità nel settore dell’assistenza, in linea con i valori dell’enciclica di Papa Francesco Laudato Sì. \n \nAll’evento hanno preso parte esperti del settore dell’assistenza, rappresentanti di UNI Care Europa, istituzioni religiose e leader europei del settore socio-sanitario. L’incontro è stato aperto da interventi dell’eurodeputato Marco Tarquinio, di Pierre Martinot-Lagarde dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), e del Segretario Regionale di UNI Europa, Oliver Roethig, i quali hanno posto l'accento sull'importanza di una collaborazione tra organizzazioni religiose e sindacali per rafforzare il settore della cura. La sessione "Care is Work, Work is Care”, “La cura è lavoro, il lavoro è cura", ha rappresentato uno dei momenti centrali della giornata, con gli interventi dei segretari generali Davide Bernocchi della Commissione Internazionale Cattolica per le Migrazioni, Maria Nyman di Caritas Europa, e di Pierangelo Raineri, Presidente di UNI Care Europa e rappresentante di Fisascat Cisl. \n \nI relatori hanno discusso il futuro dell’assistenza e il ruolo della contrattazione collettiva alla luce dei principi della Laudato Sì. Tra i temi affrontati le tematiche legate alle nuove frontiere dell'economia della cura, quali l’intelligenza artificiale e i sistemi di finanziamento, così come l’integrazione dei migranti e dei rifugiati nel mercato del lavoro europeo. Una sessione dedicata alla costruzione di alleanze tra sindacati e organizzazioni religiose ha evidenziato l’importanza di strategie comuni per rafforzare i diritti dei lavoratori nel settore. \n \nL'evento si è concluso con una riflessione sulla promozione dei diritti dei lavoratori, con gli interventi di Anna Bacia della confederazione polacca OPZZ-KP e di Pierangelo Raineri, ricalcando le quattro priorità di azione delineate dal sindacato internazionale del settore della cura e dell’assistenza, UNI Care Global Union: ottenere accordi quadro globali con le principali aziende multinazionali e stabilire un dialogo sociale globale con i principali attori del settore; sostenere i sindacati affiliati nell’organizzazione e nella formalizzazione dei rapporti di lavoro nel comparto; rafforzare il dialogo sociale e costruire un’influenza politica globale; accrescere la base associativa e il potere di rappresentanza. \n \nLa giornata ha rappresentato un importante passo avanti nella costruzione di una rete tra organizzazioni sindacali, religiose e istituzioni per un lavoro di cura e assistenza che rispetti e valorizzi i diritti umani e sociali e favorisca l’integrazione dei lavoratori immigrati e rifugiati nel mercato del lavoro europeo.
","tags":["unicare","uni europa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cese_uni.jpg","label":"cese_uni"},"related":null,"createdAt":"2024-10-31T15:04:08.283Z","updatedAt":"2024-10-31T15:04:08.283Z","publishedAt":null},{"id":"6723727bf6d331001b64c7ba","title":"Manovra 2025, Cisl: apprezzamento per le misure che rispondono alle nostre rivendicazioni ma necessarie ulteriori modifiche per rafforzare il welfare e promuovere l’occupazione","slug":"manovra-2025-cisl","content":"
Roma, 31 ottobre 2024 - Apprezzamento per le misure previste nel DDL Bilancio, che in parte rispondono alle richieste avanzate dalla Cisl nelle occasioni di confronto con il Governo, ma anche miglioramenti da apportare, dentro e fuori il perimetro della Legge di Bilancio. In questa direzione si è espresso il Comitato Esecutivo della confederazione di Via Po, richiamando, nel documento conclusivo approvato all’unanimità, ai contenuti della finanziaria che possono essere considerati positivamente e alle necessarie ulteriori modifiche al provvedimento per rafforzare il welfare e promuovere l’occupazione. \n \nLa Cisl ha espresso “soddisfazione per la conferma dell’accorpamento delle aliquote Irpef per sostenere i redditi bassi e l’estensione del taglio del cuneo contributivo-fiscale”, reso strutturale ed applicato fino a 40mila euro, come a più riprese sollecitato dai sindacati e dalla Cisl in particolare. “Misure che muovono un totale di 17,5 miliardi di euro, ben oltre la metà della Manovra”, recita il documento cislino. \n \nAccolta “con favore” anche la continuità alla defiscalizzazione per i salari di produttività e welfare contrattuale per il triennio ‘25-’27” e della detassazione sui fringe benefit allargata anche a nuove platee”, così come è positiva la stabilizzazione della decontribuzione per le lavoratrici madri e la conferma degli incentivi alle assunzioni nelle aree del Mezzogiorno per giovani, donne, lavoratori svantaggiati, rifinanziati per il prossimo triennio. Sul versante famiglia, “importante la conquista dell’assegno di 1.000 euro per nuovi nati e il prolungamento dei congedi parentali all’80% per tre mesi, come pure l’esclusione dell’Assegno Unico dal calcolo dell’ISEE per il bonus asilo nido”. \n \nQuanto al settore sanitario “l’incremento di 2,3 miliardi, di cui 1,3 aggiuntivo e il restante a legislazione vigente, deve servire a rafforzare la medicina territoriale e ridurre le liste d’attesa”. Ma, si precisa nel documento “le dotazioni vanno ulteriormente aumentate per favorire assunzioni e stabilizzazioni del personale sanitario”. \n \nLa Cisl richiama anche la conquista dello stanziamento di 5,5 miliardi per i rinnovi contrattuali del settore pubblico nel triennio 25-27, e l’impegno del Governo di recuperare risorse anche per il ciclo 28-30 : “scelta per assicurare il diritto alla contrattazione e l’incremento delle retribuzioni ai lavoratori pubblici”. \n \nAltri aspetti da valutare positivamente sono “il ripristino dell’indicizzazione delle pensioni all’inflazione, secondo le norme introdotte dal Governo Draghi”, così come, per quanto limitato, “l’introduzione di un primo contributo di solidarietà richiesto a banche e assicurazioni, che la CISL chiede di estendere anche ad altri settori, “come logistica, digitale, energia e farmaceutico”. Non mancano le osservazioni sugli aspetti del provvedimento da migliorare. \n \nIl documento dell’Esecutivo Cisl richiama la necessità di “incrementare le risorse per le pensioni minime e per la non autosufficienza”, e di “rafforzare gli sgravi fiscali per il ceto medio”, respingendo “l’ipotesi di un taglio strutturale degli organici nella scuola e il blocco parziale del turnover nella PA, nell’università e nella ricerca”. Guardando oltre la Legge di Bilancio, la Cisl chiede al Governo di “aprire il confronto su una riforma organica della previdenza e maggiore impegno nella lotta all’evasione fiscale quale elemento cruciale per finanziare il welfare e le politiche attive per il lavoro”. \n \nTra le rivendicazioni il rinnovo di tutti i contratti pubblici e privati scaduti, accelerare l’attuazione delle risorse del Pnrr, rilanciare politiche industriali ed energetiche, garantire risorse adeguate per l’evoluzione partecipativa delle relazioni industriali, secondo quanto previsto dall’Articolo 46 della Costituzione”. \n \nCon queste priorità e l’intento di valorizzare e difendere le conquiste ottenute in Legge di Bilancio, il Comitato Esecutivo ha promosso l’avvio “di un percorso di impegno e di iniziative con assemblee nei luoghi di lavoro, attivi di quadri e delegati, incontri sui territori, riunioni degli organismi orizzontali e di categoria ad ogni livello”. \n \nUn “cammino della responsabilità che la Confederazione vuole fare insieme alle lavoratrici ed ai lavoratori, ai pensionati, alle famiglie per accompagnare l'iter parlamentare nella prospettiva di migliorare la Manovra, per difendere e capitalizzare i risultati conquistati, ma anche per rilanciare, dopo la Legge di Bilancio, le proposte in materia di crescita economica, lavoro, coesione, salute e sicurezza, salari e fisco, politica dei redditi, innovazione contrattuale, democrazia economica”. \n \nLa Cisl è pronta a incontrare le forze politiche, parlamentari e il Governo, già nel prossimo appuntamento del 4 novembre convocato a Palazzo Chigi, “per dare un impulso positivo a questo percorso con l'obiettivo di garantire dialogo sociale, equità e coesione attraverso il consolidamento di un metodo di confronto responsabile, concertato e partecipato”.
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Roma, 31 ottobre 2024 – Apertura immediata di un tavolo di confronto presso il Ministero del Lavoro per assicurare il mantenimento dei posti di lavoro e il miglioramento delle condizioni dei dipendenti del Gruppo Coin S.p.A.. È quanto sollecitato dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs a valle dell’ultimo incontro con la direzione della catena italiana di grandi magazzini. \n \nCoin, a fronte della composizione negoziata avviata nei mesi scorsi, ha comunicato ai sindacati di aver richiesto una proroga di 120 giorni delle misure di protezione per permettere tra l’altro il completamento della cessione di quote societarie a un fondo e la definizione di un piano commerciale sostenibile, che sarà presentato a partire dalla fine di novembre alle organizzazioni sindacali. Sul tavolo anche il processo di riorganizzazione aziendale, con la chiusura definitiva del punto vendita Coin presso il Centro Commerciale Le Gru di Grugliasco, fissata per il 15 gennaio 2025, e la cessazione delle attività al pubblico dal 6 gennaio 2025. \n \nL’azienda ha inoltre reso noto che sono in corso trattative per la ridefinizione dei canoni di locazione dei punti vendita Coin Casa a Parma, Coin Taranto e Coin Lecce, evidenziando che al momento non ci sono ulteriori segnalazioni di chiusure imminenti. I sindacati, nel ribadire la necessità di inaugurare una stagione di relazioni sindacali trasparenti, hanno manifestato forti preoccupazioni per lo stato di crisi finanziaria in cui versa l’azienda e per gli effetti che tale situazione ha già avuto su diversi partner, con significative ricadute occupazionali. \n \nIn particolare, è stato richiesto alla direzione aziendale di garantire il massimo impegno per il pieno mantenimento occupazionale, concordando sulla necessità di individuare una nuova sede commerciale per il punto vendita della provincia di Torino. Coin ha confermato che, nonostante le difficoltà, le ricerche per uno spazio sostitutivo proseguiranno. Le organizzazioni sindacali, hanno chiesto, a più riprese, garanzie sulla tenuta del perimetro aziendale, sottolineando l’urgenza di avviare un piano di rinnovamento complessivo e strutturale dei punti vendita, indispensabile per garantire la sicurezza dei lavoratori e il miglioramento complessivo degli ambienti di lavoro, che dovrà essere parte integrante del piano commerciale in fase di definizione.
\n\n
Il confronto è stato aggiornato a Roma il 3 dicembre.
","tags":["coin"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Entro novembre la presentazione del piano commerciale: chiude il punto vendita di Grugliasco, trattative in corso per il rinnovamento dei negozi di Parma, Taranto e Lecce","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coingrugliasco.jpg","label":"coingrugliasco"},"related":null,"createdAt":"2024-10-31T11:23:23.465Z","updatedAt":"2024-10-31T11:23:23.465Z","publishedAt":null},{"id":"672117d59e702f001b4efebb","title":"BTX - ex Conbipel: 1.300 dipendenti a rischio","slug":"btx-ex-conbipel","content":"
Roma, 29 ottobre 2024 - Lo scorso 28 ottobre, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno incontrato l'azienda BTX - ex Conpibel ed il commissario straordinario di Conbipel S.p.A in AS, Luca Jeantet, di fronte al Ministero delle Imprese e del Made in Italy. \n \nLe informazioni consegnate a quel tavolo da parte aziendale ancora oggi sono insufficienti per la parte sindacale, in quanto l'unica preoccupazione aziendale è quella di vendere la società al miglior offerente tralasciando completamente il mantenimento del perimetro occupazionale. \n \nDa oltre 2 anni circa 1.300 tra lavoratrici e lavoratori sono gestite da una azienda che non li mette nelle condizioni di partecipare attivamente all'impresa, sbagliando ripetutamente gli investimenti, continuando a gestire le sorti dei lavoratori con decisioni unilaterali. \n \nQuesto non è più accettabile! \n \nFilcams, Fisascat e Uiltucs hanno chiesto al Ministero di mantenere aperto il tavolo di discussione e di far partecipare anche coloro i quali dovessero essere intenzionati ad entrare in BTX ex Conbipel in modo da partecipare attivamente al piano industriale di rilancio. \n \nLe organizzazioni sindacali sono preoccupate che questa dirigenza, dopo anni di promesse, divida l'azienda lasciando a casa i lavoratori sia dei negozi che della sede affidandosi soltanto a logiche economiche e non occupazionali.
","tags":["conbipel","btx"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: il Mimit mantenga aperto il tavolo di discussione per consentire a nuovi investitori di partecipare attivamente al piano industriale di rilancio","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/btxconbipel.jpg","label":"btxconbipel"},"related":null,"createdAt":"2024-10-29T17:13:57.746Z","updatedAt":"2024-10-29T17:14:53.092Z","publishedAt":null},{"id":"672107ba9e702f001b4efeb7","title":"Gruppo UNA, siglato il primo Contratto integrativo aziendale per gli oltre 1.260 dipendenti della catena alberghiera italiana","slug":"una-hotels-cia","content":"
Roma, 29 ottobre 2024 – C’è intesa sul primo Contratto integrativo aziendale da applicare agli oltre 1.260 dipendenti dei 34 alberghi e resort a gestione diretta del Gruppo UNA. La firma tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale è arrivata dopo oltre un anno di trattative; l’accordo dà piena attuazione al contratto nazionale del Turismo Federalberghi Faita, sottoscritto il 5 luglio scorso, e al contratto nazionale del Terziario TDS Confcommercio, sottoscritto il 22 marzo 2024 ed applicato ai dipendenti della sede: il riconoscimento da parte aziendale della figura di rappresentanza, specializzata in questioni di genere, “Garante della parità", nominata su designazione congiunta delle organizzazioni sindacali ne è un esempio. L’intesa disciplina il premio di risultato, correlato alla performance organizzativa aziendale, ma contiene anche diversi elementi caratterizzanti l’integrativo, come quelli legati al tema dell’affidamento a terzi di servizi: \n \nIl Gruppo UNA si impegnerà affinché a tutti i lavoratori e lavoratrici in appalto sia applicato il contratto del turismo sottoscritto da Filcams, Fisascat e Uiltucs. “Si tratta - hanno commentato i sindacati - di una misura di garanzia e di tutela per le migliaia di persone che lavorano nel settore a vario titolo”. \n \n“Per noi - hanno aggiunto le sigle - sono passaggi fondamentali che intendiamo portare a tutti i tavoli aziendali affinché si possa porre fine al fenomeno di dumping contrattuale che affligge sempre più lavoratrici e lavoratori del nostro Paese e a quello del lavoro povero”. Banca ore, banca dei permessi solidali, previdenza complementare sono alcune delle materie che hanno trovato spazio nell’accordo. E’ stata profondamente innovata la disciplina delle questioni di genere, oltre all’introduzione della figura di rappresentanza denominata Garante di parità, sono state rafforzate le misure di contrasto alla violenza e alle molestie, introducendo all’interno del DVR aziendale anche la valutazione dei rischi connessi a molestie e violenze; un segnale importante per ribadire l’impegno delle organizzazioni sindacali e delle imprese sul tema: oltre alle numerose campagne promosse dal Gruppo è stato inserito un ulteriore mese di congedo retribuito per le donne vittime di violenza, che si aggiunge ai permessi già previsti dalla legge e dai predetti contratti nazionali. \n \nIn un’ottica di crescita costruttiva delle relazioni sindacali Filcams, Fisascat e Uiltucs e Una Spa hanno stabilito di sviluppare progressivamente tematiche come salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, introducendo sin da subito nel DVR aziendale anche la valutazione dei rischi connessi alle ondate estreme di calore, e formazione, prevedendo la costituzione di commissioni in grado di sviluppare attività specifiche, incrociando quelle già messe in campo dall’azienda. \n \nA decorrere da gennaio 2025 è stato previsto un incremento, che prevede l’innalzamento del contributo a carico azienda fino al raggiungimento del 2%, previsto in caso di iscrizione da parte di una lavoratrice o di un lavoratore alla previdenza complementare. Quest’ultima misura è stata fortemente caldeggiata dalle organizzazioni sindacali di categoria che hanno evidenziato come “l’alta incidenza di part time in azienda - hanno osservato Filcams, Fisascat e Uiltucs - ci ha posto davanti alla necessità di favorire la costruzione di un futuro previdenziale più solido e tutelato”. \n \nPer quanto concerne la genitorialità le Parti hanno condiviso l’estensione delle previsioni della legge che disciplina i permessi per la malattia del figlio sino ai minori di 14 anni. Infine sempre in tema di diritti individuali, nel capitolo formazione, è stata introdotta la possibilità, per i lavoratori studenti, di collocare il riposo settimanale alla vigilia della data di esame, mentre, nel capitolo malattie, oltre a prevedere un meccanismo di “alert” aziendale nei confronti della lavoratrice o del lavoratore coinvolta/o al superamento del 150esimo giorno di comporto, è stato affrontato il tema della malattia a seguito di gravi patologie ed è stato pattuito il riconoscimento della retribuzione per i primi 60 giorni, all’interno dei 120 giorni di aspettativa previsti. \n \nQuesto contratto integrativo è un punto di partenza per Filcams, Fisascat e Uiltucs che sottolineano come questo accordo consenta “di rafforzare i percorsi professionali e personali di tutti i dipendenti, andando quindi ad incentivare la loro motivazione, e quindi la produttività, provando a rendere più stabili sia i livelli occupazionali che quelli reddituali”.
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Roma, 25 ottobre 2024 – Prosegue la trattativa per il rinnovo del contratto integrativo aziendale di WSP Italia, tra le prime società di ingegneria e servizi professionali nel mondo, con circa 350 professionisti operanti nelle sedi di Milano, Roma, Torino, Padova, Pisa, Priolo Gargallo (nel siracusano) e Rende (Cosenza). \n \nNel corso dell’ultimo incontro la direzione aziendale ha fornito un riscontro rispetto ad alcuni dei temi contenuti nella piattaforma rivendicativa unitaria presentata dai sindacati, in particolare in merito alla richiesta di un’assicurazione vita e di un’assicurazione sanitaria integrativa per i familiari dei dipendenti dell’azienda. Come confermato da WSP, infatti, è in corso una trattativa con un broker assicurativo sull’attivazione di un’assicurazione sanitaria integrativa per i familiari a carico, con possibilità futura di incrementare i pacchetti a disposizione dei lavoratori. La trattativa, inoltre, riguarda anche l’attivazione di un’assicurazione vita ed infortuni e di un nuovo portale welfare più ampio nella scelta e più capillare sul territorio, con convenzioni dislocate in tutti i territori dove l’azienda è presente. \n \nWSP Italia ha poi confermato l’intenzione di voler formalizzare all’interno del CIA alcuni importanti istituti. Tra questi la banca ore solidale, lo smart working, i permessi aggiuntivi per visite mediche, l’indennità di trasferta. La discussione ha riguardato anche il tema delle professionalità, della responsabilità di firma da parte degli ingegneri iscritti all’albo e delle prospettive di carriera all’interno dell’azienda. \n \nIl confronto è ora aggiornato al 19 novembre, in presenza nella sede WSP Italia di Milano.
","tags":["wsp Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ingegnere_prof.jpg","label":"ingegnere_prof"},"related":null,"createdAt":"2024-10-25T10:22:45.359Z","updatedAt":"2024-10-25T10:22:45.359Z","publishedAt":null},{"id":"671a28db9e702f001b4efea5","title":"UNI Gaming Global Union, dal meeting di Helsinky il nuovo piano di azione 2025/2026 L’italiana Stefania Chicca, della Fisascat Cisl, eletta Vice Presidente di UNI Gaming Europa","slug":"uni-gaming-helsinky","content":"
Roma, 24 ottobre 2024 – Il 16 e 17 ottobre 2024 si è svolto a Helsinky, in Finlandia, il meeting promosso da UNI Gaming Global Union, il sindacato internazionale delle lavoratrici e dei lavoratori dei casinò, della lotteria, del bingo, delle scommesse sportive e del gioco d’azzardo, in molti paesi considerato legale. La kermesse ha registrato la partecipazione di oltre 60 delegati e rappresentanti sindacali da tutto il mondo. Presente anche una delegazione Fisascat Cisl, con gli operatori Dario Campeotto e Cinzia Pietrosanto. \n \nFocus sulle sfide e sulle prospettive del settore, tra nuove licenze e mercati emergenti, e sul ruolo del dialogo sociale e della contrattazione transnazionale, tra accordi globali e strategie per rafforzare il movimento sindacale internazionale. Con panel dedicati sono stati affrontati i temi della salute e sicurezza sul lavoro, le molestie e gli abusi sessuali, in crescita in tutto il globo, e le nuove modalità di organizzazione del lavoro, dai turni a rotazione al lavoro notturno sempre più diffusi. Tra gli argomenti attenzionati la formazione e la certificazione professionale, ma anche i sistemi di salario e mancia, le nuove tecnologie e il loro impatto sul posto di lavoro, con la condivisione delle best practices attuate dai sindacati nel settore per arginare l’illegalità e lo sfruttamento del lavoro. \n \nCruciale la lotta per sradicare il gioco d'azzardo illegale, considerata una priorità per UNI Gaming Global Union che pure supporta il gioco d’azzardo legale in molti paesi del mondo, attività economica che affonda le sue radici in fenomeni sociali antichissimi ma che, se non adeguatamente regolamentata e realizzata in modo responsabile, può comportare gravi ripercussioni occupazionali. Riflettori accesi sull’evoluzione del gioco d'azzardo online, sul quale UNI Gaming ha espresso forti perplessità in merito alla necessità di una regolamentazione specifica, sul potenziale impatto sull'occupazione e sulle condizioni di lavoro nel gioco d'azzardo retailer e sulle difficoltà legate al controllo dell'accesso ai minori o alle persone con problemi comportamentali. \n \nPer UNI Gaming la partecipazione delle organizzazioni sindacali come parti sociali alla regolamentazione delle attività di gioco d'azzardo e del loro impatto sull'occupazione è sempre stata una priorità. \n \nL’assise ha rinnovato gli incarichi settoriali di UNI Gaming. Tra i designati l’italiana Stefania Chicca, della Fisascat Cisl, eletta Vice Presidente di UNI Gaming Europa. Nella mozione finale del meeting ben definito il piano di azione 2025/2026. Sei i punti cardine da realizzare nei prossimi anni, a cominciare dallo sviluppo strategie, protocolli e campagne congiunte sugli standard di sicurezza per proteggere i lavoratori e i clienti nel settore del gioco in tutto il mondo. Ciò deve includere in particolare la protezione dei dipendenti contro la violenza, compresa quella di terzi, gli abusi verbali e tutte le forme di molestie sessuali. Dirimente anche garantire la libertà di associazione sindacale e il diritto alla contrattazione collettiva. \n \nRibadito l’impegno per rafforzare il dialogo tra sindacati, aziende e autorità di regolamentazione sul gioco sicuro e responsabile, con particolare attenzione alla protezione dei minori e degli individui vulnerabili. Essenziale anche garantire una formazione continua ai lavoratori per affrontare le sfide delle nuove tecnologie nel settore del gaming. E ancora garantire che tutte le attività, dalla selezione alla promozione, alla politica salariale, alla formazione, alle condizioni di lavoro, all'equilibrio tra vita professionale e vita privata, alla salute sul lavoro e alla protezione contro le molestie sessuali e la discriminazione, siano condotte secondo principi di parità di trattamento e di opportunità, promuovendo politiche volte a raggiungere una reale uguaglianza. \n \nUNI Gaming Global continuerà ad operare per accrescere la sua presenza e rafforzare la rappresentanza, firmando accordi globali con le società multinazionali nel settore del gioco che includono le convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) per garantire la libertà di associazione e il rispetto dei diritti dei lavoratori in tutti i paesi in cui operano.
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I sindacati Uni Gaming di tutto il settore del gioco hanno espresso solidarietà ai 7.000 lavoratori georgiani di Evolution Gaming, circa la metà dei 15mila dipendenti della società del gioco d'azzardo virtuale, in sciopero dal 12 luglio per ottenere condizioni di lavoro sicure e igieniche, uno stipendio dignitoso e il diritto di contrattare collettivamente con l'azienda.
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In Italia il gioco pubblico legale occupa circa 150.000 lavoratrici e lavoratori; la rete di distribuzione fisica comprende oltre 85.000 punti vendita, di cui più di 10.000 specializzati come sale scommesse bingo. Il gioco a distanza continua a crescere, gestito da oltre 80 concessionari con 449 siti e app dedicate; tra il 2018 e il 2023 la spesa degli utenti è salita notevolmente sfiorando i 21 miliardi di euro. \n \n«Accolgo questo incarico con grande senso di responsabilità e impegno per rafforzare tutele e diritti delle lavoratrici e lavoratori del settore del gaming» ha dichiarato Stefania Chicca a poche ore dalla nomina a Vice Presidente di UNI Gaming Europa. «A livello europeo ed internazionale è necessario focalizzare l’attenzione sul gioco d’azzardo illegale e alle tante piattaforme del gioco online, presenti anche in Italia con un numero che si aggira a diverse migliaia, le cui sedi, dislocate in varie parti del mondo, sfuggono molto spesso a ogni tipo di controllo giuridico, contrattuale e di legalità». \n \n«Il nostro obiettivo - ha concluso la sindacalista - è promuovere e difendere i diritti dei lavoratori attraverso la cooperazione internazionale tra i sindacati. La condivisione delle best practice e l'analisi delle esperienze ancora irrisolte, offre un'importante opportunità per consolidare campagne globali in grado di migliorare la percezione e la sostenibilità del settore del gioco che, in tutto il mondo e in Europa, occupa centinaia di migliaia di addetti».
","tags":["gaming","uni gaming","uni"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/uni-gaming-helsinki-2024.jpg","label":"UNI-Gaming-Helsinki-2024"},"related":null,"createdAt":"2024-10-24T11:00:43.780Z","updatedAt":"2024-10-24T13:02:50.431Z","publishedAt":null},{"id":"6716570e9e702f001b4efe90","title":"Gruppo Bluvacanze, siglato il primo contratto integrativo aziendale per gli oltre 770 lavoratrici e lavoratori delle società Bluvacanze Spa, Cisalpina Tours Srl e Going Srl","slug":"cia-bluvacanze","content":"
Roma, 21 ottobre 2024 – C’è intesa sul primo Contratto Integrativo Aziendale Bluvacanze da applicare agli oltre 770 dipendenti delle società del Gruppo Bluvacanze, Bluvacanze S.p.A., Cisalpina Tours S.r.L. e Going S.r.L. L’accordo tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale, siglato presso l’Unione Industriali di Torino, segna la fine di una lunga e complessa fase negoziale iniziata quasi un anno fa. Il nuovo CIA sarà in vigore dall’1° gennaio 2025 fino al 31 dicembre 2027. Tra i principali punti salienti dell’intesa vi è l’implementazione di un nuovo sistema di relazioni sindacali, articolato ai livelli nazionale e territoriale, con la previsione di 2 incontri annuali per l’esercizio dei diritti di informazione, e sulle agibilità sindacali, con l’aumento del monte ore per lo svolgimento alle assemblee sindacali, elevato a 14 ore. \n \nL’intesa introduce inoltre la bacheca elettronica e prevede il rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio per i rappresentanti sindacali (RSU/RSA) in occasione di incontri programmati con l’Azienda fuori dalla sede di lavoro. Articolati ad hoc su pari opportunità, diversità, inclusione e sulla buona occupazione, introducono i primi capitoli dell’integrativo, confermando la visione condivisa sul perseguimento di azioni mirate a migliorare le condizioni di lavoro e a determinare politiche occupazionali volte alla stabile e buona occupazione, che prediliga la continuità occupazionale, attraverso il contratto a tempo indeterminato: l'Azienda si impegna a utilizzare tirocinanti e stagisti solo per finalità curricolari, nel rispetto del CCNL e delle normative vigenti. Inoltre, darà priorità all'assunzione a tempo indeterminato dei lavoratori con contratto a termine e, per i somministrati, a tempo determinato, che abbiano maturato 12 mesi di servizio continuativo. L’azienda considererà la possibilità di assumere, a tempo indeterminato, il coniuge o l'orfano di un dipendente deceduto, compatibilmente con le esigenze organizzative. \n \nTra i punti qualificanti dell’accordo l’articolato sull’organizzazione del lavoro, con la regolamentazione delle turnazioni e la pianificazione trimestrale dei turni di lavoro nei settori Business Travel in Cisalpina Tours (13 turni annui di sabato e domenica e 1 turno festivo). La copertura delle emergenze avverrà solo su base volontaria, con la previsione di indennità aggiuntive per i turni notturni e di servizio nel caso vengano effettuati almeno 10 turni totali nell’anno solare, del valore di 5,50 euro lordi per ogni giornata di lavoro superiore alle 5 ore in modalità smart working nei giorni di sabato, domenica, festivi. \n \nSempre in Cisalpina Tours viene inoltre stabilito un sistema di maggiorazioni economiche per chi copre turni continuativi, dal 10% al 70% per i turni diurni fino alle 22.00, e dal 50% all’80% per i turni notturni o prestati in giornate festive. L’accordo dedica particolare attenzione alla formazione, con l’istituzione di un gruppo di lavoro dedicato, e ai temi della salute e sicurezza sul lavoro, con l’adozione di misure preventive e la designazione di almeno un RLS territoriale; si svolgeranno incontri annuali da svolgersi a livello nazionale, anche all’interno di un coordinamento nazionale. In rilievo anche il tema delle tutele di genere, con la ferma condanna ad ogni forma di violenza e discriminazione, con la previsione di congedi retribuiti per le vittime e il recepimento della normativa sui whistleblower. \n \nUn altro aspetto rilevante del contratto è la valutazione del rischio stress da lavoro correlato, attraverso un sistema di monitoraggio continuo anche tramite il medico del lavoro, con il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali RSU e RSA e delle organizzazioni sindacali. Sulla conciliazione tra vita privata e lavoro l’accordo introduce nuovi congedi e previsioni normative che migliorano le tutele già esistenti, come il supporto alla genitorialità, con l’integrazione della retribuzione per il congedo parentale e il part-time post maternità. Sono previsti anche permessi aggiuntivi per la nascita o l’adozione di figli, nonché per l’inserimento dei figli al nido o alla scuola materna. Le norme sui permessi per congedo matrimoniale sono estese alle unioni civili. \n \nL’azienda garantirà inoltre su richiesta del lavoratore, la trasformazione di contratti part time a 30 ore. Su malattia e periodo di comporto, in caso di lunghe degenze o patologie gravi, l’azienda concederà un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita fino a 6 mesi che si andranno a sommare ai 120 giorni previsti dal contratto nazionale di settore. Con apposite linee guida viene inoltre istituita la banca ore solidale, con la previsione della donazione aziendale di un’ora per ogni ora ceduta dai lavoratori. \n \nCapitolo ad hoc per lo smart working, con il recepimento della normativa dedicata, a cui potranno accedere i dipendenti con mansioni compatibili. Previsto anche un contributo per lo studio, con un bonus una tantum pari a 1.000 euro lordi, convertibili in buoni welfare. Sul fronte del welfare aziendale, il contratto prevede l’erogazione di buoni pasto da 5,50 euro, con un adeguamento economico a partire dal 1° gennaio 2026, un incremento del contributo aziendale alla previdenza complementare, oltre all’accesso di scontistiche e agevolazioni sui prodotti commercializzati dal Gruppo MSC e Bluvacanze \n \nÈ inoltre stabilita l’introduzione di un premio di produttività, la cui disciplina sarà definita entro marzo 2025, con la possibilità di convertire la premialità in beni e servizi di welfare. L’accordo, che sarà sottoposto alla consultazione delle assemblee nei luoghi di lavoro, entro 30 giorni sarà depositato telematicamente attraverso la procedura del Ministero del Lavoro e del MEF.
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Soddisfazione in casa sindacale. «La firma di questo importante accordo – dichiarano in un comunicato congiunto Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - rappresenta un passo decisivo verso un miglioramento concreto delle condizioni di vita e di lavoro dei dipendenti del Gruppo Bluvacanze/Cisalpina, che potranno ora beneficiare di un’organizzazione del lavoro programmata e condivisa, di nuove tutele e diritti consolidati, tra welfare, formazione, e sostegno alla genitorialità, con la previsione di un sistema premiale correlato alle performance del gruppo».
","tags":["cisalpina tours","bluvacanze"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Passo decisivo verso il miglioramento concreto delle condizioni di vita e di lavoro dei dipendenti del Gruppo del corporate travel»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/bluvacanze_24.jpg","label":"bluvacanze_24"},"related":null,"createdAt":"2024-10-21T13:28:46.472Z","updatedAt":"2024-10-21T13:36:19.604Z","publishedAt":null},{"id":"6711247c9e702f001b4efe81","title":"Uber Eats, raggiunto l’accordo in sede ministeriale sulla procedura di licenziamento collettivo avviata per i circa 1.400 riders del colosso del food delivery","slug":"uber-eats-accordo","content":"
Roma, 17 ottobre 2024 – Si è chiusa con un accordo in sede ministeriale la procedura di licenziamento collettivo avviata Uber Eats per i circa 1.400 riders alle dipendenze del colosso del food delivery in Italia in seguito alla “definitiva e inevitabile cessazione” di tutte le attività a far data dal 15 luglio 2023. L’intesa tra i sindacati di categoria Cgil, Cisl, Uil del terziario, della logistica e del lavoro atipico e la direzione societaria arriva al termine del lungo confronto avviato nei mesi scorsi. \n \nNel merito l’accordo prevede incentivi all’esodo per complessivi 3,8 milioni di euro, disposti su base individuale per ciascun corriere che sottoscriva l’accordo transattivo, con la possibilità di beneficiare dei servizi di outplacement finalizzati alla formazione e ricollocazione professionale. L’importo specifico, da un minimo di 1.000 euro a un massimo di 11.500 euro, calcolato individualmente sulla base della media annuale delle consegne e della media mensile dei guadagni, sarà riconosciuto ai corrieri che abbiano effettuato almeno una consegna proposta dall’App “UberEats” nei tre mesi precedenti la comunicazione di cessazione di attività nel periodo 15 dicembre 2022 – 15 giugno 2023 e che abbiano completato almeno 200 consegne in un arco temporale di 6 mesi antecedenti tale comunicazione. \n \nL’incentivo sarà corrisposto anche ai corrieri che, nei periodi indicati, abbiano avuto accesso a congedi certificati per maternità, paternità, malattia e infortunio, e per i quali la società estenderà l’arco temporale previsto dai criteri di accesso all’incentivo. \n \nI ciclofattorini, ad una settimana dalla sottoscrizione dell’accordo transattivo, riceveranno via mail una comunicazione multilingue che li informerà sui dettagli dell’accordo e sulla modalità di accettazione tramite piattaforma digitale predisposta ad hoc. \n \nI lavoratori che decideranno di aderire all’accordo, inoltre, riceveranno una mail da Uber con il programma dell'Agenzia per il Lavoro Adecco per l’accesso ai percorsi di outplacement/ricollocazione, di formazione e orientamento professionale attraverso la piattaforma dedicata. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. «Si tratta di un'intesa storica che, per la prima volta, riconosce ai riders un supporto concreto in termini economici e di ricollocazione professionale» dichiarano in un comunicato congiunto Fisascat Cisl e Felsa Cisl. «In un settore caratterizzato da precarietà e incertezza, questo accordo segna un precedente importante nella tutela dei diritti dei lavoratori del food delivery. – conclude la nota - Continueremo a lavorare per garantire maggiori tutele e condizioni di lavoro dignitose per tutti coloro che operano nel comparto, rivendicando un cambiamento culturale sui temi del lavoro nei settori della gig economy, valorizzando la partecipazione dei lavoratori nei percorsi di continuità occupazionale».
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L’accordo è stato siglato a ridosso dell’approvazione della Direttiva UE sui rider, frutto di un accordo raggiunto l’11 marzo 2024 tra gli Stati membri (con la sola astensione della Germania), che è volta a migliorare le condizioni di lavoro dei circa 28 milioni di persone impiegate nelle piattaforme online in Europa, cifra che, secondo alcune previsioni, arriverà a 43 milioni entro il 2025. Si tratta di un importante passo avanti, poiché regola per la prima volta l’uso dei sistemi algoritmici nel mondo del lavoro. La direttiva mira a garantire maggiore trasparenza e controllo sull’utilizzo degli algoritmi, che oggi giocano un ruolo fondamentale nella gestione dei lavoratori.
","tags":["Uber eats"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Fisascat e Felsa Cisl: «Intesa storica che, per la prima volta, riconosce ai riders un supporto concreto in termini economici e di ricollocazione professionale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ubereats.jpg","label":"ubereats"},"related":null,"createdAt":"2024-10-17T14:51:40.682Z","updatedAt":"2024-10-23T10:02:45.630Z","publishedAt":null},{"id":"670ff5059e702f001b4efe79","title":"“Il futuro del lavoro in Italia e in Europa – Le prospettive della contrattazione collettiva nei settori del Terziario, Distribuzione, Servizi e Turismo”, il leitmotiv della Tavola Rotonda Fisascat Cisl","slug":"tavola-16102024","content":"
Roma, 16 ottobre 2024 – “Il futuro del lavoro in Italia e in Europa – Le prospettive della contrattazione collettiva nei settori del terziario, distribuzione, servizi e turismo” è il tema conduttore della tavola rotonda promossa a Roma dalla Fisascat Cisl, nell’ambito della giornata conclusiva del Consiglio Generale della federazione, convocato per adempimenti statutari e per l’avvio della fase congressuale. L’evento, moderato dalla Giornalista Rai Monica Setta, ha registrato la partecipazione di autorevoli esponenti del mondo accademico e sindacale: Michele Tiraboschi, Professore Ordinario di Diritto del Lavoro presso l'Università di Modena e Reggio Emilia e consigliere esperto del Cnel, Enrico Somaglia, Vice Segretario Generale di EFFAT (European Federation of Food, Agriculture and Tourism Trade Unions), Davide Guarini, Segretario Generale della Fisascat Cisl. Presente il segretario generale della Cisl Luigi Sbarra. Il focus dell’iniziativa sui punti di forza e sulle criticità della contrattazione collettiva nel bel paese, dove trova applicazione per oltre il 95% dei lavoratori dipendenti, con punte del 97% nei settori del commercio, turismo e servizi, dati analizzati alla luce delle dinamiche del lavoro nel contesto europeo. \n \nCentrale anche il tema del contrasto alla contrattazione in dumping, strettamente connesso ai temi della rappresentanza e della titolarità contrattuale. In apertura la puntuale analisi del prof. Michele Tiraboschi sui contratti depositati al Consiglio Nazionale Economia e Lavoro: il 21% dei Ccnl applicati al 97,33% della forza lavoro in Italia, oltre 13 milioni di lavoratori dipendenti, sono siglati dalle organizzazioni sindacali confederali Cgil Cisl e Uil. Mentre il 78,76% dei Ccnl depositati, applicati a soli 336.509 lavoratori, il 2,67% della platea di attivi del mercato del lavoro nostrano, sono siglati da associazioni minori. Dati che fanno emergere in maniera univoca che i contratti collettivi nazionali sottoscritti dalle federazioni facenti capo a Cgil Cisl Uil rappresentano i contratti comparativamente più rappresentativi. Non manca il richiamo alla esigibilità della contrattazione collettiva. «L’esito dei rinnovi contrattuali – ha dichiarato Tiraboschi - deve essere puntato sulla effettività». Non solo. \n \n«Nessuno spiega ai giovani qual è la funzione del Ccnl, quali sono i diritti e le tutele previste. È il tempo di mettere in campo le conquiste ottenute con i rinnovi e fare un’informazione capillare soprattutto tra quei lavoratori che hanno più difficoltà ad accedere alle previsioni contrattuali». \n \nE’ Guarini a ripercorrere i tratti salienti della recente stagione dei rinnovi contrattuali nel terziario di mercato, connotata da difficoltà oggettive, tra i cronici ritardi che caratterizzano le relazioni sindacali settoriali e i tempi dilatati dei negoziati negli ultimi anni, sui quali ad influire è stato anche l’andamento economico. «Nel 2024 - ha dichiarato il sindacalista - abbiamo rinnovato 15 contratti applicati a più di 5 milioni di lavoratrici e lavoratori. Rinnovi molto sofferti. Auspichiamo adesso che si possa arrivare alla meta per completare i rinnovi ancora attesi da 1,3 milioni di addetti del terziario di mercato, a cominciare dal rinnovo del contratto dell’industria turistica, dove i dipendenti hanno la stessa dignità di ogni altro lavoratore del comparto turistico». \n \nA fargli eco Enrico Somaglia, sottolineando che «il turismo, in Europa, conta quasi 10milioni di lavoratori ed è uno dei pochi settori nell’economia europea con un elevato potenziale di crescita e creazione di posti di lavoro», ma che «nel settore è necessario promuovere la parità di genere e favorire l’ingresso nel mercato del lavoro dei giovani nel rispetto delle previsioni contrattuali e normative, oltre a quello dei lavoratori migranti». «Occorre contrastare il modello di precarizzazione del lavoro e del mass tourism che non rispetta diritti e tutele» ha poi chiosato il vice segretario generale dell’Effat, evidenziando «il bisogno di quadri giuridici europei che vadano nella direzione della giusta transizione». \n \nSulla rappresentanza, chiaro il messaggio di Tiraboschi. «Non serve una legge che potrebbe incrementare il contenzioso». Il richiamo anche al salario minimo. «Molti ritengono che serva una legge ad hoc - ha sottolineato - ma è molto pericoloso introdurre una normativa su questi temi. I salari contrattuali definiti dai rinnovi stanno tutti sopra il salario mediano indicato in Europa. La contrattazione collettiva è quindi uno strumento di tutela per i lavoratori e per le imprese serie». \n \nSul tema Guarini ha rilanciato la proposta avanzata in occasione del XX Congresso nazionale Fisascat Cisl. «Sulla base dei dati dell’archivio Cnel-Inps che indicano per ciascun contratto il numero di lavoratori cui esso è applicato – ha dichiarato il sindacalista - s’individuino per ogni categoria i Ccnl comparativamente più rappresentativi, conferendo loro efficacia erga omnes quanto meno per quel che concerne gli aspetti retributivi. Si utilizzi dunque il criterio della concreta applicazione del contratto collettivo». Il punto è nevralgico anche per il sindacato europeo, impegnato nella promozione del dialogo sociale, nella definizione dei CAE all’interno dei gruppi transnazionali, e nella sollecitazione delle istituzioni europee a varare una legislazione di supporto alla contrattazione, in grado di accrescere diritti e tutele anche nei settori maggiormente esposti allo sfruttamento e al lavoro povero, specie i settori in appalto di servizi. Nelle ultime settimane molte le mobilitazioni organizzate dal movimento sindacale europeo per portare le istanze di milioni di lavoratrici e lavoratori fino ai palazzi delle istituzioni. «In Europa - ha evidenziato Somaglia - esiste la possibilità di dare vita ad una contrattazione collettiva settoriale. Effat negli ultimi anni ha istituito i CAE in più di 100 gruppi transnazionali ed ha avviato un dialogo sociale settoriale europeo di successo, tra gli altri, nei settori del turismo, hotellerie e ristorazione». \n \nE ancora: «è necessario rianimare l’attivismo della politica sociale in Europa e portare a compimento alcune iniziative di dialogo sociale. Bisogna insistere sulla sindacalizzazione e sull’affiliazione per avere una forte rappresentanza e quindi una forte contrattazione». \n \nIn conclusione spazio al ricordo di Emilio Gabaglio, già segretario confederale Cisl e dal 1991 al 2003 segretario generale della CES, la Confederazione Europea dei Sindacati.
","tags":["consiglio generale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L’iniziativa nell’ambito della giornata conclusiva del Consiglio Generale convocato a Roma per adempimenti statutari e l’avvio della fase congressuale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tavola-rotonda1024.jpg","label":"tavola rotonda1024"},"related":null,"createdAt":"2024-10-16T17:16:53.375Z","updatedAt":"2024-10-16T17:16:53.375Z","publishedAt":null},{"id":"670ecb5d9e702f001b4efe66","title":"Contratti Terziario di Mercato, il 2024 l’anno dei rinnovi. Salario, diritti, nuove tutele, partecipazione e welfare al centro dell’azione contrattuale della Fisascat Cisl","slug":"contratti-terziario-2024","content":"
Roma, 15 ottobre 2024 – Nel terziario di mercato sono oltre cinque milioni le lavoratrici e i lavoratori interessati, dall’inizio dell’anno, dai rinnovi contrattuali settoriali. Una svolta importante sulla quale ha inciso anche l’azione sindacale della Fisascat Cisl, impegnata per portare a compimento il percorso di rinnovo avviato dal mese di gennaio 2024, a ridosso della grande mobilitazione unitaria del 2023. L’analisi di scenario è stata proposta in occasione del Consiglio Generale della federazione cislina, convocato il 15 e 16 ottobre a Roma per adempimenti statutari e per l’avvio della fase congressuale, con la partecipazione della segretaria generale aggiunta della Cisl Daniela Fumarola. \n \nNell’intervento introduttivo ai lavori, il segretario generale Davide Guarini ha evidenziato l’importante ruolo svolto dalla federazione negli ultimi mesi, con un focus sui contenuti dei rinnovi contrattuali settoriali, ponendo l’attenzione sui significativi avanzamenti in termini di salario, diritti e nuove tutele per milioni di lavoratrici e lavoratori. \n \n«L’aggiornamento della parte normativa – ha dichiarato il sindacalista – ha riguardato anzitutto l’ambito della sfera di applicazione dei contratti e in particolare l’inquadramento delle figure professionali, al fine di valorizzare le competenze delle persone e, ove necessario, introdurre nuovi profili per adeguare ai tempi i sistemi di classificazione cristallizzati da decenni». Non solo. «Genitorialità, nella direzione di un maggior equilibrio tra i carichi di cura tra donne e uomini, con l’incremento dei permessi rivolti ai genitori, madri e padri, e l’integrazione dei trattamenti Inps, anche se c’è ancora tanta strada da fare» ha chiosato il sindacalista.
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E ancora, «assistenza sanitaria integrativa, con misure volte ad per intervenire nella fase di prevenzione oltre che di cura, con l’incremento della contribuzione dei fondi sanitari a carico delle aziende». \n \n«Altro tema davvero trasversale – ha aggiunto il sindacalista - è stato l’impegno ad accrescere le tutele nei confronti delle donne vittime di violenza. L’estensione delle tutele si è tradotta nella maggioranza dei casi nella previsione di ulteriori periodi di astensione facoltativa dal lavoro indennizzati al 100% dall’azienda». Senza tralasciare «gli interventi volti ad incrementare la durata minima del part time e consolidare il lavoro supplementare, con un aumento del costo rispetto al maggior utilizzo delle clausole elastiche». \n \nPer il segretario generale della Fisascat Cisl inoltre «non vanno trascurate le interlocuzioni avviate e da avviare rispetto ai contratti nazionali scaduti e prossimi alla scadenza». Il riferimento è al macrosettore turismo, con il contratto nazionale dell’Industria Turistica scaduto nel 2018, ma anche al terzo settore socio-sanitario assistenziale educativo, con i contratti nazionali Uneba e Agidae scaduti rispettivamente nel 2019 e 2022, e nel settore dei servizi, e ai settori Farmacie Private, Agenzie Immobiliari, Portieri e Lavoro Domestico, fino agli AEC applicati agli Agenti e ai Rappresentanti di Commercio. «Contratti e accordi che coinvolgono complessivamente circa 1,3 milioni di lavoratrici e lavoratori - rimarca Guarini - e sui quali continueremo mantenere alta l’attenzione per giungere in tempi rapidi alle intese di rinnovo, mentre siamo già al lavoro sui contratti prossimi alla scadenza che coinvolgono circa mezzo milione di addetti: imprese di pulizia/multiservizi, salute sanità e cura, farmacie speciali».
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L’assise ha deliberato la convocazione del XXI Congresso nazionale della Fisascat Cisl, in programma dal 27 al 30 maggio 2025, e ha approvato i regolamenti congressuali, dando così il via al percorso che vedrà impegnata la federazione cislina nei prossimi mesi. Sono già stati delineati i temi centrali che saranno oggetto di dibattito durante la tornata congressuale: oltre alle tesi confederali della Cisl, la Fisascat ha individuato le aree tematiche prioritarie su cui concentrare i propri sforzi futuri.
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La segretaria generale aggiunta della Cisl, Daniela Fumarola, ha espresso il suo pieno sostegno agli obiettivi delineati. Durante il suo intervento di chiusura, Fumarola ha evidenziato l'importanza della coesione e della sinergia all'interno dell'organizzazione. «Affronteremo le nuove sfide e le grandi transizioni con lo spirito di collaborazione che è da sempre un tratto distintivo della nostra confederazione. Metteremo in campo quel gioco di squadra che, nei momenti più complessi, ha sempre permesso alla Cisl di raggiungere risultati concreti per le lavoratrici e i lavoratori», ha affermato la sindacalista, concludendo i lavori del Consiglio Generale della Fisascat Cisl.
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","tags":["terziario","consiglio generale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Risultati concreti per oltre cinque milioni di lavoratrici e lavoratori. Ora avanti per completare il percorso dei rinnovi settoriali»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cg_15102024.jpg","label":"cg_15102024"},"related":null,"createdAt":"2024-10-15T20:06:53.703Z","updatedAt":"2024-10-16T04:53:14.079Z","publishedAt":null},{"id":"670e7e3e9e702f001b4efe62","title":"Automotive. Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti proclamano sciopero il 18 ottobre per difendere l’occupazione e il lavoro nel settore dei servizi in appalto nell’ambito dell’industria automobilistica","slug":"automotive-sciopero","content":"
Roma, 15 ottobre 2024 – Le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti proclamano sciopero per il 18 ottobre nel settore automotive per difendere l’occupazione nel settore dei servizi in appalto nell’ambito dell’industria automobilistica. L’astensione avrà una durata pari all’intera giornata/turno di lavoro per tutti gli appalti di servizi afferenti al settore automotive, quali appalti di pulizia civile e industriale, mense e ristorazione, guardiania e vigilanza, terziario. Per le lavoratrici e i lavoratori dipendenti da Istituti di Vigilanza, l’astensione per l’intero turno di lavoro, riguarderà le ore dei turni ricomprese tra le ore 00.01 del 18 ottobre 2024, fino alle ore 23.59 della medesima giornata. \n \n“Condividiamo e sosteniamo convintamente la richiesta rivolta al Governo e a Stellantis di realizzare un accordo quadro generale che possa dare risposte positive, non solo a chi lavora negli stabilimenti del Gruppo, ma anche a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori dell’indotto dei servizi, indipendentemente dalla tipologia di contratto” recita una nota congiunta. \n \n“Senza un serio piano di sviluppo industriale, in Italia – conclude la nota - la quantità e la qualità dell'occupazione saranno sempre a rischio".
","tags":["automotive"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/automotive24.jpg","label":"automotive24"},"related":null,"createdAt":"2024-10-15T14:37:50.221Z","updatedAt":"2024-10-15T14:37:50.221Z","publishedAt":null},{"id":"670cde359e702f001b4efe54","title":"Univar Solutions S.p.A.. Scatta la mobilitazione contro la procedura di licenziamento collettivo attivata per 40 dipendenti tra operai, impiegati e quadri, circa un terzo della forza lavoro in Italia","slug":"univar-solutions-mobilitazione","content":"
Roma, 14 ottobre 2024 - E’ scattata la mobilitazione contro la procedura di licenziamento collettivo attivata Univar Solutions S.p.A. da per 40 dipendenti tra operai, impiegati e quadri, circa un terzo della forza lavoro della società del gruppo omonimo che opera a livello globale nel settore della distribuzione, stoccaggio e vendita di una vasta gamma di prodotti chimici ad uso industriale e materie prime. La protesta, articolata con 3 ore di assemblea e presidi davanti le sedi aziendali di Cusago, nel milanese, e a Morolo, in provincia di Frosinone, è stata indetta dalle organizzazioni sindacali territoriali di categoria Fisascat Cisl e Filcams Cgil. \n \nAlla base dei licenziamenti la decisione del gruppo di concentrare gli sforzi commerciali in Italia sull'area di "Business", "Ingredients&Specialties" e di operare una profonda riorganizzazione delle attività riferibili all'area di business della Chemical Distribution, interrompendo la commercializzazione di alcuni prodotti all'interno delle categorie dei "Solvents", "iChems Growth", "Water Treatment", "BCS" e "Inorganics", la cui redditività non è tale da consentire il sostenimento dei relativi costi di trasporto e di distribuzione, mantenendo in portafoglio esclusivamente i prodotti a maggior valore aggiunto. \n \nL’esubero coinvolge specificamente le posizioni attive negli uffici di Milano, le attività di magazzino e laboratorio presso lo stabilimento di Cusago, nonché le attività dello stabilimento di Morolo, destinato alla chiusura, con il conseguente ridimensionamento delle funzioni di logistica e vendita svolto negli uffici. \n \n“I caratteri di definitività e stabilità dell'esubero di personale – viene precisato nella procedura di licenziamento - non consentono l'adozione di misure alternative”. Non sarà quindi possibile richiedere ammortizzatori sociali ordinari, straordinari e/o in deroga trattandosi di esuberi strutturali, e non vi è alcuna possibilità di riassorbire le eccedenze evidenziate presso altri reparti aziendali, che presentano livelli occupazionali già adeguati ed in linea con le esigenze organizzative e produttive del momento come anche non sarà possibile utilizzare altre misure di lavoro alternative e flessibili, ivi incluse soluzioni di lavoro intermittente o distacco presso altre consociate del Gruppo Univar. \n \nIl 14 ottobre si riunirà l’assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori. Il primo incontro in sede sindacale sulla procedura di licenziamento collettivo si svolgerà il 15 ottobre
","tags":["univar"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il 14 ottobre si riunisce l’assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori, il 15 ottobre primo incontro in sede sindacale sugli esuberi","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/univar.jpg","label":"univar"},"related":null,"createdAt":"2024-10-14T09:02:45.265Z","updatedAt":"2024-10-14T09:02:45.265Z","publishedAt":null},{"id":"670cd6e59e702f001b4efe50","title":"Metro Italia, proclamato lo stato di agitazione contro la chiusura dei punti vendita di Rimini e Pozzuoli. A rischio 97 dipendenti diretti e gli addetti dei servizi in appalto Il 14 ottobre sindacati a confronto con la direzione aziendale","slug":"metro-italia-agitazione","content":"
\nRoma, 11 ottobre 2024 - Sono in stato di agitazione i circa 4mila dipendenti di Metro Italia, il gruppo leader nel commercio all’ingrosso e operativo nel settore dell’horeca. Alla base della mobilitazione, proclamata dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, la decisione aziendale di chiudere inaspettatamente i punti vendita di Rimini e Pozzuoli, escludendo tassativamente qualsiasi tentativo di rilancio per i due negozi: a rischio 97 dipendenti ai quali si aggiungono coloro che lavorano in appalto. \n \nL’andamento negativo, la forte concorrenza e i costi di gestione insostenibili sono le motivazioni addotte da Metro Italia nel corso dell’ultimo incontro con i sindacati che hanno respinto con forza l’operazione, proponendo di individuare soluzioni alternative per la salvaguardia dell’occupazione. Una scelta drastica alla quale si aggiunge un’altra operazione controversa, la contestuale apertura di un nuovo punto vendita a Olbia e di un deposito a Pontedera che, a detta dell’azienda, dovrebbe garantire la tenuta del Paese. \n \nFilcams, Fisascat e Uiltucs ritengono sia arrivato il momento di discutere nel dettaglio il piano industriale/commerciale di Metro Italia “per non ritrovarsi più di fronte a risoluzioni unilaterali che non tengono in alcun conto le ricadute sociali che comportano” recita un comunicato sindacale unitario. \n \nIl 14 ottobre si terrà un nuovo incontro con Metro Italia; sul tavolo le tematiche definite dalla procedura di relazioni sindacali prevista dal Contratto Integrativo Aziendale. L'incontro sarà anche l'occasione per proseguire il percorso di confronto sulle chiusure dei punti vendita di Rimini e Pozzuoli.
","tags":["metro Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/metro_it24.jpg","label":"metro_it24"},"related":null,"createdAt":"2024-10-14T08:31:33.605Z","updatedAt":"2024-10-14T08:31:33.605Z","publishedAt":null},{"id":"6708d8169e702f001b4efe49","title":"Mediamarket/MediaWorld. Riprese le trattative sulla definizione del primo Contratto integrativo aziendale. Oltre 5mila in Italia i dipendenti della catena tedesca di elettronica di consumo","slug":"mediamarket-mediaworld","content":"
Roma, 11 ottobre 2024 - Dopo il lungo stallo sono riprese le trattative sulla definizione del primo Contratto integrativo aziendale da applicare agli oltre cinquemila dipendenti di Mediamarket, la catena tedesca di elettronica di consumo presente sul mercato italiano con 130 punti vendita ad insegna MediaWorld. \n \nLe parti, i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil e la direzione aziendale, sono tornate a confrontarsi sui testi dell’ipotesi di accordo già oggetto di esame nel 2022, con l’obiettivo di superare alcune criticità. L’ipotesi di contratto integrativo tocca temi rilevanti, a partire dalla strutturazione di un nuovo sistema di relazioni sindacali, che superi il precedente Protocollo, fino al bilanciamento tra vita e lavoro, con un capitolo dedicato all’organizzazione del lavoro, con l’obiettivo di garantire una programmazione condivisa dei turni, che includa una gestione equa delle rotazioni e dei carichi di lavoro su base volontaria, in particolare per i turni disagiati. \n \nNel documento anche gli articolati su salute e sicurezza, con un’ipotesi di comitato bilaterale dedicato, sullo smart-working, sul contrasto alla violenza di genere e alle discriminazioni. \n \nRestano aperte questioni delicate come l’introduzione di un Premio di Risultato basato sull’attuale sistema incentivante di punto vendita e la cessione solidale di ferie e permessi. \n \nTra le criticità evidenziate dalle organizzazioni sindacali: una definizione non adeguata delle agibilità sindacali per le RSA, un riferimento ai contratti individuali di lavoro per quanto riguarda il lavoro domenicale e festivo, e aspetti legati alla programmazione delle ferie, alla gestione dei permessi residui e all’organizzazione dei turni individuali. \n \nLe parti hanno deciso di aggiornare la trattativa a data da definirsi, confermando la volontà comune di giungere a un accordo sul primo Contratto Integrativo Aziendale.
","tags":["mediaworld"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Parti a confronto sui testi dell’ipotesi di accordo già oggetto di esame nel 2022","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mediaworld24.jpg","label":"mediaworld24"},"related":null,"createdAt":"2024-10-11T07:47:34.161Z","updatedAt":"2024-10-11T07:49:07.071Z","publishedAt":null},{"id":"6707cd019e702f001b4efe45","title":"Btx Italian Retail and Brands, il 15 ottobre al Ministero delle Imprese e del Made in Italy la convocazione urgente sulla procedura di composizione negoziata della crisi","slug":"btx-italian-retail-crisi","content":"
Roma, 10 ottobre 2024 – A nulla è valsa una prima modifica del piano di ristrutturazione aziendale da parte di Btx Italian Retail and Brands, a seguito dell’invito ad intervenire da parte dell’esperta designata dal tribunale nell’ambito della procedura di composizione negoziata della crisi avviata negli scorsi mesi per far fronte al pesante debito accumulato dall’azienda. \n \nIn una riunione in plenaria, alla presenza dei sindacati, la direzione aziendale ha illustrato il nuovo piano, che prevede la chiusura di circa 50 punti vendita entro il biennio 2024-2025, con 17 punti vendita in chiusura già a partire dall’inizio del 2025 e la cassa integrazione straordinaria per i dipendenti della sede centrale. \n \nSono circa 400 i lavoratori interessati dalle misure proposte dall’azienda, misure che i sindacati ritengono inaccettabili e che, sottolineano, configurano una palese violazione degli impegni assunti in fase iniziale, relativi al rilancio e al consolidamento del marchio Conbipel, tradendo le aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori. Il piano di ristrutturazione finale, rispetto al quale l’azienda potrà continuare a beneficiare – in caso di accoglimento da parte dell’esperta nominata dal Tribunale – delle misure protettive previste dalla procedura di legge, dovrà essere presentato entro il prossimo 21 ottobre. \n \nAlla luce di queste criticità le organizzazioni sindacali hanno formalmente richiesto e ottenuto, per il prossimo 15 ottobre, una convocazione urgente presso il Ministero delle Imprese e del Made in Italy per avere un quadro chiaro delle azioni che BTX intende intraprendere per la tutela dei livelli occupazionali.
","tags":["btx"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/negozio_gen.jpg","label":"negozio_gen"},"related":null,"createdAt":"2024-10-10T12:48:01.434Z","updatedAt":"2024-10-10T12:48:01.434Z","publishedAt":null},{"id":"6706763b9e702f001b4efe3a","title":"Lavoro Termale, Guarini: «Soddisfatti per l’intesa di rinnovo contrattuale raggiunta con Federterme Confindustria. Rafforzata la centralità delle lavoratrici e dei lavoratori nell’economia del benessere e della salute»","slug":"lavoro-termale-guarini","content":"
Roma, 9 ottobre 2024 - «Siamo estremamente soddisfatti per l’intesa raggiunta con Federterme che rappresenta un passo fondamentale verso il riconoscimento economico e sociale del settore termale, comparto cruciale del turismo e dell’economia italiana. In un momento di grande trasformazione per il mercato del lavoro, con sfide sempre più complesse, la contrattazione collettiva si conferma lo strumento più efficace per coniugare il riconoscimento dei diritti dei lavoratori e le esigenze delle imprese. Questo rinnovo contrattuale rafforza la centralità delle lavoratrici e dei lavoratori nell’economia del benessere e della salute e pone le basi per un futuro in cui la crescita del settore dovrà andare di pari passo con il miglioramento delle condizioni di lavoro e della qualità della vita». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini commenta l’ipotesi di accordo sul rinnovo del Contratto nazionale applicato ai dipendenti delle aziende termali e dei centri termali delle stesse aziende siglato con l’associazione di Confindustria. \n \nE’ la segretaria nazionale della federazione cislina Giusi Sferruzza ad evidenziare le novità introdotte con l’intesa. «L’accordo raggiunto porta con sé risultati significativi per le lavoratrici e i lavoratori del settore termale. L’aumento salariale di 200 euro a regime e l’istituzione dell’assistenza sanitaria integrativa sono misure concrete che migliorano sensibilmente il benessere economico e la sicurezza sociale» ha dichiarato la sindacalista sottolineando «la valenza degli altri strumenti fondamentali introdotti con il rinnovo, dall’aggiornamento del sistema di classificazione alla promozione della parità di genere e al contrasto alla violenza di genere, fino al rafforzamento del secondo livello di contrattazione e al miglioramento delle condizioni lavorative, con l’innalzamento delle tutele per la genitorialità e il riconoscimento della maturazione dei diritti retributivi durante i periodi di congedo parentale, misure che rappresentano un avanzamento significativo per il settore termale».
","tags":["federterme","lavoro termale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/firmaterme.jpg","label":"firmaterme"},"related":null,"createdAt":"2024-10-09T12:25:31.723Z","updatedAt":"2024-10-09T12:26:15.962Z","publishedAt":null},{"id":"6706755f9e702f001b4efe38","title":"Lavoro Termale, rinnovato con Federterme Confindustria il Contratto nazionale per i dipendenti delle aziende termali e dei centri benessere termali delle stesse aziende","slug":"lavoro-termale-ccnl","content":"
Roma, 9 ottobre 2024 - Prosegue la stagione dei rinnovi contrattuali del settore Turismo con la sottoscrizione dell’ipotesi di accordo sul nuovo Contratto Nazionale per i dipendenti delle aziende termali e dei centri benessere termali delle stesse aziende. L’intesa è stata sottoscritta da Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs con Federterme Confindustria, nella serata di ieri. \n \nUn rinnovo importante, per il comparto e per le 15 mila addette e addetti che prestano la propria professionalità all’interno di tali aziende. Vigenza contrattuale dal 01 ottobre 2024 - 31 dicembre 2027 con un aumento economico complessivo a regime di 200 euro al livello 4 e una massa salariale di oltre 6.400 euro nell'arco della vigenza contrattuale. La prima tranche di aumento salariale, pari ad €60, sarà erogata con la retribuzione di ottobre, mentre l’ultima, di €35, a dicembre 2026. In aggiunta al salario, con l'intesa le parti hanno concordato di istituire dal 1° gennaio 2025 un sistema di assistenza sanitaria integrativa per le lavoratrici e i lavoratori del settore termale; tale impegno è stato quantificato in 15 euro una tantum per ciascun iscritta/o, da versare a carico dell’impresa, all’atto dell’iscrizione, e ad un contributo mensile pari a 10 euro a carico dell’azienda e a 2 euro a carico della lavoratrice/del lavoratore. \n \nMolti i punti di forza sul versante normativo, ad alto valore sociale, tra cui l’introduzione della malattia e dell’infortunio non sul lavoro tra le materie oggetto di contrattazione di secondo livello, per l’adozione di condizioni di miglior favore e l’innalzamento delle tutele legate ai temi della genitorialità e della parità di genere; integrazione fino al raggiungimento del 100% della retribuzione in occasione del pagamento della quattordicesima mensilità, maturata durante i periodi di congedo di maternità obbligatorio e congedo di paternità, obbligatorio e facoltativo; riconoscimento della maturazione dei ratei di ferie, riposi per riduzione dell'orario, ex festività, tredicesima mensilità e quattordicesima mensilità durante i periodi di congedo parentale; aggiornamento dell’articolato in tema di pari opportunità e di contrasto alla violenza e alle molestie e supporto alle donne vittime di violenza, con notevole miglioramento delle previsioni di legge. \n \nLe parti, inoltre, si sono impegnate ad istituire, nel corso della vigenza del contratto, tavoli tecnici volti ad analizzare in modo proattivo i vari istituti contrattuali: un nuovo strumento, all'insegna delle buone relazioni sindacali, che vuole facilitare e ridurre le tempistiche dei futuri percorsi di rinnovo. \n \nSi chiude quindi un percorso avviato da oltre un anno con un significativo riconoscimento economico e nuove tutele, che testimoniano l’impegno volto a migliorare le condizioni di vita, di lavoro e di reddito di migliaia di lavoratrici e lavoratori, occupate/i in un settore che contribuisce alla crescita del nostro Paese.
","tags":["federterme","lavoro termale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Si chiude un percorso avviato da oltre un anno con un significativo riconoscimento economico e nuove tutele, che testimoniano l’impegno volto a migliorare le condizioni di vita, di lavoro e di reddito di migliaia di lavoratrici e lavoratori","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/termeischia.jpg","label":"termeischia"},"related":null,"createdAt":"2024-10-09T12:21:51.825Z","updatedAt":"2024-10-09T12:25:56.604Z","publishedAt":null},{"id":"6704f36b9e702f001b4efe2b","title":"Alten Italia, l’11 ottobre giornata di sciopero nazionale per i 4.500 dipendenti della filiale italiana del gruppo leader in Europa nella consulenza per le tecnologie avanzate e ICT","slug":"alten-sciopero","content":"
Roma, 8 ottobre 2024 – Incroceranno le braccia venerdì 11 ottobre i circa 4.500 dipendenti di Alten Italia, la filiale nostrana del gruppo leader in Europa nella consulenza per le tecnologie avanzate in campo ingegneristico e ICT, quotato alla Borsa di Parigi e con più di 40.000 collaboratori in 30 Paesi nel mondo. La giornata di sciopero nazionale è stata indetta dalle federazioni di categoria Fisascat Cisl e Filcams Cgil dando seguito allo stato di agitazione proclamato su mandato dell’Assemblea nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori riunita l’11 settembre scorso. \n \nAlla base della protesta, stigmatizzano le organizzazioni sindacali in un comunicato diramato sui luoghi di lavoro, l’indisponibilità aziendale a riconoscere “un contratto integrativo aziendale dignitoso che includa un percorso di riconoscimento e di sostegno a tutti i dipendenti dell’Azienda attraverso istituti normativi ed economici, politiche di welfare efficaci ed un adeguamento del ticket restaurant fermo oramai da oltre 10 anni” e a più di un anno dall’avvio delle trattative, con la presentazione della piattaforma sindacale nel mese di giugno 2023. \n \n“Come emerso durante l’Assemblea Nazionale - prosegue la nota congiunta - i dipendenti di ALTEN Italia sono stanchi di questo atteggiamento ingiustificabile da parte dell’Azienda. Il coordinamento unitario ha pertanto deciso di indire uno SCIOPERO NAZIONALE per dar voce a tutte le lavoratrici ed i lavoratori e far valere i loro diritti e meriti negati”. Una posizione ancora più inaccettabile anche a fronte dei “risultati economici della multinazionale francese”, è l’affondo delle due organizzazioni sindacali, che “ha registrato nuovamente il primato come country del gruppo in termini di risultato e di performance economico-finanziaria”. \n \n“Dal report pubblicato lo scorso 19 settembre 2024 si evince, infatti, - sottolineano i sindacati - che ALTEN Italia possiede un solido budget tale da permetterle di autofinanziare i propri piani di crescita nonché anche l’elargizione di decine di milioni di dividendi agli investitori di borsa, in tutto questo nega la possibilità di un riconoscimento economico di merito a chi, nei fatti, quotidianamente, contribuisce a costruire lo sviluppo e la crescita dell’Azienda stessa”. \n \nInfine il messaggio rivolto alle maestranze, esortate a prendere parte attivamente alla mobilitazione. “Siamo giunti ad un momento cruciale nel percorso di trattativa con Alten – conclude il comunicato congiunto - dove è richiesto un atto di responsabilità e coerenza da parte di tutti i lavoratori per vedere considerata la propria importanza e riconosciute le nostre richieste”.
","tags":["alten"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Alla base della mobilitazione, avviata le scorse settimane con la proclamazione dello stato di agitazione, l’indisponibilità aziendale a riconoscere un Contratto integrativo dignitoso","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/alten.jpg","label":"alten"},"related":null,"createdAt":"2024-10-08T08:55:07.708Z","updatedAt":"2024-10-08T12:40:47.984Z","publishedAt":null},{"id":"6703d9379e702f001b4efe24","title":"Lavoro termale, riprese le trattative per il rinnovo del contratto nazionale scaduto nel 2020 e applicato ai circa 15.000 addetti del settore","slug":"lavoro-termale-trattative","content":"
Roma, 7 ottobre 2024 – Sono riprese dopo un lungo stallo le trattative per il rinnovo del contratto nazionale dei lavoratori del settore termale, 15.000 addetti occupati negli oltre 350 stabilimenti termali italiani, con un incontro in presenza a Roma tra i sindacati di categoria e Federterme. \n \nProprio l’associazione datoriale ha manifestato, in premessa, la volontà di giungere in tempi rapidi alla definizione del rinnovo del CCNL, evidenziando quei temi normativi ed economici che avrebbero dovuto essere oggetto del confronto. Un’apertura rispetto alla quale i sindacati hanno espresso il proprio apprezzamento, sottolineando la necessità di un accordo in grado di rafforzare tutele e diritti dei lavoratori, senza alcun peggioramento delle condizioni normative ed economiche esistenti. \n \nTra i temi sul tavolo gli adeguamenti salariali, la malattia, l’assistenza sanitaria integrativa, la disciplina dei contratti a termine, quella riguardante la classificazione del personale, la genitorialità, le pari opportunità, il contrasto a molestie e violenze di genere, il sostegno alle donne vittime di violenza. \n \nIl confronto è ora aggiornato all’8 ottobre, alla presenza delle delegazioni trattanti, presso la sede di Federterme a Roma.
","tags":["terme","lavoro termale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/piscina_terme.jpg","label":"piscina_terme"},"related":null,"createdAt":"2024-10-07T12:51:03.870Z","updatedAt":"2024-10-07T12:51:03.870Z","publishedAt":null},{"id":"66fea6dd9e702f001b4efe1a","title":"Farmacie Private, al via le trattative per il rinnovo del Contratto nazionale 2024/2027. Circa 60mila le lavoratrici e i lavoratori interessati dai negoziati","slug":"farmacie-private-trattative","content":"
Roma, 3 ottobre 2024 - Hanno preso il via le trattative per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale delle Farmacie Private per il periodo 2024/2027. Sono circa 60mila le lavoratrici e i lavoratori dipendenti interessati dai negoziati. La tornata contrattuale si inserisce in un contesto di profonda trasformazione del settore, accelerata dall'emergenza sanitaria della pandemia e dalla riforma legislativa della “farmacia dei servizi”, con una sostanziale ridefinizione delle funzioni e della gestione della farmacia nell’erogazione di servizi sanitari oltre alla tradizionale dispensazione dei farmaci. \n \nIn questo scenario, la Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali, al tavolo con l’associazione datoriale del settore Federfarma, hanno presentato la piattaforma sindacale unitaria. In premessa nel documento si sottolinea l'urgenza di aggiornare il contratto nazionale per riflettere queste nuove realtà operative, fornendo così uno strumento efficace per la regolazione dei rapporti di lavoro. \n \nUn tema centrale è la crescente disaffezione verso la professione, dovuta a salari insufficienti rispetto la professionalità richiesta, orari di lavoro impegnativi e difficoltà nel bilanciare vita professionale e personale. Anche l'ingresso di grandi catene di farmacie richiede una riflessione su come il contratto possa affrontare le nuove sfide del mercato. Prioritario per i sindacati l’adeguamento dei salari per recuperare il potere d'acquisto perso negli ultimi anni, valorizzando le competenze e la professionalità dei farmacisti e implementando le risorse di welfare. \n \nTra le richieste di parte sindacale il rafforzamento della declaratoria sulla classificazione del personale, con particolare riferimento alla effettiva applicazione del livello Q2, per offrire stimolo e prospettiva all’impegno professionale. Essenziale in tal senso anche adeguare ed estendere i livelli di inquadramento alla nuova struttura della farmacia dei servizi. Prioritaria la promozione di relazioni sindacali innovative e proficue, incluso il potenziamento della contrattazione di secondo livello decentrata o aziendale. \n \nLa formazione professionale continua è considerata essenziale per mantenere le farmacie come presidi sanitari territoriali, richiedendo quindi modalità contrattuali che ne garantiscano l'effettiva esigibilità, anche nel caso di frequenza di master o corsi post universitari, oltre a riconoscere e retribuire le ore dedicate alla formazione ECM come ore di lavoro prestato. Si chiede inoltre un’integrazione della retribuzione al 100% durante il congedo di maternità e il miglioramento delle indennità oltre all’estensione del periodo di aspettativa. \n \nSul capitolo malattie e infortuni si propone un incremento dell'integrazione a carico del datore di lavoro oltre all’ampliamento del periodo di aspettativa non retribuita in caso di malattie gravi e l’estensione del periodo di comporto fino a guarigione clinica. La piattaforma prevede anche misure specifiche per i permessi retribuiti per visite mediche e l’incremento del monte ore Rol al fine di premiare l’anzianità di servizio, e un aumento delle maggiorazioni per i turni notturni, il lavoro domenicale e le festività. \n \nFondamentale poi stabilire procedure per regolamentare i trasferimenti e distacchi tra aziende appartenenti allo stesso gruppo di imprese come anche ridefinire le modalità e l’incremento delle condizioni economiche previste per la reperibilità. Su salute e sicurezza sul lavoro si richiede una migliore attuazione delle normative esistenti, tenendo conto della fragilità del settore, con riferimento alla figura del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza a livello territoriale, l’elezione dei RLS e la creazione dei comitati aziendali nei network di farmacie con più di tre unità locali. \n \nAttenzionato anche il tema della violenza e delle molestie nei luoghi di lavoro, con iniziative di sensibilizzazione e supporto per le donne vittime di violenza di genere da attuare anche con il sistema della bilateralità settoriale. \n \nInfine viene sollevata la necessità di una revisione delle condizioni contrattuali relative al part-time, lavoro supplementare e clausole elastiche. La trattativa è aggiornata al 13 novembre e al 4 dicembre. Sul tavolo l’aggiornamento del sistema di classificazione, la formazione e l’organizzazione del lavoro, diritti e agibilità sindacali.
","tags":["farmacie"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacista_pc.jpg","label":"farmacista_pc"},"related":null,"createdAt":"2024-10-03T14:14:53.185Z","updatedAt":"2024-10-03T14:14:53.185Z","publishedAt":null},{"id":"66fea44e9e702f001b4efe17","title":"Terzo Settore Socio Sanitario Assistenziale Educativo, riprese le trattative per il rinnovo del Contratto nazionale Uneba","slug":"terzo-settore-uneba","content":"
Roma, 3 ottobre 2024 - Dopo la giornata di sciopero nazionale del 16 settembre primi segnali di apertura al tavolo di trattativa per il rinnovo del contratto nazionale Uneba scaduto da quasi cinque anni e atteso dai circa 135mila addetti del terzo settore socio sanitario assistenziale educativo alle dipendenze delle strutture aderenti all’associazione datoriale o che comunque applicano il Ccnl. \n \nSul tavolo la nuova proposta di aumento salariale avanzata dall’associazione datoriale fino al 31 dicembre 2025, pari a 120 euro al IV livello S a regime, e la dichiarata volontà di addivenire in tempi rapidi ad un rinnovo contrattuale aggiornando solo alcuni istituti normativi. Uneba ha però palesato la necessità di inserire all’interno del nuovo contratto nazionale dei meccanismi di gradualità previsti dai contratti già rinnovati nel settore. Sul punto i sindacati si sono riservati di definire una posizione a valle di quella che sarà la discussione sulla quantità dell’aumento economico ritenuto allo stato ancora insufficiente. Come pure, a fronte della disponibilità datoriale a rivisitare alcune norme contrattuali, hanno sollecitato lo stralcio dell’articolato sul trattamento economico progressivo, rilanciando i contenuti della piattaforma unitaria. \n \nLe organizzazioni sindacali, ribadendo l’urgenza di giungere al rinnovo in tempi rapidi, hanno posto l’attenzione su alcuni istituti volti a dare dignità alle lavoratrici e ai lavoratori, tra cui maternità, notti passive, trattamento economico progressivo, previdenza complementare e tempi di vestizione. \n \nLa trattativa è aggiornata al 21 ottobre, 7 novembre, 13 novembre, 25 novembre e 4 dicembre.
","tags":["uneba"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Prioritaria la definizione di un aumento salariale in linea con le intese già raggiunte nel settore","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sociosanitarioeduca.jpg","label":"sociosanitarioeduca"},"related":null,"createdAt":"2024-10-03T14:03:58.228Z","updatedAt":"2024-10-03T14:08:33.240Z","publishedAt":null},{"id":"66fd22ce9e702f001b4efe0a","title":"Cineca, presentata la piattaforma rivendicativa unitaria per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale applicato ai circa 1.000 dipendenti del Consorzio interuniversitario","slug":"cineca-piattaforma","content":"
Roma, 2 ottobre 2024 – Hanno preso il via i negoziati di rinnovo del Contratto integrativo aziendale applicato ai circa 1.000 dipendenti di Cineca, il Consorzio interuniversitario italiano a cui aderiscono 70 università italiane, 2 ministeri e 46 istituzioni. La Fisascat Cisl e le altre federazioni di categoria insieme alle rappresentanze sindacali, al tavolo con la direzione dell’Ente pubblico di diritto privato, hanno presentato la piattaforma rivendicativa unitaria, con l’obiettivo di completare il percorso di unificazione della realtà aziendale avviato con il contratto del 2021. In quell'occasione si è ricondotta la contrattazione al Ccnl del Terziario Distribuzione e Servizi, armonizzando i trattamenti applicati ai lavoratori, ricomponendo la divisione degli accordi esistenti nelle sedi di Milano, Bologna e Roma. \n \nL’estensione applicativa del contratto a tutto il personale in forza a Cineca e in tutte le sedi del consorzio, compresa quella di Chieti, completando la riforma di alcune norme e affrontando nuove esigenze emerse nel corso degli anni, è uno degli obiettivi chiave della piattaforma, insieme alla richiesta di garantire l'ultrattività del contratto in attesa del rinnovo, per evitare vuoti normativi e garantire continuità di diritti e tutele per tutti i lavoratori. \n \nUno dei temi centrali della proposta di parte sindacale è l’organizzazione del lavoro, con una particolare attenzione allo smart working, che è ormai diventato uno strumento indispensabile per conciliare le esigenze organizzative aziendali con il benessere dei lavoratori. Si propone di migliorare il sistema, trasformando gli accordi in modalità annuale anziché semestrale, garantendo una maggiore flessibilità nella programmazione delle giornate di lavoro da remoto e prevedendo l’erogazione di buoni pasto anche durante le giornate di smart working. \n \nUn tema caldo, quello del lavoro da remoto, che ha portato le organizzazioni sindacali a proclamare una giornata di sciopero nazionale lo scorso 9 settembre, a fronte della decisione aziendale di cambiare lo svolgimento e l'applicazione dello smart working a tutti i propri dipendenti. Si avanzano inoltre proposte per una riduzione e rimodulazione dell’orario di lavoro, con l’introduzione di una settimana lavorativa di 4 giorni e una media di 35 ore settimanali e l’estensione della flessibilità oraria anche al personale part-time. \n \nSul fronte delle indennità e del welfare, i sindacati chiedono di rivalutare le indennità per missioni e trasferte, in base all'aumento del costo della vita, e di migliorare le condizioni per i lavoratori in reperibilità, con un aumento dell’indennità e una revisione dei meccanismi gestionali. Tra le altre richieste figurano l'incremento del valore dei buoni pasto, la contrattualizzazione del buono welfare da 500 euro previsto per il 2024, e il contributo per l’acquisto di abbonamenti ai mezzi pubblici, con l’obiettivo di favorire la sostenibilità ambientale. Sono inoltre richieste misure a sostegno della genitorialità, come contributi per l’iscrizione dei figli all’asilo e la creazione di convenzioni per asili aziendali, insieme a congedi e permessi specifici per maternità, paternità, lutto e visite mediche di familiari. \n \nSui diritti individuali, i sindacati chiedono l’applicazione totale dello Statuto dei Lavoratori, estendendole anche al personale di nuova assunzione. Infine, si richiede una profonda revisione del sistema del premio di risultato, eliminando le penalizzazioni legate alle assenze o alle dimissioni, rimuovendo le quote individuali e i parametri di gruppo, e aumentando gli importi previsti. Il premio non dovrà essere erogato in presenza di premialità individuali, soprattutto per i quadri che definiscono premi individuali connessi alla propria funzione. Le parti hanno stabilito un fitto calendario di incontri, a cominciare dal 22 e dal 31 ottobre, per arrivare entro la fine dell’anno alla sottoscrizione dell’accordo. Resta aperto lo stato di agitazione indetto le scorse settimane. \n \nLa nuova organizzazione del lavoro imposta dal Consorzio ha comportato ad oggi le dimissioni di 139 dipendenti, impossibilitati a conciliare lavoro e vita privata; un'organizzazione unilaterale che va a ledere le relazioni sindacali.
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Foto:Tukulti65, CC BY-SA 4.0 <https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0>, via Wikimedia Commons
","tags":["cineca"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dopo lo sciopero nazionale del 9 settembre resta aperto lo stato di agitazione contro il mancato rispetto dell’intesa sullo smart working","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cineca24.jpg","label":"cineca24"},"related":null,"createdAt":"2024-10-02T10:39:10.554Z","updatedAt":"2024-10-02T10:41:24.185Z","publishedAt":null},{"id":"66fbc1429e702f001b4efe00","title":"Sostentamento del Clero, avviato il tavolo di trattativa per il rinnovo del Contratto nazionale in scadenza il 31 dicembre 2024","slug":"sostentamento-clero","content":"
Roma, 1° ottobre 2024 – Avviato il tavolo di trattativa per il rinnovo del Contratto nazionale applicato ai circa 500 dipendenti dell'Istituto Centrale per il Sostentamento del Clero e degli istituti diocesani italiani, in scadenza il 31 dicembre 2024. La Fisascat Cisl e le altre organizzazioni sindacali, al tavolo con le rappresentanze datoriali, hanno presentato la piattaforma rivendicativa unitaria. \n \nPrioritario per i sindacati riconoscere il lavoro fondamentale svolto dalle lavoratrici e dai lavoratori del terzo settore, impegnati a garantire servizi sociali di alta qualità. Per le tre sigle il rinnovo contrattuale rappresenta un'importante opportunità per valorizzare le professionalità e migliorare le condizioni di lavoro in un contesto in continua evoluzione. Essenziale in tal senso incrementare le retribuzioni per contrastare gli effetti dell'inflazione che hanno eroso i salari negli ultimi anni; la richiesta di parte sindacale mira a definire un incremento economico che garantisca il totale recupero del potere di acquisto dei salari nel triennio trascorso 2022/2024 e programmato nel triennio a venire 2025/2027 rispetto all’aumento dei prezzi al consumo individuato secondo il parametro dell’Ipca. \n \nIn piattaforma anche il rafforzamento delle relazioni sindacali, aumentando la frequenza degli incontri annuali e rendendo la contrattazione di secondo livello realmente esigibile e praticabile. Sui diritti sindacali si richiede di prevedere il diritto di riunirsi in assemblea sindacale retribuita durante l’orario di lavoro con 12 ore annue dedicate, oltre ad un monte ore annuo di permessi sindacali retribuiti a disposizione delle RSA/RSU per lo svolgimento dell’attività sindacale. \n \nSulla classificazione del personale la richiesta dei sindacati verte sull’aggiornamento dell’articolato anche in funzione delle nuove professionalità esistenti nel settore, valorizzando l’accrescimento delle competenze e la formazione on the job in un percorso di staffetta generazionale. \n \nUn altro punto centrale della piattaforma è la regolamentazione dello smart working, per garantire modalità di accesso chiare e diritti, compreso quello alla disconnessione. La proposta sindacale contempla anche l'istituzione di un'indennità mensile forfettaria per sostenere le spese di trasporto, oltre al potenziamento del diritto allo studio, per offrire migliori opportunità di sviluppo professionale. Sull’orario di lavoro, si intende affrontare le problematiche relative alla gestione delle ore lavorative, aumentando le maggiorazioni e prevedendo indennità adeguate, esplorando la possibilità di una riduzione sperimentale dell’orario di lavoro a parità di salario. \n \nNon solo. Tra i punti cardine della piattaforma anche l’avvio di un processo di modernizzazione dei diritti e delle tutele contrattuali in particolare per quanto riguarda la genitorialità e le fragilità, in un complesso sistema di protezione, tutele, nonché di implementare il sistema di permessi e congedi. Attenzionati anche i temi della parità di genere, con l’istituzione di una garante ad hoc, e di aumentare i congedi nei casi di violenza di genere, o di valutare la possibilità di trasferimento presso altra sede. Prevista anche l'implementazione di percorsi di formazione su temi legati alla prevenzione delle molestie e violenze nei luoghi di lavoro. \n \nSi propone inoltre lo sviluppo di un welfare contrattuale per migliorare le condizioni economiche e sociali dei lavoratori. Altro tema trattato nella piattaforma sindacale la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro, con un potenziamento del ruolo dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza e il recepimento della normativa vigente. \n \nSul mercato del lavoro si chiede il consolidamento e la stabilizzazione dei contratti di lavoro, e di prevedere incontri annuali a livello territoriale al fine di verificare l'adeguatezza dell'organico aziendale e l’effettiva organizzazione del lavoro. Questa piattaforma mira a costruire un ambiente di lavoro più giusto e sostenibile, riconoscendo il valore del personale e affrontando le sfide del settore in modo proattivo. \n \nLa controparte ha manifestato apertura rispetto ai diversi temi presentati dai sindacati, riservandosi di valutare la piattaforma nel suo complesso, anche rispetto la quantificazione dell’aumento contrattuale richiesto sulla base del recupero dell’inflazione. Le parti si sono aggiornate al 30 ottobre prossimo.
","tags":["sostegno clero"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"I sindacati presentano la piattaforma rivendicativa unitaria. Tra i punti cardine: salario, secondo livello di contrattazione, welfare, diritti e tutele","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sostegnoclero.jpg","label":"sostegnoclero"},"related":null,"createdAt":"2024-10-01T09:30:42.957Z","updatedAt":"2024-10-01T12:54:41.513Z","publishedAt":null},{"id":"66fa7f089e702f001b4efdee","title":"UNI Property Services, dal 24 al 26 settembre a Galway la World Conference del sindacato mondiale dei servizi di pulizia e sicurezza","slug":"uni-property-services-galway","content":"
Roma, 27 settembre 2024 - Dal 24 al 26 settembre si è svolta a Galway, in Irlanda, la World Conference di UNI Property Services del sindacato globale dei servizi di pulizia e sicurezza. Presenti i leader sindacali di oltre 30 paesi del mondo. Tra i partecipanti anche una delegazione Fisascat Cisl, con funzionario Marco Demurtas e il segretario regionale della Fisascat Cisl Toscana Alessandro Gualtieri. \n \nLa conferenza, sul tema "Raising Standards", ha varato un piano d'azione strategico per i prossimi 4 anni, finalizzato a rafforzare il potere sindacale in questi settori, con l'obiettivo di migliorare le condizioni di lavoro, aumentare i salari e combattere la precarietà.
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Sono quattro i punti cardine del piano di azione:
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Aumentare gli standard attraverso la crescita e l'organizzazione. L’obiettivo è di accrescere l'adesione ai sindacati, anche rinnovando gli accordi globali con le multinazionali del settore come ISS, G4S, Securitas e Loomis. Tra le finalitò la revisione e il rafforzamento delle disposizioni in materia di salute e sicurezza, migliorando anche i meccanismi di risoluzione delle controversie per garantire una maggiore protezione ai lavoratori.
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Aumentare gli standard alzando la soglia, attraverso l’adozione di un codice di condotta che impegni i datori di lavoro del settore della sicurezza privata. L'iniziativa è finalizzata a promuovere la libertà di associazione e la responsabilità sociale, nonché un'occupazione inclusiva, specialmente per donne e lavoratori con disabilità.
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Aumentare gli standard attraverso un processo di appalti pubblici più equo. L’iniziativa punta ad influenzare le politiche di appalto pubblico per evitare che i grandi eventi, come le Olimpiadi e la Coppa del Mondo FIFA, diventino occasione di sfruttamento lavorativo, promuovendo invece trasparenza ed equità nei processi di appalto.
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Aumentare gli standard attraverso strutture di governance forti, prevedendo un processo di consultazione inclusivo che coinvolga tutti gli affiliati per garantire una governance efficace man mano che il settore evolve.
\n","tags":["uni"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Varato il piano di azione strategico per i prossimi 4 anni: accrescere la sindacalizzazione, rinnovare gli accordi globali con le multinazionali, impegnare le imprese ad un codice di condotta, influenzare le politiche di appalto pubblico sui grandi eventi","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/uniprop.jpg","label":"uniprop"},"related":null,"createdAt":"2024-09-30T10:35:52.940Z","updatedAt":"2024-09-30T12:10:24.366Z","publishedAt":"2024-09-27T15:36:00.000Z"},{"id":"66f6920b9e702f001b4efdea","title":"Btx Italian Retail and Brands, rimane aperta la procedura di composizione negoziata della crisi. Ritenuto incompleto e non esaustivo il piano di ristrutturazione presentato dall’azienda","slug":"btx-italian-retail","content":"
Roma, 27 settembre 2024 – Rimane ancora aperta la procedura di composizione negoziata di crisi avviata da Btx Italian Retail and Brands per far fronte alle difficoltà finanziarie e risolvere la delicata fase in cui versa l’azienda di abbigliamento e accessori. \n \nNel corso dell’ultimo incontro tra la società e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, alla presenza dell’esperta designata dal tribunale per la procedura di composizione negoziata, la stessa ha reputato non completo ed esaustivo il piano di ristrutturazione presentato dall'azienda e dai suoi consulenti. Btx ha ora tempo fino al 21 ottobre prossimo per modificare il piano e renderlo compatibile con un adeguato percorso di sostenibilità economico-finanziaria. \n \nL’azienda ha informato i sindacati della presenza di punti vendita definiti “non performanti” e di altri attualmente sotto stretta osservazione. Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno sottolineato in proposito la necessità di ottenere un elenco dettagliato dei punti vendita da parte dell’azienda, specificando come il confronto debba muoversi esclusivamente nel perimetro di misure conservative. I sindacati, inoltre, hanno annunciato che interesseranno i ministeri e le istituzioni competenti al fine di aprire un tavolo formale di confronto che accompagni la composizione negoziata. \n \nUn coordinamento unitario è stato fissato in presenza a Roma per il prossimo 4 ottobre, prima dell’incontro in plenaria con l’azienda.
","tags":["btx"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/btx.jpg","label":"btx"},"related":null,"createdAt":"2024-09-27T11:07:55.042Z","updatedAt":"2024-09-27T11:07:55.042Z","publishedAt":null},{"id":"66f657639e702f001b4efde3","title":"“Turismo e pace”, il leitmotiv della Giornata Mondiale del Turismo 2024 scelto quest’anno dall’Organizzazione Mondiale del Turismo","slug":"turismo-e-pace","content":"
Roma, 27 settembre 2024 – ‘Turismo e pace’ è il leitmotiv scelto quest’anno dall’ dell’UNWTO, l’Organizzazione Mondiale del Turismo delle Nazioni Unite, per la 45esima Giornata Mondiale del Turismo. Al centro delle celebrazioni del 2024 il messaggio rivolto alle nazioni dal segretario generale delle Nazioni Unite, António Guterres, che ha esortato a riflettere sul profondo legame tra turismo e pace, sottolineando la polivalenza del turismo sostenibile, in grado di “trasformare le comunità, creando posti di lavoro, promuovendo l'inclusione e rafforzando le economie locali”. Non solo. “Valorizzando e preservando il patrimonio culturale e naturale, può contribuire a ridurre le tensioni e a favorire la convivenza pacifica. Il turismo può anche promuovere l'interdipendenza economica tra paesi vicini, incoraggiando la cooperazione e lo sviluppo pacifico”. \n \nUn turismo in grado di “allargare gli orizzonti”, sottolinea Guterres, perché “ogni viaggiatore può essere un ambasciatore, impegnandosi rispettosamente con le popolazioni locali, riconoscendo la nostra diversità e l'umanità condivisa e i valori che ci uniscono tutti”. “Mentre celebriamo il turismo - ha aggiunto - viaggiamo in modo responsabile, costruiamo ponti e promuoviamo il rispetto reciproco tra le culture e le nazioni. Insieme, possiamo sfruttare il potere del turismo per promuovere la pace e la prosperità per tutti”. \n \nOltre a quelli sociale e culturale, terzo e imprescindibile aspetto del fenomeno turistico è poi quello economico. Un settore dell’economia che nel suo complesso rappresenta uno dei più importanti a livello globale, arrivando a contare fino al 30% del PIL di alcuni paesi e impegnando una persona ogni dieci a livello mondiale. Un ambito in costante crescita, che non interessa solo i grandi centri direzionali e industriali, ma riesce a portare investimenti e benessere anche nelle aree più svantaggiate, favorendo le popolazioni rurali e le comunità più vulnerabili. \n \nIl turismo diventa spesso punto d’ingresso al mondo del lavoro per le donne, che costituiscono la maggioranza della forza lavoro del settore, e per i giovani, spesso sotto i 25 anni, che, a livello globale, costituiscono la metà di questa stessa forza lavoro. \n \nLa Fisascat Cisl accoglie con grande convinzione il messaggio dell’UNWTO, riconoscendo il ruolo cruciale che il turismo svolge non solo nel promuovere la pace e l'inclusione sociale, ma anche nel garantire opportunità lavorative e una crescita economica sostenibile. \n \nPer il segretario generale della federazione cislina, Davide Guarini, è «essenziale continuare ad operare per migliorare le condizioni di lavoro di chi opera nel settore turistico». «Il turismo - ha sottolineato - è un settore chiave per l’economia e la società, ma troppo spesso le lavoratrici e i lavoratori che ne garantiscono il successo affrontano condizioni di impiego precarie con stipendi non sempre adeguati». «Anche oggi, in occasione della Giornata Mondiale del Turismo - ha concluso il sindacalista - ribadiamo l’impegno della Fisascat Cisl nel continuare a promuovere un turismo equo e sostenibile, in cui i diritti dei lavoratori siano una priorità, contribuendo così alla crescita di un settore che non solo genera ricchezza, ma favorisce la coesione sociale e la pace».
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Ribadiamo l’impegno della Fisascat Cisl nel continuare a promuovere un turismo equo e sostenibile, in cui i diritti dei lavoratori siano una priorità, contribuendo così alla crescita di un settore che non solo genera ricchezza, ma favorisce la coesione sociale e la pace»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/facebook_turismo.jpg","label":"facebook_turismo"},"related":null,"createdAt":"2024-09-27T06:57:39.160Z","updatedAt":"2024-09-27T07:17:31.786Z","publishedAt":null},{"id":"66f29b9e9e702f001b4efdd6","title":"Agenti e Rappresentanti di Commercio, al via le trattative di rinnovo dell’Accordo Economico Collettivo applicato ai circa 200mila del settore commerciale","slug":"agenti-rappresentanti-trattativa","content":"
Roma, 24 settembre 2024 – Hanno preso il via le trattative di rinnovo dell’Accordo Economico Collettivo applicabile agli Agenti e Rappresentanti di Commercio del settore commerciale scaduto nel 2021. Sono circa 200mila gli addetti interessati dai negoziati. Le organizzazioni sindacali di categoria, tra cui la Fisascat Cisl, al tavolo con le associazioni imprenditoriali Confcommercio, Confcooperative e Confesercenti, hanno illustrato i punti cardine della piattaforma unitaria, sollecitando approfondimenti, allo stato, sui primi articoli dell’AEC, riguardanti la figura dell’Agente di Commercio e le definizioni di vendita, l’e-commerce e le variazioni di zona. \n \nLa proposta di parte sindacale mira ad individuare gli strumenti necessari per affrontare le nuove sfide dei mercati locali, comunitari e globali e ridurre la vertenzialità e la crescente conflittualità tra case mandanti e agenti di commercio, fattori che stanno contribuendo ad una costante riduzione del numero degli addetti nel settore. \n \nTra i temi attenzionati nel documento sindacale l’avanzare del commercio elettronico sin dai tempi della pandemia, l’aumento delle spese per l’esercizio della professione, la scarsa formazione dei nuovi addetti. Nel merito i sindacati sollecitano un’analisi di mercato sull’impatto del commercio elettronico nel settore dell’intermediazione, non solo in termini di ricadute occupazionali ed economiche sugli agenti di commercio, ma anche in termini di qualità della promozione dei beni e dei servizi offerti dalle aziende, nonché della conclusione degli affari. \n \nPrioritario poi aggiornare e adeguare l’AEC per ricercare il miglior equilibrio contrattuale tra agente di commercio e casa mandante, finalizzando l’intervento alla riduzione del contenzioso tra le parti, anche alla luce delle sentenze della Cassazione intervenute successivamente alla sottoscrizione dell’ultimo rinnovo. Essenziale, in tal senso, anche la promozione del tentativo di conciliazione in sede sindacale per limitare il ricorso in giudizio, come pure è necessario individuare i mezzi attraverso i quali incentivare e sostenere la formazione ed il welfare. \n \nIl confronto proseguirà in commissione ristretta il 24 ottobre, il 7 e il 28 novembre.
","tags":["rappresentanti","agenti di commercio"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/agente_comm.jpg","label":"agente_comm"},"related":null,"createdAt":"2024-09-24T10:59:42.600Z","updatedAt":"2024-09-24T11:07:01.010Z","publishedAt":null},{"id":"66ed8e8c9e702f001b4efdcd","title":"UNI Care Global Union, dal 17 al 19 settembre a Budapest la World Conference del sindacato mondiale della cura e dell’assistenza alla persona","slug":"uni-care-budapest","content":"
Delineate le priorità strategiche 2024-2028. Eletto il nuovo Comitato Direttivo Globale, l’italiano Pierangelo Raineri confermato nel ruolo di Vice Presidente \n \nRoma, 20 settembre 2024 - Dal 17 al 19 settembre si è svolta a Budapest in Ungheria la conferenza mondiale di UNI Care Global Union, il sindacato internazionale della cura e dell’assistenza alla persona, aderente ad Uni Global Union. Circa 100 leader sindacali di 40 paesi hanno preso parte alla kermesse finalizzata a definire azioni e soluzioni per affrontare le sfide del settore. Presente anche una delegazione Fisascat Cisl, con la segretaria nazionale Aurora Blanca insieme ad altri funzionari e segretari regionali della federazione cislina. \n \nLa conferenza, introdotta e moderata dal segretario generale di UNI Global Union Christy Hoffman e dal Presidente di UNI Care, Miguel Zubieta, ha registrato la partecipazione tra gli altri di Michelle McIsaac, economista e specialista del personale sanitario presso l'Organizzazione Mondiale della Sanità, e di Nicolas Pons-Vignon, professore di trasformazione del lavoro e innovazione sociale presso la Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana. \n \nIl focus sulle previsioni di invecchiamento demografico nel mondo e sui cambiamenti sociali, causa in tutto il globo di un aumento della domanda di assistenza. Riflettori accesi sulle condizioni di lavoro nel settore e sul ruolo della contrattazione per garantire salari equi e migliori condizioni di impiego nel comparto che, in misura crescente, registra l’apporto di lavoratori migranti, attratti dalla promessa di salari più alti, ma spesso intrappolati in condizioni di lavoro precarie. Attenzionata anche la crescita delle multinazionali dell'assistenza, sostenuta da investitori globali e fondi di private equity, dove i salari e le condizioni degli operatori sanitari sono sotto pressione e al ribasso per massimizzare i profitti aziendali.
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La conferenza UNI Care Global Union ha delineato le priorità strategiche di organizzazione 2024-2028, incentrate su quattro aree fondamentali:
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Organizzare le multinazionali dell’assistenza privata, con l’obiettivo di aumentare la sindacalizzazione e rafforzare la contrattazione collettiva attraverso accordi quadro globali con le principali aziende multinazionali, come quello raggiunto con EMEIS, ex Orpea, che rappresenta un modello per il futuro, ma anche i punti di collaborazione con le associazioni che nel mondo rappresentano gli interessi delle persone anziane e della terza età;
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Organizzare i lavoratori del settore in crescita, ma dove spesso i lavoratori sono privi di tutele, con rapporti di lavoro non regolarizzati e senza accesso a una formazione adeguata. Nel nuovo scenario economico e sociale il sindacato dovrà essere capace di sviluppare una strategia globale e di negoziare, attraverso la contrattazione, salari più alti e migliori condizioni di lavoro e di creare meccanismi contrattuali che diano la possibilità di accesso alla Long Term Care;
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Rafforzare il dialogo sociale e costruire un’influenza politica globale. UNI Care lavorerà per influenzare le politiche pubbliche, aumentando gli investimenti nei servizi di assistenza, formalizzando il lavoro informale e garantendo un accesso equo alla formazione e alla protezione sociale. Una battaglia che include la prevenzione della violenza di genere, la promozione della sicurezza sul lavoro e il riconoscimento dei diritti dei lavoratori migranti. Inoltre, le trasformazioni tecnologiche, come l’introduzione dell’intelligenza artificiale e la gestione algoritmica, rappresentano una sfida che dobbiamo affrontare con una visione chiara e guidata dai lavoratori stessi;
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Far crescere il sindacato globale dei lavoratori dell’assistenza, ampliando la base associativa e rafforzando le strutture regionali in tutte le aree geografiche del mondo, con una rappresentanza inclusiva, forte e diversificata per costruire un movimento sindacale che rifletta la realtà del settore della cura. A tal fine, UNI Care si impegna a organizzare conferenze regionali, migliorare la trasparenza nella comunicazione interna ed esterna e promuovere scambi di best practice tra gli affiliati.
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La conferenza ha eletto il nuovo Comitato Direttivo Globale. Confermato nel ruolo di vice presidente di UNI Care Global Union l’italiano Pierangelo Raineri. Il sindacalista in particolare è intervenuto al panel dedicato al ruolo cruciale dei lavoratori migranti nel settore della cura e dell’assistenza. «È nostro dovere come UNI Care - ha dichiarato il sindacalista - portare avanti la lotta per i diritti dei lavoratori migranti. Dobbiamo garantire che le loro condizioni di lavoro siano dignitose e che abbiano accesso alla stessa protezione e agli stessi diritti degli altri lavoratori del settore».
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Roma, 20 settembre 2024 - Le organizzazioni sindacali di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs hanno trasmesso all’associazione datoriale Anaste la piattaforma rivendicativa unitaria per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato ai circa 20mila addetti del terzo settore socio-sanitario assistenziale. Il documento, volto a ricondurre la contrattazione di settore nell’alveo della legalità, punta a garantire maggiori tutele e diritti per le lavoratrici e i lavoratori, migliorare la qualità dei servizi e ridurre le disparità normative e salariali esistenti nel comparto. \n \nAl centro della proposta di parte sindacale vi è un deciso intervento per recuperare il potere d'acquisto dei lavoratori, eroso dall’inflazione che ha segnato il biennio 2022-2023, e armonizzare i salari con quelli di altri contratti già siglati nel comparto socio-sanitario assistenziale attraverso l’innalzamento del livello delle retribuzioni. Prioritario anche ripensare il sistema di classificazione del personale, valorizzando l’accrescimento delle competenze e di responsabilità delle diverse professioni presenti nei luoghi di lavoro.
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Si propone inoltre l'introduzione di un sistema indennitario e l'avvio di un percorso di armonizzazione delle condizioni normative, con particolare attenzione alla formazione professionale e alla conciliazione tra vita lavorativa e familiare nonché alla malattia. Una delle proposte chiave è la revisione delle politiche sugli orari di lavoro, con il superamento dell’attuale sistema plurisettimanale e della banca ore in negativo, oltre alla necessità di eliminare l’istituto delle cosiddette “notti passive.” \n \nTra i temi attenzionati anche il rafforzamento delle relazioni sindacali in termini di informazione, confronto e contrattazione. La salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro sono emerse come questioni centrali durante l’emergenza sanitaria; la piattaforma chiede di potenziare l’efficacia dell’azione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). \n \nSul welfare contrattuale si sollecita l’introduzione di strumenti che migliorino il benessere psicofisico dei lavoratori. Inoltre, viene proposta l’introduzione della quattordicesima mensilità e della previdenza complementare, nonché l’estensione delle indennità professionali a tutto il personale socio sanitario. \n \nUn altro pilastro della piattaforma riguarda la lotta alla precarietà. Nel merito, sul mercato del lavoro, le organizzazioni sindacali ribadiscono la centralità del lavoro a tempo indeterminato, auspicando una riduzione del numero di ore di lavoro supplementare per scongiurare forme di part-time involontario in favore di un meccanismo di consolidamento dell’orario di lavoro supplementare, anche prevedendo l’aumento delle percentuali di stabilizzazione per i contratti a tempo determinato. \n \nSulla malattia e l’infortunio si chiede di prevedere la revisione del trattamento economico, con il riconoscimento del 100% della retribuzione, l’aumento del periodo di comporto e l’introduzione di specifiche forme di congedo e di permessi retribuiti. Inoltre, si richiede la regolamentazione dello smart working, al fine di garantire diritti come la disconnessione e una maggiore flessibilità organizzativa. \n \n«Questa piattaforma rappresenta una risposta alle sfide che il settore socio-sanitario-assistenziale si trova ad affrontare oggi, con l’obiettivo di creare un sistema più equo, integrato e capace di rispondere alle esigenze sia delle lavoratrici e dei lavoratori sia degli utenti dei servizi» ha dichiarato Aurora Blanca, segretaria nazionale Fisascat Cisl. «Il nostro auspicio - ha concluso la sindacalista - è che Anaste accolga con serietà e impegno queste proposte, per costruire insieme un futuro migliore per il settore, partendo dall’armonizzazione delle condizioni economiche e normative applicate al comparto».
","tags":["anaste"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Il nostro auspicio è che l’associazione datoriale accolga con serietà e impegno le nostre proposte, per costruire insieme un futuro migliore per il settore»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sanitario_anaste.jpg","label":"sanitario_anaste"},"related":null,"createdAt":"2024-09-20T09:55:13.917Z","updatedAt":"2024-09-20T11:20:25.542Z","publishedAt":null},{"id":"66eaf6339e702f001b4efdbc","title":"Settore Ortofrutticolo ed Agrumario, sciolta la riserva sull’accordo di rinnovo del Contratto nazionale 2024-2027. La consultazione nei luoghi di lavoro ha approvato l’intesa con oltre il 97% dei consensi","slug":"settore-ortofrutticolo","content":"
Roma, 18 settembre 2024 – Sciolta la riserva sul rinnovo del contratto nazionale applicato ai circa 60mila lavoratori e lavoratrici dipendenti da aziende ortofrutticole e agrumarie. La consultazione dell’intesa nei luoghi di lavoro ha approvato con oltre il 97% dei consensi l’ipotesi di accordo siglata il 19 luglio scorso dai sindacati di categoria Flai Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e dall’associazione datoriale Fruitimprese. Sulla parte economica il nuovo contratto 2024-2027 ha definito un aumento salariale di 165 euro per il sesto livello, pari ad un incremento dell’11,04%, erogato in quattro tranche: 65 euro dal primo settembre 2024, 20 euro dal primo giugno 2025, altrettanti dal primo giugno 2026 e 60 euro dal primo agosto 2027.
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Molte le novità introdotte sul fronte normativo, tra cui: un aumento delle ore per assemblee sindacali e delle ore di permesso per gli Rls e per l’assistenza dei figli e dei familiari, un limite al ricorso al tempo determinato e alla somministrazione pari al 20% dei contratti a tempo indeterminato per ognuna delle due fattispecie, l’obbligo in caso di appalto di applicare il presente Ccnl, il riconoscimento di una integrazione del 20% della quattordicesima mensilità per il periodo in cui la lavoratrice è in maternità, l’ampliamento del diritto di precedenza per la riassunzione degli stagionali. \n \nPer le aziende, inoltre, scatta l’obbligo di garantire la copertura assicurativa sanitaria tramite il Fondo Est oppure pagando direttamente al lavoratore la prestazione integrativa. Sul fronte delle cosiddette “mansioni disagiate”, viene allargata la platea dei beneficiari dell’indennità “disagio freddo” per chi opera all’interno delle celle frigorifere e viene introdotta l’indennità “disagio caldo” per i lavoratori che subiscono lunghi periodi di esposizione al calore degli impianti. \n \nPer quanto riguarda il contrasto alla violenza di genere, viene previsto il diritto per la vittima di essere trasferita in una altra unità produttiva. Le organizzazioni sindacali hanno espresso soddisfazione per il raggiungimento di una intesa che salvaguardia il potere di acquisto dei salari e dà importanti risposte alle specificità del settore, garantendo importanti diritti ai lavoratori e alle lavoratrici del comparto.
","tags":["ortofrutta"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Molte novità sul fronte normativo, 165 euro di incremento economico","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ortofrutta_ccnl.jpg","label":"ortofrutta_ccnl"},"related":null,"createdAt":"2024-09-18T15:48:03.993Z","updatedAt":"2024-09-18T15:49:05.579Z","publishedAt":null},{"id":"66eae39e9e702f001b4efdb6","title":"Feltrinelli/Finlibri, prosegue la trattativa sul rinnovo del contratto integrativo applicato agli oltre 1.200 dipendenti","slug":"feltrinelli_finlibri","content":"
Roma, 18 settembre 2024 – Prosegue tra le organizzazioni sindacali di settore e la direzione aziendale di Feltrinelli/Finlibri il confronto volto al rinnovo del contratto integrativo, scaduto il 31 dicembre 2023, da applicare agli oltre 1.200 dipendenti della catena di librerie. \n \nTra i temi al centro dell’ultimo incontro il sistema premiale, con specifico riguardo all'inserimento di un fattore qualitativo nel calcolo del premio di risultato. Sul punto l’azienda ha proposto di includere alcuni fattori, tra cui l’EBITDA, le vendite nette del gruppo e dei singoli punti vendita e il valore dello scontrino medio. Le organizzazioni sindacali hanno invece ribadito la necessità di includere fattori di calcolo che siano facilmente determinabili, verificabili ed equi. \n \nSpazio poi alla discussione sulla definizione delle professionalità, con l’azienda che si è detta disponibile a inserire nel futuro CIA una disciplina ad hoc, con apposite modalità e tempistiche e la costituzione di un’apposita commissione. \n \nSul fronte del welfare aziendale, Feltrinelli/Finlibri ha manifestato la volontà di aumentare il valore dei ticket restaurant in maniera progressiva durante l’arco di vigenza del CIA, tema che sarà approfondito in ulteriori discussioni, in particolare per definire il valore nominale dell’aumento. \n \nIl confronto ha riguardato anche alcuni dei temi critici avanzati dall’azienda negli incontri precedenti. In particolare, i sindacati hanno dichiarato inaccettabile la richiesta di aumentare il numero di domeniche lavorative a 18, sottolineando inoltre la necessità di rivedere la disciplina attualmente prevista dal CIA per quanto concerne il lavoro domenicale. Altro tema di discussione l'integrazione della malattia, che i sindacati puntano a confermare nel nuovo CIA mantenendo le condizioni attualmente applicate. \n \nInfine, attenzione rivolta all’uso dell’app Spoki per l’interazione con la clientela, in particolare in merito al livello di controllo esercitato nei confronti delle lavoratrici e lavoratori, e al tema dei corsi di formazione a partecipazione volontaria. Su quest’ultimo punto i sindacati auspicano che la formazione venga estesa a tutta la popolazione aziendale, con una comunicazione aziendale più chiara e corretta riguardo alle modalità di partecipazione ai corsi volontari. \n \nIl confronto è aggiornato, in ristretta, al prossimo 26 settembre, mentre l’incontro in plenaria è previsto per il 7 ottobre.
","tags":["la feltrinelli"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Confronto su premio di risultato, definizione delle professionalità, ticket restaurant, lavoro domenicale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lafeltrinelli.jpg","label":"lafeltrinelli"},"related":null,"createdAt":"2024-09-18T14:28:46.527Z","updatedAt":"2024-09-18T14:28:46.527Z","publishedAt":null},{"id":"66ea9d989e702f001b4efdb2","title":"Uneba, grande partecipazione alla giornata di sciopero e mobilitazione del 16 settembre per il rinnovo del Contratto nazionale scaduto da quasi cinque anni. In una lettera unitaria trasmessa alle strutture e ai delegati il sentito ringraziamento rivolto alle lavoratrici e ai lavoratori","slug":"uneba_sciopero","content":"
Roma, 18 settembre 2024 - La giornata di mobilitazione del 16 settembre “è stata intensa, una giornata di partecipazione che ha visto le piazze gremite in tutta Italia. È stata una giornata di sciopero ma, soprattutto, una giornata di unione, di forza collettiva, che ha permesso di far sentire le nostre voci davanti alle sedi di Uneba, le Prefetture e sotto alcune sedi regionali. Ogni presidio, ogni voce, ha contribuito a costruire un messaggio chiaro e determinato: un patrimonio che non vogliamo disperdere”. Così recita una lettera unitaria trasmessa dai sindacati nazionali di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs alle strutture e ai delegati all’indomani della protesta organizzata con presidi regionali in tutto lo stivale. \n \nNella missiva il sentito ringraziamento per la riuscita della mobilitazione promossa contro il mancato rinnovo del Contratto nazionale, scaduto da quasi cinque anni. Sono circa 135.000 gli addetti del Terzo Settore Socio-Sanitario Assistenziale Educativo coinvolti dallo stallo negoziale. \n \n“Vogliamo ringraziarvi dal profondo del cuore per tutto l'impegno che avete messo in campo. – prosegue la nota congiunta - Un grazie speciale va anche ai numerosi colleghi e colleghe che, nonostante la mobilitazione, hanno continuato a garantire i servizi all'interno delle strutture, dimostrando ancora una volta la dedizione e la professionalità che contraddistinguono nel prendersi cura delle persone più fragili. Sappiamo che la strada da percorrere è ancora lunga. Il comunicato di Uneba del 12 settembre offre un rinnovo con 100€ per il 4° livello , ma le piazze hanno urlato con forza che questo non è abbastanza. Non ci fermeremo qui e la consapevolezza di oggi ci dà ancora più determinazione: l'aumento deve essere più equo e deve rispecchiare il valore reale del nostro lavoro. La trattativa riprenderà e noi saremo pronti, uniti e consapevoli del nostro obiettivo comune. Continuiamo a camminare insieme con la certezza che, rimanendo solidali e determinati, riusciremo a ottenere ciò che ci spetta di diritto: il giusto riconoscimento economico, conquistato tenacemente dal sindacato confederale in altri contratti di settore. Grazie ancora.”
","tags":["uneba"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/2024uneba.jpg","label":"2024uneba"},"related":null,"createdAt":"2024-09-18T09:30:00.202Z","updatedAt":"2024-09-18T09:30:00.202Z","publishedAt":null},{"id":"66e84c419e702f001b4efdae","title":"Stop Exploitation!, anche la Fisascat Cisl a Strasburgo il 17 settembre alla manifestazione promossa al Parlamento Europeo dalle federazioni sindacali europee EFBWW, EFFAT ed ETF per sollecitare un’azione urgente dell’UE: stop allo sfruttamento, limitare il subappalto e promuovere l'occupazione diretta","slug":"stop-exploitation","content":"
Roma, 16 settembre 2024 – “Subcontracting Chains and Intermediaries, Stop Exploitation!”, “Subappalti e intermediazione di manodopera: stop allo sfruttamento”, è il leitmotiv della manifestazione organizzata congiuntamente dalle Federazioni sindacali europee dei settori costruzioni (EFBWW), agroalimentare e turismo (EFFAT) e trasporti (ETF), il 17 settembre a Strasburgo, in Francia, davanti la sede del Parlamento Europeo in occasione della seconda riunione in plenaria ufficiale della neo eletta istituzione europea. \n \nLa manifestazione si svolge nell’ambito della mobilitazione dell'EFFAT e della richiesta di una direttiva dell'UE sugli intermediari del lavoro e su condizioni di lavoro eque in tutte le catene di subappalto. L’iniziativa, che registrerà la partecipazione di una folta delegazione della Fisascat insieme alle altre federazioni della Cisl Fai, Fit e Filca, è finalizzata a denunciare lo sfruttamento di manodopera nelle catene dei subappalti nei settori ad alta intensità di manodopera e sensibili alle frodi, come l'edilizia, l'alimentazione, l'agricoltura, l'ospitalità e i trasporti, con l’obiettivo di orientare e sensibilizzare le politiche e le istituzioni europee alla risoluzione del problema. \n \nNel merito i sindacati chiedono di: vietare il subappalto delle attività principali delle imprese, di limitare il numero di livelli di subappalto a uno o due sottolivelli, di sfavorire l'uso di intermediari di manodopera e di promuovere l’occupazione diretta; di istituire un sistema di responsabilità solidale a catena che copra sia le situazioni transfrontaliere che quelle nazionali, garantendo che tutti i soggetti - committente, appaltatori e subappaltatori - siano ritenuti responsabili delle violazioni dei diritti dei lavoratori che si verificano lungo tutta la catena di subappalto; di regolamentare gli intermediari del lavoro attraverso la creazione di una licenza comunitaria UE per le agenzie di reclutamento e di collocamento e altri intermediari; di aumentare la frequenza e rafforzare l'efficacia delle ispezioni sul lavoro nonché di garantire che le sanzioni siano attuate in modo efficace, in particolare nelle situazioni transfrontaliere. \n \nI dati dimostrano che le lunghe e complesse catene di subappalto non solo contribuiscono a creare situazioni di lavoro non sicure, ma portano anche al dumping della contrattazione collettiva, alla frode sociale e alla criminalità sul lavoro. Molti lavoratori impiegati in catene di subappalto svolgono le stesse mansioni nello stesso luogo di lavoro dei lavoratori direttamente assunti, ma lavorano più ore, ricevono retribuzioni più basse, corrono rischi più elevati per la salute e la sicurezza e soffrono di maggiore insicurezza. \n \nPer i sindacati l'occupazione diretta dovrebbe essere lo standard; laddove i lavoratori non sono direttamente impiegati, la piena parità di trattamento, incentrata sulla parità di retribuzione per lo stesso lavoro nello stesso luogo di lavoro, è un principio non negoziabile. \n \nAl termine della manifestazione, dalle 17 alle 18.30, si svolgerà un’audizione al Parlamento europeo, insieme ai deputati europei di diversi gruppi politici, dove le lavoratrici e i lavoratori vittime di modelli imprenditoriali basati sullo sfruttamento e che prosperano su pratiche di subappalto abusive e sull’intermediazione del lavoro non regolamentata porteranno la loro testimonianza.
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Roma, 13 Settembre 2024 – Incroceranno le braccia il 16 settembre i 135mila addetti del terzo settore socio-sanitario assistenziale educativo alle dipendenze delle strutture associate ad Uneba o che comunque applicano il Ccnl. Alla base della mobilitazione, avviata nei mesi scorsi con la proclamazione dello stato di agitazione e lo svolgimento di sit-in e presidi di fronte le sedi delle Regioni e in tutte le province, il mancato rinnovo del Contratto nazionale, scaduto da quasi cinque anni. \n \nLa protesta, indetta dai sindacati di categoria FP Cgil, Fisascat Cisl, FP Cisl, Uil Fpl e UilTucs nazionali, si svolgerà con presidi organizzati a livello regionale. \n \nIn un comunicato unitario le organizzazioni sindacali hanno stigmatizzato lo stallo negoziale. “Un contratto scaduto da quasi cinque anni, una piattaforma di rinnovo presentata 44 mesi fa, oltre due anni di estenuante trattativa: questa è la situazione nella quale si trovano le circa 135.000 lavoratrici e lavoratori dipendenti delle strutture socio-assistenziali, socio-sanitarie e socio-educative associate ad Uneba o che comunque applicano il Ccnl”, recita la nota congiunta. \n \nLo sciopero è stato confermato anche dopo l’ultimo incontro con l’associazione datoriale del 12 settembre, sebbene Uneba abbia palesato un sostanziale passo indietro sulle posizioni ritenute dai sindacati inaccettabili, un parziale dietrofront ascrivibile al percorso di mobilitazione avviato nei mesi scorsi. \n \nAl momento Uneba, dichiarando la volontà ad intraprendere un negoziato che accorci i tempi del rinnovo entro il mese di giugno 2025, si è resa disponibile a rinnovare ad incrementare le quantità economiche, superando, quindi, la precedente proposta a titolo di anticipo che ha portato alla rottura della trattativa. Verrebbe meno, da parte datoriale, anche la pregiudiziale – da sempre posta al tavolo – in merito alla necessità che il 50% del costo del rinnovo contrattuale fosse posto a carico delle istituzioni pubbliche. \n \nI sindacati, pur prendendo atto di queste novità, hanno valutato contestualmente insufficiente la disponibilità datoriale ai fini di una eventuale sospensione dello sciopero programmato, che resta pertanto confermato con l’obiettivo di costruire una adeguata risposta delle lavoratrici e dei lavoratori all’approccio che Uneba ha avuto nei confronti di un rinnovo che dovrà essere in linea con le attese di chi lavora ed in linea con i rinnovi contrattuali già siglati nel settore. \n \n“Il 16 settembre - conclude la nota unitaria - si procederà allo sciopero con presidi in ogni regione con la presenza delle segreterie nazionali, per gridare “Rinnovo Subito”; tutto questo rappresenta solo l’inizio di una battaglia che si concluderà solo quando le lavoratrici e lavoratori di questo settore non avranno il giusto riconoscimento economico e normativo”. Della situazione, dichiarandosi Uneba coerente con i principi e i valori cristiani, sono state informate anche le autorità ecclesiastiche locali, chiamate a confrontarsi con le organizzazioni sindacali e con le lavoratrici e i lavoratori sulla situazione di stallo negoziale e sulle gravi ripercussioni sociali ed economiche dettate dal mancato rinnovo contrattuale.
","tags":["uneba"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/uneba_sciopero.jpg","label":"uneba_sciopero"},"related":null,"createdAt":"2024-09-13T12:33:08.071Z","updatedAt":"2024-09-13T12:33:08.071Z","publishedAt":null},{"id":"66e2d6089e702f001b4efd9a","title":"GPI, accordo sul primo Contratto integrativo aziendale per circa 7.600 dipendenti del Gruppo operativo nel settore dell’IT Solutions","slug":"gpi-accordo-cia","content":"
Roma, 12 settembre 2024 – C’è intesa sul primo Contratto integrativo aziendale da applicare ai circa 7.600 dipendenti del Gruppo GPI, operativo nelle strutture sanitarie pubbliche e private in tutta Italia. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno siglato con la direzione societaria l’ipotesi di accordo che sarà sottoposta, alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori tramite assemblee sindacali da svolgersi tra il 16 settembre e il 31 ottobre 2024. \n \nSistema delle relazioni sindacali e diritti orientati ad una più ampia partecipazione e rappresentanza, contrasto alle molestie sessuali e alla violenza di genere, pari opportunità, lavoro agile, salute e sicurezza, strumenti per la contrattazione, incrementi orari e organizzazione del lavoro, formazione, ticket pasto, bonus nascite e impegno a rivedere gli inquadramenti professionali, oltre che ad avviare un confronto sul premio di risultato, sono i temi sui quali Filcams, Fisascat e Uiltrasporti, hanno contrattato con GPI soluzioni a bisogni attuali delle lavoratrici e dei lavoratori e posto le basi per la prosecuzione di una contrattazione finalizzata ad ottenere risultati sempre più ampi. Soddisfazione in casa sindacale. Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti: \n \n«L’intesa rappresenta un passo significativo nel settore delle pulizie e multiservizi, confermando il ruolo centrale della contrattazione». «Questo accordo - sottolineano le tre sigle - non solo migliora le condizioni di lavoro dei dipendenti del Gruppo GPI, ma segna anche l’avvio di un percorso di relazioni sindacali che avranno l’obiettivo di migliorare ulteriormente i risultati raggiunti con il contratto Integrativo Aziendale». \n \nL’intesa, in vigore dal 1° ottobre 2024 fino al 31 dicembre 2026, definisce un sistema di relazioni sindacali, che, strutturato a livello nazionale e territoriale, amplia le previsioni del Contratto Nazionale sui diritti di informazione. Importantissimo l’accordo in tema di diritti sindacali: attraverso l’aumento di due ore annue di assemblea sindacale e la possibilità, per ciascuna Organizzazione Sindacale firmataria, di nominare o eleggere un RSA/RSU per ciascun luogo di lavoro. \n \nAmpio spazio è dedicato al contrasto delle molestie sessuali e alla violenza di genere, con misure di prevenzione, un piano formativo per tutto il personale, un fondo a sostegno delle vittime di violenza e la definizione di una integrazione al 100% dell’indennità prevista dal Contratto Nazionale per il congedo alle donne vittime di violenza. Sarà data priorità alle donne vittime di violenza per incrementi orari e verrà promossa la formazione annuale. In tema di pari opportunità è prevista l’istituzione della figura del "Garante della Parità", con un tavolo nazionale di confronto sulla parità di genere. \n \nIn ambito di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, l’accordo introduce un Comitato per la Salute e Sicurezza che si riunirà ogni quattro mesi e consentirà segnalazioni tramite un’area dedicata del portale aziendale. Ogni organizzazione sindacale avrà il diritto di nominare un RLS per i cantieri con oltre 15 lavoratori. \n \nIl lavoro agile sarà disponibile su richiesta fino al 30 giugno 2025, con un massimo di tre giorni a settimana e 13 giorni al mese. Dal 1° settembre 2024 tutti i dipendenti avranno diritto a un ticket pasto cumulabile di 5,50 euro per le giornate lavorative superiori a sei ore, e sarà introdotto un bonus nascita di 200 euro per il primo figlio e 100 euro per i successivi dal 1° ottobre 2024. Sulla formazione a partire dal 1° novembre 2024 ogni lavoratore avrà diritto a 12 ore di formazione durante l'orario di lavoro, distribuite su un triennio, e 12 ore aggiuntive di formazione al di fuori dell'orario di lavoro, da svolgersi su piattaforme digitali messe a disposizione dall'azienda. \n \nLe ore di formazione durante l'orario di lavoro contribuiranno al raggiungimento del ticket pasto giornaliero. Inoltre, i lavoratori potranno accedere liberamente a ulteriori corsi di formazione su temi di loro interesse. Le modalità di attuazione della formazione saranno definite entro il 31 marzo 2025. \n \nLe parti valuteranno anche la possibilità di istituire un premio di risultato per valorizzare il lavoro di squadra e individuale. Infine, sul mercato del lavoro, l’azienda si impegna a migliorare la qualità del lavoro part-time, esaminando la possibilità di consolidare le ore supplementari per i dipendenti con meno di 20 ore settimanali.
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Roma, 10 settembre 2024 - Siglato il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale di DM Drogerie Markt SrL, azienda operativa nel settore della distribuzione moderna organizzata, presente in Italia con 87 punti vendita e circa 600 dipendenti. L'accordo, frutto di un confronto costruttivo tra le parti, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione societaria, segna un passo significativo verso il miglioramento delle condizioni lavorative e del benessere dei dipendenti, confermando l'impegno dell'azienda verso la valorizzazione delle risorse umane. \n \nTra i punti salienti del rinnovo contrattuale, in vigore fino al 30 settembre 2027, il nuovo slancio alle relazioni sindacali, con la previsione di confronti periodici a livello nazionale (dedicati all’informazione, alle strategie di sviluppo aziendale, ai processi di riorganizzazione e organizzazione del lavoro e alla responsabilità sociale di impresa), e a livello territoriale (su occupazione, formazione, flessibilità, orario di lavoro, pianificazione ferie e permessi, tutela della salute e della sicurezza dei dipendenti anche in relazione all’innovazione tecnologica). \n \nPer lo svolgimento dell’attività sindacale, quale condizione di miglior favore, le organizzazioni sindacali potranno fare richiesta di assemblea sindacale - entro il limite annuo di 12 ore retribuite, conteggiato su base individuale - da tenersi in uno o più punti vendita dell’azienda, indipendentemente dal numero dei lavoratori occupati o iscritti, criterio che vale anche per la nomina o l’elezione di RSA. \n \nSull’organizzazione del lavoro nelle singole unità locali l’azienda si avvarrà della programmazione degli orari di lavoro dei dipendenti in base a cicli plurisettimanali al fine di agevolare la rotazione del personale, garantendo ai lavoratori la possibilità di conciliazione dei tempi vita lavoro. In caso di eventi eccezionali che comportino un inaspettato sottodimensionamento degli organici l’azienda potrà procedere alla modifica della programmazione degli orari di lavoro dando priorità alla volontarietà dei singoli lavoratori. \n \nPrevisto anche un programma di reperibilità aziendale periodico che coinvolgerà il personale addetto ai reparti informatico e logistico, con il riconoscimento di una indennità di 25 euro lordi per ogni giorno di reperibilità e l’applicazione del regime relativo al lavoro straordinario previsto dal Ccnl della Distribuzione Moderna Organizzata. \n \nL’intesa istituisce l’istituto della banca delle ore, dove confluiranno tutte le ore di lavoro straordinario prestate eccedenti l’orario di lavoro. Al 31 luglio di ogni anno l’azienda fornirà al lavoratore l’estratto conto individuale; l’eventuale saldo positivo potrà essere fruito entro il 30 settembre dello stesso anno oppure integralmente liquidato e corrisposto unitamente alla retribuzione del mese di settembre. Ampio spazio è dedicato alla tutela di genere, confermando le campagne già condivise contro la violenza sulle donne, le molestie sessuali e l’orientamento sessuale in genere. Nel merito le parti introducono norme di miglior favore: l’azienda aggiungerà, a proprio carico, ulteriori tre mesi alla durata del congedo retribuito di 6 mesi già previsto dalla normativa vigente e dalla contrattazione collettiva e accoglierà eventuali richieste di trasferimento o di modifica temporanea del rapporto di lavoro avanzate dalla lavoratrice vittima di violenza di genere con la previsione di iniziative formative, anche su indicazione delle organizzazioni sindacali, rivolte all’assistenza delle vittime di violenza di genere. \n \nPotrà inoltre essere attivata la banca delle ore solidali, anche per situazioni di grave necessità, attraverso la cessione volontaria, a titolo gratuito ed anonimo, di ore di Rol residue; l’azienda concorrerà a sua volta per ogni ora ceduta, con non meno di un’ulteriore ora e mezza. I trasferimenti dettati da esigenze organizzative avverranno nel rispetto delle norme vigenti e coinvolgeranno in via preferenziale i lavoratori che, per effetto della mobilità, fruirebbero di un avvicinamento al proprio luogo di residenza. \n \nL’azienda si impegna inoltre a comunicare tempestivamente alle organizzazioni sindacali territorialmente competenti l’apertura di nuove unità operative, con l’ausilio di personale in regime di trasferta per le attività di coaching del nuovo personale; alle lavoratrici e ai lavoratori che svolgeranno attività di coach verrà riconosciuta una indennità una tantum pari a 350 euro. Sul welfare l’intesa introduce nuove casistiche per l’anticipo del TFR, con l’aumento dei lavoratori che potranno richiederlo (10%), fino all’80% del valore del trattamento accantonato. \n \nSulle pari opportunità le parti convengono di dare piena attuazione alla normativa vigente in materia con l’istituzione di una figura di rappresentanza denominata Garante della Parità. L’azienda riconoscerà un periodo di aspettativa non retribuita per un massimo di 12 mesi al termine del congedo parentale alle lavoratrici madri o lavoratori padri oltre al part time post maternità indipendentemente dalle dimensioni dell’unità produttiva fino al 3 anno di vita del figlio. Previsti inoltre un congedo straordinario per matrimonio di 15 giorni alle coppie di fatto, un giorno di permesso retribuito in caso di nascita di un nipote e due giorni di permesso retribuito in caso di decesso del coniuge o di un parente entro il secondo grado anche non convivente. \n \nNell’ambito della conciliazione tempi di vita e lavoro le parti concordano inoltre di istituire un’agibilità fruibile, su richiesta e non retribuita, per l’inserimento dei figli al nido ed alla scuola materna, nei limiti di 10 giorni, ad esaurimento del congedo parentale, fruibili anche in caso di ingresso in famiglia di un minore adottato, nonché per assistenza a figli del coniuge o del convivente di fatto purché risultino nello stato di famiglia. \n \nSulla malattia le parti concordano di migliorare le previsioni normative sul periodo di comporto; l’azienda concederà ai lavoratori in caso di gravi patologie e a fronte di ricoveri ospedalieri un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita per un massimo fi 30 giorni di calendario in aggiunta ai 120 giorni già previsti dal Ccnl. Sulla parte economica con decorrenza dal 1° gennaio 2025 l’azienda riconoscerà ai lavoratori assunti a tempo indeterminato un importo aggiuntivo lordo pari al 2% della retribuzione percepita al 31 dicembre 2024. \n \nLe parti si impegnano ad incontrarsi per valutare l’introduzione di istituti premiali, a livello di Gruppo, o revisioni retributive. Le parti, infine, condividendo il valore della dimensione europea, si prefiggono di favorire il coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori agevolando i percorsi di costituzione e, successivamente, la partecipazione al CAE. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. \n \n«Questo rinnovo contrattuale - ha dichiarato Salvo Carofratello, funzionario della federazione cislina - rappresenta un importante risultato per i lavoratori di dm-Drogerie Markt. Siamo riusciti a migliorare le condizioni di lavoro e a prevedere strumenti concreti di sostegno per i dipendenti, grazie a un dialogo proficuo e a un'attenta analisi delle necessità emergenti. È un segnale di come, attraverso la contrattazione, si possano ottenere risultati che premiano il lavoro e l'impegno quotidiano delle persone». «dm-Drogerie Markt Srl - ha concluso il sindacalista - si conferma, così, un'azienda attenta e responsabile, capace di guardare al futuro con fiducia e di investire nel capitale umano, riconoscendo il valore delle persone che contribuiscono ogni giorno alla crescita dell'impresa».
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Foto: Wegavision, CC BY-SA 4.0 <https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0>, via Wikimedia Commons
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","tags":["dm markt"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Carofratello: «Migliorate le condizioni di lavoro, definiti strumenti concreti di sostegno per le lavoratrici e i lavoratori, grazie a un dialogo proficuo e a un'attenta analisi delle necessità emergenti»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/dm-markt.jpg","label":"Dm-markt"},"related":null,"createdAt":"2024-09-10T15:48:48.776Z","updatedAt":"2024-09-10T15:59:01.154Z","publishedAt":null},{"id":"66db01889e702f001b4efd82","title":"Cineca, intesa sullo smart working non rispettata Il 9 settembre sciopero degli oltre 1100 lavoratori e lavoratrici","slug":"cineca-sciopero","content":"
Roma, 6 settembre 2024 - C'è chi è stato costretto perfino a licenziarsi, impossibilitato a conciliare vita privata e lavoro sulla base dell'organizzazione di Cineca; un'organizzazione che sarebbe dovuta essere transitoria per poi tornare all'intesa siglata con i sindacati, ma che così non è stato a causa del peggioramento delle relazioni sindacali. E' per questo che gli oltre 1100 lavoratori e lavoratrici di Cineca, il consorzio interuniversitario italiano a cui aderiscono 70 università italiane, 2 ministeri e 46 istituzioni, hanno proclamato lo sciopero di lunedì 9 settembre. Una decisione che arriva al termine dell'incontro dello scorso mercoledì tra i sindacati e la direzione aziendale di Cineca con all'ordine del giorno la gestione dello smart working e le modifiche organizzative decise lo scorso giugno. L’incontro segue gli altri passaggi negoziali e assembleari del mese di luglio. \n \n"Nel corso della riunione - spiegano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - abbiamo ribadito, come organizzazione sindacale unitariamente alle rappresentanze sindacali aziendali, che era necessario da parte della direzione il ripristino delle condizioni organizzative precedenti alle modifiche imposte in questi mesi. Quindi riprendere gli accordi individuali, sottoscritti sulla base delle regole definite nel contratto integrativo, ad oggi modificati per restituire alle persone la condizione lavorativa che hanno applicato in questi anni". Questo fatto, per sindacati e lavoratori, è indispensabile per una serie di ragioni, in testa lo stravolgimento della vita dei dipendenti organizzata tra attività lavorativa e impegni personali sulla base dei precedenti accordi. \n \nDiverse lavoratrici e lavoratori avevano concordato forme di smart working “esteso” come condizione per poter lavorare nel consorzio: a fronte di queste modifiche alcune ed alcuni di loro si sono dovute e dovuti dimettere. Non solo. Gli accordi erano frutto di attente valutazioni gestite sia a livello collettivo che individuale e nel contratto integrativo erano chiari i meccanismi di verifica dell’articolato sullo smart working che avrebbero permesso di discutere in anticipo di eventuali necessità organizzative. \n \n"Il fatto di non averle applicate - concludono i sindacati - rende esplicita la volontà aziendale di procedere da sola senza ascoltare la voce delle rappresentanze sindacali". A pochi mesi alla scadenza del contratto integrativo aziendale e con la presentazione della piattaforma sindacale di rinnovo nelle prossime settimane, quindi, occasione in cui si sarebbe potuto discutere della modalità organizzativa dello smart working, e dopo promesse di migliori trattamenti per la sede di Bologna soltanto, ("è un tentativo di creare divisione e confusione tra lavoratrici e lavoratori", affermano le tre sigle) vengono confermate e rafforzate le ragioni dello stato di agitazione e dello sciopero del 9 settembre.
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Foto: https://leonardo-supercomputer.cineca.eu/, CC BY-SA 4.0 <https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0>, via Wikimedia Commons
","tags":["cineca"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Alcuni costretti perfino a licenziarsi per l'impossibilità di conciliare lavoro e vita privata L''azienda ha imposto cambiamenti e non vuole tornare all'accordo sottoscritto. I sindacati si mobilitano","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/modello-leonardo.jpg","label":"Modello-leonardo"},"related":null,"createdAt":"2024-09-06T13:20:08.770Z","updatedAt":"2024-09-06T13:20:08.770Z","publishedAt":null},{"id":"66bcdcd29e702f001b4efd44","title":"Contratti Turismo, Guarini: «Andremo avanti fino in fondo per il rinnovo del Ccnl Industria Turistica, mobilitazione inevitabile. Ragionare su un ammortizzatore sociale speciale per il lavoro stagionale e investire su formazione, necessario creare le condizioni per la riqualificazione di un settore strategico del nostro Paese»","slug":"turismo-dg","content":"
Roma, 14 agosto 2024 – «La trattativa con Aica e Federturismo Confindustria per il rinnovo contrattuale dell’industria turistica è interrotta. Abbiamo rinnovato il contratto del turismo sia per quanto riguarda i pubblici esercizi, sia per quanto riguarda le attività ricettive. I lavoratori impiegati nelle aziende che applicano questi contratti hanno avuto il riconoscimento degli aumenti retributivi e anche dei miglioramenti sul piano della normativa. Non possiamo permetterci che non ci sia un rinnovo anche per coloro che lavorano nelle grandi catene alberghiere e nei grandi tour operator, quindi la mobilitazione per noi è inevitabile. Saremo determinati e cercheremo di andare avanti fino in fondo nell'interesse delle lavoratrici e dei lavoratori». \n \nE’ quanto ha dichiarato alla vigilia di ferragosto, in un'intervista rilasciata all'Adnkronos/Labitalia, Davide Guarini, segretario generale della Fisascat Cisl, rilanciando la mobilitazione unitaria avviata nelle scorse settimane per il rinnovo del contratto nazionale dell’Industria Turistica, scaduto da sei anni. Sono oltre 200mila i dipendenti coinvolti dallo stallo negoziale. Guarini è poi intervenuto sull’urgenza di definire un intervento ad hoc a supporto della stagionalità, caratteristica strutturale del comparto turistico, dove spesso le lavoratrici e i lavoratori denunciano condizioni di lavoro precarie, rapporti di lavoro irregolari e sottopagati. \n \n«Il turismo – ha sottolineato il sindacalista – lavora prevalentemente quando altri settori sono chiusi, nulla di complicato, ci sono tante lavoratrici e tanti lavoratori che lavorano 365 giorni all'anno perché lavorano in attività che hanno necessità di stare sempre aperte. Stesso discorso per l'estate, condizionato anche dallo sviluppo dell'attività balneare». «In questo periodo - spiega - l'occupazione è quasi doppia, servono quindi maggiori attenzioni rispetto alla qualità del lavoro,altrimenti assistiamo a una disaffezione, in particolare da parte delle giovani generazioni, a lavorare in questi settori». \n \n«Noi – ha sottolineato il sindacalista - pensiamo sia utileragionare su un ammortizzatore sociale speciale per questo settore. Questo serve anche per creare le condizioni perché ci sia una riqualificazione di chi ci lavora e una qualificazione di chi si avvicina a questo settore; ci vuole tanta passione e tanta buona volontà perché effettivamente qui si lavora quando gli altri sono in vacanza, quindi bisogna investire sulla formazione e sulla qualità dell’occupazione». \n \n«Chi lavora in questo comparto - ha poi chiosato - non lo fa più con la propensione di diversi anni fa, oggi c'è la voglia anche dipreservare la qualità della vita individuale, quindi la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Su questo purtroppo abbiamo bisogno di cambiare culturalmente approccio sia da parte di chi lavora nel settore, sia da parte di chi offre lavoro in questo settore». \n \nll sindacalista ha posto l'accento anche sul fatto che «il turismo è un settore strategico per il nostro Paese, quindi va valorizzato con azioni concrete più di quanto si tenti di farlo, perché dà lavoro a tante persone, quindi a tante famiglie. Abbiamo la necessità che ci sia una maggiore attenzione su questo versante, perché è in forte sviluppo e in ripresa dopo il periodo della pandemia».
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/guarini_24.jpg","label":"guarini_24"},"related":null,"createdAt":"2024-08-14T16:35:30.013Z","updatedAt":"2024-08-14T17:24:29.760Z","publishedAt":null},{"id":"66b359249e702f001b4efd3a","title":"Keywords Studios Italy, dopo lo sciopero indetto da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs l’azienda revoca la procedura di licenziamento di 31 dipendenti ma annuncia nuovi esuberi","slug":"keywords-studios-revoca","content":"
Roma, 7 agosto 2024 – Dopo le due giornati di sciopero del 5 e 6 agosto prosegue lo stato di agitazione dei lavoratori di Keywords Studios Italy. La mobilitazione è stata indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs in seguito agli esuberi annunciati dalla direzione della grande società dell’IT, operativa nel settore dell'assistenza allo sviluppo di video game, con una procedura di licenziamento datata 27 giugno che ha coinvolto 31 dipendenti delle sedi di Roma e Milano, sostituiti dall’intelligenza artificiale. \n \nIn occasione dell’ultimo incontro, il quarto in ordine di tempo con i sindacati e le RSA, il management aziendale ha comunicato il ritiro della procedura di licenziamento. Un risultato ascrivibile alla mobilitazione scaturita dalla comunicazione degli esuberi, che ha registrato una partecipazione allo sciopero di circa la metà dei dipendenti, la solidarietà internazionale degli addetti del settore e del movimento sindacale mondiale, un chiaro segnale di unità che ha inciso nell'esito dell'incontro. \n \nL’azienda ha tenuto a precisare che la decisione di revocare la procedura è stata causata da un vizio di forma relativo alle posizioni coinvolte. Ha inoltre comunicato che nelle prossime settimane presenterà una nuova procedura: per questo motivo sono stati confermati lo stato di agitazione e il blocco degli straordinari.
","tags":["keywords studios italy"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La mobilitazione prosegue: avanti con lo stato di agitazione e il blocco degli straordinari","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/keywords.jpg","label":"keywords"},"related":null,"createdAt":"2024-08-07T11:23:16.124Z","updatedAt":"2024-08-07T11:23:16.124Z","publishedAt":null},{"id":"66aca0679e702f001b4efd36","title":"Keywords Studios Italy, proclamate due giornate di sciopero il 5 e 6 agosto 2024 nell’ambito della procedura di licenziamento collettivo avviata dall’azienda del settore IT","slug":"keywords-studios-sciopero","content":"
Roma, 2 agosto 2024 – Proclamato lo sciopero dei dipendenti di Keywords Studios Italy per l’intero turno lavorativo del 5 e 6 agosto 2024 nelle sedi di Roma e Cinisello Balsamo. La decisione di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, unitamente alle RSA, nell’ambito della procedura di licenziamento collettivo avviata nelle scorse settimane dalla società del settore IT, che coinvolge 30 dei 159 lavoratori presenti sul territorio nazionale. \n \nI sindacati stigmatizzano in un comunicato unitario le scelte dell’azienda, frutto della riorganizzazione a livello internazionale del gruppo Keywords, denunciando come i licenziamenti abbiano il solo scopo di aumentare i margini di profitto tramite l’affidamento di alcune attività umane all’intelligenza artificiale, con la conseguente riduzione degli standard di qualità offerti ai clienti. A pesare è poi il rifiuto aziendale di utilizzare gli ammortizzatori sociali per salvaguardare l’occupazione, la decisione di trasferire l’intera area produttiva in un mega hub già attivo in Polonia e la carenza di informazioni sull’organigramma allegato alla procedura. \n \n«L’intelligenza umana e le competenze professionali delle persone, delle lavoratrici e dei lavoratori, non possono essere sostituiti dalle macchine. Le macchine e l’intelligenza artificiale devono essere di supporto al lavoro e non sostituiscono l’essere umano» sottolineano i sindacati nel testo unitario.
","tags":["keywords studios italy"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams, Fisascat, Uiltucs: «L’intelligenza umana e le competenze professionali delle lavoratrici e dei lavoratori non possono essere sostituiti dalle macchine e dall’intelligenza artificiale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/keywords_it.jpg","label":"keywords_it"},"related":null,"createdAt":"2024-08-02T09:01:27.332Z","updatedAt":"2024-08-02T09:01:27.332Z","publishedAt":null},{"id":"66a8abae9e702f001b4efd32","title":"CCNL Cooperative Sociali, le parti firmatarie auspicano la proroga dei termini per l’iscrizione all’albo professionale degli educatori dei servizi educativi per l'infanzia","slug":"cooperative-sociali-proroga-albo","content":"
Roma, 30 luglio 2024 – Prorogare il termine previsto dalla legge 55/2024 per l’iscrizione all’albo professionale degli educatori dei servizi educativi per l'infanzia. È quanto auspicano in una nota congiunta FP Cgil, Cisl FP, Fisascat Cisl, Uil FPL, Uiltucs, Confcooperative Federsolidarietà, Legacoopsociali e AGCI Imprese Sociali, firmatarie del CCNL Cooperative Sociali, in relazione ai settori sociosanitari, socioassistenziali, socioeducativi e di inserimento lavorativo. \n \nL’auspicio al fine di dare realmente la possibilità di iscrizione a tutti gli educatori che rientrano nei requisiti previsti dalle disposizioni transitorie in sede di prima attuazione, anche in considerazione della complessità della materia, del periodo estivo e della numerosità del personale coinvolto. Il termine di scadenza previsto è il 6 agosto 2024, mentre nel caso della regione Puglia la data è quella del 2 ottobre 2024. \n \n«Per le migliaia di occupati nei servizi sociosanitari, socioassistenziali, socioeducativi e di inserimento lavorativo, che lavorano in coerenza con le disposizioni normative regionali e nazionali vigenti e che sembrano attualmente non avere i requisiti previsti dalla legge 55/2024, auspichiamo che il Parlamento trovi celermente le soluzioni più idonee per la loro salvaguardia e tutela occupazionale» si legge nella nota congiunta. \n \n«Riteniamo – aggiungono le parti firmatarie – che attualmente le disposizioni normative e contrattuali tutelino tutto il personale coinvolto, mentre a costituzione definitiva ed effettiva dell’ordine sarà invece fondamentale una interlocuzione costruttiva al fine di gestire positivamente le criticità. Altresì, ci impegniamo ad individuare ogni idonea e tempestiva soluzione, anche a livello regionale, per la salvaguardia dei livelli occupazionali e della tenuta dei servizi».
","tags":["cooperative sociali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopsocialimani.jpg","label":"coopsocialimani"},"related":null,"createdAt":"2024-07-30T09:00:30.603Z","updatedAt":"2024-07-30T09:00:30.603Z","publishedAt":null},{"id":"66a8a9f09e702f001b4efd30","title":"Cineca, proclamato lo sciopero degli oltre 1.300 dipendenti per la giornata del 9 settembre 2024","slug":"cineca-sciopero-9-9-2024","content":"
Roma, 30 luglio 2024 – Proclamato lo sciopero degli oltre 1.300 dipendenti del consorzio universitario Cineca per l’intero turno di lavoro del 9 settembre 2024. La decisione di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, congiuntamente alle RSU aziendali, a seguito della stretta sullo smart working operata dal consorzio, con la riduzione fino a un massimo di 10 giorni mensili a partire dal 1° settembre 2024. \n \nRigettata dunque la richiesta delle organizzazioni sindacali di rinviare la decisione ad ottobre, così da poter effettuare una trattativa approfondita. «Le scelte che incidono sulla vita di lavoratrici e lavoratori - sottolineano i sindacati in una nota unitaria – non possono essere esclusivamente definite dalla direzione del consorzio, ma devono essere frutto di un costante e continuo dialogo con le organizzazioni sindacali».
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Foto: Tukulti65, CC BY 4.0 <https://creativecommons.org/licenses/by/4.0>, via Wikimedia Commons
","tags":["cineca"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/marconi_cineca_top.jpg","label":"Marconi_Cineca_TOP"},"related":null,"createdAt":"2024-07-30T08:53:04.460Z","updatedAt":"2024-07-30T08:53:04.460Z","publishedAt":null},{"id":"66a4ab319e702f001b4efd25","title":"Industria Turistica, è mobilitazione per il rinnovo del Contratto nazionale","slug":"industria-turistica-mobilitazione","content":"
Roma, 27 luglio 2024 - Dopo due anni di trattative iniziate nel maggio 2023, la rottura del novembre scorso e lo sciopero di dicembre 2023, il negoziato con Aica Federturismo-Confindustria per il rinnovo del contratto nazionale dell’Industria Turistica s’interrompe ancora una volta per le posizioni irrispettose e irresponsabili delle parti datoriali, che continuano ad accanirsi contro le lavoratrici e i lavoratori del settore. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs dichiarano lo stato di agitazione e proclamano un pacchetto di 16 ore di sciopero nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori dipendenti delle aziende associate ad Aica e Federturismo da realizzare a livello territoriale. \n \nLe Organizzazioni Sindacali hanno chiesto, ripetutamente e unitariamente: di procedere celermente alla definizione del nuovo Contratto, escludendo l’introduzione di ogni elemento che potesse anche minimamente peggiorare le condizioni esistenti; di introdurre elementi nuovi, migliorativi e qualificanti il nuovo Contratto; di definire aumenti salariali dignitosi e misure di contrasto alla precarietà. \n \nPer tutta risposta, Federturismo e Aica non solo hanno respinto tale impostazione, ma hanno chiesto di introdurre elementi fortemente peggiorativi su istituti fondamentali: flessibilità dell’orario, apprendistato, tempo determinato e l’introduzione della reperibilità. \n \nUn atteggiamento miope per il Turismo e offensivo per le lavoratrici e i lavoratori, troppo spesso ingiustamenteadditati come svogliati e scansafatiche, negando che le maggiori criticità del settore sono proprio le condizioni di lavoro e le retribuzioni. \n \nA sei anni dalla scadenza del Contratto Nazionale, le cui retribuzioni sono ormai lontanissime dall’attuale costo della vita, mentre la stagione estiva sta registrando numeri da record, anche superiori allo scorso anno, per le Associazioni Datoriali gli addetti alle aziende a loro associate non meritano rispetto, non meritano un contratto dignitoso, non meritano condizioni di lavoro sostenibili.
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Le posizioni assunte dalle associazioni datoriali non possono passare sotto silenzio!
","tags":["industria turistica"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs proclamano lo stato di agitazione e un pacchetto di 16 ore di sciopero nazionale da realizzare a livello territoriale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ind_turismo.jpg","label":"ind_turismo"},"related":null,"createdAt":"2024-07-27T08:09:21.416Z","updatedAt":"2024-07-27T08:09:21.416Z","publishedAt":null},{"id":"66a399109e702f001b4efd1c","title":"Rinnovo Ccnl Imprese di Viaggio e Turismo, Guarini: «Accordo che consente il recupero del potere di acquisto e rafforza diritti e tutele, rendendoli effettivamente esigibili»","slug":"ccnl-fiavet-guarini","content":"
Roma, 26 luglio 2024 – Soddisfazione in casa Fisascat Cisl per la sottoscrizione dell’intesa di rinnovo del Contratto nazionale delle Imprese di Viaggio e Turismo siglata con Fiavet Confcommercio. Il segretario generale Davide Guarini ha commentato positivamente «un accordo che risponde all’evoluzione del settore e alle esigenze di migliaia di lavoratrici e lavoratori occupati nelle agenzie di viaggio e nei grandi tour operator, consentendo il recupero del potere di acquisto delle retribuzioni con il riallineamento dei trattamenti economici e normativi alle altre intese raggiunte nel comparto». \n \n«La crescente digitalizzazione dell’offerta turistica – ha concluso il sindacalista – impone da un lato alle imprese di investire sulla omnicanalità dei canali di vendita e, dall’altro, la necessaria evoluzione della contrattazione di settore, che sempre più dovrà essere in grado di intercettare i nuovi lavori e le nuove professionalità del mercato di riferimento, rendendo effettivamente esigibili le nuove tutele definite con la sottoscrizione dell’accordo».
","tags":["fiavet"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/guarini_turismo.jpg","label":"guarini_turismo"},"related":null,"createdAt":"2024-07-26T12:39:44.122Z","updatedAt":"2024-07-26T12:39:44.122Z","publishedAt":null},{"id":"66a380e59e702f001b4efd12","title":"Imprese di Viaggio e Turismo, c’è intesa con Fiavet Confcommercio sul nuovo Contratto nazionale. Oltre 20mila le lavoratrici e i lavoratori interessati dall’accordo","slug":"ccnl-fiavet","content":"
Roma, 26 luglio 2024 – C’è intesa sul rinnovo del Contratto nazionale applicato agli oltre 20mila dipendenti delle imprese di viaggio e turismo associate a Fiavet Confcommercio. In nottata, al termine di un lungo e complesso negoziato, i sindacati di categoria hanno siglato con l’associazione datoriale l’Ipotesi di accordo sul nuovo contratto, in vigore dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2027. \n \nL’intesa, sottoposta nei prossimi giorni alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori, stabilisce un aumento economico a regime di 200 euro per il IV livello di inquadramento, da riparametrare per gli altri, erogati nell’arco della vigenza contrattuale. \n \nTra i punti qualificanti dell’intesa la revisione del sistema di classificazione, aggiornato alle nuove figure professionali connesse alla programmazione e alla gestione dei sistemi informativi di network di agenzie di viaggio, anche rispetto all’innovazione tecnologica che ha interessato il settore negli ultimi anni. L’accordo definisce inoltre nuovi interventi a sostegno della genitorialità, pari opportunità e contrasto alla violenza di genere; maggiore attenzione alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; rilancio e diffusione della contrattazione di secondo livello, nuove tutele, potenziamento dell’assistenza sanitaria integrativa con l’incremento della quota destinata al Fondo Est, e consolidamento delle ore di lavoro supplementare per i part-time. Le parti si impegnano, inoltre, al rafforzamento del welfare contrattuale, della bilateralità e del sistema di relazioni sindacali. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sottolineano «la positiva conclusione di un faticoso percorso di rinnovo atteso da tanti anni e che consente il recupero del potere di acquisto delle retribuzioni, con il riallineamento dei minimi tabellari rispetto ai rinnovi contrattuali già definiti nel comparto turistico, e l’aggiornamento della normativa rispondente alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori». \n \nPer le tre sigle «l’aggiornamento dei sistemi classificazione del personale risponde alla evoluzione del settore che negli ultimi anni è stato notevolmente impattato dalla digitalizzazione dell’offerta turistica, favorendo così anche l’esigibilità della contrattazione per le nuove figure professionali che operano nel comparto». «L’attenzione ai temi della conciliazione vita lavoro, della genitorialità e al contrasto alla violenza e alle molestie nei luoghi di lavoro, che fanno il paio con il rilancio del secondo livello di contrattazione e al rafforzamento del welfare contrattuale – concludono Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – completano il testo contrattuale che finalmente restituisce dignità alle lavoratrici e ai lavoratori del settore».
","tags":["agenzie di viaggio","turismo","fiavet"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Positiva conclusione di un faticoso percorso di rinnovo atteso da tanti anni e che consente il recupero del potere di acquisto delle retribuzioni»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/agenzieviaggio24.jpg","label":"agenzieviaggio24"},"related":null,"createdAt":"2024-07-26T10:56:37.013Z","updatedAt":"2024-07-26T12:00:43.535Z","publishedAt":null},{"id":"66a2652c9e702f001b4efd0c","title":"Keywords Studios Italy licenzia 31 persone, sostituite dall’intelligenza artificiale: mobilitazione e giorni di sciopero","slug":"keywords-studios-italy-licenzia","content":"
Roma, 25 luglio 2024 - Dopo 10 anni di crescita ininterrotta dei ricavi, alla prima flessione Keywords Studios Italy srl decide di licenziare 31 dipendenti e "sostituirli" con l'intelligenza artificiale. Succede in Italia, a Roma e Milano, in una grande società It che crea soluzioni tecnologiche per l’industria dei videogiochi e dell’intrattenimento, che ha all'attivo 159 dipendenti sul territorio nazionale. \n \nÈ per questo che sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, denunciando l'accaduto, proclamano lo stato di agitazione con il conseguente blocco degli straordinari e contestualmente preannunciano 2 giornate di sciopero da calendarizzare nei prossimi giorni. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs evidenziano come siano da condannare le scelte del Gruppo internazionale Keywords Studios Plc, che ha sedi in molti Paesi europei oltre a Brasile e Giappone. Infatti, all'azienda, dopo una crescita continua e senza interruzione che si protraeva sin dal 2013 per la divisione Globalize, è bastata una flessione nei ricavi nell’anno 2023 per dichiarare 31 esuberi nelle sue sedi di Cinisello Balsamo (Milano) e di Roma. \n \nSi tratta, tra l'altro, di personale altamente qualificato, spiegano le tre sigle, "da sempre considerato dalla stessa azienda l’eccellenza dell’area produttiva dell'intero Gruppo Keywords a livello internazionale. Tuttavia, l’azienda intende sacrificare proprio questi lavoratori per ridurre il costo del personale al solo scopo di aumentare i propri margini di profitto, consapevole tra l'altro di ridurre, così facendo, gli elevati standard di qualità offerti ai propri clienti". \n \nNei fatti, la riorganizzazione del Gruppo a livello internazionale, e quindi anche in Italia, "prevede l’affido di alcune attività umane all’intelligenza artificiale, oltre al trasferimento di larga parte dell'area produttiva in un mega hub già attivo in Polonia; questa scelta ha già prodotto pesanti tagli del personale nella stessa area produttiva (Globalize) anche in Irlanda, Spagna, Germania, Brasile e Giappone". \n \n"Riteniamo inoltre discutibili - aggiungono Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - le modalità e le tempistiche con cui è stato scelto di avviare la procedura di licenziamento collettivo in questione: non a caso a ridosso delle ferie estive, con esclusione a priori del ricorso agli ammortizzatori sociali o a qualsiasi altro piano aziendale che non preveda il ricorso a 31 licenziamenti". \n \n"Chiediamo pertanto all’azienda - concludono i sindacati - di rivedere la propria decisione di riduzione del personale e di rendersi disponibile a cercare soluzioni alternative atte a salvaguardare i livelli occupazionali, richiamandola a una maggiore responsabilità sociale d’impresa, che metta al centro la persona nell’azione e nella pianificazione dei processi lavorativi".
","tags":["keywords studios italy"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams, Fisascat e Uiltucs proclamano lo stato di agitazione: \"Dopo 10 anni di crescita ininterrotta basta un anno per cacciare dalle sedi di Roma e Milano dipendenti altamente specializzati'","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/keywords.jpg","label":"keywords"},"related":null,"createdAt":"2024-07-25T14:46:04.317Z","updatedAt":"2024-07-25T14:46:04.317Z","publishedAt":null},{"id":"66a1250c9e702f001b4efd07","title":"Industria Turistica, è ancora rottura della trattativa per il rinnovo del Contratto nazionale","slug":"industria-turistica-rottura","content":"
Roma, 24 luglio 2024 - È arrivata di nuovo a un punto di rottura la trattativa per il rinnovo del Contratto nazionale dell'Industria Turistica. Dopo due anni di confronto, con una prima interruzione del tavolo lo scorso novembre alla quale ha fatto seguito lo sciopero del 22 dicembre, il confronto tra Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federturismo e Aica Confindustria era ripreso a maggio. \n \nNonostante siano trascorsi quasi sei anni dalla scadenza del contratto e le parti sindacali abbiano sollecitato, a più riprese, una conclusione rapida dell'accordo anche nel corso dell'ultimo incontro del 23 luglio, non è stato possibile entrare nel merito delle proposte avanzate da parte sindacale. \n \nLe tre sigle hanno richiesto a più riprese di discutere di incremento salariale, di interventi migliorativi della parte normativa in merito a contrasto a violenza e molestie nei luoghi di lavoro, congedi per le donne vittime di violenza, genitorialità e bilateralità, mentre da parte datoriale venivano, invece, avanzate modifiche peggiorative su istituti fondamentali, quali tempo determinato, apprendistato, flessibilità dell'orario di lavoro, richiedendo altresì di introdurre la reperibilità per le lavoratrici e i lavoratori del comparto. \n \nNon solo, quindi, un mancato avanzamento del confronto, ma un sensibile passo indietro che vorrebbe mettere in discussione diritti già acquisiti. Una posizione sconsiderata da parte datoriale che non mostra rispetto nei confronti degli oltre 200mila lavoratrici e lavoratori impiegati in una compagine di rilievo del settore turistico - grandi catene alberghiere, tour operator, agenzie di viaggio, ristorazione commerciale e collettiva - a cui viene, ancor oggi, negato il diritto al rinnovo del contratto nazionale. \n \nUna posizione che appare ancora meno accettabile nel pieno svolgimento di una stagione turistica che, come evidenziano i dati diffusi dalla stessa Confindustria, mostra valori di crescita straordinari che superano le attese, che attestano l'Industria Turistica al 10% del Pil nazionale. Una situazione che appare in pieno contrasto con la lamentata carenza di personale, palesemente legata alla scarsa attrattività esercitata dalle attuali retribuzioni e dalle condizioni di lavoro che indeboliscono il settore, ostaggio di un contratto scaduto da sei anni. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, valutata unitariamente l’insussistenza delle condizioni per la prosecuzione di un confronto proficuo per la definizione del rinnovo contrattuale, in queste ore stanno valutando tutte le azioni da mettere in campo, a partire dalla mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori dipendenti delle aziende associate ad Aica e Federturismo Confindustria.
","tags":["industria turistica"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Da Federturismo e Aica Confindustria proposte peggiorative della parte normativa e nessuna disponibilità a definire gli aumenti salariali","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/industriaturistica1.jpg","label":"industriaturistica1"},"related":null,"createdAt":"2024-07-24T16:00:12.828Z","updatedAt":"2024-07-24T16:00:21.447Z","publishedAt":null},{"id":"66a0ff249e702f001b4efd03","title":"Terzo Settore Socio-Sanitario Assistenziale, al via le trattative per il rinnovo del Contratto nazionale AGIDAE","slug":"trattative-agidae","content":"
Roma, 24 luglio 2024 – Al via le trattative di rinnovo del Contratto nazionale Agidae, Associazione Gestori Istituti Dipendenti dall’Autorità Ecclesiastica, applicato ai circa 17mila dipendenti da enti e autorità ecclesiastiche che svolgono attività nei servizi socio sanitari e socio assistenziali educativi e nell’area accoglienza e di servizi nelle attività turistiche, culturali e sportive. \n \nI sindacati di categoria Fp Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs, al tavolo con le rappresentanze datoriali, hanno presentato la piattaforma unitaria trasmessa nel mese di maggio, evidenziando la necessità, in tempi il più possibile celeri, di giungere alla sottoscrizione di un contratto che veda riconoscimenti economici e normativi rispondenti al bisogno di valorizzare gli operatori del settore sia alla luce del momento attuale, sia in considerazione delle difficoltà affrontate nel periodo Covid. \n \nPrioritario per le tre sigle procedere alla revisione degli istituti contrattuali in coerenza con le rivendicazioni della piattaforma unitaria. Centrale, nelle richieste di parte sindacale, l’aspetto economico, con l’innalzamento delle retribuzioni, falcidiate dalle dinamiche inflattive degli ultimi anni, anche attraverso la riduzione dell’orario di lavoro e l’istituzione della quattordicesima mensilità. Prioritario poi il rafforzamento delle relazioni sindacali, con la espressa richiesta di allargare i perimetri di informazione e confronto e prevedere il rafforzamento della contrattazione, specie di secondo livello, rendendola realmente esigibile e praticabile. \n \nSulla classificazione del personale i sindacati chiedono un aggiornamento del sistema classificatorio al fine di valorizzare la professionalità, aumentando inoltre le maggiorazioni per il lavoro festivo e notturno e ripristinando il salario di anzianità. Sul mercato del lavoro chiesto il rafforzamento della centralità del lavoro a tempo indeterminato, con il conseguente contenimento dei rapporti di lavoro precari e del part-time involontario. \n \nChiesta anche una revisione dell’orario lavorativo al fine di una migliore conciliazione vita-lavoro e chiesta una specifica regolamentazione contrattuale dello smart working che normi possibilità di accesso all’istituto e diritti, fra cui quello alla disconnessione. \n \nPer i sindacati è inoltre necessario attuare un allargamento dei diritti e delle tutele dei lavoratori e un generale processo di modernizzazione dei contenuti contrattuali, che tenga in considerazione i cambiamenti di tipo sociale intercorsi nel recente periodo e vada incontro alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori con particolare riferimento a genitorialità e malattia. Inoltre, viene sottolineata la necessità di rimettere al centro la salute e la sicurezza potenziando l’efficacia dell’azione degli RLS e garantendone il protagonismo. \n \nAttenzione anche alla formazione, con la richiesta di riconoscere la centralità del diritto allo studio e potenziare percorsi di formazione anche individuali che favoriscano la crescita professionale dei singoli lavoratori, volti a garantire l’occupabilità degli stessi e prestazioni qualificate. Infine, in materia di previdenza complementare viene richiesto di individuare un fondo negoziale al fine di rendere esigibile l’istituto per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori. Le parti torneranno ad incontrarsi il 10 e il 20 settembre ed il 3 ottobre.
","tags":["agidae"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Fp Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs presentano la piattaforma unitaria. Tra i punti cardine aumento economico, nuove tutele, welfare, salute e sicurezza, formazione professionale e aggiornamento dei sistemi di classificazione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/agidae_24.jpg","label":"agidae_24"},"related":null,"createdAt":"2024-07-24T13:18:28.593Z","updatedAt":"2024-07-24T13:18:28.593Z","publishedAt":null},{"id":"669fa7e29e702f001b4efcff","title":"Contratto Turismo Confesercenti, Guarini: «Con la sottoscrizione di un testo unico contrattuale risposte concrete per oltre 100mila lavoratrici e lavoratori dei settori ricettivo-alberghiero, della ristorazione, del turismo all’aria aperta e delle agenzie di viaggio. Le altre associazioni datoriali che ancora mancano all’appello dei rinnovi dimostrino senso di responsabilità»","slug":"contratto-turismo-guarini","content":"
Roma, 23 luglio 2024 - «Significativo che si sia giunti alla sottoscrizione di un testo unico contrattuale per gli oltre 100mila dipendenti delle imprese associate a Confesercenti. Oltre ad aver dato alle lavoratrici e ai lavoratori che operano nei settori ricettivo-alberghiero, della ristorazione e del turismo all’aria aperta delle risposte coerenti con quelle condivise su altri tavoli nel settore, si è fornita una concreta risposta anche ai dipendenti delle agenzie di viaggio. Il recupero del potere di acquisto delle retribuzioni, unitamente alle nuove tutele e al rilancio del secondo livello di contrattazione, come anche il sostegno concreto alla genitorialità e l’attenzione alle tematiche della salute e sicurezza e del contrasto alla violenza di genere, rappresentano passi importanti verso un miglioramento complessivo delle condizioni lavorative dell’intera categoria». E’ questo il commento del segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini all’intesa di rinnovo siglata nella tarda serata di ieri con le associazioni datoriali Assoturismo, Fiepet, Fiba, Assohotel, Assoviaggi e Assocamping. \n \n«Il nostro auspicio - ha concluso il sindacalista - è che anche le altre associazioni datoriali che mancano ancora all’appello dei rinnovi dimostrino un adeguato senso di responsabilità e contribuiscano a sbloccare gli stalli negoziali che ad oggi non hanno consentito di chiudere la partita dei rinnovi contrattuali nel turismo nel suo complesso, settore fondamentale dell’economia italiana che concorre al 13% del Pil nel nostro Paese e che da occupazione a più di 1,5 milioni di addetti».
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/20240410121824__gla9833.jpg","label":"20240410121824__GLA9833"},"related":null,"createdAt":"2024-07-23T12:53:54.756Z","updatedAt":"2024-07-23T12:53:54.756Z","publishedAt":null},{"id":"669f89799e702f001b4efcfb","title":"Gruppo Una, prosegue il confronto sul nuovo contratto integrativo aziendale da applicare agli oltre 1.200 dipendenti della catena alberghiera. Sul tavolo premio di risultato, welfare e previdenza complementare","slug":"gruppo-una-confronto","content":"
Roma, 23 luglio 2024 – Prosegue, tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione del gruppo alberghiero UnaHotels, il confronto sul nuovo contratto integrativo che interessa gli oltre 1.200 dipendenti delle 34 strutture italiane. Oggetto dell’ultimo incontro i temi legati a premio di produttività, welfare e previdenza complementare, tra i punti cardine della piattaforma rivendicativa trasmessa dai sindacati nel dicembre 2023, volta alla definizione di un accordo strutturato su più fronti: dal rafforzamento delle relazioni sindacali allo smart working, dall’introduzione della banca ore solidale alle misure su salute e sicurezza, fino alla formazione professionale e alle terziarizzazioni. \n \nSul sistema premiale e sul welfare i sindacati, ribadendo quanto già espresso nella piattaforma unitaria, chiedono di definire un adeguato premio di risultato per l’anno 2025 con la condivisione dei parametri per il calcolo e le modalità di erogazione dello stesso, tema dal quale dipende la discussione relativa al welfare, al momento ricondotta alla definizione del premio di risultato quale opzione di scelta. \n \nI sindacati insistono poi sulla valorizzazione della previdenza complementare come strumento di salvaguardia economica delle lavoratrici e dei lavoratori. A tale proposito il confronto ha riguardato l’innalzamento del contributo aggiuntivo a carico dell’azienda, sul cui importo la discussione rimane aperta. \n \n«La sottoscrizione del primo contratto integrativo UnaHotels è passaggio fondamentale per migliorare le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori. Proseguiamo il confronto fiduciosi che l’intenso e complesso percorso negoziale possa chiudersi quanto prima in modo proficuo» il commento del funzionario Salvo Carofratello, impegnato per la Fisascat Cisl al tavolo di trattativa. \n \nRimangono ancora da definire gli impatti economici legati a premio di risultato e welfare, sui quali si concentrerà il prossimo incontro in presenza, previsto per il 3 e 4 ottobre a Milano.
","tags":["gruppo una"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/hotels_2024.jpg","label":"hotels_2024"},"related":null,"createdAt":"2024-07-23T10:44:09.078Z","updatedAt":"2024-07-23T10:44:09.078Z","publishedAt":null},{"id":"669f879d9e702f001b4efcf6","title":"Contratti Turismo, siglata l’Ipotesi di accordo di rinnovo con le associazioni di Confesercenti, Assoturismo, Fiepet, Fiba, Assohotel, Assoviaggi, Assocamping","slug":"contratti-turismo","content":"
Roma, 23 luglio 2024 – «Positiva la sottoscrizione dell’accordo di rinnovo del Contratto nazionale del turismo per gli oltre 100mila lavoratrici e lavoratori impiegati nelle aziende aderenti alle associazioni datoriali di Confesercenti. \n \nL’intesa restituisce il potere di acquisto alle retribuzioni con un aumento di 200 euro a regime nei settori ricettivo-alberghiero, pubblici esercizi e agenzie di viaggio, rivisita i sistemi di classificazione delle parti speciali, introduce nuove tutele, sostiene la genitorialità e pone attenzione alle tematiche della salute e della sicurezza nei luoghi lavoro, alle pari opportunità e al contrasto alla violenza di genere, rilanciando il secondo livello di contrattazione, il welfare e la bilateralità». Così i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs commentano l’ipotesi di accordo siglata nella tarda serata di ieri con Assoturismo, Fiepet, Fiba, Assohotel, Assoviaggi e Assocamping, al termine di un lungo e complesso negoziato. \n \nNel merito l’intesa, in vigore dall’1 luglio 2024 fino al 31 dicembre 2027, prevede un aumento economico a regime di € 200 al IV livello d’inquadramento, da riparametrare, e la realizzazione di una contrattazione nazionale unica di settore, con la stesura del contratto nazionale entro dicembre 2024. \n \nTra gli elementi fondanti dell’accordo: nuovi interventi a tutela della genitorialità, pari opportunità e contrasto alla violenza di genere; maggiore attenzione alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; rilancio e diffusione della contrattazione di secondo livello, aggiornamenti dei sistemi di classificazione, nuove tutele e potenziamento dell’assistenza sanitaria integrativa con l’incremento della quota destinata al Fondo Est. \n \nLe parti si impegnano, inoltre, al rafforzamento del welfare contrattuale, della bilateralità e del sistema di relazioni sindacali. L’accordo sarà sottoposto alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori a partire dai prossimi giorni.
","tags":["assocamping","assoviaggi","assohotel","fiba","fiepet","assoturismo","confesercenti","turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Nuove tutele per gli oltre 100mila lavoratrici e lavoratori interessati. Restituito il potere acquisto nei diversi ambiti di applicazione, confermata la valenza di una contrattazione unica per il settore»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/firma_turismo.jpg","label":"firma_turismo"},"related":null,"createdAt":"2024-07-23T10:36:13.119Z","updatedAt":"2024-07-23T10:36:28.140Z","publishedAt":null},{"id":"669be5319e702f001b4efce9","title":"Settore Ortofrutticolo ed Agrumario, siglato l’accordo di rinnovo del Contratto nazionale 2024-2027. Soddisfazione dei sindacati","slug":"ccnl-ortofrutticolo","content":"
Roma, 20 luglio 2024 - È stato sottoscritto ieri sera, nella sede di Confcommercio Cesena, da Flai Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Fruitimprese, l’accordo di rinnovo del Ccnl per i dipendenti da aziende ortofrutticole e agrumarie 2024-2027, scaduto il 31 dicembre 2023. Il settore occupa circa 60mila lavoratrici e lavoratori. \n \nLe organizzazioni sindacali hanno espresso soddisfazione per il raggiungimento di una intesa che salvaguardia il potere di acquisto dei salari e dà importanti risposte alle specificità di settore garantendo importanti diritti ai lavoratori e alle lavoratrici del comparto. \n \nL’incremento economico è di 165 euro riferito al sesto livello del Ccnl, pari ad un aumento del 11,04%, e sarà erogato con quattro tranche: 65 euro dal primo settembre 2024, 20 euro dal primo giugno 2025, altrettanti dal primo giugno 2026 e 60 euro dal primo agosto 2027. \n \nMolte le novità introdotte sul fronte normativo, tra cui: un aumento delle ore per assemblee sindacali e delle ore di permesso per gli Rls e per assistere i figli e i familiari, un limite al ricorso al tempo determinato e alla somministrazione pari al 20% dei contratti a tempo indeterminato per ognuna delle due fattispecie, l’obbligo in caso di appalto di applicare il presente Ccnl, il riconoscimento di una integrazione del 20% della quattordicesima mensilità per il periodo in cui la lavoratrice è in maternità, l’ampliamento del diritto di precedenza per la riassunzione degli stagionali. \n \nPer le aziende, inoltre, scatta l’obbligo di garantire la copertura assicurativa sanitaria tramite il Fondo Est oppure pagando direttamente al lavoratore la prestazione integrativa. \n \nSul fronte delle cosiddette “mansioni disagiate”, viene allargata la platea dei beneficiari dell’indennità “disagio freddo” per chi opera all’interno delle celle frigorifere e introdotta l’indennità “disagio caldo” per i lavoratori che subiscono lunghi periodi di esposizione al calore degli impianti. \n \nPer quanto riguarda il contrasto alla violenza di genere, viene previsto il diritto per la vittima di essere trasferita in una altra unità produttiva.
","tags":["ortofrutta"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ortofrutticolo24.jpg","label":"ortofrutticolo24"},"related":null,"createdAt":"2024-07-20T16:26:25.441Z","updatedAt":"2024-07-20T16:26:25.441Z","publishedAt":null},{"id":"669930679e702f001b4efce3","title":"Turismo, le trattative di rinnovo dei Contratti nazionali proseguono con la Confesercenti","slug":"turismo-trattative-confesercenti","content":"
Roma, 18 luglio 2024 – Proseguono le trattative di rinnovo dei contratti nazionali del macrosettore del turismo. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, al tavolo con le federazioni imprenditoriali aderenti a Confesercenti (Assoturismo, Assohotel, Assoviaggi, Fiepet e Fiba), hanno rimarcato l’urgenza di sottoscrivere l’accordo di rinnovo contrattuale, che tenga conto delle specificità del comparto, uniformando i trattamenti economici per i diversi ambiti di applicazione (alberghiero-ricettivo, ristorazione, agenzie di viaggio). Sono circa 400mila i dipendenti delle 80mila imprese turistiche associate a Confesercenti interessati dai negoziati. \n \nLa sollecitazione sindacale a fronte della disponibilità datoriale a procedere sì alla sottoscrizione dell’intesa, con la definizione di un unico contratto nazionale del Turismo che preveda una parte generale comune ai tre comparti e tre singole parti speciali per ciascun segmento, ma con differenti proposte di aumento salariale per i singoli settori, in particolare per le agenzie di viaggio. Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno pertanto richiesto alle associazioni datoriali di rivedere tale posizione. \n \nSul tavolo anche le tematiche trasversali connesse al rinnovo, quali salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, pari opportunità, contrasto alle violenze e molestie di genere, contrattazione di secondo livello, misure a sostegno delle donne vittime di violenza, assistenza sanitaria integrativa, genitorialità, consolidamento del lavoro supplementare svolto in modalità continuativa e bilateralità. \n \nTrattate anche tematiche più specifiche dei singoli comparti, quali l’aggiornamento dei diversi sistemi di classificazione del personale, terziarizzazioni, cambio appalto ed internalizzazione e causale per i contratti a tempo determinato superiori a 12 mesi per le strutture ricettive.
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Il tavolo con le associazioni datoriali aderenti a Confesercenti è aggiornato al 22 luglio. Il 23 luglio i sindacati incontreranno le associazioni detoriali Federturismo e aica Confindustria per tentare l'affondo sul rinnovo del Contratto nazionale dell'Indutria Turistica. Il 25 luglio è in calendario la trattativa con la Fiavet, la Federazione Italiana Associazioni Imprese di Viaggi e Turismo aderente a Confcommercio, al fine di proseguire il percorso di rinnovo dei Contratti afferenti al comparto turistico.
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","tags":["confesercenti","turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Per i sindacati urgente sottoscrivere una intesa che tenga conto delle specificità del comparto, uniformando i trattamenti economici per i diversi ambiti di applicazione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/turismo_accoglienza.jpg","label":"turismo_accoglienza"},"related":null,"createdAt":"2024-07-18T15:10:31.845Z","updatedAt":"2024-07-22T12:54:56.180Z","publishedAt":null},{"id":"669908569e702f001b4efcdf","title":"H&M, sindacati a confronto con la multinazionale svedese sulla riorganizzazione aziendale tra nuove aperture, ristrutturazioni e chiusura dei punti vendita","slug":"hm-riorganizzazione","content":"
Roma, 18 luglio 2024 – Prospettive e piano di riorganizzazione di H&M in Italia al centro del confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la multinazionale svedese di abbigliamento presente nel Bel Paese con più di 150 punti vendita ad insegna H&M, Cos e Other Stories e oltre 4.300 dipendenti. \n \nNel corso dell’incontro, che ha fatto seguito al tavolo sui diritti di informazione del 10 aprile, la direzione aziendale ha fornito una descrizione dettagliata sulle assunzioni al mese di giugno 2024. Nel merito nel primo semestre dell’anno sono stati assunti 666 nuovi dipendenti, di cui 30 con contratto a tempo indeterminato, 199 con contratto a tempo determinato e 437 con contratti a chiamata. \n \nIl focus anche sul nuovo modello organizzativo avviato in via sperimentale in 13 punti vendita; ad essere coinvolti, su base volontaria, 105 lavoratori part-time che hanno potuto beneficiare di riposi nei giorni di sabato/domenica, di un week end libero nell’arco di 6 mesi e di una distribuzione degli orari di lavoro più flessibile non solo nelle fasce di chiusura, come da organizzazione aziendale, ma anche in turni di apertura ed intermedi. \n \nPer quanto riguarda la modifica sperimentale degli orari di lavoro, H&M ha ricevuto 90 richieste, delle quali 57 sono state accolte, 21 sono in sospeso e 12 respinte. In merito ai trasferimenti l’azienda ha gestito 173 richieste, principalmente da Nord a Sud Italia, con 38 richieste accolte, 69 in sospeso e 66 respinte. \n \nIl premio di produzione è stato distribuito in 122 punti vendita nei primi due trimestri del 2024. Inoltre, 1.323 addetti hanno usufruito di ore di formazione, di cui 1243 negli store e 80 negli uffici. H&M ha poi presentato il piano di riorganizzazione aziendale, annunciando l’apertura a Milano di un nuovo punto vendita ad insegna Arket, la ristrutturazione dei negozi di Carugate e di Genova e la chiusura dei punti vendita di Agrigento, Milano Centro Sarca, Chieti e del negozio Home di Arese (dove rimarrà aperto il punto vendita H&M), con complessivi 41 dipendenti. \n \nLe organizzazioni sindacali hanno espresso preoccupazioni sul maggior numero di chiusure rispetto alle aperture, richiedendo chiarimenti sul piano commerciale di H&M in Italia. L'azienda, di contro, ha confermato l'importanza strategica del mercato italiano per il suo sviluppo, sottolineando l'investimento sui nuovi marchi come Arket e spiegando che le chiusure rappresentano un processo fisiologico del settore retail. \n \nNonostante le rassicurazioni fornite dalla direzione societaria di procedere alle chiusure con zero esuberi, Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno ribadito la necessità di avviare l’interlocuzione con le rappresentanze sindacali e con le federazioni territoriali e hanno sollecitato ulteriori approfondimenti sul Premio di Produzione, evidenziando che 35 punti vendita non hanno mai ricevuto il premio. \n \nLe organizzazioni sindacali hanno anche chiesto di monitorare e, ove possibile, di ampliare, le sperimentazioni in corso, stigmatizzando le assunzioni non stabili attivate dall’azienda, proponendo forme di assunzione mirate ai bisogni dei punti vendita per raggiungere gli obiettivi di budget. Il tavolo è aggiornato al 27 settembre 2024.
","tags":["h&m"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs chiedono chiarimenti sul piano commerciale e sollecitano l’avvio delle interlocuzioni con le rappresentanze sindacali e le federazioni territoriali per evitare gli esuberi","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/hm_to.jpg","label":"h&m_to"},"related":null,"createdAt":"2024-07-18T12:19:34.066Z","updatedAt":"2024-07-18T12:19:34.066Z","publishedAt":null},{"id":"669651729e702f001b4efcd2","title":"Synlab, sottoscritto l’accordo sul premio di risultato 2024 per i 2.000 dipendenti italiani del network europeo di diagnostica medica. Fino a 1.200 euro convertibili in welfare","slug":"synlab-premio-2024","content":"
Roma, 16 luglio 2024 – Raggiunto l’accordo sul premio di risultato 2024 per i 2.000 dipendenti in Italia di Synlab, gruppo leader in Europa nella fornitura di servizi di diagnostica medica, presente con più di 24.000 lavoratori in oltre 36 Paesi del mondo. L’intesa ha valenza retroattiva dal 1° gennaio al 31 dicembre 2024 e prevede l’erogazione del premio direttamente in busta paga o tramite servizi di welfare aziendale fruibili attraverso un’apposita piattaforma messa a disposizione dalla società. \n \nI dipendenti potranno beneficiare di un premio fino ad un massimo di 1.200 euro, determinato sulla base dell’EBITDA di gruppo e parametrato in relazione all’effettiva presenza – almeno 15 giorni lavorativi – durante il periodo di osservazione, esclusi ferie, permessi, congedi, malattie, infortuni, ricoveri e collocazione in eventuali ammortizzatori sociali. \n \nI lavoratori che opteranno per l’erogazione sotto forma di welfare avranno tempo fino al 31 dicembre 2025 per usufruire dei servizi sulla piattaforma dedicata “Doubleyou”. In tal caso l’azienda riconoscerà un incremento premiale del 30% rispetto alla quota erogabile in busta paga. \n \nPer Gianfranco Brusaporci, funzionario della Fisascat Cisl impegnato al tavolo della trattativa, «l’accordo sull’erogazione del premio, riconoscendo il prezioso contributo dei lavoratori ai risultati aziendali, ha il merito di connettere la crescente competitività di Synlab a forme virtuose di partecipazione dei dipendenti agli utili d’impresa».
","tags":["synlab"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Brusaporci: «Accordo che connette la crescente competitività di Synlab a forme virtuose di partecipazione dei dipendenti agli utili d’impresa»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/synlab24.jpg","label":"Synlab24"},"related":null,"createdAt":"2024-07-16T10:54:42.908Z","updatedAt":"2024-07-16T10:54:42.908Z","publishedAt":null},{"id":"6690f3079e702f001b4efc9e","title":"Terzo Settore Socio Sanitario Assistenziale, avanti con la mobilitazione per il rinnovo del Contratto nazionale Uneba","slug":"mobilitazione-uneba","content":"
Roma, 12 luglio 2024 – Avanti con il percorso di mobilitazione avviato per il rinnovo del Contratto nazionale Uneba atteso da quasi 5 anni da circa 135mila dipendenti del terzo settore socio sanitario assistenziale. \n \nDopo il mancato accordo sulla procedura di raffreddamento attivata al Ministero del Lavoro prosegue lo stato di agitazione indetto dai sindacati di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs, per culminare il 16 settembre 2024 con una giornata di sciopero nazionale. Uneba, pur dichiarandosi disponibile ad erogare 50 euro per il rinnovo contrattuale 2020/2025, ha subordinato la sottoscrizione dell’intesa all’intervento delle istituzioni pubbliche per la copertura economica del rinnovo contrattuale. \n \nL’attivo unitario delle strutture, delle delegate e dei delegati del 3 luglio 2024 ha dato mandato alle organizzazioni sindacali di attivare il confronto con le istituzioni a livello regionale, con lo svolgimento di sit-in e presidi di protesta di fronte le sedi delle Regioni e in tutte le province. Nella missiva trasmessa ai Presidenti delle Regioni la richiesta dei sindacati verte sullo svolgimento di un incontro focalizzato “sulla situazione di disagio in cui versano i lavoratori, nonché sui carichi di lavoro” a fronte della carenza di manodopera registrata nel terzo settore socio sanitario assistenziale educativo, “connessa alla mancanza di attrattività” del comparto, “nonché all’impossibilità di fronteggiare le esigenze dei lavoratori e di loro familiari per effetto dell’erosione del potere di acquisto, o di valutare congiuntamente i possibili percorsi di tutela dei servizi e delle persone rappresentate”. \n \nDella situazione, dichiarandosi Uneba coerente con i principi e i valori cristiani, saranno informate anche le autorità ecclesiastiche locali, chiamate a confrontarsi con le organizzazioni sindacali e con le lavoratrici e i lavoratori sulla situazione di stallo negoziale e sulle gravi ripercussioni sociali ed economiche dettate dal mancato rinnovo contrattuale. \n \nIn particolare i sindacati, ispirati dalle parole di Papa Francesco sulla dignità del lavoro, chiedono espressamente alle autorità ecclesiastiche di supportare la loro causa e di aiutare a sensibilizzare le istituzioni sull'importanza di un contratto giusto per i lavoratori del settore che compartecipano con grande umanità e competenza a riempire di senso la vita delle persone più fragili.
","tags":["uneba"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L’attivo unitario del 3 luglio ha dato mandato alle organizzazioni sindacali di attivare il confronto con le istituzioni a livello regionale: la protesta, in vista dello sciopero del 16 settembre 2024, prosegue con sit-in e presidi di fronte le sedi delle Regioni e in tutte le province","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unebasociosan24.jpg","label":"unebasociosan24"},"related":null,"createdAt":"2024-07-12T09:10:31.498Z","updatedAt":"2024-07-12T09:26:46.292Z","publishedAt":null},{"id":"668ffb119e702f001b4efc9a","title":"Gruppo Marriott International, trasmessa la piattaforma rivendicativa per il rinnovo del contratto integrativo da applicare agli oltre 1.200 dipendenti","slug":"gruppo-marriott-piattaforma","content":"
Roma, 11 luglio 2024 – Trasmessa la piattaforma rivendicativa per il rinnovo del contratto integrativo da applicare agli oltre 1.200 dipendenti di Marriott International, colosso dell’hôtellerie presente in Italia nelle città di Milano, Venezia, Firenze e Roma. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs chiedono innanzitutto un intervento sul fronte delle relazioni sindacali, con l’aumento del monte ore dei permessi sindacali fino a 1,5 ore per ciascun dipendente. Attenzione poi ai temi della salute e sicurezza sul lavoro, con la richiesta di avviare un percorso che consenta a tutte le lavoratrici e i lavoratori di avere due RLS per Hotel, in misura migliorativa e maggiormente tutelante rispetto a quanto previsto dalla legge. \n \nSui congedi parentali chiesto un incremento del 40% rispetto ai mesi retribuiti dall’INPS, oltre al riconoscimento di specifici permessi in caso di inserimento dei figli all’asilo nido e alla scuola materna e in caso di malattia dei figli fino ai 14 anni di età. \n \nNell’ambito della tutela di genere chiesto il riconoscimento di ulteriori 3 mesi di congedo retribuito rispetto alla normativa vigente in materia e la disponibilità ad adibire la lavoratrice a turni di lavoro in fasce orarie che garantiscano la tutela della persona, oltre a un eventuale cambio della sede di lavoro in caso di specifica richiesta. \n \nSi richiede anche di istituire la banca ore solidale, prevedendo un equivalente contributo a carico dell’azienda, mentre sulla malattia si richiede di prevedere la conservazione del posto di lavoro in caso di malattie gravi debitamente certificate, scomputando i periodi di malattia dai periodi di infortunio sul lavoro. \n \nInfine, richiesta la rivisitazione economica di tutte le indennità presenti nel CIA (Turno spezzato – Turno Notturno – Turno domenicale – Indennità di Cassa) ferme dal gennaio 2005, l’istituzione di un premio di risultato e l’implementazione del sistema di welfare aziendale attualmente vigente in via sperimentale.
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FOTO:Kyu3, CC BY-SA 4.0 <https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0>, via Wikimedia Commons
","tags":["gruppo marriott"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"819ef439056d676fd7e37cd4be6b3c57","filename":"attachments/20240709_marriott-cigagestioni-_piattaformacia_1730988093671.pdf","label":"Marriott (CigaGestioni) - Piattaforma CIA","createdAt":1730988093499}],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/marriotthotel.jpg","label":"marriotthotel"},"related":null,"createdAt":"2024-07-11T15:32:33.113Z","updatedAt":"2024-11-07T14:01:39.117Z","publishedAt":null},{"id":"668fcad39e702f001b4efc96","title":"Autogrill e Nuova Sidap, al via le trattative per il rinnovo dei Contratti integrativi aziendali applicati ai circa 9mila dipendenti della multinazionale operativa nel settore dei servizi di ristorazione per chi viaggia e della società controllata","slug":"autogrill-trattative-cia","content":"
Roma, 11 luglio 2024 – Hanno preso il via a Roma le trattative per il rinnovo dei contratti integrativi aziendali applicati agli oltre 7.000 dipendenti di Autogrill e della controllata Nuova Sidap. I sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, al tavolo con le due direzioni societarie, hanno presentato la piattaforma unitaria, delineando diverse proposte per migliorare le condizioni di lavoro e tutelare i diritti dei lavoratori. \n \nPer la federazione cislina hanno preso parte all’incontro i segretari nazionali Giusy Sferruzza e Diego Lorenzi. “Il contesto economico nel quale si avvia la trattativa per il rinnovo del contratto integrativo di gruppo – si legge nella premessa del documento unitario - è caratterizzato da una ripresa del settore nel quale opera l'azienda Autogrill spa, sia in termini di fatturati che di attività rispetto all'incremento del turismo sia interno che estero”. \n \nIl richiamo alla recente l'acquisizione di Autogrill da parte della multinazionale DUFRY, che ha portato alla nascita del gruppo AVOLTA, operativa in tutti i settori di attività, come aeroporti, stazioni, autostrade e centri commerciali; la forte ripresa delle gare in concessione, che caratterizzerà il biennio 2024-2025, per i sindacati rende necessaria la condivisione delle strategie aziendali, per tutelare i lavoratori e il business. \n \nLa piattaforma sindacale pone innanzitutto l'accento sulla valorizzazione del capitale umano, elemento fondamentale per mantenere elevati standard di qualità e competitività nel mercato di riferimento. Il rinnovo della contrattazione integrativa per i sindacati “deve rappresentare l’occasione per migliorare le condizioni di lavoro di tutti i dipendenti, sia in termini economici che in termini di conciliazione tempi di vita e di lavoro, per ricreare un nuovo equilibrio tra le esigenze aziendali e i bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori”. \n \nLa richiesta di parte sindacale verte sull’applicazione della contrattazione a tutti i lavoratori diretti e indiretti di Autogrill, inclusi quelli delle società in franchising. Sui diritti di informazione e sulle relazioni sindacali si chiede che l'azienda fornisca annualmente ai sindacati nazionali l'elenco delle scadenze delle concessioni, dettagliando i siti e il numero dei lavoratori coinvolti e le intenzioni di partecipazione. \n \nIn tema di subentro nelle attività di concessione autostradale, fermo quanto previsto dal Ccnl, chi chiede l’avvio del confronto a livello territoriale finalizzato alla tutela occupazionale. Inoltre, è richiesta la costituzione di una Commissione Nazionale paritetica per valutare i parametri del premio di risultato. \n \nSui diritti sindacali, si chiede che le assemblee possano svolgersi anche fuori dall'orario di lavoro, con retribuzione garantita per l'intera durata, previa presentazione della documentazione a cura delle organizzazioni sindacali. I permessi sindacali per incontri tra RSU/RSA e la Direzione aziendale dovranno essere scomputati dal monte ore permessi generale. La sicurezza sul lavoro è un altro punto cruciale della piattaforma, con l'impegno richiesto all'azienda di trovare soluzioni condivise per prevenire rischi personali, sia diurni che notturni, attraverso una Commissione paritetica nazionale, con la espressa richiesta di incrementare le ore di permesso per gli RLS e il riconoscimento di un’ora di assemblea retribuita per trattare i temi connessi alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro. \n \nSugli appalti si chiede che solo le attività accessorie alla missione aziendale possano essere oggetto di appalto e che l'azienda fornisca informazioni dettagliate sui contratti, garantendo l'applicazione integrale dei CCNL sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative e l’impegno alla salvaguardia dell'occupazione e delle condizioni economiche e normative. \n \nIn tema di pari opportunità i sindacati chiedono un impegno congiunto per raggiungere la parità di condizioni tra uomini e donne e prevenire qualsiasi forma di discriminazione e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo che valorizzi le diversità. \n \nSu permessi e congedi la piattaforma unitaria fa riferimento a periodi di congedo per paternità e maternità da considerarsi validi per la maturazione di tutti gli istituti contrattuali, con un'integrazione economica di un ulteriore 40% rispetto ai mesi retribuiti al 30% dall’Inps, per i congedi facoltativi. Sono richieste anche 40 ore di permessi retribuiti per l'inserimento dei figli in asili nido e materne, e 10 giorni di permesso per malattia dei figli fino a 14 anni. \n \nCapitolo a parte per la tutela delle donne vittime di violenza di genere, con la richiesta di ulteriori tre mesi di congedo retribuito con la possibilità di richiedere cambi di turno e di sede, nel caso in cui la lavoratrice ne facesse richiesta, per garantire la tutela sia fisica che psichica, strutture opportune ai fini del supporto delle vittime, anche con contributi da parte aziendale. Si propone inoltre l'istituzione sperimentale di un fondo ferie solidali, prevedendo un contributo a carico dell’azienda. Sulla formazione professionale i sindacati chiedono di individuare percorsi formativi congiunti; la formazione dovrà inoltre essere volta in presenza durante l'orario di lavoro e mirare a migliorare le competenze dei lavoratori. \n \nL'organizzazione del lavoro, oggetto di confronto a livello di unità produttiva tra azienda, Rsa/Rsu e sindacati territoriali per la definizione di intese a livello territoriale, dovrà anche essere volto alla valutazione dell’adeguatezza degli organici rispetto ai carichi di lavoro a termine e a tempo indeterminato e la trasformazione dei contratti da part-time a full-time. La piattaforma fa inoltre riferimento a modelli organizzativi innovativi, contenendo il numero di giorni consecutivi di prestazione e favorendo l’abbinamento di due giorni di riposo, con la distribuzione dell’orario su cinque giorni consecutivi da programmare con 72 ore di anticipo e per almeno tre settimane consecutive, ispirata al criterio della rotazione, con il godimento di almeno un riposo settimanale coincidente con la domenica, da collocarsi ogni 4 settimane di calendario. \n \nMenzione a parte su occupazione e stagionalità, con la richiesta di strutturare momenti di confronto a livello territoriale finalizzati alla definizione di intese sulle soluzioni occupazionali da adottare, quali il ricorso ai contratti a termine e l’incremento dell’orario contrattuale dei part-time. Sul contratto a tempo parziale si chiede anche di prevedere l’aumento dei mesi di trasformazione del contratto di lavoro da full-time a part-time per un periodo superiore a 4 mesi, integrando la possibilità di trasformazione del contratto anche per esigenze personali e di salute. La richiesta di intervento anche sulle clausole flessibili, con l’innalzamento della percentuale per l’esercizio del recesso, e sui nuovi criteri per l’accesso al diritto di precedenza nelle assunzioni. Sul lavoro notturno, si richiede il pagamento a partire dalle ore 22 e il diritto alla pausa retribuita e alla consumazione di un pasto su base mensile. \n \nLe ferie e i permessi retribuiti devono essere programmati equamente e le risposte aziendali alle richieste dei lavoratori devono essere tempestive. Sulla malattia si propone la conservazione del posto di lavoro in caso di malattie gravi con un incremento degli eventi pagati al 100% da 5 a 8 e l’integrazione dell’indennità di malattia dell’Inps. La disabilità in Autogrill dovrà essere gestita con norme a maggiore tutela e iniziative formative adeguate. \n \nSi richiede anche di rendere efficace il diritto allo studio, rivisitare l’istituto della shopping bag e di aumentare l’importo del welfare, e di prevedere il rimborso del costo del parcheggio nei siti aeroportuali, la regolamentazione della fruizione del pasto per i lavoratori impiegati nelle stazioni, aeroporti, urban, centri commerciali, e la revisione dei parametri del premio di risultato. \n \nSull'anticipazione del TFR si chiede l’estensione delle causali e la riduzione dell’anzianità necessaria per la presentazione della richiesta.
","tags":["autogrill"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Presentata la Piattaforma unitaria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cia_autogrill.jpg","label":"cia_autogrill"},"related":null,"createdAt":"2024-07-11T12:06:43.339Z","updatedAt":"2024-09-26T15:18:22.411Z","publishedAt":null},{"id":"668be3fb9e702f001b4efc92","title":"Chelab, il 12 luglio giornata di mobilitazione dei 1.500 addetti","slug":"chelab-mobilitazione","content":"
Roma, 8 luglio 2024 - Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno proclamato una giornata di mobilitazione dei 1.500 dipendenti Chelab per il prossimo 12 luglio, con iniziative e scioperi da svolgere a livello territoriale. \n \nAlla base della protesta l’indisponibilità a rivedere la decisione aziendale di assorbire tutti i superminimi individuali e di non erogare a tutti i lavoratori l’una tantum prevista dal rinnovo del Contratto Nazionale degli Studi Professionali. \n \nLa multinazionale, con 17 sedi in Italia, in particolare Veneto, Piemonte, Toscana e Sicilia, svolge attività di analisi di laboratorio e servizi analitici di chimica, microbiologia e biologia per i settori alimentare, ambientale, farmaceutico e dei cosmetici e beni di consumo. \n \nCon la mobilitazione, sindacati e lavoratori chiedono, oltre alla corretta applicazione del contratto nazionale recentemente siglato, la riapertura del confronto sul contratto integrativo aziendale.
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Foto: UC Davis College of Engineering, CC BY 2.0 <https://creativecommons.org/licenses/by/2.0>, via Wikimedia Commons
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","tags":["chelab"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Manifestazioni e iniziative a livello territoriale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/laboratorio_24.jpg","label":"laboratorio_24"},"related":null,"createdAt":"2024-07-08T13:04:59.478Z","updatedAt":"2024-07-08T13:04:59.478Z","publishedAt":null},{"id":"668b9ff29e702f001b4efc7b","title":"Cineca, dichiarato lo stato di agitazione dei circa 1.300 dipendenti del consorzio interuniversitario","slug":"cineca-agitazione","content":"
Roma, 8 luglio 2024 – Sono in stato di agitazione i circa 1.300 dipendenti del consorzio interuniversitario Cineca, a seguito della recente comunicazione unilaterale del consorzio riguardante la riduzione dello smart working fino a un massimo di 10 giorni mensili a partire dal 1° settembre 2024. Una decisione che – sottolineano i sindacati in un comunicato unitario – è destinata ad impattare sulla vita lavorativa e personale dei dipendenti, con conseguenze anche di tipo economico legate ai trasporti e al consumo dei pasti fuori casa, senza dimenticare l’impatto ambientale. \n \nA ciò si aggiungono le comunicazioni di Cineca sul passaggio da contratti di 36 a 40 ore per centinaia di lavoratori e sulla monetizzazione di permessi e ferie. Con l’attuale contratto integrativo prossimo alla scadenza, per i sindacati si rende necessaria l’instaurazione di un confronto costruttivo e condiviso tra le parti per dare la giusta dignità e correttezza alle relazioni sindacali.
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FOTO: Tukulti65, CC BY 4.0 <https://creativecommons.org/licenses/by/4.0>, via Wikimedia Commons
","tags":["cineca"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/marconi_cineca.jpg","label":"Marconi_Cineca"},"related":null,"createdAt":"2024-07-08T08:14:42.591Z","updatedAt":"2024-07-08T08:59:39.266Z","publishedAt":null},{"id":"6687d3049e702f001b4efc67","title":"Contratto Turismo Federalberghi-Faita, Guarini: «Il rinnovo punta a riqualificare le figure professionali in un settore strategico dell’economia italiana, offrendo maggiore dignità e riconoscimento alle centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori»","slug":"ccnl-turismo-guarini","content":"
Roma, 5 luglio 2024 - «Questo rinnovo punta a riqualificare le figure professionali in un settore strategico dell’economia italiana, offrendo maggiore dignità e riconoscimento alle centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori interessati dall’intesa. Con un congruo recupero del potere d'acquisto e l'introduzione di nuove tutele contrattuali, come il sostegno alla genitorialità e le misure contro la violenza di genere, rispondiamo alle difficoltà affrontate negli ultimi anni a causa della crisi pandemica e, successivamente, della crisi energetica. Il rinnovo contrattuale prepara il settore ad affrontare le sfide future con maggiore equità e inclusione, anche in vista degli importanti eventi che richiameranno milioni di turisti nel nostro Paese, come il Giubileo del 2025 e le Olimpiadi di Milano Cortina 2026». \n \nCosì il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato l’ipotesi di accordo siglata con Federalberghi e Faita sul rinnovo del Ccnl del comparto turistico, ricettivo alberghiero, dei villaggi vacanza e dei camping. «L’introduzione di nuovi profili professionali e l’attenzione sulle pari opportunità - ha aggiunto il sindacalista - sono passi avanti concreti verso un ambiente di lavoro più giusto e rispettoso. Inoltre, l’ampliamento delle tutele per i lavoratori coinvolti negli appalti di servizi, con il rispetto integrale della contrattazione collettiva, lo slancio al secondo livello di contrattazione e le nuove misure di welfare, come l’aumento del contributo al fondo di assistenza sanitaria integrativa, sono esempi tangibili del nostro impegno volto a migliorare le condizioni lavorative e di vita degli addetti del settore».
","tags":["faita","federalberghi","turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/guarini_ccnl_turismo.jpg","label":"guarini_ccnl_turismo"},"related":null,"createdAt":"2024-07-05T11:03:32.853Z","updatedAt":"2024-07-05T11:40:14.994Z","publishedAt":null},{"id":"6687b93b9e702f001b4efc4c","title":"Turismo, siglata l’intesa con Federalberghi e Faita sul nuovo Contratto nazionale applicato agli oltre 400mila lavoratrici e lavoratori del comparto turistico ricettivo alberghiero, dei villaggi vacanza e dei camping","slug":"turismo-federalberghi-faita-ccnl","content":"
Roma, 5 luglio 2024 - Dopo oltre 40 ore di trattativa serrata, è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale applicato agli oltre 400mila lavoratrici e lavoratori del comparto turistico, ricettivo alberghiero, dei villaggi vacanza e dei camping. L'intesa, in vigore dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2027, è stata siglata tra le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni imprenditoriali del comparto Federalberghi e Faita, entrambe associate a Confcommercio Imprese per l’Italia. \n \nL’accordo, che sarà sottoposto alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori a partire dai prossimi giorni, prevede un aumento economico a regime di € 200 al IV livello d’inquadramento, da riparametrare, corrisposti nell’arco della vigenza contrattuale, con una massa salariale complessiva pari a 6.200 euro. \n \nSignificativo l’intervento sull’esternalizzazione dei servizi di pulimento e riassetto delle camere e altri servizi, estendendo la procedura per il confronto sindacale prevista per la prima esternalizzazione anche ai successivi cambi appalti, garantendo il trattamento normativo e economico del contratto nazionale del settore sottoscritto dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative del settore. \n \nPrevista, per la prima volta, una norma anche per l’internalizzazione di tali servizi e l’introduzione di nuovi profili professionali nel sistema di classificazione del personale, in risposta all’evoluzione dei modelli organizzativi di impresa. Rilancio della contrattazione di secondo livello da rendere effettivamente esigibile e introduzione di un elemento economico di garanzia, fino a 186 euro, qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma, non venga definito un accordo integrativo entro il 31 ottobre 2026. \n \nRilevanti le misure in tema di parità di genere, con la valorizzazione delle tematiche relative alle pari opportunità e all’inclusione: è stata istituita la figura di rappresentanza “Garante della Parità” e costituita una Commissione permanente dedicata in seno all’Ente Bilaterale di settore. \n \nSono state inoltre introdotte forme di partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori alla vita dell’impresa, mirate a favorire il cambiamento e il benessere sui luoghi di lavoro, anche in un’ottica di genere. Tra i punti qualificanti dell'accordo la tutela della genitorialità, con l’integrazione fino al raggiungimento del 100% della retribuzione in occasione del pagamento della tredicesima e della quattordicesima mensilità, maturata durante i periodi di congedo di maternità obbligatorio e congedo di paternità, obbligatorio e facoltativo. \n \nSul contrasto alla discriminazione, alla violenza e alle molestie è stato definito un nuovo articolato contrattuale che amplia le tutele, migliorando le misure previste per il sostegno delle donne vittime di violenza di genere, con 3 mesi più ulteriori 3 mesi di congedo retribuito al 100% per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione debitamente certificati dai servizi sociali del Comune di residenza, dai centri antiviolenza o dalle case rifugio. \n \nSul fronte del welfare contrattuale, l’intesa stabilisce un aumento del contributo di 3 euro destinato al fondo di assistenza sanitaria integrativa di settore, il Fondo Fast. Rafforzata, inoltre, la penalità prevista a carico delle aziende che non siano in regola con l’iscrizione al fondo dei lavoratori, per i quali, in questo caso, scatta un ulteriore elemento distinto della retribuzione. \n \nSoddisfazione è stata espressa dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs. «Questo accordo rappresenta un importante passo avanti per il settore, ottenuto anche grazie alla mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori. Siamo riusciti a ottenere un significativo riconoscimento economico e le nuove tutele introdotte testimoniano il nostro impegno per migliorare le condizioni di vita e di preparando il settore ad affrontare le sfide future con maggiore equità, inclusione e per la valorizzazione e la dignità del lavoro nel settore turistico ricettivo e alberghiero».
","tags":["faita","federalberghi","turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Importante passo avanti per il settore con il significativo aumento economico e nuove tutele contrattuali»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ccnlturismo.jpg","label":"ccnlturismo"},"related":null,"createdAt":"2024-07-05T09:13:31.387Z","updatedAt":"2024-07-05T09:53:56.084Z","publishedAt":null},{"id":"6686b4739e702f001b4efc27","title":"Conforama Italia ed Emmezeta Moda, in stato di agitazione gli oltre 1.200 dipendenti","slug":"conforama-emmezeta-agitazione","content":"
Roma, 4 luglio 2024 – Sono in stato di agitazione gli oltre 1.200 dipendenti di Conforama Italia, la catena di arredamento e mobili per la casa presente nel bel paese con 19 punti vendita e 6 ConfoCity, e della controllata Emmezeta Moda, specializzata nella vendita al dettaglio di abbigliamento, calzature, occhiali, pelletteria e accessori. \n \nAlla base della mobilitazione, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs “la condotta aziendale volta a mettere in discussione la continuità occupazionale di migliaia di lavoratori presenti sul territorio nazionale”, denunciano le tre sigle in una missiva trasmessa alla direzione aziendale. Durante l'ultimo incontro tenutosi il 1° luglio 2023, stigmatizzano i sindacati, è emerso chiaramente “che il management sta operando scelte unilaterali senza proporre soluzioni durature ai propri collaboratori”. \n \nNel merito Filcams, Fisascat e Uiltucs puntano il dito contro “i trasferimenti intimati nelle ultime settimane anche a centinaia di km di distanza” e “la modifica degli orari di apertura dei punti vendita”, nonché contro “le chiusure effettuate, nonostante la diffida a procedere” che “non consentono ai lavoratori la prosecuzione dei rapporti di lavoro e né appaiono essere soluzioni atte a ridurre i costi”. Azioni unilaterali che non solo impediscono la prosecuzione dei rapporti di lavoro, ma sembrano configurarsi come "licenziamenti mascherati", basati su dichiarazioni di intenti non supportate da fatti concreti. \n \nNon solo. Per i sindacati “i clienti continuano a disconoscere il brand” e “non sono state operate scelte volte a formare i collaboratori e a rendere profittevoli le competenze per rispondere ai bisogni della clientela, non è stato reso noto il piano commerciale di consolidamento e sviluppo”. Grave anche che non sia stato fornito “alcun riscontro in merito alla continuità occupazionale dei dipendenti attualmente interessati dal trattamento di sostegno al reddito”, nonostante le ripetute richieste da parte delle organizzazioni sindacali. \n \n“Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs in assenza di un atteggiamento proficuo e collaborativo volto a delineare congiuntamente percorsi costruttivi e partecipativi - conclude la nota sindacale - si vedono costrette a mettere in campo azioni di protesta e scioperi volti a tutelare gli interessi dei dipendenti, evidenziando le problematiche in tutte le sedi che riterranno opportune”. Gli scioperi saranno indetti e articolati su base territoriale, con formale comunicazione alle società interessate.
","tags":["conforama"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs denunciano i trasferimenti unilaterali, la modifica degli orari di apertura e le chiusure dei punti vendita","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/conforama24.jpg","label":"conforama24"},"related":null,"createdAt":"2024-07-04T14:40:51.732Z","updatedAt":"2024-07-04T14:40:51.732Z","publishedAt":null},{"id":"668676de9e702f001b4efc20","title":"Douglas Italia, presentata la piattaforma unitaria per la definizione del primo Contratto integrativo aziendale. Oltre 2mila i dipendenti della nota catena di profumerie, per il 97% donne","slug":"douglas-italia-piattaforma","content":"
Roma, 4 luglio 2024 – Al via le trattative per la definizione del primo contratto integrativo aziendale da applicare ai 2.131 dipendenti di Douglas Italia, la nota catena di profumerie presente sul territorio nazionale con 369 punti vendita e 2.131 dipendenti, di cui il 97,2% donne. \n \nI sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, al tavolo con la direzione societaria, hanno presentato la piattaforma rivendicativa unitaria. La proposta si articola in diversi punti chiave: miglioramento delle relazioni sindacali, organizzazione del lavoro, formazione continua, salute e sicurezza, rispetto dei contratti collettivi, introduzione di meccanismi di premialità e welfare aziendale, politiche sociali e di genere a sostegno della genitorialità e incremento del contributo aziendale al fondo previdenziale. \n \nNel merito sulle relazioni sindacali la richiesta di parte sindacale verte su un regolamento con specifiche sulle modalità delle relazioni a livello nazionale, territoriale e di negozio, con indicazioni su tempi e strumenti. Inoltre, si pongono in primo piano i diritti di informazione e l’agibilità delle rappresentanze sindacali unitarie e aziendali, regolamentando le assemblee retribuite e con l’introduzione della bacheca sindacale elettronica. Sull'organizzazione del lavoro i sindacati chiedono la pianificazione dei turni, la definizione delle modalità attuative per i trasferimenti e le richieste di trasferimento, oltre alla programmazione di ferie e permessi. \n \nSollecitato anche un confronto sulle assunzioni, sulle nuove aperture. Attenzionati anche i temi dell'e-commerce e il lavoro agile ma anche una definizione chiara dei servizi esterni, dei rischi associati e delle professionalità richieste, e una gestione negoziata della flessibilità per affrontare i picchi e i flessi di attività. Sul fronte della professionalità, la piattaforma pone l’accento sui percorsi di crescita all’interno del negozio e del Gruppo, accompagnati da una formazione continua per migliorare le competenze dei dipendenti. \n \nSu salute e sicurezza si propone un accordo sugli RLS che rafforza le misure per garantire un ambiente di lavoro sicuro e protetto. Per quanto riguarda gli appalti e le terziarizzazioni, la piattaforma prevede informazioni preventive sulle modalità attuative e comunicazioni alle organizzazioni sindacali territoriali. Viene inoltre sottolineata l’importanza del rispetto dei Contratti Collettivi Nazionali firmati dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative e delle clausole sociali in essi contenute. \n \nLa proposta salario variabile contempla i ticket mensa oltre a meccanismi di premialità e iniziative di welfare aziendale. Particolare attenzione è rivolta al lavoro domenicale e festivo, con condizioni e incentivi specifici. Le politiche sociali e di genere sono un punto cruciale della piattaforma. Vengono proposte agevolazioni per la genitorialità, con integrazioni alla Legge 53/2000, e strumenti per la prevenzione e il contrasto alle molestie di genere. La conciliazione dei tempi di vita e di lavoro è facilitata attraverso l’inclusione del part-time post partum e un incremento della percentuale di retribuzione durante il congedo parentale per periodi pari o superiori a sei mesi. \n \nInoltre, si propone la fruizione di permessi ad ore per esigenze di cura e per visite mediche. Infine i sindacati chiedono l’incremento della percentuale a carico dell’azienda del contributo destinato al fondo al fondo di previdenza complementare di settore, il Fondo Fon.Te.. \n \n«Questa piattaforma – ha dichiarato Stefania Chicca, funzionaria sindacale della Fisascat Cisl - rappresenta un passo fondamentale per migliorare le condizioni di lavoro e garantire diritti e tutele adeguate ai dipendenti di Douglas Italia, prevalentemente donne. Il nostro auspicio è di raggiungere l’obiettivo, quello di definire il primo contratto integrativo aziendale. Siamo fiduciosi che l'azienda risponderà positivamente alle nostre proposte, riconoscendo l'importanza di investire nel benessere e nella professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori».
","tags":["douglas"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Chicca: «Un passo fondamentale per migliorare le condizioni di lavoro e garantire diritti e tutele adeguate ai dipendenti, prevalentemente donne»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/douglas24.jpg","label":"douglas24"},"related":null,"createdAt":"2024-07-04T10:18:06.911Z","updatedAt":"2024-07-04T10:18:06.911Z","publishedAt":null},{"id":"66854f619e702f001b4efc1c","title":"Lagardere Travel Retail Italia S.r.l e Airest Retail S.r.l., c’è intesa sul nuovo Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 1.600 dipendenti","slug":"lagardere-travel-retail-cia","content":"
Roma, 3 luglio 2024 – C’è intesa sul nuovo contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 1.600 dipendenti in Italia di Lagardere Travel Retail, leader mondiale nel settore duty free & luxury, foodservice travel essentials presente sul territorio nazionale con 129 negozi in 29 città, 15 aeroporti, 11 stazioni e 8 autostrade. \n \nI sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con le direzioni societarie Lagardere Travel Retail Italia S.r.l. e Airest Retail S.r.l. l’accordo di rinnovo in vigore dal 3 luglio 2024 al 2 luglio 2028, rinnovabile annualmente salvo disdetta formale almeno sei mesi prima della scadenza. Tra le principali novità l’incremento del premio di risultato, fissato con importi annui crescenti dal 2024 al 2027 da 550 euro a 650 euro correlati al margine operativo lordo, al fatturato e alla qualità a livello di punto vendita, con possibilità di conversione in welfare con percentuali aggiuntive progressive fino al 25% nel 2027. Il modello di welfare aziendale viene inoltre esteso anche al personale del canale autostradale, fino ad oggi escluso, con incrementi annuali fino al 2027 e specifici periodi di osservazione per l'erogazione. \n \nSulle relazioni industriali, sono stati confermati i contenuti del CIA del 24 luglio 2019 con alcune integrazioni. È stata stabilita la possibilità di quattro incontri annuali per aggiornamenti sugli andamenti aziendali e sono stati previsti percorsi formativi contro le molestie e le violenze sul posto di lavoro. In tema di ambiente e sicurezza nei luoghi di lavoro, le ore di formazione e informazione per gli RLS saranno aumentate da 16 a 24 ore annue, con ulteriori 8 ore annue per l’affiancamento operativo del RSPP. \n \nSul fronte dei diritti individuali i turni lavorativi saranno programmati su base mensile per consentire una migliore conciliazione tempi di vita e di lavoro, favorita anche dall’aumento delle percentuali per i lavoratori studenti e per le lavoratrici che rientrano dal periodo di maternità. \n \nLe società, già certificate UNIPDR 125 per la parità di genere, si sono dichiarate disponibili ad accedere al supporto del Garante di Parità in caso di necessità. \n \nI congedi per formazione potranno essere concessi a un massimo del 5% del personale, mentre il part-time post partum sarà garantito entro il limite del 10% del personale a tempo indeterminato. È stata introdotta la cessione a titolo gratuito delle ferie, le c.d. ferie solidali, con un'integrazione a carico della società del 20% delle ore cedute sotto forma di permessi retribuiti. In merito alla malattia e alla conservazione del posto di lavoro, il periodo di aspettativa non retribuita è stato esteso fino a 180 giorni rispetto agli attuali 120 giorni.
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I periodi di malattia oltre i 7 giorni saranno conteggiati ai fini della maturazione del premio di risultato. L'indennità multiservizio viene sostituita da un emolumento equivalente denominato “Ex Ind. op. multiservizio”. \n \nSulla previdenza complementare la quota di contribuzione Fon.Te. a carico dell'azienda sarà aumentata progressivamente fino a raggiungere l'1,1% nel 2028. Il nuovo contratto sostituisce gli accordi precedenti, ma mantiene gli aspetti non modificati degli accordi del 2009 e del 2019. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. «L’accordo - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - rappresenta un significativo passo avanti per la tutela e il benessere dei lavoratori di Lagardere e Airest. Abbiamo ottenuto importanti miglioramenti nelle condizioni di lavoro, nella formazione e nella conciliazione dei tempi di vita e lavoro, con una specifica attenzione al welfare e alla premialità, con aumenti progressivi nell’arco della vigenza contrattuale. L’intesa è il risultato di un lungo e costruttivo confronto e conferma l'importanza del dialogo tra le parti sociali per raggiungere obiettivi comuni».
","tags":["lagardere"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Premio di risultato, welfare e conciliazione vita lavoro i punti cardine dell’accordo","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lagardere.jpg","label":"lagardere"},"related":null,"createdAt":"2024-07-03T13:17:21.772Z","updatedAt":"2024-07-03T13:17:21.772Z","publishedAt":null},{"id":"66852ea79e702f001b4efc18","title":"Contratto Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, dopo l’accordo sugli adeguamenti salariali del 16 febbraio il confronto tra le parti prosegue su una tantum e sicurezza","slug":"sicurezza-vigilanza-confronto","content":"
Roma, 3 luglio 2024 – Dopo la sottoscrizione dell’accordo del 16 febbraio sugli adeguamenti salariali prosegue il confronto tra le parti sottoscrittrici il Contratto nazionale della Vigilanza Privata e dei Servizi di Sicurezza, le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni datoriali del settore, Anivip, Assiv, Univ, Ani sicurezza, Legacoop Produzione e Servizi, Agci Servizi e Confcooperative Lavoro e Servizi. \n \nSul tavolo, previsto dall’accordo di rinnovo contrattuale e finalizzato al miglioramento delle condizioni economiche e normative applicate agli oltre 100mila addetti, il riconoscimento dell’una tantum per il personale della Vigilanza Privata. Condivisa anche una richiesta di incontro da parte di tutte le parti sociali da trasmettere al Ministero dell’Interno per affrontare congiuntamente il tema della sicurezza dei lavoratori, anche a seguito dei recenti fatti di cronaca riguardanti il trasporto valori e per ultimo l’assalto del Caveau di Sassari. \n \nLe parti hanno inoltre concordato di inviare una comunicazione di sollecito al Ministero del Lavoro per avviare il confronto in riferimento agli impegni assunti dallo stesso dicastero nell’incontro del marzo 2024 sul tema del dumping contrattuale e per sollecitare l’emanazione del decreto ministeriale con le tabelle aggiornate al rinnovo contrattuale. \n \nI sindacati hanno inoltre chiesto formalmente alle associazioni datoriali di prendere una posizione netta di contrasto rispetto alla sottoscrizione, da parte di una organizzazione sindacale non comparativamente più rappresentativa, di un protocollo straordinario in dumping rispetto a quello sottoscritto da Filcams, Fisascat e Uiltucs, e di emanare una circolare alle aziende associate per una corretta applicazione del CCNL sottoscritto il 30 maggio 2023 e il 16 febbraio 2024. Il confronto è aggiornato al 31 luglio 2024.
","tags":["vigilanza privata","sicurezza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sollecitano una presa di posizione netta contro il dumping contrattuale presente nel settore","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sicurezza_24_vig.jpg","label":"sicurezza_24_vig"},"related":null,"createdAt":"2024-07-03T10:57:43.147Z","updatedAt":"2024-07-03T10:57:43.147Z","publishedAt":null},{"id":"6682b3619e702f001b4efc05","title":"Fonici, Trascrittori e Stenotipisti, rassicurazioni dal Ministero della Giustizia: garanzie sul mantenimento dei livelli occupazionali, salariali e normativi e proroga del contratto di appalto CICLAT","slug":"fonici-trascrittori-garanzie","content":"
Roma, 1 luglio 2024 – Il 28 giugno i sindacati di categoria Filcams, Fisascat e Uiltrasporti hanno incontrato il Capo Dipartimento dell’organizzazione giudiziaria, del personale e dei servizi del Ministero della Giustizia per discutere della gestione delle scadenze e delle criticità legate all’appalto per il servizio di documentazione degli atti processuali e dell’attuazione della Riforma Cartabia, allo stato caratterizzata da confusione e incertezza. \n \nL'incontro ha anche affrontato la prospettiva di assorbimento delle lavoratrici e dei lavoratori interessati da parte del Ministero. Durante l’incontro, i rappresentanti sindacali hanno sottolineato l'importanza di mantenere invariati i livelli occupazionali, salariali e normativi attuali, compresa l’applicazione dell’Accordo Integrativo Interaziendale. \n \nÈ stato richiesto un chiarimento sulle prossime scadenze, in particolare riguardo alla proroga del contratto di appalto in corso. I sindacati hanno evidenziato le difficoltà legate all’incertezza e alla confusione nei tribunali riguardo all’interpretazione della Riforma Cartabia e alla gestione dei servizi richiesti. Hanno inoltre ribadito la necessità di superare la precarietà dell’appalto attraverso l’assorbimento di tutte le lavoratrici e i lavoratori. In risposta, la dirigenza ministeriale si è impegnata a garantire il mantenimento dei livelli occupazionali, salariali e normativi attuali e ha confermato la proroga di un anno del contratto sottoscritto da CICLAT e che, contestualmente, è stato anche avviato l’iter per la pubblicazione di una nuova gara, prevista per gennaio 2025. \n \nPer quanto riguarda l’attuazione della Riforma Cartabia, il Capo Dipartimento ha annunciato un prossimo intervento normativo che modificherà il Codice di Procedura Penale, chiarendo e limitando l’utilizzo delle videoregistrazioni e valorizzando l’attività delle lavoratrici e dei lavoratori in appalto. \n \nIl Ministero della Giustizia ha confermato la sua disponibilità a confrontarsi con Filcams, Fisascat e Uiltrasporti su percorsi che prevedano l’assorbimento del personale interessato. Alla luce delle scadenze previste, le parti hanno concordato di aggiornare la riunione alla seconda metà di novembre per valutare i progressi e gli elementi emersi dalla ricognizione ministeriale sull’appalto. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti ritengono molto importanti gli elementi emersi dalla discussione con il dicastero e invitano tutti i lavoratori a segnalare tempestivamente informazioni e criticità che potrebbero essere utili per il proseguimento della vertenza.
","tags":["stenotipisti","trascrittori","fonici"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Disponibilità del dicastero sui percorsi che prevedano il riassorbimento del personale addetto al servizio di documentazione degli atti processuali","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/stenotipista_24.jpg","label":"stenotipista_24"},"related":null,"createdAt":"2024-07-01T13:47:13.488Z","updatedAt":"2024-07-01T13:47:13.488Z","publishedAt":null},{"id":"667e7d5c9e702f001b4efbfa","title":"Contratto nazionale Imprese di Pulizia, Servizi Integrati/Multiservizi, trasmessa la Piattaforma unitaria per il rinnovo 2025-2027","slug":"pulizia-multiservizi-piattaforma","content":"\n\n
Roma, 28 giugno 2024 – Avviare le trattative di rinnovo del contratto collettivo nazionale delle imprese di pulizia, servizi integrati/multiservizi 2025-2027, nel rispetto delle previsioni normative e degli accordi interconfederali. E’ quanto richiesto dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti in una missiva inviata alle associazioni datoriali del settore, Anip Confindustria, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, Agci Servizi e Unionservizi Confapi. Allegata alla nota la piattaforma rivendicativa unitaria, trasmessa a sei mesi dalla scadenza della contrattazione vigente fissata al 31 dicembre 2024.
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In premessa del documento unitario le tre sigle tracciano il percorso che ha portato, nel 2021, all’ultimo rinnovo contrattuale, siglato ad 8 anni dalla precedente scadenza. Un importante traguardo raggiunto in un periodo critico, segnato dalla pandemia, durante il quale gli oltre 600mila addetti del settore hanno svolto un ruolo fondamentale nel garantire la pulizia e la sanificazione in ospedali, presidi sanitari e altri luoghi essenziali, contribuendo a contenere il contagio e a mantenere operativi i servizi essenziali.
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Il settore degli appalti di servizi, si sottolinea nella nota, è in continua e costante crescita, ed è caratterizzato da terziarizzazioni e affidamento di nuovi servizi. Tuttavia nel settore, dove si opera prevalentemente in regime di appalto, le politiche di contenimento della spesa pubblica, con le gare che vedono frequentemente la riduzione dei servizi e le esternalizzazioni nel comparto privato finalizzate al contenimento dei costi, hanno comportato pesanti riduzioni di salario.
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Nel comparto degli appalti pubblici, e per quelli dei servizi in particolare, il nuovo Codice dei Contratti Pubblici ha realizzato un cambio di paradigma significativo per quanto concerne l’obbligo di individuazione e indicazione nei bandi di gara del contratto nazionale e territoriale strettamente connesso con l’attività oggetto dell’appalto. Un passaggio, quest’ultimo, che pone al centro il ruolo della contrattazione collettiva per migliorare le condizioni di lavoro e garantire maggiore stabilità occupazionale, nel tentativo di contrastare le pratiche di dumping contrattuale purtroppo esistenti nel settore.
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Attraverso il rinnovo contrattuale, si sottolinea nella proposta di parte sindacale, si intende promuovere e realizzare, la tutela del potere di acquisto dei salari, con l’obiettivo primario di incrementare i minimi contrattuali, valorizzare e riconoscere le professionalità, aumentare maggiorazioni e indennità e incrementare le tutele contrattuali, con particolare attenzione ai temi della salute e della sicurezza, formazione, organizzazione del lavoro e conciliazione tempi vita-lavoro.
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Le priorità del rinnovo
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Nel merito, sulla parte economica i sindacati chiedono un incremento dei minimi tabellari in grado di garantire il mantenimento del potere di acquisto dei salari e, nel rispetto degli accordi interconfederali, di assicurare la piena copertura degli indici inflattivi attesi e successivamente realizzati nel periodo di vigenza del rinnovo contrattuale, tenendo conto degli indici di andamento del settore. Dirimente anche la previsione di un elemento economico di garanzia che sia da stimolo alla realizzazione della contrattazione di secondo livello, aziendale e territoriale. Tra le richieste economiche anche la revisione e l’aggiornamento delle indennità previste dall’art. 24 del Ccnl e l’armonizzazione delle indennità economiche a riconoscimento dell’anzianità lavorativa nel settore quali gli scatti di anzianità e di anzianità forfettaria di settore per gli operai.
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Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti chiedono inoltre di potenziare il sistema delle relazioni sindacali, migliorando i livelli e le tempistiche dei diritti di informazione e confronto, sia a livello nazionale che aziendale, per le imprese di dimensioni nazionali e territoriali. Come anche è necessario rafforzare il ruolo della contrattazione di secondo livello, favorendo un confronto negoziale più effettivo.
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Sull’inquadramento del personale per i sindacati è necessario definire meglio le attività ausiliarie di supporto in ambito scolastico e sanitario, stabilendo un inquadramento chiaro e adeguato al II livello parametro 115.
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In tema di bilateralità, patrimonio importante del sistema delle relazioni sindacali nel settore, per le tre sigle non è rimandabile la realizzazione dell’Accordo di Governance, per garantire l’universalità delle tutele e delle prestazioni erogate. Si chiede di rendere obbligatori i versamenti dei contributi dovuti per il funzionamento dell'ente bilaterale (ONBSI) e migliorare le prestazioni del Fondo di Assistenza Sanitaria (ASIM), con un incremento di €5 per ogni fascia di riferimento.
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Focus sul sostegno al reddito strutturale per i lavoratori con contratto Part Time Ciclico, per i periodi di sospensione dell'attività lavorativa, coinvolgendo il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con una quota a carico delle imprese.
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Sui congedi si richiede l'integrazione dell’indennità INPS per tutto il periodo di maternità e paternità alternativo, in modo da raggiungere il 100% della retribuzione, oltre a congedi per le donne vittime di violenza con ulteriori 90 giorni previsti dall’art. 52-bis e l’incremento l’indennità per raggiungere il 100% della retribuzione.
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E ancora nuove tutele e conciliazione tempi vita lavoro in un settore caratterizzato da una marcata flessibilità, con l’introduzione di permessi specifici per le lavoratrici e i lavoratori in caso di ricongiungimento familiare di figli minori, inserimento scolastico dei figli, rinnovo del permesso di soggiorno e rilascio della documentazione necessaria per ottemperare a necessità lavorative e familiari con un monte ore di permessi dedicati.
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Prioritario anche affrontare organicamente il tema della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, definendo specifiche tutele e regole di prevenzione. Si chiede di diffondere e strutturare la presenza degli RLS, garantendo loro formazione, competenza e agibilità presso i singoli appalti/cantieri.
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Sul contratto di lavoro a tempo parziale, ampiamente utilizzato nel comparto, si richiede di rideterminare la maggiorazione per le ore supplementari al 35% della retribuzione base e di consolidare una parte del monte ore supplementare in orario di lavoro contrattuale. Inoltre, si chiede di elevare il minimo settimanale dell’orario di lavoro a 18 ore, riproporzionando i minimi mensili e annuali.
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Sul lavoro domenicale la proposta di parte sindacale verte sulla previsione di una maggiorazione del 50% per le ore di lavoro svolte la domenica e un’organizzazione del lavoro che garantisca una rotazione equa delle presenze e dei riposi nelle giornate festive.
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Attenzionato anche il trattamento per malattia e infortunio, con la espressa richiesta di migliorare le tutele per le malattie oncologiche e patologie gravi, escludendo dal calcolo del periodo di comporto i giorni di assenza dovuti a terapie salvavita.
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Si chiede anche di riconoscere il tempo di vestizione e svestizione come orario di lavoro e di prevedere il lavaggio degli indumenti da lavoro e della divisa a carico dei datori di lavoro per particolari servizi.
","tags":["ccnl multiservizi","ccnl pulizie"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Prioritari per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti la tutela del potere di acquisto dei salari e il riconoscimento della professionalità degli oltre 600mila addetti del settore","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pulizie-ospedali.jpg","label":"pulizie ospedali"},"related":null,"createdAt":"2024-06-28T09:07:40.602Z","updatedAt":"2024-06-28T09:07:40.602Z","publishedAt":null},{"id":"667d672e9e702f001b4efbf1","title":"Feltrinelli/Finlibri, i sindacati al tavolo con la direzione della catena di librerie presentano la piattaforma rivendicativa unitaria per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 1.200 dipendenti","slug":"feltrinelli-tavolo","content":"
Roma, 27 giugno 2024 – Hanno preso il via le trattative sul nuovo contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 1.200 dipendenti della catena di librerie Feltrinelli/Finlibri. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, al tavolo con le due direzioni societarie, hanno presentato la piattaforma rivendicativa unitaria finalizzata al rinnovo del Cia scaduto il 31 dicembre 2023. Il documento è stato approvato dall’Assemblea unitaria delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nAl fine di rilanciare il potere d’acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori, i sindacati spingono innanzitutto per la riformulazione dell’attuale sistema premiante, oltre che per la riconsiderazione dei parametri del salario di ingresso e la definizione delle professionalità ai fini dell’inquadramento. \n \nChiesto anche l’adeguamento del valore del ticket restaurant, con la revisione delle condizioni di erogazione dello stesso. Sul versante delle relazioni sindacali la richiesta di parte sindacale verte sull’implementazione della bacheca sindacale elettronica e sull’incremento del monte ore per la partecipazione alle assemblee sindacali. Su salute e sicurezza richiesto anche un confronto in merito alle attività degli RLS come pure sugli organismi di rappresentanza delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nSull’organizzazione del lavoro la piattaforma rivendicativa fa riferimento a una specifica calendarizzazione delle aperture e delle ferie, al riposo consecutivo per i giorni di sabato e domenica, a un’adeguata gestione delle turnazioni e all’incremento dell’indennità forfettaria per il lavoro domenicale e festivo. \n \nSugli orari di lavoro, invece, il confronto richiesto dai sindacati riguarda le clausole elastiche e l’implementazione del part-time per la genitorialità. \n \nSul fronte della malattia i sindacati chiedono l’implementazione dei permessi e l’adesione alla previdenza sanitaria integrativa. Per le malattie oncologiche chiesta l’esclusione dal periodo di comporto e l’integrazione al 100%. Altri temi oggetto della piattaforma sono: la banca ore solidale, l’introduzione di permessi per l’inserimento scolastico o la malattia dei figli, l’estensione del congedo matrimoniale a unioni civili e matrimoni all’estero, i permessi studio con condizioni di miglior favore rispetto a quanto previsto dal Ccnl, il congedo parentale a ore e i permessi non retribuiti per l’assistenza ai figli minori di 12 anni. \n \nChiesta infine, una disciplina ad hoc in caso di molestie e violenze di genere, con adeguati strumenti a sostegno e supporto delle vittime.
","tags":["la feltrinelli"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lafeltrinelli_24.jpg","label":"lafeltrinelli_24"},"related":null,"createdAt":"2024-06-27T13:20:46.244Z","updatedAt":"2024-06-27T13:20:54.478Z","publishedAt":null},{"id":"667ab4fb9e702f001b4efbe6","title":"Hippocrates Holding, raggiunta l’intesa sul premio di risultato: fino a 3mila euro per i 2.400 dipendenti del primo gruppo di farmacie private in Italia","slug":"hippocrates-premio","content":"
Roma, 25 giugno 2024 – C’è intesa sul premio di risultato per gli oltre 2.400 dipendenti di Hippocrates Holding Spa, il primo gruppo di farmacie private operativo in Italia con il marchio “Lafarmacia.” La catena conta 461 farmacie e oltre 2.400 dipendenti. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottoscritto un accordo innovativo con la direzione aziendale. \n \nNel merito l’intesa, con vigenza triennale, dal mese di ottobre 2024 al mese di dicembre 2027, prevede l’erogazione del premio di risultato con importi annuali pari a 3.000 euro per i responsabili di farmacia, a 2.000 euro per i farmacisti, a 1.500 euro per commessi e magazzinieri e a 1200 euro per le figure di supporto impiegate nelle farmacie della catena. La premialità verrà erogata a cadenza trimestrale sulla base dei risultati economici, gestionali e di qualità del servizio raggiunti a livello di singola farmacia. \n \nL’intesa disciplina anche il sistema di relazioni sindacali, fondamentale per dare prospettiva e continuità all’esperienza contrattuale avviata nelle ultime settimane. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs «aver siglato questo accordo è un fatto di grande rilevanza nel settore delle farmacie private e una novità assoluta da valutare molto positivamente». «La sottoscrizione dell’intesa sul premio di risultato nel momento in cui ci si avvia la discussione sul rinnovo del contratto nazionale delle farmacie private - aggiungono le tre sigle - rafforza la strategia complessiva che Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs stanno proponendo alle lavoratrici e ai lavoratori: riformare il sistema delle farmacie offrendo strumenti contrattuali utili a rispondere alle esigenze dei dipendenti delle farmacie, al loro riconoscimento professionale ed al loro impegno quotidiano». \n \n«Tutto questo - sottolineano - è collegato alla rinnovata funzione della farmacia che, grazie ai servizi sviluppati in questi ultimi anni, si afferma come luogo di riferimento del territorio in cui il farmacista e tutti i dipendenti rappresentano la risorsa primaria della farmacia stessa. A tal proposito, la contrattazione decentrata, aziendale o territoriale, rappresenta, dunque, un piano di riforma ed uno strumento cardine per il futuro del settore». Il 27 giugno, sul canale unitario youtube di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs verrà presentata la piattaforma di rinnovo del contratto collettivo nazionale del settore delle farmacie private. \n \nNel mese di settembre sarà organizzata una assemblea nazionale on line con le lavoratrici e i lavoratori della Holding per illustrare i termini dell’accordo.
","tags":["Hippocrates Holding","farmacie"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Una risposta alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori, riconosciuta la professionalità e l’impegno quotidiano»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacia_24.jpg","label":"farmacia_24"},"related":null,"createdAt":"2024-06-25T12:15:55.942Z","updatedAt":"2024-06-25T12:20:25.027Z","publishedAt":null},{"id":"6675a6989e702f001b4efbd5","title":"“L'Europa e le Sfide per il Lavoro nell'Era dell'Intelligenza Artificiale”, a Bressanone la Tavola Rotonda promossa dalla Fisascat Cisl","slug":"europa-e-ai","content":"
Bressanone, 21 giugno 2024 - “L’Europa e le sfide per il lavoro nell’era dell’intelligenza artificiale” è il leitmotiv della tavola rotonda promossa dalla Fisascat Cisl a Bressanone in Trentino Alto Adige, nell’ambito della giornata conclusiva della XI edizione del Campo Scuola riservato agli under 35 della federazione cislina, tra dirigenti quadri e operatori delle strutture territoriali. Tra i relatori dell’iniziativa, moderata da Marco Lai, Direttore del Centro Studi Cisl, il prof. Marco Peruzzi, Docente di Diritto del Lavoro all’Università di Verona, il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini e la segretaria generale aggiunta della Cisl Daniela Fumarola. \n \nL'evento, che ha preso le mosse dal documento conclusivo elaborato dai ragazzi del Campo Scuola, ha rappresentato un'importante occasione di confronto e dibattito sulle implicazioni dell'intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, con un focus sulle opportunità e sulle sfide che essa presenta per il futuro dell'occupazione in Europa. \n \nIn particolare, la discussione si è incentrata su temi cruciali quali l'automazione, l'evoluzione delle competenze necessarie nel mercato del lavoro e le strategie per garantire un'occupazione dignitosa e inclusiva in un contesto in rapida trasformazione. Riflettori accesi sui rischi potenziali e sull’impatto dell’intelligenza artificiale sull’occupazione, con l'inevitabile effetto sostituzione che non riguarderà soltanto la quantità di posti di lavoro ma anche la composizione, con i lavoratori più qualificati che trarranno beneficio dalle nuove tecnologie, e i lavoratori mediamente qualificati che saranno automatizzati. Da qui il rischio di un’ulteriore polarizzazione della forza lavoro, amplificando il gap di genere e salariale già esistente nel mercato del lavoro italiano. \n \nÈ Marco Lai, nell’intervento introduttivo al dibattito, a sottolineare che «l’intelligenza artificiale è uno strumento affascinante ma particolare, con potenziali effetti dirompenti: l’IA non è solo rafforzativa ma anche generativa, può autoapprendere e quindi sfuggire di mano». Lai ha poi illustrato i sistemi di classificazione enunciati nel Regolamento europeo approvato il 13 marzo 2024: vietati, che colpiscono le categoria fragili; ad alto impatto sui diritti fondamentali, tra cui il lavoro; permessi, in presenza dei requisiti di trasparenza e interazione umana. \n \nPer Marco Peruzzi «l’approccio regolativo dell’IA è di tipo antropocentrico, pone l’uomo al centro delle decisioni sulla base di due tipologie di garanzie: la sorveglianza umana e la trasparenza». «Occorre modulare queste garanzie, ragionare sui possibili rischi di sostituzione del lavoro, anche in virtù della velocità dei processi di digitalizzazione – ha aggiunto – e porre attenzione anche al rischio fisico e psicosociale dell’algoritmo». \n \nPer il segretario generale Davide Guarini bisogna «accogliere con favore le innovazioni tecnologiche, che vanno governate bilanciando rischi e opportunità, investendo sulla formazione e sull’aggiornamento delle competenze e facendo leva sul fondamentale strumento della contrattazione, per limitare l’effetto sostituzione dell’IA anche nei settori labour intensive del terziario di mercato, dove comunque, l’apporto umano rimane imprescindibile». \n \nSulla stessa sintonia la segretaria generale aggiunta della Cisl Daniela Fumarola. Per la sindacalista occorre «rifuggire da una narrazione che polarizza le posizioni sugli effetti dell’IA. I processi di innovazione susseguitisi nella storia dell’uomo hanno portato a importanti progressi ma senza mai rinunciare alla centralità dell’essere umano. Per governare i processi necessario investire sulla formazione e sull’aggiornamento delle competenze in un’ottica partecipativa. Dirimente il ruolo della contrattazione e delle sane e costruttive relazioni tra parti sociali».
","tags":["ai"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Bilanciare rischi e opportunità dell'IA, investire su formazione e aggiornamento compenze. Centrale il ruolo della contrattazione nei settori del terziario di mercato, dove comunque l'apporto umano rimane imprenscindibile»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/bressanone24.jpg","label":"bressanone24"},"related":null,"createdAt":"2024-06-21T16:13:12.431Z","updatedAt":"2024-06-21T17:17:39.240Z","publishedAt":null},{"id":"66745c529e702f001b4efbc8","title":"MD Italia, è stato di agitazione nazionale in tutti gli 800 punti vendita della catena discount. La mobilitazione in seguito al grave episodio avvenuto nel punto vendita di Brandizzo nel torinese","slug":"md-italia-agitazione","content":"
Roma, 20 giugno 2024 – Scatta lo stato di agitazione per i circa 9mila dipendenti di MD Italia, la nota catena discount presente sul territorio nazionale con oltre 800 punti vendita. La mobilitazione è stata indetta dalle segreterie nazionali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, “a seguito del grave episodio avvenuto presso il supermercato MD di Brandizzo nel torinese, dove una responsabile ha vietato alle cassiere di utilizzare il bagno, usando toni inaccettabili. Un comportamento inammissibile e sintomatico di un problema più ampio di rispetto e dignità nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori, che riflette un clima di lavoro oppressivo e stressante e che richiede interventi urgenti per migliorare le condizioni di lavoro e rispettare i diritti fondamentali dei dipendenti” recita un comunicato sindacale unitario. \n \n“L’episodio - prosegue la nota - si inserisce in un contesto di condizioni lavorative oppressive che generano elevati livelli di stress correlato: il carico di lavoro eccessivo, i turni irregolari e la mancanza di rispetto per le necessità fondamentali dei lavoratori creano un ambiente lavorativo tossico che compromette la salute mentale e fisica dei dipendenti”. I sindacati denunciano “lo stress da lavoro correlato, un problema crescente nei punti vendita MD” e puntano il dito contro le “politiche aziendali che mettono il profitto al di sopra del benessere di ciascuna e ciascuno”, e che causano “stress che non solo danneggia le lavoratrici e i lavoratori, ma mina anche la produttività e la qualità del servizio offerto ai clienti”. \n \n“I responsabili di punto vendita – stigmatizzano le tre sigle - dovrebbero svolgere un ruolo di guida positiva garantendo rispetto e dignità ai lavoratori”. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs chiedono “con urgenza e forza un intervento per migliorare le condizioni di lavoro, rispettando i diritti fondamentali dei dipendenti e adottando misure efficaci per prevenire lo stress da lavoro correlato”. “Come Organizzazioni Sindacali Nazionali - conclude la nota - denunciamo fermamente queste pratiche e siamo pronte a supportare i lavoratori in ogni modo necessario per garantire un ambiente di lavoro sano e rispettoso”.
","tags":["md discount"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs chiedono con urgenza un intervento per migliorare le condizioni di lavoro e prevenire lo stress da lavoro correlato","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/md_italia.jpg","label":"md_italia"},"related":null,"createdAt":"2024-06-20T16:44:02.031Z","updatedAt":"2024-06-21T11:01:30.137Z","publishedAt":null},{"id":"66744af29e702f001b4efbc0","title":"Pensioni e Previdenza, nel 2032 conti Inps in rosso. Crescono le adesioni al secondo pilastro: 9,6mln gli iscritti alla fine del 2023, al + 3,7% rispetto l’anno precedente","slug":"pensioni-e-previdenza","content":"
Roma, 20 giugno 2024 - L'invecchiamento progressivo della popolazione e il calo demografico graveranno sul bilancio dell'Inps nei prossimi 10 anni, con i conti stimati in passivo nel 2032. E' quanto sottolineato dal Civ dell'Istituto di previdenza, ascoltato in audizione alla Commissione di controllo sugli enti previdenziali. Secondo il Consiglio di Indirizzo e Vigilanza, la combinazione delle due tendenze, la bassa natalità e l’aumento dell’aspettativa di vita, comporteranno l’inversione della piramide dell’età. Non solo. Il saldo positivo dei flussi migratori non sarà sufficiente a bilanciare il saldo negativo della dinamica naturale.
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Crescono intanto le adesioni alla previdenza complementare. Alla fine del 2023 sono 9,6 milioni i lavoratori iscritti al secondo pilastro previdenziale, pari al 36,9% della forza lavoro in Italia. Un dato in crescita del 3,7% rispetto all’anno precedente. I fondi pensione sono complessivamente 302: 33 i fondi negoziali, con 3,9 milioni di iscritti pari al +5,4% rispetto al 2022, 40 i fondi aperti, con 1,9 milioni gli iscritti, 68 i piani individuali pensionistici (Pip), con 3,9 milioni di iscritti, e 161 fondi pensione preesistenti, con 656 mila gli iscritti . \n \nE’ quanto emerge dalla relazione annuale della Covip. La composizione degli iscritti per genere resta sbilanciata a svantaggio delle donne: costituiscono solo il 38,3% del totale, percentuale invariata rispetto a cinque anni prima. Un dato che rispecchia la minore adesione delle donne al secondo pilastro previdenziale, soprattutto nei fondi negoziali, dove il sesso femminile rappresenta il 27,3% del totale, mentre raggiunge quota 42,6% nei fondi aperti e il 46,6% nei Pip. Gap di genere anche nei versamenti, sottolinea il Civ Inps, “persistendo gap salariali e di continuità lavorativa tra i generi e tra le classi di età, nonché tra le diverse aree geografiche del Paese", con "i contributi annuali versati dalle donne inferiori del 16% circa rispetto a quelli degli uomini, situazione che interessa anche i giovani tra 25 e 34 anni, con una contribuzione pro capite inferiore del 38% rispetto a quella delle fasce di età centrali dai 35 ai 54 anni. Più elevate le contribuzioni del Nord, dove si concentra il 57,1% delle iscrizioni, con punte che sfiorano i 3.500 euro, il doppio rispetto a molte regioni del Mezzogiorno. \n \nAlla fine del 2023 sono 224,4 miliardi di euro le risorse accumulate dalle forme pensionistiche complementari, con un incremento del 9,1% rispetto all'anno precedente, determinato prevalentemente dalla dinamica positiva dei mercati finanziari. Corrispondono al 10,8% del Pil e al 4% delle attività finanziarie delle famiglie italiane. I fondi negoziali detengono il 30,2% del totale delle risorse, i fondi aperti il 14,5% e i Pip il 25,3%. In Civ Inps segnala anche la tipologia degli investimenti: oltre la metà delle risorse viene investita in bond pubblici, allocate per il 56% del totale, in obbligazioni governative (il 14,1% sono titoli del debito pubblico italiano) e altri titoli di debito. \n \nNell'insieme, "il valore degli investimenti dei fondi pensione nell'economia italiana (titoli di Stato, titoli emessi da soggetti residenti in Italia e immobili) è di 36,6 miliardi di euro, pari al 19,4% del totale a fronte del 20,8% del 2022". E ancora, sui rendimenti, la relazione Covip segnala guadagni superiori al 10% nei comparti azionari, mentre le linee bilanciati mostrano rendimenti medi fino al 2,9%, superiori a quelli delle linee obbligazionarie, quasi tutti ben al di sopra del tasso di rivalutazione del Tfr, pari al 2,4% medio annuo composto.
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Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «le proiezioni sui conti dell’Inps, in rosso e determinate dai futuri scenari demografici, sono preoccupanti, soprattutto analizzando il rapporto tra lavoratori attivi e pensionati nei prossimi anni».
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«Di contro, la costante crescita delle adesioni alla previdenza complementare – ha aggiunto il sindacalista - è sicuramente un fatto positivo che riflette sostanzialmente la maggiore attenzione delle lavoratrici e dei lavoratori in materia di prestazioni pensionistiche». «Il nostro auspicio – ha aggiunto il sindacalista – è che il confronto Governo Parti Sociali su pensioni e previdenza, anche alla luce delle previsioni Inps, riprenda proprio sul tema della previdenza complementare, prevedendo azioni volte al rilancio e all’obbligatorietà dei sistemi di adesione, da anni sostanzialmente stagnanti, soprattutto nei settori del terziario di mercato, rendendola effettivamente accessibile anche a chi lavora nelle piccole e medie imprese, alle donne e ai giovani, le categorie più svantaggiate del mercato del lavoro italiano». \n \n«In tal senso – ha concluso Guarini – crediamo sia necessaria l’introduzione di un nuovo periodo di silenzio-assenso esteso a tutti i settori produttivi, la messa in campo di una vasta e adeguata campagna informativa e istituzionale e di meccanismi che consentano ai lavoratori di poter esercitare liberamente la scelta di adesione».
","tags":["pensioni","previdenza complementare"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Proiezioni Civ Inps preoccupanti. Rilanciare e prevedere l’obbligatorietà dei sistemi di adesione alla previdenza complementare, da anni sostanzialmente stagnanti, soprattutto nei settori del terziario di mercato. Rendere il secondo pilastro effettivamente accessibile anche a chi lavora nelle piccole e medie imprese, alle donne e ai giovani, le categorie più svantaggiate del mercato del lavoro italiano»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pensione_24.jpg","label":"pensione_24"},"related":null,"createdAt":"2024-06-20T15:29:54.817Z","updatedAt":"2024-06-21T11:00:45.723Z","publishedAt":null},{"id":"6672c9439e702f001b4efbb7","title":"Gruppo Unipol, trasmessa la piattaforma rivendicativa per il nuovo integrativo da applicare ai circa 5.000 dipendenti inquadrati con il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi","slug":"gruppo-unipol-piattaforma","content":"
Roma, 19 giugno 2024 – Trasmessa la piattaforma rivendicativa unitaria per la definizione del nuovo contratto integrativo da applicare ai circa 5.000 dipendenti del gruppo assicurativo Unipol inquadrati con il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs chiedono anzitutto di incrementare il numero di ore di assemblee sindacali e di prevedere la possibilità di indire assemblee online, oltre a prevedere la copertura dei costi di spostamento nel caso in cui l’assemblea, a causa della mancanza di idoneo spazio in sede aziendale, sia svolta in luogo esterno. Richiesti poi confronti periodici con le organizzazioni sindacali e con le RSA/RSU in cui fornire informazioni inerenti a andamento aziendale, budget, livelli occupazionali e organizzazione del lavoro. \n \nSi richiede di istituire un premio di risultato per tutte le aziende del gruppo. Il premio dovrebbe avere un quadro di riferimento normativo unico per tutto il gruppo con un panel di parametri di determinazione da articolare per ogni singola azienda con accordi specifici. In questo modo si potrebbe conciliare la necessaria differenziazione tra le diverse aziende (che hanno natura produttiva e parametri di valutazione economica differenti) con la previsione di un unico quadro di riferimento normativo ed economico, con la conseguente uguaglianza di trattamento tra le lavoratrici e i lavoratori delle diverse aziende). \n \nI sindacati chiedono di introdurre la flessibilità in entrata e, per le mansioni non compatibili, di definire un meccanismo organizzativo utile a gestire sia i cambi turno che l’utilizzo dei permessi individuali anche per frazioni inferiori alle 4 ore. Inoltre, si chiede di concedere la giornata del 24 dicembre come giornata di riposo senza assorbimento di ore di permesso o giornate di ferie. \n \nA fronte del protocollo già in essere relativo allo smart working, si richiede la sottoscrizione di un accordo sindacale con la possibilità di incrementare il numero di giornate di lavoro agile oggi definito. Anche le giornate di smart working dovrebbero consentire la maturazione del buono pasto elettronico di 8 €, a fronte di una prestazione lavorativa di almeno 4 ore. \n \nRichiesto anche di ampliare la possibilità di trasformazione in part-time in casi di comprovata gravità, di assistenza a figli o genitori portatori di disabilità, definendo una procedura di richiesta e di approvazione della domanda con tempi certi, con l’obbligo per l’azienda, in caso di diniego, di fornire per iscritto le motivazioni del rifiuto. \n \nSui permessi si richiede l'introduzione di pacchetti di permessi retribuiti per visite mediche, lutto, nascita/adozione, malattia familiari, studio, inserimento asili, visite specialistiche e procedure per la fecondazione assistita, per un totale di 40 ore annue. \n \nSulla malattia richiesta la copertura al 100% dei tre giorni di carenza a prescindere dal numero degli eventi nell’anno di calendario. A fronte del superamento del periodo di comporto l’azienda prevederà un periodo aggiuntivo di ulteriori 60 giorni rispetto a quanto previsto dal CCNL. Si richiede inoltre che il periodo di aspettativa indennizzata di cui all’art 193 venga esteso a tutte le casistiche di aspettativa per malattia. \n \nSi richiede infine l’equiparazione dell’assistenza del trattamento di assistenza sanitaria già applicato dall’azienda al resto del gruppo anche al comparto dei lavoratori a cui è applicato il CCNL del commercio con il mantenimento della medesima quota a carico del lavoratore. Si richiede di incrementare la quota parte del versamento da parte aziendale al fondo Fon.Te. \n \n«Dopo la sottoscrizione del protocollo sulle relazioni sindacali siglato ad ottobre 2023, l’obiettivo è ora quello di definire una cornice contrattuale integrativa capace di uniformare i trattamenti di tutti i dipendenti del gruppo, al fine di dare il giusto riconoscimento al contributo quotidiano delle lavoratrici e dei lavoratori al raggiungimento dei risultati» il commento dell’operatrice sindacale Stefania Chicca, impegnata per la Fisascat Cisl al tavolo della trattativa.
","tags":["unipol"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sede_unipol_bologna.jpg","label":"Sede_Unipol_Bologna"},"related":null,"createdAt":"2024-06-19T12:04:19.724Z","updatedAt":"2024-06-21T11:02:02.054Z","publishedAt":null},{"id":"667042229e702f001b4efbb1","title":"Cimitero di Guerra di Assisi, grande adesione allo sciopero nazionale contro il licenziamento di due addetti ai servizi di giardinaggio deciso dalla Commonwealth War Graves Commission","slug":"cimitero-guerra-assisi","content":"
Roma, 17 giugno 2024 - Grande adesione allo sciopero proclamato su tutto il territorio nazionale dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs contro la decisione dell’ente inglese Commonwealth War Graves Commission di licenziare 2 dipendenti addetti ai servizi di giardinaggio presso il cimitero di guerra di Assisi. Oltre il 90% dei lavoratori dipendenti, circa 60 operai in tutta Italia, ha aderito alla mobilitazione; una piccola delegazione ha anche manifestato davanti al cimitero di guerra della provincia umbra. \n \nLa Cwgc è un ente britannico nato dopo la fine della prima guerra mondiale per garantire in tutto il mondo la manutenzione dei cimiteri di guerra e ha alla base i principi etici quali rispetto, impegno, ambizione e trasparenza. Le organizzazioni sindacali stigmatizzano i licenziamenti motivati dalla decisione di voler appaltare la gestione del servizio. \n \n«Al di là del merito della questione, per la quale ricordiamo è illegittimo l’appalto dell’attività principale - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - il tutto è avvenuto incredibilmente dopo aver sottoscritto il rinnovo del Contratto nazionale a fine ottobre dello scorso anno». \n \n«Il nostro auspicio – concludono le tre sigle – è che la grande adesione solidaristica dei lavoratori possa far cambiare idea alla Commissione e porti al ripristino del rapporto di lavoro dei due dipendenti licenziati, che hanno alle spalle due famiglie con 6 figli minori. Se ciò non dovesse accadere avvieremo azioni legali e proseguirà lo stato di agitazione con altre iniziative di protesta e ogni iniziativavolta ad ottenere il rispetto della dignità dei lavoratori».
","tags":["Cwgc","cimitero assisi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Dietrofront sugli esuberi altrimenti avanti con la mobilitazione e le azioni legali contro la decisione illegittima»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/scioperoassisi.jpg","label":"scioperoassisi"},"related":null,"createdAt":"2024-06-17T14:03:14.121Z","updatedAt":"2024-06-17T14:03:14.121Z","publishedAt":null},{"id":"666aaed69e702f001b4efb8f","title":"Uneba, proclamato lo sciopero nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori per l’intera giornata del 16 settembre 2024","slug":"uneba-proclamato-sciopero","content":"
Roma, 13 giugno – Proclamato per l’intera giornata del 16 settembre 2024 lo sciopero nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori a cui si applica il Contratto collettivo nazionale Uneba. I 135.000 addetti del comparto socio-sanitario assistenziale educativo incroceranno le braccia a seguito del mancato accordo presso il Ministero del Lavoro tra l’associazione datoriale e le organizzazioni sindacali FP Cgil, Cisl FP, Fisascat Cisl, Uil FPL e Uiltucs per il rinnovo del Contratto scaduto ormai da 5 anni. \n \n«Dopo una lunga trattativa iniziata nel marzo del 2023 – fanno sapere i sindacati in una nota unitaria – nonostante le organizzazioni sindacali avessero inviato alla controparte una piattaforma di rinnovo nel gennaio del 2022, Uneba ha avanzato una proposta che è stata unitariamente rigettata in quanto lontana dall’importo necessario a recuperare il potere d’acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori eroso da una inflazione a due cifre, le cui retribuzioni, allo stato attuale, non sono confacenti, in quanto più basse, a quelle dei CCNL applicati in questo settore e sottoscritti dalle organizzazioni confederali». \n \nLa proposta avanzata da Uneba nei mesi scorsi e rigettata dai sindacati mirava a un aumento non superiore al 50% dell’indice IPCA rispetto al periodo 2020/2025, subordinando il restante 50% all’intervento delle istituzioni pubbliche, nello specifico della Conferenza Stato-Regioni. \n \nPer la segretaria nazionale della Fisascat Cisl, Aurora Blanca, «l’atteggiamento dilatorio di Uneba è lesivo della dignità dei dipendenti, perché non ripaga in alcun modo gli sforzi immani, la determinazione e il coraggio con cui le lavoratrici e i lavoratori hanno operato in questi anni, fornendo speranza ai pazienti in cura e alle loro famiglie. Questi operatori continuano ad essere considerati invisibili, impiegati in realtà di prossimità e per questo polverizzate, molti inquadrati con contratti part-time anche involontari e con salari molto bassi». \n \n«In questi anni – ha aggiunto Blanca – la morsa inflattiva ha eroso ancor di più la capacità di spesa e molti addetti hanno deciso di abbandonare il settore, con un aggravio dei carichi di lavoro per chi è rimasto. In momenti eccezionali servono risposte eccezionali: un rinnovo senza risorse non può essere la soluzione, rivendichiamo aumenti dignitosi in linea con quelli già concordati con le cooperative sociali».
","tags":["uneba"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La decisione dei sindacati a seguito del mancato accordo presso il Ministero del Lavoro sul rinnovo del Contratto nazionale applicato ai 135.000 addetti del comparto","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/uneba_24.jpg","label":"uneba_24"},"related":null,"createdAt":"2024-06-13T08:33:26.520Z","updatedAt":"2024-06-13T08:33:26.520Z","publishedAt":null},{"id":"666992f59e702f001b4efb85","title":"Assemblea Confcommercio 2024, Guarini: «Pieno apprezzamento per le parole del Presidente della Repubblica Sergio Mattarella. Accogliamo con favore le prese di posizione coraggiose contro i contratti pirata e il richiamo alla buona contrattazione»","slug":"assemblea-confcommercio-2024","content":"
Roma, 12 giugno 2024 – «Pieno apprezzamento per le parole del Presidente della Repubblica, Sergio Mattarella, espresse oggi all'Assemblea Generale di Confcommercio. Il Presidente ha sapientemente sottolineato l'importanza di un Contratto di lavoro equilibrato, capace di “inverare” i diritti dei lavoratori e di modellare positivamente la società in cui viviamo. Questo messaggio risuona fortemente con i valori e gli obiettivi che la nostra federazione ha sempre perseguito nel percorso dei rinnovi contrattuali nei settori del terziario di mercato». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato il discorso del Presidente della Repubblica intervenuto oggi all’Assemblea Generale 2024 Confcommercio. \n \n«La capacità di creare e distribuire ricchezza attraverso la contrattazione e il confronto costruttivo con le rappresentanze datoriali è fondamentale per riconoscere e valorizzare il ruolo sociale delle imprese e tutelare i diritti dei lavoratori. In particolare, il recente rinnovo del Contratto nazionale del Terziario, Distribuzione e Servizi - ha aggiunto il sindacalista - rappresenta un passo significativo in questa direzione. Accogliamo con favore le prese di posizione coraggiose contro i contratti pirata, come evidenziato dal Presidente Mattarella e ribadito dal Presidente di Confcommercio, Carlo Sangalli. \n \nTali azioni sono essenziali per garantire la tutela dei diritti dei lavoratori e la qualità del lavoro nel nostro Paese». «In un periodo di profonda trasformazione economica e sociale, come quello che stiamo attraversando - ha evidenziato Guarini - istituti come l’assistenza sanitaria integrativa, la previdenza complementare e la bilateralità contrattuale assumono un valore ancora più prezioso. Strumenti che non solo valorizzano le specificità dei territori, ma aiutano anche a gestire le diversità, offrendo un sostegno concreto ai lavoratori e alle loro famiglie». \n \n«La Fisascat Cisl - ha concluso Guarini - continuerà a lavorare con determinazione per completare il percorso dei rinnovi contrattuali di settore e promuovere contratti di lavoro giusti ed equilibrati, che possano contribuire a una società più equa e solidale, in linea con la visione espressa dal nostro Presidente della Repubblica che ringraziamo per il richiamo alla buona contrattazione e per il costante impegno nel promuovere una cultura del lavoro basata sui valori della dignità, della giustizia e della solidarietà».
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Fonte immagine: Quirinale.it
","tags":["confcommercio"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mattarella_confcommercio_2024.jpg","label":"Mattarella_Confcommercio_2024"},"related":null,"createdAt":"2024-06-12T12:22:13.854Z","updatedAt":"2024-06-12T12:22:13.854Z","publishedAt":null},{"id":"666843859e702f001b4efb81","title":"Formazione sindacale, dal 17 al 21 giugno a Bressanone l’undicesima edizione del Campo Scuola Fisascat Cisl","slug":"XI-campo-scuola-fisascat","content":"
Roma, 11 giugno 2024 – Sarà Bressanone ad ospitare l’undicesima edizione del Campo Scuola Fisascat Cisl, in programma dal 17 al 21 giugno 2024 al City Resort GrunerBaum Hotel. Una settimana formativa destinata ai giovani under 35 della federazione cislina, tra dirigenti, quadri e responsabili delle strutture provinciali e regionali, nonché delegati impegnati sul territorio con responsabilità politiche e giovani interessati ad avvicinarsi all'organizzazione. Tema conduttore sarà “L’Europa e le sfide per il lavoro nell’era dell’intelligenza artificiale”, sulla scia di quanto già trattato nelle precedenti due edizioni di Ventotene ed Erice, incentrate rispettivamente sui temi “L’Europa giovane, libera, unita e inclusiva” e “Europa, lavoro e immigrazione”. \n \nI partecipanti saranno coinvolti in sessioni didattiche ed esercitazioni pratiche e affronteranno anche tematiche trasversali quali l'intelligenza emotiva, la gestione dei conflitti, i principi base della comunicazione, la storia della Cisl e della Fisascat. Obiettivo del Campo Scuola è offrire un momento di condivisione delle conoscenze, di confronto e di crescita, sviluppando senso di appartenenza e di identità alla Cisl e creando i presupposti per avvicinare i giovani al sindacato. \n \nDurante la settimana numerosi saranno i dibattiti, i confronti, le esercitazioni e i lavori di gruppo che contribuiranno a formare una rete di operatrici e operatori capaci di affrontare le sfide future di un mercato del lavoro in continua e rapida evoluzione. A chiusura del percorso i giovani sindacalisti presenteranno allo staff dei formatori e alla segreteria nazionale un documento conclusivo sul tema conduttore della settimana, al quale seguirà una tavola rotonda coordinata dal direttore del Centro Studi Cisl, Marco Lai, e partecipata da Marco Peruzzi, docente dell’Università di Verona, Davide Guarini, segretario generale Fisascat, e Daniela Fumarola, segretaria generale aggiunta Cisl. \n \nPer il segretario generale Davide Guarini «il Campo Scuola non sarà soltanto l’occasione per i nostri ragazzi di acquisire le competenze necessarie a rispondere in maniera sempre più adeguata alle esigenze di lavoratrici e lavoratori, ma anche un’opportunità per riflettere e confrontarsi sul futuro stesso dell’Europa». \n \n«Anche alla luce dell’ultima tornata elettorale – ha affermato Guarini – è urgente interrogarsi sulla direzione che l’Europa sta intraprendendo, per costruire insieme un’Europa nuova, come sostiene la nostra Confederazione nel suo Manifesto, che strutturi la sua azione su tre principi cardine quali lavoro, coesione e partecipazione».
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Roma, 10 giugno 2024 – Nuovo contratto integrativo aziendale per gli oltre 2mila dipendenti in Italia di Manpower, gruppo statunitense leader mondiale nel settore dei servizi di ricerca, selezione, formazione e consulenza per la gestione delle risorse umane presente sul territorio nazionale con una rete di oltre 200 uffici. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, insieme alle RSA, hanno siglato con le direzioni delle società del brand Manpower srl, Manpower TBO srl, Experis srl e Talent Solutions srl, l’intesa di rinnovo contrattuale in vigore dal 1 ° giugno 2024 fino al 31 dicembre 2026. \n \nL'accordo, che sarà sottoposto alla consultazione delle assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori da svolgersi entro il 20 giugno, si compone di tre titoli principali: norme generali; welfare aziendale e conciliazione tempi di vita e di lavoro; parte economica e retribuzione incentivante. Soddisfazione in casa sindacale. Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs \n \n«L’intesa, con i suoi tre pilastri fondamentali che comprendono norme generali, welfare aziendale e incentivi economici - dichiarano le tre sigle - rappresenta un importante passo avanti nella valorizzazione del contributo dei dipendenti al successo dell'azienda attraverso sistemi incentivanti e premianti e nella promozione della conciliazione tra vita lavorativa e vita privata». \n \n«Tale risultato - concludono - conferma l'impegno comune nel perseguire obiettivi di competitività aziendale e di miglioramento delle condizioni lavorative in un’ottica partecipativa e condivisa, evidenziando il ruolo cruciale delle relazioni sindacali per garantire un ambiente lavorativo equo e sostenibile». Sulle norme generali l’intesa interviene sulla sfera di applicazione, sui diritti di informazione (prevedendo incontri annuali a livello nazionale e semestrali a livello territoriale) e sui diritti sindacali (disciplinando il corretto svolgimento delle relazioni sindacali e le modalità di svolgimento delle assemblee sindacali, anche al di fuori dell’orario di lavoro, entro il limite massimo di 12 ore annue retribute per dipendente, con l’utilizzo della bacheca elettronica). \n \nCompletano il quadro generale gli articolati sulla classificazione del personale, formazione e sviluppo, sicurezza sul lavoro e uso attrezzature aziendali, missioni e trasferte, ferie, orario di lavoro, part-time, trasferimenti, rimborsi chilometrici, contratto a termine e flessibilità contrattuali. \n \nSul welfare aziendale e conciliazione tempi di vita e di lavoro l'accordo promuove un miglior bilanciamento tra vita lavorativa e privata, attraverso azioni positive di welfare. A cominciare dal part-time post maternità, con norme di miglior favore rispetto le previsioni normative e del contratto nazionale di riferimento, con la possibilità per le lavoratrici madri di chiedere la proroga della trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale fino al compimento del 18 mese di età del bambino, oppure attraverso modalità di flessibilità dell’orario di lavoro o piani di riduzione oraria giornaliera. E ancora: banca del tempo (con un monte delle ore prestate oltre l’orario di lavoro accantonate per essere fruite successivamente); banca ore solidale (alimentata anche dalla società per fare fronte a gravi e documentate situazioni familiari); permessi per visite mediche e diagnostiche (con il riconoscimento di ulteriori 45 minuti di permesso retribuito per il percorso dal luogo di lavoro e di ritorno allo stesso); permessi per indisposizione (retribuiti se insorta sul luogo di lavoro); permessi per malattia figli (con l’introduzione di oltre 5 giorni complessivi annui non retribuiti per ciascun figlio di età pari o inferiore a 14 anni o fino a 18 anni in caso di ricovero); trattamento economico della carenza di malattia per le categorie protette (con l’integrazione salariale per tutti gli eventi di malattia): buoni pasto (del valore di 6 euro per ogni giorni di lavoro effettivamente prestato per un numero di ore non inferiore a 4, con l’impegno aziendale a valutare, a far data dal 1° gennaio 2026, la rivisitazione dell’importo del buono pasto); anticipi Tfr (con la previsione di condizioni di miglior favore a partire dal 5° anno di anzianità aziendale con l’erogazione del 70% dell’importo); welfare e premio di risultato (con la possibilità di convertire in parte o in toto l’importo della premialità in beni e servizi di welfare attraverso un apposito portale aziendale). \n \nSulla parte economica – retribuzione incentivante l’intesa disciplina la struttura dei sistemi incentivanti e premianti a cui partecipano tutti i lavoratori delle società del Gruppo Manpower dal momento della sottoscrizione del contratto, correlati al raggiungimento di obiettivi prestabiliti, legati alla produttività, innovazione ed efficienza aziendale e riconosciuti in base all’anzianità aziendale. L’importo del bonus annuale, rispettivamente pari a 1.200 euro, 2.500 euro e 5.000 euro a seconda della famiglia professionale di appartenenza (tecnici, manager di primo livello, manager di secondo livello), sarà riconosciuto in acconto su base trimestrale e a consuntivo sulla base del risultato, al raggiungimento dell’obiettivo di Margine Operativo Lordo uguale o superiore al 100%. L’articolato definisce gli indicatori di miglioramento della performance aziendale; questi includono l’incremento del fatturato aziendale/per dipendente e del margine operativo lordo e della quota di mercato, il tasso di occupazione medio dei lavoratori somministrati a tempo indeterminato, il numero dei clienti nei diversi settori produttivi margine lordo e la riduzione dell'assenteismo, delle spese operative e delle emissioni Co2. Le parti, con riferimento ai processi aziendali, individuano inoltre il modello partecipativo quale strumento efficace per trovare soluzioni coerenti con gli obiettivi condivisi, sia per l’incremento della competitività dell’azienda che per il miglioramento delle condizioni di lavoro; un Piano di innovazione concordato definisce schemi di innovazione partecipata con gruppi di progetto dedicati all’integrazione della diversità e all’inclusione, pariteticamente costituiti da rappresentati aziendali e sindacali.
","tags":["manpower"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Condivisi gli obiettivi di competitività aziendale e di miglioramento delle condizioni lavorative in un’ottica partecipativa»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/manpower24.jpg","label":"manpower24"},"related":null,"createdAt":"2024-06-10T13:58:06.918Z","updatedAt":"2024-06-10T13:58:06.918Z","publishedAt":null},{"id":"6660ae419e702f001b4efb65","title":"Rinnovo Ccnl Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva, Commerciale e Turismo","slug":"ccnl-pubblici-esercizi-turismo","content":"
Roma, 5 giugno 2024 – «Con l’intesa siglata oggi finalmente si interviene sul recupero del potere di acquisto di oltre un milione di lavoratrici e lavoratori del settore dei pubblici esercizi, della ristorazione collettiva, commerciale e del turismo in attesa di un incremento economico dal 2021, anno di scadenza del precedente contratto, definendo al contempo un avanzamento della normativa coerente all’evoluzione del settore». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini commenta l’Ipotesi di accordo raggiunta oggi con le associazioni datoriali del comparto Fipe Confcommercio, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi e Agci Servizi. \n \nA fargli eco il segretario nazionale della federazione cislina Diego Lorenzi impegnato al tavolo di trattativa. «Con l’accordo di rinnovo - ha dichiarato il sindacalista - riteniamo di aver dato delle risposte apprezzabili non solo da un punto di vista economico ma anche normativo, con il potenziamento del welfare e di primari istituti della disciplina del rapporto di lavoro, come tredicesima, quattordicesima, tutela della genitorialità e contrasto alle molestie nei luoghi di lavoro, difendendo la dignità di chi lavora nel settore e del settore stesso». \n \n«Il nostro auspicio – ha concluso – è di completare con le altre associazioni imprenditoriali i rinnovi contrattuali attesi nel macro settore del turismo, dove altre centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori del comparto ricettivo alberghiero, dell’industria turistica e delle agenzie di viaggio attendono risposte economiche e normative».
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Roma, 5 giugno 2024 – Siglata l’intesa di rinnovo del Contratto nazionale Pubblici Esercizi Ristorazione Collettiva, Commerciale e Turismo applicato ad oltre 1 milione di lavoratrici e lavoratori delle 333mila aziende del settore. Al termine di una lunga e articolata trattativa, e dopo numerose iniziative di mobilitazione culminate nello sciopero nazionale del 22 dicembre 2023, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato, con le associazioni datoriali Fipe Confcommercio, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, Agci Servizi, l’ipotesi di accordo del Contratto Collettivo nazionale scaduto il 31 dicembre 2021 \n \nL’intesa, con vigenza dal 1° giugno 2024 fino al 31 dicembre 2027, definisce un aumento contrattuale a regime di 200 euro al 4° livello, da riparametrare per gli altri. La prima tranche di aumento salariale di 50€ sarà corrisposta con la retribuzione del mese di giugno 2024; seguiranno altre 4 tranche di 40, 40, 30 e 40 euro. Previsto l’aumento di 3 euro del contributo per l’assistenza sanitaria integrativa Fondo EST a carico delle aziende a partire dal 1° gennaio 2027. Sulla classificazione del personale è stato rivisto l’impianto esistente, aggiornando le figure professionali rispetto all’evoluzione dei vari comparti. In relazione alla richiesta sindacale di specificare, per le addette mense, il passaggio dal 6° livello al 6° super, dopo lungo confronto, le parti hanno confermato l’automatismo del passaggio, rivedendone le tempistiche. \n \nSignificativi gli interventi sulle politiche di genere; inserite per la prima volta nell’articolato normativo le misure di contrasto alle molestie e violenze nei luoghi di lavoro, prevedendo percorsi di formazione e informazione, tra i quali un’ora di assemblea retribuita dedicata e aggiuntiva. \n \nPrevisti, poi, ulteriori 90 giorni di Congedo retribuito al 100% per le donne vittime di violenza di genere, in aggiunta ai novanta previsti dalla Legge, definita la possibilità di essere trasferiti in altre sedi di lavoro e di essere escluse da turni disagiati. \n \nRivisitati aggiornandoli alle norme di legge, gli articolati riferiti ai congedi di maternità e paternità obbligatori e facoltativi, migliorando l’articolato esistente, anche in riferimento alle pari opportunità e alla parità di genere. Per le lavoratrici e i lavoratori part time è stato confermato un esame congiunto volto al consolidamento del lavoro supplementare svolto in maniera continuativa. \n \nSoddisfazione in casa sindacale per la sottoscrizione dell’intesa. «Un risultato rilevante ottenuto dopo un negoziato articolato e complesso, sostenuto anche con la mobilitazione» dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, sottolineando «l'importanza di aver rinnovato il Contratto nazionale, definendo significativi aumenti salariali e positive modifiche normative, respingendo richieste di scambio diritti/salario. Una conquista importante per le lavoratrici e i lavoratori che riafferma la centralità e unicità del Contratto nazionale». \n \nInfine, le organizzazioni sindacali rimarcano che “questo rinnovo manda un chiaro segnale anche alle aziende aderenti ad ANIR e ANGEM, perché riconosce la specificità del comparto e le chiama ad una assunzione di responsabilità, in mancanza della quale il sindacato continuerà a mettere in campo le iniziative di lotta necessarie a tutelare il giusto riconoscimento del Contratto rinnovato a tutte le lavoratrici e ai lavoratori».
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Roma, 5 giugno 2024* – Sono in stato di agitazione gli oltre 2mila dipendenti di OBI Italia, società tedesca leader in Europa nel settore del bricolage presente sul territorio nazionale con 52 punti vendita. Alla base della mobilitazione, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, vi sono “le recenti decisioni unilaterali prese da OBI Italia srl, che tradiscono i principi di corrette relazioni sindacali”. \n \nLe organizzazioni sindacali, in un comunicato unitario, annunciano “eventuali ulteriori azioni sindacali che verranno di volta in volta comunicate” e stigmatizzano l’atteggiamento dell’azienda, accusata di aver “scelto di ignorare deliberatamente le richieste del coordinamento unitario delle lavoratrici e dei lavoratori, nonostante quattordici mesi di confronto e numerosi sforzi per migliorare la proposta del contratto integrativo aziendale”. \n \n“Questo comportamento – prosegue la nota unitaria – ha minato gravemente il clima di fiducia necessario per una collaborazione efficace e per un qualsivoglia percorso di condivisione”. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs invitano le lavoratrici e i lavoratori a non effettuare ore di lavoro straordinario/supplementare e dichiarano il blocco totale del lavoro festivo e domenicale oltre il limite normativo delle 25 domeniche annuali. \n \nLe organizzazioni sindacali sollecitano l’azienda “a rivedere radicalmente la sua posizione e ad avviare un vero dialogo costruttivo con le rappresentanze sindacali, riaprendo il tavolo delle trattative con l’impegno a instaurare relazioni sindacali autentiche, basate sul rispetto e sulla collaborazione”.
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Roma, 5 giugno 2024 – Raggiunto l’accordo sullo smart working per gli oltre 8.000 dipendenti di Pwc Italia. L’intesa, frutto della trattativa tra la Fisascat Cisl e la società di consulenza, coprirà un arco temporale dal 1° luglio 2024 al 30 giugno 2028 e si applicherà, previa adesione volontaria, a tutti i lavoratori con mansioni compatibili con l’organizzazione del lavoro da remoto. \n \nIl limite massimo settimanale di giornate lavorabili in smart working è fissato nella misura del 60%. I lavoratori idonei a partecipare al programma di lavoro agile potranno chiedere, tramite manifestazione scritta, di fornire la propria prestazione lavorativa al di fuori della sede di lavoro, in un luogo privato dotato di buona connettività e in grado di consentire, se richiesto, di raggiungere la sede di lavoro nell’arco della giornata lavorativa. Il lavoratore e la società potranno recedere dall’accordo con un preavviso 30 giorni. \n \nRimane fermo l’obbligo di presenza per le attività da svolgere, anche presso il cliente, in modalità di gruppo e/o in presenza, le quali conserveranno priorità assoluta rispetto a qualsiasi diversa organizzazione del lavoro programmata dal lavoratore in regime di smart working. Per tali attività è confermato il rispetto degli orari di lavoro individuali stabiliti da ciascun gruppo di lavoro o degli orari di lavoro del cliente. \n \nNell’accordo si specifica che i lavoratori addetti al front office, con particolari mansioni o coinvolti in particolari progetti, sono tenuti a garantire fasce orarie di connessione dalle ore 9:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00, ad esclusione dei lavoratori part-time che osserveranno l’orario concordato nel contratto individuale. In ogni caso resta ferma la pausa pranzo un’ora o di almeno 30 minuti e la durata massima della giornata lavorativa è fissata in 12 ore. Al di fuori delle fasce orarie di lavoro concordate, il lavoratore è tenuto a disconnettersi nei periodi di riposo giornaliero e settimanale stabiliti dalla legge. \n \nAl fine di poter svolgere l’attività lavorativa in smart working a ciascun lavoratore interessato verranno assegnati, qualora non ancora in dotazione, gli strumenti necessari, come personal computer portatile e smartphone, il cui utilizzo viene disciplinato da un’apposita policy aziendale.
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L’importanza dell’accordo è ribadita da Daniele Meniconi, impegnato per conto della federazione cislina nel confronto con l’azienda, che sottolinea come «il lavoro, soprattutto quello del terziario avanzato, è cambiato e cambierà ancora nel prossimo futuro, basti pensare al ruolo dell’intelligenza artificiale. Dobbiamo quindi farci trovare pronti come sindacato per gestire e non subire tali cambiamenti».
","tags":["PwC Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pwc_it.jpg","label":"pwc_it"},"related":null,"createdAt":"2024-06-05T08:22:46.574Z","updatedAt":"2024-06-05T08:22:46.574Z","publishedAt":null},{"id":"665f3b8b9e702f001b4efb48","title":"Decathlon Italia, avanti con la mobilitazione per il Contratto integrativo aziendale atteso dai circa 6mila dipendenti","slug":"decathlon-mobilitazione","content":"
Roma, 4 giugno 2024 – Prosegue la mobilitazione dei circa 6mila dipendenti di Decathlon Italia contro l’indisponibilità aziendale a definire un contratto integrativo aziendale, a distanza di oltre 12 mesi dall’avvio dei negoziati. La catena di abbigliamento sportivo è presente sul territorio nazionale con più di 140 punti vendita. \n \nCon una nota trasmessa alla direzione societaria, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, confermando lo stato di agitazione avviato il 27 ottobre 2023, hanno proclamato un nuovo pacchetto di 16 ore di sciopero, con una giornata di sciopero di 8 ore a livello nazionale indetto per sabato 8 giugno e ulteriori 8 ore da organizzare a livello territoriale. Non verranno inoltre garantite le ore di lavoro straordinario supplementare e tutte le forme di flessibilità previste. \n \nNella missiva, le tre organizzazioni sindacali stigmatizzano l’andamento delle trattative, caratterizzate da stop e riprese inconcludenti, unicamente finalizzate a dilatare i tempi dei negoziati. “Decathlon Italia non comprende i bisogni né i tempi delle lavoratrici e dei lavoratori” si legge nella nota unitaria. “In Italia da 30 anni con fatturati di anno dopo anno di milioni di euro senza mai riconoscere né stabilità organizzative né retribuzioni di sostegno condivise, come ad esempio i ticket restaurant” prosegue la missiva. \n \nI sindacati puntano il dito anche contro l’utilizzo dei “contratti part-time con il massimo della flessibilità, lasciando i lavoratori prigionieri delle richieste dell’azienda”, nonché contro un regolamento applicato unilateralmente dall’azienda che, di fatto, in parte modifica le norme contrattuali vigenti. \n \nI dipendenti di Decathlon Italia continueranno a lottare per ottenere condizioni di lavoro più eque e dignitose, sperando in una rapida risoluzione della vertenza.
","tags":["Decathlon"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sabato 8 giugno proclamata una giornata di sciopero a livello nazionale, ulteriori 8 ore da organizzare a livello territoriale con la sospensione del lavoro straordinario e di tutte le forme di flessibilità","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/decathlon24.jpg","label":"decathlon24"},"related":null,"createdAt":"2024-06-04T16:06:35.676Z","updatedAt":"2024-06-04T16:06:35.676Z","publishedAt":null},{"id":"665f1ac99e702f001b4efb3c","title":"Massiccia adesione allo sciopero nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori delle aziende della Ristorazione Collettiva aderenti ad Anir e Angem","slug":"sciopero-04062024","content":"
Roma, 4 giugno 2024 – Massiccia l’adesione allo sciopero delle lavoratrici e dei lavoratori delle aziende della Ristorazione Collettiva aderenti ad ANIR e ANGEM, con una media superiore al 70% a livello nazionale nelle mense scolastiche, con punte anche del 100% a livello di singolo appalto. \n \nMigliaia di lavoratrici e lavoratori hanno preso parte ai presidi e alle manifestazioni organizzate a livello territoriale in tutta Italia. Alla base della mobilitazione, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, la diffida delle due associazioni imprenditoriali ad intraprendere qualsiasi determinazione inerente il comparto al tavolo di trattativa in corso per il rinnovo del Contratto nazionale. \n \nI sindacati, che stigmatizzano “i contenuti strumentali e mistificatori della comunicazione di Angem e Anir, volta in prima istanza a condizionare il confronto di rinnovo del Ccnl” dei Pubblici Esercizi, della Ristorazione Collettiva, Commerciale e Turismo, scaduto nel 2021 e applicato complessivamente ad oltre 1milione di addetti, hanno pertanto deciso di avviare la mobilitazione, “per contrastare la posizione assunta” dalle due associazioni datoriali su mandato delle imprese aderenti. \n \nAllo sciopero hanno aderito le lavoratrici e i lavoratori dipendenti di Elior, Sodexo, Compass, Serenissima, Euroristorazione, Pedevilla, Vivenda, Dussmann, Authentica e delle altre imprese della Ristorazione Collettiva aderenti ad Anir e Angem.
","tags":["ristorazione collettiva"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Media superiore al 70% a livello nazionale nelle mense scolastiche, punte del 100% a livello di singolo appalto","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/whatsapp-image-2024-06-04-at-105446.jpg","label":"WhatsApp Image 2024-06-04 at 10.54.46"},"related":null,"createdAt":"2024-06-04T13:46:49.045Z","updatedAt":"2024-06-04T13:48:58.624Z","publishedAt":null},{"id":"665df9cb9e702f001b4efb36","title":"Ristorazione Collettiva, il 4 giugno sciopero nazionale delle lavoratrici e lavoratori delle aziende aderenti ad ANIR e ANGEM","slug":"sciopero-ristorazione-collettiva","content":"
\nRoma, 3 giugno 2024 - Alla base della mobilitazione nazionale indetta da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs c'è la diffida delle due associazioni imprenditoriali ad intraprendere qualsiasi determinazione inerente il comparto al tavolo di trattativa in corso per il rinnovo del Contratto nazionale. \n \nI sindacati, che stigmatizzano “i contenuti strumentali e mistificatori della comunicazione di Angem e Anir, volta in prima istanza a condizionare il confronto di rinnovo del Ccnl” dei Pubblici Esercizi, della Ristorazione Collettiva, Commerciale e Turismo, scaduto nel 2021 e applicato complessivamente ad oltre 1milione di addetti, hanno pertanto deciso di avviare la mobilitazione, “per contrastare la posizione assunta” dalle due associazioni datoriali su mandato delle imprese aderenti. \n \nSono due le aziende che dal momento della proclamazione dello sciopero e delle iniziative di protesta hanno deciso di revocare l'adesione associativa ad Anir e Angem, Ladisa e Felsinea. Entrambe le imprese hanno comunicato, come richiesto dalle organizzazioni sindacali, che applicheranno interamente il Ccnl nella misura in cui verrà rinnovato. Per questo saranno escluse dallo Sciopero del 4 giugno, che riguarderà tutte le lavoratrici e i lavoratori, dipendenti di Elior, Sodexo, Compass, Serenissima, Euroristorazione, Pedevilla, Vivenda, Dussmann, Authentica e delle altre imprese della Ristorazione Collettiva aderenti ad Anir e Angem. Di seguito L'elenco dei presidi che si tengono in tutto il territorio nazionale.
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Piemonte \nCuneo: davanti sede Michelin, 10.00-12.00 \nTorino: davanti sede Confindustria, via Manfredo Santi 17, 10.00-12.00 \nAlessandria: piazzetta della Lega, 9.00-12.00
\n\n
Lombardia \nMilano: presso sede Angem, via Michele Barozzi 7, 10.00-12.00
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Veneto: \nVicenza: davanti sede Serenissima, 10.30-13.30 \nBelluno: Ospedale di Feltre, c/o centro cottura Serenissima, 10.30-12.00 \nVenezia: concentramento lavoratori ore 10.00 c/o Palaexpo a Marghera; marcia ore 10.30 verso Confindustria; ore 11 comizio davanti sede Confindustria sede Vega \nVerona: davanti Centro cottura Euroristorazione, 10.30-12.00 \nTreviso: Ospedale Ca' Foncello, 11.00
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Trentino Alto Adige \nRovereto: Ospedale, 10.30 \nBolzano: via Roen, davanti scuola Longon, 10.00
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Liguria \nGenova: davanti sede Confindustria, via San Vincenzo 2
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Emilia Romagna \nDue presidi nei quali convergono i territori limitrofi: Parma, davanti alla Prefettura dalle 09:30 alle 11.00; Bologna, davanti sede Gruppo Hera dalle 10.00 alle 12.00
Marche: \nPesaro: via Cattaneo, davanti sede Confindustria, 10.00-12.00 \nAncona: presidio davanti sede Confindustria, 10.00-11.30 \nMacerata, Fermo e Ascoli Piceno unico presidio ad Ascoli Piceno, Corso Mazzini 151, di fronte sede Confindustria 10:30-13.00
\n\n
Umbria \nTerni: davanti sede Authentica spa - viale dello Stadio,77 11.00
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Abruzzo e Molise \nPescara: Prefettura, piazza Italia
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Lazio \nRoma: Campidoglio
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Campania
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Napoli: Prefettura, Piazza del Plebiscito, 10.00
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Puglia \nLecce: di fronte sede direzione generale Asl, 10.00-13.00
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Calabria \nSit in regionale presso l'università della Calabria UNICAL, a Rende (Cosenza), 10.30
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Sardegna \nCagliari: di fronte alla caserma dei Carabinieri, angolo via Sonnino; \nSassari: piazza Castello, presso caserma La Marmora
\n\n
Sicilia \nCatania: davanti sede Confindustria, viale Vittorio Veneto, 10.00-12.00
","tags":["ristorazione collettiva"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L'elenco dei presidi che si tengono in tutta Italia","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cuoco_mensa.jpg","label":"cuoco_mensa"},"related":null,"createdAt":"2024-06-03T17:13:47.007Z","updatedAt":"2024-06-03T17:13:47.007Z","publishedAt":null},{"id":"6659b8019e702f001b4efb21","title":"Documentazione atti processuali, ripreso il confronto con il Consorzio Ciclat sul rinnovo dell’Accordo Integrativo Aziendale applicato ai 1.500 fonici trascrittori e stenotipisti forensi","slug":"consorzio-ciclat","content":"
Roma, 31 maggio 2024 – E’ ripreso il confronto sul rinnovo dell’Accordo Integrativo Interaziendale applicato ai circa 1.500 fonici, trascrittori e stenotipisti impiegati nell’appalto del Ministero della Giustizia per il servizio di documentazione degli atti processuali. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, al tavolo con il Consorzio C.I.C.L.A.T., hanno contestato il grave comportamento delle aziende che, negli ultimi mesi, disapplicando previsioni normative e contrattuali su trasferte, reperibilità, SRR, interruzioni e sospensioni di lavoro, hanno ridotto i salari delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nLe tre sigle, rispetto al possibile adeguamento alla Riforma Cartabia dei servizi e al dibattito in atto nel Paese sulla riforma della Giustizia, hanno inoltre sottolineato l’urgenza di aggiornare i profili professionali previsti dall’accordo e di predisporre percorsi di formazione certificata, da erogare a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori, finalizzando l’intervento al superamento della precarietà. \n \nLa rappresentanza del Consorzio C.I.C.L.A.T. ha confermato la proroga dell’appalto (presumibilmente di sei mesi) dal 1° luglio 2024, con la revisione del contratto sulla base delle modifiche dei servizi legate alle modalità di attuazione della riforma del Processo Penale, ed ha lamentato ripercussioni negative sui bilanci di Nuovi Orizzonti, Ricina e Verbatim dovute alla confusa attuazione della Riforma Cartabia. \n \nI sindacati hanno stigmatizzato tutte le iniziative datoriali che in questi mesi hanno teso a far ricadere sulle spalle delle lavoratrici e dei lavoratori il rischio imprenditoriale, sollecitando il Consorzio ad impegnarsi affinché vengano immediatamente superate. \n \nIl confronto è aggiornato al 25 giugno.
","tags":["trascrittori","fonici","stenotipisti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Confermata la proroga dell’appalto al Ministero della Giustizia per 6 mesi dal 1° luglio 2024","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/palazzogiustizia.jpg","label":"palazzogiustizia"},"related":null,"createdAt":"2024-05-31T11:44:01.879Z","updatedAt":"2024-05-31T11:44:01.879Z","publishedAt":null},{"id":"665996409e702f001b4efb18","title":"Automotive, sottoscritta l’ipotesi di Contratto integrativo aziendale per i circa 300 dipendenti di Renault Italia","slug":"renault-italia-cia","content":"
Roma, 31 maggio 2024 – I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottoscritto con la direzione aziendale di Renault Italia S.p.A. l’ipotesi di rinnovo del contratto integrativo da applicare ai circa 300 dipendenti della società del settore automotive. L’accordo, che avrà durata dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2027, sarà ora sottoposto alle assemblee dei lavoratori. Tracciato un ampio articolato di diritti e tutele per i dipendenti, dal sistema di relazioni sindacali al welfare, dalla conciliazione vita-lavoro alla previdenza integrativa, fino alla strutturazione di un premio di risultato legato a parametri di produttività e obiettivi annuali. \n \nL’accordo disciplina innanzitutto il sistema di relazioni sindacali a tutti i livelli, prevedendo specifici incontri tra l’azienda e le organizzazioni sindacali sui diritti di informazione. Incontri ad hoc vengono fissati per l’analisi dei programmi di formazione attuati dall’azienda e per la verifica del rispetto della parità di genere, sulla quale la società si impegna ad intervenire con un focus sul gender pay gap e sulla proporzione occupazionale uomo-donna per età e posizionamento. \n \nLe Parti convengono inoltre sull’istituzione di una commissione paritetica che, con cadenza annuale o su richiesta di una delle parti, s’incontrerà per analizzare le dinamiche relative all’implementazione del sistema di welfare, i programmi di formazione implementati dall’azienda, le politiche di genere e l’implementazione delle tutele in materie di sicurezza e salute sul lavoro. \n \nSul welfare contrattuale viene incrementata la quota di contribuzione aziendale al fondo di previdenza integrativa Fon.Te. e confermata la copertura della polizza infortuni e morte, nonché l’assicurazione vita. \n \nCentrale l’intervento in materia di salario variabile, con la previsione di un premio di risultato al raggiungimento di parametri di produttività annuali. Per il triennio 2025-2027 l’importo lordo annuo del premio, in caso di raggiungimento del 100% degli indicatori, sarà di 1.800 euro per il 2025, 1.850 euro per il 2026 e 1.900 euro per il 2027. Il premio verrà erogato in egual misura a prescindere dal livello contrattuale dei dipendenti e potrà essere convertito in welfare per il personale dipendente con reddito inferiore a 80.000 euro lordi. A coloro i quali opteranno per la conversione l’azienda riconoscerà un’ulteriore quota in servizi welfare pari al 15% dell’importo spettante in funzione dei target raggiunti. \n \nPer quanto concerne il welfare aziendale Renault inserisce un credito annuale a disposizione di ogni lavoratore nella misura di 600 euro per i quadri e 450 euro per impiegati e operai. Inoltre, l’azienda conferma il riconoscimento del ticket restaurant secondo gli importi già in essere. \n \nAmpio, infine, l’articolato riguardante i permessi. Oltre ai permessi retribuiti già previsti dal Contratto collettivo nazionale del Commercio, infatti, i dipendenti potranno usufruire di permessi per visite mediche, check-up, lutto e malattia del figlio fino a quattro anni. Viene introdotto il sistema della banca ore solidale e si interviene in modo specifico sui congedi: integrato al 100% per i primi tre mesi il congedo parentale, riconosciuti ulteriori tre giornate retribuite in caso di congedo obbligatorio del padre, nonché ulteriori 30 giorni rispetto alle previsioni del Ccnl per le donne vittime di violenza. \n \nGrande soddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per Gianfranco Brusaporci, impegnato ai tavoli della trattativa per la federazione cislina, «l’accordo rafforza in modo importante le tutele e i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori di Renault, assicurando un’adeguata sensibilità, oltre che sul salario variabile, su temi centrali come il welfare, la formazione, le politiche di genere, la salute e la sicurezza sul lavoro».
","tags":["renault"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Brusaporci: «Accordo che rafforza tutele e diritti dei lavoratori e assicura adeguata sensibilità, oltre che sul salario variabile, anche su welfare, formazione, politiche di genere, salute e sicurezza»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/renault_cia.jpg","label":"renault_cia"},"related":null,"createdAt":"2024-05-31T09:20:00.635Z","updatedAt":"2024-05-31T09:48:32.652Z","publishedAt":null},{"id":"6658813c9e702f001b4efb14","title":"NH Hotels, proseguono in sede tecnica i negoziati per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale","slug":"nh-hotels-negoziati","content":"
Roma, 30 maggio 2024 – Proseguono in sede tecnica le trattative per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale applicato ai circa 1.400 dipendenti di Nh Hotels in Italia. La catena alberghiera spagnola è presente nel Bel Paese con 58 strutture. Trai temi oggetto del confronto i diversi ambiti entro i quali declinare le relazioni industriali, con una proposta aziendale sulle elezioni delle Rsu al momento al vaglio delle organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. Sul tema della tutela dell’integrità personale, l’azienda si è resa disponibile ad estendere il congedo previsto per le donne vittime di violenza di genere ad ulteriori 6 mesi frazionabili in massimo due periodi e non retribuiti, come anche, in materia di permessi, a riconoscere fino a 20 ore l’anno per l’espletamento di visite specialistiche di natura psicologica/psichiatrica. \n \nConfermate le previsioni contrattuali in tema di unioni civili, anticipo del TFR e part-time. Sulla previdenza complementare è stata rigettata la richiesta avanzata dalle organizzazioni sindacali sull’innalzamento della contribuzione carico azienda. Sulla tutela della genitorialità si procede verso il riconoscimento di quanto previsto dall’art 34 del DLgs 105/22 (maturazione ratei 13a, ferie, riposi durante il congedo parentale), con la previsione di ulteriori 2 giorni di congedo di paternità retribuiti al 100%, oltre ai 10 stabiliti dalla legge, e di un articolato specifico sulle assenze per malattia dei bambini, per facilitarne l’accesso alle cure e ai percorsi riabilitativi. \n \nL’azienda ha voluto ribadire l’impegno nei confronti della crescita formativa e professionale del personale dipendente, dedicando a formazione e studio alcuni articoli del CIA. Permangono tuttavia distanze in merito alla normativa sulla banca ferie solidali: la proposta aziendale non consente allo stato la realizzazione della stessa come strumento paritetico. In tema di tempo determinato, causali e stagionalità le parti hanno deciso di attendere i chiarimenti legislativi e le direttive nazionali. L’azienda ha poi avanzato la richiesta di addivenire ad un accordo sulla gestione dei ROL, mutuando alcune esperienze territoriali; i sindacati hanno chiarito la necessità di declinare la materia al livello territoriale o di unità produttiva. \n \nLa discussione ha poi riguardato la costruzione del premio di risultato; le organizzazioni sindacali restano in attesa di ricevere una proposta aziendale entro i primi giorni di luglio. Il confronto è aggiornato al 2 luglio a Roma.
","tags":["nh hotels"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Circa 1.400 i dipendenti della catena alberghiera spagnola presente in Italia con 58 strutture","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/nh_hotel24.jpg","label":"nh_hotel24"},"related":null,"createdAt":"2024-05-30T13:38:04.513Z","updatedAt":"2024-05-30T13:38:04.513Z","publishedAt":null},{"id":"6655ae8e9e702f001b4efb0c","title":"Fisascat Cisl, la siciliana Giusy Sferruzza eletta componente di segreteria nazionale della federazione cislina","slug":"sferruzza","content":"
Riccione, 28 maggio 2024 - Il Consiglio Generale della Fisascat Cisl, riunitosi a Riccione per adempimenti statutari in presenza del segretario generale della Cisl Luigi Sbarra, ha eletto a larga maggioranza la siciliana Giusy Sferruzza componente di segreteria nazionale. La nuova segretaria nazionale subentra a Mirco Cetto, dimissionario dopo 7 anni di mandato, in pensione dal 1° febbraio 2024. \n \nA proporre la nuova nomina il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. «In continuità con il progetto politico e forte dell’esperienza maturata sul campo, da sindacalista donna in una terra non facile come la Sicilia, Sferruzza potrà contribuire a rafforzare l’attività contrattuale e di rappresentanza svolta dalla nostra federazione». Guarini ne ha sottolineato il «senso di appartenenza, la determinazione e la caparbietà nell’affrontare le sfide quotidiane incontrate lungo il percorso di dirigente sindacale sul territorio, qualità che ribadiscono l’essenziale contributo e valore aggiunto della componente femminile all’interno della nostra federazione». \n \nClasse ’76, sposata, palermitana, nel 2003 consegue, con il massimo dei voti, la laurea in scienze dell’educazione e un anno dopo inizia la sua esperienza lavorativa come addetta ai servizi aggiuntivi museali, attività che la porterà ad avvicinarsi alla federazione cislina. Nel 2009 Inizia il suo percorso nell’allora Fisascat Cisl Palermo svolgendo il ruolo di operatore sindacale. Nel 2012 viene eletta componente di segreteria della Federazione territoriale con delega alle politiche organizzative. Dall’ottobre del 2017 a dicembre 2021 ricopre il ruolo di segretario organizzativo della Cisl Palermo Trapani. Nel febbraio del 2022 assume l’incarico di segretario generale della Fisascat Cisl Sicilia, affrontando con impegno le numerose vertenze nel settore del commercio e della vigilanza. \n \nLa Sferruzza ha accolto con entusiasmo il nuovo incarico. «In questo nuovo percorso - ha dichiarato la sindacalista - porterò con me il bagaglio di esperienze maturate in questi quindici anni di attività sindacale, arricchite dalla formazione promossa dalla federazione nazionale, e svolta nella mia bellissima terra, ancor oggi piena di contraddizioni e di potenzialità inespresse». «Mi riempie di orgoglio l’elezione in segreteria nazionale - ha concluso - sfida che accolgo con grande entusiasmo e responsabilità assicurando il massimo impegno per ricambiare la fiducia che mi è stata accordata, al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori che abbiano l’onore di rappresentare».
","tags":["sferruzza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Caparbietà e determinazione nell’affrontare le sfide del territorio, dimostrazione del valore aggiunto della componente femminile nella nostra organizzazione»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sferruzza.jpg","label":"sferruzza"},"related":null,"createdAt":"2024-05-28T10:14:38.919Z","updatedAt":"2024-05-28T10:14:38.919Z","publishedAt":null},{"id":"6655a27e9e702f001b4efb08","title":"Contratti Terziario di Mercato, in attesa di rinnovo oltre 2,5 milioni di lavoratrici e lavoratori del turismo, lavoro domestico e comparto socio-sanitario assistenziale","slug":"contratti-terziario-mercato","content":"
Riccione, 28 maggio 2024 – Sono oltre 2,5 milioni gli addetti dei settori del terziario di mercato ancora in attesa del rinnovo dei contratti nazionali. Sono le lavoratrici e i lavoratori del turismo, del lavoro domestico, del comparto socio sanitario assistenziale educativo, con i Ccnl tutti scaduti tra il 2018 e il 2022. Il ritardo nei rinnovi stride con la recente inversione di tendenza che, nei primi cinque mesi del 2024, ha portato alla sottoscrizione dei nuovi contratti collettivi nazionali di lavoro in diversi settori chiave: Sport, Cooperative Sociali, Studi Professionali, Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, Basi USA, Terziario Distribuzione Servizi, Distribuzione Cooperativa, Distribuzione Moderna Organizzata e Acconciatura ed Estetica. Questi nuovi accordi interessano complessivamente quasi 4 milioni di addetti. \n \nIl complesso scenario contrattuale è stato analizzato dal Consiglio Generale della Fisascat Cisl, convocato a Riccione per adempimenti statutari, con la presenza del segretario generale della Cisl Luigi Sbarra. E’ il segretario generale della federazione cislina, Davide Guarini, nell’intervento di apertura ai lavori, a ribadire «l’urgenza e la necessità di trovare il giusto equilibrio per riuscire a rinnovare i contratti in tempi brevi e comunque prima dell’estate, altrimenti, ancora una volta, saranno i lavoratori ad essere penalizzati ulteriormente sul piano del recupero del potere di acquisto». Il sindacalista, nel ripercorrere i tratti salienti dei difficili percorsi negoziali, ha ribadito la posizione della federazione. \n \n«Non possiamo, così come abbiamo sostenuto in altri tavoli – ha stigmatizzato Guarini - accettare logiche di scambio che vadano a peggiorare aspetti normativi con impatto economico a fronte di maggiori incrementi tabellari in busta paga». Il riferimento è ai complessi negoziati in corso per i rinnovi dei contratti nazionali riconducibili al comparto turistico, dove «i conti si fanno anche con la necessità di tenere allineate le trattative fra le varie associazioni sia sugli aspetti normativi, che sugli aspetti economici». Chiara e diretta l’esortazione rivolta alle associazioni datoriali del settore Fipe, Federalberghi, Faita, Federturismo e Aica Confindustria. \n \n«Riconoscano il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori, è ora di dare risposte se non si vuole rendere imprescindibile una nuova mobilitazione» ha affermato Guarini, evidenziando anche la situazione di stallo nel comparto della ristorazione collettiva, dove le associazioni imprenditoriali Angem e Anir Confindustria hanno reclamato un tavolo specifico per il settore, con la volontà di definire un nuovo contratto nazionale, ipotesi che non incontra le intenzioni delle organizzazioni sindacali, impegnate in queste difficili settimane al tavolo di rinnovo del contratto nazionale esistente. \n \nLa presa di posizione delle due associazioni ha portato i sindacati alla proclamazione dello sciopero nazionale il prossimo 4 giugno. Ed è mobilitazione anche nel settore socio sanitario assistenziale educativo, con lo stato di agitazione indetto dalle organizzazioni sindacali per le lavoratrici e i lavoratori dipendenti delle strutture associate ad Uneba. Alla base della protesta, con ulteriori iniziative che verranno decise nei prossimi giorni, le condizioni non condivisibili presentate dall’associazione datoriale al tavolo di trattativa, con una proposta di rinnovo contrattuale ad iso-risorse, confermate anche dopo la conclusione, con esito negativo, della procedura di raffreddamento attivata al ministero del Lavoro. \n \n«Il nostro auspicio - ha concluso Guarini – è quello di tornare ai tavoli di trattativa e procedere speditamente con i rinnovi contrattuali per dare risposte a chi, da troppo tempo, attende il giusto riconoscimento tanto dal punto di vista economico quanto da quello normativo».
","tags":["terziario"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Procedere speditamente con i rinnovi contrattuali per dare risposte a chi, da troppo tempo, attende il giusto riconoscimento economico e normativo»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/dg_rimini.jpg","label":"dg_rimini"},"related":null,"createdAt":"2024-05-28T09:23:10.343Z","updatedAt":"2024-05-28T09:23:10.343Z","publishedAt":null},{"id":"66546d9c9e702f001b4efb04","title":"Ristorazione Collettiva, il 4 giugno sciopero nazionale delle lavoratrici e lavoratori delle aziende aderenti ad ANIR e ANGEM. Proclamato lo stato di agitazione con il blocco di tutte le flessibilità","slug":"ristorazione-collettiva-sciopero","content":"
Roma, 27 maggio 2024 – Il 4 giugno sarà una giornata di sciopero nazionale delle lavoratrici e lavoratori dipendenti delle aziende della ristorazione collettiva aderenti ad ANIR Confindustria e ANGEM. Alla base della protesta, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, la comunicazione pervenuta dalle due associazioni imprenditoriali nella quale hanno diffidato le parti ad astenersi dall’adozione di qualsiasi determinazione inerente il comparto ristorazione collettiva. Nella missiva le associazioni datoriali hanno inoltre richiesto di costituire un tavolo negoziale specifico. \n \nI sindacati, che stigmatizzano “i contenuti strumentali e mistificatori della comunicazione di Angem e Anir, volta in prima istanza a condizionare il confronto di rinnovo del Ccnl” dei Pubblici Esercizi, della Ristorazione Collettiva, Commerciale e Turismo, scaduto nel 2021 e applicato complessivamente ad oltre 1milione di addetti, hanno pertanto deciso di avviare la mobilitazione, “per contrastare la posizione assunta” dalle due associazioni datoriali su mandato delle imprese aderenti. «In un contesto economico ancora fortemente compromesso dall’impennata inflattiva degli scorsi anni e dal conseguente aumento del costo della vita - è il duro affondo dei sindacati - alcune imprese si dimostrano irresponsabili e sconsiderate nei confronti dei loro dipendenti”. \n \n“A più di tre anni dalla scadenza del Ccnl - recita un comunicato sindacale unitario - le imprese della Ristorazione Collettiva associate ad Anir e Angem minacciano chi vuole arrivare ad un rinnovo in grado di garantire condizioni salariali dignitose alle lavoratrici e ai lavoratori del settore”. \n \n“Il percorso avviato da tempo sui temi riguardanti la sfera normativa, la classificazione del personale e gli incrementi salariali – prosegue la nota - rischia di subire ulteriori rallentamenti a causa di una presa di posizione irresponsabile da parte di alcune delle imprese del settore: Authentica Spa – Eurotourist New Spa- Dussmann Service Srl - Serenissima Spa – Euroristorazione - Siristora Global Service - Vivenda Spa - Compass Group Italia Spa - Gruppo Elior - Genesi Srl - Pedevilla Spa - Sodexo Italia Spa - Italcatering Srl - Ser Car Ristorazione Collettiva Spa - Sir Sistemi italiani di ristorazione”. \n \n“Filcams, Fisascat e Uiltucs - conclude il comunicato - dichiarano lo stato di agitazione e il blocco di qualsiasi forma di flessibilità. Sin da subito verranno indette le assemblee sindacali retribuite presso i luoghi di lavoro per aggiornare le lavoratrici ed i lavoratori rispetto alle azioni sindacali che verranno intraprese, a partire dalla denuncia a tutte le committenze pubbliche e private, al fine di tutelare i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori che lavorano nel settore. \n \nIl comportamento delle imprese aderenti ad Anir e Angem non può essere tollerato! E’ l’ennesima umiliazione che vogliono infliggere alle lavoratrici e ai lavoratori!”
","tags":["ristorazione collettiva"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Alla base della mobilitazione nazionale indetta da Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs la diffida delle due associazioni imprenditoriali ad intraprendere qualsiasi determinazione inerente il comparto al tavolo di trattativa in corso per il rinnovo del Contratto nazionale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mense_24.jpg","label":"mense_24"},"related":null,"createdAt":"2024-05-27T11:25:16.699Z","updatedAt":"2024-06-03T10:18:10.935Z","publishedAt":null},{"id":"6654654c9e702f001b4efafd","title":"EssilorLuxottica, prosegue la trattativa per la definizione del primo contratto integrativo da applicare ai circa 3.500 dipendenti distribuiti sugli oltre 500 punti vendita nazionali","slug":"essilorluxottica-trattativa","content":"
Roma, 27 maggio 2024 – Prosegue la trattativa per la definizione del primo contratto integrativo aziendale da applicare ai circa 3.500 dipendenti degli oltre 500 punti vendita nazionali di EssilorLuxottica. \n \nNel corso dell’ultimo incontro la direzione del gruppo ha presentato ai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs una prima bozza sulla base degli argomenti contenuti nella piattaforma rivendicativa unitaria, introducendo alcuni elementi di novità relativi al codice etico del Gruppo e riguardanti una serie di principi ed impegni della società su ambiente, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, sostenibilità ambientale, pari opportunità e responsabilità sociale dell’impresa. Nel testo anche la mappatura di eventuali reati che potrebbero essere commessi sul luogo di lavoro e la conseguente procedura di whistleblowing. \n \nSu salute e sicurezza, RLS, CAE e sistema di relazioni sindacali, la società ha condiviso con le organizzazioni sindacali alcuni dati, ribadendo tra l’altro l’impegno per la costituzione del primo Comitato Aziendale Europeo del Gruppo. I sindacati hanno espresso apprezzamento sulla presentazione della prima bozza presentata dalla società e richiesto informazioni più dettagliate in riferimento al tema degli RLS, in particolare in merito alla mappatura dei punti vendita per l’individuazione di un numero di Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza idoneo a garantire l’applicazione della normativa e consentire un’attenzione più mirata a quanto accade nei numerosi punti vendita presenti sul territorio. \n \nSulle relazioni sindacali Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno evidenziato la necessità di rafforzare alcune tematiche, tra le quali quella del franchising. Durante il confronto si è convenuto anche di affrontare, prima della fase estiva, i temi dell’organizzazione del lavoro e quelli di ordine economico quali ticket, welfare e premialità. \n \nAl termine dell’incontro l’impegno della società è stato di inviare in breve tempo ai sindacati una ulteriore bozza illustrata sulla scorta delle osservazioni emerse durante il confronto.
","tags":["essilorluxottica"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Tra i temi al centro del confronto salute e sicurezza, RLS, CAE e relazioni sindacali","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/essilorlux24.jpg","label":"essilorlux24"},"related":null,"createdAt":"2024-05-27T10:49:48.708Z","updatedAt":"2024-05-27T10:54:07.017Z","publishedAt":null},{"id":"665065a59e702f001b4efaf1","title":"Phs Employment Monitor, i risultati del più grande sondaggio europeo nel settore dei servizi alla persona e alla casa","slug":"phs-employment-monitor","content":"
Roma, 24 maggio 2024 - In Europa le condizioni di lavoro nel settore dei servizi alla persona e alla casa (PHS, il termine ufficiale utilizzato dalla Commissione europea) non sono sostenibili. E’ quanto emerso dal PHS Employment Monitor, il più grande sondaggio mai condotto in Europa commissionato congiuntamente dalle federazioni sindacali europee UNI Europa ed EFFAT e dalle organizzazioni dei datori di lavoro EFFE ed EFSI. \n \nIl survey ha raccolto le risposte di oltre 6.500 lavoratori, datori di lavoro e utenti di servizi PHS provenienti da 26 paesi. Il 56,9% degli intervistati ha dichiarato di non essere in grado di svolgere il proprio lavoro fino all'età pensionabile, mentre circa il 60% – il 96% dei quali sono donne – ha dichiarato di aver preso in considerazione l'idea di lasciare il settore negli ultimi tre anni, due terzi di loro (67,5%) a causa dei bassi salari. Inoltre il 50% dei lavoratori che lavorano meno di 40 ore a settimana ha segnalato problemi di salute mentale, come stress, ansia o burnout, percentuale che sale al 65,8% per chi lavora più di 40 ore. La situazione peggiora per i lavoratori migranti: il 38,2% ha problemi con l'equilibrio lavoro-vita privata, contro il 27,5% dei non migranti, e il 40% ha riscontrato difficoltà legate allo status migratorio nella ricerca di lavoro. I risultati indicano poi una grave e persistente crisi di carenza di manodopera e di turnover in un settore che rappresenta circa il 4% dell'occupazione totale nell'UE, con più di 10 milioni di addetti. \n \nIl sondaggio conferma inoltre il rischio di lavoro nero e sommerso, fenomeno purtroppo diffuso nel comparto, alla base del quale ci sarebbero l’elevato costo del lavoro, la mancanza di regolamentazione, l’assenza del sostegno governativo e della contrattazione collettiva. Eppure la maggior parte degli utenti-datori di lavoro ritiene che trarrebbe vantaggio dall’applicazione della contrattazione collettiva e si dichiara disponibile a sottoscrivere un contratto collettivo. I lavoratori, i datori di lavoro e gli utenti dei servizi o gli utenti-datori di lavoro considerano il settore sottovalutato, in termini di percezione, retribuzione e riconoscimento pubblico e istituzionale, quest’ultimo profondamente legato alla mancanza di investimenti e finanziamenti pubblici dedicati. In questo contesto, i sindacati e le organizzazioni dei datori di lavoro impegnati nel dialogo sociale possono svolgere un ruolo cruciale: i risultati dell'indagine mostrano infatti che, attraverso la contrattazione collettiva a tutti i livelli, esiste un significativo margine di miglioramento generale delle condizioni di vita e di lavoro. Non solo. Migliorare l’immagine del lavoro PHS può contribuire ad aumentare i finanziamenti statali destinati ad una compartecipazione al costo del lavoro, per lo più sostenuto dagli utenti, e ad accrescere le retribuzioni nel settore. \n \nGli utenti considerano infine lavoratori PHS come essenziali, e molti temono le conseguenze di perderli, come dover trasferire i familiari in strutture assistite. Allo stesso modo, molte donne che ricorrono ai servizi PHS condividono la consapevolezza che, senza l'aiuto di questi lavoratori, riscontrerebbero opportunità di carriera più limitate e una qualità di vita ridotta. \n \nAlla presentazione on line della prima edizione del PHS Employment Monitor ha preso parte anche la Fisascat Cisl, con Gianfranco Brusaporci, responsabile dell’ufficio internazionale della federazione cislina. Tra i relatori all’iniziativa anche Pierangelo Raineri, in qualità di presidente di Uni Care Europa, il sindacato europeo della cura e dell’assistenza alla persona. \nNel suo intervento il sindacalista ha sottolineato che «le principali sfide che emergono dal survey riguardano la necessità di migliorare le condizioni economiche e lavorative». «Per affrontare queste sfide – ha aggiunto - è fondamentale rafforzare il dialogo sociale e la contrattazione collettiva a livello europeo e transnazionale» e «la contrattazione settoriale deve diventare uno strumento chiave per formalizzare il settore, combattere il lavoro nero e migliorare le condizioni economiche e lavorative nel settore, anche attraverso formule di Long Term Care da sviluppare attraverso la contrattazione collettiva, che assicurino sostenibilità al settore».
","tags":["long term care","lavoro domestico"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"9d868039701c2c6d45f0050a8d2af059","filename":"attachments/phs-employment-monitor-report-final-170524_1716544964665.pdf","label":"PHS Employment Monitor Report","createdAt":1716544964776}],"categories":["news"],"subtitle":"Il survey commissionato dalle federazioni sindacali europee UNI Europa ed EFFAT e dalle organizzazioni dei datori di lavoro EFFE ed EFSI","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unicareeffatt.jpg","label":"unicareeffatt"},"related":null,"createdAt":"2024-05-24T10:02:13.626Z","updatedAt":"2024-05-24T10:02:50.949Z","publishedAt":null},{"id":"664f91f49e702f001b4efaeb","title":"Uneba, conclusa con esito negativo la procedura di raffreddamento attivata al Ministero del Lavoro dopo la proclamazione dello stato di agitazione","slug":"uneba-agitazione","content":"
Roma, 23 maggio 2024 – Conclusa con esito negativo la procedura di raffreddamento attivata al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Direzione Generale dei Rapporti di Lavoro e delle Relazioni Industriali, Divisione IV, dopo la proclamazione dello stato di agitazione deciso dalle organizzazioni sindacali di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs nell'ambito della trattativa per il rinnovo del Contratto nazionale Uneba. \n \nL'associazione datoriale, secondo quanto stabilito in sede ministeriale, avrebbe dovuto riformulare la proposta avanzata al tavolo negoziale di aumento salariale di 50 euro per gli anni 2020-2023, riassorbibili in caso di accordi territoriali, riparametrati sul livello 4s. \n \nNel corso del confronto, rivelatosi decisivo, Uneba ha espresso disponibilità a discutere un aumento non superiore al 50% dell’indice Ipca per il periodo del rinnovo contrattuale 2020/2025, subordinando il restante 50% all'intervento delle istituzioni pubbliche. Una condizione ritenuta non condivisibile dalle organizzazioni sindacali, poiché all'interno di quel 50% sarebbero rientrati anche i costi relativi alla parte normativa. \n \nNon solo. La proposta datoriale contiene anche la messa in discussione di istituti normativi quali rol e scatti di anzianità. Per le federazioni Cgil Cisl e Uil, che a più riprese hanno sollecitato un cambio di passo ad Uneba al fine di valorizzare il settore socio assistenziale, sanitario ed educativo, la proposta complessiva di Uneba non consente il miglioramento delle condizioni di impiego, una migliore conciliazione dei tempi di vita e il recupero del potere di acquisto per i 135.000 addetti del comparto. In risposta alle rivendicazioni sindacali, in primis economica, Uneba ha proposto un congelamento della procedura ministeriale offrendo un acconto di 50 euro a titolo di futuri aumenti contrattuali e di proseguire il confronto.
\n\n
Alla luce del mancato accordo emerso dalla procedura di conciliazione presso il Ministero del Lavoro, i sindacati comunicheranno le iniziative da intraprendere. \n \nDuro il commento della segretaria nazionale Fisascat Cisl Aurora Blanca. «Le organizzazioni sindacali - ha dichiarato - non si sono mai sottratte e mai lo faranno avendo l’obiettivo di implementare le tutele». «É importante mettere al centro del confronto le persone, gli utenti e i lavoratori prendendosi cura del futuro» ha aggiunto la sindacalista sottolineando che «i lavoratori, ai quali Uneba chiede di cofinanziare in questo modo il rinnovo del contratto nazionale, hanno già da dato il loro prezioso contributo durante la pandemia e in tutti i mesi a seguire». \n \n«Molti - ha concluso Blanca - hanno rinunciato al rapporto di lavoro e i carichi di lavoro hanno impattato su coloro che continuano ad erogare servizi ai cittadini più fragili. E’ arrivato il momento di dare a questi lavoratori le risposte economiche e normative che meritano».
","tags":["uneba"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Si allungano le distanze al tavolo di rinnovo del Contratto nazionale: non soddisfacente la proposta di 50 euro di aumento salariale e le altre soluzioni avanzate dall’associazione datoriale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/uneba_assistesoc.jpg","label":"uneba_assistesoc"},"related":null,"createdAt":"2024-05-23T18:59:00.799Z","updatedAt":"2024-05-23T18:59:00.799Z","publishedAt":null},{"id":"664f15999e702f001b4efae7","title":"Novomatic, sottoscritto accordo sui ticket restaurant per i 3.900 dipendenti del gruppo leader in Italia nel settore del gioco legale","slug":"novomatic-accordo","content":"
Roma, 23 maggio 2024 – Accordo tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione di Novomatic sull’erogazione dei ticket restaurant per i dipendenti delle società appartenenti al gruppo leader in Italia nel settore del gioco legale. L’accordo interessa 3.900 dipendenti suddivisi in 7 società e prevede l’armonizzazione di trattamenti già esistenti per 900 lavoratori, ponendosi come obiettivo il miglioramento delle condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori in un settore caratterizzato da un’alta flessibilità oraria, con le conseguenti ricadute che questa ha sui tempi di vita e di lavoro. \n \nL’accordo estende il riconoscimento dei ticket ai circa 3.000 lavoratori residui riconducibili alle società del gruppo, per i quali fino ad oggi non era previsto alcun trattamento per il pasto. Il ticket verrà erogato in egual misura tanto ai dipendenti part-time quanto ai full-time. \n \nL’importo del ticket, interamente detassato, è quantificato in € 8,00 per ogni giornata lavorata presso le sedi aziendali e di € 4,00 per i giorni lavorati in modalità di smart working. La forma di erogazione consiste in buoni pasto elettronici. \n \nFilcams CGIL, Fisascat CISL, UILTuCS, nel ribadire il valore delle relazioni sindacali avviate da tempo con il gruppo Novomatic, hanno richiesto la disponibilità a procedere, nei prossimi mesi, alla discussione di ulteriori materie finalizzate ad estendere e rafforzare le tutele e i diritti dei dipendenti. \n \nLa soddisfazione in casa Fisascat è affidata alle parole della funzionaria Stefania Chicca, che sottolinea: “L’accordo garantisce un equo trattamento a tutti i lavoratori presenti all'interno del gruppo e provenienti dalle acquisizioni che negli ultimi anni Novomatic ha concretizzato. Non è un punto di arrivo, l’auspicio rinnovato all’azienda è quello di proseguire in modo attivo e costruttivo per approdare ad una contrattazione di secondo livello, strumento di fondamentale importanza nel quale inserire elementi indispensabili per i dipendenti”.
","tags":["novomatic"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/novomatic.jpg","label":"novomatic"},"related":null,"createdAt":"2024-05-23T10:08:25.170Z","updatedAt":"2024-05-23T10:08:25.170Z","publishedAt":null},{"id":"664f0c8a9e702f001b4efae1","title":"Nike Retail B.V., siglato il primo Contratto integrativo aziendale da applicare ai circa 500 dipendenti degli store diretti e della sede legale in Italia","slug":"nike-retail-cia","content":"
Roma, 23 maggio 2024 - Nuovo capitolo nella storia delle relazioni industriali di Nike Retail B.V. in Italia. La direzione aziendale dello storico marchio statunitense di calzature, abbigliamento e accessori sportivi ha siglato con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs l’accordo sul primo Contratto integrativo aziendale da applicare ai circa 500 dipendenti retail e corporate impiegati nei 25 store diretti attivi nel Bel Paese e nella sede legale della società a Milano. \n \nL'intesa, approvata dalle assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori, resterà in vigore per tre anni fino a giugno 2027. Il nuovo integrativo introduce un sistema di relazioni sindacali con riunioni annuali a livello nazionale e incontri, su richiesta, a livello decentrato, con il coinvolgimento delle RSU/RSA. Le assemblee sindacali potranno svolgersi in presenza o da remoto, entro i limiti di 12 ore annue pro-capite per dipendente. \n \nSul fronte della salute e sicurezza, l’intesa valorizza la prevenzione in materia, prevedendo modelli organizzativi partecipativi e percorsi di formazione e informazione dedicati. L’accordo prevede l’istituzione di quattro Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) su tutto il territorio nazionale, individuati per ambito geografico, con 12 ore di permesso retribuito all’anno e il rimborso delle spese di viaggio. \n \nSull'organizzazione del lavoro, i dipendenti corporate beneficeranno di orari flessibili, mentre per i dipendenti retail i turni saranno programmati con un anticipo di quattro settimane. La prestazione domenicale sarà pianificata con una media di due domeniche al mese. La gestione delle presenze e dei turni sarà supportata da applicazioni aziendali. Ai dipendenti part-time saranno garantite almeno 20 ore settimanali, salvo diverse richieste del dipendente. \n \nIl contratto include anche il programma "summer hours" per i dipendenti corporate nel 2024, permettendo di completare le ore lavorative settimanali in anticipo rispetto al venerdì durante l'estate, e 40 ore di permessi retribuiti, denominati "well-being days/week", per tutti i dipendenti. Inoltre, la società si impegna a stabilizzare dipendenti a tempo determinato pari al 5% delle ore lavorate tra febbraio 2024 e gennaio 2025. \n \nIl lavoro agile (nelle modalità previste dalla Hybrid Working Policy di Nike) è concesso ai dipendenti della sede fino a 2 giorni su base settimanale e sulla base degli accordi individuali sottoscritti. Nike offrirà il servizio EAP (Employee Assistance Program) per supporto psicologico e consulenza, promuovendo la diversità e l'inclusione delle disabilità attraverso un Codice di Condotta dedicato al cui rispetto sono tenuti anche i fornitori. \n \nL'accordo prevede anche il sostegno alle vittime di violenza di genere, come percorsi formativi e permessi speciali. Nike metterà inoltre a disposizione fino a 3 giorni per l’iscrizione a programmi certificati dai servizi sociali del comune di residenza, dai centri antiviolenza o dalle Case Rifugio. Positivo il commento dei sindacati. \n \n«Esprimiamo grande soddisfazione per il raggiungimento di questo importante risultato frutto di un dialogo costruttivo e di una collaborazione proficua con la direzione aziendale di Nike Retail B.V» dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs in un comunicato unitario. \n \n«L'accordo - proseguono le tre sigle - introduce importanti novità in termini di salute e sicurezza, flessibilità oraria e welfare aziendale, dimostrando un impegno concreto verso il benessere dei dipendenti. Continueremo a lavorare affinché questi principi siano rispettati e applicati al meglio in tutte le realtà del marchio». «Questo contratto integrativo - concludono - rappresenta un importante traguardo nella tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori della multinazionale statunitense in Italia».
","tags":["nike"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Importante traguardo nella tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori della multinazionale statunitense nel nostro Paese»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/nike_just-do-it_1600x900.jpg","label":"Nike_Just-Do-It_1600x900"},"related":null,"createdAt":"2024-05-23T09:29:46.324Z","updatedAt":"2024-05-23T09:29:46.324Z","publishedAt":null},{"id":"664db6659e702f001b4efadc","title":"Rinnovo Ccnl Acconciatura ed Estetica, Guarini: «Passo fondamentale verso il riconoscimento della professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto dell’artigianato»","slug":"ccnl-acconciatura","content":"
Roma, 22 maggio 2024 - «Il rinnovo del Contratto nazionale dell’Acconciatura ed Estetica è un passo fondamentale verso il riconoscimento della professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori del settore. In un comparto vasto e diversificato come quello dell'artigianato, componente essenziale della nostra economia con migliaia di piccole e medie imprese, è cruciale assicurare tutele e salari adeguati e promuovere condizioni di lavoro dignitose, contrastando forme di occupazione irregolare che purtroppo persistono nel mercato di riferimento». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato l’intesa di rinnovo del Contratto nazionale Acconciatura ed Estetica. \n \nA fargli eco la segretaria nazionale della federazione cislina Aurora Blanca. «Questo accordo - ha dichiarato la sindacalista – rappresenta un importante risultato per la qualificazione del settore. L’aumento salariale di 183 euro per il 3° livello medio e i miglioramenti normativi riconoscono il valore della professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori». \n \nBlanca in particolare ha sottolineato «l'incremento del trattamento economico applicato agli apprendisti, che rende più attrattiva e qualificante l’esperienza di apprendistato, in linea con la normativa vigente» e «l'attenzione ai congedi per le donne vittime di violenza di genere, un segnale di grande sensibilità sociale». \n \n«L’istituzione di una Commissione Paritetica – ha aggiunto la sindacalista - garantirà l'aggiornamento continuo dei profili professionali, mantenendo il contratto in linea con le evoluzioni del mercato». «Questo accordo, siglato simbolicamente nell'anniversario dello Statuto dei Lavoratori – ha concluso - evidenzia l’importanza delle relazioni sindacali che hanno permesso, in linea con gli accordi interconfederali, di portare a positiva conclusione i negoziati».
","tags":["estetica","acconciatura"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/dg_ab.jpg","label":"dg_ab"},"related":null,"createdAt":"2024-05-22T09:09:57.845Z","updatedAt":"2024-05-22T09:10:14.879Z","publishedAt":null},{"id":"664cc8299e702f001b4efad4","title":"Acconciatura ed Estetica, siglato il rinnovo del Contratto nazionale: 183 euro di aumento salariale","slug":"acconciatura-estetica-ccnl","content":"
Roma, 22 maggio 2024 – Siglata l’intesa di rinnovo del Contratto nazionale area Acconciatura ed Estetica, Tatuaggio, Piercing, Tricologia Non Curativa, Centri Benessere, applicato ad oltre 140mila lavoratrici e lavoratori dipendenti delle 60mila aziende del settore. Al termine di una lunga e articolata trattativa e dopo diverse iniziative di mobilitazione, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno raggiunto con le associazioni datoriali del comparto, Confartigianato Benessere-Acconciatori, Cna Unione Benessere e sanità, Casartigiani e Claai, l’ipotesi di accordo del Ccnl scaduto il 31 dicembre 2022. \n \nL’intesa, con vigenza dal 1° gennaio 2023 fino al 31 dicembre 2026, definisce un aumento contrattuale a regime di 183 euro al 3° livello, da riparametrare per gli altri, con una massa salariale complessiva nell’arco della vigenza pari a 4.369 euro. La prima tranche di aumento salariale di 70€ sarà corrisposta con la retribuzione del mese di maggio 2024; seguiranno altre 3 tranche di 50, 43 e 20 euro erogate con le retribuzioni di gennaio 2025, gennaio 2026 e ottobre 2026. A copertura del periodo di carenza contrattuale verrà corrisposto un importo forfetario a titolo di una tantum di 80 euro, erogato in due soluzioni pari a 40 euro, con le retribuzioni del mese di giugno e luglio 2024. \n \nSulla classificazione del personale l’articolato recepisce le figure professionali connesse alle nuove professionalità operative nel mercato di riferimento valorizzando le competenze e le professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori, per contrastare il lavoro irregolare e dare maggiori opportunità lavorative nel settore. Prevista anche una indennità di 100 euro per 13 mensilità riconosciuta alla nuova figura del Responsabile Tecnico dell’area acconciatura e dell’area estetica. Le parti istituiranno una Commissione Paritetica volta ad analizzare ulteriori profili professionali per tutti i settori disciplinati dal nuovo sistema di classificazione. \n \nSul mercato del lavoro l’accordo interviene sulla disciplina dei contratti a termine, recependo la normativa vigente, con la previsione di un’unica causale per il ricorso all’istituto, e sulla disciplina dell’apprendistato professionalizzante, con l’inserimento dei percorsi specifici di apprendimento e l’incremento del trattamento economico applicato a far data dal 1° ottobre 2024, che passa al 70% della retribuzione tabellare nel primo anno di apprendistato. Riconosciuto anche lo scatto di anzianità biennale. \n \nRidefiniti i termini del preavviso pari a 20 giorni lavorativi per il 1°, 2° e il 3° livello e a 15 giorni per il 4° livello. Le parti hanno riformulato inoltre l’articolato sui congedi per le donne vittime di violenza di genere; come condizione di miglior favore, il contratto conferma ulteriori 3 mesi di aspettativa oltre ai 90 giorni previsti dalla legge, di cui 2 retribuiti con una indennità economica erogata dall’azienda. \n \nSoddisfazione in casa sindacale per la sottoscrizione dell’intesa. «Un risultato importante ottenuto dopo un negoziato articolato e complesso, sostenuto anche con la mobilitazione» dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sottolineando «l'importanza di aver rinnovato il Contratto nazionale di questo comparto dell’artigianato nel rispetto degli accordi confederali, definendo significativi aumenti salariali e miglioramenti normativi per le lavoratrici e i lavoratori, che rappresentano anche un importante avanzamento nel riconoscimento delle loro professionalità e una qualificazione del settore».
","tags":["estetica","acconciatura"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Aumenti salariali e miglioramenti normativi che danno una risposta positiva alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori del settore»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/acconciatura_24.jpg","label":"acconciatura_24"},"related":null,"createdAt":"2024-05-21T16:13:29.771Z","updatedAt":"2024-05-22T07:46:01.256Z","publishedAt":null},{"id":"6647a1969e702f001b4efacc","title":"Grandi catene alberghiere e tour operator, ripresi i negoziati per il nuovo Contratto nazionale dell’Industria Turistica scaduto nel 2018","slug":"industria-turistica","content":"
Roma, 17 maggio 2024 - Sono ripresi i negoziati tra le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni imprenditoriali di settore Federturismo e AICA Confindustria per il rinnovo del contratto nazionale dell’Industria Turistica, scaduto nel 2018 e applicato ad oltre 200mila lavoratori impiegati nelle grandi catene alberghiere e nei tour operator. \n \nLe associazioni imprenditoriali hanno espresso la volontà di arrivare rapidamente alla firma del nuovo contratto ma non prima della sottoscrizione degli altri rinnovi contrattuali di settore. Un atteggiamento, per i sindacati, che ostacola la ripresa delle trattative, rischiando di vanificare il confronto riavviato dopo il lungo stallo dei negoziati, interrotti ad ottobre dello scorso anno con l’avvio della mobilitazione unitaria. \n \nLe organizzazioni sindacali in particolare hanno sottolineato l'urgenza di definire il rinnovo prima della pausa estiva e la necessità di concentrarsi su pochi temi normativi cruciali, oltre a stabilire un aumento salariale, considerando che non c'è più tempo per ulteriori rinvii a circa sei anni dalla scadenza contrattuale. \n \nIl confronto è proseguito con il riesame dei temi già affrontati e con la presentazione di una proposta datoriale riguardante la Bilateralità e la Classificazione del Personale. Argomenti che saranno approfonditi nel prossimo incontro tecnico previsto per il 4 giugno 2024. Mentre è già calendarizzato un incontro in delegazione trattante per il prossimo 13 giugno; sul tavolo ci saranno i temi del mercato del lavoro, il rapporto di lavoro e aumenti contrattuali.
","tags":["turismo","industria turistica"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Oltre 200mila le lavoratrici e i lavoratori interessati Per i sindacati urgente definire il rinnovo prima della pausa estiva","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/turismo_ind.jpg","label":"turismo_ind"},"related":null,"createdAt":"2024-05-17T18:27:34.628Z","updatedAt":"2024-05-17T18:27:34.628Z","publishedAt":null},{"id":"6645f6d39e702f001b4efac3","title":"Eataly, c’è intesa sul Premio di Risultato 2024: un dodicesimo della retribuzione annua da riconoscere agli oltre 1.300 dipendenti, anche in regime di somministrazione, al raggiungimento degli obiettivi di redditività","slug":"eataly-intesa-premio","content":"
Roma, 16 maggio 2024 – Raggiunta l’intesa sul premio di risultato 2024 da riconoscere agli oltre 1.300 dipendenti di Eataly, anche in regime di somministrazione, assunti con qualsiasi tipo di contratto, purchè in forza per almeno 6 mesi nel corso dell’anno. L’accordo, parte integrante del contratto integrativo vigente, è stato siglato a Roma dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e dalla direzione della catena di punti vendita e somministrazione di generi alimentari italiani di alta qualità. \n \nNel merito l’intesa introduce un premio di risultato, di ammontare variabile, correlato al miglioramento dei risultati aziendali. L’importo teorico del premio spettante al lavoratore, pari ad un dodicesimo della retribuzione annua 2024 e composto da tre quote calcolate sulla base degli obiettivi aziendali e di singolo negozio, è riproporzionato progressivamente in base al tasso di presenza (ore lavorate, ore ferie, ore permessi ore congedo obbligatorio paternità, ore permessi sindacali, ore astensione facoltativa, ore relative a terapie oncologiche o patologie ingravescenti). \n \nLe parti hanno introdotto un correttivo equitativo che differenzi tra malattie brevi e ripetute e periodi malattie prolungate, tenuto conto del diverso impatto degli stessi sull’organizzazione del lavoro qualora il rapporto tra n° giorni di assenza per malattia e n° giorni di carenza risulti minori o pari a 2. \n \nLa premialità sarà erogata alla sola condizione che il risultato aziendale di EBTDA Italia del 2024 sia almeno pari al budget 2024. Il meccanismo concordato tra le parti prevede l’erogazione di un minimo del 50% del premio nel caso del calo del margine operativo lordo, fino al 120% nel caso di over performance al +20% rispetto al fatturato Italia e al 98,1% rispetto al raggiungimento dell’obiettivo di negozio (oggetto di condivisione a livello territoriale e/o unità produttiva tra l’azienda e le articolazioni territoriali delle organizzazioni sindacali e le RSA/RSU entro il 30 giugno 2024). \n \nIl lavoratore potrà richiedere la conversione totale o parziale del premio ammesso a tassazione agevolata in misure di welfare a beneficio di se stesso o dei propri familiari, erogate tramite un apposito portale successivamente presentato, o in contribuzione aggiuntiva destinata alla previdenza complementare. \n \nLe parti si impegnano a vigilare che le aziende erogatrici dei servizi welfare mediante la piattaforma si attengano ad un comportamento sociale positivo ed un concreto rispetto dei diritti dei lavoratori e della contrattazione collettiva. A livello di unità operativa si terranno regolari confronti fra rappresentanti sindacali aziendali/organizzazioni sindacali territoriali e direzione sull’andamento dei parametri di riferimento del premio, anche al fine di condividere adeguati strumenti e iniziative volti ad aumentare il livello di conoscenza, consapevolezza e partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Questo accordo rappresenta un significativo passo avanti per il riconoscimento del contributo dei lavoratori alla crescita e al successo di Eataly» ha dichiarato Laura Capitale, funzionaria sindacale della federazione cislina sottolineando che «l’intesa è il risultato di un dialogo costruttivo e della collaborazione tra sindacati e azienda, con l'obiettivo di premiare equamente l'impegno e la dedizione dei dipendenti». «Siamo fiduciosi che questo premio di risultato non solo incentiverà ulteriormente le performance individuali e collettive, ma contribuirà anche a creare un ambiente di lavoro più motivante e inclusivo» ha aggiunto la sindacalista. «Oltre a confermare la valenza delle relazioni sindacali per la valorizzazione del lavoro – ha concluso – l’accordo ridefinisce alcuni parametri che saranno oggetto di monitoraggio congiunto tra le parti che nel corso del 2024 si incontreranno per rinegoziare anche la parte normativa dell’integrativo».
","tags":["eataly"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Capitale: «Significativo passo avanti per il riconoscimento del contributo dei lavoratori alla crescita e al successo di Eataly»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/eataly_24.jpg","label":"eataly_24"},"related":null,"createdAt":"2024-05-16T12:06:43.160Z","updatedAt":"2024-05-16T13:17:02.647Z","publishedAt":null},{"id":"663e7efb9e702f001b4efa95","title":"Europee 2024, a Milano il tavolo di confronto pubblico con i candidati della circoscrizione del Nord Ovest promosso dalla Fisascat Cisl Lombardia","slug":"europee-2024-confronto","content":"
Milano, 10 maggio 2024 - “Diritti e Rovesci in Europa” è il leitmotiv del tavolo di confronto pubblico promosso a Milano dalla Fisascat Cisl Lombardia in vista delle elezioni europee 2024. Protagonisti i candidati della circoscrizione del Nord Ovest che hanno potuto confrontarsi con i vertici della federazione cislina sui programmi elettorali e sulle politiche da realizzare in ambito europeo. \n \nTra candidati presenti all’iniziativa: Angelo Ciocca (Lega); Federica Picchi (Fratelli d’Italia); Massimiliano Salini (Forza Italia); Cecilia Strada (Pd); Gaetano Pedullà (Movimento Cinque Stelle); Daniele Nahum (Azione); Marco Taradash (Stati Uniti D’Europa: Italia Viva e + Europa) e Arianna Bettin (Alleanza Verdi e Sinistra Italiana). \n \nIl confronto tra le forze politiche e il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini, moderato dal giornalista de IlSole24Ore Alessandro Galimberti e introdotto dal segretario generale della Fisascat Cisl Lombardia Ivan Notarnicola, ha acceso i riflettori sul Patto di Stabilità e sulle politiche per il lavoro da realizzare in Europa per contrastare la precarietà e il lavoro povero, ma anche sulle dinamiche salariali in Italia, sul rinnovo dei contratti nazionali nei settori del terziario di mercato, essenziali per recuperare la perdita del potere di acquisto subita dalle lavoratrici e dei lavoratori, sui temi della salute e sicurezza e sulla formazione, essenziale per superare il mismatch delle competenze e favorire l’occupabilità in comparti che accusano l’annosa carenza di manodopera. \n \nOggetto di confronto anche le politiche in sostegno della famiglia e dei giovani, le politiche energetiche, la mobilità e i conflitti di guerra, con le inevitabili ripercussioni sull’economia. Nelle parole del segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini forte il monito del sindacato rivolto ai rappresentanti politici delle otto liste regionali che in Lombardia si presentano alla maratona elettorale per il Parlamento europeo. «Crediamo che l’Europa debba fare un salto avanti e diventare Europa sociale» ha dichiarato il sindacalista. \n \n«Dobbiamo ripartire dalla solidarietà sperimentata nella fase Covid» ha aggiunto Guarini sottolineando che «il Patto di Stabilità non va in questa direzione». «Chiediamo a chi ci rappresenterà nel Parlamento Europeo di fare molta attenzione» ha poi chiosato il leader della Fisascat Cisl. «Occorre compiere fino in fondo il percorso di integrazione, rafforzando un modello di sviluppo inclusivo e partecipativo, generando stabilità geopolitica e maggiore crescita attraverso il lavoro e procedere a passo spedito verso la costituzione degli Stati Uniti di Europa, superando gli squilibri sociali e territoriali con la stessa determinazione degli anni della pandemia. Costruiamo insieme un’Europa politica ed economica, pilastro di una pace giusta, di libertà e democrazia, di un lavoro dignitoso da porre al centro delle dinamiche di integrazione e sviluppo» ha concluso il sindacalista. \n \nA fargli eco il segretario generale della Fisascat Cisl Lombardia Ivan Notarnicola. «Il ruolo dell'Europa - ha dichiarato il sindacalista - deve essere centrale in questo percorso elettorale, che deve mirare a creare un'Europa basata sui concetti di solidarietà, condivisione e unità tra gli Stati membri, specialmente riguardo alla questione della giustizia sociale, dei salari, delle riforme e della ripresa economica». «Dobbiamo considerare questa fase delle elezioni europee - ha concluso il sindacalista - come un'opportunità per unire gli intenti e costruire l’Europa del futuro, incluso l'obiettivo di un'Europa in grado di creare e mantenere le condizioni di pace».
","tags":["europa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il monito del sindacato: puntare ad una Europa sociale, compiere fino in fondo il percorso di integrazione, rafforzando un modello di sviluppo inclusivo e partecipativo, generando stabilità geopolitica e maggiore crescita attraverso il lavoro. Procedere a passo spedito verso la costituzione degli Stati Uniti di Europa","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/milano10052024.jpg","label":"milano10052024"},"related":null,"createdAt":"2024-05-10T20:09:31.239Z","updatedAt":"2024-05-10T20:28:38.747Z","publishedAt":null},{"id":"6639eceb9e702f001b4efa8e","title":"Atlas Copco Italia S.r.L., definite condizioni contrattuali di miglior favore per i dipendenti della multinazionale svedese","slug":"atlas-copco-italia","content":"
Brusaporci: «Le intese evidenziano il valore della partecipazione dei lavoratori»
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Roma, 7 maggio 2024 – Condizioni contrattuali di miglior favore per i 307 tecnici di assistenza alle vendite alle dipendenze di Atlas Copco Italia S.r.l., società del gruppo internazionale Atlas Copco Group operativa nel settore della vendita, assistenza e manutenzione di sistemi industriali complessi come compressori, utensili industriali e sistemi di produzione di energia elettrica. Le lavoratrici e i lavoratori potranno convertire fino al 100% l’importo del Premio di Risultato maturato nel 2023 - pari 1.800 euro al raggiungimento del 100% del target - in erogazione con le spettanze del mese di luglio 2024. \n \nE’ quanto sancito da una intesa/addendum al Contratto Integrativo Aziendale siglato nel 2022, raggiunta tra i sindacati di categoria Filcams Cgil e Fisascat Cisl (nazionale e regionale Veneto), le RSA e la direzione societaria, assistita dalla Confcommercio di Milano-Lodi-Monza Brianza. Nel merito l’accordo contempla la possibilità per ogni lavoratore di convertire in welfare importi anche differenti del PdR (pari al 25%, 50%, 75% o 100%), rispetto a quelli già specificamente previsti dalla contrattazione integrativa, che aveva fissato nel limite di 500 euro l’opportunità di conversione della premialità, con accesso ai servizi offerti dalla piattaforma di welfare aziendale dedicata. Ai fini della detassazione dei premi di produttività l’intesa sarà depositata secondo la modalità telematica prevista per il deposito dei Contratti Integrativi aziendali. \n \nLe Parti hanno anche concordato di istituire una Commissione tecnica in tema di Salute e Sicurezza, pariteticamente partecipata da membri indicati dall’azienda e dalle organizzazioni sindacali tra gli Rls, al fine di migliorare l’efficacia di intervento e dei processi comunicativi e legati alla formazione operativa relativa all’utilizzo di macchine e attrezzature, nonché di valutare un possibile ulteriore miglioramento della presenza territoriale settoriale e un più proficuo coinvolgimento dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza. La Commissione si incontrerà in modalità telematica con cadenza quadrimestrale; l’azienda, quale condizione di miglior favore, riconoscerà 6 ore di permesso retribuito aggiuntive rispetto a quanto previsto dalla normativa in vigore. \n \nInoltre, a parziale modifica delle previsioni contrattuali, per migliorare le condizioni di lavoro dei tecnici che nel periodo estivo sono spesso costretti ad operare in locali tecnici/compressori ad alte temperature, le Parti hanno convenuto sulla variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa del Service Engineer - Divisione CTS e del personale di Officina - Cornaredo per il periodo estivo dall’1 giugno 2024 al 31 agosto 2024; nel dettaglio l’orario di lavoro – con entrata e uscita flessibile dalle 7.00 alle 8.00 e dalle 16.00 alle 17.00 - passerà dalle 40 ore settimanali a 38 ore. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Abbiamo siglato accordi importanti con la direzione di Atlas Copco rimettendo al centro il tema della salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori con l’attenzione rivolta anche al welfare» ha dichiarato il funzionario sindacale della federazione cislina Gianfranco Brusaporci: «L'accordo sulla commissione tecnica, così come sulla modifica dell'orario settimanale e sulla possibilità di convertire la premialità fino alla totalità dell’importo maturato - ha concluso il funzionario Fisascat - evidenziano il valore della partecipazione dei lavoratori».
","tags":["atlas copco"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Premio di Risultato e conversione in welfare, orario di lavoro e salute e sicurezza i punti cardine delle intese tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e la direzione societaria","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/atlascopco.jpg","label":"atlascopco"},"related":null,"createdAt":"2024-05-07T08:57:15.331Z","updatedAt":"2024-05-07T08:57:15.331Z","publishedAt":null},{"id":"663503929e702f001b4efa7e","title":"Terzo Settore Socio Sanitario Assistenziale, i sindacati presentano la piattaforma rivendicativa per il rinnovo del Contratto nazionale AGIDAE","slug":"piattaforma-agidae","content":"
Roma, 3 maggio 2024 – Presentata la piattaforma rivendicativa unitaria per il rinnovo del Contratto nazionale AGIDAE, applicato ai circa 17mila dipendenti da enti e autorità ecclesiastiche che svolgono attività nei servizi socio sanitari e socio assistenziali educativi. \n \nAttenzione rivolta innanzitutto al rafforzamento delle relazioni sindacali, con la richiesta di allargare i perimetri di informazione e confronto e prevedere il rafforzamento della contrattazione, specie di secondo livello, rendendola realmente esigibile e praticabile. \n \nCentrale poi il versante economico della trattativa, con l’innalzamento delle retribuzioni anche attraverso la riduzione dell’orario di lavoro e l’istituzione della quattordicesima mensilità. Per i sindacati è prioritario, infatti, intervenire sui salari per rispondere alle spinte inflattive che li hanno erosi. \n \nSulla classificazione del personale i sindacati chiedono un aggiornamento del sistema classificatorio al fine di valorizzare la professionalità, aumentando inoltre le maggiorazioni per il lavoro festivo e notturno e ripristinando il salario di anzianità. \n \nSul mercato del lavoro chiesto il rafforzamento della centralità del lavoro a tempo indeterminato, con il conseguente contenimento dei rapporti di lavoro precari e del part-time involontario. Chiesta anche una revisione dell’orario lavorativo al fine di una migliore conciliazione vita-lavoro e chiesta una specifica regolamentazione contrattuale dello smart working che normi possibilità di accesso all’istituto e diritti, fra cui quello alla disconnessione. \n \nPer i sindacati è necessario attuare un allargamento dei diritti e delle tutele dei lavoratori e un generale processo di modernizzazione dei contenuti contrattuali, che tenga in considerazione i cambiamenti di tipo sociale intercorsi nel recente periodo e vada incontro alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori con particolare riferimento a genitorialità e malattia. Inoltre, viene sottolineata la necessità di rimettere al centro la salute e la sicurezza potenziando l’efficacia dell’azione degli RLS e garantendone il protagonismo. \n \nAttenzione anche alla formazione, con la richiesta di riconoscere la centralità del diritto allo studio e potenziare percorsi di formazione anche individuali che favoriscano la crescita professionale dei singoli lavoratori, volti a garantire l’occupabilità degli stessi e prestazioni qualificate. \n \nInfine, in materia di previdenza complementare viene richiesto di individuare un fondo negoziale al fine di rendere esigibile l’istituto per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori.
","tags":["terzo settore","agidae"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/terzoagidae.jpg","label":"terzoagidae"},"related":null,"createdAt":"2024-05-03T15:32:34.563Z","updatedAt":"2024-05-03T15:32:34.563Z","publishedAt":null},{"id":"6631181b9e702f001b4efa77","title":"Egi-2Go, sottoscritto il primo contratto integrativo aziendale per i 251 lavoratori del gruppo attivo sul territorio nel settore della distribuzione carburanti e somministrazione di cibo e bevande","slug":"egi-2go-cia","content":"
Roma, 30 aprile 2024 - Sottoscritto il primo contratto integrativo aziendale per i 251 lavoratori della società Egi2go Srl, operante sul territorio nazionale nel settore della distribuzione carburanti e somministrazione di cibo e bevande con 40 stazioni e punti vendita in Piemonte, Lombardia, Veneto, Emilia Romagna e Sicilia. Un risultato importante dopo mesi di trattative che stabilisce un solido impianto di relazioni sindacali sia a livello nazionale che territoriale anche per il tramite della costituzione di un coordinamento nazionale di RSU/RSA, composto da due componenti per ciascuna organizzazione sindacale a rappresentanza dei 38 punti vendita su 40 totali in cui il numero dei lavoratori è inferiore a 15 dipendenti, con un monte ore aggiuntivo di permessi sindacali. \n \nVengono garantite 11 ore annuali di assemblea retribuita anche fuori dall’orario di lavoro, su richiesta delle organizzazioni sindacali, attribuendo alle stesse il diritto di convocazione dell’assemblea a livello aziendale, territoriale e nazionale. In tema di contrasto al dumping contrattuale c’è l’impegno dell’azienda a commettere lavoro solo ad aziende che applichino Ccnl sottoscritti da Cgil, Cisl e Uil. \n \nViene sancito l’impegno delle parti al confronto sull’organizzazione del lavoro e sugli organici aziendali, per ogni punto vendita, garantendo una turnazione su 5 giorni lavorativi con una domenica di riposo ogni 4 settimane. \n \nVengono introdotte tutele per la genitorialità con orari flessibili, così come un mese di congedo retribuito aggiuntivo per le vittime di violenza di genere a carico dell’azienda. \n \nViene normato il diritto alla pausa retribuita e quello del tempo tuta, dei trasferimenti e delle trasferte. \n \nViene migliorata la previsione contrattuale sulla percentuale dei lavoratori che possono richiedere ed usufruire dei permessi studio. Viene introdotta e normata la Banca ore solidali e vengono ampliate le casistiche per l’erogazione del Tfr. \n \nViene migliorato il trattamento economico per le malattie brevi e migliorata la conservazione del posto di lavoro per le malattie lunghe, per gli infortuni sul posto di lavoro e le malattie professionali. Inoltre, il periodo di comporto per malattia e quello di infortunio saranno considerati distintamente. \n \nViene aumentata dal 25% al 30% l’indennità per il lavoro notturno. Il contributo sulla previdenza complementare a carico dell’azienda sarà incrementato dello 0.45% Sulla parte economica viene inoltre introdotto un premio di risultato variabile che consentirà, sulla base del raggiungimento dei parametri, l’erogazione di una quota annuale pro capite massima di 600 euro. Prevista anche l'erogazione di 100 euro di welfare aziendale entro il mese di luglio di ogni anno.
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Importanti anche le previsioni relative al contrasto ai casi di molestia e violenza di genere, con l’azienda che si impegna a garantire la necessaria tutela al personale che dovesse denunciare tali episodi, oltre a percorsi di formazione dedicati anche su salute e sicurezza. \n \nL’ipotesi di accordo sarà sottoposta dalle organizzazioni sindacali firmatarie Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori e, all’esito positivo avrà vigenza per il triennio 2024-2026. Le assemblee dovranno svolgersi entro il 1° giugno 2024. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. «La costituzione del primo contratto integrativo Egi-2Go alla vigilia della festa del lavoro - dichiarano le tre sigle - rappresenta un grande strumento per riconoscere alle lavoratrici e ai lavoratori il ruolo di assoluta importanza all’interno della società, valorizzando il capitale umano come vero elemento di sviluppo e di qualità».
","tags":["Egi-2Go"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/benzinaegi2go.jpg","label":"benzinaegi2go"},"related":null,"createdAt":"2024-04-30T16:11:07.143Z","updatedAt":"2024-05-02T08:03:08.072Z","publishedAt":null},{"id":"6630a9d79e702f001b4efa6d","title":"Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva, Commerciale e Turismo. Proseguono con Fipe Confcommercio e Alleanza delle Cooperative le trattative di rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2021. Per i sindacati prioritaria la chiusura della parte economica","slug":"turismo-ccnl-trattativa","content":"
Roma, 30 aprile 2024 - Proseguono con Fipe Confcommercio e Alleanza delle Cooperative le trattative per il rinnovo del Contratto nazionale dei pubblici esercizi, ristorazione collettiva, commerciale e turismo scaduto nel 2021. Sono oltre 1 milione le lavoratrici e i lavoratori interessati dai negoziati, dipendenti dalle 330mila imprese del settore, tra bar, ristoranti e tavole calde, fast food, pasticcerie, mense, spacci aziendali e dalle aziende di fornitura pasti preparati e mense, che operano prevalentemente in regime di appalto in ospedali, scuole, fabbriche e uffici. \n \nIl negoziato, nell’ultima sessione del 19 aprile, ha registrato degli avanzamenti in tema di classificazione del personale. In particolare, l’aggiornamento dei profili non ha riguardato solo terminologie e definizioni, ma sono stati fatti approfondimenti di merito rispetto ai requisiti professionali. \n \nLe associazioni datoriali hanno presentato alcune richieste di intervento su vari istituti contrattuali e in tema di mercato del lavoro, dalla sterilizzazione degli scatti di anzianità, alla diversificazione delle modalità di erogazione della quattordicesima mensilità, fino alla riduzione dei ROL in caso di formazione (competenze trasversali) e alla revisione, al rialzo, delle percentuali di retribuzione dovuta al termine dell’apprendistato. \n \nSulla ristorazione collettiva la richiesta datoriale verte sull’avvio del confronto sulla regolamentazione degli scioperi in ambito scolastico, sulla base delle previsioni già attuate nel settore sanitario. Le proposte sono state ampiamente discusse, mettendo in luce le distanze significative tra le parti. Inoltre il tentativo dei sindacati di entrare nel merito della discussione sulla parte economica non ha prodotto progressi significativi capaci di accelerare la negoziazione in corso. \n \nIl confronto è aggiornato al 6 maggio. L’auspicio è di risolvere le divergenze e procedere a passo spedito verso una conclusione delle trattative che dia una risposta soddisfacente alle lavoratrici e ai lavoratori del settore.
","tags":["pubblici esercizi","mense","alleanza delle cooperative","turismo","fipe"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/bar_turismo.jpg","label":"bar_turismo"},"related":null,"createdAt":"2024-04-30T08:20:39.205Z","updatedAt":"2024-04-30T08:57:29.299Z","publishedAt":null},{"id":"662928099e702f001b4efa5c","title":"Turismo, proseguono i negoziati per il rinnovo del Contratto nazionale Federalberghi-Faita applicato a circa 580mila addetti del comparto ricettivo alberghiero, dei villaggi vacanza e dei camping","slug":"turismo-proseguono-negoziati","content":"
Roma, 24 aprile 2024 – Proseguono con Federalberghi e Faita le trattative di rinnovo del contratto nazionale di lavoro scaduto il 31 dicembre 2018 applicato ai circa 580mila addetti del comparto turistico ricettivo alberghiero, dei villaggi vacanza e dei camping. \n \nNell’ultima sessione del 23 aprile le due associazioni datoriali hanno presentato una proposta di testi, dichiarando di avere ricevuto il mandato a rinnovare il Contratto all’insegna di un “cambio di passo” rispetto al confronto precedente. Al contempo hanno anche precisato che le intese saranno sottoscritte solo dopo la definizione degli altri rinnovi contrattuali di settore. \n \nLe organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs, hanno evidenziato che la sottoscrizione del nuovo contratto nazionale, chiamato a rispondere anche e soprattutto all’emergenza salariale che caratterizza il settore, non può essere legata alla definizione degli altri tavoli di trattativa. Posizione, quella datoriale, che disattende l’impegno, condiviso da entrambe le parti, di giungere alla definizione del rinnovo in tempi celeri. \n \nI sindacati hanno ribadito l’esigenza di procedere con un negoziato “snello”, individuando per la trattazione, rispetto alla parte normativa, i soli temi prioritari e che non vedrebbero distanze insormontabili tra le parti e, per la parte economica, la definizione degli aumenti salariali e la collocazione delle rispettive tranche di erogazione. \n \nLe organizzazioni sindacali si sono riservate riflessioni di merito sui testi presentati da Federalberghi e Faita, nonché di elaborare una propria proposta anche in ordine all’introduzione di nuovi istituti contrattuali su politiche di genere, genitorialità e per le donne vittime di violenza. Il confronto proseguirà il 15 e il 17 maggio.
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/reception-campanello.jpg","label":"Reception-campanello"},"related":null,"createdAt":"2024-04-24T15:40:57.818Z","updatedAt":"2024-04-24T15:40:57.818Z","publishedAt":null},{"id":"662927339e702f001b4efa5a","title":"UNI Commerce, a Singapore la riunione del Comitato Direttivo del sindacato internazionale del Commercio. “Future Is Now”, il nuovo Piano di Azione per accrescere la sindacalizzazione dei lavoratori dell’e-commerce","slug":"uni-commerce-singapore","content":"
Roma, 24 aprile 2023 - Il 22 e 23 aprile si è svolta a Singapore la riunione del Comitato Direttivo del sindacato internazionale del Commercio UNI Commerce, aderente al sindacato globale dei servizi Uni Global Union. \n \nLa kermesse, alla quale ha preso parte anche una delegazione della Fisascat Cisl con il funzionario sindacale Gianfranco Brusaporci, componente effettivo del Comitato Direttivo, si è aperta con la relazione annuale a cura di Mathias Bolton, responsabile del settore a livello internazionale: in rassegna le attività svolte dal sindacato dalla Global Conference del 2022 ad Atlanta, in Georgia, fino ad oggi. Attività ispirate ai 5 pilastri fondamentali definiti dall’assise congressuale: costruire il potere sindacale attraverso il rafforzamento degli accordi globali e il dialogo sociale, per mezzo del quale contrastare il lavoro precario; migliorare la salute e la sicurezza nel commercio; estendere diritti e tutele ai lavoratori dell’e-commerce; garantire la sostenibilità nella transizione digitale; creare valore nella supply chain attraverso la collaborazione con i datori di lavoro per promuovere la due diligence e la sostenibilità in materia di diritti umani. \n \nIl focus sui principali progressi e sui risultati, a partire dall’accordo globale Ikea e dall’accordo internazionale su salute e sicurezza, fino alla sottoscrizione del primo contratto integrativo Carrefour in Uganda e al riconoscimento dell’unione sindacale presso Supeco, la rete dei supermercati francesi Carrefour operativi in Romania, ma anche sullo stato delle alleanze globali con le grandi multinazionali della moda HM, Zara, Primark e del commercio globale Ikea, Auchan, Gruppo Metro, Lidl, Amazon, Aldi. \n \nIl report sui percorsi formativi, sulle azioni di solidarietà globale, sulle campagne realizzate a livello globale contro la violenza e le molestie nei luoghi di lavoro e sulle attività svolte anche attraverso il sito web e i social network. Riflettori accesi sull’espansione del franchising (fenomeno in crescita a livello globale spesso sinonimo di precarietà, bassi salari e mancato rispetto dei diritti e delle tutele contrattuali con effetti anche sui tassi di sindacalizzazione dei lavoratori), sulle tendenze dell’e-commerce (con l’impennata del commercio globale registrata sin dalla fase pandemica globale, con una crescita del 35%, spesso dannosa per i retailer tradizionali e che si traduce con un aumento dell’evasione fiscale e contributiva), sull’impatto della platform economy, l’economia delle piattaforme (meglio conosciuta come l’economia dei lavoretti dove prevalgono forme di lavoro atipiche e politiche antisindacali poste in essere dal management). La riflessione anche sulle attività future dei sindacati del commercio al dettaglio, chiamati a confrontarsi con le nuove sfide dell’era digitale: dagli effetti della digitalizzazione sull’occupazione alle nuove modalità di sindacalizzazione dei lavoratori dei pure player del settore retail dove la filiera è altamente frammentata. \n \nLa kermesse si è conclusa con la presentazione del Piano Di Lavoro “Future Is Now”: il planning prevede la creazione di un sottosettore in seno ad UNI Commerce, un vero e proprio polo per la ricerca, per la condivisione delle best practice della contrattazione nel mondo del commercio al dettaglio, in costante mutamento, e per identificare e favorire la diffusione delle attività di sindacalizzazione dei lavoratori dell’e-commerce. \n \nTra le finalità: incrementare potere e influenza dei lavoratori dell’e-commerce, ricomprendendo i centri di consegna, i cosiddetti “dark store e i punti di consegna di prodotti alimentari al consumatore e altre attività concernenti il commercio diretto. Dirimente la collaborazione con UNI Score, la sezione del sindacato internazionale dei servizi UNI Global Union per la realizzazione delle campagne strategiche, organizzazione, ricerca ed educazione, finalizzate alla sindacalizzazione dei lavoratori dell’e-commerce. \n \nL’assise ha commemorato l’11° anniversario della strage del Rana Plaza in Bangladesh dove, a causa del crollo della struttura, persero la vita oltre 1.100 lavoratori dell’industria tessile. Alla tragedia seguì la sottoscrizione del “Safety Accord” proposto dalla federazione nazionale dei dipendenti dei negozi dello stato dell’Asia, l’accordo sulla sicurezza ora divenuto “International Accord”, un modello di intesa che si sta cercando di implementare anche in Pakistan.
","tags":["uni global union","uni"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/glwjx_gwuaa1kgh.jpg","label":"GLwjX_gWUAA1KgH"},"related":null,"createdAt":"2024-04-24T15:37:23.966Z","updatedAt":"2024-04-24T15:37:23.966Z","publishedAt":null},{"id":"662807469e702f001b4efa4b","title":"Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata, Guarini: «Il rinnovo risponde alle esigenze del settore e premia l’impegno delle lavoratrici e dei lavoratori che hanno dato vita ad una vertenza impegnativa ed importante»","slug":"ccnl-dmo-guarini","content":"
Roma, 23 aprile 2024 – «Un’intesa che finalmente allinea i trattamenti economici e normativi applicati alla più vasta platea di addetti del settore privato in Italia. Anche le lavoratrici e i lavoratori della distribuzione moderna organizzata potranno contare su aumenti salariali congrui e dignitosi e su un avanzamento dei diritti e delle tutele contrattuali al pari dei colleghi del commercio, della distribuzione e dei servizi e della distribuzione cooperativa. Un risultato che risponde alle esigenze del settore e premia l’impegno delle lavoratrici e dei lavoratori che hanno dato vita ad una vertenza impegnativa ed importante». \n \nCosì il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini commenta l’ipotesi di accordo raggiunta con Federdistribuzione sul nuovo contratto nazionale di settore. «Con questa intesa si è tentato di dare una risposta anche alla questione del lavoro povero, con l’innalzamento del part time» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «il rinnovo contrattuale deve anche servire a rivitalizzare la contrattazione integrativa che nel settore è ferma da decenni». \n \n«Siamo certi che, conclusa la travagliata vertenza del rinnovo del contratto nazionale - ha chiosato il sindacalista - le aziende della distribuzione moderna organizzata vorranno cogliere l’opportunità di confrontarsi con i sindacati sulle tante tematiche che il rinnovo demanda alla contrattazione di secondo livello e, allo stesso tempo, ci auguriamo che queste aziende vogliano dare conseguenti risposte in termini di un miglioramento dell’organizzazione del lavoro».
","tags":["federdistribuzione","dmo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/guarini_dmo.jpg","label":"guarini_dmo"},"related":null,"createdAt":"2024-04-23T19:08:54.396Z","updatedAt":"2024-04-23T19:08:54.396Z","publishedAt":null},{"id":"6627d5a49e702f001b4efa47","title":"CCNL Distribuzione Moderna Organizzata: sottoscritta l’Ipotesi di Accordo","slug":"dmo-ccnl","content":"
Roma, 23 aprile 2024 – Raggiunta l’intesa di rinnovo del Contratto nazionale di lavoro applicato ad oltre 220 mila lavoratrici e lavoratori della Distribuzione Moderna Organizzata. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con l’associazione imprenditoriale di settore Federdistribuzione l’ipotesi di accordo che sarà sottoposta, nei prossimi giorni, al vaglio delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nIl contratto avrà vigenza fino al 31 marzo 2027. Procedure di rinnovo, assorbibilità degli aumenti, commissione permanente per le pari opportunità, congedi per donne vittime di violenza di genere, causali di assunzione con contratto a tempo determinato, assistenza sanitaria integrativa, classificazione, congedo parentale e, naturalmente, aumenti retributivi sono i temi sui quali le parti hanno pattuito soluzioni volte ad aggiornare l’apparato normativo di due CCNL fra i più applicati in Italia. Nel merito l’intesa prevede un aumento contrattuale a regime di 240 euro al quarto livello, da riparametrare, con l’erogazione di una massa salariale di 7.180 euro comprensiva dell’Una Tantum di 350 euro. \n \nLa prima tranche di 70 euro sarà retroattiva da aprile 2024 e si aggiunge ai 30 euro precedentemente concordati. Previsto anche l’incremento dell’indennità annua della clausola elastica del part-time, che passa da 120,00 euro annui a 155,00. \n \nL’accordo prevede anche un elemento economico pari al 30% dell’IPCA al netto degli energetici importati previsionale applicato ai minimi retributivi contrattuali nel caso di mancato rinnovo del Ccnl dopo 6 mesi dalla scadenza o dalla presentazione della piattaforma. \n \nSulla parte normativa è stata aggiornata la classificazione in ragione dei nuovi profili professionali di settore. Sono stati inoltre definiti miglioramenti sulle politiche di genere e sono previsti ulteriori congedi retribuiti per le donne vittime di violenza, con il diritto ad astenersi dal lavoro per 90 giorni lavorativi per motivi connessi al percorso di protezione per le donne vittime di violenza. Importante l’innalzamento del part time minimo da 18 a 20 ore settimanali. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. «Dopo la rottura delle trattative che aveva portato allo sciopero unitario del 30 marzo 2024 - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs - Federdistribuzione è tornata al tavolo rivedendo il proprio posizionamento. L'impegno congiunto di sindacati, lavoratrici e lavoratori ha aperto una breccia al tavolo di una trattativa, da troppo tempo in stallo dopo la sottoscrizione dell’accordo ponte siglato nel dicembre 2022, e ha permesso di raggiungere un’intesa che migliora le condizioni di lavoro e i trattamenti retributivi». \n \n«Questo importante accordo - concludono - chiude finalmente il quadro dei rinnovi del terziario a cui mancava solo il Ccnl della DMO che si applica ai più grandi e noti marchi della distribuzione in Italia»
","tags":["federdistribuzione","dmo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"240 euro di aumento salariale al quarto livello, si chiude così il quadro dei rinnovi dei CCNL del terziario","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/dmo_2024.jpg","label":"dmo_2024"},"related":null,"createdAt":"2024-04-23T15:37:08.705Z","updatedAt":"2024-04-23T15:37:08.705Z","publishedAt":null},{"id":"6626863e9e702f001b4efa38","title":"IVS Group, in stato di agitazione i 4mila dipendenti del gruppo italiano del vending","slug":"ivs-group-agitazione","content":"
Roma, 22 aprile 2024 – Sono in stato di agitazione i circa 4mila collaboratori dipendenti di IVS Group, il gruppo italiano del vending e della ristorazione automatica presente sul territorio nazionale con 128 filiali e più di 280mila distributori automatici di bevande, snack e prodotti no food. Alla base della mobilitazione, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs unitamente alle strutture territoriali e alle rappresentanze sindacali aziendali, le “lacerate e ormai degenerate relazioni sindacali, le quali vanno da una totale assenza a livello nazionale ad atteggiamenti ostili e conflittuali a livello territoriale sfociando, a volte, al limite dell’attività antisindacale” stigmatizzano le tre sigle in un comunicato unitario. “Nulla è stato fatto nemmeno riguardo alle varie tematiche e criticità esposte negli ultimi confronti dalle organizzazioni sindacali” prosegue la nota congiunta. \n \nIl riferimento è “all’applicazione della “trasferta Italia”, agli inquadramenti sbagliati e non conformi al CCNL vigente, ad una organizzazione del lavoro carente e lasciata alle decisioni, spesso discutibili, del responsabile di turno”. “In queste condizioni - conclude il comunicato - riteniamo difficile continuare un lavoro condiviso e costruttivo, e se tale atteggiamento dovesse perseverare ulteriormente preannunciamo la possibilità di proclamare 4 ore di sciopero da gestire a livello territoriale. In ogni caso, allo scopo di verificare la possibile riapertura del corretto confronto, si richiede urgente incontro”
","tags":["Ivs Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Relazioni sindacali lacerate da atteggiamenti ostili e conflittuali al limite dell’attività antisindacale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ivs22.jpg","label":"ivs22"},"related":null,"createdAt":"2024-04-22T15:46:06.956Z","updatedAt":"2024-04-22T15:54:04.000Z","publishedAt":null},{"id":"662135919e702f001b4efa26","title":"Acconciatura ed Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri Benessere, riprende in salita la trattativa sul rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2022","slug":"acconciatura_estetica","content":"
Roma, 18 aprile 2024 – Riprende in salita la trattativa sul rinnovo del contratto nazionale dell’acconciatura ed estetica, tricologia non curativa, tatuaggio, piercing e Centri Benessere, scaduto nel 2022, applicato a circa 135mila lavoratrici e lavoratori dipendenti dalle oltre 59mila aziende del comparto dell’artigianato. \n \nLe associazioni datoriali di settore Cna, Confartigianato, Casartigiani e Claai, tornate al tavolo negoziale con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs dopo il flashmob organizzato a Bologna in occasione del Cosmoprof Worlwide, hanno presentato una proposta, focalizzata su alcuni aspetti cruciali: periodo di prova, preavviso, scatti di anzianità e classificazione del personale, temi, questi ultimi, sui quali si sono definite delle possibili convergenze, con una prima disponibilità datoriale a riconoscere gli scatti di anzianità per gli apprendisti. \n \nDistanze significative si sono registrate sulla proposta economica presentata dalle associazioni imprenditoriali: nello specifico la parte datoriale ha proposto per il quadriennio 2023/2026 un aumento di 140 euro a regime al 3° livello (erogabili in 4 tranches nell’arco della vigenza, prevedendo l’aumento più cospicuo durante l’anno 2026), al quale si aggiungerebbe, per il periodo già decorso in ultra-vigenza, l’erogazione di 80 euro a titolo di una tantum da corrispondersi in due tranches. \n \nUna proposta ritenuta dai sindacati insufficiente a garantire un adeguato potere di acquisto ai lavoratori del settore e a rendere il lavoro regolare più attrattivo, sia nella cifra che nelle modalità di erogazione proposte. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno inoltre rimarcato la volontà di migliorare le condizioni previste per l’apprendistato, istituto ampiamente utilizzato nei diversi settori. \n \nLe distanze più marcate si registrano pertanto sugli aumenti salariali. “In particolar modo - recita un comunicato sindacale unitario - persiste la chiusura delle controparti, seppur con posizioni divergenti, nel riconoscere il valore delle lavoratrici e lavoratori e nel permettere a tutte le parti di giungere in tempi rapidi alla definizione di un rinnovo dignitoso”. \n \n“Al contempo - conclude la nota - si registra da parte di tutte le associazioni datoriali la volontà di dilatare i tempi del negoziato e pertanto l’impossibilità di convenire su ulteriori incontri in tempi ravvicinati”. \n \nUn nuovo round è già calendarizzato in plenaria il prossimo 20 maggio.
","tags":["estetica","acconciatura"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Distanze significative sull’aumento economico da riconoscere ai circa 135mila addetti del comparto dell’artigianato","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/accest24.jpg","label":"accest24"},"related":null,"createdAt":"2024-04-18T15:00:33.099Z","updatedAt":"2024-04-18T15:00:33.099Z","publishedAt":null},{"id":"6620ec4d9e702f001b4efa1f","title":"Distribuzione Moderna Organizzata, dopo la mobilitazione riprendono le trattative di rinnovo del Contratto nazionale. Il 23 aprile il tavolo con Federdistribuzione","slug":"dmo_trattative","content":"
Roma, 18 aprile 2024 – Dopo la mobilitazione riprenderanno il 23 aprile le trattative per il rinnovo del Contratto nazionale della Distribuzione Moderna Organizzata, scaduto nel lontano 2019 e atteso da oltre 220mila lavoratrici e lavoratori dipendenti dalle imprese associate a Federdistribuzione. A sancire la ripresa dei negoziati un incontro interlocutorio tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l’associazione imprenditoriale, convocato il 16 aprile al fine di verificare le condizioni di prosecuzione del confronto. \n \nLe organizzazioni sindacali hanno manifestato chiaramente alla controparte la volontà di rinnovare il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro della Distribuzione Moderna Organizzata (DMO), coerentemente con quanto avvenuto per gli altri contratti di settore. In particolare le tre sigle hanno ribadito il vincolo di prevedere aumenti salariali in linea con gli altri Ccnl e l’indisponibilità alla sottoscrizione di una ipotesi di accordo che preveda peggioramenti della parte normativa. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs rimangono fiduciose ed auspicano che le distanze registrate sui temi dei contratti a tempo determinato e della classificazione si possano superare e, quindi, raggiungere un accordo che soddisfi le legittime aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori del settore della distribuzione moderna organizzata.
","tags":["federdistribuzione","dmo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/dmo_cassiera.jpg","label":"DMO_Cassiera"},"related":null,"createdAt":"2024-04-18T09:47:57.280Z","updatedAt":"2024-04-19T09:26:25.047Z","publishedAt":null},{"id":"661fa4969e702f001b4efa1b","title":"Eataly Spa. Diritti di informazione, formazione e premio di risultato i temi al centro dell’ultimo incontro","slug":"eataly-incontro","content":"
Roma, 17 aprile 2024 – L’8 aprile 2024 a Milano i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno incontrato la direzione di Eataly Spa, secondo quanto previsto dalla norma del Cia sui diritti di informazione. Durante il confronto la direzione societaria ha presentato gli sviluppi relativi all'anno 2023, segnato da importanti cambiamenti. \n \nLa società ha registrato un incremento del fatturato del 10% rispetto all'anno precedente, confermando una tendenza positiva anche sul territorio italiano. \n \nUn passo significativo è stato il riacquisto al 100% dei locali negli Stati Uniti, replicando questa strategia in altre nazioni al fine di stabilire una linea d'azione uniforme su scala internazionale. In Italia sono stati avviati importanti lavori di ristrutturazione in diverse sedi, tra cui Genova, Milano, Firenze, Roma e Trieste, rappresentando un investimento sostanziale per il potenziamento del marchio. In particolare la ristrutturazione dello store di Milano comporterà anche la reinternalizzazione a gestione diretta del ristorante. \n \nNel corso del 2023, sono stati aperti nuovi punti vendita sia in Italia che all'estero, contribuendo significativamente alla crescita del fatturato aziendale. Al 31 marzo 2024, il numero dei dipendenti in forza nel Bel Paese ammonta a 1.346 unità, l’82% dei quali a tempo indeterminato e il 18% a tempo determinato, con il 70% di full time equivalente e il 30% part time. Eataly SpA ha annunciato l'avvio di un Piano di Formazione, in collaborazione con la Regione Lombardia, che consentirà ai dipendenti di ottenere la certificazione delle competenze acquisite con spese a carico dell’azienda. Relativamente al premio di produzione, è stato confermato il raggiungimento del parametro EBTDA previsto dal contratto integrativo aziendale, consentendo la detassazione dell’intero valore del premio di risultato, pari a circa una mensilità per ogni lavoratore. \n \nDa parte sindacale, è stato evidenziato il valore delle relazioni sindacali, e, soprattutto, la necessità di sviluppare il confronto a livello di singolo punto vendita, al fine di dettagliare e definire l’organizzazione del lavoro secondo le esigenze dei lavoratori e verificare situazioni di sofferenza rispetto ai carichi di lavoro. Emersa anche la necessità di completare su tutto il perimetro aziendale il lavoro sull’inquadramento professionale contemplato dalle norme contrattuali. \n \nLe parti torneranno a riunirsi il 29 aprile 2024 a Bologna per definire i parametri del PDR per l’anno 2025.
","tags":["eataly"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Performance positive anche in Italia, PDR pari ad una mensilità per i 1.346 i dipendenti nel Bel Paese della catena di punti vendita e somministrazione di generi alimentari di alta qualità","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/eataly_it.jpg","label":"eataly_it"},"related":null,"createdAt":"2024-04-17T10:29:42.564Z","updatedAt":"2024-04-19T08:14:44.774Z","publishedAt":null},{"id":"661940989e702f001b4efa04","title":"Terzo Settore, in stato di agitazione i 135mila addetti del comparto socio sanitario assistenziale dipendenti degli enti associati ad Uneba","slug":"terzo-settore-agitazione","content":"
Roma, 12 aprile 2024 – Sono in stato di agitazione i 135mila addetti del comparto socio sanitario assistenziale dipendenti degli enti associati ad Uneba, l’Unione Nazionale Istituzioni e Iniziative di Assistenza Sociale. \n \nAlla base della mobilitazione, indetta dai sindacati di categoria Fp Cgil, Fp Cisl, Fisascat Cisl, Uiltucs, Uil Fpl al termine dell’attivo unitario delle delegate e dei delegati del 5 aprile 2024, la proposta dell’associazione datoriale in merito alla chiusura delle trattative per il rinnovo del contratto nazionale, definita dalle organizzazioni sindacali “completamente insoddisfacente”. \n \nNel merito per i sindacati, “a distanza di oltre due anni dalla presentazione della piattaforma rivendicativa - recita una nota unitaria - i 50 euro offerti da Uneba sono del tutto insufficienti a recuperare l’aumento dell’indice inflattivo intercorso dal 2020 al 2023, un quadriennio nel quale una inflazione a due cifre ha eroso in maniera importante il potere di acquisto il cui recupero è obiettivo fondamentale per le organizzazioni sindacali”. \n \nA destare forti perplessità anche “l’ipotetica data di chiusura del triennio successivo, destituita di qualsivoglia garanzia”. “Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs nazionali - conclude la nota - ritenendo grave la scelta di Uneba di non rispondere alle legittime attese dei lavoratori del settore che sono stati in prima fila durante la pandemia e ancora oggi lavorano con grande abnegazione a tutela dell’utenza fragile del paese, hanno proclamato lo stato di agitazione di tutti i dipendenti a cui viene applicato Ccnl Uneba”. \n \nIn tutte le strutture ed enti associate ad Uneba si svolgeranno le assemblee sindacali, in attesa della convocazione della procedura di raffreddamento. Le organizzazioni sindacali sono pronte ad attivare tutte le azioni volte al rinnovo del contratto nazionale.
","tags":["terzo settore","uneba"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/assistenza_socsan.jpg","label":"assistenza_socsan"},"related":null,"createdAt":"2024-04-12T14:09:28.110Z","updatedAt":"2024-04-12T14:12:38.755Z","publishedAt":null},{"id":"661922579e702f001b4efa00","title":"Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva, Commerciale e Turismo. Riprese con Fipe Confcommercio e Alleanza delle Cooperative le trattative di rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2021. Oltre 1 milione le lavoratrici e i lavoratori interessati dai negoziati","slug":"turismo-trattative","content":"
Roma, 12 aprile 2024 - Sono riprese con la Fipe Confcommercio e Alleanza delle Cooperative le trattative per il rinnovo del Contratto nazionale dei pubblici esercizi, ristorazione collettiva, commerciale e turismo scaduto nel 2021. Oltre 1 milione le lavoratrici e i lavoratori interessati dai negoziati, dipendenti dalle 330mila imprese del settore, tra bar, ristoranti e tavole calde, fast food, pasticcerie, mense, spacci aziendali e dalle aziende di fornitura pasti preparati e mense, che operano prevalentemente in regime di appalto in ospedali, scuole, fabbriche e uffici. \n \nIl confronto, proseguito nella giornata del 10 aprile, si è incentrato sul sistema di classificazione, riprendendo il lavoro svolto nei mesi scorsi. Le Associazioni datoriali hanno abbandonato il lungo elenco di richieste presentate in precedenza e che miravano essenzialmente ad un sostanziale ridimensionamento della professionalità, in particolare nella ristorazione collettiva. Un approccio che ha consentito di esaminare i diversi profili professionali, con l’obiettivo di aggiornare la normativa all’evoluzione del settore, eliminando i profili obsoleti. \n \nLe parti hanno preso atto della comunicazione trasmessa dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uitucs alle associazioni imprenditoriali Angem e Anir Confindustria nella quale si stigmatizza la decisione delle stesse di non prendere parte ai negoziati in corso per il rinnovo contrattuale e la richiesta di avviare un negoziato specifico per il settore della ristorazione collettiva. \n \nPer le tre sigle confederali non è ammissibile la pretesa di frammentare ulteriormente la contrattazione collettiva nel settore con l’istituzione di un ulteriore tavolo negoziale, dopo quanto già purtroppo avvenuto negli scorsi anni. In tavolo con Fipe Confcommercio e Allenza delle Cooperative è aggiornato al 19 aprile.
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/turismotra.jpg","label":"turismotra"},"related":null,"createdAt":"2024-04-12T12:00:23.173Z","updatedAt":"2024-04-12T12:00:23.173Z","publishedAt":null},{"id":"6618fc8d9e702f001b4ef9f6","title":"“Fermiamo la scia di sangue”, il 13 aprile al PalaTiziano di Roma l’Assemblea nazionale dei delegati e del gruppo dirigente Cisl","slug":"fermiamolasciadisangue","content":"
Roma, 12 aprile 2024 - Si allunga la lista degli incidenti nei luoghi di lavoro in Italia. Il 2024 si può già considerare un annus horribilis in tema denunce e infortuni: nei primi due mesi dell’anno, segnalano gli ultimi open data Inail, i casi sono stati 92.711 (+7,2% rispetto a gennaio-febbraio 2023), 119 dei quali con esito mortale. Un dato che segna il passo, con un aumento degli incidenti mortali del 19% rispetto all’anno precedente, insieme all’incremento delle patologie di origine professionale denunciate, con un aumento del 35,6%. \n \nIl tragico incidente alla centrale idroelettrica di Bargi sul lago di Suviana, nella provincia di Bologna, è solo uno degli ultimi della lunga serie di incidenti mortali sul lavoro che continuano a connotare le cronache italiane. “Una grande piaga sociale che impone il massimo di unità tra tutti i soggetti politici, istituzionali e sociali” ha dichiarato il leader della Cisl Luigi Sbarra rilanciando la mobilitazione che da febbraio impegna la confederazione di via po in centinaia di assemblee e iniziative nei luoghi di lavoro e sui territori, con l’obiettivo di sensibilizzare istituzioni e imprese su questa emergenza nazionale, per fermare l’intollerabile scia di sangue nei luoghi di lavoro, migliorare e rafforzare i contenuti del Decreto Legge n.19 e promuovere un patto tra istituzioni e parti sociali che sblocchi investimenti e riforme, faccia evolvere le relazioni industriali e sociali, unisca il Paese in un percorso di civiltà, democrazia economica, partecipazione e sviluppo. \n \nUna mobilitazione che prosegue, dopo lo sciopero nazionale di 4 ore indetto nel gruppo Enel nell'immediatezza degli eventi collegati alla tragedia di Suviana, affiancata da una identica mobilitazione in tutte le categorie private della provincia di Bologna, con la grande Assemblea Nazionale del 13 aprile al PalaTiziano di Roma sul tema della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro con la partecipazione di oltre 5 mila delegate e delegati per la sicurezza provenienti da ogni settore produttivo per dare un nuovo impulso alla proposta complessiva della Cisl, già in parte recepita dai provvedimenti normativi, con l’introduzione della patente a crediti, da estendere a tutti i settori produttivi, e con l’impegno del Governo a utilizzare l'avanzo finanziario del bilancio annuale Inail, un miliardo e mezzo di euro, per interventi su formazione, assunzioni, miglioramento delle rendite e premi alle famiglie colpite. \n \nIntanto la Commissione Bilancio della Camera ha approvato un emendamento riformulato al dl Pnrr che stabilisce che per il personale impiegato nell'appalto di opere o servizi e nel subappalto sia “corrisposto un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello previsto dal contratto collettivo nazionale e territoriale stipulato dalle associazioni sindacali dei lavoratori e datori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, applicato nel settore e per la zona strettamente connessi con l'attività oggetto dell'appalto e del subappalto”. \n \nUn provvedimento che, per la Cisl, “permetterà di ridurre il proliferare di contratti in dumping non solo negli appalti pubblici ma anche nei settori privati”. “Le norme e le sanzioni esistono e sono state rafforzate” ha dichiarato Sbarra sottolineando che “Il problema sono i controlli e le ispezioni” e che “c'è anche una questione di prevenzione e di utilizzo del subappalto, che spesso diventa incontrollato e indiscriminato”. “Il panorama è allarmante – ha stigmatizzato il sindacalista - con 8 aziende ispezionate su 10 non in regola con le norme legislative o contrattuali. Il governo ha messo sul tavolo la possibilità di reclutare nelle prossime settimane e mesi 766 ispettori”. “È un dato importante – ha concluso Sbarra - ma bisogna fare di più e andare avanti, in modo concertato, stabile, permanente, per attuare queste misure, introdurne di nuove e varare una strategia nazionale che allinei Governo, autonomie locali e sistema delle imprese”. \n \nNel dettaglio la Cisl sollecita: l’estensione della Patente a Crediti in ogni settore produttivo; l’estensione delle tutele previste nei cantieri pubblici anche ai grandi appalti privati; il rilancio dell’esperienza partecipativa dei comitati aziendali Covid sui temi della prevenzione; un ulteriore potenziamento del contingente degli organi di vigilanza e l’ incrocio delle banche dati. \n \nNon solo. La confederazione chiede anche di estendere i poteri di RLS e RLST garantendo il presidio partecipato del rispetto delle procedure in ogni azienda Garantire e di rafforzare la sorveglianza sanitaria, incentivando il reclutamento di medici competenti nelle aziende. \n \nSui finanziamenti per la Cisl è necessario rendere strutturale il riutilizzo pieno dell’avanzo di Bilancio INAIL per programmi di prevenzione e formazione e la Revisione e l’incremento delle rendite INAIL a favore delle vittime di infortunio e delle loro famiglie.
","tags":["cisl","sicurezza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"5926b2dbb3bdb3717c995c5b93289c85","filename":"attachments/volantino-13-aprile_1_1712913577046.pdf","label":"Volantino 13 aprile 2024","createdAt":1712913578070}],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/assemblea-nazionale-x-copertina.png","label":"Assemblea-Nazionale-X-copertina"},"related":null,"createdAt":"2024-04-12T09:19:09.440Z","updatedAt":"2024-04-12T09:19:41.387Z","publishedAt":null},{"id":"6617ee7e9e702f001b4ef9ee","title":"Cineca, il coordinamento unitario delle strutture e dei delegati a confronto sulla piattaforma rivendicativa per il rinnovo del contratto integrativo","slug":"cineca-coordinamento","content":"
Roma, 11 aprile 2024 – Sistema premiale, organizzazione del lavoro, welfare, maternità, smart working. Sono diversi i temi affrontati dal coordinamento unitario delle strutture e dei delegati del consorzio interuniversitario Cineca, impegnati in un primo punto della situazione in vista della piattaforma rivendicativa che Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs si preparano a definire per il rinnovo del contratto integrativo. \n \nCineca riunisce in consorzio 118 enti pubblici in qualità di ente strumentale per la progettazione e realizzazione di soluzioni e servizi di Information Technology e per il trasferimento applicativo di tecnologie per lo sviluppo e l’eccellenza del sistema nazionale dell’istruzione superiore, della formazione e della ricerca. Circa 1.300 i dipendenti del consorzio, presente nelle città di Bologna, Milano, Roma, Napoli, Chieti. \n \nRispetto al premio di risultato è emersa dal confronto la volontà di puntare all’aumento della percentuale prevista sulla parte collettiva e ridefinire di conseguenza la percentuale di gruppo e individuale. Sul criterio di distribuzione è stata proposta una ripartizione uniforme per tutti i dipendenti, che superi l’attuale ripartizione basata sul livello di inquadramento. L’intenzione è anche di intervenire sul ridimensionamento di alcuni indicatori di performance, in particolare quelli relativi a “miglioramento della performance-fatturato” e “miglioramento dell’efficacia-timesheet”. Si è discusso, poi, della possibilità di prevedere l’ultravigenza per il premio alla scadenza dell’integrativo, attraverso un accordo di proroga su base annuale. \n \nSui buoni pasto è stata condivisa la proposta di prevedere il fringe benefit anche per i lavoratori in smart working, insieme alla possibilità di fissare un contributo per le spese energetiche dedicate alle attività lavorative da remoto. A proposito di smart working, inoltre, è stato proposto di aumentare il periodo di rinnovo dell’accordo su base annuale. \n \nSul welfare aziendale è stato proposto l’inserimento di un titolo specifico nel prossimo integrativo, così da favorire una maggiore partecipazione sulle scelte dei benefit previsti dall’azienda. \n \nUn altro tema discusso durante la riunione ha riguardato la riduzione dell’orario di lavoro a parità di retribuzione tramite il meccanismo di riduzione delle ore quotidiane o della settimana corta. \n \nSulla gestione delle missioni si è ragionato sull’ipotesi di riprendere quanto previsto nel vecchio contratto integrativo aziendale come base di discussione sul tema per il futuro. \n \nRispetto alla maternità, ancora, è stata proposta la previsione di un'integrazione o di un contributo da estendere almeno fino al compimento del primo anno del figlio, a maggior tutela della lavoratrice. \n \nIn ultimo è stato affrontato il tema della sede di Chieti, con la richiesta di una parità di trattamento rispetto ai colleghi delle altre sedi. \n \nIl prossimo coordinamento unitario, in modalità videoconferenza, è fissato per venerdì 3 maggio 2024 alle ore 15:00.
","tags":["cineca"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sistema premiale, organizzazione del lavoro, welfare, maternità e smart working tra i temi al centro dell’incontro","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cineca_24.jpg","label":"cineca_24"},"related":null,"createdAt":"2024-04-11T14:06:54.095Z","updatedAt":"2024-04-11T14:06:54.095Z","publishedAt":null},{"id":"66140a599e702f001b4ef9d8","title":"Fisascat Cisl e Felsa Cisl, il 9 e 10 aprile a Roma la 3^ Conferenza dei giovani Under 35 Fist Cisl. “Sindacalmente Protagonisti – Noi giovani tra storia, progetto e futuro” il leitmotiv della kermesse","slug":"3-conferenza-under-35-fist","content":"
Roma, 8 aprile 2024 – “Sindacalmente Protagonisti – Noi giovani tra storia, progetto e futuro” è il leitmotiv della 3^ Conferenza Nazionale dei giovani Under 35 Fist Cisl promossa allo Shangri-La Convention Center di Roma il 9 e il 10 aprile 2024 dalle federazioni di categoria Fisascat Cisl e Felsa Cisl, già insieme in Fist Cisl.
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\nL’iniziativa vuole dare continuità al percorso avviato il 4 e 5 febbraio 2020 a Milano, poco prima dell’esplosione del Covid-19 a livello planetario, e proseguito il 16 giugno 2021 a Roma, realizzato con il supporto dei giovani ricercatori di Adapt. Un cammino proseguito con incontri telematici sulle esperienze e sull’azione sindacale svolta sul campo dagli Under 35 delle due federazioni cisline.
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\nOltre 100 giovani, tra delegati, delegate, quadri e dirigenti territoriali delle due federazioni della Cisl, prenderanno parte alla conferenza. La kermesse si aprirà alle 14.30 del 9 aprile con la presentazione dei progetti sviluppati dai partecipanti, i quali saranno valutati da un gruppo di lavoro Adapt. A seguire i giovani Under 35 prenderanno parte ai lavori di gruppo, coordinati da tre rappresentanti di Fisascat Cisl, Felsa Cisl e Adapt, incentrati su tre temi: Intercettazione e aggregazione giovani – Comunicazione - Tematiche sociali e sindacali. Nell’ambito dell’area tematica trattata, ciascun gruppo produrrà un documento di sintesi degli elementi progettuali più significativi ed efficaci, presenti nei progetti o emersi durante i lavori. I documenti costituiranno la base del Documento Finale della III Conferenza U35 elaboratori dai ragazzi.
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\nI lavori riprenderanno il 10 aprile alle 9.00 con la presentazione dei tre documenti di sintesi elaborati dai gruppi di lavoro e con la lettura del Documento Finale della III Conferenza U35. Gli elaborati saranno il punto di partenza per una Tavola Rotonda coordinata da Emmanuele Massagli, Presidente della Fondazione Tarantelli. L’iniziativa vedrà la partecipazione di Davide Guarini, segretario generale Fisascat Cisl, Daniela Fumarola, segretaria generale aggiunta della Cisl, e Angelo Di Gregorio, docente di diritto presso l’Università Milano-Bicocca.
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«Questa iniziativa rappresenta un momento di ripartenza significativo per i nostri giovani sindacalisti» ha dichiarato il reggente della Fist Cisl Davide Guarini. \n \n«L'entusiasmo dei giovani Under 35 che ha accompagnato il percorso in questi anni complicati, caratterizzati da una complessa fase economica e sociale nel Paese dopo la crisi pandemica - ha sottolineato - è stato un elemento trainante. Abbiamo continuato il nostro impegno nell’individuare i punti di forza e di miglioramento delle diverse esperienze realizzate sul campo volte ad affermare il ruolo dei giovani come veri protagonisti di un sindacato moderno e inclusivo». \n \n«La partecipazione attiva e le idee innovative dei giovani - ha concluso il sindacalista - sono fondamentali per guidare il sindacato verso una maggiore efficacia e rappresentatività, adattandosi alle sfide e alle esigenze del mondo del lavoro contemporaneo. Continueremo a lavorare insieme ai giovani per costruire un movimento sindacale forte e dinamico, capace di promuovere i diritti e il benessere di tutti i lavoratori».
","tags":["fist cisl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/3u35facebook.jpg","label":"3u35facebook"},"related":null,"createdAt":"2024-04-08T15:16:41.286Z","updatedAt":"2024-04-09T12:45:32.750Z","publishedAt":null},{"id":"6613f2379e702f001b4ef9d1","title":"Verisure, presentata la piattaforma rivendicativa per la definizione del primo contratto integrativo da applicare ai 1.123 dipendenti","slug":"verisure-piattaforma","content":"
Roma, 8 aprile 2024 – Presentata la piattaforma rivendicativa unitaria per la definizione del primo contratto integrativo di Verisure, gruppo leader in Europa nei sistemi di allarme connessi a centrale operativa 24h/24, presente in 17 Paesi nel mondo e con 1.123 dipendenti in Italia. \n \nSul fronte delle relazioni sindacali, innanzitutto, viene richiesta l’introduzione di un apposito regolamento sulle agibilità sindacali, oltre al riconoscimento di ulteriori permessi per RSU ed RSA e l’istituzione della bacheca sindacale elettronica. \n \nI sindacati chiedono poi la stabilizzazione delle ore per i lavoratori part-time, la programmazione dei turni di lavoro con strumenti di rotazione nei fine settimana e una specifica discussione sulla programmazione di ferie e permessi. Richiesto anche un confronto con le RSA sulla programmazione degli orari di lavoro, un confronto sulle assunzioni periodiche, la previsione di strumenti adeguati a svolgere l’attività di customer service, la regolamentazione dello smart working. \n \nSulla professionalità chieste specifiche garanzie sui percorsi di crescita dei lavoratori nel gruppo e sulla formazione dei dipendenti. \n \nIn materia di salute e sicurezza i sindacati chiedono il riconoscimento delle malattie professionali e un accordo sulle agibilità per gli RLS. \n \nSulla parte economica la piattaforma fa riferimento a un aumento della RAL legato alla peculiare attività svolta dall’azienda, oltre all’incremento dei ticket mensa, l’introduzione di meccanismi di premialità aziendale, un adeguato sistema di welfare contrattuale, l’incremento dell’indennità notturna rispetto al contratto nazionale e indennità specifiche per alcune mansioni. \n \nAttenzione infine alle politiche sociali e di genere, con l’attivazione della banca ore solidale, i permessi genitorialità, la previsione di strumenti e di un’apposita formazione sulle prevenzione e il contrasto alle molestie di genere.
","tags":["verisure"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/verisure24.jpg","label":"verisure24"},"related":null,"createdAt":"2024-04-08T13:33:43.205Z","updatedAt":"2024-04-08T13:33:43.205Z","publishedAt":null},{"id":"660fb8189e702f001b4ef9c7","title":"Contratto nazionale Dmo, Guarini: «Mobilitazione necessaria, Federdistribuzione torni responsabilmente al tavolo di trattativa e ritiri le richieste “prendere o lasciare” che hanno portato alla rottura dei negoziati»","slug":"dmo-guarini-mobilitazione","content":"
Roma, 5 aprile 2024 - «Invitiamo Federdistribuzione, se vuole veramente e responsabilmente riprendere il confronto per il rinnovo del Contratto nazionale della Distribuzione Moderna Organizzata, a superare i costanti annunci teorici a mezzo stampa e mettere in atto azioni concrete che portino a riaprire il tavolo velocemente per trovare una soluzione e dare risposte adeguate utili a raggiungere un accordo che dia dignità e valore al lavoro nel settore». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini risponde al riscontro dell'associazione datoriale Federdistribuzione alla proclamazione di ulteriori 8 ore di sciopero a livello territoriale dopo la protesta del 30 marzo scorso. \n \n«Pretendere che, a fronte di un aumento salariale proporzionato agli effetti prodotti dall’inflazione, il sindacato debba accettare passivamente le deroghe generalizzate alla normativa sui contratti a termine avanzate dall’associazione datoriale, non appare in linea con l’obiettivo di dare al retail moderno delle soluzioni innovative, anzi. Deroghe che creerebbero, di fatto, una flessibilità deregolamentata, un lavoro meno stabile e strutturalmente inadatto a promuovere quella crescita in termini professionali a cui il settore dovrebbe aspirare» ha dichiarato il sindacalista. \n \n«Federdistribuzione - ha concluso Guarini - torni al tavolo di trattativa con spirito costruttivo e ritiri le richieste “prendere o lasciare” che hanno portato alla rottura dei negoziati ed alla necessaria proclamazione di ulteriori otto ore di sciopero da declinare a livello locale».
","tags":["federdistribuzione","dmo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/_gla4321.jpg","label":"_GLA4321"},"related":null,"createdAt":"2024-04-05T08:36:40.556Z","updatedAt":"2024-04-05T08:36:40.556Z","publishedAt":null},{"id":"660faf6e9e702f001b4ef9c3","title":"Roadhouse, al via con la presentazione della piattaforma rivendicativa la trattativa per il primo contratto integrativo aziendale","slug":"roadhouse-piattaforma","content":"
Roma, 5 aprile 2024 – Al via a Milano la trattativa per la stipula del primo contratto integrativo aziendale della catena di ristorazione Roadhouse, presente in Italia con 278 punti vendita e circa 4.000 dipendenti. In occasione del primo incontro le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno presentato alla direzione aziendale i contenuti della piattaforma rivendicativa unitaria. La costituzione di un CIA è per i sindacati lo strumento principale per riconoscere alle lavoratrici e ai lavoratori un ruolo di assoluta importanza all’interno della società e per valorizzare il capitale umano come vero elemento di sviluppo di qualità. \n \nIl punto di partenza è un adeguato sistema di relazioni sindacali a tutti i livelli, finalizzato a un confronto utile alla individuazione delle soluzioni più adeguate rispetto alle problematiche aziendali e del personale. In tal senso la richiesta di un pacchetto di assemblee retribuite fino ad un massimo di 11 ore annue e l’aumento delle ore di permesso sindacale per ogni dipendente fino a 3 ore. L’azienda dovrà garantire a tutti i livelli di confronto – singolo punto vendita, territorio, regionale e nazionale – lo scambio di informazioni, con lo scopo di prevenire, anticipare e risolvere tutte le eventuali problematiche che dovessero presentarsi. \n \nSull’organizzazione del lavoro si fa riferimento alla necessità di giungere ad un generale miglioramento dell’efficienza, della professionalità, della ripartizione di carichi e ritmi di lavoro e del bilanciamento tra tempi di vita e di lavoro. I sindacati chiedono la distribuzione dell’orario di lavoro settimanale, di norma, su cinque giorni lavorativi, oltre alla stabilizzazione del personale a tempo determinato, all’aumento delle ore di lavoro per i part-time e alla trasformazione in full-time su richiesta del lavoratore. \n \nPer la gestione dei flussi di lavoro stagionale e dei picchi lavorativi si chiede di definire un’apposita procedura che consenta ai lavoratori in forza a tempo indeterminato, su base volontaria, di esercitare un diritto di precedenza rispetto all’aumento temporaneo delle ore di lavoro per il tempo necessario alla copertura della stagionalità. \n \nRichiesto anche l’aumento delle indennità previste per i turni, per il lavoro supplementare, per le clausole elastiche, per la flessibilità, per il preavviso di cambio turno orario, per il lavoro notturno, per il lavoro domenicale e festivo. I sindacati, inoltre, chiedono di riconoscere l’indennità della festività anche in occasione della giornata di Pasqua, tradizionalmente caratterizzata da picchi positivi di lavoro. \n \nSulla malattia si chiede di eliminare la carenza per i primi tre giorni in caso di certificati brevi, riconoscendo il 100% della retribuzione a carico dell’azienda. Richiesta anche la conservazione del posto di lavoro fino a 180 giorni, rispetto ai 120 attuali. In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, al lavoratore dovrà essere conservato il posto fino a guarigione avvenuta. Si chiede di integrare il congedo parentale facoltativo per legge fino al 100% della retribuzione del lavoratore, integrando quanto già previsto dagli istituti previdenziali, anche in caso di affido di minore o adozione. Si chiede inoltre di innalzare a 14 anni l’età dei figli per il diritto ai permessi in caso di malattia dei figli minori, raddoppiando a 10 i 5 giorni previsti dalla normativa in caso di mono-genitorialità. \n \nSi chiede inoltre di introdurre un pacchetto di ore di permessi per l’inserimento dei figli all’asilo nido e alla materna. Richiesto anche di normare con accordo sindacale la gestione della banca ore solidale per tutti i lavoratori dell’azienda su base volontaria, definendo un protocollo applicativo. \n \nSul premio di produttività si chiede di definire un meccanismo di premialità economica annuale, da corrispondere ad ogni dipendente sulla base di indici, parametri e dati concordati e misurabili dalle parti. Sul welfare si chiede di introdurre una premialità in quota fissa annuale, uguale per tutti i lavoratori, da poter usufruire anche tramite piattaforme di welfare messe a disposizione dall’azienda. Inoltre, in caso di periodi di assenza del lavoratore per permessi non retribuiti dovuti alla malattia di figli minori, ricovero ospedaliero o assistenza di familiari gravemente malati, per i quali è riconosciuta l’aspettativa non retribuita, si chiede all’azienda di intervenire riconoscendo una quota integrativa a quanto previsto dalla contribuzione figurativa nei confronti dell’INPS. Si chiede poi di elevare la quota a carico dell’azienda destinata alla previdenza complementare per i lavoratori iscritti ai fondi di previdenza integrativa di natura contrattuale. \n \nSi chiede di normare le procedure, le tempistiche e le regole destinate a gestire il tempo della vestizione e preparazione rispetto alle divise di lavoro, il loro mantenimento, la loro cura. A tutto il personale in forza verrà garantito il godimento di una pausa retribuita di 20 minuti da consumarsi previa comunicazione al responsabile del punto vendita. \n \nInfine, si chiede all’azienda un concreto impegno ad attuare tutte le iniziative atte a prevenire e scoraggiare atteggiamenti offensivi e lesivi della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori, contrastando fermamente qualsivoglia discriminazione di genere, etnia, lingua, religione, opinioni politiche o legata a condizioni personali e sociali.
","tags":["roadhouse"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La catena di ristorazione è presente in Italia con 278 punti vendita e occupa circa 4.000 dipendenti","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/roadhouse24.jpg","label":"roadhouse24"},"related":null,"createdAt":"2024-04-05T07:59:42.771Z","updatedAt":"2024-04-05T07:59:42.771Z","publishedAt":null},{"id":"660e9ed79e702f001b4ef9bf","title":"Contratto nazionale Dmo Federdistribuzione: prosegue la mobilitazione. Proclamate ulteriori 8 ore di sciopero a livello territoriale","slug":"federdistribuzione-mobilitazione","content":"
Roma 4 aprile 2024 - Lo sciopero proclamato il 30 marzo ha avuto una straordinaria adesione: le lavoratrici ed i lavoratori a cui si applica il Contratto nazionale della Distribuzione moderna organizzata hanno rivendicato, e continuano a rivendicare, un rinnovo del contratto nazionale dignitoso. Per questo Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno proclamato ulteriori 8 ore di sciopero che saranno declinate a livello territoriale e proseguiranno la mobilitazione fino a quando non sarà rinnovato il contratto. \n \n“Federdistribuzione è l’unica parte datoriale che ha tentato di peggiorare le condizioni dei lavoratori con un pesante intervento sulla classificazione del personale, con inevitabili ricadute sul salario, e con richieste derogatorie alla regolamentazione dei tempi determinati volte ad una precarizzazione delle condizioni di lavoro” hanno affermato le tre sigle del terziario in una nota. \n \n“I rinnovi dei Contratti nazionali Tds e Distribuzione cooperativa non hanno comportato nessun peggioramento della parte normativa. Anzi, hanno migliorato, anche significativamente, taluni istituti contrattuali di indubbio interesse per le lavoratrici ed i lavoratori". “Federdistribuzione - concludono i sindacati - deve abbandonare le velleità di peggiorare le parti normative del contratto: non è quella la distintività di cui ha bisogno il moderno retail".
","tags":["dmo","federdistribuzione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/federdistribuzionesciopero.jpg","label":"federdistribuzionesciopero"},"related":null,"createdAt":"2024-04-04T12:36:39.387Z","updatedAt":"2024-04-04T12:36:39.387Z","publishedAt":null},{"id":"660d73e89e702f001b4ef9b8","title":"Maisons Du Monde, siglato il primo Contratto Integrativo Aziendale da applicare ai 920 dipendenti in Italia dell’azienda francese di arredamento e complementi d'arredo","slug":"maisons-du-monde-cia","content":"
Roma, 3 aprile 2024 - Siglato il primo Contratto Integrativo Aziendale da applicare ai 920 dipendenti di Maisons Du Monde, azienda francese di arredamento e complementi d'arredo presente in Italia con 44 punti vendita. L’accordo, tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione societaria di Maisons du Monde Italie Srl entra in vigore dal 1° aprile e sarà valido fino al 31 marzo 2027, previa ratifica da parte delle lavoratrici e dei lavoratori interessati e dell'Azienda. \n \nSull'organizzazione del lavoro l’intesa stabilisce norme sull'orario di lavoro (40 ore distribuite su 5 giorni di lavoro settimanali con due di riposo a scalare), clausole elastiche (con il riconoscimento per i lavoratori part time di un’indennità annuale pari a 180 euro corrisposta dal 1° gennaio 2024), pianificazione settimanale (con almeno 2 settimane di anticipo rispetto a quella lavorativa). \n \nIl lavoro festivo sarà basato solo sul principio della volontarietà della prestazione e retribuito con una maggiorazione oraria del 50%, migliorando la contrattazione nazionale. Sul tema Salute e Sicurezza si migliora l’accordo in essere e si prevede l'estensione e il miglioramento dell'accordo, con l’ampliamento del numero di RLS nazionali da 7 a 8 e l‘aumento delle ore di permesso retribuite per ogni negozio di competenza. Attenzione particolare alle Politiche Sociali, alle tutele di genere e alla genitorialità. \n \nPreviste regole per la fruizione del congedo parentale, fino a 3 giorni di permessi retribuiti annui per l'assistenza ai bambini da 0 a 6 anni che frequentano una struttura scolastica e per l’inserimento nei centri estivi. In primo piano anche la tutela della paternità; quale condizione di miglior favore verranno riconosciuti ulteriori 6 giorni lavorativi cumulativi e frazionabili anche a ore oltre al periodo di 10 giorni lavorativi previsti dal congedo di paternità.I lavoratori genitori potranno inoltre chiedere l’anticipo della tredicesima mensilità per sostenere le spese per la frequentazione dei centri estivi dei figli. \n \nUnanime la ferma condanna alla violenza di genere; le parti si impegnano a contrastarla anche sul luogo di lavoro. \n \nMaisons Du Monde aggiungerà fino ad un massimo di 30 giorni alla durata del congedo retribuito di 90 giorni oltre agli eventuali 90 giorni previsti dal Ccnl e valuterà richieste di trasferimento e di modifica immediata del luogo di lavoro e/o temporanea del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. \n \nL’accordo specifica, inoltre, nuove causali ammissibili in materia di Anticipazione del Trattamento di Fine Rapporto Infine, l’accordo disciplina un articolato sugli Appalti/Terziarizzazione, che impegna l'azienda a chiedere ai propri fornitori il rispetto di tutte le norme legislative e contrattuali negli appalti, tra cui l’applicazione dei contratti collettivi nazionali stipulati dalle federazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale facenti capo alle confederazioni Cgil Cisl Uil. \n \nIn caso di violazioni è prevista la rescissione dal contratto di appalto e l’applicazione della clausola sociale. Le relazioni sindacali sono stabilite a livello nazionale, regionale, territoriale e locale, con la previsione di incontri periodici. Le assemblee sindacali sono state negoziate, con un limite massimo di 13 ore annue a dipendente retribuite dall'Azienda; si precisa che possono svolgersi durante l'orario di lavoro, con la possibilità di partecipazione da remoto anche in caso di assemblee fuori dell’orario di lavoro. \n \nFa parte dell’intesa l’Accordo sindacale per l’istituzione e proroga della Banca delle Ore Solidali. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. Le segreterie nazionali Filcams, Fisascat e Uiltucs evidenziano «la valenza del primo Contratto integrativo aziendale per le lavoratrici e i lavoratori di Maisons Du Monde», sottolineando «l’innovazione del sistema di relazioni sindacali, le norme sul contrasto alle violenze e alle molestie non solo in ambito lavorativo ma anche in ambito domestico, e le importanti tutele per il sostegno della genitorialità e della paternità». \n \n«Il contratto - hanno chiosato le organizzazioni sindacali - nel corso degli anni potrà essere revisionato, attraverso il confronto preventivo e costante tra le parti per migliorare il trattamento economico delle clausole elastiche e istituire e dare risposte anche in materia di welfare e di salario variabile».
","tags":["maison du monde"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/maisonsdumonde24.jpg","label":"maisonsdumonde24"},"related":null,"createdAt":"2024-04-03T15:21:12.682Z","updatedAt":"2024-04-03T15:21:12.682Z","publishedAt":null},{"id":"660bda4f9e702f001b4ef9b4","title":"Autogrill, la piattaforma rivendicativa unitaria per il rinnovo del contratto integrativo sottoposta alla valutazione delle assemblee nei luoghi di lavoro fino al 30 aprile","slug":"autogrill-piattaforma","content":"
Roma, 2 aprile 2024 – È al vaglio delle assemblee dei lavoratori fino al prossimo 30 aprile la piattaforma rivendicativa unitaria di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per il rinnovo del contratto integrativo di Autogrill S.p.a. L’accordo, scaduto il 31 dicembre 2023, è destinato alla platea di oltre 6.000 dipendenti della catena di ristorazione commerciale. \n \nRichiesto innanzitutto un articolato sistema di relazioni sindacali a tutti i livelli, con un’attenzione specifica alle agibilità e la costituzione di una commissione nazionale paritetica deputata alla valutazione dei dati relativi ai parametri per il raggiungimento del premio di risultato, in merito al quale si richiede di rivedere valori e criteri di maturazione e prevedere momenti di verifica congiunta dell’andamento dei parametri. Attenzione poi alla salute e alla sicurezza sul lavoro, temi da trattare, su richiesta dei sindacati, attraverso un’ora di assemblea retribuita aggiuntiva. \n \nFocus anche sul sistema di appalti, rispetto al quale vengono richieste all’azienda precise informazioni circa le imprese interessate, gli organici coinvolti ed eventuali mutamenti nei contenuti dell’appalto che possano riflettersi sull’occupazione. \n \nRichiesta l’integrazione aziendale del trattamento economico di un ulteriore 40%, rispetto ai mesi retribuiti al 30% dall’INPS, per i genitori che usufruiscano del congedo parentale facoltativo. Nell’ambito della conciliazione tra tempi di vita e di lavoro, poi, si chiede di consentire il godimento di permessi su richiesta del lavoratore in occasione dell’inserimento del figlio all’asilo nido e alla scuola materna. Si chiede inoltre di introdurre la possibilità di ottenere fino a 10 giorni di permesso, 5 dei quali retribuiti, per la malattia del figlio minore fino a 14 anni di età, a fronte di patologia certificata dal pediatra. \n \nNell’ambito della tutela di genere i sindacati chiedono di riconoscere alle vittime di violenza ulteriori 3 mesi di congedo retribuito rispetto a quanto previsto dalla legge, oltre alla disponibilità ad adibire la vittima a turni di lavoro in fasce orarie che garantiscano la tutela della persona, fino alla possibilità del cambio di sede in caso di apposita richiesta. In tema di pari opportunità, ancora, viene richiesto di introdurre tutte le azioni ed iniziative necessarie al raggiungimento della parità di condizioni tra uomini e donne. \n \nSi richiede di istituire in via sperimentale il "Fondo Ferie Solidali", secondo modalità da definirsi, prevedendo un contributo a carico dell’azienda. Sulla formazione, invece, si richiede di individuare percorsi formativi congiunti che prevedano il miglioramento della professionalità dei lavoratori, al fine di garantire sia una migliore performance aziendale, sia la definizione dei corretti livelli di inquadramento professionale. \n \nSi chiede il pagamento delle ore di lavoro notturno a partire dalle ore 22:00 e l’esigibilità del diritto al godimento della pausa retribuita e alla consumazione di un pasto. Sulla malattia la richiesta è di aumentare il numero degli eventi pagati al 100% da 5 a 8 rispetto alla carenza dei primi tre giorni e di prevedere la conservazione del posto di lavoro in caso di malattie gravi debitamente certificate, scomputando i periodi di malattia dai periodi di infortunio sul lavoro. Richiesta anche la definizione di norme a maggiore tutela dei soggetti fragili e la previsione di iniziative formative finalizzate a fornire adeguate competenze per la gestione del rapporto con i clienti diversamente abili. \n \nQuanto all’organizzazione del lavoro, il tema è demandato alle intese a livello di unità produttiva tra l’azienda, le RSA/RSU e le organizzazioni sindacali territorialmente competenti e firmatarie dell’integrativo. In quelle sedi le parti si confronteranno per valutare l’adeguatezza degli organici rispetto ai carichi di lavoro e le possibili trasformazioni dei rapporti da part-time a full-time, nonché dei rapporti di lavoro a termine in tempo indeterminato. Per consentire ai lavoratori il necessario recupero psico-fisico e un’adeguata conciliazione vita-lavoro, i sindacati richiedono all’azienda di strutturare modelli organizzativi innovativi, contenendo il numero di giorni consecutivi di prestazione e favorendo l’abbinamento di due giorni di riposo. \n \nOltre a quanto già previsto dal CIA, viene richiesto l’aumento dei mesi di trasformazione del contratto di lavoro da full-time a part-time per un periodo superiore ai 4 mesi, integrando la possibilità di trasformazione del contratto anche per esigenze personali e motivi di salute. \n \nInfine, tenuto conto che l’attività aziendale è strutturalmente caratterizzata da andamenti con picchi e flessioni, particolarmente connessi ai flussi turistici, la piattaforma fa riferimento alla necessaria previsione di momenti di confronto a livello territoriale finalizzati al raggiungimento di intese circa le soluzioni occupazionali più idonee.
","tags":["autogrill"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L’accordo, da applicare agli oltre 6.000 dipendenti, è scaduto il 31 dicembre 2023","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/autogrill_24.jpg","label":"autogrill_24"},"related":null,"createdAt":"2024-04-02T10:13:35.340Z","updatedAt":"2024-04-02T10:13:35.340Z","publishedAt":null},{"id":"66080fc19e702f001b4ef9ae","title":"Distribuzione Moderna Organizzata, significativa l'adesione allo sciopero per il Contratto nazionale scaduto nel 20219","slug":"dmo-sciopero","content":"
Roma, 30 marzo 2024 - Significativa l’adesione allo sciopero dei dipendenti della Distribuzione Moderna Organizzata indetto per l’interno turno di lavoro di oggi dai sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl Uiltucs. L’astensione, in media del 60%, ha toccato punte dal 70% al 100%, con la chiusura di alcuni punti vendita nelle diverse aree del Paese. Numerosi i presidi ed i flashmob organizzati davanti i negozi e i centri commerciali in tutta Italia, con la massiva partecipazione di centinaia di lavoratrici e lavoratori. \n \nAlla base della mobilitazione le richieste inaccettabili presentate dall’associazione datoriale di settore Federdistribuzione al tavolo di trattativa per il rinnovo del Contratto nazionale, in stallo da più di 4 anni e atteso da oltre 240mila addetti, finalizzate unicamente a “sabotare diritti e garanzie attualmente contenute nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e che le lavoratrici ed i lavoratori della distribuzione commerciale hanno raggiunto a costo di sacrifici e di lotte nel corso degli ultimi decenni”. \n \nNel dettaglio le organizzazioni sindacali puntano il dito contro: “l’introduzione di una flessibilità incontrollata e generalizzata con contratti a termine di durata indeterminata (oltre i 24 mesi!); lo smembramento del sistema di classificazione del personale con l’attribuzione dell’addetto alle operazioni ausiliarie alla vendita a mansioni inferiori quali il pulimento di aree di vendita e servizi (come illegittimamente fanno alcune aziende associate a Federdistribuzione); l’azzeramento di ogni dignità professionale con il sotto inquadramento di chi ha la responsabilità di interi format commerciali complessi; la creazione di una nuova mansione adibita alla movimentazione delle merci trascinandola verso il quinto livello e svuotando l’attuale previsione al quarto livello, al solo fine di far risparmiare le imprese sulla pelle dei lavoratori”. \n \nFederdistribuzione è inoltre indisponibile a trattare il tema “Appalti e terziarizzazioni” e “franchising” a più riprese sollecitato dai sindacati. “Pretese irrealistiche” per i sindacati, “finalizzate unicamente a far naufragare una già complessa negoziazione”, a dimostrazione della “ritrosia patologica” di Federdistribuzione “a dare il giusto riconoscimento in termini economici ai dipendenti delle aziende sue associate”. \n \nIn un volantino unitario le tre sigle stigmatizzano la scelta unilaterale di Federdistribuzione di riconoscere alle lavoratrici e ai lavoratori un acconto sui futuri aumenti contrattuali. “In evidente imbarazzo dopo la sottoscrizione di buoni accordi di rinnovo con Confcommercio, Confesercenti e le aziende della Distribuzione Cooperativa – recita il documento – Federdistribuzione si trova costretta ad erogare 70 euro di aumento salariale a differenza dei 240 euro condivisi agli altri tavoli di confronto”. \n \n“Al tavolo della Distribuzione Moderna Organizzata – è l’affondo di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – ci sono solo arroganza, precarietà, sotto inquadramenti e flessibilità incontrollata”. “Lo schema negoziale di Federdistribuzione – conclude il volantino unitario – ancora una volta è di mortificare il rinnovo del Contratto nazionale in una logica di scambio tra aumento salariale e un peggioramento delle condizioni di lavoro”.
","tags":["federdistribuzione","dmo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L'astensione, in media del 60%, ha toccato punte dal 70% al 100% con la chiusura di alcuni punti vendita nelle diverse aree del Paese","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/dmosciopero.jpg","label":"dmosciopero"},"related":null,"createdAt":"2024-03-30T13:12:33.339Z","updatedAt":"2024-03-30T13:12:33.339Z","publishedAt":null},{"id":"6606ab059e702f001b4ef9a4","title":"Contratto Distribuzione Cooperativa, Guarini: «Ulteriore tassello nel percorso dei rinnovi contrattuali. Significative risposte salariali, ampliate le tutele per gli oltre 60mila addetti con una attenzione anche alle lavoratrici e lavoratori delle imprese minori»","slug":"contratto-coop-guarini","content":"
Roma, 29 marzo 2024 - «Con un lavoro costante e persistente proseguiamo nel solco della contrattazione con grande senso di responsabilità ma anche con determinazione. Questa intesa aggiunge un ulteriore tassello nel percorso dei rinnovi contrattuali mettendo in campo risposte concrete sul recupero del potere d’acquisto per gli oltre 60.000 addetti della distribuzione cooperativa. Oltre a dare significative risposte salariali introduce nuove norme e amplia le tutele contrattuali, con una attenzione rivolta anche alle lavoratrici e ai lavoratori delle imprese minori». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini commenta l’ipotesi di accordo siglata questa mattina con le associazioni della distribuzione cooperativa sul nuovo Contratto nazionale del comparto. \n \n«Siamo fermamente convinti che solo attraverso sane e corrette relazioni sindacali si possano migliorare le condizioni di lavoro, rafforzare le tutele e garantire salari dignitosi» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «questo rinnovo contrattuale nel settore del terziario di mercato e del commercio è una dimostrazione ulteriore dell’efficacia della contrattazione collettiva, l’unico strumento adeguato per fornire risposte concrete alle esigenze di chi quotidianamente contribuisce all'economia e alla vitalità del comparto». «Spiace constatare che non tutte le associazioni datoriali dimostrino la necessaria attenzione nel conferire il giusto valore al contratto collettivo nazionale di lavoro e alla pratica della contrattazione in generale» ha concluso il sindacalista.
","tags":["distribuzione cooperativa","coop"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/firmacoop24.jpg","label":"firmacoop24"},"related":null,"createdAt":"2024-03-29T11:50:29.901Z","updatedAt":"2024-03-29T11:50:29.901Z","publishedAt":null},{"id":"660695629e702f001b4ef99d","title":"Distribuzione Cooperativa, c'è intesa sul rinnovo del Contratto nazionale applicato agli oltre 60mila dipendenti delle cooperative di consumatori","slug":"distribuzione-cooperativa-ccnl","content":"
Roma, 29 marzo 2024 – C’è intesa sul nuovo contratto nazionale della Distribuzione Cooperativa atteso da più di 4 anni dagli oltre 60mila lavoratrici e lavoratori dipendenti delle cooperative di consumatori. Al termine di una lunga trattativa non stop i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni cooperative Ancc-Coop, Confcooperative consumo e utenza, Agci Agrital Settore Consumo hanno siglato l’ipotesi di accordo di rinnovo contrattuale, con vigenza fino al 31 marzo 2027. \n \nIl confronto tra le parti è stato riavviato negli ultimi mesi dopo la grande mobilitazione del 22 dicembre scorso. Grazie all'impegno congiunto dei sindacati, dei lavoratori e delle lavoratrici, si è aperta una finestra di opportunità al tavolo delle trattative, che era rimasto in stallo per troppo tempo dopo la firma dell'Accordo Ponte siglato nel dicembre 2022. Questo impegno ha portato al raggiungimento di un accordo che migliora le condizioni lavorative e i trattamenti retributivi. \n \nSulla parte economica l’intesa prevede un aumento contrattuale a regime di 240 euro al quarto livello, da riparametrare per gli altri, con l’erogazione di una massa salariale complessiva di 7.190 euro nell’arco della vigenza contrattuale. La prima tranche di 70 euro sarà erogata a far data dal mese di aprile 2024 e segue i 30 euro già erogati a titolo di acconto. Sempre ad aprile verrà erogata la prima tranche di 200 euro dell’ulteriore quota riconosciuta a titolo di Una Tantum, a regime nel 2025, per complessivi 350 euro. Incrementata anche l’indennità annua della clausola elastica del part-time, che passa da 120,00 euro annui a 155,00. \n \nSulla parte normativa l’intesa contempla nuove tutele sul sostegno alla genitorialità, sulle politiche di genere e sul contrasto alla violenza di genere. Nel dettaglio l’ipotesi di accordo prevede nuove norme per facilitare alle neo mamme la scelta di trascorrere con il bambino il primo anno di vita, l’aumento dei permessi per paternità rispetto le norme di legge, oltre ad un incentivo economico riconosciuto ai padri lavoratori nel caso fruisca del congedo facoltativo in alternativa alla mamma. \n \nE ancora facilitazioni per ricongiungimenti familiari e per la fecondazione assistita e congedi ad hoc e facilitazioni per le donne vittime di violenza. \n \nSul diritto alla salute ai malati oncologici sarà riconosciuto, al termine del periodo di comporto, un ulteriore mese di congedo retribuito. Inoltre, ai fini del consolidamento e del miglioramento delle prestazioni sanitarie integrative aumenta di 36 euro all’anno per lavoratore il contributo del sistema cooperativistico destinato dal Fondo di assistenza sanitaria integrativa di settore. \n \nViene inoltre introdotta una regolamentazione del franchising che impegna le cooperative a vincolare i franchisee ad applicare i Ccnl sottoscritti da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e a vigilare sul rispetto delle norme di legge. È stata inoltre migliorata la normativa dedicata alle piccole cooperative portando a 20 ore il part time minimo e aggiungendo 12 ore di permesso retribuito. \n \nIl testo ora sarà sottoposto al vaglio delle lavoratrici e dei lavoratori.
","tags":["coop","distribuzione cooperativa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Aumento salariale di 240 euro al quarto livello e una tantum di 350 euro. Nuove tutele sulla genitorialità, politiche di genere e congedi per le donne vittime di violenza","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ccnlcoop24.jpg","label":"ccnlcoop24"},"related":null,"createdAt":"2024-03-29T10:18:10.130Z","updatedAt":"2024-03-29T10:27:50.533Z","publishedAt":null},{"id":"660568139e702f001b4ef991","title":"Gruppo Marriott a confronto con i sindacati sui Diritti di Informazione: nel 2024 nuove aperture a Firenze, Napoli e Milano tra investimenti e ristrutturazioni","slug":"marriott-confronto","content":"
Roma, 28 marzo 2024 – Il 25 marzo, presso l’hotel Westin Excelsior di Roma, si è svolto l’incontro nazionale tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs con la dirigenza del Gruppo Marriott sui Diritti d’Informazione, così come previsto dal Contratto integrativo vigente, in scadenza il 31 dicembre 2024. \n \nIl Gruppo, che in Italia conta 68 strutture ricettive, tra dirette e franchising, vedrà crescere ulteriormente il proprio perimetro con l’apertura, nel corso del 2024, di ulteriori strutture W Hotel a Firenze, Napoli e Milano; l’Edition Hotel a Como e l’RC Bellagio. Investimenti che sono il frutto del miglioramento degli andamenti post Covid-19, con una crescita importante dei ricavi e del Mol nel 2023 e con un buon inizio già registrato per l’anno in corso, in particolare su Venezia e Milano. E’ inoltre in corso la ristrutturazione del Westin Firenze, con l’obiettivo di portare la struttura alberghiera agli standard del comparto luxury. La ristrutturazione, sino al prossimo mese di novembre, vedrà la prosecuzione delle attività alberghiere, sebbene ridotte; mentre, da gennaio ad aprile 2025, i lavori interesseranno le parti comuni della struttura, tanto che sarà necessario un confronto finalizzato all’eventuale ricorso all’ammortizzatore sociale. Infine, è in atto la rinegoziazione dell’affitto per lo Sheraton Diana Majestic di Milano, la cui scadenza naturale è prevista per la fine del 2025. Oltre il perimetro, dal 1° gennaio 2024, è variata anche la struttura organizzativa del Gruppo, sempre più votato verso il settore del lusso. \n \nLe strutture ricettive presenti in Italia, e che sinora erano state ricomprese nell’area del Sud Europa, infatti, da gennaio sono state ricomprese e suddivise nelle tre nuove aree Classic Luxury (St. Regis), Lifestyle Luxury (Luxury Collection e Gallia), Premium and Select (Sheraton, Westin, JW). Per ciascuna area, è stato nominato un responsabile operativo che, per le strutture presenti sul territorio nazionale, si confronterà con il responsabile del Gruppo Marriott per l’Italia. Tale nuovo modello e la volontà dei diversi proprietari di personalizzare sempre più le proprie strutture ricettive, potrebbero determinare, secondo la dirigenza del Gruppo, delle eventuali criticità per il rinnovo del Cia, la cui scadenza è prevista per dicembre 2024. Al riguardo, infine, il Gruppo ha auspicato che il Contratto nazionale dell’Industria Turistica venga rinnovato prima della scadenza del Cia, precisando come il protrarsi del tempo sta pesando anche sulle aziende, chiamate nuovamente a confrontarsi con la difficoltà di assumere nuovo personale per incrementare i propri organici per la stagione estiva. \n \nLe organizzazioni sindacali, in considerazione delle dimensioni e dell’importanza che il Gruppo Marriott esprime sul territorio nazionale, nonché delle corrette relazioni sindacali che hanno sempre caratterizzato il confronto, hanno posto l’attenzione sul rinnovo del Ccnl, invitando la dirigenza a farsi parte attiva per la ripresa delle trattative. \n \nDopo lo sciopero del 22 dicembre scorso, infatti, l’unica associazione datoriale che non ha manifestato nemmeno un timido accenno alla ripresa del confronto è stata proprio Aica-Federturismo cui il Gruppo Marriot è associato. Un atteggiamento irresponsabile ed ingiustificato, tenuto conto dei dati relativi agli andamenti del 2023 e delle proiezioni per il 2024, nonché l’esigenza di dare una risposta alle lavoratrici e ai lavoratori del settore, sia sotto il profilo del miglioramento delle loro condizioni reddituali che lavorative. Condizioni, hanno sottolineato, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che devono continuare a trovare risposta anche nella contrattazione integrativa aziendale, che peraltro garantisce l’omogeneità di condizioni per tutti gli organici presenti nelle varie strutture del Gruppo, lavorando sin d’ora ai contenuti del prossimo rinnovo, in modo da poterlo sottoscrivere immediatamente dopo la scadenza di quello vigente, e confermando, quindi, la propria disponibilità ad affrontare congiuntamente eventuali difficoltà che ne potrebbero mettere in discussione la prosecuzione. Fondamentale, in questa direzione, un approfondimento sul perimetro a cui dovrà fare riferimento il nuovo CIA, riconfermando quello esistente ed estendendolo a nuove realtà, nonché sciogliendo definitivamente il nodo che riguarda il Gallia di Milano. \n \nIn tema di perimetro le organizzazioni sindacali hanno chiesto di essere aggiornate in merito alla rinegoziazione del contratto di lease per lo Sheraton Diana Majestic di Milano e ai lavori di ristrutturazione del Westin Firenze, avviando se necessario un confronto con le Segreterie territoriali per gestire al meglio gli impatti sugli organici, mettendo in essere ogni azione finalizzata alla loro salvaguardia occupazionale e reddituale. \n \nAl contempo, con riferimento a quanto dichiarato dalla dirigenza in ordine all’incremento dell’occupazione, con particolare riguardo all’occupazione di qualità, i sindacati hanno chiesto di ricevere, nello specifico, il dato riguardante gli organici delle singole strutture ricettive (tempi indeterminati, determinati, stagionali, somministrati). \n \nQuanto sollecitato dai sindacati è essenziale e propedeutico per la definizione della Piattaforma rivendicativa unitaria, che sarà fondamentale per avviare il confronto sul contratto integrativo. Le parti hanno concordato di programmare nuovi incontri per valutare il percorso di rinnovo contrattuale.
","tags":["gruppo marriott"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Nelle prossime settimane la definizione della Piattaforma rivendicativa unitaria per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale in scadenza il 31 dicembre 2024","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/marriott24.jpg","label":"Marriott24"},"related":null,"createdAt":"2024-03-28T12:52:35.245Z","updatedAt":"2024-03-28T12:52:35.245Z","publishedAt":null},{"id":"66055d449e702f001b4ef98d","title":"Metro Italia, il confronto con l’azienda della GDO prosegue su chiusura del contratto d’espansione, appalto pasti, supply chain, organizzazione del lavoro e sicurezza","slug":"metro-italia-confronto","content":"
Roma, 28 marzo – Prosegue, a quasi un anno dalla sottoscrizione del contratto integrativo aziendale, il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e la direzione di Metro Italia, finalizzato allo smarcamento di una serie di tematiche pendenti. L’azienda della grande distribuzione organizzata è leader in Italia nel commercio all’ingrosso nel settore dell’horeca e occupa complessivamente circa 4.000 dipendenti distribuiti su 49 punti vendita. \n \nNel corso dell’ultimo incontro, l’azienda ha anzitutto comunicato l’espletamento degli adempimenti necessari alla chiusura del contratto d’espansione siglato nel settembre 2022 per accompagnare alla pensione 260 dipendenti di Metro Italia e Metro Dolomiti e procedere all’assunzione di un numero di risorse pari al 70% dei dipendenti aderenti al contratto. Ad aderire allo scivolo pensionistico sono stati 258 lavoratori, nello specifico 249 per Metro Italia e 9 per Metro Dolomiti, mentre le nuove assunzioni si attestano al 40% e sulle 443 richieste di incremento orario pervenute dai part-time solo 212 risultano accolte, 206 su Metro Italia e 6 su Metro Dolomiti. Dati su cui i sindacati evidenziano forti incongruenze rispetto a quanto convenuto con la direzione aziendale, che si aggiungono alla mancata comunicazione, da parte datoriale, di un quadro sinottico dettagliato per punto vendita più volte sollecitato da Filcams, Fisascat e Uiltucs. \n \nC’è poi il capitolo relativo all’appalto pasti Elior. Metro ha ribadito la volontà di predisporre in tutti i punti vendita i piatti pronti Columbus, con la scontistica del 30%, insieme a distributori di acqua e di frutta gratuiti. Una decisione unilaterale rispetto alla quale le organizzazioni sindacali hanno ribadito la loro netta contrarietà, richiedendo un nuovo incontro a strettissimo giro per trovare una soluzione condivisa e non imposta. \n \nPer quanto concerne la supply chain, poi, i sindacati – e in special modo la Fisascat – hanno richiesto un incontro specificamente dedicato al tema successivo alla ricezione, da parte dell’azienda, di appositi testi scritti riguardanti la nuova organizzazione del lavoro. Metro, infatti, sta procedendo in queste settimane a una delicata modifica dell’organizzazione del lavoro, con l’anticipazione dei rifornimenti notturni alla fascia oraria 14-19. \n \nSulle ferie solidali, inoltre, si è cominciato a discutere sugli aspetti tecnici e applicativi dell’accordo in pending sin dalla firma del contratto integrativo. \n \nInsufficienti, infine, le risposte aziendali sulla sicurezza dei punti vendita e in particolare in merito alla presenza di amianto. Per l’ennesima volta i sindacati hanno chiesto all’azienda risposte certe e per iscritto.
","tags":["metro Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/metro-italia24.jpg","label":"metro-italia24"},"related":null,"createdAt":"2024-03-28T12:06:28.815Z","updatedAt":"2024-03-28T12:06:28.815Z","publishedAt":null},{"id":"66043a689e702f001b4ef988","title":"Distribuzione Moderna Organizzata, è rottura delle trattative con Federdistribuzione sul rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel lontano 2019","slug":"dmo-rottura","content":"
Roma, 27 marzo 2024 – È rottura al tavolo di trattativa per il rinnovo del Contratto nazionale della Distribuzione Moderna Organizzata, scaduto nel lontano 2019 e atteso da oltre 240mila lavoratrici e lavoratori dipendenti dalle imprese associate a Federdistribuzione. L’associazione imprenditoriale, dopo una lunga e snervante trattativa no stop con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e a distanza di 51 mesi dalla sottoscrizione del primo e ultimo Ccnl di settore, ha calato nuovamente la maschera, palesando la persistente resistenza nel sottoscrivere accordi contrattuali. \n \nUn atteggiamento che ha già inflitto danni considerevoli agli addetti del settore, come dimostrato dal precedente rinnovo del 19 dicembre 2018, avvenuto dopo ben 45 mesi di ritardo rispetto alla sottoscrizione del Ccnl TDS Confcommercio del 30 marzo 2015, comportando “una perdita secca per le lavoratrici e i lavoratori, nell’ordine di svariate migliaia di euro e in termini di minor massa salariale percepita nell’arco della vigenza contrattuale rispetto ai loro colleghi che, pur svolgendo ed operando nel medesimo ambito settoriale, si videro corrispondere trattamenti economici più significativi”, denunciano le organizzazioni sindacali in una nota unitaria. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che stigmatizzano a gran voce “l’insofferenza di Federdistribuzione verso i contratti”, hanno proclamato una giornata di sciopero nazionale per il prossimo 30 marzo 2024, “attuato mediante l’astensione dal lavoro per l’intero turno di lavoro” e con la realizzazione di “flash mob nei pressi dei punti vendita delle imprese più rappresentative nell’ambito di ciascuna provincia del Paese, nonché delle manifestazioni estemporanee” a livello territoriale. Alla base della mobilitazione “l’irresponsabilità di Federdistribuzione” nel presentare “svariate richieste finalizzate a sabotare diritti e garanzie attualmente contenute con Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e che le lavoratrici ed i lavoratori della distribuzione commerciale hanno raggiunto a costo di sacrifici e di lotte nel corso degli ultimi decenni”. \n \nNel dettaglio Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs puntano il dito contro: “l’introduzione di una flessibilità incontrollata e generalizzata con contratti a termine di durata indeterminata (oltre i 24 mesi!); lo smembramento del sistema di classificazione del personale con l’attribuzione dell’addetto alle operazioni ausiliarie alla vendita a mansioni inferiori quali il pulimento di aree di vendita e servizi (come illegittimamente fanno alcune aziende associate a Federdistribuzione); l’azzeramento di ogni dignità professionale con il sotto inquadramento di chi ha la responsabilità di interi format commerciali complessi; la creazione di una nuova mansione adibita alla movimentazione delle merci trascinandola verso il quinto livello e svuotando l’attuale previsione al quarto livello, al solo fine di far risparmiare le imprese sulla pelle dei lavoratori”. \n \nInoltre non è stata data nessuna disponibilità alle richieste di parte sindacale di trattare il tema “Appalti e terziarizzazioni” e “franchising”. “Pretese irrealistiche” per i sindacati, “finalizzate unicamente a far naufragare una già complessa negoziazione”, a dimostrazione della “ritrosia patologica” di Federdistribuzione “a dare il giusto riconoscimento in termini economici ai dipendenti delle aziende sue associate”. \n \n“Lo schema negoziale che propone Federdistribuzione - prosegue la nota – ancora una volta è di mortificare il rinnovo del Ccnl in una logica di scambio tra una presunta disponibilità ad erogare il dovuto aumento salariale (mai esplicitata nel dettaglio nelle 17 ore di trattativa) in cambio di un peggioramento della parte normativa che prevedeva la precarizzazione dei lavoratori attraverso un sistema derogatorio della legge e proponendo l’umiliazione delle professionalità attraverso un abbassamento dei livelli di inquadramento”. \n \n“L’associazione imprenditoriale - è il duro affondo di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - non paga di aver irresponsabilmente abbandonato per quasi un quinquennio un’intera categoria di lavoratori dipendenti alle prese con una dinamica inflazionistica che ha messo a dura prova la tenuta dei loro redditi”. “Per il tramite di una associazione che si mostra unicamente capace di assecondare acriticamente i più bassi istinti dei suoi rappresentanti – prosegue la nota – le aziende della Distribuzione Moderna Organizzata stanno sferrando un attacco senza precedenti ai diritti di chi lavora nel settore, mortificandone le professionalità e disconoscendone il contributo operoso e continuo”. \n \n“Contro l’atteggiamento arrogante di Federdistribuzione – conclude la nota unitaria – occorre mobilitarsi”. L'appello è rivolto alle centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori della Distribuzione Moderna Organizzata, chiamati nuovamente a partecipare alla giornata di sciopero e mobilitazione del 30 marzo finalizzata ad ottenere un rinnovo contrattuale dignitoso.
","tags":["federdistribuzione","dmo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"44f745be5420624f6f59e1b587f65b19","filename":"attachments/volantino_trattativa_dmo_edit_1711634977658.pdf","label":"Volantino Trattativa DMO Edit","createdAt":1711634977355},{"etag":"d7bec44ba1d68577e8459a1595e3089f","filename":"attachments/volantino_sciopero_trattativa_dmo_032024_1711635019496.pdf","label":"Volantino Sciopero Trattativa Dmo","createdAt":1711635019167}],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs proclamano una giornata di sciopero nazionale per il 30 marzo 2024. Flash mob nei punti vendita delle imprese più rappresentative, manifestazioni estemporanee a livello territoriale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/foto_def_27032024.jpg","label":"Foto_DEF_27032024"},"related":null,"createdAt":"2024-03-27T15:25:28.080Z","updatedAt":"2024-03-28T14:10:24.016Z","publishedAt":null},{"id":"66040c3e9e702f001b4ef984","title":"Snaitech, prosegue il confronto sulla riorganizzazione dei reparti trading nella sede toscana di Porcari","slug":"snaitech-porcari","content":"
Roma, 27 marzo 2024 – Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione di Snaitech S.p.A., società operante nel settore gaming e betting, per la riorganizzazione dei reparti trading di Porcari, in Toscana. Ad essere coinvolti 8 dei 30 dipendenti, destinati al trasferimento verso un’altra città non ancora individuata. \n \nLa società, nell’ultimo incontro, ha ribadito la volontà già espressa nelle scorse settimane di ricercare una sede più funzionale, sicura e moderna per i propri collaboratori, trasferendo i trader sportivi nella sede di Milano e offrendo, per coloro che non accettino il trasferimento, la possibilità di variare la mansione in attività di trading ippico, control desk o retail. Per i trader ippici, invece, la società si è resa disponibile ad estendere l’applicazione del regime di telelavoro, definito con l’accordo territoriale siglato con Filcams, Fisascat e Uiltucs il 14 ottobre 2020 e già in applicazione per agli addetti del centro servizi. \n \nI sindacati, d’altra parte, hanno manifestato preoccupazione e richiesto informazioni più chiare sulla futura collocazione della sede a salvaguardia dello stato occupazionale, contestando non solo le frammentarie informazioni ricevute dalla società ma anche la mancata condivisione di possibili soluzioni atte a calmierare le nuove disposizioni aziendali. Disposizioni che, come segnalato dalle organizzazioni sindacali, impatteranno inevitabilmente sui lavoratori sia in termini di professionalità acquisite, qualora decidessero di rimanere a Porcari con altra mansione, sia di vita, se dovessero recarsi in un’altra città della Toscana o a Milano. \n \nLa discussione si è poi concentrata sulla bozza di accordo sul telelavoro per i trader ippici presentata nelle scorse settimane dall’azienda. Diversi i punti di criticità segnalati dai sindacati e in special modo la proposta aziendale di prevedere, in caso di guasto o un malfunzionamento del sistema di collegamento o dei dispositivi assegnati ai lavoratori, l’obbligo per questi ultimi di una giornata di ferie. Le organizzazioni sindacali, inoltre, hanno fatto esplicita richiesta di istituire un confronto a livello nazionale per aggiornare l’accordo e migliorarne ulteriori aspetti, estendendo i benefici, ad oggi presenti nell’accordo territoriale, a tutti gli addetti dei centri servizi delle altre Regioni. \n \nIl confronto è aggiornato al prossimo 4 aprile. Prima dell’incontro con la società, nella stessa giornata è previsto un coordinamento unitario nazionale.
","tags":["snaitech"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Per 8 dei 30 dipendenti previsto il trasferimento verso un’altra città non ancora definita","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/grupposnai.jpg","label":"grupposnai"},"related":null,"createdAt":"2024-03-27T12:08:30.169Z","updatedAt":"2024-03-27T12:08:30.169Z","publishedAt":null},{"id":"6602b5b59e702f001b4ef980","title":"Settore Ortofrutticolo ed Agrumario, proseguono in plenaria le trattative di rinnovo del Contratto nazionale. Circa 60mila gli addetti del settore interessati dai negoziati","slug":"ortofrutta-trattativa","content":"
Roma, 26 marzo 2024 – Proseguono in plenaria le trattative di rinnovo del Contratto nazionale scaduto il 31 dicembre 2023. Sono circa 60mila gli addetti del settore interessati dal confronto. Dopo la presentazione della piattaforma unitaria l’11 gennaio scorso e gli ultimi incontri in sede tecnica del 15 febbraio e del 4 marzo, il negoziato tra i sindacati di categoria Flai Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e l’associazione imprenditoriale di settore Fruitimprese si è incentrato in particolare su: orario di lavoro; maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e supplementare festivo; lavori disagiati; indennità di disponibilità sulla flessibilità, permessi retribuiti per assistenza figli fino ai 14 anni ed anziani oltre i 65 anni, inclusi gli affini, aggiuntivi alle 66 ore già previste dal contratto; calcolo maggiorazione straordinario anche sull’indennità sostitutiva del 34,45%; calcolo del TFR sull’intera paga, comprensiva dell’indennità sostitutiva del 34,45%; pagamento del rateo della 14° alle lavoratrici in maternità; scatti di anzianità per i lavoratori stagionali; appalti, con la richiesta di parte sindacale di prevedere l’obbligatorietà dell’applicazione del Ccnl anche per le aziende in appalto. \n \nFruitimprese si è riservata di approfondire le diverse tematiche prima di esprimere un parere; una prima disponibilità datoriale si è registrata sulla revisione dell’articolato sugli appalti. \n \nSul tavolo anche l’approfondimento richiesto dai sindacati rispetto ad un documento inviato da Fruitimprese contenente la richiesta di rimodulazione del contratto su: trattamento di maternità e paternità, tipologia del rapporto di lavoro e relativa disciplina, diritto di precedenza, periodo di prova, apprendistato, orario di lavoro, festività, provvedimenti disciplinari, dimissioni, preavviso. \n \nIn ultimo si è avviata una discussione rispetto al calcolo per l’aumento contrattuale che preveda il recupero del potere d’acquisto dei salari. \n \nLe parti hanno condiviso la necessità di accelerare la trattativa per addivenire in tempi brevi al rinnovo del Ccnl. Il confronto in sede tecnica proseguirà il 24 aprile ed il 14 maggio. Il negoziato in plenaria proseguirà nel mese di maggio.
","tags":["ortofrutta"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sul tavolo le proposte di parte sindacale in ordine a salario, orario di lavoro, maggiorazioni, maternità e tfr, scatti di anzianità per lavoratori stagionali, flessibilità, permessi e appalti","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ortofrutticoli.jpg","label":"ortofrutticoli"},"related":null,"createdAt":"2024-03-26T11:47:01.938Z","updatedAt":"2024-03-26T11:47:01.938Z","publishedAt":null},{"id":"65fd9f709e702f001b4ef970","title":"EssilorLuxottica, i sindacati presentano la piattaforma rivendicativa per la definizione del primo contratto integrativo aziendale da applicare ai circa 3.500 dipendenti","slug":"essilorluxottica-piattaforma","content":"
Roma, 22 marzo 2024 – Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno presentato alla direzione aziendale di EssilorLuxottica Italia la piattaforma rivendicativa per la definizione del primo contratto integrativo da applicare ai circa 3.500 dipendenti della società retail del gruppo EssilorLuxottica, presente su tutto il territorio nazionale. \n \nFocus innanzitutto sul sistema di relazioni sindacali, su cui le parti erano già intervenute nel luglio 2023 con la firma di un apposito protocollo, che i sindacati chiedono ora di ricomprendere nel futuro integrativo. Lo sviluppo di un adeguato sistema di relazioni sindacali è ritenuto dai sindacati essenziale anche per estendere ai dipendenti provenienti da GrandVision – società recentemente acquisita e incorporata da Essilor – alcuni istituti innovativi, come ad esempio l’azionariato diffuso. Inoltre, le organizzazioni sindacali richiamano la recente costituzione del CAE del Gruppo EssilorLuxottica come ulteriore opportunità per strutturare e innalzare il livello delle relazioni sindacali nel settore retail del gruppo. \n \nSul piano normativo la priorità è rivolta a un corretto bilanciamento vita-lavoro. In tal senso si chiede, per il lavoro domenicale, di introdurre elementi di rotazione privilegiando il criterio della volontarietà e valorizzando le maggiorazioni, mentre per i turni la richiesta è di migliorare la programmazione e privilegiare il turno unico, riducendo il ricorso agli spezzati. \n \nAttenzione anche al sostegno alla genitorialità. Filcams, Fisascat e Uiltucs chiedono di intervenire sull’estensione del congedo di paternità, sull’ampliamento delle modalità di fruizione del congedo parentale, sulla percentuale di richiesta part-time post partum, sull’integrazione della relativa indennità e sul welfare. \n \nMercato del lavoro. Privilegiare forme di occupazione stabili e a tempo pieno è ritenuto indispensabile dai sindacati per garantire la sostenibilità in termini salariali e prospettive adeguate di stabilità lavorativa. La direzione auspicata è quella della stabilizzazione dei tempi determinati o del consolidamento/aumento delle ore dei part-time. \n \nI sindacati ritengono poi che il sistema incentivante in essere, basato sul raggiungimento di target di fatturato dei singoli punti vendita, non sempre riesca a restituire e riconoscere l’effettivo contributo che ogni lavoratrice e lavoratore dà al buon andamento aziendale. Per tale ragione si richiede la predisposizione di un premio di risultato basato su indicatori di redditività/produttività generali, che aumenterebbe il coinvolgimento e la partecipazione effettiva dei dipendenti allo sviluppo dell’impresa, eventualmente anche integrandosi con il meccanismo incentivante attuale. Sul welfare, inoltre, è richiesto l’incremento del valore dei buoni pasto e la revisione delle regole per la relativa maturazione, in particolare rispetto alla pausa e alla durata minima del turno. \n \nRichiesto, infine, un confronto in tema di prevenzione della violenza, delle molestie e delle discriminazioni sul luogo di lavoro, nonché di sostegno alle donne vittime di violenza di genere. \n \n«Inizia un percorso negoziale che potrà dare risposte su materie di forte impatto e interesse per le lavoratrici e i lavoratori di EssilorLuxottica, come l’organizzazione del lavoro, il sistema premiale, il ticket restaurant e la conciliazione vita-lavoro» il commento della funzionaria Fisascat Stefania Chicca. \n \n«Si tratta di un momento molto importante. Siamo convinti che questo primo contratto integrativo, nel difficile contesto economico e sociale in cui viviamo, potrà ricercare soluzioni condivise che migliorino le condizioni di lavoro e valorizzino adeguatamente il contributo quotidiano che le lavoratrici e i lavoratori offrono al buon andamento aziendale» ha aggiunto Chicca.
","tags":["essilorluxottica"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Chicca: «Inizia un percorso negoziale che potrà dare risposte su materie di forte impatto e interesse per le lavoratrici e i lavoratori, valorizzando adeguatamente il loro contributo al buon andamento aziendale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/essilor_retail.jpg","label":"essilor_retail"},"related":null,"createdAt":"2024-03-22T15:10:40.698Z","updatedAt":"2024-03-22T15:10:40.698Z","publishedAt":null},{"id":"65fd8b7c9e702f001b4ef96a","title":"Contratti Terziario Distribuzione e Servizi, Guarini: «Con i rinnovi efficace risposta economica e normativa alle esigenze di milioni di lavoratrici e lavoratori del settore prevalente dell’economia italiana»","slug":"ccnl-tds-fisascat","content":"
Roma, 22 marzo 2024 - «Le intese di rinnovo dei Contratti nazionali del terziario, distribuzione e servizi raggiunte oggi dopo quattro anni con Confcommercio e Confesercenti rappresentano un importante avanzamento del sistema di relazioni sindacali nel settore e rispondono efficacemente alle esigenze di milioni di lavoratrici e lavoratori del comparto prevalente dell’economia italiana, con il riconoscimento di un adeguato trattamento economico che restituisce il potere di acquisto ai salari e con la definizione di nuovi diritti e tutele contrattuali». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini commenta le ipotesi di accordo siglate con le associazioni datoriali Confcommercio e Confesercenti. \n \n«Il nostro auspicio - ha aggiunto il sindacalista - è di proseguire nel solco della contrattazione e di rinnovare a stretto giro anche gli altri importanti contratti nazionali riconducibili al macrosettore terziario, quelli della distribuzione moderna organizzata e della distribuzione cooperativa, dove altre centinaia di migliaia di addetti attendono risposte economiche e normative». \n \nIl sindacalista ha commentato anche le dichiarazioni del Presidente del Cnel Renato Brunetta. «Positivo l’invito del Consiglio Nazionale Economia e Lavoro a presentare le intese in questa importante sede istituzionale – ha dichiarato - naturale luogo di incontro delle Parti Sociali e di sviluppo della contrattazione, un’opportunità che sapremo cogliere nelle prossime settimane al fine di dare piena diffusione ai contenuti dei rinnovi».
","tags":["confesercenti","confcommercio","ccnl tds"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/firmatds24.jpg","label":"firmatds24"},"related":null,"createdAt":"2024-03-22T13:45:32.043Z","updatedAt":"2024-03-25T13:04:37.636Z","publishedAt":null},{"id":"65fd5fa39e702f001b4ef963","title":"Terziario, Distribuzione e Servizi: c'è intesa sul rinnovo dei Contratti nazionali con Confcommercio e Confesercenti","slug":"tds-ccnl","content":"
Roma, 22 marzo 2024 - Dopo oltre 4 anni di attesa sono state finalmente siglate le intese di rinnovo dei Contratti nazionali del Terziario, Distribuzione e Servizi applicati alla più vasta platea di lavoratrici e lavoratori del settore privato in Italia, con oltre 3milioni di addetti impiegati nelle attività commerciali e nelle imprese di servizi. \n \nLe Ipotesi di Accordo sono state sottoscritte nella prima mattinata di oggi a Roma, al termine di una trattativa non stop tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni imprenditoriali di settore Confcommercio e Confesercenti. I contratti avranno vigenza triennale, con decorrenza dal 1° aprile 2024 al 31 marzo 2027. \n \nIl confronto tra le sigle sindacali e le parti datoriali è ripreso negli ultimi mesi dopo la vasta mobilitazione organizzata da Filcams, Fisascat e Uiltucs, culminata nello sciopero nazionale del 22 dicembre scorso, con migliaia di addetti del settore che si sono astenuti dal lavoro partecipando alle manifestazioni organizzate in cinque differenti città: Cagliari, Milano, Napoli, Palermo e Roma. L'impegno congiunto di sindacati, lavoratrici e lavoratori ha aperto una breccia al tavolo di una trattativa, da troppo tempo in stallo dopo la sottoscrizione dell’accordo ponte siglato nel dicembre 2022, e ha permesso di raggiungere un’intesa che migliora le condizioni di lavoro e i trattamenti retributivi. \n \nNel merito gli accordi prevedono un aumento contrattuale a regime di 240 euro al quarto livello, da riparametrare, con l’erogazione di una massa salariale di 7.180 euro comprensiva dell’Una Tantum di 350 euro, una ulteriore erogazione rispetto a quella già avvenuta lo scorso anno. \n \nLa prima tranche di 70 euro sarà erogata da aprile 2024 e si aggiunge ai 30 euro precedentemente concordati. Previsto anche l’incremento dell’indennità annua della clausola elastica del part-time, che passa da 120,00 euro annui a 155,00. Sulla parte normativa è stata ridefinita la sfera di applicazione e aggiornata la classificazione in ragione dei nuovi profili professionali di settore. Sono stati inoltre definiti miglioramenti sulle politiche di genere e sono previsti ulteriori congedi per le donne vittime di violenza. Il testo ora sarà sottoposto al vaglio delle lavoratrici e dei lavoratori.
","tags":["confesercenti","confcommercio","ccnl terziario"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Definito il nuovo quadro normativo per oltre 3 milioni di lavoratrici e lavoratori, aumento salariale di 240 euro al quarto livello e una tantum di 350 euro","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/firmaccnlterziario24.jpg","label":"firmaccnlterziario24"},"related":null,"createdAt":"2024-03-22T10:38:27.269Z","updatedAt":"2024-03-22T10:46:22.673Z","publishedAt":null},{"id":"65fc74dc9e702f001b4ef95f","title":"Lavoro: Cnel, il 95,6% dei lavoratori privati è coperto da ccnl sottoscritti dalle federazioni di categoria Cgil, Cisl e Uil. Bce, salari al palo in Italia: per le famiglie -8% di welfare e potere di acquisto","slug":"lavoro-cnel","content":"
Roma, 21 marzo 2024 - I Contratti collettivi nazionali depositati al Cnel e vigenti al 31 dicembre 2023 ammontano a 1.033, di cui 971 riconducibili al settore privato. Di questi 210 sono sottoscritti da federazioni di categoria aderenti a Cgil, Cisl, Uil e sono applicati a un totale di 13.362.921 di lavoratori; 309 risultano sottoscritti da organizzazioni sindacali non rappresentate al Cnel e sono applicati solo a 49.561 lavoratori; i rimanenti sono siglati da organizzazioni sindacali rappresentate al Cnel ma diverse dai sindacati confederali. Pertanto, il 96,5% dei lavoratori del settore privato è coperto da un Contratto collettivo nazionale sottoscritto dalle federazioni di categoria aderenti a Cgil, Cisl, Uil. A questi si aggiungono i 18 Ccnl del settore pubblico e 44 accordi economici collettivi che riguardano alcune categorie di autonomi e parasubordinati. A certificarlo una nota del Cnel che riporta i dati dell'Archivio nazionale dei contratti e degli accordi collettivi di lavoro istituito presso villa Lubin. \n \nIl Cnel sottolinea inoltre come i 28 Ccnl del settore privato con applicazione sopra i 100.000 dipendenti, pur rappresentando solo il 3,2% dei contratti depositati, coprano quasi 11 milioni di lavoratori, pari al 78,8% della forza lavoro dipendente tracciabile nei flussi Uniemens (esclusi agricoltura e lavoro domestico). Estendendo l'osservazione dei dati Uniemens emerge che i 99 Ccnl con applicazione sopra i 10.000 dipendenti coprono la quasi totalità dei lavoratori del settore privato: 13.398.243 lavoratori, pari al 96,9% della forza lavoro. Si evidenzia in particolare che 645 Contratti collettivi nazionali - siglati da associazioni minoritarie - pari al 72,7% di quelli depositati, si applicano a meno di 500 dipendenti e, in totale, coprono lo 0,3% dei dipendenti. \n \nNon solo. Il report del Cnel segnala anche il dato dei contratti scaduti, ben il 41% dei contratti depositati, e fa riferimento agli effetti del mancato rinnovo sui trattamenti retributivi contrattuali dei lavoratori che, cita testualmente la nota, “devono tener conto di eventuali meccanismi di indennità di vacanza contrattuale e di integrazione/indicizzazione salariale”. Dati che fanno il paio con l’indagine dell’Eurostat sul costo orario del lavoro, aumentato nel 2023 del 3,4% nell'area dell'euro e del 4% nell'Ue, rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente. Tranne in Italia che si conferma, in termini retributivi, maglia nera a livello europeo. \n \nIl Bel Paese è infatti l’unico in Europa che, nel quarto trimestre dello scorso anno, ha visto calare dello 0,1% annuale il costo della manodopera. Salari al palo dunque in Italia, impoveriti anche per effetto dell’ondata inflattiva 2021-2022. Un recente studio della Bce evidenzia che le famiglie dell’area euro hanno perso circa il 4% di welfare e di potere di acquisto a causa dell’impennata dei prezzi, ma le differenze tra Paesi sono state marcate: se mediamente in Europa lo studio ha messo in luce una perdita di reddito del 3%, in Italia questa percentuale sale per le famiglie all’8%, mentre per i pensionati la forbice varia tra il 13% e il 18%. \n \n«Se il report del Cnel sulla contrattazione evidenzia nel complesso il buono stato di salute del sistema di relazioni industriali in Italia – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – dall’altro i dati della BCE sul potere di acquisto mettono in luce l’altra grande questione aperta nel nostro Paese, quella salariale, con il potere di acquisto più basso in Europa, attanagliato dalle dinamiche inflattive degli ultimi anni». «Per questo crediamo sia necessario infondere una nuova vitalità alla funzione macroeconomica della contrattazione collettiva» ha aggiunto Guarini. \n \n«Una prospettiva – ha sottolineato - che implica l’urgenza di rinnovare i contratti nazionali scaduti nel terziario di mercato, comparto prevalente dell’economia, e di intervenire sui trattamenti economici da adeguare al costo della vita degli ultimi anni, come anche sulla parte normativa, anche per rendere attrattivi settori che in questi anni hanno sì scontato la difficoltà nel reperire la manodopera specializzata e il mismatch delle competenze, ma che si confermano tra i più dinamici del nostro mercato del lavoro se pensiamo ai contratti di lavoro che le imprese intendono attivare nei prossimi mesi». Il riferimento è al Bollettino del Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere e Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, sulle assunzioni programmate per il trimestre marzo-maggio 2023, con una offerta complessiva di contratti di lavoro che supera le 992mila unità nei settori del terziario, turismo in testa con le maggiori opportunità di impiego, seguito da commercio e servizi alle persone. \n \n«Se davvero vogliamo accrescere il tasso di ‘retention’ nei settori del terziario – ha concluso Guarini – è necessario garantire e assicurare la piena esigibilità di una contrattazione collettiva in grado di assicurazione condizioni di lavoro dignitose, che valorizzi le professionalità con il riconoscimento di adeguati trattamenti economici e soluzioni normative che rispondano alle reali esigenze di milioni di lavoratrici e lavoratori che da troppo tempo attendono i rinnovi contrattuali, non più rinviabili».
","tags":["cnel","contratti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Urgente rinnovare i contratti nel terziario di mercato anche per rendere attrattivi settori che si confermano tra i più dinamici del nostro mercato del lavoro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cnel24.jpg","label":"cnel24"},"related":null,"createdAt":"2024-03-21T17:56:44.680Z","updatedAt":"2024-03-21T17:56:44.680Z","publishedAt":null},{"id":"65f9b2e19e702f001b4ef944","title":"Fonici, Trascrittori e Stenotipisti forensi in sciopero: alta adesione in tutta Italia","slug":"fonici-trascrittori_sciopero","content":"
Roma 19 marzo 2024: Prosegue la mobilitazione di migliaia di Fonici, Trascrittori e Stenotipisti forensi che il 19 marzo hanno scioperato in tutta Italia per chiedere, ancora una volta, un confronto sindacale per affrontare le difficoltà di chi lavora nel servizio di documentazione degli atti processuali al Ministero della Giustizia. La protesta ha finalmente ottenuto l’attenzione del ministero della Giustizia che ha ricevuto le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti. \n \nL’obiettivo, da parte sindacale, è la salvaguardia dei livelli occupazionali e il superamento della condizione di precarietà delle lavoratrici e dei lavoratori in appalto da troppi anni, soprattutto in considerazione della delicatezza del servizio che svolgono con competenza e professionalità. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti chiedono inoltre il superamento della confusione e delle incertezze legate all’attuazione della Riforma Cartabia; il mantenimento dei livelli occupazionali e salariali attuali; la concretizzazione della prospettiva dell’assorbimento di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori dell’appalto, attraverso il formale avvio della procedura di internalizzazione; l’apertura di un tavolo permanente di confronto presso il Ministero.
","tags":["stenotipisti","trascrittori","fonici"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Hanno incrociato le braccia migliaia di impiegati nel servizio di documentazione degli atti processuali al Ministero della Giustizia per chiedere condizioni di lavoro migliori","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fonici24.jpg","label":"fonici24"},"related":null,"createdAt":"2024-03-19T15:44:33.585Z","updatedAt":"2024-03-19T15:44:33.585Z","publishedAt":null},{"id":"65f564909e702f001b4ef937","title":"Contratto Acconciatura ed Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri Benessere: il 21 marzo alla 55^ edizione della Cosmoprof Worldwide a Bologna il flashmob organizzato da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs","slug":"acconciatura-flashmob","content":"
Roma, 16 Marzo 2024 - Mentre il mondo dell'acconciatura e dell'estetica si prepara per la 55° edizione di Cosmoprof Worldwide a Bologna, l’evento di riferimento per le aziende e i professionisti di tutti i settori dell’industria cosmetica, un'ombra oscura minaccia il settore: lo stallo delle trattative di rinnovo del Contratto nazionale, scaduto nel 2022. \n \nUna situazione che mette a rischio il benessere e la dignità di oltre 130.000 lavoratrici e lavoratori del comparto dell’artigianato, in forte ripresa dopo la crisi Covid, ma dove si osserva un preoccupante aumento dell'esercizio abusivo delle professioni, che si accompagna a sacche di lavoro sommerso e irregolare. \n \nCon il termine delle trattative sempre più incerto, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno deciso di mobilitarsi affinché si possa giungere in tempi brevi all’atteso rinnovo contrattuale: il 21 Marzo, in occasione dell'apertura della fiera internazionale, le tre federazioni hanno organizzato un flash mob in Piazza della Costituzione per tenere accesi i riflettori sulla vertenza. \n \nLe tre federazioni puntano il dito contro l’atteggiamento dilatorio delle associazioni datoriali Cna, Confartigianato, Casartigiani e Claai, incapaci di trovare una sintesi e un punto di convergenza comune sull’aumento economico. Per i sindacati, la cifra messa a disposizione dalle controparti è, allo stato, del tutto insufficiente poiché non recupera l’aumento del costo della vita. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che ribadiscono la disponibilità al confronto, il focus principale del negoziato deve essere sul salario, con la definizione di un aumento contrattuale dignitoso ed in linea con gli accordi interconfederali dell’artigianato, con l'obiettivo di migliorare le condizioni economiche dei lavoratori e rendere il settore più attrattivo. In particolare la discussione sul trattamento economico dovrà tener conto della necessità di andare ad innalzare gli attuali minimi tabellari che non sono più sostenibili e di dare maggior riconoscimento alle professionalità e competenze delle lavoratrici e dei lavoratori del settore. \n \nL’iniziativa pubblica mira a denunciare il comportamento irresponsabile delle associazioni datoriali e delle imprese nel protrarre l’impasse contrattuale, e a dare voce alle legittime richieste delle lavoratrici e dei lavoratori del settore che hanno diritto ad un rinnovo contrattuale dignitoso.
","tags":["estetica","acconciatura"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La protesta contro l’atteggiamento dilatorio delle associazioni datoriali e per aumenti salariali dignitosi. Oltre 130 mila le lavoratrici e i lavoratori coinvolti dallo stallo delle trattative","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/acconciatura_24.jpg","label":"acconciatura_24"},"related":null,"createdAt":"2024-03-16T09:21:20.602Z","updatedAt":"2024-03-16T09:30:03.744Z","publishedAt":null},{"id":"65f2dda99e702f001b4ef92d","title":"Ministero Giustizia, il 19 marzo ancora in sciopero le migliaia di Fonici, Trascrittori e Stenotipisti forensi impiegati nel servizio di documentazione degli atti processuali","slug":"giustizia-sciopero-fonici","content":"
Roma, 14 marzo 2023 – Il 19 marzo sarà ancora sciopero per le migliaia di Fonici, Trascrittori e Stenotipisti forensi impiegati nel servizio di documentazione degli atti processuali al Ministero della Giustizia. La protesta, che segue la giornata di mobilitazione nazionale del 18 gennaio e la settimana di presidi organizzati in tutta Italia dal 19 al 25 febbraio scorso, è stata nuovamente indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti “alla luce del grave silenzio” da parte del titolare del dicastero, il Ministro Carlo Nordio, e in seguito al mancato riscontro alla ennesima richiesta di attivazione di un tavolo permanente di confronto sindacale, sollecitato a più riprese, utile ad affrontare le incertezze sul mantenimento dei livelli occupazionali e salariali attualmente presenti nell’appalto in scadenza. \n \nNel merito Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti chiedono: il superamento della confusione e le incertezze legate all’attuazione della Riforma Cartabia; la formalizzazione delle garanzie circa il mantenimento dei livelli occupazionali e salariali attuali; la concretizzazione della prospettiva dell’assorbimento di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori dell’appalto, attraverso il formale avvio della procedura di internalizzazione; l’apertura di un tavolo permanente presso il Ministero per la contrattazione su criteri e modalità di assorbimento e sulla formazione da rivolgere a tutti gli addetti e le addette. In una nuova missiva trasmessa al Guardasigilli i sindacati, “considerato che il Ministero della Giustizia non ha dato avvio al processo di internalizzazione né ha individuato, in tal senso, una precisa e concreta prospettiva temporale”, stigmatizzano “il clima di grande tensione tra le lavoratrici e i lavoratori, che da anni chiedono il superamento della precarietà dell’appalto e condizioni di lavoro adeguate alla delicatezza del servizio che svolgono con competenza e professionalità”. \n \nLa protesta sarà articolata con presidi e iniziative a livello territoriale.
","tags":["trascrittori","stenotipisti","fonici"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti: “Grave silenzio” del Guardasigilli Carlo Nordio all’ennesima richiesta di attivazione di un tavolo di confronto permanente utile ad affrontare le incertezze sul mantenimento dei livelli occupazionali e salariali","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fonicistenotipi.jpg","label":"Fonicistenotipi"},"related":null,"createdAt":"2024-03-14T11:21:13.703Z","updatedAt":"2024-03-14T11:47:03.513Z","publishedAt":null},{"id":"65f065319e702f001b4ef924","title":"Grape Hospitality, rinnovato il contratto integrativo per i dipendenti italiani della catena alberghiera presente in 8 paesi in Europa con 87 hotel, 70 ristoranti e più di 2000 collaboratori","slug":"grape-hospitality-cia","content":"
Roma, 12 marzo 2024 – Rinnovato il contratto integrativo aziendale da applicare ai dipendenti delle 3 strutture italiane di Grape Hospitality Italian Opco, catena alberghiera presente in 8 paesi in Europa con 87 hotel, 70 ristoranti e più di 2000 collaboratori. L’intesa, raggiunta tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e la direzione aziendale, ha valenza retroattiva dal 1° gennaio 2024 fino al 31 dicembre 2026. \n \nIl nuovo integrativo conferma il sistema di relazioni sindacali a tutti i livelli, istituisce un articolato sistema premiale e, tra le altre misure, rinsalda il contrasto alla violenza di genere. Consolidati e migliorati il clima aziendale, le condizioni di lavoro e lo sviluppo dei livelli occupazionali. \n \nL’accordo conferma il premio di risultato fino a 700 euro, oltre a 100 euro lordi riconosciuti ai collaboratori, qualsiasi sia il livello dell’utile lordo. Il premio è correlato al raggiungimento del budget annuale aggregato per Paese e per singola unità operativa, nonché alla qualità del servizio erogato, misurato con strumenti ad hoc, ed alle ore effettivamente lavorate. Vi sono poi altri 500 euro di premio in caso di progressione dei parametri di qualità. \n \nVengono confermate le linee guida per l’applicazione della banca delle ore solidali e rinsaldate le misure sul contrasto alla violenza di genere, con l’introduzione del pagamento delle spese legali in caso di molestie da parte dei dipendenti. Alle vittime di violenza la società aggiungerà a proprio carico tre mesi alla durata del congedo retribuito di 3 mesi già previsto dalla normativa vigente, prevedendo l’accoglimento delle richieste di trasferimento e trasformazione del rapporto di lavoro. \n \n«Dopo il periodo pandemico rinnoviamo con soddisfazione un altro contratto integrativo aziendale, sintesi di un percorso condiviso con l’azienda. Ci auspichiamo adesso che, come le stesse aziende ci chiedono, si giunga al rinnovo del contratto collettivo nazionale di settore, scaduto ormai da troppo tempo».
","tags":["grape hospitality"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Carofratello: «Soddisfazione per un rinnovo che è la sintesi di un percorso condiviso»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/grapehosp.png","label":"grapehosp"},"related":null,"createdAt":"2024-03-12T14:22:41.572Z","updatedAt":"2024-03-12T14:22:41.572Z","publishedAt":null},{"id":"65f03afe9e702f001b4ef91e","title":"Welfare: adeguare contratti PA e tutelare qualità servizi per 7 milioni di persone","slug":"confronto-coop-sociali","content":"
Roma, 12 marzo 2024 - Nei Bandi Pubblici, spesso anche quando si sceglie la strada delle offerte economicamente più vantaggiose, spesso non si adeguano tariffe e capitolati di gara al rinnovo dei CCNL Nazionali. Ciò, a cascata, impatta sulla qualità dei servizi e sulle motivazioni delle lavoratrici e dei lavoratori. Il Welfare non è un costo, è un investimento, perché sostiene le persone, le include e libera energie positive dei familiari, oltre ad inserire al lavoro persone finora ai margini. \n \n“È tempo di ridare dignità al lavoro sociale, anche adeguando i contratti e le tariffe nei settori socio-sanitario-assistenziale, educativo e di inserimento lavorativo da parte della Pubblica Amministrazione”. A chiederlo sono Agci imprese sociali, Confcooperative Federsolidarietà, Legacoopsociali, Fp Cgil, Fp Cisl, Fisascat Cisl, Uil Fpl, Uiltucs che oggi a Roma hanno organizzato un incontro pubblico sul tema “Welfare: appalti pubblici e legalità”. \n \nE per monitorare il rispetto di quanto previsto dal rinnovo contrattuale, siglato il 26 gennaio scorso e diventato operativo il 5 marzo dopo la consultazione dei lavoratori, la cooperazione e le parti sociali presentano l’Osservatorio Paritetico Nazionale e danno il via ad una rete di Osservatori sugli appalti pubblici ed accreditamenti legati al welfare per difendere legalità e diritti attraverso un confronto costante con la Pubblica Amministrazione. L’obiettivo è valorizzare la qualità del servizio offerto e il pieno rispetto della disciplina in materia di lavoro, della regolarità contributiva, assicurativa e di sicurezza nei luoghi di lavoro oltre che valorizzare il contributo fornito dalla cooperazione di inserimento lavorativo quale strumento di sostegno delle fragilità e di superamento delle disuguaglianze. \n \n“Sappiamo di essere un interlocutore fondamentale per la PA sui temi del welfare. Con il nostro CCNL, il decimo contratto italiano per importanza, tuteliamo oltre 370.000 lavoratrici e lavoratori, oltre 9mila cooperative sociali ed imprese sociali, che ogni giorno erogano servizi di welfare a 7 milioni di persone e che sono fondamentali per la tenuta del Paese. Per questo riteniamo strategico dare vita ad un tavolo permanente con le Istituzioni per monitorare i servizi” concludono cooperazioni e parti sociali.
","tags":["cooperative sociali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Al via la rete territoriale nazionale di Osservatori sugli appalti pubblici","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coops_convegno.jpg","label":"coops_convegno"},"related":null,"createdAt":"2024-03-12T11:22:38.115Z","updatedAt":"2024-03-12T11:22:38.115Z","publishedAt":null},{"id":"65eb94f59e702f001b4ef916","title":"8 marzo. “Europa è Donna - Sfide, Protagonismo, Diritti, Lavoro”, il Convegno della Fisascat Cisl in occasione della Giornata Internazionale della Donna","slug":"8-marzo-europa-donna","content":"
Roma, 8 marzo 2024 – In Italia lavora solo poco più di una donna su due, un numero che posiziona il Bel Paese all'ultimo posto per occupazione femminile in Europa, con quasi 15 punti percentuali in meno rispetto alla media Ue che si attesta al 69,3%. Le donne occupate sono circa 9,5 milioni, mentre i maschi che lavorano sono circa 13 milioni, con un tasso di femminilizzazione aumentato solo dal 40,6% nel 2010 al 41,7% nel 2022. \n \nLe donne continuano a concentrarsi in un range limitato di occupazioni, principalmente nel settore dei servizi, e sono ancora scarsamente rappresentate nelle posizioni apicali e meglio remunerate, con solo il 21% di quadri e dirigenti di sesso femminile nel 2022. E’ quanto emerge da uno studio realizzato dalla Camera dei deputati a fine 2023, una fotografica confermata dai dati Inps diffusi nelle scorse settimane. \n \nNon solo, Lo stipendio delle donne è mediamente più basso. Il gender pay gap ha raggiunto i 7.922 euro nel nostro Paese, secondo il Global Gender Gap Report 2023 del World Economic Forum. La parità in busta paga tra uomini e donne viene stimata per il 2154, tra 130 anni, dovranno passare ancora cinque generazioni. \n \nE ancora, una donna su cinque fuoriesce dal mercato del lavoro dopo la maternità. Un dato che mette in luce la difficoltà per le donne a conciliare le esigenze di vita con l'attività lavorativa, considerata l'offerta limitata e diffusa solo su alcuni territori di servizi di welfare di sostegno alla genitorialità. La decisione di lasciare il lavoro è determinata per oltre la metà, il 52%, da esigenze di conciliazione e per il 19% da considerazioni economiche. Inoltre la bassa partecipazione al lavoro delle donne è ascrivibile a diversi fattori, come l'occupazione ridotta, in larga parte precaria, in settori a bassa remuneratività o poco strategici, e una netta prevalenza del part time, che riguarda poco meno del 49 per cento delle donne occupate (contro il 26,2 per cento degli uomini). \n \nI dati sono stati oggetto di analisi al convegno "Europa è Donna - Sfide, Protagonismo, Diritti, Lavoro" organizzato a Roma dalla Fisascat Cisl in occasione della Giornata Internazionale della Donna. Un momento di riflessione in chiave europeista, quello proposto dalla federazione cislina, con la partecipazione di autorevoli esponenti del mondo accademico, sindacale e associativo. \n \nIn apertura, il segretario generale aggiunto della Fisascat, Vincenzo Dell’Orefice, ha invitato tutti i presenti ad osservare un minuto di silenzio in memoria di tutte le donne vittime di violenza, un fenomeno che non accenna a diminuire, con 18 femminicidi compiuti solo nei primi mesi del 2024, dopo le 120 donne uccise nel 2023, più della metà per mano del partner o da ex compagni. \n \nIl dibattito, condotto dalla Giornalista Rai Monica Setta, ha preso le mosse dal mito di Europa, la giovane fanciulla fenicia dalla cui unione con Zeus nasce la prima civiltà europea, quella cretese, fornendo l’opportunità di riflettere su come promuovere, attraverso un impegno continuo, un'Europa moderna in cui le donne siano valorizzate, rispettate e tutelate nel contesto lavorativo. \n \nIntroduzioni affidate alla segretaria nazionale Fisascat Cisl Aurora Blanca. La sindacalista in particolare, sottolineando che il 69% nelle donne occupate a tempo indeterminato in Italia è impiegato proprio nei settori del terziario di mercato, ha evidenziato che «l’azione contrattuale dovrà sempre di più essere improntata a garantire pari opportunità, poiché la parità è ancora lontana dall’essere realizzata», richiamando ad una «maggiore assunzione di responsabilità e capacità di incidere ai tavoli negoziali con le controparti». «Nello scenario contrattuale – ha concluso – la posta in gioco non è unicamente migliorare la situazione delle donne, ma cambiare in profondità gli equilibri di potere che hanno fin qui penalizzato le donne e non solo le donne». \n \nMarcella Filippa, direttrice della Fondazione Vera Nocentini, storica ed esperta di storia sociale e della soggettività, ha ripercorso i momenti cruciali del Novecento, offrendo una prospettiva sulla storia dell’Europa passata e presente. Il riferimento alle figure emblematiche che hanno giocato un ruolo determinante nella lotta per la conquista dei diritti: da Ursula Hischmann, antifascista e femminista, moglie di uno dei padri fondatori dell’Europa, Altiero Spinelli, a Sophie Scholl, attivista tedesca legata alla resistenza d'ispirazione cristiana ed appartenente alla Rosa Bianca, fino a Tina Anselmi, politica e partigiana italiana, la prima donna ad aver ricoperto la carica di ministro della Repubblica Italiana, Maria Zambrano, filosofa e saggista spagnola, e David Sassoli, Presidente del Parlamento Europeo, europeista convinto che non accettava la violazione dei diritti della persona. «Abbiamo bisogno di visione – ha dichiarato Filippa – i diritti delle donne sono diritti di tutti. Il primo diritto di tutti gli esseri umani è il diritto alla felicità. Non dobbiamo scoraggiarci e combattere per la nostra libertà. L’augurio che faccio a tutti noi è di continuare a lottare per una Europa unita e pacificata». \n \nE’ la ricercatrice Adapt Stefania Negri a proporre un intervento tecnico sulla cornice normativa europea e sulle prospettive giuridiche in Europa in materia di parità di genere. «Occorre “operativizzare” il concetto di parità di genere. Secondo l’Eurofound - ha dichiarato - il raggiungimento di una parità tra uomini e donne rispetto a quelli che sono i loro diritti, le loro responsabilità e il loro trattamento, anche in termini di risultati economici e sociali. La parità di genere intesa in questa luce, rappresenta uno dei valori fondamentali dell’Unione Europea e anche una componente essenziale per la crescita economica dell’intera unione e non è altro che uno dei principi chiave del pilastro europeo dei diritti sociali». «La promozione della parità di genere è fin dalle origini uno dei temi chiave dell’Unione Europea. La presenza di direttive comunitarie dedicate, di appositi organismi per la parità e di documenti strategici volti a ridurre il divario di genere dimostrano l’impegno dell’UE per raggiungere l’obiettivo della piena emancipazione femminile» ha aggiunto la ricercatrice, sottolineando «il cambio di rotta dal 2019 con l’arrivo di Ursula Von Der Leyen alla presidenza della Commissione Europea, e con la Strategia europea per la parità di genere 2020 - 2025 lanciata nel 2020, i cui obiettivi principali sono: porre fine alla violenza di genere; combattere gli stereotipi di genere; colmare il divario di genere nel mercato del lavoro; raggiungere la parità nella partecipazione ai diversi settori economici; far fronte al problema del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne; colmare il divario e conseguire l'equilibrio di genere nel processo decisionale e nella politica». \n \nIl primo panel di approfondimento si è chiuso con l’intervento di Emmanuele Massagli, Presidente della Fondazione Tarantelli. Il focus sul ruolo della contrattazione nella promozione della parità di genere. «Uno dei capitoli sempre più presenti nella contrattazione del terziario di mercato ai diversi livelli e attenzionati dal legislatore - ha dichiarato Massagli passando in rassegna i contenuti dei Ccnl di settore - è quello del contrasto alla violenza di genere, con periodi di congedo dedicati e la previsione di percorsi di formazione sia per prevenire il fenomeno nei luoghi lavoro che per supportare il rientro al lavoro delle donne vittime di violenza. Ci sono poi i temi più tradizionali, dal contrasto alle discriminazioni alla maternità, passando per la conciliazione vita privata fino al potenziamento del welfare aziendale». «C’è poi il grande intervento della bilateralità settoriale - ha aggiunto - l’unico modo di assistere le persone in contesti di micro impresa diffusa». \n \nLa lettura della poesia di Alda Merini “A tutte le donne”, interpretata dall’attrice emergente e doppiatrice Margherita Mei, ha anticipato il confronto tra la segretaria generale aggiunta della Cisl Daniela Fumarola e il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sulle sfide e le opportunità future per l’occupazione femminile. Per la Fumarola «bisogna mettere in campo relazioni industriali innovative, attraverso la Contrattazione, sostenere l’occupazione femminile e supportare le donne nel loro processo di emancipazione. Necessario anche investire sulla formazione. La proposta di legge di iniziativa popolare della Cisl sulla partecipazione riveste un ruolo chiave anche per favorire un maggiore coinvolgimento delle donne nel mercato del lavoro e nelle imprese. Ci piace immaginare che l’attuazione della nostra proposta, ora in discussione nelle commissioni parlamentari, sia il volano per un cambiamento che non può più attendere». \n \nPer la sindacalista «è necessario agire sull’aspetto culturale per contrastare la violenza di genere, fenomeno che segna drammaticamente la nostra società. In tal sento bisogna operare attraverso le leve della Contrattazione e della Bilateralità per tutelare tutte le donne, specie quelle inserite nei percorsi di protezione. Abbiamo tanta strada da fare». «La Cisl - ha concluso - ha piena consapevolezza della presenza e del contributo delle donne, che sono riconosciute e valorizzate in tutte le dimensioni dell’organizzazione». \n \nA fargli eco il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. «La partecipazione ha dichiarato il sindacalista - è uno dei principali strumenti atti ad accrescere la capacità, per le lavoratrici e i lavoratori, di incidere sulle proprie condizioni di lavoro. La nostra priorità deve essere quella di costruire un mercato del lavoro più forte e inclusivo: questo obiettivo implica un presupposto imprescindibile, che le donne siano coinvolte in tutti i processi decisionali. Occorre superare gap e storture che accrescono le differenze uomo-donna, primi tra tutti i divari retributivi, e preservare il patrimonio della bilateralità contrattuale». \n \nPer Guarini inoltre «la violenza di genere è una vera emergenza sociale che deve impegnare tutti noi, anzitutto nelle nostre coscienze. È urgente promuovere nei contesti organizzativi e in tutta la società politiche volte a garantire il rispetto della persona umana e il ripudio di ogni atto e fatto discriminatorio e violento, in piena coerenza con i principi di solidarietà e uguaglianza sanciti nella nostra carta costituzionale. Necessario contrastare il fenomeno anche nei luoghi di lavoro attraverso la contrattazione a tutti i livelli». \n \n«Quella di oggi – ha concluso il sindacalista - non vuole essere una giornata autocelebrativa. A motivare l’organizzazione di questo evento c’è la rilevanza culturale e sociale del tema, che esige la nostra attenzione. Per la Fisascat Cisl è prioritario implementare l’azione sindacale per ampliare le tutele e perseguire una piena parità tra donne e uomini nel mercato del lavoro. Un dovere, il nostro, che sentiamo di avere anche nei confronti delle lavoratrici che rappresentiamo e per la consistenza occupazionale che le donne hanno nei settori del terziario di mercato».
","tags":["8 marzo","europa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Prioritario implementare l’azione sindacale per ampliare le tutele e perseguire una piena parità tra donne e uomini nel mercato del lavoro. Un dovere, il nostro, che sentiamo di avere anche nei confronti delle lavoratrici che rappresentiamo e per la consistenza occupazionale che le donne hanno nei settori del terziario di mercato»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ottomarzo24.jpg","label":"ottomarzo24"},"related":null,"createdAt":"2024-03-08T22:45:09.354Z","updatedAt":"2024-03-08T22:45:09.354Z","publishedAt":null},{"id":"65e9dc599e702f001b4ef90a","title":"Comoli Ferrari, rinnovata la parte normativa del contratto integrativo da applicare agli oltre 1.000 dipendenti dell’azienda italiana specializzata nella distribuzione di soluzioni per l'impiantistica","slug":"comoli-ferrari-cia","content":"
Roma, 7 marzo 2024 – C’è intesa sul rinnovo della parte normativa del contratto integrativo di Comoli Ferrari, da applicare agli oltre 1.000 dipendenti dell’azienda italiana specializzata nella distribuzione di soluzioni per l'impiantistica, con 110 punti vendita tra Piemonte, Lombardia, Liguria, Valle d'Aosta, Emilia-Romagna, Marche, Toscana e Sardegna. L’accordo segue l’intesa sulla parte economica, che le parti avevano raggiunto nel mese di dicembre 2023, e ha decorrenza retroattiva dal 1° gennaio 2024 fino al 31 dicembre 2025. \n \nConfermato e potenziato l’impianto di relazioni sindacali a livello nazionale e territoriale, specie con riferimento alle disposizioni che regolamentano i diritti di informazione e consultazione. \n \nIntervento, poi, sul versante dell’organizzazione del lavoro, dove vengono previste ampie forme di flessibilità per i venditori esterni, per i quali è stabilito un orario di lavoro di 38 ore settimanali distribuite su 5 giorni lavorativi. Per i lavoratori dei punti vendita si specifica che, laddove l’organizzazione della filiale lo consenta, l’orario sarà distribuito su 6 giorni alla settimana e che, qualora a fronte di specifiche esigenze delle filiali ciò non sia possibile, le eventuali prestazioni lavorative oltre le 40 ore settimanali verranno recuperate nella settimana successiva e comunque tassativamente entro il mese di effettuazione e non oltre i 30 giorni. \n \nSi riconferma la disciplina del ticket restaurant attualmente in uso e si richiamano i precedenti accordi integrativi in materia, stabilendo l’aumento a 7 euro del buono pasto a partire dal 1° gennaio 2024 e l’innalzamento a 8 euro dal 1° gennaio 2025. \n \nDisposizioni specifiche riguardano il sostegno alla genitorialità. Viene prevista, in caso di fruizione continuativa del congedo parentale semestrale, l’integrazione al 20% del primo mese. La società, poi, in aggiunta al periodo previsto dalla legge, riconoscerà al dipendente padre, in occasione della nascita di un figlio, ulteriori 4 giorni lavorativi di permesso straordinario retribuito, da utilizzare anche in via non continuativa e fino all’esaurimento del periodo di congedo obbligatorio. L’azienda si impegna anche a valutare positivamente le richieste di riduzione temporanea dell’orario di lavoro pervenute dalle lavoratrici o dai lavoratori al momento del rientro dal congedo di maternità/paternità e fino al compimento del terzo anno di età del bambino, purché compatibile con le esigenze tecniche, organizzative e produttive. \n \nI lavoratori, inoltre, in occasione dell’inserimento dei propri figli all’asilo nido potranno usufruire di un congedo retribuito a carico dell’azienda per un massimo di 10 ore per ogni bambino. Ancora, in caso di necessità di accertamenti medici non programmabili al di fuori dell’orario di lavoro, come visite mediche specialistiche, esami clinici, ricoveri in day hospital e terapie riabilitative post-intervento chirurgico, per il figlio minore di 13 anni o genitori che necessitino di assistenza, i lavoratori potranno fruire di permessi retribuiti straordinari a carico dell’azienda per il tempo strettamente necessario ad effettuare gli accertamenti e per un massimo giornaliero di 4 ore e un massimo di 8 ore annue. La lavoratrice e il lavoratore, nel caso di decesso e/o grave infermità documentata del coniuge o di un familiare, potrà anche usufruire di un giorno di permesso retribuito all'anno in aggiunta a quelli già previsti per legge. \n \nIntrodotto in via sperimentale lo strumento della banca ore solidale, con l’obiettivo di offrire ulteriore tutela ai lavoratori che si ritrovino ad affrontare problematiche legate alle condizioni di salute dei propri figli, nonché per incentivare il consolidarsi di un sistema di solidarietà tra i dipendenti. La banca ore potrà essere attivata, oltre che per l’assistenza di figli minori che hanno bisogno di cure costanti, anche per altre situazioni individuali di grave necessità. \n \nInfine, sul tema del contrasto alle molestie sul luogo di lavoro saranno predisposti, a cura dell’azienda, specifici interventi formativi in materia di tutela della libertà e della dignità della persona, al fine di prevenire il verificarsi di comportamenti configurabili come molestie sessuali e diffondere la cultura del rispetto della persona. L’azienda, poi, contribuirà con un ulteriore mese di congedo retribuito al periodo di astinenza dal lavoro previsto per legge in favore delle lavoratrici vittime di violenza e inserite in appositi percorsi di protezione. \n \n«Grazie al rinnovo della parte normativa del contratto integrativo – afferma Daniele Meniconi, impegnato per la Fisascat al tavolo di trattativa – giungiamo ad importanti traguardi per le lavoratrici e i lavoratori di Comoli Ferrari e integriamo le previsioni sul sistema premiale già stabilite lo scorso dicembre». \n \nMeniconi sottolinea che «l’intervento sul valore dei buoni pasto, la maggiore tutela offerta alla genitorialità e il miglioramento della conciliazione dei tempi vita e di lavoro sono solo alcune delle misure che dimostrano come l’impegno profuso dalle parti nella trattativa e la buona contrattazione abbiano dato i frutti sperati».
","tags":["comoli ferrari"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L’accordo segue l’intesa sulla parte economica raggiunta a dicembre 2023 e ha decorrenza retroattiva dal 1° gennaio 2024 fino al 31 dicembre 2025","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/comoli-ferrari.png","label":"comoli-ferrari"},"related":null,"createdAt":"2024-03-07T15:25:13.470Z","updatedAt":"2024-03-07T15:25:13.470Z","publishedAt":null},{"id":"65e70e589e702f001b4ef904","title":"Contratti: sindacati, sottoscritto rinnovo Contratto coop sociali 2023-25","slug":"ccnl-coop-sociali","content":"
\nRoma, 05 marzo 2024 - “E’ stato sottoscritto definitivamente il rinnovo del Contratto delle cooperative sociali 2023-2025, tanto atteso da oltre 400.000 lavoratrici e lavoratori impiegati nel settore socio-sanitario-assistenziale ed educativo”. Lo scrivono in una nota Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl, UilTucs. \n \n“Un grazie - affermano ancora i sindacati - va rivolto alle lavoratrici e ai lavoratori per il grande consenso registrato in centinaia di assemblee su tutto il territorio nazionale che hanno confermato l’ipotesi di rinnovo del CCNL Coop Sociali 2023-2025 sottoscritta il 26 gennaio scorso”. \n \n“Tra le previsioni contrattuali (con riferimento al livello C1): un aumento sul tabellare di 120 euro in tre tranche di cui la prima di 60€ con decorrenza dal primo febbraio 2024; l’introduzione della 14 esima mensilità nella misura del 50% che inizierà a maturare dal primo gennaio 2025; l’aumento della quota relativa all’assistenza sanitaria integrativa da 5 a 10 euro; l’integrazione maternità al 100%; l’incremento al 25% della clausola di stabilizzazione per il personale a tempo determinato; la costituzione di uno specifico osservatorio paritetico a livello nazionale e regionale su congruità, trasparenza e legalità degli affidamenti; conclude la nota.
","tags":["cooperative sociali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"“Atteso da oltre 400.000 lavoratrici e lavoratori”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopsociali_24.jpg","label":"coopsociali_24"},"related":null,"createdAt":"2024-03-05T12:21:44.508Z","updatedAt":"2024-03-05T12:21:44.508Z","publishedAt":null},{"id":"65e213f19e702f001b4ef8f6","title":"Basi USA, c’è intesa con la Commissione JCPC sul nuovo Contratto nazionale applicato ai circa 4mila dipendenti civili non statunitensi in Italia. L’11 marzo la sottoscrizione ufficiale dell’accordo triennale in vigore dal 1° aprile 2024","slug":"basi-usa-jcpc-ccnl","content":"
Roma, 1° marzo 2024 - C’è intesa sul rinnovo del Contratto nazionale applicato ai circa 4.000 dipendenti civili non statunitensi delle Basi Usa in Italia. L’accordo tra i sindacati di categoria Fisascat Cisl e Uiltucs e la Commissione statunitense JCPC, raggiunto al termine della due giorni di confronto del 22 e 23 febbraio a Roma, sarà formalmente siglato il prossimo 11 marzo ed entrerà in vigore dal 1° aprile 2024 con vigenza triennale. \n \nLe nuove regole disciplineranno i rapporti di lavoro nelle installazioni presenti in Sicilia, Campania, Toscana, Veneto e Friuli Venezia Giulia. Nel merito le parti hanno concordato di distinguere il periodo di infortunio e malattia professionale da quello di malattia, stabilendo i periodi di comporto e i relativi trattamenti economici. La malattia è stata ulteriormente suddivisa in categorie, con differenti periodi di comporto e trattamenti economici. Un passo significativo è stato compiuto con la definizione di un periodo di comporto di 36 mesi per infortuni e malattie professionali, con retribuzione piena i primi sei mesi e il 75% per i successivi sei. Tale indennizzo è previsto per ciascun anno nell’arco dei 36 mesi. Per le malattie comuni, il periodo di comporto è di 12 mesi con trattamenti economici differenziati, così come per le malattie gravi. \n \nL'intesa ha inoltre introdotto il welfare contrattuale, affiancando la previdenza complementare e l'assistenza sanitaria contrattuale, offrendo ai dipendenti la possibilità di attingere a un paniere di prestazioni del valore di 300 euro all'anno tramite una piattaforma dedicata. Il confronto ha portato a ulteriori intese, tra cui il riconoscimento di attività svolte solo in alcuni periodi dell'anno per garantire continuità occupazionale e l'impegno a definire in vigenza di contratto un nuovo inquadramento professionale. \n \nIl nuovo CCNL interviene poi sulle relazioni sindacali, anche in ordine alle tempistiche per i provvedimenti disciplinari e i reclami, adeguando alle normative vigenti il periodo di prova per i rapporti di lavoro a tempo determinato e recependo le tutele della genitorialità. In particolar modo l’intesa introduce i congedi parentali. Infine, per quanto riguarda l’organizzazione del lavoro, disciplina l’orario compresso e il lavoro agile (teleworking). \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per il segretario generale Davide Guarini «attraverso un dialogo costruttivo e perseverante con la Commissione statunitense JCPC siamo riusciti a ottenere risultati tangibili che si traducono in un significativo miglioramento delle condizioni di impego per i dipendenti civili non statunitensi delle Basi Usa in Italia». «Il percorso - ha aggiunto il sindacalista - non è stato privo di sfide, ma la determinazione nel perseguire il benessere dei lavoratori ha guidato ogni fase del negoziato. Questa intesa rappresenta un passo avanti delle relazioni sindacali con l’istituzione americana, rafforzando la nostra convinzione che la via della contrattazione e del dialogo costruttivo sia la strada migliore per perseguire obiettivi comuni e favorire una crescita sostenibile ed equa nel mondo del lavoro». \n \nPer la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «il contributo fondamentale delle lavoratrici e dei lavoratori alle diverse iniziative di protesta ha portato ad un esito positivo». «Questo percorso – ha aggiunto la sindacalista - ha determinato un'innovazione significativa nelle condizioni di impiego. Le intese raggiunte ampliano il sistema di tutela dei dipendenti, soprattutto durante i periodi più difficili, quali la malattia propria o di un congiunto. Inoltre, introducono una nuova misura di prestazioni che verranno erogate ai dipendenti attraverso una piattaforma del valore annuo di 300 euro. Un importante risultato che conferma il valore della contrattazione e dell'impegno costante profuso al tavolo di trattativa volto a migliorare ed aggiornare le condizioni di lavoro dei dipendenti civili non statunitensi nel solco del memorandum d’intesa nel 1981».
","tags":["jcpc","basi usa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Risultati tangibili che si traducono in un significativo miglioramento delle condizioni di impego, passo avanti delle relazioni sindacali con l’istituzione americana»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ccnlbasiusa.jpg","label":"ccnlbasiusa"},"related":null,"createdAt":"2024-03-01T17:44:17.163Z","updatedAt":"2024-03-01T17:44:17.163Z","publishedAt":null},{"id":"65deff959e702f001b4ef8ec","title":"“Europa è Donna - Sfide, Protagonismo, Diritti, Lavoro”, l’8 marzo a Roma il Convegno della Fisascat Cisl in occasione della Giornata Internazionale della Donna","slug":"europa-donna-convegno","content":"
Roma, 28 febbraio 2024 - “Europa è Donna - Sfide, Protagonismo, Diritti, Lavoro” è il leitmotiv del convegno organizzato a Roma dalla Fisascat Cisl, in occasione della celebrazione della Giornata Internazionale della Donna. L’evento si terrà presso l'Auditorium Donat Cattin dalle 9.30 alle 13.00. Il convegno, che muoverà dal mito di Europa – la giovane fanciulla fenicia dalla cui unione con Zeus nasce la prima civiltà europea, quella cretese – sarà l’occasione per riflettere sullo stato dell’occupazione femminile nel contesto italiano ed europeo. \n \nL’attenzione sarà rivolta in particolare al ruolo cruciale della contrattazione per la tutela del lavoro femminile, alla storia dell’emancipazione delle donne in Europa e alla comparazione della normativa internazionale in materia. Tra i relatori all’iniziativa, moderata dalla Giornalista Rai Monica Setta e introdotta dalla Segretaria Nazionale Fisascat Cisl Aurora Blanca, Stefania Negri, Ricercatrice ADAPT, Marcella Filippa, Direttrice Associazione Vera Nocentini, Emmanuele Massagli, Presidente della Fondazione Tarantelli. \n \nIl convegno si concluderà con un confronto sulle sfide e le opportunità future per l’occupazione femminile che vedrà protagonisti Daniela Fumarola, Segretaria Generale Aggiunta Cisl, e Davide Guarini, Segretario Generale Fisascat Cisl. \n \n«L’iniziativa, promossa in una giornata dalla forte valenza simbolica, vuole essere un’occasione per riflettere su come promuovere, attraverso un impegno continuo, un'Europa moderna in cui le donne siano valorizzate, rispettate e protette sul fronte del lavoro» ha dichiarato il leader della Fisascat Cisl Davide Guarini. \n \n«Le disparità salariali, le discriminazioni e le difficoltà di accesso al mercato del lavoro e nelle progressioni di carriera persistono per molte donne nel mondo» ha aggiunto il sindacalista. «In questo contesto - ha concluso Guarini - la contrattazione collettiva emerge come uno strumento fondamentale per garantire la parità di genere e maggiori tutele, consentendo di negoziare condizioni di lavoro più dignitose, salari equi e politiche aziendali orientate ad una organizzazione del lavoro che rispetti i diritti delle lavoratrici».
","tags":["europa","donne"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"456c80211d91b145933e8203a06945ec","filename":"attachments/8marzo2024_convegnofisascatcisl_1709873640925.pdf","label":"8marzo2024_ConvegnoFisascatCisl.pdf","createdAt":1709873640908}],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/8marzo2024.jpg","label":"8marzo2024"},"related":null,"createdAt":"2024-02-28T09:40:37.233Z","updatedAt":"2024-03-08T04:54:22.664Z","publishedAt":null},{"id":"65d7155d9e702f001b4ef8db","title":"Sicuritalia Multiservice/Facilitech Srl, mancato accordo sul cambio appalto UCI Cinemas. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti denunciano la riduzione degli orari di lavoro e la mancanza di informazioni, 113 gli addetti coinvolti nella vertenza","slug":"sicuritalia-facilitech-uci","content":"
Roma, 22 febbraio 2024 – Si è conclusa con un mancato accordo la procedura di cambio appalto per la gestione del servizio di pulizia di UCI Cinemas dal 1° novembre 2023 affidato alla Sicuritalia Multiservice s.c., oggi Facilitech Srl, nei cinema di Arezzo, Bari, Bergamo, Bolzano, Catania, Certosa, Ferrara, Firenze, Fiume veneto, Fiumicino, Lissone, Molfetta, Montano Lucino, Napoli, Palermo, Perugia, Piacenza, Reggio Emilia, Sinalunga, Villesse. \n \n“Nonostante il capitolato sia rimasto invariato rispetto alla precedente assegnazione, Sicuritalia, decidendo di non rispettare l’art. 4 del CCNL per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi – denunciano i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti in una nota unitaria trasmessa alla direzione societaria - ha operato pesantissime, inaccettabili e illegittime riduzioni agli orari delle lavoratrici e dei lavoratori impiegati sull’appalto (dal 53%, al 49%, 41%, 32%, 29% e così via, fino al 15%)”, complessivamente 113 addetti provenienti dalle precedenti società gestrici del servizio". \n \n“Tale operazione, oltre ad essere ingiusta - stigmatizzano - si è rivelata non utile al corretto svolgimento del servizio, tant’è che in questi ultimi mesi l’azienda, allo scopo di effettuare le prestazioni contrattualizzate con la committente, ha chiesto ai propri dipendenti di svolgere molte ore di lavoro supplementare”. \n \nPer queste ragioni, nel corso dell’ultima riunione con la direzione aziendale, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti “chiedendo l’immediato rispristino degli orari di lavoro precedenti il Primo marzo”, hanno “contestato fermamente le modalità di gestione dell’appalto, irrispettose del diritto delle lavoratrici e dei lavoratori al mantenimento dei livelli occupazionali e salariali”. \n \n“Alla luce delle risposte di Sicuritalia, tese a prendere tempo in virtù di considerazioni di natura commerciale che non riguardano le lavoratrici e i lavoratori – prosegue la nota - come Filcams, Fisascat e Uiltrasporti, abbiamo preso atto della rottura del tavolo di contrattazione e chiesto all’azienda di fornirci il resoconto dettagliato dei tagli effettuati e del ricorso al lavoro supplementare”. \n \nFilcams, Fisascat e Uiltrasporti tornano a ribadire la richiesta, già avanzata in sede di confronto sindacale, “di ripristinare gli orari di lavoro e di ricevere, in tempi brevissimi, il resoconto sull’utilizzo di ore di lavoro supplementare, suddivise per cantiere”. \n \nConsiderate “la gravità di quanto esposto e le difficoltà ad ottenere informazioni precise da parte di Sicuritalia”, chiedono ad UCI Cinemas “un incontro urgente finalizzato al confronto sulla vertenza in atto” e annunciano ora a Sicuritalia e a UCI Cinemas, che organizzeranno iniziative sindacali, oltre a rivolgersi alle competenti sedi istituzionali e giudiziarie, per la denuncia della situazione e la giusta tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori”.
","tags":["vigilanza","uci cinemas"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ucicinemas.jpg","label":"ucicinemas"},"related":null,"createdAt":"2024-02-22T09:35:25.203Z","updatedAt":"2024-02-23T09:02:36.141Z","publishedAt":null},{"id":"65d70f8c9e702f001b4ef8d5","title":"Stroili Oro, siglata l’ipotesi di rinnovo del contratto integrativo per gli oltre 2.800 dipendenti del marchio italiano di gioiellerie","slug":"stroili-oro-cia","content":"
Roma, 21 febbraio 2024 – Raggiunta l’intesa sul rinnovo del contratto integrativo aziendale da applicare agli oltre 2.800 dipendenti di Stroili Oro distribuiti sul territorio nazionale, dove il marchio di gioiellerie conta più di 400 punti vendita. L’ipotesi di accordo, sottoscritta con la direzione aziendale dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, conferma e al contempo innova l’impianto del precedente integrativo, con l’obiettivo di contemperare le esigenze di efficienza aziendale con il benessere di tutti coloro che vi operano. \n \nConfermata, innanzitutto, l’opportunità di mantenere un sistema di relazioni sindacali basato su diritti di informazione e confronto articolato su due livelli, nazionale e territoriale, ciascuno dei quali dedicato a specifiche tematiche di interesse nei rispettivi ambiti. \n \nSul fronte dell’organizzazione del lavoro le parti si impegnano ad un percorso di stabilizzazione dei rapporti a tempo determinato o intermittente, al fine di garantire una maggiore professionalità nell’attività di vendita, prevedendo a tal fine la stabilizzazione del personale interno in caso di apertura di nuove posizioni da parte dell’azienda. \n \nLe parti confermano poi le ipotesi di flessibilità in entrata e uscita già individuate in via sperimentale nel precedente accordo sindacale, sottolineando come l’orario di lavoro si intenda flessibile e possa essere gestito dal collaboratore, di concerto con il proprio responsabile, fatta salva la continuità nell’erogazione dei servizi alla rete e l’organizzazione ottimale dell’attività. Eventuali forme di flessibilità individuale diverse da quanto previsto nell’accordo potranno essere concordate con il responsabile di funzione, tenuto conto del contemperamento tra le necessità organizzative e le esigenze del lavoratore. \n \nConfermato e innovato l’istituto della banca ore in caso di prestazione straordinaria o supplementare, misura che si affiancherà alle maggiorazioni previste dalla contrattazione collettiva nazionale. Le parti concordano, in via sperimentale, di portare a 40 il limite annuo di ore accreditate per ciascun addetto della rete vendita e di rinnovare la banca ore per il comparto logistica alle medesime condizioni previste nell’accordo del 30 luglio 2020. \n \nContinuità anche sul fronte del lavoro agile, accessibile previo accordo individuale con l’azienda e nel limite massimo di due giorni a settimana, programmati di volta in volta con il responsabile di reparto tenendo conto delle esigenze organizzative. \n \nPrevisto un preciso articolato in materia di chiusure aziendali, ferie e permessi, oltre a una puntuale riflessione in merito al lavoro domenicale. Su questo versante, nello specifico, la programmazione dei turni verrà condivisa con gli addetti del singolo punto vendita con almeno due settimane di anticipo, gli addetti non lavoreranno di norma più di 3 domeniche consecutive e, per i dipendenti con orario di lavoro a tempo pieno, il lavoro domenicale non potrà in ogni caso essere superiore a 25 domeniche all’anno. \n \nSul welfare si segnala la previsione di un articolato sistema di ticket restaurant, l’integrazione totale del periodo di aspettativa richiesto dal dipendente in caso di patologie gravi e continuative, l’introduzione dell’istituto della banca ore solidale, un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita di 12 mesi al termine del periodo di congedo parentale, ulteriori 5 giorni annui di permesso non retribuito in caso di malattia del figlio, condizioni di miglior favore per l'anticipazione del trattamento di fine rapporto. \n \nDisposizioni ad hoc riguardano, infine, temi delicati come il contrasto ai casi di violenza e l’assistenza psicologica per eventi traumatizzanti verificatisi sul luogo di lavoro. La lavoratrice o il lavoratore vittima di violenza sul luogo di lavoro potrà denunciare gli episodi mediante una linea dedicata, mentre per i casi di violenza di genere, stalking o maltrattamenti familiari l’azienda si impegna a prevedere misure di miglior favore, come il diritto ad astenersi dal lavoro per un massimo di un mese per le lavoratrici inserite in appositi percorsi di protezione, in aggiunta al periodo già previsto dalla legge. In caso di eventi traumatizzanti che possono verificarsi sul luogo di lavoro, come rapine o aggressioni, la società si attiverà per un tempestivo intervento di supporto psicologico e primo ascolto per i collaboratori che ne siano stati testimoni o vittime. \n \n«Accordo importante che mette ordine, migliorandolo, al sistema di relazioni sindacali, oltre ad intervenire sull’organizzazione del lavoro, aggiungere tutele e istituire i buoni pasto per tutti i dipendenti» il commento del funzionario Fisascat Daniele Meniconi, impegnato al tavolo di trattativa. \n \n«Occorrerà adesso proseguire nel solco di quanto stabilito dal nuovo integrativo, lavorando per ricomprendere all’interno della cornice contrattuale un sistema premiale che sia in grado di dare il giusto riconoscimento allo sforzo quotidianamente profuso dalle lavoratrici e dai lavoratori di Stroili» ha concluso Meniconi.
","tags":["stroili oro"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Meniconi: «Migliorate le relazioni sindacali e l’organizzazione del lavoro. Ora proseguire per assicurare alle lavoratrici e ai lavoratori un sistema premiale adeguato»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/stroili.jpg","label":"STROILI"},"related":null,"createdAt":"2024-02-22T09:10:36.413Z","updatedAt":"2024-02-22T09:10:36.413Z","publishedAt":null},{"id":"65d64b429e702f001b4ef8cf","title":"Non si deve morire sul lavoro, non si può morire per la logica del profitto ad ogni costo","slug":"non-si-deve-morire-sul-lavoro","content":"
Roma, 21 febbraio 2024 - Il tragico elenco di chi ha perso la vita lavorando ha fatto registrare nel nostro Paese già in questa prima parte dell’anno un andamento intollerabile: 145 lavoratori sono usciti da casa per andare al lavoro e non vi hanno fatto ritorno.
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Le chiamano morti bianche, in quanto l’aggettivo indicherebbe l’assenza di una mano responsabile, eppure è chiarissimo a tutti quale sia l’origine di tali assassinii: la mancata prevenzione, la riduzione del lavoro umano a merce, la logica del profitto fine a sé stesso che ogni cosa calpesta.
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C’è bisogno di una fase profonda di coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori anche dei nostri settori con assemblee e momenti di confronto per ribadire il sacrosanto diritto a lavorare in sicurezza.
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La Filcams Cgil, la Fisascat Cisl e la Uiltucs esortano tutte le RSA e le RSU a riunire i lavoratori in assemblea in tutti i luoghi di lavoro, a partire dai punti vendita di Esselunga, società per la quale era in fase di realizzazione un superstore nel cantiere che ha visto l’ultimo tragico evento costato la vita a cinque lavoratori, al fine, non solo di unirsi al cordoglio per le vittime e stringersi al dolore delle loro famiglie, ma anche per denunciare i problemi della sicurezza sul lavoro in un Paese in cui nel 2023 ci sono state 1041 morti sul lavoro dichiarate dall’INAIL.
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La pseudo cultura radicata in Italia, che mette al primo posto il profitto, è la causa di queste morti, questa la logica che guida alcune imprese, agevolate dall’assenza di controlli da parte delle istituzioni, che in questi anni non hanno ascoltato le innumerevoli denunce che le organizzazioni sindacali hanno lanciato. I sindacati disturbano il lavoro, è questa la pseudo cultura che considera l’applicazione delle norme in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, i dispositivi di sicurezza e la formazione solo un costo ed una incombenza burocratica e gli adeguati carichi di lavoro solo un freno alla produttività ed al profitto facile.
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Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sono convinte quindi che non si possa parlare di incidenti quando qualcuno muore mentre sta lavorando, come gli innumerevoli casi che sono stati sotto l'attenzione dei media in questi anni e i tanti altri di cui neanche si parla, non sono né il fato né il destino ad aver provocato queste morti ma un mondo del lavoro privo di regole e controlli, in cui la legalità viene scientemente messa da parte soprattutto quando si tratta di appalti aggiudicati o affidati con il criterio del massimo ribasso scaricando sempre sull’anello debole, ovvero sui lavoratori e sulla loro sicurezza, il prezzo del ribasso.
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Per questo motivo le assemblee dovranno essere un momento di riflessione e di denuncia al fine di promuovere un mondo del lavoro in cui ogni persona torni a casa sana e salva dopo una giornata di lavoro.
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","tags":["sicurezza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs chiamano alle assemblee nei luoghi lavoro, a partire dai punti venditav Esselunga","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sicurezza_24.jpg","label":"sicurezza_24"},"related":null,"createdAt":"2024-02-21T19:13:06.435Z","updatedAt":"2024-02-21T19:13:06.435Z","publishedAt":null},{"id":"65d4b3709e702f001b4ef8cb","title":"Arval Service, prosegue il confronto per il rinnovo del contratto integrativo da applicare agli oltre 1.000 dipendenti della società leader in Italia nel settore del noleggio a lungo termine","slug":"arval-service-confronto","content":"
Roma, 20 febbraio 2024 – Prosegue la trattativa tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale di Arval Service Lease Italia per il rinnovo del contratto integrativo da applicare agli oltre 1.000 dipendenti della società, parte del gruppo BNP Paribas e leader in Italia nel settore del noleggio a lungo termine. Al centro dell’incontro un’ampia riflessione su sistema di relazioni sindacali, flessibilità oraria e smart working. \n \nDal confronto è emersa la revisione complessiva del sistema di relazioni sindacali, con soluzioni condivise sull’uso delle sale aziendali per le riunioni dei lavoratori. Sul tema dell’invio preventivo all’azienda delle comunicazioni sindacali, per cui era precedentemente stabilito un preavviso di 24 ore, i sindacati hanno chiesto e ottenuto la cancellazione dell’articolato. Intesa raggiunta, poi, sull’introduzione della bacheca sindacale elettronica. \n \nRichiesto l’ampliamento della platea per la fruizione della flessibilità oraria in ingresso, tema sul quale l’azienda si è riservata un approfondimento. \n \nParticolare attenzione è stata rivolta allo smart working. La volontà dei sindacati è infatti quella di ampliare l’articolato e la platea dei beneficiari, anche in considerazione del fatto che in altre realtà del gruppo BNP i lavoratori usufruiscono di 12 giorni al mese di lavoro agile, con il riconoscimento di 8 euro di ticket restaurant e di 20 euro a titolo di rimborso Wi-Fi. È stata inoltre richiesta una più attenta e dettagliata riscrittura del precedente articolato in tema di diritto alla disconnessione. \n \nFilcams, Fisascat e Uiltucs hanno infine richiesto alla direzione societaria i dati sulla produttività, finora mai forniti, per poter compiere ulteriori analisi sulla situazione aziendale. \n \nLe parti hanno fissato un calendario per i prossimi incontri, previsti il 6 marzo, il 14 marzo e il 9 aprile 2024.
","tags":["arval"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Relazioni sindacali, flessibilità oraria e smart working tra i temi oggetto dell’ultimo incontro","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/arval24.jpg","label":"arval24"},"related":null,"createdAt":"2024-02-20T14:13:04.234Z","updatedAt":"2024-02-20T14:13:04.234Z","publishedAt":null},{"id":"65d328239e702f001b4ef8c3","title":"Ministero Giustizia, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti: Ministro Nordio continua a ignorare lavoratori in appalto addetti ai servizi di documentazione degli atti processuali","slug":"servizi-giustizia-presidi","content":"
Roma, 19 febbraio 2024 - “Lo scorso 19 gennaio, a seguito dello sciopero dei Fonici, Trascrittori e Stenotipisti forensi impiegati nell’appalto del Ministero della Giustizia, avevamo chiesto al Ministro Nordio un incontro finalizzato ad effettuare un confronto sulle ragioni della protesta, ma ad un mese da quella richiesta non abbiamo ricevuto nessuna risposta”. Lo denunciano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti in una nuova lettera al Ministro Nordio. \n \nLe tre organizzazioni sindacali sono tornate a chiedere la calendarizzazione di un incontro, sottolineando la gravità dell’assenza di risposte nei confronti di lavoratrici e lavoratori che, invece, dopo anni di precarietà e di mancato riconoscimento dell’altissima professionalità con la quale assicurano l’efficace funzionamento della Giustizia nel nostro Paese, meritano considerazione e stabilità occupazionale. \n \n“Da oggi e fino al 25 febbraio - proseguono le organizzazioni sindacali - si terranno presidi in tutta Italia per ribadire le nostre richieste relative all’avvio di una procedura di internalizzazione che preveda l’assunzione da parte del Ministero della Giustizia di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori dell’appalto, nessuno escluso; il confronto tra il Ministero e le organizzazioni sindacali sulle modalità di attuazione della Riforma Cartabia; erogazione da parte ministeriale di percorsi di formazione relativi alle nuove modalità di svolgimento dei servizi, con certificazione delle professionalità; l’attivazione di un tavolo di contrattazione sulla situazione attuale dell’appalto e sulla gestione delle future scadenze; la garanzia del mantenimento dei livelli occupazionali e salariali. La competenza e la professionalità che dimostrano ogni giorno le lavoratrici e i lavoratori del comparto - concludono Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti - meritano condizioni di lavoro migliori, più stabilità e soprattutto maggiore riguardo da parte del Ministro che continua a sottovalutare la delicatezza del servizio che questi lavoratori svolgono”.
","tags":["stenotipisti","trascrittori","fonici"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"a6126179386b5dd606be5bad11d3f98c","filename":"attachments/a4_trascrittori_febbraio2024_1708337225498.pdf","label":"Volantino Febbraio 2024","createdAt":1708337225605}],"categories":["news"],"subtitle":"Dal 19 al 25 febbraio una settimana di presidi in tutta Italia per chiedere più certezze e stabilità e l’avvio del processo di internalizzazione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fonici24.jpg","label":"fonici24"},"related":null,"createdAt":"2024-02-19T10:06:27.319Z","updatedAt":"2024-02-19T10:07:08.028Z","publishedAt":null},{"id":"65d31f5a9e702f001b4ef8bf","title":"Contratto Studi Professionali, Guarini: «Rinnovo che riqualifica il settore. Ora proseguire in questo percorso e infondere una nuova vitalità alla funzione macroeconomica della contrattazione collettiva»","slug":"contratto-studi-guarini","content":"
Roma,18 febbraio 2024 - «Un rinnovo contrattuale che riqualifica il settore e finalmente restituisce il potere di acquisto alle oltre 600mila lavoratrici e ai lavoratori degli studi e delle attività professionali, prevalentemente donne, con la definizione di aumenti salariali dignitosi e l’aggiornamento della normativa alla evoluzione del settore e alle previsioni legislative vigenti». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini commenta l’ipotesi di accordo siglata con l’associazione datoriale Confprofessioni sul nuovo Contratto nazionale degli Studi Professionali. \n \n«Ora occorre proseguire in questo percorso nel solco della contrattazione - ha aggiunto il sindacalista - e definire i rinnovi contrattuali attesi da milioni di addetti nei settori del terziario di mercato, un passo necessario per garantire condizioni di lavoro adeguate e in linea con gli standard attuali del mercato del lavoro». «E’ necessario infondere una nuova vitalità alla funzione macroeconomica della contrattazione collettiva. Questa prospettiva – ha chiosato Guarini - implica l’urgenza di riformulare e potenziare il ruolo svolto dalla contrattazione collettiva nel determinare aumenti salariali che non solo tutelino il potere di acquisto dei lavoratori, ma che contribuiscano anche a sostenere i consumi interni». \n \nÈ la segretaria nazionale della federazione cislina, Aurora Blanca, a sottolineare le significative novità normative emerse nell'intesa. «In un periodo storico delicato, dove i dati delineano una realtà in cui le donne risultano essere il soggetto più vulnerabile del mercato del lavoro – ha dichiarato - l'intesa mira a rispondere a questa sfida, particolarmente evidente negli studi professionali, un settore caratterizzato dalla prevalenza del lavoro femminile». «Un aspetto cruciale dell'accordo – ha evidenziato la sindacalista - è la promozione della conciliazione tra tempi di vita e lavoro, un obiettivo raggiunto attraverso la regolamentazione dello smart working. Questa modalità di lavoro non solo offre alle lavoratrici maggiori opportunità di gestire i propri impegni personali e professionali, ma contribuisce anche a ridurre le disparità di genere nel mondo del lavoro». \n \nBlanca ha altresì sottolineato «l'attenzione dedicata alla genitorialità» evidenziando «l’impegno concreto nel contrastare il fenomeno delle "culle vuote". Per far fronte a questa problematica, le parti hanno deciso di investire nella genitorialità, migliorando il trattamento economico nel periodo di astensione obbligatoria. Un passo fondamentale per garantire un supporto adeguato alle lavoratrici e ai lavoratori che diventano genitori, promuovendo un ambiente di lavoro che sostiene la vita familiare». «Importante anche il riconoscimento del diritto individuale alla formazione in capo a ciascun lavoratore e l’attenzione al tema della salute, attraverso l’istituzione di una giornata di permesso retribuita dedicata alla prevenzione» ha aggiunto. \n \n«Di assoluto valore - ha evidenziato la sindacalista - anche il potenziamento della contrattazione decentrata e la valorizzazione della bilateralità che in questo settore ha sempre rappresentato una forma di welfare pattizio volto a migliorare le prestazioni in favore delle lavoratrici e dei lavoratori e dei loro familiari e al contempo dei professionisti». «In tal senso - ha concluso Blanca - la costituzione degli sportelli territoriali dell’ente bilaterale, che dà seguito all’intesa siglata tra le parti nel 2017, risponde alla necessità di facilitare e amplificare la conoscenza e l’accesso alle prestazioni erogate dalla bilateralità».
","tags":["confprofessioni","studi professionali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/guarini_blanca24.jpg","label":"guarini_blanca24"},"related":null,"createdAt":"2024-02-19T09:28:58.618Z","updatedAt":"2024-02-19T09:28:58.618Z","publishedAt":null},{"id":"65d08d7d9e702f001b4ef8b8","title":"Studi Professionali, c’è’ intesa sul nuovo Contratto nazionale: 215 euro mensili a regime per il terzo livello e una tantum di 400 euro. Nuovi diritti e tutele per i circa 600 mila dipendenti del settore","slug":"studi-professionali-ccnl","content":"
Roma, 17 febbraio 2024 – Raggiunta l’intesa sul nuovo Contratto nazionale applicato ai circa 600mila dipendenti degli studi e delle attività professionali. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con l’associazione datoriale di settore Confprofessioni l’ipotesi di accordo sul rinnovo contrattuale che sarà sottoposta nelle prossime settimane alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nIl Contratto, con vigenza triennale dal 1° marzo 2024 al 28 febbraio 2027, riprende, innova e migliora l'impianto del precedente Ccnl scaduto nel 2018. Sulla parte economica l’intesa definisce un aumento contrattuale di 215 euro mensili a regime per il terzo livello, da riparametrare per gli altri livelli. Previste quattro tranche di erogazione: 105 euro con la retribuzione del mese di marzo 2024; 45 euro con la retribuzione del mese di ottobre 2024; 45 euro con la retribuzione del mese di ottobre 2025; 20 euro con la retribuzione del mese di dicembre 2026. \n \nL’intesa stabilisce anche la corresponsione dell’una tantum, pari a 400 euro, erogata in due tranche: 200 euro a maggio 2024 e 200 euro a maggio 2025. L’accordo interviene sulla sfera di applicazione, con l’inserimento di alcune figure professionali. Inoltre, con riferimento al sistema di classificazione del personale, in ragione della dinamicità del settore e della importante innovazione tecnologica e digitale che lo investe, viene istituito un gruppo di lavoro con il compito di aggiornare la declaratoria contrattuale. \n \nL’intesa valorizza la contrattazione decentrata, con la previsione del livello aziendale. A livello territoriale saranno inoltre costituiti gli sportelli dell'Ente Bilaterale Nazionale EBIPRO, a cui saranno affidati compiti di promozione e gestione dei servizi dell'ente Bilaterale nazionale. Sull’assistenza sanitaria integrativa erogata da Cadiprof l’accordo dispone un incremento di 5 euro del contributo al fine di introdurre nuove prestazioni anche a vantaggio dei familiari dei dipendenti degli studi professionali. Il testo conferma e precisa ulteriormente le coperture delle prestazioni erogate dalla bilateralità anche in favore delle figure con rapporto di lavoro autonomo non titolari. Sul mercato del lavoro il ricorso all’apprendistato professionalizzante potrà essere utilizzato come strumento valido per il praticantato. \n \nL’intesa regolamenta poi due causali che permettono l’assunzione a tempo determinato fino a 24 mesi per incarichi temporanei superiori ai 12 mesi o nei casi di nuove attività. Le pattuizioni raggiunte riducono inoltre il periodo di raggiungimento del livello di inquadramento per le assunzioni con il contratto di reimpiego. \n \nL’intesa recepisce e implementa gli accordi interconfederali sul lavoro agile, per agevolare l’utilizzo all’interno degli studi professionali. Sulla formazione l’intesa sancisce il diritto individuale soggettivo in capo ai lavoratori, facilitando l'accesso ai percorsi di formazione delle figure con rapporto di lavoro autonomo non titolari, anche erogati dal Fondo interprofessionale di settore Fondoprofessioni. L’intesa migliora la normativa sui permessi retribuiti per le donne vittime di violenza e implementa i permessi per il diritto allo studio. A tutela della salute è stata introdotta una giornata l’anno di permesso retribuito per la prevenzione. Sul sostegno alla genitorialità il nuovo Contratto, a far data dal 1° gennaio 2025, integra il trattamento di maternità obbligatoria a carico del datore di lavoro, permettendo il raggiungimento del 90% della retribuzione. \n \nLe Parti hanno inoltre sottoscritto gli allegati, a corredo dell’accordo di rinnovo contrattuale; di particolare rilevanza l’accordo in tema di relazioni sindacali, che implementa e integra il testo contrattuale definendo nuove agibilità, e quello afferente la regolamentazione della figura del CSO (collaboratore di studio odontoiatrico). \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs esprimono soddisfazione per l’intesa raggiunta.
","tags":["studi professionali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Soddisfazione di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/studi_prof.jpg","label":"studi_prof"},"related":null,"createdAt":"2024-02-17T10:42:05.752Z","updatedAt":"2024-02-17T10:42:15.614Z","publishedAt":null},{"id":"65cfa35d9e702f001b4ef8b2","title":"Ancora un drammatico incidente sul lavoro. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: \"Più prevenzione e controlli, la sicurezza sia al primo posto\"","slug":"incidente-firenze","content":"
Roma, 16 febbraio 2024 - È di tre morti, tre feriti e due dispersi il pesante bilancio dell'incidente sul lavoro avvenuto questa mattina a Firenze, nel cantiere per la costruzione di un nuovo punto vendita Esselunga, in via Mariti. Ancora una volta la questione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro emerge con violenza e chiede che sia affrontata con impegno e determinazione da tutti - dalle aziende alle istituzioni, alla politica - partendo da una fattiva ed efficace azione preventiva: la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori deve occupare il primo posto nell'agenda organizzativa del lavoro. \n \nAlla poca attenzione per la prevenzione si sommano la scarsità dei controlli ispettivi nei cantieri e la gestione, soprattutto nel privato, di imprese spesso non qualificate, appalti dove la normativa contrattuale non è rispettata, la formazione dei dipendenti è inadeguata, le precauzioni per la sicurezza sono trascurate e orari e ritmi di lavoro rispondono più all'esigenza di chiudere in fretta che al rispetto dei lavoratori e della loro incolumità. \n \nQuesta volta la tragedia è avvenuta nel cantiere della nota catena della grande distribuzione Esselunga: le organizzazioni sindacali di categoria del terziario di mercato Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs prendono atto della immediata iniziativa dell’impresa, che ha deciso di chiudere tutti i punti vendita della provincia nel pomeriggio di oggi e di mettersi a piena disposizione delle autorità. Questo non esime però dall'accertamento delle responsabilità e dalla necessità di un maggior controllo sugli appalti e sul rispetto delle norme nel settore in questo ambito. \n \nLe organizzazioni sindacali si uniscono al cordoglio per le vittime e organizzeranno nei prossimi giorni assemblee in tutti i punti vendita Esselunga per promuovere i temi del rispetto della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro e per manifestare la propria vicinanza alle famiglie delle vittime in questo doloroso momento.
","tags":["esselunga"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Nei prossimi giorni assemblee in tutti i punti vendita Esselunga per promuovere il rispetto della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/esselunga-fi.jpg","label":"esselunga fi"},"related":null,"createdAt":"2024-02-16T18:03:09.273Z","updatedAt":"2024-02-16T18:03:09.273Z","publishedAt":null},{"id":"65cf5ae29e702f001b4ef8a5","title":"Contratto Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, Guarini: «Cambio di passo significativo verso una maggiore equità e sostenibilità nel comparto. Fornite risposte economiche apprezzabili per le lavoratrici e i lavoratori, preservata la continuità delle imprese del settore»","slug":"guarini-vigilanza-sicurezza","content":"
Roma, 16 febbraio 2024 - «L’evoluzione nel settore della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza, con l’adeguamento dei trattamenti economici alle dinamiche attuali del mercato, rappresenta un cambio di passo significativo verso una maggiore equità e sostenibilità nel comparto. Relazioni responsabili tra sindacati e associazioni imprenditoriali testimoniano la volontà di perseguire il benessere e lo sviluppo sostenibile per tutti gli attori del settore». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini commenta l’accordo sull’aggiornamento dei trattamenti economici applicati agli oltre 100mila addetti del settore della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza. \n \n«L’intesa, subordinata alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori del settore – sottolinea il sindacalista - prevede significativi aumenti per il personale addetto alla vigilanza privata, che vedranno un aumento di 110 euro a regime ad integrazione dei 140 euro già previsti con il rinnovo del Contratto nazionale nel 2023, parametrati sul 4° livello. Aumenti importanti sono stati definiti per gli addetti ai servizi di sicurezza per complessivi 350 euro a regime parametrati al livello D, e dal 2024 potranno contare anche sulla quattordicesima mensilità». \n \n«L’attivazione delle procedure necessarie all’aggiornamento delle tabelle costo del lavoro e la costituzione in seno all’Ente Bilaterale di settore di un Osservatorio sugli appalti – aggiunge Guarini – confermano la volontà delle Parti di analizzare e sensibilizzare il mercato del lavoro di riferimento, gli operatori del settore e la committenza in merito al rispetto dei parametri salariali e delle specifiche attribuzioni degli addetti del settore». \n \n«La contrattazione – conclude il sindacalista – ancora una volta ha dato buona prova di sé facendosi carico di preservare la continuità delle imprese fornendo al contempo risposte economiche apprezzabili per le lavoratrici e i lavoratori».
","tags":["sicurezza","vigilanza privata","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Cambio di passo significativo verso una maggiore equità e sostenibilità nel comparto. Fornite risposte economiche apprezzabili per le lavoratrici e i lavoratori, preservata la continuità delle imprese del settore»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/guarinid.jpg","label":"guarinid"},"related":null,"createdAt":"2024-02-16T12:53:54.141Z","updatedAt":"2024-02-16T12:54:02.745Z","publishedAt":null},{"id":"65cf46729e702f001b4ef89f","title":"MyChef, si riapre il tavolo della trattativa per il nuovo contratto integrativo da applicare ai circa 2.000 dipendenti della società di ristorazione commerciale","slug":"trattativa-mychef","content":"
Roma, 16 febbraio 2024 – Si riapre, dopo la disapplicazione unilaterale del contratto integrativo per il settore autostradale, il tavolo della trattativa per il nuovo integrativo da applicare ai circa 2.000 dipendenti di MyChef, tra le più importanti società di ristorazione commerciale in Italia con 170 punti vendita. \n \nLe parti sono tornate a confrontarsi in un incontro in plenaria a Roma, con l’intento di ripristinare un clima di relazioni sindacali propositivo e trovare convergenze che possano comprendere i lavoratori coinvolti in tutti i segmenti aziendali: autostrade, stazioni, aeroporti. Ad essere affrontati, in particolare, alcuni temi normativi come relazioni sindacali, diritti sindacali, diritto allo studio, appalti e terziarizzazioni, ambiente e sicurezza, ferie solidali, anticipi Tfr, tutele di genere, tutela della genitorialità, formazione professionale, organizzazione del lavoro, permessi. \n \nAl termine dell’incontro si è deciso di aggiornare la discussione al 12 marzo 2024, con un confronto in plenaria che si terrà a Milano.
","tags":["mychef"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mychef2.jpg","label":"mychef2"},"related":null,"createdAt":"2024-02-16T11:26:42.315Z","updatedAt":"2024-02-16T11:26:42.315Z","publishedAt":null},{"id":"65cf23b39e702f001b4ef88f","title":"Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza: stabiliti aumenti contrattuali per gli oltre 100mila addetti","slug":"vigilanza-sicurezza-aumenti","content":"
Roma, 16 febbraio 2024 - Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza: stabiliti gli aumenti contrattuali per gli oltre 100mila addetti. Organizzazioni sindacali e parti datoriali trovano l’accordo nel rispetto degli impegni presi alla firma del contratto nazionale del maggio 2023. Nella giornata odierna, infatti, le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato una ipotesi di accordo con le parti datoriali del settore, Anivip, Assiv, Univ, Ani sicurezza, Legacoop Produzione e Servizi, Agci Servizi e Confcooperative Lavoro e Servizi, che prevede l’adeguamento salariale per gli oltre 100mila addetti della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza. \n \nLe lavoratrici e i lavoratori del settore percepiranno complessivamente un aumento a regime di 250 euro per il IV livello GPG e 350 euro per il livello D dei Servizi Fiduciari. \n \nÈ stata inoltre introdotta la 14 mensilità per i servizi di sicurezza che sarà erogata a partire dal 2024. \n \nUn altro consistente passo avanti che conferma gli impegni assunti lo scorso anno al momento del rinnovo del contratto nazionale: continuare il percorso di confronto sia sulla parte normativa che economica, con l’obiettivo di migliorare le condizioni di chi lavora nel settore, che ogni giorno mette a rischio la propria vita per la sicurezza pubblica e privata.
","tags":["sicurezza","vigilanza","vigilanza privata","servizi fiduciari"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanza_2.jpg","label":"vigilanza_2"},"related":null,"createdAt":"2024-02-16T08:58:27.585Z","updatedAt":"2024-02-16T09:12:40.286Z","publishedAt":null},{"id":"65ce2d829e702f001b4ef887","title":"NH Hotels, al via i negoziati per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale. Circa 1.400 i dipendenti della catena spagnola in Italia. Il confronto è avvenuto sulla base delle linee guida presentate dai sindacati ad ottobre dello scorso anno","slug":"nh-hotels-negoziato","content":"
Roma, 15 febbraio 2024 – Hanno preso il via le trattative per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale applicato ai circa 1.400 dipendenti di Nh Hotels in Italia. La catena alberghiera spagnola è presente nel Bel Paese con 58 strutture. \n \nIl confronto in plenaria tra i sindacati di categoria e la direzione aziendale, avvenuto sulla base delle linee guida presentate lo scorso anno (https://www.fisascat.it/news/nh-hotels-documento), ha riguardato in particolare il tema delle relazioni sindacali e della declinazione di tutti i livelli di confronto, con la disponibilità dell’impresa a trattare la questione unitamente al tema delle agibilità sindacali, tenendo conto di quanto previsto dall’accordo interconfederale del 20 dicembre 1993. \n \nSul capitolo relativo alla responsabilità sociale di impresa, NH Hotel si è resa disponibile a condividere, individuando momenti dedicati, tutte le iniziative messe in campo, compresi i dati derivanti dalla certificazione di parità e similari, con l’obiettivo di innalzare il livello di benessere aziendale. \n \nSulla formazione, al di là di quanto già previsto dai fondi interprofessionali (condivisione dei piani formativi - accordo sindacale), l’azienda ha dichiarato la propria disponibilità ad inserire tale argomento anche a livello di CIA. \n \nSullo smartworking i sindacati hanno richiesto di poter visionare gli accordi individuali già sottoscritti, con l’obiettivo di migliorare il testo degli stessi, riprendendone poi i contenuti all’interno del CIA, anche sotto forma di allegato. \n \nSulla conciliazione vita e lavoro, nel ribadire la centralità del tema, si è convenuto di provare a lavorare per apportare dei miglioramenti derivanti da una possibile rivisitazione dell’organizzazione del lavoro, unitamente ad interventi mirati, la cui sostenibilità potrà essere valutata in termini economici, solo dopo attenta analisi dei costi (congedi per gravi motivi – congedi parentali – congedi per cure per i figli – permessi per l’inserimenti scolastico – permessi per visite specialistiche – part time per esigenze di cura). \n \nSulla malattia i sindacati hanno potuto inoltre registrare la disponibilità dell’impresa rispetto all’inserimento dell’obbligo di comunicazione preventiva relativa al periodo di comporto, in prossimità del suo superamento (ipotesi 10/15gg). Il confronto è stato aggiornato al 3 aprile.
","tags":["nh hotels"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/nh_24.jpg","label":"nh_24"},"related":null,"createdAt":"2024-02-15T15:28:02.044Z","updatedAt":"2024-02-15T15:28:02.044Z","publishedAt":null},{"id":"65cd17c99e702f001b4ef87e","title":"Alpitour, raggiunta l’intesa sul nuovo Contratto integrativo aziendale applicato ai circa 1.200 addetti del tour operator leader del turismo organizzato in Italia","slug":"Alpitour-cia","content":"
Roma, 14 febbraio 2024 – C’è intesa sul nuovo Contratto integrativo aziendale da applicare ai circa 1.200 dipendenti di Alpitour, tour operator leader del turismo organizzato in Italia. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, insieme ad una folta composizione di delegati e dirigenti territoriali, e la direzione societaria hanno siglato a Torino, sede dell’headquarter del Gruppo, l’ipotesi di accordo di rinnovo della contrattazione integrativa che sarà sottoposta nelle prossime settimane alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nIl nuovo CIA, in vigore fino al 31 ottobre 2026, interviene su: relazioni sindacali, orario di lavoro, educational, anticipi Trattamento fine Rapporto; conciliazione vita lavoro, permessi, congedi, sostegno alla genitorialità, diritto allo studio, conservazione posto di lavoro e periodo di comporto, banca ore solidale, tutele di genere, contrasto alla violenza nei luoghi di lavoro e congedi per donne vittime di violenza di genere, pari opportunità, formazione, ticket restaurant, indennità per sede speciale e premio di risultato. Fanno parte integrante e inscindibile dell’integrativo anche i recenti accordi su smartworking, monitoraggio sala e ascolto in cuffia, Siem e Mdm. \n \nNel merito il nuovo contratto, recependo quanto previsto dalla contrattazione nazionale di settore, struttura un nuovo modello di relazioni sindacali su tre livelli di confronto (Nazionale, Area e Sede di Lavoro), e disciplina le modalità di fruizione dei permessi sindacali. Sull’orario di lavoro l’intesa contempla l’elasticità in ingresso compatibilmente con le esigenze delle singole unità produttive, prevedendo il mantenimento del 25% dell’organico della struttura nelle fasce orarie dalle 9.00 alle 9.30 e dalle 17.30 alle 18.30. Il riferimento anche al lavoro supplementare e straordinario e al mantenimento dell’istituto della banca delle ore introdotto con i precedenti accordi. \n \nPrevisto un articolato ad hoc sul trattamento orario applicato agli operatori impiegati nei viaggi educational, anche contrattualizzati con il part time, con il riconoscimento economico di tutte le ore effettivamente prestate, compreso il lavoro straordinario, e di un importo forfetario omnicomprensivo di 2h con relative maggiorazioni previste dal Ccnl. \n \nAmpliate le casistiche per l’anticipazione del TFR in caso di spese preadottive, spese funebri, spese mediche anche sostenute per i familiari e per la ristrutturazione della casa di abitazione. \n \nAttenzionata anche la work life balance con la trasformazione, su richiesta del lavoratore, del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, opportunità estesa ai dipendenti che debbano assistere familiari di primo grado in gravi condizioni di salute. \n \nSul capitolo permessi l’intesa prevede 12 ore per tutti i collaboratori Alpitour fino ad un massimo di 4 ore per le giornate con orario full time, in presenza di attività lavorativa, oltre a permessi per malattia dei figli fino a 14 anni di età e a congedi per l’inserimento dei figli al nido e alla scuola per l’infanzia. Esteso inoltre a 60 giorni il periodo di aspettativa non retribuita in caso di adozioni e affidamenti internazionali. Sul sostegno alla genitorialità Alpitour potrà concedere il part time di durata non inferiore a 6 mesi. \n \nSul diritto allo studio, in aggiunta alle previsioni di legge, l’intesa riconosce una giornata di permesso retribuito nel giorno precedente all’esame oltre alla concessione di giornate di ferie, ex festività e permessi aggiuntivi. In caso di ricovero ospedaliero o di gravi patologie, quale norma di miglior favore rispetto al Ccnl, l’azienda conserverà il posto di lavoro rispettivamente per ulteriori 30 giorni e fino a 6 mesi di aspettativa non retribuita. I lavoratori avranno diritto ad un periodo di comporto di ulteriori 30 giorni; al termine sarà corrisposta una indennità retributiva pari al 30% della normale retribuzione per un periodo massimo di 30 giorni. \n \nL’integrativo traccia anche le linee guida per il ricorso all’Istituto innovativo della Banca Ore Solidale, con la possibilità per i lavoratori di cedere a colleghi bisognosi quote orario di ex festività, permessi e ferie eccedenti le quattro settimane annue; Alpitour riconoscerà al lavoratore beneficiario un ulteriore importo economico equivalente al numero di ore ceduto dai colleghi. \n \nAmpio anche l’articolato sulle pari opportunità e sulle tutele di genere, con la espressa condanna alla violenza e alle molestie di genere; alle donne vittime di violenza di genere inserite nei percorsi di protezione Alpitour riconoscerà, a proprio carico, ulteriori tre mesi di congedo retribuito e accoglierà in via prioritaria richieste di trasferimento o di trasformazione temporanea del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. \n \nLa disponibilità aziendale anche sul riconoscimento di un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita fino ad un massimo di 6 mesi. Alpitour attiverà anche percorsi di formazione on line sui temi inerenti la parità di genere. L’intesa recepisce inoltre la recente normativa sul whistleblowing. \n \nSulla formazione l’azienda presenterà alle Rsa/Rsu le attività formative da realizzare, finanziabili tramite i Fondi Interprofessionali. A far data dal 1° marzo 2024 Alpitour riconoscerà a tutti i lavoratori, per ogni giorno di effettiva prestazione lavorativa di minimo 4 ore, un buono pasto elettronico del valore di 7 euro. Un’indennità giornaliera di 3,5 euro sarà inoltre riconosciuta a tutti i lavoratori con sede di lavoro a Milano e nelle sedi Aeroportuali di Malpensa, Fiumicino, Bologna e Verona. \n \nSulla parte economica l’intesa rimodula il Premio Aziendale correlato ad incrementi annui di redditività, produttività ed efficienza aziendale utili al miglioramento della competitività aziendale, fino a 1.400 euro all’anno, importo convertibile in tutto o in parte in una o più misure di welfare. I parametri per la quantificazione del premio saranno determinati in funzione degli obiettivi di budget comunicati dall’azienda alle organizzazioni sindacali e alle Rsa/Rsu in un incontro da tenersi entro il mese di febbraio di ogni anno. La premialità, soggetta al regime di tassazione agevolata, sarà erogata a tutti i lavoratori in forza, esclusi i dirigenti, al 31 ottobre dell’esercizio di riferimento. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per il funzionario della federazione cislina Salvo Carofratello «l’intesa raggiunta con Alpitour migliora i trattamenti economici e normativi applicati ai dipendenti di questo importante tour operator, riconoscendo un importante avanzamento delle tutele sociali e dei diritti, tarati sulle esigenze cogenti delle lavoratrici e dei lavoratori che potranno finalmente contare su un sistema premiale realmente esigibile». \n \n«Alpitour – ha concluso il sindacalista – ha dimostrato di essere un soggetto dinamico e in grado di competere sul mercato di riferimento anche grazie a relazioni sindacali consolidate negli anni che hanno consentito di impostare un innovativo modello organizzativo di impresa e, oggi, di definire una contrattazione integrativa che valorizza le professionalità, la prima vera risorsa di ogni impresa sana e competitiva».
","tags":["alpitour"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Carofratello: «Relazioni sindacali consolidate negli anni hanno consentito di definire una contrattazione integrativa che valorizza le professionalità, la prima vera risorsa di ogni impresa sana e competitiva»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/alpitour24.jpg","label":"alpitour24"},"related":null,"createdAt":"2024-02-14T19:43:05.836Z","updatedAt":"2024-02-15T09:09:21.540Z","publishedAt":null},{"id":"65cb991c9e702f001b4ef87a","title":"Uni Europa Gaming, a Tbilisi in Georgia il congresso del sindacato europeo dei lavoratori del settore del gioco legale, casinò, bingo, lotterie e scommesse","slug":"uni-europa-gaming","content":"
Roma, 13 febbraio 2024 - Si è svolto a Tbilisi in Georgia il Congresso del sindacato europeo dei lavoratori del settore del gioco legale, casinò, bingo, lotterie e scommesse Uni Europa Gaming. Alla kermesse hanno partecipato delegazioni locali e varie delegazioni internazionali, tra cui quella della Fisascat Cisl rappresentata dai funzionari Stefania Chicca e Gianfranco Brusaporci. \n \nL’incontro ha rappresentato l’occasione per fare il punto sul settore gioco e definire le priorità da affrontare nei prossimi anni. Condivisa la necessità di costruire nuovi accordi quadro con multinazionali del settore e lavorare in modo sinergico sulla nuova normativa europea della Due Diligence, che impone alle multinazionali un’analisi annuale sul loro impatto sociale ed ambientale rispetto a tutte le attività dirette ed indirette realizzate anche con partner e fornitori. \n \nNell’intervento della funzionaria della Fisascat Cisl Stefania Chicca focus sullo scenario in Italia, dove il comparto del gioco pubblico contribuisce al Pil con oltre 10mld di euro, con un gettito fiscale e previdenziale di 2,5mld di euro, ma dove persiste anche il fenomeno dell’illegalità generando un’economia sommersa che cresce più del Prodotto Interno Lordo. Riflettori accessi sulle condizioni di lavoro dei circa 150mila addetti nel Bel Paese, per i quali il sindacato confederale è impegnato a migliorare le condizioni di lavoro attraverso la contrattazione di 2° livello. “L’approccio al settore in Italia - ha dichiarato la sindacalista - è spesso pregiudiziale e non tiene conto dei dati positivi sull’economia, con un’attenzione latente alle migliaia di lavoratori diretti e dell’indotto. La contrattazione è e rimane l’unico strumento che ci ha permesso e potrà permetterci di intervenire per migliorare le condizioni di tutti i lavoratori. Questa sessione congressuale di UNI Europa Gaming è l’occasione per confrontarci sulle peculiarità settoriali nei diversi paesi europei e condividere percorsi e azioni comuni necessarie per sostenere i diritti dei lavoratori”. \n \nLa delegazione Fisascat Cisl ha preso anche parte insieme a tutta la delegazione internazionale di UNI Europa Gaming al presidio delle lavoratrici e dei lavoratori della società del settore del gioco Evolution Gaming, fornitore svedese di Live Casino, presente nella capitale georgiana con 3 casinò, 1.300 tavoli gioco e circa 7.000 dipendenti. La protesta è stata indetta dal neo-costituito sindacato locale Evo-Union; i giovani membri del sindacato georgiano hanno testimoniato e denunciato con coraggio le condizioni di lavoro difficile ed episodi di molestie. \n \n“L’esperienza vissuta con Evo-Union - ha dichiarato il funzionario della Fisascat Cisl Gianfranco Brusaporci - ha dato a tutta la delegazione internazionale un grande insegnamento di coraggio dove libertà, impegno e forza collettiva portano con sé speranza ed un unico senso del possibile”. \n \nUNI Gaming Europa ha espresso la propria solidarietà e definito una strategia comune da portare avanti nei prossimi mesi per migliorare la situazione.
","tags":["gaming"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Chicca: «L’approccio al settore in Italia è spesso pregiudiziale e non tiene conto dei dati positivi sull’economia, con un’attenzione latente alle migliaia di lavoratori diretti e dell’indotto. La contrattazione è e rimane l’unico strumento che ci ha permesso e potrà permetterci di intervenire per migliorare le condizioni di tutti i lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/photo-2024-02-09-18-52-25.jpg","label":"PHOTO-2024-02-09-18-52-25"},"related":null,"createdAt":"2024-02-13T16:30:20.271Z","updatedAt":"2024-02-13T16:30:20.271Z","publishedAt":null},{"id":"65ca24179e702f001b4ef876","title":"OVS Italia, al via le trattative di rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale. Circa 7.000 i dipendenti della catena di abbigliamento interessati dai negoziati","slug":"ovs-italia-trattative","content":"
Roma, 12 febbraio 2024 – Al via le trattative di rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale applicato ai circa 7.000 dipendenti del Gruppo OVS, leader in Italia nel mercato dell’abbigliamento donna, uomo e bambino, con una presenza commerciale di oltre 1.750 negozi in Italia e all’estero attraverso i marchi OVS e UPIM. \n \nI sindacati di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs, al tavolo con la direzione aziendale, hanno illustrato i contenuti della piattaforma rivendicativa unitaria, discussa e validata dalle assemblee dei dipendenti del gruppo nei mesi scorsi. Relazioni sindacali, organizzazioni del lavoro, professionalità, salute e sicurezza, diritti, filiera della fornitura, appalti, terziarizzazione, franchising, salario variabile politiche sociali e di genere sono stati gli argomenti al centro del confronto. \n \nOVS, pur dichiarandosi disponibile ad intraprendere il confronto nonostante sia in corso la trattativa per il rinnovo del Contratto nazionale di settore, ha precisato che l’esito di quest’ultima avrà comunque un’influenza rispetto ai tempi ed alle soluzioni del negoziato per il Contratto integrativo aziendale. La Fisascat Cisl ha espresso la volontà di addivenire ad un’intesa di rinnovo che valorizzi l’apporto professionale dato quotidianamente dai dipendenti dell’impresa leader indiscusso di settore, auspicabilmente in tempi brevi. \n \n«Le lungaggini connesse alle trattative per i rinnovi dei contratti collettivi, a qualunque livello, del settore – ha dichiarato il segretario generale aggiunto della federazione cislina Vincenzo Dell’Orefice - non sono aspetti da considerarsi fisiologici e normali». \n \nPer il sindacalista «i tempi lunghissimi dei mancati rinnovi rappresentano una degenerazione da contrastare senza riserve». «Una società leader del settore merceologico di riferimento - ha concluso il sindacalista - deve inevitabilmente rappresentare un punto di riferimento per l’intero settore del retail moda anche relativamente alle condizioni professionali e di lavoro dei propri collaboratori». \n \nIl confronto proseguirà in plenaria il prossimo 22 marzo, a Roma; un ulteriore aggiornamento è stato fissato per l’11 aprile.
","tags":["ovs"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Una società leader del mercato di riferimento deve inevitabilmente rappresentare un punto di riferimento per l’intero settore del retail moda anche rispetto alle condizioni professionali e di lavoro dei propri collaboratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ovs24.jpg","label":"ovs24"},"related":null,"createdAt":"2024-02-12T13:58:47.174Z","updatedAt":"2024-02-12T13:58:47.174Z","publishedAt":null},{"id":"65c49cb99e702f001b4ef86a","title":"Manpower, avviate le trattative per il nuovo contratto integrativo da applicare ai circa 2.000 dipendenti dell’agenzia per il lavoro","slug":"manpower-trattativa","content":"
Roma, 8 febbraio 2024 – Avviate le trattative per la definizione del nuovo contratto integrativo da applicare ai circa 2.000 dipendenti dell’agenzia per il lavoro Manpower. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, al tavolo con la direzione societaria, hanno presentato la piattaforma rivendicativa unitaria. Quattro le macroaree in cui si snoda la proposta di parte sindacale: organizzazione del lavoro, area economica, welfare e relazioni sindacali. Richiesta anche l’estensione del perimetro di applicazione del CIA alle nuove società del gruppo Manpower e alla fondazione HumanAge. \n \nSull’organizzazione del lavoro i sindacati chiedono di facilitare l’ottenimento delle richieste di part-time, favorendo l’accoglimento di eventuali trasformazioni/proroghe dei part time e, qualora non fossero specificati periodi inferiori, accogliendole per un periodo minimo pari a 12 mesi. Fari puntati poi sull’ampliamento della flessibilità oraria in entrata e uscita e sulla gestione dei permessi per visite mediche e gravi motivi familiari, sulla regolamentazione dei turni e sulla flessibilità in filiali/uffici in caso di attività svolta h24 e 7 giorni su 7, sulla rivisitazione dell’istituto della banca ore. Inoltre, i sindacati chiedono l’assorbimento nel CIA di quanto contenuto negli accordi siglati con l’azienda dal 2012 ad oggi e tuttora vigenti, compreso l’accordo sullo smart working. \n \nRispetto al sistema premiale la richiesta è quella di raggiungere un accordo condiviso che superi l’attuale sistema di incentivi, frutto di scelte unilaterali da parte dell’azienda. L’attuale premio di risultato, come espresso dai sindacati nella piattaforma, si presenta inoltre altamente differenziato per ruoli/tipo di attività ed esclude parte della popolazione aziendale, creando così un allontanamento dal principio di risultato collettivo, fondamentale per favorire un buon clima aziendale. Il piano di premialità richiesto dovrà basarsi su criteri di definizione legati al fatturato, da affiancare agli attuali incentivi di emanazione aziendale di tipo provvigionale. \n \nSi richiede poi di aumentare il ticket restaurant, fermo da oltre 24 anni a € 5,16, di far fronte alla necessità di coprire le esigenze di pasto qualora il turno di lavoro copra il pranzo e la cena e di disciplinare la normativa relativa all’utilizzo dell’auto aziendale, anche alla luce di quanto modificato unilateralmente dal gruppo Manpower. \n \nLa piattaforma fa riferimento all’integrazione dell’indennità di malattia al 100% da parte dell’azienda o, in alternativa, all’aumento del numero annuale di eventi previsto da CCNL per l’integrazione della malattia. Attenzione anche all’ampliamento del periodo di comporto e alla comunicazione preventiva al lavoratore della data di scadenza di tale periodo. \n \nSul welfare si richiede l’attivazione di un sostegno assicurativo da parte dell'azienda nei casi di dipartita legata a malattia/tumori. Inoltre, si chiede l’estensione di quanto già previsto per quadri e dirigenti in merito alla copertura assicurativa nel periodo pre-diagnosi e post cura per le patologie tumorali. Richiesta anche l’estensione della polizza sanitaria ai familiari e la promozione dell’istituto della banca ore solidali. \n \nIn aggiunta si richiede di istituire una commissione paritetica che si occupi di pari opportunità e di maggiori tutele rispetto al tema della genitorialità, con l’obiettivo di individuare soluzioni alle tematiche derivate dalle segnalazioni da parte dei dipendenti. \n \nInfine, l’implementazione del sistema di relazioni sindacali a tutti i livelli. In particolare, si richiede una maggiore e puntuale osservanza dei diritti di informazione preventiva, soprattutto nei casi in cui si verifichi un impatto sia sull’organizzazione aziendale sia sul livello occupazionale. \n \nLe parti torneranno ad incontrarsi il 26 febbraio, il 14 marzo e il 4 aprile.
","tags":["manpower"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"I punti cardine della piattaforma unitaria: organizzazione del lavoro, sistema premiale, welfare e relazioni sindacali","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/manpower24.jpg","label":"manpower24"},"related":null,"createdAt":"2024-02-08T09:19:53.267Z","updatedAt":"2024-02-08T09:19:53.267Z","publishedAt":null},{"id":"65c0d67c9e702f001b4ef85f","title":"Esselunga, sottoscritto il programma di internalizzazione dell’e-commerce per i circa 2.000 addetti impiegati nelle attività di picking e picking web","slug":"esselunga-e-commerce","content":"
Roma, 5 febbraio 2024 – Accordo tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione di Esselunga S.p.A. sul programma di internalizzazione dell’e-commerce che coinvolge circa 2.000 tra lavoratrici e lavoratori impiegati nelle attività di picking e picking web, finora effettuate da ben nove diverse società appaltatrici. Giunge così a compimento la prima fase del processo di internalizzazione avviato nelle ultime settimane dall’azienda della Grande Distribuzione Organizzata, con la firma di uno specifico protocollo nel mese di dicembre 2023 e di un primo accordo, l'11 gennaio 2024, per i 311 addetti alle attività di produzione negli stabilimenti di Parma e Limito di Pioltello.
\n\n
A far data dal 19 febbraio 2024 Esselunga assumerà alle proprie dipendenze, senza periodo di prova, il personale attualmente in forza presso le società appaltatrici impegnate nelle attività di e-commerce, a condizione che i lavoratori siano occupati stabilmente da almeno 4 mesi e manifestino la propria disponibilità all’internalizzazione entro il 18 febbraio 2024. A fronte delle dimissioni che i lavoratori coinvolti dovranno rassegnare alle aziende appaltatrici, queste non opereranno la trattenuta a titolo di mancato preavviso, a condizione però che le dimissioni pervengano entro due giorni dall’avvenuta consegna della proposta assuntiva. \n \nAi lavoratori internalizzati verrà applicato il CCNL della Distribuzione Moderna Organizzata, oltre alla contrattazione integrativa aziendale di Esselunga. Il periodo di lavoro maturato presso le società appaltatrici sarà riconosciuto come anzianità convenzionale utile ai fini della maturazione degli istituti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva, mentre per la maturazione degli istituti previsti dalla contrattazione integrativa si terrà conto unicamente dell’anzianità di servizio decorrente dalla data di assunzione presso Esselunga. \n \nSul versante retributivo, l’eventuale differenza tra la retribuzione annua lorda complessiva individuale percepita dai lavoratori presso le aziende appaltatrici e i trattamenti economici previsti dalla contrattazione collettiva di Esselunga verrà conglobata in un assegno ad personam assorbibile da ogni tipo di incremento retributivo, compreso quello disposto dalla contrattazione collettiva di qualsiasi livello, ad eccezione degli aumenti di merito o derivanti da scatti di anzianità. \n \nInfine, una soluzione di compromesso è stata raggiunta per la disciplina dell’orario dei lavoratori a tempo parziale. L’azienda, nello specifico, compatibilmente con la sua organizzazione, terrà conto delle comprovate necessità di natura personale di lavoratrici e lavoratori nella programmazione delle relative prestazioni. \n \n«L’accordo perfezionato con Esselunga non ha precedenti nel settore della GDO – afferma il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl, Vincenzo Dell’Orefice – e si tradurrà per molti dei lavoratori coinvolti in un sensibile miglioramento delle proprie condizioni economico-retributive, consentendo alla totalità della platea degli interessati di lavorare alle dipendenze di una società leader di mercato e fra le più performanti a livello europeo». \n \n«Siamo certi che le lavoratrici e i lavoratori coinvolti sapranno da qui in poi contribuire a consolidare una presenza sindacale capace di dare voce alle loro esigenze, soprattutto guardando al contratto integrativo aziendale scaduto ormai da tantissimo tempo e superato non solo dalle tante novità normative ma anche dalle condizioni generali del settore di riferimento» conclude Dell’Orefice.
","tags":["esselunga"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Accordo che non ha precedenti nel settore della GDO e che migliora sensibilmente le condizioni economico-retributive di molti dei lavoratori coinvolti»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/esselungaecomm.jpg","label":"esselungaecomm"},"related":null,"createdAt":"2024-02-05T12:37:16.416Z","updatedAt":"2024-02-05T12:37:24.096Z","publishedAt":null},{"id":"65bcf7529e702f001b4ef856","title":"Contratti Terziario, dalle associazioni datoriali formali richieste di ripresa dei negoziati","slug":"terziario-richieste-negoziati","content":"
Roma, 2 febbraio 2023 - Verso la ripresa dei negoziati per il rinnovo dei quattro Contratti nazionali del terziario distribuzione e servizi, distribuzione moderna organizzata e distribuzione cooperativa applicati alla più vasta platea di lavoratrici e lavoratori del settore privato in Italia, con oltre 3 milioni di addetti impiegati nelle attività commerciali e nelle imprese di servizi. Dopo la giornata di sciopero e la grande mobilitazione unitaria del 22 dicembre 2023 e in seguito alla straordinaria partecipazione registrata alle manifestazioni di Cagliari, Milano, Napoli, Palermo e Roma, le associazioni imprenditoriali di settore Confcommercio, Confesercenti, Federdistribuzione e le Associazioni Cooperative, hanno trasmesso alle organizzazioni sindacali di categoria formali richieste di ripresa del negoziato. \n \n“Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - recita un comunicato sindacale unitario - verificheranno se alle dichiarate disponibilità delle controparti seguirà la reale volontà delle stesse di riprendere il negoziato e di finalizzarlo, entro poco tempo, al rinnovo dei CCNL scaduti ormai dal lontano 31 dicembre 2019”. “Gli incontri – conclude la nota - saranno programmati nel mese di febbraio”. \n \n«La richiesta di riattivare i tavoli da parte delle associazioni datoriali - ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini - è una buona notizia e, insieme, la dimostrazione che al negoziato, per quanto difficile, non ci siano alternative». «Il fatto che i contratti siano scaduti da più di quattro anni – ha aggiunto il sindacalista - non può assolutamente passare come un aspetto fisiologico e normale per il sistema di relazioni industriali presente nel macrosettore del terziario e della distribuzione». \n \n«La Fisascat – ha concluso Guarini - si opporrà ad ogni atteggiamento teso a considerare il rinnovo dei contratti variabile dipendente da motivi o pretesti che non possono valere solo per le lavoratici e i lavoratori del terziario di mercato. L’inflazione, la crisi, i conflitti e ogni altra criticità che si possa invocare ai tavoli di trattativa valgono per la nostra categoria come per le altre, tuttavia negli altri settori i contratti si rinnovano mentre da noi spesso qualcuno appare più interessato a trovare pseudo motivi che giustifichino il mancato rinnovo piuttosto che le tante motivazioni che dovrebbero indurre tutti all’atto di responsabilità di rinnovare i contratti nazionali scaduti».
","tags":["ccnl tds","commercio","contratti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Buona notizia. L’inflazione, la crisi, i conflitti e ogni altra criticità inducano tutti all’atto di responsabilità di rinnovare i contratti nazionali scaduti»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/22122023sciopero.jpg","label":"22122023Sciopero"},"related":null,"createdAt":"2024-02-02T14:08:18.188Z","updatedAt":"2024-02-02T14:08:18.188Z","publishedAt":null},{"id":"65bcf4a89e702f001b4ef854","title":"Esselunga, c’è intesa sull’internalizzazione dei 311 addetti alle attività di produzione negli stabilimenti di Parma e Limito di Pioltello","slug":"esselunga_intesa","content":"
Roma, 2 febbraio 2024 – Esselunga assumerà alle proprie dipendenze, senza periodo di prova, i lavoratori finora in appalto addetti alle attività di produzione negli stabilimenti di Parma e di Limito di Pioltello, nel milanese. È quanto stabilito dall’intesa sottoscritta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs con la direzione della catena della GDO nell’ambito del programma di internalizzazione avviato dall’azienda nelle ultime settimane e che ha portato alla firma di uno specifico protocollo nel mese di dicembre 2023. \n \nI lavoratori interessati dall’accordo sono in totale 311, rispettivamente 174 per lo stabilimento di Parma e 137 per quello di Limito di Pioltello, finora in forza presso le società San Martino Soc. Coop. e MPM Spa. Gli stessi saranno assunti direttamente da Esselunga a condizione che siano occupati stabilmente da almeno 4 mesi presso le società appaltatrici e che abbiano manifestato entro il 14 gennaio 2024 la disponibilità all’accesso al programma di internalizzazione. A fronte delle dimissioni che i lavoratori coinvolti rassegneranno alle società appaltatrici, queste non opereranno la trattenuta a titolo di mancato preavviso. \n \nIl periodo di lavoro già maturato alle dipendenze delle società appaltatrici sarà considerato da Esselunga come anzianità di servizio ai fini della maturazione degli istituti economici e normativi previsti dalla contrattazione collettiva, nonché ai fini della riduzione dell’orario settimanale, mentre per la maturazione degli istituti previsti dal contratto integrativo applicato da Esselunga l’unica anzianità considerata valida sarà quella a decorrere dalla data dell’assunzione diretta. Decadranno poi eventuali trattamenti economici o normativi precedentemente riservati ai lavoratori in virtù di prassi o regolamenti interni delle aziende appaltatrici. \n \nLe parti intervengono anche sull’inquadramento lavorativo. In particolare, si prevede che in aggiunta alla mansione di addetto reparto produzioni sia inquadrabile al 4° livello del Ccnl DMO anche l’addetto logistica produzioni e il carrellista produzioni, previa maturazione di un’anzianità di servizio di almeno 18 mesi consecutivi al 5° livello del Ccnl. Il carrellista produzioni specializzato sarà invece inquadrabile direttamente al 4° livello, mentre il capo area produzioni confezionamento al 3° così come lo specialista reparto produzioni. Al fine di favorire l’integrazione dei nuovi lavoratori si specifica che le mansioni degli stessi potranno essere modificate purché riconducibili a livelli di inquadramento non inferiori.
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«La prima tappa del programma di internalizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori impiegati da terzi presso le attività conferite in appalto da Esselunga ha visto nell’accordo sottoscritto per il personale impiegato negli stabilimenti di Parma e Limito di Pioltello un buon inizio» ha dichiarato il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice. «L’intesa - ha concluso il sindacalista - si è fatta carico di garantire l’invarianza in termini retributivi e ha introdotto delle garanzie in ordine alla conservazione dei posti di lavoro e degli organici. Per questi lavoratori si è aperta una stagione nuova in cui troveranno sempre nelle organizzazioni sindacali firmatarie delle interlocutrici serie per dare loro delle risposte più adeguate».
","tags":["esselunga"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Stagione nuova per le lavoratrici e i lavoratori. Garantite l’invarianza in termini retributivi e la conservazione dei posti di lavoro e degli organici»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/esselunga-pioltello.jpg","label":"Esselunga Pioltello"},"related":null,"createdAt":"2024-02-02T13:56:56.428Z","updatedAt":"2024-02-02T16:11:23.816Z","publishedAt":null},{"id":"65bbaca39e702f001b4ef850","title":"Comifar, nuova procedura di licenziamento per 41 addetti del Customer Service. In stato di agitazione i dipendenti del gruppo leader della distribuzione farmaceutica in Italia","slug":"comifar-procedura","content":"
Roma, 1 febbraio 2024 – Scatta lo stato di agitazione per i dipendenti di Comifar, il gruppo leader della distribuzione farmaceutica in Italia. Alla base della mobilitazione, proclamata dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, i nuovi esuberi annunciati dalla direzione societaria nel customer service dopo la riorganizzazione avviata negli ultimi anni. L’ultima procedura di licenziamento collettivo coinvolge complessivamente 41 lavoratrici e lavoratori impiegati nei reparti front-end, omeopatia, teleselling e transfer order. L’impatto maggiore dei licenziamenti riguarda la sede di Roma / Morozzo, con un esubero di 35 persone, ma ad essere coinvolte sono anche le sedi di Torino (1), Lamezia (1), Teramo (2), Misterbianco (1) e Novate Milanese (1). \n \nLa protesta è organizzata con un pacchetto di 10 ore di sciopero, da gestire con modalità che verranno definite anche a livello locale, ed un programma di assemblee territoriali da svolgersi nelle prossime settimane. Il 5 febbraio le organizzazioni sindacali hanno intanto convocato l’assemblea nazionale unitaria per fare il punto sulla vertenza. \n \nPer i sindacati, che in un comunicato sindacale unitario stigmatizzano la terza riorganizzazione avviata da Comifar negli ultimi anni, “è inaccettabile ed ingiustificabile che una società leader di mercato, i cui andamenti commerciali e gestionali sono positivi, decida in breve tempo di ristrutturare un reparto già oggetto di tagli e riduzioni orarie e contrattuali”. \n \nAd essere coinvolti, sottolinea la nota unitaria, “lavoratrici e lavoratori che con sacrificio e responsabilità hanno già accettato di ridursi l’orario di lavoro e cambiare reparti e orari per potersi assicurare un futuro professionale sereno”. “Questa – sottolineano le organizzazioni sindacali – per noi è una mancanza di rispetto ed un tradimento della fiducia delle persone che lavorano in Comifar. Non ci fidiamo più di chi dietro all’obiettivo del profitto e della produttività continua a licenziare le persone, rinnegando progetti gestiti con accordi sindacali di grande rilevanza solo pochi mesi prima”.
","tags":["comifar"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"10 ore di sciopero e assemblee da gestire a livello territoriale. Il 5 febbraio assemblea nazionale unitaria","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/comifar-24.jpg","label":"Comifar-24"},"related":null,"createdAt":"2024-02-01T14:37:23.803Z","updatedAt":"2024-02-01T14:37:23.803Z","publishedAt":null},{"id":"65ba55889e702f001b4ef846","title":"Chef Express, siglata l’intesa sulla parte speciale del Contratto integrativo sottoscritto a maggio 2023 e applicato agli oltre 4.000 dipendenti della società di ristorazione commerciale","slug":"chef-express-cia-speciale","content":"
Roma, 31 gennaio 2024 – Raggiunto l’accordo sulla parte speciale del Contratto integrativo aziendale di Chef Express, la società della ristorazione commerciale del gruppo Cremonini presente in Italia con oltre 4.000 dipendenti e circa 200 punti vendita in autostrade, stazioni ferroviarie, aeroporti e ospedali. L’intesa, sottoscritta con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, integra l’accordo di secondo livello firmato il 5 maggio 2023, introducendo importanti novità riguardanti la parte economica e l’organizzazione del lavoro. \n \nLe parti individuano innanzitutto un premio di risultato di importo pari a 260 € con erogazione minima di 200€, da riconoscere sotto forma di welfare aziendale entro il 30/09/2024 a tutti i dipendenti che in tale data avranno maturato almeno 12 mesi di anzianità. Inoltre, quale trattamento di miglior favore rispetto alle previsioni del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi, l’azienda si impegna a riconoscere al personale assente per eventi di malattia di durata pari o inferiore a 5 giorni un’integrazione al 100% della retribuzione per i primi 3 giorni di malattia a partire dal 1 maggio2024 e per tutta la durata dell’integrativo. \n \nUn’importante novità riguarda anche il valore della trattenuta per il vitto, ridotta al 50% prima della definitiva eliminazione a partire dal 1° gennaio 2025, salve eventuali diverse condizioni di miglior favore già definite a livello di singolo punto vendita. A cambiare, poi, la disciplina delle maggiorazioni per il lavoro notturno, che saranno riconosciute a partire dal 01/01/2024 per le attività prestate dalle ore 23:00 alle ore 6:00, mentre dal 1° gennaio 2025 per quelle rientranti nella fascia oraria compresa tra le 22:00 e le 6:00. \n \nMolto importante la definizione di un contributo a carico dell’azienda, a supporto dei centri antiviolenza presenti su tutto il territorio nazionale, un rafforzamento dell’impegno dell’azienda e delle Organizzazioni Sindacali nei confronti della prevenzione per le vittime di violenza di genere. \n \nIn aggiunta è stato definito l’importo di 20mila euro per l’anno 2024, a totale carico dell’azienda, per il Fondo “Borse di Studio”, di cui andranno a beneficiare sia i lavoratori studenti che i figli dei lavoratori di Chef Express, che nell’anno 2024 avranno conseguito titoli di studio con il massimo della votazione prevista, secondo il regolamento definito dalla Commissione paritetica Azienda-Sindacati. \n \nInfine, si specifica che a decorrere dal 01/06/2024 i costi addebitati dagli enti concedenti ai lavoratori per l’utilizzo dei parcheggi interni degli aeroporti saranno a carico dell’azienda. Le modalità di rimborso e/o pagamento saranno definite a livello di singolo aeroporto, nel rispetto delle politiche aeroportuali in atto. La sottoscrizione di questo accordo diventa inevitabilmente un punto di riferimento, per tutti i lavoratori del settore, perché va a riconoscere elementi migliorativi, su diritti fondamentali dei lavoratori, che rispetto al Contratto Nazionale, rappresentano un elemento di criticità. \n \n”La volontà nel sottoscrivere questo accordo, migliorando quanto previsto dal Contratto Nazionale dei Pubblici Esercizi, Ristorazione Commerciale, Collettiva e Turismo, FIPE” affermano i sindacati “deve essere da esempio per la ripresa delle trattative sul rinnovo del Contratto nazionale, ad oggi ancora in stallo dopo lo sciopero del 22 dicembre 2023.”
","tags":["chef express"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/chef-express-2.jpg","label":"Chef Express-2"},"related":null,"createdAt":"2024-01-31T14:13:28.904Z","updatedAt":"2024-01-31T14:13:28.904Z","publishedAt":null},{"id":"65b8e07b9e702f001b4ef840","title":"Lavoro Domestico. Cassa Colf amplia il ventaglio di prestazioni e servizi per il 2024","slug":"cassa-colf-2024","content":"
Roma, 30 gennaio 2024 - Cassa Colf, la Cassa di assistenza sanitaria integrativa per Colf e Badanti, amplia il ventaglio dei servizi e delle prestazioni per lavoratori e datori di lavoro domestico, con la previsione di prestazioni sperimentali aggiuntive, ma anche con il rafforzamento di quelle esistenti, come per i casi di non autosufficienza. A poco più di 10 anni dalla sua costituzione Cassa Colf conta circa 500.000 iscritti e in questo arco di tempo ha messo a punto due distinti pacchetti di prestazioni, in costante aggiornamento in relazione ai bisogni emergenti, rivolti rispettivamente ai lavoratori ed ai datori di lavoro. \n \nPer le lavoratrici e i lavoratori iscritti, Cassa Colf mette a disposizione un piano sanitario che si compone di:
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- PRESTAZIONI ORDINARIE: prestazioni di assistenza indiretta/rimborsuale (le richieste di rimborso devono essere inviate presso gli uffici Cassa Colf corredate di documentazione medica): indennità giornaliere per il ricovero ospedaliero e indennità giornaliere per la convalescenza conseguente al ricovero, rimborsi integrali di ticket sanitari (prestazioni effettuate tramite SSN), rimborso delle spese sostenute durante il periodo della gravidanza e un contributo per la nascita di un figlio, rimborso delle spese sostenute per interventi chirurgici effettuati nel primo anno di vita del neonato figlio del lavoratore, rimborso per l’acquisto o per il noleggio di ausili ortopedici e riabilitativi e per le spese per trattamenti fisioterapici effettuati privatamente, indennità per grandi interventi chirurgici presso strutture pubbliche, un contributo per oneri funerari in caso di decesso del lavoratore e rimborsi per prestazioni psicoterapeutiche; \n \n- PRESTAZIONI IN CONVENZIONE: prestazioni di assistenza diretta (prenotabili tramite centrale operativa presso centri convenzionati Unisalute): pagamento diretto e integrale per prestazioni di Alta Specializzazione (nuove prestazioni introdotte a partire dal 1° gennaio 2022), pagamento diretto e integrale di un massimo di 7 visite specialistiche per anno, prestazioni odontoiatriche (visita di controllo, ablazione del tartaro e prestazioni di implantologia), un pacchetto di prevenzione, tariffe agevolate per prestazioni non incluse nel pacchetto in copertura o per raggiungimento del massimale annuo, servizi di consulenza ed informazioni sanitarie telefoniche. \nPer il 2024 la Cassa ha inoltre previsto un pacchetto aggiuntivo di prestazioni cosiddette sperimentali perché valide per il momento solo per tutto il 2024.
\n\n
Fino al 31 dicembre 2024 verranno erogate le seguenti prestazioni per:
\n\n
\n\t
Eventi traumatici senza ricovero: ovvero, se il lavoratore in caso di malattia o a seguito di un infortunio riporta traumi per i quali sia necessario applicare una immobilizzazione non rimovibile (es. fasciature gessate) e necessita di riposo, prescritto da una struttura pubblica o convenzionata (pronto soccorso), ha diritto alla corresponsione di un’indennità di 30 euro per un massimo di dieci giorni di prognosi annui;
\n\t
Interventi ambulatoriali: in caso di interventi eseguiti in regime ambulatoriale, si riconoscono 30 euro al giorno a partire dal quinto giorno di convalescenza, per un massimo di 10 giorni all’anno;
\n\t
Lista grandi interventi ambulatoriali: nei casi di grandi interventi chirurgici effettuati in regime ambulatoriale, nelle strutture pubbliche o convenzionate, la cassa garantisce la somma di 300 euro per un intervento all’anno. Lista interventi ammessi a finanziamento: cataratta; sindrome del tunnel carpale; sindrome del canale di Guyon; sindrome del tunnel tarsale; dito a scatto; sindrome di De Quervain;
\n\t
Invalidità: si prevedono rimborsi, per un importo di 3mila euro a persona non ripetibile, per chi ha un’invalidità permanente. L’invalidità deve essere diagnosticata e approvata nei seguenti casi:
\n\t
Infortunio sul lavoro o malattie professionali certificata dall’INAIL, di grado uguale o superiore al 91%;
\n\t
per patologia certificata dall’INPS, di grado uguale o superiore al 91%.
\n
\n\n
Il rimborso è previsto per: \n- prestazioni sanitarie di tipo diagnostico/terapeutico e infermieristico, domiciliari e/o ambulatoriali, purché collegate alla patologia; - prestazioni di fisioterapia rese necessarie in forma domiciliare per deficit certificati; \n- presidi e ausili sanitari, purché prescritti da un medico; \n- presidi finalizzati al supporto per deficit motori; \n- consulenza psicologica, visita psichiatrica; visita neurologica. \n \nSi prevedono ancora prestazioni assicurative nei casi di: responsabilità civile verso terzi e su responsabilità civile in caso di rivalsa INAIL. \n \nIl rimborso spese per assistente familiare in caso di non autosufficienza permanente del datore di lavoro è esteso anche per chi si è iscritto a Cassacolf oltre il 70esimo anno di età. A questo riguardo si puntualizza che per il “rimborso spese per costo assistente familiare in caso di non autosufficienza permanente del datore di lavoro, la Cassa rimborsa ai datori di lavoro domestico le spese documentate solo alle seguenti condizioni:
\n\n
\n\t
almeno un anno di contribuzione.
\n\t
non autosufficienza uguale o maggiore ai 40 punti, deve essere maturato successivamente al 1° luglio 2021.
\n\t
non autosufficienza deve essere avvenuta dopo l’iscrizione alla Cassa.
\n\t
solo il titolare del rapporto di lavoro deve presentare la non autosufficienza. \n\t \n\tLa prestazione prevede fino a un massimo di 300 euro al mese fino a 12 mesi consecutivi, da presentare entro 60 giorni, non ripetibile.
\n
","tags":["cassa colf","colf"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Rafforzate le tutele per le lavoratrici e i lavoratori, vantaggi anche per i datori di lavoro","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cassacolf_30012024.jpg","label":"CassaColf_30012024"},"related":null,"createdAt":"2024-01-30T11:41:47.625Z","updatedAt":"2024-01-30T11:41:47.625Z","publishedAt":null},{"id":"65b40c739e702f001b4ef82f","title":"Cooperative Sociali, siglata l’Ipotesi di accordo di rinnovo del Contratto nazionale applicato ai 400mila addetti del comparto socio sanitario assistenziale educativo.","slug":"cooperative-sociali-ccnl","content":"
\nRoma, 26 gennaio 2024 – Raggiunta l’intesa sul nuovo Contratto nazionale applicato agli oltre 400mila addetti alle dipendenze delle oltre 30mila Cooperative Sociali nel comparto socio sanitario assistenziale educativo e dell’inserimento lavorativo. I sindacati di categoria Fisascat Cisl, Fp Cgil, Cisl Fp, Uiltucs, Uil Fpl hanno siglato con le associazioni imprenditoriali di settore Confcooperative Federsolidarietà, Legacoopsociali e Agci Solidarietà l’ipotesi di accordo di rinnovo, con vigenza retroattiva dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2025, sottoposta nelle prossime settimane alla valutazione delle assemblee dei lavoratori. \n \nSulla parte economica l’intesa definisce un aumento salariale a regime di 120 euro per il livello medio C1, erogato in tre tranche: 60 euro con la retribuzione del mese di febbraio 2024, 30 euro con la mensilità di ottobre 2024 e 30 euro con la mensilità di ottobre 2025. A partire dal 1° gennaio 2025 i lavoratori in forza matureranno la quattordicesima mensilità, da corrispondersi al mese di giugno di ogni anno, pari alla metà di una retribuzione mensile, con l’impegno delle parti a raggiungere il completamento della stessa nel prossimo rinnovo contrattuale. Gli addetti ai servizi educativi per l’infanzia attualmente inquadrati al livello D1 e gli educatori socio pedagogici in possesso di qualifica a far data dal 1° gennaio 2025 avranno inoltre diritto ad un elemento temporaneo aggiuntivo della retribuzione mensile del valore economico di 41 euro; detto importo, a partire dal 1° settembre 2025 sarà incrementato di ulteriori 41 euro fino al raggiungimento del livello successivo D2 a partire dal 1° gennaio 2026. \n \nSulla parte normativa l’accordo interviene sull’ambito di applicazione e sull’inquadramento del personale, con l’inserimento di profili aggiuntivi afferenti l’ambito dell’inserimento lavorativo delle persone svantaggiare. Le parti convengono sulla istituzione di una Commissione Paritetica per individuare le linee di evoluzione e di sviluppo dell’attuale sistema di classificazione e valorizzazione delle professionalità esistenti. \n \nL’intesa introduce inoltre l’Osservatorio paritetico sugli appalti e sugli accreditamenti territoriali finalizzato al monitoraggio della corretta applicazione del Ccnl da parte degli appaltatori e degli affidatari del servizio nonché dei procedimenti di gara e contrattuali posti in essere dalle stazioni appaltanti e delle procedure nel sistema degli appalti pubblici al fine si salvaguardare l’occupazione e le condizioni reddituali dei dipendenti. Sul mercato del lavoro l’intesa recepisce e integra la normativa sui contratti a termine, prevedendo il ricorso a tale istituto nella misura massima del 30%. \n \nMigliorato il trattamento economico per le lavoratrici e i lavoratori che svolgono servizi residenziali continuativi ai quali è richiesta la reperibilità con il vincolo di permanenza nella struttura, con il riconoscimento di una indennità fissa mensile lorda di 77,47 euro oltre all’indennità di 20 euro riconosciuta per ciascuna notte con 7 ore di reperibilità. Sulla maternità l’intesa contempla a far data dal 1° gennaio 2024 l’integrazione al 100% del trattamento economico corrisposto dall’Inps nel periodo di astensione obbligatoria, prevedendo l’applicazione delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e paternità e congedi parentali. \n \nL’intesa interviene anche sui tempi di vestizione e svestizione, con il riconoscimento nell’orario di lavoro di complessivi 15 minuti da dedicare alle suddette operazioni. Sull’assistenza sanitaria integrativa le parti, dando seguito a quanto definito con i precedenti rinnovi, convengono sull’incremento del contributo a carico dell’impresa di ulteriori 5 euro a far data dal 1 gennaio 2025 al fine di incrementare le prestazioni di welfare erogate alle lavoratrici e ai lavoratori del comparto. \n \nLe parti rinviano al Comitato Misto Paritetico Nazionale l’aggiornamento delle linee guida per la progettazione dei Piani Sanitari. \n \n«Con l’intesa raggiunta – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – si intende dare una prima e importante risposta alle esigenze cogenti delle lavoratrici e dei lavoratori in un momento in cui l’inflazione continua ad attanagliare il potere di acquisto dei salari, definendo un congruo incremento economico, potenziando il welfare e valorizzando le professionalità esistenti in un comparto che da sempre svolge anche un importante ruolo sociale nell’inserimento delle persone svantaggiate». \n \n«L’accordo - ha aggiunto la segretaria nazionale della federazione cislina Aurora Blanca - pone le basi per lo sviluppo di un sistema di relazioni sindacali anche a livello territoriale volto a porre al centro dell’attenzione il valore della persona e lo sviluppo del Paese attraverso un modello di compartecipazione e di collaborazione continua». «La vera sfida che dovremo affrontare congiuntamente a tutti gli altri sottoscrittori del contratto - ha concluso la sindacalista - sarà quella di co-progettare un nuovo modello sociale in favore dei più deboli valorizzando il ruolo delle comunità sociali».
","tags":["cooperative sociali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Prima e importante risposta alle esigenze cogenti delle lavoratrici e dei lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopsociali24.jpg","label":"coopsociali24"},"related":null,"createdAt":"2024-01-26T19:48:03.255Z","updatedAt":"2024-01-26T19:48:03.255Z","publishedAt":null},{"id":"65b3bb639e702f001b4ef82b","title":"Autogrill e Nuova Sidap, c’è intesa con i sindacati su nuove assunzioni, stabilizzazione tempi determinati, incremento orario dei part time, welfare e relazioni sindacali","slug":"autogrill-intesa","content":"
Roma, 26 gennaio 2024 – Nuove assunzioni, incremento strutturale dell’orario di lavoro per i contratti part-time, stabilizzazioni dei contratti a tempo determinato, welfare e relazioni sindacali a livello nazionale e territoriale con il coinvolgimento delle Rsu/Rsa. Sono i punti cardine dell’accordo raggiunto tra i sindacati di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le direzioni societarie di Autogrill e Nuova Sidap. L’intesa è propedeutica all’avvio delle trattative, entro il mese di marzo 2024, per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 6mila dipendenti della multinazionale operativa nel settore della ristorazione autostradale. \n \n“Un’intesa positiva – affermano i rappresentanti sindacali che seguono la trattativa – riguardo la parte normativa ed economica”. Nel merito l’accordo prevede che per il primo semestre 2024 sia concretizzata l’assunzione di ulteriori 150 lavoratori con contratto a tempo indeterminato che andranno ad integrare gli organici a seguito delle 134 assunzioni fatte dall’azienda nell’ultimo semestre 2023. \n \nRibadita inoltre l’importanza e il valore delle relazioni sindacali sia a livello nazionale che territoriale nel confronto per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro delle persone condividendo percorsi di stabilizzazione dei lavoratori con contratto a tempo determinato. Per i lavoratori part time le parti concordano sulla necessità di incrementare l’orario di lavoro e di strutturare, rispetto alle ore di lavoro supplementare, l’individuazione dei criteri di precedenza rispetto alle richieste. \n \nÈ stata introdotta infine la possibilità per le lavoratrici e i lavoratori, su base volontaria, di convertire il Premio di risultato (PDR) in beni e servizi di welfare, con il riconoscimento di una maggiorazione pari al 10% in caso di conversione del 50% e del 15% in caso di conversione del 100%. \n \n“In un momento in cui le relazioni sindacali nel settore non godono di ottima salute – commentano i sindacati di categoria – la sottoscrizione di questo accordo con le società Autogrill e Nuova Sidap rappresenta un segnale positivo con l’auspicio che ci sia la ripresa delle trattative anche sul tavolo del rinnovo del Contratto collettivo nazionale”.
","tags":["autogrill"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Entro il mese di marzo 2024 al via le trattative di rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale applicato agli oltre 6mila dipendenti","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/autogril2024.jpg","label":"autogril2024"},"related":null,"createdAt":"2024-01-26T14:02:11.894Z","updatedAt":"2024-01-26T14:02:11.894Z","publishedAt":null},{"id":"65b3990b9e702f001b4ef827","title":"Lavoro: Inapp, cresce in Italia l’applicazione della contrattazione collettiva ma solo il 4% delle imprese ricorre al secondo livello","slug":"lavoro-inapp","content":"
Roma, 26 gennaio 2024 - Negli ultimi 4 anni è cresciuta in Italia l’applicazione della contrattazione collettiva, passando dal 75% all'87%, mentre resta pressoché invariata quella di secondo livello applicata nel 2022 solo dal 4% delle imprese. E’ quanto emerge dalla “Rilevazione imprese e lavoro”, condotta periodicamente dall'Inapp, l'Istituto Nazionale per l'Analisi delle Politiche Pubbliche. L’indagine è stata presentata durante il convegno “Crisi dei salari e pressioni sul modello retributivo”, organizzato dall’Istituto di concerto con l'Università degli Studi del Sannio a Benevento. \n \nI dati delle ultime due rilevazioni (nel 2018 e nel 2022), segnalano che la quota di imprese con almeno un dipendente che dichiara di aver aderito al Ccnl è passata dal 75% all'87%, registrando un aumento di circa 12 punti percentuali. Il dato nasconde tuttavia profonde eterogeneità rispetto al settore, alla dimensione e alla localizzazione geografica dell'impresa. La quota delle imprese di grandi dimensioni con più di 250 dipendenti che decidono di applicare la contrattazione collettiva è pari al 98%, mentre tra quelle con meno di 10 impiegati è pari all’84%. Tra le imprese del Nord, inoltre, la quota di quelle che applicano la contrattazione collettiva nazionale è pari all’ 88%, percentuale che scende a quota 86% tra le imprese del Sud e delle isole. \n \nDall’indagine emerge poi che le grandi dimensioni d'impresa e la sindacalizzazione della forza lavoro sono determinanti positive della copertura della contrattazione collettiva sia di primo che di secondo livello; la probabilità di applicare un contratto di secondo livello aumenta tra il 10 e il 14% se in impresa è presente una rappresentanza sindacale. Esiste di contro una 'realtà parallela' che sfugge alla rappresentanza sindacale a causa della elevata polverizzazione delle attività lavorative; basti pensare ai tanti lavoratori impiegati nella gig economy, la cosiddetta l’economia dei lavoretti anche connessi alla digitalizzazione, che compongono di fatto quel grande filone di working poor e che non hanno rappresentanza. \n \nLa rilevazione sul secondo livello di contrattazione segnala inoltre che la quota di imprese che dichiarano di applicarla si aggira intorno al 3,5% nel 2018 e al 4% nel 2022. \n \n«La scarsa diffusione della contrattazione decentrata, aziendale e territoriale - ha commentato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini - vanifica l’unico strumento collettivo in grado di redistribuire la produttività in busta paga, legando sempre più l’incremento dei salari a strumenti di effettiva partecipazione dei lavoratori». Per il sindacalista «è necessaria una legislazione di sostegno che semplifichi la disciplina e renda gli sgravi fiscali più strutturali e fruibili, accanto a tagli contributivi da riconoscere alle imprese e da legare alle erogazioni economiche riferite al salario variabile». Non solo. Guarini ha rilanciato sull’urgenza di «definire i rinnovi dei contratti nazionali attesi da più di 7milioni di lavoratrici e lavoratori del terziario di mercato, settore prevalente dell’economia italiana». \n \nIl sindacalista ha rinnovato l’appello rivolto alle associazioni imprenditoriali e datoriali di settore, chiamate ancora una volta ad una «assunzione di responsabilità». Per Guarini «occorre attribuire una nuova vitalità alla funzione macroeconomica della contrattazione collettiva e costruire una politica salariale in grado di generare aumenti sufficienti a tutelare il potere di acquisto e sostenere in tal modo i consumi interni, falcidiati dall’aumento dell’inflazione negli ultimi anni».
","tags":["lavoro"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Urgente definire i rinnovi dei contratti nazionali scaduti per più di 7milioni di lavoratrici e lavoratori del terziario di mercato. Scarsa diffusione contrattazione decentrata vanifica l’unico strumento in grado di redistribuire la produttività in busta paga»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/inapp24.jpg","label":"inapp24"},"related":null,"createdAt":"2024-01-26T11:35:39.461Z","updatedAt":"2024-01-26T11:35:39.461Z","publishedAt":null},{"id":"65b38d7b9e702f001b4ef821","title":"Esselunga, prosegue il confronto sul programma di internalizzazione dell’e-commerce che coinvolge circa 2.000 addetti impiegati nelle attività di picking","slug":"esselunga-picking","content":"
Roma, 26 gennaio 2024 – Prosegue il confronto tra Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale di Esselunga sul programma di internalizzazione dell’e-commerce, con particolare riferimento alle attività di picking, riguardante circa 2.000 addetti. \n \nAl centro dell’ultimo incontro la richiesta sindacale di introdurre regole dettagliate per realizzare una reale armonizzazione in favore delle lavoratrici e dei lavoratori interessati dal programma di internalizzazione, che, sulla base del protocollo generale su internalizzazioni ed appalti sottoscritto lo scorso 12 dicembre, saranno assunti, a partire dal 19 febbraio 2024, direttamente e senza periodo di prova da Esselunga, a condizione che siano occupati stabilmente da almeno 4 mesi presso gli appaltatori. \n \nUn requisito temporale, quest’ultimo, che per i sindacati andrebbe contestualizzato alle varie situazioni, così da ampliare la platea dei potenziali beneficiari del programma. La Fisascat Cisl, in particolare, ha poi chiesto una specifica garanzia assuntiva per i contratti a termine in scadenza a ridosso della data del 19 febbraio prossimo, un riconoscimento economico che tenga conto anche degli eventuali trattamenti aggiuntivi che gli appaltatori già individuano per determinati disagi affrontati dai dipendenti e la garanzia che le aziende appaltatrici, a fronte delle dimissioni dei lavoratori coinvolti, non opereranno la trattenuta a titolo di mancato preavviso. \n \nPer il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl, Vincenzo Dell’Orefice, «è necessario operare fattivamente e con senso di responsabilità per dar vita a un’intesa che sarebbe unica nel panorama della Grande Distribuzione Organizzata, perché per la prima volta si ricondurrebbero in capo all’azienda le attività di picking dell’e-commerce, cruciali per la nuova configurazione delle imprese distributive». \n \nIl confronto tra le parti è stato aggiornato al 2 febbraio 2024.
","tags":["esselunga"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Necessario operare fattivamente e con senso di responsabilità per dar vita a un’intesa che sarebbe unica nel settore della Grande Distribuzione Organizzata»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/picking2.jpg","label":"picking2"},"related":null,"createdAt":"2024-01-26T10:46:19.235Z","updatedAt":"2024-01-26T10:46:19.235Z","publishedAt":null},{"id":"65ae7e039e702f001b4ef817","title":"Fielmann, accordo in sede sindacale sulla procedura di licenziamento collettivo attivata per i dipendenti di 11 punti vendita in Italia prossimi alla chiusura","slug":"fielmann-accordo","content":"
Roma, 22 gennaio 2024 – C’è accordo tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione di Fielmann Srl sulla procedura di licenziamento collettivo attivata per 32 dipendenti dell’azienda produttrice e distributrice di montature e occhiali a fronte della chiusura di 11 punti vendita in Italia, ad Ancona, Bassano del Grappa, Imola, La Spezia, Livorno, Lucca, Mantova, Mestre, Padova, Pordenone e Udine. Fielmann è presente in 48 città italiane e occupa complessivamente 351 lavoratori. \n \nSi conclude così in fase sindacale un ampio confronto tra le parti, nell’ambito del quale le organizzazioni sindacali hanno incontrato forti resistenze da parte dell’azienda nell’accettare la non opposizione all’esodo come criterio esclusivo di gestione degli esuberi. L’accordo raggiunto prevede dunque l’adesione volontaria e un incentivo all’esodo per i lavoratori interessati, che entro il 23 gennaio 2024 potranno comunicare via email alla società la propria decisione. \n \nFielmann riconoscerà ai lavoratori aderenti un’offerta conciliativa ai sensi dell’art. 6 del D.Lgs 23/2015 (Jobs Act), che sarà erogata al netto tramite assegno circolare contestualmente all’intimazione del licenziamento. Verranno poi riconosciuti ulteriori 700 euro lordi per ogni anno di servizio; 1.000 euro lordi per i dipendenti di età compresa tra 40 e 49 anni; 2.000 per i dipendenti tra 50 e 59 anni; 3.000 euro per i sessantenni. Ulteriori 1.000 euro lordi saranno erogati per ciascun carico di famiglia, 500 euro in caso di figlio a carico e, infine, 1.500 euro a titolo di corrispettivo delle rinunce che verranno manifestate all’interno del verbale di conciliazione.
","tags":["fielmann"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Gli esuberi, ridotti a 32, saranno gestiti con il criterio della non opposizione con incentivo all’esodo volontario","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fielmannshop.jpg","label":"Fielmannshop"},"related":null,"createdAt":"2024-01-22T14:38:59.192Z","updatedAt":"2024-01-22T14:38:59.192Z","publishedAt":null},{"id":"65aa9e8c9e702f001b4ef813","title":"Lavoro e Intelligenza Artificiale, FMI dal World Economic Forum: il 60% dell’occupazione nelle economie avanzate esposta agli effetti della transizione digitale","slug":"lavoro-ai","content":"
Roma, 19 gennaio 2024 - Si è svolta a Davos in Svizzera la cinquantaquattresima edizione del World Economic Forum (WEF), l’incontro annuale che riunisce personalità politiche ed economiche mondiali per discutere dei temi globali e indirizzare le scelte e i modelli politico-economici. Tra i temi chiave trattati i rischi e le opportunità connessi alla digitalizzazione e all’intelligenza artificiale, con particolare riferimento alla creazione di posti di lavoro, rispetto ai nuovi “lavori digitali globali”, e allo sviluppo dell’IA “come motore dell’economia e della società”. \n \nL’impatto che l’IA avrà sull’occupazione e sul mercato del lavoro globale è attenzionato anche dal Fondo Monetario Internazionale (FMI). Secondo il recente rapporto dal titolo Gen-AI: Artificial Intelligence and the Future of Work il 40% dell’occupazione a livello globale è esposta alla transizione digitale, una percentuale che sale al 60% nelle economie avanzate. Tra i lavoratori più esposti quelli con un’istruzione universitaria e le donne, che hanno anche maggiori probabilità di trarne i benefici. \n \nIl Fondo sottolinea che la rivoluzione tecnologica potrebbe far ripartire la produttività, stimolare la crescita globale e aumentare i salari in tutto il mondo, ma potrebbe anche sostituire i posti di lavoro e aggravare le disuguaglianze di reddito e ricchezza, con la polarizzazione all'interno delle fasce di reddito, soprattutto nei Paesi che non dispongono di un'infrastruttura di lavoratori qualificati in grado di sfruttare i vantaggi immediati dell'IA. \n \nComplessivamente, secondo la valutazione della Goldman Sachs, l'intelligenza artificiale generativa potrebbe avere un impatto su circa 300 milioni di posti di lavoro in tutto il globo. La banca, tuttavia, ha riconosciuto la tecnologia potrebbe anche innescare un aumento della produttività e della forza lavoro e portare ad un incremento del prodotto interno lordo fino al 7%. L’intelligenza artificiale avrà un impatto significativo anche nei settori del terziario di mercato, con una sostanziale trasformazione nell'organizzazione e nell'erogazione dei servizi al consumatore. \n \nIl tema è attenzionato dalla Fisascat Cisl. «La rivoluzione digitale - ha dichiarato il segretario generale della federazione cislina Davide Guarini - ha aperto nuove prospettive, ma ha anche sollevato sfide cruciali, delineando una riflessione approfondita sull'evoluzione di questi settori, ma anche e soprattutto rispetto all’evoluzione del lavoro e dei mestieri e del contenuto delle mansioni, per comprendere quali debbano essere le professionalità che servono ai comparti del terziario di mercato già nel nostro presente». \n \n«I negozi senza cassa e i punti vendita senza personale che stanno rivoluzionando l’esperienza del cliente - ha evidenziato il sindacalista - già oggi ci danno un’idea di futuro prossimo venturo di quelle che non auspichiamo, perché per noi la presenza delle persone è imprescindibile in ogni contesto lavorativo nei settori del terziario di mercato». Per Guarini «è importante bilanciare l'efficienza automatizzata con l'importanza delle interazioni umane per mantenere una connessione empatica e personalizzata con i clienti». «In tal senso - ha sottolineato - l’impatto dell’IA deve essere gestito possibilmente anche in termini negoziali, per evitare che abbia ricadute negative non solo sui dimensionamenti occupazionali ma anche sulle professionalità, perché non vorremmo mai che macchine intelligenti affiancassero lavoratori a basso contenuto professionale». \n \n«L’impiego dell’IA – ha concluso il sindacalista - pretende per le organizzazioni sindacali un approccio fondato sul merito, evitando enfasi o retoriche, anche considerato l’andamento demografico dei paesi occidentali dove il lavoro del futuro non sarà solo dematerializzato o remotizzato, ma ci sarà comunque bisogno, nel lavoro di cura e assistenza e nei servizi in generale, di una imprescindibile presenza umana non solo in termini relazionali, ma anche di capacità empatiche. Sarà essenziale per le imprese investire sempre più nel capitale umano e non solo in beni strumentali».
","tags":["ai"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Presenza umana imprescindibile nei settori del terziario di mercato. L’impatto dell’IA deve essere gestito anche in termini negoziali, per evitare che abbia ricadute negative non solo sui dimensionamenti occupazionali ma anche sulle professionalità»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ai_24.jpg","label":"ai_24"},"related":null,"createdAt":"2024-01-19T16:08:44.017Z","updatedAt":"2024-01-19T16:08:44.017Z","publishedAt":null},{"id":"65a951699e702f001b4ef808","title":"Ministero Giustizia, grande partecipazione allo sciopero e al presidio dei Fonici, Trascrittori e Stenotipisti forensi","slug":"ministero-giustizia-sciopero","content":"
Roma, 18 gennaio 2024 - Massiccia l'adesione allo sciopero dei Fonici, Trascrittori e Stenotipisti forensi indetto dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti: una partecipazione in media dell'85% delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto sul territorio nazionale, che in diversi tribunali ha toccato punte del 100%. Partecipato anche il presidio romano, che si è tenuto nella mattinata davanti al Palazzo di Giustizia, in Piazza Cavour.
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Al centro della protesta le condizioni di lavoro precarie e inadeguate dei circa 1500 addetti ai servizi di documentazione degli atti processuali, che svolgono mansioni delicate ed essenziali per lo svolgimento del processo penale.
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Le rappresentanze sindacali, intervenute nel corso della manifestazione, hanno ribadito le loro richieste: l'avvio di un tavolo di contrattazione sulla situazione attuale dell’appalto e la gestione delle future scadenze, un percorso formativo che permetta di valorizzare le professionalità degli addetti in vista della riforma Cartabia del Processo penale telematico e soprattutto l'internalizzazione, vale a dire l'assunzione da parte del Ministero della Giustizia, di tutte le lavoratrici e i lavoratori, senza alcuna esclusione.
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"Chiediamo che al momento dell'attuazione della riforma Cartabia sia garantito il mantenimento dei livelli occupazionali e salariali attuali e che le lavoratrici e i lavoratori del comparto possano finalmente superare la condizione di precarietà nella quale hanno sempre operato", hanno ribadito le tre Organizzazioni sindacali. "In attesa di una risposta chiara e concreta da parte del Ministero e dell'apertura di un tavolo di confronto con la controparte, porteremo avanti la mobilitazione e le azioni di protesta necessarie".
","tags":["trascrittori","fonici"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fonici24.jpg","label":"fonici24"},"related":null,"createdAt":"2024-01-18T16:27:21.945Z","updatedAt":"2024-01-18T16:27:21.945Z","publishedAt":null},{"id":"65a947d49e702f001b4ef7fd","title":"Appalti ristorazione Telecom SpA - Tim: 175 lavoratrici e lavoratori a rischio licenziamento","slug":"ristorazione-telecom","content":"
Roma, 18 gennaio 2024 - Tim si fa promotrice di una campagna mediatica per la parità di genere, ma dimentica la tutela delle lavoratrici in appalto presso le proprie sedi. Sono, infatti, 175 dipendenti, per la maggior parte donne, che svolgono il servizio di ristorazione presso le sedi di Telecom SpA - TIM presenti su tutto il territorio italiano e che rischiano il posto di lavoro a causa dell’apertura di una procedura di licenziamento attivata da Authentica S.p.A. (ex All Food spa). Quella dell’appalto Telecom-Tim è una storia complessa che ha visto tra il 2020 e il 2021 prima la sospensione del servizio a causa della Pandemia, poi la graduale dismissione e chiusura di diverse sedi e mense. I lavoratori e lavoratrici che erano impiegati presso l’appalto avevano ottenuto un risultato positivo in seguito all’intervento delle Organizzazioni Sindacali. La vertenza si era conclusa con un soddisfacente accordo e la salvaguardia di tutti i posti di lavoro. \n \nLa riorganizzazione del servizio è sempre stata al centro del confronto tra le organizzazioni sindacali e l’Impresa negli ultimi anni, ma con l’esaurimento degli ammortizzatori sociali ecco l’amara sorpresa: Authentica, ha inviato formale disdetta del contratto di gestione e l’apertura della procedura di licenziamento compiendo un atto irresponsabile. Authentica, a suo dire, ha imputato tale decisione ad una eccessiva onerosità dell’appalto dichiarando di aver tentato ogni possibile rinegoziazione con Tim dell’appalto, senza però ottenere una risposta dalla committente tale da poter mantenere la gestione del servizio in equilibrio economico. Telecom, azienda a concessione pubblica, nonostante le numerose richieste di intervento inviate dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, ancora una volta non ha dato alcun riscontro in merito alla continuità dell’appalto e non ha ancora individuato un eventuale affidatario del servizio, accelerando così l’attuale crisi, aggravata dall’impossibilità di utilizzo di ulteriori settimane di ammortizzatori sociali, scaduti il 31 Dicembre, rendendosi corresponsabile della grave situazione delle lavoratrici e i lavoratori che saranno di fatto senza reddito. \n \nLe Organizzazioni sindacali chiedono con forza l’intervento del Ministero del Lavoro per quella che, di fatto, è una crisi industriale e di individuare strumenti atti alla salvaguardia dei posti di lavoro, al fine di scongiurare la perdita di occupazione e la dispersione delle competenze professionali. Le lavoratrici e i lavoratori non possono più aspettare: TIM deve farsi immediatamente parte attiva affinché giungano risposte chiare in merito al futuro delle mense e del servizio di ristorazione in appalto presso le sedi aziendali.
","tags":["mense aziendali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: urgenti risposte chiare in merito al futuro delle mense e del servizio di ristorazione in appalto","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ristorazione-24.jpg","label":"ristorazione-24"},"related":null,"createdAt":"2024-01-18T15:46:28.968Z","updatedAt":"2024-01-18T16:04:37.243Z","publishedAt":null},{"id":"65a7f60c9e702f001b4ef7f6","title":"Nike Italy, prosegue il confronto sulla definizione del primo Contratto integrativo da applicare ai circa 500 dipendenti in Italia della multinazionale statunitense","slug":"nike-italy-confronto","content":"
Roma, 17 gennaio 2024 – Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale di Nike Italy. Sul tavolo la trattativa volta alla definizione del primo Contratto integrativo da applicare ai circa 500 dipendenti in Italia della multinazionale statunitense di calzature, abbigliamento e accessori sportivi. \n \nNel corso dell’ultimo incontro le parti sono brevemente ritornate sulle questioni già analizzate nelle precedenti settimane, soffermandosi in particolare sulla proposta aziendale di revisione della sezione dedicata alle politiche di genere. I sindacati hanno poi registrato positivamente l’apertura di Nike su alcuni temi da inserire all’interno del contratto aziendale, in aggiunta a quanto già contenuto nelle bozze scambiate in precedenza, come quello relativo all’aumento dell’importo dei buoni pasto. \n \nD’altro canto, le organizzazioni sindacali hanno sottolineato la necessità di approfondire alcuni punti ancora privi di riscontro contenuti nella piattaforma rivendicativa presentata a novembre 2022. Il riferimento è in particolare all’inserimento nell’integrativo del sistema di benefit che Nike riserva, ad oggi, ai dipendenti corporate e che riguarda una serie di agevolazioni tra cui trasporti, auto aziendale e palestra. \n \nLa società si è riservata di compiere le necessarie verifiche sia sulla parte relativa ai benefit che sulle altre richieste avanzate dai sindacati. Il prossimo incontro tra le parti è previsto per il 22 gennaio prossimo, in presenza nella sede Nike di Milano.
","tags":["nike"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/nike_24.jpg","label":"nike_24"},"related":null,"createdAt":"2024-01-17T15:45:16.012Z","updatedAt":"2024-01-17T15:45:16.012Z","publishedAt":null},{"id":"65a55b709e702f001b4ef7e9","title":"Apple Retail Italia, prosegue la trattativa di rinnovo del Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 1.600 dipendenti dei 17 stores in Italia","slug":"apple_retail_italia","content":"
Roma, 15 gennaio 2024 – Prosegue la trattativa di rinnovo del Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 1.600 dipendenti di Apple Retail Italia. Sul tavolo i temi della flessibilità, bilanciamento tempi vita-lavoro, buoni pasto e salario variabile. \n \nSu flessibilità e bilanciamento tempi di vita-lavoro le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno ribadito l’importanza di rivedere la gestione del lavoro nei fine settimana e degli eventi di flessibilità, seguendo i principi di trasparenza ed equilibrio, prevendendo il coinvolgendo di tutto il personale e deii vari stores del territorio nazionale, valorizzando ulteriormente a livello economico tale disponibilità e riorganizzando la programmazione annuale secondo il calendario solare. \n \nLa direzione aziendale ha confermato che nei prossimi mesi partirà un progetto pilota con un nuovo programma sull’organizzazione del lavoro degli stores che, attraverso una migliore pianificazione, una maggior visibilità ed autonomia, avrà l’intento di migliorare la gestione del lavoro nei fine settimana e gli eventi di flessibilità. \n \nLa multinazionale ha ribadito l'importanza di promuovere e incentiva la flessibilità nelle attività di retail, suggerendo la valorizzazione degli eventi flessibili suddividendoli in fasce in relazione al numero di partecipanti, oppure di differenziare l'impegno su tali eventi in base ai gruppi di dipendenti o ai negozi maggiormente coinvolti. \n \nPer i buoni pasto l’azienda ha negato possibili aumenti (attualmente il buono pasto vale 9 euro), sottolineando che, rispetto ad altre aziende concorrenziali, Apple Retail Italia ha già un posizionamento medio-alto in riferimento al valore del buono stesso. I sindacati hanno quindi controproposto un incremento graduale per i prossimi anni evidenziando la forte perdita del potere d’acquisto subita dalle lavoratrici e dai lavoratori a causa dell’inflazione, con il conseguente deterioramento del valore effettivo del buono pasto. L’azienda si è espressa positivamente nel valutare ulteriormente tale possibilità. \n \nSul salario variabile, Apple Retail Italia ha annunciato la possibilità di introdurre per la prima volta un Premio di Risultato (PdR). La direzione aziendale ha spiegato che la sfida principale è stata ottenere l'approvazione dell'istituto da parte della casa madre di Cupertino, una questione mai affrontata nei vari Paesi in cui è presente, e che non voleva generare disparità tra i diversi paesi in cui la multinazionale opera. Apple Retail Italia è riuscita a dimostrare la specificità della normativa italiana e a ottenere l'approvazione per l'erogazione di un PdR, proponendo un premio di 400 euro lordi annui per dipendente. Tuttavia ha richiesto la rinuncia al voucher-fitness dello stesso importo, strumento utilizzato da circa il 32% della popolazione aziendale lo scorso anno. I sindacati hanno apprezzato la storica apertura della multinazionale statunitense ed hanno richiesto maggiori informazioni relativamente ai criteri di erogazione della premialità. \n \nIl negoziato è stato aggiornato al 2 e il 16 febbraio e al 18 marzo.
","tags":["apple retail"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Storica apertura della multinazionale statunitense sull’erogazione del Premio di Risultato","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/appleit24.jpg","label":"appleit24"},"related":null,"createdAt":"2024-01-15T16:21:04.151Z","updatedAt":"2024-01-19T11:56:08.786Z","publishedAt":null},{"id":"65a53a0e9e702f001b4ef7df","title":"Emergenza Contratti Terziario e Turismo, dopo la grande mobilitazione del 22 dicembre prosegue lo stato di agitazione","slug":"agitazione-contratti","content":"
Roma, 15 gennaio 2024 - Dopo la grande giornata di sciopero e mobilitazione del 22 dicembre prosegue lo stato di agitazione per il rinnovo dei contratti nazionali del Terziario e del Turismo scaduti. Sono oltre 5 milioni le lavoratrici e i lavoratori interessati nei settori del Terziario, Distribuzione e Servizi, della Distribuzione Moderna Organizzata, della Distribuzione Cooperativa, e applicati ai dipendenti del comparto turistico ricettivo alberghiero, della Ristorazione Collettiva e Commerciale, delle Agenzie di Viaggio e delle Aziende Termali. \n \nIl segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha espresso l’auspicio «per una ripresa fattiva dei negoziati e per il superamento della grave crisi nell’ambito delle relazioni sindacali settoriali». «I persistenti ritardi che si riscontrano nel rinnovare i Ccnl – ha aggiunto il sindacalista – ha assunto una valenza tale da porre come centrale la questione di un progressivo deterioramento del sistema contrattuale». \n \n«La grave anomalia che vede non rinnovare i Ccnl nei settori del terziario di mercato – ha sottolineato – non può essere sottaciuta e considerata una componente quasi fisiologica dei sistemi relazionali di settore». Guarini ha rilanciato l’appello alle associazioni imprenditoriali esortate «a ritirare quelle richieste inaccettabili presentate ai tavoli negoziali che, se praticate, farebbero fare passi indietro ai sacrosanti diritti dei lavoratori e di riconoscere il diritto al giusto salario a chi permette alle aziende loro associate di lavorare e svilupparsi». \n \nIl sindacalista invita le controparti a «raccogliere le sfide delle piattaforme sindacali unitarie: «dalla riforma dell’inquadramento del personale per valorizzare le professionalità e rendere i settori maggiormente attrattivi, all’introduzione di un vero diritto individuale alla formazione per accrescere quel patrimonio immateriale che è il lavoro». Prioritarie anche «scelte coraggiose di contrasto al lavoro povero, stabilizzando i contratti a termine e aumentando le ore di lavoro dei part-time involontari, perché la degenerazione nella flessibilità selvaggia va combattuta». \n \nE ancora «nuove regole per governare al meglio il fenomeno del franchising e degli appalti», e ricomprendere l’e-commerce nell’ambito applicativo dei Ccnl, «per evitare che proprio nella parte più moderna del settore si creino quelle situazioni di neo-sfruttamento e, quindi, di dumping contrattuale». \n \n«È ora di rinnovare contratti nazionali che riconoscano a lavoratrici e lavoratori aumenti di salario in linea con l’IPCA, e che siano in grado anche di recuperare il periodo intercorso dalla scadenza ad oggi» ha chiosato Guarini. «Alle controparti - ha concluso il sindacalista - diciamo di riprendere la trattativa con senso di responsabilità, abbandonando quelle richieste che hanno solo lo scopo di impoverire le lavoratrici e i lavoratori».
","tags":["turismo","commercio","terziario","contratti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Superare la grave crisi nell’ambito delle relazioni sindacali settoriali. Le associazioni datoriali raccolgano le sfide delle piattaforme sindacali unitarie»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/guarini221223.jpg","label":"guarini221223"},"related":null,"createdAt":"2024-01-15T13:58:38.140Z","updatedAt":"2024-01-15T13:58:38.140Z","publishedAt":null},{"id":"65a161b19e702f001b4ef7d6","title":"Valentino, siglato il primo Contratto integrativo aziendale da applicare agli oltre 200 dipendenti del retail del marchio di alta moda","slug":"Valentino-cia","content":"
Roma, 12 gennaio 2024 – Siglato il primo contratto integrativo aziendale da applicare agli oltre 200 dipendenti del retail di Valentino S.p.A. L’intesa, raggiunta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs con la direzione aziendale del marchio di alta moda, armonizza i trattamenti per le lavoratrici e i lavoratori di tutti i 15 punti vendita presenti sul territorio nazionale. \n \nTra i punti cardine dell’intesa il nuovo slancio alle relazioni sindacali, istituite ai tre livelli (nazionale, territoriale e aziendale), in base alla natura degli argomenti di discussione e alle realtà organizzative coinvolte. L’unica forma di rappresentanza sindacale aziendale nella maison Valentino viene individuata nelle RSA/RSU, che potranno avvalersi delle bacheche sindacali e disporre di un apposito spazio per gli incontri sindacali. Sul mercato del lavoro l’azienda ammette la possibilità di richieste di part time anche oltre al limite fissato dal Ccnl, compatibilmente con le esigenze tecnico organizzative o produttive; una volta all’anno la società e le RSA/RSU, su richiesta di una delle parti, si incontreranno per verificare le modalità di riconoscimento del part time. \n \nSull’organizzazione del lavoro le parti intervengono con uno specifico articolato in materia di ferie, rendendo univoca la procedura per la relativa richiesta. \n \nImportante anche l’intervento sul fronte del lavoro festivo, con il riconoscimento di una maggiorazione del 40% rispetto a quanto previsto dal contratto nazionale. \n \nGrande risalto anche alla conciliazione dei tempi vita e lavoro e alla salute dei dipendenti, con la previsione di 16 ore di permesso retribuito per visite specialistiche ed esami medici e per gli screening periodici disposti dalla ASL/AUSL di residenza. Il massimale orario non si applica per le ore di permesso fruite per sottoporsi a trattamenti salvavita e o per la cura di malattie oncologiche. \n \nPer le visite mediche specialistiche e per gli esami medici relative ai figli minori i dipendenti potranno usufruire di ulteriori 8 ore annue di permesso retribuito per ciascun figlio, oltre ad 8 ore per l’inserimento scolastico. \n \nL’intervento anche sul congedo parentale fruito al termine del periodo di maternità obbligatoria, con l’integrazione del trattamento riconosciuto dall’Inps che permetta ai dipendenti di percepire fino 100% della normale retribuzione mensile. Per quanto riguarda il trattamento economico della malattia è prevista l’integrazione al 100% dal 4° al 20° giorno, mentre per la carenza i primi tre eventi saranno coperti al 100%, il quarto al 75% e il quinto al 50%. \n \nSul welfare contrattuale le parti convengono sulla importanza per i dipendenti di aderire ai fondi di previdenza complementare; a tal fine la società riconoscerà a tutti i dipendenti l’integrazione del contributo a carico da versare al fondo Fon.Te. pari al 2,05% della retribuzione lorda utile al computo del Tfr. I dipendenti che opteranno per lasciare il Tfr in capo alla società potranno chiederne l’anticipo fino al 50% con almeno 5 anni di anzianità di servizio nelle ipotesi previste dalla legge in materia, e dell’80% in qualsiasi momento nell’arco del rispettivo rapporto di lavoro e per qualsiasi ragione per motivi connessi a gravi motivi di salute. \n \nAttenzione rivolta anche a salute e sicurezza e alla tutela di genere. Su quest’ultimo tema, in particolare, le parti si impegnano ad incontrarsi al fine di sottoscrivere un accordo a latere. \n \nSulla formazione la società si impegna a proseguire e sviluppare le attività per accrescere la professionalità dei dipendenti, riconoscendo e valorizzando il ruolo propositivo e di supporto delle RSA/RSU, anche attraverso i programmi di formazione professionale previsti dalla contrattazione collettiva. \n \nCon la sottoscrizione di due appositi accordi a latere, l’intesa prevede la strutturazione di un premio di produzione fortemente incentivante e detassato per tutti i dipendenti, i cui parametri di erogazione verranno condivisi dalle parti entro il mese di luglio di ogni anno e porteranno, in media, ad un premio annuale significativamente elevato. \n \nL’accordo entrerà in vigore dal 1° gennaio 2024 fino al 31 dicembre 2025. Per i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, «l’intesa raggiunta con Valentino ha un grande valore, poiché per la prima volta a livello nazionale dà carattere sistemico alle relazioni sindacali e garantisce finalmente un complesso di regole uniformi da applicare alle lavoratrici e ai lavoratori di tutti i punti vendita, senza discriminazioni».
","tags":["Valentino"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs: «Accordo di grande valore, che dà carattere sistemico alle relazioni sindacali e garantisce regole uniformi per le lavoratrici e i lavoratori di tutti i punti vendita»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/valentino.jpg","label":"valentino"},"related":null,"createdAt":"2024-01-12T15:58:41.515Z","updatedAt":"2024-01-12T15:58:41.515Z","publishedAt":null},{"id":"65a145ad9e702f001b4ef7cd","title":"Contratto nazionale dello Sport","slug":"ccnl-sport","content":"
Roma, 12 gennaio 2024 - «L’intesa sul Contratto nazionale dello Sport rappresenta un segnale di grande innovazione, riuscendo finalmente a fare chiarezza, portare ordine e dare una maggiore regolamentazione ai diversi rapporti di lavoro nel vasto mondo dello sport, tradizionalmente connotato dall’esigenza di una forte flessibilità» afferma il segretario generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini. \n \n«Quando si lavora, tutti, con responsabilità, impegno e determinazione, si possono raggiungere importanti risultati sia sul piano normativo che sul piano economico. Riteniamo, pertanto, che questo rinnovo rappresenti la plastica dimostrazione di come la buona contrattazione sia e resti lo strumento migliore per garantire diritti, tutele e salario anche in settori molto complessi come quello dello sport, che per sua natura ha necessità di gestire con equilibrio l’indispensabile flessibilità senza sacrificare la dignità del lavoro» aggiunge Guarini. \n \nLa soddisfazione in casa Fisascat è affidata poi alle dichiarazioni del segretario nazionale Mirco Ceotto, impegnato in prima linea al tavolo della trattativa. Per Ceotto il Contratto «riguarda tutto il mondo del lavoro sportivo, sensibilmente modificato dalle ultime novità normative, e garantisce uniformità di trattamento sia ai lavoratori dipendenti che ai lavoratori con rapporti di collaborazione sportiva».
","tags":["sport","lavoro sportivo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Intesa che rappresenta un segnale di grande innovazione, portando ordine e dando maggiore regolamentazione ai diversi rapporti di lavoro nel vasto mondo dello sport»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ccnl_sport24.jpg","label":"ccnl_sport24"},"related":null,"createdAt":"2024-01-12T13:59:09.695Z","updatedAt":"2024-01-12T13:59:54.598Z","publishedAt":null},{"id":"65a1348f9e702f001b4ef7c7","title":"Contratto nazionale dello Sport, intesa storica tra i sindacati di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl e Uilcom e la Confederazione Italiana dello Sport – Confcommercio Imprese per l’Italia","slug":"contratto-nazionale-sport","content":"
Roma, 12 gennaio 2024 – Intesa storica per un innovativo Contratto collettivo nazionale dello Sport da applicare alle centinaia di migliaia di addetti del mondo sportivo, tra dipendenti e collaboratori. I sindacati di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl e Uilcom hanno siglato con la Confederazione Italiana dello Sport - Confcommercio Imprese per l'Italia un accordo che sostanzialmente rinnova e adegua la contrattazione esistente alle normative di legge recentemente introdotte. \n \nLa firma al Coni, in presenza del Presidente Giovanni Malagò. Attualmente il contratto è applicato da poco più di 7.000 datori di lavoro ad un totale di circa 41.000 dipendenti. Si tratta dell’unico contratto di lavoro attualmente utilizzato da imprese, società o enti del settore, che coinvolge centri sportivi impegnati in ogni disciplina, che interessa enti profit e no profit, che sarà applicato ad ogni forma di lavoro. \n \nA segnare il cambio di passo l’armonizzazione delle norme contrattuali che regolano i rapporti di lavoro sportivi alle previsioni della Riforma dello Sport introdotta dal Dlgs 36/2021 e in vigore dal 1° luglio 2023, che costituisce norma sostanziale e imprescindibile del CCNL. \n \nTra i punti salienti dell’intesa, con vigenza triennale dall’1 gennaio 2024 al 31 dicembre 2026: il superamento del doppio regime contrattuale, relativamente agli occupati ante e post 22/12/2015, data di stipula iniziale del Ccnl originario Impianti e Attività Sportive; la revisione degli inquadramenti contrattuali, con l’introduzione nei sistemi di classificazione delle figure professionali previste dalla riforma riconducibili ai contratti di collaborazione coordinata e continuativa sportiva (atleti, allenatori, istruttori, direttori tecnici, direttori sportivi, preparatori atletici e direttori di gara); l’aumento dei minimi contrattuali su 13 mensilità; la regolamentazione della flessibilità nel lavoro part-time e nel lavoro stagionale, con l’instaurazione di rapporti di lavoro con contratto a termine per la stagione sportiva; la valorizzazione della bilateralità, con l’estensione applicativa anche ai rapporti di collaborazione coordinata e continuativa; per i co.co.co. la gravidanza, la malattia e l’infortunio non comportano l’estinzione del rapporto contrattuale, con la proroga della durata del contratto, pari a 180gg in caso di gravidanza. \n \nSulla parte economica l’intesa contempla un aumento economico a regime per il IV livello medio di 200 euro, da riparametrare per tutti gli altri livelli, di cui 100 euro già erogati a titolo di acconto in virtù di un accordo di transizione siglato tra le parti nel 2022. I restanti 100 euro verranno erogati in tre tranche: 40 euro con la retribuzione del mese di luglio 2024, 30 euro con la retribuzione del mese di luglio 2025, 30 euro con la retribuzione del mese di luglio 2026. Prevista anche l’equiparazione dei trattamenti economici applicati ai dipendenti assunti ante e post 2015, con la previsione di una apposita tabella di parificazione retributiva in vigore dal mese di novembre 2026 fino al mese di novembre 2029, con l’assorbimento per entrambi della quattordicesima mensilità nella paga base. \n \nIl contratto riformula anche la tabella dei compensi riconosciuti ai collaboratori coordinati e continuativi ai quali, ai fini dell’equiparazione con i trattamenti economici erogati ai lavoratori dipendenti, sarà riconosciuta una maggiorazione del 25% a far data dal 1° gennaio 2024 fino al mese di novembre 2029. Il contratto individua anche le particolari figure degli “hostess e steward di impianto sportivo” ai quali verrà erogata una retribuzione maggiorata con il riconoscimento di una maggiorazione ad hoc del 20%. \n \nLe parti firmatarie hanno espresso soddisfazione per la sottoscrizione dell’intesa. «L’accordo di rinnovo - dichiarano i sindacati di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl e Uilcom - ha raggiunto l’ambizioso obiettivo di sintetizzare, in un nuovo accordo, gli effetti della riforma dello sport con la contrattazione esistente nel settore, creando di fatto uno strumento unico per tutto il mondo sportivo». \n \n«La contrattazione – sottolineano - ha impegnato le parti in un progetto a medio termine, che prevede il sostegno economico ai lavoratori in un modello sostenibile per i datori di lavoro». \n \n«Questa firma – concludono le tre sigle – segna un nuovo capitolo nella storia dello sport italiano, con l'impegno congiunto di sindacati e datori di lavoro a promuovere un ambiente lavorativo più equo e sostenibile per tutti gli operatori del settore, favorendo al contempo l’emersione del lavoro sommerso».
","tags":["lavoro sportivo","sport"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Soddisfazione in casa sindacale: «Nuovo capitolo nella storia dello sport italiano, con l'impegno congiunto a promuovere un ambiente lavorativo più equo e sostenibile per tutti gli operatori del settore, favorendo al contempo l’emersione del lavoro sommerso».","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ccnl_sport_res_1705063561711.jpg","label":"ccnl_sport_res_1705063561711"},"related":null,"createdAt":"2024-01-12T12:46:07.549Z","updatedAt":"2024-01-15T11:22:54.078Z","publishedAt":null},{"id":"659fcd949e702f001b4ef7c0","title":"Settore Ortofrutticolo ed Agrumario, al via le trattative di rinnovo del Contratto nazionale applicato a circa 60mila addetti","slug":"ortofrutta-trattative","content":"
\nRoma, 11 gennaio 2024 - Al via le trattative di rinnovo del Contratto nazionale applicato ai 60mila addetti del settore ortofrutticolo ed agrumario, scaduto il 31 dicembre 2023. I sindacati di categoria Flai Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno presentato all’associazione imprenditoriale di settore Fruitimprese la piattaforma rivendicativa unitaria. \n \nNella proposta di parte sindacale spazio alla contrattazione di secondo livello, con l’erogazione di un elemento economico di garanzia sostitutivo da definire a livello nazionale. \n \nLa richiesta di intervento anche sul welfare contrattuale: sulla previdenza complementare la previsione della medesima contribuzione del datore di lavoro in caso di incremento da parte del lavoratore fino al 2%; sull’assistenza sanitaria integrativa la previsione, per le aziende che non ottemperano all'obbligo di iscrizione al fondo, dell’obbligo del pagamento diretto al lavoratore della prestazione integrativa prevista dal regolamento del fondo. \n \nIn primo piano anche la promozione della tutela della salute e dell’integrità psicofisica dei lavoratori, con la previsione di due ore di assemblea sindacale dedicate. \n \nAttenzionati anche i temi della salute e sicurezza, con la previsione di un aumento delle ore di permesso per gli Rls. \n \nSulla malattia la richiesta sindacale verte sul prolungamento della deroga massima da 180gg in un anno solare a 365gg con retribuzione al 50% dello stipendio per gli ulteriori 180gg, con la previsione di integrazione al 100% per tutto il periodo dell’infortunio e della malattia, del pagamento anticipato e dell’integrazione a partire dal 4° giorno anche per i lavoratori a tempo determinato. \n \nLa richiesta di intervento anche sul trattamento di maternità e paternità, con la previsione di 8 ore di permesso retribuito aggiuntivo per la malattia del figlio fino a 14 anni, l’aumento del periodo di congedo parentale e l’anticipo della maternità da parte del datore di lavoro, comprensiva dell’integrazione al 100%. Per i sindacati è dirimente anche costituire un tavolo tecnico per riformare i livelli di inquadramento, con il superamento dei livelli più bassi di classificazione. \n \nSul mercato del lavoro la richiesta dei sindacati concerne l’introduzione della percentuale massima di assunzione a tempo determinato del 20%, e del 15% per la somministrazione lavoro da limitare a specifiche tipologie, escludendo il lavoro stagionale. \n \nSull’organizzazione del lavoro i sindacati sollecitano: l’inserimento di un articolato sullo smart working; la riduzione dell’orario di lavoro (in relazione all’evoluzione delle tecnologie digitali e alla robotizzazione dei processi produttivi) da 40 a 36 ore a parità di salario, rimodulando il lavoro a turni e discontinuo; l’aumento della maggiorazione per il lavoro notturno dal 15% al 20%; l’aumento della maggiorazione per il lavoro straordinario dal 35% al 40%, con l’introduzione di una maggiorazione ad hoc per i lavoro straordinario festivo; l’introduzione di una maggiorazione per il lavoro supplementare festivo prestato dai lavoratori part-time e per la flessibilità prestata; una indennità per i lavoratori esposti ad alte temperature. \n \nSugli appalti i sindacati chiedono l’introduzione dell’obbligo per le aziende appaltatrici di applicare il Ccnl di settore. \n \nSulla parte economica i sindacati chiedono espressamente 202 euro di aumento salariale per il 6° livello medio, adeguato all’andamento del potere di acquisto delle retribuzioni per i prossimi 4 anni, oltre al riconoscimento di una soluzione aggiuntiva a titolo di una tantum per il recupero dell’inflazione negli anni di vigenza del precedente Ccnl e alla previsione del diritto alla 14^ mensilità e degli scatti di anzianità anche per i lavoratori stagionali.
","tags":["ortofrutta"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Flai Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs presentano la Piattaforma rivendicativa unitaria","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ortofrutta24.jpg","label":"ortofrutta24"},"related":null,"createdAt":"2024-01-11T11:14:28.028Z","updatedAt":"2024-01-11T11:42:02.018Z","publishedAt":null},{"id":"659fb9da9e702f001b4ef7b8","title":"Fondo Est, le novità per il 2024","slug":"fondo-est-2024","content":"
Roma, 11 gennaio 2024 - Fondo Est, nel rinnovare il proprio impegno a tutela della salute dei suoi iscritti, ha apportato importanti modifiche al Piano Sanitario, di seguito elencate:
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Per i ticket del Servizio Sanitario Nazionale emessi a partire dal 01/01/2024, rimborso integrale ed eliminazione della franchigia dei € 5,00 per le garanzie Visite specialistiche, Diagnostica e Accertamenti di Pronto Soccorso;
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Nuove voci nella garanzia Diagnostica a partire dal 01/01/2024: Elettrocardiogramma, Elettrocardiogramma sotto sforzo, Pap Test con esami microbiologici e Isteroscopia (diagnostica ed operativa);
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Inserimento della voce Lombalgia da sovraccarico all’interno delle patologie previste nella garanzia “Fisioterapia da patologia” a partire dal 01/01/2024;
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Introduzione del rimborso per “Ozonoterapia manu medica” prevista solamente in caso di Ernie, Protrusioni discali e Lombalgia da sovraccarico per documenti emessi dal 01/01/2024;
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Pacchetto 1 Riabilitazione patologie arto superiore e arto inferiore viene rinominato “Pacchetto Riabilitazione patologie Osteoarticolari”; all’’interno dello stesso vengono aggiunte dal 01/01/2024 le seguenti patologie: tendinite del flessore della mano, tendinite dell’estensore della mano, epicondilite, epitrocleite, gonalgia e coxalgia.
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Novità 2024 del Piano Sanitario di Fondo Est-UniSalute:
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Per i ticket del Servizio Sanitario Nazionale emessi a partire dal 01/01/2024, rimborso integrale ed eliminazione della franchigia dei € 5,00 per la garanzia Accertamenti diagnostici odontoiatrici;
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Modifica e introduzione di nuovi Pacchetti di Prevenzione (vedi di seguito Nuovi Pacchetti Prevenzione) a partire dal 01/01/2024; si specifica che, per il nuovo pacchetto Prevenzione oncologica seno dedicato alle donne dai 50 anni di età, le stesse dovranno scegliere se effettuare l’ecografia mammaria oppure la Mammografia.
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Nuova denominazione dell’area chirurgica e grave evento morboso in Ricovero in istituto di cura per intervento chirurgico o grave evento morboso, per cui sono state apportate le seguenti modifiche:\n\t
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Introduzione delle patologie Neoplasia maligna in trattamento e della Cardiomiopatia ischemica, tra l’elenco di quelle previste nel Ricovero medico in istituto di cura per grave evento morboso;
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Nuova denominazione della garanzia Ospedalizzazione domiciliare a seguito di malattia e infortunio – ricoveri medici elencati in garanzia (€ 5.000,00) in Ospedalizzazione domiciliare a seguito di malattia, per cui sono state apportate le seguenti modifiche:\n\t
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La garanzia, a partire dal 01/01/2024, è prevista esclusivamente in caso di Fibrosi cistica, Ischemia arterie vertebrali, Paralisi e la disponibilità annua della garanzia è rimasta invariata (€ 5.000,00).
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","tags":["fondo est"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"f8f7274dbe65549250df3f0c07970c9e","filename":"attachments/2024-fondoest-tabella-nuovi-pacchetti-prevenzione_1704966614066.pdf","label":"2024 - Fondo EST-Tabella Nuovi Pacchetti Prevenzione","createdAt":1704966615876}],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fondo-est.jpg","label":"fondo-est"},"related":null,"createdAt":"2024-01-11T09:50:18.541Z","updatedAt":"2024-01-11T09:52:34.093Z","publishedAt":null},{"id":"659d13199e702f001b4ef7a6","title":"Ministero Giustizia, il 18 gennaio in sciopero i 1500 Fonici, Trascrittori e Stenotipisti addetti ai servizi di documentazione degli atti processuali","slug":"giustizia-addetti-atti","content":"
Roma, 9 gennaio 2024 – Incroceranno le braccia il 18 gennaio sgli addetti ai servizi di documentazione degli atti processuali impiegati al ministero della Giustizia. Alla base della protesta, proclamata dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, l’assenza di sviluppi concreti nell’annosa vertenza che coinvolge i circa 1500 fonici, trascrittori e stenotipisti impiegati in condizioni di lavoro precarie e inadeguate alla delicatezza del servizio prestato con competenza e professionalità. La mobilitazione sarà supportata da un presidio nazionale a Roma davanti la sede del Palazzo di Giustizia in Piazza Cavour autorizzato dalle 10.00 alle 13.00. \n \nNulla è seguito alle dichiarazioni di intento del ministero annunciate in occasione dell’ultimo incontro del 21 dicembre convocato nell’ambito della procedura di raffreddamento attivata dopo la proclamazione dello stato di agitazione; il dicastero, pur avendo risposto positivamente alla richiesta sindacale di internalizzare tutte le lavoratrici e i lavoratori impiegati nell’appalto, allo stato non ha ancora dato avvio al processo di internalizzazione, né paventato una precisa e concreta prospettiva temporale per la stabilizzazione dell’occupazione. \n \nInsufficiente per i sindacati anche il riscontro alla richiesta di chiarimento relativamente ai tagli alle spese del Ministero della Giustizia, previsti nella Legge di Bilancio 2024, che, alla luce della prossima scadenza della gara di appalto, potrebbero incidere sui livelli occupazionali e salariali attuali. \n \nSullo sfondo resta la grande confusione generata dalle modalità di attuazione della riforma Cartabia del processo penale telematico che si ripercuote sulle lavoratrici e sui lavoratori in appalto alle prese con l’utilizzo dei nuovi impianti senza aver ricevuto una formazione adeguata e certificata. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti in particolare rivendicano: l’avvio di una procedura di internalizzazione che preveda l’assunzione da parte del Ministero della Giustizia di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori impiegati nell’appalto; la garanzia che, nella fase di attuazione della Riforma Cartabia e di gestione del servizio in appalto, rimangano invariati i livelli occupazionali e salariali attuali; la richiesta di erogazione, da parte dello stesso Ministero, di un percorso di formazione che certifichi le professionalità. Temi sui quali le organizzazioni sindacali chiedono l’attivazione di un tavolo di contrattazione permanente. Ad oggi, nonostante il pronunciamento di una disponibilità da parte del Ministero della Giustizia, nulla è stato concretizzato. \n \n
","tags":["stenotipisti","trascrittori","fonici"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Presidio nazionale Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti a Roma davanti al Palazzo di Giustizia","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ministero-giustizia1.jpg","label":"ministero-giustizia1"},"related":null,"createdAt":"2024-01-09T09:34:17.929Z","updatedAt":"2024-01-17T13:39:30.448Z","publishedAt":null},{"id":"659c1d0c9e702f001b4ef7a1","title":"Uneba, rinnovato il piano di assistenza sanitaria integrativa per il biennio 2024-25. Previste prestazioni specialistiche differenziate per lavoratrici e lavoratori","slug":"uneba-piano-sanitario","content":"
Roma, 8 gennaio 2024 – Rinnovato per il biennio 2024-25 il piano di assistenza sanitaria integrativa Uneba. L’accordo tra l’associazione datoriale del Terzo Settore e le organizzazioni sindacali Cisl Fp, Cgil Fp, Fisascat Cisl, Uil Fp e Uiltucs conferma le coperture assicurative e i servizi già implementati per gli anni 2022-2023 e riconosce massima attenzione alla prevenzione della salute attraverso l’aggiunta di nuove prestazioni specialistiche differenziate per lavoratrici e lavoratori. \n \nIn particolare, le lavoratrici avranno a disposizione esami specifici quali visite angiologiche, previste per le donne over 50, e visite senologiche, riservate alle donne di età pari o superiore a 40 anni. Inoltre, potranno beneficiare una volta ogni due anni, a partire dal compimento dei 50 anni, di prestazioni come ecodoppler dei tronchi sovraortici, ecotomografia dell’addome superiore/inferiore e visita specialistica ginecologica. \n \nI lavoratori over 50, d’altra parte, potranno accedere a visite angiologiche, oltre a prestazioni diagnostiche specifiche una volta ogni due anni: ecotomografia addome superiore/inferiore, PSA e ecodoppler tronchi sovraortici. \n \nA partire dal 2024 sarà poi possibile, per gli iscritti al fondo, attivare la nuova “Garanzia lenti”, che prevede un massimale di 65 euro per biennio/nucleo e interviene per la copertura delle spese sostenute per l’acquisto di lenti o lenti a contatto, a fronte di un’attestazione certificata da un oculista o un ottico optometrista. \n \nSempre dal 2024 sarà infine attiva la piattaforma “Chiara”, il nuovo chatbot di Unisalute a cui lavoratrici e lavoratori potranno accedere dalla propria area riservata per essere supportati nella fruizione dei servizi e delle prestazioni offerte dal piano, compreso lo stato dei rimborsi e delle coperture/massimali.
","tags":["uneba"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"f8a79b3d677ee3542c311a327a216cd4","filename":"attachments/20231219_uneba_pianosanitarionovita2024-2025_1704729636953.pdf","label":"UNEBA - Piano Sanitario Novità 2024-2025","createdAt":1704729636792},{"etag":"2ecabde93033cf49a8c03de8a9d7ae6a","filename":"attachments/20231219_uneba_pianosanitnovitauomo2024-2025_1704729726130.pdf","label":"UNEBA - Piano Sanitario Novità DONNE 2024-2025 ","createdAt":1704729725933},{"etag":"2ecabde93033cf49a8c03de8a9d7ae6a","filename":"attachments/20231219_uneba_pianosanitnovitauomo2024-2025_1704729744884.pdf","label":"UNEBA - Piano Sanitario Novità UOMINI 2024-2025 ","createdAt":1704729744691}],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/uneba24.png","label":"uneba24"},"related":null,"createdAt":"2024-01-08T16:04:28.703Z","updatedAt":"2024-01-08T16:04:41.485Z","publishedAt":null},{"id":"659bf9409e702f001b4ef79d","title":"EBIDIM, aggiornati i regolamenti relativi alle prestazioni 2024","slug":"ebidim-2024","content":"
Roma, 8 gennaio 2024 – Aggiornati i regolamenti relativi alle prestazioni 2024 da parte di EBIDIM, l’Ente Bilaterale della Distribuzione Moderna Organizzata, costituito da Federdistribuzione insieme a Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs in attuazione di quanto stabilito nel primo CCNL della DMO stipulato il 19 dicembre 2018. \n \nGli iscritti al fondo potranno innanzitutto beneficiare dell’una tantum annuale di 200 euro prevista come contributo alla genitorialità. Inoltre, ad essere modificato è il termine di presentazione delle richieste per le prestazioni concernenti genitorialità, asilo nido, trasporto pubblico, grave malattia e familiari non autosufficienti, che viene stabilito entro la fine del mese di dicembre dell’anno cui fa riferimento la prestazione o in cui è stata sostenuta la spesa. \n \nIl termine di presentazione delle richieste di prestazione a carattere sanitario (rimborso franchigie e integrazione massimali odontoiatrici) richiedibili dal 1° gennaio 2024 viene fissato entro il 31 gennaio dell’anno successivo a quello cui fa riferimento la prestazione. Invariato, invece, il termine del 31 dicembre di ogni anno per la richiesta della prestazione relativa all’assistenza domiciliare. \n \nPer ogni ulteriore approfondimento è consultabile il sito www.ebidim.it.
","tags":["ebidim"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ebidim_home-cover_mobile3.jpg","label":"Ebidim_Home-COVER_mobile3"},"related":null,"createdAt":"2024-01-08T13:31:44.198Z","updatedAt":"2024-01-08T13:31:44.198Z","publishedAt":null},{"id":"6585b2cc9e702f001b4ef78e","title":"Emergenza Contratti Terziario e Turismo, significativa l’adesione allo sciopero del 22 dicembre: media del 70%, punte del 100% nella Ristorazione e nel Turismo","slug":"emergenza-contratti-22122023","content":"
#IlContrattoCiSpetta!
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Roma, 22 dicembre 2023 – Significativa l’adesione alla giornata di sciopero e mobilitazione indetta dalle organizzazioni sindacali nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per il rinnovo dei contratti nazionali del Terziario, Distribuzione e Servizi, della Distribuzione Moderna Organizzata, della Distribuzione Cooperativa, e del comparto turistico ricettivo alberghiero, della Ristorazione Collettiva e Commerciale, delle Agenzie di Viaggio e delle Aziende Termali, applicati complessivamente ad oltre 5milioni di lavoratrici e lavoratori, in attesa da troppo tempo di risposte normative e salariali. \n \nLo sciopero, proclamato per l’intero turno della giornata lavorativa, ha registrato una media del 70% nei diversi settori del terziario, con punte del 100% in alcuni punti vendita della distribuzione commerciale e unità produttive, del turismo e della ristorazione collettiva e commerciale. In più di 20mila si sono riversati nelle piazze della protesta, a Roma, Milano, Napoli, Cagliari e Palermo. \n \nLe delegate e dei delegati intervenuti dai palchi allestiti per i comizi conclusivi hanno espresso tutto il loro dissenso verso l’atteggiamento dilatorio delle associazioni imprenditoriali di settore che, pur dichiarandosi disponibili al confronto, disconoscono le attese e le necessità delle lavoratrici e dei lavoratori e gli accordi interconfederali a suo tempo sottoscritti, mentre le imprese registrano un progressivo aumento dei fatturati, terminata la lunga scia della fase pandemica. Riflettori accesi sulle condizioni di lavoro, dove le retribuzioni non allineate al costo della vita fanno il paio con la estrema flessibilità presente nei settori interessati, ad occupazione prevalentemente femminile, con un’alta incidenza di part time involontario, part time ciclico verticale, contratti a termine e stagionalità. \n \nNetto il rifiuto alle pregiudiziali poste dalle associazioni imprenditoriali ai tavoli di trattativa su istituti contrattuali a contenuto economico che aggraverebbero ulteriormente la capacità di acquisto dei salari falcidiati dall’inflazione che, come una scure, ancora si abbatte sul carrello della spesa, nonostante la flessione degli ultimi mesi. \n \nDa piazza Santi Apostoli nella Capitale, dove pìù di 8mila delegati provenienti dalle regioni del centro Italia hanno preso parte al corteo partito da Piazza Esquilino, il segretario generale della Uiltucs Paolo Andreani ha sottolineato che “l'unica risposta al lavoro povero è il rinnovo del contratto con un amento salariale in linea con l’inflazione". \n \n"Le lavoratrici e i lavoratori - afferma - sia del commercio che del turismo, non si fermeranno. O contratto o altri scioperi". Sempre dalla piazza romana è il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini a rilanciare l’appello alle associazioni imprenditoriali. “Agli ennesimi affronti a cui colpevolmente le associazioni datoriali intendono sottoporre oltre cinque milioni di lavoratrici e lavoratori, diciamo che la pazienza è finita” ha dichiarato il sindacalista sottolineando che “questo è uno sciopero per affermare il diritto alla dignità e alla sopravvivenza di chi lavora. Diciamo di ritirare quelle richieste che se praticate farebbero fare passi indietro ai sacrosanti diritti dei lavoratori e di riconoscere il diritto al giusto salario a chi permette alle aziende loro associate di lavorare e svilupparsi”. \n \nA Milano, da piazza Sempione/Arco della Pace, approdo del corteo partito da piazza Castello con la presenza di oltre 5mila delegate e delegati provenienti dalle regioni del nord Italia, il segretario generale della Filcams Cgil Fabrizio Russo ha rimarcato che “‘Siamo chiamati alla mobilitazione, allo sciopero, per gli oltre cinque milioni di lavoratrici e lavoratori di settori essenziali e strategici per l’intera economia nazionale a cui da tre, quattro, cinque anni viene negato il rinnovo del proprio contratto nazionale di lavoro e incrementi salariali dignitosi. Noi vogliamo cambiare questo presente perché noi siamo, tutte e tutti, per la democrazia e per l’umanità. Non ci siamo mai arresi e non ci arrenderemo mai, perché siamo certi che si può lottare, che si deve lottare, che si può vivere diversamente, che insieme si può cambiare. \n \nPiù di 5mila lavoratori hanno partecipato alla manifestazione di Napoli dove si sono radunate le regioni del sud Italia e ampia partecipazione anche alle manifestazioni regionali di Cagliari e a Palermo per denunciare lo stallo dei negoziati, con la partecipazione dei componenti le segreterie nazionali Filcams, Fisascat e Uiltucs. \n \nAlla protesta hanno aderito anche i lavoratori in somministrazione, in solidarietà delle federazioni sindacali di categoria Nidil Cgil, Felsa Cisl e Uiltemp.
","tags":["turismo","ccnl terziario","ccnl tds","sciopero"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"In più di 20mila nelle piazze della protesta a Roma, Milano, Napoli, Cagliari e Palermo. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Vogliamo il rinnovo dei contratti nazionali: non ci fermeremo fino a che non avremo risposte»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sciopero22dicembre23.jpg","label":"sciopero22dicembre23"},"related":null,"createdAt":"2023-12-22T16:01:16.648Z","updatedAt":"2023-12-22T16:07:23.714Z","publishedAt":null},{"id":"658190ef9e702f001b4ef784","title":"Emergenza Contratti Terziario e Turismo, il 22 dicembre è sciopero per i rinnovi attesi, in media, da oltre tre anni. Manifestazioni a Roma, Milano, Napoli, Cagliari e Palermo","slug":"piazze-sciopero","content":"
Roma, 19 dicembre 2023 – Venerdì 22 dicembre sarà sciopero per gli oltre 5 milioni di lavoratrici e lavoratori del Terziario, Distribuzione e Servizi, della Distribuzione Moderna Organizzata, della Distribuzione Cooperativa, e del comparto turistico ricettivo alberghiero, della Ristorazione Collettiva e Commerciale, delle Agenzie di Viaggio e delle Aziende Termali, in attesa, in media da oltre 3 anni, dei rinnovi dei contratti nazionali di settore. \n \nLa giornata di stop, indetta dai sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs dopo la brusca l’interruzione dei negoziati, è finalizzata a sollecitare un avanzamento del confronto, denunciare lo stallo delle trattative e l’ormai insostenibile situazione in cui versano le lavoratrici e i lavoratori con i salari al palo e il mancato aggiornamento della parte normativa dei contratti, mentre i settori del terziario e del turismo registrano una ripresa e un aumento dei fatturati. \n \nLa mobilitazione sarà supportata da 3 manifestazioni interregionali a Roma, Milano e Napoli, e da due manifestazioni regionali a Cagliari e Palermo. \n \nNella capitale, dove confluiranno le delegate e i delegati dalle regioni del centro Italia, alle 9.30 il corteo muoverà da Piazza Esquilino, percorrendo via Cavour e via dei Fori Imperiali, fino a Piazza Santi Apostoli dove alle 11.30 è previsto il comizio conclusivo. Nel capoluogo lombardo, dove confluiranno le delegate e i delegati dalle regioni del Nord Italia, il concentramento è previsto alle 9.30 in piazza Castello; il corteo, che prenderà le mosse da viale Gladio, percorrendo viale Emilio Alemagna, viale Moliere, viale Milton e via Mario Pagano, approderà per il comizio conclusivo alle 11.30 in Piazza Sempione/Arco della Pace. Nel capoluogo partenopeo, dove confluiranno le delegate e i delegati dalle regioni del sud Italia, il concentramento è previsto alle 9.30 in piazza Mancini; il corteo da corso Umberto I, passando per via Cardinale Guglielmo, raggiungerà piazza Matteotti per il comizio conclusivo. Nel capoluogo sardo tutto avrà luogo in piazza Garibaldi alle ore 10.00, mentre nel capoluogo siciliano il corteo, con il concentramento previsto alle 9.30 in piazza Teatro Massimo, approderà in via E.Mari. \n \nAlla base della protesta nel macrosettore terziario, l’indisponibilità delle associazioni datoriali di settore Confcommercio, Confesercenti, Federdistribuzione, Ancc-Coop, Confcooperative-Consumo e Utenza e Agci-Agrital “a riconoscere alle lavoratrici ed ai lavoratori incrementi retributivi in linea con l’andamento inflazionistico”, così come peraltro previsto dagli accordi interconfederali sugli assetti contrattuali. \n \nFallito anche il tentativo in extremis dei sindacati di procedere ai rinnovi contrattuali, a fronte di una sostanziale conferma delle pregiudiziali poste alla base dei negoziati con Confcommercio e Confesercenti che, nonostante sbandierino pubblicamente di voler sottoscrivere un Ccnl “innovativo”, si ostinano a richiedere una drastica riduzione di una pluralità di istituti contrattuali quali la 14° mensilità, i permessi retribuiti e gli scatti di anzianità”. \n \nNon va meglio nel comparto turistico. Anche le associazioni datoriali di settore Fipe, Angem, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi e Agci Servizi, Federalberghi, Faita, Federcamping, Fiavet, Federturismo Aica, Confturismo, Federterme, Assohotel, Assocamping, Assoviaggi, Fiba e Fiepet “si rifiutano di parlare di aumenti salariali in linea con gli indici Ipca e adeguati a far recuperare ai lavoratori l’aumento del costo della vita, in alcuni casi disconoscendo gli accordi interconfederali a suo tempo sottoscritti”. \n \nLe associazioni propongono di riformare dell’attuale classificazione del personale, con la revisione al ribasso dei livelli di inquadramento, il taglio dei permessi retribuiti, la sterilizzazione degli scatti di anzianità, l’aumento dell’importo della trattenuta pasto, un maggiore ricorso ai contratti a tempo determinato, la riduzione del periodo di comporto tra malattia e infortunio e del periodo di preavviso. \n \nNel settore termale l’associazione datoriale “si accanisce contro le lavoratrici e i lavoratori, adducendo ulteriori scuse quali l’abbassamento delle tariffe riconosciute dal SSN per le prestazioni a carico dello stesso, ritenendo eccessive le rivendicazioni sindacali di aumenti salariali in linea con l’indice Ipca”. \n \nIn più occasioni Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno dimostrato di avere grande senso di responsabilità, facendo di tutto per far progredire le trattative ed orientarle ad un esito diverso. L’auspicio dei sindacati è che prevalga anche da parte delle Associazioni imprenditoriali il senso di responsabilità e della misura, per non arrecare l’ennesima offesa a quanti generosamente ogni giorno consentono alle imprese di operare e consolidarsi nei mercati di riferimento. \n \nScioperare il 22 dicembre servirà anche a riaprire seriamente il confronto tra le parti, in un ambito rispettoso della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori del settore, per entrare nel merito e neutralizzare ogni tentativo di svilire le trattative attenuandone il valore.
","tags":["terme","turismo","ccnl terziario","ccnl tds","sciopero"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Riflettori accesi sull’insostenibile situazione in cui versano gli oltre 5 milioni di lavoratrici e lavoratori coinvolti dallo stallo delle trattative","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/22dicembre2023.jpg","label":"22dicembre2023"},"related":null,"createdAt":"2023-12-19T12:47:43.881Z","updatedAt":"2023-12-19T13:03:29.294Z","publishedAt":null},{"id":"657c41709e702f001b4ef778","title":"MyChef umilia i lavoratori: l'azienda cancella il contratto integrativo ed elimina la pausa retribuita","slug":"mychef-umilia-lavoratori","content":"
Roma, 15 dicembre 2023 - In un atto senza precedenti che ha scosso i lavoratori di Mychef, l'azienda si appresta a far decadere il Contratto Integrativo Aziendale, privando i dipendenti dei loro diritti, compreso quello fondamentale alla pausa retribuita. La decisione di eliminare la mezz'ora di pausa per i lavoratori in turno ad 8 ore è stata accolta con sgomento e rabbia da parte dei dipendenti, che vedono minacciati i propri diritti acquisiti da anni con il Contratto Integrativo Aziendale e un trattamento dignitoso sul luogo di lavoro. \n \n«L'eliminazione della pausa retribuita, della carenza malattia, del pagamento del lavoro notturno e dell’indennità di sede disagiata, rappresentano un duro colpo per i dipendenti di MyChef, che da anni hanno contribuito al successo dell'azienda attraverso il loro impegno e dedizione» affermano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. «Si tratta di un gesto insensibile e ingiustificato da parte dell'azienda, che mette a repentaglio il benessere e la salute dei propri dipendenti, oltre a minare la fiducia e il rapporto di collaborazione che dovrebbe esistere tra datore di lavoro e dipendenti». \n \n«I lavoratori di MyChef esprimono la loro totale contrarietà a questa decisione unilaterale e chiedono all'azienda di riconsiderare immediatamente la sua posizione. La pausa retribuita non è un optional, ma un diritto dei lavoratori che contribuisce al loro benessere fisico e mentale e alla produttività complessiva dell'azienda, che dovrebbe essere conscia del fatto che il rispetto dei lavoratori è un elemento essenziale per mantenere un clima di lavoro produttivo e sano». \n \nLe Segreterie nazionali di Filcams, Fisascat e Uiltucs, a fronte della decisione aziendale, annunciano la messa in campo di tutte le iniziative sindacali, valutando anche quelle di tipo legale, per impedire all'azienda di procedere, rimanendo, così come ampiamente dichiarato, a disposizione per continuare le trattative al fine di giungere ad un accordo.
","tags":["mychef"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Gesto insensibile e ingiustificato che mette a repentaglio il benessere e la salute dei propri dipendenti»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mychef23.png","label":"mychef23"},"related":null,"createdAt":"2023-12-15T12:07:12.391Z","updatedAt":"2023-12-15T12:07:43.207Z","publishedAt":null},{"id":"657c29f59e702f001b4ef774","title":"Contratti Terziario Distribuzione e Servizi Confcommercio e Confesercenti, nel vuoto il tentativo in extremis dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs di procedere ai rinnovi attesi dal 2019","slug":"contratti-terziario-sciopero","content":"
Roma, 15 dicembre 2023 – Ad una settimana dallo sciopero indetto per il 22 dicembre è caduto nel vuoto il tentativo in extremis dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs di rinnovare i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del Terziario, Distribuzione e Servizi scaduti nel 2019. Il 7 dicembre, in occasione del previsto incontro con la Confcommercio finalizzato all’espletamento del tentativo preventivo di conciliazione, coerentemente alle previsioni normative e regolamentari sul diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali nei settori della distribuzione intermedia farmaceutica e dei servizi museali, l’associazione datoriale si è dichiarata disponibile a riprendere il confronto negoziale per l’agognato rinnovo del Ccnl. \n \nInaspettatamente le segreterie generali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs si sono viste recapitare una stringata convocazione – a firma sia di Confcommercio che di Confesercenti – di un “incontro unitario” da tenersi il 14 dicembre, finalizzato a “consentire una rapida e proficua conclusione della vertenza per il rinnovo dei CCNL Terziario”. Per tutta risposta, le segreterie generali, hanno inviato a Confcommercio e Confesercenti una nota, anche questa unitaria, con la quale hanno espresso la volontà di riprendere il negoziato, a condizione che fossero rimosse dal tavolo le condizioni pregiudiziali poste nel corso delle trattative e che ci fosse quindi la disponibilitaÌ ad erogare un aumento salariale cosiÌ come previsto dagli indici relativi all’inflazione, prendendo in considerazione tutto il periodo dalla scadenza del CCNL. \n \nCom’è noto, Confcommercio pretende, in cambio di un incremento salariale, mai quantificato, di avere indietro delle contropartite “pesanti”, intervenendo su istituti importanti quali i permessi retribuiti, 14° mensilità, scatti di anzianità e implementazione selvaggia della flessibilità oraria (che attualmente il CCNL prevede, in via generale, in 44 ore settimanali lavorate per 16 settimane e in due ipotesi aggiuntive rimesse alla contrattazione di secondo livello). Il fulmineo riscontro delle due Confederazioni ha condensato in tre righe la presa d’atto della “evidente volontà di non procedere ad un reale e compiuto confronto schiettamente orientato alla più tempestiva definizione dell’accordo di rinnovo del CCNL Terziario” delle organizzazioni sindacali! \n \nEvidentemente ai sindacati viene rimproverato di non voler sacrificare diritti importanti per tante lavoratrici e tanti lavoratori per avere in cambio un incremento retributivo dovuto. Con ogni probabilità, secondo Confcommercio e Confesercenti, per dare vita “ad un reale e compiuto confronto schiettamente orientato alla più tempestiva definizione dell’accordo di rinnovo del CCNL” bisogna fare strage dei diritti di chi lavora. \n \nPer chi come Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs crede nell’importanza fondamentale del negoziato e svolge con senso di responsabilità il proprio ruolo, determinate scelte datoriali appaiono unicamente improntate a precostituire qualche pseudo argomento da esibire nell’ennesima intervista farcita da imprecisioni grandi e piccole, ma sempre ed inesorabilmente priva di verità. \n \nLa triste cronaca della falsa ripartenza delle trattative, tuttavia, non annulla i propositi dei sindacati e, anzi, rafforza le convinzioni rispetto l’urgenza di dare un rinnovo dignitoso alla più vasta platea di lavoratrici e lavoratori del settore privato in Italia, con oltre 3milioni di addetti impiegati nelle imprese del Terziario, Distribuzione e Servizi, della Distribuzione Moderna Organizzata e della Distribuzione Cooperativa. In più riprese Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno dimostrato di avere grande senso di responsabilità nei momenti di difficoltaÌ del settore. \n \nL’auspicio delle tre federazioni è che ora prevalga anche da parte delle Associazioni imprenditoriali il senso di responsabilità e della misura: non rinnovare i CCNL per 4 anni non dovrebbe consentire a nessuno di ricorrere ad espedienti tattici che arrecano l’ennesima offesa a quanti generosamente ogni giorno consentono alle imprese di questo complicato macrosettore di operare e consolidarsi nei mercati di riferimento. \n \nIl 22 dicembre 2023 scioperare servirà anche a ricondurre la dialettica fra le parti nell’ambito di un serio confronto, rispettoso della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori del settore, orientato al merito e neutralizzando ogni tentativo di svilire e derubricare la trattativa a una parentesi comica.
","tags":["confesercenti","confcommercio","ccnl terziario","ccnl tds"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Le associazioni imprenditoriali confermano l’indisponibilità a rimuovere le pregiudiziali poste al tavolo di trattativa. Il 22 dicembre lo sciopero è confermato, #IlContrattoCiSpetta!","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vendita-dettaglio.jpg","label":"vendita-dettaglio"},"related":null,"createdAt":"2023-12-15T10:27:01.868Z","updatedAt":"2023-12-15T10:27:01.868Z","publishedAt":null},{"id":"657b296c9e702f001b4ef770","title":"Ikea, prosegue il confronto sul rinnovo del Contratto integrativo da applicare agli oltre 7.500 dipendenti della multinazionale svedese","slug":"ikea-confronto-cia","content":"
Roma, 14 dicembre 2023 – Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale di Ikea nell’ambito della trattativa per il rinnovo del Contratto integrativo da applicare agli oltre 7.500 dipendenti della multinazionale svedese. Nel corso dell’ultimo incontro in presenza le parti hanno trattato i temi relativi all’organizzazione del lavoro e alla classificazione del personale, oltre a quelli concernenti la parte economica. \n \nRispetto ai livelli di inquadramento, la proposta aziendale non si è discostata in modo sostanziale da quanto già avanzato nelle precedenti occasioni di confronto, con la previsione che i 4 profili oggi presenti nel vigente integrativo diventino 8 e con l’uscita di alcuni ruoli e l’inserimento di nuove mansioni. Allo stesso tempo, tuttavia, le organizzazioni sindacali hanno incassato una generale disponibilità di Ikea rispetto a varie questioni più volte sollecitate, come la revisione del meccanismo di raggiungimento delle professionalità, la definizione di un sistema di monitoraggio, il superamento del concetto di attività congiunte, la razionalizzazione delle attività. \n \nPer quanto concerne la parte economica, sul lavoro domenicale i sindacati hanno proposto una maggiorazione oscillante tra il 66% e il 70% in base al numero di domeniche lavorate, nell’ottica di un superamento dell’attuale maggiorazione del 60%, mentre per le domeniche natalizie si passerebbe dalle attuali ultime tre domeniche di dicembre maggiorate del 75% a quattro domeniche al 75% concordate su base territoriale. Per il lavoro festivo, invece, la proposta va nella direzione di un aumento compreso tra l’80 e il 90%, anche in questo caso sulla base del numero di giorni lavorati, rispetto all’attuale riconoscimento dell’80%. \n \nFocus anche sul sistema premiale, con la proposta dei sindacati di sostituire l’attuale premio di partecipazione con un nuovo meccanismo denominato “One Ikea Bonus” (OIB). \n \nSulla malattia la richiesta sindacale va verso l’integrazione all’85% del trattamento economico dei primi tre giorni per il terzo evento e al 66% per il quarto. \n \nNel complesso, Filcams, Fisascat e Uiltucs non ritengono ancora soddisfacenti le proposte aziendali, sottolineando come qualunque possibilità di accordo debba tener conto di un miglioramento delle condizioni non solo dell’attuale contratto integrativo, ma anche del contratto nazionale vigente. Sull’annoso, perdurante e cruciale problema dell’organizzazione del lavoro e delle relative mansioni non sono stati prodotti passi avanti, mentre sulla parte economica permangono ancora distanze ma con un buon margine negoziale. \n \n«Non può più ripetersi quanto accaduto sino ad oggi, vale a dire un percorso totalmente discrezionale da parte dell’azienda, con dipendenti che, dopo essere stati collocati per mesi in un percorso di crescita, hanno visto l’interruzione dello stesso senza nessuna possibilità di intervento» dichiara il funzionario della Fisascat Cisl Daniele Meniconi. \n \n«La narrazione di Ikea come azienda in rapida e costante evoluzione, con la conseguente necessità di nuove figure professionali, si scontra con la mancanza di chiarezza da parte della società su quali siano i processi di cambiamento e sull’assenza di una condivisione degli stessi con le organizzazioni sindacali» ha aggiunto Meniconi. \n \nLa ripresa del confronto è prevista per il 19 gennaio 2024.
","tags":["ikea"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Ancora irricevibili le proposte aziendali su organizzazione del lavoro e classificazione del personale, margine negoziale sulla parte economica","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ikea_23.jpg","label":"ikea_23"},"related":null,"createdAt":"2023-12-14T16:12:28.071Z","updatedAt":"2023-12-14T16:12:28.071Z","publishedAt":null},{"id":"6579da779e702f001b4ef76c","title":"Arval Service Lease Italia, al via la trattativa per il rinnovo del Contratto integrativo da applicare agli oltre 1.000 dipendenti. I sindacati presentano la piattaforma rivendicativa","slug":"arval-service-it","content":"
Roma, 13 dicembre – Al via, con la presentazione della piattaforma rivendicativa, la trattativa per il rinnovo del Contratto integrativo di Arval Service Lease Italia S.p.A., società specializzata nel noleggio a lungo termine e in soluzioni innovative di mobilità che occupa oltre 1.000 dipendenti. \n \nI sindacati chiedono la revisione complessiva del sistema di relazioni sindacali a tutti i livelli e l’avvio di un ampio confronto in chiave migliorativa su temi già presenti nel precedente integrativo: genitorialità e part-time post maternità, congedo parentale con integrazione al 100%, aumento dei giorni di permesso in caso di nascita o adozione di figli, inserimento scolastico. Chiesta anche la revisione dei contributi previsti per la nascita di figli e per l’inserimento al nido. Oggetto di revisione dovranno poi essere, nell’ottica dei sindacati, l’articolato concernente lo smart working e la disciplina relativa ai buoni pasto. \n \nSull’organizzazione del lavoro si richiede che, nell’arco di vigenza del nuovo integrativo ed in via sperimentale, si istituisca una commissione paritetica che avrà l’obiettivo di condividere e definire preventivamente i criteri della job rotation, le mansioni vacanti, le postazioni lavorative e quant’altro di pertinente. \n \nSpazio inoltre al sistema premiale, dall’individuazione dei parametri alla previsione di migliori opportunità sull’opzione, su base individuale e volontaria, di erogazione attraverso meccanismi di welfare. \n \nAl fine di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori, poi, i sindacati chiedono all’azienda di accordare un contributo economico ai dipendenti che avranno concluso positivamente l’anno scolastico/accademico. Sulla formazione professionale, invece, si chiede l’istituzione di un gruppo di lavoro paritetico con l’obiettivo di condividere e definire preventivamente le attività formative.
","tags":["arval"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/arval_lease.png","label":"arval_lease"},"related":null,"createdAt":"2023-12-13T16:23:19.522Z","updatedAt":"2023-12-13T16:23:19.522Z","publishedAt":null},{"id":"6579b2479e702f001b4ef75c","title":"Esselunga, c’è intesa sulla internalizzazione delle attività e sulla regolamentazione dei servizi in appalto. Garanzia di assunzione di tutti i lavoratori impiegati nei servizi oggi in appalto e oggetto di internalizzazione, clausola sociale, applicazione della contrattazione collettiva di settore ed esclusione del subappalto tra i punti principali del Protocollo condiviso con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs","slug":"esselunga-intesa-servizi","content":"
Roma, 13 dicembre 2023 – Favorire l’internalizzazione di talune attività, relativamente ai servizi di produzione alimentare ed e-commerce, e, al contempo, garantire una regolamentazione dei servizi di logistica, pulizia/multiservizi e vigilanza concessi in appalto, nel pieno rispetto dei diritti dei lavoratori e dei principi di legalità, responsabilità sociale e trasparenza. Il nuovo assetto in casa Esselunga è stato sancito dal Protocollo di intesa sottoscritto dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e dalla direzione della società della grande distribuzione organizzata. \n \nTra le principali previsioni del Protocollo: la garanzia di assunzione di tutti i lavoratori impiegati negli appalti delle attività che saranno internalizzate, compresi i lavoratori a termine e in somministrazione, e, per le attività che rimarranno in appalto, la garanzia di applicazione della contrattazione collettiva nazionale e territoriale il cui ambito di applicazione sia strettamente connesso alle attività oggetto dell’appalto, che veda come parti firmatarie le federazioni sindacali facenti capo a Cgil, Cisl, Uil; l’applicazione della clausola sociale per la salvaguardia occupazionale e reddituale in caso di cambio di appalto, anche qualora non sia prevista dal CCNL applicato; l’esclusione del subappalto se non in casi eccezionali e temporanei. Esselunga si impegna inoltre a selezionare gli appaltatori in relazione a garanzie di affidabilità, capacità, organizzazione dei lavoratori e dei mezzi strumentali necessari per l’esecuzione dei servizi, know how e competenza adeguati agli standard qualitativi richiesti. \n \nLa prima fase di internalizzazioni annunciata riguarderà il personale attualmente in appalto impiegato nel confezionamento delle produzioni alimentari (circa 300 lavoratori impiegati nei depositi di Parma e di Limito) e nell’e-commerce (circa 1.900 lavoratori attualmente attivi nell’attività di picking web e presso i punti vendita). In applicazione del Protocollo già nei prossimi giorni si attiverà il confronto per definire le condizioni di assunzione, il corretto inquadramento e l’organizzazione del lavoro conseguente al riassetto organizzativo. \n \nSarà presto istituita anche una Commissione Paritetica Appalti e Internalizzazioni, composta da 6 rappresentanti di parte aziendale e da 6 di parte sindacale, con il compito di supportare tecnicamente le parti per favorire i processi di internalizzazione delle attività e monitorare la corretta applicazione del protocollo. \n \nL’opportunità di aprire un tavolo di trattativa è conseguente anche all’importante lavoro svolto dalla Procura di Milano che ha indirizzato l’impresa a rivedere il proprio modello organizzativo. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs “la sottoscrizione del Protocollo rappresenta un importante risultato per chi opera attualmente nella filiera degli appalti in Esselunga: stabilizzazione dell’occupazione, maggiori garanzie e un nuovo protagonismo delle organizzazioni sindacali sono i risultati che la trattativa ha prodotto”. “L’intesa – concludono le tre federazioni – rappresenta un importante precedente di regolamentazione degli appalti in ambito privato, a dimostrazione che molte attività possono essere internalizzate e gestite direttamente”.
","tags":["esselunga"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Una Commissione Paritetica si occuperà di supportare tecnicamente le parti per favorire i processi di internalizzazione e monitorare la corretta applicazione dell’intesa","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/esselunga-premi_res_1702474145608.png","label":"Esselunga-Premi_res_1702474145608"},"related":null,"createdAt":"2023-12-13T13:31:51.426Z","updatedAt":"2023-12-13T13:36:37.709Z","publishedAt":null},{"id":"65787a9b9e702f001b4ef755","title":"Servizi museali: scongiurati gli esuberi al Parco Archeologico del Colosseo. Raggiunta l’intesa sul cambio appalto per i 73 addetti alla biglietteria, controllo accessi e accoglienza e individuato l’accordo per i 37 lavoratori del servizio didattica/visite guidate","slug":"parco-colosseo-intesa","content":"
Roma, 12 dicembre 2023 – Raggiunta l’intesa sul cambio appalto che ha coinvolto il personale del servizio di biglietteria, controllo accessi e accoglienza del Parco Archeologico del Colosseo. \n \nFondamentale l’intervento del tavolo permanente di confronto, istituito presso il Ministero della Cultura e fortemente sollecitato dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti, in seguito al quale 73 dipendenti di Coopculture e di Cooperativa Verona 83, operativi nel medesimo appalto, passeranno alle cooperative Rear e Zoe del Consorzio Nazionale Servizi, aggiudicatario dell’appalto a far data dal 1° febbraio 2024. \n \nIn forza dell’accordo, le due cooperative assumeranno ex novo e a tempo indeterminato il personale interessato. Le assunzioni avverranno senza periodo di prova, con lo stesso orario di lavoro effettuato presso la cooperativa uscente e con l’applicazione del Contratto nazionale Multiservizi. Rimangono invariate le condizioni economiche e normative del rapporto di lavoro, l’inquadramento, le mansioni, l’anzianità convenzionale ai fini del riconoscimento degli scatti di anzianità, nonché la disciplina relativa ai buoni pasto e gli accordi integrativi esistenti. \n \nPer i 37 lavoratori addetti al servizio didattica/visite guidate, espletato sempre all’interno del Colosseo, è stata trovata, invece, l’intesa con la partecipata del Mic, Ales Spa, a cui viene affidato tale servizio e che procederà con l’assunzione dei predetti lavoratori a tempo pieno e indeterminato, applicando il Contratto nazionale TDS Confcommercio. \n \nIl 19 dicembre le organizzazioni sindacali territoriali Filcams, Fisascat, Uiltucs e Uiltrasporti di Roma e Lazio torneranno ad incontrarsi con Ales per definire il passaggio dei 37 addetti attualmente in forza in Coopculture. \n \nPiene rassicurazioni anche per le lavoratrici e i lavoratori di Terme di Caracalla, Appia Antica e Museo Nazionale Romano che, insieme al Colosseo, facevano parte dell’originaria concessione per i servizi museali. Anche per i 19 addetti dei tre siti è stata garantita da parte del Mic la prosecuzione lavorativa, con il mantenimento dei servizi che, a breve, saranno oggetto di nuova assegnazione. \n \nSoddisfatte Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti: “È stato un cambio appalto complicato, - dichiarano le Organizzazioni Sindacali – caratterizzato da uno spacchettamento dei siti dell’originaria concessione e degli stessi servizi presenti nel solo sito del Colosseo, con un bando che metteva in discussione anche la clausola sociale prevista dal contratto nazionale, rischiando di generare un importante esubero di lavoratori. L’esito del cambio appalto evidenzia l’importanza strategica del tavolo permanente istituito presso il Ministero della Cultura”. \n \nIl tavolo permanente, quindi, rimane aperto e si riunirà nuovamente il 9 gennaio 2024, per affrontare tutte le tematiche legate ai servizi museali, a partire dalla riorganizzazione degli stessi.
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Rimane aperto il tavolo di confronto permanente istituito presso il Ministero della Cultura per la gestione del piano di riorganizzazione del settore museale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/parcocolosseo.jpg","label":"parcocolosseo"},"related":null,"createdAt":"2023-12-12T15:22:03.131Z","updatedAt":"2023-12-12T15:22:59.353Z","publishedAt":null},{"id":"656f845a9e702f001b4ef71d","title":"Lidl Italia, proseguono le trattative sul rinnovo del Contratto integrativo applicato a più di 21mila collaboratori","slug":"lidl-italia-trattative","content":"
Roma, 5 dicembre 2023 – Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, e la direzione societaria di Lidl Italia sul rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale, attualmente in regime di proroga fino al 6 marzo 2024, applicato ad oltre 21.000 collaboratori dell’azienda della grande distribuzione organizzata. \n \nPer la Fisascat Cisl, presente al tavolo con il segretario generale aggiunto Vincenzo Dell’Orefice, è necessario a aggiornare le parti normative già presenti nella contrattazione aziendale vigente, coerentemente alle evoluzioni legislative nel frattempo intervenute su diversi istituti, ed introdurre ex novo previsioni funzionalmente legate alle politiche pubbliche di promozione come:
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i congedi parentali (la legge di bilancio 2024 dovrebbe aggiungere un secondo mese, dei tre complessivamente previsti di congedo parentale a beneficio, alternativamente, tra i genitori fino al sesto anno di vita del bambino, con un’indennità rispetto alla retribuzione più elevata rispetto al vigente 30% dell’80% per il 2024 e al 60% per il 2025);
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l welfare aziendale (la legge di bilancio 2024 potrebbe sancire che non concorrono a formare il reddito per un valore complessivo di 1.000 € i beni ceduti ed i servizi prestati ai lavoratori dipendenti);
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il premio di risultato (anche per l’anno prossimo l’aliquota dell’imposta sostitutiva dell’IRPEF per tale parte di salario dovrebbe essere del 5% in luogo del 10%).
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In particolare, per la Fisascat Cisl è paradossale che Lidl sia indisponibile a prevedere per i propri dipendenti un salario per obiettivi. «Tale scelta nuoce ai lavoratori in maniera immotivata, non solo perché Lidl va bene – ha stigmatizzato Dell’Orefice - ma anche perché la defiscalizzazione su tale istituto è fra le misure di incentivazione pubblica fra le più apprezzate, in quanto effettivamente in grado di far crescere sensibilmente la retribuzione netta».
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«In Lidl – ha aggiunto il sindacalista - stabilizzare le ore per i part-time, rendere più “fruibile” le maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo, migliorare il sistema delle relazioni sindacali valorizzando le relazioni decentrate, riconoscere un legittimo incentivo economico alle lavoratrici ed ai lavoratori sono gli argomenti sui quali proseguire il confronto per addivenire alla sottoscrizione di un’intesa di rinnovo».
","tags":["lidl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Per la Fisascat Cisl necessario aggiornare le parti normative ed introdurre ex novo articoli ad hoc su congedi parentali, welfare aziendale e premio di risultato","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lidlit23.jpg","label":"lidlit23"},"related":null,"createdAt":"2023-12-05T20:13:14.107Z","updatedAt":"2023-12-05T20:29:22.707Z","publishedAt":null},{"id":"656ef1a99e702f001b4ef702","title":"Irideos, confronto tra i sindacati di categoria e l’azienda del settore ICT su premio di risultato, smart working e diritti d’informazione","slug":"irideos-confronto","content":"
Roma, 5 dicembre 2023 – Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale di Irideos S.p.A., società del settore ICT facente parte della multinazionale Retelit e presente in Italia con 555 dipendenti nelle città di Trento, Firenze, Milano, Verona e Roma. Nel corso dell’ultimo incontro le parti hanno proseguito la discussione relativa al premio di produzione e si sono confrontate sulla proroga dell’accordo sperimentale in materia di smart working, mentre la società ha fatto il punto sull’andamento economico aziendale e sui futuri obiettivi strategici. \n \nIl focus sul sistema premiale e sui singoli criteri che lo compongono ha messo in luce dati positivi innanzitutto rispetto agli indicatori di sostenibilità, con l’azienda che ha ottenuto la certificazione ISO 45001 come prefissato. In linea con gli anni passati sono i risultati relativi al cumulo di ferie e permessi, criterio che pesa per il 30% sul premio, mentre un calo dell’8% rispetto all’anno precedente si registra in materia di EBITDA. Secondo le aspettative, poi, il valore del net promoter score, un indice innovativo introdotto dalle parti che misura il livello di soddisfazione del cliente e ha un peso del 10% sul premio complessivo. \n \nLa discussione ha riguardato anche la proroga dell’accordo sullo smart working, scaduto a novembre. Su questo versante si registra la disponibilità aziendale ad una proroga dell’intesa della durata di 6 mesi, con la previsione di 75 giorni di smart working da gennaio a giugno 2024, pari al 69% dei giorni lavorativi del periodo. Il mese di dicembre 2023 fungerà da ponte, con 9 giorni di lavoro da remoto su 18. \n \nDurante l’incontro la direzione aziendale ha esposto i risultati economici e finanziari dell’anno 2023, che registrano risultati commerciali inferiori rispetto alle previsioni definite precedentemente dal management. Due sono gli aspetti su cui si concentreranno i futuri sviluppi di Irideos, in linea con le strategie del gruppo Retelit: focus sempre più indirizzato verso la qualità del servizio e la retention dei clienti acquisiti e ampliamento del raggio commerciale attraverso l’incremento del portafoglio clienti. \n \nL’azienda, infine, ha dichiarato di aver aumentato le ore destinate alla formazione professionale, attraverso l’erogazione di 17.150 ore di corsi formativi, per un complessivo +23% rispetto all’anno 2022. La formazione erogata ha portato a 114 certificazioni e, oltre a corsi specificamente tecnici, ha riguardato anche attività mirate alla crescita e al benessere individuale, sociale e psicologico di lavoratrici e lavoratori.
","tags":["irideos"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/irideos.jpg","label":"IRIDEOS"},"related":null,"createdAt":"2023-12-05T09:47:21.717Z","updatedAt":"2023-12-05T09:47:21.717Z","publishedAt":null},{"id":"656ee6cc9e702f001b4ef6fc","title":"Gruppo Una, i sindacati trasmettono la piattaforma rivendicativa per la costituzione del primo contratto integrativo da applicare agli oltre 1.200 dipendenti della catena alberghiera","slug":"gruppo-una-piattaforma","content":"
Roma, 5 dicembre 2022 – I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno trasmesso alla direzione del gruppo alberghiero Una S.p.A. la piattaforma rivendicativa propedeutica alla costituzione del primo contratto integrativo da applicare agli oltre 1.200 dipendenti. Una S.p.A. è parte del Gruppo Unipol e opera in Italia con 34 strutture in gestione diretta tra hotel, resort e aparthotel. \n \nLa piattaforma fa riferimento innanzitutto al sistema di relazioni sindacali. I sindacati chiedono di inserire nel CIA un protocollo che individui le competenze territoriali e nazionali, implementi il sistema dei diritti d’informazione e dia continuità al confronto, con un aumento del monte ore annuo previsto per le assemblee sindacali, il riconoscimento delle assemblee retribuite online e la chiara definizione delle agibilità di RSA/RSU. \n \nSull’organizzazione del lavoro si chiede il raggiungimento di specifiche intese e l’individuazione di un articolato specifico sulla fruizione di ferie e permessi. A tal proposito le organizzazioni sindacali propongono l’introduzione della banca ore solidale, per consentire a tutti i dipendenti delle società del gruppo di cedere ai colleghi, per esclusiva finalità solidaristica, una quota dei permessi ROL ed ex festività maturati e non goduti. Sul fronte del bilanciamento tra tempi di vita e di lavoro, invece, la richiesta è quella dell’adozione di una normativa specifica sullo smart working nei reparti e nei settori compatibili con l’organizzazione del lavoro da remoto. \n \nChiesta poi l’istituzione di un premio di risultato basato su obiettivi tracciabili e verificabili, che possa rendere partecipi dei risultati aziendali tutti i lavoratori e garantire una adeguata e trasparente redistribuzione della ricchezza. La richiesta si lega anche all’istanza di introdurre forme condivise di welfare aziendale per migliorare le condizioni economiche di lavoratrici e lavoratori, con la costituzione di una apposita commissione paritetica per l’implementazione del confronto e il monitoraggio dell’andamento dell’istituto. I sindacati spingono inoltre per l’aumento della percentuale della contribuzione aziendale alla previdenza integrativa contrattuale del Fondo Fon.Te. \n \nSalute e sicurezza. I sindacati chiedono, in caso di gravi patologie, il superamento della soglia del 180° giorno per quanto concerne il periodo di comporto, oltre all’obbligo di comunicazione aziendale al raggiungimento dei sei mesi di malattia. Tra le misure richieste sul fronte della sicurezza, l’implementazione del numero e del ruolo degli RLS e l’istituzione di rappresentanti delle lavoratrici e dei lavoratori per prevenire violenze e molestie nei luoghi di lavoro. Su quest’ultimo punto i sindacati propongono l’adozione di specifici percorsi di informazione e formazione, l’attivazione di un numero verde, l’introduzione di strumenti di supporto alle vittime e quant’altro si ritenga congiuntamente opportuno ed utile allo scopo. \n \nAttenzione rivolta anche al tema della formazione professionale. Viene infatti chiesta l’istituzione di un organismo paritetico per implementare il confronto sulle iniziative da intraprendere e per monitorare l’andamento delle attività formative. \n \nInfine, ampio spazio è dedicato al tema delle terziarizzazioni. Nel corso degli anni, infatti, la gestione delle terziarizzazioni da parte del gruppo ha visto delle criticità, motivo per cui i sindacati chiedono di procedere con la gestione diretta anche dei servizi sinora appaltati ad aziende terze. Qualora il gruppo dovesse mantenere la terziarizzazione, viene richiesta la sottoscrizione di precisi impegni volti a garantire lo stesso trattamento tra i dipendenti diretti e i lavoratori in appalto. \n \n«È maturo il tempo per l’istituzione di un CIA avente l’obiettivo di fidelizzare il personale, migliorando il quadro economico e normativo complessivo di lavoratrici e lavoratori e azzerando eventuali disparità presenti» sottolineano i sindacati nel testo trasmesso alla direzione del gruppo.
","tags":["gruppo una"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/hero-scandi_standard.jpg","label":"hero-scandi_standard"},"related":null,"createdAt":"2023-12-05T09:01:00.744Z","updatedAt":"2023-12-05T09:01:00.744Z","publishedAt":null},{"id":"656e29259e702f001b4ef6ce","title":"E' l'ora dello sciopero! Il 22 dicembre in piazza","slug":"22_dicembre_sciopero","content":"
Sarà sciopero il prossimo 22 dicembre per gli oltre 5 milioni di lavoratrici e lavoratori in attesa, da troppo tempo, dei rinnovi dei contratti nazionali. La giornata di stop indetta da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs è finalizzata a sollecitare un avanzamento dei negoziati, denunciare lo stallo delle trattative e l’ormai insostenibile situazione in cui versano le lavoratrici e i lavoratori, mentre i settori del terziario e del turismo registrano una ripresa e un aumento dei fatturati. Una fase di mobilitazione che da mesi sta portando, nei posti di lavoro, tra delegate e delegati, e lavoratrici e lavoratori le ragioni dello sciopero, le motivazioni che hanno portato i sindacati di categoria a non accettare le proposte delle parti datoriali sui rispettivi tavoli negoziali. Il messaggio, rivolto alle associazioni imprenditoriali di settore, è chiaro: non c’è più spazio e tempo per tattiche dilatorie o espedienti volti a eludere un’assunzione di responsabilità da parte delle imprese e delle loro associazioni di rappresentanza. \n \n#IlContrattoCiSpetta \n \nFacciamoci sentire! \nScarica i volantini a supporto della mobilitazione.
","tags":["terme","industria turistica","turismo","distribuzione cooperativa","gdo","confesercenti","confcommercio","ccnl tds"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"d66682af1956a71dfd6f98c0280ee735","filename":"attachments/volantino_sciopero22dicembre_terziario_tds_1701786932797.pdf","label":"Volantino Sciopero 22 dicembre Terziario TDS","createdAt":1701786932795},{"etag":"6c67ffd21bcbccf9177fab6d4da1bfba","filename":"attachments/volantino_sciopero22dicembre_dmo_1701787071936.pdf","label":"Volantino Sciopero 22 dicembre DMO","createdAt":1701787071956},{"etag":"f15181f1ef62f9127a93d422ec254bc4","filename":"attachments/volantino_sciopero22dicembre_coop_1701787103304.pdf","label":"Volantino Sciopero 22 dicembre Coop","createdAt":1701787103318},{"etag":"3ad020b9ca42d7cfd911db4cd295cc72","filename":"attachments/volantino_sciopero22dicembre_federturismo_1701787163794.pdf","label":"Volantino Sciopero 22 dicembre Federturismo","createdAt":1701787163772},{"etag":"6c4c044959699c4363fa2f8151ff01e4","filename":"attachments/volantino_sciopero22dicembre_federalberghi_1701787179753.pdf","label":"Volantino Sciopero 22 dicembre Federalberghi","createdAt":1701787179721},{"etag":"6d31b0d41e495698f3ea7c8feb7f0f85","filename":"attachments/volantino_sciopero22dicembre_confesercenti_turismo_1701787202871.pdf","label":"Volantino Sciopero 22 dicembre Confesercenti Turismo","createdAt":1701787202848},{"etag":"83cc68a3cd8e656b8ffd742d297c5969","filename":"attachments/volantino_sciopero22dicembre_turismoagenzieviaggi_1701787254469.pdf","label":"Volantino Sciopero 22 dicembre - Turismo Agenzie Viaggi","createdAt":1701787254443},{"etag":"fa87b687a6082c3404528b03027fa3ec","filename":"attachments/volantino_sciopero22dicembre_ristorazione_1701787279059.pdf","label":"Volantino Sciopero 22 dicembre Ristorazione","createdAt":1701787279030},{"etag":"51291618a389bcfd0f91af636105e809","filename":"attachments/volantino_sciopero22dicembre_terme_1701787300818.pdf","label":"Volantino Sciopero 22 dicembre Terme","createdAt":1701787300798},{"etag":"677d6ff675c845b42c2d1a02e9ad3caf","filename":"attachments/post_221223manifestazioni_1701938978734.jpg","label":"Post Manifestazioni 22 dicembre","createdAt":1701938978734},{"etag":"ca92d2ec3f8fc715d642d501231f38bb","filename":"attachments/post_221223milano_1701949435075.jpg","label":"Post Sciopero 22 dicembre Milano","createdAt":1701949435093},{"etag":"75ce9043d835768c808b653df5038d9b","filename":"attachments/post_221223roma_1701949570317.jpg","label":"Post Sciopero 22 dicembre Roma","createdAt":1701949570336},{"etag":"4cc0cbf12bae7196a83bf083eb40828c","filename":"attachments/post_221223napoli_1701949593677.jpg","label":"Post Sciopero 22 dicembre Napoli","createdAt":1701949593686},{"etag":"deb5009a479571b9a8f56cb854d0c725","filename":"attachments/a4_221223_manifestazioni_1701949630080.pdf","label":"Volantino A4 Manifestazioni","createdAt":1701949630083},{"etag":"7d3e4421124fef47d108897bc8a519f5","filename":"attachments/a4_221223_milano_editabile_1701949646993.pdf","label":"Volantino A4 Manifestazioni Milano","createdAt":1701949646999},{"etag":"74c2e8f09f2934f3aa3543de3b6c5280","filename":"attachments/a4_221223_roma_editabile_1701949665071.pdf","label":"Volantino A4 Manifestazioni Roma","createdAt":1701949665098},{"etag":"5d7dbef28b5ff671a5b8b3bf573ed6b4","filename":"attachments/a4_221223_napoli_editabile_1701949684217.pdf","label":"Volantino A4 Manifestazioni Napoli","createdAt":1701949684216}],"categories":["news"],"subtitle":"Terziario Distribuzione e Servizi, Distribuzione Moderna Organizzata, Distribuzione Cooperativa. Alberghi, Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale, Agenzie di Viaggi e Aziende Termali","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sciopero_sito.jpg","label":"sciopero_sito"},"related":null,"createdAt":"2023-12-04T19:31:49.705Z","updatedAt":"2023-12-07T11:48:17.965Z","publishedAt":null},{"id":"656a0be19e702f001b4ef6be","title":"Car Dealers, a Milano il meeting del sindacato internazionale del Commercio UNI Commerce Global sulla rappresentanza sindacale nel settore delle vendite, dell’assistenza e dei servizi correlati al mondo delle automobili. In Italia il comparto conta circa 500mila addetti","slug":"car-dealers-uni","content":"
Roma, 1 dicembre 2023 - A Milano si è tenuto il meeting promosso dal sindacato internazionale del commercio UNI Commerce Global sullo stato delle relazioni e della rappresentanza sindacale nel settore delle vendite, dell’assistenza e dei servizi sulle automobili, tra nuove sfide ed opportunità. In Italia il comparto conta circa 500mila addetti, di cui 120mila nella rete commerciale, 90mila nell’assistenza e riparazione e 50mila nella rete carburante. \n \nAlla kermesse ha preso parte anche una delegazione della Fisascat Cisl, con i funzionari Gianfranco Brusaporci e Stefania Chicca e i delegati del settore Claudio Di Benedetto, dipendente Mercedes e Fabrizio Schiavi, dipendente Renault. Il focus sulle dinamiche del settore, dalla pandemia ad oggi, caratterizzato dall’impoverimento dei volumi di vendita ma anche dall’innalzamento dei margini di guadagno dovuto principalmente al rialzo dei prezzi. Non solo. L’Automotive sta attraversando un periodo di forte transizione, dovuta essenzialmente a due fattori: l’elettrificazione dei modelli e il cosiddetto Tesla Model. \n \nLa conversione dal termico all’elettrico richiede non solo un notevole investimento produttivo, ma anche un enorme investimento sulla formazione professionale, sia dal punto di vista del post-vendita, con annesse le tematiche relative alla sicurezza di chi deve operare su impianti ad alto voltaggio, che dal punto di vista della forza vendita che deve essere aggiornata costantemente per restare competitiva sul mercato. Riflettori accesi sulle condizioni applicate ai lavoratori, con un abbassamento degli emolumenti riconosciuti a fronte di una estrema flessibilità della prestazione richiesta dalle imprese per fornire un capillare servizio alla clientela. E se è vero che in quasi tutte le realtà i venditori sono ditte individuali, è vero anche che gli stessi venditori sono chiamati a rispettare quasi sempre orari da impiegati, con lo svantaggio di non avere le tutele di un contratto a tempo indeterminato. \n \nAd impattare notevolmente anche il sempre più frequente ricorso al Contratto di Agenzia, che sta sostituendo le concessioni di vendita; quasi tutti i grandi produttori hanno disinvestito sulle proprie filiali dirette, ritenendole uno spreco di risorse, considerato che è possibile gestire il business direttamente con un unico magazzino e una scontistica identica per tutti gli agenti/ex concessionari, che avrebbero quindi la sola funzione di accompagnare il cliente nella consegna della vettura. \n \nLa riorganizzazione, a livello globale, potrebbe comportare tagli del personale e la ricollocazione di molti lavoratori in diverse funzioni o in diverse aree, anche geografiche. E’ in questo contesto che le aziende dell’automotive stanno introducendo una nuova figura professionale, quella del product-expert, a metà tra il venditore e il consegnatore, che avrebbe la funzione di offrire alla clientela la presentazione dei nuovi prodotti - soprattutto elettrici - sia in fase di accoglienza che in fase di consegna della vettura che il cliente potrebbe aver acquistato anche per conto proprio o direttamente dal sito del brand di riferimento. \n \nUno scenario in continua evoluzione che, allo stato attuale, non prevede un piano provvigionale per i lavoratori legato al raggiungimento di target, come invece accade per i venditori grazie alla contrattazione di secondo livello, pur contribuendo al raggiungimento di importanti obiettivi economici annuali legati al customer care. Su questo punto è intervenuto Claudio Di Benedetto, delegato della Fisascat Cisl Roma. \n \n«In aziende poco illuminate alcuni venditori sono stati forzosamente riconvertiti in product-expert, grazie a criteri mai chiari e oggettivi, essendo stati posti davanti ad una scelta obbligata per restare in azienda e sfuggire ai tagli operati alla forza vendita anche in assenza di crisi aziendale, mentre le aziende più illuminate stanno riconvertendo il proprio modello di business, mantenendo l’expertise della propria forza vendita ed incrementandola quando possibile, per arrivare ad offrire alla propria clientela non più una vettura, ma una serie di servizi su misura legati alle esigenze di mobilità ». \n \nDi Benedetto ha esortato i sindacati a vigilare sulle conversioni e sull’impatto delle stesse sui lavoratori, al fine di prevenire e anziché riparare ad eventuali storture. «È un work in progress che non deve vederci semplicemente spettatori ma parte attiva» ha dichiarato Di Benedetto proponendo «la promozione di un Global Framework Agreement con le più grandi Aziende Produttrici dell'Automotive, così come avviene in altri importanti settori merceologici: pensiamo a quello della Grande Distribuzione, all'accordo stretto con Carrefour, tanto per fare un esempio». «Sarebbe la strada migliore - ha concluso - decidere insieme, arrivare in qualche modo a far sì che finalmente i lavoratori entrino a far parte delle aziende, non solo lavorando per loro ma lavorando con loro», in un’ottica partecipativa perseguita dalla Cisl. \n \nLa delegazione presente alla kermesse ha visitato la sede di Renord di Sesto San Govanni, concessionaria di Renaul, Nissan e Dacia Milano. Dal meeting la manifestazione di solidarietà di UNI Commerce e dei sindacati intervenuti alla mobilitazione e allo sciopero del 22 dicembre per i rinnovi contrattuali del terziario e del turismo.
","tags":["uni","automotive"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La Fisascat Cisl propone un Global Framework Agreement con le più grandi aziende produttrici dell'automotive per migliorare le condizioni di impiego e favorire la partecipazione dei lavoratori","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unimi23.jpg","label":"unimi23"},"related":null,"createdAt":"2023-12-01T16:37:53.162Z","updatedAt":"2023-12-01T16:56:56.086Z","publishedAt":null},{"id":"6568a08e9e702f001b4ef6ba","title":"Cisalpina Tours, la compagnia di travel management di Gianluigi Aponte indisponibile a proseguire il confronto sulla definizione del primo contratto integrativo","slug":"cisalpina_tours","content":"
Roma, 30 novembre 2023 – I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno dichiarato l’immediato stato di agitazione degli oltre 1.000 lavoratori di Cisalpina Tours, travel management company italiana leader nei viaggi d’affari e tra le più importanti del settore per dimensioni, fatturato, copertura territoriale e servizi offerti. Cisalpina Tours è parte dell'impero dell'imprenditore e armatore Gianluigi Aponte, nel quale spiccano l'imponente compagnia navale per il trasporto merci Mediterranea Shipping Company, MSC Crociere e l'impresa ferroviaria Italo Treno, acquisita di recente. \n \nA determinare la decisione delle Organizzazioni sindacali, l’indisponibilità aziendale riscontrata al tavolo della trattativa sulla definizione del primo contratto integrativo, più volte sollecitata dai sindacati e avviata nel settembre 2022 per strutturare un adeguato sistema di diritti e tutele in favore dei dipendenti distribuiti negli uffici di Piemonte, Lombardia, Veneto, Lazio e Campania. \n \n«La direzione aziendale – si legge in una nota unitaria delle organizzazioni sindacali – ha gestito il confronto in maniera assolutamente caotica e contraddittoria, sia quando si è trattato di discutere degli elementi di disciplina generale, sia quando la discussione è andata nel merito dell’organizzazione del lavoro. La società ha proposto almeno tre modelli organizzativi alternativi l’uno all’altro, salvo poi ritrattare ogni volta quanto si era detta disposta a definire e a concordare». \n \nI sindacati sottolineano come si sia passati «da una proposta sfidante, che definiva un modello organizzativo costruito su 4 giorni di lavoro a settimana, alla riproposizione pedissequa dell’attuale modello organizzativo». Un modello sulla cui ridefinizione si erano concentrate sin dall’inizio le attenzioni di Filcams, Fisascat e Uiltucs, con l’obiettivo di trovare un nuovo e più centrato equilibrio tra le esigenze organizzative aziendali e la vita privata dei lavoratori e dare carattere sistemico a una serie di accordi precedentemente definiti in merito all’organizzazione del lavoro. \n \nAppare stridente la coesistenza di un'impresa economica di tali proporzioni, come quella costruita da Aponte, e di una concezione retriva delle relazioni sindacali, spinta fino al rifiuto di un accordo che garantirebbe a lavoratrici e lavoratori il necessario equilibrio dei tempi di vita e lavoro e il riconoscimento di diritti elementari. \n \nL’azienda, infatti, si è detta indisponibile a proseguire il confronto anche sul testo definito e concordato insieme ai sindacati il 2 novembre scorso, operando una inaspettata marcia indietro con la riproposizione degli schemi dell’attuale modello organizzativo e la rivisitazione a ribasso degli elementi di disciplina generale sui quali sembrava essere stata trovata un’intesa tra le parti. Così il riconoscimento dei buoni pasto, che l’accordo del 2 novembre prevedeva anche per le giornate di smart working, avverrebbe esclusivamente per le giornate in presenza; la giornata in più di smart working a settimana concordata e condivisa non sarebbe più nelle disponibilità aziendali; la disciplina relativa al premio di produttività rimarrebbe lettera morta. \n \nLa nota sindacale unitaria sottolinea che saranno approfonditi i temi che hanno portato alla rottura del tavolo di trattativa e al contempo verranno ragionate le forme di mobilitazione ritenute più opportune a livello territoriale. Tutti i precedenti accordi sull’organizzazione del lavoro, tra i quali quelli relativi al regime di reperibilità e al lavoro domenicale, sono da considerarsi scaduti e/o disdettati e la relativa disciplina non più vigente.
","tags":["cisalpina tours"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs dichiarano lo stato di agitazione degli oltre 1.000 dipendenti","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cisalpinatours_res_1664537941725.jpg","label":"cisalpinatours_res_1664537941725"},"related":null,"createdAt":"2023-11-30T14:47:42.891Z","updatedAt":"2023-11-30T14:47:42.891Z","publishedAt":null},{"id":"65670e459e702f001b4ef6b4","title":"Manitalidea in A.S., ancora senza soluzione la vertenza degli oltre 150 addetti esclusi dal processo di internalizzazione dei servizi di pulizia nelle scuole","slug":"manitalidea-vertenza","content":"
Roma, 29 novembre 2023 – Fumata nera al Ministero del Lavoro per gli oltre 150 addetti ancora in forza presso la società multiservizi Manitalidea Spa in Amministrazione Straordinaria, esclusi dal processo di internalizzazione dei servizi di pulizia nelle scuole. E attualmente collocati in cassa integrazione per cessazione fino al 31 dicembre 2023.
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“Stigmatizziamo - affermano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti - l’atteggiamento della curatela fallimentare che rifiutando l’utilizzo degli ammortizzatori sociali disponibili, rende evidente l’intento di abbandonare le lavoratrici e i lavoratori coinvolti al loro destino”.
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“Una travagliata vicenda quella dell’impresa di pulizie piemontese, da tempo in crisi anche a causa di vicende giudiziarie che hanno visto coinvolti le proprietà e i dirigenti che si sono succeduti, e negli ultimi anni è stata sottoposta ad Amministrazione Straordinaria. Una vertenza che ha riguardato inizialmente oltre cinquemila dipendenti”.
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“Abbiamo dovuto amaramente constatare - sottolineano le organizzazioni sindacali - la totale mancanza di rispetto degli impegni presi nel passaggio dell’azienda, da parte del Consorzio Elettra, aggiudicatario della gara per la cessione dell'impresa e del personale. Il Consorzio, al quale i Commissari Giudiziali nominati dal Ministero delle Imprese e del Made in Italy, hanno affidato quello che restava della Manitalidea Spa non ha assunto nessuno dei dipendenti rimasti in cassa integrazione a zero ore nei 10 mesi trascorsi, dimostrando l’evanescenza e la poca trasparenza dell’affidamento oltreché l’inconsistenza del piano industriale presentato per rilanciare Manitalidea e avallato dalla curatela”.
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“Richiamiamo - concludono Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti - tutti i soggetti coinvolti ad una vera assunzione di responsabilità e chiediamo la revoca della procedura di licenziamento collettivo e l’attivazione della proroga della cassa integrazione per cessazione, per un tempo utile a trovare delle soluzioni credibili e serie, per dare un futuro occupazionale e reddituale a tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori coinvolti”.
","tags":["manitalidea"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"I sindacati chiedono la revoca della procedura di licenziamento collettivo e la proroga della cassa integrazione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pulizia_scuolema.jpg","label":"pulizia_scuolema"},"related":null,"createdAt":"2023-11-29T10:11:17.952Z","updatedAt":"2023-11-29T10:11:17.952Z","publishedAt":null},{"id":"6566081d9e702f001b4ef6a9","title":"Egi-2Go, i sindacati inviano la piattaforma rivendicativa per la costituzione del primo contratto integrativo del gruppo attivo nel commercio al dettaglio di carburante, nella vendita al dettaglio di alimenti e nella somministrazione di bevande","slug":"egi-2go","content":"
Roma, 28 novembre 2023 – Trasmessa la piattaforma rivendicativa per la definizione del primo contratto integrativo da applicare ai circa 200 dipendenti di Egi-2Go, gruppo specializzato nel commercio al dettaglio di carburante, nella vendita al dettaglio di alimenti e nella somministrazione di bevande. I sindacati di categoria del terziario di mercato intendono così armonizzare i trattamenti per tutti i dipendenti del gruppo, superando l’attuale distinzione tra i lavoratori diretti di Egi-2Go, sprovvisti di contrattazione integrativa, e quelli provenienti dalla società Nuova Sidap, acquisita nel 2021, che beneficiano invece di un contratto integrativo. \n \nLa piattaforma fa riferimento innanzitutto alla strutturazione di un adeguato sistema di relazioni sindacali a tutti i livelli, con la richiesta di un incontro informativo annuale con l’azienda da tenersi entro il mese di aprile e avente ad oggetto l’andamento economico e le prospettive di sviluppo. Sul versante delle relazioni sindacali, poi, vengono richieste 4 ore di permesso retribuito per la partecipazione dei lavoratori alle assemblee. \n \nSull’organizzazione del lavoro i sindacati chiedono un confronto finalizzato al miglioramento dell’efficienza, della professionalità, di una equa ripartizione dei carichi e dei turni di lavoro. L’orario settimanale di lavoro si intende distribuito su cinque giorni lavorativi e le modalità di applicazione degli orari e la distribuzione dei turni saranno oggetto di confronto e di accordo a livello di singolo punto vendita tra RSU/RSA e azienda, fermo restando il godimento delle due giornate di riposo in maniera consecutiva. I sindacati chiedono all’azienda di comunicare a tutto il personale la programmazione dei turni di lavoro con almeno tre settimane di anticipo. \n \nLe organizzazioni sindacali, nel sottolineare che la sola forma di assunzione dei lavoratori dovrà essere quella con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato, chiedono la stabilizzazione a tempo indeterminato di tutti i part time a tempo determinato e la stabilizzazione diretta dei lavoratori in somministrazione. Viene richiesto inoltre un aumento delle ore dei contratti di lavoro a tempo parziale e, su richiesta del lavoratore, la trasformazione dei contratti di lavoro part time in full time, mentre dovrà essere garantita la disponibilità aziendale alla temporanea trasformazione del rapporto di lavoro in part time per le lavoratrici madri nel periodo successivo al parto e fino al 36esimo mese di età del bambino, nonché per 12 mesi in caso di adozione o affido di minori. \n \nSi chiede inoltre all’azienda di fornire ai sindacati il numero delle ore di lavoro straordinario per ogni punto vendita e per ogni unità lavorativa, al fine di valutare l’adeguatezza degli organici, e di aumentare le indennità previste per i turni, per il lavoro supplementare, per le clausole elastiche, per la flessibilità, per il preavviso di cambio turno orario, per il lavoro notturno, per il lavoro domenicale e festivo e, dati i picchi di lavoro previsti, anche per la festività pasquale. \n \nSul versante della malattia, chiesta l’integrazione al 100% della retribuzione per i primi tre giorni a carico dell’azienda e la conservazione del posto di lavoro fino a 180 giorni. Per quanto concerne i congedi parentali, invece, integrazione fino al 70% del congedo parentale facoltativo e innalzamento a 14 anni dell’età dei figli minori richiesta per il diritto ai permessi in caso di malattia degli stessi. Si chiede anche di normare con accordo sindacale la gestione della banca ore solidale per tutti i lavoratori dell’azienda su base volontaria, definendo un protocollo applicativo con la possibilità di integrazione delle ore da parte dell’azienda. \n \nAttenzione anche alla formazione professionale e al riconoscimento delle professionalità acquisite. Per i lavoratori studenti frequentanti corsi universitari o equiparati viene richiesta una turnazione che consenta la partecipazione alle lezioni, con la fissazione al 4% della percentuale dei lavoratori studenti aventi diritto. \n \nViolenze e molestie di genere. Chiesto il riconoscimento di ulteriori 3 mesi di congedo retribuito a carico dell’azienda per le lavoratrici inserite in programmi di protezione, nei confronti delle quali l’azienda viene invitata a rendersi disponibile a eventuali ricollocazioni in altri punti vendita sul territorio nazionale. \n \nSul welfare richiesto il riconoscimento di benefit di valore uguale per tutti i lavoratori, a cadenza annuale, da utilizzare sia su apposite piattaforme che negli esercizi di beni di consumo. A ciò si accompagna l’invito a definire un meccanismo di premialità economica annuale da corrispondere ad ogni dipendente sulla base di indici, parametri e dati concordati e misurabili dalle parti. Infine, per quanto concerne la previdenza complementare si chiede di elevare la quota a carico dell’azienda per i lavoratori iscritti ai fondi. \n \n«La costituzione di un contratto integrativo unitario è l’unico strumento per riconoscere alle lavoratrici e ai lavoratori il ruolo di assoluta importanza all’interno della società, valorizzando il capitale umano come vero elemento di sviluppo di qualità» afferma Stefania Chicca, funzionaria della Fisascat Cisl impegnata al tavolo del confronto.
","tags":["Egi-2Go"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/distr_benzina.jpg","label":"distr_benzina"},"related":null,"createdAt":"2023-11-28T15:32:45.100Z","updatedAt":"2023-11-28T15:32:45.100Z","publishedAt":null},{"id":"6560a2bd9e702f001b4ef69a","title":"Amazon, nella giornata del Black Friday in sciopero i lavoratori di 30 paesi del mondo. Nell’hub di Castel San Giovanni, nel piacentino, adesione superiore al 60%","slug":"MakeAmazonPay","content":"
Roma, 24 novembre 2023 - Nel giorno del Black Friday, per il quarto anno consecutivo, hanno scioperato i lavoratori di Amazon di 30 Paesi nel mondo. In sciopero anche i dipendenti dell’hub di Castel San Giovanni, nel piacentino, dove trova applicazione il contratto nazionale del terziario, distribuzione e servizi. \n \nLa mobilitazione è stata indetta dai sindacati territoriali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, sulla scia dello stato di agitazione aperto lo scorso 27 settembre. L'adesione è stata superiore al 60% dei dipendenti a tempo indeterminato e si è attestata intorno al 50% per i lavoratori somministrati. \n \n“La mobilitazione dei lavoratori Amazon a Castel San Giovanni è un segnale importante, quasi simbolico, per tutto il mondo del lavoro. È un messaggio chiaro rivolto a chi, pur ottenendo tanto dai lavoratori, non intende ridistribuire risorse a loro e alla comunità in cui vivono, in misura equa” hanno dichiarato i sindacati in un comunicato unitario. \n \nLe richieste dei lavoratori sono chiare: un aumento di retribuzione più in linea con l'andamento economico di Amazon, forme di welfare più concrete e un aumento dell'importo del buono pasto, attenzione da rafforzare alle problematiche di salute e sicurezza, e un ricorso meno strumentale alle contestazioni disciplinari. \n \nLo sciopero nella giornata del Black Friday si inserisce nell’ambito della campagna internazionale di Uni Global Union “Make Amazon Pay”, tradotto con 'Amazon deve pagare', inteso come debito che la multinazionale ha nei confronti dei propri dipendenti, della società, del pianeta. Alla protesta, organizzata in contemporanea in oltre 30 paesi nel mondo, hanno aderito migliaia di lavoratori. I salari reali dei dipendenti di Amazon sono in calo nonostante i ricavi record di 121 miliardi di dollari nel secondo trimestre del 2022. Amazon non ha pagato alcuna imposta sul reddito in Europa nel 2021 e ha invece ricevuto 1 miliardo di euro di crediti d’imposta su 55 miliardi di euro di vendite. \n \nL’impatto delle vendite anche sulla sostenibilità ambientale con un aumento delle emissioni di CO2 del 18% rispetto al 2021. La campagna internazionale sta già ottenendo alcuni risultati positivi: negli Stati Uniti Amazon ha annunciato l’aumento del salario minimo a 15 dollari l'ora e l’iniziativa sta contribuendo a sensibilizzare l'opinione pubblica sull'impatto ambientale dell'azienda. \n \nLa campagna Make Amazon Pay continuerà nel 2024, con l'obiettivo di raggiungere ulteriori obiettivi.
","tags":["amazon"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Le richieste dei lavoratori sono chiare: un aumento di retribuzione più in linea con l'andamento economico di Amazon, forme di welfare più concrete e un aumento dell'importo del buono pasto, attenzione da rafforzare alle problematiche di salute e sicurezza, e un ricorso meno strumentale alle contestazioni disciplinari","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/amazon23.jpg","label":"amazon23"},"related":null,"createdAt":"2023-11-24T13:18:53.369Z","updatedAt":"2023-11-24T14:11:35.735Z","publishedAt":null},{"id":"65608d9e9e702f001b4ef68f","title":"Distribuzione Cooperativa, prosegue lo stallo della trattativa di rinnovo del Contratto nazionale scaduto il 31 dicembre 2019. Stigmatizzato l’incremento retributivo unilaterale annunciato da Ancc Lega Coop","slug":"distribuzione-cooperativa-stallo","content":"
Roma, 24 novembre 2023 – Prosegue lo stallo della trattativa per il rinnovo del contratto nazionale della Distribuzione Cooperativa applicato ai circa 65.000 dipendenti, scaduto il 31 dicembre 2019. In una nota unitaria i sindacati del terziario di mercato stigmatizzano in particolare l’ultima mossa di Ancc Lega Coop, che nelle scorse ore ha comunicato ai sindacati l’intenzione di procedere con le spettanze di dicembre 2023 al riconoscimento di un incremento retributivo di 30 euro al IV livello, da riparametrare per le altre categorie professionali. \n \nUn’erogazione unilaterale e non concordata e che peraltro non coinvolgerebbe le altre associazioni firmatarie del Ccnl, Confcooperative Consumo e Utenza e Agci Agrital. «La scelta di Ancc Lega Coop – sottolineano i sindacati in una nota unitaria – rappresenta la chiara dimostrazione di come le controparti datoriali abbiano intrapreso una strada che esclude apertamente il rinnovo del Ccnl in tempi ragionevoli e fa comprendere quanto le imprese della distribuzione cooperativa stiano sottovalutando l’urgente necessità di dare risposte salariali adeguate alle lavoratrici e ai lavoratori». \n \nA risaltare è «sia l’inadeguatezza quantitativa dell’importo, sia la particolare fase temporale in cui si è scelto di erogarlo, con il cedolino paga di novembre e in pagamento a dicembre, il mese in cui si terrà lo sciopero della categoria per il rinnovo del contratto». «Non servono espedienti, le lavoratrici e i lavoratori della distribuzione cooperativa hanno diritto ad incrementi retributivi veri e sciopereranno il 22 dicembre 2023 per rivendicarlo» sottolineano in chiusura della nota i sindacati. \n \nPer il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «un piccolo anticipo sui futuri aumenti contrattuali non può risolvere una partita ben più composita e articolata come quella del rinnovo di un Contratto collettivo nazionale». \n \n«Dare soldi alle lavoratrici e ai lavoratori – ha concluso il sindacalista - è sempre cosa giusta, ma le associazioni datoriali non si facciano illusioni, perché i lavoratori il 22 dicembre sciopereranno ugualmente per rivendicare veri incrementi retributivi e il rinnovo contrattuale».
","tags":["coop","distribuzione cooperativa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Dare soldi alle lavoratrici e ai lavoratori è sempre cosa giusta, ma le associazioni datoriali non si facciano illusioni, perché le lavoratrici e i lavoratori il 22 dicembre sciopereranno ugualmente per rivendicare veri incrementi retributivi e il rinnovo contrattuale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopcassiera1.jpg","label":"coopcassiera1"},"related":null,"createdAt":"2023-11-24T11:48:46.592Z","updatedAt":"2023-11-24T11:52:32.243Z","publishedAt":null},{"id":"655f58a69e702f001b4ef68b","title":"25 novembre, la Fisascat Cisl rinnova il suo impegno per la difesa dell’integrità, della dignità e della libertà di tutte le donne","slug":"25-novembre-2023","content":"
Roma, 23 novembre 2023 – «Tolleranza zero verso ogni forma di violenza e impegno concreto per la difesa dell’integrità, della dignità e della libertà di tutte le donne. Il 25 novembre parteciperemo con un nastro rosso al braccio alla giornata di mobilitazione della Cisl per migliorare la manovra e costruire un nuovo Patto sociale, un gesto simbolico per dire BASTA! alla violenza contro le donne». Ad affermarlo il segretario generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini, in occasione della Giornata internazionale contro la violenza sulle donne, istituita dall’Assemblea Generale delle Nazioni Unite nel 1999 in ricordo delle tre sorelle Mirabal, le attiviste deportate, violentate e uccise il 25 novembre 1960 nella Repubblica Dominicana. Una ricorrenza che richiama l’attenzione sul sempre più diffuso fenomeno del femminicidio e tiene accesi i riflettori su una piaga sociale che ha mietuto in Italia 107 vittime dal 1° gennaio 2023. \n \n«I dati del Viminale, con 107 donne uccise dall’inizio dell’anno, ci ricordano che il problema è di natura culturale. Serve educare le nuove generazioni, e rieducare le vecchie, al rispetto della donna e al superamento di quelle logiche patriarcali che ancora oggi influenzano le relazioni tra i due sessi. Lo dimostra anche l’ultimo triste caso di Giulia Cecchettin, la cui vita è stata stroncata dalla mano di un uomo incapace di accettare l’emancipazione e di riconoscere la libertà di autodeterminazione di una giovane donna» ha dichiarato Guarini. \n \nIl sindacalista ha ricordato l’importante ruolo che la contrattazione può rivestire nel processo di cambiamento culturale che attende il Paese: «Possiamo dare il nostro contributo attraverso la definizione di adeguati interventi sul piano della contrattazione collettiva, dall’introduzione di strumenti utili al contrasto dei casi di molestia e violenza di genere alla definizione di opportuni percorsi di carriera per le lavoratrici. La violenza, infatti, spesso si accompagna ad una posizione marginale delle donne nelle realtà aziendali, con un minor accesso al lavoro, retribuzioni più basse rispetto alla media e minori possibilità di carriera». \n \nLavorare, dunque, per l’emancipazione delle lavoratrici. La contrattazione nei settori del terziario di mercato, dove si concentra oltre il 70% dell’occupazione in Italia con tassi elevati di presenza femminile, negli ultimi anni si è concentrata sull’inserimento di norme ad hoc volte al contrasto alla violenza di genere, anche nei luoghi lavoro, ampliando le tutele previste dalla legge con l’inserimento di codici di condotta o intese nell’ambito degli istituti di welfare sociale. \n \nRiferimenti contenuti nei contratti nazionali e nei contratti integrativi e ribaditi nelle piattaforme sindacali presentate per i rinnovi dei contratti nazionali di lavoro scaduti nei settori del commercio, turismo e servizi che interessano complessivamente oltre 7 milioni di addetti: tutele specifiche per le lavoratrici coinvolte nei percorsi di protezione relativi alle violenze di genere, richiesta di recepimento e valorizzazione delle novità legislative intervenute negli ultimi anni, prevenzione e contrasto dei comportamenti discriminatori basati su nazionalità, sesso, età, disabilità, opinioni politiche, violenze o molestie di genere. \n \nNorme già recepite nei più recenti rinnovi dei contratti nazionali di settore. Come nel caso del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, da applicarsi agli oltre 40mila addetti dipendenti delle circa 3mila imprese del terzo settore associate a Confcommercio e del rinnovo del contratto nazionale applicato agli oltre 100mila addetti delle imprese di pulizia artigiane (siglato nel mese di ottobre 2022) che recepisce in toto la Convenzione ILO 190 per il contrasto e la prevenzione della violenza e molestie nei luoghi di lavoro, con la previsione di iniziative informative per definire una cultura inclusiva, attraverso la realizzazione di assemblee sindacali e corsi di formazione dedicati e l’estensione del congedo previsto dalla Legge per le donne vittime di violenza al quale si aggiungono 90 giorni di permessi non retribuiti, con la possibilità di trasferimento in altro appalto e l’esclusione da turni con orari disagiati. Norme previste anche dai contratti nazionali delle farmacie speciali (2022) e delle farmacie private (2021). \n \nAnche i contratti nazionali del lavoro domestico, sottoscritto in piena pandemia ad ottobre del 2020, delle Imprese di Pulizia, Servizi Integrati/Multiservizi, sottoscritto nel mese di luglio 2021, Acconciatura ed Estetica (2022) equello applicato alle lavoratrici e ai lavoratori addetti alla lavorazione di Fiori Freschi Recisi, Verde e Piante Ornamentali (2023), contemplano il riconoscimento di periodi di congedo per le donne vittime di violenza inserite nei percorsi di protezione, periodi anche indennizzati con il 70% della retribuzione. \n \nAnche i più recenti rinnovi dei contratti integrativi Coop Alleanza 3.0, Ginori 1735, Gucci Italia, Vera Ristorazione (Ristò), Cineca, Gft Italia, Arval, Car2Go Italia, Gruppo Marriot, Elfi, Comifar, GBO Italy, LVR, Gamenet, Lottomatica, IDM – Integra Documento Management Srl JUNGHEINRICH Italiana S.r.l. Prenatal, Rhiag, Sisal, Snaitech, Gruppo ITX e H&M contemplano azioni e protocolli finalizzati al contrasto della violenza di genere, impegnando le aziende ad adottare misure adeguate nei confronti di coloro che la pongono in essere e a concordare con le organizzazioni sindacali iniziative di informazione e formazione dedicate, con la previsione di periodi astensione e congedo dedicati. \n \n«Un obiettivo che perseguiremo anche nei tempi a venire. Continueremo a contrastare la violenza in ogni sua forma e a promuovere una società dove il rispetto sia un valore irrinunciabile e la donna sia pari all'uomo. La dignità, l'integrità e la libertà delle donne vanno difese e tutelate per tutti senza indugi alcuni. Sono valori alla base del convivere civile in alcun modo negoziabili» ha concluso il segretario generale della Fisascat Cisl Guarini.
","tags":["donne","25 novembre"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Possiamo dare il nostro contributo attraverso la definizione di adeguati interventi sul piano della contrattazione collettiva, dall’introduzione di strumenti utili al contrasto dei casi di molestia e violenza di genere alla definizione di opportuni percorsi di carriera per le lavoratrici. La violenza, infatti, spesso si accompagna ad una posizione marginale delle donne nelle realtà aziendali, con un minor accesso al lavoro, retribuzioni più basse rispetto alla media e minori possibilità di carriera»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/25novembre23.jpg","label":"25novembre23"},"related":null,"createdAt":"2023-11-23T13:50:30.753Z","updatedAt":"2023-11-23T13:50:30.753Z","publishedAt":null},{"id":"655f1fc19e702f001b4ef685","title":"Esselunga, deraglia il confronto sulla riorganizzazione delle attività svolte in regime di appalto e sulla internalizzazione dei servizi","slug":"esselunga-appalti","content":"
Roma, 23 novembre 2023 – Il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs con la direzione di Esselunga sulla riorganizzazione delle attività svolte in regime di appalto e sulla internalizzazione di alcuni servizi attualmente forniti da terzi è completamente deragliato nella giornata del 20 novembre. \n \nNonostante le organizzazioni sindacali abbiano responsabilmente dato prova di voler concretamente contribuire ad un percorso di graduale inserimento nell’ambito della gestione diretta di Esselunga di talune attività e alla definizione di regole relative ai servizi in appalto, l’azienda ha posto delle pregiudiziali e reiterato richieste che per le organizzazioni sindacali risultano insensate. \n \nAnche se nel corso del confronto l’azienda non ha mai fornito indicazione alcuna circa le attività da internalizzare e il numero dei lavoratori coinvolti, i sindacati hanno aderito al tavolo di confronto proponendo un insieme di regole per accompagnare il progetto di riorganizzazione aziendale e finalizzate a dare una chiara e precisa definizione al variegato campo delle forniture di servizi in regime di appalto. \n \nAlla nostra organizzazione sindacale appare incomprensibile il rifiuto aziendale di prevedere che debba essere un’intesa raggiunta nell’ambito di un confronto sindacale a fissare le condizioni individuali da applicare ai lavoratori interessati sia dall’internalizzazione che dagli appalti. E ancor di più appare incomprensibile l’invito rivolto ai sindacati da parte dell’azienda a condividere l’attribuzione a mansioni inferiori degli addetti dei punti vendita interessati da eventuali processi di internalizzazione, senza conoscere dove, quando e come tali processi si concretizzeranno. \n \nQuella dell’attribuzione a mansioni inferiori è una variazione in termini di organizzazione del lavoro altamente impattante sulle lavoratrici e sui lavoratori che, secondo le stesse previsioni codicistiche, potrebbe innescarsi in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali; pertanto andrebbe affrontata caso per caso ed alla luce di elementi circostanziati e fattuali, non trattata in maniera generica e senza neanche indicare chi riguarderà. \n \n«Con la battuta di arresto registrata al tavolo negoziale, derivante dalla volontà aziendale di non confrontarsi su tematiche importanti per affermare un lavoro di qualità nell’articolata filiera degli appalti, si è persa una grande occasione. Le pregiudiziali aziendali tradiscono l’assenza da parte dei nostri interlocutori di una reale volontà di addivenire ad un’intesa» il commento del segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl, Vincenzo Dell’Orefice. \n \n«Auspichiamo – ha aggiunto il sindacalista – che la direzione aziendale riveda la sua posizione e riprenda il confronto sgombrando il campo da pregiudiziali e diktat che poco si addicono all’obiettivo che le parti dovrebbero condividere in una vicenda come quella che Esselunga sta affrontando. Il nostro fine è quello di garantire a quanti lavorano in e per Esselunga un lavoro di qualità, la conservazione di diritti individuali, la continuità occupazionale che solo una “clausola sociale” può dare a chi opera negli appalti e una reale conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.». \n \n«In occasione dello sciopero nazionale del 22 dicembre le lavoratrici e i lavoratori di Esselunga avranno un motivo in più per protestare e manifestare il loro scontento. Un’azienda che si pregia di essere leader del mercato non può riproporre nell’ambito del confronto sindacale logiche stantie da anni ‘70» ha concluso il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl.
","tags":["esselunga"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Con la battuta di arresto registrata al tavolo negoziale si è persa una grande occasione per affermare un lavoro di qualità nell’articolata filiera degli appalti. Le pregiudiziali aziendali dimostrano l’assenza di una reale volontà»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/esselunga_cesto.jpg","label":"esselunga_cesto"},"related":null,"createdAt":"2023-11-23T09:47:45.467Z","updatedAt":"2023-11-24T22:21:38.214Z","publishedAt":null},{"id":"655e45719e702f001b4ef67f","title":"Contratti Terziario e Turismo, dall’Assemblea Intersettoriale Unitaria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs la chiamata allo sciopero del 22 dicembre. Oltre 5mln le lavoratrici e i lavoratori in attesa dei rinnovi","slug":"assemblea-terziario-turismo","content":"
Roma, 22 novembre 2023 – «Siamo qui oggi, per stigmatizzare il ritardo, la lentezza, la scelta deliberata e consapevole delle associazioni imprenditoriali di procedere lungo un sentiero a dir poco accidentato nelle trattative, soprattutto nell’ultimo anno. Per mesi abbiamo portato avanti negoziati che sono stati affossati da chi sedeva dall’altra parte dei tavoli, da chi ha avanzato richieste regressive sul piano delle tutele, gli stessi che mai si sono seriamente resi disponibili a discutere di aumenti salariali. È evidente, oltre ogni dubbio, che si sta temporeggiando, e che lo si sta facendo sulla pelle di lavoratrici e lavoratori, perché l’inflazione c’è ancora, per quanto stia rallentando, ma soprattutto, la fiammata inflazionistica c’è stata, è stata forte, e non è stata ristorata ed ha inciso in maniera significativa sui bilanci famigliari di tutti i lavoratori e le lavoratrici». \n \nCosì il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini nelle conclusioni dell’Assemblea Intersettoriale Unitaria convocata all’Auditorium Angelicum di Roma. L’iniziativa, partecipata da oltre mille delegati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, per mantenere accesi i riflettori sui rinnovi contrattuali attesi da oltre 5 milioni di lavoratrici e lavoratori del terziario distribuzione e servizi, della distribuzione moderna organizzata, della distribuzione cooperativa e del turismo, alberghi, ristorazione collettiva e commerciale, agenzie di viaggio e aziende termali. \n \nPer il sindacalista non è più ulteriormente prorogabile l’intervento sull’aumento economico da riconoscere alle lavoratrici e ai lavoratori. «Il salario, elemento essenziale di ogni contratto collettivo nazionale è il nocciolo duro delle nostre rivendicazioni. Non possiamo accettare l’impostazione delle nostre controparti, unicamente finalizzata a riconoscere incrementi retributivi non adeguati rispetto all’andamento inflazionistico» ha stigmatizzato Guarini sottolineando che «non c’è più possibilità di discussione con chi a fronte di dovuti aumenti retributivi risponde con la necessità di modernizzare i contratti, di sottoscrivere un CCNL innovativo, attraverso la sterilizzazione degli scatti di anzianità, la rimozione dei ROL, il superamento della quattordicesima e la riduzione delle maggiorazioni previste per il lavoro domenicale e festivo». \n \nPer il segretario generale della Fisascat Cisl «non si può pensare di rinnovare un contratto sul piano economico recuperando il valore economico degli aumenti attraverso interventi peggiorativi su istituti già presenti» e «non si può condividere in alcun modo il presupposto di un rinnovo del contratto ad isorisorse». \n \nIl sindacalista ha ricordato che «negli accordi interconfederali sottoscritti dalle parti è previsto che le retribuzioni devono essere legate all’indice dei prezzi al consumo, perché solo così si concretizza la difesa del potere d’acquisto di chi lavora. Questo deve avvenire attraverso i contratti nazionali. È un impegno che, le parti sociali tutte, hanno preso congiuntamente e che solo una parte ha deciso di disattendere, adducendo di volta in volta nuove e inconsistenti motivazioni». \n \n«Il 21 luglio scorso, nella prima Assemblea Intersettoriale Unitaria - ha chiosato - avevamo espresso l'urgente necessità di portare a termine i negoziati per il rinnovo dei contratti, avevamo richiamato le associazioni imprenditoriali al senso di responsabilità. In questi mesi, nel silenzio assordante delle nostre controparti, l’unica cosa che abbiamo sentito è stato solo l’eco delle nostre rivendicazioni». \n \n«Che nessuno ci venga a chiedere alcunché circa le nostre prossime mosse. A lungo siamo stati interlocutori responsabili, attenti alle problematicità dei settori, abbiamo messo in campo tutta la buona volontà di discutere per costruire un accordo prima di arrivare ad iniziative unilaterali. Oggi non apriamo nessuna altra trattativa, non intendiamo tornare ai tavoli per discutere, perché ne è passato di tempo da quando le associazioni datoriali hanno deciso di annichilire ogni possibilità di dialogo vero. Chi pensa di tirare avanti un altro anno convocando nuovi incontri privi di esiti tangibili è completamente fuori strada. Noi abbiamo all’ordine del giorno solo un punto, che è l’aumento degli stipendi» ha rimarcato Guarini. \n \n«Non c’è più tempo e non c’è più volontà di avviare o proseguire i negoziati se non cambia la posizione delle associazioni datoriali, se non modificano il loro atteggiamento dilatorio, e se non avanzano proposte concrete e costruttive: oggi è il tempo di chiudere i contratti, di firmare un accordo che garantisca aumenti retributivi subito!» ha poi esortato il sindacalista. Infine la chiamata alla mobilitazione e l’appello per «la massima unità e partecipazione, per far sentire una voce sola». «Ai milioni di lavoratrici e lavoratori del commercio, della distribuzione e dei servizi, a chi lavora nel turismo e nella ristorazione - ha concluso Guarini - diciamo che non rinunceremo al nostro ruolo, scenderemo in piazza il 22 dicembre, lo faremo insieme con tutti voi e state certi che ci faremo sentire».
","tags":["turismo","terziario","ccnl terziario"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Non c’è più tempo e non c’è più volontà di avviare o proseguire i negoziati se non cambia la posizione delle associazioni imprenditoriali, se non modificano il loro atteggiamento dilatorio, se non avanzano proposte concrete e costruttive: oggi è il tempo di chiudere i contratti, di firmare un accordo che garantisca aumenti retributivi subito!»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/22112023.jpg","label":"22112023"},"related":null,"createdAt":"2023-11-22T18:16:17.461Z","updatedAt":"2023-11-22T18:16:17.461Z","publishedAt":null},{"id":"655e26dc9e702f001b4ef679","title":"Emergenza Contratti Turismo, il 22 dicembre è sciopero per i rinnovi di settore attesi da oltre 2 milioni di addetti","slug":"emergenza-contratti-turismo","content":"
Roma, 22 novembre 2023 – Il 22 dicembre sarà una giornata di sciopero anche per le lavoratrici e i lavoratori dipendenti occupati nelle imprese del Turismo, Alberghi, Ristorazione Collettiva e Commerciale, Agenzie di Viaggio e Aziende Termali. La giornata di sciopero è stata proclamata dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs nell’ambito del percorso unitario di mobilitazione avviato nei mesi scorsi per il rinnovo dei 6 contratti nazionali di settore, tutti scaduti tra il 2018 e il 2022. \n \nComplessivamente sono oltre 2 milioni le lavoratrici e i lavoratori coinvolti nella vertenza. Alla base della protesta, aperta nelle scorse settimane con la proclamazione dello stato di agitazione, la evidente volontà delle associazioni datoriali di settore Fipe, Angem, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi e Agci Servizi, Federalberghi, Faita, Federcamping, Fiavet, Federturismo Aica, Confturismo, Federterme, Assohotel, Assocamping, Assoviaggi, Fiba e Fiepet “di allungare i tempi del rinnovo, con richieste non sostenibili nel contesto di difficoltà nel quale si trovano le lavoratrici e i lavoratori” del comparto turistico. \n \nNel settore dei pubblici esercizi e della ristorazione “le associazioni datoriali - recita il comunicato sindacale unitario - si rifiutano di parlare di aumenti salariali in linea con gli indici Ipca e adeguati a far recuperare ai lavoratori l’aumento del costo della vita. Non vogliono recepire i miglioramenti normativi introdotti dalla legge sui congedi parentali e sulla tutela della genitorialità. Vogliono riformare l’attuale classificazione del personale abbassando, i livelli di inquadramento, tagliare i permessi retribuiti, sterilizzare gli scatti di anzianità, aumentare l’importo della trattenuta pasto, aumentare l’utilizzo dei contratti a tempo determinato, ridurre il periodo di comporto tra malattia e infortunio, peggiorare il periodo di preavviso. \n \nNessuna risposta alle richieste presentate in piattaforma dalle organizzazioni sindacali a tutela delle condizioni e della qualità del lavoro”. Anche nel comparto alberghiero-ricettivo e delle agenzie di viaggio e turismo “tutte le associazioni datoriali non hanno alcuna intenzione di riconoscere incrementi retributivi in linea con l’andamento inflazionistico, ritenendo eccessive le rivendicazioni sindacali, disconoscendo anche gli accordi interconfederali a suo tempo sottoscritti”. Non solo. I sindacati stigmatizzano l’atteggiamento dilatorio sulla revisione dell’intero impianto normativo del contratto, rimandando il confronto sugli aumenti contrattuali mentre chiedono di ridurre scatti di anzianità e permessi retribuiti. \n \nNel settore termale l’associazione datoriale “si accanisce contro le lavoratrici e i lavoratori, adducendo ulteriori scuse quali l’abbassamento delle tariffe riconosciute dal SSN per le prestazioni a carico dello stesso, ritenendo eccessive le rivendicazioni sindacali di aumenti salariali in linea con l’indice Ipca”. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs chiedono di “migliorare le condizioni reddituali attraverso una riforma dell’ormai datato sistema di inquadramento che non tiene conto delle attuali professionalità e competenze, contrastando la precarietà, anche attraverso processi di stabilizzazione dei contratti a termine e aumenti del monte ore contrattuale dei part time involontari, introducendo ed implementando quanto previsto dalla normativa in tema di genitorialità, pari opportunità, contrasto alla violenza di genere ed in favore delle donne vittime di violenza; attraverso aumenti salariali che restituiscano il potere d’acquisto perso dalle lavoratrici e dai lavoratori, le cui retribuzioni sono ferme da anni”.
\n\n
Le posizioni assunte dalle associazioni datoriali non possono essere tollerate in silenzio! Per questi motivi Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno dichiarato lo stato di agitazione e proclamato lo sciopero dell’intera platea delle lavoratrici e dei lavoratori a cui vengono applicati i contratti nazionali scaduti per la giornata del 22 dicembre. Proseguono nei luoghi di lavoro le assemblee per aggiornare sugli esiti dei confronti negoziali e sulle forme della mobilitazione da realizzarsi per contrastare le posizioni datoriali che impediscono il raggiungimento di intese di rinnovo dignitose per chi lavora nel settore turistico. \n \nIL CONTRATTO CI SPETTA, È L’ORA DELLO SCIOPERO
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Proseguono nei luoghi di lavoro le assemblee indette da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/turismo22.jpg","label":"turismo22"},"related":null,"createdAt":"2023-11-22T16:05:48.809Z","updatedAt":"2023-11-22T16:05:48.809Z","publishedAt":null},{"id":"655d11659e702f001b4ef671","title":"Amazon Black Friday 2023, per il quarto anno consecutivo il 24 novembre in sciopero i lavoratori di 30 Paesi nel mondo. La protesta 'Make Amazon Pay' anche nell’hub di Castel San Giovanni","slug":"make-amazon-pay","content":"
Roma, 21 novembre 2024 – Per il quarto anno consecutivo il 24 novembre, giornata del Black Friday, toneranno a scioperare i lavoratori di Amazon di 30 Paesi nel mondo. 'Make Amazon Pay' è il leitmotiv dalla campagna di mobilitazione globale, tradotto con 'Amazon deve pagare', inteso come debito che la multinazionale ha nei confronti dei propri dipendenti, della società, del pianeta. \n \nLa protesta coinvolgerà anche i dipendenti dell’hub di Castel San Giovanni, nel piacentino, recentemente convertito in hub dei resi in seguito alla riorganizzazione decisa dal colosso dell’e-commerce. La mobilitazione è stata indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs territoriali, sulla scia dello stato diagitazione aperto lo scorso 27 settembre. \n \n"La data del 24 novembre non è scelta a caso - osservano le organizzazioni sindacali - trattandosi dell'ormai tradizionale 'Black Friday', giornata chiave per le aziende commerciali e per Amazon, che sulle offerte lanciate proprio in questa giornata punta incassi sempre più consistenti". \n \nAnche in Italia, puntualizzano i sindacati, "il sistema Amazon è chiamato a incrociare le braccia, in tutti imagazzini dislocati sul territorio nazionale e in particolar modo in quello di Castel San Giovanni dove, dall'inizio di ottobre, da quasi due mesi, è in atto una mobilitazione che ha già portato i dipendenti ad effettuare ben tre giornate di sciopero l'11 e il 17 ottobre e il 7 novembre". \n \nA giudizio dei sindacati "le rivendicazioni sono chiare: un incremento di retribuzione inaccettabile a fronte dell'andamento economico di Amazon; l'assenza di forme di welfare e il mancato aumento dell'importo del buono pasto, la mancanza di attenzione alle problematiche di salute e sicurezza; il continuo ricorso acontestazioni disciplinari per futili motivi”.
","tags":["amazon"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/makeamazonpay_720.jpg","label":"makeamazonpay_720"},"related":null,"createdAt":"2023-11-21T20:21:57.532Z","updatedAt":"2023-11-21T20:21:57.532Z","publishedAt":null},{"id":"655b82049e702f001b4ef665","title":"Contratti Terziario e Turismo, oltre 5 milioni le lavoratrici e i lavoratori in attesa dei rinnovi dei Contratti nazionali scaduti","slug":"contratti-terziario-turismo","content":"
Roma, 20 novembre 2023 – Prosegue il percorso di mobilitazione sindacale unitaria per il rinnovo dei contratti nazionali nei settori del terziario e del turismo. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs chiamano nuovamente a raccolta oltre 1.000 delegate e delegati da tutta Italia in una assemblea intersettoriale unitaria organizzata il 22 novembre all’Auditorium Angelicum di Roma. \n \n \nRiflettori accesi sulle numerose vertenze aperte che complessivamente coinvolgono oltre 5 milioni di lavoratrici e lavoratori del Terziario Distribuzione Servizi, della Distribuzione Moderna Organizzata della Distribuzione Cooperativa e del comparto turistico, Alberghi, Ristorazione Collettiva e Commerciale, Agenzie di Viaggio e Aziende Termali. Sono comparti che scontano un ritardo nei rinnovi contrattuali pari in media ad oltre 3 anni, con la conseguente inadeguatezza dei trattamenti economici e normativi rispetto a una realtà profondamente mutata, in seguito alla crisi pandemica e bellica e alle dinamiche inflazionistiche fuori controllo. \n \nLa protesta, che segue la proclamazione dello stato di agitazione e precede la giornata di sciopero indetta per il prossimo 22 dicembre, è finalizzata a sollecitare un avanzamento dei negoziati, denunciare lo stallo delle trattative e l’ormai insostenibile situazione in cui versano le lavoratrici e i lavoratori del settore, mentre i settori del terziario e del turismo registrano una ripresa e un aumento dei fatturati. \n \nOggi, superata la complessa fase pandemica, l’emergenza ha le sembianze di una crisi economica che schiaccia il potere d’acquisto delle retribuzioni e frena una ripresa necessaria per l’intero sistema Paese. Il messaggio, rivolto alle associazioni imprenditoriali di settore, è chiaro: non c’è più spazio per tattiche dilatorie o espedienti volti a bypassare un’assunzione di responsabilità da parte delle imprese e delle loro associazioni di rappresentanza. \n \nNon si costruiscano nuovi alibi per non rinnovare i contratti collettivi nazionali di lavoro nei settori del terziario di mercato. La manifestazione sarà trasmessa in diretta streaming sul canale youtube https://www.youtube.com/@cgilcisluilterziario/streamse rilanciata sui canali social di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs.
","tags":["turismo","terziario","ccnl terziario"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs il 22 novembre chiamano a raccolta all’Auditorium Angelicum di Roma 1.000 delegati da tutta Italia per denunciare lo stallo delle trattative, sollecitare un avanzamento dei negoziati e arrivare in tempi brevi ai rinnovi","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/assemblea22.jpg","label":"assemblea22"},"related":null,"createdAt":"2023-11-20T15:57:56.464Z","updatedAt":"2023-11-20T16:11:40.861Z","publishedAt":null},{"id":"655792d59e702f001b4ef65a","title":"UNI Europa Commerce, dalla Conference di Amsterdam un Action Plan per il settore commerciale europeo","slug":"uni-europa-commerce","content":"
Roma, 17 novembre 2023 - Il 14 e 15 novembre si è tenuta ad Amsterdam la Conference della confederazione europea del commercio Uni Europa Commerce. “𝒞𝑜𝓂𝓂𝑒𝓇𝒸𝑒 𝒲𝑜𝓇𝓀𝑒𝓇𝓈 𝒰𝒩𝐼 𝐸𝓊𝓇𝑜𝓅𝒶 𝑅𝒾𝓈𝒾𝓃𝑔 𝒶𝓃𝒹𝒞𝑜𝓂𝓂𝒾𝓉𝓉𝑒𝒹 𝓉𝑜 𝒲𝒾𝓃” il leitmotiv della kermesse, finalizzata a stabilire le priorità ed eleggere la nuova leadership per i prossimi quattro anni. All’iniziativa hanno preso parte circa 150 rappresentanti dei sindacati di tutta Europa. \n \nPresente anche una delegazione Fisascat Cisl, con i funzionari Gianfranco Brusaporci, Stefania Chicca e Dario Campeotto. Negli ultimi anni il settore del commercio - che in tutta Europa è il primo comparto per numero di occupati con oltre 33 milioni di lavoratori, quasi 5 milioni di imprese (circa un quinto di tutte le aziende registrate nell'UE), con un fatturato annuo di quasi 7.000 miliardi di euro - ha subito una trasformazione significativa, guidata da diversi fattori interconnessi tra loro: crisi del costo della vita, digitalizzazione, sostenibilità ambientale, nuove competenze e cambiamento del comportamento dei consumatori. \n \nLa conferenza ha definito un action plan, un ambizioso piano d’azione per il settore commerciale europeo, con l’obiettivo di promuovere la contrattazione collettiva quale strumento per affrontare la transizione e superare la crescente precarietà, rafforzare la voce dei lavoratori, migliorare le condizioni di lavoro e garantire salute e sicurezza nel settore, anche sollecitando il coinvolgimento dell’Unione Europea. Numerosi i contributi dei delegati dei sindacati europei affiliati sulle diverse esperienze nei singoli paesi dell’Unione, accomunati dai nefasti effetti dell’inflazione e dalla crescita esponenziale dei working poors. \n \n«In Italia i contratti collettivi nazionali non vengono rinnovati dal 2019» ha sottolineato il funzionario della Fisascat Gianfranco Brusaporci, eletto membro effettivo del Comitato Esecutivo di Uni Commerce Europa per l’Area 3 Sud Europa. Il sindacalista, stigmatizzando «l’aumento indiscriminato della flessibilità e la precarizzazione causata dai sempre maggiori contratti di gestione in franchising», ha richiamato alla mobilitazione e allo sciopero del 22 dicembre. Sostegno alla mobilitazione e solidarietà alle lavoratrici e ai lavoratori è stata espressa da tutte le organizzazioni sindacali europee di categoria che hanno preso parte alla conference.
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Per Brusaporci è necessario incidere positivamente nel processo politico d’integrazione dell’Unione Europa, sui tre diversi livelli di governance economica: Governance Europea, dando seguito alla proposta di Uni Commerce Europa di costituire un gruppo di lavoro dedicato all’analisi e alle proposte di nuove politiche europee per il settore commercio; Governance settoriale, con costituzione di un gruppo di lavoro dedicato al Dialogo Sociale Europeo (come “Hypermarket Trade Union Alliance”), in grado di migliorare la cooperazione con Eurocommerce e di focalizzare la propria attenzione sui risultati e soprattutto sull’implementazione degli accordi; Governance aziendale, con la costituzione di un gruppo di lavoro dedicato ai CAE, unico organo di rappresentanza dei lavoratori riconosciuto da un ente sovranazionale, al loro coordinamento ed alla loro crescita, sia in termini quantitativi, che qualitativi. \n \nAi lavori è intervenuta anche la funzionaria della Fisascat Stefania Chicca. La sindacalista ha esortato i sindacati europei a porre maggiore attenzione, negli accordi globali con le multinazionali, al tema della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, con particolare riferimento al franchising.
","tags":["uni commerce","uni europa","uni"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/uni-commerce1.jpg","label":"uni commerce1"},"related":null,"createdAt":"2023-11-17T16:20:37.879Z","updatedAt":"2023-11-17T16:28:04.688Z","publishedAt":null},{"id":"6555f6759e702f001b4ef650","title":"La Rinascente, confronto tra i sindacati e la direzione aziendale su andamento economico e sistema premiale","slug":"la-rinascente-confronto","content":"
Roma, 16 novembre 2023 – Meccanismi chiari, trasparenti e condivisi per l’erogazione dei premi e la gestione degli inquadramenti: è quanto chiesto dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs alla direzione aziendale de La Rinascente, nell’ambito di un incontro informativo sull’andamento economico e il sistema premiale. La catena di grandi magazzini è presente nelle città di Milano, Torino, Monza, Firenze, Roma Cagliari, Catania e Palermo e occupa complessivamente oltre 1.600 dipendenti. \n \nI sindacati hanno stigmatizzato la gestione unilaterale e discrezionale dei meccanismi premiali, considerata slegata da qualsiasi logica oggettiva e con conseguenze negative sulla sfera motivazionale e sul clima aziendale, avendo di fatto creato una divisione all’interno del personale tra chi ha beneficiato di premi e chi, invece, non ha ricevuto alcuna gratificazione nonostante il contribuito al raggiungimento degli obiettivi aziendali. \n \nLe organizzazioni sindacali hanno quindi espresso la volontà di riavviare il tavolo di confronto finalizzato al rinnovo del contratto integrativo, per governare – oltre al tema della premialità – anche i temi riguardanti l’organizzazione del lavoro, la conciliazione vita-lavoro, la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, la parità di genere, le molestie e le violenze. Un invito rispetto al quale l’azienda si è però dichiarata indisponibile, richiamando in tal senso la complessa fase economica, con vendite nette dichiarate ancora inferiori di diversi punti percentuali rispetto al periodo pre-pandemico. \n \nLa direzione aziendale ha tuttavia manifestato la volontà di procedere a degli investimenti per il restyling degli store di Roma Fiume, Firenze, Milano e Torino e confermato di voler mantenere l’attuale perimetro dei punti vendita. L’obiettivo aziendale rimane, per il 2024, l’aumento delle vendite e il miglioramento della marginalità, fattori sui quali fanno affidamento i sindacati, che a tal fine hanno comunicato in una nota unitaria la prossima presentazione di una piattaforma rivendicativa per il nuovo contratto integrativo. \n \nPer la Fisascat Cisl, rappresentata al tavolo di confronto dal funzionario Daniele Meniconi, «la definizione di un nuovo integrativo è l’unica soluzione per garantire un sistema di regole condivise, ripristinare un clima positivo e ricreare la giusta motivazione e il giusto senso di appartenenza». \n \n«Occorre dare nuovo vigore al sistema di relazioni sindacali che per decenni ha contribuito allo sviluppo dell’impresa in un’ottica di benessere sociale ed economico» ha concluso il sindacalista.
","tags":["rinascente","la rinascente"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Meniconi: «Inaccettabile una gestione unilaterale e discrezionale in tema di premialità. Necessaria la definizione di un nuovo contratto integrativo per garantire un sistema di regole condivise»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/rinascente_1.jpg","label":"rinascente_1"},"related":null,"createdAt":"2023-11-16T11:01:09.885Z","updatedAt":"2023-11-16T11:01:09.885Z","publishedAt":null},{"id":"6554d38b9e702f001b4ef647","title":"Lidl Italia, prosegue il confronto con la direzione aziendale sul rinnovo del Contratto integrativo applicato a più di 21mila collaboratori","slug":"lidl-confronto-cia","content":"
Roma, 15 novembre 2023 – Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, e la direzione societaria di Lidl Italia sul rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale, attualmente in regime di proroga fino al 6 marzo 2024. L’azienda della grande distribuzione organizzata conta in Italia più di 21.000 collaboratori impiegati nei 730 Punti Vendita, negli Uffici Regionali, nei Centri Logistici e nel Headquarter di Arcole (VR), sede delle funzioni strategiche con oltre 750 collaboratori. \n \nNel corso dell’ultima sessione negoziale sono stati affrontati i temi delle Relazioni Sindacali e dell’Organizzazione del Lavoro. \n \nRichiamando i contenuti della Piattaforma unitaria, le organizzazioni sindacali hanno ribadito la necessità di integrare le attuali previsioni contrattuali concernenti sia le Relazioni Sindacali che l’Organizzazione del Lavoro. Per i sindacati, infatti, è necessario prevedere un arricchimento del sistema relazionale fra impresa e rappresentanti sindacali dei lavoratori, stabilendo una struttura organizzata sul livello nazionale, territoriale e anche di singola unità produttiva; più nello specifico, la titolarità della contrattazione aziendale deve restare in capo al tavolo negoziale nazionale ed ai livelli decentrati del sistema (territoriale e di singola unità produttiva), mentre è necessario intestare, oltre alle fasi informative e consultive, al livello di unità produttiva, la titolarità a fare accordi sull’organizzazione del lavoro. Lidl ha esternato la necessità di “chiarire” le modalità applicative del diritto di assemblea, dei permessi sindacali e del numero dei delegati sindacali aziendali; sul tema i sindacati hanno richiesto di avere maggiori dettagli. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs è dirimente dare seguito ad un’ulteriore richiesta esplicitata nella piattaforma unitaria sempre in tema di relazioni sindacali: la creazione di una delegazione nazionale (o coordinamento) di RSA/RSU, che possa anche contare su agibilità sindacali dedicate, per dare ai delegati un ruolo maggiormente attivo rispetto al passato nell’ambito della contrattazione aziendale.
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Sull’organizzazione del lavoro i sindacati hanno ribadito la necessità di attuare un’equa rotazione nella programmazione dei turni e i carichi di lavoro, nonché di eliminare la ricorrente pratica in essere presso la rete di vendita di richiedere alle lavoratrici ed ai lavoratori, al verificarsi di cali di afflusso della clientela, di lasciare il lavoro prima della fine del turno (e di recuperare, anche con la fruizione di ferie e permessi, le ore non lavorate). \n \nLidl, pur dichiarandosi disponibile a discutere delle richieste sindacali anche in tema di Organizzazione del Lavoro, ha espresso dubbi in ordine all’attribuzione al livello decentrato della facoltà di fare accordi su tale tema (e, più in generale, a verbalizzare intese a tale livello). Il tavolo negoziale è aggiornato al 5 dicembre a Bologna.
","tags":["lidl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"2d8814ecbae1c84bc6f0fce7ff7a70a5","filename":"attachments/lidl-italia-srl-piattaforma-rivendicativa-unitaria_1700057970120.pdf","label":"LIDL Italia Srl - Piattaforma Rivendicativa Unitaria","createdAt":1700057970139}],"categories":["news"],"subtitle":"Sul tavolo dell’ultima sessione negoziale i temi delle Relazioni Sindacali e dell’Organizzazione del Lavoro","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lidl_it.jpg","label":"Lidl_it"},"related":null,"createdAt":"2023-11-15T14:19:55.857Z","updatedAt":"2023-11-15T14:24:12.153Z","publishedAt":null},{"id":"6554c0a49e702f001b4ef642","title":"Autogrill e Nuova Sidap, continua in plenaria il confronto sul percorso di rinnovo del Contratto integrativo aziendale in scadenza il 31 dicembre 2023","slug":"autogrill-nuova-sidap","content":"
Roma, 15 novembre 2023 – Continua in plenaria il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uitucs e le direzioni della società italiane della ristorazione Autogrill S.p.A. e Nuova Sidap S.p.A, recentemente acquisite dal gruppo Dufry AG, con la costituzione di Avolta, nuovo gruppo quotato alla borsa di Zurigo, con un fatturato di 13 mld di euro, presente in tutte le aree geografiche. All’incontro ha preso parte l’HR Italia oltre ai responsabili delle divisioni che si occupano della gestione del personale e delle relazioni sindacali. \n \nL’azienda ha dichiarato che il marchio Autogrill non è in discussione e rappresenta un asset strategico del gruppo, pur essendo Avolta fortemente interessata al business aeroportuale. Sul tavolo l’imminente scadenza del Contratto integrativo aziendale prevista per il 31 dicembre 2023 sia per Autogrill che per Nuova Sidap, per il quale, in assenza di rinnovo, è prevista la clausola dell’ultra-vigenza. Entro il 30 novembre, dando seguito a quanto pattuito tra le parti, è previsto il pagamento della seconda parte del Premio di Risultato. \n \nL’azienda, pur confermando la tendenza positiva del fatturato, comunque ancora inferiore ai livelli del 2019, ha proposto di convenire su una proroga annuale dell’integrativo, piuttosto che su un rinnovo dello stesso su base triennale, confermando la volontà di discutere di un suo aggiornamento e mantenimento, ma sempre nell’ambito di proposte di tipo normativo piuttosto che di tipo economico, dichiarando la possibilità di introdurre l’elemento della conversione in welfare del PDR. \n \nA supporto della proposta di procedere ad un accordo ponte, l’azienda ha declinato come elemento di criticità il mancato rinnovo del Contratto nazionale, che costituirebbe un elemento di incertezza economica ai fini del rinnovo dell’integrativo. Di contro i sindacati hanno sottolineato che i lavoratori e le sigle sindacali, a partire dal 2015, hanno condiviso proroghe e rinnovi del CIA, che hanno modificato elementi economici e normativi al fine di salvaguardare la stabilità delle concessioni a cui sono sottoposte le attività della società. \n \nFilcams, Fisascat e Uiltucs hanno poi richiesto la condivisione del Piano di Sviluppo societario dei prossimi anni in maniera dettagliata, anche in seguito alla recente acquisizione in Avolta, con riferimento alle scadenze delle concessioni nei diversi asset aziendali e alla volontà della stessa di partecipare alle gare di assegnazione delle concessioni. \n \nI sindacati hanno evidenziato l’esigenza di avviare la formazione di tutto il personale dell’azienda, sia gli operativi che i responsabili dei punti vendita, al fine di ristabilire un clima collaborativo e sostenibile nei luoghi di lavoro, avendo ricevuto numerose segnalazioni di tensioni nella gestione della normale attività lavorativa a scapito del personale operativo. Essenziale anche l’efficientamento del sistema di responsabilità delle casse, considerate le difficoltà esecutive e procedurali registrate. \n \nPrioritario per i sindacati anche intervenire sull’organizzazione del lavoro, uno dei punti cardine del CIA, che ad oggi rimane solo teorico: allo stato gli orari di lavoro e i part-time, pur avendo una programmazione scritta, non hanno un riscontro operativo nei sistemi di turnazione. Le criticità sono anche connesse al calcolo delle flessibilità, complicato da attuare e difficoltoso da verificare per lavoratrici e lavoratori flessibili che con il loro sacrificio coprono le inefficienze dell’organizzazione aziendale. \n \n“Autogrill - recita un comunicato sindacale unitario - vuole rilanciare l’azienda e per noi il rilancio passa dalle nuove assunzioni e da un clima lavorativo più sereno, che crei le condizioni giuste per innalzare la qualità della vita lavorativa. Abbiamo fatto una richiesta forte per quanto riguarda la stabilizzazione degli orari delle lavoratrici, lavoratori, part-time, visto il lavoro supplementare che in modo costante viene effettuato da molto tempo, in tante filiali”. Il tavolo è aggiornato al 29 novembre.
","tags":["autogrill"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/autogrill5.jpg","label":"autogrill5"},"related":null,"createdAt":"2023-11-15T12:59:16.800Z","updatedAt":"2023-11-15T12:59:16.800Z","publishedAt":null},{"id":"6553d9c39e702f001b4ef63b","title":"III Assemblea Organizzativa Fist Cisl, nuovo assetto per le federazioni di categoria Fisascat Cisl e Felsa Cisl","slug":"assemblea-fist","content":"
Roma, 14 novembre 2023 – Nuovo assetto organizzativo per le federazioni di categoria Fisascat Cisl e Felsa Cisl, di fronte ai nuovi scenari del lavoro nel terziario di mercato, settore prevalente dell’economia italiana e in continua evoluzione, fondato in misura crescente sul connubio tra lavoro subordinato e lavoro atipico, autonomo e somministrato. Strategico in tal senso interpretare i cambiamenti del mondo del lavoro, rimodulare e promuovere nuovi orientamenti politico-organizzativi e contrattuali per i prossimi anni. E’ quanto deliberato dalla III Assemblea Organizzativa Nazionale della Fist, la Federazione dei Sindacati del Terziario aderente alla Cisl, convocata a Roma nelle giornate del 13 e 14 novembre, in presenza del segretario generale della Cisl Luigi Sbarra e della segretaria organizzativa confederale Daniela Fumarola. \n \nFisascat e Felsa rafforzano così la collaborazione e la sinergia avviata nel 2014, con la costituzione della Fist, per individuare nuove convergenze e rispondere alle comuni sfide del terzio millennio: la frammentazione del mercato del lavoro, l’elevata polverizzazione delle imprese nei settori rappresentati, la destrutturazione dei luoghi di lavoro con il frequente ricorso al lavoro da remoto, la precarietà dei percorsi lavorativi e lo stallo sui rinnovi contrattuali, attesi da oltre 7milioni di lavoratrici e lavoratori del terziario di mercato e da circa 500mila lavoratori somministrati, per il 30% riconducibili ai settori del commercio, turismo e servizi. \n \nE’ in questo contesto che è sempre più dirimente da un lato intercettare e rappresentare maggiormente le lavoratrici e i lavoratori e, dall’all’altro, valorizzare i percorsi di crescita e formazione continua del gruppo dirigente delle due federazioni. In quest’ottica si darà seguito al percorso di coinvolgimento dei giovani under 35 nel “Progetto Giovani”, con la costruzione di un Ufficio Formazione dedicato, anche rafforzando la collaborazione intercategoriale. \n \nLe Federazioni Fisascat e Felsa, in questo quadro di obiettivi e priorità, hanno analizzato a fondo i rispettivi ambiti politici, tecnici e contrattuali di intervento, valorizzando le peculiarità operative delle due federazioni, la prima specificamente rivolta ai lavoratori del terziario, turismo e servizi, l’altra, trasversale ai diversi settori merceologici dell’economia. \n \nLe future sinergie saranno concentrate sui temi che, nell’ambito della due giorni di lavori assembleari, sono stati oggetto di analisi in specifiche Commissioni: Proselitismo, Prossimità, Contrattazione, Bilateralità e Partecipazione; Politica dei Quadri, Giovani, Formazione e Comunicazione; Servizi e Organizzazione. L’obiettivo comune delle due federazioni è l’accrescimento della base associativa, con particolare attenzione al sistema dei servizi e alle politiche contrattuali rivolte alle diverse tipologie occupazionali, dal lavoro subordinato al lavoro atipico, autonomo e somministrato, alle esigenze delle giovani generazioni, anche connesse alla elevata vertenzialità nelle diverse fasi operative.
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Costruire insieme un sindacato di prossimità, sempre più presente nei luoghi di lavoro, che sappia dare risposte concrete ai bisogni emergenti di lavoratrici e lavoratori, seguendo la via maestra della contrattazione ai vari livelli, includendo il welfare e la bilateralità settoriale, individuando tutele specifiche per le forme occupazionali diverse dal lavoro subordinato e nella discontinuità lavorativa, in un’ottica di partecipazione e democrazia economica, Senza disperdere il patrimonio di attività messe in atto in questi anni da Fisascat e Felsa, insieme per dare vita ad un nuovo patto sinergico di attività sui temi della contrattazione, finalizzato a sviluppare politiche di continuità associativa tra le due federazioni.
","tags":["fist","fist cisl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/organ2023fist.jpg","label":"organ2023fist"},"related":null,"createdAt":"2023-11-14T20:34:11.247Z","updatedAt":"2023-11-14T20:52:30.781Z","publishedAt":null},{"id":"655374f39e702f001b4ef633","title":"Fisascat Cisl, la federazione del commercio, turismo e servizi della Cisl apre il nuovo canale WhatsApp. Sempre aggiornati sulle principali novità e sulle tematiche connesse al mondo del lavoro, alle vertenze e ai Contratti nei settori del Terziario di Mercato","slug":"fisascat-canale-whatsapp","content":"
14 novembre 2023 – La Fisascat Cisl apre un nuovo canale WhatsApp. Dopo Facebook, X, LinkedIn, Instagram e YouTube, la federazione del commercio, turismo e servizi della Cisl approda anche sul popolare servizio di messaggistica istantanea. \n \n«Attraverso il canale Fisascat Cisl è possibile essere sempre aggiornati sulle principali novità e sulle tematiche connesse al mondo del lavoro, alle vertenze e ai Contratti nei settori del Terziario di Mercato» ha dichiarato il segretario generale della federazione Cislina Davide Guarini. \n \n«Il costante rafforzamento della presenza della Fisascat Cisl sui social media - ha concluso il sindacalista - punta, in particolare, a raggiungere e intercettare una platea sempre più ampia di lavoratrici e lavoratori del settore prevalente dell’economia, facilitando la diffusione delle informazioni relative ai rapporti di lavoro, anche connesse alle opportunità offerte dalla contrattazione e dalla bilateralità settoriale e a tutti gli altri argomenti di rilevanza sindacale». I messaggi sono visibili nella sezione “Aggiornamenti” dell’app. \n \nPer ricevere i messaggi della Fisascat Cisl via WhatsApp è sufficiente iscriversi al link del canale. Una volta effettuata l’iscrizione, i messaggi pubblicati dal canale si trovano nella sezione “Aggiornamenti” dell’app, insieme agli “Stati”. I follower possono interagire con gli aggiornamenti utilizzando le emoji e inoltrarli alle chat o ai gruppi di cui fanno parte. Rispetto a chat e gruppi, i canali offrono un livello di privacy maggiore. L’identità degli iscritti, infatti, non è visibile agli altri follower e gli amministratori possono vedere solo il nome del profilo ma non il numero di telefono completo.
","tags":["fisascat"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/contratto_subito.jpg","label":"contratto_subito"},"related":null,"createdAt":"2023-11-14T13:24:03.497Z","updatedAt":"2023-11-14T13:24:03.497Z","publishedAt":null},{"id":"655246a09e702f001b4ef62c","title":"Emergenza Contratti TDS, DMO e Distribuzione Cooperativa, il 22 dicembre è sciopero per i rinnovi di settore attesi da circa 3 milioni di addetti","slug":"contratti_tds_dmo_coop","content":"
Roma, 13 novembre 2023 – Incroceranno le braccia per l’intero turno del prossimo 22 dicembre le lavoratrici e i lavoratori dipendenti occupati nelle imprese del Terziario, Distribuzione e Servizi, della Distribuzione Moderna Organizzata e della Distribuzione Cooperativa. La giornata di sciopero è stata indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs nell’ambito del percorso unitario di mobilitazione avviato nei mesi scorsi per il rinnovo dei quattro contratti nazionali di settore, tutti scaduti nel 2019. \n \nAlla base della protesta, aperta il 23 ottobre con la proclamazione dello stato di agitazione, l’indisponbilità delle associazioni datoriali di settore Confcommercio, Confesercenti, Federdistribuzione, Ancc-Coop, Confcooperative-Consumo e Utenza e Agci-Agrital “a riconoscere alle lavoratrici ed ai lavoratori incrementi retributivi in linea con l’andamento inflazionistico, nonostante la significativa assunzione di responsabilità da parte delle organizzazioni sindacali in ragione delle difficoltaà derivanti per il nostro Paese prima dal COVID- 19 e, successivamente, dalla guerra russo-ucraina, culminata con la sottoscrizione dei protocolli straordinari del 12 dicembre 2022”. \n \nComplessivamente sono circa 3 milioni gli addetti coinvolti nella vertenza, impiegati nelle attività commerciali e nelle imprese di servizi. Uno spaccato economico che ricomprende anche i lavoratori del terziario avanzato oltre alle figure più tradizionali, come gli addetti alle vendite, cassieri e magazzinieri. \n \n“Negli ultimi mesi, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno fatto di tutto per far progredire il confronto negoziale ed orientarlo ad un esito diverso. La lunga trattativa finalizzata al rinnovo dei Ccnl TDS, DMO e Distribuzione Cooperativa - denunciano i sindacati in un comunicato unitario - ha subito nelle scorse settimane una seria battuta d’arresto”. “Mentre Federdistribuzione e le associazioni delle cooperative di consumo sostengono apertamente di non poter accordare aumenti retributivi in linea con l’indice IPCA al netto dei beni energetici importati (cioeÌ secondo le previsioni degli accordi interconfederali sugli assetti contrattuali vincolanti per la maggior parte delle nostre controparti) – si sottolinea nella nota sindacale - Confcommercio, nonostante sbandieri pubblicamente di voler sottoscrivere un CCNL “innovativo”, si ostina a richiedere una drastica riduzione di una pluralitaÌ di istituti contrattuali quali la 14° mensilitaÌ, i permessi retribuiti e gli scatti di anzianitaÌ”. \n \nI sindacati puntano il dito contro l’indisponibilità delle associazioni datoriali anche sull’aggiornamento della parte normativa dei contratti sollecitato a più riprese, a cominciare dalla revisione “dell’ormai datato sistema di inquadramento professionale delle lavoratrici e dei lavoratori”, e dalla “necessitaÌ di rafforzare il diritto di ogni dipendente alla formazione continua”. Il diniego imprenditoriale anche sulla “previsione di norme ad hoc sul fenomeno delle affiliazioni commerciali, del franchising e delle attivitaÌ esternalizzate”, sulla “implementazione delle tutele per le donne vittime di violenza e per la genitorialità”, come pure “sull’ampliamento della platea dei soggetti beneficiari dell’assistenza sanitaria integrativa e della previdenza completare di settore”. \n \nNon solo. I sindacati stigmatizzano il rifiuto delle associazioni imprenditoriali a trovare una sintesi sulla “riduzione della flessibilitaÌ e sul contenimento dei contratti a termine”, proposte presentate da Filcams, Fisascat e Uiltucs per rispondere ai bisogni emergenti delle lavoratrici e dei lavoratori del macrosettore terziario. “Le pregiudiziali poste dalle associazioni datoriali non possono essere tollerate in silenzio. – conclude il comunicato sindacale - Per questi motivi Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno dichiarato lo stato di agitazione e proclamato lo sciopero dell’intera platea delle lavoratrici e dei lavoratori a cui i quattro Ccnl vengono applicati”. \n \nProseguono intanto nei luoghi di lavoro le assemblee sindacali retribuite per aggiornare la vasta platea di addetti sia sugli esiti dei confronti negoziali che sulle forme della mobilitazione da realizzarsi per contrastare le posizioni datoriali che impediscono allo stato attuale il raggiungimento di intese di rinnovo dignitose per chi lavora nel settore.
","tags":["distribuzione cooperativa","gdo","ccnl tds","contratti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Proseguono nei luoghi di lavoro le assemblee sindacali retribuite indette da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/terziario_22.jpg","label":"Terziario_22"},"related":null,"createdAt":"2023-11-13T15:54:08.528Z","updatedAt":"2023-11-13T16:01:35.382Z","publishedAt":null},{"id":"654df0af9e702f001b4ef61f","title":"McDonald's, proclamato lo stato di agitazione. L’azienda indisponibile ad un tavolo di confronto per la stipula del Contratto Integrativo Aziendale","slug":"mcdonalds-agitazione","content":"
Roma, 10 novembre 2023 - Nessun incontro finché il contratto nazionale del settore non sarà rinnovato. Questa la replica di McDonald's alla richiesta dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs di aprire un tavolo di confronto per la stipula di un contratto integrativo aziendale che vada a migliorare le condizioni di lavoro di tutti i lavoratori. McDonald's, uno dei più grandi marchi globali nel settore della ristorazione commerciale veloce, è uno degli attori principali nella trattativa per il rinnovo del contratto nazionale, scaduto da due anni. \n \nL'azienda ha dichiarato inoltre di non aver gradito l'invio, da parte dei sindacati, della piattaforma per l’estensione applicativa del contratto integrativo aziendale anche ai dipendenti dei licenziatari, ad oggi 150 in tutto il paese. Le lavoratrici e i lavoratori della nota catena di fast food vivono una condizione di precarietà ed estrema flessibilità, con contratti part-time di poche ore e salari bassi: la richiesta di stipulare un contratto integrativo aziendale, così come già in essere in altre aziende del settore, non è solo giustificata, ma necessaria a garantire una vita dignitosa ai dipendenti. \n \n“La risposta ricevuta dall'azienda non fa che confermare la scarsa attenzione che riserva al benessere dei suoi addetti. Mentre altri marchi del settore adottano politiche di miglioramento delle condizioni di lavoro, valorizzando il ruolo dei dipendenti e redistribuendo la produttività, McDonald's mostra una chiara mancanza di impegno a fare passi avanti in questa direzione” hanno stigmatizzato i sindacati in un comunicato unitario. \n \nFilcams, Fisascat e Uiltucs hanno dichiarato lo stato di agitazione di tutti i dipendenti McDonald's, con il blocco di tutte le flessibilità degli orari di lavoro, sia supplementare che straordinario, in base al proprio contratto di lavoro. Sarà avviata una campagna di assemblee informative in tutti i luoghi di lavoro, per definire e intraprendere tutte le forme di lotta consentite al fine di modificare la decisione aziendale, e sarà disposta una campagna informativa per sensibilizzare l'opinione pubblica e richiamare alla solidarietà nei confronti dei lavoratori McDonald's.
","tags":["mcdonald's"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mcdonalds25.jpg","label":"mcdonalds25"},"related":null,"createdAt":"2023-11-10T08:58:23.286Z","updatedAt":"2026-04-15T08:32:15.007Z","publishedAt":null},{"id":"654d51029e702f001b4ef616","title":"Legge di Bilancio 2024, la Cisl in piazza Santi Apostoli a Roma il 25 novembre per sollecitare miglioramenti alla Manovra e indicare una strategia di sviluppo pienamente partecipata dalle Parti Sociali","slug":"25nov2023-cisl-in-piazza","content":"
Roma, 9 novembre 2023 - Sabato 25 novembre la Cisl scenderà in piazza Santi Apostoli, a Roma con una manifestazione nazionale dal titolo “Partecipare per crescere: migliorare la Manovra, costruire un nuovo Patto sociale”. Sarà una giornata di mobilitazione in cui la Confederazione sindacale intende incalzare Governo e Parlamento sui miglioramenti da apportare alla Manovra 2024, ma anche indicare la via di una strategia di sviluppo pienamente partecipata dalle parti sociali. \n \nA cominciare dalle pensioni, con una marcia indietro sulle rigidità introdotte nelle regole di flessibilità e su aliquote e rendimenti dei trattamenti pensionistici di alcune categorie”. \n \nLa Cisl sollecita poi più risorse sulla sanità, sull’istruzione, sugli enti locali, con lo sblocco delle assunzioni e le stabilizzazioni del precariato, più forti strumenti contro la povertà, sostegno della disabilità e della non autosufficienza.
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Punto di partenza l’Agenda Sociale proposta dalla confederazione, con al centro il protagonismo sociale nella individuazione delle politiche di crescita e di coesione: migliorare la manovra ma andare anche oltre, guardando alla piena attuazione del Pnrr, al necessario cammino delle Riforme, al rinnovo dei contratti pubblici e privati, alla definizione di un nuovo Patto sociale” è l’obiettivo della Cisl che punta essenzialmente “ad un grande Accordo che passa dalla difesa e il riscatto del potere d’acquisto di lavoratori e pensionati, ad una nuova politica dei redditi; dal rilancio degli investimenti pubblici e privati al recupero di produttività, ad una riforma fiscale autenticamente redistributiva; ed al cambiamento delle Legge Fornero, al rilancio delle politiche attive, della formazione e delle competenze, all’azzeramento dei morti sul lavoro; ad una nuova visione di politica industriale ed energetica, allo sblocco delle infrastrutture, alla ripartenza del Sud; alla valorizzazione della contrattazione e a una più forte partecipazione dei lavoratori alle scelte e ai profitti delle imprese”. \n \n“Su questa Agenda la Cisl incalza tutti gli attori responsabili che hanno a cuore il rilancio quantitativo e qualitativo del lavoro ed una ripartenza che metta a frutto ogni competenza e ogni energia riformista del Paese”. \n \nPer illustrare la posizione articolata della Cisl sulla manovra e sulle richieste di modifiche che saranno al centro della manifestazione nazionale del 25 novembre a Roma, la segreteria nazionale della Cisl parteciperà agli incontri programmati dai gruppi parlamentari e dalle forze politiche. \n \nVenerdì 10 novembre l’ incontro della Cisl con una delegazione del Movimento 5 stelle; Lunedì 13 la delegazione della Cisl incontrerà il Pd mentre si è già svolto il confronto con la delegazione di Italia Viva. Altri incontri sono stati programmati con i gruppi parlamentari e le forze politiche di maggioranza e di opposizione.
","tags":["legge di bilancio"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"fcc2cc25f9852ada6dff30bb2a6a3c7d","filename":"attachments/volantone-manovra-2024_1699565903336.pdf","label":"Volantone Manovra 2024","createdAt":1699565903327}],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/partecipare_per_crescere.png","label":"Partecipare_per_crescere"},"related":null,"createdAt":"2023-11-09T21:37:06.230Z","updatedAt":"2023-11-10T15:41:01.241Z","publishedAt":null},{"id":"654ce9d89e702f001b4ef612","title":"Fist Cisl, il 13 e 14 novembre a Roma la III Assemblea Nazionale Organizzativa. Circa 300 i delegati a confronto sui nuovi assetti della Federazione del Terziario della Cisl","slug":"fist-assemblea-organizzativa","content":"
Roma, 9 novembre 2023 – Appuntamento al 13 e 14 novembre a Roma presso l’A.Roma Style Hotel per la III Assemblea Nazionale Organizzativa della Fist Cisl, la Federazione Italiana dei Sindacati del Terziario nata nel 2014 dalla sinergia di Fisascat Cisl e Felsa Cisl, le federazioni del commercio turismo e servizi e del lavoro autonomo, atipico e somministrato. “Guidiamo il cambiamento #Identità #Partecipazione #Innovazione” il leitmotiv dell’assise, finalizzata ad una attenta riflessione sullo stato, sulle prospettive e sui nuovi assetti organizzativi delle due federazioni, promossa nell’ambito del percorso interno alla Cisl tracciato dal recente XIX Congresso confederale. \n \nI lavori si apriranno il 13 novembre alle 11.00 con la relazione introduttiva di Davide Guarini, Reggente della Fist Cisl nazionale. A seguire i circa 300 partecipanti alla kermesse, componenti dei rispettivi Consigli Generali delle federazioni Fisascat e Felsa, lavoreranno in specifiche Commissioni su tre macro aree: Proselitismo, Prossimità, Contrattazione, Bilateralità e Partecipazione; Politica dei Quadri, Giovani, Formazione e Comunicazione; Servizi e Organizzazione. Le conclusioni della prima giornata assembleare sono affidate al Segretario Generale Cisl Luigi Sbarra. \n \nLa seconda giornata dei lavori del 14 novembre si avvierà con la lettura dei Documenti finali delle tre Commissioni e con il conseguente dibattito. Conclusioni affidate al Segretario Organizzativo confederale Daniela Fumarola. \n \n«Il nostro compito - recita la premessa dei temi posti alla base dell’Assemblea Nazionale Organizzativa - è quello di generare un contributo che parta dalla particolarità della rappresentanza dei settori di titolarità di Fisascat e Felsa dalle rispettive strategie organizzative e sindacali, per alimentare una politica organizzativa più generale e al contempo migliorare l’azione quotidiana all’insegna di tre pilastri: partecipazione, innovazione e identità». Al termine della kermesse si riuniranno i Consigli Generali delle federazioni di seconda affiliazione Fisascat e Felsa, per recepire quanto deliberato dall’Assemblea Organizzativa Nazionale Fist Cisl.
","tags":["fist","fist cisl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sitoassorg23.jpg","label":"sitoassorg23"},"related":null,"createdAt":"2023-11-09T14:16:56.544Z","updatedAt":"2023-11-10T09:31:53.041Z","publishedAt":null},{"id":"654cae1f9e702f001b4ef60e","title":"OVS Italia, i sindacati trasmettono la piattaforma rivendicativa per il nuovo contratto integrativo da applicare ai circa 7.000 dipendenti della catena di abbigliamento","slug":"ovs-italia-piattaforma","content":"
Roma, 9 novembre 2023 – I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno trasmesso alla direzione aziendale di OVS la piattaforma rivendicativa finalizzata alla definizione del nuovo contratto integrativo applicato ai circa 7.000 dipendenti. OVS è leader in Italia nel mercato dell’abbigliamento donna, uomo e bambino, con una presenza commerciale di oltre 1.750 negozi in Italia e all’estero attraverso i marchi OVS e UPIM. La società ha chiuso il 2022 con ricavi che hanno superato gli 1,5 miliardi di euro ed un EBITDA di oltre 180 milioni di euro, in crescita di 33 milioni di euro rispetto all’esercizio precedente. \n \nLa piattaforma punta innanzitutto alla ridefinizione dei meccanismi di premialità aziendale e delle indennità per il lavoro domenicale, prefestivo e festivo, oltre all’aumento e ampliamento della platea dei beneficiari del ticket mensa e a un adeguato intervento sul welfare contrattuale. \n \nCentrale l’organizzazione del lavoro: incremento orario per i part-time e flessibilità nella richiesta di contratti full-time, programmazione dei turni di lavoro specie nel fine settimana e diminuzione dell’orario massimo degli stacchi all’interno del turno, aumento della possibilità di accesso al part-time post partum entro i 6 anni del minore, estensione della tutela per la genitorialità, programmazione ferie e permessi, confronto sulle assunzioni periodiche, lavoro agile. \n \nTra i contenuti della piattaforma anche la richiesta di un articolato specifico su salute e sicurezza, con l’implementazione degli strumenti aziendali migliorativi rispetto al Ccnl per quanto concerne le malattie, l’implementazione del numero e del ruolo dei rappresentanti dei lavoratori per la salute e la sicurezza e l’istituzione di rappresentanti per prevenire violenze e molestie nei luoghi di lavoro. \n \nL’attenzione è rivolta inoltre alla formazione, con la richiesta di prevedere percorsi di crescita nel negozio e nel gruppo e percorsi formativi ad hoc per i dipendenti over 50. \n \nSul fronte delle relazioni sindacali, infine, Filcams, Fisascat e Uiltucs chiedono il recepimento nel CIA della commissione paritetica per la formazione e l’introduzione di una commissione paritetica sul welfare, oltre all’istituzione della bacheca sindacale elettronica e alla creazione di un coordinamento aziendale europeo. \n \n«La strategia che OVS si è recentemente data – si legge nella piattaforma sindacale – è volta a superare la logica del retailer verticalmente integrato per trasformarsi in un “contenitore/piattaforma” che propone un ampio ventaglio di brand, prevalentemente di proprietà, riuscendo così a garantire una shopping experience che coniuga i diversi gusti e stili di vita dei clienti con l’identità dell’insegna. Questa ambiziosa visione del ruolo aziendale implica necessariamente una valorizzazione del lavoro, da realizzarsi attraverso il riconoscimento di un maggior protagonismo delle lavoratrici e dei lavoratori».
","tags":["ovs"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ovs_1.jpg","label":"OVS_1"},"related":null,"createdAt":"2023-11-09T10:02:07.223Z","updatedAt":"2023-11-09T10:02:07.223Z","publishedAt":null},{"id":"654917019e702f001b4ef60a","title":"Grandi catene alberghiere e tour operator, a dicembre sciopero e mobilitazione per il rinnovo del Contratto nazionale dell’Industria Turistica","slug":"industria-turistica-agitazione","content":"
Roma, 6 novembre 2023 – Sciopero in vista a dicembre anche per le lavoratrici e i lavoratori dell’industria turistica in attesa del rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2018, oltre 200mila addetti alle dipendenze delle grandi catene alberghiere e dei tour operator. Ad annunciare la mobilitazione - con la proclamazione dello stato di agitazione, lo stop a qualsiasi forma di flessibilità e una manifestazione da programmare nelle prossime settimane - i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. \n \nNei luoghi di lavoro verranno indette da subito le assemblee sindacali retribuite, per aggiornare le lavoratrici ed i lavoratori sugli esiti del confronto negoziale e sulle posizioni inaccettabili assunte dalle associazioni imprenditoriali di categoria Aica e Federturismo-Confindustria che impediscono, allo stato attuale, il raggiungimento di un accordo di rinnovo dignitoso per chi lavora nel settore. \n \n“A distanza di oltre quattro anni dalla scadenza del Contratto del Turismo sottoscritto da Aica-Federturismo Confindustria - recita il comunicato sindacale unitario - le stesse associazioni datoriali firmatarie del contratto si rifiutano di arrivare ad una discussione compiuta sul salario finalizzata al rinnovo del contratto”. \n \n“Il senso di responsabilità assunto dalle lavoratrici e dai lavoratori durante tutto il periodo estivo, caratterizzato da un lato da forti picchi di lavoro, dall’altro dal tentativo di addivenire ad una risoluzione delle trattative - si sottolinea nel documento - è stato deluso anche in occasione dell’ultimo incontro tenutosi il 30 ottobre 2023”. \n \n“Le rivendicazioni salariali, finalizzate al riconoscimento degli incrementi contrattuali in linea con l’inflazione misurata con l’indice Ipca, sono state completamente disattese” è l’affondo dei sindacati che stigmatizzano anche il mancato rispetto di quanto convenuto con gli accordi interconfederali siglati nel 2019, che hanno previsto “un legame funzionale fra i trattamenti economici delle lavoratrici e dei lavoratori e l’indice IPCA”. \n \n“Le trattative intercorse nei mesi scorsi – prosegue il comunicato sindacale - hanno riguardato prevalentemente aspetti normativi, sui quali permangono allo stato attuale alcune incertezze; tuttavia le organizzazioni sindacali ritengono che questo fatto non possa pregiudicare l’esito della negoziazione riguardante gli aspetti economici, sapendo che nel 2022, così come nel corso del 2023, l’inflazione ha fortemente eroso il potere di acquisto di chi lavora nel settore”. \n \nIL CONTRATTO CI SPETTA, È L’ORA DEI RINNOVI!
","tags":["turismo","industria turistica"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Proclamato lo stato di agitazione degli oltre 200mila addetti, stop a qualsiasi forma di flessibilità","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/industriaturistica.jpg","label":"industriaturistica"},"related":null,"createdAt":"2023-11-06T16:40:33.359Z","updatedAt":"2023-11-06T16:40:33.359Z","publishedAt":null},{"id":"6544daad9e702f001b4ef5f8","title":"Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva Commerciale e Turismo, a dicembre sarà sciopero e mobilitazione per il rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2021","slug":"ristorazione-sciopero","content":"
Roma, 3 novembre 2023 – Nel mese di dicembre sarà sciopero anche per le lavoratrici e i lavoratori dei pubblici esercizi, della ristorazione collettiva, commerciale e del turismo. Alla base della mobilitazione, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, il mancato rinnovo del contratto nazionale scaduto nel 2021. \n \nLa protesta, avviata con la proclamazione dello stato di agitazione e l’indizione di assemblee sindacali retribuite nei luoghi di lavoro, sarà supportata con il blocco di tutte le forme di flessibilità e con una iniziativa nazionale da svolgersi nelle prossime settimane in data e luogo da stabilire. Sono oltre 1 milione le lavoratrici e i lavoratori coinvolti nella vertenza, dipendenti dalle 330mila imprese del settore, tra bar, ristoranti e tavole calde, fast food, pasticcerie, mense, spacci aziendali e dalle aziende di fornitura pasti preparati e mense, che operano prevalentemente in regime di appalto in ospedali, scuole, fabbriche e uffici. \n \nI sindacati puntano il dito contro l’atteggiamento dilatorio delle associazioni imprenditoriali firmatarie la contrattazione nazionale di settore - Fipe, Angem, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi e Agci Servizi - che impedisce, allo stato attuale, il raggiungimento di un accordo di rinnovo dignitoso per chi lavora nel settore. \n \n“Il senso di responsabilità̀ con il quale Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno affrontato le discussioni sui temi riguardanti la sfera normativa del CCNL negli ultimi mesi - recita un comunicato sindacale unitario - ha lasciato spazio a riflessioni diverse, soprattutto in occasione dell’ultimo incontro, dove le Associazioni datoriali hanno dimostrato di essere sorde alle rivendicazioni di oltre un milione di lavoratrici e lavoratori del settore”. \n \n“Oltre a non riconoscere le richieste sindacali di incrementi salariali calcolati sulla base di quanto stabilito dagli accordi interconfederali siglati dalle parti e in linea con il calcolo dell’inflazione misurata con l’indice Ipca, al netto dei generi energetici importati - prosegue la nota unitaria - le Associazioni datoriali hanno avanzato alcune proposte che rischiano di avere un forte impatto sulle retribuzioni delle lavoratrici e dei lavoratori”. \n \nIn particolare i sindacati respingono fermamente le richieste avanzate dalle controparti in ordine a “scatti di anzianità, riduzione dei ROL, sterilizzazione degli effetti degli scatti su tredicesima e quattordicesima mensilità, riduzione del periodo di comporto nel rapporto tra infortunio e malattia, revisione del preavviso e apprendistato”, solo alcune delle proposte inaccettabili presentate al tavolo negoziale. “Richieste che suonano come l’ennesima umiliazione da infliggere alle lavoratrici e ai lavoratori!” è l’affondo dei sindacati che stigmatizzano la posizione delle associazioni imprenditoriali “cieche di fronte all’emergenza salariale in atto nel nostro Paese; un’emergenza reale che sta fortemente compromettendo le retribuzioni delle lavoratrici e dei lavoratori di questo settore. A tutto questo si aggiunge una preoccupante scomposizione all’interno delle associazioni datoriali firmatarie del contratto che riteniamo non debba e non possa essere pagata da altri. Tale situazione richiede una risposta chiara”. \n \n“Oltre un milione di lavoratrici e lavoratori - conclude il comunicato sindacale - non può sottostare alle pretese di associazione datoriali che considerano il rinnovo del CCNL una variabile dipendente solo dai propri interessi economici e organizzativi, dimostrando di essere del tutto indifferente ai bisogni ed alle necessità di chi ha dato tanto in questi anni sia alle imprese che al Paese”. \n \nIL CONTRATTO CI SPETTA, È L’ORA DEI RINNOVI!
","tags":["ristorazione collettiva","pubblici esercizi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Proclamato lo stato di agitazione con il blocco di tutte le forme di flessibilità, al via le assemblee nei luoghi di lavoro","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ristorazionesciopero.jpg","label":"ristorazionesciopero"},"related":null,"createdAt":"2023-11-03T11:34:05.207Z","updatedAt":"2023-11-03T11:52:28.272Z","publishedAt":null},{"id":"654106239e702f001b4ef5ee","title":"NH Hotels, i sindacati presentano un documento propedeutico all’implementazione della contrattazione integrativa aziendale","slug":"nh-hotels-documento","content":"
Roma, 31 ottobre 2023 – Riattivare e potenziare il tessuto di relazioni sindacali e contrattare un insieme di diritti e tutele per gli oltre 1.200 lavoratori impiegati nelle strutture NH Hotels: è l’obiettivo di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che a tal fine hanno trasmesso alla direzione della catena alberghiera un documento propedeutico all’implementazione della contrattazione integrativa aziendale. \n \nIl punto di partenza è l’accordo integrativo siglato dalle parti nel 2018, rispetto al quale i sindacati chiedono di approfondire ulteriormente i temi. A partire dalla ridefinizione di un premio di risultato erogabile anche sotto forma di welfare, passando per l’innalzamento del contributo aziendale alla previdenza integrativa contrattuale Fon.Te. nella percentuale aggiuntiva dell'1,5%, fino alla predisposizione di un adeguato piano di formazione dei dipendenti. \n \nL’attenzione è rivolta anche al bilanciamento dei tempi di vita e di lavoro, con la predisposizione di un articolato specifico sullo smart working e un intervento sul fronte dei congedi, dai permessi per l’inserimento dei figli a scuola a quelli per la cura del minore fino ai 12 anni, dai congedi per gravi motivi familiari ai permessi retribuiti per visite specialistiche, fino alla possibilità di accesso al part-time per gravi esigenze di salute familiari. Richiesto anche un contributo solidaristico aziendale di pari entità in caso di attivazione dello strumento della banca ore. \n \nFocus, infine, sulla responsabilità sociale d’impresa. I sindacati chiedono eque e trasparenti opportunità di formazione, mobilità e promozione interna, sostegno agli studenti lavoratori e valorizzazione delle eccellenze, attenzione al tema della sostenibilità ambientale, l’adozione di un protocollo su stress lavoro correlato, burnout e sindromi derivanti. \n \n«Auspichiamo un rapido riavvio e ripristino della contrattazione integrativa, strumento centrale per governare l’organizzazione del lavoro e potenziare ed estendere quei diritti e quelle tutele assicurate a lavoratrici e lavoratori dai contratti nazionali» il commento del funzionario della Fisascat Cisl Salvo Carofratello.
","tags":["nh hotels"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Carofratello: «Auspichiamo un rapido riavvio e ripristino delle relazioni sindacali per potenziare ed estendere diritti e tutele di lavoratrici e lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/nh-hotels.jpg","label":"nh-hotels"},"related":null,"createdAt":"2023-10-31T13:50:27.594Z","updatedAt":"2023-10-31T13:50:27.594Z","publishedAt":null},{"id":"653a5ee29e702f001b4ef5d1","title":"Getir, raggiunta l’intesa sui licenziamenti avviati dalla multinazionale turca specializzata nella consegna a domicilio prossima ad abbandonare il mercato italiano","slug":"intesa-getir","content":"
Roma, 26 ottobre 2023 - Dopo una lunga e intensa trattativa sindacale si è raggiunto un accordo riguardante i licenziamenti in Getir. L'azienda aveva comunicato negli scorsi mesi l'apertura di una procedura di licenziamento collettivo per tutti i circa 300 dipendenti (rider, picker, shift leader e personale amministrativo) come conseguenza della comunicazione della multinazionale turca di voler abbandonare molti paesi europei e tra questi l'Italia. \n \nLe lavoratrici e i lavoratori, pur nella consapevolezza della difficoltà del momento, hanno dato pieno mandato alle Organizzazioni Sindacali nel procedere alla sottoscrizione di tale accordo, consapevoli di quanto l'unione e la solidarietà dei lavoratori, anche in fasi così difficili, siano elementi fondamentali per garantire i loro diritti e un giusto trattamento economico. Seppur nella drammaticità del dover gestire la perdita di lavoro e la chiusura di un'azienda, l'accordo ha prodotto passi avanti importanti, riconoscendo al suo interno, oltre a un importante sostegno economico legato all'anzianità di servizio, il riconoscimento retributivo del corretto inquadramento come previsto dal Ccnl Terziario Distribuzione e Servizi applicato dall'azienda. \n \nQuesta non è che l'ennesima crisi del settore del Food delivery, che vede un susseguirsi di crisi aziendali con migliaia di lavoratori lasciati letteralmente a piedi che contiene - pur trattandosi di licenziamenti - al suo interno un elemento positivo: il riconoscimento della subordinazione dei dipendenti e l'applicazione di un Contratto Collettivo Nazionale, permetterà loro, oltre a quanto sopra, di veder riconosciuto il diritto all'indennità di disoccupazione Naspi. Diritto negato invece a gran parte dei rider che vedono in questo periodo chiudere i loro rapporti di lavoro con una semplice e-mail. Lavoratori che si vedono obbligati, per veder riconosciuti i loro diritti fondamentali, a dover ricorrere con le Organizzazioni Sindacali alla giustizia e ai tribunali.
","tags":["getir"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/getir23.jpg","label":"getir23"},"related":null,"createdAt":"2023-10-26T12:43:14.029Z","updatedAt":"2023-10-26T12:53:10.460Z","publishedAt":null},{"id":"653a18199e702f001b4ef5cc","title":"Decathlon Italia: stato di agitazione, sospese le ore di straordinario e qualsiasi forma di flessibilità","slug":"decathlon-agitazione","content":"
Roma, 26 ottobre 2023 - Ennesima distanza tra Decathlon Italia e le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. Il noto marchio di attrezzature sportive continua ad evitare qualsiasi forma di contrattazione collettiva che possa migliorare le condizioni di chi lavora e agisce in modo unilaterale. Nell’ultimo incontro, infatti, ha comunicato che non è intenzionata (in quanto non ha mandato dalla Casa Madre Francese) a discutere di salario inerente indennità e/o maggiorazioni o di Ticket Restaurant, se non di un lieve spostamento di percentuale di premialità a fronte di un accordo di defiscalizzazione dello stesso, a suo tempo istituito unilateralmente e mai discusso con i sindacati nazionali, così come previsto dalle norme vigenti in materia. \n \n“Non è accettabile immaginare un eventuale accordo che vada a sottoscrivere quanto già a suo tempo deciso unilateralmente dall’azienda – scrivono le tre sigle del terziario in un comunicato – e chiediamo l’eliminazione dell’applicazione della forma del part time flex, istituito ancora una volta unilateralmente dall’azienda e contrario ad ogni norma della disciplina in materia ed in contrasto con la normativa vigente.” Constatato quindi, l’ennesimo diniego dell’azienda a trovare forme di contrattazioni collettive e condivise, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno proclamato lo stato di agitazione di tutto il personale e dichiarato che non verranno più garantite ore di lavoro straordinario supplementari e tutte le forme di flessibilità previste, riservandosi sin da ora ulteriori iniziative di lotta a sostegno dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori impiegati in Decathlon ITALIA.
","tags":["Decathlon"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: l’azienda evita qualsiasi forma di contrattazione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/decathlon_23.jpg","label":"decathlon_23"},"related":null,"createdAt":"2023-10-26T07:41:13.213Z","updatedAt":"2023-10-26T08:01:40.312Z","publishedAt":null},{"id":"65392b209e702f001b4ef5bd","title":"Coop Alleanza 3.0, i sindacati proclamano lo sciopero del personale dei magazzini per il 27 ottobre","slug":"coop-alleanza-sciopero","content":"
Bologna, 25 ottobre 2023 – Sciopereranno per l’intera giornata del 27 ottobre gli oltre 100 lavoratori dei magazzini di Coop Alleanza 3.0, compresi quelli operanti nei punti vendita. È la risposta dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs al processo avviato dalla cooperativa che prevede l’affidamento a terzi delle attività dei magazzini fino ad oggi assegnate ai lavoratori diretti. \n \n“Nell’ultimo incontro – fanno sapere i sindacati in una nota unitaria – Coop Alleanza 3.0 non ha lasciato margini alla possibilità di rivedere tale posizione e ha dichiarato un piano di gestione delle ricollocazioni predeterminato e unilaterale che prevede anche il demansionamento di alcuni lavoratori”. \n \n“Riteniamo insostenibile – si legge ancora nella nota – l’impatto sulle persone coinvolte in questa iniziativa e riteniamo inaccettabile l’accelerazione del processo voluto dalla cooperativa”. La rivendicazione sindacale punta quindi all’internalizzazione delle attività logistiche, nella consapevolezza che “la gestione diretta delle attività porti alla cooperativa una maggior qualità del servizio”.
","tags":["alleanza 3.0","coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams, Fisascat e Uiltucs: «Inaccettabile l’affidamento a terzi delle attività dei magazzini e insostenibile l’impatto sui lavoratori coinvolti»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coop3.jpg","label":"coop3"},"related":null,"createdAt":"2023-10-25T14:50:08.877Z","updatedAt":"2023-10-25T15:00:18.245Z","publishedAt":null},{"id":"653690959e702f001b4ef5b3","title":"Emergenza Contratti TDS, DMO e Distribuzione Cooperativa, a dicembre sarà sciopero per i rinnovi di settore","slug":"contratti-tds-dmo-coop","content":"
#IlContrattoCiSpetta
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Roma, 23 ottobre 2023 – A distanza di quasi quattro anni dalla scadenza dei CCNL Terziario Distribuzione e Servizi, Distribuzione Moderna e Organizzata e Distribuzione Cooperativa, le associazioni datoriali firmatarie di questi contratti si rifiutano di rinnovarli a condizioni dignitose per i circa tre milioni di lavoratori dipendenti a cui sono applicati. Il senso di responsabilità che ha indotto le lavoratrici, i lavoratori e le loro organizzazioni sindacali ad assumere una posizione equilibrata durante il lungo arco temporale nel quale si è tentato di portare avanti le trattative è stato frustrato anche in occasione degli incontri tenutisi nelle ultime due settimane. \n \nLa responsabilità, se non è condivisa, rischia di ritorcersi contro chi la pratica. \nLe associazioni dei datori di lavoro, in via generale, non vogliono riconoscere incrementi contrattuali in linea con l’inflazione misurata con l’indice Ipca al netto dei generi energetici importati, nonostante gli accordi interconfederali da loro siglati prevedano un legame funzionale fra i trattamenti economici dei lavoratori e tale indice. \n \nLa coerenza viene quasi ritenuta un disvalore nel complicato sistema associativo di settore. \nTra le associazioni datoriali c’è chi, a parole, si dichiara disponibile a non disconoscere quegli accordi confederali, ma pone come pregiudiziali scambi che di fatto mettono in discussione pezzi di salario già acquisiti, e chi invece, nel dichiararsi disponibile a non chiedere scambi, propone di non tener conto nella fissazione degli incrementi salariali delle dinamiche inflattive. In tutti e due i casi non sono per nulla accettabili le proposte avanzate da tutte le controparti datoriali. \n \nI datori di lavoro del TDS hanno un’idea talmente innovativa del lavoro che propongono di tornare alla forma più arcaica di baratto: pane in cambio di dignità. \nLe associazioni dei datori di lavoro, unanimemente, sono indisponibili ad erogare quote di salario a compensazione del lungo periodo trascorso dalla scadenza dei CCNL, pur sapendo che, in particolare nell’anno 2022, l’inflazione ha fortemente eroso il potere di acquisto di chi lavora nel settore. \n \nDopo aver operato rincari per qualsivoglia ragione (e non sempre per dei veri motivi), le imprese del TDS, della DMO e della Distribuzione Cooperativa si accaniscono proprio su chi consente loro di esistere e di performare: le lavoratrici ed i lavoratori. \nConfcommercio, Confesercenti, Federdistribuzione, Ancc-Lega Coop, Confcooperative- Consumo e Utenza e Agci-Agrital sembrano unicamente capaci di infliggere alle lavoratrici ed ai lavoratori umiliazioni. \n \nOltre a doversela vedere con modelli organizzativi aziendali sempre più flessibili e aperture commerciali totalmente deregolamentate ed in grado di vanificare la benché minima aspirazione ad una reale conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, alle lavoratrici ed ai lavoratori del TDS, della DMO e della Distribuzione Cooperativa viene negato anche il basilare diritto ad un congruo incremento in termini retributivi. \nTale situazione richiede una risposta chiara. \n \nPertanto, è dichiarato lo STATO DI AGITAZIONE E LO STOP A QUALSIASI FORMA DI FLESSIBILITA’ (supplementare, straordinario, prestazioni domenicali per chi non vi è tenuto per previsione di contratto individuale, banca-ore e patti con clausole) per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori del Terziario Distribuzione e Servizi, della Distribuzione Moderna e Organizzata e della Distribuzione Cooperativa. \n \nSaranno indette per i mesi di ottobre e novembre le ASSEMBLEE SINDACALI RETRIBUITE PRESSO I LUOGHI DI LAVORO per aggiornare le lavoratrici ed i lavoratori sia sugli esiti dei confronti negoziali con Confcommercio, Confesercenti, Federdistribuzione, Ancc-Lega Coop, Confcooperative-Consumo e Utenza e Agci-Agrital sui rinnovi dei CCNL che sulle forme di mobilitazione da realizzarsi per contrastare le posizioni datoriali che impediscono allo stato attuale il raggiungimento di intese di rinnovo dignitose per chi lavora nel settore. \n \nFILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTuCS terranno un ATTIVO NAZIONALE DELLE DELEGATE E DEI DELEGATI del Terziario Distribuzione e Servizi, della Distribuzione Moderna e Organizzata e della Distribuzione Cooperativa entro la seconda decade di novembre (in luogo che sarà comunicato nei prossimi giorni). \n \nÈ PROCLAMATO LO SCIOPERO NAZIONALE DELLE LAVORATRICI E DEI LAVORATORI DEL TERZIARIO DISTRIBUZIONE E SERVIZI, DELLA DISTRIBUZIONE MODERNA E ORGANIZZATA E DELLA DISTRIBUZIONE COOPERATIVA PER UN’INTERA GIORNATA LAVORATIVA NEL MESE DI DICEMBRE 2023 (la giornata dello sciopero sarà comunicata nei prossimi giorni). \n \nÈ, inoltre, programmata, in concomitanza con lo sciopero nazionale, una MANIFESTAZIONE NAZIONALE (in luogo che sarà comunicato nei prossimi giorni), a cui prenderanno parte le lavoratrici e i lavoratori che si asterranno dal lavoro nell’ambito della iniziativa di mobilitazione. Un’intera categoria di lavoratrici e di lavoratori, peraltro fra le più numerose in Italia, non può essere ostaggio dei calcoli cinici di un sistema associativo del tutto indifferente ai bisogni ed alle necessità di chi ha dato tanto in questi anni sia alle imprese che al Paese. \n \nIL CONTRATTO CI SPETTA, È L’ORA DEI RINNOVI!
","tags":["gdo","distribuzione cooperativa","commercio","ccnl tds"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"4fb199a6a33165953e201f6a16afb264","filename":"attachments/rinnovoccnltds_dmo_distribcoop_comunicatosindacaleunitario_1698075918589.pdf","label":"Rinnovo CCNL Tds-Dmo-Distribuzione Cooperativa - Comunicato Sindacale Unitario","createdAt":1698075918957}],"categories":["news"],"subtitle":"Proclamato lo stato di agitazione e lo stop a qualsiasi forma di flessibilità organizzativa","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/temposcaduto.jpg","label":"temposcaduto"},"related":null,"createdAt":"2023-10-23T15:26:13.670Z","updatedAt":"2023-10-23T15:45:23.322Z","publishedAt":null},{"id":"652ffaba9e702f001b4ef5ad","title":"Synlab, raggiunto l’accordo sul premio di risultato 2023 per i 2.000 dipendenti italiani del network europeo di diagnostica medica. Fino a 1.200 euro convertibili in welfare","slug":"synlab-accordo-premio","content":"
Roma, 18 ottobre 2023 – Siglato l’accordo sul premio di risultato 2023 per i 2.000 dipendenti in Italia di Synlab, gruppo leader in Europa nella fornitura di servizi di diagnostica medica, presente con più di 24.000 lavoratori in oltre 36 Paesi del mondo. L’intesa, firmata dalle società del gruppo con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, dà seguito all’accordo quadro sottoscritto in seno al Contratto integrativo del febbraio 2022, che aveva previsto la strutturazione di un premio di risultato applicabile a tutte le società di Synlab. \n \nIl premio individuato dalle parti è stabilito fino a 1.200 euro, convertibili in beni o servizi di welfare su richiesta del singolo lavoratore, e verrà corrisposto al raggiungimento di effettivi incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione, sia a livello di società che di gruppo. Il valore del PDR per ciascun lavoratore verrà determinato in base al margine operativo lordo (EBITDA) fissato dal gruppo per il 2023, pari a 92.500.000 euro, e sarà riparametrato in caso di raggiungimento parziale o di superamento dell’obiettivo stesso. \n \nA beneficiare del premio saranno tutti i dipendenti inquadrati con contratto a tempo determinato e indeterminato, compresi gli apprendisti e i lavoratori somministrati, i full-time e i part-time, a condizione che abbiano maturato almeno sei mesi di lavoro in Synlab. L’erogazione in busta paga del premio è prevista entro il mese di maggio 2024, mentre chi opterà per l’erogazione sotto forma di welfare avrà tempo fino al 31 dicembre 2024 per usufruire dei servizi sulla piattaforma dedicata “Doubleyou”. \n \nLe parti riprenderanno la discussione sul sistema premiale a partire dal mese di gennaio 2024, con un incontro già calendarizzato e volto all’individuazione di criteri innovativi di sostenibilità e coinvolgimento dei lavoratori in un’ottica di partecipazione. “Fiducia verso il prosieguo del dialogo a partire dal nuovo anno, al fine di introdurre strumenti nuovi e in grado di rispondere al meglio alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori di questo importante gruppo” il commento del funzionario Fisascat Cisl Gianfranco Brusaporci, impegnato ai tavoli della trattativa.
","tags":["synlab"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/synlab2023.jpg","label":"synlab2023"},"related":null,"createdAt":"2023-10-18T15:33:14.425Z","updatedAt":"2023-10-18T15:33:14.425Z","publishedAt":null},{"id":"652e6c1f9e702f001b4ef5a0","title":"Ex Ilva, anche le lavoratrici e i lavoratori dell’indotto dei servizi in appalto partecipano allo sciopero e alla manifestazione nazionale del 20 ottobre a Roma","slug":"ex-ilva-indotto-sciopero","content":"
Roma, 17 ottobre 2023 – Anche le lavoratrici e i lavoratori dei servizi in appalto di pulizie civili e industriali e della ristorazione negli stabilimenti ex Ilva e dell’indotto di tutta Italia parteciperanno alla giornata di sciopero e alla mobilitazione del 20 ottobre indette dal coordinamento nazionale Fim Cisl Fiom Cgil e Uilm di Acciaierie d'Italia e dai sindacati di categoria degli appalti. \n \nA darne notizia i sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti che in un volantino diffuso tra i lavoratori stigmatizzano le “condizioni di lavoro insostenibili” e “luoghi di lavoro insicuri”, in assenza di “interventi concreti di rilancio e di risanamento ambientale”. \n \nSono oltre 20mila complessivamente gli addetti coinvolti dalla vertenza, di cui circa 2.000 riconducibili ai servizi in appalto. \n \n“La vertenza – recita il volantino unitario - è ancora irrisolta dopo dieci anni e non si può più aspettare. Per il futuro delle Acciaierie Italia Ex llva e per salvare migliaia di posti di lavoro è indispensabile cambiare rotta e gestione dell’intero gruppo, per realizzare un piano industriale ed ambientale concreto ed efficace”.
","tags":["ex ilva"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"71b3d1d8fb8db0a75a1ceda2b8025dbb","filename":"attachments/2023_10_20_ilva_1697540331951.pdf","label":"EX ILVA - Volantino sciopero 20 ottobre","createdAt":1697540332037}],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti: «Per il futuro delle Acciaierie d’Italia Ex llva cambiare rotta realizzare un piano industriale ed ambientale concreto ed efficace»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/2023_10_20_ilvaweb.jpg","label":"2023_10_20_ILVAweb"},"related":null,"createdAt":"2023-10-17T11:12:31.475Z","updatedAt":"2023-10-17T11:12:31.475Z","publishedAt":null},{"id":"6527e0cc9e702f001b4ef576","title":"La Partecipazione al Lavoro, la Tavola Rotonda della Fisascat Cisl sulle sfide e sulle opportunità della contrattazione nel Terziario di Mercato","slug":"partecipazione-al-lavoro","content":"
Roma, 12 ottobre 2023 - La Partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori, per la Cisl e per la Fisascat, è allo stesso modo un’aspirazione e una strada da perseguire, attraverso la contrattazione, per il riconoscimento di una nuova e maggiore centralità del lavoratore nell’impresa e del lavoro nella società. Lo è ancora di più nel terziario di mercato, settore prevalente dell’economia italiana, che vale il 40% del Pil e occupa oltre il 70% dei lavoratori. Nei comparti polverizzati del commercio, turismo e servizi, costruire nuove forme di partecipazione dei lavoratori alla vita di impresa potrebbe rappresentare uno slancio verso il consolidamento del settore nel suo complesso. \n \nE’ quanto emerso dalla Tavola Rotonda “Partecipazione al lavoro nel Terziario di Mercato, sfide e opportunità della contrattazione”, promossa a Roma dalla Fisascat Cisl nazionale nell’ambito delle celebrazioni per i 75 anni della federazione del commercio, turismo e servizi della Cisl, costituita il 12 ottobre 1948, nella stessa giornata che vide la nascita della Costituzione italiana. Focus dell’evento, moderato dalla giornalista Rai Monica Setta, la proposta di legge di iniziativa popolare della Cisl “La Partecipazione al Lavoro”. \n \nIl confronto è stata l’occasione per rilanciare la campagna di sottoscrizione confederale avviata nei mesi scorsi e che proseguirà su tutto il territorio nazionale con la Festa della Partecipazione in programma il 13 e 14 ottobre nei luoghi di lavoro e nelle principali piazze italiane. La Tavola Rotonda, introdotta dal Segretario Generale Aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice,con la partecipazione di Emmanuele Massagli, Presidente della Fondazione Tarantelli, Lorenzo Malagola, Segretario della XI Commissione Lavoro pubblico e privato Camera dei Deputati, Davide Guarini, Segretario Generale della Fisascat Cisl e Luigi Sbarra, Segretario Generale della Cisl, ha preso le mosse dagli interventi di Zeynepp Bicici, Capo Dipartimento del sindacato tedesco IG BAU e Presidente di Uni Europa Property Services, di Jean-Marc Robin, Segretario del CAE del Gruppo Carrefour France e di Oriol Cremades Chueca, Docente di Diritto del Lavoro e Previdenza Sociale all’Università Rovira i Virgili sulle esperienze di partecipazione nei rispettivi paesi di origine. \n \nPer il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «la partecipazione si è spesso concretizzata in accordi, soprattutto di carattere aziendale, sul coinvolgimento organizzativo, consultivo ed economico finanziario dei lavoratori, anche attraverso la bilateralità di settore». «Tuttavia - ha aggiunto - le esperienze di azionariato nei settori del terziario di mercato sono state finora all’insegna della episodicità e della transitorietà. E’ per questa ragione che è necessario un approccio più organico che solo una Legge può dare». \n \nE’ il Presidente della Fondazione Tarantelli Emmanuele Massagli ad illustrare le linee di indirizzo della proposta di Legge di iniziativa popolare della Cisl, sottolineandone «la dimensione costruttiva e positiva sul fronte delle relazioni di lavoro». «La partecipazione – ha affermato – non è sinonimo di conflitto, ma di coinvolgimento e potenziamento delle tutele». \n \nLa Cisl incassa intanto un primo endorsment governativo dal Segretario della XI Commissione Lavoro pubblico e privato della Camera dei Deputati Lorenzo Malagola. «La proposta di legge sulla partecipazione ribadisce la vocazione veramente riformista della Cisl» ha dichiarato. «Come Governo - ha affermato - saremo pronti a tramutare in legge il prima possibile questo importante progetto». \n \nE’ Davide Guarini a sottolineare che «la partecipazione per i lavoratori e le lavoratrici del terziario di mercato è innanzitutto una sfida, in un settore connotato dall’alta frammentazione». Per il sindacalista «si possono individuare nuove forme di partecipazione da calibrare alle caratteristiche dimensionali del settore». E aggiunge: «Un lavoratore coinvolto è un lavoratore più motivato e soddisfatto. Ciò può impattare anche sulla produttività e consentire di recuperare il gap ad essa connesso, per giungere a contrattare salari in grado rilanciare il potere d’acquisto». \n \nNelle conclusioni il segretario generale Cisl Luigi Sbarra ha ricordato la Festa della Partecipazione nelle giornate del 13 e 14 ottobre, nei luoghi di lavoro e nelle principali piazze italiane. «Domani e dopodomani – ha dichiarato - saremo impegnati sul territorio nazionale in tante iniziative dove ribadiremo che la partecipazione dei lavoratori alla governance aziendale costruisce identità, dignità, rappresentanza sociale e senso di appartenenza alla comunità». \n \n«Il sindacato – ha aggiunto - deve costruire in autonomia dalla politica una proposta con cui incalzare Governo e imprese su un nuovo Patto Sociale per favorire crescita e occupazione, tutelare salari e pensioni, abbassare le tasse, azzerare morti e infortuni sul lavoro, valorizzare le relazioni industriali». «Occorre diffondere una cultura partecipativa che riconosca il valore delle organizzazioni sindacali, della contrattazione collettiva e della bilateralità, in alternativa a chi vuole demonizzare il ruolo delle parti sociale e del sindacato».
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Roma, 12 ottobre 2023 – «Buon Compleanno Fisascat Cisl! La categoria del commercio, turismo e servizi della Cisl celebra oggi il settantacinquesimo anniversario della nostra costituzione. Un anniversario ancora più significativo perché coincide con un altro avvenimento fondamentale per la storia del nostro Paese: la nascita della Costituzione Italiana del 1948, la Costituzione più bella del mondo, il nostro faro, il fondamento dei nostri valori democratici, la bussola che ci guida nella navigazione dei tempi turbolenti. \n \nUn evento che ha contribuito a plasmare l'Italia moderna, fornendo una guida etica per la nostra nazione, stabilendo principi chiari di giustizia sociale, democrazia e pace e garantendo i diritti e le libertà fondamentali di ogni cittadino. Straordinario e importante perché insieme cercheremo di ricordare la nostra storia, il nostro cammino, i nostri percorsi, le nostre tappe dal 1948 ad oggi, sempre al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori, sempre vicini alle donne e agli uomini che ci hanno dato fiducia ed ascoltato, sempre e solo un sindacato, mai scontato, attento alle continue evoluzioni sociali ed economiche, fortemente innovativo e riformista ora come allora. \n \nUn capitolo coinvolgente e significativo nel susseguirsi di eventi e dinamiche che hanno scolpito la federazione del Commercio, Turismo e servizi della Cisl, la nostra confederazione a cui abbiamo aderito fin da subito senza dubbi e tentennamenti, forti dei valori che ci accumunano e alla quale continueremo a dare il nostro supporto e mai faremo mancare la nostra presenza. Il 12 ottobre 1948, cinque giorni prima della fondazione della libera CGIL, la futura Cisl, in un’Italia che stava cercando di definire la sua identità dopo la seconda guerra mondiale, un impavido gruppo dei sindacati Liberi dei lavoratori del Commercio e Affini costituiti in numerose provincie d’Italia, sottoscrisse il verbale costitutivo della Filsac, la Federazione italiana Liberi Sindacati addetti al commercio. \n \nNel proprio Statuto la Filsac recepiva i principi fondamentali del sindacalismo libero, dando inizio all’esperienza di un sindacato innovatore per la categoria e per il settore. Da allora la nostra federazione è cresciuta e maturata in modo straordinario. Quello che iniziò come un piccolo sindacato destinato a rappresentare i lavoratori nei settori dei servizi commerciali e del turismo è diventato oggi un pilastro della tutela e dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori, un baluardo per la promozione di condizioni di lavoro dignitose e meritevoli per la qualità del lavoro e della vita nei settori del terziario di mercato. \n \nNegli anni successivi alla sua fondazione, la Fisascat si è confrontata con le sfide obiettive e strutturali di settori molto frammentati. Ciò che ha sempre delineato l’agire della Fisascat è stata la sua originale combinazione di aspetti economici e sindacali, una formula che era molto cara a Giulio Pastore: "un sindacato forte per un'economia forte". \n \nPer la Fisascat, l'impegno sindacale in un contesto di economia in crescita significava concentrarsi sulla riforma del settore del commercio, dalla piccola vendita ambulante ai grandi magazzini e supermercati, così come sull'ammodernamento delle strutture turistiche e, più recentemente, sulla valorizzazione dei servizi nel settore terziario. Tutto ciò mantenendo come obiettivo primario la protezione sempre più efficace dei lavoratori e delle lavoratrici. In questo contesto, la Fisascat ha anche svolto un ruolo di primo piano nelle vertenze nelle grandi aziende, portando alla diffusione della contrattazione decentrata territoriale e integrativa aziendale, caposaldo dell’azione sindacale Cisl, anche nei settori del commercio, turismo e servizi. \n \nDa questo momento in poi, si originò l'idea di estendere la contrattazione collettiva anche a livello territoriale e, soprattutto, nacquero i primi enti bilaterali che promossero lo sviluppo del welfare contrattuale nei successivi anni. Durante il periodo 'corporativo', si svilupparono diverse forme di bilateralità. Questo avvenne tramite l'istituzione delle prime commissioni paritetiche per l'interpretazione dei contratti, la risoluzione delle controversie e l'implementazione di vari programmi di solidarietà. \n \nNegli anni '80 e '90, in una logica partecipativa, furono progettati di nuovi modelli di bilateralità, che oggi intervengono su welfare sanitario e previdenziale, sostegno al reddito, formazione professionale. Grandi conquiste che hanno portato e portano benefici per milioni di lavoratrici e lavoratori ma su cui c’è ancora molto da lavorare ad esempio sull’incontro domanda e offerta di lavoro, sulle commissioni di conciliazioni, sull’emersione del lavoro nero e sommerso. \n \nOggi la Fisascat si pone sempre più nel panorama confederale come il sindacato che deve governare i processi di una economia in crescente terziarizzazione, con l’espansione dei servizi che segue il trend di sviluppo delle principali economie. Un percorso da definire negli oltre 30 contratti nazionali che la Fisascat Cisl sottoscrive, a cui si aggiungono oltre 150 contratti e accordi integrativi aziendali. Dedichiamo questa celebrazione alle persone impiegate nel settore del commercio, del turismo e dei servizi. Insieme a loro, la nostra federazione ha svolto un ruolo di rilievo sia dal punto di vista sociale che culturale, contribuendo allo sviluppo economico di questo settore. \n \nOggi, così come nel passato, ci ricordiamo che la base culturale su cui si è fondata la Fisascat settantacinque anni fa era quella promossa dal professore Mario Romani in collaborazione con il fondatore della Cisl, Giulio Pastore. Siamo qui oggi per rendere omaggio ai fondatori della Fisascat e a Giulio Pettinelli, il primo segretario generale della Fisascat Cisl, ripercorrendo i momenti più significativi della nostra storia. Insieme con forza e determinazione continueremo a solcare le orme e i valori di chi ci ha preceduto, senza l’ovvietà della ricorrenza ma con lo spirito di un'analisi costruttiva, offrendo alla società di oggi le nostre idee, il nostro patrimonio di valori, principi, giustizia sociale democrazia e pace, garantendo i diritti e le libertà fondamentali di ogni cittadino. \n \nI lavori odierni prevedono una tavola rotonda dal tema “Partecipazione al lavoro nel Terziario di Mercato, sfide e opportunità della contrattazione”. Il focus sarà sulla proposta di legge di iniziativa popolare della Cisl “La Partecipazione al Lavoro” e i relativi sviluppi, attraverso la contrattazione, nei settori del terziario di mercato. Il confronto sarà anche l’occasione per rilanciare la campagna di sottoscrizione confederale avviata nei mesi scorsi e che proseguirà su tutto il territorio nazionale con la Festa della Partecipazione in programma il 13 e 14 ottobre nelle principali piazze italiane. \n \nPertanto abbiamo pensato di mandare oggi a questa ricorrenza un chiaro messaggio sul valore ormai ineludibile della Partecipazione, perché la nostra storia, così come quella della Cisl, è una storia di 75 anni di Partecipazione: 75 anni da protagonisti della vita economica politica e sociale del nostro Paese. Oggi il tema della Partecipazione dei lavoratori all’impresa è diventato dirimente come grande sfida di questo tempo. Partecipazione e Contrattazione sono due termini, due concetti fondamentali che devono integrarsi fra loro, camminare fianco a fianco. \n \nContrattare per includere e migliorare. Partecipare per valorizzare e contare di più ed essere protagonisti. Una sfida difficile, soprattutto nei nostri settori, frammentati e di piccole dimensioni. Ma una sfida che, come Fisascat, dobbiamo cogliere e fare nostra. Altre sono le sfide che oggi ci attendono: rinnovare tutti i contratti del settore riproponendo la centralità dei diritti e della stabilizzazione dell’occupazione; tutelare sempre di più i lavoratori, le donne e i giovani che chiedono un lavoro migliore nel terziario, nel turismo e nei servizi; sviluppare un’azione congiunta con tutta la Cisl per dar valore e ruolo al terziario nel suo complesso, che è un settore con grandi prospettive occupazionali, ma che soffre della frammentazione del lavoro e dell’impiego. Crediamo sia giunto il momento di pensare a un patto di sviluppo per il Terziario e i Servizi. \n \nCelebrare il nostro settantacinquesimo anniversario oggi, significa rivedere la nostra storia con occhi diversi, significa ricordare le dinamiche passate e, attraverso questo importante genetliaco, riflettere insieme per trasferire la nostra storia nell’attuale contesto socio-economico, di fronte alle complesse sfide del terzo millennio: la globalizzazione, la digitalizzazione e l’invecchiamento demografico, sfide destinate a cambiare le sorti del mondo del lavoro. \n \nLa Fisascat Cisl è anche impegnata nel cercare di rendere attrattivo il nostro sindacato nei confronti delle giovani generazioni. Nei giorni scorsi, nella fase di allestimento della mostra fotografica, mi è capitata sottomano una foto in cui non più giovane Giulio Pastore dialogava con un gruppo di giovani sindacalisti. E’ così che immagino il futuro di questa federazione: aperta e attrattiva per le giovani generazioni, attenta alle loro esigenze e alle loro aspettative. In particolare la Fisascat Cisl sta cercando di comprendere meglio ciò che i giovani lavoratori cercano da un sindacato. Il percorso verso questo futuro è già stato tracciato. Non solo. Occorrerà portare avanti e realizzare concretamente attraverso i rinnovi contrattuali la riforma della contrattazione: più ruolo al decentramento, più contratti integrativi, più contrattazione territoriale, ma è necessario anche parallelamente un sistema contrattuale nazionale che garantisca le tutele necessarie ed un salario contrattuale che consenta a tutti, anche a chi per mille ragioni non ha la possibilità di contrattare ulteriori quote salariali, di avere almeno “ciò che spetta” e cioè un trattamento salariale adeguato al costo della vita. \n \nInsieme riusciremo a realizzare tutto questo! Oggi è doveroso rendere il meritato omaggio ai padri costituenti della nostra organizzazione. A tutti loro e a chi ci ha preceduto va il nostro pensiero ed il nostro ringraziamento: partendo dal loro insegnamento cercheremo di sviluppare ancora di più il grande ruolo che la Fisascat ricopre per tutte le lavoratrici ed i lavoratori del terziario, del turismo e dei servizi. Grazie a loro la nostra federazione abbia vissuto una grande opportunità per affermarsi come un importante sindacato del terziario. \n \nLa Fisascat, ancora oggi dopo 75 anni di storia, è molto giovane e dinamica. In una società liquida rimane solida la nostra capacità di rappresentare il nuovo e il cambiamento, con lo stesso spirito che ha spinto i nostri padri fondatori 75 anni fa: proporre agli uomini e alle donne, alle lavoratrici e ai lavoratori e alla società tutta una nuova cultura sindacale, condivisa, solidale, partecipativa. La stessa cultura che ha mosso i cuori dei nostri fondatori, la stessa cultura che oggi pulsa nei cuori di ognuno di noi. \nBuon Compleanno Fisascat!»
","tags":["75 anni Fisascat"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L’intervento del Segretario Generale Davide Guarini nella giornata celebrativa del 75° anniversario della fondazione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/guarini_75_fisascat.jpg","label":"Guarini_75_fisascat"},"related":null,"createdAt":"2023-10-12T10:28:47.244Z","updatedAt":"2023-10-18T13:22:39.700Z","publishedAt":"2023-10-12T11:28:00.000Z"},{"id":"6526b5029e702f001b4ef56b","title":"Contratti Terziario, Guarini: «Urgente rinnovare i Ccnl scaduti, ai proclami delle associazioni datoriali a mezzo stampa seguano i fatti. Confcommercio non abbia un atteggiamento pregiudiziale»","slug":"contratti-terziario-guarini","content":"
Roma, 11 ottobre 2023 – «Ai proclami delle associazioni datoriali a mezzo stampa seguano i fatti, urgente rinnovare i contratti nazionali scaduti nei settori del terziario di mercato dove oltre 7milioni di lavoratrici e lavoratori attendono risposte concrete sia in termini salariali che normative». \n \nCosì il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini, a margine dei lavori del Consiglio Generale della federazione cislina, convocato in presenza a Roma alla vigilia del 75° anniversario della fondazione nel 1948, ha commentato le dichiarazioni a mezzo stampa rilasciate questa mattina dalla Confcommercio sulla disponibilità a “chiudere il contratto del terziario, distribuzione e servizi il prima possibile”. \n \nIl sindacalista in particolare punta il dito contro «gli atteggiamenti attendisti e dilatori delle controparti» e, con riferimento alle trattative di rinnovo del Ccnl Tds, sollecita l’associazione imprenditoriale di settore «a rimuovere dal tavolo le pregiudiziali che l’associazione datoriale ha posto». \n \n«Cari dirigenti Confcommercio – ha sottolineato Guarini – siamo qui pronti a fare una discussione che sia coerente con gli accordi interconfederali sottoscritti nei quali abbiamo condiviso tempi, criteri e modalità per rinnovare i contratti nazionali». «Confcommercio - ha proseguito il sindacalista – presenti una proposta salariale dignitosa, adeguata al costo della vita, e in grado di recuperare il potere di acquisto perso dai lavoratori». \n \n«La complessa trattativa – ha aggiunto – dovrà anche dar seguito alle innovazioni di cui pure la parte normativa avrebbe bisogno, a cominciare dalla revisione del sistema di classificazione, fermo agli anni 70». «Tolleranza zero – ha sottolineato – nei confronti di chi insiste nel non voler parlare di contenuti concreti, di aumenti salariali, di rinnovi in tempi veloci». \n \n«Se non avremo chiari i presupposti che concretamente possono portare a chiudere i contratti, riconoscendo ai lavoratori un adeguato aumento retributivo, e se nei prossimi incontri non avremo risposte concrete in tal senso – ha concluso il sindacalista – saremo costretti a mettere in campo tutte le iniziative per garantire il conseguimento di quegli obiettivi di dignità e non avremo alternative alla mobilitazione, mettendo in campo azioni graduali e costanti, nessuna esclusa!».
","tags":["ccnl tds","terziario","contratti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cg_roma.png","label":"cg_roma"},"related":null,"createdAt":"2023-10-11T14:45:22.781Z","updatedAt":"2023-10-11T14:45:22.781Z","publishedAt":"2023-10-11T14:45:22.602Z"},{"id":"65253be89e702f001b4ef559","title":"“Partecipazione al lavoro nel Terziario di Mercato, sfide e opportunità della contrattazione”, il 12 ottobre a Roma la tavola rotonda promossa dalla Fisascat Cisl","slug":"12-ottobre-2023","content":"
Roma, 10 ottobre 2023 – “Partecipazione al lavoro nel Terziario di Mercato, sfide e opportunità della contrattazione” è il titolo della Tavola Rotonda promossa il 12 ottobre all’NH Collection Vittorio Veneto a Roma dalla Fisascat Cisl nazionale. L’iniziativa si svolgerà nell’ambito delle celebrazioni per il 75° anniversario della fondazione della federazione del commercio, turismo e servizi della Cisl, costituita il 12 ottobre 1948, nella stessa giornata che vide la nascita della Costituzione italiana. \n \nL’evento, moderato dalla giornalista Rai Monica Setta, avrà come focus la proposta di legge di iniziativa popolare della Cisl “La Partecipazione al Lavoro” e i relativi sviluppi, attraverso la contrattazione, nei settori del terziario di mercato. Il confronto sarà l’occasione per rilanciare la campagna di sottoscrizione confederale avviata nei mesi scorsi e che proseguirà su tutto il territorio nazionale con la Festa della Partecipazione in programma il 13 e 14 ottobre nei luoghi di lavoro e nelle principali piazze italiane. \n \nLa Tavola Rotonda sarà introdotta dal Segretario Generale Aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice. Tra i relatori Emmanuele Massagli, Presidente della Fondazione Tarantelli, Lorenzo Malagola, Segretario della XI Commissione Lavoro pubblico e privato Camera dei Deputati, Davide Guarini, Segretario Generale della Fisascat Cisl e Luigi Sbarra, Segretario Generale della Cisl. \n \nIl dibattito sarà preceduto dagli interventi di Zeynepp Bicici, Capo Dipartimento del sindacato tedesco IG BAU e Presidente di Uni Europa Property Services, e di Jean-Marc Robin, Segretario del CAE del Gruppo Carrefour France. Ad arricchire i contributi dei due sindacalisti europei sulle esperienze di partecipazione nei rispettivi Paesi di origine l’intervento di Oriol Cremades Chueca, Docente di Diritto del Lavoro e Previdenza Sociale all’Università Rovira i Virgili, che verterà sul quadro normativo storico e costituzionale in Spagna e sugli aspetti chiave della contrattazione collettiva e della partecipazione dei lavoratori in azienda nel Paese iberico. \n \nLa Tavola Rotonda sarà trasmessa in diretta streaming a partire dalle ore 10.30 sul canale YouTube della Fisascat Cisl https://www.youtube.com/@fisascatcisl/streams.
","tags":["partecipazione","75 anni Fisascat"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L’iniziativa nell’ambito delle celebrazioni per il 75° anniversario della federazione del commercio, turismo e servizi della Cisl","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tavola12102023.jpg","label":"tavola12102023"},"related":null,"createdAt":"2023-10-10T11:56:24.918Z","updatedAt":"2023-10-11T08:09:05.196Z","publishedAt":"2023-10-11T08:09:04.101Z"},{"id":"652531ef9e702f001b4ef555","title":"Amazon Italia Logistica Piacenza Prime Day: lavoratori in sciopero","slug":"amazon-piacenza-sciopero","content":"
Roma, 10 ottobre 2023 - Dopo le assemblee sindacali, gli oltre 400 lavoratrici e lavoratori del deposito hanno incaricato i rappresentanti sindacali aziendali e categorie sindacali del commercio (Filcams CGIL, Fisascat Cisl, Uiltucs) e dei lavoratori in somministrazione (Nidil CGIL, Felsa CISL, Uiltemp) di proclamare uno sciopero come conseguenza dello stato di agitazione indetto negli scorsi giorni. \n \nAlla base della protesta, l’indisponibilità aziendale al confronto per ascoltare le richieste di chi lavora: un incremento di retribuzione molto basso, 1,1%, rispetto a quello del 3,3% proclamato; l’assenza di forme di welfare e il mancato aumento dell’importo del buono pasto, l’assenza di attenzione alle problematiche di salute e sicurezza; il continuo ricorso a contestazioni disciplinari per futili motivi. \n \nPer questo mercoledì 11 ottobre, le lavoratrici e i lavoratori saranno in presidio dalle 9.00 alle 12.00 davanti al magazzino Amazon di Castel San Giovanni a Piacenza.
","tags":["amazon"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sarà sciopero degli addetti del deposito Amazon Italia Logistica di Castel San Giovanni (PC) nei giorni del Prime Day, l’evento di vendita a basso costo per i clienti affezionati della multinazionale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/amazon-logistica.jpg","label":"amazon-logistica"},"related":null,"createdAt":"2023-10-10T11:13:51.609Z","updatedAt":"2023-10-10T11:13:51.609Z","publishedAt":"2023-10-10T11:13:51.469Z"},{"id":"651bcb629e702f001b4ef54b","title":"Bilateralità e welfare, al via a Roma il ciclo di tre seminari formativi promosso dalla Fisascat Cisl","slug":"seminari-fisascat","content":"
Roma, 3 ottobre – Al via il ciclo di seminari formativi sui temi della bilateralità e del welfare promosso dalla Fisascat Cisl e destinato a dirigenti e operatori della federazione attivi sull’intero territorio nazionale. Tre gli appuntamenti che coinvolgeranno i partecipanti tra ottobre e novembre, con l’obiettivo di approfondire le dinamiche di un sistema considerato strategico dalla Fisascat, in quanto sintesi degli interessi comuni di aziende e lavoratori. \n \nI tre seminari si svolgeranno a Roma, Salerno e Bari, vedranno la partecipazione di esperti di fondi ed enti bilaterali e saranno conclusi dal segretario generale della Fisascat, Davide Guarini. Nel corso degli incontri i dirigenti e gli operatori coinvolti prenderanno parte a lavori di gruppo e avranno l’opportunità di confrontarsi con i relatori. \n \nPrima tappa il 4 ottobre a Roma, con la partecipazione di delegati, operatori e dirigenti delle strutture territoriali e regionali Fisascat di Lazio, Marche, Umbria, Abruzzo/Molise, Sardegna. Il 18 ottobre sarà la volta di Salerno, con la partecipazione delle strutture Fisascat di Campania, Puglia, Basilicata, Calabria e Sicilia. Il ciclo di seminari si chiuderà il 17 novembre a Firenze, dove saranno presenti le strutture di Toscana, Emilia-Romagna, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Alto Adige, Trentino, Lombardia, Liguria, Piemonte e Valle D’Aosta.
","tags":["formazione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"A Salerno e Firenze gli altri due appuntamenti. Gli incontri sono destinati a dirigenti e operatori che non hanno mai preso parte ad iniziative analoghe sul tema","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/seminariomi.jpg","label":"SeminarioMI"},"related":null,"createdAt":"2023-10-03T08:05:54.225Z","updatedAt":"2023-10-03T08:05:54.225Z","publishedAt":"2023-10-03T08:05:53.763Z"},{"id":"65253deb9e702f001b4ef55b","title":"Amazon, lavoratori in stato di agitazione all’hub di Castel San Giovanni","slug":"amazon-agitazione-piacenza","content":"
Roma, 29 settembre 2023 - Sono in stato di agitazione i 1.500 dipendenti del magazzino di Castel San Giovanni in provincia di Piacenza, convertito in hub dei resi in seguito alla riorganizzazione decisa dal colosso dell’e-commerce. Alla base della protesta, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs territoriali, aumenti retributivi irrisori, dell’1,1%, pari, a 18 euro per i lavoratori inquadrati con il contratto nazionale del terziario, distribuzione e servizi, a fronte di un aumento del 3%, pari a 48 euro, deciso su scala nazionale per i lavoratori di tutti gli altri stabilimenti in Italia, dove trova applicazione il contratto nazionale di merce e logistica. Questo per effetto del riassorbimento dei 30 euro mensili erogati ai lavoratori a titolo di acconto sui futuri aumenti contrattuali che saranno stabiliti con il rinnovo del Ccnl TDS, riconosciuto in virtù dell’Accordo ponte siglato a dicembre dello scorso anno dalle federazioni nazionali di categoria. \n \nNon solo. Ad alimentare il malcontento dei lavoratori anche il mancato aumento del valore del buono pasto, atteso ad 8 euro dopo il passaggio da 5 a 7 euro dal mese di gennaio 2023, e l’assenza di misure di welfare per indisponibilità aziendale. Misure sollecitate dai sindacati per fare fronte ai rincari del costo della vita. \n \nIl segretario generale della Fisascat Cisl Parma Piacenza Marco Alquati accende i riflettori anche su altre partite non trascurabili. Innanzitutto la «sicurezza sul lavoro, con il gran lavoro svolto dagli Rls, con una relazione di venti pagine trasmessa alla direzione aziendale che continua a negarsi e con una richiesta di intervento inviata alla Asl e all’Inail ad oggi senza riscontro». Altri temi caldi, sottolinea Alquati, «la conciliazione vita lavoro» e «le contestazioni disciplinari, utilizzate in modo esagerato e spropositato, spesso con superficialità e senza effettuare indagini approfondite». L’assemblea unitaria delle lavoratrici e dei lavoratori, convocata per il 9 ottobre, farà il punto sulle azioni da mettere in campo.
","tags":["amazon"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/amazon-castelsangiovanni.jpg","label":"Amazon-Castelsangiovanni"},"related":null,"createdAt":"2023-09-29T13:02:33.362Z","updatedAt":"2023-09-29T13:02:33.362Z","publishedAt":"2023-09-29T13:02:33.362Z"},{"id":"6513d9249e702f001b4ef528","title":"Giornata Mondiale del Turismo 2023, focus sugli investimenti verdi","slug":"wtd-2023","content":"
Roma, 27 settembre 2023 – La Giornata Mondiale del Turismo, celebrata ogni anno il 27 settembre, è il giorno di promozione globale del valore sociale, culturale, politico ed economico del settore turistico e del suo contributo al raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile. \n \nL’Organizzazione Mondiale del Turismo (UNWTO), decise di istituire la Giornata Mondiale del Turismo nel corso della sua terza sessione (Torremolinos, Spagna, settembre 1979), celebrandola per la prima volta nel 1980. Tale data venne scelta in coincidenza delle commemorazioni di una pietra miliare del turismo internazionale, il decimo anniversario dell’adozione degli Statuti del UNWTO, avvenuta il 27 settembre 1970. \nQuest’anno le celebrazioni sono focalizzate sugli "investimenti verdi", priorità chiave per la ripresa del turismo e la crescita e lo sviluppo futuri, e, in particolare, sull'urgenza di investimenti mirati per raggiungere gli obiettivi di sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030, la tabella di marcia dell’ONU per un mondo migliore. \n \nSono tre gli ambiti di intervento indicati dall’UNWTO in occasione della Giornata Mondiale del Turismo 2023: le persone (investendo nell'istruzione e nelle competenze), il pianeta (investendo in infrastrutture sostenibili e accelerando la trasformazione verde) e la prosperità (investendo in innovazione, tecnologia e imprenditorialità). \n \n1. Investire nelle persone: Dare priorità all'istruzione e all'aggiornamento delle competenze \n \nLa crisi pandemica ha rivelato la necessità di ripensare la struttura delle economie turistiche per migliorare la competitività e accelerare sull'attuazione di una formazione di qualità. A tal fine, indica l’Unwto, il settore dovrebbe investire nell'istruzione e nello sviluppo delle competenze per promuovere posti di lavoro “a valore aggiunto”. Il turismo ha dimostrato di essere un volano per la ripresa economica ed occupazionale, con un effetto moltiplicatore su altri settori che contribuiscono allo sviluppo delle economie territoriali, rappresentando una prima opportunità occupazionale per giovani e donne (che costituiscono il 54% della forza lavoro nel settore del turismo rispetto al 39% per l'intera economia globale). Tuttavia il 50% dei giovani non è in grado di lavorare nel turismo a causa della mancanza di opportunità, risorse o accesso alla formazione accademica. Inoltre, le attuali opportunità di istruzione e formazione sono sbilanciate, con una forte enfasi sulla professione alberghiera. Guardando al futuro, la forza lavoro del turismo globale richiederà milioni di laureati nel settore alberghiero ogni anno entro il 2030 e altri 800.000 posti di lavoro all'anno richiederanno una formazione professionale specifica. Il turismo è anche un settore di facile accesso per le micro e piccole imprese e per i lavoratori autonomi, che costituiscono una parte significativa del settore turistico e dell'imprenditorialità a livello di comunità in generale. \n \n2. Investire nel pianeta: sostenere la transizione verde del turismo \n \nSecondo il Global Risk Report del World Economic Forum l'emergenza climatica è uno dei rischi e delle sfide più urgenti dei prossimi 10 anni.La trasformazione verde del settore turistico è estremamente necessaria, non solo per il pianeta, ma anche per il turismo stesso, per aumentare la competitività e aumentare la resilienza, e gli investimenti verdi e l'innovazione nel settore del turismo devono svolgere un ruolo di primo piano per sostenere questa trasformazione e l'attuazione degli obiettivi verdi dell'Agenda 2030. Guardando al futuro, la necessità di ridurre le emissioni offre un'opportunità di investimento di 24,7 trilioni di dollari nel settore degli edifici verdi delle città dei mercati emergenti entro il 2030, in cui hotel, resort e ristoranti rappresentano 1,5 trilioni di dollari. Il turismo deve affrontare molte più opportunità di investimento legate a nuove soluzioni e tecnologie per de-carbonizzare il settore e garantire infrastrutture resilienti ai cambiamenti climatici attraverso soluzioni di adattamento. Affrontare tutte queste opportunità contribuirà a colmare il divario di 4 trilioni di dollari di investimenti annuali per raggiungere gli obiettivi di sviluppo sostenibile nei paesi in via di sviluppo. Pertanto, è tempo di ripensare i quadri e gli approcci esistenti nei confronti degli investimenti turistici per accelerare la transizione verde del settore. Abbiamo l'opportunità offerta dalla pandemia di sviluppare partenariati globali e regionali e quadri di investimento verdi e iniziative finanziarie innovative per il settore turistico per sostenere l'impegno globale a dimezzare le emissioni entro il 2030 e raggiungere emissioni zero il prima possibile prima del 2050. \n \n3. Investire nella prosperità: promuovere l'innovazione e l'imprenditorialità \n \nI programmi di digitalizzazione e innovazione sono una priorità strategica per sostenere in particolare i giovani e le donne, e sono fondamentali per migliorare le competenze della forza lavoro del settore turistico. La necessità globale di aumentare il livello di investimenti in programmi che sostengono e incentivano l'imprenditorialità e generano opportunità di innovazione sono altamente necessari nel settore del turismo. \n \nL'emancipazione delle donne è una componente fondamentale di società giuste ed eque. L'imprenditoria femminile è in aumento a livello globale e ha dimostrato la sua capacità di guidare la crescita economica e la riduzione della povertà. Tuttavia, a meno di dieci anni dal raggiungimento degli obiettivi fissati dall'Agenda 2030, il pieno potenziale delle imprese guidate da donne deve ancora essere liberato. \n \nÈ stato dimostrato che il turismo fornisce percorsi di empowerment e che l'opportunità per il turismo di fare la differenza in questo settore dovrebbe essere massimizzata. Pertanto, dobbiamo porre maggiormente l'accento sul sostegno alle donne imprenditrici. I leader mondiali devono agire ora e agire con decisione per investire in politiche che promuovano posti di lavoro più numerosi e migliori per le donne e la parità di retribuzione sul lavoro. \n \nGli investimenti nell'innovazione e nella digitalizzazione e il suo impatto intersettoriale hanno un potenziale moltiplicatore non solo per rafforzare i grandi progetti strategici globali e regionali, ma anche per stimolare la ripresa del turismo e salvaguardare i posti di lavoro sostenendo la sopravvivenza delle piccole e medie imprese, mitigando l'impatto economico sistemico, sostenendo l'occupazione e creando le condizioni necessarie per la crescita futura, nel post pandemia.
","tags":["wto","turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/wtd23.jpg","label":"wtd23"},"related":null,"createdAt":"2023-09-27T07:26:28.964Z","updatedAt":"2023-09-27T07:27:30.755Z","publishedAt":"2023-09-27T07:26:00.000Z"},{"id":"6512fb239e702f001b4ef524","title":"Gruppo Grancasa Spa, raggiunto l’accordo sul passaggio dei 350 lavoratori a Ri.Ca. Gest Srl (Risparmio Casa)","slug":"grancasa-accordo","content":"
Roma, 26 settembre 2023 – Raggiunto l’accordo sul passaggio dei 350 lavoratori e delle lavoratrici delle società del Gruppo Grancasa Spa a Ri.Ca.Gest Srl (Risparmio Casa). L’intesa, siglata dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs e dalle due direzioni societarie, è l’ultimo atto della gestione di una crisi strutturale dello storico marchio del mobile con sede a Milano, passata dall’utilizzo di ammortizzatori sociali nel quinquennio mobile, ad un accordo di ristrutturazione con il coinvolgimento delle banche presso il Ministero, fino all’apertura della Composizione Negoziata della Crisi d’Impresa nel 2022. \n \nPer i sindacati si tratta di “un risultato importante che, attraverso la continuità dell’attività, salva sostanzialmente tutti posti di lavoro alle medesime condizioni economiche e contrattuali”. “Con la sottoscrizione del verbale di Accordo per il trasferimento dei lavoratori dei punti vendita Grancasa a Ri.Ca.Gest - concludono le segreterie nazionali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - hanno voluto ridare ai lavoratori una speranza e una boccata d’ossigeno dopo anni difficili e complicati. I posti di lavoro sono finalmente salvi e attraverso incontri periodici di monitoraggio si effettueranno le dovute verifiche sul nuovo modello organizzativo”.
","tags":["grancasa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Salvaguardati tutti i posti di lavoro, incontri periodici sul nuovo modello organizzativo","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/grancasa23.jpg","label":"GranCasa23"},"related":null,"createdAt":"2023-09-26T15:39:15.138Z","updatedAt":"2023-09-26T15:39:15.138Z","publishedAt":"2023-09-26T15:39:14.934Z"},{"id":"6512edc69e702f001b4ef520","title":"Servizi Museali e Biglietteria, revocato lo sciopero del 30 settembre. Il Ministero della Cultura, a confronto con i sindacati, rassicura sul mantenimento dei livelli occupazionali","slug":"musei-revoca-sciopero","content":"
Roma, 26 settembre 2023 – Revocato lo sciopero delle lavoratrici e dei lavoratori addetti ai servizi museali e alla biglietteria di tutto il territorio nazionale proclamato per il 30 settembre. Il Ministero della Cultura, al tavolo convocato con le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, UIltucs e Uiltrasporti, “ha rassicurato - recita il verbale di incontro - che saranno vagliati tutti i possibili strumenti atti a garantire i livelli occupazionali relativi alla ridefinizione delle forniture degli appalti di servizio con riferimento alle criticità in essere: Parco archeologico del Colosseo, Polo museale Regione Toscana, Paestum, Volterra”. \n \nLe parti hanno inoltre istituito un tavolo permanente di confronto, fortemente sollecitato dai sindacati, per la gestione del piano di riorganizzazione del settore museale, con la programmazione di un fitto calendario di incontri a far data dal 9 e 24 ottobre, per poi proseguire il 6 e il 20 novembre. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. «L’auspicio – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti – è che il tavolo permanente di confronto riesca a risolvere le criticità che, allo stato attuale, persistono nei luoghi della cultura in Italia, salvaguardando i posti di lavoro e la professionalità di centinaia di lavoratrici e lavoratori che quotidianamente operano in questo importante segmento del turismo italiano». \n \n«Il confronto istituzionale - proseguono le tre sigle - sarà anche l’occasione per tenere accesi i riflettori sulla situazione dei servizi in appalto, dove è sempre più cruciale garantire l’applicazione della clausola sociale nei cambi appalto, con la garanzia della continuità occupazione e dell’applicazione della contrattazione collettiva di riferimento». \n \n«In sede di confronto istituzionale – concludono – sarà opportuno valutare anche gli effetti dell’introduzione della app AdArte per la prenotazione e l'acquisto dei biglietti che andrà a sostituire del tutto la biglietteria fisica e i suoi addetti negli istituti museali autonomi».
","tags":["musei"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Istituito il tavolo permanente di confronto sollecitato da Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/biglietteria1.jpg","label":"biglietteria1"},"related":null,"createdAt":"2023-09-26T14:42:14.649Z","updatedAt":"2023-09-26T14:42:14.649Z","publishedAt":"2023-09-26T14:42:14.557Z"},{"id":"65128d099e702f001b4ef51c","title":"Contratti, tempo scaduto per i rinnovi del macrosettore Terziario, Distribuzione e Servizi, Distribuzione Moderna Organizzata e Distribuzione Cooperativa.","slug":"contratti-tempo-scaduto","content":"
Roma, 26 settembre 2023 – Tempo scaduto! Non è più rinviabile il rinnovo dei contratti nazionali del Terziario, Distribuzione e Servizi, della Distribuzione Moderna Organizzata e della Distribuzione Cooperativa, tutti scaduti nel 2019, applicati alla più vasta platea di lavoratrici e lavoratori del settore privato in Italia, con oltre 3,5 milioni di addetti impiegati nelle attività commerciali e nelle imprese di servizi. \n \nDopo la grande manifestazione intersettoriale unitaria del 21 luglio a Bologna, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs annunciano l’avvio di una vasta e capillare campagna informativa nei luoghi di lavoro e si dichiarano pronti a più incisive iniziative di protesta finalizzate ad imprimere una svolta ai negoziati, connotati da forti criticità e viziati da una sostanziale indisponibilità delle associazioni imprenditoriali ad individuare dei punti di caduta adeguati a fornire delle serie risposte, sia in termini normativi che salariali, alle lavoratrici ed ai lavoratori. \n \nMilioni di addetti che, recita un comunicato sindacale unitario, “hanno permesso alle imprese del settore di affrontare la sfida del Covid sobbarcandosi un carico aggiuntivo notevole in termini di rischio” e “che subiscono sistematicamente il disagio di lavorare nei giorni domenicali e festivi, sovente chiamati a garantire prestazioni sempre più flessibili a discapito della loro vita relazionale”. \n \n“Confcommercio, Confesercenti, Federdistribuzione, Ancc-LegaCoop, Confcooperative- Consumo e Utenza e Agci-Agrital, pur rappresentando modelli di imprese assai differenti, - prosegue la nota unitaria - sono accomunate da un ingiustificabile disinteresse nei confronti di quanti lavorano alle dipendenze dei loro associati, che, dal 2022 in poi, sono costretti a misurarsi con un carovita fuori controllo e che pregiudica il loro potere d’acquisto. Le tattiche dilatorie, a quasi quattro anni dalla scadenza dei Ccnl, non sono più ammesse, tempo scaduto”. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, in particolare, puntano il dito contro “le richieste formulate da Confcommercio, finalizzate a ridurre scatti di anzianità, permessi retribuiti e 14° mensilità che vanno rimosse dal tavolo” e stigmatizzano “le proposte salariali avanzate da Federdistribuzione, Confesercenti e dalle Associazioni della Cooperazione di consumo, inadeguate a far fronte alla perdita del potere di acquisto dei lavoratori”, mentre “i redditi di chi lavora ristagnano e le condizioni materiali di vita di milioni di dipendenti a reddito fisso sono in caduta libera a causa della grave irresponsabilità dimostrata dalle associazioni imprenditoriali” nel lungo percorso negoziale. \n \nNon solo. “Perseverare in atteggiamenti ostativi e porre delle pregiudiziali da parte delle associazioni delle imprese - è l’affondo dei sindacati - sta unicamente sortendo l’effetto di confinare i settori del terziario ad un ruolo marginale nel panorama delle relazioni sindacali nazionali”. La mobilitazione, si annuncia nel comunicato, si estenderà anche “nel rapporto con le singole aziende per porre quella che, a tutti gli effetti, è diventata una questione salariale che infesta i settori nei quali i contratti nazionali scaduti dal lontano 31 dicembre 2019 vengono applicati”. \n \n“Da parte di Confcommercio, Confesercenti, Federdistribuzione, Ancc-LegaCoop, Confcooperative-Consumo e Utenza e Agci-Agrital - conclude la nota unitaria - debbono giungerci risposte adeguate a soddisfare le legittime aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori; se così non sarà, toccherà alle lavoratrici ed ai lavoratori mettere in campo una risposta adeguata per riconquistare i loro contratti collettivi nazionali”.
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Roma, 22 settembre 2023 - Stato di agitazione e mobilitazione per le lavoratrici e i lavoratori degli appalti delle pulizie di Poste Italiane che da luglio, in seguito alla riduzione dei servizi, stanno subendo tagli delle ore di lavoro e di conseguenza, del salario, già esiguo. \n \nLe aziende appaltatrici tagliano illegittimamente, Poste Italiane non risponde, dimostrando di non avere nessuna considerazione e preoccupazione per le conseguenze sociali ed occupazionali che gli addetti del settore subiscono a causa delle loro scelte. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti saranno al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori che parteciperanno alle iniziative territoriali dei prossimi giorni.
","tags":["appalti pulizie"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"#BatosteItaliane","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/postepulizie.jpg","label":"postepulizie"},"related":null,"createdAt":"2023-09-22T07:56:19.258Z","updatedAt":"2023-09-22T07:56:19.258Z","publishedAt":"2023-09-22T07:56:19.117Z"},{"id":"650c8cf79e702f001b4ef500","title":"Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, concluso al Ministero del Lavoro il secondo incontro sulla rivisitazione della parte economica del Contratto nazionale. Oggi il tavolo con le organizzazioni sindacali confederali","slug":"vigilanza-incontro-mdl","content":"
Roma, 21 settembre 2023 – Concluso al Ministero del Lavoro il secondo incontro sulla sicurezza privata tra il dicastero e le segreterie delle federazioni sindacali confederali firmatarie la contrattazione nazionale della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza. \n \nSi procederà per step; oggi il tavolo ministeriale con le organizzazioni sindacali, domani il confronto istituzionale con le rappresentanze delle associazioni datoriali, per giungere ad una possibile convergenza tra Parti Sociali sulla rivisitazione della parte economica del contratto nazionale. \n \nLa Fisascat Cisl ha riaffermato la necessità di aggiornare la parte salariale del settore, così come già espresso nell’incontro precedente e come previsto e disciplinato nella norma di raccordo contenuta nel Ccnl. \n \nIl Ministero, valorizzando la clausola contrattuale di consolidamento, ha dato ampia disponibilità a facilitare il confronto con le controparti, anche in sede istituzionale, riaggiornando il tavolo in tempi brevi.
","tags":["vigilanza privata","vigilanza","sicurezza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanza_incontro.jpg","label":"vigilanza_incontro"},"related":null,"createdAt":"2023-09-21T18:35:35.651Z","updatedAt":"2023-09-21T19:56:54.016Z","publishedAt":"2023-09-21T18:35:00.000Z"},{"id":"650aaeb69e702f001b4ef4e6","title":"Servizi museali e biglietteria, prospettive occupazionali sempre più incerte. Nessun seguito all’impegno assunto dal ministero della cultura","slug":"servizi-museali-protesta","content":"
Roma, 20 settembre 2023 - Il prossimo 30 settembre incroceranno le braccia le centinaia di lavoratrici e lavoratori impiegati negli appalti dei servizi museali e di biglietteria di tutto il territorio nazionale. Lo sciopero sarà articolato per l’intero turno di lavoro con la realizzazione di presidi locali. Alla base della mobilitazione, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti, le prospettive occupazionali sempre più incerte: lo spacchettamento degli appalti e la vaga prospettiva di internalizzazione che hanno interessato, lo scorso anno, il Parco Archeologico del Colosseo e il Parco Archeologico di Paestum e Velia. A complicare ulteriormente la situazione, la comunicazione della cessazione di tutti i servizi museali dei siti facenti parte della concessione ex Soprintendenza Archeologica di Roma, fino alla introduzione della app AdArte per la prenotazione e l'acquisto dei biglietti che andrà a sostituire la biglietteria fisica e i suoi addetti negli istituti museali autonomi. Nessuna rassicurazione neppure sulla solidità della società partecipata del Ministero della Cultura che nelle intenzioni avrebbe dovuto farsi carico delle internalizzazioni. \n \nL'ultimo colpo al comparto era arrivato con i termini della gara per la concessione dei servizi museali toscani che comprendono, tra i vari siti e sedi espositive, le Gallerie degli Uffizi, un bando di gara con una clausola sociale insufficiente, carente di garanzie sul mantenimento dei livelli occupazionali, così come quelle contenute nel bando per i servizi del museo di Volterra (PI). Lo stesso vale per Siena, dove i lavoratori hanno vissuto una situazione insostenibile. \n \nA sanare in parte questa situazione, la pre-intesa siglata con il direttore degli Uffizi che garantirebbe, nell’eventuale cambio di appalto, la continuità occupazionale, l’attuale applicazione contrattuale (nazionale e integrativa), nonché l’applicazione normativa e retributiva. \n \nQuesta è però solo la punta dell’iceberg rappresentato dalla riorganizzazione di tutta la filiera della cultura così come programmata dal Ministero e che non tiene conto del fatto che tutti i luoghi dell'arte e della cultura sono resi fruibili da una forza lavoro mai sufficientemente riconosciuta nella sua professionalità e che fatica ad ottenere una adeguata retribuzione. \n \n"L'economia della cultura è fondamentale, perché attiva altre economie – spiegano i rappresentanti sindacali di categoria – ma pare che non sia stato ancora ben compreso. Il potere attrattivo della cultura viene sottovalutato dal sistema turismo". Una visione limitata che ricade poi sulle lavoratrici e i lavoratori. \n \nFilcams, Fisascat, Uiltucs e Uiltrasporti da mesi chiedono l'apertura di un confronto al Ministero della Cultura, ad oggi ancora senza alcun riscontro. Di fronte a questo muro di silenzio, per farsi interpreti della rabbia, della delusione e della forte preoccupazione di lavoratrici e lavoratori, sottoposti a continui ridimensionamenti e a un progressivo peggioramento dello stato di precarietà che da sempre caratterizza i servizi in appalto nel mondo museale, con evidenti ripercussioni sull’accessibilità dei servizi all’utenza, i sindacati, hanno trasmesso una nota unitaria al Ministro del Lavoro Marina Calderone e al Ministro della Cultura Gennaro Sangiuliano, comunicando la proclamazione dello sciopero e la riattivazione della procedura di raffreddamento. \n \n"La cultura non dovrebbe schiacciare le professioni al suo interno – dicono infine i sindacati – ma è proprio questo che sta accadendo: sono trattate al massimo ribasso, nella logica degli appalti e del loro avvicendamento, quando dovrebbero essere considerate nell'ottica del massimo profitto, e beneficiarne".
","tags":["musei"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"i sindacati proclamano sciopero il 30 settembre e riattivano la procedura di raffreddamento. La protesta articolata per l’intero turno di lavoro con presidi territoriali","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/museo.jpg","label":"museo"},"related":null,"createdAt":"2023-09-20T08:35:02.098Z","updatedAt":"2023-09-20T08:35:02.098Z","publishedAt":"2023-09-20T08:35:01.988Z"},{"id":"6509beb09e702f001b4ef4df","title":"Turismo e Trasporti, Guarini: «Lavorare ad una infrastrutturazione del Paese che dia supporto all’economia turistica. Valorizzare il binomio turismo/trasporti con politiche strategiche per progettare insieme un futuro di sviluppo»","slug":"turismo-e-trasporti","content":"
Roma, 19 settembre 2023 - «I settori del turismo e dei trasporti devono interagire tra di loro per migliorare le condizioni del settore turistico in Italia e approntare politiche comuni che portino ad una programmazione e ad una valutazione rispetto al potenziale degli arrivi e dell’attrattività turistica. Abbiamo bisogno di costruire un percorso volto ad una infrastrutturazione del Paese che dia supporto all’importante economia generata dal turismo, settore dalle grandi potenzialità di sviluppo, sia sul piano occupazionale che di crescita del prodotto interno lordo. E’ quindi fondamentale definire una strategia comune tra i due settori, come lo è investire sulla formazione e sulla riqualificazione professionale e riconoscere dignità alle lavoratrici e ai lavoratori attraverso i rinnovi contrattuali attesi da più di tre anni». \n \nLo ha dichiarato Davide Guarini, segretario generale della Fisascat Cisl, a margine del convegno organizzato a Roma in collaborazione con la Fit Cisl sul tema “Trasporti e Turismo, una strategia comune per lo sviluppo del Paese”. Il sindacalista in particolare ha calcato la mano sulla «necessità di formare le persone per erogare un turismo di qualità e accrescere la capacità di accoglienza a tutti i livelli». \n \nPer Guarini occorre «investire sulla formazione, non solo tecnica, in un settore a forte vocazione occupazionale di giovani e donne, segmenti del nostro mercato del lavoro in forte difficoltà». «Abbiamo bisogno di investire sugli istituti professionali - ha sottolineato - ma anche di ripensare ai limiti dell’intervento dei fondi interprofessionali, da estendere anche ai lavoratori stagionali nei periodi di fermo». «Troppo spesso il lavoro nel turismo è concepito come un lavoretto e non è percepito come un lavoro qualificato e qualificante. Proprio per questo le lavoratrici e i lavoratori trasmigrano verso altri settori dei servizi, e non solo, che, a parità di condizioni, probabilmente garantiscono una migliore qualità della vita lavorativa» ha aggiunto il sindacalista. \n \nPer Guarini «una riflessione andrà fatta anche sui sistemi di protezione sociale legati ad una caratteristica strutturale del comparto, la stagionalità, in grado di supportare lavoratrici e lavoratori nei periodi di stop, per dare coperture qualificate sul piano economico e contributivo». «Il comparto turistico merita di essere valorizzato ed è per questo che abbiamo valutato positivamente l’istituzione del ministero del Turismo e l’avvio del confronto istituzionale con le confederazioni sindacali, con la volontà di dar vita ad un tavolo permanente di discussione tra Parti Sociali. \n \nIl nostro auspicio è che venga valorizzato anche il ruolo dell’Enit, perché crediamo che la promozione del brand Italia vada fatta a livello nazionale» ha poi chiosato Guarini. «Buono quello che è stato fatto con il Piano strategico del turismo 2023/2027 - ha concluso il sindacalista - ma è necessario che la politica valorizzi ulteriormente il binomio turismo/trasporti e metta in campo politiche strategiche in grado di far ragionare i due mondi e i diversi stakeholder dei due settori per progettare insieme un futuro di sviluppo».
","tags":["trasporti","turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fisascat_fit.jpg","label":"Fisascat_Fit"},"related":null,"createdAt":"2023-09-19T15:30:56.560Z","updatedAt":"2023-09-19T15:31:40.184Z","publishedAt":"2023-09-19T15:30:00.000Z"},{"id":"6509b9a99e702f001b4ef4db","title":"McDonald’s Italia, avviato il percorso per la sottoscrizione del primo Contratto integrativo aziendale da estendere anche ai lavoratori dei licenziatari","slug":"mcdonalds-italia","content":"
Roma, 19 settembre 2023 - Inviata oggi ufficialmente da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs nazionali la prima piattaforma per la stipula di un contratto integrativo aziendale alla multinazionale McDonald’s Development Italy llss. La richiesta è quella di aprire un tavolo di trattativa che si estenda anche a tutti i lavoratori dei licenziatari McDonald’s, attraverso anche l’invio di piattaforme rivendicative. \n \nLa multinazionale americana nota a tutti è la più grande azienda al mondo nel settore della ristorazione commerciale ma ad oggi in Italia i suoi lavoratori sono sprovvisti della contrattazione di secondo livello. Il contratto ha l'obiettivo di integrare e migliorare le condizioni di lavoro per i dipendenti, promuovendo una cultura aziendale inclusiva ed equa così come previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato e sottoscritto anche da McDonald’s. \n \nConsiderato che McDonald’s è un’azienda impegnata nella promozione del benessere dei propri dipendenti, non può sottrarsi dal negoziare un accordo di secondo livello atto a contribuire e a creare un ambiente di lavoro motivante, garantendo benefici e opportunità aggiuntive per il personale. \n \nL'apertura di un tavolo di trattativa permetterà a McDonald's di discutere in modo approfondito le proposte formulate nella piattaforma dalle Organizzazioni sindacali di categoria. \n \n“Auspichiamo quindi – si legge nella nota siglata unitariamente da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – che McDonald's dia un celere riscontro all’apertura del tavolo di trattativa e ad un confronto leale e costruttivo. Siamo fiduciosi che l'apertura del tavolo di trattativa rappresenti un passo importante per migliorare le condizioni di lavoro e per promuovere un ambiente aziendale inclusivo e gratificante. Rimaniamo in attesa di una risposta positiva, sicuri che un’azienda come McDonald’s molto attenta alla sostenibilità ambientale e sociale, così come si evince dalla campagna pubblicitaria in atto su Tv e stampa per il reclutamento di personale e da quanto previsto dal codice etico applicato, sarà pronta a cogliere le opportunità che verranno dal tavolo di trattativa”.
","tags":["mcdonald's"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mcdonalds.jpg","label":"McDonalds"},"related":null,"createdAt":"2023-09-19T15:09:29.334Z","updatedAt":"2023-09-19T15:09:29.334Z","publishedAt":"2023-09-19T15:09:29.130Z"},{"id":"65048b0c9e702f001b4ef4c7","title":"Iris Mobili/Mondo Convenienza, prosegue il confronto sulla condizione delle lavoratrici e dei lavoratori degli appalti. I sindacati sollecitano la definizione di un protocollo ad hoc e la riqualificazione delle relazioni sindacali","slug":"iris-mobili","content":"
Roma, 15 settembre 2023 - Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e la direzione di Iris Mobili/Mondo Convenienza sulla condizione delle lavoratrici e dei lavoratori degli appalti. Nel mese di agosto le parti, in un verbale di intesa, avevano condiviso l’avvio di un percorso volto alla definizione di condizioni migliorative per chi opera negli appalti, con particolare riferimento agli addetti ai servizi di trasporto e montaggio mobili. \n \nIris Mobili/Mondo Convenienza, che si era impegnata a chiedere alle società esecutrici degli appalti il superamento immediato del Regolamento aziendale, l’applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di settore sottoscritto da Cgil, Cisl e Uil e la definizione di un protocollo ad hoc, ha dato conto ai sindacati del confronto con le aziende appaltatrici nel frattempo intercorso. Informate del percorso avviato con i sindacati, le società coinvolte si sono a loro volta impegnate all’uscita dal regolamento e all'applicazione nel primo periodo dal 1° ottobre del CCNL multiservizi, con il mantenimento delle condizioni economiche in essere e dunque senza peggiorare le condizioni economiche attuali. La direzione aziendale ha inoltre comunicato che, a breve, partirà la trattativa per il passaggio ad altro contratto, ovvero a quello della logistica e trasporti. \n \nI sindacati, prendendo atto del passo realizzato, hanno unitariamente rappresentato la necessità di proseguire nel solco del percorso condiviso, con la definizione di un Protocollo sugli appalti che stabilisca inequivocabilmente le regole generali che devono presiedere e definire i rapporti contrattuali tra committente e aziende appaltatrici e che definisca, in termini chiari, garanzie e tutele per i lavoratori coinvolti negli appalti, al fine di garantire stabilità, applicazione dei contratti collettivi sottoscritti dalle federazioni di categoria Cgil, Cisl e Uil afferenti alle attività svolte, lavoro di qualità e in sicurezza ed un costante monitoraggio delle parti firmatarie del Protocollo. \n \nFilcams, Fisascat e UiIltucs hanno anche ribadito la volontà di qualificare il sistema di relazioni sindacali per il futuro attraverso la realizzazione di incontri periodici finalizzati ad affrontare anche le problematiche delle lavoratrici e dei lavoratori del retail rimaste ancora irrisolte. Contestualmente le organizzazioni sindacali territoriali chiederanno un incontro alle società appaltatrici al fine di verificare gli impegni assunti. Le parti hanno calendarizzato pertanto nuove date per la prosecuzione del confronto aggiornato al 19 e al 31 ottobre.
","tags":["Mondo convenienza "],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mondoconv.png","label":"mondoconv"},"related":null,"createdAt":"2023-09-15T16:49:16.600Z","updatedAt":"2023-09-15T17:24:44.731Z","publishedAt":"2023-09-15T16:49:00.000Z"},{"id":"650459579e702f001b4ef4c3","title":"Nhood Service Italy Spa, firmato il rinnovo del Contratto integrativo applicato a 130 dipendenti della società di servizi immobiliari","slug":"nhood-service-italy-cia","content":"
Roma, 15 settembre 2023 - Raggiunto l’accordo tra Nhood Service Italy Spa e le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per il rinnovo del contratto integrativo aziendale, che avrà validità fino al 31 dicembre 2025. Nhood è una società di servizi immobiliari con sede a Milano che occupa 130 lavoratrici e lavoratori nella gestione di molti spazi commerciali in tutta Italia. L’accordo introduce importanti novità a sostegno delle relazioni sindacali, di permessi aggiuntivi per ogni lavoratore e per i propri figli e due forme di premialità. \n \nPer quanto riguarda le relazioni sindacali sono state confermate due ore all’anno di permesso per ciascun dipendente sotto i 200 dipendenti totali, 14 ore mensili qualora l’organico superi la predetta soglia e ottenuto la possibilità di svolgere assemblee in videoconferenza/mista. In riferimento al rapporto di lavoro sono stati aggiunti elementi retributivi quali:
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\n\t
pagamento al 100% della malattia; orario settimanale di 38 ore;
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flessibilità di ingresso per tutti i lavoratori (7,30-10,00);
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smartworking; pagamento del 140% sulle prestazioni volontarie prestate nei giorni domenicali e festivi.
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Sui temi legati al Family Care sono state ampliate le giornate di permesso nei seguenti casi:
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5 ore di permesso per l’inserimento scolastico dei figli;
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8 ore di permesso per visite mediche per i figli entro i 14 anni e per i genitori con età superiore agli 80 anni;
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3 giorni per i neo-padri oltre quanto previsto dalla normativa;
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3 giorni l’anno per indisposizione;
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1 giorno per lutti dei suoceri;
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8 ore di permesso per coloro che svolgono attività di volontariato;
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accettazione delle richieste di par-time post partum nella misura del 5% fino ai 3 anni di vita del figlio;
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2 giorni di permesso extra per la partecipazione alla formazione continua.
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In relazione al tema sul contrasto alle molestie e alle violenze di genere l’azienda aggiunge 1 mese di retribuzione oltre la legge e massima tutela alle violenze che si dovessero consumare all’interno del luogo di lavoro sia per responsabilità interne che esterne. Infine, sono stati istituite 2 forme di premio, un premio denominato “Premio Progresso” che può pagare sino al 12% la propria Retribuzione lorda annuale e un premio denominato “Risultato aziendale” che può pagare sino a 800,00 euro annui. \n \nLe Parti, al fine di monitorare la maturazione dei suddetti premi, hanno condiviso di incontrarsi nei primi mesi del 2024.
","tags":["Nhood Service Italy"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/nood.jpg","label":"nood"},"related":null,"createdAt":"2023-09-15T13:17:11.833Z","updatedAt":"2023-09-15T13:17:11.833Z","publishedAt":"2023-09-15T13:17:11.658Z"},{"id":"650431f99e702f001b4ef4bc","title":"Impianti e Attività sportive, sindacati a confronto con ASC Confcommercio sul percorso di rinnovo del Contratto nazionale in scadenza il 31 dicembre 2023","slug":"sport-confronto","content":"
Roma, 15 settembre 2023 - Proseguono le interlocuzioni sul rinnovo del Contratto nazionale Impianti e Attività Sportive profit e no profit, in scadenza il 31 dicembre 2023. I sindacati di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl e Uilcom hanno incontrato la direzione di Asc Sport – Confcommercio per delineare il percorso di rinnovo contrattuale, anche alla luce delle novità introdotte dalla Legge di Riforma del lavoro sportivo in vigore dal 1°luglio 2023. \n \nIn occasione dell’ultimo incontro di fine luglio le parti, hanno concordato sulla necessità di intervenire sul sistema di classificazione e di inquadramento del personale, con l’implementazione delle figure professionali ad oggi non contemplate dal Ccnl, dai lavoratori sportivi, atleti e direttori di gara, fino ai lavoratori complementari allo sport, così come delineato dalla riforma (steward e tecnici a sostegno delle gare). Non solo. Le parti hanno demandato ad un tavolo tecnico il compito di formulare un nuovo testo contrattuale che risponda anche alla necessità di individuare una normativa ad hoc sulla durata e sul numero dei rinnovi dei contratti a termine per gli operatori complementari dello sport, stagionali, aggiunti o di surroga, oltre a protocolli specifici a tutela della parità di genere, per il contrasto alle molestie e la promozione dei diritti sociali. \n \nDirimente anche il recepimento delle clausole contrattuali obbligatorie previste dal Decreto Lavoro 2023, la regolamentazione normativa ed economica dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, con la certificazione dei contratti di collaborazione da parte dell’osservatorio previsto dal contratto nazionale e lo sviluppo della bilateralità settoriale sia per i dipendenti che per i collaboratori in ogni forma, come pure l’implementazione delle attività di EBISport in materia di salute e sicurezza. \n \n«Bene l’avvio delle trattative a tre mesi dalla scadenza del contratto nazionale» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto. «Il nostro obiettivo, anche alla luce del nuovo ordinamento sul lavoro sportivo – ha concluso il sindacalista – sarà quello di ampliare diritti e tutele per tutti gli operatori del mondo dello sport». \n \nLe parti torneranno ad incontrarsi il 27 settembre, il 2 e il 17 ottobre.
","tags":["lavoro sportivo","sport"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sportincontro.jpg","label":"sportincontro"},"related":null,"createdAt":"2023-09-15T10:29:13.615Z","updatedAt":"2023-09-15T10:29:13.615Z","publishedAt":"2023-09-15T10:29:13.430Z"},{"id":"65041d599e702f001b4ef4af","title":"Trasporti e turismo, il 19 settembre a Roma l’evento promosso da Fisascat Cisl e Fit Cisl per tracciare una strategia comune per lo sviluppo del Paese","slug":"trasporti-turismo","content":"
Roma, 15 settembre 2023 – “Trasporti e Turismo, una strategia comune per lo sviluppo del Paese”: questo il titolo della tavola rotonda promossa da Fisascat Cisl e Fit Cisl e in programma il 19 settembre all’hotel Quirinale di Roma. L’evento, trasmesso in streaming sul canale youtube della Fisascat Cisl e sul sito web della Fit Cisl fitcisl.org, si propone di approfondire l’inscindibile binomio trasporti-turismo, due asset strategici per una lungimirante strategia di sviluppo del Paese. \n \nApriranno i lavori gli interventi degli accademici Angelo Di Gregorio e Ugo Arrigo, Ordinari dell’università Milano-Bicocca, che faranno luce rispettivamente sul piano strategico del turismo 2023-2027 e sulle reti e servizi di trasporti cruciali per lo sviluppo turistico. Seguirà quindi la tavola rotonda, moderata dal Giornalista di Rai News24 Gianluca Semprini, alla quale prenderanno parte il Segretario Generale della Fisascat Cisl Davide Guarini e il Segretario Generale della Fit Cisl Salvatore Pellecchia, oltre a rappresentanti delle istituzioni e delle associazioni datoriali. Tra questi l’AD di Trenitalia Luigi Corradi, la Presidente di Federturismo Marina Lalli, il Presidente di Assaereo Giuseppe Mazzeo, il Direttore Generale di Federalberghi Alessandro Massimo Nucara e l’AD di Costa Crociere Mario Zanetti. La conclusione dei lavori sarà affidata al Segretario Generale della Cisl, Luigi Sbarra. \n \nDopo due anni caratterizzati dalle limitazioni alla mobilità, il settore turistico, sebbene in ripresa, non è ancora tornato ai livelli pre-pandemia. Una nuova opportunità di crescita, per essere colta, necessita della valorizzazione del patrimonio culturale e paesaggistico attraverso l’innovazione dei servizi di mobilità, la connessione tra differenti modalità di trasporto, l’accessibilità delle destinazioni turistiche e la fruibilità di percorsi alternativi. \n \nSi tratta di dare valore al turismo a partire dallo sviluppo dei mezzi di trasporto e puntare a una mobilità efficiente per rilanciare e valorizzare l’industria del turismo e dei trasporti. Due processi strettamente legati e influenzabili l’un l’altro in una relazione sempre più solida e in grado di apportare benefici e vantaggi reciproci. \n \nPer realizzare ciò occorre che la programmazione in materia di economia del turismo e dei trasporti torni al centro delle politiche nazionali attraverso azioni di medio e lungo periodo, con una governance unica e forte che mostri capacità di coordinamento tra le diverse aree e competenze, per per realizzare un modello integrato tra trasporti e turismo altamente competitivo, efficiente ed efficace. \n \n*Partecipazione ammessa solo su invito
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Roma, 13 settembre 2023 – Dopo la mobilitazione di giugno viene delineato il percorso per addivenire al rinnovo del contratto nazionale delle Basi USA, scaduto nel 2021, applicato ai 4.222 civili impiegati nelle installazioni militari statunitensi in Italia. L’occasione è stata la consueta riunione annuale tra i sindacati di categoria Fisascat Cisl e Uiltucs e la commissione statunitense JCPC, tenutasi il 6 e 7 settembre a Maratea, in Basilicata. Il 29 e 30 giugno i sindacati avevano indetto due giornate di sciopero a fronte di una reiterata volontà da parte degli americani di addivenire ad un rinnovo delle condizioni di impiego dei lavoratori civili italiani in peius. Un elemento, questo, che ha fatto il paio con la dichiarazione di esubero avvenuta su Vicenza in dispregio delle pattuizioni contrattuali. \n \nFisascat Cisl e Uiltucs hanno proposto alla delegazione americana di affrontare immediatamente la situazione che investe tutti gli occupati civili all’interno di ciascuna istallazione a causa del mancato rinnovo. Ne è nata una discussione ardua e dai toni non sempre concilianti, che ha tuttavia permesso alle parti di condividere il mandato per la commissione trattante volto a definire i testi dell’ipotesi del nuovo CCNL. \n \nIl negoziato, che dovrà ultimarsi entro il 31 dicembre 2023, vedrà le parti impegnate nella definizione di alcuni istituti contrattuali volti a implementare le tutele e i diritti dei lavoratori. Tra i temi oggetto di confronto il telelavoro, gli orari di lavoro alternativi, le ferie solidali. Si è inoltre discusso dell’introduzione di un nuovo sistema di welfare attraverso una specifica piattaforma che potrà essere implementata e migliorata nel corso delle indagini salariali e che darà diritto a prestazioni e servizi per un plafond complessivo di 250 euro annui. \n \nLe parti si sono poi confrontate in merito all’istituto della malattia, convenendo nel dare mandato alla commissione trattante di rivisitare l’attuale art. 23, differenziando in primis la malattia dall’infortunio. La nuova disciplina che scaturirà dalle negoziazioni vedrà solo ed unicamente la ridefinizione della malattia e, nello specifico, del periodo di comporto per sommatoria. Ad essere rivisitato e migliorato sarà anche il trattamento economico di malattia per i lavoratori con un’anzianità fino a 15 anni compiuti, al fine di permettere loro di ricevere per i primi sei mesi il pagamento al 100% della retribuzione, uniformando il trattamento economico dell’istituto tra tutti i lavoratori. \n \nNelle more della rivisitazione completa dell’art. 66, riguardante l’inquadramento, si è convenuto di istituire appositi incontri a livello locale volti a superare quelle situazioni di disparità tra il personale americano e quello a statuto locale. Tale lavoro sarà propedeutico agli incontri della Commissione e alla definizione dell’articolato. \n \nPer quanto attiene alle possibili riorganizzazioni, la JCPC ha assicurato di stare procedendo con le negoziazioni su Vicenza per ricollocare il personale in esubero e che, nel corso dell’anno, non sono in programma ulteriori riorganizzazioni aventi possibili ricadute occupazionali. \n \nL’incontro ha fissato anche gli incrementi retributivi a far data dal 1° settembre 2023, con il riconoscimento di un incremento pari al 4,1% ad eccezione dei livelli E-4 (3,92%), E-5 (4,09%) e U-8 (2,9%), da 57.74 euro a 179,17 euro. \n \nInfine, sono stati codificati ulteriormente i rapporti con i comandi, prevedendo l’obbligatorietà del verbale degli incontri a livello locale in modo da cristallizzare le posizioni e affrontare le eventuali problematiche a livello nazionale. \n \n«Le pattuizioni raggiunte durante l’incontro annuale – hanno dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl, Aurora Blanca, e il segretario nazionale della Uiltucs, Emilio Fargnoli – sanciscono un nuovo orizzonte nelle relazioni sindacali e serviranno a raggiungere la definizione del nuovo contratto collettivo per le migliaia di civili impiegati nelle Basi USA in Italia». \n \n«In attesa di stabilire le date per gli incontri delle sottocommissioni – hanno affermato i segretari – verranno effettuate assemblee per informare i civili italiani presenti su ciascuna installazione e mantenere alta l’attenzione».
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Roma, 7 settembre 2023 – Avanti con la mobilitazione per i rinnovi contrattuali attesi da oltre 7 milioni di lavoratrici e lavoratori del terziario distribuzione e servizi, della distribuzione moderna organizzata, del turismo, dei pubblici esercizi, della ristorazione collettiva e commerciale, del comparto termale, degli studi professionali, dell’acconciatura ed estetica e del lavoro domestico. \n \nDopo la grande assemblea intersettoriale unitaria del 21 luglio a Bologna, che ha acceso i riflettori sulle condizioni di lavoro, con i salari al palo e la degenerazione della flessibilità verso una precarietà crescente, le federazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs si dichiarano pronte a nuove forme di protesta se non si dovesse arrivare celermente ad una sintesi dei negoziati. \n \nMentre crescono i ricavi delle imprese le trattative proseguono infatti senza sortire l’effetto auspicato nei diversi settori del terziario di mercato, comparti che scontano un ritardo nei rinnovi contrattuali in media superiore ai 3 anni, con la conseguente inadeguatezza dei trattamenti economici e normativi rispetto a realtà profondamente mutate, in seguito alla crisi pandemica, al conflitto russo ucraino e alle dinamiche inflazionistiche fuori controllo. \n \nLa Fisascat Cisl rinnova l’appello al senso di responsabilità delle diverse associazioni imprenditoriali e datoriali, chiamate oggi più che mai a dare risposte adeguate attraverso i rinnovi contrattuali. «La legittima richiesta di rinnovare i contratti nazionali alla più vasta platea di lavoratrici e lavoratori del mercato del lavoro italiano - ha dichiarato il segretario generale della federazione cislina Davide Guarini - non può essere ignorata o, peggio, derubricata a pretesa insensata ed è per questo che siamo pronti alla mobilitazione». \n \n«E’ urgente rinnovare i contratti scaduti che attendono da troppo tempo una risposta, occorre restituire valore ai salari, qualità al lavoro, dignità alle lavoratrici e ai lavoratori, futuro alle persone» ha aggiunto il sindacalista invitando alla convergenza le diverse rappresentanze. «La contrattazione e il confronto ai tavoli negoziali - ha sottolineato - restano per noi strumenti imprescindibili per il progredire delle conquiste del lavoro». \n \nPer il sindacalista oggi la vera emergenza «è contrastare inflazione e carovita». «Serve un intervento del Governo che assicuri la proroga strutturale del taglio cuneo fiscale, e la detassazione delle retribuzioni premiali, professionali e di scomodità e delle le tredicesime per lavoratori e pensionati, come anche allargare i fringe benefit alle persone senza carichi familiari». \n \nGuarini ha poi commentato il protocollo di intesa sottoscritto dal ministro delle Imprese e del Made in Italy, Adolfo Urso e dai rappresentanti delle associazioni della distribuzione moderna e del commercio tradizionale, con l’obiettivo di accelerare il processo di rientro dell’inflazione in corso negli ultimi mesi; dal 1° ottobre e fino al 31 dicembre 2023 scatterà il trimestre anti-inflazione sul carrello della spesa, con la previsione di prezzi calmierati su una selezione di articoli attraverso diverse modalità, come l’applicazione di prezzi fissi, attività promozionali sui prodotti individuati, o mediante iniziative sulla gamma di prodotti a marchio a prezzo scontato o unico. \n \n«L’auspicio - ha dichiarato il sindacalista - è che si individui una convergenza tra le imprese della distribuzione moderna organizzata e del commercio tradizionale e le imprese di produzione dei beni di largo consumo, affinché si massimizzi il contenimento strutturale della dinamica dei prezzi, e che questo non rappresenti un nuovo alibi per procrastinare ulteriormente il rinnovo dei contratti nazionali di lavoro scaduti nel terziario di mercato».
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Roma, 5 settembre 2023 – Siglato un protocollo sulle relazioni sindacali tra Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ed EssilorLuxottica, multinazionale leader a livello globale nella progettazione, produzione e distribuzione di lenti oftalmiche, montature e occhiali da sole. La società occupa complessivamente 190mila dipendenti, di cui 3.000 occupati nel settore retail in Italia. \n \nL’accordo definisce criteri, tempi e modalità per l'attuazione delle diverse forme di relazione tra la società e le organizzazioni sindacali di riferimento, con l’intento di garantire uniformità di comportamento nell'applicazione delle norme contrattuali su tutto il territorio nazionale e orientare i rapporti in modo da prevenire i casi di conflittualità. \n \nIn base a quanto previsto dal protocollo, le parti si incontreranno, di norma una volta all’anno, entro il mese di marzo o su richiesta, per confrontarsi su un ampio ventaglio di temi, tra cui strategie aziendali, nuove aperture, processi di acquisizione, sviluppo e andamento economico, formazione, ambiente, salute e sicurezza dei luoghi di lavoro. E ancora: livelli occupazionali, lavoro supplementare/straordinario, processi di riorganizzazione o ristrutturazione, welfare e sistemi premiali. \n \nA livello territoriale, le organizzazioni sindacali e, se presenti, le RSA/RSU incontreranno una rappresentanza aziendale per affrontare problematiche di rilevanza territoriale o di singolo punto vendita e risolvere le eventuali situazioni di criticità relative all’andamento economico del punto vendita, alle tipologie contrattuali utilizzate, all’organizzazione del lavoro e alla salute e sicurezza. \n \n«Tale intesa – ha dichiarato Stefania Chicca, funzionaria della Fisascat che ha seguito la trattativa – nasce dall’esigenza di qualificare il sistema di relazioni sindacali ed iniziare un percorso strutturato, definendo livelli di confronto nazionale e territoriale atti a garantire risposte immediate dell’azienda alle sollecitazioni ed ai problemi che potranno in ogni momento emergere nei punti vendita, applicando regole uniformi su tutto il territorio nazionale».
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Roma, 31 agosto 2023 - Tagli unilaterali agli orari delle lavoratrici e dei lavoratori dovuti alla pesante, continua e mai contrattata riduzione dei contratti di appalto da parte della committenza; quanto sta accadendo agli addetti alle pulizie degli uffici postali di tutta Italia è vergognoso e inaccettabile. \n \nLe aziende appaltatrici continuano a tagliare, in modo unilaterale, gli orari di lavoro, già esigui, delle lavoratrici e lavoratori, aggravando ulteriormente le loro pesanti condizioni economiche e di lavoro, imputando queste azioni alla conseguenza dei tagli effettuati dalla committente Poste Italiane ai servizi di Pulizia e Sanificazione degli ambienti. \n \nNel frattempo, Poste Italiane Spa, interpellata ripetutamente dai sindacati, non si è ancora resa disponibile al confronto. Dopo aver chiesto chiarimenti e un incontro urgente alle aziende appaltatrici e alla committente il 25 luglio, e poi l'8 agosto direttamente a Poste, senza ottenere alcuna risposta, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno dichiarato lo stato di agitazione di tutte le lavoratrici e i lavoratori impiegati negli appalti dei servizi di pulizia degli uffici postali. \n \nSi tratta di un appalto frammentato - per decisione assunta dal committente - che negli anni ha visto i lavoratori subire diversi provvedimenti ingiusti quali: riduzione degli orari di lavoro di salario, aggravio dei carichi di lavoro e irregolarità nei pagamenti. \n \nFilcams, Fisascat e Uiltrasporti contestano e denunciano vivamente il comportamento di Poste Italiane Spa, che ha chiaramente palesato la propria indifferenza rispetto alle gravissime ricadute sociali, sulla qualità del servizio, e sulla necessità di assicurare la salubrità degli ambienti. \n \nFilcams, Fisascat e Uiltrasporti si oppongono e contrasteranno con forza le scelte delle aziende appaltatrici che, a seguito delle continue rimodulazioni unilaterali sui contratti di appalto da parte della committenza, impongono ai propri dipendenti una costante perdita di lavoro e salario. \n \n"Per decisione di Poste e delle aziende appaltatrici, gli addetti alle pulizie sono condannati alla precarietà e alla povertà - affermano i sindacati - per queste ragioni le lavoratrici e i lavoratori, insieme a Filcams, Fisascat e Uiltrasporti, sono pronti alla mobilitazione".
","tags":["appalti pulizie"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti proclamano stato di agitazione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pulizie_poste.jpg","label":"pulizie_poste"},"related":null,"createdAt":"2023-08-31T13:38:51.494Z","updatedAt":"2023-08-31T13:38:51.494Z","publishedAt":"2023-08-31T13:38:51.021Z"},{"id":"64d27d579e702f001b4ef487","title":"Vertenza Grancasa, salvaguardati i 350 posti di lavoro","slug":"grancasa","content":"
Roma, 8 agosto 2023 - Con l’udienza di oggi, 8 agosto 2023, si chiude la fase di ascolto delle parti coinvolte, prevista dalla Composizione Negoziata della Crisi, nel trasferimento a titolo oneroso dei rami aziendali delle società del Gruppo Grancasa Spa. \n \nNell’udienza tutte le parti hanno espresso parere favorevole al passaggio dei rami all’azienda Ri.Ca. Gest. Srl (marchio Risparmio Casa) e alla vendita del Negozio di Vicenza, all’azienda Autovega. \n \nSi chiude così, positivamente, una vertenza che non aveva mai fatto intravedere una continuità nella gestione dei punti vendita, con un’azienda da tempo oramai strutturalmente in crisi. \n \n"Dopo l’udienza di oggi possiamo affermare che 350 lavoratori e 350 famiglie potranno proseguire il proprio lavoro - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - e che siamo riusciti, con l’impegno di tutti, a salvaguardare i livelli occupazionali assicurando un futuro auspicabilmente sereno dopo anni di incertezze".
","tags":["grancasa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/grancasa.jpg","label":"grancasa"},"related":null,"createdAt":"2023-08-08T17:37:27.456Z","updatedAt":"2023-08-08T17:38:04.470Z","publishedAt":"2023-08-08T17:38:04.189Z"},{"id":"64d231bd9e702f001b4ef483","title":"Mondo Convenienza e addetti degli appalti: siglato accordo con il quale l’azienda si impegna a chiedere l’applicazione del Contratto Nazionale sottoscritto da Cgil, Cisl e Uil","slug":"mondo-convenienza","content":"
Roma, 8 agosto 2023 - Si è conclusa positivamente la vertenza delle lavoratrici e dei lavoratori degli appalti in particolare *del trasporto e montaggio*, all’interno dell’azienda Iris Mobili/Mondo Convenienza. Con la sottoscrizione del verbale di intesa, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs unitamente alla direzione aziendale, hanno concordato un percorso che *comporta* nuove e migliori condizioni di lavoro per chi opera negli appalti. Mondo Convenienza si impegna a chiedere alle società esecutrici degli appalti: il superamento immediato del Regolamento aziendale, l’applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di settore sottoscritto da Cgil, Cisl e Uil e la definizione di un protocollo sugli appalti. Gli interventi in atto non dovranno portare variazioni *in diminuzione* del numero degli addetti impiegati nei servizi. Per il mese di settembre, è stato concordato un incontro tra le parti, per verificare lo stato degli impegni presi ma, soprattutto, proseguire il confronto sulle problematiche delle lavoratrici e dei lavoratori del Retail, auspicando un nuovo e più proficuo sistema di relazioni sindacali.
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Roma, 4 agosto 2023 – Migliorare le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori del settore della sicurezza privata la questione al centro del primo incontro in sede governativa convocato al Ministero del Lavoro dal sottosegretario Claudio Durigon con le organizzazioni sindacali e le associazioni datoriali firmatarie il recente rinnovo del Contratto nazionale della Vigilanza Privata e dei Servizi di Sicurezza siglato il 30 maggio scorso, in presenza dei Commissari Giudiziali nominati dal Tribunale di Milano per le procedure di amministrazione giudiziaria della Servizi Fiduciari Sicuritalia e Vedetta 2 Mondialpol Spa. \n \nIl dicastero ha dichiarato la disponibilità ad individuare insieme alle parti sociali soluzioni volte ad incrementare i livelli retributivi per gli oltre 100mila addetti della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza. \n \nLa Fisascat Cisl ha rimarcato l’assunzione di responsabilità rispetto al recente rinnovo contrattuale, operazione che ha consentito di sbloccare una lunga e complessa vertenza e di dare una prima risposta alle migliaia di lavoratrici e lavoratori del settore, da oltre 7 anni in attesa di un aumento delle retribuzioni rese ancora più insostenibili dalle dinamiche inflattive. \n \nLa federazione della Cisl ha inoltre sottolineato l’importanza del percorso di consolidamento sancito con il rinnovo contrattuale, con la espressa previsione di tavoli di confronto e monitoraggio finalizzati a migliorare ulteriormente le condizioni economiche e normative, anche con la partecipazione proattiva del Ministero del Lavoro, per poter adeguare alla crescente inflazione il salario di tutte le lavoratrici e i lavoratori del settore, guardie giurate e addetti ai servizi di sicurezza. \n \nDirimente per la Fisascat Cisl anche affrontare le criticità connesse alle gare al massimo ribasso, con particolare riferimento al sistema degli appalti pubblici prevalenti nel settore della sicurezza privata. \n \nLe associazioni datoriali hanno sostanzialmente chiesto al Governo un sostegno economico per far fronte alla situazione e rendere così sostenibili ulteriori aumenti dei salari, così come previsto dal rinnovo contrattuale, e per porre in essere i necessari correttivi migliorativi. \n \nHanno inoltre evidenziato le problematiche determinate dagli appalti al massimo ribasso spesso operati da committenze pubbliche.
\n\n
I Commissari Giudiziali presenti all’incontro hanno a loro volta chiesto l’apertura di un confronto nel settore per evitare che le azioni positive per far crescere i salari nelle aziende commissariate possano porre fuori mercato le stesse aziende dovendo sopportare un costo del lavoro maggiore rispetto alla concorrenza. \n \nIl tavolo in sede ministeriale è aggiornato alla metà di settembre.
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Roma, 04 agosto 2023 - Concluse le oltre 100 assemblee di consultazione con le lavoratrici e i lavoratori e raccolto un largo consenso - il 97% dei presenti votanti - all'ipotesi di accordo siglata con la multinazionale svedese di abbigliamento che raduna le insegne H&M, COS e & Other Stories, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno firmato con l'azienda il nuovo Contratto integrativo. \n \nTra le novità più significative introdotte dalla nuova intesa un premio di risultato annuale di 600 euro lordi, erogato mensilmente, con riferimento alle annualità 2024 e al 2025, correlato a parametri di produttività, redditività ed efficienza aziendale. Prima della scadenza del biennio le parti si incontreranno per discuterne il rinnovo. \n \nMigliorato anche il trattamento economico del lavoro domenicale prestato nel mese di dicembre, con il riconoscimento ai lavoratori una maggiorazione del 35%, superiore del 5% rispetto all’importo previsto dalla contrattazione collettiva nazionale. \n \nA tutti i lavoratori sarà inoltre riconosciuto il buono pasto di 6 euro per ogni giornata di lavoro di almeno 6 ore, anche a fronte di prestazioni effettuate in supplementare, da remoto e incluse le ore di partecipazione alle assemblee sindacali. Consolidato il sistema di relazioni sindacali strutturate nei tre livelli nazionale, territoriale e di singolo punto vendita, per meglio rispondere alle esigenze dell’azienda, delle lavoratrici e dei lavoratori. Per evitare possibili distorsioni viene finalmente definito al meglio anche il fondamentale diritto dei lavoratori all’assemblea sindacale. Il sistema informativo poi sarà implementato da una bacheca sindacale elettronica, in aggiunta a quella fisica tradizionale. \n \nSul versante dell’organizzazione del lavoro, la pianificazione dei turni sarà comunicata con un preavviso di quattro settimane: si potranno prevedere deroghe su richiesta dell'azienda o del lavoratore, ma solo per comprovate ed improrogabili esigenze, organizzative o personali, entro 48 ore dall'inizio del turno. \n \nIn merito a genitorialità e pari opportunità, il contratto apre alla possibilità di estendere la durata del part-time post partum fino ai 6 anni di età del minore, sia per le lavoratrici madri che per i lavoratori padri, nei limiti del 6% della forza lavoro del punto vendita. È prevista poi una pianificazione annuale anticipata delle ferie e dei permessi, con la possibilità di usare questi ultimi in momenti diversi quando necessario. Sul contrasto ai casi di violenza di genere, i dipendenti coinvolti potranno usufruire di ulteriori 6 mesi di congedo oltre i 3 già previsti dalla normativa vigente, con il primo mese di utilizzo retribuito. \n \nIl nuovo contratto formalizza poi l'utilizzo dello strumento della formazione a distanza, al fine di fruire dei percorsi formativi durante il normale orario di lavoro. Importante l'accordo raggiunto in merito alle attività in appalto o terziarizzate, che devono essere affidate ad aziende che garantiscano l'applicazione dei contratti nazionali firmati dalle Organizzazioni sindacali più rappresentative sul piano nazionale. \n \nPer garantire una maggiore tutela occupazionale e un equo trattamento a ciascun lavoratore, infine, viene prevista la possibilità di trasferimento nel perimetro aziendale. Le categorie firmatarie ribadiscono la loro soddisfazione per un contratto integrativo che rappresenta una svolta nel sistema delle relazioni sindacali e che "per la prima volta introduce un sistema premiante correlato alla produttività e segna il passo nella flessibilità contrattata, in un’ottica partecipativa delle lavoratrici e dei lavoratori ai processi aziendali".
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Roma, 3 agosto 2023 – I decreti attuativi della Riforma dello Sport peggiorano la condizione delle lavoratrici e dei lavoratori sportivi. La denuncia è delle federazioni sindacali di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl, Uilcom, Nidil Cgil, Felsa Cisl e Uiltemp, che così commentano l’approvazione definitiva del Decreto Legislativo che ha introdotto disposizioni integrative e correttive sulla riforma dell’ordinamento sportivo in vigore dal primo luglio 2023. \n \n«La riforma cosi come concepita dal Governo - stigmatizzano i sindacati in un comunicato unitario - di fatto non supera la riserva di legge che da sempre relega questi lavoratori in un limbo senza diritti e tutele e non fornisce risposte adeguate alla reale condizione di questa categoria di lavoratori che rischia, anche nel 90% dei casi, di non percepire la pensione e neanche la copertura assicurativa fornita dall’INAIL, quest’ultima presente nell’ultima versione dell’articolato». \n \n«Uno degli obiettivi originari della riforma dello sport, a partire dalle legge delega n.86 del 2019 - prosegue la nota congiunta - era quello di individuare la figura del lavoratore sportivo, indipendentemente dalla natura dilettantistica o professionistica dell'attività sportiva svolta, e di definire la relativa disciplina in materia assicurativa, previdenziale e fiscale nonché le regole di gestione del relativo fondo di previdenza». \n \n«La legge non risolve neanche il tema della certezza normativa dei rapporti di lavoro - continua il comunicato - e prova ne è che alle lavoratrici e ai lavoratori sportivi si sta imponendo, in diversi casi, l’apertura della partita Iva rischiando così di gettare il settore in un pericoloso vortice vertenziale. Motivo per cui le organizzazioni sindacali avevano proposto che la regolazione dei rapporti di lavoro fosse demandata alle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative del settore, poiché esiste già un Ccnl di riferimento attualmente in fase di rinnovo, e non ad estemporanei e disomogenei regolamenti demandati alle federazioni». \n \n«Se quanto reso noto dalla conferenza stampa di fine luglio e dall’infografica resa disponibile sul sito del dipartimento dello sport sarà trascritto in Gazzetta Ufficiale - conclude la nota unitaria - per i lavoratori dello sport, che con il loro lavoro continueranno a finanziare tutto il settore, cambierà molto poco. Non resta che augurarci che, anche con il contributo del lavoro che verrà svolto dall’Osservatorio dedicato allo studio e alla valutazione degli impatti della Riforma, che, a detta del Ministro, dovrebbe vederci coinvolti, si riesca ad intervenire quanto prima».
","tags":["sport","lavoro sportivo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Del tutto ignorate le richieste dei sindacati su previdenza, copertura assicurativa e fisco","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/palestra_sport.jpg","label":"palestra_sport"},"related":null,"createdAt":"2023-08-03T10:12:57.080Z","updatedAt":"2023-08-03T13:01:07.175Z","publishedAt":"2023-08-03T10:12:00.000Z"},{"id":"64c7eec59e702f001b4ef466","title":"Comifar Distribuzione, c’è intesa sulla gestione della procedura di licenziamento del personale di sede: 59 i lavoratori interessati dal piano esuberi","slug":"comifar-intesa","content":"
Roma, 31 luglio 2023 – C’è intesa sulla gestione della procedura di licenziamento del personale di sede avviata da Comifar Distribuzione, azienda leader in Italia nella distribuzione farmaceutica con oltre 1.700 dipendenti. \n \nL’intesa definisce le modalità con cui verranno gestiti i prossimi passaggi procedurali e negoziali che porteranno a un accordo definitivo sui 59 licenziamenti annunciati lo scorso 7 luglio sulle sedi del Gruppo e che saranno operati solo ed esclusivamente con il criterio della non opposizione. Potranno aderire al programma incentivante anche lavoratrici o lavoratori non interessati alla procedura. \n \nL’incentivo all’esodo volontario si articola da 4,5 a 20 mensilità pesanti (con incidenza di 13esima e 14esima), secondo una gerarchia basata sull’anzianità di servizio, tenendo in considerazione anche l’indennità sostitutiva del preavviso e le spettanze ultime. \n \nL’intesa contempla inoltre la possibilità di gestire ricollocazioni nel perimetro del Gruppo PHOENIX (Gruppo Comifar e Gruppo Admenta) tramite partecipazione a job posting o attraverso la definizione di triangolazioni organizzative all’interno delle unità distributive. Le lavoratrici e i lavoratori che parteciperanno ai job posting avranno, inoltre, la possibilità di provare ed eventualmente recedere dalla scelta di cambiare collocazione lavorativa entro 45 giorni dall’inizio dell’attività. \n \nL’accordo definisce poi verifiche territoriali atte a controllare l’esito delle soluzioni organizzative, oltre a una verifica nazionale sull’andamento delle possibili ricollocazioni o triangolazioni organizzative. \n \nLa soddisfazione in casa Fisascat è affidata alle parole del funzionario Gianfranco Brusaporci, per il quale «questo accordo è importante perché, pur non accogliendo alcune nostre richieste iniziali come il contratto di espansione, consente di rimettere in ordine la gestione della dichiarazione dell’esubero». «Come per esperienze precedenti – aggiunge Brusaporci – si potranno operare triangolazioni, si potranno verificare eventuali disponibilità a cambio di contratto con passaggi a part-time utili alla riduzione degli organici senza operare licenziamenti, mentre sui job posting l’opzione di rinuncia alla nuova collocazione permetterà alle persone di provare un nuovo lavoro e decidere se la scelta fatta è positiva o meno, senza perdere l’opzione dell’incentivazione all’esodo se considerata più vantaggiosa sul piano personale». \n \nIl prossimo incontro di verifica a livello nazionale sarà organizzato il 13 settembre in presenza a Bologna.
","tags":["comifar"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/comifar_di.jpg","label":"comifar_di"},"related":null,"createdAt":"2023-07-31T17:26:29.748Z","updatedAt":"2023-07-31T17:26:29.748Z","publishedAt":"2023-07-31T17:26:29.481Z"},{"id":"64c2a9719e702f001b4ef454","title":"L’ultima consegna di Getir: comunica ai sindacati la chiusura della filiale italiana","slug":"getir","content":"
Roma, 27 luglio 2023 - Con uno scarno comunicato della casa madre turca, Getir comunica la chiusura e il licenziamento dei circa 370 lavoratori ad oggi impiegati. Le motivazioni addotte sono le solite: bassa profittabilità, risultati non i linea con gli obiettivi, gli investitori non intenzionati a sostenere ulteriori investimenti, ecc. \n \nNulla di nuovo in un settore, quello del Food delivery, che vede un susseguirsi di crisi aziendali con migliaia di lavoratori lasciati letteralmente a piedi. Una bolla che sta scoppiando sulla pelle delle lavoratrici e dei lavoratori del settore. Centinaia di famiglie che, da un giorno all’altro vedono messo in discussione il loro futuro. \n \nGetir ha potuto sfruttare i benefici derivanti dall’essere sulla carta una start up, per decidere poi, al termine di tale periodo, di lasciare il nostro Paese. Un’azienda che ha sfruttato manodopera con inquadramenti al ribasso e che avrebbe dovuto in queste ore sedersi a un tavolo con le Organizzazioni Sindacali per provare a sanare questa situazione. Al contrario, è arrivata la doccia fredda. Tavoli di confronto sospesi e la notizia della prevista uscita di Getir dall’Italia. \n \nFilcams, Fisascat e Uiltucs si sono già attivate per scongiurare i licenziamenti e tentare di ridurre il più possibile l’impatto sulle lavoratrici e lavoratori. A tal fine nelle prossime ore verranno messe in campo tutte le azioni possibili in tutte le sedi che si riterranno opportune.
","tags":["getir"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/getir2.jpg","label":"getir2"},"related":null,"createdAt":"2023-07-27T17:29:21.266Z","updatedAt":"2023-07-27T17:35:36.006Z","publishedAt":"2023-07-27T17:29:00.000Z"},{"id":"64be6d419e702f001b4ef41f","title":"Gruppo Marriott International, c’è intesa sugli aumenti economici e sull’una tantum in attesa della definizione del nuovo Ccnl Industria Turistica. Oltre 1.200 i dipendenti del colosso mondiale dell’hotellerie in Italia","slug":"gruppo-marriott-intesa","content":"
Roma, 24 luglio 2023 – Primi ristori economici per gli oltre 1.200 dipendenti in Italia delle società del colosso mondiale dell’hotellerie Gruppo Marriott International. Per fare fronte alla perdita del potere di acquisto dei salari e garantire la competitività aziendale in termini di employee retention, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con le direzioni societarie di Ciga Gestioni S.r.l., Florence Management S.r.l., Q Excelsior Italia S.r.l., Regis Hotels Management Italy S.r.l., CFH Milan Holdco S.r.l., Gritti Capital S.r.l., International Hotel Investors S.r.l., Independent Hospitality Malpensa S.r.l., Liguria Opco S.r.l. ed Excelsior Hotel Gallia S.r.l., un verbale di accordo sull’erogazione di un Elemento Provvisorio della Retribuzione e di una ulteriore somma a titolo di una tantum.
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In virtù dell’intesa, sarà riconosciuto a tutte le lavoratrici e ai lavoratori un Elemento Provvisorio della Retribuzione (EPR) pari ad €55,00 lordi al livello C2 full time, da riparametrare per gli altri livelli di inquadramento (da € 46 lordi per il livello D a € 78 lordi per il livello A1). Sarà inoltre erogato un importo a titolo di una tantum, con riferimento al periodo 1° gennaio – 30 giugno 2023, pari ad €330,00 lordi al C2 tempo pieno, da riparametrare per gli altri livelli di inquadramento (da € 276 lordi per il livello D2 a € 468 per il livello A1) e da riproporzionare in caso di lavoro part time o assunzione successiva al 1° gennaio 2023. Il riconoscimento dell’elemento provvisorio cesserà con la sottoscrizione del rinnovo del Ccnl e la relativa corresponsione degli aumenti retributivi previsti.
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L’intesa troverà applicazione per i lavoratori in forza negli alberghi già Starwood Hotels & Resorts Worldwide Inc del Gruppo Marriot International a Milano, Venezia, Firenze e Roma.
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Soddisfazione in casa sindacale. Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs «l’accordo si inserisce nell’ambito delle consolidate relazioni sindacali con il Gruppo Marriott, che negli anni hanno portato alla definizione di una contrattazione integrativa efficace, finalizzata a migliorare la qualità della vita lavorativa del personale di tutte le società del Gruppo, e oggi a definire un primo ristoro economico in risposta alla spinta inflazionistica che attanaglia il potere di acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori per i quali resta comunque prioritaria la definizione del rinnovo del Ccnl Industria Turistica scaduto nel 2018».
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Roma, 21 luglio 2023 – Sono pronti alla mobilitazione i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs che oggi hanno accolto il dissenso di oltre 1.000 lavoratrici e lavoratori del terziario di mercato, chiamati a raccolta in piazza Lucio Dalla a Bologna nella grande Assemblea Intersettoriale unitaria. \n \nNon più procrastinabile il rinnovo dei contratti nazionali di lavoro scaduti nel terziario di mercato, con oltre 7 milioni di lavoratrici e lavoratori in attesa di risposte economiche e normative. Ad alzare la voce sono gli addetti del terziario distribuzione e servizi, della distribuzione moderna organizzata, del turismo, dei pubblici esercizi, della ristorazione collettiva e commerciale, del comparto termale, degli studi professionali, dell’acconciatura ed estetica e del lavoro domestico. Settori che scontano un ritardo nei rinnovi contrattuali superiori ai 3 anni, con la conseguente inadeguatezza dei trattamenti economici e normativi rispetto a realtà profondamente mutate, in seguito alla crisi pandemica, al conflitto russo ucraino e alle dinamiche inflazionistiche fuori controllo. \n \nA testimoniare l’impatto dello stallo dei negoziati le delegate e i delegati intervenuti dal palco della mobilitazione: riflettori accesi sulle condizioni di lavoro, con i salari al palo e la degenerazione della flessibilità verso la precarietà, mentre nei diversi settori crescono i ricavi delle imprese, cresce la redditività, cresce la patrimonializzazione e cresce anche la produttività del lavoro. \n \nI sindacati dal palco dell’Assemblea unitaria hanno stigmatizzato l’ingiustificato atteggiamento dilatorio delle controparti in riferimento alle trattative di rinnovo; forte l’appello unitario al senso di responsabilità delle diverse associazioni imprenditoriali e datoriali, chiamate oggi più che mai a dare risposte adeguate attraverso i rinnovi contrattuali. \n \nLa legittima richiesta di rinnovare i contratti nazionali alla più vasta platea di lavoratrici e lavoratori del mercato del lavoro italiano non può essere ignorata o, peggio, derubricata a pretesa insensata. \n \n«Il governo deve agevolare il rinnovo dei contratti nazionali» ha detto Fabrizio Russo Segretario generale della Filcams Cgil. «I rinnovi devono essere definiti entro la fine dell'anno – ha aggiunto - il contratto nazionale rappresenta una priorità, se non dovessero essere rinnovati entro il 2023 si proseguirà con la mobilitazione e si arriverà anche allo sciopero, perché la tenuta del paese è a rischio. 15 rinnovi tra i più importanti non si stanno verificando da troppi anni: 7 milioni di lavoratori coinvolti non possono più aspettare», \n \nPer Davide Guarini segretario generale della Fisascat Cisl è «urgente rinnovare i contratti scaduti che attendono da troppo tempo una risposta. Occorre restituire valore ai salari, qualità al lavoro, dignità alle lavoratrici e ai lavoratori, futuro alle persone. Vogliamo i rinnovi perché ci spettano e li conquisteremo ad ogni costo». «La Contrattazione e il confronto ai tavoli negoziali – ha concluso - restano per noi strumenti imprescindibili per il progredire delle conquiste del lavoro». \n \nPer Paolo Andreani, segretario generale della Uiltucs «Da troppo tempo si perde salario, abbiamo bisogno di dare una sterzata: ci sono troppi precari e part time, troppo lavoro povero, troppo lavoro domenicale, abbiamo bisogno che l'occupazione abbia salario». «Il Governo – ha concluso - deve detassare gli aumenti contrattuali, si dà una mano all'impresa e si dà una mano ai salari dei lavoratori: quando ci sono troppe persone che hanno salari poveri e che non hanno previdenza in prospettiva, prima o poi si arriva al dunque: bisogna invertire la tendenza». \n \nAvanti per i rinnovi contrattuali, avanti con la mobilitazione! #IlContrattoCiSpetta
","tags":["terziario"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Pronti alla mobilitazione, non più procrastinabile la definizione dei nuovi contratti nazionali»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/bologna_23.jpg","label":"bologna_23"},"related":null,"createdAt":"2023-07-21T14:57:43.898Z","updatedAt":"2023-07-21T14:57:43.898Z","publishedAt":"2023-07-21T14:57:43.503Z"},{"id":"64b9285c9e702f001b4ef413","title":"H&M, siglata l’Ipotesi di Accordo sul nuovo Contratto integrativo Aziendale applicato agli oltre 4.300 dipendenti della multinazionale svedese di abbigliamento","slug":"hm-cia","content":"
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Roma, 20 luglio 2023 – Raggiunta l’intesa sul nuovo Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 4.300 dipendenti della multinazionale svedese di abbigliamento presente in Italia con più di 150 punti vendita ad insegna H&M, COS e Other Stories. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione aziendale l’ipotesi di accordo che sarà sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nL’intesa apporta diverse migliorie rispetto al precedente integrativo, con l’effetto di attualizzarne i contenuti e adeguarli al contesto socioeconomico e al nuovo assetto giuridico aziendale. Consolidato il sistema di relazioni sindacali strutturati ai tre livelli, nazionale, territoriale e di singolo punto vendita, per meglio rispondere alle esigenze dell’azienda, delle lavoratrici e dei lavoratori. Nell’ottica di potenziamento del sistema informativo, inoltre, le parti concordano di istituire in via sperimentale, in aggiunta alla bacheca sindacale fisica, una bacheca sindacale elettronica, per le comunicazioni relative alla convocazione delle assemblee e all’attività sindacale in genere. \n \nTra le novità più significative dell’intesa l’introduzione di un sistema premiale, con la definizione di un premio di risultato annuale di 600 euro lordi, erogato mensilmente, con riferimento alle annualità 2024 e al 2025, correlato a parametri di produttività, redditività ed efficienza aziendale. Il premio previsto per il biennio 2024-25 non è da intendersi come tacitamente rinnovabile e, pertanto, prima della scadenza le parti si incontreranno per discuterne il rinnovo. \n \nMigliorato anche il trattamento economico del lavoro domenicale prestato nel mese di dicembre, con il riconoscimento ai lavoratori una maggiorazione del 35%, superiore del 5% rispetto all’importo previsto dalla contrattazione collettiva nazionale. A tutti i lavoratori sarà inoltre riconosciuto il buono pasto di 6 euro per ogni giornata di lavoro di almeno 6 ore, anche a fronte di prestazioni effettuate in supplementare, da remoto e incluse le ore di partecipazione alle assemblee sindacali. \n \nSul versante dell’organizzazione del lavoro, per i lavoratori il cui contratto prevede lo svolgimento di turni la pianificazione degli orari sarà resa nota con un preavviso di quattro settimane e potrà essere richiesta da parte dell’azienda esclusivamente in caso di particolari improrogabili esigenze di carattere organizzativo e produttivo, oppure su richiesta del lavoratore esclusivamente per comprovate ed improrogabili esigenze di carattere personale. In ogni caso, la modifica dovrà intervenire entro 48 ore dall’inizio del turno. \n \nSul sostegno alla genitorialità e sulle pari opportunità, poi, le parti concordano sulla possibilità di estendere la durata del part-time post partum fino ai 6 anni di età del minore, sia per le lavoratrici madri che per i lavoratori padri, nei limiti del 6% della forza lavoro del punto vendita. \n \nSul capitolo ferie e permessi, nell’ottica di conciliare al meglio il riposo psicofisico dei lavoratori e le adeguate coperture dei punti vendita, si procederà a definire una pianificazione annuale anticipata delle ferie entro il 20 dicembre di ogni anno. Sui permessi ROL ed ex festività, quale condizione di miglior favore, il lavoratore potrà scegliere di programmare entro il 20 novembre di ogni anno l’utilizzo dei permessi per il periodo intercorrente dal 1° gennaio al 31 dicembre dell’anno successivo e, in caso di esigenze personali e a fronte di una richiesta avanzata con congruo preavviso, potrà utilizzare i permessi in momenti differenti rispetto alla pianificazione annuale già determinata. \n \nSul contrasto ai casi di violenza di genere, i dipendenti coinvolti potranno usufruire di ulteriori 6 mesi di congedo oltre i 3 già previsti dalla normativa vigente, con il primo mese di utilizzo retribuito. \n \nAttenzione rivolta poi alla formazione. Al fine di fruire dei percorsi formativi durante il normale orario di lavoro, le parti concordano sull’utilizzo dello strumento della formazione a distanza. Pertanto l’azienda, in accordo con le lavoratrici e i lavoratori, inserirà nel turno di lavoro le ore di formazione, sottoscrivendo un apposito accordo individuale per disciplinare le modalità e le condizioni di svolgimento della formazione online. \n \nPer garantire una maggiore tutela occupazionale e un equo trattamento a ciascun lavoratore, infine, viene prevista la possibilità di trasferimento nel perimetro aziendale. Le richieste potranno essere rivolte dai lavoratori ai negozi del gruppo H&M presenti sul territorio nazionale e, in caso di riscontro negativo, la domanda rimarrà aperta per 6 mesi dall’invio. In ogni caso, al termine dei 6 mesi la domanda potrà essere nuovamente inviata. \n \nSoddisfazione in casa sindacale per una intesa che rappresenta «una svolta epocale nel sistema di relazioni sindacali con il colosso svedese di abbigliamento e che, per la prima volta, introduce un sistema premiante correlato alla produttività e segna il passo nella flessibilità contrattata, in un’ottica partecipativa delle lavoratrici e dei lavoratori ai processi aziendali».
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Roma, 20 luglio 2023 – Sono in stato di agitazione delle lavoratrici e dei lavoratori impiegati nell’appalto dei servizi museali e di biglietteria. Alla base della mobilitazione, indetta dai sindacati di categoria Filcams, Fisascat, Uiltucs e Uiltrasporti, le prospettive occupazionali sempre più incerte. Prima la divisione degli appalti e la vaga prospettiva di internalizzazione che hanno interessato, verso la fine dello scorso anno, il Parco Archeologico del Colosseo il Parco Archeologico di Paestum e Velia. \n \nA seguire la comunicazione della cessazione di tutti i servizi museali dei siti facenti parte della concessione ex Soprintendenza Archeologica di Roma, fino alla introduzione della app AdArte per la prenotazione e l'acquisto dei biglietti che va a sostituirsi alla biglietteria fisica e ai suoi addetti negli istituti museali autonomi: l'ultimo colpo al comparto è arrivato con i termini della gara per la concessione dei servizi museali del Polo Museale Toscano che comprende, tra i vari siti e sedi espositive, le Gallerie degli Uffizi, un bando di gara con una clausola sociale insufficiente, che non fornisce garanzie circa il mantenimento dei livelli occupazionali. \n \nFilcams, Fisascat, Uiltucs e Uiltrasporti chiedono da mesi un incontro al Ministero della Cultura, e da mesi non ricevono risposta. Di fronte a questo muro di silenzio, per farsi interpreti della rabbia, della delusione e della forte preoccupazione di lavoratrici e lavoratori, sottoposti a continui ridimensionamenti e a un progressivo peggioramento dello stato di precarietà che da sempre caratterizza i servizi in appalto nel mondo museale, hanno trasmesso una nuova nota unitaria al Ministro Sangiuliano, sollecitando l'intervento della Commissione e l'apertura di un confronto, senza il quale la mobilitazione non potrà che procedere, in tutte le forme previste.
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Roma, 14 luglio 2023 – I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno inviato la piattaforma rivendicativa per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale, scaduto il 1° luglio scorso, di Apple Retail Italia. Oltre 1.600 i dipendenti dei 17 store Apple italiani interessati dalla trattativa. \n \nAttenzione dedicata innanzitutto alla componente economica, con l’individuazione di meccanismi premiali rivolti alla generalità dei dipendenti e agganciati a indici di redditività/produttività generali dell’impresa. L’obiettivo dei sindacati è la definizione di un premio di risultato che valorizzi il contributo di lavoratrici e lavoratori all’andamento aziendale, redistribuendo loro una quota dei benefici e accedendo anche alle agevolazioni fiscali e contributive previste dalla normativa. \n \nC’è poi il fronte del welfare. La piattaforma fa riferimento a un allargamento del ventaglio di servizi/prestazioni/agevolazioni offerte ai dipendenti, per andare incontro alle diverse esigenze e costruire un sistema welfare che sia effettivamente utile per tutte le lavoratrici e i lavoratori. In quest’ottica si inserisce anche la richiesta di innalzamento del valore nominale dei buoni pasto con l’equiparazione dell’importo al livello delle funzioni corporate. \n \nSul versante dell’organizzazione del lavoro i sindacati sottolineano la necessità di intervenire sullo strumento della flessibilità già presente nell’ultimo CIA, bilanciandone l’uso per non gravare in modo disomogeneo e penalizzante sui carichi di lavoro. In considerazione dell’evoluzione dei calendari di lancio dei nuovi prodotti, in particolare, andrebbe rivalutato il periodo di computo della flessibilità. Filcams, Fisascat e Uiltucs richiamano così l’attenzione sul tema del bilanciamento vita-lavoro, auspicando soluzioni organizzative che consentano di ridurre l’orario di lavoro mantenendo il salario, senza danneggiare la continuità dei processi. \n \nSu ferie e permessi è obbiettivo dei sindacati avviare un percorso per ottimizzarne la gestione, al fine di garantire il corretto recupero delle lavoratrici e dei lavoratori e coniugare meglio le loro esigenze personali con l’organizzazione aziendale, individuando anche un ampliamento dei permessi legati a specifiche necessità. Grande attenzione, su questo fronte, è dedicata al tema della genitorialità, con la richiesta di individuare strumenti di sostegno fattivo come l’estensione del congedo di paternità, l’ampliamento delle modalità di fruizione del congedo parentale, l’integrazione della relativa indennità e il welfare. Misure che – si sottolinea – andranno adottate in modo inclusivo, anche per le coppie omogenitoriali. \n \nFocus poi sul contrasto alla violenza, alle molestie e alle discriminazioni sul luogo di lavoro, con particolare riferimento alla prevenzione. Per le donne vittime di violenza di genere, tra l’altro, i sindacati chiedono l’estensione, a carico dell’azienda, del periodo di congedo retribuito e una facilitazione delle richieste volontarie di riduzione dell’orario o di trasferimento. In un’ottica di rispetto e miglioramento sul tema delle pari opportunità, inoltre, si richiede la costituzione di una commissione ad hoc partecipata dalle organizzazioni sindacali. \n \nNell’ambito più ampio della salute e sicurezza, ancora, viene sottolineata l’importanza di affrontare il tema dello stress lavoro-correlato, anche in questo caso con l’istituzione di un’apposita commissione paritetica per il monitoraggio del fenomeno e l’individuazione di misure e interventi concreti da adottare per contrastarlo e ridurne i rischi. \n \nInfine, le richieste sindacali puntano alla valorizzazione delle professionalità, incluso un necessario approfondimento dello strumento della “Carrier Experience”. Viene chiesto anche l’avvio di un confronto sulla gestione degli organici, sul loro assetto e la loro coerenza e sulle articolazioni orarie, da affrontare nei diversi livelli delle relazioni, per coniugare la funzionalità aziendale con il benessere dei dipendenti.
","tags":["apple retail"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Oltre 1.600 i dipendenti dei 17 store Apple in Italia interessati dalla trattativa","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/apple1.jpg","label":"apple1"},"related":null,"createdAt":"2023-07-14T10:47:19.157Z","updatedAt":"2023-07-14T10:47:19.157Z","publishedAt":"2023-07-14T10:47:18.975Z"},{"id":"64b10e549e702f001b4ef3fd","title":"Battistolli Servizi Integrati: proclamato lo stato di agitazione dei dipendenti","slug":"battistolli-agitazione","content":"
Roma, 14 luglio 2023 - È stato di agitazione per le lavoratrici e dei lavoratori dell’azienda Battistolli Servizi Integrati Srl contro la decisione unilaterale di applicare retroattivamente ai propri dipendenti il Ccnl Agenzie di Sicurezza Sussidiaria e degli Istituti investigativi e di sicurezza sottoscritto da Ugl Aiss, Federterziario, Confimea e Rete di impresa in sostituzione del Ccnl Vigilanza Privata e Servizi di sicurezza sottoscritto da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs il 30.5.2023. \n \nUn’azione altamente lesiva dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori e delle prerogative sindacali, che “se non verrà immediatamente ritirata sarà oggetto di azioni legali e sindacali”, hanno affermato in una nota Filcams, Fisascat e Uiltucs, che hanno prontamente comunicato lo stato di agitazione all’azienda. \n \nIl passaggio ad un contratto sottoscritto con sigle non comparativamente rappresentative sembra effettuato con il solo fine di ridurre salario e diritti di lavoratrici e lavoratori, che dopo una lunga attesa durata oltre sette anni, erano in procinto di ricevere l’aumento della prima tranche prevista dal sofferto rinnovo contrattuale. \n \nFilcams Fisascat e Uiltucs unitariamente faranno di tutto per dare effettività a quanto faticosamente ottenuto sul tavolo negoziale del Contratto Nazionale Vigilanza Privata e servizi di sicurezza e daranno battaglia contro quelle imprese che cercano sotterfugi per non riconoscere quanto di diritto delle lavoratrici e dei lavoratori del settore.
","tags":["battistolli","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: difendere il contratto nazionale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/battistolli4.jpg","label":"battistolli4"},"related":null,"createdAt":"2023-07-14T08:59:00.756Z","updatedAt":"2023-07-14T08:59:00.756Z","publishedAt":"2023-07-14T08:59:00.573Z"},{"id":"64afca1e9e702f001b4ef3f7","title":"Contratti Terziario, oltre 7 milioni le lavoratrici e i lavoratori del Commercio, Turismo e servizi in attesa dei rinnovi dei Ccnl scaduti","slug":"il-contratto-ci-spetta","content":"
Roma, 13 luglio 2023 – È l’ora dei rinnovi dei contratti nazionali scaduti per gli oltre 7 milioni di lavoratrici e lavoratori del terziario di mercato. A tenere accesi i riflettori sulle numerose vertenze aperte i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che il prossimo 21 luglio chiameranno a raccolta oltre 1.000 delegati da tutta Italia in una assemblea intersettoriale unitaria organizzata in piazza Lucio Dalla a Bologna. La mobilitazione per sollecitare un avanzamento dei negoziati e denunciare lo stallo delle trattative e l’ormai insostenibile situazione in cui versano le lavoratrici e i lavoratori del settore, attanagliati dalla perdita del potere d’acquisto nella difficile congiuntura economica, che rende il rinnovo dei contratti non più rinviabile. \n \nI sindacati stigmatizzano l’ingiustificato atteggiamento dilatorio delle controparti in riferimento alle trattative di rinnovo nei macrosettori del Terziario (Terziario Distribuzione Servizi, DMO, Distribuzione Cooperativa), del Turismo (Alberghi, Pubblici Esercizi Ristorazione Collettiva e Commerciale ed Agenzie di Viaggio), delle Aziende Termali, del Lavoro Domestico, dell’Acconciatura ed Estetica e degli Studi Professionali. Comparti che scontano un ritardo nei rinnovi contrattuali pari in media a oltre 3 anni, con la conseguente inadeguatezza dei trattamenti economici e normativi rispetto a una realtà profondamente mutata, in seguito alla crisi pandemica e bellica e alle dinamiche inflazionistiche fuori controllo. \n \nRitardi inaccettabili anche in considerazione del fatto che il terziario di mercato ha pagato a caro prezzo la grave situazione pandemica che nel 2020 ha sconvolto la vita di milioni di persone. Nel difficile e imprevisto quadro determinatosi a partire dal marzo del 2020, gli addetti della distribuzione commerciale e del lavoro domestico si sono trovati ad affrontare in prima linea l’emergenza, mettendo in gioco la propria vita, mentre i lavoratori del turismo, del comparto termale e dell’acconciatura ed estetica hanno dovuto fare i conti con le chiusure imposte dal governo e sono stati costretti a fermarsi, alcuni senza più tornare al lavoro. Oggi invece, mentre i settori interessati registrano una ripresa e un aumento dei fatturati, quell’emergenza ha le sembianze di una crisi economica che schiaccia il potere d’acquisto di lavoratrici e lavoratori e frena una ripresa necessaria per l’intero sistema Paese. \n \nLa manifestazione sarà trasmessa in diretta streaming sul canale youtube https://www.youtube.com/@cgilcisluilterziario/streams e rilanciata sui canali social di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. \n \n«Senza rinnovo dei Contratti Nazionali tenuta del Paese a rischio. Il prossimo 21 luglio centinaia di delegate e di delegati da tutta Italia si riuniranno a Bologna per un’assemblea in plenaria, perché più di sette milioni di lavoratori, anche quest’anno, affrontano l’estate e il rientro autunnale senza vedere rinnovato il loro Contratto di lavoro. Un rinnovo che è stato, per anni, disatteso e rimandato», ha dichiarato Fabrizio Russo, segretario generale Filcams Cgil. «Nel frattempo - ha aggiunto Russo - l’inflazione ha determinato una drammatica caduta del potere di acquisto e dei livelli di vita di milioni di persone. È una situazione non più tollerabile. Tutti i Contratti Nazionali di categoria vanno rinegoziati e sbloccati subito, altrimenti quella che è una controversia della rappresentanza sindacale intaccherà in profondità l’economia del paese, mettendo a rischio la tenuta sociale». \n \n«La priorità è e resta incrementare i trattamenti economici delle lavoratrici e dei lavoratori, donne e uomini che in questi anni sono stati in prima linea per difendere il lavoro e le aziende da cui dipendono fronteggiando prima la crisi del Covid e successivamente la ripresa dell’inflazione» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. E’ scaduto il tempo - ha concluso il sindacalista - non c’è più spazio per tattiche dilatorie o espedienti volti a bypassare un’assunzione di responsabilità da parte delle imprese del settore e delle loro associazioni di rappresentanza. L’incertezza del contesto economico non può rappresentare un alibi per non rinnovare i contratti collettivi nazionali di lavoro nei settori del terziario di mercato». \n \n«Nel terziario – ha affermato il segretario generale della Uiltucs Paolo Andreani - l'impresa guadagna produttività a scapito dell'occupazione, giovani e donne annaspano tra il lavoro a tempo determinato, orari impossibili e domeniche e festività lavorate». «Il Ccnl – ha sottolineato il sindacalista - è diventato nel tempo strumento di distribuzione della ricchezza e fattore di democrazia economica». Andreani infine punta i fari sull'evidenza che "la stagione turistica riempie alberghi e stabilimenti balneari, con le vendite della distribuzione organizzata che crescono del 6% e quella dei discount dell'11% mentre i salari sono fermi. Il contratto ci spetta».
","tags":["ccnl terziario","contratti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il 21 luglio in piazza Lucio Dalla a Bologna l'Assemblea Intersettoriale Unitaria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per denunciare lo stallo delle trattative, sollecitare un avanzamento dei negoziati e arrivare in tempi brevi ai rinnovi","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/210072023_bo.png","label":"210072023_bo"},"related":null,"createdAt":"2023-07-13T09:55:42.365Z","updatedAt":"2023-07-13T11:31:19.624Z","publishedAt":null},{"id":"64af06e79e702f001b4ef3f1","title":"Turismo, Guarini: «Positivo l’incontro con il ministro Daniela Santanchè che ha sancito l’avvio di un tavolo di confronto permanente. Il rilancio del settore deve passare da una maggiore qualità del lavoro e dal rinnovo dei contratti nazionali scaduti»","slug":"turismo_guarini","content":"
Roma, 12 luglio 2023 - «Positivo l’incontro con il ministro del Turismo Daniela Santanchè che ha sancito l’avvio di un tavolo di confronto permanente, sollecitazione che abbiamo avanzato a più riprese negli ultimi anni per dare finalmente una governance ad un settore strategico dell’economia italiana. Oggi è emersa la volontà di affrontare le tematiche legate alla qualificazione e alla riqualificazione delle professionalità, con la prospettiva di analizzare anche l’annosa questione della carenza di manodopera in un comparto a forte vocazione occupazionale per giovani e donne. Apprezziamo l’impegno di convocare già un successivo incontro entro la pausa estiva con al centro il tema del lavoro nel settore». \n \nE’ questo il commento del segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini presente al tavolo di confronto al ministero del Turismo. Per il sindacalista «il rilancio del comparto turistico deve passare da una maggiore qualità del lavoro e dal rinnovo dei contratti nazionali di lavoro scaduti, tema sul quale il ministro si è assunto l’impegno di coinvolgere il dicastero preposto». \n \n«Bene l’attenzione rivolta alla stagionalità, caratteristica strutturale del comparto, per incentivare il turismo in tutte le sue declinazioni e favorire così l’allungamento dei periodi lavorativi durante tutto l’arco dell’anno» ha concluso Guarini sottolineando «l’urgenza di rivedere l’ammortizzatore sociale in essere per garantire una maggiore copertura sia reddituale che contributiva, anche per accrescere l’attrattività occupazionale nel settore».
","tags":["ministro turismo","turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/turismo_ministero.jpg","label":"turismo_ministero"},"related":null,"createdAt":"2023-07-12T20:02:47.089Z","updatedAt":"2023-07-12T20:02:47.089Z","publishedAt":"2023-07-12T20:02:46.859Z"},{"id":"64ae803f9e702f001b4ef3ed","title":"Vigilanza Privata: l’azienda Battistolli Servizi Integrati Srl cambia contratto nazionale con una comunicazione ai dipendenti.","slug":"battistolli","content":"
Roma, 12 luglio 2023 - L’azienda Battistolli Servizi Integrati Srl ha comunicato ai propri dipendenti che dal 1° giugno 2023 applicherà retroattivamente ai rapporti di lavoro in essere il Contratto Nazionale Agenzie di Sicurezza Sussidiaria e degli Istituti investigativi e di sicurezza sottoscritto da UGL AISS, Federterziario, Confimea e Rete di impresa in sostituzione del Contratto Nazionale della Vigilanza Privata e Servizi di sicurezza rinnovato e sottoscritto il 30 maggio scorso. \n \nSembrerebbe che il passaggio ad un contratto sottoscritto con sigle non comparativamente rappresentative e con il solo fine di ridurre salario e diritti di lavoratrici e lavoratori, che dopo una lunga attesa durata oltre sette anni, erano sul procinto di ricevere l’aumento della prima tranche prevista dal sofferto rinnovo contrattuale. \n \n“La scelta di rivolgersi direttamente alle lavoratrici e ai lavoratori senza un’informativa preventiva e senza confronto con le Organizzazioni Sindacali firmatarie del Contratto Nazionale applicato è scorretta e irriguardosa” afferma la Fisascat Cisl “così come la pretesa di applicare retroattivamente il mutamento contrattuale, che sarà oggetto di approfondimento con i nostri legali di riferimento”. \n \nLa Fisascat Cisl ha prontamente inviato una lettera all’azienda comunicando la violazione dei diritti sindacali, diffidando dall’applicare il Contrato Nazionale ASS e chiedendo il ripristino del Contratto Nazionale della Vigilanza privata e dei servizi di sicurezza a tutti i dipendenti. “È indispensabile” prosegue la Fisascat “denunciare questo gravissimo comportamento in tutte le sedi, e se necessario anche presso le committenze e, di conseguenza, assumere ogni iniziativa di mobilitazione al fine di contrastare questo inaccettabile comportamento.”
","tags":["battistolli","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Fisascat Cisl: “Atto gravissimo e illegittimo”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/battistolli1.jpg","label":"battistolli1"},"related":null,"createdAt":"2023-07-12T10:28:15.396Z","updatedAt":"2023-07-12T10:28:15.396Z","publishedAt":"2023-07-12T10:28:15.616Z"},{"id":"64a8070c9e702f001b4ef3e6","title":"Marchiol S.p.A., siglata l’ipotesi di CIA da applicare ai 700 dipendenti della società distributrice di materiale elettrico, presente nel nord-est dell’Italia con 20 filiali","slug":"marchiol-cia","content":"
Roma, 7 luglio 2023 – Siglata l’ipotesi di Contratto integrativo aziendale da applicare ai 700 dipendenti di Marchiol S.p.A., società distributrice di materiale elettrico presente nel nord-est dell’Italia con 20 filiali. L’intesa è stata raggiunta al termine di una trattativa con le organizzazioni sindacali Filcams Cgil e Fisascat Cisl. \n \nTra gli elementi di maggior rilievo dell’accordo si segnala il rafforzamento del sistema di relazioni sindacali sui due livelli, nazionale e territoriale, e l’apertura di maggiori spazi di informativa e confronto, oltre che l’istituzione di un’apposita commissione per l’ambiente e la sicurezza sul lavoro. \n \nViene introdotto un nuovo premio di produzione legato all’andamento del fatturato e della redditività aziendale, che potrà sviluppare fino a 900 euro nel triennio e fino a 1200 euro in caso di conversione in welfare. Congelato il vecchio premio aziendale per tutti i dipendenti che già ne avevano diritto, i quali si vedranno riconosciuto in busta paga un importo di 116,98 euro a titolo di elemento non assorbibile. \n \nPrevisti appositi permessi retribuiti per le visite mediche, oltre ad una normativa più cogente per la fruizione delle ex festività e dei permessi per riduzione dell’orario di lavoro, o per la loro trasformazione in ferie. \n \nIn tema di appalti si rafforzano gli obblighi di informativa preventiva e si prevede l’affidamento solo ad appaltatori che applichino i CCNL dello specifico settore di attività, sottoscritti dalle federazioni di Cgil, Cisl e Uil e con l’inserimento e il rispetto di clausole di salvaguardia dell’occupazione. \n \nRispetto all’organizzazione del lavoro l’accordo introduce una razionalizzazione della gestione del lavoro straordinario, mantenendo i trattamenti migliorativi in termini di maggiorazioni, e prevede un’apposita normativa sulla flessibilità in entrata e in uscita, con orari differenziati a scelta del lavoratore, al fine di conciliare meglio tempi di vita e di lavoro. Vengono poi rafforzate alcune casistiche di part-time volontario connesso a esigenze dei dipendenti e viene previsto un trattamento di miglior favore in alcuni casi di apprendistato. Introdotto anche lo strumento del lavoro agile per un giorno alla settimana, con la possibilità di concordare ulteriori sei giornate annue per ciascun lavoratore. \n \nPer l’avvio del nuovo polo logistico di Roncade, nel trevigiano, sono state individuate soluzioni organizzative che salvaguardano le condizioni di lavoro, con il mantenimento delle pause retribuite e dell’indennità di turno, la quale sarà pagata a prescindere dall’orario effettuato fino al 31 agosto 2023. Viene anche facilitata la trasferta a Roncade attraverso l’utilizzo dell’auto aziendale o con il pagamento delle spese, compresa l’indennità di trasferta di 6 euro al giorno. Nel nuovo polo di Roncade, inoltre, i dipendenti avranno accesso alla mensa aziendale ad un costo molto agevolato. \n \nNovità anche sul fronte del sostegno alla genitorialità, con 5 giorni di permesso retribuito aggiuntivi per i padri, la possibilità di integrare al 50% (100% il primo mese) il congedo parentale se fruito per un periodo continuativo di almeno sei mesi, un buono nascite in welfare di 100 euro e possibilità di aspettativa non retribuita e part-time ulteriore rispetto alla norma. \n \nIntrodotte misure di contrasto alle molestie, violenze e discriminazioni sul luogo di lavoro. Rafforzato, rispetto alla legge, il sostegno alle donne vittime di violenza. Vengono previste anche un’estensione dell’aspettativa non retribuita in caso di malattie gravi e l’istituto della banca ore solidale. \n \nSoddisfatto il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto, che ha affermato: «Le organizzazioni sindacali Fisascat Cisl e Filcams Cgil si sono attivate con sessioni di trattativa stringenti al fine di trovare soluzioni importanti sul fronte contrattuale. L’azienda si è fin da subito dimostrata interessata a recepire le notevoli modifiche proposte dalle organizzazioni sindacali rispetto alle flessibilità orarie e ai miglioramenti sugli istituti sociali». \n \n«L’istituzione del premio di risultato – ha concluso il sindacalista – è la conferma che anche per l’azienda la partecipazione dei lavoratori è importante e merita di essere premiata. Siamo molto soddisfatti del risultato raggiunto e le assemblee dei lavoratori ci hanno dato ragione».
","tags":["marchiol"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Interventi su premio di produzione, sostegno alla genitorialità, banca ore solidale, permessi retribuiti","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/marchiol-persone.jpg","label":"marchiol-persone"},"related":null,"createdAt":"2023-07-07T12:37:32.481Z","updatedAt":"2023-07-07T12:37:32.481Z","publishedAt":"2023-07-07T12:37:33.186Z"},{"id":"64a6b99b9e702f001b4ef3cd","title":"Ccnl Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, concluse le operazioni di consultazione dell’Ipotesi di accordo: circa l’81% dei lavoratori ha espresso parere favorevole al rinnovo","slug":"vigilanza-rinnovo","content":"
Roma, 6 luglio 2023 – Sciolta la riserva sull’accordo di rinnovo del contratto nazionale della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza siglato il 30 maggio 2023 dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni imprenditoriali del settore Anivip, Assiv, Univ, Legacoop Produzione e Servizi, Agci Servizi e Confcooperative Lavoro e Servizi. La consultazione dell’intesa, con lo svolgimento di oltre 500 assemblee unitarie aziendali e territoriali, ha registrato l’80,53% di voti favorevoli dei partecipanti al voto, il 16.02% di contrari e il 3,45% di astenuti. \n \nIl rinnovo contrattuale, triennale, decorre dal 1° giugno 2023 e resterà in vigore fino al 31 maggio 2026. \n \nGià con retribuzione del mese di giugno 2023, erogata a luglio, verrà corrisposta la prima tranche di aumento economico di 50€. Seguiranno poi altre 4 tranche di incremento retributivo (25 € con la retribuzione del mese di giugno 2024; 25 € con la retribuzione del mese di giugno 2025; 20 € con la retribuzione del mese di dicembre 2025; 20 € con la retribuzione del mese di aprile 2026), per un aumento a regime di 140 euro per il IV Livello GPG e per il Livello D dei Servizi di Sicurezza, con una massa salariale complessiva prodotta con il rinnovo contrattuale pari a 3.330 euro per le GPG e 3.105 euro per i servizi di sicurezza. Per il periodo di vacanza contrattuale sarà riconosciuto alle Guardie Particolati Giurate un importo a titolo di una tantum di 400 € erogata in 3 tranche: 135 euro settembre 2023 e 2024, 130 euro settembre 2025. \n \nL’accordo interviene anche sul sistema di classificazione e sulla progressione dei livelli di inquadramento, con tempi di permanenza ridotti. E ancora, sulla parte normativa, rivisitati i capitolati contrattuali riferiti a Sfera di Applicazione, Attività Sindacale; Tutela della Genitorialità, Bilateralità; Periodo di Prova; Salute e Sicurezza; Permessi e Congedi; Previdenza Integrativa; Assistenza Sanitaria Integrativa; Cambio di Appalto. \n \nIl testo relativo alla “Contrattazione di Secondo Livello” sarà oggetto di analisi per la stesura condivisa al momento della scrittura del testo finale del Contratto collettivo. Le parti hanno concordato di consolidare i parametri acquisiti e di condividere un percorso di negoziazione anche attraverso la creazione di tavoli tecnici che tengano in considerazione le dinamiche macroeconomiche ed inflazionistiche. Previsti incontri con periodicità semestrale per monitorare la congruità dei parametri ed individuare correttivi migliorativi anche nel rispetto della dinamica degli appalti e delle ulteriori condizioni idonee ad incidere su incrementi salariali. \n \nFilcams, Fisascat e Uiltucs hanno espresso un “giudizio positivo per l’esito della consultazione pur consapevoli delle difficoltà che hanno caratterizzato il rinnovo, emerse anche in fase di consultazione”. “Questo voto – concludono le tre sigle in un comunicato sindacale - riconosce l’impegno di Filcams, Fisascat e Uiltucs, delle strutture territoriali, delle delegate e dei delegati e riconsegna un punto certo dal quale ripartire nella definizione di un percorso volto al miglioramento delle condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori del settore”. \n \nPer il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini l'intesa «ristabilisce il ruolo della contrattazione nazionale leader in un comparto altamente frammentato che opera prevalentemente in regime di appalto, spesso connotato da episodi di irregolarità e da perduranti fenomeni di elusione delle norme vigenti su fisco, salute, sicurezza e salario che penalizzano le imprese virtuose». «La sottoscrizione del nuovo Ccnl - ha concluso il sindacalista - sblocca finalmente i percorsi di rinnovo dei contratti territoriali di secondo livello che consentiranno di migliorare ulteriormente le condizioni economiche e normative applicate alle lavoratrici e ai lavoratori».
","tags":["sicurezza","vigilanza privata","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/romavigilanza.jpg","label":"Romavigilanza"},"related":null,"createdAt":"2023-07-06T12:54:51.143Z","updatedAt":"2023-07-06T15:41:44.820Z","publishedAt":"2023-07-06T12:54:00.000Z"},{"id":"64a6b1239e702f001b4ef3c9","title":"Salario Minimo, Sbarra: «Serve ma con norma collegata ai contratti, come indica la Direttiva UE»","slug":"salario-minimo-sbarra","content":"
Roma, 5 luglio 2023 - «Il salario minimo serve, e anche subito, ma va fatto collegandolo ai contratti, come indica anche l'Unione europea nella sua Direttiva. La via è quella dell'estensione, settore per settore, dei trattamenti economici complessivi dei contratti collettivi di lavoro maggiormente diffusi, che sono quelli confederali e che si attestano mediamente ben al di sopra dei 9 euro». E' questa la posizione del segretario generale della Cisl Luigi Sbarra sull’introduzione di un salario minimo per legge, tema tornato al centro del dibattito politico e sindacale dopo la presentazione della proposta unitaria depositata alla Camera dai partiti di opposizione Pd, M5s, Azione, Avs e Più Europa. \n \nPer il leader Cisl Luigi Sbarra in questo modo «si garantirebbe una retribuzione oraria dignitosa a tutti i lavoratori». Non solo salario, ha aggiunto il sindacalista, «ma anche tutele e garanzie che solo un contratto può assicurare: dalle tredicesime alle maggiorazioni, dalla sanità alla pensione integrativa, buoni pasto, ferie, Tfr, straordinari, lavoro notturno». \n \nPer il segretario della Cisl il rischio di una quota minima fissata per legge è «l'uscita di molte aziende dai perimetri dei contratti nazionali, una compressione verso il basso delle fasce medie dei redditi e l'incremento smisurato del lavoro nero nelle fasce del lavoro debole». «Bisogna, invece, salvaguardare la contrattazione collettiva che è lo strumento per tutelare tutti i lavoratori» ha aggiunto il sindacalista che propone “una norma leggera" che indichi il riferimento dei contratti prevalenti, che sono quelli confederali, e dia valore universale, settore per settore, a quei contenuti. \n \nSul metodo il leader Cisl suggerisce di prendere come riferimento «i dati già in possesso di Inps e Cnel, eventualmente si obblighi le aziende a pubblicare sulla busta paga il codice del contratto applicato». «Per fare una mappatura completa - ha sottolineato - serve veramente poco». E ancora, ha evidenziato il sindacalista, «la Cisl è stata sempre contraria all’intromissione della legge su materie che devono restare che devono restare affidate alle parti sociali secondo un principio di autonomia che sorregge la democrazia economica di questo Paese. La libera contrattazione e le relazioni industriali restino autorità salariale». Perché «l’incontro negoziale è l’unico che possa rispondere alle condizioni reali dei settori e dell’economia». \n \nSbarra ha poi sottolineato che «le basse retribuzioni sono lo specchio di un Paese che cresce poco e ha un tessuto sociale estremamente polverizzato» e che «c’è un problema dimensionale da affrontare nelle imprese insieme alla questione produttività, da risolvere anche investendo nella contrattazione decentrata, detassando le retribuzioni premiali, professionali e anche di scomodità e tredicesime per lavoratori e pensionati. Occorre assicurare la strutturalità del taglio contributivo sul lavoro. Le associazioni datoriali ci aiutino a negoziare contratti territoriali per le piccole imprese con perimetri condivisi tra le parti sociali».
","tags":["salario minimo","Sbarra","cisl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sbarra_sm.jpg","label":"sbarra_sm"},"related":null,"createdAt":"2023-07-06T12:18:43.649Z","updatedAt":"2023-07-06T12:18:43.649Z","publishedAt":"2023-07-06T12:18:43.490Z"},{"id":"649e9fc89e702f001b4ef3ae","title":"Fonici, Trascrittori e Stenotipisti Ministero Giustizia, Nordio non risponde: in stato di agitazione gli addetti ai servizi di documentazione degli atti processuali","slug":"fonici-agitazione","content":"
Roma, 30 giugno 2023 - Dopo le due richieste di incontro inviate al Ministro Nordio, che non hanno avuto alcun riscontro, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno dichiarato lo stato di agitazione delle lavoratrici e dei lavoratori in appalto al dicastero della Giustizia per il servizio di documentazione degli atti processuali. \n \nÈ da tempo ormai che le Organizzazioni sindacali chiedono al Ministero di chiarire il ruolo delle lavoratrici e dei lavoratori in appalto nel sistema giudiziario, in particolare in relazione ad alcuni provvedimenti legati alla riforma Cartabia e all'applicazione del Pnrr, che hanno destato preoccupazione sul futuro dell'appalto e il mantenimento dei livelli occupazionali. A creare allarme, all'inizio dell'anno, erano state le notizie su percorsi formativi per mansioni analoghe a quelle svolte dagli addetti in appalto, destinati però a operatori data entry assunti direttamente dal Ministero della Giustizia. \n \nUna prospettiva che aggraverebbe la condizione di precarietà e perenne emergenza vissuta dalle lavoratrici e dai lavoratori dell'appalto. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti chiedono al Ministro della Giustizia un impegno per il superamento della condizione di continua emergenza e precarietà delle lavoratrici e dei lavoratori impiegati nell’appalto. Lavoratori invisibili, ma che con passione, competenza e professionalità svolgono un servizio fondamentale per il funzionamento del Sistema Giudiziario nazionale. \n \nDi fronte alla mancanza di risposte e al grave silenzio del Ministro sul futuro dei dipendenti di CICLAT, Nuovi Orizzonti, Ricina e Verbatim, le società che attualmente gestiscono il servizio di documentazione degli atti processuali, le Organizzazioni Sindacali, rappresentando la delusione delle lavoratrici e dei lavoratori, hanno dato il via alla mobilitazione e restano in attesa della convocazione al Ministero del lavoro che secondo le normative dovrà avvenire entro 7 giorni dall’invio della procedura. Mai più invisibili!
","tags":["stenotipisti","trascrittori","fonici"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La protesta indetta da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/trascrittori.jpg","label":"trascrittori"},"related":null,"createdAt":"2023-06-30T09:26:32.380Z","updatedAt":"2023-06-30T09:26:32.380Z","publishedAt":"2023-06-30T09:26:32.260Z"},{"id":"649a97639e702f001b4ef3a0","title":"Contratti Terziario, il Coordinamento delle delegate e dei delegati Fisascat Cisl a confronto sulle trattative di rinnovo dei Ccnl TDS, DMO e Distribuzione Cooperativa","slug":"terziario-coordinamento","content":"
Roma, 27 giugno 2023 – La Fisascat Cisl chiama a raccolta le delegate e i delegati del terziario distribuzione e servizi, della distribuzione moderna organizzata e della distribuzione cooperativa. Uno spaccato economico che ricomprende anche i lavoratori dell’Ict e figure dell’e-commerce, oltre alle figure più tradizionali, come gli addetti alle vendite, cassieri e magazzinieri. \n \nAl vaglio del Coordinamento indetto della federazione cislina, i lunghi mesi di trattativa per delineare il percorso di rinnovo contrattuale tra luci ed ombre, con un focus sulle richieste provocatorie formulate da talune associazioni imprenditoriali di settore sulla drastica riduzione di istituti normativi a contenuto economico di impatto notevole sulle condizioni di vita e di lavoro di oltre 3,5 milioni di lavoratrici e lavoratori impiegati nelle attività commerciali e nelle imprese di servizi. \n \n«Oggi, con la nostra prima linea, opereremo un approfondimento a tutto tondo sulle condizioni nelle quali stiamo tentando di portare avanti un confronto negoziale fra i più complicati mai vissuti nella storia della contrattazione nazionale del terziario di mercato» ha stigmatizzato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. «Siamo certi che un maggiore coinvolgimento degli addetti del macro settore terziario - ha aggiunto il sindacalista - possa agevolare la ripresa reale di un confronto finalizzato a dare le risposte ai bisogni originati dal lungo lasso temporale intercorso dagli ultimi rinnovi contrattuali e a più di tre anni e mezzo dalla scadenza dei Ccnl». \n \n«Il tempo è scaduto – ha concluso Guarini – Non è più procrastinabile il rinnovo dei quattro contratti collettivi nazionali del settore della distribuzione commerciale, per dare in primis risposte apprezzabili in termini salariali a chi quotidianamente si spende in maniera generosa nei luoghi di lavoro e deve confrontarsi con dinamiche di prezzo, anche di beni di prima necessità, ormai fuori da ogni controllo».
","tags":["terziario","distribuzione cooperativa","gdo","contratti","ccnl tds"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Confronto negoziale fra i più complicati mai vissuti nella storia della contrattazione nazionale del terziario di mercato. Il tempo è scaduto, non più procrastinabile la definizione dei nuovi contratti nazionali di settore»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coord270623.jpg","label":"coord270623"},"related":null,"createdAt":"2023-06-27T08:01:39.036Z","updatedAt":"2023-06-27T08:01:39.036Z","publishedAt":"2023-06-27T08:01:38.533Z"},{"id":"649822a19e702f001b4ef388","title":"“Europa, Lavoro, Immigrazione”, ad Erice la tavola rotonda promossa dalla Fisascat Cisl","slug":"tavola-immigrazione","content":"
Erice (TP), 23 giugno 2023 – L’immigrazione risorsa preziosa per l’occupazione che può contribuire al dinamismo sociale ed economico in Italia, favorendo lo scambio culturale, l’arricchimento delle comunità locali e una crescita economica sostenibile. Ma come supportare i processi di integrazione e di inclusione degli immigrati, garantendo condizioni di vita e di lavoro dignitose, l’accesso ai percorsi di istruzione e formazione e alle opportunità di sviluppo professionale? Se ne è discusso alla tavola rotonda dalla Fisascat Cisl promossa ad Erice (Trapani) in Sicilia, luogo simbolo di integrazione e accoglienza dei migranti, nell’ambito della giornata conclusiva della X edizione del Campo Scuola riservato agli under 35 della federazione cislina. \n \n“Europa, Lavoro, Immigrazione” il leitmotiv del dibattito, moderato da Manlio Viola, Direttore di Blog Sicilia, con la partecipazione di Wanda Ferro, Sottosegretario di Stato all’Interno, di Yoga Patti, dell’EURAC Research Istituto sui diritti delle minoranze, di Salvatore Mazzeo, Presidente del Comitato della Croce Rossa Italiana di Trapani, di Sebastiano Cappuccio, Segretario Generale USR Cisl Sicilia e di Davide Guarini, Segretario Generale Fisascat Cisl. Conclusioni affidate a Luigi Sbarra, Segretario Generale Cisl. \n \nIl convegno ha preso le mosse dal documento stilato dai corsisti del X Campo Scuola Fisascat Cisl “Una riflessione sull’immigrazione dal Campo Scuola Fisascat”, sulle proposte per affrontare il fenomeno dell’immigrazione: innanzitutto “l’accoglienza”, con la previsione di “un sistema dei fondi” e il potenziamento di quelli esistenti, seguita dalla “ridistribuzione equa e vincolata del peso migratorio” e dalla creazione di “una carta di soggiorno europea valida in tutti gli stati membri, come avvenuto per l’emergenza ucraina, che agevoli l’accesso e l’uso degli strumenti per renderli concretamente cittadini del nostro paese”. Non solo. “Anche ricorrendo alla contrattazione collettiva, il sindacato deve dare supporto agli immigrati affinché vengano loro riconosciuti i titoli di studio acquisiti all’estero, con la previsione di corsi integrativi organizzati con il supporto di azienda e sindacato”. E ancora, attraverso la rete degli Enti Cisl “facilitare l’accesso alle quote del Decreto Flussi” e “prevedere nei Ccnl il sostegno all’assunzione dei migranti” anche “attraverso la bilateralità”, con la promozione della “formazione come strumento di integrazione lavorativa e sociale”. \n \nA seguire la toccante testimonianza di Sabah Ben Siar, giunta in Sicilia dal Marocco su un barcone nel 2009, oggi attivista sindacale della Fisascat Cisl e dell’Anolf, impegnata nel ruolo di mediatrice culturale e linguistica nel settore del lavoro domestico. Wanda Ferro, in videocollegamento dal Ministero dell’Interno, ha illustrato le previsioni del Decreto Cutro, sottolineando che «l’obiettivo del Governo è contenere i flussi e contrastare gli ingressi illegali e il traffico degli esseri umani. Le norme introdotte perseguono in maniera determinante i trafficanti e restringono quel regime di protezione speciale che, di fatto, si era allargata in modo indiscriminato e che ha rappresentato una sanatoria per migliaia di clandestini, per i quali non è stata data la prospettiva di una reale e dignitosa possibilità di integrazione». «Il Governo - ha chiosato il Sottosegretario di Stato all’Interno - continua ad affermare il principio che si entra in modo legale con una gestione controllata dei flussi migratori». «In Italia - ha aggiunto - ci sono dai 300mila ai 500 mila posti di lavoro disponibili da gestire con la gestione dei flussi, anche attraverso i corridoi umanitari. Il nostro Paese ha bisogno di una immigrazione legale in agricoltura, nel turismo e nella manifattura, nella logistica e nei servizi, come nel settore della cura della casa e delle persone». «Puntiamo ad avere una immigrazione qualificata, sollecitata dal mondo delle imprese, non manovalanza da sfruttare e schiavi nelle mani del caporalato – ha concluso - E’ urgente anche conciliare l’accoglienza e l’integrazione dei migranti con la necessità di sicurezza dei territori». \n \nIl contributo di Yoga Patti si è incentrato sull’approccio umanistico dell’inclusione dei migranti e sui rischi e sulle sfide che sorgono quando culture diverse di incontrano, per “trasformare i punti di vista in ponti di vista”. Riflettori accesi anche sui fattori chiave per garantire l’inclusione efficace degli immigrati e dei richiedenti asilo a livello europeo in termini di integrazione, convivenza pacifica e di accesso a istruzione, occupazione e servizi essenziali, nel rispetto dell’Art. 2 del Trattato Unico Europeo. \n \nSalvatore Mazzeo ha illustrato il ruolo della CRI di Trapani nella gestione dei migranti, dai servizi di prima accoglienza e di assistenza sanitaria forniti dai soccorritori e dai volontari sulla terra ferma, fino al servizio di ricongiungimento familiare e di assistenza ai minori. Il focus sull’esperienza del Campo di assistenza per lavoratori stagionali agricoli a Campobello di Mazara, comune della provincia di Trapani, inizialmente un accampamento spontaneo con problemi igienico-sanitari, oggi bonificato con l’installazione di servizi emergenziali e di assistenza sanitaria e alloggiativa, anche con l’utilizzo di strutture confiscate alla mafia e di moduli abitativi forniti da Unhcr. Inoltre la collaborazione stimolata dalla Prefettura e dal Comune di Campobello di Mazzara con le federazioni sindacali di categoria, ha consentito l’insediamento di uno sportello dell’Ufficio del Lavoro, dove gli immigrati possono stipulare con i datori di lavoro i contratti di lavoro; una iniziativa che ha reso possibile la regolarizzazione della quasi totalità dei lavoratori immigrati ospitati nel campo, fino a 400 migranti nei periodi di picco. \n \nSalvatore Cappuccio ha sottolineato «il valore dell’inclusione sociale dell’integrazione culturale nella storia siciliana» e ha ribadito «l’impegno del sindacato volto al contrasto del lavoro irregolare e al fenomeno del caporalato». Il sindacalista ha poi sollecitato l’utilizzo dei «94 milioni di euro del programma Goal per la Sicilia che prevedono percorsi di inclusione sociale» ed ha auspicato «il massimo impegno per non sprecare l’opportunità dei fondi del PNRR». \n \nDavide Guarini ha analizzato le proiezioni e le implicazioni dell’apporto del lavoro immigrato nei settori del terziario di mercato in Italia, dove «l’immigrazione può svolgere un ruolo chiave del bilanciare la carenza di manodopera causata dall’invecchiamento demografico». «Già oggi – ha aggiunto il sindacalista - i lavoratori immigrati sostengono l’attività delle imprese nel nostro Paese. Gli immigrati sono oltre il 13% di tutti gli imprenditori attivi e rappresentano circa il 15/20% dei lavoratori nel settore del commercio, circa il 25% nel settore turistico e ricettivo ed oltre il 70% nel settore del lavoro domestico colf e badanti e più del 20% nei servizi di cura».«Per quanto ci riguarda – ha evidenziato Guarini - riconosciamo i lavoratori immigrati come parte integrante della nostra società e della nostra organizzazione sindacale. Il dato associativo dei lavoratori migranti alla Fisascat Cisl è significativo: ben il 23,5% dei nostri iscritti risulta essere nato all’estero e il 68% è rappresentato da donne. Dati che orientato il nostro agire sindacale e la contrattazione, fondamentale supportare i processi di integrazione e di inclusione, svolgendo in taluni casi un ruolo attivo nell’inserimento lavorativo». «Come sindacato – ha concluso - abbiamo anche un altro obiettivo: velocizzare l’iter burocratico sull’acquisizione della cittadinanza italiana, perché lo status di immigrato deve durare il minimo per consentire una vera inclusione e integrazione». \n \nPer Luigi Sbarra «la questione migranti non può che essere una questione europea non dei singoli stati. Bisogna lavorare per superare in modo solidale il Trattato di Dublino, riuscendo a definire una nuova risposta strutturale dei flussi migratori». «C’è ancora molta strada da fare prima di riuscire a definire una nuova risposta strutturale dei flussi migratori» ha aggiunto Sbarra, ribadendo che «finché ci saranno paesi africani e asiatici dove la maggior parte delle persone non riesce a vivere un’esistenza dignitosa, finché ci saranno conflitti e crisi come in Siria, Afghanistan o la stessa Ucraina, si continuerà a partire per sperare in un futuro migliore». Ecco perché per la Cisl bisogna uscire dalla propaganda della logica emergenziale ed avviare «un sistema comune europeo che garantisca accoglienza, sicurezza, integrazione, con canali di ingresso regolari che permettano alle imprese di disporre del necessario fabbisogno di lavoratori stranieri». Per il numero uno di via Po «serve un nuovo modello di sviluppo dal volto umano per contrastare il lavoro povero, definire percorsi di riqualificazione e innalzamento delle competenze dei lavoratori, costruire un sistema di tutele universali che assicurino protezione e promozione». Il segretario generale della Cisl è poi tornato a promuovere la proposta di legge di iniziativa popolare sul coinvolgimento dei lavoratori alla gestione, ai risultati e alla organizzazione delle aziende definendola «la strada giusta per dare centralità alla persona, la leva per una vera prospettiva di democrazia economica». \n
","tags":["immigrazione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «L’immigrazione può svolgere un ruolo chiave del bilanciare la carenza di manodopera causata dall’invecchiamento demografico. Velocizzare l’iter burocratico sull’acquisizione della cittadinanza italiana per consentire una vera inclusione e integrazione»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/b7cf79ac-b83c-44ea-904a-0f0366b16119.jpg","label":"b7cf79ac-b83c-44ea-904a-0f0366b16119"},"related":null,"createdAt":"2023-06-25T11:18:57.834Z","updatedAt":"2023-06-25T14:24:20.188Z","publishedAt":"2023-06-25T11:18:00.000Z"},{"id":"649577829e702f001b4ef381","title":"Terziario di Mercato, Fisascat Cisl: emergenza rinnovo dei Contratti nazionali scaduti per più di 5milioni di lavoratrici e lavoratori","slug":"terziario_mercato","content":"
Erice (TP), 22 giugno 2023 – E’ emergenza rinnovo dei Contratti nazionali nei settori del terziario di mercato, scaduti in media da circa 4 anni. Più di 5milioni di lavoratrici e lavoratori del terziario, distribuzione e servizi, della distribuzione moderna organizzata, della distribuzione cooperativa, del turismo, degli studi professionali, del terzo settore socio sanitario assistenziale e del comparto termale sono in attesa di risposte economiche e normative. \n \nLo scenario di riferimento è stato analizzato dal Comitato Esecutivo della Fisascat Cisl, riunito in assise ad Erice, in provincia di Trapani, nell’ambito dei lavori della decima edizione del Campo Scuola, quest’anno dedicato al tema “Europa, Lavoro, Immigrazione”, riservato ai giovani quadri e dirigenti della federazione cislina. Nell’intervento introduttivo ai lavori il segretario generale Davide Guarini ha rinnovato l’appello alle Parti Sociali firmatarie la contrattazione di settore. \n \n«E’ scaduto il tempo, non c’è più spazio per tattiche dilatorie o espedienti volti a bypassare un assunzione di responsabilità da parte delle imprese del settore e delle loro associazioni di rappresentanza proporzionata alle criticità della fase». \n \nUn tema dirimente, quello dei rinnovi contrattuali, che sarà anche oggetto di una riunione di coordinamento delle strutture e dei delegati Fisascat Cisl il prossimo 27 giugno, in una prima sessione dedicata ai quattro Ccnl della distribuzione commerciale. A pesare sui percorsi negoziali è anche la complessità della congiuntura economica, caratterizzata da un’inflazione elevata e persistente, «che però – per Guarini - non può rappresentare un alibi per non rinnovare i Contratti collettivi nazionali di lavoro». «Le recenti scelte in termini di politiche monetarie portate avanti dalle maggiori banche centrali - ha evidenziato il sindacalista – fanno peraltro ritenere che il fenomeno inflazionistico sarà uno spettro con il quale si faranno i conti per un lasso temporale importante e significativo. \n \nLa priorità della Fisascat Cisl è e resta pertanto incrementare i trattamenti economici delle lavoratrici e dei lavoratori attanagliati dalla perdita del potere di acquisto delle retribuzioni». Non solo. Per il sindacalista «è necessario pensare ad una nuova prospettiva della contrattazione che sia in grado di dare risposte anche a quelle nuove formule ibride di lavoro che sono sempre più presenti nel vasto panorama del terziario di mercato, specie nel settore dei servizi». \n \nGuarini è poi intervenuto sulla questione della carenza di manodopera nel comparto turistico, ricettivo e termale. Il sindacalista ha commentato l’introduzione del bonus estate, con la previsione di un riconoscimento economico integrativo, pari al 15% delle retribuzioni lorde corrisposte in relazione al lavoro notturno e alle prestazioni di lavoro straordinario. «Bene valorizzare il contributo del lavoro nel turismo e dei lavoratori stagionali - ha chiosato – Il nostro auspicio è che dai proclami si passi ad una fase operativa nella quale si ragioni di merito e si trovino soluzioni atte a predisporre un piano di valorizzazione che non sia discriminatorio e che non introduca regimi diversificati tra lavoratori che fanno lo stesso mestiere». \n \nNelle conclusioni il riferimento alla proposta di legge di iniziativa popolare sulla partecipazione depositata dalla Cisl in Cassazione lo scorso 20 aprile con la campagna di raccolte firme avviata il 1 giugno. «Anche nei settori del terziario di mercato – ha dichiarato – è quanto mai importante operare un ampliamento del confronto negoziale anche ai percorsi di partecipazione e rendere più organico l’apporto e il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori». «La Fisascat – ha concluso - giocherà il suo ruolo per diffondere una nuova cultura della produzione che parta dalla valorizzazione sociale del lavoro, mettendo al centro la persona».
\n\n\n","tags":["contratti","esecutivo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «E’ scaduto il tempo, non c’è più spazio per tattiche dilatorie o espedienti volti a bypassare un'assunzione di responsabilità da parte delle imprese del settore e delle loro associazioni di rappresentanza»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/8095d78c-05b7-450c-ad6b-21a8a3bc3a38.jpg","label":"8095d78c-05b7-450c-ad6b-21a8a3bc3a38"},"related":null,"createdAt":"2023-06-23T10:44:18.811Z","updatedAt":"2023-06-26T09:31:08.184Z","publishedAt":"2023-06-23T10:44:00.000Z"},{"id":"648c782c9e702f001b4ef373","title":"Iuf-Uita, dal 13 al 16 giugno a Ginevra il 28° Congresso mondiale del sindacato globale dei settori alimentare, agricolo, turismo e affini","slug":"iuf-uita-congresso","content":"
Roma, 16 giugno 2023 - Anche la Fisascat Cisl ha preso parte con la Fist Cisl a Ginevra dal 13 al 16 giugno 2023 al 28° Congresso della IUF-UITA, la Federazione mondiale dei sindacati nei settori alimentare, agricolo, turistico e affini con oltre 12 milioni di iscritti a livello globale. Nella delegazione la componente di segreteria nazionale Aurora Blanca e i funzionari Salvo Carofratello, Dario Campeotto e Gianfranco Brusaporci. \n \n"Fighting for Our Future" – “Combattiamo per il Nostro Futuro” lo slogan della kermesse, incentrata sui temi dell'uguaglianza, della giustizia climatica, della pace, della democrazia e dei diritti umani. In apertura dei lavori il messaggio del Presidente dell'IUF Mark Lauritsen, che si è rivolto ai delegati sottolineando la delicata ed incerta fase storica, confermando la mission del movimento sindacale globale nella difesa dei diritti umani, contro le guerre e l’ascesa delle forze conservatrici. “L'IUF si opporrà a queste forze - ha dichiarato - La lotta per il nostro futuro inizia qui e ora”. \n \nAl Congresso è inoltre intervenuto Gilbert F. Houngbo, Direttore Generale dell’ILO, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro. Nel suo intervento il richiamo alle sfide del terzo millennio, dalla creazione di posti di lavoro dignitosi nei settori IUF, in particolare in agricoltura, fino alla costruzione di sistemi sostenibili e alla sicurezza per tutti. Houngbo ha sottolineato l'importanza del diritto di organizzazione sindacale e del diritto alla contrattazione collettiva. \n \nKristjan Bragason, Segretario Generale di EFFAT-IUF, sindacato europeo dei settori alimentare, agricolo e turistico, ha invece sottolineato il lavoro fatto in Europa e l’importanza di costruire una capacità di resilienza sindacale nei confronti delle nuove sfide, come la recente pandemia, l’aumento del costo della vita, le transizioni verde e digitale, la minaccia dell'estrema destra e la precarietà. Bragason ha poi elencato le priorità strategiche del sindacato europeo: Costruire il potere sindacale e la solidarietà internazionale; Creare un'Europa migliore; Garantire un futuro sostenibile per il mondo del lavoro; Migliorare i diritti e le condizioni dei lavoratori; Perseguire una politica agricola, alimentare e turistica sostenibile che interessi tutta la catena del valore. \n \nIl Congresso ha rinnovato il Comitato Esecutivo Mondiale IUF-UITA. Tra i membri titolari eletta Raffaella Buonaguro della Fai Cisl, tra i membri supplenti eletto Gianfranco Brusaporci in rappresentanza della Fist Cisl.
","tags":["iuf-uita"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/iuf_uita.jpg","label":"iuf_uita"},"related":null,"createdAt":"2023-06-16T14:56:44.191Z","updatedAt":"2023-06-16T14:56:44.191Z","publishedAt":"2023-06-16T14:56:44.089Z"},{"id":"648b35009e702f001b4ef360","title":"Crisi big tech, conclusa con un accordo in sede ministeriale la procedura di licenziamento avviata da Microsoft in Italia. Esuberi ridotti a 32, incentivo all’esodo volontario fino a 24 mensilità e contratto di outplacement di 12 mesi","slug":"accordo-microsoft","content":"
Roma, 15 giugno 2023 – Si è conclusa con un accordo in sede ministeriale la procedura di licenziamento avviata dalla multinazionale statunitense Microsoft per 59 lavoratori, di cui 16 dirigenti. Gli esuberi, ridotti a 32 (30 della sede di Milano, 2 della sede di Roma), saranno gestiti con l’esclusivo criterio della non opposizione al licenziamento. \n \nPrevia sottoscrizione di un verbale di conciliazione, ai lavoratori che abbiano manifestato o che manifesteranno la volontà di non opporsi al licenziamento, verrà corrisposta, oltre alle dovute competenze di fine rapporto (inclusa l’indennità in sostituzione del periodo di preavviso contrattualmente dovuto), una somma economica calcolata sulla base dell’anzianità di servizio (da 0 a +25 anni) con un minimo di 15 mensilità fino a 24 mensilità. \n \nLa società riconoscerà inoltre ai soli dipendenti ai quali non si applica il bonus RBI un ulteriore somma economica pari a euro 8mila lordi. Il pagamento degli importi verrà effettuato mediante bonifico sul conto corrente dei dipendenti entro 60 giorni dalla sottoscrizione del verbale di conciliazione. Fino al 31 dicembre 2023 rimarrà attiva in favore di tutti i lavoratori licenziati la polizza sanitaria integrativa aziendale. In favore dei dipendenti che ne faranno richiesta entro il 30 giugno 2023, Microsoft sottoscriverà un contratto di outplacement della durata di 12 mesi con una primaria società del settore. \n \n«L’accordo è stato lungamento dibattuto, discusso e migliorato rispetto alle previsioni e alle disponibilità iniziali di Microsoft e successivamente approvato dai lavoratori nei vari passaggi assembleari» ha dichiarato il funzionario sindacale della Fisascat Cisl Daniele Meniconi. «Resta l’amaro in bocca per una riorganizzazione che in tutto il mondo ha generato circa 10mila esuberi, pari a circa il 5% della forza lavoro complessiva del colosso dell’informatica, che si aggiungono ai licenziamenti avviati su scala globale nel settore dell’economia digitale, dove il susseguirsi di presunte crisi è utile in realtà solo a dare risposte agli investitori» ha stigmatizzato il sindacalista. \n \n«Questa vertenza - ha concluso - mostra ancora una volta tutta la fragilità del modello economico delle big tech. Non è accettabile che i costi o i mancati profitti dei colossi digitali pesino solamente sulle spalle di lavoratrici e lavoratori».
","tags":["microsoft","big tech"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Meniconi: «Resta l’amaro in bocca per una riorganizzazione che in tutto il mondo ha generato 10mila esuberi. Modello economico fragile, non è accettabile che i mancati profitti dei colossi digitali ricadano solamente sulle spalle di lavoratrici e lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/microsoft_bigtech.jpg","label":"microsoft_bigtech"},"related":null,"createdAt":"2023-06-15T15:57:52.144Z","updatedAt":"2023-06-15T16:02:25.771Z","publishedAt":"2023-06-15T15:57:00.000Z"},{"id":"648b1b4a9e702f001b4ef359","title":"MD Discount, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs presentano la piattaforma rivendicativa per l’avvio del confronto sulla definizione del primo Contratto integrativo","slug":"md-discount-piattaforma","content":"
Roma, 15 giugno 2023 – I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno presentato alla direzione del gruppo MD Discount la piattaforma rivendicativa finalizzata all’instaurazione di un confronto per la definizione del primo Contratto integrativo da applicare ai circa 8.700 dipendenti distribuiti su 800 punti vendita e 7 centri distributivi. \n \nTra i punti richiamati dai sindacati c’è anzitutto la definizione di un adeguato sistema di relazioni sindacali, sia a livello nazionale che territoriale. A ciò si lega il tema delle agibilità sindacali, con la definizione delle titolarità e delle modalità di svolgimento delle assemblee, e la proposta di istituire lo strumento della bacheca sindacale elettronica. \n \nIn primo piano anche le pari opportunità e l’adozione di un protocollo riguardante i casi di violenza di genere, molestie sessuali, mobbing. \n \nAttenzione rivolta poi alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, con specifico riferimento alla disciplina dei congedi parentali, congedi per gravi motivi familiari, congedi matrimoniali per le coppie in unione civile, permessi per l’inserimento dei figli a scuola, permessi per visite specialistiche, aumento ore permessi per la cura e l’assistenza del bambino fino a 12 anni di età. Sul congedo di maternità i sindacati chiedono un’erogazione integrale a carico dell’azienda del 100%. Inoltre viene richiesto un confronto sull’introduzione dell’istituto della banca ore solidale. \n \nLa piattaforma fa riferimento anche alla possibilità di ricevere anticipi del TFR oltre le previsioni normative vigenti e al contempo propone l’innalzamento del contributo aziendale alla previdenza integrativa contrattuale Fon.Te. nella percentuale dell’1,5% in più rispetto a quanto previsto dal Ccnl Terziario Distribuzione e Servizi. \n \nI sindacati richiamo infine l’attenzione sulla definizione, anche in via sperimentale, di un sistema premiale correlato a parametri di produttività ed efficienza aziendale.
","tags":["md discount"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il Gruppo della GDO è presente in Italia con 800 punti vendita e 7 centri distributivi. Circa 8.700 i lavoratori occupati","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/md_discount.jpg","label":"md_discount"},"related":null,"createdAt":"2023-06-15T14:08:10.074Z","updatedAt":"2023-06-15T14:08:10.074Z","publishedAt":"2023-06-15T14:08:09.803Z"},{"id":"648afaa49e702f001b4ef353","title":"UNI Global Union, nella giornata internazionale della Giustizia 2023 la Fisascat Cisl aderisce alla mobilitazione del sindacato globale dei servizi per chiedere rispetto e diritti per gli addetti delle pulizie e della sicurezza","slug":"uni-global-union-giustizia","content":"
Roma, 15 giugno 2023 – Nella Giornata internazionale della Giustizia 2023, la Fisascat Cisl aderisce alla mobilitazione del sindacato globale dei servizi UNI Global Union per chiedere rispetto e diritti per le lavoratrici e i lavoratori delle pulizie e della sicurezza, milioni di addetti che in tutto il mondo svolgono un ruolo vitale ed essenziale con coraggio e determinazione. \n \nLa federazione cislina l’8 giugno a Bruxelles ha preso parte al seminario “Non più invisibili: Costruire un’alleanza Europea sui turni diurni per gli addetti alle pulizie” (‘No longer invisible’: Building a European Alliance for Daytime Cleaning), promosso da UNI Europa Property Services, con la collaborazione della Friedrich-Ebert-Stiftung, ed a seguito della dichiarazione congiunta siglata all’interno del dialogo sociale europeo con EFCI (European Cleaning and Facility Services), l’associazione datoriale Europea che rappresenta le aziende del settore. \n \nL’evento ha messo in luce i risultati avuti da un recente sondaggio promosso da UNI che ha evidenziato come le sfide dei lavoratori del settore siano condivise e comuni nei diversi paesi europei. Queste includono i bassi salari, i part-time involontari e le poche ore di lavoro per contratto, la difficoltà di gestire al meglio la propria vita personale considerando che spesso i turni sono focalizzati nella fascia oraria notturna, serale o nella prima mattina presto e l’aspetto interculturale e di integrazione considerando l’elevato numero di immigrati impiegati nel settore. All’evento hanno partecipato due membri del Parlamento Europeo, Gabriele Bischoff per i Social-Democratici, Samira Rafaela per RENEW-Europe ed il Presidente dell’associazione datoriale europea EFCI, Lorenzo Mattioli, che apprezzando l’iniziativa ha sottolineato l’importanza di una nuova cultura sugli appalti in grado di superare il criterio oggi prevalente del “prezzo più basso” per i committenti privati e pubblici. All’evento erano presenti oltre 60 partecipanti provenienti da 20 differenti paesi. Fisascat-CISL era presente con i funzionari Marco Demurtas e Gianfranco Brusaporci. \n \nMarco Demurtas ha inoltre preso parte alla tavola rotonda intitolata “Perché e Come promuovere i turni diurni per il settore delle pulizie”. Demurtas ha sottolineato l’importanza dell’iniziativa e delle sfide non solo culturali che in particolare in Italia stanno frenando questo processo di transizione verso un nuovo modello di pulizia focalizzato su turni diurni. Si ritiene infatti che, consentire l’incontro tra i lavoratori e le lavoratrici delle pulizie con chi opera presso le diverse strutture lavorative, può favorire in modo sensibile il miglioramento della qualità della vita e lavoro delle persone, contribuendo a gestire meglio aspetti quali, a titolo esemplificativo: prevenire il danno biologico che subisce chi lavora nelle ore notturne; il contatto tra persone può favorire l’apprendimento delle lingue da parte delle lavoratrici e lavoratori stranieri; consente un miglior rapporto con le rispettive famiglie, ad esempio con chi ha figli in età scolare; il lavoro diurno può inoltre influire sensibilmente sul risparmio energetico. \n \n«Non ci sono ancora sensibilità ed esempi diffusi - ha evidenziato Demurtas - ma si registrano importanti iniziative soprattutto nel Nord Europa, in particolare in Norvegia, in Svezia, Lussemburgo, o in Germania, dove il Ministero della Funzione Pubblica ha emanato una direttiva che stabilisce l’obbligo di formulare gare d’appalto che prevedano il lavoro diurno all’interno dei bandi di gara d’appalto». «Può apparire un intervento minore – ha chiosato - ma in un settore caratterizzato dal precariato diffuso, dalla povertà economica oggi e da un futuro previdenziale ancora più povero, nel quale a fronte delle poche ore di lavoro regolare si registrano crescenti e incontrollati fenomeni di lavoro nero, dove cresce la difficoltà al reperimento e alla retention delle figure professionale e dove è difficile mantenimento di standard professionali e l’inserimento nei processi di formazione si tratta di un buon punto di partenza». \n \nPer il sindacalista «è necessario agire in fretta, è urgente che la politica ascolti, che ponga rimedio alle devastazioni della spending rewiew». E ancora «il sindacato ha il dovere di valorizzare la contrattazione d’anticipo, a partire dallo stimolo nei confronti delle autorità locali nella promozione di modelli rispettosi del lavoro e delle persone, con l’obiettivo di accelerare il ritmo del cambiamento tenendo presente che non ci possiamo affidare esclusivamente alla legge». «Sia i settori privati che quelli pubblici - ha concluso il sindacalista - devono essere più rispettosi del lavoro del comparto poiché è in atto una rivoluzione sotterranea che vede da una parte le giovani generazioni sempre più refrattarie verso le forme di lavoro con le caratteristiche elencate e il lavoro straniero che è urgente intercettare per evitare che a governarlo siano forme organizzative distanti dalla concezione del nostro sindacato. Abbiamo davanti una finestra di opportunità che deve essere valorizzata per favorire una transizione positiva. Dobbiamo impegnarci tutti per costruire l’alleanza per aiutare i lavoratori e le lavoratrici a portare a casa (citando Ken Loach) il pane e le rose, possibilmente di giorno, dove questo è già possibile».
","tags":["uni global union"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"#UnionForAll #BuildingJustice #UD2023 #J4J","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/uni_propertyservice_15062023.png","label":"uni_PropertyService_15062023"},"related":null,"createdAt":"2023-06-15T11:48:52.135Z","updatedAt":"2023-06-15T14:22:06.017Z","publishedAt":"2023-06-15T11:48:00.000Z"},{"id":"648aeae19e702f001b4ef34f","title":"Formazione Fisascat, dal 18 al 24 giugno ad Erice la decima edizione del Campo Scuola destinato ai giovani under 35 della federazione","slug":"campo-scuola-erice","content":"
Roma, 15 giugno 2023 - Si terrà dal 18 al 24 giugno ad Erice (Trapani) la decima edizione del Campo Scuola Fisascat, destinato ai giovani under 35 della federazione cislina. Il tema conduttore della settimana formativa sarà “Europa, Lavoro, Immigrazione”, offrendo un'opportunità unica di esplorare e approfondire le tematiche cruciali legate all'Europa, al mondo del lavoro e all'immigrazione. \n \nIl Campo Scuola rappresenterà un momento di condivisione delle conoscenze, confronto e crescita per i partecipanti, fornendo una piattaforma per discutere strategie e politiche per affrontare le sfide attuali e future. La partecipazione sarà aperta a un totale di 35 persone, tra dirigenti, quadri e responsabili delle strutture provinciali e regionali, nonché delegati impegnati sul territorio con responsabilità politiche, e giovani interessati ad avvicinarsi all'organizzazione. \n \nDurante l'intensa settimana, i partecipanti si impegneranno in dibattiti, confronti, esercitazioni e lavori di gruppo che contribuiranno a formare una rete di operatrici e operatori impegnati ad affrontare le sfide dell'immigrazione in modo costruttivo e umanitario. Gli argomenti trattati includeranno l'intelligenza emotiva, la gestione dei conflitti, i principi base della comunicazione, la storia della Cisl e della Fisascat, nonché una comprensione approfondita della normativa europea in materia di immigrazione. La formazione avrà come tema centrale non solo l'aspetto sindacale, ma anche quello sociale, come percorso di consapevolezza per la costruzione di un'Europa giovane, solidale e inclusiva. \n \nLa Segreteria Nazionale ha scelto Erice come sede del Campo Scuola, un affascinante comune della provincia di Trapani, noto per la sua posizione strategica come crocevia di culture, tradizioni e persone provenienti da diversi paesi. Erice ha dimostrato un notevole impegno nell'accoglienza e nell'integrazione dei migranti, promuovendo la comprensione reciproca e la creazione di un tessuto sociale inclusivo. \n \nIl Campo Scuola si propone, tra le altre finalità, di approfondire le dinamiche dell'immigrazione, esplorando le sfide e le opportunità che essa presenta sia per i migranti che per le comunità di accoglienza. «Erice sarà lo sfondo perfetto per approfondire il tema dell'immigrazione nell'Europa contemporanea e diventerà il punto di convergenza per una discussione significativa sui temi dell’integrazione e dell’accoglienza durante la decima edizione del Campo Scuola Fisascat Cisl» ha dichiarato il Segretario Generale della federazione Davide Guarini. \n \n«L'obiettivo primario di questa iniziativa formativa - ha concluso il sindacalista - è quello di stimolare nei giovani partecipanti un percorso di conoscenza e consapevolezza di sé e degli altri. Abbiamo bisogno di sindacalisti preparati ad affrontare le nuove sfide, pronti a governare un mercato del lavoro in continua evoluzione e affermare un lavoro inclusivo e di qualità». \n \nLa settimana formativa si aprirà ufficialmente lunedì 19 giugno e si concluderà venerdì 23 giugno con una tavola rotonda dal titolo "Europa, Lavoro, Immigrazione". Saranno presenti illustri ospiti, tra cui il Sottosegretario di Stato all'Interno Wanda Ferro, il rappresentante dell'Istituto sui diritti delle minoranze EURAC Research Patti Yoga, il Presidente del Comitato della Croce Rossa di Trapani Salvatore Mazzeo, il Segretario Generale della USR Cisl Sicilia Sebastiano Cappuccio e il Segretario Generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. Le conclusioni saranno affidate al Segretario Generale della Cisl Luigi Sbarra.
","tags":["campo scuola"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"7b22f7d8d21c85f9fff88eaa413cbf44","filename":"attachments/tavola_rotonda_1687184817609.pdf","label":"Programma Tavola Rotonda 23 giugno 2023","createdAt":1687184817728}],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/xcamposcuola.jpg","label":"XCampoScuola"},"related":null,"createdAt":"2023-06-15T10:41:37.176Z","updatedAt":"2023-06-19T14:27:08.168Z","publishedAt":"2023-06-15T10:41:00.000Z"},{"id":"648ac5889e702f001b4ef34b","title":"Elfi S.p.A., sottoscritto il Contratto integrativo da applicare ai circa 400 dipendenti dell’azienda romagnola leader nel settore delle elettroforniture","slug":"elfi-spa-cia","content":"
Roma, 12 giugno 2023 - Sottoscritto il Contratto integrativo da applicare alle lavoratrici e ai lavoratori di Elfi S.p.A., azienda romagnola leader nel settore delle elettroforniture che occupa circa 400 dipendenti tra Lombardia, Emilia-Romagna, Toscana e Marche. L’intesa è stata siglata tra la direzione aziendale e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e avrà durata fino al 31 dicembre 2025, ritenendosi tacitamente prorogata in caso di mancata disdetta da una delle parti. \n \nL’accordo innanzitutto rafforza il sistema di relazioni sindacali, in particolare sul confronto preventivo in tema di modifiche dell’orario di lavoro e su appalti ed esternalizzazioni, rispetto ai quali l’Azienda si impegna, oltre all’informativa preventiva, ad individuare come interlocutori soggetti che applicano i CCNL sottoscritti dalle organizzazioni sindacali più rappresentative \n \nSi interviene poi in materia di premio di risultato, prevedendo un premio da corrispondersi al raggiungimento di due parametri di produttività – Return on Equity (ROE) e fatturato pro capite – e nella misura del 2,5% del risultato netto d’esercizio. \n \nSul fronte dei congedi parentali la direzione aziendale si è impegnata a integrare di un ulteriore 20% la retribuzione corrisposta dagli enti previdenziali in caso di congedo per un periodo continuativo pari a 6 mesi. Inoltre, ai padri lavoratori saranno concesse 16 ore di permessi retribuiti aggiuntivi da fruire entro 15 giorni della nascita/adozione del figlio. \n \nImportante anche la novità relativa all’introduzione in via sperimentale della banca ore solidale, con la possibilità per ciascun dipendente di cedere annualmente due giornate di ferie e/o ore di ROL in caso di malattie gravi o per l’assistenza di figli minori che risultino gravemente malati o bisognosi di assistenza continuativa. \n \nSul part-time post maternità si specifica che sarà concesso a tutte le dipendenti che ne faranno richiesta, per un massimo di 24 mesi nel limite dei 3 anni di vita del bambino e per un minimo di 20 ore settimanali. Allo stesso tempo l’accordo prevede la possibilità di accedere al part-time per l’esercizio del diritto allo studio. \n \nLe parti intervengono poi sul trattamento economico della carenza di malattia, incrementando di un evento la casistica prevista dal relativo articolo del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi Confesercenti. Fermo restando il periodo di comporto di 180 giorni annualmente previsto, inoltre, le parti concordano il prolungamento dell’aspettativa non retribuita per malattia di ulteriori 180 giorni rispetto ai 120 previsti dal CCNL, per un periodo complessivo di 300 giorni nell’anno solare. In caso di infortunio il trattamento economico sarà pari al 100% della retribuzione dal 1° al 180° giorno, fatta eccezione per l’infortunio in itinere. \n \nQuanto al welfare, ai dipendenti residenti oltre i 25 km dalla sede lavorativa viene riconosciuto un ticket restaurant del valore di 5,16 euro. Sul fronte della previdenza complementare, invece, viene incrementato del 2% il contributo a carico dell’azienda per l’accesso al Fondo Fon.Te. \n \nInfine, l’accordo interviene sul contrasto alle violenze e alle molestie di genere, aggiungendo 3 mesi di congedo retribuito a quelli già previsti per legge in favore delle vittime inserite in appositi percorsi di protezione, le quali avranno anche il diritto a richiedere la trasformazione del rapporto di lavoro in part-time e la ritrasformazione in full-time. \n \nComplessivamente l’ipotesi recepisce anche all’interno del CIA i principali aspetti di armonizzazione dei trattamenti per i lavoratori provenienti dalle recenti acquisizioni della società.
","tags":["elfi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L’accordo avrà validità fino al 31 dicembre 2025. Interventi su premio di risultato, congedi parentali, banca ore, part-time post maternità, malattia, welfare contrattuale, contrasto alle violenze/molestie di genere","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/elfi-luce.jpg","label":"elfi luce"},"related":null,"createdAt":"2023-06-15T08:02:16.492Z","updatedAt":"2023-06-15T08:02:16.492Z","publishedAt":"2023-06-15T08:02:16.261Z"},{"id":"6482f12b9e702f001b4ef333","title":"Terziario di Mercato e carenza di manodopera: 480mila i lavoratori introvabili, nel 40% dei casi per la mancanza di competenze","slug":"terziario-carenza-manodopera","content":"
Roma, 9 giugno 2023 – I settori del commercio, turismo e servizi traino dell’occupazione dopo la pandemia, comparti determinanti per l’economia italiana che contribuiscono significativamente alla realizzazione di uno sviluppo sostenibile e inclusivo, a vantaggio di una società più coesa e delle generazioni presenti e future. Settori che però scontano l’annosa questione della carenza di manodopera, con circa 480 mila lavoratori introvabili, nel 40% dei casi soprattutto per la mancanza di competenze nell’era delle grandi transizioni green e digitale, poi per l’assenza di candidati. Sono le stime Confcommercio, diffuse in occasione dell’Assemblea annuale dell’associazione imprenditoriale. \n \nUn fenomeno strutturale anche in Europa, dove il tasso di posti di lavoro vacanti ha raggiunto un livello record, causando problemi di produzione per un quarto delle aziende dell’Unione, come rilevato dalla ricerca della Etuc-Ces, la Confederazione Europea dei Sindacati che pure imputa la carenza di manodopera alla bassa retribuzione. Secondo l’indagine, effettuata in 22 Paesi dell’Unione Europea, le imprese che hanno maggiori difficoltà ad assumere lavoratori hanno pagato in media il 9% in meno rispetto a quelle meno colpite dalla carenza di manodopera, spesso al di sotto della soglia del 60% del compenso mediano che l’Unione Europea vorrebbe fissare come parametro per il salario minimo. Non solo. Le imprese che hanno più difficoltà a reperire manodopera tendono ad assumere lavoratori più vulnerabili: giovani, donne, immigrati, meno istruiti, disposti ad accettare salari inferiori con contratti temporanei, precari o a tempo parziale. \n \nUn fenomeno, rileva la ricerca della Ces, che raggiunge l’apice nel settore del turismo, dove la retribuzione è inferiore di un ulteriore 3%. Il divario più ampio si riscontra in Italia, dove le imprese più in difficoltà nel reperire i lavoratori pagano in media fino al 23% in meno rispetto alle altre. Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «se la bassa retribuzione è uno dei principali fattori che motivano le difficoltà di reclutamento di personale bisognerebbe anche verificare le reali condizioni di lavoro proposte nei settori tradizionalmente caratterizzati dalla stagionalità, come il turismo e la ristorazione, dove da diversi anni si assiste alla carenza strutturale di manodopera specializzata». \n \n«La Fisascat Cisl – ha sottolineato Guarini – rilancia la sfida di realizzare un osservatorio e un focus permanente sul mercato del lavoro stagionale». «Se realmente vogliamo professionalizzare l’apporto del lavoro stagionale nel terziario di mercato – ha chiosato – è necessario approntare strumenti che il pubblico e privato possano mettere assieme per garantire il più possibile capacità reddituale alle professionalità che vi operano, anche per accrescere l’attrattività occupazionale in questo importante segmento dell’economia italiana». \n \nPer il sindacalista «la strada maestra per aumentare i salari è e resta comunque la contrattazione collettiva». Da qui l’esortazione rivolta alle Parti Sociali a «proseguire responsabilmente il percorso dei rinnovi contrattuali, concertare un meccanismo disincentivante che sia in ogni caso utile a recuperare la perdita di potere di acquisto dei salari ed introdurre il diritto individuale alla formazione continua per accrescere le competenze delle lavoratrici e dei lavoratori, vero argine alla precarietà lavorativa».
","tags":["terziario"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «La Fisascat Cisl rilancia la sfida di realizzare un Osservatorio e un focus permanente sul mercato del lavoro stagionale. Rinnovare i contratti e garantire il più possibile capacità reddituale alle professionalità che vi operano, anche per accrescere l’attrattività occupazionale in questo importante segmento dell’economia italiana»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/stagionali.jpg","label":"stagionali"},"related":null,"createdAt":"2023-06-09T09:30:19.308Z","updatedAt":"2023-06-09T13:40:34.147Z","publishedAt":"2023-06-09T09:30:00.000Z"},{"id":"6481d8519e702f001b4ef32f","title":"Basi Usa, il 29 e 30 giugno in sciopero i 4mila dipendenti civili. Presidii in tutte le installazioni militari statunitensi in Italia, manifestazioni a Vicenza e a Napoli. La protesta, indetta da Fisascat Cisl e Uiltucs, contro il mancato rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2021","slug":"basi-usa-in-sciopero","content":"
Roma, 8 giugno 2023 – Si inasprisce la protesta dei 4.000 dipendenti civili delle installazioni militari statunitensi italiane di Sigonella (Catania), di Camp Ederle e Del Din (Vicenza), di Camp Darby (Pisa), della Base Usaf (Aviano) e della Base U.S. Navy Naval Support Activity di Napoli contro il mancato rinnovo del Contratto nazionale di lavoro, scaduto il 30 ottobre 2021. \n \nDopo la proclamazione dello stato di agitazione nelle scorse settimane, le organizzazioni sindacali Fisascat Cisl e Uiltucs, in virtù del Memorandum d’intesa, degli accordi tra l’Italia e gli Stati Uniti D’America e del Ccnl, hanno indetto due giornate di sciopero. \n \nIl 29 giugno incrocerà le braccia per l’intero turno di lavoro il personale dipendente dall’Aviazione, dall’Esercito, e dall’ AA.FF. Il 30 giugno sarà la volta del personale dipendente della Marina e dalla Navy - Exchange. La mobilitazione sarà supportata da presidii davanti a tutte le Basi Americane dove opera il personale civile non statunitense. \n \nPrevisti anche due concentramenti dei lavoratori: nella prima giornata su Vicenza e nella seconda su Napoli, a sostegno dell’occupazione e del rinnovo delle condizioni di impiego del personale civile italiano. Nella lettera di indizione trasmessa alla Commissione statunitense Jcpc, e per conoscenza ai Ministeri degli Interni, della Difesa e del Lavoro, i sindacati stigmatizzano anche “la condotta assunta da parte della JCPC e le comunicazioni che hanno raggiunto circa 41 dipendenti della Base di Vicenza avente ad oggetto la risoluzione dei rapporti di lavoro”. \n \n“Il CCNL di lavoro è scaduto nel 2021 e nonostante i numerosi incontri – recita la nota sindacale congiunta - la commissione trattante di parte datoriale si è resa indisponibile a migliorare le condizioni economiche e contrattuali del personale civile italiano. Condotta aggravata dalla richiesta pedante di peggiorare alcuni istituti contrattuali vigenti, a titolo esemplificativo e non esaustivo, la malattia, rigettando tutte le richieste oggetto della piattaforma rivendicativa dei rappresentanti dei lavoratori, causando l’interruzione del negoziato”. \n \nIgnorato l’appello di Fisascat Cisl e Uiltucs a convocare un nuovo incontro con la Commissione Jcpc finalizzato ad individuare “soluzioni pattizie e a ristabilire la giusta armonia che da sempre contraddistingue i rapporti tra le parti”. \n \nSenza esito anche il tentativo “di conciliazione e raffreddamento” svoltosi il 30 maggio 2023 presso l’Ambasciata degli Stati Uniti, “ben oltre i termini prescritti dal CCNL, solo a fronte dello spirito costruttivo e responsabile delle organizzazioni sindacali”; alla presenza di tutta la delegazione trattante americana, dei rappresentanti delle tre armi (Marina, Aviazione ed Esercito) e dei rappresentanti dell’Exchange (Aviazione, Esercito e Marina) “le risposte fornite dalla JCPC sono state assolutamente incongrue rispetto alle istanze dei lavoratori” denunciano i sindacati, che sollecitano con forza la ripresa della trattativa. \n \nNel merito Fisascat Cisl e Uiltucs individuano tre macro-tematiche di intervento:
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Inquadramento del personale, con il superamento della discriminazione operata “tra il personale americano e il personale italiano a parità di mansioni”, perpetrata “anche tra i lavoratori italiani che effettuano le stesse attività presso Basi differenti”;
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Miglioramento delle condizioni economiche, con l’introduzione anche di misure di welfare riservate ai lavoratori. La disponibilità americana, asseriscono i sindacati è “una misura non solo insufficiente ma di gran lunga inferiore rispetto a quanto messo a disposizione delle negoziazioni avvenute in altri Stati”; \n\t
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Relazioni Sindacali, con il miglioramento dei rapporti tra le diverse rappresentanze. Il riferimento è agli esuberi comunicati direttamente ai lavoratori della Base USA di Vicenza ma “non alle Segreterie Nazionali nel mese di settembre come prescritto dal CCNL”. Ad aggravare la situazione le “voci in merito ad ulteriori possibili esuberi presso la Base di Aviano”.
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\n“Fisascat Cisl e Uiltucs procederanno ad informare della mobilitazione le Istituzioni locali garantendo il pieno rispetto della normativa vigente e restano a disposizione dei Dicasteri e dell’Ambasciata per qualsivoglia esigenza”.
","tags":["basi usa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sito_basiusa.jpg","label":"sito_basiusa"},"related":null,"createdAt":"2023-06-08T13:32:01.029Z","updatedAt":"2023-06-08T13:32:01.029Z","publishedAt":"2023-06-08T13:32:00.558Z"},{"id":"647f496d9e702f001b4ef328","title":"Gruppo Unipol, al via il confronto finalizzato all’armonizzazione dei trattamenti dei circa 12.000 dipendenti. Sottoscritto anche un protocollo sperimentale per la progressiva implementazione dello smart working","slug":"gruppo-unipol-confronto","content":"
Roma, 6 giugno 2023 – Al via il confronto tra Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ed il Gruppo Unipol finalizzato all’armonizzazione dei trattamenti dei dipendenti del gruppo. Circa 12.000 i lavoratori impiegati nel gruppo, che accanto alla linea assicurativa presenta una divisione Beyond in cui gravitano diverse società che si occupano di attività accessorie e in cui sono occupati circa 4.000 dipendenti. \n \nLe attività accessorie, orientate in particolare sui settori mobility, welfare/salute e property, coinvolgono 22 società e vedono l’applicazione ai dipendenti di contratti sottoscritti dalla Fisascat Cisl: Terziario Distribuzione e Servizi, Studi Professionali, Turismo. L’auspicio e l’obiettivo dei sindacati è procedere all’armonizzazione dei trattamenti attraverso il ricorso alla contrattazione di secondo livello, invito accolto positivamente dalla direzione del gruppo, che si è resa disponibile ad avviare un percorso di confronto per la definizione di un protocollo sulle relazioni sindacali. \n \nLa disponibilità aziendale è emersa, inoltre, anche rispetto al tema del lavoro agile. Nello specifico le parti hanno sottoscritto un protocollo d’intesa per le 14 società a cui è applicato il CCNL Terziario Distribuzione e Servizi, con la definizione di una progressiva implementazione dello smart working e l’impegno del gruppo nella predisposizione di un preciso calendario di attuazione. Si tratta di un accordo sperimentale che interesserà tutti i dipendenti la cui mansione è compatibile con il lavoro da remoto, prevedendo da un minimo di 4 a un massimo di 12 giorni al mese di lavoro agile. \n \n«È un importante momento che pone le basi per la costruzione di relazioni sindacali su tutti i livelli capaci di affrontare, nel contesto attuale, le sfide future» il commento della funzionaria della Fisascat Cisl Stefania Chicca. «Porteremo avanti un confronto finalizzato alla definizione di tutte le possibili soluzioni atte a coniugare le esigenze aziendali e gli interessi delle lavoratrici e dei lavoratori» ha aggiunto la sindacalista.
","tags":["unipol"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/1unipolgruppo.jpg","label":"1Unipolgruppo"},"related":null,"createdAt":"2023-06-06T14:57:49.900Z","updatedAt":"2023-06-06T14:57:49.900Z","publishedAt":"2023-06-06T14:57:49.574Z"},{"id":"6478a5789e702f001b4ef316","title":"Cisl, al via la raccolta firme per la proposta di Legge di iniziativa popolare “La partecipazione al lavoro”","slug":"cisl-raccolta-firme","content":"
Roma,1° giugno 2023 - Favorire una svolta nell'economia del Paese, grazie ad un diverso rapporto fra lavoratori e imprese pubbliche e private. Con questo obiettivo è partita la raccolta firme della Cisl per la proposta di legge di iniziativa popolare sulla partecipazione dei lavoratori nelle aziende, denominata "La Partecipazione al Lavoro", già depositata lo scorso 20 aprile presso la cancelleria della Corte di Cassazione. \n \nIl primo modello, siglato dal segretario generale Luigi Sbarra in Piazza del Popolo a Roma, segna la data di inizio dei sei mesi previsti dalla normativa vigente. Il testo punta a dare piena attuazione all'articolo 46 della Costituzione, promuovendo e incentivando la democrazia economica e la partecipazione gestionale, finanziaria, organizzativa e consultiva dei lavoratori alle imprese. \n \nUna rivoluzione tutta "dal basso", prima con la raccolta di firme sulla proposta di legge di iniziativa popolare, poi da realizzare attraverso la contrattazione. Senza imporre nulla per legge, ma valorizzando gli accordi contrattuali, spaziando dalla semplice informazione ai dipendenti alla codecisione sull'organizzazione del lavoro, dalla partecipazione agli utili a quella al capitale dell'azienda, fino all'ingresso dei rappresentanti dei lavoratori nei Consigli d'amministrazione o di Sorveglianza delle società. Capace - grazie anche a investimenti e incentivi fiscali per dipendenti e aziende - di far "avanzare insieme sviluppo economico e progresso sociale". \n \nPer la Cisl si tratta di estendere e generalizzare le esperienze di partecipazione contrattata e di farle diventare la normalità delle relazioni sindacali, di spingere verso una partecipazione lavoratori-imprese sempre più efficace e caratterizzante, tale da rendere concreta una maggiore democrazia economica nel Paese. \n \n«A 75 anni della nostra Carta costituzionale i tempi sono maturi per impegnare le persone a collaborare e cooperare alla gestione, agli indirizzi, agli utili e ai profitti delle proprie aziende» ha dichiarato Luigi Sbarra dalla piazza romana. «La partecipazione – ha aggiunto il sindacalista - incrocia tutte le grandi sfide che il paese ha davanti, aiuta a migliorare e ad aumentare i salari, a stabilizzare e qualificare il lavoro, a recuperare quote di produttività, a lavorare sul tema della sostenibilità sociale, sulla riduzione dell'orario di lavoro, investire su salute e sicurezza e contrastare le delocalizzazioni industriali».Infine l’invito rivolto alla cittadinanza «a sostenere e sottoscrivere la proposta di legge di iniziativa popolare della Cisl». \n \nA fargli eco il segretario generale della Fisascat Davide Guarini. «Anche nei settori del terziario di mercato – ha dichiarato – è necessario rendere più organico l’apporto e il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori». «In questa partita – ha concluso il sindacalista – la Fisascat giocherà il suo ruolo per diffondere una nuova cultura della produzione che parta dalla valorizzazione sociale del lavoro, mettendo al centro la persona».
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Roma, 1° giugno 2023 - Dal 31 maggio al 1° giugno si è svolta a Salonicco, in Grecia, la conferenza di medio termine promossa da IndustriAll European Trade Union, la federazione europea dei sindacati dei lavoratori nei settori metallurgico, chimico, energetico, minerario, tessile, dell’abbigliamento e delle calzature e nelle industrie e attività correlate. “Power In A Union”, \n \n"Il potere in un'Unione" lo slogan del primo grande raduno europeo organizzato dopo la pandemia con la partecipazione di circa 500 i delegati, compresi i segretari generali e i presidenti di 119 sindacati di 34 paesi. Per la prima volta hanno preso parte all’evento anche i nuovi affiliati dall'Ucraina. Presente anche la neoeletta Segretaria Generale della CES, Esther Lynch. \n \nAl centro del meeting la ridefinizione delle priorità strategiche del sindacato europeo a due anni dal Congresso on line del 2021 e in vista della prossima sessione congressuale programmata nel 2025. Occupazione sostenibile, retribuzioni e condizioni di lavoro eque, solidarietà europea e pace i quattro capisaldi della nuova strategia di azione del sindacato europeo. \n \nAi lavori ha preso parte anche una delegazione Fist Cisl, con il segretario nazionale Fisascat Mirco Ceotto e il funzionario sindacale Gianfranco Brusaporci. Ceotto, intervenuto ai lavori, ha presentato la proposta della Federazione Italiana dei Sindacati del Terziario per il comparto automotive: «costituire un gruppo di lavoro internazionale all’interno di industriAll dedicato ai lavoratori del retail e del sistema servizi per governare le sfide e le opportunità nell’era delle grandi transizioni, con il compito di costruire nuovi strumenti contrattuali in grado di tutelare le lavoratrici e i lavoratori coinvolti dalle inevitabili trasformazioni dell’intero comparto».
","tags":["industriall"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Ceotto: «Costituire un gruppo di lavoro internazionale dedicato ai lavoratori del retail e del sistema servizi dell’automotive per costruire nuovi strumenti contrattuali in grado di tutelare i lavoratori coinvolti dalle inevitabili trasformazioni del comparto»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/industiall_ceotto.jpg","label":"industiall_ceotto"},"related":null,"createdAt":"2023-06-01T14:00:17.586Z","updatedAt":"2023-06-01T14:00:17.586Z","publishedAt":"2023-06-01T14:00:17.452Z"},{"id":"64763cd99e702f001b4ef2fa","title":"Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, siglata l’Ipotesi di Accordo sul nuovo Contratto Nazionale","slug":"ccnl-vigilanza-privata-sicurezza","content":"
Roma, 30 maggio 2023 – E’ finalmente rinnovo contrattuale per gli oltre 100mila addetti della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza. Al termine di una lunga sessione negoziale, dopo diverse iniziative di mobilitazione sindacale e scioperi, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni imprenditoriali del settore Anivip, Assiv, Univ, , Legacoop Produzione e Servizi, Agci Servizi e Confcooperative Lavoro e Servizi hanno siglato l’ipotesi di accordo sul nuovo Contratto nazionale ora sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori e degli organismi associativi. \n \nL’intesa, triennale, decorre dal 1° giugno 2023 e resterà in vigore fino al 31 maggio 2026. \n \nSulla parte economica l’ipotesi di accordo definisce un aumento a regime di 140 euro per il IV Livello GPG e per il Livello D dei Servizi Fiduciari. L’incremento retributivo sarà erogato in 5 tranche: 50 € con la retribuzione del mese di giugno 2023; 25 € con la retribuzione del mese di giugno 2024; 25 € con la retribuzione del mese di giugno 2025; 20 € con la retribuzione del mese di dicembre 2025; 20 € con la retribuzione del mese di aprile 2026. Per la vacanza contrattuale alle Guardie Particolari Giurate sarà riconosciuto un importo a titolo di una tantum di 400 €.
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L’intesa interviene anche sul sistema di classificazione; dal 1° giugno 2023 la progressione dei livelli della GPG passerà dagli attuali 24 mesi di permanenza del 6° e 5° livello a 18 mesi, con una riduzione di 12 mesi complessivi rispetto al raggiungimento del IV livello. L’intervento anche sui livelli di ingresso; dal 1° giugno 2023 viene eliminato il livello F dei servizi di sicurezza; il Livello E sarà il nuovo livello di ingresso per la durata di 18 mesi, trascorsi i quali i lavoratori passeranno al livello D, con una riduzione complessiva di 6 mesi per il raggiungimento di detto livello. \n \nSulla parte normativa l’intesa interviene su: Sfera di Applicazione, Attività Sindacale; Tutele della Genitorialità, Bilateralità; Periodo di Prova; Salute e Sicurezza; Permessi e Congedi; Previdenza Integrativa; Assistenza Sanitaria Integrativa; Cambio di Appalto. Il testo relativo alla “Contrattazione di Secondo Livello” sarà oggetto di analisi per la stesura condivisa al momento della scrittura del testo finale del Contratto collettivo. \n \nLe parti concordano di consolidare i parametri attualmente acquisiti e di condividere un percorso di negoziazione anche attraverso la creazione di tavoli tecnici che considerino le dinamiche macroeconomiche ed inflazionistiche. Previsti incontri con periodicità semestrale per monitorare la congruità dei parametri ed individuare correttivi migliorativi anche nel rispetto della dinamica degli appalti e delle ulteriori condizioni idonee ad incidere su incrementi salariali. \n \nIn un contesto complicato, dopo anni di conflitto, mobilitazioni e scioperi, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs esprimono soddisfazione “per un rinnovo contrattuale che, dopo 7 anni, chiude la lunga fase vertenziale, assicura incrementi salariali significativi e miglioramenti normativi per le lavoratrici e i lavoratori del settore”.
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Il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato positivamente l’intesa unitaria che «ristabilisce il ruolo della contrattazione nazionale leader in un comparto altamente frammentato che opera prevalentemente in regime di appalto, spesso connotato da episodi di irregolarità e da perduranti fenomeni di elusione delle norme vigenti su fisco, salute, sicurezza e salario che penalizzano le imprese virtuose». «Il rinnovo del contratto – ha concluso il sindacalista - risponde alla necessità di dare risposte sul piano economico alle lavoratrici e ai lavoratori e costituisce un argine rispetto alle logiche della concorrenza al ribasso favorita dai contratti in dumping sottoscritti dai sindacati non rappresentativi».
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Sul rinnovo si è espresso anche il segretario confederale Cisl Luigi Sbarra che parla di «un segnale positivo per le relazioni sindacali che assicura incrementi salariali importanti e miglioramenti normativi ai lavoratori».
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Roma, 29 maggio 2023 – Primi risultati della mobilitazione avviata da FP CGIL, CISL FP, Fisascat CISL, UIL FPL e UILTUCS contro il nuovo Contratto nazionale Anaste siglato il 29 dicembre 2022 con associazioni sindacali non rappresentative, nonostante la lunga trattativa in corso con i sindacati di categoria confederali. Il nuovo Contratto Anaste prevede irrisori aumenti contrattuali. Anche l’istituto della malattia è peggiorativo rispetto agli altri contratti applicati nel settore, prevedendo la facoltà di licenziare chi abbia accumulato una pluralità di assenze. Per questi motivi le federazioni di categoria CGIL CISL UIL hanno intrapreso una serie di iniziative sollecitando le Istituzioni pubbliche a prendere le distanze da ANASTE. Questa azione ha avuto importanti risultati. \n \nLa Regione Emilia-Romagna ha revocato ad ANASTE la concessione dell’Aula per un evento previsto lo scorso 23 marzo, con il ritiro anche della presenza dell’Assessore alla Sanità. La Regione Piemonte ha comunicato di interrompere il voucher “Scelta sociale” per chi aggira gli accordi con i Sindacati maggiormente rappresentativi. La Regione Toscana, lo scorso 23 aprile, si è impegnata a riconvocare CGIL CISL e UIL per fornire una mappatura di chi applica il contratto ANASTE, verificando la corretta applicazione della delibera regionale che obbliga i datori di lavoro ad applicare i CCNL maggiormente rappresentativi. \n \nDopo il flash mob organizzato il 16 marzo a Piazza della Minerva, nei giorni successivi una delegazione di FP CGIL, CISL FP, Fisascat CISL, UIL FPL e UILTUCS è stata ricevuta dal Senatore Zaffini, Presidente della Commissione Affari Sociali e Sanità del Senato al quale sono state illustrate le criticità del contratto ANASTE. \n \nLe Organizzazioni sindacali chiedono a tutte le Istituzioni di stigmatizzare il comportamento di ANASTE non prestando il fianco a chi oggi applica ai lavoratori un contratto peggiorativo, ricordando il ruolo centrale di questi professionisti a tutela degli anziani e dell’utenza fragile.
","tags":["anaste"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/anaste_fm.jpg","label":"anaste_fm"},"related":null,"createdAt":"2023-05-29T10:28:41.028Z","updatedAt":"2023-05-29T10:44:24.225Z","publishedAt":"2023-05-29T10:28:00.000Z"},{"id":"646f77f79e702f001b4ef2e9","title":"Terziario di Mercato, oltre 5 milioni le lavoratrici e i lavoratori in attesa dei rinnovi contrattuali","slug":"terziario-di-mercato","content":"
Firenze, 25 maggio 2023 – Sono oltre 5milioni le lavoratrici e i lavoratori in attesa del rinnovo dei contratti nazionali nei settori del terziario di mercato. Sono gli addetti del commercio e della grande distribuzione organizzata, del turismo, degli studi professionali, della vigilanza privata, del terzo settore socio-sanitario assistenziale educativo e del comparto termale. Un contesto ampio e frammentato preso in esame dal Consiglio Generale della Fisascat Cisl, convocato alla Fortezza da Basso a Firenze per adempimenti statutari, in presenza del segretario confederale Cisl Giorgio Graziani. \n \nPer la federazione cislina l’attuale congiuntura economica, caratterizzata da un’inflazione elevata e persistente, ripropone l’importanza strategica della politica dei redditi e del ruolo della contrattazione ai vari livelli, da sostenere con azioni mirate. Nell’intervento introduttivo ai lavori il segretario generale Davide Guarini ha rilanciato con forza «la necessità di un intervento legislativo che consenta di usufruire di sgravi e incentivi fiscali solo alle imprese coinvolte dai rinnovi contrattuali definiti nel rispetto delle tempistiche e delle modalità previste dagli accordi interconfederali». Un passaggio, quest’ultimo, che darebbe un’accelerazione ai percorsi negoziali, «da chiudere anche battendo strade nuove, prefigurando soluzioni inedite». \n \nE’ in questa direzione che procedono le trattative per i nuovi Ccnl nel terziario di mercato, per definire in primis «incrementi salariali congrui e preservare un nucleo di regole e condizioni normative comuni a tutti i Ccnl» ha sottolineato Guarini evidenziando la necessità di contrastare «la crescita del dumping contrattuale “autoprodotto” nel settore». Una prima risposta in termini economici, se pure parziale, è stata data alla vasta platea di lavoratrici e lavoratori del terziario distribuzione e servizi e della distribuzione moderna organizzata, oltre 2,5 milioni di addetti che nel corso dei primi mesi del 2023 hanno potuto beneficiare dei ristori derivanti dall’Accordo ponte siglato dalle parti sociali nel mese di dicembre dello scorso anno; a marzo è stata completata l’erogazione in busta paga dell’una tantum di 350 euro riconosciuta a titolo di vacanza contrattuale, mentre dal mese di aprile decorre l’acconto di 30 euro sui futuri aumenti contrattuali definiti dal rinnovo. \n \nGuarini ha rivolto un appello anche alle parti sociali firmatarie la contrattazione nel settore del turismo, dove oltre 1,5 milioni di addetti attendono il rinnovo dei contratti nazionali. «Richiamiamo al senso di responsabilità le nostre controparti – ha dichiarato – alcune delle quali, in taluni casi, hanno attuato strategie volutamente attendiste e dilatorie». Inevitabile l’analisi dello scenario di riferimento, «connotato da una crescente precarietà occupazionale, da una vasta presenza di lavoro irregolare e dal part time involontario, spesso a poche ore settimanali, e da una flessibilità organizzativa invasiva». «Precarietà anche reddituale – ha stigmatizzato Guarini – aggravata ulteriormente dall’ampliamento dei voucher, dall’estensione della durata del contratto a tempo determinato e dall’implementazione delle prestazioni occasionali, misure operate nel Decreto Lavoro varato dal Governo nelle scorse settimane, che rischiano di alimentare il lavoro irregolare, allontanando ulteriormente l’attrattività occupazionale nel comparto turistico, men che meno nei settori dove il Decreto interviene, cioè quello dei congressi, delle fiere, degli eventi e degli stabilimenti termali e dei parchi divertimento». \n \nL’attenzione resta anche nel settore della vigilanza privata e dei servizi fiduciari, dove oltre 100mila addetti sono in attesa del nuovo Contratto nazionale scaduto nel 2015. Una lunga vertenza su cui i riflettori non si sono mai spenti, tra mobilitazioni sindacali, iniziative di sciopero e class action, avviate unitariamente nel tentativo di trovare la quadra sul rinnovo, e sulla quale è stato attivato anche il canale istituzionale con il coinvolgimento del Ministero del Lavoro. «Il 29 e 30 maggio – ha annunciato Guarini – abbiamo in calendario un appuntamento negoziale con le associazioni datoriali che auspichiamo possa essere risolutivo». \n \nRiflettori accesi anche sul settore degli studi professionali, che complessivamente occupa circa un milione di lavoratori subordinati, per il 90% donne, e 400mila tra praticanti e partite Iva, la maggior parte dei quali inseriti in piccoli studi professionali con meno di 10 dipendenti. «Nonostante gli sforzi profusi nel corso della lunga trattativa e le dichiarazioni a mezzo stampa rilasciate dall’associazione datoriale del settore – ha dichiarato Guarini – ancora non si intravedono slanci da parte datoriale volti alla definizione del rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2018». Medesimo impegno nel terzo settore socio-sanitario assistenziale educativo, dove l’obiettivo, per la Fisascat Cisl, resta quello di uniformare i trattamenti economici e normativi applicati alla vasta platea di oltre 600mila addetti, arginare il dumping e lo sfruttamento presente nel settore. \n \nChiara la presa di posizione del segretario generale Fisascat Cisl Davide Guarini. «Occorre senza ulteriori indugi invertire la tendenza: vanno rinnovati i contratti e va fatta vivere una nuova stagione alla contrattazione integrativa». Non solo. «Nei settori del terziario di mercato – ha chiosato – è quanto mai importante operare un ampliamento del confronto negoziale anche ai percorsi di partecipazione e di coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori». Il riferimento è alla proposta di legge di iniziativa popolare sulla partecipazione depositata dalla Cisl in Cassazione lo scorso 20 aprile. Una formula già sperimentata nel terziario di mercato, dove «molto ha fatto la contrattazione nell’implementare ed ampliare le occasioni di coinvolgimento dei lavoratori nella gestione operativa delle imprese» ha enfatizzato Guarini sottolineando la necessità di «rendere più organico l’apporto e il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori». \n \nIl sindacalista ha poi rimarcato l’esperienza della bilateralità settoriale, «un modello di partecipazione che consente di avere spazi di condivisione e gestione partecipativa in quei luoghi di lavoro che, per dimensione, non potranno essere coinvolti da strumenti di tipo legislativo». «In questa partita – ha sottolineato – la Fisascat giocherà il suo ruolo per diffondere una nuova cultura della produzione che parta dalla valorizzazione sociale del lavoro, mettendo al centro la persona». Infine, un riferimento alla crescita del dato associativo, che nel 2022 si conferma oltre il tetto delle 400mila unità, attestandosi a 409.082 iscritti, con 30mila associati in più dal 2018 e una crescita nel periodo del 7,9%. \n \n«I dati del tesseramento – ha concluso Guarini – confermano che la strada tracciata è quella giusta e ci ripagano dell’impegno profuso a tutti i livelli, dai delegati alle operatrici e agli operatori dei territori, passando per le segreterie territoriali e regionali sino al nazionale».
","tags":["terziario"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Necessari sgravi e incentivi fiscali per sostenere la contrattazione. Le trattative procedano a passo spedito per definire incrementi salariali congrui e preservare un nucleo di regole e condizioni normative comuni a tutti i Ccnl»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/firenze_cg.jpg","label":"firenze_cg"},"related":null,"createdAt":"2023-05-25T15:00:07.990Z","updatedAt":"2023-05-25T15:00:07.990Z","publishedAt":"2023-05-25T15:00:07.494Z"},{"id":"646de35e9e702f001b4ef2e5","title":"HNH Hospitality, sottoscritto l’accordo quadro integrativo del CIA da applicare agli oltre 900 dipendenti del gruppo alberghiero. Importanti interventi su permessi, maggiorazioni per le giornate lavorative di sabato e domenica, sistema premiale","slug":"hnh-hospitality","content":"
Roma, 24 maggio 2023 – Sottoscritto l’accordo quadro integrativo del CIA di HNH Hospitality, gruppo alberghiero presente con oltre 900 dipendenti in Friuli Venezia Giulia, Veneto, Lombardia, Emilia Romagna, Lazio, Sicilia e Sardegna. L’intesa, frutto della trattativa tra la direzione aziendale e la Fisascat Cisl Nazionale, la Fisascat Veneto e le strutture territoriali e le RSA della Fisascat Venezia e Verona, ha carattere sperimentale e sarà in vigore fino al 31 ottobre 2023. \n \nL’accordo interviene anzitutto sul tema dei permessi, introducendo l’istituto della banca ore nel limite di 16 ore cedibili da ciascun dipendente e prevedendo che, per ogni ora donata, l’azienda ne doni una a sua volta, andando così a raddoppiare la quantità di ore cedute. La cessione delle ore sarà destinata a colleghi che si trovano in stato di necessità a causa di situazioni familiari di grave disagio. Sempre sul tema dei permessi, poi, l’intesa prevede una giornata di permesso retribuito in prossimità del giorno del compleanno. \n \nMaggiorazioni del 10% per ogni ora lavorata rispetto alla paga base sono previste a fronte delle giornate lavorative del sabato e della domenica. In caso di attività lavorativa effettivamente svolta su 6 giorni settimanali, inoltre, competerà ai lavoratori un’indennità settimanale fissa di 25 euro lordi, riproporzionati in caso di lavoro part-time. \n \nImportanti interventi si registrano infine sul fronte del sistema premiale. Viene infatti istituito un premio di rendimento legato a incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione ed efficienza organizzativa a livello di singola struttura alberghiera. L’erogazione del premio ha come condizione il raggiungimento di almeno 12.800.000 euro di margine operativo lordo e di un utile operativo lordo minimo previsto per ogni hotel nel periodo 1 ottobre-30 settembre 2023. Il premio sarà quantificato ponderando parametri di tipo economico e di tipo qualitativo. \n \n«Un ottimo lavoro iniziale, un buon viatico in vista di accordi futuri che siano strutturati in modo da apportare sempre maggiori benefici tanto alle lavoratrici e ai lavoratori quanto alle aziende» dichiarano congiuntamente il funzionario della Fisascat Nazionale Salvo Carofratello e il segretario generale della Fisascat Venezia Nicola Pegoraro, che hanno profuso il loro impegno al tavolo della trattativa.
","tags":["nhn hospitality"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Carofratello-Pegoraro: «L’intesa rappresenta un buon viatico in vista di accordi futuri che siano strutturati in modo da apportare sempre maggiori benefici tanto alle lavoratrici e ai lavoratori quanto alle aziende»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/nhnospitality.jpg","label":"nhnospitality"},"related":null,"createdAt":"2023-05-24T10:13:50.091Z","updatedAt":"2023-05-24T10:13:50.091Z","publishedAt":"2023-05-24T10:13:49.985Z"},{"id":"646dd5d59e702f001b4ef2e1","title":"Kos Care, c’è intesa sul passaggio al Ccnl Confcommercio Salute Sanità e Cura a far data dal 1° giugno 2023. Interessati circa 2.900 dipendenti della divisione nursing home","slug":"kos-care","content":"
Roma, 24 maggio 2023 – C’è intesa sui nuovi trattamenti economici e normativi applicati a 2.894 lavoratrici e lavoratori alle dipendenze di Kos Care S.r.L., società di Kos Group, primario gruppo sanitario italiano operativo nel settore dell’assistenza socio-sanitaria e nella cronicità residenziale, nella riabilitazione e nella psichiatria, nella tecnologia avanzata applicata alla medicina e nella medicina per acuti. \n \nI sindacati di categoria Fisascat Cisl, Cisl Fp e Uiltucs hanno siglato con la direzione societaria un accordo di armonizzazione che sancisce il passaggio al Ccnl Confcommercio Salute Sanità e Cura per il personale impiegato nelle strutture della divisione nursing home, 59 tra Rsa e Comunità psichiatriche in Emilia-Romagna, Lazio, Liguria, Lombardia, Marche, Piemonte, Toscana e Veneto. Il passaggio al nuovo Contratto nazionale, a far data dal 1° giugno 2023, avverrà senza soluzione di continuità con il mantenimento dell’anzianità di servizio a tutti i fini contrattuali, normativi e retributivi. \n \nAllo stato attuale al personale in forza vengono applicati rispettivamente il Ccnl Anaste rinnovato nel 2009 e il Ccnl Aris Rsa stipulato nel 2012. Sin da subito troveranno applicazione le tabelle retributive decorrenti dal 1° settembre 2023 e tutto il personale maturerà il 100% della quattordicesima mensilità, i Rol e gli scatti di anzianità triennali. Preservati anche i trattamenti retributivi ad personam o derivanti da forme pattizie in essere, che verranno mantenuti quali condizioni di miglior favore. \n \nIn particolare, verranno mantenute le diverse tipologie di superminimi, le indennità di funzione e professionali. Confermata l’applicazione delle indennità di turno previste dal Ccnl Anaste e dal Ccnl Aris Rsa. Prevista inoltre per il personale ex Aris Rsa, l’erogazione del massimo della quota del premio presenze, pari a 585 euro, come superminimo non assorbibile riparametrata su 14 mensilità. Confermati anche gli scatti di anzianità, nel numero e nel periodo di maturazione, il cui valore eccedente sarà valorizzato anch’esso come superminimo non assorbibile. L’intesa interviene anche su ferie, Rol e malattia, uniformando il trattamento normativo alle previsioni contrattuali e contemplando il periodo comporto a partire dal 1° giugno 2023. \n \nAl fine di evitare contenziosi derivanti dall’applicazione dei Ccnl di provenienza, l’accordo stabilisce inoltre la possibilità, su base volontaria, di sottoscrivere conciliazioni individuali, con la previsione di riconoscimenti di natura economica in base all’anzianità di servizio. In caso di rinnovo dei rispettivi Ccnl di provenienza, Kos Care corrisponderà al personale eventuali arretrati e/o una tantum limitatamente ai periodi precedenti la data del cambio contrattuale. L’accordo prevede inoltre incontri di monitoraggio e verifica a livello di unità produttiva, territoriale e regionale. Troveranno applicazione anche i dettami contrattuali riferiti all’assistenza sanitaria integrativa erogata dal Fondo Est, alla previdenza complementare del Fondo Fon.Te., come anche le previsioni normative sui 15 minuti giornalieri per tempi di vestizione, sulla fruizione di permessi per la formazione e l’acquisizione dei corsi ECM e sulla giornata di permesso retribuito all’anno per effettuare screening volti alla prevenzione e al mantenimento delle condizioni di benessere della persona. \n \nSoddisfazione è stata espressa da Fisascat Cisl, Cisl Fp e Uiltucs che parlano di «importanti avanzamenti raggiunti per il riconoscimento del lavoro di cura svolto con dedizione da migliaia di addetti alle dipendenze di Kos Care a vantaggio delle persone più fragili». «Per effetto dell’intesa - concludono le tre organizzazioni sindacali - i lavoratori potranno contare su un rilevante incremento delle retribuzioni e su altri elementi distintivi del nuovo Ccnl, importanti istituti di welfare volti a valorizzare l’apporto professionale del personale».
","tags":["kos care"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Fisascat Cisl, Cisl Fp e Uiltucs: «Valorizzato l’apporto professionale delle lavoratrici e dei lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/koscare.jpg","label":"koscare"},"related":null,"createdAt":"2023-05-24T09:16:05.139Z","updatedAt":"2023-05-24T09:16:05.139Z","publishedAt":"2023-05-24T09:16:04.833Z"},{"id":"6467ad209e702f001b4ef2d3","title":"Basi Usa, in stato di agitazione i 4mila dipendenti civili delle installazioni militari statunitensi in Italia. Alla base della protesta, indetta da Fisascat Cisl e Uiltucs, il mancato rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2021","slug":"basi-usa-agitazione","content":"
Roma, 19 maggio 2023 – Sono in stato di agitazione i 4.000 dipendenti civili delle installazioni militari statunitensi italiane a Sigonella in Sicilia, delle Basi Camp Ederle di Vicenza e di Camp Darby di Pisa, della Base Usaf di Aviano e della Base U.S. Navy Naval Support Activity di Napoli. La protesta, indetta dalle organizzazioni sindacali Fisascat Cisl e Uiltucs, ha avuto origine dal mancato rinnovo del Contratto nazionale di lavoro, scaduto il 30 ottobre 2021. \n \nNel volantino diffuso tra i lavoratori le due federazioni di categoria stigmatizzano l’atteggiamento della commissione statunitense Jcpc, indisponibile a definire condizioni economiche e contrattuali migliorative. La fase negoziale, avviata nel 2022 con quattro incontri e proseguita con un solo confronto nel 2023, ha registrato avanzamenti significativi su tematiche importanti ma non dirimenti per procedere al rinnovo contrattuale. Nessun riscontro alla nuova richiesta di incontro trasmessa dai sindacati, su mandato del coordinamento unitario, finalizzato a dipanare il negoziato. \n \n“Distanze abnormi – recita il volantino congiunto - si registrano su tutti gli articolati oggetto della piattaforma rivendicativa aventi ad oggetto il miglioramento delle condizioni di impiego o volte a riconoscere il valore delle persone che prestano servizio per gli americani nel nostro Paese”. \n \nIn particolare, i sindacati sollecitano: un piano welfare per poter ricevere anche in questo settore misure volte a soddisfare i bisogni dei lavoratori e delle loro famiglie; l’adeguamento dell’indennità ambiente (ferma dal 1983!!!) e l’estensione dei benefici per il turno b anche agli assunti dopo il 2013; l’aumento delle maggiorazioni per l’orario prolungato, per giorni di riposo non consecutivi, per orario spezzato; un piano di inquadramento chiaro che individui il livello appropriato da assegnare ad impiegati e operai; la possibilità di normare lo smart working inserendo le norme di tutela previste dalla legge, nel rispetto degli accordi interconfederali; le ferie solidali attraverso le quali chi si trova in condizioni grave bisogno può beneficiare del sostegno degli altri; nuovi requisiti di idoneità sia per le assunzioni sia per gli avanzamenti di carriera; la definizione di criteri volti a dare trasparenza, escludendo qualsivoglia forma arbitraria; flessibilità positiva (ad esempio in entrata/uscita) per conciliare tempi di vita e di lavoro. \n \nFisascat Cisl e Uiltucs stigmatizzano in particolare “la mancanza di sensibilità su tematiche organizzative e sociali relativamente allo smart working e alle ferie solidali, previsti dall’ordinamento italiano”. “Come se nulla fosse – si sottolinea ancora nel documento - la sottocommissione americana ha avuto anche l’ardire di proporre modifiche peggiorative all’istituto della malattia”. \n \nFisascat Cisl e Uiltucs si sono riservate qualsivoglia iniziativa volta a far conoscere lo stato di disagio in cui versano i lavoratori e continueranno a battersi per dimostrare l’importanza del rinnovo contrattuale.
","tags":["basi usa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/basi_usa.jpg","label":"basi_usa"},"related":null,"createdAt":"2023-05-19T17:08:48.658Z","updatedAt":"2023-05-19T17:17:58.772Z","publishedAt":"2023-05-19T17:08:00.000Z"},{"id":"646770b69e702f001b4ef2cf","title":"Alluvione in Emilia-Romagna e Marche, la Fisascat Cisl si stringe al dolore delle vittime della tragedia","slug":"alluvione-emilia-romagna-marche","content":"
Roma, 19 maggio 2023 – Continua tragicamente a salire il numero delle vittime dell’alluvione abbattutasi sui territori e le popolazioni di Emilia-Romagna e Marche. La Fisascat Cisl si stringe a quanti, in queste ore, soffrono il dramma della devastazione e la disperazione per lo sconvolgimento improvviso delle proprie vite. \n \n«Le immagini che giungono dai territori colpiti dall’alluvione ci rimandano a scenari apocalittici e ci precipitano nell’angoscia più cupa. La sofferenza di chi ha perso tutto non può lasciarci indifferenti, il loro dolore è il nostro, quello di un Paese ferito, e ci ricorda la nostra vulnerabilità di fronte all’impatto dei cambiamenti climatici, nei cui confronti non sono più procrastinabili decisi interventi di contrasto» ha affermato il segretario generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini. \n \nPer Guarini «occorre portare la fragilità del nostro territorio al centro dell’agenda di Governo, abbandonando la logica emergenziale per accogliere quella di una sana prevenzione. Non basta commuoversi di fronte a tragedie di questa portata, ma è necessario agire attraverso un serio piano contro il dissesto idrogeologico». \n \n«Il nostro pensiero va anche a chi, nel fango, continua le ricerche dei dispersi e allo stesso tempo lavora per mettere in salvo chi si trova ancora in una condizione di pericolo. A tutte le persone coinvolte vanno la nostra vicinanza e il nostro sostegno, ribaditi anche dalla raccolta fondi unitaria promossa da Cgil, Cisl e Uil, alla quale aderiamo convintamente» ha concluso il sindacalista.
","tags":["alluvione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «La sofferenza di chi ha perso tutto non può lasciarci indifferenti, il loro dolore è il nostro e ci ricorda la nostra vulnerabilità di fronte all’impatto dei cambiamenti climatici, nei cui confronti non sono più procrastinabili decisi interventi di contrasto»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/alluvione_res_1684500631003.jpg","label":"alluvione_res_1684500631003"},"related":null,"createdAt":"2023-05-19T12:51:02.551Z","updatedAt":"2023-05-19T12:51:02.551Z","publishedAt":"2023-05-19T12:51:02.399Z"},{"id":"64676e919e702f001b4ef2cd","title":"Gruppo Lottomatica, sottoscritto il Contratto integrativo aziendale da applicare ai 1.150 dipendenti","slug":"gruppo-lottomatica-cia","content":"
Roma, 17 maggio 2023 – Sottoscritto il Contratto integrativo aziendale da applicare ai 1.150 dipendenti del Gruppo Lottomatica. \n \nL’accordo interviene innanzitutto sull’orario di lavoro, stabilendo un regime di 40 ore settimanali ma aprendo, con la formazione di un gruppo di lavoro specifico, ad eventuali miglioramenti sul tema. L’orario di ingresso è stabilito tra le 8:00 e le 9:45 per i normalisti, con una tolleranza di 5 minuti e 15 minuti di flessibilità per i turnisti. Inserito anche uno specifico addendum per la disciplina dello smart working. \n \nSul tema dei permessi si specifica che gli stessi potranno essere goduti ad ore o a frazione di 15 minuti. Per i lavoratori con anzianità di servizio inferiore a 24 mesi viene introdotto l’istituto della banca ore, con un massimo di 36 ore cumulabili nel primo anno di assunzione e di 72 ore nel secondo anno. Le ore confluite nella banca ore potranno essere fruite entro i 6 mesi successivi all’anno di maturazione, al termine dei quali avverrà il pagamento delle ore non fruite. Per queste ore verrà corrisposta una maggiorazione onnicomprensiva pari al 50% di quella prevista dal CCNL di riferimento per il lavoro straordinario.
\n\n
Quanto alle indennità di turno, il Contratto integrativo prevede, a fronte di un orario di almeno 4 ore tra le 22:00 alle 6:00, un’indennità di 75 euro per il lavoro notturno, di 45 euro per il lavoro domenicale, di 65 euro per i festivi e di 80 euro per alcune giornate festive in particolare, come il Natale, il 25 aprile o il 1° maggio. \n \nPrevisto per tutti i lavoratori un ticket restaurant del valore di 8 euro, mentre 200 euro verranno erogati annualmente in forma di welfare. Per quanto riguarda il premio di risultato, questo sarà erogato per un importo lordo annuale al IV livello di 1.244,62 euro, riparametrato fino a un massimo del 110% in caso di superamento del 100% degli obiettivi. Il premio potrà essere erogato, su richiesta del lavoratore, anche in servizi di welfare. \n \nSul fronte della previdenza complementare è stabilito un incremento della percentuale del contributo aziendale da 1,55% a 1,90% nel caso di adesione del lavoratore al fondo Fon.Te. \n \nPrevisti poi permessi di 50 ore per visite mediche e l’integrazione dell’indennità di malattia fino al 50% del periodo di carenza per gli eventi dal quinto al decimo. Fissato anche l’importo di 450 euro per l’iscrizione del figlio all’asilo nido e alla scuola dell’infanzia; integrata fino al 100% la retribuzione per i 3 mesi di congedo parentale successivi alla maternità obbligatoria; incrementata di un mese, rispetto ai tre mesi previsti dalla legge, l’aspettativa a carico dell’azienda in caso di violenza di genere. \n \nInfine, definite le indennità di reperibilità giornaliere: 30 euro dal lunedì al venerdì, 57 euro per il sabato, 67 euro per la domenica. Per i quadri i corrispettivi sono fissati rispettivamente in 40, 67 e 87 euro. \n \n«L’accordo – ha commentato la funzionaria sindacale Stefania Chicca, che per la Fisascat ha seguito la trattativa – è un buon risultato, dopo oltre 8 mesi di confronto. Una trattativa resa ancor più complicata dalla necessità di giungere alla omogeneizzazione dei trattamenti di tutti i lavoratori del Gruppo che provenivano, a seguito di alcune fusioni, da realtà aziendali diverse alle quali nel tempo erano stati applicati Ccnl differenti (nello specifico Ccnl Industria Metalmeccanica e Ccnl Terziario, Distribuzione e Servizi)».
","tags":["lottomatica"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Chicca: «Felici per un accordo giunto dopo oltre 8 mesi di confronto, reso ancor più complicato dalla necessità di uniformare i trattamenti per lavoratori che, a seguito di alcune fusioni, provenivano da realtà aziendali diverse»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lottomatica_c.jpg","label":"lottomatica_c"},"related":null,"createdAt":"2023-05-19T12:41:53.160Z","updatedAt":"2023-05-19T12:41:53.160Z","publishedAt":"2023-05-19T12:41:53.009Z"},{"id":"646628029e702f001b4ef2c2","title":"Bofrost - Overtel, raggiunto l’accordo sul rinnovo del Testo Unico del Contratto Integrativo applicato agli oltre 2.500 dipendenti. Migliorato il sistema premiante (convertibile in welfare) introdotto in forma sperimentale anche per le operatrici del call center. Confermata l’applicazione dello smart working fino al 29 febbraio 2024","slug":"bofrost-overtel-tuci","content":"
Roma, 18 maggio 2023 – Raggiunta l’intesa sul rinnovo del TUCI, il Testo Unico Contrattuale Integrativo applicato agli oltre 2.500 dipendenti tra venditori, consegnatari, operatori di sede, magazzinieri/cellisti e telefoniste di Bofrost Italia S.p.A. e Overtel S.r.L., società del Gruppo Bofrost, azienda alimentare specializzata nella vendita a domicilio di surgelati e gelati presente sul territorio nazionale con 60 filiali. \n \nL’Ipotesi di Accordo, siglata dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs unitamente alle rappresentanze sindacali e dalle direzioni societarie, sarà sottoposta al vaglio delle assemblee dei lavoratori per concludersi entro il 26 maggio. Il nuovo TUCI decorre dal 13 maggio 2023 fino al 28 febbraio 2027. L’accordo, che rispetta l’impianto dei precedenti rinnovi, introduce alcune importanti innovazioni. \n \nIl modello di relazioni sindacali, articolato ai livelli nazionale e decentrato, prevede che i permessi sindacali utilizzati in occasione degli incontri con le direzioni aziendali non siano conteggiati nel computo dei permessi. Aumentate inoltre le ore di assemblea previste per venditori e consegnatari. La bacheca elettronica sarà disponibile per le comunicazioni tra Organizzazioni Sindacali, RSU/RSA e lavoratori. \n \nAi venditori che hanno una parte della retribuzione in provvigioni, sarà erogato il buono pasto in coincidenza con la giornata di permesso sindacale. Ai fini del fatturato totale annuo saranno inoltre neutralizzati i giorni di permesso sindacale. Sulle politiche di genere, anche a seguito della partecipazione al progetto di ricerca della Università Cattolica, si è implementato il gruppo di lavoro "Politiche di genere" con il compito di dare attuazione alle Direttive UE, alle disposizioni di legge e agli avvisi interconfederali in materia. Il gruppo di lavoro riferirà alle parti stipulanti il TUCI sulla attività svolta per lo sviluppo della contrattazione di genere. \n \nIn riferimento al contrasto alle molestie e violenza di genere è stato ampliato quanto previsto dalle vigenti disposizioni in materia, con l’aggiunta di mese di congedo retribuito per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione e con l’introduzione del diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, compatibilmente con le possibilità offerte dall’organizzazione aziendale. \n \nPer quanto riguarda i diritti sociali è stato definito un nuovo sistema di tutele che contempla l’aspettativa non retribuita per paternità o maternità e per malattie gravi, la donazione ferie e permessi solidali e l’istituzione della banca ore. Qualora l’azienda intenda intervenire sull’organizzazione del lavoro a livello decentrato/territoriale, il nuovo TUCI introduce una procedura ad hoc, articolata in due fasi di confronto, finalizzata all’esame congiunto delle istanze aziendali e dei relativi programmi di sviluppo (introduzione nuovi strumenti, nuove metodologie, nuovi criteri di servizio alla clientela). \n \nNell’intesa l’espresso riferimento al coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro, da realizzarsi anche attraverso la partecipazione dei lavoratori agli obiettivi aziendali, alle criticità e al processo di miglioramento continuo aziendale. A tale scopo saranno attivati specifici Focus Team Aziendali, di natura tecnica e strutturale, composti in maniera paritetica da rappresentanti aziendali e da lavoratori. Introdotte anche misure volte alla conciliazione vita lavoro, individuando nella genitorialità e nella flessibilità organizzativa le due aree di intervento, con la previsione di congedi di paternità e percorsi formativi al rientro dal congedo di maternità/paternità oltre alla flessibilità oraria in entrata e in uscita, part-time, banca ore e lavoro agile. \n \nAmpio l’intervento sulla formazione, con la previsione di diverse tipologie formative di inserimento professionale e di focus group, quest’ultimo dedicato a venditori esperti. La formazione continua e/o permanente sarà tarata su specifici filoni formativi. Ribadito e rafforzato anche il diritto di informazione e partecipazione dei lavoratori alla gestione della formazione. Sul mercato del lavoro le aziende del Gruppo Bofrost si sono formalmente impegnate all’assunzione almeno di 90 persone entro febbraio 2026. \n \nPer quanto riguarda l’erogazione del trattamento economico integrativo sono state riviste le schede dei venditori, migliorandone il contenuto e le premialità. Ribadita la possibilità su base volontaria di convertire il premio mensile in welfare aziendale. Per i consegnatari si stanno studiando ulteriori sistemi premianti oltre ad una gestione ottimale dei contratti part-time verticali. \n \nPer la telefonia siglato anche un verbale di incontro ad hoc, allegato al nuovo TUCI, che proroga al 29 febbraio 2024 la disciplina sullo smart working ed introduce la sperimentazione del nuovo sistema retributivo variabile per il trimestre settembre/ottobre/novembre 2023. All’esito della verifica sarà definito a livello nazionale il sistema retributivo variabile valido fino al 29 febbraio 2024. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per il segretario nazionale Mirco Ceotto «l’accordo raggiunto dopo mesi di lavoro e sperimentazioni è decisamente migliorativo rispetto al precedente TUCI». «Sono state contrattualizzate nuove opportunità di guadagno per i venditori porta a porta, con l’inserimento di nuovi parametri per il raggiungimento di ulteriori premialità» ha aggiunto il sindacalista che sottolinea anche l’intervento destinato alle dipendenti di Overtel e ai consegnatari. «L’intesa – ha dichiarato Ceotto - introduce in forma sperimentale un sistema premiante che consente alle lavoratrici telefoniste di raggiungere meglio i risultati oggetto delle premialità. Per i consegnatari stiamo lavorando alla modifica del sistema premiante, oggi non molto performante». \n \n«Significativo l’accordo Overtel sullo smart working – ha concluso Ceotto - che consente alle lavoratrici di operare quasi sempre da casa propria, rientrando in sede solamente una o due volte al mese. Siamo certi che le lavoratrici e i lavoratori daranno parere favorevole al nuovo TUCI del Gruppo Bofrost».
","tags":["overtel","bofrost"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Ceotto: «L’accordo raggiunto dopo mesi di lavoro e sperimentazioni è decisamente migliorativo rispetto al precedente TUCI»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/bofrost.jpg","label":"bofrost"},"related":null,"createdAt":"2023-05-18T13:28:34.166Z","updatedAt":"2023-05-18T13:28:46.215Z","publishedAt":"2023-05-18T13:28:45.880Z"},{"id":"645f38069e702f001b4ef2b5","title":"Biglietterie musei, una App del Ministero della Cultura rimpiazzerà il servizio gestito in appalto o in concessione dalle Cooperative affidatarie","slug":"biglietterie-musei","content":"
Roma, 13 maggio 2023 – Potrebbero essere sostituiti da una piattaforma digitale le lavoratrici e i lavoratori delle biglietterie dei 43 istituti museali autonomi. Si chiama “Ad Arte” la nuova app che rimpiazzerà il servizio finora gestito in appalto o in concessione dalle Cooperative affidatarie. La piattaforma, riporta una circolare della Direzione Generale Musei facente capo al Ministero della Cultura, “consentirà di gestire direttamente la prenotazione e la vendita dei biglietti di ingresso e metterà a disposizione la reportistica utile alla rendicontazione amministrativa e contabile”. \n \nIl riordino del settore, appreso dalle organizzazioni sindacali a mezzo stampa, potrebbe avere pesanti ripercussioni occupazionali per centinaia di addetti, da tempo mobilitati per contratti più pertinenti al ruolo e per compensi più giusti. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs avevano richiesto un incontro al Ministro Sangiuliano, auspicando l’avvio di un confronto su uno dei comparti fondamentali non solo per la tutela e la promozione del patrimonio culturale del nostro Paese, ma anche leva fondamentale per il Turismo, soprattutto per la salvaguardia e la valorizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori che, a volte in condizioni non facili, mettono la propria professionalità a disposizione dell’imponente patrimonio culturale italiano. \n \nLe categorie, pur consapevoli che la digitalizzazione costituisca un valore aggiunto anche per i luoghi della cultura, temono che questa innovazione possa trasformarsi in un elemento di precarizzazione per gli addetti di un comparto che avrebbe invece tutte le carte in regola per un processo di sviluppo. Le ricadute occupazionali potrebbero riversarsi a cascata anche in tutte le aziende che gestiscono in appalto gli altri servizi museali (accoglienza, didattica e bookshop), con un prevedibile numero di esuberi superiore a quello degli addetti direttamente coinvolti. \n \nLe organizzazioni sindacali temono che a questa prima iniziativa del Ministero possano seguirne altre, con ulteriori esuberi dai quali potrebbero non essere esenti nemmeno i lavoratori della stessa partecipata al 100% del dicastero. \n \nLa Fisascat Cisl, in campo per la tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto, torna a sollecitare un incontro al Ministro Sangiuliano per la ricerca di soluzioni condivise che scongiurino la perdita dei posti di lavoro.
","tags":["musei"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il riordino del settore potrebbe avere pesanti ripercussioni occupazionali per centinaia di addetti, da tempo mobilitati per contratti più pertinenti al ruolo e per compensi più giusti","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/musei.jpg","label":"musei"},"related":null,"createdAt":"2023-05-13T07:11:02.642Z","updatedAt":"2023-05-13T07:12:22.077Z","publishedAt":"2023-05-13T07:11:00.000Z"},{"id":"645ea2049e702f001b4ef2a7","title":"Cgil Cisl Uil, prosegue a Milano e a Napoli la mobilitazione unitaria “Per una nuova stagione del lavoro e dei diritti”","slug":"cgil-cisl-uil-milano","content":"
Roma, 12 maggio 2023 - Dopo la grande manifestazione a Bologna prosegue a Milano il 13 maggio la mobilitazione unitaria Cgil Cisl Uil “Per una nuova stagione del lavoro e dei diritti”. Appuntamento all’Arco della Pace, monumento simbolo della pace tra le nazioni europee raggiunta nel 1815 con il congresso di Vienna, dopo gli sconvolgimenti della rivoluzione francese e delle guerre napoleoniche. Il 20 maggio sarà Napoli ad ospitare la mobilitazione unitaria, che ha come obiettivo quello di ottenere un cambiamento delle politiche economiche, sociali e occupazionali. \n \nAl centro le questioni considerate prioritarie dalle tre confederazioni, sintetizzate nella piattaforma posta alla base del percorso di mobilitazione: dalla tutela dei salari e delle pensioni, erosi dall’inflazione, al rinnovo dei contratti pubblici e privati, con lo stanziamento delle risorse necessarie per il pubblico impiego; dal potenziamento occupazionale all'incremento dei finanziamenti al sistema socio-sanitario pubblico per garantire il diritto universale alla salute e un maggiore sostegno alla non autosufficienza; dalla centralità della sicurezza sul lavoro nel sistema degli appalti all’eliminazione dei subappalti a cascata e alla lotta senza quartiere alle mafie e al caporalato. \n \nCgil Cisl Uil puntano anche ad un mercato del lavoro inclusivo che metta fine alla precarietà, garantito da investimenti, formazione permanente, politiche attive e ammortizzatori sociali funzionali alla transizione. Le tre confederazioni sollecitano anche nuove politiche industriali e d'investimento condivise con il mondo del lavoro per negoziare una transizione ambientale sostenibile, sociale e digitale, realizzando un nuovo modello di sviluppo con particolare attenzione al Mezzogiorno e puntando alla piena occupazione. E ancora investimenti e l’accelerazione delle riforme previste dal Pnrr, con il rafforzamento del modello di governance partecipata. E poi, riforma previdenziale e riforma fiscale, con una forte riduzione del carico su lavoro e pensioni e una maggiore tassazione degli extraprofitti e delle rendite finanziarie. \n \n«Le ragioni della mobilitazione sono finalizzate a riprendere la via del dialogo, del confronto stabile con il Governo – ha spiegato Sbarra - Noi possiamo incrociare e vincere le tante sfide che il Paese ha davanti se rimettiamo in campo condivisione, partecipazione, concertazione». Il segretario generale della Cisl ha rilanciato con forza gli appuntamenti in piazza a Milano e Napoli. «Due grandi realtà metropolitane diverse in tanti aspetti, ma legate dallo stesso bisogno di una svolta nelle politiche economiche, sociali, occupazionali e di sviluppo. Unite, come tutto il Paese, nella necessità di avviare un patto anti-inflazione che argini la speculazione, controlli e moderi prezzi e tariffe, applichi sanzioni esemplari per chi fa il furbo sulla pelle delle persone e delle famiglie». \n \nE, sulla partecipazione di alcuni esponenti politici, il leader Cisl ha sottolineato che «la mobilitazione deve restare di natura sindacale». «Siamo custodi gelosi della nostra autonomia – ha sottolineato Sbarra - Se qualcuno pensa di strumentalizzare la nostra protesta sindacale o snaturarla sovrapponendo obiettivi di opposizione politica si sbaglia di grosso. Noi non facciamo da catalizzatore a nessun progetto politico». «L’azione sociale e l’opposizione politica - ha concluso - devono rimanere distinte».
","tags":["uil","cisl","cgil"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sbarra: «Due grandi realtà metropolitane diverse in tanti aspetti, ma legate dallo stesso bisogno di una svolta nelle politiche economiche, sociali, occupazionali e di sviluppo»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/bologna_23_res_1683923406760.jpg","label":"bologna_23_res_1683923406760"},"related":null,"createdAt":"2023-05-12T20:31:01.006Z","updatedAt":"2023-05-12T20:31:01.006Z","publishedAt":"2023-05-12T20:31:00.894Z"},{"id":"645e9bf59e702f001b4ef2a5","title":"Crisi Big Tech. Approda al Ministero del Lavoro la procedura di licenziamento collettivo avviata da Salesforce Italy, esuberi ridotti a 15. Microsoft apre alle ricollocazioni, oltre 570 i delegati all’Assemblea sindacale unitaria","slug":"crisi-big-tech-MLPS","content":"
Roma, 12 maggio 2023 - Approda al Ministero del Lavoro la procedura di licenziamento collettivo avviata da Salesforce Italy, la multinazionale del cloud computing e software gestionale nelle sedi italiane di Milano e Roma, con 588 lavoratori complessivamente occupati. Per effetto di 15 ricollocazioni si riducono a 15 gli esuberi dichiarati inizialmente per 34 unità, di cui 4 dirigenti, pari a circa il 6% della forza lavoro. \n \nLa direzione societaria, nel corso del secondo incontro in sede dicasteriale, si è resa disponibile ad accettare la volontarietà come unico criterio per la risoluzione non oppositiva dei licenziamenti, ma solo qualora il numero dei volontari impiegati nei ruoli impattati coincida con gli esuberi residuali. La proposta aziendale sull’incentivo all’esodo volontario, basato sull’anzianità di servizio, prevede allo stato un minimo di 6 mensilità fino ad un massimo di 18 mensilità, oltre ad un servizio di outplacement per 6 mesi. \n \nNel tentativo di raggiungere le condizioni per siglare un accordo, si è concordato un ulteriore periodo a disposizione delle Parti per individuare gli eventuali volontari all’uscita. Il tavolo al dicastero è aggiornato al 22 maggio. \n \nSviluppi anche al tavolo con Microsoft. La multinazionale statunitense dell’informatica, che il 30 marzo aveva formalizzato la procedura di licenziamento collettivo per 59 lavoratori (tra cui 16 dirigenti) delle sedi di Milano e Roma, ha aperto alla ricollocazione e all’avvio di percorsi formativi per un numero non precisato di impiegati. Da dirimere ancora la quantificazione dell’incentivo all’esodo - che per i sindacati dovrà avvenire in ogni caso solo su base volontaria - cogliendo la disponibilità manifestata in tal senso dalla multinazionale statunitense. \n \nL’Assemblea dei lavoratori, convocata in via telematica da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs con la partecipazione di oltre 570 delegati, ha dato mandato alle segreterie nazionali a proseguire la trattativa, con l’obiettivo di ridurre ulteriormente il numero dei lavoratori impattati dal piano esuberi, attraverso la ricollocazione e percorsi di outplacement. Il tavolo con la multinazionale è aggiornato a fine maggio. Si allunga intanto la lista dei colossi dell’hi-tech che tagliano posti di lavoro. \n \nDopo Meta-Facebook, Salesforce, Yahoo e Microsoft, anche il social network Linkedin, società acquisita da Microsoft nel giugno 2016, ha presentato il conto della riorganizzazione avviata su scala globale: sono 716 i posti di lavoro a rischio nell'ambito di cambiamenti più ampi che comporteranno anche la graduale eliminazione dell’app pensata per il mercato cinese. \n \nL'amministratore delegato di LinkedIn, Ryan Roslansky in una lettera ai dipendenti, ha comunicato che il taglio di ruoli nei team di vendita, operativi e di supporto, è finalizzato a snellire le operazioni dell'azienda. Cambiamenti, ha aggiunto l’AD di LinkedIn, che porteranno alla creazione di 250 nuovi posti di lavoro. Uno specchietto per le allodole, considerato che i lavoratori licenziati nel settore hi-tech, che tanto hanno contribuito nella fase pandemica a supportare la grande richiesta di servizi digitali in tutto il mondo, nella migliore delle ipotesi potranno contare solo su un incentivo all’esodo volontario, mostrando ancora una volta, se mai ce ne fosse bisogno, tutta la fragilità del modello economico che sottende alle piattaforme digitali e alla gig economy.
","tags":["microsoft","salesforce","big tech"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/bigtech.jpg","label":"bigtech"},"related":null,"createdAt":"2023-05-12T20:05:09.785Z","updatedAt":"2023-05-12T21:42:07.209Z","publishedAt":"2023-05-12T20:05:00.000Z"},{"id":"645d11929e702f001b4ef29e","title":"Ccnl Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo, Parti Sociali a confronto con il Capo della Segreteria Tecnica e il Direttore Generale del Ministero del Lavoro","slug":"ccnl-pubblici-esercizi-mdl","content":"
Roma, 11 maggio 2023 – Necessario giungere rapidamente al rinnovo del Contratto nazionale dei Pubblici Esercizi, della Ristorazione Collettiva, Commerciale e Turismo, per dare la giusta risposta, normativa e salariale, ad oltre 1,5 milioni lavoratrici e lavoratori del comparto in attesa del nuovo Ccnl scaduto il 31 dicembre 2021. E’ quanto sollecitato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs a confronto il Capo della Segreteria Tecnica del Ministero del Lavoro, l’avv. Pasquale Staropoli, ed il Direttore Generale dei Rapporti di Lavoro e Relazioni Industriali del Ministero del Lavoro, dott. Romolo De Camillis, insieme alle associazioni imprenditoriali di settore Fipe, Angem, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi e Agci Servizi. \n \nL’incontro, propedeutico ad un successivo confronto con la Ministra del Lavoro Marina Calderone, è stato convocato dal dicastero a seguito della richiesta congiunta delle Parti Sociali firmatarie la contrattazione finalizzata a dare una accelerazione al percorso negoziale, sul quale hanno influito prima gli effetti della crisi pandemica, poi le dinamiche inflattive e i rincari dei costi delle materie prime, con ricadute più marcate per il comparto della ristorazione collettiva. \n \nI sindacati hanno sottolineato come le lavoratrici e i lavoratori del comparto si siano fatti carico delle diverse criticità, nonostante le tante difficoltà già presenti da prima della pandemia, evidenziando la necessità di interventi volti a migliorare la qualità del lavoro nel comparto della Ristorazione, connotato da una crescente precarietà, da una vasta presenza di lavoro irregolare e dal part time involontario, spesso a poche ore settimanali, con una flessibilità organizzativa invasiva. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottoposto ai dirigenti ministeriali anche le problematiche specifiche delle lavoratrici e lavoratori con contratto a Part time ciclico verticale, richiamando la richiesta di incontro unitaria fatta al Ministro, chiedendo un intervento che dia completa attuazione alla Legge di Bilancio 2021, con l’erogazione del bonus 550€ anche per l’anno 2022 e l’individuazione di soluzioni strutturali di sostegno economico per i Ptcv. \n \nNecessario, per le tre sigle, anche un intervento legislativo finalizzato ad una riforma degli ammortizzatori sociali, rendendoli più corrispondenti alle esigenze del comparto, con particolare riguardo al lavoro stagionale, per il quale la richiesta unitaria verte sulla riforma della Naspi, non più procrastinabile, affinché i periodi di assenza lavorativa tra una stagione e l’altra possano avere una copertura reddituale adeguata. \n \nPer i sindacati la precarietà nel settore non è solo occupazionale ma anche reddituale, aggravata ulteriormente dall’ampliamento dell’utilizzo dei voucher e dall’estensione della durata del contratto a tempo determinato, operata nel “Decreto Lavoro” varato dal Governo nelle scorse settimane e in vigore dal 5 maggio. In questo contesto Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottolineato l’importanza della detassazione degli aumenti contrattuali e dei Premi di Produzione, indicando nella semplificazione della disciplina in materia del Fondo Nuove Competenze e della riqualificazione e formazione professionale dei lavoratori una opportunità per il rilancio del comparto. \n \nI sindacati hanno poi sollecitato una verifica sull’applicazione dei cosiddetti “Contratti pirata”, criticità strutturale nel comparto. Sottolineata anche l’importanza strategica della destagionalizzazione delle attività, soprattutto con riferimento all’occupazione del settore. Le Associazioni Imprenditoriali hanno chiesto un intervento ministeriale al fine di disporre maggiori risorse economiche per fronteggiare la complessa congiuntura e procedere con maggiore serenità al rinnovo del Ccnl e agli aumenti salariali a questo legati. \n \nIl Capo della Segreteria Tecnica del Ministero del Lavoro, preso atto delle istanze rappresentate dalle Parti e riservandosi valutazioni in merito, ha rimarcato come molte di queste necessitino di un approfondimento con il coinvolgimento del Ministero dell’Economia. I rappresentanti del dicastero, escluso che un intervento di sostegno economico possa essere destinato ad un solo settore, ha invitato le Parti a formalizzare le diverse sollecitazioni, comunicando la disponibilità ad approfondire il tema del part time verticale ciclico. Tutto questo allo scopo di avere maggiori elementi utili al confronto, da programmare con la Ministra Calderone.
","tags":["angem","fipe","turismo","ristorazione collettiva","pubblici esercizi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Necessario giungere rapidamente al rinnovo per dare la giusta risposta, normativa e salariale, ad oltre 1,5 milioni lavoratrici e lavoratori del settore»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pubbliciesercizi1.jpg","label":"pubbliciesercizi1"},"related":null,"createdAt":"2023-05-11T16:02:26.022Z","updatedAt":"2023-05-12T12:32:09.177Z","publishedAt":"2023-05-11T16:02:00.000Z"},{"id":"645b61e69e702f001b4ef291","title":"CCNL dipendenti da Proprietari di Fabbricati, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs presentano la piattaforma di rinnovo del Contratto scaduto il 31 dicembre 2022","slug":"portieri-piattaforma","content":"
Roma, 9 maggio 2023 – I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs si preparano all’avvio delle trattative di rinnovo del Contratto collettivo nazionale, scaduto il 31 dicembre 2022, applicato ai circa 33mila portieri e dipendenti da Proprietari di Fabbricati. Le federazioni di categoria hanno infatti trasmesso a Confedilizia la piattaforma unitaria finalizzata a delineare le tematiche sulle quali sviluppare il negoziato. \n \n«L’aggiornamento del Contratto collettivo nazionale – si legge nella nota trasmessa dai sindacati – si rende ancor più necessario alla luce degli eventi intercorsi negli ultimi anni, in primis la crisi pandemica, e per adeguare il testo alle modifiche intervenute sul piano legislativo». I sindacati puntano al riconoscimento del valore sociale dei lavoratori del comparto, «figure che hanno subito una profonda metamorfosi e che necessitano di sempre maggiori tutele, diritti, formazione e riconoscimenti economici». \n \nSulla componente economica, nello specifico, le richieste sindacali mirano al rafforzamento del potere d’acquisto con l’adeguamento di tutte le componenti salariali e un aumento di tutte le indennità. Ulteriori richieste riguardano la retribuzione mensile del “pulitore”, l’anticipazione dell’indennità da parte del condominio in caso di infortunio e la previsione di un’indennità per pulizie da estendersi a tutto lo stabile. \n \nSul versante normativo i sindacati chiedono l’incremento delle ore di permessi retribuiti e dei congedi con l’introduzione di una giornata retribuita destinata a visite mediche legate alla prevenzione, oltre all’inserimento nel nuovo CCNL delle modifiche normative intervenute in materia di congedi di paternità, maternità e parentali. Sempre in materia di congedi, poi, la piattaforma fa riferimento ai permessi per le vittime di violenza di genere e alla relativa proroga del congedo retribuito per ulteriori 90 giorni. Sul contrasto alle violenze e alle molestie nei luoghi di lavoro, inoltre, viene chiesto il recepimento della Convenzione 190 dell’ILO. \n \nPer quanto riguarda la malattia, la piattaforma richiama l’attenzione sulla garanzia della conservazione del posto di lavoro fino a guarigione clinica, all’inserimento dell’aspettativa facoltativa al temine del periodo di comporto e alla riduzione dei giorni per indennizzo del periodo di carenza. \n \nFocus anche sulla garanzia del posto di lavoro per 24 mesi nelle grandi proprietà immobiliari e/o società, in caso di cessione frazionata dell’immobile da parte di enti. Chiesto anche il prolungamento del periodo di preavviso a 24 mesi in caso di cessione del servizio di portineria, oltre all’inserimento di clausole che prevengano eventuali licenziamenti mascherati da cessazione del servizio. \n \nSulle ferie si richiede di migliorare le attuali pattuizioni, disciplinando la scelta del periodo di ferie attraverso l’eliminazione dei periodi di esclusione, con particolare riferimento al periodo estivo. Inoltre, al fine di rendere esigibile il diritto alla fruizione delle ferie, i sindacati chiedono di definire regole precise per la richiesta e la conferma delle stesse. \n \nSul versante della bilateralità il riferimento è alla programmazione di un esteso intervento formativo rivolto a tutti i dipendenti, con attestazione della professionalità acquisita con l’attività espletata e/o la partecipazione a corsi di formazione. Viene richiesto poi l’incremento del contributo destinato all’assistenza sanitaria integrativa a carico della proprietà, mentre sulla previdenza complementare si chiede di prevedere un’adeguata e capillare campagna informativa volta a incrementare l’adesione al fondo FON.TE. \n \nInfine, le previsioni in materia di salute e sicurezza. Si chiede di definire, per ambiti di competenza (regionali o territoriali), l’istituzione di RLS e RLST; a fronte dell’aumentata adozione di impianti audiovisivi, si sottolinea la necessità di disciplinare la materia all’interno del CCNL e si propone l’istituzione di una indennità per i lavoratori impiegati in tali attività; si richiede di rivedere l’indennità per il ritiro di posta e pacchi, in particolare per quanto riguarda la regolamentazione delle operazioni stesse, per le implicazioni e le responsabilità connesse alla mansione.
","tags":["dipendenti da proprietari di fabbricato","portieri"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"I sindacati: «Rinnovo reso ancor più necessario alla luce degli eventi intercorsi negli ultimi anni, in primis la crisi pandemica. Riconoscere il valore sociale dei lavoratori del comparto, figure che hanno subito una profonda metamorfosi e che necessitano di sempre maggiori tutele, diritti, formazione e riconoscimenti economici»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/portiere_lettere.jpg","label":"portiere_lettere"},"related":null,"createdAt":"2023-05-10T09:20:38.881Z","updatedAt":"2023-05-10T09:34:41.089Z","publishedAt":"2023-05-10T09:20:00.000Z"},{"id":"6454fac19e702f001b4ef281","title":"Chef Express, rinnovato il Contratto Integrativo Aziendale applicato ai 2.900 dipendenti della società di ristorazione","slug":"chef-express-cia","content":"
Roma, 5 maggio 2023 - Siglato il rinnovo del Contratto integrativo aziendale applicato ai circa 2.900 dipendenti di Chef Express della società operativa nel settore della ristorazione in concessione nei canali autostrade, stazioni ferroviarie, aeroporti e ospedali con 132 punti vendita. Il nuovo Cia, sottoscritto dai sindacati di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione societaria, ha efficacia dal 1° maggio 2023 fino al 30 aprile 2027 e produrrà i suoi effetti fino alla data di stipula di un nuovo accordo. \n \nLa Parte Generale dell’intesa interviene sull’ambito di applicazione, definendo un’unica disciplina che uniforma i trattamenti normativi in tutte le realtà aziendali, preservando le specificità e le peculiarità nelle Parti Speciali - con efficacia esclusiva nei diversi settori commerciali - in apposite intese che saranno definite entro il 31 dicembre 2023. \n \nImplementato il sistema di relazioni sindacali, con la previsione di un’articolazione di confronto a livello nazionale (con cadenza annuale, regionale, provinciale o di singolo punto vendita (con cadenza semestrale). \n \nIl capitolo Organizzazione del Lavoro contempla un corposo articolato normativo, con la previsione di una specifica programmazione oraria nel rispetto delle esigenze del mercato e delle necessità di vita dei dipendenti. Nel merito l’orario di lavoro sarà distribuito su 5 o 6 giorni la settimana, in base alle specificità dei singoli settori commerciali; l’azienda si impegna a programmare i turni di lavoro (avvicendati e a rotazione) con una cadenza di 3 settimane, comunicata al personale entro la fine della prima settimana precedente l’inizio dei turni. \n \nMaggiori tutele per la conciliazione dei tempi di vita: i lavoratori, su base volontaria, potranno richiedere la momentanea trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, o ulteriore riduzione oraria di un part time già in essere, per il periodo successivo al parto o sino al compimento dell’ottavo anno di vita di vita del bambino e per gravi esigenze di salute dei familiari con una particolare attenzione riservata ai lavoratori studenti. Introdotto anche un meccanismo di “consolidamento” stagionale e/o annuale dei lavoratori con orari di lavoro part-time, ai quali sarà riconosciuta, su base volontaria e su richiesta del singolo dipendente, la precedenza nel riconoscimento dell’incremento orario. Sulla Formazione Professionale le parti, nel riconoscere il valore fondamentale dell’istituto, si impegnano a definire idonei percorsi di formazione, anche individuali. \n \nSul capitolo Security – Salute e Sicurezza, nel confermare gli impegni volti a garantire standard elevati, le parti si impegnano ad attivare percorsi condivisi anche attraverso il contributo degli RLS, ai quali verranno riconosciute 2 ore di permesso retribuito all’anno (aggiuntive rispetto le previsioni delle norme di legge), da utilizzare esclusivamente per le attività della Commissione all’uopo costituita nel 2005. Consistente anche il capitolo sul Welfare Aziendale. \n \nSulla malattia, durante gli eventi morbosi di malattia e/o ricovero ospedaliero, l’azienda garantirà una copertura assicurativa previdenziale aggiuntiva pari a € 2,5 per i periodi nei quali non è prevista alcuna integrazione alle indennità erogate dall’Inps. \n \nAl fine di promuovere il sostentamento allo studio dei propri dipendenti e dei loro figli, viene inoltre istituito un contributo allo studio, erogato in un’unica soluzione una volta all’anno per la frequenza scolastica di secondo livello e universitaria. Introdotta anche la Banca Ore Solidale; i lavoratori potranno cedere volontariamente le ore di Rol ed Ex Festività a colleghi bisognosi di assistenza socio-sanitaria per se stessi o per la famiglia e l’azienda donerà a sua volta un’ulteriore ora raddoppiando il tempo/agibilità che alimenterà l’istituto. \n \nIl trattamento Inps del Congedo Parentale per maternità verrà integrato con un ulteriore 30% della retribuzione, fermo restando il non superamento del 100% della retribuzione. In caso di parto gemellare o plurigemellare ciascun genitore (entrambi dipendenti dell’Azienda) potranno decidere se fruire contemporaneamente del congedo parentale, purché fruito in frazioni di 6 mesi. Previsti congedi anche per l’inserimento dei figli al nido e alla scuola materna e permessi per malattia figli entro i 14 anni. \n \nTra le condizioni di miglior favore anche l’erogazione dell’anticipo del TFR fino ad un massimo del 70% al compimento del 4° anno di anzianità aziendale per le casistiche previste dal Ccnl, con integrazione in caso di separazione dal coniuge o convivente, spese preadottive, danneggiamento abitazione in caso di calamità naturali, matrimonio figli e spese funebri. Con decorrenza dal 1° gennaio 2024 la percentuale a carico dell’azienda del contributo di previdenza complementare al Fondo Fon.Te. sarà incrementata dallo 0,55% all’1,05% e all’1,55% dal 1° gennaio 2025. In caso di gravi patologie l’intesa prevede inoltre la conservazione del posto di lavoro oltre il periodo di comporto di 120 giorni previsto dal Ccnl, con la concessione di un ulteriore periodo di 30 giorni di calendario a titolo di aspettativa non retribuita. Ai fini del periodo di comporto non saranno conteggiati i periodi di infortunio sul lavoro. \n \nLe parti convengono che, nel quadro della discussione e della trattativa sulla disciplina da definire per le Parti Speciali del Contratto integrativo, già nel corso del 2023 sarà riconosciuto un premio pari a 250 euro full time equivalente netti con un importo minimo di 150 euro, erogato entro il 30 settembre 2023 sotto forma di welfare aziendale, mediante specifica piattaforma, a tutti i lavoratori in forza con almeno 12 mesi di anzianità aziendale. \n \nSignificativo anche l’articolato normativo su Pari Opportunità e Tutele di Genere/Congedo retribuito per le Donne Vittime di Violenza di Genere con l’aggiunta di ulteriori 2 mesi di congedo retribuito a carico aziendale alla durata del congedo di tre mesi previsto dalla normativa vigente. Le lavoratrici vittime di violenza di genere potranno inoltre presentare richiesta di trasferimento. \n \nCorollario dell’intesa il capitolo sulla Responsabilità Sociale di Impresa, con un espresso richiamo al valore delle persone che rappresentano “la vera forza ed un patrimonio fondamentale” dell’azienda e l’indicazione prioritaria di “creare condizioni di lavoro che assicurino il benessere” dei lavoratori e “la valorizzazione delle caratteristiche di ciascuno”. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per il funzionario sindacale della federazione cislina Salvo Carofratello «l’accordo di rinnovo consolida ulteriormente le relazioni sindacali esistenti con Chef Express e riconosce la valenza dell’apporto professionale delle lavoratrici e dei lavoratori». \n \n«L’attenzione ai diversi aspetti che connotano il contesto lavorativo, dall’organizzazione del lavoro al welfare, dalla formazione alla sicurezza, fino all’attenzione alle pari opportunità e alla tutela di genere – ha concluso il sindacalista – fanno di questo nuovo Contratto Integrativo Aziendale un punto di riferimento nel settore della ristorazione commerciale».
","tags":["chef express"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Carofratello: «L’accordo consolida ulteriormente le relazioni sindacali esistenti e riconosce la valenza dell’apporto professionale delle lavoratrici e dei lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/chefnovaraimg_rappresentativa_def.png","label":"ChefNovara.Img_.Rappresentativa_def"},"related":null,"createdAt":"2023-05-05T12:46:57.954Z","updatedAt":"2023-05-05T12:55:21.597Z","publishedAt":"2023-05-05T12:46:00.000Z"},{"id":"6453b9a69e702f001b4ef27d","title":"Cgil Cisl Uil, al via la mobilitazione unitaria “Per una nuova stagione del lavoro e dei diritti”. Il 6 maggio in piazza a Bologna, il 13 a Milano, il 20 a Napoli","slug":"mobilitazione-cgil-cisl-uil-","content":"
Roma, 4 maggio 2023 – Al via la mobilitazione Cgil Cisl Uil “Per una nuova stagione del lavoro e dei diritti”. Sabato 6 maggio a Bologna si terrà la prima della tre manifestazioni, seguita dalle piazze di Milano e Napoli il 13 e 20 maggio. Dal palco di Piazza Maggiore si alterneranno gli interventi di lavoratori, pensionati e dei segretari generali di Cgil, Cisl e Uil, Landini, Sbarra e Bombardieri. \n \nLa mobilitazione unitaria, avviata ad aprile con una campagna di assemblee nei luoghi di lavoro e nei territori, "intende sostenere le richieste unitarie avanzate dalle tre confederazioni e dalle categorie nei confronti del Governo e del sistema delle imprese al fine di ottenere un cambiamento delle politiche industriali, economiche, sociali e occupazionali”, con l'obiettivo di tutelare i redditi dall'inflazione e aumentare il valore reale delle pensioni e dei salari. \n \nI sindacati, nella piattaforma unitaria posta alla base del percorso di mobilitazione, chiedono il rinnovo dei contratti pubblici e privati; una riforma del fisco, con una forte riduzione del carico su lavoro e pensioni; una maggiore tassazione degli extraprofitti e delle rendite finanziarie; il potenziamento occupazionale e l'incremento dei finanziamenti al sistema socio-sanitario pubblico per garantire il diritto universale alla salute e al sistema di istruzione e formazione oltre ad un maggiore sostegno alla non autosufficienza. Cgil Cisl Uil puntano ad un mercato del lavoro inclusivo che metta fine alla precarietà, garantito da investimenti, formazione permanente, politiche attive e ammortizzatori sociali funzionali alla transizione. \n \nLe tre confederazioni fanno fronte comune per dire basta alle morti sul lavoro e alle malattie professionali e sono insieme per contrastare la precarietà crescente e per la centralità della sicurezza sul lavoro nel sistema degli appalti, l’eliminazione dei subappalti a cascata e la lotta senza quartiere alle mafie e al caporalato. Spazio anche alla riforma del sistema previdenziale. \n \nE ancora Cgil Cisl Uil sollecitano azioni necessarie a realizzare gli investimenti e le riforme previsti dal Pnrr, rafforzando un modello di governance partecipata. Non da ultimo l’urgenza di definire nuove politiche industriali e d'investimento condivise con il mondo del lavoro per negoziare una transizione ambientale sostenibile, sociale e digitale, realizzando un nuovo modello di sviluppo con particolare attenzione al Mezzogiorno e puntando alla piena occupazione. \n \nLa mobilitazione proseguirà il 13 maggio a Milano e il 20 a Napoli. \n \nIl Segretario Generale della Cisl, Luigi Sbarra, a proposito dell’adesione di alcune forze politiche, sottolinea che «la mobilitazione è squisitamente sindacale. Non ci crea alcun imbarazzo la partecipazione di esponenti di partito in piazza, non sarebbe la prima volta che accade». «La reciproca autonomia tra sindacati e partiti - ha aggiunto il sindacalista - è per la Cisl un fatto identitario e statutario». Sbarra, invocando la corresponsabilità sociale, ha poi rimarcato l’obiettivo della mobilitazione, «rinsaldare il filo del dialogo sociale sui contenuti della piattaforma unitaria». \n \nE, sul Dl Lavoro varato dal Governo, ha commentato positivamente l’operazione del Governo sul cuneo fiscale, che recepisce le richieste dei sindacati, ma che va «ulteriormente rafforzata, resa strutturale e collegata a una riforma complessiva del fisco che sgravi anche pensionati e famiglie». «La premier Meloni - ha concluso il sindacalista - ha manifestato la disponibilità ad aprire un vero confronto. Questo è apprezzabile, ma la aspettiamo alla prova dei fatti. L’auspicio è che dopo settimane in cui il dialogo è stato inesistenze, venga consolidato, reso stabile e affidabile».
","tags":["cgil","cisl","uil","manifestazione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/twitter-stagione-diritti-lavoro.png","label":"Twitter-Stagione-diritti-lavoro"},"related":null,"createdAt":"2023-05-04T13:56:54.069Z","updatedAt":"2023-05-04T13:56:54.069Z","publishedAt":"2023-05-04T13:56:54.581Z"},{"id":"644be11a9e702f001b4ef26e","title":"Cgil Cisl Uil, 1° Maggio a Potenza dedicato ai 75 anni della Costituzione italiana","slug":"cgil-cisl-uil-1-maggio-2023","content":"
Roma, 28 aprile 2023 - La città di Potenza, simbolo della difficile situazione del meridione e luogo dal quale può partire una nuova stagione di rilancio e crescita del Sud, ospiterà, quest’anno, la manifestazione nazionale per il 1° Maggio di Cgil, Cisl, Uil. L’attualità dei principi e dei valori della Costituzione, a 75 anni dalla sua promulgazione, al centro degli interventi dei tre leader sindacali, Maurizio Landini, Luigi Sbarra e PierPaolo Bombardieri. \n \nLe tre confederazioni hanno stigmatizzato il mancato dialogo con le Parti Sociali e le associazioni dei lavoratori e il metodo usato dal Governo nella preparazione del Dl Lavoro, in Consiglio dei Ministri il 1° maggio, richiamando l’Esecutivo alla concertazione. \n \nDopo le polemiche la premier Giorgia Meloni ha cercato una parziale correzione del tiro: proprio alla vigilia, domenica 30 aprile, ha infatti convocato i sindacati a Palazzo Chigi. Sul tavolo le misure su lavoro e reddito di inclusione, oltre alle misure relative al cuneo fiscale. Temi su cui i sindacati avrebbero voluto confrontarsi prima del varo. All’incontro anche i Ministri dell'economia Giorgetti, del lavoro e delle politiche sociali, Calderone e i Sottosegretari alla Presidenza del Consiglio Mantovano e Fazzolari. \n \nPer il leader Cisl Luigi Sbarra «la convocazione della premier Meloni alla vigilia del varo di importanti provvedimenti sul lavoro è un segnale di attenzione e di rispetto del ruolo del sindacato». «La Cisl - ha aggiunto - è pronta a confrontarsi nel merito». \n \nE, sul 1° Maggio, ha sottolineato che «la Costituzione - rimane la bussola di riferimento, grande faro di civiltà per il nostro Paese che illumina le tante parti della Carta Costituzionale ancora da attuare, come il tema del lavoro per i giovani e per le donne». «Dobbiamo impegnarci per allargare gli spazi occupazionali, soprattutto per giovani e donne, e per la stabilità del lavoro, di negazione dei diritti fondamentali» ha chiosato il sindacalista. Non a caso è stata scelta la città di Potenza, «anche per rilanciare la centralità della coesione territoriale e di contrasto verso ogni forma di disuguaglianza economica, sociale, geografica e territoriale». \n«ll 1° Maggio - ha concluso - non è solo mobilitazione, lotta, protesta per i diritti e le tutele, in Italia ed in tutto il mondo. Il Primo Maggio è una grande giornata di partecipazione che ci orienta verso un sentimento forte di unità e di coesione nazionale».
","tags":["1 maggio"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/primomaggio_2023_tw.jpg","label":"PrimoMaggio_2023_TW"},"related":null,"createdAt":"2023-04-28T15:07:06.605Z","updatedAt":"2023-04-28T15:07:06.605Z","publishedAt":"2023-04-28T15:07:31.445Z"},{"id":"644bdffc9e702f001b4ef26c","title":"Crisi Big Tech, accordo con Oath Italy (gruppo Yahoo) sulla procedura di licenziamento collettivo avviata per 19 dei 21 dipendenti della sede milanese. Incentivo all’esodo volontario e contratto di outplacement di 3 mesi per i lavoratori che ne faranno richiesta","slug":"crisi-big-tech-yahoo","content":"
Roma, 28 aprile 2023 – Accordo tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale di Oath Italy, società del gruppo Yahoo, sulla procedura di licenziamento collettivo avviata per 19 dei 21 dipendenti della sede milanese. I licenziamenti rientrano nel taglio del 20% della forza lavoro deciso da Yahoo a livello mondiale. L’intesa raggiunta dalle parti si basa sul criterio della non opposizione al licenziamento e prevede la corresponsione di una somma complessiva lorda a titolo di incentivo all’esodo. \n \nLa società, inoltre, si impegna a stipulare a proprie spese, per quanti aderiranno all’esodo non oppositivo, un contratto di outplacement della durata di 3 mesi, a condizione che i lavoratori interessati ne facciano richiesta entro 30 giorni dalla sottoscrizione dell’accordo in oggetto. \n \nL’importo dell’incentivo all’esodo sarà pari a: 12 mensilità per ogni lavoratore; 1 mensilità aggiuntiva per ogni anno completo di anzianità aziendale, con esclusione dei primi due anni; 2 mensilità aggiuntive per i lavoratori di età superiore ai 45 anni; 1 mensilità aggiuntiva per i lavoratori tra i 40 e i 44 anni; 1 mensilità aggiuntiva per ogni lavoratore con figlio di età inferiore ai 6 anni; 0,5 mensilità per ogni lavoratore con figlio tra i 6 e i 14 anni. In ogni caso, l’ammontare massimo delle mensilità che ogni lavoratore potrà ricevere è pari a 25. \n \n«Al termine di una trattativa complessa – ha affermato il funzionario della Fisascat Cisl Dario Campeotto – esprimiamo la nostra soddisfazione per il raggiungimento di un’intesa basata sulla volontarietà, che offre adeguate risposte alle lavoratrici e ai lavoratori coinvolti».
","tags":["yahoo","big tech"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Campeotto: «Soddisfatti per il raggiungimento di un’intesa importante, basata sulla volontarietà, al termine di una trattativa complessa»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/yahoo-it.jpg","label":"yahoo-it"},"related":null,"createdAt":"2023-04-28T15:02:20.511Z","updatedAt":"2023-04-28T15:02:20.511Z","publishedAt":"2023-04-28T15:02:45.342Z"},{"id":"644ba1e89e702f001b4ef265","title":"Giornata Mondiale per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro. Da gennaio a marzo 2023 diminuiscono del 25,5% le denunce di infortunio, in aumento gli incidenti mortali al +25,5% nella Gestione Industria e Servizi. Ad aumentare anche le malattie professionali","slug":"giornata-mondiale-salute-sicurezza","content":"
Roma, 28 aprile 2023 – Oggi compie vent’anni la Giornata Mondiale per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro. Istituita nel 2003 dall’Organizzazione Internazionale del lavoro come momento di riflessione e confronto sui temi legati alla cultura della prevenzione nei contesti professionali, la ricorrenza si celebra ogni anno, il 28 aprile, per ricordare la data della promulgazione della Convenzione sulla sicurezza e la salute dei lavoratori adottata nel 1981 dall’Ilo. \n \nE intanto in Italia la strage continua e l'emergenza si aggrava. I dati del primo trimestre 2023 divulgati oggi dall’Inail confermano il trend in crescita degli incidenti sul lavoro con esito mortale, al +3,7%, con 196 decessi; l'aumento ha riguardato solo l'Industria e Servizi (da 160 a 168 denunce), mentre il Conto Stato (da 9 a 8) è in diminuzione e l'Agricoltura registra 20 decessi come nel primo trimestre 2022. Diminuiscono invece gli infortuni, anche per effetto del calo delle denunce da contagio da Covid. Le denunce di infortunio sul lavoro presentate all'Istituto entro il mese di marzo 2023 sono state 144.586 (-25,5% rispetto allo stesso periodo del 2022); i decrementi si osservano in alcuni settori produttivi come la sanità e assistenza sociale (-76,9%), che comprende l'attività degli organismi preposti alla sanità – asl, amministratori regionali, provinciali e comunali (-68,6%) – e il trasporto e magazzinaggio (-58,6%). Le costruzioni (+6,2%) e il comparto manifatturiero (+6,0%) mostrano invece degli incrementi. Si registra poi un aumento delle patologie di origine professionale denunciate, che sono state 18.164, al +25,1%, percentuale che raggiunge quota 25,5% nella gestione Industria e Servizi (da 11.963 a 15.009 casi). \n \nPer Cgil Cisl Uil “numeri da allarme ed inaccettabili per un paese civile e industriale avanzato come il nostro”. Un tema, quello della salute e sicurezza, attenzionato da sempre dalle tre confederazioni che, nel corso degli anni, hanno presentato ai Governi che si sono succeduti le piattaforme unitarie, chiedendo un confronto diretto e l’emanazione di provvedimenti conseguenti. \n \n“Uscire dall’Emergenza è possibile” lo slogan scelto quest’anno dalle tre confederazioni in occasione della Giornata Mondiale per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro, con un manifesto che contiene, allo stesso tempo, un messaggio di speranza e un preciso impegno: per l’integrità psicofisica di ogni lavoratrice e lavoratore, per sistemi produttivi che non mettano a repentaglio la vita e che siano rispettosi dell’ambiente e di tutti i cittadini e le cittadine, in un quadro che ancora oggi registra quotidianamente incidenti sul lavoro gravissimi ed inaccettabili. \n \nCgil Cisl Uil, in un appello rivolto alle forze politiche in occasione della settimana di mobilitazione sindacale dal 17 al 21 ottobre dello scorso anno, culminata il 22 ottobre a Roma con una manifestazione unitaria a Piazza Santi Apostoli, avevano sollecitato un maggiore impegno per fermare la strage, da concretizzarsi con azioni mirate e tempestive. A cominciare dai finanziamenti alle imprese connessi all’attuazione del Pnrr, da condizionare ad investimenti in salute e sicurezza sul lavoro e al rispetto dei criteri di qualificazione e delle previsioni della contrattazione nazionale stipulata dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative, con l’introduzione di un’azione ispettiva sulla concreta applicazione della contrattazione collettiva maggiormente rappresentativa a tutti i livelli: nazionale, territoriale e aziendale. E ancora, formazione e addestramento per i lavoratori e rafforzamento dei controlli da parte del sistema di vigilanza – Inl, Asl, Inail, Inps – nelle aziende in termini di qualità, quantità e frequenza, e la realizzazione tra questi istituti di un coordinamento, di un confronto e di una collaborazione concreta e permanente che coinvolga anche le Parti Sociali. \n \nPer il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «la prevenzione e il contrasto agli infortuni sul lavoro passano anche dalla contrattazione». «In un Paese dove muoiono in media 3 persone al giorno sul posto di lavoro in una vera e propria scia di sangue inaccettabile – ha aggiunto – serve essere più incisivi anche nei rinnovi contrattuali inserendo regole che impegnino maggiormente ad investire sulla tematica per rendere i luoghi di lavoro più salubri e sicuri, anche attraverso un ulteriore formazione rivolta ai lavoratori oltre a quella già prevista obbligatoria». \n \nPer il sindacalista è «anche fondamentale introdurre elementi di educazione alla sicurezza sul lavoro nel ciclo primario dell’istruzione, per creare una solida cultura della sicurezza già ben prima che le persone si affaccino al mercato del lavoro». Guarini ha poi espresso l’auspicio sul proseguimento del tavolo sulla sicurezza sul lavoro avviato il 12 gennaio scorso al Ministero del Lavoro, presieduto dal ministro Calderone e dai colleghi dei dicasteri dell’Istruzione, della PA e della Salute, partecipato dai principali interlocutori sociali e da Inail, Ispettorato Nazionale del Lavoro, associazioni datoriali e sindacali; la task force governativa lavorerà ad un Patto Sociale sulla sicurezza sul lavoro. «Occorre fare tesoro delle buone prassi già sperimentate durante il periodo pandemico» ha chiosato il sindacalista, sottolineando «la necessità di semplificare le procedure, con la revisione dell’impianto normativo e l’urgenza di potenziare l'attività ispettiva nei luoghi di lavoro».
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Roma, 28 aprile 2023 - Al via in Confindustria i negoziati di rinnovo del Contratto nazionale del lavoro termale scaduto il 30 giugno 2020 e in ultra vigenza. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno presentato all’associazione imprenditoriale di settore Federterme le rispettive piattaforme sulla definizione del nuovo Ccnl. Interessati circa 15mila addetti del comparto, prevalentemente stagionali, occupati negli oltre 350 stabilimenti termali italiani. \n \nNel mese di giugno 2022 la Fisascat Cisl e la Uiltucs avevano formalizzato la trasmissione delle proposte sul rinnovo contrattuale. A cominciare da un nuovo slancio delle relazioni sindacali, con la previsione di “una maggiore, certa ed ampliata esigibilità delle relazioni a tutti i livelli”, la Fisascat Cisl e la Uiltucs chiedono espressamente specifici incontri sui diritti di informazione con al centro “le prospettive di sviluppo e i problemi del termalismo” e “le questioni inerenti il rapporto tra termalismo e Ssn”, oltre che la definizione di “regole certe per l’esercizio della contrattazione” e “l’attivazione degli strumenti di rilevazione e monitoraggio delle dinamiche del settore e del suo andamento, tramite gli enti bilaterali”. \n \nTra i capitoli della piattaforma sindacale anche quello dedicato all’ampliamento e il rafforzamento della contrattazione di secondo livello, con particolare riferimento al confronto regionale, al quale demandare i temi del premio di risultato e delle erogazioni economiche, sevizio mensa, formazione professionale ed Ecm, progetti di conciliazione vita lavoro, indennità turni e nastri orari, salute e sicurezza, mercato del lavoro, organizzazione del lavoro e nuove qualifiche, welfare aziendale e clausola di salvaguardia per l’erogazione del salario di 2° livello in assenza di contrattazione decentrata. \n \nAttenzionati anche i capitoli riferiti a mercato del lavoro, terziarizzazioni, formazione professionale, classificazione, stabilizzazione dell’occupazione. Sul welfare la richiesta delle federazioni di categoria della Cisl e della Uil verte sul rafforzamento e sul consolidamento dell’Ente Bilaterale, sull’incremento del versamento mensile a carico delle aziende al fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa e sulla maggiore diffusione del sistema di adesioni al fondo di previdenza complementare di settore FonTe. \n \nFisascat e Uiltucs sollecitano poi la necessità di ricevere risposte concrete rispetto alle aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori del settore anche su altri temi, tra cui pari opportunità e politiche di genere, attraverso “l’attivazione effettiva degli strumenti contrattuali per le pari opportunità”, “un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita di 12 mesi nei confronti dei lavoratori affetti da gravi e continuative patologie” e “la previsione di nuove tutele individuali riguardanti i congedi per unioni civili, la maternità e il lavoro di cura, l’assistenza dei figli con problemi di apprendimento e inserimento scolastico, la conciliazione tempi di vita e di lavoro”. \n \nSul salario la richiesta verte su “aumenti retributivi connessi alle dinamiche macroeconomiche, agli andamenti dei settori e dei tradizionali indici dei prezzi al consumo”, tenendo conto “degli incrementi salariali afferenti le altre categorie del lavoro privato”. Il negoziato proseguirà a livello di delegazioni i prossimi 7 giugno e 4 luglio, a partire dalle ore 14, e affronterà i seguenti temi: relazioni sindacali, diritti di informazioni, mercato del lavoro, politiche di genere e diritti individuali. \n \n«Pur consapevoli delle criticità che attanagliano questo comparto strategico dell’economia, sul quale si abbatte da anni una crisi senza precedenti, aggravata dal contesto pandemico – ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Diego Lorenzi - crediamo sia necessario definire soluzioni e regole contrattuali chiare ed esigibili per accompagnare l’auspicata ripresa del settore». «Il rilancio e lo sviluppo del termalismo italiano come attività del benessere – ha concluso il sindacalista – può porre le basi anche per creare le condizioni per avviare progetti di destagionalizzazione e rappresentare un’opportunità per supportare le dinamiche occupazionali nei territori termali, con benefici evidenti sul sistema pubblico con la riduzione dei costi sociali connessi all’invecchiamento demografico».
","tags":["lavoro termale","terme"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Lorenzi: «Necessario definire soluzioni e regole contrattuali chiare ed esigibili per accompagnare l’auspicata ripresa del settore»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/termali.jpg","label":"termali"},"related":null,"createdAt":"2023-04-28T09:32:14.793Z","updatedAt":"2023-04-28T09:32:14.793Z","publishedAt":"2023-04-28T09:32:14.703Z"},{"id":"6442b09e9e702f001b4ef24e","title":"Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva, Commerciale e Turismo, riprese in plenaria le trattative per il rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2021","slug":"turismo-riprese-trattative","content":"
Roma, 21 aprile 2023 - Riprese in plenaria le trattative per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva, Commerciale e del Turismo, scaduto il 31 dicembre 2021. Al tavolo con le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le rispettive delegazioni, tutte le associazioni imprenditoriali di settore: Fipe, Angem, Alleanza Cooperative Italiane - Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi e Agci Servizi. Sono oltre 1 milione le lavoratrici e i lavoratori interessati dai negoziati, dipendenti dalle 330mila imprese del settore, tra bar, ristoranti e tavole calde, fast food, pasticcerie, mense, spacci aziendali e dalle aziende di fornitura pasti preparati e mense, prevalentemente in regime di appalto. \n \nIn premessa le associazioni imprenditoriali hanno ripercorso il drammatico periodo pandemico, sottolineando le inevitabili ripercussioni che l’emergenza sanitaria ha avuto sulla vita sociale ed economica, sulla tenuta delle imprese e sul tessuto occupazionale. Uno scenario aggravato dall’aumento dei costi energetici e delle materie prime, con ricadute negative in tutto il settore, soprattutto nel comparto della Ristorazione Collettiva, in particolare negli appalti con committenza pubblica. \n \nLe imprese, nel confermare l’importanza del rinnovo del Ccnl anche quale presidio di legalità, hanno presentato un documento nel quale, oltre ad una panoramica di contesto e di prospettiva, hanno illustrato i temi da affrontare in sede di rinnovo, indicando, tra le priorità, l’inquadramento professionale, l’organizzazione del lavoro, i livelli di contrattazione e produttività, la bilateralità, i cambi gestione e i cambi appalto e il costo del lavoro. Sollevato anche il tema della “attrattività” occupazionale del settore, con le inevitabili ricadute sulle dinamiche organizzative delle imprese. \n \nI sindacati, stigmatizzando la lettura del contesto, hanno sottolineato come la ripresa delle aziende del settore sia oramai consolidata, confermata anche dal segno positivo di molti bilanci aziendali, anche del comparto della Ristorazione Collettiva. Ribadita la disponibilità ad affrontare congiuntamente alle imprese il tema della revisione prezzi negli appalti pubblici. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno poi rimarcato gli interventi economici e normativi messi in campo dal Governo a sostegno del comparto, stigmatizzando la reintroduzione dei voucher e la detassazione delle mance. \n \nPer le tre sigle la vera emergenza delle lavoratrici e dei lavoratori è quella salariale, con le retribuzioni al palo e attanagliate dalle dinamiche inflattive, mentre nel settore è largamente diffuso il part time involontario, spesso a poche ore settimanali, con condizioni sempre più insostenibili. I sindacati hanno rilanciato i temi della piattaforma unitaria da affrontare prioritariamente nella fase negoziale: relazioni sindacali e governance settoriale, bilateralità e welfare contrattuale, mercato del lavoro e part time, contrattazione decentrata, appalti ed esternalizzazioni, salute e sicurezza, formazione e tutela della professionalità, diritti individuali ed incremento salariale, tema dirimente per rendere attrattivo il settore della ristorazione. \n \nCondivisione sull’auspicio espresso dalle associazioni imprenditoriali sulla convocazione in tempi brevi da parte del Ministro del Lavoro, in risposta alla richiesta di incontro congiunta trasmessa nelle scorse settimane, che dovrà essere l’occasione per far emergere le necessità complessive del settore, delle imprese, delle lavoratrici e dei lavoratori, utili anche al confronto sul rinnovo contrattuale. Le Parti torneranno ad incontrarsi il 18 maggio.
","tags":["angem","fipe","turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mensefipe.jpg","label":"mensefipe"},"related":null,"createdAt":"2023-04-21T15:49:50.978Z","updatedAt":"2023-04-21T17:29:22.599Z","publishedAt":"2023-04-21T15:50:00.000Z"},{"id":"644149909e702f001b4ef241","title":"Rhiag Inter Auto Parts Italia SrL siglato l’accordo sul nuovo Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 500 dipendenti della società dell’aftermarket automobilistico indipendente","slug":"rhiag-cia","content":"
Roma, 20 aprile 2023 - Siglato l’accordo sul nuovo Contratto integrativo aziendale da applicare agli oltre 500 dipendenti di Rhiag Inter Auto Parts Italia Srl, società del gruppo LKQ Europe, leader in Europa nella distribuzione B2B di parti di ricambio per autovetture, veicoli commerciali e industriali nell'aftermarket automobilistico indipendente. Rhiag Inter Auto Parts Italia può contare su 252 filiali distributive e 10 magazzini al servizio di oltre 100mila clienti professionali, con circa 26.000 dipendenti in oltre 20 Paesi europei, di cui oltre 500 in Italia. Il nuovo integrativo, in vigore dal 18 aprile 2023 al 31 dicembre 2025, interviene sul sistema di relazioni sindacali e sui diritti sindacali ed introduce un’unica disciplina normativa ed economica finalizzata al superamento delle norme in uso derivanti dall’applicazione dei precedenti Contratti aziendali. \n \nTra i punti qualificati dell’intesa la previsione di un incontro annuale sui Diritti di Informazione, con particolare riguardo all’andamento economico del mercato di riferimento, ai livelli occupazionali, ai processi di terziarizzazione in atto, nonché sull’organizzazione del lavoro e sulle attività di formazione del personale. Il monte ore dei permessi sindacali retribuiti per le Rsu viene integrato, quale condizione di miglior favore, con un monte orario aggiuntivo per la partecipazione alle trattative di rinnovo del Cia e agli incontri annuali con la direzione aziendale. Anche la Bacheca sindacale fisica verrà inoltre ampliata sotto forma di Bacheca digitale, dove i lavoratori potranno accedere in via telematica alle comunicazioni inerenti l’attività sindacale svolta dalle rappresentanze. \n \nLa parte normativa interviene su orario di lavoro, articolato dal lunedì al venerdì, sul part-time (quale strumento volto alla conciliazione vita lavoro), sulle ferie e sui permessi ed introduce un trattamento di miglior favore per le visite mediche e terapie, con la messa a disposizione di 3 ore di permesso retribuito per le visite specialistiche e 1 ora di permesso retribuito per le terapie riabilitative, visite e cure dentistiche. \n \nLo smart working diventa un istituto permanente e parte integrante del nuovo Contratto aziendale, con il superamento della fase sperimentale introdotta nel 2022; l’utilizzo dell’istituto del lavoro agile al 100% della prestazione lavorativa sarà promosso per sostenere la genitorialità delle mamme lavoratrici, che potranno farne richiesta sin dalla presentazione del certificato di gravidanza fino all’inizio della maternità obbligatoria. Centrale il ruolo della formazione professionale, considerato strumento fondamentale per coadiuvare lo sviluppo delle competenze tecniche e organizzative e la crescita professionale dei lavoratori; l’azienda metterà a disposizione dei dipendenti una piattaforma intranet di LKQ con decine di programmi formativi on line e in lingua italiana. La parte economica contempla l’innalzamento del valore del Ticket Restaurant, riconosciuto anche per la prestazione lavorativa in remoto, a 7 euro con decorrenza dal 1° maggio 2023 e a 8 euro a far data dal 1° gennaio 2024. \n \nIl trattamento riconosciuto dall’Inps per il periodo di Congedo Parentale per maternità verrà inoltre integrato fino a raggiungere il 60% della retribuzione lorda. In caso di indisposizione del lavoratore durante l’attività lavorativa, qualora la prestazione riprenda nella giornata successiva, sarà garantita la normale retribuzione. Prevista anche una scontistica per l’acquisto dei prodotti commercializzati per uso personale e dei componenti del nucleo familiare, con un limite massimo di 1.500 auro all’anno. \n \nSul welfare l’azienda riconosce un importo annuale di 700 euro. In occasione della nascita o adozione dei figli verrà erogata una somma lorda una tantum di 350 auro. Le anticipazioni sul Tfr potranno essere richieste con una anzianità di servizio superiore ai 4 anni per un massimo di 2 volte nell’arco della vita lavorativa. \n \nCon decorrenza dal 1° gennaio 2024 le parti convengo che il contributo a carico dell’azienda da destinare al Fondo di previdenza complementare Fon.Te. sarà pari all’1,80% della retribuzione utile al computo del TFR. La maggiorazione del 20% per il lavoro straordinario verrà riconosciuta su dalla prima ora nel caso svolgimento della prestazione in giorno feriale; sarà del 35% per la prestazione straordinaria resa in giorno festivo. \n \nCon decorrenza dal 2024 viene nuovamente istituito un Premio di Risultato, correlato agli incrementi di produttività, redditività, efficienza e innovazione aziendale, fino a 300 euro lordi, riparametrati in base alle assenze in corso d’anno, con esclusione delle assenze riferite a ricoveri e malattie per patologie gravi. Una parte ad hoc dell’integrativo è dedicata al capitolo delle Pari Opportunità e delle Tutele di Genere, con la previsione di azioni mirate alla parità di genere, nel rispetto della normativa vigente e dei trattati dell’Unione Europea. \n \nLe parti sostengono fermamente le campagne contro la violenza nei confronti delle donne e contro qualsiasi forma di discriminazione e violenza di genere, con la concessione un mese aggiuntivo di congedo retribuito riconosciuto alle vittime di violenza. Nella Clausola Finale le Parti convengono di incontrarsi entro tre mesi dalla sottoscrizione del nuovo Contratto integrativo per una verifica sulle norme ancora in uso non inserite. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per il funzionario sindacale Salvo Carofratello «l’intesa ha una valenza significativa, anche considerati gli effetti della crisi generata dalla fase pandemica che continuano a riversarsi sul mercato aftermarket automobilistico». «La contrattazione di secondo livello – ha concluso il sindacalista – si conferma fondamentale in casa Riagh, nel segno della continuità e del miglioramento rispetto ai precedenti accordi integrativi».
","tags":["Rhiag Inter Auto Parts Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Carofratello: «La contrattazione di secondo livello si conferma fondamentale in casa Riagh, nel segno della continuità e del miglioramento rispetto ai precedenti accordi integrativi»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/rhiag2.jpg","label":"Rhiag2"},"related":null,"createdAt":"2023-04-20T14:17:52.662Z","updatedAt":"2023-04-20T14:17:52.662Z","publishedAt":"2023-04-20T14:17:52.369Z"},{"id":"644129bf9e702f001b4ef23d","title":"“La partecipazione al lavoro”. La Cisl deposita in Corte di Cassazione la proposta di legge di iniziativa popolare","slug":"partecipazione-proposta-legge","content":"
Roma, 20 aprile 2023 – “La partecipazione al lavoro”: si intitola così la proposta di legge di iniziativa popolare sulla partecipazione dei lavoratori nelle aziende messa a punto dalla Cisl e che il segretario generale, Luigi Sbarra, ha depositato in Corte di Cassazione. L’iniziativa nelle prossime settimane sarà supportata da una campagna di raccolta firme avviata su tutto il territorio nazionale.
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Un cavallo di battaglia storico per la confederazione di via Po, che punta a dare piena attuazione all'articolo 46 della Costituzione: la proposta di legge promuove e incentiva la democrazia economica e la partecipazione gestionale, finanziaria, organizzativa e consultiva dei lavoratori alle imprese, spaziando dalla semplice informazione ai dipendenti alla codecisione sull'organizzazione del lavoro, dalla partecipazione agli utili a quella al capitale dell'azienda, fino all'ingresso dei rappresentanti dei lavoratori nei Consigli di Amministrazione o di Sorveglianza delle società.
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Nove i titoli, 22 gli articoli della proposta di legge con cui la Cisl intende avviare questa "rivoluzione dal basso" che approderà sui tavoli di contrattazione. Obiettivo “favorire una svolta nell'economia del Paese, grazie a un diverso rapporto fra lavoratori e imprese pubbliche e private". Via dunque (art.3), all'ingresso dei rappresentanti dei lavoratori nei Consigli di sorveglianza delle imprese che adottano il sistema dualistico di governance e alla partecipazione al Cda delle società sulla base delle modalità stabilite nei contratti. Nessuna imposizione normativa è prevista dalla proposta di legge che non sancisce nessun obbligo per le imprese private di aderire al nuovo modello. Unica eccezione (art.5) per le società a partecipazione pubblica che “devono integrare il Cda con almeno un amministratore designato dai lavoratori dipendenti”.
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La struttura poggerà su una serie di investimenti e incentivi fiscali per dipendenti e aziende. La distribuzione degli utili aziendali ai dipendenti (art.6) infatti, prevede un'imposta sostitutiva su questi redditi del 5% entro il limite di 10mila euro annui lordi. Analoghe deduzioni sarebbero possibili per le aziende che promuovono i piani di partecipazione finanziaria (attribuzione, su base volontaria, ai dipendenti, di strumenti finanziari per il possesso di quote di capitale delle imprese) con gli stessi limiti per ogni lavoratore e dell'intero valore delle azioni in caso di assegnazione gratuita ai dipendenti. In arrivo anche il cosiddetto voting trust: un trust, un fondo fiduciario, a cui i lavoratori possono affidare le loro quote azionarie per farle ''pesare'' nelle votazioni delle assemblee.
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Quanto alla copertura finanziaria del provvedimento che costerebbe per la Cisl circa 50 milioni di euro, le risorse potrebbero derivare dal 'Fondo per interventi strutturali di politica economica' alla voce 'definizione degli illeciti edilizi'. A breve, assieme alla raccolta firme il sindacato avvierà anche una serie di incontri con i vertici istituzionali, i leader politici e le rappresentanze sociali, a cominciare dal Presidente del Consiglio Giorgia Meloni.
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Per il leader Cisl Luigi Sbarra «il tempo è maturo per far evolvere il rapporto tra impresa e lavoro nel solco di una più solida democrazia economica. Quella della partecipazione è un'opportunità che incrocia tutte le grandi sfide del nostro tempo: la via maestra per salari più alti, maggiore valore aggiunto e produttività, difesa occupazionale, buone flessibilità condivise e contrasto alle delocalizzazioni, maggiore sostenibilità sociale».
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«Non c'è sentiero migliore per innalzare i livelli qualitativi e quantitativi di formazione, per elevare l'innovazione di processo e prodotto, per proteggere i piccoli azionisti-lavoratori e orientare sull'economia reale gli investimenti privati. Relazioni pienamente partecipative contribuiscono poi all'aumento dei livelli di salute e la sicurezza nelle aziende, garantendo monitoraggio e vigilanza sul rispetto delle leggi e delle regole» ha spiegato il sindacalista sottolineando come la proposta di legge risponda a tutte queste esigenze «in modo concreto senza impostazioni dirigiste o precettive, ma incentivando il libero incontro negoziale nelle imprese».
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Una sfida, quella contenuta nella proposta di legge che per Sbarra dovrebbe essere raccolta dalle associazioni datoriali «per innovare le relazioni industriali, ed anche dal Governo, chiamato ad incoraggiare questa pratica attraverso sostegni e incentivi rivolti ad accordi partecipativi».
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Roma, 18 aprile 2023 – Accordo tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la società Acciona Mobility S.r.l. sulla procedura di licenziamento collettivo avviata il 1° marzo 2023 per cessazione di tutte le attività aziendali in Italia. A seguito delle consultazioni assembleari con i lavoratori interessati, si è giunti alla forma di fuoriuscita incentivante attraverso l’adesione volontaria non oppositiva al licenziamento con transazione conciliativa. \n \nI 34 dipendenti in esubero potranno beneficiare di un pacchetto di incentivi che prevede il riconoscimento di 9 mensilità lorde, incrementate anche in via cumulativa dai seguenti importi: 500 euro lordi per ciascun figlio a carico; 500 euro lordi per i dipendenti che hanno diritto ai permessi ex L. 104/1992; 500 euro lordi per i dipendenti con anzianità aziendale inferiore o pari ad 1 anno; 1.000 euro lordi per i dipendenti con anzianità fra 1 e 2 anni; 1.500 euro lordi per i dipendenti con anzianità fra 2 e 3 anni; 2.000 euro lordi per i dipendenti con anzianità superiore ai 3 anni. \n \nCon esclusivo riferimento ai dipendenti il cui rapporto verrà cessato alla data del 30 aprile 2023, gli importi saranno ulteriormente incrementati di un valore pari a 0,5 mensilità della retribuzione lorda fissa. Ulteriori 500 euro lordi verranno riconosciuti come corrispettivo per le rinunce. \n \nLa Società si farà poi carico del rimborso della contribuzione volontaria al Fondo EST fino al 31 dicembre 2023 per le lavoratrici attualmente in congedo di maternità obbligatoria, riconoscendo un’integrazione dell’incentivo all’esodo pari a 500 euro lordi. \n \nInoltre, la società selezionerà circa 11 dipendenti per portare a termine le attività di dismissione della flotta di motorini elettrici nel periodo tra il 30 aprile 2023 e una data che in ogni caso non sarà successiva al 31 maggio 2023. I dipendenti selezionati avranno diritto alla retribuzione fino alla effettiva data di cessazione dell’attività, nonché ad un’ulteriore somma a titolo di integrazione dell'incentivo all’esodo di 1.500 euro lordi al raggiungimento di determinati obiettivi. \n \nLa soddisfazione in casa Fisascat è affidata alle dichiarazioni della funzionaria sindacale Stefania Chicca: «Con non poche difficoltà, incontrando più volte in via assembleare i lavoratori e contrattando con la società di volta in volta un pacchetto incentivante adeguato, siamo riusciti a sottoscrivere questo importante accordo, che offrirà supporto ai 34 lavoratori interessati e al gruppo che sarà occupato nel recupero dei veicoli a Roma e Milano».
","tags":["acciona"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Chicca: «Soddisfatti per un accordo raggiunto con non poche difficoltà, che offrirà adeguato sostegno alle lavoratrici e ai lavoratori coinvolti»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/accio.jpg","label":"accio"},"related":null,"createdAt":"2023-04-18T14:25:33.513Z","updatedAt":"2023-04-18T14:25:33.513Z","publishedAt":"2023-04-18T14:25:33.489Z"},{"id":"643e71ab9e702f001b4ef22f","title":"Riforma dello Sport. Slc Cgil, Fisascat Cisl e Uilcom inviano una memoria unitaria alla Camera dei Deputati","slug":"riforma-dello-sport-memoria","content":"
Roma, 18 aprile 2023 – Il riordino e la riforma delle disposizioni normative in materia di enti sportivi Professionistici nonché di lavoro sportivo demandino “alla Contrattazione Collettiva Nazionale la disciplina degli aspetti inerenti i diversi rapporti di lavoro, e quindi le tipologie di contratto attivabili, i loro perimetri, la definizione dei profili professionali e delle relative mansioni”. E’ quanto sollecitato dai sindacati di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl e Uilcom in una memoria unitaria inviata alla Camera dei Deputati, pubblicata sul sito internet del ramo del Parlamento. \n \nNel rispetto della data prevista per l’entrata in vigore del testo in discussione, prorogata al 1° luglio 2023 dal Decreto Milleproroghe, le organizzazioni sindacali ritengono che “la Legge stessa possa assegnare alle Parti un tempo congruo di 6 mesi per dettagliare le tematiche richiamate al fine di evitare, l’insorgere di contenziosi che deriverebbero dall’introduzione tout court di una presunzione di autonomia del rapporto di lavoro, nella forma della collaborazione coordinata e continuativa (anche eterodiretta dal committente), legata esclusivamente al numero di ore di svolgimento della prestazione”. \n \n“Il confronto tra le Parti resta – recita la memoria unitaria - l’unico luogo deputato a procedere al tanto atteso riordino del settore dello sport e, per quanto attiene in particolare agli aspetti contrattuali, ad individuare adeguatamente i confini tra il lavoro subordinato, quello parasubordinato e le attività svolte in maniera genuinamente autonoma”. \n \nUn intervento in tal senso “consentirebbe altresì di costituire adeguate forme di tutele in favore dell’intera platea di lavoratrici e lavoratori grazie al corretto conferimento dei contributi con prestazioni sociali percepite in forma piena fin dal primo versamento”. “In tale prospettiva, anche al fine di far emergere tutte quelle situazioni dai contorni ancora indefiniti” i sindacati valutano l’opportunità di “prevedere delle forme di incentivazione a beneficio esclusivamente delle realtà no profit (ASD e SSD) che attiveranno nuovi contratti di lavoro, secondo quanto definito dalla contrattazione collettiva che verrà messa in campo. Tale scelta si rende necessaria in ragione della funzione sociale rivestita dalle Associazioni e Società Sportive Dilettantistiche”. \n \n“Al pari degli altri comparti produttivi – propongono Slc Cgil, Fisascat Cisl e Uilcom - l’incentivazione potrebbe assumere la forma della contribuzione diretta piuttosto che dello sgravio contributivo, in una misura compresa tra i 6.000,00 e i 10.000,00 € per ciascuna assunzione”. Non solo. Per i sindacati un “ulteriore sforzo va compiuto dal punto di vista previdenziale, per evitare che la paventata riduzione dell’imponibile pensionistico – a fronte di versamenti contributivi ridotti – comporti inevitabili ripercussioni sull’entità delle pensioni future. Sarebbe a tal proposito auspicabile prevedere, fino al 31 dicembre 2027, una contribuzione figurativa fino a 10.000,00 €, così da non gravare eccessivamente sulle lavoratrici ed i lavoratori e sulle associazioni che per la prima volta accederanno al sistema previdenziale. Riteniamo in ogni caso opportuno prevedere una gradualità nell’introduzione della contribuzione per favorire l’adesione previdenziale, con aliquota piena e senza franchigia al termine del periodo per non continuare a condannare il settore ad una vecchiaia senza reddito”. \n \nPer le organizzazioni sindacali è altrettanto prioritario “indispensabile per le Parti Sociali ampliare la bilateralità di settore che, sull’esempio di esperienze già presenti nel nostro mercato del lavoro, possa contribuire anch’essa alla realizzazione degli obiettivi”. La memoria unitaria verrà messa a disposizione dei parlamentari e dei componenti le Commissioni Cultura, Scienza e Istruzione e Lavoro Pubblico e Privato e sarà pubblicato sul sito internet del ramo del Parlamento.
","tags":["lavoro sportivo","sport"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"“Il riordino delle disposizioni normative in materia di enti sportivi Professionistici nonché di lavoro sportivo demandi alla Contrattazione Collettiva Nazionale la disciplina dei rapporti di lavoro le tipologie di contratto attivabili, i loro perimetri, la definizione dei profili professionali e delle relative mansioni”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/personal-trainer.jpg","label":"personal-trainer"},"related":null,"createdAt":"2023-04-18T10:32:11.980Z","updatedAt":"2023-04-18T11:21:30.661Z","publishedAt":"2023-04-18T10:32:00.000Z"},{"id":"64395f189e702f001b4ef222","title":"Contratto Studi Professionali, Fisascat Cisl: stringere sui tempi del negoziato","slug":"contratto-studi-professionali","content":"
Roma, 14 aprile 2023 - Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l’Associazione datoriale Confprofessioni per il rinnovo del contratto nazionale degli Studi Professionali scaduto il 31 marzo 2018. Nonostante gli sforzi profusi nel corso della lunga trattativa, ancora non si intravedono slanci da parte datoriale volti alla definizione di un accordo in tempi brevi. \n \nPer i sindacati è necessario e urgente rispondere ai bisogni dei dipendenti degli Studi Professionali, un contesto ampio e frammentato che coinvolge circa un milione lavoratori subordinati, per il 90% donne, e 400mila tra praticanti e Partite Iva, la maggior parte dei quali inseriti in piccoli studi professionali con meno di 10 dipendenti. \n \nIl negoziato è aggiornato al 6, 7 e 8 giugno; una tre giorni di confronto finalizzata a verificare le condizioni per giungere a definire gli elementi qualificanti della trattativa. Elementi ben definiti nella piattaforma sindacale presentata nel 2019 e al centro del confronto avviato ormai 5 anni fa sui temi delle relazioni sindacali, classificazione del personale, contrattazione decentrata, salute e sicurezza, conciliazione vita lavoro, formazione e politiche attive, bilateralità, welfare e tutele sociali e lavoro agile e, oggi, con una esigenza non più rinviabile, quella di adeguare i salari per incrementare il potere di acquisto delle retribuzioni e porre rimedio alla scure dell’inflazione.
","tags":["studi professionali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/contrattostudi.jpg","label":"contrattostudi"},"related":null,"createdAt":"2023-04-14T14:11:36.776Z","updatedAt":"2023-04-14T14:11:36.776Z","publishedAt":"2023-04-14T14:11:35.712Z"},{"id":"643946f59e702f001b4ef217","title":"Crisi big tech, anche Microsoft formalizza i licenziamenti: 59 posti di lavoro a rischio occupazionale nelle sedi di Milano e Roma","slug":"crisi-microsoft","content":"
Roma, 14 aprile 2023 - Si allunga la lista dei colossi dell’hi-tech che tagliano posti di lavoro in Italia. Dopo Facebook Italy, Salesforce e Yahoo anche Microsoft presenta il conto della riorganizzazione avviata su scala globale. La multinazionale statunitense dell’informatica ha formalizzato la procedura di licenziamento collettivo: sono 59 i lavoratori che rischiano di perdere il posto, tra cui 16 dirigenti: 52 nella sede di Milano e 7 in quella di Roma. I licenziamenti interessano varie divisioni dell’azienda, dalle figure commerciali all’area vendite, fino al marketing e al supporto clienti. L’azienda ha spiegato le cause della riorganizzazione sottolineando il periodo di crisi dell’intero settore hi-tech iniziato con la fine della pandemia: \n \n"Nel periodo pandemico – si legge nel documento trasmesso ai sindacati - la spesa di famiglie e imprese in prodotti informatici è aumentata molto, grazie anche alla necessità di lavorare da remoto. Ma dopo due anni di crescita le vendite hanno fatto registrare una contrazione. Nell’ultimo periodo la spesa di aziende e consumatori in prodotti informatici si è notevolmente ridotta e si prevede che ciò avverrà anche nei mesi futuri". \n \nMicrosoft richiama anche al "progressivo peggioramento delle condizioni macroeconomiche e geopolitiche che, unite all’elevata inflazione, all’aumento dei prezzi dell’energia e la concorrenza sempre più agguerrita", che hanno costretto il colosso ad avviare la riorganizzazione, con 10mila esuberi in tutto il mondo, pari a circa il 5% della forza lavoro, annunciati a gennaio dal Ceo Satya Nadella. \n \nIl primo incontro in fase sindacale sull’esame congiunto della procedura, previsto il 19 aprile nella sede di Assolombarda a Milano, si prospetta in salita: la multinazionale ha già dichiarato che “non è possibile richiedere ammortizzatori sociali ordinari, straordinari e/o in deroga, trattandosi di esuberi strutturali” e che “non vi è alcuna possibilità di riassorbire le eccedenze presso altri reparti aziendali” e “di utilizzare altre misure di lavoro alternative e flessibili”. \n \nI sindacati tenteranno di definire un congruo incentivo all’esodo su base volontaria, cogliendo la disponibilità manifestata in tal senso dalla multinazionale statunitense.
","tags":["microsoft"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il 19 aprile previsto il primo incontro in fase sindacale sull’esame congiunto della procedura","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/microsoft-italia.jpg","label":"Microsoft-Italia"},"related":null,"createdAt":"2023-04-14T12:28:37.610Z","updatedAt":"2023-04-14T12:31:55.146Z","publishedAt":"2023-04-14T12:28:00.000Z"},{"id":"643939399e702f001b4ef213","title":"Decathlon Italia, prosegue il confronto sulla definizione del primo Contratto integrativo aziendale da applicare ai circa 6mila dipendenti","slug":"decathlon-italia-confronto","content":"
Roma, 14 aprile 2023 - Dopo una lunga sospensione dovuta all’indisponibilità aziendale i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sono tornati ad incontrare la direzione aziendale della catena di abbigliamento sportivo Decathlon Italia presente sul territorio nazionale con più di 140 punti vendita e circa 6mila dipendenti. \n \nSul tavolo la definizione del primo Contratto integrativo, dopo la presentazione della piattaforma unitaria, formalizzata dai sindacati nel mese di novembre dello scorso anno. Il confronto si è incentrato sui temi delle relazioni sindacali e dell’organizzazione del lavoro, aspetti focali della proposta di Filcams, Fisascat e Uiltucs che interviene anche sulla stabilizzazione dei rapporti di lavoro, sul riconoscimento del ruolo centrale della formazione e, sulla parte economica, con la richiesta di maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo, l’introduzione di un sistema di premialità e dei ticket restaurant. \n \nNella proposta di parte sindacale spazio anche al welfare, al sostegno al sostegno alla genitorialità, alla prevenzione e contrasto alle molestie e alla violenza nei luoghi di lavoro, alla conciliazione e vita lavoro, ai trasferimenti per crescita professionale, al lavoro agile e alla salute e sicurezza, con la espressa richiesta di prevedere la figura dell’RLS di sito. \n \nUn apposito spazio della piattaforma è dedicato all’attività dei CAE, in relazione alla quale viene richiesta l’attivazione di un adeguato sistema di informazione e aggiornamento dei lavoratori, da perseguire attraverso momenti formativi ad hoc e assemblee nei negozi. Nonostante la piattaforma fosse stata abbondantemente esposta negli incontri precedenti, l’azienda ha chiesto ulteriori specifiche e chiarimenti, dilatando ulteriormente in tempi del negoziato. \n \nNell’ottica di tentare di arrivare ad una soluzione condivisa e soprattutto di migliorare le attuali condizioni di vita e di lavoro dei dipendenti, i sindacati si sono assunti l’onere di far pervenire alla direzione aziendale tre testi relativi ai capitoli relazioni sindacali, organizzazione del lavoro e premio di produttività. \n \nLe parti torneranno ad incontrarsi il 18 aprile; il coordinamento sindacale unitario delle strutture e dei delegati valuterà successivamente lo stato del confronto.
","tags":["Decathlon"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/decathl.jpg","label":"decathl"},"related":null,"createdAt":"2023-04-14T11:30:01.893Z","updatedAt":"2023-04-14T11:30:01.893Z","publishedAt":"2023-04-14T11:30:02.197Z"},{"id":"6439362f9e702f001b4ef211","title":"Def 2023, 3 miliardi per finanziare il taglio del cuneo fiscale sui redditi da lavoro dipendente","slug":"def-2023","content":"
Roma, 14 aprile 2023 - L'economia italiana continua a dimostrare “una notevole dose di resilienza e vitalità” nonostante le incertezze legate alla guerra, all'aumento dei tassi di interesse e alle crisi bancarie secondo il ministero Economia e Finanza. La crescita economica prevista per quest'anno sarà dell'1%, inferiore al 3,7% del 2022 ma migliore rispetto le previsioni. Cautela invece nelle stime per gli anni a venire: per il 2024 la crescita è rivista al ribasso dal +1,9% della Nadef al +1,5%, mentre per gli anni successivi non si attende alcuna spinta sul Pil, con le stime tendenziale e programmatica allineate all'1,3 e all'1,1%. Previsto un andamento discendente anche per la pressione fiscale, che dovrebbe passare dal 43,3% nel 2023 al 42,7% entro il 2026. \n \nIl primo Documento di Economia e Finanza del governo Meloni approvato dal Consiglio dei Ministri traccia così la rotta per i conti pubblici dei prossimi tre anni, confermando l’approccio “prudente e realistico” con cui ha già definito la legge di bilancio e il Dpb, con l’obiettivo di “mostrare serietà e affidabilità” ai mercati e all’Ue, anche per sbloccare la terza rata del Pnrr da 19 miliardi, su cui è ancora aperta la partita con Bruxelles. Con l’obiettivo di garantire la sostenibilità dei conti pubblici, il Def prevede poi una graduale e progressiva riduzione del deficit e del debito (dal 144,4% di quest'anno fino al 140,4% nel 2026). \n \nIl Governo ha annunciato un margine di bilancio, “destinato - recita di Def - a finanziare un taglio del cuneo fiscale sul lavoro dipendente nel 2023 (per oltre 3 miliardi) e allocato al Fondo per la riduzione della pressione fiscale nel 2024 (per oltre 4 miliardi)" con l’obiettivo di “sostenere la domanda privata, contrastare il calo del potere di acquisto delle retribuzioni causato dall'inflazione, dare slancio al mercato del lavoro e limitare la rincorsa salari-prezzi". \n \n“L'allocazione di ulteriori risorse al Fondo per la riduzione della pressione fiscale nel 2024 - si sottolinea nel Documento - è coerente con l'ambizioso programma di medio-lungo termine del Governo, che include, in particolare, la riforma complessiva del sistema fiscale, nella quale particolare attenzione sarà data alla tassazione delle famiglie". \n \nDa Cgil Cisl Uil, che confermano la mobilitazione "Per una nuova stagione del lavoro e dei diritti" annunciata nelle scorse settimane, critiche articolate sul provvedimento. \n \nPer il leader Cisl Luigi Sbarra «il Def è troppo difensivo e si rischia di non agganciare la sfida della ripartenza» e «si profila un impianto non sufficiente a garantire una svolta sui principali dossier: dal lavoro alla sanità, dalla coesione allo sviluppo». Il sindacalista ha commentato positivamente l’intervento sul taglio del cuneo fiscale. «Una scelta importante e positiva, fortemente rivendicata dalla Cisl, a condizione che le risorse siano concentrate tutte sul lavoro per ridurre le tasse ai redditi medio-bassi» ha dichiarato Sbarra rilanciando «il confronto con il sindacato» e il rafforzamento del «dialogo sociale» affievolito negli ultimi mesi. \n \n«Per questo – ha concluso - ci mobiliteremo nelle prossime settimane in modo intransigente, costruttivo e responsabile avanzando proposte concrete su fisco, previdenza, lavoro, aumento retribuzioni e pensioni, sanità, risorse per la non autosufficienza, rinnovo contratti pubblici e privati, politiche industriali e Mezzogiorno. Il Governo ascolti la voce del mondo del lavoro».
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Roma, 13 aprile 2023 - Sottoscritto in sede ministeriale il Contratto di espansione tra i sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione della cooperativa di consumatori Coop Alleanza 3.0. L’accordo agevolerà l’uscita anticipata dal lavoro in vista del pensionamento di 973 dipendenti e creerà 550 nuovi posti di lavoro a tempo indeterminato. \n \nL’impegno che la cooperativa ha assunto con la sottoscrizione del contratto, infatti, è di rimpiazzare il 56,52% dell’organico. Una prima aliquota di 200 neoassunti avrà un rapporto a tempo indeterminato, anche mediante contratto di apprendistato professionalizzante, ed entrerà in Coop Alleanza 3.0 entro il 1° dicembre 2023. \n \nLo scivolo pensionistico opererà entro il 30 novembre 2023 a condizione che i lavoratori aderenti al piano si trovino a non più di sessanta mesi dal conseguimento della pensione di vecchiaia o di quella anticipata. Per evitare che dalla simultaneità di tali fuoriuscite derivino disagi al servizio di vendita, attraverso un apposito accordo quadro le parti hanno convenuto di dare vita ad un intervento per implementare la componente strutturale dell’orario di lavoro per i lavoratori già occupati. L’intervento, da realizzarsi entro il 2023, prevede l’incremento dell’orario di lavoro per 600 part-time e 200 trasformazioni da part-time a full-time. \n \nPrevisto, inoltre, un progetto di formazione e riqualificazione denso ed articolato: 331.901 ore di formazione complessive per qualificare tutte le figure professionali con mansioni operative su valori e missione della cooperativa, conoscenza del prodotto e nuove tecnologie. \n \nNelle pattuizioni raggiunte la cooperativa si è impegnata anche a dare vita a dei confronti finalizzati ad intese non solo su aspetti applicativi degli accordi sottoscritti, ma anche in ordine a leve fondamentali per l’organizzazione del lavoro. \n \n«Gli accordi rappresentano un passo avanti nel sistema delle relazioni sindacali aziendali con Coop Alleanza 3.0 e portano occasioni per differenti platee di lavoratori, facendosi carico di chi decide di uscire dal mondo del lavoro per avere più tempo a disposizione per sé prima della pensione, dei dipendenti della Cooperativa che potranno crescere professionalmente grazie a importanti interventi formativi e di chi un lavoro lo cerca» il commento del segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl, Vincenzo Dell’Orefice.
","tags":["alleanza 3.0","coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Gli accordi raggiunti rappresentano un passo avanti nel sistema delle relazioni sindacali aziendali con Coop Alleanza 3.0 e portano occasioni per differenti platee di lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coop-alleanza3.jpg","label":"COOP-ALLEANZA3"},"related":null,"createdAt":"2023-04-13T14:39:06.195Z","updatedAt":"2023-04-13T14:39:06.195Z","publishedAt":"2023-04-13T14:39:06.112Z"},{"id":"642fe2c49e702f001b4ef1f4","title":"Cgil Cisl Uil, al via la mobilitazione unitaria: in piazza “per una nuova stagione di lavoro e diritti”","slug":"cgil-cisl-uil-mobilitazione","content":"
Roma, 7 aprile 2023 - “Per una nuova stagione del lavoro e dei diritti": è il documento con cui le confederazioni Cgil Cisl Uil avviano la mobilitazione unitaria che vedrà tra aprile e maggio una campagna di assemblee nei luoghi di lavoro e nei territori e tre manifestazioni interregionali a Bologna (6 maggio), Milano (13 maggio) e Napoli (20 maggio), con l'obiettivo di "ottenere un cambiamento delle politiche industriali, economiche, sociali e occupazionali" messe in campo dal Governo, a partire da fisco, pensioni e salari, sicurezza sul lavoro e lotta alla precarietà. \n \nLa mobilitazione, recita il documento, "intende sostenere le richieste unitarie avanzate dalle tre confederazioni e dalle categorie nei confronti del Governo e del sistema delle imprese al fine di ottenere un cambiamento delle politiche industriali, economiche, sociali e occupazionali. \n \nA partire dalla tutela dei redditi dall'inflazione e dall’aumento del valore reale delle pensioni e dei salari, fino al rinnovo dei contratti nazionali dei settori pubblici e privati. Sulla riforma del fisco Cgil Cisl Uil chiedono una forte riduzione del carico sui redditi da lavoro e sulle pensioni ma anche la tassazione degli extraprofitti e delle rendite finanziarie. \n \nPrioritario anche il potenziamento occupazionale e dei finanziamenti rivolti al sistema sociosanitario pubblico per garantire il diritto universale alla salute, un maggiore sostegno alla non autosufficienza come anche il rafforzamento del sistema di istruzione e formazione. \n \nLe tre confederazioni fanno fronte comune per dire basta alle morti sul lavoro e alle malattie professionali e sono insieme contro la precarietà e per la centralità della sicurezza sul lavoro nel sistema degli appalti, l’eliminazione dei subappalti a cascata e la lotta senza quartiere alle mafie e al caporalato. Riflettori accesi anche sulla riforma del sistema previdenziale. \n \nNon da ultimo l’urgenza di definire nuove politiche industriali e di investimento, condivise con il mondo del lavoro, per negoziare la transizione ambientale e digitale, realizzando un nuovo modello di sviluppo con particolare attenzione al mezzogiorno e puntando alla piena occupazione. \n \n"I provvedimenti che il governo sta mettendo in campo non vanno nella direzione sostenuta né nel merito né per il metodo: le organizzazioni sindacali sono di fatto escluse da un confronto preventivo e vengono semplicemente informate delle decisioni di volta in volta assunte dal Consiglio dei ministri", rimarcano in un comunicato unitario Cgil, Cisl e Uil. \n \nI sindacati sottolineano inoltre di aver scelto di dedicare, quest'anno, la festa del primo maggio ai 75 anni "della nostra Costituzione nata dalla resistenza e dalla lotta di liberazione dal fascismo e dal nazismo” per “ottenere riforme capaci di applicare e attuare i valori ed i principi della Carta costituzionale a partire dalla centralità del lavoro, della giustizia sociale e dell'unità del Paese".
","tags":["cisl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"A maggio tre manifestazioni interregionali a Bologna, Milano e Napoli a sostegno della piattaforma unitaria","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/bandiere-cgil-cisl-uil-riccardi-1.jpg","label":"Bandiere-Cgil-Cisl-Uil-RIccardi-1"},"related":null,"createdAt":"2023-04-07T09:30:44.267Z","updatedAt":"2023-04-07T09:30:44.267Z","publishedAt":"2023-04-07T09:30:43.724Z"},{"id":"642e9f419e702f001b4ef1f0","title":"Terzo Settore, i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil ricevuti dal Senatore Zaffini Presidente della Commissione Affari Sociali e Sanità","slug":"terzo-settore-zaffini","content":"
Roma, 6 aprile 2023 – Intervenire per risolvere le criticità che attanagliano il terzo settore socio- sanitario assistenziale educativo dove alle difficoltà strutturali connesse alla carenza di manodopera e all’elevato turnover si affianca lo stallo in cui versano le trattative di rinnovo dei contratti nazionali, connotate dall’atteggiamento dilatorio di alcune associazioni datoriali, mentre si assiste in misura crescente a fenomeni di dumping sociale, salariale e contrattuale. \n \nE’ quanto ribadito dalle organizzazioni sindacali di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl e Uiltucs ricevute dal Senatore Francesco Zaffini, Presidente della Commissione Affari Sociali e Sanità, presente al flash mob organizzato durante il Convegno sul DDL Anziani svoltosi il 16 marzo scorso presso la Sala Capitolare del Senato. \n \nNel corso dell’incontro i rappresentanti sindacali hanno stigmatizzato quanto avvenuto durante il negoziato per il rinnovo del Ccnl Anaste; l’Associazione Nazionale delle Strutture della Terza Età nel mese di dicembre dello scorso anno, interrompendo una trattativa che durava da 18 mesi, ha stipulato un contratto nazionale con organizzazioni sindacali non rappresentative, peggiorativo sia dal punto di vista normativo sia dal punto di vista retributivo, definendo condizioni in peius rispetto alla media del comparto e alle norme pattizie ormai scadute. Una situazione di dumping che non fa altro che acuire i disagi delle famiglie e delle associazioni che nel terzo settore operano con dedizione ed abnegazione, promuovendo valori sociali. \n \nI sindacati hanno esposto le motivazioni per cui non hanno sottoscritto il rinnovo contrattuale Anaste: il trattamento di malattia, decurtato per i primi tre giorni; la facoltà di licenziare il lavoratore che abbia cumulato una pluralità di assenze, frazionate e intermittenti – corrispondenti ad un numero di certificati medici non inferiore a dieci con un numero di giorni di malattia superiore ai 140 giorni (circa 4,6 mesi) nell’arco del triennio precedente l’ultimo evento morboso, contrariamente alla stragrande maggioranza dei contratti di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative nei quali è previsto un periodo di comporto di 12 mesi in tre anni; aumenti retributivi non allineati agli altri Ccnl di settore 2020/2022 rinnovati o in fase di rinnovo, determinando un notevole dumping salariale. \n \nAl fine di rendere il settore attrattivo e sostenibile anche per chi vi opera e non dover più assistere alla penuria di personale, fornendo certezze a chi fruisce delle amorevoli cure dei professionisti del settore socio - sanitario assistenziale educativo, i sindacati hanno rivolto un accorato appello in materia di “accreditamento” al Senatore, richiedendo che vengano esclusi gli Enti che applicano contratti al personale non conformi ai trattamenti economici e normativi dei contratti collettivi maggiormente rappresentativi. \n \nIl Senatore Zaffini si è riservato di effettuare un’analisi supplementare al fine di rispondere alle rivendicazioni di parte sindacale. Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl, Fisascat Cisl e Uiltucs continueranno la loro azione di mobilitazione e metteranno in campo tutte le iniziative per tutelare la dignità del lavoro.
","tags":["socio sanitario","anaste"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Le organizzazioni sindacali sollecitano interventi mirati per risolvere le criticità del comparto: carenza di manodopera, elevato turnover e dumping sociale, salariale e contrattuale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/on_zaffini.jpg","label":"on_zaffini"},"related":null,"createdAt":"2023-04-06T10:30:25.984Z","updatedAt":"2023-04-06T10:30:25.984Z","publishedAt":"2023-04-06T10:30:26.016Z"},{"id":"642e9e369e702f001b4ef1ee","title":"iN’s Mercato, confronto tra i sindacati e la società del settore discount sui diritti di informazione","slug":"ins-mercato-confronto","content":"
Roma, 6 aprile 2023 – Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno incontrato la direzione aziendale di iN’s Mercato S.p.A. per effettuare il previsto incontro annuale relativo ai diritti di informazione sull’andamento gestionale e sulla composizione degli organici societari. La società, tra le più importanti del settore discount, occupa complessivamente 3.759 dipendenti, per la maggior parte donne, ed è presente sul territorio nazionale con 554 negozi distribuiti in 12 regioni e 64 province. \n \nPositivi i dati sui ricavi del 2022, con numeri che si stimano in crescita per il 2023, così come positivi sono i riscontri relativi alle nuove aperture e alle nuove assunzioni. I sindacati si sono detti soddisfatti dei significativi risultati conseguiti in termini gestionali, auspicando che alle capacità performanti di iN’s Mercato si possa affiancare un confronto finalizzato a dotare le lavoratici e i lavoratori di una contrattazione integrativa aziendale tale da accrescere la qualità del lavoro. \n \nAlcune criticità di tipo organizzativo e gestionale sono state evidenziate da parte sindacale in relazione all’eccessivo ricorso al lavoro supplementare, ai carichi di lavoro, ad episodi di demansionamento. Rispetto a tali questioni, come sottolineato dalle organizzazioni sindacali, occorrerà intensificare i confronti sia a livello nazionale che territoriale. \n \nIl prossimo incontro è in programma a Roma l’1 giugno prossimo.
","tags":["in's"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams, Fisascat e Uiltucs: «Auspichiamo che alle capacità performanti di iN’s Mercato si possa affiancare un confronto finalizzato a dotare i dipendenti di una cornice contrattuale aziendale tale da accrescere la qualità del lavoro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/insm.jpg","label":"Insm"},"related":null,"createdAt":"2023-04-06T10:25:58.153Z","updatedAt":"2023-04-06T10:25:58.153Z","publishedAt":"2023-04-06T10:25:58.175Z"},{"id":"642e8e8b9e702f001b4ef1ea","title":"Turismo, Guarini: «Correggere le asimmetrie che da sempre caratterizzano il lavoro nel settore, a partire dall’annosa questione della carenza di manodopera e della scarsa attrattività del settore rispetto ai giovani. Bene incentivare chi lavora nei festivi ma è necessario dare risposte anche a chi è occupato tutto l’anno o stagionalmente»","slug":"turismo-guarini","content":"
Roma, 6 aprile 2023 - «Il turismo può rappresentare un volàno per la ripresa occupazionale ed economica del Paese, ma affinché ciò accada è necessario superare quelle criticità che da sempre caratterizzano il settore. Spetta alle Parti Sociali lavorare per correggere le asimmetrie. Occorre investire sulla qualità del lavoro, intervenendo sul versante economico e incentivando la contrattazione di secondo livello come strumento di stimolo alla produttività. Serve incentivare il lavoro nei festivi, di sabato e di domenica, e non solo per sostenere la nuova occupazione ma anche per dare risposte a chi è occupato tutto l’anno o è occupato stagionalmente nel settore». A dichiararlo è il segretario generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini, che ha commentato così la proposta del Ministro del Turismo Daniela Santanchè sugli incentivi da riconoscere a chi lavora nelle festività annunciata in occasione della presentazione alla Camera della proposta di legge sul turismo accessibile. \n \n«C’è poi il tema della formazione per riqualificare l’occupazione e l’offerta turistica. In questo settore, infatti, sono richieste competenze specifiche e per questa ragione riteniamo l’apporto delle scuole di formazione essenziale ai fini dello sviluppo occupazionale e della qualità dell’accoglienza» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «il turismo si sviluppa certamente per il potenziale paesaggistico, culturale, artistico, archeologico, esperienziale, religioso, agroalimentare del nostro Paese, ma anche per la capacità dei lavoratori del settore di accogliere i turisti di tutto il mondo». \n \n«È necessaria – ha aggiunto – una assunzione di responsabilità da parte delle amministrazioni locali, ragion per cui salutiamo con favore quegli accordi siglati sia a livello regionale che territoriale per il rilancio del settore e per sostenere l’allargamento della stagione. Per noi la stagionalità è una caratteristica strutturale del comparto da supportare con azioni sinergiche». «In questo modo – ha chiosato – si potrà garantire ai lavoratori una maggiore copertura nei periodi di fermo». \n \nE, con riferimento agli ammortizzatori sociali, il sindacalista ha sottolineato «l’inadeguatezza degli strumenti esistenti per il settore turistico», ed ha sollecitato «un ammortizzatore sociale specifico in grado di assicurare maggiori tutele e garanzie sia sul piano reddituale che contributivo, come avveniva prima dell’introduzione della Naspi nel 2015». «Se non ci sarà un intervento in tal senso – ha concluso il sindacalista – avremo sempre più difficolta a trovare risorse umane che decidano di investire in questo importante segmento dell’economia italiana».
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/turismo_lav_res_1680772716553.jpg","label":"turismo_lav_res_1680772716553"},"related":null,"createdAt":"2023-04-06T09:19:07.278Z","updatedAt":"2023-04-06T09:19:07.278Z","publishedAt":"2023-04-06T09:19:07.338Z"},{"id":"642e8ce79e702f001b4ef1e8","title":"Coop Alleanza 3.0, prosegue il confronto sulla definizione del Contratto di espansione. La direzione della cooperativa presenta il progetto di formazione e riqualificazione, i sindacati chiedono maggior chiarezza in merito al piano di assunzioni","slug":"coop-alleanza-30-confronto","content":"
Roma, 6 aprile 2023 – Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione cooperativa di Coop Alleanza 3.0 in merito alla definizione del Contratto di espansione ex art. 41 del D. Lgs. 148/2015. \n \nIl progetto di formazione e riqualificazione legato al Contratto di espansione, così come illustrato dai rappresentanti della cooperativa, si snoderà in 18 mesi e prevederà 330.000 ore di attività formativa articolate su 5 macro-aree: valori e dintorni, prodotti e servizi, nuove tecnologie, competenze dei responsabili, reskilling. Ogni macro-area si articolerà poi al suo interno in 14 sotto-aree. L’impatto dell’intervento formativo riguarderà in massima parte il personale di rete, a cui saranno destinate ben 307.000 ore. \n \nRispetto alle modalità didattiche, il personale di sede svolgerà attività formativa per il 20% a distanza e per l’80% in aula, mentre quello di rete il 40% a distanza e il restante 60% in aula e/o “on the job”. Percentuali che, come esposto dalla parte datoriale, potrebbero subire delle variazioni. \n \nIn riferimento al piano di assunzioni, certamente una delle parti fondamentali del Contratto, i sindacati si sono detti preoccupati dell’impatto sull’organizzazione del lavoro, ponendo a Coop Alleanza 3.0 alcune questioni, soprattutto in riferimento al numero delle assunzioni da operare e ai tempi di realizzazione, dal momento che le eventuali fuoriuscite dovranno avvenire tassativamente entro il 30 novembre 2023. Un significativo numero di uscite simultanee, infatti, potrebbe avere ricadute negative nell’ambito della rete commerciale, rendendo dunque necessario stabilire congrue integrazioni agli organici. \n \nLe parti torneranno ad incontrarsi il prossimo 12 aprile a Bologna, dopo che le organizzazioni sindacali avranno analizzato il testo che Coop Alleanza 3.0 si è impegnata ad elaborare sulla scorta delle richieste delle tre federazioni.
","tags":["coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coop-30.jpg","label":"Coop-30"},"related":null,"createdAt":"2023-04-06T09:12:07.627Z","updatedAt":"2023-04-06T09:12:07.627Z","publishedAt":"2023-04-06T09:12:07.701Z"},{"id":"642d2c1c9e702f001b4ef1df","title":"Nuovo Codice Appalti, Guarini: «L’obiettivo che noi auspichiamo è quello della trasparenza, della legalità e della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Introdurre degli elementi di regolamentazione anche per quanto concerne il campo degli affidamenti tra privati»","slug":"nuovo-codice-appalti","content":"
Roma, 5 aprile 2023 - «Nel nuovo Codice Appalti vi sono parti condivisibili e parti che devono vedere dei miglioramenti. Gli appalti di servizi, dove la componente della forza lavoro raggiunge il 75% del valore complessivo dell’appalto, sono fondamentali nel contesto della pubblica amministrazione, della sanità, dei multiservizi e della vigilanza privata. Importante aver raggiunto l’obiettivo della salvaguardia della clausola sociale e quindi dei posti di lavoro nei casi di cambio appalto dove deve essere garantita la continuità occupazionale dei lavoratori, come è importante che si sia affermato il principio dei contratti nazionali maggiormente rappresentativi per il settore. Si registrano però criticità nel subappalto che richiede una migliore regolamentazione». \n \nCosì il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini, ai microfoni di Radio Radicale, ha commentato il testo del nuovo Codice degli Appalti varato dal Governo nelle ultime settimane. «Nella catena del subappalto – ha sottolineato il sindacalista – vanno garantite le stesse condizioni alle quali è assoggettata l’azienda che ha partecipato alla gara di appalto ed è fondamentale la salvaguardia dell’applicazione della contrattazione. L’obiettivo che noi auspichiamo è quello della trasparenza, della legalità e della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro». Per Guarini «serve un periodo di monitoraggio e verifica sull’impatto del provvedimento» ed è «importante che ci sia una riqualificazione delle stazioni appaltanti oggi troppo diffuse sul territorio e poco qualificate». \n \nE ancora «serve un grande progetto di riqualificazione delle aziende». «Ecco perché - ha chiosato - nei prossimi giorni inizieremo con la raccolta delle firme per la proposta di legge di iniziativa popolare della Cisl sulla partecipazione dei lavoratori, convinti che la stessa possa rappresentare un presidio di legalità e rispetto delle regole nel variegato mondo degli appalti». Il sindacalista, a margine dell’intervista, ha anche rilanciato sul ruolo della contrattazione e sulla necessità di definire una normativa ad hoc nel settore privatistico. \n \n«Bene l’attenzione sui contratti pubblici ma ci sarebbe da introdurre degli elementi di regolamentazione anche per quanto concerne il campo degli affidamenti tra privati» ha dichiarato Guarini evidenziando che «ad oggi di fatto l’unico elemento che disciplina i servizi labour intensive negli affidamenti tra privati è il contratto collettivo nazionale di lavoro che nella maggior parte dei casi svolge una funzione di garanzia occupazionale, prevedendo il passaggio dei lavoratori dalla ditta che perde il lavoro a quella che subentra nella fornitura del servizio».
","tags":["appalti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pulizie_ospedali.jpg","label":"pulizie_ospedali"},"related":null,"createdAt":"2023-04-05T08:06:52.663Z","updatedAt":"2023-04-05T08:43:06.968Z","publishedAt":"2023-04-05T08:06:00.000Z"},{"id":"6426c5c59e702f001b4ef1ca","title":"Lavorazione, Commercio, Trasporto, Import ed Export all’ingrosso di Fiori Recisi, Verde e Piante Ornamentali, siglato il nuovo Contratto Nazionale applicato ai 15mila addetti del settore","slug":"fiori-recisi-contratto","content":"
Roma, 31 marzo 2023 – Siglato il nuovo contratto nazionale applicato ai 15mila addetti alla lavorazione, commercio e trasporto, import ed export all’ingrosso di fiori freschi recisi, verde e piante ornamentali. L’accordo, di durata quadriennale e in vigore dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2026, è stato siglato a Sanremo tra i sindacati di categoria Fisascat Cisl, Flai Cgil e UIltucs e l’Ancef, l’associazione nazionale commercio ed esportazioni fiori. \n \nL’incremento salariale è stabilito in 120,00 € per il III livello, da riparametrare per gli altri livelli, corrisposto in quattro tranche: 40€ dal 1° gennaio 2023, 20€ dal 1° gennaio 2024, 30€ dal 1° gennaio 2025 e 30€ dal 1° gennaio 2026. \n \nL’intesa introduce soluzioni innovative in tema di:
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contratto di apprendistato professionalizzante: oltre alla permanenza al livello più basso del sistema di inquadramento del personale per un periodo che non potrà superare i 12 mesi, viene pattuita quale condizione migliorativa rispetto al passato l’estensione del trattamento economico di malattia già vigente per gli altri dipendenti;
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flessibilità dell’orario di lavoro: declinata in termini di ore lavorabili oltre quelle contrattuali, non potrà, in ogni caso, superare le 240 ore annue (e le 45 per singola settimana), con la garanzia, oltre che di specifiche maggiorazioni (10% per ogni ora lavorata oltre l’orario settimanale e 15% per ogni ora lavorata oltre l’orario settimanale in giornata prefestiva), della corresponsione della retribuzione delle prestazioni effettuate in tale regime una volta superati i sei mesi dall’inizio del programma di flessibilità nel caso in cui, nel semestre, non siano fruiti i previsti recuperi;
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ferie solidali: recepite le previsioni dell’art. 24 del D.Lgs. 151/2015;
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permessi per il diritto allo studio: nella misura di 150 ore, potranno essere fruiti anche per sostenere esami per il diploma di scuola di secondo grado e di laurea;
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conciliazione dei tempi di vita e di lavoro: a beneficio di chi ha diritto alle misure agevolative di cui alla L. 104/92, previste 8 ore di permesso retribuito per l’assistenza di genitori non autosufficienti, nonché il miglioramento dell’articolato sul congedo parentale e sulle assenze per malattia dei figli in caso di patologie che richiedano assistenza continuativa o frequenti monitoraggi clinici, ematochimici e strumentali con le relative terapie patologiche oncologiche, cure per problemi psicologici e disturbi dell’apprendimento;
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aspettativa non retribuita per cure salvavita: fino a 300 giorni;
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sostegno alle lavoratrici vittime di violenza: introdotto il diritto alla riassunzione per i successivi tre anni al verificarsi della violenza per le assunte a tempo determinato e con l’innalzamento a sei mesi del periodo di astensione dal lavoro per le assunte a tempo indeterminato;
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indennità di vestiario: dall’1 gennaio 2023 sarà riconosciuta nella misura di 30,00 € per anno solare (o stagione);
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pagamento della retribuzione: entro il 10 del mese successivo a quello delle prestazione lavorativa; assistenza sanitaria integrativa per i Quadri: dal 2024 garantita da Quas;
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indennità di mancato preavviso: comprensiva dei ratei delle mensilità aggiuntive riferite alla durata del preavviso contrattuale. \n\t \n\tSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Il negoziato ha registrato risultati rilevanti in una fase quanto mai complessa per il comparto e per l’intera economia nazionale» ha dichiarato il segretario generale della federazione cislina Davide Guarini. Il sindacalista ha sottolineato «l’importanza di aver rinnovato un contratto nazionale in un settore fra i più significativi in determinate aree del nostro Paese». \n\t \n\tL’intesa è stata siglata in provincia di Imperia, dove l’occupazione del settore coinvolge circa 4mila addetti, oltre il 20% della forza lavoro del settore. «Il comparto della floricoltura si conferma determinante nell’economia del territorio e può rappresentare un volano di ripresa occupazionale dopo la lunga fase pandemica e nella complessa congiuntura economica» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Imperia Savona Massimiliano Scialanca.
\n
","tags":["fiori recisi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Un risultato rilevante in una fase quanto mai complessa per il comparto e per l’intera economia nazionale. Importante aver rinnovato un contratto nazionale in un settore fra i più significativi in determinate aree del nostro Paese»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fiori_recisi_im.jpg","label":"fiori_recisi_im"},"related":null,"createdAt":"2023-03-31T11:36:37.273Z","updatedAt":"2023-03-31T14:53:42.735Z","publishedAt":"2023-03-31T11:36:00.000Z"},{"id":"642694549e702f001b4ef1b3","title":"Metro Italia, sottoscritta l’ipotesi di accordo sul nuovo Contratto Integrativo Aziendale da applicare agli oltre 4mila dipendenti","slug":"metro-italia-cia","content":"
Roma, 31 marzo 2023 - Dopo una lunga e sofferta trattativa è stata raggiunta l’intesa sul rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale disdettato unilateralmente nel 2019 di Metro Italia, azienda della grande distribuzione organizzata leader nel commercio all’ingrosso nel settore dell’horeca. \n \nLa Fisascat Cisl, dopo un’attenta valutazione dei testi, ha deciso di sottoscrivere l’ipotesi di accordo, ora sottoposta alla consultazione dei lavoratori. Entro il 30 aprile si ratificherà l’accordo definitivo. L’intesa, che interessa gli oltre 4mila dipendenti distribuiti tra 49 punti vendita, depositi e sede centrale, resterà in vigore fino al 30 aprile 2026. \n \nAl tavolo di trattativa la federazione cislina ha interpretato un ruolo fermo e responsabile, contribuendo a riconquistare istituti contrattuali cancellati con la disdetta unilaterale operata dall’azienda ormai quattro anni fa. \n \nL’ipotesi di accordo ripristina il sistema di relazioni sindacali ai due livelli, nazionale e di punto vendita. Specifiche commissioni paritetiche (Welfare/Premio di Risultato, Formazione, Salute e Sicurezza) saranno costituite allo scopo di formulare proposte di sviluppo positivo delle tematiche trattate, mentre un organismo bilaterale composto dalle rappresentanze sindacali costituirà l’organo tecnico deputato agli incontri informativi semestrali. \n \nAmpio il capitolo dedicato al welfare, che conferma l’impianto del precedente integrativo su malattia, mensa, diritto allo studio e congedo parentale, contemplando inoltre un sistema di convenzioni che consentirà ai lavoratori, a partire dal 2024, di disporre fino a 200 euro nel conto welfare da godere in beni di uso primario e buoni acquisto e servizi, trasporti, educazione/formazione, salute, sostegno alla famiglia e assistenza sociale, tempo libero, assistenza sanitaria/spese mediche. \n \nL’accordo prevede poi disposizioni in materia di ferie solidali, permessi per visite mediche specialistiche, contrasto alle molestie e alla violenza di genere e fruizione del servizio di ristorazione per 2/3 a carico aziendale. La distribuzione delle presenze nella giornata della domenica per 12 prestazioni domenicali, variabili in funzione della località e della stagionalità all’anno, sarà stabilita a livello di punto vendita e contemplerà un regime facoltativo per le madri o i padri di bambini fino al compimento del sesto anno di età, per i dipendenti portatori di handicap e per gli assistenti di portatori di handicap o non autosufficienti conviventi. \n \nSul rapporto di lavoro l’intesa disciplina gli istituti dell’apprendistato, del contratto a termine e del part-time. Lo svolgimento del rapporto di lavoro prevede una modulazione oraria di 40 ore settimanali per i primi 12 mesi successivi all’assunzione, 39 ore per i successivi 12 mesi e 38 ore settimanali a regime dal 25° mese. E, ancora, sei sabati liberi all’anno e gestione della pausa caffè vincolata alla prestazione ordinaria giornaliera superiore alle 4 ore. Le prestazioni eccedenti l’orario settimanale di lavoro confluiranno, su richiesta dei lavoratori e in sostituzione del compenso del lavoro straordinario, nella banca ore. Ai lavoratori del turno notturno sarà riconosciuto un diritto di precedenza nel passaggio al turno diurno. \n \nPer il lavoro straordinario prestato nelle giornate festive il dipendente avrà diritto al pagamento del 160% della retribuzione oraria per le ore effettivamente lavorate; qualora la festività coincida con la domenica, il lavoratore avrà diritto al recupero delle ore lavorate. \n \nSpazio anche alla formazione e alle pari opportunità. Attenzionate anche le terziarizzazioni con un espresso richiamo alla responsabilità solidale della società nell’ambito delle previsioni normative in materia di appalti. \n \nDal 2024 entrerà in vigore il premio di risultato da 1.200 euro lordi a 1.440 euro lordi, riconosciuto al raggiungimento degli obiettivi ai livelli di punto vendita/deposito e sede. \n \n«L’ipotesi di accordo è frutto di un compromesso tra le istanze sindacali e quelle di un’azienda che non ha avuto remore nel disdettare la contrattazione integrativa ormai quattro anni fa, frustrando le aspettative dei lavoratori» ha dichiarato il funzionario della Fisascat nazionale Salvo Carofratello. «Il nostro senso di responsabilità – ha chiosato il sindacalista – ci ha spinto a condividere una soluzione negoziale che ha consentito di ripristinare la contrattazione integrativa in Metro Italia». \n \n«Ci apprestiamo adesso a gestire una fase di interlocuzione e di confronto con le lavoratrici e i lavoratori – ha concluso – per far sì che quanto concordato in maniera così sofferta possa trovare traduzione pratica e contribuire a migliorare le condizioni di vita e di lavoro per gli addetti di questo primario gruppo della grande distribuzione organizzata».
","tags":["metro Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"c415ba07d311b7ae3cd8ba7f075b118e","filename":"attachments/metro-cia-2023_1680253166647.pdf","label":"METRO - CIA 2023.pdf","createdAt":1680253166175}],"categories":["news"],"subtitle":"Carofratello: «Intesa sofferta frutto di un compromesso tra le istanze sindacali e quelle di un’azienda che non ha avuto remore nel disdettare la contrattazione nel 2019, frustrando le aspettative dei lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/metroit.jpg","label":"metroIT"},"related":null,"createdAt":"2023-03-31T08:05:40.292Z","updatedAt":"2023-03-31T08:59:42.142Z","publishedAt":"2023-03-31T08:05:00.000Z"},{"id":"642692149e702f001b4ef1b1","title":"Salesforce Italy, ridotti a 26 gli esuberi dichiarati in Italia dalla multinazionale del cloud computing e software gestionali","slug":"salesforce-italy-ridotti-esuberi","content":"
Roma, 31 marzo 2023 - Per effetto della riallocazione interna e il riposizionamento di 8 dipendenti si riducono a 26 gli esuberi dichiarati in Italia da Salesforce Italy, la multinazionale californiana del cloud computing e software per l’analisi dei dati per l'e-commerce e la gestione aziendale. E’ quanto comunicato dalla direzione societaria in occasione del terzo incontro in fase sindacale nell’ambito dell’esame congiunto della procedura di licenziamento collettivo attivata per 34 dei 588 dipendenti delle sedi di Milano e Roma. \n \nLa multinazionale ancora una volta si è dichiarata indisponibile al ricorso agli ammortizzatori sociali, sollecitato a più riprese dai sindacati, così come sul prolungamento del periodo della fase di confronto sindacale funzionale ad individuare ulteriori opportunità di ricollocamento interno. La direzione societaria ha formalizzato una proposta sull’incentivo all’esodo; un pacchetto, basato sull’anzianità di servizio, che prevede un minimo di 4 mensilità fino ad un massimo di 12 mensilità, oltre ad un servizio di outplacement per 6 mesi. Proposta che, per i sindacati, non soddisfa le condizioni minime previste anche nel caso di licenziamento illegittimo, peraltro di gran lunga inferiore a quanto si sta delineando nei tavoli aperti negli altri Paesi europei. \n \n«Purtroppo - ha dichiarato il funzionario sindacale della Fisascat Cisl Dario Campeotto - si stanno tracciando le condizioni per un mancato accordo». «Nei prossimi giorni – ha aggiunto il sindacalista - si svolgeranno le assemblee con i lavoratori per aggiornarli sulla situazione e attivare quanto serve per indurre l’azienda ad una maggiore apertura a creare condizioni utili ad una soluzione positiva della procedura».
","tags":["salesforce"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La proposta sull’incentivo all’esodo presentata dalla direzione societaria non soddisfa le condizioni minime previste anche nel caso di licenziamento illegittimo, peraltro di gran lunga inferiore a quanto si sta delineando nei tavoli aperti negli altri Paesi europei","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/salesforceit.jpg","label":"salesforceIT"},"related":null,"createdAt":"2023-03-31T07:56:04.760Z","updatedAt":"2023-03-31T08:14:03.407Z","publishedAt":"2023-03-31T07:56:00.000Z"},{"id":"642587369e702f001b4ef1ad","title":"Coopersalute, al via la campagna di prevenzione 2023 incentrata su malattie cardiovascolari e sindrome metabolica","slug":"coopersalute-prevenzione-2023","content":"
Roma, 30 marzo 2023 – Al via la campagna di prevenzione 2023 di Coopersalute. Il Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i dipendenti delle imprese della distribuzione cooperativa ha inteso incentrare la nuova campagna sulle malattie cardiovascolari e sulla sindrome metabolica, patologie sempre più diffuse che colpiscono in Italia circa 880mila persone. \n \nNumeri che possono essere sensibilmente ridotti con un’adeguata prevenzione, migliorando la conoscenza dei fattori di rischio e incentivando la ricerca di nuovi stili di vita. Per tale ragione Coopersalute, aderendo alla piattaforma KnowAndBe.live, fornirà strumenti divulgativi e metterà a disposizione degli aderenti due test volti all’autovalutazione del rischio a partire da dati relativi agli esami del sangue. \n \nMaggiori informazioni sono disponibili sul sito www.coopersalute.it, all’interno dell’area dedicata https://rapido.coopersalute.it/login o chiamando il numero verde 800016647.
","tags":["coopersalute"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopersalute1.jpg","label":"coopersalute1"},"related":null,"createdAt":"2023-03-30T12:57:26.371Z","updatedAt":"2023-03-30T12:57:26.371Z","publishedAt":"2023-03-30T12:57:26.213Z"},{"id":"641da8e09e702f001b4ef1a7","title":"Riforma Fiscale, Cgil Cisl Uil: al via la mobilitazione unitaria","slug":"cgil-cisl-uil-mobilitazione-unitaria","content":"
Roma, 24 marzo 2023 - Al via la mobilitazione unitaria Cgil Cisl Uil sulla riforma fiscale. E’ quanto deciso dai leader delle tre confederazioni sindacali Maurizio Landini, Luigi Sbarra e Pierpaolo Bombardieri riuniti per una ”valutazione sullo stato del confronto con il Governo e la declinazione delle priorità e urgenze” dopo la rottura sulla delega fiscale, comunicata a cose fatte a poche ore dall’approvazione del provvedimento in Consiglio dei Ministri. Si procederà per gradi con incontri, assemblee sui luoghi di lavoro, manifestazioni sul territorio, coinvolgendo i lavoratori e le categorie a tutti i livelli per spiegare le rivendicazioni poste alla base dell’azione sindacale. Nei prossimi giorni la verifica nei rispettivi organismi confederale per definire modalità, articolazione e intensità delle iniziative da mettere in campo «finalizzate a spingere sul governo per far ripartire il confronto e il dialogo sociale» ha dichiarato Sbarra. \n \n«C’è grande necessità di avviare un percorso di mobilitazione in Italia parlando con le persone, spiegando le nostre ragioni e rivendicazioni», senza abbandonare la via del «dialogo sociale con il Governo». Da Palazzo Chigi si cerca un segnale per l’avvio delle interlocuzioni sui tanti temi aperti: dalla riforma fiscale alla riforma delle pensioni, fino alla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. «La Cisl si impegna per questo - ha precisato Sbarra - il paese ha davanti a sé sfide complicate e difficili». \n \n«Solo attraverso il confronto e il dialogo sociale - ha concluso il sindacalista - possiamo creare le condizioni della ripartenza del paese, risollevandolo dalle macerie dell'emergenza sanitaria, energetica, economica e sociale».
","tags":["riforma fiscale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Si procederà per gradi con incontri, assemblee sui luoghi di lavoro, manifestazioni sul territorio, coinvolgendo i lavoratori e le categorie a tutti i livelli per spiegare le rivendicazioni poste alla base dell’azione sindacale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sbarralandinibombardieri.jpg","label":"sbarralandinibombardieri"},"related":null,"createdAt":"2023-03-24T13:42:56.083Z","updatedAt":"2023-03-24T13:42:56.083Z","publishedAt":"2023-03-24T13:43:07.781Z"},{"id":"641c5fec9e702f001b4ef1a3","title":"Gruppo Sisal, integrato il Contratto integrativo aziendale con misure migliorative a sostegno della genitorialità. L’accordo ha decorrenza retroattiva al 1° gennaio 2023","slug":"gruppo-sisal-integrato-cia","content":"
Roma, 23 marzo 2023 – Integrato il Contratto integrativo aziendale del Gruppo Sisal. Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione del Gruppo sono infatti intervenute sull’art. 5 – “Welfare Contrattuale” – dell’accordo sottoscritto il 24 giugno 2022, al fine di migliorare quanto previsto dalla normativa vigente sugli istituti del congedo di maternità e di paternità. La decorrenza delle nuove misure è prevista retroattivamente a partire dal mese di gennaio 2023. \n \nQuanto al congedo di maternità, oltre a quanto previsto dal Ccnl di categoria le società del Gruppo Sisal provvederanno ad integrare il trattamento assistenziale a carico dell’INPS al 100% della normale retribuzione lorda per il primo mese successivo al termine del periodo obbligatorio di astensione. Per i mesi successivi, invece, l’integrazione sarà pari al 50% e verrà erogata unicamente per eventi continuativi uguali o superiori a due mesi. \n \nSul versante del congedo di paternità, le parti hanno definito il prolungamento fino a quattro settimane dell’integrazione al 100% per il congedo obbligatorio per l’assistenza ai figli naturali, in adozione o in affido. \n \n«L’accordo certifica l’attenzione della Fisascat rispetto al tema del sostegno alla genitorialità. Siamo certi che gli interventi concordati con la direzione del Gruppo rappresenteranno validi strumenti di ausilio per le madri lavoratrici e i padri lavoratori di Sisal» il commento della funzionaria sindacale che ha seguito il negoziato, Stefania Chicca.
","tags":["sisal"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Chicca: «Certi che gli interventi concordati con la direzione del Gruppo rappresenteranno validi strumenti di ausilio per le madri lavoratrici e i padri lavoratori di Sisal»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/gruppo_sisal.jpg","label":"gruppo_sisal"},"related":null,"createdAt":"2023-03-23T14:19:24.765Z","updatedAt":"2023-03-23T14:19:24.765Z","publishedAt":"2023-03-23T14:19:23.920Z"},{"id":"6419d7719e702f001b4ef19d","title":"Riforma dello Sport: riprende il dialogo tra sindacati e Ministero","slug":"riforma-sport-ripresa","content":"
\nRoma, 21 marzo 2023 – È ripreso ieri, 20 marzo, il confronto sulla riforma dell’ordinamento sportivo, un provvedimento atteso da decenni e la cui entrata in vigore è prevista per il prossimo 1° luglio. Per la prima volta il Ministro per lo Sport e i Giovani, Andrea Abodi, ha riunito allo stesso tavolo, insieme alle organizzazioni sindacali rappresentative del settore (Slc Cgil, Fisascat Cisl, Uilcom, Felsa Cisl, NIdiL Cgil, Uiltemp), il Coni, nelle persone del presidente Giovanni Malagò, del segretario generale Carlo Mornati e del consigliere Sergio D’Antoni, il Comitato Italiano Paralimpico, nelle persone del presidente Luca Pancalli e del segretario generale Juri Stara, e Sport e Salute, nelle persone del Presidente Vito Cozzoli e del Direttore generale Diego Nepi Molineris. \n \n“Come Organizzazioni sindacali – recita un comunicato unitario - abbiamo ribadito la necessità di creare sin da subito i presupposti legislativi per regolamentare, attraverso lo strumento della contrattazione, gli aspetti più delicati di un settore che conta diverse centinaia di migliaia di addetti tra lavoratrici e lavoratori subordinati, con contratti di collaborazione e volontari. Sono maturi i tempi per definire il perimetro delle professionalità impegnate e costruire tutele adeguate e al passo con le esigenze, tenendo sempre d’occhio la sostenibilità dell’intero sistema”. \n \n“Accogliamo con favore – proseguono le sigle sindacali – la disponibilità mostrata dal Ministro e dai rappresentanti degli enti coinvolti a svolgere insieme tutti gli approfondimenti necessari e ad affrontare, già dalle prossime settimane, i temi rispondenti alle esigenze di lavoratori e lavoratrici e delle tantissime associazioni e società dilettantistiche affinché venga valorizzata la loro funzione sociale, formativa e di aggregazione”.
","tags":["lavoro sportivo","sport"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sport_pista.jpg","label":"sport_pista"},"related":null,"createdAt":"2023-03-21T16:12:33.019Z","updatedAt":"2023-03-21T16:12:33.019Z","publishedAt":"2023-03-21T16:12:32.910Z"},{"id":"64145b059e702f001b4ef186","title":"Acconciatura ed Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri Benessere. Presentata la piattaforma unitaria per il rinnovo del Contratto nazionale.","slug":"acconciatura-estetica-piattaforma","content":"
Roma, 17 marzo 2023 – Verso l’avvio dei negoziati di rinnovo del Contratto nazionale Acconciatura ed Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri Benessere, scaduto il 31 dicembre 2022, applicato ad oltre 130mila addetti del settore. \n \nLe organizzazioni sindacali, con la presentazione della piattaforma alle associazioni datoriali di settore Cna, Confartigianato, Casartigiani e Claai, hanno inteso promuovere un continuo e proficuo confronto tra le parti volto a tutelare e valorizzare il lavoro attraverso una accurata disamina dell’andamento e delle modifiche intervenute nel settore. \n \nAttraverso la contrattazione volta al rinnovo del Ccnl per il quadriennio 2023-2026, si intende fornire, infatti, adeguate risposte economiche alle lavoratrici ed ai lavoratori di un esteso comparto sempre più sollecitato da novità nell’offerta di prestazioni e servizi e dalla concorrenza, ponendosi l’obiettivo di aggiornare la classificazione del personale e dando il giusto riconoscimento alle professionalità presenti e acquisite. \n \nLe organizzazioni sindacali si sono dichiarate disponibili ad operare congiuntamente alle associazioni datoriali per la valorizzazione dell’intero comparto, anche in relazione al confronto con il decisore politico, al fine di richiedere norme e interventi volti a dare maggior vigore alla trasparenza, alla regolarità e alla legalità del settore. \nNella consapevolezza che la professionalità dei lavoratori e delle lavoratrici costituisce l’elemento fondamentale per consentire alle aziende di rispondere sempre di più e sempre meglio alla domanda di benessere delle persone sotto il profilo estetico, le tre sigle hanno richiesto di avviare il negoziato sulle seguenti tematiche:
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\n\t
Relazioni e Diritti Sindacali con l’ampliamento del diritto di assemblea sindacale, l’incremento del numero di RSU/RSA e la ridefinizione del monte ore e delle modalità dei permessi sindacali, al fine di rendere maggiormente partecipi i lavoratori, anche in quei contesti caratterizzati da dimensioni “familiari”;
\n\t
Fondo di Solidarietà Bilateralità dell’Artigianato con l’inserimento di un articolato informativo sulle misure previste dal sistema bilaterale, volto ad implementare la conoscenza delle tutele e degli strumenti di welfare negoziati negli anni;
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Classificazione del Personale;
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Lavoro a Tempo Parziale con la espressa richiesta di riformare la normativa contrattuale su maggiorazioni per il lavoro supplementare e clausole elastiche; Contratto a Tempo Determinato con l’estensione del diritto di precedenza nelle assunzioni e l’introduzione di meccanismi di stabilizzazione dei rapporti di lavoro a termine;
\n\t
Apprendistato Professionalizzante con la richiesta di incremento del salario, l’inserimento della percentuale di conferma degli apprendisti e, ai fini della maturazione degli scatti di anzianità, il conteggio degli anni di apprendistato;
\n\t
Trattamento Malattia e Infortunio con il pagamento del periodo di carenza al 100% a prescindere dalla durata della malattia e, in caso di malattie gravi, la non computabilità del periodo di comporto oltre che l’obbligo aziendale di comunicazione preventiva sul termine del periodo di comporto;
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Congedo di Maternità e Paternità con l’integrazione dell’indennità Inps al 100% della retribuzione;
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Congedi per donne vittime di violenza di genere con il riconoscimento di un ulteriore periodo di 90 giorni di astensione del lavoro e la corresponsione di una indennità economica da corrispondere alla lavoratrice;
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Parte Economica con il riconoscimento di un congruo incremento dei minimi retributivi e la previsione di un elemento di garanzia che sia da stimolo per la realizzazione della contrattazione regionale;
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Aumento valore scatti di anzianità con la rivalutazione dell’importo economico. \n\t \n\tLe organizzazioni sindacali, con la presentazione della piattaforma, hanno inteso promuovere un continuo e proficuo confronto tra le parti volto a tutelare e valorizzare il lavoro attraverso una accurata disamina dell’andamento e delle modifiche intervenute nel settore. \n\t \n\tAttraverso la contrattazione volta al rinnovo del Ccnl per il quadriennio 2023-2026, si intende fornire, infatti, adeguate risposte economiche alle lavoratrici ed ai lavoratori di un esteso comparto sempre più sollecitato da novità nell’offerta di prestazioni e servizi e dalla concorrenza, ponendosi l’obiettivo di aggiornare la classificazione del personale e dando il giusto riconoscimento alle professionalità presenti e acquisite. \n\t \n\tLe organizzazioni sindacali si sono dichiarate disponibili ad operare congiuntamente alle associazioni datoriali per la valorizzazione dell’intero comparto, anche in relazione al confronto con il decisore politico, al fine di richiedere norme e interventi volti a dare maggior vigore alla trasparenza, alla regolarità e alla legalità del settore.
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","tags":["estetica","acconciatura"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/estetista23.jpg","label":"estetista23"},"related":null,"createdAt":"2023-03-17T12:20:21.807Z","updatedAt":"2023-03-17T20:17:50.507Z","publishedAt":"2023-03-17T12:20:00.000Z"},{"id":"641458259e702f001b4ef182","title":"Conbipel, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs proclamano lo stato di agitazione e fissano per il 27 marzo lo sciopero dei lavoratori coinvolti nel processo di cessione del marchio in amministrazione straordinaria. Nella stessa giornata previsto un sit-in presso la sede del Ministero delle Imprese e del Made in Italy","slug":"conbipel_sciopero","content":"
Roma, 17 marzo 2023 – I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs proclamano lo stato di agitazione delle lavoratrici e dei lavoratori ex Conbipel confluiti nelle società Btx Italian Retail and Brands S.r.l. e JD Sport Fashion S.r.l., fissando per il 27 marzo prossimo una giornata di sciopero e un sit-in presso la sede del Ministero delle Imprese e del Made in Italy. Lo sciopero è stato indetto per l’intera giornata lavorativa, dalle 9:00 alle 21:00. \n \nAlla base della movimentazione il mancato rispetto dell’accordo ai sensi della L. 428/90 sottoscritto tra le organizzazioni sindacali e Conbipel S.p.A. in amministrazione straordinaria il 28 giugno 2022, riguardante il passaggio in due fasi separate alle società Btx e JD di 1.368 dipendenti su un totale di 1.467, pari al 93,3% della forza lavoro. \n \n«A distanza di circa otto mesi dalla sottoscrizione di quell’accordo – sottolineano i sindacati in una nota unitaria – le società coinvolte risultano non aver rispettato gli impegni assunti, nonostante i numerosi solleciti e le richieste di intervento indirizzate a più riprese da parte sindacale al commissario straordinario di Conbipel». \n \nBtx, dopo aver acquisito il marchio, la sede, il magazzino, i punti vendita e i lavoratori di Conbipel, ha promosso una scontistica tale da presumere una possibile chiusura dei negozi. Nel mese di gennaio 2023, dopo aver restituito alcuni punti vendita ai proprietari rescindendo i contratti di locazione, ha posto i lavoratori in una situazione di limbo, chiedendo loro di fruire degli istituti contrattuali di ferie, permessi e banca ore. \n \nA fronte degli incontri avvenuti sempre nel mese di gennaio 2023, Btx ha comunicato che nella suddetta situazione versano svariati punti vendita, proponendo solo per alcune risorse umane la possibilità di trasferimento in altri negozi. In alcuni casi si tratta di trasferimenti addirittura oltre i 50 Km, distanza incompatibile con la prosecuzione dei rapporti di lavoro, mentre in altri casi la società non ha rinvenuto alcuna possibilità di trasferimento. \n \nA preoccupare le organizzazioni sindacali, inoltre, è stata la situazione riguardante la seconda fase del processo di cessione, che avrebbe dovuto comportare il passaggio di alcuni punti vendita a Jd Sport Fashion, la quale non ha però proceduto all’assunzione del personale. Le lavoratrici e i lavoratori, rimasti in capo a Btx, stanno tuttora fruendo degli istituti contrattuali di ferie, permessi e banca ore. Jd – specificano i sindacati – subordina l’assunzione ad un verbale di conciliazione tombale e richiede la sottoscrizione di contratti individuali lesivi dell’art. 2112 del c.c., recante condizioni in peius rispetto ai contratti in essere e al CCNL di riferimento. Da ultimo, poi, le organizzazioni sindacali sono venute a conoscenza della chiusura di ulteriori punti vendita e del subentro di una nuova società nel magazzino. \n \nInnumerevoli i tentativi da parte sindacale di richiedere, formalmente e informalmente, i piani commerciali presentati e autorizzati dal Ministero, le offerte vincolanti, nonché di fare chiarezza sul ruolo ricoperto da Invitalia. Lo stesso Ministero è stato interessato più volte e a nulla sono serviti gli accorati appelli volti a dissipare i dubbi attraverso un tavolo di confronto. Sembrerebbe infine che Btx sia intervenuta nell’acquisizione di Conbipel addirittura in data antecedente rispetto al negoziato, propedeutico alla cessione, definito con i sindacati. \n \nNella nota unitaria, Filcams, Fisascat e Uiltucs confidano «in un tavolo ministeriale che possa richiamare l’attenzione sulla situazione delle 1368 famiglie coinvolte, che ad oggi vedono vacillare le loro aspettative di salvaguardare professionalità, occupazione e reddito».
","tags":["conbipel"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"I sindacati: «Confidiamo in un tavolo ministeriale che possa richiamare l’attenzione sulla situazione delle 1368 famiglie coinvolte, che ad oggi vedono vacillare le loro aspettative di salvaguardare professionalità, occupazione e reddito»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/conbipel_23.jpg","label":"conbipel_23"},"related":null,"createdAt":"2023-03-17T12:08:05.696Z","updatedAt":"2023-03-17T12:08:05.696Z","publishedAt":"2023-03-17T12:08:05.625Z"},{"id":"64142a709e702f001b4ef174","title":"Natuzzi, Piano Industriale a rischio. Il 22 marzo al presidio organizzato al Ministero delle Imprese e del Made in Italy anche i sindacati del terziario Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs","slug":"natuzzi_presidio","content":"
Roma, 17 marzo 2023 – I sindacati di categoria del terziario Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, unitamente ai sindacati di categoria del legno Feneal Uil, Filca Cisl, Fillea Cgil, esprimono forte perplessità e preoccupazione sulla gestione della vertenza Natuzzi. \n \n“Il piano industriale presentato lo scorso anno - affermano i sindacati in un comunicato unitario - avrebbe dovuto porre le basi per un rilancio del gruppo con tutta una serie di misure per ridurre al minimo le conseguenze sul piano occupazionale. Invece la mancata proroga del Contratto di Espansione annunciata dalla Presidenza del Consiglio e il forte ritardo da parte di Invitalia nel pagamento delle tranche di finanziamento relative ai cospicui investimenti fatti dall’azienda pregiudicherebbero il piano di gestione degli esuberi.” \n \nNonostante, infatti, le Parti Sociali abbiano condiviso un Piano Industriale per gli anni 2022-26, le Istituzioni interessate, inspiegabilmente, stanno rallentando un processo difficile e faticoso che avrebbe auspicabilmente riportato il sereno dopo quasi vent’anni di lunga vertenza. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ritengono “necessario il coinvolgimento del Ministero del Lavoro per i dovuti approfondimenti sull'applicazione del Contratto di Espansione, per dare completezza al Piano Industriale condiviso” e chiedono “certezze” e il “rispetto degli impegni assunti”. \n \n“L’azienda – prosegue la nota - occupa circa 2.000 dipendenti nei siti produttivi in Puglia e Basilicata ed è fondamentale tutelare e sviluppare le realtà produttive che operano nel Mezzogiorno”. Per queste ragioni è confermato il presidio per il giorno 22 marzo 2023 che si svolgerà alle 10.30 davanti la sede del Ministero delle Imprese e del Made in Italy in Via Molise 2 a Roma “al fine di porre la giusta attenzione sulla vertenza e dare un futuro sereno alle lavoratrici ed ai lavoratori di questa importante azienda del sud Italia”.
","tags":["natuzzi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/natuzzi_store.jpg","label":"natuzzi_store"},"related":null,"createdAt":"2023-03-17T08:53:04.588Z","updatedAt":"2023-03-17T09:38:56.182Z","publishedAt":"2023-03-17T09:38:55.961Z"},{"id":"6412ef99fd2ca1001b165a60","title":"Terzo settore, flash mob dei sindacati a Roma","slug":"terzo-settore-flash-mob","content":"
Roma, 16 marzo 2023 - Flash mob dei sindacati stamani a Roma per denunciare la grave situazione in cui versa il sistema socio-sanitario-assistenziale ed educativo italiano al collasso. Settore in cui aumentano e mutano i bisogni, i colpi di coda della pandemia continuano ad inficiare i servizi e gli stili di vita, l’inflazione crescente erode implacabilmente il potere di acquisto degli oltre 500mila lavoratori del comparto. Nel comparto si registra anche una grave carenza di personale tale da peggiorare le condizioni lavorative e da mettere a rischio la qualità dei servizi erogati. Il blitz è stato organizzato dalle federazioni di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs in Piazza della Minerva nell’ambito del Convegno sul tema “Ddl anziani: verso una rete integrata di servizi tra domiciliarità e residenzialità”, promosso dalle associazioni datoriali di settore Agespi, Anaste, Aris e Uneba nella Sala Capitolare del Senato in presenza dei rappresentanti delle istituzioni, tra cui il Ministro della Salute Orazio Schillaci, il Vice Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Maria Teresa Bellucci e il Presidente della Conferenza delle Regioni e delle Provincie Autonome Massimiliano Fedriga. A quest’ultimo le organizzazioni sindacali hanno inviato di recente una richiesta di incontro. \n \n"In questo contesto i soggetti privatistici di varia natura che gestiscono i servizi di assistenza sono fermi sui rinnovi contrattuali. Tra questi esiste persino qualche associazione datoriale che pensa bene di recuperare competitività sulle spalle di lavoratrici e lavoratori, sottoscrivendo contratti pirata e scaricando di fatto sul personale i costi della crisi" stigmatizzano in un comunicato congiunto diffuso tra i partecipanti Michele Vannini della Fp Cgil, Franco Berardi della Cisl Fp, Aurora Blanca della Cisl Fisascat, Paolo Proietti della Uiltucs e Domenico Proietti della Uil Fpl. \n \nLe federazioni di categoria in particolare puntano il dito contro "Anaste che nel mese di dicembre scorso ha sottoscritto con organizzazioni sindacali non rappresentative un Ccnl nettamente peggiorativo rispetto alle condizioni medie di contratti nazionali di settore già scaduti, dopo mesi di trattativa con Cgil, Cisl e Uil". \n \n“I risultati di questa operazione - prosegue la nota - sono retribuzioni da fame, carichi di lavoro insostenibili, peggioramento complessivo delle condizioni di lavoro con tutele ridotte e un gap retributivo rispetto al settore pubblico di oltre il 30%”. \n \nFp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs dicono no alla carneficina dei diritti dei lavoratori del settore, no ai contratti pirata, no a condotte dilatorie nel rinnovo dei contratti nazionali e chiedono alle Istituzioni di riconoscere incrementi sulle tariffe per le prestazioni erogate ai soli soggetti datoriali che applicano Ccnl sottoscritti dalle Organizzazioni sindacali maggiormente e comparativamente più rappresentative, escludendo dai sistemi di accreditamento regionali e dalle gare di appalto coloro che applicano contratti pirata. \n \nLa compatibilità e la sostenibilità economica non si scarica su lavoratrici e lavoratori come ha fatto Anaste. \n \nFp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs ritengono inoltre che le altre Associazioni datoriali debbano prendere le distanze da queste condotte, emarginando tali Associazioni che fanno del dumping contrattuale la risposta ad una crisi del settore che dovrebbe avere come “cura” ben altre condotte riavviando tempestivamente i confronti volti ai rinnovi dei contratti nazionali scaduti. \n \nStesso lavoro, stessi diritti, stesso salario per i lavoratori dell’assistenza socio-sanitaria assistenziale ed educativa!
","tags":["anaste","terzo settore"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Stop al dumping! No ai contratti pirata!","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/anaste_flashmob.jpg","label":"anaste_flashmob"},"related":null,"createdAt":"2023-03-16T10:29:45.088Z","updatedAt":"2023-03-16T10:31:50.120Z","publishedAt":null},{"id":"6411b5a2fd2ca1001b165a59","title":"Acciona Mobility Italia chiude definitivamente il servizio sperimentale di moto sharing, 37 esuberi nelle due unità produttive di Milano e Roma. Indisponibilità alla ricollocazione proposta dai sindacati, si tratta su incentivi all’esodo e percorsi di outplacement","slug":"acciona-mobility-italia","content":"
Roma, 15 marzo 2023 – Chiude definitivamente i battenti il servizio di moto sharing avviato in via sperimentale nel 2019 da Acciona Mobility Italia, società del gruppo Acciona, la multinazionale del settore energia, costruzioni e infrastrutture e di trasporto innovativo presente nel Bel Paese con due unità distributive a Milano e Roma e 39 addetti. \n \nLa direzione societaria ha formalmente trasmesso alle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs una procedura di licenziamento collettivo per cessazione di attività per 37 lavoratori a tempo indeterminato, di cui 3 quadri e 34 impiegati e 2 lavoratori a tempo determinato, a far data rispettivamente dal 16 marzo e dal 12 aprile 2023. Nel corso del primo incontro nell’ambito dell’esame congiunto della procedura i sindacati hanno stigmatizzato la scarsa competitività ed attrattività del marchio, anche considerata l’espansione dei servizi di mobilità sostenibile negli ultimi anni. \n \nLa direzione aziendale ha evidenziato le criticità legate allo svolgimento del servizio, connesse al numero di percorrenze, alla temporalità dei percorsi e, soprattutto, alle condizioni stradali legate al manto e buche, furti, danneggiamenti elevatissimi, costi assicurativi e di manutenzione che non hanno reso proficue le rendite come in altri paesi ove sono presenti. In prima analisi e vista la determinazione della cessazione delle attività, i sindacati hanno proposto soluzioni alternative agli esuberi, dalla disponibilità di ricollocazione anche su altri paesi ove il gruppo è presente, senza escludere la possibilità di ricorrere agli ammortizzatori sociali previsti dalla Legislazione italiana anche per il 2023 alla Cigs per cessazione di attività. \n \nL’azienda si è dichiara indisponibile alla ricollocazione e preferisce la definizione di un percorso procedurale celere, auspicando accordo nella fase sindacale senza ricorso alla fase Ministeriale, rinunciando altresì ad eventuali ammortizzatori, proponendo incentivazione all’esodo, percorsi di outplacement e pagamento dei periodi intercorrenti il termine dei 75 giorni in caso di accordo. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs hanno richiesto di quantificare la proposta incentivante al fine di informare tutti i dipendenti in assemblea. La direzione societaria si è impegnata a far pervenire nei prossimi giorni proposte qualitative e quantitative utili da sottoporre alle maestranze nonchè alcune date possibili per lo svolgimento di un nuovo incontro in sede sindacale.
","tags":["acciona"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/acciona.jpg","label":"acciona"},"related":null,"createdAt":"2023-03-15T12:10:10.989Z","updatedAt":"2023-03-15T12:29:43.325Z","publishedAt":"2023-03-15T12:10:00.000Z"},{"id":"6411b46efd2ca1001b165a57","title":"Margherita Distribuzione, prosegue il confronto sulla procedura di licenziamento collettivo riguardante 145 dipendenti. L’azienda propone l’attivazione di tre percorsi di ricollocazione per le lavoratrici e i lavoratori coinvolti","slug":"margherita_distribuzione_confronto","content":"
Roma, 15 marzo 2023 – Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale di Margherita Distribuzione S.p.A. in merito alla procedura di licenziamento collettivo riguardante 145 dipendenti dell’azienda della grande distribuzione organizzata. Al centro del nuovo incontro la ricerca di soluzioni pratiche per l’attivazione dei percorsi di ricollocazione delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti. \n \nTre, nello specifico, i percorsi proposti dall’azienda. Il primo – denominato “percorso A” – prevede la ricollocazione di 55 unità, con il riconoscimento della CIGS fino alla data della ricollocazione o comunque fino al 31 luglio 2023. Nel caso in cui, entro le date previste, non vada a buon fine l’intervento di ricollocazione previsto dal primo percorso, l’azienda ha proposto l’inserimento automatico dei lavoratori nel “percorso B”, che prevede la ricollocazione in Umana S.p.A. e successiva ricollocazione presso datore di lavoro terzo, prevalentemente GDO o settore commercio, per 51 dipendenti, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato in regime di somministrazione e il mantenimento dei trattamenti economico-contrattuali complessivi già applicati da Margherita Distribuzione. \n \nAnche in questo secondo caso, l’azienda ha avanzato l’ipotesi dell’accesso a un percorso alternativo – “percorso C” – legato a processi di mobilitazione non oppositiva con incentivo all’esodo entro il 31 marzo 2023 e con l’incremento dell’incentivo stesso per ogni mese di uscita anticipata rispetto alla durata massima della CIGS, prevista fino al 31 luglio 2023. \n \nL’azienda ha precisato che le opzioni dei lavoratori interessati dovrebbero essere comunicate per iscritto entro e non oltre la data del 31 marzo 2023 e formalizzate in appositi verbali di conciliazione, e ha dichiarato la propria disponibilità, per le posizioni oggetto di contenzioso, ad un accordo transattivo con il riconoscimento di quota parte delle differenze retributive ed il mantenimento dei trattamenti di CIGS finora riconosciuti. \n \nLa Fisascat Cisl si è detta disponibile a proseguire il confronto per garantire una soluzione condivisa della procedura e ha chiarito che occorrerà stabilire condizioni migliorative rispetto a quelle che Umana S.p.A. sarebbe disposta a concedere, in quanto queste risulterebbero, per la maggior parte, scaturenti dalla mera applicazione del CCNL di settore. Il tavolo di confronto è stato aggiornato al prossimo 21 marzo.
","tags":["margherita distribuzione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Tra le soluzioni proposte il riconoscimento della CIGS fino alla data di ricollocazione, il riposizionamento in Umana S.p.A. e il successivo riposizionamento presso datore di lavoro terzo, processi di mobilitazione non oppositiva con incentivo all’esodo","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/margd.jpg","label":"margd"},"related":null,"createdAt":"2023-03-15T12:05:02.328Z","updatedAt":"2023-03-15T12:05:02.328Z","publishedAt":"2023-03-15T12:05:02.211Z"},{"id":"641083affd2ca1001b165a53","title":"IDM, integrata l’intesa sullo smart working sottoscritta ad aprile 2022. L’accordo, esteso anche ai dipendenti che svolgono funzioni operative, sarà in vigore in fase sperimentale dal 9 marzo al 31 dicembre 2023","slug":"idm-intesa-smart-working","content":"
Roma, 14 marzo 2023 – Integrato ed esteso l’accordo sullo smart working riguardante i dipendenti di IDM S.r.l., società che conta circa 500 collaboratori e che opera da 25 anni a sostegno della trasformazione digitale delle imprese. L’intesa, frutto del confronto tra la direzione aziendale e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, troverà applicazione sperimentale dal 9 marzo 2023 al 31 dicembre 2023. Entro il mese di novembre 2023 le parti si incontreranno per valutare se considerare superata la fase sperimentale o prorogarne la durata per un ulteriore periodo. \n \nRispetto all’accordo sottoscritto il 20 aprile 2022, che aveva previsto l’accesso allo smart working per tutti i dipendenti appartenenti alle funzioni di staff, la nuova intesa amplia la platea dei destinatari, ricomprendendovi anche i dipendenti che svolgono funzioni operative nella sede di Cernusco sul Naviglio, a condizione che l’attività risulti compatibile con la modalità di lavoro da remoto e fermi i principi già sanciti con il precedente accordo, tra i quali l’adesione del lavoratore esclusivamente su base volontaria e la sottoscrizione di uno specifico patto individuale tra azienda e lavoratore. \n \nPer le lavoratrici in gravidanza le prestazioni lavorative a distanza, per il periodo antecedente all’astensione per maternità obbligatoria, potranno raggiungere il 100% dell’orario di lavoro, coerentemente con i piani di presenza validati dai rispettivi responsabili. \n \nI lavoratori in smart working potranno utilizzare strumenti di lavoro messi a disposizione dall’azienda, dai monitor per PC alle tastiere e ai mouse. Per quanto riguarda la connessione internet alla rete aziendale da luoghi extra aziendali, si ribadisce la richiesta di utilizzare connessioni che ne garantiscano accessi stabili e veloci.
","tags":["idm"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/idm_sw.jpg","label":"idm_sw"},"related":null,"createdAt":"2023-03-14T14:24:47.838Z","updatedAt":"2023-03-14T14:24:47.838Z","publishedAt":"2023-03-14T14:24:47.909Z"},{"id":"6410459afd2ca1001b165a46","title":"Comifar, raggiunta l’intesa sul nuovo Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 1.700 addetti dell’azienda leader della distribuzione del farmaco in Italia","slug":"comifar-intesa-cia","content":"
Roma, 14 marzo 2023 - C’è intesa sul nuovo Contratto integrativo aziendale applicato agli oltre 1.700 dipendenti di Comifar, azienda leader della distribuzione farmaceutica in Italia presente sul territorio con 22 unità distributive e 4 hub dislocati in Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna, Toscana, Marche, Umbria, Abruzzo, Lazio, Campania, Puglia, Calabria e Sicilia. \n \nI sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione societaria l’ipotesi di accordo sottoposta alla consultazione dei lavoratori fino al 20 aprile 2023. Il nuovo Cia avrà efficacia retroattiva dal 1° febbraio 2023 e resterà in vigore fino al 31 gennaio 2026. \n \nL’intesa conferma l’impianto del precedente integrativo ed introduce delle sostanziali novità sull’organizzazione del lavoro e sul welfare aziendale, sulla struttura del premio di risultato e sull’impianto economico del sistema premiante. Sull’organizzazione del lavoro l’accordo è volto all’efficientamento della gestione del turno serale, strumento che nasce dall’esigenza aziendale di completare le attività di allestimento; l’azienda potrà fare ricorso al team di lavoratori che su base volontaria svolge la prestazione in orario di lavoro straordinario. \n \nLa disponibilità al turno serale inoltre potrà essere richiesta ogni due settimane in luogo dei due mesi previsti dal precedente contratto; le ore di straordinario, anziché confluire in conto recupero, saranno retribuite con una indennità di 50€ a turno. In caso di assenza del lavoratore del team dei disponibili nella settimana che prevede il turno di lavoro notturno, verrà applicata all’indennità una decurtazione di 9 euro lordi per giorno di assenza fino ad un massimo di 50€ di assenza dell’intera settimana. L’utilizzo dello strumento sarà comunque oggetto di un confronto semestrale con la Commissione di Organizzazione del Lavoro. \n \nLe parti concordano sulla necessità di programmare e smaltire interamente entro il 31 gennaio dell’anno successivo a quelle di maturazione le ferie e i rol residui; l’azienda, previo confronto attivato a livello locale, individuerà, per i periodi definiti, delle specifiche percentuali di smaltimento. \n \nL’intesa interviene anche sulla flessibilità giornaliera; a fronte di eventuali flessioni dell’attività lavorativa verranno indicati al personale appartenente ai reparti ed agli uffici delle Unità Distributiva, inclusi i reparti Call Center, i periodi nei quali ridurre l’orario contrattuale di lavoro mediante l’utilizzo delle ore messe a disposizione da ciascun dipendente all’interno di un “Serbatoio di flessibilità” nel quale possono confluire i Rol, le ore di lavoro straordinario e supplementare e le 2 giornate di ferie aggiuntive previste dal Ccnl. Le ore di flessibilità saranno vincolate nel serbatoio per 6 mesi in luogo dei 12 mesi previsti dal precedente integrativo; le ore di serbatoio non utilizzare rientreranno nella disponibilità del lavoratore dal 1° luglio al 1° dicembre. Sul welfare aziendale l’intesa interviene sul sistema dei permessi. L’utilizzo delle 8 ore di permessi retribuiti per visite mediche specialistiche personali potrà essere esteso anche ai figli minori e ai genitori. Inoltre, i dipendenti che hanno presentato domanda per assistenza famigliari (Ex L. 104/92) potranno inoltre utilizzare, in attesa della convocazione dell’apposita Commissione, le ore del conto recupero e, se esaurite, 5 giorni di permessi non retribuiti fruibili ad ore. \n \nL’intesa introduce anche la cessione solidale di ferie e permessi a favore di lavoratori che siano nella condizione di richiedere l’aspettativa non retribuita per malattia o che debbano assistere i figli e/o genitori per grave malattia e che abbiano già esaurito il proprio monte ferie e permessi; l’azienda integrerà la cessione in ragione di 1 ora per ogni ora messa a disposizione da parte dei lavoratori. L’Ipotesi di Accordo rivisita inoltre i parametri di accesso al Premio di Risultato “Best Performer Logistica” per il triennio 2023/2024, 2025/26 e 2026/27, favorendo l’estensione della premialità nei reparti di maggiori dimensioni con la valutazione delle performances di Reparto e di singole Aree Organizzative. \n \nA livello di singola Unità Distributiva (piccole, medie e grandi), Sede e singolo Customer Service le Parti converranno annualmente due indicatori e l’importo da assegnare a ciascun indicatore. Il Premio di Risultato, da 1.085€ a 1.150€ all’anno nel triennio, ed il periodo che comporta il mancato riconoscimento passa da 6 a 8 mesi di assenza. Il lavoratore potrà inoltre optare per la conversione totale o parziale del Premio di Risultato in welfare e flexible benefit; a fronte della conversione maggiore o uguale al 35% l’azienda offrirà un incremento del 15%, pari al 20% in caso di conversione superiore al 70%. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs «si è consolidato il precedente CIA, superando alcune criticità che erano emerse durante la sua applicazione, incrementando il welfare sociale per una maggiore tutela della genitorialità e della famiglia».
","tags":["comifar"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/comifar_cia23.jpg","label":"comifar_cia23"},"related":null,"createdAt":"2023-03-14T09:59:54.632Z","updatedAt":"2023-03-14T10:15:03.571Z","publishedAt":"2023-03-14T09:59:00.000Z"},{"id":"6409ce35fd2ca1001b165a28","title":"Documentazione Atti Processuali, i sindacati scrivono al ministro Nordio per l’attivazione di un tavolo di confronto finalizzato al superamento della condizione di continua emergenza e precarietà dei circa 1.500 lavoratori impiegati nell’appalto del Ministero della Giustizia","slug":"documentazione-atti-processuali","content":"
Roma, 9 marzo 2023 – In una richiesta di incontro inviata al Guardasigilli Carlo Nordio i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno denunciato la grave situazione di incertezza in cui versano i circa 1.500 fonici, trascrittori e stenotipisti impiegati nell’appalto del Ministero della Giustizia per il servizio di documentazione degli atti processuali. \n \nIl confronto per il rinnovo dell’Accordo Integrativo Interaziendale, in corso da due anni, ha rilevato “considerevoli criticità che hanno reso impossibile la conclusione di un accordo”, spiegano le organizzazioni sindacali nella lettera unitaria. Accordo che, “integrando le previsioni del Ccnl per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi, regolamenta aspetti relativi all’organizzazione del lavoro e alle professionalità di lavoratrici e lavoratori fondamentali per il corretto funzionamento della Giustizia nel nostro Paese”. \n \nA destare perplessità anche le notizie sull’attivazione di “percorsi formativi, relativi a mansioni corrispondenti a quelle delle lavoratrici e dei lavoratori dell’appalto, destinati agli Operatori Data Entry assunti direttamente dal Ministero della Giustizia”. \n \n“Informazioni – stigmatizzano i sindacati – che destano forte preoccupazione sulle prospettive occupazionali del settore e, sommate alle difficili relazioni sindacali con le ditte aggiudicatarie, stanno creando un clima di forte tensione”. “Per queste ragioni Filcams, Fisascat e Uiltrasporti Nazionali - conclude la missiva - al fine di effettuare chiarimenti sulla situazione sopra descritta senza i quali si attiveranno le necessarie iniziative di mobilitazione sindacale, sono a chiedere di essere convocate urgentemente per l’attivazione di un tavolo di confronto finalizzato al superamento della condizione di continua emergenza e precarietà delle lavoratrici e dei lavoratori impiegati nell’appalto”.
","tags":["trascrittori","fonici"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/stenotipista1_1638901429967.jpg","label":"stenotipista1"},"related":null,"createdAt":"2023-03-09T12:16:53.696Z","updatedAt":"2023-03-09T12:16:53.696Z","publishedAt":"2023-03-09T12:16:52.881Z"},{"id":"6409c358fd2ca1001b165a21","title":"Distribuzione Cooperativa, il negoziato di rinnovo del Contratto Nazionale prosegue su relazioni sindacali, diritti e agibilità sindacali, mercato del lavoro e welfare","slug":"distribuzione-cooperativa_trattativa","content":"
Roma, 9 marzo 2023 – Proseguono le trattative sulla definizione del nuovo Contratto Nazionale della Distribuzione Cooperativa scaduto il 31 dicembre 2019. Relazioni sindacali, diritti e agibilità sindacali, mercato del lavoro, welfare e al centro del tavolo del 7 marzo tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni datoriali di settore Agci, Confcooperative e Legacoop. \n \nSul sistema delle relazioni sindacali il confronto è volto all’aggiornamento dell’articolato contrattuale rispetto le previsioni degli Accordi Interconfederali siglati nel 2015 e nel 2018 dalle confederazioni Cgil Cisl Uil e dalle associazioni cooperative. \n \nSul mercato del lavoro le organizzazioni sindacali si sono riservate di verificare compiutamente le proposte delle parti datoriali, ponendo il limite di non voler in alcun modo ampliare gli spazi di flessibilità. Con riferimento alle forme di assunzione, il confronto si è concentrato su apprendistato professionalizzante, contratti a tempo determinato e somministrazione a tempo determinato, con la richiesta di parte datoriale di stabilire un’unica percentuale massima di personale assumibile senza distinzione tra contratti a termine e somministrati a tempo determinato. \n \nSul capitolo relazioni sindacali Filcams, Fisascat e Uiltucs, dichiarandosi disponibili a proseguire il confronto sull’aggiornamento delle parti contrattuali in un’apposita commissione con funzioni “ricognitive ed istruttorie”, hanno esplicitato che, in ogni caso, non potranno essere superate le attuali regole contrattuali sul numero di componenti le RSU, in quanto di miglior favore rispetto agli accordi interconfederali intervenuti sulla materia (anche rispetto alla presenza di delegati sindacali in unità operative con meno di 15 addetti). La richiesta di parte sindacale verte anche sul riconoscimento di agibilità sindacali utili ad introdurre il diritto di assemblea da remoto e la bacheca sindacale “virtuale”. \n \nConvergenza di vedute sull’ampliamento dei compiti e sulla ulteriore strutturazione del ruolo della Commissione paritetica nazionale. Al calendario di incontri definito con il Protocollo straordinario sottoscritto il 12 dicembre 2022, si sono aggiunte due date: il 4 aprile 2023 si riunirà la Commissione per le relazioni sindacali, il 5 e il 27 aprile il confronto proseguirà in Commissione trattante ristretta.
","tags":["coop","distribuzione cooperativa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lav_coop_cassa.png","label":"lav_coop_cassa"},"related":null,"createdAt":"2023-03-09T11:30:32.406Z","updatedAt":"2023-03-09T12:09:19.724Z","publishedAt":"2023-03-09T11:30:00.000Z"},{"id":"6408903ffd2ca1001b165a03","title":"Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari, Filcams Cgil e Fisascat Cisl: rinnovare bene e al più presto il Contratto Nazionale scaduto nel 2015","slug":"Vigilanza_privata","content":"
In un comunicato congiunto le due federazioni ripercorrono la travagliata storia della trattativa, connotata da veri e propri colpi di scena che, ad oggi, non hanno portato alla positiva conclusione del negoziato
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Roma, 8 marzo 2023 – La travagliata storia di questa trattativa ci ha purtroppo abituato in questi lunghi anni – CCNL scaduto il 31 dicembre 2015! – ad assistere a dei veri e propri colpi di scena che, al di là di inutili teatralità e molto folclore, non hanno all’oggi portato ad una conclusione positiva del negoziato e all’atteso risultato, che rappresentano la soluzione più adeguataper risolvere i problemi delle lavoratrici e dei lavoratori, senza esclusioni, del settore. \n \nPerò, considerate le ricostruzioni creative e le strumentalizzazioni che a vario titolo stanno circolandosoprattutto nelle ultime ore, vale la pena ricordarci e ricordare alcuni dei passaggi di maggior rilevanza che hanno caratterizzato questa lunga e difficile trattativa. \n \nNel 2013 FILCAMS e FISASCAT, hanno siglato il Contratto nazionale, che per la prima volta ha unificato due contesti importanti del mondo del lavoro, introducendo il comparto dei servizi fiduciari, con l’obiettivo, condiviso anche dalle associazioni datoriali e definito nel testo contrattuale, di favorire l’emersione del settore. \n \nSettore che è storicamente caratterizzato dalla forte presenza di lavoro irregolare e precario e nel qualeregole e contratti continuano spesso ad essere pura immaginazione, a vantaggio delle imprese più scaltre che penalizzano i lavoratori e le aziende virtuose, creando una situazione insostenibile nelle gare di appalto. \n \nPer questi motivi, nel testo del Contratto l’intendimento e l’affidamento sono stati di poter poi affrontare nel corso della sua durata, a dicembre 2015, ”le opportune rivalutazioni”, prevedendo in tal senso l’avvio di una fase di confronto in tema. \n \nLe Associazioni Datoriali disattendendo quanto sottoscritto, hanno di fatto generato, nel corso di questi anni, una situazione divenuta intollerabile. \n \nQueste sono le ragioni per cui abbiamo deciso di affrontare il problema non limitandoci alla gestione di cause individuali ma intraprendendo una class action, un’azione collettiva quindi, che, a condizioni date, potrebbe avere un effetto risolutivo. A differenza di una disdetta del contratto collettivo, che tra l’altro continuerebbe ad essere applicato dalle aziende come abbiamo potuto constatare in analoghi casi, abbiamo scelto questo innovativo strumento per agire in maniera più puntuale sul problema senza lasciare pericolosi spazi di manovra alle imprese che avrebbero in caso di disdetta sindacale mani libere vista l’assenza di una regolamentazione rappresentativa. \n \nA nostro modo di vedere, infatti, a crescere devono essere le retribuzioni dell’intero settore non di una sola parte, come crescono le attività delle imprese dell’intero settore della sicurezza privata. \n \nSiamo anche in attesa di una nuova convocazione da parte del Ministero del Lavoro, che è un’altra azione da noi intrapresa, per sollecitare le controparti a non tergiversare, prendendo ogni volta pause di riflessioneche durano mesi. \n \nCome abbiamo continuato a mobilitarci a tutti i livelli, con strumenti diversi, diversificati a seconda delle esigenze, per far capire in modo chiaro che non è nostra intenzione arrenderci. \n \nAd oggi, nonostante gli enormi sforzi e sacrifici sostenuti da delegati e lavoratori – che hanno consentito sì degli avanzamenti, ma non ancora soddisfacenti – non siamo riusciti a siglare il rinnovo del Contratto, e nello scenario complicato di questo Paese, in cui ci sono ormai un migliaio di contratti depositati al CNEL, nessun altro è riuscito a farlo, neanche coloro che dovrebbero forseprestare maggior attenzione alla spregiudicata condotta di parte delle imprese e delle associazioni datoriali piuttosto che inscenare di continuo teatralità e folclore appunto (sia ben chiaro, con il massimo rispetto per l’una come per l’altro!). \n \nÈ facile parlare e scrivere qualsiasi cosa per giunta con una certa sventatezza, è facile rivangare il passato e distorcere l’accaduto, ed è ancora più facile ricordare quello che ci piace e dimenticare quello che non ci piace. È tutto molto facile, ed è ancora più facile fare polemicae esprimere giudizi. \n \nLa realtà deve invece portare ad altra conclusione, che non può certo essere quella delle chiacchiere e dellecontumelie, ma, piuttosto, quella di un ulteriore sforzo e di un impegno ancora maggiore, auspicabilmente unitari e nei fatti più che nelle parole, per raggiungereil nostro obiettivo: RINNOVARE, BENE E AL PIÙ PRESTO, IL CONTRATTO NAZIONALE!
","tags":["sicurezza","vigilanza","vigilanza privata"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Nei giorni scorsi lanciata la Class Action finalizzata alla disapplicazione delle tabelle retributive, un’azione collettiva che potrebbe avere un effetto risolutivo della lunga vertenza.","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanzasciopero_res_1678282794495.jpg","label":"vigilanzasciopero_res_1678282794495"},"related":null,"createdAt":"2023-03-08T13:40:15.349Z","updatedAt":"2023-03-09T10:18:33.458Z","publishedAt":"2023-03-08T13:40:00.000Z"},{"id":"64077220fd2ca1001b1659fa","title":"Natuzzi, Piano Industriale a rischio. Sindacati indignati","slug":"natuzzi-presidio","content":"
Roma, 7 marzo 2023 - I sindacati di categoria delle costruzioni e del commercio, Feneal Uil, Filca Cisl, Fillea Cgil, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs, si dicono indignati e preoccupati per la situazione denunciata dall’azienda Natuzzi riguardante il Piano Industriale 2022-26. \n \n“Siamo amareggiati – dichiarano in una nota le segreterie nazionali - perché ancora una volta ci troviamo a dover fronteggiare una vertenza che dura da circa venti anni, mentre il piano presentato lo scorso anno avrebbe dovuto porre le basi per un rilancio del gruppo con tutta una serie di misure per ridurre al minimo le conseguenze sul piano occupazionale. Invece la mancata proroga del Contratto di Espansione annunciata dalla Presidenza del Consiglio e il forte ritardo da parte di Invitalia nel pagamento delle tranche di finanziamento relative ai cospicui investimenti fatti dall’azienda pregiudicherebbero il piano di gestione degli esuberi.” \n \n“Al Ministero delle Imprese e del Made in Italy – continuano i sindacati - vogliamo ricordare che si tratta di una azienda con siti produttivi dislocati in Basilicata e Puglia che occupa circa 2.000 persone, realtà fondamentale per quel territorio e per lo sviluppo del Mezzogiorno ma anche per tutto il settore manifatturiero del Paese, un patrimonio professionale che va difeso e tutelato. Chiediamo, pertanto, di intervenire con urgenza e di convocare una cabina di regia ed invitiamo le istituzioni locali a sostenere la nostra azione di lotta per rendere prioritaria questa vertenza.” \n \nPer queste ragioni le organizzazioni sindacali annunciano un presidio davanti il MIMIT il prossimo 22 aprile “siamo decisi a confrontarci – concludono - ma anche, se necessario, a mobilitarci per una risoluzione definitiva che garantisca un futuro più sereno alle lavoratrici e ai lavoratori di questa azienda”.
","tags":["natuzzi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il 22 aprile presidio al Ministero delle Imprese e del Made in Italy","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/natuzzi23.jpg","label":"Natuzzi23"},"related":null,"createdAt":"2023-03-07T17:19:28.287Z","updatedAt":"2023-03-09T10:41:05.370Z","publishedAt":null},{"id":"64072808fb7a07001ba0d602","title":"8 marzo 2023: Donne in prima fila per la loro dignità e per i diritti di tutte le persone","slug":"8-marzo-2023","content":"
Roma, 7 marzo 2023 – Mai come quest’anno CGIL CISL UIL vogliono rimettere i diritti al centro delle celebrazioni per l’8 marzo, Giornata internazionale della donna. In tutto il mondo si moltiplicano gli attacchi alla dignità e alla vita stesse delle donne, catapultate indietro di secoli rispetto ai diritti conquistati spesso a prezzo di molte battaglie e vite sacrificate. \n \nIn Iran la mobilitazione, partita dal basso per reazione alla morte di Mahsa Amini, uccisa a causa delle violenze subite dalla “polizia morale” per un velo da cui sfuggiva un ciuffo di capelli, continua ininterrotta dallo scorso settembre. \n \nIn Afghanistan il regime dei talebani ha assunto tra i primi atti, l’esclusione delle donne dall’istruzione superiore e dalle professioni a contatto con il pubblico, condannandole ad una vita di arretramento e invisibilità. \n \nIn Birmania sono le donne che stanno guidando la lotta per la libertà e i diritti contro un regime militare violento e corrotto. \n \nE anche in Ucraina, in un conflitto che dura da un anno nel cuore dell’Europa, le donne stanno subendo le conseguenze devastanti dell’aggressione militare russa. \n \nOvunque nel mondo, quando c’è un conflitto, le prime a pagarne le conseguenze sono le donne in termini di diritti, di libertà, di autodeterminazione e di futuro. I diritti conquistati dalle donne non sono mai garantiti per sempre. Lo insegna anche la vicenda del popolo curdo, le cui donne si sono sacrificate per la libertà e per la pace proprio in quella Turchia che pure fu la culla della Convenzione di Istanbul, recentemente rinnegata per mano del suo leader politico! \n \nIn queste situazioni di emergenza civile e sociale, sono le donne, nonostante le feroci repressioni che subiscono tanto nel corpo quanto nello spirito e negli affetti, a farsi promotrici concrete dei movimenti di ribellione, contagiando tutta la popolazione e ispirando vicinanza e solidarietà ovunque ci siano menti e cuori aperti. \n \nPer tutte queste ragioni, CGIL CISL UIL, in occasione della Giornata internazionale della donna, hanno deciso di manifestare pubblicamente il proprio dissenso verso politiche forsennate che opprimono le donne e impediscono di costruire un futuro migliore per le prossime generazioni. \n \nManifesteremo insieme alle tre confederazioni vicinanza e solidarietà alle battaglie delle donne di tutto il mondo attraverso una fiaccolata simbolica alle ore 18.00 davanti all’ambasciata della Repubblica islamica dell’IRAN a Roma, in una ideale “staffetta” per i diritti, le tutele e l’uguaglianza.
","tags":["8 marzo","donne"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"a3af660364bc950abc3277c4471b0209","filename":"attachments/8-marzo-2023-a3_1678190559059.pdf","label":"8 Marzo 2023 - A3","createdAt":1678190558938},{"etag":"70fb91d43f74973cf9130436c3c567f6","filename":"attachments/8-marzo-2023-70x100-1_1678190591468.pdf","label":"8 Marzo 2023 -70x100","createdAt":1678190591411}],"categories":["news"],"subtitle":"Alle 18.00 fiaccolata simbolica Cgil Cisl Uil davanti all’ambasciata della Repubblica islamica dell’IRAN a Roma in una ideale “staffetta” per i diritti, le tutele e l’uguaglianza","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/8-marzo-2023.png","label":"8-Marzo-2023"},"related":null,"createdAt":"2023-03-07T12:03:20.800Z","updatedAt":"2023-03-07T13:16:21.638Z","publishedAt":"2023-03-07T12:03:00.000Z"},{"id":"6401ec5493da1d001c7c68b6","title":"Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari: Filcams Cgil e Fisascat Cisl lanciano una Class Action finalizzata alla disapplicazione delle tabelle retributive del Contratto Nazionale sottoscritto nel 2013","slug":"vigilanza-class-action","content":"
Roma, 3 marzo 2023 - Sono passati più di sette anni dalla scadenza dell’ultimo Contratto nazionale della Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari sottoscritto nel 2013. Nonostante le tante iniziative di mobilitazione, scioperi e manifestazioni per sensibilizzare le parti datoriali al rinnovo, gli oltre 100mila addetti del settore sono ancora in attesa di vedersi riconosciuto un giusto salario e un quadro normativo di riferimento aggiornato. \n \nFilcams Cgil e Fisascat Cisl hanno depositato, con i rispettivi uffici legali, una Class Action, un’innovativa ed inedita azione di classe contro una delle maggiori aziende del settore, con un gran numero di operatori impiegati nel comparto sei servizi fiduciari. L’iniziativa è finalizzata alla disapplicazione delle tabelle retributive del Ccnl – Sezione Servizi Fiduciari. \n \n“Sono numerose le sentenze che nel tempo hanno sancito la non conformità all’art. 36 della Costituzione in merito alla retribuzione dei lavoratori impiegati nei servizi fiduciari e che hanno visto, nel corso dei mesi di vigenza dell’ormai scaduto Ccnl, il non rispetto degli impegni presi dalle associazioni datoriali” affermano in un comunicato Filcams Cgil e Fisascat Cisl. \n \n“L’impegno delle controparti – prosegue la nota congiunta - consisteva nel migliorare le condizioni salariali degli ultimi livelli del personale impegnato nei servizi fiduciari che erano considerate di emersione per un settore all’epoca privo di regolamentazione contrattuale. Tale impegno è stato disatteso provocando una strumentalizzazione negli appalti che ha compresso e penalizzato le retribuzioni dei lavoratori, con grandi guadagni sia delle aziende che dei committenti”. \n \n“Filcams e Fisascat dicono BASTA al rimpallo di responsabilità tra associazioni datoriali e imprese che determina un effetto negativo sul settore dei servizi fiduciari e consequenzialmente anche al comparto della vigilanza privata” stigmatizzano i sindacati. “In attesa della ripresa del confronto, sollecitato anche con l’intervento del Ministero del Lavoro – continua la nota - proseguiremo in tutte le azioni di mobilitazione utilizzando tutti gli strumenti possibili, compreso quello giudiziale”. \n \n“L’attuale situazione non risulta più sostenibile visto anche l’aumento considerevole del costo della vita amplificato dai tanti anni di mancato rinnovo che nonostante il susseguirsi di incontri di trattativa, non ha portato ad un minimo risultato sull’adeguamento delle retribuzioni utili a mantenere il potere di acquisto dei salari. Se non ci saranno soluzioni contrattuali – conclude il comunicato - il mese di aprile sarà determinante per dare una svolta a questa situazione che non ha eguali nella storia sindacale italiana”.
","tags":["vigilanza","vigilanza privata","sicurezza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanza_class.jpg","label":"vigilanza_class"},"related":null,"createdAt":"2023-03-03T12:47:16.867Z","updatedAt":"2023-03-09T10:43:07.831Z","publishedAt":null},{"id":"6401e51a93da1d001c7c68af","title":"Crisi Big Tech, si allunga la lista delle aziende tecnologiche che tagliano posti di lavoro in Italia. Dopo Facebook Italy anche Salesforce e Yahoo presentano il conto della riorganizzazione: 53 posizioni a rischio occupazionale","slug":"crisi-big-tech","content":"
Roma, 3 marzo 2023 - Si allunga la lista dei colossi dell’hi-tech che tagliano posti di lavoro in Italia. Dopo la procedura di licenziamento avviata da Facebook Italy, conclusa con un accordo in sede sindacale, anche Salesforce e Yahoo hanno presentato il conto della riorganizzazione avviata su scala globale. \n \nSaleforce Italy, la multinazionale californiana del cloud computing e software per l’analisi dei dati per l'e-commerce e la gestione aziendale, ha avviato la procedura di licenziamento collettivo per 34 dei 588 dipendenti delle sedi di Milano e Roma, richiamando al “rallentamento dell’economia”, al “progressivo rallentamento delle vendite, dei contratti e della percentuale di aggiudicazione delle gare” e ai rincari inflazionistici del 36%, ai quali si aggiunge lo spettro della “prevedibile recessione”. \n \nI sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, nel corso del primo incontro sull’esame congiunto sulla procedura, hanno proposto soluzioni alternative agli esuberi, dal job posting al ricorso agli ammortizzatori sociali, fino alla definizione di un incentivo all’esodo su base volontaria. Le parti torneranno a riunirsi il 16 marzo. \n \nYahoo, operativa in Italia con la società Oath Italy Srl, ha avviato la procedura di licenziamento collettivo per 19 dei 21 dipendenti della sede milanese. I licenziamenti rientrano nel taglio del 20% della forza lavoro decisa a livello mondiale, percentuale che si traduce nel bel paese nella quasi totalità dei dipendenti della società. \n \n“L’ennesima procedura di licenziamento collettivo in un settore, quello “dell’economia digitale”, che vede un susseguirsi di presunte crisi utili in realtà a dar risposte agli investitori, oltre a dimostrare una sorta di “bolla” del comparto” hanno stigmatizzato in un comunicato unitario i sindacati territoriali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. \n \nIl primo incontro nell’ambito dell’esame congiunto della procedura non ha registrato passi in avanti; a complicare la vertenza, si sottolinea nella nota sindacale congiunta, “la difficoltà di comprensione da parte delle risorse umane global sulle regole che definiscono la gestione di una procedura di esuberi nel nostro Paese”. Non solo. “Come spesso accade nel settore, non vi è una gestione diretta delle procedure nel Paese ma un accentramento di esse in una singola country a livello europeo con le conseguenti difficolta dovute a sistemi giuslavoristici estremamente differenti”. Il tavolo è aggiornato all’8 marzo. \n \nI sindacati tenteranno di ridurre al minimo l’impatto sociale e le ricadute sulle lavoratrici e lavoratori coinvolti. Per il funzionario della Fisascat Cisl Dario Campeotto «scelte di business errate fanno il paio con gli eccessivi investimenti e i ritorni economici non allineati alle aspettative». «Questa ennesima crisi delle big tech – ha aggiunto il sindacalista - mostra la fragilità del modello economico che sottende alle piattaforme digitali, non è accettabile che i costi o i mancati profitti dei colossi digitali pesino solamente sulle spalle di lavoratrici e lavoratori». «I licenziamenti – ha concluso il sindacalista – avranno inevitabili conseguenze per tutte quelle imprese che stanno affidando sempre più al cloud la propria gestione e rischiano di non trovare più il personale a cui avevano affidato la gestione digitale».
","tags":["salesforce","facebook","yahoo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Campeotto: «Scelte di business errate fanno il paio con gli eccessivi investimenti e i ritorni economici non allineati alle aspettative. Non è accettabile che i costi o i mancati profitti dei colossi digitali pesino solamente sulle spalle di lavoratrici e lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/yahoo_salesforce.jpg","label":"yahoo_salesforce"},"related":null,"createdAt":"2023-03-03T12:16:26.388Z","updatedAt":"2023-03-07T10:43:47.431Z","publishedAt":"2023-03-03T12:16:00.000Z"},{"id":"6401c17693da1d001c7c68ab","title":"Contrattazione di Secondo Livello, delle 7.650 intese depositate presso gli Ispettorati Territoriali del Lavoro il 61% è riconducibile al settore dei servizi. Oltre 936mila i lavoratori beneficiari del premio di produttività, più di 899mila gli addetti che hanno accesso al welfare aziendale","slug":"secondo-livello","content":"
Roma, 3 marzo 2023 – Sono 7.650 i contratti di secondo livello attivi depositati presso gli Ispettorati Territoriali del Lavoro, su un totale di 80.028 accordi complessivamente registrati. Di questi 6.937 sono riferiti a contratti aziendali e 713 a contratti territoriali; 5.865 si propongono di raggiungere obiettivi di produttività, 4.546 di redditività, 3.986 di qualità, mentre 870 prevedono un piano di partecipazione e 4.667 prevedono misure di welfare aziendale. A rilevarlo il Report del ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con l’aggiornamento dei dati al 15 febbraio scorso. \n \nPrendendo in considerazione la distribuzione geografica il 71% dei contratti di secondo livello attivi è concentrato al Nord, il 18% al Centro e l’11% al Sud. L’analisi per settore di attività economica rileva che il 61% dei contratti depositati si riferisce al settore dei servizi, il 38% all’industria e l’1% all’agricoltura. Il 42% delle imprese interessate ha un numero di dipendenti inferiore a 50, il 41% ha un numero di dipendenti maggiore o uguale a 100, e il 17% ha un numero di dipendenti compreso fra 50 e 99, con un numero complessivo di beneficiari pari a 2.541.833 di cui 1.648.263 riferiti a contratti aziendali e 893.570 a contratti territoriali.Il valore annuo medio del premio di risultato risulta pari a 1.506,65, di cui 1.642,88 riferiti a contratti aziendali e 578,12 euro a contratti territoriali. \n \nIl focus anche sui contratti attivi che prevedono obiettivi di produttività e di welfare depositati dalle aziende distinte per settore di attività economica. Anche in questo caso a distinguersi è il settore dei servizi con oltre 936mila lavoratori percettori del premio di produttività (da un minimo di 98,33 a 1.790,62 euro annui), e più di 899mila lavoratori che hanno accesso al welfare. Inoltre 5.614 sono i contratti di secondo livello che prevedono misure di conciliazione dei tempi di vita e lavoro dei dipendenti, mentre 4.408 sono i contratti che prevedono l’incentivo fiscale, nella forma di credito di imposta, utilizzabile per le spese di formazione del personale dipendente nel settore delle tecnologie previste dal “Piano Nazionale Industria 4.0”. e 1.981 sono i contratti di secondo livello riconducibili alla prossimità e alla regolazione di specifiche materie inerenti l’organizzazione del lavoro e della produzione, con il 64% dei contratti riconducibili al settore sei servizi. 1.041 sono invece gli accordi collettivi aziendali stipulati prevalentemente nel settore dei servizi. \n \nIl segretario generale della Cisl Luigi Sbarra ha sollecitato «l’estensione della contrattazione di secondo livello, per aumentare e a redistribuire la produttività in busta paga, legando sempre più il salario a strumenti di effettiva partecipazione dei lavoratori». \n \nA fargli eco il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. Il sindacalista, che ha rinnovato l’appello alle parti sociali firmatarie la contrattazione nei settori del terziario di mercato rilanciando sull’urgenza di definire i rinnovi dei contratti nazionali attesi da più di 5milioni di lavoratori del terziario, ha stigmatizzato la «scarsa diffusione della contrattazione decentrata, aziendale e territoriale», condizione che «vanifica l’unico strumento collettivo in grado di redistribuire la produttività tra imprese e lavoratori, incrementando in questo modo il potere di acquisto dei salari». Guarini ha sollecitato «una legislazione di sostegno che semplifichi la disciplina e renda gli sgravi fiscali più strutturali e fruibili, e tagli contributivi alle imprese da legare alle erogazioni economiche riferite al salario variabile».
","tags":["secondo livello","contratti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «La scarsa diffusione della contrattazione decentrata, aziendale e territoriale vanifica l’unico strumento collettivo in grado di redistribuire la produttività. Necessaria una legislazione di sostegno che semplifichi la disciplina e renda gli sgravi fiscali più strutturali e fruibili»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/welfare-aziendale-1.jpg","label":"welfare-aziendale-1"},"related":null,"createdAt":"2023-03-03T09:44:22.435Z","updatedAt":"2023-03-07T12:13:37.023Z","publishedAt":"2023-03-03T09:44:00.000Z"},{"id":"63ff78eb93da1d001c7c689d","title":"IN’s Mercato, sottoscritto in sede ministeriale l’accordo sul Contratto di espansione nell’ambito del processo di riorganizzazione e rilancio avviato dal marchio della GDO","slug":"ins-mercato-espansione","content":"
Roma, 1 marzo 2023 – Accordo in sede ministeriale sul Contratto di espansione tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale di IN’s Mercato S.p.A., nell’ambito del processo di riorganizzazione e rilancio avviato dal marchio della GDO, presente in undici regioni con un totale di 3.793 dipendenti. \n \nNello specifico, al fine di sostenere la trasformazione in corso le parti hanno individuato alcune direttrici di intervento finalizzate sia al rafforzamento delle competenze delle risorse sia a traguardare un cambio generazionale attraverso l’inserimento di nuove professionalità. La società procederà infatti all’assunzione di nuovi lavoratori aventi profili professionali in linea con il programma di ristrutturazione, realizzerà programmi di formazione e riqualificazione volti a garantire l’adeguamento delle competenze alle nuove esigenze di mercato e attuerà un programma di uscite anticipate per un massimo di 225 lavoratrici e lavoratori. \n \nL’assunzione di nuovo personale, come indicato nell’accordo, avverrà in rapporto 1:1 rispetto a coloro che aderiranno allo scivolo pensionistico e prevederà l’inserimento con contratto di apprendistato per il 50% delle nuove risorse, mentre il restante 50% sarà inquadrato con contratto a tempo indeterminato. \n \nGli interventi di formazione e riqualificazione delle competenze potranno essere realizzati mediante attività di e-learning o in presenza e saranno finanziati dalle diverse forme previste per la formazione e riqualificazione del personale, compreso il ricorso al fondo interprofessionale di riferimento. \n \nSullo scivolo pensionistico, più nel dettaglio, le parti hanno precisato che l’adesione delle lavoratrici e dei lavoratori avverrà su base volontaria e che le uscite saranno in ogni caso subordinate alla compatibilità della richiesta con le finalità del Contratto di espansione e con le esigenze tecnico-organizzative aziendali, tenendo anche conto delle particolari situazioni di fungibilità e capacità professionali. \n \nIl piano troverà applicazione per coloro che risolveranno consensualmente risolto il rapporto di lavoro entro il 30 novembre 2023 e che, al momento della risoluzione, si troveranno a non più di 60 mesi dal conseguimento della pensione di vecchiaia o di quella anticipata. A questi lavoratori sarà riconosciuto, per tutto il periodo e fino al raggiungimento della prima decorrenza utile del trattamento pensionistico, un’indennità mensile commisurata al trattamento pensionistico lordo maturato al momento della cessazione del rapporto di lavoro. \n \nSi sottolinea, ancora, che i lavoratori coinvolti nello scivolo non potranno optare per uno dei due trattamenti pensionistici, dovendo obbligatoriamente aderire al primo diritto di pensione per il quale raggiungeranno i relativi requisiti, e che le eventuali e successive riforme pensionistiche non potranno in ogni caso modificare i requisiti per conseguire il diritto al trattamento pensionistico vigenti al momento dell'adesione.
","tags":["ins"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Scivolo pensionistico per un massimo di 225 dipendenti. L’azienda si impegna all’assunzione di nuovo personale in rapporto 1:1 rispetto alle uscite, oltre che alla formazione e riqualificazione per garantire l’adeguamento delle competenze alle nuove esigenze di mercato","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/insmercato_res_1677686811190.jpg","label":"insmercato_res_1677686811190"},"related":null,"createdAt":"2023-03-01T16:10:19.579Z","updatedAt":"2023-03-07T17:16:01.361Z","publishedAt":"2023-03-01T16:10:00.000Z"},{"id":"63fe617193da1d001c7c688f","title":"Distribuzione Moderna Organizzata, le trattative di rinnovo del Contratto Nazionale proseguono su classificazione del personale, franchising e politiche di genere.","slug":"trattativa_dmo","content":"
Roma, 28 febbraio 2023 – Continua la trattativa sulla definizione del nuovo Contratto Nazionale della Distribuzione Moderna Organizzata scaduto il 31 dicembre 2019. Il rinnovo interessa complessivamente circa 300mila addetti, dipendenti da imprese del commercio, alimentari e non alimentari, organizzate in catene di negozi, franchising, ingrosso, cash and carry e shopping on line. \n \nIl confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e l'associazione imprenditoriale di settore Federdistribuzione, che procede secondo il calendario di incontri stabilito dal Protocollo straordinario sottoscritto dalle parti il 12 dicembre 2022, è proseguito il 28 febbraio sui temi della classificazione del personale, del franchising e delle politiche di genere.
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Sulla classificazione del personale Federdistribuzione ha illustrato una proposta finalizzata, a "ripulire" l'attuale struttura dell'inquadramento unico dalle figure professionali riconducibili alle aziende di pubblicità e ad introdurre delle discontinuità, in alcuni casi molto nette, in ordine a singole categorie. La federazione cislina ha evidenziato alcune incongruenze sulla proposta datoriale potenzialmente volta ad appiattire il sistema di classificazione.
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Trova invece accoglimento la proposta imprenditoriale relativa all'attribuzione di un livello dell'attuale sistema alle varie figure dell'e- commerce, del farmacista (responsabile di parafarmacia e non), del supervisore di barriera casse e dell'addetto al picking.
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Sul franchising la Fisascat ha ribadito l'obiettivo che ha ispirato la formulazione della richiesta dedicata a tale tema nella piattaforma rivendicativa: implementare il Capo XX dell'attuale Contratto Nazionale, aggiungendo all'articolato riferito ad Appalti ed a Terziarizzazione dell'attività di vendita una parte dedicata all'affiliazione commerciale, affinché si garantiscono condizioni di lavoro in linea con le previsioni contrattuali anche alle lavoratrici ed ai lavoratori dipendenti da franchisee (su impulso del franchisor). \n \nSulle politiche di genere, coerentemente a quanto previsto dalla piattaforma rivendicativa, la federazione cislina ha ribadito la richiesta di migliorare quanto previsto nell'ambito del Jobs Act in tema di congedo per le donne vittime di violenza di genere, nonché di migliorare le attuali pattuizioni previste dal Contratto Nazionale. Federdistribuzione ha posto nuovamente la questione di una definizione di intese interconfederali per riconoscere il sistema di relazioni industriali in seno alla Distribuzione Moderna Organizzata; la Fisascat si è dichiarata disponibile a valutare eventuali proposte in tal senso, chiarendo tuttavia che, per ovvi motivi di credibilità, si potrà condividere tali intese solo dopo il rinnovo del Contratto Nazionale.
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Il confronto è aggiornato al 22 marzo.
","tags":["federdistribuzione","dmo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cassieragdo23.jpg","label":"cassieragdo23"},"related":null,"createdAt":"2023-02-28T20:17:53.999Z","updatedAt":"2023-03-03T08:36:25.190Z","publishedAt":"2023-02-28T20:17:00.000Z"},{"id":"63fcb27d93da1d001c7c688a","title":"Car2go Italia/SHARE NOW, la società del car sharing indisponibile ad individuare una soluzione alternativa ai licenziamenti. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs proclamano lo stato di agitazione dei lavoratori","slug":"car2go-share-now","content":"
Roma, 27 febbraio 2023 – Sono in stato di agitazione le lavoratrici e i lavoratori della società tedesca di car sharing Share Now GmbH, nata dalla fusione di Car2go e Drive Now, dal 2022 sussidiaria della divisione Free2Move, mobility hub globale della multinazionale automobilistica Stellantis. La protesta, articolata con l’immediata sospensione di tutte le prestazioni straordinarie e l’indizione di assemblee durante l’orario di lavoro, è stata indetta dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, al termine del secondo infruttuoso incontro in sede sindacale nell’ambito della procedura di licenziamento attivata il 18 gennaio dalla direzione societaria per 10 dei 32 dipendenti, tra tempi indeterminati e determinati, presso le sedi di Car2go Italia a Roma, Milano e Torino, motivandola con un progetto internazionale di riorganizzazione e automazione dei servizi di noleggio auto. \n \nI sindacati stigmatizzano la totale indisponibilità aziendale ad individuare soluzioni alternative agli esuberi, proposte dai sindacati e dalle Rappresentanze, sulle possibilità di ricollocamento interno e/o di adesione agli ammortizzatori sociali. Soluzioni che “si sono scontrate contro un ostinato muro di indifferenza verso le sorti delle lavoratrici e dei lavoratori” recita un comunicato sindacale unitario diramato sui luoghi di lavoro. \n \n“Nelle obiezioni addotte dall’Azienda – prosegue la nota unitaria - si legge invece un’ossessiva rincorsa del profitto, mascherato da termini come riorganizzazione o sostenibilità”. Termini che stridono enormemente con gli effettivi risultati di Car2go Italia. La società di noleggio auto, riporta il comunicato, “nel 2022 ha registrato una crescita del 18% dei propri iscritti, prossimi ad 1 milione, e una revenue del 23% maggiore rispetto al 2021; risultati indiscutibilmente positivi, anche al netto della difficilissima situazione di approvvigionamento di veicoli, dovuta alla crisi nel settore automotive” mentre “Stellantis, proprietaria di FREE2MOVE che ha recentemente acquisito SHARE NOW, ha reso pubblici gli straordinari profitti del 2022 con 200 milioni di euro in più rispetto al fatturato 2021. Un risultato che ha portato Stellantis alla decisione di premiare tutti i dipendenti con la redistribuzione, in premi di produzione, della somma di 2 miliardi di euro (fonte stellantis.com); mentre i dipendenti di SHARE NOW si vedono costretti a lottare, per vedere riconosciuti e rispettati i più basilari diritti a tutela della propria dignità lavorativa”. Per i sindacati “non risulta per nulla credibile l’asserita impossibilità dell’azienda a prendere in considerazione la seppur minima riduzione degli esuberi in procedura”. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs puntano il dito contro “la totale mancanza di empatia verso i lavoratori coinvolti, la cui perdita del posto di lavoro viene continuamente declassata a un mero contrattempo di irrilevante impatto, in virtù della millantata favorevole posizione geografica; ancor più svilente è poi la continua e insistente mercificazione delle posizioni in esubero, che l’azienda è evidentemente interessata soltanto a comprare, mostrando una sprezzante noncuranza nei confronti della propria responsabilità sociale”. “L’assenza di struttura e fondatezza del cosiddetto piano di ristrutturazione, il rifiuto più assoluto al ricollocamento ed il disinteresse verso le più ovvie obiezioni mosse a determinati esuberi – conclude il comunicato unitario - delineano un quadro molto chiaro: dietro alla facciata di una procedura di licenziamento “collettivo” si nasconde in verità un più evidente licenziamento individuale di massa; un’azione fredda e spregiudicata con cui l’azienda punta disfarsi di ciò che ormai ritiene soltanto una zavorra”.
","tags":["car2go"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/car2go-car-sharing.jpg","label":"car2go-car-sharing"},"related":null,"createdAt":"2023-02-27T13:39:09.370Z","updatedAt":"2023-02-27T13:39:17.665Z","publishedAt":"2023-02-27T13:39:17.522Z"},{"id":"63f8e48193da1d001c7c687d","title":"Studi Professionali, riprese le trattative di rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2018","slug":"trattativa-studi-professionali","content":"
Roma, 24 febbraio 2023 - È ripresa la trattativa per il rinnovo del Contratto Nazionale degli Studi Professionali scaduto il 31 marzo 2018. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno incontrato l’associazione datoriale di settore Confprofessioni per riavviare il confronto e cercare di aggiornare il quadro normativo di riferimento per il settore. \n \nUn contesto ampio e frammentato che coinvolge circa un milione lavoratori subordinati e 400mila tra praticanti e Partite Iva, la maggior parte dei quali inseriti in piccoli studi professionali con meno di 10 dipendenti. Sul tavolo i temi del mercato del lavoro, della sfera di applicazione contrattuale e del trattamento economico, per iniziare a porre le basi per il rinnovo atteso da quasi 5 anni. \n \nLa trattativa è aggiornata al 13 marzo.
","tags":["studi professionali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/studiprofessionali_24022023.jpg","label":"Studiprofessionali_24022023"},"related":null,"createdAt":"2023-02-24T16:23:29.295Z","updatedAt":"2023-03-06T13:44:34.567Z","publishedAt":"2023-02-24T16:23:00.000Z"},{"id":"63f743cf93da1d001c7c6873","title":"Contratto Terziario Distribuzione Servizi Confcommercio, le trattative di rinnovo proseguono su classificazione del personale, smart working e reperibilità","slug":"contratto-tds-confcommercio","content":"
Roma, 23 febbraio 2023 – Proseguono in Confcommercio le trattative di rinnovo del Contratto nazionale del Terziario, Distribuzione e Servizi applicato alla più vasta platea di lavoratori del settore privato in Italia, con oltre 3milioni e mezzo di addetti impiegati nelle attività commerciali e nelle imprese di servizi.
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Sul tavolo dell’ultimo incontro i temi della classificazione professionale del personale, dello smart-working e dell’istituto della reperibilità. Partendo dall’analisi della proposta di riscrittura degli articoli 113, 114 e 115 del Capo I del Titolo III del contratto, le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottolineato l’esigenza di esplicitare, già nella premessa all’articolato (rinvenibile negli articoli 111 e 112), la ratio che informerà il sistema di classificazione settoriale. \n \nSul tema della classificazione, l’oggetto di riflessione degli attori negoziali consiste in una struttura classificatoria organizzata in “grandi comunità professionali”; alle tipizzazioni previste dall’attuale articolo 113, che dovrebbero essere, comunque, riviste e sensibilmente ridotte, e dall’articolo 114, si affiancherebbero, infatti, ulteriori schemi di attribuzione di livelli professionali per il personale dipendente da aziende attive nell’ambito dei servizi professionali alle imprese e del mondo dell’Information Communication Technology. \n \nSullo smart-working l’idea di fondo è quella di recepire nel CCNL i contenuti del Protocollo nazionale sul lavoro agile sottoscritto dalle Parti Sociali nel 2021. (Leggi l'articolo)
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Discussa anche la possibilità di normare, per le attività ricomprese nel settore servizi, e soltanto al ricorrere di alcune causali, l’istituto della reperibilità; i sindacati hanno espressamente affermato che un’eventuale regolamentazione di tale istituto debba vedere necessariamente l’esclusione delle figure non apicali e, in ogni caso, non riconducibili a profili professionali esecutivi.
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Le trattative proseguiranno il 29 marzo, il 19 aprile e il 31 maggio come da calendario stabilito nel Protocollo straordinario siglato dalle Parti il 12 dicembre 2022. (Leggi l'articolo)
","tags":["confcommercio","ccnl tds"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tglab-supermercato.jpg","label":"tglab supermercato"},"related":null,"createdAt":"2023-02-23T10:45:35.556Z","updatedAt":"2023-02-23T10:59:26.969Z","publishedAt":"2023-02-23T10:45:00.000Z"},{"id":"63f72fbb93da1d001c7c6860","title":"Cisl, il 24 e 25 febbraio in tutte le sedi bandiere della Pace e dell’Ucraina","slug":"cisl-24-25-febbraio-bandiere","content":"
Roma, 23 febbraio 2023 - In occasione del primo anniversario dall’invasione di Putin nello stato sovrano il 24 e 25 febbraio in tutte le sedi Cisl saranno esposte le bandiere della Pace e dell’Ucraina per ribadire il ripudio alla guerra ed esprimere solidarietà e sostegno al popolo di kiev, tragicamente colpito, e alla sua resistenza, difendere la democrazia e far ripartire i negoziati. \n \nLe bandiere saranno anche il simbolo dell’appello che la Cisl ha lanciato sin dall’inizio del conflitto per avviare una conferenza internazionale per la pace. \n \n«In continuità con le ragioni della mobilitazione sociale dello scorso 5 novembre, la Cisl conferma il proprio sostegno alle iniziative di pace e solidarietà con il popolo ucraino convocate a un anno dall’inizio dell’aggressione russa all’Ucraina» ha dichiarato il segretario generale Luigi Sbarra. «Sosterremo le ragioni di una pace giusta - ha aggiunto il sindacalista - chiedendo agli attori coinvolti di convocare una conferenza internazionale per mettere fine al conflitto armato e ristabilire convivenza pacifica e rispetto tra i popoli». \n \nLa Cisl conferma altresì la propria dura condanna all’amministrazione di Putin per la feroce aggressione armata e rinnova il suo impegno a dare sostegno e continuità alla comunità internazionale, all’Unione Europea e agli Stati attivi nel fornire aiuti umanitari, logistici, militari al popolo ucraino e ad una resistenza legittimata dal diritto internazionale a difesa dell’autodeterminazione e della libertà di un popolo». \n \nLa Fisascat Cisl aderisce convintamente all’iniziativa della Cisl, condannando fermamente l’invasione russa. «Per noi non è difficile scegliere da che parte stare, ci schieriamo dal lato giusto della storia, dalla parte degli oppressi. Il conflitto russo-ucraino da una guerra lampo si è trasformata in una guerra di logoramento destinata a protrarsi ancora per lungo tempo. Di fronte a tale mutamento di scenario, non possiamo e non dobbiamo commettere l’errore di “abituarci” allo status quo, che sarebbe il primo passo verso la strada dell’indifferenza» ha dichiarato il segretario generale della federazione cislina Davide Guarini. \n \n«Un sentiero che un Sindacato democratico come il nostro, nato dalle ceneri della Resistenza e forgiato nei valori della libertà e della solidarietà, non può permettersi di imboccare. Rimarremo convintamente al fianco del popolo ucraino martoriato e continueremo a denunciare gli orrori dell’invasione russa per tenere alta l’attenzione e sensibilizzare l’opinione pubblica su questa drammatica vicenda» ha concluso il sindacalista.
","tags":["cisl","ucraina"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «La Fisascat aderisce convintamente all’iniziativa confederale. Schierati dal lato giusto della storia, dalla parte degli oppressi. Rimarremo al fianco del popolo ucraino martoriato»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ricorrenzaucraina1.jpg","label":"RicorrenzaUcraina1"},"related":null,"createdAt":"2023-02-23T09:19:56.006Z","updatedAt":"2023-02-23T09:19:56.006Z","publishedAt":"2023-02-23T09:19:56.344Z"},{"id":"63f2abc193da1d001c7c684a","title":"Buon Compleanno TgLab! Il notiziario web del Commercio, Turismo e Servizi a cura della Fisascat Cisl compie 14 anni dalla prima edizione del 20 febbraio 2009","slug":"14-compleanno-tglab","content":"
Roma, 20 febbraio 2023 – Compie oggi 14 anni Il TgLab, il notiziario web del commercio turismo e servizi a cura della Fisascat Cisl. Dalla prima edizione del 20 febbraio 2009 ne sono passate altre 623 con oltre 4,2 milioni di visualizzazioni sui diversi canali e sui social, YouTube, Facebook, Twitter e Instagram. \n \nAbbiamo raccontato le principali vertenze, le trattative ed i rinnovi contrattuali privilegiando i temi economici e sociali con attenzione anche all’agenda politico sindacale italiana. Riflettori accesi sulle condizioni di lavoro di milioni di addetti, lavoratrici e lavoratori del terziario privato e dei servizi, esposti alle dinamiche congiunturali, come la fase pandemica degli ultimi anni ha drammaticamente dimostrato, alla crisi inflazionistica e ai rincari energetici che attanagliano il potere di acquisto delle retribuzioni. \n \nUno scenario in continua evoluzione in cui nuove norme e rinnovati bisogni di tutela dei lavoratori dovranno sempre più cercare una sintesi nella contrattazione a tutti i livelli e dove la rappresentanza e la partecipazione dovranno divenire sempre più caposaldo delle relazioni sindacali, capaci di accompagnare le trasformazioni del mercato del lavoro di riferimento di fronte alle sfide epocali dell’innovazione tecnologica e dell’invecchiamento demografico. \n \nContinueremo a seguire questa strada rinnovandoci non solo nella veste grafica e nel format, al passo con le nuove tecnologie e i nuovi linguaggi. Ringraziamo tutte le operatrici e gli operatori e i numerosi delegati e delegate che dai territori e dalle aziende hanno contribuito a costruire e diffondere questo strumento di informazione al servizio degli iscritti e divenuto, nel tempo, un punto di riferimento anche nel panorama della comunicazione sindacale.
","tags":["tglab"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/bday-tglab-sito-1-2.png","label":"BDay-TgLab-Sito-1-2"},"related":null,"createdAt":"2023-02-19T23:07:45.714Z","updatedAt":"2023-02-19T23:07:45.714Z","publishedAt":"2023-02-19T23:07:45.535Z"},{"id":"63efc33c93da1d001c7c6841","title":"Statkraft Group, la Fisascat Cisl Milano Metropoli sigla con l’ala italiana del produttore norvegese di energia rinnovabile due innovativi accordi aziendali sull’orario di lavoro e sullo smart working","slug":"statkraft-group-accordi","content":"
Roma, 17 febbraio 2023 - La Fisascat Cisl Milano Metropoli ha siglato con la direzione societaria di Statkraft Italia SrL, ala italiana del produttore norvegese di energia rinnovabile (idroelettrica, eolica, solare e gassosa) Statkraft Group, due innovativi accordi integrativi aziendali sull’orario di lavoro e sullo smart working. Il Gruppo è presente in 20 paesi con più di 5.000 dipendenti, genera energia idroelettrica, eolica, solare e gassosa. \n \nL’intesa sull’orario di lavoro, unica nel suo genere ad oggi in Italia, stabilisce che i dipendenti, esclusi i lavoratori part-time, potranno decidere unilateralmente quando iniziare e terminare l’attività in presenza, purché in una fascia oraria dalle 8.00 alle 19.00 compatibile con le esigenze aziendali. Il normale orario di lavoro è di 40 ore settimanali. A fronte dello svolgimento di ore di lavoro straordinario fino a 48 ore settimanali i dipendenti matureranno un corrispondente numero di ore di riposo compensativo, cui si aggiunge una ulteriore frazione di 20 minuti di riposo compensativo per ciascuna ora di lavoro straordinario. I riposi compensativi dovranno essere fruiti entro i 12 mesi successivi all’anno della maturazione; altrimenti saranno retribuiti. Oltre la soglia delle 48 ore i dipendenti hanno diritto al pagamento della retribuzione e della maggiorazione per le ore aggiuntive di lavoro. \n \nL’accordo introduce inoltre l’istituto della banca delle ore. L’intesa sullo smart working riconosce ai dipendenti con una mansione compatibile, previa sottoscrizione di un accordo individuale, il diritto al lavoro agile per un numero minimo di giornate pari al 40% dell’orario settimanale di lavoro, fino al 60% per i dipendenti che abitano a più di 50 km dal luogo di lavoro e per coloro che impiegano mediamente oltre 60 minuti per raggiungere la sede aziendale. Il lavoratore in smart working non è vincolato al rispetto dei turni di lavoro, sempre nel rispetto dell’orario giornaliero di 8 ore e delle norme su privacy, riservatezza e reperibilità. \n \nL’intesa stabilisce anche l’erogazione del buono pasto nello svolgimento della prestazione in modalità agile e disciplina inoltre le misure di prevenzione e sicurezza, il diritto alla disconnessione e il recesso dalla modalità agile Per il segretario generale della Fisascat Cisl Milano Metropoli Ivan Notarnicola «gli innovativi accordi siglati con Statkraft Italia sono un buon esempio di flessibilità contrattata, riconoscendo ai lavoratori di un comparto emergente, tutele e diritti nell’ottica della sostenibilità aziendale e di una migliore conciliazione vita lavoro».
","tags":["statkraft group"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/rinnovabili.jpg","label":"rinnovabili"},"related":null,"createdAt":"2023-02-17T18:11:08.913Z","updatedAt":"2023-02-17T18:20:52.545Z","publishedAt":"2023-02-17T18:11:00.000Z"},{"id":"63ebae3c93da1d001c7c6834","title":"Maisons Du Monde, prosegue il confronto sulla definizione del primo Contratto integrativo aziendale da applicare ai circa 1.000 dipendenti sul territorio nazionale, per il 70% donne. L’azienda presenta ai sindacati una prima bozza di testo","slug":"maisons-du-monde-confronto","content":"
Roma, 14 febbraio 2023 – Si è svolto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale di Maison Du Monde l’incontro finalizzato alla definizione del primo Contratto integrativo da applicare ai circa 1.000 dipendenti sul territorio nazionale, per il 70% donne. \n \nLa società ha illustrato innanzitutto i dati relativi all’anno 2022, evidenziando una performance negativa rispetto all’anno precedente, nonostante la tendenza decisamente positiva registrata nell’ultimo trimestre. Il quarto trimestre, per contro, anche sull’onda del periodo natalizio, è stato caratterizzato da una nuova collezione e da una maggiore disponibilità di prodotti. L’Italia, nello specifico, negli ultimi tre mesi dell’anno ha registrato un +0,7%, andamento che si consolida anche nel primo mese dell’anno in corso. \n \nPer quanto riguarda l’ordine del giorno, il negoziato si è incentrato sulle richieste sindacali formalizzate attraverso la piattaforma rivendicativa trasmessa nel mese di giugno 2022 e focalizzata in particolare, tra gli altri temi, sul lavoro domenicale e festivo e sul sistema premiante. La società ha presentato una prima bozza di testo sulla quale si concentreranno le federazioni nazionali per le valutazioni di merito. \n \nPositivo il giudizio delle organizzazioni sindacali, che sottolineano la concretezza nel portare avanti il negoziato in tempi rapidi al fine di migliorare le condizioni delle tante lavoratrici e dei tanti lavoratori della società francese. Filcams, Fisascat e Uiltucs evidenziano inoltre che alcune tematiche oggetto della piattaforma non sono state ancora prese in considerazione, richiedendo alla società una maggiore disponibilità in tal senso. \n \nI sindacati hanno richiesto infine all’azienda di inoltrare loro non solo la bozza illustrata in sede di confronto, ma anche un quadro sinottico relativo ai premi erogati unilateralmente. Anche su questo fronte la società si è dichiarata disponibile, palesando al contempo la necessità di riformulare in maniera partecipata i trattamenti premianti attualmente vigenti. Il prossimo incontro si svolgerà in plenaria il 7 marzo prossimo.
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Roma, 10 febbraio 2023 - C’è intesa sul primo Contratto Integrativo Aziendale del Gruppo ITX presente in Italia con 335 punti vendita ad insegna Zara, Zara Home, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Oysho, Massimo Dutti e oltre 7.200 dipendenti. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione della multinazionale spagnola l’Ipotesi di Accordo per il personale di negozio. L’intesa sarà sottoposta al vaglio delle assemblee dei lavoratori. \n \nL'accordo, che avrà durata quadriennale, definisce uno strutturato articolato normativo che interviene su: sistema di relazioni sindacali, mercato e organizzazione del lavoro per i lavoratori a tempo parziale, conciliazione vita lavoro e sostegno alla genitorialità, programmazione /pianificazione ferie e Rol, congedi per formazione, trattamento economico del lavoro festivo, ticket restaurant, sistema premiale, supporto alle lavoratrici vittime di violenza, appalti e terziarizzazioni. \n \nL’importante assetto della rappresentanza sindacale contempla il riconoscimento dell'assemblea retribuita, sia per i lavoratori che vi prendono parte all'interno del turno di lavoro che all'esterno, in presenza e in videoconferenza, e la definizione di tre livelli di relazioni sindacali: nazionale, territoriale e di punto vendita, con la presenza di RSU e RSA. \n \nSul work life balance l’intesa introduce almeno due week end liberi all'anno per i lavoratori negozi che occupano più di 20 dipendenti, migliorabili attraverso la contrattazione di punto di vendita, e sabati e/o domeniche libere per tutte le lavoratrici e i lavoratori del gruppo. \n \nPer favorire la conciliazione dei tempi di vita e lavoro la pianificazione dei turni di lavoro sarà consegnata ogni quattro settimane. Sul sostegno alla genitorialità l’intesa riconosce quattro giorni di permesso nella fase della nascita dei figli e due per l'inserimento scolastico, con la possibilità di armonizzare i turni alle esigenze del momento; previsti poi due giorni di permesso poi per quanti hanno genitori over 65 e necessità di assistenza. \n \nLe lavoratrici madri avranno massimo una prestazione in fascia di chiusura alla settimana, fino a un anno di età dei figli, e un massimo di due, fino ai due anni di età, ma potranno anche fare richiesta del "congedo parentale Cia ITX" istituito dall'accordo, che prevede la possibilità di ottenere fino a 12 mesi di permesso continuativi o frazionati in aggiunta a quanto già previsto dal contratto in tema di maternità. \n \nSul mercato del lavoro l'accordo prevede che le assunzioni a tempo determinato non potranno superare il 18% annuo dell’organico a tempo indeterminato, misura sperimentale finalizzata alla stabilizzazione occupazionale minima del 3% e a contenere il più possibile il numero dei part-time involontari decisi unilateralmente dalla società. \n \nSull’organizzazione del lavoro per i lavoratori a tempo parziale articolato su 6 giorni, nella settimana in cui il turno di riposo settimanale coincide con la domenica, si applicherà la disciplina della settimana cosiddetta “speciale”, con due riposi giornalieri, di cui uno coincidente con la domenica, con conseguente distribuzione delle ore contrattuali nei restanti 5 giorni lavorativi. Elevata al 5% la soglia per l'utilizzo dei permessi studio, per un massimo di tre lavoratori per punto vendita. \n \nI Ticket Restaurant saranno riconosciuti a tutti i dipendenti che effettuano almeno cinque ore di lavoro giornaliere, nella misura di 5 euro per i part time e 7 per i full time. \n \nL'accordo introduce anche un Premio Variabile Aziendale di 500 euro se il budget operativo supera il 2.5%, e di 1.000 euro se supera il 5%. \n \nPer il lavoro festivo sarà riconosciuta inoltre una maggiorazione del 35%. Tra i punti qualificanti dell’intesa anche l’impegno della società a far rispettare le previsioni contrattuali in ambito di appalti, terziarizzazioni ed esternalizzazioni, con un espresso richiamo alla responsabilità sociale di impresa. Il programma di supporto concreto alle lavoratrici vittime di violenza recepisce la Convenzione ILO 190 e contempla periodi astensione e flessibilità oraria, la riduzione del monte orario contrattuale e il trasferimento in altre città per la messa in sicurezza a fronte di una richiesta di mobilità territoriale, con il rimborso delle spese di viaggio da parte della società che sosterrà anche le spese di un anno del canone di affitto oltre che le spese per la messa in sicurezza dell’abitazione fino ad un importo massimo di 6mila euro. \n \nSoddisfazione in casa sindacale. Per Filcams Fisascat e Uiltucs “questo accordo definisce una organizzazione del lavoro condivisa con le parti sociali, non più demandata unicamente alla decisione aziendale”. Dopo oltre un anno di trattative, le azioni rivendicative, mobilitazioni e scioperi, “sono riuscite a far comprendere all’azienda che i profitti che ogni anno la società raggiunge sono il frutto dell’impegno e della professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori che svolgono la propria attività lavorativa ogni giorno”. Per il funzionario della federazione cislina Daniele Meniconi «il nuovo contratto integrativo del Gruppo ITX si appresta a divenire un punto di riferimento nel settore del retail commerciale».
","tags":["zara","gruppo itx"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/zaraitx.jpg","label":"zaraitx"},"related":null,"createdAt":"2023-02-10T10:38:02.668Z","updatedAt":"2023-12-04T15:52:55.714Z","publishedAt":"2023-02-10T10:38:00.000Z"},{"id":"63e5119493da1d001c7c680f","title":"Terzo Settore. Mancato accordo al Ministero del Lavoro sulla procedura di raffreddamento attivata per il Contratto Nazionale Anaste. Il nuovo accordo siglato con associazioni non rappresentative penalizza i lavoratori su trattamento economico della malattia, periodo di comporto e aumento retributivo","slug":"terzo-settore-mancato-accordo","content":"
Roma, 9 febbraio 2023 – Si è conclusa con verbale di mancato accordo la procedura di raffreddamento attivata dal Ministero del Lavoro su richiesta delle organizzazioni sindacali di categoria Cgil Cisl Uil nei confronti di Anaste, l’Associazione Nazionale delle Strutture della Terza Eta, rappresentativa delle imprese private di assistenza residenziale agli anziani, sia auto che non autosufficienti nei quali sono impiegati oltre 20mila addetti. \n \nL’associazione datoriale a fine Dicembre 2022 ha deciso di sottoscrivere un contratto nazionale peggiorativo sotto il profilo economico e normativo con alcune organizzazioni sindacali non rappresentative, vanificando di fatto gli sforzi profusi in molti mesi di trattativa con Cgil, Cisl e Uil, nel tentativo di migliorare questo contratto. Lo rendono noto in una nota Michele Vannini della Cgil Fp, Franco Berardi della Cisl Fp, Aurora Blanca della Cisl Fisascat, Domenico Proietti della Uil Fpl e Paolo Proietti della Uiltucs. \n \nLe distanze tra le parti hanno riguardato, in particolare, l’articolato contrattuale riferito al Trattamento Economico della Malattia che non prevede l’integrazione al 100% della normale retribuzione, e al comporto, nel quale si prevede la facoltà di licenziare il lavoratore che abbia cumulato una pluralità di assenze, frazionate e intermittenti – corrispondenti ad un numero di certificati medici non inferiore a dieci con un numero di giorni di malattia superiore ai 140 giorni (circa 4,6 mesi) nell’arco del triennio precedente l’ultimo evento morboso, contrariamente alla stragrande maggioranza dei contratti di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative nei quali è previsto un periodo di comporto di 12 mesi in tre anni. Distanze tra le parti anche sull’aspetto economico. \n \nAnaste ha previsto aumenti contrattuali lesivi della dignità dei lavoratori coinvolti avanzando una proposta di 32,20 € previsti per il 1 livello sino a 43,99 per l’ottavo; somme che non rispondono nella maniera più assoluta alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori attanagliati dall’inflazione ai massimi storici. Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs, ritengono il comportamento di Anaste inqualificabile e, a fronte della chiusura datoriale palesata anche nell’incontro in sede ministeriale, annunciano la prosecuzione della mobilitazione di tutti i lavoratori coinvolti su tutto il territorio nazionale e si riservano di sollecitare Regioni e Governo affinché venga normata la possibilità di affidare convenzioni e servizi in appalto solo agli enti che applicano i Ccnl maggiormente rappresentativi, al fine di tutelare i lavoratori e i fruitori dei servizi.
","tags":["terzo settore","anaste"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Cgil Fp, Cisl Fp, Cisl Fiscascat, Uil Fpl e UilTucs: «Comportamento datoriale inqualificabile. Prosegue la mobilitazione dei lavoratori su tutto il territorio nazionale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/anaste-2.jpg","label":"Anaste-2"},"related":null,"createdAt":"2023-02-09T15:30:28.387Z","updatedAt":"2023-02-09T15:30:28.387Z","publishedAt":"2023-02-09T15:30:28.072Z"},{"id":"63e4fbd493da1d001c7c680b","title":"Partecipazione e Democrazia Economica, nelle prossime settimane al via la campagna Cisl per una proposta di Legge d’iniziativa popolare","slug":"partecipazione-democrazia","content":"
Roma, 9 febbraio 2023 – La partecipazione dei lavoratori nella gestione di impresa leva centrale di un progresso economico socialmente sostenibile verso una prospettiva di vera democrazia economica. E’ questo uno dei principi ispiratori che, sin dalle origini, muove l’azione della Cisl nella realizzazione di un nuovo equilibrio tra lavoro e capitale, una nuova identità del lavoro ed una integrazione tra cultura rivendicativa e cultura della condivisione. Un principio rilanciato in occasione della recente sessione congressuale, fulcro di un’articolata campagna nazionale di raccolta firme per una proposta di iniziativa popolare sulla partecipazione che sarà messa a punto dalla confederazione nelle prossime settimane. \n \nUn disegno di legge, quello proposto dalla Cisl, che mira a definire e promuovere iniziative contrattuali nazionali e di secondo livello per la partecipazione gestionale, economica, organizzativa e consultiva dei lavoratori, dando così seguito a quanto previsto dagli articoli 4,41 e 46 della Costituzione italiana. La prima tipologia, gestionale, concerne la presenza dei dipendenti o di professionisti da loro indicati, nei consigli di amministrazione o di sorveglianza; la seconda, economica-finanziaria, regola la compartecipazione ai profitti e ai risultati di impresa, compreso l’azionariato; la terza, organizzativa, interessa le modalità di coinvolgimento dei lavoratori nelle decisioni relative ai miglioramenti organizzativi, di processo e di prodotto; l’ultima, consultiva, avviene attraverso il necessario confronto con il sindacato sulle decisioni più rilevanti per il futuro dell’azienda. \n \n«Vogliamo costruire un nuovo protagonismo del mondo del lavoro e delle imprese chiedendo al Governo e al Parlamento di approvare una norma per il coinvolgimento dei lavoratori alla gestione, ai risultati e alla organizzazione delle aziende» ha sottolineato il segretario generale della Cisl Luigi Sbarra. «Una sfida decisiva di un Patto per un’Italia moderna, produttiva, giusta e sostenibile» ha rimarcato il sindacalista con l’auspicio che «gli interlocutori sociali, politici, istituzionali si uniscano nel percorso per coniugare solidarietà, resilienza, produttività e promuovere così un’evoluzione partecipativa del modello di sviluppo». \n \nA fargli eco il segretario generale della Fisascat Davide Guarini. «C’è la più ampia condivisione della proposta che la Cisl intende formalizzare. Nel settore del terziario di mercato è quanto mai importante operare un ampliamento del confronto negoziale anche ai percorsi di partecipazione e di coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori» ha dichiarato il sindacalista. «Per quanto riguarda le più grandi aziende del settore della moderna distribuzione organizzata e dei servizi in generale – ha aggiunto - molto ha fatto la contrattazione nell’implementare ed ampliare le occasioni di coinvolgimento dei lavoratori nella gestione operativa delle imprese». \n \n«Anche in tali settori – ha sottolineato - occorre fare un passo avanti e rendere più organico l’apporto e il contributo che le lavoratrici e i lavoratori possono dare in sede di decisione strategica per quanto riguarda il futuro delle loro imprese». «Un intervento normativo volto ad agevolare e incentivare forme dirette di partecipazione sia nell’ambito della governance che nel capitale sociale delle imprese – ha chiosato Guarini - rappresenta un obiettivo alla portata delle organizzazioni sindacali e dei lavoratori in Italia». «Avendo più voce in capitolo – ha concluso - le lavoratrici e i lavoratori rappresenterebbero un argine alle delocalizzazioni e alla rincorsa a forme di sfruttamento del lavoro che in taluni ambiti, fortunatamente minoritari, ancora insistono».
","tags":["cisl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Nel terziario di mercato è quanto mai importante operare un ampliamento del confronto negoziale anche ai percorsi di coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori. La partecipazione argine alle delocalizzazioni e alle forme di sfruttamento del lavoro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cisl_pop.jpg","label":"cisl_pop"},"related":null,"createdAt":"2023-02-09T13:57:40.665Z","updatedAt":"2023-02-09T18:54:44.371Z","publishedAt":"2023-02-09T13:57:00.000Z"},{"id":"63e11f2493da1d001c7c67fe","title":"CAE e Piattaforme Digitali, il Parlamento europeo verso la revisione della Direttiva e l’introduzione di nuovi diritti e tutele contro la precarietà dell’occupazione. Un’importante vittoria fortemente sostenuta dalla ETUC/CES e dalle federazioni sindacali affiliate","slug":"cae-piattaforme-digitali-eu","content":"
Roma, 6 febbraio 2023 – Il 2 febbraio 2023 il Parlamento europeo ha adottato due importanti decisioni nell’interesse dei rappresentanti dei lavoratori nei Comitati Aziendali Europei e dei lavoratori delle piattaforme digitali. Si tratta di importanti vittorie fortemente sostenute dal movimento sindacale europeo. \n \nComitati Aziendali Europei \n \nIl Parlamento europeo ha approvato la relazione sulla revisione della Direttiva dei CAE. Il testo affronta le principali carenze della direttiva del 2009 (2009/38/CE), che, pur apportando cambiamenti positivi nel complesso, contiene scappatoie significative spesso utilizzate dalle società multinazionali per eludere i diritti di informazione e consultazione dei lavoratori. Vi sono ampie prove a sostegno di questa valutazione, come dimostrano le pubblicazioni della Commissione europea, del Parlamento europeo e dell'Istituto sindacale europeo. \n \nTroppo spesso il coinvolgimento dei lavoratori viene trattato come una mera formalità, con scarsa influenza sulle decisioni aziendali. Le informazioni fornite ai CAE sono spesso inadeguate e la consultazione rimane inefficace perché avviene troppo tardi, a volte dopo che le decisioni aziendali sono già state prese. Ciò è dovuto alla scarsa conformità e applicazione dei diritti esistenti. Inoltre continua a rivelarsi difficile un'equa interpretazione delle disposizioni fondamentali della direttiva. \n \nIl testo contiene diverse proposte di miglioramento, tra cui: \n• una richiesta di sanzioni monetarie e non monetarie efficaci e dissuasive \n• l'obbligo per gli Stati membri di consentire la richiesta di un'ingiunzione provvisoria per sospendere una decisione della direzione se i diritti di informazione e consultazione non sono rispettati; \n• una definizione più chiara delle questioni transnazionali, tenendo conto dell'impatto potenziale di una questione, del livello di gestione e di rappresentanza coinvolti e delle decisioni previste in uno Stato membro diverso da quello in cui gli effetti si faranno sentire; \n• la necessità di garantire un effettivo accesso alla giustizia per CAE e DSN; \n• un minimo di due riunioni CAE all'anno; • un calendario più chiaro per i negoziati con la BNS; \n• il diritto per CAE e DSN di essere assistiti da rappresentanti sindacali. Gli Stati membri possono limitare il finanziamento a un solo esperto, oltre al rappresentante sindacale. \n \nI diritti di informazione e consultazione dei CAE sono essenziali per proteggere e migliorare i diritti dei lavoratori, promuovere la democrazia sul posto di lavoro e garantire la sostenibilità a lungo termine delle imprese e dei servizi pubblici. \n \nLa Confederazione Europea dei Sindacati ETUC/CES e le federazioni sindacali affiliate FETBB/FETBB, EFFAT, EPSU, ETF, IndustriAll Europe ed UNI EUROPA, che rappresentano milioni di lavoratori e sostengono ogni giorno oltre 20.000 membri del Comitato Aziendale Europeo, hanno accolto positivamente l’adozione della relazione sulla revisione della Direttiva, ed hanno sollecitato la Commissione europea affinché risponda con urgenza agli appelli del Parlamento europeo per migliorare i diritti e le prerogative dei CAE. \n \nLavoratori delle Piattaforme Digitali \n \nI deputati europei hanno votato anche la relazione del Parlamento europeo sulla direttiva sui lavoratori delle piattaforme digitali per porre fine alla precarietà dell’occupazione e al ricorso al lavoro autonomo fittizio, utilizzato per tagliare i costi a scapito della retribuzione e delle condizioni dei lavoratori. \n \nProgrammatori, click-worker, ingegneri, assistenti, fattorini e creatori di contenuti, sono tra i 28 milioni di lavoratori che beneficerebbero delle disposizioni contenute nella relazione della commissione per l'occupazione. \n \nIl testo contempla: \n• Il diritto dei lavoratori a un contratto di lavoro adeguato, che garantisca loro finalmente di ricevere diritti quali assenze per malattia retribuite, ferie retribuite e tariffe salariali secondo la legislazione nazionale oi contratti collettivi. \n• Tutelare la libertà nel mercato dei veri lavoratori autonomi. \n• Concorrenza leale tra le imprese, garantendo che quelle che rispettano la legge non siano svantaggiate. \n• Misure volte a contrastare la spirale di concorrenza al ribasso basata sull'evasione degli obblighi lavorativi, fiscali e sociali che minerebbe il modello sociale europeo. \n \nI progressi sulla Direttiva ora dipendono dal Consiglio europeo. La ETUC/CES ha ringraziato i relatori del Parlamento europeo per il lavoro svolto ed ha esortato il Consiglio ad adottare una proposta che dia seguito alle richieste del Parlamento europeo.
","tags":["cae"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ue_parlamento.jpg","label":"UE_parlamento"},"related":null,"createdAt":"2023-02-06T15:39:16.651Z","updatedAt":"2023-02-06T15:50:12.936Z","publishedAt":"2023-02-06T15:39:00.000Z"},{"id":"63e0e8f193da1d001c7c67f0","title":"H&M, continua la trattativa sul rinnovo del Contratto integrativo che coinvolge gli oltre 4.300 dipendenti della multinazionale svedese. Per la prima volta il confronto si concentra su relazioni sindacali e organizzazione del lavoro","slug":"hm-trattativa-cia","content":"
Roma, 6 febbraio 2023 – Incontro in presenza tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale di H&M Italia. Sul tavolo la prosecuzione del confronto sul rinnovo del Contratto integrativo da applicare agli oltre 4.300 dipendenti. \n \nPer la prima volta dall’inizio della trattativa la multinazionale svedese ha prodotto due testi relativi alle macro-tematiche delle relazioni sindacali e dell’organizzazione del lavoro. Su entrambi gli aspetti sono stati compiuti dei primi passi in avanti, in particolare in merito all’istituzione della bacheca sindacale elettronica, alla gestione delle assemblee sindacali per il personale non in turno, alla modifica dell’orario per le lavoratrici e i lavoratori part-time, alla verifica della disponibilità aziendale riguardo al trasferimento dei dipendenti su posizioni aperte sul perimetro aziendale. \n \nArgomenti che – specificano le organizzazioni sindacali – richiedono tuttavia sostanziali modifiche e integrazioni. Da smarcare, poi, alcuni punti rimasti totalmente inevasi, come la gestione delle pause, la stabilizzazione contrattuale e la programmazione di ferie e permessi. \n \nL’azienda rivedrà i testi tenendo conto della trattativa intercorsa e farà le opportune riflessioni sui punti più controversi, mentre sul fronte sindacale verrà convocato un coordinamento unitario per stabilire la linea di condotta da adottare nel corso dei prossimi incontri.
","tags":["h&m"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Passi avanti su bacheca elettronica, assemblee, modifica dell’orario per i part-time e mobilità, trasferimento dei dipendenti su posizioni aperte sul perimetro aziendale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/hm_23.jpg","label":"hm_23"},"related":null,"createdAt":"2023-02-06T11:48:01.454Z","updatedAt":"2023-02-06T11:54:52.999Z","publishedAt":"2023-02-06T11:48:00.000Z"},{"id":"63dd249393da1d001c7c67e8","title":"Turismo, la piaga del lavoro irregolare tra i temi oggetto del convegno “Il sindacato per la dignità del lavoro”, promosso a Pisa dalla Cisl territoriale","slug":"turismo-convegno-pisa","content":"
Pisa, 3 febbraio 2023 – «Nel turismo, un comparto che conta oltre un milione di addetti e circa 300.000 lavoratrici e lavoratori stagionali, l’elevata diffusione del lavoro irregolare rappresenta una nube tossica che inquina e danneggia una leva strategica per l’economia del nostro Paese». A dichiararlo è il segretario generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini, tra i relatori che hanno preso parte al convegno “Il sindacato per la dignità del lavoro. Frammentazione e rappresentanza in agricoltura e turismo”, promosso a Pisa dalla Cisl territoriale. \n \n«L’ultimo rapporto Istat sull’Economia Non Osservata ci dice che nel comparto del commercio e del turismo l’incidenza del lavoro irregolare si attesta al 15,3%, al terzo posto dopo i servizi alla persona, al 43,4%, e l’agricoltura, al 18,4%» spiega Guarini. \n \n«L’irregolarità – prosegue – si lega innanzitutto alla stagionalità che da sempre caratterizza il settore turistico. È infatti proprio nei picchi di attività stagionale che il ricorso al lavoro irregolare si fa più intenso, dando luogo a fenomeni distorsivi che espongono centinaia di migliaia di lavoratori al rischio sfruttamento. È anche per questa ragione che la Fisascat si è battuta e continua a battersi per una decisa politica di destagionalizzazione del settore che avrebbe effetti benefici sulla precarietà e sull’irregolarità, oltre che per una revisione del sistema di ammortizzatori sociali tale da garantire un adeguato sostegno alle lavoratrici e ai lavoratori nei momenti di fermo». \n \nIl segretario generale della Fisascat fa poi riferimento al tessuto produttivo delle imprese che operano nel turismo, un tessuto «frammentato, fatto per il 93% di microimprese spesso refrattarie agli investimenti tecnologici e scarsamente produttive, che ricorrono al lavoro irregolare per risparmiare sui costi. Senza dimenticare che il turismo impiega in maggioranza giovani (il 60% ha meno di 40 anni), donne (53%) e lavoratori stranieri (1 su 4), categorie spesso costrette ad accettare la costituzione di un rapporto che si declina nelle forme irregolari non solo del lavoro nero, ma anche del lavoro grigio». \n \nServe allora «un cambio di passo culturale, una svolta in cui il sindacato possa esercitare una funzione di educazione preventiva, formando le lavoratrici e i lavoratori sui loro diritti legali e contrattuali e aumentando la conoscenza degli strumenti di tutela messi a loro disposizione. Le Parti Sociali, insieme, possono agire da veri e propri anticorpi del lavoro irregolare, attraverso una struttura bilaterale ben radicata, in grado di promuovere attività formative e informative e, laddove necessario, introdurre incentivi per favorire processi di emersione volontaria». \n \n«Occorre, infine, rafforzare il personale preposto alle attività ispettive: troppo pochi i circa 3.500 ispettori, spesso imbrigliati dalle procedure burocratiche. Il personale ispettivo dovrà inoltre ricevere la giusta formazione per monitorare come il lavoro nero si inserirà nei processi di digitalizzazione che stanno completamente trasformando il mercato del lavoro» ha concluso il sindacalista.
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Stagionalità, frammentazione e caratteristiche della forza lavoro tra le cause dell’irregolarità che colpisce il settore turistico. Il sindacato eserciti una funzione educativa, formando le lavoratrici e i lavoratori sui diritti legali e contrattuali e aumentando la conoscenza degli strumenti di tutela a loro disposizione»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/whatsapp-image-2023-02-03-at-112439.jpg","label":"WhatsApp Image 2023-02-03 at 11.24.39"},"related":null,"createdAt":"2023-02-03T15:13:23.031Z","updatedAt":"2023-02-03T15:13:23.031Z","publishedAt":"2023-02-03T15:13:22.665Z"},{"id":"63dbe74293da1d001c7c67e4","title":"Previdenza Complementare: Covip, a fine 2022 in fondi negoziali 349mila nuove posizioni, + 10,1% rispetto al 2021","slug":"previdenza-covip","content":"
Roma, 2 febbraio 2022 – Prosegue il trend di crescita delle adesioni alla previdenza complementare. Alla fine del 2022 le posizioni in essere presso le forme pensionistiche complementari sono 10,3 milioni, in aumento di 564mila unità (+5,8%) rispetto alla fine del 2021. A tali posizioni, che includono anche quelle di coloro che aderiscono contemporaneamente a più forme, corrisponde un totale degli iscritti di 9,2 milioni (+5,4%). Sono alcuni dei dati che emergono dall'aggiornamento statistico di dicembre 2022 della Covip. \n \nSecondo il Report della Commissione di Vigilanza dei Fondi Pensioni nei fondi negoziali si registrano 349mila posizioni in più rispetto alla fine dell'anno precedente (+10,1%), per un totale di 3,806 milioni. L'incremento continua a dipendere soprattutto dall'apporto delle adesioni contrattuali (circa 200mila), ossia quelle basate sui contratti collettivi che prevedono l'iscrizione automatica dei nuovi assunti e il versamento di un contributo minimo a carico del datore di lavoro. \n \nQuest'anno ha contribuito alla crescita delle posizioni in essere l'attivazione dell'adesione anche attraverso il meccanismo del silenzio-assenso per i neo-assunti del pubblico impiego (circa 80mila). Nelle forme pensionistiche di mercato, si rilevano 106mila posizioni in più nei fondi aperti (+6,1%) e 84mila posizioni in più nei Pip "nuovi" (+2,3%); alla fine di dicembre, il totale delle posizioni in essere in tali forme è pari, rispettivamente, a 1,842 milioni e 3,697 milioni di unità. Poi ci sono quasi un milione di posizioni tra Pip vecchi e fondi preesistenti. \n \nLa Covip sottolinea che, con il calo dei mercati finanziari, i rendimenti dei fondi integrativi sono stati negativi per circa il 10% nel 2022 a fronte di una rivalutazione del Tfr positiva per l'8,3%. Le risorse destinate alle prestazioni, a fine dicembre 2022, sono pari a 205 miliardi di euro con una riduzione di 7,7 miliardi per effetto delle perdite in conto capitale determinate dall'andamento dei mercati finanziari. Nel 2022 i contributi incassati da fondi negoziali, fondi aperti e Pip sono stati pari a 13,9 miliardi di euro (+4,2%). Nei fondi negoziali, l'attivo netto è di 61 miliardi di euro; esso ammonta a 28 miliardi nei fondi aperti e a 45 miliardi nei Pip ''nuovi''. \n \nPer il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «la crescita delle adesioni alla previdenza complementare è un fatto positivo che riflette sostanzialmente la maggiore attenzione delle lavoratrici e dei lavoratori in materia di prestazioni pensionistiche». \n \n«Il nostro auspicio – ha aggiunto il sindacalista – è che il confronto Governo Parti Sociali su pensioni e previdenza avviato nelle scorse settimane ponga il giusto riguardo al tema della previdenza complementare, prevedendo azioni volte al rilancio dei sistemi di adesione, da anni sostanzialmente stagnanti, soprattutto nei settori del terziario di mercato dove non vige il meccanismo del silenzio-assenso, rendendola effettivamente accessibile anche a chi lavora nelle piccole e medie imprese, alle donne e ai giovani». \n \n«In tal senso – ha chiosato Guarini – rilanciamo le proposte sindacali di Cgil Cisl Uil per la riforma previdenziale, con l’introduzione di un nuovo periodo di silenzio-assenso esteso a tutti i settori produttivi, la messa in campo di una adeguata campagna informativa e istituzionale e di meccanismi che consentano ai lavoratori di poter esercitare liberamente la scelta di adesione». \n \n«Inoltre – ha concluso il sindacalista – crediamo sia necessario promuovere con vigore i fondi pensione negoziali e sollecitiamo un intervento sulla tassazione degli investimenti dei fondi pensione, da riportare alle precedenti aliquote più favorevoli, come anche è prioritario promuovere condizioni più vantaggiose affinchè i fondi investano maggiormente nell’economia reale del Paese, prediligendo il sostegno alle infrastrutture, anche sociali».
","tags":["previdenza complementare"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Il confronto Governo Parti Sociali ponga il giusto riguardo al tema della previdenza complementare, prevedendo azioni volte al rilancio dei sistemi di adesione, da anni sostanzialmente stagnanti, rendendola effettivamente accessibile anche a chi lavora nelle piccole e medie imprese, alle donne e ai giovani»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/previdenza.jpg","label":"previdenza"},"related":null,"createdAt":"2023-02-02T16:39:30.360Z","updatedAt":"2023-02-02T16:39:30.360Z","publishedAt":"2023-02-02T16:39:30.293Z"},{"id":"63da987e93da1d001c7c67e0","title":"IGT Lottery, confronto tra i sindacati e la direzione aziendale sulla chiusura delle sedi e sulla riorganizzazione del lavoro da remoto","slug":"igt-lottery-confronto","content":"
Roma, 1 febbraio 2023 - Incontro in modalità telematica tra i sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale di IGT Lottery S.p.A.. Parti a confronto sulla decisione, da parte della società del settore gaming e betting, di chiudere le sedi di co-working di Bari e Cagliari dal 1° aprile 2023 e, con tempi più immediati, le sedi di Palermo, Napoli, Bari e Milano. \n \nLa situazione – ha specificato IGT – non avrà impatti sui livelli occupazionali, dal momento che tutte le lavoratrici e i lavoratori coinvolti potranno aderire allo strumento del telelavoro o, in alternativa, attivare lo smart working dalla sede di Roma. Un tema, quest’ultimo, che ha sollevato le perplessità dei sindacati, date tutte le conseguenze del caso in termini di impatto sulla vita dei lavoratori. L’azienda ha inoltre dichiarato che il centro di costo sarà, per tutti i dipendenti, quello di Roma. \n \nNel corso dell’incontro sono stati forniti i numeri relativi alla situazione delle sedi periferiche interessate, che verranno in ogni caso precisati nella nota che l’azienda invierà alle organizzazioni sindacali. Per il momento, la direzione aziendale ha comunicato che ad oggi sono complessivamente 120 le persone in telelavoro e 900 quelle in smart working. \n \nI sindacati hanno fatto presente che il tema dell’organizzazione del lavoro e dei servizi non può essere affrontato in modo parcellizzato, ma necessita di un confronto costante da gestire in maniera organica anche in riferimento a quanto stabilito dal CIA. Filcams, Fisascat e Uiltucs attiveranno il confronto con i lavoratori sui territori interessati per verificare le disponibilità e le criticità del caso, avanzando da subito il tema del rimborso delle spese di viaggio per quanto riguarda lo smart working da Roma. \n \nIl confronto è aggiornato al prossimo 20 febbraio.
","tags":["igt lottery"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs chiedono di affrontare il tema in maniera organica, anche in riferimento a quanto stabilito dal CIA","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/igt_2.jpg","label":"igt_2"},"related":null,"createdAt":"2023-02-01T16:51:10.364Z","updatedAt":"2023-02-01T16:51:10.364Z","publishedAt":"2023-02-01T16:51:10.157Z"},{"id":"63da3cae93da1d001c7c67dc","title":"Gruppo ITX, si sblocca lo stallo nella trattativa sul rinnovo del Contratto integrativo da applicare agli oltre 7.200 dipendenti delle società Zara, Zara Home, Bershka, Stradivarius, Massimo Dutti, Pull & Bear e Oysho","slug":"gruppo-itx-zara","content":"
Roma, 1 febbraio 2023 – Si sblocca lo stallo nella trattativa tra i sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale del Gruppo Inditex sul rinnovo del Contratto integrativo da applicare agli oltre 7.200 i dipendenti delle società Zara, Zara Home, Bershka, Stradivarius, Massimo Dutti, Pull & Bear e Oysho. \n \nIl confronto è ripreso a Roma, in seduta plenaria, in seguito alle azioni oppositive nei negozi e agli scioperi che si sono susseguiti a partire dall’inizio dello stato d’agitazione nel luglio 2022, come conseguenza dell’indisponibilità dell’azienda a negoziare un modello di premialità variabile e altri interventi di tipo salariale facenti parte della piattaforma rivendicativa. \n \nDurante l’incontro ITX ha formulato una proposta di salario variabile legato a obiettivi di margine operativo e si è detta disponibile al riconoscimento del buono pasto sia per i dipendenti part-time sia per i full-time, per un valore rispettivamente di 5 e 7 euro. Per i part-time si è discusso del riconoscimento del ticket dopo la quinta ora di lavoro, comprese anche le ore di lavoro supplementari. \n \nAl fine di valutare una proposta di ipotesi di accordo da sottoporre al vaglio alle assemblee dei dipendenti, le organizzazioni sindacali hanno convenuto con l’azienda di attendere l’invio del testo completo oggetto dell’ultimo confronto, che sarà visionato e discusso in un coordinamento unitario nazionale dei delegati e delle strutture territoriali. Le parti hanno inoltre convenuto che, a margine delle assemblee dei dipendenti, si terrà un incontro in plenaria ed esclusivamente in presenza a Roma, il prossimo 15 marzo.
","tags":["gruppo itx"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Risolto il nodo riguardante il salario variabile, che sarà legato a obiettivi di margine operativo. Disponibilità aziendale anche in merito al riconoscimento del buono pasto per part-time e full-time","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/itxtavolo.jpg","label":"itxtavolo"},"related":null,"createdAt":"2023-02-01T10:19:26.139Z","updatedAt":"2023-02-01T10:19:26.139Z","publishedAt":"2023-02-01T10:19:28.438Z"},{"id":"63d92eb393da1d001c7c67d0","title":"Ebit, dal 1° febbraio 2023 attive le nuove prestazioni per la non autosufficienza, il sostegno alla genitorialità e la formazione professionale","slug":"ebit-nuove-prestazioni","content":"
Roma, 31 gennaio 2023 – La bilateralità contrattuale nel settore dell’Industria Turistica scende in campo per la non autosufficienza, il sostegno alla genitorialità e la formazione professionale. L’Ebit, l’Ente Bilaterale di settore, ha attivato per il 2023 le nuove prestazioni di welfare e di aggiornamento/riqualificazione rivolte ai lavoratori ed alle aziende del comparto, dando così seguito all’accordo siglato il 1° dicembre 2022 dalle Parti Sociali firmatarie della contrattazione e costituenti la bilateralità, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni imprenditoriali Federturismo e Aica Confindustria. \n \nCon l’intesa le Parti hanno deciso di destinare al finanziamento delle nuove prestazioni le somme residue derivanti dall’applicazione degli accordi del 5 agosto e del 12 novembre 2021, che con uno stanziamento complessivo di 3 milioni di euro avevano previsto l’attivazione e l’ampliamento del contributo di solidarietà a favore dei lavoratori beneficiari di trattamenti di integrazione salariale nel periodo di sospensione delle attività in conseguenza della drammatica fase pandemica, dal 01/04/2020 al 30/06/2021. \n \nNell’ambito del welfare, per i dipendenti impiegati con contratto a tempo indeterminato o in apprendistato sono previsti due contributi economici a titolo di una tantum, pari a 200€ per la genitorialità e a 500€ per familiari non autosufficienti. Le prestazioni potranno essere richieste a partire dal 1° febbraio 2023, con efficacia retroattiva per le spese sostenute dal 1° gennaio 2023, e fino ad esaurimento dello stanziamento deliberato con l’Accordo delle Parti Sociali, attraverso l’apposita piattaforma online sul sito dell’E.B.I.T. www.ebitnet.it . \n \nIl Contributo verrà erogato una volta verificato il possesso di tutti i requisiti previsti dal Regolamento, secondo le modalità e le tempistiche indicate nelle schede stilate dall’Ente Bilaterale. Per quanto riguarda la Formazione, le aziende potranno richiedere all’E.B.I.T. un contributo per il finanziamento di proposte formative per l’attuazione di percorsi di aggiornamento (upskilling) e riqualificazione (reskilling), con particolare riguardo all’attualissima tematica della transizione digitale e verde e ai relativi cambiamenti che interessano i modelli organizzativi aziendali. \n \nLe domande di contributo dovranno essere inviate all’E.B.I.T. esclusivamente in via telematica a partire dal 1° febbraio 2023, secondo le modalità, le tempistiche e le scadenze espresse nel “Bando per l’accesso ai contributi alla formazione 2023”, consultabile e scaricabile attraverso il sito internet dell’Ente, www.ebitnet.it. \n \n«Le Parti Sociali firmatarie della contrattazione settoriale, con grande senso di responsabilità, – ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Diego Lorenzi - hanno deciso di destinare le somme accantonate nel Fondo Sostegno al Reddito al supporto economico rivolto ai lavoratori che si trovano in una situazione di difficoltà, come nel caso della non autosufficienza, e di necessità contingente nel caso della genitorialità, confermando la vocazione solidaristica della bilateralità contrattuale».
","tags":["turismo","ebit"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Lorenzi: «Confermata la vocazione solidaristica della bilateralità contrattuale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ebit_2023_res_1675181903063.jpg","label":"ebit_2023_res_1675181903063"},"related":null,"createdAt":"2023-01-31T15:07:31.960Z","updatedAt":"2023-01-31T16:18:23.081Z","publishedAt":"2023-01-31T15:07:00.000Z"},{"id":"63d3f59393da1d001c7c67bb","title":"Codice Appalti, le Parti Sociali firmatarie del Contratto nazionale delle Cooperative Sociali sollecitano la revisione della normativa: il prezzo dell’offerta tenga conto del costo del lavoro, nei bandi di gara il riferimento alla contrattazione collettiva più rappresentativa sia chiaro ed inequivocabile","slug":"appalti-cooperative-sociali","content":"
Roma, 26 gennaio 2023 - Le Parti Sociali firmatarie del Contratto nazionale delle Cooperative del settore socio sanitario assistenziale educativo e di inserimento lavorativo, i sindacati di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs e le associazioni datoriali Agci Imprese Sociali, Confcooperative Federsolidarietà e Legacoop Sociali, hanno condiviso un Avviso Comune, rivolto al Governo, sulle aree di miglioramento del Codice Appalti in vigore dal mese di aprile 2023, ora all’esame della Conferenza Stato Regioni e delle Commissioni Parlamentari. \n \nLe Parti sollecitano la rivisitazione del codice in merito ai criteri di accesso alle gare di appalto, con particolare riferimento al prezzo dell’offerta, che deve tenere conto del costo del lavoro, voce che rappresenta spesso oltre l’80% dell’importo complessivo. Essenziale per i sindacati che “il riferimento nei bandi di gara alla contrattazione collettiva nazionale e territoriale di settore comparativamente più rappresentativa sia chiaro ed inequivocabile, per offrire alle lavoratrici ed ai lavoratori, e al settore in generale, maggiori tutele e garanzie”. \n \nLa richiesta di parte sindacale verte anche sulla “previsione, nei contratti relativi ai servizi sociali e di inserimento lavorativo, una autonoma clausola di revisione del prezzo dell’appalto a seguito dell’aumento del costo del lavoro derivante del contratto collettivo nazionale di lavoro applicabile”, condizione che “determina in ogni caso l’aggiornamento del prezzo dell’appalto a prescindere dalle percentuali indicate al periodo precedente”. Le Parti si sono inoltre impegnate, sin da subito, a illustrare l’Avviso Comune anche in sede di confronto con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, la Conferenza Stato Regioni, l’Anci e la Conferenza delle Regioni. \n \n«L’obiettivo evidente delle Parti Sociali – ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca – è riportare in auge il valore sociale e solidaristico di questo comparto, spesso bistratto, sebbene nelle società avanzate il benessere psico-fisico delle persone sia sempre più centrale». «In un sistema di welfare volto a salvaguardare l’occupazione e offrire servizi di qualità - ha aggiunto la sindacalista - dovranno essere implementate le sinergie tra il sistema pubblico e quello del privato sociale. Abbiamo vissuto una stagione complicata durante la quale si è reso maggiormente evidente l’esigenza di ripensare il sistema vigente». \n \n«In un comparto labour intensive, con prestazioni ed attività pregne di richieste in tema di capacità tecnico professionali, ma anche di un sempre maggiore coinvolgimento personale e relazionale, solo in parte supportato dalle innovazioni tecnologiche - ha chiosato Blanca - appare evidente che non si può prescindere dalla congruità delle offerte e dalla contrattazione di riferimento sottoscritta dai sindacati e dalle associazioni datoriali maggiormente rappresentativi». \n \n«Ripensare il modello, a nostro avviso - ha concluso - significa rendere maggiormente attrattivo il lavoro nel settore privatistico della cura delle persone. Dare maggiore vitalità al comparto, attraverso regole certe ed uniformi sul territorio nazionale, partendo dall’investimento sul lavoro e sui professionisti del settore, è il presupposto per rendere sostenibile la nostra società, fornendo risposte sempre più efficaci ed efficienti per i fruitori. Al contempo è il presupposto per una stabile e buona occupazione».
","tags":["cooperative sociali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Riportare in auge il valore sociale e solidaristico del settore privatistico della cura delle persone»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/appalticoopsoc.jpg","label":"appalticoopsoc"},"related":null,"createdAt":"2023-01-27T16:02:27.396Z","updatedAt":"2023-01-27T16:02:45.067Z","publishedAt":"2023-01-26T22:02:00.000Z"},{"id":"63d3e15893da1d001c7c67b6","title":"Alpitour, siglato il nuovo accordo sullo smart working: fino a 16 giorni al mese di lavoro agile. Intesa anche sull’ascolto in cuffia e sul monitoraggio della sala","slug":"alpitour-accordo-smart-working","content":"
Roma, 26 gennaio 2023 - Dopo un intenso e articolato percorso di trattativa i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione del tour operator il nuovo accordo sulla disciplina dello smart working in vigore dal 20 gennaio 2023 oltre all’intesa sull’ascolto in cuffia. Il nuovo accordo sullo smart working, definisce nuovi e più strutturati elementi di disciplina della gestione del lavoro agile, superando definitivamente il precedente modello di gestione legato ad un regime sperimentale e di natura pandemico-emergenziale. \n \nI lavoratori potranno svolgere la prestazione in modalità agile da un minimo di 7 giorni fino ad un massimo di 16 giorni al mese, secondo la mansione svolta, destinando alla modalità in smart working almeno il 40% dello sviluppo complessivo dell’orario individuale svolto su base mensile. L’intesa individua inoltre i turni di lavoro che saranno gestiti esclusivamente in smart working, definendo nei fatti un ulteriore aumento della percentuale di lavoro svolto in modalità agile. \n \nLo smart working non incide sugli elementi contrattuali in essere alla data della stipula dell’accordo individuale, quali il livello, le mansioni, l’inquadramento professionale e la retribuzione, anche con riferimento ai premi di risultato definiti dalla contrattazione collettiva di secondo livello. Ai lavoratori è riconosciuto lo stesso trattamento retributivo e normativo applicato ai lavoratori che svolgono la prestazione all’interno dei locali aziendali e potranno accedere a percorsi di formazione e informazione finalizzate ad accrescere specifiche competenze tecniche, organizzative e digitali. \n \nL’accordo disciplina inoltre il diritto alla disconnessione e il recesso, e impegna l’azienda a garantire la salute e la sicurezza del lavoratori e ad agevolare l’esercizio dei diritti sindacali anche da remoto. La seconda intesa disciplina l’ascolto in cuffia da parte dei Responsabili operativi del cosiddetto “cruscotto operatori”, richiesto dal lavoratore per un supporto tecnico nello svolgimento delle attività e per l’analisi dei bisogni formativi individuali. L’attività di ascolto non potrà superare il 10% delle ore complessive lavorate su base mensile. Previsto anche il monitoraggio della sala che avverrà in tempo reale senza memorizzazione dei dati nominativi. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per il funzionario sindacale Salvo Carofratello «L’accordo sullo smart working consegna, a tutti i lavoratori coinvolti, la certezza di poter organizzare il proprio lavoro dentro una dinamica operativa che miscela il tradizionale lavoro in presenza con il lavoro agile, con l’opportunità di realizzare un più compiuto equilibrio tra i tempi di vita e quelli di lavoro». \n \n«Il secondo accordo sull’ascolto in cuffia – conclude il sindacalista - risponde all’esigenza di sovraintendere il corretto funzionamento del nuovo modello organizzativo, sia in termini di puntuale verifica dei processi organizzativi che la nuova organizzazione del lavoro determina, sia in ordine all’esigenza di garantire un adeguato percorso formativo del personale coinvolto».
","tags":["alpitour"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Carofratello: «Favorito l’equilibrio tra i tempi di vita e tempi di lavoro. Vigili sul corretto funzionamento del nuovo modello organizzativo di impresa»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/alpitour-22.jpg","label":"Alpitour-22"},"related":null,"createdAt":"2023-01-27T14:36:08.192Z","updatedAt":"2023-01-27T14:36:33.204Z","publishedAt":"2023-01-26T21:36:00.000Z"},{"id":"63d2904d93da1d001c7c67a3","title":"Contratti Terziario, Distribuzione Moderna Organizzata e Distribuzione Cooperativa, riprendono le trattative di rinnovo. Oltre 3,5 milioni le lavoratrici e i lavoratori interessati dai negoziati","slug":"contratti-terziario-negoziati","content":"
Roma, 26 gennaio 2023 – Riprese le trattative di rinnovo dei contratti nazionali del macro-settore terziario distribuzione servizi, distribuzione moderna organizzata e distribuzione cooperativa applicati alla più vasta platea di lavoratori del settore privato in Italia, con oltre 3milioni e mezzo di addetti impiegati nelle attività commerciali e nelle imprese di servizi. Uno spaccato economico che ricomprende anche i lavoratori dell’Ict e figure dell’e-commerce, oltre alle figure più tradizionali, come gli addetti alle vendite, cassieri e magazzinieri. \n \nI negoziati, riavviati il 23 e 25 gennaio con le associazioni imprenditoriali Federdistribuzione e Confcommercio, proseguiranno il 30 gennaio con Confesercenti e l’1 e 2 febbraio con le associazioni cooperative, secondo il calendario di incontri stabilito nei protocolli straordinari di settore condivisi con le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs il 12 dicembre dello scorso anno. Sul tavolo gli aspetti connessi alla prosecuzione del confronto che, per i sindacati, deve portare al rinnovo dei contratti nazionali, tutti scaduti nel 2019, entro la metà dell’anno. \n \nCon l’Accordo ponte le parti hanno pattuito per i lavoratori un primo ristoro economico a fronte del lungo periodo di vacanza contrattuale; già con la retribuzione del mese di gennaio sarà corrisposta in busta paga la prima tranche di 200 euro dell’importo riconosciuto a titolo di una tantum, quantificata complessivamente in 350 euro per il quarto livello di inquadramento, da riparametrare per gli altri livelli. \n \nCon la retribuzione del mese di marzo verrà corrisposta la seconda tranche di 150 euro. Con la retribuzione del mese di aprile, inoltre, scatterà, sempre per il quarto livello di inquadramento e da riparametrare per gli altri, un anticipo di 30 euro sui futuri incrementi della paga base definiti con i rinnovi contrattuali. \n \nLa Fisascat Cisl rilancia i contenuti delle piattaforme presentate alle associazioni imprenditoriali nella fase di avvio dei negoziati: salario e welfare contrattuale, inquadramento professionale delle nuove professionalità e riforma dei sistemi di classificazione del personale, relazioni industriali e partecipazione, mercato e organizzazione del lavoro, prevenzione dei rischi, salute e sicurezza, formazione professionale, appalti di servizi e terziarizzazioni, ma anche e-commerce, conciliazione vita lavoro, sostegno alla genitorialità, lavoro agile, politiche di genere e contrasto alle molestie. E ancora cura, assistenza, long term care e nuovi diritti, tutele e garanzie attivabili in caso di bisogno, come nei radicali processi di riorganizzazione delle grandi superfici di vendita nell'ambito della grande distribuzione organizzata e del franchising. \n \nPer il segretario generale della federazione cislina Davide Guarini «il rinnovo dei contratti nazionali di lavoro del macro-settore terziario può offrire un contributo determinante per la ripresa economica e sociale, influendo sulla “questione salariale”, dorsale fondamentale per la crescita del Paese, e sulle dinamiche di crescita della domanda interna e del Pil». \n \nIl sindacalista ha sollecitato «un decisivo intervento dello Stato per incentivare la contrattazione collettiva anche tramite tagli contributivi alle imprese, da legare agli aumenti contrattuali, e sgravi fiscali per le lavoratrici e i lavoratori», rinnovando l’appello alle Parti Sociali «per giungere ai rinnovi settoriali in tempi brevi» e «concertare un meccanismo disincentivante che sia in ogni caso utile a recuperare la perdita di potere di acquisto subita dalle lavoratrici e dai lavoratori nei periodi di vacanza contrattuale»
","tags":["distribuzione cooperativa","terziario","ccnl tds","gdo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Il rinnovo dei contratti nazionali può offrire un contributo determinante per la ripresa economica e sociale, influendo sulla “questione salariale”, dorsale fondamentale per la crescita del Paese»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cassieradonna.jpg","label":"cassieradonna"},"related":null,"createdAt":"2023-01-26T14:38:05.133Z","updatedAt":"2023-01-26T19:51:44.902Z","publishedAt":"2023-01-26T19:51:00.000Z"},{"id":"63d2d82993da1d001c7c67a9","title":"Conbipel, incontro urgente richiesto da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs al Ministero delle Imprese e del Made in Italy in merito alla cessione del complesso aziendale","slug":"conbipel-richiesta-incontro","content":"
Roma, 26 gennaio 2023 – Con una nota unitaria rivolta al Ministero delle Imprese e del Made in Italy, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno richiesto un incontro urgente volto a comprendere e dissipare qualsivoglia dubbio in merito al processo di cessione di Conbipel S.p.A. in Amministrazione Straordinaria. L’accordo sottoscritto tra le organizzazioni sindacali e Conbipel S.p.A. il 28 giugno 2022 ha riguardato il passaggio in due fasi separate alle società Btx Italian Retail and Brands S.r.l. e JD Sport Fashion S.r.l., comportando il trasferimento di 1.368 dipendenti su un totale di 1.467, corrispondenti al 93,3% della forza lavoro. \n \nA pochi mesi dalla cessione, la richiesta di incontro dei sindacati giunge in seguito alla comunicazione da parte di Btx della contrazione di diversi punti vendita, con un coinvolgimento potenziale di 56 lavoratori nell’anno in corso. I sindacati evidenziano anche come lo scorso 10 gennaio, in seguito alla riconsegna del punto vendita di Pontecagnano, Btx abbia offerto ai dipendenti coinvolti una proposta di trasferimento a oltre 500 km dalla sede abituale – con l’inevitabile impatto sulla qualità della vita dei lavoratori coinvolti – e aggiungono che al momento non sono state individuate soluzioni per la ricollocazione nel perimetro di 50 km per le risorse umane dei punti vendita di Palermo Conca e Marcon. 14 sembrerebbero essere i punti vendita in cui non si ravvisano le condizioni di prosieguo dei contratti di locazione. \n \nSul trasferimento da Btx a JD – che, in base all’offerta vincolante, dovrebbe riguardare 21 punti vendita, implementabili di ulteriori 10 – le organizzazioni sindacali fin dai primi giorni di gennaio hanno rilevato criticità rispetto alla situazione di Bugnago e Quartucciu, dove i punti vendita sono passati a JD mentre i lavoratori sono rimasti in capo a Btx. \n \nLa segretaria nazionale della Fisascat Cisl, Aurora Blanca, sottolinea l’urgenza di «avere piena contezza di quanto autorizzato dal Dicastero e dei piani commerciali delle aziende, al fine di valutare se le condizioni siano atte a garantire la piena salvaguardia occupazionale, nonché le medesime condizioni retributive e contributive per le lavoratrici e i lavoratori coinvolti». \n \nNel frattempo, si è concluso in sede ministeriale l’esame congiunto richiesto da Conbipel per l’attivazione della CIGS per cessazione di attività in favore dei lavoratori esclusi dalla procedura di trasferimento. In virtù dell’accordo il trattamento straordinario di integrazione salariale sarà richiesto in favore di un numero massimo di 82 lavoratori dei punti vendita dislocati in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Lazio, Lombardia, Marche, Piemonte, Sicilia, Trentino Alto Adige, Veneto, a far data dal 10/01/2023 fino al 31/12/2023. A fronte della totale cessazione dell’attività aziendale, i lavoratori coinvolti saranno sospesi a zero ore, senza rotazione. Le parti hanno convenuto di monitorare il programma di CIGS con incontri di verifica, a livello locale, su richiesta di parte. \n \nLa Regione Lombardia, presente all’incontro, ha confermato quanto già concordato con la società in merito alle misure di politica attiva del lavoro da adottare nei confronti dei lavoratori interessati dal trattamento straordinario di integrazione salariale. La disponibilità a concordare misure di politica attiva è stata dichiarata anche dalle Regioni Abruzzo, Basilicata, Campania, Lazio, Marche e Piemonte, mentre l’azienda ha reso noto che si attiverà con la Regione Sicilia e la Provincia Autonoma di Trento per l’attivazione delle stesse politiche. \n \n«Per i lavoratori esclusi dal passaggio – ha affermato ancora la segretaria nazionale Aurora Blanca – abbiamo evitato il ricorso a strumenti traumatici concordando sull’accesso alla CIGS fino a fine anno. Verificheremo a livello territoriale l’implementazione delle politiche attive promosse dalle Regioni coinvolte, affinché le stesse possano nuovamente traguardare le risorse umane nel mercato del lavoro».
","tags":["conbipel"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Prioritario un tavolo presso il Ministero per una prima verifica volta all’analisi di quanto concordato lo scorso giugno, onde evitare fuoriuscite»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/conbipel2.jpg","label":"conbipel2"},"related":null,"createdAt":"2023-01-26T19:44:41.500Z","updatedAt":"2023-01-26T19:44:41.500Z","publishedAt":"2023-01-26T19:44:41.270Z"},{"id":"63d1634893da1d001c7c679d","title":"Facebook Italy, raggiunto l’accordo sui licenziamenti. Esuberi ridotti da 23 a 12 unità e gestiti con il solo criterio della non opposizione e con un incentivo all’esodo","slug":"facebook-italy-accordo","content":"
Roma, 25 gennaio 2023 – Dopo una lunga trattativa raggiunto l'accordo sui licenziamenti attivati da Facebook Italy per 23 lavoratori della sede milanese di Piazza Missori. Grazie all’intesa siglata dai sindacati territoriali di categoria Filcams Cgil Milano, Fisascat Cisl Milano e Uiltucs Milano e dalla direzione societaria gli esuberi sono stati ridotti a 12, circa il 10% del personale assunto in Italia. \n \nI licenziamenti, effettivi dal 17 febbraio 2023, saranno gestiti con il solo criterio della non opposizione su base volontaria. Ai lavoratori sarà riconosciuto un incentivo all’esodo corrispondente ad un anno di retribuzione. L’incentivo verrà poi integrato in base ai profili professionali e all’esperienza dei lavoratori coinvolti. Previste anche integrazioni economiche correlate ai carichi familiari. \n \nPer i sindacati «si è riusciti a garantire una soluzione equa per tutti i dipendenti interessati. Grazie all'accordo raggiunto, i lavoratori licenziati riceveranno una indennità di licenziamento adeguata e un supporto per la ricerca di nuovi impieghi». «La nostra azione - concludono le tre federazioni di categoria Cgil Cisl Uil - ha permesso di tutelare i diritti e gli interessi dei lavoratori, garantendo loro un trattamento equo e giusto in un momento difficile. Questo accordo conferma l'importanza del sindacato. Senza il nostro ruolo i lavoratori sarebbero stati esposti a condizioni di licenziamento ingiuste e senza supporto alcuno».
","tags":["facebook"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Milano: «Garantita una soluzione equa per tutti i dipendenti coinvolti. L’accordo conferma l'importanza del sindacato. Senza il nostro ruolo i lavoratori sarebbero stati esposti a condizioni di licenziamento ingiuste e senza supporto alcuno»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/facebookit.jpg","label":"facebookit"},"related":null,"createdAt":"2023-01-25T17:13:44.080Z","updatedAt":"2023-01-26T19:49:03.964Z","publishedAt":"2023-01-25T17:13:00.000Z"},{"id":"63ce8eab93da1d001c7c6793","title":"Anaste, è strappo al tavolo sulla definizione del nuovo Contratto collettivo nazionale applicato a circa 20mila addetti del Settore Socio Sanitario Assistenziale: l’associazione datoriale sigla il rinnovo con i sindacati minoritari","slug":"anaste-strappo","content":"
Roma, 23 gennaio 2023 – E’ strappo al tavolo sulla definizione del nuovo contratto collettivo nazionale Anaste applicato a circa 20mila addetti del comparto socio sanitario assistenziale. Lo scorso 27 dicembre 2022 l’associazione datoriale si è resa responsabile di una scelta che non ha precedenti nelle relazioni sindacali del nostro Paese. \n \nNel bel mezzo di una trattativa per il rinnovo del contratto di lavoro che andava avanti da tempo, mentre i sindacati di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs attendevano risposte alle proposte sui temi della malattia e degli aumenti contrattuali, Anaste procedeva alla sottoscrizione del contratto nazionale con i sindacati non afferenti alle confederazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale nonostante il tavolo negoziale fosse ancora in corso con le federazioni aderenti a Cgil Cisl Uil. \n \nIl rinnovo contrattuale siglato con i sindacati minoritari contiene molti elementi peggiorativi rispetto a tutti i Ccnl di settore, sottoscritti dalle organizzazioni sindacali confederali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, con conseguente progressiva riduzione delle tutele per i lavoratori quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo, i tabellari economici non in linea con i Ccnl di settore 2020/22, da poco rinnovati o in fase di rinnovo, il mancato pagamento integrale della carenza di malattia, il breve periodo di comporto volto a preservare dal licenziamento lavoratrici e i lavoratori in malattia, le minori maggiorazioni per il lavoro supplementare e la discriminazione sulle indennità professionali previste solo per gli infermieri e non per le altre professioni sanitarie quali ad esempio fisioterapisti, logopedisti, terapisti occupazionali, psicomotricisti e medici. \n \nIl Ccnl sottoscritto, già scaduto, non presenta inoltre clausole di armonizzazione con gli altri contratti nazionali di settore e, ancora una volta, non solo non risponde alle legittime attese dei lavoratori del settore, in prima fila durante la pandemia, ma lede la dignità di migliaia di addetti del settore socio sanitario assistenziale. Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs hanno dunque proclamato lo stato di agitazione a livello nazionale di tutto il personale delle strutture associate ad Anaste. In tutte le regioni saranno definite ulteriori iniziative che verranno svolte a livello regionale/locale/aziendale a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nI sindacati richiedono di esperire il tentativo obbligatorio di conciliazione, riservandosi di adottare, in caso di esito negativo, tutte le iniziative che saranno reputate necessarie allo sblocco della vertenza. Per le organizzazioni sindacali quello di Anaste è un comportamento inqualificabile. \n \n«Il contratto siglato – dichiarano in un comunicato congiunto - sancisce nuovamente come per Anaste la priorità rimane quella di licenziare liberamente i lavoratori, colpendo economicamente chi si ammala. Anche questa volta non vengono fornite risposte sui permessi ed è previsto un aumento tabellare irrisorio». \n \n«Per tutelare le lavoratrici e i lavoratori – dichiarano in un comunicato congiunto - ci vediamo costretti a mettere in campo da subito tutte le azioni di coinvolgimento dei lavoratori e delle Istituzioni a nostra disposizione a partire dall’apertura dello stato di agitazione di tutto il personale». Fp Cgil Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs hanno segnalato alla Conferenza delle Regioni questa riprovevole condotta fuori da ogni regola pattizia, che fa venir meno la credibilità di Anaste nei rapporti negoziali e istituzionali a tutti i livelli.
","tags":["anaste"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"0f1b9f869feb362d1fee6ecff7839e0b","filename":"attachments/rinnovo_anaste-23012023_1674481311142.png","label":"Rinnovo_Anaste-23012023.png","createdAt":1674481312257}],"categories":["news"],"subtitle":"Aumenti economici irrisori e la drastica riduzione delle tutele e diritti ledono la dignità dei lavoratori, FP Cgil Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs proclamano lo stato di agitazione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/rinnovo_anaste-2023.png","label":"Rinnovo_Anaste-2023"},"related":null,"createdAt":"2023-01-23T13:42:03.279Z","updatedAt":"2023-01-23T13:42:20.564Z","publishedAt":"2023-01-23T13:42:21.439Z"},{"id":"63c9513393da1d001c7c6789","title":"Ebinvip, l’Ente Bilaterale della Vigilanza Privata attiva una nuova prestazione per la non autosufficienza: dal 2023 un contributo economico annuale da 400 a 600 euro per sé o per l’assistenza ad un parente disabile","slug":"ebinvip-non-autosufficienza","content":"
Roma, 19 gennaio 2023 – La bilateralità contrattuale nel comparto della vigilanza privata ancora una volta scende in campo a supporto dei più deboli. Ebinvip, l’Ente Bilaterale di settore, ha attivato una nuova prestazione rivolta ai non autosufficienti. Nel dettaglio l’Ente ha deliberato di destinare risorse per aiutare i lavoratori e le lavoratrici con disabilità al 100% o in possesso della legge 104/92 per sé o per l’assistenza prestata in modo continuativo ad un parente (entro il secondo grado) con disabilità in situazione di gravità, anche non convivente. La misura del contributo, erogabile una sola volta nel corso dell’anno di riferimento, è stabilita in 400,00 euro e, nel caso di prestazione richiesta per un figlio minore, sale a 600,00 euro.
\n\n
E’ possibile presentare la domanda direttamente dal sito web dell’Ente Bilaterale www.ebinvip.it, attraverso l’accesso all’area “Attività Sociali” e cliccando sulla voce “Contributo di non autosufficienza” seguendo la procedura indicata. \n \nIn Italia, secondo una recente indagine del Censis, le persone non autosufficienti sono 3.510.000 (+25% dal 2008), in grande maggioranza anziani: l’80,8% ha più di 65 anni; il generale il 20,8% degli anziani non è autosufficiente e l’80,4% è affetto da almeno una malattia cronica. Secondo il report le risposte pubbliche a questo fenomeno, destinato a crescere alla luce dell’invecchiamento della popolazione, sono insufficienti e inadeguate: solo il 3,2% degli anziani in situazione di parziale o totale non autosufficienza è assistito dalla rete pubblica. \n \nIl 56% degli italiani dichiara infatti di non essere soddisfatto dei principali servizi socio-sanitari per i non autosufficienti presenti nella propria regione. Inevitabilmente, l’onere dell’assistenza ricade direttamente sulle famiglie, chiamate a contare sulle proprie forze economiche e di cura. Per il 33,6% delle persone con un componente non autosufficiente in famiglia le spese di welfare pesano molto sul bilancio familiare, contro il 22,4% rilevato sul totale della popolazione. \n \n«Come parti costituenti la bilateralità settoriale nel comparto della vigilanza privata e dei servizi fiduciari – ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Diego Lorenzi - abbiamo ritenuto opportuno offrire un sostegno ai lavoratori e alle lavoratrici che vivono quotidianamente le difficoltà legate alla disabilità».
","tags":["vigilanza privata","ebinvip"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Lorenzi: «Un sostegno economico alle lavoratrici e ai lavoratori che vivono una condizione di difficoltà»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/foto-home-sito-1.jpg","label":"foto-home-sito-1"},"related":null,"createdAt":"2023-01-19T14:18:27.076Z","updatedAt":"2023-01-19T14:18:27.076Z","publishedAt":"2023-01-19T14:18:27.407Z"},{"id":"63c67e2593da1d001c7c6772","title":"Formazione, ONBSI lancia il progetto Safework sui temi legati all’organizzazione e percezione del rischio e alle violenze e molestie sui luoghi di lavoro","slug":"formazione-onbsi","content":"
Roma, 17 gennaio 2023 – Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e contrasto alle violenze di genere al centro dell’attività formativa di ONBSI, l'Organismo Nazionale Bilaterale dei Servizi di Pulizia, Servizi Integrati/Multiservizi costituito da ANIP Confindustria, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, Agci Servizi, Unionservizi Confapi, Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltrasporti. \n \nPromosso da ONBSI e finanziato da INAIL, Safework è il progetto formativo nazionale rivolto alle lavoratrici e ai lavoratori dei Servizi di Pulizia, Servizi Integrati/Multiservizi, incentrato sull’apprendimento delle tematiche legate all’organizzazione e percezione del rischio nel contenimento degli eventi avversi e alle violenze e molestie nei luoghi di lavoro. \n \nIl progetto si concretizzerà in attività formative svolte in modalità Fad-sincrona, alle quali potranno partecipare gratuitamente solo le lavoratrici e i lavoratori delle aziende aderenti ad ONBSI che, oltre a prendere parte alle sessioni formative, saranno coinvolti nello studio di casi reali e contestualizzati sul settore. Ciascuna attività si compone di due moduli della durata di 4 ore: il Modulo A, dedicato all’organizzazione e alla percezione del rischio nel contenimento degli eventi avversi, e il Modulo B, relativo alle violenze e alle molestie sui luoghi di lavoro. Ciascun modulo, a sua volta, è articolato in 2 ore di lezioni teoriche, 1 ora di caso di studio e 1 ora di debriefing. \n \nLe lavoratrici e i lavoratori interessati al progetto dovranno iscriversi a una delle edizioni previste nella regione di appartenenza e calendarizzate secondo la tabella consultabile al seguente link: https://attivita-informativa.onbsi.it/public/attivita-modulo/. \n \n«La sensibilizzazione rispetto ai temi della prevenzione del rischio e del contrasto ai casi di violenze e molestie sui luoghi di lavoro è argomento molto caro alla Fisascat. Siamo consapevoli di essere di fronte a due problematiche strettamente legate a fattori di carattere culturale, sui quali il mondo del lavoro è chiamato a un’inversione di marcia» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Diego Lorenzi. \n \n«Il cambio di rotta – ha concluso il sindacalista – passa attraverso un’adeguata formazione e informazione delle lavoratrici e dei lavoratori, e per questa ragione non possiamo che salutare con favore l’iniziativa promossa da ONBSI».
","tags":["onbsi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Lorenzi: «Necessario un cambiamento culturale. Il cambio di rotta passa attraverso un’adeguata formazione e informazione delle lavoratrici e dei lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/onbsi-safework.jpg","label":"onbsi-safework"},"related":null,"createdAt":"2023-01-17T10:53:25.219Z","updatedAt":"2023-01-17T10:59:45.609Z","publishedAt":"2023-01-17T10:53:00.000Z"},{"id":"63c5838693da1d001c7c675d","title":"Lavoro Domestico, definite le nuove tabelle retributive applicate a colf, badanti e baby sitter","slug":"lavoro-domestico-nuove-tabelle","content":"
Roma, 16 gennaio 2023 - Definite le nuove tabelle retributive applicate agli assistenti familiari colf, badanti e baby sitter. In sede di Commissione Nazionale, riunita al ministero del Lavoro in terza convocazione, le parti sociali firmatarie del Contratto nazionale, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni datoriali di settore Fidaldo e Domina, hanno confermato la regola pattizia sancita nell’art.38, per effetto della quale gli adeguamenti vengono computati in misura pari all’80% delle variazioni del costo della vita rilevate dall’Istat al 30 novembre 2022 per le retribuzioni minime contrattuali e in misura pari al 100% per i valori convenzionali del vitto e dell’alloggio \n \nL’aumento retributivo, per un assistente familiare che assiste persone non autosufficienti inquadrato nel livello C super con decorrenza dal mese di gennaio 2023, è pari ad un incremento tabellare di € 94,42. L’aumento retributivo, da riparametrare per gli altri livelli, va da un minimo di 61,10 per il livello A ad un massimo di 116,64 per il livello D super. \n \nL’adeguamento dei minimi tabellari aggiorna anche il sistema indennitario e mette in evidenza, in modo inequivocabile che, gli assistenti familiari per effetto del tasso inflattivo avranno una scarsa percezione degli aumenti, soprattutto coloro che effettuano la prestazione di lavoro in regime di non convivenza, ovvero per poche ore la settimana, i cui aumenti sono di pochi centesimi all’ora. Si passa dai 0,44 centesimi per il livello A ai 0,79 al livello D super. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. «La contrattazione si conferma strumento risolutivo nel settore del lavoro domestico, dove le Parti Sociali, con lungimiranza, hanno definito un meccanismo pattizio volto ad adeguare le retribuzioni e in grado di preservare il potere di acquisto degli assistenti familiari» ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca. \n \n«Il ruolo svolto dagli assistenti familiari - ha chiosato la sindacalista – è sempre più centrale e determinante in un Paese longevo quale il nostro, e necessita di una seria riflessione sulle politiche di welfare pubblico, nonché sulle misure volte al contrasto del lavoro sommerso». \n \n«Su questo – ha concluso - tutti gli attori sociali dovranno congiuntamente impegnarsi maggiormente nel prossimo futuro. A nostro avviso è sbagliato generare ulteriori e gravosi allarmismi che nuocciono alle persone che mettono in contrapposizione i nuclei familiari».
","tags":["badanti","colf","lavoro domestico"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «La contrattazione si conferma strumento risolutivo, sbagliato generare ulteriori e gravosi allarmismi»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/colf_badanti_2.jpg","label":"colf_badanti_2"},"related":null,"createdAt":"2023-01-16T17:04:06.453Z","updatedAt":"2023-01-16T17:39:44.421Z","publishedAt":"2023-01-16T17:04:00.000Z"},{"id":"63c5415493da1d001c7c6756","title":"Riforma dello Sport, positivo il confronto con il Ministro Andrea Abodi in merito al testo che vedrà la luce nel prossimo mese di luglio","slug":"riforma-sport-confronto","content":"
Roma, 16 gennaio 2023 – Si è svolto nei giorni scorsi un incontro tra le organizzazioni sindacali SLC Cgil, NIdiL Cgil, Fisascat Cisl, FeLSA Cisl, Uilcom e UILTemp e il Ministro per lo Sport e i Giovani Andrea Abodi in merito alla riforma dello Sport che vedrà la luce nel prossimo mese di luglio. \n \nUn incontro accolto con positività da parte sindacale, considerata la disponibilità dimostrata dal Ministro Abodi a condividere un percorso di confronto nel merito della riforma. La riunione ha rappresentato per i sindacati l’occasione per illustrare profili positivi e criticità del testo, con particolare riferimento agli aspetti contrattuali, previdenziali ed assicurativi. \n \nIl Ministro si è impegnato ad avviare un tavolo permanente con le organizzazioni sindacali al fine di approfondire tutti gli argomenti necessari, per migliorare la condizione e riaffermare la dignità delle centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori impiegati nel settore con diverse tipologie di contratto. \n \nLa soddisfazione in casa Fisascat è affidata alle parole del segretario nazionale Mirco Ceotto: «Si avvia finalmente un tavolo politico per affrontare in maniera strutturale i nodi e le problematiche del settore, in un’ottica di sostenibilità complessiva del sistema. Abbiamo chiesto ed ottenuto la calendarizzazione di incontri periodici a partire da febbraio, e rappresentato l’esigenza che si possa avere un confronto, per il tramite del Ministero, anche con una rappresentanza unitaria degli enti sportivi».
","tags":["sport","lavoro sportivo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Ceotto: «Si avvia finalmente un tavolo politico per affrontare in maniera strutturale i nodi e le problematiche del settore, in un’ottica di sostenibilità complessiva del sistema»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sport_riforma.jpg","label":"sport_riforma"},"related":null,"createdAt":"2023-01-16T12:21:40.695Z","updatedAt":"2023-01-16T12:22:05.654Z","publishedAt":"2023-01-16T12:21:00.000Z"},{"id":"63c1844693da1d001c7c674f","title":"IGT Lottery S.p.A., gestione di ferie e permessi e organizzazione del lavoro in generale al centro del confronto tra Filcams, Fisascat e Uiltucs e la società leader a livello mondiale nel settore del gioco regolamentato","slug":"igt-lottery","content":"
Roma, 13 gennaio 2023 – La gestione di ferie e permessi e l’organizzazione del lavoro in generale al centro del confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale di IGT Lottery S.p.A., società leader a livello mondiale nel settore del gioco regolamentato, che conta circa 1.000 dipendenti. \n \nNel corso del mese di dicembre 2022, in seguito ad un incontro con i sindacati, l’azienda aveva deciso di procedere unilateralmente sul tema delle ferie e dei permessi attraverso la definizione di un regolamento. Regolamento che, come segnalato dalle RSA, non ha di fatto risolto le problematiche relative all’organizzazione del lavoro per i turnisti, che continuano a lamentare la difficoltà di schedulare le ferie senza conoscere la programmazione dei turni per l’intero anno. \n \nInoltre – segnalano le organizzazioni sindacali in un comunicato unitario – il regolamento definito da IGT Lottery non ha tenuto conto delle proposte migliorative provenienti da parte sindacale ed emerse nel corso del confronto di dicembre, che prevedevano come elemento premiale un giorno aggiuntivo di ferie per coloro che avessero esaurito il monte ferie maturato e una diversa disciplina delle chiusure aziendali. I sindacati sottolineano poi che, in base alla normativa vigente, una quota parte del 50% del monte ferie dovrebbe essere a disposizione del lavoratore. \n \nFilcams, Fisascat e Uiltucs hanno chiesto allora che l’attuale regolamento venga considerato sperimentale per l’anno in corso e di elaborare nei prossimi mesi un documento condiviso in addendum da allegare al contratto integrativo. I sindacati hanno sollecitato la ripresa di un percorso condiviso utile a migliorare complessivamente le condizioni dei lavoratori e l’organizzazione del lavoro, registrando in tal senso la disponibilità aziendale. \n \nUn nuovo confronto è stato fissato per il prossimo 30 gennaio, occasione anche per affrontare ulteriori argomenti come l’organizzazione del lavoro del call center, che soffre di una ormai cronica carenza di personale tale da determinare un progressivo abbassamento della qualità del servizio oltre che del lavoro.
","tags":["igt lottery"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/igt-lotterie.jpg","label":"igt-lotterie"},"related":null,"createdAt":"2023-01-13T16:18:14.298Z","updatedAt":"2023-01-13T16:19:07.842Z","publishedAt":"2023-01-13T16:18:00.000Z"},{"id":"63c1825893da1d001c7c674b","title":"Lavoro Domestico, professionalità sempre più qualificate e certificate per gli assistenti familiari. L’Ente Bilaterale di settore Ebincolf riceve l’accreditamento Accredia","slug":"ebincolf-accredia","content":"
Roma, 13 gennaio 2023 – Professionalità sempre più qualificate e certificate per gli assistenti familiari prestatori d’opera in Italia attraverso l’intervento della bilateralità settoriale. Ebincolf, l’Ente Bilaterale Nazionale del settore del Lavoro Domestico costituito dalle Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore Fidaldo, Domina, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf, ha infatti acquisito lo status di Organismo di certificazione Accredia con l’accreditamento riconosciuto ai sensi della norma UNI CEI EN ISO/IEC 17024 del 2012. \n \nPer l’ammissione all’esame di certificazione lavoratrici e lavoratori dovranno dimostrare di possedere tre requisiti minimi: una conoscenza di base della lingua italiana; una comprovata formazione, realizzata nell’ultimo triennio, che abbia consentito il conseguimento delle conoscenze, abilità e competenze nella mansione oggetto della certificazione; una esperienza lavorativa in regola di almeno 12 mesi, anche non continuativa, nell’ultimo triennio e nelle mansioni oggetto della certificazione. \n \nDal 2023 Ebincolf, operativo in qualità di Organismo di certificazione con il marchio “Certicolf”, certificherà la professionalità degli assistenti familiari sulla base della norma UNI 11766:2019 “Attività professionali non regolamentate. Assistente familiare: colf, baby-sitter, badante – Requisiti di conoscenza, abilità e competenza”. La norma, fortemente perseguita dalle Parti Sociali e pubblicata nel 2019, definisce i requisiti specifici di ciascuna figura professionale operativa nell’ambito dell’assistenza familiare, con riferimento alle tre qualifiche funzionali di colf, badante e baby sitter. \n \nLa procedura di certificazione, avviata da Ebincolf nel 2017 sulla base di un disciplinare interno, ha comportato una significativa rivisitazione delle competenze e dell’organizzazione dell’Ente. «Un’occasione fondamentale - commenta Lorenzo Gasparrini, Presidente di Ebincolf – che attesta l'importanza del settore per le oltre 2 milioni di famiglie che hanno alle proprie dipendenze un assistente familiare. Da oggi, queste famiglie potranno contare su professionisti con competenze verificate e certificate dall’Ente Bilaterale diventato, oggi, l’unico Organismo di certificazione per gli assistenti familiari in base alla norma UNI 11766:2019». «Le verifiche da parte dell’Ente Unico di Accreditamento saranno costanti nel tempo. – ha sottolineato Gasparrini - Questo, a nostro avviso, è un importante passo per sedimentare la cultura del lavoro dignitoso attraverso lo strumento della contrattazione». \n \n«Volgendo lo sguardo al recente passato - ha aggiunto la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca in veste di Vice Presidente Ebincolf - la bilateralità contrattuale nel comparto del lavoro domestico ha caratterizzato il settore offrendo strumenti di welfare volti alla tutela degli assistenti familiari e, al contempo, delle famiglie datrici di lavoro». \n \n«Protèsi al miglioramento del settore e all’emersione dei rapporti di lavoro – ha evidenziato Blanca - ciascun attore sociale ha volto proattivamente il proprio contributo per la qualificazione del comparto e degli assistenti familiari al fine di dare pieno riconoscimento alle risorse umane impiegate e ai bisogni delle famiglie». \n \n«Il comparto domestico italiano - ha concluso - rappresenta ad oggi un unicum rispetto allo scenario europeo e mondiale. L’iter avviato nel 2017, con il risultato raggiunto oggi, esalta il valore della contrattazione collettiva nazionale e spiana la strada verso un futuro volto alla centralità delle persone e al pieno riconoscimento del loro valore».
","tags":["badanti","colf","ebincolf","lavoro domestico"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «La bilateralità contrattuale nel comparto del lavoro domestico ha caratterizzato il settore offrendo strumenti di welfare volti alla tutela degli assistenti familiari e, al contempo, delle famiglie datrici di lavoro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ebincolf.png","label":"ebincolf"},"related":null,"createdAt":"2023-01-13T16:10:00.508Z","updatedAt":"2023-01-13T16:10:00.508Z","publishedAt":"2023-01-13T16:10:00.269Z"},{"id":"63c0176193da1d001c7c6747","title":"Appalti Scuole, epilogo amaro per i 931 Ex Lsu e Appalti storici esclusi dal processo di internalizzazione dei servizi di pulizia e ausiliariato. La procedura di licenziamento collettivo si è conclusa con la sottoscrizione di un verbale di mancato accordo in sede ministeriale","slug":"appalti-scuole-epilogo","content":"
Roma, 12 gennaio 2023 – Epilogo amaro per i 931 Ex Lsu e Appalti storici esclusi dal processo di internalizzazione dei servizi di pulizia e ausiliariato nelle scuole italiane. La procedura di licenziamento collettivo avviata dalle imprese del settore si è conclusa con la sottoscrizione di un verbale di mancato accordo al termine dell’ultimo incontro in fase amministrativa, convocato in terza seduta dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in attesa che il Ministero dell’Istruzione emanasse il nuovo bando sull’assunzione diretta del personale dando così seguito alle previsioni della Legge di Bilancio. \n \nDisatteso anche il richiesto provvedimento di proroga della durata della Cigs per cessazione di attività, non inserito nella Manovra, che avrebbe consentito di prolungare le tempistiche e di individuare soluzioni alternative ai licenziamenti, quantomeno per le situazioni più complesse. \n \nPer i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti «la mancata proroga della Cigs toglie ogni speranza ad una vasta platea di lavoratori e lavoratrici esclusi dal processo di stabilizzazione» e «il mancato accordo rappresenta un atto negativo e un momento di forte amarezza tra chi in questi anni ha perseguito soluzioni di continuità occupazionale che non escludessero nessuno». \n \nLe tre sigle «ribadiscono con forza la loro intenzione di non arrendersi, richiedendo, come prima cosa, che il terzo bando assunzionale venga pubblicato e che si anticipi l’immissione in ruolo, assumendo gli aventi diritto prima del 1° settembre 2023, data prevista dal Decreto Milleproroghe». \n \nL’attenzione dei sindacati resta alta sul destino delle lavoratrici e dei lavoratori che, in seguito alla disponibilità di alcune aziende, saranno ricollocati in altri appalti e per i quali sarà attivato il confronto a livello territoriale. «Numerosi anni di impegno del Sindacato di Categoria e Confederale, della politica più responsabile e, per certi versi, delle stesse imprese - concludono Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti - sono serviti a trovare una soluzione positiva all’interno delle scuole per oltre 14mila lavoratori e lavoratrici, una importante operazione di reinternalizzazione, senza precedenti per numeri e miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro per le persone coinvolte, ma resta forte la delusione per alcune centinaia di persone, sicuramente le più deboli, ancora una volta escluse e senza una soluzione occupazionale».
","tags":["ex lsu","appalti scuole"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti: «Il mancato accordo rappresenta un atto negativo e un momento di forte amarezza tra chi in questi anni ha perseguito soluzioni di continuità occupazionale che non escludessero nessuno»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pulizie-scuole.jpg","label":"Pulizie scuole"},"related":null,"createdAt":"2023-01-12T14:21:21.430Z","updatedAt":"2023-01-12T14:21:21.430Z","publishedAt":"2023-01-12T14:21:20.965Z"},{"id":"63bff9df93da1d001c7c6743","title":"Snaitech S.p.A., sottoscritto il rinnovo del Contratto integrativo. Oltre 600 i dipendenti della società del settore gaming e betting interessati dall’accordo","slug":"snaitech-spa-cia","content":"
Roma, 12 gennaio 2023 – Sottoscritto il rinnovo del Contratto integrativo aziendale di Snaitech S.p.A., società attiva nel settore gaming e betting che occupa oltre 600 dipendenti. L’accordo, che mantiene sostanzialmente l’impianto del vecchio integrativo, giunge a pochi mesi di distanza dal rinnovo del CIA di Snaitech BU Ippodromi e rappresenta uno snodo importante anche in vista dell’apertura di un apposito tavolo per quanto riguarda la rete delle agenzie distribuite sul territorio nazionale. \n \nTra gli istituti definiti dal contratto il sistema di relazioni sindacali, implementato sia a livello nazionale che territoriale. Il lavoro domenicale e festivo, su cui le parti hanno previsto l’aumento della maggiorazione al 45%. Incremento che ha riguardato anche le dotazioni per il welfare aziendale, con il contributo per l’iscrizione all’asilo nido del figlio fino a tre anni che è salito a 250 euro per i part-time e a 450 euro per i full-time. Sul fronte dei ticket restaurant le parti hanno concordato un incremento fino al limite massimo detassabile di 8 euro. \n \nAncora, l’integrativo prevede un aumento di due mesi del congedo previsto per legge per le vittime di violenza di genere. Un punto importante, su cui la discussione non è ancora esaurita e continuerà ad essere portata avanti in fase di applicazione del CIA, a partire dal primo trimestre 2023. Ulteriori due giorni, poi, sono stati previsti per il congedo di paternità. \n \nConfermato l’istituto della banca ore, mentre è una novità l’introduzione della banca ore solidale con contributo aziendale. Infine, per quanto riguarda il premio di risultato, si mantiene il vecchio meccanismo con una rivisitazione dei periodi utili alla determinazione del valore del premio. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat. Per la funzionaria Stefania Chicca «l’accordo, a seguito di una serrata trattativa, segna un rilevante passo avanti nelle relazioni sindacali di Snaitech e offre alle lavoratrici e ai lavoratori nuovi importanti istituti».
","tags":["snaitech"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Chicca: «Soddisfatti per il raggiungimento dell’intesa, che grazie all’introduzione di nuovi istituti apporterà maggior beneficio alle lavoratrici e ai lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/snaitechcia.jpg","label":"snaitechcia"},"related":null,"createdAt":"2023-01-12T12:15:27.956Z","updatedAt":"2023-01-12T12:15:27.956Z","publishedAt":"2023-01-12T12:15:27.454Z"},{"id":"63beeb0f93da1d001c7c6733","title":"Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari, prosegue in tutta Italia la mobilitazione per il rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2015. Trattative al palo, associazioni imprenditoriali indisponibili a trovare la quadra su aumenti salariali, diritti e tutele","slug":"vigilanza_mobilitazione","content":"
Roma, 11 gennaio 2023 – Prosegue in tutta Italia la mobilitazione #ContrattoInSicurezza indetta dai sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per mantenere alta l’attenzione sull’annosa vertenza dei 100mila lavoratrici e lavoratori addetti della vigilanza privata e dei servizi fiduciari, in attesa del rinnovo del Contratto nazionale di lavoro scaduto nel 2015. Un ulteriore pacchetto di 8 ore di sciopero ha caratterizzato la nuova onda di protesta avviata a livello territoriale, connotata anche dal blocco del lavoro straordinario e dall’organizzazione di presidi e volantinaggi davanti le Prefetture e le sedi di importanti committenti. \n \nI lavoratori hanno espresso tutto il dissenso sullo stato dei negoziati, al palo da circa 8 anni, e sulle condizioni di lavoro, ai limiti della sostenibilità, rivendicando la definizione di aumenti salariali dignitosi e l’ampliamento dei diritti e delle tutele contrattuali. L’ultima sessione di trattativa, svoltasi dopo la pausa natalizia in modalità ristretta in presenza delle segreterie sindacali generali, ha palesato ancora una volta l’indisponibilità delle associazioni imprenditoriali di settore Assiv, Univ, Anivip, LegaCoop Produzione e Servizi, Agci Servizi e Lavoro a trovare una quadra sul rinnovo, con aumenti economici congrui che tengano conto delle dinamiche inflattive e del lungo periodo di vacanza contrattuale. \n \nLa Fisascat Cisl, presente al tavolo con il segretario generale Davide Guarini e il segretario nazionale Diego Lorenzi, ha stigmatizzato l’atteggiamento dilatorio dei rappresentanti datoriali, esacerbato dalla mancanza di un mandato più ampio da parte delle imprese associate, divise anche a livello di confronto interno, insufficiente a definire una proposta univoca. Un comportamento ancor più inaccettabile se riferito a lavoratori e lavoratrici che quotidianamente garantiscono la sicurezza privata e pubblica, come ampiamente dimostrato dal lodevole impegno espresso durante l’intera fase emergenziale sanitaria, ancora non del tutto finita, spesso facendosi carico di compiti impropri in nome dell’interesse generale. \n \nLa federazione cislina ha ribadito la disponibilità ad individuare una sintesi in tempi brevi sull’accordo di rinnovo per restituire la giusta dignità ai lavoratori ed al settore, oggetto di una pericolosa deriva individualistica. La Fisascat Cisl ritiene lo stato di questa trattativa inaccettabile per i tempi e per i modi e valuterà ulteriori iniziative di mobilitazione nelle prossime settimane, a livello nazionale e territoriale, per mantenere accesi i riflettori sullo stato dei negoziati.
","tags":["sicurezza","vigilanza","vigilanza privata"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La Fisascat Cisl ritiene lo stato di questa trattativa inaccettabile per i tempi e per i modi e valuterà ulteriori iniziative di mobilitazione per mantenere accesi i riflettori sullo stato dell’annosa vertenza","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanzasciopero.jpg","label":"vigilanzasciopero"},"related":null,"createdAt":"2023-01-11T16:59:59.856Z","updatedAt":"2023-01-11T17:05:34.561Z","publishedAt":"2023-01-11T16:59:00.000Z"},{"id":"63bc463793da1d001c7c672c","title":"Contratti Terziario, Guarini: «Bene l’impegno del Governo su rinnovo Ccnl scaduti. La strada maestra per aumentare i salari è e resta la contrattazione collettiva»","slug":"contrattazione-collettiva","content":"
Roma, 9 gennaio 2023 - «Bene l’impegno del Governo ad intervenire sul rinnovo dei Contratti nazionali scaduti. La questione salariale, pur essendo una delle maggiori emergenze del Paese, continua a restare ai margini del dibattito politico mentre i lavoratori italiani sono sempre più poveri. La strada maestra per aumentare i salari è e resta la contrattazione collettiva, la revisione delle retribuzioni e della normativa è una priorità per milioni di lavoratrici e lavoratori». \n \nCosì il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato le dichiarazioni della viceministra al Lavoro e alle Politiche Sociali Maria Teresa Bellucci. Il sindacalista ha rinnovato l’appello alle Parti Sociali firmatarie la contrattazione nei settori del terziario di mercato rilanciando sull’urgenza di «definire i rinnovi contrattuali attesi da più di 5milioni di lavoratori del terziario e della distribuzione commerciale, del turismo, dei pubblici esercizi e della ristorazione, della vigilanza privata e dei servizi fiduciari, degli studi professionali, delle aziende termali, delle cooperative sociali, del settore socio sanitario assistenziale e del lavoro domestico». \n \nIl sindacalista ha sollecitato «un decisivo intervento dello Stato per incentivare la contrattazione collettiva anche tramite tagli contributivi alle imprese da legare agli aumenti contrattuali e sgravi fiscali per le lavoratrici e i lavoratori» ed ha invitato le Parti Sociali «a concertare un meccanismo disincentivante che sia in ogni caso utile a recuperare la perdita di potere di acquisto subita dalle lavoratrici e dai lavoratori nei periodi di vacanza contrattuale». \n \nLa «scarsa diffusione della contrattazione decentrata, aziendale e territoriale – ha poi aggiunto il sindacalista - vanifica l’unico strumento collettivo in grado di redistribuire la produttività tra imprese e lavoratori, incrementando in questo modo il potere di acquisto dei salari», uno strumento da supportare «con una legislazione di sostegno che semplifichi la disciplina e renda gli sgravi più strutturali e fruibili». \n \nGuarini ha poi rimarcato sulla necessità di «ripensare logiche di adeguamento dei salari che hanno guidato la contrattazione dal 2009 ad oggi». Nel dettaglio, per il sindacalista, «l’indice Ipca non può più essere ritenuto in grado di assicurare coerenza tra gli aumenti salariali e il costo della vita, che è la funzione centrale della parte economica di qualsiasi contratto nazionale». \n \nPer Guarini «la revisione del parametro deve inserirsi in una strategia di più ampio respiro tesa a rinegoziare l’intero modello contrattuale e a correggerne le inefficienze», a partire «dai ritardi strutturali dei rinnovi contrattuali e dagli atteggiamenti volutamente dilatori delle controparti datoriali, finalizzati esclusivamente a pagare in ritardo gli incrementi dovuti e per questa via basare la concorrenza sul risparmio del costo del lavoro anziché sugli investimenti in produttività».
","tags":["governo","contratti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ccnl.jpg","label":"ccnl"},"related":null,"createdAt":"2023-01-09T16:52:07.764Z","updatedAt":"2023-01-09T16:52:07.764Z","publishedAt":"2023-01-09T16:52:07.524Z"},{"id":"63bc04c793da1d001c7c6728","title":"Cisl, al via la Campagna Tesseramento 2023. “Ripartire Insieme” è il leitmotiv della nuova campagna associativa, mutuato dal titolo dell’Agenda sociale presentata al nuovo Governo","slug":"cisl-tesseramento-2023","content":"
Roma, 9 gennaio 2023 – Al via la Campagna Tesseramento Cisl 2023. “Ripartire Insieme” è il leitmotiv della nuova campagna associativa, mutuato dal titolo dell’Agenda sociale confederale presentata al Governo Meloni, con l’intento di ripristinare quel clima di dialogo e confronto tra istituzioni e parti sociali che si è rivelato fondamentale per superare le fasi più critiche della storia del Paese. \n \nUna road map di 12 punti sui temi del lavoro, pensioni e fisco, con le priorità e le proposte su cui sostenere il confronto con l’Esecutivo, per dare all'Italia una prospettiva di sviluppo equo, inclusivo, partecipativo e sostenibile. E’ in questa visione che la Cisl rilancia lo spirito associativo e invita parti sociali e forze politiche a convergere “in uno spazio di corresponsabilità e affidamenti forti per dare vigore, continuità e consenso ad una transizione che ammoderni il Paese, mettendo al centro qualità e stabilità del lavoro e lotta alle disuguaglianze”. \n \nPrimo punto chiave dell’Agenda, lo statuto della Persona nel mercato del lavoro, che va rilanciato nei suoi aspetti qualitativi e quantitativi, sbloccando investimenti produttivi e con nuovi diritti, a cominciare dal diritto-dovere alla formazione continua a cui legare sostegno al reddito e strumenti pubblici e sussidiari di politica attiva. \n \nSeconda priorità una previdenza equa ed inclusiva con il varo di una riforma che garantisca meccanismi di flessibilità in uscita nel solco dei criteri di equità, inclusione e sostenibilità sociale. Quota 41 è una parte della proposta complessiva della Cisl, che include anche: pensione contributiva di garanzia per i giovani; sconti contributivi per le madri; sostegno pubblico all’adesione alla previdenza complementare; maggiore supporto ai lavoratori precoci, estensione della platea dei lavori usuranti e dell’Ape sociale per quelli gravosi; possibilità di andare in pensione a partire dai 62 anni di età ed un nuovo adeguamento dell’assegno pensionistico al costo della vita. \n \nTerzo punto il fisco, inteso come ‘una questione di giustizia’. Secondo il sindacato va ridotto il peso del fisco su lavoratori e pensionati, garantendo il principio della progressività. \n \nQuarta proposta per una nuova politica dei redditi con la contrattazione al centro. Vanno rinnovati e innovati tutti i contratti pubblici e privati. È inoltre necessario ridefinire l’indice Ipca alla luce dall’incremento dei prezzi dell’energia importata; la disincentivazione dei ritardi nei rinnovi (ad esempio, escludendo le imprese dagli incentivi collegati all’applicazione dei contratti); l’introduzione di verifiche sull’andamento inflativo che, in presenza di scostamenti rilevanti rispetto a quanto previsto dai contratti, anticipino i rinnovi economici. La Cisl ribadisce il proprio no ad un salario minimo per legge. \n \nIl quinto obiettivo dell’Agenda Cisl ha al centro una governance partecipata del Pnrr. Entro fine anno è necessario realizzare i 55 obiettivi previsti per ottenere la seconda tranche di aiuti. \n \nSesto punto investire su P.A., scuola, sanità e servizi. \n \nSettima priorità il Mezzogiorno, motore di sviluppo nazionale, ando attuazione concreta a quanto previsto dal Pnrr, \n \nL’ottava proposta punta sulla necessità di coniugare investimenti e sostenibilità. \n \nIl nono obiettivo, per la Cisl, riguarda famiglia e politiche sociali. \n \nDecimo punto è relativo ai migranti, per una politica di accoglienza e integrazione. \n \nUndicesima priorità è la partecipazione come orizzonte strategico, valorizzando la contrattazione nazionale e di secondo livello. I tempi sono maturi anche per una legge che promuova forme di vera cogestione, come previsto dall’articolo 46 della Costituzione, con consigli di sorveglianza composti anche da rappresentanti dei lavoratori, insieme al rilancio del ruolo della partecipazione finanziaria attraverso la valorizzazione dei piani di azionariato dei dipendenti e maggiori prerogative dei fondi bilaterali. \n \nIl dodicesimo ed ultimo obiettivo riguarda le riforme istituzionali. Partendo da una riflessione sulla riforma del Titolo V della Costituzione per garantire un migliore coordinamento tra i vari livelli istituzionali. \n \n«L'Agenda Cisl per il nuovo governo – ha dichiarato il segretario generale Cisl Luigi Sbarra – serve a lanciare un messaggio forte». «E' una agenda – ha concluso - che vogliamo condividere con tutte le parti sociali per rimettere al centro i temi del lavoro della crescita dello sviluppo sostenibile e della coesione».
","tags":["cisl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Una road map di 12 punti, sui temi del lavoro, pensioni e fisco, con le priorità e le proposte su cui sostenere il confronto con l’Esecutivo, per dare all'Italia una prospettiva di sviluppo equo, inclusivo, partecipativo e sostenibile","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/380x280_tesseramento-cisl-2023.png","label":"380x280_Tesseramento CISL 2023"},"related":null,"createdAt":"2023-01-09T12:12:55.078Z","updatedAt":"2023-01-09T12:12:55.078Z","publishedAt":"2023-01-09T12:12:54.656Z"},{"id":"63b5955d93da1d001c7c6724","title":"Lavoro Domestico, confronto aperto al Ministero del Lavoro sull’aggiornamento dei minimi retributivi e dei valori convenzionali di vitto e alloggio.","slug":"lavoro-domestico-adeguamento","content":"
Roma, 4 gennaio 2023 – “Nessun rischio stangata sulle famiglie con l’aggiornamento dei minimi retributivi e dei valori convenzionali di vitto e alloggio applicati agli assistenti familiari (colf, badanti e baby sitter) in Italia a fronte della variazione del costo della vita per le famiglie di impiegati ed operai rilevato dall’Istat al 30 novembre 2022. \n \nL’allarmismo delle associazioni datoriali, che hanno paventato un aumento delle retribuzioni fino a 2.000 euro mensili, è infondato. Si tratterebbe in realtà di aumenti previsti dal Ccnl per andare incontro alle esigenze di un settore estremamente debole, dal punto di vista salariale e normativo”. Ad affermarlo senza esitazione i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf, al termine del secondo incontro della Commissione Nazionale, così come previsto dall’art. 38 del Ccnl, convocato il 3 gennaio in modalità telematica dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. L’incontro si è concluso con la riprogrammazione di due nuovi momenti di confronto fissati tra le parti sociali il prossimo 11 gennaio e in sede ministeriale il prossimo 16 gennaio. \n \nCirca l'85% dell'occupazione nel settore è femminile; i lavoratori stranieri sono oltre il 70% e più del 44% sono cittadini Ue; oltre il 45% dell'occupazione è riconducibile al lavoro di cura e assistenza alle persone e solo il 23,4% risulterebbe prestare la propria opera in regime di convivenza. I sindacati hanno accolto positivamente le nuove posizioni delle associazioni datoriali Fidaldo e Domina, inizialmente indisponibili a corrispondere l’aumento retributivo così come previsto dal Ccnl. Si tratta di fatto di una riapertura della trattativa alla quale ha preso parte, in modo del tutto inedito, anche una rappresentanza politica del Governo. \n \nUn segnale positivo per le parti sindacali, unite nella richiesta di un adeguamento annuale in base all’indice Istat (pari all’100% dello stesso, come previsto dal Ccnl in vigore, e all’80% in caso di mancato accordo), anche alla luce della nota e sempre crescente fragilità del settore. \n \n“Siamo compatti nel chiedere l’applicazione integrale dell’articolo 38 del Ccnl – aggiungono Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs, e Federcolf - e sottolineiamo la rilevanza della presenza politica della segreteria tecnica del Ministero del Lavoro che lascia ben sperare, anche alla luce della futura presentazione delle istanze del lavoro domestico contenute nella Piattaforma Programmatica condivisa da tutte le Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale, presentata al precedente Esecutivo e che sarà riproposta all’attenzione del nuovo Governo, con l’auspicio giungano quanto prima risposte concrete per il settore”.
","tags":["lavoro domestico","badanti","colf"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf: “Adeguamento necessario, nessun rischio stangata per le famiglie italiane”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/badante8.jpg","label":"badante8"},"related":null,"createdAt":"2023-01-04T15:03:57.148Z","updatedAt":"2023-01-04T15:03:57.148Z","publishedAt":"2023-01-04T15:03:56.353Z"},{"id":"63b54a5293da1d001c7c6720","title":"Fondo nuove competenze, nel 2022 sottoscritti da Filcams, Fisascat e Uiltucs 31 accordi per un totale di oltre 22.000 lavoratori coinvolti, attivi prevalentemente nel comparto della distribuzione commerciale. Oltre 2 milioni le ore impiegate nella formazione","slug":"fondo-nuove-competenze","content":"
Roma, 4 gennaio 2023 – 94 accordi sottoscritti a livello nazionale e oltre 57.000 lavoratori coinvolti, la maggior parte dei quali operanti nel settore della distribuzione commerciale. Sono i numeri riguardanti il terziario e relativi al triennio 2020-2022 del Fondo nuove competenze, il fondo pubblico nato nel 2020 per sostenere le imprese nel processo di adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi determinati dall’emergenza pandemica. Cofinanziato dal Fondo sociale europeo e gestito da ANPAL, l’FNC consente alle imprese, previa stipula di accordi collettivi di rimodulazione dell'orario di lavoro, di destinare un minimo di 40 e un massimo di 200 ore annue alla formazione di ciascun collaboratore. Il fondo copre i costi del 100% dei contributi assistenziali e previdenziali e del 60% della retribuzione delle ore destinate alla formazione. Inoltre, è prevista una premialità per chi intraprende percorsi di riduzione dell’orario di lavoro a parità di retribuzione complessiva, con una quota finanziata dal fondo che è pari in questo caso al 100%. \n \nNel corso del 2022 sono stati 31 gli accordi firmati a livello nazionale dalle organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs con le imprese del terziario, per un totale di 22.173 lavoratrici e lavoratori impegnati in oltre 2 milioni di ore di formazione. Tra le aziende maggiormente coinvolte nell’accesso al fondo Decathlon, con oltre 5.000 risorse, il gruppo Acqua e Sapone con circa 3.700 unità e OVS con oltre 1.900 dipendenti. \n \nRispetto alla precedente edizione del fondo sono state due le principali novità registrate nel 2022. La prima ha riguardato l’ambito applicativo degli interventi, rivolti principalmente ai cambiamenti connessi alla doppia transizione digitale ed ecologica. La seconda è intervenuta invece sul rafforzamento della qualità ed efficacia dei programmi formativi attraverso il pieno coinvolgimento dei fondi interprofessionali, che hanno costituito il canale di accesso privilegiato al fondo. Per i datori di lavoro privi di fondi interprofessionali è stata prevista l’erogazione della formazione da parte di enti accreditati a livello nazionale o regionale. \n \n«Dobbiamo mettere lavoratrici e lavoratori nelle condizioni di poter interagire positivamente con le innovazioni produttive a cui stiamo andando incontro, pena il rischio di creare uno scollamento tra gli investimenti programmati e la capacità effettiva dei diversi settori di poter rispondere adeguatamente» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini. \n \n«Per una lavoratrice o un lavoratore – ha sottolineato Guarini – sviluppare le conoscenze significa non solo una maggior opportunità di mobilità verticale e orizzontale, ma anche accrescere il grado di occupabilità nelle fasi di transizione lavorativa o di disoccupazione. Investire sulle competenze equivale ad un salto culturale per cui la formazione smetta di essere confinata alla mera logica di diritto-dovere, per essere invece concepita come un valore condiviso tra imprese e lavoratori».
","tags":["gdo","terziario","distribuzione commerciale","commercio"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Investire sulle competenze equivale ad un salto culturale per cui la formazione smetta di essere confinata alla mera logica di diritto-dovere, per essere invece concepita come un valore condiviso tra imprese e lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/commessa.jpg","label":"commessa"},"related":null,"createdAt":"2023-01-04T09:43:46.860Z","updatedAt":"2023-01-04T09:43:46.860Z","publishedAt":"2023-01-04T09:43:46.733Z"},{"id":"63b2c22f93da1d001c7c6717","title":"IC Outsourcing, accordi su ferie solidali, contrasto alle violenze di genere e prolungamento dei contratti a tempo determinato nell’ambito della trattativa sul rinnovo del Contratto integrativo","slug":"ic-outsourcing","content":"
Roma, 2 gennaio 2023 – Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno incontrato negli scorsi giorni la direzione aziendale di IC Outsourcing per proseguire il confronto sul rinnovo del Contratto integrativo. Circa 600 i dipendenti della società di servizi informatici interessati dalla trattativa. \n \nConsiderati i numerosi temi presenti sul tavolo, le parti hanno ritenuto opportuna la sottoscrizione di accordi che rendono applicabili, a partire da gennaio 2023, importanti istituti quali le ferie solidali, il diritto all’astensione per le vittime di violenze e molestie sui luoghi di lavoro e il prolungamento, ai sensi dell’art.41 bis l. 106/21, dei contratti a tempo determinato. Temi che si aggiungono a quelli già discussi a maggio 2022, quando erano state raggiunte intese in merito ai parametri di premialità, ai buoni pasto e al sostegno alla formazione. \n \nSulle ferie solidali le parti hanno concordato di riservare l’istituto alle lavoratrici e ai lavoratori che si trovino nella necessità di assistere i figli minori bisognosi di cure costanti, fratelli/sorelle conviventi o il convivente di fatto. L’accordo decorre, in via sperimentale, dal 1° gennaio 2023 fino al 31 dicembre 2023. \n \nForte la presa di posizione sul contrasto alle violenze di genere, con la concessione alle lavoratrici inserite in percorsi di protezione di un ulteriore periodo retribuito di astensione della durata di due mesi rispetto a quello già previsto per legge. \n \nLe parti, in attuazione dell’art. 41 bis della legge 106/21, hanno poi definito l’introduzione di specifiche causali di natura contrattuale per il prolungamento dei contratti a tempo determinato da 12 e fino a 24 mesi. La società ha manifestato la volontà di procedere alla proroga di 31 contratti a tempo determinato, oltre ad aver trasformato in indeterminato 41 degli 86 contratti a termine in scadenza al 31 dicembre 2022. \n \nIl confronto, ancora, ha riguardato un’altra tematica di rilievo per le organizzazioni sindacali, ossia l’ipotesi di integrazione economica del congedo parentale a favore delle lavoratrici madri che intendano godere del permesso in un unico periodo al termine del congedo obbligatorio di maternità. La trattativa è aggiornata al 17 gennaio.
","tags":["ic outsourging"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lavoro_it.jpg","label":"lavoro_it"},"related":null,"createdAt":"2023-01-02T11:38:23.698Z","updatedAt":"2023-01-02T11:38:23.698Z","publishedAt":"2023-01-02T11:38:23.456Z"},{"id":"63b29ca593da1d001c7c670e","title":"H&M, prosegue il confronto sul rinnovo del Contratto integrativo aziendale da applicare agli oltre 4.300 dipendenti. Tra i temi trattati l’attuazione pratica della bacheca elettronica, i trasferimenti dei dipendenti, le forme contrattuali di assunzione e il mercato del lavoro in genere","slug":"hm-confronto","content":"
Roma, 2 gennaio 2023 – Prosegue la trattativa sul rinnovo del Contratto integrativo aziendale di H&M Italia, che vede coinvolti gli oltre 4.300 dipendenti della multinazionale svedese. Nel corso di un nuovo incontro, tenutosi a Milano in modalità mista, le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sono tornate a confrontarsi con la direzione aziendale su alcuni dei temi presenti all’interno della piattaforma rivendicativa, condividendo l’intenzione, a partire dalla prossima riunione, di iniziare a cristallizzare le parti del rinnovo già discusse e presumibilmente definite. \n \nLe parti si sono soffermate sull’attuazione pratica della bacheca elettronica, sulla eventualità dei trasferimenti dei dipendenti, sulle forme contrattuali di assunzione e più in generale sul mercato del lavoro presente nell’impresa. \n \nIl confronto è aggiornato alle prossime settimane.
","tags":["h&m"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/hm.jpg","label":"h&m"},"related":null,"createdAt":"2023-01-02T08:58:13.810Z","updatedAt":"2023-01-02T08:58:13.810Z","publishedAt":"2023-01-02T08:58:13.674Z"},{"id":"63adaf7293da1d001c7c670a","title":"Eurospin, nota unitaria delle organizzazioni sindacali alle ASL e alle sedi territoriali INAIL di Lazio, Abruzzo e Campania in seguito alla mancata sottoscrizione dei verbali di valutazione stress lavoro correlato da parte degli RLS","slug":"eurospin-nota-unitaria","content":"
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Roma, 29 dicembre 2022 – Con una nota sindacale unitaria inviata alle ASL e alle sedi territoriali INAIL interessate, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno richiesto un incontro urgente, da tenersi alla presenza degli RLS, a seguito della situazione in essere nei punti vendita di Lazio, Abruzzo e Campania del Gruppo Eurospin. Nella nota le organizzazioni sindacali fanno riferimento alla mancata sottoscrizione dei verbali di valutazione stress lavoro correlato, ricostruendo le dinamiche che hanno portato alla situazione odierna. \n \nFilcams, Fisascat e Uiltucs evidenziano come la valutazione effettuata dall’RSPP sia risultata del tutto discordante rispetto a quella operata dai responsabili dei lavoratori per la sicurezza. «Siamo a precisare – si legge nella nota – che l’attività di consultazione degli RLS prevista dalla normativa vigente deve essere espressione di collaborazione tra due soggetti: uno che deve decidere (e ha quindi la necessità di cercare e raccogliere tutte quelle conoscenze che possono essere utili per prendere la decisione migliore) e l’altro il cui comportamento orienta il primo a prendere le decisioni più razionali ed adeguate dal punto di vista preventivo. In sostanza, dunque, consultare non significa comunicare decisioni già assunte e far firmare verbali di presa visione dei documenti di valutazione; consultare significa “sottoporre domande finalizzate ad acquisire notizie e conoscenze al fine di prendere la decisione più affidabile possibile”». \n \nNel non ritenere che persistano le condizioni per procedere alla firma delle valutazioni, i sindacati si dicono tuttavia disponibili ad un incontro alla presenza dei RLS per definire le modalità di eventuale sottoscrizione delle valutazioni stress lavoro correlato.
","tags":["eurospin"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams, Fisascat e Uiltucs: «Consultare non significa comunicare decisioni già assunte e far firmare verbali di presa visione dei documenti di valutazione. Valutazioni dell’RSPP del tutto discordanti da quelle operate dagli RLS»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/eurospin2.jpg","label":"eurospin2"},"related":null,"createdAt":"2022-12-29T15:17:06.602Z","updatedAt":"2022-12-29T15:17:06.602Z","publishedAt":"2022-12-29T15:17:06.703Z"},{"id":"63ad867393da1d001c7c6706","title":"Appalti Scuole, aggiornato all’11 gennaio 2023 il tavolo al ministero del Lavoro sulla procedura di licenziamento collettivo attivata per 931 lavoratrici e lavoratori Ex Lsu e Appalti Storici esclusi dal processo di internalizzazione","slug":"appalti-scuole-tavolo","content":"
\nRoma, 29 dicembre 2022 – Il 28 dicembre è’ tornato a riunirsi il tavolo al ministero del Lavoro sulla procedura di licenziamento collettivo attivata dalle imprese appaltatrici dei servizi di pulizia e ausiliariato nelle scuole per 931 lavoratrici e lavoratori Ex Lsu e Appalti Storici esclusi dal processo di internalizzazione. \n \nL’incontro, il secondo svoltosi nell’ambito della fase amministrativa della procedura, era stato aggiornato dal dicastero in attesa dell’emanazione della Legge di Bilancio e/o del Decreto Legge c.d. “Milleproroghe”, con l’auspicio che uno dei provvedimenti contenesse strumenti utili a gestire positivamente la vertenza, nello specifico l’emanazione del bando per la realizzazione della “terza fase assunzionale” con la previsione della concessione di ulteriori mesi di CIGS per Cessazione per le imprese che hanno terminato le 12 mensilità attualmente previste dalla normativa. \n \nAll’incontro ha preso parte anche il Dott. Filippo Serra, Dirigente del ministero dell’Istruzione e del Merito, che ha fatto il punto sull’iter amministrativo della “terza fase assunzionale”, ad oggi ancora bloccato a seguito dei rilievi posti dal MEF e dopo il cambio della compagine governativa. Il Dirigente ha affermato che in questi giorni sono previsti interventi e contatti tra i vari ministeri con l’obiettivo di risolvere le problematiche emerse. \n \nIl ministero del Lavoro, accogliendo il consenso delle Parti (ad eccezione della Global Service Solution, società in fallimento che ha espresso la volontà di chiudere la procedura al 31.12.2022), ha proposto di aggiornare il tavolo all’11 gennaio 2023. I sindacati hanno chiesto alle imprese di farsi carico delle retribuzioni dei lavoratori dal 31 dicembre 2022, quanto terminerà la copertura dell’ammortizzatore sociale, fino alla data del nuovo incontro. \n \nI sindacati hanno anche sollecitato i rappresentanti dei ministeri ad accelerare i tempi di emanazione Bando per l’attuazione della “terza fase assunzionale” per sbloccare una situazione che vede negare un diritto, previsto dalla legge, a centinaia di lavoratrici e lavoratori. Sulle ricollocazioni prospettate da alcune imprese al tavolo (Rekeep, Auriga) i sindacati hanno invitato le stesse ad effettuare confronti preventivi con le federazioni sindacali territoriali interessate e ad operare trasferimenti e ricollocazioni condivise e concordate. In merito alla scadenza degli ammortizzatori sociali i sindacati hanno incalzato il ministero del Lavoro sulla la necessità di un intervento normativo che metta a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori ulteriori mesi di CIGS per Cessazione. \n \nIl dicastero ha proposto la sottoscrizione di due distinti Verbali: un “Verbale di mancato accordo” con Global Service Solution, società in fallimento che chiude la procedura di licenziamento; un “Verbale di Incontro” con tutte le altre imprese nel quale le Parti sono riconvocate per il prossimo 11 gennaio 2023, alle ore 9:00.
","tags":["ex lsu","appalti scuole"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"I sindacati hanno sollecitato l’emanazione del Bando per l’attuazione della “terza fase assunzionale” e un intervento normativo sulla proroga della Cigs per Cessazione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pulizia_scuole.jpg","label":"pulizia_scuole"},"related":null,"createdAt":"2022-12-29T12:22:11.649Z","updatedAt":"2022-12-29T12:22:11.649Z","publishedAt":"2022-12-29T12:22:11.772Z"},{"id":"63ac2d5793da1d001c7c6700","title":"MyChef S.p.A., prorogato al 31 dicembre 2023 il Contratto integrativo applicato ai circa 2.000 dipendenti","slug":"mychef-proroga-cia","content":"
Roma, 28 dicembre 2022 – Prorogato il Contratto integrativo per i circa 2.000 dipendenti di MyChef S.p.A., società della ristorazione commerciale specializzata nel travel retail e presente sul territorio nazionale da oltre vent’anni con 170 punti vendita. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno raggiunto un accordo con la direzione aziendale per estendere la validità dell’integrativo, in scadenza alla fine del mese di dicembre 2022, al 31 dicembre 2023. \n \nL’intesa definisce il mantenimento di tutta la disciplina già in essere, compresa l’indennità autostradale “IAN” per tutto il personale fisso attualmente in forza. Sull’istituto, che l’azienda si è dichiarata indisponibile a riconoscere agli assunti a partire da gennaio 2023, le parti hanno individuato una mediazione accettabile nella sospensione della maturazione per i neoassunti, mediazione che si cercherà di risolvere nel corso del nuovo anno. \n \nAl contempo, le parti si sono impegnate ad avviare una negoziazione utile al raggiungimento di un nuovo accordo integrativo, che abbia un perimetro di riferimento allargato a tutti i canali commerciali nei quali MyChef opera e che definisca gli elementi di disciplina per il nuovo salario aggiuntivo e/o variabile.
","tags":["mychef"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L’intesa definisce il mantenimento di tutta la disciplina già in essere, compresa l’indennità autostradale “IAN” per tutto il personale fisso attualmente in forza","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mychef.jpg","label":"mychef"},"related":null,"createdAt":"2022-12-28T11:49:43.156Z","updatedAt":"2022-12-28T11:49:43.156Z","publishedAt":"2022-12-28T11:49:45.089Z"},{"id":"63a59a1f93da1d001c7c66f7","title":"Istat, tra il 2007 e il 2020 salari netti diminuiti del 10%. Il 76% dei redditi lordi non supera i 30mila euro, solo il 3,7% supera i 70mila euro. L’Italia è l'unico Paese dell'Ocse in cui dal 1990 al 2020 il salario medio annuale è diminuito del 2,9%. Le criticità connesse alla “scarsa produttività” e alle “esigenze di riduzione dei costi da parte delle imprese”","slug":"istat-salari","content":"
Roma, 22 dicembre 2022 - La questione salariale, pur essendo una delle maggiori emergenze del Paese, continua a restare ai margini del dibattito politico mentre i lavoratori italiani sono sempre più poveri. Dal 2007 al 2020, anno della pandemia, i salari netti sono diminuiti del 10% e il 76% dei redditi lordi, al netto dei contributi sociali, non supera i 30mila: la metà dei redditi lordi individuali si colloca tra 10.001 e 30.000 euro annui, oltre un quarto è sotto i 10.001 euro e soltanto il 3,7% supera i 70.000 euro. E' quanto emerge dall'indagine "Reddito e condizioni di vita" 2021 dell’Istituto di Statistica, con riferimento, per quel che riguarda il reddito, agli anni 2019 e 2020. \n \nLa distribuzione dei redditi lordi individuali, si legge nel rapporto, “mostra nel 2020 un aumento consistente rispetto al 2019 della quota dei redditi della classe inferiore (meno di 10.000 euro) in particolare per i redditi da lavoro autonomo (41,7% nel 2020 rispetto al 35.5% nel 2019) e da lavoro dipendente (25% rispetto al 21,3% del 2019)”. Non solo. Nel 2020, rileva l'Istat, con i redditi netti da lavoro dipendente in calo del 5%, il valore medio del costo del lavoro, al lordo delle imposte e dei contributi sociali, è pari a 31.797 euro, il 4,3% in meno dell'anno precedente. La retribuzione netta a disposizione del lavoratore - si legge nel rapporto - è pari a 17.335 euro e costituisce poco più della metà del totale del costo del lavoro (54,5%). \n \nIl rapporto rileva anche le forti criticità sul cuneo fiscale: la differenza tra il costo sostenuto dal datore di lavoro e la retribuzione netta del lavoratore, è in media pari a 14.600 euro e sebbene si riduca del 5,1% rispetto al 2019 continua a superare il 45% del costo del lavoro (45,5%). I contributi sociali dei datori di lavoro costituiscono la componente più elevata (24,9%), il restante 20,6% risulta a carico dei lavoratori: il 13,9%, sotto forma di imposte dirette e il 6,7% di contributi sociali. Confrontando le variazioni a prezzi costanti nelle componenti del costo del lavoro tra il 2007 (anno che precede la crisi economica) e il 2020 risulta che “i contributi sociali dei datori di lavoro sono diminuiti del 4%, anche per l'introduzione di misure di decontribuzioni, mentre i contributi dei lavoratori sono rimasti sostanzialmente invariati, le imposte sul lavoro dipendente sono aumentate in media del 2%”.
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A lanciare l’allarme sulla questione salariale non è solo l’Istat. Secondo l’Inapp l’Italia è l'unico Paese dell'Ocse, “in cui dal 1990 al 2020 il salario medio annuale è diminuito (-2,9%). L’Istituto collega le criticità alla “scarsa produttività” e alle “esigenze di riduzione dei costi da parte delle imprese”. Scarsa produttività e salari bassi, secondo l’Inapp, “hanno accentuato le disuguaglianze”. L’Italia è l'unico Paese dell'Ocse, spiega l’Istituto, “in cui dal 1990 al 2020 il salario medio annuale è diminuito (-2,9%), mentre in Germania è cresciuto del 33,7% e in Francia del 31,1%”. Un divario progressivamente cresciuto, fino al -19,6% (2010-2020). Secondo i dati del World Inequality Database (WID), nel periodo 1990-2021 in Italia, la quota di reddito totale detenuta dal 50% più povero della popolazione è in costante calo: dal 18,9% del 1990 al 16,6% del 2021. La quota detenuta dal top 1% è aumentata invece di circa il 60%. Tra le cause della bassa produttività, il mismatch delle competenze e la debolezza del tessuto produttivo che non le valorizza adeguatamente: l'Italia è l'unico Paese del G7 in cui la maggior parte dei laureati è impiegata in attività di routine. Risolvere questo problema, spiega l’Inapp, “potrebbe produrre una crescita della produttività del 10%”. \n \nA pesare sulla questione salariale anche l’inflazione che a novembre ha raggiunto quota 11,8%, erodendo il potere di acquisto di salari e pensioni. \n \nPer il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «la strada maestra per aumentare i salari è la contrattazione collettiva». Il sindacalista ha rilanciato sull’urgenza di «definire i rinnovi contrattuali del terziario di mercato, attesi da più di 5milioni di lavoratori del terziario e della distribuzione commerciale, del turismo, della vigilanza privata e dei servizi fiduciari, delle imprese pulizie artigiane, delle aziende termali, delle cooperative sociali e del comparto del lavoro domestico». Il sindacalista ha sollecitato «un decisivo intervento dello Stato per incentivare la contrattazione collettiva tramite tagli contributivi alle imprese da legare agli aumenti contrattuali e sgravi fiscali per le lavoratrici e i lavoratori» ed ha invitato le Parti Sociali «a concertare un meccanismo disincentivante che sia in ogni caso utile a recuperare la perdita di potere di acquisto subita dalle lavoratrici e dai lavoratori nei periodi di vacanza contrattuale». \n \nLa «scarsa diffusione della contrattazione decentrata, aziendale e territoriale – ha poi aggiunto il sindacalista - vanifica l’unico strumento collettivo in grado di redistribuire la produttività tra imprese e lavoratori, incrementando in questo modo il potere di acquisto dei salari», uno strumento da supportare «con una legislazione di sostegno che semplifichi la disciplina e renda gli sgravi più strutturali e fruibili». Guarini ha poi rimarcato sulla necessità di «ripensare logiche di adeguamento dei salari che hanno guidato la contrattazione dal 2009 ad oggi». Nel dettaglio, per il sindacalista, «l’indice Ipca non può più essere ritenuto in grado di assicurare coerenza tra gli aumenti salariali e il costo della vita, che è la funzione centrale della parte economica di qualsiasi contratto nazionale». \n \nPer Guarini «la revisione del parametro deve inserirsi in una strategia di più ampio respiro tesa a rinegoziare l’intero modello contrattuale e a correggerne le inefficienze», a partire «dai ritardi strutturali dei rinnovi contrattuali e dagli atteggiamenti volutamente dilatori delle controparti datoriali, finalizzati esclusivamente a pagare in ritardo gli incrementi dovuti e per questa via basare la concorrenza sul risparmio del costo del lavoro anziché sugli investimenti in produttività».
","tags":["lavoro","istat"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «La strada maestra per aumentare i salari è la contrattazione collettiva. Urgente definire i rinnovi contrattuali attesi da più di 5milioni di lavoratrici e lavoratori del terziario di mercato»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lavorogdo.jpg","label":"lavorogdo"},"related":null,"createdAt":"2022-12-23T12:07:59.270Z","updatedAt":"2022-12-23T12:07:59.270Z","publishedAt":"2022-12-23T12:07:59.099Z"},{"id":"63a5822793da1d001c7c66eb","title":"Lavoro Domestico, prosegue l’impegno della bilateralità settoriale a supporto della comunità ucraina in Italia. Da Cassa Colf fino al 31 marzo 2023 fino a 300 euro per le spese sostenute per il ricongiungimento familiare, da Ebincolf corsi di formazione dedicati ai rifugiati","slug":"ebincolf-cassacolf","content":"
Roma, 22 dicembre 2022 – Prosegue l’impegno della bilateralità settoriale nel settore del lavoro domestico a sostegno della comunità ucraina in Italia e degli oltre 33 mila assistenti familiari ucraini che coadiuvano le famiglie italiane come colf, badanti e baby sitter. La Cassa di assistenza sanitaria integrativa di settore, Cassa Colf, fino al 31 marzo 2023, salvo proroghe, erogherà un contributo economico fino a 300 euro per le spese sostenute per il ricongiungimento familiare dei cittadini ucraini costretti ad abbandonare il loro Paese, per l’acquisto di prodotti e beni alimentari, farmaceutici, vestiario o materiali scolastici. \n \nPer accedere alla prestazione, approvata dal CdA di Cassa Colf con decorrenza dal 1° maggio 2022, gli assistenti familiari dovranno essere in regola con il versamento dei contributi negli ultimi due trimestri antecedenti la richiesta e dovranno dimostrare di ospitare parenti entro il terzo grado e/o affini entro il secondo grado sfollati dall’Ucraina a seguito della guerra in corso. Il Regolamento, approvato dal CdA di Cassa Colf e disponibile anche in lingua ucraina, è consultabile sul sito web della cassa sanitaria www.cassacolf.it. \n \nIn virtù della protezione temporanea europea prevista dalla Direttiva 2001/55 della Commissione Europea e attivata per la prima volta dall’Unione il 4 marzo, proprio per far fronte al massiccio arrivo degli sfollati dall’Ucraina, le famiglie italiane potranno continuare ad assumere persone che hanno lasciato il Paese invaso dalla federazione russa il 24 febbraio. \n \nPer favorire l’accesso al lavoro dei cittadini ucraini sarà anche fondamentale riconoscerne formazione e competenze, e qui scende in campo l’Ente Bilaterale di settore Ebincolf, che organizza attraverso le parti socie, tra cui la Fisascat Cisl, corsi di formazione dedicati agli ucraini rifugiati in Italia, volti a favorire la conoscenza dell’italiano e le competenze nel settore del lavoro domestico. \n \n«Le Parti Sociali firmatarie il Contratto Nazionale del Lavoro Domestico, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf, e le associazioni datoriali Fidaldo e Domina, confermano il dispiego di risorse destinate al supporto della popolazione ucraina, ribadendo la volontà di promuovere pace e vicinanza nel mondo» ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca. \n \n«La stella cometa possa guidare gli uomini all’insegna di una rinnovata umanità, pregna di solidarietà, equità e pace» ha poi chiosato la sindacalista, ricordando che «il Santo Natale è la ricorrenza incentrata sulla famiglia, sulla meditazione e ancor più sulla grandiosità della vita. Che ciascuna abitazione possa risuonare del candore della vita e promuoverne i suoi valori».
","tags":["badanti","colf","lavoro domestico"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Le Parti Sociali firmatarie la contrattazione nazionale confermano il dispiego di risorse destinate al supporto della popolazione ucraina, ribadendo la volontà di promuovere pace e vicinanza nel mondo»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cassaebincolf.jpg","label":"cassaebincolf"},"related":null,"createdAt":"2022-12-23T10:25:43.493Z","updatedAt":"2022-12-23T10:28:44.864Z","publishedAt":"2022-12-23T10:25:00.000Z"},{"id":"63a5779f93da1d001c7c66e7","title":"Cirfood S.C., proclamato lo stato di agitazione su tutto il territorio nazionale per i circa 11.000 dipendenti della cooperativa di ristorazione collettiva e commerciale","slug":"cirfood-agitazione","content":"
Roma, 23 dicembre 2022 – Stato di agitazione su tutto il territorio nazionale per le lavoratrici e i lavoratori di Cirfood S.C., una delle maggiori imprese italiane attive nella ristorazione collettiva e commerciale, presente in 17 regioni e 74 province d’Italia, oltre che in Olanda e in Belgio. A proclamarlo i sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che hanno così risposto alle modifiche unilaterali operate dalla società in merito alla piattaforma welfare “NOIXNOI”. Modifiche alle quali, peraltro, ha fatto seguito la totale indisponibilità da parte della cooperativa a rivedere le proprie determinazioni e ad attivare un tavolo di confronto. \n \nNello specifico, Cirfood ha comunicato alle organizzazioni sindacali la decisione di rimuovere la gratuità del pasto, in essere da anni per soci e lavoratori, e di interrompere l’integrazione della retribuzione al 100% dal 4° al 180° giorno di malattia. Decisioni che – precisano i sindacati in una nota unitaria – ricadranno pesantemente sulle condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori, molti dei quali soci della cooperativa, che ancora di più nel corso degli ultimi anni segnati dalla pandemia si sono distinti per professionalità e disponibilità, anche rispetto ad alcune richieste della società in ambito di organizzazione del lavoro. \n \n«Le organizzazioni sindacali – si legge nella nota diffusa da Filcams, Fisascat e Uiltucs – chiedono alla direzione di Cirfood S.C. di non procedere nelle proprie determinazioni e di attivare un tavolo di confronto che rimetta al centro i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori. Le iniziative che verranno intraprese, in particolare per i settori ricompresi nell’ambito della legge 146/90 e 83/00, verranno comunicate e seguiranno le disposizioni previste dalle richiamate normative di legge e dal regolamento vigente nel settore».
","tags":["cirfood"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La decisione in seguito alle modifiche unilaterali operate dalla società su pasto gratuito e integrazione della malattia al 100%","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cirfood.jpg","label":"CIRFOOD"},"related":null,"createdAt":"2022-12-23T09:40:47.776Z","updatedAt":"2022-12-23T09:40:47.776Z","publishedAt":"2022-12-23T09:40:48.443Z"},{"id":"63a4bda393da1d001c7c66e3","title":"Lavoro Domestico, riunita al Ministero del Lavoro la Commissione Nazionale sull’aggiornamento dei minimi retributivi e dei valori convenzionali di vitto e alloggio applicati agli assistenti familiari","slug":"lavoro-domestico-assistenti","content":"
Roma, 22 dicembre 2022 - Si è riunita in via telematica la Commissione Nazionale sulla variazione Istat dei minimi retributivi e dei valori convenzionali di vitto ed alloggio applicati agli assistenti familiari alle dipendenze delle famiglie italiane, in linea con le previsioni dell’art. 38 del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico. La Commissione, convocata dal Ministero del Lavoro, ha registrato la partecipazione dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf e delle associazioni datoriali Fidaldo (costituita da Nuova Collaborazione, Assindatcolf, Adld e Adlc) e Domina. \n \nIl lavoro domestico interessa 1,036 milioni di famiglie datrici di lavoro, con oltre 9,5 milioni di cittadini che usufruiscono delle prestazioni, e più di 2milioni di lavoratrici e lavoratori colf e badanti, di cui poco più di 961mila regolarizzati. Circa l'85% dell'occupazione è femminile; i lavoratori stranieri sono oltre il 70% e più del 44% sono cittadini Ue; oltre il 45% dell'occupazione è riconducibile al lavoro di cura e assistenza alle persone e solo il 23,4% risulterebbe prestare la propria opera in regime di convivenza. \n \nLa segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca ha rimarcato la necessità di «assicurare pari dignità agli assistenti familiari rispetto agli altri lavoratori dipendenti, così come sancito dalla convenzione Ilo C189 ratificata in Italia nel 2013 e di restituire potere di acquisto ai salari percepiti dagli assistenti familiari» sottolineando che «la regola contrattuale sull’aggiornamento delle retribuzioni alle variazioni Istat non sempre ha comportato una variazione dei minimi a beneficio delle lavoratrici e dei lavoratori». \n \nLa sindacalista ha inoltre evidenziato che «la regola pattizia comporterà un lieve incremento delle retribuzioni e che per quanto riguarda gli assistenti familiari conviventi al livello DS, il massimo livello riconosciuto contrattualmente, la retribuzione, per effetto della rivisitazione dei prezzi al consumo sarà pari a poco più di 1.380€, con un incremento mensile di poco più di 100€ per un lavoratore con un regime settimanale di 54 ore». Blanca ha recusato, congiuntamente alle altre organizzazioni sindacali, la proposta datoriale sullo scaglionamento degli aumenti contrattuali. Ha poi evidenziato che «alcune Regioni vanno incontro alle famiglie» e che «è al vaglio del Governo il piano nazionale per la lotta al lavoro sommerso con misure economiche volte ad andare incontro alle famiglie bisognevoli di cure per bambini e persone longeve, inclusi i non autosufficienti beneficiari dell’assegno di accompagnamento». La Commissione Nazionale tonerà a riunirsi il 3 gennaio.
","tags":["badanti","colf","lavoro domestico"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Assicurare pari dignità agli assistenti familiari rispetto agli altri lavoratori dipendenti, così come sancito dalla convenzione Ilo C189 ratificata in Italia nel 2013 e di restituire potere di acquisto ai salari percepiti dagli assistenti familiari»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/badante5.jpg","label":"badante5"},"related":null,"createdAt":"2022-12-22T20:27:15.646Z","updatedAt":"2022-12-22T20:27:15.646Z","publishedAt":"2022-12-22T20:27:15.535Z"},{"id":"63a430e193da1d001c7c66de","title":"Arval Service Lease Italia, raggiunta l’intesa sulla revisione della modalità di erogazione dei ticket restaurant per gli oltre 1.000 dipendenti. Accordo anche sull’accesso al fringe benefit nel limite annuale di 3.000 euro, al netto della quota welfare già utilizzata","slug":"arval-ticket","content":"
Roma, 22 dicembre 2022 – Importanti novità per gli oltre 1.000 dipendenti di Arval Service Lease Italia S.p.A., che a partire da marzo 2023 beneficeranno di una nuova modalità di erogazione dei ticket restaurant. I sindacati Filcams Cgil e Fisascat Cisl hanno infatti raggiunto un accordo con la direzione aziendale per la modifica dell’articolo 15 del Contratto integrativo, che già prevedeva la possibilità di richiedere l’innalzamento del valore del buono pasto fino al limite di deducibilità massima prevista per legge - ad oggi 8 euro - e la possibilità di estendere il ticket anche ai part-time sotto le sei ore lavorative. \n \nLe modifiche concordate dalle parti produrranno effetti in due fasi separate. La prima, a partire dal 1° marzo 2023, vedrà l’elevazione del ticket a 7,50 euro per i full-time in presenza e la conferma del ticket a 7 euro per i full-time in smart working, mentre per la prima volta verrà erogato un ticket di 4 euro per i part-time in presenza e di 3 euro per i part-time in smart working. La seconda fase prenderà invece il via dal 1° settembre 2023, quando per i full-time in presenza e in smart working il ticket salirà rispettivamente a 8 e 7 euro, così come per i part-time in presenza il contributo toccherà i 4,50 euro e per i part-time in smart working i 3,50. \n \nL’intesa è accolta positivamente dalla Fisascat, che fin da gennaio 2022 si era impegnata a portare l’argomento al tavolo di confronto. Il funzionario sindacale Salvo Carofratello esprime «estrema soddisfazione per un risultato che, non togliendo nulla a nessuno, aggiunge a tutti, e che rappresenta il punto di partenza da riprendere già nella piattaforma di rinnovo del CIA vigente, dove cercheremo di apportare ulteriori migliorie a beneficio delle lavoratrici e dei lavoratori». \n \nNel frattempo si registra un ulteriore notizia positiva per i dipendenti di Arval, che grazie a un accordo tra le parti e come previsto dal Decreto Aiuti Quater avranno accesso al fringe benefit nel limite annuale di 3.000 euro, al netto della quota welfare già utilizzata.
","tags":["arval"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Le modifiche sui ticket interesseranno sia i full-time che i part-time, in presenza e in smart working, e interverranno in due fasi separate tra marzo e settembre 2023","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/arval-it.jpg","label":"arval-it"},"related":null,"createdAt":"2022-12-22T10:26:41.145Z","updatedAt":"2022-12-23T10:27:39.607Z","publishedAt":"2022-12-22T10:26:00.000Z"},{"id":"6399f4fa93da1d001c7c66d2","title":"Uni Commerce, dal 6 al 9 dicembre 2022 ad Atlanta in Georgia la world conference del sindacato internazionale del commercio aderente ad Uni Global Union","slug":"uni-commerce-atlanta","content":"
Roma, 14 dicembre 2022 - Si è svolta ad Atlanta in Georgia negli Stati Uniti dal 6 al 9 dicembre 2022 la Conferenza Mondiale del sindacato internazionale del commercio Uni Commerce aderente ad Uni Global Union, il sindacato internazionale dei servizi. Oltre 200 partecipanti provenienti da oltre 30 paesi del mondo hanno preso parte alla world conference, finalizzata alla definizione di un piano d'azione globale per accrescere le tutele e i diritti dei lavoratori nel settore del commercio. “Commerce Workers Rise! A Global movement for our time”, "I lavoratori del commercio aumentano! Un movimento globale per il nostro tempo", il leitmotiv della kermesse. \n \nAlla kermesse ha preso parte anche una delegazione Fist Cisl con Mirco Ceotto, Dario Campeotto, Stefania Chicca, Fulvia Silvestroni, Gianfranco Brusaporci e Martina Fragomeni. Al centro del Piano di Azione del sindacato internazionale del commercio i temi chiave che i lavoratori del commercio devono affrontare a livello globale: promuovere la crescita della sindacalizzazione attraverso il rafforzamento degli accordi globali, la lotta al lavoro precario, il rafforzamento del dialogo sociale ma anche il miglioramento della salute e della sicurezza nel commercio, inclusa la cessazione della violenza contro i lavoratori. \n \nEssenziale poi la promozione di uguali tutele e diritti per i lavoratori del commercio elettronico oltre che la definizione del futuro del retail e della giust transition per garantire che la digitalizzazione e altri cambiamenti nel settore siano sostenibili per i lavoratori e per il pianeta. Infine la creazione di catene di valore e di approvvigionamento responsabili lavorando con i datori di lavoro per spingere per la dovuta diligenza e la sostenibilità dei diritti umani. \n \n«La pandemia - ha dichiarato Mathias Bolton, responsabile del commercio UNI in apertura ai lavori - ha trasformato il commercio in tanti modi. Ha dimostrato quanto siano importanti i lavoratori essenziali della vendita al dettaglio di prodotti alimentari. Ha accelerato un settore dell'e-commerce già in crescita. Ha contribuito a creare una crisi del costo della vita che sta pesando sul settore della vendita al dettaglio e ha peggiorato la violenza contro i lavoratori dei negozi. Più di ogni altra cosa, ha dimostrato quanto siano importanti i sindacati non solo per spingere per posti di lavoro più sicuri e salari dignitosi, ma anche per un settore più sostenibile e giusto». «Il nostro settore è a un bivio – ha concluso il sindacalista - e siamo entusiasti di avere così tante voci da tutto il mondo con noi ad Atlanta per presentare un piano d'azione all'altezza di questo momento». \n \nI panels e le presentazioni della conferenza hanno toccato varie tematiche attuali come: Potenziare il potere dei sindacati nella catena della distribuzione delle aziende; amazon; starbucks; salute e sicurezza dei lavoratori nel commercio: un’esigenza mondiale; e-commerce e commercio; transizione giusta, responsabile e inclusiva per un lavoro dignitoso e la giustizia climatica. \n \nUn tema rilevante emerso durante la conferenza è stato quello della cosiddetta “Human Rights Due Diligence” o dovuta diligenza in riferimento al rispetto dei diritti umani da parte delle aziende. Una normativa non vincolante definita nel 2011 dalle Nazioni Unite attraverso la stesura di principi guida e adottata già da vari paesi come Francia, Germania, Norvegia e parzialmente anche dall’Italia. \n \nLa “Human Rights Due Diligence” mira a responsabilizzare le imprese multinazionali nell’identificare, prevenire, mitigare e porre rimedio alle violazioni dei diritti umani in tutte le attività aziendali, compresa anche la catena di distribuzione internazionale. Tale Due Diligence richiede un processo continuo di verifica, ricerca ed eventuale risoluzione dei problemi presenti. \n \nAnche l’Unione Europea si sta muovendo in questa direzione, lo scorso 23 febbraio 2022 è stata presentata al Parlamento Europeo una prima bozza per definire una nuova direttiva in merito. La conferenza ha, inoltre, trattato la transizione digitale ed ecologica che stiamo vivendo e che sta cambiando in modo importante tutto il nostro comparto del commercio. Tra i temi affrontati si è parlato della nuova “fast fashion” nel settore tessile. \n \nLa “fast fashion” rappresenta una moda incentrata sulla produzione in serie, più veloce e più economica, orientata ad un pubblico di massa. L'obiettivo della “fast fashion” non è la durata, ma il pronto rilascio sul mercato. Gli assortimenti dei negozi cambiano costantemente, il che implica un uso medio inferiore dei capi. Questo approccio porterà a nuove sfide sindacali sia dal punto di vista della sostenibilità sociale, che da quella ambientale: il sistema “fast fashion”, infatti, si basa sulla terziarizzazione del lavoro, aumenta in maniera esponenziale la necessità dei trasporti e della logistica e moltiplica esponenzialmente i consumi e quindi l'uso delle risorse naturali (ogni paese consuma attualmente circa 70 milioni di tonnellate di indumenti l’anno). \n \nUna recente ricerca ha messo in luce che il consumatore medio, oggi, compra circa il 60% in più di vestiti rispetto al 2000, anche se il loro utilizzo è quasi dimezzato (UNECE, 2018). All’interno di questo panel si è parlato, inoltre, della rivoluzione in atto nel settore automotive. \n \nMirco Ceotto è intervenuto su questo punto sottolineando l’importanza di un’attività sindacale congiunta a livello europeo e mondiale per un comparto che solo in Italia occupa circa 500.000 persone, di cui la metà nel settore terziario. Il Segretario Organizzativo ha inoltre spiegato che, il nuovo modello di vendita online e di distribuzione attraverso agenzie porterà forti ricadute negative sull’occupazione e che, pertanto, sarà fondamentale stanziare risorse attraverso sistemi bilaterali per finanziare la formazione continua in termini di upskilling e reskilling dei lavoratori del settore. Nell’ultima giornata della Conferenza sono state rinnovate le cariche politiche ed i componenti dell’Esecutivo di UniCommerce Global. Stuart Appelbaum, rapprentante USA, è stato riconfermato Presidente. Per la Fisascat, Gianfranco Brusaporci è entrato a far parte dell’Esecutivo in rappresentanza di Uni Europa.
","tags":["commercio","uni"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/bad88b99a.jpg","label":"bad88b99a"},"related":null,"createdAt":"2022-12-14T16:08:26.437Z","updatedAt":"2022-12-14T16:08:26.437Z","publishedAt":"2022-12-14T16:08:26.755Z"},{"id":"6399b10b93da1d001c7c66ce","title":"Esselunga, implementato e prolungato al 31 dicembre 2024 l’istituto delle ferie solidali per gli oltre 24.000 dipendenti del marchio italiano della GDO","slug":"esselunga-ferie-solidali","content":"
Roma, 14 dicembre 2022 – Nuovo accordo sull’istituto delle ferie solidali per gli oltre 24.000 dipendenti di Esselunga S.p.A. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, in seguito a un incontro con la direzione aziendale, hanno infatti implementato l’istituto introdotto in fase sperimentale nel 2020, sottoscrivendo un’intesa valida fino al 31 dicembre 2024. \n \nIn base all’accordo le lavoratrici e i lavoratori potranno cedere al Fondo Ferie Solidali un giorno di ferie e 32 ore di permessi, mentre l’azienda conferirà un numero di ore pari a quelle donate dai lavoratori fino ad un massimo di 300 giornate complessive. Ulteriori cessioni, poi, potranno essere promosse dal Comitato Paritetico Welfare per far fronte ad esigenze impreviste e straordinarie. \n \nAd usufruire dell’istituto potranno essere quei lavoratori che, avendo esaurito ferie e permessi, dovranno assistere i figli, il coniuge o il convivente di fatto che necessitino di cure continue e costanti. O ancora chi, avendo un grado di invalidità pari o superiore al 67% e con riconoscimento dei permessi ex l. 104/92, abbia esaurito il periodo di aspettativa indennizzata previsto dal CCNL della Distribuzione Moderna Organizzata. La richiesta di fruizione potrà essere effettuata due volte all’anno per un periodo massimo di 30 giorni e dovrà avvenire entro il 31 dicembre di ciascun anno, o entro il 31 gennaio per i periodi fruiti in modo continuativo tra il mese di dicembre e quello di gennaio dell’anno successivo. \n \nIl Comitato Paritetico Welfare verrà interessato da Esselunga rispetto ai casi particolari e alle richieste reiterate, e sarà incaricato di esaminare con la massima tempestività situazioni individuali di particolare gravità. Inoltre, il Comitato monitorerà periodicamente l’andamento del Fondo Ferie Solidali e potrà individuare ulteriori casistiche di beneficiari da proporre all’azienda e alle organizzazioni sindacali.
","tags":["esselunga"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/esselun.jpg","label":"esselun"},"related":null,"createdAt":"2022-12-14T11:18:35.647Z","updatedAt":"2022-12-14T11:18:35.647Z","publishedAt":"2022-12-14T11:18:34.585Z"},{"id":"63986ed593da1d001c7c66c5","title":"Accordo ponte Contratti Terziario, Guarini: «Poste le basi per far ripartire le trattative di rinnovo. L’urgenza di dare una risposta immediata alle lavoratrici e ai lavoratori è la bussola che ci ha orientato con determinazione e caparbietà nell’ultimo anno e mezzo di confronto negoziale»","slug":"accordo-ponte-terziario-guarini","content":"
Roma, 13 dicembre 2022 – «Poste le basi per far ripartire le trattative di rinnovo dei contratti nazionali di lavoro nel macro-settore terziario che complessivamente interessano oltre 3milioni di lavoratrici e lavoratori del commercio, della distribuzione moderna organizzata e della distribuzione cooperativa ai quali sarà riconosciuto un primo ristoro economico a fronte del lungo periodo di vacanza contrattuale che si protrae da oltre due anni. I Protocolli sottoscritti impegnano tutte le associazioni datoriali a procedere al rinnovo in tempi brevi con un calendario di incontri già definito a far data dal mese di gennaio 2023 che servirà ad entrare nel merito delle rivendicazioni delle Piattaforme sindacali presentate per la definizione dei rinnovi settoriali». \n \nCosì il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato le previsioni dell’Accordo ponte siglato con le associazioni imprenditoriali di settore Confcommercio, Confesercenti, Federdistribuzione e della distribuzione cooperativa ANCC Coop, Confcooperative Consumo e Utenza e A.G.C.I. AGRITAL. \n \n«L’urgenza di dare una risposta immediata alle lavoratrici e ai lavoratori – ha aggiunto il sindacalista - è la bussola che ci ha orientato con determinazione e caparbietà nell’ultimo anno e mezzo di confronto negoziale con le associazioni imprenditoriali. Lavoreremo alacremente per giungere ai rinnovi in tempi celeri». \n \nA fargli eco il segretario generale aggiunto della federazione cislina Vincenzo Dell’Orefice. «Un accordo onesto – ha dichiarato sindacalista - mette a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori delle risorse, non ipoteca il terreno per un maggior recupero in termini di potere di acquisto delle retribuzioni e dà la possibilità di proseguire il confronto per giungere al rinnovo vero e proprio dei Ccnl».
","tags":["gdo","commercio","terziario"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/guarinidlo.jpg","label":"guarinidlo"},"related":null,"createdAt":"2022-12-13T12:23:49.426Z","updatedAt":"2022-12-13T12:26:56.022Z","publishedAt":"2022-12-13T12:23:00.000Z"},{"id":"6397b6ed93da1d001c7c66bb","title":"Accordo ponte per il Terziario, Distribuzione Moderna Organizzata e Cooperazione su ripresa del negoziato, incrementi salariali e una tantum. Passo avanti in vista dei rinnovi contrattuali","slug":"accordo-ponte-terziario","content":"
Roma, 13 dicembre 2022 – Prime risposte per le lavoratrici e i lavoratori del macro-settore terziario, distribuzione moderna organizzata e cooperazione. In arrivo con il nuovo anno 350 euro in busta paga ed un primo incremento di 30 euro della paga base, in attesa dei rinnovi dei contratti collettivi nazionali. \n \nL’intesa è stata raggiunta dai sindacati di categoria, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, con Confcommercio, Federdistribuzione, Confesercenti e le Associazioni delle cooperative di consumo, ed è contenuta in specifici accordi con le associazioni rappresentative del terziario, distribuzione moderna organizzata e distribuzione cooperativa, a significare uno step in più verso il rinnovo dei Ccnl in fase di discussione. \n \nL’importo corrisposto sarà di 350 euro lordo – al quarto livello – ed è riparametrato sugli altri livelli di inquadramento. Verrà riconosciuto in due soluzioni: 200 euro con la retribuzione di gennaio e 150 con quella di marzo. \n \nDa aprile, inoltre, scatterà – sempre per il quarto livello – l’anticipo sui futuri incrementi della paga base di 30 euro. \n \nSiglato ieri (12 dicembre, ndr) l’accordo “è da intendersi – spiegano le tre sigle - come un passaggio in attesa di definire la parte normativa e salariale dei Ccnl di settore, uno step propedeutico al loro rinnovo che contribuisce ad attenuare la caduta del potere di acquisto di oltre 3 milioni di lavoratori e lavoratrici del comparto”. \n \nLe trattative per i rinnovi dei contratti collettivi nazionali riprenderanno a gennaio. Sul tavolo, i sindacati avanzeranno proposte utili a migliorare le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori già previste dalle piattaforme presentate a seguito della scadenza dei Ccnl. \n \n“L’obiettivo di arrivare ad un rinnovo compiuto in tempi brevi è adesso la priorità – spiegano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – Quanto definito nell’accordo è solo un primo passo assolutamente parziale, già a gennaio i primi incontri per il negoziato”.
","tags":["terziario","commercio","gdo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"41a1bf205c179f3f1938d69fcdc49e1e","filename":"attachments/confcommercio_protocollostraordinarioccnltds_121222_1677147642598.pdf","label":"Confcommercio Protocollo Straordinario ","createdAt":1677147643245},{"etag":"799a033f0538a0c79404522725297d21","filename":"attachments/confesercenti_protocollostraordinarioccnltds_121222_1677147657859.pdf","label":"Confesercenti Protocollo Straordinario ","createdAt":1677147658463},{"etag":"779e4a23f039b552a26da79436221d05","filename":"attachments/cooperazione_protocollostraordinarioccnl_12-dicembre-2022_1677147676697.pdf","label":"Cooperazione Protocollo Straordinario","createdAt":1677147677256},{"etag":"056131748b5fd85b6ce8abf281d60f1f","filename":"attachments/federdistribuzione_protocollostraordinarioccnldmo_121222_1677147693145.pdf","label":"Federdistribuzione Protocollo Straordinario","createdAt":1677147693737}],"categories":["news"],"subtitle":"Protocollo sottoscritto da Filcams, Fisascat e Uiltucs e Confcommercio, Federdistribuzione, Confesercenti e Associazioni delle cooperative di consumo","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/gdo-greenpass_1637948975956.png","label":"GDO-GreenPass"},"related":null,"createdAt":"2022-12-12T23:19:09.358Z","updatedAt":"2023-02-23T10:21:37.650Z","publishedAt":null},{"id":"6392212693da1d001c7c66b3","title":"Lavoro Domestico, Blanca ai microfoni del TG5: «Oltre il 52% dei prestatori d’opera non è in regola, urgenti misure ad hoc. I voucher non sono uno strumento congruo per favorire la regolarizzazione del settore, dare pari dignità ai prestatori d’opera, agli assistenti familiari, colf, baby sitter, badanti, volto a caratterizzare anche un servizio competente e qualificato»","slug":"lavoro-domestico-blanca-tg5","content":"
Roma, 8 dicembre 2022 - «In Italia nonostante l’adozione dei voucher nel settore del lavoro domestico da lungo tempo, ancora oggi si registra ben oltre il 52% dei prestatori d’opera non in regola. Questo vuol dire che i voucher non sono uno strumento congruo per favorire la regolarizzazione del settore, dare pari dignità ai prestatori d’opera, agli assistenti familiari, colf, baby sitter, badanti, volto a caratterizzare anche un servizio competente e qualificato». \n \nCosì la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca ai microfoni del TG5 in merito alla reintroduzione dei voucher per il lavoro occasionale e stagionale, misura disposta dalla Legge di Bilancio 2023 ora all’esame del Parlamento. «Per noi, con giuntamente agli altri sottoscrittori del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro – ha aggiunto la sindacalista - urgono delle misure ad hoc per il comparto, per favorire l’adozione del Ccnl». «Per questo – ha concluso - abbiamo presentato al Governo una Piattaforma Programmatica e riteniamo che questo settore possa rappresentare un punto nevralgico anche per sviluppare PIL».
","tags":["lavoro domestico","badanti","colf"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tg5_blanca_res_1670520954818.jpg","label":"tg5_blanca_res_1670520954818"},"related":null,"createdAt":"2022-12-08T17:38:46.064Z","updatedAt":"2022-12-08T17:38:46.064Z","publishedAt":"2022-12-08T17:38:55.573Z"},{"id":"638f5e0293da1d001c7c66ab","title":"Lavoro Domestico, i sindacati sollecitano la convocazione della Commissione Nazionale al Ministero del Lavoro sull’aggiornamento dei minimi retributivi e dei valori convenzionali di vitto e alloggio","slug":"lavoro-domestico-commissione","content":"
Roma, 6 dicembre 2022 – Procedere alla variazione Istat dei minimi retributivi e dei valori convenzionali di vitto ed alloggio applicati agli assistenti familiari alle dipendenze delle famiglie italiane, in linea con le previsioni dell’art. 38 del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico. E’ quanto sollecitato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf nella missiva trasmessa al Ministero del Lavoro, con la richiesta di convocazione della Commissione Nazionale all’uopo istituita presso il dicastero. Un atto dovuto, per la Fisascat, per restituire potere di acquisto ai salari percepiti dagli assistenti familiari. \n \nLa federazione cislina, in particolare, interviene al dibattito sull’incidenza delle variazioni del costo della vita Istat sui rapporti di lavoro domestico in regime di convivenza, tema sul quale le Associazioni Datoriali hanno espresso non poche perplessità nelle ultime settimane. \n \nIl lavoro domestico interessa 1,036 milioni di famiglie datrici di lavoro e più di 2milioni di lavoratrici e lavoratori colf e badanti, di cui poco più di 961mila regolarizzati; circa l'85% dell'occupazione è femminile; i lavoratori stranieri sono oltre il 70% e più del 44% sono cittadini Ue; oltre il 45% dell'occupazione è riconducibile al lavoro di cura e assistenza alle persone e solo il 23,4% risulterebbe prestare la propria opera in regime di convivenza. \n \n«Così come sancito dalla convenzione Ilo C189, ratificata in Italia nel 2013, e nel rispetto della Convenzione ILO 189 e dei venti punti del Pilastro Europeo dei Diritti Sociali adottato il 17 novembre 2017, gli assistenti è necessario riconoscere pari dignità agli assistenti familiari rispetto agli altri lavoratori dipendenti» ha dichiarato la segretaria nazionale Aurora Blanca sottolineando che «la regola contrattuale sull’aggiornamento delle retribuzioni alle variazioni Istat è stata applicata pedissequamente in passato, non sempre comportando una variazione dei minimi a beneficio delle lavoratrici e dei lavoratori». \n \nLa sindacalista a tal proposito rilancia le previsioni della “Piattaforma programmatica degli interventi normativi” condivisa nel 2021 dalle Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore – i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf, e le associazioni datoriali Fidaldo (costituita da Nuova Collaborazione, Assindatcolf, Adld e Adlc) e Domina – presentata alle istituzioni e finalizzata a regolarizzare l'occupazione in ambito domestico, dove è necessario e urgente anche affermare la dignità del lavoro. \n \n«Abbiamo condiviso cinque azioni per restituire dignità al settore – ha chiosato la sindacalista - a cominciare dall'adozione del trattamento economico di malattia a carico dell'Inps, compatibile con quelle riservate alla generalità dei dipendenti, dall'estensione della normativa di tutela della maternità e della genitorialità, comparabili con quelli riconosciuti alla generalità delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri, fino al riconoscimento ai datori di lavoro della deducibilità dal reddito di tutte le retribuzioni corrisposte ai lavoratori domestici e dei contributi obbligatori e all'istituzione di un assegno universale per la non autosufficienza e detraibilità fiscale dei contributi versati per i lavoratori addetti all'assistenza personale di soggetti non autosufficienti, a condizione della corretta applicazione della contrattazione nazionale sottoscritta dalle associazioni comparativamente più rappresentative della categoria». \n \n«Nel documento – ha aggiunto Blanca – abbiamo sollecitato anche il ripristino dei “Decreti Flussi” annuali, con la previsione di adeguate quote riservate al settore domestico e l'approvazione della normativa “Ero Straniero”». «Inoltre bisogna porre in evidenza che molte Regioni – ha aggiunto la sindacalista - per contrastare le difficoltà in cui versano le famiglie e andare incontro alle esigenze delle stesse, si sono attivate al fine di riconoscere un contributo alle famiglie per beneficiare dei servizi offerti in ambito domestico, un contributo purtroppo però non sempre strettamente correlato alla regolarità dei rapporti di lavoro in un settore dove la piaga del lavoro nero e sommerso è ampiamente diffusa, con il 52,3% dei rapporti di lavoro irregolari, ben il 40% del totale dei lavoratori irregolari in Italia». \n \nPer Blanca è «necessario incidere a tutti i livelli con maggiore determinazione debellando la piaga del lavoro irregolare, senza generare apprensioni e allarmismi generalizzati e talvolta infondati». «Auspichiamo a tal proposito - ha rimarcato - che le misure messe in campo in ambito regionale possano essere integrate da documentazione comprovante il rapporto di lavoro regolare: lettera di assunzione, busta paga, ricevuta dei bollettini MAV. Tale documentazione servirebbe nell’immediatezza a dare piena dignità al lavoro e pieno riconoscimento dell’applicazione del Ccnl nazionale, ovvero dell’insieme di regole pattizie atte a tutelare gli assistenti familiari ma anche le famiglie datrici di lavoro». \n \n«Con il documento – ha concluso la sindacalista – abbiamo inteso indicare soluzioni concrete volte a definire la funzione del lavoro di cura in ambito domestico, sussidiaria al welfare pubblico, necessaria a soddisfare compiutamente i bisogni di vita degli anziani, dell'infanzia, della disabilità, dei genitori, anche al fine di realizzare il necessario equilibrio dei tempi di vita e di lavoro». Blanca sollecita pertanto «la convocazione dei tavoli finalizzati a dibattere dei punti della Piattaforma Programmatica presso il ministero del Lavoro affinchè questo settore trainante dell’economia possa generare buona occupazione, stabile e sostenibile e al contempo far percepire il valore aggiunto che datori di lavoro e prestatori d’opera svolgono all’interno della società civile».
","tags":["lavoro domestico","badanti","colf"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Promuovere con maggiore determinazione la Piattaforma Programmatica condivisa da tutti i firmatari il Ccnl per accrescere le tutele, affievolire le fragilità e fornire risposte concrete ai 2mln di assistenti del comparto e alle famiglie datrici di lavoro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/badante_1.jpg","label":"badante_1"},"related":null,"createdAt":"2022-12-06T15:21:38.057Z","updatedAt":"2022-12-06T15:21:38.057Z","publishedAt":"2022-12-06T15:21:37.845Z"},{"id":"638e01cc93da1d001c7c6691","title":"Fisascat Cisl, il Comitato Esecutivo a confronto sulle previsioni della Legge di Bilancio 2023","slug":"fisascat-cisl-legge-bilancio","content":"
Roma, 5 dicembre 2022 – È un giudizio oggettivo e pragmatico quello che il Comitato Esecutivo della Fisascat Cisl, riunito in videoconferenza, esprime sulla bozza di Manovra elaborata dal nuovo Governo. «Una Manovra che – ha dichiarato il segretario generale Davide Guarini nell’intervento introduttivo ai lavori – contiene risposte significative anche in relazione all’Agenda Cisl che dallo scorso settembre, come Fisascat, abbiamo sostenuto in tutte le nostre iniziative nazionali e territoriali». \n \nGuarini ha citato in particolare il potenziamento dell’assegno unico per le famiglie numerose, l’innalzamento della soglia Isee a 15.000 euro per gli sconti in bolletta, il miglioramento dei congedi parentali, il sostegno ai redditi bassi per l’acquisto di beni essenziali. Ma anche il taglio del cuneo in favore del lavoro, con cui il Governo prosegue sui binari tracciati dall’Esecutivo precedente innalzando lo sgravio dal 2 al 3% per i redditi inferiori ai 20.000 euro annui. Fondamentale poi, per Guarini, aver disinnescato lo scalone della Legge Fornero, seppure con l’ennesima riproposizione di un “cerotto previdenziale” anziché con un intervento strutturale. \n \nNote positive, dunque, che tuttavia non cancellano la presenza nella Legge di Bilancio di misure che si discostano dall’idea di Paese della Cisl e della Fisascat. «A cominciare – ha affermato Guarini – dalla flat tax, che introduce distorsioni inique e incomprensibili tra redditi da lavoro dipendente e da lavoro autonomo, penalizzando notevolmente il ceto medio subordinato che è l’ossatura su cui si regge il Paese. \n \nMolto critico è anche l’intervento sul reddito di cittadinanza: una misura che senza dubbio richiedeva dei correttivi, ma non la sua cancellazione per oltre 660mila persone». \n \nIl segretario generale della Fisascat ha fatto poi riferimento al tema pensioni. «In materia previdenziale – ha sottolineato - occorre parametrare meglio i criteri di rivalutazione: se, in un periodo di inflazione a due cifre, risulta da un lato condivisibile sostenere le pensioni minime o prossime al livello più basso, dall’altro non si possono penalizzare quelle del ceto medio. Nella nostra impostazione, poi, chi ha lavorato per tutta la vita e oggi percepisce un trattamento netto di 1.600 euro non può essere considerato né un privilegiato né tantomeno un pensionato d’oro, per cui è fondamentale ristabilire la piena indicizzazione per queste categorie». «Pesa moltissimo – ha proseguito Guarini – l’assenza di interventi in politiche attive e protezione sociale per sostenere il mercato del lavoro, così come pure manca qualsiasi cenno di apertura alla questione salariale, da affrontare, oltre che con gli sgravi, anche con una nuova politica dei redditi che metta al centro la contrattazione nazionale e decentrata». \n \nSugli interventi previsti in Manovra per il settore turistico il sindacalista ha annunciato che la federazione chiederà «presto un confronto con il Ministero del Turismo per capire meglio come le poche risorse verranno spese, oltre che per chiedere conto dello stato d’avanzamento degli investimenti previsti dal PNRR, su cui dobbiamo continuare a tenere accesi i riflettori». E sulla liberalizzazione dei voucher, con il relativo innalzamento del tetto reddituale, «il rischio è quello di provocare distorsioni in un settore turistico già caratterizzato da delicati equilibri. Un conto è un contratto di lavoro, un altro un voucher da 7,50 euro netti all’ora che non prevede alcuna forma di tutela né gli oneri contributivi: flessibilità e precarietà non sono la stessa cosa». \n \nPer Guarini «ci sono i margini per avviare un confronto teso a migliorare questa Legge di Bilancio e non ci sono elementi esasperanti che possano giustificare il ricorso ad uno sciopero generale». «Sotto questo profilo - ha evidenziato il sindacalista - le sensibilità delle tre Confederazioni sono molto diversificate e sembra si stia andando verso la replica di quanto successo lo scorso anno, quando i nostri amici di Cgil e Uil scendevano in piazza per protestare contro il DDL di Bilancio, mentre viceversa i nostri sforzi erano orientati verso il confronto costruttivo con il Governo Draghi». Un confronto che portò i suoi frutti, «nel momento in cui si spostarono 7 degli 8 miliardi a disposizione verso il taglio sulle tasse da lavoro dipendente; si incrementava il fondo per gli ammortizzatori sociali da 1,5 miliardi a 5; i fondi per la sanità passavano a 2 a 6 miliardi e così via… mentre i nostri compagni di viaggio inneggiavano alla “Legge di bilancio che aumentava le disuguaglianze”, oggi l’Istat certifica che quella Manovra le disuguaglianze le ha ridotte». \n \n«Sulla scorta di queste esperienze – ha chiosato Guarini - siamo convinti di poter replicare quanto fatto l’anno scorso, auspicando che i nostri colleghi di Cgil e Uil possano unirsi a noi in questa delicata partita per incrementare il peso politico e contrattuale del Sindacato». Per il sindacalista «uno sciopero a nemmeno 40 giorni dall’instaurazione dell’Esecutivo, verrebbe percepito come ideologico e pregiudizievole, e produrrebbe effetti irrimediabilmente controproducenti, primo tra tutti, la possibilità di instaurare relazioni costruttive col nuovo Governo, che peraltro ha convocato per dopodomani le Parti Sociali proprio per discutere della Manovra, aprendo al confronto e soprattutto riconoscendo al Sindacato il suo diritto a presentare le proprie istanze.». \n \nE ancora «è il tavolo il luogo privilegiato per l’esercizio del protagonismo sociale, è qui che il Sindacato ha i margini per mettere in piedi quelle trattative fondamentali per strappare condizioni di maggior benessere per i suoi rappresentati. E badate: questo principio vale tanto a livello confederale/istituzionale, quanto a livello categoriale/contrattuale». \n \n«La chiamata ad uno sciopero, in questo delicatissimo contesto fatto di inflazione al 2% e bollette ancora alle stelle - ha evidenziato - danneggerebbe in primis proprio le lavoratrici e i lavoratori, penalizzati dalla richiesta di un ulteriore sacrificio economico. Per non parlare del logoramento che uno sciopero politico introdurrebbe nel sistema di relazioni industriali, che, specialmente nei nostri settori, sta attraversando una fase cruciale per il rinnovo dei più importanti Ccnl». «La Fisascat – ha concluso – sosterrà convintamente le iniziative che la Segreteria Confederale intenderà mettere in campo, col fine esclusivo di apportare miglioramenti alla Legge di Bilancio e, per questa, via sostenere il Paese nelle difficili sfide che lo attendono. Insieme alla nostra Confederazione, lavoreremo per comunicare in maniera articolata quella che è una Finanziaria sulla quale è possibile confrontarsi per apportar e dei miglioramenti, nell’interessa esclusivo delle lavoratrici e dei lavoratori che ci hanno accordato la loro fiducia».
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Ai lavori ha preso parte anche il segretario confederale Cisl Andrea Cuccello. «Agli amici di Cgil e Uil – ha dichiarato il sindacalista - diciamo che bisogna ritrovarsi su modelli, contenuti e percorsi sindacali e interrogarsi su quali sensibilità sociali vogliamo portare non solo negli anni Venti, ma nei prossimi venti anni. Noi pensiamo vada consolidato il disegno di un Sindacato autonomo e contrattualista, riformatore e pragmatico». «Il modello indicato dal nostro segretario generale Luigi Sbarra – ha aggiunto - è un sindacato che non rinuncia al conflitto e alla lotta quando è necessario, ma che ambisce ed è capace di essere strumento di trasformazione del modello di sviluppo in senso solidale e partecipativo. Un soggetto lontano da modelli novecenteschi basati sul conflitto e l’antagonismo. Lo abbiamo detto con forza nella nostra Piazza della Responsabilità, il 18 dicembre. L’unità non è un feticcio fine a se stesso, e non vuol dire omologazione a un pensiero unico sindacale».
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Cuccello, nell’auspicare un avanzamento del confronto con il Governo, ha preannunciato l’Assemblea dei Delegati Cisl convocata per il prossimo 15 dicembre, ribadendo la posizione della Cisl. «Vogliamo migliorare questa legge nelle sedi deputate e non vogliamo assecondare coloro i quali danno un giudizio totale di inadeguatezza su una norma che ha ombre ma anche luci. Non è periodo per portare lo scontro sociale fra i lavoratori nelle aziende» ha chiosato il sindacalista sottolineando quanto sia necessario «lavorare per migliorare la legge confrontandoci con il governo e con i gruppi parlamentari con iniziative sindacali da tenere nei territori per fare pressing su partiti e opinione pubblica spiegando le luci e le ombre e gli interventi da attuare su queste ultime».
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«Oggi - ha concluso - è nostro dovere indicare il sentiero ed è quello che faremo con le nostre iniziative esercitando responsabilità e richiamando tutti al coinvolgimento».
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","tags":["finanziaria","legge di bilancio","cisl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Sosteniamo convintamente le iniziative della Cisl. Riteniamo ci siano i margini per avviare un confronto teso a migliorare la Manovra. Non accomodiamoci sulle logiche dell’antagonismo politico e demagogico, apriamoci al confronto nell’interesse esclusivo delle lavoratrici e dei lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/esecutivofisascat.jpg","label":"esecutivofisascat"},"related":null,"createdAt":"2022-12-05T14:35:56.782Z","updatedAt":"2022-12-05T17:26:42.261Z","publishedAt":"2022-12-05T14:36:00.000Z"},{"id":"6389e27293da1d001c7c668d","title":"Manovra. La Legge di Bilancio 2023 bollinata dalla Ragioneria dello Stato approda in Parlamento. I sindacati convocati a Palazzo Chigi il 7 dicembre","slug":"cisl-manovra","content":"
Roma, 2 dicembre 2022 - Tempi stretti per la prima Legge di Bilancio del Governo Meloni. Dopo la bollinatura della Ragioneria dello Stato e la firma del Presidente della Repubblica Mattarella la manovra approderà alla Camera il prossimo 20 dicembre. Il provvedimento dovrà essere licenziato in prima lettura entro Natale, per passare quindi al Senato dove sarà definitivamente approvato entro la fine dell'anno. Resta alta l’attenzione dei sindacati sulla manovra convocati a Palazzo Chigi il 7 dicembre. \n \nPer il segretario generale della Cisl Luigi Sbarra «la via maestra è quella del dialogo sui contenuti della legge di bilancio per migliorarla e cambiarla in direzione delle priorità sociali, ecco perché pensiamo che sia prematuro annunciare iniziative di sciopero» ha dichiarato il sindacalista confermando un giudizio articolato sul provvedimento. \n \n«Abbiamo apprezzato proroga, continuità e consolidamento delle misure adottate negli ultimi mesi anche dal governo Draghi per fronteggiare la crisi energetica, il caro bollette, l'aumento dei beni alimentari e il sostegno sino a marzo 2023 a famiglie lavoratori dipendenti e imprese» ha sottolineato il leader Cisl. \n \n«Consideriamo positive alcune misure che tengono conto di precise sollecitazioni e richieste che abbiamo avanzato nei mesi passati, mentre su alcuni provvedimenti ci sono contrarietà, dubbi e perplessità» ha aggiunto il sindacalista considerando «di grande importanza la convocazione a Palazzo Chigi il 7 dicembre». Un risultato che premia il pressing di della Cisl sulla necessità di rinsaldare il confronto. \n \nPer il Comitato Esecutivo confederale, riunitori in modalità videoconferenza, “rafforzando la dimensione del dialogo e vanno cercati punti di mediazione per dare solidità alla manovra ma vanno anche avviati i tavoli delle riforme strutturali, a partire da pensioni, fisco, politiche attive, strategie industriali ed energetiche, salute e sicurezza, politiche sociali e sostegno alle fragilità”. E ancora “va aperto uno spazio stabile di confronto per costruire insieme le basi della ripartenza e della rigenerazione del Paese. Impostazione che richiede responsabilità e concordia e non ammette fughe in una demagogia e in un populismo che non solo non risolvono i problemi, ma contribuiscono a peggiorarli”. L’organismo esecutivo della Cisl in questa fase considera sbagliato ricorrere allo sciopero, “forma ultima di conflitto che nelle condizioni date danneggerebbe i lavoratori, logorerebbe il sistema produttivo, infiammerebbe i rapporti sociali e industriali, senza che tutto ciò abbia attinenza con le finalità di una mobilitazione tesa a migliorare la qualità dell’azione politica del Governo e del Parlamento”. \n \nIl Comitato Esecutivo ha dato mandato alla Segreteria Confederale per mettere in campo e promuovere iniziative, assemblee nei luoghi di lavoro e sui territori, relazioni, campagne nazionali e territoriali di confronto e ascolto sui contenuti della manovra con lavoratori e pensionati utili accompagnare il percorso parlamentare con l’obiettivo di conquistare miglioramenti concreti, esercitare il ruolo di rappresentanza per rilanciare il protagonismo sociale e gli affidamenti essenziali alla costruzione del bene comune. \n \nA seguire gli sviluppi sul varo definitivo della Legge di Bilancio 2021 c’è anche l'Europa. I vertici della direzione generale della Commissione europea che si occupano di conti pubblici ed economia e la task force istituita a Bruxelles per seguire i piani nazionali di ripresa e resilienza saranno a Roma per discutere i contenuti della manovra. I tecnici italiani e i della Commissione avranno modo di fare il punto sul rispetto degli impegni assunti dall'Italia per l'attuazione del Pnrr e le richieste di modifica che Palazzo Chigi si prepara ad avanzare. E questo soprattutto alla luce di quanto previsto dall'articolo 21 del regolamento Ue, cioè quello che prevede la possibilità che alcuni target indicati dal Pnrr non possano essere raggiunti per cause di forza maggiore, ovvero circostanze obiettive. \n \nLa presidente della Bce Lagarde ha intanto sottolineato i «progressi significativi» compiuti dall'Italia negli ultimi due anni «in termini di riforme strutturali e di miglioramento della produttività dell'economia italiana», richiamando l’importante occasione offerta dal Recovery Plan al Paese.
","tags":["cisl","manovra"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Cisl: «Sbagliato ricorrere allo sciopero. Dialogo e confronto per migliorare e rafforzare la Legge di Stabilità. Iniziative, assemblee nei luoghi di lavoro e sui territori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sede-cisl.jpg","label":"sede cisl"},"related":null,"createdAt":"2022-12-02T11:33:06.151Z","updatedAt":"2022-12-02T11:33:06.151Z","publishedAt":"2022-12-02T11:33:05.981Z"},{"id":"6387921d93da1d001c7c6673","title":"Alpitour, siglato l’accordo sulla proroga dello smart working al 31 gennaio 2023 per gli oltre 600 dipendenti","slug":"alpitour-smart-working","content":"
Roma, 30 novembre 2022 – Prorogato al 31 gennaio 2023 l’accordo sullo smart working per gli oltre 600 dipendenti di Alpitour S.p.A. La nuova intesa, siglata da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs con la direzione aziendale del tour operator, prevede di norma un giorno a settimana ed un massimo di cinque giorni di smart working al mese per i lavoratori assunti con contratto a tempo pieno o part-time orizzontale, mentre per i lavoratori con part-time verticale la previsione è di un giorno a settimana e di massimo cinque mensili. Per i part-time ciclici con un monte ore variabile di mese in mese, invece, il numero di giornate di lavoro da remoto per ogni mese sarà legato al monte ore e alla distribuzione oraria del mese stesso. \n \nCompatibilmente con le esigenze tecniche organizzative, inoltre, su richiesta del lavoratore le giornate di smart working potranno essere fruite anche in maniera frazionata, con metà turno svolta in lavoro agile e metà in sede. Le parti concordano ancora che per eventuali esigenze tecnico organizzative specifiche e di carattere eccezionale, previa informazione alle RSA/RSU, potrà essere richiesta una maggior presenza in ufficio per periodi determinati, con la conseguente riduzione delle giornate di lavoro in smart working. \n \nL’accordo prevede poi alcune deroghe per i lavoratori coinvolti nel ricorso agli ammortizzatori sociali. Nello specifico: in caso di ammortizzatore sociale superiore al 39% e fino al 49% delle ore lavorabili settimanalmente il lavoro in presenza viene previsto a settimane alterne pari ad almeno un giorno in una settimana e due giorni nella settimana successiva, anche accorpabili su base mensile; per l’ammortizzatore sociale superiore al 49% e fino al 69% si concorda che il lavoro in presenza sia pari ad almeno un giorno a settimana, anche accorpabile su base mensile; infine, in caso di ammortizzatore sociale superiore al 69% viene previsto l’esonero dal lavoro in presenza per le relative settimane. \n \nLe parti si impegnano a rafforzare il monitoraggio e la formazione relativa agli aspetti di salute e sicurezza relativi anche al lavoro effettuato in smart working, e a tal fine si prevede anche che RSA e RLS possano richiedere incontri a livello territoriale su tutte le problematiche concernenti l’applicazione del protocollo sicurezza per prevenire il contagio da Covid-19. \n \nNel mese di dicembre proseguirà il confronto tra i sindacati e la direzione aziendale per la definizione di un nuovo accordo con decorrenza da febbraio 2023.
","tags":["alpitour"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Nel mese di dicembre proseguirà il confronto per la definizione di un nuovo accordo con decorrenza da febbraio 2023","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/alpitour22.jpg","label":"Alpitour22"},"related":null,"createdAt":"2022-11-30T17:25:49.945Z","updatedAt":"2022-11-30T17:25:49.945Z","publishedAt":"2022-11-30T17:25:48.486Z"},{"id":"638620d093da1d001c7c6669","title":"Unieuro, i sindacati richiedono un incontro sui diritti di informazione. Filcams, Fisascat e Uiltucs disponibili a riaprire il confronto sul rinnovo del Contratto integrativo scaduto nel 2017 e da applicare circa 5.700 dipendenti","slug":"unieuro-confronto","content":"
Roma, 29 novembre 2022 - I sindacati di categoria Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno inoltrato alla direzione aziendale di Unieuro S.p.A. formale richiesta ai fini di un incontro avente ad oggetto i diritti di informazione, con particolare riferimento all’andamento e alle prospettive economiche aziendali. \n \nNel frattempo prosegue la fase di stallo nella trattativa sul rinnovo del Contratto integrativo scaduto nel 2017, che interessa una platea complessiva di circa 5.700 dipendenti. I sindacati, nel dirsi aperti a riprendere il confronto in presenza, auspicano una diversa e più ampia disponibilità da parte dell’azienda, a partire dai temi del salario variabile/premio di risultato, del lavoro domenicale, dei ticket restaurant e delle ferie solidali.
","tags":["unieuro"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unieuro.jpg","label":"unieuro"},"related":null,"createdAt":"2022-11-29T15:10:08.921Z","updatedAt":"2022-11-29T15:10:08.921Z","publishedAt":"2022-11-29T15:10:11.646Z"},{"id":"6385ca1993da1d001c7c665d","title":"Metro Italia, accordo con l’azienda sul riconoscimento di un’una tantum del valore di 500 euro a ciascun dipendente","slug":"metro-italia-accordo","content":"
Roma, 29 novembre 2022 – Importante accordo sul premio di risultato tra i sindacati di categoria Filcams, Fisascat e Uiltucs e la direzione aziendale di Metro Italia Cash & Carry, azienda della GDO presente sul territorio nazionale con 49 punti vendita e circa 4mila dipendenti. A fronte dei positivi andamenti dell’impresa e in assenza, essendo stato disdettato il CIA, di un accordo di redistribuzione in favore delle lavoratrici e dei lavoratori, per il 2022 Metro Italia si è infatti detta disposta ad erogare in forma di una tantum un’indennità del valore di 500 euro a tutti i dipendenti. \n \nUn risultato fortemente voluto da Filcams, Fisascat e Uiltucs, che avevano chiesto eccezionalmente che il premio non fosse erogato sulla base dei risultati diversi raggiunti nei vari punti vendita, ma che fosse stabilita una cifra uguale per tutti. Una richiesta nata in considerazione del fatto che tutte le lavoratrici e i lavoratori di Metro Italia hanno contribuito agli obiettivi raggiunti dall’azienda, tutti subendo in egual maniera gli effetti della cassa integrazione nel difficile periodo della pandemia. L’una tantum sarà riconosciuta nel mese di gennaio 2023.
","tags":["gdo","metro Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L’indennità sarà erogata nel mese di gennaio 2023. Sindacati soddisfatti per un accordo che premia tutte le lavoratrici e i lavoratori dopo il difficile periodo della pandemia","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/metroit_jpg.jpg","label":"metroit_jpg"},"related":null,"createdAt":"2022-11-29T09:00:09.812Z","updatedAt":"2022-11-29T09:00:09.812Z","publishedAt":"2022-11-29T09:00:09.527Z"},{"id":"63847e4093da1d001c7c6653","title":"Formazione Fisascat, al via al Centro Studi Cisl di Firenze l’11ª edizione del Corso Lungo per 52 tra quadri ed operatori politici delle strutture territoriali e regionali della federazione","slug":"fisascat-11-corso-lungo","content":"
Roma, 28 novembre 2022 – La formazione al centro. Dopo l’esperienza del Campo Scuola di Ventotene prosegue l’impegno della Fisascat Cisl sul fronte della formazione sindacale, con l’avvio al Centro Studi Cisl di Firenze dell’11ª edizione del Corso Lungo. L’appuntamento coinvolgerà 52 tra quadri ed operatori politici delle strutture territoriali e regionali Fisascat, impegnandoli in quattro moduli di approfondimento su tematiche storiche, valoriali e tecnico-operative utili al percorso di crescita dei partecipanti. \n \n“La storia e i valori della Cisl, della Fisascat e lo scenario di riferimento” il leitmotiv del primo modulo formativo, che si apre oggi con l’intervento del segretario generale Davide Guarini e si chiuderà nella giornata di venerdì 2 dicembre. Il programma prevede l’alternanza di momenti teorici e pratici, con i partecipanti impegnati in lavori di gruppo e nel confronto costante con i relatori. \n \nTra questi il Prof. Aldo Carera, docente dell’Università Cattolica di Milano, che curerà un focus sui diversi modelli sindacali e sulla nascita della Cisl, e il Prof. Marco Lai, docente dell’Università degli Studi di Firenze e responsabile dell’area giuslavoristica del Centro Studi Cisl, che approfondirà invece le fonti del diritto del lavoro e del diritto sindacale e le istituzioni, le fonti e l’evoluzione del diritto comunitario del lavoro. \n \nDimensione europea ed internazionale del sindacato che sarà ulteriormente analizzata grazie al contributo del funzionario Fisascat Dario Campeotto, mentre allo staff dei formatori Fisascat spetterà il compito di tracciare non solo il profilo storico della federazione ma anche quello organizzativo, attraverso approfondimenti mirati su statuto, regolamento di attuazione dello stesso e codice etico. \n \nSempre presso il Centro Studi Cisl si terranno, nel corso del 2023, gli altri tre moduli, in programma nelle settimane del 23-27 gennaio, 27-31 marzo, 22-26 maggio.
","tags":["corso lungo","formazione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Una settimana di confronto e lavori di gruppo incentrata sulla storia e i valori della Cisl e della Fisascat e sullo scenario di riferimento","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sito.png","label":"sito"},"related":null,"createdAt":"2022-11-28T09:24:16.482Z","updatedAt":"2022-11-28T09:51:09.193Z","publishedAt":"2022-11-28T09:24:00.000Z"},{"id":"6380f25593da1d001c7c664d","title":"Coop Alleanza 3.0, il referendum delle lavoratrici e dei lavoratori approva l’ipotesi di accordo del primo Contratto Integrativo Aziendale","slug":"cia-coop-alleanza-30","content":"
Roma, 25 novembre 2022 – I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs comunicano con soddisfazione l’esito del referendum con cui è stata approvata l’ipotesi di accordo del primo contratto integrativo aziendale - siglata il 23 settembre 2022 - da applicarsi ai circa 16mila dipendenti della cooperativa di consumatori. “Dalla straordinaria partecipazione al voto delle lavoratrici e dei lavoratori, di cui va dato atto alle strutture territoriali e alle RSA e alle RSU dell’importante lavoro svolto - recita un comunicato sindacale unitario - è emersa un’ampia maggioranza di approvazione con oltre il 75% di voti favorevoli”. \n \nDal 1° gennaio 2023 entrerà così in vigore il primo contratto integrativo aziendale unico di Coop Alleanza 3.0. “La consultazione – prosegue la nota unitaria - ha promosso il lavoro che i mesi di trattativa hanno prodotto, evidenziando il valore di avere un unico riferimento contrattuale per i dipendenti di tutta Italia. Le assemblee partecipate hanno permesso di valutare e valorizzare il risultato raggiunto così come sono state espresse criticità su alcune mediazioni individuate, come emerge dal circa 22% di voti contrari, poco più del 2% invece, pur partecipando alla consultazione, ha preferito non esprimere un voto”. \n \n“Sarà obiettivo delle organizzazioni sindacali far vivere e applicare correttamente il nuovo contratto integrativo aziendale. In tal senso nei prossimi giorni si terranno gli incontri territoriali preventivi sull’organizzazione del lavoro, tema su cui nelle assemblee c’è stata una particolare attenzione da parte delle lavoratrici e dei lavoratori” conclude il comunicato unitario.
","tags":["coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La soddisfazione di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per l’esito della consultazione","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopalleanza30_1637667317704.jpg","label":"CoopAlleanza30"},"related":null,"createdAt":"2022-11-25T16:50:29.273Z","updatedAt":"2022-11-25T16:50:29.273Z","publishedAt":"2022-11-25T16:50:29.056Z"},{"id":"6380990b93da1d001c7c6649","title":"Contratti Nazionali Terziario: proseguono le trattative sui tavoli di TDS, DMO e Distribuzione Cooperativa","slug":"contratti-terziario","content":"
Roma, 25 novembre 2022 - Si sono svolti gli incontri per il rinnovo dei quattro Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro TDS, DMO e Distribuzione cooperativa con le associazioni datoriali Confcommercio, Confesercenti, Federdistribuzione e le Associazioni Cooperative. Le organizzazioni sindacali hanno sollecitato le parti datoriali ad accelerare il percorso di rinnovo, richiamandole ad un impegno doveroso e urgente, essendo ormai passati tre anni dalla scadenza dei Contratti Nazionali e considerata la necessità di dare nell’immediato una risposta salariale alle lavoratrici e ai lavoratori alla luce della situazione di perdita del potere di acquisto dei salari conseguente al sostenuto aumento dell’inflazione. \n \nLe controparti, se pur su quattro tavoli distinti, hanno invece manifestato la stessa volontà di dilazionare ulteriormente i tempi. Il fronte datoriale, non negando l’esigenza di procedere al rinnovo dei contratti, ha dichiarato che le critiche condizioni economiche del settore, dovute alle dinamiche generate in particolar modo dai costi energetici e dalle pesanti ripercussioni che ne derivano su tutte le dinamiche dei costi e sul clima di fiducia dei consumatori, non consentirebbero alle imprese di sostenere nell’immediato il rinnovo compiuto dei contratti nazionali. \n \nDalla dura critica che le Organizzazioni Sindacali hanno palesato nei confronti del mandato che le imprese hanno consegnato al tavolo di trattativa è emersa la disponibilità delle parti datoriali alla costruzione di un accordo che permetta comunque di redistribuire risorse economiche alle lavoratrici e ai lavoratori del settore. \n \n“Pur con molte riserve” affermano in una nota Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS, “abbiamo manifestato la nostra disponibilità a verificare i termini della proposta, constatando quindi la disponibilità delle datoriali ad erogare una compensazione economica in risposta al ritardo fin qui maturato e a costruire di un percorso che porti al rinnovo dei contratti. Da una prima riflessione unitaria emerge ovviamente l’interesse alla possibilità di vedere riconosciuta in tempi brevi alle lavoratrici e ai lavoratori una risposta economica, di cui comunque devono essere ancora trattate e verificate l’entità economica e le caratteristiche, ma è altrettanto palese il rischio di un protrarsi ulteriore dei tempi di rinnovo che già ad oggi è giudicato insostenibile.” Se pur tutte le associazioni datoriali si stanno ponendo in questa direzione, sono emerse alcune articolazioni e sensibilità diverse rispetto ai tempi e alle modalità di erogazione con alcuni richiami all’utilizzo di forme di welfare. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs è importante tenere insieme il percorso dei rinnovi di settore e, allo stesso tempo, è prioritario che un eventuale accordo si ponga comunque l’obiettivo stringente di garantire la continuazione del tavolo di trattativa e quindi il rinnovo in tempi brevi. Le organizzazioni sindacali, pur rimarcando la volontà e l’auspicio di trovare un’eventuale intesa che accomuni i quattro tavoli del settore, si sono riservate valutazioni più attente sulle proposte formulate dalle Associazioni datoriali.
","tags":["gdo","distribuzione commerciale","commercio","terziario","ccnl tds"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Le parti datoriali e sindacali valutano una proposta per recuperare la perdita del potere d’acquisto","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cassiera.png","label":"cassiera"},"related":null,"createdAt":"2022-11-25T10:29:31.346Z","updatedAt":"2022-11-25T10:29:31.346Z","publishedAt":"2022-11-25T10:29:31.040Z"},{"id":"637fef9b93da1d001c7c6642","title":"25 novembre, Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne. La Fisascat Cisl ribadisce la ferma condanna a un fenomeno che rimane drammaticamente in crescita","slug":"25-novembre-2022","content":"
Roma, 25 novembre 2022 – In occasione della celebrazione della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne la Fisascat Cisl ribadisce la ferma condanna ad un fenomeno che purtroppo non tende ad attenuarsi. Una violenza diffusa che colpisce le donne in maniera multiforme ed in ogni area del mondo, con modalità e tempi diversi ma terribilmente costanti e che spesso sfociano in un vero e proprio scontro tra barbarie e civilizzazione, come nel caso della protesta delle donne in Iran che, a costo della vita, reclamano con coraggio nuovi spazi di libertà, giustizia, uguaglianza e democrazia. \n \nI dati in Italia ripropongono un quadro di brutalità e aggressività contro le donne che lascia sempre più attoniti: ogni tre giorni una donna muore perché vittima di violenza. I dati del Ministero dell’Interno nel 2022, fino al 20 novembre, parlano di 273 omicidi registrati, con 104 vittime donne, di cui 88 uccise in ambito familiare-affettivo; di queste, 52 hanno trovato la morte per mano del partner o ex partner. Non solo. Secondo il report elaborato dalla Direzione centrale della Polizia Criminale del Dipartimento della Pubblica Sicurezza, dall'entrata in vigore nell'estate 2019 della legge sul 'Codice rosso' i delitti di deformazione dell'aspetto della persona registrano un incremento del 17% rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente. \n \nCrescono inoltre del 9% i reati di violenza sessuale, passati dai 4.038 dei primi nove mesi del 2021 ai 4.416 dello stesso periodo del 2022; nel più ampio periodo gennaio 2020 - settembre 2022 continuano a risultare largamente più numerose le vittime di sesso femminile, il 92%: di queste, il 27% sono minorenni e il 77% italiane. \n \nAd aumentare anche gli ammonimenti del questore per stalking, più marcati in ambito domestico con un +40%. Una piaga che si sviluppa anche in ambito lavorativo, ricomprendendo le molestie sessuali con contatto fisico – colleghi, superiori o altre persone che sul posto di lavoro hanno tentato di toccare, accarezzare, baciare le colleghe contro la loro volontà – fino al tentativo di utilizzare il corpo della donna come merce di scambio, con la richiesta di prestazioni o rapporti sessuali o di una disponibilità sessuale in cambio della concessione di un posto di lavoro o di un avanzamento. L’Agenzia dell’Unione Europea per i diritti fondamentali riporta che 1 donna su 3 ha subito atti di violenza fisica o sessuale nei luoghi di lavoro: il 55 % delle donne nei Paesi dell’Unione europea ha subito molestie sessuali ed il 32 % delle vittime dichiara che l’autore delle molestie era un superiore, un collega o un cliente. \n \nIn Italia, secondo gli ultimi dati Istat, sono 1 milione e 404mila le donne che nel corso della loro vita lavorativa hanno subito molestie fisiche o ricatti sessuali sul posto di lavoro. Rappresentano l’8,9% delle lavoratrici, incluse le donne in cerca di occupazione. La contrattazione nei settori del terziario di mercato, dove si concentra oltre il 70% dell’occupazione in Italia con tassi elevati di presenza femminile, negli ultimi anni si è concentrata sull’inserimento di norme ad hoc volte al contrasto alla violenza di genere, anche nei luoghi lavoro, ampliando le tutele previste dalla legge con l’inserimento di codici di condotta o intese nell’ambito degli istituti di welfare sociale. Un tema centrale riproposto dai sindacati anche con l’avvio della stagione dei rinnovi dei contratti nazionali di lavoro scaduti nei settori del commercio, turismo e servizi che interessano complessivamente oltre 5 milioni di addetti. \n \nNelle diverse piattaforme sindacali il riferimento all’inserimento di tutele specifiche per le lavoratrici coinvolte nei percorsi di protezione relativi alle violenze di genere, con l’espressa richiesta di recepire e valorizzare le novità legislative intervenute negli ultimi anni, oltreché di norme volte alla prevenzione e al contrasto dei comportamenti discriminatori basati sulle diversità di nazionalità, sesso, età, disabilità, opinioni politiche e, in particolare, violenze o molestie di genere. \n \nNorme già recepite nei più recenti rinnovi dei contratti nazionali di settore. Come nel caso del nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, da applicarsi agli oltre 40mila addetti dipendenti delle circa 3mila imprese del terzo settore associate a Confcommercio e del rinnovo del contratto nazionale applicato agli oltre 100mila addetti delle imprese di pulizia artigiane (siglato nel mese di ottobre 2022) che recepisce in toto la Convenzione ILO 190 per il contrasto e la prevenzione della violenza e molestie nei luoghi di lavoro, con la previsione di iniziative informative per definire una cultura inclusiva, attraverso la realizzazione di assemblee sindacali e corsi di formazione dedicati e l’estensione del congedo previsto dalla Legge per le donne vittime di violenza al quale si aggiungono 90 giorni di permessi non retribuiti, con la possibilità di trasferimento in altro appalto e l’esclusione da turni con orari disagiati. \n \nNorme previste anche dai contratti nazionali delle farmacie speciali (2022) e delle farmacie private (2021). Anche i contratti nazionali del lavoro domestico, sottoscritto in piena pandemia ad ottobre del 2020, e delle Imprese di Pulizia, Servizi Integrati/Multiservizi, sottoscritto nel mese di luglio 2021, contemplano il riconoscimento di periodi di congedo per le donne vittime di violenza inserite nei percorsi di protezione, periodi anche indennizzati con il 70% della retribuzione. Anche i recenti rinnovi dei contratti integrativi Coop Alleanza 3.0, Ginori 1735, Gucci Italia, Vera Ristorazione (Ristò), Cineca, Gft Italia, Arval, Car2Go Italia, Gruppo Marriot, contemplano azioni e protocolli finalizzati al contrasto della violenza di genere, impegnando le aziende ad adottare misure adeguate nei confronti di coloro che la pongono in essere e a concordare con le organizzazioni sindacali iniziative di informazione e formazione dedicate. \n \n«La dignità, l'integrità e la libertà vanno difese e tutelate per tutti senza indugi alcuni. Sono valori alla base del convivere civile in alcun modo negoziabili» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini, ribadendo il ruolo della contrattazione a tutti i livelli. «Continueremo a contrastare la violenza in ogni sua forma e a promuovere una società dove il rispetto sia un valore irrinunciabile e la donna sia pari all'uomo» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «la violenza spesso si accompagna ad una posizione marginale delle donne nei vertici aziendali, con un minor accesso al lavoro, meno retribuito e con meno possibilità di carriera». \n \n«La tolleranza zero alla violenza sulle donne invocata dalla Convenzione ILO 190, ratificata dal Parlamento italiano ed entrata in vigore il 29 ottobre scorso - ha chiosato Guarini - rappresenta l’inizio di un percorso di impegno concreto che richiede una responsabilità condivisa, che dovrà vedere ancora il Parlamento impegnato nel varare disposizioni normative attuative, non meno le Parti Sociali e le istituzioni che non dovranno far mancare il loro contributo fondamentale». Il sindacalista ha espresso «solidarietà a tutte le donne iraniane che continuano a lottare e a scendere in piazza contro il regime totalitario, anche a prezzo della vita, per affermare i loro diritti e rivendicare giustizia e uguaglianza in una società che nega l’identità di donna subendo una violenta repressione». \n \nLa Fisascat Cisl aderisce alla campagna "Breaking the Circle" - Third Party Violence promossa dal sindacato internazionale dei servizi Uni Global Union https://en.breakingthecircle.org/. La mobilitazione social di 16 giorni contro la violenza e la violenza di genere prenderà il via oggi 25 novembre, in concomitanza della celebrazione della Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne, e terminerà il 10 dicembre, in occasione della Giornata internazionale dei diritti umani. \n \nIl Comitato Mondiale Donne dell'UNI ha voluto che questi 16 giorni di attivismo 2022 si concentrassero sulla violenza da parte di terzi, clienti, committenti, pazienti, contratti commerciali, fornitori di servizi, ecc., e sull’urgenza di ratificare in tutto il globo la Convenzione ILO 190 unitamente alla Raccomandazione 206, entrambe di fondamentale importanza per il settore dei servizi privati.
","tags":["25 novembre","donne"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Attraverso la contrattazione continueremo a contrastare la violenza in ogni sua forma e a promuovere una società dove il rispetto sia un valore irrinunciabile e la donna sia pari all'uomo»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/facebook_25_novembre.jpg","label":"facebook_25_novembre"},"related":null,"createdAt":"2022-11-24T22:26:35.661Z","updatedAt":"2022-11-24T23:00:15.558Z","publishedAt":"2022-11-24T23:00:15.428Z"},{"id":"637fa40493da1d001c7c663e","title":"UNICare Europa, la Conference di Varsavia elegge Pierangelo Raineri Presidente del sindacato europeo della cura e dell’assistenza alla persona. Al centro della kermesse il tema della carenza di manodopera","slug":"unicare-europa-raineri","content":"
Roma, 23 novembre 2022 – La Conference di UNICare Europa, il sindacato europeo della cura e dell’assistenza alla persona aderente al sindacato internazionale dei servizi UNI Global Union, ha eletto Presidente Pierangelo Raineri. \n \nLa due giorni di lavori conclusa oggi a Varsavia, con la partecipazione dei sindacati affiliati tra cui la Fist Cisl, si è incentrata sui temi della carenza di manodopera nell’Unione Europa, dove si stima la mancanza di ulteriori 7 milioni di posti di lavoro nel settore socio sanitario assistenziale e della long term care entro il 2030 a fronte dell’invecchiamento progressivo della popolazione over 65 anni data in crescita di oltre il 40% nei prossimi 30 anni. Nel frattempo la forza lavoro nel settore sta invecchiando ed è più anziana della forza lavoro media nell'UE, con una elevata percentuale di lavoratori oltre i 50 anni di età. \n \nAd influire negativamente anche l’impatto del turn over sulle condizioni di lavoro e sulla capacità complessiva di fornire assistenza a lungo termine, fattori che rappresentano inoltre un ostacolo all'assunzione di personale qualificato e alla fornitura di cure di qualità e che potrebbero comportare un aumento dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori derivanti da carichi di lavoro eccessivi per il personale rimanente e, nel peggiore dei casi, causare incidenti che comportano tragici costi umani. \n \nSi prevede inoltre una diminuzione della disponibilità di assistenza informale a causa di una maggiore e positiva partecipazione delle donne al mercato del lavoro (che sono attualmente i principali fornitori di assistenza informale) e anche del cambiamento dei modelli familiari, con i membri della famiglia che ora sono più mobili e non vivono più nella stessa area per tutta la vita. Anche prima che la pandemia mettesse a dura prova gli operatori sanitari, UNICare Europa e i sindacati affiliati hanno riconosciuto il potenziale disastro all'orizzonte ed hanno avviato RETAIN, un progetto finanziato dalla Commissione europea per studiare le cause della carenza di lavoratori e proporre soluzioni adeguate. \n \nLe cause principali dell'attuale crisi sono: bassi salari e cattive condizioni di lavoro, mancanza di contrattazione collettiva e rappresentanza sindacale, formazione e avanzamento di carriera inadeguati e scarsi standard di salute e sicurezza. Tendenze che includono lo sfruttamento dei lavoratori migranti, la disuguaglianza di genere e la mancanza di finanziamenti adeguati nel settore long term care nel suo complesso. \nUn tema sentito fortemente sentito anche in Italia, dove si stima la carenza di 1,5 milioni di addetti solo nel settore della cura e dell’assistenza. \n \n«Nel nostro Paese, così come in Europa - ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini - crediamo che affrontando le sfide in modo sistemico attraverso la cooperazione tra sindacati, fornitori di servizi e decisori politici, garantendo nel contempo che i lavoratori rimangano al centro dei processi decisionali, si possa evitare una crisi del terzo settore socio sanitario assistenziale e dell'assistenza a lungo termine». Il sindacalista, nel rimarcare le Raccomandazioni del Progetto RETAIN – migliorare i salari e le condizioni di lavoro; aumentare il personale per migliorare la qualità dell’assistenza; sostenere la contrattazione e il dialogo sociale; migliorare la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro; migliorare la formazione e i percorsi di professionalizzazione dei lavoratori; intervenire sulle politiche migratorie con la ratifica della Convenzione ILO 189; garantire che i governi nazionali e l'UE aumentino i finanziamenti nel settore LTC – ha rilanciato sul ruolo della contrattazione per accrescere le tutele e i diritti dei lavoratori ed assicurare l’acceso alla Long Term Care. \n \n«Il cambio della struttura sociale in Italia, con l’invecchiamento della popolazione, il prolungamento dell’aspettativa di vita, conseguenza anche dello sviluppo del settore dell’assistenza alla persona - ha dichiarato il sindacalista - ha portato al consolidamento dell’attività sindacale e della contrattazione nel settore della cura e dell’assistenza alla persona, anche attraverso l’intervento della bilateralità contrattuale, in parte anche perché si è consolidata la transizione da occupazione di ripiego ad occupazione high-profile skills». \n \n«L’esperienza contrattuale più innovativa degli ultimi 20 anni in Italia – ha aggiunto Guarini - probabilmente è quella delle Colf e Badanti, che è riuscita a codificare alla stessa dignità sindacale degli altri settori l’attività che forse più di ogni altra rientra nella sfera privata del cittadino: l’assistenza diretta dell’utente». «Senza tralasciare la sfera dei servizi privati nel terzo settore socio sanitario assistenziale – ha chiosato Guarini – dove siamo impegnati proprio in queste settimane nei percorsi di rinnovo dei contratti nazionali di settore applicati a più di 600mila addetti». \n \n«Nel nuovo scenario economico e sociale - ha sottolineato il sindacalista - il sindacato dovrà essere capace di definire le strategie per accrescere la sindacalizzazione nelle grandi multinazionali in espansione in tutto il mondo, ma anche di sviluppare una strategia, attraverso la contrattazione, con il duplice obiettivo di proteggere il ruolo crescente ed i diritti dei lavoratori che operano nel comparto e di creare meccanismi contrattuali che diano la possibilità di accesso alla long term care». \n \n«A Pierangelo Raineri, impegnato nelle attività sindacato europeo della cura e dell’assistenza – ha concluso – i nostri migliori auguri di buon lavoro».
","tags":["unicare","uni"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Alla contrattazione collettiva il compito di sviluppare una strategia per accrescere le tutele e i diritti dei lavoratori e di creare meccanismi contrattuali che diano la possibilità di accesso alla Long Term Care»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/whatsapp-image-2022-11-24-at-130737.jpg","label":"WhatsApp Image 2022-11-24 at 13.07.37"},"related":null,"createdAt":"2022-11-24T17:04:04.236Z","updatedAt":"2022-11-24T17:04:04.236Z","publishedAt":"2022-11-24T17:04:03.898Z"},{"id":"637fa20493da1d001c7c663c","title":"Snaitech S.p.A., passi avanti nella trattativa sul rinnovo del CIA da applicare agli oltre 600 dipendenti della società del settore gaming e betting","slug":"snaitech_spa","content":"
Roma, 24 novembre – Nuovo incontro tra i sindacati di categoria Filcams, Fisascat e Uiltucs e la direzione aziendale di Snaitech S.p.A. Sul tavolo il rinnovo del Contratto integrativo che coinvolge gli oltre 600 dipendenti della società del settore gaming e betting. \n \nNel corso dell’ultimo confronto Snaitech ha confermato l’intenzione di portare il valore dei ticket restaurant a 8 euro per tutti i full-time ed i part-time che svolgono un orario giornaliero superiore a 6 ore, oltre all’incremento del contributo per l’iscrizione al nido – da 350 a 450 euro – e all’aggiunta di due giornate in più rispetto a quanto previsto dalla normativa sul congedo di paternità. \n \nImportanti aperture da parte datoriale sono arrivate sul fronte del lavoro domenicale e festivo, delle ferie solidali e dell’aspettativa retribuita per le vittime di violenza. La direzione aziendale si è resa disponibile a coprire i turni di lavoro domenicale e festivo con un incremento del 45%, ad aggiungere ulteriori 10 giorni ai 10 inizialmente proposti per l’istituto della banca ore solidali e un ulteriore mese di aspettativa retribuita per le lavoratrici e i lavoratori vittime di violenza. \n \nDistanze permangono invece in riferimento all’estensione ai familiari dei dipendenti dell’assistenza sanitaria integrativa – tema sul quale l’azienda sta ancora effettuando le proprie valutazioni – e per quanto riguarda il premio di risultato, su cui la società ha confermato che l’impostazione generale di massima dovrebbe rimanere quella in essere, con la sola eccezione della durata del sistema premiante parificata alla durata del CIA. Punti sui quali le parti torneranno nel corso del prossimo incontro, in programma il 20 dicembre.
","tags":["snai","snaitech"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Aperture da parte datoriale sul fronte del lavoro domenicale e festivo, delle ferie solidali e dell’aspettativa retribuita per le vittime di violenza. Confermate le proposte aziendali su ticket restaurant, contributo per l’iscrizione al nido e congedi di paternità","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/snaite.jpg","label":"snaite"},"related":null,"createdAt":"2022-11-24T16:55:32.942Z","updatedAt":"2022-11-24T16:55:32.942Z","publishedAt":"2022-11-24T16:55:32.672Z"},{"id":"637f895c93da1d001c7c6638","title":"Gruppo Inditex, in una nota unitaria i sindacati denunciano la discriminazione dei dipendenti di ITX Italia rispetto ai lavoratori del perimetro spagnolo sul tema del salario variabile","slug":"gruppo-inditex-nota","content":"
Roma, 24 novembre 2022 – Una discriminazione ai danni dei dipendenti italiani da parte del Gruppo Inditex. È quanto affermano Filcams, Fisascat e Uiltucs, che in una nota unitaria fanno riferimento all’erogazione, da parte del Gruppo, di un premio di 1.000 euro alle lavoratrici e ai lavoratori del perimetro spagnolo, denunciando una ingiustificata disparità di trattamento per i dipendenti di ITX Italia S.r.l., società del Gruppo Inditex, ai quali è stata invece comunicata un’erogazione di 500 euro sotto forma di buoni spesa. Una scelta aziendale considerata iniqua e che si aggiunge alla chiusura quasi totale manifestata da ITX Italia al tavolo del rinnovo del contratto integrativo rispetto all’erogazione dell’una tantum di 600 euro messa a disposizione dal Decreto Aiuti bis per far fronte ai rincari energetici. \n \n«Il Gruppo Inditex – si legge nella nota unitaria – è il terzo Gruppo mondiale per ricavi nel settore del retail, traguardo raggiunto anche con l’impegno dei lavoratori italiani. Questa differenziazione tra Italia e Spagna e la chiusura totale del responsabile del personale di ITX Italia è assurda e inaccettabile. I dipendenti italiani rivendicano le stesse forme di premialità emesse altrove e non vogliono sentirsi inferiori a nessuno». \n \nL’azienda, d’altra parte, continua a dichiarare l'indisponibilità ad erogare salario aziendale se non prima di conoscere gli eventuali costi del rinnovo del Ccnl di riferimento. «Possibile – si chiedono ancora i sindacati – che un'impresa del genere non abbia previsto a budget i costi del rinnovo contrattuale? I contratti integrativi aziendali non si rinnovano soltanto chiedendo flessibilità e deroghe al contratto nazionale, ma erogando salario aggiuntivo e formulando una organizzazione del lavoro più sostenibile per i lavoratori». \n \nLe organizzazioni sindacali, nello smentire le dichiarazioni aziendali circa un accordo con i sindacati stessi volto ad eliminare le commissioni a favore dei dipendenti, fanno sapere che utilizzeranno tutti gli strumenti necessari per garantire le tutele e il diritto di un salario adeguato per tutti i dipendenti di ITX Italia. Nel frattempo, prosegue lo stato di agitazione già avviato lo scorso agosto, a cui vengono associate otto ore di sciopero a livello territoriale e regionale e ulteriori otto ore di sciopero che verranno presto definite a livello nazionale.
","tags":["gruppo itx","inditex"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams, Fisascat e Uiltucs: «Differenziazione assurda e inaccettabile. I dipendenti italiani rivendicano le stesse forme di premialità emesse altrove e non vogliono sentirsi inferiori a nessuno»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/gruppo_inditex.jpg","label":"Gruppo_Inditex"},"related":null,"createdAt":"2022-11-24T15:10:20.345Z","updatedAt":"2022-11-24T15:10:20.345Z","publishedAt":"2022-11-24T15:10:20.199Z"},{"id":"637f586393da1d001c7c6634","title":"Fist Cisl, lo scenario economico, sociale e contrattuale nel terziario di mercato al centro del Consiglio Generale riunito in modalità videoconferenza","slug":"fist-cisl-cg","content":"
Roma, 24 novembre 2022 – Lo scenario economico, sociale e contrattuale nel terziario di mercato al centro del Consiglio Generale della Fist Cisl, riunitosi in modalità videoconferenza a distanza di sette mesi dal congresso nazionale di Rimini. Sette mesi in parte ripercorsi dal segretario generale della federazione, Davide Guarini, che nella relazione introduttiva ha ricordato come «le prospettive ottimistiche di allora siano state spazzate via da una guerra che, oltre alla crisi umanitaria, è sfociata in una crisi ulteriore: quella energetica». Una crisi – ha sottolineato – che ha rimesso in moto la spirale inflazionistica e portato a conseguenze devastanti sulla ripresa economica, che appare ormai impantanata nello stagno della recessione. \n \nInevitabile allora una riflessione sull’operato del nuovo governo, al quale Guarini ha chiesto «un’azione seriamente incentrata sulle vere urgenze del Paese, che possono essere affrontate soltanto attraverso un programma di politiche sociali strutturato attraverso il confronto con le Parti Sociali». Il sindacalista ha richiamato la necessità di «una legge di bilancio che abbia nella coesione sociale la sua stella polare» e sull’ultima manovra varata dall’esecutivo ha salutato come elementi positivi il taglio al cuneo fiscale per i redditi fino a 35mila e 20mila euro, l’azzeramento contributivo per l’assunzione di under 36, donne e percettori di RdC, la decontribuzione Sud e quella per le stabilizzazioni dei rapporti a termine. «Le nostre proposte per migliorare la manovra – ha rimarcato – sono quelle dell'#AgendaCisl: interventi su politiche attive e passive, protezione sociale, transizioni occupazionali, precarietà e povertà, innovazione, salari e produttività». \n \nPer Guarini è prioritario «rimettere al centro l’importanza delle dinamiche retributive, che vanno sostenute attraverso l’azione sinergica di due interventi: da un lato una nuova politica dei redditi in grado di valorizzare la contrattazione collettiva e dall’altro una riforma delle aliquote Irpef che avvantaggi il ceto medio e le fasce deboli». Interventi mirati a contenere quello che il segretario generale della Fist ha definito come uno “tsunami occupazionale” che rischia di travolgere imprese ormai allo stremo e mettere a rischio 370mila posti di lavoro. \n \n«Come Fist l’obiettivo fondamentale rimane quello di portare a termine la sottoscrizione dei rinnovi contrattuali, nella consapevolezza che lo sblocco dei nostri contratti, che coinvolgono direttamente più di 5 milioni di lavoratrici e lavoratori, ha una valenza importante anche per le ricadute macroeconomiche che gli aumenti salariali possono apportare al sistema Paese» ha proseguito Guarini sottolineando l’impegno nei percorsi di rinnovo avviati dalle federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl, rispettivamente per i lavoratori del terziario, commercio, turismo e servizi e del lavoro somministrato. E sul fronte del lavoro autonomo: «Dobbiamo adoperarci per mettere in piedi una contrattazione innovativa ed inclusiva, in grado di intercettare le esigenze di lavoratrici e lavoratori atipici. Il caso della somministrazione, che mostra una dinamica positiva ormai costantemente al di sopra delle 500mila unità, conferma come la flessibilità contrattata sia anche sinonimo di flessibilità tutelata e quindi di stabilità occupazionale». \n \nInfine una riflessione rivolta a due delle categorie più fragili, i giovani e le donne. Sui primi Guarini ha ricordato la forte sensibilità e l’attenzione della Fist, richiamando la III Conferenza Fist under 35 come fondamentale momento di riflessione sul binomio giovani-lavoro. Sulle donne, invece, il sindacalista ha evidenziato la necessità di «combattere ogni giorno contro la violenza di genere e lottare per garantire dignità, integrità e libertà a tutte le donne», rivolgendo un pensiero speciale alle donne iraniane.
","tags":["fist cisl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «L’obiettivo fondamentale rimane quello di portare a termine la sottoscrizione dei rinnovi contrattuali, nella consapevolezza che lo sblocco dei nostri contratti, che coinvolgono direttamente più di 5 milioni di lavoratrici e lavoratori, ha una valenza importante anche per le ricadute macroeconomiche che gli aumenti salariali possono apportare al sistema Paese»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cg_fist_11_2022.jpg","label":"CG_fist_11_2022"},"related":null,"createdAt":"2022-11-24T11:41:23.090Z","updatedAt":"2022-11-24T11:41:23.090Z","publishedAt":"2022-11-24T11:41:22.367Z"},{"id":"637f4bf493da1d001c7c6630","title":"Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, è stallo sulla trattativa per il rinnovo del Contratto Nazionale scaduto nel 2015","slug":"vigilanza_privata-stallo","content":"
Roma, 24 novembre 2022 – E’ stallo sulla trattativa per il rinnovo del Contratto nazionale della Vigilanza Privata e dei Servizi di sicurezza applicato ai 100mila addetti del comparto. Nel corso dell’ultimo incontro le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, al tavolo con le associazioni datoriali di settore Assiv, Univ, Anivip, LegaCoop Produzione e Servizi, Agci Servizi e Lavoro, hanno esposto le ragioni su cui si basa la valutazione di insoddisfazione rispetto al punto a cui era arrivato il negoziato nel mese di settembre ed in particolare il giudizio di insufficienza sulla articolazione complessiva della proposta economica. \n \nI sindacati hanno sollecitato un ulteriore avanzamento delle trattative per arrivare ad una soluzione condivisa del negoziato in grado di rispondere all’aumento dei prezzi e alle spinte inflazionistiche che stanno mettendo in difficoltà il potere di acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori del settore e i loro stipendi già provati dalla mancanza di rinnovo che sta raggiungendo i sette anni. \n \nLe controparti datoriali, riaffermando l’importanza della proposta avanzata per giungere alla conclusione del negoziato, hanno dichiarato al tavolo la necessità di un ulteriore passaggio al loro interno per verificare i mandati e quindi la possibilità o meno di continuare la trattativa per definire un miglioramento della proposta nel suo complesso. \n \nIl confronto è aggiornato al 6 dicembre.
","tags":["sicurezza","vigilanza privata","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"I sindacati sollecitano l’avanzamento del negoziato sulla parte economica per rispondere all’aumento dei prezzi e alle spinte inflazionistiche","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanza_privata_sicurezza.jpg","label":"vigilanza_privata_sicurezza"},"related":null,"createdAt":"2022-11-24T10:48:20.217Z","updatedAt":"2022-11-24T10:48:20.217Z","publishedAt":"2022-11-24T10:48:19.614Z"},{"id":"637dfd6093da1d001c7c6624","title":"Nike Italy, trasmessa la piattaforma rivendicativa per la costituzione del primo Contratto integrativo aziendale. Tra i punti salienti flessibilità, conciliazione dei tempi di vita e lavoro, sostegno alla genitorialità, welfare contrattuale, prevenzione e contrasto alle molestie, definizione di azioni tese alla parità di genere","slug":"nike-piattaforma","content":"
Roma, 23 novembre 2022 – Nuovo capitolo nella storia delle relazioni industriali di Nike Italy Srl. Lo storico marchio statunitense di calzature, abbigliamento e accessori sportivi, che a livello globale occupa oltre 73.000 lavoratrici e lavoratori, ha infatti avviato con i sindacati di categoria Filcams, Fisascat e Uiltucs una fase negoziale volta al raggiungimento di un’intesa sulla definizione del primo Contratto integrativo da applicare ai circa 140 dipendenti sul territorio nazionale. \n \nLa base di partenza è rappresentata dalla piattaforma rivendicativa che le organizzazioni sindacali hanno trasmesso nelle scorse ore alla direzione aziendale. Una piattaforma che, tra gli altri temi, pone al centro del confronto la flessibilità, la conciliazione dei tempi di vita e lavoro, il sostegno alla genitorialità, il welfare contrattuale, la prevenzione e il contrasto ai casi di molestie, la definizione di azioni tese alla parità di genere. \n \nI sindacati reclamano anzitutto un confronto in merito al sistema di relazioni sindacali, con particolare riferimento alla regolamentazione delle assemblee retribuite, all’istituzione della bacheca elettronica e all’e-commerce. \n \nSull’organizzazione del lavoro l’attenzione è rivolta alla stabilizzazione oraria dei part-time e alla stabilizzazione dei contratti a chiamata e/o a tempo determinato, al confronto sulle assunzioni periodiche e allo svolgimento delle prestazioni nei giorni festivi e domenicali. Focus poi sulla flessibilità in entrata e in uscita, oltre che sullo smart working per i genitori con figli under 14 e sull’incremento della possibilità, per le lavoratrici madri, di accedere su base volontaria al part-time entro i sei anni di vita del figlio. \n \nLa piattaforma si sofferma poi sul salario variabile, tema sul quale i sindacati richiedono un miglioramento dell’attuale ticket restaurant, un confronto sui meccanismi di premialità aziendale, il rimborso dei consumi per le giornate di smart working e il ricorso al welfare contrattuale, in quest’ultimo caso facendo riferimento ad agevolazioni sul trasporto pubblico locale e alla previdenza complementare. Una specifica e innovativa riflessione è dedicata inoltre all’introduzione di un piano di stock option per i dipendenti, con la previsione della possibilità di sottoscrizione di azioni Nike ad un prezzo prestabilito e agevolato. \n \nPolitiche sociali e di genere. Il confronto si indirizza verso l’attivazione della banca ore solidale, sui permessi e sul sostegno per la genitorialità (prevedendo in tal caso un contributo asilo nido/materna del valore di 300 euro), sulla prevenzione e il contrasto ai casi di violenza di genere e sulla definizione di politiche e azioni tese alla parità di genere. \n \nI sindacati, ancora, richiamano l’attenzione sul miglioramento del sistema dei permessi studio, estendendo la riflessione al tema della formazione delle lavoratrici e dei lavoratori e ad interventi che possano incidere sui percorsi di crescita professionale nei negozi e nel gruppo. \n \nInfine, sull’istituto della malattia l’attenzione è rivolta all’aumento del periodo di comporto, all’integrazione della malattia oltre il CCNL e all’estensione dell’assistenza sanitaria integrativa sugli infortuni ai familiari dei dipendenti.
","tags":["nike"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/nike.jpg","label":"nike"},"related":null,"createdAt":"2022-11-23T11:00:48.883Z","updatedAt":"2022-11-23T11:00:48.883Z","publishedAt":"2022-11-23T11:00:48.355Z"},{"id":"637bcb2793da1d001c7c661c","title":"Decathlon Italia, prosegue la trattativa sulla definizione del primo Contratto integrativo destinato agli oltre 6.000 dipendenti della catena di abbigliamento sportivo","slug":"decathlon_italia","content":"
Roma, 21 novembre 2022 – Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Filcams, Fisascat e Uiltucs e la direzione aziendale diDecathlon Italia S.r.l. per la definizione del primo Contratto integrativo da applicare agli oltre 6.000 dipendenti della catena di abbigliamento sportivo, presente sull’intero territorio nazionale con più di 140 punti vendita. \n \nNel corso dell’ultimo incontro la trattativa, prendendo le mosse dalla piattaforma rivendicativa presentata nelle scorse settimane dai sindacati, si è concentrata sul tema delle relazioni sindacali, con particolare riferimento alle procedure e alle tempistiche per gli incontri sindacali a tutti i livelli. \n \nImportanti passi avanti si sono registrati riguardo alla proclamazione e alla gestione delle assemblee sindacali e alla possibilità, come da richiesta sindacale, di istituire una bacheca elettronica per rendere più rapido ed efficace il passaggio di informazioni alle lavoratrici e ai lavoratori. \n \nAl termine dell’incontro le parti hanno condiviso l’intenzione di iniziare a proporre dei testi che possano smarcare al più presto gliargomenti sui quali gradualmente si raggiungerà un’intesa, per continuare con la trattativa sul resto della piattaforma e cercare di giungere all’accordo definitivo nel minor tempo possibile. \n \nIl confronto è aggiornato al prossimo 20 dicembre.
","tags":["Decathlon"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sul tavolo il sistema delle relazioni sindacali a tutti i livelli, la proclamazione e la gestione delle assemblee e l’istituzione della bacheca sindacale elettronica","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/decathlonit.jpg","label":"Decathlonit"},"related":null,"createdAt":"2022-11-21T19:01:59.966Z","updatedAt":"2022-11-21T19:01:59.966Z","publishedAt":"2022-11-21T19:01:59.710Z"},{"id":"637b951693da1d001c7c6617","title":"Lavoro Domestico. Fisascat Cisl, Filcams Cgil, Uiltucs e Federcolf trasmettono la Piattaforma unitaria per il rinnovo del Contratto nazionale in scadenza il 31 dicembre 2022","slug":"lavoro-domestico-piattaforma","content":"
Roma, 21 novembre 2022 – I sindacati di categoria Fisascat Cisl, Filcams Cgil, Uiltucs e Federcolf sono pronti all’avvio dei negoziati sulla definizione del nuovo Contratto nazionale del lavoro domestico in scadenza il 31 dicembre 2022. Le quattro federazioni hanno trasmesso alle associazioni imprenditoriali di settore Fidaldo e Domina la Piattaforma sindacale unitaria. \n \nNel mese di febbraio scorso, durante l’incontro annuale, sono state definite in sede ministeriale le nuove tabelle retributive in vigore dal 1° gennaio 2022, frutto di una verifica e di un adeguamento dovuto alla variazione dell’indice Istat dei prezzi al consumo al 3,6%. Il dato degli addetti è particolarmente significativo: l’Osservatorio INPS rileva che le/gli assistenti familiari regolarmente assunti nel 2021 sono 961.358, con un incremento dello 1,9% rispetto all’anno precedente; il lavoro irregolare si stima essere circa il 60%. In premessa del documento unitario il riferimento alle molteplici fragilità che attanagliano il settore: discriminazione, precarietà, isolamento, povertà salariale, lavoro sommerso e diritti ancora da conquistare. \n \nLe proposte di parte sindacale vertono sulla revisione e sull’aggiornamento degli articolati contrattuali riferiti a: lettera di assunzione, lavoro ripartito, inquadramento dei lavoratori, lavoro straordinario, ferie e permessi, formazione professionale, congedi per le donne vittime di violenza, tutela lavoratrici madri, congedi parentali, malattia, trasferte, retribuzione e prospetto paga, minimi contributivi, vitto e alloggio, quattordicesima mensilità, previdenza complementare, salute e sicurezza. \n \nSul salario i sindacati sollecitano “un incremento salariale, con l’adeguamento dei minimi retributivi e l’aumento di tutte le indennità che tenga conto della professionalità, ne remuneri il valore e garantisca un incremento delle retribuzioni e del potere di acquisto degli assistenti familiari”. \n \nLa segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca sottolinea «l’importanza dell’attività svolta dagli assistenti familiari nel supportare le famiglie nello svolgimento delle funzioni afferenti alla casa, o alla presa in carico di persone autosufficienti, non autosufficienti e minori». «Il ruolo essenziale svolto da tante lavoratici e da tanti lavoratori nel settore domestico - ha aggiunto la sindacalista - chiama tutti gli attori sociali a una sempre maggiore responsabilità, volta a garantire loro pari dignità rispetto ai lavoratori dipendenti che operano in altri settori». \n \n«Il settore - ha poi chiosato - prevede una presenza massiva delle donne, per lo più immigrate, tra i soggetti più deboli del mercato del lavoro, e pertanto, come richiesto dalla Commissione Europea, grande attenzione a loro dovrà essere rivolta al fine di dare Condizioni di lavoro più stabili e durature sia in termini retributivi che contributivi per garantire equità di trattamento durante la quiescenza». «Agendo attraverso la contrattazione collettiva di settore - ha concluso Blanca - le Parti Sociali possono colmare, almeno in parte, le disattenzioni del legislatore e della politica, implementando le tutele e il potere di acquisto degli assistenti familiari».
","tags":["lavoro domestico","badanti","colf"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Agendo attraverso la contrattazione collettiva di settore le Parti Sociali possono colmare anche le disattenzioni del sistema sociale implementando le tutele e il potere di acquisto degli assistenti familiari»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/colf.jpg","label":"colf.jpg"},"related":null,"createdAt":"2022-11-21T15:11:18.136Z","updatedAt":"2022-11-21T15:11:18.136Z","publishedAt":"2022-11-21T15:11:17.846Z"},{"id":"637b945893da1d001c7c6615","title":"Cooperative Sociali, al via i negoziati sul rinnovo del Contratto nazionale applicato ai 400mila addetti del comparto socio sanitario assistenziale educativo. Al centro delle richieste di parte sindacale salario, diritti, tutele ed esigibilità della contrattazione","slug":"coop-sociali-negoziati","content":"
Roma, 21 novembre 2022 – Al via in negoziati sulla definizione del nuovo Ccnl applicato ad oltre 400mila addetti alle dipendenze delle oltre 30mila Cooperative Sociali nel comparto socio sanitario assistenziale educativo ed alle attività connesse. Il Contratto nazionale è scaduto il 31 dicembre 2019. I sindacati di categoria Fp Cgil, Fp Cisl, Fisascat Cisl, Uiltucs, Uil Fpl hanno presentato alle associazioni imprenditoriali di settore Confcooperative Federsolidarietà, Legacoopsociali e Agci Solidarietà la piattaforma unitaria sui contenuti del rinnovo trasmessa alle controparti datoriali ad inizio anno terminata la fase di consultazione che, come noto, ha scontato diversi rallentamenti in considerazione della fase pandemica attraversata dal Paese. \n \nIl confronto si è focalizzato anche sul mutato contesto e sulla definizione del metodo più utile ad affrontare il negoziato in modo proficuo ed efficiente. Tra i punti cardine della proposta di parte sindacale: la piena esigibilità e non derogabilità della contrattazione; l’adeguamento della retribuzione mensile anche attraverso l’istituzione della quattordicesima mensilità e il potenziamento della contrattazione integrativa; organizzazione e orario di lavoro; riconoscimento delle professionalità esistenti in un nuovo sistema di inquadramento delle qualifiche, delle indennità e della struttura retributiva; stabilizzazione dei contratti a termine; superamento della precarietà dei rapporti di lavoro; smart working; salute e sicurezza; tutele e diritti; istituzione di un fondo contrattuale destinato al sostegno al reddito nei casi di crisi, lavori discontinui, inidoneità alle mansioni e relativi accompagnamenti al trattamento in quiescenza; riconoscimento delle ore di attività non frontali a tutti i lavoratori dei servizi educativi e socio-educativi; formazione continua e l’apprendimento permanente con l’inserimento degli ECM per le professioni coinvolte. \n \nPer i sindacati, recita la Piattaforma unitaria nelle premesse, “non è più rinviabile l’evoluzione del contratto verso il miglioramento di tutele e diritti, qualità delle prestazioni e innalzamento delle retribuzioni perché appare ineludibile fare scelte che rendano attrattivo il Ccnl, non solo al fine di poter acquisire l’interesse di nuove professionalità, ma anche per farne uno dei pilastri che consenta lo sviluppo e la tenuta del settore, combattendo logiche di dumping contrattuale che puniscono la qualità dei settori e mortificano e precarizzano il lavoro”. \n \nRimarcando i contenuti della piattaforma presentata, i sindacati hanno evidenziato in particolare la necessità di dare risposte alla questione salariale, valorizzando economicamente e professionalmente lavoratrici e lavoratori del settore. Hanno richiesto inoltre di rafforzare diritti, tutele, di ridurre e contrastare precarietà e incertezze, nonché di individuare soluzioni alle criticità applicative riscontrate nell’attuale articolato contrattuale, rendendolo maggiormente esigibile. Le Centrali Cooperative hanno convenuto sulla necessità di dare risposte economiche al personale, mettendo tuttavia in risalto il difficile momento in cui versa il Paese con particolare riferimento alla crescita delle spinte inflattive e dei costi energetici, e sottolineando la loro consapevolezza rispetto alla grande attesa in merito al rinnovo del Ccnl. \n \nLe organizzazioni sindacali hanno inoltre condiviso con le associazioni datoriali di svolgere un’attività consonante riguardo al percorso parlamentare relativo alla revisione del codice degli appalti atto alla salvaguardia del settore, degli occupati, degli occupabili e dell’occupazione. Dal punto di vista del metodo è stata condivisa l’esigenza di rendere il percorso di rinnovo più partecipativo ed efficace possibile, prevedendo sia il coinvolgimento delle diverse delegazioni, sia momenti di approfondimento con compagini numericamente più contenute, sia attraverso specifici tavoli tecnici. Le parti torneranno ad incontrarsi il 19 dicembre in ristretta. \n \nIl confronto proseguirà in plenaria nel 2023 a cominciare dal 18 gennaio, 1 e 21 febbraio. Per la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «non è più rinviabile l’evoluzione del contratto verso il miglioramento di tutele e diritti, riconoscimento delle competenze nonché della qualità delle prestazioni erogate e innalzamento delle retribuzioni parificandole al comparto pubblicistico. Appare ineludibile fare scelte che rendano attrattivo il Ccnl, non solo al fine di poter acquisire l’interesse di nuove professionalità e contrastare le logiche di dumping contrattuale, ma anche per farne uno dei pilastri che consenta lo sviluppo e la tenuta del settore, combattendo il fenomeno più volte evidenziato che crea disparità e trattamenti iniqui tra professionisti della cura mortificando e precarizzando le tante lavoratrici e i tanti lavoratori che con senso di abnegazione rendono un servizio per la società civile».
","tags":["cooperative sociali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Non più rinviabile l’evoluzione del Contratto verso il miglioramento di tutele e diritti, qualità delle prestazioni e innalzamento delle retribuzioni»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopsociali.jpg","label":"coopsociali"},"related":null,"createdAt":"2022-11-21T15:08:08.671Z","updatedAt":"2022-11-21T15:08:08.671Z","publishedAt":"2022-11-21T15:08:08.454Z"},{"id":"637b6f7893da1d001c7c660e","title":"Comifar, presentate le linee programmatiche in vista del rinnovo del Contratto integrativo da applicare ai circa 1.500 dipendenti del gruppo leader della distribuzione farmaceutica in Italia","slug":"comifar-linee","content":"
Roma, 21 novembre 2022 – Sono state presentate alla direzione aziendale del Gruppo Comifar S.p.A. le linee programmatiche relative all’organizzazione del lavoro su cui impostare il prossimo rinnovo del Contratto integrativo aziendale da applicare ai circa 1.500 dipendenti del gruppo leader della distribuzione farmaceutica in Italia. Ad elaborare le linee programmatiche la commissione Organizzazione del Lavoro, appositamente insediatasi insieme alle commissioni PDR e Formazione per effettuare uno studio preliminare degli specifici istituti contrattuali. \n \nIn particolare la commissione ha individuato come obiettivi di riforma, sul piano della programmazione del lavoro domenicale, l’ampliamento della platea possibile di lavoratori coinvolti e l’aumento delle incentivazioni economiche al lavoro domenicale, mentre sullo strumento contrattuale del fine lavori ha proposto di implementare un sistema di comunicazione e confronto con le RSA, anche preventivo, che garantisca l’eccezionalità dell’utilizzo dello strumento e possa dare soluzioni organizzative tali da non gravare sulle lavoratrici e i lavoratori. \n \nSull’efficientamento del turno serale, considerato particolarmente rigido in alcuni suoi aspetti, modifiche sono state proposte in merito alle modalità di pagamento, all’obbligatorietà del recupero delle ore straordinarie e alle modalità di attivazione, introducendo in quest’ultimo caso un preavviso di almeno una settimana. \n \nModifiche previste anche sulla gestione delle ferie, in relazione ai tempi utili alla programmazione, e alla flessibilità in entrata, che attualmente prevede fino a tre ritardi di 10 minuti e sulla quale la commissione ragione a una diversa articolazione, così come sui permessi per visite mediche, prevedendo ad esempio l’utilizzo anche per le visite effettuate da figli minorenni o genitori anziani. \n \nInfine si è discusso della struttura del premio di risultato, con la condivisione di obiettivi quali l’aggiornamento del paniere dei KPI e l’equilibrio tra il peso del premio di direzione e di singola unità distributiva, mentre più delicata risulta la verifica dei parametri premianti “best performer” e “miglioramento continuo”, fondati su meccanismi complessi, divisivi e di difficile raggiungibilità che i sindacati chiedono di rivedere.
","tags":["comifar"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Focus su lavoro domenicale, strumento del fine lavori, turni serali, programmazione delle ferie, permessi per visite mediche, flessibilità in entrata, sistema premiante","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/comifar.jpg","label":"comifar"},"related":null,"createdAt":"2022-11-21T12:30:48.286Z","updatedAt":"2022-11-21T12:31:20.716Z","publishedAt":"2022-11-21T12:32:32.545Z"},{"id":"6377a8e993da1d001c7c6605","title":"ITX Italia/Zara, nessun accordo sul Contratto integrativo aziendale. Prosegue lo stato di agitazione, proclamato sciopero a livello territoriale e nazionale","slug":"itx-italiazara-agitazione","content":"
Roma, 18 novembre 2022 - A distanza di un anno dall’ultimo incontro per la definizione di un nuovo Contratto integrativo aziendale (CIA) del gruppo ITX Italia, che associa le insegne Zara, Zara Home, Stradivarius, Pull & Bear, Oysho, Bershka e Massimo Dutti, sindacati e azienda sono tornati a confrontarsi nella giornata di giovedì 17 novembre senza però giungere ad alcun accordo. Anzi, i rappresentanti dei lavoratori denunciano un atteggiamento di chiusura dell’azienda a tutte le proposte presentate oltre un anno fa e relative alla conferma delle commissioni concordate all’atto delle assunzioni e all’aumento dei buoni pasto dagli attuali 5 euro a 8 euro.
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Di fronte alle chiusure dell’azienda in una nota congiunta Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno dichiarato che procederà lo stato di agitazione già avviato lo scorso agosto, cui saranno associate otto ore di sciopero a livello territoriale e regionale e ulteriori otto ore di sciopero che verranno presto definite a livello nazionale.
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“L’incontro di ieri (17 novembre, ndr) – si legge nella nota – si era caratterizzato nella disponibilità dei sindacati di trovare delle soluzioni per ottenere all’interno del contratto integrativo una premialità in linea con le richieste delle lavoratrici e dei lavoratori, ma l’azienda, a distanza di un anno, non accetta nessuna delle nostre proposte”.
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Il punto di rottura si è manifestato nella volontà dell’azienda di andare a riformulare le attuali commissioni, retribuzioni che dopo 15 anni risultano sostanzialmente acquisite nella parte retributiva, con un premio variabile calcolato una parte sul conto economico dell’anno precedente (denominato “storico”) e un’altra parte sul budget annuale. Questa proposta verrebbe compensata con l’inserimento di un piano welfare differenziato tra addetti part-time e full-time e tra insegna ed insegna.
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“Tutta la proposta – si legge ancora nella nota unitaria dei sindacati – gira intorno al volere aziendale, nessuna discussione né condivisione con i desideri della parte principale coinvolta, i lavoratori”. E prosegue: “Le organizzazioni sindacali hanno chiesto di non toccare le commissioni individuali e di aggiungere forme di premialità per tutti i lavoratori, come ticket ad 8 euro, di attuare un premio sulla redditività di Gruppo e di singolo brand, perché gli ottimi risultati aziendali vengono raggiunti grazie a tutti i lavoratori presenti sui punti vendita, ed infine welfare per tutti i lavoratori del Gruppo senza differenziazioni tra le insegne”.
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L’integrativo in discussione, per i sindacati, deve interessare tutto il Gruppo ITX Italia; per la prima volta in vent’anni di presenza del gruppo in Italia si deve arrivare a negoziare con le parti sociali le forme di cambiamento messe in atto dall’azienda già prima del periodo pandemico con la dismissione del servizio di magazzino, che ad oggi è sostanzialmente reinternalizzato ma senza adibire a questa mansione specifiche professionalità, bensì integrando tale gravosa e ulteriore mansione agli addetti vendita.
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Durante la pandemia, nonostante le difficoltà conseguenti al periodo storico e all’utilizzo della cassa integrazione, i lavoratori ITX Italia hanno visto sì il mantenimento del proprio posto di lavoro ma anche una nuova organizzazione del lavoro, molto più pesante, non discussa con le organizzazioni sindacali ed allo stato dell’arte neanche riconosciuta al tavolo di trattativa, nonostante siano state dichiarate dallo stesso Gruppo Inditex marginalità di circa il 41% in più rispetto al 2021.
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Nel corso dell’ultimo incontro l’azienda ha inoltre dichiarato di essere impossibilitata a concedere forme di premialità e qualsiasi altra forma economica (come i bonus sino a 600 euro per il caro bollette del DL Aiuti-Bis) a causa del mancato rinnovo del contratto nazionale di lavoro di Federdistribuzione, scaduto ormai nel 2019, attrice principe di quella negoziazione.
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“Siamo stanchi di tutte le variabili eventuali e negative portate al tavolo dall’azienda – conclude la nota dei sindacati – quando anche per il 2022 una reale redistribuzione del reddito e dei profitti d’impresa verrà attuata solamente tra le figure apicali. L’azienda non ha mai contrattato con le organizzazioni sindacali alcuna premialità in oltre 20 anni di permanenza sul territorio italiano, non è più possibile andare avanti in questa modalità, i lavoratori sono stanchi e amareggiati dalla mancata valorizzazione del proprio lavoro quotidiano e della propria professionalità”.
","tags":["zara","gruppo itx"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/b237cb1b-624a-47e1-9c43-8405eca9c43f.jpg","label":"B237CB1B-624A-47E1-9C43-8405ECA9C43F"},"related":null,"createdAt":"2022-11-18T15:46:49.296Z","updatedAt":"2022-11-18T15:46:49.296Z","publishedAt":"2022-11-18T15:46:48.962Z"},{"id":"6375177f93da1d001c7c65fb","title":"Lavoro sommerso, a Roma l’ultimo appuntamento del progetto “Alexus – Una leva per uscire dal sommerso: il dialogo sociale», promosso da IAL Lombardia, Fondazione Metes e ENFAP Puglia in collaborazione con Cgil, Cisl e Uil. L’iniziativa formativa mirata a promuovere migliori condizioni di lavoro e più occupazione regolare nei settori dell’agroalimentare, commercio turismo e servizi e edilizia","slug":"lavoro-sommerso-alexus","content":"
Roma, 16 novembre 2022 - Si è svolto a Roma, nella cornice di Palazzo Massimo, l’appuntamento conclusivo del progetto “Alexus – Una leva per uscire dal sommerso: il dialogo sociale”, l’iniziativa formativa finanziata da ANPAL e promossa da IAL Lombardia, Fondazione Metes e ENFAP Puglia in collaborazione con Cgil, Cisl e Uil. Un progetto dalla forte valenza sindacale e politica, che ha mirato a promuovere migliori condizioni di lavoro e più occupazione regolare nei tre settori produttivi, rafforzando un approccio unitario e intercategoriale di contrasto all’economia irregolare e al lavoro sommerso. \n \nPer il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini, intervenuto nel corso del dibattito, «il fenomeno del lavoro sommerso va compreso a partire dall’aspetto culturale», nella consapevolezza che «chi ricorre al lavoro nero opera al di fuori dalla legge a discapito dell’intera collettività, danneggiando l’intero sistema Paese». A farne le spese sono innanzitutto «le lavoratrici e i lavoratori, privati di quei diritti e di quelle tutele di natura legale e contrattuale connessi all’instaurazione di un rapporto di lavoro sano», ma anche «le aziende oneste, danneggiate dal dumping sleale» e «lo Stato, in termini di gettito fiscale e previdenziale». \n \n«In Italia – ha affermato Guarini – il complesso dell’economia sommersa vale 154 miliardi di euro, di cui ben 62,4 generati dall’impiego di lavoro irregolare. Si tratta di un fenomeno che colpisce in maniera rilevante il pianeta terziario, tradizionalmente frammentato in piccole e microimprese, dove l’incidenza del lavoro irregolare si attesta al 14,5% e raggiunge dei picchi nel lavoro domestico e nel socio-assistenziale, comparti dalla grande importanza sociale che però faticano nel vedersi riconosciuta la piena dignità lavorativa». \n \nGuarini ha poi sottolineato che «sarebbe un errore soffermarsi esclusivamente sul lavoro nero, poiché tra i comparti del terziario molto spesso l’irregolarità si manifesta attraverso le forme del lavoro grigio, ovvero quelle situazioni in cui sussiste un contratto formalmente regolare che però non viene poi rispettato nello svolgimento effettivo della prestazione. Un fenomeno particolarmente presente nei piccoli esercizi del commercio e del turismo e nelle varie realtà dei servizi, dove troppo frequentemente si assiste a forme di part-time a tempo pieno, a casi di sotto-inquadramento che colpiscono in particolare i giovani e le donne, all’abuso di collaborazioni e partite IVA, al mancato rispetto delle norme su pause e riposi, permessi e ferie». \n \nPer il segretario generale della Fisascat Cisl «si tratta di situazioni talmente comuni da essere ritenute socialmente tollerate, secondo una logica di accettazione passiva». Serve allora «un cambio di passo culturale, una svolta in cui le parti sociali possono giocare un ruolo importante esercitando una funzione educativa. Formare le lavoratrici e i lavoratori sui loro diritti legali e contrattuali, aumentare la conoscenza degli strumenti di tutela messi a loro disposizione, supportarli nell’attività di denuncia devono essere prerogative del sindacato». \n \nGuarini ha richiamato l’attenzione sul fondamentale ruolo degli enti bilaterali, «che potrebbero mettere in campo incentivi per favorire i processi di emersione volontaria», e auspicato che alle funzioni esercitate dalle parti sociali si affianchi l’azione pubblica a tutti i livelli. Su quest’ultimo versante il segretario generale della Fisascat Cisl ha evidenziato che «occorre rafforzare il personale preposto alle attività ispettive, personale che dovrà ricevere la giusta formazione per monitorare come il lavoro nero si inserirà nei processi di digitalizzazione che stanno completamente trasformando il lavoro nei suoi luoghi, nei suoi tempi e nelle sue modalità». \n \nAffermazioni a cui ha fatto eco il segretario confederale Cisl Angelo Colombini, intervenuto in chiusura dei lavori. «Abbiamo la necessità di definire con i nostri interlocutori un percorso di lavoro degno, che coinvolga non soltanto la componente retributiva del rapporto di lavoro ma anche la salute e la sicurezza, la parità di genere, la professionalità e i percorsi di carriera. Un lavoro regolare, fondato su una cultura contrattuale e su una cultura della solidarietà che offra a tutti la possibilità di lavorare in modo sano» ha concluso Colombini.
","tags":["Alexus","ial","lavoro sommerso"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Fenomeno che colpisce in maniera rilevante il terziario di mercato, frammentato in piccole e microimprese. Gli enti bilaterali potrebbero favorire i processi di emersione volontaria e affiancare l’azione pubblica a tutti i livelli»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sommerso.jpg","label":"sommerso"},"related":null,"createdAt":"2022-11-16T17:01:51.884Z","updatedAt":"2022-11-16T17:01:51.884Z","publishedAt":"2022-11-16T17:01:51.144Z"},{"id":"6374f93393da1d001c7c65f7","title":"Maisons Du Monde, prosegue la trattativa tra i sindacati di categoria Filcams, Fisascat e Uiltucs e la direzione aziendale per la definizione del primo Contratto integrativo da applicare ai circa 1.000 dipendenti sul territorio nazionale, per il 70% donne, dell’azienda francese di arredamento, decorazione e complementi d’arredo","slug":"maisons-du-monde-trattativa","content":"
Roma, 16 novembre 2022 – Prosegue la trattativa tra i sindacati di categoria Filcams, Fisascat e Uiltucs e la direzione aziendale di Maisons Du Monde per la definizione del primo Contratto integrativo da applicare ai circa 1.000 dipendenti sul territorio nazionale, per il 70% donne, dell’azienda francese di arredamento, decorazione e complementi d’arredo. \n \nIl confronto si è concentrato su diversi temi, tra cui relazioni sindacali, organizzazione del lavoro, lavoro festivo e domenicale, tutele di genere e genitorialità, banca ore solidale, contrasto alle violenze di genere, appalti ed esternalizzazioni, salute e sicurezza, anticipo del trattamento di fine rapporto. Maisons Du Monde, nel ribadire l’interesse al raggiungimento dell’intesa di secondo livello, ha al contempo sottolineato la necessità di maggior tempo. Dopo un’attenta analisi dei costi, Maisons Du Monde fornirà un riscontro puntuale su tutte le tematiche oggetto delle rivendicazioni sindacali. \n \nLa società ha espresso difficoltà nell’aderire ad un modello organizzativo diverso da quello attuale, ritenendo l’istituto del part-time il più funzionale a rispondere alle esigenze di flessibilità. Si è detta tuttavia disponibile sin da subito ad attuare una programmazione volta a pianificare i nastri orari e i periodi di riposo con largo anticipo, garantendo l’equità tra i lavoratori. Le parti si sono inoltre confrontate in materia di congedi parentali, ipotizzando l’incremento delle giornate dei congedi di paternità e l’introduzione di permessi retribuiti per l’inserimento scolastico dei minori. \n \nLe parti torneranno a incontrarsi il prossimo 2 dicembre.
","tags":["commercio","maison du monde"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Tavolo aperto su relazioni sindacali, organizzazione del lavoro, lavoro festivo e domenicale, tutele di genere e genitorialità, banca ore solidale, contrasto alle violenze di genere, appalti ed esternalizzazioni, salute e sicurezza, anticipo del trattamento di fine rapporto","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/maisondm.jpg","label":"maisondm"},"related":null,"createdAt":"2022-11-16T14:52:35.861Z","updatedAt":"2022-11-16T14:52:35.861Z","publishedAt":"2022-11-16T14:52:35.575Z"},{"id":"6373b6f393da1d001c7c65f0","title":"Terzo Settore Socio Sanitario Assistenziale, prosegue la trattativa per la definizione del nuovo Contratto collettivo nazionale Anaste applicato a circa 20mila addetti","slug":"trattativa-anaste","content":"
Roma, 15 novembre 2022 - Prosegue la trattativa per la definizione del nuovo Contratto collettivo nazionale Anaste applicato a circa 20mila addetti del comparto socio sanitario assistenziale. I sindacati di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl, Fisascat Cisl e Uiltucs sono tornati ad incontrare l’associazione datoriale dopo le distanze emerse nel corso dell’ultimo confronto, registrando in questo caso l’accoglimento di alcune proposte in materia di relazioni sindacali, provvedimenti disciplinari, sistema di classificazione con le relative declaratorie e cambio di gestione. \n \nSul piano economico Anaste ha confermato la volontà di allinearsi alla media retributiva dei contratti collettivi di settore, pur senza tralasciare al contempo le difficoltà finanziarie dovute alla complessa congiuntura economica. \n \nIl confronto ha riguardato anche le modalità di armonizzazione contrattuale, considerando le differenti provenienze dei lavoratori a cui ad oggi viene applicato il Ccnl Anaste 2006-2009 o il Ccnl Anaste 2017-2019, quest’ultimo non sottoscritto dalle organizzazioni sindacali confederali. Distanze sono emerse su questo versante in merito ad alcuni istituti aventi effetti economici, sui quali Anaste si è riservata di trasmettere ai sindacati l’articolato completo per le eventuali valutazioni e controproposte. \n \nL’esito delle analisi verrà comunicato dalle organizzazioni sindacali in occasione del prossimo incontro, in programma il 28 novembre.
","tags":["anaste"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Convergenze in materia di relazioni sindacali, provvedimenti disciplinari, sistema di classificazione con le relative declaratorie e cambio di gestione. Parti ancora distanti su alcuni istituti aventi effetti economici","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/assistenza_anaste.jpg","label":"assistenza_anaste"},"related":null,"createdAt":"2022-11-15T15:57:39.176Z","updatedAt":"2022-11-15T23:01:37.650Z","publishedAt":"2022-11-15T15:57:00.000Z"},{"id":"6373660b93da1d001c7c65e7","title":"Immobiliare.it S.p.A., il Tribunale del Lavoro di Milano accoglie il ricorso dei sindacati e revoca i 48 trasferimenti “illegittimi” dal capoluogo lombardo a Roma","slug":"immobiliareit","content":"
Roma, 15 novembre 2022 – Sono illegittimi i trasferimenti disposti da Immobiliare.it per 48 dipendenti della sede milanese a far data dal 16 dicembre. E’ quanto sentenziato dal Tribunale del Lavoro di Milano che ha revocato il provvedimento, eccetto per i lavoratori che volessero esprimere il consenso, accogliendo il ricorso presentato il 14 ottobre scorso dai sindacati territoriali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. \n \nLe tre federazioni denunciavano i “licenziamenti mascherati, mirati e discriminatori” stigmatizzando il coinvolgimento, tra i 48 destinatari del provvedimento, tra cui 31 delegati sindacali, della “quasi totalità degli iscritti al sindacato, neo genitori, persone che usufruiscono delle tutele previste dalla Legge 104/92 e categorie protette”. Al ricorso sono seguite iniziative di sciopero e i presidi organizzati davanti la sede societaria di Via Fabio Filzi. \n \nI sindacati avevano anche chiesto aiuto alla Prefettura, alla Regione Lombardia e al Comune. Per il Giudice del Lavoro, che ha anche condannato la direzione societaria al pagamento delle spese di lite quantificate in 5mila euro, «sussistono indizi gravi e precisi e concordanti circa il fatto che la convenuta abbia selezionato per l’inserimento nell’ambito degli uffici poi trasferiti a Roma, in modo discriminatorio, gli iscritti al sindacato». \n \nNell’accoglimento del ricorso il Giudice sottolinea che il trasferimento «avrebbe dovuto riguardare i lavoratori addetti al team Centro Sud, che già si sarebbe occupato della gestione dei clienti situati in tale area geografica» e che «un simile team non sarebbe mai esistito in passato e sarebbe stato appositamente costituito nel mese d dicembre 2021, collocandovi in particolare i lavoratori iscritti alle organizzazioni sindacali, appartenenti alle categorie protette , beneficiari della Legge 104 per assistenza ai portatori di handicap, lavoratrici madri, e per avere promosso vertenze nei confronti della società». \n \nPer i sindacati territoriali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Milano «è una straordinaria vittoria che dimostra ancora una volta come l’unità e la lotta delle lavoratrici e dei lavoratori, supportati dalle organizzazioni sindacali, non possa che essere vincente». \n \nPer Massimiliano Genova, operatore della Fisascat Cisl milanese, si tratta di «una grande vittoria dei lavoratori, delle lavoratrici e del sindacato». «Il Giudice del Lavoro - aggiunto - ha espresso una condanna ferma e decisa nei confronti di una azienda in salute, con i bilanci in attivo, che con un meccanismo illegittimo ha voluto colpire un gruppo mirato di persone: iscritti al sindacato, donne con figli, persone fragili e con la legge 104. In 45 giorni costoro avrebbero dovuto trasferirsi da Milano a Roma, una prospettiva chiaramente impraticabile». «Di fatto - ha concluso il sindacalista - si trattava di un licenziamento mascherato. Un comportamento scorretto e inaccettabile che il giudice ha riconosciuto come antisindacale e illegittimo».
","tags":["immobiliare.it"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «E’ una straordinaria vittoria che dimostra ancora una volta come l’unità e la lotta delle lavoratrici e dei lavoratori, supportati dalle organizzazioni sindacali, non possa che essere vincente»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/immobiliare.jpg","label":"immobiliare"},"related":null,"createdAt":"2022-11-15T10:12:27.601Z","updatedAt":"2022-11-15T10:12:27.601Z","publishedAt":"2022-11-15T10:12:27.327Z"},{"id":"63724e3193da1d001c7c65e1","title":"Meta. Facebook Italy annuncia licenziamenti per il 17% della forza lavoro: 22 gli esuberi nella sede milanese di Piazza Missori","slug":"meta-facebook-italia","content":"
Roma, 11 novembre 2022- Dopo l’annuncio mondiale sul licenziamento di massa di 11mila dipendenti di Meta, la holding di Facebook, Whatsapp e Instagram, il fondatore delsocial networkMark Zuckerberg ha dichiarato 22 esuberi anche in Italia, nella sede milanese di Facebook Italy S.r.L. di Piazza Missori, dove complessivamente sono occupati circa 130 dipendenti. \n \nIl taglio del 17% della forza lavoro, comunicato con una missiva del country manager Luca Colombo ai sindacati, coinvolge le posizioni dell’arearecruiting e selezione del personale, nell'ufficio comunicazione, nelle attività di prodotto e traduzione (product growth and internalization), di gestione delle campagne pubblicitarie(creative shop), di marketing (global business group marketing science) e di contatto con le piccole e medie imprese (global business group area Europe, Middle East and Africa - Emea), mentre rimane in forza il personaleoccupato nelle attività considerate prioritarie dall’azienda per contrastare l’avanzata di TikTok: reels, algoritmi di raccomandazione, pubblicità e messaggistica per le imprese. Immediata la reazione delle organizzazioni sindacali Filcams Fisascat Uiltucs di Milano. In un comunicato unitario le tre sigle territoriali hanno stigmatizzato la procedura di licenziamento collettivo avviata dall’azienda, “portando a motivazione di tale scelta una necessaria riorganizzazione delle proprie divisioni finalizzata a migliorare i margini di efficienza”. \n \n“Meta/Facebook - prosegue il comunicato unitario - decide sostanzialmente di licenziare a causa di errate scelte di business, gli eccessivi investimenti e i ritorni economici non allineati alle aspettative. Questa ennesima crisi mostra la fragilità del modello economico che sottende a tali piattaforme digitali, non è quindi accettabile che i costi o i mancati profitti pesino solamente sulle spalle di lavoratrici e lavoratori”. \n \nNei prossimi giorni i sindacati milanesi incontreranno la dirigenza e solleciterannoil ritiro dei licenziamenti. Se le richieste non troveranno risposta, saranno valutate “tutte le azioni utili da mettere in campo nel tentativo di ridurre al minimo le ricadute sulle persone coinvolte”.
","tags":["facebook","Meta Italia","meta"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"1753bce01b0a71c43b7298073226d1a5","filename":"attachments/comunicato-stampa-facebook-italy-unitario_1668435487663.pdf","label":"Comunicato stampa Facebook Italy Unitario","createdAt":1668435540840}],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs: «Questa ennesima crisi mostra la fragilità del modello economico che sottende a tali piattaforme digitali, non è accettabile che i costi o i mancati profitti pesino solamente sulle spalle di lavoratrici e lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/meta.jpg","label":"meta"},"related":null,"createdAt":"2022-11-14T14:18:25.619Z","updatedAt":"2022-11-15T10:13:01.774Z","publishedAt":null},{"id":"636e7de193da1d001c7c65cd","title":"Esselunga, l’istituto delle ferie solidali e il nuovo organigramma al centro dell’ultimo incontro tra i sindacati e la direzione aziendale del marchio della grande distribuzione organizzata","slug":"esselunga-incontro","content":"
Roma, 11 novembre 2022 – Filcams, Fisascat e Uiltucs sono tornate ad incontrare, nell’ambito di una in sessione plenaria e in presenza, la direzione aziendale di Esselunga S.p.A., marchio della grande distribuzione organizzata presente sul territorio nazionale con una rete di oltre 160 punti vendita tra Lombardia, Toscana, Emilia-Romagna, Piemonte, Veneto, Liguria e Lazio.
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Oggetto del confronto l’ipotesi di intesa sull’istituto delle ferie solidali e i temi relativi all’organizzazione del lavoro e agli aspetti gestionali concernenti questioni di ordine pratico, quali la modalità di rimborso per i dipendenti impegnati in corsi di formazione fuori regione e le coperture delle giornate necessarie alla effettuazione delle visite periodiche. Nel corso dell’incontro sono state inoltre illustrate le recenti modifiche che hanno riguardato l’organigramma della direzione risorse umane di Esselunga, culminate con la nomina di un nuovo responsabile HR.
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Sul tema centrale dell’incontro, le ferie solidali, sono stati preliminarmente richiamati i contenuti salienti dell’accordo sperimentale sottoscritto il 16 ottobre 2020. Successivamente sono state elencate le migliorie discusse nell’ambito della Commissione Welfare rispetto alla normativa di riferimento, relative principalmente all’implementazione dei casi di accesso all’istituto. Il testo, infatti, amplia significativamente la platea dei beneficiari, ricomprendendo anche le lavoratrici e i lavoratori impegnati ad assistere il figlio maggiorenne, il coniuge o il convivente, nonché gli invalidi almeno per il 67% con riconoscimento della legge 104/92 che abbiano esaurito il periodo di aspettativa indennizzata.
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Sempre in ordine alle ferie solidali i sindacati hanno poi formulato alcune proposte volte ad intensificare il ricorso all’istituto. Nello specifico, le richieste da parte sindacale vanno nel senso di conferire al Comitato Welfare ulteriori facoltà relativamente alla possibilità di fissare, per l’effettuazione dei conferimenti, nuove finestre temporali tali da consentire la raccolta delle disponibilità individuali, oltre che un ulteriore incremento delle casistiche per le quali le ferie possono essere richieste.
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Si attende adesso un riscontro dalla parte datoriale, che nei prossimi giorni rimetterà a Filcams, Fisascat e Uiltucs la versione dell’ipotesi di accordo rivista sulla base di quanto emerso dall’incontro.
","tags":["commercio","gdo","esselunga"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sul tavolo anche i temi relativi all’organizzazione del lavoro e agli aspetti gestionali concernenti questioni di ordine pratico, quali la modalità di rimborso per i dipendenti impegnati in corsi di formazione fuori regione e le coperture delle giornate necessarie alla effettuazione delle visite periodiche","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/esselungainc.jpg","label":"esselungainc"},"related":null,"createdAt":"2022-11-11T16:52:49.973Z","updatedAt":"2022-11-11T16:52:49.973Z","publishedAt":"2022-11-11T16:52:49.316Z"},{"id":"636d28e993da1d001c7c65c2","title":"Dacathlon Italia, presentata la piattaforma rivendicativa unitaria per la definizione del primo Contratto integrativo da applicare agli oltre 6.000 dipendenti della catena di abbigliamento sportivo. Tra i punti qualificanti stabilizzazione oraria e contrattuale, formazione, meccanismo premiale, genitorialità, contrasto alla violenza di genere, conciliazione dei tempi di vita-lavoro","slug":"decathlon","content":"
Roma, 10 novembre 2022 – Stabilizzazione oraria per i lavoratori part-time e contrattuale per i lavoratori a tempo determinato, riconoscimento del ruolo centrale della formazione, maggiorazioni per le prestazioni aggiuntive e previsione di meccanismi di premialità aziendale, sostegno alla genitorialità, prevenzione e contrasto dei casi di violenze di genere, conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Sono alcuni dei temi contenuti nella piattaforma rivendicativa unitaria trasmessa da Filcams, Fisascat e Uiltucs alla direzione aziendale di Decathlon Italia S.r.l., in vista dell’avvio della trattativa per la definizione del primo Contratto integrativo da applicare agli oltre 6.000 dipendenti della catena di abbigliamento sportivo, presente sull’intero territorio nazionale con più di 140 punti vendita.
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I sindacati chiedono anzitutto la strutturazione di un efficace sistema di relazioni sindacali a tutti i livelli, con particolare riferimento alle relazioni nei punti vendita, alla regolamentazione delle assemblee retribuite e all’istituzione della bacheca sindacale elettronica, strumento che consentirebbe alle lavoratrici e ai lavoratori l’accesso in tempo reale a notizie e documenti utili sugli sviluppi sindacali.
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Grande attenzione è dedicata poi all’organizzazione del lavoro. Nello specifico, la piattaforma si sofferma sulla stabilizzazione delle ore per i part-time e sulla stabilizzazione dei lavoratori attualmente inquadrati con contratti a tempo determinato. I sindacati, inoltre, propongono di incentivare la possibilità, per le lavoratrici madri, di accedere su base volontaria al part-time entro i sei anni di vita del minore.
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I sindacati sollecitano anche l’apertura di un confronto sulla gestione delle clausole elastiche e flessibili, chiedendo di specificare le modalità di applicazione, il numero massimo di cambi turno nell’arco dell’anno e le caratteristiche per l’aumento della base oraria. Su questo fronte, ancora, la piattaforma fa riferimento alla previsione di una esplicita indicazione aziendale sul secondo lavoro a tutela dei lavoratori part-time. Tra gli altri temi sul tavolo in materia di organizzazione del lavoro anche la disponibilità occupazionale all’interno del perimetro aziendale nel caso di richieste di trasferimento e/o per crescita professionale, un confronto sulle assunzioni periodiche, il lavoro agile.
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C’è poi il tema salariale, con la richiesta dell’erogazione di ticket restaurant e di interventi in materia di meccanismi di premialità aziendale, maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo, welfare contrattuale. Richieste che fanno il paio con quelle avanzate sul piano delle politiche sociali e di genere: attivazione della banca ore solidale, incremento del contributo aziendale alla previdenza complementare, prevenzione e contrasto delle violenze di genere, conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
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Tra gli altri punti, il ruolo centrale che i sindacati chiedono di riconoscere alla formazione delle lavoratrici e dei lavoratori, con la previsione di specifici percorsi da destinare ai dipendenti over 50. Sul capitolo dedicato a salute e sicurezza, invece, la piattaforma sottolinea l’importanza del riconoscimento delle malattie professionali e dell’integrazione della malattia, nonché del ruolo degli RLS, con la possibilità in quest’ultimo caso di prevedere la figura dell’RLS di sito. Infine, un apposito spazio della piattaforma è dedicato all’attività dei CAE, in relazione alla quale viene richiesta l’attivazione di un adeguato sistema di informazione e aggiornamento dei lavoratori, da perseguire attraverso momenti formativi ad hoc e assemblee nei negozi.
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Soddisfazione in casa Fisascat Cisl per l’avvio di una trattativa che inaugura un nuovo capitolo nella storia delle relazioni sindacali di Decathlon Italia. Per il funzionario sindacale Daniele Meniconi l’attenzione è rivolta a «definire un sistema sindacale strutturato ed esigibile, con particolare riferimento al macrotema dell’organizzazione del lavoro – specie sul versante del lavoro part-time – e alla componente del salario variabile».
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I singoli punti della piattaforma rivendicativa saranno esposti dalle organizzazioni sindacali alla direzione aziendale di Decathlon Italia in occasione dell’incontro in programma il prossimo 14 novembre.
","tags":["Decathlon"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Meniconi: «Attenzione rivolta alla definizione di un sistema sindacale strutturato ed esigibile, con particolare riferimento al macrotema dell’organizzazione del lavoro, specie sul versante del lavoro part-time, e alla componente del salario variabile»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/17b49fc4-6048-4237-a68c-23ba8669969b.jpg","label":"17B49FC4-6048-4237-A68C-23BA8669969B"},"related":null,"createdAt":"2022-11-10T16:38:01.549Z","updatedAt":"2022-11-10T16:38:01.549Z","publishedAt":"2022-11-10T16:38:01.292Z"},{"id":"636ced2893da1d001c7c65bb","title":"Studi Professionali, il negoziato sul rinnovo del Contratto Nazionale prosegue sugli aspetti salariali, sfera di applicazione, mercato del lavoro e bilateralità","slug":"studi-professionali-negoziato","content":"
Roma, 10 novembre 2022 - Continua la trattativa tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l’Associazione Imprenditoriale Confprofessioni per il rinnovo del contratto nazionale degli Studi Professionali scaduto il 31 marzo 2018 e applicato ad oltre 1milione e mezzo di addetti, per il 90% donne. \n \nIl confronto è proseguito sugli aspetti salariali e sulla parte normativa riferita a sfera di applicazione, mercato del lavoro e bilateralità. La richiesta di parte sindacale verte su un aumento economico utile a recuperare la perdita del potere di acquisto dei dipendenti degli studi professionali, le cui retribuzioni violentemente erose dall’inflazione ai massimi storici e per effetto del tempo trascorso in assenza del rinnovo. \n \nI sindacati hanno richiesto pertanto anche un importo volto a ristorare i professionisti a tal proposito. I sindacati confidano di ricevere la contro proposta economica da parte di Confprofessioni in tempi rapidi. I sindacati hanno confermato la disponibilità a rivisitare il sistema di classificazione ma nel solco del perimetro già tracciato negli anni. \n \nSul mercato del lavoro piena apertura sulla flessibilità, purchè contrattata, con la dichiarata indisponibilità delle organizzazioni sindacali a definire qualsiasi intervento volto a precarizzare l’occupazione, nella convinzione dell’importanza strategica che il lavoro stabile e qualificato riveste anche in chiave prospettica. Prioritario in questo senso il ruolo della formazione continua per rispondere alle mutate esigenze del settore, accelerate dalla pandemia, con la richiesta dei sindacali volta a migliorare l’istituto dell’apprendistato. \n \nLe richieste di parte sindacale anche in ordine all’organizzazione del settore, con l’espressa sollecitazione a dedicare un apposito articolato contrattuale allo smart working, anche per favorire la conciliazione vita lavoro e favorendo quello stretto legame tra datori di lavoro e collaboratori già esistente e valorizzando, in senso lato, il benessere, mettendo al centro la persona. \n \nSulla bilateralità, le parti hanno convenuto sulla necessità di disciplinare gli sportelli territoriali, quali luoghi deputati al miglioramento delle relazioni, al disbrigo delle pratiche anche in tema di sostegno al reddito, alla presa in carico della conciliazione dei tempi, nonché quale “presidio” volto a dar attuazione alla normativa il tema di salute e sicurezza. \n \nI sindacati hanno posto l’accento sul recepimento della Convenzione ILO 190, definitivamente in vigore in Italia dal 29 ottobre 2022, in un settore ove la maggior parte dei dipendenti risulta esser di sesso femminile, e sull’importanza di divulgare e implementare i congedi volti a favorire la genitorialità. In tema di permessi sono state avanzate richieste anche per favorire l’aggiornamento delle competenze e per favorire la prevenzione. Le parti, dandosi appuntamento al 16 novembre, hanno confermato l’obiettivo di addivenire in tempi rapidi alla definizione del rinnovo contrattuale, non solo al fine di restituire potere d’acquisto alle lavoratrici ed ai lavoratori del comparto ma anche al fine di riaggiornare l’impianto normativo a fronte degli interventi legislativi intervenuti nel corso degli anni. \n \nUn rinnovo “di manutenzione” volto a consolidare il rapporto tra i datori di lavoro e i collaboratori considerando che la stragrande maggioranza degli ambienti di lavoro è connotata da un numero esiguo di risorse umane, ove il distinguo è caratterizzato dalla partecipazione, dalla condivisione, dalla presa in carico, dalla fidelizzazione del cliente, nonché dalla competenza posseduta e riconosciuta. È indubbio che negli anni, in un settore polverizzato quale quello in questione, la bilateralità e il welfare contrattuale hanno giocato un ruolo principe soprattutto per quanto attiene alle tutele e alle prestazioni erogate e che questi strumenti andranno potenziati e migliorati.
","tags":["studi professionali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Confermato l’obiettivo di definire il nuovo Contratto per restituire potere d’acquisto ai salari e aggiornare l’impianto normativo","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/studiprof.jpg","label":"studiprof"},"related":null,"createdAt":"2022-11-10T12:23:04.669Z","updatedAt":"2022-11-10T12:23:04.669Z","publishedAt":"2022-11-10T12:23:04.421Z"},{"id":"636bdde593da1d001c7c65b6","title":"Pam Panorama, dopo la sottoscrizione del Contratto di Espansione prosegue il confronto sulla riorganizzazione avviata dal gruppo della grande distribuzione organizzata","slug":"pam-panorama-confronto","content":"
Roma, 9 novembre 2022 – Dopo la sottoscrizione del Contratto di Espansione prosegue il confronto con la direzione di Pam Panorama sulla riorganizzazione avviata nei mesi scorsi dal gruppo della grande distribuzione organizzata. Sul tavolo dell’ultimo incontro l’andamento progressivo al mese di settembre 2022, gli aspetti applicativi del Contratto di Espansione e i dati di adesione, lo stato delle relazioni sindacali, salute e sicurezza, attività formative e di aggiornamento professionale. \n \nLa procedura licenziamento collettivo, tra cessazioni incentivate e non oppositive e trasferimenti, ha interessato 139 dipendenti dei 235 dichiarati in esubero (comprendendo in tale numero anche quelli riconducibili alla procedura riguardante Torino); nello specifico, 30 sono stati i trasferimenti e 109 le cessazioni incentivate. Delle 109 cessazioni, 62 sono avvenute nel Lazio, 34 in Emilia-Romagna, 8 in Toscana e 5 nella piazza di Torino. I dipendenti, al 9 novembre, si attestano a 6.506 unità. \n \nIl Contratto di Espansione ha fatto registrare un significativo riscontro presso le lavoratrici ed i lavoratori. Infatti, sono pervenute alla direzione aziendale ben 252 istanze complessive a fronte di 160 posizioni disponibili. Delle 252 “manifestazioni di interesse”, 81 provengono dal Lazio (il 50% delle quali da negozi interessati dalla riduzione per CIGS con causale Contratto di Solidarietà) e 80 dalla Toscana.
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Sui programmi di riorganizzazione aziendale, che possono anche incidere sul perimetro, prosegue la ricerca da parte di Pam Panorama dei partners a cui conferire spazi liberati nell’ambito delle grandi superfici di vendita. Le prossime aperture, che non sono state quantificate dall’azienda, riguarderanno unicamente negozi di prossimità; è, infatti, programmata una sola nuova apertura di un supermercato a Corticella (BO). Sul protocollo sulle relazioni sindacali, la Direzione aziendale ha comunicato che a livello di singola piazza interessata ci si è confrontati prevalentemente sull’organizzazione del lavoro, ma anche che proprio su tale contenuto occorrerà in prospettiva tornare a concentrarsi, soprattutto a seguito delle fuoriuscite delle lavoratrici e dei lavoratori interessati dallo scivolo pensionistico messo a disposizione dal Contratto di Espansione. \n \nÈ inevitabile, infatti che sarà necessario far fronte alle necessità operative scaturenti dalle adesioni. La tematica della prevenzione, salute e sicurezza è stata declinata dall’azienda unicamente in termini di scarsa copertura della rete commerciale da parte dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. Infatti, la copertura media dei negozi è del 40%, che è dato dalla presenza di RLS nel 55% degli ipermercati, nel 30% dei Superstore e del 40% dei supermercati. In relazione alle politiche formative, l’azienda ha informato le organizzazioni sindacali di aver riattivato i percorsi di crescita nell’ambito dei pdv per 126 allievi capi reparto (40 dei quali sono già in ruolo).
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Relativamente alla copertura degli RLS le organizzazioni sindacali hanno proposto all’azienda la possibilità di incrementare le agibilità sindacali attualmente previste dalla legge. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs è necessario procedere alla strutturazione del sistema delle relazioni sindacali aziendali, dando piena applicazione ai contenuti del protocollo sottoscritto nel giugno scorso. In particolare, è necessario che i temi della riorganizzazione, della qualità dell’occupazione, dell’andamento dei singoli punti vendita, la formazione e le professionalità siano oggetto di apposite sessioni di approfondimento e confronto.
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Le parti torneranno ad incontrarsi il 30 novembre prossimo a Roma.
","tags":["riorganizzazione","agenti di commercio","terziario","grande distribuzione organizzata","panorama","pam"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Necessario procedere alla strutturazione del sistema delle relazioni sindacali aziendali, dando piena applicazione ai contenuti del protocollo sottoscritto nel giugno scorso. I temi della riorganizzazione, della qualità dell’occupazione, dell’andamento dei singoli punti vendita, la formazione e le professionalità siano oggetto di apposite sessioni di approfondimento e confronto»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pampanorama2.jpg","label":"pampanorama2"},"related":null,"createdAt":"2022-11-09T17:05:41.639Z","updatedAt":"2022-11-10T20:06:14.074Z","publishedAt":null},{"id":"636b976b93da1d001c7c65ac","title":"Snaitech, prosegue il confronto sul rinnovo del Contratto integrativo aziendale da applicare agli oltre 600 dipendenti della società del settore gaming e betting","slug":"snaitech-confronto","content":"
Roma, 9 novembre 2022 – Continua il confronto tra le organizzazioni sindacali e la direzione aziendale di Snaitech S.p.A. per il rinnovo del Contratto integrativo, in scadenza a dicembre 2022, da applicare agli oltre 600 dipendenti della società attiva nel settore gaming e betting.
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Dopo l’apertura aziendale maturata nell’incontro dello scorso 18 ottobre sul fronte dei ticket restaurant – il cui valore dovrebbe essere aumentato a 8 euro ed esteso anche ai lavoratori con contratto part-time – si sono registrate convergenze su ulteriori temi della piattaforma rivendicativa sindacale. Riscontri positivi da parte datoriale sono pervenuti in relazione alla disciplina del congedo di paternità, con la disponibilità ad aumentare di due giornate la previsione legale di dieci. Incrementi dovrebbero riguardare poi il sostegno aziendale per l’iscrizione dei figli al nido – da 350 a 450 euro annui – e il periodo di aspettativa retribuita per le vittime di violenza e molestie, con l’aggiunta di una mensilità rispetto alla previsione di legge.
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Le parti rimangono invece distanti sui temi della banca ore solidale e delle maggiorazioni da riconoscere a fronte di lavoro domenicale e festivo. Sul versante della banca ore Snaitech si è resa disponibile a contribuire con dieci giornate annue, proposta che i sindacati hanno però giudicato ancora insufficiente, così come quella di un incremento percentuale dal 40 al 45% per le giornate di lavoro domenicali e festive.
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Allo scopo di valutare compiutamente lo stato della trattativa, Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno convocato per il prossimo 22 novembre il coordinamento unitario delle strutture e dei delegati, a seguito del quale è in programma un nuovo incontro con i rappresentanti aziendali.
","tags":["snaitech"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Convergenze su congedi parentali, sostegno per asilo nido e incremento dell’aspettativa retribuita per le vittime di violenza e molestie. Parti invece ancora distanti sulla disciplina della banca ore solidale e sulle maggiorazioni da riconoscere a fronte di lavoro festivo e domenicale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/snai.jpg","label":"snai"},"related":null,"createdAt":"2022-11-09T12:04:59.730Z","updatedAt":"2022-11-09T12:04:59.730Z","publishedAt":"2022-11-09T12:05:38.919Z"},{"id":"636b794593da1d001c7c65a8","title":"EWC in time of conflicts, anche la Fisascat Cisl al corso promosso da CISL/UGT/FGTB sui Comitati Aziendali Europei","slug":"ewc-in-time-of-conflicts","content":"
Roma, 9 novembre 2022 – EWC in time of conflicts (CAE in tempo di conflitto) è il corso internazionale promosso dalla CISL congiuntamente con il sindacato spagnolo UGT e quello belga FGTB, tenutosi lo scorso 25-27 ottobre presso il Centro Studi Cisl di Firenze. All’iniziativa ha preso parte anche Gianfranco Brusaporci del Dipartimento Internazionale della Fisascat Cisl. \n \nIl corso ha toccato varie tematiche rilevanti sul ruolo dei Comitati Aziendali Europei come il diritto di informazione e consultazione, la gestione dei conflitti, il ricorso in tribunale, la gestione di informazioni confidenziali, le sanzioni previste per le aziende e come affrontare ristrutturazioni aziendali transazionali all’interno dell’Unione Europea. Durante il corso si è inoltre analizzata la proposta di revisione della direttiva sui CAE che nelle prossime settimane verrà discussa in Parlamento Europeo. \n \nLa prima direttiva CAE del 1994, poi revisionata con un recast nel 2008, ha ancora molte lacune che rendono i CAE ancora deboli nel loro operato. I temi principali di discussione della riforma sono il concetto di “confidenzialità” che rende spesso difficile trasferire le informazioni ricevute dai CAE ai livelli nazionali, il concetto di “transnazionalità” che spesso viene ovviato dalle aziende nascondendo operazioni di delocalizzazione definendole ristrutturazioni nazionali ed infine il tema delle sanzioni e delle penali, cioè su una nuova ridefinizione delle sanzioni, che siano più dure e cospicue (fino al 2% del fatturato dell’azienda effettuato nell’anno precedente; in caso di violazioni intenzionali fino al 4%) e sui possibili blocchi di procedure di ristrutturazione in caso l’azienda non rispetti il diritto di informazione e consultazione dei CAE. \n \nPer Brusaporci «il corso ha evidenziato che i CAE sono organismi ancora sottostimati a livello europeo e che possono rappresentare uno strumento importante di partecipazione dei lavoratori per anticipare i cambiamenti aziendali ed influire sempre di più sulle scelte della governance delle multinazionali». «Oltre alla sfida normativa che proprio in questi mesi ha messo al vaglio la direttiva CAE - ha aggiunto - abbiamo una sfida culturale per rendere i CAE non solo un collettore di informazioni, ma un organo attivo di solidarietà internazionale tra i lavoratori e di supporto aziendale capace di portare in modo responsabile e collaborativo le proprie istanze e soluzioni alla governance aziendale».
","tags":["cae"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Brusaporci: «CAE importante strumento di partecipazione, capace di portare in modo responsabile e collaborativo le proprie istanze e soluzioni alla governance aziendale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/edu_conflict_oct22.png","label":"Edu_Conflict_Oct22"},"related":null,"createdAt":"2022-11-09T09:56:21.360Z","updatedAt":"2022-11-09T09:56:21.360Z","publishedAt":"2022-11-09T09:57:00.319Z"},{"id":"6369587c93da1d001c7c6599","title":"Contratti Terziario Distribuzione Servizi, crescono i prezzi ma per i lavoratori non c’è ancora un aumento salariale","slug":"contratti-TDS","content":"
Roma, 7 novembre 2022 - I contratti nazionali del terziario, della distribuzione e dei servizi sottoscritti con Confcommercio, Confesercenti, Federdistribuzione e Cooperazione sono tutti scaduti a dicembre 2019.
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I negoziati portati avanti in questo lasso di tempo hanno delineato un possibile perimetro di interventi volti ad aggiornare il contratto agli importanti cambiamenti in corso nel settore tra cui e-commerce, revisione della classificazione, mercato del lavoro, franchising, lavoro agile. Sono emerse anche alcune importanti distanze di impostazione tra le controparti sulla flessibilità, sia sull’organizzazione che sul mercato del lavoro. Le trattative però non sono mai entrate in una fase più concreta volta ad individuare le possibili mediazioni e, soprattutto, non è ancora stato possibile, per indisponibilità delle parti datoriali, affrontare l’importante tema del salario.
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Eppure le associazioni datoriali sono consapevoli delle dinamiche economiche e sociali come si riscontra in dichiarazioni e comunicati ufficiali, essendo tra l’altro la loro stessa base associative che negli ultimi mesi è intervenuta sui prezzi al consumatore.
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Essendo ormai arrivati a quasi tre anni dalla scadenza e considerata la perdita di potere d’acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori, per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs è prioritario affrontare il rinnovo del Ccnl e dare una risposta salariale al settore.
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Nel corso del mese di novembre si svolgeranno vari incontri e si potrà verificare la volontà delle associazioni datoriali di rispondere alle istanze delle lavoratrici e dei lavoratori.
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","tags":["lavoro","servizi","distribuzione cooperativa","distribuzione commerciale","terziario","commercio"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"56f22f043345062c92d225476d82ddf6","filename":"attachments/terziario-comunicato-unit-07-11-2022_1667849339458.pdf","label":"TERZIARIO - Comunicato unitario","createdAt":1667849340435}],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/shutterstock_1696232725_res_1667848181783.jpg","label":"shutterstock_1696232725_res_1667848181783"},"related":null,"createdAt":"2022-11-07T19:11:56.092Z","updatedAt":"2022-11-07T19:29:05.896Z","publishedAt":"2022-11-07T19:11:00.000Z"},{"id":"6368e85a93da1d001c7c658f","title":"Appalti Scuole: ancora una procedura di licenziamento per 931 lavoratrici e lavoratori esclusi dal processo di internalizzazione","slug":"appalti-scuole","content":"
Roma, 7 novembre 2022 – Ritirare le procedure di licenziamento collettivo L.223/91 attivate nei confronti delle 931 lavoratrici e lavoratori ex LSU e Appalti Storici esclusi dal processo di internalizzazione dei servizi di pulizie nelle scuole, oggi collocati in ammortizzatore sociale fino al 31 dicembre 2022. E’ quanto rivendicato dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti al tavolo con le imprese. \n \nI sindacati hanno anche ribadito l’urgenza di attivare un Tavolo Interministeriale che, da subito, dia attuazione alla terza fase assunzionale per l’immissione negli organici ATA delle scuole dei lavoratori con i requisiti (assunzione già prevista dalla Legge di Bilancio art. 1, comma 960) ancora inspiegabilmente ferma, stigmatizzando la colpevole inerzia dei quattro ministeri interessati, e per trovare soluzioni occupazionali strutturali per chi ne sarà escluso. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, nel contestare la natura e i contenuti del provvedimento, hanno rimarcato come la lunga vertenza, che ha visto la positiva internalizzazione di circa 14mila persone, rischia di concludersi in modo drammatico per un numero consistente di lavoratrici e lavoratori. \n \nLe tre federazioni sottolineano la necessità indifferibile di assicurare continuità occupazionale e reddituale alle lavoratrici e ai lavoratori rimasti fuori dal percorso di internalizzazione e hanno chiesto di mettere in sicurezza le persone attivando tutti gli strumenti di protezione sociale e di sostegno, rimarcando l’imminente scadenza della Cassa Integrazione per cessazione attività prevista al 31.12.2022 e gli scarsi risultati dei percorsi di politiche attive messe in campo dalle regioni. \n \nLe imprese presenti hanno confermato l’impossibilità a farsi carico della ricollocazione dei lavoratori interessati dalla procedura. Il tavolo si è aggiornato in fase sindacale al 25 novembre prossimo. Filcams, Fisascat e Uiltrasporti tornano a sollecitare, con l’urgenza data dalla gravità della situazione, tutti i soggetti interessati, Ministero dell’Istruzione, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Conferenza delle Regioni, ANCI a convocare urgentemente un incontro con tutte le parti coinvolte, al fine di individuare i possibili strumenti e soluzioni, indispensabili per tutelare le lavoratrici e i lavoratori interessati perché nessuno rimanga escluso. \n \n“Non c’è tempo da perdere – dichiarano i sindacati di categoria – i nuovi Ministri si facciano carico della situazione per evitare che 931 lavoratrici e lavoratori deboli e già in difficoltà dal 1° gennaio prossimo si trovino senza un posto di lavoro”.
","tags":["appalti scuole"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti chiedono l’avvio della terza fase assunzionale e soluzioni per evitare la perdita di posti di lavoro","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/appaltiscuole.png","label":"appaltiscuole.png"},"related":null,"createdAt":"2022-11-07T11:13:30.469Z","updatedAt":"2022-11-07T11:13:30.469Z","publishedAt":"2022-11-07T11:14:04.144Z"},{"id":"63653dc093da1d001c7c6586","title":"Lavoro. Parti sociali a confronto con il ministro Calderone, focus su occupazione e formazione","slug":"parti-sociali-calderone","content":"
Roma, 4 novembre 2022 - Si è svolto il primo incontro tra il neo ministro del Lavoro, Maria Elvira Calderone, e le Parti Sociali. Sul tavolo, a cui hanno preso parte in 26 tra associazioni e sindacati, i maggiori temi al centro del dibattito economico. A cominciare dal tema dell'occupazione che potrebbe partire, secondo quanto illustrato in apertura dal ministro, da un fondo di accompagnamento al lavoro per giovani e donne, dalla formazione e dalle politiche attive passando poi per gli ammortizzatori sociali, la riforma delle pensioni e la sicurezza nei luoghi di lavoro e per un potenziamento delle relazioni industriali. \n \nIl leader della Cisl Luigi Sbarra ha parlato di «un incontro importante». L'auspicio «è che sia il primo passo di un solido cammino partecipato nel solco di un rinnovato dialogo sociale che non è scontro tra interessi contrapposti ma attivo esercizio di responsabilità su obiettivi comuni». Sbarra ha sollecitato «un metodo di lavoro per un confronto strutturato e permanente, aprendo tavoli dedicati su difesa del potere di acquisto di salari, retribuzioni e pensioni indeboliti dall'aumento dei prezzi energetici, dei beni alimentari e di un'inflazione che ha toccato il 12%». \n \nPer il sindacalista «è necessario che il governo adotti un nuovo provvedimento urgente per sostenere i redditi della famiglie, lavoratori dipendenti e pensionati, prorogando e rafforzando le misure contro il caro bollette» e «bisogna poi affrontare la questione prioritaria della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro in una visione concertata tanto nell''inasprimento delle misure sanzionatorie quanto nell'investimento su prevenzione e formazione a cominciare dalla scuola». \n \nPer la Cisl «è importante aprire subito il tavolo di confronto politico sul tema della previdenza e delle pensioni per scongiurare lo scalone di 5 anni dal primo Gennaio 2023 e per restituire al sistema profili di equità, flessibilità, inclusività, stabilità delle regole». Tra le priorità della confederazione «pensioni di garanzia per giovani e donne, previdenza complementare, strutturalità, allargamento dell'Ape sociale e flessibilità». Altro dossier da aprire per la Cisl «quello su politiche attive e ammortizzatori, cogliendo le opportunità previste dal Pnrr per governare questo forte disallineamento tra domanda e offerta, per rilanciare il lavoro sotto il profilo quantitativo e qualitativo, ancorandolo a forti interventi su formazione e crescita delle competenze». «Su questi temi - ha concluso Sbarra - chiediamo si aprano tavoli mirati anche per giungere a risultati in vista della prossima legge di stabilità».
","tags":["Sbarra","governo","cisl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sbarra: «Sia il primo passo di un solido cammino partecipato nel solco di un rinnovato dialogo sociale che non è scontro tra interessi contrapposti ma attivo esercizio di responsabilità su obiettivi comuni»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lavoro.jpg","label":"lavoro"},"related":null,"createdAt":"2022-11-04T16:28:48.176Z","updatedAt":"2022-11-04T18:24:13.105Z","publishedAt":"2022-11-04T16:28:00.000Z"},{"id":"63653c6093da1d001c7c6582","title":"Molestie e violenza luoghi di lavoro, dal 29 ottobre 2022 in vigore la Convenzione ILO 190","slug":"convenzione-ilo-190","content":"
Roma, 4 novembre 2022 – Dal 29 ottobre è entrata definitivamente in vigore in Italia la Convenzione ILO 190 approvata il 21 giugno 2019 a Ginevra da ben 187 Paesi e ratificata il 29 ottobre 2021. La Convenzione, insieme alla Raccomandazione ILO 206, riconosce “il diritto di tutti ad un mondo del lavoro libero dalla violenza e dalle molestie, ivi compresi la violenza e le molestie di genere” e si propone di fissare elevati standard comuni allo scopo di affermare “una cultura del lavoro basata sul rispetto reciproco e sulla dignità dell’essere umano”. Obiettivi perseguiti attraverso una politica di “tolleranza zero” nei confronti della violenza e delle molestie, rivolta tanto alla prevenzione quanto al contrasto delle condotte moleste nei luoghi di lavoro. \n \nLa Convenzione ha un ambito molto ampio, applicandosi ad ogni settore, sia privato che pubblico, ad ogni economia, tanto formale quanto informale, nonché ad ogni lavoratore e lavoratrice indipendentemente dallo status contrattuale, comprendendo anche i tirocinanti, gli apprendisti, i volontari, i lavoratori licenziati e quelli alla ricerca di un impiego, le persone che frequentano corsi di formazione, di tirocinio o di apprendistato nonché i lavoratori e le lavoratrici il cui rapporto di lavoro sia terminato; il suo raggio operativo, inoltre, si estende a qualunque luogo – anche esterno – in cui si svolga la prestazione lavorativa, compresi gli spostamenti per viaggi di lavoro, formazione, eventi, attività sociali, arrivando a ricomprendere anche le comunicazioni lavorative a distanza rese possibili dalle tecnologie telematiche. In maniera speculare, la convenzione protegge anche i datori di lavoro. \n \nIl concetto di violenza e molestie nel mondo del lavoro include l’insieme di pratiche, comportamenti o minacce inaccettabili, che ripetutamente o anche solo in un’unica occasione abbiano lo scopo o l’effetto – anche solo potenziale – di causare un danno psico-fisico o economico, anche – ma non solo – in ragione del sesso o del genere della vittima. Una pluralità di fenomeni noti quali il mobbing, lo straining, il bullying, il bossing, lo stalking, le molestie morali, le molestie sessuali e le violenze psico-fisiche, acquisiscono così una “nuova cittadinanza”. \n \nSono molteplici le linee di azione della convenzione: a cominciare dalla prevenzione, demandata principalmente alle parti sociali e in particolar modo alla contrattazione collettiva, declinata attraverso gli strumenti della formazione, del coinvolgimento dei lavoratori e delle lavoratrici e di una più approfondita valutazione preventiva dei rischi, anche attraverso l’adozione di specifiche misure che garantiscano una protezione più efficace a favore delle potenziali vittime o categorie di vittime. \n \nDi particolare rilevanza l’applicazione dei meccanismi di ricorso e di risarcimento, che richiede in particolare adeguati strumenti di tutela delle vittime, dei testimoni e degli informatori da possibili ritorsioni degli aggressori, nonché efficaci meccanismi di risoluzione delle controversie ed adeguati strumenti sanzionatori delle condotte violente e moleste. Di particolare rilievo, in tale contesto, è la previsione del diritto a favore delle vittime di abbandonare il posto di lavoro in caso di serio pericolo senza poter essere oggetto di conseguenze pregiudizievoli, oltre al ruolo nodale riconosciuto agli ispettorati del lavoro nel contrasto delle violenze e delle molestie, anche attraverso l’adozione di misure immediatamente esecutive quali l’interruzione dell’attività lavorativa. \n \nPer la coordinatrice nazionale donne e responsabile politiche di genere Elena Vanelli «la definitiva entrata in vigore della Convenzione ILO 190 rappresenta l'inizio di un percorso di impegno concreto nel rendere operativo quanto previsto». «La tolleranza zero, invocata dalla Convenzione OIL, nei confronti della violenza e delle molestie nei luoghi di lavoro, inserita nella cornice delle tutele della salute e sicurezza sul lavoro – ha aggiunto la sindacalista – richiede una responsabilità condivisa che dovrà vedere ancora il Parlamento impegnato nel varare disposizioni normative attuative, non meno le Parti Sociali e le istituzioni, sui vari livelli, che non dovranno far mancare il loro contributo fondamentale». «L’auspicio – ha concluso - è che il nuovo Governo, con i Ministri competenti per materia, operi con celerità per rendere operativo quanto previsto e non ancora fattivamente attuato». \n \nPer il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini «l’entrata in vigore della Convenzione ILO - ha chiosato Guarini – offre un supporto importante alle vittime di violenza e molestie». «La contrattazione a tutti i livelli - ha concluso – è uno strumento di applicazione concreta della convenzione internazionale e di emancipazione dei diritti delle donne e degli uomini».
","tags":["ilo 190","violenza di genere"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «L’entrata in vigore della Convenzione ILO offre un supporto importante alle vittime di violenza e molestie. La contrattazione a tutti i livelli è uno strumento di applicazione concreta della convenzione internazionale e di emancipazione dei diritti delle donne e degli uomini»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ilo190.jpg","label":"ilo190"},"related":null,"createdAt":"2022-11-04T16:22:56.094Z","updatedAt":"2022-11-04T16:22:56.094Z","publishedAt":"2022-11-04T16:22:55.866Z"},{"id":"635c23ee93da1d001c7c657a","title":"Stati Generali del Turismo, Guarini: «Scommettere sulla formazione professionale erogata dalla bilateralità settoriale e dai fondi interprofessionali per migliorare la condizione occupazionale delle lavoratrici e dei lavoratori»","slug":"stati-generali-turismo","content":"
Roma, 28 ottobre 2022 – «L’innovazione del turismo passa anche attraverso la formazione professionale delle lavoratrici e dei lavoratori erogata dalla bilateralità settoriale e dai fondi interprofessionali. Dobbiamo essere consapevoli che non si può non partire dall’upskilling e dal reskilling delle lavoratrici e dei lavoratori alle dipendenze delle imprese turistiche. Come Parti Sociali dobbiamo scommettere sulla formazione professionale per migliorare la condizione occupazionale, concentrarci sui meccanismi di domanda e offerta di lavoro ed attivare un tavolo istituzionale sulla destinazione delle risorse del Pnrr per supportare questo settore strategico dell’economia italiana e per fare una oggettiva ricognizione del comparto ed individuare le carenze e i punti di forza». Lo ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini intervenuto alla 1^ Conferenza Programmatica Nazionale nell’ambito degli Stati Generali del Turismo promossi a Chianciano Terme dal Ministero del Turismo. \n \n«Il turismo è un settore labour intensive dalle enormi potenzialità occupazionali per i giovani e per le donne ed è quindi necessario investire su un lavoro di qualità affinché il settore possa essere attrattivo per le future generazioni» ha aggiunto il sindacalista sottolineando anche «la necessità di investire sulla riqualificazione delle infrastrutture e delle strutture di accoglienza».
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/statigturismo.jpg","label":"statigturismo"},"related":null,"createdAt":"2022-10-28T18:48:14.479Z","updatedAt":"2022-10-28T20:35:15.974Z","publishedAt":"2022-10-28T18:48:00.000Z"},{"id":"635bc14193da1d001c7c6574","title":"Imprese Pulizia Artigiane, siglato l’accordo di rinnovo del Contratto nazionale applicato ad oltre 100mila addetti ai servizi di pulizia, disinfezione, disinfestazione, derattizzazione e sanificazione","slug":"ccnl-imprese-pulizia-artigiane","content":"
Roma, 28 ottobre 2022 – È finalmente rinnovo del Contratto nazionale applicato agli oltre 100mila addetti ai servizi di pulizia, disinfezione, disinfestazione, derattizzazione e sanificazione, dipendenti delle circa 12mila imprese artigiane. Dopo un lungo periodo di vacanza contrattuale i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno siglato l’accordo con le associazioni datoriali di settore Cna, Confartigianato, Casartigiani e Claai. \n \nSulla parte economica l’intesa definisce 120€ di aumento sui minimi retributivi tabellari al 5°livello (da riparametrare per gli altri) erogati in 4 tranches: 60€ con la mensilità di novembre, 30€ con la retribuzione di luglio 2023, 20€ con la retribuzione di luglio 2024 e 10€ con la mensilità di dicembre 2024. Dal mese di novembre 2022, inoltre, verrà corrisposta ai lavoratori anche una Indennità speciale di 5€ mensili, che aumenterà a 10€ dal 1° dicembre 2024, oltre ad un Elemento Distinto e Aggiuntivo della Retribuzione EDAR di 15€ per 26 mesi consecutivi, pari ad una erogazione complessiva di 390€. A partire dal 1 novembre 2022 viene aumentata la contribuzione per la bilateralità del settore per un importo di 4€. \n \nSulla parte normativa il rinnovo rivisita e aggiorna l’impianto sui contratti a tempo determinato, prevendendo la durata massima di 24 mesi e una nuova causale per le proroghe e i rinnovi. Il nuovo Contratto recepisce inoltre la Convenzione ILO 190 per il contrasto e la prevenzione della violenza e molestie nei luoghi di lavoro, con la previsione di iniziative informative per defInire una cultura inclusiva, attraverso la realizzazione di assemblee sindacali e corsi di formazione finanziati da Fondartigianato; ai 90 giorni di congedo previsti dalla Legge per le donne vittime di violenza si aggiungono 90 giorni di permessi non retribuiti, con la possibilità di trasferimento in altro appalto e l’esclusione da turni con orari disagiate. \n \nAggiornato anche l’impianto normativo su tutela della maternità e paternità, prevedendo la facoltà di utilizzo dei congedi parentali ad ore e di congedi matrimoniali e per le unioni civili. Tra gli altri capitoli dell’intesa: apprendistato, bilateralità, part time (con un aggiornamento rispetto al mutato quadro normativo); cessione d’appalto (con la revisione delle modalità di confronto in occasione del cambio di appalto); provvedimenti disciplinari. \n \nPositivo il commento dei sindacati. «Con questo accordo, in un momento di grande sofferenza ed incertezza per le lavoratrici e i lavoratori, abbiamo concorso a dare una risposta economica dignitosa e abbiamo agito per rafforzare i diritti» hanno dichiarato Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti. «La sottoscrizione del nuovo contratto – aggiungono le tre organizzazioni sindacali - deve rappresentare l’inizio di proficue relazioni sindacali e di un percorso volto a realizzare una equivalenza di costi e norme per l’intero settore delle pulizie e sanificazione, contrastando ogni forma di dumping nel settore; un atto necessario anche per il riconoscimento del valore del lavoro, delle lavoratrici e dei lavoratori». «La sottoscrizione dell’accordo – concludono - mette fine ad un lungo periodo di vacanza contrattuale e porta alla conclusione del percorso di rinnovo dei tre contratti nazionali afferenti al settore».
","tags":["pulizie artigiane"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltrasporti: «Raggiunto un risultato positivo che concorre a dare una risposta economica dignitosa alle lavoratrici e ai lavoratori del settore in un momento di grande sofferenza e incertezza»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/puliatigiane.jpg","label":"puliatigiane"},"related":null,"createdAt":"2022-10-28T11:47:13.949Z","updatedAt":"2022-10-28T11:47:13.949Z","publishedAt":"2022-10-28T11:47:13.755Z"},{"id":"635ab1ff93da1d001c7c6568","title":"Pnrr - Donne, opportunità e buona occupazione, a Roma il workshop promosso dalla Fisascat Cisl. Tra i temi al centro del dibattito la certificazione della parità di genere","slug":"pnrr-donne-workshop","content":"
Roma, 27 ottobre 2022 – “PNRR-Donne. Opportunità e buona occupazione” è il leitmotiv del workshop promosso dalla Fisascat Cisl nell’ambito dei lavori del Consiglio Generale convocato a Roma per adempimenti statutari. \n \nUno spazio di confronto sulle prospettive e sulle opportunità offerte dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza al tema del riequilibrio di genere e sul ruolo della contrattazione per sostenere l’occupazione femminile nel mercato del lavoro italiano, in cui il tasso di occupazione delle donne si attesta al 49,4%, inferiore di 17,7 punti percentuali rispetto all’occupazione maschile e di 14 punti percentuali rispetto a una media europea che supera il 63%. \n \nNel 2022 in Italia una donna su tre non lavora, quasi 1,9 milioni di donne sono costrette al part-time involontario se vogliono lavorare, contro 849 mila uomini nelle stesse condizioni. La quota è passata da 60,8 al 61,2% tra il 2019 e il 2020 ed è tre volte la media Ue (21,6%). Molte donne sono costrette a ridimensionare percorsi professionali già penalizzati da retribuzioni più basse del 25% rispetto ai colleghi di sesso maschile, indotte a rinunciare alla carriera, fino a giungere ad abbandonare il lavoro per farsi carico dei pesi familiari. \n \nTra i temi al centro del dibattito promosso dalla federazione cislina la certificazione della parità di genere, introdotta per legge al fine di stimolare nelle aziende l’adozione di policy atte a ridurre il gap di genere specialmente in quegli ambiti in cui le disparità appaiono più marcate: opportunità di crescita e di inclusione in azienda, equità remunerativa, gestione delle differenze di genere, governance, cultura e strategia, tutela della genitorialità e conciliazione vita lavoro. \n \nI lavori sono stati introdotti da Elena Maria Vanelli, coordinatrice nazionale donne e responsabile politiche di genere Fisascat Cisl. Al workshop hanno preso parte Stefania Negri, Adapt research fellow; Silvia Ciucciovino, docente di diritto del lavoro presso l’Università Roma 3; Enzo De Fusco, consulente del lavoro e fondatore della “De Fusco labour & legal”. Conclusioni affidate al segretario generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini. \n \n«Questo spazio di confronto di oggi sancisce un percorso di riflessione e di proposte sul Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza del Governo italiano, con una attenzione focalizzata sulle donne e sulle opportunità che il Pnrr potrebbe offrire all’azione azione di tutela sindacale delle lavoratrici sulla promozione di buona e stabile occupazione femminile nei settori del terziario di mercato» ha dichiarato Elena Maria Vanelli sottolineando che «l’occupazione delle donne è non solo diminuita ma soprattutto è peggiorata diventando, se possibile, ancora più precaria e irregolare in settori caratterizzati da part time involontario, flessibile ed elastico e da contratti a chiamata o false partire iva o stage» e che «l’interesse del sindacato è costituito dalla possibilità di riattivare, con vigore, il diritto di informazione quale strumento base che possa indurre ad una discussione e ad un confronto costruttivo con le imprese, utile a difendere e promuovere l’occupazione femminile e le opportunità di crescita professionali e di conciliazione vita-lavoro». \n \nE’ Stefania Negri ad analizzare il quadro di insieme e ad illustrare l’evoluzione normativa sulle politiche di genere e sulle pari opportunità. Partendo da una disamina sulle missioni e sulle aree di intervento del Pnrr l’Adapt Reserch Fellow ha sottolineato i vantaggi dell’obbligo di certificazione delle parità di genere. A partire «dall’esonero contributivo fino a 50mila euro annui per ciascuna azienda» fino al «punteggio premiale per i bandi di accesso ai fondi europei nazionali e regionali» e ai «vantaggi reputazionali» come anche «sull’attrattività dei talenti» che le aziende virtuose potranno esercitare, senza tralasciare l’obbligo sulla presentazione del rapporto biennale. \n \nSilvia Ciucciovino ha poi evidenziato alcune novità introdotte dalla nuova normativa. «La strategia nazionale prevista dalle nuove norme – ha dichiarato – si configura come un nuovo approccio organizzativo sul tema della parità di genere sul quale le aziende dovranno confrontarsi e misurarsi anche rispetto alla responsabilità sociale di impresa». La professoressa in particolare ha sottolineato il nuovo concetto di discriminazione diretta e indiretta introdotto dalla normativa, «esteso agli atti organizzativi aziendali sui temi dell’orario di lavoro, cura e assistenza, remunerazione, competenze, conciliazione vita lavoro, partecipazione, progressione di carriera». \n \nEnzo De Fusco ha poi illustrato il punto di vista aziendale sul tema della parità di genere. «Con la nostra organizzazione assistiamo un network di imprese importante che annovera circa un milione di lavoratori dipendenti di imprese con un fatturato di oltre 180 miliardi di euro» ha dichiarato il consulente del lavoro sottolineando l’opportunità offerta dalla nuova normativa «sotto il profilo etico ma anche reputazionale e rispetto al profilo dell’attrattività dell’azienda nel mercato di riferimento». Per De Fusco tuttavia «l’obiettivo del Pnrr è un pò timido perché da qui al 2026 spera di poter certificare 1.800 aziende, ma in Italia ci sono un milione e 600 mila imprese e di queste circa un milione 400 mila hanno tra i 10 e i 15 dipendenti e solo 137 mila hanno più di 15 addetti» mentre «sono 980 le aziende con più di mille addetti e circa 80mila le aziende con più di 50 dipendenti». \n \nDati da non sottovalutare per Davide Guarini che ha concluso i lavori. «L’occupazione femminile è una sfida cruciale per il progresso culturale e sociale del nostro Paese ed è necessario cogliere le opportunità normative introdotte con il Pnrr sull’obbligo di certificazione di genere per le aziende con più di 50 dipendenti, ma anche puntare sul ruolo della contrattazione e della bilateralità settoriale soprattutto nei settori del terziario di mercato a forte vocazione femminile, dove il tessuto imprenditoriale è prevalentemente composto da aziende con meno di 50 addetti» ha dichiarato il sindacalista sottolineando che «è necessario un cambio culturale sul tema della parità di genere» e «occorre investire anche sui percorsi di istruzione e sulla formazione professionale continua per superare i gap esistenti, adeguando le competenze delle lavoratrici e dei lavoratori di fronte alla sfida dell’innovazione digitale». \n \nGuarini ha poi rilanciato sull’urgenza di «individuare, nei prossimi rinnovi contrattuali, la nuova figura del Rappresentante Sindacale per la Formazione per rendere le aziende competitive e per recuperare in termini di produttività nei settori del terziario di mercato, dove c’è un’alta concentrazione di lavoro povero non solo per la questione salariale ma anche per la precarietà esistente e per l’elevato ricorso al part time involontario».
","tags":["pnrr","donne"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Cogliere le opportunità normative introdotte con il Pnrr sull’obbligo di certificazione di genere. Nei settori del terziario di mercato a forte vocazione femminile e altamente frammentati puntare sul ruolo della contrattazione e della bilateralità settoriale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/donnepnrrw.jpg","label":"donnepnrrw"},"related":null,"createdAt":"2022-10-27T16:29:51.949Z","updatedAt":"2022-10-27T16:49:33.742Z","publishedAt":"2022-10-27T16:29:00.000Z"},{"id":"635947ee93da1d001c7c655e","title":"Terziario di mercato, l’impatto della crisi inflazionistica e dei rincari energetici. Il Consiglio Generale Fisascat Cisl a confronto sul ruolo della contrattazione","slug":"terziario-consiglio-generale","content":"
Roma, 26 ottobre 2022 – I settori del terziario di mercato sono al centro di una tempesta perfetta, esposti al rischio di stagnazione economica con le dinamiche inflattive ai massimi storici, alimentate prima dalle strozzature dell’offerta dovute alle repentine riaperture post Covid, poi dalla crisi energetica sostenuta dal conflitto in Ucraina e dalla speculazione finanziaria. \n \nLa triplicazione dei costi delle bollette rischia di far abbassare le saracinesche di 120mila imprese e di mettere alla porta oltre 370mila lavoratrici e lavoratori secondo le associazioni imprenditoriali di settore, che pure stimano 5 miliardi di consumi in meno nell’ultima parte dell’anno per effetto dell’impennata inflazionistica e del caro bollette. \n \nL’analisi di scenario è stata proposta in occasione del Consiglio Generale della Fisascat Cisl, l’ultimo del 2022, convocato a Roma per adempimenti statutari, in presenza del segretario generale della Cisl Luigi Sbarra. Per la federazione cislina la crescita esponenziale dei prezzi al consumo, trainata da quella dei beni energetici, ripropone l’importanza strategica della politica dei redditi e del ruolo della contrattazione, che negli ultimi 20 anni si è adeguata a tassi di inflazione prossimi allo zero. \n \nLa federazione cislina accoglie l’esortazione dell’Istat, che nel suo rapporto annuale sull’inflazione ha voluto precisare come vi sia incoerenza tra i prezzi al consumo e quelli all’importazione di beni energetici, invitando le Parti Sociali ad una verifica dei criteri utilizzati per il calcolo degli aumenti economici contrattuali. \n \n«Nel contesto di mutate condizioni economiche e di fronte alle dinamiche inflattive a due cifre – ha sottolineato Guarini – non possiamo che prendere coscienza del fatto che il modello contrattuale richiede un’opera di manutenzione e un ripensamento delle logiche di adeguamento dei salari che hanno guidato la contrattazione dal 2009 ad oggi». Nel dettaglio, per il sindacalista, «l’indice Ipca non può più essere ritenuto in grado di assicurare coerenza tra gli aumenti salariali e il costo della vita, che è la funzione centrale della parte economica di qualsiasi contratto nazionale». Non solo. Per Guarini «la revisione del parametro deve inserirsi in una strategia di più ampio respiro tesa a rinegoziare l’intero modello contrattuale e a correggerne le inefficienze», a partire «dai ritardi strutturali dei rinnovi contrattuali e dagli atteggiamenti volutamente dilatori delle controparti datoriali, finalizzati esclusivamente a pagare in ritardo gli incrementi dovuti e per questa via basare la concorrenza sul risparmio del costo del lavoro anziché sugli investimenti in produttività». \n \nLa «scarsa diffusione della contrattazione decentrata, aziendale e territoriale – ha poi aggiunto il sindacalista - vanifica l’unico strumento collettivo in grado di redistribuire la produttività tra imprese e lavoratori, incrementando in questo modo il potere di acquisto dei salari», uno strumento da supportare «con una legislazione di sostegno che semplifichi la disciplina e renda gli sgravi più strutturali e fruibili». Guarini ha sollecitato un intervento del Governo anche sul fronte dei rinnovi contrattuali», da legare, per esempio, a «sgravi ed incentivi alle imprese coinvolte dai rinnovi, in modo tale che siano le aziende stesse a fare pressione sulle rispettive associazioni al fine di siglare il contratto anziché assistere ad atteggiamenti dilatori finalizzati a risparmiare sul salario». \n \nGuarini ha invitato le Parti Sociali «a concertare un meccanismo disincentivante che sia in ogni caso utile a recuperare la perdita di potere di acquisto subita dalle lavoratrici e dai lavoratori nei periodi di vacanza contrattuale». \n \nIl segretario generale della Fisascat ha poi rilanciato sull’urgenza di definire i rinnovi contrattuali di settore, attesi da più di 5 milioni di lavoratori, ricordando l’impegno del sindacato ai tavoli di confronto aperti sui nuovi contratti applicati alle centinaia di migliaia di addetti della vigilanza privata e dei servizi fiduciari, delle imprese pulizie artigiane, delle aziende termali, delle cooperative sociali e del comparto del lavoro domestico. \n \nMolteplici anche i tentativi di interlocuzione sul rinnovo dei contratti del commercio e del turismo applicati complessivamente ad oltre 4milioni di addetti. «Settori che più di altri hanno pagato prima il prezzo della crisi pandemica e ora di quella energetica, emergenze che hanno pregiudicato gli equilibri economici settoriali e bruciato le risorse necessarie per condurre ai rinnovi», per i quali il sindacalista «sollecita un decisivo intervento dello Stato per incentivare la contrattazione collettiva tramite tagli contributivi da legare agli aumenti contrattuali e sgravi fiscali per le lavoratrici e i lavoratori». \n \n«Spetta a noi – ha chiosato Guarini – il difficile compito di sbloccare gli stalli contrattuali, nella consapevolezza responsabile e pragmatica che la contrattazione sia la strada maestra per portare nella vita delle lavoratrici e dei lavoratori maggior benessere, l’unico faro che orienta l’azione contrattuale della nostra federazione». Il sindacalista ha poi ha auspicato «una seria politica industriale per il terziario che indirizzi in maniera pragmatica lo sviluppo del settore per i prossimi 20 anni» e «una maggiore attenzione delle istituzioni per «il settore prevalente della nostra economia, che pesa per il 40% del Pil e assorbe oltre il 70% dell’occupazione nazionale». \n \nIn particolare il sindacalista ha sollecitato «la programmazione e il monitoraggio degli oltre 70 miliardi di euro di investimenti del Pnrr che si stima avranno ricadute indirette sui vari comparti del terziario». «Risorse che, se ben gestite, potranno garantire opportunità per la crescita occupazionale sia in termini quantitativi che qualitativi nell’era della transizione digitale», con l’obiettivo di «rafforzare il sistema produttivo del pianeta terziario, rendendolo più resiliente di fronte agli impatti della digitalizzazione, favorendo la competitività delle imprese e innalzando il grado di protezione sociale tramite la costruzione di nuove tutele attive e passive più idonee a proteggere le lavoratrici e i lavoratori». \n \nIl sindacalista ha poi espresso piena solidarietà al segretario generale della Cisl Luigi Sbarra, presente ai lavori, agli operatori e ai dirigenti impegnati nelle sedi Cisl di Ravenna, Pescara, Modena, Budrio, Cinecittà e Torre Angela, colpite dal vile attacco vandalico per opera di gruppi estremisti, e ha rilanciato sui contenuti dell’Agenda Cisl per il nuovo Governo. «Siamo uniti anche sotto il segno dell’azione sindacale» ha dichiarato Guarini, manifestando la piena condivisione sulle previsioni dei 12 punti del documento confederale con l’auspicio che «l’Agenda Cisl possa essere il punto di partenza su cui impostare un dialogo tra istituzioni e Parti Sociali utile al Paese».«A cominciare dallo Statuto della persona nel mercato del lavoro per estendere le tutele e dare risposta alla precarietà lavorativa, all’occupazione femminile e a quella giovanile, alla necessità di riforma delle politiche attive e degli ammortizzatori sociali e alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro», fino al ruolo della «contrattazione collettiva, da incardinare al centro di una nuova politica dei redditi e di un nuovo modello di relazioni industriali» come anche «sulle linee tracciate in materia di partecipazione sui luoghi di lavoro» e «sull’ammodernamento delle pubbliche amministrazioni». \n \nIl sindacalista ha anche ribadito la critica «sull’intervento a gamba tesa sul salario minimo legale e sulla rappresentanza, che minerebbe i delicati equilibri su cui si regge la contrattazione», rilanciando la proposta presentata in occasione della recente sessione congressuale «dell’estensione generalizzata dei trattamenti economici complessivi contenuti nei contratti maggiormente applicati, settore per settore, sulla base dei dati contenuti nell’Archivio del Cnel, così da spostare il focus dalla misurazione della rappresentatività delle organizzazioni stipulanti alla oggettiva applicazione dei contratti collettivi». «Solidarietà, empatia e coesione – ha poi aggiunto Guarini – sono i valori che, ora più che mai, dovranno guidare l’agire sindacale della Fisascat, la sintesi delle azioni che la federazione sindacale del commercio, turismo e servizi mette in campo quotidianamente al servizio di lavoratrici e lavoratori». \n \nIl sindacalista ha infine richiamato sull’impegno della federazione sulla formazione sindacale, «nella ferma convinzione che questa sia il mezzo migliore non solo per aggiornare le competenze tecniche di fronte alle sfide di un mercato del lavoro in continua evoluzione, ma anche per rafforzare e creare nuovi legami interpersonali, che per un Sindacato che si fonda sul confronto democratico e sulla libera circolazione delle idee costituisce un tratto altrettanto determinante».
","tags":["consiglio generale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Urgente una politica industriale per il settore terziario. Rinegoziare il modello contrattuale e rinnovare i contratti nazionali per apportare benessere nella vita delle lavoratrici e dei lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cg26ottobre2022.jpg","label":"cg26ottobre2022"},"related":null,"createdAt":"2022-10-26T14:45:02.818Z","updatedAt":"2022-10-26T14:45:02.818Z","publishedAt":"2022-10-26T14:45:02.958Z"},{"id":"6359135f93da1d001c7c655c","title":"Ginori 1735, firmato l'Accordo Integrativo Aziendale. Riconfermati i punti chiave dell'intesa, soddisfazione da parte di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs","slug":"ginori-1735-integrativo","content":"
Roma, 26 ottobre 2022- È stato siglato il 21 ottobre da Filcams, Fisascat e Uiltucs l'accordo integrativo aziendale rivolto ai 26 dipendenti Ginori 1735, già Richard-Ginori, impiegati nei negozi di Firenze e Milano, nei corner Rinascente di Milano e Torino, nell'outlet di Brescia e nel Factory Store di Sesto Fiorentino. \n \nConfermato il modello già in vigore di relazioni sindacali, che prevede un incontro annuale di aggiornamento sui programmi aziendali e lo sviluppo di prodotti e canali commerciali. Per le ore di formazione, che saranno conteggiate come ore lavorative, saranno utilizzati i Fondi interprofessionali nazionali e regionali e sarà corrisposta una diaria se avranno luogo in punti vendita diversi dal proprio. \n \nRibadito l'impegno sul fronte salute e sicurezza, nel rispetto del testo unico di riferimento e del protocollo sul contenimento della diffusione del Covid. Le parti hanno riaffermato l'impegno a contrastare qualsiasi forma di discriminazione nei luoghi di lavoro, mentre in tema di prevenzione della violenza di genere hanno introdotto ulteriori 60 giorni di aspettativa, di cui 15 retribuiti, la possibilità di usufruire temporaneamente del contratto part-time e l'adesione a una associazione dedicata all'assistenza delle vittime di violenza. \n \nGli orari di lavoro vedono le boutique organizzate in 40 ore su sei giorni e domenica di riposo, e Rinascente e outlet in 40 ore su sette giorni, con due di riposo di cui uno la domenica. \n \nIl lavoro domenicale, che continua ad essere su base volontaria, sarà retribuito con la maggiorazione del 50%. In aggiunta a quanto già previsto dal contratto nazionale di settore, sono state riconosciute 14 ore di permessi retribuiti per visite mediche specialistiche, banca ore solidale, gestione delle richieste di variazione degli orari di lavoro e politica di sostegno al part-time, piano ferie annuale, indennità di trasferta aggiuntiva pari al 50% della retribuzione giornaliera, 20 ore di permessi retribuiti specifici per il periodo di inserimento dei figli e infine 14 settimane di congedo parentale aggiuntive per i lavoratori padri, con una anzianità di servizio pari o maggiore a 12 mesi. \n \nLavoratrici e lavoratori riceveranno un premio di produzione variabile di 1500 euro nel mese di aprile di ogni anno, al raggiungimento del 100% del target di ciascun mese di lavoro. Nel computo complessivo non verranno considerate le assenze per malattia dovute a Covid-19 e patologie oncologiche, come pure le assenze per maternità, baby leave, infortunio e permessi sindacali. Per prestazioni lavorative volontarie all'interno di punti vendita diversi da quello in cui si è impiegati sarà corrisposta un'indennità di versatilità mensile di 50 euro lordi, al fine di incoraggiare la diffusione delle competenze. \n \nCon l'accordo appena siglato è stato anche concordato un pacchetto welfare che prevede l'erogazione, a tutte le lavoratrici e i lavoratori, di 300 euro nel 2022, 300 nel 2023 e 350 nel 2024.
","tags":["richard ginori"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ginori.jpg","label":"ginori"},"related":null,"createdAt":"2022-10-26T11:00:47.571Z","updatedAt":"2022-10-26T11:00:47.571Z","publishedAt":"2022-10-26T11:00:47.370Z"},{"id":"635912d593da1d001c7c655a","title":"Pnrr-Donne. Opportunità e buona occupazione, domani 27 ottobre all'Aran Mantegna Hotel di Roma il workshop promosso dalla Fisascat Cisl","slug":"pnrr-donne-27-ottobre","content":"
Roma, 26 ottobre 2022 – “PNRR-Donne. Opportunità e buona occupazione” è il leitmotiv del workshop promosso dalla Fisascat Cisl domani 27 ottobre presso l’Aran Mantegna Hotel di Roma. \n \nUno spazio di confronto sulle prospettive e sulle opportunità offerte dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza al tema del riequilibrio di genere e sul ruolo della contrattazione per sostenere l’occupazione femminile~nel mercato del lavoro italiano, in cui il tasso di occupazione delle donne si attesta al 49,4%, inferiore di 17,7 punti percentuali rispetto all’occupazione maschile e di 14 punti percentuali rispetto a una media europea che supera il 63%. \n \nTra i temi al centro del dibattito promosso dalla federazione cislina la certificazione della parità di genere, introdotta per legge al fine di stimolare nelle aziende l’adozione di policy atte a ridurre il gap di genere specialmente in quegli ambiti in cui le disparità appaiono più marcate: opportunità di crescita e di inclusione in azienda, equità remunerativa, gestione delle differenze di genere, governance, cultura e strategia, tutela della genitorialità e conciliazione vita lavoro. \n \nI lavori saranno introdotti da Elena Maria Vanelli, coordinatrice nazionale donne e responsabile politiche di genere Fisascat Cisl. Tra le relatrici Stefania Negri,Adapt research fellow; Silvia Ciucciovino, docente di diritto del lavoro presso l’Università Roma 3; Enzo De Fusco, consulente del lavoro e fondatore della “De Fusco labour & legal”. Il dibattito verrà concluso dal~segretario generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini.
","tags":["donne","pnrr"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"efd39b4eba7b7587a7e01c696894749b","filename":"attachments/visual_slide_proiezione_1666797896440.jpg","label":"Programma","createdAt":1666797897055}],"categories":["news"],"subtitle":"Tra i temi al centro del dibattito la certificazione della parità di genere","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/slide_light.jpg","label":"slide_light"},"related":null,"createdAt":"2022-10-26T10:58:29.054Z","updatedAt":"2022-10-26T15:25:00.269Z","publishedAt":"2022-10-26T10:58:00.000Z"},{"id":"635665ea93da1d001c7c6554","title":"H&M Italia, prosegue il confronto sul rinnovo del Contratto integrativo aziendale da applicare agli oltre 4.300 dipendenti. Tavolo aperto su relazioni sindacali, carichi di lavoro connessi all’e-commerce, permessi e assemblee sindacali al di fuori dell’orario di lavoro, stabilizzazioni contrattuali e di parametro orario","slug":"hm-italia-confronto","content":"
Roma, 24 ottobre 2022 – Prosegue il confronto per il rinnovo del Contratto integrativo aziendale da applicare agli oltre 4.300 dipendenti di H&M Italia. Le organizzazioni sindacali sono tornate a incontrare la direzione aziendale per sollecitare risposte ai temi posti dalla piattaforma rivendicativa, con particolare attenzione al sistema delle relazioni sindacali, ai carichi di lavoro connessi all’e-commerce, ai permessi e alle assemblee sindacali svolte al di fuori dell’orario di lavoro e alle stabilizzazioni contrattuali e di parametro orario. \n \nSul fronte delle relazioni sindacali l’azienda ha confermato la possibilità tecnica di dare attuazione alla bacheca elettronica, mediante un sistema che possa consentire alle lavoratrici e ai lavoratori un’adeguata informazione, con l’accesso in tempo reale a notizie e documenti utili sugli sviluppi sindacali. \n \nSull’e-commerce i sindacati hanno sollecitato l’azienda a condividere una maggiore e più puntuale informazione sui dati relativi alle vendite e soprattutto sui servizi che ne conseguono, con ricadute sui carichi di lavoro delle operatrici e degli operatori di punto vendita. Su questo versante il confronto è stata l’occasione anche per discutere dell’incidenza che il tema potrà avere sul sistema premiale che le parti contratteranno nel corso dei prossimi incontri. \n \nPer quanto concerne il sistema dei permessi sindacali utilizzati per incontri o procedure di carattere nazionale, è stato concordato di scorporarli dal conteggio annuale del monte orario e generare così un aumento indiretto delle ore di permesso disponibili, mentre per quanto riguarda le assemblee sindacali svolte al di fuori dell’orario di lavoro è stata prevista la possibilità per il lavoratore di recuperare, entro un determinato periodo di tempo, le ore trascorse in assemblea. \n \nInfine, è stata avviata una discussione sull’organizzazione del lavoro, con un ragionamento rivolto sulle stabilizzazioni contrattuali e di parametro orario. La Fisascat Cisl ha auspicato sul tema un cambio di rotta verso un lavoro meno precario, più stabile e meglio retribuito, richiedendo all’azienda ulteriori dati che possano aiutare a trovare una soluzione sostenibile. \n \nLa direzione aziendale si è resa disponibile a cercare un percorso condiviso che possa andare nella direzione espressa dalla federazione cislina e sul quale le parti torneranno ad aggiornarsi nel prossimo incontro, in programma il prossimo 14 novembre.
","tags":["h&m"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L’azienda si è resa disponibile a cercare un percorso condiviso, sul quale le parti torneranno ad aggiornarsi nel prossimo incontro del 14 novembre","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/hm_negozio.jpg","label":"h&m_negozio"},"related":null,"createdAt":"2022-10-24T10:16:10.021Z","updatedAt":"2022-10-24T10:17:55.162Z","publishedAt":"2022-10-24T10:16:00.000Z"},{"id":"63518a0a93da1d001c7c6541","title":"1° Forum Formazione Fondo For.Te/Ambrosetti, Guarini: «Le Parti Sociali, attraverso l’interazione con le imprese, devono individuare i nuovi fabbisogni formativi tarati sulle nuove esigenze del mercato del lavoro per adeguare le competenze e recuperare in termini di produttività e competitività. Nei prossimi rinnovi contrattuali puntiamo ad individuare la nuova figura del Rappresentante Sindacale per la Formazione»","slug":"forum-formazione-forte","content":"
Cernobbio, 21 ottobre 2022 - «La formazione è all’ordine del giorno in questo momento proprio per la necessità di recuperare produttività e competitività in un mercato del lavoro in evoluzione. Se non siamo in grado di aggiornare le competenze e riqualificare i lavoratori rischiamo di perdere la sfida del sistema economico e del sistema Paese.
\n\n
L’investimento sulla formazione è un investimento sul quale tutti convintamente dobbiamo confidare ed è necessario Intervenire per adeguare le competenze dei lavoratori sul posto di lavoro, compito da un lato che hanno i fondi interprofessionali, per non rischiare di avere fuori gioco i lavoratori all’interno delle aziende». E’ quanto sottolineato dal segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini intervenuto al 1° Forum sulla Formazione Continua promosso dal Fondo Interprofessionale For.Te. in collaborazione con The European House Ambrosetti nell’ambito del panel sul tema “Il Ruolo della formazione continua tra le politiche attive e le relazioni sindacali”. Per il sindacalista «la formazione non può essere appaltata solo agli specialisti» e «le Parti Sociali, attraverso l’interazione con le imprese, devono individuare i nuovi fabbisogni formativi tarati sulle nuove esigenze del mercato del lavoro per adeguare le competenze». \n \n«Nei prossimi rinnovi contrattuali – ha aggiunto Guarini - puntiamo ad individuare la nuova figura del Rappresentante Sindacale per la Formazione. Crediamo sia necessario scommettere su tale figura per rendere le aziende competitive e per recuperare in termini di produttività nei settori del terziario di mercato, dove c’è un’alta concentrazione di lavoro povero non solo per la questione salariale ma anche per la precarietà esistente e per l’elevato ricorso al part time involontario». Sull’alta frammentazione dell’offerta formativa il sindacalista ha puntato il dito contro la disattenzione sul tema della formazione. \n \n«La formazione non deve essere considerata un business per chi la somministra ma un elemento di utilità per il sistema delle imprese» ha dichiarato Guarini sottolineando che «occorre ragionare sulla qualità, sulla progettualità e sulla programmazione della formazione che deve necessariamente basarsi sui fabbisogni formativi delle imprese». «La formazione professionale – ha chiosato Guarini – è determinante anche nei settori che presentano la caratteristica della stagionalità come il comparto turistico, dove c’è la necessità di offrire una accoglienza qualificata». \n \n«La pandemia – ha concluso - ha messo in luce quanto sia indispensabile individuare dei canali di formazione che diano possibilità ai lavoratori stagionali di riqualificarsi anche per continuare a lavorare in questo importante comparto dell’economia italiana».
","tags":["fondo forte","formazione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fortecernobbio.jpg","label":"fortecernobbio"},"related":null,"createdAt":"2022-10-20T17:48:58.124Z","updatedAt":"2022-10-21T15:09:44.516Z","publishedAt":"2022-10-21T10:48:00.000Z"},{"id":"634ffc8b93da1d001c7c6538","title":"What is a \"really ethical\" AI? The role of human labour and natural resources in automation, anche la Fisascat Cisl al seminario promosso da ETUI, l’Istituto di ricerca indipendente della Confederazione Europea dei Sindacati","slug":"seminario-etui","content":"
Roma, 19 ottobre 2022 – What is a "really ethical" AI? The role of human labour and natural resources in automation (Che cos’è un’intelligenza artificiale “realmente etica”? Il ruolo del lavoro umano e delle materie prime nell’automazione) è il leitmotiv del seminario promosso il 14 ottobre da ETUI, l’Istituto di ricerca indipendente della CES, la Confederazione Europea dei Sindacati. \n \nAll’iniziativa hanno preso parte anche Dario Campeotto e Gianfranco Brusaporci del Dipartimento Internazionale della Fisascat Cisl. Il seminario ha aperto alla discussione con i partecipanti facendo emergere le nuove sfide di un sindacato che dovrà ampliare le proprie frontiere per far fronte alle sfide sociali di un’economia sempre più digitale e globalizzata. Il sociologo Antonio Casilli, docente dell’Istituto Politecnico di Parigi che ha tenuto il seminario, ha evidenziato che l’etica relativa all’intelligenza artificiale è esclusivamente focalizzata sul tema dell’utilizzo dei dispositivi elettronici (principali tematiche di analisi: Trasparenza; Giustizia ed equità; Non nocività; Responsabilità legale; Privacy) e non sulla loro produzione. Casilli, mostrando i dati di alcune attuali ricerche, ha sottolineato come il settore ICT sia globalmente interconnesso e come il processo di fornitura e produzione dei principali componenti sia spesso legato a paesi in via di sviluppo (come in Madagascar, Egitto, Bolivia) con condizioni lavorative poco tutelate e più favorevoli alle aziende Tech. Le stesse considerazioni riguardano l’impatto ambientale di questo settore: le principali materie prime del comparto (es. Cobalto, Nichel, Litio) provengano da paesi del sud del mondo con normative ambientali poco stringenti. Infine, il professor Casilli, ha rilevato che attualmente circa il 75% di tutte le guide scritte sull’etica digitale e relative all’intelligenza artificiale sono legate o promosse dalle Gig Tech Companies (es. Alphabet, Amazon, Apple, Microsoft, Meta) e che quindi non sono indipendenti e soffrono di un conflitto di interessi alla fonte. \n \nPer Campeotto e Brusaporci «il seminario ha messo in luce degli aspetti oggi poco conosciuti e poco discussi, è necessario ragionare sull’effettiva sostenibilità sociale ed ambientale dell’intero comparto dell’ICT. In questo senso dovremmo riflettere maggiormente sul ruolo internazionale del sindacato e su quello di ognuno di noi come consumatori consapevoli.».
","tags":["etui"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/etui.jpg","label":"etui"},"related":null,"createdAt":"2022-10-19T13:32:59.459Z","updatedAt":"2022-10-19T13:32:59.459Z","publishedAt":"2022-10-19T13:32:59.260Z"},{"id":"634ffa1793da1d001c7c6534","title":"Turismo, a Termoli la tavola rotonda sul tema della destagionalizzazione promossa dalla Cisl Abruzzo-Molise e dalle federazioni di categoria Fisascat e Fai","slug":"tavola-turismo-termoli","content":"
Roma, 19 ottobre 2022 – «Uscire da una visione locale del turismo per approdare invece a una visione nazionale, promuovendo il brand Italia nelle sue varie leve, dall’enogastronomia al patrimonio artistico e culturale, dal turismo balneare e termale a quello religioso, senza dimenticare il turismo commerciale legato alla tradizione italiana nella moda». Ad affermarlo è il segretario generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini, nell’ambito della tavola rotonda “Una rete per valorizzare Abruzzo e Molise. Destagionalizzazione del turismo - Filiera agroalimentare”, promossa a Termoli dalla Cisl Abruzzo-Molise e dalle federazioni di categoria Fisascat e Fai. \n \n«La destagionalizzazione del turismo è un tema sul quale la Fisascat punta ormai da anni. Siamo convinti che sia possibile cambiare il modo di fare turismo, sfruttando appieno le potenzialità che la nostra terra offre durante l’intero arco dell’anno. Auspichiamo politiche che portino a diversificare l’offerta turistica» ha dichiarato Guarini. \n \nDestagionalizzare, dunque, ma anche affrontare il problema della stagionalità «garantendo un sostegno alle lavoratrici e ai lavoratori nei momenti di fermo attraverso un adeguato sistema di ammortizzatori sociali». \n \n«Il nostro Paese – ha aggiunto Guarini – è un mondo di culture ed esperienze, un patrimonio infinito che va declinato secondo un concetto di industria turistica». Per non disperdere le risorse di questo patrimonio è necessario, per il segretario generale della Fisascat, «investire sulla qualità del lavoro, sia sul piano retributivo che su quello formativo. Per la Fisascat la formazione è fondamentale per creare una forza-lavoro qualificata, in grado di dare le adeguate risposte a un settore in cui l’offerta di un’accoglienza di qualità fa la differenza». \n \n«In questo settore – ha concluso il sindacalista – non ci si inventa, ma si studia e ci si prepara. Per questa ragione è fondamentale l’apporto delle scuole di formazione, che riteniamo essenziali ai fini dello sviluppo dell’occupazione». Scuole che «vanno orientate verso le reali esigenze del mercato del lavoro, un mercato in cui il turismo può rappresentare un volano occupazionale per i giovani, che insieme alle donne rappresentano i soggetti maggiormente esclusi dal mercato del lavoro».
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «L’Italia è un mondo di culture ed esperienze, un patrimonio infinito che va declinato secondo un concetto di industria turistica. Investire sulla qualità del lavoro, sia sul piano retributivo che formativo»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/termoli.jpg","label":"termoli"},"related":null,"createdAt":"2022-10-19T13:22:31.259Z","updatedAt":"2022-10-20T11:32:47.610Z","publishedAt":"2022-10-19T13:22:00.000Z"},{"id":"634fdd6a93da1d001c7c6530","title":"Gestione bagni Grandi Stazioni Retail: cambia l’appalto e cambia la paga!","slug":"grandi-stazioni-retail","content":"
\nRoma, 19 ottobre 2022 - Dal 15 ottobre i lavoratori e le lavoratrici impiegati nell’appalto di pulizia dei bagni a pagamento di Grandi Stazioni Retail delle Stazioni ferroviarie di Milano, Genova, Bologna, Venezia, Verona, Torino lavoreranno alle dipendenze di CON.FID. Station srl, azienda che non intende riconoscere le condizioni economiche in essere sull’appalto a coloro ai quali veniva applicato il Contratto nazionale Attività Ferroviarie. CON.FID. Station applicherà il Contratto Nazionale servizi di pulizia e servizi integrati/Multiservizi sottoscritto da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti senza tenere di conto che quell’appalto ha una storia diversa, che non può essere cancellata. \n \n“Abbiamo incontrato CON.FID.Station per espletare le procedure di cambio appalto” spiegano in una nota Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, “ma abbiamo potuto sottoscrivere solo un mancato accordo, a causa del taglio delle retribuzioni che l’impresa subentrante intende fare. \n \nIl cambio di applicazione di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, su un appalto esistente da anni, non può essere il pretesto, o la leva, per abbassare il costo del personale: le condizioni economiche esistenti devono essere mantenute! \n \n“In un momento difficile come quello che stiamo vivendo” proseguono i sindacati, “dove i rincari dell’energia e l’aumento dell’inflazione impoveriscono le famiglie, le lavoratrici ed i lavoratori dell’appalto Grandi Stazioni Retail vedranno ridursi ulteriormente il reddito! \n \nPer questo chiediamo a CON.FID.Station che, quanto fino ad oggi acquisito nell’appalto in termini di salario, sia garantito anche durante la sua gestione del servizio; e auspichiamo un intervento di Grandi Stazioni Retail affinché sia evitato l’impatto negativo sulle lavoratrici ed i sui lavoratori dell’appalto, per i quali attiveremo tutte le iniziative necessarie a difesa del salario.
","tags":["appalti pulizie"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/bagni.jpg","label":"bagni"},"related":null,"createdAt":"2022-10-19T11:20:10.550Z","updatedAt":"2022-10-19T11:20:10.550Z","publishedAt":"2022-10-19T11:20:53.164Z"},{"id":"634fd44393da1d001c7c6527","title":"Part-time verticale ciclico, in arrivo l'una tantum di 550 euro in favore di circa 150mila lavoratrici e lavoratori, attivi prevalentemente nei settori dei servizi di pulizia/multiservizi e ausiliariato, ristorazione e mense","slug":"part-time-verticale-una-tantum","content":"
Roma, 19 ottobre 2022 – Importante novità in arrivo per le lavoratrici e i lavoratori dipendenti a tempo parziale verticale ciclico. A comunicarlo è l’INPS, che in attuazione delle disposizioni contenute nel decreto Aiuti erogherà, nel limite di spesa di 30 milioni di euro, un’indennità una tantum pari a 550 euro ai dipendenti di aziende private titolari nel 2021 di un contratto di lavoro part-time verticale ciclico caratterizzato da periodi non interamente lavorati di almeno un mese in via continuativa e complessivamente non inferiori alle 7 e non superiori alle 20 settimane.Per “periodo continuativo di almeno un mese”, precisa l'INPS, si intende un periodo di 4 settimane, da parametrare in giornate per gli assicurati del Fondo pensioni lavoratori dello spettacolo. \n \nI lavoratori interessati dal provvedimento – un totale di circa 150mila addetti, attivi prevalentemente nei settori dei servizi di pulizia/multiservizi e ausiliariato, ristorazione e mense – potranno accedere al bonus inoltrando domanda all’INPS entro il prossimo 30 novembre, rivolgendosi alle sedi del Patronato Inas Cisl presenti sul territorio (https://www.inas.it/trova-sede/) o ricorrendo al servizio di contact center multicanale. \n \nIl bonus verrà erogato a condizione che il lavoratore non sia titolare di altro rapporto di lavoro dipendente, percettore della NASpI e di trattamento pensionistico. In merito alla incompatibilità con la percezione della NASpI, in particolare, l'INPS chiarisce che non potrà usufruire fruire dell’indennità il lavoratore per cui la NASpI risulti sospesa a seguito di rioccupazione con rapporto di lavoro a tempo determinato di durata pari o inferiore a 6 mesi. \n \nL’indennità, cumulabile con l'assegno ordinario di invalidità, sarà inoltre incompatibile con l’APE sociale e con le pensioni dirette a carico, anche pro quota, dell’Assicurazione Generale Obbligatoria, delle forme esclusive, sostitutive, esonerative e integrative della stessa, delle forme previdenziali compatibili con l’AGO, della Gestione Separata e degli enti di previdenza privati. \n \nIl bonus non concorrerà alla formazione del reddito e la sua fruizione non comporterà accredito di contribuzione figurativa.
","tags":["part time verticale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Le domande per l’accesso al bonus dovranno essere inoltrate all’INPS entro il 30 novembre 2022. Per l’invio sarà possibile rivolgersi alle sedi del Patronato Inas Cisl presenti sul territorio o ricorrere al servizio di contact center multicanale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mensa.png","label":"mensa"},"related":null,"createdAt":"2022-10-19T10:41:07.550Z","updatedAt":"2022-10-19T10:45:37.769Z","publishedAt":"2022-10-19T10:41:00.000Z"},{"id":"634e79d193da1d001c7c6517","title":"Herbalife Italia, i sindacati tornano a incontrare la direzione aziendale a seguito della procedura di licenziamento collettivo avviata a settembre. Ritenute ancora inadeguate le soluzioni proposte dalla società per i 36 lavoratori coinvolti","slug":"herbalife-italia","content":"
Roma, 18 ottobre 2022 – Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sono tornate a incontrare la direzione di Herbalife Italia S.p.A. a seguito della procedura di licenziamento collettivo avviata dall’azienda il 22 settembre per 36 dipendenti in esubero dislocati presso le sedi operative di Sesto San Giovanni e Roma. \n \nNell’incontro del 3 ottobre scorso le organizzazioni sindacali avevano invitato la società a ricercare soluzioni per possibili ricollocazioni sia all’interno dell’azienda, anche attraverso l’attivazione di percorsi formativi per la realizzazione di nuove skills, sia all’esterno presso i business-partners, riuscendo però a ottenere soltanto che alcuni dei più importanti fornitori si impegnassero a trasmettere a soggetti terzi i curricula dei lavoratori coinvolti nell’esubero. \n \nSoluzioni parzialmente modificate nel corso dell’ultimo incontro, in cui la società si è resa disponibile a riconoscere un incentivo all’esodo e a offrire un percorso di outplacement della durata di 6 mesi, a costo aziendale, per tutti i dipendenti che volontariamente decidessero di non opporsi al licenziamento. Resta aperta per tutte le figure in esubero il trasferimento nella sede di Cracovia, con rimborso forfettario di alcune spese e il riconoscimento di un incentivo all’esodo, sebbene il contratto di riferimento sarebbe quello locale. Inoltre, per i dipendenti coinvolti rimane aperta le possibilità di intraprendere le attività di distributore/venditore. \n \nFilcams, Fisascat e Uiltucs hanno invitato nuovamente l’azienda a rivalutare gli argomenti trattati, tornando a considerare la possibilità di ricollocazioni interne all’azienda, fornendo informazioni più chiare per eventuali ricollocazioni presso i business partner, estendendo il periodo nel quale i lavoratori in uscita potrebbero essere riassunti e incrementando il valore dell’incentivo all’esodo. \n \n«Herbalife Italia S.p.A. – ha dichiarato la funzionaria sindacale della Fisascat Cisl Stefania Chicca – non è una società in crisi e la decisione aziendale di aumentare la competitività dell’attività riorganizzando e centralizzando l’operatività in Polonia causerebbe un impatto sociale inaccettabile per le 36 famiglie coinvolte, per le quali le soluzioni proposte risultano ancora inadeguate». \n \nIl confronto è aggiornato al prossimo 4 novembre.
","tags":["herbalife"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Chicca: «L’azienda rivaluti gli argomenti trattati, sia considerando la possibilità di ricollocazioni interne che intercedendo con i business partner. No alla proposta di riorganizzazione dell’attività in Polonia, che causerebbe un impatto sociale inaccettabile per le famiglie coinvolte»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/herbalife1.jpg","label":"herbalife1"},"related":null,"createdAt":"2022-10-18T10:02:57.555Z","updatedAt":"2022-10-18T10:02:57.555Z","publishedAt":"2022-10-18T10:02:57.398Z"},{"id":"634d5f3993da1d001c7c650f","title":"Pam Panorama, sottoscritto in sede ministeriale l’accordo sul Contratto di espansione nell’ambito del processo di riorganizzazione e rilancio avviato dal gruppo della GDO. Scivolo pensionistico per un massimo di 160 lavoratrici e lavoratori e piano di assunzioni da realizzare entro il 30 ottobre 2023","slug":"pam-panorama-ministero","content":"
Roma, 17 ottobre 2022 – Sottoscritto presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il Contratto di espansione tra Pam Panorama S.p.A. e le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. L’accordo, che giunge a distanza di quattro mesi dall’intesa in sede governativa sulla procedura di licenziamento collettivo avviata dal gruppo della grande distribuzione organizzata per 255 lavoratori, alimenta così il processo di graduale riorganizzazione dei punti vendita dell’azienda. \n \nPam Panorama si è impegnata a procedere ad attuare un programma di uscite anticipate riguardante un numero complessivo massimo di 160 risorse, a procedere all’assunzione di lavoratori aventi profili professionali in linea con il programma di ristrutturazione e a realizzare programmi di formazione e riqualificazione del personale. \n \nNello specifico l’azienda procederà, entro il 30 ottobre 2023, all’assunzione di nuovo personale nel rapporto di una risorsa per ogni tre lavoratori in uscita, riservandosi di assumere sia con contratto di apprendistato professionalizzante che con contratto a tempo indeterminato e prevedendo l’applicazione del CCNL per le aziende della Distribuzione Moderna Organizzata sottoscritto da Filcams, Fisascat e Uiltucs. Inoltre, Pam Panorama confermerà, per tutto il personale neoassunto, l’iscrizione al fondo di assistenza sanitaria integrativa EST e, per quanto concerne la formazione continua, a fondo For.Te. \n \nAl fine di dare piena efficacia al piano di ristrutturazione la società svilupperà un progetto di formazione e di riqualificazione del personale mirato all’adeguamento delle competenze trasversali e tecniche alle nuove esigenze di mercato. Il piano formativo sarà articolato in percorsi modulari da attuare in modalità mista – in presenza e da remoto – con docenti individuati principalmente tra il personale dipendente, così da facilitare il processo di passaggio del sapere tecnico e sedimentare comportamenti operativi ed organizzativi di gruppo. \n \nLo scivolo pensionistico, per il quale Pam Panorama stanzierà una cifra pari a 6.000.000 di euro, accompagnerà alla pensione fino ad un numero complessivo massimo di 160 risorse, a condizione che risolvano consensualmente il rapporto di lavoro entro il 31 marzo 2023 e che, alla data di risoluzione, si trovino a non più di sessanta mesi dalla prima decorrenza utile per l’accesso alla pensione di vecchiaia o alla pensione anticipata. \n \nL’adesione allo scivolo pensionistico avverrà su base volontaria e nell’accoglimento delle istanze sarà data priorità, nel seguente ordine, alle richieste provenienti dai punti vendita di Lazio e Toscana, dagli ipermercati Panorama di Sassuolo, Parma, Torino e Marghera, quindi dagli altri punti vendita. Tre saranno i criteri con i quali la società accoglierà le istanze: esigenze organizzative, maggiore prossimità al raggiungimento della pensione e, a parità di requisito pensionistico, maggiore età anagrafica. \n \nAi lavoratori che aderiranno allo scivolo sarà riconosciuto, per tutto il periodo e fino al raggiungimento della prima decorrenza utile, un’indennità mensile commisurata al trattamento pensionistico lordo maturato al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Si precisa, in questo caso, che il lavoratore non potrà optare per uno dei due trattamenti pensionistici, dovendo obbligatoriamente aderire al primo diritto di pensione per il quale raggiungerà i relativi requisiti. \n \nPer il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «l’articolato processo di riorganizzazione di Pam Panorama vede nel presente accordo un ulteriore avanzamento». «L’intesa – ha aggiunto il sindacalista – migliora le relazioni sindacali aziendali e tenta di invertire una tendenza gestionale che sinora ha originato unicamente dispersioni di organici e di professionalità. Operare in maniera condivisa è la strada per rendere più sostenibile la gestione aziendale e creare nuove opportunità per le lavoratrici ed i lavoratori».
","tags":["panorama","pam"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «L’intesa migliora le relazioni sindacali aziendali e tenta di invertire una tendenza gestionale che sinora ha originato unicamente dispersioni di organici e di professionalità. Operare in maniera condivisa è la strada per rendere più sostenibile la gestione aziendale e creare nuove opportunità per le lavoratrici ed i lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pampanor.jpg","label":"pampanor"},"related":null,"createdAt":"2022-10-17T13:57:13.582Z","updatedAt":"2022-10-17T13:57:13.582Z","publishedAt":"2022-10-17T13:57:13.376Z"},{"id":"6349341c93da1d001c7c64f4","title":"Acconciatura ed Estetica, siglata l’ipotesi di accordo sul rinnovo del Contratto Nazionale","slug":"acconciatura-estetica-accordo","content":"
Roma, 14 ottobre 2022 – Raggiunto l’accordo sul rinnovo del contratto nazionale applicato ad oltre 130mila addetti delle 55mila imprese del settore acconciatura ed estetica, tricologia non curativa, tatuaggio, piercing e centri benessere. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con le associazioni imprenditoriali di settore Confartigianato, Cna, Casartigiani e Claai l’ipotesi di accordo ora sottoposta alla consultazione dei lavoratori. \n \nFinalità dell’intesa chiudere la lunga fase di carenza contrattuale, assicurare un incremento salariale tangibile nell’immediato, implementare le tutele mediante un avanzamento della parte normativa. \n \nAi lavoratori inquadrati al 3° livello verrà corrisposto un incremento salariale a regime di 100 euro (erogato in due tranche di 70 e 30 euro corrisposte con le retribuzioni del mese di ottobre 2022 e di febbraio 2023), oltre ad un importo forfetario a titolo di “una tantum” pari a 246 euro erogati in tre tranches (due di 100 euro con le retribuzioni di novembre e dicembre 2022, una di 46 euro con la retribuzione del mese di marzo 2022). Il trattamento economico sarà riparametrato per gli altri livelli. \n \nSulla parte normativa l’intesa, oltre a tracciare il percorso di costituzione dell’Osservatorio Nazionale di Settore, recepisce integralmente l’Accordo Interconfederale del 17 dicembre 2021, allineando la scadenza del contratto al 31 dicembre 2022. L’accordo conferma il sistema di classificazione del personale con la previsione di quattro livelli professionali e l’istituzione di una Commissione tecnica per l’aggiornamento delle mansioni a far data dal 1° dicembre 2022. \n \nSul mercato del lavoro l’intesa aggiorna la normativa sul contratto a tempo determinato sancendo la possibilità di utilizzo per massimo 24 mesi, e interviene sull’apprendistato professionalizzante. Il rinnovo recepisce la Convenzione ILO 190 introducendo le misure volte al contrasto delle violenze e delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro. Nel merito vengono introdotti periodi di congedo per le donne vittime di violenza di genere; le parti convengono sul diritto alla trasformazione, anche temporanea, del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione. Le stesse lavoratrici potranno inoltre presentare domanda per il trasferimento presso un altro salone/negozio della stessa catena e potranno richiedere di essere esonerate dai turni disagiati per un periodo di un anno. \n \nAggiornati anche i capitolati contrattuali riferiti a: tutela della genitorialità, con l’introduzione del congedo di paternità obbligatorio per un periodo di 10 giorni lavorativi; congedo parentale indennizzato in applicazione della recente normativa; utilizzo di permessi per assistenza del bambino usufruibili nei primi tre anni di vita; congedo matrimoniale equiparato alle unioni civili; tutela dei lavoratori e dei familiari in condizioni di dipendenza da sostanze stupefacenti, psicotrope e affetti da alcolismo e ludopatia. \n \nPer i sindacati «questo accordo chiude una lunga fase di carenza contrattuale, fornendo un incremento salariale tangibile nell’immediato, recependo l’evoluzione normativa anche in tema di bilateralità settoriale nonché sul contrasto alle violenze, in particolar modo quelle rivolte nei confronti delle donne». \n \nLa segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca ha sottolineato che «già nelle prossime settimane si dovrà procedere con la definizione di una piattaforma unitaria per il prossimo rinnovo del contratto, con la previsione dell’aggiornamento del sistema di classificazione nonché del riconoscimento economico delle professionalità» come anche «sul ricorso all’apprendistato professionalizzante andrà fatta una riflessione più ampia sul riconoscimento dei titoli acquisiti dalle lavoratrici e dai lavoratori nei vari percorsi scolastici e di formazione a livello». \n \n«Il nostro obiettivo - ha evidenziato - è adeguare il sistema classificatorio alle evoluzioni intervenute anche in termini di tecnologie e strumenti utilizzati, valorizzando le competenze e le professionalità acquisite a cui dovrà corrispondere anche una evoluzione ed implementazione dei trattamenti economici» \n \nLa sindacalista ha poi sottolineato «la necessità di debellare il lavoro nero e sommerso ampiamente presente da anni nel settore». «In tal senso – ha aggiunto – l’avvio dell’Osservatorio Nazionale finalizzato alla disamina dei problemi inerenti i fenomeni dell’illegalità e dello svolgimento abusivo della professione rappresenta un primo passo sconfiggere questa piaga che attanaglia il settore». «Tutti responsabilmente – ha concluso Blanca - abbiamo il dovere di diffondere e promuovere la cultura della legalità attraverso la valorizzazione delle risorse umane che profondono la loro professionalità per garantire il benessere nella macroarea dei servizi alle persone e alle imprese».
","tags":["estetica","acconciatura"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «L’intesa chiude una lunga fase di carenza contrattuale, fornendo un incremento salariale tangibile nell’immediato e recependo l’evoluzione normativa anche in tema di bilateralità settoriale e sul contrasto alla violenza di genere»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/parrucchiera.jpg","label":"parrucchiera"},"related":null,"createdAt":"2022-10-14T10:04:12.914Z","updatedAt":"2022-10-14T13:50:30.617Z","publishedAt":"2022-10-14T10:04:00.000Z"},{"id":"6349232193da1d001c7c64ec","title":"Salute e Sicurezza, da gennaio a settembre 677 gli incidenti mortali sul lavoro. Il manifesto/appello di Cgil Cisl Uil alle forze politiche. Dal 17 al 21 ottobre presidi e mobilitazioni in tutta Italia, il 22 ottobre la manifestazione unitaria in Piazza Santi Apostoli a Roma","slug":"salute-sicurezza-22ottobre","content":"
Roma, 14 ottobre 2022 - Gli incidenti sul lavoro continuano a mietere vittime in Italia: da gennaio a settembre di quest'anno i morti sono stati 677, con una media di quasi tre vittime al giorno. Il totale è di 95 decessi in meno rispetto allo stesso periodo del 2021 - che però risentiva dei decessi per Covid - quando le vittime furono 772. I decessi non legati alla pandemia sono aumentati del 32%. Sono cresciute anche le denunce di infortunio totali: sono state 484.561, +38,7% rispetto al 2021. Il maggior numero di infortuni mortali si è registrato nel settore delle costruzioni. Solo lo scorso anno le ispezioni nelle aziende hanno evidenziato irregolarità per il 69% delle aziende controllate. Per salute e sicurezza sul lavoro si arriva al 77% di irregolarità. E questo con una quantità di organi di controllo e vigilanza ridicola per 1.600.000 imprese.
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Per Cgil Cisl Uil “numeri da allarme ed inaccettabili per un paese civile e industriale avanzato come il nostro”. Un tema, quello della salute e sicurezza, attenzionato da sempre dalle tre confederazioni che, nel corso degli anni, hanno presentato ai Governi che si sono succeduti le piattaforme unitarie chiedendo un confronto diretto e l’emanazione di provvedimenti conseguenti. Ad oggi sono state date solo risposte parziali alle richieste unitarie, ma “a mancare prioritariamente - stigmatizzano Cgil Cisl Uil - è una Strategia Nazionale su salute e sicurezza”.
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In un manifesto/appello rivolto alle forze politiche le tre confederazioni sollecitano un maggiore “impegno per fermare la strage” da concretizzarsi con azioni mirate e tempestive. A cominciare dai finanziamenti alle imprese connessi all’attuazione del Pnrr, che “devono essere condizionati ad investimenti in salute e sicurezza sul lavoro” e dal rispetto dei “criteri di qualificazione” e delle previsioni della contrattazione nazionale stipulata dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative, con l’introduzione di una “garanzia anche attraverso l’azione ispettiva dell’adozione della contrattazione collettiva maggiormente rappresentativa a tutti i livelli: nazionale, territoriale e aziendale affinché siano estese in modo certo a tutti i lavoratori e le lavoratrici le tutele in tema di salute e sicurezza” . \n \nE ancora “formazione e addestramento” per i lavoratori e il “rafforzamento dei controlli da parte del “sistema vigilanza – Inl, Asl, Inail, Inps - nelle aziende in termini di qualità, quantità e frequenza, e la realizzazione tra questi istituti di un coordinamento, di un confronto e di collaborazione concreta e permanente che coinvolga anche le parti sociali”. \n \nOltre all’appello inviato a tutte le forze politiche sul tema, Cgil Cisl Uil ritengono opportuno promuovere ulteriori azioni sindacali unitarie da svolgere sul campo nella settimana dal 17 al 21 ottobre, con assemblee nei luoghi di lavoro e, a livello territoriale, assemblee di Rls/Rlst per rilanciare l’attenzione al rispetto delle norme di prevenzione e la collaborazione attiva, flash mob, presidi ed eventuali scioperi. \n \nLa settimana di mobilitazione culminerà il 22 ottobre a Roma con una manifestazione unitaria a Piazza Santi Apostoli con l’intervento dei leader Cgil Cisl Uil Landini, Sbarra e Bombardieri.
","tags":["sicurezza","salute"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"54aaefff5f490f19835c049f627bef15","filename":"attachments/a4-sicurezza-sul-lavoro_1665737537276.pdf","label":"A4 Sicurezza sul lavoro.pdf","createdAt":1665737537415},{"etag":"2120cc468ae62167eeff42d29e4b0e6a","filename":"attachments/a3-sicurezza-sul-lavoro_1665737545937.pdf","label":"A3 Sicurezza sul lavoro.pdf","createdAt":1665737546001},{"etag":"6da0490f7bffeb7c2084e4842ae48ecc","filename":"attachments/70x100-sicurezza-sul-lavoro_1665737565577.pdf","label":"70x100 Sicurezza sul lavoro.pdf","createdAt":1665737565583}],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sicurezza-sul-lavoro.jpg","label":"Sicurezza sul lavoro"},"related":null,"createdAt":"2022-10-14T08:51:45.282Z","updatedAt":"2022-10-14T13:45:38.156Z","publishedAt":"2022-10-14T08:51:00.000Z"},{"id":"634836d493da1d001c7c64e4","title":"Ccnl Fiori Freschi Recisi, i sindacati trasmettono ad Ancef la piattaforma rivendicativa per il rinnovo del Contratto nazionale in scadenza a dicembre 2022","slug":"fiori-freschi-recisi","content":"
Roma, 13 ottobre 2022 – Le organizzazioni sindacali Flai Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno trasmesso ad Ancef – Associazione Nazionale Commercianti Esportatori Fiori – la piattaforma rivendicativa per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale, in scadenza il 31/12/2022, da applicare ai circa 15mila dipendenti delle aziende esercenti la lavorazione, il commercio, il trasporto, l’esportazione e l’importazione all’ingrosso di fiori freschi recisi, verde e piante ornamentali per conto di imprese commerciali, consortili o cooperative e G.E.I.E. \n \nI sindacati chiedono innanzitutto alla controparte un intervento sul piano retributivo, tenuto conto dell’erosione dei salari legata alla grave crisi economica in cui versa il Paese. Nello specifico la piattaforma rivendicativa richiede, per il quadriennio 01/01/2023 – 31/12/2026, un aumento al 3° livello di 165 euro, da riparametrare per gli altri livelli. Sempre sul piano economico, inoltre, si fa riferimento ad un termine massimo per il pagamento della retribuzione mensile – da corrispondere entro il 10 del mese successivo alla prestazione lavorativa – e si richiede un adeguamento degli importi relativi agli scatti di anzianità. \n \nIn tema di flessibilità dell’orario di lavoro le organizzazioni sindacali rivendicano la creazione di un’indennità di disagio, con la diversificazione delle giornate feriali da quelle semifestive, e specificano che l’indennità dovrà comunque rispettare un massimo di 45 ore settimanali, il cui recupero dovrà avvenire entro sei mesi per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato e alla scadenza del contratto per i lavoratori a tempo determinato. \n \nFocus poi sulla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, per cui i sindacati richiedono: due ulteriori giornate di permessi retribuiti da concedere al padre in occasione della nascita del figlio o dell’accoglimento del figlio adottivo; otto ore di permesso retribuito per assistere i genitori non autosufficienti; otto giorni di permesso non retribuito per l’assistenza dei parenti fino al 2° grado; la possibilità̀ di usufruire del congedo parentale fino ai 14 anni di vita del figlio\\a; 8 giorni di permessi, di cui due retribuiti, per le malattie del figlio; l’utilizzo delle 150 ore di permesso retribuito previste per il recupero scolastico anche per il sostenimento degli esami di diploma di scuola secondaria di 2° grado e di laurea; sul versante della Legge n. 104/92, l’estensione ai lavoratori a tempo determinato della fruizione di brevi permessi non retribuiti. \n \nAl fine di creare un meccanismo solidaristico tra i lavoratori, ancora, viene richiesto ad Ancef di prevedere la cessione volontaria di ferie e riposi ai lavoratori che ne necessitino per assistere figli minori, genitori anziani e convivente more uxorio. \n \nPer contrastare invece i casi di violenza di genere sul luogo di lavoro viene rivendicato il diritto, per le lavoratrici a tempo determinato vittime di violenza, di essere riassunte nei tre anni successivi al verificarsi dell’evento, mentre per le lavoratrici a tempo indeterminato inserite in percorsi di protezione viene richiesto un aumento da 3 a 6 mesi del diritto di astensione dal lavoro. \n \nParticolare attenzione, da parte sindacale, anche sul fronte dell’istituto della malattia, per cui si richiede l’integrazione al 100% della normale retribuzione per i giorni di assenza dal 4° al 20° e l’allargamento, per tutte le malattie certificate che prevedano cure salvavita, di quanto previsto in materia di aumento dei giorni di aspettativa non retribuita. \n \nFlai, Fisascat e Uiltucs hanno poi sollecitato, in tema di ambiente di lavoro e tutela della salute, l’attivazione di quanto contenuto nell’ultimo capoverso dell’art. 60 dell’attuale Ccnl, concernente la figura del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale. In tema di assistenza sanitaria integrativa, invece, la richiesta dei sindacati è stata quella di riconoscere la previdenza integrativa ai quadri attraverso l’adesione al Fondo QUAS.
","tags":["fiori recisi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Focus su retribuzione, scatti d’anzianità, flessibilità oraria, conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, banca ore solidale, violenza di genere, assistenza sanitaria integrativa, malattia, salute e sicurezza","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/magazzinofiori.jpg","label":"magazzinofiori"},"related":null,"createdAt":"2022-10-13T16:03:32.846Z","updatedAt":"2022-10-13T16:03:32.846Z","publishedAt":"2022-10-13T16:03:32.627Z"},{"id":"63480c7493da1d001c7c64dc","title":"Gruppo Feltrinelli, esperito con esito positivo presso il Ministero del Lavoro l’esame congiunto finalizzato alla modifica/integrazione del contratto di espansione sottoscritto il 31 marzo 2022","slug":"gruppo-feltrinelli","content":"
Roma, 13 ottobre 2022 – Si è concluso con esito positivo, presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, l’incontro tra la direzione aziendale del Gruppo Feltrinelli Effe 2005 e le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per l’espletamento dell’esame congiunto finalizzato alla modifica/integrazione del contratto di espansione sottoscritto in sede governativa lo scorso 31 marzo. \n \nL’accordo, riguardante i dipendenti delle società Librerie Feltrinelli S.r.l., Finlibri S.r.l. e Feltrinelli Sviluppo Retai S.r.l., è stato integralmente riconfermato, mantenendo così tutti gli impegni presi dalle società in termini di assunzioni, formazione, nonché integrazione salariale quale strumento a supporto del processo di trasformazione aziendale. \n \nLe parti hanno poi ribadito che l’adesione delle lavoratrici e dei lavoratori al piano di esodo avverrà su base volontaria e che le uscite saranno in ogni caso subordinate alla compatibilità della richiesta con le finalità del contratto di espansione e con le esigenze tecnico-organizzative aziendali, tenendo anche conto delle particolari situazioni di fungibilità e capacità professionali. \n \nIl piano di esodo riguarderà i lavoratori che, al 30 novembre 2023, si troveranno a non più di sessanta mesi dalla prima decorrenza utile della pensione di vecchiaia o della pensione anticipata. A questi lavoratori sarà riconosciuto, per tutto il periodo e fino al raggiungimento della prima decorrenza utile, un’indennità mensile commisurata al trattamento pensionistico lordo maturato al momento della cessazione del rapporto di lavoro. \n \nSi specifica, in questo caso, che il lavoratore non potrà optare per uno dei due trattamenti pensionistici, dovendo obbligatoriamente aderire al primo diritto di pensione per il quale raggiungerà i relativi requisiti, e che per i lavoratori che aderiranno al piano di esodo le eventuali e successive riforme pensionistiche non potranno in ogni caso modificare i requisiti per conseguire il diritto al trattamento pensionistico vigenti al momento dell'adesione. \n \nA subire una modifica il punto d) del precedente verbale di accordo, con la previsione per un massimo di 13 lavoratori della possibilità di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro laddove, al 30 novembre 2023, maturino i requisiti previsti dall’INPS per l’ottenimento dell’indennità mensile da parte del datore di lavoro. I 13 possibili beneficiari sono stati ripartiti nel numero di 9 per Librerie Feltrinelli S.r.l., 3 per Finlibri S.r.l. e 1 per FSR S.r.l. \n \nLa palla passa ora alla Direzione Generale degli ammortizzatori sociali e della formazione per i successivi adempimenti di competenza.
","tags":["la feltrinelli","gruppo feltrinelli"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Integralmente riconfermato il contratto riguardante i dipendenti delle società Librerie Feltrinelli S.r.l., Finlibri S.r.l. e Feltrinelli Sviluppo Retai S.r.l. Ad essere modificato il punto d) del precedente verbale di accordo","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/feltrinelli.jpg","label":"feltrinelli"},"related":null,"createdAt":"2022-10-13T13:02:44.172Z","updatedAt":"2022-10-17T08:47:41.704Z","publishedAt":"2022-10-13T13:02:00.000Z"},{"id":"63469b0893da1d001c7c64d8","title":"Snaitech S.p.A., le organizzazioni sindacali incontrano la direzione aziendale per il rinnovo del Contratto integrativo da applicare agli oltre 600 dipendenti della società del settore gaming e betting","slug":"snaitech","content":"
Roma, 12 ottobre 2022 – Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno incontrato la direzione aziendale di Snaitech S.p.A. in merito al rinnovo del Contratto integrativo in scadenza nel mese di dicembre da applicare agli oltre 600 dipendenti della società attiva nel settore del gaming e betting. \n \nAlla base dei negoziati le previsioni della piattaforma rivendicativa presentata dalle organizzazioni sindacali. Il tavolo si è concentrato in particolare sui ticket restaurant e sulle indennità e maggiorazioni da riconoscere a fronte di lavoro straordinario, domenicale e festivo. \n \nSul tema dei ticket i sindacati hanno avanzato una proposta di aumento a 8 euro, con l’estensione del beneficio anche a tutti i lavoratori con contratto part-time. \n \nSul fronte del lavoro straordinario, domenicale e festivo, invece, la richiesta sindacale è stata quella di prevedere maggiorazioni che possano gradualmente avvicinarsi alle percentuali presenti nel Contratto integrativo dei dipendenti Sanitech BU Ippodromi, al fine di uniformare il più possibile i trattamenti economici e normativi di tutti i dipendenti del gruppo. La direzione societaria ha però replicato chiarendo che nel confronto in oggetto non possono essere prese a riferimento le condizioni dei dipendenti di Snaitech BU Ippodromi, per i quali nel mese di settembre è stato già sottoscritto un accordo di armonizzazione che, nel passaggio dal CCNL per i dipendenti delle società di corse di cavalli al CCNL Terziario distribuzione e servizi, ha sì mantenuto le condizioni di miglior favore sulle maggiorazioni degli straordinari e sul lavoro festivo e domenicale ma senza prevedere l’erogazione del premio di risultato percepito dai lavoratori di Snaitech S.p.A. \n \nIl confronto tra le parti è aggiornato al 18 ottobre, quando la discussione potrà proseguire anche sull’istituto dell’assistenza sanitaria integrativa e sugli altri temi oggetto della piattaforma rivendicativa: relazioni sindacali, banca ore solidale, gestione delle ferie, genitorialità e congedi parentali, violenze e molestie sul luogo di lavoro. \n \n«Il nostro auspicio – ha dichiarato la funzionaria sindacale della Fisascat Cisl Stefania Chicca – è che il percorso di rinnovo del Contratto integrativo aziendale Snaitech S.p.A. possa proseguire fattivamente per assicurare la piena realizzazione delle rivendicazioni sindacali».
","tags":["snaitech","snai"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il confronto su ticket restaurant, indennità e maggiorazioni per lavoro straordinario, domenicale e festivo","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/snaitech.png","label":"snaitech"},"related":null,"createdAt":"2022-10-12T10:46:32.656Z","updatedAt":"2022-10-12T10:46:32.656Z","publishedAt":"2022-10-12T10:46:32.462Z"},{"id":"63415a9693da1d001c7c64b5","title":"“L’Europa giovane, libera, unita ed inclusiva”, a Ventotene la tavola rotonda promossa dalla Fisascat Cisl","slug":"ventotene-tavola-rotonda","content":"
Ventotene, 8 ottobre 2022 – Le risorse, le idee e i valori messi in campo per uscire dalla crisi economica e sociale, aggravata dal conflitto in Ucraina, saranno l'occasione per innescare un radicale cambiamento dell’attuale modello di sviluppo e per assicurare un futuro socialmente giusto, rispondendo concretamente alle sfide cui la crisi sta sottoponendo il vecchio continente: tripla transizione digitale, demografica ed ecologica, piena occupazione, lotta alle disuguaglianze e ai divari territoriali, partecipazione, tutela del territorio e ripristino degli ecosistemi, azione climatica, diritti umani, salute. \n \nMa come sostenere una giusta transizione e indirizzare la ripresa verso un futuro sostenibile che tenga conto anche delle esigenze delle giovani generazioni? Se ne è discusso alla tavola rotonda promossa a Ventotene dalla Fisascat Cisl, nell’ambito della giornata conclusiva della IX edizione del Campo Scuola riservato agli under 35 della federazione cislina. \n \n“L’Europa giovane, libera, unita ed inclusiva” il leitmotiv del dibattito, moderato da Marco Lai, Responsabile Area Giuslavoristica del Centro Studi Cisl, con la partecipazione di Silvia Ciucciovino, Professore Ordinario di Diritto del Lavoro Università Roma 3, di Enrico Somaglia, Deputy General Secretary EFFAT/IUF-Europe e di Davide Guarini, Segretario Generale Fisascat Cisl. Conclusioni affidate a Luigi Sbarra, Segretario Generale Cisl. \n \nIl convegno ha preso le mosse dal “Documento per un‘Europa giovane, libera, unita ed inclusiva” stilato dai corsisti su tre pilastri: giovani, crescita sociale e lavoro. I giovani sindacalisti della Fisascat Cisl sollecitano la “partecipazione fattiva”, un “maggior coinvolgimento delle nuove generazioni alla costruzione di un’Europa libera ed inclusiva” e “l’avvio di una stagione di reale contrattazione europea, sia a livello categoriale che interconfederale, che assicuri il superamento delle disuguaglianze in un mercato del lavoro unico, ove sia effettiva la mobilità dei lavoratori con garanzia di welfare e politiche sociali, il riconoscimento delle competenze ed equo il salario” con una “regia unitaria sulle strategie della formazione e dell’apprendimento”. \n \nPer Marco Lai «l’Europa ha dato tanto ma non si può accontentare di essere il più vasto e prospero dei mercati o peggio un semplice spazio geografico, piuttosto necessita di rafforzare la sua identità politica, soprattutto in una realtà che cambia più velocemente dei processi decisionali» e «l’unità non deve essere raggiunta solo nella fase emergenziale ma divenire strutturale per il superamento delle disuguaglianze». \n \nSilvia Ciucciovino ha sottolineato che «sul piano delle politiche sociali si tratta di dare piena attuazione al Pilastro Europeo dei Diritti Sociali del 2017, così come previsto dalla Commissione Europea, e agli obiettivi da raggiungere entro il 2030: pari opportunità e accesso al mercato del lavoro, condizioni di lavoro eque, protezione e inclusione sociale» e che «occorre un nuovo impulso della contrattazione sui temi della formazione e dell’apprendimento permanente per favorire lo sviluppo delle competenze, analizzando i fabbisogni nei singoli settori, compito da affidare alle Parti Sociali». \n \nEnrico Somaglia ha poi evidenziato che «è fondamentale capire il ruolo dell’Unione Europea sul diritto del lavoro» e che «i sindacati europei si devono sempre più impegnare a livello istituzionale per contribuire fattivamente a consolidare il dialogo sociale a livello europeo». \n \n«L’Unione Europea – ha aggiunto – deve migliorare moltissimo per garantire maggiori diritti ai lavoratori per affrontare le nuove sfide. Bisogna fare uno sforzo per costruire una politica sociale adeguata ai tempi e rafforzare i salari, intervenire su salute e sicurezza, informazione e consultazione dei lavoratori, protezione sociale, equilibrio di genere, bilanciamento vita-lavoro». \n \nDavide Guarini ha rilanciato sul ruolo della contrattazione e della partecipazione, indicando la strada per la costruzione di una contrattazione sovranazionale. \n \n«Dovremo affrontare il tema della contrattazione a livello europeo, non solo a livello di singoli Stati, altrimenti rischiamo di mantenere quella situazione di dumping sul costo del lavoro che crea difficoltà al tessuto economico europeo, generando concorrenza sleale» ha dichiarato il sindacalista, sottolineando che «nel settore dei servizi labour intensive c’è necessità di definire una contrattazione settoriale a macro temi, a disposizione dei vari Stati, che tenga in considerazione anche delle specificità nazionali e territoriali». \n \nIl sindacalista ha poi sottolineato il ruolo dei CAE «sui quali la Fisascat si sta impegnando, accanto alla Cisl». «Valorizziamo questo strumento partecipativo in grado di dare nuovo slancio all’integrazione dei diritti sociali in una società sempre più globalizzata» ha aggiunto. \n \n«La sfida del sindacato confederale europeo e italiano è proprio questa - ha concluso - delineare un sistema di diritti e tutele che sappia intervenire a livello europeo e dei singoli Stati». \n \nE’ il leader della Cisl Luigi Sbarra, ricordando David Sassoli, a reclamare la «modifica dell’architettura istituzionale europea, attribuendo un ruolo più ampio a Commissione e Parlamento» ma anche «nuovi standard sociali» che tengano conto «delle soglie minime di sostenibilità, inclusione, sicurezza e dignità lavoristica a cui ogni azienda, ogni intesa transnazionale, ogni zona di libero scambio, deve sottostare» e «profondi correttivi agli attuali meccanismi regolatori del Next Generation EU, a partire dalla revisione del Patto di stabilità, dal superamento del Fiscal compact e dalla piena inclusione dei principi del Pilastro europeo per promuovere l’incremento dei livelli salariali e dei sistemi di contrattazione collettiva». \n \nPer Sbarra inoltre «l’intero sistema decisionale va fatto evolvere attorno ad un modello partecipativo: il ruolo delle Parti sociali nei luoghi chiave della governance comunitaria deve essere attivo e cogente, perché come dimostrato anche da questa complicatissima fase, è fattore di competitività economica, oltre che di giustizia e democrazia» come pure «serve, una politica di integrazione nuova, che promuova ingressi legali e modifichi in modo solidale il Trattato di Dublino». \n \nInfine l’appello al nuovo Esecutivo. «Al Governo che nascerà – ha chiosato Sbarra - chiediamo di mantenere l’Italia salda nel cuore dell’Europa, fedele alle sue alleanze e forte di quella credibilità internazionale che negli ultimi anni abbiamo riconquistato e che è ingrediente decisivo per sostenere la crescita e difendere il lavoro». \n \n«La nostra capacità di influenza - ha concluso - deve essere messa al servizio di un progetto che si chiama Stati Uniti d’Europa, l’unico vero traguardo per orientare le grandi transizioni in corso in senso progressivo e inclusivo».
","tags":["europa","ventotene"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Affrontare il tema della contrattazione a livello europeo, non solo a livello di singoli Stati, per non rischiare di mantenere una situazione di dumping sul costo del lavoro che crea difficoltà al tessuto economico, generando concorrenza sleale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tavolaeu.jpg","label":"Tavolaeu"},"related":null,"createdAt":"2022-10-08T11:10:14.896Z","updatedAt":"2022-10-09T18:34:35.792Z","publishedAt":"2022-10-08T11:10:00.000Z"},{"id":"634062ef93da1d001c7c64ad","title":"Proteste in Iran, dal Comitato Esecutivo della Fisascat Cisl ferma condanna alla violazione dei diritti umani fondamentali","slug":"proteste-iran","content":"
Ventotene, 7 ottobre 2022 - A distanza di alcune settimane dalla morte della 22enne Mahsa Amini, mentre si trovava in custodia con l’accusa di indossare il velo in modo “non appropriato”, ad oggi sono più di 80 le vittime mietute dalla feroce repressione dello stato teocratico dell’Iran. Dal Comitato Esecutivo della Fisascat Cisl, riunito sull’isola di Ventotene, arriva una ferma condanna alla violazione dei diritti umani fondamentali perpetrata attraverso il terrore e la repressione, con l’imposizione di regole, pratiche e divieti giustificati, di fronte alla comunità internazionale, da specificità culturali e religiose. \n \nCome sindacato che si impegna da sempre per promuovere il rispetto universale dei diritti e delle libertà fondamentali, in particolare delle donne, la Fisascat Cisl condanna lo sproporzionato uso della forza nella repressione delle proteste civili ancora in corso in Iran, auspicando l’intervento delle organizzazioni internazionali affinché lo stato iraniano rispetti il diritto all’esercizio della libertà di pensiero e di azione.
","tags":["iran"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"d6efdc8ecac2281dcedddf45cdd7b8a4","filename":"attachments/proteste-in-iran-mozione-comitato-esecutivo-fisascat-cisl-7-ottobre-2022_1665410194476.pdf","label":"Proteste in Iran - Mozione Comitato Esecutivo Fisascat Cisl 7 ottobre 2022","createdAt":1665410194807}],"categories":["news"],"subtitle":"La federazione cislina: «Irragionevole lo sproporzionato uso della forza nella repressione delle proteste civili. Auspichiamo l’intervento delle organizzazioni internazionali affinché l’Iran rispetti il diritto all’esercizio della libertà di pensiero e di azione»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/donneiran.jpg","label":"donneiran"},"related":null,"createdAt":"2022-10-07T17:33:35.779Z","updatedAt":"2022-10-10T13:56:38.981Z","publishedAt":"2022-10-07T17:33:00.000Z"},{"id":"6340614e93da1d001c7c64ab","title":"Fisascat Cisl, il Comitato Esecutivo riunito sull’isola di Ventotene nell’ambito dei lavori del Campo Scuola 2022. Europeismo, solidarietà, contrattazione e questione giovanile tra i temi oggetto dell’assise","slug":"esecutivo-ventotene","content":"
Ventotene, 7 ottobre 2022 – Europeismo, solidarietà, contrattazione e questione giovanile i temi al centro del Comitato Esecutivo della Fisascat Cisl svoltosi sull’isola di Ventotene, nell’ambito dei lavori del Campo Scuola dedicato ai giovani sindacalisti under 35 della federazione cislina. In esame anche lo scenario economico e sociale e le ripercussioni della crisi energetica nei diversi comparti del terziario di mercato, esposti anche all’andamento inflattivo – ai massimi storici – e al calo dei consumi. \n \nSullo sfondo i rinnovi contrattuali di settore, attesi in media da oltre 4 anni da più di 4 milioni e mezzo di lavoratrici e lavoratori, del terziario distribuzione e servizi, della grande distribuzione organizzata e cooperativa, del turismo e dei servizi e della vigilanza privata e servizi di sicurezza. A fare il punto sullo stato delle trattative la segreteria nazionale, che ha indicato nelle dinamiche inflattive e nei rincari energetici le principali ragioni alla base dello stallo nei rinnovi di settore. «Nel terziario di mercato – ha sottolineato il segretario generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini – la triplicazione dei costi dell’energia pone circa 120mila imprese al rischio chiusura, con ricadute occupazionali di oltre 370mila posti di lavoro». \n \nGuarini ha rinnovato l’appello alle Parti Sociali «a sedersi ai tavoli di confronto con l’obiettivo di rinnovare i contratti e vincolare l’innovazione tecnologica, produttiva e organizzativa a delle forti condizionalità sociali come il diritto alla formazione continua, alla maggior protezione sociale di origine bilaterale, ad un welfare maggiormente attento ai nuovi bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori e a tutta una serie di nuovi diritti e nuove tutele che abbiamo il dovere di saper costruire, al fine di assecondare la traiettorie evolutive delle imprese senza però lasciare indietro il lavoro». \n \n«L’avvicinamento a questa giornata – ha dichiarato Guarini – è stata occasione utile per rileggere il Manifesto di Ventotene, un’opera talmente lungimirante da risultare, 81 anni dopo, ancora estremamente attuale, fondamentale per riscoprire le radici di un europeismo sociale che costituisce ancora oggi l’antidoto migliore alle pulsioni nazionaliste che da qualche anno sono tornate a battere sull’Europa e sul mondo intero». \n \nIl segretario generale della Fisascat Cisl ha ricordato l’importanza di quella “Rivoluzione Europea” immaginata da Altiero Spinelli ed Ernesto Rossi, evidenziando come «il mezzo per conseguire l’attuazione pratica di questo programma pionieristico di uguaglianza sociale e integrazione economica e culturale dei popoli europei sia, oggi come allora, il lavoro». «C’è in particolare un passaggio del Manifesto – ha specificato Guarini – in cui gli autori si rivolgono direttamente al sindacato, scorgendo in esso un agente fondamentale nella costruzione della nuova società del dopoguerra. Un ruolo nuovo, titolare di una funzione progettuale per l’intero sistema Paese, che abbiamo il compito di ricordare per tracciare la nostra azione futura». \n \nTra le funzioni che il Manifesto attribuisce all’azione sindacale Guarini ha richiamato il ruolo primario della contrattazione collettiva, di cui «la recente campagna elettorale, sull’onda del clamore propagandistico suscitato dal salario minimo legale, sembra aver dimenticato il valore». «Lo Stato non spalanchi la porta verso la disapplicazione, col conseguente abbattimento di quel muro di tutele che la contrattazione ha saputo costruire nel tempo tramite innumerevoli istituti che spaziano anche oltre la dimensione del rapporto di lavoro, per abbracciare quella sociale e solidaristica» ha rimarcato il segretario generale della Fisascat. \n \nIl sindacalista ha auspicato «che il nuovo Governo possa entrare nella titolarità delle proprie funzioni nei più brevi tempi possibili e che, nella gestione delle diverse questioni emergenziali, non accantoni il metodo del dialogo sociale, così che quelle “ampie funzioni di collaborazione” tra sindacati e organi statali citate dal Manifesto di Ventotene possano tornare presto a riempirsi di contenuti concreti». \n \nTema fondamentale della relazione di Davide Guarini, infine, la questione giovanile, «il cuore di questa settimana formativa dedicata alle nostre ragazze e ai nostri ragazzi». «Nel nostro Paese la disuguaglianza intergenerazionale è tra le principali emergenze da affrontare. Occorre dunque lavorare per riequilibrare il rapporto tra giovani e lavoro e costruire, per loro e con loro, una efficace strategia per l’occupazione. Visto il procedere incessante della terziarizzazione dell’economia, è proprio il terziario di mercato il settore che più di tutti può offrire nuovi posti di lavoro ai giovani in cerca di occupazione» ha affermato Guarini. \n \n«Oggi abbiamo una grande opportunità per correggere le asimmetrie sociali, grazie ad una nuova Europa che sembra aver optato per una svolta in senso solidaristico, puntando sull’inclusione sociale. Ma badate: l’unico cemento abbastanza solido per poter costruire una nuova società è il lavoro, il buon lavoro. Quello di qualità, fatto di rapporti stabili, di formazione, di sicurezza, di protezione sociale, di welfare, di salari dignitosi e di flessibilità contrattata. Sempre nel solco di quella contrattazione che per noi rimane la sede migliore per innovare le relazioni di lavoro e migliorare la qualità di vita delle persone» ha concluso Guarini.
","tags":["esecutivo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Rinnovare i contratti, restituire potere di acquisto ai salari e vincolare l’innovazione tecnologica, produttiva e organizzativa a forti condizionalità sociali»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fed6l-yxwamy0u8.jpg","label":"Fed6l-yXwAMY0u8"},"related":null,"createdAt":"2022-10-07T17:26:38.644Z","updatedAt":"2022-10-07T17:26:38.644Z","publishedAt":"2022-10-07T17:26:39.101Z"},{"id":"6336f06a93da1d001c7c649d","title":"Elezioni Politiche 2022, la tornata elettorale del 25 settembre consegna il futuro del Paese ad una maggioranza di centrodestra","slug":"elezioni-2022","content":"
Roma, 30 settembre 2022 - La tornata elettorale del 25 settembre consegna il futuro del Paese ad una maggioranza di centrodestra. Sono molti i dossier sul tavolo del nuovo esecutivo. Dopo il via libera alla Nadef, che potrebbe arrivare la prossima settimana, una delle prime incombenze del prossimo Governo sarà la Legge di Bilancio da approvare entro fine anno, con la presentazione della manovra alle Camere prevista entro il 20 ottobre. \n \nTema centrale per la tenuta del Paese l’attuazione delle riforme utili ad incassare tutti i fondi del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza in un percorso già segnato dall'agenda Draghi. \n \nL'obiettivo resta quello di realizzare nei prossimi due mesi i 26 traguardi in scadenza del Pnrr dei 55 complessivi che saranno poi verificati con la Commissione europea. Altro nodo è la risposta comune europea all'emergenza energetica, con le ipotesi di un tetto comune al prezzo del gas e il disaccoppiamento del prezzo dell'elettricità. \n \nAll’intervento comunitario, l'Italia dovrebbe continuare ad abbinare misure proprie, in termini di aiuti e sgravi fiscali per famiglie e imprese, e il nuovo governo dovrà decidere anche se procedere ad uno scostamento di bilancio. Sempre al capitolo Bruxelles attiene la prossima trattativa sulla politica fiscale e, quindi, sul patto di stabilità. \n \nSul fronte internazionale, il primo grande impegno del prossimo premier potrebbe essere il G20 di metà novembre, a Bali. Il governo dovrà coordinarsi con gli alleati europei e della Nato per l'approccio al conflitto in Ucraina, che rischia una nuova escalation dopo il referendum farsa della Russia sull’annessione dei territori occupati. Tra i temi caldi sul tavolo del nuovo esecutivo, oltre al capitolo pensioni, per scongiurare il ritorno alla legge Fornero, la gestione della pandemia alla luce della crescita dei contagi. \n \nLa Cisl chiede alla maggioranza uscita dalle elezioni di coinvolgere il sindacato nelle dinamiche di decisione. «Il nuovo governo – ha dichiarato il segretario generale della Cisl Luigi Sbarra - dovrà coinvolgere il sindacato ed il riformismo sociale». \n \n«Avremo come unico metro di giudizio - ha aggiunto - i contenuti e le azioni concrete, insieme alla disponibilità del nuovo governo ad aprirsi al confronto e misurarsi con le priorità della nostra Agenda Sociale per costruire protezioni universali, generare occupazione di qualità, riqualificare il lavoro debole. Insieme dobbiamo realizzare le riforme, a partire da pensioni, fisco e non autosufficienza». \n \n«Il sentiero della partecipazione è l'unico che può farci arrivare a traguardi stabili ed equi. La via – ha concluso Sbarra - è quella di un dialogo sociale che deve essere rafforzato nella costruzione di un Progetto Paese che non escluda la responsabilità di nessuno».
","tags":["elezioni"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sbarra: «Il nuovo governo coinvolga nelle dinamiche di decisione il sindacato ed il riformismo sociale Avremo come unico metro di giudizio i contenuti e le azioni concrete, insieme alla disponibilità ad aprirsi al confronto e misurarsi con le priorità della nostra Agenda Sociale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tglab-592-sbarra.jpg","label":"tglab 592 sbarra"},"related":null,"createdAt":"2022-09-30T13:34:34.986Z","updatedAt":"2022-09-30T13:34:34.986Z","publishedAt":"2022-09-30T13:34:34.836Z"},{"id":"6336d90a93da1d001c7c6497","title":"Just Transition, a Torino la Conferenza finale Effat, Itc – Ilo. Il focus sulle best practice finalizzate all’ uguaglianza, a condizioni di lavoro eque e inclusive e alla condivisione delle conoscenze","slug":"just-transition-effat-itc-ilo","content":"
Roma, 30 settembre 2022 - Dal 25 al 28 settembre si è svolta a Torino al Campus ILO la Conferenza organizzata dall’Effat, la Federazione europea dei sindacati nei settori alimentare, agricolo e turistico e settori affini, nell'ambito del progetto su larga scala finanziato dall'UE "Costruire il potere sindacale per creare un'Europa più giusta”, in collaborazione con il Programma per le attività dei lavoratori del Centro Internazionale di Formazione dell'ILO. \n \nLa conferenza si è concentrata sulle best practice finalizzate all’ uguaglianza, a condizioni di lavoro eque e inclusive e alla condivisione e diffusione delle conoscenze. Oltre 50 partecipanti da tutta Europa hanno presentato le proprie esperienze e discusso sulla strategia che il Sindacato necessita per lasciare alle spalle i danni della pandemia e partecipare attivamente alla just transition, strumento chiave per garantire che la transizione verso un'economia climaticamente neutra avvenga in modo equo e non lasci indietro nessuno. \n \nAlla conferenza hanno preso parte anche il funzionario sindacale della Fisascat Cisl Dario Campeotto e la segretaria nazionale della categoria cislina Aurora Blanca. \n \nLa sindacalista ha posto particolare attenzione allo studio su migrazione e lavoro domestico. «Occorre approntare un metodo partecipativo e promuovere il dialogo sociale per non lasciare indietro nessuno di fronte alle nuove sfide imposte dal cambiamento climatico e dal mutamento delle mansioni» ha dichiarato la sindacalista sottolineando «l’urgenza di accrescere le competenze delle lavoratrici e dei lavoratori». \n \nPer quanto riguarda il settore domestico, dove prevale la presenza di lavoro femminile, per la sindacalista «è necessaria una nuova politica europea dei flussi migratori, non occasionale, ed è urgente investire sulla formazione professionale per garantire servizi di qualità e un’occupazione dignitosa».
","tags":["effat"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Occorre approntare un metodo partecipativo e promuovere il dialogo sociale per non lasciare indietro nessuno di fronte alle nuove sfide imposte dal cambiamento climatico e dal mutamento delle mansioni»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fdqyociwaaejfdu1.jpg","label":"FdqyOciWAAEJFDU1"},"related":null,"createdAt":"2022-09-30T11:54:50.277Z","updatedAt":"2022-09-30T21:59:03.524Z","publishedAt":"2022-09-30T11:54:00.000Z"},{"id":"6336d55e93da1d001c7c6495","title":"Cisalpina Tours, al via la trattativa sulla definizione del primo Contratto integrativo da applicare ai circa 1.000 dipendenti","slug":"cisalpina-tours-trattativa","content":"
Roma, 30 settembre 2022 – Svolta nelle relazioni sindacali con Cisalpina Tours S.p.A., travel management company italiana leader nei viaggi d’affari e tra le più importanti realtà del settore per dimensioni, fatturato, copertura territoriale e servizi offerti. Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno avviato con la direzione societaria la trattativa per la definizione del primo Contratto integrativo da applicare ai circa 1.000 dipendenti dell’azienda, presente in Italia con uffici in Piemonte, Lombardia, Veneto, Lazio e Campania. \n \nSullo sfondo le fortissime trasformazioni, accelerate dalla pandemia, che il settore del business travel ha vissuto negli ultimi anni. Cisalpina Tours è stata protagonista di queste trasformazioni, affermandosi come soggetto dinamico e acquisendo una posizione di primo piano, grazie anche al valore aggiunto costituito dalle relazioni sindacali, con il raggiungimento di importanti accordi sull’organizzazione del lavoro e il riconoscimento del Ccnl Federturismo. \n \nTra i temi al centro della piattaforma unitaria presentata dalle organizzazioni sindacali rientrano il potenziamento del sistema delle relazioni sindacali, dei diritti di informazione e delle agibilità sindacali, in quest’ultimo caso con particolare riferimento a titolarità, modalità di convocazione, monte ore e riconoscimento fuori dall’orario di lavoro delle assemblee. \n \nI sindacati richiamano l’attenzione dell’azienda sul tema delle pari opportunità attraverso l’adozione di un protocollo sulla tutela di genere. Lo stesso protocollo dovrebbe riguardare, in generale, i casi di molestie e mobbing, facendo il paio con un ulteriore protocollo destinato ai casi di stress da lavoro correlato, sindrome di burnout e sindromi derivanti. Grande attenzione, inoltre, anche al tema dell’attrattività aziendale e della responsabilità sociale d’impresa, con la richiesta di un impegno alla non delocalizzazione. \n \nSul tema delle nuove assunzioni la piattaforma unitaria fa riferimento a una percentuale minima di donne e uomini e giovani under 35 a cui attingere su base annua, mentre sottolinea l’importanza delle stabilizzazioni di stagisti e tempi determinati, toccando anche il tema dei diritti di precedenza. \n \nFocus poi sulla formazione e sulla conciliazione dei tempi di vita e lavoro, con riferimenti a congedi matrimoniali, congedi per i padri lavoratori e per gravi motivi familiari, congedi di maternità in unica soluzione con percentuale di integrazione aziendale al 100%, permessi per l’inserimento dei figli a scuola, per visite specialistiche e per la cura dei bambini fino ai 12 anni di età, banca delle ore solidale, smart working. \n \nSul tavolo anche buoni pasto, anticipo del TFR oltre le normative di legge, innalzamento del contributo aziendale alla previdenza integrativa contrattuale Fon.Te., quantità e raggiungibilità del premio di risultato. \n \n«Dopo i buoni risultati raggiunti da Cisalpina Tours negli ultimi e i periodi difficili del ricorso agli ammortizzatori sociali – si legge nella piattaforma unitaria – crediamo sia venuto il momento di una svolta nelle relazioni sindacali». Filcams, Fisascat e Uiltucs chiedono all’azienda «di sottoscrivere un accordo integrativo aziendale che produca risultati tangibili per i lavoratori e le lavoratrici, sia sotto il profilo economico che normativo, e che vada ad integrare e ampliare la contrattazione esistente».
","tags":["cisalpina tours"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Chiediamo a Cisalpina di sottoscrivere un accordo integrativo aziendale che produca risultati tangibili per i lavoratori e le lavoratrici, sia sotto il profilo economico che normativo»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cisalpinatours_res_1664537941725.jpg","label":"cisalpinatours_res_1664537941725"},"related":null,"createdAt":"2022-09-30T11:39:10.424Z","updatedAt":"2022-09-30T11:39:10.424Z","publishedAt":"2022-09-30T11:39:10.444Z"},{"id":"6336b36d93da1d001c7c6491","title":"Formazione Fisascat, dal 2 all’8 ottobre a Ventotene la nona edizione del Campo Scuola destinato ai giovani under 35 della federazione","slug":"formazione-fisascat-ventotene","content":"
Roma, 30 settembre 2022 – Si terrà dal 2 all’8 ottobre 2022 sull’isola di Ventotene, presso la Sala Polivalente Umberto Terracini, la nona edizione del Campo Scuola Fisascat, destinato ai giovani under 35 della federazione cislina. \n \nI partecipanti – 35 in totale tra dirigenti, quadri e responsabili delle strutture provinciali e regionali, nonché delegati impegnati sul territorio con responsabilità politiche e giovani interessati ad avvicinarsi all’organizzazione – saranno impegnati in una intensa settimana di dibattito, confronto, esercitazioni e lavori di gruppo. Tema centrale sarà la formazione intesa non solo sul piano sindacale, ma anche su quello sociale, come percorso di consapevolezza per la costruzione di un’Europa giovane, solidale ed inclusiva. Esemplificativa, in tal senso, la decisione da parte della Segreteria Nazionale di scegliere come sede del Campo Scuola proprio Ventotene, luogo simbolo del processo di creazione della moderna Europa e patria del manifesto ideato nel 1941 da Altiero Spinelli ed Ernesto Rossi. \n \nDurante l’arco della settimana saranno trattati argomenti come l’intelligenza emotiva, la gestione dei conflitti, i principi base della comunicazione, la storia della Cisl e della Fisascat, e si approfondirà la conoscenza del manifesto di Ventotene in tutta la sua attualità, come presidio dei valori di pace, libertà, democrazia e dignità umana in un’Europa integrata. \n \n«La Segreteria Nazionale, stimolando nei giovani partecipanti un percorso di conoscenza e di consapevolezza di sé e degli altri, intende offrire una settimana di approfondimenti su tutte le tematiche e le competenze trasversali che concorrono alla formazione sindacale» ha dichiarato il Segretario Generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. \n \n«Abbiamo bisogno di sindacalisti preparati alle nuove sfide, pronti a governare un mercato del lavoro in continua evoluzione per affermare un lavoro di qualità» ha aggiunto Guarini. «Siamo pienamente convinti – ha concluso – che la conoscenza dell’organizzazione sia il primo passo per sviluppare quel senso di appartenenza e di identità essenziali per il futuro della nostra federazione». \n \nLa settimana formativa, i cui lavori verranno aperti ufficialmente lunedì 3 ottobre, si concluderà sabato 8 ottobre con una tavola rotonda dal titolo “Per un’Europa giovane, libera, unita ed inclusiva”, alla presenza del professor Marco Lai del Centro Studi Cisl, del Deputy General Secretary EFFAT/IUF-Europe Enrico Somaglia, del Segretario Generale della Cisl Luigi Sbarra e del Segretario Generale della Fisascat Cisl Davide Guarini.
","tags":["formazione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Come Segreteria Nazionale siamo pienamente convinti che la conoscenza dell’organizzazione sia il primo passo per sviluppare quel senso di appartenenza e di identità essenziali per il futuro della Fisascat»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/photo-2022-09-28-09-26-10.jpg","label":"PHOTO-2022-09-28-09-26-10"},"related":null,"createdAt":"2022-09-30T09:14:21.174Z","updatedAt":"2022-09-30T14:46:05.697Z","publishedAt":"2022-09-30T09:15:00.000Z"},{"id":"6335dacf93da1d001c7c6482","title":"Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, prosegue il confronto sul rinnovo del Contratto Nazionale. Inaccettabile la proposta datoriale sul salario, distanze tra le parti anche in materia di orario di lavoro","slug":"vigilanza-prosegue-confronto","content":"
Roma, 29 settembre 2022 – Sono proseguite il 23 e 26 settembre i negoziati sul rinnovo del Contratto Nazionale della Vigilanza Privata e dei Servizi di Sicurezza scaduto da oltre 6 anni e atteso da oltre 100mila addetti del comparto dei servizi. \n \nLa Fisascat Cisl, pur nella estrema difficoltà di una trattativa quantomai complessa e sempre foriera di accadimenti a volte imprevedibili e incomprensibili, sta portando avanti il negoziato cercando di giungere ad un accordo migliore possibile, come sempre nell’interesse dei lavoratori, soprattutto dopo i lunghi anni di mancato rinnovo contrattuale. \n \nLa fase di confronto è finalizzata al perfezionamento della parte normativa su molteplici argomenti: attività sindacali, contrattazione integrativa, tutela della genitorialità, salute e sicurezza. La convergenza tra le parti su temi anche cruciali, ad esempio sul “cambio di appalto”, con un decisivo avvicinamento delle posizioni. \n \nAnche sul “mercato del lavoro”, nonostante alcuni dettagli ancora da limare, è presumibile ritenere che si arrivi ad una soluzione sostenibile e condivisa. Forti distanze, soprattutto per quanto riguarda alcuni particolari settori di questo delicato comparto, permangono invece sul tema “orario di lavoro”; la proposta datoriale è per la Fisascat Cisl ancora troppo confusa e sostanzialmente inaccettabile. \n \nAnche la nuova proposta datoriale sul “salario”, pur migliorata rispetto alle proposte precedenti, non trova per la Fisascat Cisl un riscontro positivo soprattutto in considerazione della martoriata storia vissuta da questo rinnovo contrattuale. Gli sforzi della federazione cislina rimango comunque del tutto tesi a dare alle lavoratrici ed ai lavoratori del settore il giusto riconoscimento e la piena dignità del lavoro svolto. «Il nostro auspicio – ha dichiarato Diego Lorenzi, segretario nazionale della Fisascat Cisl - è che si arrivi ad un decisivo avvicinamento delle parti sulle tematiche ancora dibattute e si possa finalmente arrivare a definire questa vertenza che si protrae da un tempo ormai non più sostenibile».
","tags":["vigilanza","vigilanza privata"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Diego Lorenzi: «Il nostro auspicio è che si arrivi ad un decisivo avvicinamento delle parti sulle tematiche ancora dibattute e si possa finalmente arrivare a definire questa vertenza che si protrae da un tempo ormai non più sostenibile»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanzacentrale.jpg","label":"vigilanzacentrale"},"related":null,"createdAt":"2022-09-29T17:50:07.194Z","updatedAt":"2022-09-29T17:50:07.194Z","publishedAt":"2022-09-29T17:50:07.091Z"},{"id":"6332c12f93da1d001c7c646f","title":"Giornata Internazionale del Turismo 2022","slug":"giornata-internazionale-del-turismo-2022","content":"
\nRoma, 27 settembre 2022 – «Il turismo è il volano per la ripresa economica ed occupazionale nel nostro Paese. Il PNRR, che attribuisce complessivamente al comparto “turismo e cultura” 8,13 miliardi di euro, con 2,4 miliardi di euro affidate alla gestione del ministero per il turismo, è il punto di partenza per valorizzare le enormi potenzialità del turismo italiano. \n
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Il Governo che si insedierà nelle prossime settimane coinvolga tutte le Parti Sociali del settore per sostenere il Brand Italia e rafforzare ulteriormente il sistema di relazioni sindacali esistente e il rapporto con le istituzioni». E’ l’auspicio espresso dal segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini in occasione della Giornata Mondiale del Turismo, istituita dall’Assemblea Generale delle Nazioni Unite, la cui data celebrativa (27 settembre) è stata scelta in coincidenza con la giornata del 1970 di adozione degli Statuti dell’Organizzazione Mondiale del Turismo (UNWTO), l’Agenzia delle Nazioni Unite che si occupa del coordinamento delle politiche turistiche e della promozione dello sviluppo di un turismo responsabile e sostenibile.
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Per l’edizione di quest’anno la UNWTO ha scelto come leitmotiv della Giornata “Ripensare il turismo" (Rethinking Tourism), portando l’attenzione sull’impatto del settore sul pianeta e sulle opportunità che potrebbero far crescere il turismo in modo più sostenibile. «Condividiamo il leitmotiv scelto quest’anno dalla Unwto, occorre ripensare il turismo in un’ottica di sostenibilità e di inclusione, attorno ad una visione condivisa che rimetta al centro l’occupazione, le imprese e le comunità locali» ha aggiunto Guarini.
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«La pandemia – ha sottolineato - ha avuto effetti devastanti nel settore e la ripresa a breve termine potrebbe essere ostacolata da una congiuntura economica complicata, con l’inflazione ai massimi storici e rincari energetici che mettono in ginocchio le imprese». Eppure, rivela una recente ricerca del World Travel & Tourism Council, il comparto turistico nel prossimo decennio creerà oltre 126 milioni di posti di lavoro a livello mondiale e di questi due terzi saranno creati proprio nei Paesi del G20, con 82 milioni di posti di lavoro entro il 2032. «Dati confortanti – ha commentato Guarini - che devono indurci, come Parti Sociali, a definire con responsabilità i rinnovi contrattuali di settore applicati a circa due milioni di lavoratrici e lavoratori».
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«La formazione continua – ha aggiunto - è la leva cardine per affrontare le nuove sfide, anche connesse alla digitalizzazione, e la contrattazione collettiva e la bilateralità possono intervenire in maniera decisiva per prevenire il disallineamento tra esigenze produttive e competenze dei lavoratori». «Per quanto ci riguarda – ha chiosato - il focus principale rimane il tema del lavoro, a cominciare dalla stagionalità caratteristica strutturale del comparto. Sono necessarie azioni legislative nazionali e regionali che favoriscano nel settore l’allargamento delle stagioni, a cominciare dall'ampliamento del periodo ricettivo, con la programmazione delle manifestazioni e degli eventi durante tutto l'anno e l’introduzione di buoni vacanza nei periodi di minor afflusso, sostenendo in tal modo un turismo sociale accessibile nei diversi periodi dell'anno».
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Il sindacalista si è espresso anche sull’urgenza di «rafforzare la struttura degli ammortizzatori sociali universali, anche prevedendo uno strumento selettivo che salvaguardi la stagionalità, prevedendo il potenziamento del sistema delle politiche attive per il settore alberghiero e della ristorazione».
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Roma, 26 settembre 2022 – Concluso il lungo percorso negoziale intrapreso nei primi mesi di quest’anno per il Contratto integrativo aziendale da applicarsi ai circa 16mila dipendenti di Coop Alleanza 3.0. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione cooperativa l’ipotesi di accordo che verrà sottoposta alla valutazione delle assemblee dei lavoratori. L’intesa conferma l’impianto delle relazioni sindacali a tre livelli - nazionale, territoriale e di unità produttiva - ed introduce soluzioni avanzate in tema di formazione, partecipazione, welfare, ruoli e mestieri, incrementi orari, trattamenti economici, organizzazione del lavoro presso la rete commerciale, franchising ed appalti. \n \nTra le novità più significative l’incremento dell’orario di lavoro da realizzarsi con l’innovativo istituto flessibile del Part-Time Funzionale per 1.250 dipendenti dalla Cooperativa nel triennio 2023/2025. Trascorsi 4 anni di Part-Time Funzionale, l’incremento orario sarà strutturale, non sarà sottoposto a modalità flessibile di utilizzo e sarà, per chi prima di accedere al Part-Time Funzionale aveva un orario contrattuale inferiore alle 24 ore settimanali, di 1.248 ore annuali (24 ore settimanali medie) e, per chi aveva un orario contrattuale inferiore alle 24 ore settimanali, di 1.456 ore annuali (28 ore settimanali medie). Sempre nel triennio di vigenza del CIA la Cooperativa si è impegnata ad assumere 600 apprendisti. \n \nL’ipotesi di accordo, inoltre, contempla un articolato insieme di prestazioni e garanzie di welfare contrattuale: banca del tempo solidale, sostegno alla genitorialità, part time reversibile, aspettativa non retribuita per riabilitazione alle dipendenze, sostegno alle vittime di violenza di genere, voucher per l’assistenza familiare, deroghe alla concessione di anticipi del Tfr, Fondo di solidarietà per impellenti necessità economiche e proroga della sperimentazione del lavoro agile. \n \nLe parti hanno anche condiviso un innovativo modello di retribuzione variabile aziendale composto da un Premio di risultato periodico trimestrale - riconosciuto al personale impiegato nei punti vendita e nei magazzini, fino ad 800 euro lordi all’anno per gli assistenti di reparto e per i farmacisti e 500 euro lordi per tutti gli altri lavoratori – e da una Retribuzione variabile pari a 1.000 euro lordi per il 4° livello full time (da riparametrare per gli altri) il cui raggiungimento è correlato agli indici di produttività e redditività aziendale. \n \nLe erogazioni del Premio di risultato periodico saranno 4 per ciascun anno di vigenza, al fine di avvicinare da un punto di vista temporale il raggiungimento di obiettivi condivisi di squadra alle premialità economiche ad essi legate. Anche in tema di trattamento retributivo fisso aziendale, l’ipotesi di accordo dà regole volte a contemperare le legittime aspettative di incrementare il reddito disponibile delle lavoratrici e dei lavoratori con i risultati gestionali della Cooperativa: legare la maturazione del Premio aziendale alle performance dell’impresa e dei territori è la dimostrazione che di salario fisso si possa ragionevolmente discutere anche a livello di singola azienda, non solo in occasione dei rinnovi dei Ccnl. \n \nIn tema di organizzazione del lavoro non si potrà superare il 50% delle aperture domenicali e festive e per ciascun mese non si potrà lavorare per più di 3 giornate domenicali e/o festive consecutive. Previsti anche un tetto massimo ai semi turni da effettuarsi nel corso di una prestazione giornaliera, nastri orari differenziati per format, un intervallo fra un semi turno ed un altro e una programmazione delle prestazioni lavorative con un congruo preavviso, di due settimane. \n \nValorizzato economicamente il lavoro in giornate considerate disagiate: 50% di maggiorazione retributiva per le prime 10 prestazioni domenicali e festive, che passa al 60% dalla 11^ alla 26^ prestazione per arrivare al 70% dalla 27^ prestazione effettuate nel corso di ciascun anno.
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In seno alla rete commerciale in franchising Coop Alleanza 3.0 si è impegnata, inoltre, a far applicare i CCNL stipulati dal Filcams, Fisascat e Uitucs e, negli appalti di servizi, a richiedere agli appaltatori l’applicazione dei Contratti nazionali di settore sottoscritti dalle federazioni sindacali di categoria aderenti a Cgil Cisl Uil. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. «A distanza di quasi sei anni dalla nascita della più grande Coop nel nostro Paese abbiamo condiviso con la Direzione aziendale un equilibrio costituito da istituti normativi ed economici di significativo impatto sulle condizioni di vita e di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori con l’obiettivo di valorizzare le persone ed il loro lavoro» ha dichiarato il segretario generale aggiunto della categoria cislina Vincenzo Dell’Orefice sottolineando che «l’ipotesi di accordo introduce soluzioni avanzate e, spiace doverlo rimarcare, non sempre riscontrabili nell’ambito della GDO del nostro Paese». \n \n«La traduzione empirica dell’impegno assunto dalla Cooperativa sull’incremento dell’orario di lavoro applicato ai lavoratori con contratto part time – ha aggiunto il sindacalista - produrrà sia in un miglioramento delle condizioni reddituali dei lavoratori a tempo parziale che la creazione di un significativo numero di opportunità occupazionali, unitamente ad un innalzamento qualitativo degli standard riferibili al modello organizzativo dell’impresa, a cui contribuirà anche l’assunzione di un numero importante di apprendisti». \n \nPer il sindacalista «l’erogazione di salario aggiuntivo col cedolino paga del mese immediatamente successivo all’ultimo del trimestre a cui si riferiscono gli obiettivi di squadra posti a base del Premio stesso, dovrebbe far apprezzare a quanti operano all’interno dei punti vendita e nei magazzini l’investimento che verrà fatto su di loro, sia per rilanciare le vendite che per tenere costantemente allineati costo del lavoro e performance presso i vari format gestiti direttamente da Coop Alleanza 3.0». \n \nPer Dell’Orefice inoltre «sono state introdotte delle regole in tema di franchising ed appalti volte a rendere ancor più concreta quella responsabilità sociale d’impresa necessaria per evitare derive, soprattutto in termini di condizioni lavorative e di trattamenti normativi e retributivi, nella articolata filiera delle attività in appalto e nel composito mondo del franchising, che inevitabilmente sarebbero pagate dalle lavoratrici e dai lavoratori attivi in tali ambiti». \n \nIl sindacalista ha espresso apprezzamento anche sui capitoli dell’integrativo in tema di organizzazione del lavoro. «L’ipotesi di accordo sul CIA – ha chiosato Dell’Orefice - reca un quadro organico di regole fra le più “garantiste” per le lavoratrici ed i lavoratori della GDO, e che peraltro non ha eguali fra i concorrenti diretti di Coop Alleanza 3.0, volto a conciliare tempi di vita e di lavoro, qualità delle prestazioni e sostenibilità della gestione aziendale».
","tags":["coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Pattuiti istituti di significativo impatto sulle condizioni di vita e di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori con l’obiettivo di valorizzare le persone ed il loro lavoro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopalleanza30.jpg","label":"coopalleanza30"},"related":null,"createdAt":"2022-09-26T13:33:57.358Z","updatedAt":"2022-09-26T13:55:55.581Z","publishedAt":"2022-09-26T13:33:00.000Z"},{"id":"632dae1c93da1d001c7c6455","title":"Elezioni Politiche 2022. Il lavoro nei programmi elettorali dei partiti politici. Nell’Agenda Cisl per il nuovo Governo la road map per la buona occupazione","slug":"elezioni-politiche-2022","content":"
Roma, 23 settembre 2022 - Il lavoro al centro dell’agenda di qualsiasi Governo verrà a formarsi dopo le elezioni politiche del 25 settembre. Sono molte le proposte presentate in campagna elettorale dai partiti politici: dal taglio del cuneo fiscale alla lotta al precariato, dalla decontribuzione sulle assunzioni di donne e under 35 e nel mezzogiorno alla detassazione dei premi di produttività, dall’attenzione alla conciliazione dei tempi vita lavoro al contrasto al lavoro nero e sommerso, dai supporti alle imprese che investono nella riqualificazione professionale al rafforzamento della sicurezza nei luoghi lavoro, dalle politiche di sostegno alle aziende ad alta densità di occupazione alla promozione dello smart working e all’impegno ad attuare un sistema di ammortizzatori sociali universale. \n \nE ancora salario minimo, reddito di cittadinanza e rivisitazione del sistema di politiche attive, dando piena realizzazione alle misure previste dal PNRR, passando per la riforma delle pensioni per scongiurare il ritorno della legge Fornero. \n \nPer il segretario generale della Cisl Luigi Sbarra «qualunque sia la maggioranza di Governo che uscirà dalle urne, bisognerà partire dalle vere priorità del Paese, a cominciare dal tema della coesione sociale e dell’occupazione, da rilanciare sul profilo quantitativo e qualitativo, collegata ad una strategia che faccia leva sul rilancio degli investimenti pubblici e privati». \n \nLa confederazione di Via Po invita le parti sociali e le forze politiche a convergere «in uno spazio di corresponsabilità e affidamenti forti per dare vigore, continuità e consenso ad una transizione che ammoderni il Paese, mettendo al centro qualità e stabilità del lavoro e lotta alle disuguaglianze». \n \nObiettivi delineati nell’Agenda della Cisl per il nuovo Governo, “Ripartire Insieme”, una road map a tutto tondo che, sul tema lavoro, traccia un percorso ben definito, a cominciare da un nuovo “Statuto della persona nel mercato del lavoro”, che contempli diritti e tutele da assicurare ai lavoratori e a coloro che cercano lavoro. \n \nPer la Cisl è prioritario contrastare la precarietà, senza demagogia, mettere al centro i giovani e l’occupazione femminile, con attenzione ai temi della disabilità e della sicurezza sul lavoro, come anche garantire una svolta nelle politiche attive del lavoro. \n \nE poi la partecipazione come orizzonte strategico, la contrattazione al centro di una nuova politica dei redditi e la stretta sul lavoro nero e sommerso, il vero e unico dumping che colpisce milioni di lavoratori, con un espresso diniego all’introduzione di un salario minimo di legge in un Paese dove oltre il 92% del lavoro regolare è coperto dai 161 contratti nazionali siglati dai sindacati confederali Cgil Cisl Uil. «La Cisl – ha sottolineato Sbarra - si augura naturalmente che ci sia un Governo stabile e che si apra subito un confronto con i corpi intermedi, perché serve tanta corresponsabilità, tanta condivisione e partecipazione». \n \nA fargli eco il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. «Il nostro auspicio – ha dichiarato il sindacalista – è che il nuovo Esecutivo non accantoni il metodo del dialogo sociale». «Assieme alla nostra confederazione – ha concluso Guarini – vigileremo affinché le giuste risorse vengano assicurate al lavoro e alle politiche sociali».
","tags":["cisl","elezioni"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Il nostro auspicio è che il nuovo Esecutivo non accantoni il metodo del dialogo sociale. Assieme alla nostra confederazione vigileremo affinché le giuste risorse vengano assicurate al lavoro e alle politiche sociali»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/elezioni2022.jpg","label":"elezioni2022"},"related":null,"createdAt":"2022-09-23T13:01:16.371Z","updatedAt":"2022-09-23T13:01:16.371Z","publishedAt":"2022-09-23T13:01:16.389Z"},{"id":"632d7edc93da1d001c7c6448","title":"Imprese Pulizia Artigiane, i sindacati sollecitano la ripresa dei negoziati sul rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2016. Il mancato accordo concorrerebbe ad alimentare ulteriormente i rischi della presenza di un impianto contrattuale che rischia di rappresentare un vulnus nel settore e un dumping normativo ed economico non più procrastinabile e sostenibile","slug":"imprese-artigiane-pulizia","content":"
Roma, 23 settembre 2022 - I sindacati di categoria Filcams, Fisascat e Uiltrasporti hanno sollecitato le associazioni datoriali di settore Cna, Confartigianato, Casartigiani e Claai, a riprendere il confronto sul rinnovo del Contratto nazionale, scaduto nel 2016, applicato a circa 150mila dipendenti delle imprese di pulizia artigiane, addetti del comparto addetti ai servizi di pulizia, disinfezione, disinfestazione, derattizzazione e sanificazione. \n \nNel mese di luglio le trattative erano proseguite sui temi del part-time, apprendistato, violenze e molestie nei luoghi di lavoro, licenziamenti senza preavviso con trattenuta, per poi subire uno stop ingiustificato. \n \nPer i sindacati “il mancato rinnovo del Ccnl concorrerebbe ad alimentare ulteriormente i rischi della presenza di un impianto contrattuale che rischia di rappresentare un vulnus nel settore e un dumping normativo ed economico non più procrastinabile e sostenibile per le Organizzazioni Sindacali”. \n \nI sindacati hanno stigmatizzato il comportamento delle associazioni datoriali, “in evidente contrasto anche con l’espressa volontà manifestata sulla ripresa e sul consolidamento di corrette relazioni sindacali, delle quali il rinnovo del Ccnl doveva costituire essenzialmente l’atto iniziale, soprattutto per dare una risposta alle già gravi condizioni delle lavoratrici e lavoratori, che da quasi sei anni non hanno un adeguamento salariale”.
","tags":["pulizie artigiane"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sanificazione.jpg","label":"sanificazione"},"related":null,"createdAt":"2022-09-23T09:39:40.070Z","updatedAt":"2022-09-23T11:54:18.435Z","publishedAt":"2022-09-23T09:39:00.000Z"},{"id":"632d7dfb93da1d001c7c6445","title":"Acconciatura ed Estetica, proseguono i negoziati sul rinnovo del Contratto nazionale. I sindacati hanno presentato una proposta economica calcolata sull’indice IPCA sollecitando anche l’erogazione di un una tantum per gli anni di carenza contrattuale","slug":"acconciatura-negoziato","content":"
Roma, 23 settembre 2022 - Prosegue il negoziato sul rinnovo del Contratto nazionale applicato ad oltre 300mila addetti delle 227mila imprese del settore acconciatura ed estetica, tricologia non curativa, tatuaggio, piercing e centri benessere. \n \nLe associazioni imprenditoriali del comparto CNA, Confartigianato, Casartigiani e Claai hanno consegnato ai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, gli articolati contrattuali sui quali necessita un primo aggiornamento della parte normativa: assunzione, periodo di prova, classificazione del personale, apprendistato, contratto a tempo determinato. \n \nNessuna proposta, invece, è stata avanzata dalle associazioni sulla parte economica. \n \nI sindacati, dichiarandosi disponibili al confronto, hanno presentato una proposta economica calcolata sull’IPCA (per gli anni di mancato rinnovo) e sull’IPCA previsionale (per l’anno 2022) sollecitando anche l’erogazione di un una tantum per gli anni di carenza contrattuale. \n \nLe Associazioni Datoriali hanno espresso la necessità di rendere sostenibile per le imprese le quantità e le modalità di erogazione degli aumenti salariali e hanno manifestato disponibilità, non quantificata, a riconoscere l’una tantum.
\n\n
Il negoziato è aggiornato al 3 ottobre in sede tecnica e al 10 ottobre in plenaria.
","tags":["estetica","acconciatura"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/estetista.png","label":"estetista"},"related":null,"createdAt":"2022-09-23T09:35:55.509Z","updatedAt":"2022-09-23T11:56:08.056Z","publishedAt":"2022-09-23T09:35:00.000Z"},{"id":"632b4b2f93da1d001c7c6441","title":"Contrattazione, Guarini: «Nel terziario di mercato è forte e innovativa, le Parti Sociali non devono sottovalutare le necessità emergenti nel settore e intervenire su vari aspetti, partendo dai sistemi di classificazione delle nuove professionalità. La formazione è l’elemento fondamentale, è necessario investire sulle politiche attive e sulla capacità di recuperare le competenze in un mercato del lavoro che muta velocemente»","slug":"contrattazione_guarini","content":"
Roma, 21 settembre 2021 - «Nel terziario di mercato la contrattazione è forte è innovativa. Nel nostro Paese esiste un problema anche connesso alla produttività, aggravato dall’inflazione e dai rincari energetici che influiscono sulla perdita del potere di acquisto dei salari.
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Le Parti Sociali non devono sottovalutare le necessità emergenti nel settore prevalente dell’economia e la contrattazione si deve concentrare su vari aspetti, partendo dai sistemi di classificazione delle nuove professionalità, fino alle differenze di genere». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini, intervenuto alla Tavola Rotonda promossa dall’Ente Bilaterale Nazionale del Terziario Ebinter di concerto con Quadrifor, l’Istituto Bilaterale per lo sviluppo dei Quadri del Terziario, Distribuzione e Servizi, nell’ambito dell’evento congiunto dedicato alla presentazione della “Ricerca sull’Evoluzione del Mercato del Lavoro nel Terziario” realizzata con il supporto dell’istituto specializzato in sondaggi d'opinione, ricerche di mercato e analisi statistiche Doxa.
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Per Guarini «la formazione è l’elemento fondamentale ed è necessario investire sulle politiche attive e sulla capacità di recuperare le competenze in un mercato del lavoro che sta mutando velocemente e che penalizza soprattutto i giovani e le donne». Il sindacalista si è poi soffermato sul tema del divario di genere, presente anche nei settori del terziario di mercato, dove le differenze retributive sono imputabili per lo più ai contratti a tempo ridotto e alla scarsa presenza delle donne nei ruoli dirigenziali e di responsabilità, sottolineando che «il legislatore deve mettere in campo politiche ad hoc per garantire le pari opportunità e sostenere con servizi adeguati lavoratori e lavoratrici che devono conciliare famiglia e lavoro».
","tags":["contratti","formazione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ebinter_quadrifor_res_1663781626978.jpg","label":"ebinter_quadrifor_res_1663781626978"},"related":null,"createdAt":"2022-09-21T17:34:39.747Z","updatedAt":"2022-09-21T17:34:39.747Z","publishedAt":"2022-09-21T17:34:39.184Z"},{"id":"632460a293da1d001c7c642a","title":"Coop Allenza 3.0, continua il negoziato sulla definizione del Contratto integrativo da applicare ai circa 17.000 dipendenti della cooperativa di consumatori. Part-time sperimentale, premio aziendale, trasferimento, trasferta, franchising, appalti e video sorveglianza i temi discussi","slug":"Incontro-coopalleanza30","content":"
Roma, 16 settembre 2022 – Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sono tornate ad incontrare la direzione di Coop Alleanza 3.0 per proseguire il negoziato relativo al Contratto integrativo aziendale da applicare ai circa 16.000 dipendenti della cooperativa di consumatori.
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Due intense giornate di confronto, in cui le parti hanno discusso di part-time sperimentale, premio aziendale, trasferimento, trasferta, franchising, appalti e video sorveglianza. Tutti temi sui quali l’azienda ha consegnato una proposta di testo alle organizzazioni sindacali, che dopo le prime valutazioni si sono riservate di fornire giudizi di merito nel corso del prosieguo del confronto.
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Gli incontri si sono incentrati maggiormente sul part-time sperimentale, in relazione al quale le organizzazioni sindacali hanno richiesto e ottenuto un aumento del numero delle lavoratrici e dei lavoratori - da 1.000 a 1.200 - a cui la cooperativa dovrà proporre un incremento orario durante l’arco di vigenza del CIA.
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I sindacati hanno poi sottolineato la necessità di stabilire criteri il più possibile chiari e obiettivi nel caso in cui le proposte di incremento dell’orario di lavoro risultassero non sufficienti a soddisfare il fabbisogno espresso dalle lavoratrici e dai lavoratori a tempo parziale, con particolare attenzione agli orari contrattuali più bassi. Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno richiesto di dare all’istituto sperimentale anche il fine di migliorare le condizioni retributive dei lavoratori a tempo parziale con contratti di 800 ore annue e in modalità ciclica, e in tal senso si segnala l’apertura della direzione aziendale, che si è detta disposta ad impegnarsi a riconoscere a quanti hanno orari inferiori alle 20 ore un incremento sino a 1.020 ore annue.
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Sulla modalità di stabilizzazione strutturale delle ore, i sindacati hanno richiesto di specificare che i part-time misti a 1.020, 1.240 e 1.456 ore annue per chi aderirà agli incrementi sperimentali prevedano, oltre alla copertura del 50% delle domeniche di aperture in un anno, anche la garanzia di un numero minimo e massimo di giornate di lavoro per ciascuna settimana.
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Focus poi sul premio aziendale, rideterminato a 72,00 € lordi per un lavoratore full-time e inquadrato al IV livello con parametro 144, da riparametrare agli orari e ai livelli professionali diversi. Su questo versante, in particolare, le parti dovranno chiarire le grandezze di conto economico da ricondurre al territorio, nonché quale sia l’ambito di riferimento del territorio stesso.
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Trasferimento e trasferta sono stati temi affrontati dalle parti prevalentemente nel corso del confronto in ristretta. Quanto al primo, le organizzazioni sindacali hanno manifestato la necessità di introdurre nell’articolato contrattuale l’impegno della cooperativa ad impiegare i propri dipendenti presso le articolazioni operative più vicine alla residenza o al domicilio; limitatamente al personale in trasferta, invece, le richieste si sono dirette nel senso di un miglioramento del trattamento per quei lavoratori potenzialmente interessati da uno stacco fra un semi-turno ed un altro nella stessa giornata di lavoro.
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Su franchising ed appalti, come già negli incontri precedenti, si è discusso dell’applicazione dei CCNL sottoscritti dalle federazioni di categoria appartenenti a Cgil, Cisl e Uil, nonché della creazione di un sistema di relazioni sindacali con gli affiliati a Coop Alleanza 3.0.
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Il tema della video sorveglianza, infine, sarà oggetto di una elaborazione unitaria da sottoporre alla cooperativa nelle prossime fasi del negoziato, che tornerà ad aggiornarsi il prossimo 22 settembre, con la possibilità di una prosecuzione in modalità no-stop fino al giorno successivo.
","tags":["alleanza 3.0","coop","coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La sessione in plenaria, intervallata da riunioni in ristretta delle delegazioni sindacali, ha segnato avanzamenti soprattutto sul part-time sperimentale. Il confronto è aggiornato al 22 settembre","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopallea.jpg","label":"coopallea"},"related":null,"createdAt":"2022-09-16T11:40:18.981Z","updatedAt":"2022-09-16T11:40:18.981Z","publishedAt":"2022-09-16T11:40:18.730Z"},{"id":"63241e8a93da1d001c7c6420","title":"“Ripartire Insieme”, l’Agenda Cisl per il nuovo Governo. Un programma di 12 punti per rilanciare lavoro e coesione, investimenti e produttività, inclusione e politiche sociali, contrattazione e partecipazione","slug":"agenda-cisl","content":"
Roma, 16 settembre 2022 - Un programma in 12 punti “per rilanciare lavoro e coesione, investimenti e produttività, inclusione e politiche sociali, contrattazione e partecipazione”. \nSi intitola Ripartire insieme, l’Agenda Cisl per il nuovo Governo la piattaforma presentata in conferenza stampa dal segretario generale della confederazione di via Po, Luigi Sbarra. «Una road map che consegniamo a chi sarà chiamato a guidare il Paese dopo il 25 settembre, nella consapevolezza che per realizzare innovazioni stabili ed eque bisogna lavorare in un clima di concertazione e corresponsabilità sociale» ha dichiarato il leader Cisl.
\n\n
Nell’illustrarne i contenuti, Sbarra ha posto l’accento sulle emergenze in cui versa il Paese.
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«L’escalation dei prezzi mette a rischio oltre un milione di posti di lavoro in tutti i settori. Un incendio che va spento con misure d’urgenza».
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In Europa, afferma Sbarra «dobbiamo conquistare un price-cap, realizzare un nuovo Recovery che punti alla sovranità energetica continentale, rifinanziare il Fondo Sure e applicare una minimum tax alle multinazionali».
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Sul piano nazionale serve subito un nuovo decreto «che assicuri sostegni a imprese e famiglie, lavoratori e pensionati e metta in campo una nuova cassa integrazione scontata per le aziende che non licenziano. integrazione al reddito delle persone, un tetto sociale al costo dell’elettricità, l’azzeramento Iva sugli acquisti di beni di largo consumo per le fasce deboli.
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Vanno accelerati gli investimenti sulle infrastrutture energetiche a partire da rigassificatori, termovalorizzatori, maggiore estrazione di gas, combustibili verdi , rinnovabili».
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E il tema delle risorse «non può diventare un alibi: si alzi ulteriormente il prelievo sugli extra profitti, si redistribuisca l’extra gettito IVA, si reinvestano risorse allocati su decreti inattuati e si valuti, ove necessario, anche uno scostamento. Quello che non mettiamo oggi sulla coesione, rischiamo di pagarlo domani moltiplicato per tre in termini di spesa assistenziale».
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Al centro dell’Agenda Cisl «il protagonismo e il valore sociale del lavoro privato e pubblico, attraverso la piena realizzazione degli obiettivi del PNRR e di investimenti condizionati a nuova e buona occupazione, specialmente giovanile e femminile, applicazione dei contratti leader, rilancio della formazione e delle competenze». Lavoro di qualità «vuol dire lavoro sicuro, con un piano nazionale contro le morti e gli infortuni, perché mentre la politica si accapiglia vediamo come quotidianamente nelle fabbriche, sui campi e nei cantieri continuano a morire più di tre persone al giorno».
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Serve poi «un nuovo “Statuto della persona nel mercato del lavoro che assicuri a tutti, al di là della tipologia contrattuale, transizioni tutelate, sostegno al reddito e politiche attive».
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La previdenza «va riformata su criteri di sostenibilità sociale, flessibilità in uscita, maggiore inclusività per giovani e donne», mentre per il sistema fiscale «indichiamo la via di una riforma complessiva che sgravi le fasce medie e popolari del lavoro e delle pensioni, rispettando il principio di progressività».
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La revisione del fisco è un tassello di una nuova politica dei redditi che richiede «un accordo triangolare che metta al centro la contrattazione, elevi e riallochi la produttività, azzeri le tasse sui frutti della contrattazione di secondo livello».
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Salari minimi legale «non solo non risolverebbero il problema, ma porterebbero milioni di persone nel sommerso o fuori dai buoni contratti. Dobbiamo aumentare salari, stipendi e retribuzioni sostenendo e rafforzando la contrattazione e la bilateralità e tagliando le tasse sul lavoro». Altrettanto importanti sono per il leader Cisl «nuove politiche industriali, infrastrutturali ed energetiche che superino i veti del passato, il rilancio delle politiche sociali e per la famiglia, maggiore attenzione all’anzianità e alla disabilità con una nuova legge sulla non autosufficienza, la stabilizzazione e il potenziamento degli organici nella pubblica amministrazione, nella sanità, nella scuola, nella ricerca e nell’università, il riscatto del Mezzogiorno, politiche per l’immigrazione più inclusive che puntino alla revisione del Trattato di Dublino , come pure una revisione della riforma del Titolo V che rafforzi la coesione territoriale».
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«C’è un progetto-Paese da definire con il fronte sociale riformatore, un riscatto da guadagnare insieme a una ‘società che governa’ e che presuppone anche una svolta sulla partecipazione dei lavoratori nelle decisioni e negli utili d’impresa. Dobbiamo ritrovarci in questo perimetro senza sterili antagonismi, esercitando responsabilità per costruire il bene comune e il futuro delle nuove generazioni» ha concluso Sbarra.
","tags":["cisl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"b9fc6603fa1b50f16aebfc3786dac845","filename":"attachments/agenda-cisl-per-il-nuovo-governo_1663311661915.pdf","label":"Agenda CISL per il nuovo Governo.pdf","createdAt":1663311661870}],"categories":["news"],"subtitle":"Sbarra: «A rischio più di un milione di posti di lavoro, sostenere e difendere imprese e occupazione, rilanciare crescita e sviluppo sostenibile, realizzare investimenti e riforme in un clima di concertazione e partecipazione»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/agendacisl.jpg","label":"Agendacisl"},"related":null,"createdAt":"2022-09-16T06:58:18.994Z","updatedAt":"2022-09-16T07:01:10.164Z","publishedAt":"2022-09-16T06:58:00.000Z"},{"id":"6320ff5593da1d001c7c63fd","title":"Settore socio sanitario: firmato il primo CCNL tra Confcommercio Salute, Fisascat Cisl e Uiltucs","slug":"confcommercio-salute","content":"
Roma, 14 settembre 2022 - E’ stato firmato ieri, presso la sede nazionale di Confcommercio in piazza Belli a Roma, il primo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, da applicarsi agli oltre 40mila addetti dipendenti delle circa 3mila imprese del terzo settore associate a Confcommercio, sottoscritto dai sindacati di categoria Fisascat Cisl e Uiltucs e dall’associazione imprenditoriale Confcommercio, Salute, Sanità e Cura - con l’assistenza di Confcommercio Imprese per l’Italia. \n \nTra i principali obiettivi dell’intesa: uniformare i trattamenti economici e normativi per gli addetti del settore socio-sanitario-assistenziale e delle cure post intensive; ricondurre in un unico alveo contrattuale applicativo le forme spurie di contrattazione; contrastare forme emergenti di dumping contrattuale presenti nel terzo settore di natura privatistica. \n \nIl Contratto interviene sulla sfera applicativa e sul sistema di inquadramento, sulle relazioni sindacali (strutturate ai due livelli nazionale e regionale/territoriale/istituzione), sui diritti sindacali, sul mercato del lavoro, sull’organizzazione del lavoro (anche effettuato presso il domicilio dell’assistito) e sulle tutele delle condizioni di lavoro, nonché sul welfare contrattuale e sul trattamento economico normativo, e quindi sulle tabelle retributive, orario di lavoro, malattia, permessi per aspettative e congedi, supporto alla genitorialità, formazione, pari opportunità e sostegno alle donne vittime di violenza. \n \nIl trattamento retributivo prevede un incremento economico a regime pari a € 72,57 (erogati in due tranche: 58,89 € a settembre 2022 e 13,98 a settembre 2023) per il livello medio 4° S con una retribuzione tabellare a regime di 1.411,84 ampiamente in linea con i trattamenti economici previsti dagli altri contratti nazionali di settore. \n \nSono previste anche maggiorazioni per il lavoro ordinario notturno e festivo fino al 25%.
\n\n
Entro sei mesi dalla sottoscrizione del nuovo Ccnl, le parti si incontreranno per la costituzione di un Ente Bilaterale nazionale di settore, che a livello locale si occuperà di promuovere e gestire iniziative in materia di formazione e qualificazione professionale anche in collaborazione con le Regioni e gli Enti competenti. \n \nAttraverso apposite Commissioni Paritetiche l’Ente Bilaterale svolgerà anche le funzioni previste a sostegno delle donne vittime di violenza, nonché per favorire e promuovere la parità di genere. \n \nSignificativo l’impianto normativo sul welfare contrattuale: le parti convengono di estendere ai lavoratori a cui si applica il contratto l’istituzione del fondo di previdenza complementare attraverso l’adesione su base volontaria al Fondo Fon.Te. già costituito; sul fronte dell’assistenza sanitaria integrativa le parti richiederanno formale adesione al Fondo Est per gli impiegati e alla cassa QuAS per i quadri, a parità di contribuzione e di nomenclatori già in vigore; le parti individuano nel Fondo Interprofessionale For.Te il fondo cui le istituzioni faranno riferimento per l’accesso agevolato alle risorse destinate al finanziamento di programmi per la formazione continua. \n \n«L’intesa raggiunta è sicuramente un importante traguardo affinché questo CCNL diventi di riferimento nel settore nel variegato contesto organizzativo confederale», ha dichiarato Donatella Prampolini, vicepresidente di Confcommercio. «Con la sottoscrizione di questo importante CCNL abbiamo inteso portare a compimento un delicato processo di razionalizzazione contrattuale, finalizzato a valorizzare le professionalità di lavoratrici e lavoratori di un settore che, specialmente alla luce dell’ultimo biennio pandemico, è risultato fondamentale per la tenuta sociale del Paese» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. \n \n«Un settore, peraltro, - ha aggiunto - destinato a diventare un vero e proprio pilastro della silver economy, intercettando quei bisogni sociali connessi alle tendenze demografiche che sempre più caratterizzeranno le società de futuro. In considerazione di questi elementi - ha chiosato Guarini - abbiamo voluto costruire una solida base contrattuale, idonea ad accompagnare lo sviluppo del settore e a favorire la valorizzazione delle professionalità che lo compongono. In particolare, come Fisascat – ha concluso - siamo particolarmente soddisfatti per quanto pattuito in materia di welfare contrattuale: alle lavoratrici e ai lavoratori sarà infatti garantita la possibilità di accedere al già consolidato sistema bilaterale del terziario, con Fon.Te per la previdenza complementare, Fondo Est e Quas per l’assistenza sanitaria integrativa e For.Te per la formazione continua. Una materia, quest’ultima, che riteniamo essere particolarmente importante per il Terzo Settore, il cui sviluppo qualitativo passerà proprio dall’arricchimento professionale delle lavoratrici e dei lavoratori». \n \n«La conclusione del negoziato ci consegna un contratto di grande rilevanza nell’ambito del settore socio-assistenziale, fondamentale sia per i contenuti che per la rappresentatività delle organizzazioni firmatarie», ha commentato Paolo Proietti, responsabile della Uiltucs nazionale che ha sottoscritto il contratto. \n \n«Siamo riusciti ad aprire nuove prospettive alla contrattazione del settore, - ha spiegato Proietti - riconoscendo un sostanzioso e collaudato sistema di welfare contrattuale, dall’assistenza sanitaria alla previdenza complementare. Si è finalmente ottenuto il riconoscimento e la disciplina dei tempi di vestizione, che per la prima volta vengono fissati in un contratto nazionale, pari alla durata di 15 minuti al giorno; infine, sulla malattia, si è costruito un sistema fortemente innovativo che prevede trattamenti di favore per i lavoratori con maggiore anzianità, valorizzando sia l’impegno che la dedizione con cui quotidianamente svolgono il proprio delicato lavoro». \n \n«La sfida che anima da sempre il lavoro di Confcommercio Salute, Sanità e Cura è quella di promuovere un cambio di paradigma nell’approccio culturale e operativo nell’ambito dei LEA, in cui strutture e operatori possano essere parte integrante di un processo di crescita efficace ed efficiente - ha sottolineato Luca Pallavicini, presidente di Confcommercio Salute, Sanità e Cura - All’interno di questa missione è essenziale favorire la valorizzazione di chi investe in qualità e sicurezza, intendendo il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro non solo come fonte normativa attraverso cui definire le regole del rapporto di lavoro ma anzi e soprattutto come la base per la crescita e lo sviluppo di un intero settore. \n \nIl Contratto unico di comparto su cui ha lavorato la nostra organizzazione, frutto di un accurato percorso di ascolto e confronto con i territori e le sensibilità di tutti gli ambiti del socio sanitario, siamo certi rappresenterà uno strumento fortemente innovativo che abbraccia appunto l’ambito dei LEA in una logica unitaria. Un documento, ma soprattutto un impegno concreto di lavoro a tutela di ogni attore coinvolto».
","tags":["socio sanitario","salute","confcommercio"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Documento dalla forte matrice valoriale, sociale e solidale che riconosce dignità ai lavoratori, da applicarsi agli oltre 40mila addetti dipendenti delle circa 3mila imprese del terzo settore associate a Confcommercio","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ccnlsalute.jpg","label":"ccnlsalute"},"related":null,"createdAt":"2022-09-13T22:08:21.469Z","updatedAt":"2022-09-13T22:08:21.469Z","publishedAt":"2022-09-13T22:08:21.350Z"},{"id":"6320429793da1d001c7c63e1","title":"Turismo, gli effetti della pandemia, che non sono ancora cessati, si aggravano a causa del conflitto in Ucraina e della crisi energetica","slug":"turismo-crisi","content":"
Roma, 13 settembre 2022 – Le organizzazioni maggiormente rappresentative dei datori di lavoro e dei lavoratori del settore turismo – le associazioni imprenditoriali Federalberghi, Fipe, Faita, Fiavet, Confcommercio, Confesercenti, Assoturismo e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, UIltucs - hanno sottoscritto un avviso comune per chiedere al Governo e al Parlamento di intervenire con urgenza al fine di contrastare:
\n\n
- il protrarsi delle conseguenze negative dell’emergenza epidemiologica da Covid-19 sul settore turismo, sia per quanto riguarda la domanda di servizi turistici, sia con riferimento alle condizioni economico-finanziarie delle imprese;
\n\n
- le conseguenze negative sui flussi turistici attuali e, verosimilmente, prospettici della situazione politica internazionale, sia con riferimento agli eventi bellici in Ucraina, sia per quanto riguarda le tensioni in estremo oriente;
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- i rincari della componente energetica registrati a partire dall’ultimo trimestre del 2021, che ad oggi hanno portato il costo delle utenze a un livello insostenibile per le imprese turistiche e che, peraltro, è destinato in via prospettica a peggiorare ulteriormente.
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Le Parti Sociali, nell’evidenziare il rischio di una riduzione marcata dell’attività delle imprese ad apertura annuale e di una chiusura anticipata e/o di una ritardata o mancata riapertura delle imprese stagionali, con possibili rilevanti conseguenze sui livelli occupazionali già gravemente impattati dagli effetti della crisi pandemica, chiedono: - l’introduzione di ammortizzatori sociali in deroga ad hoc in favore di lavoratori diretti e indiretti del settore turismo in forza presso imprese costrette a ridurre o a sospendere temporaneamente l’attività per una o più delle cause sopra evidenziate, senza oneri a carico dei datori di lavoro e non conteggiati nei limiti e nelle durate massime previsti dalle disposizioni vigenti in materia di trattamenti di integrazione salariale; - il potenziamento del quadro di agevolazioni per l’attività delle imprese turistiche connesse ai quadri emergenziali sopra delineati (pandemia, eventi bellici, energia); - la concessione di uno sgravio contributivo in relazione ai lavoratori del settore turismo, per il periodo in cui gli stessi non vengono interessati dal ricorso agli ammortizzatori sociali e proseguono l’attività in regime di tutela occupazionale, nonostante la sfavorevole congiuntura economica.
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Le Parti Sociali del settore chiedono interventi urgenti per salvaguardare le imprese e i posti di lavoro","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/turismo2.jpg","label":"turismo2.jpg"},"related":null,"createdAt":"2022-09-13T08:43:03.387Z","updatedAt":"2022-09-13T13:30:14.204Z","publishedAt":"2022-09-13T08:43:00.000Z"},{"id":"631b45f893da1d001c7c63a4","title":"ìN’S Mercato SpA, siglato l’accordo sindacale sul passaggio senza soluzione di continuità di 52 negozi Dico e dei 351 lavoratori che manterranno i diritti e i trattamenti economici, normativi e retributivi maturati","slug":"ins-mercato-accordo","content":"
Roma, 9 settembre 2022 – Sancito il passaggio di 52 punti vendita Dico all’insegna iN's Mercato, già presente sul territorio nazionale con 480 punti vendita in Abruzzo, Emilia-Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Liguria, Lombardia, Piemonte, Veneto e Valle d'Aosta. \n \nI sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con le due direzioni aziendali un accordo sindacale, formalizzando così la chiusura dell’operazione di acquisizione di rami d’azienda iN's Mercato messa in atto dalla direzione della catena del Gruppo Pam in seguito alla cessione avviata da Dico in esecuzione del piano di concordato preventivo omologato dal Tribunale di Roma nel 2019. iN's Mercato subentrerà entro il 31 ottobre 2022 in tutti i negozi ubicati nel Lazio (15), nelle Marche (8), in Umbria (1) e in Toscana (38) e in tutti i rapporti di lavoro in corso senza alcuna soluzione di continuità. \n \nI lavoratori, che conserveranno i diritti e i trattamenti economici, normativi e retributivi maturati dal rapporto di lavoro con la società Dico, con il mantenimento delle anzianità maturate, delle sedi lavorative e dei crediti relativi a tutti i ratei maturati, potranno inoltre richiedere, entro il 23 settembre, l’integrale liquidazione trattamento di fine rapporto maturato; in caso contrario tutti gli istituti maturati riferibili al rapporto di lavoro passeranno in carico a iN’s Mercato SpA. \n \nI dipendenti con contratto a tempo determinato proseguiranno il rapporto di lavoro con iN’s Mercato sino alla naturale scadenza del contratto individuale. Rimarranno valide tutte le deleghe sindacali e, qualora permanessero le condizioni di legge, tutte le nomine RSA. \n \nAgli oltre 120 lavoratori che operavano nell’ambito delle attività a suo tempo esternalizzate da Dico sarà inoltre proposto un percorso per la ricollocazione sia all’interno dei negozi acquisiti da iN’S Mercato che nelle nuove aperture eventualmente realizzate nelle regioni Lazio, Marche Umbria e Toscana. \n \nA latere dell’accordo i sindacati hanno siglato con IN’s Mercato SpA, ulteriori verbali di intesa relativi alla ricollocazione del personale dipendente da società attive nell’ambito dei punti vendita oggetto del trasferimento in regime di appalto e/o di affitto di reparto ed al piano “Formazione 2022/2023 – IN’S”, da sottoporre al finanziamento di FOR.TE.. \n \nPer il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «l’impegno di iN’S Mercato a ricollocare non solo il personale alle dirette dipendenze di Dico ma anche quanti lavoravano per altre aziende nell’ambito dei punti vendita acquisiti è significativo e non banale». \n \n«I lavoratori, perlopiù raggiunti da lettere di licenziamento in ragione della risoluzione dei rapporti contrattuali intercorrenti fra i loro datori di lavoro e Dico SpA – ha sottolineato il sindacalista - potranno, se interessati, manifestare, nelle modalità riportate nell’intesa, il loro interesse a partecipare a questi percorsi di ricollocazione sia presso i negozi nei quali hanno lavorato che nelle nuove aperture che la rete discount del Gruppo PAM Panorama realizzerà nelle regioni Toscana, Marche, Umbria e Lazio».
","tags":["ins"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «L’impegno a ricollocare non solo il personale alle dirette dipendenze di Dico ma anche quanti lavoravano per altre aziende nell’ambito dei punti vendita acquisiti è significativo e non banale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ins.jpg","label":"ins"},"related":null,"createdAt":"2022-09-09T13:56:08.699Z","updatedAt":"2022-09-09T13:56:08.699Z","publishedAt":"2022-09-09T13:56:07.936Z"},{"id":"6319e6f093da1d001c7c639f","title":"Metro Italia, c’è intesa in sede ministeriale sul ricorso al Contratto di Espansione. Ripristinato il sistema di relazioni sindacali, la direzione aziendale si impegna formalmente a riprendere i negoziati sul rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale","slug":"metroitalia_ce","content":"
Roma, 9 settembre 2022 – Nuove opportunità per i dipendenti di Metro Italia Cash & Carry che matureranno i requisiti pensionistici entro i prossimi 5 anni. In sede ministeriale i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione aziendale l’accordo sul ricorso al contratto di espansione finalizzato ad accompagnare alla pensione fino ad un massimo di 260 dipendenti di Metro Italia e Metro Dolomiti. \n \nL’azienda della gdo è presente sul territorio nazionale con 49 punti vendita e circa 4mila dipendenti. Per lo scivolo pensionistico Metro Italia destinerà complessivamente 13,8 milioni di euro. L’Azienda si impegna a procedere all’assunzione ex-novo di un numero di persone pari al 70% del numero dei dipendenti - calcolato su base oraria - che aderiranno volontariamente al contratto, dando priorità alle richieste di trasformazione di contratto da part-time a full time del personale già oggi presente in azienda. \n \nL’accordo ministeriale prevede inoltre un articolato programma di iniziative formative e di aggiornamento professionale rivolto a 2.500 dipendenti METRO finalizzate allo sviluppo professionale nel modificato contesto aziendale. A latere dell’intesa sul contratto di espansione le parti hanno siglato un accordo ad hoc sulla ripresa del confronto sul rinnovo del contratto integrativo aziendale, da cui Metro Italia aveva dichiarato il recesso nel 2019, con il formale impegno a raggiungere l’obiettivo entro il mese di dicembre 2022. \n \nNel merito l’intesa ripristina fino alla fine del 2023 quanto previsto dal capitolo sulle Relazioni Sindacali, a partire dagli incontri decentrati trimestrali a livello di punto vendita e a finire con il ripristino del monte ore di permessi per le rappresentanze sindacali di punto vendita. In virtù dell’intesa saranno oggetto di confronto territoriale anche la gestione dell’accordo di espansione e l’organizzazione del lavoro. \n \nPositivo il commento in casa Fisascat Cisl. Per il funzionario sindacale Salvo Carofratello «con le intese raggiunte non solo si coglie una opportunità offerta dalla normativa vigente anche finalizzata a nuove assunzioni ma viene ripristinato il sistema di relazioni sindacali a tutti i livelli». «Il nostro auspicio – ha concluso il sindacalista – è che la trattativa sul nuovo contratto integrativo proceda a passo spedito verso il rinnovo». \n \nLe parti hanno stabilito un fitto calendario di incontri per il rinnovo del CIA: 15, 16 e 28 settembre e 17 e 18 ottobre.
","tags":["metro Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Carofratello: «Colta una opportunità offerta dalla normativa. Il nostro auspicio è che la trattativa sul nuovo contratto proceda a passo spedito verso il rinnovo».","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/metroit.jpg","label":"metroit"},"related":null,"createdAt":"2022-09-08T12:58:24.484Z","updatedAt":"2022-09-08T12:58:24.484Z","publishedAt":"2022-09-08T12:58:30.530Z"},{"id":"6318b87a93da1d001c7c639b","title":"Bilateralità e Welfare, dopo gli appuntamenti di Milano e Roma si chiude a Bari il ciclo di seminari formativi promosso dalla Fisascat Cisl sul sistema del welfare contrattuale","slug":"welfare_bari","content":"
Bari, 7 settembre 2022 – Si è chiuso a Bari il ciclo di seminari promosso dalla Fisascat Cisl sui temi della bilateralità e del welfare contrattuale, dopo gli appuntamenti del 16 giugno a Milano e del 5 luglio a Roma.
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Si conclude così un ciclo formativo fortemente voluto dalla segreteria nazionale, che tra dibattiti e lavori di gruppo ha inteso sensibilizzare le strutture territoriali sui vantaggi di un sistema che rappresenta la sintesi degli interessi comuni di aziende e lavoratori.
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L’appuntamento ha visto la partecipazione di dirigenti e operatori delle strutture Fisascat Cisl del Sud Italia e l’intervento di esperti di fondi ed enti bilaterali.
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Tra questi Francesco Monticelli di EBIPro, Anna Selvaggio e Marco Mellace per Fon.te, Federico Spiniello per Previdenza Cooperativa, Paola Demizio di Fondo Est, Luca De Gregorio di Cadiprof, Stefano Donati di Cassa Colf, Anna Gaeta e Serena Ardimento per Quas e Salvatore Pierri per Fondo Fast.
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La giornata di lavori è stata chiusa dall’intervento del segretario generale Davide Guarini, che ha definito la bilateralità «una essenziale forma di partecipazione e un patrimonio da salvaguardare», sottolineando l’importanza di una sempre maggiore sensibilizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori sul tema.
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Il segretario generale della Fisascat Cisl ha richiamato i vantaggi del sistema bilaterale come «fattore di potenziamento e miglioramento delle relazioni sindacali e di stimolo al confronto», e ricordato il ruolo che la bilateralità può giocare anche rispetto all’incontro tra domanda e offerta di lavoro. «La bilateralità – ha dichiarato Guarini – è una conquista contrattuale che offre, in modo indiretto, un fondamentale sostegno ai salari, specialmente in una fase delicata in cui il potere d’acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori è messo a dura prova. Ecco perché, dopo la fase congressuale, abbiamo ritenuto essenziale mettere in campo iniziative formative di questo tipo».
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«Come segreteria nazionale siamo e saremo al fianco delle strutture territoriali, consapevoli dell’importanza dell’informazione come strumento per valorizzare le conquiste fatte in sede contrattuale», ha concluso Guarini.
","tags":["formazione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «La bilateralità rappresenta una essenziale forma di partecipazione e un patrimonio da salvaguardare. Sensibilizzare sempre più le lavoratrici e i lavoratori verso i vantaggi derivanti dal welfare contrattuale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ce33faca-ff97-41fe-acd1-cfcc24b2ab02_res_1662564457954.jpg","label":"CE33FACA-FF97-41FE-ACD1-CFCC24B2AB02_res_1662564457954"},"related":null,"createdAt":"2022-09-07T15:27:54.718Z","updatedAt":"2022-09-07T15:27:54.718Z","publishedAt":"2022-09-07T15:27:54.464Z"},{"id":"63186e7293da1d001c7c6392","title":"Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, ripreso il confronto sul rinnovo del Contratto Nazionale. Disponibilità delle associazioni imprenditoriali di settore a migliorare la proposta economica e a definire l’accordo in tempi brevi","slug":"vigilanza_sicurezza","content":"
Roma, 7 settembre – E’ ripreso il 6 e 7 settembre il confronto sul rinnovo del Contratto Nazionale della Vigilanza Privata e dei Servizi di Sicurezza scaduto da oltre 6 anni.
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Nelle ore precedenti l’incontro, si è intrattenuto uno scambio epistolare con ANI Sicurezza che aveva, impropriamente, riproposto alle organizzazioni sindacali la richiesta di partecipazione alle trattative: abbiamo precisato che tale aspetto riguarda essenzialmente la compagine datoriale, residuando alle organizzazioni sindacali la mera presa d’atto della decisione che, in ogni caso, non potrebbe riguardare i contenuti di un confronto che si protrae ormai da 7 anni.
\n\n
Nel merito del negoziato, le Associazioni Datoriali hanno espresso la disponibilità a migliorare la proposta economica già prospettata lo scorso 1 e 2 marzo, pur in un contesto economico divenuto più incerto per l’impatto sui costi aziendali derivanti dalla situazione generale; è stata ribadita l’esigenza di una durata del Ccnl superiore ai tre anni. Relativamente al livello di ingresso per le GPG, è stata espressa la disponibilità alla riduzione da 48 a 36 mesi complessivi (18 mesi al 6° e 18 mesi al 5° livello), mentre per i Servizi di Sicurezza è stata proposta l’eliminazione del livello F dal 1.1.2023, con mantenimento di un livello di ingresso (ex livello E) per 18 mesi. Infine, è stata posta la richiesta di rivisitazione al ribasso delle attuali maggiorazioni per i Servizi di Sicurezza.
\n\n
Pur apprezzando la ripresa del confronto e alcuni avanzamenti nei contenuti, le distanze restano importanti sotto diversi profili. Le organizzazioni sindacali hanno rimarcato l’esigenza imprescindibile che l’aumento salariale (nel suo valore a regime) e il montante retributivo complessivamente erogabile nella vigenza del Ccnl si attestino a livelli coerenti con la situazione generale e con il lunghissimo periodo di “vuoto” contrattuale del settore.
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L’adeguamento del salario per le GPG deve tenere conto anche della rivalutazione delle indennità giornaliere e nei Servizi di Sicurezza occorre recuperare più rapidamente una condizione retributiva sostenibile. Le Associazioni Datoriali, pur ribadendo la volontà di definire l’accordo in tempi brevi, hanno manifestato la necessità di una ulteriore valutazione al proprio interno e si è convenuto un nuovo incontro per il giorno 15 settembre 2022.
","tags":["sicurezza","vigilanza privata","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Per i sindacati imprescindibile un aumento salariale complessivo coerente con la situazione generale e con il lunghissimo periodo di “vuoto” contrattuale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanza_privata_sicurezza.jpg","label":"vigilanza_privata_sicurezza"},"related":null,"createdAt":"2022-09-07T10:12:02.505Z","updatedAt":"2022-09-07T10:12:02.505Z","publishedAt":"2022-09-07T10:12:01.940Z"},{"id":"6318699b93da1d001c7c638c","title":"Coop Alleanza 3.0, la trattativa sul nuovo Contratto Integrativo Aziendale prosegue sui temi delle relazioni sindacali e della salute e sicurezza. Il confronto aperto anche sull’omogeneità dei trattamenti applicati al personale di rete e dei magazzini","slug":"coopalleanza_30","content":"
Roma, 7 settembre 2022 – Procede a passo spedito la trattativa sulla definizione del nuovo Contratto integrativo da applicarsi ai circa 17mila dipendenti della più grande cooperativa d’Europa.
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La direzione aziendale ha presentato ai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs due testi relativi agli articolati contrattuali riferiti a relazioni sindacali e salute/sicurezza, elaborati sulla base delle interlocuzioni negoziali e alla luce del lavoro effettuato dalla Commissione tecnica.
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I sindacati si sono riservati di rassegnare, in una fase successiva del confronto, posizioni di merito maggiormente focalizzate sugli aspetti applicativi da inserire nell’eventuale articolato contrattuale dedicato a questi due temi. Coop Alleanza 3.0 ha inoltre ribadito la propria posizione sul personale delle sedi e dei magazzini.
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Nel merito il buono sostitutivo mensa, come avverrà per il personale di rete, sarà riconosciuto al personale di sede per le prestazioni lavorative giornaliere in presenza effettuate con due semi turni (mentre non sarà erogato per le prestazioni lavorative in modalità agile); nulla cambia per chi lavora nelle sedi, che, inevitabilmente, opera già, quando svolge lavoro in presenza, facendo due semi turni al giorno.
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La direzione aziendale si è dichiarata disponibile a formalizzare una flessibilità orario in entrata, a riconoscere il premio salariale variabile annuale (ma non il premio trimestrale) come anche ad affrontare il tema della “mappatura” delle professionalità e dei ruoli delle sedi, analogamente a quanto si vorrebbe fare per le figure professionali attive presso la rete commerciale. Coop Alleanza 3.0 ha inoltre proposto di applicare sino a dicembre 2023 l’attuale sistema dell’organizzazione del lavoro presente nell’ambito dei magazzini della rete Centrale Adriatica, assorbita recentemente, così come di proseguire nel riconoscimento dei buoni sostitutivi mensa ora attribuiti a questo personale (con le medesime modalità applicative).
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Il lasso temporale dovrà essere impiegato per ricercare le soluzioni - sui temi dell’organizzazione del lavoro e dei buoni sostitutivi mensa – tese a rendere omogeneo le condizioni fra rete e magazzini. Per quanto attiene il salario variabile, analogamente a ciò che avverrà per la rete di vendita, è intenzione della Cooperativa riconoscere sia il premio annuale che quello trimestrale.
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La trattativa è aggiornata al 12 e 13 settembre.
","tags":["coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/18fb0912-d0db-43f4-9692-b241a3c791c3_res_1662544256051.jpg","label":"18FB0912-D0DB-43F4-9692-B241A3C791C3_res_1662544256051"},"related":null,"createdAt":"2022-09-07T09:51:23.853Z","updatedAt":"2022-09-07T09:51:23.853Z","publishedAt":"2022-09-07T09:51:23.543Z"},{"id":"6315dbc293da1d001c7c6388","title":"Acconciatura ed estetica, tricologia non curativa, tatuaggio, piercing e centri benessere: riprese le trattative di rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2016","slug":"acconciatura-estetica","content":"
Roma, 5 settembre 2022 – Sono riprese oggi in Confartigianato le trattative di rinnovo del Contratto nazionale, scaduto nel 2016, applicato ad oltre 300mila addetti delle 227mila imprese del settore acconciatura ed estetica, tricologia non curativa, tatuaggio, piercing e centri benessere. \n \nI sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, al tavolo con le associazioni imprenditoriali del comparto CNA, Casartigiani e Claai, hanno rilanciato le previsioni della piattaforma unitaria; la richiesta di intervento su trattamento economico, da adeguare ai nuovi indici inflattivi tenendo in considerazione la lunga vacanza contrattuale, diritti sindacali, organizzazione del lavoro, sostegno alla genitorialità, flessibilità e welfare solidale e contrattuale ma anche mercato del lavoro e nuove professionalità, salute, sicurezza e legalità, contrasto alla violenza di genere. \n \nLa segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca ha esortato un cambio di passo sulle tempistiche del rinnovo «ripartendo da quanto già condiviso per rispondere alle necessità delle lavoratrici e dei lavoratori del settore». «E’ necessario contrastare il lavoro nero e sommerso, promuovere la legalità ed accrescere il potere di acquisto delle retribuzioni, superando le divergenze» ha aggiunto la sindacalista sottolineando «l’urgenza di consolidare le relazioni sindacali per individuare gli obiettivi condivisi e le soluzioni auspicate tenuto conto delle politiche settoriali puntando anche alla qualità dei servizi resi e dunque alla professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori». \n \nIl negoziato è aggiornato al 13 settembre in ristretta e, in plenaria, al 19 e 26 settembre e al 10 ottobre.
","tags":["estetica","acconciatura"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Ripartire da quanto già condiviso per rispondere alle necessità delle lavoratrici e dei lavoratori del settore. Necessario contrastare il lavoro nero e sommerso, promuovere la legalità ed accrescere il potere di acquisto delle retribuzioni»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/confa_fisascat.jpg","label":"confa_fisascat"},"related":null,"createdAt":"2022-09-05T11:21:38.343Z","updatedAt":"2022-09-05T11:21:38.343Z","publishedAt":"2022-09-05T11:22:23.439Z"},{"id":"6315d4e193da1d001c7c637d","title":"Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari, prosegue in tutta Italia la mobilitazione per il rinnovo del Contratto Nazionale scaduto da oltre 6 anni. Oggi la ripresa dei negoziati con le associazioni imprenditoriali di settore Assiv, Univ, Anivip, LegaCoop Produzione e Servizi, Agci Servizi e Lavoro","slug":"vigilanzaprivata_mobilitazione","content":"
Roma, 5 settembre 2022 – Non si arrendono allo stallo dei negoziati i 100mila addetti della Vigilanza Privata e dei Servizi di Sicurezza in attesa del rinnovo del contratto nazionale da oltre 6 anni. \n \nDopo le due giornate di sciopero del 2 maggio e del 17 luglio, nelle ultime settimane è proseguita in tutta Italia la mobilitazione #ContrattoInSicurezza indetta dai sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per mantenere alta l’attenzione sull’annosa vertenza: un ulteriore pacchetto di 16 ore di sciopero ha caratterizzato la nuova onda di protesta avviata a livello territoriale, connotata anche dal blocco del lavoro straordinario e dall’organizzazione di presidi e volantinaggi presso le prefetture e le sedi di importanti committenti. \n \nProprio oggi è prevista la ripresa delle trattative con le associazioni imprenditoriali di settore Assiv, Univ, Anivip, LegaCoop Produzione e Servizi, Agci Servizi e Lavoro. Trattative concluse con esito negativo nell’incontro dello scorso 18 marzo 2022, nel quale le associazioni datoriali, anziché presentare una proposta salariale dignitosa, hanno dichiarato di non aver ricevuto mandato dalle rispettive aziende. \n \nLa costituzione di una nuova associazione datoriale nel comparto, comunicata a mezzo stampa, ha rappresentato un forte elemento di preoccupazione per un settore in cui la rappresentatività datoriale evidenzia da tempo una frammentazione eccessiva e l’incapacità di realizzare una sintesi positiva per le relazioni sindacali e restituire dignità alle migliaia di addetti del comparto dei servizi, costretti, dalla irresponsabilità delle controparti datoriali e delle aziende loro associate, a salari non aggiornati e insostenibili, situazione aggravata dagli alti tassi di inflazione. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs puntano il dito contro il “colpevole “silenzio” delle Istituzioni, a partire dal Ministero dell’Interno, delle Prefetture e del Ministero del Lavoro che non eserciterebbero la funzione di controllo e intervento loro assegnata dalle norme vigenti. \n \nUn comportamento ancor più inaccettabile se riferito a lavoratori e lavoratrici che quotidianamente garantiscono la sicurezza privata e pubblica, come ampiamente dimostrato dal lodevole impegno espresso durante l’intera fase emergenziale sanitaria ancora non del tutto finita, spesso facendosi carico di compiti impropri in nome dell’interesse generale.
","tags":["vigilanza privata","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanzasciopero.jpg","label":"vigilanzasciopero"},"related":null,"createdAt":"2022-09-05T10:52:17.773Z","updatedAt":"2022-09-05T11:18:18.117Z","publishedAt":"2022-09-05T10:53:00.000Z"},{"id":"630ddff693da1d001c7c6379","title":"Studi professionali, Fondoprofessioni rimborserà fino all’80% della quota per la partecipazione a master universitari","slug":"fondoprofessioni-master","content":"
Roma, 30 agosto 2022 – Nuove risorse in arrivo per la formazione delle lavoratrici e dei lavoratori degli studi professionali. Il Consiglio di Amministrazione di Fondoprofessioni ha infatti varato un’azione sperimentale per finanziare i master universitari di 1° e 2° livello, prevedendo stanziamenti complessivi di 150.000 euro da assegnare in ordine cronologico di richiesta e fino a esaurimento risorse. \n \nL’iniziativa, che si aggiunge ai circa 7,5 milioni di euro già stanziati da Fondoprofessioni con gli avvisi 2022, consentirà agli studi/aziende già aderenti al fondo o che intendano iscriversi di ottenere il rimborso dell’80% della quota sostenuta per la partecipazione dei propri dipendenti a master organizzati da università pubbliche e private riconosciute. Il massimale di contributo del fondo è pari a 1.500 euro per studio/azienda a valere sull’avviso. \n \n«La collaborazione con il mondo accademico ci consente di finanziare percorsi formativi di assoluto valore qualitativo, sviluppando così conoscenze e abilità strategiche, in base alle esigenze dello studio/azienda e del lavoratore coinvolto» ha commentato Marco Natali, presidente di Fondoprofessioni. \n \nUn’iniziativa salutata con favore dalla Fisascat Cisl, che ribadisce il ruolo primario della formazione nel processo di acquisizione delle competenze – anche rispetto al tema della valutazione e attestazione finale delle stesse – e guarda con fiducia alle sinergie tra mondo accademico e mercato del lavoro. \n \nSul sito www.fondoprofessioni.it è possibile consultare l’avviso 09/22, la manualistica e la modulistica per la richiesta di contributo. \nPer ulteriori informazioni sono poi attivi il numero 06/54210661 e l’indirizzo e-mail info@fondoprofessioni.it.
","tags":["studi professionali","fondoprofessioni"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L’iniziativa prevede stanziamenti complessivi di 150.000 euro, assegnati in ordine cronologico di richiesta fino ad esaurimento delle risorse","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fondoprofessoioni_uni.png","label":"fondoprofessoioni_uni"},"related":null,"createdAt":"2022-08-30T10:01:26.537Z","updatedAt":"2022-08-30T10:01:26.537Z","publishedAt":"2022-08-30T10:01:26.198Z"},{"id":"62ebe55e93da1d001c7c6362","title":"Gruppo Argenta proclamato lo stato di agitazione nazionale","slug":"gruppo-argenta-agitazione","content":"
Gruppo Argenta, la storica azienda di distribuzione di snack e bevande con macchinette automatiche, ha chiesto l’ammortizzatore sociale senza accordo sindacale, aggravando la già complessa situazione lavorativa dei propri addetti.
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“L’azienda ha scelto, al momento, di abbandonare la strada del dialogo e della condivisione, richiedendo l’ammortizzatore sociale, nonostante il mancato accordo in sede ministeriale” scrivono Filcams, Fisascat, Uiltucs, che aggiungono: “È per questo che siamo a proclamare uno stato di agitazione su tutto il territorio nazionale, con il relativo blocco di ogni flessibilità richiesta". \nIn un incontro del 20 luglio scorso, il Gruppo Argenta aveva chiesto l’attivazione dell’ammortizzatore sociale nella misura del 13% medio su tutto il territorio nazionale, e già in quell’occasione, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs avevano esposto le motivazioni per le quali tale richiesta sarebbe stata inopportuna e non attuabile: “Utilizzo massiccio di aziende terze per lo svolgimento di varie lavorazioni, carichi di lavoro ormai divenuti insostenibili, fuoriuscite volontarie dovute presumibilmente ai suddetti carichi di lavoro, che hanno portato ulteriori disagi nell’operatività quotidiana. La situazione è davvero pesante per le lavoratrici e i lavoratori del gruppo Argenta sempre più provati da una carente organizzazione del lavoro sono le motivazioni di contrarietà espresse. \nNonostante la disapprovazione sindacale, l’azienda, nell’incontro del 4 agosto, ha comunque richiesto la convocazione ministeriale, alzando ulteriormente la percentuale attuabile dell’ammortizzatore sociale al 18%.
","tags":["Gruppo argenta"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/7425846a-fd0e-46d8-8112-8840215e3828.jpg","label":"7425846A-FD0E-46D8-8112-8840215E3828"},"related":null,"createdAt":"2022-08-04T15:27:26.715Z","updatedAt":"2022-08-04T15:57:18.134Z","publishedAt":"2022-08-04T15:27:00.000Z"},{"id":"62ebb2b293da1d001c7c635e","title":"Contratto Integrativo Aziendale di ITX Italia (Zara), trattativa in stallo: proclamato lo stato di agitazione","slug":"Itx-italia-agitazione","content":"
Roma 4 agosto 2022 - La trattativa del rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale di ITX Italia srl per le insegne Zara, Zara Home, Bershka, Pull & Bear, Massimo Dutti, Stradivarius e Oysho, è in fase di stallo dovuto all’indisponibilità dell’azienda di concordare con le Organizzazioni Sindacali istituti di premialità a beneficio delle lavoratrici e dei lavoratori che da oltre 2 anni stanno svolgendo modifiche di mansioni, ore supplementari, straordinari dovute all’aumento consistente degli accessi nei negozi e alle richieste aziendali aggiuntive sollecitate soventemente. \nItx Italia srl sta registrando fatturati milionari in tutto il mondo e non vuole condividere con tutti i lavoratori, i quali ne sono i principali artefici, gli ottimi risultati ottenuti dagli stessi. \nIn questo scenario l’attivazione della Contrattazione Integrativa è una pratica democratica che è stata attivata da Filcams, Fisascat e Uiltucs al fine di trovare un equilibrio sostenibile con le esigenze dei lavoratori e dell’azienda ma la modalità di quest’ultima di dichiarare di non essere nelle condizioni di poter aggiungere istituiti di premialità, senza se e senza ma, sta a significare solamente il non riconoscere ai lavoratori tutto l’impegno richiesto e profuso in questi 2 anni. \nLavorare in questi negozi è diventato troppo gravoso, tanto da non riuscire a ricevere conferma nelle nuove assunzioni. \nPer questi motivi, durante l’ultimo incontro del 26 luglio, unitamente al coordinamento unitario del 3 agosto scorso, Filcams, Fisascat e Uiltucs si vedono costretti a proclamare lo stato d’agitazione a livello nazionale al fine di far comprendere all’azienda le difficoltà che quotidianamente le lavoratrici ed i lavoratori affrontano, unitamente ai loro sacrifici ed ai risultati raggiunti che ad oggi l’azienda non vuole valorizzare.
","tags":["zara"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/negoziozara.jpg","label":"negoziozara"},"related":null,"createdAt":"2022-08-04T11:51:14.385Z","updatedAt":"2022-11-03T15:55:51.988Z","publishedAt":"2022-08-04T11:51:00.000Z"},{"id":"62eb811193da1d001c7c6357","title":"Coop Alleanza 3.0, prosegue il confronto sulla definizione del Contratto integrativo da applicare ai 17.000 dipendenti della cooperativa di consumatori. Convergenze su relazioni sindacali, agibilità dei rappresentanti dei lavoratori, commissioni paritetiche tematiche, sistema di videosorveglianza, incrementi orari per i part-time, premio aziendale, trasferimenti, appalti e franchising","slug":"coopalleanza30-confronto","content":"
Roma, 4 agosto 2022 – Prosegue la trattativa sulla definizione del Contratto integrativo aziendale da applicare ai 17.000 dipendenti di Coop Alleanza 3.0. In una riunione in plenaria le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sono tornate ad incontrare la direzione aziendale della cooperativa di consumatori, a distanza di poco più di una settimana dalla sessione negoziale a delegazioni ristrette del 26 luglio. \n \nL’incontro ha confermato la convergenza delle parti su più temi, dalle relazioni sindacali ai diritti e alle agibilità dei rappresentanti dei lavoratori, dall’istituzione di commissioni paritetiche tematiche al sistema di videosorveglianza, dagli incrementi orari per i part-time al premio salariale fisso aziendale, dai trasferimenti agli appalti e al franchising. Distanze, invece, si confermano su questioni quali l’organizzazione del lavoro, le pause retribuite e le maggiorazioni da riconoscere a fronte del lavoro domenicale e festivo. \n \nNel merito, sul piano delle relazioni sindacali il confronto ha fatto emergere la necessità di valorizzare la componente territoriale, attribuendole anche gli adeguamenti del modello dell’organizzazione del lavoro alle specifiche necessità delle singole piazze; le agibilità sindacali sarebbero confermate nella misura di due ore per ciascun lavoratore, mentre rimarrebbe invariata la quota di agibilità aggiuntive per l’operatività del sistema delle relazioni sindacali; viene prevista l’istituzione di quattro commissioni paritetiche tematiche con funzioni applicative su pari opportunità, formazione, salute e sicurezza, welfare; la videosorveglianza costituirebbe oggetto di linee guida nell’ambito dell’eventuale CIA. \n \nSull’incremento orario per i part-time le parti si sono orientate su due distinti modelli di part-time misto, rispettivamente da 1.248 ore annue (24 alla settimana) e da 1.560 ore annue (30 alla settimana), con un meccanismo di consolidamento attivabile trascorsi 48 mesi e con la precedenza per i part-time ciclici e i part-time con orari bassi; in tema di premio aziendale la trattativa si è concentrata sul riconoscimento di 72,00 € per il IV livello, anche in questo caso prevedendo un meccanismo di consolidamento trascorsi 48 mesi dall’assunzione a tempo indeterminato e riconoscendo un incremento del 10% del valore totale del premio nel caso in cui l’EBIT della Cooperativa o quello dell’area fossero positivi. \n \nAncora, sul trasferimento si è tentato di introdurre un miglioramento sulla franchigia non coperta da rimborso, ora ridotta a 15 km rispetto ai 20 km originari; su appalti e franchising, infine, si è discusso dell’applicazione dei CCNL sottoscritti dalle federazioni di categoria appartenenti a Cgil, Cisl e Uil, nonché della creazione di un sistema di relazioni sindacali con gli affiliati a Coop Alleanza 3.0, su cui la Cooperativa si è detta disposta ad impegnarsi. \n \n«Pur registrandosi una sostanziale convergenza su molti temi – ha dichiarato il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl, Vicenzo Dell’Orefice – occorre proseguire il negoziato e provare a raggiungere degli avanzamenti su organizzazione del lavoro, pausa retribuita e maggiorazioni per lavoro domenicale e festivo». \n \n«Si tratta di temi – ha aggiunto il sindacalista – sicuramente molto sentiti dalle lavoratrici e dai lavoratori di Coop Alleanza 3.0 e sui quali sarà necessario focalizzare il negoziato nel prosieguo del confronto. Lavoreremo per dare risposte a quanti quotidianamente hanno operato ed operano per permettere a questa grande impresa di affrontare le diverse criticità che, sin dalla sua nascita, la riguardano».
","tags":["coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Proseguire il negoziato e provare a raggiungere avanzamenti su organizzazione del lavoro, pausa retribuita e maggiorazioni per lavoro domenicale e festivo. Lavoreremo per dare risposte a quanti quotidianamente operano per permettere all’impresa di affrontare le diverse criticità che, sin dalla sua nascita, la riguardano»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coop3.jpg","label":"coop3"},"related":null,"createdAt":"2022-08-04T08:19:29.460Z","updatedAt":"2022-08-04T08:43:03.750Z","publishedAt":"2022-08-04T08:19:00.000Z"},{"id":"62ea5e3e93da1d001c7c6353","title":"Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari, Contratto nazionale scaduto da oltre 6 anni nel silenzio non si fa!","slug":"vigilanza-privata-attesa","content":"
3 agosto 2022 – È sempre più difficile la situazione per i 100mila addetti della Vigilanza Privata e dei servizi fiduciari in attesa del rinnovo del contratto nazionale da oltre 6 anni.
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Il 28 luglio scorso le Associazioni Datoriali hanno indicato nel 5 settembre, la data in cui far riprendere la trattativa, ma visto il silenzio degli ultimi mesi anche dopo gli scioperi e le iniziative, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, per mantenere alta l’attenzione sulla vertenza del rinnovo e dare continuità al percorso di mobilitazione, hanno stabilito un ulteriore pacchetto di 16 ore di sciopero da effettuarsi a partire dalle prossime settimane secondo le modalità che saranno definite dalle strutture territoriali. Con le stesse modalità, potranno essere decise ulteriori iniziative, a partire dal blocco del lavoro straordinario e dall’organizzazione di presidi e volantinaggi presso le prefetture e le sedi di importanti committenti.
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La lunghissima ed infruttuosa trattativa si è conclusa con esito negativo nell’incontro del 18 marzo 2022, nel quale le associazioni datoriali, anziché presentare una proposta dignitosa sul piano salariale, hanno dichiarato di non aver ricevuto mandato dalle rispettive aziende.
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La costituzione di una nuova associazione datoriale, comunicata a mezzo stampa a poche ore dalla ripresa del negoziato, rappresenta un elemento di preoccupazione per un settore in cui la rappresentatività datoriale evidenzia da tempo una frammentazione eccessiva e l’incapacità di realizzare una sintesi positiva per le relazioni sindacali.
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“Le lavoratrici e i lavoratori della vigilanza privata e dei servizi fiduciari sono costretti, dalla irresponsabilità delle controparti datoriali e delle aziende loro associate, a salari non aggiornati da diversi anni che sono divenuti insostenibili a seguito degli alti tassi di inflazione registrati” scrivono in una nota Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs che ribadiscono il “colpevole “silenzio” delle Istituzioni, a partire dal Ministero dell’Interno, delle Prefetture e del Ministero del Lavoro che, non esercitano la funzione di controllo e intervento loro assegnata dalle norme vigenti.
\n\n
“Tale comportamento - concludono - è ancor più inaccettabile se riferito a lavoratori e lavoratrici che quotidianamente garantiscono la sicurezza privata e pubblica, come ampiamente dimostrato dal lodevole impegno espresso durante l’intera fase emergenziale sanitaria ancora non del tutto finita, spesso facendosi carico di compiti impropri in nome dell’interesse generale”
","tags":["vigilanza privata","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Prosegue la mobilitazione a livello territoriale fino al 5 settembre, data di ripresa della trattativa","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tglab589.jpg","label":"tglab589"},"related":null,"createdAt":"2022-08-03T11:38:38.677Z","updatedAt":"2022-08-03T11:38:38.677Z","publishedAt":"2022-08-03T11:38:38.191Z"},{"id":"62e3f85f93da1d001c7c6345","title":"MediaWorld, spaccatura al tavolo della trattativa sulla definizione del primo Contratto integrativo aziendale da applicarsi ai circa 6.000 dipendenti della catena di elettronica di consumo. Alla base dello strappo la retromarcia aziendale sull’istituto delle ore solidali e le distanze in merito al meccanismo di incentivazione","slug":"mediaworld-spaccatura","content":"
Roma, 19 luglio 2022 – Strappo al tavolo della trattativa sulla definizione del primo Contratto integrativo aziendale da applicarsi ai circa 6.000 dipendenti della catena di elettronica di consumo MediaWorld, presente in Italia con 124 punti vendita in Abruzzo, Calabria, Campania, Emilia-Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Liguria, Lombardia, Marche, Piemonte, Puglia, Sardegna, Sicilia, Toscana, Trentino, Umbria, Veneto. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno interrotto una trattativa che, dopo mesi di confronto, aveva raggiunto risultati positivi in tema di relazioni sindacali, gestione condivisa dell’organizzazione del lavoro, smart working e tutela di genere nei confronti delle lavoratrici, nonostante l’indisponibilità dell’azienda a recepire nel testo dell’intesa il sistema dei ticket restaurant e ad intervenire sul trattamento del lavoro domenicale. \n \nTra le ragioni alla base dello strappo la retromarcia aziendale sull’istituto delle ore solidali. La direzione societaria ha rimesso in discussione un elemento centrale, vale a dire la ripetibilità del ricorso alla banca ore in corso d’anno al permanere delle condizioni di immediato e diretto pericolo per la vita di un figlio minorenne, limitandone la fruizione a soli 30 giorni nel corso di un anno solare. \n \nLa spaccatura si è poi acuita in merito al meccanismo di incentivazione, stabilito unilateralmente dall’azienda e con ricadute peggiorative per le lavoratrici e i lavoratori. La proposta aziendale prevedeva infatti un’importante modifica in ordine al parametro della soddisfazione del cliente, elevando la soglia per la maturazione del premio dall’attuale 50% al 54%, a fronte di un livello medio raggiunto su quel parametro di poco più del 46%. \n \nLe organizzazioni sindacali hanno ribadito la disponibilità a proseguire il confronto a partire dal mese di settembre, precisando però l’importanza di una mediazione che non alteri e non svilisca lo spirito delle rivendicazioni portate al tavolo.
","tags":["mediaworld"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Si interrompe un confronto che pure aveva raggiunto risultati positivi in tema di relazioni sindacali, gestione condivisa dell’organizzazione del lavoro, smart working e tutela di genere","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mediaworld_1.jpg","label":"mediaworld_1"},"related":null,"createdAt":"2022-07-29T15:10:23.896Z","updatedAt":"2022-07-29T15:10:23.896Z","publishedAt":"2022-07-29T15:10:24.420Z"},{"id":"62e3cfc493da1d001c7c6341","title":"Terzo Settore, Fisascat Cisl e Uiltucs siglano con Confcommercio Salute Sanità e Cura il primo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicato agli oltre 40mila addetti del settore socio sanitario assistenziale e delle cure post intensive","slug":"terzo-settore-confcommercio","content":"
Roma, 29 luglio 2022 – Uniformare i trattamenti economici e normativi per gli addetti del settore socio-sanitario-assistenziale e delle cure post intensive, ricondurre in un unico alveo contrattuale applicativo le forme spurie di contrattazione e contrastare forme emergenti di dumping contrattuale presenti nel terzo settore di natura privatistica. \n \nSono queste le finalità del primo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, da applicarsi agli oltre 40mila addetti dipendenti delle circa 3mila imprese del terzo settore associate a Confcommercio, sottoscritto dai sindacati di categoria Fisascat Cisl e Uiltucs e dall’associazione imprenditoriale Confcommercio, Salute, Sanità e Cura – con l’assistenza di Confcommercio Imprese per l’Italia. \n \nL’intesa, sottoposta fino al 15 settembre alla ratifica degli organismi delle Parti Sociali firmatarie, interviene sulla sfera applicativa e sul sistema di inquadramento, sulle relazioni sindacali (strutturate ai due livelli nazionale e regionale/territoriale/istituzione), sui diritti sindacali, sul mercato del lavoro, sull’organizzazione del lavoro (anche effettuato presso il domicilio dell’assistito) e sulle tutele delle condizioni di lavoro, nonché sul welfare contrattuale e sul trattamento economico normativo, e quindi sulle tabelle retributive, orario di lavoro, malattia, permessi per aspettative e congedi, supporto alla genitorialità, formazione, pari opportunità e sostegno alle donne vittime di violenza. \n \nIl trattamento retributivo prevede un incremento economico a regime pari a € 72,57 (erogati in due tranche: 58,89 € a settembre 2022 e 13,98 a settembre 2023) per il livello medio 4° S con una retribuzione tabellare a regime di 1.411,84 ampiamente in linea con i trattamenti economici previsti dagli altri contratti nazionali di settore. \n \nSono previste anche maggiorazioni per il lavoro ordinario notturno e festivo fino al 25%. \n \nEntro sei mesi dalla sottoscrizione del nuovo Ccnl le parti si incontreranno per la costituzione di un Ente Bilaterale nazionale di settore, che a livello locale si occuperà di promuovere e gestire iniziative in materia di formazione e qualificazione professionale anche in collaborazione con le Regioni e gli Enti competenti. Attraverso apposite Commissioni Paritetiche l’Ente Bilaterale svolgerà anche le funzioni previste a sostegno delle donne vittime di violenza, nonché per favorire e promuovere la parità di genere. \n \nSignificativo l’impianto normativo sul welfare contrattuale: le parti convengono di estendere ai lavoratori a cui si applica il contratto l’istituzione del fondo di previdenza complementare attraverso l’adesione su base volontaria al Fondo Fon.Te. già costituito; sul fronte dell’assistenza sanitaria integrativa le parti richiederanno formale adesione al Fondo Est per gli impiegati e alla cassa QuAS per i quadri, a parità di contribuzione e di nomenclatori già in vigore; le parti individuano nel Fondo Interprofessionale For.Te il fondo cui le istituzioni faranno riferimento per l’accesso agevolato alle risorse destinate al finanziamento di programmi per la formazione continua. \n \nPer le Parti Sociali «è un Ccnl dalla forte matrice valoriale, sociale, solidale che riconosce dignità ai lavoratori di un settore altamente esposto alle logiche del dumping che l’intesa si propone di contrastare, uniformando i trattamenti economico normativi agli altri contratti nazionali di settore siglati dalle associazioni comparativamente e maggiormente rappresentativi, con la previsione di una clausola di armonizzazione delle previsioni contrattuali a fronte dei rinnovi contrattuali del comparto». \n \n«La sfida che anima le Parti Sociali – hanno dichiarato - è quello di promuovere un cambio di paradigma nell’approccio culturale e operativo anche nell’ambito dei LEA, in cui strutture e operatori possano essere parte integrante di un processo di crescita efficace ed efficiente \nAll’interno di questa missione è essenziale intendere il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro non solo come fonte normativa attraverso cui definire le regole del rapporto di lavoro ma soprattutto come base per la crescita e lo sviluppo di un intero settore. Siamo certi che questo Contratto rappresenterà uno strumento fortemente innovativo per il settore. Un vademecum ma soprattutto un impegno concreto di lavoro a tutela di ogni attore coinvolto».
","tags":["terzo settore"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Parti Sociali: «Ccnl dalla forte matrice valoriale, sociale, solidale che riconosce dignità ai lavoratori di un settore altamente esposto alle logiche del dumping che l’intesa si propone di contrastare. Strutture e operatori sono parte integrante di un processo di crescita efficace ed efficiente»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sociosanitar.jpg","label":"sociosanitar"},"related":null,"createdAt":"2022-07-29T12:17:08.903Z","updatedAt":"2022-07-29T12:17:08.903Z","publishedAt":"2022-07-29T12:17:09.461Z"},{"id":"62e3b74493da1d001c7c633d","title":"Penny Market, incontro in plenaria con la direzione aziendale in seguito alla proclamazione dello stato di agitazione dei 3.500 dipendenti. Ancora inascoltate le istanze su salute e sicurezza, improprio utilizzo delle clausole elastiche e flessibili, servizi di pulizia in capo a personale con altre qualifiche","slug":"penny-market-plenaria","content":"
Roma, 29 luglio 2022 – Si è svolto in modalità videoconferenza e in plenaria l’incontro tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione di Penny Market, catena del segmento discount della GDO presente sul territorio nazionale con 400 punti vendita e 7 centri di distribuzione logistica. \n \nL’incontro ha fatto seguito alla proclamazione dello stato di agitazione dello scorso 11 luglio, in cui le organizzazioni sindacali avevano denunciato l’insufficienza delle relazioni sindacali e criticità su salute e sicurezza, stress lavoro-correlato, carichi di lavoro, turni e orari di lavoro, improprio utilizzo di clausole elastiche e flessibili nonché dei permessi retribuiti, turnazione e pause, pulizie di negozi, servizi e parcheggi in capo al personale con altre qualifiche, esternalizzazioni. \n \nTemi che i sindacati avevano definito urgenti e non più rinviabili, ma rispetto ai quali la direzione di Penny Market non ha fornito le risposte attese. A rimanere inascoltate sono state, in particolare, le istanze sul fronte della salute e della sicurezza, quelle in merito alla mancata corresponsione dell’indennità delle clausole elastiche e flessibili e quelle legate ai servizi di pulizia, effettuati ancora oggi da personale della catena con altre qualifiche. Ad aggravare la situazione è poi lo stato economico in cui versa l’impresa, con vendite e ricavi ormai nettamente in calo rispetto ai mesi precedenti. \n \n«Ci ritroviamo ancora una volta di fronte a interlocutori aziendali che non hanno assolutamente rispetto delle buone relazioni sindacali, che disattendono gli affidamenti dati sulle probabili risoluzioni dei problemi e che non pagano alle lavoratrici e ai lavoratori quanto previsto dal CCNL» ha dichiarato il funzionario della Fisascat Cisl Salvo Carofratello. \n \n«Crediamo – ha aggiunto il sindacalista – che sia necessario continuare il percorso avviato con la dichiarazione dello stato di agitazione, iniziando una fase di rivendicazioni sindacali e legali sia sul piano individuale che collettivo e portando avanti iniziative di astensione dall’attività lavorativa a carattere territoriale».
","tags":["penny market"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Carofratello: «Interlocutori aziendali senza alcun rispetto delle buone relazioni sindacali. Necessario continuare il percorso avviato con la dichiarazione dello stato di agitazione, iniziando una fase di rivendicazioni sindacali e legali sia sul piano individuale che collettivo e portando avanti iniziative di astensione dall’attività lavorativa a carattere territoriale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pennym.jpg","label":"pennym"},"related":null,"createdAt":"2022-07-29T10:32:36.951Z","updatedAt":"2022-07-29T10:32:36.951Z","publishedAt":"2022-07-29T10:32:36.719Z"},{"id":"62e144de93da1d001c7c6336","title":"Prenatal Retail Group, rinnovato il Contratto Integrativo Aziendale applicato ai circa 2.500 dipendenti","slug":"prenatal-rinnovo-cia","content":"
Roma, 27 luglio 2022 – Rinnovato il Contratto Integrativo Aziendale applicato ai circa 2.500 dipendenti del Gruppo Prenatal (Prenatal SpA e Prenatal Retail Group). I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, insieme alle organizzazioni sindacali territoriali e alle RSA/RSU, conclusa la fase di consultazione, hanno siglato con la direzione societaria l’accordo in vigore dal 1° luglio fino al 31 dicembre 2024. \n \nL’intesa interviene sulle relazioni sindacali, orario di lavoro, smart working, genitorialità e sul supporto alla famiglia, ferie e permessi solidali, contrasto alle molestie sessuali e alla violenza nei luoghi lavoro, trattamento malattia e infortunio, buono pasto e lavoro domenicale e, con separato accordo integrativo, sul premio di risultato e sui trattamenti economici. \n \nNel merito il sistema di relazioni sindacali è confermato ai due livelli nazionale e territoriale; sull’orario di lavoro si introduce il meccanismo della banca delle ore, con la possibilità di accantonare il 50% delle ore straordinarie effettuate, l’applicazione della flessibilità oraria in ingresso e in uscita per il personale impiegato nella sede amministrativa e l’individuazione, al livello territoriale, di soluzioni relative all’articolazione dei nastri orari; sullo smart working, nel confermare la volontà di ricorrere a forme di prestazione lavorative finalizzate ad una migliore conciliazione vita lavoro, le parti concordano di avviare il confronto a livello territoriale; sulla genitorialità e supporto alla famiglia si introducono permessi per malattia figlio, per l’inserimento al nido e alla scuola materna con la possibilità di estendere la facoltà di richiesta del part time post partum entro il primo anno di vita del bambino o in caso di adozione e affido, oltre all’estensione del congedo parentale in caso di paternità e al riconoscimento di due giorni di permesso retribuito aggiuntivi utilizzabili per l’ottenimento di quanto previsto dalla ex legge 104/92; sul capitolo ferie e permessi solidali viene introdotta in via sperimentale la Banca delle Ore/Ferie Solidali; sul contrasto alle moleste sessuali e alla violenza nei luoghi di lavoro le parti convengono di introdurre condizioni di miglior favore per le vittime di violenza di genere; il trattamento di malattia e infortunio verrà integrato al 100% della retribuzione ordinaria. \n \nParte integrante del Contratto Integrativo Aziendale l’intesa sul premio di risultato, fino a 925 euro, erogato al raggiungimento dei parametri stabiliti, al quale si aggiunge un ulteriore importo correlato al superamento del margine operativo a livello di negozio. Ai lavoratori dipendenti è riconosciuto inoltre un buono pasto del valore di 5,26 euro. \n \nSul lavoro domenicale ai lavoratori è riconosciuta, in aggiunta a quanto previsto dal Ccnl, per ogni singolo giorno domenicale lavorato oltre le domeniche lavorate su base annua, un importo lordo di 11 euro fino a 10 domeniche lavorate, di 14 euro da 11 a 25 domeniche lavorate, di 27 euro dalla 26ma domenica lavorata, e di 38 euro nelle domeniche ricomprese nel periodo dal 1° dicembre al 6 gennaio. \n \nI sindacati hanno espresso soddisfazione per la sottoscrizione dell’accordo di rinnovo del nuovo Contratto integrativo che riguarda complessivamente tutto il perimetro del gruppo superando la precedente ripartizione tra i marchi del Gruppo Prenatal Retail Group. \n \n«L’accordo quadro raggiunto con la direzione societaria – dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – rappresenta un primo passo verso l’armonizzazione dei trattamenti e degli istituti previsti dalla contrattazione».
","tags":["prenatal"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Primo passo verso l’armonizzazione dei trattamenti e degli istituti previsti dalla contrattazione a tutti i dipendenti del Gruppo»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/prenatal_cia.jpg","label":"prenatal_cia"},"related":null,"createdAt":"2022-07-27T13:59:58.597Z","updatedAt":"2022-07-27T14:01:36.931Z","publishedAt":"2022-07-27T13:59:00.000Z"},{"id":"62de94ba93da1d001c7c632a","title":"Vigilanza Privata, dal 25 luglio attive le nuove prestazioni erogate dal Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa Fasiv: acquisto di lenti e occhiali in convenzione con Salmoiraghi & Viganò, trattamenti fisioterapici e prestazioni odontoiatriche per i figli a carico","slug":"vigilanza-privata-fasiv","content":"
Roma, 25 luglio 2022 – Nuove prestazioni sanitarie integrative per le lavoratrici e i lavoratori del settore della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza. Fasiv, il Fondo di Assistenza Sanitaria integrativa del settore, ha aggiornato la lista delle prestazioni erogate in forma diretta. \n \nA far data dal 25 luglio saranno attivi nuovi servizi previsti dal Piano Sanitario relativamente all’acquisto di lenti e occhiali, alla fisioterapia e alle prestazioni odontoiatriche per i figli a carico. \n \nNel dettaglio gli iscritti al Fondo, ad integrazione della prestazione “Lenti e Occhiali da Vista”, potranno usufruire della convenzione stipulata con Salmoiraghi & Viganò (Gruppo Luxottica), con sconti dedicati per l’acquisto di lenti, montature e lenti a contatto in tutti i 260 negozi della rete vendita Salmoiraghi & Viganò e Ray-Ban store https://www.salmoiraghievigano.it/trova-negozio. \n \nLa copertura dei trattamenti fisioterapici per infortunio e/o per patologia include la kinesiterapia, la chiropratica, la ionoforesi, gli ultrasuoni, i radar, la massoterapia, la megnetoterapia, la tecarterapia e l’agopuntura. \n \nRientrano in copertura anche le spese odontoiatriche per i figli a carico da 6 a 14 anni sostenute durante per i trattamenti ortodontici per malocclusioni. \n \nNei primi 5 anni di vita del bambino, in aggiunta a quanto previsto dalla convenzione sottoscritta con UNISALUTE, Fasiv rimborserà direttamente le spese sostenute per vitto e alloggio per stare vicino ai propri figli in degenza ospedaliera. \n \nNell’Area Rimborsi Online – Convenzioni del sito www.fasiv.it è possibile scaricare la presentazione per la registrazione al portale S.&V. (in cui sono illustrate nel dettaglio le modalità per usufruire della convenzione e per l’ottenimento del coupon) e per chiedere il rimborso delle spese sostenute dal Piano Sanitario.
","tags":["vigilanza privata"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fasiv_res_1658754218507.jpg","label":"fasiv_res_1658754218507"},"related":null,"createdAt":"2022-07-25T13:03:54.290Z","updatedAt":"2022-07-25T13:26:03.119Z","publishedAt":"2022-07-25T13:03:00.000Z"},{"id":"62da9e3393da1d001c7c6320","title":"Gucci Italia, siglato il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale applicato agli oltre 900 dipendenti della casa di moda italiana. Relazioni sindacali, sistema premiante e pacchetto welfare, conciliazione e sostegno alla genitorialità i punti cardine dell’intesa","slug":"gucci-italia-siglato-cia","content":"
Roma, 22 luglio 2022 – Siglato il rinnovo del contratto aziendale applicato agli oltre 900 dipendenti della casa di moda italiana Gucci Italia, addetti alla vendita e al supporto logistico, operai ed impiegati nei 29 punti vendita presenti sul territorio italiano in Toscana, Lombardia, Veneto, Piemonte, Liguria, Emilia Romagna, Lazio, Campania e Sardegna. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione societaria della casa di moda italiana, conclusa la fase di consultazione dell’ipotesi di accordo tra i lavoratori, hanno sottoscritto in via definitiva il nuovo integrativo in vigore fino al 31 dicembre 2024. \n \nL’intesa apporta significativi miglioramenti a diversi istituti del precedente CIA, dal consolidamento del sistema di relazioni sindacali, fino al trattamento economico di malattia e infortunio, con il riconoscimento di un’integrazione al 100% dal quarto al ventunesimo giorno. Le parti confermano la validità del piano sanitario integrativo, continuando a prevedere un contributo annuale da parte del lavoratore pari a 60 euro, attraverso 12 trattenute mensili dell’importo di 5 euro cadauna. \n \nSul piano economico l’intesa contempla un rilevante meccanismo premiale, con una redistribuzione del reddito pari a circa 400 euro mensili per ciascun lavoratore, al quale si aggiunge un pacchetto welfare dell’ammontare di 1.600 euro suddivisi in tre anni (500 euro per il 2022, 500 per il 2023 e 600 per l’anno 2024). Il wallet welfare vede l’introduzione di nuovi servizi legati a diversi ambiti, tra i quali viaggio e tempo libero, attività culturali, formazione e orientamento, rimborso interessi mutuo, rimborso abbonamento trasporto pubblico. \n \nLe iniziative di welfare aziendale in corso, nonché quelle che verranno realizzate durante il la vigenza del nuovo Cia, continueranno a comprendere anche il contributo alla frequenza dell’asilo nido, le prestazioni per la mobilità sostenibile e altre prestazioni inerenti sport, benessere e tempo libero, formazione personale. L’accordo introduce ulteriori permessi per la genitorialità, per visite mediche specialistiche e odontoiatriche, assistenza ai figli fino agli 8 anni in caso di ricovero ospedaliero, inserimento dei figli all’asilo nido, assistenza nelle attività scolastiche effettuate a casa per i figli studenti del primo ciclo di istruzione affetti da disturbi psichici dell’apprendimento. \n \nImplementato anche l’istituto delle ferie solidali nei casi di malattia o infortunio grave e per l’assistenza di componenti del nucleo familiare affetti da patologie. Grande attenzione è stata riservata al contrasto alla violenza di genere, alla valorizzazione delle diversità e all’inclusione; in aggiunta al periodo massimo di astensione dal lavoro di tre mesi previsto per i lavoratori inseriti in percorsi di protezione per casi di violenza di genere, le parti sono state concordi nel garantire ulteriori 80 giorni di aspettativa non retribuita. Le parti si sono impegnate a proseguire il percorso dedicato alle iniziative formative e di aggiornamento continuo dei lavoratori mediante l’istituzione di una apposita commissione paritetica per la valutazione delle esigenze formative necessarie all’attuazione delle strategie aziendali. \n \nSoddisfazione in casa sindacale per un risultato «frutto del grande lavoro degli attori in campo e di una negoziazione continua e produttiva, esempio di buona contrattazione».
","tags":["gucci"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Intesa frutto di una negoziazione continua e produttiva, esempio di buona contrattazione»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/gucci_cia.jpg","label":"gucci_cia"},"related":null,"createdAt":"2022-07-22T12:55:15.491Z","updatedAt":"2022-07-22T12:55:15.491Z","publishedAt":"2022-07-22T12:55:32.238Z"},{"id":"62da6f5393da1d001c7c6318","title":"Coop Alleanza 3.0, prosegue il negoziato sulla definizione di un unico Contratto integrativo per i 17mila dipendenti","slug":"coopalleanza30-negoziato","content":"
Roma, 22 luglio 2022 - E’ proseguita sui temi dell’organizzazione del lavoro, delle prestazioni domenicali e festive, degli incrementi orari, del premio aziendale e delle trasferte la trattativa con la direzione di Coop Alleanza 3.0 sulla definizione di un unico Contratto Integrativo Aziendale da applicarsi ai circa 17.000 dipendenti della cooperativa di consumatori. \n \nPer i sindacati è necessario approntare nuove norme contrattuali finalizzate a mitigare il disagio conseguente alle prestazioni domenicali e festive e a quelle connotate da prestazioni “spezzate”, nonché le previsioni volte a valorizzare l’apporto professionale dei lavoratori che svolgono prestazioni giornaliere più lunghe, sui quali la cooperativa sembrerebbe intenzionata a scaricare il maggior onere in termini organizzativi per rispondere alle necessità connesse al servizio di vendita. \n \nSul tavolo anche l’organizzazione dei turni giornalieri e il meccanismo di incremento dell’orario di lavoro, che la Cooperativa sarebbe disponibile a riconoscere a 1.000 dipendenti nell’arco di vigenza del Cia; per i sindacati l’incremento delle ore per i dipendenti a tempo parziale dovrà valorizzare soprattutto chi ha orari contrattuali più bassi e il meccanismo dovrà prevedere il consolidamento di quota parte delle ore prestate in regime di clausole flessibili senza che le lavoratrici ed i lavoratori interessati siano costretti a modificare le condizioni contrattuali individuali. \n \nPrioritaria anche la rivisitazione dei criteri di accesso al premio aziendale per chi non fosse nella condizione di accedere al consolidamento di parte del salario variabile legato alla redditività. \nLa trattativa è aggiornata al 26 luglio. \n \n«Nelle prossime occasioni di confronto - ha dichiarato il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice - bisognerà concentrarsi sul merito per migliorare l’equilibrio complessivo dei contenuti finora discussi e negoziati fra le parti». \n \nPer il sindacalista «occorre non disperdere la significativa possibilità di dare alla più grande cooperativa di consumo del nostro paese un Contratto Integrativo Aziendale che valorizzi il lavoro le lavoratrici».
","tags":["coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Concentrarsi sul merito per migliorare l’equilibrio complessivo dei contenuti finora discussi e negoziati fra le parti»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopalleanza1.jpg","label":"CoopAlleanza1"},"related":null,"createdAt":"2022-07-22T09:35:15.544Z","updatedAt":"2022-07-22T09:36:47.131Z","publishedAt":"2022-07-22T09:35:00.000Z"},{"id":"62da6bbb93da1d001c7c6312","title":"Margherita Distribuzione. C’è accordo al Ministero del Lavoro sul ricorso ad un ulteriore periodo di Cigs per 193 dipendenti della rete commerciale ex Auchan","slug":"margherita-distribuzione-accordo","content":"
Roma, 22 luglio 2022 - Raggiunto l’accordo in sede ministeriale con la direzione Margherita Distribuzione sul ricorso ad un ulteriore periodo di cassa integrazione straordinaria, con le causali di riorganizzazione e crisi aziendale, per il personale della rete commerciale - dismessa o in via di dismissione – ex Auchan. \n \nL’accesso all’ammortizzatore sociale, dal 1° agosto al 31 dicembre 2022, riguarderà 193 dipendenti in Lombardia, Campania, Lazio, Puglia, Abruzzo, Piemonte, Sicilia, Sardegna. Margherita Distribuzione, al fine di sostenere le transizioni occupazionali, potrà accedere ad un ulteriore intervento di integrazione salariale straordinaria finalizzato al recupero occupazionale dei lavoratori a rischio esubero. \n \nLa direzione aziendale ha comunicato che, da settembre a dicembre 2022, soprattutto per via del conferimento delle superfici residue frazionate dei negozi di grandi dimensioni a terzi operatori, 130 dei 193 dipendenti coinvolti dovrebbero essere ricollocati. \n \nPer il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice, «è necessario che, Margherita Distribuzione, fra le azioni finalizzate alla rioccupazione o all'autoimpiego, operi un incremento della dote finalizzata alla dote per la ricollocazione, all’avvio di percorsi formativi e di riqualificazione professionale». \n \nPer il sindacalista «è dirimente coinvolgere i consorziati Conad, quantomeno nella parte finale di questo complesso percorso di ristrutturazione aziendale, affinché offrano delle occasioni occupazionali alternative a chi ad oggi non ha ancora una soluzione praticabile».
","tags":["margherita distribuzione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Dirimente coinvolgere i consorziati Conad, quantomeno nella parte finale di questo complesso percorso di ristrutturazione aziendale, affinché offrano delle occasioni occupazionali alternative a chi ad oggi non ha ancora una soluzione praticabile»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/margheritad.jpg","label":"margheritad"},"related":null,"createdAt":"2022-07-22T09:19:55.233Z","updatedAt":"2022-07-22T09:19:55.233Z","publishedAt":"2022-07-22T09:19:55.487Z"},{"id":"62d7022c93da1d001c7c6307","title":"Distribuzione Moderna Organizzata. Relazioni sindacali, mercato del lavoro, classificazione del personale e incrementi salariali i temi al centro della nuova sessione di trattativa con Federdistribuzione sul rinnovo del Contratto Nazionale scaduto nel 2019","slug":"negoziato-dmo","content":"
Roma, 19 luglio 2022 - Relazioni sindacali, mercato del lavoro, classificazione del personale e incrementi salariali i temi al centro della nuova sessione di trattativa con l’associazione imprenditoriale Federdistribuzione sul rinnovo del Contratto Nazionale della Distribuzione Moderna Organizzata, scaduto nel 2019. \n \nPer la Fisascat Cisl, che ha preso parte al negoziato con il segretario generale aggiunto Vincenzo Dell’Orefice, è necessario ricondurre in maniera precisa ed univoca nell’alveo del Ccnl i riferimenti all’e-commerce ed al franchising, componenti emergenti del commercio al dettaglio, soprattutto al fine di contrastare forme di concorrenza sleale fra le catene commerciali. \n \nPer la federazione cislina, una seria regolamentazione dell’on-line presuppone, oltre ad un intervento sulla sfera applicativa, anche un’integrazione del sistema di classificazione, con l’introduzione di specifiche mansioni in corrispondenza di determinate categorie professionali già contemplate dal contratto. \n \nAnche sul sistema delle relazioni sindacali settoriali la trattativa deve puntare senza indugi ad individuare nuove materie e nuovi istituti da demandare alla contrattazione integrativa di secondo livello, soprattutto al fine di rilanciare la contrattazione collettiva aziendale e definire intese più rispondenti all’evoluzione del comparto, alle aspettative e ai bisogni emergenti delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nSul mercato del lavoro, la Fisascat Cisl, oltre a dichiararsi disponibile a proseguire il confronto sugli istituti discussi in seno alla commissione tematica dedicata (ricorso al part-time ed al contratto a termine anche finalizzato a dare copertura ai picchi di servizio derivante da dinamiche stagionali), ha auspicato che, proprio nell’ottica di dare risposte apprezzabili alla questione del lavoro povero, ci si confronti senza riserve sull’innalzamento dell’orario settimanale minimo garantito per le lavoratrici ed i lavoratori a tempo parziale. \n \nÈ, infatti, innegabile che nella grande distribuzione organizzata il deprecabile fenomeno dell’impoverimento del lavoro investa massivamente gli addetti part-time; il contratto attualmente prevede una durata minima garantita di 18 ore settimanali per le aziende con più di 30 dipendenti (e di 16 ore settimanali per aziende con organici inferiori). \n \nIl tema della classificazione del personale per la federazione cislina deve inoltre essere sviluppato seguendo uno schema coerente, capace di conferire alle mansioni che vengono svolte un congruo riconoscimento in termini di categoria professionale di appartenenza. Sul salario per la Fisascat Cisl è urgente incrementare i trattamenti retributivi delle lavoratrici e dei lavoratori a cui viene applicato il contratto nazionale. \n \n«Il Ccnl – ha dichiarato Dell’Orefice - ha un ruolo essenziale anche ai fini della mitigazione della spinta inflattiva». «Se i contratti collettivi fossero rinnovati alle scadenze previste - ha aggiunto il sindacalista - potrebbero efficacemente svolgere un ruolo di recupero dell’inflazione a conguaglio, senza cioè introdurre variabili eccessivamente onerose proprio nelle fasi in cui il caro vita si fa più pesante, e, di fatto, potrebbero contribuire ad evitare la creazione di insane spirali prezzi/retribuzioni che, alla fine, penalizzano soprattutto i lavoratori salariati». \n \nPer Dell’Orefice «è necessario, al fine di non far passare altro tempo e di evitare che il quadro macroeconomico si complichi ulteriormente, finalizzare il confronto al raggiungimento di un’intesa in tempi ravvicinati». «Il negoziato – ha concluso il sindacalista - deve operare autonomamente da variabili esterne che, qualora intervenissero, potrebbero strutturare una soluzione raggiunta in sede trattante ma non determinarla ex ante». \n \nIn tal senso l’ipotesi ventilata da Federdistribuzione di giungere alla sottoscrizione di un’intesa di rinnovo del Ccnl solo a seguito dell’adozione da parte del Governo di misure volte a ridurre il cuneo contributivo e fiscale sul lavoro, è stata decisamente respinta dalle organizzazioni sindacali. \nIl confronto è aggiornato al 21 settembre 2022.
","tags":["federdistribuzione","dmo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «E’ necessario finalizzare il confronto al raggiungimento di un’intesa in tempi ravvicinati. Il negoziato operi autonomamente da variabili esterne»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/dmo_negoziato.jpg","label":"dmo_negoziato"},"related":null,"createdAt":"2022-07-19T19:12:44.349Z","updatedAt":"2022-07-22T08:33:45.792Z","publishedAt":"2022-07-19T19:12:00.000Z"},{"id":"62d6bd0393da1d001c7c6302","title":"Farmacie Private, costituita la bilateralità settoriale prevista dalla contrattazione nazionale. Al servizio dei 60mila lavoratori in arrivo l’Ente Bilaterale Ebifarm e il Fondo di Assistenza Sanitaria Fasifarm","slug":"farmacie-private-bilateralita","content":"
Roma, 19 luglio 2022 – In arrivo nuovi strumenti contrattuali al servizio dei circa 60mila dipendenti delle oltre 18mila Farmacie Private. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno infatti siglato con Federfarma gli accordi di costituzione della bilateralità settoriale prevista dalla contrattazione nazionale rinnovata lo scorso anno. \n \nSarà il nuovo Ente Bilaterale Ebifarm ad erogare prestazioni e servizi welfare e in materia di occupazione, mercato del lavoro e formazione. \n \nTra le attività che saranno svolte dall’Ente Bilaterale: promozione di studi e ricerche sul settore delle Farmacie Private; sviluppo, attraverso convenzioni, di nuovi progetti in materia di conciliazione vita-lavoro e di welfare; gestione di iniziative in materia di formazione e riqualificazione professionale, anche in collaborazione con le istituzioni nazionali, europee, internazionali, nonché con altri organismi orientati ai medesimi scopi; sulla base di specifici accordi stipulati dalle Parti firmatarie del Ccnl, erogazione di sussidi e prestazioni in favore dei lavoratori; relazione annuale sulle buone prassi e sulle eventuali criticità. \n \nAttraverso la Cassa Reciproca sms, e quindi attraverso il nuovo Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa Fasifar, pienamente operativo dal 2023, saranno erogati interventi e prestazioni sanitarie e socio-sanitarie integrativi al SSN, così come previsto dal Piano sanitario deliberato dal Consiglio Direttivo. Cassa Reciproca sms potrà rimborsare prestazioni anche arretrate dal 1 novembre 2021, mentre per le prestazioni da effettuare nelle strutture della rete Unisalute, presenti in tutte le realtà territoriali, gli stessi lavoratori potranno usufruirne a condizione che l’azienda li registri nel portale di Reciproca sms e sia in regola con i versamenti. \n \nLe prestazioni riguarderanno l’area dei ricoveri, delle visite specialistiche, della diagnostica, della prevenzione e della odontoiatria. \n \nSia il piano sanitario che le modalità di rimborso sono consultabili sul sito:
\n\n
. Beneficiari delle prestazioni tutti i lavoratori dipendenti Quadri compresi con contratto di lavoro a tempo indeterminato, in costanza di rapporto di lavoro, che assumono la qualifica di iscritti al Fondo. Possono essere iscritti, con le modalità ed i limiti previsti dal Regolamento, coloro che, per qualsiasi causa, hanno perso il possesso dei requisiti richiesti per l'iscrizione e ai quali il Fondo autorizzi la prosecuzione volontaria della contribuzione. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per il segretario nazionale Mirco Ceotto «finalmente anche nel settore delle Farmacie Private, che occupa circa 60mila dipendenti tra farmacisti e non farmacisti, si è arrivati a definire completamente l’operatività dell’ente bilaterale e a dare la possibilità a lavoratrici e lavoratori del settore di avvalersi delle prestazioni sanitarie integrative che prima la Cassa e poi il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa Fasifar metterà a disposizione». \n \n«L’allargamento delle prestazioni sanitarie integrative anche al settore delle Farmacie Private – ha concluso il sindacalista – è un altro importante tassello a completamento di un sistema bilaterale che, tra Enti Bilaterali, Fondi Sanitari e Fondi per la Formazione professionale continua, coinvolge ormai l’intero settore terziario e soddisfa milioni di lavoratori».
","tags":["ccnl farmacie","farmacie"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Ceotto: «Importante tassello a completamento di un sistema bilaterale che, tra Enti Bilaterali, Fondi Sanitari e Fondi per la Formazione professionale continua, coinvolge ormai l’intero settore terziario e soddisfa milioni di lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacia_2_res_1658240234989.jpg","label":"farmacia_2_res_1658240234989"},"related":null,"createdAt":"2022-07-19T14:17:39.261Z","updatedAt":"2022-07-19T14:17:39.261Z","publishedAt":"2022-07-19T14:17:39.425Z"},{"id":"62d57f8793da1d001c7c62fe","title":"Coin S.p.A., dopo la proclamazione dello stato di agitazione i sindacati tornano a puntare il dito contro le condizioni di lavoro degli oltre 1.500 dipendenti della catena di grandi magazzini. Ad essere stigmatizzata è la mancata fornitura al personale di un adeguato numero di mascherine FFP 2, tale da coprire l’intera settimana lavorativa","slug":"coin-ffp2","content":"
Roma, 18 luglio – Rimane alta l’attenzione delle organizzazioni sindacali rispetto alle condizioni di lavoro degli oltre 1.500 dipendenti di Coin S.p.A. Dopo la proclamazione dello stato di agitazione, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs con una nota unitaria tornano a segnalare disfunzioni che incidono sullo stato di salute di quanti quotidianamente operano nell’ambito dei punti vendita della catena di grandi magazzini. \n \nAd essere stigmatizzata è in questo caso la mancata fornitura al personale dipendente di un adeguato numero di mascherine FFP 2, tale da coprire l’intera settimana lavorativa. Nella nota, infatti, i sindacati fanno riferimento alla decisione dall’azienda di mettere a disposizione di ogni dipendente soltanto 3 mascherine FFP 2 alla settimana e sottolineano la natura monouso del dispositivo di protezione, progettato per durare non oltre un ciclo lavorativo (8 ore). \n \nI sindacati rimarcano come non sia in alcun modo tollerabile economizzare su aspetti tanto delicati, specie in una fase così complessa della pandemia, in cui la recrudescenza del virus dovrebbe spingere a maggiore prudenza.
","tags":["coin"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs pongono l’accento sul rischio di impiegare un dispositivo con capacità filtrante ridotta e sottolineano che «economizzare su aspetti tanto delicati non può essere in alcun modo tollerato»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coinvetrina.jpg","label":"coinvetrina"},"related":null,"createdAt":"2022-07-18T15:43:03.545Z","updatedAt":"2022-07-18T15:43:03.545Z","publishedAt":"2022-07-18T15:43:04.065Z"},{"id":"62d19ca493da1d001c7c62f3","title":"Coin S.p.A., proclamato lo stato di agitazione degli oltre 1.500 dipendenti del grande magazzino. Alla base della mobilitazione le disfunzioni organizzative che gravano sulle lavoratrici e sui lavoratori e che investono la programmazione delle prestazioni lavorative, i percorsi di formazione, lo stato di salute dei dipendenti","slug":"coin-spa-agitazione","content":"
Roma, 15 luglio 2022 – Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, in seguito all’incontro informativo annuale con la direzione aziendale di Coin S.p.A., hanno proclamato lo stato di agitazione degli oltre 1.500 dipendenti del grande magazzino. Vengono da subito sospese le attività lavorative in supplementare e in straordinario, nonché quelle previste da clausole eventualmente sottoscritte dalle lavoratrici e dai lavoratori con orario parziale, e viene interrotta ogni forma di flessibilità. \n \nAlla base della mobilitazione diverse disfunzioni organizzative che gravano sulle lavoratrici e sui lavoratori, sulle loro condizioni lavorative e sullo stato di salute di quanti quotidianamente operano nell’ambito dei punti vendita. Disfunzioni sistematiche che stridono con i dati positivi che pure la direzione aziendale ha presentato nel corso dell’incontro informativo, segnalando vendite in aumento rispetto al 2020, investimenti nel 2021 per un ammontare complessivo di 20 milioni e l’uscita dal perimetro dell’ammortizzatore sociale di diversi punti vendita – tutti i negozi di Milano, oltre a quelli di Trieste, Treviso, Vicenza e Como – per i quali non sarà più necessario il ricorso a sospensioni e riduzioni di orario. \n \nIn una nota congiunta le organizzazioni sindacali segnalano l’inesistenza di una vera programmazione delle prestazioni lavorative riscontrata in buona parte della rete commerciale, con modifiche dell’orario di lavoro stabilite unilateralmente dai responsabili aziendali e comunicate senza alcun preavviso agli interessati. \n \nViene poi denunciata la sistematica programmazione per le lavoratrici ed i lavoratori part-time di orari con delle significative variazioni rispetto ai nastri orari contrattuali, che stressano oltremodo organici sempre più risicati e numericamente inadeguati ad assicurare un servizio di vendita efficace. \n \nLe organizzazioni sindacali lanciano l’allarme anche per quel che riguarda i percorsi di formazione, giudicati non all’altezza rispetto alle esigenze aziendali e definiti come «mera e stantia riproposizione di modelli che in passato non hanno prodotto alcunché di positivo». \n \nSul piano della salute sul luogo di lavoro, poi, Filcams, Fisascat e Uiltucs puntano il dito contro le alte temperature registrate all’interno dei punti vendita, frutto del mancato intervento sugli impianti di aerazione che pure le organizzazioni sindacali hanno più volte sollecitato. \n \n«È necessario che l’equilibrio gestionale di Coin S.p.A. si accompagni all’accrescimento della soddisfazione delle lavoratrici e dei lavoratori che vi operano» sottolinea il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl, Vincenzo Dell’Orefice. \n \n«Occorre ribadire – ha aggiunto il sindacalista – che l’affermazione sul mercato di un’azienda non è unicamente finalizzata a remunerare i capitali di chi vi investe (quando le cose vanno bene), ma anche a dare buona occupazione a chi quotidianamente vi opera». \n \nContestualmente alla proclamazione dello stato di agitazione, i sindacati si sono dichiarati da subito disponibili a individuare delle date per tenere dei confronti di merito finalizzati a superare le criticità che da tempo si trascinano irrisolte.
","tags":["coin"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Occorre ribadire che l’affermazione sul mercato di un’azienda non è unicamente finalizzata a remunerare i capitali di chi vi investe, ma anche a dare buona occupazione a chi quotidianamente vi opera»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coin11.jpg","label":"coin11"},"related":null,"createdAt":"2022-07-15T16:58:12.154Z","updatedAt":"2022-07-15T16:59:03.429Z","publishedAt":"2022-07-15T16:58:00.000Z"},{"id":"62cfe8c693da1d001c7c62e4","title":"Contratto Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, il 17 luglio in sciopero per il rinnovo gli addetti nei siti aeroportuali","slug":"sciopero-apt-vigilanza","content":"
Roma, 14 luglio 2022 – Incroceranno le braccia il 17 luglio gli addetti alla vigilanza privata e ai servizi di sicurezza nei siti aeroportuali. La protesta, di 4 ore dalle ore 14 alle 18, concomitante allo sciopero del trasporto aereo, si svolgerà nell’ambito della mobilitazione #ContrattoInSicurezza indetta dalle federazioni di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per sollecitare lo sblocco delle trattative di rinnovo del contratto nazionale di lavoro applicato agli oltre 100mila addetti del settore, scaduto da 7 anni. \n \nLa nuova giornata di sciopero segue l’iniziativa del 2 maggio scorso. In migliaia hanno sfilato per le strade della capitale alla manifestazione nazionale organizzata dai sindacati contro lo stop dei negoziati per il rinnovo del Ccnl, dopo il fallito tentativo di conciliazione con le associazioni imprenditoriali di settore Assiv, Univ, Anivip, LegaCoop Produzione e Servizi, Agci Servizi e Lavoro, indisponibili a trovare la quadra sull’aumento salariale. Sulla vertenza era intervenuto anche il ministro del Lavoro Andrea Orlando. \n \nNell’esprimere vicinanza alle lavoratrici e ai lavoratori che hanno prestato il loro servizio anche nei momenti di difficoltà legati all’emergenza sanitaria, il ministro si era assunto l'impegno di approfondire la condizione contrattuale del settore e svolgere un'azione di forte sollecitazione e sensibilizzazione nei confronti delle associazioni datoriali per riprendere la trattativa e consegnare al più presto un risultato negoziale ad un settore che opera anche nell'ambito degli appalti pubblici. \n \n«Si tratta di lavoratrici e lavoratori esposti quotidianamente al pericolo e alle logiche del massimo ribasso, stremati dallo stato in cui versa il settore dove si assiste quotidianamente alla costante violazione delle norme di legge e dei contratti anche in tema di salute e sicurezza» dichiarano le segreterie nazionali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs in un comunicato unitario. \n \n«Salari insufficienti, turni di lavoro massacranti e insostenibili – stigmatizzano – fanno il paio con la mancata applicazione delle previsioni contrattuali su permessi e giornate di riposo mentre ai lavoratori viene richiesta una professionalità elevata a fronte di retribuzioni ferme al 2015». «Le associazioni imprenditoriali - concludono - tornino responsabilmente al tavolo con l’obiettivo di rinnovare il contratto nazionale, riconoscere la professionalità di centinaia di migliaia di addetti e definire aumenti economici congrui e dignitosi».
","tags":["vigilanza privata","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"1fd8e1d6bbd449add3ae1b9ab439563d","filename":"attachments/volantino_vigilanzaprivatasitiaeroportuali_sciopero17luglio2022_1657794474763.pdf","label":"VOLANTINO Vigilanza Privata Siti Aeroportuali Sciopero 17 luglio 2022","createdAt":1657794475259}],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: il Ccnl è scaduto da 7 anni, le associazioni imprenditoriali tornino responsabilmente al tavolo per riconoscere la professionalità di centinaia di migliaia di addetti e definire aumenti economici congrui e dignitosi","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/image002.jpg","label":"image002"},"related":null,"createdAt":"2022-07-14T09:58:30.131Z","updatedAt":"2022-07-14T10:28:03.967Z","publishedAt":"2022-07-14T09:58:00.000Z"},{"id":"62cef2e493da1d001c7c62da","title":"Salari, pensioni e lavoro. Incontro positivo quello tra i sindacati confederali Cgil Cisl Uil e il Presidente del Consiglio Mario Draghi","slug":"incontro-sindacati-draghi","content":"
Roma, 13 luglio 2022 - E’ stato un incontro positivo quello tra i sindacati confederali Cgil Cisl Uil e il Presidente del Consiglio Mario Draghi su salari, pensioni e lavoro. \n \n«Il Governo si è impegnato ad aprire un percorso comune con il Sindacato sulla politica dei redditi e la tutela del potere di acquisto di salari e pensioni». Così il segretario generale della Cisl Luigi Sbarra ha commentato, sulle pagine del quotidiano Il Dubbio, il confronto a Palazzo Chigi con il capo del Governo. Draghi ha parlato esplicitamente di un nuovo Patto Sociale, la strada indicata dalla Cisl, dichiarando l’espressa volontà del Governo ad aprire nelle prossime settimane tavoli tematici su alcuni importanti dossier, dal Pnrr all’industria, dalla politica energetica alla prossima Legge di Bilancio. \n \nIl primo obiettivo è quello di arrivare a fine luglio ad un decreto condiviso con le Parti Sociali per arginare l’aumento dell’inflazione. «Un metodo che abbiamo apprezzato – ha dichiarato Sbarra – ribadendo che prima di tutto occorre governare l’emergenza e dare una risposta immediata a milioni di lavoratori e pensionati colpiti dalla fiammata inflativa». \n \n«Per questo – ha aggiunto Sbarra – abbiamo chiesto di rafforzare le misure sociali introdotte negli ultimi decreti: abbattere il cuneo fiscale, alleggerire i primi scaglioni Irpef, calmierare prezzi e tariffe, confermare in via strutturale la riduzione delle accise sui carburanti, allargare la platea del bonus 200 euro ai lavoratori precari e stagionali, ma anche sconti in bolletta e defiscalizzazione dei benefit flessibili contrattuali permettendo alle fasce più deboli di acquistare beni di largo consumo in esenzione IVA». Il sindacato ha poi incalzato il Governo a rinnovare i contratti pubblici e a sostenere il rinnovo di quelli privati, aggiornando i meccanismi di salari e pensioni all’inflazione reale. \n \nPer Sbarra «occorre dare protagonismo alla dinamicità e alla adattività della contrattazione ed alle relazioni industriali». Sul salario mimino il leader Cisl ha rilanciato sull’estensione delle previsioni economiche dei contratti collettivi maggiormente applicati e diffusi, settore per settore. \n \nProposta che incassa l’endorsment della Fisascat Cisl, rilanciata anche in occasione della recente sessione congressuale, con il riconoscimento dell’efficacia erga omnes ai minimi salariali individuati dai contratti collettivi nazionali maggiormente applicati nei settori di riferimento, utilizzando come parametro di misurazione l’archivio Cnel/Inps che ad oggi ad oggi risulta la fonte migliore per sciogliere il nodo sulla definizione del salario minimo legale. \n \nIl segretario generale della federazione cislina, Davide Guarini, ha poi commentato il richiamo del Premier Mario Draghi sull’urgenza di rinnovare i contratti collettivi nazionali di lavoro del macrosettore del terziario, distribuzione e servizi. \n \n«Le dichiarazioni del Presidente del Consiglio – ha sottolineato Guarini - assumono la valenza di un richiamo al senso di responsabilità delle parti che la Fisascat Cisl non ha alcuna intenzione di far cadere nel vuoto». «E’ necessario che i complessi percorsi negoziali, per lo più connotati da una serie ininterrotta di stop and go, riescano a compiere un significativo avanzamento» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «le risposte salariali, in una congiuntura complicata come quella che stiamo vivendo, debbono accompagnarsi a delle soluzioni normative atte a dare ai Ccnl di settore una finalizzazione volta a far emergere nuove attività, nuove professionalità e contesti professionali fino a qualche tempo fa inediti». \n \n«I contratti di settore del terziario di mercato – ha chiosato Guarini - debbono conciliare esigenze differenti ma non radicalmente contrapposte e recuperare quella capacità inventiva per tipizzare contrattualmente istituti che in molti casi sono stati anche recepiti in leggi dello Stato». «In passato - ha evidenziato - le innovazioni che hanno caratterizzato e contraddistinto la contrattazione collettiva nel commercio e nei servizi in tema di part time, conciliazione tempi vita e lavoro e flessibilità negoziata, hanno rappresentato un precedente che ha ispirato interventi legislativi ad hoc e l’operato di attori negoziali di altri settori». \n \n«La contrattazione collettiva se vuole - ha concluso il sindacalista - può ancora rappresentare un forte elemento di spinta innovatrice per i mercati del lavoro settoriali e contribuire alla crescita professionale e competitiva sia delle lavoratrici e dei lavoratori sia delle imprese. Per fare questo serve incidere con scelte proporzionate alla complessità dello scenario economico degli attori negoziali».
","tags":["sindacati","cisl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sbarra: «Il Governo si è impegnato ad aprire un percorso comune con il Sindacato sulla politica dei redditi e la tutela del potere di acquisto di salari e pensioni»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sbarra_draghi4.jpg","label":"sbarra_draghi4"},"related":null,"createdAt":"2022-07-13T16:29:24.540Z","updatedAt":"2022-07-13T16:29:24.540Z","publishedAt":"2022-07-13T16:29:23.737Z"},{"id":"62ceadd493da1d001c7c62c7","title":"Lidl Italia, Sindacati a confronto con la direzione aziendale sui risultati gestionali: nell’ultimo esercizio economico la catena discount cresce, fa utili, si patrimonializza e si espande con 5,9 miliardi di euro di ricavi dalle vendite, 715 negozi attivi e oltre 20mila dipendenti diretti. Necessario dare avvio ad una fase orientata al rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale","slug":"lidl-italia-confronto","content":"
Roma, 13 luglio 2022 – Sindacati a confronto con la direzione di Lidl Italia sui risultati gestionali conseguiti nell’ultimo esercizio economico. L’incontro, a contenuto informativo - previsto dalla contrattazione collettiva - ha confermato la tendenza in atto da tempo: Lidl in Italia cresce, fa utili, si patrimonializza e si espande con 5,9 miliardi di euro di ricavi dalle vendite, 715 i negozi attivi e oltre 20mila dipendenti diretti. \n \nL’84% dell’organico totale è costituito da assunti a tempo indeterminato, l’11% da contratti a termine, il 3% da apprendisti ed il 2% da lavoratori a chiamata. \n \nPer il triennio 2022/2024 sono programmati 1,5 miliardi di euro di investimenti, 150 nuove aperture, la realizzazione di 3 ulteriori Centri Distribuzione (ad Assemini in provincia di Cagliari ed altri due in Lombardia e Sicilia) con l’assunzione di circa 6.000 collaboratori. Nel corso dello scorso anno fiscale, straordinari e supplementari non hanno superato il 10% del monte orario lavorato; 1.331 dipendenti hanno “beneficiato” di un incremento dell’orario contrattuale individuale; 3.500 sono stati gli assunti totali (di cui 1.399 a tempo indeterminato); 1.480 sono stati, infine, i collaboratori che hanno conseguito un avanzamento di livello professionale. \n \nLa Fisascat Cisl, presente al tavolo con il segretario generale aggiunto Vincenzo Dell’Orefice, dando atto ai rappresentanti della Società del buon lavoro fatto da tutti i dipendenti di Lidl Italia in anni non semplici per l’intera grande distribuzione organizzata, ha ribadito la necessità di dare continuità al confronto sulle questioni poste dalle organizzazioni sindacali:
\n\n
\n\t
i percorsi di stabilizzazione degli orari per i part-time (con il riallineamento degli orari di fatto effettivamente prestati a quelli contrattualmente previsti, in quanto il ricorso sistematico al supplementare porterebbe a ritenere che dei margini di stabilizzazione ci siano);
\n\t
la salute e la sicurezza (le attività di pulizia e sanificazione da farsi con maggiore assiduità in ragione dell’andamento critico della pandemia, evitare che i pallet non siano oltre l’altezza consentita, gli interventi di rimozione del ghiaccio sul pavimento delle celle bake-off, ecc.);
\n\t
i sistemi di videosorveglianza;
\n\t
la classificazione del personale e l’organizzazione dei ruoli e delle mansioni.
\n
\n\n
\nI sindacati hanno inoltre manifestato la volontà di dare avvio ad una fase orientata al rinnovo del Contratto integrativo aziendale. Il confronto con la direzione di Lidl Italia è aggiornato all’8 e del 22 settembre 2022 ulteriori occasioni di aggiornamento.
","tags":["lidl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lidlincontro.jpg","label":"lidlincontro"},"related":null,"createdAt":"2022-07-13T11:34:44.309Z","updatedAt":"2022-07-13T13:50:47.887Z","publishedAt":"2022-07-13T11:35:00.000Z"},{"id":"62cdc27593da1d001c7c62c1","title":"Contratti Commercio, Guarini: «Non far cadere nel vuoto il richiamo del Premier Mario Draghi al senso di responsabilità delle parti, i percorsi negoziali compiano un significativo avanzamento","slug":"contratti-commercio-draghi","content":"
Roma, 12 luglio 2022 – «Le dichiarazioni del Presidente del Consiglio relativamente all’urgenza di rinnovare i contratti collettivi nazionali di lavoro del macrosettore del terziario, distribuzione e servizi, assumono la valenza di un richiamo al senso di responsabilità delle parti che la Fisascat Cisl non ha alcuna intenzione di far cadere nel vuoto». Così il segretario generale della federazione cislina Davide Guarini ha commentato le dichiarazioni del premier Mario Draghi rilasciate al termine del confronto con i sindacati confederali Cgil Cisl Uil. \n \n«E’ necessario che i complessi percorsi negoziali, per lo più connotati da una serie ininterrotta di stop and go, riescano a compiere un significativo avanzamento» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «le risposte salariali, in una congiuntura complicata come quella che stiamo vivendo, debbono accompagnarsi a delle soluzioni normative atte a dare ai Ccnl di settore una finalizzazione volta a far emergere nuove attività, nuove professionalità e contesti professionali fino a qualche tempo fa inediti». \n \n«I contratti di settore del terziario di mercato – ha chiosato Guarini - debbono conciliare esigenze differenti ma non radicalmente contrapposte e recuperare quella capacità inventiva per tipizzare contrattualmente istituti che in molti casi sono stati anche recepiti in leggi dello Stato». \n \n«In passato - ha evidenziato - le innovazioni che hanno caratterizzato e contraddistinto la contrattazione collettiva nel commercio e nei servizi in tema di part time, conciliazione tempi vita e lavoro e flessibilità negoziata, hanno rappresentato un precedente che ha ispirato interventi legislativi ad hoc e l’operato di attori negoziali di altri settori». \n \n«La contrattazione collettiva se vuole – ha concluso il sindacalista - può ancora rappresentare un forte elemento di spinta innovatrice per i mercati del lavoro settoriali e contribuire alla crescita professionale e competitiva sia delle lavoratrici e dei lavoratori sia delle imprese. Per fare questo serve incidere con scelte proporzionate alla complessità dello scenario economico degli attori negoziali».
","tags":["contratti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/premier1.jpg","label":"premier1"},"related":null,"createdAt":"2022-07-12T18:50:29.176Z","updatedAt":"2022-07-13T17:35:21.155Z","publishedAt":"2022-07-12T18:50:00.000Z"},{"id":"62cda45a93da1d001c7c62bd","title":"PNRR, donne e questione di genere: a Milano l’appuntamento conclusivo del ciclo di seminari Fisascat Cisl sulle prospettive e sulle opportunità offerte dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza al riequilibrio di genere e sul ruolo della contrattazione per sostenere una buona occupazione femminile","slug":"pnrr-donne-milano","content":"
Milano, 12 luglio – Si è chiuso a Milano, presso il Grand Hotel Doria, il ciclo di seminari promosso dalla Segreteria Nazionale della Fisascat Cisl, unitamente al Coordinamento Nazionale Donne e Politiche di Genere, sugli interventi del PNRR in tema di parità di genere e sul ruolo della contrattazione per sostenere una buona occupazione femminile. \n \nIl Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza si propone, entro il 2026, di superare la soglia del 60% di occupazione femminile attraverso una serie di stanziamenti del valore complessivo di 38,5 miliardi di euro, di cui 3,1 destinati a misure direttamente mirate alle donne e 35,4 a interventi indirettamente riconducibili al riequilibrio di genere. Misure che spingono il sindacato ad interrogarsi sulle azioni contrattuali da mettere in campo per promuovere e interpretare al meglio il cambiamento e invertire la tendenza negativa che il lavoro femminile continua a registrare, con una retribuzione media – stando agli ultimi dati INPS – di 24.415 euro, del 25% più bassa rispetto a quella percepita dagli uomini. \n \nAll’appuntamento di chiusura hanno aderito circa 40 tra segretarie generali, componenti di segreterie e coordinatrici delle strutture territoriali e regionali Fisascat del Centro-Nord. A guidare i lavori del seminario Elena Maria Vanelli, Coordinatrice Nazionale Donne e Responsabile Politiche di Genere Fisascat Cisl, che ha introdotto l’evento ricordando l’importanza di appuntamenti che «coniugano teoria e pratica e tracciano la via dell’azione sindacale in tema di riequilibrio di genere». «Viviamo un cambiamento epocale – ha aggiunto la sindacalista – stretti tra la crisi pandemica e quella energetica. In questo contesto i dati dell’occupazione femminile rappresentano una crisi nella crisi, alla quale come sindacato siamo chiamati a rispondere con competenza e senso di responsabilità». \n \nLilli Viviana Casano, ricercatrice di diritto del lavoro all’Università degli Studi dell’Insubria e Adapt Senior Research Fellow, ha poi approfondito il quadro delle misure dirette e indirette del PNRR volte a favorire la parità di genere. Tra i benefici degli interventi la ricercatrice ha indicato l’incremento del tasso di occupazione femminile, la crescita di imprese innovative e l’aumento della produttività del Paese. \n \n«Occorre ricordare che alcuni impatti del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza non saranno immediati, ma si realizzeranno nel medio-lungo periodo. Per questa ragione è necessaria l’adozione di un serio approccio “gender mainstreaming” per l’implementazione e l’attuazione delle misure» ha sottolineato Casano. \n \nA prendere la parola è stata in seguito Serenella Molendini, Consigliera Nazionale di Parità supplente, che ha salutato favorevolmente il decreto 29 aprile 2022, pubblicato lo scorso 1° luglio in Gazzetta Ufficiale, con cui il Dipartimento per le Pari Opportunità ha fissato i parametri relativi al conseguimento della certificazione della parità di genere per le imprese e al coinvolgimento delle rappresentanze sindacali aziendali e delle consigliere e consiglieri territoriali e regionali di parità. \n \n«L’occupazione femminile diventerà una possibilità realmente sostenibile in tutti i luoghi di lavoro solo se accompagnata da un effettivo cambiamento sul piano culturale, in grado di riconoscere il valore del ruolo genitoriale, modificare l’organizzazione del lavoro, consentire una rappresentanza paritaria nella politica e nelle istituzioni» ha dichiarato Molendini. \n \nGli spunti offerti dalle due relatrici sono stati ripresi e discussi nella seconda parte della giornata, dedicata a lavori interattivi sulle azioni concrete da intraprendere a livello sindacale per tutelare e promuovere l’occupazione femminile. \n \nA conclusione dei lavori è intervenuto il segretario generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini, che ha definito la questione del lavoro femminile «un tassello strategico per l’intero sistema Paese, da salvaguardare in sede di contrattazione». \n \n«Il vero cambiamento per una buona occupazione femminile passa attraverso una rivoluzione di carattere culturale» ha dichiarato Guarini, che ha ricordato la necessità di una «nuova coscienza del lavoro, con investimenti mirati al riequilibrio di genere in quei settori connotati da un’occupazione prevalentemente al maschile». \n \n«In questo scenario – ha aggiunto il segretario generale della Fisascat Cisl – il coinvolgimento del sindacato è imprescindibile per monitorare gli investimenti del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza». \n \nIl sindacalista ha concluso riportando l’attenzione sull’importanza della contrattazione, sottolineando che senza di essa «gli obiettivi fissati in sede europea e nazionale sono destinati a fallire». «Occorrerà dunque lavorare ai due livelli contrattuali – ha chiosato Guarini – per garantire un’occupazione femminile di qualità, che metta al centro il bilanciamento dei tempi di vita e di lavoro e il sostegno alla genitorialità».
","tags":["pnrr","donne","formazione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Il vero cambiamento passa attraverso una rivoluzione di carattere culturale. Fondamentale sarà il ruolo della contrattazione, che ai due livelli dovrà garantire un’occupazione femminile di qualità, con al centro il bilanciamento dei tempi di vita e di lavoro e il sostegno alla genitorialità»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/donnemi.jpg","label":"donneMI"},"related":null,"createdAt":"2022-07-12T16:42:02.096Z","updatedAt":"2022-07-12T16:42:02.096Z","publishedAt":"2022-07-12T16:42:02.042Z"},{"id":"62cd7d1d93da1d001c7c62b9","title":"Sisal, siglata l’ipotesi di accordo di rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale applicato ai 2.300 dipendenti del Gruppo leader del gioco legale e dei servizi di pagamento. Relazioni sindacali, partecipazione ai risultati economici, welfare contrattuale, formazione professionale e sostegno alla genitorialità alcuni dei punti cardine dell’intesa","slug":"sisal-rinnovo-cia","content":"
Roma, 12 luglio 2022 – “Er gioco è una cosa serissima” come diceva il maestro Gigi Proietti. Lo sanno bene anche in casa Sisal, soprattutto quando è in grado di apportare benefici per gli oltre 2.300 lavoratori dipendenti del gruppo leader nel mercato del gioco legale e dei servizi di pagamento. Relazioni sindacali, partecipazione ai risultati economici, welfare contrattuale, formazione professionale e sostegno alla genitorialità sono solo alcuni dei punti cardine dell’accordo di rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale siglato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e dalla direzione aziendale. \n \nSul capitolo relazioni sindacali l’intesa, in vigore dal 1° giugno 2022 al 31 dicembre 2025, nel confermare in toto le previsioni del precedente contratto integrativo, introduce nuove materie di informazione demandate ai due livelli, nazionale e decentrato, e vengono inoltre introdotte nuove agibilità per l’esercizio dell’attività sindacale rispetto allo svolgimento delle assemblee in modalità telematica e fruibilità della bacheca sindacale elettronica. \n \nSulla parte economica le parti hanno convenuto di aggiornare il meccanismo di salario variabile, collegato ai risultati aziendali, composto da una componente di welfare uguale per tutti, con l’erogazione di una somma pari a 500 euro spendibile sulla piattaforma Sisal Care al raggiungimento degli obiettivi correlati al raggiungimento del margine operativo lordo, e da una componente di Premio di Risultato, da 1.100 euro a 2.000 euro, disciplinato sulla base di indicatori di produttività, redditività, qualità ed efficienza, convertibile, tutto o in parte, in welfare aziendale beneficiando dei servizi messi a disposizione dalla società sulla piattaforma Sisal Care. In caso di totale convertibilità del premio, la società riconoscerà a titolo di Cashback un’ulteriore somma a titolo di welfare pari al 10% della componente di Premio di Risultato. \n \nRafforzato anche l’intervento sul welfare contrattuale: in tema di assistenza sanitaria integrativa l’intesa conferma l’adesione ai Fondi Sanitari Integrativi Est e Quas e la polizza sanitaria integrativa già in essere del valore pari a 240 euro annuali pro capite a far data dal 1° aprile 2022; sulla previdenza complementare proseguirà l’opera di informazione, sensibilizzazione e monitoraggio delle adesioni al fine di ampliare la platea degli iscritti al Fondo contrattuale Fonte. \n \nDal mese di giugno l’importo del buono pasto elettronico è incrementato ad 8 euro. I dipendenti con almeno due anni di anzianità di servizio potranno inoltre beneficiare di un prestito concesso dall’impresa, ad un tasso vantaggioso dell’1,5%, per l’acquisto o la ristrutturazione della prima casa, spese mediche straordinarie, acquisto della prima autovettura e per le spese di matrimonio per sé o per i figli. \n \nSul supporto alla genitorialità e limitatamente al periodo di astensione facoltativa post partum le parti, a far data dal 1° luglio, provvederanno ad integrare il trattamento assistenziale a carico dell’Inps, fino al raggiungimento del 50% della normale retribuzione lorda; prolungato inoltre di ulteriori cinque giorni il congedo obbligatorio di paternità. In caso di mobilità temporanea in altri punti vendita in un raggio massimo di 30 chilometri verranno riconosciute ai lavoratori le spese vive sostenute per i mezzi di trasporto. \n \nAmpio l’articolato in tema di contrasto alle molestie nei luoghi di lavoro, con la creazione di una piattaforma web per gestire le segnalazioni interne in modo protetto e la previsione di condizioni di miglior favore per i dipendenti vittime di violenza di genere. \n \nParte integrante dell’intesa l’accordo aziendale sullo smart working, il protocollo sull’organizzazione del lavoro e il verbale di accordi sindacale aziendale per la cessione solidale delle ferie. Il lavoro agile è riconosciuto ai ruoli eligible fino ad un massimo di dodici giornate al mese alle medesime condizioni economiche e normative applicate ai lavoratori che svolgono l’attività nei locali della società, inclusa l’erogazione del buono pasto. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per la funzionaria sindacale Stefania Chicca si tratta di «un risultato valutato positivamente anche considerato il periodo appena trascorso, e non del tutto terminato, di forte crisi economica». \n \nLa sindacalista poi ha sottolineato le ripercussioni della pandemia nel settore del gioco legale. «Tutto il settore del Game in Italia - ha evidenziato - è stato fortemente impattato dalla crisi pandemica del covid-19 e dagli interventi regionali che di fatto hanno acuito la crisi del settore e bloccato le attività di raccolta del gioco legale sui diversi canali retail». «E’ prevalso il senso di responsabilità e la volontà di utilizzare lo strumento della contrattazione per apportare ed incrementare condizioni di miglior favore per i lavoratori» ha concluso la sindacalista.
","tags":["sisal"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Chicca: «E’ prevalso il senso di responsabilità e la volontà di utilizzare lo strumento della contrattazione per apportare ed incrementare condizioni di miglior favore per i lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sisal_s.jpg","label":"sisal_s"},"related":null,"createdAt":"2022-07-12T13:54:37.179Z","updatedAt":"2022-07-12T13:54:37.179Z","publishedAt":"2022-07-12T13:54:37.213Z"},{"id":"62cc322f93da1d001c7c62aa","title":"Penny Market, proclamato lo stato di agitazione dei 3.500 dipendenti della catena europea operativa nel segmento discount nel settore della GDO","slug":"penny-market-agitazione","content":"
Roma, 11 luglio 2022 – Proclamato lo stato di agitazione dei circa 3.500 dipendenti di Penny Market, catena europea di origine tedesca operativa nel segmento discount nel settore della grande distribuzione organizzata, presente in Italia con circa 400 punti vendita distribuiti su tutto il territorio nazionale, ad eccezione delle Regioni Sardegna e Val d’Aosta, e 7 Centri di Distribuzione Logistica. \n \nAlla base della mobilitazione, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, relazioni sindacali a livello locale insufficienti e criticità su salute e sicurezza, stress lavoro correlato, carichi di lavoro, turni e orari di lavoro, improprio utilizzo di clausole elastiche e flessibili nonché dei permessi retribuiti, turnazione e pause, pulizie di negozi, servizi e parcheggi affidati al personale diretto con altre qualifiche, esternalizzazioni. \n \nLa protesta si articolerà con il blocco immediato del lavoro straordinario e supplementare e con la proclamazione di giornate di sciopero. A livello territoriale verranno intraprese tutte le iniziative vertenziali utili a tutelare il personale: i sindacati si riservano di chiedere l’intervento degli organi deputati al controllo delle condizioni di lavoro. \n \nIl coordinamento unitario delle strutture e dei delegati sindacali, riunitosi in modalità videoconferenza, ha esaminato nel dettaglio lo stato complessivo delle problematiche esistenti e lo stato delle relazioni sindacali, per valutare le iniziative da intraprendere. \n \nNella riunione di coordinamento sono state confermate le rilevanti criticità da tempo denunciate alla direzione societaria riguardanti principalmente le condizioni di lavoro. \n \nNel corso degli ultimi incontri effettuati con l’impresa le organizzazioni sindacali avevano espresso la necessità, non rinviabile, di mettere rapidamente in atto una soluzione definitiva dei molti problemi da tempo segnalati dalle segreterie nazionali e da molte strutture territoriali a nome e per conto delle lavoratrici e dei lavoratori. Penny Market ha scelto di non avviare nessuna azione utile e condivisa per la risoluzione delle problematiche più volte denunciate. \n \nFilcams, Fisascat e Uiltucs sollecitano «relazioni sindacali efficaci, strutturate ad ogni livello, all’altezza dell’insegna rappresentata». Per le tre sigle «bisogna cambiare le cose e voltare pagina, avviando un confronto finalizzato a rimuovere le criticità e a migliorare la qualità di lavoro di tutte le lavoratrici e lavoratori della Penny Market».
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Roma, 8 luglio 2022 – Arriva a destinazione la trattativa sul nuovo contratto nazionale applicato agli oltre 2mila addetti delle farmacie comunali, circa 1.700 in tutta Italia. A più di 7 anni dalla scadenza, dopo una lunga fase negoziale connotata da stop e iniziative di mobilitazione, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con l’associazione datoriale di settore Assofarm l’ipotesi di accordo di rinnovo in vigore fino al 31 dicembre 2024. \n \nSul trattamento economico l’intesa definisce un aumento di 113 euro a regime per il 1° livello medio, da riparametrare per gli altri, erogati in tre tranche: 80 euro nel mese di luglio 2022, 18 euro nel mese di luglio 2023 e 15 euro nel mese di luglio 2024. \n \nA titolo di una tantum, con il titolo di indennità forfettaria di rinnovo contrattuale, sarà riconosciuto un importo di 500 euro sempre al 1° livello medio, da riparametrare per gli altri, erogato in due tranche nel mese di luglio 2022 e nel mese di gennaio 2023. \n \nAggiornate anche le indennità riconosciute ai quadri aziendali. Sul mercato del lavoro le parti, nel rinviare alle previsioni delle norme di legge in materia di contratti di lavoro, hanno concordato formule di flessibilità contrattata finalizzate a gestire i picchi di lavoro nelle località a prevalente vocazione turistica, attraverso il ricorso ai contratti a tempo determinato riconducibili alla stagionalità; la materia è demandata alla contrattazione di secondo livello. \n \nSul sistema di classificazione del personale, alla luce delle significative riforme in ordine alle attività che possono essere esercitate nell’ambito della farmacia dei servizi, le parti hanno condiviso la necessità di implementare e valorizzare le nuove attività svolte dal farmacista collaboratore e l’esigenza di introdurre ulteriori figure professionali nell’ambito del sistema di inquadramento; sarà costituita una Commissione Paritetica con il compito di monitorare l’evoluzione normativa e le conseguenti applicazioni della Farmacia dei Servizi e indicare proposte di implementazione e/o adeguamento della classificazione del personale dipendente. \n \nL’intesa conferma la validità della contrattazione di secondo livello, disciplinando ambiti di intervento e tematiche demandate, con la titolarità affidata alle RSA/RSU congiuntamente alle organizzazioni sindacali territoriali. \n \nSul welfare l’intesa prevede, con decorrenza dal 1° luglio 2022, un incremento dello 0,5% del contributo a carico del datore di lavoro portandolo all’1,5% in caso di adesione del dipendente al fondo di previdenza complementare Previambiente. \n \nL’intesa interviene poi sul mutamento di mansioni e di livello, sul servizio prestato in regime di reperibilità e sull’estensione a sei mesi del periodo di congedo retribuito per le vittime di violenza di genere con il diritto all’esonero dal lavoro notturno per i successivi sei mesi: è questa una norma di valore che amplia una previsione di legge di grande importanza sociale in una categoria a forte presenza femminile. Soddisfazione in casa sindacale. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs il rinnovo del contratto è «un atto dovuto a una categoria di lavoratrici e lavoratori che hanno offerto un contributo enorme nei lunghi mesi della pandemia». \n \nPer quanto riguarda le valutazioni sul merito dell’accordo i sindacati rilevano che «gli aumenti economici concordati sbloccano una situazione ferma da troppi anni dando sollievo ai salari penalizzati dall’aumento dell’inflazione» e che «l’articolato normativo sul secondo livello di contrattazione potenzia il valore della contrattazione aziendale, rafforzando così il ruolo delle rappresentanze sindacali e delle organizzazioni sindacali territoriali nella ricerca di soluzioni condivise e partecipate, anche per affrontare le materie dell’organizzazione del lavoro sulla base anche dei profondi mutamenti normativi in atto».
","tags":["assofarm","farmacie speciali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"01d502e7cea2affd68fcc22cefa32e82","filename":"attachments/img-20220707-wa0014_1657292112790.jpg","label":"Foto","createdAt":1657292112509},{"etag":"2b15e87b90137a54a6c22fcf0375a2b9","filename":"attachments/img-20220707-wa0018_1657292126705.jpg","label":"Foto 1","createdAt":1657292126403},{"etag":"8a4da56c41da792a3cf44936dc89c825","filename":"attachments/img-20220707-wa0016_1657292154599.jpg","label":"Foto 2","createdAt":1657292154283},{"etag":"a3fc0d2acc016cb1f9048ff6b8b052dd","filename":"attachments/img-20220707-wa0020_1657292171474.jpg","label":"Foto 3","createdAt":1657292171159}],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Gli aumenti economici concordati sbloccano una situazione ferma da troppi anni dando sollievo ai salari penalizzati dall’aumento dell’inflazione. Rafforzato il ruolo delle RSA/RSU e delle organizzazioni sindacali territoriali nella ricerca di soluzioni condivise e partecipate»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmaciespecial.jpg","label":"farmaciespecial"},"related":null,"createdAt":"2022-07-08T14:56:33.534Z","updatedAt":"2022-07-08T14:56:33.534Z","publishedAt":"2022-07-08T14:56:33.009Z"},{"id":"62c83c3393da1d001c7c62a2","title":"Gucci Italia, raggiunta l’ipotesi di accordo di rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale applicato ai circa 1.300 dipendenti. Tra i punti salienti dell’intesa il consolidamento delle relazioni sindacali, la previsione di un rilevante meccanismo premiale, un pacchetto welfare di 1.600 euro suddivisi in tre anni, la lotta alla violenza di genere, gli interventi per un adeguato bilanciamento vita-lavoro e per la formazione e l’aggiornamento continuo","slug":"gucci-italia-accordo","content":"
Roma, 8 luglio - Si è concluso positivamente l’incontro tra la direzione aziendale di Gucci Italia e le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale da applicare ai circa 1.300 dipendenti con qualifica di operaio e impiegato dei punti vendita sul territorio italiano, nonché agli addetti alla vendita e alle operazioni di supporto logistico. L’ipotesi di accordo, che dovrà ora passare al vaglio delle assemblee dei dipendenti, coinvolge le società Luxury Goods Italia S.p.A., Luxury Goods Outlet S.r.l. - Divisione Retail Gucci e Gucci Garden S.r.l. \n \nL’intesa apporta significativi miglioramenti a diversi istituti del precedente CIA, a cominciare dal consolidamento del sistema di relazioni sindacali tramite il riconoscimento di 20 ore di permesso retribuito aggiuntive per l’attività sindacale nei punti vendita con un numero di dipendenti fino alle 50 unità. Sul piano economico si interviene attraverso la previsione di un rilevante meccanismo premiale, con una redistribuzione del reddito pari a circa 400 euro mensili per ciascun lavoratore, al quale si aggiunge un pacchetto welfare dell’ammontare di 1.600 euro suddivisi in tre anni (500 euro per il 2022, 500 per il 2023 e 600 per l’anno 2024). \n \nIl wallet welfare, nello specifico, vede l’introduzione di nuovi servizi legati a diversi ambiti, tra i quali viaggio e tempo libero, attività culturali (concerti, musei), formazione e orientamento, rimborso interessi mutuo, rimborso abbonamento trasporto pubblico. L’azienda ha assicurato che le iniziative di welfare aziendale in atto, nonché quelle che verranno realizzate durante il corso di vigenza del presente CIA, continueranno a comprendere anche il contributo alla frequenza dell’asilo nido, le prestazioni per la mobilità sostenibile e altre prestazioni inerenti sport (es. ingressi a strutture sportive), benessere e tempo libero (es. ingressi a cinema e teatri), formazione personale (es. corsi linguistici). \n \nTra gli istituti su cui interviene l’ipotesi di accordo anche malattia e infortunio, con il riconoscimento di un’integrazione del trattamento economico al 100% dal quarto al ventunesimo giorno. Le parti, inoltre, confermano la validità del piano sanitario integrativo, continuando a prevedere un contributo annuale da parte del lavoratore pari a 60 euro, attraverso 12 trattenute mensili dell’importo di 5 euro cadauna. \n \nParticolare attenzione è stata poi dedicata al bilanciamento vita-lavoro, per favorire il quale sono stati concordati permessi ulteriori per la genitorialità ed è stato previsto un massimo di 25 ore di permessi retribuiti per visite mediche specialistiche e odontoiatriche, assistenza ai figli fino agli 8 anni in caso di ricovero ospedaliero, inserimento dei figli all’asilo nido, assistenza nelle attività scolastiche effettuate a casa per i figli studenti del primo ciclo di istruzione affetti da disturbi psichici dell’apprendimento. Su questo versante l’azienda si è riservata la possibilità di derogare al limite massimo delle 25 ore per le visite mediche sostenute dal dipendente o dal figlio fino agli 8 anni affetto da gravi patologie. Inoltre, al fine di agevolare ulteriormente la conciliazione delle esigenze professionali con quelle personali e familiari, nonché nello spirito comune di favorire principi di solidarietà all’interno dei luoghi di lavoro, è stato implementato l’istituto delle ferie solidali nei casi di malattia o infortunio grave e per l’assistenza di componenti del nucleo familiare affetti da patologie che richiedono cure costanti e continuative \n \nGrande attenzione è stata riservata al contrasto alla violenza di genere, alla valorizzazione delle diversità e all’inclusione. Nello specifico, in aggiunta al periodo massimo di astensione dal lavoro di tre mesi previsto per i lavoratori inseriti in percorsi di protezione per casi di violenza di genere, le parti sono state concordi nel garantire ulteriori 80 giorni di aspettativa non retribuita. Infine, le parti si sono impegnate a proseguire il percorso dedicato alle iniziative formative e di aggiornamento continuo dei lavoratori mediante l’istituzione di una apposita commissione paritetica per la valutazione delle esigenze formative necessarie all’attuazione delle strategie aziendali. \n \n«Questo risultato, che riscrive le regole premiali della multinazionale, è frutto del grande lavoro degli attori in campo e rappresenta un fulgido esempio di buona contrattazione» ha dichiarato il funzionario sindacale della Fisascat Cisl Daniele Meniconi, che ha seguito le trattative. \n \nIl sindacalista ha definito l’intesa come «la stella polare della contrattazione nel settore del lusso», dicendosi «sempre più convinto che relazioni sindacali sane ed una negoziazione continua e produttiva siano la strada sindacale da percorrere oggi e nel futuro».
","tags":["gucci"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Meniconi: «Consideriamo l’ipotesi di rinnovo come la stella polare della contrattazione nel settore del lusso. Siamo sempre più convinti che relazioni sindacali sane ed una negoziazione continua e produttiva siano la strada sindacale da percorrere oggi e nel futuro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/gucci.jpg","label":"gucci"},"related":null,"createdAt":"2022-07-08T14:16:19.203Z","updatedAt":"2022-07-08T14:16:19.203Z","publishedAt":"2022-07-08T14:16:18.630Z"},{"id":"62c6e51b93da1d001c7c629e","title":"Gruppo Prenatal, raggiunta l’intesa sul nuovo Contratto Integrativo Aziendale applicato ai circa 2.500 dipendenti. L’ipotesi di accordo sottoposta alla consultazione dei lavoratori","slug":"gruppo-prenatal-cia","content":"
Roma, 7 luglio 2022 – Raggiunta l’intesa sul nuovo Contratto Integrativo Aziendale applicato ai circa 2.500 dipendenti del Gruppo Prenatal (Prenatal spa e Prenatal Retail Group). I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, insieme alle organizzazioni sindacali territoriali e le RSA/RSU, hanno siglato con la direzione aziendale l’ipotesi di accordo ora sottoposta alla consultazione dei lavoratori. \n \nL’intesa, in vigore dal 1° luglio fino al 31 dicembre 2024, interviene sulle relazioni sindacali, orario di lavoro, smart working, genitorialità e sul supporto alla famiglia, ferie e permessi solidali, contrasto alle molestie sessuali e alla violenza nei luoghi lavoro, trattamento malattia e infortunio, buono pasto e lavoro domenicale e, con separato accordo integrativo, sul premio di risultato e sui trattamenti economici. \n \nNel merito il sistema di relazioni sindacali è confermato ai due livelli nazionale e territoriale; sull’orario di lavoro si introduce il meccanismo della banca delle ore, con la possibilità di accantonare il 50% delle ore straordinarie effettuate, l’applicazione della flessibilità oraria in ingresso e in uscita per il personale impiegato nella sede amministrativa e l’individuazione, al livello territoriale, di soluzioni relative all’articolazione dei nastri orari; sullo smart working, nel confermare la volontà di ricorrere a forme di prestazione lavorative finalizzate ad una migliore conciliazione vita lavoro, le parti concordano di avviare il confronto a livello territoriale; sulla genitorialità e supporto alla famiglia si introducono permessi per malattia figlio, per l’inserimento al nido e alla scuola materna con la possibilità di estendere la facoltà di richiesta del part time post partum entro il primo anno di vita del bambino o in caso di adozione e affido, oltre all’estensione del congedo parentale in caso di paternità e al riconoscimento di due giorni di permesso retribuito aggiuntivi utilizzabili per l’ottenimento di quanto previsto dalla ex legge 104/92; sul capitolo ferie e permessi solidali viene introdotta in via sperimentale la Banca delle Ore/Ferie Solidali; sul contrasto alle moleste sessuali e alla violenza nei luoghi di lavoro le parti convengono di introdurre condizioni di miglior favore per le vittime di violenza di genere; il trattamento di malattia e infortunio verrà integrato al 100% della retribuzione ordinaria. \n \nParte integrante del Contratto Integrativo Aziendale l’intesa sul premio di risultato fino a 925 euro, erogato al raggiungimento dei parametri stabiliti, al quale si aggiunge un ulteriore importo correlato al superamento del margine operativo a livello di negozio. \n \nAi lavoratori dipendenti è riconosciuto inoltre un buono pasto del valore di 5,26 euro. Sul lavoro domenicale ai lavoratori è riconosciuta, in aggiunta a quanto previsto dal Ccnl, per ogni singolo giorno domenicale lavorato oltre le domeniche lavorate su base annua, un importo lordo di 11 euro fino a 10 domeniche lavorate, di 14 euro da 11 a 25 domeniche lavorate, di 27 euro dalla 26ma domenica lavorata, e di 38 euro nelle domeniche ricomprese nel periodo dal 1° dicembre al 6 gennaio. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat. «La trattativa, connotata da un andamento travagliato e da una interruzione dettata dalla crisi pandemica, ha consentito di addivenire al primo accordo che, pur con le specificità legate alle diverse storie e rappresentatività delle relazioni sindacali, riguarda complessivamente tutto il perimetro del gruppo superando la precedente ripartizione tra i marchi del Gruppo Prenatal» ha dichiarato il funzionario sindacale Marco Demurtas. \n \n«L’accordo quadro raggiunto con la direzione aziendale – ha concluso il sindacalista – rappresenta un primo passo verso l’armonizzazione dei trattamenti e degli istituti previsti per i dipendenti del Gruppo Prenatal Retail Group».
","tags":["prenatal"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Demurtas: «L’accordo quadro rappresenta un primo passo verso l’armonizzazione dei trattamenti e degli istituti previsti per i dipendenti del Gruppo Prenatal Retail Group»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/prenatal.jpg","label":"PRENatal"},"related":null,"createdAt":"2022-07-07T13:52:27.826Z","updatedAt":"2022-07-07T13:52:27.826Z","publishedAt":"2022-07-07T13:52:27.775Z"},{"id":"62c6b46f93da1d001c7c629a","title":"Volkswagen Group Italia: c’è intesa su premio di produttività, smart working e formazione professionale. Nelle prossime settimane sarà presentata la piattaforma per il nuovo Contratto Integrativo di Partecipazione Aziendale applicato agli 869 dipendenti della consociata italiana del Gruppo tedesco. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl","slug":"volkswagen-italia","content":"
Roma, 7 luglio 2022 – Le relazioni sindacali mettono il turbo in casa Volkswagen Group Italia, la consociata italiana del Gruppo Volkswagen. A Verona i sindacati territoriali di categoria Fisascat Cisl e Filcams Cgil hanno siglato con la direzione societaria tre accordi in tema di premio individuale di produttività, smart working e formazione professionale. \n \nLe intese, a valenza nazionale, troveranno applicazione per gli 869 dipendenti addetti alla commercializzazione e all’assistenza, l’importazione di auto, ricambi e accessori Volkswagen Veicoli Commerciali, ŠKODA, SEAT, CUPRA e Audi, impiegati nelle sedi di Verona e Anagni. \n \nNel merito l’intesa sul premio individuale di produttività erogato ai collaboratori del Centro Distribuzione Ricambi, definisce gli obiettivi di fornitura e i target di zona al cui raggiungimento sarà corrisposto il salario varabile. Nel 2021 Volkswagen Group Italia ha erogato premi che vanno da un minimo di 1.360 euro fino a 2.837 euro per i collaboratori del Centro Distribuzione Ricambi, e da un minimo di 1.974 euro ad un massimo di 2.541 euro per i collaboratori impiegati negli uffici. Sullo smart working le parti, nel confermare lo svolgimento della prestazione in modalità lavoro agile, introdotto in via sperimentale nel 2018, hanno elaborato un regolamento che detta la disciplina in materia, in vigore dal 1 aprile 2022 fino al 30 giugno 2024, definendo termini e modalità di applicazione e di svolgimento delle attività lavorative, doveri dei collaboratori e strumenti di controllo, rintracciabilità, durata, recesso, misure a tutela della sicurezza dei collaboratori e della riservatezza dei dati trattati nell’ambito dell’attività lavorativa svolta in regime di smart working e il diritto alla disconnessione. \n \nIl lavoro agile è riconosciuto, in virtù di un accordo individuale e su base esclusivamente volontaria, ai collaboratori con mansioni compatibili; la prestazione in smart working potrà essere svolta per un massimo di 8 giorni al mese, periodo che si estende a 12 giorni al mese durante il periodo di ristrutturazione della sede di Verona. L’intesa disciplina inoltre il diritto alla disconnessione e il recesso dalla modalità smart working. Sulla formazione le parti stabiliscono l’implementazione del nuovo Sistema Gestionale EWM, sulla base di un piano formativo specifico e preventivo, operativo fino al 31 dicembre 2022, rivolto all’intera platea occupazionale, Coordinatori CDR e Area, specialisti, addetti, Vice Coordinatori Area del Centro Distribuzione Ricambi di Verona e del Centro Distribuzione Ricambi di Anagni. Il collaboratore sarà affiancato da un tutor “on the job”. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Le intese siglate consolidano ulteriormente il sistema di relazioni sindacali avviate con Volkswagen Group Italia» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Verona Giosuè Rossi. Il sindacalista in particolare ha sottolineato la valenza dell’accordo sullo smart working, «frutto di un percorso iniziato nel 2018, che porta a conciliare i tempi di vita con quelli di lavoro, soprattutto per le Lavoratrici madri, in un mondo sempre più digitalizzato ed in evoluzione. Il ruolo del sindacato è stato di primo ordine in quanto ha portato al tavolo della trattativa le richieste e le esigenze delle Lavoratrici e dei Lavoratori arrivando attraverso il dialogo e la contrattazione con l’Azienda a sottoscrivere un accordo innovativo sullo Smart Working». \n \n«Nelle prossime settimane – ha chiosato il sindacalista - si terranno le assemblee con le lavoratrici e lavoratori dove presenteremo i contenuti della piattaforma per il rinnovo del contratto integrativo di partecipazione aziendale». Per il segretario nazionale della federazione cislina Mirco Ceotto con delega al settore automotive, «le intese sono frutto del lavoro costante e delle buone relazioni sindacali con l’azienda». \n \n«L’innovativo sistema partecipativo, concordato in Volkswagen con la “Charta” – ha concluso il sindacalista - è unico nel panorama contrattuale e va sostenuto e sviluppato nella contrattazione di secondo livello non solamente nel settore Automotive».
","tags":["Volkswagen"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/volkswagenlogo.jpg","label":"volkswagenlogo"},"related":null,"createdAt":"2022-07-07T10:24:47.932Z","updatedAt":"2022-07-07T10:24:47.932Z","publishedAt":"2022-07-07T10:24:48.334Z"},{"id":"62c595b793da1d001c7c6296","title":"Unicoop Tirreno, incontro informativo tra la direzione aziendale e le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sui risultati del bilancio d’esercizio 2021. I numeri confermano il buon andamento della gestione caratteristica e ribadiscono la linea tracciata con il piano di risanamento intrapreso dalla società nel 2017, ma a preoccupare è la gestione nell’anno corrente","slug":"unicoop-tirreno-incontro","content":"
Roma, 6 luglio – Si è svolto in modalità videoconferenza, tra la direzione aziendale di Unicoop Tirreno e le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UILTuCS, l’incontro informativo annuale sugli andamenti e sui risultati dell’esercizio 2021 della Cooperativa di consumatori del sistema Coop. \n \nUn 2021 che per Unicoop Tirreno si è chiuso con un bilancio positivo, confermando il buon andamento della gestione caratteristica e ribadendo la linea tracciata con il piano di risanamento intrapreso dalla società nel 2017 per riallineare il rapporto fra prestito sociale e patrimonio netto. \n \nGli investimenti di Unicoop Tirreno nel 2021 hanno raggiunto quota 16 milioni di euro; sono state realizzate vendite per un totale di € 849.970.000; il margine operativo è migliorato, passando dai 9,9 milioni ai 13,2 milioni. Risultati ottenuti – sottolinea la Fisascat Cisl – grazie al fondamentale contributo delle lavoratrici e dei lavoratori di UTI, una platea di 3.637 dipendenti composta per il 66,2% da donne. Nel 2021 il lavoro somministrato si è attestato all’11,01% delle ore complessivamente lavorate, quello straordinario e supplementare ha toccato le 286.000 ore, mentre 390.000 ore sono state utilizzate per assenze legate a malattia e infortunio. \n \nNonostante i buoni risultati del 2021, tuttavia, permangono note negative, a cominciare dalle disomogeneità territoriali in tema di andamento gestionale, con la maggior parte delle vendite – per un totale di € 565.200.000 – registrate in Toscana, a discapito degli andamenti nel Lazio e in Umbria. \n \nA preoccupare i sindacati è poi la gestione nell’anno corrente, con vendite ferme a € 307.500.000 e una decrescita del 4% rispetto al budget: una tendenza che, se confermata anche nella seconda metà del 2022, sarebbe allarmante. La Cooperativa ha inoltre reso noto di avere difficoltà nel reperire lavoratori disponibili a prestare la propria attività durante la stagione estiva: un problema che, data la presenza di molti punti vendita in località turistiche, pone la società di fronte al rischio di non poter garantire un servizio di vendita efficiente. \n \nSegnali confortanti arrivano invece sul versante del salario variabile, dove € 400.000 saranno erogati in favore di poco più del 73% dell’organico (2.378 lavoratori). Il premio è legato all’effettiva presenza del lavoratore ed è connesso agli obiettivi di vendite, di produttività e di riduzione delle differenze inventariali. \n \n«Certamente il 2021 è stato un anno positivo per Unicoop, ma come organizzazioni sindacali siamo tenute a non abbassare la soglia di attenzione rispetto all’andamento dell’anno in corso» ha sottolineato il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl, Vincenzo Dell’Orefice. \n \nPer il sindacalista «le inefficienze e le perdite della gestione caratteristica potrebbero vanificare i risultati dell’accordo integrativo raggiunto con grande sacrificio per garantire la difesa del perimetro occupazionale». \n \nIl confronto tra le parti proseguirà dal prossimo 25 luglio, con un focus sulle forme di incentivazione per gli esodi volontari, mentre non sono state fissate ulteriori date per approfondire le parti attuative del Contratto Integrativo Aziendale non ancora realizzate, né per discutere delle eventuali misure che Unicoop Tirreno intende mettere in atto per provare ad invertire la tendenza che i risultati gestionali del 2022 stanno evidenziando.
","tags":["unicoop tirreno"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Non abbassare la soglia di attenzione rispetto all’andamento dell’anno in corso. Le inefficienze e le perdite della gestione caratteristica potrebbero vanificare i risultati dell’accordo integrativo raggiunto con grande sacrificio per garantire la difesa del perimetro occupazionale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unicoop.jpeg","label":"unicoop.jpeg"},"related":null,"createdAt":"2022-07-06T14:01:27.964Z","updatedAt":"2022-07-06T14:01:27.964Z","publishedAt":"2022-07-06T14:01:30.957Z"},{"id":"62c54b6f93da1d001c7c6292","title":"Lidl Italia, in modalità videoconferenza il coordinamento delle strutture e dei delegati Fisascat Cisl in vista dell’incontro informativo annuale con l’azienda leader nella GDO, in programma il prossimo 12 luglio a Bologna. Al centro del confronto il posizionamento organizzativo della Fisascat in seno al personale dipendente della catena, la disamina delle clausole di ultravigenza del Contratto Integrativo Aziendale e i vantaggi connessi al sistema di welfare contrattuale","slug":"lidl-italia-coordinamento","content":"
Roma, 6 luglio - Si è tenuto in modalità videoconferenza il coordinamento nazionale delle strutture e dei delegati Fisascat Cisl in vista dell’incontro informativo annuale previsto con Lidl Italia il prossimo 12 luglio a Bologna. Il confronto è stata l’occasione per fare il punto sul posizionamento organizzativo della Fisascat Cisl in seno al personale dipendente del marchio della grande distribuzione organizzata e per procedere a una disamina delle clausole di ultravigenza del Contratto Integrativo Aziendale. \n \nTema centrale del dibattito è stato il sistema di welfare previsto dal CIA per gli oltre 20.000 dipendenti della catena di supermercati. Un sistema che rappresenta una delle principali conquiste del Contratto Integrativo, sui cui vantaggi – dalle prestazioni sanitarie aggiuntive ai congedi parentali, passando per buoni spesa, prestazioni a sostegno della natalità e banca ore solidale – la Fisascat Cisl ha inteso riportare l’attenzione di strutture e delegati per una sempre maggiore sensibilizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nLidl Italia, presente sul territorio nazionale con 700 punti vendita, rappresenta in termini occupazionali il terzo player della Grande Distribuzione Organizzata in Italia, con 91 mila occupati diretti, indiretti e indotti impiegati nel settore, pari al 7% degli 1,3 milioni totali. L’azienda si è impegnata ad investire 1,5 miliardi di euro tra il 2022 e il 2024 per l'apertura di 150 nuovi punti vendita e per l'assunzione di 6.000 persone, con la proposta di raggiungere 1000 punti vendita entro il 2030. \n \n«Confronti come questo ci ricordano l’importanza di far parte di un sindacato libero, capace di esprimere le proprie valutazioni in piena autonomia» ha dichiarato il segretario generale aggiunto Vincenzo Dell’Orefice. \n \n«Dobbiamo crescere insieme – ha aggiunto – potenziando la base associativa e proponendoci sempre più come interlocutori dell’azienda per essere vicini alle lavoratrici e ai lavoratori e avanzare proposte qualificate a loro sostegno». \n \n«I lavoratori – ha concluso il sindacalista – devono essere consapevoli che il cambiamento parte dal sindacato e dalle proposte discusse in queste sedi. È il momento di lasciarsi alle spalle le criticità, promuovendo un modello sindacale che rivendica e propone, critica ma cerca e trova vie d’uscita».
","tags":["lidl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Necessario crescere insieme, potenziando la base associativa e proponendoci sempre più come interlocutori dell’azienda per essere vicini alle lavoratrici e ai lavoratori e avanzare proposte qualificate a loro sostegno. È il momento di lasciarsi alle spalle le criticità promuovendo un modello sindacale che rivendica e propone, critica ma cerca e trova vie d’uscita»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/commerciolidl.jpg","label":"commerciolidl"},"related":null,"createdAt":"2022-07-06T08:44:31.813Z","updatedAt":"2022-07-06T08:44:31.813Z","publishedAt":"2022-07-06T08:44:34.341Z"},{"id":"62c3107393da1d001c7c6282","title":"Eurospin, proclamato lo stato di agitazione: relazioni sindacali insufficienti e criticità su salute e sicurezza, livelli di inquadramento, carichi di lavoro, turni e orari di lavoro, pulizie e servizi affidate al personale diretto. Ad aggravare la situazione episodi di azioni ostili da parte delle cinque imprese del gruppo nei confronti di lavoratrici e lavoratori iscritti al sindacato e delle RSA/RSU","slug":"eurospin-agitazione","content":"
Roma, 4 luglio 2022 - Nei giorni scorsi si è svolto, con ampia partecipazione di strutture e delegate/i, il coordinamento unitario delle strutture e dei delegati del gruppo Eurospin (Eurospin e Spesa Intelligente) convocato dalle segreterie nazionali di Filcams Fisascat e Uiltucs, per valutare lo stato complessivo delle problematiche esistenti e lo stato delle relazioni sindacali, nonché per decidere, alla luce del dibattito, le iniziative da intraprendere. \n \nNell’incontro sono state confermate le rilevanti criticità da tempo denunciate nelle cinque società del gruppo Eurospin, sia dal punto di vista delle condizioni di lavoro che delle relazioni sindacali a tutti i livelli, mentre l’andamento economico del gruppo procede a gonfie vele, la qualità del lavoro è a nostro avviso complessivamente insufficiente. \n \nNel corso dell’ultimo incontro con la direzione aziendale in materia di diritti di informazione, sulla base delle informazioni fornite dalle imprese, è emerso come il gruppo stia continuando a realizzare risultati importanti ed in crescita dal punto di vista del fatturato e della redditività. \n \nIl gruppo Eurospin si colloca peraltro in un quadro complessivo di crescita del segmento discount, accentuatamente durante la fase di crisi sanitaria. In occasione degli stessi incontri sui diritti di informazione i sindacati hanno espresso alle imprese la necessità non rinviabile di mettere rapidamente in agenda la discussione dei molti problemi da tempo segnalati da molte strutture territoriali a nome e per conto delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nAlla richiesta di parte sindacale di aggiornare ed estendere il confronto ai temi da noi posti non c’è stata risposta da parte delle società del gruppo Eurospin. \n \nAnche nel corso dell’ultimo coordinamento sono state rappresentate e confermate le consuete e purtroppo permanenti criticità tra le quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo: relazioni sindacali insufficienti e non efficaci per responsabilità aziendali, salute e sicurezza, stress lavoro correlato, carichi di lavoro, turni e orari di lavoro, improprio utilizzo di clausole elastiche e flessibili nonché dei permessi retribuiti, turnazione e pause, pulizie di negozi, servizi e parcheggi in capo al personale con altre qualifiche, livelli di inquadramento. \n \nA ciò si deve anche aggiungere il fatto che vengono segnalati dalle organizzazioni territoriali di Filcams Fisascat e Uiltucs episodi di azioni ostili da parte delle imprese del gruppo Eurospin nei confronti di lavoratrici e lavoratori iscritti al sindacato nonché di RSA/RSU. \n \nDa tempo le segreterie nazionali segnalano tutto ciò alle imprese, senza ricevere disponibilità concreta ad affrontare un serio percorso utile a risolvere i problemi. Insieme al coordinamento unitario delle strutture e dei delegati i sindacati ritengono non più tollerabile una simile situazione. \n \nBisogna cambiare le cose e voltare pagina, iniziando un confronto finalizzato a rimuovere le criticità e a migliorare la qualità del lavoro del personale del gruppo Eurospin. \n \nSono necessarie relazioni sindacali efficaci, strutturate ad ogni livello, compreso quello di gruppo e all’altezza di ciò che le imprese del gruppo già costituiscono in termini di fatturati, redditività, livelli occupazionali e quote di mercato acquisite nonché di ulteriore sviluppo previsto. \n \nAlla luce di tutto ciò, per rappresentare l’urgenza di risposte ai molti problemi e per le richieste di Filcams Fisascat e Uiltucs nei confronti del gruppo Eurospin, sulla base del mandato ricevuto da parte del coordinamento nazionale unitario proclamiamo lo stato di agitazione del personale delle società del gruppo, con blocco immediato dello straordinario e dei supplementari, nonché la proclamazione di una giornata di sciopero che ci riserviamo di stabilire prossimamente. \n \nAllo stesso tempo i sindacati ritengono opportuno intraprendere, attraverso le strutture territoriali, tutte le iniziative vertenziali utili a tutelare il personale, riservandosi di chiedere l’intervento degli organi deputati al controllo delle condizioni di lavoro. \n \nLe segreterie nazionali Filcams Fisascat e Uiltucs assumeranno iniziative di comunicazione e sensibilizzazione finalizzate a rendere pubbliche le condizioni di lavoro nel gruppo Eurospin e le molte problematiche alla base della proclamazione dello stato di agitazione.
","tags":["eurospin"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"71bb3a94ec93cd097f6d5ff38c42c0dc","filename":"attachments/eurospin-proclamazione-stato-agiatazione_1656952812778.pdf","label":"Eurospin Proclamazione Stato Agiatazione","createdAt":1656952812562}],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/eurospin33.jpg","label":"eurospin33"},"related":null,"createdAt":"2022-07-04T16:08:19.288Z","updatedAt":"2022-07-04T17:44:05.990Z","publishedAt":"2022-07-04T16:08:00.000Z"},{"id":"62beda2b93da1d001c7c6277","title":"Covid-19, accordo Governo Parti Sociali: aggiornato il Protocollo per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus negli ambienti di lavoro","slug":"covid-19-aggiornato-protocollo","content":"
Roma, 1 luglio 2022 – Dopo una intensa giornata di confronto fra Ministero del Lavoro, Ministero della Salute, Mise e Inail e parti sociali è stato siglato e condiviso l'aggiornamento del Protocollo per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus sars-cov-2/covid-19 negli ambienti di lavoro che aggiorna e rinnova i precedenti accordi su invito del Ministro del lavoro e del Ministro della salute. \n \nUn intervento necessario alla luce dell'andamento della pandemia in Italia dove prosegue la progressiva e costante risalita dei contagi. Le misure prevenzionali riguardano "le informazioni, attraverso le modalità più idonee ed efficaci, a tutti i lavoratori e a chiunque entri nel luogo di lavoro del rischio di contagio da Covid-19, le modalità di ingresso neiluoghi di lavoro, la gestione degli appalti, la pulizia e la sanificazione dei locali e il ricambio dell'aria, le precauzioni igieniche personali. E ancora: i dispositivi di protezione delle vie respiratorie, la gestione degli spazi comuni, la gestione dell'entrata e uscita dei dipendenti, la gestione di una persona sintomatica in azienda, la sorveglianza sanitaria, il lavoro agile, la protezione rafforzata dei lavoratori fragili". \n \nLe mascherine Ffp2, restano un punto di riferimento fondamentale, come era stato già stabilito per i lavoratori nel pubblico, anche per i dipendenti del settore privato. Per questo "il datore di lavoro assicura la disponibilità di FFP2 al fine di consentirne a tutti i lavoratori l'utilizzo” e, su specifica indicazione del medico competente o del responsabile del servizio di prevenzione e protezione" individua particolari gruppi di lavoratori ai quali fornire adeguati dispositivi di protezione individuali (FFP2), che dovranno essere indossati, avendo particolare attenzione ai soggetti fragili". Centrale è poi il ruolo dei comitati aziendali per l'applicazione e la verifica delle regole prevenzione. \n \nLe Parti si impegnano ad incontrarsi ove si registrino mutamenti dell'attuale quadro epidemiologico che richiedano una ridefinizione delle misure condivise e, comunque, entro il 31 ottobre 2022 per verificarne l'aggiornamento. \n \nPer il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «l’aggiornamento del protocollo fa un salto qualificante in avanti prevedendo che per ciascuna specifica situazione andranno preservate o adottate misure preventive adeguate e proporzionate». «Nell’ambito dei nostri settori, dal turismo al commercio, passando per i servizi – ha sottolineato il sindacalista - le attività lavorative sono connotate da caratteristiche ricorrenti che sono lo svolgimento in luoghi a significativa presenza di clientela e sovente praticate in contesti fisici dove le occasioni di distanziamento non sono sempre frequenti». \n \n«E’ necessario inaugurare una ulteriore fase di dialogo e confronto fra datori di lavoro, medico del lavoro, Rspp e Rls per operare le scelte più adeguate nel definire il profilo di impiego di Dpi e di strumenti e tecnologie volte a minimizzare il rischio del contagio da Covid» ha poi chiosato Guarini. «L’esperienza di Comitati Aziendali anti covid - ha concluso - esce rafforzata dall’aggiornamento del protocollo ad ulteriore dimostrazione che per far fronte alla sfida inedita rappresentata dal Covid la concertazione ed il continuo confronto nei luoghi di lavoro possono agevolare il percorso di reazione ai rischi che da questo derivano alle lavoratrici e ai lavoratori».
","tags":["covid 19"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"81c50411bdc970e1f5b17abeb6177bc2","filename":"attachments/protocollo-aggiornamento-anticovid-30-giugno-2022_1656674413698.pdf","label":"PROTOCOLLO AGGIORNAMENTO ANTICOVID 30-GIUGNO-2022.pdf","createdAt":1656674413712}],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «L’esperienza dei Comitati Aziendali esce rafforzata dall’aggiornamento del Protocollo ad ulteriore dimostrazione che, per far fronte alla sfida inedita rappresentata dal Covid, la concertazione ed il continuo confronto nei luoghi di lavoro possono agevolare il percorso di reazione ai rischi che da questi derivano alle lavoratrici e ai lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pandemia.jpg","label":"pandemia"},"related":null,"createdAt":"2022-07-01T11:27:39.948Z","updatedAt":"2022-07-01T11:35:34.094Z","publishedAt":"2022-07-01T11:27:00.000Z"},{"id":"62bed7c493da1d001c7c6275","title":"Coop Alleanza 3.0, prosegue il negoziato sulla definizione di un unico Contratto integrativo Aziendale per i 17mila dipendenti. Le distanze sui trattamenti economici e sull’organizzazione aziendale proposti dalla cooperativa di consumatori","slug":"coop-alleanza-30-integrativo","content":"
Roma, 1 luglio 2022 - Prosegue la trattativa tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione di Coop Alleanza 3.0 sulla definizione di un unico Contratto Integrativo Aziendale da applicarsi ai circa 17.000 dipendenti della cooperativa di consumatori. \n \nIl confronto è stato preceduto dalla riunione del coordinamento sindacale unitario dal quale sono emerse diverse necessità, a cominciare dal miglioramento significativo della proposta aziendale in tema di organizzazione del lavoro (i troppi spezzati e l’assenza di programmazione oraria non legata ad una garanzia di intervallo fra due prestazioni lavorative rese in un’unica giornata, il turno spezzato che può arrivare addirittura a 9 ore, il non voler disciplinare a livello di CIA la pausa giornaliera e settimanale, ecc.) per dare risposte certe ai tanti bisogni connessi alla qualità della vita delle lavoratrici e dei lavoratori di Coop Alleanza 3.0. \n \nPer i sindacati è anche necessario superare le criticità contenute nella prospettazione aziendale sul salario variabile (inadeguatezza del Premio aziendale di 69,00 € per i lavoratori col IV Livello Par. 144 full time e da riparametrare e riproporzionare per gli altri, insostenibilità dei meccanismi di assorbimento delle quote salariali eccedenti il nuovo importo del predetto premio e di consolidamento dello stesso) e rendere più attrattive le maggiorazioni salariali da riconoscere per il lavoro domenicale e festivo (soprattutto se effettivamente si vogliono agevolare le adesioni volontarie di quanti non hanno tali prestazioni come obbligo contrattuale, al fine di liberare il 50% delle domeniche di apertura in un anno a chi l’obbligo, invece, ce l’ha). \n \nNel corso del negoziato Coop Alleanza 3.0 ha esposto una proposta “complessiva” in tema di organizzazione del lavoro, orario settimanale, lavoro domenicale e festivo, part time sperimentale, salario e scontistica per i dipendenti. Proposte con indubbi elementi di criticità che saranno valutate nel dettaglio dalle delegazioni sindacali. \n \nIl confronto con la direzione cooperativa è aggiornato al 21 luglio.
","tags":["coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopalleanza30.jpg","label":"coopalleanza30"},"related":null,"createdAt":"2022-07-01T11:17:24.907Z","updatedAt":"2022-07-01T11:17:24.907Z","publishedAt":"2022-07-01T11:17:24.632Z"},{"id":"62bed1d093da1d001c7c6271","title":"Caro-Bollette, il Governo mette in campo oltre 3 miliardi contro gli aumenti","slug":"carobollette","content":"
Roma, 1 luglio 2022 - Il Governo continua a lavorare contro gli aumenti e mette in campo oltre 3 miliardi per fermare la corsa del caro-bollette. L'ultima tappa è l'approvazione "in via definitiva" in Consiglio dei Ministri del Decreto Legge che introduce misure urgenti per il contenimento dei costi dell'energia elettrica e del gas naturale per il terzo trimestre 2022 e per garantire la liquidità delle imprese che effettuano stoccaggio di gas naturale. Una approvazione che, secondo il premier Mario Draghi, ha scongiurato "un disastro", con "rincari fino al 35%-40% senza questo intervento". \n \nPer evitarlo, è prevista la proroga anche per il prossimo trimestre, fino al mese di settembre, dell'azzeramento degli oneri generali di sistema per famiglie negozi e piccole imprese, l'abbattimento dell'Iva e il rafforzamento del bonus sociale. \n \nPer ridurre gli effetti degli aumenti dei prezzi nel settore elettrico, per il terzo trimestre 2022: sono inoltre annullate le aliquote relative agli oneri generali di sistema per le utenze domestiche e non domestiche in bassa tensione, oltre che per le utenze con potenza disponibile superiore a 16,5 kW. Si tratta, in particolare, delle piccole utenze come per esempio negozi, piccole e medie imprese, attività artigianali, commerciali o professionali, capannoni e magazzini, o per usi di illuminazione pubblica o di ricariche pubbliche di veicoli elettrici. \n \nSono inoltre assoggettate all'Iva al 5% le somministrazioni di gas metano per usi civili e industriali e sono mantenute al livello del secondo trimestre le aliquote relative agli oneri generali di sistema per il gas naturale. \n \nE' prevista poi una ulteriore riduzione degli oneri di sistema per il settore del gas con particolare riferimento agli scaglioni di consumo fino a 5.000 metri cubi all'anno. Il Decreto stabilisce un contributo al contenimento dei prezzi del gas da parte dei soggetti titolari di contratti pluriennali di importazione di gas naturale. \n \nIl bonus sociale per l'energia elettrica, ossia le agevolazioni tariffarie per la fornitura di energia elettrica in favore dei clienti domestici economicamente svantaggiati e ai clienti domestici in gravi condizioni di salute, è riconosciuto anche per il primo trimestre 2022, dunque dal 1 gennaio 2022. Le soglie di reddito per accedere ai bonus sono 8 mila euro per il primo trimestre 2022,12 mila per il secondo e terzo trimestre 2022 previa la presentazione di richiesta Isee. \n \nSul provvedimento si è espresso il segretario generale della Cisl Luigi Sbarra. «Un segnale positivo aver prorogato la riduzione dell’Iva sulle bollette del gas, il rafforzamento del bonus sociale per le famiglie e l’incremento dello stoccaggio di gas naturale» ha dichiarato il sindacalista che parla di «misure utili ma non sufficienti per sostenere milioni di famiglie in gravi difficoltà a causa del balzo dei prezzi e delle tariffe». «Per questo – ha aggiunto - è molto importante che il premier Draghi abbia comunicato che la prossima settimana incontrerà le parti sociali». \n \nIl leader Cisl sollecita «misure forti e strutturali per rilanciare i redditi ed il potere di acquisto di lavoratori, pensionati e famiglie, gestire e controllare le tariffe pubbliche, valorizzare e defiscalizzare la contrattazione, alleggerire il carico fiscale sulle fasce medie e popolari del lavoro e delle pensioni». Ma non solo. \n \nPer Sbarra «il sistema previdenziale va cambiato e reso più flessibile, inclusivo, socialmente sostenibile, occorre accelerare gli investimenti pubblici e privati ed avviare un grande piano sulle politiche attive, formazione e crescita delle competenze per elevare quantità, stabilità, qualità e sicurezza dell’occupazione». Capitoli che vanno declinati dentro il quadro di un accordo organico a cui la Cisl vuole dare la forma di un moderno patto sociale.
","tags":["caro bollette"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sbarra: «Servono misure forti e strutturali per rilanciare i redditi ed il potere di acquisto di lavoratori, pensionati e famiglie, gestire e controllare le tariffe pubbliche, valorizzare e defiscalizzare la contrattazione, alleggerire il carico fiscale sulle fasce medie e popolari del lavoro e delle pensioni»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carobollette.jpg","label":"carobollette"},"related":null,"createdAt":"2022-07-01T10:52:00.007Z","updatedAt":"2022-07-01T10:52:00.007Z","publishedAt":"2022-07-01T10:51:59.815Z"},{"id":"62beb5db93da1d001c7c626c","title":"Conbipel, si chiude con un accordo in sede sindacale la procedura di trasferimento avviata dal marchio in A.S.. Coinvolti 168 negozi con 1.408 dipendenti","slug":"conbipel-accordo-sindacale","content":"
Roma, 1 luglio 2022 – Si è chiusa con un accordo in sede sindacale la procedura di trasferimento formalizzata dal marchio Conbipel in amministrazione straordinaria. La rete vendita Conbipel è composta da 184 punti vendita con 1.569 lavoratori al 31 dicembre 2021. \n \nLa cessione, presumibilmente a far data da fine luglio, coinvolgerà in prima istanza 168 negozi, la sede e il magazzino di Cocconato d’Asti con 1.408 lavoratori dipendenti, di cui 1.216 impiegati nella rete vendita, 62 presso il magazzino e 130 presso la sede. \n \nAd acquisire il retail la Grow Capital attraverso la NewCo Eapparels, che garantirà il trasferimento dei lavoratori senza soluzione di continuità con il mantenimento dei trattamenti normativi ed economici, nonché dell’anzianità aziendale. A questi verrà applicato integralmente il contratto nazionale della Distribuzione Moderna Organizzata e il contratto integrativo aziendale. Inoltre, la NewCo garantirà loro l’erogazione dei titoli retributivi riferiti a ferie, rol e banca ore maturati durante il rapporto di lavoro. \n \nIl 26 giugno hanno intanto chiuso i battenti i 16 negozi esclusi dal perimetro di cessione; durante il mese di luglio e fino al rogito, si procederà ad una ricognizione volta a ricollocare parte dei lavoratori operanti presso i PdV chiusi secondo criteri ben circoscritti nell’ambito dell’accordo a fronte delle posizioni vacanti determinatesi per pensionamenti intervenuti. 40/50 risorse umane potranno pertanto rientrare nel perimetro di cessione, alle medesime condizioni contrattuali. \n \nI criteri che guideranno la ricollocazione e i confronti decentrati saranno quelli previsti dalla L.223, la vicinanza dei PdV e eventuali domande da parte dei dipendenti in merito a trasferimenti richiesti. Tutti i lavoratori esclusi dal passaggio accederanno inoltre ad un percorso di Cigs e agli strumenti di politica attiva e sarà loro riconosciuto il diritto di precedenza nelle eventuali assunzioni o in caso di richiesta di sostituzioni per intervenute dimissioni. \n \nL’intesa contempla in seconda istanza la cessione di 21 dei punti vendita rientranti nel perimetro del primo trasferimento dalla NewCo alla JD Sport Fashion S.r.l. che garantirà il mantenimento dei livelli occupazionali per un periodo di due anni dalla data di efficacia del primo trasferimento; ai lavoratori sarà garantita la medesima Ral e troverà applicazione il contratto nazionale del Terziario, Distribuzione e Servizi Confcommercio oltre che le previsioni della contrattazione integrativa. \n \nA distanza di poche ore dall’intesa sottoscritta, la segretaria nazionale Fisascat Cisl Aurora Blanca, si dice ottimista. «Siamo riusciti con non pochi sforzi a migliorare l’offerta iniziale» ha dichiarato la sindacalista sottolineando che «dopo anni di incertezza e agonia del brand dovuto a concomitanti fattori sia endogeni che esogeni, aggravati dal Covid, contrastati da ciascuna lavoratrice e ciascun lavoratore con impegno, devozione, competenza ed enormi sacrifici anche per le famiglie, con l’intesa sottoscritta, finalmente si delinea uno scenario più roseo». \n \n«Questo – ha concluso - è solo il primo passo dal quale ne è già scaturito il preliminare di vendita. Ora inizia un lavoro arduo e certosino per non lasciare indietro nessun dipendente. Ciascuno, con un approccio sistemico, e per le proprie competenze, dovrà profondere le proprie energie per salvaguardare l’intera occupazione».
","tags":["conbipel"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Siamo riusciti con non pochi sforzi a migliorare l’offerta iniziale. Ora inizia un lavoro arduo e certosino per non lasciare indietro nessun dipendente e salvaguardare l’intera occupazione»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/conbipel22.jpg","label":"conbipel22"},"related":null,"createdAt":"2022-07-01T08:52:43.641Z","updatedAt":"2022-07-01T08:52:43.641Z","publishedAt":"2022-07-01T08:52:43.388Z"},{"id":"62bdcf8193da1d001c7c6266","title":"Lavoro Termale, presentata la piattaforma sindacale di rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2020. Interessati circa 15mila addetti negli oltre 350 stabilimenti termali italiani","slug":"lavoro-termale-piattaforma","content":"
Roma, 30 giugno 2022 – Il rilancio e lo sviluppo del termalismo italiano come attività del benessere, anche attraverso la destagionalizzazione delle attività, può rappresentare un’opportunità per supportare le dinamiche occupazionali nei territori termali, con benefici evidenti sul sistema pubblico con la riduzione dei costi sociali connessi all’invecchiamento demografico. \n \nQuesta premessa è parte integrante della piattaforma sindacale rivendicativa di rinnovo del contratto nazionale del lavoro termale, scaduto nel 2020, presentata dalla Fisascat Cisl nazionale all’associazione imprenditoriale Federterme. Interessati circa 15mila addetti del comparto, prevalentemente stagionali, occupati negli oltre 350 stabilimenti termali italiani. La federazione cislina, consapevole della “fase complessa ed articolata” in cui “si inserisce la necessità del rinnovo del contratto”, propone la “ricerca di soluzioni innovative e condivise che portino beneficio alle parti in causa”. \n \nA cominciare da un nuovo slancio delle relazioni sindacali, con la previsione di “una maggiore, certa ed ampliata esigibilità delle relazioni a tutti i livelli”, la Fisascat Cisl chiede espressamente specifici incontri sui diritti di informazione con al centro “le prospettive di sviluppo e i problemi del termalismo” e “le questioni inerenti il rapporto tra termalismo e SSN”, oltre che la definizione di “regole certe per l’esercizio della contrattazione” e “l’attivazione degli strumenti di rilevazione e monitoraggio delle dinamiche del settore e del suo andamento, tramite gli enti bilaterali”. \n \nTra i capitoli della piattaforma sindacale anche quello dedicato all’ampliamento e il rafforzamento della contrattazione di secondo livello, con particolare riferimento al confronto regionale, al quale demandare i temi del premio di risultato e delle erogazioni economiche, sevizio mensa, formazione professionale ed ECM, progetti di conciliazione vita lavoro, indennità turni e nastri orari, salute e sicurezza, mercato del lavoro, organizzazione del lavoro e nuove qualifiche, welfare aziendale e clausola di salvaguardia per l’erogazione del salario di 2° livello in assenza di contrattazione decentrata. Attenzionati anche i capitoli riferiti a mercato del lavoro, terziarizzazioni, formazione professionale, classificazione, stabilizzazione dell’occupazione. Sul welfare la richiesta della federazione cislina verte sul rafforzamento e sul consolidamento dell’Ente Bilaterale, sull’incremento del versamento mensile a carico delle aziende al fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa e sulla maggiore diffusione del sistema di adesioni al fondo di previdenza complementare di settore Fon.Te.. \n \nLa Fisascat Cisl sollecita poi “l’attivazione effettiva degli strumenti contrattuali per le pari opportunità”, “un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita di 12 mesi nei confronti dei lavoratori affetti da gravi e continuative patologie” e “la previsione di nuove tutele individuali riguardanti i congedi per unioni civili, la maternità e il lavoro di cura, l’assistenza dei figli con problemi di apprendimento e inserimento scolastico, la conciliazione tempi di vita e di lavoro”. \n \nSul salario la federazione cislina chiede “aumenti retributivi connessi alle dinamiche macroeconomiche, agli andamenti dei settori e dei tradizionali indici dei prezzi al consumo”, tenendo conto “degli incrementi salariali afferenti le altre categorie del lavoro privato”. \n \n«Con la presentazione della piattaforma di rinnovo del contratto nazionale del lavoro termale – ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Diego Lorenzi – rivendichiamo un immediato avvio del confronto negoziale per dare risposte alle lavoratrici e i lavoratori del settore». «Pur consapevoli delle criticità che attanagliano questo comparto strategico dell’economia, sul quale si abbatte da anni una crisi senza precedenti, aggravata dal contesto pandemico – ha aggiunto il sindacalista - crediamo sia necessario definire soluzioni e regole contrattuali chiare ed esigibili per accompagnare l’auspicata ripresa». \n \n«Lo sviluppo del settore termale come attività del benessere – ha concluso il sindacalista – può porre le basi anche per creare le condizioni per avviare progetti di destagionalizzazione, un cavallo di battaglia della Fisascat funzionale a supportare le dinamiche occupazionali».
","tags":["federterme","terme"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Lorenzi: «Rivendichiamo un immediato avvio del confronto negoziale per dare risposte alle lavoratrici e i lavoratori, necessario definire soluzioni e regole contrattuali chiare ed esigibili per accompagnare l’auspicata ripresa»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/termesirmione.jpg","label":"termesirmione"},"related":null,"createdAt":"2022-06-30T16:29:53.946Z","updatedAt":"2022-06-30T16:29:53.946Z","publishedAt":"2022-06-30T16:29:54.208Z"},{"id":"62bd75de93da1d001c7c625a","title":"Gaming Hall, siglate con le società del Gruppo HBG GAMING le intese sul miglioramento delle condizioni economiche e normative applicate agli oltre 500 dipendenti","slug":"gaming-hall-hbg","content":"
Roma, 30 giugno 2022 – Svolta nel percorso di relazioni sindacali nel settore del gioco legale e delle gaming hall, duramente colpito dalla crisi pandemica e sanitaria. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con le società del Gruppo HBG Gaming – HBG Entertainment, Napoli Bingo, HBG Connex e HBG Online Gaming – tre ipotesi di accordo volte al miglioramento delle condizioni economiche e normative dei dipendenti, più di 500 in tutta Italia, con il riconoscimento di piani welfare dedicati, l’introduzione di nuove tutele individuali per valorizzare la genitorialità, garanzie ai lavoratori affetti da condizioni di fragilità, e, sulla parte economica, con il riconoscimento del premio di risultato e la monetizzazione dei Rol maturati alla data del 31 dicembre 2021. \n \nLe intese sono ora sottoposte alla ratifica delle assemblee dei lavoratori che si concluderanno entro la metà del mese di luglio. Le parti, nel confermare la validità e l’efficacia dell’accordo aziendale sottoscritto nel 2016 e della contrattazione nazionale di settore del 2019, individuano nel welfare aziendale lo strumento idoneo a migliorare le condizioni di vita dei lavoratori e dei loro familiari e conciliare in modo più adeguato i tempi di vita e di lavoro. Alle lavoratrici e ai lavoratori che diventeranno genitori sarà riconosciuta una quota una tantum di 200 euro a titolo di “premio welfare natalità” e sarà concessa, in aggiunta al periodo di congedo parentale di legge, un’aspettativa di 30 giorni di calendario fino al compimento di 1 anno di vita del figlio oltre ad un congedo straordinario di riconosciuto in caso di affido e adozione internazionale, entrambi retribuiti con una indennità pari al 40% della retribuzione tabellare. \n \nSul premio di risultato le parti concordano che le società del Gruppo HBG Gaming riconosceranno ai lavoratori un premio in buoni benzina/spesa su base mensile pari a 50€ per ciascun mese dal 1 luglio al 31 dicembre 2022 al raggiungimento degli obiettivi aziendali fissati nel mantenimento dei target di vendita cartelle e di presidio sala. Le intese prevedono anche misure ad hoc a sostegno dell’assistenza familiare, con l’istituzione della banca delle ore solidali, e il sostegno alle condizioni di fragilità, con il riconoscimento di un periodo di aspettativa generica in caso di patologie oncologiche accertate e un congedo di massimo 6 mesi ad integrazione del periodo di comporto, al quale si aggiunge un ulteriore congedo di 6 mesi in caso di infortunio o malattia grave, con la conservazione del posto di lavoro e il riconoscimento di una indennità del 10%. Le intese contemplano anche investimenti in innovazione tecnologica e digitale ispirati al concetto di Industria 4.0, finalizzati ad ammodernare i processi produttivi, e l’avvio di percorsi di formazione, volti a rafforzare le competenze dei lavoratori anche attraverso gli strumenti promossi dai Fondi Interprofessionali. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. \n \nPer la funzionaria sindacale nazionale Stefania Chicca «l'insieme degli accordi siglati con le società del Gruppo HBG Gaming rappresenta un passo in avanti nella strutturazione delle relazioni sindacali e della contrattazione integrativa di settore e concretizza gli impegni alla base dell'accordo del 2016 rallentati a causa della crisi pandemica». \n \n«Le intese – ha sottolineato la sindacalista - vanno nella direzione di migliorare le condizioni economiche e normative applicate alle lavoratrici e ai lavoratori nonostante la situazione di difficoltà economica che le società stanno ancora affrontando dopo il lungo stop dettato dalle politiche restrittive adottate dal Governo per arginare il contagio nel periodo di acuto della pandemia».
","tags":["gaming"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Chicca: «Un passo in avanti nella strutturazione delle relazioni sindacali e della contrattazione integrativa di settore, concretizzati gli impegni rallentati a causa della crisi pandemica»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/hbg.jpg","label":"hbg"},"related":null,"createdAt":"2022-06-30T10:07:26.589Z","updatedAt":"2022-06-30T12:17:11.818Z","publishedAt":"2022-06-30T10:07:00.000Z"},{"id":"62bb2fc793da1d001c7c6256","title":"Fisascat Cisl, il Comitato Esecutivo a confronto sugli scenari economici e sociali del terziario di mercato. Tra i temi al centro del dibattito lo scenario contrattuale di riferimento, il salario minimo, l’inflazione, l’occupazione femminile e giovanile, la guerra in Ucraina e la conseguente crisi energetica","slug":"fisascat-cisl-esecutivo","content":"
Roma, 28 giugno – Il Comitato Esecutivo della Fisascat Cisl si è riunito in modalità videoconferenza per fare il punto sugli scenari economici e sociali del terziario di mercato e sulla situazione politico-sindacale. Il confronto ha riguardato lo scenario contrattuale nei settori del terziario di mercato, oltre che temi di strettissima attualità come il salario minimo, la preoccupante ondata inflazionistica, le difficoltà occupazionali per giovani e donne, il conflitto in Ucraina e la conseguente crisi energetica. \n \nAd introdurre i lavori il Segretario Generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini, che in apertura ha ricordato l’importanza dell’intesa di transizione sul nuovo Contratto Nazionale raggiunta con la Confederazione Italiana dello Sport e Confcommercio Imprese per l’Italia, che interessa oltre 200mila dipendenti degli impianti e delle attività sportive profit e no profit. \n \nGuarini ha poi lodato l’approvazione del Ddl Appalti, definendolo «un provvedimento frutto della mobilitazione sindacale» e salutando favorevolmente il riconoscimento della clausola sociale, «che evidenzia l’importanza della preservazione della continuità occupazionale». Sul disegno di legge il sindacalista ha aggiunto che «un giudizio positivo merita anche il meccanismo della revisione dei prezzi e del contrasto alle logiche del massimo ribasso». \n \nL’accordo europeo sul salario minimo, su cui si è concentrata l’attenzione dell’opinione pubblica nelle ultime settimane, rappresenta per il Segretario Generale della Fisascat Cisl «una spinta per la contrattazione». Il sindacalista ha poi ribadito la proposta lanciata in occasione del XIX Congresso Nazionale Fisascat Cisl, ossia «riconoscere efficacia erga omnes ai minimi salariali individuati dai CCNL maggiormente applicati nei settori di riferimento, utilizzando come parametro di misurazione l’archivio CNEL/INPS». \n \nNel corso del suo intervento Guarini ha anche dedicato un focus ai dati occupazionali del I trimestre 2022, che riportano una crescita trainata ancora dai contratti a termine e, soprattutto, uno scenario ancora critico per i giovani e le donne. «La metà dei nostri giovani – ha sottolineato Guarini – non cerca lavoro, la metà delle donne in età da lavoro non ha un impiego. È necessario quindi invertire la tendenza, anche facendo leva sulla bilateralità, strumento in grado di mettere in campo azioni positive nei settori del commercio, del turismo e dei servizi». \n \nInfine, uno sguardo al contesto bellico in Ucraina e alle inevitabili ripercussioni sul piano della crisi energetica. Guarini ha auspicato, al contempo, maggiori investimenti sul piano delle energie rinnovabili e un potenziamento delle relazioni con nuovi partner in grado di garantire le forniture. «Viviamo una fase delicata – ha concluso prima di lasciare spazio al confronto tra i rappresentanti territoriali e regionali – in cui come sindacato abbiamo il dovere di rimanere compatti, solidali e vicini alle nostre lavoratrici e ai nostri lavoratori. Sappiamo come fare, perché lo abbiamo già fatto nel corso degli ultimi due anni».
","tags":["esecutivo","fisascat"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Dobbiamo farci trovare pronti, ciascuno secondo le proprie responsabilità, la crisi non è finita: sarà fondamentale rimanere compatti, solidali e vicini alle lavoratrici e ai lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/esecofisas0622.jpg","label":"esecofisas0622"},"related":null,"createdAt":"2022-06-28T16:43:51.778Z","updatedAt":"2022-06-28T16:43:51.778Z","publishedAt":"2022-06-28T16:43:52.443Z"},{"id":"62b5b42793da1d001c7c624c","title":"Conbipel, prosegue l’esame congiunto sulla procedura di trasferimento avviata dal marchio in A.S. Coinvolti 165 negozi con 1.408 dipendenti. Il 26 giugno chiuderanno i battenti i 16 negozi esclusi dalla cessione","slug":"conbipel-esame-congiunto","content":"
Roma, 24 giugno 2022 - Prosegue l’esame congiunto previsto dalla procedura di trasferimento formalizzata dal marchio Conbipel - attualmente in amministrazione straordinaria - dopo il via libera del Mise. \n \nLa rete vendita Conbipel è composta da 184 punti vendita. Al 31 maggio 2022 il personale in forza era di 1.457 persone, di cui 150 operanti presso la sede, 67 in magazzino e 1.240 nei diversi negozi. La proposta di acquisizione coinvolgerebbe in prima battuta Grow Capital, la quale attraverso la NewCo, Eapparels, acquisirebbe il marchio, la sede, il magazzino e 165 punti vendita con 1.408 dipendenti. \n \nL’offerta prevede la salvaguardia del 90% della forza lavoro al momento della cessione. Previsto anche un secondo trasferimento, quello che, successivamente, dovrebbe esser effettuato tra la NewCo e la Jd Sport Fashion Srl, già presente in Italia con 43 punti vendita. Jd ha palesato la volontà di acquisire 31 dei 165 Punti vendita acquisiti da Grow Capital. Il vincolo presentato in prima istanza dalla JD riguarda 21 punti vendita e il subentro nei rapporti di lavoro instaurati precedentemente con la NewCo, con il conseguente trasferimento di 170 rapporti di lavoro. \n \nLa procedura concorsuale ha sottolineato l’urgenza di arrivare in tempi rapidi ad una possibile intesa, evidenziando di aver già calendarizzato l’incontro presso uno studio notarile per il giorno 30 giugno. Il 26 giugno 2022 chiuderanno intanto i battenti i 16 punti vendita non rientranti nel perimetro di cessione e si procederà alla restituzione degli immobili ai proprietari. \n \nI sindacati, attraverso le strutture territoriali, procederanno a richiedere incontri presso i Comuni, richiedendo la partecipazione dei proprietari delle superfici di vendita e anche della A.S., volti alla salvaguardia occupazionale. \n \nI sindacati, nel corso dell’ultimo incontro, hanno palesato diverse richieste per poter giungere all’auspicata definizione della vertenza e alla sottoscrizione del verbale di accordo propedeutico alla cessione, tra cui, incontri volti al monitoraggio della situazione, la salvaguardia di tutti i dipendenti operanti presso la sede ed il magazzino, dicendosi assolutamente indisponibili a valutare in questa fase la richiesta aggiuntiva di riduzione della Ral, la definizione di un possibile incentivo all’esodo su base non oppositiva, la definizione di azioni di politica attiva, tra cui la formazione, volte a salvaguardare il reddito delle lavoratrici e dei lavoratori e a fornire loro competenze volte ad implementare la spendibilità sul mercato del lavoro. \n \nIl confronto è aggiornato al prossimo 28 giugno.
","tags":["conbipel"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"I sindacati hanno sollecitato incontri volti al monitoraggio della situazione, la salvaguardia occupazionale dipendenti della sede e del magazzino, la definizione di un possibile incentivo all’esodo su base non oppositiva e azioni di politica attiva","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/conbipel_1.jpg","label":"conbipel_1"},"related":null,"createdAt":"2022-06-24T12:55:03.688Z","updatedAt":"2022-06-24T18:10:58.610Z","publishedAt":"2022-06-24T12:56:00.000Z"},{"id":"62b4803893da1d001c7c6233","title":"PNRR, donne e questione di genere: al via il ciclo di seminari Fisascat Cisl sulle prospettive e sulle opportunità offerte dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza e sul ruolo della contrattazione per sostenere una buona occupazione femminile. A Roma il primo appuntamento riservato alle dirigenti delle federazioni del centro-sud, il 12 luglio tappa a Milano con le dirigenti delle strutture sindacali del centro-nord","slug":"pnrr-donne-seminari","content":"
Roma, 23 giugno 2022 – PNRR, occupazione femminile e questione di genere al centro del nuovo ciclo di seminari promosso dalla Segreteria Nazionale della Fisascat Cisl unitamente al Coordinamento Nazionale Donne e Politiche di Genere, al via oggi a Roma presso il Centro Congressi Villa Palestro. \n \nAll’appuntamento di apertura hanno aderito circa 60 partecipanti, tra segretarie generali, componenti di segreterie e coordinatrici delle strutture territoriali e regionali Fisascat del Centro-Sud, impegnate in una giornata di confronto sulle prospettive e sulle opportunità offerte dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza per il riequilibrio di genere nel mondo lavorativo. \n \nIl PNRR si propone infatti, entro il 2026, di superare la soglia del 60% di occupazione femminile attraverso una serie di stanziamenti del valore complessivo di 38,5 miliardi di euro, di cui 3,1 destinati a misure direttamente mirate alle donne e 35,4 a interventi indirettamente riconducibili al riequilibrio di genere. Misure che spingono il Sindacato ad interrogarsi sulle azioni contrattuali da mettere in campo per promuovere e interpretare al meglio il cambiamento e sostenere una buona occupazione femminile. \n \nA guidare i lavori del seminario Elena Maria Vanelli, Coordinatrice Nazionale Donne e Responsabile Politiche di Genere Fisascat Cisl, che ha introdotto l’evento prima di lasciare spazio agli interventi delle relatrici. Per la sindacalista il seminario è «un percorso di riflessione e di proposte utile allo sviluppo di un’adeguata azione di tutela delle lavoratrici, alla luce dei nuovi scenari imposti prima dalla crisi pandemica e in seguito da quella energetica». Un contesto in cui, ha sostenuto la Vanelli, «il problema dell’occupazione femminile rappresenta una crisi nella crisi e si riflette soprattutto nel Terziario di Mercato, settore caratterizzato da una forte presenza femminile». «L’occupazione delle donne – ha aggiunto ancora la sindacalista – è diminuita e peggiorata, diventando ancor più precaria e irregolare. Per questa ragione è importante capire come cogliere le occasioni offerte dal PNRR al riequilibrio di genere e cambiare rotta». \n \nA delineare gli aspetti conoscitivi del PNRR e le relative opportunità per le lavoratrici è stata la Adapt Research Fellow Stefania Negri. In premessa la ricercatrice ha acceso i riflettori sulla condizione femminile in Italia, dove la bassa natalità, con una media di 1,29 figli per donna contro l’1,56 della media UE, fa il paio con le diseguaglianze di genere ai vari livelli: nel contesto familiare, con i carichi di cura e assistenza familiare che gravano prevalentemente sulle donne; nell’accesso ai percorsi di formazione e istruzione STEM; in ambito lavorativo, con la maggiore concentrazione delle donne occupate in mansioni ritenute tipicamente femminili, la difficoltà delle donne a scalare le gerarchie aziendali, la disparità salariale uomo-donna a parità di mansioni e ruolo e l’esposizione a violenze e molestie. Il focus si è poi spostato sulle linee di intervento sulla parità di genere, sulle misure dirette e indirette previste dalle sei missioni del PNRR e sulle previsioni della contrattazione nazionale e integrativa in tema di sostegno alla genitorialità/carichi familiari e parità di genere. \n \nA prendere la parola è stata poi Franca Cipriani, Consigliera di Parità Nazionale della Regione Lazio. «La condizione femminile – ha affermato – emerge in maniera critica soprattutto nelle piccole e medie imprese, che come è noto rappresentano l’ossatura del Paese. Cambiare rotta non è soltanto giusto, ma anche conveniente per l’intero sistema Paese: significa recuperare terreno sia sul piano economico sia su quello demografico». In questo senso la Cipriani ha salutato favorevolmente l’introduzione per legge della certificazione della parità di genere per tutte le aziende che dimostreranno l’effettività e l’efficacia delle proprie politiche sul tema. «La certificazione – ha dichiarato – è un passo significativo per creare una reale consapevolezza nel mondo del lavoro sul tema della buona occupazione femminile». \n \nGli spunti offerti dalle due relatrici sono stati ripresi e discussi nella seconda parte della giornata, dedicata a due lavori interattivi sulle azioni concrete da intraprendere a livello sindacale per tutelare e promuovere l’occupazione femminile. \n \nA conclusione dei lavori è intervenuto il Segretario Generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini, che si è detto «orgoglioso dell’organizzazione di un evento che mantiene ben accesi i riflettori su una questione d’importanza vitale per il futuro del nostro Paese». «Il tema – ha dichiarato Guarini – è davvero strategico per la Fisascat, un’organizzazione che conta oltre 260mila iscritte, per un peso specifico che supera il 60% dell’intera platea di lavoratrici e lavoratori rappresentati». \n \nGuarini ha aggiunto che «come sindacato di categoria la Fisascat Cisl è consapevole che non basta investire genericamente nei comparti economici del Terziario, ma occorre puntare in maniera mirata sulla qualità del lavoro, permettendo alle lavoratrici una maggior mobilità sia in senso orizzontale (tra settori) sia in verticale (negli organigrammi aziendali)». \n \n«Il punto di partenza per conseguire quest’obiettivo di civiltà è certamente il PNRR – ha proseguito il sindacalista – ma mi preme porre l’accento anche sul valore aggiunto che i corpi intermedi possono offrire alle strategie previste dal Piano, al fine di amplificarne positivamente le ricadute. Il sindacato è infatti il maggior conoscitore delle problematiche del lavoro e delle lavoratrici, ragione per cui riteniamo che il suo coinvolgimento sia una precondizione necessaria al conseguimento degli obiettivi previsti. Importante sarà, in questo senso, la creazione di tavoli di settore partecipati tra istituzioni e Parti Sociali, che rappresenteranno la nostra cabina di regia per monitorare gli investimenti per la buona occupazione femminile e in cui potremo portare quelle istanze che le nostre iscritte ci manifestano quotidianamente». Guarini ha assicurato che «come sindacato lavoreremo per costruire politiche contrattuali che affianchino le misure previste dal Governo e ne amplifichino le ricadute. Siamo infatti convinti che, senza una buona contrattazione, gli obiettivi fissati dal PNRR siano destinati a non essere raggiunti. Tra le priorità contrattuali rientrano il rafforzamento del sostegno alla genitorialità e la disciplina dei congedi parentali; la promozione dello strumento dello smart working; il potenziamento del welfare contrattuale e bilaterale, con maggiori sostegni alla prima infanzia; il consolidamento della contrattazione di secondo livello per estendere ulteriormente le tutele». \n \n«Leggi e contrattazione, però, da sole non bastano. Crediamo fortemente che se il sindacato vuole ancora ambire ad essere un soggetto sociale costruttore di cultura, allora deve anche adoperarsi per promuovere un necessario cambiamento culturale. Noi avvertiamo il peso di questa responsabilità e siamo pronti a collaborare con istituzioni a controparti per promuovere una nuova coscienza del lavoro, in grado di cogliere le opportunità insite nell’occupazione femminile» ha concluso il Segretario Generale della Fisascat Cisl. \n \nIl secondo seminario, destinato alle sindacaliste delle strutture territoriali e regionali Fisascat del centro-nord, è previsto a Milano il 12 luglio.
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Roma, 23 giugno 2022 - «Un investimento mirato del Governo sulla qualità del lavoro nei settori del terziario di mercato ad alta densità di lavoro femminile, che ormai da tempo alleviano quelle carenze strutturali che affliggono il nostro mercato del lavoro, è precondizione necessaria per la buona riuscita del PNRR. Se si vuole intervenire in maniera seria sull’occupazione femminile è necessario un intervento di ampio respiro che consenta all’intero sistema socioeconomico di compiere un balzo in avanti, permettendo alle lavoratrici una maggior mobilità orizzontale, tra settori, e verticale, negli organigrammi aziendali». \n \nE’ il monito lanciato dal segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini nell’intervento conclusivo dei lavori del seminario promosso a Roma dalla federazione sul tema “PNRR – Donne. Opportunità e buona occupazione” riservato alle dirigenti sindacali delle strutture del centro-sud Italia. \n \nIl tema di genere è strategico per la Fisascat Cisl, un’organizzazione sindacale che si declina al femminile, con oltre 260mila iscritte al sindacato, per un peso specifico che supera il 60% dell’intera platea di lavoratrici e lavoratori iscritti. Il dato associativo è la naturale conseguenza del fatto che la maggioranza dei settori del terziario di mercato sono quelli che registrano i più elevati tassi di attività femminile: nel commercio le lavoratrici costituiscono il 41% degli occupati, seppure sia interessante notare come si giunga al 51% se si tiene in considerazione il solo commercio al dettaglio; nel turismo il dato medio si attesta al 53%, con il picco del 73% in relazione al segmento delle agenzie di viaggio; nel variegato mondo dei servizi, la presenza femminile è protagonista se si pensa a settori come pulimento e multiservizi, socioassistenziale, studi professionali, per arrivare al lavoro domestico dove il tasso si attesta all’85%. \n \n«Siamo convinti che senza buona contrattazione – ha sottolineato il sindacalista – l’obiettivo fissato dal Governo di pervenire al raggiungimento della fatidica soglia del 60% di occupazione femminile entro il 2026 sia destinato a non essere raggiunto». \n \nGuarini ha poi delineato le priorità contrattuali da inserire nei tavoli di confronto. A cominciare dal «rafforzamento del sostegno alla genitorialità e della disciplina dei congedi parentali, equiparando il più possibile quelli di paternità a quelli di maternità al fine di prevenire eventuali discriminazioni indirette che spesso penalizzano le donne ancor prima che diventino madri». \n \nPer il sindacalista occorre anche «favorire l’utilizzo dello smart working, che consente a lavoratrici e lavoratori una più flessibile gestione dei tempi di vita e di lavoro» e «rafforzare il welfare contrattuale e bilaterale, prevedendo maggiori sostegni alla prima infanzia come i contributi per l’iscrizione dei figli al nido, che permetterebbero alle lavoratrici e ai lavoratori di non dover operare la scelta tra lavoro e carichi familiari». \n \nPrioritario per Guarini «lavorare sulla contrattazione di secondo livello per estendere ulteriormente queste prerogative, poiché la responsabilità sociale d’impresa non è soltanto uno slogan ma anche un dovere, dalla cui applicazione trovano spesso beneficio non solo le lavoratrici e i lavoratori ma anche le aziende stesse». \n \n«Come Fisascat, consapevoli della rilevanza che le donne assumono per la nostra organizzazione – ha concluso – avvertiamo il peso di questa responsabilità e siamo pronti a collaborare con istituzioni a controparti per promuovere una nuova cultura del lavoro che sappia cogliere le opportunità che sono insite nell’occupazione femminile».
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Il 30 giugno l’incontro decisivo preceduto da un Coordinamento sindacale unitario, il 24 giugno il Coordinamento delle strutture e dei delegati Fisascat Cisl \n \nRoma, 22 giugno 2022 – Entra nel vivo la trattativa tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione di Coop Alleanza 3.0 sulla definizione di un unico Contratto Integrativo Aziendale da applicarsi ai circa 17.000 dipendenti della cooperativa di consumatori. \n \nPer quanto siano apprezzabili alcuni avanzamenti del confronto per i sindacati restano ancora criticità sulla parte salariale (come, ad esempio, l’assorbibilità di parte del premio fisso aziendale maturato e il sistema di maturazione per i neo assunti dello stesso e le maggiorazioni domenicali), così come perdura preoccupazione sul modello organizzativo proposto da Coop Alleanza 3.0, che non contiene elementi volti a migliorare la qualità della vita e delle prestazioni professionali delle lavoratrici e dei lavoratori, ma soluzioni caldeggiate da parte aziendale (come il numero ancora alto di spezzati, un semi turno con durata massima innalzata, la mancata indicazione dell’orario massimo di lavoro, il superamento della pausa retribuita per i lavoratori che hanno questo diritto, ecc.) che, se fossero integralmente recepite, produrrebbero disagi e stress a quanti quotidianamente operano all’interno dei punti vendita. \n \nIl confronto è stato inoltre carente su temi importanti come franchising ed appalti, mentre la Cooperativa non ha neanche affrontato le platee dei quadri e direttivi, persone che lavorano in sede e nei magazzini logistici. \n \nIl prossimo incontro è previsto per il giorno 30 giugno 2022 e sarà preceduto da un coordinamento unitario. Il 24 giugno si riunirà per via telematica il coordinamento delle strutture e dei delegati Fisascat Cisl. \n \nI temi del negoziato \n \nRelazioni Sindacali \nL’impostazione aziendale, volta a dare maggiori ambiti di intervento e più protagonismo al livello di confronto decentrato, appare condivisibile; è necessario ora verificare se all’enunciazione di principio, seguiranno fatti coerenti. Inoltre, la proposta avanzata da Coop Alleanza 3.0 di costituire 4 commissioni paritetiche (pari opportunità, formazione, salute/sicurezza e welfare) coglie la richiesta contenuta nella piattaforma unitaria a suo tempo presentata all’azienda. \n \nOrganizzazione del Lavoro \nLa direzione cooperativa ha formulato una proposta così riassumibile: programmazione bisettimanale della prestazione lavorativa; turno unico da minimo 3 a massimo 6,30 ore; turno spezzato da minimo 6 a massimo 9 ore; 2 spezzati settimanali (max 84 ore e riconoscimento di un buono mensa del valore di 7,00 € dall’85° spezzato); nastri orari di 11 ore per ipermercati e super store e di 12 ore per supermercati e superette (ma può ridursi a 10 ore, prescindendo dal format in cui si lavora, se il semi turno spezzato è inferiore alle 3 ore); la prestazione lavorativa non potrebbe iniziare prima delle 5:00 e non dovrebbe concludersi oltre le 23:00. Per quanto quest’ultima proposta contenga degli elementi migliorativi rispetto alle precedenti, si ritiene opportuno introdurre ulteriori soluzioni volte a ridurre il disagio connesso alle prestazioni disagiate. Sul riposo giornaliero e settimanale per la Cooperativa dovrebbe applicarsi esclusivamente quanto previsto dal Ccnl. \n \nLavoro Domenicale e Festivo (modalità operative e maggiorazioni retributive) \nIl lavoro domenicale e festivo, secondo Coop Alleanza 3.0, dovrebbe essere così organizzato: a) l’indicazione delle giornate festive nelle quali l’azienda si impegna a tenere chiusi i negozi (Natale, Santo Stefano, 1° gennaio, Pasqua, Lunedì dell’Angelo, 25 aprile, 1° maggio) ed il rinvio al confronto a livello territoriale sulla possibilità di tenere i pdv chiusi il 15 agosto per le località non a vocazione turistica; b) possibilità di liberare i lavoratori tenuti alla prestazione domenicale da tale obbligo per il 50% delle aperture nell’anno, a condizione che ricorra l’adesione del 90% dell’organico di ciascun pdv; 55% di maggiorazione retributiva per le prestazioni lavorative effettuate nei festivi; 35% di maggiorazione retributiva per le prime 4 domeniche prestate, 50% dalla 5° alla 26° e il 70% dalla 27° in poi. \n \nPausa Retribuita \nLa Cooperativa ha ribadito la richiesta di superarla, esplicitando anche che il superamento della pausa sia una condizione imprescindibile per parte datoriale per fare l’intesa. In estrema sintesi, tornando alle sole previsioni di legge in tema di pausa, si avrebbe la seguente situazione: chi in una giornata lavorerà meno di 6 ore consecutive, potrà non fare la pausa o deciderla di fruirne recuperando i 15 minuti di pausa all’inizio o alla fine del turno; chi in una giornata lavorerà più di 6 ore consecutive, essendo tenuto a fare la pausa, dovrà recuperare i 15 minuti con le modalità sopra enunciate. \n \nPart-Time \nSul versante dell’incremento degli orari per i part-time Coop Alleanza 3.0 si è dichiarata disponibile a riconoscere più ore a 1.000 dipendenti a tempo parziale per l’intera vigenza del CIA. Le forme orarie che l’impresa metterebbe a disposizione sono da 1.248 ore/annue modulari (con settimane lavorative che potranno variare dalle 2 alle 6 giornate di prestazione) e da 1.560 ore/annue modulari (con settimane lavorative che potranno variare dalle 3 alle 6 giornate di prestazione). L’accesso all’incremento orario, che, secondo la Cooperativa, sarà temporaneo, dovrà avvenire per adesione volontaria e previa sottoscrizione di una clausola elastica. Per quanto riguarda le OO.SS. tale gestione flessibile degli incrementi temporanei, oltre che essere migliorata nella sostanza, non può in alcun modo non prevedere una parte di consolidamento orario. \n \nPremio Aziendale \nIl Premio aziendale, che controparte aveva chiesto di superare integralmente, nell’ultima proposta aziendale dovrebbe ammontare a 69,00 € per le lavoratrici ed i lavoratori full-time (e da riproporzionare per i dipendenti a tempo parziale). Chi attualmente ha un trattamento a tale titolo più alto, dovrebbe vedersi trasformata in un ad personam la differenza fra il Premio aziendale attualmente riconosciuto ed il nuovo importo. Il 50% di tale ad personam dovrebbe avere, sempre secondo Coop, natura assorbibile. Mentre per le lavoratrici ed i lavoratori che non percepiscono il Premio aziendale (non solo quelli già alle dipendenze dell’impresa ma anche di quelli che saranno assunti in futuro), Alleanza 3.0 propone di attivare un meccanismo di consolidamento sotto forma di Premio aziendale di quota parte del salario variabile legato alla redditività trascorsi 48 mesi dall’assunzione. Un’impostazione siffatta va modificata; per i sindacati, infatti, non si può peggiorare la condizione retributiva delle lavoratrici e dei lavoratori dipendenti da Coop Alleanza 3.0 e rendere, di fatto, inattuabile il consolidamento di un salario variabile che, in virtù delle attuali performance dell’impresa, difficilmente si erogherà nel medio periodo. Il sistema retributivo aziendale per Coop dovrebbe essere composto da una parte variabile trimestrale legata ad obiettivi di squadra (vendite e incidenza costo del lavoro) e da una variabile collettiva connessa ad obiettivi di redditività. \n \nFranchising e Appalti \nI sindacati hanno ribadito la loro contrarietà alla “frantumazione” della rete commerciale a gestione diretta, auspicando che non sia quest’ultima a pagare, a colpi di progressive riduzioni e dismissioni, lo sviluppo della presenza del franchising. Filcams Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs hanno ribadito la richiesta di prevedere, in seno al Contratto Integrativo Aziendale, un articolato relativo a tale delicatissimo tema. L’obiettivo delle Federazioni sindacali nazionali è quello di garantire l’applicazione di standard normativi e retributivi alle lavoratrici ed ai lavoratori dipendenti dai franchisee tali da non creare differenze marcate col personale diretto di Coop Alleanza 3.0 (non solo per le ovvie ed intuibili implicazioni di natura valoriale). Assecondando una precisa richiesta sindacale, contenuta peraltro anche nella piattaforma unitaria, la Direzione aziendale ha dato il suo benestare a ricomprendere nel contratto collettivo aziendale le pattuizioni raggiunte negli accordi sottoscritti dalle parti, rispettivamente, nell’Accordo per la gestione del franchising del 30 luglio 2018 e nell’Accordo quadro sul piano di rilancio del 23 luglio 2020. Sugli appalti, la Cooperativa si è impegnata a fornire, in un testo dedicato anche al franchising, la propria proposta di formulazione di regole ad hoc per i soggetti terzi che le forniscono servizi. I sindacati hanno ribadito la necessità di agire in una logica di salvaguardia delle lavoratrici e dei lavoratori, soprattutto sulla scorta delle recenti determinazioni assunte da Alleanza 3.0, che, per ridurre i costi gestionali, sta rivedendo i capitolati di pulizie e vigilanza presso i punti vendita, col conseguente calo del presidio precedentemente garantito in tali ambiti di supporto. \n \nLavoro Agile \nLe parti hanno condiviso la necessità di integrare nel futuro CIA buona parte delle soluzioni pattuite nell’apposito accordo sottoscritto il 16 dicembre 2020. I sindacati o hanno esternato il bisogno di approfondire nuovamente l’argomento per rendere maggiormente coerenti le pattuizioni testé menzionate, che sono state raggiunte in piena pandemia, con un contesto auspicabilmente affrancato dal COVID-19.
","tags":["coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Le perplessità dei sindacati sulla parte salariale e sul modello organizzativo proposti dalla cooperativa di consumatori, carente il confronto su franchising e appalti","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopcasse_30.jpg","label":"coopcasse_30"},"related":null,"createdAt":"2022-06-22T10:05:44.865Z","updatedAt":"2022-06-22T10:17:32.167Z","publishedAt":"2022-06-22T10:06:00.000Z"},{"id":"62ac9a5193da1d001c7c6215","title":"Turismo, a Venezia convegno promosso dalla Fisascat territoriale di concerto con IAL Veneto e l’EBT sui nuovi scenari del settore nella città lagunare e nella sua provincia","slug":"convegno-turismo-venezia","content":"
Roma, 17 giugno 2022 - Si è tenuto a Venezia il convegno “OGGI. DOMANI. TURISMO SEMPRE. Nuovi scenari sul turismo di Venezia”, promosso dalla Fisascat Cisl Venezia insieme a IAL Veneto e all’Ente Bilaterale Turismo della provincia di Venezia. Un’occasione per riflettere sulle prospettive del turismo nella citta lagunare e nella sua provincia, con uno sguardo rivolto al futuro ma senza tralasciare l’impatto tuttora in corso della crisi pandemica ed economica. \n \nL’evento, in scena all’Hotel Monaco Grand Canal, è stato introdotto dai saluti istituzionali del Segretario Generale della Fisascat Cisl Venezia Nicola Pegoraro, del Presidente dell’Ente Bilaterale Turismo della provincia di Venezia Danilo De Nardi e dell’Assessore alla Coesione Sociale, al Turismo e allo Sviluppo Economico del Comune di Venezia Simone Venturini. Il dibattito ha preso le mosse da un’indagine a cura dei ricercatori Francesco Peron e Stefano Dal Pra Caputo relativa agli scenari passati, presenti e futuri del turismo a Venezia e Provincia, per poi passare ad approfondire il rapporto tra branding e turismo attraverso l’intervento della brand designer Ilaria Legato. \n \nLa fase centrale dell’incontro è stata dedicata ad una tavola rotonda moderata dal giornalista de Il Gazzettino Davide Scalzotto e dedicata ai temi della bilateralità, della digitalizzazione e della sostenibilità sociale applicati allo scenario turistico veneziano. Al dibattito hanno preso parte il Presidente dell’Ente Bilaterale Nazionale Turismo Alessandro Nucara, il Presidente dell’Ente Bilaterale Turismo della Provincia di Venezia Danilo De Nardi, l’Assessore al Bilancio del Comune di Venezia Michele Zuin, il General Manager del Baglioni Hotel Luna Venezia Gianmatteo Zampieri, il Vicedirettore dell’Associazione Veneziana Albergatori Daniele Minotto e il coordinatore del Progetto Venywhere, promosso dall’Universita Ca’ Foscari, Massimo Warglien. \n \nA chiudere i lavori del convegno è stato il Segretario Generale della Fisascat Cisl Nazionale, Davide Guarini, che ha dichiarato: «La rinascita del turismo, fattore cruciale per l’economia italiana, non può che passare attraverso una seria programmazione e seri investimenti sulla qualità del lavoro e sul fattore umano. Bisogna mettere al centro della ripresa del settore le lavoratrici e i lavoratori, puntando sulla formazione, sull’acquisizione delle competenze, sulla valorizzazione di quel senso dell’accoglienza e dell’inclusione che ci distingue come italiani». \n \nIl sindacalista ha aggiunto che «il tema della stagionalità, che da sempre caratterizza il settore turistico, va affrontato garantendo un sostegno alle lavoratrici e ai lavoratori attraverso un adeguato sistema di ammortizzatori sociali». «I fondi che il PNRR destinerà al turismo ci offrono l’opportunità di ripartire dopo la difficile stagione della pandemia: sta a noi organizzazioni sindacali, di concerto con le imprese, saper cogliere i vantaggi di questo particolare momento e trasformarli in azioni concrete. Il settore turistico, con le sue grandi potenzialità, merita lo sforzo di tutti gli attori in campo» ha concluso Guarini.
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «La rinascita del turismo non può che passare attraverso una seria programmazione e seri investimenti sulla qualità del lavoro e sul fattore umano. Bisogna mettere al centro le persone»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/guarinive.jpg","label":"GuariniVE"},"related":null,"createdAt":"2022-06-17T15:14:25.229Z","updatedAt":"2022-06-17T15:14:25.229Z","publishedAt":"2022-06-17T15:14:49.709Z"},{"id":"62ac7fbc93da1d001c7c620a","title":"Pam Panorama, si chiude con l’accordo in sede ministeriale la procedura di licenziamento avviata dal Gruppo della GDO. Gli esuberi, ridotti dagli iniziali 255 a 222 unità, saranno gestiti con il solo criterio della non opposizione e con l’attivazione della Cigs, oltre che con percorsi di riqualificazione. Incentivo all’esodo volontario fino a 38.000€","slug":"pam-panorama-accordo","content":"
Roma, 17 giugno 2022 – Si è chiusa con l’accordo in sede ministeriale la procedura di licenziamento collettivo avviata dal Gruppo della grande distribuzione organizzata Pam Panorama per 255 lavoratori in 15 negozi ricompresi nella rete di vendita di Emilia-Romagna, Toscana e Lazio. \n \nGli esuberi, ridotti a 222 dipendenti – 182 attivi presso gli ipermercati di Rm-Aurelia, Rm-Boccea, Rm-Tiburtina, Rm-Lunghezza, Rm-Ariccia, Rm Granai, Rm-Ostia, Alatri, Cassino e Formia e 40 impiegati negli ipermercati di Parma, Sassuolo e Pistoia e nei due supermercati di Grosseto Barberi e Sabotino - saranno gestiti unicamente con il criterio della non opposizione. \n \nAi lavoratori sarà riconosciuto un incentivo all’esodo di 25.000 €, da riproporzionare per i lavoratori con contratto a tempo parziale, oltre ad una somma aggiuntiva di 13.000 €, anch’essa da riparametrare, riconosciuta ai lavoratori che manifesteranno la volontà di non opporsi al licenziamento entro il 30 settembre 2022. \n \nInoltre, coerentemente con le intese raggiunte a livello territoriale, si favorirà la ricollocazione interna del personale in ragione dei fabbisogni organizzativi delle singole unità produttive; i lavoratori saranno inseriti in percorsi di formazione e riqualificazione e potranno avanzare richieste di riduzione dell’orario di lavoro. Per 713 lavoratori dei punti vendita ubicati nel Lazio sarà attivato, a far data dal 3 luglio 2022 fino al 1° luglio 2023, sarà avviato un percorso di Cigs con causale contratto di solidarietà. \n \nL’ammortizzatore sociale conservativo sarà corrisposto anticipatamente dal datore di lavoro e sarà attivato un piano formativo utile alla riqualificazione. Corollario degli accordi un verbale di intesa in tema di relazioni sindacali e tutela dell’occupazione; a decorrere dal mese di luglio saranno attivati dei confronti a livello nazionale sull’organizzazione del lavoro, sulla stipula del Contratto di Espansione e sui programmi che comportino processi di riorganizzazione, esternalizzazione, appalto e di innovazione tecnologica, efficienza economica, gestionale e organizzativa delle singole unità operative ed eventuali iniziative rivolte al personale dipendente. \n \nPer il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «con la sottoscrizione degli accordi si è scongiurata la gestione unilaterale da parte dell’azienda di una ristrutturazione della rete commerciale che d’ora in poi potrà essere proseguita in modalità il più possibile condivisa. Restano le attenzioni da parte delle lavoratrici e dei lavoratori e delle loro organizzazioni sindacali relativamente al futuro». \n \n«I lavoratori attivi nei 15 negozi coinvolti nella procedura di licenziamento collettivo – ha aggiunto il sindacalista - sanno che quanto pattuito con l’azienda è un primo tassello per ridare slancio a quelle strutture di vendita, ma il percorso per ricondurre a un equilibrio gestionale di lungo periodo i negozi connotati da andamenti critici si deve necessariamente compiere con il coinvolgimento quotidiano di chi vi opera». \n \n«Gli accordi raggiunti – ha chiosato - possono indicare la strada, ma debbono poi essere i lavoratori ed i preposti aziendali a compiere il percorso verso la messa in sicurezza in termini gestionali di ogni punto vendita, nella consapevolezza che soltanto business coerenti e sostenibili possono dare garanzie occupazionali e di redistribuzione del valore creato, perché competitività delle imprese e lavoro di qualità possono e debbono stare coesistere». \n \n«Quello che abbiamo di fronte è un programma molto denso di impegni - ha evidenziato Dell’Orefice - che le organizzazioni sindacali hanno condiviso con la direzione aziendale. Proveremo a partire da subito con un confronto finalizzato alla sottoscrizione di un contratto di espansione per creare opportunità soprattutto per la fascia più matura della popolazione aziendale e per far ripartire un turn over bloccato da tempo, in quanto, soprattutto per le aziende del commercio, riattivare gli ingressi di nuovi lavoratori è di fondamentale importanza, anche ai fini di una adeguata dinamica del costo del lavoro». \n \n«Firmati questi accordi – ha concluso - ora si passa alla fase più complicata, quella attuativa».
","tags":["panorama","pam"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Soltanto business coerenti e sostenibili possono dare garanzie occupazionali e di redistribuzione del valore creato, competitività e qualità del lavoro possono e debbono coesistere».","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pampanorama3.jpg","label":"pampanorama3"},"related":null,"createdAt":"2022-06-17T13:21:00.505Z","updatedAt":"2022-06-17T13:40:42.099Z","publishedAt":"2022-06-17T13:20:00.000Z"},{"id":"62ab46c293da1d001c7c6205","title":"Maison Du Monde, i sindacati a confronto con la direzione aziendale hanno presentato la bozza di piattaforma per la definizione del primo Contratto Integrativo da applicarsi ai 1.015 dipendenti dell’azienda francese di arredamento, decorazione e complementi d’arredo","slug":"maison-du-monde","content":"
Roma, 16 giugno 2022 – Ha preso il via in modalità telematica il confronto con la direzione dell’azienda francese di arredamento, decorazione e complementi d'arredo Maison Du Monde, presente in Italia con 48 punti vendita, sulla definizione del primo Contratto Integrativo da applicarsi ai 1.015 dipendenti, per il 70% donne. \n \nI sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno illustrato al management i contenuti della bozza di piattaforma rivendicativa. In premessa del documento congiunto il richiamo al percorso di relazioni sindacali avviate con Maison Du Monde che hanno consentito, negli anni, di raggiungere “alcuni specifici ed importanti accordi (Premio, Protocollo su video sorveglianza, Accordo sugli Rlst e Banca Ore Solidali)”. \n \nIntese, recita il documento sindacale, “che hanno la necessità di essere inseriti in una più ampia e chiara cornice di relazioni sindacali, con il fine non scontato di dare al modello di relazioni un ruolo di sistema e di governo dei processi di gestione e sviluppo della rete vendita di Maison Du Monde”. \n \nSul capitolo Relazioni Sindacali Filcams, Fisascat e Uiltucs propongono “la definizione di due specifici livelli di confronto, uno come previsto dal Ccnl a livello nazionale e uno a livello di territorio/punto vendita”. \n \nLe tre sigle evidenziano “la necessità di sistematizzare specifici momenti di informazione preventiva a livello di punto vendita garantendo il confronto finalizzato ad intese per quei processi rilevanti di riorganizzazione, come chiusure o nuovi insediamenti”. \n \nNel capitolo Organizzazione del Lavoro attenzionati i temi della conciliazione dei tempi vita, dello smartworking, del consolidamento delle prestazioni aggiuntive svolte dal personale part-time. \n \nSul capitolo Salute e Sicurezza la richiesta dei sindacati verte sull’ampliamento delle ore di permessi a disposizione dei Rlst e sull’implementazione dei delegati sindacali preposti allo svolgimento di tale mansione. \n \nSul capitolo Lavoro Festivo e Domenicale, nell’ambito delle relazioni territoriali o di punto vendita, le tre sigle chiedono espressamente di individuare le modalità finalizzate a garantire l’equa ripartizione del lavoro domenicale, con la definizione di un “accordo nazionale volto a definire un numero congruo di fine settimana liberi” e l’incremento delle “maggiorazioni del lavoro domenicale e festivo”. \n \nSulla prestazione festiva Filcams Fisascat e Uiltucs sollecitano il riconoscimento della volontarietà della prestazione. Sul capitolo Premio Aziendale le tre sigle chiedono “la possibilità di incrementare il budget messo a disposizione dall’azienda, cogliendo tutte le possibilità offerte dal TUIR in materia, anche in tema di welfare, volto a rendere maggiormente apprezzabile il contributo fattivo da parte di ciascuna lavoratrice e ciascun lavoratore”. \n \nLa richiesta di parte sindacale verte anche sull’inclusione del “fatturato generato dall’e-commerce per la definizione del salario variabile” e “di disciplinare tutti i bonus erogati in modo unilaterale della società”. Al centro della piattaforma rivendicativa anche i capitoli Tutele di Genere e Genitorialità, Buoni Pasto, Formazione, Politiche Sociali e di Genere, Welfare, Appalti e Terziarizzazioni. \n \nIl confronto con la direzione aziendale è aggiornato al 19 luglio.
","tags":["maison du monde"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Relazioni sindacali virtuose hanno consentito negli ultimi anni di raggiungere importanti accordi su premio aziendale, salute e sicurezza e banca ore solidali","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/blanca.jpg","label":"blanca"},"related":null,"createdAt":"2022-06-16T15:05:38.330Z","updatedAt":"2022-06-16T15:05:38.330Z","publishedAt":"2022-06-16T15:05:37.274Z"},{"id":"62aaf3e893da1d001c7c6201","title":"Bilateralità e Welfare, al via a Milano il primo dei tre seminari formativi promossi dalla Fisascat Cisl","slug":"seminari-formativi-mi","content":"
Roma, 16 giugno 2022 – Prosegue l’attività di sensibilizzazione della Fisascat Cisl rispetto ai temi della bilateralità e del Welfare, strumenti privilegiati di supporto e tutela delle lavoratrici e dei lavoratori. La Segreteria Nazionale della federazione cislina ha programmato tra giugno e settembre tre seminari regionali/interregionali sul tema, destinandoli a quei dirigenti e a quegli operatori che non hanno mai preso parte ad iniziative analoghe sul tema. \n \nTre appuntamenti formativi che la Fisascat ritiene fondamentali per approfondire le dinamiche di un sistema che è la sintesi degli interessi comuni di aziende e lavoratori e che permette a questi ultimi, tramite la contrattazione collettiva, di stabilizzare prestazioni aggiuntive, contributi e servizi in grado di rispondere alle loro esigenze. La bilateralità si è rivelata strategica nel contesto della crisi pandemica ed economica, svolgendo importanti funzioni nei campi della sanità e del sostegno al reddito. \n \nI tre seminari promossi dalla Fisascat si svolgeranno a Milano, Roma e Bari, vedranno la partecipazione di esperti di fondi ed enti bilaterali e saranno conclusi dal Segretario Generale della federazione, Davide Guarini. Nel corso degli incontri i partecipanti prenderanno parte a lavori di gruppo e avranno l’opportunità di confrontarsi con i relatori. \n \nIl primo appuntamento è previsto oggi a Milano presso il Grand Hotel Doria, con la partecipazione di delegati, operatori e dirigenti delle strutture territoriali e regionali Fisascat del Nord Italia. Il 5 luglio sarà la volta di Roma, con la partecipazione delle strutture Fisascat del Centro Italia. Il ciclo di seminari si chiuderà il 7 settembre a Bari, dove saranno presenti le strutture del Sud.
","tags":["formazione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma e Bari ospiteranno gli altri due appuntamenti tra luglio e settembre. Gli incontri sono destinati a dirigenti e operatori che non hanno mai preso parte ad iniziative analoghe sul tema","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/seminariomi.jpg","label":"SeminarioMI"},"related":null,"createdAt":"2022-06-16T09:12:08.303Z","updatedAt":"2022-06-16T09:12:08.303Z","publishedAt":"2022-06-16T09:12:07.572Z"},{"id":"62a9fe9593da1d001c7c61fb","title":"Atlas Copco Italia S.r.l., firmato il rinnovo del Contratto Integrativo per il triennio 2022-25","slug":"atlas-copco-italia-cia","content":"
Roma, 15 giugno – È stato raggiunto il 9 giugno scorso, tra Atlas Copco Italia S.r.l. e le organizzazioni sindacali Fisascat Cisl e Filcams Cgil, l’accordo sul rinnovo del Contratto Integrativo per il triennio 2022-25 che si applicherà ai 273 tecnici di assistenza alle vendite dell’azienda. L’intesa introduce importanti novità rispetto al precedente CIA. \n \nTra le più significative, l’introduzione di un “Piano Welfare”, con la possibilità per i dipendenti di convertire parzialmente il premio di redditività in servizi offerti dalla piattaforma welfare aziendale per il valore di € 250,00 o € 500,00. Sempre sulla base dell’accordo sottoscritto, inoltre, il risultato del premio di redditività – € 1.800,00 al raggiungimento del 100% del target – sarà definito senza tener conto del parametro dell’assenteismo “collettivo”. \n \nIl rinnovo incide anche sull’istituto della trasferta, riformato sia sul piano normativo sia su quello economico. Sotto il profilo economico, in particolare, le parti hanno concordato un incremento di € 2,00 e la possibilità di considerare un’unica voce per il rimborso del pranzo e della cena fino a € 55,00. \n \nUn importante intervento riguarda poi il tema della flessibilità, sia sul versante dell’orario d’entrata – stabilizzato secondo lo schema adottato durante il periodo di pandemia – sia su quello dello smart working, che l’azienda si è impegnata ad assicurare per un massimo di due giorni settimanali secondo il regolamento interno. \n \n«Siamo soddisfatti del rinnovo, soprattutto per averlo raggiunto nei tempi previsti, e siamo convinti che questo assetto possa condurci al 2025 in una situazione di tranquillità» ha dichiarato il funzionario della Fisascat Cisl Dario Campeotto. «Particolarmente importante è l’introduzione del Piano Welfare: al momento è previsto in via sperimentale, ma se funzionerà potrà essere introdotto in maniera stabile» ha concluso il sindacalista cislino.
","tags":["atlas copco"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Campeotto: «Soddisfatti per aver raggiunto il rinnovo nei tempi previsti. Il Contratto consentirà alle lavoratrici e ai lavoratori di giungere al 2025 in una situazione di tranquillità»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/atlas-copco.jpg","label":"Atlas-Copco"},"related":null,"createdAt":"2022-06-15T15:45:25.236Z","updatedAt":"2022-06-15T15:45:25.236Z","publishedAt":"2022-06-15T15:45:25.169Z"},{"id":"62a9fc9293da1d001c7c61f9","title":"Ddl Appalti: il Senato approva il provvedimento, è Legge. Tra i punti qualificanti: l’obbligatorietà della clausola sociale, l’inserimento del principio dell’offerta economicamente più vantaggiosa, la rinegoziazione dei costi nei contratti in corso degli appalti dei servizi, con specifico riferimento al rinnovo dei Ccnl siglati dalle associazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale","slug":"legge-appalti","content":"
Roma, 15 giugno 2022 - L'Aula del Senato ha approvato con 186 Sì, 32 No e 1 astenuto, il Disegno di Legge n. 2330-B di Delega in materia di contratti pubblici, il cosiddetto Ddl Appalti. Il provvedimento, approvato in terza lettura, essendo già stato approvato dal Senato e poi modificato in alcune parti dalla Camera dei Deputati, è ora Legge. \n \nL’approvazione parlamentare del Disegno di Legge di iniziativa governativa rappresenta uno specifico traguardo del PNRR da conseguire entro il 30 giugno 2022 e reca una delega al Governo in materia di contratti pubblici da esercitare entro sei mesi dall'entrata in vigore del Disegno di Legge. \n \nL'obiettivo della riforma è di ridurre e razionalizzare le norme in materia di contratti pubblici, armonizzando ulteriormente la disciplina interna con il diritto comunitario, in linea con gli impegni assunti nel Pnrr. \n \nTra i punti qualificanti del provvedimento: l'obbligo per le stazioni appaltanti di inserire specifiche clausole sociali con l'obiettivo di garantire la stabilità occupazionale del personale impiegato, nonché le pari opportunità generazionali, di genere e di inclusione lavorativa per le persone con disabilità. \n \nLe clausole sociali dovranno prevedere, al fine di contrastare il lavoro irregolare, che per i lavoratori in subappalto vengano garantite le stesse condizioni economiche e normative dei dipendenti dell'appaltatore. \n \nIl provvedimento prevede anche una riserva nelle procedure di gara a favore di operatori economici il cui scopo principale sia l'integrazione sociale e professionale delle persone con disabilità o svantaggiate; l’inserimento del principio dell’offerta economicamente più vantaggiosa, ancor più necessario di fronte al nuovo flusso di investimenti attesi con il Pnrr, per contrastare le logiche del massimo ribasso con un ruolo specifico attribuito alla contrattazione, oltre alla regolazione, in collaborazione con le Parti Sociali, di tutta la materia inerente gli affidamenti in house e i lavori in concessione; le imprese appaltatrici potranno inoltre rinegoziare i costi nei contratti in corso degli appalti dei servizi, con specifico riferimento al rinnovo dei contratti collettivi nazionali di lavoro siglati dalle associazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, che a pieno titolo rientra tra le condizioni di natura oggettiva e non prevedibili al momento di formulazione dell'offerta, dando diritto all'appaltatore di chiedere la revisione dei prezzi nel settore dei servizi. \n \nIl segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha confermato il «giudizio positivo sul Disegno di Legge che va verso la qualificazione del sistema degli appalti, un passo in avanti nella definizione di regole certe in un comparto dove spesso prevale la giungla». \n \nPer il sindacalista «la reintroduzione dell'obbligatorietà della clausola sociale nei bandi di gara negli appalti di servizi ad alta densità di manodopera rappresenta una conquista delle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Fisascat Uiltucs che si sono fortemente battute a tutti i livelli, sostenute dalle rispettive confederazioni Cgil Cisl Uil, prendendo anche parte al ciclo di audizioni in VIII Commissione Ambiente». \n \n«Il provvedimento – ha chiosato - non rappresenta solo la semplice tutela del posto di lavoro, ma anche la conservazione, presso l’impresa che subentra in caso di cambio appalto, del trattamento economico e delle medesime condizioni di tutela retributiva e contributiva». «Pur in un’ottica di semplificazione delle procedure – ha sottolineato il sindacalista - è importante che si salvaguardi la continuità occupazionale, mantenendo regole basilari di trasparenza e legalità». \n \nGuarini ha rilanciato anche sul ruolo della contrattazione. «Bene l’attenzione sui contratti pubblici ma ci sarebbe da introdurre degli elementi di regolamentazione per quanto concerne il campo degli affidamenti tra privati» ha dichiarato il sindacalista evidenziando che «ad oggi di fatto l’unico elemento che disciplina soprattutto i servizi labour intensive negli affidamenti tra privati è il contratto collettivo nazionale di lavoro che nella maggior parte dei casi prevede il passaggio dei lavoratori dalla ditta che perde il lavoro a quella che subentra nella fornitura del servizio svolgendo dunque una funzione di garanzia occupazionale».
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Roma, 15 giugno 2022 – La Fisascat Cisl nazionale ha preso parte insieme alla Fisascat Cisl Campania e a quella di Napoli alla cerimonia di sottoscrizione del Contratto nazionale applicato ai 108 dipendenti delle installazioni civili operanti presso le Basi dislocate in Italia a Napoli e a Verona siglato tra il Coordinamento Nazionale dei Rappresentanti Sindacali dei Lavoratori (RSL) Civili a Statuto Locale, aderente alla Fisascat Cisl, e i Comandi dell’Allied Command Operations (ACO) appartenenti alla North Atlantic Treaty Organization (NATO).
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L’intesa, con vigenza retroattiva dal 1° gennaio 2020 al 31 dicembre 2022, interviene in particolar modo sul trattamento economico e definisce un aumento del 2,3% pari ad una massa salariale complessiva di € 1.330 per un 1° livello, € 1.064 per un 2° livello, € 952 per un 3° livello, € 882 per un 4° livello, € 798 per un 5° livello, € 672 per un 6° livello. \n \nGli incrementi salariali saranno riconosciuti con il cedolino paga del mese di luglio 2022 comprensivi degli arretrati. L’impianto normativo conferma l’indennità per il lavoro notturno pari al 50% della paga oraria, l’indennità per il lavoro domenicale pari al 10% della paga oraria per ciascuna ora di lavoro effettiva prestata di domenica, l’indennità di turno pari al 5% della paga base, l’indennità per lavoro in ambienti sotterranei e l’indennità di maneggio denaro entrambi pari al 10% della retribuzione complessiva oltre all’indennità di reperibilità pari all’8% della paga oraria per il numero di ore di reperibilità svolte. \n \nAd ogni lavoratore è inoltre riconosciuto un importo netto mensile di € 116,38 per l’acquisto dei pasti. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per la segretaria nazionale Aurora Blanca «si tratta di un importante rinnovo che costituisce a tutti gli effetti una pietra miliare per valorizzare i proficui rapporti di collaborazione tra il personale civile e il personale militare tesi al riconoscimento reciproco dei ruoli e delle professionalità espletate». \n \n«L’intesa – ha aggiunto la sindacalista – definisce congrui aumenti economici in un periodo storicamente difficile per il Covid e successivamente connotato dalla mancanza di pace fornendo un immediato recupero del potere di acquisto. Lavoriamo ora per costruire il nuovo scenario contrattuale baluardo del benessere e della concordia e di concrete risposte alle mutate esigenze».
","tags":["basi nato"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"658ce4e36c2500272f3d98cf6a4d5d86","filename":"attachments/20220613_ncla-signature_016_52142972928_o_1655295412024.jpg","label":"Foto","createdAt":1655295412330},{"etag":"3789a3e9699197b670e3b1258791b29d","filename":"attachments/20220613_ncla-signature_017_52143443240_o_1655295440501.jpg","label":"Foto 1","createdAt":1655295440758},{"etag":"ba8ac284ffe2f896ea977d6de05648cb","filename":"attachments/20220613_ncla-signature_018_52142972863_o_1655295609526.jpg","label":"Foto 2","createdAt":1655295609840},{"etag":"5abf849d50e72e6087f20d19ebb4d55f","filename":"attachments/20220613_ncla-signature_015_52142957366_o_1655295631981.jpg","label":"Foto 3","createdAt":1655295632236},{"etag":"c9433121c82e9f8018f03c99e9fa0d4a","filename":"attachments/20220613_ncla-signature_007_52143443480_o_1655295649123.jpg","label":"Foto 4","createdAt":1655295649427},{"etag":"ec60a9804aedc9f40be761322580456e","filename":"attachments/20220613_ncla-signature_001_52142973453_o_1655295668128.jpg","label":"Foto 5","createdAt":1655295668422}],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Intesa pietra miliare per valorizzare i proficui rapporti di collaborazione tra il personale civile e il personale militare tesi al riconoscimento reciproco anche per il futuro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/basenat0.jpg","label":"basenat0"},"related":null,"createdAt":"2022-06-15T11:57:36.678Z","updatedAt":"2022-06-15T13:00:27.264Z","publishedAt":"2022-06-15T11:57:00.000Z"},{"id":"62a390f293da1d001c7c61c4","title":"Conbipel, avviata la fase di consultazione sulla procedura di trasferimento formalizzata dal marchio in A.S. per 165 punti vendita con 1.408 dipendenti. Confermata la chiusura di 19 negozi in Piemonte, Trentino, Lombardia, Veneto, Marche, Abruzzo, Lazio, Campania, Puglia, Calabria e Sicilia","slug":"conbipel-consultazione","content":"
Roma, 10 giugno 2022 - Avviata la fase di consultazione prevista dalla procedura di trasferimento formalizzata dal marchio Conbipel - attualmente in amministrazione straordinaria - dopo il via libera del Mise. All’incontro ha preso parte anche un rappresentante del dicastero. La rete vendita Conbipel conta 184 punti vendita. \n \nLa proposta di acquisizione coinvolgerebbe in prima battuta Grow Capital, la quale attraverso la NewCo, Eapparels, acquisirebbe il marchio, la sede, il magazzino e 165 punti vendita, con 1.408 dipendenti, di cui 130 operanti presso la sede e 62 presso il magazzino entrambi a Cocconato D’Asti in Piemonte. La procedura ha confermato inoltre la volontà di procedere alla chiusura di 19 punti vendita in Piemonte, Trentino, Lombardia, Veneto, Marche, Abruzzo, Lazio, Campania, Puglia, Calabria e Sicilia dichiarandosi tuttavia disponibile ad individuare una soluzione volta a non pregiudicare l’occupazione, con la risoluzione non oppositiva dei rapporti di lavoro e l’attivazione della Cigs.
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I lavoratori coinvolti nella cessione verrebbero trasferiti con decorrenza dalla data di efficacia, presumibilmente dal a dal 1 luglio 2022, “senza soluzione di continuità, mantenendo tutti i trattamenti contrattuali, economici e normativi in essere in relazione ai singoli rapporti di lavoro, (…) nonché la continuazione dell'applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro della Distribuzione Moderna Organizzata, con il mantenimento della propria anzianità aziendale maturata sin dall'inizio del rapporto di lavoro alle dipendenze di Conbipel SPA”. \n \nPrevisto anche un secondo trasferimento, quello che, successivamente, dovrebbe esser effettuato tra la NewCo e la Jd Sport Fashion Srl, già presente in Italia con 43 punti vendita. Jd si sarebbe impegnata ad acquisire almeno 21 dei 165 Punti vendita acquisiti da Grow Capital e a subentrare nei rapporti di lavoro instaurati precedentemente con la NewCo, con il conseguente trasferimento di 170 rapporti di lavoro, anche questi assunti “senza soluzione di continuità, mantenendo tutti i rapporti di lavoro, nonché la continuazione dell’applicazione del CCNL Terziario, con il mantenimento della propria anzianità aziendale maturata sin dall’inizio del rapporto di lavoro alle dipendenze di Conbipel Spa in A.S. e poi successivamente alle eventuali dipendenze di Eapparels Ltd”. \n \nIl legale della Jd, nel corso dell’incontro, ha comunicato che, a far data dal 18 luglio 2022, a fronte dei lavori di ristrutturazione già effettuati nel punto vendita di Colonnella con il parere favorevole da parte della proprietà dello stesso store, previo l’espletamento della procedura, nonché dell’armonizzazione del Ccnl di riferimento, i lavoratori potrebbero esser impiegati nella vendita di calzature sportive. Le ulteriori acquisizioni dei restanti 20 punti vendita, che potrebbero diventare 30, e i conseguenti trasferimenti dei rapporti di lavoro, dovranno esser assoggettate alla valutazione dei locatari e implicherà la ristrutturazione del layout degli immobili e presumibilmente non potranno avvenire prima di gennaio 2023, nel mentre i lavoratori fruirebbero della Cigs. \n \nLe condizioni propedeutiche al trasferimento e alla conseguente assunzione sono l’accettazione e la sottoscrizione di verbali conciliativi da parte di ciascun lavoratore delle condizioni pattuite nell’accordo sindacale oggetto dell’auspicabile accordo conseguente alla consultazione sindacale, e la continuità dei contratti di locazione. \n \nI sindacati unitariamente hanno richiesto conoscere le scadenze dei contratti di locazione e i criteri con i quali sono stati individuati i punti vendita non rientranti nella cessione. \n \nLa procedura ha paventato due criteri: la sostenibilità e “motivi di marchio”. Su quest’ultimo criterio, seppur più volte sollecitati, i rappresentanti delle società non hanno fornito spiegazioni, riservandosi ulteriori approfondimenti. Per quanto riguarda i dipendenti della sede, gli amministrativi, la procedura ha sollecitato una rivisitazione della Ral del personale impiegato, in aggiunta a quanto presentato nell’offerta, con una riduzione del 10%, evidenziando che tale rivisitazione consentirebbe un risparmio di circa 1 milione di euro. Se già la rivisitazione del perimetro aziendale rappresenta una criticità per i rappresentanti dei lavoratori, pur tenuta in debita considerazione la situazione di Conbipel, a maggior ragione la riduzione della Ral per effetto della negoziazione sindacale rappresenta un ostacolo insormontabile.` \n \nI rappresentanti aziendali hanno provato a edulcorare la pillola, dapprima paventando che tale richiesta potrebbe, in chiave solidaristica, rispondere alla salvaguardia occupazionale e, successivamente, evidenziando che la riduzione del personale impiegato potrebbe giungere anche successivamente a fronte di problemi tecnici. \n \nLa procedura ha anche palesato l’ulteriore esigenza, non oggetto della proposta vincolante, di differire la fruizione dei Rol e del monte ore accantonato nella Banca Ore di almeno un anno, al fine di non avere sin da subito costi, dichiarando che, gli altri istituti contrattuali quali ferie e permessi verranno liquidati a seguito della fase di insinuazione al passivo. Le parti si sono impegnate a calendarizzare un nuovo incontro. \n \nI sindacati hanno sottolineato la necessità di comprendere a pieno la proposta vincolante formulata, esprimendo sin da subito in modo palese l’obiettivo condiviso di salvaguardare tutti i livelli occupazionali, o il maggior numero dei lavoratori in forza, migliorando la proposta iniziale.
","tags":["conbipel"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Obiettivo dei sindacati il miglioramento della proposta iniziale e la salvaguardia dei livelli occupazionali","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/conbipel1.jpg","label":"conbipel1"},"related":null,"createdAt":"2022-06-10T18:44:02.818Z","updatedAt":"2022-06-10T19:19:48.882Z","publishedAt":"2022-06-10T18:44:00.000Z"},{"id":"62a3576393da1d001c7c61c0","title":"PNRR, donne e questione di genere: in programma a Roma e Milano due seminari Fisascat su scenari e opportunità per una buona occupazione femminile","slug":"pnrr-donne","content":"
Roma, 10 giugno 2022 – L’impatto del PNRR sulla questione di genere in Italia, prospettive future e nuove opportunità per l’occupazione femminile: è questo il tema al centro dei due seminari regionali e interregionali promossi dalla Segreteria Nazionale della Fisascat Cisl, unitamente al Coordinamento Nazionale Donne e Politiche di Genere, in programma il prossimo 23 giugno a Roma e il 12 luglio a Milano. \n \nDue appuntamenti fortemente voluti dalla federazione di categoria cislina, tenuto conto dell’obiettivo del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza di superare entro il 2026 la soglia del 60% di occupazione femminile attraverso una serie di stanziamenti destinati ad aprire nuove opportunità per le lavoratrici. Opportunità che spingono il Sindacato ad interrogarsi sulle nuove azioni contrattuali da promuovere per interpretare al meglio il cambiamento e guidarlo verso una buona occupazione. \n \nIl primo seminario si terrà a Roma il 23 giugno presso il Centro Congressi Villa Palestro e vedrà la partecipazione di Stefania Negri, Adapt Research Fellow, e di Franca Cipriani, Consigliera di Parità Nazionale della Regione Lazio. All’incontro prenderanno parte le segretarie generali, le componenti donne di segreterie e le coordinatrici donne delle strutture territoriali e regionali Fisascat del centro-sud. \n \nIl secondo appuntamento avrà luogo invece a Milano il 12 luglio, presso il Grand Hotel Doria, alla presenza ancora della dottoressa Franca Cipriani e di Lilli Viviana Casano, ricercatrice di diritto del lavoro all’Università degli Studi dell’Insubria e Adapt Senior Research Fellow. In questo caso saranno presenti le sindacaliste delle strutture territoriali e regionali Fisascat del centro-nord. \n \nEntrambi i seminari saranno conclusi dal Segretario Generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini, e corredati da lavori interattivi guidati dalla Coordinatrice Nazionale Donne e Responsabile Politiche Sociali, Elena Maria Vanelli. \n \n«La bussola che intendiamo seguire è la tutela delle lavoratrici e la buona occupazione, intesa come miglioramento delle condizioni di lavoro, visto che soprattutto dopo la pandemia abbiamo assistito a un aumento della precarietà e a un acuirsi della difficoltà di conciliazione vita-lavoro. La mission quindi è chiara: fornire alle donne le informazioni e gli strumenti per cogliere le opportunità fornite dal PNRR. I seminari saranno momenti di incontro e confronto anche per comprendere come il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza sia utile al settore del terziario, in cui la presenza femminile è determinante ed è quindi necessario porre le basi per rivendicazioni contrattuali utili a promuovere la parità di genere, che non può che coincidere anche con la parità salariale» ha dichiarato Elena Maria Vanelli. \n \nLa Coordinatrice Nazionale Donne e Responsabile Politiche Sociali ha aggiunto: «La sfida che ci attende è decisiva anche per il tasso di occupazione femminile. La possibilità di accedere alle nuove professioni, nate dalla rivoluzione digitale e dando alle donne la possibilità di conoscere e accedere ai fondi dedicati si potrà incidere sulla percentuale di disoccupazione che in Italia è tra le più alte d’Europa e incide negativamente sul Pil del nostro Paese. Per lo svolgimento del seminario abbiamo scelto due sedi, Roma e Milano, per permettere una grande partecipazione da tutta Italia e mettere sin da subito in atto nella contrattazione quanto si è appreso».
","tags":["donne"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"ea923c239a18a7fb1125726967f0887d","filename":"attachments/seminario_pnrr_donne_generale_1654871895350.jpg","label":"Seminario Pnrr Donne.jpg","createdAt":1654871896021}],"categories":["news"],"subtitle":"Vanelli: «I seminari saranno momenti di incontro e confronto anche per comprendere come il PNRR sia utile al settore del terziario, in cui la presenza femminile è determinante. La parità di genere non può che coincidere con la parità salariale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/donne_pnrr.jpg","label":"donne_pnrr"},"related":null,"createdAt":"2022-06-10T14:38:27.976Z","updatedAt":"2022-06-10T14:38:27.976Z","publishedAt":"2022-06-10T14:38:28.262Z"},{"id":"62a1e0b193da1d001c7c61ba","title":"PAM Panorama, prosegue l’esame congiunto sulla procedura di licenziamento collettivo. Tra i temi al centro del nuovo confronto l’ammortizzatore sociale conservativo, l’eventuale incentivo all’esodo non oppositivo, i trasferimenti su base volontaria e il contratto di espansione","slug":"pam-panorama-esame-congiunto","content":"
Roma, 9 giugno 2022 – Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria e PAM Panorama S.p.A. in merito alla procedura di licenziamento collettivo avviata dall’azienda il 29 marzo scorso e riguardante 255 dipendenti impiegati in 15 punti vendita tra Emilia-Romagna, Toscana e Lazio. \n \nNel corso dell’ultimo confronto si è discusso dell’eventuale incentivo – quantificato in 12 mensilità – da riconoscere a quanti aderissero all’esodo non oppositivo, oltre che dell’ipotesi di trasferimenti volontari presso negozi non interessati dalla procedura di licenziamento. Tra i temi oggetto dell’incontro anche la riduzione delle ore lavorate attraverso un ammortizzatore sociale conservativo che l’azienda ha indicato nella CIGS per solidarietà.Inoltre, PAM Panorama si è dichiarata disponibile a ricorrere allo strumento del Contratto di espansione. \n \nSul tema della riduzione oraria la Fisascat Cisl, unitamente alle altre organizzazioni sindacali, ha richiesto all’azienda un’esplicitazione dei criteri utilizzati per giungere alle percentuali di riduzione delle ore lavorate, giudicate eccessive dalle Parti Sociali e pregiudizievoli in termini economici per le lavoratrici e i lavoratori. \n \nIn relazione al ricorso all’ammortizzatore sociale conservativo, invece, la Federazione cislina ha sottolineato l’importanza di introdurre elementi correttivi ed equitativi capaci di non penalizzare eccessivamente le squadre di vendita. Nell’ottica di un ricorso equilibrato all’ammortizzatore sociale, inoltre, la Fisascat ha fatto notare la necessità di inquadrare nella sfera applicativa anche quelle figure professionali solitamente escluse dal meccanismo della riduzione oraria. \n \n«Riteniamo che realizzare un equilibrio complessivo informato al principio di equità sia non solo opportuno, ma necessario» ha sottolineato il segretario generale aggiunto della Fisascat, Vincenzo Dell’Orefice. Le parti torneranno ad incontrarsi il prossimo 14 giugno, mentre il 15 giugno la vertenza approderà al Ministero del Lavoro.
","tags":["panorama","pam"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Realizzare un equilibrio complessivo informato al principio di equità è non solo opportuno, ma necessario»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pampan0r.jpg","label":"pampan0r"},"related":null,"createdAt":"2022-06-09T11:59:45.370Z","updatedAt":"2022-06-09T11:59:45.370Z","publishedAt":"2022-06-09T11:59:46.115Z"},{"id":"62a1def793da1d001c7c61b8","title":"\"Women on Boards\", il Consiglio Ue e il Parlamento europeo hanno raggiunto un accordo sulla direttiva sulle quote rosa nei Cda aziendali","slug":"women-on-boards","content":"
Roma, 9 giugno 2022 - La presidenza francese del Consiglio Ue e il Parlamento europeo hanno raggiunto un accordo sulla direttiva che stabilisce la presenza delle donne nei cda delle aziende. \n \nL'accordo raggiunto, dopo un blocco in Consiglio durato un decennio, mira a garantire la parità di genere nei consigli di amministrazione delle società quotate in borsa nell'Ue. \n \nLa cosiddetta direttiva "Women on Boards" mira a introdurre procedure di assunzione trasparenti nelle aziende, in modo che almeno il 40% degli incarichi di amministratore non esecutivo o il 33% di tutti gli incarichi di amministratore siano occupati dal sesso sottorappresentato. \n \nIl Parlamento ha ottenuto che l'obiettivo sia da rispettare entro il 30 giugno 2026, rispetto alla proposta del Consiglio del 31 dicembre 2027. Nei casi in cui i candidati siano ugualmente qualificati per un posto, la priorità dovrebbe andare al candidato del sesso sottorappresentato. \n \nI deputati hanno insistito sul fatto che il merito debba rimanere il criterio chiave nelle procedure di selezione, che dovrebbero essere trasparenti. \n \nLe società quotate saranno tenute a fornire informazioni alle autorità competenti una volta all'anno sulla rappresentanza di genere nei loro consigli e, se gli obiettivi non sono stati raggiunti, su come intendono raggiungerli. \n \nLe informazioni dovranno essere pubblicate sul sito della società in modo facilmente accessibile. Sono escluse dal campo di applicazione della direttiva le piccole e medie imprese con meno di 250 dipendenti. \n \nLa proposta prevede infine sanzioni effettive, dissuasive e proporzionate per le società che non rispettano procedure di nomina aperte e trasparenti. \n \nPer la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «la direttiva, attesa dal lontano 2012, apre uno spiraglio per favorire la politica volta alla parità di genere. In Europa vi sono molte donne altamente qualificate e, da una semplice lettura dei dati, appare evidente che ben il 60% dei laureati è di genere femminile». \n \n«L’accordo politico raggiunto, che salutiamo con grande interesse e che dovrà ora esser approvato formalmente dai legislatori per poi essere recepito dai Paesi Membri entro due anni dalla sua pubblicazione - ha sottolineato - riguarda le società partecipate con oltre 250 dipendenti, pone immediate e nuove sfide al mercato Italiano, caratterizzato da piccole e medie aziende, per superare il gap salariale e culturale esistente». \n \n«Con la sottoscrizione di questa prima intesa – ha chiosato la sindacalista - riteniamo che possano e debbano aprirsi anche nuovi orizzonti nel panorama nostrano della contrattazione. Maggiore attenzione dovrà esser dedicata al tema dei percorsi di carriera, della conciliazione dei tempi di vita ma anche al welfare, atteso che in Italia le cure parentali vengono demandate prevalentemente ad un genere». \n \n«Come Fisascat – ha evidenziato – la nostra azione contrattuale è volta all’inclusione, alla parità di genere e all’equità salariale nonché alla conciliazione dei tempi vita lavoro, acquisisce maggior vigore riportando in auge il valore della persona». \n \nE’ la coordinatrice delle donne e delle politiche di genere della federazione cislina Elena Maria Vanelli a sottolineare che «l’accordo rappresenta un importante nuovo passo verso delle vere e concrete pari opportunità della presenza femminile nei Posti apicali e decisionali delle aziende». «Pur coinvolgendo solo imprese di notevoli dimensioni – ha chiosato - il fatto poter contare su forme di garanzia che neutralizzano la discriminazione di genere rimane la giusta strada verso la vera parità nel mondo del lavoro».
","tags":["women on boards","donne"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «L’accordo politico in Ue pone immediate e nuove sfide al mercato Italiano, caratterizzato da piccole e medie aziende, per superare il gap salariale e culturale esistente»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/womanonboarseu.jpg","label":"womanonboarseu"},"related":null,"createdAt":"2022-06-09T11:52:23.771Z","updatedAt":"2022-06-09T11:52:23.771Z","publishedAt":"2022-06-09T11:52:24.706Z"},{"id":"62a1cace93da1d001c7c61b4","title":"Farmacie Speciali, prosegue il negoziato sul rinnovo del contratto nazionale scaduto da 7 anni. Le distanze sul trattamento economico proposto da Assofarm. Le trattative riprenderanno dopo il confronto interno all’Associazione","slug":"farmacie-speciali-assofarm","content":"
Roma, 9 giugno 2022 – Prosegue con Assofarm il negoziato sul rinnovo del contratto nazionale delle farmacie speciali, scaduto da sette anni e applicato ai circa 2mila addetti. I sindacati hanno esposto la propria posizione sui temi sul tavolo, delineata durante il coordinamento unitario delle strutture e dei delegati del 30 maggio, a cominciare dalla disponibilità a demandare alla contrattazione di secondo livello la materia dei contratti a termine in caso di picchi di attività derivanti da flussi turistici. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno ribadito la contrarietà alla “monetizzazione volontaria” dei permessi retribuiti e la richiesta di maggiore esigibilità del diritto al confronto in tema di orario di lavoro nella contrattazione integrativa aziendale. \n \nPer le tre sigle prioritario il riconoscimento delle nuove professionalità nella Farmacia dei servizi. \n \nAssofarm ha presentato una proposta di incremento salariale così composta: €84.00 di incremento mensile, riparametrati al 1° livello; Indennità di €20.00 per 12 mensilità ai farmacisti che svolgano attività della farmacia dei servizi che prevedano percorso formativo abilitante (quali ad esempio la vaccinazione) e che eseguano effettivamente tali attività; Indennità quadri ai livelli 1°Q, 1°S, e 1° C rispettivamente di €70.00, € 50.00, e € 30.00; nessuna Una-Tantum, ma la possibilità di determinare l’incremento salariale a far data dal 01.01.2022. \n \nResta confermato l’incremento dello 0.50% della quota a carico dell’azienda, concordato nelle precedenti sessioni negoziali, nel caso di iscrizione a Previambiente. \n \nI sindacati hanno ritenuto la proposta economica insufficiente, anche in forza delle previsioni dell’andamento inflattivo ed hanno invitato Assofarm a ripensare all’impianto proposto. \n \nAssofarm ha dichiarato che avrebbe svolto a breve una riunione dei propri organismi, ed è stato convenuto che il confronto riprenderà solo successivamente a questo appuntamento, con l’auspicio che le posizioni possano registrare un avvicinamento.
","tags":["assofarm","farmacie speciali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacista.jpg","label":"farmacista"},"related":null,"createdAt":"2022-06-09T10:26:22.239Z","updatedAt":"2022-06-09T10:26:22.239Z","publishedAt":"2022-06-09T10:26:22.168Z"},{"id":"62a0608d93da1d001c7c61af","title":"Salario Minimo, raggiunta l’intesa sulla Direttiva UE","slug":"salario-minimo-ue","content":"
Guarini: «Abbiamo il dovere di lottare per estendere l’efficacia dei nostri contratti anche a quei lavoratori sinora esclusi, che vedono applicarsi “intese” che si fatica a definire contratti»
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Roma, 8 giugno 2022 - La presidenza del Consiglio dell'Ue e i negoziatori del Parlamento europeo hanno raggiunto un accordo sul progetto di direttiva sui salari minimi adeguati nell'Ue. L'accordo dovrà essere confermato dal Coreper, la riunione degli ambasciatori Ue. L'approvazione sarà seguita da una votazione formale sia in seno al Consiglio che al Parlamento europeo. Gli Stati membri hanno due anni per recepire la direttiva nel diritto nazionale. \n \nLa direttiva stabilisce procedure per l'adeguamento dei salari minimi legali, promuove la contrattazione collettiva sulla fissazione dei salari e migliora l'effettivo accesso alla protezione del salario minimo per quei lavoratori che hanno diritto a un salario minimo ai sensi del diritto nazionale, ad esempio mediante un salario minimo legale o contratti collettivi, spiega ancora il Consiglio. \n \nL'accordo tra il Consiglio e il Parlamento europeo prevede in particolare che, laddove il tasso di copertura della contrattazione collettiva sia inferiore a una soglia dell'80%, gli Stati membri dovrebbero stabilire un piano d'azione per promuovere la contrattazione collettiva. Il piano d'azione dovrebbe stabilire una tempistica chiara e misure concrete per aumentare progressivamente il tasso di copertura della contrattazione collettiva. \n \nIl Consiglio e il Parlamento europeo hanno inoltre concordato una serie di misure per migliorare l'accesso effettivo dei lavoratori alla protezione del salario minimo. Queste misure includono controlli da parte degli ispettorati del lavoro, informazioni facilmente accessibili sulla protezione del salario minimo e lo sviluppo della capacità delle autorità di contrasto di perseguire i datori di lavoro non conformi. Gli Stati membri con salari minimi legali sono invitati a istituire un quadro procedurale per stabilire e aggiornare questi salari minimi secondo una serie di criteri chiari. \n \nIl Consiglio e il Parlamento europeo hanno convenuto che gli aggiornamenti dei salari minimi legali avranno luogo almeno ogni due anni (o al massimo ogni quattro anni per quei Paesi che utilizzano un meccanismo di indicizzazione automatica). \n \nLe Parti Sociali dovranno essere coinvolte nelle procedure per fissare e aggiornare i salari minimi legali. \n \n“Poiché la contrattazione collettiva sulla fissazione dei salari - spiega il Consiglio in una nota - è uno strumento importante per garantire che i lavoratori possano beneficiare di salari minimi adeguati, la direttiva mira ad estendere la copertura dei lavoratori attraverso la contrattazione collettiva. Ecco perché i colegislatori hanno convenuto che i Paesi dovrebbero promuovere il rafforzamento della capacità delle Parti Sociali di impegnarsi nella contrattazione collettiva, compresa la protezione dei rappresentanti dei lavoratori”. \n \nPer il segretario generale della Cisl Luigi Sbarra «la direttiva dell'Unione Europea va nella direzione giusta. Si rivolge a Paesi che hanno un tasso di copertura contrattuale inferiore all'80% e in quelle situazioni si chiede ai governi di legiferare definendo soglie minime di retribuzione». «L'Italia – ha sottolineato il leader Cisl - ha una situazione invece molto diversa perché in Italia la copertura contrattuale è oltre il 90% e la direttiva indica in queste situazioni che bisogna rafforzare ed estendere la contrattazione». «Aspettiamo che la direttiva venga approvata in via definitiva, ci sono ancora passaggi procedurali da realizzare in sede europea però pensiamo che il tema del salario minimo in Italia vada collegato ai contratti maggiormente applicati nei settori di riferimento» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «è sbagliato definire per legge una cifra perché come sappiamo la retribuzione complessiva del lavoratore non è fatta solo di compenso orario minimo ma si aggiungono altri istituti contrattuali: tredicesima, quattordicesima in alcuni casi, trattamento di fine rapporto, maggiorazioni, previdenza complementare, sanità integrativa». «Istituti - ha concluso - che solo il contratto riesce a garantire, non la legge». \n \nA fargli eco il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini che rilancia sul ruolo della contrattazione nei settori del terziario di mercato. «Stando ai dati dell’Archivio integrato Cnel-Inps, per ciascuno dei settori del commercio, turismo e servizi i Ccnl da noi sottoscritti vengono applicati, in media, ad oltre il 90% delle platee lavorative di riferimento». «Un risultato sicuramente positivo - ha sottolineato - ma come sindacalisti abbiamo il dovere di lottare per estendere l’efficacia dei nostri contratti anche a quei lavoratori sinora esclusi, che vedono applicarsi “intese” che si fatica a definire contratti». \n \n«Se davvero il Governo vuole affrontare costruttivamente il problema del working poor – ha aggiunto il sindacalista - fornisca il giusto sostegno alla contrattazione collettiva realmente rappresentativa, costruendo il giusto quadro giuridico in grado di valorizzarne l’azione e garantirne il rispetto. Non s’intervenga a gamba tesa, pregiudicando quei delicati equilibri che l’autonomia collettiva ha faticosamente conquistato nel corso della storia del nostro Paese». \n \nGuarini accende i riflettori anche sulla piaga del lavoro nero e sommerso, piaga con un giro di affari di oltre 76 miliardi solo nel mondo del lavoro, con circa 3,2 milioni di lavoratori irregolari e operatori abusivi. «Un mondo parallelo – ha dichiarato Guarini – per il quale auspichiamo un intervento legislativo che porti ad un attacco senza quartiere al lavoro nero e sommerso, ad irrobustire le previsioni in tema di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e finalizzato rilanciare la contrattazione collettiva legata alla produttività e ai risultati conseguirti dalle imprese ed ai lavoratori oltre che in direzione di una revisione radicale del sistema di tassazione sulle persone fisiche».
","tags":["salario minimo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sbarra: «In Italia, dove la copertura contrattuale è oltre il 90% bisogna rafforzare ed estendere la contrattazione»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/parlamentoeuro.jpg","label":"parlamentoeuro"},"related":null,"createdAt":"2022-06-08T08:40:45.437Z","updatedAt":"2022-06-08T08:40:45.437Z","publishedAt":"2022-06-08T08:41:59.232Z"},{"id":"62977e9193da1d001c7c61a7","title":"Part-Time Verticale Ciclico: dov’è il fondo di sostegno? Il tempo stringe!","slug":"part-time-vc","content":"
Roma, 1 giugno 2022 - Sono trascorsi cinque mesi dall'approvazione della Legge di Bilancio 2022, entrata in vigore dal 1° gennaio di quest'anno, che prevede un Fondo di Sostegno destinato alle lavoratrici e ai lavoratori con contratto part-time ciclico verticale. \n \nDopo cinque mesi senza riscontro alle richieste e sollecitazioni fatte al Ministero del Lavoro, le Organizzazioni sindacali si trovano a chiedere, ancora una volta, l'emanazione del provvedimento normativo necessario a rendere operativo il Fondo di Sostegno, mettendo fine al paradosso che vede lo stanziamento di 30 milioni di euro e l'impossibilità di fruirne in assenza di un adempimento burocratico. \n \nIl tempo stringe, le scuole sono ormai prossime alla chiusura e le decine di migliaia di lavoratrici e di lavoratori in appalto impiegati nelle mense e nelle pulizie scolastiche si fermeranno, come ogni anno, per oltre tre mesi, senza percepire alcuna retribuzione. \n \nUna condizione comune a molti altri addetti del commercio, del turismo e dei servizi, che condividono contratti part-time spesso involontari e di poche ore settimanali. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti, che da anni portano avanti la battaglia per il riconoscimento della Naspi a quanti lavorano con contratti part-time con periodi di non lavoro nel corso dell’anno, tornano a sollecitare il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali perché coinvolga le OO.SS. nella definizione della platea di riferimento e delle condizioni per l’erogazione e perché sia data tempestiva attuazione alla norma, affinché le lavoratrici e i lavoratori non siano costretti a vivere un lungo periodo di disagio e mancata sussistenza economica, a causa di questo incomprensibile e colpevole ritardo.
","tags":["part time","part time verticale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pt_verticaleciclico_graficaunitaria.jpg","label":"PT_VerticaleCiclico_GraficaUnitaria"},"related":null,"createdAt":"2022-06-01T14:58:25.151Z","updatedAt":"2022-06-01T14:58:25.151Z","publishedAt":"2022-06-01T14:58:25.534Z"},{"id":"6296162093da1d001c7c619c","title":"Impianti e Attività Sportive, firmata l’intesa sul nuovo Contratto nazionale: 100€ di aumento salariale al IV livello medio, proroga della scadenza al 31 dicembre 2023 e normativa ad hoc per le attività stagionali. La trattativa sul rinnovo proseguirà con un tavolo tecnico su inquadramento del personale, bilateralità e flessibilità","slug":"sport-accordo","content":"
Roma, 31 maggio 2022 – Buone nuove per gli oltre 200mila dipendenti degli impianti e delle attività sportive profit e no profit. I sindacati di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl e Uilcom hanno siglato con la Confederazione Italiana dello Sport – Confcommercio Imprese per l’Italia un'intesa di transizione accordo ponte sul rinnovo del Contratto nazionale scaduto il 31 dicembre 2018. \n \nNel merito l’intesa contempla il riconoscimento di un incremento economico di 100 euro per il IV livello medio (erogato in due tranche a luglio ed ottobre 2022 con una massa salariale complessiva pari a 1.850 euro), da riparametrare per gli altri livelli, la proroga al 31 dicembre 2023 della validità del Contratto nazionale e un nuovo articolato riferito alla stagionalità per la gestione dei picchi di attività lavorativa, anche connessa ad eventi, gare e manifestazioni, con un espresso richiamo alle deroghe previste dalla normativa “in termini di durata del rapporto di lavoro, del limite di contingentamento dei contratti e delle causali per proroghe e rinnovi”. \n \nLa trattativa sul rinnovo del Contratto nazionale proseguirà con un tavolo tecnico sui temi dell’inquadramento del personale, sulla governance della bilateralità settoriale e sulla flessibilità. Le materie oggetto di analisi saranno: salute e sicurezza, rappresentanza, formazione, contenzioso, welfare, osservatorio bilaterale sul mercato del lavoro, superamento del vecchio regime contrattuale, lavoro sportivo. \n \nIn coerenza con l’emanazione di norme applicative in materia di riforma del lavoro sportivo - la cui entrata in vigore è slittata al 31 dicembre 2023 - il tavolo tecnico si occuperà di formulare proposte anche al fine di revisionare e ammodernare gli istituti contrattuali in funzione della “nuova” disciplina del lavoro sportivo. \n \nIl 15 giugno si svolgerà l’Assemblea nazionale unitaria delle lavoratrici e dei lavoratori del settore per esaminare le previsioni dell’accordo ponte e per valutare le prospettive del settore in vista dell’entrata in vigore della Riforma dello Sport. \n \nPositivo il commento della Fisascat Cisl. «Bene la sottoscrizione dell’intesa» ha dichiarato il segretario nazionale della categoria cislina Mirco Ceotto sottolineando che «entro la data di scadenza dell’accordo dovremo attrezzarci non solo per analizzare l’intero apparato contrattuale, rimettendo in campo la piattaforma unitaria e le richieste delle imprese per giungere in tempi celeri al rinnovo, ma sarà necessario anche monitore le ricadute della Riforma dello Sport e concordare le necessarie modifiche e integrazioni in seno al Contratto Nazionale».
","tags":["sport","lavoro sportivo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Ceotto: «Rimetteremo in campo la piattaforma unitaria per giungere al rinnovo in tempi celeri. Sarà necessario monitorare le ricadute della riforma dello sport e concordare le necessarie modifiche in seno al contratto nazionale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sportpt.jpg","label":"sportpt"},"related":null,"createdAt":"2022-05-31T13:20:32.949Z","updatedAt":"2022-05-31T15:51:29.651Z","publishedAt":"2022-05-31T13:22:00.000Z"},{"id":"6294a44a93da1d001c7c6194","title":"Un nuovo e moderno Patto Sociale, il XIX Congresso Cisl lancia la sfida","slug":"xix-congresso-cisl-sbarra","content":"
Roma, 30 maggio 2022 - Dal XIX Congresso nazionale #EsserciPerCambiare la Cisl lancia la sfida al Governo, alle imprese e alle altre organizzazioni sindacali per condividere un nuovo e moderno Patto Sociale. \n \nIl leader Luigi Sbarra, confermato alla guida del sindacato di Via Po, ha elencato l’agenda delle priorità. Il lavoro innanzitutto, che «non può essere precarietà, caporalato, sfruttamento dei più deboli, delle donne, dei migranti. Non può tramutarsi in causa di sofferenza e di morte». \n \nSbarra annunciato il via alla raccolta di firme per la legge sulla partecipazione. Dice no alla legge sul salario minimo. Sollecita una riforma fiscale complessiva, che combatta l’evasione e alleggerisca il peso su lavoro e pensioni. E a proposito: la Cisl chiede la ripresa del confronto sulla riforma previdenziale, per dare garanzie a giovani e donne, allargare la platea dai lavori gravosi, assicurare maggiore flessibilità in uscita permettendo ad ogni persona di uscire liberamente dopo 41 anni di contributi o raggiunti i 62 anni di età. \n \nRiparte da qui l'azione della Cisl, al termine della kermesse congressuale. Oltre mille delegati da tutta Italia hanno preso parte alla quattro giorni di confronto e dibattito sui nuovi scenari economici e sociali e sui grandi temi di attualità, dalle dinamiche inflattive al contesto europeo, dal cambio di passo della globalizzazione al lavoro dei giovani e delle donne, fino all’emergenza legalità, presupposto di uno sviluppo duraturo e sostenibile. Tematiche affrontate nelle tavole rotonde partecipate da esponenti del Governo, dalle Parti Sociali e dai contributi del sindacato internazionale. \n \n«Con l'insediamento del Governo Draghi - ha detto Sbarra - si è finalmente aperto un dialogo sociale che ha dato vita ad una serie di accordi di grande rilievo». «Sul piano del metodo è stata archiviata la disastrosa stagione della disintermediazione» ha evidenziato il leader del sindacato di Via Po rilanciando la concertazione, «da innovare, da rendere snella e reattiva, che porti affidamenti solidi e regole condivise dando profondità al cammino fatto e alle intese di assoluto valore che ne sono scaturite». \n \nUn messaggio diretto quello che la Cisl ha potuto inviare al Governo, grazie alla presenza del Presidente del Consiglio, intervenuto ai lavori, che ha condiviso la necessità di cambiare per il bene del Paese. \n \nSignificativa la firma del manifesto “Siamo Capaci!” per la promozione della legalità nelle scuole, nei luoghi di lavoro e nel territorio sottoscritto dalla Cisl e dalla Fondazione Falcone, siglato proprio dal leader Luigi Sbarra e dalla Presidente Maria Falcone. \n \nIntenso il dibattito congressuale partecipato dai delegati e dai dirigenti sindacali che hanno preso parte alla kermesse. Qualità del lavoro, giovani e formazione, occupazione femminile e conciliazione vita lavoro, necessità di nuovi diritti individuali e tutele collettive, salute e sicurezza, organizzazione del lavoro, reinserimento lavorativo, welfare e sviluppo della contrattazione i temi al centro dei vari interventi che si sono succeduti. \n \nUna standing ovation ha salutato i rappresentanti dei sindacati ucraini presenti alla Nuova Fiera di Roma. «Vi siamo vicini. La Cisl è con voi» ha detto dal palco Sbarra in apertura del suo intervento. \n \nIl neo eletto consiglio generale Cisl ha confermato i componenti di segreteria confederale, Daniela Fumarola, Angelo Colombini, Andrea Cuccello, Ignazio Ganga, Giorgio Graziani e Giulio Romani. \n \nA tutta la squadra i migliori auguri di Buon Lavoro dalla Fisascat, dalla Felsa e dalla Fist!
","tags":["congresso"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Luigi Sbarra confermato all’unanimità alla guida della Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/segreteriacisl.jpg","label":"segreteriacisl"},"related":null,"createdAt":"2022-05-30T11:02:34.521Z","updatedAt":"2022-05-30T11:02:34.521Z","publishedAt":"2022-05-30T11:04:24.867Z"},{"id":"6290a68f93da1d001c7c618e","title":"XIX Congresso Cisl, Davide Guarini: «Il Congresso è un bagno di democrazia che ricorda i valori fondanti della Cisl e traccia la strada per il futuro»","slug":"xix-congresso-cisl-guarini","content":"
Roma, 27 maggio 2022 – Il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini è intervenuto, nel corso della seconda giornata di lavori del XIX Congresso Cisl, durante il dibattito pomeridiano in plenaria. Diversi i temi toccati dal sindacalista, che ha definito il Congresso «un vero bagno di democrazia che permette al Sindacato di rinnovarsi in vista delle sfide future». \n \nDavide Guarini ha lodato la relazione introduttiva del segretario generale Cisl Luigi Sbarra: «Una relazione che ha ricordato a tutti quali siano i valori fondanti della Cisl: autonomia, solidarietà, uguaglianza e contrattazione, che costituiscono la bussola di ogni sindacalista cislino, il nostro modo di fare e intendere il Sindacato». \n \n«Luigi Sbarra – ha aggiunto il segretario generale della Fisascat – ha saputo guidare la Cisl nel momento più difficile dal dopoguerra ad oggi, senza mai vacillare e assumendo posizioni coraggiose, coerenti e mai demagogiche, che hanno avuto il merito di collocare la nostra Confederazione dal lato giusto della storia». \n \nGuarini è poi entrato nel merito delle problematiche del terziario di mercato: «Un settore che, dopo l’impatto devastante della crisi pandemica, ha bisogno di rimettersi in piedi e attende risposte pragmatiche e coerenti in materia di digitalizzazione, politiche attive e passive, salari». \n \nLo strumento guida per rispondere a queste istanze è per il sindacalista la contrattazione, «l’unico luogo capace di ricomporre le legittime esigenze contrapposte di imprese e lavoratori. Per questa ragione le Parti Sociali devono aprire una nuova stagione contrattuale che conduca al rinnovo dei contratti scaduti nel più breve tempo possibile». \n \nNella parte finale del suo intervento il segretario generale della Fisascat, citando Pierre Carniti, ha ricordato: «È tempo per il Sindacato di commettere “errori nuovi”, vale a dire uscire dagli schemi novecenteschi, non limitarsi a logiche rivendicative e conflittuali, non imboccare scorciatoie demagogiche. Bisogna gettarsi nella mischia, affrontare i cambiamenti con spirito proattivo, conquistarsi nuovi spazi di rappresentanza». \n \n«Come Fisascat – ha concluso il sindacalista – siamo sicuri di poter fare affidamento sul sostegno forte della Cisl, così come è sempre stato nel corso della storia. La Cisl, certamente, potrà contare sul nostro».
","tags":["congresso"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sul terziario di mercato: «Settore attende risposte pragmatiche e coerenti. Strada maestra rimane la contrattazione»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/guariniccisl.jpg","label":"GuariniCCisl"},"related":null,"createdAt":"2022-05-27T10:23:11.276Z","updatedAt":"2022-05-27T10:23:11.276Z","publishedAt":"2022-05-27T10:23:09.956Z"},{"id":"62909f5993da1d001c7c618a","title":"Distribuzione Moderna Organizzata, il negoziato sul rinnovo del Contratto Nazionale prosegue in Commissione Classificazione","slug":"dmo-negoziato","content":"
Roma, 27 maggio 2022 - E’ proseguito in Commissione Classificazione il negoziato tra i sindacati di categoria e l’associazione imprenditoriale Federdistribuzione sul rinnovo del Contratto Nazionale della Distribuzione Moderna Organizzata, scaduto nel 2019, e applicato ad oltre 300mila addetti. \n \nPer la Fisascat Cisl è necessario imprimere una accelerazione alle trattative. \n \n«Il tempo perso è significativo, occorre finalizzare il confronto a raggiungere un accordo in tempi brevi per aggiornare i trattamenti retributivi dei lavoratori che vedono il loro contratto nazionale non rinnovato ormai da più di due anni e mezzo» ha dichiarato il segretario generale aggiunto della categoria cislina Vincenzo Dell’Orefice. \n \nIl sindacalista reputa «importante l‘approfondimento tematico effettuato nell’ambito delle varie Commissioni, un lavoro che non va disperso che può agevolare la trattativa». \n \nDell’Orefice in particolare sottolinea «l’urgenza e la necessità di affrontare in sede negoziale il tema degli aumenti salariali» e che «il salario è una priorità che le organizzazioni sindacali hanno». \n \n«Il resto dei temi, dalla revisione della sfera applicativa, alla riforma del sistema di classificazione, dal l’aggiornamento dell’articolato in tema di mercato del lavoro al governo della flessibilità contrattata – ha chiosato - sono temi sui quali, pur rimanendo delle distanze, le posizioni possono verosimilmente avvicinarsi». \n \n«Ma è sulla risposta salariale – ha concluso - che questo Ccnl come altrI, in una fase congiunturale delicata come quella che stiamo vivendo, può affermare il suo ruolo di Contratto di riferimento per una categoria di lavoratrici e lavoratori omogenei riconducibile ad un insieme di aziende ben delimitate che costituiscono distribuzione moderna organizzata del nostro Paese».
","tags":["dmo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «In una fase congiunturale delicata come quella che stiamo vivendo necessario affrontare in sede negoziale il tema degli aumenti salariali. Il rinnovo può affermare il ruolo di Contratto leader per una categoria di lavoratrici e lavoratori omogenei riconducibile ad un insieme di aziende ben delimitate che costituiscono la DMO del nostro Paese»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cassiera.jpg","label":"cassiera"},"related":null,"createdAt":"2022-05-27T09:52:25.022Z","updatedAt":"2022-05-27T09:52:25.022Z","publishedAt":"2022-05-27T09:52:23.638Z"},{"id":"628d2a4293da1d001c7c6185","title":"Pam Panorama, il 15 giugno approderà al Ministero del Lavoro la vertenza sui 255 licenziamenti avviati dal Gruppo della GDO. Tra le ipotesi sul tavolo il ricorso ad un ammortizzatore sociale conservativo, al Contratto di Espansione e ad un incentivo all’esodo volontario","slug":"pam-panorama-vertenza","content":"
Roma, 24 maggio 2022 - Approderà in sede ministeriale il prossimo 15 giugno la vertenza sui 255 dipendenti di Pam Panorama coinvolti dalla procedura di licenziamento avviata dal Gruppo della Grande Distribuzione Organizzata in 15 negozi della rete vendita in Emilia Romagna, Toscana e Lazio. Conclusa la fase sindacale prevista dalla normativa i sindacati di categoria la direzione aziendale, in occasione dell’ultimo incontro, si sono confrontate sulle soluzioni da condividere in seno ad un’eventuale intesa. \n \nL’accordo potrebbe prevedere il ricorso ad un ammortizzatore conservativo (CIGS con causale Contratto di solidarietà) nei punti vendita oggetto della procedura oltre all’attivazione di un percorso di fuoriuscita incentivata e, naturalmente, non oppositiva per i profili professionali ritenuti dalla Società in esubero. Inoltre, allo scopo di mettere a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori più strumenti utili a consentire loro di operare scelte coerenti e funzionali rispetto alle specifiche situazioni personali, le Parti si sono concentrate sul ricorso al Contratto di Espansione. \n \nTuttavia, relativamente a quest’ultima opzione, la Direzione aziendale, oltre a comunicarci che opererà una verifica di fattibilità col Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha affermato che se ne potrà ipotizzare l’operatività soltanto successivamente alla conclusione della procedura di licenziamento collettivo oggetto dell’esame congiunto ancora in corso. \n \nLa Fisascat Cisl, per quanto realizzare un’intesa che contempli una pluralità di istituti sia tutt’altro che semplice, ritiene di fondamentale importanza finalizzare lo sforzo delle parti all’individuazione di misure in grado di offrire risposte alle diverse esigenze dei lavoratori. \n \nNell’ambito di linee guida condivise potrebbero benissimo coesistere, sia pure con tempi applicativi differenti, gli strumenti già richiamati e rispetto ai quali, al netto di ripensamenti futuri, si è da tempo manifestata un’apprezzabile convergenza d’opinione delle organizzazioni sindacali e della stessa direzione aziendale. \n \n«Tale situazione di fatto, piaccia o no – ha dichiarato il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice - deve indurre ogni parte coinvolta ad operare responsabilmente per addivenire per tempo ad un accordo equilibrato e capace di non deprimere le condizioni di insieme dei negozi interessati dal licenziamento collettivo». \n \n«In particolare, a livello di singolo punto vendita – ha sottolineato il sindacalista - sarà necessario fare ulteriori incontri per verificare la tenuta dell’organizzazione del lavoro e del servizio, nonché la portata della sospensione e/o della riduzione dell’attività lavorativa che Pam Panorama intende realizzare, sia per valutarla alla luce delle concrete condizioni di organico in ciascun negozio, sia per mettere in chiaro da subito le modalità applicative dell’ammortizzatore sociale conservativo». \n \nIl tavolo ministeriale sarà preceduto l’8 giugno da un confronto tra le parti.
","tags":["panorama","pam"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Operare responsabilmente per addivenire ad un accordo equilibrato e capace di non deprimere le condizioni di insieme dei negozi interessati dal licenziamento collettivo»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ministero_lavor0.jpg","label":"ministero_lavor0"},"related":null,"createdAt":"2022-05-24T18:56:02.754Z","updatedAt":"2022-05-24T18:56:15.520Z","publishedAt":"2022-05-24T18:56:00.000Z"},{"id":"628d258693da1d001c7c6183","title":"Violenza di genere, presentata al Senato relazione sul fenomeno della vittimizzazione secondaria","slug":"vittimizzazione","content":"
Roma, 24 maggio 2022 - Rimane viva l’attenzione delle istituzioni sul fenomeno della violenza di genere, come testimonia la relazione presentata al Senato dalla Commissione parlamentare d’inchiesta sul femminicidio e sulle violenze di genere, concernente i casi di vittimizzazione secondaria delle donne nell’ambito dei procedimenti relativi all’affidamento dei figli minori e alla responsabilità genitoriale. \n \n«È la prima volta – precisa la senatrice Valeria Valente, presidente della commissione – che il fenomeno della vittimizzazione secondaria viene indagato e quantificato in modo scientifico, ricostruendo così il percorso della violenza contro le donne nelle aule dei tribunali, anche attraverso i pregiudizi e gli stereotipi di cui sono vittime». \n \nIn Italia – si legge nella relazione – il 34,7% delle cause giudiziarie di separazione con affido porta alla luce casi di violenza domestica. Affrontare il processo equivale per la vittima a rivivere le violenze subite ed è per evitare questo tipo di calvario che, spesso, le donne vittime di abusi preferiscono non denunciare. \n \nDalla relazione risulta come nella maggior parte dei procedimenti analizzati non emerga una specifica attenzione al tema della violenza domestica da parte degli organi giudiziari, anche in presenza di allegazioni di parte in merito all’esistenza di condotte violente, e in alcuni casi persino in presenza di provvedimenti emessi nell’ambito di procedimenti penali. \n \nLa contrattazione collettiva, dal suo canto, si è mossa e continua a muoversi sia sul livello nazionale che su quello territoriale rispetto al fenomeno della violenza di genere. \n \nLa Fisascat ha affrontato il tema di recente nell’ambito del Contratto Integrativo siglato con Jungheinrich Italiana S.r.l., raggiungendo un accordo in merito al congedo per le donne vittime di violenza tramite l’aggiunta di un mese di retribuzione alla tutela prevista dall’art. 24 D.Lgs. 80/2015.
","tags":["violenza di genere"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La contrattazione collettiva continua a muoversi sui due livelli per contrastare la piaga della violenza di genere e garantire maggiori tutele alle vittime","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vittimizzazione2.jpg","label":"vittimizzazione2"},"related":null,"createdAt":"2022-05-24T18:35:50.119Z","updatedAt":"2022-05-24T18:35:50.119Z","publishedAt":"2022-05-24T18:35:51.234Z"},{"id":"6286395193da1d001c7c6179","title":"Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, continua la mobilitazione per il rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2015","slug":"vigilanza-mobilitazione","content":"
\nRoma, 19 maggio 2022 – Incroceranno le braccia il prossimo 25 giugno i dipendenti delle imprese di Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza impiegati presso i siti aeroportuali.La protesta nell’ambito della mobilitazione #ContrattoInSicurezza indetta dalle federazioni di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs per sollecitare lo sblocco delle trattative di rinnovo del contratto nazionale di lavoro applicato agli oltre 100mila addetti del settore, scaduto nel 2015. \n \nLo sciopero del 2 maggio scorso ha registrato una grande adesione delle lavoratrici e dai lavoratori, esposti quotidianamente al pericolo e alle logiche del massimo ribasso che imperversano nel settore dei servizi che opera prevalentemente in regime di appalto, stremati dallo stato in cui versa il settore, con stipendi insufficienti e di fronte alla costante violazione delle norme di legge e dei contratti anche in tema di salute e sicurezza. \n \nMigliaia di addetti hanno sfilato per le strade della capitale alla manifestazione nazionale indetta dai sindacati contro lo stop dei negoziati per il rinnovo del Ccnl, dopo il fallito tentativo di conciliazione con le associazioni imprenditoriali di settore Assiv, Univ, Anivip, LegaCoop Produzione e Servizi, Agci Servizi e Lavoro, indisponibili a trovare la quadra sull’aumento salariale. Sulla vertenza è intervenuto anche il ministro del Lavoro Andrea Orlando. \n \nNell’esprimere vicinanza alle lavoratrici e ai lavoratori che hanno prestato il loro servizio anche nei momenti di difficoltà legati all’emergenza sanitaria, il Ministro si è assunto l'impegno di approfondire la condizione contrattuale del settore e svolgere un'azione di forte sollecitazione e sensibilizzazione nei confronti delle associazioni datoriali per riprendere la trattativa e consegnare al più presto un risultato negoziale ad un settore che opera anche nell'ambito degli appalti pubblici.
","tags":["vigilanza privata","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il 25 giugno in sciopero gli addetti alla sicurezza nei siti aeroportuali","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanzam22.jpg","label":"vigilanzam22"},"related":null,"createdAt":"2022-05-19T12:34:25.947Z","updatedAt":"2022-05-19T12:34:25.947Z","publishedAt":"2022-05-19T12:34:26.282Z"},{"id":"628602c993da1d001c7c6175","title":"Terziario Distribuzione e Servizi, proseguono con Confcommercio e Confesercenti le trattative sul rinnovo dei Contratti nazionali scaduti nel 2019 e applicati ad oltre tre milioni di addetti impiegati nelle attività commerciali e nelle imprese di servizi","slug":"terziario-distribuzione-servizi","content":"
Roma, 19 maggio 2022 – Proseguono le trattative sul rinnovo dei Contratti nazionali del Terziario Distribuzione e Servizi, scaduti nel 2019, applicati alla più vasta platea di lavoratori del settore privato in Italia, con oltre 3milioni di addetti impiegati nelle attività commerciali e nelle imprese di servizi. \n \nLe organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno incontrato, in due distinte sessioni negoziali, le associazioni imprenditoriali Confcommercio e Confesercenti. \n \nSul tavolo i temi della rivisitazione della sfera applicativa e dell’aggiornamento del sistema di classificazione, mercato del lavoro, lavoro agile, bilateralità, salario, contrattazione decentrata, concorrenza, franchising, appalti e terziarizzazioni. \n \n«Il complesso negoziato relativo ai Ccnl applicati al macrosettore del terziario di mercato sta provando a riattivarsi» ha dichiarato il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl nazionale Vincenzo Dell’Orefice sottolineando che «non sono mancate delle difficoltà derivanti dalla ripresa del fenomeno inflazionistico e dalla crisi negli approvvigionamenti che si sta appalesando sempre con più vigore nell’ambito della grande distribuzione organizzata in Italia» e che «occorre ribadire il ruolo centrale del contratto nazionale quale strumento di regolazione dei rapporti di lavoro, sia dei lavoratori riconducibili alla old economy sia per quei rapporti di lavoro che si sono formati negli ultimi tempi spinta della gig economy e dal massivo ricorso all’on line nell’ambito della richiesta di servizi e forniture». \n \n«La Fisascat - ha aggiunto il sindacalista - ritiene che occorra fare riferimento alle intese interconfederali che regolano i meccanismi di rinnovo dei contratti ma anche tenere conto dell’andamento di rinnovi contrattuali realizzati in altri settori» ma che parimenti «è necessario affrontare dei nodi che si trascinano irrisolti da tempo, a cominciare dall’ampliamento della sfera applicativa dei Ccnl fino alla rivisitazione del sistema di classificazione del personale per razionalizzare quelle nuove figure che è necessario integrare nel sistema classificatorio derivanti dalla massiccia digitalizzazione che in particolare i servizi, e il terziario di mercato in generale, hanno conosciuto negli ultimi tempi». \n \nPer la Fisascat è inoltre necessario ridare vigore all’esperienza della contrattazione decentrata. \n \n«Il settore del terziario di mercato – ha evidenziato Dell’Orefice - può trarre slancio da un rinnovato senso di responsabilità che le parti debbono dimostrare non solo a livello nazionale, dando un contratto in tempi ragionevoli a più di tre milioni di lavoratrici e lavoratori, ma soprattutto a livello territoriale e aziendale dove ormai da tempo l’autonomia collettiva non riesce ad indicare orizzonti nuovi». \n \n«La contrattazione di secondo livello – ha sottolineato - può rappresentare un elemento di stimolo sia per la crescita dei trattamenti economico retributivi che per l’introduzione di nuove forme di flessibilità negoziata, condivisa dai lavoratrici e lavoratori, che certamente aiuterebbero a far crescere la produttività media dei fattori impiegati nella fornitura dei servizi e delle attività». Infine un richiamo anche alla necessità di contrastare il dumping contrattuale. \n \n«Occorre reintrodurre dei criteri regolamentari di matrice contrattuale comuni a tutti i lavoratori che operano nell’ambito del terziario di mercato per fronteggiare dei fenomeni di dumping che in alcune aree del paese si vanno sempre più affermando» ha concluso il sindacalista.
","tags":["ccnl tds","confesercenti","confcommercio"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Occorre ribadire il ruolo centrale del contratto nazionale quale strumento di regolazione dei rapporti di lavoro, anche rispetto alle nuove professionalità generate dalla gig economy e dalla digitalizzazione»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/negozistrada.jpg","label":"Negozistrada"},"related":null,"createdAt":"2022-05-19T08:41:45.185Z","updatedAt":"2022-05-19T08:41:45.185Z","publishedAt":"2022-05-19T08:41:45.575Z"},{"id":"62852e6e93da1d001c7c616b","title":"Terziario, Distribuzione e Servizi Confcommercio, proseguono le trattative sul rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2019","slug":"confcommercio-trattativa","content":"
Roma, 18 maggio 2022 – Sono proseguite con la Confcommercio le trattative sul rinnovo del contratto nazionale del terziario, distribuzione e servizi scaduto nel 2019 e applicato alla più vasta platea di lavoratori del settore privato in Italia con oltre tre milioni di addetti impiegati nelle attività commerciali e nelle imprese di servizi. \nSul tavolo i temi della classificazione del personale, mercato del lavoro, organizzazione del lavoro, bilateralità e parte economica. In tema di classificazione Confcommercio ha manifestato la propria disponibilità a procedere ad un’attività condivisa di attualizzazione e semplificazione degli inquadramenti, soprattutto andando ad eliminare talune figure professionali “desuete” dalle esemplificazioni. Peraltro, sempre rispetto all’intervento da operarsi sulla classificazione del personale, l’associazione imprenditoriale ha esternato la volontà di prevedere l’implementazione delle declaratorie in direzione di ottici, professionalità dell’Ict e, più in generale, del variegato mondo dei servizi.
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La Fisascat Cisl, presente al tavolo con il segretario generale aggiunto Vincenzo Dell’Oreficce, si è dichiarata disponibile a proseguire il confronto su tale argomento nel gruppo di lavoro ad hoc che Confcommercio ha proposto di insediare per passare ad una valutazione più di merito delle opzioni concretamente realizzabili. Sul mercato del lavoro, senza fornire dettagli, i rappresentanti di Confcommercio hanno richiesto di intervenire sugli istituti del contratto a termine e del part-time. Più nello specifico, sul contratto a termine, discostandosi dall’ipotesi prevista dall’art. 75 del Ccnl relativo al contratto a termine per attività stagionali, l’associazione imprenditoriale intenderebbe introdurre per via contrattuale delle deroghe ai limiti di utilizzo del personale a tempo determinato per le intensificazioni di attività. Mentre, relativamente al part-time, di fatto, la proposta di parte datoriale è di rendere possibile l’accantonamento in banca delle ore del lavoro supplementare.
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La Fisascat Cisl, in ordine ai due interventi caldeggiati da parte datoriale, pur dichiarandosi disponibile a proseguire il confronto, ha auspicato che le parti negoziali non scartino la possibilità di demandare alla contrattazione integrativa la trattazione di temi di tale natura.
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L’organizzazione del lavoro per Confcommercio presenta un problema relativamente al regime della trasferta, ma di che natura sia tale problema non è stato specificato. La Fisascat Cisl, pertanto, vista la situazione, si è riservata di esprimere valutazioni di merito solo quando avrà a disposizione elementi più dettagliati. Sullo smart-working la Fisascat Cisl sostiene che, coerentemente al Protocollo sottoscritto dalle parti economico-sociali il 7 dicembre 2021, siano diversi i temi sui quali la contrattazione collettiva possa esercitare un sano protagonismo per rendere migliore tale particolare modalità lavorativa.
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Sulla bilateralità di settore, nel replicare a Confcommercio che ritiene necessario intervenire per stabilire dei livelli essenziali di prestazione validi per tutta Italia, aggiornare il nomenclatore dei servizi garantiti e procedere ad una revisione del contributo da corrispondere all’EB, la Fisascat Cisl ha fatto presente che nella piattaforma unitaria che ha dato avvio al confronto negoziale la proposta avanzata dalle organizzazioni sindacali, è quella di intestare alla bilateralità compiti ambiziosi e utili a far apprezzare sempre di più il ruolo che questa può giocare (tra le altre cose, infatti, nel documento citato vi è la richiesta di investire gli EE.BB. del compito di riconoscere risorse per agevolare intese sia sullo smart-working che sulla cosiddetta staffetta generazionale con riferimento all’invecchiamento attivo della popolazione).
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Il salario, fra tutti, è stato il tema sul quale Confcommercio si è limitata unicamente a richiamare il fatto che, per stabilirne gli incrementi, dovranno essere osservate le regole previste dall’accordo interconfederale del 2016 sul modello contrattuale.
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La Fisascat Cisl ha dichiarato che il riferimento interconfederale citato, oltre a indicare delle regole generali da adottarsi per stabilire gli incrementi salariali, prevede anche che i contratti dovrebbero avere una durata di 4 anni e non trascinarsi non rinnovati per quasi tre anni; alla luce di quest’ultima e banale considerazione, appare pertanto utile avere un approccio pragmatico e teso ad addivenire ad un’intesa sostenibile e in grado di dare risposte alle lavoratrici ed ai lavoratori a cui il Ccnl viene applicato (anche da un punto di vista economico), senza assumere posizioni formalistiche che poco agevolano un percorso già di suo complicato.
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Tuttavia sul salario, coerentemente a quanto già condiviso in occasione della pregressa e criticissima fase dei rinnovi avutasi nel comparto, la Fisascat Cisl non disconosce l’opportunità di avere un confronto anche sulle cosiddette “condizioni di concorrenza”, al precipuo fine di consentire, sia pure per mezzo di diversi Ccnl, un’omogenea applicazione di istituti comuni alle lavoratrici ed ai lavoratori del comparto, senza che si creino condizioni di concorrenza sleale fra datori di lavoro a discapito dei loro dipendenti.
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La federazione cislina ha infine espresso preoccupazione per il fatto che la trattativa sia ancora lungi dall’approdare a forme più fattive di confronto ed è estremamente preoccupata per l’ampliarsi di una fase interlocutoria che non dà risposte concrete alle lavoratrici ed ai lavoratori in un passaggio congiunturale reso più critico per i loro redditi dalla ripresa inflazionistica.
","tags":["ccnl tds","confcommercio"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Le perplessità della Fisascat Cisl sul prolungamento della fase interlocutoria che non dà risposte concrete alle lavoratrici ed ai lavoratori in un passaggio congiunturale reso più critico dalla ripresa inflazionistica","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/confcommerciotds_res_1652895324097.jpg","label":"Confcommerciotds_res_1652895324097"},"related":null,"createdAt":"2022-05-18T17:35:42.798Z","updatedAt":"2022-05-18T19:03:07.746Z","publishedAt":null},{"id":"6284ccfd93da1d001c7c6160","title":"Appalti Pulizia Scuole, ritirati i licenziamenti e attivata la CIGS per Cessazione per tutte le 1.200 lavoratrici e lavoratori Ex Lsu e Appalti Storici","slug":"appalti-pulizia_scuole","content":"
Roma, 18 maggio 2022 - Sarà attivata per tutte le lavoratrici e i lavoratori Ex Lsu e Appalti Storici rimasti esclusi dal processo di internalizzazione dei servizi di pulizia scolastici la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria per cessazione. \n \nIl sesto incontro convocato dal Ministero del Lavoro per il 16 maggio in merito alla procedura di licenziamento collettivo che aveva raggiunto lavoratrici e lavoratori all'inizio dell'anno, ha visto le tre imprese che si opponevano ancora all'utilizzo della CIGS per cessazione unirsi alle altre nell'adesione alla proposta avanzata dal Ministero, sostenuta dalle Regioni e richiesta dalle Organizzazioni sindacali fin dall’avvio della procedura. Dussmann, Rekeep e Coopservice si sono dette finalmente disponibili ad attivare l'ammortizzatore dal 1 gennaio al 31 dicembre 2022. \n \nUna soluzione positiva e non scontata all’inizio della vertenza per gli oltre 1.200 lavoratori coinvolti, per la quale Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti si sono adoperate e battute a livello nazionale e territoriale, con il sostegno del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e delle Amministrazioni locali interessate. \n \nLe parti hanno affrontato anche la situazione di Manitalidea: non essendo stata ancora aggiudicata la gara per la cessione dell'impresa e del personale, è stato sottoscritto un verbale di accordo per l'attivazione della CIGS prevista in caso di procedura di Amministrazione Straordinaria. \n \nLe organizzazioni sindacali, nell’esprimere un giudizio positivo rispetto alle soluzioni individuate e condivise da tutte le imprese, continueranno il confronto con tutti i soggetti interessati, compreso il Ministero dell’Istruzione, e con le Regioni per attivare i percorsi di politiche attive e per favorire le possibili ricollocazioni delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nFilcams, Fisascat e Uiltrasporti rimarcano il lavoro fatto dal Ministero che ha espresso e assunto posizioni non formali e sempre volte a ricercare soluzioni per mettere in sicurezza le lavoratrici e i lavoratori, come sempre richiesto dalle organizzazioni sindacali.
","tags":["ex lsu","appalti pulizie","appalti scuole"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Soddisfazione delle Organizzazioni sindacali, che si sono battute a livello nazionale e territoriale per raggiungere questo risultato che consente di assicurare la continuità di reddito per tutte le lavoratrici e i lavoratori interessati","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/puliziascuoleapp.jpg","label":"puliziascuoleapp"},"related":null,"createdAt":"2022-05-18T10:39:57.897Z","updatedAt":"2022-05-18T10:51:04.202Z","publishedAt":"2022-05-18T10:53:00.000Z"},{"id":"6284cf3393da1d001c7c6162","title":"Pam Panorama, verso la conclusione la fase sindacale dell’esame congiunto sulla procedura di licenziamento collettivo avviata dal gruppo della grande distribuzione organizzata per 255 lavoratori","slug":"pam-panorama-esame","content":"
Roma, 18 maggio 2022 – Si avvia verso la conclusione la fase sindacale nell’ambito dell’esame congiunto sulla procedura di licenziamento collettivo avviata dal gruppo della grande distribuzione organizzata Pam Panorama per 255 dipendenti impiegati presso 13 ipermercati e 2 supermercati in Emilia Romagna, Toscana e Lazio. \n \nLa direzione societaria, essendo decorsi i 45 giorni che la legge stabilisce per l’espletamento della fase sindacale, richiederà al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali la convocazione del successivo passaggio di tipo amministrativo. Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs hanno richiesto alla direzione di Pam Panorama di condividere alcune essenziali condizioni per gestire la fase procedurale nella cornice di impegni di tipo strategico. \n \nPer le tre sigle è prioritario giungere ad un esito che eviti licenziamenti unilaterali da parte aziendale con delle garanzie di Pam Panorama rispetto al futuro (affinché non siano aperte ulteriori procedure di licenziamento collettivo, siano indicati impegni in termini di sviluppo, di investimenti e di conservazione del perimetro occupazionale ed aziendale). \n \nI sindacati faranno pervenire le loro proposte emendative al testo elaborato da Pam Panorama e relativo alla struttura ed alle modalità del confronto sindacale da attuare nell’ambito della fase di riorganizzazione che l’azienda stessa si accinge ad affrontare. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs resta indifferibile la necessità di operare una seria analisi della situazione di fatto dell’organizzazione del lavoro nell’ambito dei negozi coinvolti nella procedura, come pure non può essere elusa la richiesta da queste variamente formulata di verificare la praticabilità di opzioni non impattanti (quali le risoluzioni incentivate e non oppositive o il contratto di espansione) in tema di organici. \n \nLe parti torneranno ad incontrarsi il 23 maggio e l’8 giugno al fine di proseguire il confronto teso ad individuare un soddisfacente punto di caduta per entrambe le parti.
","tags":["panorama","pam"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs: giungere ad un esito che eviti licenziamenti unilaterali da parte aziendale, necessarie garanzie sul futuro","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pam_panorama.jpg","label":"pam_panorama"},"related":null,"createdAt":"2022-05-18T10:49:23.047Z","updatedAt":"2022-05-18T10:49:23.047Z","publishedAt":"2022-05-18T10:50:40.903Z"},{"id":"6284ba8393da1d001c7c615a","title":"Overtel, raggiunto l’accordo quadro sullo smart working per i 300 addetti del call center di Bofrost","slug":"overtel-bofrost","content":"
Roma, 18 maggio 2022 – Il lavoro agile è realtà per i circa trecento lavoratori, prevalentemente donne, di Overtel, la società che gestisce i call center di Bofrost, l’azienda alimentare tedesca che vende a domicilio surgelati e gelati. L’accordo, raggiunto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, unitamente alle RSU/RSA e i territori interessati hanno e la direzione aziendale, è in vigore dal 13 maggio. \n \nA seguito dell’emergenza sanitaria la Società ha introdotto lo smart working per arginare il pericolo di contagio tra i propri dipendenti e l’impegno preso per proseguire con la sperimentazione anche oltre il periodo emergenziale conferma la volontà di promuovere e implementare soluzioni organizzative innovative, rivolte a un migliore bilanciamento tra i tempi di vita e di lavoro dei dipendenti. Inoltre le parti considerano le modalità del lavoro agile come una opportunità per raggiungere un grado più elevato di soddisfazione sia professionale e personale. \n \nL’intento è quello di promuovere una cultura del lavoro basata sulla responsabilità anziché sul controllo e dare così la possibilità di conciliare meglio le aspirazioni di carriera con la vita familiare e privata. Le parti ritengono, tramite il lavoro agile, di favorire anche un impatto positivo per l’ambiente attraverso la diminuzione degli spostamenti casa – lavoro. \n \nL’accordo si applica ai lavoratori le cui mansioni si prestano a essere svolte anche da remoto e specifica l’eventuale programmazione delle giornate in presenza, concordate preventivamente con l’azienda. Importante anche l’aspetto che riguarda il luogo di lavoro, su cui si lascia piena libertà al lavoratore, purché sia situato in territorio nazionale e garantisca adeguati livelli di connettività, privacy, sicurezza e salubrità. \n \nGli orari saranno quelli previsti dai contratti individuali, con la possibilità di organizzarsi autonomamente previa intesa con il proprio responsabile. Si potrà comunque usufruire dei permessi orari riconosciuti dalla contrattazione collettiva e si avrà l’obbligo di rispettare le norme sui riposi, in particolare si è tenuti a riposare undici ore consecutive tra la fine di una giornata di lavoro e l’inizio di quella successiva. Sottoscritto anche il fatto che dovrà essere fornita un’idonea dotazione informatica per mettere i lavoratori nelle condizioni di svolgere la propria funzione e garantire il medesimo impegno professionale di quello svolto in sede. \n \nSoddisfatto Mirco Ceotto, Segretario Nazionale Fisascat, che dichiara: «L’accordo sottoscritto è per noi più che ottimo, riguarda il lavoro da esterno, da casa o da qualsiasi luogo scelto dal lavoratore purché abbia i requisiti previsti. Saranno rispettati i diritti sindacali e di assemblea, con la possibilità di svolgere assemblee via call durante l’orario di lavoro o retribuite fuori orario». \n \n«C’è stata una forte spinta da parte delle lavoratrici visti i risultati di fatturato riscontrati durante la pandemia mentre si lavorava da remoto, ora l’abbiamo strutturato e le dipendenti dovranno essere presenti presso il call center solo qualche volta durante l’anno» ha aggiunto il sindacalista. \n \n«Abbiamo fatto delle proposte anche sul Tuci, il Testo Unico Contratto Integrativo - chiosa Ceotto - e prevediamo che la stesura del contratto possa essere fatta tra giugno e luglio».
","tags":["overtel","bofrost"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Ceotto: «Ottima intesa, abbiamo strutturato il lavoro agile in una realtà aziendale considerati i risultati di fatturato riscontrati durante la pandemia con il lavoro da remoto»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/overtel.jpg","label":"overtel"},"related":null,"createdAt":"2022-05-18T09:21:07.055Z","updatedAt":"2022-05-18T09:21:07.055Z","publishedAt":"2022-05-18T09:22:24.879Z"},{"id":"6283dae893da1d001c7c6155","title":"Terziario, Distribuzione e Servizi Confesercenti, proseguono i negoziati sul rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2019","slug":"confesercenti-negoziati","content":"
Roma, 17 maggio 2022 – Proseguono con la Confesercenti i negoziati di rinnovo del contratto nazionale del terziario, distribuzione e servizi scaduto nel 2019 e applicato alla più vasta platea di lavoratori del settore privato in Italia con oltre 3milioni di addetti impiegati nelle attività commerciali e nelle imprese di servizi. Sul tavolo i temi della sfera applicativa, la classificazione del personale, lo smart-working, il welfare contrattuale e il mercato del lavoro. \n \nSulla sfera applicativa per la Fisascat Cisl nazionale, presente alla trattativa con il segretario generale aggiunto Vincenzo Dell’Orefice, sono senz’altro condivisibili le valutazioni fatte da controparte relativamente alla necessità di “difendere” i perimetri ricompresi nello spettro d’intervento del Ccnl ed all’opportunità di definire nuovi campi di riferimento dello stesso contratto in direzione delle realtà emergenti e nate dalla digitalizzazione crescente sia dei servizi che della distribuzione commerciale. \n \nDisponibilità della federazione cislina anche sulla classificazione professionale con l’indicazione di procedere ad una “pulitura” delle declaratorie e delle esemplificazioni degli inquadramenti, provando a superare figure professionali non più esistenti. \n \nOpportuno anche l’aggiornamento del sistema di classificazione del Ccnl con le figure professionali introdotte dal fenomeno della digitalizzazione appena accennato. \n \nPer la Fisascat Cisl lo smart-working, coerentemente al “Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile” sottoscritto dalle Parti Sociali il 7 dicembre 2021, dovrà vedere nel Ccnl una fondamentale fonte di regolazione, soprattutto relativamente alle modalità applicative delle previsioni della normativa su salute e sicurezza 81/2008 e per tutte le parti demandate dal Protocollo all’autonomia collettiva. \n \nSulla bilateralità di settore la federazione cislina ha proposto l’introduzione di forme di incentivazione per realizzare delle intese innovative su tale tema. \n \nLa bilateralità di settore, inoltre, dovrebbe anche contribuire ad agevolare, soprattutto con la messa a disposizione di risorse, le buone pratiche relative alla cosiddetta “staffetta generazionale”; è infatti opportuno agevolare in ogni modo il turnover nei settori rientranti nel campo applicativo del contratto. \n \nIn relazione al welfare contrattuale per la Fisascat Cisl è necessario razionalizzare il sistema della bilateralità (aprendo anche a forme di aggregazione extraregionale) per creare un’adeguata “massa critica” utile a rendere sostenibili le gestioni è un’impostazione presente nella piattaforma unitaria e che Confesercenti ha dichiarato di condividere. \n \nLa Fisascat Cisl ha ribadito la richiesta, presente in piattaforma, di prevedere l’introduzione di forme di accantonamento previdenziale anche per le lavoratrici ed i lavoratori che non diano esplicita adesione alla previdenza complementare, così come hanno fatto anche altri Ccnl relativi ad altri settori produttivi. \n \nAnche l’estensione della copertura della sanità integrativa ai familiari dei dipendenti a cui viene applicato il Ccnl ha riscosso un sostanziale accoglimento di controparte. \n \nIn tema di mercato del lavoro, Confesercenti ha espresso la volontà di proporre l’introduzione di ulteriori causali per via contrattuale rispetto ai contratti a termine, nonché di regolamentare contrattualmente sia il lavoro intermittente che l’attribuzione a mansioni inferiori rispetto a quelle previste dal livello di inquadramento per i lavoratori dipendenti da imprese di piccole dimensioni. \n \nLa Fisascat Cisl, pur dichiarandosi disponibili ad approfondire i temi anche in relazione al mercato del lavoro, ha auspicato che la trattativa si dia l’obiettivo di addivenire al rinnovo del contratto in tempi ragionevoli. \n \n«L’inflazione morde e il rinnovo deve dare risposte anche in termini salariali alle lavoratrici e ai lavoratori» ha dichiarato Dell’Orefice nel corso del negoziato. Per il sindacalista «occorre ragionare sulla qualità della flessibilità introdotta nel rinnovo contrattuale e sulle ripercussioni sulla vita di milioni di addetti». \n \n«Il cuore centrale di ogni efficace contrasto al dumping – ha concluso il sindacalista è quello di garantire un’unica cornice contrattuale a chi lavora nello stesso ambito settoriale». \n \nIl negoziato è aggiornato al 17 giugno e al 1 luglio.
","tags":["confesercenti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «La trattativa si dia l’obiettivo di addivenire al rinnovo del contratto in tempi ragionevoli. L’inflazione morde e il rinnovo deve dare risposte anche in termini salariali alle lavoratrici e ai lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/trattaconfesercenti.jpg","label":"trattaconfesercenti"},"related":null,"createdAt":"2022-05-17T17:27:04.677Z","updatedAt":"2022-05-17T17:27:04.677Z","publishedAt":"2022-05-17T17:27:04.895Z"},{"id":"6283d82b93da1d001c7c614e","title":"Jungheinrich Italiana S.r.l., siglata l’ipotesi di Contratto Integrativo. L’intesa sarà sottoposta all’approvazione dei lavoratori secondo i tempi e le modalità stabilite a livello territoriale","slug":"jungheinrich-cia","content":"
\nRoma, 17 maggio 2022 - Si è concluso positivamente l’incontro tra Jungheinrich Italiana S.r.l. e le organizzazioni sindacali Fisascat Cisl e Filcams Cgil, alla presenza delle RSU/RSA aziendali e di una delegazione delle strutture territoriali, per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale da applicare ai dipendenti di Jungheinrich Italiana S.r.l. e di Jungheinrich Fleet Services S.r.l. \n \nLa società, con sede centrale ad Amburgo, è presente in Italia con sette filiali e tre centri regionali, contando oltre mille dipendenti. \n \nL’ipotesi di accordo, che sarà sottoposta all’approvazione dei lavoratori nelle prossime settimane, ha posto particolare attenzione sul tema del lavoro straordinario, prevedendo un trattamento migliorativo del 20% anziché del 15% rispetto alle maggiorazioni contrattuali stabilite dal CCNL del Terziario, distribuzione e servizi, e riconoscendo una maggiorazione del 50% invece del 30% per il lavoro domenicale e festivo. In base all’accordo, poi, il periodo di tempo dopo il quale fare valere il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato è stato esteso da 12 a 18 mesi. Importanti interventi hanno riguardato, inoltre, il valore dei ticket, che a decorrere dal 1º giugno 2022 passeranno a 9 euro, e la previdenza complementare, con la previsione a partire da luglio 2022 di un contributo del 2% a carico del datore di lavoro. \n \nL’intesa si è concentrata anche sulla regolamentazione del premio di risultato, correlandolo ai parametri di produttività e redditività aziendale. In un accordo a latere sono state stabilite nuove quote sull’istituto della reperibilità, con il riconoscimento al lavoratore di un importo orario lordo di 4,50 euro. Nel mese di maggio, invece, in coincidenza dell’incontro annuale sui diritti d’informazione, è previsto un confronto per addivenire ad un accordo sullo smart working. \n \nRispetto alla prevenzione e al contrasto del fenomeno delle violenze e molestie di genere sui luoghi di lavoro, la Fisascat Cisl ha fortemente contrastato la posizione della società di non sottoscrivere un accordo sul tema, nonostante le rassicurazioni sulla presenza di una policy aziendale atta a contrastare tali fenomeni. \n \nLe parti hanno però raggiunto un accordo in merito al congedo per le donne vittime di violenza, aggiungendo un mese di retribuzione alla tutela prevista dall’art. 24 D.Lgs. 80/2015. L’ipotesi di accordo ha riguardato, infine, i temi della formazione e della banca ore solidale. Sul primo punto è stato programmato, nel corso dei due incontri annuali concordati tra le parti, uno specifico momento nel quale l’azienda esporrà alla RSA/RSU una dettagliata relazione verbale in ordine ai piani di formazione in essere, ai corsi programmati e ai dipendenti che ne usufruiranno. \n \nQuanto alla banca ore solidale, invece, si tratta di un’assoluta novità che consentirà al richiedente di beneficiare dell’equivalente dell’orario teorico giornaliero per un massimo di 30 giornate in un arco temporale di 365 giorni. \n \n«Il rinnovo del Contratto Integrativo è un risultato importante che, seppur svoltosi in un momento storico, economico e internazionale difficile, ha consolidato ulteriormente il sistema di relazioni sindacali», ha dichiarato la funzionaria sindacale della Fisascat Cisl Stefania Chicca. \n \n«Siamo convinti che l’accordo sarà in grado di costruire un clima aziendale positivo e un personale motivato, fattori di grande vantaggio e che incideranno fattivamente sui risultati aziendali», ha concluso la sindacalista.
","tags":["commercio"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Chicca: «Il rinnovo del Contratto Integrativo è un risultato importante che consolida ulteriormente il sistema di relazioni sindacali»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/jungheinrich.jpg","label":"jungheinrich"},"related":null,"createdAt":"2022-05-17T17:15:23.738Z","updatedAt":"2022-05-17T17:15:23.738Z","publishedAt":"2022-05-17T17:15:23.952Z"},{"id":"627e548e93da1d001c7c6135","title":"Lavoro. Guarini: «Sul ricorso ai voucher necessaria un'assunzione di responsabilità. Serve una regolamentazione adeguata al fine di evitare abusi»","slug":"lavoro-guarini-voucher","content":"
Roma, 13 maggio 2022 – «Non siamo pregiudizialmente contrari ai voucher ma pensiamo vadano meglio regolamentati. E’ uno strumento che può dare risposte, ma non strutturali, da usare nell'eccezionalità, nella difficoltà. E’ necessaria un’assunzione di responsabilità verso una forma di lavoro diversa da quelle classiche». Lo ha dichiarato il segretario generale Davide Guarini, commentando le dichiarazioni rilasciate dal ministro del Turismo Massimo Garavaglia, che ha definito il voucher uno strumento utile per contrastare il lavoro nero e auspicandone la reintroduzione nel settore turistico. \n \n«Se il voucher è uno strumento di contrasto al lavoro nero – ha aggiunto il sindacalista - crediamo non possa diventare un supporto a forme di lavoro grigio: ecco perché serve una regolamentazione all’insegna della certezza dell’uso del voucher sul piano temporale, attraverso un monitoraggio costante, che funga da deterrente agli abusi, sfruttando gli strumenti digitali». «In questa direzione – ha evidenziato - auspichiamo il potenziamento dei servizi ispettivi. Devono essere messi in campo verifiche e controlli, il voucher non deve essere usato per coprire forme di illegalità. La verifica da parte delle istituzioni è dunque un deterrente fondamentale su cui lavorare, evitando così episodi in cui, ad esempio, una struttura certifica la presenza del lavoratore per un'ora, quando invece è durata l'intera giornata». \n \nSulle dichiarazioni di Garavaglia, che ha indicato nel voucher una forma di semplificazione dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro, Guarini ha poi aggiunto: «Al momento, l’incontro tra domanda e offerta affidato completamente al pubblico non funziona; l’unico sistema efficace si sta rivelando quello delle agenzie di somministrazione». \n \n«A nostro avviso – ha concluso il sindacalista - si potrebbe ricorrere a uno strumento contrattuale super partes come la bilateralità, condiviso da parte datoriale e sindacale e capace di rispondere meglio alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto turistico».
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/voucher.jpg","label":"voucher"},"related":null,"createdAt":"2022-05-13T12:52:30.731Z","updatedAt":"2022-05-13T12:52:30.731Z","publishedAt":"2022-05-13T12:52:30.459Z"},{"id":"627e369d93da1d001c7c6131","title":"Turismo, Guarini: «Basta affrontare il tema della carenza di personale con logica emergenza»","slug":"turismo-carenza-personale","content":"
Roma, 13 maggio 2022 – «Questo è il secondo anno in cui assistiamo alla storia della carenza di personale nel settore turistico. Dobbiamo affrontare il tema della stagionalità non più con la logica dell'emergenza ma con quella della prospettiva». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato l'allarme lanciato dalle associazioni imprenditoriali di settore sulla mancanza dei lavoratori per la stagione estiva. \n \n«La carenza di personale nel settore del turismo è un problema che va risolto anche attraverso azioni in grado di supportare i lavoratori nel momento in cui il lavoro viene meno» ha aggiunto il sindacalista con riferimento al sistema di ammortizzatori sociali dedicati. \n \n«La Naspi, così come riformata nel 2015, porta a non avere più la copertura che si aveva prima nel settore. Chi lavora nel turismo non ha più la copertura reddituale e non ha più neanche la copertura contributiva, tutti elementi che portano ad allontanarsi da settore, quando invece è necessario mettere i lavoratori nella condizione migliore possibile. Questo non significa orientarsi verso l’assistenzialismo nei momenti di fermo, ma puntare sulla formazione per riqualificare le persone». \n \nSul decreto flussi invocato da Garavaglia come soluzione al problema della domanda, il segretario generale della Fisascat Cisl ha infine affermato che «i flussi sono un elemento su cui si può far leva, ma rischiano di prestare il fianco all’improvvisazione. Non ci si può inventare camerieri o receptionist e compromettere così la qualità del lavoro in un settore dalle notevolissime potenzialità di crescita».
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/barista.jpg","label":"barista"},"related":null,"createdAt":"2022-05-13T10:44:45.283Z","updatedAt":"2022-05-13T10:44:45.283Z","publishedAt":"2022-05-13T10:45:49.668Z"},{"id":"627d2a7393da1d001c7c6128","title":"Farmacie Speciali, prosegue il negoziato sul rinnovo del contratto nazionale scaduto da 7 anni","slug":"farmacie_speciali_confronto","content":"
Roma, 12 maggio 2022 – Prosegue il negoziato tra le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e l’associazione imprenditoriale Assofarm sul rinnovo del contratto nazionale, scaduto da sette anni e applicato ai circa 2mila addetti delle farmacie speciali. \n \nAl termine della due giorni di trattativa è stata elaborata una bozza di documento che riepiloga le osservazioni delle Parti al tavolo. Sul lavoro a tempo parziale la richiesta di parte datoriale verte sull’estensione massima fino a 40 ore settimanali. Sul ricorso al contratto a termine e somministrazione lavoro viene introdotto il rimando al 2° livello di contrattazione, con la possibilità di definire percentuali sul ricorso diverse da quelle previste dalla normativa vigente come anche su causali specifiche, correlate alle esigenze aziendali. \n \nIn tema di classificazione del personale le parti hanno convenuto che, per la rilevanza che avranno le nuove figure professionali nell’evoluzione dei servizi in farmacia, si costituirà una apposita commissione tecnica bilaterale; Per chi ha svolto attività di vaccinazione è stato proposto un importo aggiuntivo della retribuzione; la richiesta prelude alla strutturazione di una specifica indennità per i farmacisti che svolgano le attività che saranno previste per la cosiddetta “Farmacia dei Servizi”. \n \nTali attività saranno definite a livello nazionale, con efficacia su tutto il territorio nazionale, ma potranno essere definite anche a livello locale. Le parti hanno convenuto che tale l’indennità sia integrata nella retribuzione e pertanto corrisposta per 14 mensilità. Il valore finale dell’indennità sarà definito nell’ambito della esplicitazione dell’incremento economico globale del rinnovo. \n \nSul capitolo Mutamento di mansioni e di livello Assofarm chiede l’estensione da tre a sei mesi il periodo necessario per l’assegnazione definitiva del livello superiore Sull’articolato riferito a Riduzione orario di lavoro si introduce la possibilità per il dipendente di chiedere la liquidazione mensile delle ROL non godute, con possibilità di revoca. \n \nPer la delegazione Fisascat tale facoltà, oltre a precisare che l’eventuale liquidazione non potrà agire sulle 32 ore di ex-festività, dovrebbe essere esercitabile solo se il dipendente ha maturato tutto il monte-ore di ROL previste dall’articolato normativo. \n \nL’Indennità Quadro sarà parte dell’esplicitazione dell’incremento economico globale del rinnovo. Per evitare interpretazioni discordi è stata inoltre proposta una ulteriore precisazione da inserire sull’articolato in tema di indennità di reperibilità, da calcolare sulla retribuzione mensile se continuativa e sulla retribuzione oraria se saltuaria. \n \nLe Parti hanno convenuto di istituire congedi dedicati a tutela delle vittime di violenza di genere. In tema di Provvedimenti disciplinari la proposta di parte datoriale è di adottare quanto già previsto del Ccnl Terziario Distribuzione e Servizi, con il mantenimento della procedura attuale. Viene inoltre definito un valore economico annuo da destinarsi all’iscrizione all’EB.La cifra proposta risulta però insufficiente per l’adesione ad EB già esistenti che operino in settori similari. \n \nSulla Previdenza complementare nella bozza di documento viene previsto l’incremento del contributo aziendale dello 0,50%, che passa così dall’attuale 1% al 1,50% con decorrenza dal 1 luglio 2022. Complessivamente l’impianto normativo proposto permette di valutare positivamente la possibilità di arrivare al rinnovo del Ccnl. \n \nI sindacati si sono riservati di produrre degli emendamenti unitari sulla bozza proposta in vista del prossimo incontro programmato per il 31 maggio p. \n \nIl 20 maggio si riunirà il Coordinamento dei delegati e delle strutture Fisascat Cisl a cui seguirà un incontro del Coordinamento Nazionale Unitario programmato per il 30 maggio.
","tags":["farmacie speciali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacie_s.jpg","label":"farmacie_s"},"related":null,"createdAt":"2022-05-12T15:40:35.805Z","updatedAt":"2022-05-12T21:21:24.588Z","publishedAt":"2022-05-12T15:40:00.000Z"},{"id":"627c00d193da1d001c7c611e","title":"Ddl Appalti, Guarini: «Bene approvazione emendamento su obbligatorietà clausola sociale, confidiamo nella positiva conclusione dell’iter parlamentare»","slug":"ddl-appalti-guarini","content":"
Roma, 11 maggio 2022 - «Bene l’approvazione in Commissione Ambiente, Territorio e Lavori Pubblici alla Camera dell’emendamento che reintroduce nella Legge Delega in materia di appalti pubblici l'obbligatorietà della clausola sociale nei bandi di gara negli appalti di servizi ad alta densità di manodopera.Il provvedimento non rappresenta solo la semplice tutela del posto di lavoro, ma anche la conservazione, presso l’impresa che subentra, del trattamento economico e delle medesime condizioni di tutela retributiva e contribuiva.E’ importante che si salvaguardi la continuità occupazionale, anche in un’ottica di semplificazione delle procedure, mantenendo regole basilari di trasparenza e legalità. Come Parti Sociali continueremo a perseguire questo obiettivo confidando nella conclusione positiva dell’iter parlamentare». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato la convalida della proposta di riformulazione presentata dai relatori della legge delega che accoglie parte delle richieste del sindacato. \n \nPer Guarini «è altrettanto essenziale l’inserimento del principio dell’offerta economicamente più vantaggiosa, ancor più necessario di fronte al nuovo flusso di investimenti attesi con il Pnrr, per contrastare le logiche del massimo ribasso con un ruolo specifico attribuito alla contrattazione, oltre alla regolazione, in collaborazione con le Parti Sociali, di tutta la materia inerente gli affidamenti in house e i lavori in concessione». \n \nIl sindacalista in particolare sottolinea «lo stato in cui versano le centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori negli appalti di servizi ad alta densità di manodopera nei settori delle imprese di pulizia e multiservizi e della ristorazione, dove l’occupazione è prevalentemente femminile, spesso precaria e a tempo ridotto e assoggettata a frequenti cambi appalto, così come accade nel comparto della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza».
","tags":["appalti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pulizieappal.jpg","label":"pulizieappal"},"related":null,"createdAt":"2022-05-11T18:30:41.344Z","updatedAt":"2022-05-11T18:43:37.544Z","publishedAt":"2022-05-11T18:30:00.000Z"},{"id":"627b85f693da1d001c7c611a","title":"GDO, boom dei prezzi alimentari: a marzo +10,9% rispetto al 2021. Ulteriore intensificazione prevista nel bimestre aprile-maggio","slug":"gdo-prezzi-alimentari","content":"
Roma, 11 maggio 2022 – Volano i prezzi dei beni alimentari. È quanto si evince da un’indagine condotta da Unioncamere con la collaborazione di BMTI e Ref ricerche, che sui prezzi pagati all’industria alimentare dalle Centrali di Acquisto della GDO ha registrato un aumento del +2,1% nel mese di marzo. Il rapporto prende in considerazione la media dei 46 prodotti alimentari maggiormente consumati e riporta un’intensificazione del +10,9% rispetto a marzo 2021. \n \nSecondo il report, l’inflazione è destinata a salire nel bimestre aprile-maggio, con aumenti attesi del +3,5% rispetto al bimestre precedente, mentre su base annua è prevista un’intensificazione fino al +12,7%. \n \nTra i prodotti che hanno registrato le variazioni più significative rispetto al mese precedente spiccano il pollo (+4,3%), a causa di un’offerta ridimensionata dall’influenza aviaria e dall’aumento dei costi dei mangimi, e il burro (+3,8%), segnato dalla riduzione delle disponibilità a livello continentale. Diffusi ed elevati aumenti anche nei prodotti cerealicoli e derivati (pasta di semola +3,7%, riso +3,7%, biscotti +3,6%, pane +3,4%), per effetto dei rincari delle materie prime e dell’energia già in atto nel 2021. \n \nUno scenario delicato, le cui prospettive sono rese ancor più minacciose dal conflitto in Ucraina, come sottolinea il presidente di Unioncamere, Andrea Prete: «In uno scenario che già presentava tensioni a causa di molteplici fattori (energetici, climatici e sanitari), lo scoppio della guerra ha ulteriormente spinto al rialzo i prezzi dei prodotti alimentari». «Si tratta – ha aggiunto Prete – di una corsa che non accenna a rallentare, a svantaggio dei costi pagati dalle imprese e dei bilanci delle famiglie». \n \n«La crisi economica a cui stiamo assistendo impatta maggiormente i redditi più bassi e le fasce più fragili – penso ai giovani, alle donne, ai pensionati – che stanno pagando un’inflazione molto più alta rispetto alla media» ha commentato il segretario generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini. \n \n«È necessario approntare azioni adeguate per recuperare il potere d’acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori. La via maestra, in questo senso, rimane per noi la contrattazione, attraverso rinnovi che tengano conto degli aspetti inflattivi. Auspichiamo però anche un intervento legislativo in grado di valorizzare i risultati raggiunti in sede contrattuale, con particolare riferimento alla concretizzazione della già annunciata riforma fiscale» ha concluso il sindacalista.
","tags":["inflazione","gdo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Necessarie azioni adeguate per recuperare il potere d’acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori. La via maestra rimane la contrattazione»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/gdoprezzi.jpg","label":"gdoprezzi"},"related":null,"createdAt":"2022-05-11T09:46:30.121Z","updatedAt":"2022-05-11T09:46:30.121Z","publishedAt":"2022-05-11T09:46:31.096Z"},{"id":"627aba6f93da1d001c7c6114","title":"Conbipel in A.S., dopo il via libera del Mise il Commissario Straordinario annuncia la cessione alla londinese Eapparels Ltd. Garanzie sull’assorbimento del 90% della forza lavoro","slug":"conbipel-eapparels","content":"
Roma, 10 maggio 2022 – Dopo il via libera del Mise il marchio Conbipel, attualmente in amministrazione straordinaria, il Commissario Straordinario, Avv. Luca Jeantet ha annunciato la cessione alla londinese Eapparels Ltd. Al 31 dicembre 2021 i dipendenti in forza di Conbipel erano 1569. \n \nIn una nota pervenuta alle organizzazioni sindacali nazionali, il Commissario Straordinario si è premurato di anticipare che la società ha formulato una proposta di acquisizione dell’intero complesso aziendale che garantirebbe la continuità dell'insegna l’assorbimento del 90% della forza lavoro. Nei prossimi giorni verrà avviata la procedura di cessione. \n \nLa Eapparels Ltd appartiene a Grow Capital Global Holdings PTE Ltd (GC). Quest’ultima, si legge nella nota informativa giunta nei punti vendita, risulta avere sede “a Singapore ed esser stata fondata a giugno 2019. \n \nIl Gruppo, di proprietà dei fratelli Ajay e Arvind Vij, si pone l’obiettivo di sviluppare il consolidamento del settore dell'abbigliamento europeo, assistendo i marchi interessati a svilupparsi proficuamente in un mercato competitivo. A luglio 2019, Grow Capital ha effettuato la sua prima acquisizione strategica, aggiudicandosi la società danese BTX Group A/S. \n \nTale operazione ha assicurato al Gruppo le competenze necessarie per creare una piattaforma condivisa per ulteriori acquisizioni su larga scala. \n \nCon l'assegnazione di Conbipel a Eapparels Ltd, un'entità con sede nel Regno Unito e di proprietà di Grow Capital, viene lanciata la seconda fase della strategia della piattaforma condivisa di GC, con l'obiettivo di utilizzare la sede centrale ed il magazzino di Cocconato di Conbipel come piattaforma per ulteriori acquisizioni nel mercato del commercio al dettaglio. \n \nSono inoltre previste una serie di sinergie tra Conbipel e BTX, tra cui la distribuzione del prodotto Conbipel nel Nord Europa tramite il team BTX; l'introduzione dei marchi BTX al consumatore donna di Conbipel all'interno dei negozi italiani; il consolidamento della catena di approvvigionamento; e l'allineamento dei sistemi ERP dei gruppi”. \n \nCauto il commento della segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca sebbene abbia giudicato laconica e tardiva la comunicazione giunta alle organizzazioni sindacali nazionali. «Con l’avvio della procedura – ha dichiarato la sindacalista - avremo maggiori ragguagli e comprenderemo nel dettaglio la proposta avanzata e autorizzata da parte del dicastero, nonché l’esatto assetto societario». \n \n«Durante l’espletamento dell’esame congiunto – ha concluso la sindacalista - saremo impegnati a profondere qualsivoglia sforzo per il miglioramento della proposta in termini di salvaguardia occupazionale e di condizioni di impiego, atteso che, al momento, non abbiamo consapevolezza della proposta assuntiva avallata».
","tags":["conbipel"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Durante l’espletamento dell’esame congiunto saremo impegnati a profondere qualsivoglia sforzo per il miglioramento della proposta in termini di salvaguardia occupazionale e di condizioni di impiego»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/conb1pel.jpg","label":"conb1pel"},"related":null,"createdAt":"2022-05-10T19:18:07.320Z","updatedAt":"2022-05-10T19:18:07.320Z","publishedAt":"2022-05-10T19:18:07.109Z"},{"id":"627a7db493da1d001c7c610b","title":"Salari bassi e precarietà tra le principali cause del disallineamento tra domanda e offerta di lavoro","slug":"salari-bassi","content":"
Roma, 10 maggio 2022 – Stipendi troppo bassi e abuso di contratti a tempo determinato: sono queste, in base al rapporto "FragilItalia" elaborato da Area Studi Legacoop e Ipsos, le due principali cause del disallineamento tra domanda e offerta di lavoro in Italia. \n \nA puntare il dito contro le basse retribuzioni è il 65% degli intervistati, con una percentuale che sale al 73% tra gli over 50 e che evidenzia così una sensibilità maggiore rispetto alla fascia degli under 30, in cui la percentuale scende al 61%. \n \nPer il 49% del campione, invece, è l’abuso dei contratti a termine e la conseguente assenza di una continuità lavorativa a determinare il mismatch tra domanda e offerta. In questa direzione si registra un altro importante dato: per il 33% degli intervistati, infatti, lo Stato dovrebbe mettere in campo azioni volte a disincentivare l’utilizzo dei contratti a tempo determinato. Stato che, ancora, per il 45% dovrebbe intervenire sul tema del salario minimo, oltre che incentivare il reshoring delle imprese italiane che hanno delocalizzato le produzioni (ha risposto così il 39% del campione) e facilitare il passaggio da lavoro a lavoro (per il 26%). \n \nInteressante anche quanto emerso dal 35% del campione, che si concentra sullo scarso senso di adattamento dei lavoratori italiani, ritenuti troppo esigenti rispetto alle condizioni reali del mercato. \n \nTra gli altri dati, altissime le percentuali di chi indica il lavoro come opportunità di crescita personale (84%), modo per realizzarsi come persona (83%) e per costruirsi una posizione sociale (81%). Sul fronte del lavoro subordinato, la sicurezza dello stipendio (per il 63% degli intervistati) e la possibilità di un futuro certo (per il 40%) sono i due aspetti che determinano l’attrattività, mentre i fattori di maggiore attrattività per il lavoro autonomo sono la possibilità di gestione del tempo, indicata dal 44%, e di avere una maggiore soddisfazione personale (per il 43%). \n \nQuesto il commento del segretario generale di Fisascat, Davide Guarini: «I dati che emergono dal rapporto sono significativi e si pongono in linea con quella nuova sensibilità lavorativa emersa in seguito al fenomeno pandemico». \n \n«Nello specifico – prosegue Guarini – riteniamo che il disallineamento tra domanda e offerta di lavoro possa essere contrastato attraverso il ricorso a uno strumento super partes come quello della bilateralità, in grado di contribuire alla creazione e al consolidamento dell’occupazione secondo criteri di professionalità e qualità, regolarità nei rapporti di lavoro, partecipazione e coinvolgimento dei lavoratori».
","tags":["salari","turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Bilateralità strumento super partes in grado di colmare il divario»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/turismorecep.jpg","label":"turismorecep"},"related":null,"createdAt":"2022-05-10T14:59:00.179Z","updatedAt":"2022-05-10T15:17:18.540Z","publishedAt":"2022-05-10T14:58:00.000Z"},{"id":"6278f39693da1d001c7c60f2","title":"Studi professionali, intesa tra le parti sociali per l’ampliamento dell’offerta sanitaria integrativa Cadiprof","slug":"studi_professionali_cadiprof","content":"
\nRoma, 9 maggio 2022 – Prosegue l’impegno di Fisascat e delle altre parti sociali al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori degli studi professionali, grazie alle decisioni assunte in seno a Cadiprof, cassa di assistenza sanitaria contrattuale per i dipendenti degli studi professionali. \n \nGli iscritti a Cadiprof, insieme ai loro familiari, potranno infatti beneficiare di due importanti convenzioni che andranno ad ampliare l’offerta di prestazioni e servizi rivolta agli aderenti. \n \nLa prima convenzione, stipulata con Salmoiraghi & Viganò/Luxottica, consentirà di usufruire di una scontistica sull’acquisto di occhiali da vista, da sole o prodotti ottici, mediante la presentazione di un coupon scaricabile dall’area riservata sul sito www.cadiprof.it, cliccando sul link https://www.convenzionisalmoiraghievigano.it/. \n \nBeneficio, questo, che si aggiunge al rimborso fino a un massimale di 60,00 euro già previsto da Cadiprof per l’acquisto delle lenti da vista, previa presentazione della prescrizione del medico oculista e di copia della documentazione attestante la spesa effettuata. \n \nLa seconda intesa, invece, vede protagonista Innovabiohealth, con tariffe agevolate per l’accesso ad analisi, esami e test nell’ambito della diagnostica di laboratorio, genomica, medicina digitale, diagnostica prenatale. I beneficiari potranno accedere direttamente al link www.innovabiohealth.com/cadiprof.html e consultare l’elenco specifico delle prestazioni disponibili, effettuando direttamente a domicilio la maggior parte degli esami di laboratorio. \n \nRimangono poi rimborsabili da Cadiprof i test prenatali NIPTEST, erogati nell’ambito delle garanzie “gravidanza” (prevista nel Piano Sanitario e rivolta alle dipendenti donne iscritte: http://ww.cadiprof.it/prestazioni/piano-sanitario/gravidanza/) e “paternità” (prevista nel Pacchetto Famiglia e rivolta ai dipendenti uomini iscritti: http://www.cadiprof.it/prestazioni/pacchetto-famiglia/contributo-a-sostegno-della-paternita/), con i limiti e i massimali indicati. \n \nLe lavoratrici e i lavoratori interessati hanno avuto modo di incontrare Cadiprof dal 5 all’8 maggio 2022 al Circo Massimo di Roma, presso lo stand “Villaggio della Salute” presente all’evento Race for the Cure 2022, promosso da Komen Italia per sostenere la lotta ai tumori al seno. \n \nUn appuntamento importante, che ha colorato di rosa la capitale e al quale Fisascat ha inteso prendere parte, riconfermando l’attenzione a una realtà dalla forte componente femminile come quella degli studi professionali.
","tags":["cadiprof","studi professionali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cadiprof_new.jpg","label":"cadiprof_new"},"related":null,"createdAt":"2022-05-09T10:57:26.074Z","updatedAt":"2022-05-12T21:20:16.730Z","publishedAt":"2022-05-09T10:57:00.000Z"},{"id":"6275770893da1d001c7c60ee","title":"Pam Panorama, prosegue l’esame congiunto sulla procedura di licenziamento collettivo avviata dal gruppo della grande distribuzione organizzata per 255 lavoratori. La società si è dichiarata disponibile ad individuare soluzioni alternative ai licenziamenti unilaterali","slug":"pampanOrama","content":"
Roma, 6 maggio 2022 – Prosegue l’esame congiunto in sede sindacale sulla procedura di licenziamento collettivo avviata dal gruppo della grande distribuzione organizzata Pam Panorama per 255 dipendenti impiegati presso 13 ipermercati e 2 supermercati in Emilia Romagna, Toscana e Lazio. \n \nPrima di entrare nel merito della procedura il Direttore Generale, presente all’incontro, ha declinato le linee strategiche che la società sta seguendo per elaborare il piano pluriennale che ne dovrebbe agevolare il rilancio. I filoni programmatici rispetto ai quali Pam Panorama opererà sono: semplificazione, innovazione e recupero di redditività. \n \nIl Direttore Generale ha anche richiamato i dati salienti dell’ultimo esercizio chiuso: vi è stato un importante ripianamento delle perdite subite (ben 16,8 milioni di euro); i conti economici dei vari formati hanno dato risultati ambivalenti (i supermercati hanno chiuso con un risultato gestionale positivo per 5,7 milioni di euro, pur avendo “bruciato” diversi milioni di redditività; i superstore -1,7 milioni e gli ipermercati ben -25 milioni). Inoltre il primo trimestre 2022 ha fatto registrare: -15 milioni di vendite e -4,7 milioni di margine. \n \nAlla fine del primo trimestre 2022, i maggiori costi sostenuti per utenze hanno totalizzato 6,8 milioni di euro. Le simulazioni aziendali indicano in 17 milioni di euro l’incremento di costo per la “bolletta” energetica rispetto al consuntivo 2021. \n \nLa società ha intenzione di dotare di un’unica direzione commerciale tutti i canali di vendita e l’introduzione di elementi di diversificazione nell’ambito delle strategie commerciali per regioni (non si deciderà più dal Veneto cosa vendere nel Lazio piuttosto che in Piemonte). A detta dello stesso Direttore Generale, la parte più delicata del piano riguarda il recupero di redditività, che passa per tre ambiti: politica commerciale, gestione operativa ed area ipermercati. \n \nSul tema ipermercati, le vendite del non food sono attualmente poco profittevoli, pertanto Pam Panorama procederà alla riduzione delle superfici destinate alla vendita e realizzerà 2 tipologie di format iper: uno “piccolo” da 3.500 mq. ed uno “grande” di 5.000 mq. \n \nPer le superfici di vendita liberate due sono le ipotesi di lavoro: affittare a terzi specializzati i reparti non food; affiliarsi agli operatori specializzati. Tuttavia, non è stato omesso di comunicare che, se non si dovessero concretizzare le due opzioni descritte, l’altra soluzione inevitabile sarebbe chiudere del tutto quei reparti. \n \nLa società si è dichiarata disponibile a proseguire il confronto con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per individuare soluzioni alternative ai licenziamenti operati dall’azienda in modo unilaterale. La Direzione aziendale si è impegnata a proporre già nei prossimi giorni una bozza di protocollo sulle modalità di gestione del confronto sulle difficoltà riscontrate nei punti vendita oggetto della procedura.
","tags":["panorama","pam"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/panorama.jpg","label":"panorama"},"related":null,"createdAt":"2022-05-06T19:29:12.848Z","updatedAt":"2022-05-06T19:29:12.848Z","publishedAt":"2022-05-06T19:29:12.629Z"},{"id":"627572e293da1d001c7c60ea","title":"Coop Alleanza 3.0, è proseguita sull’organizzazione del lavoro e sul premio di risultato la trattativa sul nuovo Contratto Integrativo Aziendale. Per i sindacati vanno migliorate alcune condizioni contenute nella proposta aziendale","slug":"alleanza30","content":"
Roma, 6 maggio 2022 – E’ proseguito sui temi dell’organizzazione del lavoro e del premio di risultato il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione di Coop Alleanza 3.0 sulla definizione di un unico Contratto Integrativo Aziendale applicato ai circa 17.000 dipendenti. \n \nSull’organizzazione del lavoro, l’impostazione aziendale ha la seguente ratio: predisporre un corpus contrattuale fatto da regole comuni a tutti i format e da regole specifiche, diverse fra i diversi format e fra tipologie contrattuali, con specifico riferimento alla programmazione degli orari settimanali, ai nastri orari, al turno minimo e ai turni spezzati, alle attività a negozio chiuso, al riposo giornaliero e settimanale e alla programmazione delle ferie. \n \nPer le organizzazioni sindacali il cammino da fare sul tema dell’organizzazione del lavoro è ancora significativo: vanno migliorate alcune condizioni contenute nella proposta aziendale, al fine di liberare tempo per le lavoratrici ed i lavoratori, ridurre i tempi di stacco fra le prestazioni effettuabili in una giornata lavorativa, così come pure va dato un ruolo efficace ed incisivo al confronto decentrato su tale tema. \n \nSul premio aziendale, oltre a richiamare il fatto che il contratto integrativo deve non prescindere dalla necessità di garantire sostenibilità alla gestione, la Cooperativa ha sottolineato che, rispetto alla propria posizione di partenza - che richiedeva di non riconoscere il Premio aziendale ai nuovi assunti - la proposta elaborata nel corso del negoziato accoglie la richiesta principale dei sindacati, ovverosia riconoscere anche a chi sarà assunto dopo la sottoscrizione del Cia tale istituto retributivo fisso. \n \nAnche in ordine al Premio aziendale il negoziato deve evolvere, soprattutto per non creare iniquità di trattamento fra lavoratrici e lavoratori su tale delicato istituto. \n \nLa discussione sul trattamento retributivo fisso ha incrociato la pubblicizzazione dei dati del bilancio relativo al 2021. Nella giornata del 5 maggio, Coop Alleanza 3.0 ha tenuto una conferenza stampa, in occasione della quale ha anche diramato un comunicato, sui risultati dell’esercizio appena concluso. \n \nNel testo del comunicato stampa si legge che l’anno scorso si sono registrate vendite a insegna superiori a 5 miliardi (con un recupero della marginalità particolarmente significativo), un risultato netto vicino al pareggio - con un recupero di 284 milioni in tre esercizi - ed Ebitda della gestione caratteristica positivo per la prima volta dal 2016. \n \nPur consapevoli del fatto che, al netto delle comunicazioni affidate ai comunicati stampa, i dati di bilancio vanno valutati sulla base di fondamentali non interpretabili, le organizzazioni sindacali hanno auspicato che la Cooperativa non fornisca alle lavoratrici ed ai lavoratori dipendenti un quadro eccessivamente contrastante con le posizioni assunte dalla delegazione aziendale in sede di trattativa.
","tags":["coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dati di bilancio 2021 vicino al pareggio, Ebitda della gestione caratteristica positivo per la prima volta dal 2016","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopallea.jpg","label":"coopallea"},"related":null,"createdAt":"2022-05-06T19:11:30.401Z","updatedAt":"2022-05-06T19:11:30.401Z","publishedAt":"2022-05-06T19:11:30.231Z"},{"id":"627390a293da1d001c7c60e5","title":"Dl Aiuti, misure per 14 miliardi. Il provvedimento finanziato da nuove risorse, con la tassa sugli extraprofitti delle aziende energetiche che sale dal 10 al 25%","slug":"dlaiuti","content":"
Roma, 5 maggio 2022 - Vale 14 miliardi di euro (che si aggiungono ai 20 già stanziati finora) il Dl Aiuti approvato dal Cdm per aiutare famiglie e imprese. Il provvedimento, inizialmente sostenuto con 6-7 miliardi di euro, sarà finanziato da nuove risorse, con la tassa sugli extraprofitti delle aziende energetiche che sale dal 10 al 25%. \n \nContro il caro-vita, con l’inflazione al 6,2%, il decreto legge prevede un bonus una tantum di 200 euro di cui beneficeranno tra giugno e luglio, circa 28 milioni di persone tra lavoratori dipendenti, pensionati e autonomi, con un reddito non superiore a 35mila euro. Il bonus da 200 euro si aggiunge al taglio di 0,8 punti percentuali dell’aliquota previdenziale sui dipendenti pubblici con una retribuzione fino a 35mila euro, in vigore per il 2022. \n \nViene inoltre prorogato fino all’8 luglio il taglio di 30 centesimi delle accise sui carburanti, che si allarga anche al metano, e gli interventi contro il caro- bollette a tutela di 5,2 milioni di famiglie vengono estesi fino al terzo trimestre. Per le famiglie diventa anche retroattivo il bonus sociale: eventuali pagamenti di somme eccedenti sarà automaticamente compensato in bolletta una volta presentato l’Isee. \n \nArriva poi uno sconto per gli abbonamenti ai trasporti, dedicato in particolare agli studenti e ai lavoratori. \nArrivano anche aiuti per gli affitti (100 milioni di euro al Fondo nazionale per il sostegno all’accesso alle abitazioni in locazione). Per le imprese ci sarà un'estensione del credito di imposta per le energivore; ed arriva anche un fondo da circa 200 milioni di euro che erogherà aiuti a fondo perduto alle aziende con forti interscambi con le aree coinvolte nella guerra (Russia, Ucraina e Bielorussia). Avranno una corsia rapida, grazie a una serie di semplificazioni, quelle che effettueranno investimenti oltre i 50 milioni di euro in produzioni strategiche. Il Governo interviene anche con 3 miliardi per far fronte alle difficoltà delle imprese che hanno preso appalti pubblici e che si trovano ad affrontare gli aumenti eccezionali dei prezzi dei materiali da costruzione, dei carburanti e dei prodotti energetici. \n \nA sostegno degli obiettivi del Pnrr è previsto un fondo da 600 milioni di euro per le grandi città. Sul fronte energia arriva anche l’attesa semplificazione dei procedimenti di autorizzazione di impianti alimentati da fonti rinnovabili, e ci sarà una deroga di almeno sei mesi per massimizzare l'utilizzo delle centrali a carbone, senza rinunciare al percorso di decarbonizzazione, una volta venuta meno l’emergenza. Viene poi prorogato dal 30 giugno al 30 settembre il termine per effettuare almeno il 30% dei lavori complessivi nelle villette unifamiliari ai fini dell'accesso al Superbonus 110%. \n \nLe decisioni del Cdm arrivano dopo l’incontro a Palazzo Chigi tra Draghi e i segretari generali di Cgil Cisl e Uil che incassano il risultato. Per il leader Cisl Luigi Sbarra «nel Dl Aiuti c’è un importante e non scontato incremento delle risorse che, dopo l’incontro con il sindacato, il Governo ha raddoppiato facendole passare da 7 a 14 miliardi, recuperandole da un’ulteriore tassazione degli extraprofitti». \n \n«Ci sono tuttavia ancora margini di recupero sia sulla tassazione degli extra-profitti sia sul reinvestimento degli introiti Iva» ha aggiunto sottolineando che «anche il bonus da 200 euro per lavoratori e pensionati è un primo significativo intervento che va nella direzione da noi auspicata». \n \nPer Sbarra «c’è un primo forte intervento per l’emergenza, ora – suggerisce il sindacalista - dobbiamo negoziare un nuovo patto sociale per crescita, sviluppo e lavoro».
","tags":["dl aiuti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"a3aac5144bacdcf7f4af155edc7d4d1b","filename":"attachments/ildialogopagapdfstampa_1651740775372.pdf","label":"Il dialogo paga pdf stampa","createdAt":1651740878476},{"etag":"bf9d01c3d0dbe4703c9510eda766c51d","filename":"attachments/ildialogopagapdfweb_1651740796293.pdf","label":"Il dialogo paga pdf web","createdAt":1651740899403}],"categories":["news"],"subtitle":"Sbarra: «Primo forte intervento per l’emergenza, ora dobbiamo negoziare un nuovo patto sociale per crescita, sviluppo e lavoro».","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/dl_aiuti.jpg","label":"Dl_Aiuti"},"related":null,"createdAt":"2022-05-05T08:53:54.106Z","updatedAt":"2022-05-05T08:53:54.106Z","publishedAt":"2022-05-05T08:55:36.880Z"},{"id":"6272d18393da1d001c7c60d5","title":"Covid, il Governo conferma al 30 giugno il Protocollo sicurezza","slug":"protocollosicurezza","content":"
Roma, 4 maggio 2022 - Il Governo ribadisce la linea della prudenza e proroga fino al 30 giugno prossimo, nei luoghi di lavoro, il Protocollo sulle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del Covid-19, sottoscritto con le Parti Sociali nel 2020 e aggiornato il 6 aprile 2021. \n \nConfermate tutte le misure di protezione previste: le mascherine continueranno ad essere fornite dai datori di lavoro come Dispositivo di Protezione Individuale e anche le altre misure presenti dovranno essere rispettate così come i Comitati Aziendali o territoriali/settoriali continueranno a svolgere un importante ruolo attivo. \n \nLa decisione è arrivata dal ministero del Lavoro e dal ministero della Salute al termine di un tavolo in videoconferenza con Cgil, Cisl, Uil, Ugl, Confindustria e le associazioni del mondo datoriale, e sarà formalizzata a breve in un verbale ad hoc. Prima di quella data è previsto comunque un nuovo giro di tavolo, un nuovo check, per una ulteriore valutazione che tenga conto dell'evoluzione della pandemia e di sempre possibili ricadute nel prossimo autunno. \n \nI sindacati plaudono alla conferma di un protocollo che ha permesso di garantire la tutela dei lavoratori e reso i posti di lavoro, luoghi più sicuri e protetti dal pericolo di contagio. \n \n«La prosecuzione della validità del Protocollo prevede la conferma ed il conseguente aggiornamento dei protocolli aziendali, da rendere concreto attraverso il confronto all'interno del Comitato aziendale, nella sua composizione partecipata. Importante l'impegno preso durante l'incontro di rivedere il testo nazionale entro giugno, potendo così avere una visione ancor più aggiornata e reale sulla base dei dati del contagio che si registreranno» ha dichiarato Angelo Colombini, segretario confederale Cisl. \n \nA fargli eco la Fisascat. «Bene le Parti Sociali con la conferma della validità del Protocollo, così come è utile una nuova verifica nel mese di giugno per valutare l’andamento della pandemia» ha dichiarato il segretario generale Davide Guarini. \n \nIl sindacalista sottolinea anche che «alcune determinazioni assunte dal Governo appaiono contraddittorie, si pensi al caso delle strutture commerciali e delle attività turistiche e di servizi nelle quali i lavoratori continueranno ad indossare le mascherine chirurgiche come dispositivi di protezione individuale mentre la clientela può usufruire del servizio di vendita o di accesso ai locali senza indossare alcuna protezione delle vie aeree superiori». \n \n«Riteniamo che il prezioso ruolo svolto dai Comitati Aziendali anti Covid sia quanto mai attuale e di imprescindibile supporto nella gestione di questa fase pandemica» ha chiosato il sindacalista. «Ad ogni livello – ha aggiunto - la Fisascat è mobilitata per monitorare in maniera puntuale le attività di servizi che vedono l’impiego di personale dipendente affinché non si creino delle situazioni dalle quali possano derivare potenziali rischi di contagio per chi quoti vi opera». \n \n«In tal senso – ha concluso - i nostri Rls e i componenti dei Comitati rappresenteranno, nei casi in cui si dovessero creare degli assembramenti, i rischi che da questi possano originare a chi, per conto del datore di lavoro, ha la responsabilità in relazione alla prevenzione, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro».
","tags":["covid 19"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Bene proroga norme anti contagio, attenzione alle contraddizioni nelle attività commerciali, turistiche e di servizi»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/superm.jpg","label":"superm"},"related":null,"createdAt":"2022-05-04T19:18:27.946Z","updatedAt":"2022-05-04T20:10:38.843Z","publishedAt":"2022-05-04T19:18:00.000Z"},{"id":"627283d993da1d001c7c60d1","title":"Terzo Settore Socio Sanitario Assistenziale, prosegue il negoziato sul nuovo Contratto nazionale Anaste applicato a circa 20mila addetti. L’Associazione imprenditoriale disponibile ad allinearsi al trattamento economico previsto dagli altri Ccnl di settore","slug":"negoziato_anaste","content":"
Roma, 4 maggio 2022 – Prosegue il negoziato tra i sindacati di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl, Fisascat Cisl e Uiltucs e la delegazione trattante dell’Associazione Nazionale Strutture Territoriali e per la Terza Età Anaste, sul nuovo Contratto Collettivo Nazionale applicato a circa 20 mila addetti del comparto socio sanitario assistenziale. \n \nIl Presidente di Anaste, Sebastiano Capurso, in occasione dell’ultimo incontro di trattativa, ha manifestato la volontà di giungere, nel più breve tempo possibile ad una positiva conclusione della trattativa. Anaste ha mostrato la propria disponibilità ad “allinearsi”, sotto il profilo economico, agli altri CCNL di settore sottoscritti nella precedente tornata contrattuale. \n \nI sindacati, nel prendere positivamente atto di quanto affermato dal Presidente, hanno evidenziato la necessità di intervenire anche su alcuni istituti contrattuali che necessitano di una complessiva riorganizzazione, proprio per riuscire ad avere un’omogeneità, non solo economica ma anche normativa, con gli altri Ccnl del settore. \n \nL’incontro si è concluso con il reciproco impegno delle parti a ragionare su un’ipotesi che allinei da subito i contenuti economici, intervenendo su pochi mirati istituti per riportarli su contenuti omogenei ai contratti da noi sottoscritti nel comparto. \n \nLa trattativa è aggiornata al 10 e il 14 giugno 2022.
","tags":["socio sanitario","anaste"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sociosanitario_1625832471673.png","label":"sociosanitario"},"related":null,"createdAt":"2022-05-04T13:47:05.776Z","updatedAt":"2022-05-04T13:47:05.776Z","publishedAt":"2022-05-04T13:47:06.380Z"},{"id":"6272614793da1d001c7c60cd","title":"Armonie Srl, a rischio i 180 lavoratori della società della GDO: licenziamenti collettivi e la mancata corresponsione delle retribuzioni fanno il paio con la carenza di merci e un tentativo di cessione andato a vuoto","slug":"armonie","content":"
Roma, 4 maggio 2022 – La Fisascat Cisl nazionale accende i riflettori sulla situazione di disagio dei circa 180 lavoratori dipendenti della società bolognese della grande distribuzione organizzata attiva nel settore della gestione di supermercati in Emilia Romagna, Toscana, Lombardia, Veneto e Friuli Venezia Giulia. La società, denuncia la federazione cislina, “vive ormai da mesi una situazione critica e, per molti versi, paradossale”. \n \n“Licenziamenti collettivi, mancata corresponsione delle ultime due retribuzioni, negozi sprovvisti di merci ed un tentativo andato a vuoto di cedere - in regime di fitto di ramo aziendale - i negozi di Aviano (PN), Cesena (FC), Concordia (VE), Conegliano (TV), Cornuda (TV), Fusignano (RA), Monfalcone (GO), Palmanova (UD), Portoviro (RO), San Mauro Pascoli (FC), Tarcento (UD) e Stanghella (PD) ad un’altra Società, la MB Srl, purtroppo, fanno pensare al peggio per le lavoratrici ed i lavoratori provati da una situazione che si trascina da troppo tempo e che sempre di più si dimettono pur di non protrarre oltre questo stato di sofferenza” si sottolinea in una nota trasmessa alla Prefetture e alla direzione aziendale. \n \n“I lavoratori – prosegue la missiva - si sentono abbandonati dalle Istituzioni e vittime di una crisi inspiegabile, anche alla luce del tutt’altro che negativo andamento del settore della distribuzione commerciale dei generi alimentari soprattutto nel periodo pandemico. 180 lavoratrici e lavoratori, 180 nuclei familiari, in difficoltà, deprivati del reddito, alla mercè dei rincari indiscriminati che il nostro Paese sta vivendo in queste settimane ed in questi mesi, impossibilitati, non per loro responsabilità, a far fronte anche ai più elementari bisogni dei propri nuclei familiari, umiliati da una situazione di fatto i cui artefici si sottraggono ad una necessaria assunzione di responsabilità”. \n \n«A più riprese abbiamo tentato di interloquire con la Società, soprattutto con l’obiettivo di mettere in sicurezza gli organici, anche mediante il ricorso agli ammortizzatori sociali attivabili per il caso specifico, ma si sono viste opporre una tattica dilatoria da parte di Armonie Sr, che si è sistematicamente finora sottratto a qualsiasi incontro» ha stigmatizzato il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice. \n \n«Al fine di evitare un’escalation del disagio sociale che sta colpendo lavoratrici e lavoratori inermi – ha concluso il sindacalista - abbiamo sollecitato le Prefetture a convocare un incontro con le organizzazioni sindacali territoriali e con i responsabili aziendali di Armonie Srl per effettuare una valutazione sullo stato di crisi che attanaglia la Società e per addivenire ad un chiarimento rispetto alle soluzioni da ricercare per una positiva risoluzione della vertenza».
","tags":["armonie"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Abbiamo sollecitato le Prefetture a convocare un incontro a livello territoriale per ricercare una soluzione allo stato di crisi che attanaglia la società»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/armonie.jpg","label":"armonie"},"related":null,"createdAt":"2022-05-04T11:19:35.104Z","updatedAt":"2022-05-04T11:19:35.104Z","publishedAt":"2022-05-04T11:19:35.777Z"},{"id":"626fee2893da1d001c7c60c1","title":"Sciopero vigilanza privata e servizi di sicurezza: in migliaia in piazza a Roma da tutta Italia. In alcune realtà adesione allo sciopero anche del 100% dei lavoratori: la mobilitazione per il rinnovo del Contratto nazionale continua","slug":"scioperovigilanza","content":"
Roma, 2 maggio 2022 - Migliaia di persone sono arrivate oggi a Roma da ogni parte d’Italia, per la manifestazione #ContrattoInSicurezza, la mobilitazione in occasione dello sciopero nazionale dei 100mila addetti del comparto della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza promossa dalle federazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs. \n \nGrande adesione allo sciopero di 24 ore dei lavoratori e delle lavoratrici del settore indetto dai sindacati, differito al 1° giugno per gli addetti alla sicurezza negli aeroporti, con adesioni in alcuni casi pari a quasi il 100% dei lavoratori. \n \nArrivati da ogni angolo d’Italia isole comprese, i lavoratori sono partiti anche all’alba e hanno viaggiato perfino di notte per poter essere presenti alla protesta. Nonostante i tentativi di alcune aziende di far precettare i lavoratori, Sicuritalia in primis, gli addetti del comparto sicurezza sono arrivati a Roma e hanno fatto sentire la loro voce contro lo stop dei negoziati per il rinnovo del Ccnl, scaduto nel 2015 dopo il fallito tentativo di conciliazione con le associazioni imprenditoriali di settore Assiv, Univ, Anivip, LegaCoop Produzione e Servizi, Agci Servizi e Lavoro, indisponibili a trovare la quadra sull’aumento salariale. \n \nIl corteo, partito da piazza della Repubblica, si è snodato lungo via Cavour e i Fori Imperiali, per poi concludersi in piazza Madonna di Loreto. Negli interventi dei delegati e delle delegate che sono intervenuti tutto il dissenso sullo stato in cui versa il settore e sul disagio delle lavoratrici e dei lavoratori, con stipendi insufficienti e di fronte alla costante violazione delle norme di legge e dei contratti anche in tema di salute e sicurezza, esposti quotidianamente al pericolo e alle logiche del massimo ribasso che imperversano nel settore dei servizi che opera prevalentemente in regime di appalto, dove spesso e volentieri la mancata applicazione della clausola sociale comporta il mancato rispetto degli standard minimo di protezione sociale. \n \n“I lavoratori e le lavoratrici – hanno dichiarato i segretari nazionali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – non possono continuare ad avere stipendi inadeguati: è vergognoso, e con l’andamento dell’inflazione di questo periodo stanno subendo una gravissima penalizzazione. Questo settore è diventato indispensabile per i servizi al cittadino, ma a quanto pare non viene considerato come tale”. \n \nSulla vertenza, dopo l’intervento del ministro del Lavoro Andrea Orlando, in occasione dello sciopero si sono registrati alcuni attestati di solidarietà dal mondo politico. \n \nMa non basta. “È necessaria un’immediata ripresa delle trattative – aggiungono le tre sigle – che siano portate avanti dalla parte datoriale, con massima serietà e concretezza, per arrivare a un contratto giusto: i lavoratori sono stanchi. Non accetteranno bluff né prese in giro. In caso contrario non esiteremo a mettere in atto tutte le azioni che si renderanno necessarie: la misura adesso è colma”.
","tags":["vigilanza privata","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilan_res_1651503077830.jpg","label":"vigilan_res_1651503077830"},"related":null,"createdAt":"2022-05-02T14:43:52.239Z","updatedAt":"2022-05-02T14:51:14.433Z","publishedAt":"2022-05-02T14:44:00.000Z"},{"id":"626d5a4493da1d001c7c60b9","title":"Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, il 2 maggio in sciopero i 100mila addetti da oltre 6 anni e mezzo senza il rinnovo del contratto nazionale scaduto nel 2015","slug":"vigilanza_sciopero_2_maggio","content":"
#ContrattoInSicurezza
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Roma, 30 aprile 2022 – Il 2 maggio saranno in sciopero per 24 ore i 100mila addetti del comparto della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza. La mobilitazione, differita al 1 giugno per gli addetti alla sicurezza negli aeroporti, è stata indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs all’indomani della Festa dei Lavoratori, contro lo stop dei negoziati di rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2015 dopo il fallito tentativo di conciliazione con le associazioni imprenditoriali di settore Assiv, Univ, Anivip, LegaCoop Produzione e Servizi, Agci Servizi e Lavoro indisponibili a trovare la quadra sull’aumento salariale. \n \nLa giornata di sciopero nazionale sarà supportata da una mobilitazione a Roma. Il corteo, che registrerà la partecipazione di migliaia di delegati da tutta Italia, da Piazza della Repubblica a partire dalle ore 10.00, si svilupperà lungo Via Cavour e i Fori Imperiali, per poi concludersi in Piazza Madonna di Loreto alle ore 13.30. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs accendono ancora i riflettori sulla situazione drammatica in cui versa il settore e sullo stato di sofferenza e di profondo disagio dei lavoratori e delle lavoratrici da oltre sei anni senza un aumento salariale, con stipendi insufficienti, di fronte alla costante violazione delle norme di legge e dei contratti anche in tema di salute e sicurezza e alla cronica carenza di tutele adeguate rispetto all’evoluzione del settore. \n \nPer le tre sigle il mancato adeguamento del salario delle lavoratrici e dei lavoratori costituisce un elemento di estrema gravità, oltre che per il tempo trascorso, soprattutto per l’andamento dell’inflazione che in questo periodo sta comportando una grande penalizzazione del potere d’acquisto dei redditi medio-bassi, in particolare per un settore che è diventato indispensabile per i servizi al cittadino. Sulla vertenza è intervenuto anche il ministro del Lavoro Andrea Orlando. \n \nNell’esprimere la vicinanza alle lavoratrici e ai lavoratori che hanno prestato il loro servizio anche nei momenti di difficoltà legati all’emergenza sanitaria, il Ministro Orlando, a confronto con i sindacati, si è assunto l'impegno di approfondire la condizione contrattuale del settore e di svolgere un'azione di forte sollecitazione e sensibilizzazione nei confronti delle associazioni datoriali per la ripresa delle trattative e consegnare al più presto un risultato negoziale ad un settore che opera anche nell'ambito degli appalti pubblici.
","tags":["vigilanza privata","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"A Roma la mobilitazione nazionale, attesi migliaia di lavoratori da tutta Italia","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanza2maggio.jpg","label":"vigilanza2maggio"},"related":null,"createdAt":"2022-04-30T15:48:20.476Z","updatedAt":"2022-04-30T15:48:20.476Z","publishedAt":"2022-04-30T15:48:23.346Z"},{"id":"626be0f793da1d001c7c60b5","title":"Appalti Pulizia Scuole: Dussman, Rekeep, Coopservice ancora indisponibili a ritirare la procedura di licenziamento collettivo","slug":"appaltipulizia","content":"
Roma, 29 aprile 2022 - Sono rimaste tre le aziende che continuano a non mostrare intenzione di rinunciare alla procedura di licenziamento collettivo attivata nei confronti delle lavoratrici e lavoratori Ex Lsu e Appalti Storici esclusi dal processo di internalizzazione dei servizi di pulizia nelle scuole. \n \nNel corso dell'ultimo incontro convocato dal Ministero del Lavoro, che si è svolto il 22 aprile, le imprese Dussmann Service, Rekeep e Coopservice non hanno fatto un passo indietro e hanno ulteriormente temporeggiato chiedendo al Ministero informazioni, delle quali dovrebbero essere già in possesso, in merito alle procedure e all'entità economica dei contributi per la Naspi e per l'attivazione della Cigs, rimandando ulteriormente le valutazioni e le decisioni a un successivo incontro. \n \nUn quadro al quale si è sottratta invece la società Auriga, che ha accolto la richiesta avanzata da Ministero, Regioni e Organizzazioni Sindacali rendendosi disponibile a ritirare la procedura di licenziamento collettivo e attivare la Cigs per Cessazione, a copertura dell'intero 2022, per i 47 dipendenti interessati, che andranno così ad aggiungersi agli 800 già in ammortizzatore sociale. \n \nÈ rimasta in sospeso la posizione della società Manitalidea, in amministrazione straordinaria, la cui cessione è ancora in corso. Filcams, Fisascat e Uiltrasporti hanno contestato le posizioni delle 3 imprese che denotano il mancato rispetto che le aziende continuano a mostrare per le condizioni in cui versano lavoratrici e lavoratori e le hanno diffidate dal perseverare in comportamenti e azioni che si riserveranno di monitorare e denunciare agli organi competenti. \n \nNegativo anche il giudizio dei rappresentanti delle Regioni presenti, che hanno sottolineato la scarsa considerazione mostrata dalle imprese verso l'impegno messo in campo dalle amministrazioni locali. \n \nDalle Organizzazioni Sindacali, dalle Regioni e dallo stesso Ministero, che ha proposto di aggiornare il tavolo al 16 maggio, è arrivata la stessa, forte, sollecitazione alle imprese: a valutare responsabilmente, senza altri pretestuosi rinvii, la proposta ministeriale di attivare la Cassa integrazione per cessazione fino alla fine dell'anno, per mettere in sicurezza tutte le lavoratrici e i lavoratori.
","tags":["appalti pulizie"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Tavolo aggiornato al 16 maggio. Dalle Organizzazioni Sindacali, dalle Regioni e dallo stesso Ministero è arrivata la stessa, forte, sollecitazione alle imprese: valutare responsabilmente, senza altri pretestuosi rinvii, la proposta ministeriale di attivare la Cassa integrazione per cessazione fino a fine anno, per mettere in sicurezza tutte le lavoratrici e i lavoratori","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pulizia-scuole_1641391099282.jpg","label":"pulizia scuole"},"related":null,"createdAt":"2022-04-29T12:58:31.285Z","updatedAt":"2022-04-29T12:58:31.285Z","publishedAt":"2022-04-29T12:58:31.145Z"},{"id":"626baee593da1d001c7c60ae","title":"II Congresso Nazionale Fist, Davide Guarini riconfermato alla guida della Federazione dei Sindacati del Terziario della Cisl","slug":"fist_guarini","content":"
Rimini, 29 aprile 2022 – Il processo di terziarizzazione dell’economia, interrotto negli ultimi decenni soltanto durante la crisi pandemica, riprende la sua corsa sostenuto dalle transizioni digitali e dalla globalizzazione dei mercati. Il terziario di mercato vale oggi il 40% del Pil e assorbe oltre il 50% dell’occupazione complessiva, con oltre 11milioni di lavoratori occupati. \n \nNel settore coesistono in misure crescente tipologie contrattuali riconducibili al lavoro dipendente e in somministrazione, con circa otto milioni di lavoratori subordinati nel commercio, turismo e servizi, e al mondo delle collaborazioni e del lavoro autonomo e atipico con quasi tre milioni di lavoratori indipendenti, fino alle più recenti forme parcellizzate di occupazione al limite della precarietà lavorativa. Un contesto in continua evoluzione, in cui nuove norme e rinnovati bisogni di tutela dovranno cercare una sintesi nelle strategie contrattuali, da sviluppare così come è articolata la rappresentanza nei luoghi di lavoro. \n \nLa Fist Cisl, oggi impegnata nella giornata conclusiva del II Congresso Nazionale di categoria, pianifica il programma di azione che orienterà la politica sindacale nei prossimi anni. \n \nIl neo eletto consiglio generale della Fist Cisl ha confermato alla guida della federazione Davide Guarini. Il segretario generale sarà coadiuvato da un Coordinamento di segreteria con il supporto dei segretari nazionali delle federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl Aurora Blanca e Mattia Pirulli. \n \n«La sfida per il sindacato nuovo del terziario è rappresentare la complessa area dei nuovi lavori nell’era della gig economy, governando attraverso la contrattazione collettiva, a tutti i livelli, la flessibilità affinché non confluisca in povertà, sfruttamento, alienazione» ha dichiarato il leader della Fist nell’intervento conclusivo dei lavori. \n \n«Facciamo tesoro dei contributi emersi dal percorso congressuale e delle positive sinergie determinatesi nel corso degli ultimi anni tra le federazioni di seconda affiliazione Fisascat e la Felsa per estendere il perimetro di azione comune» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «è necessario disegnare uno nuovo spazio della rappresentanza che permetta l’attivazione di un reale confronto sulle politiche contrattuali e sulle azioni da intraprendere per rafforzare il tema della flessibilità contrattata, contrastando la precarietà diffusa che penalizza soprattutto i giovani e le donne».
","tags":["fist cisl","fist"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"«La sfida per il sindacato nuovo del terziario è rappresentare la complessa area dei nuovi lavori nell’era della gig economy, governando la flessibilità attraverso la contrattazione collettiva a tutti i livelli affinché non confluisca in povertà, sfruttamento, alienazione»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fistgd.jpg","label":"fistgd"},"related":null,"createdAt":"2022-04-29T09:24:53.534Z","updatedAt":"2022-04-29T09:29:46.891Z","publishedAt":"2022-04-29T09:24:00.000Z"},{"id":"626ac75e93da1d001c7c60a8","title":"Rinnovo Contratto Vigilanza Privata e Servizi Sicurezza: le organizzazioni sindacali incontrano il Ministro Orlando. L’impegno del dicastero a sollecitare le associazioni datoriali","slug":"vigilanzaorlando","content":"
Roma, 28 aprile 2022 - Sono da più di 6 anni in attesa del rinnovo del contratto nazionale le lavoratrici e i lavoratori della Vigilanza Privata e dei Servizi Fiduciari che lunedì scenderanno in piazza a Roma con una manifestazione nazionale. Dopo l’interruzione del confronto con le parti datoriali e la proclamazione dello sciopero del 2 maggio, e del 1 giugno per gli addetti alla sicurezza negli aeroporti, ieri 27 aprile, le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno avuto un incontro con il Ministro del Lavoro Orlando alla presenza dei dirigenti del ministero per rappresentare la condizione di difficoltà delle lavoratrici e dei lavoratori del settore della Vigilanza Privata e dei Servizi Fiduciari senza rinnovo del contratto nazionale da più di 6 anni. \n \nNell’esprimere la vicinanza alle lavoratrici e ai lavoratori che hanno prestato il loro servizio anche nei momenti di difficoltà legati all’emergenza sanitaria, il Ministro Orlando si è assunto l'impegno di approfondire la condizione contrattuale del settore e svolgere un'azione di forte sollecitazione e sensibilizzazione nei confronti delle associazioni datoriali per riprendere la trattativa e consegnare al più presto un risultato negoziale ad un settore che opera anche nell'ambito degli appalti pubblici.
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Rimini, 28 aprile 2022 – Con l'approvazione all'unanimità della mozione finale, si è chiuso ufficialmente il II Congresso Nazionale della Fist Cisl. “Il Congresso, nel sottolineare la qualità dei contributi al dibattito offerti dalle delegate e dai delegati:
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condanna la vile aggressione della Federazione Russa ai danni dell’Ucraina, che si protrae orami da più di due mesi, avente chiare motivazioni imperialistiche ed antidemocratiche rispetto alle quali il mondo del lavoro si è sempre unitariamente mobilitato;
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apprezza la compattezza dell’alleanza atlantica nello schierarsi senza tentennamenti a sostegno di un popolo vittima di un atto di guerra irrazionale e fuori dalla Storia e, in tale contesto, plaude al ruolo sinora svolto dalla Repubblica Italiana aderendo in pieno alle previsioni dell’articolo 11 della Costituzione che, oltre a stabilire il più netto ripudio della guerra come strumento di offesa alla libertà degli altri popoli e come mezzo di risoluzione delle controversie internazionali, consente, in condizioni di parità con gli altri Stati, alle limitazioni di sovranità necessarie ad un ordinamento che assicuri la pace e la giustizia fra le Nazioni;
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condivide la coraggiosa posizione assunta dalla Cisl e difesa efficacemente e con generosità dal nostro Segretario generale Luigi Sbarra di stare dalla parte del popolo dell’Ucraina senza ambiguità, in quanto, per dare vita ad una pace reale e duratura, in primis, non possono essere confuse le ragioni degli aggrediti alle pseudo-motivazioni figlie dell’arroganza degli aggressori;
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auspica il rafforzamento del piano di sanzioni finalizzato a colpire la Federazione Russa nel settore energetico, dei trasporti e del commercio, al fine di indurre la leadership degli Stati che la costituiscono ad imboccare senza alcuna riserva la strada della diplomazia per far tacere al più presto le armi ed addivenire al ripristino sia dell’integrità territoriale dell’Ucraina che della pace nell’Europa orientale;
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esprime la propria preoccupazione per l’impennata che l’inflazione sta facendo registrare, ormai a livelli mai conosciuti nell’era della moneta unica, e che avrà un impatto devastante sui consumi delle famiglie, sui redditi delle lavoratrici e dei lavoratori, sugli investimenti sia pubblici che privati;
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ritiene necessario che da parte del Governo Draghi siano assunte coerenti misure anticicliche per recuperare il grave colpo inferto alla nostra economia prima dalla pandemia da COVID-19 e poi dalla guerra nel cuore dell’Europa, auspicabilmente in raccordo con l’UE;
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segnala l’urgenza di un Patto Sociale, da sempre promosso dalla nostra Confederazione, attraverso un tavolo permanente che unisca Governo e Parti economico-sociali nella gestione e nella condivisione delle strategie di coesione e crescita.
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Il Congresso, inoltre, nella consapevolezza che la sfida per il Sindacato Nuovo del Terziario è rappresentare la complessa area dei nuovi lavori nell’era della gig economy, governando attraverso la contrattazione collettiva, a tutti i livelli, la flessibilità affinché non confluisca in precarietà o peggio ancora in povertà, sfruttamento, alienazione, facendo tesoro dei contributi emersi nei congressi di seconda affiliazione e delle positive sinergie determinatesi nel corso degli ultimi anni tra la Fisascat e la Felsa, impegna l’intera Federazione, ad ogni livello, coerentemente con le sue finalità statutarie, ad operare fattivamente affinché: \n \n1) si realizzi nel nostro Paese una riforma fiscale che ridisegni una nuova politica dei redditi a favore delle fasce più deboli introducendo la defiscalizzazione degli adeguamenti retributivi della contrattazione di primo livello e rendendo strutturale quella sul salario di produttività;
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2) sia promossa la contrattazione collettiva come il luogo più idoneo dove promuovere e rafforzare le tutele anche per tutte le forme di lavori flessibili, in quanto proprio dalla contrattazione possono scaturire quelle tanto auspicate nuove tutele e quei sempre invocati nuovi diritti che potranno effettivamente evitare che la flessibilità sfoci in precarietà;
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3) sia rivendicato un effettivo diritto per le lavoratrici ed i lavoratori, sempre più interessati dalle transizioni lavorative, ad essere assistiti e tutelati, non solo da un punto di vista reddituale, ma anche attraverso un raccordo più funzionale tra le politiche passive e le politiche attive del lavoro, sfruttando a pieno tutte le opportunità messe a disposizione dalla bilateralità, ivi compresa la formazione;
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4) si crei un sistema di diritti e tutele esteso anche alle persone in discontinuità occupazionale, così come peraltro avviene nel resto dei Paesi europei nel rispetto del paradigma della flexicurity;
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5) si preveda, nel concreto dell’azione contrattuale, un monte ore minimo da riconoscere ad ogni lavoratrice e lavoratore per dare corpo al diritto individuale alla formazione e all’aggiornamento professionale, al fine di far fuoriuscire tale diritto dall’angusto perimetro dello scambio “diritto-dovere”, e concepirlo come un vero e proprio valore condiviso tra imprese e lavoratori;
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6) si operi una riforma strutturale degli inquadramenti contrattuali, oramai troppo datati nel tempo, che debbono necessariamente evolversi per rimanere agganciati alle realtà produttive di riferimento, valorizzando le competenze più che le mansioni e per questa via assecondare lo sviluppo delle professionalità, offrendo loro più adeguati criteri di misurazione valoriale ed economica;
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7) sia implementata la proposta di una pensione contributiva di garanzia per i giovani e in generale per chi ha iniziato a lavorare dal 1996 e la definizione di un bonus di contribuzione virtuale, ex post, per i lavoratori e le lavoratrici con carriere più fragili, che copra i periodi di formazione, di disoccupazione, di cura della famiglia e di volontariato;
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8) siano introdotti meccanismi contrattuali nell’ambito delle previsioni sulla previdenza complementare finalizzati a garantire il versamento del contributo datoriale anche qualora il lavoratore non versi il proprio in una specifica gestione di risparmio previdenziale che i Fondi dovranno predisporre;
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9) siano salvaguardate politicamente, contrattualmente e funzionalmente, le fisiologiche specificità e titolarità delle due categorie Fisascat e Felsa;
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10) la Fist assicuri il proprio impegno al fianco del Sindacato Europeo e Mondiale, rinnovando il proprio coinvolgimento nella definizione di accordi volti a migliorare le condizioni delle persone impiegate dalle multinazionali;
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11) sia esteso il perimetro di azione comune fra Fisascat e Felsa nella Fist per disegnare uno nuovo spazio della rappresentanza che permetta:
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1. l’attivazione di un reale confronto sulle politiche contrattuali e sulle azioni da intraprendere contrattualmente per rafforzare il tema della flessibilità contrattata, contrastando la precarietà diffusa;
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2. la messa a regime di ulteriori politiche dei quadri, dando strutturalità a quanto fatto fin qui con i giovani under 35 delle due categorie ma anche incrementando iniziative formative volte al costante aggiornamento delle competenze delle sindacaliste e dei sindacalisti, in particolare sulle tematiche di carattere trasversale;
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3. di progettare formazione più specifica su materie legate alla contrattazione e alle normative del mercato del lavoro che possano essere di interesse comune, estesa anche a RSA ed a RSU;
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4. di programmare adeguate sinergie in merito alla comunicazione, materia, questa, che sta diventando elemento sempre più strategico per veicolare l’attività sindacale, con l’obiettivo di accrescere e diffondere il senso di appartenenza ai valori del nostro sindacato e abilitare un dialogo costante e bidirezionale con l’universo dei nuovi lavori;
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5. di realizzare sinergie sulle politiche organizzative, anche attraverso la stipula di servizi e convenzioni per gli iscritti, oltre alla definizione di strumenti innovativi e digitali a supporto del proprio gruppo dirigente, operatori e delegati, che potrebbero portare una utile razionalizzazione anche sul piano economico;
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6. di mettere a punto nuove modalità di ingaggio dei lavoratori non standard creando nuovi luoghi di aggregazione, sviluppando partnership (con le scuole, le università, gli enti di volontariato e le associazioni culturali) e percorrendo quei luoghi virtuali dove oggi si svolge parte della vita quotidiana delle persone stesse e dove è possibile intercettare interessi emergenti e, con responsabilità, tradurli in proposte concrete;
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7. di valutare comuni politiche di genere che, proprio per le peculiarità delle due categorie, potrebbero dare risposte più incisive in merito alle pari opportunità; \n \nPertanto la FIST è impegnata ad intraprendere un percorso strategico che porti ad individuare soluzioni idonee al superamento delle duplicazioni organizzative, politiche, sindacali e degli organismi statutari al momento in essere”.
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Alle 19.30 si chiuderanno le operazioni di voto per l’elezione dei 62 componenti elettivi del Consiglio Generale Fist Cisl, dei 73 delegati al XIX Congresso Confederale Cisl, dei 5 componenti il Collegio dei Probiviri e i 3 componenti il Collegio dei sindaci della federazione cislina. Domani il neo Consiglio Generale eleggerà il segretario generale e i 35 componenti il Comitato Esecutivo Fist Cisl.
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","tags":["fist cisl","fist"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Le politiche contrattuali per governare la flessibilità nell’era della gig economy e le transizioni lavorative. La ferma condanna alla vile aggressione della Federazione Russa ai danni dell’Ucraina","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mozionefist.jpg","label":"mozionefist"},"related":null,"createdAt":"2022-04-28T14:28:08.609Z","updatedAt":"2022-04-28T14:28:08.609Z","publishedAt":"2022-04-28T14:28:08.258Z"},{"id":"626aa45693da1d001c7c60a2","title":"II Congresso Nazionale Fist Cisl, Sbarra: «Fisascat e Felsa presidio forte tra quei giovani senza la cui inclusione il Paese non ha domani, ragazze e ragazzi che esprimono bisogni nuovi e verso i quali avete saputo rivolgere strumenti negoziali ed organizzativi di grande efficacia ed innovazione»","slug":"fist_cisl_sbarra","content":"
Rimini, 28 aprile 2022 - «Grazie alla Fisascat Cisl ed alla Felsa Cisl per il lavoro eccellente di tutela e progettualità sociale che svolgono ogni giorno sui territori e che ha visto entrambe le federazioni in prima linea in questo duro frangente di crisi». \n \nIl segretario generale della Cisl, Luigi Sbarra, oggi a Rimini per il II Congresso Nazionale della Fist Cisl, ha aperto il suo intervento ricordando come, nel momento di maggior bisogno per il Paese, entrambe le categorie cisline siano riuscite a costruire coesione, cucire i fili della solidarietà, prendendo in carico i più deboli, innovando ed estendendo la rappresentanza, sviluppando in ogni luogo di lavoro un’azione vera di ascolto. «Siete un presidio forte tra quei giovani senza la cui inclusione il Paese non ha domani, ragazze e ragazzi che esprimono bisogni nuovi e verso i quali avete saputo rivolgere strumenti negoziali ed organizzativi di grande efficacia ed innovazione» ha sottolineato Sbarra. \n \nIn riferimento alle tematiche seguite dalle organizzazioni sindacali che lo ospitano in Emilia Romagna, ampliando il campo d’azione, è intervenuto sulle vertenze aperte. La solidarietà ai 100mila lavoratori e lavoratrici della Vigilanza Privata e dei Servizi Fiduciari che il 2 maggio incroceranno le braccia per accendere i riflettori sullo stato in cui versa il settore e per sollecitare il rinnovo del contratto nazionale scaduto nel 2015. \n \nSui Navigator Sbarra ha giudicato un primo risultato positivo quello colto nell’incontro di ieri con il ministro Orlando perché permette agli oltre 1800 lavoratori di avere un’opportunità di lavoro con un nuovo rapporto con Anpal. \n \n«Il governo si è impegnato ad una nuova contrattualizzazione del rapporto di lavoro che verrà formalizzata nelle prossime settimane per una durata di due mesi prorogandola di ulteriori due mesi» ha detto il segretario generale della Cisl, secondo il quale la soluzione che si profila per la vicenda dei navigator è la cartina di tornasole che deve condurre ad un moderno ed efficace sistema di nuove politiche attive del lavoro». \n \n«Dobbiamo mettere in campo un “portafoglio di tutele” valido in tutte le fasi della vita professionale della persona. Obiettivo che deve portare ad un nuovo Statuto della Persona supportato dal ruolo generativo della contrattazione nazionale, aziendale e territoriale, dal diritto soggettivo alla formazione e da un welfare negoziale». \n \nÈ tornato più volte a ribadire il leader della Cisl in attesa della convocazione del governo per rafforzare il fondo caro bollette con un nuovo scostamento, innalzare le aliquote sugli extra-profitti delle aziende energetiche e redistribuire di tutta l’Iva che ne proviene, realizzare la riforma fiscale abbattendo il cuneo fiscale e sgravando redditi da lavoro e pensione, defiscalizzare la contrattazione e promuovendo il welfare e gli accordi di produttività, sterilizzando il criterio incrementale. \n \nUna road map di innovazioni che la Cisl si augura possa includere anche la riforma previdenziale, le politiche attive ed un piano nazionale formazione, assunzioni, stabilizzazioni e valorizzazione del lavoro nella scuola e nel pubblico impiego, un modello di partecipazione dei lavoratori alle scelte produttive ed aziendali.
","tags":["fist cisl","fist"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sbarrafist.jpg","label":"sbarrafist"},"related":null,"createdAt":"2022-04-28T14:27:34.483Z","updatedAt":"2022-04-28T14:27:34.483Z","publishedAt":"2022-04-28T14:27:34.211Z"},{"id":"62698af393da1d001c7c609e","title":"Fist Cisl, rischi e opportunità dell’inverno demografico italiano e ruolo della contrattazione per governare le transizioni i temi al centro della tavola rotonda promossa nell’ambito della prima giornata dei lavori del II Congresso Nazionale della Federazione dei Sindacati del Terziario","slug":"fist_cisl_tavola","content":"
Rimini, 27 aprile 2022 – Rischi e opportunità dell’inverno demografico italiano e ruolo della contrattazione per governare le transizioni i temi al centro della tavola rotonda promossa nell’ambito della prima giornata dei lavori del II Congresso Nazionale della Fist Cisl in corso al Palacongressi di Rimini “Contrattare e migliorare il presente per costruire il futuro” il leitmotiv dell’evento, moderato dal Presidente di Adapt Emmanuele Massagli. Tra i relatori, oltre al segretario generale della federazione cislina Davide Guarini, Alessandro Rosina, Ordinario di Demografia e Statistica Sociale dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, Michele Tiraboschi, Ordinario di Diritto del Lavoro dell’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia e Ignazio Ganga, segretario confederale Cisl. \n \nL’Istat e l’Eurostat oggi stimano che gli ultrasessanticinquenni rappresentano il 23,8% dell’attuale popolazione italiana e raggiungeranno il 33,2% nel 2056. Un fenomeno di enorme portata, che incrina fortemente il patto intergenerazionale su cui si fonda il sistema di protezione sociale e che ha evidenti ripercussioni sulla società. \n \nLa sfida non è solo quella di promuovere politiche tese al sostegno della natalità, ma anche quella di mantenere la sostenibilità del sistema nel tentativo di non permettere un allargamento degli squilibri strutturali tra popolazione anziana e popolazione attiva e quindi assicurare adeguate politiche di supporto alla terza età e al contempo integrare più persone nel mercato del lavoro, favorendo così la crescita della produttività. \n \nÈ Rosina, collegato da Milano, a introdurre l’argomento del confronto presentando alcune slide che dimostrano chiaramente il gap tra l’Italia e gli altri Paesi Europei. Il punto di partenza è saper riconoscere i grandi cambiamenti dei tempi in cui viviamo e chiederci cosa significhi produrre ricchezza, benessere e sviluppo avendo meno giovani. La differenza con la Francia la fanno soprattutto gli under 35 e dovremo gestire una popolazione che avrà più anziani, meno giovani e sempre meno persone dedite alla vita attiva. «In questo quadro - sostiene il professore - paradossalmente i giovani sono di meno, ma trovano anche meno spazi e meno opportunità, la percentuale dei laureati è tra le peggiori e riusciamo anche a valorizzarli di meno rispetto al resto d’Europa. Questa debolezza dei percorsi formativi e lavorativi si ripercuote sulla denatalità a causa delle rinunce e delle frustrazioni che provoca». «Per incidere sulle transizioni – ha concluso Rosina – è necessario rendere i giovani protagonisti dei processi di sviluppo e analizzare le sensibilità specifiche delle nuove generazioni». \n \nPer Tiraboschi le risposte non si costruiscono a tavolino. «Ci sono iniziative promosse dallo Stato, come quella di Garanzia Giovani, che hanno, nei numeri, rappresentato un fallimento» ha sottolineato il professore sottolineando che «lavoro nero e tirocini hanno tenuto e tengono i giovani fuori dai confini del salario minimo». «La contrattazione – ha poi aggiunto - ha il compito di generare politiche attive sul territorio, sensibilizzare rispetto al tema della formazione, battersi per la dignità del lavoro. Ci dirigiamo verso un mercato strutturato all’insegna della formazione e della professionalità ed è necessario vigilare per governare al meglio questo processo. Le politiche attive non sono compito dello Stato, ma appartengono al mercato del lavoro e storicamente sono state fatte proprio dal sindacato». \n \nSul finire dell’intervento il giurista ha sollecitato il dibattito con la frase «chiediamoci il sindacato che idea ha del lavoro». Immediata la risposta di Ganga. Siamo davanti a una grande stagione di innovazione che il sindacato ha già in mente, è il momento di unire le forze per governare il rapporto tra sostenibilità economica e sostenibilità sociale» ha dichiarato sottolineando che «al tavolo sul PNRR la Cisl ha ribadito che la stagione di innovazione va oltre le riforme» e che «serve produrre molto più welfare e questo è possibile farlo attraverso il confronto politico con il governo e la contrattazione». \n \nA Guarini la sintesi del dibattito. «Quello che stiamo costruendo in questo percorso congressuale è molto importante e quindi la responsabilità che ci consegna è quella di passare ora alla fase operativa». Il leader della Fist Cisl ha evidenziato che «la politica è troppo assente e sorda nei confronti di accademici e sindacalisti, troppo presuntuosa nei confronti di chi studia e di chi conosce il mondo del lavoro». «Il mercato del lavoro ha chiosato - sta travolgendo sindacati e associazioni di rappresentanza delle imprese, richiedendo quindi maggiore attenzione alle dinamiche del lavoro». \n \n«C’è una buona contrattazione – ha chiosato - ma il mercato è viziato dalla condotta spregiudicata di pochi imprenditori». «Dobbiamo far passare la cultura di un lavoro non basato solo sul salario minimo – ha concluso il sindacalista - ma strutturato in maniera profonda e incentrato sulla persona».
","tags":["fist cisl","fist"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tavolafistcisl.jpg","label":"tavolafistcisl"},"related":null,"createdAt":"2022-04-27T18:26:59.841Z","updatedAt":"2022-04-27T18:26:59.841Z","publishedAt":"2022-04-27T18:26:58.881Z"},{"id":"62694c4793da1d001c7c609a","title":"Part Time Verticale Ciclico, la missiva di Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti al ministro del Lavoro Orlando: dare attuazione alla Legge di Bilancio con un Decreto attuativo che renda il provvedimento operativo","slug":"part-time-verticale","content":"
Roma, 27 aprile 2022 - Il fondo per il sostegno destinato alle lavoratrici e ai lavoratori con contratti part-time ciclico verticale ci sarebbe, quello che ancora manca è il decreto attuativo che renda il provvedimento operativo. Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti - che da anni si battono per il riconoscimento della Naspi a quanti lavorano con contratti part-time sottoposti a sospensioni periodiche - hanno scritto al Ministro Orlando per sollecitare l’attuazione della norma introdotta dalla Legge di Bilancio, che prevede uno stanziamento di 30 milioni di euro per il 2022 e il 2023, e per chiedere di prendere parte alla discussione che definirà la platea e i criteri di distribuzione. \n \nSi tratta, hanno sottolineato le Organizzazioni sindacali, di un Fondo che presenta le criticità della durata limitata dell’intervento e della entità delle risorse, ma è una prima risposta alla necessità da tempo evidenziata di fornire un supporto economico alle lavoratrici e ai lavoratori di commercio, turismo e servizi il cui contratto non prevede continuità occupazionale nell'arco dell'anno. \n \nUna risposta che, ad oggi, in assenza di un provvedimento attuativo e di una data di uscita del decreto, non ha ancora alcuna concretezza. Sono migliaia le lavoratrici e i lavoratori in appalto di mense e pulizie scolastiche che tra poco più di un mese si fermeranno e che per più di tre mesi non avranno alcuna retribuzione o sostegno economico, un destino che li accomuna a molti altri dei diversi comparti, con contratti part-time verticale ciclico, spesso involontario e di poche ore settimanali: è necessario intervenire al più presto, hanno scritto le Organizzazioni sindacali al Dicastero, per dare tempestivamente attuazione alla norma di legge.
","tags":["part time verticale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/verticale.jpg","label":"verticale"},"related":null,"createdAt":"2022-04-27T13:59:35.276Z","updatedAt":"2022-04-27T13:59:35.276Z","publishedAt":"2022-04-27T13:59:35.028Z"},{"id":"62694a4693da1d001c7c6096","title":"II Congresso Nazionale Fist Cisl, Adrian Durtschi (Unicare Global Union): «Il dialogo sociale a livello internazionale è la soluzione per affrontare le nuove sfide. Insieme siamo più forti di quanto possiamo esserlo da soli: questa è l’essenza del sindacalismo, come confermato da questo congresso»","slug":"durtschi_unicare","content":"
Roma, 27 aprile 2022 – «Siamo nel pieno di una crisi pandemica alla quale si è aggiunta quella bellica. Una crisi che ci ha però insegnato quanto importante sia l’unione e quanto importante sia il ruolo dei lavoratori dei servizi, lavoratori che si sono dimostrati ancora più essenziali durante la pandemia. Sono stati i sindacati ad assicurare la salute e la sicurezza di questi lavoratori, portando avanti una battaglia che ancora continua». \n \nE’ quanto ha sottolineato Adrian Durtschi, direttore generale di Unicare, il sindacato internazionale della cura e dell’assistenza alla persona affiliato ad Uni Global Union, il sindacato globale del settore dei servizi con oltre 20milioni di iscritti in tutto il mondo, intervenuto ai lavori del II Congresso Nazionale della Fist Cisl in corso a Rimini. \n \nDurtschi ha suggerito il percorso per affrontare le nuove sfide. «Abbiamo visto le conseguenze nefaste della pandemia sull’economia e sul settore turistico in particolare. Ci sono due modi per affrontare questo momento: adottando un approccio nazionalistico o affrontando la questione con uno spirito internazionale. \nNoi crediamo che il dialogo sociale a livello internazionale sia la soluzione, e per questo continueremo a portare avanti iniziative per cercare accordi con le grandi multinazionali in tutti i settori di nostra competenza. Insieme siamo più forti di quanto possiamo esserlo da soli: questa è l’essenza del sindacalismo, come confermato da questo congresso».
","tags":["fist cisl","fist"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/durtschi.jpg","label":"durtschi"},"related":null,"createdAt":"2022-04-27T13:51:02.041Z","updatedAt":"2022-04-27T13:51:02.041Z","publishedAt":"2022-04-27T13:51:01.761Z"},{"id":"6269330593da1d001c7c608d","title":"Fist Cisl, le priorità della contrattazione nel terziario di mercato: rafforzare le tutele anche per tutte le forme di lavoro flessibile","slug":"fistcisllavoro","content":"
Roma, 27 aprile 2022 - La contrattazione collettiva è il luogo più idoneo dove promuovere e rafforzare le tutele anche per tutte le forme di lavoro flessibile, senza disincentivare il ricorso al lavoro subordinato. Il II Congresso Nazionale della Fist Cisl è l’occasione per rilanciare le priorità della contrattazione nel terziario di mercato, settore strategico per la ripresa, dove coesistono in misure crescente tipologie contrattuali riconducibili al lavoro dipendente e in somministrazione e al mondo delle collaborazioni e del lavoro autonomo. \n \nSono le federazioni di seconda affiliazione, alla Fist Cisl, Fisascat e Felsa, entrambe impegnate nei percorsi di rinnovo dei contratti nazionali che interessano più di 4 milioni e mezzo di lavoratrici e lavoratori del commercio, turismo e servizi e oltre 700 mila lavoratori in somministrazione, a tracciare le linee guida della contrattazione per governare le transizioni lavorative e i passaggi di status occupazionale che si manifestano con una frequenza sempre maggiore nel mercato del lavoro di riferimento. \n \nTra i punti cardine delle piattaforme di rinnovo: prevenzione dei rischi, salute e sicurezza, formazione continua, inquadramento professionale delle nuove professionalità e riforma dei sistemi di classificazione del personale, welfare contrattuale e salario, ma anche e-commerce, conciliazione vita lavoro e sostegno alla genitorialità, e ancora cura, assistenza, long term care e nuovi diritti attivabili in caso di bisogno come nei radicali processi di riorganizzazione e nel franchising. \n \nTutele da estendere anche alle lavoratrici e ai lavoratori in somministrazione e con contratti temporanei. A cominciare dall’introduzione del diritto di precedenza nelle assunzioni, sia per quanto riguarda le stabilizzazioni che le attività a carattere stagionale, come anche, nei casi di cambio appalto, prevedendo l’inclusione dei lavoratori nel perimetro di applicazione della clausola sociale. \n \nPrioritari anche lo sviluppo della contrattazione di sito e il contrasto al turn over patologico come pure la garanzia sulla piena parità di trattamento del welfare aziendale e la costruzione di nuove norme contrattuali che attribuiscano alla formazione la veste di diritto soggettivo del lavoratore, da considerare a tutti gli effetti una forma di tutela di nuova generazione. \n \nSul lavoro temporaneo in particolare la richiesta verte sul corretto inquadramento contrattuale dei lavoratori temporanei, sul riconoscimento degli elementi economici contrattati nel secondo livello, sulla promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro e sulla parità di accesso alle attività formative. \n \n«Fisascat e Felsa dovranno lavorare insieme per conseguire questi risultati nella convinzione che la contrattazione collettiva sia il cantiere per costruire equità, giustizia sociale e benessere» ha dichiarato il segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini sottolineando che «la contrattazione andrà sviluppata così come è articolata la rappresentanza nei luoghi di lavoro, promuovendo dei coordinamenti tra le due federazioni in modo da uniformare l’azione sindacale negoziale». \n \n«Per raggiungere il progresso sociale – ha concluso il sindacalista – si deve perseguire la via pattizia con l’obiettivo di approntare relazioni industriali partecipative e collaborative».
","tags":["fist cisl","fist"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «la contrattazione andrà sviluppata così come è articolata la rappresentanza nei luoghi di lavoro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/dgfist.jpg","label":"DGFist"},"related":null,"createdAt":"2022-04-27T12:11:49.585Z","updatedAt":"2022-04-27T12:11:49.585Z","publishedAt":"2022-04-27T12:11:49.180Z"},{"id":"6269237593da1d001c7c6084","title":"Fist Cisl, al via il II Congresso Nazionale della Federazione dei Sindacati del Terziario","slug":"IIfistcisl","content":"
Rimini, 27 aprile 2022 – Le transizioni digitali e la globalizzazione influiranno in misura crescente sul processo di terziarizzazione dell’economia italiana. Già oggi il terziario di mercato vale il 40% del Pil e assorbe oltre il 50% dell’occupazione complessiva, con oltre 11milioni di lavoratori secondo i più recenti dati Istat. L’occupazione nel settore è riconducibile non più solo al lavoro dipendente, con circa otto milioni di lavoratori subordinati nel commercio, turismo e servizi, ma è sempre più rivolto al lavoro somministrato, con circa 190mila lavoratori in somministrazione, e quasi tre milioni di lavoratori autonomi e atipici, fino alle più recenti forme parcellizzate di occupazione al limite della precarietà lavorativa. \n \nUn contesto in evoluzione, in cui nuove norme e rinnovati bisogni di tutela dovranno cercare una sintesi nelle strategie sindacali e contrattuali. Questo lo scenario nel quale si sono aperti oggi al Palacongressi di Rimini, i lavori del II Congresso nazionale della Fist Cisl, la Federazione dei Sindacati del Terziario nata nel 2014 dalla sinergia di Fisascat e Felsa, rispettivamente la federazione del commercio turismo e servizi e la federazione dei lavoratori somministrati, autonomi e atipici, entrambe affiliate alla Cisl. \n \n“Contrattare, Partecipare, Costruire – Governare l’innovazione e generare nuove forme di tutela nel Terziario” il tema conduttore della kermesse con la partecipazione di oltre 430 delegati provenienti da tutta Italia. \n \n«Le nuove tendenze del mercato del lavoro impongono profonde riflessioni non solo sull’andamento quantitativo dell’occupazione, ma anche e soprattutto sulla sua composizione qualitativa. E’ proprio dove esistono forti concentrazioni di tipologie di lavoro “atipico”, dove la continuità occupazionale non è garantita, che il sindacato deve lavorare più intensamente per costruire nuove regole, nuove tutele e nuovi diritti per evitare che dall’abuso della flessibilità si degeneri nella precarietà» ha dichiarato il segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini nella relazione introduttiva ai lavori congressuali. \n \n«E’ necessario estendere welfare, diritti e tutele anche alle persone in discontinuità occupazionale nel rispetto del paradigma comunitario della flexicurity» ha chiosato il sindacalista evidenziando che «specifiche tutele previdenziali e assistenziali, formazione adeguata, fiscalità equa, equo compenso e nuovi strumenti di tutela di fronte alle inadempienze dei committenti sono solo alcuni dei temi da sviluppare in seno ad un sindacato che si pone come obiettivo l’allargamento rappresentanza al variegato mondo autonomo e degli atipici». \n \nUn espresso riferimento poi al contributo fornito dalla bilateralità settoriale che già si muove verso la progressiva estensione dei perimetri di rappresentanza «con il recente accordo sull’allargamento dei criteri di adesione al Fondo Fon.Te. per aprire la previdenza complementare contrattuale anche a beneficio dei lavoratori autonomi e dei liberi professionisti, a prescindere dunque dalle tipologie contrattuali». \n \nIl sindacalista ha poi enfatizzato la volontà delle federazioni di seconda affiliazione Fisascat e Felsa Cisl di «allargare le maglie della rappresentanza, estendendo le titolarità oltre il confine del lavoro subordinato, intercettando le esigenze di quelle platee di lavoratori in costante crescita ai quali il sindacato deve saper offrire risposte concrete, calibrando le tutele sulle persone che lavorano, non sui contratti di lavoro». \n \n«Con questo spirito – ha concluso Guarini - intendiamo portare avanti il progetto Fist Cisl che, nel rispetto dell’autonomia delle sue componenti interne, può offrire una voce più forte nel dialogo sociale e un sostegno più solido a questi segmenti di lavoro che meritano di essere riconosciuti, valorizzati e tutelati».
","tags":["fist cisl","fist"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Fisascat e Felsa in campo per ampliare il perimetro della rappresentanza oltre il lavoro subordinato, necessario estendere welfare, diritti e tutele anche ai lavoratori somministrati, autonomi e atipici e sostenere le transizioni lavorative»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fistii.jpg","label":"fistII"},"related":null,"createdAt":"2022-04-27T11:05:25.462Z","updatedAt":"2022-04-27T12:15:59.766Z","publishedAt":"2022-04-27T11:05:00.000Z"},{"id":"62654d9e93da1d001c7c607f","title":"Settore Ippica, indetto lo stato di agitazione","slug":"ippica","content":"
\nRoma 24 aprile 2022 - A seguito del Coordinamento Nazionale Unitario Ippica svoltosi il 12 aprile 2022, SLC-CGIL, FISASCAT-CISL UILCOM-UIL, congiuntamente con strutture territoriali, delegati e lavoratori, hanno deciso di indire lo stato di agitazione dei dipendenti delle società di corse dei cavalli, per protestare contro la disdetta del Contratto nazionale e il rifiuto di razionalizzare e rinnovare la normativa applicata al settore. \n \nLe società di corse, nell’ultimo incontro tenutosi il 4 aprile u.s., hanno formalizzato che dal 1° luglio 2022 la SNAITECH applicherà il CCNL TdS (commercio), mentre UNI e FEDERIPPODROMI il CCNL degli Impianti e Attività sportive profit e no profit, determinando un’ulteriore frammentazione del settore in luogo della razionalizzazione chiesta dalle OO.SS. \n \nLe società che gestiscono le scuderie del trotto e del galoppo non hanno mai risposto alle richieste di incontro. Lo stato di agitazione, formalizzato con questo comunicato, comporterà il blocco di tutte le attività aggiuntive al normale orario di lavoro (straordinari, banca ore, flessibilità oraria ecc.), a cui si aggiunge un pacchetto di 32 ore di sciopero da articolare secondo le determinazioni e le modalità di ogni singolo sito produttivo con la finalità di bloccare completamente l’attività di corse ed eventuali altre manifestazioni spettacolistiche e di intrattenimento programmate all’interno degli ippodromi. \n \nOltre alle descritte iniziative sindacali, le Segreterie territoriali e nazionali di SLC-CGIL FISASCAT- CISL UILCOM-UIL, si attiveranno con le istituzioni e con gli Ispettorati del lavoro, allo scopo di avviare puntuali verifiche sulla regolarità e la sicurezza del lavoro svolto all’interno degli ippodromi. Si chiederà al Ministero competente di vigilare sul corretto impiego delle risorse pubbliche messe a disposizione di imprenditori che, evidentemente, hanno poco a cuore il rilancio e lo sviluppo dell’ippica. \n \nLe scriventi OO.SS. sono disponibili da subito a riprendere il percorso di collaborazione che le società di corse hanno incomprensibilmente interrotto, partendo appunto dalla razionalizzazione, e dal rinnovo dei contratti esistenti compreso quello dei totalizzatori e servizi vari.
","tags":["ippica"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ippica.jpg","label":"ippica"},"related":null,"createdAt":"2022-04-24T13:16:14.133Z","updatedAt":"2022-04-24T13:20:36.889Z","publishedAt":null},{"id":"6262a29893da1d001c7c606d","title":"Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, Il 2 maggio in sciopero i 100mila addetti da oltre 6 anni e mezzo senza il rinnovo del Contratto Nazionale scaduto nel 2015. Stipendi insufficienti e la costante violazione delle norme di legge fanno il paio con la cronica carenza di tutele nel silenzio assordane delle Istituzioni","slug":"vigilanza","content":"
Roma, 22 aprile 2022 – Incroceranno nuovamente le braccia il prossimo 2 maggio i 100mila addetti della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza in attesa da oltre 6 anni e mezzo del rinnovo del contratto nazionale scaduto nel 2015. \n \nLa giornata di sciopero nazionale, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, sarà supportata da una mobilitazione a Roma. Il corteo, che registrerà la partecipazione di migliaia di delegati da tutta Italia, da Piazza della Repubblica a partire dalle ore 10.00, si svilupperà lungo Via Cavour e i Fori Imperiali, per poi concludersi in Piazza Madonna di Loreto alle ore 13.30. \n \nLa mobilitazione, decisa al termine dell’Attivo nazionale unitario delle strutture e dei delegati lo scorso 13 aprile, contro l’atteggiamento dilatorio e inconcludente delle associazioni datoriali di settore Assiv, Univ, Anivip, LegaCoop Produzione e Servizi, Agci Servizi e Lavoro, che nell’ultimo incontro di trattativa del 18 marzo, anziché presentare una proposta salariale dignitosa, hanno dichiarato di non aver ricevuto mandato dalle aziende associate, trincerandosi dietro la notizia della nascita di una nuova associazione datoriale appresa attraverso un comunicato stampa, di cui al momento non si ha notizia formale. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs denunciano la situazione drammatica in cui versa il settore e lo stato di sofferenza e di profondo disagio dei lavoratori e delle lavoratrici da oltre sei anni senza un aumento salariale, con stipendi insufficienti, di fronte alla costante violazione delle norme di legge e dei contratti anche in tema di salute e sicurezza e alla cronica carenza di tutele adeguate rispetto all’evoluzione del settore. Per le tre sigle il mancato adeguamento del salario delle lavoratrici e dei lavoratori costituisce un elemento di estrema gravità, oltre che per il tempo trascorso, soprattutto per l’andamento dell’inflazione che in questo periodo sta comportando una grande penalizzazione del potere d’acquisto dei redditi medio-bassi. \n \nUn fattore che si inserisce in un contesto già fortemente difficile per un’attività basata su contratti di appalto pubblici e privati, in cui la mancata definizione di norme adeguate per la tutela della professionalità e dell’occupazione espone migliaia di persone alla mera logica del massimo ribasso. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs denunciano il colpevole “silenzio” delle Istituzioni, a partire dal Ministero dell’Interno, delle Prefetture e del Ministero del Lavoro che, irresponsabilmente, non esercitano la funzione di controllo e intervento loro assegnata dalle norme vigenti. Un comportamento ancor più inaccettabile se riferito a lavoratori e lavoratrici che quotidianamente garantiscono la sicurezza privata e pubblica, come ampiamente dimostrato dal lodevole impegno espresso durante l’intera fase emergenziale sanitaria, spesso facendosi carico di compiti impropri in nome dell’interesse generale.
","tags":["vigilanza privata","sicurezza","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"A Roma la mobilitazione nazionale, attesi migliaia di lavoratori da tutta Italia","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vig1.jpg","label":"vig1"},"related":null,"createdAt":"2022-04-22T12:42:00.564Z","updatedAt":"2022-04-22T13:05:33.416Z","publishedAt":null},{"id":"62594f7693da1d001c7c605f","title":"Fist Cisl, dal 27 al 29 aprile a Rimini il II Congresso nazionale della Federazione Italiana dei Sindacati del Terziario","slug":"fistcislc","content":"
#governareletransizioni #essercipercambiare \n \nRoma, 15 aprile 2022 - “Contrattare, Partecipare, Costruire – Governare l’innovazione e generare nuove forme di tutela nel Terziario” è il leitmotiv del II Congresso nazionale della Fist Cisl, la Federazione dei Sindacati del Terziario nata nel 2014 dalla sinergia di Fisascat e Felsa, in programma dal 27 al 29 aprile al Palacongressi di Rimini. \n \nOltre 430 delegati provenienti da tutta Italia prenderanno parte all’assise ed alla tre giorni di confronto e dibattito sullo scenario economico e sociale italiano e sul ruolo della contrattazione di fronte alle sfide dell’innovazione digitale, dell’invecchiamento demografico e delle transizioni occupazionali in un mercato del lavoro in continua evoluzione, caratterizzato da una precarietà crescente e dalla discontinuità lavorativa che penalizza soprattutto i giovani e le donne. \n \nAd aprire il congresso, alle ore 11.00 del 27 aprile, la relazione introduttiva del segretario generale Fist Cisl Davide Guarini. Ai lavori parteciperà il segretario generale Cisl Luigi Sbarra. Nella stessa giornata, alle ore 16.00, è in programma una tavola rotonda sul tema “Contrattare e migliorare il presente per costruire il futuro”. Tra i relatori, oltre a Davide Guarini e a un componente della segreteria confederale Cisl, prenderanno parte Alessandro Rosina, ordinario di Demografia e Statistica Sociale dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, Michele Tiraboschi, ordinario di Diritto del Lavoro dell’Università di Modena e Reggio Emilia. Modera l’evento il presidente Adapt Emmanuele Massagli. \n \nIl IICongresso nazionale Fist Cisl si concluderà il 29 aprile con la proclamazione del consiglio generale, l’elezione del segretario generale e dei delegati al XIX Congresso Nazionale Cisl in programma alla Fiera di Roma dal 25 al 28 maggio 2022. \n \nAl link https://www.youtube.com/user/fistcisl sarà possibile seguire in streaming le fasi salienti del congresso.
","tags":["fist cisl","fist"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"“Contrattare, Partecipare, Costruire – Governare l’innovazione e generare nuove forme di tutela nel Terziario” è il leitmotiv della kermesse. Oltre 430 i delegati a confronto","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/congfist1.jpg","label":"congfist1"},"related":null,"createdAt":"2022-04-15T10:56:54.880Z","updatedAt":"2022-04-15T10:56:54.880Z","publishedAt":"2022-04-15T10:56:55.845Z"},{"id":"6258230893da1d001c7c6050","title":"Ddl Appalti, la Fisascat con la Cisl in audizione all’VIII Commissione Ambiente, Territorio e Lavori Pubblici della Camera dei Deputati: ripristinare l’obbligatorietà della clausola sociale nei bandi di gara negli appalti di servizi ad alta densità di manodopera","slug":"appaltiddl","content":"
Roma, 14 aprile 2022 - Ripristinare l’obbligatorietà della clausola sociale nei bandi di gara negli appalti di servizi ad alta densità di manodopera. E’ quanto ribadito dalla Cisl e dalla Fisascat in occasione dell’audizione concessa dall’VIII Commissione Ambiente, Territorio e Lavori Pubblici della Camera dei Deputati sulla Delega al Governo in materia di Contratti Pubblici. \n \nPer la Cisl, che ha preso parte all’audizione con il segretario confederale Cisl Andrea Cuccello, la clausola sociale non rappresenta solo la semplice tutela del posto di lavoro, ma anche la conservazione, presso l’impresa che subentra, del trattamento economico e delle medesime condizioni di tutela retributiva e contribuiva. \n \n“Tutto ciò – recita la memoria depositata dalla Cisl - al fine della tutela dei lavoratori addetti ai servizi in appalto, in quanto i meccanismi concorrenziali, se lasciati alla sola determinazione del mercato, rischiano di comprimere i margini di guadagno e di conseguenza incidere sulle retribuzioni e sulle condizioni di lavoro”. \n \nPosizione fortemente sostenuta dalla Fisascat Cisl che ha preso parte all’audizione con il segretario nazionale Diego Lorenzi. Il sindacalista in particolare ha sottolineato lo stato in cui versano le centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori negli appalti di servizi ad alta densità di manodopera nei settori delle imprese di pulizia e multiservizi e della ristorazione, dove l’occupazione è prevalentemente femminile, spesso precaria e a tempo ridotto e assoggettata a frequenti cambi appalto, così come accade nel comparto della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza. \n \nTra le altre osservazioni della Cisl: \n \n- “la piena attuazione del documento di Monitoraggio della Congruità Occupazionale MoCOA rilasciato dall’Inps, utile per supportare il contrasto a fenomeni di dumping e di fattori degenerativi che stravolgono i normali rapporti economici, aiutando a ripristinare regole di correttezza del mercato, a vantaggio dei committenti e delle aziende appaltatrici che operano nel rispetto della normativa previdenziale”; \n \n- l’inserimento del principio “dell’offerta economicamente più vantaggiosa, ancor più necessario di fronte al nuovo flusso di investimenti” attesi con il Pnrr “per contrastare la logica del massimo ribasso” con un ruolo specifico attribuito alla “contrattazione”; \n \n- la regolazione “in collaborazione con le Parti Sociali di tutta la materia inerente gli affidamenti in house e i lavori in concessione”. \n \nLa Cisl infine auspica che trovi soluzione la norma che ridimensioni, in maniera chiara e decisa, il ricorso alle procedure negoziate senza bando di gara, oggetto di richiamo dell’Unione Europea che ha affermato con una lettera di costituzione in mora complementare, nella quale si chiede che l'Italia affronti alcune delle nuove disposizioni nazionali, come quelle sulle procedure negoziate senza gara d'appalto, che non sono conformi alla legislazione europea. Così come invita l'Italia ad affrontare le questioni ancora in sospeso già sollevate nelle precedenti lettere di costituzione in mora, come il divieto per i subappaltatori di ricorrere ad altri subappaltatori.
","tags":["appalti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"ee2349bf304ff1de0343e51bbdf14001","filename":"attachments/audizione-presso-viii-commissione-lavori-pubblici_1649959704906.pdf","label":"Audizione presso VIII Commissione lavori pubblici.pdf","createdAt":1649959705033}],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ddlap.jpg","label":"ddlap"},"related":null,"createdAt":"2022-04-14T13:35:04.632Z","updatedAt":"2022-04-14T18:09:13.665Z","publishedAt":"2022-04-14T13:35:00.000Z"},{"id":"6257ef8a93da1d001c7c6049","title":"Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza: Contratto nazionale scaduto da oltre 6 anni, le aziende violano ripetutamente le norme contrattuali e di legge. L’Assemblea nazionale unitaria delle strutture e dei delegati Filcams, Fisascat, Uiltucs approva nuove iniziative di mobilitazione a sostegno della vertenza e del rinnovo atteso da 100mila addetti","slug":"vigilanzaassemblea","content":"
Roma, 14 aprile 2022 – L’Assemblea nazionale unitaria delle strutture e dei delegati Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs del settore Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, riunita il 13 aprile 2022, ha discusso e approfondito la situazione drammatica in cui versano gli oltre 100mila addetti, il cui Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro è scaduto da oltre 6 anni. \n \nLa lunghissima ed infruttuosa trattativa si è conclusa con esito negativo nell’incontro del 18 marzo 2022, nel quale le associazioni datoriali, anziché presentare una proposta dignitosa sul piano salariale, hanno dichiarato di non aver ricevuto mandato dalle rispettive aziende. \n \nLa costituzione di una nuova associazione datoriale, comunicata a mezzo stampa a poche ore dalla ripresa del negoziato, rappresenta un elemento di preoccupazione per un settore in cui la rappresentatività datoriale evidenzia da tempo una frammentazione eccessiva e l’incapacità di realizzare una sintesi positiva per le relazioni sindacali. \n \nIn ogni caso, questa decisione non può considerarsi un alibi per impedire la definizione del nuovo Ccnl. Il mancato adeguamento del salario dei lavoratori e delle lavoratrici costituisce un elemento di estrema gravità, oltre che per il tempo trascorso, soprattutto per l’andamento dell’inflazione che in questo periodo sta comportando una grande penalizzazione del potere d’acquisto dei redditi medio-bassi. \n \nQuesto fattore si inserisce in un contesto già fortemente difficile per un’attività basata su contratti di appalto pubblici e privati, in cui la mancata definizione di norme adeguate per la tutela della professionalità e dell’occupazione espone migliaia di persone alla mera logica del massimo ribasso e della compressione delle tutele. \n \nLe Rappresentanze Sindacali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs del settore Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza denunciano a tal proposito il colpevole “silenzio” delle Istituzioni, a partire dal Ministero dell’Interno, delle Prefetture e del Ministero del Lavoro che, irresponsabilmente, non esercitano la funzione di controllo e intervento loro assegnata dalle norme vigenti. \n \nTale comportamento è ancor più inaccettabile se riferito a lavoratori e lavoratrici che quotidianamente garantiscono la sicurezza privata e pubblica, come ampiamente dimostrato dal lodevole impegno espresso durante l’intera fase emergenziale sanitaria, spesso facendosi carico di compiti impropri in nome dell’interesse generale. \n \nL’Assemblea nazionale unitaria delle strutture e dei delegati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs del settore Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza esprime condivisione rispetto alle valutazioni espresse dalle organizzazioni sindacali e decide di intensificare le iniziative di mobilitazione utili a sostenere la vertenza, nonché le azioni vertenziali idonee a ripristinare la piena applicazione delle norme contrattuali e di legge ripetutamente violate in questi anni da parte delle aziende.
","tags":["servizi fiduciari","vigilanza privata","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/assvigi.jpg","label":"assvigi"},"related":null,"createdAt":"2022-04-14T09:55:23.002Z","updatedAt":"2022-04-14T09:55:23.002Z","publishedAt":"2022-04-14T09:55:23.618Z"},{"id":"6256f81393da1d001c7c603c","title":"Lavoro Domestico, le Parti Sociali firmatarie il Ccnl scendono in campo per l’Ucraina: da Cassa Colf fino a 300 euro per le spese sostenute per il ricongiungimento familiare","slug":"cassacolfucraina","content":"
\nRoma, 13 aprile 2022 – Le Parti Sociali firmatarie il Contratto Nazionale del Lavoro Domestico, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf, e le associazioni datoriali Fidaldo e Domina, ancora una volta scendono in campo a supporto dei più deboli. Questa volta si rivolgono a sostegno della comunità ucraina in Italia e degli oltre 33 mila assistenti familiari ucraini che coadiuvano le famiglie italiane come colf, badanti e baby sitter. \n \nLa Cassa di assistenza sanitaria integrativa di settore, Cassa Colf, dal 1° maggio 2022, erogherà un contributo economico fino a 300 euro per le spese sostenute per il ricongiungimento familiare dei cittadini ucraini costretti ad abbandonare il loro Paese, per l’acquisto di prodotti e beni alimentari, farmaceutici, vestiario o materiali scolastici. \n \nPer accedere alla prestazione, a far data dal 24 febbraio, gli assistenti familiari dovranno essere in regola con il versamento dei contributi negli ultimi due trimestri antecedenti la richiesta e dovranno dimostrare di ospitare parenti entro il terzo grado e/o affini entro il secondo grado sfollati dall’Ucraina a seguito della guerra in corso. \n \nIl Regolamento, approvato dal CdA di Cassa Colf, è consultabile sul sito web della cassa sanitaria www.cassacolf.it. \n \nNei prossimi giorni sarà disponibile anche la versione del regolamento in lingua ucraina per consentirne la massima diffusione e comprensione.
","tags":["ucraina","cassa colf"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ccolf.jpg","label":"ccolf"},"related":null,"createdAt":"2022-04-13T16:19:31.846Z","updatedAt":"2022-04-13T18:48:42.182Z","publishedAt":"2022-04-13T16:19:00.000Z"},{"id":"6256f5d293da1d001c7c6038","title":"Pam Panorama, al via l’esame congiunto sulla procedura di licenziamento collettivo avviata per 255 dipendenti in 15 punti vendita in Emilia-Romagna, Toscana e Lazio","slug":"pampan0rama","content":"
Roma, 13 aprile 2022 – Si è svolto un primo incontro tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs e la direzione di Pam Panorama per intraprendere l’esame congiunto previsto dalla normativa sulla procedura di licenziamento avviata dal Gruppo della grande distribuzione organizzata per 255 dipendenti impiegati presso 13 ipermercati e 2 supermercati (dei 233 negozi che costituiscono la rete commerciale a gestione diretta) in Emilia-Romagna, Toscana e Lazio. \n \nL’esubero rappresenta più del 20% dell’organico totale impiegato nei negozi, che ammonta a 1.255 dipendenti, impattando in maniera eterogenea sui punti vendita coinvolti nella procedura. \n \nPer la Fisascat Cisl, che ha preso parte al confronto con il segretario generale aggiunto Vincenzo Dell’Orefice, qualora effettivamente si realizzasse la riduzione di organico prospettata dalla direzione aziendale, ci sarebbero quasi sicuramente delle serie criticità in termini di servizio reso alla clientela e le già provate potenzialità competitive dei negozi coinvolti potrebbero subire un’ulteriore decrescita. \n \nLa federazione cislina ha più volte richiamato la necessità di conoscere il piano a 3/5 anni di Pam Panorama SpA, al fine di evitare, com’è stato anche nel recente passato, di procedere ad un confronto focalizzato su di un aspetto singolo e del tutto avulso dalla visione strategica della Società. \n \n«Per quanto ci riguarda è di fondamentale importanza avere informazioni di dettaglio in ordine alle più volte annunciate partnership commerciali che la Società dovrebbe instaurare con operatori specializzati nei settori della distribuzione di generi non food» ha dichiarato Dell’Orefice sottolineando che «non è trascurabile sapere se, a seguito del subentro di uno di questi operatori nelle superfici destinate alla vendita, potrà essere garantita la continuità occupazionale del personale indicato in esubero». \n \n«E’ necessario che Pam Panorama SpA non pratichi ulteriori scelte unilaterali, com’è stata quella che l’ha indotta ad aprire la procedura di licenziamento collettivo, e che si dichiari disponibile a realizzare con le organizzazioni sindacali un’intesa che eviti contraccolpi sul piano sociale ed occupazionale» ha concluso il sindacalista. Inoltre, considerato che la procedura di licenziamento collettivo riguarda anche l’area dei freschi, la Fisascat Cisl, di concerto con le altre organizzazioni sindacali, ha sollecitato una interlocuzione con il neodirettore generale sui piani strategici della Società, in quanto proprio su tale area di business l’azienda ha sempre dichiarato di voler investire. \n \nPeraltro alcuni dipendenti, in ragione del fatto che operare in tale ambito avrebbe dovuto garantire una maggiore sicurezza di continuità occupazionale, hanno volontariamente aderito a percorsi di qualificazione professionale dedicati per esservi impiegati. \n \nIl 26 aprile la Fisascat Cisl terrà una riunione di coordinamento in video conference delle delegate, dei delegati, delle strutture territoriali e regionali.
","tags":["panorama","pam"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Pam Panorama non pratichi ulteriori scelte unilaterali e si dichiari disponibile a realizzare con le organizzazioni sindacali un’intesa che eviti contraccolpi sul piano sociale ed occupazionale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pampan0.jpg","label":"pampan0"},"related":null,"createdAt":"2022-04-13T16:09:54.210Z","updatedAt":"2022-04-13T16:09:54.210Z","publishedAt":"2022-04-13T16:09:53.935Z"},{"id":"6256d52293da1d001c7c6032","title":"Margherita Distribuzione, raggiunta l’intesa al Ministero del Lavoro. Prorogata al 31 luglio 2022 la Cigs per Cessazione per i 247 dipendenti ancora alle dipendenze delle strutture di rete","slug":"margherita","content":"
Roma, 13 aprile 2022 – Raggiunta l’intesa in sede ministeriale sulla proroga della Cigs per Cessazione per i 247 lavoratori ancora alle dipendenze di Margherita Distribuzione presso le strutture di rete in Lombardia, Lazio, Puglia, Campania, Veneto, Sicilia, Abruzzo, Sardegna e Piemonte che da tempo non svolgono più alcuna attività commerciale. \n \nIl trattamento straordinario di integrazione salariale sarà richiesto dalla direzione aziendale dal 1° aprile 2022 fino al 31 luglio 2022. \n \nAlla base della richiesta la necessità di supportare il completamento degli ultimi interventi di ristrutturazione e risanamento che ancor stanno interessando alcune attività e relativi punti vendita della rete commerciale, con l’obiettivo di completarne la cessione, in tutto o in parte, a primari operatori di mercato specializzati. \n \nLe Parti hanno convenuto di monitorare l’andamento del programma di Cigs per Cessazione con incontri di verifica, anche a livello locale. \n \nLa direzione di Margherita Distribuzione ha dichiarato la disponibilità ad attivarsi presso le singole Regioni per la realizzazione delle politiche attive in favore dei lavoratori sospesi. \n \nLa Fisascat Cisl, presente all’incontro con il segretario generale aggiunto Vincenzo Dell’Orefice, ha ribadito la necessità di operare al fine di garantire ai lavoratori ed alle lavoratrici che residuano ancora alle dipendenze di Margherita Distribuzione SpA un’occasione di ricollocazione. \n \nIn particolare, la federazione cislina ha richiesto che, coerentemente ai contenuti delle intese sottoscritte, ANCD, l’associazione a cui aderiscono le cinque cooperative territoriali “di sistema” ed il Consorzio nazionale Conad, sieda al tavolo con Margherita Distribuzione SpA e con i sindacati per ricercare congrue soluzioni alla questione occupazionale. \n \n«ANCD – ha dichiarato Dell’Orefice - deve necessariamente concorrere a rendere efficace ogni opzione che sarà condivisa per addivenire al risultato del maggior reimpiego delle lavoratrici e dei lavoratori a rischio». \n \n«Il nostro auspicio – ha concluso il sindacalista - è che già dalla seconda metà del mese di aprile venga nuovamente convocato il tavolo per proseguire il confronto sulle possibili soluzioni di ricollocazione».
","tags":["margherita distribuzione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «ANCD sieda al tavolo con i sindacati e concorra al maggior reimpiego delle lavoratrici e dei lavoratori a rischio»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/margd.jpg","label":"margd"},"related":null,"createdAt":"2022-04-13T13:50:26.454Z","updatedAt":"2022-04-13T13:53:01.800Z","publishedAt":null},{"id":"62556aae93da1d001c7c6028","title":"Part-Time Verticale Ciclico, Sindacati: il Ministero del Lavoro provveda a dare attuazione al Fondo di Sostegno per i lavoratori previsto dalla Legge di Bilancio","slug":"ptvc","content":"
Roma, 12 Aprile 2022 - Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti hanno sempre chiesto che fosse riconosciuta la NASPI e comunque un sostegno economico durante i periodi di sospensione per tutte le lavoratrici e lavoratori con contratto part-time verticale ciclico, senza ricevere riscontro fino all’uscita dell’ultima Legge di Bilancio che ha dato una prima, seppur parziale, risposta. \n \nLa Legge di Bilancio per l’anno 2022 (n.234/2021) al comma 971 dell’art. 1, ha istituito il “Fondo per il sostegno dei lavoratori con contratto part-time ciclico verticale”, in favore di lavoratrici e lavoratori con contratto Part-time con periodi di sospensione nel corso dell’anno. \n \nLa norma prevede uno stanziamento di 30 milioni di euro per gli anni 2022 e 2023 e mette in capo al Ministero del Lavoro il compito di individuare le modalità di attuazione dell’intervento, con un provvedimento specifico. Da subito il Sindacato ha giudicato positiva la norma, sottolineando al contempo la criticità della temporaneità dell’intervento e l’insufficienza delle risorse postate, ma ad oggi, nonostante le richieste sindacali, non c’è traccia di discussione sul provvedimento e tantomeno sulla tempistica di uscita del Decreto attuativo. \n \nLe Organizzazioni Sindacali chiedono di aprire il confronto e di essere coinvolte nella discussione che dovrà stabilire i criteri per individuare la platea dei destinatari e la misura del sostegno economico, e soprattutto chiedono che si faccia presto. \n \nGià dalla prima settimana di giugno, ad esempio, le migliaia di lavoratrici e lavoratori in appalto delle mense e pulizie scolastiche vedranno sospesa la loro attività e la loro retribuzione e non avranno nessun sostentamento economico per oltre tre mesi. \n \nCome loro tanti lavoratori occupati nei settori del commercio, turismo e dei servizi destinatari di un part-time verticale ciclico , spesso involontario, a poche ore settimanali. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti chiedono al Ministero del Lavoro che si attivi un confronto e di operare con sollecitudine per l’emanazione del Decreto per dare finalmente attuazione alla norma di legge
","tags":["part time","part time verticale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mlav0.jpg","label":"mlav0"},"related":null,"createdAt":"2022-04-12T12:03:58.323Z","updatedAt":"2022-04-12T12:19:55.038Z","publishedAt":null},{"id":"625538a993da1d001c7c601c","title":"Appalti Pulizia Scuole. Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltrasporti: va rimossa l’opposizione di Dussmann, Rekeep, Coopservice e Auriga all’attivazione della CIGS","slug":"puliziascuole","content":"
Roma, 12 aprile 2022 - Non è stato risolutivo il quarto incontro convocato dal Ministero del Lavoro in merito alla procedura di licenziamento collettivo attivata dalle imprese nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori Ex Lsu e Appalti Storici, che ha avuto luogo venerdì 8 aprile. \n \nSono quattro le aziende che hanno confermato la loro indisponibilità al ricorso alla Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria per Cessazione che è stato avanzato dal Dicastero del Lavoro dietro richiesta delle organizzazioni sindacali, e condiviso dalle Regioni. Con motivazioni strumentali e discutibili Dussmann Service, Rekeep e Coopservice – alle quali si è aggiunta Auriga alla fine dell’incontro – hanno respinto la proposta del Ministero, sostenuta dalle Regioni presenti, dicendosi determinate a procedere unilateralmente senza attivare l’ammortizzatore sociale. \n \nDura la reazione dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, che hanno ribadito la necessità di mettere in sicurezza le lavoratrici e i lavoratori, che le imprese hanno unilateralmente sospeso da inizio gennaio dalla retribuzione e hanno denunciato le azioni messe in atto dalle aziende nei confronti di singoli lavoratori, riservandosi di perseguirle e denunciarle agli organi competenti. \n \nNegativo anche il giudizio dei rappresentanti delle Regioni che si sono rese disponibili ad attivare i programmi di politiche attive con le imprese che usufruiranno della CIGS per cessazione. La proposta ministeriale è stata invece positivamente accolta da altre cinque aziende - Team Service, Snam Lazio Sud, E.P.M., Gesap e I.F.M – che si sono aggiunte a I.B.M, L’Ancora e Globalservice, che avevano dato la loro adesione nel corso del precedente incontro, portando così a oltre 800 il numero di addetti collocati in ammortizzatore sociale. Richiamando le imprese a una ulteriore riflessione e valutazione della proposta, il Ministero del Lavoro ha convocato un ultimo tavolo per il 22 aprile prossimo. \n \n“Serve una assunzione di responsabilità da parte delle imprese – dichiarano le organizzazioni sindacali – attivare l’ammortizzatore sociale permetterebbe di tutelare le lavoratrici e i lavoratori, metterli in sicurezza per un periodo utile ad individuare soluzioni occupazionali strutturali, con il concorso di tutti i soggetti coinvolti: Ministero dell’Istruzione, Ministero del Lavoro, Regioni e imprese” “Le quattro imprese rimaste accettino la proposta del Ministero del Lavoro e delle Regioni – concludono Filcams, Fisascat e Uiltrasporti – per dare una salvaguardia occupazionale anche ai loro 300 dipendenti.”
","tags":["appalti scuole","appalti pulizie"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/exlsu11.jpg","label":"exlsu11"},"related":null,"createdAt":"2022-04-12T08:30:33.158Z","updatedAt":"2022-04-12T09:03:59.847Z","publishedAt":null},{"id":"6250173393da1d001c7c6011","title":"XX Congresso Nazionale Fisascat, Davide Guarini riconfermato alla guida della federazione del Commercio, Turismo e Servizi della Cisl","slug":"fisascat","content":"
Baveno (VB), 8 aprile 2022 – Le sfide della “rivoluzione terziaria”, le transizioni digitali e occupazionali, richiedono al sindacato una visione innovatrice e progressista nella definizione di una nuova strategia contrattuale, che sappia cogliere le trasformazioni del lavoro e di contemperare le esigenze dell’innovazione con la salvaguardia del patrimonio di competenze dei lavoratori: nuove mansioni, nuove professionalità, nuove classificazioni, nuovi regimi d’orario, ma anche un nuovo regime di diritti e tutele contrattuali. Riparte da qui l'azione della Fisascat Cisl, oggi impegnata nella giornata conclusiva del XX Congresso Nazionale di categoria. \n \nIl neo eletto consiglio generale ha confermato alla guida della federazione Davide Guarini. Al suo fianco Vincenzo Dell’Orefice, eletto segretario generale aggiunto, insieme ai colleghi di segreteria nazionale Mirco Ceotto, Aurora Blanca e Diego Lorenzi. \n \nSpetterà a questa nuova squadra portare avanti le rivendicazioni e il percorso dei rinnovi contrattuali di settore che interessano oltre 4,5 milioni di addetti dei diversi comparti del terziario privato, commercio, turismo e servizi. Un contesto ampio e articolato in uno scenario caratterizzato dalla ripresa inflazionistica e dalle stime di crescita al ribasso che espongono il Paese a rischio stagflazione. \n \n«Occorre attribuire una nuova vitalità alla funzione macroeconomica della contrattazione collettiva e costruire una politica salariale in grado di generare aumenti sufficienti a tutelare il potere di acquisto e sostenere in tal modo anche i consumi interni, agganciando almeno in parte la dinamica energetica a quella dei salari» ha rimarcato il segretario generale Davide Guarini. \n \n«Siamo disponibili, come sempre, a fare la nostra parte, assieme agli altri attori in campo, per indicare un nuovo orizzonte alla contrattazione nei nostri settori, perché il futuro di lavoratrici e lavoratori dipende da ciò che di buono oggi saremo in grado di fare rinnovando i contratti. Non faremo mancare il nostro contributo per addivenire a intese che portino anche soluzioni innovative sui temi del welfare contrattuale, del mercato del lavoro, del salario e del rilancio della contrattazione integrativa, così come sulla regolamentazione delle nuove professionalità e della ricomposizione delle sfere applicative dei contratti» ha concluso Guarini. \n \nIl congresso ha eletto inoltre i delegati al II congresso nazionale della Fist Cisl, la federazione dei sindacati del terziario nata nel 2014 dalla sinergia di Fisascat con Felsa, la categoria del lavoro somministrato, autonomo e atipico della Cisl. L’appuntamento è a Rimini dal 27 al 29 aprile sul tema “Contrattare, Partecipare, Costruire. Governare l’innovazione e generare nuove forme di tutela nel Terziario”.
","tags":["congresso"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Vincenzo Dell’Orefice eletto segretario generale aggiunto insieme ai colleghi di segreteria nazionale Mirco Ceotto, Aurora Blanca e Diego Lorenzi","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/segreteria.jpg","label":"segreteria"},"related":null,"createdAt":"2022-04-08T11:06:27.775Z","updatedAt":"2022-04-08T11:07:57.891Z","publishedAt":null},{"id":"624f124193da1d001c7c5ffe","title":"Fisascat Cisl, con l’approvazione all’unanimità della mozione finale si chiude ufficialmente il XX Congresso nazionale","slug":"mozionefinale","content":"
Baveno (VB), 7 aprile 2022 – Con l'approvazione all'unanimità della mozione finale, si è chiuso ufficialmente il XX Congresso nazionale della Fisascat Cisl. “Il Congresso esprime la piena condivisione della ferma ed inequivocabile condanna dell’invasione effettuata dalla Federazione russa ai danni di uno Stato sovrano e democratico espressa dalla Cisl, unitamente al rigetto dell’ipocrita equidistanza che tende ad annullare ogni differenza fra aggredito ed aggressore”. \n \n“Il Congresso impegna tutta la federazione cislina, ad ogni suo livello, ad operare fattivamente per realizzare i pilastri fondamentali del prossimo quadriennio di attività sindacale “nei campi (1) del potenziamento delle tutele, (2) dell’incremento del lavoro di qualità, (3) della prevenzione, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e del lavoro, (4) dell’innovazione dei mestieri e delle professionalità e (5) della partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori”. \n \nPilastri che orienteranno fortemente le strategie contrattuali della Fisascat Cisl, come ribadito dal segretario generale Davide Guarini nella replica all’intenso dibattito congressuale, ampiamente partecipato dalla platea dei circa 600 delegati. \n \n«Non faremo mancare il nostro contributo per addivenire a intese che portino anche soluzioni innovative sui temi del welfare contrattuale, del mercato del lavoro, del salario e del rilancio della contrattazione integrativa, così come sulla regolamentazione delle nuove professionalità e della ricomposizione delle sfere applicative dei contratti» ha rimarcato Guarini. \n \n«Siamo disponibili, come sempre, a fare la nostra parte, assieme agli altri attori in campo – ha concluso il sindacalista - per indicare un orizzonte alla contrattazione nei nostri settori, perché il futuro di lavoratrici e lavoratori dipende da ciò che di buono oggi saremo in grado di fare rinnovando i contratti». \n \nAlle 20.30 si chiuderanno le operazioni di voto per l’elezione dei 118 componenti elettivi del Consiglio Generale Fisascat Cisl, dei 390 delegati al II Congresso della federazione di prima affiliazione Fist Cisl e dei 3 componenti il Collegio dei sindaci della federazione cislina. \n \nDomani il neo Consiglio Generale eleggerà il segretario generale, i componenti la segreteria nazionale e i 46 componenti il Comitato Esecutivo Fisascat Cisl.
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Baveno (VB), 7 aprile 2022 – «In tema di riordino e semplificazione del quadro contrattuale la Fisascat Cisl ha sempre operato per evitare la proliferazione dei contratti nazionali e per dare vita a dei contratti omnibus per ridurre il numero complessivo dei Ccnl ma anche per contenere il dumping contrattuale. La semplificazione non può avvenire per determinazione di Legge ma deve essere unicamente compiuta nell’ambito dell’autonomia negoziale delle Parti Sociali che in maniera responsabile dovranno lavorare alla riduzione complessiva del numero dei contratti». \n \nCosì il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato l’intervento di razionalizzazione delle tipologie contrattuali annunciato dal ministro del Lavoro Andrea Orlando in Commissione Lavoro del Senato richiamando al rischio di una frammentazione eccessiva del mercato del lavoro. \n \n«La proliferazione dei contratti – ha aggiunto Guarini - solo in parte dipende dalle organizzazioni sindacali, perlopiù risponde alle necessità di tipo organizzativo ed economico delle imprese». «Una buona parte dei contratti depositati presso il Cnel – ha sottolineato - sono sottoscritti da sindacati autonomi perlopiù creati alla bisogna per siglare quell’unico Ccnl che non sarà mai rinnovato». \n \nPer Guarini «il Cnel dovrebbe assumere quale criterio per la scelta dei contratti da depositare anche la storicità del contratto, perché l’elemento che spesso viene trascurato è questo: i settori più tradizionali dove vi sono relazioni stabili di frequente danno vita a rinnovi dei contratti».
","tags":["congresso"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/dg.jpg","label":"dg"},"related":null,"createdAt":"2022-04-07T13:47:34.931Z","updatedAt":"2022-04-07T21:45:44.984Z","publishedAt":null},{"id":"624dd23393da1d001c7c5fec","title":"Terziario, Turismo e Servizi, prospettive di ripartenza. La Tavola Rotonda al XX Congresso nazionale Fisascat Cisl","slug":"prospettive","content":"
Baveno (VB), 6 aprile 2022 - Nel corso della seconda giornata del XX Congresso della Fisascat Cisl si è tenuta la Tavola Rotonda sul tema “Terziario, Turismo e Servizi: dalla resilienza alla ripartenza”. \n \nL’incontro, moderato da Sonia Martina di Radio Radicale, si è svolto alla presenza dei relatori Donatella Prampolini, vice presidente Confcommercio, Giorgio Palmucci, presidente ENIT, Mario Baldassarri, presidente Centro Studi Economia Reale, Massimo Stronati, Presidente Confcooperative Lavoro e Servizi, Padre Francesco Ciccimarra, presidente nazionale Agidae, Andrea Cuccello, segretario conferderale Cisl. \n \nA introdurre l’argomento il segretario generale Fisascat Cisl Davide Guarini, che ha affermato la necessità di ragionare in termini di “resilienza” rispetto alla preoccupante crisi economica, sottolineando l’importanza non solo del risvolto economico, ma anche di quello sociale. A conclusione dell’intervento il segretario generale di Fisascat ha dichiarato che «il Paese deve avere la capacità di crescere in maniera interconnessa tra Nord e Sud e tra i vari settori». \n \nL’intervento d’apertura della tavola rotonda è spettato a Mario Baldassarri, il quale ha posto la questione dell’impatto del conflitto in Ucraina sulle previsioni di crescita per il 2022. La guerra e la conseguente crisi energetica è infatti intervenuta drasticamente sulla ripresa post-pandemica in atto: la crescita per il 2022 si preannuncia inferiore al 2% rispetto al 4,2% previsto ad ottobre 2021, mentre l’inflazione è attesa al 6%, rispetto all’1,6% e la disoccupazione sopra il 9% invece del 9,2%. È allora verosimile, per Baldassarri, che il recupero delle condizioni pre-covid non potrà avvenire nell’anno in corso, slittando invece a metà 2023. \n \n«Per evitare la brusca frenata - ha sostenuto il presidente del Centro Studi Economia Reale - occorre dare immediatamente un sostegno di 40 miliardi di euro a famiglie e imprese, trovando le risorse nei 900 miliardi di spesa pubblica che contengono 50 miliardi di sprechi e malversazioni e 80 miliardi di tax expenditure». \n \nLe riflessioni di Baldassarri sono state subito riprese da Donatella Prampolini, per la quale «la spending review non è la soluzione, perché la coperta è corta ed è necessario avere più risorse». E ancora. «Siamo di fronte ad una progressiva terziarizzazione dell’economia – ha sottolineato – servono soluzioni adeguate per affrontare i nuovi scenari, a cominciare dallo scostamento di Bilancio». \n \nA farle eco Andrea Cuccello, che ha espresso dubbi sulla opportunità di effettuare un taglio alla spesa e ha evidenziato un discreto ottimismo sul futuro, sottolineando quanto sia importante lo spostamento della discussione da un livello nazionale a uno prettamente europeo. «È necessario ripensare le politiche energetiche effettuate fino a oggi in italia», ha chiosato Cuccello evidenziando «la necessità di un Recovery Plan europeo». Il segretario confederale ha posto poi l’accento sul ruolo delle Parti Sociali «nel rinnovo dei contratti nazionali per sostenere il potere di acquisto dei salari» \n \nCiccimarra ha poi introdotto un altro tema fondamentale del dibattito, quello del sociale, affermando come proprio la crisi energetica sia da associare inevitabilmente al problema sociale, con un esplicito riferimento alle strutture per l’assistenza agli anziani e ai disabili che rischiano di non supportare l’aumento eccessivo dei prezzi delle bollette. «Occorre dare stabilità alla tenuta del Paese. Non ci possiamo fermare nell’aiuto ai più bisognosi». \n \nÈ stato in seguito Palmucci a riportare il discorso sulle enormi ricadute che la guerra in Europa avrà sui settori già provati dall’emergenza sanitaria, tra cui spicca un comparto strategico come il turismo: per Palmucci è fondamentale che siano ben utilizzate le risorse messe a disposizione del PNRR affinché il turismo possa fungere da volano per l’economia. Il richiamo anche alla «destagionalizzazione» del comparto considerate «le potenzialità dell’offerta turistica italiana». \n \nMassimo Stronati ha posto l’accento sulla necessità di riportare al centro il lavoro nel settore dei servizi che vale l’11% del Pil nazionale. «Se vogliamo essere ottimisti - ha spiegato - dobbiamo investire di più sul lavoro, ci vuole un nuovo umanesimo del lavoro, perché la leva del lavoro è una leva possibilista». E ancora, sul tema appalti, ha sottolineato che nel settore «il lavoro è parcellizzato» e che, se davvero si vogliono superare le criticità occorre intervenire «sulla revisione dei prezzi e sulla riqualificazione delle stazioni appaltanti» come anche occorre «stralciare il massimo ribasso e prevedere la celerità della presentazione dei bandi per aggiudicazione delle gare di appalto».
","tags":["congresso"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Il Paese dovrà avere la capacità di crescere insieme tra Nord e Sud e tra i vari settori, senza sottovalutare il forte impatto sociale».","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tav6042022.jpg","label":"tav6042022"},"related":null,"createdAt":"2022-04-06T17:47:31.437Z","updatedAt":"2022-04-06T17:49:15.983Z","publishedAt":null},{"id":"624d91df93da1d001c7c5fbd","title":"Prospettive della Bilateralità e del Welfare, il focus al XX Congresso nazionale della Fisascat Cisl","slug":"welfarefocus","content":"
Baveno (VB), 6 aprile 2022 – La bilateralità costituisce oggi un patrimonio importante nel sistema di relazioni sindacali nei settori del commercio, turismo e servizi, con oltre 100 Enti Bilaterali territoriali costituiti nel settore terziario e più di 50 nel settore turismo e nei servizi in genere. Un’esperienza consolidata nella fase pandemica, con decine di milioni di euro erogati dalla bilateralità settoriale per contrastare l’avanzata del Covid-19, di cui solo più di 18milioni destinati all’integrazione salariale e al sostegno economico rivolto alle lavoratrici e ai lavoratori colpiti da sospensione o da riduzione dell’attività lavorativa. Soluzioni che hanno garantito il sostegno al reddito a circa 2,5 milioni di lavoratrici e lavoratori, con altre ingenti risorse destinate alla messa in sicurezza dei luoghi di lavoro e all’acquisto dei Dispositivi di Protezione individuale. \n \nMa come portare avanti nuove strategie della bilateralità per costruire un sistema di welfare sempre più inclusivo e attento ai bisogni delle lavoratici e dei lavoratori del terziario di mercato? Se ne è discusso ad una tavola rotonda sul tema “Bilateralità e Welfare nel solco della contrattazione” promossa nell’ambito dei lavori del XX Congresso nazionale Fisascat Cisl. Al focus, moderato dal prof. Marco Lai del Centro Studi Cisl di Firenze, hanno preso parte oltre al segretario generale della federazione cislina Davide Guarini, il direttore generale di Federalberghi e presidente di EBNT Alessandro Nucara e il presidente di AIWA Emmanuele Massagli. Alessandro Nucara ha evidenziato l’impatto del Covid-19 nel comparto turistico. \n \n«La pandemia è stato uno tsunami per gli alberghi: -54% di fatturato nel 2020, -34% nel 2021 e alcuni alberghi sono in letargo chiusi da marzo 2020 e non siamo in grado di dire quanti riapriranno» ha dichiarato» ha dichiarato sottolineando il ruolo svolto dall’Ente Bilaterale Nazionale del Turismo durante l’emergenza pandemica. «Sul sostegno al reddito EBNT ha messo sul piatto 11 milioni di euro invitando l’intera rete della bilateralità territoriale a fare altrettanto» ha aggiunto il presidente di Ebnt sottolineando che «l’Ente bilaterale può fare ancora moltissimo per gestire le fasi conflittuali nei processi di trasformazione. L’ammortizzatore sociale universale è un salto di qualità ma occorre rivendicare le specificità del comparto del turismo caratterizzato dalla stagionalità». \n \nPer Emmanuele Massagli «il rapporto bilateralità-welfare è molto rilevante e la bilateralità va preservata per l’importanza che riveste». «Anche l’apporto del welfare aziendale è rilevante» ha aggiunto il presidente AIWA sottolineando che «dal 2016 i piani di welfare aziendale sono cresciuti del 470% portando benefici ad oltre 2,5 milioni di lavoratori». Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «l’occasione del rinnovo dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro sarà un passaggio importante anche per riprogettare la Bilateralità, intervenire sulla governance e ampliare compiti e funzioni della bilateralità anche a livello territoriale». \n \n«Incontro domanda ed offerta di lavoro, analisi e fabbisogno delle professionalità, pesatura e certificazione delle competenze e delle professionalità, sostegno al reddito, formazione e aggiornamento professionale e mutualizzazione di “diritti non più disponibili” sono solo alcune delle missioni da affidare alla Bilateralità accanto a specifiche convenzioni assicurative e al sostegno ai percorsi di autoimprenditorialità» ha rimarcato il sindacalista. «La Fisascat Cisl – ha concluso - non farà mancare il suo contributo per affermare nuove logiche partecipative nella contrattazione a tutti i livelli».
","tags":["congresso"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «L’occasione del rinnovo dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro sarà un passaggio importante anche per riprogettare la bilateralità, intervenire sulla governance e ampliare compiti e funzioni anche a livello territoriale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/baveno5.jpg","label":"baveno5"},"related":null,"createdAt":"2022-04-06T13:13:03.739Z","updatedAt":"2022-04-06T17:28:30.930Z","publishedAt":null},{"id":"624d774293da1d001c7c5fb0","title":"Contratti Terziario, oltre 4,5 milioni i lavoratori in attesa del rinnovo","slug":"contratti_terziario","content":"
Baveno (VB), 6 aprile 2022 – Sono oltre 4milioni e mezzo le lavoratrici e i lavoratori in attesa del rinnovo dei contratti nazionali nei settori del commercio e della grande distribuzione organizzata, del turismo, degli studi professionali, della vigilanza privata ma anche delle farmacie municipalizzate, delle imprese di pulizie artigiane e del terzo settore socio sanitario assistenziale educativo. \n \nUn contesto ampio e variegato illustrato in un panel dedicato, nell’ambito dei lavori del XX Congresso nazionale Fisascat Cisl, dai quattro componenti la segreteria nazionale Fisascat Cisl, Vincenzo Dell’Orefice, Diego Lorenzi, Aurora Blanca e Mirco Ceotto. Il confronto a tutto tondo è stato moderato dal presidente di Adapt Emmanuele Massagli. \n \nPer la Fisascat Cisl il rinnovo dei Contratti nazionali di lavoro nei settori del terziario di mercato, dopo l’impatto devastante del Covid-19, può offrire un contributo determinante per la ripresa economica e sociale, influendo sulla “questione salariale”, dorsale fondamentale per la crescita del Paese, e sulle dinamiche di crescita della domanda interna e del Pil. \n \nLa segreteria nazionale ha rilanciato i contenuti delle piattaforme e dei documenti unitari presentate alle associazioni imprenditoriali nella fase di avvio delle trattative di rinnovo: prevenzione dei rischi, salute e sicurezza, formazione continua per riqualificare l’occupazione, inquadramento professionale delle nuove professionalità e riforma dei sistemi di classificazione del personale, relazioni industriali e partecipazione, mercato e organizzazione del lavoro, welfare contrattuale e salario, ma anche e-commerce, conciliazione vita lavoro, sostegno alla genitorialità e smartworking, tenuto conto dell’elevata presenza femminile nei settori del terziario di mercato, e ancora cura, assistenza, long term care e nuovi diritti e tutele attivabili in caso di bisogno come nei radicali processi di riorganizzazione delle grandi superfici di vendita nell'ambito della grande distribuzione organizzata e al franchising. \n \nSul rinnovo dei contratti del terziario, distribuzione e servizi e della grande distribuzione organizzata, applicati ad una vasta platea di lavoratori, il segretario generale aggiunto Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice ha sottolineato che «occorre tornare ad un livello negoziale e politico che abbia ricadute pratiche» e che «le Commissioni tematiche tecniche hanno esaurito loro funzione sul confronto tecnico». \n \n«I Contratti di settore – ha evidenziato il sindacalisa - sono importanti e trasversali: avere un’ampia platea di riferimento è per noi un grande valore perché riesce ad incidere sulle leve macroeconomiche del Paese». \n \nIl segretario nazionale Diego Lorenzi ha acceso i riflettori sul comparto turistico «settore che più di altri ha pagato la crisi ma che merita di essere riqualificato. Nelle piattaforme unitarie di rinnovo puntiamo all’accrescimento delle professionalità ma anche a definire nuove norme sull’organizzazione del lavoro e ad un salario congruo e dignitoso.La politica deve fare la sua parte per sostenere il settore». Ha poi stigmatizzato la recente rottura delle trattative di rinnovo del contratto nazionale della vigilanza privata e dei servizi fiduciari. \n \nIl sindacalista è intervenuto anche sul dibatto aperto sul Ddl Appalti. «La Camera ripristini l’obbligo di inserimento della Clausola Sociale nei bandi di gara di appalto. E’ a rischio un milione di lavoratori negli appalti ad alta densità di manodopera, come nei settori della vigilanza privata, della ristorazione e delle imprese di Pulizia». \n \nLa segretaria nazionale Aurora Blanca ha sottolineato «il ruolo svolto dal settore del lavoro domestico, una delle frontiere di contrasto alla pandemia. Ci interroghiamo su come debellare la piaga del lavoro irregolare e su come implementare la formazione ai fini della certificazione delle competenze». Sulla trattativa avviata per il rinnovo del contratto degli Studi Professionali la sindacalista ha sottolineato che «occorre procedere a passo spedito sulla definizione del nuovo contratto, strutturare il dialogo sociale e implementarlo a livello decentrato». \n \nIl segretario nazionale Mirco Ceotto ha sollecitato la ripresa delle trattative nel settore delle farmacie municipalizzate. «Vogliamo dare ai lavoratori la possibilità di avere condizioni migliori. Il tentativo di precarizzare e abbassare la qualità del lavoro è uno dei problemi che vanno affrontati. Puntiamo al riconoscimento delle professionalità». Il sindacalista ha sottolineato anche l’impegno del sindacato sul rinnovo del contratto nazionale dello sport e degli impianti sportivi. «Il settore necessità di flessibilità da regolamentare attraverso la contrattazione. Dobbiamo restituire dignità ai lavoratori in tema di previdenza, diritti e tutele».
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Baveno (VB), 5 aprile 2022 – La Fisascat Cisl presenta la seconda edizione del Bilancio di Missione 2012021 nel segno della continuità e dei valori democratici che da oltre 73 anni identificano la storia della federazione del commercio, turismo e servizi della Cisl: solidarietà, autonomia, partecipazione, contrattazione, pluralismo, libertà, giustizia sociale e dignità della persona! Valori che da sempre orientano l’agire sindacale in casa Fisascat e che si sono trasformati in veri e propri pilastri nell’uragano della pandemia che ha travolto il nostro Paese. \n \nLa Fisascat Cisl, nata il 12 ottobre 1948 oggi è realtà in tutte le Regioni e le Provincie italiane con circa 125 sedi e sportelli al servizio della cittadinanza e dei lavoratori. \n \nLa struttura nazionale ha sostenuto concretamente l’attività sindacale e di rappresentanza esercitata dai livelli regionali e territoriali: nel triennio 2019-2021 la federazione ha stanziato complessivamente più di 800mila euro per il supporto alle attività di promozione e proselitismo e 636mila euro per l’avvio degli sportelli Opendoors, presidi gratuiti al servizio delle lavoratrici e dei lavoratori finalizzati alla divulgazione delle previsioni contrattuali e delle opportunità offerte dalla bilateralità settoriali in ambito sanitario, previdenziale, formativo e nel sostegno al reddito. \n \nNel triennio di riferimento significativo l’apporto della bilateralità di settore, di cui la Fisascat Cisl è parte costituente, con decine di milioni di euro destinati alla messa in sicurezza dei luoghi di lavoro, all’acquisto dei dispositivi di protezione individuale e al sostegno al reddito dei lavoratori colpiti da sospensione o riduzione dell’attività lavorativa con oltre 18milioni di euro destinati all’integrazione salariale di circa 2,5 milioni di lavoratrici e lavoratori del terziario. \n \nNel triennio di riferimento sono stati sottoscritti oltre 6mila accordi sulla gestione della crisi pandemica: il 37% delle intese ha riguardato l’attivazione degli ammortizzatori sociali Covid-19, il 26% la chiusura di procedure di mobilita, il 15% le riconversioni aziendali, il 7% il ricorso al Contratto di Solidarietà, il 5% la riduzione degli organici e il 3% la cessazione delle attività. \n \nIl dato associativo della Fisascat Cisl al 31 dicembre 2021 si attesta a 407.536 iscritti; dal 2018 incremento del tesseramento è stato del 7%. \n \nIl 40% degli associati presta l’attività lavorativa nel settore commerciale; il 35% nel comparto turistico e il 25% nei servizi. Il 61% degli iscritti è di sesso femminile; sono immigrati il 22,8% degli iscritti; i giovani under 35 rappresentano il 18,7% della base associativa. Dati che orientano fortemente l’attività sindacale verso la parità di genere, l’inserimento dei giovani e delle donne nel mercato del lavoro e il contrasto alla discriminazione. \n \nNel triennio di riferimento la Fisascat Cisl ha contribuito al rinnovo di 11 Contratti Collettivi Nazionali di lavoro applicabili ad oltre 2milioni di lavoratrici e lavoratori dipendenti da: farmacie private, imprese di pulizia, servizi integrati/multiservizi, cooperative sociali, settore socio sanitario assistenziale Agidae, agenti immobiliari, settore ortofrutticolo ed agrumario, lavoro domestico, portieri dipendenti da proprietari di fabbricati, agenzie di viaggi e turismo e addetti alla lavorazione e all’import/export di fiori recisi. \n \nI rinnovi contrattuali hanno consentito: di migliorare il trattamento economico e normativo; di potenziare il welfare contrattuale con particolare riferimento all’assistenza sanitaria e alla previdenza complementare; di implementare i percorsi di formazione e riqualificazione professionale anche attraverso l’apporto della bilateralità settoriale; di intervenire sull’organizzazione del lavoro con intese innovative volte alla migliore conciliazione vita lavoro (smartworking, cessione solidale di ferie e permessi); di contrastare le molestie e le violenze di genere nei luoghi di lavoro.
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Nel triennio 2019-2021 la Fisascat Cisl ha sottoscritto 25 accordi di secondo livello in 25 aziende: le intese hanno interessato circa 60mila lavoratori. La contrattazione decentrata è intervenuta in materia di: organizzazione del lavoro; welfare aziendale; genitorialità, conciliazione vita lavoro; flessibilità e smartworking; cessione solidale di ferie e permessi; contrasto alle molestie e alla violenza di genere; Fondo Nuove Competenze; Contratto di Espansione; Riorganizzazione/Esodo Incentivato. \n \nNel triennio si è intensificata l’attività sindacale rivolta alla gestione delle crisi aziendali e alla riorganizzazione delle imprese su scala nazionale. Emblematiche le vertenze che hanno coinvolto complessivamente oltre 17mila lavoratrici e lavoratori Ex Auchan/Margherita Distribuzione, Carrefour Italia, Pam Panorama, Douglas Italia, Disney Store e quella che ha coinvolto i 16mila Ex Lsu Appalti Storici, solo in parte ricollocati nel processo di internalizzazione. \n \nLa Fisascat Cisl ha inoltre governato e vigilato su oltre 200 cambi di appalto intervenuto prevalentemente nel settore dei servizi alle imprese e agli enti pubblici, dai servizi mensa e ristorazione ai servizi di pulizia e sanificazione, garantendo la continuità occupazionale nel rispetto della normativa vigente e il diritto di precedenza nelle assunzioni. \n \nNel 2021, su sollecitazione della federazione cislina, di concerto con gli altri sindacati confederali di settore, il Governo italiano ha definitivamente stralciato il criterio del massimo ribasso introdotto dal Decreto Semplificazioni per snellire i processi di aggiudicazione delle gare. In questo modo si è evitato il rischio connesso al mancato rispetto della normativa su salute e sicurezza ma anche di sfruttamento lavorativo ma anche alla riduzione della qualità dei servizi erogati. \n \nImportante anche l’investimento sullo sviluppo delle competenze tecniche degli operatori sindacali che quotidianamente svolgono l’attività di rappresentanza sul territorio: sono 872 gli operatori coinvolti nelle varie attività formative su diversi temi specifici. Il processo di evoluzione e di crescita della Fisascat ha riguardato anche le opportunità di comunicazione e di informazione rivolta agli iscritti e alla società esterna: nel triennio sono stati prodotti oltre 650 comunicati stampa, 135 edizioni del notiziario web TgLab e della newsletter settimanale. \n \n«La seconda edizione del Bilancio di Missione – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – è uno strumento per comunicare efficacemente ai nostri iscritti, ma anche a chiunque abbia interesse ad affacciarsi al panorama sindacale, come si traduce l’attività di rappresentanza e contrattazione della federazione sindacale del commercio, turismo e servizi a livello nazionale e nei luoghi di lavoro». «Al centro della nostra analisi – ha aggiunto – non solo l’andamento associativo ma anche gli effetti delle politiche contrattuali adottate in termini di welfare e miglioramento della qualità dell’occupazione, del lavoro e della vita sociale». \n \nMa non solo. Il sindacalista ha sottolineato che «l’attività del sindacato negli ultimi anni di crisi sanitaria e pandemica si è incentrata a garantire un presidio sempre più vicino alle lavoratrici ed ai lavoratori del terziario privato nel tentativo di offrire non solo servizi, ma un sostegno concreto su sostegno al reddito e contrasto alla diffusione del Covid, attraverso la bilateralità settoriale, la vera frontiera della contrattazione nei settori del terziario di mercato».
","tags":["congresso"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «L’attività del sindacato negli ultimi anni di crisi sanitaria e pandemica si è incentrata a garantire un presidio sempre più vicino alle lavoratrici ed ai lavoratori del terziario privato»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/bilancio.png","label":"bilancio"},"related":null,"createdAt":"2022-04-05T16:09:51.892Z","updatedAt":"2022-04-05T16:12:00.207Z","publishedAt":null},{"id":"624c65ab93da1d001c7c5f8b","title":"Fisascat Cisl, al via i lavori del XX Congresso Nazionale. Il ruolo del sindacato e della contrattazione di fronte alla sfida della “Rivoluzione Terziaria”","slug":"congressofisascat","content":"
Baveno (VB), 5 aprile 2022 – Di fronte alle sfide epocali del terzo millennio, accelerate dall’innovazione tecnologica, nell’organizzazione della produzione, nel modo di erogare i servizi e nella concezione della prestazione di manodopera, si afferma in misura crescente un nuovo paradigma del lavoro. Processi che attraversavano i contesti occupazionali ben prima dell’avvento del Covid-19, ma che la pandemia ha intensificato improvvisamente. \n \nLa decostruzione dei settori produttivi tradizionali e i nuovi mercati del lavoro “transizionali” necessariamente richiedono al sindacato una visione innovatrice e progressista. Un banco di prova inevitabile per la Fisascat, la federazione del commercio, turismo e servizi della Cisl, che oggi a Baveno in Piemonte, nella splendida cornice del Lago Maggiore, ha avviato i lavori del XX Congresso Nazionale sul tema “Il futuro nel solco della contrattazione – Potenziare le tutele, incrementare il lavoro, garantire più sicurezza, governare l’innovazione e favorire la partecipazione”. \n \nE’ il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini a evidenziare, nella relazione introduttiva all’assise, che «le nuove sfide si inquadrano nella nuova era della “Rivoluzione Terziaria”, perché sarà proprio il settore dei servizi, quello che ne uscirà realmente rivoluzionato, in diretta connessione con i processi di digitalizzazione». \n \nPer Guarini «è fondamentale che il sindacato rafforzi il suo ruolo di risorsa per il Paese perché, così com’è accaduto ricorrentemente nel corso della storia, le gravi emergenze socioeconomiche spingono a far riscoprire l’importanza dei corpi intermedi, che sono agenti necessari per affrontare i rischi collettivi ed assicurare la tenuta del Paese». \n \nIl segretario generale della Fisascat ha sottolineato l’impegno del sindacato nella costruzione di «nuova strategia contrattuale, capace di legare assieme lo sviluppo digitale con quello della persona, immaginando nuovi modelli organizzativi che sappiano cogliere le trasformazioni del lavoro e di contemperare le esigenze dell’innovazione con la salvaguardia del patrimonio di competenze dei lavoratori: nuove mansioni, nuove professionalità, nuove classificazioni, nuovi regimi d’orario, ma anche un nuovo regime di diritti e tutele contrattuali». \n \n«In uno scenario caratterizzato dalla ripresa inflazionistica – ha evidenziato Guarini - occorre attribuire una nuova vitalità alla funzione macroeconomica della contrattazione collettiva e costruire una politica salariale in grado di generare aumenti sufficienti a tutelare il potere di acquisto e sostenere in tal modo anche i consumi interni, agganciando almeno in parte la politica energetica a quella dei salari». \n \nUn percorso da definire negli oltre 30 contratti nazionali che la Fisascat Cisl sottoscrive, a cui si aggiungono oltre 150 contratti e accordi integrativi aziendali. \n \nIl sindacalista ha tracciato anche la via per contrastare la piaga del dumping che affligge in misura crescente il macrosettore del terziario, con la proliferazione di contratti “pirata” che riducono drasticamente salari, diritti e tutele. \n \n«Sulla base dei dati di archivio Cnel-Inps, che indicano per ciascun contratto in numero di lavoratori cui esso è applicato, si individuino per ogni categoria i Ccnl comparativamente più rappresentativi, conferendo loro efficacia erga omnes quanto meno per quel che riguarda gli aspetti retributivi» ha suggerito il sindacalista evidenziando che «in tal modo, oltre al reale sostegno alla contrattazione realmente rappresentativa, si offrirebbe una prima risposta alla questione della rappresentanza, che in un settore altamente polverizzato come quello del terziario appare estremamente difficoltoso». \n \nGuarini è intervenuto anche al dibattito sul salario minimo legale. «Se davvero il Governo vuole affrontare costruttivamente il problema del working poor – ha dichiarato - non intervenga a gamba tesa, pregiudicando quei delicati equilibri che l’autonomia collettiva ha faticosamente conquistato nel corso della storia del nostro Paese, piuttosto definisca il giusto quadro giuridico in grado di valorizzarne l’azione e garantirne il rispetto». E infine il richiamo «al senso di responsabilità delle associazioni imprenditoriali, alcune delle quali, in taluni casi, hanno attuato strategie negoziali volutamente attendiste e dilatorie», per portare a compimento il percorso dei rinnovi contrattuali, avviati complessivamente per oltre 4milioni e mezzo di addetti, del commercio e della grande distribuzione organizzata, del turismo, degli studi professionali, della vigilanza privata ma anche delle farmacie municipalizzate, delle imprese di pulizie artigiane e del terzo settore socio sanitario assistenziale educativo. \n \nUno scenario ampio e variegato, sul quale domani 6 aprile alle ore 9.30, nella seconda giornata dei lavori congressuali, sarà dedicato un panel che vedrà protagonisti i quattro componenti la segreteria nazionale Fisascat Cisl, Vincenzo Dell’Orefice, Diego Lorenzi, Aurora Blanca e Mirco Ceotto, in un confronto a tutto tondo moderato da Emmanuele Massagli, presidente di Adapt. https://youtu.be/qEZaQOOlIHM \n \nAlle ore 12.00 è in programma una Tavola Rotonda sul tema “La bilateralità e il welfare nel solco della contrattazione”. Tra i relatori, oltre al segretario generale Davide Guarini, Alessandro Nucara, direttore generale di Federalberghi ed Emmanuele Massagli nella veste di presidente di AIWA. \n \nIl convegno sarà moderato da Marco Lai, responsabile area giuslavoristica Centro Studi Cisl di Firenze. https://youtu.be/qEZaQOOlIHM Nel pomeriggio alle ore 16.00 è poi previsto un altro focus sul tema “Terziario, Turismo e Servizi – Dalla resilienza alla ripartenza” alla quale prenderanno parte Donatella Prampolini, vice presidente Confcommercio, Giorgio Palmucci, presidente Enit, Massimo Stronati, presidente Confcooperative Lavoro e Servizi, Padre Francesco Ciccimarra, presidente nazionale Agidae, Andrea Cuccello, segretario confederale Cisl. \n \nL’evento, introdotto dal segretario generale Fisascat Cisl Davide Guarini, sarà moderato da Sonia Martina, giornalista di Radio Radicale. https://youtu.be/aw1BcUYrMfE \n \nIl XX Congresso nazionale Fisascat Cisl si concluderà l’8 aprile con la proclamazione degli eletti, del nuovo consiglio generale, del comitato esecutivo e della segreteria nazionale che guiderà la categoria cislina per il prossimo triennio. \n \nNella stessa giornata è in programma l’intervento del segretario generale della Cisl Luigi Sbarra. Gli eventi saranno trasmessi in streaming anche sulle pagine social Facebook https://www.facebook.com/fisascat e Twitter https://twitter.com/FisascatCisl73.
","tags":["congresso"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Siamo impegnati a costruire una nuova strategia contrattuale per governare le transizioni digitali e occupazionali. Per debellare la piaga del dumping conferire efficacia erga omnes ai Contratti nazionali comparativamente più rappresentativi»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/congresso1.jpg","label":"congresso1"},"related":null,"createdAt":"2022-04-05T15:52:11.947Z","updatedAt":"2022-04-05T17:08:37.214Z","publishedAt":null},{"id":"62471c6493da1d001c7c5d3e","title":"Coop Alleanza 3.0, prosegue la trattativa sul nuovo Contratto Integrativo. Sul tavolo dell’ultimo incontro i temi del franchising, appalti e lavoro agile","slug":"alleanza","content":"
Roma, 1 aprile 2022 - Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione di Coop Alleanza 3.0 sulla definizione di un unico Contratto Integrativo Aziendale applicato ai circa 17.000 dipendenti. \n \nSul tavolo dell’ultimo incontro i temi del franchising, appalti e lavoro agile. I sindacati hanno ribadito la contrarietà alla “frantumazione” della rete commerciale a gestione diretta, auspicando che non sia quest’ultima a pagare, a colpi di progressive riduzioni e dismissioni, lo sviluppo della presenza del franchising. \n \nIn particolare la richiesta di parte sindacale verte sulla definizione di un articolato finalizzato a garantire l’applicazione di standard normativi e retributivi ai lavoratori dipendenti dai franchisee tali da non creare differenze marcate col personale diretto di Coop Alleanza 3.0. \n \nSul tema appalti i sindacati hanno ribadito la necessità di agire in una logica di salvaguardia dell’occupazione, soprattutto sulla scorta delle recenti determinazioni assunte da Alleanza 3.0, che, per ridurre i costi gestionali, sta rivedendo i capitolati di pulizie e vigilanza presso i punti vendita, col conseguente calo del presidio precedentemente garantito in tali ambiti di supporto. \n \nLa Cooperativa si è impegnata a fornire, in un testo dedicato anche al franchising, una proposta di formulazione di regole ad hoc per i soggetti terzi che le forniscono servizi. In tema di lavoro agile, le parti hanno condiviso la necessità di integrare nel futuro contratto integrativo buona parte delle soluzioni pattuite nell’apposito accordo sottoscritto a fine 2020 in piena emergenza pandemica. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno invitato la Direzione aziendale a compiere un significativo sforzo per abbandonare posizioni improntate ad un irragionevole oltranzismo, in particolare in relazione al superamento del premio aziendale, alla drastica riduzione del trattamento economico per il lavoro domenicale e festivo ed alla destrutturazione dell’organizzazione del lavoro (con l’introduzione di forme di flessibilità spinte e tese unicamente a deprimere il lavoro: turni spezzati all’inverosimile, orari “elastici” volti ad annullare di fatto la vita sociale e relazione delle lavoratrici e dei lavoratori, programmazione delle prestazioni effettuate con un preavviso pressoché nullo, ecc.). \n \nPer i sindacati qualità del lavoro e competitività delle imprese possono coesistere, anzi devono necessariamente combinarsi e compenetrarsi per consolidare le capacità performanti delle aziende.
","tags":["coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Per i sindacati qualità del lavoro e competitività delle imprese possono coesistere, anzi devono necessariamente combinarsi e compenetrarsi per consolidare le capacità performanti delle aziende","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopsicilia_1635274807452.jpg","label":"coopsicilia"},"related":null,"createdAt":"2022-04-01T15:38:12.622Z","updatedAt":"2022-04-01T19:03:01.728Z","publishedAt":null},{"id":"624715ef93da1d001c7c5d22","title":"Fisascat Cisl, countdown per il XX Congresso nazionale dal 5 all’8 aprile a Baveno in Piemonte. Attesi circa 600 delegati da tutta Italia","slug":"congresso","content":"
Roma, 1 aprile 2022 - Countdown per il XX Congresso nazionale della Fisascat Cisl, in programma dal 5 all’8 aprile 2022 a Baveno (VB) in Piemonte.“Il Futuro nel solco della Contrattazione – Potenziare le tutele, incrementare il lavoro, garantire più sicurezza, governare l’innovazione e favorire la partecipazione” è il leitmotiv dell’assise. \n \nCirca 600 tra delegate e delegati provenienti da tutta Italia prenderanno parte alla quattro giorni di confronto e dibattito sui nuovi scenari economici e sociali e sul ruolo della contrattazione nei settori del terziario di mercato. \n \nAd aprire la kermesse, nel pomeriggio del 5 aprile, la relazione introduttiva del segretario generale della categoria cislina Davide Guarini. Sono previsti diversi focus ai quali prenderanno parte docenti universitari ed esponenti del mondo sindacale, imprenditoriale e istituzionale: sullo stato di salute del macrosettore terziario, dalla resilienza alla ripartenza, e sul ruolo della contrattazione, della bilateralità e del welfare di fronte alle sfide della pandemia, della globalizzazione, dell’innovazione tecnologia e dell’invecchiamento demografico. \n \nSi dibatterà anche della crisi energetica, delle dinamiche inflazionistiche e della trasformazione del mercato del lavoro di riferimento, connotato da un rallentamento delle dinamiche occupazionali e da una precarietà crescente che penalizza soprattutto i giovani e le donne. \n \nIl XX Congresso nazionale Fisascat Cisl si concluderà l’8 aprile con la partecipazione del segretario generale della Cisl Luigi Sbarra. \n \n«Questa sessione congressuale - ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini - rappresenta un’occasione di fondamentale importanza per il sindacato del commercio, turismo e servizi che riflette sulle strategie contrattuali da attuare nei settori labour intensive del terziario, settore prevalente dell’economia italiana, con un valore di oltre il 40% in termini di Pil e più del 70% dell’occupazione in Italia, che dovrà essere necessariamente supportato per affermare un’occupazione di qualità nelle fasi di cambiamento e in un mercato del lavoro in continua evoluzione».
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Roma, 1 aprile 2022 - Le società del Gruppo Librerie Feltrinelli Srl, Finlibri Srl e FSR Srl hanno siglato con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs l’accordo sul Contratto di Espansione con decorrenza dal 1° maggio 2022. \n \nIl numero complessivo massimo di quanti potranno aderire al programma di uscita anticipata è di 42 fra lavoratrici e lavoratori (32 in forza a Librerie Feltrinelli Srl, 9 in Finlibri Srl e 1 in FSR Srl), che, in linea con le finalità della normativa di legge, si trovino a non più di 60 mesi al 30 novembre 2022 dal conseguimento del diritto alla pensione, di vecchiaia o anticipata. \n \nIn virtù dell’intesa la direzione aziendale si è impegnata ad assumere, entro il 31 dicembre 2022, personale non dirigenziale, con contratto di lavoro a tempo indeterminato e/o con contratto di apprendistato professionalizzante nel numero di 14 unità (coerentemente alle previsioni normative), di cui 8 assunte da Librerie Feltrinelli Srl e 6 da Finlibri Srl. \n \nIl Piano di trasformazione prevede il rafforzamento delle competenze ed acquisizione di nuove competenze per le lavoratrici ed i lavoratori non interessati allo scivolo pensionistico. \n \nL’intesa contempla anche la riduzione dell’orario di lavoro, al massimo del 30% coperta con l’integrazione salariale straordinaria, che interesserà, dal 1° maggio 2022 al 31 ottobre 2023, 534 dipendenti (di cui 421 in forza a Librerie Feltrinelli Srl e 113 a Finlibri Srl). \n \nLe società del Gruppo Feltrinelli potranno collocare temporaneamente le lavoratrici ed i lavoratori in sospensione al 100% dell’orario di lavoro, sempre rispettando il limite del 30% dell’orario medio nei 18 mesi di trattamento richiesto. \n \nSarà inoltre possibile operare il trasferimento delle lavoratrici e dei lavoratori in punti vendita interessati anch’essi dalla CIGS. Nel caso in cui venissero temporaneamente o definitivamente chiusi i punti vendita, si attiveranno i confronti a livello territoriale così come a livello locale, secondo le previsioni del protocollo del 28 febbraio 2022, si attiverà il confronto sulle modalità di utilizzo della riduzione oraria. \n \n«La scelta di ricorrere all’istituto del Contratto di espansione – ha dichiarato il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice - risponde alla nostra richiesta di gestire gli esuberi con modalità condivise e non imposte». «Propiziare un incremento della base occupazionale a tempo indeterminato, sia pure limitatamente a 14 neo-assunti – ha concluso il sindacalista - appare un elemento non trascurabile, non solo per chi verrà assunto ma anche, e soprattutto, per le società interessate».
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Roma, 31 marzo 2022 - Il Gruppo della Grande Distribuzione Organizzata Pam Panorama ha formalizzato ai sindacati l’apertura della procedura di licenziamento collettivo, annunciata nelle scorse settimane, per 255 lavoratori. Gli esuberi impatteranno su 13 ipermercati e 2 supermercati in Emilia Romagna, Toscana e Lazio. \n \nIl 12 aprile si svolgerà il primo incontro sull’esame congiunto previsto dalla procedura. \n \nIl segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice ha stigmatizzato «l’ulteriore strappo operato dalla direzione aziendale» che per il sindacalista «fornisce una prova univoca rispetto alle fondate preoccupazioni espresse dalle organizzazioni sindacali che hanno costituito oggetto degli scioperi e mobilitazioni negli ultimi mesi dell’anno scorso». \n \nPer Dell’Orefice «è necessario che Pam Panorama recuperi un atteggiamento diverso più disposto all’ascolto delle ragioni che lavoratrici e lavoratori e le organizzazioni sindacali stanno rappresentando all’azienda ormai da anni». «La strada del rilancio di questa e di alte entità commerciali – ha sottolineato - non passa per le scelte unilaterali volte a mortificare il lavoro e i lavoratori ma per una condizione concreta di obiettivi e strategie». \n \n«A Pam Panorama infatti – ha chiosato il sindacalista - non è servito disdettare il contratto integrativo per rilanciarsi e non sarà sufficiente oggi operare dei licenziamenti ponendo il sindacato fuori dai giochi». \n \n«In occasione del primo incontro sull’esame congiunto della procedura di licenziamento – ha concluso Dell’Orefice - torneremo a chiedere una svolta nell’ambito delle relazioni sindacali sugli strumenti da mettere in campo per gestire in modo non traumatico gli effetti di un andamento involutivo dell’impresa che certo non può essere attribuito ai lavoratori».
","tags":["panorama","pam"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Torneremo a chiedere una svolta nell’ambito delle relazioni sindacali sugli strumenti da mettere in campo per gestire in modo non traumatico gli effetti di un andamento involutivo dell’impresa che certo non può essere attribuito ai lavoratori».","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pam_res_1648756703014.jpg","label":"pam_res_1648756703014"},"related":null,"createdAt":"2022-03-31T19:57:28.754Z","updatedAt":"2022-03-31T19:59:47.767Z","publishedAt":null},{"id":"6246062093da1d001c7c5d04","title":"Ddl Appalti, il provvedimento approda alla Camera dei Deputati incardinato in VIII Commissione Ambiente, Territorio e Lavori Pubblici.","slug":"ddlappalti","content":"
Roma, 31 marzo 2022 - Il Disegno di Legge Appalti approda alla Camera dei Deputati. L’VIII Commissione Ambiente, Territorio e Lavori Pubblici ha stabilito il termine di lunedì 4 aprile per indicare la lista degli interlocutori da inserire nel ciclo di audizioni. Tra i soggetti che hanno richiesto di essere auditi i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti. \n \nLe quattro sigle, pur commentando positivamente l’esplicito riferimento al rispetto delle previsioni del Ccnl, con l’applicazione di medesime tutele economiche e normative per i lavoratori in subappalto, così come la conferma dell'esclusione dei costi della manodopera e della sicurezza dalla possibilità di ribasso, hanno stigmatizzato la facoltà prevista dal provvedimento sull’inserimento delle clausole sociali nei bandi di gara, quando il Codice dei Contratti vigente ne prevede invece l'obbligo. \n \nPer i sindacati la norma, così come scritta, mette in discussione la tutela occupazionale negli appalti di servizi costituendo un incomprensibile passo indietro di sei anni, che avrà ricadute pesantissime per il milione di lavoratrici e lavoratori che operano negli appalti di servizi ad alta intensità di manodopera, lavoratori “deboli”, per la maggioranza donne, con part time spesso involontario e a poche ore settimanali, nei settori delle pulizie, della ristorazione e della vigilanza. \n \nLe quattro sigle chiedono il superamento della norma negativa che vanifica l’effetto del provvedimento e sollecitano il ripristino dell'obbligo dell'inserimento delle clausole sociali nei bandi, perché “solo così’ si può impedire che ogni cambio di appalto si trasformi in perdita di posti di lavoro e di reddito per centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori occupati in servizi essenziali di pubblica utilità per il settore sanitario, per le scuole e più in generale per la collettività”.
","tags":["appalti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"209fd0a95ecd5d3e5575f440bd783b86","filename":"attachments/ddlappalti_volantino_1648756231223.pdf","label":"DDL Appalti Volantino","createdAt":1648756244338}],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti hanno chiesto di essere inseriti nel ciclo di audizioni: ripristinare l'obbligo di inserimento delle clausole sociali nei bandi di gara","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ddlappalti_graficapost.jpg","label":"DDLAppalti_GraficaPost"},"related":null,"createdAt":"2022-03-31T19:50:56.365Z","updatedAt":"2022-03-31T19:54:26.599Z","publishedAt":null},{"id":"623d8b60308276001b55c34b","title":"DDL Appalti, sindacati: la Camera ripristini l'obbligo di inserimento delle clausole sociali nei bandi di gara. La norma va cambiata, a rischio centinaia di migliaia di posti di lavoro","slug":"ddl_appalti","content":"
Roma, 25 marzo 2022 - La scorsa settimana il Senato ha approvato il testo di Legge Delega sugli Appalti. L’articolato contiene alcune integrazioni rilevanti che Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti hanno giudicato positivamente: bene la conferma del rispetto del Ccnl, l’applicazione di medesime tutele economiche e normative per i lavoratori in subappalto, così come la conferma dell'esclusione dei costi della manodopera e della sicurezza dalla possibilità di ribasso è sempre stata una richiesta delle categorie dei servizi. \n \n“Il testo però contiene una norma negativa e grave che vanifica l’effetto di tutto quanto fatto, per questo va superata”. \n \nPer le Organizzazioni Sindacali è sbagliato aver lasciato, nel testo approvato al Senato della Repubblica ed ora all’esame della Camera dei deputati, la facoltà di inserire le clausole sociali nei bandi di gara, quando il Codice dei Contratti (art. 50) vigente ne prevede l'obbligo. \n \nL’applicazione di questa modifica, se confermata, mette in discussione la tutela occupazionale negli appalti di servizi costituendo un incomprensibile passo indietro di sei anni, che avrà ricadute pesantissime per il milione di lavoratrici e lavoratori che operano negli appalti di servizi ad alta intensità di manodopera, lavoratori “deboli”, per la maggioranza donne, con part time spesso involontario e a poche ore settimanali. \n \nNon è ammissibile che il decisore politico, con la “giustificazione” della semplificazione, depotenzi regole importanti e liberalizzi a danno delle lavoratrici e dei lavoratori e nell’interesse delle imprese. \n \nFilcams, Fisascat, Uiltucs e Uiltrasporti saranno impegnate a mettere in campo tutte le iniziative volte a presidiare i risultati raggiunti nell'assetto normativo attuale, a partire dalla conferma dell'obbligo di inserimento della clausola sociale negli appalti ad alta intensità di manodopera. \n \nNei prossimi giorni il testo approderà alla Camera. \n \n"La nostra richiesta – dichiarano le OO.SS. – è che la Camera ci ascolti e ripristini l'obbligo dell'inserimento delle clausole sociali nei bandi, solo cosi si può impedire che ogni cambio di appalto si trasformi in perdita di posti di lavoro e di reddito per centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori occupati in servizi essenziali di pubblica utilità per il settore sanitario, per le scuole e più in generale per la collettività”.
","tags":["appalti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mensas.jpg","label":"mensas"},"related":null,"createdAt":"2022-03-25T09:29:04.581Z","updatedAt":"2022-03-31T19:52:31.914Z","publishedAt":null},{"id":"623c5bba308276001b55c32b","title":"Vigilanza Privata, sul rinnovo del Contratto nazionale è rottura","slug":"vigilanza-rottura","content":"
Roma, 24 marzo 2022 - Oltre sei anni senza un aumento salariale, stipendi insufficienti, violazioni delle norme contrattuali e per la sicurezza sul lavoro. Questa è la situazione in cui migliaia di Guardie Particolari Giurate e di Addetti ai Servizi di Sicurezza si trovano ad operare da quando (a dicembre del 2015) è scaduto il contratto di lavoro, da ormai più di sei anni. \n \nDopo un percorso di trattative faticoso per tentare di migliorare le condizioni di lavoro e dare dignità all’impegno quotidiano, diurno, notturno, feriale e festivo, le Associazioni datoriali nella giornata del 18 marzo 2022 hanno risposto di non avere il mandato delle aziende alla prosecuzione del negoziato! \n \nLe Organizzazioni Sindacali hanno dovuto così prendere atto della conclusione del confronto con esito negativo. \n \n“ORA BASTA!” si legge in una nota divulgata unitariamente dalle rappresentanze sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che stigmatizzano l’atteggiamento profondamente irrispettoso delle associazioni datoriali nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto, e che mette in luce anche la difficoltà a tutelare gli interessi delle aziende loro associate, per una sempre più evidente disarticolazione interna, per inspiegabili problemi interni alle Associazioni. \n \nUn segnale chiaro di questa crisi è dato dalla nascita di un nuovo soggetto datoriale, costituito dalle due maggiori aziende del settore (Sicuritalia e Cosmopol) che da sole hanno oltre un quinto degli addetti del comparto, circa 20mila dipendenti. \n \n“Durante l’emergenza sanitaria le Guardie Particolari Giurate e gli Addetti ai Servizi di Sicurezza – scrivono i sindacati di categoria nella nota unitaria – hanno costantemente lavorato, anche per svolgere servizi non previsti dalla loro mansione, in nome dell’interesse generale. Tutto ciò si è aggiunto al già gravoso impegno e rischio che contraddistingue la loro attività per tutelare i beni pubblici e privati e la sicurezza pubblica”. \n \nDa parte loro, lavoratrici e lavoratori, da sei anni chiedono in primo luogo maggiore rispetto. Rispetto delle regole, del lavoro, delle persone. \n \nNegli anni sono infatti andate scemando le garanzie date dalla piena applicazione del contratto di lavoro. Via via si sono affievolite (denunciano i lavoratori) le tutele in tema di sicurezza, organizzazione del lavoro, garanzia di salari adeguati alle mansioni svolte. Le Guardie particolari giurate e gli addetti ai servizi di sicurezza chiedono quindi: \n· garanzia occupazionale in occasione del cambio di appalto che vede la successione di aziende diverse per lo svolgimento della medesima attività presso i committenti; \n· rispetto di turni e orari di lavoro, coerenti con l’esigenza di recupero psico-fisico e le norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro; \n· riconoscimento della professionalità, in considerazione delle caratteristiche dei siti presso i quali si deve garantire la sicurezza; \n· aumento salariale per ridare dignità al proprio lavoro, per rispondere ai bisogni delle loro famiglie, in un periodo contraddistinto da un’impennata dei prezzi dei beni primari. \n \nDai sindacati giunge quindi l’appello a tutti i soggetti interessati a far ripartire la trattativa per dare ai circa 100mila addetti del comparto garanzie di buon lavoro, diritti e tutele. \n \n“Prefetture, Ispettorati del Lavoro, Istituzioni, Enti Pubblici, Grandi imprese private: ci rivolgiamo a Voi perché si metta fine a questa situazione” è l’appello dei sindacati. Che chiedono l’attenzione anche dei cittadini perché – rincalzano – “la vostra sicurezza dipende dalla soluzione di questi problemi”.
","tags":["servizi fiduciari","vigilanza privata","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"42ecbc34a0e9ad4e53ca60221054e10c","filename":"attachments/vigilanza_volantinoa4_24marzo2022_def_1648122783798.pdf","label":"Volantino Vigilanza - 24 MARZO 2022","createdAt":1648122833214}],"categories":["news"],"subtitle":"Le rappresentanze datoriali di categoria ammettono di non avere il mandato delle aziende associate alla prosecuzione del negoziato","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/orabasta.jpg","label":"orabasta"},"related":null,"createdAt":"2022-03-24T11:53:30.748Z","updatedAt":"2022-03-24T11:53:45.930Z","publishedAt":"2022-03-24T11:54:00.000Z"},{"id":"623b8688308276001b55c322","title":"Ammortizzatori Sociali, il Governo stanzia 150milioni per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi ucraina: ulteriori 26 settimane di Cigo, 8 settimane aggiuntive per il turismo. Convocato in maniera permanente il Tavolo con le Parti Sociali","slug":"ammortizzatori_sociali","content":"
Roma, 23 marzo 2022 - Cassa integrazione estesa per far fronte alle nuove difficoltà di imprese e lavoratori. Con il via libera da parte del Consiglio dei Ministri delle nuove “Misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi ucraina” arriva un ulteriore periodo di Cassa Integrazione Ordinaria, di 26 settimane, per chi si trova in "particolare difficoltà economica", tra caro energia e carenza di materie prime, e abbia esaurito il limite precedente: nuova tranche da utilizzare fino a fine anno, su cui c'è uno stanziamento di 150 milioni. \n \nEstensione che riguarda anche alcuni codici Ateco del settore turistico, per i quali stanno invece per arrivare 8 settimane aggiuntive (per chi abbia terminato le 13 'ordinarie') previste nello stesso Decreto. \n \nLa norma messa a punto dal ministero del Lavoro è stata illustrata dal ministro Andrea Orlando in occasione dell'incontro con le parti sociali per fare il punto sulla riforma degli ammortizzatori sociali. Il ministro ha sottolineato che "il tavolo con le parti sociali è convocato in maniera permanente” e che nel frattempo proseguiranno i tavoli tecnici". \n \nPer Orlando "occorre una trattativa a livello europeo perché accanto agli strumenti esistenti se ne possano creare di nuovi a livello comunitario per ripartire il peso delle conseguenze del conflitto” in Ucraina, dai rincari energetici alla carenza di materie prime. \n \nDal primo gennaio scorso è entrata in vigore la riforma degli ammortizzatori sociali, con l'obiettivo di garantire un sistema di tutela "universale" per tutti i lavoratori, in ogni settore e a prescindere dalla dimensione dell'azienda. \n \nUn sistema che oggi, dopo il Covid, deve fare i conti con uno scenario nuovo tra rincari, inflazione e conseguenze della guerra. Tra le novità della riforma, i nuovi importi per gli ammortizzatori sociali con il tetto unico a 1.222 euro lordi al mese potranno essere erogati non solo ai lavoratori per i quali la richiesta è arrivata nel 2022 come inizialmente annunciato, ma anche a quelli per cui la richiesta è precedente e il periodo di sospensione è a cavallo degli anni 2021-2022. \n \nA precisarlo l'Inps, spiegando che i nuovi importi saranno erogati solo per i periodi di fermo a partire dal 2022 anche se la sospensione è iniziata prima. Dai sindacati, ma anche dalle associazioni di impresa del terziario, del turismo e dell'artigianato, il pressing resta alto. La richiesta pressoché univoca è di non fare "distinzioni" tra le aziende e di continuare a garantire la copertura degli ammortizzatori sociali (oltre il limite del quinquennio o del biennio mobile) mentre gli effetti della crisi pandemica si stanno ancora scontando e le tensioni del conflitto "iniziano a manifestare il loro impatto sulla nostra economia". \n \nIl segretario generale della Cisl Luigi Sbarra ha commentato positivamente l'incontro ma ha sottolineato che «sono necessarie misure straordinarie di sostegno al reddito per far fronte al susseguirsi delle emergenze economiche e sociali» ma anche «un forte ed immediato investimenti sulle politiche attive e in materia di formazione». \n \nSull'attuazione della riforma la Cisl ha sollevato al tavolo il tema di come adeguare gli strumenti alle piccole imprese appena entrate nell'ambito di applicazione dei nuovi ammortizzatori sociali, in particolare quelle coperte da alcuni fondi bilaterali, chiedendo che sia gli adempimenti burocratici che, soprattutto, le durate previste e i conseguenti costi in termini di aliquote contributive, siano adeguati alle effettive esigenze che sono diverse da quelle delle grandi aziende. \n \nIn particolare Sbarra, pur apprezzando la recente misura che consente ulteriori settimane di cig anche alle aziende che hanno esaurito le durate massime, ha sollecitato l'estensione della cassa integrazione prevista dal Decreto Sostegni-ter ad altri settori e il suo prolungamento almeno fino a giugno. \n \nSecondo Sbarra, infine, «resta importante, anche se con effetti meno immediati, la trattativa del governo a livello europeo per mutualizzare le conseguenze economiche del conflitto ucraino con un nuovo Fondo Sure». \n \nPer il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «senza dubbio è positiva l’annunciata estensione della Cig ordinaria come anche le 8 settimane aggiuntive per il turismo ma occorre un intervento più incisivo e duraturo per le imprese del terziario e del turismo che hanno già esaurito le settimane di integrazione salariale previste dal Decreto Sostegni Ter, rimanendo di fatto escluse dal sistema di sostegno al reddito quando ancora la pandemia continua a produrre effetti in uno scenario aggravato dalle tensioni geopolitiche in atto, dal conflitto in Ucraina e dalle dinamiche inflazionistiche». \n \n«In un contesto emergenziale – ha concluso il sindacalista – servono misure emergenziali anche rispetto alla fruibilità degli ammortizzatori sociali e alle causali di accesso, attraverso il blocco dei contatori».
","tags":["ammortizzatori sociali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Occorre un intervento più incisivo e duraturo per le imprese del terziario e del turismo. In un contesto emergenziale servono misure emergenziali anche rispetto alla fruibilità degli ammortizzatori sociali e alle causali di accesso»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ministerolavoro.jpg","label":"ministerolavoro"},"related":null,"createdAt":"2022-03-23T20:43:52.115Z","updatedAt":"2022-03-23T20:43:52.115Z","publishedAt":"2022-03-23T20:43:51.059Z"},{"id":"623b4ea1308276001b55c31d","title":"Decreto Ucraina, dalle misure straordinarie in materia di integrazione salariale esclusi i settori dei pubblici esercizi, della ristorazione collettiva, commerciale e del turismo","slug":"decreto_ucraina","content":"
Roma, 23 marzo 2022 – I settori dei pubblici esercizi e della ristorazione collettiva, commerciale e del turismo, che contano complessivamente oltre 330mila imprese con oltre 1,5 milioni di lavoratori, siano ricompresi nelle misure straordinarie in materia di integrazione salariale previste dal Decreto Ucraina varato dal Governo, al fine di salvaguardare l’occupazione assicurando anche ulteriori risorse per il finanziamento degli stessi ammortizzatori sociali senza alcun onere aggiuntivo per le imprese. \n \nE’ la richiesta congiunta delle Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore - i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e le associazioni imprenditoriali Fipe Confcommercio, Angem e Alleanza delle Cooperative Italiane – contenuta in una missiva trasmessa al ministro del Lavoro Andrea Orlando. \n \n“Come noto – recita la nota congiunta - i settori rappresentati risultano, purtroppo, tra quelli che più di altri hanno subito, a partire dal febbraio 2020, e continuano a subire le conseguenze della pandemia a cui si sono aggiunte quelle derivanti dal conflitto russo-ucraino per effetto dei rincari dell’energia e delle materie prime in generale e per le conseguenze che da essa derivano sia in relazione al ridotto flusso turistico, già in sofferenza, sia sulla capacità di spesa da parte del consumo interno”. \n \n“Il perdurare di questa gravissima situazione, i cui effetti imprevisti ed imprevedibili stanno interessando in maniera drammatica tutto il settore – prosegue - pongono a rischio l’esistenza di migliaia di imprese del settore con la conseguente perdita dell’occupazione per i loro dipendenti. Mai come in questo momento è necessario preservare l’occupazione anche al fine di non disperdere professionalità acquisite necessarie al momento della ripresa”. \n \nLe Parti Sociali si sono dichiarati “disponibili anche ad un incontro urgente al fine di elaborare insieme un piano organico di interventi per le imprese e i lavoratori del settore che contribuiscono in modo determinante all’economia e all’immagine del Paese, nonché al successo delle filiere strategiche legate al turismo e all’agroalimentare italiano”.
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Roma, 23 marzo 2022 – Nell’ambito dell’ultima fase dell’operazione “Auchan-Conad” i sindacati di categoria Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs hanno incontrato la direzione di Margherita Distribuzione in attesa della convocazione ministeriale sulla proroga della Cigs per Cessazione, in scadenza il 31 marzo prossimo. \n \nIl periodo di integrazione dovrebbe decorrere dal 1° aprile sino al 31 luglio 2022 per 264 dipendenti dislocati presso le 23 strutture di rete in Lombardia, Lazio, Puglia, Campania, Veneto, Sicilia, Abruzzo, Sardegna e Piemonte che da tempo non svolgono più alcuna attività commerciale. Alla base della richiesta di proroga la necessità di supportare il completamento degli ultimi interventi di ristrutturazione e risanamento che ancor stanno interessando alcune attività e relativi punti vendita della rete commerciale, con l’obiettivo di completarne la cessione, in tutto o in parte, a primari operatori di mercato specializzati entro il mese di luglio 2022. \n \nAl netto del prossimo passaggio sulla sottoscrizione dell’accordo in sede ministeriale, la Fisascat Cisl, presente al tavolo con il segretario generale aggiunto Vincenzo Dell’Orefice, ha posto il tema della necessaria intensificazione da imprimere alle attività tese ad individuare una soluzione occupazionale a quanti attualmente residuano alle dipendenze di Margherita Distribuzione. \n \nIn particolare, la Fisascat Cisl ha richiesto che, coerentemente ai contenuti delle intese sottoscritte, ANCD, l’associazione a cui aderiscono le cinque cooperative territoriali “di sistema” ed il Consorzio nazionale Conad, sieda al tavolo con Margherita Distribuzione SpA e con i sindacati per ricercare congrue soluzioni alla questione occupazionale. \n \n«ANCD – ha dichiarato Dell’Orefice - deve necessariamente concorrere a rendere efficace ogni opzione che sarà condivisa per addivenire al risultato del maggior reimpiego delle lavoratrici e dei lavoratori a rischio». \n \n«Il nostro auspicio – ha concluso il sindacalista - è che, dopo la sottoscrizione dell’intesa di proroga del trattamento straordinario di integrazione salariale, già dalla seconda metà di aprile, visto che il tempo a disposizione è sempre meno, venga nuovamente convocato il tavolo per proseguire il confronto sulle possibili soluzioni di ricollocazione».
","tags":["margherita distribuzione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Venga nuovamente convocato il tavolo per proseguire il confronto sulle possibili soluzioni di ricollocazione dei 264 dipendenti. Ancd concorra a rendere efficace ogni opzione che sarà condivisa per addivenire al risultato del maggior reimpiego delle lavoratrici e dei lavoratori a rischio»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/margherita.jpg","label":"margherita.jpg"},"related":null,"createdAt":"2022-03-23T09:24:34.762Z","updatedAt":"2022-03-25T11:00:37.216Z","publishedAt":"2022-03-23T09:25:00.000Z"},{"id":"623ae690308276001b55c2ed","title":"Coop Alleanza 3.0 presenta ai sindacati il piano di interventi sulla riduzione dei costi di gestione","slug":"coop-alleanza-piano","content":"
Roma, 23 marzo 2022 – La direzione di Coop Alleanza 3.0 ha presentato ai sindacati il piano di interventi portato avanti al fine di ridurre i costi sia per far fronte all’importante aumento dei costi energetici, sia per dare seguito alle leve stabilite dal piano di rilancio. \n \nFilcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS, in coerenza con quanto stabilito dalla piattaforma unitaria sulla responsabilità delle organizzazioni sindacali sulle condizioni applicate e sulla tutela occupazionale dei lavoratori in appalto, hanno manifestato la propria contrarietà su come si è operato sugli appalti di servizio, tenuto anche conto che in alcuni punti vendita molti servizi nuovi sono stati attribuiti ai dipendenti diretti. \n
\n\n
I sindacati in particolare hanno contestato:
\n\n
\n\t
Coop Alleanza ha agito all’interno della rete vendita con azioni rilevanti sull’organizzazione del lavoro e sugli appalti senza dare nessuna informazione ne confronto preventivi alle OO.SS.;
\n\t
Il taglio sugli appalti di pulizie e vigilanza sta determinando criticità occupazionali e riduzione delle ore lavorate per le persone che operano per le ditte appaltatrici;
\n\t
La riduzione del servizio di guardiania rende inevitabilmente più critiche le condizioni di sicurezza nei punti vendita;
\n\t
L’utilizzo di servizi di investigazione all’interno dei negozi non tiene in considerazione le condizioni contrattuali applicate ai lavoratori;
\n\t
Alcuni servizi di pulizia non sono stati ridotti o eliminati ma passati alle competenze dei dipendenti diretti con evidenti ricadute sui carichi di lavoro e sulle mansioni svolte e probabilmente procedendo ad un’internalizzazione del servizio senza tutelare l’occupazione dei lavoratori in appalto. \n\t \n\tLa cooperativa non ha dato alcuna disponibilità a rivedere le azioni messe in atto in quanto le ritiene indispensabili per il recupero dei costi, dichiarando inoltre che è falsa la denuncia dei sindacati di aver internalizzato il servizio di pulizia; secondo l’impresa infatti il maggior coinvolgimento dei dipendenti diretti sarebbe limitato a piccoli interventi come ad esempio “raccogliere un barattolo di marmellata caduto a terra” . \n\t \n\tLe parti hanno condiviso la possibilità di effettuare incontri a livello territoriale per verificare quanto effettivamente stia avvenendo e accendere i riflettori su casi specifici in cui ai dipendenti diretti siano chieste prestazioni di servizi in passato svolte da terzi. Le parti hanno inoltre ripercorso i temi affrontati nelle Commissioni, condividendo la necessità di completare nei prossimi incontri il perimetro dei temi da affrontare nella contrattazione integrativa.
\n
","tags":["coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Le perplessità dei sindacati sull’operato negli appalti di servizio: assente il confronto preventivo, dal taglio dei servizi di pulizia e vigilanza ripercussioni sull’occupazione e sulla sicurezza nei punti vendita. Alcuni servizi attribuiti ai dipendenti diretti con ricadute sui carichi di lavoro e sulle mansioni","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coop_alleanza3-min.jpg","label":"coop_alleanza3-min"},"related":null,"createdAt":"2022-03-23T09:21:20.691Z","updatedAt":"2022-03-23T12:06:34.347Z","publishedAt":"2022-03-23T09:22:00.000Z"},{"id":"62334258308276001b55c118","title":"Agenzia delle Entrate, domani in sciopero gli addetti ai servizi di pulizia in appalto nei Lotti 1,4 e 5","slug":"agenzia-entrate-sciopero","content":"
Roma, 17 marzo 2022 – Incroceranno le braccia domani 18 marzo gli addetti ai servizi di pulizia presso le sedi dell’Agenzia delle Entrate dei Lotti 1,4 e 5 dell’appalto pubblico in Piemonte, Valle d’Aosta, Emilia-Romagna, Toscana, Liguria e Umbria. \n \nLo sciopero è stato indetto dai sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil e Fisascat Cisl, contro la drastica riduzione delle ore di lavoro e dei salari disposta dalle aziende subentrate nella gestione dell’appalto Formula Servizi e Savet. A Torino, Genova, Firenze e Bologna sono presidi organizzati davanti le sedi territoriali dell’Agenzia delle Entrate. \n \nLe previsioni propendono per una adesione allo sciopero vicina al 90%, per provare a riportare l’ago della bilancia su una giusta direzione, “per difendere diritti e reddito”. “È una vergogna – hanno stigmatizzato i sindacati – constatare una riduzione di orario anche del 35% per lavoratrici e lavoratori che hanno già oggi contratti part time che in alcuni casi non superano le 15 ore settimanali mentre le prestazioni ed i servizi nel loro complesso rimangono invariati”. \n \nFilcams e Fisascat sottolineano che “le due società hanno chiesto sin da subito a tutte le lavoratrici e i lavoratori di continuare ad effettuare la stessa prestazione lavorativa riducendo le ore di servizio e di conseguenza la retribuzione creando in tal modo solo gravi problemi economici alle famiglie”. \n \n“Assurdo e intollerabile – denunciano i sindacali – è anche il silenzio dietro cui si è trincerata la Committenza Pubblica (Agenzia delle Entrate), inaccettabile e ingiustificato perché ancora una volta permette alle imprese di massimizzare profitti disattendendo anche lo spirito cooperativo delle imprese appaltanti, che sempre in nome del puro guadagno ignorano diritti e tutele dei propri soci lavoratori”.
","tags":["appalti pulizie","agenzia delle entrate"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La protesta contro la drastica riduzione delle ore di lavoro e dei salari disposta dalle aziende titolari Formula Servizi e Savet","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/agenziaentrate-min.jpg","label":"agenziaentrate-min"},"related":null,"createdAt":"2022-03-17T14:14:48.459Z","updatedAt":"2022-03-17T14:14:48.459Z","publishedAt":"2022-03-17T14:15:18.520Z"},{"id":"6231b95b308276001b55c080","title":"Agenzie di Viaggio e Tour Operator, siglate con Fiavet le intese sull’avvio del percorso di rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2020. Posticipate le tranche di una tantum previste nel 2022","slug":"fiavet","content":"
Roma, 16 marzo 2022 – L’intero settore del turismo organizzato, agenzie di viaggio e tour operator, “si trova ancora oggi a dover affrontare una situazione di crisi senza precedenti imputabile all’attuale emergenza sanitaria ed alle misure di contenimento adottate per contrastare la diffusione del Covid-19 che continuano a determinare il fermo delle attività” di impresa. Sono queste le premesse alle intese siglate tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l’associazione imprenditoriale Fiavet, finalizzate alla salvaguardia dell’occupazione, “al di là del ricorso immediato agli ammortizzatori sociali, ricorrendo ad ogni intervento utile a tal fine". \n \nIl settore conta complessivamente13mila imprese e circa 86mila addetti. Nel 2020, in piena emergenza pandemica, il comparto, che fatturava nel 2019 più di 13,3 miliardi di euro, ha registrato un crollo a 3 miliardi. Il 2021 si è chiuso con 2,5 miliardi di ricavi, con una riduzione superiore all’80%. Le previsioni per il 2022 non sono certo rosee considerate le tensioni geopolitiche in atto e la drastica riduzione dei flussi turistici dettate dal conflitto in Ucraina. \n \nLe Parti hanno concordato di avviare comunque il percorso di rinnovo del Contratto nazionale, scaduto nel 2020. \n \n“In tale ottica e in questa fase - recita l’intesa – le Parti concordano di prevedere riunioni finalizzate ad approfondire i seguenti temi: classificazione ed inquadramento professionale, organizzazione del lavoro e nuove tecnologie, formazione continua, sostegno al reddito e bilateralità”. \n \nFatti salvi accordi di maggior favore, le Parti hanno anche stabilito “di posticipare le tranche di una tantum definite dal rinnovo siglato nel 2019, previste ad ottobre e novembre 2022”. Nel mese di settembre è prevista una verifica congiunta dello stato del settore. \n \n«Siamo consapevoli che l’intero comparto del turismo organizzato ha scontato più di altri settori gli effetti delle restrizioni per il contenimento della pandemia pagando ancora oggi la drastica riduzione della mobilità internazionale e dei flussi turistici, anche per effetto degli scenari di guerra in atto» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. «In questo contesto – ha aggiunto – è positivo aver affermato la centralità e le previsioni economiche del Contratto nazionale e aver definito con Fiavet l’avvio delle trattative di rinnovo su temi concordati». \n \n«Restano prioritarie – ha chiosato il sindacalista – la salvaguardia occupazionale e la tenuta delle imprese». «Il nostro auspicio – ha concluso il sindacalista – è che il turismo, settore strategico della nostra economia, sia opportunamente supportato dal Governo con politiche istituzionali dedicate e la destinazione di ingenti risorse del Pnrr».
","tags":["fiavet","turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Positivo aver affermato la centralità della contrattazione nazionale e aver definito l’avvio delle trattative di rinnovo del contratto nazionale su temi concordati. Restano prioritarie la salvaguardia occupazionale e la tenuta delle imprese»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/agenzieviaggio.jpg","label":"agenzieviaggio"},"related":null,"createdAt":"2022-03-16T10:18:03.695Z","updatedAt":"2022-03-16T10:31:29.627Z","publishedAt":"2022-03-16T10:18:00.000Z"},{"id":"6230b64e308276001b55c034","title":"Turismo ricettivo alberghiero, riprendono i negoziati per il rinnovo del Contratto nazionale Federalberghi-Faita applicato a circa 375mila addetti","slug":"turismo-negoziati","content":"
Roma, 15 marzo 2022 – Dopo uno stallo di due anni sono riprese con le associazioni imprenditoriali Federalberghi e Faita, aderenti alla Confcommercio, le trattative di rinnovo del contratto nazionale di lavoro scaduto il 31 dicembre 2018, in ultravigenza, applicato ai circa 375mila addetti, compresi i lavoratori stagionali, del comparto turistico ricettivo alberghiero, nei villaggi vacanza e nei camping. \n \nIl sistema ricettivo italiano produce ogni anno un valore aggiunto di oltre 27 miliardi di euro. Alberghi e campeggi ne costituiscono la colonna portante, esprimendo il 69,2% della capacità ricettiva (3,6 milioni di posti letto su un totale di 5,2), in cui vengono ospitati ogni anno circa 350 milioni di pernottamenti (l’80% su un totale di 436,7 milioni). Le presenze totali nel 2020, stima l’Ufficio Studi Federalberghi, sono state 228 milioni in meno (-52,3%) rispetto a quelle del 2019. Nel 2021 il calo è stato di 156 milioni di pernottamenti (-35,8%), di cui 118 milioni relativi ai turisti stranieri. La tendenza negativa trova purtroppo conferma anche nel primo bimestre del 2022, con una diminuzione del 33,7% delle presenze turistiche rispetto al 2019. \n \nIl blocco dei flussi turistici a seguito della pandemia da Covid-19 ha pesantemente colpito il settore ricettivo con inevitabili conseguente sul mercato del lavoro di riferimento; dall’inizio della pandemia l’Inps ha autorizzato oltre un miliardo di ore di cassa integrazione solo per alberghi e ristoranti, con una media di 49 milioni di ore al mese. \n \nA soffrire di più sono state le categorie più svantaggiate di lavoratori: giovani (-45% degli under 20) e stranieri (-38,1%). Gli uomini hanno subito la perdita maggiore, quasi il 35%. \n \nI sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno ripreso le fila della piattaforma unitaria, formalizzata nel 2020, prima dello scoppio della pandemia da Covid-19. \n \nNelle premesse della proposta unitaria le tre sigle esortano i rappresentanti imprenditoriali a rafforzare le linee guida sulle problematiche di interesse comune, a cominciare dalla tutela del lavoro stagionale fino alla sfida della digitalizzazione, senza dimenticare l’urgenza di contrastare le forme irregolari di ospitalità, in crescita esponenziale e incontrollata. \n \nNel documento congiunto i sindacati sollecitano l’incremento delle retribuzioni con un sensibile miglioramento del potere di acquisto dei salari oltre al potenziamento del sistema di relazioni sindacali esistenti ai livelli nazionale e decentrato finalizzando il confronto alla difesa della buona occupazione e alla redistribuzione dei risultati economici in un’ottica di maggiore partecipazione dei lavoratori. \n \nNella piattaforma anche l’espresso richiamo, in tema di bilateralità e welfare contrattuale, sulla necessità di rivisitare l’attuale sistema di sostegno al reddito – anche considerate le evoluzioni normative sugli ammortizzatori sociali – come pure sul rafforzamento del confronto negoziale di 2° livello prevedendo un aggiornamento dell’elemento economico di garanzia. \n \nTra gli altri capitoli del documento unitario quello riferito agli appalti ed esternalizzazioni, sempre più frequenti nel comparto, prevedendo maggiori tutele per i lavoratori coinvolti dalle procedure di subentro, la piena salvaguardia dell’occupazione e l’integrale applicazione delle previsioni contrattuali anche per i nuovi assunti presso l’appalto. In primo piano anche il tema della salute e della sicurezza con la espressa richiesta di parte sindacale di integrare la normativa esistente con specifiche tutele e regole di prevenzione derivanti dal disagio lavorativo. \n \nPrioritaria per i sindacati anche la tutela della professionalità, con un adeguato investimento su formazione e aggiornamento professionale, come anche la previsione di nuovi diritti individuali su conciliazione vita lavoro, maternità e lavoro di cura, assistenza figli con problemi di apprendimento e inserimento scolastico. \n \n«Siamo consapevoli della crisi che investe il settore, crisi che i lavoratori e le lavoratrici pagano il doppio, con una perdita complessiva di 40milioni di euro di retribuzioni, situazione che si ripercuote anche sui consumi» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Diego Lorenzi al tavolo di trattativa sottolineando «il ruolo fondamentale della contrattazione di settore e di relazioni sindacali costruttive che tanto hanno prodotto durante la fase più acuta della pandemia, definendo l’apporto straordinario della bilateralità contrattuale». \n \n«E’ necessario rinnovare il Contratto nazionale e definire norme in grado di preservare la professionalità esistente nel comparto, attraverso percorsi di formazione dedicati, senza tralasciare il tema del lavoro nei sistemi di appalto, da tutelare in maniera crescente» ha aggiunto il sindacalista stigmatizzando «i licenziamenti in atto che affossano il settore». \n \n«Certamente è necessario che la politica sostenga il settore, che vale il 13% del Pil, fondamentale per l’economia del nostro Paese, e preservi la tenuta delle imprese anche per non rischiare di perdere l’attrattività in termini occupazionali» ha concluso il sindacalista.
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/turismo_trattativa-min.jpg","label":"turismo_trattativa-min"},"related":null,"createdAt":"2022-03-15T15:52:46.581Z","updatedAt":"2022-03-22T11:52:00.934Z","publishedAt":"2022-03-15T15:52:00.000Z"},{"id":"62306362308276001b55bfa0","title":"Pubblici esercizi, ristorazione collettiva, commerciale e turistica, al via le trattative di rinnovo del Contratto nazionale. Oltre 1milione i lavoratori interessati dai negoziati","slug":"pubblici-esercizi-ristorazione","content":"
Roma, 15 marzo 2022 – Al via le trattative di rinnovo del Contratto nazionale applicato ad oltre 1milione di dipendenti dalle 330mila imprese dei pubblici esercizi e della ristorazione collettiva, commerciale e del turismo, bar, ristoranti e tavole calde, fast food, pasticcerie, mense, spacci aziendali e dalle aziende di fornitura pasti preparati e mense, prevalentemente in regime di appalto. Il Contratto è scaduto il 31 dicembre 2021. \n \nI sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno illustrato alle associazioni imprenditoriali di settore Fipe, Angem, Alleanza Cooperative Italiane - Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi e Agci Servizi i contenuti del documento unitario sulle priorità e le tematiche da affrontare nella fase negoziale. \n \nIn premessa l’esplicito riferimento al drammatico periodo pandemico e alle inevitabili ripercussioni dell’emergenza sanitaria sulla vita sociale ed economica e sulla tenuta delle imprese e sul tessuto occupazionale ma anche l’auspicio espresso dai sindacati sull’apertura di un percorso di rinnovo condiviso, dedicato “prioritariamente a rafforzare le linee guida condivise su problematiche di comune interesse, come ad esempio, la riforma degli ammortizzatori sociali, la tutela del lavoro stagionale, le sfide della digitalizzazione e conseguente disintermediazione dell’incontro domanda-offerta nel comparto, la lotta al lavoro nero e alle forme irregolari di ospitalità, le necessarie interlocuzioni istituzionali in relazione agli indirizzi del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) e per il rilancio del “Piano Strategico del Turismo”. \n \nTra i capitoli della proposta di parte sindacale: il sistema di relazioni sindacali e governance settoriale, bilateralità e welfare contrattuale, mercato del lavoro e part time, contrattazione integrativa, appalti ed esternalizzazioni, salute e sicurezza, tutela della professionalità e formazione, diritti individuali e salario.
","tags":["ristorazione","pubblici esercizi","turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fipe.jpg","label":"fipe"},"related":null,"createdAt":"2022-03-15T09:58:58.205Z","updatedAt":"2022-03-15T09:58:58.205Z","publishedAt":"2022-03-15T09:59:21.918Z"},{"id":"62305ca0308276001b55bf9c","title":"Appalto pubblico dei servizi di pulizia Agenzia delle Entrate: confermato lo sciopero nazionale del 18 marzo","slug":"pulizia-agenzia_entrate","content":"
Roma, 15 marzo 2022 - Negli uffici dell’Agenzia delle Entrate di molte Regioni italiane si continuano a tagliare gli orari degli addetti alle pulizie, come diretta conseguenza di un recente cambio appalto. \n \nNeppure di fronte alla proclamazione dello sciopero degli addetti, programmato per il 18 marzo, le aziende titolari dell’appalto Formula Servizi e Savet hanno fatto marcia indietro e hanno proseguito nella loro politica di taglio dei costi di gestione, tutto scaricato sulle spalle di centinaia di lavoratrici e lavoratori che si sono visti decurtare ore e stipendio anche del 35%. \n \nA farne le spese sono gli addetti incaricati delle pulizie degli uffici di Piemonte e Valle d’Aosta, Emilia-Romagna, Toscana, Liguria e Umbria che corrispondono ai lotti 1-4-5 dell’appalto pubblico, nonostante le esigenze di servizio non siano diminuite. \n \n“È una vergogna – hanno denunciato Filcams Cgil e Fisascat Cisl proclamando lo sciopero – constatare questa riduzione di orario per lavoratrici e lavoratori che hanno già oggi contratti part time che in alcuni casi non superano le 15 ore settimanali”. \n \nE a distanza di oltre un mese dalla proclamazione di sciopero nulla è cambiato, anzi. Fin dal primo giorno in cui le due Società vincitrici dell’appalto hanno iniziato a svolgere le attività di pulizie è stato chiesto a tutte le lavoratrici e i lavoratori di continuare ad effettuare lo stesso lavoro senza nessuna variazione ma riducendo solo le ore lavorative e di conseguenza la retribuzione creando in tal modo solo gravi problemi economici alle famiglie. \n \n“Assurdo e intollerabile – dichiarano i sindacati di categoria – è anche il silenzio dietro cui si è trincerata la Committenza Pubblica (Agenzia delle Entrate), inaccettabile e ingiustificato perché ancora una volta con questo silenzioso disinteresse permette alle imprese di massimizzare i propri profitti. In questo frangente, inoltre, viene disatteso anche lo spirito cooperativo delle imprese appaltanti, che sempre in nome del puro guadagno ignorano diritti e tutele dei propri soci lavoratori”. \n \nC’è un grande fermento tra le lavoratrici e i lavoratori, che si stanno preparando per i presidi davanti alle diverse sedi dell’Agenzia delle entrate interessate. Le previsioni propendono per una adesione allo sciopero vicina al 90%, per provare a riportare l’ago della bilancia su una giusta direzione, “per difendere diritti e reddito” affermano i sindacati nel comunicare la conferma dello sciopero.
","tags":["appalti pulizie","agenzia delle entrate"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pulizia_entrate_080322def-min.jpg","label":"pulizia_entrate_080322def-min"},"related":null,"createdAt":"2022-03-15T09:30:08.906Z","updatedAt":"2022-03-15T09:30:08.906Z","publishedAt":"2022-03-15T09:30:32.710Z"},{"id":"622f3b40308276001b55beeb","title":"Fisascat Cisl, dal 5 all’8 aprile a Baveno in Piemonte il XX Congresso nazionale della federazione del commercio, turismo e servizi","slug":"fisascat-xx-congresso","content":"
Roma, 14 marzo 2022 - “Il Futuro nel solco della Contrattazione – Potenziare le tutele, Incrementare il lavoro, garantire più sicurezza, governare l’innovazione e favorire la partecipazione” è il leitmotiv del XX Congresso nazionale della Fisascat, la federazione dei sindacati del commercio, turismo e servizi aderente alla Cisl, in programma dal 5 all’8 aprile 2022 a Baveno (VB) in Piemonte, al Grand Hotel Dino. Circa 600 tra delegate e delegati provenienti da tutta Italia prenderanno parte all’assise ed alla quattro giorni di confronto e dibattito sui nuovi scenari economici e sociali e sul ruolo della contrattazione nei settori del terziario di mercato. \n \nAd aprire la kermesse, nel pomeriggio del 5 aprile, la relazione introduttiva del segretario generale della categoria cislina Davide Guarini. \n \nSono previsti diversi focus ai quali prenderanno parte docenti universitari ed esponenti del mondo sindacale, imprenditoriale e istituzionale: sullo stato di salute del macrosettore terziario, dalla resilienza alla ripartenza, e sul ruolo della contrattazione, della bilateralità e del welfare di fronte alle sfide della pandemia, della globalizzazione, dell’innovazione tecnologia e dell’invecchiamento demografico. \n \nSi dibatterà anche della crisi energetica, delle dinamiche inflazionistiche e della trasformazione del mercato del lavoro di riferimento, connotato da un rallentamento delle dinamiche occupazionali e da una precarietà crescente che penalizza soprattutto i giovani e le donne. \n \nIl XX Congresso nazionale Fisascat Cisl si concluderà l’8 aprile con la partecipazione del segretario generale della Cisl Luigi Sbarra. \n \n«Questa sessione congressuale - ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini - rappresenta un’occasione di fondamentale importanza per il sindacato del commercio, turismo e servizi che riflette sulle strategie contrattuali da attuare nei settori labour intensive del terziario, settore prevalente dell’economia italiana, con un valore di oltre il 40% in termini di Pil e più del 70% dell’occupazione in Italia, che dovrà essere necessariamente supportato per affermare un’occupazione di qualità nelle fasi di cambiamento e in un mercato del lavoro in continua evoluzione».
","tags":["congresso","fisascat"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"22328024fa0f6fe01130679645fcbe3b","filename":"attachments/xxcongressofisascatcisl_programma__1648840958860.pdf","label":"XX Congresso Fisascat Cisl - Programma","createdAt":1648840958851},{"etag":"8814153d4f79245418cc6dd3309abe81","filename":"attachments/xxcongressofisascatcisl_banner_1648840982234.pdf","label":"XX Congresso Fisascat Cisl - Banner","createdAt":1648840982158},{"etag":"17fde0bea50bf3331e435341382f84bf","filename":"attachments/xxcongressofisascatcisl_scenaricontrattuali_1648841011880.pdf","label":"XX Congresso Fisascat Cisl - Scenari Contrattuali","createdAt":1648841011853},{"etag":"8830a4bdc8b7bf09f62ec1aecb22ccb6","filename":"attachments/xxcongressofisascatcisl_bilateralitawelfare_1648841053894.pdf","label":"XX Congresso Fisascat Cisl - Bilateralità Welfare","createdAt":1648841054048},{"etag":"0d7205bce69c58931b6c775074bf30a9","filename":"attachments/xxcongressofisascatcisl_terziarioturismoservizi_dallaresilienzaallaripartenza_1648841112323.pdf","label":"XX Congresso Fisascat Cisl - Terziario Turismo Servizi - Dalla Resilienza Alla Ripartenza","createdAt":1648841112265}],"categories":["news"],"subtitle":"“Il futuro nel solco della contrattazione – potenziare le tutele, incrementare il lavoro, garantire più sicurezza, governare l’innovazione e favorire la partecipazione” il leitmotiv della kermesse. Attesi circa 600 delegati da tutta Italia","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/congresso-min.jpg","label":"congresso-min"},"related":null,"createdAt":"2022-03-14T12:55:28.557Z","updatedAt":"2022-04-01T19:25:19.804Z","publishedAt":"2022-03-14T12:55:00.000Z"},{"id":"622b13c56cd90d001c6ccc38","title":"Coop Alleanza 3.0, la denuncia dei sindacati: le politiche di contenimento dei costi impattano negativamente sull’occupazione delle imprese in appalto, sugli standard di pulizia e sulla sicurezza e salubrità dei luoghi di lavoro","slug":"coop-alleanza_30","content":"
Roma, 10 marzo 2022 – Coop Alleanza 3.0 “sta portando avanti alcuni interventi che impattano negativamente sull’occupazione delle imprese in appalto, sugli standard di pulizia e sulla sicurezza e salubrità dei luoghi di lavoro”. \n \nE’ quanto stigmatizzato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs in una missiva trasmessa alla direzione della cooperativa di consumo, su segnalazione delle strutture territoriali e delle rappresentanze sindacali di punti vendita, e sollecitate da alcuni atti formali delle aziende operanti in appalto nella rete vendita di Coop Alleanza 3.0. \n \nLe tre sigle “denunciano, che il taglio dei servizi in appalto di pulizia e di vigilanza, che sta mettendo a rischio i posti di lavoro di decine di persone, così come il razionamento dell’utilizzo dei traspallet elettrici per la movimentazione dei carichi invitando all’utilizzo dei traspallet manuali, che aumenta inevitabilmente i rischi sulla salute e la sicurezza, si configurano come una mera riduzione dei costi attraverso azioni non condivise o discusse né con le Federazioni sindacali di ogni livello, né con le RSA/RSU”. \n \nLe perplessità dei sindacati anche sulla “riduzione della presenza del personale GPG che innalza il livello di insicurezza e di fruizione dei punti vendita” e sulla “riduzione delle ore alle imprese fornitrici dei servizi di pulimento, compensata con l’attribuzione del personale di vendita a mansioni probabilmente inferiori rispetto a quelle previste dal loro livello professionale e comunque senza il benché minimo percorso formativo/informativo concernete i prodotti impiegati”. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs chiedono, quindi, che, all’avvio del confronto fissato per il giorno 17 marzo 2022, la Cooperativa fornisca tutte le informazioni utili a comprendere quanto sta accadendo e si renda disponibile a rivedere le iniziative poste in essere.
","tags":["alleanza 3.0","coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"In una missiva trasmessa alla direzione societaria la richiesta di chiarimenti","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopalleanza.jpg","label":"coopalleanza"},"related":null,"createdAt":"2022-03-11T09:17:57.464Z","updatedAt":"2022-03-11T09:17:57.464Z","publishedAt":"2022-03-11T09:18:10.692Z"},{"id":"622b12576cd90d001c6ccc36","title":"Vallesi, al via il confronto sulla contrattazione integrativa per i 245 lavoratori della società italiana del settore del beauty retail che commercializza profumi e prodotti di bellezza a marchio Modus","slug":"vallesi-confronto","content":"
Roma, 11 marzo 2022 – Al via il confronto sulla contrattazione integrativa tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione di Vallesi SpA, azienda italiana nel settore del beauty retail che commercializza profumi e prodotti di bellezza a marchio Modus. \n \nNel mese di settembre dello scorso anno Vallesi SpA ha acquisito 10 punti vendita della rete Douglas oggetto di dismissione, siglando con i sindacati l’accordo sul passaggio dei 37 lavoratori occupati. Attualmente i dipendenti in forza sono 245, per il 97% donne. Il 23% dei lavoratori è assunto con contratto part time a tempo indeterminato. \n \nIn assenza di relazioni sindacali strutturali Vallesi si è dotata di un regolamento aziendale, dicendosi tuttavia disponibile ad intraprendere il percorso suggerito dai sindacati finalizzato alla negoziazione e alla possibile stipulazione di un Contratto integrativo. \n \nI sindacati hanno espresso la necessità di sottoscrivere da subito un possibile accordo sul Comitato Covid ed evidenziato che, vista la tipologia dei lavoratori interessati, sarà trasmessa una bozza di piattaforma, in cui grande spazio avrà il tema della conciliazione tempi di vita tempi di lavoro. \n \nPositivo il commento della segretaria nazionale Fisascat Cisl Aurora Blanca a seguito dell’ultimo incontro. \n \n«Accogliamo con favore la necessità espressa da Vallesi di uniformare i trattamenti dei dipendenti anche in tema di organizzazione del lavoro, produttività, motivazione del personale e conciliazione vita lavoro attraverso un proficuo confronto con le organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale» ha dichiarato Blanca. \n \nPer la sindacalista «sono buone le premesse per definire una contrattazione integrativa ad hoc per i lavoratori di un’azienda relativamente giovane che finora si è dimostrata attenta ai bisogni occupazionali dei dipendenti, prevalentemente donne». «Nei prossimi giorni – ha concluso la sindacalista - si lavorerà congiuntamente alle altre organizzazioni sindacali all’elaborazione della piattaforma che verrà presentata all’azienda dopo il confronto con i lavoratori». \n \nLa trattativa è aggiornata al 12 aprile 2022.
","tags":["douglas","vallesi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Sono buone le premesse per definire un articolato normativo ad hoc per i lavoratori di un’azienda relativamente giovane che finora si è dimostrata attenta ai bisogni occupazionali dei dipendenti, prevalentemente donne»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vallesi-min.jpg","label":"vallesi-min"},"related":null,"createdAt":"2022-03-11T09:11:51.848Z","updatedAt":"2022-03-11T13:28:30.659Z","publishedAt":"2022-03-11T09:18:00.000Z"},{"id":"622a09cf6cd90d001c6ccbdd","title":"Ucraina. Al via la campagna Cisl di raccolta fondi “La Cisl per l’Ucraina. Insieme per la pace”. Sabato 12 marzo in piazza a Firenze con i sindaci delle maggiori città europee","slug":"ucraina-cisl","content":"
Roma, 10 marzo 2022 - “La Cisl per l’Ucraina. Insieme per la pace”: è il titolo della campagna di raccolta fondi avviata dal sindacato di via Po in tutti i luoghi di lavoro, nelle categorie, tra i pensionati, sui territori e nelle comunità locali per realizzare progetti umanitari a sostegno di profughi e popolazione colpite dall’aggressione russa. \n \nLa sottoscrizione prevede l’istituzione di uno specifico fondo di solidarietà in cui lavoratori, pensionati, strutture sindacali potranno dare il proprio contributo. Le donazioni possono essere effettuate all’IBAN IT64M0103003201000004444436 intestato al “Fondo di Solidarietà per Ucraina” con causale “Donazione”. \n \nIl ricavato sarà devoluto alla Croce Rossa Italiana per finanziare progetti a favore dei rifugiati e delle famiglie ucraine coinvolte dalla guerra. \n \nLa confederazione sarà in piazza a Firenze con il sindaco Nardella e con i sindaci delle maggiori città europee alla manifestazione a sostegno del popolo Ucraino. «Ho accolto con convinzione l’invito del sindaco di Firenze senza se e senza, contro l’invasione Russa» ha dichiarato il segretario generale della Cisl Luigi Sbarra. \n \n«La Cisl – ha sottolineato il sindacalista - c’è e continuerà ad esserci in ogni luogo in cui non si professano ambigue neutralità ed equidistanza sostanziale tra vittime e carnefici». «Manifesteremo ancora una volta le ragioni di una pace da costruire con atti concreti ed esprimeremo solidarietà incondizionata all’Ucraina ed al suo popolo» ha aggiunto Sbarra. \n \n«Bisogna fare ogni sforzo perché cessino gli attacchi, per tornare al diritto internazionale e ridare pieno ruolo alle diplomazie. Per questo chiediamo forte sostegno umanitario ai profughi, conferma delle sanzioni e supporto logistico e materiale alla popolazione civile che resiste alla violenza dell’aggressore» ha concluso il sindacalista.
","tags":["ucraina"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sbarra: «La Cisl c’è e continuerà ad esserci in ogni luogo in cui non si professano ambigue neutralità ed equidistanza sostanziale tra vittime e carnefici»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cislucraina-min.jpg","label":"cislucraina-min"},"related":null,"createdAt":"2022-03-10T14:23:11.633Z","updatedAt":"2022-03-11T08:46:21.113Z","publishedAt":"2022-03-10T14:23:00.000Z"},{"id":"6229e7bf6cd90d001c6ccbc8","title":"Studi Professionali, prosegue la trattativa sul rinnovo del contratto nazionale scaduto nel 2018 che interessa oltre 1milione e mezzo di addetti, per il 90% donne","slug":"studi_professionali","content":"
Roma, 10 marzo 2022 - Prosegue la trattativa tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l’Associazione Imprenditoriale Confprofessioni per il rinnovo del contratto nazionale degli Studi Professionali scaduto il 31 marzo 2018 e applicato ad oltre 1milione e mezzo di addetti, per il 90% donne. \n \nLe organizzazioni sindacali hanno giudicato insoddisfacente la prima proposta economica avanzata dall’Associazione datoriale nel corso dell’ultimo incontro del 9 marzo, evidenziando che il rinnovo contrattuale dovrebbe auspicabilmente giungere in tempi celeri, anche per recuperare il potere d’acquisto delle retribuzioni. \n \nI sindacati hanno sollecitato la definizione di un accordo sullo smart working e sulla messa in opera degli sportelli regionali, quali luogo di sviluppo delle relazioni sindacali, della condivisione dei piani formativi e anche della definizione di accordi finalizzati all’erogazione del trattamento di sostegno al reddito. \n \nIl negoziato è aggiornato al 17 marzo 2022, attesa la scadenza dello stato di emergenza e la necessità di fronteggiare congiuntamente i possibili scenari.
","tags":["studi professionali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Per i Sindacati insoddisfacente la prima proposta economica presentata da Confprofessioni: si giunga in tempi celeri al rinnovo anche per recuperare il potere di acquisto delle retribuzioni","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/studi-min.jpg","label":"studi-min"},"related":null,"createdAt":"2022-03-10T11:57:51.750Z","updatedAt":"2022-03-11T09:57:04.054Z","publishedAt":"2022-03-10T11:58:00.000Z"},{"id":"6228adc6309aad001bfe3e4f","title":"Ex Lsu Appalti Pulizia Scuole, secondo round al Ministero del Lavoro sulla vertenza degli oltre 1.270 lavoratori Ex Lsu e Appalti Storici esclusi dal processo di internalizzazione dei servizi di pulizia nelle scuole","slug":"pulizia_scuole","content":"
Roma, 9 marzo 2022 - Si è svolto lunedì, 7 marzo, in videoconferenza, il secondo incontro convocato dal Ministero del Lavoro, sulla procedura di licenziamento collettivo attivata dalle imprese nei confronti degli oltre 1.270 lavoratrici e lavoratori Ex Lsu e Appalti Storici esclusi dal processo di internalizzazione dei servizi di pulizia negli istituti scolastici. \n \nAll'incontro, oltre alle delegazioni di Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltrasporti e al Ministero del Lavoro era presente il Ministero dell'Istruzione i rappresentanti delle Regioni interessate alle procedure e le imprese ex titolari degli appalti di pulizia e ausiliarato delle scuole. \n \nI sindacati hanno ribadito la necessità di ritiro immediato delle procedure e di assicurare a tutte le lavoratrici e lavoratori interessati la continuità di occupazione e di reddito. Tutto ciò va realizzato attivando gli ammortizzatori sociali disponibili e determinando un percorso comune tra Sindacato, Ministero del Lavoro, Ministero dell'Istruzione, Regioni, Comuni e Imprese, con l'obiettivo di traguardare l'attivazione ed esecuzione del nuovo ed ulteriore bando di assunzione previsto, normativamente, dal comma 960 della legge di bilancio 2022 e di finalizzare il confronto per individuare e realizzare soluzioni complessive, in concorso tra loro, che garantiscano la continuità di occupazione e reddito per tutte le lavoratrici e lavoratori coinvolti. \n \nIl rappresentante del Ministero dell'Istruzione ha confermato la prossima uscita del Decreto Interministeriale per l'attivazione della terza fase assunzionale, confermando le caratteristiche della platea interessata, come individuata dalla Legge 234/2021. \n \nIn merito alle risorse di Scuole Belle del Lotto 6 ha affermato che non è competenza del suo Dipartimento. Nel corso della riunione il Ministero del Lavoro ha confermato la possibilità di attivazione degli ammortizzatori sociali, proponendone l'utilizzo almeno fino al termine del corrente anno, allo scopo di assicurare sostegno ai lavoratori ed al tempo stesso di agevolare il percorso per gli obiettivi su esposti. \n \nInterpellate singolarmente ad esprimersi su questa proposta, le imprese, tra cui le più grandi per dimensione (Rekeep, Dussmann, Coopservice, Team Service, Snam Lazio ecc.) hanno chiaramente affermato di voler procedere con i licenziamenti collettivi, motivando la scelta per motivi economici, non volendo farsi carico dei costi dell'ammortizzatore sociale. \n \nSolo la società Papalini ha comunicato la decisione di chiudere la procedura attivata, preannunciando un atto formale. \n \nIl rappresentante di Manital invece, pur apprezzando la disponibilità del Ministero, ha evidenziato che una parte dei lavori di "scuole Belle" sono ancora in atto, presumibilmente fino alla metà di aprile, e sottolineato la necessità di definire al più presto il contenzioso economico in corso con il Miur, rimandando la decisione sulla procedura di licenziamento aperta. \n \nA fronte di tali considerazioni, Filcams, Fisascat, Uiltrasporti, nell'apprezzare il comportamento corretto e proattivo del Ministero del Lavoro, hanno invece contestato l'atteggiamento incomprensibile ed inaccettabile delle imprese che creano strumentale ostacolo al percorso individuato dal MdLPS, preannunciando ogni azione possibile e legittima, sia sindacale che legale, finalizzata a tutelare i diritti, l'occupazione ed il reddito di tutte le lavoratrici e lavoratori coinvolti nella vertenza. \n \nAl termine del confronto, il Ministero del Lavoro ha invitato le imprese ad una ulteriore riflessione sul percorso proposto e ha aggiornato la discussione riconvocando il tavolo nei prossimi giorni.
","tags":["ex lsu","pulizia scuole","appalti scuole","appalti pulizie"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"I sindacati hanno ribadito la necessità di ritiro immediato delle procedure e di assicurare a tutte le lavoratrici e lavoratori interessati la continuità di occupazione e di reddito","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pulizia_scuole.jpg","label":"pulizia_scuole"},"related":null,"createdAt":"2022-03-09T13:38:14.673Z","updatedAt":"2022-03-09T13:38:14.673Z","publishedAt":"2022-03-09T13:38:22.765Z"},{"id":"62268e94309aad001bfe3e4a","title":"Giornata Internazionale della Donna 2022. Per la Fisascat Cisl un 8 marzo nel segno della Pace","slug":"8-marzo-2022","content":"
Roma, 8 marzo 2022 - Nella Giornata Internazionale della Donna la Fisascat Cisl ribadisce la ferma condanna all’aggressione militare in Ucraina e chiede lo stop immediato delle ostilità in tutte le nazioni dove tuonano armi, dove proprio il genere femminile sostiene il peso del conflitto e dove le donne pagano un prezzo più alto, esposte al pericolo e alle sofferenza. \n \n«Questo 8 marzo, dopo due anni di pandemia e con uno scenario di guerra in corso, coniuga l’urgenza del pieno raggiungimento dei diritti e della libertà delle donne con il tema della pace e della nonviolenza. Ci richiama prepotentemente alla necessità di un cambio di paradigma, a quella rivoluzione del concetto di cura e assistenza che passa dalle donne, propedeutico ad una cultura di pace e solidarietà». Così ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini in occasione della Giornata celebrativa della Donna. \n \nA fargli eco la coordinatrice Donne e responsabile Politiche di Genere della categoria cislina, Elena Vanelli. «L’irrompere di un nuovo conflitto armato nel cuore dell’Europa – ha dichiarato la sindacalista - ha visto donne e uomini di tutto il mondo partecipi e promotori della mobilitazione che unisce tutta la società civile sotto la bandiera arcobaleno della pace. \n \nCome Fisascat Cisl abbiamo una storia fatta di adesioni alla nostra federazione di tante donne originarie delle zone di guerra, compresa l’Ucraina. Per la Fisascat Cisl sarà la Giornata Internazionale della Donna nel segno della pace». \n \nGuarini ha rilanciato poi sulle priorità delle politiche contrattuali settoriali nel commercio, turismo e servizi, settori che registrano una presenza femminile preponderante, con più di 8,150 milioni di donne occupate su una platea di circa 16milioni di addetti certificati dall’Istat, pari al 51,1% della forza lavoro nel settore dei servizi globalmente inteso e supera la media del 65% nei settori del terziario e della distribuzione commerciale, nei pubblici esercizi, nella ristorazione collettiva e commerciale e turismo, nel comparto delle imprese di pulizia, servizi integrati e multiservizi e nel terzo settore socio sanitario assistenziale educativo mentre raggiunge quota 90% nei settori del lavoro domestico e degli studi professionali. \n \n«Le politiche di genere – ha evidenziato Guarini - dovranno sempre più trovare nei rinnovi dei contratti nazionali, applicati ai milioni di lavoratrici e lavoratori dei macro settori del terziario privato, un campo fertile per introdurre nuove garanzie e nuove tutele per le donne, anche rispetto al tema della genitorialità e del sostegno alla natalità». Ma non solo. \n \n«Non a caso - ha sottolineato il sindacalista - molte delle proposte sindacali ai tavoli aperti per i rinnovi contrattuali si focalizzano proprio sui gap di genere che investono diversi ambiti della vita lavorativa e sugli istituti che possono consentire una effettiva conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, come anche sull’introduzione di nuove tutele per chi è vittima di violenze domestiche e per stabilire regole più efficaci per contrastare le molestie nei luoghi lavoro». \n \n«La pandemia da Covid-19 – ha sottolineato il sindacalista - ha amplificato le disuguaglianze sociali e ha acuito fortemente il problema della disparità di genere, con le donne che per prime hanno subìto gli effetti della crisi economica, subendo un crollo occupazionale senza precedenti che per il 70% ha riguardato proprio l’universo femminile». \n \nInfine «tra le sfide che attendono il Paese con l’utilizzo delle risorse europee del Pnrr – ha ribadito Guarini – c’è anche quella di incentivare una crescita economica duratura e sostenibile e un mercato del lavoro inclusivo e dinamico in un’ottica di genere».
","tags":["donne","8 marzo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"757bb8d97acbdc33716410b77f39e2aa","filename":"attachments/volantino_1646693094465.pdf","label":"Volantino - 8 marzo 2022","createdAt":1646693094627}],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Questo 8 marzo, dopo due anni di pandemia e con uno scenario di guerra in corso, coniuga l’urgenza del pieno raggiungimento dei diritti e della libertà delle donne con il tema della pace e della nonviolenza. Ci richiama prepotentemente alla necessità di un cambio di paradigma, a quella rivoluzione del concetto di cura e assistenza che passa dalle donne, propedeutico ad una cultura di pace e solidarietà»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/8marzo2022.jpg","label":"8marzo2022"},"related":null,"createdAt":"2022-03-07T23:00:36.848Z","updatedAt":"2022-03-07T23:00:52.277Z","publishedAt":"2022-03-07T23:00:52.109Z"},{"id":"622220f6309aad001bfe3e34","title":"Manifestazione Turismo: in migliaia nelle piazze per chiedere attenzione e immediate soluzioni a tutela dell’occupazione","slug":"flashmob-turismo","content":"
oma 4 marzo 2022 - Stretti al Colosseo e a tutto il mondo del Turismo: con questo grande e simbolico abbraccio oggi Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sono scese in piazza insieme i lavoratori della filiera, che hanno manifestato anche al Ponte di Rialto a Venezia, al parco Federico Fellini di Rimini, al Teatro Massimo di Palermo e al Bastione Saint Remy, a Cagliari. \n \n“Let’s Restart Tourism, Save Jobs, Protect our wealth, Together –Rilanciamo il Turismo, Tuteliamo il lavoro, Proteggiamo il nostro patrimonio, Insieme” sono in sintesi le motivazioni che hanno spinto le categorie a tornare ad affrontare le gravi difficoltà in cui versa il settore a chiedere nuovamente un intervento urgente e strutturale alle istituzioni. \n \nQuella che la filiera del Turismo, della Ristorazione e della Cultura sta vivendo è una situazione di estrema gravità che richiede soluzioni specifiche in grado di accompagnare lavoratori e imprese fino alla piena ripresa: non solo blocco dei licenziamenti e ammortizzatori in deroga, ma misure di politica attiva del lavoro, perché è proprio il lavoro il valore aggiunto di un settore fondamentale per l’economia italiana. \n \nLe Organizzazioni sindacali chiedono un confronto con il Governo, anche alla luce delle opportunità offerte dal PNRR, che coinvolga tutte le parti in campo, anche a livello locale, e sollecitano la definizione di un patto sociale per tutelare l’occupazione, minacciata dai licenziamenti indiscriminati avviati dall’inizio dell’anno. \n \nAuspicando la definizione e la messa in opera di un nuovo modello di Turismo sostenibile che punti alla qualità del lavoro e dell’offerta, i sindacati richiamano all’importanza fondamentale di riferimenti normativi ed economici certi, che passi attraverso il rinnovo e la corretta applicazione dei contratti nazionali di lavoro e a un deciso contrasto alla precarietà delle professionalità impiegate nella filiera, che meritano stabilità e una giusta valorizzazione. \n \nÈ necessario quindi eliminare il lavoro nero e irregolare e tutelare il lavoro stagionale, sottraendolo alla provvisorietà e all’incertezza che lo caratterizza e introducendo forme stabili e permanenti di occupazione. \n \nSono questi secondo le Organizzazioni sindacali i punti imprescindibili per salvare e rilanciare la filiera del Turismo in Italia.
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs chiedono un confronto con il Governo per un nuovo modello di Turismo Sostenibile che punti alla qualità del lavoro e dell’offerta","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/turismocolosseo.jpg","label":"turismocolosseo"},"related":null,"createdAt":"2022-03-04T14:23:50.440Z","updatedAt":"2022-03-04T14:24:50.804Z","publishedAt":"2022-03-04T14:24:00.000Z"},{"id":"6220f832309aad001bfe3e25","title":"Vigilanza Privata: prosegue il complesso negoziato per il rinnovo del Contratto nazionale","slug":"negoziato-vigilanza","content":"
Roma, 3 marzo 2022 - Si sono tenuti i primi di marzo, gli incontri programmati con le Associazioni Datoriali finalizzati a continuare il complesso negoziato per il rinnovo del Contratto nazionale della Vigilanza Privata e dei Servizi di Sicurezza.
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Considerate le ampie distanze con le organizzazioni sindacali emerse negli incontri precedenti, era necessario conoscere nel dettaglio, la proposta economica e di classificazione unica delle controparti. \n \nPiù precisamente, le Associazioni Datoriali hanno dichiarato la volontà di riconoscere un aumento salariale – calcolato sull’attuale 4° livello delle Guardie Particolari Giurate - di € 90,00 distribuite nell’arco di una vigenza di quattro anni e € 100 per i Servizi Fiduciari e una disponibilità di “una tantum” di € 350,00 valevole solo per il personale della Vigilanza Privata, che costituisce un’apertura rispetto alle posizioni precedentemente espresse, ma da erogare in welfare. \n \nL’aumento andrebbe riparametrato per tutti gli altri livelli, considerando anche l’attuale base retributiva delle due sezioni (Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari) calibrandoli nel nuovo impianto di classificazione unica. \n \nL’impianto della proposta si strutturerebbe su una classificazione unica su 6 livelli, nella quale inserire dei sottolivelli (2 per i servizi di sicurezza e 2 per le GPG) che rappresenterebbero il percorso di inserimento al sesto livello per i Servizi di sicurezza, e al quarto per le Guardie Giurate. \n \nA titolo esemplificativo, il 6° livello a regime per i servizi di sicurezza si raggiungerebbe dopo un percorso di 24 mesi mentre per le Guardie Particolari Giurate, identificate strutturalmente nel livello 4° livello di inquadramento, sarebbe previsto il raggiungimento dopo un percorso di 48 mesi. \n \nIn questa nuova struttura, l’attuale livello F, incrementato dal corrispondente aumento economico, verrebbe superato nei primi 12 mesi di vigenza contrattuale e progressivamente si arriverebbe al superamento del livello E. \n \nAl netto della “una tantum”, è stato confermato quanto già emerso nei precedenti incontri: la proposta datoriale continua ad essere inaccettabile dal punto di vista economico e della durata del Contratto nazionale (quasi cinque anni) sia dal punto di vista della necessità, da sempre espressa come organizzazioni sindacali, di recuperare il differenziale relativo al salario dei livelli di inquadramento dei servizi di sicurezza, con il perdurare la presenza dei noti e conclamati problemi di insufficienza salariale. \n \nNonostante le distanze, le parti si sono impegnate ad effettuare un ulteriore supplemento di verifica al proprio interno, con la volontà di proseguire il percorso negoziale; condizione indispensabile anche per la conclusione del confronto sulle materie del mercato del lavoro e dell’orario di lavoro, della contrattazione integrativa e del cambio di appalto. \n \nPer questo sono state programmate ulteriori due giornate di trattativa per il 18 e 21 marzo prossimi.
","tags":["sicurezza","vigilanza privata","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanza_tglab578.jpg","label":"vigilanza_tglab578"},"related":null,"createdAt":"2022-03-03T17:17:38.973Z","updatedAt":"2022-03-03T17:27:34.494Z","publishedAt":"2022-03-03T17:17:00.000Z"},{"id":"6220eeab309aad001bfe3e20","title":"Coop Alleanza 3.0, sistema salariale aziendale e welfare integrativo i temi al centro dell’ultimo incontro sul nuovo Contratto Integrativo Aziendale. Distanze significative tra le Parti, al via le Assemblee con le lavoratrici e i lavoratori","slug":"coop_alleanza","content":"
Roma, 3 marzo 2022 – Il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la Direzione di Coop Alleanza 3.0 sulla definizione di un unico Contratto Integrativo Aziendale applicato ai circa 17.000 dipendenti è proseguito sui temi del sistema salariale aziendale e sul welfare integrativo. \n \nSul tema del sistema salariale aziendale i sindacati hanno espresso perplessità sulla complessità della proposta aziendale che sostanzialmente verte sulla struttura delle erogazioni salariali, legate ad obiettivi economici (vendite ed incidenza del costo del lavoro), influenzabili esclusivamente dall’azienda, ed al criterio della presenza, che in parte confligge con la natura stessa della componente salariale variabile legata ad indicatori. Così come, pur essendoci precedenti nei contratti integrativi, non è condivisa dalle organizzazioni sindacali la proposta aziendale sul riconoscimento dei trattamenti salariali legati alla valutazione individuale. \n \nI sindacati hanno ribadito la contrarietà anche sul superamento del Premio Aziendale, in quanto la cancellazione di questo istituto retributivo fisso, che peraltro è connotato da una profonda differenza fra lavoratore e lavoratore (secondo la provenienza dalle tre cooperative che hanno dato vita a Coop Alleanza 3.0), comprometterebbe il potere di acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori della Cooperativa. \n \nSul Welfare Aziendale, la Cooperativa, sia pure in termini generici, ha nuovamente illustrato l’approccio che intenderebbe seguire nell’implementare il sistema con Flexible Benefit e People Care. Riguardo al lavoro domenicale e festivo la proposta da parte dell’impresa non è stata esplicitata; la Cooperativa si è limitata a dichiarare che la maggiorazione retributiva per tali prestazioni lavorative dovrebbe essere quella prevista dal Ccnl per le prime domeniche lavorate ed aumentare progressivamente rispetto al numero di domeniche di servizio effettuate. \n \nAnche in tema di mensa, l’impresa si è limitata a dichiarare che sarebbe riconosciuta in relazione al turno di lavoro programmato. Il confronto proseguirà l’11 marzo per Commissioni Tematiche - Formazione, Sicurezza, Professionalità/Indennità – con l’auspicio il lavoro preparatorio e tecnico svolto sia funzionale ad agevolare il prosieguo del confronto. \n \nDurante le varie sessioni negoziali sono emerse distanze significative tra le parti su aspetti qualificanti che saranno oggetto di informazione e confronto assembleare con le lavoratrici e i lavoratori della Cooperativa. \n \nLe posizioni sinora manifestate da Coop Alleanza 3.0, di fatto, oltre ad eludere totalmente le richieste sindacali contenute nella piattaforma unitaria, sono improntate unicamente a deregolamentare l’organizzazione del lavoro ed a comprimere gli istituti a contenuto economico attualmente applicati in forza dei Contratti Integrativi Aziendali a suo tempo sottoscritti, rispettivamente, da Adriatica, Estense e Nordest. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltcus hanno esortato la Cooperativa a rivedere le proprie posizioni e ad accantonare le richieste tese a ridurre drasticamente le condizioni economiche praticate attualmente alle lavoratrici ed ai lavoratori.
","tags":["coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il Tavolo, aggiornato all’11 marzo, proseguirà per Commissioni Tematiche: Formazione, Sicurezza, Professionalità/Indennità","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coop-alleanza.jpg","label":"coop-alleanza.jpg"},"related":null,"createdAt":"2022-03-03T16:36:59.817Z","updatedAt":"2022-03-03T16:36:59.817Z","publishedAt":"2022-03-03T16:37:05.650Z"},{"id":"6220c1f2309aad001bfe3e1a","title":"Librerie Feltrinelli, raggiunto l’accordo sulla crisi aziendale: l’esubero di 59 fte sarà gestito con il ricorso al Contratto di Espansione, l’attivazione della Cassa Integrazione e la riduzione volontaria dell’orario di lavoro","slug":"librerie-feltrinelli","content":"
Roma, 3 marzo 2021 – Raggiunta l’intesa sulla gestione della crisi che ha investito le società del Gruppo Feltrinelli (Librerie Feltrinelli Srl, Finlibri Srl e FSR Srl). I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con le direzioni societarie un accordo finalizzato a ridurre l’impatto occupazionale dell’esubero dichiarato per 59 fte su tutto il territorio nazionale, nei 31 punti vendita di Roma, Napoli, Bari, Firenze, Siena, Milano, Torino, Venezia, Brescia, Perugia, Bologna e Ferrara. \n \nL’intesa individua una serie di azioni “conservative” volte a “rendere meno grave la situazione dell’esubero”, a cominciare dalla comunicazione preventiva che l’azienda si impegna a dare alle organizzazioni sindacali in caso di modifiche al perimetro delle risorse in esubero conseguente alla chiusura delle librerie interessate dalle trattative di rinnovo dei contratti di affitto delle mura che non avessero un esito positivo. \n \nLe Parti si impegnano ad attivare l’istituto del Contratto di Espansione che permetterà incentivare “l’esodo volontario del personale con non più di 5 anni di distanza dall’apertura della finestra pensionistica di vecchiaia/anzianità”. \n \nNei punti vendita si svolgeranno incontri con le segreterie sindacali territoriali e con le Rsa nei quali si analizzeranno i dati relativi all’organizzazione del lavoro, all’adesione volontaria al Contratto di Espansione e, in connessione a quest’ultimo, all’attivazione della Cassa Integrazione; in subordine anche al ricorso alle riduzioni orarie volontarie. \n \nEntro il mese di settembre 2022 si terrà un incontro di monitoraggio sull’andamento delle attività di gestione degli esuberi; qualora si dovesse rilevare che le operazioni messe in atto non siano state sufficienti a gestire la situazione di crisi, si valuterà l’attivazione della procedura di licenziamento collettivo. \n \nA fronte della richiesta dei sindacati di essere informati sulle prospettive future ed i piani di sviluppo, l’azienda si è impegnata a presentare le proprie direttrici strategiche e le azioni volte allo sviluppo dell’azione commerciale sul territorio nazionale entro il mese di giugno 2022. \n \nPer il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vicenzo Dell’Orefice «L’intesa consente alle strutture territoriali ed ai rappresentanti sindacali aziendali di esercitare un ruolo proattivo nella gestione di una fase quanto mai complessa nella vicenda gestionale della rete commerciale Feltrinelli».
","tags":["gruppo feltrinelli","la feltrinelli","feltrinelli"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice «L’intesa consente alle strutture territoriali ed ai rappresentanti sindacali aziendali di esercitare un ruolo proattivo nella gestione di una fase quanto mai complessa nella vicenda gestionale della rete commerciale delle società del Gruppo Feltrinelli»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lafeltrinelli.jpg","label":"lafeltrinelli"},"related":null,"createdAt":"2022-03-03T13:26:10.552Z","updatedAt":"2022-03-04T08:42:37.342Z","publishedAt":"2022-03-03T13:27:00.000Z"},{"id":"621f7134309aad001bfe3dfe","title":"Turismo, un abbraccio per rilanciare il settore. Il 4 marzo il flashmob nazionale al Colosseo: attesi in tantissimi alla manifestazione promossa da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs","slug":"turismo-flashmob","content":"
Roma, 2 marzo 2022 - Il 4 marzo il Colosseo sarà circondato dal grande abbraccio delle lavoratrici e dei lavoratori del Turismo: in tanti si daranno appuntamento a Roma alle ore 14 per stringersi con un flashmob intorno all’Anfiteatro Flavio per ricordare che è necessario proteggere il nostro inestimabile patrimonio, rilanciare il turismo e tutelare il lavoro di chi ha contribuito a rendere questa industria un’eccellenza riconosciuta in tutto il mondo. \n \nArriveranno nella Capitale, oltre che le lavoratrici e i lavoratori del Lazio, anche dalla Toscana, Marche, Umbria, Abruzzo, Molise, Campania, Puglia, Basilicata e Calabria. \n \nIn ogni parte d’Italia, sono diverse le crisi aziendali del settore alberghiero e le procedure di licenziamento collettivo avviate da nomi noti: Majestic, Cicerone, Sheraton, Ambasciatori Palace e tanti altri, che lamentano cali di presenze e di fatturati. Situazione che fa il paio con il calo dei consumi e il caro bollette che potrebbero far impennare l’indice delle chiusure delle attività, con inevitabili ripercussioni sulle condizioni occupazionali di migliaia di addetti della filiera turistica. \n \nIn segno di solidarietà per i drammatici fatti che stanno accadendo in Ucraina, Filcams, Fisascat e Uiltucs e i delegati e le delegate indosseranno il fiocco della pace. In contemporanea con il flashmob nazionale a Roma, la mobilitazione si svolgerà anche al Ponte di Rialto a Venezia, al Parco Federico Fellini di Rimini, al Teatro Massimo di Palermo e al Bastione Saint Remy a Cagliari. \n \nPer tutti l’appuntamento è alle 14: “Rilanciamo il Turismo, Tuteliamo il lavoro, Proteggiamo il nostro patrimonio, Insieme”. \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs saranno al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori presenti a Roma, che rappresenteranno simbolicamente tutte le aree professionali della filiera - dall’accoglienza all’organizzazione e intermediazione viaggi, dalla ristorazione commerciale e collettiva ai comparti termale e balneare, ai poli museali, ai luoghi della cultura, alla fieristica e convegnistica – duramente provate da due anni di pandemia e di chiusure e ora nuovamente destabilizzate dalle tensioni legate al conflitto in atto in Europa.
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"856132caba472f85916641885611aa98","filename":"attachments/turismo4marzo2022_1646230783560.jpg","label":"RILANCIAMO IL TURISMO - Manifesto 4 marzo 2022","createdAt":1646230833289}],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/colosseo2.jpg","label":"colosseo2"},"related":null,"createdAt":"2022-03-02T13:29:24.782Z","updatedAt":"2022-03-02T14:29:40.534Z","publishedAt":"2022-03-02T13:30:00.000Z"},{"id":"621dee5e309aad001bfe3df6","title":"Turismo, il 4 marzo Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs scendono in piazza con le lavoratrici e i lavoratori per il rilancio di tutta la filiera","slug":"turismo-4-marzo","content":"
Roma, 1 marzo 2022 – Una nuova primavera per il rilancio del Turismo e di tutta la sua Filiera, nei comparti dell’accoglienza, dell’organizzazione e dell’intermediazione viaggi, della ristorazione commerciale e collettiva, termale, balneare, del MICE “Meetings, incentives, conferences and exhibitions” e dei poli museali e dei luoghi della cultura, messi a dura prova dalla crisi pandemica e sanitaria che ancora continua produrre i suoi effetti, situazione aggravata dalle tensioni geopolitiche scatenate dalla guerra in Ucraina. \n \nLo chiedono a gran voce i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs che il 4 marzo scenderanno in piazza al fianco delle lavoratrici e dei lavoratori diretti e in appalto, in migliaia simbolicamente in rappresentanza di tutti gli addetti, nelle cinque location scelte per la mobilitazione in simultanea a partire dalle ore 14.00: Roma - Colosseo, Venezia - Ponte di Rialto, Rimini - Parco Federico Fellini, Palermo – Teatro Massimo e Cagliari – Bastione di Saint Remy. \n \nChiuderà la manifestazione un flash mob nazionale organizzato nell’area antistante l’Anfiteatro Flavio, nel rispetto delle limitazioni previste. “Let’s Restart Tourism, Save jobs, Protect our wealth, Together – Rilanciamo il Turismo, Tuteliamo il lavoro, Proteggiamo il nostro patrimonio, Insieme” lo slogan della manifestazione. \n \nRiflettori accesi sulle diverse vertenze aperte a livello territoriale, con centinaia di addetti già coinvolti dalle procedure di licenziamento collettivo indiscriminatamente avviate dalle imprese della filiera, ma anche sulle priorità del sindacato confederale per assicurare una prospettiva di ripresa all’intero settore.
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"“Let’s Restart Tourism, Save Jobs, Protect our wealth, Together – Rilanciamo il Turismo, Tuteliamo il lavoro, Proteggiamo il nostro patrimonio, Insieme” lo slogan della mobilitazione in simultanea a Roma, Venezia, Rimini, Palermo e Cagliari. Al Colosseo il flash mob nazionale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/turismo4marzo22.jpg","label":"turismo4marzo22"},"related":null,"createdAt":"2022-03-01T09:58:54.171Z","updatedAt":"2022-03-01T12:53:46.942Z","publishedAt":"2022-03-01T11:10:00.000Z"},{"id":"6217d493309aad001bfe3dbd","title":"Ucraina: Cgil, Cisl e Uil condannano l'aggressione militare russa e chiedono uno stop immediato delle ostilità. L’adesione all'appello della Rete Italiana Pace e Disarmo","slug":"ucraina_cgil_cisl_uil","content":"
Roma, 24 febbraio 2022 - Cgil, Cisl, Uil condannano l'aggressione militare russa e chiedono uno stop immediato delle ostilità. Le tre confederazioni hanno aderito all'appello della Rete italiana Pace e Disarmo e promuovono per sabato 26 febbraio una manifestazione a Roma, in Piazza Santi Apostoli, a partire dalle ore 11. \n \n“Il primo obiettivo deve essere la protezione umanitaria dei civili. Al popolo e ai lavoratori dell'Ucraina esprimiamo la nostra solidarietà" dichiarano in una nota unitaria Cgil, Cisl e Uil. "È necessario fermare la guerra in Ucraina - si legge - e far partire un vero processo di pace, attivando urgentemente tutti i canali della politica e della diplomazia, in sede europea e in sede Onu". \n \n"Mai come oggi - aggiungono le tre Confederazioni - è evidente che la pace e il ripudio delle guerre debbano essere la priorità dell'agenda politica italiana, europea e mondiale. L'Unione Europea deve agire ispirata dai suoi principi costitutivi a difesa di pace e democrazia". \n \n«L’invasione dell’Ucraina è un atto di una gravità inaudita, che condanna la Russia davanti alla Storia e rischia di destabilizzare un continente» ha dichiarato il segretario generale della Cisl Luigi Sbarra. «Le vittime già si contano a centinaia. Non c’è più spazio per gli equilibrismi. L’Italia, L’Europa, la Nato e tutta la comunità internazionale devono fare il possibile per fermare l’aggressione e ridare ruolo alle diplomazie» ha aggiunto il sindacalista. \n \n«La condanna unanime di queste ore è una buona notizia ma a la pace non si costruisce con le parole. Servono azioni concrete, sanzioni esemplari, un sostegno forte a una Nazione e a un popolo sotto attacco. \n \nLa Cisl sta con l’Ucraina, con la sua gente, con la sua comunità in Italia. Contro chi pensa di poter spostare con i carri armati i confini dell’Europa e della democrazia» ha concluso il sindacalista.
","tags":["ucraina"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sabato dalle ore 11.00 la manifestazione in Piazza Santi Apostoli a Roma","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ucraina.jpg","label":"Ucraina"},"related":null,"createdAt":"2022-02-24T18:55:15.444Z","updatedAt":"2022-02-25T11:21:22.382Z","publishedAt":"2022-02-24T18:55:00.000Z"},{"id":"6217cd3a309aad001bfe3da7","title":"Reddito di Cittadinanza, Inapp: il 45,8% dei percettori sono lavoratori poveri","slug":"rdc-inapp","content":"
Roma, 24 febbraio 2022 - Il 45,8% dei percettori del Reddito di cittadinanza risulta occupato (552.666 standard e 279.290 precari) con impieghi tali da non consentire di emergere dal disagio tanto da costringere a ricorrere alla misura per la sussistenza. \n \nE' quanto emerso dal policy brief che l'Istituto Nazionale per l'Analisi delle Politiche Pubbliche (Inapp) dedicato al Reddito di cittadinanza attraverso l'indagine Plus, rappresentativa dell'intero territorio nazionale su un campione di oltre 45.000 individui dai 18 ai 74 anni. \n \nSecondo il rapporto, oltre 814 mila cittadini, in rappresentanza di altrettante famiglie, hanno percepito il Reddito di cittadinanza già da prima dell'emergenza Covid 19, pari al 45% dei percettori. Poco più di 1 milione di famiglie (il 55%), invece, ha iniziato a percepire il RdC durante la crisi sanitaria. Complessivamente la platea di percettori di RdC è stata di circa 1,8 milioni di famiglie. \n \nA questi beneficiari si aggiungono circa 1,6 milioni di famiglie che intendono fare richiesta della misura di sostegno a breve e 1,4 milioni di nuclei la cui domanda non è stata accolta. \n \nSecondo il presidente dell'Inapp Sebastiano Fadda «il Reddito di cittadinanza ha rappresentato un'ancora di salvezza per 1,8 milioni di famiglie, ma va notata la percentuale di 'lavoratori poveri'». \n \nFadda ha aggiunto che «basterebbe migliorare le condizioni retributive e lavorative di questi lavoratori per quasi dimezzare immediatamente l'attuale numero dei percettori del Reddito di cittadinanza». \n \n«Peraltro - ha evidenziato - anche la grande domanda potenziale rivela un 49,8% di simili "working poors” e ciò conferma la necessità di osservare il mercato del lavoro ben oltre il semplice aspetto del numero degli occupati per spingere analisi e interventi sul tema della qualità del lavoro, delle retribuzioni, della produttività, e della riduzione della precarietà». \n \nPer il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. \n \n«E’ urgente rinnovare i Contratti nazionali scaduti, definire aumenti economici congrui e rafforzare la contrattazione collettiva realmente rappresentativa da un lato, e dall’altro incentivare la diffusione del contratto di II livello che rimane lo strumento fondamentale per aumentare il potere d’acquisto delle retribuzioni. Un’azione da tempo necessaria, resa ancor più urgente dall’impennata inflazionistica che sta fortemente minacciando i salari». \n \n«Il salario, in Italia – ha evidenziato il sindacalista - è materia dell’autonomia negoziale, che nel tempo ha saputo costruire non facili equilibri che spaziano anche oltre la retribuzione: assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare, formazione continua, 14esima mensilità, permessi retribuiti e tutta quell’impalcatura di tutele che i Ccnl prevedono in aggiunta alla legge. \n \nRafforzare la contrattazione dovrebbe essere la priorità per contrastare il fenomeno del lavoro povero e favorire la buona occupazione». Guarini rimarca la posizione del sindacato sull’introduzione di un salario minimo legale «che rischia di negare la complessità del lavoro e le peculiarità settoriali in cui esso si articola nel tessuto produttivo italiano, che è frammentato in piccole e microimprese». \n \n«Pensare di risolvere il problema del working poor introducendo un salario minimo per legge è fuorviante – ha chiosato - poiché il problema dipende non tanto dai minimi orari definiti dalla contrattazione collettiva, che nella maggior parte dei casi si attestano anche oltre i 9 euro, quanto piuttosto dal ricorso patologico che si fa dei contratti precari, per non parlare del lavoro nero, che non dovrebbe nemmeno esistere». \n \n«Part time involontario e contratti a tempo determinato – ha concluso il sindacalista - non si combattono, purtroppo, con un salario minimo legale».
","tags":["reddito di cittadinanza","inapp"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini «Urgente rinnovare i Contratti nazionali scaduti e definire aumenti economici congrui, rafforzare la contrattazione collettiva realmente rappresentativa e incentivare la diffusione del contratto di II livello che rimane lo strumento fondamentale per aumentare il potere d’acquisto delle retribuzioni. L’introduzione di un salario minimo legale rischia di negare la complessità del lavoro e le peculiarità settoriali in cui esso si articola nel tessuto produttivo italiano, che è frammentato in piccole e microimprese»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/redditocittadinanza.jpg","label":"redditocittadinanza"},"related":null,"createdAt":"2022-02-24T18:23:54.316Z","updatedAt":"2022-02-24T18:23:54.316Z","publishedAt":"2022-02-24T18:23:58.542Z"},{"id":"6217939d309aad001bfe3da0","title":"Studi Professionali, prosegue la trattativa sul rinnovo del contratto nazionale scaduto nel 2018 che interessa oltre 1milione e mezzo di addetti, per il 90% donne","slug":"studi-professionali_trattativa","content":"
Roma, 24 febbraio 2022 - Prosegue la trattativa tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l’Associazione Imprenditoriale Confprofessioni per il rinnovo del contratto nazionale degli Studi Professionali scaduto il 31 marzo 2018 e applicato ad oltre 1milione e mezzo di addetti per il 90% donne. \n \nNel corso della ultima due giorni di negoziato del 9 e 10 febbraio, le Parti hanno ripercorso quanto effettuato anche durante la fase più recrudescente della pandemia, in particolare rispetto al ruolo esercitato dagli enti bilaterali di settore, convenendo sull’urgenza di definire in tempi rapidi il rinnovo dell’impianto contrattuale. Si è anche convenuto che il nuovo impianto dovrà presupporre anche un rafforzamento delle relazioni sindacali, della sfera di applicazione e della bilateralità contrattuale. \n \nLe Parti hanno condiviso l’esigenza di dar linfa agli sportelli territoriali, sia per quanto riguarda la bilateralità, sia per quanto attiene alla sottoscrizione degli accordi per accedere ai trattamenti di sostegno al reddito, opportunità quest’ultima, frutto anche delle interlocuzioni e sollecitazioni messe in campo a livello regionale. \n \nSul tavolo anche il tema dello Smart Working, argomento ampiamente dibattuto tra le parti e alla luce del recente protocollo Governo Parti Sociali. Tra le altre materie oggetto di negoziato il welfare contrattuale, le tutele e i diritti sociali oltre che sui temi dell’adeguamento del sistema di classificazione alle nuove professionalità e lo sviluppo del secondo livello di contrattazione e del salario, per incrementare il potere di acquisto delle retribuzioni. \n \nPer la Fisascat, che rilancia le tematiche sviluppate nella piattaforma sindacale unitaria presentata nel 2019, sarà inoltre necessario puntare su salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, completare il lavoro sulle diverse aree contrattuali e sui sistemi di classificazione, come anche introdurre nuove tutele e definire un sistema di relazioni sindacali più capillare, capace di sostenere i processi di trasformazione in atto nel settore. \n \nIn particolare per la federazione cislina è prioritario rafforzare la contrattazione al livello decentrato e migliorare l’attuale normativa contrattuale prevista per il lavoro dipendente e per gli addetti con un rapporto di lavoro non subordinato, con l’obiettivo di determinare stabilità e qualità occupazionale, favorendo la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro. \n \nParticolare attenzione poi ai temi della formazione e della riqualificazione professionale anche nell’ambito delle politiche attive del lavoro, con un espresso richiamo al ruolo del fondo interprofessionale e della bilateralità settoriale. \n \nLe Parti torneranno ad incontrarsi nel mese di marzo.
","tags":["studi professionali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Convergenza tra le Parti sul nuovo impianto che dovrà presupporre anche un rafforzamento delle relazioni sindacali, della sfera di applicazione e della bilateralità contrattuale. Sul tavolo della ultima due giorni di negoziato anche il tema dello Smart Working","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/studiprofessionali3.jpg","label":"studiprofessionali3"},"related":null,"createdAt":"2022-02-24T14:18:05.980Z","updatedAt":"2022-02-24T14:36:15.484Z","publishedAt":"2022-02-24T14:18:00.000Z"},{"id":"62177a57309aad001bfe3d8f","title":"Adidas, raggiunto l’accordo al Ministero del Lavoro sui licenziamenti: esuberi ridotti a 26 unità, uscite su base volontaria e incentivata e ricollocazioni interne","slug":"adidas-accordo","content":"
Roma, 24 febbraio 2022 – Raggiunto l’accordo al ministero del Lavoro sui licenziamenti avviati da Adidas Italia nelle sedi aziendali di Monza e Roma. Il gruppo è presente con il retail commerciale in 22 Province italiane in Lombardia, Veneto, Piemonte, Friuli Venezia Giulia, Toscana, Emilia Romagna, Lazio, Campania, Puglia e Sicilia con un organico di 554 dipendenti. L’intesa, siglata dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e dalla direzione aziendale, ha consentito di ridurre a 26 unità l’esubero dichiarato a fine 2021 per 31 dipendenti. \n \nDal 2018 sono circa 100 i lavoratori di Adidas Italia coinvolti dalla ristrutturazione aziendale, principalmente collocati nella sede di Monza che complessivamente occupa 226 addetti. \n \nI licenziamenti saranno gestiti unicamente con il criterio dell’adesione volontaria e incentivata. Oltre all’indennità sostitutiva del preavviso l’accordo sindacale prevede un incentivo all’esodo volontario di 15 mensilità di Ral oltre ad 1 mensilità di Ral riconosciuta per ciascun triennio di anzianità aziendale e 2 mensilità di Ral per ciascun familiare a carico. Centrato anche l’obiettivo della ricollocazione interna per 11 lavoratrici e lavoratori delle sedi di Monza e Roma che hanno modificato volontariamente la propria mansione o la sede lavorativa mantenendo il posto di lavoro. \n \nPrevisti anche percorsi pubblici di politiche attive messi a disposizione dalle Regioni coinvolte e da Afol Monza e Brianza; per i lavoratori della sede di Monza sarà attivabile gratuitamente un percorso di outplacement di 12 mesi a carico aziendale. \n \nI sindacati considerano “importante il lavoro svolto insieme alla Rappresentanza sindacale, puntuale, competente e disponibile, che ha consentito di ridurre l’impatto dei licenziamenti, di consolidare un modello di relazioni sindacali basate sul coinvolgimento preventivo e di individuare soluzioni non traumatiche per le lavoratrici e i lavoratori”. \n \n“L’impegno sindacale proseguirà sulle prospettive future e delle scelte strategiche” hanno sottolineato Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs in un comunicato sindacale unitario, sollecitando “l’avvio di un confronto in sede istituzionale già richiesto alla Regione Lombardia che, tramite gli Assessori al Lavoro e allo Sviluppo Economico si era impegnata ad attivare iniziative di coinvolgimento dell’azienda funzionali al consolidamento e alla richiesta occupazionale nel territorio”.
","tags":["adidas"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: «Individuate soluzioni non traumatiche per le lavoratrici e i lavoratori. Ridotto l’impatto dei licenziamenti, consolidato un modello di relazioni sindacali basate sul coinvolgimento preventivo»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/adidas4.jpg","label":"adidas4"},"related":null,"createdAt":"2022-02-24T12:30:15.269Z","updatedAt":"2022-02-24T14:02:15.783Z","publishedAt":"2022-02-24T12:30:00.000Z"},{"id":"62153223309aad001bfe3d76","title":"Coop Alleanza 3.0, si allungano le distanze al tavolo sul nuovo Contratto integrativo applicato ai 17mila dipendenti della Cooperativa di consumo. All’ordine del giorno degli ultimi incontri gli istituti retributivi e i temi delle relazioni sindacali e dell’organizzazione del lavoro","slug":"coop-alleanza_integrativo","content":"
Roma, 22 febbraio 2022 – Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la Direzione di Coop Alleanza 3.0 sulla definizione di un unico Contratto Integrativo Aziendale applicato ai circa 17.000 dipendenti. \n \nAll’ordine del giorno del confronto in plenaria gli istituti retributivi aziendali presenti in seno ai diversi contratti integrativi riconducibili alle tre cooperative “ante-fusione”; dalle maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo) al premio aziendale, dal sistema retributivo variabile al welfare aziendale, Coop Alleanza 3.0 ha illustrato la propria posizione, sia pure in termini generici, richiamando, il suo obiettivo strategico: ridurre i costi, passare da componenti retributive fisse a variabili. \n \nSul premio aziendale la Cooperativa vorrebbe riconoscerlo sotto forma di “altre compensazioni” a quanti ce l’hanno e addirittura escluderlo per quanti dovessero essere assunti a tempo indeterminato dopo la sottoscrizione del nuovo CIA. \n \nIl modello di riferimento esplicitato da Coop Alleanza 3.0 si configura come una struttura composta da una parte fissa (contenete le indennità per capi, assistenti di reparto, ottici e farmacisti, nonché le indennità per il personale addetto ai banchi e ad alcune figure di reparto) ed una parte variabile con due componenti distinte: una quota di premio variabile contraddistinto da: obiettivi di squadra, assenza di “cancello” legato a risultati di redditività da centrare e corresponsione per frazioni di anno a scadenze ravvicinate; una quota premiale costruita su: una quota premiale costruita su: obiettivi individuali per capi ed assistenti di reparto, obiettivi quantitativi per gli addetti e pagamento unico a conguaglio, verosimilmente da realizzarsi a seguito dell’approvazione del bilancio consuntivo corrispondente al periodo in cui gli obiettivi sono stati realizzati. \n \nSul welfare aziendale l’impostazione cooperativa contempla una valorizzazione delle componenti “people care” e “flexible benefit” nell’ambito del “paniere” dei servizi e prestazioni da offrire ai propri dipendenti. I sindacati, oltre a richiamare la comune visione riportata nella piattaforma unitaria sulla necessità di fronteggiare con la contrattazione collettiva il fenomeno del cosiddetto “lavoro povero”, hanno stigmatizzato l’impostazione aziendale sulle partite economiche proposte dalla direzione cooperativa. \n \nNel dettaglio le tre federazioni hanno definito surreale la volontà manifestata dall’Azienda di ridurre il costo sostenuto per le maggiorazioni retributive per le giornate di lavoro domenicali e festive ed aspettarsi, contestualmente, un’accresciuta disponibilità da parte delle lavoratrici e dei lavoratori a svolgere tali prestazioni disagiate. \n \nPer i sindacati non può passare la logica che si riduca ulteriormente la gratificazione economica da riconoscere a chi lavora in queste giornate, piuttosto bisogna dare vita ad un sistema di maggiorazioni che incentivi effettivamente il lavoro disagiato. \n \nSul premio aziendale la posizione sindacale è stata netta ed univoca: oltre a non condividere un “depotenziamento” di tale istituto per chi l’ha maturato (peraltro sulla base di regole pattuite nell’ambito di confronti negoziali nei quali nessuno è stato da altri costretto ad accettare sotto ricatto soluzioni contrattuali che non lo convincevano), escludere che quanti saranno assunti in futuro non avranno alcun istituto retributivo fisso appare inaccettabile. \n \nRelativamente al nuovo sistema retributivo che Alleanza 3.0 vorrebbe darsi, in termini generali, parte sindacale ha ribadito la sua contrarietà a sancire l’esclusione di una componete retributiva fissa anche per gli addetti. Su tale argomento, com’è ovvio, si registrano ancora delle distanze sensibili fra le due posizioni in campo. Sul welfare aziendale per i sindacati un approccio unicamente teso a investire su prestazioni di tale natura per dare risposta ai bisogni espressi dalle lavoratrici e dai lavoratori dipendenti da Coop Alleanza 3.0, perlopiù di tipo economico-reddituale, potrebbe risultare inadeguato. \n \nComunque, il welfare aziendale da solo non può in alcun modo sostituire le componenti salariali del contratto integrativo volte ad accrescere il potere di acquisto e i diritti previdenziali dei lavoratori. I sindacati hanno anche stigmatizzato anche l’approccio della Cooperativa sui temi delle relazioni sindacali e dell’organizzazione del lavoro affrontati a delegazioni trattanti ristrette. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs l’orientamento aziendale deve cambiare radicalmente: non può passare lo smantellamento delle garanzie costruite in decenni di impegno e di lotte delle lavoratrici e dei lavoratori delle tre cooperative che hanno costituito Coop Alleanza 3.0. Per quanto la presentazione delle ulteriori proposte da parte dell’Impresa sia stata parziale e deficitaria di alcune specifiche, gli obiettivi fin qui posti al tavolo dalla Cooperativa risultano essere in molte parti distanti da quelli espressi nella piattaforma sindacale e complessivamente volti a peggiorare la contrattazione integrativa vigente.
","tags":["coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopalleanza30.jpg","label":"coopalleanza30"},"related":null,"createdAt":"2022-02-22T18:57:39.367Z","updatedAt":"2022-02-23T14:25:38.999Z","publishedAt":"2022-02-22T18:57:00.000Z"},{"id":"6214ac87309aad001bfe3d72","title":"Gruppo Synlab, rinnovato il contratto integrativo aziendale applicato ai 1.800 dipendenti del network europeo di diagnostica medica","slug":"synlab-cia","content":"
Roma, 22 febbraio 2022 – Sottoscritto il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale applicato ai circa 1.800 dipendenti del Gruppo Synlab, il network europeo di diagnostica medica presente in oltre 36 Paesi del mondo con più di 24mila addetti. \n \nI sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno espresso soddisfazione per l’accordo siglato con le direzioni societarie del gruppo. \n \nIl nuovo integrativo, siglato a Firenze, entrerà in vigore dal mese di marzo 2022 fino al 31 dicembre 2025. \n \nIn Italia il Gruppo è presente in Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna, Lazio, Liguria, Campania e Toscana con laboratori, oltre 250 Punti Prelievo, Polidiagnostici, Poliambulatori e un’ampia gamma di Servizi per Laboratori Partner, Specialisti, e Aziende. \n \nL’intesa, nel confermare l’impianto del precedente Contratto, interviene sulle agibilità sindacali e sullo svolgimento delle assemblee che potranno tenersi anche al di fuori dell’orario di lavoro con il riconoscimento di 15 ore di permesso retribuito. \nPer la pubblicazione dei comunicati e delle informative il Gruppo Synlab metterà a disposizione una bacheca elettronica virtuale riservata alle organizzazioni sindacali. \n \nSull’organizzazione del lavoro il nuovo integrativo introduce un articolato di flessibilità contrattata sullo svolgimento della prestazione nelle giornate del sabato pomeriggio e della domenica, nonché quella relativa all’orario di lavoro notturno, demandando la materia a livello decentrato/societario. \n \nSul capitolo trasferimenti le società del Gruppo Synlab si impegnano a privilegiare, laddove possibile, l’assegnazione della medesima sede ai lavoratori rientrati al lavoro dopo il periodo di congedo parentale. \n \nL’intesa disciplina l’istituto complementare ed aggiuntivo della reperibilità, organizzato in turni mensili comunicati ai lavoratori con un preavviso di almeno 30 giorni e comunque non oltre i 7 giorni consecutivi con corrispondenti riposti compensativi, per sopperire ad esigenze/eventi non prevedibili che non consentono la normale prosecuzione del servizio nell’arco temporale compreso dalle ore 19.00 alle 8.30 del giorno successivo, nei giorni feriali, festivi, sabato o domeniche; ai lavoratori verranno riconosciuti trattamenti retributivi specifici e differenziali (trattamento di disponibilità – trattamento di intervento anche da remoto). \n \nSulla malattia il Gruppo Synlab si impegna a comunicare al lavoratore con almeno 15 giorni di preavviso, l’imminente esaurimento del periodo di comporto. In caso di lunghe degenze e gravi malattie documentate il Gruppo concederà un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita fino a 30 giorni di calendario, fruibile fino a 6 mesi in caso di patologie gravi. Sulla genitorialità le Parti concordano che la lavoratrice/il lavoratore possa fruire del periodo di congedo facoltativo fino a 6 mesi in modo continuativo rispetto al periodo di congedo di maternità; il Gruppo provvederà ad integrare quanto corrisposto dagli Enti previdenziali nella misura di un ulteriore 30% della retribuzione di fatto. Al rientro al lavoro il dipendente sarà coinvolto in un processo di accompagnamento con il supporto di un tutor individuato dalla Direzione Risorse Umane. \n \nLe società del Gruppo incrementeranno inoltre di 300 euro il bonus nascita di 550 euro; l’integrazione potrà essere fruita anche sotto forma di permessi retribuiti a carico dell’azienda. E ancora l’intesa contempla permessi retribuiti per l’inserimento dei figli al nido e alla scuola dell’infanzia. \n \nLe società del Gruppo garantiranno a tutti i dipendenti un bonus una tantum di 100 euro lordi in occasione del matrimonio o unione civile. Ampio ed articolato il capitolo dedicato al contrasto alle molestie sessuali e alla violenza nei luoghi di lavoro; il Gruppo si impegna inoltre a garantire la massima protezione dei whistleblower anche in virtù della policy globale di cui si è dotato in conformità della Direttiva UE. Le società del Gruppo Synlab riconosceranno ai dipendenti la festività del Santo Patrono, con applicazione del trattamento economico e normativo, secondo il calendario del Patrono D’Italia. \n \nNel confermare l’impianto del premio di risultato il Gruppo Synlab si è dichiarato disponibile ad avviare una piattaforma di negoziazione sulla richiesta dei sindacati di portare il valore dal PDR pro capite ad una mensilità media lorda nell’arco della vigenza del contratto integrativo. \n \nIl nuovo integrativo recepisce l’intesa siglata dalle parti a fine 2021 che ha introdotto, in via sperimentale per il solo anno 2022, il riconoscimento dei buoni pasto ai dipendenti del Gruppo; a partire dal mese di settembre 2022 sarà avviata una apposita piattaforma di negoziazione. \n \nSul welfare le società del Gruppo promuoveranno annualmente campagne di prevenzione e check-up rivolte ai lavoratori; verrà inoltre garantita una particolare scontistica sulla maggioranza dei servizi offerti. Parte integrante del nuovo integrativo: l’intesa sull’Indennità Logistica e Indennità Giri riconosciuta al personale del reparto logistica; l’accordo sull’utilizzo del Sistema Satellitare oltre all’intesa sulla cessione solidale delle ferie e dei permessi, al Protocollo sulla condivisione dei valori e delle strategie di impresa in merito ai criteri ESG, Environmental, Social e Governance (ambiente, sociale e governance). \n \nCapitolo a parte dedicato al tema della salute e della sicurezza dove è contemplata l’istituzione di un Comitato Operativo Interaziendale, le agibilità dei RLS e l’avvio di percorsi di formazione periodica finalizzati alla prevenzione e alla promozione.
","tags":["synlab"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/synlab.jpg","label":"synlab"},"related":null,"createdAt":"2022-02-22T09:27:35.671Z","updatedAt":"2022-02-22T09:27:35.671Z","publishedAt":"2022-02-22T09:28:02.190Z"},{"id":"62135af8309aad001bfe3d66","title":"Buon Compleanno TgLab! Il notiziario web del Commercio, Turismo e Servizi a cura della Fisascat Cisl ha compiuto 13 anni dalla prima edizione del 20 febbraio 2009","slug":"tglab-13-anni","content":"
Roma, 21 febbraio 2022 – Il TgLab, il notiziario web del commercio turismo e servizi a cura della Fisascat Cisl, ha compiuto 13 anni. Dalla prima edizione del 20 febbraio 2009 ne sono passate altre 578 con oltre 4milioni di visualizzazioni sui diversi canali e sui social, YouTube, Facebook e Twitter. \n \nAbbiamo raccontato le principali vertenze, le trattative ed i rinnovi contrattuali privilegiando i temi economici e sociali con attenzione anche all’agenda politico sindacale italiana. \n \nNegli ultimi drammatici anni di pandemia abbiamo voluto tenere accesi i riflettori sulle condizioni di lavoro di milioni di addetti, lavoratrici e lavoratori del terziario privato e dei servizi, in prima linea sin dalla prima ora della fase emergenziale. \n \nLavoratori che hanno scontato duramente la crisi economica generata dalla pandemia, in prima linea nella fase emergenziale, come gli addetti della distribuzione commerciale e dei servizi, pericolosamente esposti al contagio, in molti casi subendo la sospensione delle attività e il ricorso agli ammortizzatori sociali Covid, patendo tuttora gli effetti delle limitazioni imposte dalle norme per il contenimento del virus, come nel caso degli addetti del comparto turistico. \n \nUno scenario in continua evoluzione in cui nuove norme e rinnovati bisogni di tutela dei lavoratori dovranno cercare una sintesi nella contrattazione a tutti i livelli e dove la rappresentanza e la partecipazione dovranno divenire sempre più caposaldo delle relazioni sindacali, capaci di accompagnare le trasformazioni del mercato del lavoro di riferimento. \n \nContinueremo a seguire questa strada rinnovandoci non solo nella veste grafica e nel format, al passo con le nuove tecnologie e i nuovi linguaggi. \n \nRingraziamo tutte le operatrici e gli operatori e i numerosi delegati e delegate che dai territori e dalle aziende hanno contribuito a costruire e diffondere questo strumento di informazione al servizio degli iscritti e divenuto, nel tempo, un punto di riferimento anche nel panorama della comunicazione sindacale.
\n\n\n\n
","tags":["tglab"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/schermata-2022-02-20-alle-221121.png","label":"Schermata 2022-02-20 alle 22.11.21"},"related":null,"createdAt":"2022-02-21T09:27:20.376Z","updatedAt":"2022-02-21T09:30:43.090Z","publishedAt":"2022-02-21T09:27:00.000Z"},{"id":"620fc6fe309aad001bfe3d58","title":"Arval Service Lease Italia, la Policy aziendale sullo Smart Working va in conflitto con le previsioni del Contratto integrativo siglato nel 2020","slug":"arval-italia","content":"
Roma, 18 febbraio 2022 – La Fisascat Cisl rivendica la piena esigibilità del Contratto integrativo aziendale Arval Service Lease Italia, siglato nel 2020, applicato ai circa 1.300 dipendenti della società del Gruppo BNP Paribas, leader nel mercato italiano nel settore del noleggio a lungo termine e gestione di flotte aziendali. \n \nIn una missiva trasmessa alla direzione societaria la federazione cislina ha contestato le previsioni della Policy aziendale sullo smart working, diramata ai lavoratori nelle scorse settimane, molto distanti dalle previsioni della contrattazione integrativa. \n \nL’articolato normativo sulla disciplina della prestazione lavorativa in regime di Smart Working, quale agevolazione della conciliazione vita lavoro del work-life balance in un'ottica di incremento della produttività aziendale, riconosce il ricorso all’istituto, in virtù di accordi individuali sottoscritti su base volontaria, a tutto il personale in forza, fino alla totalità delle giornate lavorative settimanali, con facoltà di recesso senza preavviso e nel rispetto delle norme su salute e sicurezza. \n \nIl contratto integrativo prevede inoltre che l’istituto, introdotto in fase sperimentale fino al 31 dicembre 2020, trovi piena applicazione dal 1 gennaio 2021. \n \nL’informativa aziendale cambia unilateralmente i termini contrattuali, disponendo l’attivazione dello smart working dal 1° aprile 2022, e dunque dalla fine dello stato di emergenza, prevedendone l’accesso solo per i lavoratori a tempo indeterminato che hanno superato il periodo di prova, escludendo i tirocini e gli stage; le limitazioni anche sula fruibilità dell’istituto riconosciuto solo fino a 10 giorni al mese per un massimo di 2 e 3 giorni a settimane alterne previa approvazione del proprio responsabile subordinata ad un'eventuale incompatibilità di natura organizzativa; infine la scadenza sulla comunicazione di adesione, indicata dalla direzione societaria al 18 febbraio 2022. \n \n«La policy aziendale non solo è ben lontana da quando concordato e redatto nella contrattazione in corso di vigenza - ha stigmatizzato il funzionario sindacale della Fisascat Cisl nazionale Salvo Carofratello – ma si pone pesantemente in conflitto con lo stesso e con il Protocollo nazionale sottoscritto da Governo e Parti Sociali». \n \n«Il nostro auspicio – ha chiosato il sindacalista – è che la direzione di Arval torni sui propri passi e riveda la posizione su uno strumento win-win che si è rivelato incentivo della produttività aziendale e della conciliazione vita lavoro». \n \n«Occorre scongiurare interventi unilaterali finalizzati alla modifica radicale della contrattazione integrativa che potrebbero portare alla deriva le relazioni sindacali costruite negli ultimi anni» ha concluso il sindacalista.
","tags":["arval"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Carofratello: «La direzione societaria torni sui propri passi e riveda la posizione su uno strumento win-win che si è rivelato incentivo della produttività aziendale e della conciliazione vita lavoro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/arvalservice.jpg","label":"ArvalService"},"related":null,"createdAt":"2022-02-18T16:19:10.249Z","updatedAt":"2022-02-18T16:27:17.738Z","publishedAt":"2022-02-18T16:19:00.000Z"},{"id":"620f8eb1309aad001bfe3d4e","title":"Farmacie Speciali (ex municipalizzate), Contratto nazionale scaduto da 7 anni. Assofarm indisponibile a definire un impianto normativo ed economico adeguato alle professionalità dei 2mila addetti. Al via la mobilitazione e una giornata di sciopero a livello regionale","slug":"farmacie_speciali","content":"
Roma, 18 febbraio 2022 – Al via la mobilitazione dei 2mila addetti delle Farmacie Speciali (ex municipalizzate). Al termine dell’ennesimo incontro di trattativa con Assofarm sul rinnovo del Contratto nazionale scaduto da sette anni, i sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, unitamente al coordinamento unitario delle strutture e dei delegati, hanno dichiarato lo stato di agitazione con la previsione di una giornata di sciopero da effettuarsi a livello regionale, con le modalità previste per il settore. \n \nAlla base della protesta l’indisponibilità dell’Associazione datoriale a definire un impianto normativo ed economico adeguato alle professionalità del comparto, che tanto ha dato nel corso della pandemia, anche a fronte delle modifiche legislative intervenute che hanno cambiato in maniera sostanziale il lavoro del farmacista. \n \n“Le iniziative di mobilitazione e di lotta si rendono necessarie, nonostante la pazienza fin qui dimostrata dai lavoratori, per modificare l’impostazione che Assofarm sta cercando di dare alla trattativa” hanno stigmatizzato i sindacati in un comunicato sindacale unitario sottolineando che “salario, orario di lavoro, mercato del lavoro e professionalità sono gli argomenti sui quali le proposte dell’associazione appaiono pesantemente insufficienti”. \n \nLe tre sigle puntano il dito anche contro “la proposta datoriale di 120 € nel triennio a fronte della richiesta datoriale di incrementare l’orario di lavoro di tutto il personale a 40 ore effettive, con il riassorbimento di 72 ore di ROL che, se valorizzati, rappresentano più di 60 dei 120 euro proposti, mettendo a carico del lavoratore e della sua conciliazione vita/lavoro più di metà dell’incremento salariale”. \n \nInsufficiente anche la proposta datoriale sul riconoscimento della professionalità, quantificata da Assofarm con “una indennità mensile di 25 € per i farmacisti che realizzino tutte le mansioni della farmacia dei servizi, comprese le vaccinazioni”; proposta “anche di difficilissima esigibilità e comunque non eque se rapportate alla mole di competenze che la formulazione proposta prevede”. \n \nLe distanze anche sul mercato del lavoro, con la richiesta di parte datoriale “di ampliare l’utilizzo dei contratti a termine”, proposta “non coerente con un mercato del lavoro che oggi deve contenere le forme di precarizzazione del lavoro e non estenderle senza motivazione oggettiva”. \n \nPer i sindacati “il nuovo contratto deve riconoscere un quadro normativo di diritti che confermi quanto fino ad oggi riconosciuto, ed eventualmente lo migliori. \n \nQuesto contratto deve riconoscere i giusti aumenti salariali, senza chiedere scambi impropri come la riduzione delle ore di permesso ROL. \n \nQuesto contratto deve riconoscere la professionalità che in farmacia oggi è richiesta dalle nuove esigenze e da quanto la farmacia dei servizi propone”.
","tags":["assofarm","farmacie speciali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacia_2.jpg","label":"farmacia_2.jpg"},"related":null,"createdAt":"2022-02-18T12:18:57.056Z","updatedAt":"2022-02-18T14:02:43.543Z","publishedAt":"2022-02-18T12:18:00.000Z"},{"id":"620e3b2e309aad001bfe3d28","title":"Infortuni sul lavoro, dal 21 febbraio al via la settimana di iniziative ed assemblee Cgil Cisl Uil per fermare la strage","slug":"infortuni-sul-lavoro","content":"
Roma, 17 gennaio 2022 – Dal 21 febbraio al via una settimana di iniziative ed assemblee nei luoghi di lavoro per fermare la strage. E’ quanto deciso dalle confederazioni Cgil Cisl Uil dopo gli ultimi tragici eventi in cui hanno perso la vita lavoratori e giovani studenti. \n \n«Non c’è più tempo, non siamo disponibili ad attendere oltre, continuando a contare lavoratori e studenti morti sul lavoro o durante un’esperienza formativa in azienda. Occorre intervenire subito con provvedimenti in grado di fermare la strage» hanno dichiarato i segretari generali di Cgil, Cisl e Uil Maurizio Landini, Luigi Sbarra e PierPaolo Bombardieri. \n \nI segretari generali delle tre Confederazioni hanno annunciato che a partire da lunedì prossimo «saranno organizzate iniziative ed assemblee nei luoghi di lavoro. I delegati sindacali – hanno sottolineato i leder sindacali – dialogheranno con i lavoratori e le lavoratrici, stagisti, tirocinanti e ragazze e ragazzi che svolgono percorsi di apprendimento scuola/lavoro sul tema della sicurezza e sul diritto a vedere garantita l’incolumità di chi opera, come dipendente o studente impegnato in un percorso formativo di vario tipo, all’interno di un’azienda, un cantiere o qualsivoglia luogo di lavoro». \n \n«È necessario, e le morti di Lorenzo e Giuseppe a distanza di pochi giorni lo hanno drammaticamente confermato – hanno stigmatizzato - potenziare e migliorare i controlli e garantire una formazione specifica, agli studenti, ai tutor e ai dipendenti già presenti in azienda con linee guida condivise su come operare in queste situazioni». \n \nPer Cgil, Cisl e Uil «non è accettabile che la presenza di studenti venga considerata al pari di lavoro subordinato vero e proprio». \nE ancora la sollecitazione rivolta alle istituzioni. «Ministeri competenti ed Enti locali si facciano immediatamente carico di questa situazione insostenibile. Imprese, organi di vigilanza e associazioni di categoria si assumano le proprie responsabilità». \n \nPer Landini, Sbarra e Bombardieri «è il momento di risposte certe sul tema degli infortuni sul luogo di lavoro e in itinere. Chiunque esca la mattina dalla propria casa per andare a lavorare o per un’esperienza formativa prevista dal proprio percorso di studi, deve avere la certezza di tornarvi la sera».
","tags":["sicurezza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Landini, Sbarra e Bombardieri: «E’ il momento di risposte certe sul tema degli infortuni sul luogo di lavoro e in itinere. Chiunque esca la mattina dalla propria casa per andare a lavorare o per un’esperienza formativa prevista dal proprio percorso di studi, deve avere la certezza di tornarvi la sera»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sicurezzalavoro.jpg","label":"SicurezzaLavoro"},"related":null,"createdAt":"2022-02-17T12:10:22.038Z","updatedAt":"2022-02-17T12:10:22.038Z","publishedAt":"2022-02-17T12:10:35.708Z"},{"id":"620ce739309aad001bfe3d20","title":"Imprese di Pulizia Artigiane, avviato il confronto sul rinnovo del Contratto Nazionale applicato ai circa 120mila addetti delle oltre 13mila imprese. Per i Sindacati prioritario individuare congrui incrementi economici utili a rendere allineato ed equivalente il costo del lavoro dell’intero settore ed operare i necessari adeguamenti normativi","slug":"imprese-pulizia-artigiane","content":"
Roma, 16 febbraio 2022 – Avviato il confronto sul rinnovo del Contratto nazionale scaduto il 31 dicembre 2016 e applicato ai circa 120mila addetti delle oltre 13mila imprese del settore artigiano che operano dei servizi di pulizia, disinfezione, sanificazione, sterilizzazione e derattizzazione. \n \nAl tavolo, oltre ai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, hanno preso parte tutte le associazioni datoriali del settore: Cna, Confartigianato, Casartigiani e Claai. \n \nLe associazioni datoriali hanno sottolineato, in premessa, il ruolo fondamentale svolto dall’intero settore del pulimento e sanificazione nell’emergenza pandemica, ruolo che le imprese del settore pulizie artigiane chiedono venga riconosciuto, perché realtà importante del tessuto economico italiano. Hanno affermato la volontà di andare al rinnovo contrattuale in tempi congrui, confermando l’impostazione che nel 2014 era stata alla base della sottoscrizione del Ccnl, individuando alcuni temi prioritari pur mantenendo le specificità che caratterizzano il settore delle pulizie artigiane: formazione, mansioni, mercato del lavoro, relazioni sindacali, adeguamento normativo ed economico. \n \nI Sindacati hanno sottolineato l’urgenza di giungere in tempi rapidi alla sottoscrizione del nuovo Contratto scaduto da oltre 5 anni, per non vanificare il ritorno alla normalità sancito con l’ultimo rinnovo nel 2014, dopo un periodo travagliato di 10 anni, con il riconoscimento reciproco lavoratori/imprese. \n \nPer le organizzazioni sindacali il riconoscimento esterno del settore passa obbligatoriamente da un primo atto condiviso, il rinnovo del Contratto Nazionale, i cui contenuti devono essere in continuità con il percorso fatto finora, che dovranno obbligatoriamente rappresentare regole e condizioni utili a contrastare ogni forma di dumping contrattuale, a tutela dei lavoratori e delle imprese. \n \nPer Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti l’obiettivo prioritario resta l’individuazione di incrementi economici utili a rendere allineato ed equivalente il costo del lavoro dell’intero settore ed operare i necessari adeguamenti normativi. \n \nLe tre sigle hanno illustrato i contenuti della Piattaforma unitaria presentata nel 2017; oltre al trattamento economico la richiesta di parte sindacale verte sugli articolati contrattuali riferiti a relazioni sindacali, cambi di appalto, diritti e nuove tutele, formazione, malattia, mercato del lavoro e trattamento economico, con un espresso riferimento alle novità normative nel frattempo emerse. \n \nI rappresentanti delle Associazioni Datoriali hanno confermato la volontà di andare al rinnovo in coerenza dell’Accordo Interconfederale sottoscritto nel novembre 2020, sottolineando che il tema dell’allineamento economico deve tenere conto della sostenibilità delle imprese e la loro specificità, così come il tema del superamento della franchigia è per le aziende non condivisibile. \n \nAl termine del confronto, dopo le repliche di Filcams, Fisascat e Uiltrasporti che hanno ribadito le posizioni sindacali, si è convenuto di aggiornare il tavolo, prevedendo una ulteriore data in plenaria da tenersi il 28 febbraio 2022, alle ore 11:30, ancora in modalità mista e un ulteriore appuntamento per il 3 marzo 2022.
","tags":["pulizie artigiane"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pulizieartigiane.jpg","label":"pulizieartigiane"},"related":null,"createdAt":"2022-02-16T11:59:53.690Z","updatedAt":"2022-02-16T11:59:53.690Z","publishedAt":"2022-02-16T12:00:04.564Z"},{"id":"620cd50e309aad001bfe3d19","title":"Appalti Pulizia Scuole, approda al Ministero del Lavoro la vertenza degli oltre 1. 270 lavoratori Ex Lsu e Appalti Storici esclusi dal processo di internalizzazione dei servizi di pulizia nelle scuole. Fronte sindacale compatto: assicurare la continuità occupazionale e di reddito, attivare un ammortizzatore sociale disponibile ed adeguato","slug":"appalti_pulizia_scuole","content":"
Roma, 16 febbraio 2022 – Approda al Ministero del Lavoro la vertenza degli oltre 1.270 lavoratrici e lavoratori ex LSU e Appalti Storici esclusi dal processo di internalizzazione dei servizi di pulizie negli istituti scolastici e coinvolti dalla procedura di licenziamento collettivo avviata dalle imprese. \n \nAll’incontro, oltre ai rappresentanti dicasteriali, hanno presto parte i sindacati di categoria Filcams, Fisascat e Uiltrasporti e i rappresentati delle Regioni Veneto, Trentino Alto Adige, Piemonte, Emilia Romagna, Abruzzo, Toscana, Basilicata, Lazio, Lombardia, Friuli Venezia Giulia, Liguria, Campania, Puglia e Umbria. Per le imprese presenti i rappresentanti di Snam Lazio Sud, Team Service, IBM, L’Operosa, IFM, Manitalidea, Papalini, Rekeep, EPM, Auriga, Dussmann, Coopservice, L’Ancora. Non erano presenti rappresentanti del Ministero dell’Istruzione, seppur correttamente convocati. \n \nIl Ministero ha fatto preliminarmente una ricognizione dello stato della vertenza, chiedendo alle singole imprese di esplicitare le ragioni per le quali sono state attivate le procedure di licenziamento e di fare una verifica dei numeri degli esuberi. \n \nI sindacati, nel ripercorrere i tratti salienti della lunga vertenza, hanno evidenziato la necessità di operare tutti gli strumenti e le soluzioni per assicurare la continuità di occupazione e di reddito a tutte le lavoratrici e i lavoratori esclusi dal processo di internalizzazione, utilizzando ogni strumento disponibile, compresa l’attivazione dell’ammortizzatore sociale disponibile e adeguato. Prioritaria per i Sindacati l’attivazione di un Tavolo di confronto istituzionale con il concorso di tutti i soggetti interessati (Ministeri, Regioni, Comuni, Sindacati e Imprese), finalizzato a definire soluzioni occupazionali strutturali. Filcams, Fisascat e Uiltrasporti, hanno ribadito l’importanza del coinvolgimento attivo del Ministero dell’Istruzione, anche considerando quanto previsto dalla Legge per la realizzazione di nuove assunzioni negli organici ATA, intervenendo a modifica della norma. \n \nI Sindacati hanno anche evidenziato la necessità di avere un riscontro dal Ministero dell’Istruzione rispetto le risorse “residue” del piano “Scuole Belle”, che potrebbero rappresentare una soluzione di prospettiva per i circa 300 lavoratori del Lotto 6 in Campania esclusi dalla internalizzazione. \n \nIl Ministero del Lavoro, convenendo sulle proposte anche con le Regioni presenti, ha riconosciuto la necessità della presenza, al Tavolo di confronto, del Ministero dell’Istruzione, come sollecitato anche dalle imprese, prendendo l’impegno ad aggiornare e riconvocare il tavolo, provando ad assicurare la presenza di rappresentanti del dicastero dell’istruzione. \n \nI Sindacati hanno ribadito la necessità di riconvocare il Tavolo in tempi brevissimi, anche a fronte della sospensione dal lavoro che alcune imprese hanno comunicato ai singoli dipendenti, comunicazioni contestate dalle organizzazioni sindacali reputandole illegittime. Il Ministero del Lavoro si è impegnato a riconvocare il tavolo nei prossimi giorni.
","tags":["appalti scuole","appalti pulizie","ex lsu"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/exlsu11.jpg","label":"exlsu11"},"related":null,"createdAt":"2022-02-16T10:42:22.149Z","updatedAt":"2022-05-18T10:58:43.914Z","publishedAt":"2022-02-16T10:42:00.000Z"},{"id":"620cc020309aad001bfe3d08","title":"Ccnl Vigilanza Privata, largamente insufficiente la proposta economica presentata dalle Associazioni Datoriali. Trattativa aggiornata all' 1 e al 2 marzo. I Sindacati sollecitano la positiva conclusione del confronto anche sulle materie del mercato del lavoro e dell’orario di lavoro, della contrattazione integrativa e del cambio appalto","slug":"ccnl_vigilanza","content":"
Roma, 16 febbraio 2022 - È proseguita nelle giornate del 14 e 15 febbraio la trattativa per il rinnovo del Contratto nazionale della Vigilanza Privata: nel corso dell’ennesimo confronto le Associazioni datoriali hanno finalmente presentato la loro prima proposta in termini salariali, che però è stata giudicata largamente insufficiente dalle Organizzazioni sindacali. \n \nIn particolare, la proposta prevede l’erogazione di un aumento distribuito nell’arco di un periodo di vigenza quadriennale, in quattro rate con decorrenza dal mese di marzo 2022 fino al 31 dicembre 2025. \n \nNessuna disponibilità poi al riconoscimento del periodo pregresso, intercorso dalla scadenza del precedente CCNL ad oggi. \n \nSotto il profilo dell’impianto, la proposta non tiene conto dell’esigenza - da sempre espressa dai sindacati di categoria - di recuperare il differenziale relativo al salario dei livelli di inquadramento dei servizi di sicurezza, che rischierebbe così di continuare a presentare i noti e conclamati problemi di insufficienza. \n \nLe Organizzazioni sindacali, nel rimarcare tali incongruenze e giudicando nettamente insufficiente la proposta, hanno ribadito che l’aumento salariale deve tenere conto del lungo periodo trascorso e deve attestarsi ai valori retributivi medi ottenuti nei rinnovi contrattuali, e che anche la collocazione delle tranche è punto importante per raggiungere nel periodo di vigenza contrattuale una massa salariale soddisfacente. \n \nÈ necessario inoltre attestarsi, a regime, ai livelli retributivi dei Servizi di sicurezza e ad importi coerenti con la specificità di questa attività. \n \nNon è stato possibile andare avanti nella discussione, poiché le Associazioni Datoriali hanno giudicato talmente ampie le distanze tra le posizioni da richiedere un supplemento di verifica al proprio interno circa la fattibilità del percorso negoziale. \n \nÈ stata stabilita una nuova sessione di trattativa per i giorni 1 e 2 marzo, sollecitando entro tale data anche la conclusione del confronto sulle materie del mercato del lavoro, dell’orario di lavoro, della contrattazione integrativa e del cambio di appalto: argomenti sui quali, dopo la discussione svolta il 9 febbraio, si era in attesa di chiarire il punto della mediazione conclusiva.
","tags":["sicurezza","vigilanza privata","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanza_sicurezza.jpg","label":"vigilanza_sicurezza"},"related":null,"createdAt":"2022-02-16T09:13:04.038Z","updatedAt":"2022-02-16T10:04:12.895Z","publishedAt":"2022-02-16T09:13:00.000Z"},{"id":"620b88ab309aad001bfe3cfb","title":"Appalto pubblico dei servizi di pulizia della Agenzia delle Entrate, tagliati gli orari, ridotti i salari, diminuita l’occupazione. Il 18 marzo sarà sciopero nazionale","slug":"pulizia-agenzia-entrate","content":"
Roma 15 febbraio 2022 – “Ancora una volta, in un appalto pubblico, siamo costretti a denunciare che sono le lavoratrici ed i lavoratori a pagare il prezzo dei ribassi fatti dalle imprese e di gare che consentono alle stesse di eludere le imprescindibili garanzie per la tutela dell’occupazione e del reddito dei lavoratori interessati” è quanto dichiarano le segreterie nazionali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltrasporti Uil. \n \nSu ben tre lotti 1-4-5, che riguardano le sedi dell’Agenzia delle Entrate in Piemonte, Valle D’Aosta, Emilia Romagna, Liguria, Toscana e Umbria, in un appalto pubblico che interessa centinaia di lavoratrici e lavoratori le imprese Formula Servizi e Savet, aggiudicatarie dei lotti, hanno predisposto tagli di oltre il 30% degli orari di lavoro individuale, mentre le prestazioni ed i servizi nel loro complesso rimangono invariati o addirittura in alcune situazioni potrebbero crescere. \n \n“Tutto ciò è inaccettabile e oltremodo ingiustificabile – ribadiscono le segreterie nazionali - poiché non supportato da reali esigenze di contrazione dei servizi, come confermato dallo stesso committente Agenzia delle Entrate, presente nella riunione odierna con le aziende”. \n \n“È una vergogna – concludono Filcams, Fisascat, Uiltrasporti - constatare una ulteriore riduzione di orario per lavoratrici e lavoratori che hanno già oggi contratti part time che in alcuni casi non superano le 15 ore settimanali e per questi motivi siamo costretti alla mobilitazione ed alla proclamazione dello sciopero nazionale nei tre lotti coinvolti”.
","tags":["agenzia delle entrate","appalti pulizie"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/lavoratori-pulizie-agentrate.jpg","label":"Lavoratori pulizie AgEntrate"},"related":null,"createdAt":"2022-02-15T11:04:11.677Z","updatedAt":"2022-02-15T11:39:51.373Z","publishedAt":"2022-02-15T11:04:11.510Z"},{"id":"62066d61309aad001bfe3ceb","title":"Gruppo Vera Ristorazione (Ristò), siglato il primo Contratto Integrativo Aziendale applicato ai 1.000 dipendenti dei 100 punti vendita. Soddisfazione dei sindacati per la definizione di un unico articolato normativo di riferimento","slug":"gruppo-vera-ristorazione","content":"
Roma, 11 febbraio 2022 – Siglato il primo Contratto Integrativo Aziendale applicato ai circa 1.000 dipendenti del Gruppo Vera Ristorazione S.r.L. (che raggruppa i marchi Ristò, CremAmore, Portello Caffe, Romantica, Illy, Odoroki) presente con 100 ristoranti, caffetterie, gelaterie e pizzerie in Lombardia, Piemonte, Veneto, Emilia Romagna, Abruzzo e Marche. \n \nL’accordo, stipulato a Roma presso la Fipe Confcommercio dalla direzione aziendale e dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs in presenza delle Rsa/Rsu aziendali e di una delegazione di lavoratori, integra tutti i contratti integrativi aziendali esistenti, con l’obiettivo di definire un unico articolato contrattuale, ferma restando la validità degli accordi territoriali, che potranno essere implementati sulle materie oggetto di contrattazione integrativa nazionale. Il nuovo Contratto integrativo decorre dal 1° febbraio 2022 e avrà validità fino al 31 gennaio 2026. \n \nLe organizzazioni sindacali hanno espresso soddisfazione per la sottoscrizione dell’intesa che consente di garantire le medesime condizioni normative ed economiche ai dipendenti del Gruppo, uniformando i trattamenti previsti e garantendo norme di miglior favore. \n \nNel merito il nuovo contratto conferma e rafforza l’impianto delle relazioni industriali e il sistema di relazioni sindacali esistente, con la previsione di un incontro sui diritti di informazione entro il trimestre successivo alla chiusura di ogni bilancio annuale, o su richiesta, finalizzato alla risoluzione preventiva del conflitto. \n \nL’intesa definisce i livelli del confronto, nazionale e territoriale/punto vendita, dove saranno affrontate nella fattispecie le dinamiche aziendali e di sviluppo nonché i processi di acquisizione, riorganizzazione e ristrutturazione, i programmi di formazione, mercato del lavoro e stage, ambiente e salute, e, al livello decentrato, gli obiettivi e l’andamento dei PdV e le tematiche connesse alla organizzazione del lavoro, organici, ferie, permessi, malattia ed assenze, tutela della salute, pari opportunità, lavoro straordinario e supplementare, premio di risultato. \n \nL’accordo definisce un modello contrattato di flessibilità organizzativa finalizzato alla salvaguardia dei livelli occupazionali, orientato all’accrescimento e alla valorizzazione delle professionalità, con lo spostamento del personale da una attività all’altra in funzione delle esigenze di impresa. \n \nL’azienda si impegna a programmare le turnazioni di lavoro sulla base di almeno 2 settimane e a comunicare ai lavoratori con almeno una settimana di anticipo la reale esecuzione della prestazione. \n \nIn caso di esubero e prima dell’avvio della procedura di mobilità, verrà avviato un confronto preventivo volto alla ricollocazione del personale entro il raggio di 40Km, con il rimborso delle spese di viaggio sostenute nei primi 6 mesi. Sulla parte economica, l’intesa definisce lo schema del premio di partecipazione fino a 315 euro, al raggiungimento degli obiettivi concordati sul margine di contribuzione. \n \nLa somma sarà erogata annualmente con la retribuzione del mese di marzo. Ogni lavoratore verrà dotato di un badge aziendale per la fruizione del pasto, del valore di 6,50 euro al giorno, e per l’ingresso e l’uscita sul luogo di lavoro. \n \nSul welfare, ad integrazione di quanto previsto dalla normativa in materia di anticipazione del Tfr, le parti concordano l’erogazione dell’anticipo fino ad un massimo del 70% al compimento del 7° anno di anzianità aziendale e l’ampliamento delle casistiche alla separazione dal coniuge o dal convivente, adozione/affidi, danneggiamento abitazione in seguito di calamità naturali, spese funebri e cura animali domestici. \n \nAmpio il capitolato sulle pari opportunità, con l’espresso richiamo alla responsabilità sociale dell’azienda che si impegna a contrastare le discriminazioni e al rispetto dei diritti umani in materia di lavoro, ambiente, igiene, salute e sicurezza e al rispetto dell’esercizio delle libertà sindacali, come anche sul contrasto alla violenza di genere, introducendo norme di miglior favore per le vittime di violenza con 2 mesi in aggiunta ai 3 mesi previsti dalla normativa vigente e l’impegno a trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa su richiesta della lavoratrice. \n \nSulle agibilità sindacali l’intesa prevede lo svolgimento di assemblee retribuite in tutti i territori e istituisce il Coordinamento Nazionale Rsa/Rsu. In tema di prevenzione, salute e sicurezza, l’intesa ribadisce l’importanza del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. \n \nLe Parti convengono di procedere con l’elezione degli RLS (1 per ogni centro commerciale, indipendentemente dal numero dei pdv e 1 ogni 5 pdv) per i quali vengono incrementatele ore di permesso retribuito fino a 10 ore. Spazio anche alla formazione continua con il riferimento al Fondo Interprofessionale For.Te. e al Fondo Nuove Competenze con l’avvio dei percorsi formativi che, giunti a completamento, garantiranno il maggiore inquadramento del personale al 5° livello oltre ad una indennità di mansione riconosciuta per 6 mesi in funzione dell’attivazione dei percorsi di crescita. Il contratto introduce inoltre l’istituto della Banca Ore Solidale e le linee guida ai fini dell’attuazione \n \nSulla malattia l’azienda si impegna a dare comunicazione ai lavoratori sul superamento del periodo di comporto con almeno 15 giorni di preavviso. \nSul sostegno alla genitorialità l’intesa estende la possibilità di usufruire dei 5 giorni di congedo non retribuito previsto per la cura e l’assistenza dei figli fino a 12 anni. \nCompletano l’accordo gli articolati riferiti a orario di lavoro, ferie e permessi e alla conciliazione vita lavoro, con la previsione di iniziative specifiche da concordarsi entro il 2022.
","tags":["gruppo vera ristorazione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/risto.jpg","label":"risto"},"related":null,"createdAt":"2022-02-11T14:06:25.410Z","updatedAt":"2022-02-11T14:33:21.125Z","publishedAt":"2022-02-11T14:06:25.099Z"},{"id":"62063a67309aad001bfe3ce2","title":"Dipendenti da Proprietari di Fabbricati, completata la stesura del Contratto Nazionale. Aggiornate le retribuzioni 2022, tra le novità la nuova disciplina sul ritiro e la distribuzione dei pacchi","slug":"portieri-pacchi","content":"
Roma, 11 febbraio 2022 – Aggiornate per l’anno 2022 le retribuzioni per tutti i dipendenti da proprietari di fabbricati. È quanto convenuto dalle Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore, Confedilizia, in rappresentanza della proprietà edilizia, e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. \n \nDando seguito alle previsioni dell’Accordo di rinnovo del Contratto nazionale sottoscritto nel 2019, è stato definito un ulteriore aumento di 5 euro lordi mensili (che si aggiungono all’incremento salariale di 50 euro erogati nel 2020 e nel 2021) con decorrenza dal 1° gennaio 2022 sul salario conglobato dei lavoratori inquadrati nei profili A3/A4 e riparametrati per gli altri profili. Sono state dunque aggiornate le tabelle retributive. \n \nDopo lunghe trattative – e alla luce delle risultanze dei lavori di una specifica Commissione tecnica – si è deciso di rinviare al prossimo rinnovo contrattuale l’estensione delle prestazioni di assistenza sanitaria integrativa fornite dall’Ente Bilaterale del comparto Cassa Portieri a favore dei familiari dei lavoratori. Le Parti Sociali hanno quindi provveduto alla stesura del testo contrattuale aggiornato. \n \nFra le importanti novità del 2022, si segnala la nuova disciplina concernente il ritiro e la distribuzione dei pacchi, mansione sempre più ricorrente tra i dipendenti da proprietari di fabbricati correlata alla crescita esponenziale dell’e-commerce. \n \nIl Contratto Collettivo, con una disposizione valida dall’1.1.2022, ha stabilito che il datore di lavoro dovrà mettere a disposizione del lavoratore al quale è affidato l’incarico, un luogo idoneo alla conservazione e alla custodia dei pacchi. \n \nNell’ipotesi in cui ciò non possa essere garantito, il datore di lavoro ne deve dare comunicazione ai singoli condòmini e, conseguentemente, al lavoratore (di solito, il portiere) potrà essere assegnato il compito di ritirare e consegnare i pacchi solo in presenza di una specifica delega ed esonero di responsabilità alla custodia rilasciatagli per iscritto dal singolo condomino. \n \nAnche il datore di lavoro dovrà ricevere dal condomino analoga manleva di responsabilità per poter autorizzare il lavoratore a svolgere tale mansione. \n \nIl testo contrattuale può essere richiesto alle singole Organizzazioni stipulanti il Contratto nazionale oppure ne può essere prenotata una copia tramite Ebinprof (tel. 06.44.23.91.66 – mail info@ebinprof.it).
","tags":["dipendenti da proprietari di fabbricato","portieri"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/portiere_1.jpg","label":"portiere_1"},"related":null,"createdAt":"2022-02-11T10:28:55.690Z","updatedAt":"2022-02-11T13:29:14.074Z","publishedAt":"2022-02-11T10:28:57.600Z"},{"id":"62055d71309aad001bfe3cd0","title":"Previdenza Complementare, il Fondo Fon.Te. amplia la platea ai professionisti, agli autonomi e alle Partite Iva da aprile 2022","slug":"fonte-amplia-platea","content":"
Roma, 10 febbraio 2022 - Il Fondo Fon.Te., il fondo di previdenza complementare per i dipendenti da aziende del terziario, a partire da aprile 2022 estende la platea a tutti i liberi professionisti e lavoratori autonomi che si trovano a lavorare nei settori di interesse del Fondo. \n \nIn seguito all'approvazione della Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione Covip, i commercianti potranno integrare la propria pensione aderendo a Fon.Te, il terzo fondo negoziale italiano per numero di iscritti. \n \nSecondo il Report Covip alla fine del 2021 le posizioni in essere presso le forme pensionistiche complementari erano 9 milioni e 745 mila, in crescita del 4,3%, pari a 403mila nuovi aderenti, rispetto alla fine del 2020. Le risorse destinate alle prestazioni erano pari a 212,6 miliardi di euro, circa 14,7 miliardi in più rispetto alla fine del 2020. \n \nNei fondi negoziali l’attivo netto è di 65,3 miliardi di euro, l8,2% in più. Nel corso del 2021 i contributi incassati da fondi negoziali, fondi aperti e Pip nuovi sono stati pari a 13,3 miliardi di euro, in crescita di circa 890 milioni di euro (+ 7,2%) rispetto al 2020. \n \n«La previdenza complementare va considerata uno strumento sempre più inclusivo allargando la platea degli aderenti anche ai lavoratori autonomi, ai liberi professionisti e alle partite Iva che ancor più di altri hanno necessità di integrare la propria pensione per effetto delle disfunzioni del sistema previdenziale pubblico» ha dichiarato il segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini sottolineando che «la previdenza complementare deve essere accessibile a tutti i lavoratori ed è necessario che le istituzioni adottino iniziative più determinate per incentivare l’iscrizione ai fondi pensione, con particolare riguardo ai giovani e alle donne». \n \nIl sindacalista ha commentato anche l’andamento del tavolo tecnico su pensioni e previdenza tra le confederazioni Cgil Cisl Uil e il ministero del Lavoro. Per Guarini è «positiva la disponibilità del dicastero a prevedere un periodo di silenzio-assenso per la destinazione del Tfr, di cui dovranno essere stabiliti i tempi e le modalità, iniziativa che dovrà essere accompagnata da una campagna di informazione ed educazione previdenziale».
","tags":["autonomi","partite iva","fondo fonte"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «La previdenza complementare va considerata uno strumento sempre più inclusivo. Diventi accessibile per tutti i lavoratori. Necessario che le Istituzioni adottino iniziative più determinate per incentivare l’iscrizione ai fondi pensione, con particolare riguardo ai giovani e alle donne»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fondo_fonte.jpg","label":"fondo_fonte"},"related":null,"createdAt":"2022-02-10T18:46:09.868Z","updatedAt":"2022-02-10T19:35:15.194Z","publishedAt":"2022-02-10T18:46:11.277Z"},{"id":"62055988309aad001bfe3cce","title":"Pam Panorama, il Gruppo della Grande Distribuzione Organizzata comunica ai Sindacati la decisione di riaffidare la pulizia dei negozi alle società fornitrici del servizio","slug":"pam-panorama-pulizia","content":"
Roma, 10 febbraio 2021 – Sviluppi sulla vertenza che ha coinvolto i 7mila dipendenti del Gruppo della Grande Distribuzione Organizzata Pam Panorama S.p.A. La direzione societaria, al tavolo con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, ha ufficializzato la propria volontà di rivedere il capitolato dell’appalto per il servizio di pulizia dei negozi, internalizzato ad ottobre dello scorso anno con le mansioni di pulimento affidate al personale diretto. \n \nNello specifico, l’azienda ha anticipato ai sindacati la decisione di riaffidare alle società fornitrici di tale servizio le attività temporaneamente attribuite al personale dipendente. \n \nNei mesi scorsi i sindacati avevano promosso una mobilitazione dei lavoratori Pam Panorama contro le nuove direttive sull’organizzazione del lavoro, il rischio occupazionale per centinaia di lavoratori in appalto e la totale mancanza di una visione strategica sulle prospettive future da parte del management. \n \nIn tal senso, anche la chiusura del punto vendita di Latina presso il Centro commerciale Latina Fiori e la successiva apertura di una procedura di licenziamento collettivo relativa al personale impiegato presso il supermercato del Centro commerciale “I Gigli” di Capalle in Campi Bisenzio hanno accresciuto le preoccupazioni fra i dipendenti. \n \nI sindacati a confronto con l’Amministratore Delegato di Pam Panorama hanno chiesto di inaugurare una nuova fase di relazioni sindacali dopo la contrapposizione frontale che ha caratterizzato l’ultimo scorcio dell’anno 2021.
","tags":["panorama","pam"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Nei mesi scorsi la mobilitazione dei 7mila dipendenti. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: inaugurare una nuova fase di relazioni sindacali dopo la contrapposizione frontale che ha caratterizzato l’ultimo scorcio dell’anno 2021","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pam-panorama_1634818297403.jpg","label":"pam-panorama"},"related":null,"createdAt":"2022-02-10T18:29:28.250Z","updatedAt":"2022-02-10T18:29:28.250Z","publishedAt":"2022-02-10T18:29:29.742Z"},{"id":"620554da309aad001bfe3ccc","title":"Carrefour Italia, prorogata al 30 giugno 2023 la validità del Contratto Integrativo Aziendale","slug":"carrefour-prorogata-cia","content":"
Roma, 10 febbraio 2022 - Prorogata la validità del Contratto Integrativo Aziendale di GS SpA (Carrefour Italia) applicata ad oltre 16mila dipendenti. L’intesa, sottoscritta dalla Direzione del Personale e dai sindacati di categoria Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs, porta al 30 giugno 2023 la scadenza della contrattazione. \n \nSi tratta del quarto accordo di proroga siglato negli ultimi tre anni. «Poter contare sulla continuità applicativa dei diversi istituti previsti a livello aziendale per le lavoratrici ed i lavoratori di Carrefour è senz’altro importante» ha dichiarato il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice sottolineando la valenza dell’intesa «soprattutto nella fase di ristrutturazione che la multinazionale francese sta vivendo nel nostro Paese, anche alla luce dei tanti trasferimenti di rami aziendali in itinere e che ci saranno nei prossimi mesi». \n \nNelle scorse settimane è stato raggiunto un accordo con la direzione di Carrefour Italia sul piano di incentivazione all'esodo, di non opposizione al licenziamento e sulla tutela delle condizioni di lavoro dei dipendenti che saranno coinvolti nella cessione o nello sviluppo del franchising. \n \nL'accordo tra l’azienda e le federazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, ha segnato il ripristino delle relazioni sindacali e l'avvio di una nuova fase di gestione del piano di rilancio della multinazionale in Italia.
","tags":["carrefour"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Poter contare sulla continuità applicativa dei diversi istituti previsti a livello aziendale per le lavoratrici ed i lavoratori di Carrefour Italia è senz’altro importante soprattutto nella fase di ristrutturazione che la multinazionale francese sta vivendo nel nostro Paese, anche alla luce dei tanti trasferimenti di rami aziendali in itinere e che ci saranno nei prossimi mesi»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carrefour_1627635110042.jpg","label":"carrefour"},"related":null,"createdAt":"2022-02-10T18:09:30.385Z","updatedAt":"2022-02-11T09:21:26.472Z","publishedAt":"2022-02-10T18:09:31.553Z"},{"id":"62053e33309aad001bfe3cc8","title":"Caro-bollette, un freno alla ripresa economica e sociale. Conto salatissimo per famiglie e imprese ed Enti Pubblici Locali. Oggi la protesta dell’Anci: alle 20 tanti Comuni italiani lasceranno al buio piazze e monumenti. Atteso un nuovo Decreto Energia del Governo Draghi con un intervento dai 5 ai 7 miliardi di euro","slug":"caro-bollette","content":"
Guarini: «Necessario avviare un percorso di transizione energetica capace di combinare l’innovazione tecnologica con la creazione di nuovi posti di lavoro e benefici economici per cittadini e imprese» \n \nRoma, 10 febbraio 2022 - Il caro bollette sta colpendo pesantemente le imprese del commercio, della ricettività e della ristorazione che nel 2022, nonostante le misure di contenimento già adottate dal Governo, dovranno sostenere un aumento della bolletta energetica con una spesa complessiva per gas ed elettricità che passerà da 11,3 miliardi di euro del 2021 a 19,9 miliardi (+76%). Un conto salatissimo per 1 milione di imprese: le più colpite dalla pandemia e che ora rischiano in tantissime la chiusura anche a causa dei rincari energetici. \n \nE’ quanto emerge da uno studio Confcommercio realizzato in collaborazione con Nomisma Energia. In particolare per l'elettricità, le imprese del terziario di mercato, con un consumo complessivo di 22 miliardi di chilowattora, con le nuove tariffe in vigore dal 1 gennaio, vedranno aumentare la bolletta da 7,4 miliardi di euro nel 2021 a 13,9 miliardi nel 2022. \n \nA questa spesa si deve poi aggiungere quella, altrettanto pesante, per il gas che, con un consumo complessivo di 5 miliardi di metri cubi, vedrà la bolletta aumentare da 3,9 miliardi nel 2021 a 6 miliardi nel 2022. Una stangata che non risparmia le famiglie che nel 2022 sosterranno una maggiore spesa energetica di oltre 11 miliardi di euro. \n \nIn soldoni se nel 2020 le famiglie italiane hanno speso in media 1.320 euro per le spese per energia elettrica e gas (pari al 4,7% della spesa totale annuale) l'esborso è salito a 1.523 euro nel 2021 con un aumento di oltre 200 euro. \n \nNel 2022 questa cifra dovrebbe salire a quasi 1.950 euro (+426 euro rispetto al 2021) arrivando a rappresentare il 6,1% dei consumi. \n \nIl premier Draghi ha intanto annunciato un nuovo Decreto-Energia, atteso per la prossima settimana e l’intervento, tra i 5 e i 7 miliardi di euro, sarà di "ampia portata", teso a calmierare gli aumenti di luce e gas. \n \nIl prezzo dell'energia elettrica nei primi tre mesi dell'anno è raddoppiato (+55%) e poco meno ha fatto il gas (+41,8%), creando problemi non solo a famiglie e alle attività produttive, ma anche agli enti pubblici locali. Oggi tanti comuni italiani lasceranno al buio piazze e monumenti alle 20, per mezz'ora. Un'iniziativa lanciata dall'Anci che stima per le amministrazioni comunali un aggravio di almeno 550 milioni di euro, su una spesa complessiva annua per l'energia elettrica che oscilla tra 1,6 e 1,8 miliardi di euro. \n \nPer la Cisl, sebbene le risorse messe a disposizione da Governo siano rilevanti vi sono «margini di maggiori interventi» per il contrasto al rincaro dei prezzi dell'energia elettrica con almeno altri 2 miliardi di euro. \n \nIl segretario confederale Cisl Ignazio Ganga, in audizione alla Commissione Bilancio del Senato, ha evidenziato che «le misure sono positive ma rischiano di non essere sufficienti e sarebbe necessario venissero integrate fin da ora». \n \nSecondo un'analisi della Cisl il maggior gettito per lo Stato per effetto di tali incrementi sarebbe pari a circa 7 miliardi sommando accise e Iva, mentre ad oggi quanto stanziato per fronteggiare i rincari energetici si aggira intorno a 5,5 miliardi tra il Fondo caro bollette pari a 3,8 miliardi e lo stanziato dal decreto Sostegni ter di 1,7 miliardi, senza contare che ulteriori 500 milioni devono essere detratti per l'utilizzo dei saldi attivi sulla manovra fiscale in legge di bilancio. Di conseguenza, risulterebbero utilizzabili. \n \nL'auspicio della Cisl è che «siano presi al più presto ulteriori provvedimenti per aumentare le risorse a disposizione al fine di fronteggiare le note difficoltà in cui si trovano cittadini, aziende ed enti territoriali». \n \nSulla partita si è espresso anche il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. «Servono misure strutturali per contrastare il caro bollette e le dinamiche inflattive che si abbattono su famiglie e imprese, aumenti insostenibili che incidono pesantemente sulle dinamiche inflazionistiche e sui consumi» ha dichiarato il sindacalista sottolineando la necessità di «avviare un percorso di transizione energetica capace di combinare l’innovazione tecnologica con la creazione di nuovi posti di lavoro e benefici economici per cittadini e imprese, ma anche con il rispetto dell’ambiente». «Sosteniamo con forza le cinque le direttrici sociali per una giusta transizione rilanciate dalla Cisl» ha poi aggiunto Guarin. «Dal dialogo sociale a tutti i livelli, a cominciare dal PNRR fino all’avvio dei i tavoli di partenariato per una governance che dia condizionalità occupazionali e contrattuali agli investimenti e ad una nuova architettura di protezione e promozione del lavoro per sostenere le transizioni con ammortizzatori universali connessi a politiche attive che assicurino occupabilità, adeguamento professionale, riqualificazione continua» ha chiosato Guarini. \n \nPer il sindacalista «è inoltre indispensabile un grande investimento sulle competenze digitali e sulla ricerca, sugli orientamenti scolastici ed universitari come anche il sostegno alle start-up e all’innovazione, passando per la valorizzazione della contrattazione, specialmente del secondo livello, e da un sistema di relazioni industriali partecipative e innovative, che introducano il diritto-dovere universale alla formazione individuale, esaltino l’apporto partecipativo dei lavoratori, responsabilizzandoli nell’ organizzazione del lavoro e nelle decisioni d’impresa».
","tags":["caro bollette"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Ganga: «Margini per maggiori interventi con almeno altri 2 miliardi di euro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/bollette.jpg","label":"bollette"},"related":null,"createdAt":"2022-02-10T16:32:51.206Z","updatedAt":"2022-02-10T16:32:51.206Z","publishedAt":"2022-02-10T16:32:52.862Z"},{"id":"6204257e309aad001bfe3cc4","title":"Terzo Settore Socio Sanitario Assistenziale, prosegue il negoziato sul nuovo Contratto nazionale Anaste applicato a circa 20mila addetti. Sul tavolo il lavoro a tempo parziale, le clausole elastiche e il lavoro supplementare e straordinario","slug":"socio-sanitario-assistenziale","content":"
Roma, 9 febbraio 2022 – Prosegue il negoziato tra i sindacati di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl, Fisascat Cisl e Uiltucs e la delegazione trattante dell’Associazione Nazionale Strutture Territoriali e per la Terza Età Anaste, sul nuovo Contratto Collettivo Nazionale applicato a circa 20 mila addetti del comparto socio sanitario assistenziale. \n \nSul tavolo l’analisi degli articolati su tempo parziale, clausole elastiche, lavoro supplementare e straordinario. Dopo ampia discussione le Parti hanno stabilito che i sindacati presenteranno ad Anaste una proposta coordinata e coerente anche con le altre tematiche riguardanti il mercato del lavoro. \n \nPossibile convergenza sugli articolati riferiti alla tutela della maternità e paternità, da ricondurre ad un unico capitolo riorganizzato sotto il titolo “Tutela della genitorialità”; sull’inserimento del tema relativo alle unioni civili e alla tutela delle donne vittime di violenza di genere; elevato da quattro a sei mesi il periodo di aspettativa non retribuita. \n \nPer i sindacati è necessario imprimere una accelerazione al negoziato al fine di verificare se esistono le condizioni per giungere, alla condivisione di un testo da sottoporre all’esame delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nPrima del prossimo incontro, fissato per il 24 marzo, le organizzazioni sindacali sottoporranno all’attenzione della delegazione trattante di Anaste una proposta per ciascuno dei successivi articoli del CCNL da affrontare, che costituirà la base di discussione del successivo confronto.
","tags":["assistenziale","socio sanitario","anaste"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Per i sindacati è necessario imprimere una accelerazione al negoziato","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sociosanitario.jpg","label":"sociosanitario"},"related":null,"createdAt":"2022-02-09T20:35:10.701Z","updatedAt":"2022-02-09T20:35:10.701Z","publishedAt":"2022-02-09T20:35:11.841Z"},{"id":"620421c8309aad001bfe3cc2","title":"Coop Alleanza 3.0, irricevibili le prime proposte aziendali sul nuovo Contratto Integrativo tese a deregolamentare l’organizzazione e l’orario di lavoro","slug":"coop_alleanza_30","content":"
Roma, 9 febbraio 2022 – Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la Direzione di Coop Alleanza 3.0 sulla definizione di un unico Contratto Integrativo Aziendale applicato ai circa 17.000 dipendenti a cui attualmente vengono applicati i CIA riferiti alle tre Cooperative che l’hanno costituita (dal 1° febbraio 2016). \n \nSul tavolo dell’ultimo incontro i temi dell’organizzazione, dell’orario di lavoro e del lavoro domenicale. \n \nI sindacati giudicano irricevibili le proposte avanzate dalla direzione cooperativa, volte sostanzialmente a deregolamentare sia l’organizzazione che l’orario di lavoro e, di conseguenza, ad introdurre ulteriori elementi di stress a danno delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nIl modello rappresentato dalla Cooperativa ha per corollario maggiori turni spezzati, semi turni di poche ore, programmati su base settimanale, intervalli lunghi fra una prestazione ed un’altra nell’ambito della stessa giornata lavorativa ed anche il superamento delle attuali regolamentazioni contrattuali sulle pause giornaliere, sancendo quindi che le pause non debbano essere retribuite. \n \nIn tema di lavoro domenicale e festivo, l’azienda ha parlato chiaramente della necessità di estendere ad un numero maggiore rispetto al passato di lavoratrici e lavoratori l’onere della prestazione in tale giornata. \n \nPer i sindacati, sul tema delle prestazioni domenicali, è utile assumere un approccio globale, capace di mettere a sistema più elementi: le festività esenti da apertura, una congrua valorizzazione del sacrificio di cui si fa carico la lavoratrice o il lavoratore, la natura volontaria del lavoro reso in queste giornate ed anche la creazione di occasioni d’impiego per determinate categorie di soggetti (studenti, part-time alle dipendenze di altre aziende, ecc.). \n \nL’auspicio di Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs è che Coop Alleanza 3.0 riveda radicalmente le proprie posizioni e che tenga conto del fatto che in questi anni, in particolare dal 2018 in poi, le lavoratrici ed i lavoratori hanno dato un contributo significativo alla tenuta dell’impresa: non a caso, per stessa ammissione aziendale, la produttività media si è incrementata notevolmente. \n \nNei prossimi giorni le parti stabiliranno ulteriori date per proseguire il confronto.
","tags":["coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L’auspicio di Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs è che Coop Alleanza 3.0 riveda radicalmente le proprie posizioni e tenga conto del fatto che in questi anni, in particolare dal 2018 in poi, le lavoratrici ed i lavoratori hanno dato un contributo significativo alla tenuta dell’impresa","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/commessa_coop30.jpg","label":"commessa_coop30"},"related":null,"createdAt":"2022-02-09T20:19:20.581Z","updatedAt":"2022-02-09T20:19:20.581Z","publishedAt":"2022-02-09T20:19:21.737Z"},{"id":"61fd3fae309aad001bfe3c96","title":"Lavoro Domestico, aggiornati i minimi retributivi al ministero del Lavoro. Aumento complessivo del 2,88%","slug":"lavoro-domestico-minimi","content":"
Roma, 4 febbraio 2022 - Definiti i nuovi minimi retributivi nel settore del lavoro domestico. Le Parti Sociali firmatarie della contrattazione di settore, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf, e le associazioni datoriali Fidaldo e Domina hanno stipulato al ministero del Lavoro le nuove tabelle in vigore dal 1° gennaio 2022, frutto di una verifica e di un adeguamento dovuto alla variazione dell’indice Istat dei prezzi al consumo al 3,6%. \n \nComplessivamente l’incremento a regime sarà del 2,88% rispetto alle previsioni economiche della contrattazione nazionale rinnovata nel 2020; l’aumento in busta paga per le collaboratrici familiari assunte ad ore è di 0,17 euro all’ora mentre per le badanti non formate a tempo pieno, che svolgono assistenza familiare e si occupano delle persone non autosufficienti l’aumento economico mensile è pari 28.73 euro. \n \nAggiornate anche le indennità previste per le babysitter e badanti a titolo di vitto e alloggio e per la presa in carico di uno o più bambini fino al sesto anno di età e di più persone non autosufficienti, come anche quanto previsto a titolo di indennità per i lavoratori certificati, rivendicazioni fortemente sostenute dai sindacati di categoria nel percorso di rinnovo del Contratto nazionale. \n \nPer la segretaria nazionale Fisascat Cisl Aurora Blanca «si tratta di un primo segnale positivo registrato nel 2022 anche perché grazie a questi lavoratori si fronteggia l’emergenza sociale legata all’invecchiamento demografico e allo spopolamento in talune zone d’Italia dove l’assistenza familiare rappresenta l’unica alternativa alle carenze del sistema pubblico». \n \n«Occorre continuare ad operare affinché si debelli la forte irregolarità presente nel comparto, dove oltre 1milione e 200mila lavoratori prestano la loro attività in nero e si restituisca dignità al lavoro» ha concluso la sindacalista sottolineando «le Parti Sociali hanno fatto un ulteriore passo in avanti sulla certificazione delle competenze attraverso la bilateralità settoriale, operazione volta anche all’emersione del lavoro irregolare».
","tags":["badanti","colf","lavoro domestico"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Segnale positivo. Ancora tanto da fare sull’emersione del lavoro irregolare, Parti Sociali in campo per la certificazione delle competenze»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/badante.jpg","label":"badante"},"related":null,"createdAt":"2022-02-04T15:01:02.211Z","updatedAt":"2022-02-04T15:41:04.448Z","publishedAt":"2022-02-04T15:01:01.866Z"},{"id":"61fc091e309aad001bfe3c8d","title":"Inflazione al top da 26 anni, + 4,8% su base annua. Nel paniere Istat anche il saturimetro e il test Covid-19. L’aumento contenuto delle retribuzioni contrattuali fa il paio con il 62,78% dei Contratti nazionali scaduti e non ancora rinnovati","slug":"inflazione","content":"
Roma, 3 febbraio 2022 - Fiammata del carovita a gennaio, al top da 26 anni. Secondo le stime preliminari, a gennaio, l'indice nazionale dei prezzi al consumo per l'intera collettività (NIC), al lordo dei tabacchi, ha registrato un aumento dell'1,6% su base mensile e del 4,8% su base annua (da +3,9% del mese precedente). \n \nLo rileva l'Istat precisando che un'inflazione così alta non si registrava da aprile 1996, quando il NIC registrò la medesima variazione. \n \nI Beni energetici regolamentati, sottolinea l’Istituto di statistica, trainano questa fiammata con una crescita su base annua mai registrata (+38,6%), ma tensioni inflazionistiche crescenti si manifestano anche in altri comparti merceologici. Per l’inflazione cambia il paniere, segnala poi l’Istat, con l'impatto della pandemia che si fa sentire sulle tendenze di acquisto degli italiani. \n \nTra i prodotti rappresentativi dell'evoluzione nelle abitudini di spesa delle famiglie e delle novità normative, entrano nel paniere 2022: Sedia da PC, Friggitrice ad aria, Saturimetro, Psicoterapia individuale, Test sierologico, molecolare e rapido per Covid-19, Poke take away e Streaming di musica. Tra i prodotti che rappresentano consumi consolidati, entrano nel paniere, tra gli altri, Pane di altre farine, Gas di città e gas naturale mercato libero e Occhiali da lettura senza prescrizione. \n \nLe novità del 2022, con riferimento sia ai pesi sia al paniere, spiega l'Istat, "riflettono la costante evoluzione dei comportamenti di spesa delle famiglie ma anche l'impatto di eventi, come la pandemia tuttora in corso, che condizionano le scelte d'acquisto e la struttura della spesa per consumi". L’Istituto di statistica segnala poi che "alla luce della dinamica dei prezzi al consumo, in forte accelerazione nella seconda metà dell'anno e pari a circa tre volte quella retributiva, si registra anche una riduzione del potere d'acquisto” in parte anche imputabile all’aumento contenuto dei salari. \n \nNel solo mese di dicembre 2021, l'indice delle retribuzioni contrattuali ha registrato infatti un aumento dello 0,1% rispetto al mese di novembre e dello 0,7% rispetto a dicembre 2020. I contratti in attesa di rinnovo a fine dicembre, secondo l’Istat, scendono a quota 32 e coinvolgono circa 6,4 milioni di dipendenti, il 52,1% del totale, 100 mila in meno rispetto al dato di fine settembre, indica ancora l'Istat. \n \nA fare il punto sui contratti collettivi depositati dell’Archivio nazionale è il Cnel nel 14° Report periodico dei contratti collettivi vigenti. Ammontano complessivamente a 992 i contratti collettivi vigenti in Italia e in crescita rispetto al giugno scorso quando ne erano stati registrati 985. \n \nMa di questi 622 circa il 62,78% allo stato attuale, risulta scaduto. In particolare, segnala il Consiglio Nazionale Economia e Lavoro, sono 202 i contratti scaduti da oltre 5 anni: circa 160 quelli arrivati a termine tra il 2012 e il 2016 e circa 42 quelli scaduti da oltre 10 anni. Sarebbero invece 138 i contratti i contratti scaduti nel corso del 2021 e non ancora rinnovati al 31 dicembre scorso, mentre nel 2022 andranno a scadere ulteriori 122 contratti nazionali. \n \nNel secondo semestre del 2021, spiega il Cnel, l'Archivio ha registrato l'ingresso di 51 nuovi contratti in gran parte compensate " con l'eliminazione dal computo dei contratti vigenti dei Cnnl scaduti, anche da molto tempo, che le parti non intendono rinnovare, di cui recentemente il Cnel riceve con sempre maggiore frequenza la segnalazione". \n \nPer il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «in uno scenario caratterizzato dalla ripresa inflazionistica e dal rischio di un ulteriore spinta che la crisi generata dalla pandemia da Covid potrebbe imprimere al dumping salariale, occorre attribuire una nuova vitalità alla funzione macroeconomica della contrattazione collettiva e costruire una politica salariale in grado di generare aumenti sufficienti a tutelare il potere di acquisto e sostenere in tal modo anche i consumi interni». \n \nIl sindacalista ancora una volta richiama alla responsabilità le associazioni imprenditoriali. «E’ urgente ripartire dai rinnovi contrattuali settoriali per recuperare il potere di acquisto delle retribuzioni e dei salari messi a dura prova dalla crisi economica, dall’inflazione e dal rincari delle materie energetiche, situazione che rischia di degenerare e rischia di impoverire ulteriormente il tessuto sociale».
","tags":["inflazione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Attribuire una nuova vitalità alla funzione macroeconomica della contrattazione collettiva e costruire una politica salariale in grado di generare aumenti sufficienti a tutelare il potere di acquisto e sostenere in tal modo anche i consumi interni»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/inflazione_spesa_res_1643907328284.jpg","label":"inflazione_spesa_res_1643907328284"},"related":null,"createdAt":"2022-02-03T16:55:58.171Z","updatedAt":"2022-02-03T18:57:21.957Z","publishedAt":"2022-02-03T16:55:58.217Z"},{"id":"61fbdb1a309aad001bfe3c83","title":"IVS Italia, l’azienda del vending abbandona il tavolo su salute e sicurezza","slug":"ivs_italia","content":"
Roma, 3 febbraio 2022 - Si è concluso bruscamente, con l’abbandono della trattativa da parte dell’azienda, il terzo incontro tra la società del vending IVS Italia e le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che verteva sui temi salute e sicurezza e stress da lavoro correlato.
\n\n
L’azienda, pur sollecitata dai sindacati, non ha fornito risposte certe e risolutive alle problematiche sollevate dalle categorie insieme ai delegati e alle strutture territoriali, che chiedono un intervento immediato volto a eliminare o quantomeno abbassare i rischi e i pericoli che ne conseguono per le migliaia di dipendenti.
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La discussione riguardava in particolare il rispetto delle 8 ore giornaliere di lavoro, facilmente superate a causa dei carichi eccessivi di consegne affidate ai dipendenti; il rispetto delle normative contrattuali in merito agli straordinari – come limite e come retribuzione – e alle ‘trasferte Italia’; la questione del caricamento oltre i limiti dei furgoni utilizzati dagli addetti, con il rischio di causare incidenti e ricevere multe per il mancato rispetto delle normative stradali.
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“Questi sono i temi che l’azienda si è rifiutata di affrontare – dichiarano le Organizzazioni sindacali – e le condizioni di lavoro che costringono i dipendenti a compiere quotidianamente azioni inopportune impartite indirettamente dall’azienda. Non possiamo accettare questa condotta, che IVS adotta ormai da troppo tempo”.
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Impossibilitati a svolgere le proprie mansioni in sicurezza, i lavoratori sono affaticati e stressati: le Organizzazioni sindacali si attiveranno pertanto al fine di mettere in azione tutti i percorsi utili a garantire il rispetto del Contratto nazionale e delle leggi atte a tutelare la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro.
","tags":["Ivs Italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Fronte sindacale compatto: ridurre i rischi per le migliaia di dipendenti","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ivs-italia.jpg","label":"ivs-italia"},"related":null,"createdAt":"2022-02-03T13:39:38.376Z","updatedAt":"2022-02-03T13:39:38.376Z","publishedAt":"2022-02-03T13:39:38.188Z"},{"id":"61fa9c44506736001bedb26a","title":"Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, prosegue in salita il negoziato sul rinnovo del Contratto Nazionale scaduto nel 2015","slug":"vigilanza_privata","content":"
Roma, 2 febbraio 2022 – Il 31 gennaio si è svolto il previsto incontro di trattativa, alla presenza dei Segretari Generali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs sul rinnovo del Contratto Nazionale della Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza scaduto nel 2015 e atteso dai 100mila addetti del settore. \n \nNel precedente incontro negoziale si era convenuto che le Associazioni Datoriali avrebbero formulato una proposta economica; pur confermando la volontà di arrivare ad una rapida conclusione della trattativa tuttavia le Associazioni hanno dichiarato di non essere ancora in grado di avanzare una soluzione di merito manifestando l’esigenza di calcolare l’impatto economico del costo complessivo del Contratto e di formulare una proposta che tenga conto anche dei tempi di applicazione delle tranche di aumento. \n \nI sindacati hanno evidenziato che l’aumento economico del settore Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari deve tener conto degli anni passati dalla scadenza del Contratto. \n \nLa trattativa proseguirà il 9 febbraio sui temi dell’orario di lavoro e della contrattazione di secondo livello. \n \nPer del giorno 15 febbraio 2022 le Associazioni Datoriali si sono impegnate a presentare una proposta economica, argomento prioritario per i sindacati per poter giungere alla conclusione di questa difficile trattativa.
","tags":["servizi fiduciari","vigilanza privata","vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Le associazioni datoriali si impegnano a formalizzare una proposta economica nell’incontro programmato al 15 febbraio","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanza_privata.jpg","label":"vigilanza_privata"},"related":null,"createdAt":"2022-02-02T14:59:16.189Z","updatedAt":"2022-02-02T14:59:16.189Z","publishedAt":"2022-02-02T14:59:16.043Z"},{"id":"61fa9425506736001bedb266","title":"Uneba, i sindacati presentano la piattaforma unitaria per il rinnovo del Contratto nazionale applicato ai 45mila addetti del comparto socio sanitario assistenziale educativo","slug":"uneba","content":"
Roma, 2 febbraio 2022 – Al via il percorso di rinnovo del contratto nazionale applicato ai circa 45mila dipendenti degli enti associati ad Uneba. \n \nI sindacati di categoria Fp Cgil, Fp Cisl, Fisascat Cisl, Uiltucs, Uil Fpl hanno trasmesso all’associazione datoriale la proposta unitaria sui contenuti della contrattazione. \n \nPrioritario per le federazioni di categoria intervenire sulla crescita delle retribuzioni, sulla valorizzazione della prestazione e sull’accrescimento professionale dei lavoratori ma anche puntare al rafforzamento del sistema di relazioni sindacali. \n \nPunti centrali della piattaforma unitaria anche i temi della salute e sicurezza, la ridefinizione dei corretti inquadramenti nel sistema di classificazione del personale, mercato del lavoro e smart working, orario di lavoro, tutele e diritti e l’avvio del processo di adesione ad un Fondo negoziale della previdenza complementare. \n \nPer i sindacati, si legge in premessa alla piattaforma unitaria, “non è più rinviabile l’evoluzione di un modello contrattuale che garantisca il miglioramento di tutele e di diritti, qualità delle prestazioni, innalzamento delle retribuzioni, favorendo un processo di omogeneizzazione salariale e normativa tra i diversi contratti del comparto”. \n \n“Consapevoli del fatto che la pandemia, soprattutto con riferimento alle attività che fanno parte del settore socio-sanitario, ha determinato una progressiva “migrazione” di forza lavoro dal privato al pubblico, anche nel caso in cui l’opportunità del pubblico si sia tradotta in rapporti di lavoro a tempo determinato, appare necessario fare il possibile per rendere attrattivo il Ccnl, al fine anche di poter acquisire l’interesse di nuove professionalità” proseguono i sindacati. \n \n“I lavoratori operanti nell’ambito del terzo settore e, nello specifico, nelle strutture che fanno riferimento ad Uneba - concludono - sono stati impegnati e sono impegnati in prima linea per continuare a garantire servizi di qualità. Si ritiene quindi necessario che il prossimo rinnovo contrattuale rappresenti per questi operatori, un’occasione di riconoscimento per il lavoro svolto”.
","tags":["socio sanitario","uneba"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Non più rinviabile l’evoluzione del contratto verso il miglioramento di tutele e diritti, qualità delle prestazioni e innalzamento delle retribuzioni, favorendo un processo di omogeneizzazione salariale e normativa tra i diversi contratti del comparto","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/uneba_socioassistenziale.jpg","label":"uneba_socioassistenziale"},"related":null,"createdAt":"2022-02-02T14:24:37.440Z","updatedAt":"2022-02-02T14:24:37.440Z","publishedAt":"2022-02-02T14:24:37.314Z"},{"id":"61fa623e506736001bedb25a","title":"Terme, il settore sconta ancora gli effetti della crisi pandemica. Prorogata al 30 giugno 2022 la validità e l’efficacia del Contratto nazionale","slug":"ccnl_terme","content":"
Roma, 2 febbraio 2022 – Prorogata al 30 giugno 2022 la validità del Contratto Nazionale applicato ai 15mila dipendenti delle aziende termali, prevalentemente stagionali, occupati negli oltre 320 stabilimenti termali italiani. \n \nLe Parti Sociali, i sindacati di categoria Fisascat Cisl e Uiltucs, e l’associazione datoriale di settore Federterme, hanno siglato un verbale di accordo sull’efficacia della contrattazione di settore rinnovata nel 2018. \n \n“Il grave stato di crisi conseguente alla perdurante pandemia da Covid-19, che ha coinvolto il maniera significativa anche il settore termale – recita l’intesa – fa sì che non sussistano, al momento, le condizioni minime per un proficuo avvio del confronto per il Rinnovo del Contratto, rendendo evidenze la necessità di disporre di un ulteriore lasso di tempo per valutare appieno l’andamento dell’attuale situazione di emergenza sanitaria e delle sue conseguenze sull’andamento del settore”. \n \nIl comparto termale ancora sconta gli effetti della crisi pandemica. Nei mesi scorsi l’Ente Bilaterale settoriale Ebiterme costituito pariteticamente dalle Parti Sociali, nel terzo progetto integrato di ricerca, ha analizzato l’impatto della pandemia con l’obiettivo di individuare e proporre soluzioni volte a definire proposte concrete per un maggiore sviluppo del turismo del benessere e sanitario. Secondo la ricerca l’emergenza sanitaria ha bloccato tutto il settore provocando la sostanziale paralisi delle attività. \n \nNel 2020 gli incassi totali del settore termale si sono assottigliati del 63%, con un -60% di ricavi provenienti dal flusso delle cure termali convenzionate e un -64% i ricavi degli altri servizi erogati dagli stabilimenti (alloggio, ristorazione, medicina estetica, ecc.). Dati in controtendenza rispetto l’andamento 2014-2019: nel quinquennio prepandemico infatto il numero dei viaggi effettuati con l’intento di mantenere o potenziare il benessere personale ha registrato, a livello mondiale, una crescita esponenziale con un tasso medio annuo di crescita raddoppiato rispetto a quello del settore turistico nel suo complesso. \n \nSecondo le previsioni di vari centri di ricerca, quando sarà superata l’emergenza sanitaria e verrà ripristinato il clima di fiducia sui mercati, il wellness tourism riprenderà a correre a ritmo sostenuto, grazie al crescente contributo dell’economie emergenti e, più in generale, alla maggiore propensione dei consumatori a spendere di più per la salute e il benessere. In particolare, secondo il gruppo di esperti di Vision Research Reports, il fatturato globale del settore lieviterà nel periodo 2020- 2028 di oltre il 60%, passando dai 684 miliardi di dollari del 2020 ai 1.100 miliardi di dollari del 2028 e si prospettano anche per il mercato Europeo e di conseguenza l’Italia ci saranno opportunità interessanti di guadagno. \n \nTra i diversi elementi che fanno supporre che nel prossimo futuro vi sarà nel prossimo futuro un ulteriore consolidamento dei flussi del wellness tourism non è solo quello che riguarda la ricerca di cure e riabilitazione ma anche il fatto che nell’economie emergenti si sta registrando un vero e proprio “boom” dei viaggi motivati dal desiderio di migliorare il benessere psicofisico sostenuta dal rafforzamento della classe media e dalla diffusione degli stili di vita occidentali.
","tags":["crisi pandemica","federterme","terme"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Secondo il gruppo di esperti di Vision Research Reports, entro il 2028 si registrerà il consolidamento dei flussi del wellness tourism e il fatturato globale del comparto crescerà del 60%, passando dai 684 miliardi di dollari del 2020 ai 1.100 miliardi di dollari","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/terme_res_1643799125619.jpg","label":"terme_res_1643799125619"},"related":null,"createdAt":"2022-02-02T10:51:42.103Z","updatedAt":"2022-02-02T11:09:12.008Z","publishedAt":"2022-02-02T10:52:14.738Z"},{"id":"61f30218770288001c6c297a","title":"Pensioni. Tavolo tecnico Governo Sindacati, focus sui giovani con l’istituzione di una pensione di garanzia e il rilancio delle adesioni alla previdenza complementare","slug":"pensioni-tavolo-tecnico","content":"
Roma, 27 gennaio 2022 - Istituzione di una pensione contributiva di garanzia per i giovani e in generale per chi ha iniziato a lavorare dal 1996 e definizione di un bonus di contribuzione virtuale, ex post, per i lavoratori e le lavoratrici con carriere più fragili, che copra i periodi di formazione, di disoccupazione e di cura della famiglia. \n \nSono solo alcune delle ipotesi per assicurare ai giovani una pensione dignitosa a cui il Governo sta lavorando, proposta al centro del tavolo tecnico al ministero del Lavoro con i Sindacati. \n \nSarà fatto comunque da parte del ministero anche un approfondimento per individuare la platea coinvolta. \n \nDal Governo è arrivata anche la disponibilità a valorizzare la maternità ai fini previdenziali e per l'anticipo pensionistico, come sollecitato da Cgil Cisl e Uil nella piattaforma unitaria. \n \nI sindacati hanno anche presentato le proposte sul rilancio delle adesioni alla previdenza complementare sia attraverso lo strumento del silenzio assenso per la destinazione del Tfr, accompagnato da una campagna informativa istituzionale di informazione, sia da una fiscalità di vantaggio che incentivi l'iscrizione da parte dei giovani e favorisca gli investimenti in economia reale italiana da parte dei fondi pensione. \n \nAl momento la partita sui giovani resta sospesa fino al 7 febbraio quando in sede politica si confronteranno il ministro Andrea Orlando e i segretari generali di Cgil Cisl e Uil mentre in prossimo round tecnico è previsto per il 3 febbraio. \n \nLa Cisl, presente al tavolo con il segretario confederale Ignazio Ganga, ha ribadito che la previdenza complementare deve essere sostenuta e sviluppata rendendola accessibile a tutti i lavoratori e le lavoratrici, a prescindere dal contratto di lavoro. \n \n«Purtroppo l'importanza della previdenza complementare è spesso sottovalutata e troppi non ne conoscono i vantaggi» ha dichiarato Ganga a margine del confronto sottolineando che «quello dei giovani è tra i dossier più spinosi; serve riparametrare la platea e costruire quel 'contenitore' che al momento non esiste individuando esattamente le aree di maggiore criticità». \n \nIl sindacalista ha acceso i riflettori anche sulla situazione di «molti lavoratori che oggi non hanno diritto all'integrazione dell'importo e rischiano concretamente pensioni assolutamente insufficienti e ciò può accadere anche se hanno lavorato per vari anni e si sono dimostrate attive nella ricerca del lavoro». «E' necessario fare ora una serie di valutazioni per provare a definire le platee e individuare le modalità per certificare correttamente i periodi di discontinuità lavorativa, di formazione e di lavoro di cura. \n \nA questo seguiranno le valutazioni economiche dell’eventuale misura previdenziale» ha evidenziato il sindacalista. «In generale – ha concluso - si è trattato di un incontro abbastanza positivo, anche se ancora interlocutorio dal momento che sono necessari numerosi approfondimenti».
","tags":["previdenza complementare","pensioni"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Ganga (Cisl): «La previdenza complementare deve essere sostenuta e sviluppata rendendola accessibile a tutti i lavoratori e le lavoratrici, a prescindere dal contratto di lavoro. E' necessario fare ora una serie di valutazioni per provare a definire le platee e individuare le modalità per certificare correttamente i periodi di discontinuità lavorativa, di formazione e di lavoro di cura»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ministero_lavoro_res_1643315486544.jpg","label":"Ministero_lavoro_res_1643315486544"},"related":null,"createdAt":"2022-01-27T20:35:36.578Z","updatedAt":"2022-01-27T20:35:36.578Z","publishedAt":"2022-01-27T20:35:37.409Z"},{"id":"61f2a7eb770288001c6c2970","title":"Fist Cisl, prosegue il calendario dei Congressi Regionali. Centinaia di delegate e delegati a confronto sui nuovi sistemi di tutela contrattuale nel Terziario e nei Servizi","slug":"fist-cisl-congressi-regionali","content":"
Roma, 27 gennaio 2022 – Prosegue il calendario dei Congressi Regionali in casa Fist Cisl. Centinaia le delegate e i delegati chiamati al confronto sui nuovi sistemi di tutela contrattuale nel variegato settore del terziario e dei servizi. Inaugurati in Veneto il 20 dicembre 2021, i Congressi regionali Fist Cisl termineranno il 7 marzo in Lombardia. \n \nA livello nazionale il Consiglio Generale Fist Cisl ha deliberato la convocazione del II Congresso Nazionale dal 27 al 29 aprile 2022. \n \nLa kermesse si svolgerà a Rimini. La stagione congressuale in casa Cisl si concluderà a Roma dal 25 al 28 maggio con l’elezione del gruppo dirigente confederale e l’approvazione della piattaforma d’azione per il prossimo quadriennio. \n \nLo slogan scelto per il 19° congresso confederale nazionale “Esserci per cambiare. Persona, lavoro, partecipazione per il futuro del Paese” rappresenta per la Fisascat Cisl la bussola che orienterà l’azione sindacale sul campo nei settori del terziario di mercato, per riprogettare la presenza del sindacato nei nuovi scenari economici e sociali, rafforzare il ruolo della contrattazione e della partecipazione dei lavoratori e accompagnare la ripresa economica nella fase post pandemica in un’ottica di maggiore equità e sostenibilità sociale. \n \nIl segretario generale della Fist Davide Guarini ha fatto il punto sull’intesa attività svolta sul campo dalle federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl negli ultimi 5 anni, in modo particolare su temi di interesse comune alle due federazioni come il welfare, la bilateralità e la formazione. \n \n«Dobbiamo lavorare di più sulle politiche della formazione, le politiche di welfare e previdenza, valorizzando quella complementare e mettendo così in campo le giuste garanzie per i giovani» ha chiarato il sindacalista sottolineando che «il progetto Fist, iniziato 8 anni fa, va coltivato e rimodulato, nel rispetto della storia di ciascuna federazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl, perché sempre di più il sindacato deve rispondere meglio alle esigenze di chi rappresenta. \n \nIl progetto di federazione deve essere quindi aggiornato con l’obiettivo di stare sempre al passo con i tempi e i grandi cambiamenti sociali ed economici».
","tags":["fist cisl","fist"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Il progetto Fist, iniziato 8 anni fa, va coltivato e rimodulato, nel rispetto della storia di ciascuna federazione di seconda affiliazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl, perché sempre di più il Sindacato deve rispondere meglio alle esigenze di chi rappresenta. Il progetto di federazione deve essere quindi aggiornato con l’obiettivo di stare sempre al passo con i tempi e i grandi cambiamenti sociali ed economici»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fist_piemonte_res_1643292645192.png","label":"fist_piemonte_res_1643292645192"},"related":null,"createdAt":"2022-01-27T14:10:51.902Z","updatedAt":"2022-01-27T14:10:51.902Z","publishedAt":"2022-01-27T14:10:51.683Z"},{"id":"61f297b3770288001c6c296c","title":"Ales S.p.A., raggiunta l’intesa sul nuovo Contratto integrativo applicato ai circa 1.700 dipendenti della società in house del Ministero dei Beni e delle Attività Culturali. L’ipotesi di accordo al vaglio delle assemblee dei lavoratori fino al 15 febbraio","slug":"ales-spa-intesa","content":"
Roma, 27 gennaio 2022 – C’è intesa sul nuovo contratto integrativo applicato ai circa 1.700 lavoratori dipendenti di Ales S.p.A, società in house del ministero dei Beni Culturali, impiegati nei servizi di valorizzazione del patrimonio culturale italiano e di supporto agli uffici tecnico amministrativi del dicastero. \n \nI sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione aziendale l’ipotesi di accordo di rinnovo per il triennio 2022-2024. \n \nL’intesa, fino al 15 febbraio, sarà sottoposta alla consultazione delle assemblee dei lavoratori. \n \nI sindacati hanno espresso soddisfazione per l’ipotesi di accordo che, pur mantenendo l'impianto dei precedenti rinnovi, prevede importanti avanzamenti coerenti con la piattaforma rivendicativa unitaria. \n \nSulla parte normativa l’accordo interviene sul sistema di relazioni sindacali, con l’implementazione delle materie da trattare al livello nazionale e al livello territoriale e la definizione delle nuove norme sulle agibilità sindacali con l’incremento delle ore di esercizio dell’attività sindacale. L’intesa istituisce anche il coordinamento nazionale delle RSA/RSU con una dotazione di ulteriori 40 ore annue di permesso per ciascun componente il coordinamento. \n \nA livello territoriale, in assenza di RSA, sarà inoltre possibile indire le assemblee nel sito produttivo. \n \nSulle tipologie di contratto di lavoro l’accordo impegna l’Azienda a stabilizzare almeno l'80 % dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato, processo accompagnato da un percorso di monitoraggio sull'andamento delle stabilizzazioni. \n \nSul tema della formazione l’intesa amplia il ruolo delle organizzazioni sindacali nella gestione dei processi formativi. \n \nIn riferimento ai percorsi di carriera e alle selezioni interne è previsto, per la prima volta, un percorso che vede le parti impegnate nella realizzazione di procedure di selezione interna. \n \nSulla parte economica l’intesa conferma il sistema di salario variabile esistente con un sensibile aumento degli importi disponibili correlati al raggiungimento degli obiettivi, da 195 euro a 595 euro, prevedendo una verifica in occasione della prima erogazione. \n \nSul welfare aziendale, oltre alla possibilità di optare per la conversione su base volontaria del salario variabile in servizi, l’accordo incrementa con ulteriori 100 euro annuali, in aggiunta si sostegni economici dedicati, per il sostegno della genitorialità oltre a ulteriori permessi aggiuntivi rispetto alle previsioni normative. In materia di previdenza integrativa il contributo aziendale previsto dal Ccnl viene elevato al 2 %. \n \nL’accordo, in tema di buona flessibilità, introduce gli istituti della banca delle ore e delle ferie solidali con un contributo aziendale al monte ore totale, oltre alla possibilità di utilizzare una fascia oraria di ingresso di 1 ora. \n \nL’accordo regolamenta anche congedi per la formazione con possibilità di sospendere il rapporto di lavoro per un periodo non superiore a 4 anni. Aumenta fino a 6 mesi, il periodo di congedo retribuito per le vittime di violenza. \n \nA latere dell’ipotesi di accordo è stato sottoscritta un’intesa per la gestione delle agibilità relative alla attività degli RLS, con l’incremento di 80 ore dei permessi in dotazione e la previsione del rimborso delle spese sostenute.
","tags":["ales"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ales.jpg","label":"ales"},"related":null,"createdAt":"2022-01-27T13:01:39.617Z","updatedAt":"2022-01-27T13:01:39.617Z","publishedAt":"2022-01-27T13:01:39.356Z"},{"id":"61f290e1770288001c6c2968","title":"Distribuzione Commerciale, proseguono per commissioni tematiche le trattative per i nuovi Contratti nazionali scaduti nel 2019","slug":"distribuzione-commerciale","content":"
Roma, 27 gennaio 2022 - Distribuzione Moderna Organizzata e Distribuzione Cooperativa. Proseguono per Commissioni tematiche i negoziati per il rinnovo dei contratti nazionali di lavoro scaduti nel 2019. \n \nCon l’associazione imprenditoriale Federdistribuzione, dopo le prime due sessioni che hanno visto riunirsi le Commissioni Sfera Applicativa e Relazioni Sindacali, è in programma per il 3 febbraio la riunione della Commissione Mercato del Lavoro. \n \nCon le associazioni cooperative, dopo la prima Commissione Mercato del Lavoro, sono previste altre due sessioni, il 27 gennaio su Appalti e Terziarizzazioni, il 9 febbraio su Welfare, Sicurezza, Gender Gap e Formazione. \n \n«Il contributo della Fisascat Cisl – ha dichiarato il segretario generale aggiunto della federazione Vincenzo Dell’Orefice – è volto ad agevolare il percorso dei rinnovi contrattuali settoriali scaduti nel 2019». \n \n«Per la nostra organizzazione – ha concluso il sindacalista - il negoziato deve procedere speditamente per dare al più presto alle lavoratrici e ai lavoratori, in prima linea durante gli anni di pandemia, risposte apprezzabili e adeguate ai loro bisogni».
","tags":["distribuzione commerciale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Il negoziato deve procedere speditamente per dare al più presto alle lavoratrici e ai lavoratori, in prima linea durante gli anni di pandemia, risposte apprezzabili e adeguate ai loro bisogni»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/supermercato_distribuzione.jpg","label":"supermercato_distribuzione"},"related":null,"createdAt":"2022-01-27T12:32:33.187Z","updatedAt":"2022-01-27T12:32:33.187Z","publishedAt":"2022-01-27T12:32:57.023Z"},{"id":"61f26828770288001c6c2960","title":"Accordo con il Gruppo ITX (Zara) in tema di sicurezza e prevenzione","slug":"accordo-gruppo-itx-zara","content":"
Roma, 27 gennaio 2022 - Ci sono i valori della sicurezza e della prevenzione degli infortuni, alla base dell’intesa siglata tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e il gruppo Itx, che racchiude le insegne Zara, Zara Home, Bershka, Stradivarius, Oysho, Massimo Dutti, Pull&bear. \n \nL’accordo si fonda sulla necessità di rendere concreta l’operatività dei Rls e dei Responsabili aziendali del Servizio di protezione e prevenzione, chiamati a relazionarsi tra loro e collaborare per tenere alta l’attenzione in ogni punto vendita sui temi della sicurezza. \n \nCi saranno 30 Rls nominati (o eletti) suddivisi equamente tra negozi con superficie superiore o inferiore a 1000 metri quadri. \n \nL’accordo regola l’intervento e l’azione degli Rls per i punti vendita (o interi territori) rimasti scoperti dalla rappresentanza. In questo caso sono invitati a intervenire i Rls di negozi o territori limitrofi, con la fattiva collaborazione degli Rspp. \n \nNello specifico, un Rls potrà organizzare, in orario di lavoro, una assemblea al mese, in modalità di videoconferenza e con canali e strumenti messi a disposizione dall’azienda; gli verrà aperto un account di posta elettronica attraverso cui potrà comunicare con colleghi e colleghe; disporrà di 48 ore di permesso l’anno per spostarsi e intervenire nei negozi di riferimento, con la possibilità di recuperare le ore in eccesso, utilizzate al di fuori del normale orario di lavoro per l’espletamento della funzione, oltre ad aver diritto ad un rimborso per le spese sostenute, secondo le attuali disposizioni per i rimborsi. \n \n"La trasformazione societaria dell'attuale Gruppo Itx, allora gruppo Inditex - commentano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - ha reso necessario rimodulare l'assetto dei rappresentanti della sicurezza. Lo abbiamo fatto attraverso un accordo che ha migliorato di fatto sia il numero che l'agibilità degli stessi". \n \n"Questa intesa - aggiungono i sindacati - individua, tra l'altro, figure orientate e formate nell'ambito della prevenzione della sicurezza e della salute su punti vendita di grandi e piccole superfici". \n \nSoddisfatti dell'intesa raggiunta, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs evidenziano come questo accordo colmi "una criticità dettata dallo stesso decreto 81 sulla sicurezza sul lavoro, tenuto conto che il settore del retail non è paragonabile alla grande industria in termini di numeri e di strutture". \n \n"La prevenzione - concludono le tre sigle - è di primaria importanza sempre e in particolare in questa fase pandemica, che ha portato a riflettere imprese e sindacati sul come trovare strumenti ancora più adeguati affinché non ci siano infortuni nel mondo del lavoro". \n \nL’accordo avrà durata di tre anni ed entrerà in vigore il prossimo primo febbraio.
","tags":["zara","gruppo itx"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Saranno 30, dislocati nei diversi punti vendita del gruppo, i Rappresentanti dei Lavoratori per la sicurezza (RLS) chiamati a relazionarsi e collaborare con i Responsabili del Servizio di Protezione e Prevenzione (RSPP)","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/zara_itx_res_1643276276276.jpg","label":"zara_itx_res_1643276276276"},"related":null,"createdAt":"2022-01-27T09:38:48.442Z","updatedAt":"2022-01-27T09:38:48.442Z","publishedAt":"2022-01-27T09:38:48.263Z"},{"id":"61f266b5770288001c6c295e","title":"Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, prosegue la trattativa per il nuovo Contratto nazionale scaduto nel 2015. Sono 100mila i lavoratori in attesa del rinnovo, fronte sindacale compatto: la trattativa entri nel merito delle questioni economiche e salariali","slug":"vigilanza-privata-trattativa","content":"
Roma, 27 gennaio 2022 - Il 21 gennaio scorso si è svolto l’incontro di trattativa per il rinnovo del Contratto nazionale della Vigilanza Privata e dei Servizi di Sicurezza scaduto nel 2015, al quale hanno partecipato i Segretari generali dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. \n \nLe associazioni datoriali di settore - Univ, Anivip, Assiv, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Federlavoro e Servizi e Agci Servizi - hanno dichiarato disponibilità all'impostazione delle organizzazioni sindacali in merito alla soluzione proposta per il personale dei servizi fiduciari, ma non hanno avanzato nessuna proposta di aumento salariale con relativa base di calcolo come richiesto dai sindacati. \n \nDopo una lunga discussione, si è convenuto di proseguire la trattativa con l'obiettivo di fissare immediatamente le nuove date di incontro. \n \n“L'obiettivo che abbiamo fermamente ribadito alle parti datoriali” scrivono i sindacati “è che la trattativa deve entrare nel merito delle questioni economiche e salariali con cui affrontare la classificazione unica del Contratto, dandoci tempi certi e rapidi per segnare la conclusione del negoziato.”
","tags":["vigilanza","servizi fiduciari","vigilanza privata"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanza_diritti.jpg","label":"vigilanza_diritti"},"related":null,"createdAt":"2022-01-27T09:32:37.369Z","updatedAt":"2022-01-27T09:32:37.369Z","publishedAt":"2022-01-27T09:32:37.100Z"},{"id":"61ee8c56770288001c6c2958","title":"Appalti Pulizia Scuole: i sindacati chiedono di ritirare i 1.200 licenziamenti e di attivare il Tavolo Governativo","slug":"pulizia-scuole","content":"
Roma, 24 gennaio 2022 - Ritirare le procedure di licenziamento collettivo L.223/91 attivate nei confronti delle oltre 1.200 lavoratrici e dei lavoratori ex LSU e Appalti Storici esclusi dal processo di internalizzazione dei servizi di pulizie nelle scuole e attivare il Tavolo Governativo per trovare soluzioni occupazionali per tutte le persone coinvolte: è quanto Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno chiesto nel corso dell’ultimo incontro nei giorni scorsi con le aziende coinvolte. \n \nLe organizzazioni sindacali, durante il confronto, hanno contestato la natura e i contenuti del provvedimento, ritenendolo irricevibile. \n \nTornano a sottolineare la necessità indifferibile di assicurare continuità occupazionale e reddituale alle lavoratrici e ai lavoratori rimasti fuori dal percorso di internalizzazione attivato dal Ministero dell’Istruzione. \n \nHanno chiesto di mettere in sicurezza le persone attivando gli ammortizzatori sociali, anche a fronte dei nuovi interventi legislativi, contenuti nella Legge di Bilancio (art. 1, comma 960), che creano le condizioni per effettuare nuove e ulteriori assunzioni negli organici ATA. \n \nLe imprese presenti non hanno accolto le richieste delle organizzazioni sindacali, che, anche per queste ragioni, non si sono rese disponibili a sottoscrivere alcun documento che potesse avvalorare la procedura attivata dalle imprese. Filcams, Fisascat e Uiltrasporti tornano quindi a sollecitare il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Ministero dell’Istruzione, la Conferenza delle Regioni e l’ANCI a convocare urgentemente un incontro con tutte le parti coinvolte, al fine di individuare strumenti e soluzioni indispensabili per tutelare le lavoratrici e i lavoratori interessati, anche attraverso il ricorso allo strumento degli ammortizzatori sociali, in attesa di giungere a una soluzione occupazionale e reddituale definitiva per tutti, perché nessuno rimanga escluso.
","tags":["appalti pulizie","appalti scuole"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pulizia-scuole_1633603668592.jpg","label":"pulizia scuole"},"related":null,"createdAt":"2022-01-24T11:24:06.838Z","updatedAt":"2022-01-24T11:24:06.838Z","publishedAt":"2022-01-24T11:24:07.257Z"},{"id":"61e92d1c770288001c6c2940","title":"Commercio, Guarini: «Le aziende diano in dotazione ai lavoratori le mascherine FFP2, il Governo concorra ad abbattere il costo sostenuto dalle imprese. L’Esecutivo rifinanzi la copertura economica per i periodi di assenza per quarantena e il sostegno per i lavoratori fragili»","slug":"commercio-ffp2","content":"
Roma, 20 gennaio 2022 - «Le lavoratrici e i lavoratori del commercio meritano più rispetto. Molti datori di lavoro, pur essendo consci del fatto che presso le attività commerciali, soprattutto quelle di vendita di generi alimentari attualmente escluse dalla normativa sulla presentazione del green pass, dal controllo della temperatura o ai contingentamenti previsti per l’accesso della clientela, rifiutano di mettere a disposizione del personale dipendente le mascherine FFP2 ostinandosi a distribuire le sole mascherine chirurgiche». \n \nCosì segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini lancia l’allarme per gli addetti delle attività commerciali esposti alla recrudescenza dei contagi a causa delle varianti Omicron e Delta. \n \n«Le aziende diano in dotazione dei lavoratori le mascherine FFP2, il Governo concorra ad abbattere il costo sostenuto per l’acquisto dei dispositivi di protezione individuale dalle attività di impresa in cui il lavoratore è a stretto contratto con la clientela, tra cui il commercio» suggerisce il sindacalista sottolineando che «le lavoratrici ed i lavoratori delle attività commerciali stanno subendo in maniera significativa un grave colpo da parte della pandemia». \n \n«La situazione che ci viene quotidianamente riferita dalle nostre delegati e delegati sindacali all’interno dei punti di vendita è un bollettino di guerra e numerose sono le assenze a seguito dei contagi. Organici ridotti all’osso, difficoltà nel reperire personale in somministrazione rendono ormai il lavoro nel commercio sempre più problematico» ha stigmatizzato il sindacalista. \n \n«Se a questo stato aggiungiamo che il Governo non ha rifinanziato la copertura economica per i periodi di assenza per quarantena e che di fatto i lavoratori fragili non possono contare sulla proroga di una normativa di sostegno - ha evidenziato - ecco che ci si presenta davanti agli occhi la tempesta perfetta». \n \n«Si comprenderà ancor di più la gravità di una situazione che rischia di colpire definitivamente un comparto che ha garantito, durante l’intero periodo di questa lunga pandemia, servizi alla clientela come neanche strutture pubbliche hanno fatto nei confronti dell’utenza» ha poi sottolineato. \n \n«E’ in ballo la salute di chi lavora all’interno dei negozi e delle loro famiglie, il loro grido di allarme è anche nostro. Ci aspettiamo dall’Esecutivo una risposta coerente e proporzionata allo stato di bisogno di milioni di addetti» ha concluso il sindacalista.
","tags":["covid 19","commercio"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/commercio_ffp2.jpg","label":"commercio_ffp2"},"related":null,"createdAt":"2022-01-20T09:36:29.003Z","updatedAt":"2022-01-20T09:56:07.043Z","publishedAt":"2022-01-20T09:36:28.791Z"},{"id":"61e84097770288001c6c293b","title":"Lavoro, nel 2019 l’11,8% dei lavoratori italiani era povero con una retribuzione inferiore al 60% della media. Le categorie più a rischio sono i lavoratori occupati solo pochi mesi all'anno, o a tempo parziale o ancora i lavoratori autonomi, monoreddito e con figli a carico. Le proposte del Ministero per contrastare il fenomeno, dal rispetto della contrattazione erga omnes fino a all’introduzione di forme di sostegno al lavoro","slug":"lavoro-poveri","content":"
Roma, 19 gennaio 2022 - Avere un lavoro non basta per non essere poveri: in Italia infatti più di un lavoratore su dieci si trova in situazione di povertà e circa un quarto ha una retribuzione individuale bassa, cioè inferiore al 60% della media. Un fenomeno che risulta più marcato anche nella comparazione con gli altri stati europei fatta da Eurostat: nel 2019 l'11,8% dei lavoratori italiani era povero, contro una media Ue del 9,2%. \n \nA smentire il luogo comune che vorrebbe la povertà legata solo alla mancanza di un lavoro è la Commissione sugli interventi e le misure di contrasto alla povertà lavorativa in Italia del ministero del Lavoro nel Rapporto conclusivo 2021. \n \nLa povertà infatti, si legge nell’analisi ministeriale, "è il risultato di un processo che va ben oltre il salario e che riguarda i tempi di lavoro, quante ore a settimana e quante settimane in un anno; la composizione familiare, e in particolare quante persone percepiscono un reddito all'interno del nucleo; e il ruolo redistributivo giocato dallo Stato". \n \nPer questo le categorie più a rischio sono i lavoratori occupati solo pochi mesi all'anno, o a tempo parziale o ancora i lavoratori autonomi, monoreddito e con figli a carico. E' per questa sua natura, dunque, spiegano ancora gli economisti della task force, che la povertà lavorativa necessita di una strategia complessa che preveda la contemporanea messa a terra di una molteplicità di strumenti con cui sostenere i redditi individuali, aumentare il numero di percettori di reddito, e assicurare un sistema redistributivo ben mirato. \n \nSono cinque le proposte elaborate per un pacchetto da rendere operativo contestualmente in ogni sua parte: a partire dalla garanzia di un salario minimo adeguato, rafforzandone la vigilanza documentale, per passare all'incentivazione del rispetto della contrattazione erga omnes aumentando la consapevolezza e l'informazione tra gli stessi lavoratori oltre che a promuovere una revisione dell'indicatore Ue di povertà lavorativa ma anche all'introduzione di forme di sostegno al lavoro, il cosiddetto “in-work benefit”. \n \nUn sostegno economico quest’ultimo, che integri i redditi dei lavoratori poveri “con cui aiutare chi si trova in difficoltà economiche incentivando il lavoro regolare”. Uno strumento, si legge, con cui di fatto, assorbire gli 80 euro, ora bonus dipendenti, e la disoccupazione parziale per arrivare ad uno strumento unico, di facile accesso e coerente con il Rdc e il nuovo Assegno unico. \n \nSulle proposte della task force del ministero è intervenuto il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. \n \n«La povertà è un fenomeno devastante che va contrastato. Crediamo fermamente, come anche sostenuto dal Rapporto del Ministero – ha dichiarato il sindacalista – che alle proposte elaborate dalla Commissione deve essere coniugata una strategia complessiva in grado di affrontare le nuove sfide e le debolezze macroeconomiche e di politica industriale esasperate dalla pandemia ma precedenti alla crisi da essa generata, alla quale affiancare anche politiche per il lavoro (politiche attive, regolazione lavoro atipico, contrattazione) e gli investimenti in istruzione e formazione con l'obiettivo di aumentare quantità e qualità del lavoro». \n \n«Per quanto ci riguarda, come sindacato, dobbiamo ripartire dai rinnovi contrattuali settoriali e consentire di recuperare attraverso gli aumenti economici da essi definiti il potere di acquisto delle retribuzioni e dei salari messi a dura prova dalla crisi economica, dall’inflazione e dal rincari delle materie energetiche, situazione che rischia di degenerare e rischia di impoverire ulteriormente il tessuto sociale». \n \n«Il nostro approccio non è esclusivamente di rivendicazione salariale» ha aggiunto Guarini sottolineando che «il sindacato è disposto ad analizzare il contesto economico e ad individuare soluzioni ai diversi problemi ma le associazioni imprenditoriali devono avere altrettanta consapevolezza che se non interveniamo sul recupero del potere di acquisto delle retribuzioni ci saranno altri effetti nefasti sull’economia che stenta a ripartire». «Richiamiamo alla responsabilità anche le istituzioni che dovrebbero piuttosto ascoltare le Parti Sociali, in particolare il Sindacato, e proporre provvedimenti che limitino la precarietà nel mondo del lavoro piuttosto che avventurarsi in discussioni sul salario minimo per legge, che da solo non riduce la precarietà, o sulla rappresentanza». \n \n«Responsabilmente rivendichiamo il ruolo del sindacato anch’esso chiamato ad elaborare un progetto di prospettiva e di rilancio delle relazioni sindacali» ha evidenziato. «Cercheremo di stringere sui tavoli negoziali ancora aperti auspicando una presa di coscienza generalizzata delle associazioni imprenditoriali sulla necessità di investire sul capitale umano con azioni concrete che pongano al centro l’interesse della persona con adeguate risposte volte a contrastare le diseguaglianze e la povertà» ha concluso il sindacalista.
","tags":["inps","lavoro"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Il salario minimo per legge non riduce la precarietà del lavoro. Necessaria una strategia complessiva in grado di affrontare le nuove sfide e le debolezze macroeconomiche e di politica industriale. Urgente ripartire dai rinnovi contrattuali settoriali per recuperare il potere di acquisto delle retribuzioni e dei salari messi a dura prova dalla crisi economica»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/poveri.jpg","label":"poveri"},"related":null,"createdAt":"2022-01-19T16:47:19.395Z","updatedAt":"2022-01-19T16:47:29.624Z","publishedAt":"2022-01-19T16:47:29.515Z"},{"id":"61e6b9dc770288001c6c2937","title":"Adidas Italia, prosegue l’esame congiunto sulla procedura di licenziamento collettivo avviata per 31 lavoratori. Tempo fino al 24 gennaio per raggiungere un accordo in fase sindacale. Sul tavolo l’incentivo all’esodo e il percorso di outplacemet tra l’indisponibilità aziendale e le richieste dei sindacati sulla ricollocazione","slug":"adidas-esame","content":"
Roma, 18 gennaio 2022 – Prosegue l’esame congiunto sulla procedura di licenziamento collettivo avviata a fine novembre 2021 da Adidas Italia per 31 lavoratori, di cui 21 collocati a Monza e 10 nella sede di Roma. \n \nIl retail commerciale del noto marchio di abbigliamento e accessori sportivi è presente in 22 Provincie in Lombardia, Veneto, Piemonte, Friuli Venezia Giulia, Toscana, Emilia Romagna, Lazio, Campania, Puglia e Sicilia, con un organico di 554 dipendenti. I termini della procedura, di comune accordo tra la direzione aziendale e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, sono stati sospesi nel periodo delle festività dal 23 Dicembre 2021 al 9 Gennaio 2022 e pertanto i 45 giorni della prima fase di confronto sindacale dovrebbero scadere il 24 Gennaio. \n \nQualora non si addivenisse ad un accordo entro il 24 Gennaio ci sarebbe un ulteriore periodo di 30 giorni di confronto in sede amministrativa presso il Ministero del Lavoro. \n \nLa direzione ha ribadito la propria indisponibilità ad aumentare le mensilità di incentivazione economica e a monetizzare su base volontaria il percorso di outplacement confermando l’impianto stabilito nei precedenti accordi sindacali: 15 mensilità di RAL per tutti + 1 mensilità di RAL per ogni triennio di anzianità aziendale + 2 mensilità di RAL per ogni familiare a carico oltre all’indennità sostitutiva del preavviso. Relativamente ai lavoratori che si candideranno per ricoprire le numerose posizioni aperte sono stati confermati sia il pacchetto previsto in caso di cambiamento di sede relocation, sia la clausola del nonno granfathering, con il mantenimento strutturale dello stesso inquadramento, delle condizioni della retribuzione fissa per 24 mesi, di quella variabile per 12 mesi oltre ad alcuni benefit per un periodo di tempo limitato fino alla scadenza (auto aziendale). \n \nLa direzione aziendale ha escluso la possibilità di applicare quest’ultima clausola granfathering ai lavoratori che dovessero transitare da posizioni wholesale a posizioni in ambito retail; i sindacati hanno dichiarato la necessità di prevedere il sostegno economico sia attraverso tale clausola, sia attraverso altre formule per sostenere il mantenimento dei livelli occupazionali e delle competenze favorendo la scelta di candidarsi a ricoprire tutte le posizioni aperte. \n \nTale aspetto sarà anche oggetto di verifica a livello di Comitato Aziendale Europeo. I sindacati hanno anche ribadito l’importanza di favorire le candidature all’uscita volontaria esterne al perimetro delle posizioni in esubero con l’obiettivo di creare ulteriori posizioni generando opportunità di ricollocazione e salvaguardia occupazionale, includendo anche il perimetro di Reebok sul quale la direzione ha dichiarato di aver l’esigenza di ulteriori conferme e di volerne valutare la sostenibilità. \n \nLa direzione, per il tramite della Rappresentanza sindacale aziendale, ha comunicato ai lavoratori le nuove posizioni aperte connesse all’apertura del nuovo store a Roma e su Monza in ambito Wholesale, Marketing, etc.. \n \nI sindacati hanno richiesto di avviare il prima possibile il percorso di selezione delle candidature per sfruttare tutte le occasioni di ricollocazione sollecitando la direzione ad astenersi dallo svolgimento di colloqui individuali nell’ambito del perimetro degli esuberi. Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ogni energia debba essere investita sul percorso di ricollocazione e sulla definizione di un accordo complessivamente sostenibile per l’azienda e che non sia traumatico per i lavoratori. \n \nIl tavolo è aggiornato al 24 Gennaio e al 31 Gennaio 2022.
","tags":["adidas"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/adidas-logo.jpg","label":"adidas logo"},"related":null,"createdAt":"2022-01-18T13:00:12.363Z","updatedAt":"2022-01-18T13:00:12.363Z","publishedAt":"2022-01-18T13:00:12.123Z"},{"id":"61e5349f770288001c6c28f7","title":"Gestione del Credito, nuove tutele per i 17mila addetti dei servizi alle imprese. Fisascat Cisl e Uiltucs siglano con Unirec la nuova disciplina unificata sui rapporti di lavoro","slug":"gestione-credito","content":"
Roma, 17 gennaio 2022 – Nuove tutele per i 17mila dipendenti delle aziende della gestione del credito in Italia. I sindacati di categoria Fisascat Cisl e Uiltuc hanno siglato con l’associazione di settore Unirec un accordo triennale di consolidamento sui rapporti di lavoro nel comparto dei servizi alle imprese. \n \nL’accordo, in vigore fino al 31 dicembre 2024, ha consentito di definire in un unico testo, composto da 6 sezioni, la disciplina del lavoro subordinato degli operatori telefonici e degli agenti domiciliari. \n \nLa nuova normativa delinea distintamente, in modo ordinato e innovativo, le figure dell’operatore di call center e dell’operatore addetto alla tutela del credito, al fine di differenziarne la professionalità. \n \nCon l’intesa le Parti si impegnano a formalizzare nel breve periodo un accordo a livello nazionale sulla disciplina dello smartworking nel settore. \n \nL’accordo inoltre estende sino al 31 dicembre 2024 il regime agevolato per i dipendenti della detassazione e sono stati inseriti nuovi format aggiornati con riferimenti normativi al GDPR. \n \nPer le Parti firmatarie «si tratta di un passo di particolare importanza perché sancisce indirettamente le ragioni tecniche ed organizzative che determinano la necessità di una disciplina specifica nel settore della tutela del credito». \n \nPer Dario Campeotto, funzionario Fisascat Cisl, «l’accordo di consolidamento rappresenta il punto più alto di un percorso articolato condotto con UNIREC sin dal 2012 attraverso una quindicina di accordi che hanno dato un volto al settore della tutela del credito portandolo nell’alveo degli Studi Professionali e riconosciuto la professionalità degli operatori». «In questo accordo, in sei sezioni e 44 articoli - ha sottolineato - sono affrontati tutti gli aspetti salienti dei rapporti di lavoro nella tutela del credito e, grazie ad un indice di facile lettura, oggi è possibile destreggiarsi con facilità sui tanti temi toccati in questi anni di proficua collaborazione». \n \nPer Gabriele Fiorino, segretario nazionale Uiltucs, «con quest’accordo, frutto di un dialogo costruttivo con le aziende, siamo riusciti ad unire in un unico testo la disciplina dei rapporti di lavoro nel settore molto particolare della gestione del credito». \n \n«Abbiamo dato continuità a quanto già portato aventi negli anni passati introducendo anche importanti novità relative al GDPR e soprattutto chiedendo un impegno concreto in tema smartworking» ha aggiunto il sindacalista evidenziando che «si tratta di un passo avanti importante per unificare e semplificare, anche per gli addetti del settore, gli aspetti relativi al loro contratto di lavoro e per adeguare la regolamentazione ai nuovi scenari dell’economia». \n \nMarcello Grimaldi, membro del consiglio direttivo di Unirec, ha espresso soddisfazione «per il risultato raggiunto». «Si tratta di una sorta di mini-CCNL di settore – ha aggiunto - con durata triennale che permette di mettere ordine nei rapporti di lavoro, garantire continuità e certezza alle aziende e ai lavoratori. Tale risultato conferma le ragioni tecniche ed organizzative per dettare una disciplina specifica nel settore della tutela del credito” ha dichiarato che ha seguito la questione».
","tags":["unirec"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Campeotto: «Affrontati tutti gli aspetti salienti dei rapporti di lavoro nella tutela del credito. Oggi è possibile destreggiarsi con facilità sui tanti temi toccati in questi anni di proficua collaborazione»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unirec.png","label":"Unirec"},"related":null,"createdAt":"2022-01-17T09:19:27.171Z","updatedAt":"2022-01-17T09:20:07.014Z","publishedAt":"2022-01-17T09:19:35.749Z"},{"id":"61e18312770288001c6c28c1","title":"Concessioni demaniali, dopo il pronunciamento della giustizia amministrativa per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs necessario confronto tra tutti gli attori in campo per garantire, nella crisi senza precedenti del settore, continuità e sostenibilità dell’occupazione per le migliaia di lavoratrici e lavoratori coinvolti","slug":"concessioni-demaniali","content":"
Roma, 14 gennaio 2022 - Dopo le recenti sentenze del Consiglio di Stato e la conseguente definizione del 31 dicembre 2023 quale scadenza per la proroga delle concessioni demaniali per finalità turistico-ricreative, le categorie del Turismo di Cgil, Cisl e Uil lanciano l’allarme rispetto al rischio occupazionale per i lavoratori diretti e in appalto in forza presso le oltre 60 mila concessioni demaniali marittime delle quali circa 12 mila per stabilimenti balneari. \n \nPer Filcams, Fisascat e Uiltucs, alla luce del previsto riordino della materia che, secondo quanto sentenziato lo scorso novembre dal massimo giudice amministrativo, dovrà avvenire in conformità ai principi e alla normativa di derivazione europea, è prioritario definire con tempestività tutele occupazionali adeguate per i tanti lavoratori che prestano attività in tale ambito. \n \nIn considerazione dell’istituzione ad inizio anno di un tavolo interministeriale in materia, le stesse sigle sindacali hanno provveduto a sollecitare il Ministero del Turismo, il Ministero dello Sviluppo Economico e il Dipartimento per gli Affari Regionali e le Autonomie ai fini dell’avvio di un confronto tra le Parti sociali del comparto.
","tags":["concessioni demaniali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/demanio-spiagge.jpg","label":"demanio spiagge"},"related":null,"createdAt":"2022-01-14T14:05:06.827Z","updatedAt":"2022-01-14T14:05:06.827Z","publishedAt":"2022-01-14T14:05:08.267Z"},{"id":"61e17dac770288001c6c28b5","title":"Vigilanza Privata, trattativa in stallo per il rinnovo del Contratto nazionale","slug":"vigilanza-privata-stallo","content":"
Roma, 14 gennaio 2022 - Non sono bastate le previste due giornate di confronto per giungere ad un accordo sul rinnovo del Contratto Nazionale degli addetti della Vigilanza privata, scaduto nel 2015 e atteso da circa 100mila lavoratrici e lavoratori. \n \nLe associazioni datoriali non hanno ritenuto di dover presentare in questa sede una proposta concreta su cui chiudere la trattativa. \n \nGli incontri del 12 e 13 gennaio erano stati fissati con l’intenzione di chiudere l’accordo, tanto che erano stati invitati a partecipare anche i segretari generali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. \n \nNel corso dell’incontro del 9 dicembre scorso, infatti, le Segreterie Generali avevano dichiarato alle Associazioni Datoriali la volontà di intraprendere una fase stringente e conclusiva per il rinnovo del Contratto. \n \n“Sulla base del lungo ed approfondito confronto sulle materie normative – concordarono allora i sindacati – appare ineludibile l’esigenza di arrivare alla definizione dell’aumento salariale per migliaia di lavoratori e lavoratrici che lo attendono da ben sei anni”. \n \nSebbene le Associazioni Datoriali avessero inizialmente convenuto, “In queste due giornate – si legge nella nota unitaria delle parti sindacali – abbiamo dovuto prendere negativamente atto che le Associazioni Datoriali non hanno espresso alcuna proposta economica, attardandosi in pretestuose premesse metodologiche e in pretese di ulteriori disponibilità da parte delle organizzazioni sindacali sulle materie di interesse aziendale”. \n \nFermi sulle loro posizioni, i sindacati hanno altresì affermato che, da un lato, non sarà possibile accogliere ulteriori istanze di flessibilità o di modifica normativa oltre quelle già oggetto di discussione e di possibile mediazione sino ad oggi. \n \nD’altro punto di vista, il salario dovrà essere adeguato in modo generale e valevole per tutti i lavoratori (Guardie Particolari Giurate e Addetti alla Sicurezza) per mantenerne il potere di acquisto in relazione all’andamento inflattivo, che in questa fase sta addirittura conoscendo un’impennata su tutti i prodotti di prima necessità. \n \nCiò anche tenuto conto di quanto convenuto in recenti rinnovi contrattuali, sottoscritti dalle medesime Confederazioni datoriali cui aderiscono le Associazioni che rappresentano le imprese della Vigilanza Privata. Per quanto attiene il livello salariale degli Addetti ai Servizi di Sicurezza, dovrà prevedersi un adeguamento di valore coerente con il nuovo impianto contrattuale. \n \nSu queste basi, le Associazioni Datoriali si sono impegnate in tal senso concordando di tornare al tavolo di confronto il 21 gennaio alle ore 12.00. Per le organizzazioni sindacali il prossimo incontro rappresenterà l’ultimo tentativo utile per addivenire ad un accordo, pena in caso contrario l’avvio di tutte le iniziative utili per sbloccare una vertenza vergognosa.
","tags":["vigilanza privata"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanza-privata.jpg","label":"vigilanza privata"},"related":null,"createdAt":"2022-01-14T13:42:04.832Z","updatedAt":"2022-01-14T13:52:08.168Z","publishedAt":"2022-01-14T13:42:05.693Z"},{"id":"61e17850770288001c6c28b1","title":"Cooperative Sociali, i sindacati presentano la piattaforma unitaria per il rinnovo del Contratto nazionale applicato ai 400mila addetti del comparto socio sanitario assistenziale educativo","slug":"coop-sociali-piattaforma","content":"
Roma, 14 gennaio 2022 – I sindacati formalizzano l’invio della Piattaforma unitaria per il nuovo Contratto nazionale delle Cooperative Sociali applicato agli oltre 400mila addetti ai servizi privati alle dipendenze delle oltre 30mila cooperative sociali nel comparto socio sanitario assistenziale educativo ed alle attività connesse. \n \nI sindacati di categoria Fp Cgil, Fp Cisl, Fisascat Cisl, Uiltucs, Uil Fpl hanno trasmesso alle associazioni imprenditoriali di settore Confcooperative Federsolidarietà, Legacoopsociali e Agci Solidarietà la proposta unitaria sui contenuti del rinnovo. \n \nA cominciare dalla piena esigibilità e non derogabilità della contrattazione i sindacati sollecitano l’adeguamento della retribuzione mensile anche attraverso l’istituzione della quattordicesima mensilità e il potenziamento della contrattazione integrativa. \n \nPrioritario anche il tema degli orari di lavoro e il contrasto agli abusi sull’utilizzo delle notti passive, il riconoscimento delle professionalità esistenti in un nuovo sistema di inquadramento delle qualifiche, delle indennità e della struttura retributiva. \n \nAltrettanto urgente per i sindacati la stabilizzazione dei contratti a termine e la riduzione dell’utilizzo ingiustificato e opportunistico di forme di precarietà nei rapporti di lavoro, la regolamentazione dello smartworking come anche il tema della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. \n \nE ancora tutele e diritti, l’istituzione di un fondo contrattuale destinato al sostegno al reddito nei casi di crisi, lavori discontinui, inidoneità alle mansioni e relativi accompagnamenti al trattamento in quiescenza, il riconoscimento delle ore di attività non frontali a tutti i lavoratori dei servizi educativi e socio-educativi. \n \nInfine la espressa richiesta dei sindacati sull’apertura di una nuova stagione per la formazione continua e l’apprendimento permanente con l’inserimento degli ECM per le professioni coinvolte. \n \nPer i sindacati, recita la Piattaforma unitaria nelle premesse, “non è più rinviabile l’evoluzione del contratto verso il miglioramento di tutele e diritti, qualità delle prestazioni e innalzamento delle retribuzioni perché appare ineludibile fare scelte che rendano attrattivo il Ccnl, non solo al fine di poter acquisire l’interesse di nuove professionalità, ma anche per farne uno dei pilastri che consenta lo sviluppo e la tenuta del settore, combattendo logiche di dumping contrattuale che puniscono la qualità dei settori e mortificano e precarizzano il lavoro”.
","tags":["cooperative sociali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Non più rinviabile l’evoluzione del contratto verso il miglioramento di tutele e diritti, qualità delle prestazioni e innalzamento delle retribuzioni","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/Cooperative-sociali.jpg","label":"Cooperative-sociali.jpg"},"related":null,"createdAt":"2022-01-14T13:19:12.319Z","updatedAt":"2022-02-02T13:42:43.109Z","publishedAt":"2022-01-14T13:19:13.707Z"},{"id":"61e15a14770288001c6c28ab","title":"Coop Alleanza 3.0, proseguono le trattative sul rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale applicato agli oltre 19mila dipendenti della cooperativa di consumatori","slug":"coop-alleanza-cia","content":"
Roma, 14 gennaio 2022 – Prosegue il confronto con la direzione della più grande cooperativa di consumatori in Italia Coop Alleanza 3.0 sul rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale applicato agli oltre 19mila lavoratori dipendenti. Due sono stati gli aspetti sui quali i rappresentanti aziendali sono intervenuti nel corso dell’incontro: l’aggiornamento del piano strategico 2022/2024, che sarà varato dal CdA nei prossimi giorni, e, successivamente, le richieste della piattaforma sindacale presentata nella precedente plenaria del 22 novembre 2021. \n \nRelativamente al piano strategico Coop Alleanza 3.0 ha ribadito che la sua idea ispiratrice sta nel miglioramento delle performance della gestione caratteristica. \n \nSono stati, pertanto, indicati i 7 punti che ne rappresentano la struttura portante:
\n\n
\n\t
operare attivamente sul mercato;
\n\t
formare soci e lavoratori;
\n\t
accrescere la cultura mutualistica e la democrazia cooperativa;
\n\t
migliorare la redditività dell’impresa;
\n\t
ottimizzare il rapporto con le filiere della fornitura;
\n\t
accrescere la capacità di ascolto della Cooperativa nei confronti dei territori e delle comunità servite;
\n\t
valorizzare sempre più il ruolo dei soci.
\n
\n\n
Le azioni da porre in essere per dare corpo ai 7 punti sopra richiamati, sempre stando a quanto asserito da controparte, possono essere riassunte in:
\n\n\n\t
fare leva sul “marchio nazionale” coop;
\n\t
valorizzare i prodotti a marchio;
\n\t
ridefinire i format, superando anche disomogeneità talvolta esagerate (secondo il Direttore generale, Coop Alleanza 3.0 ha 400 negozi uno diverso dall’alto!);
\n\t
sviluppare l’omnicanalità;
\n\t
implementare le attività di marketing;
\n\t
proseguire con gli investimenti sulla rete commerciale esistente (sarebbero 100 i pdv da ristrutturare nel triennio 2022/2024) e sulle nuove aperture (sia pure “con investimenti a bassa intensità di capitale”);
\n\t
continuare col progetto franchising; incrementare le vendite verso i soci;
\n\t
ripensare radicalmente le politiche sociali, soprattutto quelle rivolte ai territori;
\n\t
rendere sempre più finanziariamente sostenibile l’impresa.
\n\n\n
\nIn ordine alla trattativa sul Contratto Integrativo Aziendale, sui temi che seguono, Coop Alleanza 3.0, ribadendo che l’obiettivo irrinunciabile col quale affronterà il negoziato è quello di superare la pluralità dei riferimenti contrattuali oggi esistenti e di sottoscrivere un unico CIA per tutti i suoi dipendenti, ha esplicitato le proprie prime valutazioni di merito su: relazioni sindacali; salute e sicurezza; parità di genere; patto coi lavoratori; franchising ed appalti; part-time; professionalità; lavoro domenicale; trasferte e mobilità interna; salario variabile; welfare aziendale. \n \nPer la direzione cooperativa dovranno anche altri istituti aventi caratteristiche di oneri fissi: premio aziendale, pausa retribuita e trattamento mensa così come pure è opportuno tenere presente la controparte ha più volte richiamato gli effetti nefandi di un’elevata incidenza delle assenze per malattia in taluni punti vendita, significativamente superiore alle medie di settore e del mondo della distribuzione cooperativa. Sono stati anche richiamati dalla parte datoriale i positivi risultati conseguiti dei cantieri “store operations” e “total loss”, che peraltro dovrebbero concludersi entro questo esercizio. \n \nA conclusione dell’articolato intervento con il quale la Cooperativa ha introdotto i lavori, ci sono stati rassegnati anche alcuni dati concernenti gli aspetti maggiormente significativi dell’esercizio 2021: ricavi delle vendite, risultati delle controllate commerciali, e-commerce, cifra d’affari realizzata grazie al master franchisee, marginalità commerciale, andamento della produttività ed incidenza del costo del personale di rete sulle vendite, nonché alcune grandezze attese per l’esercizio corrente, che, naturalmente, sono contenute nel budget previsionale. \n \n«E’ abbastanza evidente che le lavoratrici ed i lavoratori abbiano dato un prezioso contributo al piano di risanamento e di rilancio che Coop Alleanza 3.0 sta realizzando» ha dichiarato il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice sottolineando che «l’importanza di tale contributo è in particolar modo testimoniata, guardando alle grandezze relative al quadriennio 2018/2021, dalla dinamica della produttività e dalla riduzione dell’incidenza del costo del lavoro». \n \n«Diverse sono le leve da attivare per migliorare le performance aziendali. Concentrarsi esclusivamente sul costo del lavoro – ha sottolineato - potrebbe persino nuocere al clima interno e produrre più danni di quanti se ne vorrebbero risolvere. Procedere asimmetricamente nella riduzione di una voce di costo e non valutarne altre è profondamente sbagliato». \n \n«La trattativa – ha chiosato il sindacalista - non può che tenere conto di quanti hanno sinora significativamente contribuito a migliorare l’andamento dell’impresa; anche se il percorso verso l’equilibrio gestionale non si è ancora esaurito, non sarà dalla riduzione dei trattamenti delle lavoratrici e dei lavoratori che, questo, potrà completarsi». \n \n«Il negoziato per il nuovo Cia – ha concluso - deve tenere assieme la necessaria attenzione agli andamenti aziendali e la valorizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori. Sostenibilità e valorizzazione del lavoro devono andare di pari passo». Il negoziato è stato aggiornato al 20 gennaio 2022; sul tavolo i temi “relazioni sindacali, salute e sicurezza, nonché la parità di genere”.
","tags":["coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Il negoziato per il nuovo Cia – ha concluso - deve tenere assieme la necessaria attenzione agli andamenti aziendali e la valorizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori. Sostenibilità e valorizzazione del lavoro devono andare di pari passo»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopalleanza30_1637667317704.jpg","label":"CoopAlleanza30"},"related":null,"createdAt":"2022-01-14T11:10:12.753Z","updatedAt":"2022-01-14T11:10:12.753Z","publishedAt":"2022-01-14T11:10:14.139Z"},{"id":"61e1583f770288001c6c28a9","title":"Terzo Settore Socio Sanitario Assistenziale, prosegue il negoziato sul nuovo Contratto nazionale Anaste applicato a circa 20mila addetti. Sul tavolo la sfera di applicazione, la struttura della contrattazione, salute e sicurezza e mercato del lavoro","slug":"terzosettoreanaste","content":"
Roma, 14 gennaio 2022 – Prosegue il negoziato tra i sindacati di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl, Fisascat Cisl e Uiltucs e la delegazione trattante dell’Associazione Nazionale Strutture Territoriali e per la Terza Età Anaste, sul nuovo Contratto Collettivo Nazionale applicato a circa 20 mila addetti del comparto socio sanitario assistenziale. \n \nLa discussione, recita un comunicato unitario, è entrata nel merito dei primi articolicontrattuali quali: campo di applicazione, relazioni sindacali e struttura della contrattazione, istituti, temi su cui i sindacati hanno presentato una proposta alla controparte, che si è riservata di valutarne i contenuti. \n \nSul tavolo anche gli articolati afferenti garanzia dei servizi minimi essenziali e sciopero, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, mercato del lavoro. \n \nSul tema della classificazione del personale, ed in particolare sul “nodo” relativo all’inquadramento di alcune figure, la delegazione trattante di Anaste si è riservata di presentare una proposta in tema di nuove professionalità. \n \nSulla questione tempi di vestizione e sul relativo riconoscimento degli stessi come orario di lavoro, che i sindacati hanno evidenziato rappresentare un punto imprescindibile nella definizione del nuovo Ccnl, la controparte ha manifestato la necessità di dovere effettuare un approfondimento interno. \n \nLa discussione si è poi incentrata sul tema dell’orario di lavoro, fissato in 38 ore settimanali distribuite su 5 o 6 giorni settimanali; sui meccanismi di flessibilità in caso di orari superiori o inferiori alle 38 ore; sull’introduzione della previsione delle 11 ore di riposo giornaliero; sul tema del non frazionamento dell’orario di lavoro e sulla banca delle ore. \n \nSi è poi condiviso di posticipare, alla fase conclusiva della trattativa, il confronto riguardante il tema dei Rol. \n \nIl prossimo incontro è stato calendarizzato per l’8 febbraio, sempre presso la sede dell’Associazione.
","tags":["socio sanitario","anaste"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sociosanitario_1625832471673.png","label":"sociosanitario"},"related":null,"createdAt":"2022-01-14T11:02:23.341Z","updatedAt":"2022-01-14T11:02:23.341Z","publishedAt":"2022-01-14T11:02:24.751Z"},{"id":"61e00614770288001c6c2896","title":"Turismo, Istat: nei primi 9 mesi 2021 +22,3% di presenze ma il 2019 è ancora lontano. Deterioramento più pronunciato delle condizioni occupazionali. Nella media del 2020, a livello nazionale, il numero di occupati del comparto si è ridotto dell’11,4%. Sul calo dell’occupazione ha inciso soprattutto la componente a termine, diminuita nella media dell’anno del 31,5%, mentre l’impatto sull’occupazione permanente è stato mitigato dal blocco dei licenziamenti e dal ricorso alla Cassa integrazione guadagni","slug":"turismo-istat","content":"
Roma, 13 gennaio 2022 – Il turismo sconta ancora pesantemente gli effetti dell’emergenza pandemica e sanitaria. A certificare la sofferenza in cui versa uno dei settori strategici dell’economia italiana è l’ultimo report Istat sul Movimento turistico in Italia. Nei primi 9 mesi del 2021, segnala l’Istituto di Statistica, le presenze dei clienti negli esercizi ricettivi sono in crescita rispetto al 2020 del +22,3% ma restano ben sotto i livelli del 2019 con un -38,4%. \n \nNel trimestre estivo (luglio-settembre) le presenze turistiche sono state circa 177 milioni (+31% rispetto al 2020) e 29 milioni in meno nel confronto con il 2019 (-14%). I viaggi dei residenti per motivi di lavoro (circa 1,5 milioni) e per vacanza (circa 18 milioni) si attestano ai livelli dei primi nove mesi del 2020, ma rimangono comunque sotto quelli del corrispondente periodo del 2019. Tra le componenti della domanda turistica, quella estera evidenzia maggiori difficoltà di ripresa (-56,1% di presenze) rispetto alla componente domestica (-20,3%). \n \nPer quanto riguarda, invece, le tipologie di strutture ricettive, a soffrire di più è il comparto alberghiero, con un calo di presenze del 44,3%, rispetto al comparto extra-alberghiero (- 28,3%). Non rassicura nemmeno che l'Italia nel 2021, quanto a numero di presenze turistiche, sia andata meglio degli altri Paesi europei superando sia Spagna che Germania, visto il grande e persistente distacco con i livelli pre-Covid. \n \nLe condizioni occupazionali del settore turistico, segnala la Nota Covid della Banca d’Italia https://www.bancaditalia.it/pubblicazioni/note-covid-19/2021/Demma_Nota_Covid_settore_turistico_e_pandemia.pdf, hanno subìto un deterioramento più pronunciato rispetto alle altre attività a seguito della crisi economica innescata dalla pandemia di Covid-19. \n \nNella media del 2020, a livello nazionale, il numero di occupati del comparto si è ridotto dell’11,4 per cento (-1,2 per il resto dell’economia), contribuendo per oltre i due quinti del calo complessivo del totale dei settori; la contrazione è stata particolarmente marcata in tutte le aree del Paese (compresa tra il - 17,2 per cento nel Nord Est e il -7,2 per cento al Centro). \n \nLa perdita dei posti di lavoro non è stata omogenea tra categorie di lavoratori: sul calo dell’occupazione ha infatti inciso soprattutto la componente a termine, diminuita nella media dell’anno del 31,5 per cento, mentre l’impatto sull’occupazione permanente è stato mitigato dal blocco dei licenziamenti e dal ricorso alla Cassa integrazione guadagni. \n \n«In uno scenario aggravato dalle nuove varianti del virus – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – è necessario che il Governo intervenga per prorogare tutte le misure utili ad assicurare la sopravvivenza delle imprese e dei posti di lavoro nel comparto turistico». \n \n«Per questo – ha sottolineato – tutto il fronte sindacale, unitamente alle rappresentanze imprenditoriale del settore, a più riprese, ha sollecitato interventi mirati, dalla proroga della Cassa Integrazione Covid al sostegno alle imprese, fino alla istituzione di un Tavolo istituzionale ad hoc che definisca nuove strategie per un comparto che vale il 13% del Pil con 21 miliardi di fatturato e il 15% dell'occupazione in Italia e che può rappresentare il volano per la ripresa economica ed occupazionale in Italia ed anche un’opportunità per l’accesso al mercato del lavoro per i giovani e le donne». \n \n«Il nostro auspicio – ha concluso – è che il Governo dia seguito alle misure annunciate in queste ultime settimane».
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «In uno scenario aggravato dalle nuove varianti del virus è necessario che il Governo intervenga per prorogare tutte le misure utili ad assicurare la sopravvivenza delle imprese e dei posti di lavoro nel comparto turistico. Il nostro auspicio è che l’Esecutivo dia seguito alle misure annunciate in queste ultime settimane»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/turismo2.jpg","label":"turismo2.jpg"},"related":null,"createdAt":"2022-01-13T10:59:32.408Z","updatedAt":"2022-01-13T10:59:32.408Z","publishedAt":"2022-01-13T10:59:39.898Z"},{"id":"61dff4f7770288001c6c288a","title":"Covid-19, i nuovi provvedimenti normativi dedicati all’emergenza pandemica. L’obbligo vaccinale esteso agli over 50, nuove regole per la gestione dei casi positivi in ambito scolastico. L’obbligo del Green Pass base necessario per accedere ai servizi alla persona, pubblici uffici, servizi postali, bancari e finanziari, attività commerciali","slug":"covid-19-norma","content":"
Roma, 13 gennaio 2022 - Dopo gli ultimi Decreti sull’estensione del Green Pass, sull’utilizzo delle mascherine all’aperto e sulla quarantena per i vaccinati arrivano i nuovi provvedimenti del Governo dedicati all'emergenza e alle misure per il contenimento della pandemiada Covid-19. \n \nTra le novità più importanti del primo Decreto del 2022, l’estensione dell’obbligo vaccinale a tutti i lavoratori pubblici e privati dai 50 anni di età, che dovranno quindi munirsi di Green Pass Rafforzato per accedere ai luoghi di lavoro: la data di entrata in vigore del nuovo obbligo è fissata al 15 febbraio 2021, per consentire ai lavoratori di completare il ciclo vaccinale. \n \nIl Decreto estende inoltre l'obbligo vaccinale, senza limiti di età, al personale universitario che viene così equiparato a quello scolastico. \n \nL’obbligo del Green Pass base viene esteso a tutti coloro che accedono ai servizi alla persona e inoltre a pubblici uffici, servizi postali, bancari e finanziari, attività commerciali. In un nuovo Dpcm le eccezioni all'obbligo di esibire il green pass: dalla spesa al supermercato e nei negozi che vendono beni alimentari individuati come servizi essenziali, fino alla farmacia, gli ospedali, gli ambulatori del medico di base o il veterinario ma anche edicole e tabaccai. \n \nD’intesa con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali il Ministro per la pubblica amministrazione Brunetta, ha informato il Consiglio dei Ministri di aver adottato, "una circolare rivolta alle pubbliche amministrazioni e alle imprese private per raccomandare il massimo utilizzo, nelle prossime settimane, della flessibilità prevista dagli accordi contrattuali in tema di lavoro agile". Modificate anche le regole sulla gestione dei casi di positività in ambito scolastico; per la scuola dell’infanzia è prevista la sospensione per una durata di 10 giorni già in presenza di un solo caso di positività. \n \nNella scuola primaria con un solo caso di positività accertata viene attivata la cosiddetta "sorveglianza con testing": l’attività in classe prosegue effettuando un test antigenico rapido o molecolare appena si viene a conoscenza del caso di positività: il test verrà successivamente ripetuto dopo 5 giorni. Se i casi positivi sono invece 2 (o più di 2) la classe in cui si sono verificati attiverà la Didattica a Distanza per la durata di 10 giorni. Nella scuola secondaria con un solo caso di positività per classe è prevista soltanto l’auto-sorveglianza e l’uso in aula delle mascherine di tipo FFP2. Quando i casi sono 2 nella stessa classe è prevista: la didattica digitale integrata per coloro che hanno concluso il ciclo vaccinale primario da più di 120 giorni, che sono guariti da più di 120 giorni, che non hanno avuto la dose di richiamo; per tutti gli altri proseguirà l’attività in presenza con auto-sorveglianza e l’uso di mascherine FFP2 in classe. Quando i casi sono almeno 3 nella stessa classe è prevista la DAD (didattica a distanza) per 10 giorni. \n \nIl segretario generale della Cisl Luigi Sbarra, in una lunga intervista al quotidiano “Avvenire”, ha rilanciato sull’estensione dell’obbligo vaccinale a tutti senza limiti di età. Sbarra ha nuovamente acceso i riflettori sul tema dei ristori e sull’estensione fino alla fine dell'emergenza sanitaria della Cassa Covid per tutti i lavoratori messi a rischio dalla nuova ondata pandemica, in primis quelli dei servizi e del turismo. \n \n«I dati – ha dichiarato - parlano di un mondo del lavoro che ha mostrato vitalità e voglia di ripresa ma che, ancora sconta livelli lontani dal pre-crisi». «Questa distanza – ha aggiunto - rischia di aumentare ulteriormente, tanto più in assenza di strumenti adeguati di protezione e promozione dell’occupazione». «Bisogna consolidare subito le reti di coesione, sbloccare gli investimenti e avviare in modo partecipato le riforme previste dal Pnrr, a partire dalle politiche attive» ha concluso il sindacalista.
","tags":["covid 19"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sbarra: «Estendere l’obbligo vaccinale a tutti senza limiti di età. Fino alla fine dell'emergenza sanitaria prorogare la Cassa Covid per tutti i lavoratori messi a rischio dalla nuova ondata pandemica, in primis quelli dei servizi e del turismo»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/draghi.jpg","label":"draghi"},"related":null,"createdAt":"2022-01-13T09:46:31.387Z","updatedAt":"2022-01-13T09:46:31.387Z","publishedAt":"2022-01-13T09:46:38.751Z"},{"id":"61dff1e9770288001c6c2884","title":"Assegno Unico e Universale, il nuovo sostegno economico alle famiglie operativo dal mese di marzo 2022. Il supporto del Sistema dei Servizi Cisl: il Caf Cisl per la certificazione dell’Isee, il Patronato Inas Cisl per la presentazione della domanda all’Inps","slug":"assegno-unico","content":"
Roma, 13 gennaio 2022 - L’ Assegno Unico e Universale è realtà per le famiglie con figli residenti in Italia. Una platea stimata di circa 7 milioni di famiglie, comprendendo tra i beneficiari i lavoratori dipendenti ed autonomi. Il nuovo Assegno Unico Universale sarà operativo dal mese di marzo 2022. \n \nLe istanze vanno inviate all'Inps per via telematica; sono esentati dalla presentazione i percettori del Reddito di cittadinanza, cui l'assegno sarà corrisposto d'ufficio dall'istituto di previdenza. Per effetto di quanto disposto dalla legge 46/21, è stato emanato il Dlgs 230/21 che istituisce e regolamenta l’assegno unico universale (Auu). \n \nDal settimo mese di gravidanza fino a 21 anni (senza limite di età per i disabili), a patto che i ragazzi studino, facciano tirocini con redditi minimi o anche il servizio civile, la nuova misura sarà a disposizione della maggioranza dei nuclei familiari, anche di quelli di stranieri extracomunitari residenti in Italia da almeno due anni. \n \nIl nuovo sostegno alle famiglie sarà modulato in base all'Isee e sostituirà il premio previsto per le nascite o le adozioni, gli assegni per il nucleo familiare, il bonus bebè e le detrazioni fiscali per i figli sotto i 21 anni. Due in linea generale i limiti individuati, sotto i 15mila euro di Isee per avere il massimo dei benefici, intervento che interesserà circa metà delle famiglie stimate, oltre i 40mila per avere comunque il minimo previsto. \n \nIl contributo è modulato dai 50 ai 175 euro al mese e da 25 a 85 euro al mese per i figli tra i 18 e i 21 anni. Diverse le maggiorazioni previste, compresi 20 euro in più al mese indipendentemente dall'Isee per le mamme under 21. A partire dal terzo figlio si percepiranno inoltre tra i 15 e gli 85 euro in più a figlio, mentre i nuclei con "quattro figli o più" riceveranno un'ulteriore "maggiorazione forfettaria" da 100 euro al mese. \n \nSe entrambi i genitori lavorano e l'Isee è basso, si avranno altri 30 euro in più a figlio, importo che si azzera oltre i 40mila euro. L’importo sarà accreditato direttamente sul conto corrente, "su Iban ovvero mediante bonifico domiciliato". \n \nLe famiglie con figli disabili riceveranno l'assegno unico "senza limiti di età" dei figli e avranno specifiche maggiorazioni. Per i minorenni si riceveranno 105 euro al mese in più "in caso di non autosufficienza", 95 euro "in caso di disabilità grave" e 85 euro "in caso di disabilità media". In presenza di maggiorenni disabili e fino a 21 anni si riceveranno ulteriori 50 euro al mese in più mentre oltre i 21 anni si continuerà a ricevere un assegno tra 85 a 25 euro. \n \nL’assegno Unico e Universale viene gestito e pagato direttamente dall’Ente di Previdenza, cui i lavoratori devono presentare richiesta tramite un’applicazione già disponibile sul portale www.inps.it, o avvalendosi del sistema dei servizi Cisl, il Caf Cisl www.cafcisl.it per la certificazione dell’Isee e il Patronato Inas Cisl https://www.inas.it/ per la presentazione della domanda. \n \nIl segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini rilancia «il ruolo dei delegati sindacale della federazione cislina che potranno supportare concretamente le lavoratrici e i lavoratori che hanno i requisiti per accedere al nuovo Assegno Unico e Universale». \n \nPer il sindacalista «si tratta di una importante riforma che mette ordine nel variegato approccio pubblico nel campo delle politiche di sostegno ai nuclei familiari e che impegna anche le organizzazioni sindacali ad informare le lavoratrici ed i lavoratori delle nuove opportunità ed a seguirli nelle fasi degli adempimenti previsti». \n \n«Non sarà semplice diffondere la conoscenza fra chi opera nei nostri settori – ha aggiunto Guarini – in quanto nella fase pandemica in atto vi è una indubbia restrizione dei momenti assembleari come appuntamento da sempre fondamentale e nevralgico per rendere edotti coloro i quali lavorano delle novità normative che li riguardano».
","tags":["assegno unico"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"75a594e701ebb7488c9643e67cf18c52","filename":"attachments/all_pieghevole-editabile_1642071252949.pdf","label":"Pieghevole Editabile.pdf","createdAt":1642071260719},{"etag":"b3616d88c77fd19dd0b5f7482c4ad17c","filename":"attachments/assegno-unico-cisl-volantino_pagina_1_1642071278209.jpg","label":"Assegno unico Cisl Volantino.pdf","createdAt":1642071285961}],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Importante riforma che mette ordine nel variegato approccio pubblico nel campo delle politiche di sostegno ai nuclei familiari e che impegna anche le organizzazioni sindacali ad informare le lavoratrici ed i lavoratori delle nuove opportunità ed a seguirli nelle fasi degli adempimenti»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/schermata-2022-01-13-alle-121549_res_1642072753912.png","label":"Schermata 2022-01-13 alle 12.15.49_res_1642072753912"},"related":null,"createdAt":"2022-01-13T09:33:29.462Z","updatedAt":"2022-01-13T11:19:11.155Z","publishedAt":"2022-01-13T09:33:36.955Z"},{"id":"61dda6dd8c2668001b4fccbd","title":"Carrefour Italia, Dell'Orefice: «Condizioni onorevoli per i lavoratori in uscita, accordo sul franchising argine alla contrattazione in dumping»","slug":"carrefour-dellorefice","content":"
Roma, 11 gennaio 2022 - «Le intese siglate con la direzione Carrefour dimostrano che anche per far fronte ad una crisi sistemica perdurante nel tempo, le aziende, se vogliono, possono cogliere nuove opportunità dal confronto con i sindacati che rappresentano i lavoratori nel settore della grande distribuzione organizzata». Così il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice ha commentato l’accordo raggiunto con la direzione della multinazionale francese nell’ambito del confronto sulla riorganizzazione annunciata in Italia. \n \nIl sindacalista sottolinea le «condizioni onorevoli pattuite per i lavoratori di Carrefour Italia in uscita che decideranno volontariamente di accedere alla Naspi con una significativa integrazione del reddito». \n \n«Sulla base di nostre valutazioni - ha aggiunto il sindacalista - abbiamo calcolato che per i lavoratori con una retribuzione annuale lorda di 25mila euro l’incentivo all’esodo potrebbe arrivare a 41mila euro se la scelta di fuoriuscire fosse formalizzata entro i primi 60 giorni dalla sottoscrizione dell’intesa, a cui va naturalmente aggiunto il trattamento Naspi a cui il lavoratore ha diritto». \n \n«Per quanto riguarda le condizioni di lavoro nell’ambito del franchising, con la sottoscrizione di un accordo dedicato – ha concluso il sindacalista – si è creato un precedente senz’altro di notevole importanza. Arrivando a definire con il maggior franchisor del nostro Paese che nella propria rete franchising i contratti di lavoro di riferimento sono quelli sottoscritti da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs è di per se un argine alla contrattazione in dumping».
","tags":["carrefour"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carrefour_1627635110042.jpg","label":"carrefour"},"related":null,"createdAt":"2022-01-11T15:48:45.854Z","updatedAt":"2022-01-11T15:48:45.854Z","publishedAt":"2022-01-11T15:49:12.274Z"},{"id":"61dd95bf8c2668001b4fccb9","title":"Carrefour Italia, raggiunta l’intesa sulla riorganizzazione. Gli esuberi saranno gestiti unicamente con il criterio della non opposizione e con un incentivo all’esodo. Innovativo l’approccio sul franchising, prorogata la validità della contrattazione","slug":"carrefour-italia-intesa","content":"
Roma, 11 gennaio 2022 - Accordo raggiunto con Carrefour Italia sul piano di incentivazione all'esodo, di non opposizione al licenziamento e sulla tutela delle condizioni di lavoro dei dipendenti che saranno coinvolti nella cessione o nello sviluppo del franchising. \n \nL'accordo tra l’azienda e le federazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, segna il ripristino delle relazioni sindacali e l'avvio di una nuova fare di gestione del piano di rilancio della multinazionale in Italia. \n \nIn particolare, sono stati firmati due distinti accordi che sanciscono "la lotta al dumping contrattuale e ai contratti pirata" e la comune volontà di concordare gli organici minimi nei punti vendita in gestione diretta, utili ad assicurare condizioni di lavoro di qualità e assistenza adeguata al cliente. \n \nL’esubero, ridotto a 719 dipendenti dai 769 iniziali, sarà gestito unicamente con il criterio della non opposizione a fronte di un incentivo all’esodo. L’intesa prevede percorsi di riqualificazione interna del personale o di ricollocazione presso terzi. Innovativo l’approccio sul tema del franchising in vista della cessione di 106 negozi della rete vendita a terzi operatori commerciali nel 2022. \n \nL’accordo, il primo siglato nel settore della distribuzione commerciale, impegna Carrefour a vincolare nei contratti stipulati con i franchisee all’applicazione dei Ccnl sottoscritti da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, al rispetto delle normative su salute e sicurezza e a prendere i provvedimenti necessari per evitare qualsiasi forma di corruzione. \n \nNel caso in cui vengano ceduti o affittati a terzi operatori punti vendita a gestione diretta, continuerà ad essere applicata la contrattazione integrativa aziendale e saranno riconosciute in continuità la rappresentanza e le agibilità sindacali. \n \nSono previsti inoltre dei momenti di monitoraggio per l’andamento della rete franchising, informazioni preventive all’apertura di procedure di cessione di rami e la responsabilizzazione di Carrefour qualora le organizzazioni sindacali denuncino il mancato rispetto delle normative da parte del franchisee. \n \nL’impresa si è inoltre impegnata a non prevedere ulteriori affidamenti di attività a terzi. Importante passaggio questo finalizzato ad evitare che il personale Carrefour interessato dai processi di mobilità incentivata possa essere sostituito da personale esterno. \n \n"Un passo importante per gestire un piano di ristrutturazione problematico per le ricadute sull'occupazione" commentano i sindacati al termine della trattativa, sottolineando come, per quanto riguarda il franchising e la lotta ai contratti pirata, su richiesta delle organizzazioni sindacali, Carrefour Italia si impegna a inserire clausole contrattuali con gli affiliati in franchising che porti gli stessi ad applicare ai loro dipendenti i contratti collettivi nazionali di lavoro sottoscritti da Filcams, Fisascat e Uiltucs. \n \n"Consideriamo questo impegno – aggiungono Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – essenziale per combattere il lavoro povero procurato dai contratti pirata che rappresenta una piaga per l'intero settore del terziario distributivo".
","tags":["carrefour"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carrefour_1641911701449.jpg","label":"carrefouritalia"},"related":null,"createdAt":"2022-01-11T14:35:43.931Z","updatedAt":"2022-01-11T14:35:43.931Z","publishedAt":"2022-01-11T14:35:46.091Z"},{"id":"61dc246c8c2668001b4fccb2","title":"Sostentamento Clero, rinnovato il Contratto Nazionale applicato ai circa mille dipendenti dell’Istituto Centrale e degli Istituti Diocesani","slug":"sostentamento-clero-rinnovo","content":"
Roma, 10 gennaio 2022 – Siglato il nuovo contratto nazionale di lavoro applicato ai circa mille dipendenti dell'Istituto Centrale per il Sostentamento del Clero e degli Istituti Diocesani. I sindacati di categoria Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs hanno siglato con l’Istituto Centrale per il Sostentamento del Clero - costituito nel 1984 dalla Conferenza Episcopale Italiana - l’accordo di rinnovo contrattuale con vigenza dal 1° gennaio 2022 fino al 31 dicembre 2024. \n \nL’aumento economico a regime per un 3° livello è di € 82,15; le Parti hanno concordato anche una integrazione a titolo di recupero economico di euro 210 (sempre al livello 3) per la vacanza contrattuale dal 31 dicembre 2019, anno di scadenza del precedente contratto. \n \nL’intesa interviene poi sul sistema di classificazione del personale, con l’inserimento di due nuovi livelli di inquadramento per le figure impiegate nel coordinamento e per i nuovi ingressi (Quadro Super e 3 Livello Super) e introduce un ampio articolato sul lavoro agile e sul telelavoro recependo le previsioni del recente accordo Governo Parti Sociali. \n \nRivisitati anche gli scatti di anzianità aumentati del 15% rispetto all’ultimo aggiornamento del 2006. \n \nL’accordo inoltre conferma l’impianto contrattuale del precedente rinnovo con riferimento a: salute e sicurezza; relazioni sindacali nazionali e diritti di informazione a livello di istituto; trattamento famiglia; cessione solidale di ferie e permessi ai colleghi bisognosi; welfare contrattuale riferito all’assistenza sanitaria integrativa e alla long term care con un contributo a carico degli Istituti e la possibilità di iscrizione estesa ai lavoratori in quiescenza e ai familiari, alla previdenza complementare del Fondo Fon.Te.. \n \nConfermato anche il fondo interprofessionale di riferimento Fonder per l’accesso agevolato ai percorsi di formazione professionale. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl che ha preso parte alle trattative con la segretaria nazionale Aurora Blanca e il funzionario sindacale Daniele Meniconi. \n \nPer Blanca «il rinnovo del contratto nazionale siglato con l’Istituto Centrale per il Sostentamento al Clero avviene all’indomani del periodo più buio e difficile di questa pandemia ed appare quasi pleonastico sottolineare le evidenti e perduranti difficoltà che si sono attraversate in questa delicata situazione». \n \n«Abbiamo orientato la nostra attenzione verso i punti più urgenti e pressanti da dover risolvere, per dare concretezza alla nostra azione» ha aggiunto Meniconi definendo «importante la risposta data ai lavoratori impiegati nella realtà del sostentamento al clero in tema di classificazione e lavoro da remoto». \n \nE’ il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini a sottolineare «la funzione sociale e solidaristica dell’impianto contrattuale che conferma anche uno degli obiettivi della contrattazione nel terziario privato, ossia la long term care, la possibilità di creare un sistema di cura e di assistenza sanitaria integrativa nella terza età per se e per i propri familiari». \n \n«Il rafforzamento delle relazioni sindacali a livello nazionale e decentrato con l’Istituto e nelle oltre 200 Diocesi italiane – ha concluso il sindacalista- rappresenta un ulteriore passo avanti della contrattazione».
","tags":["clero","sostegno clero"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini (Fisascat Cisl): «Confermata la funzione sociale e solidaristica del contratto, nuovo slancio alle relazioni sindacali e al welfare, avanti con la long term care»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sostentamentoclero_1641817035497.jpg","label":"sostentamentoclero"},"related":null,"createdAt":"2022-01-10T12:19:56.911Z","updatedAt":"2022-01-14T18:07:30.946Z","publishedAt":"2022-01-10T12:19:56.264Z"},{"id":"61d5a4078c2668001b4fccae","title":"Appalti Pulizia Scuole, le imprese aprono le procedure di licenziamento collettivo per oltre 1.000 lavoratori ex Lsu Appalti Storici","slug":"pulizia-scuole-licenziamento","content":"
Roma, 5 gennaio 2022 - Appena terminato il blocco dei licenziamenti, le imprese hanno subito aperto le procedure di licenziamento collettivo per tutti i lavoratori ancora in forza che erano occupati nei servizi di pulizie, ausiliariato e di mantenimento del decoro delle scuole, servizio che è stato internalizzato. \n \nSi apre in maniera traumatica il 2022 per oltre 1.000 lavoratrici e lavoratori rimasti esclusi dal processo di internalizzazione, le imprese, multinazionali e italiane presenti, hanno dato seguito alla annunciata decisione di licenziare e mettere fine ad una vertenza che va avanti da molti anni. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno, anche negli ultimi mesi, chiesto la convocazione e l’apertura di un Tavolo con il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, il Ministero dell’Istruzione, la Conferenza delle Regioni, l’Anci e le imprese per trovare tutti gli strumenti, gli interventi e le modalità necessarie a realizzare la tutela e continuità occupazionale e di reddito per tutte le lavoratrici e i lavoratori ancora esclusi dal percorso di stabilizzazione, affinché nessuno rimanga escluso. \n \nOggi la decisione unilaterale delle imprese coinvolte fa precipitare la situazione e richiede un intervento non più rinviabile. Serve mettere in sicurezza le persone, per questo, come le organizzazioni sindacali chiedono da tempo, è necessaria la proroga degli ammortizzatori in deroga e l’urgente convocazione di un tavolo governativo.
","tags":["ex lsu","appalti scuole"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Fronte sindacale compatto: serve un intervento del Governo che proroghi gli ammortizzatori in deroga e l’apertura di un tavolo con tutti i ministeri e le parti interessate per trovare soluzioni che garantiscono continuità occupazionale e di reddito per tutti","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pulizia-scuole_1641391099282.jpg","label":"pulizia scuole"},"related":null,"createdAt":"2022-01-05T13:58:31.676Z","updatedAt":"2022-01-05T13:58:31.676Z","publishedAt":"2022-01-05T13:58:34.323Z"},{"id":"61d2c40e8c2668001b4fcca7","title":"Appalto Ristorazione Telecom Italia, raggiunta l’intesa sul cambio di gestione. Soddisfazione dei Sindacati: sì alla Clausola Sociale prevista dal Ccnl, tutelata l’occupazione e attivati gli ammortizzatori sociali per tutti i lavoratori","slug":"appalto-telecom","content":"
Roma, 3 gennaio 2022 - Dopo lungo periodo e molte iniziative assunte dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, ad ogni livello, si è risolta con esito positivo la vertenza relativa al cambio di gestione del servizio di ristorazione presso le sedi di Telecom Italia spa. \n \nLa vicenda coinvolge circa 270 lavoratrici e lavoratori, per la maggioranza donne, con contratti a part-time “involontario”, addetti alle mense e ai bar nelle strutture Tim, rimasti in condizioni di incertezza a causa della mancata applicazione della clausola sociale del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro al momento dell’aggiudicazione del servizio al nuovo operatore. \n \nA fare il paio con questa situazione lo stop dei servizi di ristorazione presso le sedi Telecom dettato dal ricorso prolungato allo smart working da parte della committenza in uno scenario profondamente segnato dagli effetti dell’emergenza sanitaria ancora in corso. In questo contesto, su ripetute sollecitazione delle Organizzazioni Sindacali, si è avviato il confronto presso il Ministero del Lavoro con il coinvolgimento di tutte le parti interessate (imprese uscenti Cirfood e Elior, impresa subentrante All Food e Telecom), che, nel tardo pomeriggio del 30 dicembre è giunto ad una sintesi ispirata dalla necessità di dare continuità occupazionale e reddituale a tutto il personale coinvolto nel cambio di gestione dell’appalto. \n \nI sindacati hanno commentato positivamente l’intesa raggiunta che recupera, attraverso una compartecipazione responsabile delle imprese uscenti ed entrante, il contenuto della clausola sociale del cambio di gestione del Ccnl. L’accordo inoltre tutela ad oggi l’occupazione, stabilendo il passaggio di buona parte del personale al nuovo gestore dal 1° febbraio 2022 e il permanere della parte rimanente in capo alle imprese uscenti e tutela il reddito, prevedendo l’attivazione comunque degli ammortizzatori sociali per tutto il personale coinvolto nel cambio di gestione a partire da gennaio del 2022, in continuità con quanto avviene da marzo del 2020 a causa dell’emergenza sanitaria. \n \nLe Parti hanno inoltre concordato un impegno al confronto finalizzato ad intese per i prossimi mesi, considerato che il perimetro del nuovo servizio di ristorazione è contrattualmente ridotto rispetto al precedente e che i servizi sono al momento tutti fermi a causa dello smart working attivato dalla committenza. \n \nLa riorganizzazione del servizio sarà pertanto tema di confronto dei prossimi mesi, così come il tema delle possibili ricollocazioni finalizzate a dare effettiva prospettiva di stabilità occupazionale insieme ad altri strumenti che potranno essere individuati dalle parti (“Piano di gestione”). \n \nNell’esprimere soddisfazione per il risultato conseguito attraverso il difficile confronto, le segreterie nazionali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, sottolineano l’importante e decisivo ruolo svolto dal Ministero del Lavoro, nelle persone del Dott. Trapasso e del Dott. De Camillis, rispettivamente Capo Segreteria Sottosegretario Nisini e Direttore Generale Relazioni sindacali, ai fini buon esito della vertenza, in particolare richiamando tutti i soggetti interessati a far prevalere la responsabilità sociale ovvero l’obiettivo di dare priorità, pur nelle criticità manifeste del contesto, alla continuità occupazionale e reddituale delle lavoratrici e dei lavoratori.
","tags":["tim"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tim_1641202693404.jpg","label":"tim"},"related":null,"createdAt":"2022-01-03T09:38:22.590Z","updatedAt":"2022-01-03T09:38:22.590Z","publishedAt":"2022-01-03T09:38:21.846Z"},{"id":"61cd90368c2668001b4fcca1","title":"Prosegue l’impegno della CISL per la diffusione delle somministrazioni dei vaccini in ogni luogo di lavoro","slug":"cisl-vaccini","content":"
SI AL VACCINO \nSI ALLA VITA
\n\n
Per non tornare indietro, per il benessere tuo e di chi ami, per rilanciare crescita ed occupazione.
\n\n
","tags":["vaccino"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"69a8cbb12830b96495831749a4ed0e2d","filename":"attachments/volantinovaccinojpgalta-scaled_1640861467443.jpg","label":"Volantino Vaccino JPG Alta","createdAt":1640861467566},{"etag":"061f432fa080c1588103e193bdc756cc","filename":"attachments/twitter-vaccino_1640861489322.jpg","label":"Twitter Vaccino","createdAt":1640861489392}],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/a98b36fd6150a2ef1f343f329838a833bfcbf9b016e6bfe1c65b9f90175600f3jpg_1640861914975.jpg","label":"a98b36fd6150a2ef1f343f329838a833bfcbf9b016e6bfe1c65b9f90175600f3.jpg"},"related":null,"createdAt":"2021-12-30T10:55:50.640Z","updatedAt":"2021-12-30T10:58:38.659Z","publishedAt":"2021-12-30T10:55:50.488Z"},{"id":"61cd8cdf8c2668001b4fcc9d","title":"Part Time Verticale Ciclico, Guarini: «Il Fondo per il sostegno dei lavoratori previsto nella Legge di Bilancio prima risposta delle Istituzioni alle richieste avanzate dalla Fisascat Cisl in questi anni»","slug":"part-time-verticale-ciclico","content":"
Roma, 30 dicembre 2021 - «Una prima risposta delle Istituzioni alle richieste variamente avanzate dalla Fisascat Cisl in questi anni per rendere più dignitoso, in termini di garanzie e di diritti previdenziali, il lavoro part-time ciclico verticale reso da oltre 150mila addetti in Italia in tutti i settori produttivi, prevalenti nei settori dei servizi di pulizia/multiservizi e ausiliariato, ristorazione e mense». \n \nCosì il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini ha commentato la significativa novità in tema di indennità per i lavoratori a tempo parziale ciclico verticale prevista nell’art. 76-bis del Disegno di Legge di Bilancio di Previsione dello Stato per l’anno finanziario 2022 e di Bilancio Pluriennale per il triennio 2022-2024 approvato in via definitiva dalla Camera dei Deputati. \n \nL’articolato normativo, al fine di introdurre nell’ordinamento un sostegno economico in favore dei lavoratori titolari di un contratto di lavoro a tempo parziale ciclico verticale, ha infatti istituito nello stato di previsione del Ministero del lavoro e delle politiche sociali un apposito fondo, denominato "Fondo per il sostegno dei lavoratori con contratto a part time ciclico verticale", con una dotazione di 30 milioni di euro per gli anni 2022 e 2023. \n \n«L’articolo – ha sottolineato Guarini - prevede che con apposito provvedimento normativo, nei limiti delle risorse richiamate, che costituiscono il relativo limite di spesa, si provvede a dare attuazione ad un intervento teso a restituire dignità a decine di migliaia di addetti». \n \n«Le lavoratrici ed i lavoratori con orario part-time ciclico verticale occupati nelle attività degli appalti di servizi nel mondo del pulimento, mense e in ambito educativo scolastico - ha concluso il sindacalista - potranno beneficiare di una forma di sostegno al reddito solo dopo il previsto provvedimento normativo, pertanto la nostra attenzione sarà rivolta a far sì che alla previsione della Legge di Bilancio approvata in via definitiva seguano atti coerenti».
","tags":["part time","part time verticale"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mensescuola_1631183531586.jpg","label":"mensescuola"},"related":null,"createdAt":"2021-12-30T10:41:35.548Z","updatedAt":"2021-12-30T10:41:35.548Z","publishedAt":"2021-12-30T10:41:35.052Z"},{"id":"61cc8c6f8c2668001b4fcc99","title":"L’emergenza del Turismo, degli Appalti di Servizi e del Terziario richiede una risposta immediata","slug":"emergenza-turismo-servizi","content":"
Roma, 29 dicembre 2021 - Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs lanciano l’allarme rispetto all’assenza in Legge di Bilancio della proroga delle tutele occupazionali e degli ammortizzatori in deroga la cui scadenza è prevista a fine dicembre: senza la protrazione delle misure definite nei mesi scorsi, a rischio l’occupazione e il reddito per oltre due milioni di lavoratrici e lavoratori del Turismo, del Terziario e degli appalti di servizi, ancora interessati dalla crisi. \n \nIl vorticoso aumento dei contagi e dei ricoveri sta producendo effetti sulla mobilità dei cittadini che, in Italia ed in Europa, decidono di rinunciare alle vacanze programmate in queste festività per tutelare la propria salute e non ritrovarsi in isolamento in luoghi distanti da casa. \n \nLe imprese dell’ospitalità, la ristorazione, le agenzie di viaggio e i tour operator si ritrovano migliaia di disdette delle prenotazioni ricevute pochi mesi fa e che, almeno in parte, avevano fatto intravedere qualche segnale di ripresa. \n \nIl fenomeno coinvolge tutte le realtà: dalle grandi città ad interesse artistico ai luoghi della montagna. Per quanto riguarda la ristorazione collettiva la proroga dello stato di emergenza e la prosecuzione dello smart working continuano inoltre a comportare la sospensione dei relativi servizi. Il crollo della domanda turistica per le prossime settimane giunge dopo oltre un anno e mezzo di grandi difficoltà nel settore, che ha già comportato la chiusura di molti esercizi e il ridimensionamento di imprese medio-grandi. \n \nL’occupazione, nonostante un massiccio ricorso agli ammortizzatori sociali, è pesantemente diminuita, soprattutto nelle componenti dei giovani e delle donne. Tutto ciò si riflette direttamente anche sulla distribuzione commerciale al dettaglio e sulle attività in appalto di entrambi i settori. \n \nPer le categorie del Commercio, del Turismo e dei Servizi di Cgil, Cisl e Uil si rende necessario provvedere immediatamente ad una ulteriore proroga degli ammortizzatori con causale Covid e del blocco dei licenziamenti, per evitare che nei primi giorni del nuovo anno esploda una crisi occupazionale che, sinora, si è riusciti ad evitare. \n \nGiunto ormai a definizione l’iter di approvazione della Legge di Bilancio, che, pur a fronte di reiterate sollecitazioni dei sindacati e delle associazioni datoriali dei settori coinvolti, non prevede alcuna disposizione in merito, è ora indispensabile intervenire per sostenere lavoratori ed imprese almeno fino al mese di giugno del prossimo anno.
","tags":["emergenza","turismo","appalti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/turismo_1640795242165.jpg","label":"turismo"},"related":null,"createdAt":"2021-12-29T16:27:27.026Z","updatedAt":"2021-12-29T16:27:27.026Z","publishedAt":"2021-12-29T16:27:31.076Z"},{"id":"61c9a9e68c2668001b4fcc92","title":"Terzo Settore Socio Sanitario Assistenziale, ratificato il rinnovo del CCNL Agidae applicato ai 50mila addetti dipendenti da Enti e Autorità Ecclesiastiche. Aumento medio di 95€ a regime, estese le tutele ed i diritti sociali e potenziata la sanità integrativa","slug":"ratifica-ccnl-agidae","content":"
Roma, 27 dicembre 2021 – Ratificato il rinnovo del Contratto Nazionale Agidae applicato ai circa 50mila dipendenti da Enti ed Autorità Ecclesiastiche che svolgono attività nei servizi socio sanitari, socio assistenziali educativi e nell’area accoglienza e di servizi nelle attività turistiche, culturali e sportive. \n \nL’accordo, siglato in presenza a Roma dai sindacati di categoria Fp Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e dall’Associazione Gestori Istituti Dipendenti dall’Autorità Ecclesiastica al termine della fase di consultazione dei lavoratori, ha vigenza triennale retroattiva 2020/2022 con la clausola dell’ultravigenza. \n \nL’aumento economico medio a regime è di 95 euro su un livello medio C2 per 13 mensilità, riparametrati per tutte le altre categorie e posizioni economiche. \n \nLa prima tranche di 50€ sarà erogata nella busta paga di dicembre 2021; la seconda di 45€ nella busta paga di dicembre 2022. Sulla parte normativa le Parti hanno proceduto ad aggiornare i capitoli: del mercato del lavoro, con la previsione con l’inserimento della clausola di stabilizzazione di almeno il 25% del personale a tempo determinato e il limite della percentuale complessiva dei rapporti di lavoro a tempo determinato e in somministrazione, non può superare la soglia del 30%; il sistema di classificazione del personale, con la creazione di una nuova categoria in cui verranno collocati psicologici, assistenti sociali e pedagogisti e l’inserimento dei nuovi profili professionali di mediatore culturale ed informatore legale. \n \nE’ inoltre stata inserita la dicitura “ad esaurimento” per i profili dell’educatore non professionale e dell’infermiere generico; sul fronte delle tutele e diritti, per la prima volta in un contratto del terzo settore, è stata convenuta l’integrazione al 90% della maternità obbligatoria. \n \nIl rinnovo introduce anche tre giorni di permessi retribuiti per la malattia dei figli di età inferiore a tre anni oltre all’istituto delle ferie solidali. \n \nAggiornata poi la normativa sul congedo parentale sulla base delle ultime novità legislative; sul capitolo dell’Assistenza Sanitaria Integrativa il rinnovo conferma il contributo di 5€ per assistenza sanitaria integrativa a carico delle strutture ed introduce un contributo di 2€ a regime a carico del lavoratore per giungere all’erogazione di prestazioni di Long Term Care. \n \nLa Fisascat Cisl esprime soddisfazione per la sottoscrizione definiva del rinnovo contrattuale Agidae. Per il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini « rappresenta un importante punto di riferimento nel panorama della contrattazione del terzo settore, comparto che riveste un ruolo centrale nella ricostruzione post pandemica». «Anche in questo settore – ha concluso il sindacalista – è necessario contrastare le logiche del dumping contrattuale che mortificano e precarizzano il lavoro e penalizzano la qualità dei servizi resi». \n \nE’ la segretaria nazionale della categoria cislina Aurora Blanca ad evidenziare «il valore di un rinnovo che consente di recuperare il potere di acquisto delle retribuzioni, di migliorare il sistema di classificazione del personale, di estendere le tutele e i diritti sociali in un’ottica solidaristica e di ampliare le prestazioni di assistenza sanitaria integrativa per le lavoratrici ed i lavoratori».
","tags":["agidae"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Rinnovo contrattuale importante punto di riferimento nel panorama della contrattazione del terzo settore socio sanitario assistenziale. Necessario contrastare le logiche del dumping contrattuale che mortificano e precarizzano il lavoro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/agidae_1640606172368.jpg","label":"agidae"},"related":null,"createdAt":"2021-12-27T11:56:22.821Z","updatedAt":"2021-12-27T12:23:25.952Z","publishedAt":"2021-12-27T11:56:34.511Z"},{"id":"61c59b968c2668001b4fcc90","title":"GFT Italia S.r.L. , rinnovato il Contratto Integrativo Aziendale applicato agli oltre 700 dipendenti diretti della società dell’Ict leader della trasformazione digitale in Italia","slug":"gft-italia","content":"
Roma, 24 dicembre 2021 – Proseguono nel solco dell’innovazione le relazioni sindacali in casa GFT Italia, azienda attiva nel settore dell’Information Communication Technology, principalmente in ambito finanziario, bancario e assicurativo, leader della trasformazione digitale in Italia. \n \nPrevenzione dello stress e della sindrome di Burnout, ampliamento del capitolo dedicato ai congedi parentali, attualizzazione della normativa sul lavoro agile, permessi solidali, sistema premiante e previdenza complementare sono solo alcuni dei punti qualificanti del rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale applicato agli oltre 700 dipendenti nelle sedi operative di Milano, Montecatini (PT), Firenze, Siena, Torino, Padova e Genova. \n \nL’intesa, siglata in presenza nella sede fiorentina dai vertici societari e dai sindacati di categoria Filcams Cgil e Fisascat Cisl, avrà validità dal 1° gennaio 2022 fino al 31 dicembre 2024. \n \nNel merito il nuovo Contratto, nel confermare l’impianto normativo dei diritti e delle agibilità sindacali e delle tutele di genere contro la violenza sulle donne e contro la violenza sull’orientamento sessuale, introduce un innovativo capitolo dedicato alla prevenzione dei disagi; nel rispetto delle esigente lavorative individuali e della normativa vigente in materia di salute e sicurezza, con particolare riferimento allo stress da lavoro correlato, l’azienda attiverà lo Sportello Counseling in collaborazione con il centro Berne di Milano, in associazione con il Well Being Program (incontri di meditazione con un nutrizionista e un preparatore atletico per il risveglio muscolare) e con un Contest e Hackaton per tutti i dipendenti. Sul capitolo Congedi Parentali si concordano: 2 giorni lavorativi in più rispetto alla normativa vigente in caso di nascita/adozione del figlio; l’integrazione al 100% nel primo mese di congedo parentale facoltativo se utilizzato in continuità dal precedente congedo di maternità, al 60% per ulteriori 4 settimane se utilizzato a settimane intere ed entro gli 8 anni di età del bambino e al 30% per ulteriori 4 settimane di congedo parentale fruito dagli 8 ai 12 anni del bambino. E ancora: permessi per grave infermità e decesso di familiari, per l’inserimento scolastico dei figli e per la malattia del bambino fino a 14 anni di età.
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Sulla tutela in caso di malattia, conclusa positivamente la sperimentazione introdotta dai precedenti contratti, il lavoratore avrà diritto ad una integrazione dell’indennità a carico dell’Inps del 100% per il periodo di carenza con un decalage dall’83% al 100% dal 4° al 20° giorno nel triennio 2022-2024 e del 100% dal 21° giorno in poi. \n \nL’intesa contempla anche l’Avviso sul raggiungimento del periodo di comporto; in caso di lavoratori affetti da gravi patologie comprovate sarà riconosciuto al lavoratore un ulteriore periodo di aspettativa non retribuita di 6 mesi. Ampio l’articolato sul lavoro agile con l’esplicito riferimento al protocollo siglato dalle Parti Sociali il 7 dicembre 2021. \n \nTra le novità l’anticipo del Trattamento di Fine Rapporto e l’innalzamento del contributo aziendale alla previdenza complementare Fon.Te. oltre all’aumento del valore del Ticket Restaurant nel corso del 2022. \n \nSignificativo l’intervento sul Premio di Risultato, riconosciuto ad una platea di circa 600 lavoratori, con esclusione dei quadri e dei dirigenti: l’importo della premialità, correlato agli indici di produttività e di performance individuale, potrà variare da un minimo di 375 euro per il Livello L5 fino ad un massimo di 1.300 euro per il livello L1. \n \nLe parti, visto il successo della sperimentazione del precedente integrativo, concordano di mantenere il sistema di welfare legato al premio di produttività attraverso lo strumento del “Conto Welfare” dove sarà possibile accreditare interamente o quota parte delle somme, non tassate né assoggettate a contribuzione, destinate a diverse casistiche di spesa. Parte integrante dell’intesa il Regolamento per la disciplina della Banca delle Ore Solidali in vigore dal 2019. Soddisfazione dei sindacati di categoria Filcams Cgil e Fisascat Cisl. \n \n«E’ intesa innovativa – hanno dichiarato al termine della trattativa conclusa nella tarda serata del 23 dicembre - che, pur nelle difficoltà dell’era Covid-19, consolida le relazioni sindacali e introduce importanti elementi qualificanti che valorizzano la prestazione svolta dalle lavoratrici e dai lavoratori in un’ottica partecipativa e solidaristica». \n \nA latere della sottoscrizione dell’accordo di rinnovo la Fisascat Cisl ha siglato con la direzione societaria una intesa sul contributo a titolo di “quota di servizio contrattuale”, riservata ai lavoratori non iscritti al sindacato, una formula di sostegno alla contrattazione per l’intera vigenza dell’accordo.
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Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. «E’ intesa innovativa che, pur nelle difficoltà dell’era Covid-19, consolida le relazioni sindacali e introduce importanti elementi qualificanti che valorizzano la prestazione svolta dalle lavoratrici e dai lavoratori in un’ottica partecipativa e solidaristica» hanno dichiarato i funzionari sindacali della categoria cislina Salvo Carofratello e Dario Campeotto. «Il nuovo contratto integrativo aziendale – hanno aggiunto i due sindacalisti - sancisce il superamento di norme introdotte con la formula della sperimentalità rispondendo alla necessità di regolamentare nuove forme di prestazione del lavoro e la flessibilità organizzativa e rafforzando al contempo il welfare contrattuale nonchè le tutele individuali in caso di situazioni di sofferenza». \n \n«Nel nuovo scenario post pandemia – hanno concluso Carofratello e Campeotto – anche aver confermato il sistema di relazioni sindacali ai vari livelli, il sostegno alla buona occupazione e le tutele sociali e di genere, non solo non è scontato ma rappresenta l’affermazione di un modello contrattuale condiviso e partecipato tanto caro alla Cisl».
","tags":["gft italia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil e Fisascat Cisl: «Intesa innovativa che consolida le relazioni sindacali e introduce importanti elementi qualificanti che valorizzano la prestazione svolta dalle lavoratrici e dai lavoratori in un’ottica partecipativa e solidaristica»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/gftitalia_1640337471020.jpg","label":"gftitalia"},"related":null,"createdAt":"2021-12-24T10:06:14.172Z","updatedAt":"2021-12-24T10:06:14.172Z","publishedAt":"2021-12-24T10:06:13.721Z"},{"id":"61c21f128c2668001b4fcc73","title":"Carrefour Italia, prosegue il confronto con la direzione della multinazionale sulla procedura di licenziamento collettivo per 769 dipendenti e sui trattamenti contrattuali da applicare al personale in forza nel ramo franchising. Nel 2022 saranno ceduti a terzi operatori 106 punti vendita","slug":"carrefour-italia-confronto","content":"
«Sul franchising prevedere un preciso obbligo a carico del franchisee, da introdurre nei format dei contratti di affiliazione da far sottoscrivere a questi ultimi, di applicare uno dei Ccnl di settore sottoscritti da Filcams, Fisascat e Uiltucs» \n \nRoma, 21 dicembre 2021 – Prosegue il confronto con la direzione di Carrefour Italia sulla procedura di licenziamento collettivo aperta dalla multinazionale francese per 769 fra lavoratrici e lavoratori dipendenti e sul tema dei trattamenti contrattuali da applicare al personale in forza nel ramo franchising. Entro il 2022 si concretizzerà la cessione a terzi operatori di 106 negozi della rete vendita. \n \nLa Fisascat Cisl, presente al tavolo con il segretario generale aggiunto Vincenzo Dell’Orefice, ha richiesto: di tenere conto, nella quantificazione dell’esubero, delle fuoriuscite di personale che ci sono state (e che continuano in parte ad esserci); di ampliare la base applicativa di un eventuale accordo, cioè di non limitarla ai soli 63 negozi ed agli uffici previsti nella procedura, per fare in modo che anche lavoratrici e lavoratori impiegati in punti vendita non interessati dalla procedura possano, naturalmente solo come volontari, accedere all’incentivo all’esodo; di migliorare le modalità di accesso all’incentivo, in quanto le due “finestre” temporali proposte dalla Direzione aziendale (30 e 60 giorni dalla sottoscrizione dell’eventuale intesa) sono parse limitate e, comunque, non in grado di far funzionare al meglio la leva del percorso della uscita non oppositiva, che pure Carrefour vorrebbe poter utilizzare sino alla fine dell’anno 2022; di prevedere una quantità economica da riconoscere a titolo di incentivazione all’esodo in linea con le erogazioni monetarie concesse in occasione di varie sottoscrizioni di atti transattivi raggiunti a seguito di licenziamenti sia per dimissioni che intervenuti sotto forma di provvedimenti disciplinari; di dare sostanza alle proposte, in realtà molto vaghe, che la Direzione aziendale ha formulato su politiche attive del lavoro e mobilità del personale; di introdurre, nell’ambito del confronto territoriale, anche la materia dell’organizzazione del lavoro, soprattutto al fine di individuare dei correttivi operativi per rendere maggiormente efficiente il servizio e per migliorare la qualità delle prestazioni lavorative. \n \nSul franchising la Fisascat Cisl ha ribadito la propria posizione: non può essere condivisa una logica di trattamento difforme in termini di applicazioni contrattuali ai lavoratori fra le tre fattispecie di franchising individuate da Carrefour (che, ormai per consolidata convenzione, hanno le denominazioni, rispettivamente, di franchising “puro”, di “in affitto di ramo” e di “master franchising). In particolare, il riferimento all’obbligo di applicare di uno dei Ccnl di settore sottoscritti da Filcams, Fisascat e Uiltucs a carico del franchisee non può essere omesso. \n \n«I livelli medi di organico dei negozi, già limitati, con ulteriori fuoriuscite di personale subiranno certamente un colpo esiziale» ha dichiarato Dell’Orefice sottolineando che «per evitare un ulteriore decadimento delle condizioni lavorative occorre intervenire a livello di singolo di singolo punto vendita e condividere soluzioni per far fronte al fabbisogno prestazionale connesso al servizio, anche incrementando gli orari alle lavoratrici ed ai lavoratori part-time che ne dovessero far richiesta». «Sul franchising – ha aggiunto il sindacalista - anche se Carrefour ha palesato una prima disponibilità a prevedere un obbligo del genere, purché collocato in un’intesa dalla portata temporale limitata, solo 12 mesi, e di natura sperimentale, non possiamo dichiaraci soddisfatti». \n \n«Per essere del tutto chiari – ha chiosato il sindacalista - andrebbe superata la formulazione, naturalmente proposta dalla Direzione aziendale, che vede Carrefour, nella sua qualità di franchisor, unicamente “impegnata a favorire” l’applicazione di una certa cornice contrattuale, con l’univoca e non interpretabile previsione di un preciso obbligo a carico del franchisee, da introdurre nei format dei contratti di affiliazione da far sottoscrivere a questi ultimi, di applicare uno dei Ccnl di settore sottoscritti da Filcams, Fisascat e Uiltucs all’inosservanza del quale devono seguire sanzioni contrattualmente sancite e che il franchisor deve essere in grado di irrogare». \n \nIl tavolo negoziale tornerà a riunirsi il 29 dicembre 2021 e sarà preceduto da una riunione del Coordinamento delle strutture e dei delegati Fisascat Cisl.
","tags":["carrefour"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Per evitare un ulteriore decadimento delle condizioni lavorative occorre intervenire a livello di singolo di singolo punto vendita e condividere soluzioni per far fronte al fabbisogno prestazionale connesso al servizio, anche incrementando gli orari alle lavoratrici ed ai lavoratori part-time che ne dovessero far richiesta»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carrefour1_1640112573232.jpg","label":"carrefour1"},"related":null,"createdAt":"2021-12-21T18:38:10.964Z","updatedAt":"2021-12-21T18:49:37.509Z","publishedAt":"2021-12-21T18:38:14.421Z"},{"id":"61c1f9688c2668001b4fcc6b","title":"Turismo, le Parti Sociali del settore esprimono forte preoccupazione in relazione alla scadenza delle tutele e degli ammortizzatori sociali Covid-19, fissata al 31 dicembre 2021","slug":"turismo-covid-19","content":"
Roma, 21 dicembre 2021 - I provvedimenti restrittivi allo studio per contenere la diffusione del contagio da Covid-19 hanno già fatto registrare un effetto annuncio, portando alla drastica riduzione dei consumi turistici per le prossime settimane. \n \nL’impatto sui conti delle aziende, già stremati da un anno e mezzo di pandemia e di chiusure, può essere devastante e travolgere le attività ancora aperte, e con esse parte rilevante dei lavoratori diretti ed indiretti del settore del Turismo e della Ristorazione. \n \nA pochi giorni dalla scadenza della possibilità di accesso agli ammortizzatori sociali di emergenza e delle tutele volte a salvaguardare l’occupazione – fissata al 31 dicembre 2021 - ancora non si conosce se tali misure saranno prorogate e in che termini: una situazione gravissima che coinvolge le famiglie di oltre cinquecentomila lavoratori. \n \nOrganizzazioni sindacali, associazioni datoriali, lavoratori ed imprese chiedono a Governo e Parlamento chiarezza sui termini di ricorso all’integrazione salariale ed evidenziano la necessità di una proroga al 30 giugno 2022 delle attuali tutele e della possibilità di accesso agli ammortizzatori al fine di poter garantire la continuità occupazionale ai lavoratori impiegati. \n \nSi tratta di preservare le professionalità del settore per consentire la ripresa delle attività in sicurezza quando la fase di picco della pandemia sarà superata.
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"A rischio mezzo milione di lavoratori","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cameriere-turismo_1632510275237.jpg","label":"cameriere-turismo"},"related":null,"createdAt":"2021-12-21T15:57:28.372Z","updatedAt":"2021-12-21T15:57:28.372Z","publishedAt":"2021-12-21T15:57:31.937Z"},{"id":"61c1b87c8c2668001b4fcc5f","title":"Ristorazione Collettiva/Mense Aziendali, nuova richiesta delle Parti Sociali al Mise e al Ministero del Lavoro: scongiurare i licenziamenti, prorogare gli ammortizzatori sociali in deroga “Covid” in scadenza al 31 dicembre e attivare un Tavolo di Crisi per il settore","slug":"ristorazione-collettiva","content":"
Roma, 21 dicembre 2021 – Intervenire urgentemente sulla proroga degli ammortizzatori sociali in deroga “Covid”, in scadenza al 31 dicembre prossimo, destinati ai 10mila lavoratori delle mense aziendali e convocare un incontro sull’intero comparto della ristorazione collettiva, settore dove perdura la crisi generata dal massiccio ricorso allo smart-working nelle aziende committenti, con conseguente prolungata sospensione dell’attività di ristorazione. \n \nE’ la espressa richiesta delle Parti Sociali Firmatarie della contrattazione di settore, le federazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, e le associazioni imprenditoriali di categoria, Angem, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI contenuta in una nuova missiva trasmessa ai ministri del Lavoro e dello Sviluppo Economico Andrea Orlando e Giancarlo Giorgetti. \n \nLe parti rinnovano anche la richiesta di attivazione di un tavolo di crisi per il settore utile anche per la gestione delle grandi vertenze che si stanno affrontando a seguito della forte riduzione dei servizi di ristorazione decise dalle più importanti aziende dei settori delle telecomunicazioni, del credito/assicurativo e dell’informatica/ITC. \n \nL’obiettivo primario è scongiurare la perdita di posti di lavoro e di assicurare un sostegno specifico per tutto il personale della Ristorazione Collettiva.
","tags":["mense aziendali","mense"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"cd82b71d1e7bbc4b9a226bd5a2a1cdbd","filename":"attachments/20211220_ristorazionecollettiva_lettera-angem_aci_ooss_incontro-mense-az_17dic21_1640085606888.pdf","label":"Ristorazione Collettiva - Lettera Angem ACI OOSS","createdAt":1640085610642}],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mensaazienda_1640085531675.jpg","label":"mensaazienda"},"related":null,"createdAt":"2021-12-21T11:20:28.299Z","updatedAt":"2021-12-21T12:17:19.832Z","publishedAt":"2021-12-21T11:20:31.793Z"},{"id":"61c1959d8c2668001b4fcc5b","title":"Pam Panorama, prosegue la mobilitazione contro le nuove direttive sull’organizzazione del lavoro, il rischio occupazionale per centinaia di lavoratori in appalto e la totale mancanza di una visione strategica da parte del management","slug":"pam-panorama-prosegue-mobilitazione","content":"
#PamPanorama #Adessobasta! \n \nRoma, 21 dicembre 2021- Prosegue la mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori Pam Panorama: il Coordinamento unitario, dopo le sedici ore di sciopero dei giorni scorsi, stabilisce un pacchetto di ulteriori otto ore da effettuarsi entro il 31 dicembre secondo modalità da definire a livello territoriale e l’avvio di una campagna diffusa e coordinata di assemblee rivolta ai dipendenti per condividere le ragioni della protesta. \n \nA supporto del documento inviato lo scorso 5 novembre è stata inviata in data odierna al Ministero dello Sviluppo Economico una richiesta di incontro per affrontare, in sede istituzionale, la vertenza. \n \nNei prossimi giorni proseguirà la campagna di comunicazione sulla reputazione aziendale al fine di dare la massima visibilità alla grave condotta di Pam Panorama e alle tante problematiche ad oggi ancora irrisolte. \n \nPer Filcams, Fisascat e Uiltucs si rende inoltre necessaria la convocazione in termini di urgenza dei Comitati nazionale ed interregionali Covid al fine di valutare gli impatti della internalizzazione delle attività di pulizia rispetto all’osservanza delle previste misure di contenimento del virus. \n \nMassima allerta in ordine all’apertura in questi giorni dell’ennesima procedura di licenziamento collettivo relativa all’ipermercato di Firenze – Campi Bisenzio, che coinvolge più di un quarto dell’organico complessivo.
","tags":["pam","panorama"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Proclamato un ulteriore pacchetto di 8 ore di sciopero entro il 31 dicembre a livello territoriale. Nuova missiva al Mise per affrontare la vertenza in sede istituzionale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pampanorama3_1640076651721.jpg","label":"pampanorama3"},"related":null,"createdAt":"2021-12-21T08:51:41.704Z","updatedAt":"2021-12-21T08:51:41.704Z","publishedAt":"2021-12-21T08:51:44.833Z"},{"id":"61bca7988c2668001b4fcc2a","title":"EssilorLuxottica/GrandVision, sindacati: il nostro impegno, dopo il via libera della Commissione Europea, sarà quello di costruire l'interlocuzione indispensabile ad affrontare la delicata fase di passaggio e armonizzazione nella nuova compagine aziendale e garantire la continuità occupazionale e la tutela dei lavoratori","slug":"essilorluxotticagrandvision","content":"
Roma, 17 dicembre 2021 - «Il prossimo impegno, non appena l’operazione di acquisizione si concluderà formalmente con il via libera della Commissione Europea, sarà quello di costruire con il nuovo acquirente l’interlocuzione indispensabile ad affrontare la delicata fase di passaggio e armonizzazione nella nuova compagine aziendale e garantire la continuità occupazionale e la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori.
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Auspichiamo in questo senso la disponibilità di Vision Group ad intavolare fin da subito proficue relazioni sindacali. Parallelamente, analogo impegno delle organizzazioni sindacali riguarderà il nuovo assetto della rete vendita di Luxottica in Italia, a seguito dell’acquisizione di GrandVision». \n \nCosì le segreterie nazionali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno commentato la sottoscrizione dell’accordo tra GrandVision e Vision Group sull’acquisizione della catena VistaSi', che include il brand e tutti i 99 negozi, e di 75 negozi GrandVision in Italia, operazione complessa che coinvolge quasi 800 dipendenti. \n \nL’operazione di cessione di rami aziendali da parte di Salmoiraghi & Viganò e GrandVision è stata avviata per rispettare le condizioni poste dall’Antitrust dell’Unione Europea al fine di consentire l’acquisizione di GrandVision da parte del colosso dell’occhialeria EssilorLuxottica. \n \n«Per soddisfare gli stringenti requisiti posti dalla Commissione Europea – spiegano i sindacati in un comunicato unitario - in Italia le due realtà prossime alla fusione avevano individuato rispettivamente la catena di circa 100 negozi e corner VistaSì e 75 punti vendita Grandvision con adeguate caratteristiche di distribuzione territoriale e fatturato, così da garantire un complesso aziendale solido e in grado di determinare un altro polo di concorrenza nel mercato. \n \nVistaSì e Far View, le due newco nelle quali erano transitati i negozi destinati alla cessione, saranno dunque trasferite all’ acquirente finale, Vision Group, realtà già attiva nel settore, con un ampia rete di distribuzione ed una propria insegna retail». \n \nFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno costantemente monitorato questa complessa operazione, che coinvolge quasi 800 dipendenti, per garantire la continuità occupazionale e la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori.
","tags":["grandvision"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/grandvision1_1639764416141.jpg","label":"grandvision1"},"related":null,"createdAt":"2021-12-17T15:07:04.132Z","updatedAt":"2021-12-17T18:08:20.603Z","publishedAt":"2021-12-17T15:07:04.024Z"},{"id":"61bc56e98c2668001b4fcc17","title":"Manovra. Il confronto Governo Sindacati riparte dalle pensioni. Il 18 dicembre la Cisl in Piazza Santi Apostoli a Roma “per lo Sviluppo, il Lavoro, la Coesione”","slug":"manovra-confronto","content":"
Roma, 17 dicembre 2021 - Prosegue il confronto Governo Sindacati sulla Legge di Bilancio. Il prossimo tavolo è convocato a Palazzo Chigi il 20 dicembre sulle pensioni, presente il premier Draghi. L’appuntamento segue la presentazione al Senato dell’emendamento dell’Esecutivo sul fisco, dopo lo sciopero di Cgil e Uil e la manifestazione della Cisl in Piazza Santi Apostoli a Roma. \n \nLa confederazione sindacale di Via Po scende in Piazza con responsabilità “Per lo sviluppo, il lavoro, la coesione” e dunque per valorizzate i risultati che il sindacato ha cristallizzato a confronto con il Governo e accelerare sui temi sul tavolo, a partire da quello su pensioni e previdenza. Ma anche a migliorare ulteriormente i contenuti della manovra e ad impegnare il Governo sulle stringenti priorità economiche, senza esasperare il conflitto nei rapporti sociali ed industriali. In una lettera al Direttore del Corriere della Sera, il segretario generale della Cisl Luigi Sbarra ha rilanciato sui contenuti della Piattaforma unitaria. \n \n«La pandemia ha allargato le diseguaglianze, il divario nord-sud, l’area della povertà e della precarietà» scrive il leader Cisl sottolineando che «occorre ancora recuperare circa 300mila posti di lavoro rispetto al pre-crisi ed evitare che altre imprese chiudano o delocalizzino all’estero le produzioni lasciando a casa migliaia di persone». \n \nPer Sbarra «bisogna cogliere i primi evidenti segnali di risveglio dell’economia, negli indici di produzione industriale e di occupazione, nelle ore lavorate, nella produttività». \n \nIl segretario rilancia pure sul clima di unità sindacale. «Per consolidare tutto questo – ha evidenziato – occorre remare uniti, verso un “Patto Sociale” che colleghi crescita, lavoro e coesione, dando alle risorse europee forti condizionalità occupazionali, incrementando le opportunità di inclusione, specialmente per giovani e donne». \n \nSbarra giudica «fondamentali i passi fin qui percorsi» come anche «gli impegni del Governo ad aprire il confronto per superare le rigidità della Legge Fornero ed accelerare l’apertura della discussione sulla riforma complessiva del sistema fiscale». \n \n«Per questa via dobbiamo proseguire dentro e fuori il perimetro della manovra – ha chiosato il sindacalista – puntando a nuovi avanzamenti su lavoro e pensioni, politiche industriali e scuola, sostegno al reddito e caro bollette, formazione e politiche attive». «Abbiamo di fronte a noi il compito della ricostruzione e possiamo contare su un nuovo spirito europeista e sulle risorse del Pnrr». \n \n«Un’occasione irripetibile – ha concluso Sbarra – per unire il Paese, ridurre i divari, creare lavoro sicuro, stabile e di qualità e costruire un nuovo modello di sviluppo che dia protagonismo al mondo del lavoro nelle grandi scelte del Paese».
","tags":["manovra"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sbarra: «Occorre remare uniti, verso un “Patto Sociale” che colleghi crescita, lavoro e coesione, dando alle risorse europee del Pnrr forti condizionalità occupazionali, incrementando le opportunità di inclusione, specialmente per giovani e donne»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/banner_manif18dic_1639732951414.jpg","label":"BANNER_MANIF18DIC"},"related":null,"createdAt":"2021-12-17T09:22:49.983Z","updatedAt":"2021-12-17T13:41:14.371Z","publishedAt":"2021-12-17T09:23:35.832Z"},{"id":"61bc56098c2668001b4fcc15","title":"Contratto Studi Professionali, la stretta sul rinnovo: stabilito un fitto calendario di incontri nel 2022. Sul tavolo i temi del lavoro agile, welfare contrattuale, tutele e diritti sociali, classificazione, secondo livello di contrattazione e salario","slug":"studi-professionali","content":"
Roma, 17 dicembre 2021 – E’ ripresa la trattativa tra sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l’Associazione Imprenditoriale Confprofessioni per il rinnovo del contratto nazionale degli Studi Professionali scaduto il 31 marzo 2018 e applicato ad oltre 1milione e mezzo di addetti per il 90% donne. \n \nLe parti hanno aggiornato il calendario di incontri al 25 e 26 gennaio e al mese di febbraio 2022 con la volontà di procedere rapidamente alla sottoscrizione del nuovo contratto. Il confronto proseguirà sul lavoro agile, argomento ampiamente dibattuto tra le parti e alla luce del recente protocollo Governo Parti Sociali, ma anche sul welfare contrattuale e sulle tutele e sui diritti sociali oltre che sui temi dell’adeguamento del sistema di classificazione alle nuove professionalità, dello sviluppo del secondo livello di contrattazione e del salario, per incrementare il potere di acquisto delle retribuzioni. \n \nPer la Fisascat, che rilancia le tematiche sviluppate nella piattaforma sindacale unitaria presentata nel 2019, sarà inoltre necessario puntare su salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, completare il lavoro sulle diverse aree contrattuali e sui sistemi di classificazione, come anche introdurre nuove tutele e definire un sistema di relazioni sindacali più capillare, capace di sostenere i processi di trasformazione in atto nel settore. \n \nIn particolare per la federazione cislina è prioritario rafforzare la contrattazione al livello decentrato e migliorare l’attuale normativa contrattuale prevista per il lavoro dipendente e per gli addetti con un rapporto di lavoro non subordinato, con l’obiettivo di determinare stabilità e qualità occupazionale, favorendo la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro. \n \nParticolare attenzione poi ai temi della formazione e della riqualificazione professionale anche nell’ambito delle politiche attive del lavoro, con un espresso richiamo al ruolo del fondo interprofessionale e della bilateralità settoriale, che molto ha dato nell’emergenza pandemica a supporto delle lavoratrici, dei lavoratori e delle imprese.
","tags":["studi professionali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Per la Fisascat necessario anche puntare su salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e sulla definizione di un sistema capillare di relazioni sindacali","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/studipro_1639732740902.jpg","label":"studipro"},"related":null,"createdAt":"2021-12-17T09:19:05.874Z","updatedAt":"2021-12-17T13:41:36.457Z","publishedAt":"2021-12-17T09:19:51.712Z"},{"id":"61bc55028c2668001b4fcc12","title":"Carrefour, il confronto sul Piano Aziendale 2022 prosegue sulla gestione del franchising e sulla bozza di accordo sulla procedura di licenziamento collettivo. Tavolo aggiornato al 21 dicembre","slug":"carrefour-confronto","content":"
Roma, 17 dicembre 2021 - Il confronto tra i sindacati e la direzione della multinazionale della Gdo Carrefour è proseguito sui temi del franchising e sulla bozza di accordo sulla procedura di licenziamento collettivo formalizzata il 15 novembre scorso per 769 lavoratori collocati in 104 punti vendita tra ipermercati, supermercati, cash&carry e la sede di Milano. Entro il 2022 Carrefour procederà alla cessione di 106 negozi attualmente in gestione diretta a terzi operatori con la formula del franchising. \n \nIl Coordinamento sindacale delle strutture e dei delegati Fisascat Cisl ha valutato insufficiente le proposte aziendali. \n \n«Il nostro giudizio allo stato è sospeso in attesa della revisione dei testi. Dalla disamina del management – ha stigmatizzato il segretario generale aggiunto Vincenzo Dell’Orefice – si evince esclusivamente quanto le posizioni aziendali siano distanti da quelle espresse dai sindacati nel corso del confronto». \n \n«Ferma restando la preoccupazione per il drastico ridimensionamento che Carrefour si propone di realizzare nel corso del 2022 – ha sottolineato Dell’Orefice – non sono emerse disponibilità delle multinazionale a dare risposte concrete alle criticità di natura operativa, con organici ridotti all’osso e negozi sempre più carenti di personale e con una rete franchising nelle mani di operatori sovente improvvisati». \n \nIl confronto con la direzione della multinazionale è aggiornato al 21 dicembre.
","tags":["carrefour"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Il nostro giudizio allo stato è sospeso in attesa della revisione dei testi. Dalla disamina del management si evince esclusivamente quanto le posizioni aziendali siano distanti da quelle espresse dai Sindacati nel corso del confronto»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carrefour4_1639732561024.jpg","label":"Carrefour4"},"related":null,"createdAt":"2021-12-17T09:14:42.743Z","updatedAt":"2021-12-17T13:41:42.604Z","publishedAt":"2021-12-17T09:15:28.570Z"},{"id":"61bb083c8c2668001b4fcc0c","title":"Contratto Farmacie Speciali, in un comunicato unitario il punto sullo stato del negoziato. I Sindacati stigmatizzano le disponibilità limitate e parziali di Assofarm. Oltre 2mila lavoratori attendono il rinnovo da 6 anni","slug":"farmaciespeciali","content":"
Roma, 16 dicembre 2021 - In queste settimane è ripresa la trattativa per il rinnovo del Ccnl delle Farmacie Speciali Assofarm e si sono tenuti già quattro incontri. \n \nDa parte sindacale si è voluto riavviare una trattativa bloccata da oramai troppo tempo. Il ritardo accumulato nel rinnovo del contratto, sommato alla crisi pandemica che ha modificato in modo profondo il lavoro delle farmacie e dei farmacisti, impone il rinnovo del contratto nazionale in tempi brevi anche per Assofarm. \n \nPurtroppo, l’avvio della negoziazione non è affatto positivo e ad oggi non possiamo essere speranzosi di un rapido rinnovo. La posizione di Assofarm è stata di chiusura sul tema del riconoscimento economico al somministratore di vaccini delegando l’argomento all’eventuale contrattazione integrativa. \n \nAlle nostre richieste in piattaforma di rinnovo del contratto nazionale, Assofarm ha dato disponibilità molto limitate e parziali, sostenendo che il differenziale di costo con il contratto Federfarma non è più sostenibile e che il rinnovo del contratto delle farmacie speciali non può essere diverso da quello sottoscritto con Federfarma per le farmacie private. \n \nNel corso della discussione Assofarm ha poi chiesto di aprire il confronto su due temi: permessi ROL e contratti a termine. \n \nSui ROL ha chiesto di ridurre le ore di permesso a disposizione dei lavoratori, monetizzandone il valore, mutuando la richiesta originale di Federfarma. Sui contratti a termine ha chiesto di definire deroghe alla legge su durata e utilizzo dei lavoratori con contratto a termine nelle singole farmacie, di fatto precarizzando il rapporto di lavoro. \n \nIl negoziato è quindi molto difficile e l’incontro programmato a gennaio dovrà determinare quali siano le reali intenzioni di Assofarm: se discutere di un rinnovo contrattuale vero, ancorato realmente alle novità di questi mesi e consapevole dello sforzo profuso dal proprio personale durante la pandemia, senza fermarsi alla solita retorica degli “eroi”, e che oggi non vede un corrispondente riconoscimento economico e contrattuale dello sforzo ancora in corso. \n \nLa piattaforma che le OO.SS. hanno presentato è ancora attuale nei suoi contenuti e se li si vuole ringraziare realmente per l’impegno e la professionalità profusi a difesa della salute pubblica, è indispensabile prevedere degli avanzamenti contrattuali che rispondano anche alle nuove e complesse funzioni che la professione del farmacista le farmacie stanno assumendo. \n \nIn ogni caso deve essere chiaro che gli aumenti retributivi, anche per la diversa struttura produttiva ed organizzativa di questo settore, non possono essere ancorati e limitati alle soluzioni che hanno condotto al rinnovo del Ccnl Federfarma. \n \nSe l’impostazione che Assofarm ha dimostrato in questa prima serie d’incontri sarà necessario prenderne atto, predisponendo tutte le iniziative atte a tutelare gli interessi dei dipendenti delle farmacie speciali, a cominciare da una corretta remunerazione a lavoratrici e lavoratori da troppo tempo in attesa.
","tags":["farmacie speciali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"3a71ea069f3643159a7da6a288c386bd","filename":"attachments/assofarm-comunicato-unitario_1639647265295.pdf","label":"Assofarm Comunicato Unitario","createdAt":1639647308890}],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmaciespeciali_1639647234899.jpg","label":"farmaciespeciali"},"related":null,"createdAt":"2021-12-16T09:34:52.398Z","updatedAt":"2021-12-16T09:34:52.398Z","publishedAt":"2021-12-16T09:35:35.722Z"},{"id":"61b85d738c2668001b4fcbd6","title":"Consorzio Cineca, rinnovato l'integrativo per oltre 900 lavoratori: valorizzate le professionalità. Punti chiave dell'intesa: smart working, premio di risultato, flessibilità organizzative e welfare","slug":"integrativo-cineca","content":"
Roma, 14 dicembre 2021 - Rinnovato il Contratto integrativo aziendale per oltre 900 lavoratrici e lavoratori del consorzio Cineca. Sottoscritto da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e dalla direzione del consorzio, l'accordo assume una particolare rilevanza poiché mette ordine nel frammentato quadro di riferimento aziendale del consorzio. \nInfatti dipendenti, distribuiti nelle sedi di Bologna, Roma, Milano, Napoli e Chieti, erano inquadrati in due diversi contratti nazionali e due distinti contratti aziendali. Inoltre, una fetta consistente di lavoratori, circa 300 non aveva copertura della contrattazione aziendale. \n \nOra esiste un unico contratto integrativo aziendale, con la sola eccezione della sede di Chieti: per la sua peculiarità è stato previsto un accordo specifico che norma l’organizzazione del lavoro e lo smart working. "E’ stato fatto un grande sforzo contrattuale - spiegano i sindacati - tra le diverse sedi e i diversi comparti (metalmeccanici e commercio) per portare in un unico contratto nazionale (Terziario) e in un solo contratto aziendale l’insieme dei lavoratori". \n \n"Un’operazione - continuano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - di grande valore politico, che offre garanzie omogenee all’interno del consorzio universitario: questo grazie alla disponibilità e all’approccio solidale che tutta la delegazione sindacale ha messo in atto". \n \nI temi più rilevanti normati sono lo smart working, il premio di risultato, le flessibilità organizzative e il welfare aziendale, per un accordo che valorizza la professionalità degli addetti e alla loro capacità di raggiungere risultati individuali e collettivi nell’ottica di regole condivise e benefici comuni. \n \n"Il sistema premiante - concludono le organizzazioni sindacali - e l’organizzazione del lavoro, sono le due leve sulle quali le parti hanno deciso di impostare le sfide che il Consorzio e i lavoratori dovranno affrontare nei prossimi anni. Consorzio che, tra l'altro, si propone di offrire svariati servizi alle università italiane, compresi strumenti indispensabili al lavoro di ricerca come il Supercomputer “Leonardo”, eccellenza italiana riconosciuta a livello internazionale". \n \nLe assemblee dei lavoratori hanno approvato ad ampissima maggioranza il risultato della discussione contrattuale e il testo di contratto integrativo sottoscritto.
","tags":["cineca"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cineca_1639472467684.jpg","label":"cineca"},"related":null,"createdAt":"2021-12-14T09:01:39.325Z","updatedAt":"2021-12-14T09:01:39.325Z","publishedAt":"2021-12-14T09:02:17.410Z"},{"id":"61b714688c2668001b4fcbca","title":"Contratto Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari, i sindacati cercano la stretta sul rinnovo. Aggiornato il calendario di trattativa al mese di gennaio 2022","slug":"contratto-vigilanza-privata","content":"
Roma, 13 dicembre 2021 - Le segreterie generali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno incontrato i vertici delle associazioni datoriali del settore Univ, Anivip, Assiv, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Federlavoro e Servizi e Agci Servizi, per cercare di accelerare le trattative sul rinnovo del Contratto nazionale Vigilanza Privata e dei Servizi Fiduciari, scaduto da 6 anni, applicato ai circa 100mila addetti del comparto e giungere così alla conclusione del lungo percorso negoziale. \n \nL’incontro ha affrontato lo stato del tavolo rispetto ai punti finora discussi e su cui permane, da parte sindacale, la necessità di ulteriori approfondimenti. Dopo la sottoscrizione dell’intesa tra le parti, nel mese di luglio, sulla sfera di applicazione del contratto e sugli obiettivi della contrattazione collettiva, nonché la sua efficacia anche in riferimento alle gare sia pubbliche che private, si continuano a registrare distanze sui capitoli del cambio di appalto, del mercato del Lavoro e dell’orario di lavoro. \n \nI sindacati hanno nuovamente acceso i riflettori sulla necessità di affrontare i temi nodali del rinnovo riferiti a classificazione del personale e salario, non più rinviabili, come pure sulle altre tematiche normative ed economiche che necessariamente dovranno comporre il perimetro del rinnovo e dare continuità al confronto. \n \nLe Associazioni datoriali, ripercorrendo le criticità del confronto, hanno riconfermato la volontà di raggiungere ad un’intesa, necessaria per riaffermare la centralità del ruolo del Contratto Nazionale e per definire un unico riferimento nella filiera della sicurezza privata. \n \nLe parti hanno stabilito di proseguire la trattativa nel nuovo anno il 12 e 13 gennaio.
","tags":["vigilanza","sicurezza","vigilanza privata","servizi fiduciari"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Condivisa tra le Parti la volontà di raggiungere un’intesa, necessaria per riaffermare la centralità del ruolo della contrattazione e per definire un unico riferimento nella filiera della sicurezza privata","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanza-privata1_1639388257950.jpg","label":"vigilanza-privata1"},"related":null,"createdAt":"2021-12-13T09:37:44.086Z","updatedAt":"2021-12-13T10:10:27.314Z","publishedAt":"2021-12-13T09:38:19.683Z"},{"id":"61b38aad8c2668001b4fcbc3","title":"Yazaki Italia, Guarini: «Le modalità adottate dalla multinazionale hanno connotati inqualificabili. L'azienda revochi i licenziamenti intimati via Teams»","slug":"yazaki-italia","content":"
Roma, 10 dicembre 2021 - «Le modalità adottate da Yazaki Italia per licenziare i lavoratori hanno connotati inqualificabili». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato la notizia dei licenziamenti intimati tramite la piattaforma Teams di tre lavoratori dipendenti della multinazionale, due in forza nella sede di Grugliasco in provincia di Torino uno a Pastorano in provincia di Caserta, che produce e commercializza cablaggi e sistemi di distribuzione elettrica per il settore automotive. \n \n«E’ stato già detto tanto rispetto alla scelta di intimare un licenziamento con una videochiamata, pertanto vale la pena soprattutto soffermarsi sulla soluzione tecnica scelta dall’azienda» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «i tre licenziamenti ricadono nell’ambito del licenziamento plurimo individuale» e che «pertanto l’azienda opera in un regime normativo assai semplificato». \n \n«Questa scorciatoia tuttavia – ha evidenziato - non ci fa desistere dalla ferma volontà di difendere i tre lavoratori destinatari di altrettanti licenziamenti, anche per riaffermare la dignità del lavoro». \n \n«Confidiamo che l’azienda revochi i licenziamenti. Se così non fosse, oltre ad intraprendere le strade legali del caso – ha concluso - faremo comprendere a chi gioca con la vita delle persone come si fa impresa in Italia».
","tags":["yazaki"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/yazaki-italia_1639156470821.png","label":"yazaki-italia"},"related":null,"createdAt":"2021-12-10T17:13:17.038Z","updatedAt":"2021-12-10T17:26:18.970Z","publishedAt":"2021-12-10T17:13:16.827Z"},{"id":"61b342e98c2668001b4fcbbb","title":"Manovra. Il 18 dicembre la Cisl scende in piazza Santi Apostoli a Roma “Per lo sviluppo, il lavoro, la coesione”","slug":"manovra-18-dicembre-cisl","content":"
Roma, 10 dicembre 2021 - “Per lo sviluppo, il lavoro, la coesione: la responsabilità scende in piazza”. È il titolo eloquente con cui la Cisl darà vita, sabato 18 dicembre a Roma, a “una manifestazione nazionale responsabile e costruttiva che punta a migliorare i contenuti della manovra e ad impegnare il Governo sulle stringenti priorità economiche e sociali senza incendiare i rapporti sociali e industriali”. \n \nL’iniziativa, decisa dal Comitato Esecutivo della Confederazione di via Po, si svolgerà in Piazza Santi Apostoli. “Gli avanzamenti conquistati in questo mese dall’azione sindacale nella Legge di bilancio sono rilevanti e positivi – si legge in una nota del sindacato - integrando molte delle nostre rivendicazioni su ammortizzatori sociali, abbassamento delle tasse su lavoratori e pensionati, sanità e contratti pubblici, non autosufficienza, politiche sociali, fondo caro bollette”. \n \nLa Cisl ritiene “fondamentali questi passi, come pure gli impegni del Governo ad aprire il confronto per superare le rigidità della Legge Fornero e ad accelerare l’apertura della discussione della riforma complessiva del sistema fiscale”. \n \n“Ora – prosegue la nota - bisogna dissipare anche le ultime zone d’ombra e migliorare ulteriormente la Legge di bilancio su lavoro, scuola, politiche industriali, caro-bollette, occupazione di giovani e donne”. \n \nPer la Cisl “non è lo sciopero la via giusta: bisogna consolidare l’interlocuzione con il Governo, senza deporre gli strumenti dell’iniziativa sindacale ma nella consapevolezza che in questa delicata fase della storia nazionale serve coesione, responsabilità e partecipazione sociale” In questa prospettiva la Cisl rilancia la propria azione, dentro e fuori il perimetro della Manovra, incalzando il Governo per accelerare la riforma fiscale e previdenziale con interventi concertati che mettano in priorità i bisogni delle fasce deboli. \n \nPer la confederazione di via Po “servono risposte di sistema, unità d’intenti e d’azione, per rispondere a un’agenda sociale ben definita nei temi dell’occupazione stabile e di qualità, della formazione, del contrasto all’inflazione, della ripartenza dei salari e di tutti i redditi, delle politiche industriali, della coesione sociale e territoriale, del governo partecipato degli investimenti e dei progetti del PNRR. \nCapitoli da inserire in un quadro organico e concertato, con riforme condivise, verso una nuova stagione di crescita e coesione che non escluda nessuno”.
","tags":["manovra","cisl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"6d586fe11fac550e2a4dde663ab8be1c","filename":"attachments/volantinoleggedibilanciopdfalta_1639138018502.pdf","label":"Volantino - Legge di bilancio","createdAt":1639138018521}],"categories":["news"],"subtitle":"In una infografica “Il Cammino della Cisl per migliorare e cambiare la Legge di Bilancio”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cover-legge-di-bilancio_1639137978884.jpg","label":"Cover-Legge-di-bilancio"},"related":null,"createdAt":"2021-12-10T12:07:05.295Z","updatedAt":"2021-12-10T12:07:05.295Z","publishedAt":"2021-12-10T12:07:05.151Z"},{"id":"61b341b88c2668001b4fcbb9","title":"Farmacie Speciali, prosegue in salita il negoziato sul nuovo Contratto nazionale applicato ai circa 2mila addetti delle Farmacie Comunali","slug":"farmacie-speciali","content":"
Roma, 10 dicembre 2021 - Prosegue in salita il negoziato tra i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil e l’Associazione di settore Assofarm per il rinnovo del Contratto nazionale delle Farmacie Speciali applicato a circa 2mila addetti delle Farmacie Comunali. L’ultima sessione di trattativa si è aperta con la presentazione dei contenuti della Piattaforma unitaria. \n \nIl settore è in una fase di grande trasformazione e dinamicità, anche alla luce del ruolo svolto dalle Farmacie nella fase pandemica, con nuovi servizi rivolti alla collettività. \n \n«Le posizioni sono ancora distanti ed il confronto è finalizzato a trovare i possibili punti comuni per fornire alle farmacie a partecipazione pubblica gli strumenti necessari per inserirsi a pieno titolo nell’organizzazione dell’assistenza farmaceutica nazionale» ha dichiarato il funzionario sindacale della Fisascat Cisl Dario Campeotto. \n \n«L’inserimento di nuove professionalità, il riconoscimento di quanto è stato fatto finora nell’aiutare il Paese ad uscire dall’emergenza pandemica, ma anche un corretto equilibrio economico tra la dispensazione dei farmaci e la fornitura dei servizi sono gli argomenti sul tavolo. \n \nPur con i diversi approcci che si sono palesati – ha sottolineato il sindacalista - il tavolo di confronto continuerà a cercare i punti in comune». \n \nPer il funzionario della Fisascat Cisl «occorre ripartire dai temi della Piattaforma unitaria per assicurare un rinnovo contrattuale dignitoso». Prioritari per il sindacalista «i temi del riconoscimento della professionalità, il ruolo della contrattazione di secondo livello ma anche l’adeguamento del sistema di classificazione, il rafforzamento del welfare, previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, nuovi diritti su genitorialità e l’avanzamento della bilateralità settoriale». \n \nAncora per il sindacalista «è necessario intervenire su capitoli maggiorazioni, indennità, formazione, mercato del lavoro e salario». \n \nIl negoziato è aggiornato al 12 gennaio 2022.
","tags":["assofarm","farmacie speciali","farmacie"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Campeotto: «Occorre ripartire dai temi della Piattaforma unitaria per assicurare un rinnovo contrattuale dignitoso. Prioritari i temi del riconoscimento della professionalità, il ruolo della contrattazione di secondo livello ma anche l’adeguamento del sistema di classificazione, il rafforzamento del welfare, previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, nuovi diritti su genitorialità e l’avanzamento della bilateralità settoriale. Necessario anche intervenire su capitoli maggiorazioni, indennità, formazione, mercato del lavoro e salario»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacia_2.jpg","label":"farmacia_2.jpg"},"related":null,"createdAt":"2021-12-10T12:02:00.501Z","updatedAt":"2021-12-10T12:02:00.501Z","publishedAt":"2021-12-10T12:02:00.374Z"},{"id":"61b216888c2668001b4fcbb5","title":"Smart Working, c’è accordo tra Governo e Parti Sociali sul Protocollo Nazionale con le linee di indirizzo per la contrattazione collettiva sul lavoro agile nel settore privato","slug":"protocollo-lavoro-agile","content":"
Roma, 9 dicembre 2021 – C’è accordo tra Governo e Parti Sociali sul Protocollo Nazionale con le linee di indirizzo per la contrattazione collettiva sul lavoro agile nel settore privato, proposto dal ministro del Lavoro Andrea Orlando. \n \nHanno sottoscritto il protocollo, oltre al ministero del Lavoro, i sindacati Cgil, Cisl, Uil, Ugl, Confsal, Cisal, Usb, e le associzioni di impresa Confindustria, Confapi, Confcommercio, Confesercenti, Confartigianato, Cna, Casartigiani, Alleanza cooperative, Confagricoltura, Coldiretti, Cia, Copagri, Ania, Confprofessioni, Confservizi, Federdistribuzione, Confimie e Confetra. Anche l'Abi ha manifestato apprezzamento e condivisione e potrà sottoscrivere a seguito della delibera del Comitato Esecutivo in programma nei prossimi giorni. \n \nSedici articoli per fornire "risposte concrete ai grandi cambiamenti che l'innovazione tecnologica produce nei modelli organizzativi aziendali". Il protocollo sul lavoro agile firmato dalle parti sociali al ministero del Lavoro da' "delle linee di indirizzo che possano rappresentare un efficace quadro di riferimento per la futura contrattazione collettiva, nazionale e aziendale e/o territoriale, fermi restando gli accordi in essere anche individuali". \n \nI punti centrali sono il diritto alla disconnessione, l'organizzazione del lavoro senza un preciso orario, i diritti sindacali da remoto, gli strumenti di lavoro forniti dal datore di lavoro, le garanzie di sicurezza, la parità di trattamento salariale, la parità tra i generi, la formazione anche in presenza. Ma anche incentivi pubblici e misure di semplificazione. \n \nCon l’intesa, ha sottolineato il ministro Andrea Orlando, «si conclude un percorso per il quale confronto e dialogo sono stati fondamentali». Soddisfatti i sindacati e le imprese, che hanno apprezzato il metodo di confronto e il dialogo sociale adottato dal ministero per la definizione di uno dei primi provvedimenti in Europa di disciplina del lavoro agile. \n \nPositivo il giudizio della Fisascat Cisl sull’intesa. «L’intesa tra Parti Sociali sul Protocollo Nazionale sul lavoro agile nel privato – ha dichiarato il segretario generale Davide Guarini – valorizza il ruolo della contrattazione collettiva e delle relazioni industriali, soprattutto a livello decentrato, il giusto alveo dove individuare soluzioni pienamente negoziate, capaci di dare vantaggi al lavoratore, alla sua azienda e alla collettività con soluzioni organizzative nuove, improntate su un metodo di valutazione per obiettivi, sulla valorizzazione dell'autonomia della persona che lavora, contribuendo alla diffusione del lavoro agile con modalità corrette». \n \n«In particolare – ha sottolineato sindacalista - apprezziamo i principi della volontarietà subordinata alla sottoscrizione di un accordo individuale, l’alternanza tra giornate in presenza e giornate da remoto, la regolazione della disconnessione ma anche il diritto allo stesso trattamento economico e normativo, inclusi premi di risultato, welfare aziendale e benefit, l’impegno delle parti alla parità tra i generi e a facilitare l’accesso per i lavoratori in condizioni di fragilità e di disabilità che lo richiedano oltre all’impegno sull’avvio di percorsi formativi e all’espresso richiamo alle norme su salute e sicurezza». \n \nL’accordo, secondo il segretario generale della Cisl Lugi Sbarra «è un vero punto di svolta per diversi motivi: contribuirà a nuovi modelli di organizzazione del lavoro, a maggiore produttività, a maggior benessere lavorativo, alla parità di genere e a nuovi modelli di convivenza». Si tratta di «un accordo utile ad orientare la contrattazione collettiva e non sostituirsi ad essa, tenendo insieme opportunità e tutele per i lavoratori e miglioramento della produttività». \n \nPer il leader Cisl «è una nuova sfida, che richiede capacità contrattuali totalmente innovative, molte ancora da immaginare e costruire, a partire dalle molte intese già siglate in diverse aziende e settori». \n \nQuesti i punti principali del Protocollo Nazionale sul Lavoro in modalità Agile:
\n\n
Art.1 - Principi generali: l'adesione al lavoro agile avviene su base volontaria ed è subordinata alla sottoscrizione di un accordo individuale. L'eventuale rifiuto del lavoratore dello smart working non integra gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, né rileva sul piano disciplinare. L'istituto del lavoro agile differisce dal telelavoro cui continua ad applicarsi la vigente disciplina. \n \nArt.2 - Accordo individuale: l'avvio del lavoro agile richiede la stipulazione per iscritto dell'accordo individuale che deve prevedere la durata dell'accordo (a termine o a tempo indeterminato), l'alternanza tra i periodi di lavoro all'interno e all'esterno dei locali aziendali; i luoghi eventualmente esclusi per lo svolgimento della prestazione lavorativa esterna ai locali aziendali; gli strumenti di lavoro; i tempi di riposo del lavoratore e le misure tecniche e/o organizzative necessarie ad assicurare la disconnessione; le forme e le modalità di controllo della prestazione lavorativa all'esterno dei locali aziendali, l'attività formativa eventualmente necessaria, le forme e le modalità di esercizio dei diritti sindacali. \n \nArt. 3 - Organizzazione del lavoro agile e regolazione della disconnessione: assenza di un preciso orario di lavoro e autonomia nello svolgimento della prestazione nell'ambito degli obiettivi prefissati, nonchè nel rispetto dell'organizzazione delle attività assegnate dal responsabile. La prestazione di lavoro in modalità agile può essere articolata in fasce orarie, individuando, in ogni caso, la fascia di disconnessione. Salvo esplicita previsione dei contratti, durante il lavoro agile non possono essere di norma previste e autorizzate prestazioni di lavoro straordinario. In caso di malattia, infortuni, permessi retribuiti, ferie, ecc., il lavoratore può disattivare i propri dispositivi di connessione. \n \nArt. 4 - Luogo di lavoro: il lavoratore è libero di individuare il luogo ove svolgere la prestazione in modalità agile purchè lo stesso abbia caratteristiche tali da consentire la regolare esecuzione della prestazione, in condizioni di sicurezza e riservatezza. \n \nArt. 5 - Strumenti di lavoro: il datore di lavoro, di norma, fornisce la strumentazione tecnologica e informatica necessaria allo svolgimento della prestazione lavorativa. Laddove le parti concordino l'utilizzo di strumenti tecnologici e informatici propri del lavoratore, provvedono a stabilire i criteri e i requisiti minimi di sicurezza da implementare e possono concordare eventuali forme di indennizzo per le spese. \n \nArt. 6 - Salute e sicurezza sul lavoro: al lavoratore si applicano le norme sulla sicurezza; la prestazione deve essere svolta esclusivamente in ambienti idonei. \n \nArt. 7 - Infortuni e malattie professionali: il lavoratore agile ha diritto alla tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, dipendenti da rischi connessi alla prestazione lavorativa resa all'esterno dei locali aziendali. \n \nArt. 8 - Diritti sindacali: lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalita' agile non modifica il sistema dei diritti e delle libertà sindacali individuali e collettive. Le Parti sociali si impegnano a individuare le modalità di fruizione di tali diritti, quali, per esempio, l'esercizio da remoto. \n \nArt. 9 - Parità di trattamento e pari opportunità: ciascun lavoratore agile ha diritto allo stesso trattamento economico e normativo complessivamente applicato, anche con riferimento ai premi di risultato riconosciuti dalla contrattazione collettiva di secondo livello, e alle stesse opportunità rispetto ai percorsi di carriera, di iniziative formative e di ogni altra opportunità di specializzazione e progressione della propria professionalità, nonchè alle stesse forme di welfare aziendale e di benefit previste dalla contrattazione collettiva e dalla bilateralità. \n \nArt.10 - Lavoratori Fragili e Disabili: L’articolo prevede l’impegno in capo alle parti firmatarie a facilitare l’accesso al lavoro agile per i lavoratori in condizioni di fragilità e di disabilità, anche nella prospettiva di utilizzare tale modalità di lavoro come misura di accomodamento ragionevole. \n \nArt.11 - Welfare e inclusività: Tale articolo prevede in capo alle parti firmatarie, a fronte dei cambiamenti che l’estensione del lavoro agile può determinare nelle dinamiche personali di ciascun dipendente, l’impegno a sviluppare, nell’ambito degli strumenti di welfare aziendale e di bilateralità, un più ampio e concreto supporto (in ambito di genitorialità, inclusione e conciliazione vita-lavoro), anche mediante misure di carattere economico e/o strumenti di welfare che supportino l’attività di lavoro in modalità agile da parte del lavoratore. \n \nArt. 12 - Protezione dei dati personali e riservatezza: Il lavoratore in modalità agile è tenuto: \n- a trattare i dati personali cui accede per fini professionali in conformità alle istruzioni fornite dal datore di lavoro; \n- alla riservatezza sui dati e sulle informazioni aziendali in proprio possesso e/o disponibili sul sistema informativo aziendale. \n \nAl datore di lavoro compete: \n- l’adozione di tutte le misure tecnico-organizzative adeguate a garantire la protezione dei dati personali dei lavoratori in modalità agile e dei dati trattati da questi ultimi; \n- informare il lavoratore agile in merito ai trattamenti dei dati personali che lo riguardano, anche nel rispetto di quanto disposto dall’art. 4 Stat. Lav. e s.m.i.; \n- fornire al lavoratore agile le istruzioni e l’indicazione delle misure di sicurezza che lo stesso deve osservare per garantire la protezione, segretezza e riservatezza delle informazioni che egli tratta per fini professionali \n- aggiornare, in qualità di titolare del trattamento, il registro del trattamento dei dati connessi alle attività svolte anche in modalità di lavoro agile; \n- promuovere l’adozione di policy aziendali basate sul concetto di security by design, che prevedono la gestione dei data breach e l’implementazione di misure di sicurezza adeguate; \n- favorire iniziative di formazione e sensibilizzazione dei lavoratori sia sull’utilizzo, custodia e protezione degli strumenti impiegati per rendere la prestazione, sia sulle cautele comportamentali da adottare nello svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile, compresa la gestione dei data breach. \n \nAl comma 3 viene precisato che resta ferma la normativa vigente sul trattamento dei dati personali e, in particolare, il Regolamento UE n. 679/2016 (GDPR). \nAl comma 6, infine, i firmatari convengono sulla necessità di adottare un codice deontologico e di buona condotta per il trattamento di dati personali dei lavoratori in modalità agile da sottoporre al previsto giudizio di conformità da parte dell’Autorità Garante per la protezione dei dati personali. \n \nArt. 13 - Formazione e informazione: al lavoratore vanno garantire percorsi formativi, finalizzati a incrementare specifiche competenze tecniche, organizzative, digitali, anche per un efficace e sicuro utilizzo degli strumenti di lavoro forniti in dotazione. La formazione può costituire per i lavoratori in modalità agile un momento di interazione e di scambio in presenza, anche per prevenire situazioni di isolamento. \n \nArt. 14 - Osservatorio bilaterale di monitoraggio: le Parti sociali convengono sulla necessità di istituire un Osservatorio nazionale bilaterale in materia di lavoro agile. \n \nArt. 15 - Incentivo alla contrattazione collettiva: le Parti sociali concordano sulla necessità di incentivare l'utilizzo corretto del lavoro agile anche tramite un incentivo pubblico destinato alle aziende che regolamentino il lavoro agile con accordo collettivo di secondo livello. Le parti sociali chiedono urgenti misure di semplificazione del regime delle comunicazioni obbligatorie relative all'invio dell'accordo individuale. \n \nArt. 16 - Disposizioni finali: le Parti si impegnano a favorire il rispetto delle linee di indirizzo anche da parte delle rispettive organizzazioni di categoria e articolazioni a livello territoriale e/o aziendale. Restano in ogni caso fermi gli accordi sindacali nazionali, territoriali e aziendali vigenti. \n \n
","tags":["smart working","lavoro agile"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"97df5a1d413c59633f99626de120c141","filename":"attachments/protocollo-nazionale-lavoro-agile-7-12-21_1639061032220.pdf","label":"PROTOCOLLO NAZIONALE LAVORO AGILE 7.12.21","createdAt":1639061058261}],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «L’intesa rafforza il ruolo della contrattazione collettiva e delle relazioni industriali, soprattutto a livello decentrato, il giusto alveo dove individuare soluzioni pienamente negoziate, improntate su un metodo di valutazione per obiettivi, sulla valorizzazione dell'autonomia della persona che lavora, contribuendo così alla diffusione del lavoro agile con modalità corrette»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/smartworking_1639060377738.jpg","label":"smartworking"},"related":null,"createdAt":"2021-12-09T14:45:28.326Z","updatedAt":"2021-12-09T14:45:28.326Z","publishedAt":"2021-12-09T14:45:53.991Z"},{"id":"61afa7118c2668001b4fcbb0","title":"Fonici, trascrittori e stenotipisti, i Sindacati scrivono ancora alla Ministra della Giustizia e chiedono risposte concrete per la tutela occupazionale e per il riconoscimento contrattuale di lavoratrici e lavoratori, attraverso i quali è garantito lo svolgimento dei processi, in particolare di quelli penali","slug":"fonici-trascrittori","content":"
Roma, 7 dicembre 2021 - “Siamo nuovamente a sottoporre la situazione nella quale si trovano le circa 1.500 lavoratrici e lavoratori impiegati nell’appalto del Ministero della Giustizia per il servizio di documentazione degli atti processuali”, inizia così la nota che le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno inviato alla Ministra della Giustizia Marta Cartabia, per chiedere un incontro urgente, vista la continua assenza di risposte. \n \n“Il servizio di documentazione degli atti processuali è stato svolto, per oltre venti anni e fino al 2017, da una miriade di aziende che, su tutto il territorio nazionale, applicavano diversi Contratti Nazionali, spesso contratti pirata e senza tutele” spiegano i 3 sindacati, “attività svolte dalle lavoratrici e dai lavoratori nella precarietà e senza la giusta valorizzazione delle loro professionalità.” \n \nA seguito della diffusione della notizia di un possibile “concorso Operatori Data Entry Ministero della Giustizia” per l’assunzione di 3000 operatori con mansioni perfettamente corrispondenti a quelle degli impiegati nel servizio di documentazione degli atti processuali, sono sorte grandi preoccupazioni circa le conseguenze negative e inaccettabili che tale percorso potrebbe avere sul mantenimento della continuità occupazionale delle lavoratrici e dei lavoratori dell’appalto. \n \nL’assenza di risposte concrete da parte del Ministero della Giustizia e di tutti i Ministri che si sono succeduti, le incertezze legate agli esiti della gara di appalto, il timore di un ritorno a contratti di lavoro governati dalle irregolarità e le difficoltà quotidiane di lavoratrici e lavoratori che svolgono un’attività fondamentale per assicurare la Giustizia nel nostro Paese, ma che fino ad oggi non hanno ottenuto le risposte ed il riconoscimento contrattuale corretto, stanno creando un clima di sempre maggiori rabbia e tensione. \n \nPer questo, Filcams, Fisascat e Uiltrasporti chiedono risposte concrete per la tutela occupazionale e per il riconoscimento contrattuale di lavoratrici e lavoratori, attraverso i quali è garantito lo svolgimento dei processi, in particolare di quelli penali.
","tags":["fonici","trascrittori"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/stenotipista1_1638901429967.jpg","label":"stenotipista1"},"related":null,"createdAt":"2021-12-07T18:25:22.008Z","updatedAt":"2021-12-07T18:25:22.008Z","publishedAt":"2021-12-07T18:25:23.214Z"},{"id":"61af6b9b8c2668001b4fcbac","title":"Manovra. Il sostegno della Fisascat alla posizione della Cisl che non aderirà allo sciopero generale proclamato da Cgil e Uil contro la Legge di Bilancio","slug":"manovra-cisl","content":"
Roma, 7 dicembre 2021 - «Oggi più che mai occorre senso di responsabilità, dialogo e confronto anche acceso ma costruttivo. Irragionevole usare lo strumento nobile dello sciopero in questo particolare momento, dove tutti devono collaborare proficuamente per la ripresa del nostro Paese.Totale sostegno alla posizione della nostra confederazione». \n \nCosì il segretario generale della Fisascat Davide Guarini ha espresso la sintonia con la posizione della Cisl che, in una nota stampa diramata dopo la proclamazione dello sciopero generale da parte di Cgil e Uil contro la Legge di Bilancio, "considera sbagliato ricorrere allo sciopero generale e radicalizzare il conflitto in un momento tanto delicato per il Paese, ancora impegnato ad affrontare una pandemia che non molla la presa e teso a consolidare i segnali positivi di una ripresa economica e produttiva che necessita di uno sforzo comune per essere resa strutturale. Tanto più considerati i rilevanti passi avanti fatti nell'ultimo mese sui contenuti della legge di bilancio". \n \nSecondo il leader Cisl Luigi Sbarra «ci sono stati risultati che valutiamo in modo positivo e che garantiscono avanzamenti su riduzione delle tasse ai lavoratori e pensionati, risorse per gli ammortizzatori sociali e contratti di espansione, maggiori stanziamenti per la sanità, importanti risorse per non autosufficienza, pubblico impiego, assegno unico per i figli, uniti all'impegno forte assunto dal Governo di aprire al più presto un confronto con il sindacato sulle rigidità della Legge Fornero e di accelerare la riforma fiscale». Per Sbarra «la manovra di oggi è molto diversa e migliore di quella di un mese fa: merito di una mobilitazione sindacale intransigente, responsabile e costruttiva, che ha puntato a riallacciare i fili dell'interlocuzione senza conflitti sterili». \n \n«I risultati sono arrivati – ha sottolineato il sindacalista - sulla via del dialogo e del confronto e su questa via la Cisl intende proseguire, in una fase decisiva per il futuro del nostro Paese, rinsaldando il dialogo sociale per ottenere nuovi avanzamenti e continuando ad esercitare pressione sul Parlamento per migliorare ulteriormente la Manovra e la politica di sviluppo su lavoro e pensioni, politiche industriali e scuola, sostegno al reddito e caro-bollette, per assicurare nuove e maggiori opportunità ai nostri giovani». \n \n«Per arrivare a traguardi concreti e duraturi – ha concluso il leader Cisl - non serve incendiare lo scontro in modo generalizzato: rischiamo di spezzare i rapporti sociali e industriali trasformando i luoghi di lavoro in campi di battaglia. Quello che serve oggi è l'esatto opposto: coesione, responsabilità e partecipazione sociale».
","tags":["manovra"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Oggi più che mai occorre senso di responsabilità, dialogo e confronto anche acceso ma costruttivo. Irragionevole usare lo strumento nobile dello sciopero in questo particolare momento, dove tutti devono collaborare proficuamente per la ripresa del nostro Paese. Totale sostegno alla posizione della nostra confederazione»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cisl-bandiera1_1638886291814.jpg","label":"CISL-bandiera1"},"related":null,"createdAt":"2021-12-07T14:11:39.055Z","updatedAt":"2021-12-07T14:11:39.055Z","publishedAt":"2021-12-07T14:11:59.701Z"},{"id":"61aa438a8c2668001b4fcb98","title":"Manovra. Incontro Governo Sindacati, Sbarra: «Prime conquiste sociali importanti. Continueremo ad esercitare nei prossimi giorni e settimane una forte pressione sul Parlamento, nel tentativo di cambiare e migliorare l’impostazione della legge di bilancio»","slug":"manovra-sbarra","content":"
Roma, 3 dicembre 2021 - Un ulteriore miliardo e mezzo per la decontribuzione ai lavoratori dipendenti in fasce al di sotto dei 47 mila euro, l’impegno dell’Esecutivo ad aumentare la no tax area per i pensionati fino a 8500 euro e nel 2022, la piena rivalutazione delle pensioni, oltre ad un investimento di 500 milioni di euro per rafforzare il fondo compensazione finalizzato a fronteggiare il caro bollette. \n \nSono queste le disponibilità del Governo a confronto con i sindacati confederali Cgil Cisl Uil sulla Legge di Bilancio e sull’impianto di ripartizione delle risorse per la riforma dell’Irpef. Il Governo si è anche impegnato ad anticipare i tempi del confronto per la riforma complessiva del fisco anche per affrontare il tema della lotta alla evasione ed elusione. \n \nPositivo il commento del segretario generale della Cisl Luigi Sbarra che ha parlato di «primi risultati e conquiste sociali importanti per la vita delle lavoratrici e dei lavoratori, delle pensionate e dei pensionati». \n \n«L’85% degli sgravi – ha sottolineato il sindacalista - verrà destinato alle fasce di reddito al di sotto dei 50mila euro per lavoratori dipendenti e pensionati. Di questi quasi il 50% riguarderanno i redditi fino a 28mila euro». \n \n«Le confederazioni Cgil Cisl Uil – ha aggiunto il leader della Cisl - hanno comunque chiesto di rafforzare ulteriormente la distribuzione dei vantaggi per le persone collocate nelle fasce di reddito basse e medio basse, che sono quelle che hanno pagato e continuano a pagare pesantemente il prezzo della crisi e della pandemia. Sulla decontribuzione ai lavoratori dipendenti in fasce al di sotto dei 47 mila Sbarra sottolinea che si tratta di «una misura temporanea» ma anche di aver «chiesto che diventi strutturale». \n \n«Nel caso in cui venga confermata, la Cisl – ha evidenziato Sbarra - si impegnerà per stabilizzare questo intervento quando si aprirà il secondo tempo della riforma strutturale del sistema fiscale». Per il sindacalista «Ci sono ancora ombre: bisogna fare di più sul lavoro, sugli investimenti, sulla scuola, sulle pensioni». \n \nPer questo, ha concluso, «continueremo ad esercitare nei prossimi giorni e settimane una forte pressione sul Parlamento, nel tentativo di cambiare e migliorare l’impostazione della legge di bilancio». Intanto il Governo ha posto la fiducia al Senato sull’Emendamento interamente sostitutivo del testo del decreto fiscale.
","tags":["manovra"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Le disponibilità dell’Esecutivo: un ulteriore miliardo e mezzo per la decontribuzione ai lavoratori dipendenti in fasce al di sotto dei 47 mila euro, l’impegno dell’Esecutivo ad aumentare la no tax area per i pensionati fino a 8500 euro e nel 2022, la piena rivalutazione delle pensioni, oltre ad un investimento di 500 milioni di euro per rafforzare il fondo compensazione finalizzato a fronteggiare il caro bollette","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/incontro_draghi_1638548298828.jpg","label":"incontro_draghi"},"related":null,"createdAt":"2021-12-03T16:19:22.078Z","updatedAt":"2021-12-03T16:19:22.078Z","publishedAt":"2021-12-03T16:19:21.915Z"},{"id":"61aa42048c2668001b4fcb96","title":"Prosegue a ritmo serrato il calendario dei Congressi territoriali in casa Fisascat Cisl. Migliaia di delegate e delegati a confronto sui temi del lavoro e delle nuove sfide della contrattazione, chiamati a definire gli obiettivi per i prossimi 4 anni di attività sindacale e ad eleggere la nuova classe dirigente che traghetterà il Sindacato del futuro","slug":"calendario-congressi","content":"
Roma, 3 dicembre 2021 – Prosegue a ritmo serrato il calendario dei Congressi territoriali in casa Fisascat Cisl. Migliaia le delegate e i delegati chiamati al confronto sui temi del lavoro e delle nuove sfide della contrattazione, a definire gli obiettivi per i prossimi 4 anni di attività sindacale e ad eleggere la nuova classe dirigente che traghetterà il Sindacato del futuro. \n \nInaugurati in Romagna l’8 e il 9 novembre, dopo la chiusura delle assemblee congressuali nei luoghi di lavoro/leghe/Rls, i Congressi delle categorie territoriali Fisascat Cisl termineranno a La Spezia il 21 dicembre, per poi proseguire a livello regionale dal 10 e 11 gennaio in Lombardia fino al 27 gennaio con l’ultimo Congresso regionale convocato nelle Marche. \n \nA livello nazionale il Consiglio Generale Fisascat Cisl ha deliberato la convocazione del XX Congresso nazionale dal 5 all’8 aprile 2022. \n \nAnche il massimo organismo statutario della Fist Cisl ha deliberato la convocazione del II Congresso Nazionale dal 27 al 29 aprile 2022. La stagione congressuale in casa Cisl si concluderà a Roma dal 25 al 28 maggio con l’elezione del gruppo dirigente confederale e l’approvazione della piattaforma d’azione per il prossimo quadriennio. \n \nLo slogan scelto per il 19° congresso confederale nazionale “Esserci per cambiare. Persona, lavoro, partecipazione per il futuro del Paese” rappresenta per la Fisascat Cisl la bussola che orienterà l’azione sindacale sul campo nei settori del terziario di mercato, per riprogettare la presenza del sindacato nei nuovi scenari economici e sociali, rafforzare il ruolo della contrattazione e della partecipazione dei lavoratori e accompagnare la ripresa economica in un’ottica di maggiore equità e sostenibilità sociale. \n \n«E’ straordinario, dopo questi ultimi anni densi di incontri telematici e di lunghi stop alle riunioni in presenza, assistere ai vari dibattiti che coinvolgono migliaia di delegati e delegati che, ai vari livelli, forniscono un contributo essenziale per riprogrammare l’attività sindacale e contrattuale nei prossimi anni» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini a margine del Congresso territoriale svoltosi oggi a Torino. \n \n«Abbiamo il compito di dare il nostro contributo per accompagnare il Paese verso l’uscita dalla pandemia che tanto ha impattato nei settori del commercio, turismo e servizi, in termini di riduzione delle attività e di una ripresa che ancora stenta a decollare, sulla scia della quarta ondata dei contagi da Covid-19» ha poi aggiunto il sindacalista. \n \n«Dobbiamo sempre di più essere un Sindacato di prossimità, presente nei luoghi di lavoro, dobbiamo definire nuove strategie che orientino la nostra azione verso una maggiore partecipazione dei lavoratori alla vita di impresa e ai risultati economici, coniugando la tutela dei diritti dei lavoratori alle nuove esigenze in tema di salute, sicurezza, formazione individuale, conciliazione vita-lavoro e benessere della persona» ha chiosato Guarini. \n \n«Dobbiamo valorizzare il contributo alla crescita del Paese che quotidianamente arriva dai settori del terziario che rappresentano oltre il 70% in termini di Pil e più del 70% dell’occupazione in Italia» ha concluso il sindacalista.
","tags":["congressi territoriali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Dobbiamo sempre di più essere un Sindacato di prossimità, presente nei luoghi di lavoro. Dobbiamo definire nuove strategie che orientino la nostra azione verso una maggiore partecipazione dei lavoratori alla vita di impresa e ai risultati economici, coniugando la tutela dei diritti dei lavoratori alle nuove esigenze in tema di salute, sicurezza, formazione individuale, conciliazione vita-lavoro e benessere della persona»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fisascatnew2_1638547836638.jpg","label":"fisascatNEW2"},"related":null,"createdAt":"2021-12-03T16:12:52.435Z","updatedAt":"2021-12-03T16:12:52.435Z","publishedAt":"2021-12-03T16:12:52.213Z"},{"id":"61a8cf658c2668001b4fcb92","title":"Esselunga a confronto con i Sindacati sul bisogno operativo conseguente ai picchi di attività stagionale","slug":"esselunga-confronto","content":"
Roma, 2 dicembre 2021 - I sindacati di categoria Cgil Cisl Uil hanno incontrato la Direzione della società italiana della grande distribuzione organizzata Esselunga per intraprendere un confronto finalizzato a dare soluzione al bisogno operativo aziendale conseguente ai picchi di attività stagionale. \n \nNel merito la direzione societaria ha richiesto alle organizzazioni sindacali di trovare una soluzione per superare le limitazioni imposte dal Decreto Dignità sulle assunzioni di lavoratori con contratto a tempo determinato, limitatamente ad alcuni periodi di intensificazione dell’attività. \n \nIl segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice, comprendendo la finalità della richiesta aziendale, ovverosia poter procedere alla riassunzione di lavoratori già ingaggiati precedentemente con contratti a termine, in taluni periodi dell’anno e in specifici contesti territoriali, senza sottostare ai divieti di durata temporale previsti dalla norma di legge, ha espresso l’auspicio che, nel prosieguo del confronto, «si individuino le condizioni di intensificazione dell’attività, provando a descrivere compiutamente cosa accade, per esempio, nel periodo natalizio, pasquale e durante la stagione estiva nei soli insediamenti aziendali situati in località turistiche e negli stabilimenti produttivi che sono a loro servizio, al precipuo fine di motivare un’eventuale soluzione pattizia» oltre ad «una garanzia di durata minima del contratto a termine acceso per le necessità conseguenti ai picchi di attività sopra descritti, nonché un diritto di precedenza a valere anche sulle assunzioni a tempo indeterminato, non solo su quelle a tempo determinato». \n \nPer il sindacalista è anche necessario avviare «una fase formativa e di aggiornamento professionale propedeutica all’immissione nei reparti delle lavoratrici e dei lavoratori assunti in ragione di un’eventuale intesa raggiunta dalle parti su tale delicato istituto». \n \nDell’Orefice ha infine auspicato che «il confronto possa inserirsi nel più generale quadro dell’analisi dell’organizzazione del lavoro aziendale, in quanto, laddove se ne rintracciassero le condizioni di fattibilità, per far fronte alle necessità di saturazione delle attività, sarebbe opportuno prevedere un incremento orario del personale part-time assunto a tempo indeterminato, naturalmente su base volontaria, naturalmente». \n \nIl confronto è aggiornato al mese di gennaio 2022.
","tags":["esselunga"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Individuare le condizioni di intensificazione dell’attività e una garanzia di durata minima del contratto a termine acceso per fare fronte all’intensificazione delle attività. Necessaria una fase formativa e di aggiornamento professionale propedeutica all’immissione nei reparti delle lavoratrici e dei lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/esselunga_1638453084057.png","label":"Esselunga"},"related":null,"createdAt":"2021-12-02T13:51:34.007Z","updatedAt":"2021-12-02T13:51:34.007Z","publishedAt":"2021-12-02T13:51:41.787Z"},{"id":"61a8c59c8c2668001b4fcb87","title":"Adidas, terza riorganizzazione aziendale in tre anni: nuova procedura di licenziamento per 31 dipendenti. Complessivamente sono 95 i lavoratori coinvolti dalla ristrutturazione dal 2018","slug":"adidas","content":"
Roma, 2 dicembre 2021 - Terza riorganizzazione aziendale in tre anni per Adidas Italia presente con il retail commerciale in 22 Province in Lombardia, Veneto, Piemonte, Friuli Venezia Giulia, Toscana, Emilia Romagna, Lazio, Campania, Puglia e Sicilia con un organico di 554 dipendenti. \n \nLa multinazionale tedesca, maggiore produttore di abbigliamento sportivo in Europa e il secondo a livello mondiale, ha avviato una nuova procedura di licenziamento per 31 lavoratori, di cui 21 collocati a Monza e 10 nella sede di Roma. Complessivamente, dalla fine del 2018, sono 95 i lavoratori coinvolti dalla ristrutturazione aziendale. \n \nNei giorni scorsi la direzione societaria ha annunciato il lancio di un “piano aziendale strategico” - che sostanzialmente punta alla centralizzazione delle attività con la riduzione dei clusters entro il 2022 e ad una organizzazione “più agile e rapida” delle strutture di vendita - ed ha formalizzato ai Sindacati l’avvio della procedura di licenziamento collettivo per 31 lavoratori. \n \nL’operazione impatterà sulle figure apicali del General Manager, dei canali Key Accounts, Field, Adidas Sport Specialist, Fashion, del Customer Service e del Sales Management della sede di Monza e dello showroom di Roma. \n \nNella nuova organizzazione Adidas ha anche annunciato che si renderanno disponibili delle posizioni lavorative che saranno offerte nell’ambito della procedura per consentire eventuali ricollocazioni. In comunicato unitario i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs le tre sigle hanno stigmatizzato "la riduzione del numero degli addetti che da oltre 300 è oggi di 226 lavoratori nella sede di Adidas Italia a Monza, il trasferimento e la delocalizzazione di competenze e funzioni strategiche verso gli altri paesi europei operata in questi anni verso Portogallo e Olanda e la soppressione di figure manageriali di alto profilo (quali amministratore delegato, direttore finanziario, ecc.)”. Operazioni, sottolinea la nota congiunta, che “portano Adidas Italia in una condizione di estrema precarietà e debolezza in una condizione di ristrutturazione permanente” con “incertezze pesanti sulle prospettive di questa azienda in Italia che preoccupano fortemente i lavoratori". \n \n"Come noto - proseguono i sindacati - per raggiungere un accordo sindacale l'unico criterio che potremo condividere sarà quello della non opposizione” al licenziamento - prevedendo un'incentivazione economica a partire da quanto sottoscritto nei precedenti accordi da adeguare al contesto maggiormente critico per le questioni sanitarie e sociali". \n \nTra le priorità dei sindacati: “ampliare la possibilità di uscita su base volontaria ad una platea più ampia rispetto al perimetro degli esuberi, per consentire una maggior tutela occupazionale attraverso la mobilità interna” e “incentivare la scelta del part time quale leva di tutela dei posti di lavoro e una particolare attenzione a tutte le soluzioni di mobilità interna anche in altri punti vendita in Italia e all'estero tramite la condivisione delle posizioni aperte”. \n \nPer il funzionario sindacale della Fisascat Cisl Marco Demurtas «è necessario individuare soluzioni che riducano al massimo l’impatto della riorganizzazione sulla perdita occupazionale, attraverso il Jon Posting ad esempio, e comunque concordando incentivi all’esodo incentivato su base volontaria cogliendo la disponibilità aziendale in tal senso». \n \nIl confronto con la direzione societaria è aggiornato al 9 al 15 dicembre.
","tags":["adidas"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"631bbc5e77a8f9c38556fc825c33edfe","filename":"attachments/comunicato-unitario-incontro-29-nov-procedura-ex-lege-223-91_211201_1638451298107.pdf","label":"Adidas - Comunicato unitario incontro 29 novembre 2021","createdAt":1638451306164}],"categories":["news"],"subtitle":"Demurtas: «Necessario individuare soluzioni che riducano al massimo l’impatto della riorganizzazione sulla perdita occupazionale, attraverso il Jon Posting ad esempio, e comunque concordando incentivi all’esodo incentivato su base volontaria cogliendo la disponibilità aziendale in tal senso»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/adidas_1638450583206.jpg","label":"Adidas"},"related":null,"createdAt":"2021-12-02T13:09:48.760Z","updatedAt":"2021-12-02T13:30:52.126Z","publishedAt":"2021-12-02T13:09:56.545Z"},{"id":"61a611fc8c2668001b4fcb15","title":"Imprese di Pulizia, Servizi Integrati/Multiservizi, rinnovato il Ccnl Fnip Confcommercio","slug":"ccnl-fnip","content":"
Roma, 30 novembre 2021 - Nella giornata di venerdì scorso, 26 novembre 2021, è stata sottoscritta, dalle segreterie nazionali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltrasporti e la delegazione di Fnip Confcommercio, l’ipotesi di Accordo per il rinnovo del “Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per i dipendenti di imprese di pulizia, di disinfestazione e servizi integrati/multiservizi”. \n \nDopo alcuni confronti e interlocuzioni le Parti hanno trovato una soluzione condivisa, come richiesta dalle organizzazioni sindacali. \n \nL’intesa sottoscritta si è concretizzata individuando un testo contrattuale già presente nel settore per l’area confindustriale e cooperativa, rinnovato in data 9 luglio 2021. \n \nLe integrazioni concordate prevedono l’inserimento di una premessa che individua come obiettivo la valorizzazione degli Accordi Interconfederali su Rappresentanza, Relazioni Sindacali e Modelli Contrattuali sottoscritti da Cgil, Cisl, Uil e Confcommercio e l’inserimento di FON.TE., tra i Fondi Previdenziali ai quali poter aderire. \n \nPer quanto riguarda la parte economica, vengono confermate le medesime misure, modalità e tempistiche, con la busta paga relativa alla mensilità di novembre, saranno conseguentemente adeguati i minimi contrattuali e verranno erogati, in un’unica soluzione, gli arretrati relativi agli incrementi economici fissati per le retribuzioni dal mese di luglio 2021. \n \nLe Segreterie nazionali esprimono un giudizio positivo rispetto al testo sottoscritto, “in quanto il rinnovo realizza l’obiettivo, imprescindibile per Filcams, Fisascat e Uiltrasporti, di dare e applicare, a tutto il settore, a prescindere dalle Associazioni Datoriali di rappresentanza, medesime parti normative ed economiche, valide per tutte le lavoratrici e lavoratori e per tutte le imprese che operano nello stesso “mercato”, al fine di evitare inaccettabili dumping contrattuali”. \n \nL’ipotesi di accordo sarà portata alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori nelle assemblee.
","tags":["ccnl multiservizi","fnip","ccnl pulizie","confcommercio"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti esprimono un giudizio positivo sull’intesa: “Atto necessario a mantenere medesime parti normative ed economiche valide per tutte le lavoratrici e lavoratori che operano nel settore”","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sanificazione_1638272951677.jpg","label":"sanificazione"},"related":null,"createdAt":"2021-11-30T11:58:52.350Z","updatedAt":"2021-11-30T11:58:52.350Z","publishedAt":"2021-11-30T11:58:54.616Z"},{"id":"61a11e348c2668001b4fcaf5","title":"Distribuzione Moderna Organizzata, prosegue per Commissioni Tematiche la trattativa con Federdistribuzione per il rinnovo del Contratto nazionale. Sul tavolo dell’ultimo incontro il tema della Classificazione del Personale","slug":"dmo_incontro","content":"
Roma, 26 novembre 2021 - Prosegue per Commissioni Tematiche la trattativa tra i sindacati di categoria e l’associazione di settore Federdistribuzione per il rinnovo del Contratto nazionale dell Distribuzione Moderna Organizzata applicato a circa mezzo milione di lavoratrici e lavoratori dipendenti delle imprese del commercio moderno - alimentari e non alimentari - che operano sul mercato attraverso le formule della grande distribuzione, della distribuzione organizzata/associata, catene di negozi, franchising, ingrosso, cash & carry e shopping on line, e che sviluppano la propria attività nei centri commerciali ed attraverso format e canali di ogni dimensione e tipo – ipermercati, superstore, negozi di vicinato, grandi magazzini e superfici specializzate e non – in tutte le categorie merceologiche in gestione diretta, franchising, e-commerce o altre formule distributive. \n \nSul tavolo dell’ultima Commissione il tema della Classificazione del Personale, da ricondurre, per la Fisascat Cisl, alle previsioni della piattaforma unitaria con riferimento alla attualizzazione e alla semplificazione dell’articolato normativo di riferimento, che ricomprenda tutte le figure professionali che operano nell’intera filiera distributiva, compresi gli addetti impiegati nei crescenti processi di terziarizzazione fino alle professionalità riferibili all’e-commerce.
\n\n
Federdistribuzione ha manifestato la necessità di impostare un sistema classificatorio che dia riconoscimento contrattuale anche alle mansioni svolte dallo store manager nei diversi format di vendita. \n \n«Assetti organizzativi profondamente mutati, soprattutto per via di tantissimi processi di terziarizzazione ed esternalizzazione di attività e funzioni - ha dichiarato il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice - sono alla base di una sorta di “fuga” dal Contratto Nazionale della DMO, che va seriamente contrastata, anche regolamentando tutte le professionali che vi operano, dalle più basse alle più alte». \n \nLa Commissione tornerà a riunirsi riprendendo il confronto su una proposta di “alleggerimento” di talune figure professionali che sarà predisposta dai rappresentanti datoriali.
","tags":["dmo","federdistribuzione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Assetti organizzativi profondamente mutati, soprattutto per via di tantissimi processi di terziarizzazione ed esternalizzazione di attività e funzioni sono alla base di una sorta di “fuga” dalla contrattazione nazionale che va seriamente contrastata, anche regolamentando tutte le professionalità che vi operano, dalle più basse alle più alte»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/gdo-greenpass_1637948975956.png","label":"GDO-GreenPass"},"related":null,"createdAt":"2021-11-26T17:49:41.003Z","updatedAt":"2021-11-26T18:23:07.872Z","publishedAt":"2021-11-26T17:49:40.824Z"},{"id":"61a0f3458c2668001b4fcaea","title":"Green Pass, rafforzato dal 6 dicembre al 15 gennaio 2022 per i vaccinati e i guariti dal Covid-19. 21° Report Nazionale Inail: nei luoghi di lavoro i contagi calano del 57,2%","slug":"super_green-pass","content":"
Roma, 26 novembre 2021 - Il Consiglio dei ministri del 24 novembre ha approvato le nuove misure anti-Covid per affrontare la quarta ondata di contagi nel Paese. Il certificato verde rafforzato, il super green pass, verrà introdotto dal 6 dicembre 2021 al 15 gennaio 2022 e spetterà ai vaccinati e ai guariti dal Covid-19. \n \nL’accesso a spettacoli, eventi sportivi, bar e ristoranti al chiuso, feste e discoteche, cerimonie pubbliche sarà consentito in zona bianca e gialla solo ai possessori del super green pass. \n \nLe limitazioni previste per la zona arancione riguarderanno solo chi non possiede il certificato verde rafforzato. Dopo le categorie sanitarie, l'obbligo vaccinale viene esteso dal 15 dicembre anche a tutto il personale scolastico e a quello del comparto della difesa, sicurezza e soccorso pubblico. La durata di validità del Green Pass viene ridotta a dagli attuali 12 a 9 mesi. \n \nLa validità del Green Pass viene esteso a ulteriori settori: alberghi; spogliatoi per l'attività sportiva; servizi di trasporto ferroviario regionale e interregionale; servizi di trasporto pubblico locale. Il decreto prevede poi un rafforzamento del sistema dei controlli: entro 3 giorni dall'entrata in vigore del dl, i Prefetti sentono il Comitato provinciale ordine e sicurezza ed entro 5 giorni adottano il nuovo piano di controlli, a livello provinciale, coinvolgendo tutte le forze di polizia. \n \nSi tratta di controlli "costanti" di cui le prefetture sono obbligate a redigere una relazione settimanale da inviare al Ministero dell'interno. Ai fini del Green pass sono confermate sia le tipologie che la durata dei test per accedere nei luoghi di lavoro. Il Certificato resta valido in caso di un tampone molecolare negativo effettuato nelle 72 ore antecedenti o rapido nelle 48 ore precedenti. Rispetto ai contagi da Covid-19 sul posto di lavoro l’Inail, nel 21 Report nazionale elaborato dalla Consulenza statistico attuariale dell’Istituto segnala, per i primi 10 mesi di quest’anno, un calo dei casi del 57,2% rispetto allo stesso periodo del 2020. \n \nDall’inizio della pandemia alla data dello scorso 31 ottobre le denunce di infortunio da Covid-19 sul lavoro sono 183.147, pari a oltre un sesto del totale delle denunce di infortunio pervenute da gennaio 2020 e al 3,8% del totale dei contagiati nazionali comunicati dall’Istituto superiore di sanità (Iss) alla stessa data. \n \nLa stragrande maggioranza dei contagi e dei decessi (rispettivamente 96,9% e 88,1%) riguarda l’Industria e servizi, con i restanti casi distribuiti nelle gestioni assicurative per Conto dello Stato (amministrazioni centrali dello Stato, scuole e università statali), Agricoltura e Navigazione. \n \nIl settore della sanità e assistenza sociale – che comprende ospedali, case di cura e di riposo, istituti, cliniche e policlinici universitari, residenze per anziani e disabili – è sempre al primo posto tra le attività produttive con il 65,0% delle denunce e il 22,4% dei casi mortali codificati, seguito dall’amministrazione pubblica (attività degli organismi preposti alla sanità – Asl – e amministratori regionali, provinciali e comunali), con il 9,1% dei contagi e il 10,4% dei casi mortali. \n \nGli altri settori più colpiti sono il noleggio e servizi di supporto alle imprese (vigilanza, pulizia e call center), il trasporto e magazzinaggio, secondo per numero di decessi con il 12,9% del totale, il manifatturiero (tra le prime categorie coinvolte gli addetti alla lavorazione di prodotti alimentari, alla stampa, alla lavorazione di prodotti farmaceutici, di metalli, di macchinari e di pelli), che con l’11,8% figura al terzo posto per casi mortali denunciati, le attività dei servizi di alloggio e ristorazione, il commercio all’ingrosso e al dettaglio, le altre attività di servizi (pompe funebri, lavanderia, riparazione di computer e di beni alla persona, parrucchieri, centri benessere), e le attività professionali, scientifiche e tecniche (consulenti del lavoro, della logistica aziendale, di direzione aziendale). \n \n«La riduzione dei contagi nei luoghi di lavoro – ha commentato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – è la dimostrazione che i Protocolli di sicurezza definiti tra le Parti Sociali, unitamente all’attività dei Comitati Aziendali costituiti, sono funzionali a contrastare l’avanzata del Covid-19». \n \n«La recrudescenza dei contagi a cui tuttavia assistiamo fuori dai luoghi di lavoro – ha concluso il sindacalista – richiede necessariamente il potenziamento delle misure volte a limitarne la diffusione e ad evitare lockdown generalizzati che il nostro Paese non può permettersi e che sarebbero disastrosi per l'economia, per l'occupazione e le condizioni sociali complessive».
","tags":["green pass"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «La riduzione dei contagi nei luoghi di lavoro è la dimostrazione che i Protocolli di sicurezza definiti tra le Parti Sociali, unitamente all’attività dei Comitati Aziendali costituiti, sono funzionali a contrastare l’avanzata del Covid-19. La recrudescenza dei contagi a cui tuttavia assistiamo fuori dai luoghi di lavoro richiede necessariamente il potenziamento delle misure volte a limitarne la diffusione e ad evitare lockdown generalizzati che il nostro Paese non può permettersi e che sarebbero disastrosi per l'economia, per l'occupazione e le condizioni sociali complessive»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/green-pass_1631884932705.jpg","label":"green pass"},"related":null,"createdAt":"2021-11-26T14:46:29.710Z","updatedAt":"2021-11-26T14:56:15.172Z","publishedAt":"2021-11-26T14:46:28.696Z"},{"id":"61a0f2548c2668001b4fcae7","title":"Leroy Merlin, c’è accordo sul nuovo sistema di salario variabile. L’intesa al vaglio dei lavoratori. Il Premio Progresso, calcolato fino ad un massimo del 25% della retribuzione lorda percepita, è strutturato in 5 erogazioni nel corso del 2022","slug":"leroy-merlin-accordo","content":"
Roma, 26 novembre 2021 - C’è intesa tra i sindacati di categoria e la direzione dell’azienda francese della grande distribuzione organizzata Leroy Merlin specializzata in bricolage e fai-da-te, edilizia, giardinaggio, decorazione e arredo bagno, sul nuovo premio progresso erogato agli oltre 8.100 dipendenti. La catena è presente in Italia con 50 punti vendita e 4 show room in Abruzzo, Campania, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Marche, Lazio, Liguria, Lombardia, Piemonte, Puglia, Sicilia, Toscana, Umbria e Veneto. \n \nIl nuovo sistema di salario variabile, strutturato in 5 erogazioni nel corso del 2022, sarà distribuito ai lavoratori in funzione dei risultati aziendali e della progressione della cifra d’affari e del margine operativo lordo con l’obiettivo di favorire la partecipazione dei dipendenti alla vita economica di impresa. \n \nIl premio verrà calcolato fino ad un massimo del 25% della retribuzione lorda percepita da ciascun lavoratore. L’ipotesi di accordo, ora al vaglio dei lavoratori che dovranno esprimersi entro il 17 dicembre 2021, entrerà in vigore a far data dal 1° gennaio 2022. \n \nLe Parti si sono impegnate ad incontrarsi entro il primo semestre del 2022, per approfondire le possibilità derivanti dalla vigente normativa in tema di conversione del salario variabile in beni e servizi (Welfare). \n \nLa segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca ha auspicato che «si possa giungere ad un risultato apprezzabile anche con riferimento ai benefici legislativi connessi alla completa detassazione delle somme percepite a titolo di salario variabile».
","tags":["leroy merlin"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Aurora Blanca: «Il nostro auspicio è che si possa giungere ad un risultato apprezzabile anche con riferimento ai benefici legislativi connessi alla completa detassazione delle somme percepite»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/leroymerlin_1637937715941.jpg","label":"leroymerlin"},"related":null,"createdAt":"2021-11-26T14:42:28.503Z","updatedAt":"2021-11-26T14:42:28.503Z","publishedAt":"2021-11-26T14:42:27.514Z"},{"id":"619ec4b18c2668001b4fcad6","title":"#25Novembre Giornata internazionale contro la violenza sulle donne","slug":"25novembre2021","content":"
Roma, 25 novembre 2021 - «E’ urgente rimuovere le condizioni che rendono le donne fragili ed esposte alla violenza. Il raggiungimento di questo obiettivo non può essere conseguito solo con la definizione di leggi volte a contrastare questa piaga sociale ma deve essere conseguito anche attraverso strumenti culturali in grado di abbattere stereotipi e pregiudizi che alimentano la violenza ai danni delle donne. In tal senso anche la contrattazione ai vari livelli può e deve svolgere un ruolo di supporto concreto al genere femminile colpito da questa piaga inaccettabile che si afferma purtroppo sempre più come una fra le più importanti violazioni dei diritti umani in tutte le società». \n \nCosì il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini, in occasione della celebrazione della Giornata internazionale contro la violenza sulle donne, ha ribadito la ferma condanna ad un fenomeno acuito dalla pandemia. Un fenomeno difficile da debellare, come dimostrano gli ultimi dati del report congiunto Istat e Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, frutto di analisi di numerose fonti, quali la rilevazione sugli utenti dei Centri antiviolenza, le chiamate al 1522, il sistema di indagine della Polizia e il data base sugli omicidi del Ministero dell’Interno. Secondo il Report la storia di violenza vede nove donne su 10 segnalare di aver subito violenza psicologica, il 67% violenza fisica e il 49% minacce, il 38% violenza economica. \n \nIl Dipartimento anticrimine della Polizia (Dac) segnala inoltre 89 denunce al giorno di donne vittime di reati di genere in Italia, e nel 62% dei casi si tratta di maltrattamenti in famiglia. \n \nLe donne uccise in Italia nei primi undici mesi del 2021 arrivano a quota 103 e superano quelle registrati nello stesso periodo dello scorso anno, invertendo un trend in discesa che durava dal 2018. Sono circa il 40% di tutti gli omicidi commessi nel Paese che hanno toccato quota 252 contro i 256 del 2020. Dunque, nel 2021 sono in aumento del 3%. \n \nGuarini ha sottolineato che «la contrattazione nei settori del terziario privato, dove si concentra oltre il 70% dell’occupazione in Italia con tassi elevati di presenza femminile, negli ultimi anni si è concentrata sull’inserimento di norme ad hoc volte al contrasto alla violenza di genere, anche nei luoghi lavoro, ampliando le tutele previste dalla Legge con l’inserimento di codici di condotta ad hoc o intese nell’ambito degli istituti di welfare sociale». \n \nIl sindacalista ricorda inoltre che «il tema del contrasto alla violenza e alle molestie è stato posto dai sindacati anche con l’avvio della stagione dei rinnovi dei contratti nazionali di lavoro nei settori del commercio, turismo e servizi, applicati complessivamente ad oltre 7milioni di addetti». E così i più recenti rinnovi dei contratti nazionali del Lavoro Domestico, siglato in piena pandemia ad ottobre del 2020, e delle Imprese di Pulizia, Servizi Integrati e Multiservizi, sottoscritto nel mese di luglio 2021, contemplano il riconoscimento di periodi di congedi per le donne vittime di violenza inserite nei percorsi di protezione, periodi anche indennizzati con il 70% della retribuzione. \n \nAnche i recenti rinnovi dei contratti integrativi Arval (luglio 2020), Car2ToGo Italia (gennaio 2021), Gruppo Marriot (giugno 2021), contemplano azioni e protocolli finalizzati al contrasto della violenza di genere, impegnando le aziende ad adottare misure adeguate nei confronti di coloro che la pongono in essere e a concordare con le organizzazioni sindacali iniziative di informazione e formazione dedicate. Il segretario generale della Fisascat Cisl ha rilanciato poi l’appello rivolto al Governo. \n \n«Occorre dedicare una buona parte delle risorse del Recovery Fund alle politiche attive di genere con interventi strutturali». \n \n«La tolleranza zero alla violenza sulle donne invocata dalla Convenzione ILO 190, ratificata quest’anno dal Parlamento italiano - ha concluso Guarini - rappresenta l’inizio di un percorso di impegno concreto che richiede una responsabilità condivisa, non da meno dalle Parti Sociali firmatarie della contrattazione e dalle Istituzioni ai vari livelli che non dovranno far mancare il loro fondamentale contributo».
","tags":["donne","25 novembre"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"b02c7f841db84cc5f5a57888e16cf908","filename":"attachments/effetti_pandemia_-violenza_d_genere_1637794976224.pdf","label":"ISTAT - EFFETTI PANDEMIA-VIOLENZA DI GENERE","createdAt":1637794976355}],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «E’ urgente rimuovere le condizioni che rendono le donne fragili ed esposte alla violenza. Anche la contrattazione ai vari livelli può e deve svolgere un ruolo di supporto concreto al genere femminile colpito da questa piaga inaccettabile. Il Governo dedichi una buona parte delle risorse del Recovery Fund alle politiche attive di genere con interventi strutturali»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/25novovembre2021_1637783263520.jpg","label":"25Novovembre2021"},"related":null,"createdAt":"2021-11-24T23:03:13.318Z","updatedAt":"2021-11-24T23:20:39.917Z","publishedAt":"2021-11-24T23:03:13.202Z"},{"id":"619e5c158c2668001b4fcad0","title":"Pam Panorama, grande adesione alla giornata di sciopero nazionale. In presidio al Mise oltre 150 lavoratori da tutta Italia. L’impegno del dicastero ad attivare il confronto in sede istituzionale se la società non incontrerà i sindacati","slug":"pam-panorama-sciopero-24112021","content":"
Roma, 24 novembre 2021 - Grande adesione alla giornata di sciopero nazionale dei lavoratori del Gruppo della grande distribuzione organizzata Pam Panorama indetto dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. \n \nOltre 150 lavoratrici e lavoratori provenienti da tutta Italia hanno preso parte al presidio organizzato sotto la sede del ministero dello Sviluppo Economico, nel rispetto delle misure anti Covid. \n \nAlla base della protesta, la totale mancanza di un programma di azione adeguato per rilanciare commercialmente l’azienda ed utile a preservare gli attuali livelli occupazionali, nonché le nuove direttive societarie sull’organizzazione del lavoro, a cominciare dal processo di internalizzazione dei servizi di pulizia dei negozi. \n \nLe mansioni di pulitori sono state arbitrariamente attribuite ad addetti di vendita ed a specialisti di banco, peraltro senza che tali attività siano riferibili a queste figure in base al Ccnl loro applicato. \n \nUn demansionamento professionale che mortifica la professionalità dei lavoratori. L’internalizzazione del servizio di pulizia, precedentemente affidato al personale dipendente di tre ditte di fornitura specializzate, produrrà gravi ed inevitabili ripercussioni occupazionali. \n \nLa protesta delle dipendenti e dei dipendenti di Pam Panorama si è resa, pertanto, inevitabile soprattutto alla luce della mancanza di visione strategica del management aziendale anche rispetto alla situazione di difficoltà Contrassegnata dal costante calo dei ricavi, dalle perduranti perdite d’esercizio e dalla crescita dell’indebitamento. \n \nNel corso della manifestazione i rappresentanti sindacali nazionali sono stati ricevuti dal coordinatore della Struttura ministeriale per le crisi d’impresa Luca Annibaletti. Le organizzazioni sindacali al Mise hanno richiesto di intervenire sul management aziendale al fine d’indurlo a ripristinare corrette relazioni sindacali ed a dotarsi di un programma di azione adeguato e, comunque, utile a preservare gli attuali livelli occupazionali, soprattutto nell’interesse dell’insegna. \n \nIl richiamo dei sindacati alle soluzioni unilaterali operate dalla direzione di Pam Panorama, come sono state la chiusura del luglio di quest’anno del punto vendita presso il centro commerciale Latinafiori e l’internalizzazione delle attività di pulimento dei pavimenti dei negozi. \n \nIl timore dei sindacali è che tali operazioni, oltre a rivelarsi inefficaci in termini organizzativi, possano ulteriormente comportare un prezzo in termini reputazionali per Pam Panorama SpA. \n \nIl Mise, accogliendo le istanze delle tre federazioni di categoria, si è dichiarato disponibile, qualora la direzione ed il management aziendale non accordassero un incontro in sede sindacale, a convocare le parti in sede istituzionale.
","tags":["pam","panorama"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pam_mise_1637767807665.jpg","label":"pam_mise"},"related":null,"createdAt":"2021-11-24T15:36:53.842Z","updatedAt":"2021-11-24T15:37:09.187Z"},{"id":"619cd1ff8c2668001b4fcaca","title":"Coop Alleanza 3.0, al via le trattative sul rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale applicato agli oltre 19mila dipendenti della cooperativa di consumatori","slug":"coop-alleanza-trattativa","content":"
Roma, 23 novembre 2021 – Ha preso il via in modalità telematica il confronto tra i sindacati di categoria e la direzione della più grande cooperativa di consumatori in Italia sul rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale applicato agli oltre 19mila lavoratori dipendenti. \n \nCoop Alleanza 3.0 fa parte del Sistema Coop e riunisce 94 cooperative di consumatori, di cui 7 grandi, e conta quasi 400 negozi in nove regioni: Friuli Venezia Giulia, Veneto, Lombardia, Emilia-Romagna, Marche, Abruzzo, Puglia, Basilicata, Sicilia e, tramite società controllate, anche in Lazio. \n \nI Sindacati hanno illustrato ai vertici della cooperativa le previsioni della piattaforma unitaria. In premessa del documento congiunto il riferimento al ruolo della distribuzione cooperativa e alla “sua dimensione occupazionale che si afferma attraversi consistenti investimenti nei diversi canali di vendita ed il patrimoni occupazionale diretto ed indiretto”. \n \nIl tema della stabilità occupazionale è al centro dell’azione contrattuale, insieme a quelli delle buone condizioni di lavoro e del miglioramento del reddito disponibile. Tematiche alla base dell’accordo sottoscritto nel mese di luglio del 2020 sulle linee guida da rispettare nel percorso di riorganizzazione e di rilancio dell’impresa. \n \nPer i Sindacati inoltre l’eredità dei 8 contratti integrativi vigenti, cui vanno aggiunte varie intese stratificatesi nel corso degli anni, dovrà trovare una sintesi nel nuovo CIA. Tra le richieste di parte sindacale: la costruzione di una nuova architettura delle relazioni sindacali su informazione, confronto preventivo e contrattazione e con il rafforzamento del livello decentrato di unità produttiva; il rispetto delle norme su prevenzione, salute e sicurezza con il ruolo degli rls strutturato in modo organico; l’avvio del confronto e del monitoraggio sulle politiche di genere; in materia di formazione professionale il coinvolgimento dei rappresentanti sindacali mediante l’istituzione di una commissione paritetica bilaterale; l’avvio del confronto sul numero delle lavoratrici e dei lavoratori attivi nelle attività e nei servizi terziarizzati con la valutazione di possibili percorsi di reinternalizzazione delle attività rese da terzi. \n \nE ancora. sul franchising i sindacati perseguono l’obiettivo di includere le lavoratrici e i lavoratori dipendenti dei franchisee nel sistema valoriale della cooperazione. sul mercato del lavoro la stabilizzazione dei lavoratori a tempo determinato e in somministrazione e il consolidamento delle ore per le lavoratrici e i lavoratori impiegati a tempo parziale. \n \nAl centro delle richieste di parte sindacali anche il corretto inquadramento e nuove indennità del personale del sistema di classificazione come pure il tema del lavoro domenicale e festivo, degli orari di lavoro e dei turni. \n \nSul lavoro agile, dando seguito all’accordo sperimentale già applicato ai circa 1.000 dipendenti amministrativi, la verifica sull’applicazione dell’intesa, sulle criticità emerse nonché sulle eventuali modifiche e integrazioni necessarie. \n \nNon da ultimo il focus su mobilità interna, missioni e trasferimenti, come anche sul salario variabile in grado di valorizzare economicamente l’apporto professionale dei lavoratori. Infine sul welfare la condivisione di un piano di welfare integrativo anche nel perimetro del salario variabile. \n \nPer il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «è necessario invertire quella tendenza al declino che, se non opportunamente affrontata, potrebbe produrre danni molto seri». «È indubbio – ha sottolineato il sindacalista - che il superamento degli attuali contratti integrativi vigenti all’interno della Cooperativa non si annuncia come un esercizio agevole. L’immane sforzo che ci attende non deve scoraggiarci, in quanto sarà costantemente accompagnato dal confronto con le lavoratrici ed i lavoratori». \n \n«Il nostro auspicio – ha chiosato il sindacalista - è che, in occasione del prosieguo del confronto negoziale, possano anche essere fornite informazioni di dettaglio circa l’attuazione delle ulteriori misure previste dall’Accordo Quadro siglato a luglio dove vi è anche una menzione relativa a 500 milioni di euro di investimenti, che la Cooperativa dovrebbe realizzare nell’arco temporale di realizzazione del piano, ovverosia nel periodo 2019/2023, nonché il richiamo al fatto che, entro la fine del piano, le nuove aperture di pdv dovrebbero “indicativamente” essere ben quaranta». \n \nLa Fisascat Cisl ha anche ribadito la necessità di approfondire «la portata e le caratteristiche del piano di rilancio del format ipermercato, in quanto non solo Coop Alleanza 3.0 è uno degli operatori commerciali ad avere, nel panorama della GDO nazionale». Il confronto è aggiornato al 14 dicembre 2021; all’ordine del giorno un aggiornamento sulla realizzazione dei piani di azione volti al risanamento di Coop Alleanza 3.0. In tale occasione i rappresentanti aziendali formuleranno le loro prime valutazioni in ordine ai contenuti della piattaforma.
","tags":["coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Vincenzo Dell’Orefice: «Necessario invertire quella tendenza al declino che, se non opportunamente affrontata, potrebbe produrre danni molto seri. Il superamento degli attuali contratti integrativi vigenti all’interno della Cooperativa non si annuncia come un esercizio agevole. L’immane sforzo che ci attende sarà costantemente accompagnato dal confronto con le lavoratrici ed i lavoratori»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopalleanza30_1637667317704.jpg","label":"CoopAlleanza30"},"related":null,"createdAt":"2021-11-23T11:35:27.687Z","updatedAt":"2021-11-23T11:35:27.687Z","publishedAt":"2021-11-23T11:35:27.372Z"},{"id":"6197dd098c2668001b4fcaa5","title":"Distribuzione Cooperativa, riprende il confronto sul rinnovo del Contratto nazionale applicato a 65mila addetti","slug":"distribuzione-cooperativa","content":"
Roma, 19 novembre 2021 - E’ ripreso il confronto tra le organizzazioni sindacali di categoria e vertici delle associazioni di settore Ancc Coop, Confcooperative Consumo e Utenza e Agci Agrital, sul rinnovo del Contratto Nazionale di Lavoro applicato a circa 65mila lavoratrici e lavoratori. I Sindacati hanno riproposto i contenuti del documento unitario posto alla base dell'avvio della stagione dei rinnovi contrattuali settoriali, valorizzando la specificità rappresentata dalla distribuzione cooperativa. \n \nAl centro della proposta di parte sindacale i temi legati a salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, alla introduzione di nuove tutele e garanzie per la conciliazione dei tempi di vita e tempi di lavoro tenuto conto della presenza femminile nel comparto, al welfare, alla formazione e all'aggiornamento professionale come diritto individuale, con un'attenzione particolare al lavoro del futuro e la espressa richiesta di rendere più strutturato l'articolato contrattuale in tema di lavoro agile. \n \nTemi anche connessi alla rivisitazione delle professionalità nei sistemi di classificazione del personale, da attualizzare e semplificare, come pure al contrasto al divario e alla violenza di genere con maggiori garanzie per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione. \n \nTra le richieste dei sindacati anche nuove modalità di fruizione dei congedi parentali, norme contrattuali più utili per rafforzare il diritto al lavoro dei disabili e dei lavoratori cosiddetti “fragili”, ma anche dei nuovi assunti, dei giovani e delle donne. \n \nAttenzionato anche il tema dell'invecchiamento attivo e la necessità di favorire la convivenza generazionale, anche mediante forme di “staffetta generazionale” che trovino un volano nel Contratto Nazionale. \n \nCentrali nell'ambito del rinnovo del Contratto Nazionale, sono i temi relativi agli impatti delle esternalizzazioni e terziarizzazioni e della salvaguardia dell'occupazione diretta, a partire dal Mezzogiorno. \n \nIl salario deve tenere conto degli incrementi che ci sono stati anche in altri settori e per altre categorie. \n \nI sindacati hanno poi proposto di proseguire il confronto per aree tematiche. Il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice ha sollecitato la definizione di un fitto calendario di incontri e il programma dei lavori «per dare un accordo di rinnovo ad un contratto ormai scaduto da diversi anni». \n \n«Accelerare sui tempi del rinnovo contrattuale – ha dichiarato il sindacalista - rappresenterebbe la vera distintività del sistema cooperativo». «Un aspetto non banale – ha sottolineato Dell’Orefice - a maggior ragione sulla scia dell’emergenza pandemica con lavoratrici e lavoratori che hanno consentito ai punti vendita non solo di funzionare ma di rappresentare forse l’ultimo baluardo di normalità nel nostro Paese». \n \n«A quelle lavoratrici e a quei lavoratori – ha chiosato - è arrivato il momento di dare il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro». «Dobbiamo essere schierati apertamente dalla parte della non frammentazione delle norme contrattuali e regolamentari e dei trattamenti economici e retributivi riconosciuti ai lavoratori». \n \n«Condividiamo l’analisi proposta al tavolo di confronto dalle associazioni cooperative. Siamo consapevoli della fase di trasformazione che sta vivendo il settore della grande distribuzione organizzata, con il calo dei margini, la revisione del format, la crescita dell’e-commerce che comunque non è redditizio e lo scontro tra i cosiddetti big brand e le piccole e medie imprese distributive che operano a livello regionale». \n \n«Le organizzazioni sindacali con il documento unitario hanno provato a suggerire delle linee sulle quali confrontarsi per dare una risposta ai cambiamenti in atto che offrono degli spunti interessanti per il proseguimento del negoziato e rispondere ai bisogni e alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori di una realtà che riveste un ruolo specifico. Per questo chiediamo alle imprese di fare una analisi sulla riduzione della rete vendita in gestione diretta, emorragia che se non sarà risolta avrà ripercussioni anche sulla rappresentanza e sul welfare generato dalla contrattazione e sostenuto dalle Parti». \n \n«Il salario non può essere la grande rimossa dalle trattative a cui dedicare le ultime fasi del confronto. Suggeriamo alle imprese di tenere conto ciò che il settore ha prodotto in termini di incrementi e di rispondere alla necessità di difendere il potere di acquisto dei lavoratori». \n \n«La cronica difficoltà nel rinnovare i contratti potrebbe minare la credibilità delle parti coinvolte nei negoziati e mettere anche in forse l’intera tenuta del sistema. C’è una fetta importante della politica e delle istituzioni che lavora attivamente per regolare il tema della quantificazione del salario orario per legge. Se ciò si concretizzasse una soluzione simile non sarebbe certo la fine dei corpi intermedi però si impoverirebbe il tessuto civile e partecipativo di questo Paese. I lavoratori sarebbero esautorati ed espropriati del diritto di farsi rappresentare». \n \n«Chiudo con un appello per arrivare a rinnovare in tempi ragionevoli questo contratto che riveste di una importanza fondamentale nel panorama della distribuzione commerciale».
","tags":["distribuzione cooperativa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Accelerare sui tempi del rinnovo contrattuale rappresenterebbe la vera distintività del sistema cooperativo. Le organizzazioni sindacali con il documento unitario hanno provato a suggerire delle linee sulle quali confrontarsi per dare una risposta ai cambiamenti in atto, proposte che offrono degli spunti interessanti per il proseguimento del negoziato e rispondere ai bisogni e alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori di una realtà che riveste un ruolo specifico»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coop-carrelli_1637342460848.jpg","label":"Coop-Carrelli"},"related":null,"createdAt":"2021-11-19T17:21:13.317Z","updatedAt":"2021-11-19T18:40:09.666Z","publishedAt":"2021-11-19T17:21:12.665Z"},{"id":"619794338c2668001b4fca96","title":"Pam Panorama, il 24 novembre giornata di sciopero nazionale dei 7 mila addetti e di centinaia di lavoratori in appalto con manifestazione e presidio al Mise","slug":"pam-panorama-sciopero","content":"
Roma, 22 novembre 2021 – La mobilitazione dei 7mila lavoratori di Pam Panorama e delle centinaia di lavoratrici e lavoratori in appalto prosegue il 24 novembre con una giornata di sciopero nazionale proclamato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs con manifestazione e presidio statico al ministero dello Sviluppo Economico. \n \nLa protesta rientra nel primo pacchetto di 16 ore di sciopero deciso nelle scorse settimane dal Coordinamento sindacale unitario delle strutture e dei delegati del Gruppo della Distribuzione Moderna Organizzata. \n \nAlla base della mobilitazione le nuove direttive societarie sull’organizzazione del lavoro, a cominciare dal processo di internalizzazione dei servizi di pulizia dei negozi, finora affidati al personale dipendente di tre ditte di fornitura specializzate, per il quale si prevedono gravi ed inevitabili ripercussioni occupazionali. \n \nLa protesta delle dipendenti e dei dipendenti di Pam Panorama è da ascriversi anche alla totale mancanza di visione strategica del management aziendale le cui scelte “sono state, oltre che inefficaci da un punto di vista pratico, finalizzate esclusivamente a mortificare il lavoro, i lavoratori e le loro professionalità”, stigmatizzano i sindacati nella missiva trasmessa alla direzione del Gruppo. \n \n“La situazione di forte difficoltà che da tempo investe Pam Panorama - recita un volantino sindacale unitario diffuso tra i lavoratori - oltre a trascinarsi irrisolta, si sta recentemente acuendo in maniera significativa, impattando negativamente su occupazione e servizi offerti alla clientela”. \n \n“Per avere un’idea di cosa stia avvenendo nella struttura organizzativa di questa società a causa del suo andamento involutivo – prosegue la nota congiunta - è sufficiente pensare alla chiusura, alla fine del mese di luglio, del punto vendita del centro commerciale “LatinaFiori” senza alcuna prospettiva occupazionale per i tanti lavoratori coinvolti”. \n \nE ancora. “I negozi di Pam Panorama, proprio in questa fase dell’anno, da sempre considerata la più proficua per l’approssimarsi delle feste natalizie, offrono uno spettacolo infausto: scaffali vuoti, referenze che mancano da tempo, progressivo allontanamento della clientela, politiche di supporto alle vendite pressoché inesistenti”. \n \nI sindacati chiedono al management una svolta: “chiarezza sui piani futuri di Pam panorama, un sistema serio di relazioni sindacali aziendali, maggiore attenzione alle lavoratrici ed ai lavoratori dipendenti ed alle loro professionalità, tutele occupazionali e ripristino di condizioni di lavoro accettabili per i lavoratori in appalto”.
","tags":["pam","panorama"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"8f91d3768fbd6a8520b947fe2a70621d","filename":"attachments/pam_panorama_volantinoappalti_1637324436411.pdf","label":"PAM Panorama - Volantino Appalti","createdAt":1637324471428}],"categories":["news"],"subtitle":"La mobilitazione contro le nuove direttive sull’organizzazione del lavoro, il rischio occupazionale per centinaia di lavoratori in appalto e la totale mancanza di visione strategica del management","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pam_panorama_1637582554372.jpg","label":"pam_panorama"},"related":null,"createdAt":"2021-11-19T12:10:27.850Z","updatedAt":"2021-11-22T12:02:37.099Z","publishedAt":"2021-11-19T12:11:02.452Z"},{"id":"619392b68c2668001b4fca8e","title":"Carrefour Italia formalizza la procedura di licenziamento collettivo con 769 esuberi. Nel Piano Aziendale 2022 prevista la dismissione di 106 negozi della rete vendita diretta","slug":"carrefour-licenziamenti","content":"
Roma, 16 novembre 2021 - La multinazionale francese della grande distribuzione organizzata Carrefour Italia ha formalizzato ai sindacati la procedura di licenziamento collettivo annunciata nelle scorse settimane nell’ambito del confronto attivato tra le Parti sul Piano Aziendale 2022. \n \nSono 769 i lavoratori coinvolti dalla procedura di riduzione del personale in 9 Regioni: Valle D’Aosta, Lombardia, Piemonte, Liguria, Emilia Romagna, Toscana, Lazio, Campania, Sardegna. Sono 261 gli esuberi in 27 Ipermercati, 313 in 67 market, 168 in 10 cash&carry e 168 posti di lavoro presso le sedi amministrative di Milano, Nichelino, Roma, Airola, Gruliasco, Napoli, Rivalta e Moncalieri. \n \n“I motivi alla base della situazione di eccedenza - si legge nella nota aziendale - sono da individuarsi nella grave situazione economico gestionale. Il complessivo calo del fatturato e dei clienti da un lato, e l’incidenza del costo del lavoro dall’altro, hanno determinato una situazione di grave squilibrio che ormai non è più sostenibile e costringe la società ad un intervento strutturale volto a riequilibrare il rapporto tra personale e fatturato”. \n \nNel Piano prospettato dalla direzione aziendale anche la dismissione di 106 negozi della rete vendita diretta, di cui 82 Express e 24 Market, con il trasferimento a terzi imprenditori della rete in franchising. \n \n«La Fisascat Cisl - ha dichiarato il segretario generale aggiunto della federazione cislina Vincenzo Dell’Orefice - ritiene non percorribile la strada di un confronto finalizzato unicamente a consentire licenziamenti e cessioni di negozi a terzi». \n \nIl sindacalista sollecita «Carrefour Italia ad integrare il proprio piano d’azione con delle parti relative alla prospettiva futura della rete a gestione diretta in Italia». \n \nA cominciare da «un dettagliato piano di investimenti sulla rete commerciale fisica, che presenta, in moltissimi casi, difetti strutturali che rendono sempre meno fruibili i punti di vendita e che, sovente, finiscono per allontanare la clientela dal marchio». \n \nPer poi intervenire con «un focus sull’ipermercato, format che nell’ambito dell’organizzazione aziendale della multinazionale francese in Italia riveste un ruolo significativo, anche in termini di occupati, e che, pertanto, va necessariamente rilanciato, se effettivamente Carrefour vuole restare nel nostro Paese». E quindi «dalla definizione di un protocollo sulle condizioni di lavoro e di trattamento del personale dipendente impiegato nel ramo franchising e nelle attività terziarizzate». \n \n«Affrontare un negoziato solo per consentire alla Società di arrivare al breakeven point nel 2022, senza che questa assuma precisi impegni sul rilancio della sua attività e sulla conservazione dell’occupazione – ha chiosato Dell’Orefice - non è proponibile». \n \n«La Fisascat Cisl – ha concluso il sindacalista - ritiene di fondamentale importanza che il negoziato intrapreso con la direzione di Carrefour Italia sia finalizzato a stabilire soluzioni che vadano anche oltre il 2022, per verificare concretamente se gli interlocutori di parte aziendale abbiano realmente l’intenzione di operare fattivamente per la creazione di un equilibrio gestionale di medio periodo».
","tags":["carrefour"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"7f5c1f3a42a4db9defaee72bbc111a5f","filename":"attachments/carrefourproposte_1637061425092.jpg","label":"Carrefour - Proposte Fisascat","createdAt":1637061451935}],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Strada non percorribile. Necessari investimenti sulla rete commerciale, il rilancio del canale iper e la definizione di un protocollo per il ramo franchising e appalti»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carrefourproposte_1637061289929.jpg","label":"carrefourproposte"},"related":null,"createdAt":"2021-11-16T11:15:02.337Z","updatedAt":"2021-11-16T11:17:14.801Z","publishedAt":"2021-11-16T11:15:28.883Z"},{"id":"618e592f8c2668001b4fca76","title":"La Legge di Bilancio 2022 approda in Senato. Al via la mobilitazione Cgil Cisl Uil. Il Sindacato chiede il confronto governo parti sociali, il 16 novembre il tavolo sulle pensioni","slug":"legge-bilancio-2022","content":"
Roma, 12 novembre 2022 - Dopo la bollinatura della Ragioneria generale dello Stato e la firma del Presidente della Repubblica, Sergio Mattarella, il testo della Legge di Bilancio 2022 è stato trasmesso al Senato. \n \nIl testo nella versione finale si conferma di 219 articoli in luogo dei 185 inizialmente previsti. L'iter parlamentare del provvedimento inizierà a partire dalla prossima settimana con l'avvio della sessione di bilancio martedì 16 novembre a Palazzo Madama. \n \nEntro il 30 novembre 2021 dovrà essere formulato il parere della Commissione Europea sul documento che rappresenta la traccia della Legge di Bilancio 2022 per valutare la conformità del testo alle raccomandazioni formulate nell’ambito del Semestre europeo e la congruità della manovra rispetto agli obiettivi programmatici indicati. \n \nArriva a 30 miliardi di euro il valore complessivo degli strumenti messi in campo. Dalla proroga del Superbonus e degli altri bonus casa, con lo sconto in fattura e la cessione del credito salvi fino al 2024, fino alla strategia sulle pensioni per il dopo Quota 100, sono diverse le conferme e le novità in arrivo sul Fisco e sul Lavoro. Nella manovra spazio anche a pacchetti di misure su investimenti pubblici, sanità, scuola, ricerca e università, regioni ed enti locali. \n \nDelle risorse a disposizione la cifra più consistente viene impiegata per una riduzione del carico fiscale che, considerando le somme già stanziate, può contare complessivamente su 12 miliardi di cui “8 miliardi destinati ad un intervento mirato per ridurre gli oneri fiscali tra cuneo fiscale, Irap e Irpef, tra nuovi importi e requisiti per l’accesso al bonus Irpef. \n \nPer le imprese anche Crediti di Imposta per la Transizione 4.0, il Fondo di Garanzia Pmi con il rifinanziamento di 3 miliardi di euro e il sostegno alla internalizzazione. Tra le altre novità l’intervento mirato alla riduzione delle bollette elettriche con due miliardi di euro, altri 100 milioni per contrastare i rialzi eccezionali delle materie prime. \n \nE ancora lo stop al cashback, la proroga della plastic tax e della sugar tax con un rinvio fino al 2023, la riduzione dell’Iva sugli assorbenti e l’introduzione del bonus affitto di 2mila euro per i giovani dai 20 ai 30 anni. In materia pensionistica l’introduzione di quota 102 per l’accesso alla pensione anticipata, con 64 anni di età e 38 di contributi, la conferma dell’Ape sociale, ancora un anno per Opzione Donnea con gli stessi requisiti, ossia 35 anni di contributi resta a 58 anni per le dipendenti e 59 per le autonome. Sempre per quanto riguarda la previdenza, nel 2022 diminuisce di 50 milioni il fondo per l'uscita anticipata dei lavoratori delle pmi in crisi di almeno 62 anni di età. \n \nPer il contratto di espansione vengono stanziati complessivamente oltre 1,6 miliardi per il triennio 2022-2024, destinati agli accordi per lo scivolo pensionistico fino a cinque anni favorendo il turnover con una assunzione ogni tre uscite di lavoratori e per la riduzione dell'orario di lavoro. \n \nIl Sindacato tiene alta la guardia. Per Cgil Cisl Uil la Legge di Bilancio non dà risposte sufficienti per contrastare le diseguaglianze sociali, economiche e geografiche del Paese. Per questo le tre confederazioni hanno deciso di avviare un percorso di mobilitazione per migliorarne i contenuti nel solco della piattaforma unitaria, con iniziative e manifestazioni regionali e di categoria, assemblee in tutti i luoghi di lavoro e nei territori. \n \nAl centro delle richieste sindacali il capitolo Lavoro, con nuovi investimenti per creare buona occupazione, ammortizzatori sociali e politiche attive ma anche per contrastare la precarietà e rilanciare il potere di acquisto di salari e pensioni e stabilizzare il lavoro nei settori pubblici. Altrettanto importanti i capitoli Pensioni, con la pensione di garanzia per i giovani e incentivi per la previdenza complementare, Fisco, con la riduzione delle tasse sui redditi dal lavoro e sulle pensioni. \n \nE ancora Sviluppo, con investimenti per rafforzare le politiche industriali e risolvere le tante crisi aziendali ma anche ricerca e transizione digitale ed ambientale e infine l’intervento sul Sociale con interventi mirati al sostegno della non autosufficienza e alle politiche di inclusione. \n \nDraghi ha intanto convocato i Sindacati per martedì 16 novembre. Per Sbarra «sarà «necessario partire dai contenuti della nostra piattaforma sulle pensioni ma – ha sottolineato - ci aspettiamo aperture anche su investimenti e occupazione, fisco e Pnrr, ammortizzatori e politiche attive, P.A. e scuola». \n \n«Abbiamo bisogno di un grande accordo governo-imprese-sindacato, che ponga le basi per la crescita e una nuova politica industriale, che agganci le grandi transizioni in atto assicurando il rilancio occupazionale» ha poi evidenziato Sbarra. «La mobilitazione - ha concluso Sbarra - deve essere costruttiva e responsabile». Per il sindacalista «evocare continuamente lo sciopero rischia di sminuirne il valore».
","tags":["manovra","finanziaria"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"5c4e99e737f74e3753fbff07fbc44884","filename":"attachments/volantino-mobilitazione-alta_1636718856031.pdf","label":"Volantino Mobilitazione","createdAt":1636718873084}],"categories":["news"],"subtitle":"Sbarra: «La mobilitazione deve essere costruttiva e responsabile. Necessario avviare il confronto dai contenuti della nostra piattaforma sulle pensioni ma ci aspettiamo aperture anche su investimenti e occupazione, fisco e Pnrr, ammortizzatori e politiche attive, P.A. e scuola»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/volantino-mobilitazione-alta_1636718803671.png","label":"Volantino-Mobilitazione-ALTA"},"related":null,"createdAt":"2021-11-12T12:08:15.407Z","updatedAt":"2021-11-12T12:09:39.740Z","publishedAt":"2021-11-12T12:08:32.100Z"},{"id":"618d81e48c2668001b4fca71","title":"Carrefour Italia conferma i 615 esuberi FTE e le 106 dismissioni dei negozi della rete vendita diretta. Nel prossimo triennio investimenti per 191 milioni di euro","slug":"carrefour-esuberi","content":"
Roma, 11 novembre 2021 – Sarà formalizzata nei prossimi giorni la procedura di licenziamento collettivo per 615 FTE alle dipendenze di Carrefour Italia. La direzione italiana della multinazionale francese della Grande Distribuzione Organizzata, al tavolo con i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil sul Piano Aziendale 2022, ha confermato l’intervento sugli organici sui canali iper, market e cash&carry, finalizzato al “bilanciamento delle funzioni centrali e di adattamento del costo del lavoro nei negozi ai volumi di vendita”. \n \nRispetto alle dismissioni dei negozi attualmente in gestione diretta il piano aziendale prevede il trasferimento a terzi (facenti parte della rete franchising) di 106 negozi (di cui 82 Express e 24 Market). Il processo di trasferimento dovrebbe avvenire: per 88 negozi in regime di affitto d’azienda (l’83% dei pdv complessivamente da cedere); per i restanti 18 punti di vendita e per il deposito di Airola con il conferimento definito ad Apulia Distribuzione Srl, già master franchisee di Carrefour con 228 negozi nelle regioni Puglia, Basilicata, Calabria e Sicilia. \n \nIl piano di rilancio, che il management ha definito “ambizioso”, contempla anche investimenti per 191 milioni di euro nel prossimo triennio - di cui 64 milioni di euro dedicati alla trasformazione digitale e 120 milioni di euro per il rilancio commerciale delle rete vendita diretta (rilancio dei modelli commerciali, investimento sui prezzi, assortimenti e prodotti a marchio Carrefour, bio, filiera qualità e terre d’Italia e ottimizzazione assortimento non food) - e il rilancio delle vendite e-commerce con una previsione del +58% nel 2022 per superare il livello dei 200milioni di euro di fatturato nel 2024. \n \n«La Fisascat Cisl - ha dichiarato il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice - ritiene non percorribile la strada di un confronto finalizzato unicamente a consentire licenziamenti e cessioni di negozi a terzi» Il sindacalista a più riprese invitato «Carrefour Italia ad integrare il proprio piano d’azione delle parti relative alla prospettiva futura della rete a gestione diretta in Italia». \n \nRispetto al piano esuberi il sindacalista ritiene che «le proiezioni quantitative paventate da Carrefour siano in parte non rispondenti alle reali condizioni dei negozi, in quanto, anche di recente, si sono registrate numerose fuoriuscite, conseguenti a dimissioni volontarie incentivate economicamente, di lavoratrici e lavoratori». \n \n«Alla luce di ciò – ha sottolineato - abbiamo richiesto di tenere conto delle riduzioni di organico intervenute, così come di valutare la reinternalizzazione di talune attività terziarizzate». \n \nDell’Orefice ha poi indicato i contenuti aggiuntivi da includere nel piano. A cominciare da «un dettagliato piano di investimenti sulla rete commerciale fisica, che presenta, in moltissimi casi, difetti strutturali che rendono sempre meno fruibili i punti di vendita e che, sovente, finiscono per allontanare la clientela dal marchio». Per poi intervenire con «un focus sull’ipermercato, format che nell’ambito dell’organizzazione aziendale della multinazionale francese in Italia riveste un ruolo significativo, anche in termini di occupati, e che, pertanto, va necessariamente rilanciato, se effettivamente Carrefour vuole restare nel nostro Paese». E quindi «dalla definizione di un protocollo sulle condizioni di lavoro e di trattamento del personale dipendente impiegato nel ramo franchising e nelle attività terziarizzate». \n \n«Affrontare un negoziato solo per consentire alla Società di arrivare al breakeven point nel 2022, senza che questa assuma precisi impegni sul rilancio della sua attività e sulla conservazione dell’occupazione – ha chiosato Dell’Orefice - non è proponibile». \n \n«La Fisascat Cisl – ha concluso il sindacalista - ritiene di fondamentale importanza che il negoziato intrapreso con la direzione di Carrefour Italia sia finalizzato a stabilire soluzioni che vadano anche oltre il 2022, per verificare concretamente se gli interlocutori di parte aziendale abbiano realmente l’intenzione di operare fattivamente per la creazione di un equilibrio gestionale di medio periodo».
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Roma, 8 novembre 2021 – Si è svolto il previsto incontro in videoconferenza tra la Società M. Business in A.S., i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e i vertici del Gruppo cinese Jin-Ye, già presente nel Centro Italia con 11 punti vendita di abbigliamento e accessori e 165 dipendenti. \n \nSul tavolo l’esame congiunto sulla cessione dei tre rami di azienda di Mesola (Ferrara), Romagnano Sesia (Novara) e Rottofreno (Parma Piacenza) e il passaggio dei 51 lavoratori in forza presso le società del Gruppo cinese Moda Tarquinia e Fashion Market. Le Parti hanno siglato un verbale di Consultazione Sindacale e di Accordo sottoposto alla condizione risolutiva della mancata aggiudicazione definitiva da parte del Mise, laddove i rami aziendali ex Mercatone Uno fossero aggiudicati ad altri in virtù di offerte migliorative che dovranno pervenire entro il 18 novembre, sia rispetto al prezzo offerto sia relativamente al mantenimento degli attuali livelli occupazionali. \n \nQualora entro la data di scadenza dell’A.S. e del periodo di Cigs, il 23 novembre 2021, non si dovesse pervenire all’aggiudicazione definitiva dei compendi aziendali ex M1, le due direzioni societarie del Gruppo Jin-Ye hanno già comunicato l’impegno irrevocabile ad assumere i lavoratori a far data dal 1° luglio 2022. In virtù dell’intesa i rapporti di lavoro saranno regolati dal Contratto collettivo nazionale del Terziario, Distribuzione e Servizi Confcommercio. \n \nL’inquadramento dei lavoratori sarà al IV Livello, con orario di lavoro Part-Time di 24 ore settimanali con il mantenimento dell’ultima retribuzione. Prima dell’apertura di ciascun punto vendita si svolgeranno incontri a livello nazionale e territoriale nel corso dei quali le due direzioni societarie del Gruppo cinese Jin-Ye, Moda Tarquinia e Fashion Market, illustreranno l’organizzazione del lavoro e l’articolazione dei turni.
","tags":["mercatone uno"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mercatone1_1636381553966.jpg","label":"mercatone1"},"related":null,"createdAt":"2021-11-08T14:30:29.928Z","updatedAt":"2021-11-08T14:30:29.928Z","publishedAt":"2021-11-08T14:30:36.630Z"},{"id":"6185757a8c2668001b4fca51","title":"Smart Working. Entro dicembre il Protocollo congiunto Governo e Parti Sociali, spazio al dialogo sociale e alla contrattazione","slug":"smart-working","content":"
Una posizione fortemente sostenuta dalla Fisascat Cisl, impegnata nelle trattative di rinnovo dei Contratti nazionali nei diversi settori del Terziario di Mercato. Nelle piattaforme e nei documenti sindacali unitari presentati per l’avvio dei negoziati il richiamo alla necessità di definire una specifica normativa in tema di lavoro agile con la espressa richiesta di rendere più strutturato l’articolato contrattuale di riferimento. \n \nRoma, 5 novembre 2021 – Attraverso il dialogo sociale arrivare a definire un Protocollo congiunto tra Governo e Parti sociali in materia di Smart Working, in vista della scadenza della normativa connessa allo Stato di Emergenza fissata al 31 dicembre 2021. E' questo l'obiettivo espresso dal ministro del Lavoro Andrea Orlando al tavolo con le Parti Sociali convocato in videoconferenza. \n \nIl ministro Orlando ha ricordato che il ministero ha insediato una Commissione che ha fatto una ricognizione sul tema, individuando la disponibilità al confronto e la possibilità di procedere alla definizione di una normativa di riferimento che fosse rimessa a livello negoziale e, ove necessario rafforzata, ma solo in un secondo momento, da un intervento di carattere legislativo. \n \nIl prossimo incontro dovrebbe essere fissato entro metà novembre ed entro quella data il ministro invierà una proposta di linee guida alle Parti Sociali. Questa cornice sul lavoro agile, “senza schemi eccessivamente rigidi”, ha sottolineato da Orlando, “indicherà i contenuti minimi da inserire nei futuri accordi tra datore di lavoro e lavoratore”. \n \nSecondo il ministro “vi è l'esigenza di superare le diverse criticità emerse durante l'emergenza pandemica su cui è importante che le parti sociali trovino un accordo”. \n \nLe questioni sono la valorizzazione della contrattazione collettiva come fonte privilegiata del lavoro agile, fermo restando il vincolo normativo dell'accordo individuale; la previsione che l'accordo individuale, laddove la contrattazione collettiva possa essere carente, debba stabilire alcuni contenuti regolativi minimi della modalità di lavoro agile: quindi, l'orario di lavoro, il diritto alla disconnessione, il luogo di lavoro, il principio di parità di trattamento economico e normativo tra lavoratori in presenza e da remoto, la sicurezza del lavoro e la protezione dei dati. \n \nAltro punto è quello di garantire un'alternanza tra prestazione eseguita in locali aziendali e quella svolta in modalità agile; quindi la previsione della definizione di una fascia oraria di contattabilità, la predeterminazione del luogo di lavoro delegando alla contrattazione collettiva la possibilità di individuare luoghi in cui è possibile svolgere la prestazione da remoto (come spazi coworking), la disciplina degli adempimenti normativi relativi alla dotazione della strumentazione informatica, il rafforzamento della disciplina della sicurezza del lavoratore potenziando la formazione; le opportunità per i lavoratori fragili; l'utilizzo al fine della conciliazione dei tempi vita-lavoro senza penalizzare le donne. \n \n«La via - ha ribadito il segretario generale della Cisl Luigi Sbarra - è quella di un accordo triangolare tra Governo, sindacato e impresa per restituire il lavoro agile alla contrattazione e coglierne così tutte le potenzialità in termini di flessibilità, inclusività, sostenibilità e produttività”. \n \nLa Cisl punta dunque a un accordo quadro che tenga fermi alcuni riferimenti essenziali, ha sottolineato Sbarra: «la difesa del salario e la fruibilità del welfare contrattato e dei benefit, il diritto alla disconnessione e chiari limiti sull'orario massimo di lavoro, il vincolo che chiama le aziende a fornire tutti i dispositivi necessari, il riconoscimento dei diritti sindacali e di quelli alla privacy». \n \nIl sindacalista chiede poi di «estendere al lavoro agile la disciplina su salute e sicurezza» e di «affermare senza ambiguità il principio di adesione volontaria da parte di lavoratrici e lavoratori». «Vanno invece affrontate criticità, che non dipendono da carenze legislative - ha ricordato Sbarra - quanto invece dall’irrigidimento dovuto all’ingerenza normativa nella fase emergenziale. Bisogna ridare protagonismo alla contrattazione, specialmente decentrata, da declinare poi negli accordi individuali». \n \n«Al legislatore – ha concluso Sbarra - chiediamo di stabilire insieme alle Parti sociali gli affidamenti generali e di sostenere le aziende che regolamentino lo smart working in rigorosa attuazione dell’accordo quadro». \n \nUna posizione fortemente sostenuta dalla Fisascat Cisl, impegnata nelle trattative di rinnovo dei contratti nazionali nei diversi settori del terziario di mercato. Nelle piattaforme e nei documenti sindacali unitari presentati per l’avvio dei negoziati il richiamo alla necessità di definire una specifica normativa in tema di lavoro agile con la espressa richiesta di rendere più strutturato l’articolato contrattuale di riferimento.
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Roma, 3 novembre 2021 – Soddisfazione in casa Fisascat Cisl per la sottoscrizione dell’intesa di rinnovo del Contratto Nazionale applicato alle decine di migliaia di lavoratrici e lavoratori addetti ai servizi socio sanitari e socio assistenziali educativi dipendenti di Enti ed Autorità Ecclesiastiche associate ad Agidae. \n \nPer il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini «il nuovo Contratto nazionale Agidae rappresenta un importante punto di riferimento nel panorama della contrattazione del terzo settore, comparto che ha dato ampia dimostrazione di resilienza in piena fase emergenziale e che riveste un ruolo centrale nella ricostruzione post pandemica». \n \n«Anche in questo settore – ha concluso il sindacalista – è necessario contrastare le logiche del dumping contrattuale che mortificano e precarizzano il lavoro e penalizzano la qualità dei servizi resi». \n \nE’ la segretaria nazionale della categoria cislina Aurora Blanca ad evidenziare «il valore di un rinnovo che consente di recuperare il potere di acquisto delle retribuzioni, di migliorare il sistema di classificazione del personale, di estendere le tutele e i diritti sociali in un’ottica solidaristica e di ampliare le prestazioni di assistenza sanitaria integrativa per le lavoratrici ed i lavoratori». \n \n«L’ipotesi sottoscritta – ha poi evidenziato Blanca - sancisce in ottica pattizia la presa in carico del genere femminile, della genitorialità, e pertanto di tutto il nucleo familiare. Sappiamo perfettamente quanto ha inciso la pandemia e quante donne hanno rinunciato al lavoro per dedicarsi esclusivamente alle cure dei propri familiari e anche quanto ci viene chiesto dalla comunità europea». \n \n«La contrattazione, a nostro avviso - ha chiosato - deve sempre più dar risposte cogenti ai bisogni latenti e creare i giusti presupposti per guardare al futuro con un rinnovato spirito proattivo e, questo può avvenire solo attraverso la costante assunzione di responsabilità dei negoziatori che intendono ancor più mettere al centro della contrattazione la persona, la famiglia, donando loro quelle cure degne di una società matura, libera e democratica». \n \n«Terminata la fase di consultazione dell’ipotesi di accordo - ha concluso la sindacalista - sarà prioritario concretizzare l’accesso alle prestazioni di welfare contrattuale erogate dal Fondo contrattuale Salus Agidae anche destinate alla realizzazione della Long Term Care».
","tags":["agidae"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/socioasanitaria_1635932038200.jpg","label":"socioasanitaria"},"related":null,"createdAt":"2021-11-03T09:34:18.182Z","updatedAt":"2021-11-03T09:34:18.182Z","publishedAt":"2021-11-03T09:34:51.231Z"},{"id":"618257178c2668001b4fca41","title":"Terzo Settore Socio Sanitario Assistenziale, siglata l’Ipotesi di Accordo per il rinnovo del CCNL Agidae applicato ai 50mila addetti dipendenti da Enti e Autorità Ecclesiastiche. Aumento medio di 95€ a regime, estese le tutele ed i diritti sociali e potenziata la sanità integrativa","slug":"rinnovo-ccnl-agidae","content":"
Roma, 3 novembre 2021 – C’è intesa sul rinnovo del Contratto Nazionale applicato ai circa 50mila dipendenti da Enti ed Autorità Ecclesiastiche aderenti ad Agidae che svolgono attività nei servizi socio sanitari, socio assistenziali educativi e nell’area accoglienza e di servizi nelle attività turistiche, culturali e sportive. \n \nLe Parti, i sindacati di categoria Fp Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l’Associazione Gestori Istituti Dipendenti dall’Autorità Ecclesiastica hanno espresso soddisfazione per la sottoscrizione dell’Ipotesi di Accordo per il nuovo Contratto nazionale che sarà sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori. \n \nL’Ipotesi di Accordo di rinnovo contrattuale, che avrà vigenza triennale 2020/2022 con la clausola dell’ultravigenza, definisce un aumento complessivo a regime di 95 euro su livello medio C2 per 13 mensilità, riparametrati per tutte le altre categorie e posizioni economiche. \n \nL’aumento sarà erogato in due tranche, rispettivamente da 50€ nella busta paga di dicembre 2021 e 45€ nella busta paga di dicembre 2022; l’aumento salariale, con un monte salariale di 1.235€ per il livello medio, corrisponde ad un incremento tabellare del 5,9% sul tabellare attualmente applicato al personale.
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Sulla parte normativa le Parti hanno proceduto ad aggiornare:
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Il capitolo del mercato del lavoro,sulla base delle ultime novità normative e così come avvenuto per altri contratti del terzo settore già sottoscritti, con l’inserimento della clausola di stabilizzazione di almeno il 25% del personale a tempo determinato nel caso in cui il datore di lavoro deroghi ai 24 mesi previsti dal decreto dignità. E’ inoltre stato inserito un nuovo articolo “21 Bis - Percentuali di ammissibilità”, con cui si è pattuito che la percentuale complessiva dei rapporti di lavoro a tempo determinato e in somministrazione, non può superare la soglia del 30%;
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Il sistema di classificazione del personale, con la creazione di una nuova categoria “D2”, in cui verranno collocati psicologici, assistenti sociali e pedagogisti, attualmente collocati in categoria “D1”, e l’inserimento dei nuovi profili professionali di mediatore culturale ed informatore legale, in categoria D1, al fine di rispondere alle evoluzioni che interessano il nuovo mondo del lavoro. E’ inoltre stata inserita la dicitura “ad esaurimento” per i profili dell’educatore non professionale e dell’infermiere generico;
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Sul fronte delle tutele e diritti, per la prima volta in un contratto del terzo settore, è stata convenuta l’integrazione al 90% della maternità obbligatoria. L’Ipotesi di Accordo introduce poi tre giorni di permessi retribuiti per la malattia dei figli inferiori di tre anni oltre all’istituto delle ferie solidali e aggiorna la normativa sul congedo parentale sulla base delle ultime novità legislative;
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Sul capitolo dell’Assistenza Sanitaria Integrativa l’Ipotesi di Accordo conferma il contributo di 5€ per assistenza sanitaria integrativa a carico delle strutture ed introduce un contributo di 2€ a regime a carico del lavoratore per giungere all’erogazione di prestazioni di Long Term Care.
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","tags":["agidae"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/agidae_1635931920122.jpg","label":"agidae"},"related":null,"createdAt":"2021-11-03T09:32:07.159Z","updatedAt":"2021-11-03T09:32:07.159Z","publishedAt":"2021-11-03T09:32:40.318Z"},{"id":"617c22b58c2668001b4fca32","title":"Legge di Bilancio 2022, via libera del Consiglio dei Ministri sulla Manovra finanziaria da 30 miliardi di euro","slug":"legge-di-bilancio","content":"
Roma, 29 ottobre 2021 - Il Consiglio dei Ministri ha approvato il Disegno di Legge sul Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2022 e il bilancio pluriennale per il triennio 2022 - 2024. “La Legge di Bilancio per il 2022 - si legge nel comunicato diramato al termine del consiglio dei ministri - si muove sulle coordinate delineate dalla Nota di Aggiornamento al Def, che prevedono la prosecuzione di una politica di bilancio espansiva al fine di sostenere l'economia e la società nelle fasi di uscita dalla pandemia da covid-19 e di aumentare il tasso di crescita nel medio termine, rafforzando gli effetti degli investimenti e delle riforme previsti dal piano nazionale di ripresa e resilienza”. \n \nLa Legge di Bilancio, che vale 30 miliardi di euro, si articola in diversi interventi che puntano a rafforzare il tessuto economico e sociale, sostenendo la crescita e la competitività dell'economia italiana. \n \nA cominciare dal fisco con un intervento complessivo di 12 miliardi per tagliare le tasse. Per ridurre il cuneo fiscale e l'Irap è previsto un intervento da 8 miliardi di euro, di cui 6 con un nuovo stanziamento di bilancio e 2 miliardi già assegnati in precedenza. sugli investimenti pubblici è previsto uno stanziamento di circa 70 miliardi per gli investimenti delle amministrazioni centrali e locali dal 2022 al 2036. E ancora investimenti privati e imprese, con la proroga degli incentivi per gli investimenti immobiliari privati e delle misure di transizione e il rifinanziamento del fondi di garanzia per le Pmi. \n \nSulla sanità per il 2022 sono previsti circa 1,8 miliardi per l'acquisto di vaccini e medicinali anti-covid. Il Fondo Sanitario Nazionale viene finanziato con 2 miliardi di euro aggiuntivi ogni anno fino al 2024. ulteriori risorse sono destinate al fondo per i farmaci innovativi, per complessivi 600 milioni nel triennio. \n \nSulle politiche sociali sono previsti il rifinanziamento del reddito di cittadinanza con un ulteriore miliardo di euro ogni anno, confermando l'importo del finanziamento sui livelli del 2021, oltre alla revisione della disciplina, con il rafforzamento dei controlli e l’introduzione dei correttivi sulle modalità di corresponsione. In materia pensionistica, viene introdotta quota 102, una misura di durata annuale e con un requisito di 64 anni di età e 38 anni di contributi per accedere al pensionamento. \n \nViene inoltre prorogata 'opzione donna' e prorogata e allargata l'Ape sociale ad ulteriori categorie di soggetti che hanno svolto lavori gravosi. \n \nCon una spesa di circa 3 miliardi di euro nel 2022 si dà anche attuazione alla riforma degli ammortizzatori sociali, con un aumento dei sussidi di disoccupazione e un'estensione degli istituti di integrazione salariale ordinari e straordinari ai lavoratori di imprese attualmente non inclusi, nonché agli apprendisti e ai lavoratori a domicilio. sono previsti incentivi all'utilizzo dei contratti di solidarietà e la proroga per il 2022 e il 2023 del contratto di espansione con l'estensione a tutte le imprese che occupano più di 50 dipendenti. il congedo di paternità di 10 giorni viene reso strutturale. E poi i capitoli dedicati a scuola, ricerca e università, regioni ed enti locali, giovani, pubblico impiego, attuazione delle norme europee, nomine e provvedimento prefetti. \n \nPer il segretario generale della Cisl Luigi Sbarra «è una Legge di Stabilità con poche luci e ancora troppe ombre, che nasce squilibrata a causa dello scarso dialogo sociale che l'ha preceduta». Il sindacalista ha espresso apprezzamento sugli interventi sulla «non autosufficienza e ammortizzatori sociali». Condivisibile per Sbarra anche «il finanziamento per assicurare certezza sul rinnovo dei contratti pubblici e i 2 miliardi aggiuntivi sul fondo sanitario». \n \n«Quanto alla distribuzione delle risorse per la riforma fiscale - ha sottolineato Sbarra - pesa l'assenza del confronto con le parti sociali e si rimandano scelte che avrebbero potuto e dovuto essere prese subito, nel verso di un forte alleggerimento del carico sui redditi medio bassi da lavoro e pensione». «Il nodo che ci preoccupa maggiormente – ha stigmatizzato - resta però quello pensionistico». \n \n«Bene l'apertura del presidente Draghi sulla volontà di avviare il tavolo di confronto con il sindacato – ha poi proseguito Sbarra - per dare al sistema previdenziale maggiore flessibilità ed equità». «In caso contrario – ha concluso - le mobilitazioni saranno inevitabili nelle forme e nei modi che stabiliremo domani con Cgil e Uil».
","tags":["finanziaria"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sbarra: «E’ una Legge di Stabilità con poche luci e ancora troppe ombre, che nasce squilibrata a causa dello scarso dialogo sociale che l'ha preceduta. Bene l'apertura del presidente Draghi sulla volontà di avviare il tavolo di confronto con il Sindacato per dare al sistema previdenziale maggiore flessibilità ed equità. In caso contrario le mobilitazioni saranno inevitabili nelle forme e nei modi che stabiliremo con Cgil e Uil».","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/chigi_1635525225908.jpg","label":"Chigi"},"related":null,"createdAt":"2021-10-29T16:35:01.356Z","updatedAt":"2021-10-29T16:35:01.356Z","publishedAt":"2021-10-29T16:35:00.215Z"},{"id":"617aa2b78c2668001b4fca2e","title":"Pam Panorama, prosegue la mobilitazione indetta da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: primo pacchetto di 16 ore di sciopero contro le nuove direttive sull’organizzazione del lavoro, il rischio occupazionale per centinaia di lavoratori in appalto e la totale mancanza di una visione strategica da parte del management","slug":"pam-panorama-mobilitazione","content":"
Roma, 28 ottobre 2021 – Prosegue con un primo pacchetto di 16 ore di sciopero, di cui 8 con relativa iniziativa a livello nazionale e 8 da effettuarsi a livello territoriale, la mobilitazione degli oltre 7mila dipendenti del Gruppo della Distribuzione Moderna Organizzata Pam Panorama. \n \nLa protesta, che segue la proclamazione dello stato di agitazione delle scorse settimane, è stata decisa al termine del Coordinamento nazionale unitario delle strutture e dei delegati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. \n \nAlla base della mobilitazione le nuove direttive societarie sull’organizzazione del lavoro, a cominciare dal processo di internalizzazione dei servizi di pulizia dei negozi, finora affidati al personale dipendente di tre ditte di fornitura specializzate, per il quale si prevedono gravi ed inevitabili ripercussioni occupazionali. \n \nMa la protesta delle dipendenti e dei dipendenti di Pam Panorama è da ascriversi anche alla totale mancanza di visione strategica del management aziendale. \n \nOrmai all’ordine del giorno punti vendita con scaffali vuoti da tempo e personale impiegato in attività di pulizie non previste dal Ccnl per gli addetti alle vendite e a servire i clienti con gli stessi indumenti indossati per pulire. \n \nQuanto accade rappresenta l’ulteriore conferma di come la dirigenza aziendale stia facendo precipitare la situazione. \n \nL’intenzione del sindacato è di richiamare l’attenzione delle istituzioni, coinvolgendo anche le sedi ministeriali competenti, per evitare che scelte gestionali scellerate facciano esplodere l’ennesima crisi occupazionale nell’ambito del già provato settore della distribuzione commerciale. \n \nLa decisione unilaterale operata dall’azienda sullo svolgimento in house dei servizi di pulimento, sottolineano i sindacati, non solo mortifica le professionalità esistenti in seno al Gruppo, alle quali vengono attribuite nuove “mansioni” che si affiancano allo svolgimento del servizio di vendita, dalle attività specializzate del banco freschi e freschissimi alle attività di cassa, ma potrebbe avere implicazioni anche ai fini delle corretta applicazione delle previsioni dell’autocontrollo delle procedure e delle routine connesse alle norme di corretta prassi igienica, oltre che allontanare ulteriormente la clientela. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs temono che l’infelice scelta di reinternalizzare le attività di pulimento sia solo la prima di una serie di soluzioni malamente approntate a danno dai lavoratori e finalizzate ad abbattere drasticamente la componente costi. \n \nPer le tre federazioni è necessario affrontare senza remore il tema dell’effettivo andamento gestionale del Gruppo Pam Panorama ed operare una valutazione sulla tenuta economico-finanziaria del business. \n \nI sindacati sollecitano Pam Panorama anche ad una assunzione di responsabilità nei confronti dei circa 250 dipendenti addetti al servizio esternalizzato che hanno subìto una drastica riduzione dell’orario individuale di lavoro e che, in prospettiva, potrebbero anche perdere il posto di lavoro. \n \nI sindacati valuteranno unitariamente come proseguire un’azione di contrasto, anche di carattere legale, verso le scelte aziendali imponderate e potenzialmente dannose rispetto all’obiettivo di mantenere a livelli di efficienza il servizio di vendita presso i negozi di Pam Panorama.
","tags":["pam","panorama"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pam-panorama2_1635426823358.jpg","label":"pam-Panorama2"},"related":null,"createdAt":"2021-10-28T13:16:39.780Z","updatedAt":"2021-10-28T13:16:39.780Z","publishedAt":"2021-10-28T13:16:57.770Z"},{"id":"617850458c2668001b4fca1a","title":"Coop Alleanza 3.0, siglata l’ipotesi di Accordo Quadro sulla cessione dei 12 punti vendita del ramo aziendale in Sicilia al Gruppo Radenza","slug":"coop-alleanza-sicilia","content":"
Dell’Orefice: «L’Ipotesi di Accordo Quadro rappresenta una base solida sulla quale instaurare corrette relazioni sindacali e porre le basi per il rilancio della rete commerciale che Coop ha dismesso in Sicilia. L’equilibrio negoziale raggiunto consente alle lavoratrici ed ai lavoratori dipendenti da Coop Alleanza 3.0 impiegati in Sicilia, in coerenza col Protocollo del 23 luglio 2020, di disporre di un insieme di leve, utili ad evitare la dispersione in termini occupazionali e di poter contare su un credibile piano di rilancio posto in essere in un triennio da una realtà imprenditoriale fra le più solide presenti nell’Isola». \n \nCalabrò: «L’intesa raggiunta non è un punto di arrivo ma rappresenta un punto di partenza affinché, con l’instaurarsi di proficue e corrette relazioni sindacali con la nuova Società, si pensi sempre al superiore interesse dei lavoratori ai quali non faremo mai venire meno il nostro supporto». \n \nRoma, 26 ottobre 2021 – C’è intesa sul passaggio dei punti vendita Coop Alleanza 3.0 in Sicilia al Gruppo Radenza che manterrà il marchio Coop in master franchising. Le due direzioni societarie hanno siglato con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs l’ipotesi di Accordo quadro sulla cessione del ramo aziendale composto dai 12 punti vendita di Milazzo, Tremestieri Etneo, Catania, Palermo (6), San Giovanni La Punta, Ragusa, Bronte e dalle funzioni di sede necessarie al loro funzionamento; complessivamente sono interessati al passaggio 834 dipendenti (622 FTE), comprese le 10 unità di sede mentre i lavoratori occupati presso Centrale Adriatica riceveranno da Coop Alleanza 3.0 una proposta di ricollocazione nel perimetro aziendale e, qualora tali proposte non fossero accolte, i predetti lavoratori saranno assorbiti da chi acquisirà il ramo). \n \nL’Ipotesi di l’Accordo Quadro sarà sottoposta alla consultazione delle assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori. Per il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «l’intesa raggiunta con il gruppo Radenza rappresenta una base solida sulla quale non soltanto instaurare corrette relazioni sindacali ma anche porre le basi per il rilancio della rete commerciale che Coop ha dismesso in Sicilia». «L’equilibrio negoziale raggiunto – ha sottolineato il sindacalista - consente alle lavoratrici ed ai lavoratori dipendenti da Coop Alleanza 3.0 impiegati in Sicilia, in coerenza col Protocollo del 23 luglio 2020, di disporre di un insieme di leve, utili ad evitare la dispersione in termini occupazionali e di poter contare su un credibile piano di rilancio posto in essere in un triennio da una realtà imprenditoriale fra le più solide presenti nell’Isola». \n \nSoddisfazione è stata espressa dalla segretaria generale della Fisascat Cisl Sicilia Mimma Calabrò. «La definizione di una trattativa del tutto fuori dagli schemi portata avanti da più di un anno e frutto di serrato confronto – ha dichiarato la sindacalista - da un lato fa tirare un sospiro di sollievo alle lavoratrici e lavoratori che temevano per la loro tenuta occupazionale, dall’altro lascia di certo l’amaro in bocca l’idea che un altro colosso della distribuzione organizzata abbandoni la Sicilia». \n \n«L’intesa raggiunta – ha evidenziato - non è un punto di arrivo ma rappresenta un punto di partenza affinché, con l’instaurarsi di proficue e corrette relazioni sindacali con la nuova Società, si pensi sempre al superiore interesse dei lavoratori ai quali non faremo mai venire meno il nostro supporto». Per la Calabrò «il piano industriale del gruppo Radenza fa guardare fiduciosi al futuro». \n \n«Non solo progettualità di tipo protettivo - ha sottolineato - ma che punta anche allo sviluppo e all’ampliamento della rete». «Parte qualificante dell’ipotesi di accordo, per il quale esprimiamo massima soddisfazione - ha chiosato la sindacalista - è legata alla garanzia occupazionale e reddituale per tutte le lavoratrici e lavoratori interessati al trasferimento di ramo d’azienda». \n \n«La chiave di volta che ha tracciato la strada per la positiva svolta della trattativa – ha concluso – è stato sicuramente l’accordo quadro siglato dalle Segreterie Nazionali nel luglio 2020 grazie al quale, nel garantire il perimetro commerciale e occupazionale, si è scongiurato il paventato “effetto spezzatino” e che ha permesso di entrare nel merito dei piani industriali dei soggetti che si sono proposti». \n \nLe previsioni dell’Ipotesi di Accordo Quadro \n \nL’Ipotesi di Accordo quadro, in caso di ratifica, avrà validità sino al 31 dicembre 2024. \n \nIl testo, che precede la fase di consultazione e confronto ex Art. 47 L. 428/1990 e che sarà sottoposto alle assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori, ha lo scopo di fissare: \n \n- il perimetro e le modalità dell’operazione di acquisizione;
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- le misure volte alla salvaguardia degli attuali livelli occupazionali e salariali del personale interessato al subentro della nuova proprietà;
\n\n
- gli impegni sul mantenimento della rete di vendita diretta e sugli investimenti assunti dal Gruppo Radenza ed i contenuti delle strategie di sviluppo che da questo saranno poste in essere. \n \nNel ramo oggetto dell’acquisizione del Gruppo Radenza, sono occupate complessivamente 834 unità (622 FTE), comprese le 10 unità di sede (i lavoratori occupati presso Centrale Adriatica riceveranno da Coop Alleanza 3.0 una proposta di ricollocazione nel perimetro aziendale e, qualora tali proposte non fossero accolte, i predetti lavoratori saranno assorbiti da chi acquisirà il ramo). Il ramo è composto dai 12 punti vendita ad insegna Coop a Milazzo,Tremestieri Etneo, Catania, Palermo(6), San Giovanni La Punta, Ragusa, Bronte e dalle funzioni di sede necessarie al loro funzionamento.
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Il Piano Industriale del Gruppo Radenza
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Il piano industriale illustrato dal Gruppo Radenza, prevede la riduzione delle aree di vendita di alcuni negozi così da adeguarli alle mutate esigenze di mercato e, nello specifico si è stimato che le superfici degli ipermercati, nel loro complesso, verranno ridotte dagli attuali 43.156 mq a 28.000 mq circa.
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A fronte della riduzione delle aree di vendita, il piano industriale presentato dal Gruppo Radenza, peraltro, ha rilevato un’eccedenza occupazionale di 194 FTE (corrispondenti a 267 unità), ivi compreso l’effetto della dismissione dei reparti “ottica” e “pescheria” che il Gruppo ha già individuato quali reparti a terziarizzarsi (le pescherie) o da cessare (ottiche).
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Tale esubero sarebbe così ripartito:
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113 FTE (152 unità) presso l’area di Catania;
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47 FTE (62 unità) presso l’area di Palermo;
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22 FTE (35 unità) presso l’area di Messina;
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12 FTE (18 unità) presso l’area di Ragusa.
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Le leve che nel triennio 2022/2024 consentiranno il recupero delle eccedenze occupazionali
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Le leve che nel triennio 2022/2024 consentiranno il recupero delle eccedenze occupazionali conseguenti alla ristrutturazione sono state individuate nell’Ipotesi di Accordo quadro condivisa:
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- in un piano di investimenti strutturali (ristrutturazione di alcuni negozi, ammodernamento delle strutture e del layout) ed in attività di marketing, con oneri stimati in €25.000.000,00 nel corso dell’anno 2022, di cui €10.000.000 relativi ad investimenti per nuove aperture;
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- in un percorso di incentivazione all'esodo volontario, con una finestra temporale di adesione delle unità interessate di centoventi giorni con decorrenza dalla data di acquisizione ed avente un’incidenza prudenzialmente stimata in complessivi 32 FTE (ma aperta alle adesioni di un tetto massimo di 100 FTE); l’incentivo all’esodo in parola sarà rivolto all’intera rete vendita diretta del Gruppo Radenza per le province di Ragusa e Catania, così da consentire un più rapido ricollocamento funzionale delle unità in disequilibrio;
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- nel blocco del turnover nell’ambito della rete di vendita diretta del Gruppo Radenza;
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- in nuove aperture nel canale Food e Drug (su Catania, Palermo, Messina e Ragusa); peraltro, Radenza prevede di effettuare 5 aperture presso la provincia di Catania, 2 in provincia di Palermo ed una in provincia di Messina;
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- in un piano di rilancio dei punti vendita della rete commerciale idoneo a sostenere un incremento del fatturato nella misura del 5% a partire dal 2023.
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Nel testo pattuito è stato, inoltre, previsto che le ricollocazioni a seguito di blocco del turnover, di nuove aperture e del piano di rilancio dei punti vendita saranno, rispettivamente, di 54 FTE entro il 2023, di 60 FTE entro il 2023 e di 48 FTE entro il 2024 e comunque entro e non oltre il periodo di utilizzo degli ammortizzatori sociali conservativi.
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Il ricorso alla CIGS per ristrutturazione nell’arco temporale 2022/2024
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Nell’arco temporale 2022/2024, si è stabilito di fare ricorso alla CIGS per ristrutturazione volta a:
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- sostenere i disequilibri occupazionali, al fine di consentire il totale riassorbimento dell’esubero tramite le leve richiamate;
\n\n
- far fronte ai periodi di chiusura dei negozi interessati alle riduzioni delle aree di vendita (Le Zagare ed Ibleo saranno interessati da una ristrutturazione totale, con chiusura a decorrere dalla data del trasferimento e riapertura prevista nell’arco temporale di 120 giorni; Katané, Forum e La Torre saranno interessati da una rimodulazione del layout e da interventi di ammodernamento delle attrezzature, con chiusura a decorrere dalla data del trasferimento e riapertura prevista in circa 45 giorni).
\n\n
Tra l’altro, OO.SS. e Gruppo Radenza hanno previsto di sottoscrivere, allorquando si sarà perfezionato il passaggio di titolarità del ramo aziendale, i necessari accordi CIGS con le seguenti condizioni:
\n\n
- l’anticipazione da parte del Gruppo Radenza dell’indennità a carico dell’INPS;
\n\n
- la rotazione sulla scorta delle esigenze di carattere tecnico organizzativo e produttivo nel rispetto delle previsioni di legge;
\n\n
- ad esclusione dei periodi di chiusura dei negozi per ristrutturazione (nel cui ambito la sospensione per CIGS opererà nei confronti dell’intera platea degli addetti al punto di vendita di riferimento), per i restanti periodi di ricorso alla CIGS, nello stabilire la quota di riduzione oraria complessiva per Pdv si terrà conto della percentuale di ore lavorabili in surplus del punto di vendita;
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- l’adozione del criterio dell’equa rotazione (ad eccezione dei direttori e dei vice direttori) fra tutto il personale attivo nel negozio;
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- per le mansioni specialistiche, la rotazione sarà operata nella misura in cui resterà comunque assicurato il corretto funzionamento dei Pdv ed eventuali specificità saranno valutate a livello territoriale;
\n\n
- la garanzia di un periodo lavorato minimo di 15 giornate su base mensile per singolo lavoratore;
\n\n
- con esclusione dei periodi di chiusura totale dei negozi per ristrutturazione, il Gruppo Radenza riconoscerà una quota parte della riduzione di reddito rinveniente per ciascun dipendente dall’attivazione della CIGS ed in eccedenza rispetto al 20% dell’orario lavorativo, secondo i seguenti indici: 50% dell’ulteriore decremento retributivo cagionato dall’intervallo di sospensione compreso fra il 20% ed il 30%; 75% dell’ulteriore decremento retributivo cagionato dall’intervallo di sospensione eccedente il 30%;
\n\n
- l’integrazione modulare di cui sopra verrà calcolata ed erogata su base quadrimestrale e sulla scorta della media ore di detto periodo ai fini del computo di percentuale di astensione;
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- per riconoscere le integrazioni di cui sopra il Gruppo Radenza potrà erogare dei buoni spesa.
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Il trasferimento del ramo aziendale al Gruppo Radenza
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Il trasferimento, che avverrà ai sensi e per gli effetti dell’Art. 2112 cod. civ., avrà effetto a decorrere dal 1° gennaio 2022 e si strutturerà, secondo quanto stabilito nell’Ipotesi di Accordo quadro raggiunta dal gruppo Radenza e dalle OO.SS., nel seguente modo:
\n\n
a) Coop Alleanza 3.0 procederà al conferimento del ramo in favore di una NewCo, il cui capitale sociale sarà interamente detenuto dalla medesima Cooperativa;
\n\n
b) il Gruppo Radenza acquisirà il controllo della predetta NewCo;
\n\n
c) successivamente della ristrutturazione dei negozi, la NewCo procederà a concederli in fitto di ramo di azienda, su base territoriale provinciale o per tipologia di format (Supermercato o Iper), in favore di società controllate sempre dal Gruppo Radenza;
\n\n
d) nessun negozio sarà ceduto ad affiliati e/o terzi;
\n\n
e) i Pdv oggetto del trasferimento opereranno sotto il marchio COOP.
\n\n
L’intenzione delle parti, è di procedere al raggiungimento di accordi aziendali/territoriali - anche a livello regionale - già in fase di consultazione ex art. 47 L. 428/1990 e ss.mm.ii. con validità a far data dal trasferimento, aventi le seguenti condizioni:
\n\n
- applicazione dell’art. 2112 c.c.;
\n\n
- ai rapporti di lavoro del ramo di azienda verrà applicato il CCNL per i dipendenti da Aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi (Confcommercio).
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Altre previsioni dell’Ipotesi di Accordo Quadro
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Nell’Ipotesi di Accordo quadro si è inoltre stabilito che:
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- eventuali ricollocazioni di personale verranno operate sulla base delle pattuizioni raggiunte dal Gruppo Radenza con le OO.SS. a livello territoriale ed in ogni caso su distanze non superiori a 30 km;
\n\n
- nell’ipotesi di dismissione di ulteriori reparti (a titolo esemplificativo ristoro, panetteria, ecc.), prima di procedere a qualsivoglia operazione di disimpegno, il Gruppo Radenza incontrerà le OO.SS. territorialmente competenti per avviare un confronto finalizzato alla verifica delle modalità di ricollocazione del personale eventualmente eccedente;
\n\n
- l’ammontare dell’esodo incentivato, determinato nell’Ipotesi di Accordo quadro in quindici mensilità retributive nette (rapportate all’ultima busta paga di Coop Alleanza 3.0) per ciascun lavoratore aderente all’esodo, sarà da intendersi al netto delle ritenute fiscali a tassazione separata (che saranno a carico del Gruppo Radenza);
\n\n
- con riferimento agli appalti di servizi attualmente in essere presso la cedente, il Gruppo Radenza valuterà le condizioni per un loro mantenimento; per le ipotesi di avvicendamento delle imprese appaltatrici, il Gruppo Radenza si farà parte diligente al fine di favorire la collocazione del personale già occupato nell’ambito del singolo appalto nella piena applicazione della clausola sociale di cui al vigente contratto, ferma restando l'applicazione ad opera dell'appaltatore di CCNL sottoscritti da CGIL CISL e UIL;
\n\n
- verranno attivati percorsi di riqualificazione del personale;
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- sarà operato il trasferimento delle deleghe e cariche sindacali in essere;
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- Coop Alleanza 3.0 richiederà, antecedentemente alla data di operatività delle cessioni, a ciascun lavoratore del ramo di azienda, una dichiarazione in merito alla volontà di ricevere da parte della Cooperativa il pagamento delle spettanze relative alle ferie e permessi maturati e non fruiti alla data del trasferimento, ai ratei di 13° e 14° mensilità maturati e le quote del trattamento di fine rapporto (TFR) maturate ed accantonate in azienda alla data del trasferimento; ove il lavoratore aderisca alla richiesta, la Cooperativa procederà a liquidare il dovuto a detto titolo nei termini tecnici occorrenti; diversamente, nell’ipotesi di mancata adesione, le spettanze di riferimento verranno trasferite al Gruppo Radenza, che procederà alla relativa erogazione nei termini di legge e di contratto;
\n\n
- il Gruppo Radenza e le OO.SS. si sono dati reciprocamente atto di essere disponibili a sottoscrivere, sempre nel corso della consultazione ex art. 47 L. 428/1990 e ss.mm.ii. e nell’ambito degli accordi aziendali di cui sopra, una specifica sezione volta a regolamentare le relazioni sindacali a livello provinciale e regionale.
","tags":["coop alleanza","alleanza 3.0","radenza","sicilia"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopsicilia_1635274807452.jpg","label":"coopsicilia"},"related":null,"createdAt":"2021-10-26T19:00:21.602Z","updatedAt":"2021-10-27T09:07:31.594Z"},{"id":"617823d08c2668001b4fca01","title":"Mense aziendali: Sindacati e Associazioni datoriali scrivono al Ministero del Lavoro e al MISE: necessaria l’apertura di un Tavolo di crisi di settore","slug":"mense-aziendali","content":"
Roma, 26 ottobre 2021 - Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, e le associazioni di categoria, Angem, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI, condividono la preoccupazione per il settore della ristorazione collettiva, in particolare per le mense aziendali, in crisi per il perdurare del forte utilizzo dello smart-working nelle aziende committenti e dei processi di riorganizzazione che questo comporterà anche per i servizi di mensa. \n \nUna situazione di grave difficoltà, sia dal punto di vista produttivo che occupazionale, che ha visto le associazioni datoriali e i rappresentanti dei lavoratori scrivere ai Ministri del Lavoro, Andrea Orlando, e dello Sviluppo economico, Giancarlo Giorgetti, per chiedere un incontro urgente e l’apertura di un tavolo di crisi di settore. \n \n“Nel comparto delle mense aziendali – scrivono le parti sociali ai ministri – il maggior ricorso allo smart-working per i dipendenti diretti dei committenti e la conseguente chiusura delle mense, in aziende comunque operative, continuerà ad avere effetti sul lungo periodo con grande incertezza per il futuro. A fronte di questa situazione e in mancanza di interventi, le ricadute occupazionali rischiano di diventare inevitabili, con la possibile fuoriuscita dal mercato del lavoro di migliaia di lavoratrici e lavoratori, in un comparto in cui la componente femminile rappresenta oltre l’80% del totale degli occupati, circa il 50% dei lavoratori ha oltre 50 anni, il 90% degli addetti ha un contratto a tempo indeterminato. \n \nNel solo comparto delle mense aziendali sono a rischio oltre 10mila lavoratori. \n \n“Riteniamo – si legge ancora nella lettera ai Ministri – urgente e prioritario avviare anche una riflessione più ampia sulle conseguenze e gli impatti economici che un ricorso strutturale allo smart-working/lavoro da remoto ha e avrà su una ampia parte di indotto economico connesso alla mobilità lavorativa, in cui rientra a pieno titolo anche la ristorazione collettiva. Perdere lavoro e professionalità per mancanza di un modello di ripresa, rischia di generare un danno per l’economia del Paese, per le famiglie e per il settore”. \n \nL’apertura di un tavolo di crisi per il settore utile anche per la gestione delle prime grandi vertenze che si stanno affrontando a seguito della forte riduzione dei servizi di ristorazione decise dalle più importanti aziende dei settori delle telecomunicazioni, del credito/assicurativo e dell’informatica/ITC. \n \n“L’esempio più significativo – si segnala ai Ministri – è quanto sta accadendo in Telecom, dove la committenza ha proceduto alla riduzione del servizio con conseguente diminuzione dell’occupazione; a fronte di ciò l’impresa subentrante, non si sta rendendo disponibile ad attivare la clausola sociale e la procedura di cambio di appalto, non rispettando quanto previsto dal Contratto nazionale di lavoro di settore. Un primo caso emblematico di cui temiamo la negativa ripetizione anche in altri contesti, caratterizzati dalle dinamiche del cambio di appalto”. \n \nNella lettera tutte le Parti Sociali firmatarie del Contratto Nazionale di categoria, illustrano anche l’importanza complessiva del settore della ristorazione collettiva, sottolineandone la funzione sociale in tutti i suoi comparti: nella refezione scolastica dove il pasto, riconosciuto parte integrante dell’offerta formativa, è un importante momento di educazione alimentare, di inclusione e di uguaglianza sociale; nella ristorazione ospedaliera è un fondamentale supporto alla terapia riabilitativa; nelle strutture socio-assistenziali contribuisce ad una corretta nutrizione; nelle mense aziendali è strumento di socializzazione, di diffusione di sane ed equilibrate abitudini alimentari ed in generale di welfare per i dipendenti.
","tags":["mense","mense aziendali"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"In discussione la sopravvivenza di un intero comparto che occupa per la maggioranza donne. A rischio volumi produttivi e livelli occupazionali.","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/menseaziendali_1635263600175.jpg","label":"MenseAziendali"},"related":null,"createdAt":"2021-10-26T15:50:40.184Z","updatedAt":"2021-10-26T16:02:36.754Z","publishedAt":"2021-10-26T15:50:52.549Z"},{"id":"6177b27c8c2668001b4fc9fb","title":"DL Fiscale: Situazione ancora di forte difficoltà per Turismo, Appalti e diversi comparti del Commercio, necessario prorogare le tutele già definite dalla precedente normativa a partire dal blocco dei licenziamenti","slug":"dl-fiscale","content":"
Roma, 26 ottobre 2021 – Nei settori del Turismo, del Commercio e degli Appalti di Servizi è necessario prorogare le tutele già definite dalla precedente normativa, a partire dal blocco dei licenziamenti. E’ la richiesta dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. \n \nPer le tre federazioni, nell’ambito di una serie di misure importanti inserite nel Decreto Fiscale, risulta positiva - ma di per sé non sufficiente per sostenere il reddito di milioni di lavoratori ancora coinvolti dalla crisi e non disperdere professionalità indispensabili per la ripresa - la proroga per ulteriori tredici settimane degli ammortizzatori in deroga. \n \nDesta inoltre forte preoccupazione per le inevitabili ripercussioni di carattere occupazionale la mancata proroga del blocco dei licenziamenti – dichiarano Filcams, Fisascat e Uiltucs – tanto più che alle aziende, secondo quando previsto dal decreto, è consentito licenziare salvo che non decidano di utilizzare, in tutto o in parte, le settimane previste. \n \nIn assenza di divieto di licenziamento si rende nei fatti più debole l’accesso agli ammortizzatori, strumento indispensabile per garantire la continuità del lavoro in settori ancora caratterizzati da una condizione, seppur diversificata, di incertezza e di gradualità rispetto al pieno riavvio delle attività. \n \nNei settori del Turismo, dei Servizi e del Commercio, la diffusa presenza di imprese di dimensioni piccole e medio piccole rende in tal senso ancora più a rischio la situazione occupazionale di centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori. \n \nPer questo, in una fase ancora di ripresa graduale per il Terziario nel suo complesso e in presenza di processi di riorganizzazione che stanno attraversando i diversi settori economici a partire da quello degli appalti, la priorità è di non lasciare indietro nessuno. La mancata proroga del blocco dei licenziamenti rischia di determinare, per parte rilevante del Turismo, dei Servizi e del Commercio, una ingente perdita in termini occupazionali che colpirebbe prevalentemente donne e giovani che rappresentano la componente maggioritaria del lavoro. \n \nSono necessarie maggiori attenzioni e tutele per i settori del Terziario rispetto ai quali i tempi di uscita dalla forte contrazione subita a causa dell’emergenza sanitaria, risultano senz’altro dilazionati se raffrontati ad altri settori produttivi. \n \nIn considerazione di una componente economica fondamentale per il paese come quella, ad esempio, data dal Turismo e dal suo indotto - concludono le tre Federazioni Sindacali – è necessario traguardare il 31 dicembre 2021 con la copertura degli ammortizzatori in deroga a cui, sin da subito, va però accompagnata la proroga del blocco dei licenziamenti.
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Roma, 22 ottobre 2021 - In queste ore si stanno concretizzando due importanti provvedimenti che riguardano l’attività in farmacia e il lavoro dei farmacisti. È stata inviata una comunicazione da parte del Commissario all’emergenza Covid, Generale Figliuolo, alle regioni in cui si invitano le stesse ad adottare i provvedimenti utili all’organizzazione dell’effettuazione dei tamponi anche in orari serali e fuori dalle fasce ordinarie di apertura delle farmacie. \n \nIl secondo provvedimento riguarda l’accordo sottoscritto tra Ministero della Salute, FOFI e associazioni sindacali di categoria (Federfarma e Assofarm) per l’effettuazione delle vaccinazioni antinfluenzali in farmacia. \n \nQuesto accordo prevede per la farmacia la remunerazione dell'atto professionale con 6,16 € a vaccinazione effettuata. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ritengono che, a poche settimane dalla sottoscrizione del testo di rinnovo del Contratto Nazionale delle farmacie private e nel pieno della discussione di rinnovo del Contratto Nazionale delle farmacie speciali (comunali) sia indispensabile affrontare questi temi in un confronto sindacale di merito. \n \nPer questo è stata inviata una richiesta di incontro alle associazioni di categoria, mettendo in copia anche il Commissario Straordinario all’emergenza Covid, Generale Figliuolo e il Ministro della Salute, Onorevole Speranza.
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Roma, 21 ottobre 2021 - Il 24 novembre diventeranno efficaci i licenziamenti dei 175 lavoratori Ex Mercatone Uno attualmente in forza. Al Ministero dello Sviluppo Economico sono giunte offerte di acquisizione per 10 punti vendita in provincia di Roma, Verbania, Cremona, Ferrara, Novara, Parma Piacenza, Trento, Lecce ed Asti con il riassorbimento dei 135 dipendenti impiegati. \n \nIl dicastero sembrerebbe aver autorizzato provvisoriamente le cessioni, in attesa di ulteriori offerte migliorative che dovranno pervenire entro il 18 novembre; qualora i bandi di gara dovessero andare deserti le autorizzazioni provvisorie diventeranno effettive. \n \n«Ancora una volta prendiamo atto che le informazioni ai rappresentanti sindacali sono state fornite in modo tardivo» ha stigmatizzato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca. \n \n«Questa partita, con il maggior coinvolgimento di tutte le parti coinvolte – ha concluso la sindacalista - poteva essere gestita in un arco temporale più ampio anche per individuare soluzioni volte al complessivo mantenimento occupazionale».
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Roma, 21 ottobre 2021 - Si è svolto il previsto incontro tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione del Gruppo della Grande Distribuzione Organizzata Pam Panorama. \nSul tavolo le tematiche connesse all’Organizzazione del Lavoro tra cui la decisione operata dalla direzione societaria sulla reinternalizzazione del servizio pulizia dei negozi. \n \nVengono così attribuite ai dipendenti diretti di Pam Panorama mansioni svolte fino al mese di settembre dal personale dipendente di ben tre aziende specializzate nella fornitura di tali servizi (Mast, Coopservice e Manutenservice). Contro tale scelta nelle scorse settimane è stato proclamato lo stato di agitazione nazionale dei dipendenti del Gruppo. I sindacati hanno sollecitato Pam Panorama ad una assunzione di responsabilità nei confronti dei 130 lavoratori addetti al servizio esternalizzato che hanno subìto una drastica riduzione dell’orario individuale di lavoro e che, in prospettiva, potrebbero anche perdere il posto di lavoro. \n \nLa Fisascat Cisl, presente al confronto con il segretario generale aggiunto Vincenzo Dell’Orefice ha auspicato un ripensamento da parte del management di Pam Panorama. «Oltre a mortificare le professionalità esistenti in seno alla propria organizzazione – ha dichiarato il sindacalista - la Società sottovaluta le implicazioni che, anche ai fini delle corretta applicazione delle previsioni dell’autocontrollo delle procedure e delle routine connesse alle norme di corretta prassi igienica, da tale scelta potrebbero scaturire». \n \nIn particolare Dell’Orefice, che ha puntato il dito contro la scelta unilaterale di Pam Panorama volta unicamente al contenimento dei costi, ha chiesto alla direzione societaria «di affrontare senza remore il tema dell’effettivo andamento gestionale». Il sindacalista ha sottolineato «la necessità di operare una valutazione sulla tenuta economico-finanziaria del business». \n \n«Il nostro timore – ha chiosato - è che l’infelice scelta di svolgere “in house” le attività di pulimento sia solo la prima di una serie di soluzioni malamente approntate a danno dai lavoratori». I sindacati unitariamente valuteranno come proseguire efficacemente un’azione di contrasto verso le scelte aziendali imponderate e potenzialmente dannose rispetto all’obiettivo di mantenere a livelli di efficienza il servizio di vendita presso i negozi di Pam Panorama.
","tags":["pam","panorama"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «La società sottovaluta le implicazioni di tale scelta sui dipendenti diretti e sui lavoratori addetti ai servizi di pulimento. Necessario operare una valutazione sulla tenuta economico-finanziaria del business, il nostro timore è che sia solo la prima di una serie di soluzioni malamente approntate per il contenimento dei costi»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pam_1634818545267.jpg","label":"pam"},"related":null,"createdAt":"2021-10-21T12:15:53.906Z","updatedAt":"2021-10-21T12:15:53.906Z","publishedAt":"2021-10-21T12:15:53.971Z"},{"id":"616ffd048c2668001b4fc9c7","title":"Distribuzione Moderna Organizzata, riprende il confronto con Federdistribuzione per il rinnovo del Contratto nazionale scaduto il 31 dicembre 2019","slug":"gdo-riprende-confronto","content":"
Roma, 20 ottobre 2021 - Il 19 ottobre 2021 le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno incontrato Federdistribuzione per riprendere il confronto con la predetta associazione d’imprese della Grande distribuzione organizzata per il rinnovo del CCNL DMO scaduto il 31 dicembre 2019. \n \nIn apertura del confronto di cui qui si rassegna l’esito le parti hanno preliminarmente stabilito di procedere alla sottoscrizione definitiva del testo unico contrattuale risultante dal riallineamento dell’intesa di rinnovo del 19 dicembre 2019 e dalla disciplina riconducibile alla versione del CCNL TDS del 2013 (quando Federdistribuzione era ancora in Confcommercio). \n \nNei prossimi giorni il testo definitivo sarà siglato e si procederà successivamente alla stampa del CCNL. Relativamente al negoziato sul rinnovo del contratto collettivo, parte sindacale, in estrema sintesi, ha richiamato i temi salienti contenuti nella piattaforma rivendicativa, ponendo la necessità di avviare velocemente il negoziato per rispondere ai bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori e per far fronte alle trasformazioni intervenute nel settore. \n \nFederdistribuzione, per parte sua, ha manifestato preoccupazione rispetto a due elementi che potrebbero seriamente incidere sul versante dei costi nel medio periodo: fiammata inflazionistica e riforma degli ammortizzatori sociali. \n \nSi è stabilito, per il prosieguo del confronto, di dare vita a tre commissioni su classificazione, mercato del lavoro e relazioni sindacali. \n \nPer i lavori delle predette commissioni sarà condiviso un calendario di incontri.
","tags":["gdo","federdistribuzione"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sindacati: avviare velocemente il negoziato per rispondere ai bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori e per far fronte alle trasformazioni intervenute nel settore","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cassieragdo_1634729215798.jpg","label":"cassieragdo"},"related":null,"createdAt":"2021-10-20T11:27:00.366Z","updatedAt":"2021-10-20T11:43:20.442Z","publishedAt":"2021-10-20T11:27:58.424Z"},{"id":"6169a72a8c2668001b4fc9bb","title":"Dl Fisco, Guarini: «Bene rifinanziamento Cassa integrazione Covid-19 per 13 settimane e l'equiparazione della quarantena a malattia. Resta fuori dal provvedimento la proroga del blocco dei licenziamenti, misura che auspichiamo possa essere decisa dal CdM nei prossimi giorni»","slug":"dl-fisco","content":"
Roma, 15 ottobre 2021 - Rifinanziamento della Cassa integrazione Covid-19 per 13 settimane per i datori di lavoro che sospendono o riducono l’attività lavorativa per eventi connessi all’emergenza pandemica, un fondo con le risorse per rifinanziare l’equiparazione della quarantena per Covid-19 alla malattia, congedo per i lavoratori dipendenti ed autonomi genitori di minori di 14 anni che potranno astenersi dal lavoro nel caso in cui sia sospesa l’attività didattica o educativa del figlio per tutta o in parte la durata dell’infezione o per la quarantena disposta dalle autorità competenti. | \n \nCon il via libera dal CdM al Dl Fiscale, si allarga il provvedimento che contiene misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per le esigenze indifferibili. \n \nNel Decreto, che accompagnerà come di consueto la Legge di Bilancio, entra in vigore anche un corposo pacchetto di norme sul tema della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro discusso con i sindacati: le norme approvate consentiranno infatti di intervenire con maggiore efficacia sulle imprese che non rispettano le misure di prevenzione o che utilizzano lavoratori in nero. \n \nCambiano le condizioni necessarie per l'adozione del provvedimento cautelare della sospensione dell'attività imprenditoriale interessata dalle violazioni: 10% e non più 20% del personale "in nero" presente sul luogo di lavoro. \n \nNon è più richiesta alcuna "recidiva" ai fini della adozione del provvedimento che scatterà subito a fronte di gravi violazioni prevenzionistiche. La nuova disciplina del provvedimento cautelare prevede anche l'impossibilità, per l'impresa destinataria del provvedimento, di contrattare con la pubblica amministrazione per tutto il periodo di sospensione. \n \nNel caso in cui vengano accertate gravi violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza del lavoro, è prevista -la sospensione dell'attività, anche senza la necessità di una reiterazione degli illeciti. Per poter riprendere l'attività produttiva sarà necessario non soltanto il ripristino delle regolari condizioni di lavoro, ma anche il pagamento di una somma aggiuntiva di importo variabile a seconda delle fattispecie di violazione. L'importo è raddoppiato se, nei cinque anni precedenti, la stessa impresa ha già avuto un provvedimento di sospensione. \n \nSi prevede inoltre il rafforzamento dell'Ispettorato del lavoro attraverso l'accelerazione delle procedure di reclutamento di ispettori e di personale tecnico e amministrativo (con l'assunzione di 1.024 unità e un investimento in tecnologie di oltre 3,7 milioni di euro nel biennio 2022/2023). Arriva anche una banca dati informatica unica che metterà in sinergia Ispettorato nazionale del lavoro, Inail, regioni e Asl. Si riattiva inoltre la commissione consultiva al ministero del Lavoro per il monitoraggio. \n \nTra le altre misure previste dal Dl Fiscale il rifinanziamento del reddito di cittadinanza con ulteriori 200 milioni per il 2021 e dell'ecobonus per le auto non inquinanti, con la dotazione del fondo automotive incrementata di 100 milioni di euro per l'anno 2021, e un nuovo intervento sullo slittamento delle cartelle esattoriali congelate per la pandemia e per quali è ripartito l'invio delle notifiche da settembre; è infatti previsto il differimento del versamento delle rate delle definizioni agevolate dei carichi affidati alla riscossione (cosiddetti "rottamazione-ter" e "saldo e stralcio") originariamente in scadenza a decorrere dal 2020. In particolare, potranno essere versate entro il 30 novembre 2021 le rate in scadenza nel 2020 e in scadenza dal 28 febbraio al 31 luglio 2021. \n \nPer quanto riguarda invece l'esame del Documento programmatico di bilancio con la griglia della manovra, c’è stato invece uno slittamento; l'invio a Bruxelles entro il 15 ottobre non è infatti un termine perentorio. La manovra deve essere trasmessa alle Camere entro il 20 ottobre. \n \nLa Fisascat Cisl ha commentato positivamente il rifinanziamento della Cassa integrazione Covid-19 per 13 settimane e l’equiparazione a malattia della quarantena da Covid-19. \n \n«Misure che avevamo sollecitato nelle scorse settimane nei settori del commercio, del turismo e degli appalti di servizi, comparti altamente polverizzati che ancora scontano gli effetti della crisi pandemica e che hanno consentito, dall’inizio della situazione di emergenza, di provvedere ad una complessiva salvaguardia dell’occupazione, di garantire continuità reddituale per centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori e di preservare un tessuto produttivo di assoluta rilevanza per l’intera economia nazionale» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. \n \n«Resta fuori dal provvedimento la proroga del blocco dei licenziamenti che auspichiamo possa essere decisa dal CdM nei prossimi giorni – ha aggiunto Guarini – misura fondamentale nei settori del terziario di mercato dove è necessario che il Governo appronti degli istituti specifici per fare fronte ad una fase di ristrutturazione intersettoriale che si potrebbe rivelare molto pesante».
","tags":["dl fisco"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/palazzo-chigi-governo_1634313928967.jpg","label":"palazzo-chigi-governo"},"related":null,"createdAt":"2021-10-15T16:07:06.139Z","updatedAt":"2021-10-15T16:07:06.139Z","publishedAt":"2021-10-15T16:07:06.010Z"},{"id":"6168355a8c2668001b4fc9b4","title":"#Maipiùfascismi Il 16 ottobre anche la Fisascat con Cgil Cisl Uil in Piazza San Giovanni a Roma per il Lavoro, la Partecipazione, la Democrazia","slug":"maipiufascismi","content":"
Roma, 14 ottobre 2021 - #Maipiùfascismi Dopo le violenze squadriste e l’assalto alle sedi sindacali le confederazioni Cgil Cisl Uil rispondono unitariamente e pacificamente alle minacce con una grande manifestazione nazionale e antifascista per il lavoro e la democrazia promossa il 16 ottobre a Roma in Piazza San Giovanni. \n \n«L'assalto squadrista alla sede nazionale della Cgil – hanno sottolineato i leader delle tre confederazioni Maurizio Landini, Luigi Sbarra e Pier Paolo Bombardieri - è un attacco a tutto il sindacato confederale italiano, al mondo del lavoro e alla nostra democrazia. Chiediamo che le organizzazioni neofasciste e neonaziste siano messe nelle condizioni di non nuocere sciogliendole per legge». \n \n«Anche le sedi della Cisl sono sotto attacco» ha ricordato il segretario generale della Cisl Luigi Sbarra, citando «l’ennesima lettera minatoria anche a strutture della Cisl e al sottoscritto per le posizioni assunte sull’obbligo vaccinale e sul Green Pass» e ribadendo che «il sindacato dice no a chi semina il terrore». \n \n«Il mondo del lavoro ha sempre risposto compatto a questi tentativi antidemocratici – ha sottolineato il leader Cisl - Andiamo avanti senza paura nella nostra battaglia per il bene comune. Bisogna respingere uniti e con fermezza questo clima di odio e di intimidazione nei confronti del sindacato».
","tags":["manifestazione","cgil","cisl","uil"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mai-piu-fascismi_1634219350185.jpg","label":"mai piu fascismi"},"related":null,"createdAt":"2021-10-14T13:49:14.244Z","updatedAt":"2021-10-14T13:50:21.042Z","publishedAt":"2021-10-14T13:49:56.992Z"},{"id":"616832878c2668001b4fc9b2","title":"Green Pass, dal 15 ottobre in vigore l’obbligo della Certificazione Verde in tutti i luoghi di lavoro pubblici e privati. In due nuovi Dpcm le ultime Linee Guida del Governo","slug":"green-pass-dpcm","content":"
Sbarra: «I costi dei tamponi andrebbero ulteriormente calmierati, valutare il prolungamento della validità a 72 ore. stabilire garanzie sulla copertura previdenziale di chi viene sospeso come pure sulla tutela delle persone fragili esentati dalla vaccinazione e di chi ha programmato la prima dose dopo il 15 ottobre» \n \nRoma, 14 ottobre 2021 - Con l’entrata in vigore dell’obbligo del Green Pass dal 15 ottobre in tutti i luoghi di lavoro pubblici e privati arrivano due nuovi Dpcm che integrano il provvedimento normativo sulla certificazione verde. \n \nI due decreti definiscono le regole con le quali milioni di lavoratori pubblici e privati conviveranno, dai controlli con le app, quotidiani e a rotazione per tutto il personale, fino alla sospensione della retribuzione, dei contributi e delle ferie per chi è sprovvisto del green pass e risulti assente ingiustificato e al divieto di licenziamento e di conservazione del Qr code dei dipendenti, che arriverò anche per chi è esentato per motivi di salute del vaccino. \n \nE ancora verifiche anticipate non oltre le 48 ore in caso si debbano organizzare turni di lavoro e possibilità di avere la certificazione per chi si è immunizzato all’estero con vaccini autorizzati. \n \nL'obbligo del green pass è esteso a chiunque svolge una attività lavorativa nel settore privato, anche sulla base di contratti esterni. Come nel pubblico, le verifiche spettano ai datori di lavoro, pubblici e privati, con app dedicate e specifiche funzionalità che consentono la verifica automatizzata anche con l’ausilio, per i datori di lavoro con più di 50 dipendenti, sia pubblici che privati, dell’interazione asincrona tra il portale istituzionale Inps e la Piattaforma nazionale DGC. L’accertamento, effettuato su base giornaliera nella fascia oraria antimeridiana, potrà essere generalizzato o a campione, comunque in misura non inferiore al 20% del personale presente in servizio, prevedendo prioritariamente, ove possibile, che tali controlli siano effettuati al momento dell’accesso nei luoghi di lavoro, individuando con atto formale i soggetti incaricati dell’accertamento delle violazioni. Per le imprese con meno di 15 dipendenti, dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata, il datore di lavoro potrà sospendere il lavoratore e sostituirlo, per un periodo non superiore a 10 giorni rinnovabili per una sola volta, dunque per un massimo di 20 giorni. Anche nel privato, chi è senza il pass sul posto di lavoro rischia una sanzione da 600 a 1.500 euro mentre per i datori di lavoro la sanzione può andare da 400 a mille euro. \n \nA confronto con il Governo i sindacati Confederali Cgil, Cisl e Uil hanno chiesto di valutare la necessità e l’opportunità di ridurre ulteriormente i costi dei tamponi e di sostenere imprese e lavoro in questa fase di emergenza nazionale sul piano della tutela della salute e della sicurezza. \n \n«Il presidente Draghi – ha dichiarato il segretario generale della Cisl Luigi Sbarra - ha assicurato che nelle prossime ore il Governo deciderà anche sulle eventuali iniziative in questo senso». Sull'estensione del green pass, la Cisl pone anche «alcune questioni che vanno al più presto chiarite dal Governo». Tra i nodi da sciogliere, quello dei controlli e dei tamponi, su cui, secondo Sbarra, «si dovrebbe valutare il prolungamento della validità a 72 ore», e quello dei costi dei test «che andrebbero ulteriormente calmierati». \n \n«C’è poi da stabilire garanzie sulla copertura previdenziale di chi viene sospeso – ha aggiunto il leader cislino - come pure sulla tutela delle persone fragili esentati dalla vaccinazione e di chi ha programmato la prima dose dopo il 15 ottobre».
","tags":["green pass"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Cgil, Cisl e Uil hanno chiesto di valutare la necessità e l’opportunità di ridurre ulteriormente i costi dei tamponi e di sostenere imprese e lavoro in questa fase di emergenza nazionale sul piano della tutela della salute e della sicurezza","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/green_pass_1632420434038.jpg","label":"GREEN_pass"},"related":null,"createdAt":"2021-10-14T13:37:11.992Z","updatedAt":"2021-10-14T13:37:11.992Z","publishedAt":"2021-10-14T13:37:54.614Z"},{"id":"6166b4a88c2668001b4fc9a8","title":"Turismo, le Parti Sociali firmano l’Avviso Comune per la proroga dei sostegni e delle risorse fino al 30 giugno 2022. Il 30 settembre la Commissione europea ha avviato la Consultazione degli Stati membri sul prolungamento del quadro temporaneo per le misure di Stato a sostegno dell’economia turistica","slug":"turismo-avviso-comune-eu","content":"
Roma, 13 ottobre 2021 – Prorogare fino al 30 giugno 2022 il quadro temporaneo per le misure di aiuto di Stato a sostegno dell'economia nell'attuale emergenza, dei lavoratori e delle imprese del turismo, in risposta alla consultazione avviata dalla Commissione il 30 settembre scorso. \n \nE’ la richiesta congiunta della Parti Sociali firmatarie della contrattazione di settore i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e Federalberghi, Faita Federcamping, Fipe, Fiavet, FTO con la partecipazione di Confcommercio, condivisa in un Avviso Comune rivolto al Governo. Il 30 settembre scorso la Commissione europea ha avviato la consultazione degli stati membri sulla proposta di prorogare fino al 30 giugno 2022 il quadro temporaneo per le misure di Stato a sostegno dell’economia. \n \nNell’Avviso Comune le Parti Sociali chiedono allo Stato Italiano di “rispondere positivamente alla richiesta della Commissione europea”. Con lo stesso documento, le Parti Sociali hanno chiesto “che vengano assicurate ulteriori risorse per la proroga delle misure di sostegno in favore delle imprese e dei lavoratori, con particolare riferimento al contenimento dei costi fissi (a titolo di esempio, esonero Imu e credito imposta per gli affitti), alla sostenibilità dell'indebitamento (moratorie dei mutui e garanzie sui crediti) e al finanziamento degli ammortizzatori sociali con causale Covid-19 nell’attuale quadro di tutele, garantendone la fruibilità tanto ai lavoratori diretti quanto ai lavoratori indiretti e in relazione a tutte le casistiche proprie dei comparti che compongono il settore”. \n \nIl segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha espresso l’auspicio di «un riscontro concreto e tempestivo per supportare un settore che più di altri ha scontato gli effetti della crisi pandemica, tra lockdown e chiusure e la inevitabile contrazione dei fatturati con il conseguente deterioramento delle condizioni di lavoro in un settore caratterizzato dalla stagionalità». \n \n«Al contempo – ha concluso il sindacalista - siamo convinti che per mantenere il settore in una direzione di crescita è fondamentale la creazione di una politica industriale ad hoc che valorizzi le enormi potenzialità del turismo italiano, coinvolgendo tutte le Parti Sociali di settore e il Governo per sostenere il Brand Italia e rafforzare ulteriormente il sistema di relazioni sindacali esistente e il rapporto con le istituzioni».
","tags":["commissione europea"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"2b46a32043859063f9664be5ad4ce705","filename":"attachments/proroga-qcs-e-misure-di-sostegno-per-il-settore-turismo-firmato_1634122234379.pdf","label":"Proroga qcs e misure di sostegno per il settore turismo","createdAt":1634122274620}],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Auspichiamo un riscontro concreto e tempestivo del Governo italiano per supportare un settore che più di altri ha scontato gli effetti della crisi pandemica»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/parlamento-europeo_1634120477193.jpg","label":"parlamento-europeo"},"related":null,"createdAt":"2021-10-13T10:27:52.221Z","updatedAt":"2021-10-13T10:50:41.976Z","publishedAt":"2021-10-13T10:27:51.876Z"},{"id":"6165aa4a8c2668001b4fc9a2","title":"Sindacato. Sbarra: «Fermezza dello Stato e Patto Sociale per contrastare il clima di odio e di violenza. Appello alla mobilitazione e partecipazione alla mobilitazione del 16 ottobre»","slug":"sbarra-16ottobre","content":"
Roma, 12 ottobre 2021 - L’ assalto alla sede nazionale CGIL, è l’ultimo gravissimo atto di una lunga scia di minacce, intimidazioni, provocazioni che in questi mesi ha coinvolto anche tanti nostri dirigenti della Cisl e diverse strutture ad ogni livello”. \n \nLo ha detto oggi il Segretario Generale della Cisl, Luigi Sbarra, al Consiglio Generale della Fisascat Cisl. “Come nel passato non ci faremo intimidire da chi vuole riportare indietro l’orologio della storia. Il sindacato è un baluardo della nostra democrazia, custode dei valori sanciti nella nostra Costituzione. \n \nLe nostre sedi sono un presidio di libertà, di tutela dei principi sanciti nelle lotte per la democrazia, la giustizia sociale, il pluralismo delle idee. Occorre, da una parte, maggiore fermezza dello Stato nei confronti di chi fa della violenza e dell’apologia del fascismo la propria ragion d’essere. Ma dall’altro piano bisogna rispondere con la coesione sociale e l’unità del paese, costruendo nei prossimi giorni le condizioni di un grande patto sociale per il lavoro, la crescita, la lotta alle diseguaglianze sociali. \n \nAnche per queste ragioni la manifestazione unitaria di sabato a Piazza San Giovanni assume un significato di grande valenza sociale ed invitiamo alla mobilitazione ed alla partecipazione non solo i nostri iscritti ma anche tutti i cittadini e le tante forze sane e democratiche del nostro paese. \n \nNon sarà una manifestazione politica. Sarà una grande mobilitazione civile per riaffermare i valori della nostra Costituzione. Il coraggio della responsabilità è stato il motore della nostra battaglia per la diffusione della campagna vaccinale. \n \nImpegno che ci ha esposti tutti, ad ogni livello, all’attacco di gruppi estremisti e veri e propri movimenti neofascisti e neonazisti. \n \nNoi continueremo nella nostra strada, alzeremo un argine contro la violenza, respingendola, come abbiamo già fatto in passato contro il terrorismo, contro ogni forma di illegalità e di attacco alla nostra democrazia” conclude.
","tags":["mobilitazione","cisl"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sbarra-cg-fisascat_1634052458988.jpg","label":"sbarra-cg-fisascat"},"related":null,"createdAt":"2021-10-12T15:31:22.743Z","updatedAt":"2021-10-12T15:31:22.743Z","publishedAt":"2021-10-12T15:31:22.096Z"},{"id":"61656da88c2668001b4fc99a","title":"Crisi Afghana, il Consiglio Generale Fisascat Cisl approva un Ordine del Giorno sulla situazione delle donne afghane e delle donne violate in tutto il mondo","slug":"donne-afghane","content":"
Roma, 12 ottobre 2021 – Il Consiglio Generale della Fisascat Cisl ha approvato un Ordine del Giorno sulla crisi Afghana e sollecita un intervento delle istituzioni italiane ed internazionali per offrire appoggio e solidarietà nei confronti delle donne afghane, e delle donne violate in tutto il mondo. \n \nLa Fisascat Cisl invita la Cisl a perseverare nel sostegno di progetti volti al miglioramento delle condizioni delle donne, affinché i diritti di tutte le persone vengano garantiti anche attraverso azioni di informazione, sensibilizzazione e formazione favorendo ovunque nel mondo la cultura della non violenza e delle pari opportunità. \n \nLa federazione cislina, nel condannare le azioni di segregazione e discriminazione nei confronti delle donne in tutto il mondo, chiede alle varie istituzioni governative e non ad adoperarsi affinché gli aiuti umanitari siano accessibili anche alle donne afghane e rivendica il rispetto da parte di tutti i governi della Dichiarazione Universale dei Diritti Umani.
","tags":["donne","afghanistan"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"5263800597abbcf414022a61a42078d5","filename":"attachments/20211012_ordinegiorno_consigliogenerale_1634039586689.pdf","label":"12-10-2021 - Ordine del Giorno Consiglio Generale.pdf","createdAt":1634039586776}],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/donneafghanistan_1634037130831.jpg","label":"donneafghanistan"},"related":null,"createdAt":"2021-10-12T11:12:40.556Z","updatedAt":"2021-10-12T11:53:10.646Z","publishedAt":"2021-10-12T11:12:40.699Z"},{"id":"6165655b8c2668001b4fc994","title":"Fisascat Cisl, Diego Lorenzi eletto componente di Segreteria Nazionale","slug":"fisascat-diego-lorenzi","content":"
Roma, 12 ottobre 2021 - Il Consiglio Generale della federazione del commercio, turismo e servizi della Cisl, riunito oggi a Roma in presenza del segretario generale della Cisl Luigi Sbarra, ha eletto Diego Lorenzi componente di Segreteria Nazionale, in sostituzione di Fabrizio Ferrari, dimissionario dopo oltre 3 anni di mandato. \n \nA proporre la nuova nomina il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. «In continuità con il progetto politico e forte dell’esperienza maturata sul campo, Lorenzi potrà rafforzare l’attività contrattuale e di rappresentanza svolta dalla nostra Federazione» ha dichiarato Guarini confermando «la stima e l’apprezzamento per le capacità di un grande dirigente sindacale». \n \nClasse ’59, sposato, nato a Bergamo, Lorenzi ha iniziato la sua esperienza sindacale come RSA presso un’azienda di distribuzione di materiale elettrico, impianti elettrici, illuminotecnica, domotica e automazione industriale, per poi approdare come delegato presso la Fisascat Cisl di Bergamo. \n \nIl 1° marzo 1997 viene inserito come operatore occupandosi di Salute e Sicurezza anche per la Cisl Bergamo. Il 9 febbraio del 2009 viene eletto componente di segreteria territoriale Fisascat Cisl Bergamo per poi essere eletto segretario generale aggiunto della federazione territoriale Il 10 aprile del 2009.~ Il 18 giugno 2018 viene eletto segretario generale della Fisascat Cisl Lombardia; il 15 settembre 2020 viene eletto segretario generale della Fisascat Cisl Bergamo. \n \nLorenzi ha accolto con entusiasmo il nuovo incarico. «Sono consapevole delle sfide epocali che ci troviamo di fronte in questa congiuntura storica» ha sottolineato il sindacalista dichiarando di «essere felice per l’opportunità e pronto a proseguire con passione il lavoro di squadra, nella convinzione che per allontanare l’odio occorre sempre seminare il bene».
","tags":["fisascat","lorenzi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Nomina in continuità con il progetto politico per rafforzare l'attività contrattuale e di rappresentanza»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/elezione-lorenzi_1634035021920.jpg","label":"elezione lorenzi"},"related":null,"createdAt":"2021-10-12T10:37:15.107Z","updatedAt":"2021-10-12T10:37:15.107Z","publishedAt":"2021-10-12T10:37:15.275Z"},{"id":"61655dd88c2668001b4fc990","title":"Contratti Terziario, Guarini: «I rinnovi settoriali possono offrire un contributo determinante per la ripresa economica e sociale»","slug":"contratti-terziario-rinnovi","content":"
Roma, 12 ottobre 2021 - Il rinnovo dei Contratti Nazionali di lavoro nei settori del terziario di mercato, dopo l’impatto devastante del Covid, può offrire un contributo determinante per la ripresa economica e sociale, influendo sulla “questione salariale”, dorsale fondamentale per la crescita del Paese, e sulle dinamiche di crescita della domanda interna e del Pil. \n \nNe è convinta la Fisascat Cisl, in assise oggi a Roma, con la riunione del Consiglio Generale convocato per adempimenti statutari in presenza del segretario generale della Cisl Luigi Sbarra. \n \nAl centro della kermesse l’esame dello scenario contrattuale di riferimento, con oltre 4milioni e mezzo di lavoratori in attesa del rinnovo settoriale dopo il lungo stop delle trattative dettato dalla pandemia. \n \nSono le lavoratrici e i lavoratori del terziario distribuzione e servizi, della distribuzione moderna organizzata, della distribuzione cooperativa, del turismo e della ristorazione commerciale, della vigilanza privata e del terzo settore socio sanitario assistenziale. \n \nSullo sfondo poi le principali vertenze che interessano migliaia di addetti nel settore della distribuzione commerciale, coinvolti dalle riorganizzazioni aziendali, come nel caso dei lavoratori della catena tedesca di profumerie Douglas, o, dei dipendenti di Disney Store, coinvolti dalla decisione del marchio statunitense di abbandonare l’Italia. \n \nDa ultimo il piano di ristrutturazione “lacrime e sangue” annunciato nelle scorse settimane dalla multinazionale della grande distribuzione organizzata Carrefour, con circa 800 esuberi e la cessione di 106 negozi, dove la stima dei lavoratori che si perderanno lungo la strada della trasformazione in franchising dei negozi si aggira intorno alle 1.000 unità, senza tralasciare il totale abbandono della gestione diretta nel Sud Italia. \n \nPer il sindacalista «in uno scenario caratterizzato dalla ripresa inflazionistica e dal rischio di un ulteriore spinta che la crisi generata dalla pandemia da Covid potrebbe imprimere al dumping salariale, occorre attribuire una nuova vitalità alla funzione macroeconomica della contrattazione collettiva e costruire una politica salariale in grado di generare aumenti sufficienti a tutelare il potere di acquisto e sostenere in tal modo i consumi interni» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. \n \nIl sindacalista ha sottolineato «la stabilità del sistema settoriale di relazioni industriali, ben consolidato, che produce una contrattazione collettiva efficace nel commercio e nel turismo», dove i 9 contratti nazionali di riferimento siglati dalle associazioni comparativamente maggiormente rappresentative si applicano comunque al 98% dei lavoratori regolarmente assunti, quasi 3,4 milioni di lavoratori secondo gli ultimi flussi Uniemens, mentre al restante 2% di addetti sono applicati 43 accordi secondari siglati da associazioni di dubbia rappresentatività. \n \n«La crisi può indurre le imprese ad attuare una competizione basata sull’abbattimento del costo del lavoro piuttosto che sull’incremento della produttività», ha poi aggiunto Guarini richiamando le associazioni datoriali ad «una assunzione di responsabilità sull’avanzamento dei diritti e delle tutele previsti dai contratti con il rafforzamento dei sistemi di welfare, la riqualificazione delle professionalità e un nuovo impulso alla contrattazione decentrata». \n \nIl sindacalista è poi intervenuto al dibattito sull’introduzione del salario minimo «che nega la complessità del lavoro e le peculiarità settoriali in cui esso si articola» e «disconosce i benefici che i Ccnl assicurano: il welfare contrattuale, l’assistenza sanitaria e la previdenza complementare». Guarini non ha dubbi: «Il salario è materia dell’autonomia negoziale, la legge intervenga a supporto di questa senza minare gli equilibri che la contrattazione ha saputo costruire nel corso della storia».
","tags":["consiglio generale","contratti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/consiglio-generale-cg_1634033104809.jpg","label":"consiglio generale CG"},"related":null,"createdAt":"2021-10-12T10:05:12.367Z","updatedAt":"2021-10-12T10:05:12.367Z","publishedAt":"2021-10-12T10:05:12.466Z"},{"id":"616437518c2668001b4fc98a","title":"Carrefour Italia, lavoratori in stato di agitazione. Dell’Orefice: «La multinazionale riveda le parti del piano di ristrutturazione che rischiano di penalizzare l’occupazione»","slug":"carrefour-agitazione","content":"
Roma, 11 ottobre 2021 – Sono in stato di agitazione i circa 15mila dipendenti di Carrefour Italia. Si tratta della prima mobilitazione indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs a seguito del piano di ristrutturazione annunciato il 1° ottobre scorso dal Ceo della multinazionale Christophe Rabatel. \n \nLa riorganizzazione prevede 615 Full Time Equivalent in esubero (corrispondenti a circa 770 lavoratori) e la cessione in franchising di 106 punti vendita, tra 82 express e 24 market (di cui 41 in Lombardia, 18 in Campania, 17 in Liguria, 16 nel Lazio, 6 in Toscana, 4 in Emilia Romagna, 3 in Piemonte e 1 in Abruzzo). \n \nI sindacati, nella missiva trasmessa alla direzione societaria, puntano il dito contro l’assenza di “alcuna indicazione circa i criteri adottati dall’azienda per giungere a tale quantificazione” dell’esubero, peraltro “omettendo quali saranno i negozi da dismettere e bypassando un confronto di merito in ordine alle garanzie ed alle tutele per i lavoratori che attualmente operano nei negozi”. \n \nI sindacati stigmatizzano anche la mancanza di un “piano di rilancio convincente sulla rete vendita diretta, poiché ciò che Carrefour chiama sviluppo consiste unicamente nella programmazione di nuove attività affidate in gestione ad aziende terze ed in un’ennesima procedura di licenziamento collettivo che si aggiunge a precedenti interventi che hanno ridotto l’organico diretto e peggiorato le condizioni di lavoro”. \n \n«Con lo stato di agitazione – ha dichiarato il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice - sottolineiamo la necessità che la multinazionale riveda le parti del piano di ristrutturazione che rischiano di penalizzare l’occupazione». \n \n«La mobilitazione – ha aggiunto il sindacalista - richiama Carrefour alle sue responsabilità sociali quale primario gruppo del mercato distributivo italiano». \n \n«Dalla ripresa del confronto – ha concluso - ci aspettiamo che l’approccio aziendale sia maggiormente volto a ricercare con le organizzazioni sindacali delle soluzioni utili a consolidare il perimetro riconducibile alla gestione diretta della multinazionale francese in Italia».
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Roma, 7 ottobre 2021 - Sono oltre 1.100 i lavoratori esclusi dal processo di internalizzazione del servizio di pulizie e ausiliariato delle scuole avviato nel 2019 e formalizzato nel 2020, con l’immissione in ruolo, come personale ATA, di oltre 12 mila lavoratori fino a quella data occupati presso imprese titolari degli appalti. Ad accendere nuovamente i riflettori sulla vertenza i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs in una missiva trasmessa al ministro del Lavoro Orlando, al ministro dell’Istruzione Bianchi, ai presidenti della Conferenza delle Regioni Fedriga e dell’Associazione Nazionale Comuni Italiana Decaro. \n \nNella nota congiunta i sindacati, sottolineano che “la seconda fase assunzionale, che si è conclusa il 1° settembre 2021 con l’immissione in ruolo di ulteriori lavoratrici e lavoratori, non ha dato risposta a tutti, anche a causa dei contenuti e i criteri richiesti, a nostro avviso discriminatori, che non hanno permesso neanche a tutti i possessori del requisito di anzianità di fare domanda di partecipazione al bando”. La richiesta dei sindacati, più volte manifestata, verte sull’attivazione di un Tavolo Governativo “per proporre soluzioni e condividere percorsi di tutela occupazionale e di reddito strutturale a tutti gli esclusi dalla internalizzazione. \n \n“L’urgenza del confronto – sottolineano le tre sigle nella nota congiunta - è dovuta anche all’imminente esaurirsi della copertura prevista dagli ammortizzatori sociali in deroga COVID-19, prevista il 31 ottobre 2021, data oltre la quale le lavoratrici e i lavoratori rischiano concretamente di essere collocati in sospensione e licenziati, vista la fine del Blocco dei Licenziamenti ad oggi prevista per il 1° novembre 2021, lasciandoli quindi senza reddito e senza lavoro, determinando così una situazione inaccettabile e socialmente insostenibile”.
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Roma, 2 ottobre 2021 - «Non è un piano di rilancio ma una ristrutturazione pesantissima, una ritirata strategica con un impatto sul lavoro davvero preoccupante che porterà ad un conto salatissimo sul fronte occupazionale. Un piano unidimensionale che mira solo ai tagli e declinista perché volto a liberarsi di una parte consistente della rete di vendita senza nessuna prospettiva di rilancio per gli asset». \n \nCosì il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice, intervistato dall’Agenzia Stampa Adnkronos, ribadisce il no del sindacato, all’indomani della presentazione del piano d'azione aziendale 2022 di Carrefour Italia, con un riassetto che tra razionalizzazione della rete di vendita e la cessione di circa 106 negozi, presenterà al Paese un conto occupazionale salatissimo: circa 800 il minimo di esuberi computati che potrebbero arrivare facilmente a 2mila calcolando quanti si perderanno lungo la strada della trasformazione in franchising dei negozi. \n \n«Appare perciò scontata e inevitabile la decisione di chiamare allo sciopero i lavoratori se nel prossimo incontro l'azienda dovesse difendere strenuamente il piano o se si dovesse ripresentare al tavolo con una soluzione preconfezionata, un semplice prendere o lasciare» ha dichiarato Dell'Orefice rinviando comunque la decisione all'organismo unitario che con Filcams Cgil e Uiltucs dovrà a breve prendere una decisione. \n \n«Non sarà una vertenza facile, nessuno si illuda anche se non sarà incluso nei negozi da chiudere» ha sottolineato. Ma a preoccupare e ad aggravare la situazione è anche il fatto che il piano, ha denunciato il sindacalista, «formalizza l'abbandono da parte di Carrefour della Regione Campania e la scelta di affidare la presenza del gruppo nel Mezzogiorno soltanto attraverso la rete di franchising». \n \nCon la decisione di vendere 18 negozi di cui 8 Carrefour express e 10 Carrefour market, infatti, il colosso francese della grande distribuzione lascia di fatto il Sud. «Non ci sarà più nessun negozio a gestione diretta. Nel Mezzogiorno ci sarà solo il franchising: il dualismo del paese si riflette così anche nella Gdo: nel centro nord i punti di vendita diretta delle grandi catene mentre al centro sud solo il marchio senza l'azienda» ha aggiunto Dell'Orefice. \n \nPiani di razionalizzazione a cui Carrefour non è nuova. «La multinazionale ha varato una procedura di licenziamento collettivo ogni due anni senza che mai nessuna di questa sia stata risolutiva: serve invece un vero piano di rilancio che preveda di reinvestire nell'ampliamento della rete commerciale le risorse liberate con le ristrutturazioni e non di finanziare una ritirata strategica come quella presentate ieri» ha rimarcato il sindacalista all’Agenzia Stampa. \n \n«Preservare l'efficienza di un operatore commerciale con Carrefour – ha concluso - è essenziale non solo per la Gdo ma per l'interno Paese. L'Italia ha fame di investimenti diretti esteri, le multinazionale che possono investire non devono fuggire».
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Roma, 1 ottobre 2021 – Piano lacrime e sangue della multinazionale della GDO Carrefour Italia che oggi, la tavolo con i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil, in presenza del Ceo Christophe Rabatel, ha illustrato i contenuti della ristrutturazione. Un piano fra i più pesanti della storia più recente della multinazionale in Italia, con esuberi in 9 Regioni e la cessione di 106 negozi. \n \nSecondo le intenzioni dell’azienda nel corso del 2022 gli esuberi da accompagnare all’uscita sono intorno alle 900 unità fra il personale di sede, dei market, degli iper e dei cash&carry «ma – ha sottolineato il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice presente all’incontro - a leggere attentamente fra le informazioni rese dalla direzione della multinazionale il totale di quanti saranno espulsi dal perimento aziendale sale vertiginosamente se si tiene conto dei 106 negozi dismessi». \n \nTra gli 82 express e i 24 market in Lombardia, Lazio, Liguria, Campania, Emilia Romagna, Toscana, Piemonte, Abruzzo la stima di quanti dovranno fuoriuscire si aggirerebbe intorno alle 2mila unità, che si aggiungono agli 849 esodati nel 2020. Dell’Orefice ha stigmatizzato «la natura unidimensionale del piano, focalizzata unicamente sui tagli e volta soltanto a liberarsi di parti di rete di vendita come di un fardello». «Con la cessione dei 18 negozi in Campania - ha aggiunto - Carrefour non gestirà più direttamente alcun negozio in quella Regione». \n \n«Manca del tutto una visione di sviluppo della presenza diretta nel mercato di riferimento, soprattutto il piano nulla prevede per il rilancio dei singoli format» ha poi sottolineato. \n \n«Spiace constatare che debbano essere sempre le lavoratrici ed i lavoratori a pagare» ha chiosato il sindacalista sottolineando che «il bilancio dell’esercizio 2020 testimonia in maniera univoca l’alto prezzo pagato dal lavoro per il risanamento di Carrefour in Italia con un risparmio di ben 87 milioni di euro rispetto al 2019». \n \n«La voce costo del lavoro – ha evidenziato - comprendeva anche i 31,2 milioni di euro relativi agli oneri corrisposti per il progetto di ristrutturazione». \n \n«Rispetto all’esercizio precedente, senza tali oneri – ha concluso Dell’Orefice - il costo del lavoro avrebbe registrato un decremento del 7,4%; si tratta di una cura da cavallo». Il sindacalista ha invitato l’azienda «a non avviare alcun intervento gestionale previsto dal piano summenzionato al fine di non complicare ulteriormente il confronto».
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Roma, 1 ottobre 2021 - Prorogare ulteriormente il blocco dei licenziamenti e degli ammortizzatori in deroga con causale Covid oltre la scadenza prevista al 31 ottobre nei settori del turismo, degli appalti di servizi e del commercio, comparti che continuano a versare ancora in uno stato di forte difficoltà, con termini di ripresa più dilazionati rispetto al previsto. \n \nE’ la richiesta congiunta dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs contenuta in una missiva trasmessa al ministro del Lavoro Andrea Orlando. “Una necessità – sottolineano i sindacati - ancora più stringente in considerazione della struttura dei settori del turismo, degli appalti di servizi e del commercio, caratterizzati da una presenza diffusa di aziende piccole e medio-piccole che non dispongono di ammortizzatori sociali ordinari oltre che da aziende operanti in appalti di servizi il cui accesso agli ammortizzatori ordinari è condizionato dall’attivazione dell’ammortizzatore da parte dell’azienda committente”. \n \n“Ammortizzatori in deroga con causale Covid e blocco dei licenziamenti, misure a più riprese prorogate dal Governo – sottolineano i sindacati - hanno consentito dall’inizio della situazione di emergenza, congiuntamente ad altre, di provvedere ad una complessiva salvaguardia dell’occupazione, di garantire continuità reddituale per centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori e le loro famiglie e di preservare, nel contempo, un tessuto produttivo di assoluta rilevanza per l’intera economia nazionale”.
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Roma, 1 ottobre 2021 - Sono in stato di agitazione i circa 7mila dipendenti del Gruppo della grande distribuzione organizzata Pam Panorama S.p.A.. Alla base della protesta, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, la scelta della società di procedere a strettissimo giro alla “reinternalizzazione” del servizio di pulimento presso i propri ipermercati. \n \nI sindacati, nella nota trasmessa alla direzione aziendale, nel sollecitare il dietrofront sulla decisione unilaterale, stigmatizzano “il preavviso pressoché inesistente” e “le modalità estremamente sbrigative con cui ci è stata resa nota una modifica organizzativa tanto impattante nell’ambito del canale commerciale”. \n \nUna scelta, sottolineano le tre sigle, che potrebbe avere “ricadute negative in termini gestionali nell’ambito del servizio di vendita”. \n \n“Oltre al danno in termini occupazionali cagionato alle lavoratrici ed ai lavoratori dipendenti da chi fornisce attualmente il servizio di pulimento presso gli iper – sottolineano - attribuire al personale diretto mansioni relative al mantenimento dell’igiene e della pulizia negli ambienti in ambito commerciale e lavorativo appare una determinazione potenzialmente foriera di danni anche molto seri”. \n \n“Lascia attoniti la circostanza che, in piena pandemia da Sars Cov2 – concludono - un datore di lavoro, sul quale ricadono integralmente sia il dovere di adottare misure generali di tutela che l’obbligo di effettuare un’attenta valutazione dei rischi per garantire la salute e la sicurezza dei propri dipendenti, decida di privarsi dell’attività di entità aziendali specializzate nella fornitura di servizi di pulitura e sanificazione”.
","tags":["pam","panorama"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sindacati: attoniti dalla scelta unilaterale a danno dei lavoratori e del servizio vendita","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pam_1633095882521.jpg","label":"pam"},"related":null,"createdAt":"2021-10-01T13:44:54.504Z","updatedAt":"2021-10-01T13:44:54.504Z","publishedAt":"2021-10-01T13:44:54.327Z"},{"id":"615706988c2668001b4fc934","title":"Disney Store, c'è intesa sul passaggio dei lavoratori al Gruppo Percassi. Incentivi per chi non accetta la ricollocazione.","slug":"disney-intesa","content":"
Roma, 1 ottobre 2021 – Ad un mese dalla chiusura dei battenti dei 15 negozi Disney Store c’è intesa sul passaggio dei lavoratori del marchio statunitense alle dipendenze di D-Retail S.r.L., società interamente controllata dal Gruppo Percassi, noto gruppo italiano che opera nel Retail commerciale, anche in formula franchising, presente nel Paese con 125 negozi e con altri punti vendita nel sud Europa in Francia, Spagna, Grecia e Portogallo. \n \nL’intesa, siglata al ministero del Lavoro dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, UIltucs e dalla direzione aziendale, troverà applicazione per un minimo del 70% dell’attuale organico Disney (pari a 224 lavoratori), ossia 156 lavoratori, “con una oscillazione del 10%”, che accetteranno formalmente il passaggio senza soluzione di continuità e con conseguente mantenimento dell'anzianità convenzionale, retribuzione, livello e ogni elemento del proprio rapporto di lavoro a far data dal 1 ° novembre 2021. \n \nEntro il 6 ottobre, per esigenze organizzative, il Gruppo Percassi richiede la verifica della percentuale di adesione; decorso tale termine la disponibilità si intenderà non più vincolante. I lavoratori entro il 20 ottobre perfezioneranno l’accettazione dell’offerta, previa sottoscrizione del verbale di conciliazione. Le posizioni offerte riguardano “solo ruoli non coperti da attuali dipendenti” e “solo nelle città dove esiste un fabbisogno” di aumentare l’organico “a Milano, Torino, Bergamo, Bologna, Venezia, Verona, Roma, Firenze, Catania e Napoli”. \n \nD-Retail S.r.L. si impegna a non recedere dal rapporto di lavoro con il singolo dipendente per motivi unicamente economici per 15 mesi decorrenti dalla data di assunzione Disney Store, in virtù di un ulteriore accordo siglato in sede ministeriale sulla chiusura della procedura di licenziamento, riconoscerà ai lavoratori che non transiteranno al Gruppo Percassi, un incentivo all’esodo di 13 mensilità lorde oltre ad un ulteriore importo, destinato anche ai lavoratori che accetteranno il passaggio, pari a € 3.000,00 a titolo di corrispettivo per la rinuncia nei confronti della società e del Gruppo Disney. \n \nPer i sindacati «è un segnale importante che nell’ambito di una situazione di difficoltà del settore, derivante in primis dagli effetti della pandemia, ci sia stata la manifestazione di disponibilità alla salvaguardia occupazionale da parte di un gruppo italiano che gestisce brand internazionali, soluzione che coinvolge oltre il 70% della platea dei lavoratori coinvolti dalla procedura di licenziamento consentendo così di ridurre l’impatto della dismissione operata dal Gruppo Disney».
","tags":["disney"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sindacati: ridotto l'impatto della dismissione in Italia","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/disneystore_1633093187475.png","label":"disneystore"},"related":null,"createdAt":"2021-10-01T13:01:12.127Z","updatedAt":"2021-10-01T13:01:12.127Z","publishedAt":"2021-10-01T13:01:11.772Z"},{"id":"6155df288c2668001b4fc92f","title":"Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, prosegue sul Cambio di Appalto il negoziato per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale","slug":"vigilanza-negoziato","content":"
Roma, 30 settembre 2021 - E’ ripreso il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni datoriali del settore Univ, Anivip, Assiv, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Federlavoro e Servizi e Agci Servizi, per il nuovo contratto nazionale applicato ai circa 100mila addetti della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza. \n \nDopo la sottoscrizione dell’intesa, nel mese di luglio, sulla sfera di applicazione del contratto e sugli obiettivi della contrattazione collettiva, nonché la sua efficacia anche in riferimento alle gare sia pubbliche che private, la trattativa è proseguita sul cambio di appalto. \n \nLe parti hanno convenuto di affrontare la tematica secondo un impianto unico prendendo a riferimento un lasso temporale più ampio per definire gli aventi diritto al passaggio, finalizzando tale intervento normativo a far recepire la regola pattizia nei capitolati di gara per contrastare ed evitare meccanismi distorsivi di dumping, tesi ad ampliare la proliferazione di affidamenti/appalti al massimo ribasso. \n \nLe parti hanno ribadito la necessità di equiparare i servizi resi alle committenze pubbliche a quelli resi in favore delle committenze private. La condivisione si è registrata anche sul al mantenimento delle condizioni normative e salariali applicate al personale oggetto del cambio appalto. I sindacati, a più riprese, hanno evidenziato a titolo meramente indicativo e non esaustivo, che ai lavoratori oggetto della procedura di cambio appalto, dovrà esser riconosciuta la contrattazione di II livello. \n \nPer la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «il capitolo sul cambio appalto rientra tra i punti cardini della trattativa». «I passi avanti che eventualmente si registreranno nel corso del negoziato – ha sottolineato la sindacalista - non potranno essere considerati conclusivi finché non si affronteranno gli altri temi prioritari: mercato del lavoro, classificazione del personale e salario, verificando quindi la disponibilità concreta e fattiva delle controparti a migliorare le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori che da oltre 5 anni attendono il rinnovo del loro contratto e con esso il riconoscimento delle professionalità acquisite e della dignità del lavoro che solo attraverso il valore aggiunto della contrattazione può emergere».
","tags":["vigilanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Mercato del lavoro, classificazione del personale e salario altrettanto prioritari, verificheremo la disponibilità concreta delle controparti a migliorare le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori che da oltre 5 anni attendono il rinnovo del Contratto e con esso il riconoscimento delle professionalità acquisite e della dignità del lavoro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanza_1633017598591.jpg","label":"vigilanza"},"related":null,"createdAt":"2021-09-30T16:00:40.016Z","updatedAt":"2021-09-30T16:00:40.016Z","publishedAt":"2021-09-30T16:00:42.010Z"},{"id":"615462b08c2668001b4fc92b","title":"Assemblea Confcommercio, Guarini: «Bene il richiamo di Sangalli alla centralità della Contrattazione Collettiva nel terziario di mercato, ora procedere a passo spedito verso i rinnovi di settore»","slug":"confcommercio","content":"
Roma, 29 settembre 2021 - «Bene il richiamo del presidente di Confcommercio alla centralità della contrattazione collettiva e delle relazioni sindacali nel terziario di mercato che rappresenta oltre il 40% del Pil e dell’occupazione in Italia». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato la relazione di Carlo Sangalli all’Assemblea annuale di Confcommercio-Imprese per l’Italia. \n \n«Dopo il lungo stop dettato dalla pandemia – sottolinea Guarini - per sostenere la ripresa economica occorre riprendere le fila dei rinnovi contrattuali settoriali e giungere ad accordi che garantiscano la crescita del potere di acquisto dei salari per milioni di lavoratrici e lavoratori ed anche l’avanzamento dei diritti e delle tutele con il rafforzamento dei sistemi di welfare contrattuale, consapevoli delle nuove sfide all’orizzonte, dalla digitalizzazione alle nuove modalità di organizzazione del lavoro». \n \n«Proprio in queste settimane – ha evidenziato Guarini – sono ripresi negoziati per il rinnovo del Contratto Nazionale del Terziario, Distribuzione e Servizi, applicato ad oltre 3,5 milioni di addetti, la più vasta platea di lavoratori del settore privato in Italia». «Il nostro auspicio – ha chiosato il sindacalista – è che la trattativa prosegua a passo spedito con un fitto calendario di incontri e che si possa giungere nel breve periodo al rinnovo contrattuale atteso dai lavoratori dal 2019». \n \n«Anche nel comparto turistico ricettivo e della ristorazione commerciale, settori che più di altri hanno scontato gli effetti della crisi pandemica, lockdown e chiusure – ha aggiunto – sarà necessaria una assunzione di responsabilità per avviare a stretto giro i negoziati di rinnovo contrattuale settoriale». \n \n«Solo in questo modo potremo combattere il dumping sociale e contrattuale – ha concluso Guarini - e promuovere una contrattazione di qualità che garantisca un lavoro di qualità e buona occupazione, con standard elevati di protezione del lavoro».
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Roma, 27 settembre 2021 - «Per mantenere il settore in una direzione di crescita riteniamo fondamentale la creazione di una politica industriale ad hoc che valorizzi le enormi potenzialità del turismo italiano, coinvolgendo tutte le Parti Sociali di settore e il Governo per sostenere il Brand Italia e rafforzare ulteriormente il sistema di relazioni sindacali esistente e il rapporto con le istituzioni».
\n\n
Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini, in occasione della Giornata Internazionale del Turismo indetta dall’Onu il 27 settembre, rilancia sulla svolta concertata per supportare la ripresa di un comparto strategico dell’economia italiana. \n \n«Il punto di partenza è senza dubbio il PNRR» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza attribuisce al comparto “turismo e cultura” 8,13 miliardi, prevedendo un ampio programma di misure di ristrutturazione degli asset chiave turistici e culturali, interventi sui borghi, in contrasto all’overtourism, la spinta sulla digitalizzazione tramite la creazione dell’Hub sul turismo digitale, la valorizzazione di grandi eventi come la Ryder Cup 2022 e il Giubileo del 2025 oltre al sostegno alle strutture ricettive, programma che giudichiamo positivamente». \n \nPer il sindacalista «è necessario valorizzare l’occupazione». «Il focus principale – ha chiosato - rimane il tema del lavoro, a cominciare dalla stagionalità caratteristica strutturale del comparto». \n \nPer Guarini «sono necessarie azioni legislative nazionali e regionali che favoriscano la destagionalizzazione del settore, ad esempio tramite l'ampliamento del periodo ricettivo, con la programmazione delle manifestazioni e degli eventi durante tutto l'anno e l’introduzione di buoni vacanza nei periodi di minor afflusso, sostenendo in tal modo un turismo sociale accessibile nei diversi periodi dell'anno». \n \nIl sindacalista si è espresso anche sull’urgenza di «rafforzare la struttura degli ammortizzatori sociali universali anche prevedendo uno strumento selettivo che salvaguardi la stagionalità, prevedendo anche il potenziamento del sistema delle politiche attive per il settore alberghiero e della ristorazione». \n \n«La digitalizzazione del turismo – ha concluso - impone l’avviamento di percorsi di formazione continua necessari a prevenire il disallineamento tra esigenze produttive e competenze dei lavoratori. Su questo la contrattazione collettiva e la bilateralità possono intervenire in maniera decisiva»
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Roma, 25 settembre 2021 - Sviluppo delle competenze digitali ma anche delle capacità relazionali e di gestione delle emozioni i temi conduttori della Tavola Rotonda promossa dalla Fisascat Cisl nazionale in Calabria all’Hotel Marechiaro di Gizzeria Lido in provincia di Catanzaro dalle ore 9.30 fino alle ore 13.00. Tra i relatori all’iniziativa il segretario generale della Cisl Luigi Sbarra oltre al segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini, al segretario generale della Cisl Calabria Antonio Russo e al segretario generale della Cisl Magna Grecia Salvatore Mancuso. \n \nLa Tavola Rotonda, realizzata nell’ambito della nuova edizione del Campo Scuola organizzato dalla federazione nazionale del commercio, turismo e servizi della Cisl, chiuderà la settimana formativa riservata a 35 giovani quadri, dirigenti e operatori sindacali territoriali di tutta Italia. Ad inizio lavori il prof. Ambrogio Scognamiglio, docente universitario dell’Università Cattolica “Gemelli”, presenterà il “Metodo D.O.S.E. di gestione delle emozioni”. \n \nL’introduzione sarà a cura del prof. Marco Lai del Centro Studi Cisl di Firenze che approfondirà il tema dello “Sviluppo delle competenze digitali come consapevolezza del saper fare e comunicare”. \n \n
\n\n","tags":["tavola rotonda","campo scuola"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L’iniziativa nell'ambito della nuova edizione del Campo Scuola riservato a 35 giovani quadri, dirigenti e operatori sindacali di tutta Italia","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/twitter_camposcuola-tavrot_1632488084974.png","label":"TWITTER_CampoScuola-TavRot"},"related":null,"createdAt":"2021-09-24T12:52:08.256Z","updatedAt":"2021-09-25T07:36:22.661Z","publishedAt":"2021-09-24T12:52:07.935Z"},{"id":"614cc4398c2668001b4fc8f6","title":"Cassa Integrazione ed emergenza sanitaria, il Commercio e il Turismo i settori con il maggior numero di ore autorizzate di Cigd","slug":"commercio-turismo-cigd","content":"
Roma, 23 settembre 2021 - Tra aprile 2020 e il 31 agosto 2021 sono state autorizzate dall'Inps 6,2 miliardi di ore di cassa integrazione e assegni ordinari. Lo rileva l'Inps nell'Osservatorio sulla cassa integrazione. Il numero di ore di cassa integrazione guadagni autorizzate nel periodo dal 1° aprile 2020 al 31 agosto 2021, per emergenza sanitaria, si legge, è pari a 6.293,2 milioni di cui: 2.669,5 milioni di CIG ordinaria, 2.229,2 milioni per l'assegno ordinario dei fondi di solidarietà e 1.394,6 milioni di CIG in deroga. \n \nNel mese di agosto 2021 sono state autorizzate 180,3 milioni di ore, con un incremento del 1,5% rispetto alle ore autorizzate a luglio 2021. Le autorizzazioni si riferiscono: a 8.105 aziende per la cig ordinaria con 31,4 milioni di ore, a 24.606 aziende per l’assegno ordinario con 89,5 milioni di ore e a 81.410 aziende per la cig in deroga con 59,3 milioni di ore. \n \nRiguardo la cassa integrazione ordinaria, i settori con il maggior numero di ore autorizzate sono le: “industrie tessili e abbigliamento” con 17,0 milioni di ore, “pelli cuoio e calzature” con 5,6 milioni di ore “costruzioni” con 1,8 milioni di ore; seguono i settori “fabbricazione di autoveicoli rimorchi semirimorchi e mezzi di trasporto” e “fabbricazione di macchine e apparecchi meccanici ed elettrici” con rispettivamente 1,3 e 1,1 milioni di ore. \n \nQuesti cinque settori in termini di ore autorizzate assorbono l’85% delle autorizzazioni del mese di agosto. \n \nPer la cassa integrazione in deroga il settore con il maggior numero di ore autorizzate è il “commercio” con 21,1 milioni di ore, seguono “alberghi e ristoranti” con 13,7 milioni, “trasporti magazzinaggio e comunicazioni” con 10,9 milioni di ore. Questi tre settori assorbono il 76,9% delle ore autorizzate ad agosto per le integrazioni salariali in deroga. \n \nNel mese di agosto 2021 i settori con più ore autorizzate nei fondi di solidarietà sono: “alberghi e ristoranti” con 27,9 milioni di ore, “attività immobiliari, noleggio, informatica, ricerca, servizi alle imprese” con 25,5 milioni di ore, “commercio” con 12,5 milioni di ore. Riguardo le regioni, è la Lombardia che ha avuto, nel mese di agosto 2021, il maggior numero di ore autorizzate di CIG ordinaria con 8,8 milioni di ore, seguita da Emilia-Romagna e Piemonte con rispettivamente 3,1 e 2,8 milioni di ore. \n \nPer quanto concerne la CIG in deroga le regioni per le quali sono state autorizzate il maggior numero di ore sono state: Lombardia con 12,9 milioni di ore, Lazio con 10,1 milioni di ore e Campania con 6,0 milioni di ore. Per i fondi di solidarietà, le autorizzazioni si concentrano in Lombardia (24,4 milioni di ore), Lazio (16,2 milioni), Emilia-Romagna (8,0 milioni), Piemonte (6,6 milioni). «La crisi non è ancora passata e ha colpito in modo trasversale tutti i settori del commercio, turismo e servizi, sia pure in modo asimmetrico all’interno di determinati comparti» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini commentando il report Inps. \n \n«Occorre a maggior ragione intensificare le attenzioni da parte della Fisascat Cisl a tutti i livelli affinchè si possa uscire da questa emergenza ed evitare ulteriori sacrifici ad imprese e lavoratori del terziario di mercato» ha aggiunto sottolineando che «il dato molto critico e preoccupante in ordine all’utilizzo degli ammortizzatori sociali in deroga nei settori che costituiscono il presidio storico della Fisascat Cisl induce anche a chiedere al Governo di approntare degli istituti specifici per fare fronte, con il venir meno del blocco dei licenziamenti, a una fase di ristrutturazione intersettoriale che si potrebbe rivelare molto pesante». \n \n«In particolare, nei settori della distribuzione commerciale così come nei servizi, - ha evidenziato Guarini - più che ragionare di meri strumenti passivi occorrerebbe dare vita ad una nuova generazione del contratto di espansione per agevolare la fuoriuscita, tramite degli scivoli pensionistici, dei lavoratori più maturi, e per facilitare l’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro, naturalmente rivedendo in maniera significativa il costo gravante sul datore di lavoro di questa misura». \n \n«Nei nostri comparti, se si agevolasse la possibilità di accedere ad una nuova tipologia di contratto di espansione – ha concluso - siamo certi che le ristrutturazioni aziendali che si preannunciano all’orizzonte potrebbero essere gestite nell’interesse di lavoratori e imprese neutralizzando gli effetti sociali negativi che derivano dalle riorganizzazioni».
","tags":["cigd","commercio","turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «La crisi non è ancora passata e ha colpito in modo trasversale tutti i settori del terziario di mercato. Nei settori della distribuzione commerciale così come nei servizi più che ragionare di meri strumenti passivi occorrerebbe dare vita ad una nuova generazione del Contratto di Espansione per agevolare la fuoriuscita dei lavoratori più maturi e facilitare l’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/commessa_1632420912134.jpg","label":"commessa"},"related":null,"createdAt":"2021-09-23T18:15:21.109Z","updatedAt":"2021-09-24T07:24:57.784Z","publishedAt":"2021-09-23T18:15:21.434Z"},{"id":"614cc26d8c2668001b4fc8f4","title":"Super Green Pass, il DL 127 del 21 settembre pubblicato in Gazzetta Ufficiale. Le misure in vigore dal 15 ottobre","slug":"green-pass-dl127","content":"
Roma, 23 settembre 2021 - Con la pubblicazione in Gazzetta ufficiale del decreto legge 21 settembre n. 127 entra in vigore il provvedimento contenente "misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l'estensione dell'ambito applicativo della certificazione verde Covid 19 e il rafforzamento del sistema di screening". Le misure partiranno dal 15 ottobre. \n \nLAVORO PUBBLICO: Fino al 31 dicembre 2021, termine di cessazione dello stato di emergenza, tutto il personale delle amministrazioni pubbliche, quello delle Autorità amministrative indipendenti, ivi comprese la Commissione nazionale per la società e la borsa e la Commissione di vigilanza sui fondi pensione, della Banca d'Italia, nonché degli enti pubblici economici e degli organi di rilievo costituzionale, per entrare nei luoghi di lavoro dovrà possedere ed esibire, su richiesta, la certificazione verde. Il pass è obbligatorio anche per tutti quei soggetti che, a qualsiasi titolo, svolgono la propria attività lavorativa, di formazione o di volontariato nella pubblica amministrazione anche sulla base di contratti esterni nonché per tutti i soggetti titolari di cariche elettive o di cariche istituzionali di vertice. Gli organi costituzionali, ciascuno nell'ambito della propria autonomia, dovranno adeguare il proprio ordinamento alle disposizioni previste. Sono esentati dall'obbligo tutti coloro che non possono vaccinarsi per motivi di salute. La verifica del rispetto delle norme spetta ai datori di lavoro che dovranno definire, entro il 15 ottobre, le modalità operative per l'organizzazione delle verifiche. Queste ultime potranno essere definite con delle linee guida adottate dal presidente del Consiglio su proposta dei ministri della pubblica amministrazione della salute. Chi non avrà il green pass è considerato assente ingiustificato dal lavoro: non scatterà la sospensione ma ci sarà il blocco dello stipendio, senza però conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto del lavoro. Per chi viene trovato al lavoro senza il certificato è prevista una sanzione da 600 a 1.500 euro. Per i datori di lavoro che non controllano o che non predispongono le misure organizzative, la sanzione va da 400 a mille euro. \n \nMAGISTRATI: Il pass sarà obbligatorio per accedere a tribunali e uffici giudiziari anche per i magistrati ordinari, amministrativi, contabili, militari e onorari, i componenti delle commissioni tributarie. Anche in questo caso il controllo spetta al datore di lavoro: chi è senza pass risulta assente ingiustificato e si vedrà sospeso lo stipendio. Per chi viene trovato senza la certificazione scatta l'illecito disciplinare, sanzionato, per i magistrati ordinari, ai sensi dell'articolo 12 comma 1 del decreto 23 febbraio 2006 n.109, ossia con l'irrogazione di una sanzione non inferiore alla censura, e per tutti gli altri secondo i rispettivi ordinamenti di appartenenza. Dall'obbligo sono esclusi avvocati e gli altri difensori, i consulenti, i periti e gli altri ausiliari del magistrato estranei alle amministrazioni della giustizia, i testimoni e le parti del processo. L'esclusione, dice la relazione illustrativa al decreto "deriva dall'esigenza di chiarire che l'intervento intende regolare solo il rapporto tra l'amministrazione e i suoi dipendenti". \n \nLAVORO PRIVATO: L'obbligo del green pass è esteso a chiunque svolge una attività lavorativa nel settore privato, anche sulla base di contratti esterni. Come nel pubblico, le verifiche spettano ai datori di lavoro - che dovranno definire le modalità organizzative entro il 15 ottobre - e per chi non è in possesso del certificato ci sarà l'assenza ingiustificata e di conseguenza il blocco dello stipendio, ma non la sospensione. Per le imprese con meno di 15 dipendenti, dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata, il datore di lavoro potrà sospendere il lavoratore e sostituirlo, per un periodo non superiore a 10 giorni rinnovabili per una sola volta, dunque per un massimo di 20 giorni. Anche nel privato, chi è senza il pass sul posto di lavoro rischia una sanzione da 600 a 1.500 euro mentre per i datori di lavoro la sanzione può andare da 400 a mille euro. Fino al 31 dicembre, chi non può vaccinarsi potrà fare il tampone gratis - e per questo il decreto stanzia 105 milioni - mentre per tutti gli altri il costo sarà di 15 euro, che scende a 8 per i minori di 18 anni. Le farmacie aderenti al protocollo sono tenute ad applicare i prezzi calmierati e per chi non si adegua sono previste sanzioni da mille a 10mila euro e la chiusura dell'attività per massimo 5 giorni. Il prezzo calmierato è assicurato anche da tutte le strutture sanitarie convenzionate, autorizzate o accreditate con il Servizio Sanitario Nazionale e autorizzate dalle regioni.Il decreto stabilisce che chi guarisce dal Covid e fa una dose di vaccino avrà il green pass subito dopo la somministrazione e non dovrà attendere 15 giorni come era previsto fino ad oggi. Viene anche disposto il rilascio del certificato verde anche a coloro che, positivi al virus passati 14 giorni dalla prima dose o a seguito del completamento del ciclo vaccinale, siano successivamente guariti. \n \nNUMERO UNICO 1500: Per avere informazioni sul green pass ci sarà un unico numero, il 1500. Il decreto abolisce la dicotomia tra il numero 800 91 24 91, per l'assistenza tecnica per l'acquisizione dei certificati verdi, e il 1500, relativo alle informazioni su aspetti sanitari e il rilascio dell'authcode. \n \nCINEMA, TEATRI, STADI: entro il 30 settembre il Comitato tecnico scientifico dovrà esprimere un parere sulle misure di distanziamento e protezione in tutti quei luoghi nei quali si svolgono attività culturali, sportive, sociali e ricreative.
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Il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha rilanciato sulla necessità «calmierare ulteriormente l’onere per l’esecuzione dei test molecolari e antigenici che ricade sui lavoratori e sui cittadini».
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Il sindacalista è intervenuto anche sul rifinanziamento della quarantena per i lavoratori che entrino in contatto con persone positive al Covid-19, norma all’OdG del Consiglio dei Ministri. «E’ prioritario ripristinare la copertura economica per i giorni di quarantena a cui i lavoratori possono essere sottoposti» ha dichiarato il sindacalista sottolineando che «bisogna essere equilibrati per non creare solchi e divisioni tra lavoratori vaccinati e non, né differenze di trattamento». «Per far fronte all’emergenza pandemica – ha chiosato - anche la copertura economica per i periodi di quarantena serve ad avere una situazione più sicura all’interno dei luoghi di lavoro».
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«Come sosteniamo da tempo per fronteggiare questa emergenza pandemica non si può confidare su un unico strumento o su una sola soluzione salvifica. L’impegno di tutti i soggetti coinvolti, datori di lavoro, lavoratori, associazioni di impresa, organizzazioni sindacali e Governo – ha concluso - deve essere teso ad operare fattivamente con più leve senza in alcun modo trascurare l’attenzione per il distanziamento sociale, le forme di prevenzione osservati nei luoghi di lavoro così come non deve essere banalizzato l’utilizzo dei Dispositivi di Protezione Individuale».
","tags":["green pass"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Calmierare ulteriormente l’onere per l’esecuzione dei test molecolari e antigenici che ricade sui lavoratori e sui cittadini. Prioritario ripristinare la copertura economica per i giorni di quarantena a cui i lavoratori possono essere sottoposti, bisogna essere equilibrati per non creare solchi e divisioni tra lavoratori vaccinati e non, né differenze di trattamento»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/green_pass_1632420434038.jpg","label":"GREEN_pass"},"related":null,"createdAt":"2021-09-23T18:07:41.595Z","updatedAt":"2021-09-24T07:26:54.533Z","publishedAt":"2021-09-23T18:07:41.926Z"},{"id":"614c9ee78c2668001b4fc8f0","title":"Disney Store Italia, approda al ministero del Lavoro la Procedura di Licenziamento Collettivo per i 233 dipendenti. Al tavolo anche il Gruppo Percassi interessato a rilevare la rete vendita in dismissione","slug":"disney-ministero-lavoro","content":"
Il passaggio avverrà senza soluzione di continuità e con conseguente mantenimento dell'anzianità convenzionale, retribuzione, livello e ogni elemento del proprio rapporto di lavoro. Disney Store ha confermato la proposta sull’incentivo di € 3.000 in caso di passaggio al Gruppo Percassi, oppure di 9 mensilità in caso di esodo volontario. \n \nCampeotto: «Restano da chiarire le modalità di ricorso all’ammortizzatore sociale.Si è in attesa di un riscontro dallo stesso dicastero al quale è stato posto il quesito dirimente per assicurare ai lavoratori dignità nel passaggio ed un lavoro di qualità» \n \nRoma, 23 settembre 2021 - Al via la fase ministeriale sulla procedura di licenziamento collettivo avviata dal marchio statunitense dopo la formalizzazione della chiusura della rete vendita in Italia, 15 negozi con 233 lavoratori dipendenti. La vertenza è infatti approdata al ministero del Lavoro. \n \nSu esplicita richiesta dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, Il Gruppo Percassi si è reso disponibile ad avviare incontri territoriali per illustrare con maggiori dettagli e particolari, per territorio e sede, il piano che ha elaborato. \n \nPer quanto riguarda il passaggio del rapporto di lavoro, Percassi ha confermato che avverrà senza soluzione di continuità e con conseguente mantenimento dell'anzianità convenzionale, retribuzione, livello e ogni elemento del proprio rapporto di lavoro. \n \nLa direzione di Disney Store ha confermato la proposta sull’incentivo di € 3.000 in caso di passaggio al Gruppo Percassi, oppure di 9 mensilità in caso di esodo volontario. Il tavolo al ministero del Lavoro è aggiornato al 28 settembre. \n \n«Restano da chiarire le modalità di ricorso all’ammortizzatore sociale considerato che il ministero ha già palesato che sarà in capo a Percassi e che, per potervi accedere, sono necessari 90 giorni di anzianità di servizio, presso la nuova società» ha dichiarato il funzionario sindacale Dario Campeotto sottolineando che «si è in attesa di un riscontro dallo stesso dicastero al quale è stato posto il quesito dirimente per assicurare ai lavoratori dignità nel passaggio ed un lavoro di qualità».
","tags":["disney"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/disney_ministero_lavoro_1632411359966.jpg","label":"disney_ministero_lavoro"},"related":null,"createdAt":"2021-09-23T15:36:07.358Z","updatedAt":"2021-09-23T18:18:03.206Z","publishedAt":"2021-09-23T15:36:07.925Z"},{"id":"614494548c2668001b4fc8dd","title":"Super Green Pass, esteso l’obbligo a tutti i lavoratori pubblici, privati e volontari. Le previsioni del DL votato all'unanimità dal Consiglio dei Ministri","slug":"super-green-pass","content":"
«Sarebbe auspicabile che nel Decreto si riportasse in maniera chiara ed univoca che il mancato possesso della certificazione verde, salvo la sospensione dal lavoro, non possa in alcun caso rappresentare un motivo per effettuare un licenziamento» \n \nRoma, 17 settembre 2021 - Rendere i luoghi di lavoro più sicuri e accelerare sulla campagna vaccinale nel tentativo di contrastare l’avanzata delle varianti del Covid-19. Sono questi gli obiettivi del Governo che, in un’ottica universalistica, prima in Cabina di Regia e poi all’unanimità in Consiglio dei Ministri, ha varato le nuove norme sull’estensione dell’obbligo al green pass per tutti i lavoratori pubblici e privati e delle libere professioni. \n \nDal 15 ottobre, data di entrata in vigore del provvedimento, la certificazione verde sarà dunque obbligatoria per gli oltre 23milioni di lavoratori attivi in Italia, nella Pubblica Amministrazione, delle aziende private, ma anche lavoratori autonomi, compresi tutti i soggetti che svolgono a qualsiasi titolo la propria attività di formazione o di volontariato presso le amministrazioni, anche con contratti esterni. \n \nFino al 31 dicembre, termine di cessazione dello stato di emergenza, a chiunque svolge una attività lavorativa nel settore privato è fatto obbligo di “possedere ed esibire su richiesta la certificazione verde Covid-19”, con esclusione dei “soggetti esenti dalla campagna vaccinale rilasciata sulla base di idonea certificazione medica”. \n \nEntro il 15 ottobre i datori di lavoro sono tenuti a definire “le modalità operative per l’organizzazione delle verifiche, prevedendo che tali controlli siano effettuati al momento dell’acceso ai luoghi di lavoro”. \n \nNella bozza del Decreto i lavoratori che non sono in possesso della certificazione verde “sono sospesi dalla prestazione lavorativa, al fine di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro e in ogni caso senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro e, in ogni caso, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto di lavoro” salvo il richiamo alle “conseguenze disciplinari secondo i rispettivi ordinamenti di settore”. \n \nIl lavoratore che viola l’obbligo rischia la sanzione da 600 euro a 1.500 euro. Per le aziende con meno di 15 dipendenti, dopo il quinto giorno di mancata presentazione del green pass, il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore a 10 giorni, e non oltre il termine del 31 dicembre 2021. \n \nIl green pass si ottiene dopo la prima dose di vaccino oppure sottoponendosi ad un tampone molecolare con validità 72 ore o antigenico con validità 48 ore. Il nuovo decreto chiarisce la durata della certificazione verde in caso di contagio: se il lavoratore contrae il Covid dopo la seconda dose del vaccino il contagio equivale alla “somministrazione della terza dose e il green pass è valido 12 mesi”. \n \nSe si viene contagiati oltre il 14° giorno dalla somministrazione della prima dose di vaccino il green pass è rilasciato e “ha validità 12 mesi a decorrere dall’avvenuta guarigione”. Per chi ha contratto il virus e dopo la malattia fa la prima dose di vaccino può ottenere subito il rilascio della certificazione verde. \n \nLa bozza del Dl definisce anche le misure urgenti per la somministrazione dei test antigenici rapidi disponendo che le farmacie sono tenute ad assicurare prezzi calmierati: 8 euro per i minorenni, 15 euro per gli over 18 e pari a zero per chi, per motivi di salute, non può fare il vaccino.
\n\n
La bozza del Decreto definisce anche le disposizioni per lo svolgimento di attività culturali, sportive, sociali e ricreative. \n \n«Il ricorso all’obbligo del green pass che il Governo ha disposto si presenta attualmente come la soluzione più equilibrata e che tiene conto anche delle diverse sensibilità in ordine alla vaccinazione. Esibire la certificazione verde non introduce delle differenze di trattamento tra i soggetti che si sono volontariamente sottoposti alla vaccinazione e coloro i quali non l’hanno ancora fatto». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato l’introduzione delle nuove norme sull’estensione del Green Pass per tutti i lavoratori del comparto pubblico e privato. Per il sindacalista «nell’ambito dei Comitati Aziendali anti Covid-19 vi sono da puntualizzare i nuovi termini con i quali questa nuova fase della generalizzazione dell’obbligo al green pass dovrà misurarsi». \n \n«La Fisascat Cisl – ha precisato - ritiene che anche questa ulteriore stretta da un punto di vista normativo vada accompagnata da tutte le misure attualmente osservate negli ambiti lavorativi». «In questo senso l’introduzione dell’obbligo al green pass non può preludere all’abbandono di tutte le altre misure come l’utilizzo di dispositivi di protezione individuale, distanziamento sociale, impiego delle barriere in plexiglass, di disinfettanti e di ogni altra soluzione stabilita a livello di singolo luogo di lavoro» ha aggiunto Guarini sottolineando che «non bisogna abbassare la guardia soprattutto in relazione alla fatidica data del 15 ottobre, termine temporale dal quale, per effetto della riapertura delle scuole e per il maggiore afflusso di utenza sui mezzi pubblici, qualche epidemiologo prevede un rialzo della curva pandemica». \n \n«Per quanto attiene ai lavoratori – ha poi evidenziato il sindacalista – è indubbio che occorre dare delle risposte chiare e precise in termini di regole che devono valere per tutti senza esclusioni di sorta». Per il sindacalista inoltre «è positiva la previsione normativa sull’esecuzione gratuita dei test molecolari e antigenici rapidi per i cittadini con disabilità o in condizioni di fragilità ma è comunque necessario calmierare ulteriormente l’onere che ricade sui lavoratori e sui cittadini». \n \n«Altrettanto essenziale – ha chiosato il sindacalista – è il ripristino della copertura economica come per la malattia per i giorni di quarantena a cui i lavoratori possono essere sottoposti, l’accesso allo smart working per i lavoratori che possono svolgere in modalità agile la propria prestazione o l’attribuzione ad altre funzioni ad altre attività nell’ambito dell’organizzazione aziendale che limitino il contatto con utenti e clientela, unitamente al ricorso a tutte le altre misure volte a contrastare l’avanzata del Covid-19 e delle sue varianti che hanno permesso in tutti i luoghi di lavoro di garantire standard apprezzabili in termini di prevenzione». \n \nGuarini ha espresso perplessità sul tema degli effetti disciplinari applicati ai lavoratori sprovvisti di green pass. «Dal dispositivo – ha dichiarato - non uscirebbe in maniera chiara ed esplicita la non licenziabilità del lavoratore sprovvisto di green pass per via del rinvio alle discipline contrattuali di settore». «Sarebbe invece auspicabile – ha evidenziato - che nel Decreto si riportasse in maniera chiara ed univoca che il mancato possesso della certificazione verde, salvo la sospensione dal lavoro, non possa in alcun caso rappresentare un motivo per effettuare un licenziamento». \n \nPer il sindacalista «occorre evitare battaglie ideologiche che qualcuno potrebbe strumentalmente alimentare in ordine alla licenziabilità o al demansionamento di lavoratori sprovvisti di green pass in una contingenza storica tanto delicata». «Sarebbe oltremodo ingiustificato – ha concluso - che alcune regole importanti divenissero delle scorciatoie per sbarazzarsi di qualche dipendente».
","tags":["green pass "],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «L’introduzione dell’obbligo alla certificazione verde non può preludere all’abbandono di tutte le altre misure come l’utilizzo di dispositivi di protezione individuale, distanziamento sociale, impiego delle barriere in plexiglass, di disinfettanti e di ogni altra soluzione stabilita a livello di singolo luogo di lavoro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/green-pass_1631884931776.jpg","label":"green pass"},"related":null,"createdAt":"2021-09-17T13:12:52.898Z","updatedAt":"2021-09-23T18:39:16.733Z","publishedAt":"2021-09-17T13:22:25.462Z"},{"id":"61438c5f8c2668001b4fc8c6","title":"Istat. Lavoro, ripresa ancora precaria: più occupati ma crescono i contratti a termine, donne penalizzate. Osservatorio sul Precariato Inps, a giugno assunzioni +23%, balzo stagionali","slug":"istat-ripresa","content":"
Roma, 16 settembre 2021 - Nel secondo trimestre 2021, dopo cinque trimestri di calo, il numero di occupati torna a crescere del 2,3% rispetto allo stesso trimestre del 2020 (+523 mila occupati in un anno). Il tasso di occupazione tra i 15 e i 64 anni sale al 58,2% (+1,7 punti), con incrementi più marcati tra le donne, i giovani di età compresa tra i 25-34 anni e nel Mezzogiorno, “in un contesto di generale riattivazione del mercato del lavoro”. \n \nE’ quanto rileva l'Istat che sottolinea come la ripresa occupazionale osservata rispetto al secondo trimestre 2020 - che ha rappresentato il picco negativo (1,2 milioni di occupati in meno nel secondo trimestre 2020 rispetto allo stesso trimestre del 2019) - ha coinvolto di più coloro che per primi avevano subito gli effetti della pandemia: occupati nei servizi e lavoratori a termine, con maggiori ripercussioni per giovani, donne e stranieri. \n \nL’occupazione rimane ancora inferiore ai livelli pre-pandemia, con 678 mila occupati in meno rispetto al secondo trimestre 2019; in particolare, le donne occupate sono 370 mila in meno (-3,7% rispetto a -2,3% degli uomini) e il tasso di occupazione femminile, al 49,3%, è ancora inferiore di 1,4 punti (-1 punto, al 67,1%, per gli uomini). In crescita sia gli occupati a tempo pieno sia, con maggiore intensità, quelli a tempo parziale (+1,8% e +4,8%, rispettivamente). \n \nNel secondo trimestre 2021, a ritmi più intensi rispetto al trimestre precedente, prosegue la crescita delle persone in cerca di occupazione che salgono a 2 milioni 422 mila unità (+514 mila in un anno, +27,0%). \n \nL'aumento dell'occupazione interessa soltanto i dipendenti a termine (+573mila, +23,6%), in particolare quelli con un lavoro di durata inferiore o pari a 12 mesi, mentre continuano a calare i dipendenti a tempo indeterminato (-29mila, -0,2%) e gli indipendenti (-21mila, -0,4%). \n \nNel complesso dell’economia i contratti a tempo determinato sono circa 3 milioni. Trend confermato anche dall’Inps nell'Osservatorio sul Precariato che, per il primo semestre del 2021, segnala oltre 3 milioni e 323 assunzioni attivate dai datori di lavoro privati con un aumento del 23% rispetto allo stesso periodo del 2020 dovuto principalmente alla crescita iniziata a marzo 2021. \n \nL'aumento, secondo l’Osservatorio Inps, ha riguardato tutte le tipologie contrattuali, risultando però più accentuato per le assunzioni di contratti stagionali (+68%) e in somministrazione (+34%); pressochè stabili risultano invece le assunzioni a tempo indeterminato (+2%). I dati Istat sono stati analizzati in occasione della riunione del Comitato Esecutivo Fisascat convocato in modalità telematica. \n \n«Come sindacato – ha dichiarato il segretario generale Davide Guarini - dobbiamo avere la capacità di invertire il trend dell’occupazione precaria che nei settori del terziario di mercato sta assumendo sempre più caratteristiche strutturali non legate la quadro emergenziale penalizzando i segmenti già deboli del mercato del lavoro: donne, giovani e stranieri». \n \n«Dobbiamo investire sulla quantità del lavoro ma anche sulla qualità dell’occupazione» ha aggiunto il sindacalista che ha anche sollecitato un cambio di passo «sulle politiche attive e sulla formazione con una rete che assicuri ad ogni singolo lavoratore riqualificazione ed inserimento nel circuito produttivo». «Come sindacato – ha concluso – dovremo vigilare sull’impiego efficiente delle risorse del Pnrr, risorse fondamentali per la resilienza del nostro Paese».
","tags":["istat","lavoro","precariato"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Necessario investire sulla quantità del lavoro ma anche sulla qualità dell’occupazione. Urgente un cambio di passo sulle politiche attive e sulla formazione con una rete che assicuri ad ogni singolo lavoratore riqualificazione ed inserimento nel circuito produttivo. Vigilare sull’impiego efficiente delle risorse del Pnrr, risorse fondamentali per la resilienza del nostro Paese»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/istat_1631816791288.png","label":"istat"},"related":null,"createdAt":"2021-09-16T18:26:39.815Z","updatedAt":"2021-09-16T18:26:39.815Z","publishedAt":"2021-09-16T18:26:40.171Z"},{"id":"614350d48c2668001b4fc8c2","title":"Basi Usa, a Matera il 9 e il 10 settembre l’incontro annuale tra sindacati e la commissione Jcpc","slug":"basi-usa-matera","content":"
Roma, 16 settembre 2021 - Si è svolto a Matera il 9 e il 10 settembre il consueto meeting annuale tra i sindacati nazionali di categoria Fisascat Cisl e Uiltucs e la Commissione delle installazioni militari statunitensi in Italia, Jcpc. \n \nL’assise ha esaminato i risultati dell’Indagine Salariale finalizzata alla definizione degli aumenti economici annuali. Per effetto del processo di paycap, gli aumenti comunicati si attestano all'1% ed entreranno in vigore dal 1° settembre 2021, corrispondenti alla contropartita economica per il livello medio di 22,64 euro al mese. L’indagine salariale sarà anche tema di confronto nei prossimi mesi. \n \nSul tavolo anche la situazione occupazionale del personale civile non statunitense nelle cinque installazioni militari con particolare riferimento alle Basi di Vicenza e Aviano, la fusione dei servizi servizio di alloggio e accoglienza per il personale militare o civile, la ripresa delle trattative per l’inquadramento unico, l’accordo temporaneo per le attività stagionali, materie entrambe rinviate causa Covid all'imminente confronto per il rinnovo del contratto nazionale, oltre alla turnazione degli addetti ai servizi antincendio tema sul quale i sindacati a livello locale presenteranno una proposta operativa. Le parti hanno sancito ancora una volta l'impegno a non disperdere nelle riorganizzazioni professionalità e competenze, impegnandosi nel ricercare soluzioni idonee anche nel corso del 2022. \n \nLe Forze Armate hanno assunto inoltre l’impegno di trasmettere entro il mese di novembre 2021 una contro piattaforma ai sindacati e una proposta di calendario di incontri per giungere al rinnovo delle condizioni di impiego entro il 2022. \n \nPur sottolineando la specificità di questo negoziato che di anno in anno vede il riconoscimento del potere di acquisto agli oltre 4000 civili italiani impiegati nelle Basi Americane, risultato non scontato se si tiene anche conto degli effetti della pandemia, la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca ha evidenziato che, il rinnovo contrattuale «è fortemente improntato sul riconoscimento delle esigenze che accomunano le lavoratrici e i lavoratori non sono in ambito lavorativo ma come persone, ovvero come membri anche di reti, siano queste familiari che sociali». La sindacalista auspica «un rapido rinnovo teso ad esercitare anche un ruolo pedagogico, volto a scalfire la dilagante prassi del miope individualismo». \n \nIl prossimo meeting annuale si svolgerà l’8 e il 9 settembre 2022 a Pordenone.
","tags":["basi usa","jcpc"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/basiusa_1631801537944.jpg","label":"basiusa"},"related":null,"createdAt":"2021-09-16T14:12:36.562Z","updatedAt":"2021-09-16T18:57:54.889Z","publishedAt":"2021-09-16T14:12:37.255Z"},{"id":"613c8721e3abdf001b292e2f","title":"Farmacie Private, rinnovato il Contratto Nazionale applicato ai circa 60mila addetti. Ad otto anni dalla scadenza, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs siglano con Federfarma l’ipotesi di accordo, che punta a valorizzare le professionalità, oltre a riconoscere un giusto adeguamento salariale","slug":"farmacie-private-contratto","content":"
Roma, 11 settembre 2021 – Rinnovato il Contratto Nazionale applicato ai circa 60mila addetti delle oltre 18mila Farmacie Private. Ad otto anni dalla scadenza i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con l’associazione datoriale di settore Federfarma l’ipotesi di accordo, che punta a valorizzare le professionalità, oltre a riconoscere un giusto adeguamento salariale. \n \nIl settore a regime conta complessivamente circa 20mila farmacie, comprese le farmacie pubbliche, e più di 6mila parafarmacie. \n \nI sindacati, tenuto conto delle posizioni espresse da Federfarma nel corso di questi anni e delle caratteristiche della presenza sindacale nel settore, esprimono una valutazione complessivamente positiva sull’Ipotesi di accordo, che consente di concludere una difficile vertenza e di riaffermare la funzione del contratto nazionale di lavoro quale fondamentale tutela per i lavoratori e le lavoratrici. \n \nNel comunicare alle proprie segreterie territoriali il risultato raggiunto, le segreterie nazionali dei sindacati che rappresentano la categoria sottolineano l’impegno di lavoratrici e lavoratori nella difficile fase della trattativa, chiusa grazie anche alle azioni di lotta e rivendicazione messe in campo in questi anni. \n \nNon ultima la mobilitazione nazionale programmata lo scorso aprile, al termine dell’ennesimo, infruttuoso incontro con la controparte datoriale. \n \nAllora, la mobilitazione era stata decisa per denunciare alle Istituzioni e all’opinione pubblica la paradossale situazione nella quale lavoratori e lavoratrici venivano chiamati ad un nuovo atto di responsabilità (campagna vaccinale COVID 19) dopo aver garantito per oltre un anno il servizio sanitario indispensabile nella fase emergenziale, pur in assenza di qualsivoglia tutela contrattuale specifica e vedendosi negare da quasi otto anni il giusto riconoscimento salariale per la propria professionalità. \n \nLa mobilitazione aveva sortito i suoi effetti, portando Federfarma a riaprire il tavolo del confronto nel merito di questi problemi e in tempi circoscritti. Una trattativa ostica, che però si è risolta con la rimozione di pressoché tutti gli ostacoli. \n \nIl risultato previsto dall’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale è così sintetizzabile: \n \n· Professionalità: si introduce una nuova figura professionale nell’Area Quadri che, nell’ambito della “Farmacia dei servizi”, svolga attività di gestione di uno specifico settore o area oppure assuma la responsabilità del coordinamento dei servizi nelle Farmacie organizzate per svolgere pluralità di servizi. \n \n· Permessi retribuiti: confermato il diritto per i lavoratori in forza, si introduce un criterio di maturazione progressiva per i nuovi assunti: per coloro che saranno assunti dal 1° novembre 2021 dai titolari di Farmacie fino a 40 dipendenti, le ore di permesso aggiuntive alle ex festività (40 ore) verranno riconosciute in misura pari al 50%, decorsi tre anni dall’assunzione e in misura pari al 100% decorsi sei anni dall’assunzione. A tal fine si terrà conto anche del servizio prestato presso altre Farmacie e del periodo prestato in contratto a tempo determinato o di apprendistato. \n \n· Assistenza sanitaria integrativa: si introduce il diritto alla prestazione a totale carico del datore di lavoro nella misura di 13€ mensili. Ove non sia individuato il Fondo bilaterale per l’erogazione delle prestazioni, il lavoratore percepirà un importo retributivo di pari importo. \n \n· Bilateralità: si prevede la riforma dell’Ente Bilaterale, secondo criteri di efficienza e certezza di prestazioni. Il suo finanziamento sarà ripartito tra datori di lavoro e dipendenti e decorrerà al momento di completamento del predetto cambiamento. \n \n· Salario: l’aumento salariale è pari a 80€ mensili, a decorrere dal 1 novembre 2021, in unica soluzione. \n \n· Durata: il nuovo Contratto scadrà il 31 agosto 2024. A latere dell’Ipotesi di accordo è stata sottoscritta anche l’intesa relativa all’affidamento alle Farmacie del Piano Nazionale vaccinale e delle attività di screening per il Covid-19 mediante tamponi antigenici rapidi e test sierologici. Essa prevede la costituzione di un Osservatorio Nazionale e di Comitati Regionali paritetici cui è assegnato il compito di individuare e suggerire, anche attraverso apposite linee guida, adeguate soluzioni al fine di dirimere eventuali problematiche; inoltre, si conviene il riconoscimento di un compenso aggiuntivo non inferiore a 2,00 euro lordi, per ciascuna vaccinazione effettuata dal farmacista; quest’ultimo potrà, in alternativa, optare per un compenso forfettario annuale nella misura di 200,00 euro lordi.
","tags":["ccnl farmacie","farmacie","federfarma"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacia_1631356906268.jpg","label":"farmacia"},"related":null,"createdAt":"2021-09-11T10:38:25.958Z","updatedAt":"2021-09-11T11:05:23.012Z","publishedAt":"2021-09-11T10:43:29.327Z"},{"id":"613c87f3e3abdf001b292e31","title":"Ccnl Farmacie Private, Guarini: «Rinnovo contrattuale importante passo avanti per lavoratori di un settore in prima linea nel garantire nel territorio la continuità sanitaria anche in piena emergenza pandemica»","slug":"ccnl-farmacie-rinnovo","content":"
Roma, 11 settembre 2021 - «Il rinnovo del Contratto Nazionale applicato ai circa 60mila addetti delle farmacie private rappresenta un importante passo avanti per le lavoratrici e i lavoratori di un settore in prima linea nel garantire la continuità sanitaria nel territorio anche in piena emergenza pandemica». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato la sottoscrizione dell’ipotesi di accordo siglata dai sindacati di categoria Cgil Cisl Uil e l’associazione datoriale di settore Federfarma. \n \nPer il sindacalista «la cosiddetta “Farmacia dei Servizi” dovrà avere un ruolo sempre più importante nel Sistema Sanitario Nazionale, e questo passa assolutamente tramite il riconoscimento dei professionisti che svolgono il loro ruolo all’interno della farmacia, a prescindere che essi dipendenti o titolari». \n \n«Per questo – ha aggiunto Guarini - è importante non il solo rinnovo contrattuale, che era scaduto da circa 8 anni, ma anche l’istituzione degli Osservatori regionali, ambito nel quale sviluppare e migliorare i servizi che la rete delle farmacie può assicurare alla popolazione, già duramente colpita da questa pandemia». \n \n«Dopo tanto, troppo, tempo – ha concluso il sindacalista - un passo decisivo per sviluppare un servizio farmaceutico territoriale che sappia rispondere alle esigenze della cittadinanza. \n \nE’ un riconoscimento reciproco dell’importanza fondamentale che questo settore può avere nel sistema sanitario nazionale. Auspico che sia solo il primo passo di un nuovo percorso di relazioni sindacali per il giusto riconoscimento della professionalità degli impiegati in questo settore». \n \nE’ il funzionario nazionale della categoria cislina Dario Campeotto a sottolineare la valenza dei nuovi istituti contrattuali introdotti con il rinnovo, a cominciare dalla «definizione del nuovo profilo professionale che permette un ampliamento del proprio percorso professionale, di per sè una grande novità per le farmacie private». \n \n«L’aumento economico non rateizzato corrisposto sin da subito – ha poi evidenziato Campeotto - permette di dare un piccolo sollievo a chi in quest’ultimo anno e mezzo è rimasto in prima linea nel garantire la continuità di servizio in piena pandemia». \n \n«L’istituzione degli osservatori regionali – ha chiosato - permetterà un più attento monitoraggio delle condizioni di sicurezza a garanzia non solo degli operatori del settore, ma, anche e soprattutto, della cittadinanza che usa ormai con continuità i servizi offerti». \n \nE infine «il riconoscimento dell’anzianità di servizio svolta in qualsiasi farmacia aperta al pubblico per la maturazione dei ROL, che consolida il senso di appartenenza al settore in una sorta di mutualizzazione dell’esperienza acquisita».
","tags":["farmacie","farmacia","federfarma"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"«La cosiddetta “Farmacia dei Servizi” dovrà avere un ruolo sempre più importante nel Sistema Sanitario Nazionale, e questo passa assolutamente tramite il riconoscimento dei professionisti che svolgono il loro ruolo all’interno della farmacia, a prescindere che essi dipendenti o titolari»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/farmacista_1631356688267.jpg","label":"farmacista"},"related":null,"createdAt":"2021-09-11T10:41:55.433Z","updatedAt":"2021-09-11T11:05:53.601Z","publishedAt":"2021-09-11T10:42:33.000Z"},{"id":"6139ec0ae3abdf001b292e2b","title":"Green pass ed estensione a personale pulizia e mense scuole ed Rsa","slug":"green-pass-rsa","content":"
Roma, 9 settembre 2021 - «Da un punto di vista della coerenza il fatto che si richieda l’esibizione del green pass anche ai collaboratori esterni per enti o istituti nei quali la certificazione verde è richiesta al personale delle amministrazioni è una scelta inevitabile e conseguente anche se resta qualche elemento di incongruenza non del tutto superato». \n \nCosì il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato le nuove norme sull’estensione del Green Pass agli addetti alle pulizie e alle mense scolastiche e nelle Rsa. \n \n«Riteniamo che in tutti i luoghi di lavoro vadano utilizzate tutte le armi a disposizione contro il Covid 19 a partire dalle regole basiche di distanziamento sociale e dall’utilizzo della mascherina, fino alle altre misure specifiche previste dai Protocolli aziendali che necessitano di un aggiornamento» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «tra le armi a disposizione per fronteggiare questa pesante crisi vi è naturalmente anche la vaccinazione rispetto alla quale sosteniamo la posizione espressa autorevolmente nei giorni scorsi in maniera unitaria da Cgil Cisl e Uil».
","tags":["green pass","mense scolatiche","rsa"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Scelta inevitabile e conseguente. Nei luoghi di lavoro utilizzare tutte le armi a disposizione contro il Covid-19, dalle regole basiche di distanziamento fino alle misure previste dai Protocolli aziendali che necessitano di un aggiornamento»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/greenpass_1631185915868.jpg","label":"greenpass"},"related":null,"createdAt":"2021-09-09T11:12:10.728Z","updatedAt":"2021-09-09T11:12:10.728Z","publishedAt":"2021-09-09T11:12:10.975Z"},{"id":"6139e2bfe3abdf001b292e22","title":"Green pass e mense scolastiche: le Parti Sociali chiedono un intervento normativo del Governo","slug":"green-pass-mense-scolastiche","content":"
Roma, 9 settembre 2021 – Dopo l’incontro di martedì scorso con i dirigenti del Ministero dell’Istruzione e del Ministero della Salute richiesto per avere un chiarimento rispetto alla situazione di incertezza e confusione che si è venuta a realizzare, in questi giorni, per le imprese e le lavoratrici e lavoratori delle mense scolastiche, le Parti Sociali hanno chiesto un intervento del Presidente del Consiglio. \n \nCome confermato dai Dirigenti ministeriali nell’incontro, il Decreto-legge 6 agosto 2021, n. 111 prevede che tutto il personale scolastico del sistema nazionale di istruzione e universitario, noncheì gli studenti universitari, devono possedere e sono tenuti a esibire la certificazione verde COVID-19. \n \nLa norma non ha incluso nella platea di riferimento il personale dipendente delle imprese in appalto, a partire da quelle che gestiscono il servizio di ristorazione/mensa all’interno delle scuole di ogni ordine e grado. Tuttavia alcune Amministrazioni locali hanno inteso estendere anche a loro tale indicazione. \n \nI Ministeri interpellati hanno confermato la necessità di una norma di legge dedicata che solo il Governo può emanare. \n \n“A fronte di questa incertezza – dichiarano congiuntamente le Associazioni Datoriali e le OO.SS. - chiediamo che il Governo operi un chiarimento attraverso un intervento normativo che, per quanto ci riguarda, deve essere l’introduzione dell’obbligo vaccinale. Se invece, come emerge dalle indiscrezioni di stampa, il Consiglio dei Ministri di oggi fosse orientato a prevedere un’estensione del Green Pass, riteniamo necessario che si realizzi una uniformità di trattamento, prerogative, tutele e condizioni per tutto il personale che opera nella scuola”. \n \nÈ la richiesta congiunta contenuta in una missiva che le Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore, le Organizzazioni Sindacali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs e le Associazioni datoriali Angem e Alleanza delle Cooperative Italiane (Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi), hanno inviato al Presidente Draghi. \n \n“Come già dichiarato e visti i tempi ristretti rispetto all’avvio dell’anno scolastico, è necessario che imprese, lavoratori e lavoratrici siano posti in condizione di poter attuare questo processo, con norme dedicate, adeguate e chiare, valevoli per l’intero territorio nazionale, nonché modalità operative precise nelle responsabilità, compiti e strumenti.”- concludono le Parti Sociali.
","tags":["green pass"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mensescuola_1631183531586.jpg","label":"mensescuola"},"related":null,"createdAt":"2021-09-09T10:32:31.036Z","updatedAt":"2021-09-09T10:48:02.604Z","publishedAt":"2021-09-09T10:32:31.310Z"},{"id":"61379d9ce3abdf001b292e1d","title":"Covid. Dell'Orefice: «Su Green Pass in Grande Distribuzione Organizzata serve confronto con parti datoriali. Sosteniamo obbligo vaccinale per Legge»","slug":"green-pass-gdo","content":"
Roma, 7 settembre 2021 – «Invece che uscire con dichiarazioni alla spicciolata sul tema, a questo punto varrebbe la pena di confrontarci, sindacati e parti datoriali, per aggiornarci su temi che possono essere delicati e invasivi. Noi non siamo per l'esternazione ma per il confronto». Così il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl, Vincenzo Dell'Orefice, intervistato dall’Agenzia Stampa Adnkronos/Labitalia ha commentato le dichiarazioni di Alberto Frausin, presidente di Federdistribuzione, che ha dato l'assenso della sua organizzazione all'estensione del green pass per i lavoratori della Grande Distribuzione Organizzata. \n \n«Secondo noi – ha aggiunto il sindacalista - se ci deve essere green pass per i lavoratori nella grande distribuzione allora ci deve essere anche per i clienti, come avviene per la ristorazione. A quanto sembra – ha poi chiosato - l'unica preoccupazione delle aziende è quella, legittima, di non doversi sobbarcare gli oneri economici del green pass per i lavoratori». \n \nDell’Orefice ha poi commentato le parole di Francesco Pugliese, amministratore delegato di Conad, che ha sottolineato che "i dipendenti non vaccinati vadano in aspettativa non retribuita, così possiamo sostituirli”. \n \n«Pugliese – ha dichiarato il sindacalista - ha avuto il merito di porre una questione che sicuramente esiste e c'è. Come è ovvio che sia, ogni provocazione, anche la più intelligente, deve tenere conto delle tante complessità che si presentano». \n \n«Serve fare due cose – ha evidenziato - intanto concordare all'interno delle Commissioni Covid aziendali tutte le forme utili per il contenimento della pandemia, e due, per evitare il rischio di un contenzioso infinito per i lavoratori che saranno sospesi per queste motivazioni, se in un luogo di lavoro affluiscono anche utenza e clientela è normale che ci siano le stesse regole: sia per il cliente sia per chi vi lavora». \n \n«Per noi questa è una logica che va bene. Sarebbe non risolutivo introdurre l' obbligo del green pass solo per i lavoratori» ha poi rimarcato. \n \nE, sui rischi di nuovi provvedimenti restrittivi in autunno per frenare la pandemia il sindacalista ha sottolineato che «non possiamo permetterci nuovi lockdown lunghi e generalizzati come quelli che abbiamo vissuto, perché non ci sarebbe Pnrr che regga rispetto all'onda d'urto di una chiusura protratta per mesi e per intere attività. \n \nCon nuove zone rosse e chiusure di negozi di abbigliamento in alcune regioni d'Italia rischieremmo stavolta di avere aziende che portano i libri in tribunale». \n \nDell’Orefice ha evidenziato che «c'è stata una polemica stucchevole a spingere le organizzazioni sindacali per promuovere via pattizia l'obbligo vaccinale» ma che «non compete alle organizzazioni sindacali» ed anche che «il Sindacato abbiamo sensibilizzato fin dall'inizio i lavoratori a vaccinarsi. «E come organizzazioni sindacali del commercio – ha chiosato - abbiamo chiesto al governo di inserire i lavoratori del commercio che sono a contatto diretto con la clientela, come le cassieri, tra le categorie per la vaccinazione. Ma non siamo stati ascoltati». \n \nSecondo Dell'Orefice «ogni altra cosa che non sia l'obbligo vaccinale per legge creerebbe contenziosi, contribuirebbe a esacerbare gli animi, a introdurre differenze tra clienti e lavoratori e nell'ambito della grande distribuzione organizzata chiedere al lavoratore non vaccinato di astenersi dall'attività lavorativa potrebbe anche non essere funzionale perché nei supermercati ci vanno anche i clienti a cui non è richiesto il green pass».
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Roma, 3 settembre 2021 – Il Governo e il Miur convochino urgentemente un Tavolo presso il Ministero dell’Istruzione ed operino un chiarimento sulla recente normativa che ha introdotto misure urgenti per l’esercizio in sicurezza delle attività scolastiche e universitarie imponendo l’obbligo della certificazione verde per tutto il personale scolastico del sistema nazionale di istruzione e universitario, noncheì gli studenti universitari, escludendo nella platea di riferimento il personale dipendente delle imprese in appalto, a partire da quelle che gestiscono servizio di ristorazione/mensa all’interno delle scuole di ogni ordine e grado. \n \nÈ la richiesta congiunta contenuta in una missiva che le Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore, le Organizzazioni Sindacali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs e le Associazioni datoriali Angem e Alleanza delle Cooperative Italiane (Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi), hanno inviato al Ministro dell’Istruzione Patrizio Bianchi, al Ministro della Salute Roberto Speranza e ai Presidenti della Conferenza Stato- Regioni Massimiliano Fedriga e dell’ANCI, Antonio Decaro. \n \nNella nota le Parti evidenziano che “in queste ore, alcune amministrazioni locali (Roma e Milano, per citare le più rilevanti) hanno inteso estendere tale indicazione anche al personale delle mense scolastiche e universitarie, generando confusione nelle scuole ed esponendo imprese e lavoratori al rischio di non poter operare con la dovuta serenità. Chiediamo pertanto che il Governo e il MIUR operino un chiarimento della suddetta normativa”. \n \nLe lavoratrici e i lavoratori operanti nel settore della Ristorazione scolastica e universitaria - in prevalenza donne, con contratto a tempo indeterminato a tempo parziale – sono circa 40mila e annualmente assicurano il servizio di preparazione e somministrazione di oltre 430 milioni di pasti. \n \nIl Comitato Tecnico-Scientifico e il Ministero dell’Istruzione, come richiesto e sempre affermato dalle Parti Sociali del settore, considerano fondamentale il ruolo sociale ed educativo della refezione scolastica, parte integrante dell’offerta formativa, connotata come esperienza di valorizzazione e crescita costante delle autonomie dei bambini, che per questo debba essere garantita per tutti gli aventi diritto. \n \nLe Parti Sociali sottolineano nella nota: “così come nel febbraio 2021 abbiamo siglato un Protocollo di intesa con il quale abbiamo richiesto alle Istituzioni di inserire prioritariamente nel piano vaccinale anti Covid-19, definito dal Ministero della Salute, i lavoratori operanti nel settore della Ristorazione collettiva, oggi riaffermiamo il sostegno alla campagna vaccinale e l’assoluta priorità di garantire massima sicurezza per addetti e utenti del servizio”. \n \n“Per questo – conclude la nota - è necessario che imprese, lavoratori e lavoratrici siano poste in condizione di poter attuare questo processo, con norme dedicate, adeguate e chiare, valevoli per l’intero territorio nazionale, nonché modalità operative precise nelle responsabiità, compiti e strumenti”.
","tags":["mense","mense scolatiche"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mensa-scolastica_1630665214346.jpg","label":"mensa-scolastica"},"related":null,"createdAt":"2021-09-03T10:41:34.411Z","updatedAt":"2021-09-03T10:41:34.411Z","publishedAt":"2021-09-03T10:41:33.300Z"},{"id":"611d4556e3abdf001b292e11","title":"Turismo, Ispettorato Nazionale del Lavoro: a Ferragosto irregolari 7 aziende su 10","slug":"turismo-INL","content":"
Roma, 18 agosto 2021 - «Lo scorcio disvelato dai controlli presso i pubblici esercizi, nella ristorazione e nel settore ricettivo è speculare alla polemica preferiale sulla penuria di lavoratori nel settore turistico. Quanti, nelle scorse settimane, sui mezzi di stampa sostenevano che i disoccupati preferissero poltrire sul divano e percepire il Reddito di cittadinanza, piuttosto che l’indennità per i lavoratori stagionali del turismo introdotta dalla recente normativa di sostegno per far fronte alla situazione pandemica in atto, in luogo di accettare un’occupazione stagionale, riflettano su ciò che hanno enfaticamente sostenuto». \n \nCosì il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato i dati dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro sulle ispezioni effettuate nella giornata di Ferragosto dai quali è emersa l’irregolarità di oltre 7 aziende su 10. \n \n«Non vogliamo generalizzare – ha sottolineato il sindacalista - sarebbe profondamente sbagliato ed ingiusto. Non staremo mai dalla parte di chi afferma che nei pubblici esercizi ci sia solo illegalità e sfruttamento. I dati d’altronde aiutano a capire che non bisogna rincorrere le suggestioni lanciate da chi è solito esprime unicamente opinioni decontestualizzate, infondate e prive di qualsivoglia ancoraggio alla realtà». \n \n«Può capitare, e l’esito delle verifiche lo testimonia – ha evidenziato - che ai lavoratori stagionali del turismo venga offerto un rapporto lavorativo in nero o grigio, a condizioni fuori dalle regole, da svolgere in modalità apertamente confliggenti con le previsioni di legge e di contratto». \n \n«Un settore tanto importante quale è il comparto turistico – ha chiosato Guarini - è fatto purtroppo anche di questo. Le semplificazioni fanno il gioco di alcuni imprenditori disinvolti che rischiano di screditare una intera categoria». \n \n«Quando si parla di lavoro e di lavoratori – ha concluso il sindacalista – ci permettiamo di raccomandare maggiore cautela, essere meno semplicistici e avere più attenzione rispetto alle responsabilità che si intende ricondurre in capo ai lavoratori. Ci aspetta certamente un lavoro molto impegnativo: una guerra senza quartiere in questo come in altri settori per rendere il lavoro nel Terziario di mercato un lavoro dignitoso e di qualità».
","tags":["turismo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Alcuni imprenditori disinvolti rischiano di screditare una intera categoria, occorre avere rispetto quando di parla di lavoratori e serve maggiore impegno per rendere il lavoro nel Terziario di mercato un lavoro dignitoso e di qualità»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/bar_covid_1629308230612.png","label":"bar_covid"},"related":null,"createdAt":"2021-08-18T17:37:26.691Z","updatedAt":"2021-08-18T17:48:23.152Z","publishedAt":"2021-08-18T17:37:25.683Z"},{"id":"61123f77e3abdf001b292e09","title":"Contratto imprese di pulizia, servizi integrati/multiservizi: la consultazione dei lavoratori approva il rinnovo con il 97% di voti favorevoli","slug":"contratto-pulizie","content":"
Roma, 10 agosto 2021 – L’accordo di rinnovo del contratto nazionale delle imprese di pulizia, servizi integrati/multiservizi ha incassato il consenso dei lavoratori. \n \nLa consultazione dell’intesa, conclusa il 6 agosto, era stata avviata dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti dopo la sottoscrizione dell’ipotesi di accordo con le associazioni imprenditoriali di settore avvenuta il 9 luglio scorso. https://www.fisascat.it/news/pulizie-multiservizi-intesa \n \nL’esito delle votazioni ha espresso un’ampia maggioranza di consenso, con il 97% di voti favorevoli dei partecipanti alle assemblee consultative, confermando il via libera già espresso dagli oltre 2mila lavoratori che hanno preso parte all’Attivo Unitario delle Delegate e dei Delegati convocato dai sindacati in modalità telematica il 16 luglio. \n \nA seguito del risultato positivo riportato, le organizzazioni sindacali hanno comunicato alle associazioni imprenditoriali firmatarie l’immediata disponibilità a procedere alla stesura del testo complessivo. Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltrasporti nazionali ringraziano le lavoratrici e i lavoratori per la partecipazione alla consultazione ed esprimono soddisfazione per l’ampio consenso espresso, segno di una convinta condivisione del risultato realizzato, ottenuto soprattutto grazie all’impegno, alle iniziative e alle mobilitazioni che le lavoratrici e lavoratori hanno realizzato durante la lunga trattativa.
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Blanca: «Così come richiesto dalle organizzazioni sindacali è necessario affrontare la vertenza su più fronti affinché siaindividuato e condiviso un percorso finalizzato alla salvaguardia occupazionale, prestando particolare attenzione al fatto che si tratta di occupazione prevalentemente femminile con contratti part time».
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Roma, 3 agosto 2021 – Formalizzato il trasferimento di ramo d’azienda Douglas Italia al Gruppo Ovs. Le due direzioni societarie e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottoscritto un verbale di accordo sindacale per il trasferimento di 13 negozi e il passaggio dei 27 lavoratori in forza e un Protocollo di intesa sulla ricollocazione di 22 dipendenti impiegati in altri 8 negozi della rete Douglas Italia per i quali il Gruppo OVS ha già richiesto agli enti competenti le licenze commerciali per poter esercitare il servizio di vendita al dettaglio di abbigliamento per donna, uomo e bambino.
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Le scorse settimane era stato formalizzato il trasferimento di ramo d’azienda di altri 10 negozi e di 37 lavoratori della rete vendita Douglas Italia alla Vallesi SpA.
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Allo stato circa 250 lavoratori avrebbero risolto su base non oppositiva il rapporto di lavoro. Nelle prossime settime si lavorerà con negoziazioni anche a livello territoriali affinchè non si concretizzi l’esubero iniziale di 457 posti di lavoro, in parte risolto con la cessione dei negozi. Fino al 7 novembre permane comunque l’ammortizzatore sociale con causale Covid.
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La Fisascat Cisl ha commentato positivamente la sottoscrizione delle intese con il Gruppo OVS.
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«Con la sottoscrizione dei due testi – ha dichiarato il segretario generale aggiunto della categoria cislina Vincenzo Dell’Orefice - la parte sindacale si è data l’obiettivo di comporre un equilibrio complessivo e, perlopiù, omogeneo per tutti i 49 lavoratori impiegati da Douglas Italia SpA nei 21 negozi d’interesse di OVS SpA». «Offrire un’opportunità d’impiego nell’ambito di una realtà solida come OVS SpA, vista la situazione generale di contesto – ha aggiunto il sindacalista - non può considerarsi un aspetto scontato o dovuto per la totalità dei rapporti di lavoro che, grazie alle intese, non verranno dispersi».
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«Sicuramente – ha chiosato Dell’Orefice - occorrerà propiziare un sano confronto fra i sindacati territoriali e l’Azienda che subentrerà nei negozi ricompresi nell’ambito applicativo delle pattuizioni raggiunte, al precipuo fine di rendere il più possibile ordinato l’innesto di lavoratrici e lavoratori provenienti da un comparto non del tutto collimante col core business dell’Azienda mestrina e, soprattutto, inseriti in una struttura organizzativa diversa da quella di OVS SpA». «In tal senso – ha concluso - quanto condiviso offre gli appigli utili per tenere sotto controllo le dinamiche di assestamento operativo che accompagneranno l’immissione a lavoro di quanti dal 1° settembre 2021 passeranno alle dipendenze di OVS SpA».
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Sulla vertenza è intervenuta anche la segretaria nazionale Aurora Blanca. «Così come richiesto dalle organizzazioni sindacali – ha dichiarato la sindacalista - è necessario affrontare la vertenza su più fronti affinché siaindividuato e condiviso un percorso finalizzato alla salvaguardia occupazionale, prestando particolare attenzione al fatto che si tratta di occupazione prevalentemente femminile con contratti part time». Per Blanca «sarà anche necessario investire sulle risorse umane e su percorsi di formazione specifica per riconvertire le professionalità ai nuovi segmenti del mercato, puntando su soluzioni di prospettiva di lunga durata».
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L’Accordo sul trasferimento di ramo d’azienda Douglas Italia al Gruppo OVS
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A far data dal 1° settembre 2021, in virtù dell’accordo sindacale, si perfezionerà il trasferimento di ramo d’azienda dei 13 negozi ubicati ad Avezzano-Via Cataldi, Fabriano-Piazza Milani, Follonica-Via Arezzo (l’unico punto vendita nel quale non risultano essere in forza dipendenti), Piombino-Corso Italia, Pistoia-Via Buozzi, Prato-Via Garibaldi, Desenzano-Piazza Malvezzi, Ferrara-Via Mazzini, Torino-Via Chiesa della Salute, Molfetta-Via Cavallotti, Roma-Via Boccea, Nuoro-Centro Commerciale Pratosardo e Milano-Corso San Gottardo
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Ai 27 lavoratori in forza - di cui 3 a tempo determinato - che transiteranno alle dipendenze del gruppo mestrino previa sottoscrizione di un apposito verbale di conciliazione, il Gruppo OVS riconoscerà tutte le spettanze individuali maturate con Douglas Italia SpA e non fruite - quali T.F.R., ferie/ROL/PIR; non cambierà il CCNL, che continuerà ad essere quello della DMO; troverà applicazione il Contratto integrativo aziendale vigente presso il cessionario; sarà anche garantita l’attuale sede di lavoro (per OVS SpA sarà possibile, tuttavia, destinare le lavoratrici ed i lavoratori ad altri Pdv per l’effettuazione di iniziali periodi di affiancamento e formazione); a parità di livello e di tipologia di orario in base all’organizzazione aziendale della Società che ha acquisito il ramo, al personale la cui titolarità del rapporto di lavoro passerà in capo ad OVS SpA saranno, inoltre, mantenute le medesime condizioni economiche, di anzianità, di orario di lavoro e di inquadramento.
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In presenza di disallineamenti fra le precedenti condizioni contrattuali individuali ed il Modello Organizzativo Aziendale di OVS SpA, le parti si incontreranno a livello territoriale per condividere le adeguate soluzioni. Su iniziativa sindacale, OVS SpA si renderà disponibile a tenere confronti e monitoraggi in relazione all’operazione anche a livello territoriale.
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Rispetto alla comunicazione preventiva concernente la cessione di ramo datata 6 luglio 2021, che indicava in 15 negozi la consistenza del ramo aziendale oggetto di trasferimento, le parti hanno condiviso il percorso sopra schematizzato per un numero inferiore di Pdv, vale a dire 13 negozi, in quanto le unità operative di Arezzo-Corso Garibaldi e di Milano-Viale Piave sono state espunte dall’operazione, poiché in esse sono state ravvisate delle carenze autorizzative che ne hanno inibito il passaggio. È stato comunque stabilito nell’intesa che, nel caso in cui tali carenze fossero sanate, si procederà alla riattivazione dell’iter di trasferimento con specifica comunicazione per i due punti vendita.
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Il Protocollo di intesa sulla ricollocazione di ulteriori 8 negozi Douglas Italia acquisiti direttamente dal Gruppo OVS
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Le Parti hanno anche siglato un Protocollo di intesa sulla ricollocazione del personale già impiegato in altri 8 negozi della rete Douglas Italia (Gioia Del Colle-Via Roma, Roma–Corso Vittorio Emanuele, Nuoro–Via Veneto, Roma–Via Dei Castani, Roma–Via Torrevecchia, Foggia–Centro Commerciale Grandapulia, Cagliari–Via Manno e Tivoli-Via Pacifici) per i qualiil Gruppo OVS ha già richiesto agli enti competenti le licenze commerciali per poter esercitare il servizio di vendita al dettaglio di abbigliamento per donna, uomo e bambino; entro il 7 novembre OVS SpA farà la proposta assuntiva ai 22 dipendenti in forza.
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La sede di lavoro per coloro che accetteranno la proposta occupazionale sarà prioritariamente il negozio di provenienza o il comune di residenza, mentre, qualora non fosse possibile ricollocarli in tali contesti, si attiverà un confronto locale per trovare le soluzioni più appropriate.
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Le condizioni applicate ai rapporti di lavoro sono così sintetizzabili: l’assunzione a tempo indeterminato della lavoratrice o del lavoratore avverrà, previa formalizzazione di idoneo verbale ex artt. 410 e 411, in coerenza con le esigenze produttive e organizzative del lavoro applicate (MOA) da OVS SpA; a parità di orario di lavoro, di mansione e di livello verrà mantenuta la retribuzione individuale (ad esclusione di specifiche indennità); non sarà richiesto il periodo di prova; vi sarà il mantenimento delle anzianità ai soli fini dei criteri di scelta nei casi di esuberi, licenziamenti e trasferimenti; troverà applicazione il Contratto integrativo in essere in Ovs SpA.
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Anche in questo caso non è stato trascurato il tema del confronto e del monitoraggio. I Sindacati potranno richiedere ad OVS SpA, anche a livello territoriale, un confronto di verifica e monitoraggio sulla corretta applicazione del protocollo stesso, che dovrà avvenire tempestivamente ed in ogni caso entro e non oltre 3 giorni lavorativi dalla ricezione della richiesta. La società si renderà disponibile a tenere confronti e monitoraggi delle ricollocazioni delle lavoratrici e dei lavoratori provenienti dagli 8 negozi in parola, anche a livello territoriale, previa richiesta delle organizzazioni sindacali.
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","tags":["douglas","ovs"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «La parte sindacale si è data l’obiettivo di comporre un equilibrio complessivo e omogeneo. Offrire un’opportunità d’impiego nell’ambito di una realtà solida come OVS SpA, vista la situazione generale di contesto non può considerarsi un aspetto scontato o dovuto per la totalità dei rapporti di lavoro che, grazie alle intese siglate, non verranno dispersi»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/douglas_ovs_1628009620537.png","label":"douglas_ovs"},"related":null,"createdAt":"2021-08-03T16:54:23.173Z","updatedAt":"2021-08-03T16:54:23.173Z","publishedAt":"2021-08-03T16:54:21.772Z"},{"id":"6103c644e3abdf001b292df9","title":"Al via la stagione congressuale in casa Cisl. Il XX Congresso Nazionale Fisascat Cisl dal 5 all’8 aprile 2022","slug":"avvio-congresso","content":"
Roma, 30 luglio 2021 - Si apre la stagione dei congressi in casa Cisl. Il Consiglio Generale confederale del 21 luglio ha dato l’avvio al lavoro preparatorio dei vari organismi delle federazioni di categoria e delle unioni sindacali ai vari livelli. \n \nIn casa Fisascat Cisl il Consiglio Generale ha deliberato la convocazione del XX Congresso nazionale dal 5 all’8 aprile 2022. \n \nEntro il 15 novembre si svolgeranno le assemblee congressuali nei luoghi di lavoro/leghe/Rls, entro il 20 dicembre i congressi territoriali, entro il 31 gennaio i congressi regionali. Anche il massimo organismo statutario della Fist Cisl ha deliberato la convocazione del II Congresso Nazionale dal 27 al 29 aprile 2022. \n \n«L’occasione del congresso – ha dichiarato il segretario generale Davide Guarini - si annuncia come un appuntamento significativo e importante nella vita dell’organizzazione sindacale dei lavoratori del terziario di mercato e servirà a fare il punto circa le condizioni economiche di insieme di categorie e settori sui quali impatta la crisi pandemica ancora in atto». \n \n«Nella quattro giorni di congresso – ha aggiunto il sindacalista - la Fisascat Cisl rifletterà su quanto fatto e su quanto ancora da fare per migliorare ed aggiornare la sua offerta di militanza in termini di partecipazione alle lavoratrici e ai lavoratori che spesso vengono marginalizzati nel dibattito pubblico». \n \n«Il confronto interno alla federazione cislina – ha concluso Guarini - servirà soprattutto a valorizzare il contributo alla crescita del Paese che quotidianamente arriva dai settori del terziario che rappresentano oltre il 70% in termini di Pil e più del 70% dell’occupazione in Italia».
","tags":["congresso"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Il confronto interno alla federazione cislina servirà soprattutto a valorizzare il contributo alla crescita del Paese che quotidianamente arriva dai settori del terziario che rappresentano oltre il 70% in termini di Pil e più del 70% dell’occupazione in Italia».","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/congresso_1627637309491.jpg","label":"congresso"},"related":null,"createdAt":"2021-07-30T09:28:36.474Z","updatedAt":"2021-07-30T15:43:59.375Z","publishedAt":"2021-07-30T09:28:36.164Z"},{"id":"6103c14ce3abdf001b292df3","title":"iN’s Mercato S.p.A. la nota insegna italiana del discount sigla con i Sindacati il Contratto di Espansione: entro il 30 giugno 2022 fino a 83 nuove assunzioni in rapporto a quanti aderiranno allo scivolo pensionistico","slug":"ins-mercato","content":"
Roma, 30 luglio 2021 - La nota insegna italiana del discount iN’s Mercato S.p.A. ha siglato con i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil il Contratto di Espansione. In virtù dell’intesa la direzione aziendale assumerà nuovo personale in rapporto 1:1 rispetto ai lavoratori, fino ad un massimo di 83, che aderiranno al programma di uscita anticipata, unicamente coloro che, in linea con le finalità della normativa di legge, si trovino a non più di 36 mesi dal 30 novembre 2021 dal conseguimento del diritto alla pensione, di vecchiaia o anticipata. \n \nAi lavoratori, iN’S Mercato S.p.A. riconoscerà per tutto il periodo fino al raggiungimento del diritto alla pensione, comprensivo degli ulteriori tre mesi prima della relativa decorrenza (finestra) una indennità mensile commisurata al trattamento pensionistico lordo maturato dal dipendente all'atto della risoluzione del rapporto di lavoro. \n \nNel periodo intercorrente tra il 1° dicembre 2021 e il 30 giugno 2022 saranno assunti lavoratori aventi profili professionali in linea con il programma di sviluppo; appositi programmi di formazione e riqualificazione supportati da spiani formativi certificati da società specializzata garantiranno l’adeguamento indispensabile delle competenze trasversali e tecniche alle nuove esigenze di mercato. \n \nSaranno inseriti lavoratori per il 50% a tempo indeterminato e per il restante 50% con contratto di apprendistato professionalizzante; tuttavia, nel caso di lavoratori inseriti col contratto di apprendistato iN’S Mercato S.p.A. si è impegnata a confermare l’80% degli apprendisti assunti e ad integrare l’eventuale restante 20% non confermato con nuove assunzioni sempre mediante contratto di apprendistato. \n \nLa finalità dichiarata dell’intesa è quella di contribuire a far restare competitiva sul mercato l’insegna Discount e, per il tramite di una trasformazione dell’organizzazione aziendale nel suo complesso che preveda innanzitutto il coinvolgimento del proprio personale in progetti di rafforzamento e adeguamento delle competenze, metterla nella condizione di rispondere adeguatamente alle dinamiche dal lato della domanda. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Lo strumento del Contratto di espansione - ha dichiarato il segretario generale aggiunto della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice – è particolarmente indicato per affrontare le transizioni organizzative e commerciali che diverse aziende della GDO si trovano a vivere, in quanto con esso si danno opportunità sia a chi cerca un impiego che a chi, legittimamente, vuole servirsi di un’“scivolo” per accedere alla pensione». \n \n«L’auspicio della Fisascat Cisl – ha concluso Dell’Orefice - è che tale istituto venga riconfermato nell’ambito del nostro sistema normativo e, possibilmente, migliorato, magari riducendo l’onere a carico delle aziende “virtuose” che se ne vogliono servire».
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Roma, 30 luglio 2021 - Nell'anno del Covid la contrattazione aziendale non si è arrestata ma è profondamente cambiata: oltre l'80% degli accordi raggiunti nel 2020 ha affrontato la crisi economica originata dalla pandemia. Solo il 5% degli accordi riguarda il salario, contro il 48% del 2019. \n \nE' quanto rileva il sesto rapporto Ocsel, l’Osservatorio contrattazione di secondo livello della Cisl - che raccoglie e analizza 2.827 accordi aziendali negoziati negli anni 2019 e 2020. Secondo l'indagine, la crisi viene affrontata con accordi di sospensione (87% degli accordi di crisi complessivamente stipulati, pari a 1.392) e il ricorso alla cassa integrazione (62% degli accordi di crisi - 992 accordi). L'orario di lavoro è trattato nel 2020 nel 16% degli accordi, con un lieve calo rispetto al 2019, quasi esclusivamente in relazione alla situazione generatasi con la pandemia. \n \nCon la ripresa della funzionalità delle imprese, infatti, dopo un iniziale blocco, si pone il problema dell'operare in sicurezza applicando misure anti-contagio. Per garantire il distanziamento sociale vengono, dunque, raggiunti accordi per la distribuzione dell'orario di lavoro: questa tipologia di accordi riguarda il 90% delle intese complessivamente stipulate in materia di orario. \n \nA causa della crisi, tracollano, dal 2019 al 2020, gli accordi sullo straordinario (dal 24% al 3% degli accordi in materia di orario), quelli sulla flessibilità(dal 42% all'8% degli accordi in materia di orario) e quelli sul part-time (dal 21% al 2% sempre degli accordi in materia di orario). Gli accordi in materia di organizzazione del lavoro (con il 16% sul totale degli accordi), sono impegnati per l'88% da accordi per i turni. \n \nPer garantire il distanziamento sociale, esplode nel 2020 l'utilizzo dello smart-working che, in breve tempo, ha coinvolto oltre 5 milioni di lavoratori. \n \nGli accordi sul welfare aziendale subiscono una battuta d'arresto e rappresentano il 2% delle materie contrattate, contro un 32% dell'anno precedente. \n \n «Anche nel 2020 - sottolinea la Cisl - si conferma il trend crescita della contrattazione aziendale nelle piccole e piccolissime imprese, in cui già negli anni precedenti si era arrivati a stipulare circa il 30% degli accordi». «Il Governo - ha dichiarato il segretario generale della Cisl - deve sostenere il ruolo generativo della contrattazione nazionale e decentrata con specifiche leve fiscali e non entrando a gamba tesa in materie proprie del libero e autonomo incontro tra parti sociali». \n \nA fargli eco il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. «Nel rapporto Ocsel – ha dichiarato il sindacalista - emerge che anche nel 2020 la contrattazione integrativa non si è arrestata ma ha implementato il ricorso allo smart working e si è concentrata in materie innovative, quali il welfare aziendale e congedi per le lavoratrici e i lavoratori in caso di bisogno». «Inoltre – ha aggiunto - la lettura ai raggi x della contrattazione suggerisce che, per il futuro, il ruolo negoziale dei sindacati dovrà concentrarsi su una forte integrazione tra servizi di welfare aziendale da riconoscere ai lavoratori e prestazioni e garanzie erogate dalla bilateralità di settore» sottolineando che «è necessario contrastare il crescente fenomeno del dumping che abbatte salari, tutele e diritti». \n \n«La Fisascat Cisl, che da sempre ritiene quello della bilateralità un ruolo imprescindibile nell’ambito delle relazioni sindacali settoriali, nel condividere la lucida analisi sottesa al rapporto Ocsel – ha chiosato Guarini - proseguirà nel suo impegno per rafforzare l’esperienza bilaterale e ampliare la gamma dei servizi offerte alla mutate condizioni di contesto che i lavoratori stanno vivendo anche nell’ambito del rinnovo dei maggiori contratti del terziario di mercato». \n \nIl ministro del lavoro Orlando, che ha preso parte alla presentazione del sesto rapporto Ocsel Cisl sulla contrattazione aziendale, ha definito «il ruolo del sindacato nell'emergenza pandemica "essenziale". Il ministro il particolare ha ricordato le intese che hanno portato ai protocolli sulla sicurezza e alla costituzione dei comitati Covid e all'intesa sulle vaccinazioni nei luoghi di lavoro». \n \n«Ora – ha concluso il ministro - bisogna gestire ulteriori step con un confronto condiviso».
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Roma, 30 luglio 2021 - Si ampliano le tutele per gli iscritti a Cassa Colf, la Cassa di Assistenza Sanitaria del Lavoro Domestico. In linea con il nuovo dettame contrattuale il CdA ha deliberato due nuove prestazioni ad appannaggio dei datori di lavoro, che si affiancano a quelle già delineate per gli assistenti familiari. \n \nDal 1° luglio 2021 i datori di lavoro che versano in situazione di non autosufficienza possono fruire di una nuova prestazione per i datori di lavoro a titolo di rimborso delle spese sostenute per il costo dell’assistente familiare. Per poter richiedere la prestazione bisognerà aver versato alla suddetta Cassa almeno 4 trimestri consecutivi e raggiunta la soglia di versamento minima di 25 euro per il proprio assistente familiare. \n \nIl richiedente inoltre dovrà dimostrare di avere patologie certificate di non autosufficienza permanente e le spese documentate ed effettivamente sostenute per il pagamento dei contributi previdenziali e/o della retribuzione dei lavoratori domestici alle proprie dipendenze. Il richiedente, al momento dell'iscrizione alla Cassa, non deve aver compiuto il sessantasettesimo anno di età anagrafica e la situazione di non autosufficienza permanente non deve esser pregressa all’iscrizione alla cassa. \n \nLa prestazione potrà esser richiesta a qualsiasi età del richiedente. Cas.Sa. Colf si avvarrà di una commissione di verifica per l’analisi delle istanze. E’ previsto un massimale di rimborso pari a 300,00 euro al mese per un massimo di 12 mesi consecutivi qualora il richiedente si trovi nell’impossibilità fisica totale e permanente di poter effettuare da solo parte degli atti elementari di vita quotidiana: lavarsi, vestirsi e svestirsi, andare al bagno e usarlo, spostarsi, continenza e nutrirsi. Il richiedente dovrà allegare alla istanza il questionario di valutazione dello stato di non autosufficienza scaricabile sul sito http://cassacolf.it/7/30/prestazioni/sei-un-datore-di-lavoro compilato dal medico curante attestante la perdita di autosufficienza, debitamente corredata da relazione medica e dall’anamnesi della situazione. \n \nLa Cassa entro 60 gg. dalla ricezione dell’istanza dovrà evadere la pratica, comunicando al richiedente se la richiesta di non autosufficienza è stata riconosciuta o meno. In caso positivo, la prestazione decorrerà dal mese successivo a quello di presentazione della domanda. In caso di maternità della lavoratrice già assunta e di necessità di sostituzione della medesima la Cassa eroga un rimborso pari a euro 300,00 annui ai i datori di lavoro domestico per le spese documentate sostenute per far fronte al pagamento dei contributi previdenziali e/o della retribuzione dei lavoratori assunti in sostituzione. Anche in questo caso bisognerà dimostrare il versamento a favore della Cassa di almeno un anno di versamenti, allegando all’istanza la documentazione necessaria alla verifica dell’avvenuta assunzione del sostituto (lettera di assunzione, denuncia di instaurazione rapporto INPS, prospetti paga e/o ricevute di pagamento bollettino trimestrale INPS). \n \n«Queste due nuove prestazioni – ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca - si affiancano alle già conosciute prestazioni ad appannaggio dei datori di lavoro per quanto afferisce alla responsabilità civile in caso di rivalsa Inail e alla responsabilità civile verso terzi». «ll nostro auspicio – ha concluso la sindacalista – è che tali misure possano favorire l’emersione dei rapporti di lavoro irregolari e il diffondersi di una cultura solidale, volta a sostenere non solo le persone più fragili ma soprattutto ad incentivare il lavoro dignitoso».
","tags":["cassa colf"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «ll nostro auspicio è che tali misure possano favorire l’emersione dei rapporti di lavoro irregolari e il diffondersi di una cultura solidale, volta a sostenere non solo le persone più fragili ma soprattutto ad incentivare il lavoro dignitoso».","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/colf_1627635350885.png","label":"colf"},"related":null,"createdAt":"2021-07-30T08:56:52.101Z","updatedAt":"2021-07-30T08:56:52.101Z","publishedAt":"2021-07-30T08:56:51.545Z"},{"id":"6103bdfde3abdf001b292ded","title":"Carrefour Italia, prosegue il confronto con la direzione della multinazionale francese della grande distribuzione organizzata. Sul tavolo il Progetto Franchising, il tema delle attività e dei servizi forniti da terzi in regime di appalto e le dismissioni della rete vendita","slug":"carrefour-italia","content":"
Roma, 30 luglio 2021 - Il confronto inaugurato il 30 aprile scorso con la direzione della multinazionale francese della grande distribuzione organizzata Carrefour in occasione della cosiddetta “informativa” annuale svoltasi alla presenza del Ceo Rabatel, è proseguito su una bozza di documento sul Progetto Franchising presentato dalla direzione aziendale. I sindacati di categoria Cgil Cisl Uil hanno richiesto di stabilire in maniera univoca l’impegno di Carrefour, in qualità di franchisor, a pretendere dai propri franchisee il rispetto di alcune condizioni concernenti i rapporti di lavoro. \n \nPiù nello specifico, per gli operatori in affitto di ramo di azienda, Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno esternato l’auspicio che nell’intesa trovi posto anche l’obbligo ad applicare il contratto collettivo nazionale di categoria sottoscritto dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, nonché la salvaguardia dei mandati delle rappresentanze sindacali presenti nel singolo punto vendita e delle relative agibilità. \n \nI sindacati elaboreranno, delle integrazioni e delle correzioni al testo proposto dall’azienda e, successivamente, provvederà a rimetterle la traccia emendata, al fine di procedere speditamente col confronto negoziale. \n \nAnche sul tema delle attività e dei servizi forniti da terzi in regime di appalto i sindacati hanno auspicato che si voglia procedere ad un confronto finalizzato al raggiungimento di un’intesa. \n \nLa Fisascat Cisl, richiamando i negativi risultati gestionali degli ultimi anni e le sempre più frequenti dismissioni della rete commerciale diretta, ha evidenziato la improcrastinabile necessità di aprire un confronto sul piano di ristrutturazione che l’azienda sta, di fatto, realizzando unilateralmente. In particolare la categoria cislina ha richiesto a Carrefour Italia di operare congiuntamente col sindacato affinché sia preservata la continuità della gestione diretta della rete di vendita e si arresti la massiva emorragia di pdv in direzione del franchising. \n \nRichiamando, inoltre, i dati di bilancio di GS S.p.A., la Fisascat Cisl, presente al confronto con il segretario generale aggiunto Vincenzo Dell’Orefice, ha rammentato che, in virtù delle 849 fuoriuscite verificatesi nel 2020, l’incidenza del costo del lavoro in termini percentuali sui ricavi si sia ridotta significativamente (e che, nell’ultimo esercizio, la reale incidenza del costo del lavoro sui ricavi, al netto degli oneri sostenuti per il piano di ristrutturazione e riorganizzazione, nonché per l’accantonamento delle risorse destinate a rischi ed oneri vertenziali, sia in effetti migliorata ancor di più di quanto dichiarato dall’azienda). \n \nLe preoccupazioni relative al futuro della rete commerciale diretta, che al 31 dicembre dell’anno scorso constava di 48 ipermercati, 197 market, 163 express e 12 cash and carry, ma che nella prima metà del 2021 ha subito ulteriori dismissioni, naturalmente, non sono state ridimensionate dalle lacunose informazioni rassegnateci dai rappresentanti di parte aziendale. A tal riguardo, le parti si sono aggiornate a settembre per poter disporre di informazioni di maggior dettaglio in ordine ai programmi concernenti la rete. \n \nLa Fisascat Cisl ha dichiarato all’azienda che, nel caso in cui il management di Carrefour Italia dovesse insistere nel portare avanti le sue scelte unilaterali volte ad alienare ulteriori porzioni di rete commerciale, peraltro conferendole ad entità imprenditoriali sovente neanche in grado di gestirle, non assisterà silente ed inerte all’opera di smantellamento di ipermercati, market ed express ed alla conseguente distruzione di posti di lavoro.
","tags":["carrefour"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Dell’Orefice: «Carrefour si impegni, in qualità di franchisor, a pretendere dai propri franchisee il rispetto di alcune condizioni concernenti i rapporti di lavoro e l’applicazione integrale del contratto nazionale di settore. Non assisteremo silenti all’opera di smantellamento di ipermercati, market ed express ed alla conseguente distruzione di posti di lavoro»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/carrefour_1627635110042.jpg","label":"carrefour"},"related":null,"createdAt":"2021-07-30T08:53:17.138Z","updatedAt":"2021-07-30T15:51:12.533Z","publishedAt":"2021-07-30T08:53:16.319Z"},{"id":"610011cae3abdf001b292dea","title":"Penny Market sigla con i sindacati un protocollo di intesa sulle relazioni sindacali, salute e sicurezza","slug":"penny-market","content":"
Roma, 27 luglio 2021 – Si consolidano le relazioni sindacali in casa Penny Market, insegna discount del Gruppo Rewe che in Italia svolge attività di vendita al dettaglio con 395 punti vendita dislocati sul territorio nazionale, serviti da 7 centri distribuzione, ed oltre 4mila dipendenti. \n \nLa direzione societaria ha siglato con i sindacati di categoria Fisascat Cisl e Uiltucs un protocollo di intesa che definisce il nuovo sistema di informazione ai due livelli nazionale e decentrato e traccia un significativo avanzamento in materia di salute e sicurezza \n \nNel merito le parti hanno disciplinato le materie oggetto di confronto ai due livelli nazionale e regionale/provinciale, demandando al livello di informazione decentrato i temi del mercato e dell’organizzazione del lavoro, delle prestazioni supplementari e straordinarie, malattia e infortuni, composizione per genere ed anzianità; la disponibilità aziendale verte anche sull’avvio del confronto regionale/provinciale su richiesta delle organizzazioni sindacali territoriali. \n \nIn via sperimentale e transitorio, in fase di prima applicazione e fino al 31 dicembre 2024, l’intesa prevede l’incremento del numero degli RLS attualmente presenti nell’organico aziendale che, su richiesta delle organizzazioni sindacali, passano da 6 unità a 15 unità; nell’articolato l’esplicito riferimento ad avviare un confronto sul tema della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro che ha tra le finalità quella di razionalizzare gli ambiti e migliorare i presidi dei Rappresentanti dei Lavoratori alla Sicurezza, con un monitoraggio anche sotto il profilo applicativo della norma. \n \nIl Protocollo interviene anche sull’utilizzo degli impianti di videosorveglianza con la costituzione di un Osservatorio composto in via paritetica che avrà il compito di analizzare e verificare l’andamento del processo di videosorveglianza nei punti vendita. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. \n \n«Il Protocollo siglato con Penny Market rappresenta un importante punto di partenza per avviare e consolidare corrette relazioni sindacali improntate sul dialogo e sui diritti di informazione nonché sul tema della salute e sicurezza incrementando il numero degli RLS» ha dichiarato il funzionario sindacale della categoria cislina Salvo Carofratello. \n \n«L’intesa – ha concluso il sindacalista – sia di buon auspicio per la definizione del primo contratto integrativo aziendale applicato ai 4mila dipendenti dell’insegna discount che prosegue con il trend di crescita del fatturato».
","tags":["penny market"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Carofratello: «L’intesa sia di buono auspicio per la definizione del primo contratto integrativo aziendale applicato ai 4mila dipendenti dell'insegna discount»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pennymarket_1627394472064.jpg","label":"pennymarket"},"related":null,"createdAt":"2021-07-27T14:01:46.460Z","updatedAt":"2021-07-27T14:01:46.460Z","publishedAt":"2021-07-27T14:01:46.559Z"},{"id":"60fa817ce3abdf001b292ce9","title":"Green Pass, il nuovo Decreto approvato dal Consiglio dei Ministri riscrive le regole per l’estate: dal 6 agosto la Certificazione Verde è obbligatoria","slug":"green-pass-decreto","content":"
Roma, 23 luglio 2021 - La seconda estate dell’era Covid sarà all’insegna della certificazione verde. Dal 6 agosto l’obbligo al Green Pass, oggi limitato alle residenze per anziani e alle feste di matrimonio, è esteso agli over 12 in zona bianca per l’accesso a eventi sportivi, fiere, congressi, musei, parchi tematici e di divertimento, centri termali, sale bingo e casinò, teatri, cinema, concerti, concorsi pubblici ma anche per sedersi ai tavoli al chiuso di bar e ristoranti (non sarà invece necessario per consumare al bancone e neppure all'aperto). E in piscine, palestre, sport di squadra, centri benessere, limitatamente alle attività al chiuso. Per ora non riaprono i battenti le discoteche, né all’aperto né al chiuso. \n \nIl nuovo Decreto approvato dal Consiglio dei Ministri riscrive così le regole per l’estate. La certificazione verde è rilasciata non solo alla persona che è stata vaccinata contro il Covid ma anche a chi ha ottenuto un risultato negativo al test molecolare/antigenico o è guarita dal Covid. La durata della certificazione verde in caso di guarigione è di sei mesi a far data dall’avvenuta guarigione dal Covid. In caso di tampone negativo, il certificato ha una validità di quarantotto ore dall’esecuzione del test. Il green pass dura nove mesi dopo aver completato con la seconda dose il ciclo vaccinale. \n \nIl Commissario straordinario definirà, d'intesa con il Ministro della salute, un protocollo con le farmacie e con le altre strutture sanitarie per assicurare fino al 30 settembre 2021 la somministrazione di test antigenici rapidi a prezzo calmierato. \n \nAllo stato il green pass non è previsto per i trasporti e per l’accesso al lavoro. \n \nL'ipotesi avanzata da Confindustria sulla vaccinazione obbligatoria per i lavoratori ha acceso molte polemiche. Ad aprire il dibattito è stata una mail interna dell’associazione degli industriali che ipotizza, per garantire la tutela dei lavoratori, di chiedere la presentazione del green pass ai dipendenti e, nel caso non lo abbiano, di spostarli ad altra mansione o sospenderli, con impatto anche sulla retribuzione. \n \nNella nota di Confindustria è scritto che “l'esibizione di un certificato verde valido dovrebbe rientrare tra gli obblighi di diligenza, correttezza e buona fede su cui poggia il rapporto di lavoro”. \n \nSulla questione si sono già espressi i sindacati parlando di grave violazione della privacy da parte dell'azienda in assenza di un obbligo alla vaccinazione, bocciando una eventuale aspettativa forzata. \n \nDa parte dei giuristi, invece, si sottolinea la possibilità per l'azienda di sospendere il lavoratore non vaccinato senza giustificato motivo per evitare di mettere a rischio gli altri dipendenti. \n \nSe è vero che nessuno può essere obbligato a nessun trattamento sanitario se non per disposizione di legge (articolo 32 della Costituzione) e quindi non al vaccino anti Covid se questo non è obbligatorio per legge, è anche vero che l'imprenditore è obbligato ad adottare le misure necessarie ad assicurare l'integrità fisica dei dipendenti (articolo 2087 del Codice civile). \n \nIl ruolo delle parti sociali, ha ribadito a proposito la Cisl in una nota, “è quello di favorire in maniera responsabile la vaccinazione in tutti i luoghi di lavoro e nelle aziende che si sono rese disponibili a costituire hub vaccinali aggiuntivi a quelli della sanità pubblica, come avevamo sottoscritto il 6 aprile scorso insieme alla Confindustria ed alle altre associazioni imprenditoriali per tutelare la salute collettiva e quella dei lavoratori”. \n \nPorre dei vincoli di accesso ai luoghi di lavoro mediante il green pass, secondo il sindacato di Via Po, “non rientra nel perimetro del protocollo e non è una modalità discriminatoria di controllo che non può essere imposta con una circolare alle aziende”. \n \nPer questo la Cisl rinnova l’appello alle associazioni imprenditoriali “di tornare a condividere un percorso di interventi utili a promuovere ulteriormente le vaccinazioni, nel rispetto delle prerogative individuali e delle leggi dello Stato”. \n \nAnche la Fisascat Cisl è intervenuta al dibattito. «Vanno evitati degli approcci massimalisti sul tema del green pass al lavoro. Minacciare di licenziare o di sospendere i lavoratori che non si vaccinano per scelta è frutto di un atteggiamento estremista che non può essere tollerato» ha dichiarato il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini. \n \n«La fase drammatica e complessa che stiamo attraversando non può contemplare vie d’uscita di tipo autoritario e unilaterale» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «si devono necessariamente trovare soluzioni condivise facendo prevalere il buon senso e le buone ragioni della scienza». \n \n«Bisogna mettere al primo posto il senso civico nel rispetto delle scelte individuali – ha chiosato il sindacalista - che non possono comunque mettere in discussione la sicurezza sul lavoro e la salute delle persone, informando e indirizzando i lavoratori verso una scelta consapevole rispetto al vaccino, respingendo con forza le rigidità datoriali».
","tags":["green pass","covid 19"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L’ipotesi di Confindustria accende le polemiche. Guarini: «Minacciare di licenziare o di sospendere i lavoratori che non si vaccinano per scelta è frutto di un atteggiamento estremista che non può essere tollerato. Si trovino soluzioni condivise facendo prevalere il buon senso e le buone ragioni della scienza. Bisogna informare i lavoratori e indirizzarli verso una scelta consapevole respingendo con forza le rigidità datoriali».","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/greenpass_1627029871918.jpg","label":"greenpass"},"related":null,"createdAt":"2021-07-23T08:44:44.995Z","updatedAt":"2021-07-23T09:07:26.011Z","publishedAt":"2021-07-23T08:44:43.667Z"},{"id":"60fa803ae3abdf001b292ce4","title":"Riforma Sport e Lavoro Sportivo, ripristinata l’entrata in vigore della normativa al 1° gennaio 2023","slug":"sport-normativa","content":"
Roma, 23 luglio 2021 – “L'approvazione, dentro il Decreto Sostegni bis, della nuova data di applicazione della Riforma dello Sport e del Lavoro Sportivo all’interno dell’attuale legislatura al 1° gennaio 2023 è un successo diretto della mobilitazione del 1° Luglio 2021”. \n \nCosì i sindacati di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl, UIlcom, Nidil Cgil, Felsa Cisl, UIltemp, in un comunicato congiunto, hanno commentato il ripristino dell’entrata in vigore della nuova normativa applicata al comparto sportivo precedentemente prorogata dal Dl Sostegni alla fine del 2023. \n \n“Ora la palla è stata rimessa al centro del campo e dovremo utilizzare questo anno e mezzo per costruire il nuovo volto dello sport italiano, capace di tenere insieme i diritti di lavoratori, atleti e tecnici con la piena sostenibilità del sistema” prosegue la nota congiunta. \n \n“Un grazie va a tutti i parlamentari e alle forze politiche che sono scese in piazza con noi e che si sono spesi/e per il raggiungimento di questo obiettivo” aggiungono i sindacati. \n \n“Auspichiamo ora che il Governo e la sottosegretaria Vezzali – sottolineano - diventino parte attiva e trainante nell'attuazione della riforma, non più rinviabile, e delle sue necessarie modifiche, convocando a stretto giro un tavolo di confronto, presente anche ovviamente il Ministero del Lavoro, con le Parti Sociali”. \n \n“La strada che abbiamo davanti nei prossimi 18 mesi – concludono - ci vedrà ancora uniti e coordinati come sindacati confederali e rappresentanze di atleti e tecnici per far approvare quella riforma che, dopo 3 anni di audizioni e riunioni, dovrà dare le risposte e il riconoscimento che i lavoratori del settore attendono da troppo tempo”.
","tags":["news ","sport","lavoro sportivo"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Per Slc Cgil, Fisascat Cisl, Uilcom, Nidil Cgil, Felsa Cisl, Uiltemp, CIDS un successo della mobilitazione sindacale del 1° luglio","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sport_palestra_1627029553268.jpg","label":"sport_palestra"},"related":null,"createdAt":"2021-07-23T08:39:22.634Z","updatedAt":"2021-07-23T08:53:50.726Z","publishedAt":"2021-07-23T08:39:35.162Z"},{"id":"60f5c58f46c26a001cdc1b06","title":"Autogrill annuncia la ristrutturazione del canale urbano e la chiusura dei punti vendita dei centri commerciali, centinaia di posti di lavoro a rischio","slug":"autogrill","content":"
Roma, 19 luglio 2021 – La multinazionale italiana della ristorazione stradale e autostradale Autogrill ha annunciato ai sindacati la probabile chiusura dei punti vendita e la pesante ristrutturazione del canale urbano e nei centri commerciali a causa del perdurare dei nefasti effetti della pandemia, ignorando totalmente l’impegno sul mantenimento dell’occupazione messo nero su bianco nei recenti accordi sottoscritti nel periodo di emergenza nazionale Covid. \n \nImmediata la reazione di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs che hanno avviato una campagna social di sensibilizzazione e di protesta per denunciare il comportamento ostativo e non collaborativo che l’azienda tiene ormai da diverso tempo nelle relazioni sindacali. \n \nIn particolare i sindacati stigmatizzano l’atteggiamento evasivo e non circostanziato rispetto il calo dei ricavi e in assenza di idonea documentazione sui dati relativi la situazione di criticità economica nonché sull’attuale tenuta occupazionale. \n \nI sindacati stigmatizzano anche la mancanza di risposte sulle numerose e continue richieste inerenti i pesanti carichi di lavoro, il mantenimento occupazionale anche a seguito delle uscite dovute al recente accordo di fuoriuscite volontarie e incentivate, la salute e sicurezza nei punti vendita e il mono presidio nei turni notturni. \n \nAd aggravare la situazione la mancata applicazione della contrattazione nazionale ai dipendenti della Nuova Sidap SrL, la società controllata al 100% dalla Holding Autogrill, e i ripetuti errori di comunicazione sul ricorso individuale all’ammortizzatore sociale e al sussidio Covid erogato dall’Ente Bilaterale Nazionale. \n \n«Il nostro auspicio – ha dichiarato la funzionaria sindacale della Fisascat Cisl Elena Maria Vanelli – è che la nostra iniziativa provochi un cambio di rotta di Autogrill e la conseguente apertura di un percorso leale e condiviso che possa finalmente creare soluzioni strutturali per una possibile ripresa dell’Azienda che non gravi ancora sulle spalle delle lavoratrici e dei lavoratori». \n \n«Il nostro invito rivolto alle rappresentanze sindacali – ha concluso la sindacalista – è di monitorare in ogni punto vendita Autogrill, l’applicazione delle leggi e dei contratti in particolare le previsioni della contrattazione integrativa sull’organizzazione del lavoro, i turni e orari e carichi di lavoro e sicurezza».
","tags":["news","autogrill"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"c6109ea033853b1fa555c7c58783e460","filename":"attachments/autogrill2021-volantino1_1626720025199.pdf","label":"Autogrill 2021 - Volantino 1","createdAt":1626720025411},{"etag":"efde8fc05848b1afc17301037992145e","filename":"attachments/autogrill2021-volantino2_1626720050930.pdf","label":"Autogrill 2021 - Volantino 2","createdAt":1626720051121},{"etag":"197c248160aabaf9e744c161775eabec","filename":"attachments/autogrill2021-volantino3_1626720064195.pdf","label":"Autogrill 2021 - Volantino 3","createdAt":1626720064304}],"categories":["news"],"subtitle":"Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs denunciano l’atteggiamento evasivo della multinazionale e il mancato rispetto della contrattazione, al via la campagna social","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/autogrill-1_1626719268655.png","label":"Autogrill-1"},"related":null,"createdAt":"2021-07-19T18:33:51.405Z","updatedAt":"2021-07-19T18:41:09.673Z","publishedAt":"2021-07-19T18:33:51.988Z"},{"id":"60f17b4546c26a001cdc1b02","title":"Ccnl Imprese Pulizia, Servizi Integrati/Multiservizi: l’attivo unitario delle delegate e dei delegati approva l’ipotesi d’accordo per il rinnovo del contratto","slug":"ccnl-pulizia-attivo-unitario","content":"
Roma, 16 luglio 2021 – “Sono oltre 2.000 le delegate e i delegati delle imprese di pulizia, servizi integrati/multiservizi che hanno partecipato, insieme alle strutture sindacali, all’Attivo Unitario on-line e in presenza dalle sedi regionali e territoriali. \n \nAll’ordine del giorno la presentazione dell’ipotesi di accordo siglata dai sindacati con le associazioni datoriali di settore il 9 luglio scorso, rinnovo che arriva dopo 8 anni dalla scadenza e che coinvolge oltre 600mila addetti del settore. Un traguardo importante, che non rappresenta però un punto di arrivo”. \n \nCosì le federazioni nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti. “L’attivo unitario ha registrato un confronto aperto con moltissimi interventi che hanno dato voce alle lavoratrici ed ai lavoratori che ogni giorno svolgono le loro prestazioni professionali, in regime di appalto, negli ospedali, nelle scuole, nei locali commerciali e pubblici esercizi, e che, nonostante le tante incertezze e difficoltà affrontate in questo lungo anno di pandemia, non hanno mai fatto mancare il loro impegno, facendo emergere quanto sia indispensabile il loro lavoro". \n \nLe delegate e i delegati si sono espressi favorevolmente sui contenuti dell’ipotesi di rinnovo del Contratto che decorrerà da luglio 2021 e scadrà il 31 dicembre 2024 e che vede confermate tutele e diritti. \n \nLa disciplina del cambio d’appalto non viene modificata e su questo tema, in prospettiva, le strutture nazionali si sentono impegnate per contrastare, nel sistema degli appalti, lo sfruttamento delle lavoratrici e dei lavoratori rivendicando nei confronti del Governo, l’istituzione di regole chiare che contrastino la pratica del massimo ribasso e che valorizzino il ruolo del lavoro e le sue tutele. \n \nNell’ipotesi di Accordo è stato introdotto un ampio articolato volto a contrastare le violenze e molestie sessuali nei luoghi di lavoro un periodo di congedo retribuito ulteriore, rispetto a quanto previsto dalla legge, per le donne vittime di violenze di genere. \n \n“Il salario si attesta su un punto di equilibrio importante di 120 euro di aumento a regime per il 2° livello, per una massa salariale complessiva di 3.430€ entro la vigenza contrattuale e introduce un meccanismo di recupero di potere d’acquisto automatico nel caso in cui non venga rinnovato il contratto entro la prossima scadenza, evitando la perdita di salario in caso di mancato rinnovo, come già accaduto in questi 8 anni”. Spiegano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti che proseguono: “Tutti gli interventi dei delegati hanno sottolineato che il rinnovo del CCNL è un importante segnale per il riconoscimento dei diritti e del valore del lavoro del settore, che deve essere un punto di partenza per costruire un nuovo e diverso sistema di relazioni sindacali e che, soprattutto, condivida interventi per realizzare condizioni di vita e di lavoro più sostenibili. \n \nL’Attivo Unitario ha contestualmente condiviso di avviare la fase assembleare nei luoghi di lavoro per la consultazione e il voto delle lavoratrici e dei lavoratori sull’ipotesi di accordo, che si concluderà il 6 agosto prossimo” concludono.
","tags":["attivo unitario","ccnl pulizie"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Oltre 2.000 le delegate e i delegati hanno partecipato, insieme alle strutture sindacali, all’Attivo Unitario on-line e in presenza dalle sedi regionali e territoriali","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/attivo_ccnl_pulizie_1626438418886.jpg","label":"attivo_ccnl_pulizie"},"related":null,"createdAt":"2021-07-16T12:27:49.090Z","updatedAt":"2021-07-16T12:27:49.090Z","publishedAt":"2021-07-16T12:27:47.513Z"},{"id":"60f15ea246c26a001cdc1afe","title":"Ex Ilva Taranto, aggressione Rsu Fisascat Cisl. La Fisascat Cisl nazionale esprime solidarietà e vicinanza","slug":"aggressione-rsu-fisascat","content":"
Roma, 16 luglio 2021 – La Fisascat Cisl nazionale esprime vicinanza alla Rsu Fisascat Cisl impiegato presso l’azienda di manutenzione Gea Power SrL alla Arcelor Mittal di Taranto brutalmente aggredito nella notte da ignoti facinorosi. \n \n«E’ sconcertante si colpiscano in maniera inqualificabile veri sindacalisti votati dai lavoratori, sostenuti dal consenso di chi opera costruttivamente per creare ogni giorno il delicato equilibrio fra le ragioni delle imprese e di quanti vi lavorano» ha dichiarato il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini. \n \n«I violenti vanno isolati – ha aggiunto Guarini - un sindacalista non può essere in alcun modo offeso nella sua dignità per le posizioni che promuove». «Più che mai – ha evidenziato - saremo impegnati a prevenire e fronteggiare azioni squallide ed inqualificabili come quella che suo malgrado ha coinvolto il nostro Rsu». \n \n«Ora – ha concluso Guarini - toccherà alla magistratura e agli inquirenti dare fare chiarezza. La Fisascat Cisl non abbasserà la guardia denunciando e contrastando episodi come questi sempre più frequenti senza rinunciare alla propria autonomia contrattuale». \n \nA fargli eco Fabrizio Ferrari, segretario nazionale della Fisascat Cisl. «Al nostro Rsu va la nostra piena solidarietà e vicinanza. Ciò che è accaduto a Taranto – ha dichiarato il sindacalista in collegamento dall’Attivo Unitario per la presentazione dell’accordo di rinnovo del contratto delle imprese di pulizia, servizi integrati/multiservizi - non è degno di un paese civile e democratico». \n \n«Tali comportamenti – ha concluso Ferrari - sono disonorevoli per il genere umano fanno comprendere che le tante battaglie fatte per conquistare spazi di reale partecipazione democratica nei luoghi di lavoro non hanno coinvolto un processo di crescita culturale delle frange minoritarie votate esclusivamente a creare odio e violenza, che sono i veri nemici di chi lavora per garantire a se e i propri familiari una esistenza dignitosa. Chi ricorre alla violenza ha già perso, non merita alcuna attenzione ma solo quella della magistratura».
","tags":["ex ilva","taranto","aggressione rsu"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Sconcertante che si colpiscano sindacalisti votati dai lavoratori e sostenuti dal consenso»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/arcelor_mittal_taranto_1626430886725.jpg","label":"arcelor_mittal_taranto"},"related":null,"createdAt":"2021-07-16T10:25:38.502Z","updatedAt":"2021-07-16T11:35:56.096Z","publishedAt":"2021-07-16T10:25:36.954Z"},{"id":"60e8b383194207001bc6c032","title":"Contratti: Orlando: «Intesa su rinnovo ccnl pulizie ottima notizia. Avanti con le trattative per i rinnovi degli altri contratti scaduti da lungo tempo»","slug":"contratti-orlando","content":"
Roma, 9 luglio 2021 - «Un'ottima notizia che le parti sociali abbiano finalmente sottoscritto il Contratto collettivo nazionale pulizie, servizi integrati/multiservizi. \n \nUn risultato che arriva dopo un lungo e complesso confronto, con oltre 600mila lavoratori, in gran parte donne, da più di otto anni con il contratto collettivo nazionale scaduto». \n \nAd affermarlo è il ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Andrea Orlando a proposito dell'intesa raggiunta oggi su rinnovo del Contratto nazionale per le imprese di pulizia, servizi integrati/multiservizi. \n \n«Adesso - sottolinea - avanti con le trattative per i rinnovi degli altri contratti scaduti da lungo tempo, le parti sociali facciano il possibile per trovare accordi, in un momento in cui rafforzare la contrattazione collettiva è più che mai necessario».
","tags":["news","contratti"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"«Parti Sociali facciano il possibile per trovare accordi, in un momento in cui rafforzare la contrattazione collettiva è più che mai necessario»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/orlando_1625863037990.png","label":"orlando"},"related":null,"createdAt":"2021-07-09T20:37:23.016Z","updatedAt":"2021-07-09T20:37:23.016Z","publishedAt":"2021-07-09T20:37:22.563Z"},{"id":"60e888f0194207001bc6c02f","title":"Contratto imprese di pulizia, servizi integrati/multiservizi","slug":"contratto-pulizia-multiservizi","content":"
Roma, 9 luglio 2021 – «Finalmente è stata raggiunta una sintesi sul rinnovo contrattuale che di fatto dà un riconoscimento e restituisce dignità alle centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori che operano nel comparto del settore delle imprese di pulizia, servizi integrati/multiservizi». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato l’intesa sul nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro siglata con le associazioni imprenditoriali del settore pulizie. \n \nA fargli eco il segretario nazionale della categoria cislina Fabrizio Ferrari che ha preso attivamente parte alle trattative in questi mesi. «Il nuovo contratto nazionale – ha dichiarato Ferrari – riconosce un dignitoso aumento economico che tutela il potere di acquisto dei salari, amplifica il monitoraggio sull’applicazione della contrattazione nei cambi appalto, valorizza la contrattazione di secondo livello e la bilateralità settoriale, con la costituzione della Commissione Paritetica in seno all’ONBSI per monitorare il settore, senza tralasciare il contrasto alle molestie nei luoghi di lavoro e le nuove tutele per le donne vittime di violenza di genere». \n \nGuarini parla poi di «un rinnovo molto sofferto che arriva dopo molti anni dalla scadenza del contratto precedente in un settore che ha vissuto momenti complicati, anche per effetto della riorganizzazione e delle politiche di contenimento della spesa introdotte con la spending review che ha ridotto i servizi affidati a terzi anche da parte della Pubblica Amministrazione, la committenza maggioritaria nel settore degli appalti delle imprese di pulizia, servizi integrati/multiservizi dove i lavoratori si sono visti ridimensionare il rapporto di lavoro con un impatto significativo anche sul piano reddituale». \n \n«Con la pandemia - ha aggiunto il segretario generale - si è riscoperto il valore e l’importanza di questo settore che ha avuto un ruolo fondamentale per il contenimento del coronavirus senza alcun riconoscimento economico e normativo». «Ora – ha chiosato il sindacalista - dobbiamo dare senso al rinnovo cercando di lavorare anche per il riconoscimento sul piano istituzionale affinchè la riforma sul sistema degli appalti non penalizzi gli occupati attraverso una destrutturazione del Codice degli Appalti». \n \n«Nei settori dei servizi labour intensive – ha concluso Guarini - c’è la necessità di tenere presente che servono regole che diano continuità all’occupazione, che diano certezza di occupazione e che qualifichino con atti concreti le centinaia di migliaia di addetti, prevalentemente donne, che quotidianamente operano per la sanificazione dei locali e delle strutture pubbliche e non».
","tags":["news","ccnl multiservizi","multiservizi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini:«Rinnovo molto sofferto che restituisce dignità al settore, ora si lavori per il riconoscimento sul piano istituzionale»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/multiservizi_guarini_ferrari_1625851951475.png","label":"multiservizi_guarini_ferrari"},"related":null,"createdAt":"2021-07-09T17:35:44.154Z","updatedAt":"2021-07-09T17:35:44.154Z","publishedAt":"2021-07-09T17:35:43.690Z"},{"id":"60e87c4a194207001bc6c02d","title":"Imprese di pulizie, servizi integrati/multiservizi. C'è intesa sul rinnovo del contratto nazionale applicato ad oltre 600mila addetti","slug":"pulizie-multiservizi-intesa","content":"
Roma, 9 luglio 2021 – Raggiunta l’intesa sul rinnovo del contratto nazionale applicato ai circa 600mila lavoratrici e lavoratori addetti delle imprese di pulizia, servizi integrati/multiservizi, comparto che opera prevalentemente in regime di appalto e che durante la fase più acuta della pandemia si è distinto per la strategicità e per il senso di responsabilità degli addetti che hanno continuato a prestare la loro opera, spesso in condizioni di incertezza e non completa sicurezza.
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\n“Come sindacati di categoria esprimiamo soddisfazione per la definizione dell’ipotesi di accordo, sottoscritta con le associazioni imprenditoriali di settore Anip Confindustria, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, Agci Servizi Lavoro e Unionservizi Confapi ad oltre 8 anni dalla precedente scadenza”. Così Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti. \n \nIl nuovo contratto nazionale decorrerà da luglio 2021 e scadrà il 31 dicembre 2024. L’aumento economico è di 120€ a regime per il 2° livello, con prima trance di 40€ a luglio 2021 e ultima trance di 10€ a luglio 2025, per una massa salariale complessiva pari a 3.430€ nel periodo di vigenza contrattuale. \n \nL’intesa inoltre prevede una soluzione innovativa volta a tutelare il reale potere di acquisto dei salari, nel caso in cui il contratto non fosse rinnovato, evitando così una perdita salariale per le lavoratrici e i lavoratori. \n \nSulla parte normativa il rinnovo interviene su diversi istituti adeguando o integrando la precedente disciplina, in particolare: sul cambio appalto, implementando le informazioni e le comunicazioni tra azienda cessante e azienda subentrante e da dare alle organizzazioni sindacali; sul ricorso al contratto a tempo determinato e ai contratti di somministrazione il limite di utilizzo complessivo viene individuato nel 35%; viene demandata alla contrattazione di secondo livello la possibilità di sottoscrivere specifiche intese sul meccanismo della banca delle ore, da definire a livello aziendale con le Rsu/Rsa e le organizzazioni sindacali ; sul contratto di lavoro a tempo parziale le Parti rivedono le modalità e i tempi per la presentazione alle Rsa/Rsu/organizzazioni sindacali dei dati sull’utilizzo del part-time, utili a realizzare un esame congiunto per consolidare le ore di supplementare prestate; sul trattamento di malattia non ci sono interventi sull’articolato normativo attuale. \n \nSul tema delle assenze, che ha lungamente impegnato il confronto tra le Parti, viene istituita una Commissione paritetica, con il compito di definire con l’Inps una convenzione al fine di acquisire i dati relativi al fenomeno delle micro-assenze.
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Molto importante è l’introduzione di un ampio articolato volto a contrastare le violenze e le molestie sessuali nei luoghi di lavoro, che impegna le parti a definire un Codice di Condotta/Linee Guida sulle misure da adottare. Inoltre, alle lavoratrici inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, è riconosciuto il diritto di astenersi dal lavoro con congedo retribuito per un periodo massimo di 90 giorni lavorativi, recependo e in coerenza con le previsioni normative, prorogabile per ulteriori 90 giorni lavorativi con diritto al pagamento di una indennità pari al 70% della retribuzione corrente. \n \n“Nel contesto dato, il risultato ottenuto è importante e complessivamente positivo. Le mediazioni individuate – dichiarano i segretari generali di Filcams, Fisascat e Uiltrasporti: Maria Grazia Gabrielli, Davide Guarini e Claudio Tarlazzi - sono il frutto di una trattativa complessa, che si è riattivata e conclusa anche grazie all’impegno e alle mobilitazioni delle lavoratrici e dei lavoratori che non hanno mai fatto mancare il proprio sostegno. \n \nUna vertenza che ha scontato difficoltà e distanze ma che oggi, con la definizione dell’ipotesi di accordo, deve segnare un cambio di passo e provare a costituire una ripartenza del sistema di relazioni sindacali per affrontare i nodi e le priorità del settore che necessita di regole e norme che mettano al centro la sostenibilità economica e sociale del lavoro negli appalti. Obiettivi che vanno costruiti attraverso gli strumenti contrattuali e l’apertura di una interlocuzione con il Governo.” \n \nNei prossimi giorni si terrà l’Attivo Unitario delle Delegate e dei Delegati e dalle prossime settimane l’ipotesi di accordo sarà sottoposta alla valutazione delle lavoratrici e dei lavoratori nelle assemblee.
","tags":["news","ccnl multiservizi","multiservizi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Soddisfazione dei sindacati sull'ipotesi di accordo siglata ad 8 anni dalla scadenza","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/multiserviziospedale_1625848582523.png","label":"multiserviziospedale"},"related":null,"createdAt":"2021-07-09T16:41:46.836Z","updatedAt":"2021-07-09T16:41:46.836Z","publishedAt":"2021-07-09T16:41:46.375Z"},{"id":"60e84232194207001bc6c028","title":"Ammortizzatori Sociali, il nodo risorse il principale ostacolo sulla via della riforma. Stimato un costo complessivo di 10miliardi di euro","slug":"ammortizzatori-sociali","content":"
Roma, 9 luglio 2021 - Si cerca la quadra sulla riforma degli ammortizzatori sociali. Dopo il confronto con i segretari generali di Cgil Cisl Uil il ministro del lavoro Orlando ha incontrato il ministro dell’Economia Daniele Franco per discutere dei fondi disponibili da destinare al provvedimento. \n \nIl nodo delle risorse continua ad essere il principale ostacolo. L’idea del Governo è quella di creare un fondo in manovra in funzione di serbatoio; si starebbe ragionando sui 7/8 miliardi comprensivi degli 1,5 miliardi derivanti dallo stop all’operazione del cashback ma l’operazione potrebbe costare alle casse dello Stato circa 10miliardi. \n \nE’ allo studio del ministro del welfare un nuovo sistema per garantire una tutela universale a tutti i lavoratori, dipendenti ed autonomi in ogni settore e a prescindere dalle dimensioni dell’azienda ma differenziati per settori ed entità, tenendo conto anche delle dinamiche dei diversi settori produttivi. \n \nL'idea di fondo, oltre al rafforzamento dei centri per l'impiego e alla formazione permanente per aiutare al reinserimento chi ha perso il posto di lavoro, è quella di estendere le coperture per i lavoratori delle imprese fino a 5 dipendenti, oggi scoperti sia dalla Cig sia dai fondi bilaterali e di integrazione salariale (Fis), e l'incremento di quelle a disposizione delle aziende fino a 15 dipendenti con trattamenti di assegno ordinario e di integrazione salariale straordinaria. \n \nSi pensa anche al superamento della cassa integrazione in deroga con il ricorso agli strumenti ella cassa integrazione ordinaria e straordinaria che interverrebbe per riorganizzazione, crisi aziendali e contratto di solidarietà e in caso di cessazione dell’attività. Vengono introdotte anche le casistiche di crisi locale o settoriale, ovvero riorganizzazione, conversione, rinnovo dell’attività in ragione di un adeguamento determinato da fattori di mercato o da esigenze transizionali. \n \nNel perimetro della riforma potrebbe trovare spazio anche un doppio intervento sugli strumenti di tutela in caso di cessazione del rapporto di lavoro, in particolare con il rafforzamento della Naspi, la nuova assicurazione sociale per l’impiego, anche se la gestione dello strumento è quella più pesantemente in perdita; l’ipotesi allo studio prevederebbe un aumento dell'importo e l’estensione della durata per i lavoratori over 55 fino a 36 mesi. \n \nL’operazione di ampliamento delle tutele si traduce in prospettiva anche con l’aumento della contribuzione per chi finora ha potuto contare sulla copertura da parte delle fiscalità generale; si ragiona su diverse ipotesi di aliquote con una copertura iniziale da parte dello Stato attraverso le risorse da trovare il Legge di Bilancio. Gli obblighi contributivi, secondo la bozza di riforma, si applicherebbero anche alle imprese della grande distribuzione organizzata che abbiano occupato mediamente più di 50 dipendenti inclusi apprendisti e lavoratori a domicilio. \n \nIl tema degli ammortizzatori sociali è stato anche al centro del dibattito al comitato esecutivo della Fisascat Cisl, convocato in modalità telematica. \n \nPer il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «la riforma degli ammortizzatori sociali non è più rinviabile». «La pandemia – ha aggiunto - ha mostrato tutti i limiti del sistema di italiano che necessita di una revisione sostanziale puntando a garantire la continuità del reddito per i lavoratori dipendenti da imprese in crisi o a rischio chiusura, senza disconoscere ciò che il ruolo della bilateralità settoriale contrattuale può offrire». \n \n«Occorrerà prestare molta attenzione anche ai contraccolpi in termini di maggiore contribuzione nel settore della distribuzione organizzata» ha poi sottolineato il sindacalista. \n \n«Nel macro settore del terziario distribuzione servizi, del turismo e dei servizi globalmente intesi – ha concluso – è necessario che la riforma prosegua sulla linea con il rafforzamento della struttura degli ammortizzatori universali, con il superamento delle barriere dimensionali occupazionali e delle differenze settoriali tra imprese, anche prevedendo strumenti selettivi che salvaguardino le professionalità esistenti nelle attività caratterizzate dalla stagionalità».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «La pandemia ha mostrato tutti i limiti del sistema italiano. Non più rinviabile una revisione sostanziale che salvaguardi le professionalità esistenti nelle attività stagionali. Occorre prestare molta attenzione ai contraccolpi in termini di maggiore contribuzione nel settore della distribuzione moderna organizzata»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mef_facciata_1625834004958.jpg","label":"MEF_facciata"},"related":null,"createdAt":"2021-07-09T12:33:54.618Z","updatedAt":"2021-07-09T12:33:54.618Z","publishedAt":"2021-07-09T12:33:54.148Z"},{"id":"60e83c48194207001bc6c026","title":"Terzo settore socio sanitario assistenziale educativo, avviata la fase di consultazione delle piattaforme di rinnovo dei contratti delle Cooperative Sociali e Uneba","slug":"terzo-settore","content":"
Roma, 9 luglio 2021 - Al via la fase di consultazione delle piattaforme sindacali unitarie per il rinnovo dei contrati nazionali delle Cooperative Sociali e di Uneba, entrambi scaduti nel 2019, applicati complessivamente ad oltre 400mila addetti del terzo settore socio sanitario assistenziale educativo. \n \nDal 15 luglio al 10 ottobre si svolgeranno le assemblee per le consultazioni nei luoghi di lavoro e nei territori; i risultati delle consultazioni nei luoghi di lavoro e/o territoriali saranno tempestivamente comunicati alle strutture regionali di riferimento. \n \nEntro l’11 ottobre 2021 le strutture regionali dovranno comunicare alle federazioni nazionali l’esito delle consultazioni; entro il 12 ottobre le strutture nazionali unitariamente comunicheranno i risultati definitivi e avvieranno l’indizione formale del percorso di rinnovo contrattuale. In premessa dei due documenti unitari Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs, il riferimento al personale delle strutture socio sanitarie impegnato in piena fase emergenziale a garantire servizi di qualità per i quali è doveroso un riconoscimento per il lavoro svolto. \n \n“Il numero dei contagi, soprattutto durante la prima ondata pandemica, sia tra gli operatori sia tra gli utenti che usufruivano dei servizi ha reso necessaria una diversa organizzazione delle attività e del lavoro, in alcuni casi la sospensione, inducendo una riflessione complessiva sulla gestione futura dei servizi socio sanitari, socio assistenziali ed educativi”. \n \n“La pandemia è giunta in una fase di profonda trasformazione del settore, con il sempre più frequente ingresso di grandi soggetti privati estranei al mondo cooperativo e una riforma del terzo settore che troverà auspicabilmente spazio adeguato nella realizzazione dei progetti collegati al Pnrr”. \n \nPer questi motivi le organizzazioni sindacali, si sottolinea nei documenti, “ritengono non più rinviabile l’evoluzione della contrattazione verso il miglioramento di diritti e tutele, qualità delle prestazioni e innalzamento delle retribuzioni, perché appare ineludibile fare scelte che rendano attrattivo il Ccnl, non solo al fine di poter acquisire l’interesse di nuove professionalità, ma anche per farne uno dei pilastri che consenta lo sviluppo e la tenuta del settore, combattendo logiche di dumping contrattuale che puniscono la qualità dei settori e mortificano e precarizzano il lavoro”.
","tags":["socio sanitario","uneba","news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"cef24abc1ee36e73151631f9c15f42a8","filename":"attachments/coop-sociali_piattaforma-ccnl-rinnovo_1625839708625.pdf","label":"Coop sociali - Piattaforma CCNL rinnovo","createdAt":1625839708807},{"etag":"5ece33965815b8972f4f277c409aed25","filename":"attachments/uneba-piattaforma-ccnl-rinnovo_1625839729035.pdf","label":"UNEBA - Piattaforma CCNL rinnovo","createdAt":1625839729143},{"etag":"b295054a9e14ad4faf70ff95a80ca622","filename":"attachments/nota-unitaria-consultazioni-piattaforme-coop-soc-e-uneba_1625839812841.pdf","label":"Nota unitaria consultazioni piattaforme","createdAt":1625839812954}],"categories":["news"],"subtitle":"Dal 15 luglio al 10 ottobre 2021 le assemblee per le consultazioni nei luoghi lavoro e nei territori","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sociosanitario_1625832471673.png","label":"sociosanitario"},"related":null,"createdAt":"2021-07-09T12:08:40.846Z","updatedAt":"2021-07-09T14:10:19.320Z","publishedAt":"2021-07-09T12:08:40.554Z"},{"id":"60e81eff194207001bc6c024","title":"Douglas Italia, siglato il verbale di accordo con la Vallesi SpA sul passaggio di 10 negozi e 37 lavoratori","slug":"douglas-vallesi","content":"
Roma, 9 luglio 2021 - Prosegue il confronto tra i sindacati e la direzione della catena tedesca di profumerie Douglas sulla riorganizzazione annunciata nei mesi scorsi con la chiusura di 128 negozi in Italia. Sono 457 i lavoratori coinvolti dal piano di dismissione. \n \nLa direzione di Douglas Italia ha comunicato che allo stato attuale le richieste di uscita volontaria sono 350, di cui 112 già perfezionate. Di queste solo 69 di queste riguardano risorse umane attive nei punti vendita oggetto di ristrutturazione aziendale. Per far fronte a tale situazione, Douglas Italia sta già procedendo, in alcuni casi, a dar attuazione all’accordo per la ricollocazione del personale in esercizi commerciali limitrofi. \n \nL’azienda ha inoltre dichiarato la disponibilità ad accettare tutte le richieste pervenute di risoluzione non oppositiva del rapporto di lavoro ma che, prima di affrontare il tema delle posizioni eccedenti rispetto le previsioni dell’accordo sindacale, intende concludere le imminenti cessioni ad altri operatori sul mercato. \n \nTra questi, oltre a due competitors a livello territoriale, anche la società Ovs SpA interessata all’acquisizione di 15 punti vendita con 44 dipendenti; l’operazione di cessione dovrebbe perfezionarsi indicativamente a far data dal 1° agosto. \n \nIl tavolo per la formalizzazione del passaggio è previsto il prossimo 13 luglio. Entro il 30 settembre 2021 si concluderà intanto la cessione di 10 punti vendita e di 37 lavoratori alla Vallesi SpA, azienda italiana che opera nel settore del beauty retail che commercializza profumi e prodotti di bellezza a marchio Modus. \n \nLa società ha già preannunciato il cronoprogramma di aperture; i sindacati hanno evidenziato che il periodo di ferie imminente, potrebbe non garantire il regolare svolgimento di incontri a livello nazionale, ma l’azienda si è detta subito disponibile ad interloquire anche territorialmente per le verifiche del caso. \n \nLa Vallesi, dando un importante segnale di apertura, ha annunciato la disponibilità ad interloquire, nel prossimo mese di settembre, per un eventuale incremento delle ore dei part time e/o per valutare la possibilità di offrire delle soluzioni ad ulteriori lavoratori di Douglas non rientranti nel perimetro di cessione. \n \nIl confronto con Douglas proseguirà il 16 luglio.
","tags":["news","douglas"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"e82edc567b056875e98bf4b9c1c0967d","filename":"attachments/20210707_-douglas_vallesi_verbale-esame-congiunto-art-47_1625825153327.pdf","label":"DOUGLAS_VALLESI Verbale esame congiunto art. 47.pdf","createdAt":1625825153514},{"etag":"f291d81f88b0541ec2894041c7f4bb67","filename":"attachments/20210707_allegato-a_vallesi_1625825202004.pdf","label":"20210707_ALLEGATO A_VALLESI.pdf","createdAt":1625825202052}],"categories":["news"],"subtitle":"Il 13 luglio il tavolo con il Gruppo OVS sulla cessione di ulteriori 15 negozi con 44 dipendenti","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/douglas_1625824873453.png","label":"Douglas"},"related":null,"createdAt":"2021-07-09T10:03:43.229Z","updatedAt":"2021-07-09T10:06:50.742Z","publishedAt":"2021-07-09T10:03:42.667Z"},{"id":"60e6e086194207001bc6c01e","title":"Turismo e lavoro stagionale, Guarini: «Su difficoltà a trovare personale pesa qualità dell’offerta di lavoro, considerare proposta Bonomi su cumulo reddito di cittadinanza con reddito stagionale»","slug":"lavoro-stagionale","content":"
Roma, 8 luglio 2021 - «La proposta di Bonomi è da tenere assolutamente in considerazione». Così il segretario generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini, ha commentato intervistato da Adnkronos/Labitalia, la proposta fatta dal presidente di Confindustria, Carlo Bonomi, sul cumulo del reddito di cittadinanza con il reddito di lavoro stagionale. \n \n«Questo – ha dichiarato il sindacalista - lo si fa con l'ammortizzatore sociale: quando si è in presenza di ammortizzatore sociale, se non si ha la prospettiva di avere un lavoro stabile, si sospende l'ammortizzatore sociale, si lavora e poi si riprende l'ammortizzatore sociale. Se il reddito di cittadinanza può essere considerato una sorta di ammortizzatore sociale di aiuto in attesa di occupazione, ritengo che tutto quello che può incentivare la possibilità di lavorare, il reddito che può essere ricondotto a lavoro stagionale che non superi una certa cifra, quindi un rapporto di lavoro di un mese due mesi, debba essere non tenuto in considerazione ai fini Isee per poter avere diritto al reddito di cittadinanza». \n \n«Se il tema – ha sottolineato il leader sindacale - è che non ci sono stagionali perché poi perdono il diritto del reddito di cittadinanza, ritengo che questa sia un'operazione che, insieme alle istituzioni preposte, possa essere certamente da valutare. Ritengo sia necessario trovare delle soluzioni che portino a dire che il reddito di cittadinanza non è un problema». \n \n«Che si faccia fatica a cercare personale può anche essere vero, ma non è tutta colpa del reddito di cittadinanza. I lavoratori stagionali, siccome sono precari, se trovano delle occasioni o delle alternative offerte, anche in situazioni pandemiche come quella che stiamo vivendo, le colgono» ha poi evidenziato il sindacalista sottolineando che «purtroppo - nel settore del turismo stagionale c'è un problema di fondo: innanzitutto, la qualità del lavoro che viene proposto. \n \nA volte vengono proposti dei part time per risparmiare sui contributi e sui vari istituti differiti della contrattazione e in molti casi al lavoratore viene chiesto di lavorare tante ore al giorno, sicuramente retribuite su forme però che noi non possiamo certo condividere». \n \n«Un altro aspetto – ha stigmatizzato - è legato a quanto questi lavoratori vengono occupati ogni stagione. Purtroppo, dal 2015 con la modifica della Naspi e con il superamento della disoccupazione Miniaspi, i lavoratori ogni anno si vedono ridurre notevolmente l'indennità di disoccupazione che percepiscono nel periodo di fermo. Questo disaffeziona completamente quei lavoratori che hanno investito sul lavoro stagionale, vuoi costretti vuoi anche per la qualità della vita, perché non è più remunerativo e non riesce, tra l'altro, sul piano previdenziale a dare quella sicurezza di avere la copertura dei contributi per tutto l'anno, facendo una stagione lavorativa abbastanza consistente. C'è poi un investimento verso la qualificazione che va fatta sempre di più nel settore con la valorizzazione delle qualifiche che vanno messe in campo, spesso con investimenti che tardiamo a realizzare». \n \n«Come Parti Sociali firmatarie della contrattazione settoriale – ha concluso – crediamo che, anche attraverso la bilateralità settoriale, vadano individuate soluzioni che possano favorire la buona occupazione».
","tags":["turismo","stagionalità","naspi"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"«Destagionalizzare l’offerta turistica per prolungare i periodi lavorati, investire sulla riqualificazione delle competenze»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/stagonale-_turismo_1625742888948.jpg","label":"stagonale _turismo"},"related":null,"createdAt":"2021-07-08T11:24:54.796Z","updatedAt":"2021-07-08T11:24:54.796Z","publishedAt":"2021-07-08T11:25:39.883Z"},{"id":"60e4993d194207001bc6c011","title":"Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza, c’è intesa sulla sfera di applicazione del contratto nazionale","slug":"sicurezza","content":"
Roma, 6 luglio 2021 – Sviluppi al tavolo per il nuovo contratto nazionale della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza applicato ai circa 100mila addetti del comparto scaduto da oltre 5 anni. \n \nI sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni datoriali del settore Univ, Anivip, Assiv, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Federlavoro e Servizi e Agci Servizi, hanno siglato un verbale di incontro definendo anche la sfera di applicazione del contratto e gli obiettivi della contrattazione collettiva, nonché la sua efficacia anche in riferimento alle gare sia pubbliche che private. \n \nLa sfera di applicazione individua le quattro tipologie di servizi che si intendono disciplinare nel prosieguo della trattativa anche in riferimento alle normative vigenti: \n1. Servizi di Vigilanza Privata (GPG); \n2. Servizi di Sicurezza per i quali non è richiesto il possesso del decreto di GPG; \n3. Servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo in luoghi aperti al pubblico o in pubblici esercizi; \n4. Attività di stewarding all’interno degli impianti sportivi. \n \nNel testo condiviso l’esplicito riferimento al “ruolo fondamentale del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, nonché il valore della contrattazione collettiva di secondo livello quale strumento volto a favorire produttività, efficienza, qualità” e alla “funzione cogente” del Ccnl “non solo di regolazione dei rapporti di lavoro e di riferimento per tutte le imprese che operano nel settore evitando, per questa via, fenomeni di dumping, ma anche di unicità di riferimento per i lavoratori che vi operano e che dal contratto traggono diritti, strumenti di emancipazione e crescita professionale”. \n \nLa segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca ha parlato di «un primo segnale positivo» sottolineando che «occorre superare le divergenze ed addivenire in tempi rapidi al rinnovo che i centomila addetti attendono da oltre 5 anni, tenuto conto che nel mentre il settore ha registrato notevoli trasformazioni». \n \n«Il tracciato delineato nel verbale di incontro – ha evidenziato la sindacalista - vincola le parti a proseguire il negoziato per addivenire alla sottoscrizione di un impianto normativo unico, articolato in una parte generale e in parti speciali volte a disciplinare le peculiarità dei quattro comparti». \n \n«Nel testo – ha aggiunto - non solo sono indicate le materie da annoverare nella parte generale e nelle sezioni speciali ma anche l’impegno a non considerare l’elencazione esaustiva». «L’intesa – ha chiosato Blanca - non offusca il tempo passato e le distanze che al momento non sembrano trovare una positiva risoluzione sia in ambito normativo che in ambito economico». \n \n«Occorre velocizzare il negoziato – ha concluso la sindacalista – e definire un complesso di norme inscindibili per rispondere alle cogenti esigenze offrendo a tutti gli operatori del settore un sistema unico di riferimento, volto a debellare i fenomeni crescenti di dumping e le numerose interpretazioni fuorvianti e lesive dei diritti dei lavoratori, da utilizzare per le procedure di gara per determinare il costo della manodopera, verificandone la congruità in base al criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa». \n \nLe trattative proseguiranno nelle prossime settimane sui temi della salute e sicurezza, bilateralità, previdenza e assistenza sanitaria integrativa, congedi e permessi.
","tags":["vigilanza","news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[{"etag":"0175255236f93069e8f1522bda3840fa","filename":"attachments/ccnl-vigilanza-verbale-di-incontro-def_1625648493504.pdf","label":"CCNL Vigilanza - Verbale di incontro","createdAt":1625648536322},{"etag":"43f2fcc2dcf7ed010a594794a6ebd6db","filename":"attachments/sfera-di-applicazione-finale_1625648532749.pdf","label":"CCNL Vigilanza - Sfera di applicazione ","createdAt":1625648575506}],"categories":["news"],"subtitle":"Blanca: «Primo passo per superare le divergenze, definire in tempi rapidi il rinnovo che i 100mila addetti attendono da oltre 5 anni»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanza_privata_1625594134933.jpg","label":"vigilanza_privata"},"related":null,"createdAt":"2021-07-06T17:56:13.868Z","updatedAt":"2021-07-07T09:02:18.671Z","publishedAt":"2021-07-06T17:56:13.575Z"},{"id":"60defac9194207001bc6c006","title":"“Lavoro e Imprese”, il nuovo Decreto Legge del Governo Draghi recepisce l’Avviso Comune siglato con le Parti Sociali","slug":"lavoro-imprese-dl","content":"
Roma, 2 luglio 2021 - E' stato pubblicato il nuovo Decreto Legge del Governo Draghi “Lavoro e Impresa” che contiene anche novità sul blocco dei licenziamenti. Il divieto di licenziare per aziende che utilizzano la Cigo in deroga, scadeva il 30 giugno. \n \nIl Decreto recepisce le previsioni dell’Avviso Comune siglato dal premier Mario Draghi, dal ministro del Lavoro, Andrea Orlando, dai leader di Cgil, Cisl e Uil e da Confcooperative, Cna, Confapi e Confindustria, sulla proroga del divieto di licenziamento fino al 31 ottobre per i settori: Tessile abbigliamento e pelletteria calzature, identificati, secondo la classificazione delle attività economiche Ateco2007, con i codici 13, 14 e 15). \n \nA norma del Decreto Sostegni bis il blocco dei licenziamenti resta confermato fino al 31 ottobre 2021 anche per le aziende che utilizzano la CIG in deroga o l’assegno ordinario sempre in deroga erogato dal FIS o dai Fondi di Solidarietà Bilaterali. Per i settori tessile abbigliamento e pelletteria calzature, sono previste anche ulteriori 17 settimane di CIG gratuita, senza addizionali, fruibili dal 1° luglio al 31 ottobre 2021. \n \nA tutte le altre aziende industriali e dell'edilizia che utilizzano la CIG ordinaria è rivolta anche la raccomandazione contenuta nell’Avviso Comune sull’utilizzo delle 13 settimane già previste dal dl Sostegni prima di procedere ai licenziamenti. \n \nSi aggiungono inoltre ulteriori 13 settimane di cassa integrazione straordinaria, con relativo blocco dei licenziamenti nei periodi di utilizzo, per le aziende che abbiano fatto richiesta in sede ministeriale e che hanno esaurito gli ammortizzatori di emergenza COVID (con tavoli di crisi aperti al Ministero dello sviluppo economico e a livello regionale), e 6 mesi di CIGS per le aziende del settore aereo, con blocco dei licenziamenti collegato. \n \nInfine il decreto prevede l'istituzione di un Fondo denominato: «Fondo per il potenziamento delle competenze e la riqualificazione professionale» (FPCRP), con una dotazione iniziale di 50 milioni di euro per l'anno 2021 per iniziative di formazione dei lavoratori in cassa integrazione per almeno 30% e dei percettori di NASPI. Con decreto del Ministro del lavoro, previa intesa in Conferenza Stato Regioni, saranno definiti entro sessanta giorni dalla entrata in vigore del Decreto stesso (30 agosto 2021), i criteri e le modalità di utilizzo delle risorse. \n \nUn ruolo importante nella decisione di garantire ulteriori ammortizzatori è stato giocato dai circa 3 miliardi di risorse stanziate per i contributi a fondo perduto e rimaste invece nelle casse dello Stato. Di questi ben 1 miliardo e mezzo verranno utilizzati per le misure del Decreto Lavoro e Imprese a sostegno dell'occupazione, in attesa della definizione della riforma complessiva degli ammortizzatori sociali attesa entro il mese di luglio. \n \nPositivo il commento della Cisl che parla di «una mediazione avanzata, con progressi significativi che capitalizzano gli sforzi di queste settimane di mobilitazione nei luoghi di lavoro, nei territori, nelle categorie e con le Manifestazioni di Firenze, Torino, Bari». \n \n«Il Governo ha confermato la volontà di introdurre criteri selettivi nella proroga del blocco dei licenziamenti e nella proroga della Cassa Covid, indicando nel tessile, nella moda e nel calzaturiero i comparti interessati» ha dichiarato il leader Luigi Sbarra. «Con l’Avviso Comune siglato dalle Parti Sociali – ha sottolineato il sindacalista - gli imprenditori si impegnano, prima di avviare interventi di risoluzione dei rapporti di lavoro, ad utilizzare tutti gli strumenti istituzionali e contrattuali a disposizione e previsti dalla legge. E dunque: cassa integrazione, ma anche contratti solidarietà difensivi ed espansivi, intese di riduzione/ rimodulazione orario di lavoro». \n \n«L’impegno del sindacato – ha concluso - andrà avanti per avviare una stagione concertata di riforme e investimenti che da un lato permettano la costruzione di nuove reti di protezione e promozione universale, e dall’altra consolidino rapidamente lo scenario di ripresa economica». \n \nPer il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «l’importante Avviso Comune siglato tra Governo e Parti Sociali recepito dal Decreto Lavoro e Imprese dà omogeneità al quadro normativo sull’impossibilità di operare licenziamenti per ristrutturazioni o crisi aziendali, blocco già attivo fino alla fine di ottobre in molti dei settori del terziario privato dove purtroppo si registrano delle sofferenze molto serie, come dimostrato in maniera univoca dagli ultimi dati Inps sul ricorso alla cassa integrazione Covid, se pensiamo che nell’ultimo quadrimestre gennaio aprile 2021 di più di un miliardo e 200 milioni di ore autorizzate oltre 700mila riguardano proprio i settori del terziario di mercato». \n \n«Per la Fisascat – ha poi chiosato il sindacalista - le attenzioni dei decisori politici non possono limitarsi unicamente all’apparato produttivo ma devono guardare alla filiera nel suo complesso, sapendo che se non vi è domanda di vestiti e calzature ad essere penalizzata non è solo l’industria manufatturiera che li produce ma anche le strutture del retail del commercio che quei prodotti vendono». \n \n«Oltre alla necessaria riforma degli ammortizzatori sociali – ha concluso Guarini - questo Paese dovrebbe dotarsi di serie politiche di settore per rendere più partecipata ed estesa quella ripresa economica che in alcuni comparti economico-produttivi già comincia ad avvertirsi».
","tags":["governo","imprese","sindacati"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Sui licenziamenti omogeneità al quadro normativo. Decisori politici non possono limitarsi unicamente all’apparato produttivo ma devono guardare alla filiera nel suo complesso, sapendo che se non vi è domanda di vestiti e calzature ad essere penalizzata non è solo l’industria manufatturiera che li produce ma anche le strutture del retail del commercio che quei prodotti vendono»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/incontro29giugno4_1625225594862.jpg","label":"incontro29giugno4"},"related":null,"createdAt":"2021-07-02T11:38:49.304Z","updatedAt":"2021-07-08T11:36:53.295Z","publishedAt":"2021-07-02T11:38:59.240Z"},{"id":"60deee2b194207001bc6c003","title":"Ristorazione, pubblici esercizi, agenzie di viaggio e turismo. Presentati i documenti unitari per l’avvio della stagione dei rinnovi contrattuali, oltre un milione i lavoratori interessati","slug":"contratti_ristorazione","content":"
Roma, 2 luglio 2021 – Sono oltre un milione le lavoratrici e i lavoratori della ristorazione, dei pubblici esercizi e delle agenzie viaggio interessati dall’avvio della stagione dei rinnovi contrattuali. \n \nI sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs hanno presentato alle associazioni imprenditoriali di settore Fipe Confcommercio, Angem, Legacoop, Confcooperative e Agci, Confesercenti e Fiavet i documenti unitari per il rinnovo dei quattro contratti nazionali di lavoro. Nei documenti vengono definite le priorità e le tematiche sulle quali i sindacati intendono concentrare le trattative. \n \nTra i capitoli della proposta di parte sindacale: il sistema di relazioni sindacali e governance settoriale, bilateralità e welfare contrattuale, mercato del lavoro.part time, contrattazione integrativa, appalti ed esternalizzazioni, salute e sicurezza, tutela della professionalità e formazione, diritti individuali e salario. \n \nIn premessa i sindacati esprimono l’auspicio sull’avvio dei negoziati volti “prioritariamente a rafforzare le problematiche di comune interesse, come ad esempio la riforma degli ammortizzatori sociali, la tutela del lavoro stagionale, le sfide della digitalizzazione conseguente disintermediazione dell’incontro domanda ed offerta nel comparto, la lotta al lavoro nero e alle forme irregolari di ospitalità, le necessarie interlocuzioni istituzionali in relazione agli indirizzi del PNRR e per il rilancio del Piano Strategico del Turismo”. \n \n«Non possiamo prescindere da un lavoro di qualità dignitosamente remunerato e garantito da adeguate forme di tutela normative, salariali e occupazionali ma anche da nuovi investimenti sulla formazione dedicati all’accrescimento delle competenze per erogare servizi in grado di fare la differenza in un mercato sempre più globalizzato quale è quello del turismo, della ristorazione e dell’accoglienza» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. \n \n«I dati Istat di oggi – ha aggiunto il sindacalista - confermano che il settore del commercio pubblici esercizi è tra quelli che più di altri hanno risentito della crisi pandemica e delle misure messe in atto dal Governo per contrastare l’avanzata del virus con una flessione marcata in termini di valore aggiunto pari al -13,35%». \n \n«Siamo convinti che i rinnovi contrattuali soprattutto nei settori labour intensive del turismo e dei servizi – ha concluso Guarini – possano supportare efficacemente l’auspicato processo di ripresa post pandemica e il necessario riposizionamento sul mercato delle imprese».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Siamo convinti che i rinnovi contrattuali soprattutto nei settori labour intensive del turismo e dei servizi possano supportare efficacemente l’auspicato processo di ripresa post pandemica e il necessario riposizionamento sul mercato delle imprese»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ristorazionebar_1625222581311.png","label":"RistorazioneBar"},"related":null,"createdAt":"2021-07-02T10:44:59.914Z","updatedAt":"2021-07-08T09:29:04.723Z","publishedAt":"2021-07-02T10:45:09.928Z"},{"id":"60dee961194207001bc6bff6","title":"Coop Alleanza 3.0 al tavolo con i sindacati sul futuro della rete commerciale siciliana","slug":"coopalleanza30","content":"
Roma, 2 luglio 2021 - Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil e la direzione cooperativa sul futuro della rete commerciale siciliana gestito in forma diretta. \n \nIl Consiglio di amministrazione della cooperativa di consumatori ha confermato la scelta di dismettere i 12 negozi ad insegna Coop ubicati nelle province di Palermo (2 iper + 4 format minori), Catania (3 iper + un supermercato), Messina (un iper) e Ragusa (un iper) ed ha individuato nel Gruppo Radenza – che attualmente detiene il 14,09% del mercato di riferimento in Sicilia - l’interlocutore con il quale la più grande cooperativa di consumo attiva nel nostro Paese proseguirà il confronto finalizzato alla cessione dei punti vendita. \n \nLa direzione aziendale, pur ribadendo la propria intenzione di rispettare le previsioni del protocollo del 23 luglio 2020, sull’obbligo di realizzare un confronto, preventivo all’apertura della procedura di legge, con i sindacati e col coinvolgimento del potenziale cessionario, ha chiarito che, ai fini della realizzazione della cessione dei rami aziendali, non considera imprescindibile addivenire ad un’intesa. \n \nLa Fisascat Cisl, presente al tavolo con il segretario generale aggiunto Vincenzo Dell’orefice, ha richiamato rapidamente gli elementi del protocollo pattuiti con i sindacati in tema di “Rete vendita in Sicilia”. \n \nIl coordinamento sindacale delle strutture e dei delegati Fisascat Cisl, in attesa della riunione del coordinamento unitario in programma il prossimo 20 luglio, ha intanto esaminato le previsioni dell’ipotesi di piattaforma da proporre alla direzione di Coop Alleanza 3.0 per dare ai circa 22mila dipendenti della più grande cooperativa di consumatori d’Europa un contratto integrativo aziendale unico in luogo dei sette contratti integrativi attualmente impiegati.
","tags":["news","coop","coop alleanza"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Il Coordinamento delle strutture e dei delegati Fisascat Cisl a confronto sull’ipotesi di piattaforma per la definizione del primo Contratto Integrativo Aziendale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopalleanza_1625222355755.png","label":"coopalleanza"},"related":null,"createdAt":"2021-07-02T10:24:33.334Z","updatedAt":"2021-07-05T13:32:52.168Z","publishedAt":"2021-07-02T10:24:43.470Z"},{"id":"60dddba0194207001bc6bff2","title":"Riforma sport e lavoro sportivo, l’appello unanime dalla mobilitazione dei lavoratori e degli atleti a piazza Monte Citorio: ripristinare l’entrata in vigore della normativa","slug":"manifestazione-sport","content":"
Roma, 1 luglio 2021 – «Il Governo ascolti la piazza di oggi che si è mobilitata per la regolamentazione del lavoro sportivo e di un settore che nel nostro Paese contribuisce a dare un supporto significativo sul piano educativo, sanitario e sociale. Vanno messe in campo delle regole che riconoscano dignità e tutele a tutti i lavoratori del comparto dello sport». \n \nÈ quanto dichiarato dal segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini da piazza Monte Citorio a Roma intervenuto a margine della mobilitazione indetta insieme agli altri sindacati di categoria Cgil Cisl Uil, Slc e Nidil, Felsa, Uilcom e Uiltemp per sollecitare la ripresa dell’iter parlamentare sulla Riforma dello Sport e del Lavoro Sportivo e ripristinare l’entrata in vigore della normativa, prorogata al 2024, nei tempi dell’attuale legislatura. Alla protesta hanno aderito anche la CIDS, la Confederazione Italiana degli Sportivi, la GIBA Giocatori Italiani Basket Associati e altre associazioni di categoria degli atleti e delle atlete. \n \nUnanime l’appello all’Esecutivo e alla Sottosegretaria di Stato con Delega allo Sport Valentina Vezzali sull’urgenza di introdurre tutele normative che riconoscano i diritti minimi fondamentali alle lavoratrici e ai lavoratori, dalle tutele previdenziali e assicurative alle norme sulla genitorialità, da ricondurre anche alla contrattazione di settore. \n \nPer i sindacati occorre riprendere il confronto sulla Riforma e migliorarne le previsioni, riconoscendo le diverse professionalità che operano nel comparto dello sport dove ai professionisti e ai dilettanti si affianca anche il vasto mondo del volontariato. \n \nIl settore, duramente colpito dalla crisi pandemica e dalle misure messe in atto per il contenimento del Covid, occupa oltre 100mila lavoratori dipendenti e più di 500mila collaboratori sportivi. \n \nI sindacati chiedono “di accelerare l’entrata in vigore della Riforma” e di “ristabilire improrogabilmente, il termine per la piena applicazione della Riforma all'interno dei tempi della attuale legislatura, senza il quale verrebbe meno ogni possibilità di confronto sui temi contenuti, rendendo di fatto nullo un intervento legislativo che doveva rappresentare, dopo lunghi mesi di riunioni e lavoro di due Governi, un sostanziale cambio di passo per tutto il settore". \n \nA più riprese, anche di concerto con le associazioni di categoria degli atleti, i sindacati hanno sollecitato la ripresa dell’iter parlamentare per l’entrata in vigore di una Riforma, certamente migliorabile, ma che avrebbe posto finalmente le basi per il riconoscimento dei diritti fondamentali e delle tutele assicurative e previdenziali per tutti i lavoratori dello sport. \n \nIn una nuova lettera congiunta Slc Fisascat e Uilcom e CIDS indirizzata al presidente del Consiglio Mario Draghi, al ministro del Lavoro Orlando, alla sottosegretaria di Stato con Delega allo Sport Valentina Vezzali e alle ministre per le Politiche Giovanili e per le Pari Opportunità Dadone e Bonetti, le rappresentanze sindacali hanno chiesto alle istituzioni di ripristinare la proroga dell’entrata in vigora della Riforma al 1° luglio 2022 e di convocare un tavolo tecnico di confronto con tutte le Parti Sociali.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Riconoscere dignità e tutele a tutti i lavoratori del comparto dello sport»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/manifestazione_sport_1625152407557.jpg","label":"manifestazione_sport"},"related":null,"createdAt":"2021-07-01T15:13:36.371Z","updatedAt":"2021-07-01T15:13:36.371Z","publishedAt":"2021-07-01T15:13:37.224Z"},{"id":"60dda0d0194207001bc6bff0","title":"Disney Store, la direzione della multinazionale statunitense al tavolo con i sindacati sulla procedura di liquidazione avviata in Italia con la chiusura di 15 negozi. In corso trattative riservate sulla cessione della rete vendita","slug":"disney-store-tavolo","content":"
Roma, 1 luglio 2021 - Si è svolto il primo incontro tra la direzione della multinazionale statunitense Disney Store e le federazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs dopo l’avvio, il 19 maggio scorso, della procedura di liquidazione dell’intera rete vendita in Italia, con la chiusura dei 15 negozi, annunciata ai sindacati a cose fatte. \n \nI lavoratori coinvolti dalla totale dismissione sono 233. Disney Store ha comunicato le chiusure dei punti vendita di Torino al 30 luglio, dei 6 corner ubicati nei negozi Coin al 25 luglio e di Venezia al 30 agosto. \n \nAl momento per questi negozi non sono previste richieste di cassa integrazione e la società si farà carico della retribuzione delle persone esentate dalla prestazione lavorativa a causa della chiusura dei negozi. \n \nNel corso della riunione la società ha anche preannunciato l’interesse da parte di alcuni imprenditori sulla possibile rilevazione della rete Disney Store. Le trattative, ancora nella fase iniziale, sono coperte da assoluto riserbo. \n \nPer la Fisascat Cisl si tratta di una anticipazione da accogliere positivamente. «Se dovesse realizzarsi – ha dichiarato il funzionario sindacale della categoria cislina Dario Campeotto - offrirebbe una prospettiva di continuità lavorativa ai dipendenti Disney Store, pur non presentando allo stato attuale nulla di certo». \n \n«In ogni caso – ha aggiunto il sindacalista – è necessario attivare un percorso condiviso e trasparente, anche con il coinvolgimento delle istituzioni, per individuare soluzioni che possano salvaguardare il più possibile l’occupazione». \n \nLe parti si sono aggiornate alla seconda metà di luglio per un monitoraggio della situazione. Nel frattempo proseguiranno i contatti informali con i ministeri del Lavoro e delle Attività Produttive per avviare anche il necessario processo istituzionale e politico. \n \nNelle scorse settimane i sindacati, su mandato dell’Assemblea unitaria dei lavoratori del 25 maggio, hanno trasmesso una nuova missiva ai ministeri dello Sviluppo Economico e del Lavoro per sollecitare l’attivazione immediata di un tavolo istituzionale. \n \nL’Assemblea unitaria aveva anche deciso l’attivazione dello stato di agitazione e la proclamazione 4 ore di sciopero a livello territoriale con sit-in di protesta davanti ai punti vendita ed ulteriori 4 ore di sciopero da organizzare a livello nazionale.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Campeotto: «Offrirebbe una prospettiva di continuità lavorativa ai dipendenti Disney Store. E’ necessario attivare un percorso condiviso e trasparente, anche con il coinvolgimento delle istituzioni, per individuare soluzioni che possano salvaguardare il più possibile l’occupazione»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/disney-montecitorio_1625137382172.jpg","label":"Disney-Montecitorio"},"related":null,"createdAt":"2021-07-01T11:02:40.755Z","updatedAt":"2021-07-01T11:03:09.767Z","publishedAt":"2021-07-01T11:03:07.546Z"},{"id":"60db05f1e2d50c001b3ada21","title":"Gruppo Marriott International, siglato il rinnovo del contratto integrativo aziendale applicato ai 1.200 dipendenti","slug":"gruppo-marriott","content":"
Roma, 29 giugno 2021 – Siglato il rinnovo del contratto integrativo aziendale applicato ai circa 1.200 dipendenti del Gruppo Marriott International. Nella notte i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottoscritto con le direzioni societarie del colosso mondiale dell’hotellerie il nuovo accordo in vigore fino al 31 dicembre 2024. \n \nL’intesa troverà applicazione per i lavoratori in forza negli alberghi già Starwood Hotels & Resorts Worldwide Inc del Gruppo Marriot International a Milano (The Westin Palace - Sheraton Diana Majestic), Venezia (Hotel Danieli - Hotel Gritti Palace - The St Regis Venice), Firenze (The Westin Excelsior - The St. Regis Florence) e Roma ( (The St. Regis Roma - The Westin Excelsior). \n \nIl nuovo integrativo sviluppa e implementa il sistema di relazioni sindacali esistente ai tre livelli (nazionale, di territorio/area e di hotel) e conferma l’impianto contrattuale sulla disciplina delle rappresentanze sindacali unitarie, permessi sindacali, indennità economiche, Rol, malattia e infortunio, sistema premiante (da 180€ fino a 750€) e welfare aziendale attraverso una apposita piattaforma dedicata in via di definizione (con l’erogazione di un importo di 70€ in buoni acquisto/voucher in concomitanza con il pagamento della 13^ mensilità). \n \nQuale ipoteca ed investimento a supporto della ripresa l’erogazione del premio di risultato viene temporaneamente sospesa in tutti gli alberghi del Gruppo Marriott parzialmente o totalmente non operativi da 15 mesi, con conseguente accesso agli ammortizzatori sociali, ricavi inesistenti o che abbiano subito gravi perdite per il mantenimento delle strutture. \n \nIn via sperimentale per tutta la vigenza contrattuale viene introdotto un Piano di Welfare c.d. “Puro” quale strumento di supporto e integrazione delle prestazioni sociali. \n \nIl Piano riconosce ai lavoratori in forza a tempo indeterminato, ai contratti part-time e ai lavoratori stagionali e ai nuovi assunti, un importo annuo a titolo di “Credito Welfare” pari a 400 € al raggiungimento degli obiettivi di redditività aziendale. \n \nSulle terziarizzazioni l’azienda si impegna a non procedere all’appalto di servizi fino alla scadenza dell’integrativo. Sul mercato del lavoro, per fare fronte all’attuale instabilità del mercato nell’attuale periodo pandemico e post pandemico le parti hanno convenuto, in via sperimentale e in deroga alla contrattazione nazionale dell’industria turistica, di innalzare la percentuale del ricorso ai contratti atipici (tempo determinato, e somministrazione a tempo determinato) al 38% complessivamente e al 27% per ciascuna tipologia contrattuale. \n \nNell’ottica di incrementare i livelli occupazionali la durata massima dei contratti a tempo determinato con lo stesso lavoratore viene innalzata da 24 a 36 mesi. L’intesa introduce il concetto di fungibilità/interscambiabilità del personale. \n \nPer favorire il processo di stabilizzazione dei rapporti di lavoro le parti hanno inoltre convenuto di procedere all’assunzione del personale stagionale fidelizzato con contratto part time verticale a 5 mesi a cui si affianca un regime di flessibilità in presenza di picchi di domanda e per particolari esigenze di carattere tecnico/organizzative. \n \nSoddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per il funzionario sindacale Salvo Carofratello «l’intesa consolida ulteriormente il sistema di relazioni sindacali esistente da oltre 40 anni che ancora una volta conferma la capacità di attivare il confronto e di individuare soluzioni ad hoc che consentiranno di traghettare il Gruppo Marriott International, insieme a tutti i collaboratori, verso l’auspicata ripresa nel periodo post pandemico salvaguardando le professionalità, anche quelle stagionali, in un’ottica di flessibilità della prestazione ma nel rispetto della buona occupazione».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Carofratello: «Individuate soluzioni ad hoc per traghettare il colosso dell'hotellerie verso la ripresa post pandemica»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/marriott_1624966627164.jpg","label":"Marriott"},"related":null,"createdAt":"2021-06-29T11:37:21.565Z","updatedAt":"2021-06-29T11:37:21.565Z","publishedAt":"2021-06-29T11:37:21.140Z"},{"id":"60da2541e2d50c001b3ada17","title":"Infortuni sul lavoro","slug":"colf","content":"
Roma, 28 giugno 2021 – «Il rispetto delle norme su salute e sicurezza è una priorità anche nel settore del lavoro domestico. La morte della giovane colf filippina accende i riflettori sulla necessità di non abbassare la guardia, la sicurezza sul lavoro è un diritto irrinunciabile». \n \nCosi il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato la tragica morte di una lavoratrice domestica a Milano precipitata fuori dalla finestra mentre puliva i vetri. \n \nA nome della federazione cislina il sindacalista ha espresso profondo cordoglio per l'incidente mortale. \n \n«Proprio quest’anno ricorre il decennale dall’adozione della Convenzione ILO C189 sul lavoro dignitoso per le lavoratrici e i lavoratori domestici, recepita dall’Italia nel 2013» ha aggiunto il sindacalista richiamando le parole della Convenzione. \n \n«Ogni lavoratrice e ogni lavoratore ha diritto a prestare servizio in un ambiente di lavoro sicuro e salubre».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Il rispetto delle norme su salute e sicurezza è una priorità anche nel settore del lavoro domestico»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/colf_1624909115273.png","label":"colf"},"related":null,"createdAt":"2021-06-28T19:38:41.120Z","updatedAt":"2021-06-28T20:30:36.779Z","publishedAt":"2021-06-28T19:38:53.007Z"},{"id":"60d5ba8ee2d50c001b3ada13","title":"Recovery Fund: Bruxelles promuove il piano italiano. I primi 25 miliardi di euro entro luglio, 191,5 miliardi gradualmente fino al 2026.","slug":"recovery-fund-approvato","content":"
Roma, 25 giugno 2021 - C’è il via libera da Bruxelles al Recovery Fund italiano approvato a pieni voti dalla Commissione Europea. Entro luglio arriveranno i primi 25 miliardi; solo un anticipo dei 191,5 miliardi destinati all’Italia e che affluiranno gradualmente fino al 2026, consentendo di sbloccare le riforme e gli investimenti che cambieranno per sempre economia e società. Una rivoluzione destinata a durare nel tempo e a far riguadagnare all'Italia le posizioni perse su crescita, occupazione, produttività e competitività. \n \nIl Pnrr italiano è passato con dieci A, e soltanto una B. È stata la presidente Ursula Von Der Leyen a svelare la pagella italiana a Roma, durante il suo incontro con il premier Mario Draghi. \n \nPer la Commissione Europea il Pnrr italiano rappresenta una risposta bilanciata e completa alla situazione economica e sociale, e 'contribuisce in maniera efficace ad affrontare le sfide identificate dalle raccomandazioni' specifiche della Ue. Inoltre rafforza il potenziale di crescita, la creazione di posti di lavoro, e la resilienza economica, sociale ed istituzionale. Le misure poi 'non arrecano danni' agli obiettivi ambientali della Ue, cioè non si contraddicono, e contribuiscono in modo efficace sia alla transizione energetica che a quella digitale. \n \nAnche il meccanismo di controllo anti-frodi è giudicato efficace. Infine, tutte le misure del Pnrr sono 'coerenti'. Bruxelles rileva che il piano 'è ben allineato' al Green Deal, con il 37% di misure indirizzate alla transizione climatica, tra cui progetti di efficientamento energetico degli edifici (Superbonus) e per favorire la concorrenza nel mercato del gas e dell'elettricità. Al digitale è dedicato invece il 25% del piano, con misure per la digitalizzazione delle imprese, incentivi fiscali per la transizione 4.0, la banda larga e il sostegno a ricerca e innovazione. Con l'ok della Commissione parte ora la sfida dell'attuazione. \n \nL'unica B riguarda la voce 'Costi’ ma nessuno dei Paesi europei è riuscito a rispettare le rigide indicazioni sulla definizione del 'Costing' delle misure. 'Mantenere gli impegni' da parte dell'Italia sul Pnrr 'sarà fondamentale, ma anche difficile', ma 'ci sono condizioni favorevoli con un ampia maggioranza parlamentare guidata dall'uomo giusto al momento giusto, e cioè Mario Draghi', ha detto il commissario all'Economia Paolo Gentiloni. \n \nLa Cisl ha commentato positivamente il via libera europeo al Pnrr. «È un fatto davvero positivo ed un segnale di fiducia. Ora questo piano ambizioso di investimenti e di riforme dovrà vedere la condivisione ampia delle forze sociali attraverso un vero dialogo permanente ed nuovo moderno patto di concertazione che è la strada obbligata per garantire una rapida ed efficace attuazione dei progetti» ha dichiarato il leader Luigi Sbarra. \n \n«La vera sfida – ha sottolineato il sindacalista - è ora l'attuazione del Pnrr con un giusta transizione industriale, tecnologica, energetica, ambientale». L’auspicio della Cisl è che «i fondi siano spesi tutti e siano spesi bene, in maniera efficace e trasparente, affrontando le criticità del nostro Paese, primo fra tutti quella del lavoro, dei giovani, delle donne, della formazione, del Mezzogiorno, delle riforme, a cominciare da quella fiscale, Pubblica Amministrazione, ammortizzatori e politiche attive, scuola e sostegno alla non autosufficienza».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sbarra: «La vera sfida è l'attuazione del Pnrr con un giusta transizione industriale, tecnologica, energetica, ambientale. Il piano ambizioso di investimenti e di riforme veda l’ampia condivisione delle forze sociali attraverso un vero dialogo permanente ed nuovo moderno patto di concertazione»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pnrr_1624619654470.jpg","label":"pnrr"},"related":null,"createdAt":"2021-06-25T11:14:22.388Z","updatedAt":"2021-06-25T11:14:22.388Z","publishedAt":"2021-06-25T11:14:23.303Z"},{"id":"60d5b44ce2d50c001b3ada10","title":"Disney Store, i Sindacati inviano una nuova richiesta di incontro al Mise e al Ministero del Lavoro per sollecitare l’attivazione immediata di un tavolo istituzionale e il contestuale avvio del confronto con la direzione societaria del marchio statunitense sulla totale dismissione annunciata in Italia","slug":"disney-store-richiesta","content":"
Roma, 25 giugno 2021 - Nuova missiva dei sindacati di categoria Cgil Cisl Uil ai ministeri dello Sviluppo Economico e del Lavoro per sollecitare l’attivazione immediata di un tavolo istituzionale e il contestuale avvio del confronto con la direzione societaria di Disney Store per conoscere i dettagli della procedura di liquidazione dell’intera rete vendita in Italia, con 15 negozi e 233 lavoratori, avviata dal marchio statunitense il 19 maggio scorso ed annunciata ai sindacati a cose fatte. \n \nA dare mandato ai sindacati ad avviare la mobilitazione l'Assemblea Sindacale Unitaria del 25 maggio che aveva anche deciso l’attivazione dello stato di agitazione e la proclamazione 4 ore di sciopero a livello territoriale con sit-in di protesta davanti ai punti vendita ed ulteriori 4 ore di sciopero da organizzare a livello nazionale. \n \nI sindacati, a circa 20 giorni dall’’invio della prima comunicazione, stigmatizzano il mancato riscontro da parte dei due dicasteri mentre in “azienda – si legge nella nota congiunta – vengono diffuse, da parte di quadri intermedi aziendali quali responsabili di negozio, una serie di informazioni su possibili cessioni di ramo d’azienda che potrebbero salvaguardare l’occupazione”. \n \n“Notizie – conclude la nota congiunta – che si potrebbero anche giudicare positivamente, ma che richiedono un percorso condiviso e trasparente” per evitare “che si creino meccanismo di confusione tra i lavoratori e si possano definire i percorsi più idonei”.
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Roma, 22 giugno 2021 – Non si arrendono al rinvio di fatto sine die dell’entrata in vigore della Riforma dello Sport e del Lavoro Sportivo posticipata dal Decreto Sostegni al 31 dicembre 2023. \n \nIl settore, duramente colpito dalla crisi pandemica e dalle misure messe in atto per il contenimento del Covid, occupa oltre 100mila lavoratori dipendenti e più di 500mila collaboratori sportivi. \n \nLavoratrici e lavoratori provenienti da tutta Italia, in rappresentanza dell’intera categoria, il 1° luglio dalle ore 14 presidieranno Piazza Monte Citorio a Roma. La mobilitazione è stata indetta dalle federazioni sindacali di categoria Cgil Cisl Uil, Slc e Nidil, Fisascat e Felsa, Uilcom e Uiltemp. \n \nI sindacati chiedono “di accelerare l’entrata in vigore della Riforma” e di ristabilire "improrogabilmente", il termine per la piena applicazione della Riforma all'interno dei tempi della attuale legislatura, "senza il quale verrebbe meno ogni possibilità di confronto sui temi contenuti, rendendo di fatto nullo un intervento legislativo che doveva rappresentare, dopo lunghi mesi di riunioni e lavoro di due Governi, un sostanziale cambio di passo per tutto il settore". \n \nA più riprese nelle scorse settimane, anche di concerto con le associazioni di categoria degli atleti, i sindacati avevano sollecitato la ripresa dell’iter parlamentare per l’entrata in vigore di una Riforma, certamente migliorabile, ma che avrebbe posto finalmente le basi per il riconoscimento dei diritti fondamentali e delle tutele assicurative e previdenziali per tutti i lavoratori dello sport. Il tema è stato anche al centro della 2^ Assemblea sindacale unitaria del 10 giugno 2021. \n \nLe scorse settimane i sindacati avevano trasmesso una nuova missiva ai capigruppo parlamentari del Senato e della Camera dei Deputati sui nodi della riforma dello Sport e del Lavoro Sportivo giunta ad un binario morto dopo il rinvio dell’entrata in vigore al 2024, chiedono nuovamente di riaprire il confronto con le organizzazioni sindacali. \n \n“Solo con proposte concrete e un confronto sui contenuti anche con le organizzazioni di rappresentanza del settore – conclude la nota congiunta - si può dare un futuro allo sport e dignità al lavoro sportivo”. \n \nPer i sindacati “lo sport italiano merita un futuro radioso. L’intero comparto, dopo la pandemia, ha assoluta necessità di essere ridisegnato e rilanciato, cominciando dai diritti di chi ci lavora".
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"I sindacati chiedono di ristabilire il termine per l’entrata in vigore della riforma all’interno dei tempi dell’attuale legislatura","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sportmanifesto_1624362973329.jpg","label":"sportmanifesto"},"related":null,"createdAt":"2021-06-22T12:02:01.489Z","updatedAt":"2021-06-22T12:02:01.489Z"},{"id":"60d05790fc1c40001bf676e8","title":"Ripartiamo, insieme. Il 26 giugno in piazza a Firenze, Torino, Bari con Cgil Cisl Uil per il LAVORO","slug":"ripartiamo-insieme","content":"
Roma, 21 giugno 2021 - Ripartiamo, insieme. Cgil Cisl Uil tornano in piazza sabato 26 giugno a Torino, Firenze e Bari per chiedere al Governo di prorogare il blocco generalizzato dei licenziamenti almeno fino al 31 ottobre e dunque oltre la data prevista dal Dl Sostegni al 1° luglio, ma anche per sollecitare una riforma degli ammortizzatori sociali e nuove politiche attive per il lavoro. \n \nLe tre piazze della mobilitazione vedranno la partecipazione, rispettivamente, del segretario generale della Cgil Maurizio Landini, del segretario generale della Cisl Luigi Sbarra, e del segretario generale della Uil Pierpaolo Bombardieri. I sindacati stigmatizzano l’assenza di adeguate politiche industriali capaci di valorizzare a pieno gli investimenti e i contenuti del PNRR “al fine di creare una stabile connessione tra investimenti e occupazione, coinvolgendo in maniera significativa con una governance partecipata e preventiva le Parti Sociali”. \n \nIn una nota congiunta i leader Landini, Sbarra e Bombardieri sottolineano che “la crisi pandemica ha arrestato in parte la sua corsa, grazie anche alla campagna vaccinale in atto, ma a preoccupare al pari dell’espansione del virus è la ripresa economica che deve essere il faro per la massima coesione sociale, in grado di creare lavoro stabile e sicuro, a partire dai giovani, dalle donne e dal Mezzogiorno”. \n \n“Nel Decreto Sostegni – stigmatizzano – non vi è contezza e condizione per affermare che ci siano i presupposti necessari a tutto ciò, non dimenticando che tale Decreto prevede la fine del blocco generalizzato dei licenziamenti dal 1° luglio 2021 e l’assenza di adeguate politiche industriali capaci di valorizzare a pieno gli investimenti e i contenuti del PNRR”. \n \nLa mobilitazione sindacale proseguirà in modo articolato, su base categoriale e territoriale, con assemblee nei luoghi di lavoro, attivi unitari, incontri con i gruppi parlamentari, i partiti e con il coinvolgimento di tutte le aree sociali sensibili alle nostre istanze. \n \nCgil Cisl Uil rilanciano con forza i contenuti della piattaforma unitaria su: lavoro, occupazione, coesione, sviluppo, fisco, pensioni, non autosufficienza, rinnovo dei contratti pubblici e privati, riforma pubblica amministrazione e scuola, della cultura e del turismo. \n \nIl leader della Cisl Luigi Sbarra prenderà parte alla mobilitazione organizzata a Firenze. «Il nostro Paese, e con esso il mondo del lavoro – ha dichiarato Sbarra - hanno bisogno della massima coesione sociale e condivisione per affrontare con equità, giustizia e solidarietà la difficile fase di ricostruzione economica». \n \n«La politica – ha concluso - si concentri sulle vere priorità del paese, mettendo al centro il lavoro stabile, gli investimenti, le riforme, il Mezzogiorno, nel quadro di un vero dialogo con le parti sociali». \n \nAnche la Fisascat Cisl sarà in prima linea per garantire la massiva partecipazione alla mobilitazione unitaria, con centinaia di iscritti, lavoratrici e lavoratori alle tre iniziative nazionali di Torino, Firenze e Bari.
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Roma, 18 giugno 2021 – Gravissimo il caso verificatosi questa mattina e che ha visto come vittima il giovane sindacalista di una sigla autonoma impegnato in una manifestazione che prevedeva anche un presidio statico nei pressi del Centro Logistico Lidl di Biandrate in provincia di Novara. \n \nLe grandi catene della distribuzione commerciale, focalizzate sull’efficientamento delle proprie strutture e sulla ricerca del massimo impiego dei fattori produttivi, non possono e non debbono ignorare che, di fronte ai diritti costituzionalmente riconosciuti e garantiti, le ragioni del profitto e dell’impresa, debbono arrestarsi. \n \nLa vita umana ha un valore immenso, nessuno può calpestarla. La sua difesa, in ogni contesto, è battaglia di civiltà che il sindacato confederale presidia sin dal suo nascere. Magistratura ed inquirenti accerteranno le responsabilità, ma occorre avviare una riflessione fra associazioni d’impresa e le organizzazioni sindacali di categoria per ristabilire per l’intera filiera della grande distribuzione organizzata criteri e regole improntate a omogeneità dei trattamenti fra lavoratori. \n \nI sindacati di categoria Fisascat Cisl, Fit Cisl e Felsa Cisl esprimono solidarietà alla famiglie ed ai colleghi del sindacalista deceduto e confermano la partecipazione convinta al perseguimento di un obiettivo irrinunciabile: la vita delle persone e il loro diritto a manifestare le proprie opinioni vengono prima di tutto
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"I sindacati di categoria Fisascat Cisl, Fit Cisl e Felsa Cisl esprimono solidarietà alla famiglie ed ai colleghi del sindacalista deceduto","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/investimento_1624019394711.jpg","label":"investimento"},"related":null,"createdAt":"2021-06-18T12:30:17.340Z","updatedAt":"2021-06-18T13:03:25.388Z"},{"id":"60cc8c0832422e001bc8dbb9","title":"Sindacalista investito, sindacati: ennesimo tragico episodio","slug":"sindacalista-investito","content":"
Roma, 18 giugno 2021 - “Non è possibile morire mentre si esercita il diritto costituzionale ad esprimere la propria opinione e non si devono mai mettere lavoratori contro lavoratori. il diritto di manifestare è sacrosanto e ogni atto di violenza va condannato. siamo vicini ai familiari del sindacalista investito e ucciso stamattina da un camion davanti ai cancelli della Lidl di Biandrate, in provincia di Novara”. \n \nE’ quanto dichiarano Filcams Cgil e Filt Cgil, Fisascat Cisl e Fit Cisl e Uiltucs e Uiltrasporti, che proseguono “in attesa che la giustizia faccia chiarezza su quanto accaduto, serve un intervento forte, anche a livello istituzionale, per affermare legalità e diritti in un mondo che troppo spesso li ignora”. \n \n“Crediamo – sottolineano le organizzazioni sindacali - che vada in questa direzione la proposta del ministro orlando, di un tavolo specifico che parta dall’esperienza del tavolo della legalità. va riportata l’attenzione sul mondo della logistica e sulle storture che si stanno riproponendo per affermare compiutamente i principi di legalità e per cercare di condividere interventi utili ad evitare momenti drammatici e gestire criticità. riteniamo necessario che il coinvolgimento istituzionale sia allargato a tutti i ministeri coinvolti (mims e mise), alle organizzazioni datoriali e sindacali firmatarie il Ccnl della logistica”. \n \nProseguono le organizzazioni sindacali: “Al contrario di quanto pensa qualcuno, i sindacati non hanno mai abbandonato le lavoratrici e i lavoratori della grande distribuzione e della logistica, che sono tra i meno visibili e che hanno continuato a lavorare durante la pandemia. Da anni lavoriamo per estendere le tutele senza lasciare fuori nessuno. \n \nInoltre, le aziende devono fare di più la loro parte perché troppe volte in passato, nell’affannosa ricerca del profitto, hanno cercato scorciatoie mettendo scientemente il sindacato fuori gioco ed hanno tollerato episodi che erano in realtà avvisaglie della grave situazione che oggi è sotto gli occhi di tutti”. \n \n“Nel magazzino di Biandrate” concludono, “la quasi totalità dei lavoratori sono dipendenti diretti della Lidl e avevamo denunciato criticità sull'organizzazione del lavoro e il corretto riconoscimento dei livelli di inquadramento. Per denunciare l'accaduto e in solidarietà alla famiglia le categorie del terziario hanno dichiarato sciopero per i giorni 18, 19, 20 giugno di tutti i dipendenti del sito”.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Serve intervento Istituzioni","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/investi_1624017839740.jpg","label":"SINDACALISTA_INVESTITO"},"related":null,"createdAt":"2021-06-18T12:05:28.509Z","updatedAt":"2021-06-18T12:05:28.509Z"},{"id":"60c9da663c0b17001b791346","title":"Fist Cisl, dalla 2^ Conferenza dei giovani Under 35 la “Carta” delle proposte da portare al dibattito congressuale su politiche sociali e contrattuali, rappresentanza e comunicazione","slug":"CartaUnder35","content":"
Roma, 16 giugno 2021 – Dalle politiche sociali e contrattuali da perseguire per favorire l’inclusione e la partecipazione attiva dei giovani alle proposte per accrescere la capacità di rappresentanza e il senso di appartenenza alla Cisl fino a quelle sulla comunicazione digitale. La 2^ Conferenza degli Under 35 Fist Cisl, svolta in presenza a Roma nel rispetto delle misure anti Covid, ha consegnato alle federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl il documento finale sulle istanze da portare al dibattito congressuale nel 2022. \n \nUna vera e propria “Carta” dove trovano una sintesi gli obiettivi e le linee di sviluppo da realizzare attraverso la contrattazione e le politiche sociali: sul rilancio della previdenza complementare, con il rafforzamento di un sistema incentivante di adesione al secondo pilastro dei fondi pensione per i giovani e per chi ha contratti brevi anche prevedendo un contributo a carico della bilateralità sulla posizione previdenziale complementare dei lavoratori usciti dal mondo del lavoro coinvolti in percorsi di politiche attive volti alla ricollocazione; sull’estensione degli ammortizzatori sociali a tutti i lavoratori, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, individuando formule ad hoc che prevedano l’integrazione al 100% della retribuzione e l’universalità degli strumenti di sostegno al reddito; sulle transizioni occupazionali con un ruolo attivo del Sindacato nella riqualificazione dei lavoratori, entrando nella governance dei processi formativi anche con il supporto del sistema della bilateralità. \n \nDirimente orientare la contrattazione verso la formazione finanziata, in particolare quella del Fondo Nuove Competenze che, accompagnato da garanzie occupazionali, può rappresentare una valida alternativa alle procedure di integrazione salariale; sulle modalità di fruizione dei diritti e delle agibilità sindacali previste dai contratti, da aggiornare ed adattare alle nuove modalità di svolgimento della prestazione lavorativa o in situazioni di non condivisione degli spazi. Centrale, nel documento finale, il richiamo ai “nuovi bisogni della persona”, scaturiti con l’esplosione della crisi pandemica e intercettati dall’azione sindacale svolta sul campo; in tal senso la fruizione delle sedi del Sindacato in un’ottica di operatività condivisa delle attività con i giovani può accrescere il senso di appartenenza e la capacità di rappresentanza. La promozione del patto intergenerazionale tra i giovani sindacalisti e coloro che militano da tempo non può che divenire un valore aggiunto per tutta l’organizzazione. Essenziale anche il consolidamento della partnership con scuole, università, enti di volontariato e associazioni culturali che rappresentano le realtà dove si concentrano maggiormente i giovani. \n \nAltrettanto prioritario anche approntare la digitalizzazione del sindacato, ampliando la fruibilità digitale dei servizi attraverso piattaforme digitali ad hoc e la creazione di banche dati facilmente consultabili sulle previsioni della contrattazione; parallelamente occorrerà rafforzare la presenza del Sindacato sui social network attraverso la formazione degli operatori sindacali per diffondere capillarmente l’azione del Sindacato. \n \nLa 2^ Conferenza Under 35 si è conclusa con un confronto a schema libero tra i giovani partecipanti alla kermesse, la segretaria organizzativa della Cisl nazionale Daniela Fumarola e il segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini, moderato dal presidente di Adapt Emmanuele Massagli. All’iniziativa ha preso parte anche il segretario generale della Fnp Cisl Piero Ragazzini. «Il documento degli Under 35 Fist Cisl può essere considerato un “manifesto”» ha dichiarato il segretario generale della Federazione dei Sindacati del Terziario Davide Guarini sottolineando che «le due federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl faranno tesoro di quanto è emerso dal percorso dei giovani sindacalisti». \n \nRispondendo alle domande dei giovani partecipanti alla kermesse il sindacalista ha evidenziato che «per accrescere la capacità di rappresentanza del Sindacato bisogna favorire la partecipazione dei giovani e sostenere quel modello di democrazia economica tanto caro alla Cisl». «La pandemia ci ha messo di fronte a sfide epocali – ha aggiunto – dobbiamo avere la capacità di intercettare le nuove abitudini che cambieranno il sistema economico e il mercato del lavoro ed adeguare l’attività del Sindacato ai mutamenti intervenuti». \n \nA fargli eco la segretaria nazionale organizzativa della Cisl Daniela Fumarola. «Dai giovani Under 35 Fist Cisl una lezione sulla capacità di sintesi e di linguaggio da adottare sulle parole d’ordine tanto care alla Cisl, partecipazione e prossimità». «La partecipazione – ha evidenziato - richiede un impegno a tutto tondo anche volto ad assicurare la continuità associativa alla Cisl, un Sindacato pragmatico e al passo con i tempi». «Fondamentale in questo progetto – ha concluso la sindacalista - la promozione e la valorizzazione del sistema dei servizi Cisl».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Una vera e propria “Carta” dove trovano una sintesi gli obiettivi e le linee di sviluppo da realizzare attraverso la contrattazione e le politiche sociali","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/under35conferenza_1623841374004.jpg","label":"under35conferenza"},"related":null,"createdAt":"2021-06-16T11:03:02.903Z","updatedAt":"2021-06-16T18:28:06.119Z"},{"id":"60c99abf3c0b17001b791342","title":"Fist Cisl, oggi a Roma la 2^ Conferenza dei giovani Under 35.","slug":"fist-cisl-2-under35","content":"
Roma, 16 giugno 2021 - Prosegue il percorso degli Under 35 Fist Cisl. Un lavoro di riflessione avviato nel 2019 con la selezione di un gruppo di giovani delegati, operatori e dirigenti di Fisascat Cisl e Felsa Cisl chiamati ad elaborare, con il supporto dei ricercatori di ADAPT, proposte sulle quali orientare l’azione sindacale delle due federazioni di seconda affiliazione alla Fist Cisl incentrate su contrattazione collettiva, welfare, comunicazione del lavoro, senso appartenenza e valori della Cisl. \n \nLa Conferenza dei giovani Under 35, svolta a Milano il 4 e 5 febbraio 2020, poco prima dell’esplosione della crisi pandemica, ha rappresentato il momento nevralgico e conclusivo della 1^ fase del percorso, con circa 200 giovani sindacalisti riuniti insieme per dibattere quanto emerso nei tavoli di lavoro territoriali. \n \nDa marzo 2020 in poi il “percorso giovani” ha assunto una nuova dimensione di fronte alla sfida epocale della pandemia; la “fase 2” del progetto under 35 è stata così finalizzata alla creazione di una banca dati di buone pratiche di reazione e resilienza messe in campo da Fisascat Cisl e Felsa Cisl, attraverso la contrattazione e la bilateralità settoriale, in risposta alla crisi sanitaria ed occupazionale. \n \nNei tavoli di lavoro svolti in tutta Italia sono state sintetizzate le migliori pratiche di creatività e pragmaticità sindacale selezionate dai responsabili territoriali del progetto, a confronto periodico sugli elementi che hanno caratterizzato le diverse esperienze, le realtà coinvolte, i possibili punti di miglioramento dell’azione sindacale sul campo monitorata attraverso questionari dedicati analizzati dai ricercatori di Adapt. \n \nHa preso così il via la Fase 3 del progetto finalizzata alla individuazione delle “linee rosse” delle migliori pratiche, da evidenziare affinchè potessero divenire il fulcro di una vera e propria proposta politica che entrerà a pieno titolo nel dibattito congressuale alle porte. Alla 2^ Conferenza dei Giovani Under 35 Fist Cisl, finalmente in presenza, il compito di redigere il documento conclusivo. Una vera e propria “Carta” dove troveranno una sintesi le proposte sui quattro 4 assi tematici che hanno indirizzato il percorso dei giovani dallo scorso anno ad oggi a disposizione di tutta l’organizzazione sindacale. \n \nL’auspicio della Fist Cisl - e di Fisascat e Felsa Cisl - è che la Conferenza Under 35, nata da una intuizione e dal desiderio di passare dalle parole ai fatti, possa divenire un appuntamento stabile nella vita della federazione dei sindacati del terziario, nella piena consapevolezza che il futuro, anche quello della Cisl, appartiene ai giovani.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"La nuova dimensione del percorso dei giovani delegati, operatori e dirigenti di Fisascat Cisl e Felsa Cisl di fronte alla sfida epocale della pandemia","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/2under35_1623825063357.jpg","label":"2under35"},"related":null,"createdAt":"2021-06-16T06:31:27.211Z","updatedAt":"2021-06-16T06:31:27.211Z"},{"id":"60c89bb33c0b17001b79133f","title":"Lavoro. Il leader Cisl Luigi Sbarra dal Consiglio Generale Fisascat Cisl","slug":"sbarra-cg-fisascat","content":"
Roma, 15 giugno 2021 - «Intensificheremo nei prossimi giorni la fase di mobilitazione unitaria sui temi del lavoro e della sua sicurezza, sollecitando i necessari cambiamenti al Decreto Sostegni Bis. Andremo avanti fino a quando non raggiungeremo i nostri obiettivi e sulla base delle priorita’ indicate nella nostra piattaforma unitaria». Lo ha detto il Segretario Generale della Cisl Luigi Sbarra concludendo i lavori del Consiglio Generale della Fisascat Cisl. \n \n«Noi stimiamo molto il Presidente Draghi con cui abbiamo siglato tre accordi importanti di concertazione nelle scorse settimane. Questo è il metodo giusto che bisogna praticare con coerenza e rispetto per il ruolo delle parti sociali, non le scelte unilaterali e sbagliate del decreto sostegni. Sia chiaro: noi non faremo sconti a nessun Governo. Come abbiamo sempre fatto nella nostra lunga storia». \n \n«Per la Cisl conta solo il merito ed i risultati concreti» ha aggiunto Sbarra. \n \n«Il nostro Paese, e con esso il mondo del lavoro, hanno bisogno della massima coesione sociale e condivisione per affrontare con equità, giustizia e solidarietà la difficile fase di ricostruzione economica». «La proroga della moratoria sui licenziamenti per tutti i settori almeno fino al prossimo 31 ottobre è necessaria – ha sottolineato - per evitare che si allunghi il lungo elenco dei disoccupati. \n \nConcentriamoci sulla riforma degli ammortizzatori sociali e delle politiche attive che sono il vero anello mancante in Italia, costruendo quelle nuove competenze e professionalità che il mercato del lavoro reclama, come si è visto anche in queste settimane, per far ripartire il paese». \n \nNel suo intervento Sbarra ha affrontato i problemi del settore del terziario. «Sono centinaia di migliaia le persone, tra cui tantissimi giovani e tantissime donne, che hanno perso il posto di lavoro, sono rimasti per mesi a reddito zero, attendendo sostegni spesso insufficienti, rimanendo incastrati nei meccanismi di una burocrazia infernale e di adempimenti lenti e farraginosi. \n \nIn tutto questo, per un intero anno e ancora oggi, la Fisascat Cisl è stata un presidio insostituibile di solidarietà», ha sottolineato il leader nazionale della Cisl. «Un compito che avete svolto da vera avanguardia anche in sede negoziale, innovando tantissimo, partendo dalla prossimità, dal territorio, rilanciando contrattazione decentrata, bilateralità e rappresentanza avvicinandole alla persona, alle lavoratrici e lavoratori, alle loro famiglie, come dimostra, da ultimo, anche la firma del nuovo contratto per gli Agenti Immobiliari e i Mediatori Creditizi». \n \nSbarra ha ringraziato Davide Guarini per la sua relazione ed ha espresso le sue congratulazioni a Vincenzo Dell’Orefice. «Auguri di buon lavoro all’amico Vincenzo Dell’Orefice eletto oggi Segretario Generale Aggiunto della Fisascat Cisl. Sono certo che eserciterà questo suo nuovo ed importante incarico nella categoria con grande competenza, passione, unità».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"«Andremo avanti nella mobilitazione per raggiungere i nostri obiettivi. La politica si concentri sulle vere priorità del paese»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sbarracg_1623759776624.jpg","label":"sbarracg"},"related":null,"createdAt":"2021-06-15T12:23:15.483Z","updatedAt":"2021-06-15T12:48:48.378Z"},{"id":"60c89b0a3c0b17001b79133e","title":"Fisascat Cisl, Vincenzo Dell’Orefice eletto segretario generale aggiunto della federazione cislina","slug":"fisascat-dellorefice-segretario-generale-aggiunto","content":"
Roma, 15 giugno 2021 – Il Consiglio Generale della Fisascat Cisl, riunito oggi a Roma in presenza del segretario generale della Cisl Luigi Sbarra, ha eletto Vincenzo Dell’Orefice segretario generale aggiunto della categoria cislina. E’ stato lo stesso leader della Fisascat Cisl, Davide Guarini a proporre la nomina di Dell’Orefice. \n \n«Una scelta – ha dichiarato Guarini - che punta a rafforzare la squadra della segreteria nazionale per proseguire l’attività dell’organizzazione in una fase fra le più complesse per i nostri settori». «Ci troviamo davanti a sfide epocali, dalla crisi pandemica e dai nefasti effetti sul mercato del lavoro nei settori del terziario privato, commercio, turismo e servizi, allo scenario contrattuale di riferimento, con circa 5milioni di lavoratori in attesa del rinnovo contrattuale, fino al cambio di paradigma che investe i settori dei servizi e della distribuzione commerciale». «Sfide – ha concluso il sindacalista – che il sindacato dovrà essere capace non solo di fronteggiare ma anche di governare». \n \nUn nuovo incarico accolto con spirito di servizio da Dell’Orefice. «Continuiamo un lavoro di squadra impegnativo e totalizzante – ha dichiarato - con la consapevolezza che la Fisascat e la Cisl costituiscano dei punti di riferimento per tante lavoratrici e tanti lavoratori». \n \nClasse ’73, sposato, abruzzese di Altino in provincia di Chieti, Dell’Orefice inizia giovanissimo la propria esperienza sindacale come RSU nei metalmeccanici presso un’industria della Val di Sangro. Ha svolto, dalla fine degli anni ‘90 al 2000, il ruolo di operatore per la Fim Cisl di Brescia, Rieti e Treviso. Dopo un’esperienza come operatore presso la Cisl nazionale, è approdato alla Fisascat Cisl di Chieti per passare successivamente a ricoprire il ruolo di segretario generale regionale della Fisascat Cisl dell’Abruzzo e, contemporaneamente, di responsabile della Fisascat Cisl di Pescara. Nel 2009, a seguito del 17° Congresso nazionale della Fisascat Cisl svolto a Loano, viene eletto segretario nazionale, ruolo ricoperto ininterrottamente per 12 anni. Per la Fisascat Cisl nazionale esercita le deleghe dei settori del Terziario Distribuzione e Servizi, della Distribuzione Moderna Organizzata e della Distribuzione Cooperativa.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Rafforzata la squadra della segreteria nazionale, siamo di fronte a sfide epocali»","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/d4550f19-ffa3-4e7e-a318-767aa3053181_1623759600771.jpg","label":"elezionevdo"},"related":null,"createdAt":"2021-06-15T12:20:26.832Z","updatedAt":"2021-06-21T07:41:56.712Z"},{"id":"60c887bf3c0b17001b791332","title":"Ripercussioni della pandemia nel turismo, commercio, servizi, scenario contrattuale di riferimento e crisi aziendali","slug":"scenariocontrattualeecrisi","content":"
Roma, 15 giugno 2021 – Ripercussioni della pandemia nel commercio, turismo e servizi, contratti e crisi aziendali nel terziario di mercato sono i temi al centro del Consiglio Generale Fisascat Cisl, convocato in presenza a Roma per adempimenti statutari nel rispetto delle misure anti Covid. All’assise ha preso parte anche il segretario generale della Cisl Luigi Sbarra. \n \nGli effetti della pandemia nel commercio, turismo e servizi
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Nella relazione introduttiva ai lavori il segretario generale Davide Guarini ha analizzato lo scenario economico evidenziando che «gli impatti più gravi della crisi si sono verificati proprio nei settori labour intensive ad alta intensità di relazioni personali, come il commercio turismo e i servizi legati al turismo, dal comparto alberghiero alla ristorazione, settori ad alta valenza sociale dove si concentra oltre la metà dei rapporti di lavoro persi nel 2020». \n \n«Gli effetti economici della pandemia hanno penalizzato duramente tutte le attività del settore gravate da una contrazione dei consumi per 107 miliardi di euro, l’83% del calo complessivo e un conseguente calo di fatturato pari al 12,1%» ha aggiunto Guarini sottolineando che «per la prima volta da decenni si è ridotta la quota dei servizi di mercato, passata dal 41% del 2019 al 38,8%, un valore che riporta indietro il settore di 15 anni». Per il sindacalista «occorre riportare alla normalità questo settore economico investendo su quella parte dell’economia reale, a cominciare dal turismo, dalla ristorazione, dal commercio, dalla cultura e dal tempo libero, che può davvero avere un effetto moltiplicatore sul resto dell’economia ed un effetto equilibratore della società». \n \nLo scenario contrattuale di riferimento \n \nE’ in questo contesto economico che bisogna analizzare lo scenario contrattuale di riferimento, caratterizzato da elementi di complessità certamente riconducibili alla crisi pandemica ma anche al cambio di paradigma che investe i settori dei servizi e della distribuzione commerciale. Sono oltre 5milioni i lavoratori in attesa del rinnovo contrattuale nel commercio, turismo e servizi. Mentre proseguono a ritmo serrato i negoziati per il nuovo contratto applicato ai circa 600mila addetti delle imprese di pulizia, servizi integrati/multiservizi, nelle scorse settimane è stato avviato il confronto per i nuovi contratti nazionali del terziario distribuzione e servizi, della distribuzione moderna organizzata e della distribuzione cooperativa che complessivamente interessano oltre 2,4 milioni di lavoratrici e lavoratori. «Effettuati i primi incontri con le associazioni imprenditoriali di settore – ha stigmatizzato Guarini – dobbiamo dire che le trattative, da svolgersi in commissioni tematiche, non sono ancora partite». «Non è tollerabile – ha aggiunto - che i lavoratori si ritengono meritevoli di avere il vaccino prima di altre categorie e poi disconoscere il loro sacrosanto diritto a vedersi aggiornati i livelli retributivi». «Riteniamo siano maturi i tempi per avviare una trattativa serrata che si faccia carico di una grande responsabilità – ha chiosato - quella di dare delle risposte concrete ed apprezzabili alle lavoratrici e ai lavoratori che tanto hanno dato durante il complicato periodo dei lockdown e ai quali è necessario riconoscere dignità e un salario equo e proporzionale».
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Le crisi aziendali nel terziario
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Tra le vertenze recenti più emblematiche della crisi economica generata dalla pandemia, quella della catena di profumerie tedesca Douglas Italia e della catena statunitense Disney Store. A fronte di un investimento spostato tutto sul canale e-commerce entrambe le catene hanno avviato una radicale riorganizzazione delle attività di vendita. Douglas Italia ha comunicato la dismissione di 128 negozi della rete vendita con 471 lavoratori; i lavoratori fino al 31 luglio, potranno manifestare l’interesse a risolvere volontariamente il rapporto di lavoro a fronte di un incentivo all’esodo quantificato sulla base dell’anzianità di servizio, pari a 15mila euro lordi fino a 13 anni di anzianità e pari a 22mila euro oltre i 13 anni di servizio prestati. Disney Store ha comunicato la totale dismissione di tutti i 15 punti vendita presenti in Italia lasciando nello sconforto più assoluto i 233 lavoratori coinvolti. Anche in questo caso si prospetterebbe la definizione di un accordo sull’incentivo all’esodo volontario mentre si tenta il tutto per tutto per la ricollocazione dei lavoratori, con la cessione delle licenze. E’ di queste settimane anche la notizia della riorganizzazione della rete vendita della catena di abbigliamento statunitense GAP: la riorganizzazione prevede la chiusura, rispettivamente a giugno e a luglio, di due punti di vendita in Italia a Milano e a Torino senza alcuna prospettiva offerta ai lavoratori. Si concretizza così la “strategic review” e il conseguente e progressivo abbandono della multinazionale statunitense del continente europeo. Nell’ambito della Distribuzione Moderna Organizzata risalta la vicenda della rete Ex Auchan, ora Margherita Distribuzione, conclusa, sul fronte occupazionale, con un accordo tra Parti Sociali sull’incentivo all’esodo volontario. La risoluzione incentivata dei rapporti di lavoro, è stata optata da 2.525 unità sue dipendenze 200 unità. Una notazione specifica merita anche Carrefour Italia, gruppo commerciale che ormai da anni registra perdite molto pesanti e corre il rischio di bissare l’esperienza dell’abbandono di Auchan in Italia. Il Gruppo Carrefour opera su tutto il territorio nazionale con 421 punti vendita in gestione diretta tra ipermercati, market, express e cash&carry. Ma la parte maggiore della rete è già oggi costituita dal franchising, con ben 1.064 punti vendita e la direzione societaria ha palesato l’obiettivo di divenire il primo operatore franchising in Italia. «Uno dei fattori che accomuna molte di queste vertenze e che oggi deve farci riflettere – ha sottolineato Davide Guarini - è che il contributo più significativo alla soluzione del problema degli esuberi rischia di darlo proprio la cosiddetta risoluzione incentivata dei rapporti di lavoro mentre si deve cominciare a lavorare seriamente sul tema delle ricollocazioni utilizzando al meglio il periodo di tempo che vedrà l’utilizzo intensivo degli ammortizzatori sociali conservativi». «Crediamo sia necessario ricondurre il confronto in sede istituzionale, con il coinvolgimento del Mise e del ministero del Lavoro per dare una concreta prospettiva occupazionale alle lavoratrici ed ai lavoratori» ha evidenziato il sindacalista proponendo «la costituzione di una Cabina di Regia per la gestione delle crisi aziendali, con il ruolo attivo delle Parti Sociali e delle istituzioni competenti». «Unitamente agli strumenti passivi di integrazione al reddito in costanza di rapporto di lavoro – ha precisato Guarini - bisognerebbe dare vita ad una nuova generazione di politiche attive che concentrino il beneficio su quelle imprese attive negli stessi settori di quelle crisi che devono espellere occupazione nell’assunzione a tempo indeterminato del personale occupato in cassa integrazione». «Questo – ha chiosato - consentirebbe di operare in termini di sostegno alle preziose professionalità esistenti e il contributo che noi potremo dare unicamente alle imprese e alle associazioni datoriali potrebbe consistere in una dote alla ricollocazione che abbiamo sperimentato in alcuni contesti di crisi». «Il Sud, relativamente al pluralismo dell’offerta commerciale ed in termini occupazionali – ha poi evidenziato Guarini - rischia di pagare nel breve periodo un prezzo salato: la fuga dalla gestione diretta da parte di Carrefour prima, l’addio di Auchan poi, e nel mezzo la riduzione della presenza di Coop, stanno relegando molte regioni meridionali ad essere oggetto di interesse per le catene discount e, nella migliore delle ipotesi, per franchising». Per il sindacalista «lo scenario drammatico che il terziario di mercato ha vissuto ha fatto emergere in maniera chiara che la risposta alle domande che le crisi aziendali ci pongono non può essere banale ma anzi capace di contenere e di esprimere una reazione nuova problemi che pur avendo delle caratteristiche sempre uguali assumono un ruolo maggiormente dirompente per via di un contesto seriamente deteriorato».
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Il Turismo e l’allarme sulla mancanza di manodopera professionalizzata
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La Fisascat Cisl interviene al dibattito sulla carenza di manodopera specializzata nel comparto turistico. «Non possiamo restare silenti rispetto alla strumentalizzazione demagogica che sta maturando nel paese attorno alla favola dei 500mila posti disponibili nel comparto turistico e dei lavoratori che preferiscono restare a casa piuttosto che lavorare stagionalmente nel turismo» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. «Piuttosto bisognerebbe verificare le reali condizioni di lavoro proposte nel settore» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «è paradossale per chi segue questioni non di carattere teorico ma pratico che ai lavoratori del turismo venga proposto un contratto di lavoro part time a 20 ore quando gli orari di lavoro di fatto superano addirittura le 60 ore settimanali. E’ presumibile che questi contratti celino in realtà rapporti di lavoro grigi e addirittura in nero senza tralasciare il fatto che buona parte dei lavoratori stagionali vengono addirittura inquadrati con rapporti di stage/tirocini provenendo da percorsi scolastici dedicati». «Il turismo, così come il lavoro stagionale in senso ampio, merita uno statuto specifico. La Fisascat Cisl – ha aggiunto - raccoglie la sfida di realizzare un osservatorio e un focus permanente sul mercato del lavoro nella stagionalità nel turismo e non». «Se vogliamo professionalizzare l’apporto del lavoro stagionale – ha concluso - dobbiamo riprendere il della destagionalizzazione e approntare quegli strumenti che il pubblico e privato possano mettere assieme per garantire il più possibile capacità reddituale alle professionalità che vi operano di modo che abbiano sempre più interesse non a scegliere tra il reddito di cittadinanza e il lavoro o tra il lavorare in Italia per pochi mesi o all’estero per periodi maggiori».
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Roma, 10 giugno 2021 – Nuovo contratto nazionale per i circa 120mila dipendenti da Agenti Immobiliari professionali e da mandatari a titolo oneroso e mediatori creditizi dipendenti di oltre 40mila agenzie sparse sul territorio nazionale. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la Fiaip – Federazione Italiana Agenti Immobiliari – il rinnovo contrattuale in vigore fino al 31 dicembre 2023.
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Sulla parte economica il rinnovo un aumento di 80 euro a regime per il IV Livello, da riparametrare per gli altri livelli, che sarà corrisposto in quattro tranche con decorrenza dal 1° ottobre 2021 al 1° novembre 2023. A copertura della vacanza contrattuale dal 1° gennaio 2020 al 31 maggio 2021, l’intesa prevede l’erogazione di un una tantum di 200€ in due tranche, a luglio e a settembre 2021.
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In via sperimentale le agenzie immobiliari fino a 15 dipendenti potranno assumere lavoratori che siano già in possesso della qualifica di agenti immobiliari oppure che abbiano ottenuto il titolo tramite l’apprendistato professionalizzante; il rinnovo contrattuale, oltre a stabilire l’applicazione integrale di tutti gli istituti contrattuali relativi al lavoro subordinato, definisce il trattamento economico applicato a queste figure subordinate, con retribuzione in parte fissa, pari al 90% delle tabelle paga riferite al 2° e al 3° livello, e in parte con provvigioni, non inferiore al 10% sugli affari in mediazione proposti dall’agente immobiliare e andati a buon fine che può aumentare con accordo tra l’agenzia e il singolo Agente Immobiliare Professionale. Nel caso in cui i lavoratori agenti immobiliari non raggiungano gli obiettivi di vendita i lavoratori hanno diritto ad una provvigione di garanzia pari al 2% della retribuzione annuale, calcolata a 12 mesi.
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Le parti hanno inoltre stabilito che, sulla quattordicesima mensilità, erogata a dicembre di ogni anno, i lavoratori dipendenti potranno optare per l’erogazione mensile dell’istituto, previa verifica da parte dell’ente bilaterale di settore EBNAIP.
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Sulla parte normativa il rinnovo interviene sul sistema di classificazione del personale con l’introduzione di nuove figure professionali operative sul mercato, sull’introduzione delle ferie solidali e del congedo parentale ad ore, con regole migliorative rispetto alle previsioni di Legge. Sul welfare contrattuale riferito all’assistenza sanitaria integrativa le parti si sono impegnate a definire, entro quest’anno, l’adesione ad una forma di assistenza sanitaria già esistente in altri comparti similari.
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E’ stata inoltre inserita una dichiarazione congiunta che, sulla base della convenzione ILO190, impegna le parti ad attivare azioni di lotta contro le molestie e le violenze sessuali.
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Soddisfazione in casa Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. Le tre sigle in una nota congiunta in particolare hanno sottolineato «lo strumento contrattuale introdotto in via sperimentale finalizzato al corretto inquadramento del personale in un settore che spesso ricorre a formule organizzative del lavoro poco chiare e dove il fenomeno del lavoro nero e sommerso è purtroppo presente».
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I sindacati evidenziano anche «l’attenzione al fronte sociale e al contrasto alla violenza ed alle molestie nei luoghi di lavoro». «La revisione del sistema di classificazione del personale – aggiungono – risponde all’evoluzione delle figure che operano sul mercato». Infine il richiamo «alla funzione dell’Ente Bilaterale di settore Ebnaip, intervenuto anche in piena fase emergenziale con un supporto concreto, un sussidio di 400€ erogato ai lavoratori a titolo di una tantum per sopperire al disagio del blocco operativo delle imprese immobiliari a causa della pandemia da Covid-19».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"In via sperimentale, per favorire la buona e regolare occupazione, introdotto un meccanismo retributivo per le nuove assunzioni","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/agentiimmobiliari_1623344216199.jpg","label":"AgentiImmobiliari"},"related":null,"createdAt":"2021-06-10T16:57:07.215Z","updatedAt":"2021-06-12T09:56:12.763Z"},{"id":"60c106793cf18a001b927958","title":"Sport: sindacati e atleti, no rinvio riforma sine die, improrogabile ristabilire termine","slug":"sport-no-rinvio-riforma","content":"
Roma, 9 giugno 2021 - Sindacati e atleti tutti contro il blitz parlamentare della scorsa settimana che ha rinviato, di fatto sine die, l'entrata in vigore della riforma dello sport posticipata al 31 dicembre 2023. \n \nAl termine di un incontro oggi tra Slc-Cgil, Fisascat-Cisl, Uilcom-Uil dei lavoratori dello sport e la Cids che vede al suo interno le rappresentanze di atleti e atlete di diverse discipline e tecnici (Aic, Giba, Aip Air, Accpi, Aiac) è stato infatti stabilito "un percorso comune" per opporsi alla decisione. \n \nTutte le sigle presenti infatti hanno ribadito la consapevolezza di una riforma imperfetta ma che, "con la prevista proroga di un anno" avrebbe potuto "trovare le opportune modifiche e soluzioni alle criticità persistenti, avviando di conseguenza il percorso virtuoso verso il riconoscimento dei diritti di base e delle tutele assicurative e previdenziali per tutti i lavoratori dello sport. \n \nServe dunque "improrogabilmente", chiedono tutti,ristabilire un termine per la piena applicazione della riforma all'interno dei tempi della attuale legislatura, "senza il quale verrebbe meno ogni possibilità di confronto sui temi ivi contenuti, rendendo di fatto nulla un intervento legislativo che doveva rappresentare, dopo lunghi mesi di riunioni e lavoro di due governi, un sostanziale cambio di passo per tutto il settore". \n \n"Chi ha gettato il pallone in tribuna lo riprenda e lo rimetta al centro del campo. Solo con proposte concrete e un confronto sui contenuti anche con le organizzazioni di rappresentanza del settore si può dare un futuro allo sport italiano che, dopo la pandemia, ha assoluta necessità di essere ridisegnato e rilanciato, cominciando dai diritti di chi ci lavora", conclude la nota unitaria.
","tags":[],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Solo con proposte concrete e un confronto sui contenuti si può dare un futuro allo sport italiano","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sport_1623262169992.png","label":"sport"},"related":null,"createdAt":"2021-06-09T18:20:41.891Z","updatedAt":"2021-06-09T18:20:41.891Z"},{"id":"60bf6ad1cf77b7001bd121ce","title":"Fist Cisl, il 16 Giugno a Roma la 2^ Conferenza dei giovani Under 35. “Agire nel presente, progettare Il futuro” il leitmotv della kermesse","slug":"fist-cisl-2-conferenza-under-35","content":"
Roma, 8 giugno 2021 – “Agire nel presente, progettare il futuro” è il leitmotiv della 2^ Conferenza Nazionale dei giovani Under 35 Fist Cisl promossa allo Sheraton Parco Dé Medici di Roma il prossimo il 16 giugno dalla categoria cislina nata dalla sinergia di Fisascat Cisl e Felsa Cisl. \n \nL’iniziativa vuole dare continuità al percorso avviato lo scorso anno a Milano, poco prima dell’esplosione del Covid-19 a livello planetario, realizzato con il supporto dei giovani ricercatori di Adapt, e proseguito in questi difficili mesi con incontri telematici sulle esperienze e sull’azione sindacale svolta sul campo dalle federazioni di seconda affiliazione alla Fist Cisl in risposta alla grave crisi sanitaria ed occupazionale generata dalla pandemia. \n \n«La due giorni milanese non è stata un punto di arrivo, ma un momento di ripartenza tanto forte da non fermarsi neanche di fronte all’inaspettato e drammatico scoppio della pandemia» ha dichiarato il segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini sottolineando «l’entusiasmo dei giovani Under 35 che ha accompagnato il percorso proseguito in questo ultimo difficile anno con lo scopo di individuare i punti di forza e di miglioramento delle diverse esperienze realizzate sul campo per arginare i nefasti effetti della crisi pandemica». \n \nNel rispetto delle misure anti Covid e del distanziamento oltre 60 giovani, tra delegati, delegate, quadri e dirigenti territoriali delle due federazioni di seconda affiliazione alla Fist Cisl, prenderanno parte alla kermesse finalizzata alla definizione di un documento finale che entrerà a pieno titolo nel dibattito del prossimo appuntamento congressuale. \n \nNella “Carta” degli Under 35 troveranno una sintesi le proposte sui quattro temi che hanno indirizzato il percorso dei giovani Fist Cisl dallo scorso anno ad oggi: contrattazione collettiva, welfare, comunicazione del lavoro e senso di appartenenza al Sindacato e ai valori della Cisl. \n \nNel corso della conferenza è prevista la partecipazione del segretario generale della Cisl Luigi Sbarra che, insieme al segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini, prenderà parte ad un dialogo a domande con la platea dei giovani partecipanti. \n \nIl confronto sarà moderato dal presidente Adapt Emmanuele Massagli.
","tags":[],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Nel documento finale le proposte che entreranno a pieno titolo nel dibattito congressuale","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fist-cisl-under-35_1623163182991.png","label":"fist-cisl-under-35"},"related":null,"createdAt":"2021-06-08T13:04:17.034Z","updatedAt":"2021-06-09T10:41:47.847Z","publishedAt":"2021-06-08T13:04:17.034Z"},{"id":"60b9f69a62f222001bdab628","title":"Decreto Semplificazioni. Stralcio al massimo ribasso nel sistema appalti, salta la liberalizzazione del subappalto","slug":"decreto-semplificazioni-stralcio-al-massimo-ribasso-nel-sistema-appalti-salta-la-liberalizzazione-del-subappalto","content":"
Guarini: «La specificità dei servizi labour intensive meriterebbe un atto di indirizzo altrettanto capace di introdurre un meccanismo di norme inderogabile relativo agli standard di salute sicurezza e alle condizioni contrattuali da applicare ai lavoratori».
Roma, 4 giugno 2021 – Il Consiglio dei Ministri ha approvato il Decreto Legge sulla governance del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza e sulle prime misure di rafforzamento delle strutture amministrative della Pubblica Amministrazione in vari settori e di snellimento delle procedure.
Nel sistema degli appalti salta la norma sul massimo ribasso; “l'aggiudicazione avverrà sulla base del criterio dell'offerta economicamente più vantaggiosa che tiene conto anche degli aspetti qualitativi oltre che economici”.
Salta la liberalizzazione del subappalto; “fino al 31 ottobre, in deroga alle norme che prevedono un limite del 30%, il subappalto non potrà superare la quota del 50% dell'importo complessivo del contratto di lavori, servizi e forniture”.
“Sono comunque vietate l'integrale cessione del contratto di appalto e l'affidamento a terzi della integrale esecuzione delle prestazioni o lavorazioni che ne sono oggetto, così come l'esecuzione prevalente delle lavorazioni ad alta intensità di manodopera.
Infine, il subappaltatore deve garantire gli stessi standard qualitativi e prestazionali previsti nel contratto di appalto e riconoscere ai lavoratori un trattamento economico e normativo non inferiore a quello che avrebbe garantito il contraente principale, inclusa l'applicazione degli stessi contratti collettivi nazionali di lavoro”.
Un modo per impedire l'applicazione di dei cosiddetti contratti pirata nel variegato mondo degli appalti. Inoltre “dal 1° novembre viene rimosso ogni limite quantitativo del subappalto ma le stazioni appaltanti indicheranno nei documenti di gara le prestazioni o lavorazioni che devono essere eseguite obbligatoriamente a cura dell'aggiudicatario in ragione della loro specificità”.
Inoltre, le stesse dovranno indicare le opere per le quali è necessario rafforzare il controllo delle attività di cantiere e dei luoghi di lavoro e garantire una più intensa tutela delle condizioni di lavoro e della salute e sicurezza dei lavoratori e prevenire il rischio di infiltrazioni criminali, a meno che i subappaltatori siano iscritti nelle white list o nell'anagrafe antimafia. Il contraente principale e il subappaltatore sono responsabili in solido nei confronti della stazione appaltante”.
Dalla Cisl un giudizio positivo sulle norme del Decreto Semplificazioni.
«E' importante lo stralcio delle norme sul massimo ribasso ed apprezziamo il potenziamento delle tutele nel subappalto» ha dichiarato il segretario generale Luigi Sbarra sottolineando «la necessità di investire di più sulla sicurezza sul lavoro». Per il leader Cisl «serve un accordo quadro con il Governo per rafforzare i controlli, assumendo medici e ispettori e per aumentare gli investimenti in prevenzione e formazione».
Al Governo – ha evidenziato – chiederemo di aprire un confronto sulla proroga del blocco dei licenziamenti almeno fino alla fine di ottobre, come sulla riforma degli ammortizzatori sociali, sulle politiche attive del lavoro e sulla formazione». A fargli eco il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini che ricorda che «nel settore dei servizi e nel terziario privato il regime di appalto complessivamente coinvolge oltre un milione di addetti».
Per il sindacalista «il lavorio fatto dal sindacato confederale ha dato buoni frutti». «Tuttavia restano aperte tante questioni nell'ambito dei servizi resi in regime di appalto nei settori soprattutto labour intensive come quelli dei servizi e del terziario privato».
«Riteniamo che il comparto delle attività fornite a terzi soprattutto per la Pubblica Amministrazione e per gli Enti Pubblici – ha sottolineato Guarini – debbano necessariamente avere una regolamentazione non episodica e disorganica, piuttosto sistemica».
«In altri termini nell'ambito più generale dell'economia degli appalti – ha concluso il sindacalista – la specificità dei servizi labour intensive meriterebbe un atto di indirizzo altrettanto capace di introdurre un meccanismo di norme inderogabile relativo agli standard di salute sicurezza e alle condizioni contrattuali da applicare ai lavoratori».
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Roma, 1 giugno 2021 – Disponibilità a mantenere aperto un canale di comunicazione con il tavolo permanente delle Parti Sociali firmatarie della contrattazione di settore. Questa la principale novità per il settore gioco pubblico in concessione emersa dall'incontro al Ministero del Lavoro, dove i sindacati di categoria, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, insieme alle associazioni datoriali del settore, sono stati ricevuti dalla sottosegretaria Tiziana Nisini.
Il confronto è nato dalle sempre maggiori difficoltà e discriminazioni, rispetto ad analoghe realtà, che vive il gioco legale. Un settore lasciato sempre in secondo piano, anche nell'ultimo Decreto Riaperture che individua soltanto il 1° luglio come data utile alla tanto attesa ripartenza.
La riapertura posticipata, così avanti nel tempo, è fortemente stigmatizzata dai sindacati poiché non tiene in considerazione né i severi protocolli di prevenzione e di contrasto al Covid-19 adottati per la ripresa in sicurezza, né l'inadeguato sostegno economico al settore del gioco legale, e ai 150mila addetti della distribuzione specializzata, delle sale da gioco, bingo, slot e scommesse.
Maggiori certezze è, dunque, quello che chiedono i lavoratori, lasciati in sospeso e in regime di ammortizzatori sociali. E maggiori certezze le hanno chieste alla sottosegretaria Nisini anche rispetto alle ipotesi di riordino del settore, tema sul quale i sindacati hanno annunciato che invieranno ai ministeri competenti un documento unitario contenente le loro valutazioni.
Tra le priorità che verranno evidenziate, e che sono state sottolineate dai sindacati durante il colloquio di oggi, c'è la necessità di un progetto di riordino con un'impostazione omogenea, che riguardi l'intero territorio nazionale, “affinché – commentano – l'intero settore si muova in un'unica direzione”. Ad oggi, infatti, i diversi provvedimenti su base regionale e, in alcuni casi con autonomie concesse a livello comunale, creano contrasti e disomogeneità che alimentano confusione e situazioni discriminanti tra un territorio e l'altro.
“Abbiamo segnalato – commentano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs al termine del confronto al Ministero del Lavoro – i rischi occupazionali derivanti prima dalle chiusure e ora dai provvedimenti regionali”. “In vista del riordino – concludono i sindacati – è essenziale un quadro normativo certo e omogeneo sull'intero territorio nazionale”.
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Roma, 28 maggio 2021 – E' approdata a piazza Montecitorio a Roma la mobilitazione Cgil, Cisl, Uil con i leader Maurizio Landini, Luigi Sbarra, Pierpaolo Bombardieri per “rivendicare la proroga del blocco dei licenziamenti almeno fino al 31 ottobre, per l'approvazione della riforma degli ammortizzatori sociali, la ripresa dei tavoli di confronto sulle crisi aziendali ancora bloccati al Ministero dello Sviluppo Economico, contro la semplificazione in materia di appalti e per la stipula di un accordo nazionale su salute e sicurezza sul lavoro”.
Nel corso della manifestazionei tre Segretari Generali sono stati ricevuti dal Presidente della Camera Roberto Fico.
Al tavolo con il premier Mario Draghi è stato intento raggiunto un compromesso sul Decreto Semplificazioni con lo stop agli appalti al massimo ribasso, ma resta il nodo del blocco dei licenziamenti al 30 giugno, dopo il vano tentativo di mini-proroga del ministro Orlando.
Dalla piazza romana della mobilitazione il leader Cisl Luigi Sbarra ha rilanciato sul «confronto strutturale con il Governo sui grandi temi: salute e sicurezza, riforme del lavoro, attuazione e presenza del sindacato nel Pnrr, gestione delle crisi al Mise e soprattutto la necessità di allungare la proroga del blocco dei licenziamenti che va collegata al rifinanziamento della cassa Covid».
La mobilitazione, ha assicurato Sbarra, «andrà avanti ancora nei prossimi giorniperché dobbiamo fermare questalunga scia di sangue, dobbiamo fermare quella che è una vera grande emergenza nazionale: la sicurezza nei luoghi di lavoro, che non può essere considerata un costo ma un grande investimento per il lavoro, la qualità, la sua dignità».
Al presidio hanno preso la parola alcuni delegati in rappresentanza delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti nelle aziende colpite gravemente dalla crisi.
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Il 10 giugno l'Assemblea unitaria delle lavoratrici e dei lavoratori Slc Cgil, Nidil Cgil, Fisascat Cisl, Felsa Cisl, Uilcom e Uiltemp
Roma, 28 maggio 2021 – Nuova missiva dei Sindacati di categoria Slc Cgil, Nidil Cgil, Fisascat Cisl, Felsa Cisl, Uilcom e Uiltemp ai capigruppo parlamentari del Senato e della Camera dei Deputati sui nodi della riforma dello Sport e del Lavoro Sportivo ad un binario morto dopo il rinvio dell'entrata in vigore della riforma al 2024. Il settore occupa oltre 100mila lavoratori dipendenti e più di 500mila collaboratori sportivi.
Nella nota congiunta i sindacati stigmatizzano “la scelta operata attraverso il maxiemendamento governativo al c.d. “Decreto Sostegni” che di fatto rinvia al 31 dicembre 2023 l'entrata in vigore della “Riforma sullo Sport”. Tale decisione – sottolineano – compromette un percorso negoziale avviato nei mesi scorsi e finalizzato a disciplinare finalmente la materia del lavoro sportivo, attesa da anni dall'intero comparto.
“Per assicurare una reale prospettiva di rinascita – aggiungono i sindacati – non sono sufficienti i pur necessari sostegni economici” e non è più rinviabile “il riconoscimento della dovuta dignità e di diritti universali in tema di lavoro e welfare a tutte le lavoratrici e lavoratori, ivi compresi le collaboratrici e collaboratori” anche per “valorizzare funzione sociale, educativa, formativa, di aggregazione, di benessere e di prevenzione sanitaria” dei servizi resi.
I sindacati sollecitano le istituzioni a definire “un intervento teso a superare le gravi problematiche che stanno affliggendo il mondo del lavoro sportivo, a tutela dei diritti di centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori”. Il 10 giugno una assemblea unitaria dei lavoratori, delle strutture e dei delegati si confronterà sul percorso della riforma e valuterà nuove iniziative di mobilitazione.
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Roma, 28 maggio 2021 – Dopo aver annunciato la riorganizzazione nel mese di ottobre 2020 in termini di estrema approssimazione, la catena di abbigliamento statunitense GAP ha formalizzato ai sindacati la chiusura, rispettivamente a giugno e a luglio, di due punti di vendita in Italia: a Milano, presso il Centro commerciale Fiordaliso e a Torino, presso il Centro commerciale Le Gru. Sono 25 i lavoratori coinvolti dalle chiusure.
Si concretizza così la “strategic review europea” e il conseguente e progressivo abbandono della multinazionale statunitense del continente europeo.
Nonostante i diversi incontri svolti tra sindacati e GAP Italia per chiedere trasparenza e definire soluzioni condivise rispetto alla riorganizzazione avviata dall'azienda, la risposta da parte della società è stata la chiusura dei due negozi e le inevitabili ripercussioni per i lavoratori coinvolti, ai quali all'oggi non è stata offerta alcuna prospettiva.
Una scelta grave ed irresponsabile per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, a maggior ragione in considerazione della proroga del divieto di licenziamento, definita fino al prossimo mese di ottobre per il settore del commercio.
Per i sindacati ad aggravare la condotta di GAP si aggiunge la pretesa aziendale di ricorrere alla cassa integrazione in deroga con causale Covid per gestire la chiusura dei punti di vendita, beneficiando quindi, impropriamente, di ammortizzatori volti alla gestione della situazione di emergenza.
Per Filcams, Fisascat e Uiltucs, l'uscita di GAP dal mercato nazionale ed europeo è un segnale tangibile per tutto il settore del retail abbigliamento e moda di come parte delle aziende stiano strumentalmente affrontando la situazione di crisi, alla quale contribuisce senz'altro anche la diffusione dell'e-commerce.
Per i sindacati è necessario che la società torni sulle proprie decisioni, impegnandosi a sostenere investimenti e sviluppo in Italia, mantenendo la propria presenza sul mercato nazionale e garantendo i livelli occupazionali; già nei prossimi giorni sono previste iniziative a sostegno della vertenza nei diversi territori coinvolti.
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Sul tavolo la disciplina dello Smart Working, i Sindacati presentato la piattaforma per l'integrativo aziendale applicato ai 1.150 dipendenti
Roma, 28 maggio 2021 – Prosegue il confronto con la direzione societaria di Lottomatica sul Contrattointegrativo aziendale applicato ai 1.150 dipendenti del primo operatore italiano del Gioco Legalenell'ambito del percorso di armonizzazione al Ccnl Terziario Distribuzione Servizi. Il Gruppo vanta una rete franchising di 3mila punti scommesse, 1.400 sale gioghi, 13.600 tabaccherie/bar e circa 120 sale gioco di proprietà. Nell'indotto generato sono occupati circa 16mila lavoratori. Sul tavolo la disciplina dello Smart Working che entrerà a pieno titolo nella contrattazione aziendale.
Nelle scorse settimane i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno trasmesso la piattaforma unitaria per la definizione dell'integrativo. La proposta di parte sindacale tiene conto della dimensione internazionale di Lottomatica e dell'apporto fornito dai lavoratori nell'anno record in termini di risultato. Da qui la necessità di “sostenere maggiormente gli sviluppi professionali dei lavoratori” così come è indispensabile “redistribuire la marginalità generata oltre che agli azionisti, anche alle lavoratrici ed ai lavoratori”.
I sindacati in particolare propongono “un riconoscimento economico a tutti i lavoratori legato all'andamento dei risultati aziendali con parametri da individuare a fasce”-
Tra i capitoli della piattaforma unitaria: diritti sindacali, sviluppo professionale; orario di lavoro e banca delle ore; ticket restaurant, smart working/telelavoro, permessi anche per visite mediche, salute e sicurezza. E ancora indennità, part time, reperibilità e pari opportunità. Attenzionati anche i temi dell'assistenza sanitaria e della previdenza complementare, con l'estensione del piano assicurativo anche ai pensionandi a 5 anni dal trattamento, inclusi i lavoratori che usufruiscono dell'istituto dell'isopensione e con l'aumento della percentuale a carico dell'Azienda per l'adesione al fondo di previdenza.
Sul welfare la proposta sindacale verte sull'estensione del contributo già previsto per gli asili nido anche per la scuola elementare e per i centri estivi. La richiesta di intervento anche rispetto la piattaforma Easy Welfare, con l'introduzione di commissione bilaterale per ridefinire il welfare aziendale e aumentare le opportunità di acceso così come sull'introduzione di più fasce di trasformazione nella scelta di destinazione del premio di risultato. Prioritario per i sindacati anche il tema della formazione con un coinvolgimento delle Rsu.
Il negoziato è aggiornato al 7 giugno.
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Guarini: «Avanza il modello partecipativo da noi auspicato per il sostegno al reddito in settori tradizionalmente esclusi dagli strumenti di integrazione salariale ordinari e straordinari»
Roma, 27 maggio 2021 – E' finalmente operativo il Fondo di Solidarietà Bilaterale degli Studi Professionali per il sostegno al reddito delle attività professionali.
I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l'associazione imprenditoriale del settore delle professioni Confprofessioni siglarono nel 2017 l'accordo per l'istituzione il Fondo – recepito dal Mef nel 2019 – in applicazione delle normative di Legge sulla costituzione di fondi di solidarietà per i settori esclusi dalla disciplina delle integrazioni salariali ordinarie e straordinarie.
Dopo la nomina del Comitato Amministratore, avvenuta il 20 maggio, una circolare Inps ha dettato le istruzioni operative per il funzionamento del Fondo che potrà garantire così l'assegno ordinario di integrazione salariale ai dipendenti degli studi professionali coinvolti dalla sospensione dell'attività lavorativa per riorganizzazione, crisi aziendale, riduzione dell'orario di lavoro e situazioni temporanee di mercato o aziendali non imputabili all'impresa o ai lavoratori.
Il Fondo – finanziato da contributiordinari e addizionali a carico per due terzi del datore di lavoro e per un terzo del lavoratore – quando sarà a regime erogherà un assegno ordinario per il sostegno al reddito, fino a un massimo di 24 mesi, ai dipendenti degli studi professionali con più di tre addetti interessati dalla riduzione dell'orario di lavoro o coinvolti dalla sospensione temporanea dell'attività lavorativa della durata massima di 12 mesi in un biennio mobile (fino a 18 mesi negli studi professionali che occupano mediamente più di 15 dipendenti) e di 24 mesi nel quinquennio mobile.
Nel quadro dei processi di agevolazione all'esodo, il Fondo riconoscerà inoltre un assegno straordinario per il sostegno al reddito ai lavoratori che raggiungano i requisiti previsti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato nei successivi tre-cinque anni. L'accesso al trattamento di integrazione salariale è subordinato alla condizione che il lavoratore non svolga attività lavorativa in favore di soggetti terzi e si impegni nei percorsi di riqualificazione. Con l'intesa, le parti si sono impegnate ad avviare politiche attive volte alla riqualificazione professionale attraverso la bilateralità contrattuale.
Soddisfazione in casa Fisascat Cisl per il percorso di costituzione avviato nel 2017 che giunge a compimento. «Con la piena operatività del Fondo di Solidarietà per le Attività Professionali – ha dichiarato il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini – avanza il modello partecipativo da noi auspicato per il sostegno al reddito in settori tradizionalmente esclusi dagli strumenti di integrazione salariale ordinari e straordinari».
«Il Fondo di Solidarietà Bilaterale per la tutela e l'integrazione salariale delle lavoratrici e dei lavoratori degli studi professionali, nel panorama del terziario e dei servizi, rappresenta un punto di svolta importante, fornendo al contempo la possibilità di implementare e aggiornare le competenze» ha aggiunto il sindacalista sottolineando la prima finalità dello strumento, ossia «la stabilizzazione dell'occupazione nel comparto degli studi professionali, dove sono impiegati complessivamente oltre 1milione di addetti, per il 90% donne e giovani».
«Le politiche attive e i percorsi di formazione professionale erogati dalla bilateralità contrattuale di settore e dal fondo interprofessionale – ha concluso – contribuiranno ulteriormente a dare stabilità ad un settore che ha risentito dei nefasti effetti della crisi pandemica ma che al contempo è riuscito prontamente a coglierne le opportunità».
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Sindacati: «Accrescere la qualità del lavoro e rispondere in maniera congrua alle aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori»
Roma, 27 maggio 2021 – Ha preso il via in modalità videoconferenza il confronto per il rinnovo del Contratto Nazionale di Lavoro della Distribuzione Cooperativa applicato a circa 65mila lavoratrici e lavoratori. I segretari generali dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno illustrato ai vertici associativi delle associazioni di settore Ancc Coop, Confcooperative Consumo e Utenza e Agci Agrital, i contenuti del documento unitario posto alla base dell'avvio della stagione dei rinnovi contrattuali settoriali, valorizzando la specificità rappresentata dalla distribuzione cooperativa.
Al centro della proposta di parte sindacale i temi legati a salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, alla introduzione di nuove tutele e garanzie per la conciliazione dei tempi di vita e tempi di lavoro tenuto conto della presenza femminile nel comparto, al welfare, alla formazione e all'aggiornamento professionale come diritto individuale, con un'attenzione particolare al lavoro del futuro e la espressa richiesta di rendere più strutturato l'articolato contrattuale in tema di lavoro agile.
Temi anche connessi alla rivisitazione delle professionalità nei sistemi di classificazione del personale, da attualizzare e semplificare, come pure al contrasto al divario e alla violenza di genere con maggiori garanzie per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione.
Tra le richieste dei sindacati anche nuove modalità di fruizione dei congedi parentali, norme contrattuali più utili per rafforzare il diritto al lavoro dei disabili e dei lavoratori cosiddetti “fragili”, ma anche dei nuovi assunti, dei giovani e delle donne.
Attenzionato anche il tema dell'invecchiamento attivo e la necessità di favorire la convivenza generazionale, anche mediante forme di “staffetta generazionale” che trovino un volano nel Contratto Nazionale.
Centrali nell'ambito del rinnovo del Contratto Nazionale, sono i temi relativi agli impatti delle esternalizzazioni e terziarizzazioni e della salvaguardia dell'occupazione diretta, a partire dal Mezzogiorno.
Il salario deve tenere conto degli incrementi che ci sono stati anche in altri settori e per altre categorie. I sindacati hanno poi proposto di proseguire il confronto per aree tematiche.
Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs «è necessario, sia pure nelle condizioni complesse che il macrosettore del terziario sta attraversando, accrescere la qualità del lavoro all'interno delle cooperative di consumo e rispondere in maniera congrua alle aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori, preservando il potere di acquisto delle retribuzioni e le professionalità».
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I Sindacati chiedono l'attivazione di un tavolo istituzionale con i ministeri dello Sviluppo Economico e del Lavoro.
Roma, 25 maggio 2021 – Attivazione immediata di un tavolo istituzionale con i ministeri dello Sviluppo Economico e del Lavoro e contestuale avvio del confronto con la direzione societaria di Disney Store per conoscere i dettagli della procedura di liquidazione del marchio avviata il 19 scorso ed annunciata ai sindacati a cose fatte dalla direzione societaria. E' quanto deciso dall'Assemblea unitaria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, promossa in modalità telematica, partecipata dalla quasi totalità dei lavoratori del colosso americano.
L'Assise ha deciso anche l'attivazione dello stato di agitazione e la proclamazione 4 ore di sciopero a livello territoriali da organizzare con sit in di protesta davanti ai punti vendita ed ulteriori 4 ore di sciopero da organizzare a livello nazionale.
I 233 lavoratori di Disney Store Italia non si arrendono alla dismissione dei negozi e chiedono soluzioni volte a preservare i livelli occupazionali.
Una situazione certamente non facile, tenuto conto della dismissione dell'intero perimetro di vendita a fronte di un investimento aziendale orientato tutto sul canale e-commerce.
Si attende ora la ricezione della procedura di licenziamento collettivo paventata dalla direzione societaria che, oltre a chiarire i dettagli della presenza in Italia, aprirà la fase di confronto sindacale prevista dalla normativa italiana.
I sindacati tenteranno di percorrere la strada della cessione delle licenze, di definire un accordo sull'incentivo all'esodo volontario e di attivare percorsi di politiche attive volte alla ricollocazione dei lavoratori.
Una sfida epocale. La crisi pandemica continuerà a produrre effetti nefasti per lungo tempo.
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Il 25 maggio l'assemblea unitaria per i dettagli della mobilitazione
Roma, 22 maggio 2021– Oltre al danno la beffa per i 233 dipendenti italiani di Disney Store. La direzione societaria in una nota interna ha “invitato” i lavoratori a non rilasciare interviste ai giornalisti fornendo i recapiti aziendali da contattare. Un atteggiamento singolare che i sindacati di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs stigmatizzano all'indomani dell'inattesa informativa sulla chiusura dei 15 store italiani.
In attesa di nuovi sviluppi e di ricevere la comunicazione ufficiale sull'annunciata procedura di licenziamento collettivo i sindacati confermano l'avvio della mobilitazione i cui dettagli saranno concordati con le lavoratrici e i lavoratori e i Rappresentanti Sindacali Aziendali nel corso dell'Assemblea unitaria del 25 maggio.
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Roma, 21 maggio 2021–Ultimi mesi in Italia per Disney Store, la catena internazionale di negozi specializzati nella vendita di prodotti Disney. La direzione societaria ha comunicato alle organizzazioni sindacaliFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs di voler chiudere tutti i negozi sul nostro territorio. Più di 230 dipendenti occupati nei circa 15 punti vendita, sono ora con il fiato sospeso per la terribile e inaspettata notizia, peraltro arrivata a cose fatte, con la messa in liquidazione della società avvenuta il 19 maggio scorso.
Dopo l'emergenza sanitaria e le tante restrizioni, i periodi di cassa integrazione alternati a periodi di lavoro non certo brillanti, dopo l'anno più difficile, ora più di 230 famiglie dovranno affrontare un'ulteriore fase difficile e piena di incertezza.
Una decisione grave, di un marchio importante, punto di riferimento in molti centri storici per adulti e bambini, che ha comunicato la decisione senza dare nessuna prospettiva o avanzare proposte per la tutela occupazionale.
Immediata la reazione dei sindacati e dei lavoratori che hanno convocato un'assemblea unitaria per il prossimo 25 maggio: un primo urgente confronto sulle iniziative di lotta da mettere in campo.
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Roma, 20 maggio 2021–Con la liberalizzazione del subappalto e la reintroduzione del massimo ribasso il Governo si accinge a dare un duro colpo alle tutele di lavoratrici e lavoratori dei servizi in appalto, peraltro proprio nel giorno della celebrazione del 51°anno dello Statuto dei Lavoratori. E' unanime la posizione dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, UIltucs e UIltrasporti sulla bozza del Decreto Semplificazioni che il Governo si accinge a varare nelle prossime ore.
In un comunicato sindacale unitario le federazioni di categoria Cgil Cisl Uil stigmatizzano “l'inserimento di norme pericolose”. “La semplificazione – è l'affondo delle segreterie nazionali- non può tradursi in deregolamentazione, soprattutto quando va a colpire i diritti, le tutelee la qualità del lavoro che è data da certezza salariale, sicurezza, prevenzione, legalità”.
Per i sindacati “la scelta indicata dal Governo non è peraltro coerente con gli obiettivi indicati dall'Esecutivo in tema di innovazione, riqualificazione, rigenerazione, qualità dei servizi, inclusione e lotta al sommerso, così come si prova a far emergere dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza. Un Piano che, per gran parte della sua realizzazione poggia proprio sull'affidamento di opere e servizi in appalto”.
“L'introduzione del massimo ribasso generalizzato e liberalizzazione del sub appalto – sottolineano – significa, di fatto, compiere una scelta astraendosi dalla realtà”. “La condizione di centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori che, negli appalti di servizi, vivono spesso inseguendo imprese che non pagano stipendi, dove è necessario avviare vertenze per recuperare le competenze di fine rapporto in aziende che svaniscono nel nulla, che ad ogni cambio appalto vedono decurtare le proprie ore di lavoro in un ricorso già importante a contratti part time involontario, e dove la frammentazione del lavoro è già di per se fonte di maggiore precarietà – stigmatizzano – è ciò che oggi accade”. “Questa è la faccia opaca degli appalti di servizi che da una deregolamentazione del subappalto rischia di diventare ancora più scura, che inquina e distorce le regole nel mercato mettendo in difficoltà le aziende sane” aggiungono sottolineando che “questo è ciò che avviene con troppa frequenza anche quando riguarda servizi fondamentali come le pulizie e le mense nella sanità e nelle scuole, di servizi di vigilanza e sicurezza nei luoghi della Pubblica Amministrazione”.
Per i sindacati è “necessario discutere del sistema negli appalti nel nostro paese, certamente in termini di semplificazione e miglioramenti amministrativi e tecnici, ma anche di compiere un cambio di passo che rimetta al centro la coerenza tra appalto-qualità del servizio-qualità del lavoro e la scelta di ripristinare una condizione che vede il massimo ribasso e la liberalizzazione del subappalto non andrebbe in questa direzione”.
Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e UIltrasporti si dichiarano “disponibili e pronti al confronto” ed al contempo “se la scelta che il Governo intende fare è quella di decidere con Decreto, scaricando gli effetti negativi sulle lavoratrici e i lavoratori, la risposta – avvertono – sarà il contrasto e la mobilitazione fino allo sciopero generale”.
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Guarini: «Imprescindibile proporre in maniera continuativa e strutturale il tema della prevenzione, salute e sicurezza in ogni ambito contrattuale, sia esso nazionale o decentrato. Superare il paradosso che ad un corpus normativo tra i più avanzati si affianchi il triste fenomeno della macabra contabilità dei morti che quotidianamente facciamo. Le regole servono ma serve ancor di più che richiede l'applicazione di quelle regole senza fare sconti perché il lavoro non è merce che può essere messa ai saldi»
Roma, 20 maggio 2021 – Fermiamo La Strage nei luoghi di lavoro è lo slogan delle Assemblee Unitarie promosse il 20 maggio da Cgil Cisl Uil in tutta Italia. La mobilitazione si è svolta nella giornata celebrativa dei 51 anni dal varo dello Statuto dei lavoratori – era il 20 maggio 1970 – una delle conquiste più significative del movimento sindacale. La campagna di sensibilizzazione nazionale unitaria ha preso il via il 12 maggio scorso quando le tre confederazioni hanno reso pubblica la piattaforma in sette punti sulla quale costruire un vero e proprio Patto per la sicurezza con governo e imprese: qualificazione imprese, contrattazione nazionale e decentrata, formazione, rappresentanza, ispezioni sul lavoro, innovazione e ammodernamento tecnologie e Dpi, inserimento della materia nei percorsi istruttivi.
Riflettori accesi sugli incidenti mortali e sugli infortuni gravi nei luoghi lavoro che sono purtroppo nella cronaca quotidiana con una media di tre decessi al giorno e «con una frequenza davvero inaccettabile per un Paese civile» ha sottolineato il leader della Cisl Luigi Sbarra intervenuto all'assemblea dei lavoratori del cantiere Pavimental sulla autostrada A1, a Barberino di Mugello in occasione della giornata nazionale per la sicurezza sul lavoro. Nel cantiere lavorano circa 500 addetti e nel corso degli anni si sono registrati vari infortuni e nel 2014 un lavoratore è morto folgorato toccando dei cavi. «Dobbiamo fermare questa lunga scia di sangue, questa strage silenziosa che sta toccando tutti i luoghi di lavoro, dalle aziende tessili alle fabbriche, dai cantieri edili all'agricoltura» ha dichiarato Sbarra sollecitando il Governo ad «aprire immediatamente un confronto con le parti sociali finalizzato a negoziare un accordo che metta al centro gli investimenti sui temi della salute e della sicurezza sul lavoro».
«Serve un grande investimento – ha aggiunto il leader della Cisl – sulla prevenzione, sulla formazione, sulla comunicazione, sulla crescita della cultura della sicurezza. E poi bisogna rafforzare vigilanza e controllo, è necessario assumere ispettori e medici del lavoro, investire sulla ricerca». «Non è accettabile – ha evidenziato – che ogni anno quasi 1.300 persone perdano la vita lavorando». «Il lavoro – ha concluso è dignità per la persona, ecco perché chiediamo alle associazioni datoriali di vedere la salute e la sicurezza non come un costo ma come un investimento, per la competitività e il miglioramento della capacità reputazionale delle aziende».
Anche la Fisascat Cisl è in prima linea sui temi della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. «La mobilitazione straordinaria unitaria sui temi della prevenzione, salute e sicurezza realizzata dalle confederazioni Cgil Cisl Uil, non a caso proprio in occasione del cinquantunesimo anniversario dell'approvazione dello Statuto dei Lavoratori – ha dichiarato il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini – ha visto anche un ruolo fattivo della Fisascat Cisl ad ogni livello con assemblee, confronti e attività informative realizzate sul territori».
«Riteniamo imprescindibile proporre in maniera continuativa e strutturale il tema della prevenzione, salute e sicurezza in ogni ambito contrattuale, sia esso nazionale o decentrato» ha aggiunto il sindacalista. «In particolare – ha sottolineato – riteniamo che a livello aziendale la negoziazione e l'implementazione di regole e procedure volte a realizzare l'obiettivo di zero infortuni sia l'orizzonte verso il quale orientare ogni attenzione e sforzo sia da parte delle organizzazioni sindacali che delle imprese». «L'emergenza pandemica – ha ribadito Guarini – ci ha ricordato che il mondo del lavoro realizza i livelli più avanzati di coesione e solidarietà ripartendo dai fondamentali». «Il lavoro dignitoso – ha chiosato – è un lavoro reso in un ambiente salubre e privo di pericoli per l'incolumità personale di chi vi opera». «Le regole che già esistono per garantire i lavoratori, anche quelli del terziario di mercato – ha aggiunto – devono trovare nelle Rls e nei Comitati Aziendali anti Covid-19 soggetti solleciti nell'attuazione di quelle misure contenute nelle Leggi e superare così il paradosso che ad un corpus normativo tra i più avanzati si affianchi il triste fenomeno della macabra contabilità dei morti che quotidianamente facciamo». «Le regole servono – ha concluso Guarini – ma serve ancor di più che richiede l'applicazione di quelle regole senza fare sconti perché il lavoro non è merce che può essere messa ai saldi».
Alla giornata di mobilitazione seguiranno una serie di iniziative unitarie dal 24 al 28 maggio nei diversi territori davanti alle prefetture. I leader di Cgil Cisl Uil manifesteranno a Roma davanti il Parlamento. Al centro della mobilitazione non solo salute e sicurezza ma anche la garanzia del lavoro a partire dalle grandi crisi che sono aperte per sostenere la riforma degli ammortizzatori sociali e il blocco dei licenziamenti almeno fino al 31 ottobre.
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Blanca: «Intesa sia da stimolo per altri Istituti, i lavoratori del settore della sicurezza, pur essendo considerati essenziali, da troppi anni attendono il rinnovo del contratto nazionale senza alcun riconoscimento economico».
Roma, 20 maggio 2021 – Buste paga più pesanti per i circa 700 dipendenti della Icts Italia SrL, addetti ai servizi di vigilanza privata e servizi fiduciari nei 35 siti della committente Amazon Italia Logistica. In virtù dell'intesa siglata dalle federazioni di categoria Cgil Cisl Uil e dalla direzione societaria, i lavoratori in forza alla data del 1° maggio 2021, “tenuto conto delle peculiarità dei servizi” prestati, potranno contare su un aumento salariale di 90 euro lordi a regime, 60 euro da maggio 2021 fino a dicembre 2021 ed ulteriori 30 euro dal mese di maggio 2022.
Gli incrementi, assorbibili dai futuri aumenti tabellari contrattuali di settore, si applicheranno anche ai lavoratori trasferiti in altre sedi di lavoro e ai nuovi assunti, compresi quelli operativi in eventuali nuovi siti della committente Amazon Italia Logistica SrL sui quali Icts dovesse conseguire l'affidamento di servizi di vigilanza privata e fiduciari in regime di appalto.
Soddisfazione in casa Fisascat. «Speriamo che questo accordo stimoli altri istituti a seguitare su questa strada» ha dichiarato la segretaria nazionale Aurora Blanca sottolineando che «i lavoratori della vigilanza attendono il rinnovo del contratto nazionale scaduto dal 31 dicembre del 2015 e, pur essendo stati considerati essenziali, non hanno avuto alcun riconoscimento sebbene le loro prestazioni siano aumentate».
«Fisascat, Filcams e Uiltucs – ha evidenziato – da anni sostengono con forza che il vero valore aggiunto di un istituto di vigilanza privata sono le risorse umane». «Fortunatamente – ha chiosato – vi sono imprese che convenendo con noi, non solo lo dichiarano ma lo dimostrano fattivamente, riconoscendo ai propri dipendenti il valore dell'impegno profuso anche nella promozione dell'immagine dell'azienda, della qualità dei servizi da questa offerti sia ai clienti pubblici che privati, nonché il mancato rinnovo della contrattazione a loro applicata».
«Il nostro auspicio – ha aggiunto – è che a fronte delle progressive riaperture e con il pass vaccinale si possano creare le condizioni affinché questo accordo possa esser esteso a tutti i dipendenti dell'azienda». «Sono molti gli imprenditori che, secondo noi, mediano gli interessi dell'impresa con quelli della loro forza lavoro e che, ambiscono a migliorare le regole del mercato avendo a cuore il principio sacrosanto del buon padre di famiglia. Riteniamo che particolare attenzione a questi – ha concluso Blanca – dovrebbero porre attenzione anche le committenti che, ricordiamo dovrebbero perseguire in linea con il codice degli appalti solo l'ottica dell'offerta economicamente più vantaggiosa».
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Dell'Orefice: «Il rilancio della Cooperativa passi anche da investimenti, nuove aperture e da interventi di ammodernamento e di restyling delle strutture di vendita gestite direttamente»
Roma, 19 maggio 2021- Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil e la direzione di Coop Alleanza 3.0. Dopo l'intesa sulla risoluzione incentivata del rapporto di lavoro siglata le scorse settimame le parti si sono aggiornate sul Bilancio di Esercizio 2020, sottoposto all'approvazione delle assemblee dei soci della cooperativa di consumatori, e sul futuro della rete commerciale siciliana.
Dal Bilancio 2020 emerge il miglioramento del margine operativo lordo (al 24%), così come della produttività (a 187,50 €), dell'incidenza del costo del lavoro sui ricavi (al 13,41%) e dei costi di sede (al 2,13%). Le vendite ad insegna Coop (vale a dire quelle realizzate tra rete diretta, partecipate, Easycoop e franchising) hanno raggiunto quota 5,12 miliardi di euro; le vendite della sola rete diretta (Cooperativa più controllate) sono state di 4,36 miliardi di euro, facendo registrare un incremento di 52 milioni di euro rispetto al 2019.
Dall'illustrazione bilancio consuntivo è emerso inoltre un calo di 8milioni di euro dell'Ebitda della gestione caratteristica, in netto miglioramento rispetto ai due esercizi precedenti (era stato di -120 milioni di euro). Il bilancio evidenzia poi le sensibili difficoltà registrate dalle altre gestioni relative alle partecipate attive in settori pesantemente colpiti dalla pandemia da Covid-19, come librerie, viaggi e turismo.
Dal conto economico gestionale consolidato di IGD Siiq SpA (La società quotata in Borsa Immobiliare Grande Distribuzione Società di Investimento Immobiliare, una delle principali società italiane del settore immobiliare retail nei centri commerciali di medie-grandi dimensioni composti da ipermercato-superstore e galleria commerciale, controllata da Coop Alleanza 3.0), si rileva che al 31 dicembre 2020, i ricavi da attività locativa hanno subito un decremento ed il Gruppo Unipol non ha proceduto alla distribuzione dei dividendi in ossequio alle raccomandazioni delle autorità di vigilanza per banche e assicurazioni, nonostante gli importanti risultati conseguiti dalla compagnia assicurativa anche a seguito della alienazione del ramo bancario.
Il prestito soci è calato meno del previsto nell'arco del 2020 ed il rapporto prestito/patrimonio netto è abbondantemente sotto controllo a 1,69.
Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice «è indubbio che si sia in presenza di una forte riduzione delle perdite rispetto all'esercizio 2019, che, infatti nel 2020, ammontano a -132 milioni di euro, a livello di bilancio consolidato, ed a -138 milioni di euro in termini di risultato netto della Cooperativa».
Il sindacalista si è espresso anche sul futuro dei punti vendita della rete siciliana. «Oltre alle verifiche in ordine alla affidabilità economico-patrimoniale del soggetto imprenditoriale interessato a rilevare i punti vendita in Sicilia ed alla realizzabilità del piano industriale che lo stesso elaborerà – ha evidenziato – è necessario affrontare il tema della responsabilità di Coop Alleanza 3.0 nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori siciliani anche in una visione prospettica, ovverosia nel caso in cui tale piano non dovesse avere gli auspicabili esiti in termini di garanzia occupazionale e di continuità commerciale».
«La Fisascat Cisl – ha poi sottolineato – si è dichiarata preoccupata per il fatto che la Direzione di Coop Alleanza 3.0 abbia ammesso di aver operato, nel 2020, meno investimenti di quelli in programma». Il sindacalista ricorda che «la stessa Cooperativa si era impegnata ad effettuare investimenti per circa 500 milioni di euro nell'arco di vigenza dell'Accordo quadro, ossia entro il 31 dicembre 2023, e ad operare, sempre nello stesso periodo, 40 nuove aperture». «A questo punto – ha aggiunto – non può essere trascurata la strada dell'implementazione della presenza commerciale di Coop Alleanza 3.0».
«Il rilancio della Cooperativa – ha concluso Dell'Orefice – non può avvenire unicamente per il tramite di una maggiore efficienza dei pochi fattori sinora interessati dagli interventi aziendali, ossia dalla dismissione dei punti vendita e dalle risoluzioni incentivate dei rapporti di lavoro, ma passa, necessariamente, anche per nuove aperture, interventi di ammodernamento e di restyling delle strutture di vendita gestite direttamente».
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In assenza di una chiara scelta politica il Governo si prepari affrontare la restituzione di larga parte dei giochi in denaro all'economia sommersa ed alla criminalità organizzata
Roma, 19 maggio 2021 – La riapertura delle attività del gioco pubblico in concessione, posticipata dal Decreto Riaperture al 1° luglio 2021, non tiene in considerazione i severi protocolli di prevenzione e di contrasto al Covid-19 adottati per la ripresa in sicurezza e l'inadeguato sostegno economico al settore del gioco legale e ai 150mila addetti della distribuzione specializzata, delle sale da gioco, bingo, slot e scommesse, tutt'ora sospesi e in regime di ammortizzatori sociali. Così, in un nuovo Avviso Comune rivolto al Governo ed alle istituzioni competenti, le Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore, le associazioni di rappresentanza di categoria Acadi Confcommercio, As.Tro Confindustria, Egp Fipe, Fiegl Confesercenti, Sistema Gioco Italia Confindustria e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, stigmatizzano il cronoprogramma delle riapertura varato dall'Esecutivo che colloca in ultima posizione proprio il settore del gioco legale.
“Il Governo, assieme alle Giunte ed ai Consigli Regionali e delle Province autonome – rilanciano le Parti Sociali nel documento congiunto – mostri chiaramente l'intenzione di rinnovare la scelta di controllo pubblico sull'offerta di giochi a larga diffusione, come le scommesse, il bingo e gli apparecchi da intrattenimento, riconoscendo la validità dei protocolli di prevenzione di settore, consentendo la riapertura delle attività ed intervenendo concretamente a supporto della liquidità e della continuità delle imprese che conducono questi servizi pubblici, tutelando i relativi posti di lavoro”.
Le Parti sottolineano i “rilevanti effetti economici negativi fin dall'inizio dell'emergenza sanitaria” con la chiusura e la “totale interruzione delle attività ad oggi per 11 mesi su 15 (da marzo 2020 a giugno 2021)” che hanno determinato “la cancellazione di oltre il 90% dei ricavi delle aziende attesi nel periodo, a fronte della permanenza di ingenti costi fissi per il mantenimento delle strutture di funzionamento delle concessioni”. “Il mancato prossimo riavvio delle attività, unito alla perdurante assenza di supporti alla continuità dei servizi di raccolta dei giochi regolamentati con la sicura crisi finanziaria di molte aziende di settore, in condizioni per di più di difficoltà di accesso al credito in mancanza di prospettive certe sulla continuità degli affidamenti – evidenziano - costituiscono un inevitabile presupposto al default progressivo di larga parte del sistema di raccolta controllata delle scommesse, del bingo e degli apparecchi da intrattenimento”.
Non da ultimo l'allarme sull'avanzata dell'illegalità nel settore con “evidenti segnali di una già esistente recrudescenza del gioco illegale e delle infiltrazioni della criminalità organizzata nel tessuto delle imprese della distribuzione nel comparto, fortemente indebolite dal punto di vista finanziario”, situazione anche confermata dal “crescente numero di sequestri e sanzioni comminate dalle Autorità di polizia coordinate dal Comitato per la prevenzione e la repressione del gioco illegale, la sicurezza del gioco e la tutela dei minori presso l'Agenzia delle Dogane e dei Monopoli”.
“In assenza di questa chiara scelta politica – concludono le Parti Sociali – il Governo si prepari ad affrontare la restituzione di larga parte dei giochi in denaro all'economia sommersa ed alla criminalità organizzata, depauperando il patrimonio di esperienze aziendali, di professionalità di migliaia di lavoratori e di opportunità di tutela di milioni di consumatori”.
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Guarini: «Occorre difendere le ragioni del lavoro sicuro e della dignità delle persone contro chi pensa solo al profitto e vuole sfuggire dall'accollo dei costi connessi alla predisposizione di tali misure»
Roma, 14 maggio 2021- In arrivo 2.100 ispettori in più e un nuovo vertice per l'Ispettorato nazionale del lavoro per la sicurezza. L'annuncio è del ministro del Lavoro Orlando al tavolo con le confederazioni Cgil Cisl e Uil dopo gli ultimi gravi episodi e sei morti sul lavoro solo nell'ultima settimana. All'incontro ha partecipato anche il ministro della Salute, Roberto Speranza.
Le denunce di infortunio sul lavoro con esito mortale presentate all'Inail da inizio anno fino al mese di marzo sono state 185, 19 in più rispetto alle 166 denunce registrate nel primo trimestre del 2020 (+11,4%).
Per Orlando c'è la necessità di rafforzare la prevenzione e i controlli, aumentando gli investimenti e gli organici, con “una ricognizione” su questo fronte anche a livello delle Asl e delle Regioni e immaginando un piano di prevenzione pluriennale”. Un disegno – ha precisato Orlando – che sta dentro al Recovery Plan.
Il premier Draghi, durante ilquestion timealla Camera, ha parlato di un ”significativo rafforzamento della vigilanza sui luoghi di lavoro” e ha annunciato che “il Governo ha convocato una cabina di regia per il rafforzamento dell'attività ispettiva con i prossimi provvedimenti legislativi” e che tutto questo ”si inserisce in quanto previsto anche nel Pnrr”. Il Presidente del Consiglio ha espresso il cordoglio per la morte della giovane Luana D'Orazio e degli altri cinque lavoratori deceduti sul lavoro soltanto nell'ultima settimana.
Ad esprimere cordoglio anche Cgil Cisl Uil riunite in Assemblea sui temi dalla salute e della sicurezza con i segretari generali Landini, Sbarra e Bombardieri, insieme ai delegati ed ai rappresentanti per la sicurezza. Le tre confederazioni hanno lanciato un messaggio forte e chiaro: quella degli incidenti e dei morti nei cantieri, nelle fabbriche, nei campi e in tutti i luoghi di lavoro è una emergenza nazionale. Il leader della Cisl Luigi Sbarra, ha rilanciato sulla istituzione di una cabina di regia a Palazzo Chigi per un patto sulla sicurezza. Sbarra ha ricordato che «c'è tanta rabbia e sgomento in queste settimane di chi da tanto tempo si mobilita per abbattere un muro di convenienze, profitti, inerzie e connivenza».
Per Cgil Cisl e Uil serve un nuovo Patto da raggiungere per connettere il riscatto economico al protagonismo sociale, la centralità della persona che lavora. Si apre così un nuovo fronte di lotta e di mobilitazione che coinvolgerà tutti i territori e che a livello nazionale vedrà impegnati i sindacati confederali in tre iniziative unitarie il prossimo 20 maggio.
«Iniziative a cui prenderà parte convintamente anche la Fisascat Cisl» ha dichiarato il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini sottolineando «la piena condivisione dellaStrategia azionale su salute e sicurezza sul lavorodefinita dalla Cisl, sette punti cardine stilati dalla Cisl sui quali basare l'azione di tutela della salute e sicurezza in ogni contesto lavorativo e nello svolgimento di ogni mansione».
Il sindacalista ha rilanciato «sull'urgenza di garantire in tutti i luoghi di lavoro salute e sicurezza». Un obiettivo che passa anche dal contrasto al Covid-19. «Con la gestione degli aspetti di interesse sindacale connessi alla crisi pandemica – ha sottolineato Guarini – si è contribuito a tenere alto il livello di attenzione sui temi della salute e della sicurezza».
«L'incessante e intensa attività dei Comitati Aziendali ma anche degli Rls e dei dirigenti sindacali a tutti i livelli – ha evidenziato – ha costituito impegnativo momento di confronto con le aziende e con tutti i soggetti competenti in materia di prevenzione, salute e sicurezza in seno alle attività commerciali e di servizi, e un saldo punto di riferimento per le lavoratrici e i lavoratori».
«Oggi più che mai – ha aggiunto il sindacalista – occorre difendere le ragioni del lavoro sicuro e della dignità delle persone contro chi pensa solo al profitto e vuole sfuggire dall'accollo dei costi connessi alla predisposizione di tali misure». «In questo senso – ha concluso Guarini – il Pnrr può rappresentare una grande opportunità per investire in prevenzione».
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Dell'Orefice:«Accordo innovativo nella sostanza dagli indubbi connotati sociali»
Roma, 14 maggio 2021- Risoluzione incentivata del rapporto di lavoro per i pensionandi e per i lavoratori fragili alle dipendenze di Esselunga e creazione di nuova occupazione. Sono i pilastri del verbale di accordo siglato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs e dalla direzione della società italiana della grande distribuzione organizzata. Le Parti hanno colto l'opportunità offerta dal Decreto Sostegni varato a marzo dal Governo.
In virtù dell'intesa potranno aderire al piano 90 dipendenti che matureranno il diritto previdenziale entro il 1° gennaio 2023 con almeno 10 anni di anzianità aziendale o i lavoratori fragili in possesso del riconoscimento di disabilità ai quali verranno destinate prioritariamente 1/3 delle posizioni incentivabili.
L'incentivo all'esodo è quantificato in importi mensili riferiti al livello professionale (da 830€ per i IV Livelli a 1.815€ per i Quadri); per i pensionandi detti importi andranno moltiplicati per il numero di mesi ricompreso da quello successivo alla risoluzione del rapporto di lavoro a quello precedente la decorrenza della pensione; per i lavoratori fragili che non matureranno il diritto al trattamento previdenziale l'importo mensile dovrà essere moltiplicato per 18 mesi.
Corollario dell'intesa una clausola relativa all'assunzione di nuovo personale in ragione di quanti decideranno di lasciare il posto di lavoro; in alternativa Esselunga incrementerà l'orario di lavoro di un dipendente part time già impiegato per ogni lavoratore che risolverà il rapporto di lavoro.
«Con l'intesa – ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice – le Parti hanno ritenuto opportuno dotare di una possibilità ulteriore, rispetto alle garanzie e alle tutele messe a disposizione dalle norme, i lavoratori che matureranno il diritto al trattamento previdenziale cosi come i lavoratori fragili». «I criteri utilizzati per stabilire la platea di riferimento – ha sottolineato il sindacalista – hanno degli indubbi connotati sociali».
«Quello siglato con Esselunga – ha concluso – è un accordo innovativo nella sostanza poiché operaun tentativo sia pure parziale e limitato a poche unità lavorative ma di indubbio valore per quanti si trovino in particolari condizioni o prossimi alla pensione».
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Blanca: «Prima e parziale risposta alla riorganizzazione che dovrà intrecciarsi con ulteriori risposte, in primis le cessioni dei locali, delle licenze e delle risorse umane».
Roma, 13 maggio 2021- Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil e la direzione aziendale di Douglas Italia sul piano di rilancio annunciato dalla catena tedesca di profumerie con la chiusura di 128 punti vendita. Sono457 le lavoratrici e i lavoratori coinvolti dalla riorganizzazione.
Le Parti hanno concordato la proroga dell'ammortizzatore sociale per il periodo dal 25 aprile al 31 luglio 2021 ed hanno sottoscritto un verbale di accordo collettivo sulla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. Massimo 250 lavoratori, dal 15 maggio al 31 luglio, potranno manifestare l'interesse a risolvere volontariamente il rapporto di lavoro a fronte di un incentivo all'esodo quantificato sulla base dell'anzianità di servizio, pari a 15mila euro lordi fino a 13 anni di anzianità e pari a 22mila euro oltre i 13 anni di servizio prestati.
Le parti hanno inoltre convenuto di stabilire i criteri che fungeranno da guida nel riallocare i lavoratori tra i diversi punti vendita, a fronte di posizioni che si dovessero rendere disponibili, previo confronto con le organizzazioni sindacali territoriali.
Douglas Italia ha dunque sottoscritto l'impegno ad incontrare i sindacati a livello territoriale per valutare le opportunità di riallocazione del personale in altri siti produttivi non coinvolti dalla riorganizzazione, previa verifica delle posizioni disponibili e delle esigenze tecnico organizzative prima nei negozi della provincia di provenienza e poi nei negozi di provincie o regioni limitrofe.
La riallocazione terrà conto di una graduatoria individuata sulla base di un punteggio combinato tra carichi di famiglia, eventuali tutele normative previste e dalla anzianità di servizio; qualora il punto vendita di nuova destinazione si trovi ad una distanza superiore a 80 km la società corrisponderà l'importo lordouna tantumdi 1.500 euro oltre ad un ulteriore contributo di 1.000 euro. La società si è resa infine disponibile ad accogliere eventuali richieste di riduzioni di orario laddove compatibili con le esigenze organizzative territoriali.
Per la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «si tratta solo di una prima e parziale risposta alla riorganizzazione che dovrà intrecciarsi con ulteriori risposte, in primis le cessioni dei locali, delle licenze e delle risorse umane».
«La società nel corso degli incontri – ha precisato la sindacalista – ha riferito che sono circa 67 le persone che potrebbero esser prossime al pensionamento». «Riteniamo pertanto – ha sottolineato Blanca – che gli accordi stipulati possano rappresentare la prima pietra sulla quale costruire solide fondamenta per salvaguardare l'intera forza lavoro che, ricordiamo esser prevalentemente di genere femminile, di cui il 50% part time».
«Pur essendo fiduciosi nell'esito delle trattive in corso – ha aggiunto la sindacalista – abbiamo chiesto alla società di incentivare il percorso di risoluzione del rapporto di lavoro su base non oppositiva e di negoziare i criteri per una riallocazione non traumatica. Sappiamo bene quanto è difficile conciliare i tempi di vita e quanto influiscono gli spostamenti in questi casi, non solo in termini di tempo ma anche dal punto di vista economico».
«In attesa di conoscere le offerte vincolanti e l'intero perimetro oggetto di cessione – ha evidenziato – monitoreremo l'andamento delle fuoriuscite e, a livello locale, cercheremo di riallocare i dipendenti a fronte delle eventuali posizioni che dovessero rendersi vacanti, ponendo particolare attenzione ai carichi familiari, ai benefici riconosciuti dalla Legge e all'anzianità di servizio».
«Aver sottoscritto questi due accordi – ha chiosato – significa aver a cuore le sorti dei lavoratori e delle loro famiglie, all'interno delle quali sono molti i minori». «Ancora una volta – ha concluso – abbiamo preso le distanze dalla riorganizzazione unilaterale messa in opera da Douglas Italia in un momento in cui tutti siamo chiamati a dimostrare maggiormente senso di responsabilità e vicinanza al prossimo».
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Roma, 13 maggio 2021– Avviato il confronto tra i sindacati di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl, Fisascat Cisl, Uiltucs e l'associazione imprenditoriale del terzo settore socio sanitario assistenziale Anaste per la definizione del nuovo contratto collettivo nazionale di lavoro.
Sullo sfondo, recita un comunicato sindacale unitario, le forti criticità economiche connesse alla crisi pandemica evidenziate dalla presidenza Anaste, anche dettate dalla riduzione della presenza di ospiti all'interno delle Rsa e dai notevoli costi aggiuntivi sostenuti dalle strutture per l'acquisto dei dispositivi di protezione individuale e le attività di pulizia e sanificazione. Criticità relative anche alle gravi carenze di personale venutesi a determinare in conseguenza della progressiva “migrazione” di decine di professionisti sanitari dal comparto privato verso il pubblico ed alla contestuale difficoltà nel reperire nuovi professionisti da impiegare all'interno delleRsa.Non da ultimoil mancato adeguamento delle tariffe applicate dalle Rsa, che non consente più la copertura dei costi per i servizi effettivamente resi.
I sindacati, pur comprendendo le difficoltà manifestate da Anaste, soprattutto in relazione al modello organizzativo delle Rsa e alla necessità di avviare un percorso di corresponsabilità con le committenze, hanno evidenziato come l'operazione di riqualificazione del settore passi anche attraverso “lavalorizzazione del personale e la definizione di un Ccnl con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative”.
Il confronto proseguirà il 9 giugno.
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La crisi economica legata alla pandemia si abbatte sul lavoro femminile
Roma, 7 maggio 2021– Si apre lo spettro dei licenziamenti per 72 dipendenti, prevalentemente donne, di Accessorize London, marchio inglese di bigiotteria e accessori low cost, gestito dalla società Melite Italia Srl con sede a Milano. La direzione societaria, dopo aver chiuso 12 dei 25 negozi in Italia, ha presentato al Tribunale di Milano un piano di Concordato Preventivo in bianco, concesso a Marzo, che prevede la chiusura di tutti i negozi e il licenziamento di 72 addetti attualmente in cassa integrazione. È il colpo di grazia per le lavoratrici e i lavoratori, e per tutto il settore, già provato dall'andamento dell'ultimo anno. Il marchio continuerà a sopravvivere soprattutto con l'e-commerce e l'attività di piccoli sub-franchising.
I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno stigmatizzato la mancata informazione sulla richiesta di concordato preventivo e la poca chiarezza sulle reali intenzioni del brand inglese, in crisi anche nei tre anni precedenti la pandemia, soprattutto in questi mesi in cui sono state condivise intese per l'accesso agli ammortizzatori sociali Covid.
Le tre organizzazioni sindacali, che sollecitano la revoca dei licenziamenti, hanno trasmesso una lettera formale alla direzione societaria di Accessorize London per richiedere informazioni di dettaglio e tentare in extremis di percorrere la strada del risanamento della situazione economica e finanziaria, anche con l'attivazione di un tavolo al Mise, e ridurre l'impatto occupazionale delle chiusure annunciate.
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Blanca: «Si chiude così una brutta pagina di storia,continueremo ad interloquire con tutti gli attori affinchè non vengano disperse le competenze acquisite dai lavoratori»
Roma, 7 maggio 2021- Si affievoliscono le speranze per i 1.240 dipendenti ex Mercatone Uno ancora in forza della società M. Business. Entro il mese di giugno l'Amministrazione straordinaria comunicherà a 1.232 lavoratori il licenziamento per riduzione di personale con efficacia dal 24 novembre, all'indomani del termine del lungo periodo di Cassa Integrazione. Otto lavoratori della sede di Imola proseguiranno il rapporto di lavoro in funzione delle esigenze tecniche e organizzativa della fase liquidatoria gestita dalla triade commissariale. Il numero dei lavoratori coinvolti potrà ridursi attraverso l'attuazione di politiche attive volte a favorire la ricollocazione o progetti di autoimprenditorialità.
«Si chiude così una brutta pagina di storia per le lavoratori e i lavoratrici che attendono ancora l'intervento dei Fondi di Garanzia e di Tesoreria dell'Inps, agli occhi dei quali si prospettano come soluzioni quella di beneficiare del trattamento di Naspi o di accedere agli strumenti di politica attiva anche in collaborazione con Anpal Servizi.» ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca ripercorrendo i tratti salienti della vertenza. «Quando Mercatone Uno richiese il concordato in bianco – ha sottolineato la sindacalista – le due procedure concorsuali avrebbero potuto, nell'interesse della salvaguardia occupazionale collaborare e dare un prosieguo allo storico brand, alle lavoratrici e ai lavoratori sia diretti sia indiretti, ai rapporti in essere con i fornitori, garantendo anche la merce acquistata dai clienti, continuando a mantenere in vita anche quei plessi ove insistevano i punti vendita. I nostri appelli sono stati inascoltati e, nel mentre venivamo tacciati di aver uno sguardo miope volto a immaginare solo scenari nefasti, pur proponendo soluzioni, tristemente, assistevamo ad un depauperamento del valore aggiunto di questa azienda».«Nel 2019, mediante un messaggio whatsapp in circa 1800 appresero di esser stati licenziati dalla Shernon Holding e si ritrovarono increduli davanti ai loro posti di lavoro. Qualcuno di loro nel mentre ha raggiunto i requisiti per accedere alla pensione, altri sono stati ceduti e qualcun altro, autonomamente è riuscito a ricollocarsi sul mercato ma, nessuno potrà dimenticare gli sguardi di sgomento.
«Oggi – ha aggiunto la sindacalista – la triade commissariale si è dovuta confrontare anche con la pandemia, con tutte le difficoltà connesse alla cessione dei negozi che si protrae dal 2019». «Come sindacato – ha sottolineato – continueremo a interloquire con tutti gli attori affinchè non vengano disperse le competenze acquisite negli anni alle dipendenze di Mercatone Uno, utilizzando inoltre le possibilità offerte dalla normativa vigente anche in tema di autoimprenditorialità, nella piena consapevolezza del disagio e del senso di sfiducia che questi lavoratori hanno maturato nei confronti delle istituzioni». «Ci aspettiamo che il Mise effettivamente, nel suo percorso di riorganizzazione, possa coadiuvare efficacemente lo sviluppo delle imprese e dell'occupazione – ha concluso la sindacalista – approntando un sistema volto ad evitare le crisi, lavorando al fianco di quelle società, anche di lavoratori, che potrebbero realmente creare un volano per il Paese e offrire prospettive occupazionali a coloro che oggi sono maggiormente ai margini del mercato del lavoro: giovani e donne».
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Roma, 4 maggio 2021 -Definire standard di trattamento normativo ed economico per i lavoratori impiegati nella rete del Gruppo Carrefour in Italia gestita dai franchisee. E' la richiesta avanzata dalla Fisascat Cisl al tavolo con la direzione della multinazionale francese della Grande Distribuzione Organizzata, convocato su richiesta dei sindacati dopo l'incontro con il Ceo Christophe Rabatel. In tale occasione Carrefour aveva palesato l'obiettivo di diventare il primo franchisor italiano.
Il Gruppo in Italia, dati di consuntivo del 2020, occupa 16.287 dipendenti fra funzioni centrali e 421 puntti vendita in gestione diretta tra ipermercati, market, express e cash&carry. Ma la parte maggiore della rete è già oggi costituita dal franchising, con ben 1.064 punti vendita. Nella componente a gestione “indiretta” di Carrefour Italia, eccettuando la parte operativa nell'isola di Malta, hanno un ruolo predominante due “master franchisees”, peraltro provenienti da un analogo rapporto commerciale con Auchan: Etruria Retail (Etruria Società Cooperativa), che deterrebbe 290 punti vendita – ubicati in 15 province fra Toscana, Umbria e alto Lazio – e con circa 3.000 lavoratori alle proprie dipendenze; Apulia Distribuzione Srl, attiva nelle regioni Puglia, Basilicata, Calabria e Molise con 350 negozi e 4000 dipendenti.
«Le difficoltà riscontrate in alcuni confronti sviluppatisi a livello locale con qualche franchisee relativamente alle condizioni del lavoro dei dipendenti trasferiti loro da Carrefour mettono in evidenza la necessità non solo di monitorare il fenomeno della cessione dei rami aziendali, ma anche, e soprattutto, di testare continuamente l'affidabilità imprenditoriale dei cessionari impegnati nella gestione diretta dei punti vendita» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice.
Per il sindacalista «sarebbe opportuno estendere degli standard comuni in terminidi trattamento a quella componente della rete commerciale attiva sotto il marchio Carrefour e che la direzione aziendale definisce il “franchising puro”». Un esplicito riferimento alla situazione venutasi a creare in Calabria, dove i lavoratori impiegati in punti vendita ad insegna Carrefour, e che fino al mese di gennaio di quest'anno hanno svolto la loro attività alle dipendenze di una società, a seguito della rescissione del contratto di cessione di ramo d'azienda operata da quest'ultima, pur essendo tornati alle dipendenze del titolare sia delle licenze che della disponibilità dei locali, sono stati lasciati in un limbo, ossia senza lavoro e senza reddito.
La Fisascat, sempre in relazione alle condizioni lavorative in essere all'interno di qualche punto vendita gestito da taluni franchisee, accende inoltre i riflettori sulla coesistenza di differenti casistiche di assunzione ~per lavoratori che, pur svolgendo le stesse mansioni negli stessi negozi, risulterebbero avere datori di lavoro differenti, con ogni probabilità per via dell'appartenenza dello stesso franchisee ad aggregazioni di imprese aventi un contratto di rete.
«Senza voler demonizzare la formula del franchising o della codatorialità introdotta dai contratti di rete, il nostro sincero auspicio – ha chiosato Dell'Orefice – è che la direzione aziendale voglia cogliere l'opportunità per qualificare maggiormente il ruolo delle lavoratrici e dei lavoratori impiegati nei negozi in franchising, stabilendo delle condizioni minime da includere nei format contrattuali vincolanti fra franchisor e franchisee».
«Mentre le policy aziendali di Carrefour sono molto “esigenti” nella selezione dei fornitori – ha concluso Dell'Orefice – crediamo che sul versante dei franchisee molto sia ancora da fare per assicurare condizioni di lavoro dignitose e parità di trattamento normativo ed economico per tutti i lavoratori».
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Guarini: «Ben venga un ulteriore intervento economico rivolto alla stagionalità, caratteristica del settore finora non ben attenzionata»
Roma, 3 maggio 2021– «Ben venga un ulteriore intervento economico rivolto ai lavoratori stagionali del turismo. Crediamo sia importante mettere in campo tutto quello che è possibile per sostenere il turismo e i lavoratori un settore basato sulla stagionalità, caratteristica finora non ben attenzionata». Così il segretario generale Davide Guarini, intervistato in diretta su TGCom24, ha commentato le previsioni del Decreto Imprese, al centro del Consiglio dei Ministri convocato entro venerdì prossimo, con un nuovo pacchetto di aiuti alle imprese e con una nuova una tantum per i lavoratori stagionali del turismo.
«I lavoratori non hanno percepito gli adeguati ristori rispetto la perdita di reddito subita in questi mesi e le misure disposte si sono rivelate insufficienti» ha aggiunto il sindacalista sottolineando quanto sia «importante, dopo 16 mesi di stop, riuscire a riprendere con l'attività turistica operativa e a pieno regime anche rispetto l'occupazione dei lavoratori stagionali perché è il lavoro che fa la differenza». «Diversamente – ha evidenziato il sindacalista – rischiamo oltretutto di perdere le professionalità del settore che potrebbero rivolgersi altrove o cambiare addirittura mestiere».
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Nuova missiva dei sindacati al ministro Orlando: garantita la ripresa in sicurezza, restituire dignità al settore chiuso dal 2020
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Roma, 12 maggio 2021 – Non si arrendono all'incertezza i 150mila addetti del gioco pubblico in concessione, addetti della distribuzione specializzata, delle sale bingo, scommesse, slot e case da gioco. Arriva forte e chiaro il messaggio dalle piazze della mobilitazione organizzata oggi in tutta Italia dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: migliaia di manifestanti, dalle piazze contingentate di Bologna, Brindisi, Genova, Milano, Palermo, Rimini, Roma, Termoli, Torino e Venezia, hanno chiesto a gran voce la riapertura delle sale gioco per restituire dignità al settore ed ai lavoratori, stremati da oltre 300 giorni di chiusure e dalla mancanza del salario sostituito in questi mesi dalla cassa integrazione.
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Alcune delegazioni dei lavoratori, ricevute dalle Prefetture e dalle istituzioni regionali, hanno esposto il disagio e le criticità dettate dalle misure restrittive varate dal Governo per contrastare l'avanzata del Covid-19 e che di fatto hanno imposto lo stop delle attività del gioco legale dal mese di ottobre del 2020.
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In una nuova missiva trasmessa al ministro del Lavoro Orlando i sindacati, sollecitando la riapertura delle sale gioco, rilanciano sulle iniziative messe in campo, congiuntamente alle associazioni datoriali, per garantire la ripresa delle attività in totale sicurezza. A cominciare dalla “costituzione, il 17 dicembre 2020 delTavolo Permanente delle Parti Sociali per il Futuro della Gaming Hall-Bingo" fino “ai Protocolli e agli Avvisi Comuni sottoscritti con le maggiori associazioni di rappresentanza che fanno capoa Confindustria, Confcommercio e Confesercentinei quali viene richiamata l'attenzione delle Istituzioni Nazionali nonchè Regionali, sulle ricadute economiche, occupazionali e sociali causate dalla reiterata sospensione delle attività esercitate nelle Sale, senza specifici interventi a sostegno della filiera del gioco legale, dei suoi lavoratori e, in ultima analisi, della collettività”.
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“Il gioco regolamentato, alla pari dell'intera economia dell'intrattenimento, nella enorme crisi economica che l'emergenza sanitaria ha determinato nell'ultimo anno – si legge nella nota unitaria – ha subito effetti devastanti, soprattutto se correlati alle specificità di contrasto all'illegalità, tutela dei consumatori e contributo erariale che ne contraddistingue la ragione fondativa nell'ordinamento giuridico del nostro Paese.”
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I sindacati chiedono al ministro Orlando “un autorevole intervento per mettere in campo tutte le iniziative utili alle Aziende del settore affinchè possano riprendere le attività sospese da oltre 300 giorni ed ai lavoratori addetti perché abbiano di nuovo garanzie retributive certe e non sostegni economici attraverso forme di cassa integrazione, che si sono dimostrati insufficienti avendo ridotto di fatto ad un terzo il normale stipendio”.
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La mobilitazione unitaria proseguirà nei prossimi giorni, almeno fino a quando non ci saranno notizie e date certe sulle riaperture.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Nuova missiva dei sindacati al ministro Orlando: garantita la ripresa in sicurezza, restituire dignità al settore chiuso dal 2020 Roma, 12 maggio 2021 –Non si arrendono all'incertezza i 150mila addetti del gioco pubblico in concessione, addetti della distribuzione specializzata, delle sale bingo, scommesse, slot e case da gioco. Arriva forte e chiaro il messaggio [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/giocolegale_roma.jpg","label":"giocolegale_roma.jpg"},"related":null,"createdAt":"2021-05-12T17:00:01.000Z","updatedAt":"2021-06-09T14:00:15.337Z"},{"id":"60b9f6a162f222001bdab643","title":"Gioco Legale, domani giornata di mobilitazione nazionale. Presidi in tutta Italia per difesa occupazione e legalità. Le piazze della protesta","slug":"gioco-legale-domani-giornata-di-mobilitazione-nazionale-presidi-in-tutta-italia-per-difesa-occupazione-e-legalita-le-piazze-della-protesta","content":"
Roma, 11 maggio 2021– Scenderanno in piazzadomani, 12 maggio, i lavoratori del gioco pubblico in concessione, comparto che occupa oltre 150.000 addetti della distribuzione specializzata del gioco legale, molti dei quali lavoratori dipendenti nelle sale gioco, sale bingo, case da gioco, tutt'ora in sospensione e in regime di ammortizzatori sociali, dimenticati dalle istituzioni e con una prospettiva incerta sul riavvio delle attività.
La giornata di mobilitazione nazionale#IlLavoroVince, promossa dai sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e dal coordinamento nazionale unitario delle strutture e dei delegati, si svolgerà con manifestazioni in contemporanea, che si terranno la mattina davanti alla prefettura del capoluogo di Regione o alle sedi dei Consigli-Giunte regionali. Obiettivo, sensibilizzare le istituzioni sul grave problema occupazionale che si profila all'orizzonte a causa del prolungare delle chiusure del settore e delle normative locali che stanno entrando in vigore.
I sindacati sollecitano una uniforme riapertura del settore tenuto anche conto dei protocolli e degli avvisi comuni sottoscritti dalle Parti Sociali che garantiscono la riapertura delle sale gioco in totale sicurezza.
Le tre sigle accendono ancora i riflettori sul sistema occulto di gioco che sta prendendo piede con i luoghi del gioco legale chiusi; ad aggravare la situazione le scelte politiche di alcune Regioni ancor più limitanti che complicano ulteriormente la vita delle imprese e dei lavoratori.
Le piazze della mobilitazione del 12 maggio
Bologna -dalle ore 10 alle 12 presidio davanti alla Prefettura piazza Roosevelt
Brindisi -dalle 10 davanti alla Prefettura
Genova -dalle 10 alle 12 presidio sotto la Prefettura in largo Eros Lanfranco
Milano -dalle ore 9.30 alle ore 12.30 presidio sotto la Prefettura, corso Monforte 31
Palermo– dalle ore 9 alle ore 13 presidio nell'area antistante la Prefettura, in via Cavour 6
Rimini– dalle 9.30 alle 12.30 davanti alla Prefettura, via IV Novembre
Roma -ore 15, davanti alla Regione Lazio, in Piazza Oderico da Pordenone
Torino -dalle ore 10 presidio davanti alla Prefettura, in piazza Castello
Venezia -dalle ore 10 presidio davanti alla sede della Prefettura, in Campo San Maurizio
Il 13 maggio – Termoli e Campobasso– dalle ore 10 appuntamento in via delle Acacie 21 a Termoli, davanti alla Sala Bingo Admiral; arrivo a Campobasso e presidio davanti alla prefettura di piazza Gabriele Pepe.
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Roma, 7 maggio 2021- Con la proposta di rinvio dell'entrata in vigore della riforma al 2024 si spedisce la Legge sullo Sport e sul Lavoro Sportivo ad un binario morto.L'allarme è delle federazioni di categoria Cgil, Cisl, Uil, Slc, Fisascat, UIcom e Nidil, Felsa e Uiltemp. I sindacati, in una nota unitaria, stigmatizzano la mancata convocazione da parte del nuovo sottosegretario Vezzali e chiedono alle Istituzioni di non perdere un'altra occasione di disciplinare il lavoro sportivo.Il comparto occupa oltre 100mila lavoratori dipendenti e più di 500mila collaboratori sportivi.
“Siamo tutti consapevoli delle conseguenze della pandemia e delle restrizioni, nonché delle difficoltà della fase di ripartenza, con l'auspicio di arrivare a breve alle necessarie riaperture in sicurezza degli impianti e delle attività sportive. Tuttavia le riforme che tanti lavoratori e collaboratori aspettavano da anni vengono cancellate con un rinvio al 2024, in un modo che appare strumentale, approfittando fra l'altro di quel decreto che quei lavoratori dovrebbe supportare” si legge nella nota sindacale unitaria.
“Il sostegno anche economico che va riconosciuto allo sport, alle associazioni e società dilettantistiche, per la sua funzione sociale, di formazione, aggregazione, benessere e di prevenzione sanitaria – sottolineano i sindacati – non può passare per la negazione di diritti fondamentali in tema di lavoro e welfare”. “Questo – concludono – non è più accettabile, ancor di più per le gravi difficoltà vissute dai lavoratori dello sport in questi mesi di pandemia”.
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Siglato un accordo sul piano di incentivazione allarisoluzione consensuale del rapporto di lavoro per 145 fte.
Roma, 7 maggio 2021- Raggiunto un altro tassello nel percorso di riorganizzazione avviato da Coop Allenza 3.0, la più grande cooperativa di consumatori d'Europa, con oltre 2,3milioni di soci, più di 400 punti vendita in 11 Regioni d'Italia e circa 22mila dipendenti. I sindacati di categoria Cgil Cisl Uil hanno siglato con la direzione cooperativa un accordo, sul piano di incentivazione alla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, nel rispetto delle previsioni normative del Decreto Sostegni, “quale misura di gestione della complessa contrazione delle ore di lavoro necessarie” si legge nell'intesa. L'incentivo all'esodo volontario è quantificato in 40mila euro lordi, al 4 livello, da riproporzionare per gli altri, fino ad un numero massimo di 145 fte. Sono esclusi dal piano di risoluzione consensuale i gruppi guida (direttore, assistente del direttore, capo reparto, assistente capo reparto), farmacisti, ottici, oltre al personale di sede. Fermo restando il numero massimo dei lavoratori dichiarati incentivabili per singola provincia, possono aderire al piano i lavoratori in possesso dei requisiti pensionistici entro il 31 dicembre 2024.
«Con l'accordo sottoscritto in tema di risoluzioni incentivate di rapporti di lavoro – ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice – si è inteso fornire ai lavoratori che volontariamente dovessero decidere di risolvere il proprio rapporto di lavoro una opzione anche legata al requisito pensionistico». «Tuttavia la mappatura dei lavoratori incentivabili – ha sottolineato il sindacalista – evidenzia delle asimmetrie in termini dimensionali». «Detti fenomeni di disallineamento tra i fabbisogni e le disponibilità – ha sottolineato – non si evidenziano solo in alcune aree del Mezzogiorno d'Italia ma anche in un contesto territoriale che da sempre rappresenta il fulcro commerciale della distribuzione cooperativa come è Bologna». «L'intesa – ha concluso – annulla le ricadute sociali negative della riorganizzazione e consente di gestire la rimodulazione oraria degli organici».
Il confronto con la direzione aziendale è aggiornato al 10 maggio. Sul tavolo il Bilancio consuntivo 2020 e la situazione della rete commerciale a gestione diretta presente in Sicilia.
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Guarini: «Comparto turistico volano per la ripresa economica ed occupazionale. In vista della ripartenza dare priorità ai lavoratori nella campagna vaccinale»
Roma, 5 maggio 2021– Sessantadue milioni di posti di lavoro persi nel settore dei viaggi e del turismo nel mondo (-18,5%), un calo del 73% a livello globale nel 2020 degli arrivi turistici interazionali e prospettive che restano incerte. Sono i numeri degli effetti della pandemia di Covid-19 sul settore del turismo messi nero su bianco dai ministri del G20 che si sono riuniti per dar vita alle linee guida mondiali per la ripartenza. Sono 7 aree chiave, \"che entreranno nella storia come le 'Rome G20 Guidelines: mobilità sicura, gestione delle crisi, resilienza, inclusività, trasformazione verde, transizione digitale, investimenti e infrastrutture.I ministri del G20 pur riconoscendo \"che i governi hanno intrapreso azioni impressionanti fino ad oggi per affrontare gli impatti della crisi sul settore del turismo, sostenere le imprese e le destinazioni turistiche, ridurre al minimo le perdite di posti di lavoro e sostenere la ripresa nel 2021 e oltre\" riconoscono \"la necessità di ulteriori sforzi\".
Per permettere ai turisti di tornare in condizioni di sicurezza l'Unione Europea sta pensando ad un Green Pass operativo all'interno dell'Ue intorno alla seconda metà di giugno. Il attesa della validazione il certificato europeo, il Governo italiano ha introdotto intanto un 'national green pass' per permettere alle persone di muoversi nel Paese dalla seconda metà di maggio per consentire una mobilità in sicurezza e le prenotazioni degli stranieri in Italia.
«Le linee guida del G20 di Roma per il futuro del turismo offrono una strategia chiara per la ripresa del turismo in tutto il mondo e sottolineano il ruolo essenziale che il turismo svolgerà nella ripresa ma affermano anche la necessità di rendere il turismo più inclusivo, sostenibile, che protegga l'ambiente e coinvolga le comunità locali» ha dichiarato il Presidente del Consiglio Draghi nella conferenza stampa a margine del G20 sottolineando che «il settore del turismo è figura prominente nel Pnrr».
«Non possiamo perdere tempo, il turismo è la chiave di volta per una crescita equilibrata» ha dichiarato il ministro Garavaglia. Il ministro ha dettato le priorità per la ripartenza, a cominciare dalla«ripresa dell'afflusso dei turisti stranieri» che rappresenta «la vera necessità del nostro sistema paese» e per questo si va avanti veloci, come ha chiesto a Thierry Breton il commissario europeo per il mercato interno, «con l'introduzione del certificato verde digitale europeo» e, soprattutto, l'estensione del «lasciapassare europeo ai Paesi terzi che desiderano ripristinare i flussi turistici da e verso l'Europa. Breton ci ha assicurato che il certificato sarà aperto alla adesione dei Paesi terzi».
Altro focus fondamentale è l'occupazione. A dare una spinta, in questo senso, ha sottolineato Gravaglia, saranno i prossimi decreti che riguarderanno, tra l'altro, anche «le modalità per far ripartire nel modo più semplice e ordinato possibile l'occupazione in un settore che, per definizione, ha bisogno di una certa flessibilità». In particolare, si pensa di estendere la possibilità della decontribuzione per chi riprende in carico personale oggi in cassa integrazione \"non solo per un rientro al 100% del personale, ma con un rientro con percentuali diverse\".
Dal ministro anche uno spiraglio sul capitolo vaccini per gli operatori del settore. «Una volta vaccinata la popolazione fragile, può essere opportuno fare delle valutazioni nell'ambito delle singole categorie più esposte e più necessarie per tutelare anche le imprese del turismo» ha sottolineato Garavaglia rimarcando però che sarà una scelta da fare «a valle, una volta raggiunti gli obiettivi di vaccinazione di tutta la parte di popolazione fragile».
«Accogliamo di buon grado le linee guida stilate dal G20 per la ripartenza del turismo mondiale. Bene anche ilnational green passdisposto dal Governo italiano per permettere alle persone di muoversi in sicurezza nel nostro Paese». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato il varo delle guidelines messe nero su bianco dai ministri dei 20 paesi più industrializzati del globo per la ripartenza.
«In vista della imminente riapertura sarebbe opportuno prevedere per le lavoratrici e i lavoratori del turismo, che svolgeranno un ruolo attivo nella ripartenza e nell'accoglienza turistica, l'accesso prioritario al piano vaccinale disposto dal Governo» ha aggiunto il sindacalista commentando positivamente anche le anticipazioni sui prossimi provvedimenti normativi di supporto all'occupazione nel settore, con la possibile estensione della decontribuzione per chi riprende in carico personale oggi in cassa integrazione, non solo per un rientro al 100% del personale, ma con un rientro con percentuali diverse.
«Il turismo – ha dichiarato – se opportunamente sostenuto in questa fase, può rappresentare il volano per la ripresa economica ed occupazionale in Italia ed anche un'opportunità per l'accesso al mercato del lavoro per i giovani e le donne»
«Quando il ministro Garavaglia parla di flessibilità – ha sottolineato Guarini – non bisogna dimenticare la stagionalità, caratteristica strutturale del turismo finora non ben attenzionata, che necessità di politiche ad hoc, che vanno dalla promozione turistica nei diversi periodi dall'anno al sostegno al reddito, con il rafforzamento della struttura degli ammortizzatori universali anche prevedendo uno strumento selettivo che salvaguardi le professionalità esistenti».
In particolare per Guarini sono necessarie «azioni legislative nazionali e regionali per favorire la destagionalizzazione e l'ampliamento del periodo ricettivo, con la programmazione delle manifestazioni e degli eventi durante tutto l'anno, sostenendo un turismo sociale accessibile nei diversi periodi dell'anno».
Tra le proposte della Fisascat Cisl,ha sottolineato Guarini, anche la«costituzione di un Osservatorio nazionale per monitorare il rispetto delle regole e delle norme per la riapertura in sicurezza delle strutture e dal potenziamento delle attività di promozione del turismo italiano nel mondo, prevedendo una maggiore sinergia tra il comparto turistico e l'enogastronomia per stimolare la competitività e la commercializzazione dei prodotti, lo scambio di beni e nuove rotte turistiche nel bacino del mediterraneo».
«Le risorse del Recovery Plan – ha poi evidenziato il sindacalista – dovranno essere destinate anche alla promozione di iniziative volte allo sviluppo turistico, alla riqualificazione delle infrastrutture ricettive e al potenziamento dei vettori del trasporto aereo a lungo raggio». Senza tralasciare «l'accrescimento della competitività del settore e dei servizi turistici a livello internazionale con l'avvio di percorsi di formazione continua per la riqualificazione degli addetti del settore e la definizione di politiche attive per il settore alberghiero ricettivo e della ristorazione » come pure è necessario »promuovere un canale dedicato all'incontro tra domanda ed offerta di lavoro nel settore anche attraverso il collegamento tra scuola, formazione post-scolastica, master e mondo del lavoro, valorizzando gli strumenti contrattuali finalizzati all'inserimento nel mercato attraverso il sistema della bilateralità di origine contrattuale».
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Roma, 29 aprile 2021- “L'Italia Si Cura con il lavoro”, lo slogan scelto da Cgil Cisl Uilper la Festa dei Lavoratori di quest'annoperribadire con forza che la ripartenza in sicurezza per il nostro Paese è possibile. Si tratta della seconda edizione che cade nel contesto dell'emergenza pandemica, purtroppo non ancora risolta e che ha prodotto ricadute negative sia sul piano economico che sociale.
“In una fase difficile della vita del Paese, in cui c'è bisogno di ripartire nel segno dell'unità, della responsabilità e della coesione sociale, Cgil, Cisl, Uil – si legge in una nota unitaria – vogliono ribadire unitariamente il valore della centralità del lavoro, per ricostruire su basi nuove il nostro Paese ed affrontare con equità e solidarietà le gravi conseguenze economiche e sociali della pandemia. Il 2021 continua ad essere colpito dalla emergenza sanitaria che già lo scorso anno ha messo tutti a dura prova. Qualcosa però sta cambiando con la campagna vaccinale che rappresenta anche il simbolo della speranza che ci permetterà di poter uscire da questa calamità. Ripartire in totale sicurezza, consapevoli che il lavoro e il vaccino sono l'unica medicina possibile per poter garantire un futuro migliore”.
Non potendo organizzare le celebrazioni in modalità tradizionale, Cgil Cisl Uil hanno scelto di celebrare il Primo Maggio organizzando, unitariamente, tre distinti eventi sindacali che si svolgeranno presso alcuni luoghi simbolici del mondo del lavoro del nostro Paese. Il segretario generale della Cgil, Maurizio Landini, sarà all'acciaieria AST di Terni; il segretario generale della CISL, Luigi Sbarra, sarà all'Ospedale dei Castelli in località Fontana di Papa in provincia di Roma; il segretario generale della Uil, Pierpaolo Bombardieri, sarà davanti alla sede Amazon di Passo Corese, in provincia di Rieti.
\"Il tutto – sottolineano i sindacati nella nota unitaria – si svolgerà nel pieno rispetto delle regole anti Covid e con una presenza limitata di delegate e delegati\".
Per la stessa giornata come è nella tradizione, in accordo con la RAI le tre confederazioni hanno definito all'interno del palinsesto di RAI 3 due appuntamenti:
– a partire dalle 12,15 alle 13,00 una edizione straordinaria del TG3 dedicata alla Festa dei Lavoratori, con l'intervento dei nostri Segretari Generali: Maurizio Landini, Luigi Sbarra, Pierpaolo Bombardieri;
– dalle 16,35 alle 19 e dalle 20,00 alle 24,00, in diretta l'edizione straordinaria delConcertone del Primo Maggiocondotto da Ambra Angiolini e Stefano Fresi. L'evento ospiterà le riflessioni dei Segretari Generali di Cgil, Cisl e Uil, le testimonianze di nove tra lavoratrici, lavoratori (tra cui un delegato della Fisascat Cisl), pensionati e il contributo musicale e performativo di un cast di artisti di altissimo livello.
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Guarini: «Attenersi alla scrupolosa osservanza dei Protocolli aziendali, rendere i punti vendita luoghi sicuri per chi vi lavora e per chi vi accede per fare compere».
Roma, 29 aprile 2021 – L'incidenza della “seconda ondata” della pandemia da Covid-19 è più del doppio della prima anche in ambito lavorativo. A segnalarlo il 15esimo Report nazionale elaborato dalla Consulenza statistico attuariale dell'Inail. Secondo il Report i contagi sul lavoro da Covid-19 denunciati all'Inail dall'inizio della pandemia alla data del 31 marzo sono 165.528, pari a circa un quarto del complesso delle denunce di infortunio sul lavoro pervenute dal gennaio 2020 e al 4,6% del totale dei contagiati nazionali comunicati dall'Istituto superiore di sanità (Iss). Con 109.487 contagi denunciati, il periodo ottobre 2020-marzo 2021 incide per il 66,1% sul totale delle denunce di infortunio da Covid-19, più del doppio rispetto alle 50.699 del trimestre marzo-maggio 2020 (30,6%).
Dal Report emergono anche i primi effetti della campagna vaccinale disposta dal Governo e che ha coinvolto in via prioritaria il personale sanitario; le denunce di contagio nei comparti sanità e assistenza sociale scendono sotto la soglia del 50% dei casi codificati. Altri settori produttivi – come i trasporti, i servizi di alloggio e ristorazione, il commercio e i servizi di informazione e comunicazione, che nel bimestre febbraio-marzo 2021 raccolgono complessivamente circa il 20% delle denunce – hanno registrato invece un incremento delle infezioni lavoro-correlate.
Tra i settori più colpiti dai decessi, dopo la sanità e l'assistenza sociale – che comprende ospedali, case di cura e di riposo, istituti, cliniche e policlinici universitari, residenze per anziani e disabili – l'amministrazione pubblica (attività degli organismi preposti alla sanità – Asl – e amministratori regionali, provinciali e comunali), il noleggio e servizi di supporto alle imprese (vigilanza, pulizia e call center), il manifatturiero (addetti alla lavorazione di prodotti chimici e farmaceutici, stampa, industria alimentare), le attività dei servizi di alloggio e ristorazione, il trasporto e magazzinaggio, al secondo posto per numero di decessi con il 13,2% del totale, le altre attività di servizi, le attività professionali, scientifiche e tecniche (consulenti del lavoro, della logistica aziendale, di direzione aziendale) e il commercio all'ingrosso e al dettaglio.
Dati, questi ultimi, che trovano un riscontro anche dall'esito dei controlli a tappeto effettuati dai Nas, d'intesa con il Ministero della Salute, neisupermercati in tutta Italia per valutare eventuali rischi di contagio e per accertare la corretta esecuzione delle operazioni di sanificazione degli ambienti e delle attrezzature per limitare la diffusione del coronavirus. Dai controlli è emerso che ben nel 18% de casi – sono 981 gli esercizi commerciali individuatitra quelli di maggiore afflusso – sono risultate presenti tracce di Covid-19sui Pos, sui carrelli, alle casse e su diverse superfici, persino su bilance e scaffali.
Molte delle irregolarità contestate sono riconducibili a carenze igieniche per mancata esecuzione delle operazioni di pulizia e sanificazione dei locali e delle attrezzature ad uso comune, omessa indicazione delle informazioni agli utenti sulle norme di comportamento e sul rispetto del numero massimo di presenze contemporanee all'interno dei locali, mancato rispetto della distanza interpersonale durante gli acquisti e alle casse e malfunzionamento o assenza dei dispenser per la disinfezione delle mani.
«Il clamore suscitato dalle visite ispettive dei Nas in alcuni supermercati conferma la denuncia da sempre fatta dalla Fisascat Cisl rispetto alla necessità di non abbassare la guardia nei settori della distribuzione commerciale di generi alimentari e nei servizi che, sin dalla prima fase emergenziale, sono stati considerati alla stregua dei servizi essenziali» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sottolineando «l'urgenza di prevedere per il lavoratori del terziario e dei servizi la priorità di accesso al piano vaccinale disposto dal Governo».
«Nel commercio dei generi alimentari in particolare – ha sottolineato – si è vissuta una condizione estrema durante l'intero periodo in cui la pandemia ha dispiegato i suoi effetti sull'intera comunità nazionale ed è indubbio che vi siano dei soggetti imprenditoriali disinvolti, fortunatamente pochi, che non hanno rispettato le misure per il contenimento del contagio».
Il sindacalista ha rilanciato anche sulla necessità di «non abbassare la guardia, procedendo con interventi di controllo e monitoraggio costante, utilizzando gli stessi metri e gli stessi trattamenti anche per altre attività dove vi è un importante afflusso di pubblico e di utenza».
Per Guarini «nella fase di progressiva riapertura inaugurata dal 26 aprile è di fondamentale importanza attenersi alla scrupolosa osservanza dei Protocolli aziendali contro il Covid-19, in molte realtà condivisi anche come organizzazioni sindacali, come è ugualmente importante proseguire nelle attività di controllo, verifica e monitoraggio operate dai Comitati Aziendali laddove costituiti».
«Il fine a cui bisogna tendere, sia da parte dei lavoratori che dei datori di lavoro, soprattutto nell'ambito della grande distribuzione organizzata – ha concluso il sindacalista – è di rendere i punti vendita luoghi più sicuri sia per chi vi lavora sia per chi vi accede per fare compere».
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Oltre 150mila addetti senza prospettive sulla riapertura delle attività del Gioco Pubblico in concessione
Roma, 27 aprile 2021 – Scenderanno in piazza il 12 maggio i lavoratori del gioco pubblico in concessione, comparto che occupa oltre 150.000 addetti della distribuzione specializzata del gioco legale, molti dei quali lavoratori dipendenti nelle sale gioco, sale bingo, case da gioco, oltre a migliaia di addetti dell'indotto commerciale. La giornata di mobilitazione nazionale, promossa dai sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e dal coordinamento nazionale unitario delle strutture e dei delegati nella convinzione che i lavoratori debbano avere pari dignità e trattamento dalle Istituzioni rispetto all'intero mondo del lavoro, si svolgeràcon manifestazioni in contemporanea, che si terranno dalle 09.30 alle 12.30 presso la Prefettura del capoluogo di Regione o davanti alle sedi del Consiglio/Giunta Regionale nei territori laddove ne sussistano le ragioni politiche (Leggi regionali).
“Le norme emanate dal Governo Conte e ora dal Governo Draghi, che stanno definitivamente compromettendo l'occupazione di un intero settore produttivo, sembrano più di tipo etico-morale che sanitario” hanno sottolineato i sindacati in una nota unitaria. “I protocolli, importanti strumenti sanitari e di sicurezza per i lavoratori e per i fruitori di gioco legale, che le parti sindacali a livello nazionale hanno sottoscritto con le controparti, nonché gli avvisi comuni sottoscritti tra le Parti Sociali e inviati al Governo – hanno evidenziato – richiamano l'attenzione della politica e delle Istituzioni sul comparto, che al pari di altri settori, come ad esempio la ristorazione, deve vedere la riapertura in totale sicurezza”.
“Con i luoghi di gioco legale chiusi – stigmatizzano – si sta sviluppando un sistema occulto di gioco che è difficilmente rintracciabile e sta spostando l'attenzione dei fruitori fuori dalle sale”. “A questa situazione di drammaticità – concludono – si sommano scelte politiche di alcune Regioni ancor più limitanti che complicano ulteriormente la vita delle imprese e dei lavoratori occupati”.
Le federazioni nazionali saranno presenti ai presidi organizzati nell'ambito delle iniziative programmate a livello territoriale al fine di sensibilizzare le Istituzioni sul grave problema occupazionale che si profila all'orizzonte in assenza di una programmazione sulla riapertura del settore.
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I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs avviano una campagna di mobilitazione. Dal 26 aprile al 14 maggio le assemblee dei lavoratori
Roma, 26 aprile 2021 – Prosegue il confronto tra le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federfarma sui temi del coinvolgimento delle farmacie e dei collaboratori di farmacia nel piano vaccinale nazionale, della salute e sicurezza e degli aspetti economici e normativi connessi e del rinnovo del Contratto Nazionale di settore ormai scaduto da 8 anni.
“Pur avendo ottenuto una disponibilità alla ripresa del confronto negoziale” affermano in una nota i sindacati “la discussione è stata particolarmente complessa perché sono mancati e restano irrisolti alcuni temi di fondamentale importanza. Basti pensare alla campagna vaccinale che, come già avvenuto in occasione dei tamponi e test sierologici, ha preso avvio senza che sia stata data applicazione al Protocollo per il contrasto e il contenimento della diffusione Covid 19 negli ambienti di lavoro” del 24 aprile 2020, recentemente rinnovato dal Governo con le Parti Sociali. Tutto ciò per la responsabilità di Federfarma che si ostina ad eludere le previsioni del DLg. 81/08 in tema di rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza.”
“Peraltro – specificano – ancora non è dato conoscere nemmeno le regole di accesso – volontarietà, coperture normative e assicurative – alla partecipazione al piano vaccinale da parte dei singoli operatori di farmacia.”
La richiesta delle organizzazioni sindacali di corrispondere almeno un importo economico una tantum quale riconoscimento per l'impegno profuso dai lavoratori e dalle lavoratrici da oltre un anno per garantire ai cittadini il servizio, in una condizione di rischio e di grande difficoltà, è stata respinta da Federfarma.
Per queste ragioni, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – pur concordando alcuni incontri con Federfarma per la discussione per il rinnovo del Contratto Nazionale – avvieranno un'importante campagna di mobilitazione che partirà con le assemblee regionali che verranno effettuate a partire dalla fine del mese di aprile fino al 14 maggio.
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Guarini: «Puntaresulla formazione professionale per accrescere la qualità e la competitività del turismo italiano. Utilizzare le risorse del Recovery Plan per la promozione di iniziative volte allo sviluppo turistico»
Rizzo: «Serve un nuovo patto sociale per la ripartenza: per una buona e regolare occupazione, per la (ri)qualificazione professionale continua dei lavoratori, per un turismo innovato e sostenibile».
Roma, 23 aprile 2021- “Turismo e ricettività. Quando la crisi si accanisce contro un settore” è il leitmotiv del Convegno promosso dalla Fisascat Cisl Veneto in modalità telematica. Un confronto a più voci proposto dalla federazione cislina sull'impatto della crisi pandemica sul comparto turistico e sull'intera filiera nella Regione che ha registrato un calo del 60% dei flussi turistici e la drastica riduzione delle presenze passati da 71 milioni circa a poco meno di 32milioni e 500mila. Ad illustrare la conta dei danni due ricercatori della Fondazione Corazzin, il Centro Studi della Cisl del Veneto.
La crisi, stima la Fondazione, si traduce con una perdita dei consumi pari a 3miliardi e 160milioni di euro e con il crollo delle assunzioni nei settori della ristorazione e del settore ricettivo alberghiero.
Tra i relatori del convegno, moderato da Marta Giacometti della Ikon Comunicazione, oltre alla segretaria generale della Fisascat Cisl Veneto Maurizia Rizzo, gli assessori regionali alla Formazione e al Lavoro e dei Progetti Territoriali e Governance del Turismo Elena Donazzin e Stefan Marchioro, e i presidenti delle associazioni imprenditoriali regionali Federalberghi, Federturismo e Assoturismo Massimiliano Schiavon, Antonello Dè Medici e Francesco Mattiazzo. Conclusioni affidate al segretario generale della Fisascat Cisl Nazionale Davide Guarini.
Sono state condivisealcune proposte del sindacato per una piattaforma di impegno comune.«Tra le vulnerabilità del settore oggi emerse con urgenza vi è la sua ciclicità stagionale, tratto distintivo del sistema– ha evidenziato Maurizia Rizzo, segretaria generale regionale di Fisascat Cisl Veneto –: una ciclicitàbruscamente interrotta dall'emergenzain termini di produttività per le imprese come di occupazione, per la cui tutela serve pensare a specifiche protezioni e a nuove forme di lavoro. Perché la crisi ha reso ancora più deboli le numerose lavoratrici e i lavoratori che nel settore hanno contratti spesso precari e fragili. È necessario perciò recuperare le sacche di lavoro grigio e nero ancora resistenti: per farlo siamo chiamati a saldare un rinnovato patto contrattuale, perché gli ammortizzatori sociali “tradizionali” hanno dimostrato di essere strumenti spuntati e inefficaci».
Un fronte d'impegno fondamentale se si pensa che ben 110mila delle nuove assunzioni per la stagione turistica estiva 2019 erano state formalizzate con contratti di lavoro a termine (compresi apprendistato, lavoro somministrato e intermittente, collaborazione con partita iva,…), lavoratori che sono per lo più giovani (circa il 75 per cento) e donne (circa 66 per cento), ossia le due categorie più deboli e ora più toccate dalla crisi.
«La pandemia ha reso ancor più evidente come un sistema del turismo imperniato sulla stagionalità non regga in termini globali – ha sottolineato Rizzo –. Urgelavorare per ladestagionalizzazione e per una riformulazione della proposta turistica complessiva, promuovendo sinergie con altri settori (a partire dall'agroalimentare, in primis la produzione di prodotti tipici del territorio, fino alla cultura), potenziando il marketing territoriale, rafforzando il turismo sanitario e magari anche quello sociale, con iniziative nuove che possano concorrere all'ampliamento del periodo ricettivo. E serve far crescere, con creatività oltre che con nuove competenze, il cosiddetto “turismo di prossimità” per una ri-scoperta del territorio che chiede una narrazione nuova e diversa di tanta ricchezza culturale e artistica, naturalistica e paesaggistica, oltre che enogastronomica».
E ancora, restano leve fondamentali per il sindacato la formazione continua per la (ri)qualificazione degli addetti e un dialogo più saldo con il mondo della scuola:«Formazione per l'innovazione digitale, certo, ma anche per promuovere un turismo più sostenibile e saper rispondere a una diversa, e da tempo mutata, domanda di fruizione da parte degli utenti, che chiedono in primis di vivere “un'esperienza”» ha detto sempre Rizzo.
Le ha fatto eco Davide Guarini, segretario generale nazionale di Fisascat Cisl, che ha rilanciato sulla destagionalizzazione e sulla formazione professionale per accrescere la qualità del turismo italianoe la competitività del settore che vale il 13% del Pil e occupa oltre 4milioni di addetti, «quasi il 60% ha meno di 40 anni, il 37% ha meno di 30 anni e il 55% dell'occupazione è femminile. Questo – ha sottolineato Guarini – per dare l'idea di un settore che in prospettiva può favorire l'occupazione strutturata e stabilee un lavoro di qualità svolto da personale che abbia le adeguate competenze per l'accoglienza».
Il sindacalista ha poi proposto una serie di altre azioni per rilanciare il comparto turistico nel suo complesso, a cominciare «dalla costituzione di un Osservatorio nazionale per monitorare il rispetto delle regole e delle norme per la riapertura in sicurezza delle strutture e dal potenziamento delle attività di promozione del turismo italiano nel mondo». «Al Governo – ha concluso – abbiamo anche proposto l'utilizzo delle risorse del Recovery Plan per la promozione di iniziative volte allo sviluppo turistico, alla riqualificazione delle infrastrutture ricettive e al potenziamento dei vettori del trasporto aereo a lungo raggio».
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Blanca: «La riorganizzazione accompagni i lavoratori verso nuove opportunità, dalla ricollocazione alla certificazione delle competenze»
Roma, 22 aprile 2021 – Prosegue il confronto tra la direzione aziendale di Douglas Italia e i sindacati sul piano commerciale prospettato dalla catena tedesca di profumerie. La richiesta di parte sindacale verte sulla definizione dell'accordo di proroga degli ammortizzatori sociali e sulla possibilità di ricollocazione del personale dei 128 negozi oggetto della riorganizzazione – dove complessivamente sono occupati 457 lavoratrici e lavoratori – considerata la parziale e possibile cessione dei punti vendita ad altri player del mercato. In esame anche il trend di mercato e la performance aziendale, l'analisi dell'età anagrafica del personale e l'opportunità di accesso al Fondo Nuove Competenze. Le parti torneranno ad incontrarsi il 30 aprile e il 14 maggio.
«Stiamo combattendo una battaglia contro il tempo, è necessario attuare una molteplicità di azioni per attutire l'impatto della riorganizzazione Ribadiamo la nostra contrarietà alle chiusure dei 128 punti vendita annunciate a mezzo stampa e confermate nelle scorse settimane» ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca. Per la sindacalista «è necessario individuare un percorso congiunto per realizzare e concretizzare un piano di riorganizzazione che accompagni i lavoratori verso nuove opportunità, che siano di ricollocazione e riallocazione della posizione lavorativa, di incentivo all'esodo su base volontaria ma anche di professionalizzazione e di certificazione delle competenze dei lavoratori».
«La formazione – ha aggiunto – è per noi sempre un valore aggiunto per i lavoratori e consente anche all'azienda di riposizionarsi sul mercato. Sollecitiamo Douglas ad individuare possibili soggetti che possano garantire una tempistica certa per l'accesso alle risorse del Fondo Nuove Competenze, considerati i tempi di approvazione di Anpal Servizi, e di pianificare l'avvio di un percorso formativo teso a riequilibrare e a certificare le competenze della forza lavoro».
Per Blanca «è necessario anche convergere sulla definizione di accordi condivisi sui percorsi relativi agli spostamenti dei lavoratori e anche per quanto attiene i criteri per la ricollocazione del personale tra da un negozio all'altro nonché definire un sistema condiviso di regole sancite fra le parti sull'incentivo all'esodo che potrà essere opzionato dai lavoratori su base volontaria».
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Roma, 22 aprile 2021 – Nel cronoprogramma delle graduali riaperture disposte dal Governo prevedere il riavvio del Gioco pubblico in concessione, chiuso dal 2020, per contrastare il boom del gioco illegale e scongiurare la perdita di decine di migliaia di posti di lavoro.
A tenere accesi i riflettori sul settore i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. Il comparto occupa complessivamente circa 150mila addetti di cui circa 120mila dipendenti della distribuzione specializzata del gioco, delle Sale Bingo, delle sale scommesse e Gaming Halls, tutt'ora in sospensione dal lavoro e in regime di ammortizzatori sociali.
Riflettori che le organizzazioni sindacali intendono mantenere accesi anche con una mobilitazione di piazza, già annunciata in occasione della partecipatissima assemblea nazionale del 26 marzo.
A pesare sullo stato di crisi del settore anche le normative regionali di limitazione dei luoghi del gioco pubblico e il contrasto regolatorio tra Stato e Regioni sulle scelte distributive del gioco regolamentato, in stallo dal 2017, situazione che da sé, ancora prima della crisi pandemica, ha creato un bacino di disoccupazione e di precarietà in un contesto del tutto mutato che richiede pragmatismo e senso di responsabilità sociale.
I sindacati rilanciano sulle soluzioni condivise dalle Parti Sociali firmatarie della contrattazione di settore sulla riapertura in sicurezza, con la sottoscrizione di Protocollo e Avvisi Comuni – tra i più avanzati del terziario – finalizzati al contenimento del contagio da Covid-19. In particolare, i sindacati sollecitano l'avvio del confronto istituzionale sulla riorganizzazione del settore, scevra da pregiudizi ideologici, che contempli una sintesi tra i temi della salute pubblica, la tutela occupazionale e il contrasto alle attività illegali.
Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs bisogna interrompere la discriminazione subìta dai lavoratori del settore del Gioco pubblico in concessione nel contesto delle misure attuate contro la pandemia e considerare i luoghi del gioco parimenti alle altre attività aperte al pubblico a rischio equivalente, con l'adozione delle misure per la difesa della salute dei lavoratori e delle lavoratrici, oltre che dei clienti.
Parallelamente, per i sindacati è necessario continuare il confronto con le imprese in ordine ai cambiamenti organizzativi conseguenti alla pandemia (smartworking, dimensionamento delle sale) avendo come obiettivo il mantenimento dei livelli occupazionali e la costruzione di un sistema stabile di relazioni sindacali che punti alla qualità del lavoro e al riconoscimento delle professionalità.
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Guarini: «Introdurre una corsia più veloce per arrivare ad avere un livello di vaccinati in grado di rendere più sicuri i luoghi di lavoro che hanno anche la caratteristica di essere aperti e frequentati da un pubblico, da un'utenza e dalla clientela. Si auspica che i lavoratori del commercio e dei servizi vedano valorizzato il proprio ruolo ed il contributo fornito alla collettività ininterrottamente dal primo manifestarsi di questa crisi epidemiologica sino ad oggi».
Roma, 16 aprile 2021- Dopo la sottoscrizione del protocollo Governo Parti Sociali sull'avvio delle vaccinazioni nei luoghi di lavoro arrivano le prime indicazioni dell'Inail. Il documento, elaborato dall'Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro insieme ai ministeri del Lavoro e della Salute, alla Conferenza delle Regioni e delle Province autonome e alla struttura commissariale, chiarisce i requisiti e le procedure per l'attivazione dei punti vaccinali territoriali destinati alle lavoratrici e ai lavoratori.
Tra i requisiti preliminari per l'avvio delle attività: la popolazione lavorativa sufficientemente numerosa. Per favorire le realtà più polverizzate sono possibili modalità organizzative promosse anche nell'ambito della bilateralità. La vaccinazione in azienda dovrà prevedere la presenza dei materiali, delle attrezzature e dei farmaci necessari allo svolgimento in sicurezza delle attività, e di strumenti informatici che permettano la registrazione dell'avvenuta inoculazione del vaccino, secondo le modalità fissate a livello regionale. L'istituzione dei punti vaccinali nelle imprese – evidenzia il documento – dovrà garantire i requisiti di efficacia, efficienza e sicurezza previsti per tutti i cittadini in ogni contesto della campagna di vaccinazione anti-Sars-CoV-2.
Il documento affronta tutti i passaggi legati all'organizzazione dell'attività; dalle modalità di adesione delle imprese all'iniziativa, che deve essere comunicata all'azienda sanitaria di riferimento, agli oneri, che sono tutti a carico del datore di lavoro o delle rispettive associazioni di categoria, ad eccezione dei vaccini, dei dispositivi per la somministrazione (siringhe/aghi), e degli strumenti formativi e per la registrazione delle vaccinazioni.
Costituiscono presupposti imprescindibili della vaccinazione in azienda la disponibilità di vaccini, la disponibilità dell'azienda, la presenza del medico competente o di personale sanitario adeguatamente formato, la sussistenza delle condizioni di sicurezza per la somministrazione di vaccini, l'adesione volontaria ed informata da parte dei lavoratori e la tutela della privacy.
L'impresa in cui avvengono le vaccinazioni anti-Sars-CoV-2 deve programmare anche la somministrazione della seconda dose. La registrazione deve essere effettuata subito dopo la somministrazione, durante il periodo di osservazione post-vaccinazione della durata di almeno 15 minuti. E' anche necessario prevedere la presenza di risorse adeguate in grado di gestire le reazioni avverse a rapida insorgenza che dovranno essere registrate utilizzando le modalità di segnalazione previste dalla Regione o Provincia autonoma di riferimento e, in ogni caso, indirizzate alla competente Azienda sanitaria per le necessarie valutazioni. L'azienda sanitaria ha la supervisione dell'intero processo e potrà effettuare controlli sullo stato dei luoghi, sui requisiti essenziali e sulla correttezza delle procedure.
«Nell'ambito sia delle indicazioni ad interim così come degli altri documenti di tipo applicativo diramati dagli organi preposti non si evince una focalizzazione sulle categorie di lavoratori maggiormente esposte al rischio contagio» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sottolineando che «sarebbe auspicabile che, in un'ottica di contrasto al virus, si introduca una corsia più veloce per arrivare ad avere un livello di vaccinati in grado di rendere più sicuri i luoghi di lavoro che hanno anche la caratteristica di essere aperti e frequentati da un pubblico, da un'utenza e dalla clientela e che più di altri rischiano di propagare il virus». «In tale ottica – ha concluso il sindacalista – si auspica che i lavoratori del commercio e dei servizi vedano valorizzato il proprio ruolo ed il contributo fornito alla collettività ininterrottamente dal primo manifestarsi di questa crisi epidemiologica sino ad oggi».
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Dell'Orefice: «Il risultato gestionale conferma il qualificato e generoso contributo profuso dalle lavoratrici e dai lavoratori nell'ultimo drammatico anno, non abbassare la guardia contro il Covid-19»
Roma, 16 aprile 2021- Andamento positivo per la società italiana della grande distribuzione organizzata Esselunga presente in Lombardia, Liguria, Veneto, Piemonte, Emilia Romagna, Toscana e Lazio con 180 punti vendita tra supermercati e store e oltre 23.740 dipendenti. La società ha chiuso il 2020 con circa 718 milioni di margine operativo lordo e 270 milioni di utile, peraltro con una inflazione interna dei prodotti a scaffale dell'1,1%, a dimostrazione che gran parte degli investimenti effettuati sono stati destinati alle politiche dei prezzi rivolte alla clientela.
I dati sono stati illustrati ai sindacati di categoria Cgil Cisl Uil nel corso del programmato incontro sui diritti di informazione. Per effetto del processo di fusione, finalizzato a razionalizzare l'assetto azionario del Gruppo, si registra anche un debito di 1,8miliardi di euro.
La Fisascat Cisl, presente al tavolo con il segretario nazionale Vincenzo Dell'Orefice, ha commentato positivamente il risultato gestionale «che conferma il qualificato e generoso contributo profuso dalle lavoratrici e dai lavoratori nell'ultimo drammatico anno».
La categoria cislina ha sottolineato anche il calo di attenzione rilevato sulle policy da attivare per il contenimento del contagio da Covid-19 all'interno delle strutture di vendita; la Fisascat Cisl in particolare ha richiamato la necessità di non abbassare la guardia e di concentrarsi sul contingentamento della clientela.
L'azienda ha confermato la disponibilità ad aggiornare l'incontro sull'organizzazione del lavoro, nello specifico sul cosiddetto “modello polivalenza” in atto in una pluralità di punti vendita e che consisterebbe nell'impiego di profili professionali adibiti a mansioni diverse al fine di contenere, a detta dell'azienda, il ricorso alle prestazioni di lavoro straordinarie per accrescere la produttività media ed abbattere gli oneri connessi al lavoro.
Altro tavolo di confronto riguarderà il tema dell'e-commerce attività svolta per il tramite di personale esterno, dipendente di società cooperative. Per Dell'Orefice «è necessario capire le caratteristiche, e possibilmente i volumi, garantiti dalla funzione e-commerce e comprendere quali siano le integrazioni tra l'e-commerce la rete fisica e le modalità di impiego del personale coinvolto alle dipendenze di altri soggetti, che andrebbero costantemente monitorati». «In primis – ha concluso il sindacalista – perché il settore e-commerce, soprattutto per gli investimenti che Esselunga ha fatto, avrà un peso importante per la costruzione del conto economico di questa importante realtà della grande distribuzione organizzata».
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Guarini (Fisascat Cisl): «Rapportare il sostegno economico alla reale perdita di fatturato subita dalla categoria»
Roma, 15 aprile 2021 – Modificare il sistema di calcolo dei contributi a fondo perduto destinati agli agenti e ai rappresentanti di commercio, in attività finanziaria e ai collaboratori, categoria di lavoratori che ha particolarmente subìto gli effetti della chiusura delle attività e delle limitazioni imposte dal Governo per il contenimento della pandemia da Covid-19.
E' la richiesta delle federazioni sindacali di categoria Fisascat Cisl, Filcams Cgil, Uiltucs, Fnaarc, Usarci e Ugl, in una missiva trasmessa al Presidente del Consiglio Draghi e ai ministri dello Sviluppo Economico e del Lavoro Giorgetti e Orlando.
Nella nota congiunta le federazioni di categoria ripercorrono il calvario patito dall'intera categoria che ogni anno “intermedia più del 70% del Pil” italiano. Nel valutare positivamente il contributo a fondo perduto previsto dal recente Decreto Sostegni, “un passo in avanti rispetto ai provvedimenti del precedente Governo, con il superamento della logica dei Codici Ateco ed un raffronto sul fatturato in un arco temporale ben più ampio”, i sindacati esprimono forti perplessità sul requisito previsto dal Decreto Sostegni adottato per l'accesso al contributo a Fondo Perduto, ossia “l'applicazione di una percentuale sulla differenza tra la media mensile delle fatture emesse nel 2020 e nel 2019”, criterio che non solo “non fornisce un parametro reale sulla perdita subita” ma che ha utelriormente “penalizzato molti agenti di commercio e agenti in attività finanziaria che non hanno ricevuto alcun ristoro, nonostante le ingenti perdite di fatturato, perché non erano in grado di presentare i documenti idonei a dimostrarlo”.
In particolare Fisascat Cisl, Filcams Cgil, Uiltucs, Fnaarc, Usarci e Ugl chiedono di utilizzare, “per il calcolo della perdita subita, nell'eventualità dell'emanazione di un nuovo decreto con il sistema dei contributi a fondo perduto, la differenza tra la media delle fatture emesse da luglio a dicembre 2020 e la media delle fatture emesse da luglio a dicembre 2019”. Questo perché, spiegano nella nota congiunta, “il diritto alla provvigione sorge quando l'azienda per la quale lavora l'Agente di Commercio consegna o fattura al cliente il prodotto o il servizio fornito o, al più tardi, nel momento in cui il cliente paga la fornitura del prodotto o servizio” e “il pagamento di questa provvigione, però, per effetto delle previsioni del Codice Civile, non avviene nel momento stesso in cui la stessa matura” ma, nella maggioranza dei casi “in un mese successivo al trimestre, o al mese, di riferimento”. In taluni settori con vendite stagionali (abbigliamento, calzature ecc..), sottolineano, “le provvigioni vengono pagate anche con un anno di ritardo rispetto alla vendita”.
L'utilizzo del criterio proposto dai due sindacati, con il riferimento “alla differenza tra la media delle fatture emesse da luglio a dicembre 2020 e la media delle fatture emesse da luglio a dicembre 2019”, “renderebbe più semplice comprendere la reale perdita di fatturato subita dagli Agenti di Commercio e dagli Agenti in attività finanziaria e dai loro collaboratori”.
«Riteniamo importante che anche agli intermediatori commerciali e finanziari sia consentito l'accesso ai ristori come previsto per le altre categorie di lavoratori autonomi» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sottolineando che «è essenziale che il calcolo di perdita del fatturato, funzionale alla quantificazione del sostegno economico, sia fatto sulle perdite reali registrate in questo drammatico ultimo anno». Il sindacalista, auspica «la convocazione di un incontro con le istituzioni per valutare il miglior percorso volto a rispondere adeguatamente alle istanze degli Agenti e dei Rappresentanti di Commercio, in attività finanziaria e dei collaboratori» e «il superamento della discriminazione subìta dalla categoria».
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Guarini: «E' necessario che le imprese manifestino questo interesse e che le associazioni imprenditoriali e le associazioni sindacali si confrontino sulla opportunità di impegnare la bilateralità settoriale nel sostenere l'impiego di energie, risorse, capacità organizzative e gestionali per vincere la dura battaglia contro il virus che da ormai troppo tempo sta piegando il nostro Paese»
Roma, 9 aprile 2021 – Il potenziamento della campagna vaccinale nazionale passerà anche dalla vaccinazione dei lavoratori direttamente in azienda. Lo prevede l'accordo firmato tra Governo, imprese, sindacati e l'Inail con il sostegno dei ministeri del Lavoro, della Salute e dello Sviluppo Economico.
Un canale, quello aziendale, parallelo alla rete ordinaria: costituirà infatti, si legge nel Protocollo, un'attività di sanità pubblica nell'ambito del Piano strategico nazionale per la vaccinazione anti-Covid-19 predisposto dal Commissario Straordinario, il Generale Figliuolo. E non si tradurrà in norme vincolanti: presupporrà l'adesione volontaria dei datori di lavoro e dei lavoratori. Tutte le aziende potranno candidarsi liberamente; non è previsto nessun requisito minimo di carattere dimensionale così come la vaccinazione sarà offerta a tutti i lavoratori, \"a prescindere dalla tipologia contrattuale\".
Se la vaccinazione verrà eseguita in orario di lavoro, prosegue il Protocollo, il tempo necessario \"sarà equiparato a tutti gli effetti all'orario di lavoro\". Esclusa inoltre espressamente la responsabilità penale degli operatori sanitari per eventi avversi nelle ipotesi di uso conforme del vaccino mentre i costi per la realizzazione e la gestione dei piani aziendali, inclusi quelli per la somministrazione, \"sono interamente a carico del datore di lavoro\".
Restano a carico dello Stato la fornitura dei vaccini, dei dispositivi per la somministrazione (siringhe/aghi) e la messa a disposizione degli strumenti formativi previsti e degli strumenti per la registrazione delle vaccinazioni eseguite. Il protocollo assicura la vaccinazione anche a quei lavoratori le cui aziende non sono tenute alla nomina del medico competente oppure non possano fare ricorso a strutture sanitarie private: possono infatti avvalersi comunque \"delle strutture sanitarie dell'Inail\" e, in questo caso, trattandosi di iniziativa vaccinale pubblica, gli oneri restano a carico dell'ente.
Governo, imprese e sindacati hanno poi firmato anche l'aggiornamento del Protocollo delle regole anti contagio, per il contrasto e il contenimento del Covid, cui devono uniformarsi datori di lavoro e
lavoratori: il testo è stato adeguato ai cambiamenti intervenuti nel corso della pandemia. Sciolti anche gli ultimi nodi che sembravano aver riportato in discussione il documento. E' stata reintrodotta la regola per cui \"la mancata attuazione del Protocollo, che non assicuri adeguati livelli di protezione, determina la sospensione dell'attività fino al ripristino delle condizioni di sicurezza\". Risolti anche i capitoli relativi all'aggiornamento del documento di valutazione del rischio che non è più incluso nel testo mentre è stata semplificata la parte relativa alla parte mascherine, alle trasferte e al reingresso al lavoro dopo la positività.
In particolare, si legge nel testo, \"i lavoratori positivi oltre il 21 esimo giorno saranno riammessi al lavoro solo dopo la negativizzazione del tampone molecolare o antigenico effettuato in struttura accreditata o autorizzata dal servizio sanitario\" mentre per le trasferte il datore di lavoro deve tenere in conto \"il contesto associato alle diverse tipologie di trasferta/viaggio previste, anche in riferimento all'andamento epidemiologico delle sedi di destinazione\". Anche l'utilizzo del Lavoro Agile da parte dei datori di lavoro privati entra di diritto nell'aggiornamento del Protocollo che sollecita le imprese a garantire il massimo utilizzo di questa nuova forma di lavoro per quelle attività che possono essere svolte al proprio domicilio o in modalità a distanza, nonché per quelle non sospese.
Il ministro del Lavoro Orlando ha parlato di «accordi perfettibili» ed ha auspicato che «lo stesso spirito che ha portato alla sottoscrizione delle intese possa caratterizzare anche i impegnativi appuntamenti, dalla riforma gli ammortizzatori sociali, alle crisi industriali oltre alla gestione nel concreto delle riaperture e della ripartenza». Per il segretario generale della Cisl Luigi Sbarra «la sottoscrizione delle intese sulle vaccinazioni nei luoghi di lavoro, così come la revisione e l'aggiornamento del Protocollo condiviso del 24 aprile 2020 rappresentano un segnale di grande responsabilità delle Parti Sociali».
Positivo il commento della Fisascat Cisl che da tempo sollecita l'accesso prioritario al piano vaccinale per i lavoratori del commercio e dei servizi, in prima linea sin dalla prima fase emergenziale epidemiologica. Per il segretario generale Davide Guarini «è necessario che le imprese manifestino questo interesse e che le associazioni imprenditoriali e le associazioni sindacali si confrontino sulla opportunità di impegnare la bilateralità settoriale nel sostenere l'impiego di energie, risorse, capacità organizzative e gestionali per vincere la dura battaglia contro il virus che da ormai troppo tempo sta piegando il nostro Paese». «La bilateralità di settore ha dato un contributo significativo nelle fasi 1 e 2 della crisi pandemica» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «questa nuova opportunità offerta dalle recenti intese dovrà essere colta affinchè il settore del terziario globalmente inteso, che occupa oltre il 70% della forza lavoro in Italia e concorre al 40% del nostro Pil, possa finalmente ripartire in totale sicurezza sia per le lavoratrici e i lavoratori occupati che per i fruitori dei servizi».
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Blanca: «I progetti formativi presentati ad Anpal per l'approvazione intendono recepire le trasformazioni del mercato intervenute a fronte della pandemia e trasformarle in opportunità, certi che tutto ciò possa migliorare il posizionamento dei due brand sul mercato, favorendo al contempo un nuovo piano di sviluppo delle carriere, anche in un'ottica di genere, e di inclusione dei giovani nel mercato del lavoro»
Roma, 9 aprile 2021 – Prosegue con il confronto sulla definizione degli accordi per l'accesso al Fondo Nuove Competenze istituito presso l'Agenzia Nazionale delle Politiche Attive del Lavoro, Anpal Servizi, con una dotazione di 730 milioni di euro complessivi, disponibili fino ad esaurimento.
Tra le intese più recenti quelle sottoscritte dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uitucs e le imprese del “fai da te”, Bricocenter e Leroy Merlin Italia, entrambe aziende di vendita al dettaglio di prodotti edili e ferramenta, per la manutenzione e la decorazione di case, terrazze e giardini, dove complessivamente sono occupati oltre 9mila dipendenti.
In premessa alle due intese il riferimento al “mutato contesto di business in conseguenza alla pandemia, che ha determinato significative innovazioni di prodotto e di servizio nonché differenti modalità di svolgimento della prestazione lavorativa” e l'espresso richiamo “all'interesse delle Parti per consentire la rimodulazione dell'orario di lavoro finalizzata ad attuare appositi percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori” con la precisazione che “la rimodulazione non comporterà alcuna conseguenza sulla retribuzione corrisposta ai lavoratori interessati ai progetti formativi”, tantomeno “sugli aspetti contributivi e previdenziali”.
I due progetti per lo sviluppo delle competenze, finalizzati alla promozione dell'innovazione organizzativa e di processo e al rafforzamento della capacità di operare sul mercato, prevedono la valorizzazione delle professionalità acquisite dai lavoratori, la personalizzazione dei percorsi di apprendimento anche in base al ruolo ricoperto in azienda oltre all'attestazione delle competenze trasversali acquisite al termine dei percorsi di apprendimento che si concluderanno entro 90 giorni dalla data di approvazione da parte di Anpal della domanda di accesso al Fondo Nuove Competenze.
Un Comitato di Pilotaggio appositamente costituito, partecipato pariteticamente da rappresentanti delle parti sindacali e aziendali, monitorerà il buon andamento dell'attività formativa nonché la verifica dei risultati, anche in termini di inclusione e progressioni di carriera.
I 1.403 dipendenti di Bricocenter potranno partecipare “a percorsi di sviluppo delle competenze, per un numero di 168.100 ore, fermo restando il rispetto del limite massimo di 250 ore per ciascun dipendente” come previsto dalla normativa; oltre 426mila le ore complessive di formazione destinate ai 7.646 dipendenti di Leroy Merlin Italia.
La segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca ha sottolineato che «le due intese, volte a preservare i livelli occupazionali e le retribuzioni, sono finalizzate ad implementare le competenze dei lavoratori certificando al contempo le competenze in uscita e intendono favorire percorsi di crescita professionale e di stabilizzazione occupazionale». «I due progetti formativi presentati ad Anpal per l'approvazione – ha aggiunto la sindacalista – si affiancano ai piani di formazione realizzati con il contributo della bilateralità contrattuale nel recente passato, intendono recepire le trasformazioni del mercato intervenute a fronte della pandemia e trasformarle in opportunità, coniugando le nuove richieste della clientela con altrettanta professionalità e competenza, certi che tutto ciò possa migliorare il posizionamento dei due brand sul mercato, favorendo al contempo un nuovo piano di sviluppo delle carriere, anche in un'ottica di genere, e di inclusione dei giovani nel mercato del lavoro». «Il nostro auspicio – ha concluso Blanca – è che i progetti vengano approvati dall'Anpal in tempi rapidi e possa così essere erogata la formazione».
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Guarini: «Lo scenario prospettico deve indurci ad elaborare ed allestire per tempo garanzie e tutele di nuova generazione per i lavoratori del futuro»
Roma, 9 aprile 2021 – Nel panorama delle relazioni sindacali nel commercio, turismo e servizi nel 2020, complice anche la pandemia, la contrattazione di secondo livello si è incentrata prevalentemente sulle crisi aziendali, con il 51% degli accordi riferiti al ricorso agli ammortizzatori sociali Covid.
Il dato, rilevato dalla consultazione dell'Osservatorio Ocsel Cisl sulla contrattazione di secondo livello, è stato illustrato in occasione dell'ultimo Comitato Esecutivo Fisascat Cisl dell'8 aprile 2021. Degli oltre 15mila accordi presenti nella Banca Dati Ocsel emerge che oltre il 45% delle intese è riconducibile ai settori del terziario privato (commercio, turismo e servizi).
Tra le materie oggetto di contrattazione la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro, il welfare, pari opportunità e i servizi ai lavoratori, la formazione professionale, le tutele sociali (maternità, paternità, conciliazione vita lavoro), diritti di informazione. In materia di organizzazione del lavoro, il 44% delle intese ha riguardato lo svolgimento della prestazione lavorativa in part-time, il 27% il ricorso all'apprendistato, il 30% il ricorso allo smart working.
«La fotografia scattata dall'Osservatorio Ocsel Cisl testimonia una netta prevalenza dei temi oggetto di contrattazione collettiva riferibili alle nuove esigenze riconducibili al drammatico periodo che stiamo vivendo» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. «Il significativo lavoro contrattuale operato sul lavoro agile – ha aggiunto il sindacalista – è un indicatore che da solo apre uno scenario prospettico che deve indurci ad elaborare ed allestire per tempo garanzie tutele di nuova generazione per i lavoratori del futuro». «Un lavoro reso affrancandosi dai tradizionali luoghi fisici e dai nastri orari, che per molti profili professionali a breve rischieranno di essere uno sbiadito ricordo del passato – ha concluso il sindacalista – impone al sindacato una radicale riprogrammazione delle priorità».
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Roma, 9 aprile 2021 – Era Covid e scenario economico e sociale al centro del dibattito dei Comitati Esecutivi di Fist Cisl e Fisascat Cisl, convocati in modalità telematica per gli adempimenti statutari.
In esame gli effetti della pandemia nei diversi settori produttivi e sul mercato del lavoro, con le recenti stime Istat sul crollo dell'occupazione dal mese di febbraio 2020, con una perdita stimata del 4,1%, pari a 945mila unità di lavoro perse in questo tragico anno, di cui 590mila dipendenti e 355mila autonomi, e un tasso di disoccupazione complessivo che ha raggiunto quota 10,2%. A pagare il prezzo maggiore della crisi le donne, ma anche i precari, gli autonomi e i giovani under 35 con un -8,1% pari a 417mila posti di lavoro cancellati e con un tasso di occupazione che sprofonda sotto la soglia critica del 40%, attestandosi al 38,3%. Il tasso di inattività ha raggiunto quota 37% con oltre 700mila persone che hanno smesso di cercare lavoro. Cresce anche il tasso di inattività giovanile attestandosi al 52,4%; oltre la metà dei giovani che non ha un lavoro non lo cerca nemmeno. Si tratta di oltre 6,4 ragazze e ragazzi.
I due organismi statutari hanno analizzato anche le previsioni del nuovo Decreto Covid, in vigore dal 1° aprile con le misureper contenere l'epidemia da covid-19 e in materia divaccinazionianti Sars-CoV-2 oltre ad approfondire le previsioni del Decreto Sostegni. Analizzate in particolare le norme del Decreto Sostegni riferite all'art. 8, che maggiormente interessano i lavoratori del terziario rappresentati da Fisascat Cisl e Felsa Cisl, con l'introduzione di ulteriori 28 settimane di cassa integrazione in deroga e di assegno ordinario in deroga per i lavoratori coinvolti dalla sospensione o dalla riduzione delle attività per eventi riconducibili all'emergenza epidemiologica; in analisi anche le previsioni dell'art. 10 del provvedimento normativo con una ulteriore indennità onnicomprensiva di 2.400 euro per i lavoratori che hanno già beneficiato delle indennità del Decreto Ristori, erogata dall'Inps in via automatica oltre ad una nuova indennità, pari sempre a 2.400 euro, da erogarsi su domanda da presentare entro il prossimo 30 aprile, a favore dei lavoratori stagionalidel turismo e degli stabilimenti termali, di lavoratoridipendenti o autonominonchè dilavoratori dello spettacoloe dellosport, per questi ultimi con un decalage variabile in base ai requisiti.
Il segretario generale Davide Guarini ha rilanciato la posizione confederale Cisl «sulla necessità di prorogare il blocco dei licenziamenti alla fine di ottobre, in costanza di utilizzo degli ammortizzatori sociali Covid» auspicando che «in sede di conversione in Legge si possano apportare delle migliorie significative al Decreto Sostegni». Per il sindacalista «sono necessarie politiche espansive macro economiche, nuove misure di sostegno al reddito, un'attenzione sull'economia reale e sulla persona, investimenti pubblici» come è altrettanto essenziale «favorire la stabilità internazionale».
«Da un rilancio dei settori del turismo e del commercio si avrà una maggiore percezione della ripresa in quanto finanche l'ubicazione materiale di queste attività, che si affacciano nelle piazze e nelle nostre città – ha sottolineato – contribuisce a risollevare le sorti di interi contesti territoriali e a ridare più slancio all'economia». «La scommessa della ripresa – ha concluso – va giocata sul terziario, settore prevalente dell'economia italiana, in tutte le sue segmentazioni».
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«Molti contagi lavoratori commercio non denunciati, a Pasqua rischio assembramenti nei supermercati»
Roma, 1 aprile 2021 – «Dagli ultimi dati Inail sulle denunce di infortuni per Covid-19 aggiornati al 28 febbraio, emerge qualcosa di strano perché le denunce tra gli addetti del settore del commercio sono l'1,8% del totale, mentre i decessi codificati per Covid-19 nello stesso settore sono il 9,4% del totale. Quindi, quasi uno su 10. C'è un'asimmetria evidente, sembra quasi che ci si contagia di meno e si muore di più. In realtà, i dati vogliono dire molto probabilmente che per molti contagi per Covid-19 di lavoratori del commercio non viene fatta denuncia e quindi non vengono codificati dall'Inail come infortuni». E' l'allarme che lancia, intervistato da Adnkronos/Labitalia, Vincenzo Dell'Orefice, segretario nazionale della Fisascat Cisl, commentando le due morti in tre giorni per Covid-19 tra i lavoratori dei supermercati romani.
«A Pasqua, con la decisione di alcune grosse aziende di lasciare aperti i propri punti vendita – ha stigmatizzato il sindacalista – rischiamo di assistere a una situazione paradossale: zona rossa in tutta Italia con giardinetti e luoghi pubblici transennati, e supermercati aperti in cui si riverserà la maggior parte della gente con il grosso rischio che si creino pericolosissimi assembramenti».
Sulla situazione il sindacato chiede coerenza al Governo. «Non vogliamo fare catastrofismo e strumentalizzare – ha sottolineato Dell'Orefice – ma è una situazione che non si può tollerare. Rischiamo che, visto che l'unica cosa che si può fare a Pasqua è la spesa, i supermercati saranno pieni di gente».
«Noi, come sindacati, insieme alla principali associazioni datoriali di settore – ha aggiunto – abbiamo chiesto al precedente Governo e anche a questo di inserire i lavoratori del commercio tra le priorità nella campagna vaccinale». «D'altronde – ha evidenziato – la stessa Inail inserisce addetti alle vendite, addetti alle casse, addetti al banco e front-office, proprio per l'attività a contatto continuato con il pubblico, tra le categorie più a rischio dopo sanitari e soggetti fragili. Ma dal Governo finora non abbiamo ricevuto risposte concrete».
La speranza adesso, ha concluso Dell'Orefice, «è che nel programma annunciato dal Governo sulla vaccinazione nei luoghi di lavoro si comprenda l'importanza di dare priorità ai lavoratori del commercio che come attesta Inail rischiano il contagio più degli altri stando a contatto con il pubblico».
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Roma, 1 aprile 2021 -«In tempi di lotta alla pandemia da Covid-19 si apprende, non senza stupore, che alcune insegne commerciali, in ragione di una legislazione permissiva e senza alcun limite, intendano operare l'attività di vendita anche nelle giornate della Santa Pasqua, del Lunedì dell'Angelo, del 25 Aprile e del 1° Maggio». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini commenta le aperture commerciali decise da alcune insegne della grande distribuzione organizzata nelle prossime festività. «Alla luce di tali determinazioni – ha aggiunto il sindacalista – non si possono tacere alcuni conseguenti paradossi, il primo dei quali risiede nel fatto che, essendo la totalità del Paese in zona rossa, nelle giornate festive di questo periodo pasquale sarà più facile andare a fare la spesa che visitare parenti e congiunti».
«Il secondo paradosso, che ugualmente risalta dalla avventata scelta di tenere aperti gli esercizi commerciali nelle festività – ha sottolineato – è che molte amministrazioni comunicali stanno vietando finanche la fruizione di aree verdi, parchi e spazi pubblici, mentre gli unici luoghi di aggregazione rischiano di essere i supermercati e gli ipermercati, nei quali le festività si potranno trascorrere in fila, in una sorta di processione post moderna alternativa a quella ben più significativa ed importante del Venerdì Santo che, proprio in ragione della pandemia, non vedrà l'abituale partecipazione dei fedeli in pressoché tutta Italia. In questa particolarissima Pasqua, le funzioni religiose si adeguano alla lotta al Covid, ma non le attività commerciali».
«Battute a parte i paradossi diventano insopportabili se ad essi si aggiunge la considerazione che sono praticamente caduti nel vuoto e inascoltati i vari appelli fatti sia a questo Governo che a quello precedente dalle associazioni imprenditoriali e dalle federazioni sindacali di categoria relativamente al fatto che nella strategia vaccinale gli operatori del commercio, soprattutto di generi alimentari, potessero contare su una precedenza nella somministrazione dei vaccini» ha stigmatizzato il sindacalista sottolineando che «per le lavoratrici e i lavoratori del commercio e della grande distribuzione organizzata perdura un trattamento tanto disomogeneo da rasentare la schizofrenia».
Il sindacalista rilancia anche sulla necessità includere prioritariamente nella campagna vaccinale gli addetti della distribuzione commerciale. «Il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori del commercio e della grande distribuzione organizzata è talmente indispensabile da suggerire a taluni gruppi commerciali di tenere aperti negozi, supermercati, ipermercati e punti vendita durante le festività ma tale contributo viene sminuito nel riconoscimento di una priorità nell'ambito del Piano vaccinale anti Covid-19 disposto dal Governo».
«Chiedere a chi lavora nel commercio di assicurare un presidio anche quando non tutti i servizi pubblici essenziali garantiscono la loro operatività – ha chiosato Guarini – non è solo paradossale ma, nella specifica fase che stiamo vivendo, addirittura offensivo per chi lavora». «Il nostro auspicio – ha concluso – è che i Presidenti delle Regioni vogliano non avallare tali paradossi e fermare lo scempio di tollerare che ipermercati e supermercati diventino nelle festività pasquali luoghi di assembramenti e potenziali focolai del contagio, in tal senso ci aspettiamo delle loro ordinanze che dispongano la chiusura di tutte le attività commerciali, anche quelle di vendita di generi alimentari».
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Blanca: «Decisivo verificare le nuove professioni e professionalità sviluppatesi con l'incremento dei processi di digitalizzazione e delle attività da remoto, l'istituto va contrattato tra le Parti anche al fine di meglio conciliare i tempi di vita e di lavoro»
Roma, 1 aprile 2021 – Proseguono le trattative tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l'Associazione Imprenditoriale Confprofessioni per il rinnovo del contratto nazionale di settore scaduto il 31 marzo 2018 e applicato ad oltre 1milione e mezzo di addetti per il 90% donne. In questa fase del negoziato le Parti si stanno confrontando su un tema di grande attualità: il Lavoro Agile, ovvero sulla possibilità di rendere la prestazione lavorativa in luogo diverso da quello abituale, favorendo la conciliazione dei tempi di vita, con un'attenzione anche all'ambiente. «Sarà decisivo verificare le nuove professioni e professionalità sviluppatesi con l'incremento dei processi di digitalizzazione e delle attività da remoto, includendo nel rinnovo contrattuale lo Smart Working quale nuova modalità operativa per lo svolgimento della prestazione» ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca sottolineando che «l'istituto del Lavoro Agile va contrattato tra le Parti anche al fine di meglio conciliare i tempi di vita e di lavoro». «Questo – ha aggiunto – permetterebbe dei vantaggi ineludibili sia per lavoratrici e lavoratori e per gli studi stessi che potrebbero beneficiare della maggiore soddisfazione da parte dei dipendenti, con una positiva rispondenza sulla produttività».
Le parti si sono aggiornate al12 aprile. Per la Fisascat, che rilancia le tematiche sviluppate nella piattaforma sindacale unitaria presentata nel 2019, sarà inoltre necessario puntare su salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, completare il lavoro sulle diverse aree contrattuali e sui sistemi di classificazione, come anche introdurre nuove tutele e definire un sistema di relazioni sindacali più capillare, capace pertanto di sostenere i processi di trasformazione in atto nel settore». In particolare per la federazione cislina è prioritario «rafforzare la contrattazione al livello decentrato e migliorare l'attuale normativa contrattuale prevista per il lavoro dipendente e per gli addetti con un rapporto di lavoro non subordinato con l'obiettivo di determinare stabilità e qualità occupazionale, favorendo la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro».
Tra gli aspetti a cui dedicare particolare attenzione per la sindcalista «la formazione e la riqualificazione anche nell'ambito delle politiche attive del lavoro, con un espresso richiamo al ruolo del fondo interprofessionale e della bilateralità settoriale, che molto ha dato nell'emergenza pandemica a supporto delle lavoratrici, dei lavoratori e delle imprese». Altrettanto preminente anche l'implementazione del welfare e delle tutele sociali, con l'inclusione dei lavoratori autonomi e parasubordinati, ovviamente. Senza dimenticare l'adeguamento del salario per incrementare il potere di acquisto delle retribuzioni. Per la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «la contrattazione dovrà essere in grado di intercettare i mutamenti, favorendoli affinchè questi possano servire da volano per una rapida ripresa post pandemica e, in un quadro di norme condivise, accrescere le professionalità e favorire la buona occupazione».
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Dell'Orefice: «Istituti e regole contrattuali saldo ancoraggio per business aziende e lavoratori in esse occupati»
Roma, 31 marzo 2021 – Prorogata fino alla fine del mese di giugno 2022 la validità del Contratto aziendale applicato agli oltre 16mila dipendenti di Carrefour Italia. I sindacati di categoria Fisascat Cisl, Filcams Cgil e UIltucs, nell'ambito dell'ultimo incontro con il nuovo Ceo della multinazionale francese della grande distribuzione organizzata Christophe Rabatel, hanno siglato con le direzioni societarie di Carrefour Italia l'intesa che prolunga ulteriormente la validità della contrattazione integrativa giunta a naturale scadenza il 31 maggio 2019.
Per la Fisascat Cisl si tratta di un risultato significativo ed importante. Per il segretario nazionale Vincenzo Dell'Orefice «è apprezzabile il fatto che il management di Carrefour abbia sottoscritto con le organizzazioni sindacali una ulteriore proroga del Cia in una fase quanto mai complessa per l'intera economia nazionale a causa della pandemia da Covid-19 e alla vigilia del negoziato per il rinnovo del Contratto nazionale della distribuzione moderna organizzata».
«Questa firma che in tempi normali apparirebbe come una soluzione di ordinaria amministrazione – ha concluso il sindacalista – ha un valore politico essenziale in quanto dimostra che, proprio di fronte alle incertezze e all'impossibilità di programmare attività nel medio e lungo periodo sulla base di un quadro lineare e non condizionato da incognite, istituti e regole previste dai contratti collettivi rappresentano un saldo ancoraggio per il business, la vita stessa delle aziende e per le lavoratrici ed i lavoratori in esse occupati».
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Roma, 30 marzo 2021 – È di queste ore l'annuncio della firma del protocollo tra Regioni e associazioni di rappresentanza imprenditoriale delle farmacie e ordine professionale, per l'effettuazione dei vaccini in farmacia.
È un annuncio apparentemente positivo che però necessita di ulteriori importanti approfondimenti. Dopo l'emanazione del decreto sostegni, in cui è contenuta la possibilità di effettuare i vaccini in farmacia, ad opera dei farmacisti, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno chiesto l'apertura del confronto con Federfarma e Assofarm (le associazioni di rappresentanza imprenditoriale delle farmacie).
«Il confronto per noi – affermano le organizzazioni sindacali – deve sviluppare contenuti utili ai lavoratori che rappresentiamo e agli utenti e cittadini che riceveranno il servizio di vaccinazione». «In particolare – proseguono – per i lavoratori i quesiti riguardano la tutela della professionalità con coperture legali e assicurative adeguate e parificate agli altri operatori sanitari, l'opportuna formazione e la giusta remunerazione per un servizio di grande delicatezza e responsabilità». «Per gli utenti e cittadini – sottolineano – le caratteristiche delle strutture farmaceutiche che potranno ospitare le vaccinazioni e le procedure mediche che sovraintendano le operazioni di vaccinazione. Sono questioni ineludibili che stanno alla garanzia delle persone, siano esse cittadini o lavoratori delle farmacie e su queste questioni ci aspettiamo risposte chiare e precise».
«Nel protocollo sottoscritto – concludono i sindacati – sono assegnate grandi responsabilità ai farmacisti, per poter avviare la campagna vaccinale in vera sicurezza e con il pieno riconoscimento di ogni interesse in gioco, è indispensabile integrare tale protocollo con il confronto con i rappresentanti dei lavoratori dipendenti delle farmacie e i farmacisti non titolari, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, così come da noi richiesto con le lettere inviate a Federfarma e Assofarm nei giorni scorsi».
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Roma, 26 marzo 2021 – Restituire dignità al settore del Gioco pubblico in concessione, chiuso dal 2020, mentre i 150mila addetti sono tutt'ora in sospensione e in regime di ammortizzatori sociali e non vi sono prospettive di riapertura a breve termine anche considerata la recrudescenza della pandemia da Covid-19.
E' quanto emerso dall'Assemblea nazionale unitaria indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs trasmessa on line e ampiamente partecipata da oltre mille tra lavoratrici e lavoratori del settore in rappresentanza della vasta platea di addetti della distribuzione specializzata del gioco, delle Sale Bingo, delle sale scommesse e Gaming Halls.
Il dibattito ha confermato tutte le criticità del comparto retail del gioco legale, che apporta alle casse dello Stato oltre 10miliardi di euro, e dei lavoratori, molti dei quali devono ancora percepire gli ammortizzatori sociali e il cui reddito è stato pesantemente falcidiato dal prolungato periodo di chiusura delle attività con le difficoltà connesse anche all'accesso al credito bancario. A fare il paio con le chiusure il pregiudizio che si abbatte sul Gioco Legale mentre nel settore proliferano attività illecite riconducibili al malaffare e al gioco d'azzardo illegale gestito dalle mafie, esponendo i giocatori a sistemi del tutto privi di regole.
A pesare anche le normative regionali di limitazione dei luoghi del gioco nate in periodo pre-covid e che nel frattempo sono entrate in vigore, in un contesto del tutto mutato che richiede pragmatismo e senso di responsabilità sociale. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs nell'ultimo anno hanno tenuto alto il livello di confronto con le aziende e con le associazioni di rappresentanza del settore per individuare soluzioni condivise, producendo, tra l'altro, protocolli per il contrasto alla diffusione del coronavirus tra i più avanzati del terziario. Gli avvisi comuni sottoscritti con le controparti non hanno però portato alla giusta attenzione sul settore da parte dei decisori politici.
L'iniziativa di oggi conferma che sussistono tutte le condizioni per una ampia mobilitazione, hanno sottolineato Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs nel corso della Conferenza Stampa convocata al termine dell'Assemblea unitaria, che verrà programmata appena le prescrizioni contro la diffusione del contagio lo consentiranno. Nel frattempo saranno valutate campagne informative finalizzate alla sensibilizzazione dell'opinione pubblica circa le problematiche dei lavoratori del settore.
I sindacati rilanciano le finalità della mobilitazione:
Far partire un confronto con tutte le istituzioni sulla riorganizzazione del settore scevra di pregiudizi ideologici che unisca i temi della salute pubblica con la tutela occupazionale e il contrasto più netto alle attività illegali;
Interrompere la discriminazione dei lavoratori del settore nel contesto delle misure contro la pandemia: i luoghi del gioco devono essere considerati per la loro effettiva rischiosità e devono poter riaprire nella stessa misura in cui lo possono fare altre attività a rischio equivalente, adottando tutte le misure per la difesa della salute dei lavoratori e delle lavoratrici, oltre che dei clienti;
Continuare il confronto con le imprese in ordine ai cambiamenti organizzativi conseguenti alla pandemia (smartworking, dimensionamento delle sale) con l'obiettivo di preservare i livelli occupazionali e per la costruzione di un sistema stabile di relazioni sindacali che punti alla qualità del lavoro e al riconoscimento delle professionalità nell'ambito della contrattazione sottoscritta dai sindacati confederali.
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Roma, 26 marzo 2021 – Restituire dignità al settore del Gioco pubblico in concessione, chiuso dal 2020, mentre i 150mila addetti sono tutt'ora in sospensione e in regime di ammortizzatori sociali e non vi sono prospettive di riapertura a breve termine anche considerata la recrudescenza della pandemia da Covid-19.
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Il dibattito ha confermato tutte le criticità del comparto retail del gioco legale, che apporta alle casse dello Stato oltre 10miliardi di euro, e dei lavoratori, molti dei quali devono ancora percepire gli ammortizzatori sociali e il cui reddito è stato pesantemente falcidiato dal prolungato periodo di chiusura delle attività con le difficoltà connesse anche all'accesso al credito bancario. A fare il paio con le chiusure il pregiudizio che si abbatte sul Gioco Legale mentre nel settore proliferano attività illecite riconducibili al malaffare e al gioco d'azzardo illegale gestito dalle mafie, esponendo i giocatori a sistemi del tutto privi di regole.
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Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs nell'ultimo anno hanno tenuto alto il livello di confronto con le aziende e con le associazioni di rappresentanza del settore per individuare soluzioni condivise, producendo, tra l'altro, protocolli per il contrasto alla diffusione del coronavirus tra i più avanzati del terziario. Gli avvisi comuni sottoscritti con le controparti non hanno però portato alla giusta attenzione sul settore da parte dei decisori politici.
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Continuare il confronto con le imprese in ordine ai cambiamenti organizzativi conseguenti alla pandemia (smartworking, dimensionamento delle sale) con l'obiettivo di preservare i livelli occupazionali e per la costruzione di un sistema stabile di relazioni sindacali che punti alla qualità del lavoro e al riconoscimento delle professionalità nell'ambito della contrattazione sottoscritta dai sindacati confederali.
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Blanca: «Scelta inaccettabile, indifferibile il tavolo di crisi al Mise».
Roma, 25 marzo 2021 – La direzione della catena di profumerie Douglas Italia ha formalizzato ai sindacati la lista completa dei 128 punti vendita oggetto della riorganizzazione annunciata a mezzo stampa che coinvolge 457 lavoratori.
La catena tedesca ha già disdettato la maggior parte dei contratti di locazione dei negozi. Una scelta contestata dai sindacati di categoria Fisascat Cisl, Filcams Cgil, e Uiltucs in assenza di un Piano Commerciale ufficiale ed anche alla luce della proroga dei licenziamenti stabilita dal Dl Sostegni al 31 ottobre 2021.
Le tre organizzazioni sindacali hanno ribadito la ferma contrarietà alle chiusure ed hanno sollecitato la convocazione del tavolo di crisi presso il ministero dello Sviluppo Economico già richiesta nelle scorse settimane. Il confronto con la direzione aziendale è stato aggiornato al 9 aprile, data entro la quale Douglas dovrebbe presentare il Piano Commerciale palesando i criteri di individuazione utilizzati e quali sono le misure che intende mettere in campo volte alla salvaguardia occupazionale, atteso che grazie all'e-commerce il calo di fatturato è stato decisamente contenuto.
«Abbiamo chiesto di sviluppare e illustrare un piano industriale di ampio respiro e serio che dia valore al capitale umano, che è il vero valore aggiunto a maggior ragione per un'azienda che offre prodotti e servizi per la cura della persona, postulato sulla salvaguardia occupazionale» ha ribadito la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca.
«Quella di Douglas di chiudere i negozi è una scelta inaccettabile» ha aggiunto la sindacalista sottolineando che «si tratta di un'azienda che impiega prevalentemente donne e che, qualora non si dovessero trovare delle soluzioni, questo segnerebbe ancor di più il gap di genere esistente nel nostro Paese». Blanca, pur comprendendo le tempistiche legate al riordino del Mise, evidenza «l'urgenza e l'indifferibilità della convocazione dal dicastero a fronte della situazione che si sta paventando di ora in ora».
«E' una battaglia contro il tempo – ha evidenziato – ma dobbiamo convogliare tutte le forze affinchè le risorse umane tornino a rappresentare il fulcro nevralgico della discussione senza assistere in modo passivo alla debacle totale».
Per la sindacalista «urge anche il coinvolgimento di tutti i soggetti istituzionali territoriali e una attenzione da parte della clientela che esortiamo in modo solidaristico a continuare ad acquistare i prodotti di bellezza direttamente nei punti vendita». «Ogni loro contributo – ha concluso – potrà favorire la salvaguardia dei posti di lavoro».
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L'indagine ha messo in evidenza la carenza di DPI, bassi salari, carenza di personale e mancanza di supporto per la salute mentale.
Roma, 25 novembre 2021 – Il settore della cura e dell'assistenza alla persona ha gravemente risentito dell'impatto della pandemia da Covid-19: carenze di personale e di DPI, bassi salari e mancanza di supporto per la salute. E' quanto emerge dall'ultimo studio pubblicato da UNI Global Union, il sindacato internazionale dei servizi ad un anno dall'inizio della pandemia. L'indagine, che ha analizzato i dati di 3.001 operatori in 37 paesi, documenta la situazione degli operatori sanitari e di chi presta servizi di cura e assistenza alla persona in tutto il mondo, pericolosamente esposti al rischio contagio e condizioni di vita e di lavoro al limite della sostenibilità.
La maggior parte degli intervistati da Uni lavora nell'assistenza a lungo termine, nelle case di cura o nelle case dei clienti. Oltre il 52% degli intervistati ha affermato che la retribuzione non consente un tenore di vita e di garantire i bisogni più elementari come alloggio, cibo e trasporti. A peggiorare le cose, un terzo intero dei lavoratori ha affermato di non essere stato pagato in attesa dei risultati dei test del coronavirus e quasi un quarto ha affermato di non avere un periodo di ferie retribuito per recuperare se si ammala.
Oltre il 30 per cento non dispone ancora di adeguati DPI e la percentuale è più alta nei paesi più colpiti dal virus. Il 65% dei lavoratori che ha inoltre assistito alla morte di un collega o di un paziente non ha segnalato alcun supporto da parte dei datori di lavoro per ansia, paura e altri problemi di salute mentale associati al proprio lavoro. Il 48% di tutti gli intervistati ha affermato che il personale è la loro principale preoccupazione e circa tre quarti hanno affermato che un personale inadeguato ha avuto un impatto sulla loro capacità di fornire cure di alta qualità. Oltre ai rischi posti dal virus, il 14% dei lavoratori intervistati ha dichiarato di aver subito molestie e violenze a causa della propria professione.
Oltre l'80% della forza lavoro globale nel settore di cura e assistenza è di sesso femminile e il 90% dei lavoratori di assistenza a lungo termine sono donne.
La natura di genere del lavoro di cura influisce su tutte le questioni più importanti che i lavoratori hanno sollevato nel sondaggio. «Per troppo tempo, le nostre società hanno diminuito l'assistenza in quanto \"lavoro femminile\" e durante la pandemia abbiamo assistito alle tragiche conseguenze di una forza lavoro con risorse insufficienti, sottovalutata e sopraffatta» ha affermato Christy Hoffman, segretario generale di UNI Global Union.
«Sentiamo spesso che il Covid-19 ha cambiato tutto, ma una cosa che non è cambiata abbastanza è il modo in cui diamo valore agli operatori sanitari, specialmente nell'assistenza a lungo termine».
«Questo sondaggio – ha proseguito – è un campanello d'allarme per il settore dell'assistenza a livello globale. Dimostra che se vogliamo un'assistenza di qualità, se vogliamo riprenderci da questa pandemia e prevenire la diffusione futura, dobbiamo rivalutare il lavoro di cura e dobbiamo rispettare gli operatori sanitari».
«I lavoratori di tutto il mondo dicono di aver bisogno di una revisione urgente del settore dell'assistenza per mettere la vita al centro dell'assistenza. Ciò significa un salario dignitoso, posti di lavoro sicuri, rappresentanza sindacale e innalzamento degli standard globali», ha affermato Adrian Durtschi, direttore di Unicare, sindacato affiliato ad Uni Global Union che rappresenta due milioni di lavoratori.
L'esperienza italiana, con oltre 3milioni di lavoratori addetti ai servizi socio sanitari assistenziali e al lavoro domestico, è caratterizzata dall'apporto della bilateralità contrattuale che ha consentito di supportare lavoratrici e lavoratori nella fase emergenziale.
«Se nell'immediato è urgente migliorare le condizioni di lavoro e gli standard di sicurezza, con l'utilizzo di adeguati dpi, è anche urgente accrescere attraverso la contrattazione livelli di professionalità che assicurino assistenza di qualità per fruitori del servizio di cura, un carico di lavoro gestibile e salari sostenibili per famiglie per i lavoratori» ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca. Blanca ha acceso i riflettori sull'esperienza italiana, con oltre 3milioni di lavoratori addetti ai servizi socio sanitari assistenziali e al lavoro domestico «fortemente caratterizzata dall'apporto della bilateralità contrattuale che ha consentito di supportare lavoratrici e lavoratori nella fase emergenziale».
«Il lockdown – ha aggiunto – ha messo in evidenza la necessità di definire una normativa dedicata all' accesso agli ammortizzatori sociali in caso di sospensione della prestazione lavorativa ed anche una normativa più pertinente sulla regolazione dei flussi migratori, anche stipulando specifiche convenzioni con i Paesi di origine volte alla regolarizzazione dei rapporti di lavoro anche al fine di assicurare un trattamento pensionistico di miglior favore».
Per Aurora Blanca «nell'anno della Famiglia Amoris Laetitia l'azione del sindacato globale e nei diversi paesi del mondo deve essere volta a sostenere l'occupazione, la formazione, la sicurezza ma anche le politiche di genere, il welfare e l'inclusione sociale». Per la sindacalista sarà necessario «accrescere le competenze dei lavoratori attraverso adeguati percorsi di formazione certificata delle competenze, attraverso il rafforzamento della contrattazione e della concertazione in grado di assicurare anche la Long Term Care anche rispetto alle previsioni demografiche che segnalano un trend di longevità in crescita in tutto il mondo».
Blanca auspica infine che «il Governo prenda in esame quanto prima l'ultimo Avviso Comune firmatarie dai firmatari del Ccnl del Lavoro Domestico volto a garantire piena dignità agli assistenti familiari».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"L'indagine ha messo in evidenza la carenza di DPI, bassi salari, carenza di personale e mancanza di supporto per la salute mentale. Roma, 25 novembre 2021 – Il settore della cura e dell'assistenza alla persona ha gravemente risentito dell'impatto della pandemia da Covid-19: carenze di personale e di DPI, bassi salari e mancanza di supporto [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unicare_report.jpg","label":"unicare_report.jpg"},"related":null,"createdAt":"2021-03-25T17:15:01.000Z","updatedAt":"2021-03-25T17:15:01.000Z"},{"id":"60b9f6a862f222001bdab660","title":"Turismo, il Piano per il rilancio del ministro Garavaglia. Le proposte della Fisascat Cisl per sostenere il settore che vale il 13% del Pil e occupa oltre 2milioni di addetti","slug":"turismo-il-piano-per-il-rilancio-del-ministro-garavaglia-le-proposte-della-fisascat-cisl-per-sostenere-il-settore-che-vale-il-13-del-pil-e-occupa-oltre-2milioni-di-addetti","content":"
Guarini: «Bene la disponibilità al confronto con le Parti Sociali, lavorare insieme per sostenere il Brand Italia»
Roma, 19 marzo 2021 – Parte dall'operatività del ministero del Turismo il rilancio del comparto turistico che in Italia vale il 13% del Pil e occupa oltre due milioni di addetti di cui circa 300mila stagionali. Il ministro Garavaglia, in audizione davanti alle Commissioni riunite Attività Produttive di Camera e Senato sulle linee programmatiche del dicastero, ha annunciato un piano a tutto campo “per distribuire nel modo più equo e veloce possibile le risorse a disposizione”. Il ministro ha annunciato la riattivazione del Comitato permanente per la promozione del turismo proponendo “un lavoro di coordinamento a livello centrale e un miglioramento nel rapporto con Regioni e Comuni”. Senza tralasciare il tema della sicurezza, essenziale per ripartire.
Il ministro ha sottolineato l'esistenza di \"protocolli efficaci che rendono possibile riaprire con tranquillità anche nella situazione attuale\". Sul tema degli aiuti alle imprese, risorse importanti ancora da distribuire, a cominciare dai 228 milioni da destinare ai rimborsi ad agenzie e tour operator, il Ministero del Turismo sta lavorando per inserire nella parte di Pnrr di sua competenza una estensione del superbonus al 110% alle strutture alberghiere per i lavori di efficientamento. E ancora il ministro propone il passaporto sanitario e un gioco di squadra con Regioni e Comuni per promuovere il brand Italia anche attraverso un piano per digitalizzare tutta la filiera. Garavaglia pensa poi ad un hub digitale, il portale Italia.it, che funga da soggetto aggregatore dell'offerta privata e pubblica dove prenotare e programmare le vacanze Made in Italy in tutta la penisola e “sviluppare nuove tipologie di offerta e di attività imprenditoriali”.
La Fisascat Cisl, che valuta positivamente il piano annunciato dal ministro Garavaglia, propone una serie di azioni per rilanciare il comparto turistico nel suo complesso. A cominciare dalla costituzione di un Osservatorio nazionale per monitorare il rispetto delle regole e delle norme per la riapertura in sicurezza delle strutture e dal potenziamento delle attività di promozione del turismo italiano nel mondo, anche prevedendo una maggiore sinergia tra il comparto turistico e l'enogastronomia per stimolare la competitività e la commercializzazione dei prodotti, lo scambio di beni e nuove rotte turistiche nel bacino del mediterraneo. Tra le proposte Fisascat Cisl anche l'utilizzo delle risorse del Recovery Plan per la promozione di iniziative volte allo sviluppo turistico, alla riqualificazione delle infrastrutture ricettive e al potenziamento dei vettori del trasporto aereo a lungo raggio.
Senza tralasciare l'accrescimento della competitività del settore e dei servizi turistici a livello internazionale con l'avvio di percorsi di formazione continua per la riqualificazione degli addetti del settore come pure è necessario promuovere un canale dedicato all'incontro tra domanda ed offerta di lavoro nel settore anche attraverso il collegamento tra scuola, formazione post-scolastica, master e mondo del lavoro, valorizzando gli strumenti contrattuali finalizzati all'inserimento nel mercato attraverso il sistema della bilateralità di origine contrattuale.
«Il nostro auspicio – ha dichiarato il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini – è che, nell'ambito del confronto aperto dal ministro del Lavoro Orlando sulla riforma degli ammortizzatori sociali, venga rafforzata la struttura degli ammortizzatori universali anche prevedendo uno strumento selettivo che salvaguardi la stagionalità, caratteristica strutturale del comparto turistico e le professionalità che vi operano». Il sindacalista rilancia anche sulla «definizione di politiche attive di formazione e riqualificazione ad hoc per il settore alberghiero ricettivo e della ristorazione».
Per Guarini sono anche necessarie «azioni legislative nazionali e regionali per favorire la destagionalizzazione e l'ampliamento del periodo ricettivo, con la programmazione delle manifestazioni e degli eventi durante tutto l'anno, sostenendo un turismo sociale accessibile nei diversi periodi dell'anno».
Il sindacalista suggerisce «l'introduzione di incentivi all'utilizzo dei buoni vacanza nei periodi di minor afflusso e valorizzare il turismo della terza età attraverso elementi di sostegno economico». «Bene la disponibilità del ministro al confronto con le Parti Sociali – ha concluso Guarini – bisogna lavorare insieme per sostenere il Brand Italia e rafforzare ulteriormente il sistema di relazioni sindacali esistente e il rapporto con le istituzioni, con l'auspicio si possa innescare la possibilità di un ruolo attivo del sistema della bilateralità settoriale e dei fondi interprofessionali».
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Roma, 18 marzo 2021 – Rinviata la mobilitazione del 26 marzo dei 150mila lavoratori dipendenti del settore del gioco legale, della distribuzione specializzata, delle sale Bingo, delle case da gioco, delle sale scommesse e gaming halls. Invece della mobilitazione, il prossimo 26 marzo si svolgerà l'Assemblea sindacale unitaria di settore per mantenere alto il livello di mobilitazione e pressione nei confronti delle istituzioni.
È quando deciso dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs considerato il peggioramento della situazione pandemica e tenuto conto delle azioni di contrasto decise dal Governo con l'istituzione di zone Rosse e Arancioni in quasi tutto il territorio nazionale.
«Si tratta di una scelta difficile ma responsabile considerata la recrudescenza della pandemia» hanno dichiarato i sindacati in una nota unitaria trasmessa ai lavoratori.
«Restano tutte intatte le motivazioni della protesta» evidenziano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs che pure stigmatizzano «la totale assenza di iniziative del Governo Draghi, in continuità con le azioni del Governo precedente, volte all'allentamento delle rigide chiusure nelle zone a minor rischio anche a fronte dell'applicazione puntuale e incisiva dei Protocolli condivisi su salute e sicurezza in tutte le realtà operative che hanno visto le lavoratrici e i lavoratori del settore garanti responsabili delle misure di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro».
«Lo sconcerto dei lavoratori è notevole – aggiungono i sindacati – sia per le decisioni degli amministratori a tutti i livelli, che per l'aumento delle notizie di cronaca che evidenziano puntualmente la crescita del fenomeno del gioco illegale, ovvero dello sviluppo di piattaforme internazionali per il gioco on-line che sfuggono a qualsiasi controllo».
Con l'auspicio che l'attuale crisi pandemica possa ridursi rapidamente, anche con l'accelerazione della campagna vaccinale, i sindacati si impegnano al monitoraggio costante della situazione per poter individuare, entro il prossimo mese di aprile, la nuova data per le iniziative di mobilitazione.
Il 26 marzo l'Assemblea nazionale unitaria dei lavoratori e delle strutture Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, convocata in modalità videoconferenza, valuterà le iniziative di mobilitazione da assumere in considerazione del futuro evolversi della situazione pandemica, finalizzate a tenere alta l'attenzione sullo stato del settore del gioco legale e sulla situazione dei 150mila addetti.
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Roma, 16 marzo 2021 – Nel Piano Vaccinale riservato agli oltre 25mila farmacisti titolari e dipendenti delle circa 20mila farmacie private e pubbliche in Italia includere prioritariamente i dipendenti con qualifica di ausiliariato di farmacia, anch'essi chiamati a svolgere un importante ruolo di presidio sanitario sul territorio e di tutela della salute già nella prima fase dell'emergenza pandemica e ora in continuità operativa nelle zone rosse.
E' l'appello della Fisascat Cisl a pochi mesi dall'avvio della campagna vaccinale anti Sars-Cov-2/Covid-19 decisa dal Governo.
«Si tratta di una decisione discriminatoria nei riguardi dei lavoratori ausiliari che, pur non essendo qualificati operatori sanitari, lavorano nello stesso ambiente dei farmacisti gestendo l'ingresso in farmacia anche con l'applicazione delle normative anti Covid-19, e svolgendo la prestazione a diretto contatto con l'utenza e dunque esposti al rischio contagio» ha dichiarato il segretario generale della federazione cislina Davide Guarini.
Il sindacalista auspica che «l'accelerazione data dal nuovo Commissario per l'emergenza, Generale Figliuolo, preveda l'inclusione di categorie che sin dalla prima ora in prima linea hanno svolto un primario ruolo di presidio sanitario e di cura alla persona per moltissimi cittadini».
Guarini stigmatizza anche «l'esclusione del personale impiegato in farmacia tra i percettori di uno o più bonus per l'acquisto dei servizi di baby sitting» e sollecita «la correzione del provvedimento normativo varato nei giorni scorsi». Sullo sfondo lo stallo delle trattive di rinnovo della contrattazione nazionale di settore scaduta del 2013.
«A quasi 8 anni dalla scadenza della contrattazione è necessario riprendere le fila del confronto con Federfarma per la parte privata e Assofarm per le farmacie speciali ex municipalizzate, superando la posizione delle associazioni datoriali sull'eccesso di flessibilità oraria, sull'abbattimento delle maggiorazioni per il lavoro straordinario come anche sulle dinamiche salariali che devono necessariamente riconoscere la qualità delle prestazioni rese al pubblico».
Il sindacalista accende poi i riflettori sullo stato di salute del settore connotato da trasformazioni radicali, gestito per lo più da multinazionali, ma anche rispetto ai servizi erogati ai cittadini, da ultimo i test sierologici per la rilevazione del contagio da Covid-19 e, quando saranno disponibili, per l'erogazione dei vaccini.
«E' necessario capire quale sarà il ruolo della nuova farmacia di servizi – ha dichiarato Guarini – e puntare ai profili professionali che vi opereranno».
«E' evidente la necessità di accrescere la professionalità dei lavoratori farmacisti nelle farmacie con una formazione mirata – ha concluso il sindacalista – anche per fronteggiare la crescente competizione in atto nel comparto».
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Roma, 12 marzo 2021 – I Sindacati di categoria Slc Cgil, Nidil Cgil, Fisascat Cisl, Felsa Cisl, Uilcom e Uiltemp dopo l'approvazione della Riforma dello Sport e del Lavoro Sportivo accolgono positivamente la nomina della Sottosegretaria Valentina Vezzali con delega allo Sport. Si tratta di un ulteriore passo importante per proseguire nel proficuo confronto intrapreso da oltre un anno con il precedente Ministero e con il Dipartimento dello Sport sotto la Presidenza del Consiglio, con il quale le Organizzazioni Sindacali ieri hanno tenuto un incontro in modalità telematica, che hanno ritenuto propositivo.
“Ora si tratta di proseguire nel confronto per provare a migliorare l'importante Riforma strutturata del Settore, prevista con l'approvazione dei decreti, per ciò che il Settore rappresenta nel nostro Paese sia sotto l'aspetto sociale e culturale, che di benessere e salute, riconoscendo il giusto valore economico e occupazionale per giungere all'estensione dei più elementari diritti del lavoro” commentano i Sindacati.
“Il settore dello Sport, a causa della pandemia, sta attraversando un momento di grande sofferenza. Per questo necessita di risposte urgenti – concludono Slc Cgil, Nidil Cgil, Fisascat Cisl, Felsa Cisl, Uilcom e Uiltemp – Ora attendiamo lo sblocco del Decreto Sostegno con l'erogazione delle indennità per le lavoratrici e i lavoratori del Settore e auspichiamo in un confronto in tempi brevi con la Sottosegretaria Vezzali, che solleciteremo già nelle prossime ore per condividere le soluzioni più utili.”
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Roma, 11 marzo 2021 – Salvaguardare l'occupazione e assicurare risorse per il finanziamento degli ammortizzatori sociali in deroga con la proroga degli interventi al 31 dicembre 2021, misure di sostegno alla sospensione temporanea delle attività, percorsi di formazione e riqualificazione ad hoc anche attraverso il Fondo Nuove Competenze e la previsione di un percorso graduale che accompagni la ripresa dei consumi terminata la fase di emergenza. E' la richiesta unanime delle Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale della ristorazione collettiva, commerciale e del turismo – i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni imprenditoriali Fipe Confcommercio, Angem, Alleanza delle Cooperative Italiane – contenuto nel Patto per l'Occupazione per i lavoratori e le imprese dei settori danneggiati dalle conseguenze dell'epidemia Covid-19, trasmesso ai ministri dell'Economia, dello Sviluppo Economico, del Lavoro e del Turismo Franco, Giorgetti, Orlando e Garavaglia.
I settori della ristorazione collettiva, commerciale e del turismo, complessivamente contano oltre 300mila imprese ed occupano oltre 1,5milioni di persone, di cui circa 1 milione di lavoratori dipendenti. Sono tra i comparti che più di altri hanno subìto le conseguenze della crisi pandemica, con la drastica riduzione delle presenze turistiche in Italia a -54% e una perdita di fatturato quantificabile in oltre 50milioni di euro per il 2020.
“Il perdurare della gravissima situazione causata dall'epidemia Covid-19 – si legge nel documento congiunto – pongono a rischio l'esistenza di migliaia di piccole e medie imprese con la conseguente perdita dell'occupazione per i loro dipendenti nonché pesanti riflessi anche per le grandi imprese;
“E' volontà precisa delle Parti – prosegue la nota – preservare l'occupazione nella fase emergenziale al fine di evitare la perdita di posti di lavoro a prevalente composizione femminile e giovanile, nonché per non disperdere le professionalità acquisite che saranno indispensabili per rispondere adeguatamente al momento della ripresa”.
Le Parti sottolineano anche “l'intervento straordinario della bilateralità” settoriale e di aver “avviato un confronto con il Ministro dello Sviluppo Economico sia per la richiesta di un rafforzamento delle misure a sostegno del settore sia, con la partecipazione del Comitato Tecnico Scientifico, per una possibile e graduale riapertura in sicurezza delle attività di somministrazione”.
Le Parti Sociali hanno condiviso diversi Avvisi Comuni “per le politiche attive a sostegno dei lavoratori e delle imprese danneggiati da Covid-19, al fine di sollecitare misure idonee per imprese e lavoratori per fronteggiare le ricadute negative prodotte dalla pandemia sulle attività economiche” e “per richiedere alle autorità competenti l'accesso tempestivo al programma vaccinale anti Covid-19 per i lavoratori del settore turismo”.
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Roma, 11 marzo 2021 – Riprende il dialogo sulla Riforma dello Sport e Lavoro Sportivo varata nelle scorse settimane dal Consiglio dei Ministri, in attesa della pubblicazione del DL in Gazzetta Ufficiale e della nomina del Sottosegretario con delega allo Sport. I sindacati di categoria Slc Cgil, Nidil Cgil, Fisascat Cisl, Felsa Cisl, Uilcom e Uiltemp, al tavolo in modalità telematica con il Capo Dipartimento dello Sport della Presidenza del Consiglio dei Ministri Giuseppe Pierro, hanno sollecitato la definizione di una strategia per la ripresa e la sostenibilità del settore Sport nonchè sugli stanziamenti a sostegno dei lavoratori del comparto stimati in oltre 100mila lavoratori dipendenti e più di 500mila collaboratori sportivi.
Tempo due anni per il varo dei Decreti Correttivi; il confronto proseguirà su tavoli tematici ad hoc sulla nuova normativa non ancora entrata in vigore.
I sindacati, che avevano preso attivamente parte al confronto sulla Riforma avviato lo scorso anno con il ministero dello Sport, hanno commentato positivamente l'approvazione del DL che in parte ha recepito le richieste illustrate nel corso delle audizioni istituzionali alla Camera e al Senato. In particolare i sindacati avevano sollecitato il sostanziale superamento della distinzione tra dilettantismo e professionismo a cominciare dalla regolamentazione delle prestazioni e dei compensi della collaborazione coordinata e continuativa della prestazione occasionale e del lavoro autonomo, anche riferita a rapporti di collaborazione coordinata e continuativa di carattere amministrativo gestionale, da affidare ai percorsi negoziali nell'ambito della contrattazione collettiva.
Le federazioni di categoria Fisascat Cisl e Felsa Cisl, presenti al tavolo con i segretari nazionali Mirco Ceotto e Luca Barilà e la funzionaria sindacale Stefania Pacillo, hanno commentato positivamente l'attivazione del confronto con il Dipartimento dello Sport volto a migliorare ed integrare la Riforma. Le due federazioni hanno auspicato «interventi di sostegno dedicati al settore duramente provato dalla crisi pandemica e dalle misure per contrastare il contagio» e «la convocazione dei tavoli ministeriali che coinvolgeranno i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil anche finalizzati ad una corretta informazione rivolta a lavoratori e imprese del settore».
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Roma, 11 marzo 2021 – Ad un anno dall'inizio della pandemia globale, il sindacato internazionale della cura e dell'assistenza alla persona Unicare, aderente al sindacato globale dei servizi Uni Global Union, ha rilasciato le nuove linee guida per assicurare salute e sicurezza ai lavoratori del settore e per contrastare l'avanzata del Coronavirus nei luoghi di lavoro. Il comparto in tutto il mondo occupa complessivamente oltre 381 milioni di lavoratrice e lavoratori, di cui più di 92 milioni nel settore socio sanitario assistenziale e circa 70 milioni nel comparto del lavoro domestico. In Italia la stima degli addetti è di circa 600mila nel terzo settore socio sanitario assistenziale educativo mentre raggiunge quota 2milioni di addetti colf e badanti nel settore del lavoro domestico.
A dodici mesi dal primo blocco globale, la situazione nelle case di cura e nelle Rsa di tutto il mondo è ancora critica;I residenti in case hanno avuto i tassi di mortalità più alti in molti paesi.Recentemente Uni Global Union ha pubblicato un nuovo rapporto https://www.uniglobalunion.org/news/new-report-pandemic-places-long-term-care-work-among-worlds-most-dangerous-jobsche dimostra come il coronavirus abbia reso il lavoro di assistenza e di cura a lungo termine uno dei lavori più pericolosi.
“Building A Shield Against COVID-19”, “Costruire uno scudo contro il Covid-19”, è il leitmotiv della campagna del sindacato internazionale che punta essenzialmente ad offrire ai sindacati affiliati le linee guida chiave per esercitare il potere contrattuale per migliorare le condizioni nei luoghi di lavoro e nel settore nel suo complesso.
Queste linee guida raccomandano ai sindacati e ai rappresentanti datoriali di negoziare e sostenere:
L'utilizzo di DPI adeguati, l'accesso al vaccino Covid-19 e test diagnostico gratuito;
Livelli di professionalità che assicurino assistenza di qualità per i residenti, un carico di lavoro gestibile e salari sostenibili per famiglie per i lavoratori;
La definizione e la corretta applicazione di Protocolli anti Covid-19;
La costituzione di Comitati ad hoc che vigilino sulla salute e sulla sicurezza nei luoghi di lavoro;
Una necessaria formazione alle lavoratrici e ai lavoratori sulle malattie infettive;
Il riconoscimento del Covid-19 come una malattia professionale nel settore dell'assistenza a lungo termine;
Il riconoscimento di tempo libero retribuito e cure mediche di qualità per tutti i lavoratori che si ammalano;
Supportare l'accesso alla rappresentanza sindacale e alla contrattazione collettiva.
In Italia l'apporto della bilateralità settoriale ha consentito di supportare i lavoratori e i datori di lavoro nei settori della cura e dell'assistenza alla persona. Nel settore del lavoro domestico la bilateralità è scesa in campo per rispondere ai numerosi bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto con prestazioni sanitarie integrative ad hoc legate all'emergenza Covid-19, con uno stanziamento pari a 6 milioni di euro, erogate attraverso la cassa di assistenza sanitaria integrativa di settore Cassa Colf.
I recenti Avvisi Comuni sottoscritti in Italia da sindacati e rappresentanti dei datori di lavoro rivolti alle istituzioni rilanciano proprio sull'urgenza di includere gli addetti alla cura domiciliare di anziani, bambini e persone fragili e i lavoratori del Terzo Settore Socio Sanitario Assistenziale Educativo, così come la tutela della salute delle persone che beneficiano dei servizi, tra le categorie dei soggetti a cui somministrare il vaccino nelle prime fasi del Piano Vaccinale.
«Il settore della cura e dell'assistenza nel suo complesso in Italia è tra quelli più colpiti dal contagio da Covid-19 con il 19,3% delle denunce segnalate dall'Inail subito dopo gli infermieri, i medici e i tecnici della salute con il 39,2% delle denunce» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sottolineando che «nelle case di cura e nelle Rsa, soprattutto nella prima fase della pandemia, il coronavirus ha mietuto centinaia di migliaia di vittime tra lavoratori e fruitori dei servizi in assenza di misure adeguate al contenimento del contagio».
«Le linee guida del sindacato internazionale Unicare – ha aggiunto il sindacalista – rappresentano un invito all'azione che accogliamo con convinzione alle quali ci atterremo per contrastare l'avanzata del virus e assicurare salute e sicurezza ai lavoratori e nei luoghi di lavoro». «Il nostro obiettivo – ha concluso Guarini – è quello di garantire ai lavoratori l'utilizzo dei Dpi e di favorire l'accesso al piano vaccinale per aumentare gli standard di sicurezza».
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Roma, 10 marzo 2021 – Le Parti Sociali che rappresentano la totalità del settore del terziario distributivo e la filiera del turismo hanno scritto ai Ministri Orlando e Speranza e al Commissario, Gen. Figliuolo, per sottolineare l'urgenza di realizzare un efficace piano vaccinale per tutti gli addetti di questi settori che, oltre ad essere pesantemente colpiti dalla pandemia, hanno contribuito a garantire il servizio al pubblico e le attività imprenditoriali. E' stato pertanto richiesto di calendarizzare a breve un incontro per la definizione del suddetto piano: è quanto si legge in una nota congiunta delle organizzazioni imprenditoriali e sindacali.
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Roma, 10 marzo 2021 – Il 26 marzo sarà la giornata di mobilitazione dei lavoratori dipendenti della distribuzione specializzata del gioco legale, delle sale bingo, sale scommesse, case da gioco e gaming halls. Con manifestazioni in contemporanea, dalle 09.30 alle 12.30 presso le Prefettura o i Consigli Regionali, i 150 mila addetti del settore vogliono riportare l'attenzione sul settore ormai in una situazione drammatica.
Sono molti i lavoratori dipendenti occupati presso la sale gioco, le sale bingo, le case da gioco, oltre a migliaia di addetti dell'indotto commerciale che sono a casa dallo scorso ottobre: le norme emanate dal Governo Conte, e ora dal Governo Draghi, che sembrano più di tipo etico-morale che sanitario, stanno definitivamente compromettendo l'occupazione di un intero settore produttivo.
“I protocolli, importanti strumenti sanitari e di sicurezza per i lavoratori e per i fruitori di gioco legale, che le parti sindacali a livello nazionale hanno sottoscritto con le controparti, nonché gli avvisi comuni sottoscritti tra le Parti Sociali e inviati al Governo, richiamano l'attenzione della politica e delle Istituzioni sul comparto, che al pari di altri settori, come ad esempio la ristorazione, deve vedere la riapertura in totale sicurezza come consentito ad altre attività con fattori di rischio equivalenti” scrivono le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. “Inoltre – proseguono – con i luoghi di gioco legale chiusi si sta sviluppando un sistema occulto di gioco che è difficilmente rintracciabile e sta spostando l'attenzione dei fruitori fuori dalle sale”.
A questa situazione di drammaticità si sommano scelte politiche di alcune Regioni ancor più limitanti che complicano ulteriormente la vita dell'impresa e dei lavoratori occupati.
Il 26 marzo, le organizzazioni sindacali nazionali saranno presenti a Roma e durante la manifestazione terranno una conferenza stampa al fine di sensibilizzare le Istituzioni sul grave problema occupazionale che purtroppo si sta profilando all'orizzonte.
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Blanca: «La Cassa di assistenza sanitaria integrativa conferma l'assunzione di responsabilità delle Parti Sociali nel contrasto alla recrudescenza della pandemia»
Roma, 10 marzo 2021 – Maggiori tutele per i dipendenti degli studi professionali gli iscritti a Cadiprof per fronteggiare l'emergenza Covid-19. La Cassa di Assistenza Sanitaria Integrativa del settore, in collaborazione con Unisalute, ha infatti implementato le misure a sostegno delle lavoratrici e dei lavoratori costretti a subire un ricovero ospedaliero e la degenza in un reparto di terapia intensiva.
In caso di ricovero verrà erogata una diaria giornaliera pari a euro 100 al giorno fino a 50 giorni. In aggiunta alla diaria al termine del ricovero potrà essere richiesta indennità forfetaria pari a euro 1.000,00 una tantum; nel caso in cui il ricovero sia stato in un reparto di terapia intensiva l'indennità forfetaria sarà pari a euro 2.000,00 una tantum.
Nelle strutture convenzionate con Unisalute sarà possibile effettuare gratuitamente 1 tampone rapido o 1 test sierologico; nel caso di positività ad uno dei due esami, sempre gratuitamente e fino a negativizzazione sarà possibile effettuare il tampone molecolare
In aggiunta a quanto già previsto dal Piano Sanitario per l'effettuazione di tampone molecolare e/o test sierologico e/o tampone rapido, l'iscritto Cadiprof avrà la possibilità di svolgere sempre tali prestazioni a tariffe agevolate presso le strutture convenzionate con UniSalute, richiedendo alla Centrale Operativa di UniSalute di inviare, alla struttura sanitaria scelta, l'apposita autorizzazione per l'applicazione delle speciali tariffe convenzionate, con un conseguente risparmio rispetto al tariffario normalmente applicato.
Sul sito www.cadiprof.it e nell'area riservata sono già a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori degli studi professionali tutte le informazioni e le procedure per accedere alle prestazioni descritte.
«Con l'implementazione dei servizi agli iscritti – ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca – la Cassa di assistenza sanitaria integrativa conferma l'assunzione di responsabilità delle Parti Sociali nel contrasto alla recrudescenza della pandemia». «Gli screening messi a disposizione dell'intera popolazione lavorativa degli studi professionali – ha aggiunto – potranno contrastare in modo efficace il rischio generico, favorendo la sicurezza sui luoghi di lavoro e di conseguenza negli ambiti domestici, senza tuttavia aggravare i bilanci familiari, ovvero preservando il reddito di coloro i quali si vorranno sottoporre ai test su base volontaria».
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Roma, 7 marzo2021– «Abbiamo un obbligo morale: attraverso la contrattazione dare vita ad nuova generazione di diritti al femminile che diano risposte adeguate ai bisogni che le donne manifestano nel mondo del lavoro». E' l'appello del segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini rilanciatoin occasionedella Giornata Internazionale della Donna 2021. Per il sindacalista «i diritti delle donne sono diritti umani irrinunciabili».
Un tema fortemente sentito dalla federazione cislina del commercio, turismo e servizi, settori che registrano una presenza femminile preponderante, con più di 8milioni di donne occupate su una platea di oltre 15milioni di addetti certificati dall'Istat, pari al 50,5% della forza lavoro nel settore dei servizi globalmente inteso. Nel dettaglio la percentuale di donne occupate supera la media del 65% nei settori del terziario e della distribuzione commerciale, nei pubblici esercizi, nella ristorazione collettiva e commerciale e turismo, nel comparto delle imprese di pulizia, servizi integrati e multiservizi e nel terzo settore socio sanitario assistenziale educativo e raggiunge quota 90% nei settori del lavoro domestico e degli studi professionali.
Dati che orientano fortemente la bussola delle politiche contrattuali settoriali attuate dalla federazione sindacale cislina. «Le politiche di genere – ha evidenziato Guarini – dovranno trovare nei rinnovi dei contratti collettivi nazionali di lavoro applicati ai milioni di lavoratrici e lavoratori dei macro settori del terziario privato un campo fertile per introdurre nuove garanzie e nuove tutele per le donne» .
«Non a caso – ha sottolineato il sindacalista – molte delle tracce contenutistiche proposte dalle organizzazioni sindacali ai tavoli avviati recentemente per nuovi contratti del terziario distribuzione e servizi, della distribuzione moderna organizzata e della distribuzione cooperativa si focalizzano proprio sui gap di genere che investono diversi ambiti della vita lavorativa e sugli istituti che possano consentire una effettiva conciliazione dei tempi di vita e di lavoro come anche sull'introduzione di nuove tutele per chi è vittima di violenze domestiche e per stabilire regole più efficaci per contrastare le molestie nei luoghi lavoro».
«La pandemia da Covid-19 – ha chiosato il sindacalista – ha amplificato le disuguaglianze sociali e ha acuito fortemente il problema della disparità di genere, con le donne che per prime hanno pagato gli effetti della crisi economica subendo un crollo occupazionale senza precedenti che per il 70% ha riguardato proprio l'universo femminile». «Tra le sfide che attendono il Paese con l'utilizzo delle risorse europee del Recovery Plan e del Next Generation Eu – ha concluso Guarini – c'è anche quella di incentivare una crescita economica duratura e sostenibile e un mercato del lavoro inclusivo e dinamico in un'ottica di genere».
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Guarini: «Necessario rafforzare la struttura degli ammortizzatori sociali anche prevedendo uno strumento che salvaguardi la stagionalità»
Roma, 5 marzo 2021 – Prosegue l'intervento straordinario della bilateralità contrattuale a supporto di lavoratori ed imprese del comparto turistico, tra i settori che hanno pesantemente subìto la crisi pandemica e sanitaria e l'impatto delle misure disposte dal Governo per contrastare il contagio da Covid-19.
Le Parti Sociali firmatarie della contrattazione di settore, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs e le associazioni imprenditoriali Federalberghi, Fipe, Faita, Fiavet, tutte aderenti a Confcommercio – Imprese del l'Italia, hanno deciso di prorogare al 31 marzo 2021 la validità dell'accordo siglato lo scorso anno, con lo stanziamento di complessivi 7milioni di euro erogati dall'Ebnt, l'Ente Bilaterale Nazionale del Turismo, per la realizzazione delle attività poste in essere dagli Enti Bilaterali Territoriali.
Nel merito l'Accordo prevede l'istituzione del Fondo Straordinario volto a cofinanziare nella misura del 50% il costo degli interventi realizzati dal sistema della bilateralità territoriale a titolo di:
· Contributo di Solidarietà in favore dei dipendenti collocati in Cassa Integrazione Guadagni in Deroga o in Fondo di Integrazione Salariale, ammesso anche per le cause di forza maggiore connesse a ordinanze della Pubblica Autorità nonchè per situazioni di crisi derivanti da eventi che determino periodi di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa;
· Salute e Sicurezza, con il rafforzamento delle misure di prevenzione della sicurezza nei luoghi di lavoro come previsto dal Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 sottoscritto tra Governo e Parti Sociali;
· Stagionalità, deliberando interventi in favore dei lavoratori stagionali del comparto turistico penalizzati dalla sospensione delle attività e dal calo pronunciato delle presenze in Italia;
· Altri Interventi volti alla realizzazione di iniziative finalizzate a favorire il lavoro agile, permessi e congedi o sussidi rivolti a lavoratrici e lavoratori per ragioni di genitorialità o per assistenza a familiari affetti da Covid-19.
«La recrudescenza del contagio che non ha risparmiato i luoghi di lavoro impone una nuova assunzione di responsabilità sull'urgenza di preservare la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro e nello stesso tempo di supportare nel sostegno al reddito i lavoratori prevalentemente percettori di ammortizzatore sociale» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini.
Il sindacalista ha sollecitato il «rafforzamento della struttura degli ammortizzatori sociali anche prevedendo uno strumento che salvaguardi la stagionalità, caratteristica strutturale del comparto ma nodo scoperto, e le professionalità che vi operano» puntando anche alla definizione di «politiche attive di formazione e riqualificazione ad hoc per il settore».
Per Guarini occorre «focalizzarsi sulla formazione professionale anche attraverso i Fondi Interprofessionali e puntare ad una professionalità che sia realmente all'altezza della vocazione turistica dell'Italia»
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Roma, 4 marzo 2021 – Il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per le lavoratrici e i lavoratori della Distribuzione Cooperativa Coopersalute ha deciso di prorogare 30/04/2021la garanzia Covid-19 con il rimborso del tampone molecolare o antigenico.
«Il welfare integrativo di matrice contrattuale – ha dichiarato il segretario nazionale Fisascat Vincenzo Dell'Orefice – nella fase complessa che l'intero Paese sta affrontando per via dell'emergenza pandemica in atto, sta dando un contributo fattivo alle anche alle lavoratrici ed ai lavoratori della distribuzione cooperativa».
«L'importanza, per chi lavora, di poter disporre di prestazioni integrative a quelle pubbliche – ha sottolineato – è essenziale, soprattutto in un frangente complicato come questo». Per il sindacalista «sarebbe, tuttavia, grave omettere di citare un aspetto che dà concreta ed univoca prova di quale sia la bilateralità seria es effettivamente finalizzata a dare risposte concrete alle persone e quale quella che trae origine da contratti pirata e che è al solo servizio, spesse volte, di chi quegli pseudo contratti sottoscrive».
«Come si noterà – ha chiosato Dell'Orefice – la bilateralità prevista dai contratti nazionali siglati dalle federazioni sindacali facenti capo a Cgil, Cisl e Uil hanno accresciuto, in numero e qualità, e soprattutto per ciò che attiene l'assistenza sanitaria integrativa, la gamma delle prestazioni garantite alle lavoratrici ed ai lavoratori durante questa pandemia».
«Nulla di apprezzabile invece si rileva – ha aggiunto – da parte di quella miriade di gestioni spuntate come funghi negli ultimi anni a corredo di contrattini aventi il solo fine di fare concorrenza sleale a sistemi di regole negoziate, spesso anche a costo di mobilitazioni e scioperi e volte a dare garanzie, tutele e qualità al lavoro».
«La pseudo bilateralità dei contratti pirata – ha concluso – una volta di più e nel momento del bisogno, é sparita dai radar».
Coopersalute – Newsletter Marzo 2021 – Tamponi","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 4 marzo 2021 – Il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per le lavoratrici e i lavoratori della Distribuzione Cooperativa Coopersalute ha deciso di prorogare 30/04/2021la garanzia Covid-19 con il rimborso del tampone molecolare o antigenico. «Il welfare integrativo di matrice contrattuale – ha dichiarato il segretario nazionale Fisascat Vincenzo Dell'Orefice – nella fase complessa [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopersalute.png","label":"coopersalute.png"},"related":null,"createdAt":"2021-03-04T14:15:01.000Z","updatedAt":"2021-03-04T14:15:01.000Z"},{"id":"60b9f6ac62f222001bdab670","title":"Cultura, Associazioni e Sindacati: un Tavolo interministeriale per la ripartenza e l’apertura dei musei. Insieme per le persone, a tutela dell’occupazione e delle imprese del settore","slug":"cultura-associazioni-e-sindacati-un-tavolo-interministeriale-per-la-ripartenza-e-lapertura-dei-musei-insieme-per-le-persone-a-tutela-delloccupazione-e-delle-imprese-del-settore","content":"
Roma, 3 marzo 2021 – Il Tavolo sui lavoratori della cultura avviato dal ministero della Cultura è il primo passo per dare continuità ad imprese e lavoratori di un settore tanto gravemente colpito dalla pandemia e centrale per una ripresa diffusa e sostenibile del Paese.
Lo dichiarano unitamente le principali Associazioni datoriali del settore, Aicc Confindustria, Alleanza delle Cooperative Cultura, Comunicazione e Turismo, Confcultura, e sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs.
Già lo scorso ottobre le associazioni datoriali e i sindacali avevano chiesto con un Avviso comune un tavolo interministeriale insieme al Ministero dello Sviluppo Economico e al Ministero del Lavoro, tavolo che oggi è ancora più urgente anche per ristrutturare e rinnovare un comparto sotto il profilo delle infrastrutture, delle competenze e della filiera imprenditoriale.
I dati degli ingressi nei musei e nei luoghi della cultura, anche in questo ultimo periodo delle riaperture nei giorni feriali nelle Regioni gialle, sono impietosi: in alcuni grandi attrattori la caduta vertiginosa raggiunge il 99 per cento delle visite in meno nello stesso periodo di febbraio dell'anno precedente. Riaprire non vuol dire ripartire.
La riapertura dei luoghi della cultura, i musei come i cinema e i teatri, genera costi elevati a fronte di ricavi limitati dalle misure di restrizione e dall'assenza di pubblico.
Per questo è necessario un piano condiviso, misure per la sostenibilità e per il sostegno alla domanda.
Nel settore museale contiamo molte migliaia di lavoratori in cassa integrazione, con gravi ritardi da parte dell'Inps, e con il rischio di perdita di lavoro se non si dovesse definire da parte del Governo una proroga tempestiva degli ammortizzatori in deroga e del blocco dei licenziamenti in relazione al settore medesimo.
Solo la combinazione di politiche passive ed attive del lavoro, fruibili in modo flessibile, con possibilità di alternare gli ammortizzatori sociali, alla formazione e alla decontribuzione, può riaccendere e salvare un capitale umano e know-how essenziali per il futuro. Infine, i ristori legati ai Codici Ateco hanno creato gravi disuguaglianze.
Altrettanto iniqui i ristori destinati ai musei e non anche agli operatori che contribuiscono al loro funzionamento. Gli indennizzi sono urgenti e non più rinviabili. Nulla tornerà come prima. Auspichiamo pertanto che il Tavolo possa evolversi in un tavolo Interministeriale con il quale inserire anche i progetti per il futuro nell'ambito del programma Next Generation Plan.
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Roma, 2 marzo 2021 – Un rinnovo contrattuale non tradizionale e capace di accompagnare la trasformazione del settore della grande distribuzione commerciale in Italia nell'era della pandemia da Covid-19 ma anche dell'ascesa dell'e-commerce, che condiziona fortemente le modalità di acquisto, e della fuga dal format dell'ipermercato verso nuove forme emergenti di modello competitivo di vendita.
E' questo l'approccio dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs al primo incontro di trattativa con l'associazione imprenditoriale Federdistribuzione per la sottoscrizione del nuovo contratto nazionale della Distribuzione Moderna Organizzata applicato a circa mezzo milione di lavoratrici e lavoratori dipendenti delle imprese del commercio moderno – alimentari e non alimentari – che operano sul mercato attraverso le formule della grande distribuzione, della distribuzione organizzata/associata, catene di negozi, franchising, ingrosso, cash & carry e shopping on line, e che sviluppano la propria attività nei centri commerciali ed attraverso format e canali di ogni dimensione e tipo – ipermercati, superstore, negozi di vicinato, grandi magazzini e superfici specializzate e non – in tutte le categorie merceologiche in gestione diretta, franchising, e-commerce o altre formule distributive.
Al centro delle valutazioni sindacali, contenute in un documento unitario: i temi della ristrutturazione delle reti di vendita causata dalla crisi irreversibile delle grandi superfici e della necessità di adattare le competenze dei lavoratori alle nuove sfide del contesto economico.
Riflettori accesi sul tema della compresenza di diverse generazioni di lavoratori nel settore con la proposta di parte sindacale di accompagnare i processi di turn over attraverso la cosiddetta staffetta generazionale.
Senza tralasciare i temi legati a salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, all'introduzione di nuove tutele e garanzie per la conciliazione dei tempi di vita e tempi di lavoro, alla stabilità dei rapporti di lavoro, al lavoro disagiato quale il part time e la prestazione domenicale, al salario, al welfare, all'assistenza sanitaria integrativa e alla previdenza complementare, alla formazione ed anche connessi alla rivisitazione delle professionalità nei sistemi di classificazione del personale come al contrasto al divario e alla violenza di genere.
Il focus sindacale sulle attività terziarizzate, alla luce delle riorganizzazioni che le imprese del settore stanno realizzando su vasta scala, anche ricorrendo a molteplici forme di esternalizzazione, e sulle condizioni dei servizi in appalto.
La proposta di parte sindacale dedica poi un'attenzione particolare al lavoro del futuro, con la espressa richiesta di rendere più strutturato l'articolato contrattuale in tema di lavoro agile e di aggiornare le norme su agibilità sindacali e le aree su cui può intervenire la contrattazione di secondo livello per quanto attiene l'organizzazione del lavoro.
In particolare, considerato che le imprese aderenti sono prevalentemente di grandi dimensioni e afferiscono ai vari settori merceologici, per i sindacati è importante investire sulla contrattazione integrativa aziendale, valorizzando le normative attuali ma anche implementando i demandi e le materie ad essa dedicate dal contratto nazionale.
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Il Consiglio dei Ministri ha approvato la riforma del settore sportivo. Un importante passo avanti, procedere con il confronto per ulteriori miglioramenti
Roma, 26 febbraio 2021- I sindacati di categoria Slc Cgil, Nidil Cgil, Fisascat Cisl, Felsa Cisl, Uilcom e Uiltemp, accolgono positivamente l'approvazione della riforma dello sport e del lavoro sportivo, che rappresenta un passo decisivo per l'estensione dei più elementari diritti del lavoro in un settore che ne era quasi completamente privo.
Si tratta di un primo passo da cui ora è necessario aprire il confronto su ulteriori miglioramenti. Attendiamo lo sblocco del decreto ristori con l'erogazione delle indennità per le lavoratrici e i lavoratori del settore e la nomina del sottosegretario per proseguire il dialogo già avviato con il precedente Ministro dello Sport.
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Blanca (Fisascat Cisl): «Studiare un vero piano industriale che dia valore al capitale umano»
Roma, 25 febbraio 2021– E' proseguito in videoconferenza il confronto sul piano di riorganizzazione annunciato da Douglas Italia con la chiusura di 128 punti vendita entro il 2022.
La direzione della catena di profumerie ha palesato ai sindacati di categoria Fisascat Cisl, Filcams Cgil, e UIltucs quali sarebbero gli ulteriori 22 negozi che si aggiungerebbero ai 77 già individuati dall'analisi aziendale nelle scorse settimane; i lavoratori coinvolti dalle chiusure, allo stato, sembrerebbero essere 346.
Il management ha dichiarato che, l'individuazione degli store oggetto della decisione unilaterale è dato dall'analisi comparativa dell'andamento dell'ultimo biennio di ciascun punto vendita, accentuata dall'emergenza Covid 19. La direzione ha poi posto l'accento sul tema degli approvvigionamenti, sulla necessità di una maggiore liquidità per favorire l'e-commerce nonchè sull'impatto dei canoni di locazione sulle scelte del Gruppo in Italia.
Douglas Italia ha dichiarato tuttavia di voler mettere in campo soluzioni che vadano incontro alle richieste sindacali di mantenimento occupazionale, evidenziando che ha già sottoscritto accordi di riservatezza con 6 diversi operatori del settore che hanno manifestato interesse a subentrare in alcuni spazi dove oggi opera il brand tedesco.
Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs hanno ribadito la ferma contrarietà alle chiusure paventate e hanno dichiarato di aver sollecitato la convocazione del tavolo di crisi presso il Ministero dello Sviluppo Economico. Il confronto è stato aggiornato al 16 marzo; entro tale data Douglas si è impegnata a presentare un Piano commerciale e a comunicare l'intero perimetro della annunciata ristrutturazione, palesando i criteri di individuazione da loro utilizzati.
La Fisascat Cisl in particolare ha sollecitato un quadro sinottico volto a comprendere eventuali posizioni vacanti e di conoscere i siti dove l'azienda ha già comunicato alle diverse proprietà la propria indisponibilità alla rinegoziazione dei canoni di locazione, evidenziando che su detti siti l'azione congiunta che dovrà esser portata avanti anche con le competenti autorità territoriali dovrà servire a render più cogenti le clausole di salvaguardia occupazionale vigenti.
«Abbiamo chiesto di sviluppare e illustrare un piano industriale di ampio respiro e serio che dia valore al capitale umano, che è il vero valore aggiunto a maggior ragione per un'azienda che offre prodotti e servizi per la cura della persona, postulato sulla salvaguardia occupazionale» ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca auspicando «che le istanze presentate dalle confederazioni in merito al blocco dei licenziamenti trovino rapidamente un positivo riscontro».
«Il concetto di \"bellezza\" è tangibilmente perseguibile se si individuano strade di lungo periodo alternative alle chiusure, volte a migliorare l'esperienza di vendita e di cura della persona, rinegoziando i contratti di locazione, favorendo chi vorrebbe esser coadiuvato in un percorso di accompagnamento alla pensione e/o di riqualificazione professionale, avendo un 'idea chiara del posizionamento del brand sul mercato che, per sua vocazione, non può che esser di prossimità alla clientela». «L'e-commerce – ha concluso Blanca – può supportare tale esperienza ma non può sostituirla».
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Roma, 25 febbraio 2021 – Si è riunito il 24 febbraio il Coordinamento unitario delle strutture e dei delegati del gioco legale.
Gli addetti della distribuzione specializzata del gioco, delle Sale Bingo, sale scommesse e Gaming Hall sono in sospensione e in regime di ammortizzatori sociali e non vi sono prospettive di riapertura.
Il confronto tra le delegate e i delegati ha messo in luce tutte le difficoltà che vivono le lavoratrici e i lavoratori del settore, molti dei quali devono ancora ricevere gli ammortizzatori sociali dallo scorso anno, e il cui reddito è stato pesantemente colpito dal prolungato periodo di chiusura delle attività.
Molte le preoccupazioni sul futuro: oltre che le chiusure disposte dai DPCM emergenziali legati alla pandemia, pesano le normative regionali di limitazione dei luoghi del gioco nate in periodo pre-covid e che nel frattempo sono entrate in vigore, in un contesto del tutto mutato.
Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS nell'ultimo anno hanno tenuto alto il livello di confronto con le aziende e con le associazioni di rappresentanza del settore per individuare soluzioni condivise, producendo, tra l'altro, protocolli per il contrasto alla diffusione del coronavirus tra i più avanzati del terziario. Gli avvisi comuni sottoscritti con le controparti non hanno però portato alla giusta attenzione sul settore da parte dei decisori politici. Il coordinamento pertanto ha deciso di aprire una fase di mobilitazioni che ponga con forza al centro del dibattito sul gioco legale il tema del lavoro.
Gli obiettivi della mobilitazione sono i seguenti: - Far partire un confronto con tutte le istituzioni sulla riorganizzazione del settore scevra di pregiudizi ideologici che unisca i temi della salute pubblica con la tutela occupazionale e il contrasto più netto alle attività illegali; - Interrompere la discriminazione dei lavoratori del settore nel contesto delle misure contro la pandemia: i luoghi del gioco devono essere considerati per la loro effettiva rischiosità e devono poter riaprire nella stessa misura in cui lo possono fare altre attività a rischio equivalente, adottando tutte le misure per la difesa della salute dei lavoratori e delle lavoratrici, oltre che dei clienti; - Continuare il confronto con le imprese in ordine ai cambiamenti organizzativi conseguenti alla pandemia (smartworking, dimensionamento delle sale) con l'obiettivo di preservare i livelli occupazionali e per la costruzione di un sistema stabile di relazioni sindacali che punti alla qualità del lavoro e al riconoscimento delle professionalità nell'ambito della contrattazione sottoscritta dai sindacati confederali; Le iniziative di mobilitazione si svolgeranno a livello territoriale nelle modalità di volta in volta individuate dalle strutture e convergeranno in una data nazionale che verrà stabilita a breve.
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Guarini: «Il nostro è un appello responsabile, comparto tra quelli più colpiti dal contagio»
Roma, 23 febbraio 2021– La tutela delle lavoratrici e dei lavoratori del Terzo Settore Socio Sanitario Assistenziale Educativo, così come la tutela della salute delle persone che beneficiano dei servizi, siano la priorità nell'ambito del Piano strategico per la vaccinazione anti-SARS-CoV-2/COVID-19. E' l'appello delle Parti Sociali firmatarie del contratto nazionale del settore dei servizi sociali, socio sanitari educativi e di inserimento lavorativo e della cooperazione sociale – i sindacati di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl, Uiltucs e le associazioni datoriali Confcooperative Federsolidarietà, LegaCoopSociali, Agci Solidarietà – contenuta in un nuovo Avviso Comune rivolto alle istituzioni.
Per le Parti Sociali “il vaccino è ad oggi l'unico strumento per tutelare la salute dei soci, delle lavoratrici e dei lavoratori oltre che un opportuno atto di responsabilità che, pur in assenza di un obbligo, va esercitato verso tutti i soggetti fragili e verso coloro i quali non possono essere vaccinati”. Con l'Avviso Comune le Parti Sociali si impegnano “nella promozione di iniziative tra soci, lavoratrici e lavoratori occupati nelle cooperative finalizzate ad informare, sensibilizzare e favorire la vaccinazione anti Covid-19”.
«Il nostro – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – è un appello responsabile tenuto anche conto dell'ultimo Report dell'Inail sui contagi nei luoghi di lavoro che segnala proprio il settore socio sanitario assistenziale tra quelli più colpiti con il 19,3% delle denunce subito dopo gli infermieri, i medici e i tecnici della salute con il 39,2% delle denunce». Il sindacalista ha sottolineato «la necessità di sensibilizzare le istituzioni ma anche gli oltre 350mila occupati circa l'opportunità di aderire convintamente al piano vaccinale anche considerata la peculiarità della prestazione lavorativa a stretto contatto con i malati e le persone più fragili della nostra società».
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Roma, 22 febbraio 2021 – I sindacati di categoria Slc Cgil, NIdiL Cgil, Fisascat Cisl, Felsa Cisl, Uilcom e UilTemp, lanciano l'allarme: il 28 febbraio scade la delega per l'approvazione della riforma dello sport e del lavoro sportivo, e se entro quella data il nuovo Consiglio dei Ministri non dovesse varare il decreto, decadranno i tempi per una riforma che il settore attende da molto tempo.
Le categorie rappresentative dei lavoratori sportivi chiedono al Governo che questo tentativo, tanto atteso, di regolamentare il lavoro nel settore sportivo non vada disperso.
“La Riforma del settore, sui cui contenuti ci siamo confrontati fattivamente con il Ministero dello Sport (formalmente oggi non più presente) con il fine di costruire finalmente tutele reali per i lavoratori, anche in termini previdenziali e assicurativi, ha l'obiettivo di realizzare la valorizzazione del lavoro nel settore sportivo, riconoscendo e regolamentando diritti e tutele ancora oggi non riconosciute ai lavoratori.
Lo sport rappresenta l'1,7% del PIL nazionale, che raggiunge il 4% se si considera l'indotto, ed è realistico ritenere che le persone che vi lavorano siano ben più di mezzo milione.
\"Di questi, a solo il 10% viene riconosciuto lo status di lavoratore ed applicato un contratto di lavoro e la fragilità di questo universo di persone è emersa con maggiore evidenza nel corso dell'emergenza pandemica. Il decreto legislativo, che attende solo l'ultimo atto da parte del Consiglio dei Ministri, è un utile e fondamentale tentativo di ricondurre il lavoro sportivo all'interno di una normativa sul lavoro, pur mantenendo le peculiarità del settore.” Spiegano Slc Cgil, NIdiL Cgil, Fisascat Cisl, Felsa Cisl, Uilcom e UilTemp.
“Tenuto conto della fase di definizione delle nomine dei Sottosegretari e dell'assegnazione della Delega allo Sport, il rischio è che il percorso normativo si blocchi – continuano i sindacati – lasciando un universo di lavoratori invisibili nell'area grigia dell'assenza di diritti in cui è finora rimasto relegato e perdendo così un'occasione unica e non ripetibile in tempi brevi per regolamentare un settore che è stato sempre caratterizzato da una carenza strutturale nell'individuazione di un modello definito e specifico del rapporto di lavoro sportivo.
“Facciamo appello al Presidente del Consiglio dei Ministri e al Governo affinché pongano la necessaria attenzione verso il mondo del lavoro sportivo e si facciano parte attiva affinché non si interrompa l'iter legislativo della legge delega e la riforma possa essere varata nei tempi utili”.
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Roma, 19 febbraio 2021 – Dopo il lungo stop dettato dalla crisi pandemica riprenderanno il 25 febbraio le trattative tra sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l'Associazione Imprenditoriale Confprofessioni per il rinnovo del contratto nazionale di settore scaduto il 31 marzo 2018 e applicato ad oltre 1milione e mezzo di addetti per il 90% donne.
La Fisascat Cisl, pur consapevole delle difficoltà che il Paese vive in questo momento, intende sedersi al tavolo negoziale con uno spirito ancor più costruttivo e proattivo, volto a rispondere anche alle nuove esigenze che si sono delineate.
Oltre a rilanciare le tematiche sviluppate nella piattaforma sindacale unitaria presentata nel 2019, sarà infatti decisivo verificare le nuove professioni e professionalità sviluppatesi con l'incremento dei processi di digitalizzazione e delle attività da remoto, includendo nel rinnovo contrattuale lo Smart Working quale nuova modalità operativa per lo svolgimento della prestazione.
Per la federazione cislina sarà inoltre necessario puntare su salute e sicurezza e completare il lavoro sulle diverse aree contrattuali e sui sistemi di classificazione, come anche introdurre nuove tutele e definire un sistema di relazioni sindacali più capillare, capace pertanto di sostenere i processi di trasformazione in atto nel settore.
Prioritario per la Fisascat Cisl anche rafforzare la contrattazione al livello decentrato e migliorare l'attuale normativa contrattuale prevista per il lavoro dipendente e per gli addetti con un rapporto di lavoro non subordinato con l'obiettivo di determinare stabilità e qualità occupazionale, favorendo la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro.
Tra gli aspetti a cui dedicare particolare attenzione la formazione e la riqualificazione anche nell'ambito delle politiche attive del lavoro, con un espresso richiamo al ruolo del fondo interprofessionale e della bilateralità settoriale, che molto ha dato nell'emergenza pandemica a supporto delle lavoratrici, dei lavoratori e delle imprese.
Preminente anche l'implementazione del welfare e delle tutele sociali, con l'inclusione dei lavoratori autonomi e parasubordinati, ovviamente. Senza dimenticare l'adeguamento del salario per incrementare il potere di acquisto delle retribuzioni.
Per la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «la contrattazione dovrà essere in grado di intercettare i mutamenti, favorendoli affinchè questi possano servire da volano per una rapida ripresa post pandemica e, in un quadro di norme condivise, accrescere le professionalità, favorire la buona occupazione, che per noi è sinonimo non solo di stabilità ma anche di qualità della vita e di benessere della persona».
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Roma, 17 febbraio 2021 – Il nuovo Governo Draghi prenda in esame la situazione dell'intero settore del gioco legale in Italia che, al pari di altri, ha scontato duramente gli effetti del lockdown e delle misure attivate per il contenimento del contagio da Covid.
A sollecitare un intervento normativo volto alla riapertura delle attività economiche del settore è la Fisascat Cisl.
Il comparto, a regime, occupa circa 150mila addetti della distribuzione specializzata del gioco, delle Sale Bingo, delle Case da Gioco, del settore ippodromi oltre alle migliaia di addetti dell'indotto. Il 24 febbraio un coordinamento sindacale unitario delle strutture e dei delegati farà il punto sulla situazione e sulle iniziative da intraprendere per accompagnare la graduale riapertura delle attività.
“Le norme emanate dal Governo in relazione alla chiusura totale dell'intero settore giochi scadranno a breve, ma ancora non sembrano esserci determinazioni positive per una rapida riapertura del settore” ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto stigmatizzando “le chiusure protrattesi per tutto il 2020” e “l'approccio del Governo precedente più di tipo etico- morale che sanitario, non tenendo conto dei diversi protocolli sanitari sottoscritti tra le parti per la riapertura in sicurezza delle attività del gioco legale che prevedono la dotazione di importanti strumenti a tutela della salute dei lavoratori e dei fruitori del gioco”.
“I lavoratori da ottobre dello scorso anno sono stati costantemente in sospensione e in regime di ammortizzatori sociali” ha aggiunto il sindacalista sottolineando che “le attività sono ancora chiuse con il rischio che diverse società non riescano più a riaprire per il perdurare di un lockdown mirato al settore che ancora oggi non vede soluzione”.
“Con i luoghi di gioco legale chiusi – ha poi evidenziato – si sta sviluppando un sistema occulto di gioco, difficilmente rintracciabile, e che spesso sposta l'attenzione dei giocatori fuori dalle sale e dalle Case da Gioco”.
“Localmente con le Case da Gioco di Venezia, Saint Vincent e Sanremo abbiamo concordato strumenti ancora più incisivi, sottoscrivendo appositi protocolli e pretendendo dalle Case da Gioco la dotazione di importanti strumenti a tutela della salute, per garantire la sicurezza dei lavoratori e dei giocatori”.
Ceotto ha acceso poi i riflettori sulla situazione dei “Comuni e delle Regioni che ospitano la Case da Gioco e che vertono in serie difficoltà” perché “i ristori non solo sono insufficienti, ma talmente esigui da risultare inefficaci”.
“Sollecitiamo un cambio di passo – ha concluso il sindacalista – e l'attenzione di tutta la nuova compagine governativa sull'intero settore del gioco legale che occupa decine di migliaia di persone contribuendo all'economia del territorio”
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Roma, 16 febbraio 2021 – Prosegue l'apertura dei tavoli di confronto nell'ambito delle trattative di rinnovo dei contratti nazionali del terziario, distribuzione e servizi.
I Ccnl del settore complessivamente riguardano oltre 3 milioni e mezzo di addetti.
Dopo l'appuntamento con la Confcommercio delle scorse settimane i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs hanno incontrato la delegazione trattante di Confesercenti per avviare il negoziato sul nuovo contratto nazionale applicato ai dipendenti da aziende aderenti all'associazione imprenditoriale.
Per i sindacati sarà necessario lavorare alla creazione di un raccordo tematico e contenutistico fra i vari tavoli aperti al fine di garantire a lavoratori che svolgono lo stesso lavoro le medesime condizioni normative ed economico-salariali.
In particolare le tre federazioni del terziario in questa fase interlocutoria hanno focalizzato la propria attenzione sulla necessità di introdurre nuove tutele e garanzie per le lavoratrici ed i lavoratori nonché sull'urgenza di conferire una maggiore importanza al tema della prevenzione della salute e sicurezza nel lavoro, temi, questi ultimi, quanto mai avvertiti dai lavoratori impegnati quotidianamente nel fronteggiare l'emergenza epidemiologica in corso.
Prioritaria per i sindacati anche la definizione di norme tese a favorire la stabilità dei rapporti di lavoro anche in caso di attività affidate a terzi e per contrastare la diffusione di forme contrattuali che non consentono l'acquisizione di un reddito sufficiente, condizione che colpisce particolarmente le donne, i giovani e i lavoratori migranti.
Necessario quindi un approfondimento sulle attività terziarizzate, alla luce delle riorganizzazioni che le imprese dei servizi e del commercio stanno realizzando su vasta scala e della crescita esponenziale dell'e-commerce.
Un ulteriore filone che per la delegazione trattante sindacale va opportunamente sviluppato è quello delle nuove modalità di svolgimento della prestazione di lavoro da remoto affinché, anche dopo l'emergenza pandemica, il lavoro agile, ormai divenuto un elemento strutturale nella vita delle aziende e dei lavoratori, possa disporre di una cornice di regole condivise dalle Parti Sociali a garanzie della qualità del lavoro oltre che della sua produttività.
E ancora, l'aggiornamento del sistema di classificazione del personale, la riduzione il divario di genere, la valorizzazione della conciliazione vita lavoro e del lavoro domenicale e festivo.
Necessaria l'introduzione del diritto individuale alla formazione permanente e alla riqualificazione professionale, come utile il rafforzamento del welfare connesso all'assistenza sanitaria integrativa e alla previdenza complementare.
Da approfondire anche il tema dell'invecchiamento attivo dei lavoratori, anche allo scopo di accompagnare al turn-over funzionale all'ingresso di nuova forza lavoro.
I sindacati hanno ribadito che, sia pure nella situazione del tutto eccezionale che il Paese sta vivendo, da un punto di vista salariale il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale deve dare risposte concrete ed apprezzabili ai lavoratori, al fine di salvaguardarne il potere di acquisto, per irrobustire la domanda interna e così contribuire al rilancio del sistema economico italiano nel suo complesso.
Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs «il virus non deve essere un alibi per allungare a dismisura i tempi negoziali».
«Ultimata la fase di apertura dei tavoli negoziali anche nei settori della Distribuzione Moderna Organizzata e della Distribuzione Cooperativa – hanno sottolineato – occorrerà definire una fitta agenda di incontri per arrivare in tempi ragionevoli agli accordi di rinnovo di contratti nazionali applicati a milioni di lavoratrici e lavoratori».
«Questo – hanno concluso i sindacati – è il miglior contributo che associazioni imprenditoriali e sindacati del terziario di mercato possano dare al Paese per farlo uscire al più presto da questa crisi e per riagganciare condizioni il più possibili normali di coesistenza».
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Roma, 16 febbraio 2021 – Prosegue l'apertura dei tavoli di confronto nell'ambito delle trattative di rinnovo dei contratti nazionali del terziario, distribuzione e servizi.
I Ccnl del settore complessivamente riguardano oltre 3milioni e mezzo di addetti. Dopo l'appuntamento con la Confcommercio delle scorse settimane i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs hanno incontrato la delegazione trattante di Confesercenti per avviare il negoziato sul nuovo contratto nazionale applicato ai dipendenti da aziende aderenti all'associazione imprenditoriale.
Per i sindacati sarà necessario lavorare alla creazione di un raccordo tematico e contenutistico fra i vari tavoli aperti al fine di garantire a lavoratori che svolgono lo stesso lavoro le medesime condizioni normative ed economico-salariali.
In particolare le tre federazioni del terziario in questa fase interlocutoria hanno focalizzato la propria attenzione sulla necessità di introdurre nuove tutele e garanzie per le lavoratrici ed i lavoratori nonché sull'urgenza di conferire una maggiore enfasi al tema della prevenzione salute e sicurezza nel lavoro, temi, questi ultimi, quanto mai avvertiti dai lavoratori impegnati quotidianamente nel fronteggiare l'emergenza epidemiologica in corso anche nelle attività quotidiane.
Prioritaria per i sindacati anche la definizione di norme tese a favorire la stabilità dei rapporti di lavoro anche in caso di attività affidate a terzi e per contrastare la diffusione anche nel settore distributivo, di forme contrattuali che non consentono l'acquisizione di un reddito sufficiente, condizione che colpisce particolarmente le donne, i giovani e i lavoratori migranti. Il focus anche sulle attività terziarizzate, alla luce delle riorganizzazioni che le imprese dei servizi e del commercio stanno realizzando su vasta scala, e sulla crescita esponenziale dell'e-commerce.
Un ulteriore filone che per la delegazione trattante sindacale va opportunamente sviluppato è quello delle nuove modalità di svolgimento della prestazione di lavoro anche da remoto affinchè, anche dopo l'emergenza pandemica, il lavoro agile, ormai divenuto un elemento strutturale nella vita delle aziende e dei lavoratori, possa dotarsi di una cornice di regole condivise dalle Parti Sociali a garanzie della qualità del lavoro e della sua produttività.
E ancora aggiornamento dei sistemi di classificazione del personale, divario di genere, conciliazione vita lavoro, lavoro domenicale e festivo come l'introduzione del diritto individuale alla formazione permanente e alla riqualificazione professionale, il welfare connesso all'assistenza sanitaria integrativa e alla previdenza complementare e invecchiamento attivo dei lavoratori – anche allo scopo di accompagnare al turn-over funzionale all'ingresso di nuova forza lavoro – sono tematiche dirimenti in un rinnovo contrattuale al passo con i tempi.
I sindacati hanno ribadito che, sia pure nella situazione del tutto eccezionale che il Paese sta vivendo, da un punto di vista salariale il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale deve dare risposte concrete ed apprezzabili ai lavoratori, al fine di salvaguardarne il potere di acquisto, per irrobustire la domanda interna e così contribuire al rilancio del sistema economico italiano nel suo complesso.
Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs «il virus non deve essere un alibi per allungare a dismisura i tempi negoziali».
«Ultimata la fase di apertura dei tavoli negoziali anche nei settori della Distribuzione Moderna Organizzata e della Distribuzione Cooperativa – hanno sottolineato – occorrerà definire una fitta agenda di incontri per arrivare in tempi ragionevoli agli accordi di rinnovo di contratti nazionali applicati a milioni di lavoratrici e lavoratori».
«Questo – hanno concluso i sindacati – è il miglior contributo che associazioni imprenditoriali e sindacati del terziario di mercato possano dare al Paese per farlo uscire al più presto da questa crisi e per riagganciare condizioni il più possibili normali di coesistenza».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 16 febbraio 2021 – Prosegue l'apertura dei tavoli di confronto nell'ambito delle trattative di rinnovo dei contratti nazionali del terziario, distribuzione e servizi. I Ccnl del settore complessivamente riguardano oltre 3milioni e mezzo di addetti. Dopo l'appuntamento con la Confcommercio delle scorse settimane i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs hanno [...]","status":"ready","related":null,"createdAt":"2021-02-16T16:15:01.000Z","updatedAt":"2021-02-16T16:15:01.000Z"},{"id":"60b9f6af62f222001bdab67e","title":"Covid-19, per i 600mila addetti del comparto imprese pulizia, servizi integrati e multiservizi arriva il contributo solidale straordinario dell’Onbsi","slug":"covid-19-per-i-600mila-addetti-del-comparto-imprese-pulizia-servizi-integrati-e-multiservizi-arriva-il-contributo-solidale-straordinario-dellonbsi","content":"
Roma, 15 febbraio 2021 – Un supporto concreto alle lavoratrici e ai lavoratori del settore Multiservizi, oltre 600mila addetti, per affrontare le esigenze della vita quotidiana. E' lo scopo del Bando deliberato dall'Onbsi, l'Organismo Nazionale Bilaterale Servizi Integrati, che, su indicazioni delle Parti Sociali firmatarie della contrattazione collettiva nazionale delle Imprese di Pulizia, Servizi Integrati, Multiservizi – i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti e le associazioni imprenditoriali Anip Confindustria, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative – Lavoro e Servizi, Agci Servizi, Unionservizi Confapi – ha istituito una Indennità Emergenziale Conciliativa Covid-19 per le spese dovute alla nascita di uno o più figli, per coprire i costi di materiali, mense e rette scolastiche, servizi di baby-sitting, assistenza familiare per anziani o non autosufficienti e molto altro.
Il Bando consente di usufruire di un contributo solidale straordinario per un massimo di 200 euro per iscritto e fino a esaurimento del budget stanziato.
Possono accedere al Bando i lavoratori iscritti a ONBSI in data 1° marzo 2020 che abbiano maturato un'anzianità contributiva di almeno 12 mesi. Al Bando possono accedere, esclusivamente attraverso il Portale S.I.ONBSI, tutti i lavoratori iscritti a ONBSI alla data del 1° marzo 2020, che abbiano maturato un'anzianità contributiva di almeno 12 mesi e con un reddito ISEE 2019 inferiore a euro 15.000,00.
ONBSI – Indennità emergenziale conciliativa Covid-19 – Locandina A3","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 15 febbraio 2021 – Un supporto concreto alle lavoratrici e ai lavoratori del settore Multiservizi, oltre 600mila addetti, per affrontare le esigenze della vita quotidiana. E' lo scopo del Bando deliberato dall'Onbsi, l'Organismo Nazionale Bilaterale Servizi Integrati, che, su indicazioni delle Parti Sociali firmatarie della contrattazione collettiva nazionale delle Imprese di Pulizia, Servizi Integrati, [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/onbsi_covid-19.jpg","label":"onbsi_covid-19.jpg"},"related":null,"createdAt":"2021-02-15T12:00:01.000Z","updatedAt":"2021-02-15T12:00:01.000Z"},{"id":"60b9f6af62f222001bdab67f","title":"Ristorazione Collettiva, l’appello delle Parti Sociali: inserire prioritariamente nel piano vaccinale anti Covid-19 i 96mila addetti al servizio di preparazione e somministrazione pasti negli ospedali, nelle strutture socio assistenziali e nelle scuole","slug":"ristorazione-collettiva-lappello-delle-parti-sociali-inserire-prioritariamente-nel-piano-vaccinale-anti-covid-19-i-96mila-addetti-al-servizio-di-preparazione-e-somministrazione-pasti-negli","content":"
Roma, 15 febbraio 2021 – Inserire prioritariamente nel piano vaccinale anti Covid-19 definito dal Ministero della Salute i lavoratori operanti nel settore della Ristorazione collettiva che quotidianamente assicurano il servizio di preparazione e somministrazione dei pasti nonostante le evidenti condizioni di rischio in particolare negli ospedali nelle strutture socio-assistenziali e nelle scuole. È la richiesta congiunta che le Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore, le associazioni imprenditoriali Angem, Alleanza delle Cooperative Italiane (Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi) e le Organizzazioni Sindacali Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs, hanno rivolto alle istituzioni e agli organi competenti e che sono contenute in un Protocollo di Intesa.
Nel comparto operano circa mille imprese, per un totale di 96mila lavoratrici e lavoratori; a regime il settore distribuisce annualmente oltre 1 miliardo e mezzo di pasti nelle scuole, negli ospedali, nelle strutture socio assistenziali, nelle aziende, nelle caserme, nelle università, nelle amministrazioni pubbliche per un mercato del valore di circa 6 miliardi di euro. L'emergenza epidemiologica ha comportato una perdita dei ricavi di circa 1/3 rispetto al 2019.
Nel prendere atto del “perdurare della gravissima situazione causata dall'emergenza epidemiologica e delle ripercussioni della crisi sul tessuto imprenditoriale e per evitare l'innescarsi di un fenomeno depressivo dovuto alla perdita di decine di migliaia di posti di lavoro”, le Parti Sociali ritengono che “la vaccinazione contro il Sars-Cov2/Covid-19 sia lo strumento utile a garantire l'esercizio delle attività di ristorazione collettiva in piena sicurezza sia con riferimento agli addetti coinvolti, sia riguardo alla generalità della popolazione, anche a tutela dei soggetti che non possono essere ancora vaccinati”.
Le Parti Sociali sottolineano inoltre che “in ragione della natura delle attività, il ricorso al lavoro agile è possibile solo per alcune attività amministrative e gestionali ed un numero limitato di casi”. A questo proposito nella fase emergenziale le Parti Sociali hanno sottoscritto intese in materia di regolamentazione delle misure per il contrasto e definito Avvisi Comuni per il contenimento dell'epidemia negli ambienti di lavoro e per il sostegno alle imprese anche finalizzate alla riapertura in sicurezza delle attività, per garantire spazi di accesso idonei ad accogliere utenti e consumatori.
Fondamentale in fase emergenziale anche il supporto della bilateralità settoriale con lo stanziamento di risorse dedicate al sostegno delle imprese e delle lavoratrici e dei lavoratori del settore attraverso i fondi di assistenza sanitaria integrativa sono state inserite misure per la diagnosi del Covid e per assicurare assistenza durante la quarantena e il ricovero ospedaliero nonché per il rimborso del vaccino antinfluenzale.
Al fine di mitigare gli effetti dell'emergenza e, visto il perdurare della grave situazione epidemiologica causata da Covid-19, le Parti Sociali, auspicano la più alta partecipazione possibile di tutti i lavoratori operanti nel settore al piano vaccinale in corso, attivandosi all'interno delle Aziende e tra gli stessi operatori nella promozione di campagne di informazione e sensibilizzazione finalizzate alla vaccinazione contro Covid19.
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Roma, 12 febbraio 2021– «Accogliamo con favore la rinascita del ministero del Turismo, una scelta quanto mai necessaria data l'urgenza di intervenire in questo settore strategico dell'economia italiana messo in ginocchio dalla pandemia da Covid». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini commenta l'istituzione del ministero del Turismo con Portafoglio decisa dal Presidente del Consiglio Mario Draghi.
Il sindacalista, nell'augurare buon lavoro al neo eletto ministro Massimo Garavaglia, conferma «la disponibilità del Sindacato ad un confronto per contribuire a definirele strategie di rilancio del comparto turistico che vale il 13% del Pil ed occupa a regime oltre 2milioni di addetti». «Tra le nostre priorità – conclude Guarini – c'è quella della valorizzazione del lavoro stagionale, componente strutturale del comparto turistico che ha bisogno di interventi mirati e di politiche di sostegno adeguate».
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Roma, 12 febbraio 2021 – Le questioni legate all'organizzazione e alla sicurezza del lavoro siano ricondotte nell'alveo della contrattazione decentrata esistente dove tali materie sono demandate dalla contrattazione nazionale di settore. E' la posizione dei sindacati di categoria Fisascat Cisl e Uiltucs rispetto la decisione unilaterale assunta dalla direzione aziendale della catena italiana di elettronica di consumo ed elettrodomestici leader del mercato Unieuro di approntare un progetto di Smart Working denominato Futura per i 300 dipendenti delle funzioni centrali.
I sindacati, nel condividere la necessità di definire nuovi modelli organizzazioni di svolgimento della prestazione lavorativa, sollecitano un acceleramento delle trattative di rinnovo del contratto integrativo scaduto lo scorso anno e in ultra vigenza, applicato ai circa 4.500 dipendenti, ferme al mese di gennaio 2020.
In tale occasione i sindacati avevano illustrato i contenuti della piattaforma unitaria; la proposta congiunta contempla un intervento sulle relazioni sindacali territoriali in particolare sul tema dell'organizzazione del lavoro, la richiesta di incrementare le maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo e la revisione del il premio di risultato in un approccio più equo nonché l'ampliamento delle tutele ed il rafforzamento del welfare aziendale oltre alla definizione di un protocollo sulle tutele di genere, conciliazione vita lavoro, permessi solidali e abbigliamento aziendale.
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Lavoratori in cassa Covid-19 fino al 30 giugno 2021, i sindacati hanno chiesto l'attivazione del Tavolo di Crisi al Mise
Roma, 12 febbraio 2021 – A confronto con le organizzazioni sindacali la direzione della catena di profumerie Douglas Italia ha aggiornato i numeri del Piano di Riorganizzazione in Italia annunciato a mezzo stampa nelle scorse settimane; entro il 2022 chiuderanno 128 negozi. L'analisi aziendale ne ha già individuati 77 con 271 lavoratori coinvolti.
I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che hanno attivato lo stato di agitazione nazionale, hannostigmatizzato il comportamento unilaterale ed inaccettabile della multinazionale tedesca che fino ad oggi si è sviluppata anche attraverso il ricorso a cospicui contributi e aiuti economici in Italia, con l'utilizzo degli ammortizzatori sociali Covid e non, attraverso i sacrifici economici imposti alle lavoratrici e ai lavoratori e con il taglio dei posti di lavoro.
I sindacati hanno sollecitato un piano industriale di ristrutturazione che faccia comprendere l'indirizzo della multinazionale in Italia ed in Europa. Tale progetto deve tener conto delle prerogative delle lavoratrici e dei lavoratori con il mantenimento massimo possibile del livello occupazionale. Hanno poi chiesto ed ottenuto dalla direzione aziendale l'attivazione della Cassa Covid per ulteriori 12 settimane dal 1 febbraio al 30 giugno 2021 con l'integrazione al 100% del salario; inoltre, hanno ottenuto la copertura salariale a carico di Douglas dei giorni di non lavoro subiti dalle lavoratrici e dai lavoratori nel mese di gennaio 2021.
Tra le richieste sindacali il proseguimento del confronto basato su strumenti condivisi che di fatto impediscano che il prezzo dell'attuale situazione di incertezza venga scaricata sulla componente lavoro, A tale proposito hanno inviato una missiva al ministero dello Sviluppo Economico sollecitando l'attivazione di un Tavolo di Crisi con l'intento di valutare tutte le possibilità e gli strumenti utili alla tutela dell'occupazione, sottolineando l'attuale assenza di un piano industriale comprensivo degli aspetti di ristrutturazione e riorganizzazione e di collocazione sul mercato.
L'operazione di ristrutturazione annunciata da Douglas coinvolgerà oltre all'Italia tutta la rete dei negozi in Europa. Sulla vertenza si è attivato anche il sindacato europeo del Commercio Uni Europa Commerce che ha chiesto supporto ai sindacati affiliati, tra i quali la Fisascat Cisl, al fine di avviare un'azione immediata di mobilitazione europea coordinata.
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Roma 12 febbraio 2021 – È passato quasi un anno dall'inizio della pandemia COVID19, col susseguirsi dei provvedimenti governativi finalizzati a ridurre l'impatto della crisi generata sulle attività lavorative del Paese; e nel tempo trascorso si sono svolte numerose trattative tra le Federazioni Nazionali e Decathlon per consentire ai lavoratori di accedere allo strumento della Cassa Integrazione straordinaria, consentendo all'azienda di ridurre l'impatto economico causato dai provvedimenti di chiusura totale o parziale delle attività decise di volta in volta dal Governo o dalle Autonomie Locali per contrastare la diffusione del virus.
Decathlon, catena di abbigliamento sportivo, ha in Italia più di 7mila, 125 punti vendita su tutto il territorio nazionale si all'interno che all'esterno dei centri commerciali; ricavi miliardari e utile netto di circa 34 milioni di euro registrati a bilancio nel 2019. Da Aprile 2020, Filcams, Fisascat e Uiltucs, insieme all'azienda, hanno stipulato diversi accordi per la fruizione delle Cassa Integrazione Covid che hanno portato fino al 31 dicembre 2021.
Mentre era in pieno svolgimento l'esame congiunto per definire la proroga della CIG Covid, dal 1 gennaio 2021 al 31 marzo 2021, come previsto dalla Legge di Bilancio per il 2021, l'azienda ha trovato un sindacato compiacente, che non ha mai partecipato ad alcuna trattativa, che senza alcuno scrupolo o tantomeno verifica, ha sottoscritto un verbale di accordo per la richiesta della CIGD all'Istituto.
Un atto gravissimo, di cui le segreterie nazionali sono venute a conoscenza solo attraverso messaggi arrivati “clandestinamente” tramite whatsapp che, con grande enfasi e entusiasmo da parte di alcuni capi-negozio o capi area, comunicavano la notizia della firma del verbale di accordo senza specificare che i verbali erano sottoscritti solo dal sindacato compiacente, generando confusione tra i lavoratori iscritti e non iscritti e sicuramente sconcerto nelle segreterie di Filcams Fisascat e Uiltucs.
Dopo un anno di confronto e con un'emergenza sanitaria ancora in corso, l'azienda ha scelto la strada della rottura della trattativa, senza avere, tutt'oggi, ancora il coraggio e la correttezza di comunicare ufficialmente alle Federazioni Nazionali la scelta adottata.
“È una prova di forza nel momento sbagliato” affermano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs “che segna una frattura grave delle relazioni sindacali in un momento decisamente difficile per tutti; e scopre completamente la strategia negativa pronta a scaricare il peso del momento sulle spalle dei lavoratori e lavoratrici.”
Pur raggiungendo accordi, il confronto non è sempre facile in questi mesi secondo Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs: “ci siamo trovati di fronte ad un'azienda che anche in un momento difficile per lavoratori e lavoratrici ha preferito gestire gli aspetti finanziari piuttosto che le oggettive difficoltà umane affrontate dal proprio personale – lo stesso che definisce capitale umano – in gran parte part – time e sottoposto nei punti vendita alle flessibilità unilaterali più spinte.”
Nel primo periodo di 9 settimane, infatti, l'azienda non ha accolto la richiesta sindacale di anticipare l'assegno di CIGD – finalizzato a evitare il grave disagio scaricato sulle spalle dei lavoratori della lunga attesa dell'assegno erogato dall'INPS; ed ha acconsentito a un prestito non oneroso da restituire entro Dicembre, ovvero all'anticipazione di ratei di 13^ e 14^ (comunque soldi dei lavoratori).
La trattativa si è successivamente incentrata sulla richiesta di integrare l'assegno di CIGD fino al 100% della retribuzione riuscendo a concordare l'integrazione nella misura di 1/26° della retribuzione mensile (pari al 20% dell'integrazione richiesta). Il dispositivo di integrazione è stato poi rivisto al ribasso per scendere al valore pari al 15%, condizionato dal raggiungimento di obiettivi di fatturato, poi non raggiunti.
Filcams Fisascat e Uiltucs daranno il massimo risalto alla gravità della vicenda, informeranno anche il CAE e non mancheranno certo di evidenziare le contraddizioni e la lontananza di Decathlon Italia dai principi della responsabilità sociale dell'impresa.
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Roma, 12 febbraio 2021 – Il Consiglio Direttivo di E.Bi.Di.M., l'Ente Bilaterale del settore della Distribuzione Moderna Organizzata, ha approvato una misura straordinaria per fronteggiare l'emergenza da diffusione epidemiologica COVID19.
Con la prestazione Soggetti Fragili Covid19 verrà riconosciuto un contributo “una tantum” di euro 400 a tutti i lavoratori del settore in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ai sensi dell'art. 3, comma 3 della legge 104 del 1992 o in presenza di condizioni di rischio determinate da immunodepressione, esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, debitamente certificate mediante riconoscimento di disabilità ai sensi dell'articolo 3, comma 1 della medesima legge n. 104 del 1992.
La prestazione potrà essere richiesta dal 15 febbraio al 30 giugno 2021 salvo esaurimento delle risorse disponibili. Possono richiedere la prestazione i lavoratori a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti, e i lavoratori a tempo determinato con un contratto non inferiore a 6 mesi continuativi, purchè svolgano la propria attività presso datori di lavoro in regola con il versamento delle quote contributive e che applicano integralmente il Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata sottoscritto dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e l'associazione imprenditoriale Federdistribuzione.
Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «con questa ulteriore prestazione, la Bilateralità nel settore della Distribuzione Moderna Organizzata, nonostante la sua recente costituzione, si afferma come un punto di riferimento certo e affidabile per lavoratrici e lavoratori che, quotidianamente, oltre al disagio generale che il Covid ha prodotto, debbono far fronte ai rischi ed ai problemi propri di una condizione di seria fragilità».
«La Fisascat Cisl – ha concluso il sindacalista – ritiene che la bilateralità debba farsi carico delle specifiche condizioni di bisogno che possono riguardare lavoratrici e lavoratori anche per fasi limitate temporalmente della propria vita per integrare quelle garanzie e tutele rivolte alla generalità degli occupati nel settore privato dal Ccnl».
Prospetto Ebidim Soggetti Fragili Covid-19","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 12 febbraio 2021 – Il Consiglio Direttivo di E.Bi.Di.M., l'Ente Bilaterale del settore della Distribuzione Moderna Organizzata, ha approvato una misura straordinaria per fronteggiare l'emergenza da diffusione epidemiologica COVID19. Con la prestazione Soggetti Fragili Covid19 verrà riconosciuto un contributo “una tantum” di euro 400 a tutti i lavoratori del settore in possesso del riconoscimento [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ebidim.jpg","label":"ebidim.jpg"},"related":null,"createdAt":"2021-02-12T10:45:00.000Z","updatedAt":"2021-02-12T10:45:00.000Z"},{"id":"60b9f6b062f222001bdab685","title":"Franco Marini, oggi a Roma l'ultimo saluto. Tutta la Cisl si è stretta nel cordoglio","slug":"franco-marini-oggi-a-roma-lultimo-saluto-tutta-la-cisl-si-e-stretta-nel-cordoglio","content":"
Roma, 11 febbraio 2021 – Tutta la Cisl si è stretta nell'ultimo saluto a Franco Marini, scomparso a 87 anni, dopo una difficile battaglia contro il Covid.
Abruzzese di San Pio delle Camere, classe 1933, dal 1985 al 1991 è stato Segretario Generale della Cisl, poi ministro del Lavoro, Presidente del Senato, segretario del Partito popolare italiano ed europarlamentare approdando nel Partito Democratico diventandone un autorevole esponente.
Numerose le testimonianze di amicizia e stima da tanti esponenti del mondo politico e sindacale. La segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan ha definisto Franco Marini \"uno dei ' padri nobili' del nostro paese\", ripercorrendo gli anni di militanza nel Sindacato “dove ha trascorso gran parte della sua vita, rappresentando un esempio di specchiata moralità, un baluardo dei valori democratici ed un fiero sostenitore del ruolo autonomo e riformista del Sindacato e della sua necessaria unità, per guidare le trasformazioni della società”.
Furlan ha sottolineato il contributo importantissimo reso da Franco Marini \"alla vita del movimento dei lavoratori ed alla vita del Paese, in anni difficili, come quelli dell'attacco del terrorismo alle istituzioni e successivamente come ' servitore' dello Stato\". \"La democrazia, l'antifascismo, il valore della dignità del lavoro, la centralità della persona, l'unità del paese – ha aggiunto – sono stati questi i principi ideali interpretati, vissuti e difesi sempre da Franco Marini con grande determinazione e coerenza nel corso della sua lunga esperienza sindacale e politica. Valori ideali che gli aveva trasmesso Giulio Pastore, il fondatore della Cisl, del cui pensiero Marini è stato uno dei più fedeli interpreti\".
Anche la Fisascat Cisl ha espresso profondo cordoglio per la perdita di \"un grande protagonista della storia Repubblicana con la pipa in mano in un costante cammino nell'interesse del Paese, con responsabilità, passione, competenza e un alto senso etico e morale\".
Ciao Franco, la terra di sia lieve!
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 11 febbraio 2021 – Tutta la Cisl si è stretta nell'ultimo saluto a Franco Marini, scomparso a 87 anni, dopo una difficile battaglia contro il Covid. Abruzzese di San Pio delle Camere, classe 1933, dal 1985 al 1991 è stato Segretario Generale della Cisl, poi ministro del Lavoro, Presidente del Senato, segretario del Partito [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/165841229-6b02b0b5-0d16-4d0b-aab3-c2d27e9edbe6.jpg","label":"165841229-6b02b0b5-0d16-4d0b-aab3-c2d27e9edbe6.jpg"},"related":null,"createdAt":"2021-02-11T17:45:01.000Z","updatedAt":"2021-02-11T17:45:01.000Z"},{"id":"60b9f6b062f222001bdab686","title":"Ebincolf, al via la formazione finanziata e certificata per gli assistenti familiari","slug":"ebincolf-al-via-la-formazione-finanziata-e-certificata-per-gli-assistenti-familiari","content":"
Roma, 11 febbraio 2021 – Incrementare le professionalità e attestare le competenze acquisite è l'obiettivo delle Parti Sociali firmatarie della contrattazione collettiva con l'implementazione dei servizi offerti dall'Ente Bilaterale di settore Ebincolf.
La formazione finanziata dall'Ente Bilaterale per gli assistenti familiari (Colf/ badanti/baby sitter), per il tramite della Federazione nazionale ed erogata dalle strutture territoriali Fisascat, potrà essere certificata previo esame a conclusione del percorso formativo che prevede un modulo di 40 ore per colf generico polifunzionale e di ulteriore 24 ore per il corso di specializzazione per badante e baby sitter.
L'ente bilaterale, si è dotato di un nuovo assetto organizzativo con la costituzione della Commissione di certificazione con il compito di attuare tutte le misure necessarie per gestire l'attività di certificazione della formazione e relative commissioni di esami.
Le sessioni di esami si terranno nei mesi di marzo, giugno e novembre 2021; i partecipanti dovranno essere in possesso di un regolare permesso di soggiorno, aver maturato un'esperienza lavorativa di almeno dodici mesi negli ultimi trentasei anche non continuativi con regolare contratto di assunzione, dimostrabile da estratto conto previdenziale; aver partecipato negli ultimi trentasei mesi ad un corso di formazione finanziato da Ebincolf relativo alla qualifica per quale si intende richiedere la certificazione.
Le richieste di partecipazione all'esame di certificazione saranno valutate da Ebincolf in base ai requisiti previsti e sottoposte alla convalida della Commissione di certificazione che ne valuterà l'ammissibilità. L'iter di accreditamento – avviato con Accredia, l'Ente italiano per la certificazione della formazione – prevede un processo di adeguamento dal punto contenutistico delle abilità, delle conoscenze e delle competenze secondo le previsioni normativa e la definizione di percorsi formativi, strettamente collegati a determinati criteri per ottenere la certificazione della formazione.
«Un percorso lungimirante – ha dichiarato la segretaria nazionale Fisascat Cisl Aurora Blanca – che servirà anche a gettare le basi per migliorare la percezione della qualità del servizio erogato dagli assistenti familiari e fruito da ciascuna famiglia, ponendo l'accento sulla persona e sul lavoro dignitoso».
«Il recente rinnovo contrattuale, definendo la figura dell'assistente familiare – ha concluso la sindacalista – ha il merito di aver contribuito ad un notevole cambio di paradigma puntando sulla centralità della persona e delle opportunità insite nell'avvalersi di un collaboratore fidato e qualificato che coadiuva tutta la famiglia nel menage quotidiano, offrendo a questa la possibilità anche di avere tempo da investire diversamente».
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Roma, 5 febbraio 2021 – Nelle fasi 2 e 3 la campagna di vaccinazione in Italia cerca un rilancio con una rimodulazione del piano vaccinale: obiettivo somministrare 2 milioni di dosi a febbraio, 4 milioni a marzo e 8 milioni ad aprile, per un totale di 14 milioni di dosi in un trimestre.
E' quanto condiviso dai Governatori regionali, dai ministri uscenti per gli Affari Regionali e della Salute Francesco Boccia e Roberto Speranza e il commissario straordinario per l'attuazione e il coordinamento delle misure occorrenti per il contenimento e contrasto dell'emergenza epidemiologica Covid-19 Domenico Arcuri. In base alle linee di rimodulazione del piano vaccinale i vaccini Pfizer e Moderna saranno somministrati a over 80 e ai più fragili, quello di AstraZeneca al di sotto dei 55 anni a personale scolastico docente e non docente, forze armate e di polizia, personale carcerario e detenuti; le Regioni si muoveranno per coinvolgere anche i medici di famiglia nella campagna vaccinale.
E' in questa fase che le Parti Sociali firmatarie dei contratti collettivi nazionali del commercio, turismo e multiservizi hanno sollecitato le istituzioni sulla necessità di assicurare ai lavoratori la priorità di vaccinazione. Una responsabilità fortemente sentita per le centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori dei servizi in appalto di pulizie e sanificazione che operano nelle strutture sanitarie, socio sanitarie e nelle Rsa, che insieme al personale diretto hanno assicurato, fin dall'inizio dell'emergenza pandemica, la prosecuzione del servizio pur trovandosi di fronte al rischio contagio.
I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, in una missiva trasmessa alle istituzioni e agli organi competenti, hanno sottolineato che “vaccinare prioritariamente questi lavoratori al pari del personale sanitario aiuterà certamente a mantenere la resilienza del servizio sanitario stesso”.
Come pure per i lavoratori della distribuzione commerciale, per i quali tutte le Parti Sociali – i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni imprenditoriali Federdistribuzione, Confcommercio, Associazione Nazionale Cooperative di Consumatori, Confesercenti, Associazione Nazionale Cooperative Dettaglianti – in un Avviso Comune rivolto alle Istituzioni hanno sollecitato una “particolare attenzione nell'attuazione del Piano di Vaccinazione, considerata in primo luogo la necessità di tutela delle attività che continuano a garantire il servizio senza soluzione di continuità dall'inizio della pandemia”.
“Una azione – hanno sollecitato le Parti Sociali impegnate nella promozione di campagne informative e di sensibilizzazione – che, nel quadro della lotta alla pandemia, contribuirà al contenimento del contagio e permetterà a tutto il settore del commercio, già pesantemente colpito dal lockdown, di iniziare un percorso di resilienza e ripresa a favore di tutta la comunità in condizioni di piena tutela della salute di tutti”.
L'appello è giunto anche dal sindacato internazionale dei servizi Uni Global Union. In un tweet la segretaria generale Christy Hoffman ha sottolineato che “i lavoratori essenziali nella vendita al dettaglio sono in costante pericolo e devono essere prioritari quando si tratta di ottenere un vaccino contro il Covid-19.
Il loro ruolo nella nostra vita non può essere trascurato e la società non può sopravvivere senza di loro. Prima hanno accesso al vaccino, meglio è”. Un tema fortemente sentito anche nel comparto turistico-ricettivo dove i sindacati di categoria e le associazioni imprenditoriali del settore turistico ricettivo – Federalberghi, Fipe, Faita e Fiavet, Assocamping, Assohotel, Assoviaggi, Fiba e Fiept – in un appello congiunto rivolto alle istituzioni hanno sottolineato “l'utilità di uno strumento per “garantire l'esercizio dell'attività turistica in piena sicurezza sia con riferimento agli addetti e alla generalità della popolazione”.
«Il consiglio che possiamo dare ai lavoratori e alle lavoratrici è quello di aderire convintamente alla campagna vaccinale disposta dal Governo» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl anche considerati gli ultimi dati Inail del 12esimo report nazionale sui contagi sul lavoro da Covid-19 elaborato dalla Consulenza statistico attuariale dell'ente pubblico, che confermano la recrudescenza della pandemia.
L'analisi territoriale conferma che le denunce di contagi Covid sul lavoro ricadono soprattutto nel Nord del Paese: il 47,5% nel Nord-Ovest (prima la Lombardia con il 28,4%), il 23,0% nel Nord-Est (Veneto 9,7%), il 13,8% al Centro (Lazio 5,6%), l'11,5% al Sud (Campania 5,4%) e il 4,2% nelle Isole (Sicilia 2,7%).
«E' evidente che nei luoghi di lavoro – ha concluso Guarini – non bisogna abbassare la guardia ed è bene che i Protocolli e i Comitati Aziendali, laddove definiti e costituiti, implementino le misure per contrastare la diffusione della pandemia e delle varianti del coronavirus che si stanno purtroppo rapidamente diffondendo anche in Italia».
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Roma, 5 febbraio 2021 – Alla fine di dicembre 2020 i contratti collettivi nazionali in vigore per la parte economica (24 contratti) riguardano il 19,1% dei dipendenti, circa 2,4 milioni, con un monte retributivo pari al 19,8% del totale. I contratti in attesa di rinnovo a fine dicembre 2020 sono 49 e coinvolgono circa 10,0 milioni di dipendenti (l'80,9% del totale).
A rilevarlo l'Istat. L'istituto di statistica registra anche un aumento tendenziale dell'indice mensile delle retribuzioni contrattuali dello 0,6% rispetto a dicembre 2019 per i dipendenti dell'industria, del settore credito e assicurazioni e per l'edilizia, energia e petroli mentre nessun incremento retributivo si rileva per l'agricoltura, il commercio, le farmacie private, alcuni comparti dei servizi privati, le telecomunicazioni e la pubblica amministrazione.
Dei lavoratori in attesa di rinnovo circa 7milioni sono riconducibili ai settori del commercio, turismo e servizi; per 5milioni di questi sono state avviate le trattative di rinnovo; al palo nei settori del settore delle Imprese di Pulizia, Servizi Integrati, Multiservizi e nel comparto della vigilanza privata, dove complessivamente circa 700mila addetti sono in attesa del nuovo contratto rispettivamente da quasi 8 anni e da più di 5 anni.
Ha preso intanto il via la stagione dei rinnovi dei contratti applicati agli oltre 3,5 milioni di lavoratori dipendenti nel settore del terziario, distribuzione e servizi scaduti nel 2019; il confronto, avviato finora con l'associazione imprenditoriale Confcommercio, riflette inevitabilmente le ripercussioni della crisi economica generata dalla pandemia, con pesanti effetti soprattutto nel comparto non food.
Una congiuntura complessa che richiede un approccio non ordinario ai negoziati, avviati responsabilmente dalle Parti Sociali sulla base di un documento unitario che sintetizza le priorità dei sindacati: a cominciare dai temi legati a salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, alla introduzione di nuove tutele e garanzie per la conciliazione dei tempi di vita e tempi di lavoro, al salario, al welfare, alla formazione fino alla rivisitazione delle professionalità nei sistemi di classificazione e al contrasto al divario e alla violenza di genere. La proposta di parte sindacale dedica poi un'attenzione particolare al lavoro del futuro, con la espressa richiesta di rendere più strutturato l'articolato contrattuale in tema di lavoro agile, oltre ad un focus sulle attività terziarizzate, anche alla luce delle riorganizzazioni che le imprese dei servizi e del commercio stanno realizzando su vasta scala.
I sindacati hanno chiesto alla Confcommercio di proseguire il confronto per aree tematiche, con commissioni ad hoc per approfondire i contenuti della piattaforma unitaria che auspicabilmente dovranno trovare una sintesi nel rinnovo. Il 16 febbraio prenderà il via il confronto con l'associazione imprenditoriale Confesercenti. Per la Fisascat Cisl sono centrali i temi della tenuta occupazione anche dopo il venir meno dell'obbligo del divieto di licenziamento, fissato al 31 marzo 2021, e dell'introduzione di diritti e garanzie volti a dare un sostegno alle condizioni soggettive di chi ha bisogno. Il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice in particolare sottolinea il cambio di paradigma che caratterizza il settore.
«Il comparto della distribuzione commerciale – ha dichiarato il sindacalista – sta vivendo un periodo di profonda trasformazione sia per quanto riguarda i format di vendita che per l'espansione dei canali e-commerce e quindi – ha sottolineato – è opportuno porre al centro del confronto il tema di una armonica valorizzazione dell'apporto professionale richiesta ai lavoratori nell'ambito di un servizio di vendita che muta repentinamente».
Per il sindacalista «è necessario attenzionare anche la filiera dei servizi e delle attività rese da terzi presso le strutture aziendali commerciali che devono emanciparsi dal gioco del lavoro non sempre regolare ed essere ricondotte nell'ambito applicativo di contratti sottoscritti da organizzazioni non comparativamente più rappresentative a livello nazionale».
«Abbiamo una priorità – ha aggiunto il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini – consolidare un lavoro di qualità nell'ambito del settore distributivo e più in generale nel terziario di mercato, anche rilanciando delle soluzioni in seno al mercato del lavoro settoriale, che da sempre hanno visto in tali settori dei laboratori nei quali si sono sperimentate formule innovative estese successivamente al mondo del lavoro subordinato».
«Il nostro obiettivo – ha evidenziato il sindacalista – resta quello di rinnovare i contratti, ampliare ed estendere tutele, diritti e garanzie, preservare i livelli occupazionali e il potere di acquisto delle retribuzioni». Il sindacalista non ha dubbi.
«I contratti nazionali – ha dichiarato – in uno scenario contraddistinto dal perdurare della crisi economica e dall'incertezza sulle prospettive future, se ulteriormente qualificati e arricchiti da istituti al passo con i tempi, possono rappresentare dei veri e propri patti per l'innovazione, la produttività e l'occupazione, contribuendo al consolidamento delle imprese nella fase post pandemica, al mantenimento dei posti di lavoro e alla crescita occupazionale».
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Roma, 5 febbraio 2021 – Prosegue l'intervento della bilateralità contrattuale nel comparto della vigilanza privata e dei servizi fiduciari per contrastare la diffusione del coronavirus e per supportare i lavoratori nella fase emergenziale.
Il Fondo Sanitario Integrativo dei dipendenti del comparto sicurezza Fasiv ha prorogato al 31 marzo 2021 le prestazioni connesse alla situazione pandemica che saranno erogate ai lavoratori iscritti, inclusi, in via straordinaria, i beneficiari del trattamento di integrazione al reddito.
La convenzione con Unisalute interviene nei casi di accertata diagnosi di COVID-19, confermata e documentata da referto del tampone molecolare effettuato presso i laboratori di riferimento regionali. In caso di ricovero in Istituto di Cura, l'Assicurato avrà diritto a un'indennità di € 100,00 per ogni notte di ricovero per un periodo non superiore a 50 giorni all'anno (la giornata di ingresso e dimissione costituiscono un'unica giornata ai fini della diaria).
Esclusivamente per la pandemia COVID 19, qualora, secondo le prescrizioni dei sanitari e con attuazione delle disposizioni in esso contenute, si renda necessario un periodo di isolamento domiciliare a seguito di positività al virus, l'iscritto avrà diritto a un'indennità di € 30,00 al giorno per 10 giorni all'anno.
La diaria giornaliera verrà corrisposta anche qualora l'iscritto non abbia preventivamente subito un ricovero. Esclusivamente per la pandemia COVID 19, successivamente alla dimissione, l'assicurato potrà richiedere un'indennità forfettaria di € 1.000, 00.
Questa garanzia è aggiuntiva all' “Indennità giornaliera per ricovero in caso di positività al covid-19”. Esclusivamente per la pandemia COVID 19, successivamente alla dimissione e soltanto nel caso in cui durante il ricovero sia stato necessario il ricorso alla Terapia Intensiva, è prevista un'indennità forfettaria pari ad € 2.000, 00.
Questa garanzia è aggiuntiva all' “Indennità giornaliera per ricovero in caso di positività al covid-19”. Inoltre, sono state implementate le prestazioni dirette con l'introduzione del rimborso dei tamponi antigenici/molecolari per la rilevazione del COVID-19, effettuati nel periodo 01/01/2021 – 30/06/2021. L'importo massimo rimborsabile è pari a € 40,00 per iscritto.
Per la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «con la proroga delle prestazioni Covid, estese anche ai lavoratori percettori di ammortizzatori sociali, si conferma l'assunzione di responsabilità della bilateralità contrattuale in un settore che ha apportato un contributo significativo nel contrasto alla diffusione della pandemia».
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Roma, 5 febbraio 2021 – La direzione della catena di profumerie Douglas Italia ha comunicato ai sindacati l'avvio di un immediato piano di riorganizzazione della rete di negozi con relative chiusure in seguito alle ingenti perdite di fatturato e redditività registrate a causa degli effetti della pandemia da Covid-19 motivando questa scelta con la necessità di salvaguardare la liquidità del Gruppo. L'operazione coinvolgerà tutta la rete dei negozi in Europa.
L'impatto del piano sulla country italiana, ha annunciato la direzione aziendale, sarà rilevante per il numero di chiusure, ancora da definire, effettuate nel giro di 12-24 mesi. La valutazione, sottolinea Douglas Italia, anche sul perimetro dei negozi in perdita prima della pandemia e considerati non profittevoli.
La direzione ha già annunciato la chiusura di 17 punti vendita entro il 31 marzo 2021 in Lombardia, Piemonte, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna, Sicilia e Sardegna. Immediata la reazione dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs che hanno proclamato lo stato di agitazione dei lavoratori.
Le tre sigle hanno sollecitato un incontro urgente per l'8 febbraio, confermato dalla direzione aziendale, diffidando la messa in atto azioni unilaterali e trasferimenti che celano in realtà veri e propri licenziamenti. I sindacati hanno stigmatizzato “la mancata attivazione di un confronto preventivo, situazione che ha determinato un atto di oggettiva lesione di normali e positive relazioni sindacali”.
Le tre sigle puntano il dito contro “l'ennesimo atto volto a destrutturare ulteriormente la rete di negozi in Italia” ricordando che “ad inizio del 2019 Douglas Italia aveva già annunciato la chiusura di 35 negozi in Italia, in parte per effetto di contratti d'affitto non rinnovati, in parte per redditività negativa”.
“Proprio in occasione dell'ultima proroga del contratto di solidarietà – aggiungono i sindacati – era stato firmato un verbale d'accordo in cui si dichiaravano superati i problemi di carattere occupazionale anche in seguito al processo di acquisizione dei marchi Limoni e La Gardenia, con il mantenimento del perimetro esistente”.
“L'Auspicio – concludono i sindacati – è quello di individuare soluzioni condivise in alternativa ad un processo di riorganizzazione che mette a rischio centinaia di posti di lavoro e che potrebbe tradursi con pesanti ripercussioni sociali nel corso di congiuntura economica che già risente fortemente degli effetti della crisi pandemica in atto”.
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Roma, 1 febbraio 2021 – I lavoratori del settore del commercio meritano una particolare attenzione nell'attuazione del Piano di Vaccinazione anti-COVID-19 nell'ambito del piano strategico definito dal Ministero della Salute. In particolare i lavoratori meritano che – ultimata la prima fase mirata alla tutela degli operatori sanitari, forze pubbliche e soggetti fragili – venga ad essi assicurata priorità di vaccinazione contro SARS-COV-2/COVID-19, considerando in primo luogo la necessità di tutela delle attività che continuano a garantire il servizio senza soluzione di continuità dall'inizio della pandemia.
E' la richiesta delle Parti Sociali firmatarie dei contratti nazionali di settore – le associazioni imprenditoriali Federdistribuzione, Confcommercio, Associazione Nazionale Cooperative di Consumatori, Confesercenti, Associazione Nazionale Cooperative Dettaglianti e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil – contenuta in un Avviso Comune rivolto alle Istituzioni. Fin dall'inizio dell'emergenza sanitaria – sottolineano – le imprese e i lavoratori del commercio hanno dovuto fronteggiare, più che in altri settori, le pesanti ricadute della pandemia. Il settore alimentare è stato chiamato dal legislatore a garantire in sicurezza la continuità di un servizio fondamentale per il Paese, mentre il settore non alimentare ha pesantemente subìto le restrizioni del lockdown e ha dovuto affrontare i drammatici effetti del crollo dei ricavi.
La normativa emergenziale ha richiesto, e richiede tuttora, elevati standard di sicurezza a tutti gli operatori del settore per garantire l'apertura delle attività commerciali e per tutelare, allo stesso tempo, lavoratori e clienti. Imprese e lavoratori, ognuno per la propria parte, hanno collaborato in tutti questi mesi con sacrificio e senso di responsabilità, investendo risorse e assicurando impegno e professionalità.
Le Parti Sociali ritengono che a questo straordinario impegno dei lavoratori e delle aziende debba ora affiancarsi un concreto e fattivo riconoscimento del ruolo strategico del settore da parte delle istituzioni, un riconoscimento che contribuisca a generare fiducia e concrete prospettive di ripresa e ritorno alla normalità. Siamo convinti che ciò debba avvenire attraverso la valorizzazione dei lavoratori che quotidianamente svolgono la propria attività all'interno di tutti i punti di vendita e negozi del Paese nonostante le preoccupazioni legate ad una possibile esposizione al rischio. Riteniamo che il segno più concreto di riconoscimento possa essere individuato nella regolamentazione del Piano.
Questa azione, nel quadro della lotta alla pandemia, contribuirà al contenimento del contagio e permetterà a tutto il settore del commercio, già pesantemente colpito dal lockdown, di iniziare un percorso di resilienza e ripresa a favore di tutta la comunità in condizioni di piena tutela della salute di tutti. Infatti riteniamo la vaccinazione, unitamente alle misure di prevenzione da continuare ad osservare in seno ai punti vendita, uno strumento utile a garantire l'esercizio in piena sicurezza delle attività sia con riferimento agli addetti coinvolti sia riguardo alla generalità della popolazione, anche a tutela dei soggetti che non possono essere vaccinati.
Siamo certi che la nostra richiesta riceverà la giusta attenzione e accoglienza auspicando, al contempo, la più alta adesione dei lavoratori del settore alla campagna vaccinale in corso. A tal fine, da parte nostra ci impegneremo a promuovere campagne intense informative e di sensibilizzazione in favore dei lavoratori occupati finalizzate alla vaccinazione contro SARS-COV-2/COVID-19 auspicando la più alta adesione possibile.
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Roma, 30 gennaio 2021 – Al fine di programmare il rilancio dell'attività turistica in condizioni di piena tutela della salute, il 26 gennaio 2020 le organizzazioni datoriali* e sindacali** stipulanti CCNL che trovano applicazione alle imprese del settore turismo hanno sottoscritto un accordo per richiedere alle autorità competenti l'accesso tempestivo al programma vaccinale anti Covid-19 per i lavoratori del settore turismo.
L'accordo è accolto con soddisfazione dalle parti stipulanti, perché individua nella vaccinazione contro SARS-CoV-2/Covid-19 uno strumento utile a garantire l'esercizio in piena sicurezza dell'attività turistica sia con riferimento agli addetti, sia riguardo alla generalità della popolazione.
In considerazione della necessità di riservare ai lavoratori del settore turismo particolare attenzione nell'attuazione del piano vaccinale, le parti richiedono alle autorità centrali e locali l'inserimento degli stessi tra le categorie prioritariamente destinatarie della vaccinazione, alla luce dell'esigenza di tutela delle attività che continuano ad assicurare il servizio nonostante l'esposizione al rischio.
Per garantire il successo della campagna vaccinale, le parti hanno infine concordato di attivarsi per promuovere, tra i lavoratori occupati, campagne di informazione e sensibilizzazione finalizzate alla vaccinazione contro SARS-CoV-2/Covid-19.
(*) le organizzazioni datoriali stipulanti CCNL che trovano applicazione nel settore turismo sono: Federalberghi, Fipe, Faita e Fiavet (aderenti a Confcommercio); Assocamping, Assohotel, Assoviaggi, Fiba e Fiepet (aderenti a Confesercenti)
(**) le organizzazioni sindacali stipulanti CCNL che trovano applicazione nel settore turismo sono: Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs
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Blanca: «Il contratto nazionale continua a tendere la mano a tutela dei lavoratori e delle loro famiglie»
Roma, 29 gennaio 2021 – Prorogata al 30 giugno 2021 la copertura sanitaria integrativa Covid-19 per i 4mila civili occupati nelle Basi Usa in Italia. E' quanto riferito dai sindacati di categoria Fisascat Cisl e Uiltucs e dalla Commissione Statunitense Jcpc dopo aver rinegoziato le condizioni con la compagnia assicurativa Unisalute. In caso di Ricovero in Istituto di Cura l'Assicurato avrà diritto a un'indennità di €. 40,00 per ogni notte di ricovero per un periodo non superiore a 50 giorni all'anno.
Esclusivamente per la pandemia COVID 19 successivamente alle dimissioni e soltanto nel caso in cui durante il Ricovero sia stato necessario il ricorso alla Terapia Intensiva dell'Assicurato, è prevista inoltre un'indennità forfettaria pari ad € 800,00. La compagnia al momento ha coperto con oltre 40.000 euro i sinistri occorsi per Covid.
«L'accesso alle prestazioni connesse alla pandemia andava necessariamente prorogato al fine di dar risposte ai lavoratori civili delle Basi visto il protrarsi dell'emergenza sanitaria» ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca.
«Il contratto nazionale di lavoro delle Basi Usa – ha aggiunto – continua a tendere ancora una volta la una mano a tutela dei lavoratori e delle loro famiglie». «Resta prioritario il tema della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro» ha chiosato la sindacalista sottolineando che «finita l'emergenza sarà necessario avviare una discussione con la Jcpc, finalizzata alla condivisione di un protocollo sulla sicurezza più cogente, da applicare in modo uniforme in tutte le installazioni americane in Italia».
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Sindacati: «Necessario ribadire la valenza del contratto leader per preservare ed accrescere la qualità del lavoro»
Roma, 27 gennaio 2021 – Ha preso il via in modalità videoconferenza il confronto per il rinnovo del Contratto Nazionale di Lavoro del Terziario Distribuzione Servizi per i dipendenti da aziende associate alla Confcommercio, scaduto il 31 dicembre 2019, applicato alla più vasta platea di lavoratori del settore privato in Italia, con oltre 3milioni e mezzo di addetti impiegati nelle attività commerciali e nelle imprese di servizi, uno spaccato economico che ricomprende anche i lavoratori dell'Ict e figure dell'e-commerce oltre alle figure più tradizionali, come gli addetti alle vendite, cassieri e magazzinieri.
I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno rappresentato all'associazione imprenditoriale i contenuti del documento unitario per l'avvio del tavolo negoziale, in uno scenario economico che riflette inevitabilmente gli effetti della crisi pandemica.
Al centro dell'impegno della delegazione sindacale i temi legati a salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, alla introduzione di nuove tutele e garanzie per la conciliazione dei tempi di vita e tempi di lavoro, al salario, al welfare, alla formazione ed alla rivisitazione delle professionalità nei sistemi di classificazione come al contrasto al divario e alla violenza di genere.
La proposta di parte sindacale dedica poi un'attenzione particolare al lavoro del futuro, con l'espressa richiesta di rendere più strutturato l'articolato contrattuale in tema di lavoro agile, oltre ad un focus sulle attività terziarizzate, anche alla luce delle riorganizzazioni che le imprese dei servizi e del commercio stanno realizzando su vasta scala.
Per i sindacati «è necessario, sia pure nelle condizioni complesse che il macrosettore del terziario sta attraversando, ribadire la valenza del contratto leader di settore per preservare ed accrescere la qualità del lavoro all'interno delle aziende che lo applicano e per rispondere in maniera congrua alle aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori, anche preservando il potere di acquisto delle retribuzioni».
«Le attività di vendita dei generi di largo consumo, al pari di altri pochi servizi di tipo essenziale – hanno evidenziato le tre federazioni di categoria – in questi difficili mesi hanno garantito un continuo presidio, ragion per cui i lavoratori in esse impiegati, chiamati in talune attività ad uno sforzo eccezionale nel corso della pandemia da Covid-19, hanno diritto ad una conclusione negoziale in tempi ragionevoli e che dia loro delle risposte apprezzabili».
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Roma, 26 gennaio 2021 – Si è conclusa positivamente la consultazione dei lavoratori sull'ipotesi di accordo di rinnovo del contratto nazionale di lavoro applicato ai 60mila addetti del settore ortofrutticolo ed agrumario sottoscritta il 20 novembre 2020 dai sindacati di categoria Fisascat Cisl, Flai Cgil e Uiltucs e dall'associazione imprenditoriale a Fruitimprese-Confcommercio.
L'intesa, con vigenza retroattiva con decorrenza dal 1° gennaio 2020 fino al 31 dicembre 2023, ha definito un incremento salariale d € 68 al 6 livello a regime – pari al +4.77% rispetto l'aumento previsto dal precedente contratto – erogato in quattro tranche a partire dal mese di dicembre 2020. Molte le novità introdotte con il rinnovo, a cominciare dell'aggiornamento del sistema di classificazione; i lavoratori stagionali che abbiano prestato servizio per almeno 40 mesi, anche frazionati, in 5 anni civili, passeranno al 6° livello.
Sul mercato del lavoro i lavoratori a tempo determinato che effettuano presso la stessa azienda più di 190 giornate di effettiva presenza avranno diritto all'instaurazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato con prestazione ridotta annuale (part time verticale ciclico).
L'intesa da introdotto il diritto alla riassunzione per i lavoratori stagionali che abbiano maturato ed esercitato il diritto di precedenza; nel contratto di assunzione sarà inserita l'informativa con le modalità telematiche riscontrabili. Il rinnovo demanda alla contrattazione di secondo livello la regolamentazione di forme di convertibilità degli straordinari, indennità e premi di produzione in ore di permesso per assistere familiari non autosufficienti.
L'orario normale di lavoro effettivo è stabilito in 40 ore settimanali, cinque giorni su sette; eventuali eccezioni saranno concordate a livello aziendale con il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali o dei sindacati territoriali. Il nuovo contratto riconosce anche il ruolo strategico della formazione professionale; le ore di formazione continua possono essere definite anche a livello aziendale con il coinvolgimento delle rappresentanze sindacale e dei sindacati territoriali.
Il nuovo contratto introduce anche l'obbligatorietà del refettorio nei luoghi di lavoro e istituisce la banca delle ore solidali, con la possibilità di cedere ai lavoratori bisognosi fino a 10 giorni di ferie e permessi. Il rinnovo contrattuale ha introdotto un articolato volto a debellare la violenza e le molestie perpetrate nei luoghi di lavoro – condotta che costituisce espressa violazione degli obblighi contrattuali – con il ruolo affidato alle Pari Opportunità di individuare un codice di comportamento ad hoc, mentre iniziative di informazione, formazione e prevenzione saranno concordate tra le parti a livello aziendale e regionale. In primo piano anche il tema della tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori con un espresso richiamo alla normativa vigente su salute e sicurezza.
La Fisascat Cisl ha accolto positivamente l'esito della consultazione.
«La conclusione favorevole delle operazioni di consultazione sul negoziato conferma la validità di un rinnovo soddisfacente sia per l'incremento salariale che per le novità normative che ampliano le tutele per le lavoratrici ed i lavoratori anche rispetto ai temi della salute e della sicurezza e della formazione professionale» ha dichiarato il segretario nazionale Vincenzo Dell'Orefice.
E' il segretario generale della federazione Davide Guarini a ribadire «la valenza di un rinnovo contrattuale definito nell'attuale congiuntura economica e sociale in un settore che riflette inevitabilmente degli effetti della crisi economica generata dalla pandemia».
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Roma, 22 gennaio 2021 – Si è svolto il primo incontro Governo e Sindacati confederali Cgil Cisl Uil sul Recovery Plan, il “piano nazionale di ripresa e resilienza” che l'Esecutivo ha messo a punto per utilizzare le risorse del Recovery Fund e del Next Generation Eu.
Il premier Giuseppe Conte lo aveva promesso durante l'intervento in Parlamento sulla fiducia sottolineando come \"i sindacati rafforzino la tenuta sociale del paese\" .
Al tavolo, che Conte ha auspicato sia “inteso e costruttivo per realizzare una svolta risolutiva per il Paese”, anche il ministro dell'Economia, Roberto Gualtieri insieme alle ministre del Lavoro e delle Infrastrutture Nunzia Catalfo e Paola De Micheli con il ministro del Sud Giuseppe Provenzano e il sottosegretario al Lavoro Francesca Puglisi.
La Cisl ha illustrato le sue proposte; un piano strategico in 10 punti per l'utilizzo delle risorse europee. A cominciare da lavoro, istruzione e formazione con la riforma delle politiche attive ben saldate ad ammortizzatori sociali rinnovati, semplificati, mutualistici, universali e l'integrazione delle attività dei centri per l'impiego e con l'innovazione del modello formativo anche per accrescere le competenze digitali anche con l'ausilio del fondo Sure e del Fondo Nuove Competenze.
La Confederazione chiede l'incremento dei fondi destinati alla sanità ma anche una svolta sullo stato sociale, sulla disabilità e sulla non autosufficienza come sulla promozione di una terza età attiva, con la rivalutazione dei trattamenti pensionistici, il rafforzamento della quattordicesima mensilità per le realtà più deboli e la valorizzazione della contrattazione sociale. La confederazione chiede poi di sbloccare e portare a termine le reti di trasporto strategiche incompiute e di investire in infrastrutture al Sud come poi chiede una nuova politica industriale in grado di preservare gli asset strategici dalla manifattura al turismo, settore che più di altri ha subito il tracollo più grave.
Al centro delle proposte Cisl anche l'innovazione, la transizione alla Green Economy, il divario Nord Sud da colmare con interventi dedicati, parità di genere e conciliazione vita lavoro, pubblica amministrazione. E poi Giovani e futuro, con un nuovo patto generazionale per garantire equità e solidarietà, e Lavoro Agile, la nuova modalità di svolgimento della prestazione da accompagnare con una nuova regolamentazione e nuove modalità contrattuali. Sul tavolo Governo Sindacati non solo il piano di rilancio finanziato dall'Ue.
Le parti sociali chiedono che il piano venga discusso in modo trasparente recependo i loro suggerimenti e le loro richieste Cgil Cisl e Uil chiedono \"un patto sociale per la crescita e lo sviluppo\", patto che abbia al centro \"il lavoro e l'economia reale\". Ampi gli interventi richiesti sul lavoro. Il principale riguarda la proroga del blocco dei licenziamenti che scade a fine marzo e la riforma degli ammortizzatori sociali per garantire una copertura anche per il 2021, perché, affermano i sindacati, «gli strumenti attuali non sono adeguati a gestire una situazione di crisi», oltre ad un intervento sulla Naspi.
Misure che dovrebbero essere previste nel prossimo Decreto Ristori sul quale il ministro Gualtieri ha preannunciato un tavolo ad hoc con i Sindacati. Mentre il ministro del Lavoro Catalfo ha parlato di «investimenti sulle politiche attive di 3 miliardi e 100 milioni a cui si aggiungono i 500 milioni stanziati nella Legge di Bilancio» con l'obiettivo di definire una «rete unica per la formazione, rafforzando i centri per l'impiego con la collaborazione delle regioni e delle agenzie private».
«La via maestra – ha dichiarato la segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan – è un Patto Sociale per gestire il cambiamento». «Vogliamo in sostanza condividere gli obiettivi, progettare assieme gli interventi e monitorarne gli sviluppi» ha aggiunto la sindacalista sottolineando il ruolo che le Parti Sociali dovranno rivestire anche nella «governance del Recovery soprattutto di monitoraggio e attuazione per l'esecuzione dei Progetti e degli investimenti».
Furlan ha chiesto la disponibilità del Governo ad approfondimenti sulle singole questioni anche per valutare i dettagli ed i risultati economici ed occupazionali attesi. «Il Recovery Plan – ha evidenziato è una occasione di sviluppo straordinaria ma anche una responsabilità straordinaria per tutti”.
“Non possiamo immaginare che alla paura dei contagi si sommi anche la paura di non avere i necessari sussidi economici e peggio ancora i licenziamenti. Nessuno – ha concluso deve essere lasciato da solo a fronteggiare la pandemia che sappiamo non è affatto finita».
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Roma, 22 gennaio 2021 – Prosegue l'intervento del Fondo Est, l'Ente di assistenza sanitaria integrativa del commercio, del turismo, dei servizi e dei settori affini. Il Consiglio Direttivo ha deliberato ha prorogato al 30 giugno 2021 la copertura delle prestazioni di assistenza sanitaria integrativa connesse all'emergenza in atto, anche nel caso di ricorso agli ammortizzatori sociali Covid-19.
Fino al 31 marzo 2021 tutti i contagiati dal virus potranno accedere al pacchetto emergenza Covid-19 che garantisce un'indennità giornaliera di €100,00 per ogni notte di ricovero per un periodo non superiore a 50 giorni all'anno oltre ad una diaria da isolamento domiciliare pari a € 30,00 al giorno per 10 giorni all'anno.
Per gli iscritti che sono stati affetti da polmonite interstiziale conseguente a infezione da Covid-19, Fondo Est garantisce inoltre un contributo per le prestazioni sanitarie relative alla riabilitazione respiratoria. Successivamente alla dimissione da ricovero esclusivamente per la pandemia Covid-19, l'Iscritto potrà richiedere un'indennità forfettaria pari ad € 1.000,00; nel caso in cui durante il Ricovero sia stato necessario il ricorso alla Terapia Intensiva dell'Iscritto, è prevista un'indennità forfettaria pari ad € 2.000,00. Fondo Est rimborsa inoltre i tamponi antigenici/molecolari, effettuati dall'1 ottobre 2020 fino al 31 gennaio 2021 esclusivamente presso strutture sanitarie (centri diagnostici, case di cura, centri ospedalieri). Il rimborso sarà pari al 50% di ciascuna fattura con un importo massimo rimborsabile di 50 euro per fattura e con un limite massimo di tre tamponi per ciascun iscritto.
Fondo Est rimborsa le prestazioni mediche, diagnostiche ed infermieristiche effettuate in forma domiciliare al fine di contribuire alle misure di contrasto al nuovo Coronavirus, in materia di spostamenti o contatti ravvicinati.
Allo scopo di disincentivare l'utilizzo del Pronto Soccorso degli ospedali in caso di emergenze sanitarie non gravi, per l'accesso alla fisioterapia per infortunio il Fondo accetterà, come probante il trauma, anche la certificazione di infortunio del medico di base o dello specialista.
Tra le altre misure previsto poi il supporto alle aziende in caso di ritardato pagamento della contribuzione oltre alla proroga della presentazione delle richieste di rimborso delle prestazioni e procedure ad hoc per agevolare l'assistenza medica, diagnostica ed infermieristica in via domiciliare.
Fino al mese di giugno 2021 sarà inoltre consentita la prosecuzione volontaria e individuale della contribuzione anche nei casi in cui il datore di lavoro interrompa il rapporto di lavoro a prescindere dalla fruizione dei trattamenti di disoccupazione. Fondo Est fornisce trattamenti di assistenza sanitaria integrativa ad oltre 1 milione e 800 mila lavoratori, di cui, secondo le stime, il 62% del settore dei servizi, attività commerciali, turismo e sport è percettore degli ammortizzatori sociali Covid.
Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «Fondo Est, realizzando appieno la mission del fondo di natura contrattuale, continua a supportare concretamente lavoratori e aziende colpite, direttamente o indirettamente, dall'emergenza Covid».
«La bilateralità settoriale ancora una volta ha accolto l'appello delle Parti Sociali» ha aggiunto il sindacalista.
«L'emergenza Covid – ha concluso – ci impone di fare tutto il possibile per non lasciare sole le categorie di lavoratori più vulnerabili».
Fondo Est – Pacchetto Emergenza Covid-19","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 22 gennaio 2021 – Prosegue l'intervento del Fondo Est, l'Ente di assistenza sanitaria integrativa del commercio, del turismo, dei servizi e dei settori affini. Il Consiglio Direttivo ha deliberato ha prorogato al 30 giugno 2021 la copertura delle prestazioni di assistenza sanitaria integrativa connesse all'emergenza in atto, anche nel caso di ricorso agli ammortizzatori [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fondoest_0.jpg","label":"fondoest_0.jpg"},"related":null,"createdAt":"2021-01-22T09:45:01.000Z","updatedAt":"2021-01-22T09:45:01.000Z"},{"id":"60b9f6b462f222001bdab692","title":"Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari, in stallo la trattativa per il contratto scaduto nel 2015","slug":"vigilanza-privata-e-servizi-fiduciari-in-stallo-la-trattativa-per-il-contratto-scaduto-nel-2015","content":"
Roma, 21 gennaio 2021 – E' ripreso il tavolo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro della Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari scaduto nel 2015. Sul tavolo i testi su orario di lavoro, mercato del lavoro e classificazione. Le proposte di parte datoriale ricalcano quanto già presentato nel 2019.
In particolare, sul mercato del lavoro, è stata prospettata l'introduzione del lavoro intermittente (in prima battuta, per tutto il personale; successivamente, solo per i servizi di sicurezza, stewards e buttafuori), un aumento delle percentuali per il ricorso al contratto a termine e di somministrazione, una rivisitazione delle norme sul part time (limiti minimi di orario contrattuale).
Per l'orario di lavoro, è stato prospettato un modello di distribuzione oraria flessibile, da stabilirsi a livello nazionale, che potrebbe portare al superamento dell'orario giornaliero e alla rideterminazione del numero di riposi annuali.
I sindacati, giudicando negativamente questa impostazione, hanno ribadito la disponibilità a ricercare elementi di mediazione, partendo dall'esigenza di assegnare al livello decentrato il ruolo di negoziazione, quale unica istanza in grado di valutare realisticamente le necessità di ulteriori flessibilità rispetto al quadro nazionale.
Le Associazioni Datoriali hanno respinto fermamente questa offerta, ritenendo che il secondo livello di contrattazione rappresenti un vincolo inaccettabile. Sulla classificazione i sindacati hanno constatato un drastico arretramento delle posizioni datoriali. Di fatto, è stata rigettata la classificazione unica, riproponendo l'assetto esistente con il mantenimento di tutte le differenze (economiche e normative) tra personale decretato e non decretato.
Una posizione che invalida la premessa fondamentale, convenuta all'inizio del negoziato di cinque anni fa, circa l'obiettivo del “contratto nazionale della filiera della sicurezza”. Amaro il commento dei sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs.
“Difficile comprendere se questo atteggiamento sia l'ennesimo espediente dilatorio o se, peggio ancora, rappresenti la reale volontà delle aziende di peggiorare le condizioni vigenti” dichiarano le tre organizzazioni in una nota unitari sottolineando che “la seconda ipotesi renderebbe impossibile la definizione di un contratto unico per il settore.
Le Associazioni Datoriali si sono riservate di formulare una nuova proposta entro due settimane. I sindacati confermano tutte le iniziative vertenziali programmate.
Il 24 dicembre 2020, la vigilia di Natale, la categoria ha aderito in massa allo sciopero proclamato dai sindacati. In ogni angolo d'Italia lavoratori e lavoratrici del settore hanno fatto sentire la loro voce nonostante le forti pressioni arrivate da parte di alcune Prefetture italiane, anche in spregio alle norme del settore che consentono legittimamente ai lavoratori di esprimere il loro dissenso attraverso lo sciopero.
I sindacati si dichiarano pronti a sollecitare nuovamente la convocazione, attesa, e a più riprese chiesta, dalle ministre Nunzia Catalfo e Luciana Lamorgese, chiamate in causa insieme al premier Giuseppe Conte da una lettera in cui si è manifestata tutta la gravità di una situazione di incertezza, sfruttamento e umiliazione che colpisce oltre 100.000 lavoratori in Italia.
Una situazione gravissima, oltre ad essere umanamente inaccettabile.
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Guarini: «La definitiva ratifica importante supporto per vittime e strumento di applicazione nella contrattazione ai vari livelli»
Roma, 20 gennaio 2021 – Il Parlamento italiano ha recepito formalmente la Convenzione ILO n.190 e la Raccomandazione n.206 in tema di molestie e violenza nei luoghi di lavoro. Il Senato, nella giornata del 12 gennaio, ha definitivamente concluso l'iter di ratifica avviato alla Camera il 23 settembre 2020.
La Convenzione fornisce una definizione molto ampia di molestia come comportamenti e pratiche che provocano, mirano a provocare o sono suscettibili di provocare danni fisici, psicologici, sessuali o economici. Non solo l'abuso fisico quindi come violenza ma anche quello verbale, oltre allo stalking e al mobbing. In particolare, si fa espresso riferimento alle violenze e alle molestie fondate sul genere.
Adottata a Ginevra il 21 giugno 2019 dall'Organizzazione internazionale del Lavoro (OIL), la Convenzione si propone infatti di tutelare tutti dalla violenza e dalle molestie sul lavoro, ma riconosce che le donne sono le più colpite.
La Convenzione tutela inoltre indipendentemente dal tipo di Contratto di lavoro applicato. Garantisce cioè ogni persona nel mondo del lavoro, a prescindere dal relativo status contrattuale, comprendendo, pertanto, anche i volontari e le volontarie, le persone che frequentano corsi di formazione, di tirocinio o di apprendistato e coloro che sono alla ricerca di un lavoro nonché i lavoratori e le lavoratrici il cui rapporto di lavoro sia terminato. In maniera speculare, la convenzione protegge anche i datori di lavoro e si applica a tutti i settori occupazionali sia privati che pubblici.
Infine, essa riconosce che le violenze e le molestie possono verificarsi anche in luoghi diversi da quello di lavoro inteso in senso fisico, comprendendo, dunque, tutte le condotte che si verificano, ad esempio, durante viaggi di lavoro o eventi sociali, nonché a seguito di comunicazioni di lavoro, anche per via telematica.
La convenzione Oil prevede, un articolato quadro di obblighi per gli Stati membri, a partire da quello di adottare disposizioni interne che definiscano la violenza e le molestie conformemente a quanto da essa previsto e che prescrivano ai datori di lavoro di porre in essere le misure atte a prevenire le condotte lesive, fino al più generale obbligo per gli stessi Stati di adottare le misure necessarie, sia preventive che repressive. In particolare, la Convenzione chiede agli Stati di garantire alle potenziali vittime di violenze o di molestie l'accesso alla giustizia in maniera effettiva e di predisporre misure rimediali. Anche in tale contesto, essa dedica una particolare attenzione alle violenze e alle molestie basate sul genere.
La Convenzione prevede anche obblighi particolarmente specifici nei confronti degli Stati parti, tra cui il conferimento di poteri incisivi agli ispettori del lavoro e alle pertinenti autorità e l'attribuzione del potere di adottare, ove necessario, misure immediatamente esecutive.
La Convenzione entrerà in vigore dodici mesi dopo che almeno due Stati membri dell'Oil l'avranno ratificata. Il 22 gennaio 2020, proprio in considerazione dell'aumento esponenziale di fenomeni di violenza e molestie registrati in qualsiasi tipo di comparto occupazionale, la Commissione Europea aveva esortato gli Stati Membri a ratificare al più presto la Convenzione OIL.
Per la coordinatrice nazionale donne e responsabile politiche di genere Elena Vanelli «la definitiva ratifica non rappresenta un punto di arrivo, ma l'inizio di un percorso di impegno concreto nel rendere operativo quanto previsto”. “La tolleranza zero, invocata dalla Convenzione OIL, nei confronti della violenza e delle molestie nei luoghi di lavoro, inserita nella cornice delle tutele della salute e sicurezza sul lavoro – ha aggiunto la sindacalista – richiede una responsabilità condivisa che se dovrà vedere ancora il Parlamento impegnato nel varare disposizioni normative attuative, non meno le parti sociali e le istituzioni, sui vari livelli, dovranno far mancare il loro contributo fondamentale».
Per il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini «se nell'ordinamento italiano non mancano le tutele adeguate per garantire una efficace azione di contrasto alle violenze e molestie in occasione di lavoro, la ratifica da parte dell'Italia dei due documenti internazionali, non solo ne rafforza il rilievo a livello mondiale, spingendo altri Paesi a procedere in tal senso, specie quelli che non hanno alcuna forma di tutela su questi temi, ma ne consolida le misure, delineando modalità di intervento, superando qualsiasi limite alle più ampie garanzie di tutela per tutti e tutti».
«La positiva ratifica attuata in questo difficile momento del nostro mondo del lavoro – ha concluso il sindacalista – potrà offrire un aiuto importante per vittime e rafforzare la nostra quotidiana azione nel promuovere la contrattazione sia nazionale che di secondo livello quale strumento di applicazione concreta della convenzione internazionale e di emancipazione dei diritti delle donne e degli uomini».
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Roma, 18 gennaio 2021 – «Prorogare il blocco dei licenziamenti, attualmente fissato al 31 marzo, e prevedere il ricorso agli ammortizzatori sociali Covid durante tutto l'arco del 2021». E' la richiesta del segretario nazionale Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari presentata all'incontro convocato dal ministro dello Sviluppo Economico Stefano Patuanelli con le associazioni imprenditoriali dei pubblici esercizi e della ristorazione e con le rappresentanze sindacali di settore.
ll tavolo era stato sollecitato nei giorni scorsi dalle Parti Sociali in seguito all'introduzione delle nuove misure restrittive che di fatto hanno imposto la limitazione delle attività della ristorazione e dei pubblici esercizi in un comparto già fortemente provato dai precedenti provvedimenti normativi finalizzati al contenimento del contagio e dal forzato lockdown di Natale.
Ferrari, a margine dell'incontro, ha commentato positivamente le misure annunciate dal ministro – che dovrebbero essere approvate dal CdM giovedì prossimo – che puntano essenzialmente ad una erogazione perequativa da riconoscere alle imprese del settore e che tenga conto delle perdite subìte nell'anno appena trascorso, a supportare le imprese nell'attuale congiuntura e a sostenere il comparto della ristorazione anche in un prossimo scenario post pandemico.
Il sindacalista ha anche apprezzato l'apertura del dicastero sulla richiesta di attivazione di un tavolo permanente di confronto sul settore, sollecitato dalle Parti Sociali, anche con il coinvolgimento dei ministeri del Turismo e del Lavoro.
«Il ministro Patuanelli – ha aggiunto Ferrari – si è anche assunto l'impegno di convocare un tavolo ad hoc, già la prossima settimana, in presenza del ministero della Salute e del Cts, passaggio fondamentale questo per avviare il superamento delle limitazioni in corso sulle aperture delle attività, con il rafforzamento dei Protocolli e dei Comitati Aziendali laddove costituiti, con l'obiettivo di garantire la salubrità degli esercizi e la salute della clientela e delle centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori che vi operano».
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Roma, 15 gennaio 2021 – Vale circa 40miliardi di euro la manovra finanziaria 2021 in vigore dal 1° gennaio. La Cisl ha definito l'intervento normativo debole e sfocato su lavoro e investimenti, politiche sociali e coesione, sanità, scuola e pubblica amministrazione.
Per la confederazione l'intervento è carente sulle politiche occupazionali e sugli investimenti pubblici e privati ed è incapace di assicurare sufficiente protezione alle persone esposte agli effetti della crisi e di rilanciare una strategia autenticamente anticiclica. Anche rispetto alle politiche attive, con un fondo destinato di 500milioni di euro, l'intervento è del tutto insufficiente, come lo sforzo su ricerca e innovazione e riallineamento delle competenze.
«Lacune gravi – l'affondo della segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan – generate da un metodo unilaterale che ha mortificato il dialogo sociale nel processo di decisione».
La Confederazione sollecita misure integrative, a cominciare dalla proroga della Cassa Integrazione Covid a tutto il 2021 e dall'estensione e al prolungamento delle indennità rivolte al lavoro stagionale per l'intero anno ed alla proroga delle scadenze della Naspi fino ad una più graduale e sostenibile uscita dal blocco dei licenziamenti stabilito nella Legge di Bilancio fino al 31 marzo 2021. E ancora: lo sblocco del piano di rilancio degli investimenti sulle infrastrutture materiali e sociali, rilancio del Mezzogiorno, politiche sociali, sostegno alla disabilità e alla non autosufficienza.
La Confederazione stigmatizza poi la decisione di rimandare la partita decisiva della riforma fiscale in un momento in cui la rimodulazione del carico a favore dei redditi medio bassi da lavoro e da pensione rappresenterebbe la chiave strategica di equità sociale e ripartenza dei consumi.
Posizione pienamente condivisa dalla Fisascat Cisl che, pur prendendo atto della presenza nella Legge di Bilancio di misure volte alla stabilizzazione – dalla detrazione per i redditi da lavoro dipendente ed assimilati, alle assunzioni e alla stabilizzazione degli Under 35 con appositi sgravi contributivi anche finalizzati, in via sperimentale, all'assunzione delle donne, alla parziale decontribuzione dal 2021 – 2029 in favore dei datori di lavoro del Mezzogiorno, all'esonero contributivo per autonomi e professionisti per i quali viene anche istituita l'indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa Iscro, al sostegno al rientro al lavoro delle lavoratrici madri e alla conciliazione dei tempi di lavoro e di cura alla famiglia e all'ampiamento delle casistiche sui congedi parentali di maternità e paternità – ritiene tali interventi non inseriti in un organico e strategico piano di crescita e sviluppo.
La categoria cislina, inoltre, intervenendo sulle previsioni della manovra approvata il 30 di dicembre scorso e, nelle intenzioni del Governo, destinate a rispondere alle esigenze dei lavoratori e delle lavoratrici del settore privato – come la proroga del contratto di espansione esteso anche alle imprese con almeno 500 dipendenti, il riconoscimento di Opzione Donne e dell'Ape Anticipo Pensionistico e l'accesso all'Isopensione – ha stigmatizzato il fatto che molte di queste misure abbiano carattere una tantum ed una validità limitata nel tempo, pertanto risulteranno irrimediabilmente inadeguate rispetto all'obiettivo di dare soluzioni strutturali a problemi che si trascinano da anni.
Rispetto al riconoscimento pieno dell'anzianità lavorativa ai fini pensionistici per le lavoratrici e i lavoratori che svolgono la prestazione in regime di part time verticale ciclico, oltre 150mila in Italia in tutti i settori produttivi, prevalentemente impiegati nei settori dei servizi di pulizia/multiservizi e ausiliariato, ristorazione, mense e della distribuzione commerciale, la Fisascat Cisl ha visto coronare dal successo una sua storica battaglia tesa a cancellare una insensata discriminazione nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori part-time e per la quale una petizione presentata nel 2018 dalla stessa categoria cislina al Parlamento Europeo caldeggiava il riconoscimento dell'anzianità contributiva per tutte le 52 settimane dell'anno mediante il riproporzionamento sull'intero anno dei contributi effettivamente versati dai lavoratori in regime part-time verticale ciclico.
Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «per uscire dalla crisi e riagganciare nel più breve tempo possibile la crescita nel nostro Paese è necessario investire di più sul lavoro con un adeguato sistema di politiche attive atto a garantire una maggiore occupabilità e a sostenere l'occupazione come anche sugli ammortizzatori sociali». Per il sindacalista «è essenziale recuperare una visione strategica che solo una rinnovata stagione di dialogo sociale e di concertazione può rafforzare».
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Roma, 15 gennaio 2021 – Proseguono le audizioni sullo Schema del Decreto Legge sul riordino delle disposizioni in materia di Enti Sportivi professionistici e dilettantistici e sul lavoro sportivo, comparto che concorre al Pil con 4 punti percentuali e occupa oltre 100mila lavoratori dipendenti e più di 500mila collaboratori sportivi.
Le confederazioni Cgil Cisl Uil, insieme alle rispettive federazioni di categoria, in una memoria congiunta depositata al Senato, hanno sintetizzato le richieste esposte in audizione il 28 dicembre 2020 che puntano essenzialmente al superamento della distinzione tra dilettantismo e professionismo.
A cominciare dalla regolamentazione delle prestazioni e dei compensi della collaborazione coordinata e continuativa della prestazione occasionale e del lavoro autonomo, anche riferita a rapporti di collaborazione di carattere amministrativo gestionale, da affidare ai percorsi negoziali nell'ambito della contrattazione collettiva, fino all'ampliamento delle figure professionali, da estendere agli insegnanti ed ai maestri in possesso di titoli di studio e abilitanti.
Dirimente per i sindacati anche prevedere un ruolo dell'Ente Bilaterale Settoriale nell'erogazione di prestazioni di natura socio sanitaria assistenziale integrative tenuto anche conto che non è chiaro se i lavoratori sportivi siano compresi nella platea di lavoratori ai quali si applica la normativa dell'assicurazione obbligatoria Inail.
I sindacati stigmatizzano l'esclusione dall'applicazione della Legge 300 (Statuto dei Lavoratori) per i lavoratori dipendenti che svolgono mansioni di istruttore, allenatore e preparatore atletico per i quali i sindacati hanno espresso perplessità anche rispetto l'eccessiva flessibilità del rapporto di lavoro prevista dalla bozza del provvedimento normativo.
Per chi svolge attività amatoriale, pur apprezzando l'intervento normativo volto all'introduzione dell'assicurazione obbligatoria da parte degli enti dilettantistici contro infortuni e malattie connesse allo svolgimento dell'attività nonché della responsabilità civile contro terzi, i sindacati segnalano il rischio di un abuso della prestazione amatoriale che potrebbe essere evitato riducendo la soglia individuale del compenso, attualmente fissato a 10mila euro, a 5mila euro.
Sulla formazione la bozza del Dl prevede che al termine del periodo di apprendistato il contratto si possa risolvere automaticamente; secondo i sindacati si tratta di una deroga in peius alla legislazione ordinaria. Sul trattamento pensionistico i sindacati considerano coerente l'iscrizione alla gestione separata Inps ma chiedono di istituire una pensione contributiva di garanzia che permetta ai lavoratori di valorizzare i periodi lavorativi svolti senza contribuzione previdenziale o con aliquote ridotte.
La riflessione dei sindacati verte anche sull'attivazione della previdenza complementare attraverso l'accesso ad un nuovo Fondo Pensione. La contribuzione previdenziale per i sindacati, per evitare forme di concorrenza, deve restare nel perimetro Ex Enpals, ovvero nel Fondo Previdenziale Lavoratori dello Sport.
Per i sindacati resta poi prioritario per i collaboratori, prevedere l'accesso in maniera completa alle tutele Dis-Coll o disoccupazione, maternità, malattia, infortunio, ANF anche con l'applicazione dell'aliquota parziale, come anche promuovere la parità di genere a tutti i livelli anche sul fronte occupazionale e del gender pay gap.
Senza tralasciare la possibilità per gli atleti paralimpici di entrare di entrare nei Gruppi Sportivi militari e nei Corpi dello Stato con parità di trattamento economico e normativo. per la Cisl ha preso parte il segretario confederale Andrea Cuccello, insieme al segretario nazionale Fisascat Mirco Ceotto e al segretario generale di Felsa Cisl Mattia Pirulli.
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Roma, 14 gennaio 2021 – Favorire l'equilibrio dell'occupazione nel settore del lavoro domestico dove è necessario e urgente anche affermare la dignità del lavoro, nel rispetto della Convenzione ILO 189 e dei venti punti del Pilastro Europeo dei Diritti Sociali adottato il 17 novembre 2017, con proclamazione solenne, da Parlamento Europeo, Consiglio e Commissione Europea.
E' questa la finalità della “Piattaforma programmatica degli interventi normativi” essenziali definita dalle Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore – i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf, e le associazioni datoriali Fidaldo (costituita da Nuova Collaborazione, Assindatcolf, Adld e Adlc) e Domina – presentata al Presidente del Consiglio Giuseppe Conte, al ministro per gli Affari Europei Vincenzo Amendola, al ministro degli Affari Esteri Luigi Di Maio, al ministro del Lavoro Nunzia Catalfo e al ministero della Famiglia.
Sono cinque le azioni proposte dalle Parti Sociali per restituire dignità al settore; a cominciare dall'adozione del trattamento economico di malattia a carico dell'Inps, compatibile con quelle riservate alla generalità dei dipendenti, e dall'estensione della normativa di tutela della maternità e della genitorialità, comparabili con quelli riconosciuti alla generalità delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri, fino al riconoscimento ai datori di lavoro della deducibilità dal reddito di tutte le retribuzioni corrisposte ai lavoratori domestici e dei contributi obbligatori e all'istituzione di un assegno universale per la non autosufficienza e detraibilità fiscale dei contributi versati per i lavoratori addetti all'assistenza personale di soggetti non autosufficienti, a condizione della corretta applicazione della contrattazione nazionale sottoscritta dalle associazioni comparativamente più rappresentative della categoria.
Prioritario per le Parti Sociali anche l'immediato ripristino dei “Decreti Flussi” annuali, con la previsione di adeguate quote riservate al settore domestico e l'approvazione della c.d. Legge “Ero Straniero”.
Il lavoro domestico interessa 2,5 milioni di famiglie datrici di lavoro e più di 2milioni di lavoratrici e lavoratori colf e badanti, oltre ai 9,5 milioni di cittadini in Italia che usufruiscono delle prestazioni; più dell'88% dell'occupazione è femminile; i lavoratori stranieri sono oltre il 73% e più del 44% sono cittadini Ue; oltre il 45% dell'occupazione è riconducibile al lavoro di cura e assistenza familiare.
La categoria, sottolineano le Parti nel documento congiunto, è al centro dei fenomeni che costituiscono le chiavi di volta del mercato del lavoro e del diritto sociale nel prossimo futuro e dei punti fondamentali degli interventi chiesti all'Italia dalla Commissione Europa: un intervento a largo spettro quello richiesto dall'Istituzione europea, volto all'aumento dell'occupazione femminile e all'inclusione dei migranti, ma anche finalizzato a supportare il graduale invecchiamento della popolazione e a contrastare il lavoro irregolare, fenomeno quest'ultimo ampiamente frequente nel comparto del lavoro domestico dove la quota del lavoro nero e sommerso, con circa 1,2 milioni di lavoratori irregolari, è pari al 60% di tutti i lavoratori occupati nel settore e al 40% del totale dei lavoratori irregolari in Italia.
Le Parti Sociali «vogliono indicare le soluzioni concrete che congiuntamente datori di lavoro e lavoratori, ritengono debbano essere adottate cogliendo la fase emergenziale che si sta attraversando quale occasione per rivedere assetti normativi obsoleti, che non rispondono alle esigenze di milioni di persone coinvolte, famiglie e lavoratrici, nel settore del lavoro domestico».
«Soluzioni che, nell'attuale fase – sottolineano – possono essere supportate da risorse nazionali ed europee, essendo riferite a temi portanti sia del PNRR che del New Generation EU».
«Soluzioni – concludono – volte a definire la funzione del lavoro di cura in ambito domestico, sussidiaria al welfare pubblico, necessaria a soddisfare compiutamente i bisogni di vita degli anziani, dell'infanzia, della disabilità, dei genitori, al fine di realizzare il necessario equilibrio dei tempi di vita».
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Nuovo Avviso comune delle parti, Filcams, Fisascat e UILTuCS, per affrontare la gravissima situazione: “Non si possono continuare a ignorare 30mila lavoratori”
Roma, 14 gennaio 2021 – Ancora incertezza, nessuna prospettiva e sostegni insufficienti. Dopo quasi un intero anno di chiusura e con periodi di stop ben più lunghi rispetto alle altre attività produttive, le Gaming Halls e le Sale Bingo restano tra le realtà maggiormente penalizzate dalle restrizioni causate dalla crisi pandemica. E, soprattutto, quelle di cui meno si parla.
È per questo che in questi giorni, l'11 gennaio, le parti sociali hanno condiviso un nuovo Avviso Comune, per un rapido riavvio delle attività e l'individuazione di una data certa che manca davvero da troppo tempo. A sottoscrivere l'avviso, con i sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UILTuCS, sono stati la Fipe, Federazione Italiana Pubblici Esercizi – Confcommercio Imprese per l'Italia, Egp – Associazione Esercenti Giochi Pubblici, Federbingo – Federazione Nazionale Concessionari Bingo e Operbingo Italia Spa.
“Il comparto della distribuzione di gioco specializzata in Italia – spiegano Filcams, Fisascat e UILTuCS – occupa oltre 30.000 addetti nelle sale e nei servizi accessori, dei quali 12.000 solo nelle Sale Bingo, e contribuisce considerevolmente al bilancio dello Stato con i prelievi diretti dalle giocate nonché con le imposte dirette delle imprese e dei lavoratori impiegati nelle sale stesse. Ma il comparto è fatto di persone in carne e ossa con le loro famiglie, che non possono continuare ad essere ignorati dai decisori politici e dalle istituzioni! \"
Nel corso del 2020 – aggiungono i sindacati – le disposizioni governative per contenere l'emergenza epidemiologica hanno determinato la sospensione totale delle attività e dei ricavi delle sale per quasi metà dell'anno, sospensione prevista almeno fino al gennaio 2021 compreso. Tutto il personale delle sale è stato ripetutamente posto in sospensione dal lavoro per il tramite degli ammortizzatori sociali, in maniera anche discriminatoria rispetto ad altri settori, con conseguenti pesantissimi effetti sulle retribuzioni dirette e differite.
Molti di questi lavoratori sono ancora in attesa di ricevere il sostegno delle integrazioni salariali dall'Inps.
La situazione è ormai insostenibile!”. Davanti a questa situazione, pronti a una ripresa, le Parti hanno da tempo sottoscritto, e ora anche aggiornato, un protocollo ad hoc per stabilire “Misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 nelle Gaming Hall – Bingo”, che ha costituito il riferimento organizzativo per le sale. Nonostante questo, non c'è alcun segnale di riapertura e l'incertezza “si protrae per un tempo ancora indefinito”.
Cosa che “ci impone di chiedere, al Governo nazionale ed i Governi regionali, pur nel permanere di condizioni di emergenza epidemiologica, di individuare “urgentemente date e modalità organizzative per la ripresa delle attività nel rispetto dei protocolli di sicurezza approvati e perfezionati” e di rivalutare nuovamente ed attentamente le ricadute economiche, occupazionali e sociali della reiterata sospensione delle attività esercitate nelle Sale”.
A questo si aggiunge la necessità che si “rendano coerenti con le prospettive di riapertura le previsioni normative in merito alla tutela degli ammortizzatori sociali per il personale ed ai supporti economici alla liquidità delle aziende previsti per l'emergenza Covid19”.
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Roma, 13 gennaio 2021 – L'obbligo alla vaccinazione può essere imposto solo in virtù di una norma di Legge e non in correlazione al rapporto di lavoro in essere, pertanto parlare di licenziamenti o di sospensione dall'attività lavorativa o dalla retribuzione in caso di mancata adesione al ciclo vaccinale va considerato inappropriato.
Così la Fisascat Cisl interviene al dibattito in merito alla campagna di vaccinazione anti Covid avviata nelle scorse settimane e che, prioritariamente, coinvolgerà le categorie ritenute più a rischio.
«Certamente il consiglio che possiamo dare ai lavoratori e alle lavoratrici che rappresentiamo è quello di aderire convintamente alla campagna vaccinale disposta dal Governo» ha dichiarato il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini sottolineando che «il Sindacato, responsabilmente, ha già sollecitato l'accesso prioritario alla campagna vaccinale per i lavoratori del comparto dei servizi esposti al rischio contagio» ma che «l'attenzione sul tema è alta anche nel settore della distribuzione commerciale e nel terzo settore socio sanitario assistenziale come anche nel comparto turistico ricettivo e della ristorazione, sebbene, questi ultimi, scontino più di altri le misure di contenimento del virus».
«L'eventuale coinvolgimento dei datori di lavoro nella verifica del rispetto alla vaccinazione – ha poi evidenziato Guarini – non solo a nostro avviso si può ipotizzare successivamente all'introduzione di un provvedimento normativo che impone l'obbligatorietà del vaccino ma è anche subordinata all'aggiornamento del Protocollo Governo Parti Sociali in materia di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del Covid-19».
«Contestualmente nei luoghi di lavoro – ha concluso il sindacalista – non bisogna abbassare la guardia ed è bene che i Protocolli e i Comitati Aziendali, laddove definiti e costituiti, implementino le misure per contrastare la diffusione della pandemia e delle varianti del coronavirus che si stanno purtroppo rapidamente diffondendo anche in Italia».
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Carofratello: «Completato il valido sistema di welfare introdotto con il primo integrativo aziendale»
Roma, 13 gennaio 2021 – Buone nuove per i 1.500 dipendenti del Gruppo Synlab, il network europeo di diagnostica medica presente in oltre 35 Paesi del mondo con più di 17mila addetti e in Italia in Liguria, Lombardia, Veneto, Toscana, Emilia Romagna, Lazio e Campania.
Dal 1° febbraio 2021 e fino al 31 dicembre 2021, in virtù di un accordo sperimentale siglato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale, i lavoratori percettori di una retribuzione annua lorda inferiore ai 50mila euro (25mila per i part time) potranno beneficiare del buono pasto del valore di 6 euro.
Il ticket sarà riconosciuto ai lavoratori con almeno 5 ore di lavoro effettivo svolte nella giornata di lavoro compresi i lavoratori a tempo parziale che raggiungeranno o supereranno la soglia delle 5 ore di lavoro anche in funzione delle ore di lavoro supplementare o straordinario prestato.
Nel mese di settembre le Parti si incontreranno per avviare una piattaforma di negoziazione che riconosca l'intervento anche negli anni a venire.
L'intesa è stata raggiunta a circa due anni e mezzo dalla sottoscrizione del primo contratto aziendale.
Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. «L'accordo sperimentale sul buono pasto rafforza le relazioni sindacali instaurate con Synlab che si confermano proficue e costruttive nella definizione di un modello partecipativo» ha dichiarato il funzionario sindacale della categoria Salvo Carofratello sottolineando che «l'erogazione del buono pasto si aggiunge alle previsioni normative dell'integrativo, dal valido sistema di welfare legato al sistema premiale, al meccanismo della banca delle ore in regime di flessibilità oraria, fino alle finalità solidaristiche e alle misure per il contrasto delle molestie sui luoghi di lavoro, completando così una intesa unica nel suo genere».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Carofratello: «Completato il valido sistema di welfare introdotto con il primo integrativo aziendale» Roma, 13 gennaio 2021 – Buone nuove per i 1.500 dipendenti del Gruppo Synlab, il network europeo di diagnostica medica presente in oltre 35 Paesi del mondo con più di 17mila addetti e in Italia in Liguria, Lombardia, Veneto, Toscana, Emilia Romagna, [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/synlab.jpg","label":"synlab.jpg"},"related":null,"createdAt":"2021-01-13T14:15:01.000Z","updatedAt":"2021-01-13T14:15:01.000Z"},{"id":"60b9f6b662f222001bdab69b","title":"Coop alleanza 3.0, dal 1° febbraio il lavoro agile realtà per i circa 1000 dipendenti amministrativi","slug":"coop-alleanza-3-0-dal-1-febbraio-il-lavoro-agile-realta-per-i-circa-1000-dipendenti-amministrativi","content":"
Guarini: «Il lavoro del futuro passerà sempre di più per soluzioni non standard, il sindacato ha dimostrato concretamente di poter svolgere il proprio ruolo di rappresentanza e di promozione degli interessi dei lavoratori».
Roma, 13 gennaio 2021 – Dal 1° febbraio 2021 il lavoro agile diventerà realtà per i circa mille dipendenti amministrativi di Coop Alleanza 3.0 e resterà in vigore, in fase sperimentale, fino al 31 gennaio 2022, ben oltre il termine dello stato di emergenza di cui il Governo sta valutando un ulteriore proroga.
L'opportunità in virtù di un accordo siglato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e i vertici della più grande cooperativa di consumatori d'Europa, con oltre 2,3 milioni di soci, più di 400 punti vendita in 11 regioni in Italia e circa 22mila dipendenti.
I lavoratori e le lavoratrici che su base volontaria e facoltativa faranno ricorso al lavoro agile – finalizzato ad incrementare la competitività ed agevolare la conciliazione dei tempi a di vita e di lavoro – continueranno a far riferimento all'orario orario contrattuale in essere, anche al fine di dare al dipendente la massima possibilità di organizzarsi autonomamente la prestazione senza dover sottostare a regole assolute, eccezion fatta per i limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.
Le giornate di lavoro agile saranno utili al fine del riconoscimento di buoni pasto e/o di servizi sostitutivi di mensa e saranno considerate alla stregua del lavoro in presenza per quanto riguarda l'utilizzo di casuali di assenze ad ore. Il dipendente, al netto di eventuali deroghe stabilite dalla Legge per far fronte all'emergenza sanitaria connessa alla pandemia da Covid-19, potrà quindi svolgere la propria attività al di fuori della sede abituale di lavoro da un minimo di due a un massimo di quattro giorni.
La programmazione del lavoro agile avverrà per giornate intere e la prestazione potrà esplicarsi nel luogo liberamente scelto dal lavoratore, purché tale luogo prescelto risponda ai criteri di sicurezza e riservatezza; peraltro, il dipendente non è tenuto a dare notizia all'azienda del luogo da lui stabilito, se non nel caso in cui la scelta dovesse ricadere sulle sedi della cooperativa. Nell'intesa tra Parti Sociali si è condiviso l'obiettivo di approntare uno specifico piano formativo per il personale interessato come pure si è convenuto sull'attivazione di un monitoraggio sulla casistica e sulla gestione di eventuali infortuni, nonché su altri aspetti collaterali alla introduzione massiva del lavoro agile, come l'andamento della produttività, della redditività, dell'efficienza e le ricadute sui servizi in appalto nelle sedi amministrative (con particolare attenzione agli effetti sull'occupazione).
L'accordo, che contempla il diritto di recesso ai sensi delle disposizioni normative vigenti, regola anche il tema del diritto alla disconnessione ed alle pause durante la giornata, arrivando anche a sancire, tra le altre cose, che, oltre le 18.00 per gli impiegati e dopo le 20.00 per i quadri e direttivi, si dovrà cessare la prestazione.
«Per la Fisascat – sottolinea il segretario nazionale della categoria cislina Vincenzo Dell'Orefice – portata dell'accordo è molto significativa, non solo perché vede interessati un numero considerevole di dipendenti della più grande cooperativa di consumo nel nostro Paese, ma anche e soprattutto perchè l'azienda non sarebbe tenuta a pattuire i sindacati le modalità di attivazione e di espletamento del lavoro agile, come non sarebbe obbligata ad estendere taluni istituti contrattuali a contenuto economico applicati al lavoro in presenza anche a chi opera in smart-working».
Per il segretario generale Davide Guarini «il lavoro del futuro passerà sempre di più per soluzioni non standard di questo tipo e il Sindacato ha dimostrato concretamente di poter svolgere il proprio ruolo di rappresentanza e di promozione degli interessi dei lavoratori che opteranno tale modalità operativa della prestazione».
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Roma, 8 gennaio 2021 – La trattativa con Assogrocery non è ancora giunta a conclusione. E' quanto formalmente comunicato dalla Fisascat Cisl alla direzione dell'associazione imprenditoriale al termine della procedura di consultazione sullo stato del negoziato avviato nel mese di dicembre.
Le trattative erano preliminarmente finalizzate ad individuare le necessarie forme di armonizzazione sul passaggio delle aziende associate dai vari Ccnl applicati al solo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi – sulla base del reinquadramento disposto dall'Inps delle attività effettivamente esercitate nel settore del commercio dalle aziende associate ad Assogrocery – e a definire l'introduzione del Lavoro Agile per i lavoratori dipendenti.
L'Associazione imprenditoriale ha richiesto di estendere il confronto alla regolamentazione delle attività e dei compensi dei collaboratori Shopper (lavoratori autonomi, occasionali e parasubordinati), operazione per la Fisascat Cisl – l'unica organizzazione sindacale ad avere rappresentanti sindacali ed iscritti presso Everli, la più importante azienda associata – necessariamente da subordinare all'effettuazione di Assemblea dei lavoratori svolte regolarmente nelle giornate del 4, 5 e 6 dicembre in merito alla definizione di un eventuale accordo che ricalcasse i contenuti del negoziato intercorso al quale hanno preso parte, oltre alle Rsa di settore, anche 4 rappresentanti dei collaboratori.
«Una trattativa reale e serrata – ha spiegato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice – che ha riguardato diverse tematiche, anche di portata innovativa per tali collaboratori, quali la natura del rapporto di collaborazione e divieto di esclusiva, l'introduzione di un compenso una tantum per la partecipazione ai percorsi formativi, il bilanciamento dei tempi di vita e di lavoro, la tutela della malattia e della maternità e relative indennità, sicurezza ed infortuni sul lavoro, il sistema incentivante per valorizzare la meritocrazia, la modalità di svolgimento dell'attività dello Shopper, il trattamento minimo di garanzia, la struttura dei compensi e delega alla contrattazione aziendale, l'attivazione di forme di welfare integrativo e in caso di mancata attivazione un buono benzina o spesa sostitutivo, nonché i diritti di informazione, la costituzione di una Commissione Paritetica, l'introduzione di agibilità sindacali e la possibilità di eleggere dei rappresentanti sindacali per tali collaboratori».
«Dei 2.956 Shoppers coinvolti nella consultazione, hanno espresso mandato 881 collaboratori pari al 29,80% degli aventi diritto» ha dichiarato il sindacalista sottolineando che «alla luce del pur significativo ed importante numero di mandati ricevuti, peraltro raccolti in un ambito lavorativo nel quale, per ovvie ragioni, non è agevole arrivare in maniera capillare per dare un'informazione compiuta a tutti i soggetti coinvolti, abbiamo formalmente comunicato ad Assogrocery che non riteniamo conclusa la trattativa ed abbiamo altresì espresso l'auspicio circa una rapida riapertura del confronto per perfezionare ulteriormente quanto approfondito e discusso in costanza di negoziato, possibilmente esteso anche ad altre componenti sindacali, purché effettivamente rappresentative».
«Avremmo siglato l'intesa relativa alle condizioni normative ed economiche da applicarsi agli Shoppers unicamente nel caso in cui avessimo riscontrato il benestare del 50%+1 dei consensi da parte di essi coerentemente a quanto sostenuto sia al cospetto della nostra controparte che nel confrontarci con gli Shoppers in occasione delle assemblee tenute per spiegare la portata e le caratteristiche dei contenuti negoziati» ha poi evidenziato Dell'Orefice.
«Abbiamo scelto la strada più impegnativa – ha rimarcato – in quanto prendere a riferimento non i votanti effettivi ma gli aventi diritto non è cosa banale, ma anche la più coerente».
«Eravamo e restiamo del parere che, per dare protagonismo a questi lavoratori – ha concluso il sindacalista – occorra passare inevitabilmente per un confronto serrato, non ipocrita e senza reticenze, abbandonando teorie asfittiche e pregiudiziali finalizzate sostanzialmente a non modificare nulla in un campo, com'è quello del lavoro prestato tramite piattaforme nell'ambito della fornitura dei beni di largo consumo, dove, invece, di cambiamento si avverte un gran bisogno».
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Roma, 7 gennaio 2020 – Durante il mese di dicembre 2020 fra Fisascat Cisl ed Assogrocery si è svolto un confronto finalizzato, preliminarmente, ad individuare le necessarie forme di armonizzazione per meglio permettere il passaggio delle aziende a questa associate dai vari CCNL applicati al solo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi.
La determinazione di Assogrocery di riconoscersi nel CCNL TDS ci è stata motivata anche per via del reinquadramento delle attività effettivamente esercitate dalle sue aziende associate da parte dell'Inps nel settore del commercio.
In seno a tale confronto, a cui hanno fattivamente preso parte anche le nostre RSA di settore, esaurita la parte connessa alla suddetta armonizzazione ed all'introduzione del Lavoro Agile per i lavoratori dipendenti, l'Associazione datoriale, atteso che siamo l'unica organizzazione sindacale ad avere rappresentanti sindacali ed iscritti presso la più importante azienda appartenente al suo circuito associativo, ci ha richiesto di estendere il confronto alla regolamentazione delle attività e dei compensi dei collaboratori Shopper (lavoratori autonomi, occasionali e parasubordinati).
Per parte nostra, non avendo iscritti fra i predetti collaboratori, abbiamo richiesto ad Assogrocery di subordinare l'inizio del confronto concernente le condizioni di questi ultimi all'effettuazione di assemblee ed alla presenza di 4 di loro – individuati dai propri colleghi in occasione delle suddette assemblee – al negoziato che li avrebbe riguardati.
La trattativa, che è stata reale e serrata, ha riguardato diverse tematiche, anche di portata innovativa per tali collaboratori, quali la natura del rapporto di collaborazione e divieto di esclusiva, l'introduzione di un compenso una tantum per la partecipazione ai percorsi formativi, il bilanciamento dei tempi di vita e di lavoro, la tutela della malattia e della maternità (e relative indennità), sicurezza ed infortuni sul lavoro, il sistema incentivante per valorizzare la meritocrazia, la modalità di svolgimento dell'attività dello Shopper, il trattamento minimo di garanzia, la struttura dei compensi e delega alla contrattazione aziendale, l'attivazione di forme di welfare integrativo (e in caso di mancata attivazione un buono benzina o spesa sostitutivo), nonché i diritti di informazione, la costituzione di una Commissione Paritetica, l'introduzione di agibilità sindacali e la possibilità di eleggere dei rappresentanti sindacali per tali collaboratori.
Il percorso da noi tracciato ha previsto i seguenti passaggi conclusivi:
un'assemblea generale in modalità video call degli Shoppers svolta nella giornata del 4 gennaio scorso e durante la quale abbiamo illustrato i contenuti negoziati;
una consultazione per verificare il livello di condivisione degli stessi Shoppers circa i contenuti loro rappresentati (peraltro riassunti anche in un comunicato sindacale diramato subito dopo l'assemblea) da tenere nelle giornate del 5 e del 6 gennaio.
Stante la diffusa presenza degli Shoppers, per coinvolgere il maggior numero possibile di collaboratori alla consultazione menzionata, abbiamo richiesto ad Assogrocery di far inviare dalle aziende sue associate una comunicazione ed il nostro comunicato riassuntivo dei contenuti negoziati a tutti i loro collaboratori autonomi, occasionali e parasubordinati. Nella comunicazione inviatagli, gli Shoppers hanno avuto indicazioni sulle modalità di espressione del loro consenso (per darci mandato bisogna rispondere alla stessa comunicazione, per manifestare il dissenso è sufficiente non rispondere).
A differenza di quanto affermato in alcune comunicazioni riconducibili a soggetti sindacali non aventi iscritti fra i lavoratori dipendenti del settore e, pertanto, evidentemente in possesso di notizie distorte e non di prima mano, non abbiamo sottoscritto alcun accordo, in quanto, essendo una forza sindacale avvezza a rapportarsi con la realtà e coi lavoratori, procederemo alla conta dei mandati pervenutici prima di considerare conclusa la trattativa.
Assogrocery – Stato Trattativa 07012021","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 7 gennaio 2020 – Durante il mese di dicembre 2020 fra Fisascat Cisl ed Assogrocery si è svolto un confronto finalizzato, preliminarmente, ad individuare le necessarie forme di armonizzazione per meglio permettere il passaggio delle aziende a questa associate dai vari CCNL applicati al solo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Dipendenti da [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/grocery.jpg","label":"grocery.jpg"},"related":null,"createdAt":"2021-01-07T11:00:01.000Z","updatedAt":"2021-01-07T11:00:01.000Z"},{"id":"60b9f6b762f222001bdab6a0","title":"Coopersalute, dal 2021 a rimborso il tampone per accertare la positività al Covid-19","slug":"coopersalute-dal-2021-a-rimborso-il-tampone-per-accertare-la-positivita-al-covid-19","content":"
Guarini: «L'intervento di assistenza sanitaria integrativa si inserisce in un più generale quadro di attenzione verso le misure di prevenzione nei luoghi di lavoro»
Roma, 30 dicembre 2020 – Si amplia l'intervento del Fondo di assistenza sanitaria integrativa dei 60mila dipendenti delle imprese della distribuzione cooperativa Coopersalute per fare fronte all'emergenza pandemica.
Dal 1° gennaio 2021 la garanzia del Piano sanitario integrata col rimborso del tampone per accertare la positività al Covid-19. La nuova garanzia prevede che, in caso di ricovero presso strutture pubbliche individuate per il trattamento del virus dal Ministero, l'Iscritto a Coopersalute avrà diritto a un'indennità di 40,00 € per ogni notte di ricovero per un periodo non superiore a 50 giorni all'anno (si specifica che la giornata di ingresso e dimissione costituiscono un'unica giornata ai fini della corresponsione della diaria).
Per l'attivazione della garanzia è necessario che l'Iscritto trasmetta copia della cartella clinica. Nel caso di isolamento domiciliare, a seguito di positività al virus Covid-19, qualora, secondo le prescrizioni dei sanitari e con attuazione delle disposizioni in esso contenute, si renda necessario un periodo di isolamento, avrà diritto a un'indennità di 30,00 € al giorno per ogni giorno di permanenza presso il proprio domicilio per un periodo non superiore a 10 giorni all'anno.
La diaria giornaliera per isolamento domiciliare verrà corrisposta anche qualora l'Iscritto non abbia preventivamente subito un ricovero. Per l'attivazione della garanzia è necessario che l'Iscritto trasmetta il referto del tampone o altro referto medico sanitario che attesti la positività al virus Covid-19 rilasciato dalle Autorità sanitarie competenti.
Dal 1° gennaio 2021 e fino al 28 febbraio 2021 Coopersalute rimborserà inoltre ad ogni Iscritto un tampone antigenico o un tampone molecolare per un importo massimo di 50,00 €. Per l'attivazione della garanzia è necessario che l'Iscritto trasmetta, oltre che alla ricevuta del tampone, una prescrizione medica, su carta bianca, nella quale si richieda il tampone in quanto l'Iscritto è venuto in contatto con soggetti risultati positivi. Anche per l'anno 2021, Piano sanitario di Coopersalute conferma il rimborso del vaccino antinfluenzale a tutti gli Iscritti al Fondo Sanitario che non rientrano nelle campagne vaccinali gratuite organizzate dalle singole Regioni del Paese.
Per ulteriori informazioni consultare sito www.coopersalute.it . Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «l'intervento di assistenza sanitaria integrativa svolto da Coopersalute, anche con il rimborso delle spese sostenute per effettuare il tampone per accertare la positività al Covid-19, si inserisce in un più generale quadro di attenzione verso le misure di prevenzione nei luoghi di lavoro dove è prioritario non abbassare la guardia».
«Questa particolare esperienza deve far riflettere i detrattori sulla necessità di conferire agli enti bilaterali settoriali maggiori spazi e competenze» ha aggiunto il segretario nazionale della categoria cislina Vincenzo Dell'Orefice sottolineando che «il Piano Sanitario di Coopersalute dimostra che l'ambito di cogestione rappresentato dalla bilateralità di settore possa fare la differenze ed erogare servizi di qualità ad una base associativa esposta, per la peculiare attività lavorativa svolta a stretto contatto con l'utenza, anche al rischio da contagio da Covid-19».
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Roma, 30 dicembre 2020 – Migliore assistenza e nuovi investimenti a favore degli agenti e dei rappresentanti di commercio fortemente provati dall'emergenza pandemica.
Con 8 Consiglieri su15 eletti nel Cda della Fondazione Enasarco, la grande coalizione delle associazioni rappresentative della categoria e delle case mandanti, che così conquista la maggioranza in seno all'Ente Previdenziale, esprime grande soddisfazione per l'esito delle votazioni dell'Assemblea dei Delegati regolarmente convocata ed espletata il 23 dicembre 2020.
La nuova governance ribadisce gli impegni presi volti ad orientare l'intervento della cassa previdenziale sempre più verso una maggiore assistenza ed un maggiore pragmatismo, in un contesto economico complesso che sconterà ancora per lungo tempo gli effetti della crisi sanitaria ed economica generata dalla pandemia da Covid-19.
Tra le priorità anche rendere più snello e trasparente l'operato della Fondazione Enasarco, con una informazione dedicata, e migliorare l'intervento volto alla formazione per accrescere la professionalità dei collaboratori del terzo millennio in cui si assiste alla crescita esponenziale dell'e-commerce, cambiamento epocale che va accompagnato riprogettando il ruolo della categoria che dovrà essere sempre più capace di contrastare i fenomeni di concorrenza sleale.
Prossimo passo del Cda della Fondazione Enasarco l'elezione del nuovo Presidente e dei Vice Presidenti espressione della maggioranza di governo che sin da ora sollecita anche lo sblocco immediato del Firr.
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Roma, 29 dicembre 2020 – “Non si possono escludere le lavoratrici e i lavoratori dei servizi di pulizia e sanificazione in ambito sanitario, sociosanitario e RSA dal Piano di vaccinazione prioritario anti-SARS-CoV/COVID-19 avviato in questi giorni”, è quanto affermano Maria Grazia Gabrielli, Davide Guarini e Claudio Tarlazzi, Segretari Generali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti Uil, in una lettera inviata al Ministro della Salute ed a altre Autorità impegnate nell'emergenza della pandemia in atto.
\"Le lavoratrici e lavoratori dei servizi in appalto di pulizie e sanificazione che operano nelle strutture sanitarie, sociosanitarie e nelle RSA, parimenti al personale diretto, sono “in prima linea” fin dall'inizio dell'emergenza pandemica e, come loro, hanno un rischio elevato di essere esposti al contagio da COVID-19 e di trasmetterlo a pazienti e persone vulnerabili in contesti sanitari e sociali, pertanto – proseguono Filcams, Fisascat, Uiltrasporti – la loro mancata inclusione realizzerebbe un'ulteriore, grave difformità di trattamento tra lavoratori diretti e lavoratori in appalto che è assolutamente inaccettabile, a maggior ragione in questa fase particolarmente delicata dove la non omogeneità di tutele può mettere a rischio gli standard di sicurezza e protezione dal contagio di tutto il sistema di prevenzione\".
\"Vaccinare prioritariamente anche queste lavoratrici e lavoratori, al pari del personale sanitario, aiuterà certamente a mantenere la resilienza del servizio sanitario stesso”.
\"Fin dall'inizio del drammatico periodo della pandemia, queste lavoratrici e lavoratori sono stati troppo spesso dimenticati. C'è stata scarsa considerazione del valore del loro lavoro, che invece è indispensabile, per questo – concludono i Segretari Generali – ci aspettiamo un riscontro positivo alla nostra richiesta, a tutela di lavoratrici e lavoratori, che da mesi, insieme a molti altri, sono in prima linea nell'interesse dell'intera collettività\".
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Roma, 24 dicembre 2020 – Massiccia adesione, quella registrata allo sciopero della vigilanza privata e degli addetti alla sicurezza di oggi: tantissimi lavoratori e lavoratrici del settore hanno risposto positivamente allo sciopero proclamato dai sindacati di categoria, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per un rinnovo contrattuale atteso ormai da ben 5 lunghissimi anni.
In ogni angolo d'Italia lavoratori e lavoratrici del settore hanno fatto sentire la loro voce nonostante le forti pressioni arrivate da parte di alcune Prefetture italiane, anche in spregio alle norme del settore che consentono legittimamente ai lavoratori di esprimere il loro dissenso attraverso lo sciopero.
“Non ci hanno fermati – commentano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – e noi non abbiamo intenzione di allentare la presa. Lo dobbiamo a chi ha lavorato ogni giorno dall'inizio della pandemia senza tirarsi mai indietro: lavoratori che trovate davanti ai supermercati, alle banche, agli ospedali e alle strutture Covid, che presidiano la nostra sicurezza e lo fanno spesso in condizioni di estrema precarietà e senza nessun riconoscimento\".
La protesta è solo una delle azioni che intendono mettere in campo i sindacati, pronti a sollecitare nuovamente la convocazione, attesa, e a più riprese chiesta, da parte delle ministre Nunzia Catalfo e Luciana Lamorgese, chiamate in causa insieme al premier Giuseppe Conte da una lettera in cui si manifesta tutta la gravità di una situazione giunta ormai oltre al limite. “Rinnoviamo l'appello alle ministre Catalfo e Lamorgese per un rapido e risolutivo intervento – concludono i sindacati – perché questa situazione di incertezza, sfruttamento e umiliazione che colpisce oltre 100.000 lavoratori in Italia è gravissima, oltre ad essere umanamente inaccettabile”.
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Care iscritte, cari iscritti,
l’imminenza delle festività natalizie e di fine anno di questo particolarissimo 2020 induce ciascuno di noi a qualche necessaria riflessione su quanto abbiamo vissuto e stiamo ancora vivendo.
Un anno eccezionale, quello che sta per concludersi, e che ha tragicamente cambiato il corso della vita di migliaia di famiglie in Italia e nel mondo.
L’epidemia da Covid-19 ha spezzato il fitto tessuto delle nostre relazioni, dei nostri rapporti; l’intero Paese, si è scoperto vulnerabile e inadeguato.
I luoghi della socialità si sono rivelati all’improvviso ed inaspettatamente insicuri a causa del virus e, spesso, a loro volta, focolai del nemico subdolo ed invisibile contro il quale la battaglia ingaggiata ormai quasi da un anno prosegue senza pause ed a ritmo incessante.
Questa epidemia ha provato a far cambiare carattere a tutti quei luoghi che, sino a prima che la triste contabilità quotidiana di nuovi contagiati e di decessi divenisse una tetra costante, erano i “nostri posti”: i luoghi di lavoro, le assemblee e le riunioni sindacali, le manifestazioni, i presidi e gli scioperi, i tavoli di trattativa ed i sit-in.
I posti del nostro quotidiano agire, deprivati della presenza umana, si sono trasformati in ambienti desolati o veri e propri non-luoghi, dove l’assenza della persona è diventata la presenza più ingombrante e fastidiosa. Piazze e strade vuote di gente, saracinesche di esercizi commerciali abbassate, scuole ed uffici pubblici vuoti, a fare da scenario surreale a giorni, settimane e mesi, votati ad un confino domestico fatto di interminabile attesa. Le acute e penetranti sirene delle ambulanze, costante colonna sonora degli ultimi tragici istanti di vita per molti, riecheggiano ancora oggi e non paiono volersi spegnere.
Nel tempo, fattosi ad un tratto rallentato e sordo, che abbiamo attraversato e che ancora viviamo, le donne e gli uomini della Fisascat-Cisl sono riusciti, col loro impegno, la loro generosità, il loro valore, ad affermare, contro ogni cinico pronostico, sulla desolazione e la resa, la superiorità dell’Umanità nella naturalezza e semplicità dei gesti soliti e nella quotidiana attività di chi fa non un mestiere, ma opera per gli altri.
Nella desolazione totale e anche quando ogni pensiero sul futuro si colorava di tinte funeree, quel barlume di Umanità, scaturente dalla nostra Comunità, ha sancito l’affermazione definitiva della solidarietà vissuta come esperienza concreta e militante.
In questo anno che sta per concludersi siamo cambiati restando fedeli e coerenti con la parte migliore di noi, ovverosia con ciò che facciamo assieme per le nostre iscritte ed i nostri iscritti.
Le nostre donne ed i nostri uomini non si sono rinserrati in un apatico distacco da ciò che tragicamente avveniva, ma, consci dei limiti e delle contraddizioni insiti sia alla nostra natura che al tempo presente, sono ripartiti dall’impegno ogni volta che la sconfitta assumeva il retrogusto della disfatta.
Sì, le donne e gli uomini della Fisascat Cisl hanno risposto “presente!”, e all’unisono, per assistere, aiutare e, a volte, consolare, lavoratrici e lavoratori che, oltre ai problemi che abitualmente si riscontrano nella quotidianità lavorativa di tutti, hanno dovuto far di conto – e ancor oggi debbono vedersela – con gli effetti nocivi che questa dannata crisi produce.
I volti dei nostri dirigenti, paradossalmente più consueti grazie alle tante video canferenze, ci parlano di un’attività incessante spesa nelle periferie, nel rapporto continuo e fitto con ciascuno di voi, care iscritte e cari iscritti, che siete e rimarrete per ciascuno di noi, che abbiamo l’onore immenso di rappresentarvi, il senso irriducibile e totalizzante del nostro operare.
Il Sindacato, il nostro Sindacato, non sarà piegato nemmeno dalla pandemia, e non per particolari poteri sovrannaturali, ma perché esiste e resiste in tutti voi e nella libera scelta, sempre attuale, che si rinnova ogni volta che dei lavoratori si organizzano e si impegnano nel sindacato riformista che noi tutti assieme quotidianamente incarniamo e che sa che in ogni lavoratore c’è soprattutto una Persona.
Il nostro saldo ancoraggio è la nostra gente, ovverosia ciascuno di voi, nessuno escluso.
Il nostro unico fine è da sempre – e tale resterà per il futuro – dare alle lavoratrici ed ai lavoratori che verranno dopo di noi una Fisascat Cisl sempre più forte ed autorevole, perché siamo consci che quello che facciamo tutti assieme per le lavoratrici ed i lavoratori di oggi renderà più forti anche le lavoratrici ed i lavoratori di domani.
É l’Umanità, l’orizzonte e il senso a cui si ispira l’operare quotidiano della Fisascat Cisl: passi decisi nella concretezza dell’oggi per preparare un futuro di progresso e solidarietà. Come sosteneva il filosofo e pensatore Immanuel Kant, per noi varrà sempre il principio che ci spinge ad agire considerando l’umanità sia nella propria persona che in ogni altra, sempre anche come scopo, e mai come semplice mezzo.
Chi ci crede come ci crediamo noi, anche se ancora non lo sa, è destinato ad incontrarci, prima o poi, sulla sua strada.
Auguri a tutte e a tutti voi.
Davide Guarini
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Roma, 23 dicembre 2020 – I lavoratori domestici addetti alla cura domiciliare di anziani, bambini e persone fragili siano inseriti nella prima categoria dei soggetti cui sarà somministrato il vaccino. E' la richiesta unanime delle Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale del Lavoro Domestico, le associazioni datoriali di settore Fidaldo (costituita da Assindatcolf, Nuova Collaborazione, Adlc, Adld) e Domina e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf, contenuta in un Avviso Comune rivolto al Governo e ai ministri competenti Speranza, Catalfo, Lamorgese, Gualtieri, Bonetti e al Direttore dell'Ufficio ILO De Rosas, all'indomani della definizione del Piano per la vaccinazione anti Covid elaborato dall'Esecutivo Conte.
Per le Parti Sociali badanti e baby sitter che prestano lavoro di cura domiciliare, per la tipologia delle mansioni prestate e per gli elevati fattori di rischio che incorrono nell'esercizio della professione, devono essere equiparate, come si desume dagli stessi indirizzi della Oms, agli operatori socio-sanitari che espletano la loro attività in ambito extradomiciliare. Si tratta, infatti, di lavoratrici e lavoratori che ogni giorno operano a strettissimo contatto con le persone più vulnerabili, senza possibilità di effettivo distanziamento e quindi ad alto rischio di contagio da Covid-19. Il comparto domestico occupa complessivamente circa 2milioni di addetti.
Poco meno di 860mila addetti sono regolarizzati; di questi oltre 400mila sono badanti, in continua crescita (+11,5% dal 2012), anche per effetto del progressivo invecchiamento della popolazione, stime che collocano il Bel Paese tra i Paesi più anziani del globo. Lombardia (63,5mila), Emilia-Romagna (45,1mila), Toscana (41,8mila), Veneto (35,9mila), Lazio (35,6mila) e Piemonte (33mila) sono le Regioni nelle quali sono più numerose.
Le Parti Sociali, in piena emergenza pandemica, avevano rivolto al Governo un altro Avviso Comune con la espressa richiesta di includere tra i destinatari degli ammortizzatori sociali Covid e degli strumenti di integrazione al reddito, finalizzando l'intervento alla salvaguardia della continuità del rapporto di lavoro e del reddito, come anche di prevedere misure ad hoc di sostegno dei datori di lavoro del settore, per lo più famiglie con il bisogno crescente di cura e assistenza domestica. Anche la bilateralità settoriale è scesa in campo per rispondere ai numerosi bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto con prestazioni sanitarie integrative ad hoc legate all'emergenza Covid-19, con uno stanziamento pari a 6 milioni di euro, erogate attraverso la cassa di assistenza sanitaria integrativa di settore Cassa Colf.
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Roma, 23 dicembre 2020 – Risposte immediate e interventi risolutivi, urgenti, dopo 5 lunghi anni di attesa. Questo chiedono i lavoratori e le lavoratrici della vigilanza privata e gli addetti alla sicurezza italiani che domani, 24 dicembre, saranno in sciopero per il Contratto Collettivo nazionale.
La proclamazione da parte dei sindacati di categoria, Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS, è stata inevitabile dopo l'ultimo infruttuoso incontro con le associazioni datoriali. I lavoratori si fermeranno per tutta la giornata della vigilia di Natale: chi sarà stato assegnato ad orari notturni sciopererà nei turni che avranno inizio nella giornata del 24.
\"Durante questi mesi di emergenza sanitaria – commentano Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS – decine di migliaia di addetti alla vigilanza privata e alla sicurezza hanno lavorato incessantemente garantendo il servizio e supportando enti pubblici e privati nella gestione delle procedure di sicurezza. Per loro è stato uno sforzo enorme, perché hanno eseguito i loro compiti in condizioni spesso di estrema precarietà e senza nessun riconoscimento\".
\"Con la mobilitazione – aggiungono i sindacati – intendiamo portare sotto i riflettori una situazione critica che abbiamo fatto presente anche al premier Giuseppe Conte e alle ministre Nunzia Catalfo e Luciana Lamorgese attraverso una lettera scritta con un invito a discutere rapidamente per risolvere altrettanto celermente la situazione\".
“Tutti i tentativi fatti dalle organizzazioni sindacali per arrivare ad un accordo – concludono, infatti, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – si sono scontrati con la netta ritrosia delle associazioni datoriali che sono arrivate perfino a strumentalizzare la pandemia, usando il virus come pretesto per l'ennesimo rinvio. Ora basta: i lavoratori sono stanchi di attendere e vogliono un intervento immediato, nel segno del rispetto e del riconoscimento del loro ruolo di grande impegno e responsabilità”.
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Carofratello: «Esempio di contrattazione win-win»
Roma, 21 dicembre 2020 – Arriva a destinazione la trattativa per il primo accordo aziendale Car2Go Italia. Sono 45 i dipendenti dell'operatore di car sharing, presente in Italia a Milano, Roma, Torino, nelle principali città in Europa e nel Nord America.
L'integrativo entrerà in vigore a partire dal 1° gennaio 2021 fino al 31 dicembre 2023 Molteplici gli ambiti di intervento dell'intesa, a partire dalle relazioni sindacali – ai due livelli, nazionale e territoriale/unità operativa, alla responsabilità sociale, fino ai programmi di formazione – con l'espresso richiamo ai fondi interprofessionali per la formazione continua – e al capitolo delle agibilità sindacali, con un monte di 14 ore dedicato allo svolgimento delle assemblee con la costituzione di un Coordinamento Nazionale Rsa/Rsu/Rls. Altro tema di rilievo quello della flessibilità e del ricorso al lavoro straordinario, con la costituzione della banca delle ore con l'accantonamento delle ore di straordinario fino ad un massimo di 60 ore annue – per le quali verrà riconosciuta la maggiorazione spettante da Ccnl – che potranno essere usufruite sotto forma di permessi retribuiti entro il 31 marzo dell'anno successivo; in caso di mancata fruizione verrà erogata la relativa indennità sostitutiva.
Ampio spazio al capitolo dedicato allo smart working, che coinvolgerà tutto il personale in forza per la totalità della prestazione o parte di essa, il cui accesso è subordinato alla sottoscrizione di un accordo individuale a tempo indeterminato – esclusivamente su base volontaria e oggetto di informativa delle organizzazioni firmatarie dell'accordo integrativo – preservando gli elementi costitutivi del contratto in essere quali inquadramento, mansioni, livello retributivo, ecc., e nel rispetto delle norme su prevenzione e sicurezza.
Sul welfare riferito al congedo parentale per maternità e paternità, l'accordo integrativo prevede che anche nei periodi di astensione facoltativa – per un periodo continuativo pari a sei mesi l'azienda – provvederà ad integrare quanto corrisposto dagli enti previdenziali con un ulteriore 70% della retribuzione. In caso di parto gemellare o plurigemellare ciascun genitore avrà diritto a fruire del numero di mesi di congedo parentale previsti dalla normativa vigente.
Sulla malattia le parti concordano di riconoscere l'integrazione al 100% del trattamento economico di malattia indipendentemente dalla durata della malattia; in caso di evento morboso l'azienda comunicherà al lavoratore l'imminente esaurimento del periodo di comporto con un preavviso di almeno 15 giorni di calendario. Verranno inoltre riconosciuti 7 giorni retribuiti all'anno per malattia del bambino di età compresa tra i 2 e i 12 anni. Anche in caso di infortunio l'azienda integrerà l'indennità corrisposta dall'Inail. L'accordo contempla poi un articolato sulla disciplina delle ferie, congedi per le coppie che contraggono vicolo di unione civile, agevolazioni per lavoratori stranieri, permessi in caso di nascita del nipote, lutto e grave infermità di un familiare e per visita medica oltre ad articolati normativi riferiti a buono pasto – di 8€ a decorrere dal mese di gennaio 2022 – anticipi Tfr e aumento di un + 2% della quota aziendale versata al Fondo Fon.Te..
Sul capitolo appalti e terziarizzazioni la società si fa garante di esigere dalle aziende appaltatrici e/o in affidamento dei servizi ad essa collegate, il rispetto delle norme contrattuali, previdenziali, antinfortunistiche ed anti contagio da Covid-19. Nell'articolato sulle tutele di genere l'accordo aziendale condanna espressamente la violenza sulle donne e alla violenza perpetrata sull'orientamento sessuale in genere e contempla misure di miglior favore applicate alle lavoratrici vittime di violenza di genere.
A pochi mesi dalla sottoscrizione dell'intesa sul premio di risultato 2020, riconosciuto nel cedolino paga del mese di marzo 2021, convertibile anche in prestazioni di welfare, l'accordo integrativo prevede l'istituzione di un Conto Welfare individuale; tra le spese oggetto di rimborso anche quelle sostenute per asili nido, istruzione, mensa, testi scolastici, soggiorni studio all'estero, corsi di lingue, master e corsi di specializzazione post laurea, centri estivi invernali e ludoteche.
Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per il funzionario sindacale della categoria cislina Salvo Carofratello «la sottoscrizione del primo accordo integrativo applicato ai 45 dipendenti dell'operatore del car sharing, comparto che ha subìto pesantemente degli effetti del lockdown e delle misure restrittive, rappresenta un modello di contrattazione win-win, individuando una sintesi tra le diverse posizioni nella condivisione di una normativa a tutto tondo che qualifica la professione, introduce nuove tutele e implementa ulteriormente l'intervento di welfare in un'ottica di ripresa e consolidamento aziendale».
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Roma, 17 dicembre 2020 – Si è riunito in modalità telematica il tavolo permanente di confronto delle Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale e degli accordi del settore Sale Bingo e Gaming Halls, duramente provato dalla crisi pandemica e dalle misure attuate dal Governo per contenere il contagio, con oltre il 70% di perdite denunciate nel 2020 rispetto lo scorso anno.
Il comparto occupa complessivamente oltre 25mila addetti oltre agli operatori dell'indotto e delle aziende fornitrici di servizi. Il confronto ha messo in luce le criticità ante Covid del modello concessorio organizzato delle sale gioco, con costi fissi progressivamente sempre meno sostenibili, la carenza di un intervento legislativo a supporto del tessuto industriale di riferimento, la progressiva impossibilità della continuità dell'esercizio dell'attività in diverse Regioni oltre alla tendenziale cancellazione di marginalità dall'esercizio delle sale.
La crisi Covid, con la totale interruzione di attività, ha accentuato i problemi del settore ed ha evidenziato la necessità di prolungare gli ammortizzatori sociali straordinari per il personale fino al mese di marzo 2021, come anche la necessità per le imprese di sostenere larga parte dei costi strutturati e di realizzare investimenti non programmati per la sicurezza di lavoratori e avventori.
Lo scenario 2021 si prospetta incerto con una situazione di diseconomicità che metterebbe a rischio migliaia di posti di lavoro nel momento più difficile della crisi economica del Paese, riducendo anche il perimetro di legalità e sicurezza dei consumatori nell'offerta giochi.
Le Parti hanno condiviso l'urgenza di definire una strategia di azione comune aziende lavoratori, per rilanciare il modello delle sale gioco, anche in previsione dell'auspicata ripresa post Covid, e ridefinire il ruolo delle Gaming Halls e Sale Bingo. Al Tavolo ha preso parte anche la Fisascat Cisl con il segretario nazionale Mirco Ceotto.
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In risposta alle informazioni contenute nel servizio di Report andato in onda il 14 dicembre 2020, riteniamo importante rispondere nel merito direttamente ai nostri iscritti, ai lavoratori, ai pensionati agli attivisti, operatori e delegati che fanno parte della Cisl.
Dov'è il contraddittorio?Nonostante il tweet diffamatorio nei confronti dei vertici Cisl, pubblicato a giugno da Sigfrido Ranucci tramite il profilo di Report, convinti della buona fede della testata, in un primo momento abbiamo espresso disponibilità informale a un confronto con la redazione.Con il passare delle settimane abbiamo constatato che, nonostante la denuncia presentata da Cisl, il tweet diffamatorio non è stato rimosso. Inoltre, le modalità sempre più aggressive, insinuanti e persecutorie degli inviati hanno rilevato l'impostazione non imparziale da parte della trasmissione.Una tendenza confermata anche dalla decisione di utilizzare come “fonti di informazioni” persone sfiduciate, indagate, sottoposte a provvedimenti o che non fanno più parte del sindacato in seguito a irregolarità.Quale credibilità può avere un'inchiesta che si fonda sulla testimonianza di una persona allontanata dal sindacato per non aver rispettato le regole di base? Parliamo di Emilio Lonati, ex Segretario della FNP Cisl Piemonte: non avendo pagato le quote associative per diversi anni, Lonati non risultava iscritto alla FNP Cisl e non aveva dunque titolo a ricoprire il ruolo di Segretario Generale della FNP territoriale.Quale credibilità può avere una trasmissione che fonda le sue insinuazioni sulla testimonianza di una persona che era a capo della Cisl Campania e che, per il suo operato, ha determinato le dimissioni di tutti i Componenti della Segreteria Regionale, la contrarietà delle categorie sulla gestione politica e organizzativa, la sottoscrizione, da parte della quasi totalità dei Componenti il Consiglio Generale Regionale Cisl, di un documento di denuncia, anche di gravi inadempienze statutarie.È il caso di Lina Lucci, ex Segretaria della Cisl Campania, denunciata nel dicembre 2016 presso il Tribunale di Napoli per irregolarità nell'uso e nella gestione delle risorse. Rinviata a giudizio dalla Magistratura Ordinaria per appropriazione indebita e tutt'ora sotto processo.Per queste ragioni abbiamo dato la nostra disponibilità a intervenire in diretta, per rispondere in maniera puntuale alle affermazioni contenute nel servizio. Ma Report ha detto no.Trasparenza? Cisl risponde sempreL'inchiesta di Report punta il dito sul tema della trasparenza all'interno del sindacato: è singolare che questo tema sia affrontato parlando proprio di Cisl, il primo sindacato in Italia ad aver pubblicato online stipendi e bilanci, certificati anche da una società autorizzata da Consob.Prima del 2014, infatti, nessun sindacato in Italia rendeva pubbliche le retribuzioni dei dirigenti. La Cisl è stata la prima a farlo.Fin dalla sua elezione, la Segretaria Furlan ha avviato l'operazione \"Casa di vetro\": regolamenti dispositivi obbligatori, Codice Etico, anagrafe unica degli iscritti, certificazione dei bilanci, per garantire massima attenzione e trasparenza su:-utilizzo delle risorse;-tesseramento;-gestione amministrativa delle categorie, delle strutture territoriali e degli enti, inclusi gli stipendi;La parzialità dell'inchiesta emerge anche dalla polemica sollevata sul ruolo del Collegio dei Probiviri, un organismo democraticamente eletto dal Congresso Confederale Cisl. Il suo obiettivo? Garantire il rispetto nel sindacato, delle regole previste dallo Statuto e dal Regolamento di attuazione dello Statuto e tutelare tutti gli iscritti.Un attacco al sindacatoDa sempre Cisl ha difeso e lottato per qualsiasi forma di libertà di espressione. Ci spiace constatare che qualcuno metta in discussione la libertà sindacale: è inaccettabile che una trasmissione del servizio pubblico si faccia portavoce di questi attacchi pretestuosi, non solo alla Cisl ma ai 4 milioni di iscritti che ne fanno parte.È altrettanto inaccettabile che vengano confusi privilegi e libertà sindacali, tutelate dallo Statuto dei Lavoratori e dai contratti, e presenti in tutti i Paesi democratici. È importante ricordare che, prima di questa fondamentale legge, i lavoratori non avevano diritti, perché non c'era nessuno che potesse tutelarli.
Data l'impostazione tendenziosa del servizio, abbiamo dato mandato ai nostri legali per valutare se possano esservi gli estremi per procedere con una querela nei confronti della trasmissione e del suo conduttore Sigfrido Ranucci.
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Roma, 11 dicembre 2020 – Vigilia di protesta e rivendicazione, per i lavoratori e le lavoratrici della vigilanza privata e gli addetti alla sicurezza italiani. I 54 mesi di trattative non sono stati sufficienti per arrivare all'accordo per il Contratto Collettivo nazionale e la proclamazione dello sciopero nazionale per il 24 dicembre, è stata inevitabile.
È questa l'amara conclusione cui si è arrivati oggi (11 dicembre 2020, ndr), dopo l'ennesimo incontro infruttuoso tra Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS con le associazioni datoriali: una decisione assunta non a cuor leggero, spiegano i sindacati, “nella consapevolezza che il Paese sta attraversando una fase difficilissima, ma resa inevitabile dall'intransigenza delle imprese del settore che, incuranti del tempo trascorso senza alcun adeguamento salariale e nelle tutele, strumentalizzano la situazione al solo fine di rinviare sine die il rinnovo del Ccnl.
Durante questi mesi di emergenza sanitaria, migliaia di lavoratori e lavoratrici della vigilanza privata e addetti alla sicurezza hanno continuato ad operare, oltre che nella normale attività loro propria, anche per collaborare con enti pubblici ed imprese private nella gestione delle procedure di sicurezza.
Uno sforzo realizzato spesso in condizioni di precaria sicurezza del proprio lavoro, e con inasprimento del già gravoso impegno quotidiano, senza riconoscimento alcuno. “Tutti i tentativi operati dalle organizzazioni sindacali per arrivare ad un accordo – spiegano Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS – si sono scontrati con la netta ritrosia delle associazioni datoriali, il cui unico obiettivo è la conservazione e, persino, il peggioramento delle norme del rapporto di lavoro con la negazione di qualunque riconoscimento salariale”.
Una strategia perseguita da anni che ha portato il settore a ridursi ad una “giungla selvaggia”, nella quale livelli di concorrenza imbarbariti, appalti al massimo ribasso, “pirateria contrattuale”, violazioni di norme per l'esercizio dell'attività si scaricano sulla vita delle guardie particolari giurate e degli addetti alla sicurezza.
Le tre categorie Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS, insieme ai segretari generali di CGIL-CISL-UIL, hanno inviato nei giorni scorsi una lettera al presidente del Consiglio Giuseppe Conte e ai ministri Luciana Lamorgese e Nunzia Catalfo per chiedere un incontro in cui poter approfondire anche i temi che affliggono il settore sotto il profilo regolamentare.
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Guarini: «Le Parti Sociali affrontino con senso di responsabilità e pragmatismo la tornata dei rinnovi»
Roma, 10 dicembre 2020 – Il terziario privato e il commercio, turismo e servizi si confermano in tutta Italia tra i settori maggiormente colpiti dagli effetti della crisi sanitaria ed economica derivante dalla pandemia e dalle misure attuate dal Governo per contrastare la diffusione del contagio. Il 90% delle imprese ha registrato un consistente calo di fatturato; il 70% delle aziende ha fatto ricorso agli ammortizzatori sociali Covid-19 con circa 5milioni di lavoratrici e lavoratori coinvolti.
Nella fase emergenziale sono crollate le aspettative degli imprenditori, riflettendo la consapevolezza che la situazione di emergenza si protrarrà ancora nei mesi a vanire: il saldo tra aspettative di crescita e diminuzione del fatturato è pari al -65% per le imprese dei servizi e al -39% per gli esercizi commerciali.
Nei servizi la variazione media di fatturato su base annua è del 9,6%, mentre per il commercio al dettaglio il calo risulta meno pronunciato con un -7,2% La variazione negativa mostrata dal commercio al dettaglio è diversificati tra i diversi comparti: i negozi specializzati non alimentari hanno dovuto in larga parte chiudere i battenti e registrano un crollo di fatturato del -19,1%, mentre la variazione negativa è contenuta per i negozi specializzati alimentari con -2,2% mentre i negozi non specializzati, che comprendono la grande distribuzione organizzata a prevalenza alimentare, hanno visto un significativo incremento della domanda al +6,9%.
Anche nei servizi la situazione appare differenziata, sebbene in questo caso tutti i comparti mostrino una perdita di fatturato: i più penalizzati sono stati le attività di alloggio e ristorazione (-23,4%) e i servizi alla persona (-22,1%), che nel mese di marzo hanno dovuto interrompere quasi completamente le attività.
Meno grave risulta la perdita nel commercio all'ingrosso (-9,6%), che ha comunque risentito della chiusura di buona parte della rete commerciale, mentre il settore meno colpito in assoluto è quello dei servizi alle imprese (-5,3%), che, pur risentendo del calo generalizzato della domanda, nella maggior parte dei casi ha proseguito le attività in smart working. Tutto questo a fronte di una crescita esponenziale degli acquisti online; gli incrementi del comparto e-commerce sfiorano quota 80% per i settori abbigliamento e articoli per la casa mentre raggiungono il 30% nell'alimentare.
E' in questo scenario, analizzato in occasione del Consiglio Generale Fisascat di fine anno, che si dovranno avviare le trattative di rinnovo dei contratti nazionali scaduti che interessano complessivamente 4 milioni di lavoratrici e di lavoratori. Uno scenario complesso ben descritto dal 54° Rapporto Censis che scatta una fotografia inquietante del mercato del lavoro nel settore privato, con quasi 400mila lavoratori con contratto a tempo determinato – prevalentemente del comparto turistico e alberghiero – che non hanno visto rinnovarsi il contratto nel secondo trimestre 2020 e una stima di circa 5milioni di persone che ruotano nel settore dei servizi direttamente riconducibili alle sacche di lavoro nero e sommerso e ai lavori occasionali mentre gli indicatori economici confermano il taglio congiunturale del Pil del 18% rispetto lo scorso anno.
A farne le spese i giovani e le donne, queste ultime soggette più degli uomini alla perdita del posto di lavoro, a lavorare meno ore e a guadagnare meno confermando il gap di genere che penalizza la componente femminile del lavoro.
Il segretario generale della Fisascat Davide Guarini, ha stigmatizzato «l'indebolimento del potere contrattuale che caratterizza la rappresentanza del lavoro dipendente, con oltre 935 contratti nazionali, molti dei quali in dumping, depositati al Cnel» come si evince dal rapporto Censis che pure evidenzia che oltre il 50% dei lavoratori con contratti scaduti, circa 4milioni di addetti, sono proprio riconducibili al terziario, distribuzione e servizi, al turismo e ai servizi globalmente intesi.
«Una situazione – ha sottolineato Guarini a margine dei lavori del Consiglio Generale Fisascat – che deve spingere le Parti Sociali ad affrontare con grande senso di responsabilità e pragmatismo la tornata dei rinnovi contrattuali proprio in questa fase di difficoltà congiunturale».
«I contratti nazionali, soprattutto nel comparto nel comparto dei servizi in appalto – ha sottolineato il sindacalista – non solo tutelano l'occupazione altamente frammentata, ma svolgono anche l'importante funzione di regolazione dei corrispettivi, preservando quello che comunemente viene chiamato costo del lavoro, ma che piuttosto qualifica professionalità e mansioni e la qualità delle prestazioni e dei servizi resi».
Primo banco di prova che vedrà impegnata la categoria cislina sarà l'avvio delle trattative di rinnovo dei contratti nazionali del terziario, distribuzione e servizi e della distribuzione moderna organizzata che complessivamente interessano oltre 2milioni e 400mila lavoratori. Il primo appuntamento è fissato al 27 gennaio con l'associazione imprenditoriale Confcommercio.
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Guarini: «Con Intesa Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore prendono atto della necessità di implementare le politiche attive del lavoro»
Roma, 10 dicembre 2020 – “La formazione continua rappresenta uno strumento strategico per innalzare il livello del capitale umano nel mercato del lavoro, offrendo ai lavoratori l'opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi alle trasformazioni in atto e, al tempo stesso, per sostenere le imprese nel processo di adeguamento dei modelli organizzativi e produttivi determinati dall'emergenza epidemiologica da Covid-19”.
E' una delle premesse dell'Accordo Quadro siglato dalle associazioni imprenditoriali Federalberghi e Faita con la partecipazione di Confcommercio e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, il primo sottoscritto nel terziario privato per l'accesso al Fondo Nuove Competenze istituito presso l'Agenzia nazionale delle politiche attive del lavoro, Anpal Servizi, con una dotazione di 730 milioni di euro complessivi, disponibili fino ad esaurimento. Nel comparto turistico ricettivo operano circa 55mila imprese e trovano occupazione circa 450mila persone, di cui 380 mila dipendenti; il valore del settore è stimato in 90miliardi di euro; gli esercizi ricettivi italiani ospitano ogni anni più di 430milioni di pernottamenti.
«Con l'accordo quadro le Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – prendono atto della necessità di implementare le politiche attive del lavoro volte a riqualificare la professionalità dei lavoratori di un settore gravemente provato dalla crisi pandemica».
Guarini ha sottolineato «il ruolo della contrattazione e la valorizzazione del livello decentrato aziendale e territoriale dove realizzare specifiche intese sulla rimodulazione dell'orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell'impresa, attraverso le quali parte dell'orario di lavoro viene finalizzato allo svolgimento di percorsi formativi».
Il sindacalista ha evidenziato anche «l'opportunità di valorizzare la rete della bilateralità settoriale, che già sostiene attivamente lavoratori ed imprese, ed il Fondo Interprofessionale di riferimento For.Te.».
Accordo quadro per l'accesso al Fondo Nuove Competenze ","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Con Intesa Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore prendono atto della necessità di implementare le politiche attive del lavoro» Roma, 10 dicembre 2020 – “La formazione continua rappresenta uno strumento strategico per innalzare il livello del capitale umano nel mercato del lavoro, offrendo ai lavoratori l'opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/alberghicov.jpg","label":"alberghicov.jpg"},"related":null,"createdAt":"2020-12-10T21:30:00.000Z","updatedAt":"2020-12-10T21:30:00.000Z"},{"id":"60b9f6bb62f222001bdab6b0","title":"Agenti e rappresentanti di commercio, rappresentanze di categoria: «Chiesto un nuovo incontro al Governo. In molti ancora esclusi dal decreto Ristori-quater, superare la logica dei codici Ateco»","slug":"agenti-e-rappresentanti-di-commercio-rappresentanze-di-categoria-chiesto-un-nuovo-incontro-al-governo-in-molti-ancora-esclusi-dal-decreto-ristori-quater-superare-la-logica-dei-codici-ateco","content":"
Roma, 10 dicembre 2020 – “Bene l'estensione agli agenti di commercio, nei codici Ateco indicati, del contributo a fondo perduto. È un primo passo, ma gli agenti lavorano trasversalmente su più settori. Restano, quindi, molti operatori che non sono stati compresi”. E' questa la valutazione delle rappresentanze sindacali di categoria Fnaarc, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs, Ugl Terziario e Usarci sul Decreto Ristori quater.
“Il nostro impegno prioritario – sottolineano – è far giungere i Ristori a tutti gli Agenti e Rappresentanti di commercio, Agenti in attività finanziaria, Collaboratori e Consulenti finanziari che hanno subito perdite. Chiediamo perciò, nello spirito di collaborazione già riscontrato di recente con il Ministro dello Sviluppo Economico Stefano Patuanelli, che si possa avviare un nuovo tavolo di confronto: l'obiettivo è quello di andare oltre la logica dei codici Ateco e di considerare un periodo più ampio per il calcolo del calo di fatturato, non certamente solo aprile sull'aprile dell'anno precedente. Gli agenti di commercio, oltretutto, percepiscono le provvigioni in maniera differita rispetto ai fatturati acquisiti e il calcolo aprile su aprile non corrisponde alla realtà delle perdite”.
“La nostra categoria, che ha un ruolo essenziale per la ripresa dei consumi e l'attività, in particolare, delle piccole e medie imprese – concludono Fnaarc, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs, Ugl Terziario e Usarci – risente in tutta la sua gravità degli effetti fortemente negativi di questo 2020. Occorrono immediati interventi di sostegno”.
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Roma, 4 dicembre 2020 – Il più grande Gruppo discount italiano presente nel bel paese e in Slovenia con 1.200 punti vendita è inadempiente sulle norme anti Covid.
E' la denuncia dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs che in una missiva congiunta trasmessa alla direzione aziendale hanno reiterato la richiesta di costituzione dei Comitati Aziendali Covid-19 previsti dalle intese Governo Parti Sociali, finalizzati a garantire adeguate condizioni di sicurezza sui posti di lavoro nel contesto dell'emergenza pandemica.
Il sollecito era già stato trasmesso nel mese d'agosto con la espressa richiesta di parte sindacale di condividere specifici protocolli aziendali e di costituire i comitati per la sicurezza, con la partecipazione attiva di Rsa, Rls e delle organizzazioni sindacali. Della situazione erano state informate anche le ASL e le Prefetture di tutta Italia.
Questa estate i 15mila dipendenti, in stato di agitazione, avevano anche partecipato massivamente alla giornata di sciopero indetta dai sindacati.
Ad alimentare il dissenso anche la diffusa indisponibilità delle cinque Società del Gruppo a praticare efficaci e strutturate relazioni sindacali.
Nella nota congiunta i sindacati diffidano la direzione aziendale a permanere nelle posizioni assunte e stigmatizzano la mancanza di un intervento volto a risolvere la grave situazione di criticità, a partire dal contingentamento delle presenze nei negozi – dove si rilevano eccessivi affollamenti in base alle capienze metriche dei punti vendita – fino alle carenze ed inadeguatezze nella fornitura al personale dei dispositivi di protezione individuali e alla mancata informazione al personale e agli RLS in relazione ai casi di positività riscontrati tra il personale dipendente.
I sindacati stigmatizzano poi i trasferimenti repentini del personale da un punto vendita ad un altro e il mancato svolgimento di adeguata e periodica pulizia e sanificazione dei locali da parte di imprese esterne specializzate. I sindacati hanno contestato anche l'obbligo imposto ai dipendenti del Gruppo Eurospin di procedere alle pulizie e alla sanificazione dei negozi e dei servizi igienici, compresi quelli a disposizione della clientela, rivendicazione peraltro oggetto di una campagna social.
Una situazione fuori controllo che costringe continuamente il sindacato territoriale ad avanzare segnalazioni e contestazioni che rimangono per lo più senza alcun riscontro mentre non vengono attuati adeguati provvedimenti da parte delle società del Gruppo Eurospin.
I sindacati si riservano di dare seguito alla proclamazione dello stato di agitazione già realizzato, al fine di non lasciare nulla di intentato nella salvaguardia della salute e della sicurezza delle migliaia di lavoratrici e lavoratori del Gruppo Eurospin.
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Roma, 4 dicembre 2020 – Confindustria, Confcommercio, Confcooperative e Confapi, in rappresentanza delle case mandanti e le organizzazioni sindacali degli agenti di commercio di Cgil, Cisl, Uil, Ugl, Fnaarc e Usarci sottoscrittrici degli accordi economici collettivi degli agenti di commercio, sono impegnate unitariamente a condividere il percorso per il futuro della Fondazione Enasarco, in vista dell'insediamento dei nuovi organi di governo della Fondazione.
I processi di trasformazione dell'economia e dei modelli organizzativi delle imprese, nonché gli effetti derivanti dalla pandemia, richiedono una larga intesa e un impegno unitario per assicurare alla Fondazione Enasarco le migliori condizioni, non solo, per assolvere la sua primaria funzione di erogatore di prestazioni pensionistiche a favore degli agenti e rappresentanti ma, anche, per divenire un elemento essenziale nella creazione di un sistema di protezione e di welfare sempre più efficace ed inclusivo.
Le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs, Fnaarc, Ugl Terziario, Usarci e le organizzazioni datoriali Confindustria, Confcommercio, Confcooperative, Confapi, cui le elezioni di ottobre hanno consegnato la maggioranza nella nuova Assemblea di Enasarco, si sono impegnate ad affrontare in maniera unitaria e condivisa le scelte future.
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Roma, 2 dicembre 2020 – Individuare una soluzione di prospettiva per i 100mila lavoratori e lavoratrici della Vigilanza Privata e dei Servizi di sicurezza, in attesa del rinnovo del contratto nazionale di lavoro da oltre quattro anni.
E' l'appello delle confederazioni sindacali Cgil Cisl Uil e delle tre federazioni di categoria Filcams, Fisascat e Uiltucs rivolto al presidente del Consiglio Conte e ai ministri dell'Interno Luciana Lamorgese e del Lavoro e delle Politiche Sociali Nunzia Catalfo, esortati a “convocare un incontro al fine di poter meglio evidenziare le problematiche” del comparto dei servizi.
Il fronte sindacale, nella missiva alle istituzioni, sottolineano che “le Guardie Particolari Giurate e gli Addetti alla Sicurezza hanno concorso in questi mesi a garantire, oltre la normale attività loro propria, anche un importante supporto nella gestione delle procedure di sicurezza poste in essere da Enti Pubblici e imprese private a tutela della salute pubblica, a partire dalla regolazione dei flussi di accesso dei cittadini” e che “ciò è avvenuto con uno sforzo notevole, stante l'invarianza degli organici impiegati e il ricorso abnorme alla flessibilità degli orari di lavoro”.
“Le Associazioni Datoriali – stigmatizzano i sindacati nella nota congiunta – hanno sistematicamente osteggiato il rinnovo del contratto nazionale di lavoro fin dall'avvio del negoziato nel giugno 2016, arroccate in modo anacronistico e fallimentare nella conservazione dello status quo: una “giungla selvaggia” in cui livelli di concorrenza imbarbariti, appalti al massimo ribasso, “pirateria contrattuale”, violazioni di norme per l'esercizio dell'attività sono tutti fattori che si scaricano sui lavoratori.
Come se non bastasse, oggi si nega anche l'adeguamento del salario, fermo ai valori di cinque anni or sono!”. Infine il richiamo al “senso di responsabilità, in nome dell'interesse generale e per la tutela di questi lavoratori, che induce a chiedere un intervento volto ad aiutare la soluzione di una vicenda dal cui esito dipende la tenuta di un'attività strategica per il sistema nazionale”.
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Roma, 2 dicembre 2020 – Discutere le difficoltà nate nel settore Terziario, a causa dell'emergenza COVID 19, e riprendere le riflessioni relative al rinnovo del CCNL terziario, distribuzione e servizi scaduto il 31 dicembre del 2019.
E' stato questo lo scopo dell'incontro di oggi tra l'associazione imprenditoriale Confesercenti e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. Durante l'incontro, le Parti hanno sottolineato il ruolo centrale delle relazioni sindacali, soprattutto nell'emergenza Covid, che ha portato, in questi mesi, alla sottoscrizione di importanti Accordi volti alla salvaguardia della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro e a definire intese sull'intervento del welfare contrattuale, attraverso la rete della bilateralità settoriale.
Le Parti confermano la centralità del CCNL e la volontà reciproca di avviare un percorso negoziale che dovrà necessariamente tener conto dell'andamento della pandemia, dei riflessi economici sul settore e delle nuove modalità di organizzazione del lavoro e di aggiornamento delle figure professionali del terziario, emerse in seguito all'emergenza pandemica.
Sarà programmato un nuovo incontro per avviare le trattative, partendo da documenti di analisi delle necessità e difficoltà dei lavoratori e delle imprese del settore.
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Roma, 1 dicembre 2020 – Il comparto dei servizi ai Beni Culturali è fra quelli maggiormente penalizzati dalla crisi generata dal Covid-19 essendo strettamente collegato con il turismo ed avendo subito chiusure obbligate durante il primo lockdown e dopo il DPCM del 3 novembre 2020. (Secondo i dati ISTAT durante il primo lockdown sono stati persi 19 milioni di visitatori e 78 milioni di euro nei soli musei statali).
Nella produzione e gestione dei servizi al pubblico, delle attività ed eventi culturali per il patrimonio culturale, – che siano statali, comunali o privati – operano in tutta Italia migliaia di imprese che danno lavoro ad oltre 70mila lavoratori.
“Le imprese culturali versano in condizione di estrema difficoltà” si legge nell'Avviso comune siglato da Filcams Cgil, Fisascat Cisl, UILTuCS, Alleanza delle Cooperative Italiane Turismo e Beni Culturali, AICC Confindustria e Confcultura, per chiedere interventi urgenti a sostegno del comparto. Una crisi che si protrarrà ancora per diverso tempo e che ha generato una situazione ormai difficilmente sostenibile e i cui termini di superamento sono, ancora all'oggi, di difficile previsione, considerato tra l'altro, che “parte rilevante delle attività di riferimento è soggetta a gare di appalto e/o concessioni, alcune in corso d'opera, nel caso in cui non si dovesse determinare l'auspicata ripresa, si potrebbero prefigurare problematiche in ordine alla tenuta occupazionale.”
Il potenziamento degli strumenti di integrazione salariale all'oggi definiti rischia di rivelarsi insufficiente per fronteggiare il perdurare della crisi, visto che, in alcune realtà, ancora non sono pervenuti i contributi maturati nel periodo di lockdown.
I titolari dei dicasteri dei Beni e le Attività Culturali e del Turismo, del Lavoro e delle Politiche Sociali e dello Sviluppo Economico – e, per conoscenza, il Presidente del Consiglio dei Ministri – hanno ricevuto richieste e proposte formalmente inviate dalle Organizzazioni Sindacali e dalle Associazioni datoriali per definire i prossimi interventi per il comparto dei servizi beni culturali.
Assicurare ulteriori risorse per il funzionamento degli ammortizzatori sociali; stanziare fondi ad hoc per la formazione dei lavoratori e per definire percorsi di riqualificazione utili alla ripartenza post Covid; far fruire le misure di sostegno alle imprese e la combinazione di politiche passive ed attive del lavoro in modo flessibile, alternando ammortizzatori sociali, formazione, decontribuzione al fine di garantire i livelli occupazionali; ridefinire e adeguare le gare in corso di aggiudicazione e i prossimi bandi di gara, per salvaguardare la tutela e la continuità occupazionale e reddituale; definire la riorganizzazione del regime fiscale per il settore culturale, anche attraverso politiche di incentivazione per l'innovazione e la produzione culturale. Sono alcune delle istanze alle quali si aggiunge la richiesta al MiBACT di chiarire le procedure per la rapida erogazione alle imprese culturali dei minori introiti anche a titolo di aggio durante il periodo del primo lockdown, e l'istituzione di un tavolo di lavoro comune che coinvolga anche MiSE e Ministero del Lavoro.
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Roma, 1 dicembre 2020 – Il comparto dei servizi ai Beni Culturali è fra quelli maggiormente penalizzati dalla crisi generata dal Covid-19 essendo strettamente collegato con il turismo ed avendo subito chiusure obbligate durante il primo lockdown e dopo il DPCM del 3 novembre 2020. (Secondo i dati ISTAT durante il primo lockdown sono stati persi 19 milioni di visitatori e 78 milioni di euro nei soli musei statali).
Nella produzione e gestione dei servizi al pubblico, delle attività ed eventi culturali per il patrimonio culturale, – che siano statali, comunali o privati – operano in tutta Italia migliaia di imprese che danno lavoro ad oltre 70mila lavoratori.
“Le imprese culturali versano in condizione di estrema difficoltà” si legge nell'Avviso comune siglato da Filcams Cgil, Fisascat Cisl, UILTuCS, Alleanza delle Cooperative Italiane Turismo e Beni Culturali, AICC Confindustria e Confcultura, per chiedere interventi urgenti a sostegno del comparto. Una crisi che si protrarrà ancora per diverso tempo e che ha generato una situazione ormai difficilmente sostenibile e i cui termini di superamento sono, ancora all'oggi, di difficile previsione, considerato tra l'altro, che “parte rilevante delle attività di riferimento è soggetta a gare di appalto e/o concessioni, alcune in corso d'opera, nel caso in cui non si dovesse determinare l'auspicata ripresa, si potrebbero prefigurare problematiche in ordine alla tenuta occupazionale.”
Il potenziamento degli strumenti di integrazione salariale all'oggi definiti rischia di rivelarsi insufficiente per fronteggiare il perdurare della crisi, visto che, in alcune realtà, ancora non sono pervenuti i contributi maturati nel periodo di lockdown.
I titolari dei dicasteri dei Beni e le Attività Culturali e del Turismo, del Lavoro e delle Politiche Sociali e dello Sviluppo Economico – e, per conoscenza, il Presidente del Consiglio dei Ministri – hanno ricevuto richieste e proposte formalmente inviate dalle Organizzazioni Sindacali e dalle Associazioni datoriali per definire i prossimi interventi per il comparto dei servizi beni culturali.
Assicurare ulteriori risorse per il funzionamento degli ammortizzatori sociali; stanziare fondi ad hoc per la formazione dei lavoratori e per definire percorsi di riqualificazione utili alla ripartenza post Covid; far fruire le misure di sostegno alle imprese e la combinazione di politiche passive ed attive del lavoro in modo flessibile, alternando ammortizzatori sociali, formazione, decontribuzione al fine di garantire i livelli occupazionali; ridefinire e adeguare le gare in corso di aggiudicazione e i prossimi bandi di gara, per salvaguardare la tutela e la continuità occupazionale e reddituale; definire la riorganizzazione del regime fiscale per il settore culturale, anche attraverso politiche di incentivazione per l'innovazione e la produzione culturale. Sono alcune delle istanze alle quali si aggiunge la richiesta al MiBACT di chiarire le procedure per la rapida erogazione alle imprese culturali dei minori introiti anche a titolo di aggio durante il periodo del primo lockdown, e l'istituzione di un tavolo di lavoro comune che coinvolga anche MiSE e Ministero del Lavoro.
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Roma, 1 dicembre 2020 – Il comparto dei servizi ai Beni Culturali è fra quelli maggiormente penalizzati dalla crisi generata dal Covid-19 essendo strettamente collegato con il turismo ed avendo subito chiusure obbligate durante il primo lockdown e dopo il DPCM del 3 novembre 2020. (Secondo i dati ISTAT durante il primo lockdown sono stati persi 19 milioni di visitatori e 78 milioni di euro nei soli musei statali).
Nella produzione e gestione dei servizi al pubblico, delle attività ed eventi culturali per il patrimonio culturale, – che siano statali, comunali o privati – operano in tutta Italia migliaia di imprese che danno lavoro ad oltre 70mila lavoratori.
“Le imprese culturali versano in condizione di estrema difficoltà” si legge nell'Avviso comune siglato da Filcams Cgil, Fisascat Cisl, UILTuCS, Alleanza delle Cooperative Italiane Turismo e Beni Culturali, AICC Confindustria e Confcultura, per chiedere interventi urgenti a sostegno del comparto. Una crisi che si protrarrà ancora per diverso tempo e che ha generato una situazione ormai difficilmente sostenibile e i cui termini di superamento sono, ancora all'oggi, di difficile previsione, considerato tra l'altro, che “parte rilevante delle attività di riferimento è soggetta a gare di appalto e/o concessioni, alcune in corso d'opera, nel caso in cui non si dovesse determinare l'auspicata ripresa, si potrebbero prefigurare problematiche in ordine alla tenuta occupazionale.”
Il potenziamento degli strumenti di integrazione salariale all'oggi definiti rischia di rivelarsi insufficiente per fronteggiare il perdurare della crisi, visto che, in alcune realtà, ancora non sono pervenuti i contributi maturati nel periodo di lockdown.
I titolari dei dicasteri dei Beni e le Attività Culturali e del Turismo, del Lavoro e delle Politiche Sociali e dello Sviluppo Economico – e, per conoscenza, il Presidente del Consiglio dei Ministri – hanno ricevuto richieste e proposte formalmente inviate dalle Organizzazioni Sindacali e dalle Associazioni datoriali per definire i prossimi interventi per il comparto dei servizi beni culturali.
Assicurare ulteriori risorse per il funzionamento degli ammortizzatori sociali; stanziare fondi ad hoc per la formazione dei lavoratori e per definire percorsi di riqualificazione utili alla ripartenza post Covid; far fruire le misure di sostegno alle imprese e la combinazione di politiche passive ed attive del lavoro in modo flessibile, alternando ammortizzatori sociali, formazione, decontribuzione al fine di garantire i livelli occupazionali; ridefinire e adeguare le gare in corso di aggiudicazione e i prossimi bandi di gara, per salvaguardare la tutela e la continuità occupazionale e reddituale; definire la riorganizzazione del regime fiscale per il settore culturale, anche attraverso politiche di incentivazione per l'innovazione e la produzione culturale. Sono alcune delle istanze alle quali si aggiunge la richiesta al MiBACT di chiarire le procedure per la rapida erogazione alle imprese culturali dei minori introiti anche a titolo di aggio durante il periodo del primo lockdown, e l'istituzione di un tavolo di lavoro comune che coinvolga anche MiSE e Ministero del Lavoro.
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Dell'Orefice: «Accordo porta ai lavoratori nuovi ed importanti diritti»
Roma, 1 dicembre 2020 – Il carrello dei dipendenti della Mini Market Coop S.r.L. si arricchisce di nuove tutele. A pochi mesi dalla definizione del rinnovo del contratto integrativo siglato con la direzione della capogruppo Coop Centro Italia, e a poche settimane dalla sottoscrizione del protocollo di intesa sulle relazioni sindacali di Gruppo, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione della controllata hanno raggiunto l'intesa sul lavoro domenicale e festivo. MMc è presente in Umbria e in Abruzzo con 9 punti vendita e un corner ottico.
Con l'intesa viene introdotto un sistema di maggiorazioni ad hoc, pari al 100% della retribuzione per ogni ora di prestazione lavorativa domenicale o festiva effettuata dall'ultima domenica di novembre al 7 gennaio; la maggiorazione sarà del 50% della retribuzione per ogni ora di prestazione lavorativa domenicale o festiva effettuata nelle restanti domeniche/festività dell'anno.
L'accordo contempla la chiusura la chiusura, sempre e comunque dei punti vendita nelle giornate 1° gennaio, 25 aprile, 1° maggio, Pasqua, Lunedì dell'Angelo, Natale e Santo Stefano. Sulla base di oggettive necessità di mercato, nelle giornate del 2 giugno e del 15 agosto, fermo restando il principio della volontarietà del lavoro festivo, si potrà attivare un confronto finalizzato alla definizione di intese sulle aperture con i sindacati territoriali.
L'intesa fissa in 15 domeniche (22 per i pdv Ipercoop Avezzano, Avezzano-Vidimari, Celano e Norcia) il numero massimo di domeniche richiedibili a ciascun lavoratore dall'8 gennaio alla penultima domenica di novembre. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl.
«L'accordo – ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice – porta ai lavoratori di MMC nuovi ed importanti diritti e qualifica ulteriormente la contrattazione e le relazioni sindacali avviate con le realtà aziendali di un importante gruppo commerciale ramificato in aree territoriali connotate da una situazione competitiva fra le più impegnative del Paese».
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Il perché della crisi di Kidiliz Italia e della sua anomala gestione.
Kidiliz è una multinazionale commerciale che vende abbigliamento per bambini. La casa-madre è in Francia, cui la filiale italiana è strettamente legata.
L'azienda francese, in difficoltà da anni, è stata, non molto tempo fa, acquisita da un gruppo cinese operante nello stesso settore. Senonchè, all'acuirsi della crisi, provocata anche dall' “effetto pandemia” sul settore commercio, la società cinese si è rifiutata di continuare ad investire nell'azienda, che è stata abbandonata alla propria sorte.
Come succede in questi casi, quando i ricavi non permettono di pagare i debiti accumulati, Kidiliz Francia ha portato “i libri contabili” al Tribunale del commercio di Parigi.
Mentre è normale che questo avvenga avvenuto per una società francese, lo stesso non si può dire per la decisione di Kidiliz Italia, che ha coinvolto lo stesso tribunale francese.
Questo fatto -avvenuto sostanzialmente per la prima volta in Italia, almeno nel settore del commercio- ha meravigliato e sconcertato.
Ora, a prescindere dalla indubbia legalità di questa scelta, in quanto consentita dalle norme di diritto comunitario in merito, le conseguenze sociali negative si sono viste subito: pesanti ritardi nelle informazioni, mancanza di interlocutori, non utilizzo delle “risorse istituzionali” italiane, a partire dal Ministero dello sviluppo economico (Mise).
Le organizzazioni sindacali non hanno potuto quindi potuto esprimere direttamente al giudice i loro pareri e le loro preoccupazioni in rappresentanza dei lavoratori e delle lavoratrici di Kidiliz. Tra questi pareri assumeva una particolare importanza la richiesta di aprire una procedura concorsuale “secondaria” in Italia, cosa assolutamente possibile.
La procedura è andata avanti rapidamente: chiusa la fase delle manifestazioni di interesse, il giudice francese ha constatato l'assenza di una proposta per l'acquisizione di tutta la rete di vendita italiana ed è passato a valutare le proposte di acquisizione parziale.
L'offerta più convincente è stata giudicata quella di Zucchi combinata con quella di Id Valeurs.
A questo punto finalmente la vertenza è approdata in Italia, anche perché l'acquisizione di una sola parte della rete vendita e non della sua totalità comportava una deroga all'art. 2112 del codice civile, cosa resa possibile dall'art.47 comma 5 della legge comunitaria 428/90.
Quest'articolo, in sostanza, toglie ogni automatismo al passaggio di tutti i lavoratori alla nuova società, in quanto siamo in presenza di un'azienda di cui non è prevista la continuità produttiva e che va verso una chiusura con cessione di tutti i propri beni.
Nel caso specifico è impossibile individuare un ramo d'azienda omogeneo all'interno di una rete di vendita, di cui vengono acquisiti negozi sparsi su tutto il territorio nazionale.
Il comma 5 dell'art. 47 della 428 indica però che è possibile fare accordi tra le parti per garantire e migliorare le condizioni per il passaggio dei lavoratori alla nuova azienda.
Ci siamo soffermati su questo passaggio decisivo in quanto, nel corso della trattativa, quando è stato chiaro che non era possibile utilizzare altri strumenti per definire il passaggio dei lavoratori alle società che avevano fatte le offerte al Tribunale di Parigi, la Filcams Cgil, ritenendo che, invece, dovesse essere seguita la strada dell'art.2112 cc senza deroghe, cosa che avrebbe comportato l'immediato abbandono del tavolo di trattativa e dell'offerta da parte sia di Zucchi che di ID Valeurs, ha deciso di abbandonare il tavolo delle trattative.
La Fisascat-Cisl e la Uiltucs hanno invece deciso di continuare a trattare per cercare di ottenere le migliori garanzie possibili per le lavoratrici e per i lavoratori.
Alla fine è stato raggiunto un accordo e-nel tardo pomeriggio di sabato 28 novembre- si è proceduto alla firma.
I contenuti dell'accordo.
L'accordo è sostanzialmente diviso in due: Fisascat e Uiltucs, infatti, hanno cercato di dare risposte non solo a chi passava alle società che avevano fatto le offerte di acquisto, ma anche per chi rimaneva in forza a Kidiliz.
C'è quindi un accordo che riguarda le lavoratrici e i lavoratori che passano a Zucchi e a Id Valeur e uno per chi non passa. In quest'ultimo caso viene utilizzata una norma prevista per questo periodo emergenziale, l'art. 14 del dpcm “agosto”, che prevede che -a fronte dell'accettazione di un incentivo all'uscita dal lavoro, previsto da un'azienda, i lavoratori, oltre ad ottenere il pagamento delle proprie competenze, potranno accedere alla Naspi. Norma di legge correttamente interpretata in questo senso dall'Inps (vedi messaggio 4464 del 26 novembre 2020).
Per chi passa a Zucchi e a Id Valeur
Innanzitutto tutte le lavoratrici e i lavoratori coinvolti nel passaggio ex art.47 transitano in Zucchi e in ID Valeurs senzaalcuna interruzione del rapporto di lavoro.
L'accordo è subordinato all'avvallo del giudice del Tribunale di Parigi, che comunque avverrà in concomitanza con tutte le operazioni relative al passaggio delle lavoratrici (lunedì 30 novembre).
Le condizioni del passaggio a Zucchi
Zucchi acquisirà 43 punti vendita (quelli previsti inizialmente) ai quali se ne aggiungeranno altri 3, che trasferirà ad una sua società costituita ex novo, Zuckids; l'insegna continuerà ad essere Z per circa 1 anno e poi sarà sostituita;
i lavoratori trasferiti sono 160, anche se è stato fatto rilevare che ci sono problemi per il rinnovo dell'affitto per il negozio di Rimini (5 dipendenti); questo numero rimarrà invariato e, in caso di dimissioni o rinunce, subentreranno altre lavoratrici;
il contratto applicato sarà l'attuale, ccnl TDS (confcommercio); dopo un anno l'azienda valuterà se mantenerlo o sostituirlo con quello dell'industria tessile-abbigliamento, che è quello applicato per tutto il gruppo;
la lavoratrice deve sottoscrivere l'accettazione del passaggio e le clausole contenute nell'accordo;
Kidiliz, al fine di facilitare il passaggio, corrisponderà alle dipendenti:
il TFR accantonato presso la società (e non versato alla Tesoreria Inps), cioè quello maturato in corso di procedura;
il pro quota maturato degli stipendi e premi contrattuali;
i ratei di 13^ e 14^ ferie e permessi maturati e non goduti; da tenere presente che le ferie che stanno maturando in corso d'anno saranno trasferite a Zucchi;
alle lavoratrici sarà chiesto di sottoscrivere una rinuncia ad ogni contenzioso nei confronti di Kidiliz;
i criteri per il “recupero” del personale che non passa immediatamente nella rete Zucchi sono individuati nell'anzianità di servizio e nel carico famigliare.
Le condizioni del passaggio a ID Valeurs
I negozi rilevati da ID Valeurs sono 3 e passeranno alla società con sede italiana Jacadì insieme con le loro 12 lavoratrici; i negozi sono quelli di Bolzano centro, Carugate e Porta di Roma;
questo numero rimarrà invariato e, in caso di dimissioni o rinunce, subentreranno altre lavoratrici;
il contratto applicato rimane l'attuale ccnl TDS (confcommercio);
la lavoratrice deve sottoscrivere l'accettazione del passaggio e le clausole contenute nell'accordo (sono, comunque, tutte clausole migliorative);
Kidiliz, al fine di facilitare il passaggio, corrisponderà alle dipendenti:
il TFR accantonato presso la società (e non versato alla Tesoreria Inps), cioè quello maturato in corso di procedura;
il pro quota maturato degli stipendi e premi contrattuali;
i ratei di 13^ e 14^ ferie e permessi maturati e non goduti; da tenere presente che le ferie che stanno maturando in corso d'anno saranno trasferite a ID Valeurs;
i 10 giorni non pagati di settembre
alle lavoratrici sarà chiesto di sottoscrivere una rinuncia ad ogni contenzioso nei confronti di Kidiliz.
Un impegno comune a Zucchi e a ID Valeurs
Per le lavoratrici e i lavoratori non trasferiti, Zucchi e ID Valeurs si impegnano a dare loro il diritto di precedenza sia per quanto riguarda Zuckids che per i marchi di ID Valeurs, Jakadì-Okaidi-Obaibi e Oxybull EJ.
La seconda parte dell'accordo
Per chi rimane in Kidiliz: possibilità di uscire dall'azienda con il pagamento delle competenze maturate e un incentivo.
Nel decreto del presidente del consiglio dei ministri denominato “agosto” è presente, nell'ambito delle norme emergenziali una che prevede la possibilità di uscire da una azienda nel caso in cui sia stipulato un accordo sindacale che preveda un incentivo per chi, del tutto volontariamente, vi aderisca, mantenendo il diritto ad accedere alla Naspi.
Per questo Fisascat Cisl e Uiltucs hanno contrattato con la procedura di Kidiliz un accordo che prevede:
un incentivo così costruito: a) pagamento dell'indennità sostitutiva del preavviso non lavorato calcolata su mensilità comprensive dei ratei di 13^ e 14^; b) pagamento di “mensilità extra” secondo la seguente tabella:
oltre 10 anni di servizio (“affollamento” maggiore):
5,5 mensilità (normali)
tra 6 e 10 anni di servizio:
3,5 mensilità (normali)
tra 1 e 5 anni di servizio:
2,5 mensilità (normali)
entro 1 anno
1,5 mensilità (normali)
il pagamento delle spettanze
Kididiliz, al fine di facilitare il passaggio, corrisponderà alle dipendenti:
i 10 giorni non pagati di settembre;
il TFR accantonato presso la società (e non versato alla Tesoreria Inps), cioè quello maturato in corso di procedura;
il pro quota maturato degli stipendi e premi contrattuali;
i ratei di 13^ e 14^ ferie e permessi maturati e non goduti; da tenere presente che le ferie che stanno maturando in corso d'anno saranno trasferite a Zucchi;
alle lavoratrici sarà chiesto di sottoscrivere una rinuncia ad ogni contenzioso nei confronti di Kidiliz.
Il consenso alle varie opzioni dovranno essere sottoscritto entro il 2 dicembre.
Tutti i pagamenti cui si impegna Kidiliz saranno effettuati entro il 10 dicembre.
In conclusione Fisascat Cisl e Uiltucs, consapevoli di aver agito al meglio di quanto consentito dalla difficile situazione, continueranno in ogni caso ad adoperarsi affinchè, nella fase, che scatterà a dicembre, di liquidazione giudiziaria dell'azienda, venga favorita la presentazione e la conclusione positiva di ulteriori offerte di acquisto di punti vendita con relativo salvataggio di lavoratrici.
Questo con riferimento anche a quelle aziende che avevano fatto offerte, sia pure limitate, nelle fasi preliminari di questa vicenda e che, successivamente, le avevano ritirate o riproposte a tempo scaduto.
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Roma, 27 novembre 2020 – Si sono dati appuntamento online per discutere del rinnovo del contratto scaduto da quasi otto anni. All'appello di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno risposto in circa 500.
I farmacisti non titolari di farmacie private e speciali (le ex municipalizzate) concordano con i loro rappresentanti sindacali che la trattativa debba sbloccarsi per arrivare quanto prima alla firma del rinnovo contrattuale, e per questo hanno scritto ai Ministeri della Salute e del Lavoro chiedendo di intervenire.
Nel corso dell'assemblea nazionale unitaria delle lavoratrici e lavoratori, lo scorso 19 novembre, si è fatto il punto della situazione sulla trattativa di rinnovo dei due Contratti Collettivi di Lavoro e della possibile stesura di un protocollo condiviso sulle norme di protezione dalla diffusione del Covid nelle farmacie.
L'assemblea ha preso atto di una trattativa bloccata sulle pretese di Federfarma che chiede ulteriore flessibilità negli orari di lavoro e nelle forme di impiego, la diminuzione delle indennità per il lavoro straordinario e, addirittura, subordina l'aumento salariale alla soppressione dei permessi retribuiti.
Filcams Cgil, Fisascat e Uiltucs ribadiscono i temi centrali per il rinnovo contrattuale, a partire da una rimodulazione dei diritti sindacali per le grandi aziende del settore e per le farmacie con pochi dipendenti, da una classificazione del personale che dia risalto alla figura del farmacista e valorizzi la sua professionalità, dall'introduzione della sanità integrativa per il settore che ad oggi ne è privo.
Occorre un riconoscimento salariale congruo, in relazione al tempo trascorso dall'ultimo aumento e all'impegno ed alla professionalità espresse anche in occasione dell'attuale emergenza sanitaria.
Anche nel rapporto con Assofarm e le farmacie \"speciali\" (le ex municipalizzate) la trattativa è ferma, con l'associazione datoriale intenzionata a stare alla finestra, in attesa che si sblocchi, prima, la negoziazione con Federfarma. Importante, nel confronto con le associazioni di categoria, il tema della salute sui luoghi di lavoro, rappresentando le farmacie, in molte realtà cittadine, il primissimo presidio sanitario per moltissimi cittadini.
Nella discussione è entrata così la questione dei tamponi e test anti-Covid che oggi si fa strada in assenza di specifici protocolli che certifichino le regole sulla sicurezza anche per aspetti molto meno complessi. Per questi motivi, i sindacati di categoria hanno deciso di rivolgersi con una lettera ai Ministeri dalla Salute e del Lavoro per arrivare quanto prima a restituire a tutti i farmacisti italiani diritti e tutele adeguate al momento attuale.
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Dell'Orefice: «Ampliate le tutele per i lavoratori anche rispetto a temi salute, sicurezza,e formazione professionale»
Roma, 27 novembre 2020 – Rinnovo contrattuale per i 60mila addetti del settore ortofrutticolo ed agrumario. L'ipotesi di accordo, siglata dai sindacati categoria Flai Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e l'associazione imprenditoriale di settore Fruitimprese, sottoposta alla consultazione dei lavoratori, ha vigenza retroattiva con decorrenza dal 1 gennaio 2020 fino al 31 dicembre 2023. Il rinnovo definisce un incremento salariale d € 68 al 6 livello a regime – pari al +4.77% rispetto l'aumento previsto dal precedente contratto – erogato in quattro tranche dal mese di dicembre 2020.
Molte le novità introdotte con il nuovo contratto, a cominciare dall'inserimento di un articolato volto a debellare la violenza e le molestie perpetrate nei luoghi di lavoro – condotta che costituisce espressa violazione degli obblighi contrattuali – con il ruolo affidato alle Pari Opportunità di individuare un codice di comportamento ad hoc, mentre iniziative di informazione, formazione e prevenzione saranno concordate tra le parti a livello aziendale e regionale.
Attenzionato anche il tema della tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori con un chiaro richiamo alla normativa vigente su salute e sicurezza. Il rinnovo aggiorna il sistema di classificazione; passeranno al 6° livello i lavoratori stagionali che abbiano prestato servizio per almeno 40 mesi, anche frazionati, in 5 anni civili.
I lavoratori a tempo determinato che effettuano presso la stessa azienda più di 190 giornate di effettiva presenza avranno diritto all'instaurazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato con prestazione ridotta annuale (part time verticale ciclico). Introdotto il diritto alla riassunzione per i lavoratori stagionali che abbiano maturato ed esercitato il diritto di precedenza; nel contratto di assunzione sarà inserita l'informativa con le modalità telematiche riscontrabili.
L'orario normale di lavoro effettivo è stabilito in 40 ore settimanali, cinque giorni su sette; eventuali eccezioni saranno concordate a livello aziendale con il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali o dei sindacati territoriali. Il rinnovo demanda alla contrattazione di secondo livello la regolamentazione di forme di convertibilità degli straordinari, indennità e premi di produzione in ore di permesso per assistere familiari non autosufficienti.
Riconosciuto anche il ruolo strategico della formazione professionale; le ore di formazione continua possono essere definite anche a livello aziendale con il coinvolgimento delle rappresentanze sindacale e dei sindacati territoriali. Il nuovo contratto introduce anche l'obbligatorietà del refettorio nei luoghi di lavoro e istituisce la banca delle ore solidali, con la possibilità di cedere ai lavoratori bisognosi fino a 10 giorni di ferie e permessi.
Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. «L'ipotesi di rinnovo è soddisfacente sia per l'incremento salariale che per le novità normative che ampliano le tutele per le lavoratrici ed i lavoratori anche rispetto ai temi della salute e della sicurezza e della formazione professionale» ha dichiarato il segretario nazionale Vincenzo Dell'Orefice.
E' il segretario generale della federazione Davide Guarini a sottolineare «la valenza di un rinnovo contrattuale definito nell'attuale congiuntura economica e sociale in un settore che riflette inevitabilmente degli effetti della crisi economica generata dalla pandemia».
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Dell'Orefice: «Abbiamo proposto contenuti volti a rendere più equilibrato un impianto di regole che, seppur calato in un contesto del tutto eccezionale, potrebbe in un prossimo futuro rappresentare una parte strutturale dell'organizzazione del lavoro nell'ambito di talune funzioni aziendali».
Roma, 27 novembre 2020– Il confrontocon la direzione di Coop Alleanza 3.0sul Piano di Rilancio 2020-2023 avviato dalla cooperativa di consumatori è proseguito sui temi dellosmart working per i dipendenti delle sedi e sull'andamento del piano di riorganizzazione.
Il confronto sullo smart working
Sul lavoro agile la discussione si è concentrata sull'individuazione dei destinatari, sulle modalità di attivazione, sull'organizzazione del lavoro, sul diritto alla disconnessione, sulla formazione, sugli strumenti di lavoro, sulla prevenzione e sulla sicurezza sul lavoro.
La Fisascat Cisl ha chiesto di condividere il modello di accordo individuale che ogni lavoratore dovrà sottoscrivere; nell'intesa collettiva dovranno essere esplicitate le funzioni, le aree ed i ruoli che saranno interessati dallo smart working, al fine di rendere maggiormente chiari ai lavoratori i termini di funzionamento dello stesso, compresi i criteri da osservarsi per l'accoglimento (o il non accoglimento) delle manifestazioni di interesse. Tra le richieste della categoria cislina anche quella di prevedere che, qualora la manifestazione di volontà formulata dal lavoratore di effettuare la propria prestazione in modalità smart working non fosse accolta dalla Cooperativa, la direzione delle risorse umane di quest'ultima debba fornire le motivazioni del diniego al diretto interessato. Così come il diritto di recesso possa essere esercitato da ambo le parti dando motivazione del recesso all'altra parte. La Fisascat ha chiesto anche di articolare la modalità di lavoro agile (per esempio in giornaliero, settimanale, ecc.), anche al fine di evitare, in condizioni di contesto normali, un eccessivo disequilibrio fra giornate in smart working e in presenza e di incrementare la quota di contribuzione aziendale per gli oneri connessi al lavoro da casa (una tantum di 100 €). Il confronto sul tema dello smart working è aggiornato al 7 dicembre.
L'andamento del piano di riorganizzazione
Sul tema dell'attuazione del piano di riorganizzazione, i rappresentanti di Coop Alleanza 3.0 hanno richiamato le misure principali finora poste in essere. In primis la cooperativa di consumatori ha illustrato ai sindacati i risultati positivi – ed in controtendenza – fatti registrare dalla gestione caratteristica, che, sia pure attribuibili al sostenuto incremento delle vendite dei generi alimentari, soprattutto per i format commerciali di prossimità, ingenerato dall'emergenza pandemica in atto, risultano certamente incoraggianti e testimoniano l'efficacia di quanto la Cooperativa sta realizzando in termini di riorganizzazione. Coop Allenza 3.0 ha anticipato anche che prossimamente partiranno due “cantieri” riguardanti i freschissimi e gli ipermercati; su tali importanti campi, nei quali si dispiegheranno le misure riorganizzative, le parti torneranno ad incontrarsi.
La rete siciliana
Rispetto al futuro della rete siciliana la Cooperativa di Consumatori ha confermato la determinazione di dismetterla e di volerla cedere agli interlocutori coi quali – da tempo – sta intrattenendo un confronto teso a verificarne il possesso dei requisiti di affidabilità finanziaria e patrimoniale. La Fisascat Cisl, oltre a ribadire la preoccupazione per il destino delle lavoratrici e dei lavoratori siciliani, ha stigmatizzato l'estrema confusione nella quale, almeno apparentemente, si starebbe gestendo questa importante fase di verifica (sull'affidabilità dei potenziali cessionari). I dirigenti delle Federazioni sindacali della Sicilia hanno testimoniato lo sconforto ed il disorientamento dei lavoratori chiedendo alla Cooperativa di accordare un incontro per riprendere le fila del confronto sul futuro dei negozi.
La posizione della Fisascat Cisl
Al tavolo ha preso parte il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice. Sullo smart working il sindacalista sottolinea che «la categoria cislina ha tentato di proporre alcuni contenuti volti a rendere più equilibrato un impianto di regole che, seppur calato in un contesto del tutto eccezionale, potrebbe, in un futuro anche prossimo, rappresentare una parte strutturale dell'organizzazione del lavoro nell'ambito di talune funzioni aziendali».
Sulla riorganizzazione, e in particolare sulla riorganizzazione dei reparti freschi e freschissimi, il sindacalista ha evidenziato che «l'intervento sui reparti freschissimi, tra le altre cose, potrebbe prevedere anche il superamento di qualche banco servito, laddove non vi fossero condizioni di sostenibilità, con la collocazione presso i punti vendita delle pareti attrezzate con murali take away, mentre per gli ipermercati si potrebbe profilare una collaborazione con operatori commerciali specializzati per la gestione dei reparti no food, oltre ad un “aggiornamento” di alcune superfici di vendita».
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Dell'Orefice: «Abbiamo proposto contenuti volti a rendere più equilibrato un impianto di regole che, seppur calato in un contesto del tutto eccezionale, potrebbe in un prossimo futuro rappresentare una parte strutturale dell'organizzazione del lavoro nell'ambito di talune funzioni aziendali».
Roma, 27 novembre 2020– Il confrontocon la direzione di Coop Alleanza 3.0sul Piano di Rilancio 2020-2023 avviato dalla cooperativa di consumatori è proseguito sui temi dellosmart working per i dipendenti delle sedi e sull'andamento del piano di riorganizzazione.
Il confronto sullo smart working
Sul lavoro agile la discussione si è concentrata sull'individuazione dei destinatari, sulle modalità di attivazione, sull'organizzazione del lavoro, sul diritto alla disconnessione, sulla formazione, sugli strumenti di lavoro, sulla prevenzione e sulla sicurezza sul lavoro.
La Fisascat Cisl ha chiesto di condividere il modello di accordo individuale che ogni lavoratore dovrà sottoscrivere; nell'intesa collettiva dovranno essere esplicitate le funzioni, le aree ed i ruoli che saranno interessati dallo smart working, al fine di rendere maggiormente chiari ai lavoratori i termini di funzionamento dello stesso, compresi i criteri da osservarsi per l'accoglimento (o il non accoglimento) delle manifestazioni di interesse. Tra le richieste della categoria cislina anche quella di prevedere che, qualora la manifestazione di volontà formulata dal lavoratore di effettuare la propria prestazione in modalità smart working non fosse accolta dalla Cooperativa, la direzione delle risorse umane di quest'ultima debba fornire le motivazioni del diniego al diretto interessato. Così come il diritto di recesso possa essere esercitato da ambo le parti dando motivazione del recesso all'altra parte. La Fisascat ha chiesto anche di articolare la modalità di lavoro agile (per esempio in giornaliero, settimanale, ecc.), anche al fine di evitare, in condizioni di contesto normali, un eccessivo disequilibrio fra giornate in smart working e in presenza e di incrementare la quota di contribuzione aziendale per gli oneri connessi al lavoro da casa (una tantum di 100 €). Il confronto sul tema dello smart working è aggiornato al 7 dicembre.
L'andamento del piano di riorganizzazione
Sul tema dell'attuazione del piano di riorganizzazione, i rappresentanti di Coop Alleanza 3.0 hanno richiamato le misure principali finora poste in essere. In primis la cooperativa di consumatori ha illustrato ai sindacati i risultati positivi – ed in controtendenza – fatti registrare dalla gestione caratteristica, che, sia pure attribuibili al sostenuto incremento delle vendite dei generi alimentari, soprattutto per i format commerciali di prossimità, ingenerato dall'emergenza pandemica in atto, risultano certamente incoraggianti e testimoniano l'efficacia di quanto la Cooperativa sta realizzando in termini di riorganizzazione. Coop Allenza 3.0 ha anticipato anche che prossimamente partiranno due “cantieri” riguardanti i freschissimi e gli ipermercati; su tali importanti campi, nei quali si dispiegheranno le misure riorganizzative, le parti torneranno ad incontrarsi.
La rete siciliana
Rispetto al futuro della rete siciliana la Cooperativa di Consumatori ha confermato la determinazione di dismetterla e di volerla cedere agli interlocutori coi quali – da tempo – sta intrattenendo un confronto teso a verificarne il possesso dei requisiti di affidabilità finanziaria e patrimoniale. La Fisascat Cisl, oltre a ribadire la preoccupazione per il destino delle lavoratrici e dei lavoratori siciliani, ha stigmatizzato l'estrema confusione nella quale, almeno apparentemente, si starebbe gestendo questa importante fase di verifica (sull'affidabilità dei potenziali cessionari). I dirigenti delle Federazioni sindacali della Sicilia hanno testimoniato lo sconforto ed il disorientamento dei lavoratori chiedendo alla Cooperativa di accordare un incontro per riprendere le fila del confronto sul futuro dei negozi.
La posizione della Fisascat Cisl
Al tavolo ha preso parte il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice. Sullo smart working il sindacalista sottolinea che «la categoria cislina ha tentato di proporre alcuni contenuti volti a rendere più equilibrato un impianto di regole che, seppur calato in un contesto del tutto eccezionale, potrebbe, in un futuro anche prossimo, rappresentare una parte strutturale dell'organizzazione del lavoro nell'ambito di talune funzioni aziendali».
Sulla riorganizzazione, e in particolare sulla riorganizzazione dei reparti freschi e freschissimi, il sindacalista ha evidenziato che «l'intervento sui reparti freschissimi, tra le altre cose, potrebbe prevedere anche il superamento di qualche banco servito, laddove non vi fossero condizioni di sostenibilità, con la collocazione presso i punti vendita delle pareti attrezzate con murali take away, mentre per gli ipermercati si potrebbe profilare una collaborazione con operatori commerciali specializzati per la gestione dei reparti no food, oltre ad un “aggiornamento” di alcune superfici di vendita».
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Roma, 27 novembre 2020– Via libera dei lavoratori Unicoop Tirreno sul rinnovo del contratto integrativo aziendale. L'intesa raggiunta tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, UIltucs e la direzione della cooperativa di consumatori, siglata il 30 ottobre scorso, ha ricevuto oltre l'86% dei consensi ed entrerà in vigore dal 1° dicembre 2020 fino al 30 novembre 2023. Il contratto è applicato ai circa 3.500 dipendenti della cooperativa di consumatori presente sul territorio nazionale con 176 punti vendita in Toscana, Umbria e Lazio.
I contenuti del rinnovo
Il sistema di relazioni sindacali viene implementato a livello regionale/provinciale e di singolo punto vendita o unità operativa; il confronto potrà essere finalizzato anche alla definizione di intese su una pluralità di istituti. Sui diritti di informazione si introduce l'obbligo in capo all'azienda di dare informazioni a carattere organizzativo con cadenza mensile.
Confermate le agibilità sindacali per RSU/RSA; sulla salute e sicurezza l'intesa prevede la possibilità di eleggere 30 RLS.
Sull'organizzazione del lavoro il nuovo contratto uniforma il regime orario e garantisce una articolazione con minimo di 3 mezze giornate di riposo distribuite a rotazione. I part-time potranno incrementare le ore di lavoro prestate fino a 38 ore settimanali; in alternativa all'incremento orario verrà riconosciuto un ad personam assorbibile.
Sul mercato del lavoro l'integrativo prevede la stabilizzazione, entro la vigenza contrattuale, di 100 part- time per i quali la cooperativa si impegna ad incrementare a titolo definitivo l'orario di lavoro mentre 50 lavoratori che hanno già avuto un rapporto di lavoro a tempo determinato o somministrato saranno assunti a tempo indeterminato.
Unicoop Tirreno si impegna inoltre ad includere nei nuovi contratti di appalto una clausola che obbliga le imprese appaltatrici ad applicare integralmente la contrattazione nazionale di categoria. Maggiorazioni ad hoc per il lavoro domenicale e festivo retribuito con il 40% per le prime 10 domeniche lavorate, con il 55% dalla 11^ alla 20^ domenica e con il 65% dalla 21^ domenica. Nel mese di dicembre 2020 il lavoro domenicale sarà valorizzato con la maggiorazione del 70%.
Sul capitolo trasferte e trasferimenti, fatte salve le garanzie già previste, l'intesa introduce ulteriori garanzie per i trasferimenti oltre i 50 km.
Il sistema premiante prevede l'erogazione di un premio aziendale di 92,96€ su base mensile oltre ad una retribuzione variabile annuale – legato all'incremento di redditività, produttività, qualità e competitività – fino ad un massimo di 1.300€ al IV livello riproporzionato per ciascun lavoratore in relazione al parametro ed all'orario di lavoro settimanale. Ai lavoratori che non hanno maturato il diritto al premio aziendale l'intesa riconosce un importo di salario variabile legato agli obiettivi di singola unità produttiva.
Unicoop Tirreno, con un protocollo sottoscritto con i sindacati a margine dell'ipotesi di rinnovo, si è impegna a preservare l'invarianza della superfice di vendita attualmente detenuta e a fare ricorso, in caso di crisi, a strumenti conservativi dell'occupazione.
Soddisfazione in casa sindacale. «I lavoratori – ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice – hanno riconosciuto il valore di una intesa che preserva la contrattazione aziendale in una delle cooperativa di consumo fra le più importanti del nostro Paese, introducendo un unico regime sia d'orario che di trattamento retributivo per la totalità dei dipendenti, realizzando così quella solidarietà fra generazioni che molti teorizzano e pochi praticano».
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Roma, 26 novembre 2020 – I sindacati di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl e Uilcom e le federazioni del lavoro atipico Felsa Cisl, Nidil Cgil e Uiltemp hanno inviato una nuova lettera al ministro dello Sport e delle Politiche Giovanili Vincenzo Spadafora.
La richiesta unanime dei sindacati verte sull'avvio di un confronto sulla Riforma dello Sport paventata nei mesi scorsi e approdata in Parlamento nelle ultime settimane.
Nella missiva i sindacati hanno esposto le disfunzioni segnalate dai lavoratori in relazione alla procedura prevista per la richiesta delle indennità, bonus e ristori attraverso il sito dedicato, a cominciare dalle problematiche di contatto e di accesso, fino alle difficoltà sulla presentazione delle dichiarazioni dei redditi e alla incompatibilità con altri bonus erogati dallo Stato per l'accesso ai quali – con riferimento ai nuovi Codici Ateco inseriti nel Decreto Ristori – si chiede di conoscere le modalità di invio della richiesta e l'importo erogato.
Nel riconfermare l'opportunità condivisa di realizzare una Riforma strutturata del Settore, che riconosca a pieno titolo il Lavoro nel mondo dello Sport, che preveda per tutti i lavoratori diritti e tutele, i sindacati ribadiscono la necessità di riavviare il confronto, anche a seguito dell'invio dell'ultima bozza del Testo Unico dello Sport, sulla quale sono state poste osservazioni ed avanzate proposte specifiche a tutt'oggi senza alcun riscontro.
Settore Sport – Lettera al ministro ","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 26 novembre 2020 – I sindacati di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl e Uilcom e le federazioni del lavoro atipico Felsa Cisl, Nidil Cgil e Uiltemp hanno inviato una nuova lettera al ministro dello Sport e delle Politiche Giovanili Vincenzo Spadafora. La richiesta unanime dei sindacati verte sull'avvio di un confronto sulla Riforma dello [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/palestre_0.jpg","label":"palestre_0.jpg"},"related":null,"createdAt":"2020-11-26T17:45:01.000Z","updatedAt":"2020-11-26T17:45:01.000Z"},{"id":"60b9f6bf62f222001bdab6c2","title":"#25novembre Giornata Internazionale Contro La Violenza Sulle Donne","slug":"25novembre-giornata-internazionale-contro-la-violenza-sulle-donne","content":"
Guarini: «La pandemia ha acuito il fenomeno, nei luoghi lavoro la contrattazione vuole e deve svolgere un importante ruolo di presidio e di prevenzione»
Roma, 25 novembre 2020– Nella Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne la Fisascat Cisl ribadisce la ferma condanna ad una piaga difficile da debellare: la violenza di genere. La pandemia ha esasperato il fenomeno che purtroppo ha registrato un aumento, soprattutto delle forme sommerse di violenza domestica, anche a causa delle maggiori difficoltà delle donne a denunciare durante il lockdown. Gli ultimi dati Istat registrano una crescita esponenziale del fenomeno. Le chiamate al numero anti violenza e stalking 1522 promosso dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri e dal Dipartimento per le Pari Opportunità hanno raggiunto incrementi elevati in corrispondenza dei mesi di lockdown, con 5.031 telefonate valide dal 1° marzo a metà aprile, pari al 73% in più rispetto allo steso periodo nel 2019.
La Commissione parlamentare di Inchiesta sul femminicidio, istituita nel 2017, nel documento sulle misure per rispondere alle problematiche delle donne vittime di violenza nella situazione di emergenza epidemiologica (consultabile al link istituzionalehttp://www.senato.it/japp/bgt/showdoc/18/SommComm/0/1157238/index.html?part=doc_dc), ha attribuito l'intensificazione del fenomeno alla prolungata condivisione dello spazio abitativo, che ha costretto le donne a rimanere in isolamento con i loro principali maltrattatori; nel 2018, il 55% dei femminicidi è stato commesso da partner attuali o precedenti, ed il 24,8% da un familiare.Nel nostro Paese, evidenzia il documento, con oltre 1600 vittime, ildecennio 2008-2018è stato caratterizzato da una vera e propriastrage di donne.
Il fenomeno della violenza di genere si verifica anche nei luoghi di lavoro. L'ultimo Report Istat sulle “Molestie e i ricatti sessuali sul lavoro” riferito al biennio 2015 – 2016 stima che siano 8 milioni 816mila (43,6%) le donne fra i 14 e i 65 anni che nel corso della vita hanno subito qualche forma di molestia sessuale e si stima che siano 3 milioni 118mila le donne (15,4%) che le hanno subite nei tre anni precedenti l'indagine. Il Report segnala anche quanto siano diffuse anche le molestie attraverso il web: nel corso della propria vita il 6,8% delle donne ha avuto proposte inappropriate o commenti osceni sul proprio conto attraverso i social network e all'1,5% è capitato che qualcuno si sia sostituito per inviare messaggi imbarazzanti, minacciosi od offensivi verso altre persone.
La contrattazione nel terziario privato, dove si concentra oltre il 70% dell'occupazione in Italia a carattere prevalentemente femminile, negli ultimi anni si è concentrata sul contrasto alla violenza di genere, anche nei luoghi di lavoro, ampliando le tutele previste dalla Legge con l'inserimento di specifici codici di condotta o intese nell'ambito degli istituti di welfare sociale. In particolare la contrattazione integrativa ha ampliato in misura crescente il sostegno alle vittime di violenza con azioni di contrasto nei luoghi di lavoro e prevedendo l'estensione dei periodi di congedo per le vittime di violenza (Leggi le previsioni normative della contrattazione integrativa al linkhttps://www.fisascat.it/site/news/giornata-internazionale-vs-la-violenza-sulle-donne). Anche i più recenti rinnovi degli integrativi Eataly (dicembre 2019) e del Gruppo Feltrinelli (febbraio 2020), come il nuovo contratto Irideos (febbraio 2020) contemplano misure ad hoc per contrastare il fenomeno della violenza di genere, impegnando le aziende ad adottare misure adeguate nei confronti di coloro che la pongono in essere e a concordare con le organizzazioni sindacali misure e iniziative di informazione e formazione dedicate.
La Fisascat Cisl conferma il proprio impegno per garantire tutele contro le discriminazioni, le molestie sessuali e la violenza dentro e fuori i luoghi di lavoro. «Il tema del contrasto alla violenza e alle molestie sarà posto anche con l'avvio della stagione dei rinnovi dei contratti nazionali di lavoro che nel terziario privato riconducibile al commercio, turismo e servizi interessano oltre 4milioni di lavoratori» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini che con convinzione condanna un fenomeno «che affonda le sue radici nella disuguaglianza di genere e si afferma purtroppo come una fra le più importanti violazioni dei diritti umani in tutte le società, non a caso l'Onu ha definito questa piaga un “flagello mondiale”».
«La pandemia ha acuito il fenomeno e ha messo in luce l'incompletezza dei sistemi di prevenzione e di sostegno generando l'impoverimento dei tessuti socio-economici, condizione che ha reso ancora più fragili le fasce di popolazione già deboli» ha aggiunto il sindacalista. Guarini ha sottolineato quanto sia «importante promuovere campagne di sensibilizzazione e di informazione volte ad approntare una vera e propria rivoluzione culturale, a partire dall'educazionee dallaformazione rivolte ai giovani, che devono porre una crescente attenzione allinguaggio, spesso frutto di retaggi culturali che non riconoscono il prezioso apporto della donna nella società».
«In questo senso – ha chiosato il sindacalista – proprio la contrattazione vuole e deve svolgere un importante ruolo di presidio e di prevenzione, puntando non solo a debellare la piaga nei luoghi di lavoro ma anche a supportare, con periodi di congedo dedicati oltre a quelli previsti per Legge e la possibilità di accedere all'anticipo del Tfr, le lavoratrici che subiscono violenza». «Oggi più che mai i luoghi di lavoro – ha aggiunto – devono rappresentare una opportunità di riscatto sociale per chi ha subìto molestie ma anche opportunità di riscatto economico, con il superamento del gap salariale uomo donna che attanaglia prevalentemente i comparti privati».
Il sindacalista ha poi rivolto un appello rivolto al Governo. «Occorre dedicare una buona parte delle risorse del Recovery Fund alle politiche attive di genere con interventi strutturali» ha dichiarato. «Il Parlamento italiano – ha concluso -deveinfine ratificare al più presto la Convenzione 190 dell'ILO contro la violenza sulle donne ed ampliare la legislazione per il contrasto alle molestie sessuali sul lavoro».
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Roma, 20 novembre 2020. Non si sono tirati indietro in questi mesi di emergenza pandemica e sono tutt'ora in prima linea per offrire un presidio sanitario operativo e supportare i cittadini e il territorio.
Il mondo delle farmacie è sempre stato, e lo è ancor di più ora, un punto di riferimento importante per la nostra società, ma le condizioni di lavoro degli addetti del settore sono difficili: dai problemi legati alla sicurezza nelle farmacie allo scarso riconoscimento professionale, dal mancato rinnovo del contratto nazionale al conseguente adeguamento salariale.
Proprio per questo nella serata del 19 novembre si sono confrontati circa 500 farmacisti della Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, tutti online in un'unica assemblea nazionale, per condividere le difficoltà del momento ma, soprattutto, definire le azioni necessarie per contestare il mancato rinnovo dei contratti di settore delle farmacie private e speciali – Assofarm e Federfarma – fermi ormai da diversi anni.
Federfarma, controparte datoriale, sta rallentando la trattativa con proposte inaccettabili che non tutelano adeguatamente l'occupazione e la professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori: da un eccesso di flessibilità oraria all'abbattimento delle maggiorazioni per il lavoro straordinario, fino alla proposta di condizionare l'aumento salariale al riassorbimento dei permessi individuali. Non è possibile continuare la discussione in questi termini, ed è il momento di farsi sentire.
Per questo i farmacisti in assemblea considerano fondamentale il coinvolgimento dei ministeri del lavoro e della sanità di fronte allo stallo contrattuale in atto. Nelle prossime ore verrà inviata loro una lettera che descrive la situazione per richiedere un incontro questo è il primo passo di una serie di iniziative cadenziate nel tempo per riavviare il confronto.
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Blanca: «Una brutta pagina di storia, riassorbire i lavoratori nel tessuto produttivo»
Roma, 20 novembre 2020 – Si conclude con l'amaro in bocca la vicenda Mercatone Uno. Il Tribunale di Bologna, ritenendo non sussistenti i presupposti per la prosecuzione dell'esercizio di impresa ha dichiarato la cessazione dell'attività di impresa in capo all'Amministrazione Straordinaria di M. Business. con decorrenza dal 24 novembre.
I 1.333 lavoratori dello storico marchio in forza all'amministrazione straordinaria, per 12 mesi, sempre a far data dal 24 novembre, accederanno al percorso di Cigs per cessazione di attività prevista dal cosiddetto Decreto Genova.
E' quanto previsto dal verbale di accordo redatto al termine del previsto tavolo al ministero del Lavoro convocato in modalità videoconferenza con i rappresentati del dicastero e del ministero dello Sviluppo Economico, i tre Commissari Straordinari, i rappresentanti delle Regioni coinvolte (e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uitucs.
La vertenza, era nel frattempo approdata anche al ministero dello Sviluppo Economico con la partecipazione di Anpal Servizi. Nel corso della Cigs, si precisa nell'intesa, potranno concretizzarsi ulteriori cessioni degli immobili di proprietà della Procedura di amministrazione straordinaria con obbligo di assunzione del personale come potranno essere attuati progetti di autoimprenditorialità. Le Regioni hanno nel frattempo individuato le azioni di politica attiva in favore dei lavoratori coinvolti.
I sindacati hanno chiesto un provvedimento normativo ad hoc in continuità con le previsioni del DL Milleproroghe, affinchè il trattamento straordinario di integrazione salariale sia effettivamente rapportato al trattamento economico ante cessione alla Shernon Holding, ed hanno sollecitato momenti di verifica e monitoraggio dell'accordo.
Anche per gli altri 261 lavoratori del marchio, per i quali sono state formalizzate le cessioni autorizzate per 13 punti vendita, 9 passati alla Rica Gest e 4 alla A&V, è stato definito l'accesso alla Cigs per ristrutturazione e in attesa della riapertura degli esercizi, sempre a partire dal 24 novembre La vertenza, era nel frattempo approdata al ministero dello Sviluppo Economico.
Al tavolo, oltre ai rappresentanti del dicastero e al Sottosegretario al ministero dello Sviluppo Economico e del ministero del Lavoro, i Commissari Straordinari, i sindacati di categoria Cgil, Cisl, Uil e Ugl, le Regioni coinvolte Emilia Romagna, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Umbria, Abruzzo, Lazio, Campania, Puglia e Anpal Servizi.
La segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca ha enfatizzato “l'urgenza di dare prospettive ai lavoratori” sottolineando che “la Naspi e il sostegno al reddito non sono bastevoli per i lavoratori di un brand storico che molto ha rappresentato nelle economie territoriali, lavoratori competenti desiderosi di tornare in attività”.
Blanca ha anche evidenziato che “le politiche attive sono un sostegno importante” auspicando “il riassorbimento dei lavoratori nel tessuto produttivo”.
La sindacalista ha definito la vertenza Mercatone Uno “una brutta pagina di storia anche per quanto attiene i rapporti con le istituzioni” e, pur considerando “importante l'approdo di Anpal Servizi sulle politiche attive” ritiene “non bastevole l'intervento”. “La vicenda – ha concluso la sindacalista – sia di esempio affinchè non si ripetano episodi di questa natura”.
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Dell'Orefice: «L'equilibrio raggiunto con Alleanza 3.0 sulle risoluzioni condivise si pone in continuità con le Linee guida sottoscritte lo scorso luglio e dà a queste piena attuazione offrendo un'opportunità alle lavoratrici ed ai lavoratori che vorranno coglierla».
Roma, 18 novembre 2020 – Prosegue il confronto con la direzione di Coop Alleanza 3.0 nell'ambito della riorganizzazione prevista dal Piano di Rilancio 2020-2023 avviato dalla cooperativa di consumatori.
Le parti hanno sottoscritto le intese sul piano di incentivazione per i lavoratori che opteranno entro il 20 dicembre 2020 per la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, fino ad un numero massimo di 968 unità.
L'incentivo all'esodo è quantificato in 40.000 € lordi per i lavoratori a tempo pieno inquadrati al 4 livello, riproporzionato all'orario di lavoro e da riparametrare ai livelli di inquadramento.
Non potranno accedere al piano di risoluzione incentivata condivisa nell'intesa allegata i direttori, gli assistenti dei direttori, i capireparto, gli assistenti dei capireparto, i farmacisti, gli ottici e gli impiegati impegnati nelle funzioni centrali di sede; tuttavia, limitatamente all'organico di stanza presso la rete di vendita della Sicilia, la Cooperativa si è riservata la possibilità di valutare l'accettazione delle richieste di adesione provenienti dai cosiddetti “gruppi guida”.
In via prioritaria, saranno accolte le richieste delle lavoratrici e dei lavoratori in possesso dei requisiti pensionistici o che li matureranno entro il 31 dicembre 2024; in subordine, saranno accolte le manifestazioni di volontà formalizzate dagli altri lavoratori.
L'intesa sulla gestione del piano di incentivazione prevede lo svolgimento di incontri a livello territoriale nel periodo compreso tra il 20 dicembre 2020 e il 13 gennaio 2021 finalizzati ad analizzare il numero di adesioni nei singoli territori e l'eventuale ordine di priorità di accoglimento delle manifestazioni di interesse a fuoriuscire dall'azienda, oltre che ad avviare una verifica sulla possibilità di accogliere maggiori adesioni, qualora in altre province risultino minori adesioni, nonché sui criteri di ricollocazione e riequilibrio degli organici nei punti vendita.
Il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice sottolinea «che l'equilibrio raggiunto con Coop Alleanza 3.0 dà un'opportunità alle lavoratrici ed ai lavoratori che vorranno coglierla optando per la risoluzione incentivata dei rapporti di lavoro».
Il sindacalista sottolinea che «le linee guida definite nel mese di luglio sul piano di riorganizzazione della rete commerciale di Coop Alleanza 3.0 si fondavano proprio sulla introduzione di poche ed essenziali regole volte ad introdurre delle garanzie aggiuntive rispetto alle previsioni di Legge per i dipendenti maggiormente coinvolti in tale piano di riorganizzazione della rete commerciale della cooperativa».
Garanzie aggiuntive, quelle condivise dalle organizzazioni sindacali Filcams, Fisascat, Uiltucs e dalla più grande Cooperativa di consumo d'Italia, che non si limitano soltanto a prevedere incentivi all'esodo per chi liberamente dovesse decidere di accedere alla risoluzione condivisa del proprio rapporto di lavoro, ma che si sostanziano anche nel riconoscimento del diritto a restare alle dipendenza di Alleanza 3.0 a quei lavoratori impiegati presso negozi del Centro-Nord in caso di cessione di tali rami aziendali a terzi operatori commerciali di tipo non cooperativo.
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Guarini: «Superare la discriminazione patita dai lavoratori a tempo parziale»
Roma, 18 novembre 2020 – Possibile svolta sul riconoscimento dei diritti previdenziali dei lavoratori che svolgono la prestazione lavorativa in part time verticale ciclico – oltre 150mila in Italia in tutti i settori produttivi, prevalenti nei settori dei servizi di pulizia/multiservizi e ausiliariato, ristorazione e mense – con l'articolazione della prestazione lavorativa a tempo pieno solo su alcuni giorni del mese o di determinati periodi dell'anno.
Il testo finale della Legge di Bilancio 2021, bollinato dalla Ragioneria Generale dello Stato e inviato al Quirinale prima della trasmissione alle Camere, nell'articolato del Ddl dal titolo “Calcolo dei requisiti di anzianità ai fini pensionistici nel part-time verticale ciclico”, prevede infatti che “l'intera durata del contratto di lavoro a tempo parziale, che comprende periodi non interamente lavorati, è riconosciuta utile ai fini del raggiungimento dei requisiti di anzianità richiesti per l'accesso alla pensione. A tal fine, il numero delle settimane da assumere ai fini pensionistici si determina rapportando il totale della contribuzione annuale al minimale contributivo settimanale..”.
La Fisascat Cisl negli ultimi anni si è fortemente battuta per il superamento della discriminazione patita dai lavoratori a tempo parziale.Nel mese di aprile 2019 Il Parlamento Europeo ha pubblicato la petizione presentata nel 2018 dalla categoria cislina.
La richiesta della Fisascat Cisl verteva sul riconoscimento dell'anzianità contributiva per tutte le 52 settimane dell'anno, a prescindere dai periodi per i quali sono versati i contributi e dunque sulla possibilità che i contributi da accreditare ai lavoratori in regime part-time verticale ciclico siano riproporzionati sull'intero anno a cui si riferiscono, anziché essere versati solo in relazione a prestazioni lavorative eseguite in una frazione di questo.
Attualmente l'Inps prevede un trattamento differenziato tra i lavoratori che effettuano il part time verticale ciclico e quelli che effettuano il part time orizzontale, riconoscendo a questi ultimi l'intera anzianità contributiva ed ai primi la sola anzianità relativa ai periodi lavorati.
«Certamente se passasse il provvedimento i lavoratori in regime di part time verticale ciclico, che oggi hanno un trattamento peggiorativo, potrebbero superare l'attuale discriminazione rispetto ai lavoratori a tempo pieno, vedendosi riconosciuti anche i periodi di interruzione della prestazione lavorativa sia ai fini della prestazione previdenziale sia dell'anzianità contributiva».
«In Italia – ricorda il sindacalista – non esiste una previsione di Legge specifica per i lavoratori in part time verticale ciclico e l'Inps continua ad attenersi ad una sua circolare del 1986 sostenendo di non applicare deroghe se non si modifica la normativa italiana di riferimento, continuando a calcolare l'anzianità lavorativa dei lavoratori in part time verticale ciclico sulla base dell'effettivo lavoro prestato escludendo i periodi non lavorati».
«I lavoratori di fronte a tale ingiustizia, per vedersi riconosciuto il loro diritto, sono costretti a rivolgersi al Giudice generando un lungo contenzioso legale costoso sia per chi lo intraprende, sia per la collettività, sia per gli uffici che amministrano la giustizia» ha aggiunto Guarini evidenziando che «i sindacati e i Patronati, negli anni, hanno interessato alla questione il ministero del Lavoro senza alcun esito» e che «solo attraverso le decisioni della Corte di Cassazione, emesse in virtù dei ricorsi individuali, i lavoratori vedono riconoscersi un diritto sacrosanto».
«La nostra è stata ed è ancora una battaglia di civiltà affinché sia svolta ogni possibile azione per la tutela dei diritti previdenziali dei lavoratori interessati» ha aggiunto il sindacalista.
«Oggi più che mai, con la crisi pandemica e gli effetti delle restrizioni sulle attività economiche e sul lavoro – ha concluso il sindacalista – è necessario proseguire nel percorso di soppressione delle discriminazioni nei confronti dei lavoratori a tempo parziale, ben venga dunque il varo di un provvedimento normativo in materia che rivendichiamo da tempo».
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Roma, 16 novembre 2020 – Le grandi criticità di un settore fermo e il sistema delle indennità e dei bonus che crea difficoltà di accesso a diversi collaboratori sportivi, assieme ai nodi strutturali della riforma dello Sport paventata dal ministro Vicenzo Spadafora, a proposte per il completamento del percorso legislativo sono state al centro della prima Assemblea unitaria dei lavoratori del settore sportivo, indetta dai sindacati di categoria Slc e Nidil CGIL, Fisascat e Felsa CISL, Uilcom e Uiltemp UIL. Oltre 220 partecipanti, tra lavoratori dipendenti e collaboratori sportivi, hanno preso parte alla kermesse organizzata in modalità videoconferenza da tutta Italia nel rispetto delle misure anti Covid.
In analisi anche le ultime previsioni normative, dalle restrizioni al sostegno al settore durante l'emergenza pandemica, a cominciare dai ristori destinati al settore volti ad attenuare gli effetti negativi del blocco delle attività sportive, tra le prime ad essere state attenzionate e, sovente, vietate.
Il comparto dello Sport concorre al Pil con 4 punti percentuali, e complessivamente impiega oltre 100.000 lavoratori dipendenti e più di 500 mila collaboratori sportivi, da ricondurre al sistema giuslavoristico ordinario, siano essi rapporti di collaborazione coordinata e continuativa o di lavoro autonomo oppure dipendente.
Il dibattito, ampiamente partecipato, ha messo in luce tutte le contraddizioni e le criticità del mondo dello Sport, altamente frammentato e poco regolamentato all'interno di un quadro normativo di riferimento da riformare. In particolare è emersa l'urgenza del riconoscimento dei diritti e delle tutele piene per le lavoratrici e i lavoratori del settore a prescindere dalla tipologia del rapporto di lavoro.
I sindacati, già in occasione della presentazione nei mesi scorsi della prima bozza di Decreto hanno sollecitato la necessità di definire diritti, come avviene per il resto del mondo del lavoro: disoccupazione, previdenza, malattia, infortunio, maternità e genitorialità, tutele oggi negate alle collaboratrici e ai collaboratori sportivi. Le organizzazioni sindacali, in particolare, avevano espresso contrarietà su eventuali deroghe allo Statuto dei Lavoratori che sembravano previste dalla bozza del provvedimento, ritenendo invece dirimente salvaguardare le specificità professionali e le qualifiche – anche connesse ai percorsi formativi e universitari effettuati – da ricondurre nell'alveo del sistema di classificazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e contrattate anche per le collaborazioni e il lavoro autonomo, concetto ribadito anche dall'Assemblea sindacale unitaria che ha confermato la validità della contrattazione nazionale di settore e la necessità di un suo rinnovo, essendo scaduta nel 2018.
Per i sindacati, che in una missiva al Ministro dello Sport nelle ultime settimane hanno sollecitato il proseguimento del confronto di merito sulla riforma del settore, occorre dare una prospettiva anche di medio termine, per superare la pandemia in atto, affinché il comparto sportivo possa continuare a dare il suo essenziale contributo al benessere e alla salute di tutti, mantenendo il prezioso ruolo di presidio sociale e di prevenzione sanitaria.
Unanime la condivisione sulla necessità di fornire un adeguato ristoro anche alle imprese del settore, impianti e attività connesse, piscine, palestre e centri sportivi dilettantistici.
L'assemblea ha rappresentato un momento di confronto con i diretti interessati, per conoscere le quotidiane difficoltà che vivono e poter quindi cogliere e rappresentare al meglio le esigenze di un universo così articolato e complesso, ma non per questo meno bisognoso di tutele.
Alla prima Assemblea unitaria, finalizzata ad avviare un percorso condiviso e continuativo, seguiranno ulteriori momenti di incontro. Su mandato dei lavoratori i sindacati avvieranno delle azioni di confronto con il Ministero dello Sport per ottenere chiarimenti ed approfondimenti in merito alle questioni più spinose e contingenti della riforma, nonché in merito ad alcune criticità emerse in relazione all'accesso alle misure messe in campo dal Governo a fronte della pandemia.
L'invito che le organizzazioni estendono ai lavoratori del settore è quello di rivolgersi alle strutture sindacali territoriali e apportare il proprio contributo a sostegno di un percorso che dovrà vedere, passo dopo passo, la risoluzione di problematiche concrete che impattano sulla vita dei lavoratori e sulla dignità di un lavoro che a pieno titolo concorre al benessere delle persone.
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#ContrattoAdesso
Roma, 13 novembre 2020 – Massiccia la partecipazione allo sciopero per il contratto nazionale delle imprese di pulizia, servizi integrati e multiservizi scaduto da oltre 7 anni. La mobilitazione, promossa in tutta Italia con presidi, sit-in e manifestazioni nel rispetto nelle misure anti Covid, ha registrato una media di adesione superiore al 80%, con punte del 100% in alcune realtà industriali e di impresa al netto dei lavoratori precettati, così come nelle scuole e negli uffici pubblici.
Alta partecipazione anche nelle attività essenziali in sanità e negli ospedali, dove, con grande senso di responsabilità i lavoratori hanno assicurato le prestazioni indispensabili, in ottemperanza alla normativa vigente, pur condividendo le motivazioni dello sciopero.
La protesta, indetta dai sindacati di categoria da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, accende i riflettori sulla vertenza che coinvolge complessivamente oltre 600mila addetti, il 70% donne con salari esigui, orari spesso ridotti, carichi di lavoro pesanti e condizioni di lavoro difficili in molte realtà. Le tre sigle stigmatizzano l'atteggiamento dilatorio delle associazioni imprenditoriali di settore – Anip Confindustria, Confcooperative Lavoro e servizi, Legacoop Produzione e Servizi, Unionservizi Confapi e Agci Servizi – che mettono in discussione diritti e tutele dei lavoratori del settore e la definizione di un aumento salariale congruo e dignitoso, senza dare ancora riscontro concreto alle sollecitazioni volte a concludere positivamente e in tempi brevi il percorso di rinnovo del contratto nazionale di lavoro.
Dai presidi di oggi le tante lavoratrici e lavoratori in sciopero rivendicano il rinnovo del contratto nazionale per vedere riconosciuto il valore del loro lavoro. I sindacati chiedono con forza un'assunzione di responsabilità da parte delle imprese in mancanza della quale continueranno le iniziative di mobilitazione e lotta.
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Roma, 13 novembre 2020 – Il 13 novembre si è tenuto il primo meeting internazionale dei sindacati del settore automotive e della vendita auto organizzato dal sindacato internazionale dei servizi Uni Global Union, con oltre 20milioni di iscritti in 150 Paesi nel mondo Giappone ed Italia i Paesi trainanti della kermesse, accumunati da molte similitudini: il settore automotive diviso tra produttori e venditori e la dinamica demografica con una bassa natalità e l'invecchiamento della popolazione che necessariamente richiede un cambio di passo proporzionale alle necessità emergenti con un approccio di strategia commerciale.
Anche il resto del mondo però non differisce molto dalla realtà in Giappone e Italia, se non per essere più indietro nella progressione che caratterizza il mercato dell'automotive.
Una più forte attività di scambio di informazioni e di strategie sindacali è la finalità dell'avvio di questa alleanza sindacale internazionale per far fronte anche alla concentrazione dei produttori a cui si sta assistendo in questi tempi, da ultimo quello FCA-PSA.
Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto che ha presenziato l'iniziativa «il meeting internazionale Uni Global Union nel settore dell'automotive è il primo passo di un progetto che come Fist Cisl abbiamo fortemente sostenuto e che vede nella reciproca informazione e condivisione delle esperienze e delle attività sindacali realizzate nel settore un valido aiuto nel determinare la trasparenza salariale e nel rafforzamento dei diritti dei dipendenti del comparto».
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#ContrattoAdesso
Roma, 12 novembre 2020 – Domani 13 novembre, per l'intera giornata, sciopereranno in tutta Italia gli oltre 600mila lavoratrici e lavoratori del comparto delle imprese di pulizia, servizi integrati e multiservizi. La mobilitazione, articolata con presidi e mobilitazioni da nord a sud, nelle zone rosse ed arancioni nel rispetto delle norme anti Covid-19, è stata indetta dai sindacati di categoria da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti. Sarà comunque garantito lo svolgimento delle prestazioni indispensabili nei luoghi individuati dalla normativa vigente, considerata anche la recrudescenza dei contagi delle ultime settimane.
Le tre organizzazioni sindacali stigmatizzano il comportamento delle associazioni imprenditoriali di settore – Anip Confindustria, Confcooperative Lavoro e servizi, Legacoop Produzione e Servizi, Unionservizi Confapi e Agci Servizi – che hanno strumentalmente prodotto la dilatazione dei tempi negoziali, messo in discussione diritti e tutele dei lavoratori del settore e la definizione di un aumento salariale congruo e dignitoso, senza dare ancora riscontro concreto alle sollecitazioni per concludere positivamente il percorso di rinnovo del contratto nazionale di lavoro.
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti puntano il dito contro la posizione delle rappresentanze datoriali del settore, che operano prevalentemente negli appalti pubblici, nei presidi ospedalieri, Rsa, case di cura, scuole, università, tribunali, fabbriche e uffici pubblici e privati dove i lavoratori del multiservizi svolgono un ruolo indispensabile anche per il contenimento del contagio, e si espongono in prima linea per garantirne l'accessibilità che diversamente non sarebbe possibile in sicurezza senza sanificazione e pulizia.
L'emergenza sanitaria ha solo evidenziato l'importanza del ruolo di questi lavoratori, per il 70% donne con salari esigui, orari spesso ridotti, carichi di lavoro pesanti e condizioni di lavoro difficili in molte realtà che in ambito sanitario, come i medici e gli infermieri, sono stati definiti cavalieri ed eroi, che non cercano titoli, ma rivendicano il giusto riconoscimento del loro lavoro e di maggiori diritti e tutele. con il rinnovo del contratto nazionale. Il settore del multiservizi è molto cresciuto negli ultimi anni per processi di esternalizzazione sempre più spinti anche da parte dello Stato e, con l'emergenza sanitaria, ha consistentemente incrementato attività e fatturato. Un settore che è spesso alla ribalta delle cronache non per la parte più sana delle imprese e dove il sistema degli appalti non è spesso sinonimo di qualità del servizio e di qualità del lavoro.
I sindacati chiedono alle associazioni datoriali un segnale diverso per modificare questa situazione, a partire dal rinnovo del contratto nazionale per riconoscere il valore delle lavoratrici e dei lavoratori che svolgono un servizio sempre più essenziale per il paese.
Qualora questa volontà e responsabilità venisse a mancare proprio da parte delle associazioni datoriali, per i sindacati diventerebbe ancora più necessario ripensare la gestione dei servizi pubblici in appalto.
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Guarini: «Non dobbiamo allentare l'attenzione, necessario implementare e aggiornare le regole per il contenimento dei contagi nei luoghi di lavoro»
#NonAbbassiamoLaGuardia #RestiamoUniti
Roma, 10 novembre 2020 – Si è svolta in modalità videoconferenza la prima riunione di Coordinamento dei Comitati Aziendali Covid-19 – promossa dalla Fisascat Cisl – varati a seguito del “Protocollo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro” condiviso il 14 marzo 2020 da Governo Parti Sociali e poi aggiornato il 24 aprile 2020. Al centro del confronto interno alla categoria il riacutizzarsi della crisi pandemica che sta investendo il nostro Paese con l'inevitabile corollario di criticità e problemi riscontrati nei luoghi di lavoro, dove i contagi riflettono il dato nazionale comunicati dall'Istituto superiore di sanità.
I casi di infezione da Covid-19 di origine professionale denunciati all'Inail alla data del 30 settembre sono 54.128, pari a circa il 15% del complesso delle denunce pervenute dall'inizio dell'anno, con un'incidenza del 17,2% rispetto al totale dei contagi nazionali Dall'analisi territoriale emerge un dato fortemente polarizzato, con circa l'80% delle denunce concentrate nel Nord Italia contro l'11,9% nel Centro, il 6,2% al Sud e il 2,4% nelle Isole, con un esito mortale che riflette sostanzialmente i contagi concentrato per circa il 70% nel Nord Italia. La Lombardia si conferma la regione più colpita, con il 35,2% dei contagi denunciati e il 41,7% dei casi mortali.
Tra le province, invece, il primato negativo spetta a quella di Milano, con il 10.8% del totale delle infezioni sul lavoro denunciate, seguita da Torino (7,8%), Brescia (5,4%) e Bergamo (4,6%), che con 37 decessi, pari all'11,6% del totale, si conferma al primo posto per numero di casi mortali, seguita dalle province di Milano (8,2%), Brescia (7,8%) e Napoli (6,0%). Rispetto alle attività produttive coinvolte dalla pandemia, il settore della sanità e dell'assistenza sociale – che comprende anche case di cura e di riposo, istituti e residenze per anziani e disabili – registra il 70,3% delle denunce e il 21,3% dei decessi. Tra gli altri settori più colpiti: i servizi di supporto alle imprese (vigilanza, pulizia e call center) e le attività dei servizi di alloggio e ristorazione, dove la graduale ripresa delle attività sospese post lockdown è stata accompagnata da un aumento della quota di denunce passate dal 2,5% del primo periodo al 6,4% mentre il commercio è passato dall'1,4% al 3,4%. Nei settori del terziario privato, alla recrudescenza dei casi di contagio da Covid-19, è corrisposta una speculare intensificazione del lavoro dei Comitati Aziendali Covid-19 – laddove costituiti in applicazione delle intese Governo Parti Sociali per contrastare la diffusione della pandemia – a testimonianza che lavoratori ed imprese del settore sono seriamente mobilitati per far sì che l'attività lavorativa e la fruizione dei punti vendita e delle strutture ricettive siano sicure.
Nell'intervento introduttivo al confronto promosso dalla Fisascat Cisl il segretario nazionale Vincenzo Dell'Orefice ha esposto una disamina delle previsioni del Protocollo Governo Parti Sociali, illustrando anche i contenuti degli interventi governativi emanati per il contenimento del contagio.
Per il sindacalista «la crisi da Covid-19 ha cambiato il modo di concepire il lavoro e la fruizione dei luoghi di lavoro, dei punti vendita e delle strutture ricettive». «L'emergenza – ha aggiunto il sindacalista – ci fa comprendere quanto sia importante declinare il ruolo delle relazioni industriali e delle organizzazioni sindacali in tema di prevenzione, salute e sicurezza».
La Fisascat Cisl si è interrogata sulle concrete soluzioni per preservare standard di salubrità all'interno dei luoghi di lavoro nei quali operano le categorie dei lavoratori da essa rappresentati. Il dibattito, ampiamente partecipato da circa 100 tra delegate e delegati – componenti dei Comitati Aziendali ed Rls – dipendenti da aziende del Commercio Turismo Servizi ha messo in luce le buone prassi adottate, per lo più nelle imprese di grandi dimensioni, ma ha anche acceso i riflettori sulle criticità e sul precario rispetto del Protocollo Governo Parti Sociali nelle piccole e medie imprese e nelle realtà di impresa polverizzate. Il dibattito in particolare ha enfatizzato le criticità che si riscontrano quotidianamente per le lavoratrici e i lavoratori dipendenti da imprese di servizi in appalto (pulizia, ristorazione, vigilanza e portierato) che operano presso gli ambienti di lavoro delle committenze. Il Coordinamento ha espresso piena condivisione sulla necessità di gestire la partita nell'ambito di un proficuo rapporto fra datori di lavoro, committente e organizzazioni sindacali volto a ben quantificare e qualificare i rischi di interferenza insiti nelle attività di servizi fornite.
Altro capitolo dibattuto dal Coordinamento è stato il tema della fruizione dei negozi e dei punti vendita in questa fase di recrudescenza di contagi, peraltro oggetto di una recente comunicazione unitaria inviata dai sindacati di categoria alle controparti datoriali della grande distribuzione organizzata. Per la Fisascat Cisl è necessario non abbassare la guardia e reintrodurre seri criteri organizzativi, abbandonati nei mesi estivi, quali il contingentamento della clientela, l'utilizzo dei soli carrelli per ciascun cliente al fine di indurre questi ad un distanziamento di fatto, fino al ritorno della rilevazione della temperatura della clientela in maniera generalizzata con una attenzione focalizzata sui reparti freschi e freschissimi per evitare la creazione di concentrazione di clienti.
L'intervento del segretario generale Fisascat Cisl Davide Guarini ha concluso i lavori del Coordinamento. Il sindacalista ha sottolineato «l'urgenza e la necessità di implementare e aggiornare le regole per gestire una situazione inedita che impone un più attento controllo sul rispetto delle previsioni normative». «Le Parti Sociali – ha aggiunto Guarini – devono avere certamente un ruolo orientativo ed educativo ma anche un ruolo operativo». Il sindacalista ha espresso «vicinanza alle lavoratrici e ai lavoratori in prima linea nei luoghi di lavoro per contrastare e prevenire il contagio e direttamente coinvolti dalla pandemia». «Non dobbiamo allentare l'attenzione e andare avanti in maniera determinata – ha concluso – Se il nostro impegno può essere utile a salvare anche solo una vita umana non avremo lavorato invano».
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Si chiudono negozi e aumentano gli Advisor aziendali.
Se l'obbiettivo aziendale è solo il taglio del costo lavoro anticipando un riassetto e ripiano economico attraverso l'autorizzazione del tribunale fallimentare ancor prima di aver presentato il piano concordatario slittato al 7 dicembre 2020, vengono meno chiarezza di intenti e relazioni sindacali.
Sconcertante scoprire che la società tenta di vendere o affittare punti vendita, ancor prima di rendere efficace l'eventuale omologa del concordato ed informare i dipendenti sul proprio destino I punti vendita vengono umiliati senza rifornimento della merce: è l'inizio del piano di dismissione?
Le Organizzazioni Sindacali rivendicano il diritto di conoscere le reali intenzioni della famiglia Pettenuzzo rispetto alle prospettive dell'azienda nel mercato italiano piuttosto che essere informati delle chiusure dei punti vendita di volta in volta autorizzate dal tribunale attraverso lo scioglimento dei contratti di affitto!
Per questo abbiamo richiesto incontro al MISE con la presenza dei Commissari per fare chiarezza sul destino di questa azienda. In questa fase di incertezza e lo stato di agitazione attivo da mesi, non resta che una mobilitazione, nei limiti delle ristrettezze pandemiche dettati dai Decreti DPCM, con l'astensione dal lavoro straordinario o supplementare, dalle festività, con particolare riferimento nelle giornate domenicali e festive.
Le Segreterie Nazionali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs
Scarpe&Scarpe – Volantino novembre 2020","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Si chiudono negozi e aumentano gli Advisor aziendali. Se l'obbiettivo aziendale è solo il taglio del costo lavoro anticipando un riassetto e ripiano economico attraverso l'autorizzazione del tribunale fallimentare ancor prima di aver presentato il piano concordatario slittato al 7 dicembre 2020, vengono meno chiarezza di intenti e relazioni sindacali. Sconcertante scoprire che la società [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/scarpe.png","label":"scarpe.png"},"related":null,"createdAt":"2020-11-10T14:30:01.000Z","updatedAt":"2020-11-10T14:30:01.000Z"},{"id":"60b9f6c162f222001bdab6ce","title":"Esselunga, c’è intesa sulla cessione solidale di ferie e permessi. Dell’Orefice: «L’attenzione ai bisogni dei lavoratori agevola la coesione e la competitività aziendale»","slug":"esselunga-ce-intesa-sulla-cessione-solidale-di-ferie-e-permessi-dellorefice-lattenzione-ai-bisogni-dei-lavoratori-agevola-la-coesione-e-la-competitivita-aziendale","content":"
Roma, 9 novembre 2020 – Si amplia il concetto di welfare in casa Esselunga. Un accordo tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e la direzione aziendale ha introdotto l'istituto della cessione dei riposi e delle ferie solidali previso dalla normativa vigente.
L'intesa – sviluppata sulla proposta elaborata e sottoposta alle parti negoziali dal Comitato paritetico welfare – introduce in via sperimentale fino al 30 giugno 2022 il Fondo ferie solidali; i circa 23mila lavoratori dipendenti della società della grande distribuzione potranno conferire al Fondo fino ad un giorno di ferie e 32 ore di permessi, secondo le modalità definite dalla stessa azienda indicativamente nel periodo dall'1 al 31 marzo e dall'1 al 31 ottobre. Esselunga conferirà al Fondo ferie solidali “un numero di ore pari a quelle donate dai lavoratori” fino ad un massimo di ore equivalenti a 300 giornate complessive; il 20% del contributo aziendale verrà prioritariamente destinato alle richieste presentate dal personale assunto con contratto a tempo determinato.
Può richiedere all'azienda di usufruire di “giorni di ferie solidali” chi ha già fruito di tutte le proprie giornate di ferie e permessi ed abbia la necessità di assistere figli minori aventi – per particolari condizioni di salute – “necessità di cure continue e costanti”.
Le richieste per fruire dell'istituto – corredate da “idonea certificazione rilasciata da specialisti del Ssn e/o da strutture con questo convenzionate” – potranno essere presentate dalle lavoratrici e dai lavoratori interessati all'azienda “fino ad un massimo di due volte l'anno” per massimo 30 giorni all'anno.
La fruizione dovrà avvenire entro tre mesi dalla data di richiesta e comunque entro il 31 dicembre di ciascun anno di applicazione dell'intesa; i lavoratori assunti con contratto a tempo determinato, la fruizione dovrà concludersi entro la data di scadenza del termine del contratto di lavoro individuale.
Il Comitato paritetico welfare sarà informato dall'azienda “di casi particolari, delle reiterate richieste provenienti dallo stesso lavoratore” e che, lo stesso Comitato, oltre a monitorare periodicamente l'andamento del Fondo, “esaminerà con la massima tempestività situazioni di particolare gravità”, valutando le richieste provenienti dai lavoratori disponibili “a destinare a un collega in modo specifico giornate solidali”. Il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice definisce l'accordo raggiunto con Esselunga «una bellissima pagina delle relazioni sindacali aziendali».
«L'auspicio che ci sentiamo di formulare – ha sottolineato il sindacalista – è che l'importante precedente a cui abbiamo dato vita con la più importante azienda succursalista della distribuzione commerciale italiana sia di stimolo anche ad altre aziende».
«L'attenzione concreta e tangibile alle particolari condizioni di bisogno delle lavoratrici e dei lavoratori – ha concluso – non è incompatibile con la capacità competitiva delle imprese, semmai, la agevolano, soprattutto accrescendo la coesione e migliorando il clima interno alle stesse».
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Le associazioni datoriali e le imprese per rinnovare il contratto hanno pretese che mettono in discussione diritti e retribuzione. Sarà sciopero nazionale il 13 novembre per l'intera giornata!
#OraBasta #OraSciopero #ContrattoAdesso
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Roma, 7 novembre 2020- In questi giorni si sono svolte udienze e incontri del Tribunale del commercio di Parigi in merito alla vicenda Kidiliz Group, impegnata in una procedura di concordato in Francia che coinvolge anche la filiale italiana del Gruppo; da quanto abbiamo appreso la maggior offerta tra quelle presentate che riguardavano anche l'Italia, è stata ritirata.
Anche l'offerta complementare, principalmente interessata ai punti vendita francesi ma che includeva un ridotto numero di punti vendita italiani, sarà molto ridimensionata. Sembra che un nuovo investitore, il Gruppo Zucchi, sia subentrato in extremis con un'offerta che salvaguarderebbe però solo una cinquantina di negozi e circa 150 dipendenti. Questo significa che almeno 450 persone in tutta Italia sono a forte rischio di perdere il proprio posto di lavoro, sulle oltre 600 attualmente alle dipendenze di questa azienda di abbigliamento per bambini.
Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno unitariamente chiesto all'azienda l'attivazione immediata della Cassa integrazione con causale Covid-19, viste anche le restrizioni di orario imposte dal recente Dpcm o comunque di altro ammortizzatore in grado di salvaguardare la continuità occupazionale e di reddito dei dipendenti. Al momento nessuna risposta è pervenuta dall'azienda e sembra peraltro che gli amministratori giudiziali, nominati dal Tribunale del Commercio di Parigi, non siano intenzionati ad aprire alcuna procedura parallela in Italia, se non alla conclusione di fatto della procedura francese. Tutto questo si sta volgendo nella più completa mancanza di informazioni e relazioni con le parti sindacali e le istituzioni italiane competenti: troviamo inaccettabile l'arroganza con cui il destino occupazionale di oltre 600 persone viene gestito a Parigi senza nessuna condivisione reale. Con la decisione di non aprire procedure parallele e di non coinvolgere il Ministero dello Sviluppo economico, si è di fatto deliberatamente limitata la possibilità di trovare, in tempi utili, altri potenziali investitori nel nostro Paese.
Filcams, Fisascat e Uiltucs, che hanno proclamato lo stato di agitazione su tutto il territorio nazionale lo scorso 13 ottobre, chiedono la convocazione urgente di un tavolo ai Ministeri competenti, Mise e Lavoro, e dichiarano fin da ora che in assenza di risposte sull'utilizzo degli ammortizzatori e in mancanza di un confronto per trovare tutti gli strumenti utili alla salvaguardia dei diritti e dell'occupazione delle lavoratrici Kidiliz, a rischio di licenziamento nel giro di poche settimane, procederanno all'indizione di uno sciopero nazionale già la prossima settimana.
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Roma, 6 novembre 2020 – L'ondata pandemica da Covid-19, e ciò che ha rappresentato il coronavirus nella distribuzione commerciale e nei settori del non food, non smorza il dialogo tra Parti Sociali sul rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Terziario, Distribuzione e Servizi scaduto il 31 dicembre 2019, applicato alla più vasta platea di lavoratori in Italia con oltre 3milioni e mezzo di addetti impiegati nelle attività commerciali e nelle imprese di servizi, uno spaccato economico che ricomprende anche i lavoratori dell'Ict e figure dell'e-commerce oltre alle figure più tradizionali, come gli addetti alle vendite, cassieri e magazzinieri.
Le segreterie generali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl Uiltucs e la vice presidenza dell'associazione imprenditoriale Confcommercio hanno infatti avviato una interlocuzione convenendo di riattivare il confronto entro la fine del mese di novembre, per rinnovare il contratto collettivo nazionale ai settori di riferimento, nella “consapevolezza comune – si legge in un comunicato congiunto – che la risposta più virtuosa al periodo drammatico che stiamo vivendo, i cui temi di carattere sociale risultano oggettivamente predominanti, è quella di non restare fermi e di agire, rimettendo in moto le relazioni sindacali”.
Le Parti sottolineano che proprio il sistema di relazioni sindacali, anche nei mesi più acuti della crisi sanitaria ed economica, non si sono mai interrotte, a riprova dei “numerosi accordi sottoscritti sulla gestione della pandemia” nella direzione “di messa in sicurezza” dei lavoratori e dei luoghi di lavoro,arrivando a stabilire lo stanziamento di significative risorse economiche che la bilateralità settoriale ha messo a disposizione dei lavoratori e delle imprese.
La condivisione anche sul percorso negoziale da intraprendere, fortemente “condizionato dall'andamento dell'epidemia e dalle dinamiche/andamenti macro economici del settore”, che “dovrà collocarsi nella cornice dei contenuti degli accordi Interconfederali sulla rappresentanza del 2015 e sul nuovo sistema di relazioni sindacali e modello contrattuale del 2016, poiché in essi – sottolineano le Parti – è stato tracciato un perimetro relazionale che conferma il ruolo del Contratto Nazionale, da proiettare nella dimensione delle trasformazioni digitali in atto – e che la pandemia ha velocizzato in modo esponenziale – ma anche “in relazione all'innovazione dell'organizzazione del lavoro e alla individuazione di nuove figure professionali al passo con i tempi”.Parallelamente, sottolineano le Parti, sarà necessario adeguare i “sistemi di welfare contrattuale”.
In casa Fisascat Cisl il confronto interno sulla prossima stagione dei rinnovi – che dovrà riguardare oltre al Ccnl Terziario Distribuzione Servizi Confcommercio anche le cornici contrattuali condivise con le altre associazioni imprenditoriali del settore Confesercenti, Federdistribuzione e le associazioni nazionali della Distribuzione Cooperativa – è in corso da tempo.
«La categoria cislina – ha dichiarato il segretario generale Davide Guarini -è da sempre attenta oltre che ai contenuti economico retributivi dei rinnovi contrattuali anche alle garanzie e alle tutele volte a dare risposte alle lavoratrici e ai lavoratori portatori di specifici bisogni». «La Fisascat Cisl – ha concluso – opererà per sottolineare e valorizzare il ruolo solidaristico del contratto collettivo e per riaffermare le ragioni della partecipazione dei lavoratori alla vita delle imprese».
Ccnl TDS – Comunicato Congiunto Confcommercio, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 6 novembre 2020 – L'ondata pandemica da Covid-19, e ciò che ha rappresentato il coronavirus nella distribuzione commerciale e nei settori del non food, non smorza il dialogo tra Parti Sociali sul rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Terziario, Distribuzione e Servizi scaduto il 31 dicembre 2019, applicato alla più vasta platea [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/commercio-covid.jpg","label":"commercio-covid.jpg"},"related":null,"createdAt":"2020-11-06T17:15:01.000Z","updatedAt":"2020-11-06T17:15:01.000Z"},{"id":"60b9f6c262f222001bdab6d2","title":"#Contratto #ImpresePulizia #Multiservizi Sarà sciopero nazionale il 13 novembre per l'intera giornata","slug":"contratto-impresepulizia-multiservizi-sara-sciopero-nazionale-il-13-novembre-per-lintera-giornata","content":"
Le associazioni datoriali sono diverse, ma sono sempre d'accordo per non rinnovare il contratto nazionale!
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Roma, 5 novembre 2020 – Anche nella seconda ondata della pandemia prosegue l'intervento del Fondo Est, l'Ente di assistenza sanitaria integrativa del commercio, del turismo, dei servizi e dei settori affini. Il Consiglio Direttivo ha deliberato la proroga al 31 dicembre 2020 della copertura delle prestazioni di assistenza sanitaria integrativa connesse all'emergenza in atto, anche nel caso di ricorso agli ammortizzatori sociali Covid-19; una misura ancor più significativa anche considerata la distribuzione territoriale degli iscritti a Fondo Est, concentrati in zone ad alto e medio impatto del virus: il 28% in Lombardia, il 12% in Veneto, il 10,3% in Emilia Romagna e il 9% in Piemonte.
Fondo Est ha predisposto anche apposito pacchetto emergenza Covid-19 per tutti i contagiati dal virus, garantendo un'indennità giornaliera per ricovero, una diaria da isolamento domiciliare e un contributo per le prestazioni sanitarie relative alla riabilitazione respiratoria.
Tra le altre misure previsto poi il supporto alle aziende in caso di ritardato pagamento della contribuzione oltre alla proroga della presentazione delle richieste di rimborso delle prestazioni e procedure ad hoc per agevolare l'assistenza medica, diagnostica ed infermieristica in via domiciliare.
Considerata la sospensione di gran parte delle visite specialistiche presso le unità sanitarie locali e la chiusura di molti poliambulatori sul territorio, il Fondo ha anche attivato il nuovo servizio video consulto specialistico nelle varie discipline mediche. Fino al mese di giugno 2021 sarà consentita la prosecuzione volontaria e individuale della contribuzione anche nei casi in cui il datore di lavoro interrompa il rapporto di lavoro a prescindere dalla fruizione dei trattamenti di disoccupazione.
Il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sottolinea «l'apporto della bilateralità settoriale che, dall'inizio dell'emergenza sanitaria, fornisce un supporto concreto ai lavoratori e alle aziende colpite, direttamente o indirettamente, dall'emergenza realizzando appieno la mission del fondo di natura contrattuale».
«Fondo Est ha accolto l'appello delle Parti Sociali – ha concluso il sindacalista – prorogando la validità delle misure straordinarie in linea con l'emergenza che stiamo vivendo e che, come Parti Sociali, ci impone di fare tutto il possibile per non lasciare sole le categorie di lavoratori più vulnerabili».
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Le imprese private e cooperative con la pandemia aumentano i fatturati ma continuano a non voler rinnovare il contratto nazionale per riconoscere aumenti del salario alle lavoratrici e ai lavoratori.
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Roma, 5 novembre 2020 – Conclusa la procedura di licenziamento collettivo avviata da Margherita Distribuzione. La direzione ex Auchan ha siglato con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs le intese sulla mobilità non oppositiva ed incentivata del personale della rete commerciale e sulla proroga del termine temporale per la risoluzione dei rapporti di lavoro del personale di sede.
Due le finestre per accedere agli incentivi: 30 novembre e dall'1 al 31 dicembre 2020. Gli importi, gli stessi pattuiti nel verbale di accordo sul piano di uscite su base volontaria ed incentivata per la rete commerciale ratificato dalla Fisascat Cisl già dal 6 aprile 2020, variano da 19.500 euro a 66.500 euro a seconda del livello di inquadramento. L'intesa sottoscritta dalla categoria cislina ha consentito di prenotare l'incentivo a 1.354 lavoratori che potranno vedersi riconosciuto l'importo economico senza un'ulteriore manifestazione di interesse.
L'intesa introduce uno speciale regime per i part- time sino al 55% dell'orario di lavoro che si vedranno riconoscere, in caso di esodo volontario incentivato, un importo economico di 16mila euro nel caso in cui la prenotazione venga formalizzata entro il mese di novembre e di 12mila euro nel caso in cui la prenotazione sia effettuata dall'1 al 31 dicembre 2020.
Con le intese si è condiviso inoltre di prorogare al 31 dicembre il termine in cui il personale di sede potrà effettuare la risoluzione dei rapporti di lavoro con il solo criterio della non opposizione al licenziamento. «Con la sottoscrizione unitaria da parte di tutte le sigle sindacali presenti all'interno dell'ex mondo Auchan si compie una passaggio importante nell'ambito del piano di dismissioni portato avanti da Margherita istribuzione» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice sottolineando che «le intese sottoscritte sia nel corso del mese di aprile che quest'ultima hanno offerto ai lavoratori delle opzioni concrete, in special modo a coloro i quali hanno voluto usufruire dei percorsi di fuoriuscita economicamente incentivati».
Archiviata la procedura di mobilità per la rete commerciale restano da collocare ancora 22 negozi per i quali ad oggi Margherita Distribuzione ha comunicato di non aver ricevuto alcuna offerta. Dell'Orefice evidenzia «le criticità sia rispetto al destino dei 22 negozi, tra cui 5 ipermercati che non hanno sinora fatto registrare nemmeno una manifestazione di interesse, così come restano sospesi nel limbo i lavoratori che non sono stati ricompresi nei rami aziendali trasferiti da Margherita Distribuzione sia a consorziati Conad che a terzi imprenditori a seguito del frazionamento degli spazi di vendita e delle licenze di format maggiori».
«La Fisascat Cisl – ha aggiunto – è consapevole da sempre che questo complesso programma di dismissione non può e non deve realizzarsi esclusivamente per il tramite di licenziamenti, se pur volontari». «Per la nostra organizzazione – ha rimarcato – il sistema Conad e chi subentrerà nelle superfici liberate dalla riduzione degli ipermercati deve coerentemente alle intese da noi sottoscritte, implementare la parte negoziata in tema di politiche attive per la ricollocazione». «Le professionalità espresse dai dipendenti di quello che fu il gruppo Auchan in Italia – ha concluso – sono preziose per l'intero settore, proprio per questo non vanno disperse ma custodite».
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Ospedali, case di cura, scuole, fabbriche, tribunali, mezzi di trasporto, uffici pubblici e privati, supermercati sarebbero inaccessibili senza il loro lavoro!
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Blanca: «Vera forza intesa percorsi di formazione e riqualificazione delle risorse umane»
Roma, 3 novembre 2020 – Dieci nuove assunzioni in misura proporzionale al numero dei dipendenti che entro il 30 novembre 2021, trovandosi a non più di 60 mesi dal conseguimento del diritto alla pensione di vecchiaia o anticipata, aderiranno al percorso di accompagnamento allo scivolo pensionistico finanziato da Bricocenter Italia SrL.
E' questo il punto focale del Contratto di Espansione siglato dalla direzione dell'azienda del fai da te e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs in collegamento telematico con il ministero del Lavoro.
L'azienda italiana della grande distribuzione conta sul territorio nazionale 51 punti vendita e 1.423 lavoratori, di cui 1.230 a tempo indeterminato e 193 a tempo determinato.
Il Contratto di Espansione, introdotto in via sperimentale dal Dl Crescita nel 2019, contempla anche l'avvio di un progetto di formazione e riqualificazione del personale, sviluppato sia mediante affiancamento con il sistema training on the job che attraverso attività e-learning e formazioni in presenza e distanza, ampiamente dettagliati nell'intesa siglata.
L'andamento dei percorsi formativi sarà monitorato con la verifica documentale e con momenti di verifica trimestrale a livello nazionale tra le parti. Il numero massimo di lavoratori che potranno aderire al percorso di accompagnamento entro il 30 novembre 2020 è stabilito in 20 unità, ovvero nel minor numero compatibile con le risorse economiche stanziate allo scopo dalla società pari a 750mila euro per finanziare l'intera operazione.
In caso di pensione anticipata Bricocenter, per tutto il periodo e fino al raggiungimento del primo diritto alla pensione, riconoscerà ai lavoratori una indennità mensile, comprensiva del trattamento Naspi, commisurata al trattamento pensionistico lordo maturato dal dipendente all'atto della risoluzione del rapporto di lavoro. Con un accordo a latere la direzione societaria si è dichiarata disponibile ad accogliere la richiesta dei sindacati al verificarsi di determinate condizioni economiche che attestino il conseguimento di una cifra di affari stabilmente pari o maggiore del 4% nel raffronto tra il 1° semestre 2021 e il 1° semestre 2019, non essendo comparabile quella registrata nel 2020 a fronte dell'emergenza epidemiologica da Covid-19. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl.
La segretaria nazionale della Fisascat Aurora Blanca sottolinea «la valenza del Contratto di Espansione siglato con Bricocenter Italia, il primo nell'ambito delle attività di impresa nei settori del terziario privato, che consente di incrementare le assunzioni in misura proporzionale a chi accederà allo scivolo pensionistico».
«La vera forza dell'intesa – ha chiosato la sindacalista – è legata ai percorsi di formazione e riqualificazione delle risorse umane che consentiranno di accrescere le competenze del personale e di mantenere il posizionamento dell'azienda sul mercato in linea con il piano di riorganizzazione avviato dalla società italiana del fai da te».
«Il Contratto di Espansione – ha concluso – assume una rilevanza ancora maggiore anche perché sottoscritto in un periodo di grave crisi economica e sanitaria dettata dalla pandemia in atto nel nostro Paese».
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Roma, 3 novembre 2020 – Fornire un adeguato ristoro anche alle imprese del settore sportivo, impianti e attività connesse, piscine, palestre e centri sportivi dilettantistici. E' la richiesta congiunta dei sindacati nazionali di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl e Uilcom Uil a pochi giorni dall'approvazione del Decreto Ristori e a poche ore dall'emanazione di un nuovo Dpcm, con ulteriori misure restrittive finalizzate al contenimento del contagio che impatteranno ulteriormente sul comparto messo a dura prova dalle misure fin qui attuate e dal lockdown dei mesi scorsi.
Le tre sigle ricordano che nel comparto sportivo, che concorre al Pil con 4 punti percentuali, sono impiegati complessivamente oltre 100.000 lavoratori dipendenti e più di 500 mila collaboratori sportivi, molti dei quali da ricondurre a rapporti di collaborazione coordinata e continuativa e al lavoro dipendente.
La richiesta dei sindacati si inserisce nell'ambito della più ampia riforma del settore, presentata nei mesi scorsi dal ministro dello Sport e delle Politiche Giovanili Vincenzo Spadafora. Al dibattito sul percorso di riforma hanno preso attivamente parte anche le federazioni di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl e Uilcom Uil, con la richiesta del riconoscimento dei diritti e delle tutele piene per i lavoratori del settore, a partire dalle garanzie su pensioni e previdenza, malattia, infortunio, maternità e genitorialità, oggi negate alla stragrande maggioranza dei collaboratori.
I sindacati avevano espresso forti perplessità sulle deroghe allo Statuto dei Lavoratori previste dalla bozza di Decreto, ritenendo invece dirimente salvaguardare le specificità professionali da ricondurre nell'alveo del sistema di classificazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. Per i sindacati occorre dare una prospettiva anche di medio termine, per superare la pandemia in atto, perché il comparto sportivo possa continuare a dare il suo essenziale contributo al benessere e alla salute di tutti, mantenendo il prezioso ruolo di presidio sociale e di prevenzione sanitaria. Nei giorni scorsi le tre federazioni, insieme alla Confederazione dello Sport, hanno
espresso forti perplessità sul testo dell'ultimo Dpcm in vigore dal 26 ottobre. In una nota congiunta trasmessa al ministro Spadafora hanno stigmatizzato la “sospensione delle attività di palestre e piscine che, unita alle restrizioni che coinvolgono l'intero mondo dell'attività sportiva, provocherà impatti devastanti su un settore già fortemente piegato dal precedente lockdown, con conseguente emorragia di posti di lavoro e di professionalità, nonchè distruzione di un'importante fetta del tessuto socio economico di tutte le Regioni”.
Le Parti Sociali hanno invitato il ministro dello Sport piuttosto a “considerare la possibilità di utilizzare i tecnici sportivi per diffondere istruzioni e messaggi sulle corrette condotte da seguire nelle~entità sportive presenti sul territorio che possono, anche con le limitazioni imposte da misure di contenimento, giocare una carta fondamentale nella gestione dello stato di crisi, fino a sostenere il morale della popolazione”.
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Roma, 3 novembre 2020 – Il 13 novembre prossimo incroceranno le braccia per l'intero turno di lavoro gli oltre 600mila addetti del comparto delle imprese di pulizia, servizi integrati e multiservizi.
La mobilitazione nazionale indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, segue le iniziative territoriali delle ultime settimane e la grande manifestazione del 21 ottobre scorso, in risposta all'indisponibilità delle associazioni datoriali e delle imprese del settore a rinnovare il contratto collettivo nazionale scaduto da oltre 7 anni.
Nella nota di proclamazione dello sciopero trasmessa alla Commissione di Garanzia ed alle associazioni datoriali Anip Confindustria, Confcooperative Lavoro e servizi, Lagacoop Produzione e Servizi, Unionservizi Confapi, Agci Servizi, i sindacati hanno stigmatizzato la mancanza di riscontro alle numerose sollecitazioni di ripresa dei negoziati, per concludere positivamente il percorso di rinnovo avviato nel mese di giugno, sulla scia della prima ondata della pandemia da Covid-19.
Le lavoratrici e I lavoratori dei servizi in appalto di pulizia e sanificazione svolgono un ruolo ritenuto essenziale per il contenimento del contagio nei presidi ospedalieri, nelle Rsa, nelle case di cura, nelle scuole, nelle università, nei tribunali, nelle fabbriche e negli uffici pubblici e privati, esponendosi in prima linea per garantire l'accessibilità dei luoghi che senza la loro opera, non sarebbe possibile. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti puntano il dito contro il dietrofront delle rappresentanze datoriali del settore che opera prevalentemente negli appalti pubblici.
Non rispettando gli impegni e gli affidamenti, hanno fatto saltare tutti gli incontri programmati, producendo una strumentale dilatazione dei tempi negoziali, mettendo in discussione diritti e tutele e la definizione di un aumento salariale congruo e dignitoso.
Tutto questo nonostante molte imprese, con la pandemia, abbiano incrementato in modo consistente lavoro e fatturato, continuando a sfruttare il senso di responsabilità, il grande impegno, i sacrifici, la professionalità e la dedizione di centinaia di migliaia di lavoratori, per il 70% donne, con salari esigui, orari spesso ridotti, carichi di lavoro pesanti e condizioni di lavoro difficili in molte realtà. In questo scenario è inaccettabile che si continui a impedire il rinnovo del contratto nazionale, che finora ha permesso a molte imprese “risparmi” milionari, scaturiti da sette anni e mezzo di mancati adeguamenti delle retribuzioni dei lavoratori.
L'emergenza pandemica ha evidenziato l'importanza del lavoro di questi lavoratori definiti cavalieri ed eroi, ma che non hanno bisogno di titoli ma del giusto riconoscimento del lavoro prestato e di maggiori diritti e tutele con il rinnovo del contratto nazionale. Lo sciopero del 13 novembre sarà articolato con presidi e mobilitazioni, lotte e serrate, a partire dai settori dove i lavoratori del comparto multiservizi sono più esposti alle difficoltà legate all'emergenza sanitaria.
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Dell'Orefice: «Scongiurato il rischio dell'applicazione di un regolamento aziendale, poste le basi per garantire condizioni omogenee di trattamento retributivo fra le diverse generazioni di lavoratori»
Roma, 2 novembre 2020 – Siglata l'ipotesi di accordo per il nuovo contratto integrativo aziendale applicato ai circa 3.500 dipendenti della cooperativa di consumatori presente sul territorio nazionale con 176 punti vendita in Toscana, Umbria e Lazio. L'intesa, previa consultazione dei lavoratori, entrerà in vigore dal 1° dicembre 2020 fino al 30 novembre 2023.
Il sistema di relazioni sindacali viene implementato a livello regionale/provinciale e di singolo punto vendita o unità operativa; il confronto potrà essere finalizzato anche alla definizione di intese su una pluralità di istituti. Sui diritti di informazione si introduce l'obbligo in capo all'azienda di dare informazioni a carattere organizzativo con cadenza mensile.
Confermate le agibilità sindacali per RSU/RSA; sulla salute e sicurezza l'intesa prevede la possibilità di eleggere 30 RLS.
Sull'organizzazione del lavoro l'ipotesi di accordo uniforma il regime orario e garantisce una articolazione con minimo di 3 mezze giornate di riposo distribuite a rotazione. I part-time potranno incrementare le ore di lavoro prestate fino a 38 ore settimanali; in alternativa all'incremento orario verrà riconosciuto un ad personam assorbibile.
Sul mercato del lavoro l'intesa prevede la stabilizzazione, entro la vigenza contrattuale, di 100 part- time per i quali la cooperativa si impegna ad incrementare a titolo definitivo l'orario di lavoro mentre 50 lavoratori che hanno già avuto un rapporto di lavoro a tempo determinato o somministrato saranno assunti a tempo indeterminato.
Unicoop Tirreno si impegna inoltre ad includere nei nuovi contratti di appalto una clausola che obbliga le imprese appaltatrici ad applicare integralmente la contrattazione nazionale di categoria. Maggiorazioni ad hoc per il lavoro domenicale e festivo retribuito con il 40% per le prime 10 domeniche lavorate, con il 55% dalla 11^ alla 20^ domenica e con il 65% dalla 21^ domenica.
Nel mese di dicembre 2020 il lavoro domenicale sarà valorizzato con la maggiorazione del 70%.
Sul capitolo trasferte e trasferimenti, fatte salve le garanzie già previste, l'intesa introduce ulteriori garanzie per i trasferimenti oltre i 50 km.
Il sistema premiante prevede l'erogazione di un premio aziendale di 92,96€ su base mensile oltre ad una retribuzione variabile annuale – legato all'incremento di redditività, produttività, qualità e competitività – fino ad un massimo di 1.300€ al IV livello riproporzionato per ciascun lavoratore in relazione al parametro ed all'orario di lavoro settimanale. Ai lavoratori che non hanno maturato il diritto al premio aziendale l'intesa riconosce un importo di salario variabile legato agli obiettivi di singola unità produttiva.
Unicoop Tirreno, con un protocollo sottoscritto con i sindacati a margine dell'ipotesi di accordo, si impegna a preservare l'invarianza della superfice di vendita attualmente detenuta e a fare ricorso, in caso di crisi, a strumenti conservativi dell'occupazione. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl.
«La sottoscrizione dell'ipotesi di accordo, che scongiura l'applicazione di un regolamento aziendale definito unilateralmente, conferisce al risultato negoziale una valenza ancor più importante e ha il merito di prefigurare una soluzione ad una vertenza aperta da tempo e che, trascinandosi irrisolta, avrebbe causato ulteriori disagi alle lavoratrici ed ai lavoratori» ha dichiarato il segretario nazionale della categoria cislina Vincenzo Dell'Orefice sottolineando che «l'intesa si configura non solo come un primo passo diretto a dare un rinnovo del contratto integrativo ma anche a preservare la contrattazione aziendale in una delle cooperativa di consumo fra le più importanti del nostro Paese, introducendo un unico regime sia d'orario che di trattamento retributivo per la totalità dei dipendenti, realizzando così quella solidarietà fra generazioni che molti teorizzano e pochi praticano».
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Decreto Ristoro – Il volantino Fist Cisl","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Decreto Ristoro – Il volantino Fist Cisl","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/schermata202020-10-3020alle2018.09.22.png","label":"schermata202020-10-3020alle2018.09.22.png"},"related":null,"createdAt":"2020-10-30T17:45:01.000Z","updatedAt":"2020-10-30T17:45:01.000Z"},{"id":"60b9f6c462f222001bdab6dd","title":"Decreto Ristori, 6miliardi per sostenere le attività economiche. Cgil Cisl Uil a confronto con il Premier Conte e i ministri Gualtieri, Patuanelli e Catalfo","slug":"decreto-ristori-6miliardi-per-sostenere-le-attivita-economiche-cgil-cisl-uil-a-confronto-con-il-premier-conte-e-i-ministri-gualtieri-patuanelli-e-catalfo","content":"
Roma, 29 ottobre 2020 – Oltre 6 miliardi di risorse, con interventi per 5,4 miliardi di euro in termini di indebitamento netto, per sostenere le attività economiche danneggiate dall'ultimo Dpcm.
A tanto ammontano le risorse stanziate con il Decreto Ristori approvato dal Consiglio dei Ministri e pubblicato il 29 ottobre in Gazzetta Ufficiale. Soldi a fondo perduto che, ha assicurato il premier Conte durante il question timealla Camera, arriveranno su conto corrente con bonifico dell'Agenzia delle Entrate. Gli indennizzi arriveranno a metà novembre.
Chi ha beneficiato degli aiuti del Decreto Rilancio, potrà ricevere le risorse immediatamente; subito dopo gli altri. Il contributo a fondo perduto sarà erogato automaticamente a oltre 300mila aziende che già lo hanno già avuto. Per i ristoranti è stato deciso di applicare il coefficiente del 200%.
Il 150% andrà a bar pasticcerie, gelaterie. L'importo medio per i ristoranti con fatturato fino a 400mila euro, ha spiegato il ministro dell'Economia, Gualtieri, è di 5.173 euro; per quelli fino a un milione di fatturato, 13.920 euro, e per quelli fino a cinque milioni di fatturato 25mila euro.
Per sale da concerto e teatri l'importo, per la fascia più bassa, ”sarà circa 5mila euro, per quella media di circa 13.900 euro”. Si arriva a 30mila euro medi per i fatturati maggiori. I settori chiusi completamente – come palestre, piscine, teatri, cinema – riceveranno un importo doppio rispetto a quello già avuto a giugno.
E' inoltre prevista, ha spiegato la ministra del Lavoro, Nunzia Catalfo, “una indennità da 1.000 euro per i lavoratori stagionali del turismo (inclusi quelli con contratto di somministrazione o a tempo determinato) nonché gli stagionali degli altri settori, i lavoratori dello spettacolo, gli intermittenti, i venditori porta a porta e i prestatori d'opera, tra quelle categorie a cui la pandemia finora ha imposto i sacrifici più grandi”.
Sono state finanziate, poi, due nuove mensilità del Reddito di emergenza.S ul versante scuola, il decreto stanzia ulteriori 85 milioni per la didattica digitale integrata, con cui si acquisteranno dispositivi e strumenti per le connessioni.
Per le aziende interessate dal Dpcm è prevista la sospensione dei versamenti contributivi relativi ai lavoratori per il mese di novembre. Per tutte le imprese sono, inoltre, garantite altre 6 settimane di cassa integrazione Covid-19 utilizzabili dal 16 novembre fino al 31 gennaio 2021 o, in alternativa, ulteriori 4 settimane di esonero contributivo.
Al contempo, è stato prorogato il blocco dei licenziamenti fino al 31 gennaio.
La richiesta dei sindacati confederali Cgil Cisl Uil, al tavolo con il premier Conte e i ministri dell'Economia, dello Sviluppo Economico e del Lavoro, Gualtieri, Patuanelli e Catalfo, già ribadita nell'incontro del 22 ottobre, è quella di estendere il blocco dei licenziamenti per tutta la durata della cassa Covid per evitare una crisi sociale.
“Sarebbe terribile che le persone sommino al timore di ammalarsi quello di essere licenziati”, ha dichiarato la segretaria generale della Cisl Furlan. La sindacalista, intervistata da Agorà, ha anche sottolineato “che la situazione pandemica impone la rigidità delle misure decise dal Governo” ma che tuttavia “bisogna dare subito i sostegni economici alle imprese e ai lavoratori” e che se “il Decreto Ristori va in questa direzione, su alcune tipologie di lavoro, ad esempio per i lavoratori stagionali, il provvedimento è stato avaro” .
Al premier i sindacati hanno inoltre chiesto quali saranno i necessari investimenti in sanità, scuola, innovazione. Il tavolo è servito anche ad aprire un confronto sulle politiche attive e sulla formazione mentre, sul Recovery plan – il piano di utilizzo delle risorse del Recovery Fund in fase di elaborazione e di definizione – Conte ha dichiarato che si farà un incontro ad hoc con i sindacati sul Next generation eu insieme al ministro Amendola con precise indicazioni progettuali, ferme restando le linee guida e gli obiettivi già approvati dal Parlamento'. Intanto l'impatto della nuova ondata di Covid sull'economia, con la curva dei contagi che ha superato quota 26 mila, torna a spaventare i mercati finanziari, allarmati anche dagli annunci di nuovi lockdown, totali o parziali.
I listini europei sono andati tutti in terreno negativo. Piazza Affari ha perso il 4%, lo spread ha rialzato la testa intorno a quota 140. Secondo il Censis, a fine anno, a causa della seconda ondata di restrizioni in aggiunta al primo lockdown, si stima un crollo dei consumi per un valore complessivo di 229 miliardi di euro. Il solo retail subirà una sforbiciata di 95 miliardi di euro di fatturato.
Nel periodo delle feste natalizie, stima il Centro Studi Investimenti Sociali, restrizioni paragonabili al lockdown di primavera farebbero sfumare 25 miliardi di euro di spesa delle famiglie. Nella prima ondata, quasi 4 milioni di famiglie hanno già fatto ricorso a prestiti e aiuti da parte di familiari e amici, soprattutto quelle con redditi bassi.
Ecco perché blindare la proroga del divieto licenziamenti potrebbe scongiurare una crisi sociale.
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Roma, 29 ottobre 2020 – Non trascurare il settore del Lavoro Domestico, datori e lavoratori, da eventuali ed ulteriori misure d'urgenza adottate dall'Esecutivo in materia di lavoro per contrastare la diffusione della pandemia da Covid-19.
E' questa la richiesta condivisa dalle Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore in un Avviso Comune indirizzato al Governo ai Ministeri competenti e all'Ilo.
Le Parti Sociali sottolineano che “il momento emergenziale vissuto durante il periodo del lockdown ha messo a dura prova il settore, considerato che i lavoratori domestici e le famiglie datrici di lavoro domestico non sono stati destinatari di provvedimenti normativi con misure di sostegno al reddito o di provvedimenti di tutela delle condizioni di lavoro uguali o equivalenti agli altri settori lavorativi”.
Per i sindacati e le associazioni datoriali di settore “Questo momento storico, considerata la paura del contagio o l'eventuale possibilità di un nuovo lockdown, e comunque l'intensificarsi dell'utilizzo dello smart working, nonché il rientro dei lavoratori stranieri in Italia da Paesi considerati a rischio, qualora non accompagnato da un'attenta normativa precauzionale e preventiva ad hoc, potrebbe mettere in ginocchio un settore che oggi coinvolge oltre quattro milioni di persone tra datori e lavoratori”.
Le Parti Sociali firmatarie si dichiarano disponibili ad avviare un confronto costruttivo sul tema degli interventi d'urgenza per il lavoro domestico, ed in particolare l'estensione della CIGD, la malattia da Covid-19 a carico dello Stato, l'infortunio Covid-19, l'erogazione di DPI gratuiti nell'assistenza e nella cura alle persone, ed ogni altro intervento utile”.
Secondo i dati INPS 2019 i lavoratori domestici regolari sono 848.987, in lieve calo rispetto al 2018 (-1,8%).
Il tasso di irregolarità nel settore domestico è del 58,3% con circa un milione e 200mila lavoratori domestici irregolari in Italia. Il settore, complessivamente, produce circa l'1,1% del PIL (17,9 miliardi di euro di Valore Aggiunto).
Lo Stato, senza il sostegno delle famiglie datrici di lavoro domestico, solo per l'assistenza alla persona non autosufficiente, spenderebbe oltre 33 miliardi di euro, a fronte degli attuali 22 miliardi.
«Il settore del lavoro domestico, per la peculiare natura della prestazione prestata – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – necessita di misure precipue e urgenti che supportino i lavoratori e i datori di lavoro, le famiglie che pagano le retribuzioni».
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Blanca: «Prioritario riformare l'assetto contrattuale nel settore dei servizi»
Roma, 29 ottobre 2020 – Si allungano le distanze sul rinnovo del contratto nazionale di lavoro della Vigilanza Privata e dei Servizi Fiduciari, applicato ai 70mila addetti del comparto dei servizi, scaduto nel 2015.
In occasione dell'ultimo incontro in modalità videoconferenza, le Associazioni imprenditoriali hanno comunicato che le imprese, a fronte dell'evoluzione della situazione pandemica, non ritengono esservi le condizioni per poter affrontare nel corso dell'anno un esborso finanziario connesso al rinnovo contrattuale, contrariamente a quanto dichiarato precedentemente.
Per i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil, a distanza di oltre quattro anni dall'avvio delle trattative, tale motivazione appare strumentale.
“Pur riconoscendo la gravità del momento, è evidente che fino alla fine del 2019 le Associazioni Datoriali hanno reiterato un comportamento dilatorio lungo tutto il negoziato” hanno stigmatizzato le tre sigle in una nota congiunto sottolineando che “dall'esame dei dati relativi agli ammortizzatori sociali, si evince che questo settore è stato colpito in misura meno intensa rispetto ad altri e l'attività è continuata senza interruzioni anche nella fase più acuta dell'emergenza”.
Pur prendendo atto di un comportamento inaccettabile nel metodo e nel merito, i sindacati hanno dichiarato la nostra disponibilità a proseguire il negoziato aggiornato al10 e 11 novembre annunciando l'apertura di una nuova fase di iniziative e di mobilitazione con il coinvolgimento dei lavoratori a supporto della vertenza. Il 18 novembre si riunirà il coordinamento unitario delle strutture e delle rappresentanze sindacali.
«L'equilibrio negoziale – ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca – deve tenere conto del lungo tempo trascorso e della prioritaria esigenza di rispondere ai bisogni del comparto mediante il rinnovo del contratto collettivo».
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Roma, 29 ottobre 2020 – Impianti e attività sportive, le parti sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore, la Confederazione dello Sport e i sindacati di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl e Uilcom hanno espresso forti perplessità sul testo dell'ultimo Dpcm in vigore dal 26 ottobre. In una nota congiunta trasmessa al ministro dello Sport e delle Politiche Giovanili Vincenzo Spadafora hanno stigmatizzato la “sospensione delle attività di palestre e piscine che, unita alle restrizioni che coinvolgono l'intero mondo dell'attività sportiva, provocherà impatti devastanti su un settore già fortemente piegato dal lockdown, con conseguente emorragia di posti di lavoro e distruzione di un'importante fetta del tessuto socio economico di tutte le regioni”.
Le parti sociali in particolare contestano “l'equiparazione tra attività sportiva e aggravamento del quadro epidemiologico” e sottolineano che “i centri sportivi hanno applicato con rigore e precisione i protocolli di sicurezza” e che “gli sportivi e gli operatori dello sport di base non solo diffondono valori positivi sul rispetto delle regole e di tutela della salute e della conduzione di stili di vita sani ma sono anche elementi utili a contrastare la pandemia”.
Le Parti Sociali esortano il ministro dello Sport piuttosto a “considerare la possibilità di utilizzare i tecnici sportivi per diffondere istruzioni e messaggi sulle corrette condotte da seguire nelle entità sportive presenti sul territorio che possono, anche con le limitazioni imposte da misure di contenimento, giocare una carta fondamentale nella gestione dello stato di crisi, fino a sostenere il morale della popolazione”.
La Confederazione dello Sport e i Sindacati auspicano infine “un ripensamento generale dello sport, dell'attività delle imprese e delle realtà dilettantistiche, delle tutele e dei diritti dei lavoratori del settore” e “un deciso e immediato mutamento di rotta che possa consentire, finalmente, di prendere atto del fatto che la risposta alla pandemia non può essere semplicemente di chiusura della vita delle persone, ma di individuazione di nuove misure di convivenza con il virus nell'attesa che il quadro epidemiologico muti”.
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Roma, 29 ottobre 2020 – ll Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i 60mila dipendenti delle imprese della Distribuzione Cooperativa Coopersalute ha deliberato di rimborsare il costo della vaccinazione antinfluenzale per la stagione 2020-2021 a tutti gli Iscritti al Fondo Sanitario che non rientrano nelle campagne vaccinali gratuite organizzate dalle singole Regioni del nostro Paese.
La prestazione si aggiunte al Piano Sanitario di Coopersalute implementato nel mese di marzo e fino alla fine dell'anno, con l'erogazione di una indennità, riconosciuta ai lavoratori iscritti al fondo risultati positivi al virus COVID-19, in caso di ricovero pari a €. 40,00 per ogni notte di ricovero per un periodo non superiore a 50 giorni all'anno.
Un indennizzo di € 40,00 al giorno per ogni giorno di permanenza presso il proprio domicilio per un periodo non superiore a 14 giorni all'anno sarà riconosciuto anche in caso di isolamento domiciliare, a seguito di positività al virus.
La diaria giornaliera per isolamento domiciliare verrà corrisposta anche qualora l'Assicurato non abbia preventivamente subito un ricovero.
Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «l'intervento di assistenza sanitaria integrativa svolto da Coopersalute, anche con il rimborso delle spese sostenuto per il vaccino antinfluenzale, si inserisce in un più generale quadro di attenzione verso le misure di prevenzione nei luoghi di lavoro».
«Riteniamo che questa esperienza debba far riflettere i detrattori sulla necessità di conferire agli organismi bilaterali di settore maggiori spazi e competenze» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «il Piano Sanitario di Coopersalute dimostra che l'ambito di cogestione rappresentato dalla bilateralità di settore possa fare la differenze ed erogare servizi di qualità ad una base associativa esposta, per la propria attività lavorativa, anche al rischio da contagio da Covid-19».
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Roma, 23 ottobre 2020 –«Il sistema Conad, a partire dalle cooperative regionali che sinora hanno dato uno scarso contributo all'operazione di ricollocazione, si faccia promotore di uno sforzo straordinario per dare una prospettiva in termini concreti alle lavoratrici ed ai lavoratori ex Auchan/Sma a forte rischio disoccupazione.
Sebbene gli esuberi si siano sensibilmente ridotti rispetto alla situazione alla fine dell'anno 2019, riteniamo profondamente sbagliato tirare una linea e disimpegnarsi rispetto a quello che è e deve restare l'obiettivo comune delle parti coinvolte, cioè attenuare i negativi effetti sociali dell'intera operazione in termini di perdite occupazionali».
Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato il dato sulle ricadute occupazionali dell'operazione di acquisizione dell'ex Gruppo Auchan in Italia illustrato dalla direzione aziendale di Margherita Distribuzione nel corso di due distinti incontri in modalità video conferenza con le Sottosegretarie al ministero dello Sviluppo Economico e al ministero del Lavoro Alessandra Todde e Francesca Puglisi.
Allo stato sono 795 i lavoratori senza una soluzione; a questi si aggiungono i 1.150 dipendenti dei 22 negozi ancora da cedere, di cui 9 con 293 dipendenti – nel Lazio (Roma-Platani, Roma-Zambarelli, Roma-Spinaceto e Fiumicino), in Lombardia (Milano-Tito Vignoli, Milano-Prealpi e Verdello) e in Emilia Romagna (Carpaneto – a forte rischio chiusura. Dei 270 punti vendita interessati dall'operazione di acquisizione, il sistema Conad ne ha integrati complessivamente 147, con 8.441 persone passate alle dipendenze delle società collegate alle cooperative regionali dei dettaglianti consorziati.
Di questi 147 punti vendita: 113 negozi, con 5.828 occupati, sono stati interessati da una ristrutturazione “leggera” e dalla “rapida” adozione del modello Conad; altri 16 punti vendita, con 383 lavoratori dipendenti, sono stati oggetto di una riduzione del canone di affitto che ha consentito di migliorare la struttura dei costi sostenuti; mentre i 18 ipermercati, con 2.230 lavoratori dipendenti, sono stati oggetto di una riduzione media della superficie di vendita oscillante dal 30% al 50%. Altri 101 negozi – con 2.552 dipendenti – sono stati invece acquisiti da altri soggetti imprenditoriali (anche se attualmente ne risulterebbero effettivamente ceduti 96 con 2.148 lavoratori).
Per il segretario nazionale della categoria cislina Vincenzo Dell'Orefice «il piano di dismissione della rete commerciale di Margherita Distribuzione fa emergere, oltre che un mutamento profondo nell'ambito delle dinamiche di settore a vantaggio del consolidamento di Conad, una questione occupazionale rispetto alla quale nessuna delle parti coinvolte deve sentirsi disimpegnata».
«La Fisascat Cisl – ha spiegato il sindacalista – ha da subito compreso che questa complessa operazione, che ha comportato anche una ristrutturazione assai pesante in termini sia di forma commerciali che di personale, non si potesse gestire unicamente con strumenti passivi quali il ricorso alla cassa integrazione, alla mobilità e agli incentivi all'esodo».
Dell'Orefice sottolinea che «è la stessa azienda ad ammettere che, nonostante il significativo gradimento riscosso dalla risoluzione incentivata dei rapporti di lavoro conquistata dalla Fisascat Cisl con l'intesa sottoscritta ai primi di aprile del 2020 con Margherita Distribuzione, ci sia ancora da trovare una soluzione per 795 addetti».
«Numeri che – ha stigmatizzato – potrebbero significativamente aumentare in termini numerici se i 22 punti vendita ancora da cedere, fra i quali diversi ipermercati, non dovessero avere un futuro in termini di continuità commerciale».
«Per la Fisascat Cisl – ha concluso il sindacalista – la partita non potrà considerarsi conclusa fino a quando non si tratterà in maniera trasparente e responsabile il tema delle ricollocazioni, lo strumento di politica attiva previsto nelle intese aziendali».
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Roma, 23 ottobre 2020- Valutare attentamente le ricadute occupazionali e sociali dell'ultimo DPCM del 18 ottobre 2020 per gli oltre 25mila lavoratori delle Sale Bingo e Gaming Hall e indirettamente per gli altri operatori dell'indotto e delle aziende fornitrici di servizi.
E' la richiesta unanime dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs e delle associazioni di categoria Fipe Confcommercio ed EGP, l'Associazione Esercenti Giochi Pubblici, firmatarie dell'Accordo nazionale di Lavoro per le Sale Bingo e Gaming Hall, parte integrante del contratto nazionale dei Pubblici Esercizi.
Le parti chiedono all'Esecutivo di considerare l'efficacia dei protocolli di sicurezza già adottati e condivisi per il contenimento del Covid-19 a tutela della salute pubblica e di prevedere anche per le attività delle sale giochi, sale scommesse e bingo, in concessione statale, gli stessi orari di apertura al pubblico – che in molti casi già prevedono da tempo consistenti limitazioni orarie- applicati nel comparto della ristorazione. In particolare la richiesta verte sul posticipo dell'orario di chiusura dalle ore 21 alle ore 24, in forza delle stringenti misure di sicurezza osservate nei luoghi di gioco, a partire dalle postazioni individuali per la fruizione dei servizi di gioco o la limitazione dei tavoli del bingo a quattro persone.
Il protocollo di sicurezza di settore è stato sottoscritto da aziende e sindacati il 14 maggio 2020 e valutato dal Comitato tecnico scientifico della Protezione civile l'8 giugno 2020, contribuendo alla formulazione delle linee guida per “Sale slot, sale giochi, sale bingo e sale scommesse” approvate nell'ultima versione l'8 ottobre scorso dalla Conferenza delle Regioni e province autonome.
Il riconoscimento dell'efficacia delle misure di contenimento previste dal Protocollo in termini di protezione degli avventori delle sale dai rischi di contagio è solo uno dei passaggi dell'Avviso comune rivolto al Governo, che chiarisce gli evidenti rischi occupazionali e sociali per gli oltre 25mila lavoratori della distribuzione specializzata dei giochi pubblici.
Il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto ha sollecitato “la revisione dei limiti orari disposti dall'ultimo Dpcm”. Il sindacalista ha ribadito “il rispetto dei protocolli di sicurezza condivisi tra le parti” e che “tutte le imprese del settore si sono attrezzate con procedure e sistemi di sicurezza che rispondono al meglio per la protezione individuale dei lavoratori e dei clienti”.
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Roma, 23 ottobre 2020- I sindacati hanno presentato alla direzione aziendale la piattaforma unitaria per il rinnovo del contratto aziendale IKEA Italia scaduto il 1 novembre 2018 e applicato ai circa 6.400 co-worker del colosso svedese in Italia.
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La proposta di parte sindacale verte sull'estensione della sfera di applicazione del contratto anche ai lavoratori del Customer Centre e all'implementazione e all'innovazione del sistema delle relazioni sindacali con l'introduzione del livello di confronto territoriale anche rispetto ai percorsi di formazione finanziati dal fondo For.Te..
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Sul mercato del lavoro la richiesta verte sull'introduzione di adeguate tipologie di impiego,anche riferite all'e-commerce, con la previsione di adeguate forme di tutela, come anche rispetto agli stages, tirocini e apprendistato, sulla dimensione quantitativa del ricorso a tali figure e sulla definizione di condizioni contrattuali garantire universalmente.
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E ancora. Genitorialità e flessibilità organizzativa al centro del sistema di welfare aziendale da estendere nella durata temporale del congedo paternità e nell'accesso al lavoro agile e allo smart working come sulla cessione solidale dei permessi e sulla definizione di convenzioni ad hoc per l'erogazione di servizi di cura e di time saving.
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Capitoli a parte su organizzazione del lavoro, part-time, lavoro domenicale e festivo, professionalità, inquadramento professionale, salute e sicurezza ed appalti ed esternalizzazione.
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Maggiore valenza anche al premio di partecipazione da applicarsi anche ai nuovi assunti. Menzione speciale all'e-commerce, esperienza consolidata che necessita di essere disciplinata nel contratto con riferimento alle professionalità impiegate e all'incidenza sui fatturati dei singoli punti vendita e sulla premialità. In risposta all'interesse generale sulla diffusione dei contenuti realitivi all'andamento del Comitato Aziendale Europeo i sindacati chiedono di predisporre una bacheca specifica adibita all'affissione di tutte le comunicazioni del Cae.
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Per la segretaria nazionale Fisascat Cisl Aurora Blanca «la piattaforma unitaria coglie i bisogni emergenti anche rispetto al mercato del lavoro di riferimento e alla organizzazione dell'attività di impresa, consolidata negli ultimi anni sulla vendita multicanale». «La nostra attenzione – ha concluso la sindacalista -verte sulla crescita delle competenze e sul rafforzamento delle tutele dei lavoratori del colosso svedese anche rispetto alla conciliazione vita lavoro e al welfare».
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Roma, 23 ottobre 2020- Alla luce del perdurare dell'emergenza sanitaria e del ricorso agli ammortizzatori sociali, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cusl e UIltucs hanno richiesto alle Associazioni imprenditoriali del settore della Vigilanza Privata e dei Servizi Fiduciari di definire una nuova edizione del Contributo di Solidarietà da parte dell'Ente Bilaterale Nazionale del settore, Ebinvip.
La proposta è stata accolta dalle Associazioni Datoriali e si è pervenuti al nuovo Accordo, che prevede l'erogazione di un Contributo di Solidarietà, già riconosciuto ai lavoratori in base a precedenti accordi, viene rideterminato in 260 €lordi.
Ai lavoratori di famiglie monoreddito e che abbiano usufruito della Cassa Integrazione Guadagni in Deroga o del Fondo Integrazione Salariale in misura compresa tra il 50% ed il 74% delle ore ordinarie lavorabili nei mesi da Febbraio a Dicembre 2020 verrà riconosciuto un ulteriore contributo di solidarietà pari a 130€ lordi.
Il contributo sarà di 100€ lordi per i lavoratori il cui reddito da lavoro non costituisca l'unica fonte reddituale ma che comunque abbiano usufruito della Cassa Integrazione Guadagni in Deroga o del Fondo Integrazione Salariale in misura pari ad almeno il 75% delle ore ordinarie lavorabili nei mesi da Febbraio a Dicembre 2020.
Per la segreteria nazionale Fisascat Cisl Aurora Blanca «con questo Accordo si conferma l'indirizzo politico assunto fin dalla prima ora dalle organizzazioni sindacali per l'utilizzo delle risorse della bilateralità in favore dei lavoratori e delle lavoratrici colpiti dal pesante sacrificio economico conseguente alla crisi». «Un risultato importante – ha concluso la sindacalista – che va valorizzato attraverso una diffusione capillare dell'informazione al fine di assicurare che tutti possano usufruire del contributo».
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Sindacati ricevuti dal Sottosegretario al Lavoro Francesca Puglisi, dichiarato lo stato di agitazione
#ContrattoAdesso
Roma, 21 ottobre 2020 – Proseguono le iniziative di mobilitazione dei 600mila addetti del settore delle imprese di pulizia, servizi integrati e multiservizi in attesa del rinnovo del contratto nazionale da oltre 7 anni, che da domani saranno anche in stato di agitazione.
La protesta è stata indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti al termine della grande giornata di manifestazione virtuale a supporto della vertenza, ampiamente partecipata nel rispetto delle misure anti Covid, con circa 100 manifestanti autorizzati a prendere parte alla mobilitazione in presenza promossa a Roma in piazza Barberini ed oltre 3mila lavoratrici e lavoratori in collegamento via zoom dai presidi organizzati in oltre 40 città. In alcune realtà aziendali la mobilitazione è stata anche accompagnata dallo sciopero proclamato a livello territoriale.
Da Nord a Sud il rispetto delle norme anti Covid-19 non ha smorzato la determinazione dei lavoratori che da tutta Italia hanno rivendicato i bisogni nel comparto dei servizi in appalto di pulizie e sanificazione, chiamato a fornire un contributo essenziale per la tenuta del sistema paese, nella prima fase emergenziale e nella seconda ondata ormai conclamata della pandemia.
Proprio le storie di lavoro e le esperienze quotidiane delle lavoratrici e dei lavoratori del settore hanno trasformato le testimonianze delle singole esperienze in una unica voce, portata avanti dai sindacati al tavolo di trattativa, arenato nelle ultime settimane sulle posizioni delle associazioni imprenditoriali di settore Anip Confindustria, Confcooperative Lavoro e Servizi, Agci Servizi e Unionservizi Confapi, Legacoop Produzione e Servizi sorde alle richieste contrattuali ma concentrate a dilatare ulteriormente i tempi del rinnovo.
Dalla piazza romana l'esplicita esortazione rivolta alla ripresa dei negoziati per giungere in tempi brevi e certi alla sottoscrizione del rinnovo contrattuale che definisca aumenti economici congrui e dignitosi e l'evoluzione di un quadro normativo che implementi diritti e tutele e riconosca la prestazione svolta dai i lavoratori.
Una delegazione sindacale, composta dalle segreterie generali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, è stata ricevuta dal Sottosegretario al ministero del Lavoro Francesca Puglisi, esponendo tutte le criticità registrate in un comparto che opera prevalentemente in regime di appalto, per committenze pubbliche, dove i sistemi al massimo ribasso si traducono con la precarietà dell'occupazione e con il taglio delle ore lavorate e delle retribuzioni.
Il ministero si è dichiarato disponibile ad attivare il confronto con le associazioni imprenditoriali per illustrare le istanze sindacali e sottolineare la necessità e l'urgenza di giungere celermente al rinnovo contrattuale. Inoltre, nel confronto con le imprese sarà posto il tema della salute e sicurezza rispetto ad un protocollo di settore che ancora non è stato sottoscritto.
La disponibilità del dicastero verte anche sulla calendarizzazione di un incontro specifico sulle problematiche legate al sistema degli appalti di servizi – anche connesse alla necessità di riqualificare l'occupazione in un settore sempre più essenziale per la prosecuzione delle attività pubbliche e private e per qualità dei servizi erogati. Pertanto, se non giungeranno risposte concrete da parte delle associazioni datoriali, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti attiveranno lo sciopero di tutto il settore.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Sindacati ricevuti dal Sottosegretario al Lavoro Francesca Puglisi, dichiarato lo stato di agitazione #ContrattoAdesso Roma, 21 ottobre 2020 – Proseguono le iniziative di mobilitazione dei 600mila addetti del settore delle imprese di pulizia, servizi integrati e multiservizi in attesa del rinnovo del contratto nazionale da oltre 7 anni, che da domani saranno anche in stato [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/contrattoadesso1.jpg","label":"contrattoadesso1.jpg"},"related":null,"createdAt":"2020-10-21T18:00:01.000Z","updatedAt":"2020-10-21T18:00:01.000Z"},{"id":"60b9f6c762f222001bdab6ea","title":"Alpitour, c'è intesa sulla riorganizzazione dei tour operator del gruppo. Al via la fusione, sindacati: prioritaria la ricollocazione e la tutela del reddito dei lavoratori","slug":"alpitour-ce-intesa-sulla-riorganizzazione-dei-tour-operator-del-gruppo-al-via-la-fusione-sindacati-prioritaria-la-ricollocazione-e-la-tutela-del-reddito-dei-lavoratori","content":"
Roma, 20 ottobre 2020 – Dopo una serrata trattativa è stato raggiungo ieri sera un primo accordo sulla riorganizzazione dei tour operator del gruppo Alpitour.~L'operatore turistico ha infatti deciso di avviare un processo di fusione tra i tour operator acquisiti negli ultimi anni, Eden Viaggi, Press Tours e Swan Tours, gli ultimi due già fusi tra di loro nel 2018
Il processo, a quando dichiarato, dovrebbe concludersi nella primavera del 2020.~Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, a fronte del combinato disposto derivante dalla situazione di crisi complessiva e delle normali problematiche connesse a processi di fusione di questo tipo, hanno puntato su un accordo che valorizzi le opportunità di ricollocazione interna e tuteli reddito e continuità delle persone nell'ambito del programma di ammortizzatori sociali già condiviso con le società del gruppo Alpitour all'inizio della crisi pandemica.
L'accordo individua strumenti utili per supportare i lavoratori e le lavoratrici su cui ricadono le scelte organizzative, attraverso possibili cambio di mansione o di sede operativa, tenendo aperto lo spazio per ulteriori opzioni nei prossimi mesi.
Le società del gruppo Alpitour, in accordo con le organizzazioni sindacali confederali, vista la complessità degli ammortizzatori Covid-19, hanno utilizzato sin da subito gli ammortizzatori ordinari, elemento che ha assicurato continuità di reddito alle persone.
Stante il prolungarsi della crisi, l'accordo sindacale prevede anche la possibilità di ricorrere agli ammortizzatori in deroga, sempre nell'ottica di cogliere tutte le opportunità utili per garantire continuità occupazionale per i dipendenti della più importante realtà del turismo organizzato del nostro Paese.
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Roma, 20 ottobre 2020 – I sindacati di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl, Uilcom, Felsa Cisl, Nidil Cgil, Uiltemp, esprimono preoccupazione per le difficoltà in cui versano centinaia di migliaia di lavoratori e di lavoratrici nel settore sportivo dilettantistico, a fronte del perdurare della pandemia.
In questo settore infatti, come in molti altri, è indispensabile garantire tutti gli standard di sicurezza che salvaguardino dai contagi per Covid 19, a tutela dei lavoratori, delle lavoratrici e di quanti fruiscono di attività sportive in forma dilettantistica, aumentando controlli e realizzandoli in maniera capillare su tutto il territorio nazionale con la verifica circa l'adeguatezza delle strutture (palestre e piscine) al fine di garantire gli standard anti contagio.
E‘ necessario anche intensificare l'attenzione per tutti gli sport di squadra presso le federazioni, anch'essi passibili di rischi elevati, ma strumento di socialità ed integrazione per le persone, in particolare per i giovani.
Occorre tuttavia, salvaguardare il settore da fallimenti generalizzati di strutture sportive che in alcuni casi hanno anche realizzato investimenti ingenti per garantire sicurezza nelle loro sedi e locali e che ora vedono a rischio il lavoro nonchè la sopravvivenza di circa un milione di persone che per lo sport e con lo sport vivono, tutto questo alla vigilia di una Riforma del settore annunciata da ormai troppo tempo e che dovrebbe realizzare l'emersione e la valorizzazione del lavoro, finalmente con diritti e tutele riconosciute e regolamentate.
“In attesa quindi della definizione di una legge organica dello sport – aggiungono le sigle sindacali – sui cui contenuti ci siamo confrontati fattivamente con il Ministero per costruire finalmente tutele reali per tutti questi lavoratori, anche in termini previdenziali ed assicurativi, occorre che il Governo predisponga tutto quanto necessario per salvaguardare la continuità occupazionale e misure adeguate di sostegno al reddito per questa categoria di lavoratrici e lavoratori.
Obiettivo che – secondo Slc Cgil, Fisascat Cisl, Uilcom, Felsa Cisl, Nidil Cgil, Uiltemp – non potrà di certo essere raggiunto replicando il contributo di 600 euro per soli due mesi”.
\"Lo sport – concludono Slc Cgil, Fisascat Cisl, Uilcom, Felsa Cisl, Nidil Cgil, Uiltemp – soprattutto in questa difficile fase di allarme sanitario può rappresentare non solo un settore strategico per il benessere psicofisico delle persone ma anche un veicolo straordinario per favorire la ripresa nel nostro Paese\".
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#contrattoAdesso
Roma, 19 ottobre 2020 – Tutto pronto per la grande manifestazione unitaria del 21 ottobre a Roma in Piazza Barberini, nei pressi del ministero del Lavoro, organizzata dai sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltrasporti a sostegno della vertenza che coinvolge gli oltre 600mila addetti del settore imprese di pulizia, servizi integrati e multiservizi, in attesa del rinnovo del contratto nazionale da oltre 7 anni.
Sono circa 100 le persone autorizzate a prendere parte in presenza alla protesta a Roma, per il rispetto delle misure anti Covid, mentre altre centinaia di lavoratrici e lavoratori si collegheranno via zoom da ognuna delle altre piazze della mobilitazione organizzate in oltre 40 città, una grande piazza virtuale per chiedere alle associazioni datoriali e alle imprese il rinnovo del Contratto nazionale.
La mobilitazione segue le iniziative territoriali promosse in tutta Italia dai sindacati territoriali, con presidi, assemblee, flashmob nei luoghi di lavoro, dove centinaia di lavoratrici e lavoratori hanno manifestato tutto il dissenso sullo stallo dei negoziati, arenati sulla posizione delle associazioni imprenditoriali di settore. In particolare, i sindacati puntano il dito contro l'atteggiamento dilatorio di Anip Confindustria, Confcooperative Lavoro e Servizi, Legacoop Produzione e Servizi, Agci Servizi e Unionservizi Confapi e stigmatizzano le istanze imprenditoriali sui temi della flessibilità, dei diritti e dei costi a fronte di un aumento delle commesse e dei fatturati registrato durante la pandemia.
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti ribadiscono l'urgenza di definire trattamenti economici e normativi congrui e dignitosi per i lavoratori che, nonostante le gravi condizioni di lavoro, con grande senso di responsabilità in piena fase emergenziale e anche nella seconda ondata ormai conclamata, sono in prima linea, dimostrando l'importanza di un settore quanto mai essenziale per la tenuta del sistema paese, garantendo la sanificazione e l'accessibilità di ospedali, scuole, uffici pubblici e privati, fabbriche, mezzi di trasporto.
I sindacati stigmatizzano inoltre le dichiarazioni di disponibilità a concludere il rinnovo del contratto nazionale da parte delle associazioni datoriali e delle imprese, solo parole non seguite da comportamenti coerenti e da un cambio di impostazione nei contenuti.
La mobilitazione andrà avanti fino a quando non si riattiverà il tavolo di confronto per giungere in tempi certi e brevi al rinnovo del contratto che assicuri aumenti economici congrui e la conferma dei diritti.
Le piazze della mobilitazione del 21 ottobre 2020
Alto Adige
Bolzano – sciopero per l'intero turno di lavoro (con esclusione dei servizi pubblici essenziali) – dalle ore 14.00 presidio nel centro città, piazza della Mostra
Lombardia
Milano Metropoli – dalle ore 14.00 presidio davanti Assolombarda
Bergamo – dalle ore 14.00 presidio davanti la Prefettura
Brescia – dalle ore 14.00 presidio davanti Spedali Civili
Cremona – Mantova – dalle ore 14.00 presidio davanti gli Ospedali
Lodi – dalle ore 14.00 presidio davanti l'Ospedale civile
Sondrio – dalle ore 14.00 presidio davanti l'Ospedale civile
Varese – Como dalle ore 14.00 presidio davanti gli Ospedali civili
Monza Brianza – presidio in sede da definire
Piemonte
Torino – dalle ore 14 Manifestazione statica in Piazza Castello con delegazioni da tutta la regione
Alessandria – dalle ore 14.00 presidio davanti la Prefettura
Verbania – dalle ore 14.00 presidio davanti la Prefettura
Vercelli – dalle ore 14.00 presidio davanti la Prefettura
Veneto
Padova – dalle ore 14.00 presidio davanti all'Ospedale civile e assemblea sindacale in ospedale con tutti gli appalti multiservizi
Rovigo – dalle ore 14.00 presidio davanti l'Ospedale Civile
Verona – dalle ore 14.00 presidio in Piazza dei Signori davanti alla Prefettura
Treviso – dalle ore 14.00 presidio davanti all'ospedale civile
Belluno – assemblea pubblica nella sede Cisl con delegati e conferenza stampa
Venezia – dalle ore 14.00~presidio davanti alla sede di Legacoop
Vicenza – dalle ore 14.00 presidio davanti alla sede di Confindustria
Friuli Venezia Giulia
Udine – dalle ore 15 alle 16 presidio davanti alla Prefettura
Pordenone – dalle 8.30 alle 11.00 e dalle 14.30 alle 16.00 presidio davanti all'Ospedale
Liguria
Genova – dalle ore 14.00 presidio davanti all'Ospedale civile e assemblea sindacale in ospedale con tutti gli appalti multiservizi
Emilia Romagna
Piacenza – Attivo Unitario Delegati collegamento dalla Sala Riunioni CGIL
Parma – Presidio Unitario davanti Colser Servizi
Reggio Emilia – Attivo Unitario Delegati collegamento dalla Sala Riunioni CGIL
Modena – Attivo Unitario Delegati collegamento dalla Sala Riunioni CGIL
Ancona – dalle 14.00 alle 16 presidio piazza del Plebiscito davanti alla Prefettura
Lazio
Roma – dalle 14.00 presidio in Piazza Barberini
Basilicata
Potenza – dalle 10:00 alle 12:30 presidio davanti alla Prefettura
Puglia
Bari – dalle ore 14.00 presidio in Piazza Prefettura
Barletta – presidio unitario antistante la Prefettura
Brindisi – dalle ore 14.00 presidio davanti lo Stabilimento Produttivo Enel Centrale Termo Elettrica Federico II di Cerano
Foggia – dalle ore 14.00 presidio in Piazza Prefettura
Lecce -dalle ore 14.00 presidio in Piazza Prefettura
Taranto – dalle ore 14.00 presidio davanti allo stabilimento AncelorMittal ex Ilva
Sicilia
Palermo – dalle ore 14.00 presidio Via Cavour davanti la Prefettura
Catania – dalle ore 14.00 presidio davanti la Confindustria
Gela – sit-in davanti all'ospedale dalle ore 10 alle 13
Messina – presidio dalle ore 14.00 davanti la Prefettura
Enna – assemblea delle Delegate e dei Delegati dalle ore 10:30
Agrigento – presidio dalle ore 14.00 davanti la Prefettura
Sardegna
Cagliari – dalle ore 14.00 assemblea pubblica davanti al Presidio Ospedaliero Brotzu
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Roma, 16 ottobre 2020–Sono in stato di agitazione i lavoratori della cooperativa di consumatori Unicoop Tirreno. Alla base della protesta, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltrasporti, le proposte avanzate dalla direzione aziendale al tavolo per il nuovo contratto integrativo applicato ai circa 3.600 dipendenti, disdettato unilateralmente dalla cooperativa, in vigore fino al 30 ottobre.
I sindacati, in un comunicato sindacale unitario, in particolare stigmatizzano la proposta di “eliminare il pagamento del premio aziendale su tredicesima e quattordicesima mensilità e maturazione sul TFR” a fronte di “un miglioramento della normativa sulla pausa e sull'orario di lavoro” e di “un segnale di possibile aumento delle maggiorazioni domenicali”.
I sindacati, consapevoli dell'importanza di ridare un contratto ai dipendenti di Unicoop Tirreno, giudicano la proposta della coopertiva inadeguata, poiché resterebbe invariato il saldo di incidenza della mediazione sulla stessa platea di lavoratori, “il tutto – sottolineano – aggravato da una indisponibilità a garantire le stesse condizioni contrattuali anche ai neo assunti e inserendo un nuovo doppio regime tra i lavoratori”.
I sindacati sollecitano una mediazione diversa, più equilibrata e che risponda al criterio di equità tra i lavoratori, un patto occupazionale concreto e reale e un nuovo contratto integrativo che trovi applicazione anche per i nuovi assunti.
I sindacati, riservandosi di attivare ulteriori iniziative di mobilitazione, chiedono esplicitamente alla cooperativa “di migliorare sensibilmente le soluzioni sugli istituti a contenuto economico da applicarsi alla totalità dei lavoratori chiamati a prestare la propria attività nelle giornate domenicali e festive”.
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#contrattoAdesso
Roma, 14 ottobre 2020 – In attesa delle manifestazioni del 21 ottobre prossimo, le lavoratrici e i lavoratori si organizzano territorialmente con presidi, assemblee, flash mob nei luoghi di lavoro per chiedere il rinnovo del contratto nazionale, scaduto da oltre sette anni.
Filcams, Fisascat e Uiltrasporti in vista del 21 ottobre, giorno delle manifestazioni che si terranno contemporaneamente a Roma dalle ore 14.00 in Piazza Barberini nei pressi del Ministero del Lavoro e in tante altre città italiane per la grave situazione dei lavoratori del comparto pulizie multiservizi, a partire da oggi hanno pianificato un fitto calendario di iniziative territoriali.
Le iniziative sono necessarie perché sia dato riconoscimento e dignità al lavoro dei 600.000 addetti di questo comparto, fondamentale per la sanificazione e l'accessibilità igienica di~ospedali, scuole, uffici pubblici e privati, fabbriche, mezzi di trasporto, ma da oltre sette anni senza il contratto nazionale rinnovato.
Questo settore quanto mai essenziale per la tenuta del sistema paese, ha urgente necessità di definire trattamenti economici e normativi congrui e dignitosi, che tuttavia le associazioni datoriali e le imprese ostinatamente non vogliono riconoscere.
Non mostrano senso di responsabilità, a differenza dei loro dipendenti, che nonostante le gravi condizioni di lavoro con grande senso di responsabilità anche nella seconda ondata emergenziale ormai conclamata, sono in prima linea.
Le iniziative sui territori sono iniziate oggi con il presidio all'ospedale Sant'Orsola di Bologna (dove i servizi sono in appalto alle imprese Coopservice e Plurima) e all'ospedale maggiore di parma (servizi in appalto a Colser, Multiservice, Camst facility).
Di seguito il calendario con le prime iniziative ad oggi programmate:
Trento e Rovereto – giovedì 15 ottobre presidio dalle 9 alle 11 in contemporanea presso gli ospedali di Trento e Rovereto (appalti a Rekeep)
Prato – 15 ottobre dalle 9.00 alle 12.00 assemblea davanti all'ospedale \"S.Stefano\" (appalto impresa Cooplat, partecipano le delegate di tutte le aziende del territorio)
Massa – 15 ottobre dalle 10 alle 12.30 sit-in davanti la Prefettura (delegati/e di tutte le imprese del territorio)
Lucca – 15 ottobre dalle 10 alle 13 presidio all'ospedale San Luca (appalto Colser)
Pisa – 15 ottobre tutta la mattina, presidio e volantinaggio all'Università (delegati/e di tutte le imprese del territorio)
Siena – 15 ottobre dalle 15 alle 17 assemblea unitaria appalto GSK (azienda Sodexo).
Grosseto – 15 ottobre ore 11/12 e 16/17 assemblea unitaria ospedale Misericordia (appalto azienda Coopservice)
Pistoia – 15 ottobre dalle 14.30 alle 16.30 presidio ospedale Pistoia (impresa Cooplat, partecipano le delegate di tutte le aziende del territorio)
Firenze – 15 ottobre dalle 9 alle 12, presidio davanti la Prefettura (delegati/e di tutte le aziende del territorio
Piacenza – 16 ottobre dalle 10 alle 12 presidio ospedale Civile (impresa San Martino)
Reggio Emilia – 16 ottobre dalle 12.30 alle 14.30 presidio ospedale Santa Maria (appalto Coopservice)
Bologna – 16 ottobre ore 10/12 e 15/17 assemblee di settore con delegati/e delle imprese Rekeep, Operosa, Dussmann
Bologna – 16 ottobre ore 8.30/9.30 assemblea Resto del Carlino (impresa Puligest)
Ferrara – 16 ottobre presidio davanti al Comune, piazza Municipale (delegati/e di tutte le aziende del territorio)
Agrigento – 16 ottobre alle ore 19.00 assemblea di settore utilizzando piattaforma telematica e in presenza (con rispetto distanziamento)
Siena – 17 ottobre presidio ospedale Le Scotte (appalto impresa Colser)
Milano Malpensa – 19 ottobre ~presidio aeroporto (impresa Dussmann)
Cagliari – 19 ottobre dalle 9.30 alle 12.30 assemblea pubblica degli impiegati nei servizi di pulizie degli uffici pubblici (Comune, Regione, Università,…) con sit-in sotto la sede della Regione Sardegna dalle ore 9:30 alle 12:30. Appalti alle imprese Karalis del gruppo Coopservice e Coop. SFL.
Livorno – 19 ottobre dalle 16 alle 18 presidio in Prefettura (delegati/e di tutte le aziende del territorio)
Bologna – 19 ottobre presidio Sala Borsa Biblioteche comunali (impresa Working)
Bologna – 19 ottobre dalle 15 alle 16 assemblea e presidio Agenzia delle entrate (Impresa Service Kay)
Rimini – 19 ottobre conferenza stampa Ospedale Inferni (appalto Formula Servizi)
Brescia, Lecco, Monza, Pavia, Milano e Varese – 19 ottobre con sedi dei presidi e orari da definire.
Ravenna – 20 ottobre ore 10.30/12.30 conferenza stampa ospedale Santa Maria delle Croci (appalto Formula Servizi)
Sassari – 20 ottobre dalle 9.30 alle 12.30 assemblea pubblica degli addetti ai servizi di pulizie degli ospedali e uffici pubblici di Sassari , con sit-in sotto la sede dell'ospedale Santissima Annunziata di Sassari, dalle ore 9:30 alle ore 12:30. Appalti delle imprese Multiservice soc. coop. e EPM SRL
Bologna – 20 ottobre ore 9/12 presidio Ospedale Maggiore (appalto Rekeep, Operosa, Markas).
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Roma, 13 ottobre 2020 – La Kidiliz Group, azienda attiva nel commercio di abbigliamento per bambini e proprietaria dei marchi Absorba, Catimini e Z, è entrata in Francia in una procedura di amministrazione controllata, procedura seguita poco dopo anche dalla filiale italiana del Gruppo.
L'esito della procedura è incerto e ad oggi non ci sono informazioni chiare sul destino dell'azienda e dei dipendenti. In Italia questo significa che è in bilico il destino occupazionale di 600 persone distribuite su una rete di circa 150 negozi, sparsi in tutto il Paese e principalmente a marchio “Z”. Passando nel 2018 alla proprietà del gruppo cinese Semir, Kidiliz avrebbe dovuto avviare una stagione di rilancio e invece dopo un rapido peggioramento, la situazione è precipitata nel giro di poche settimane. Già ora la continuità operativa dell'azienda è in dubbio, mentre le lavoratrici si vedono sospesa parte delle retribuzioni e degli istituti contrattuali.
Il prossimo 15 ottobre si concluderà la raccolta delle offerte di acquisto prevista dalla procedura francese ma non vi è alcuna garanzia che possano esserci investitori interessati al ramo italiano del gruppo anche perché non è stata data adeguata comunicazione di tale bando in Italia né tantomeno sono stati coinvolti i livelli istituzionali del nostro Paese.
Agendo con maggior tempestività nella pubblicazione del bando di vendita ed eventualmente aprendo una procedura omologa anche in Italia, che ancora potrebbe essere aperta come \"procedura secondaria\", si sarebbe potuto raggiungere un ventaglio più ampio di possibili acquirenti.
Con la mancanza di informazioni e la gestione della procedura tutta svolta oltralpe, si rischia invece che un attore importante del settore sparisca nel silenzio generale lasciando a casa in Italia centinaia di lavoratrici e lavoratori, in un momento già drammatico per il commercio e per la nostra economia tutta.
I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno perciò indetto uno stato di agitazione delle lavoratrici e dei lavoratori del Gruppo in tutto il territorio nazionale, per portare all'attenzione delle istituzioni la pesante condizione in cui versano Kidiliz Group Italy e i suoi dipendenti e sollecitarle ad attivarsi tempestivamente, prima che le conseguenze della procedura in corso si tramutino in licenziamenti collettivi.
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Roma, 9 ottobre 2020 – Sono complessivamente 1.341 i lavoratori di Mercatone Uno in attesa di essere ricollocati e dell'esito della procedura di consultazione sindacale avviata dai Commissari Straordinari – in vista della scadenza del programma di esercizio di impresa prorogata di 6 mesi dal DL Rilancio al 23 novembre 2020 – finalizzata alla concessione della cassa integrazione straordinaria di 12 mesi per cessazione di attività prevista dal cosiddetto Decreto Genova.
Per altri 261 lavoratori entro il mese di ottobre si formalizzeranno le cessioni autorizzate dal Mise per 13 punti vendita, 9 passati alla Rica Gest S.r.L. e 4 alla Max Factory/A&V S.r.L.. La Fisascat Cisl stigmatizza il mancato coinvolgimento dei sindacati e la mancanza di prospettive lavorative per lo storico marchio. «Sono mesi che richiediamo incontri al Mise per dare spiragli e prospettive ai lavoratori che da anni vivono in uno stato di incertezza e di paura, mesi in cui il sindacato viene ignorato» ha stigmatizzato la segretaria nazionale della categoria cislina Aurora Blanca sottolineando che «mancano le interlocuzioni con le Regioni e Anpal Servizi e tessuto produttivo locale per mettere in campo un sistema di politiche attive per il lavoro».
Una proposta questa fortemente sostenuto dalla federazione cislina sin dal primo presagio di fallimento della Shernon Holding «quando – ha sottolineato Blanca – il sindacato chiedeva ai Commissari Straordinari di interagire affinchè le due procedure potessero collaborare, salvaguardando i livelli occupazionali».
«Ciò non è stato fatto» ha sottolineato la sindacalista rivendicando «la possibilità di avere un futuro lavorativo e di prospettiva a fronte di scelte di pochi le cui conseguenza sono ricadute sui più deboli, in primis i lavoratori, le loro famiglie, i fornitori ma anche i dipendenti delle ditte fornitrici e dei servizi esternalizzati».
Blanca suggerisce anche il percorso da seguire nei prossimi mesi. «Bisogna che intorno ad un tavolo ci si riunisca tutti congiuntamente e bisogna anche rivedere quelle che sono le licenze d'uso dei locali ad appannaggio di Mercatone Uno», passaggio, sottolinea la sindacalista, che «può essere fatto al fine di ridare una chance occupazionali ai lavoratori».
Per Blanca «è arrivato il momento di capire di chi sono le responsabilità e di riportare un senso di giustizia in un ambiente dove le istituzioni dovevano essere garanti di prospettive e delle rinunce fatte dai lavoratori che oggi purtroppo, come contropartita, vivono un senso di frustrazione».
«E' urgente fare chiarezza su Mercatone Uno. I 12 mesi di Cigs se non colti secondo un'ottica di sostenibilità sistemica – ha concluso Blanca – rischiano di essere un lasso temporale sprecato non tollerabile».
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Chicca (Fisascat Cisl): «Il percorso assicuri sostenibilità al sistema e certezze occupazionali».
Roma, 8 ottobre 2020 – Anche i sindacati di categoria Slc Cgil Fisascat Cisl e Uilcom Uil hanno preso parte al ministero delle Politiche Agricole Alimentari e Forestali al tavolo di confronto, convocato dalla ministra Teresa Bellanova, sulla paventata riforma e sulle “ipotesi di azioni per la riorganizzazione e lo sviluppo del settore ippico”.
Il comparto occupa circa 3 mila lavoratori tra dipendenti e personale delle scommesse e genera un indotto con circa 40 mila addetti. Il tavolo, presieduto dal Sottosegretario L'Abbate, si è svolto in presenza degli operatori e delle associazioni di settore, dei sindacati e dell'Anci. Il rappresentante del dicastero ha spiegato che la riforma si formalizzerebbe mantenendo le funzioni zootecniche in capo al Mipaaf e trasferendo le funzioni e i finanziamenti ad un Organismo Unico in grado di tenere insieme tutte le discipline del cavallo sportivo (ippiche ed equestri).
L'Organismo Unico dovrebbe essere costituito sotto l'egida del ministero dello Sport, come una Federazione ma con regole diverse, “non sotto il Coni ma sotto Sport e Salute”, anche se non è ancora chiaro se la nuova Federazione dipenderà o no dal Coni.
Le associazioni hanno sollecitato un sistema strutturale di sovvenzioni allo stato dipendenti dall'emanazione di un Decreto direttoriale che subisce ritardi cronici, posizione fortemente sostenuta anche dai sindacati che stigmatizzano il ritardo nel pagamento degli stipendi ai lavoratori e rivendicano l'importanza di prendere parte al percorso di riforma del settore che assicuri sostenibilità al sistema e certezze occupazionali.
I sindacati si dichiarano \"certi di poter fornire un contributo importante riguardo alla situazione dell'ippica in generale, soprattutto in relazione alla tenuta dei livelli occupazionali, e alla loro qualità e su come il settore possa essere riformato e rilanciato\".
La funzionaria nazionale della Fisascat Cisl Stefania Chicca che ha preso parte al tavolo al Mipaaf, sottolinea che «il settore ippico oggi più di ogni altro momento storico, ha bisogno di una riforma che dia certezze agli operatori e ai lavoratori, che hanno purtroppo vissuto, in questo periodo di emergenza pandemica, l'impossibilità ad accedere anche agli strumenti di sostegno al reddito che il Governo ha messo a disposizione».
«L'incontro – ha aggiunto – ha tracciato una concreta volontà ad avviare il percorso per la stesura di una legge per il riordino del settore dell'ippica auspicata ormai da quasi dieci anni. Restano da valutare i passaggi formali che potranno apparire più chiari quando nei prossimi giorni il Ministero ci invierà la bozza della riforma, con la nuova governance». «Solo allora – ha concluso la sindacalista – potremmo esprimere un parere complessivo sull'operazione oggi presenta».
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#CONTRATTO ADESSO
Roma, 7 ottobre 2020 – Al via la mobilitazione dei 600mila addetti delle imprese di pulizia, servizi integrati e multiservizi, donne e uomini eroicamente protagonisti dei nostri tempi, in piena emergenza pandemica divenuti indispensabili per il contrasto alla diffusione del virus covid-19, senza rinnovo del contratto nazionale scaduto da oltre 7 anni.
La protesta #ContrattoAdesso, organizzata con presidi a livello territoriale e che vedrà un appuntamento a Roma il 21 ottobre per una manifestazione nazionale, è stata decisa dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti al termine di un Attivo Unitario convocato in modalità videoconferenza e in presenza, con oltre 1.500 delegate e delegati del comparto dei servizi in collegamento da tutta Italia.
Alla base della mobilitazione l'atteggiamento dilatorio delle associazioni imprenditoriali di settore Anip Confindustria, Confcooperative Lavoro e Servizi, Legacoop Produzione e Servizi, Agci Servizi e Unionservizi Confapi, responsabili di aver fatto “saltare” gli incontri già calendarizzati nelle ultime settimane. Il negoziato, avviato nel mese di giugno, aveva registrato delle distanze rispetto la “lista di richieste su temi relativi a flessibilità, diritti e costi” presentate dalle associazioni imprenditoriali, recita in un volantino unitario diffuso tra i lavoratori, “riportando la trattativa indietro nel tempo” rispetto a quanto pattuito con i sindacati.
I sindacati stigmatizzano “le dichiarazioni di disponibilità a concludere il rinnovo del contratto nazionale da parte delle associazioni datoriali e delle imprese”, “solo parole non seguite da comportamenti coerenti e da un cambio di impostazione nei contenuti”.
“Con la pandemia – affondano nel volantino unitario – molte imprese hanno aumentato i fatturati, ma per riconoscere il giusto rinnovo del contratto continuano a fare richieste che mettono in discussione diritti e retribuzione”. Le parti al termine del lockdown avevano sottoscritto un Avviso Comune per la ripartenza del settore, “convenendo che il rinnovo del contratto nazionale – da realizzare in tempi brevi – era il primo passo per dare il giusto riconoscimento a tante lavoratrici e lavoratori che sono stati e restano ancora in prima linea nella emergenza pandemia negli appalti pubblici e privati”.
“Nello stesso incontro – ricorda il comunicato sindacale – si era condiviso il perimetro degli argomenti da discutere quale atto propedeutico a definire celermente il rinnovo del contratto nazionale”.
La mobilitazione andrà avanti fino a quando non si riattiverà il tavolo di confronto per giungere in tempi brevi al rinnovo del contratto.
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Guarini: «In un mondo che progredisce a ritmi imprevedibili il Sindacato deve approntare un rinnovato modello di azione sindacale che sappia raggiungere le periferie del lavoro»
Roma, 1 ottobre 2020 – Negli ultimi mesi il Pil dell'Italia è diminuito di circa il 13%. Il crollo dell'economia dovuto alla pandemia da Covid-19 è stato maggiore di quello registrato nell'intero periodo 2008 – 2013, che comprende la doppia recessione connessa alla crisi finanziaria globale e alla crisi del debito dell'area euro, ovvero la più grande contrazione economica in tempo di pace.
L'analisi di scenario, proposta dalla Fist Cisl in occasione del Consiglio Generale convocato presenza a Roma nel rispetto delle misure anti contagio, ha approfondito in particolare l'impatto della pandemia sul mercato del lavoro italiano. Nonostante la cassa integrazione e il blocco dei licenziamenti le ultime stime Bankitalia confermano un calo degli occupati nel 2020 di circa un milione di unità rispetto al 2019; a questo si aggiunge il crollo delle assunzioni soprattutto stagionali.
A rimetterci soprattutto giovani e donne dell'universo delle forme flessibili di impiego e con contratti a termine, ma anche i lavoratori in somministrazione, a chiamata o intermittenti (dove il calo ha raggiunto quota 60%), partite iva e i contratti di prestazione occasionale letteralmente dimezzati, tutti penalizzati dai requisiti di accesso al bonus Covid.
E' in questo contesto che il Sindacato del Terziario della Cisl ripensa ad una nuova strategia di azione contrattuale e di rappresentanza, da orientare verso una “nuova governance della flessibilizzazione del lavoro richiesta dalle imprese e che oggi accompagna la crescente competizione internazionale”.
Un progetto pienamente sostenuto dalla Cisl, presente alla kermesse con il segretario confederale Andrea Cuccello, e molto chiaro in casa Fist, che riparte proprio dai giovani, protagonisti, nella fase che ha preceduto la diffusione della pandemia, della Conferenza Under 35 promossa dalla categoria cislina.
Il dibattito, ampiamente partecipato, ha messo in luce la necessità di ampliare le politiche contrattuali. Ma non solo.
La Federazione dei Sindacati del Terziario rivendica il ruolo del Sindacato confederale nella definizione del plan sull'utilizzo delle risorse europee, Recovery Fund e Next Generation EU, «occasioni formidabili a condizione di saperle integrare – ha sottolineato il segretario generale Davide Guarini – nel rispetto dei vincoli e delle raccomandazioni europee, in un Progetto Paese, consapevole del posizionamento competitivo attuale e potenziale dell'Italia nello scenario globale».
Le numerose vertenze aperte che vedono in prima linea Fisascat e Felsa Cisl fanno il paio con uno scenario contrattuale complesso, dove circa 4 milioni di lavoratrici e lavoratori del commercio, turismo e servizi sono in attesa del rinnovo contrattuale. La federazione di categoria ha le idee chiare: se la prevenzione dei rischi, della salute e della sicurezza rappresentano le priorità nella fase della ripartenza è altrettanto dirimente, nella definizione delle piattaforme unitarie da portare al confronto negoziale, concentrarsi sulla formazione continua per qualificare l'occupazione, ma anche su nuovi diritti e nuove tutele, partecipazione, relazioni industriali e rappresentanza, welfare contrattuale e salario.
Essenziali per la Fist Cisl i percorsi di riforma, a cominciare da quella del sistema degli ammortizzatori sociali – da rendere universalistico, inclusivo e rispondente alle peculiarità settoriali – fino alla leva fiscale – per appesantire le buste paga – e alla riforma previdenziale, valorizzando il ruolo del secondo pilastro pensionistico.
«La pandemia da Covid ha messo in luce la necessità di costruire un sistema di ammortizzatori sociali che copra tutti i lavoratori al di là della tipologia contrattuale sostenendoli nei periodi di disoccupazione e di calo attività» ha sottolineato Guarini.
«Dobbiamo costruire un futuro più solido – ha aggiunto il sindacalista – investire risorse e contrastare il basso costo del lavoro favorendo i rinnovi contrattuali, inserendo agevolazioni fiscali strutturali e politiche attive dedicate a formazione e ricollocazione».
«In un mondo che cambia e che progredisce a ritmi costanti e imprevedibili – ha concluso – dobbiamo approntare un nuovo modello di azione sindacale che sappia raggiungere le periferie del lavoro e nelle quali il Sindacato deve essere sempre più presente».
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Guarini «in questa fase blindare le previsioni della contrattazione ed arginare il crescente fenomeno del dumping»
Roma, 30 settembre 2020- Commercio, turismo e servizi si confermano in Italia tra i settori più colpiti dalla crisi emergenziale e dalle misure messe in campo dal Governo per contrastare la diffusione della pandemia da Covid-19.
La congiuntura italiana riflette lo scenario economico globale, segnato, negli ultimi mesi, dalla flessione dei mercati e del commercio internazionale, diminuito nel secondo trimestre dell'anno, del 12,5% seppure con un rimbalzo nel mese di giugno del 7,6%. I dati di scenario sono stati analizzati dal Consiglio Generale della Fisascat Cisl, riunitosi a Roma per gli adempimenti statutari.
L'assise in particolare ha preso in esame le stime sul mercato del lavoro italiano, con la perdita di circa mezzo milione di addetti prevalentemente concentrata nei diversi settori del terziario privato, non solo per effetto del forte calo delle presenze turistiche straniere ma anche riconducibili al calo fisiologico dei consumi dettato dalla propensione al risparmio messa in atto dalle famiglie per fare fronte alle difficoltà dell'attuale momento storico, con l'inevitabile impatto sulle imprese del retail del commercio e dei servizi che scontano anche il crescente ricorso agli acquisti on line.
Il dibattito ampiamente partecipato ha messo in luce tutte le criticità e le difficoltà vissute dalle lavoratrici e dai lavoratori in piena emergenza pandemica ma anche il prezioso ruolo di supporto e assistenza svolto dalle federazioni territoriali nell'accesso agli ammortizzatori sociali Covid-19 . Lo scenario contrattuale di riferimento è stato analizzato nel dettaglio dall'intervento introduttivo ai lavori dal segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini.
A fronte del recente rinnovo del contratto nazionale applicato ai circa 860mila lavoratori regolari del lavoro domestico, ad oggi sono circa 4 milioni i lavoratori del commercio, turismo e servizi in attesa del rinnovo contrattuale e per i quali la Fisascat Cisl si dichiara «pronta alla definizione delle piattaforme unitarie».
Primo banco di prova nella tornata delle trattive che vedranno impegnata la federazione nei prossimi mesi la definizione delle proposte unitarie da portare al confronto per i nuovi contratti applicati a circa 2milioni e 400mila lavoratori del terziario distribuzione e servizi, della distribuzione moderna organizzata e della distribuzione cooperativa.
Nel mese di luglio la federazione aveva approvato le proposte tematiche da portare al confronto unitario: formazione continua per riqualificare l'occupazione; nuovi diritti e nuove tutele attivabili in caso di bisogno come anche nei radicali processi di riorganizzazione delle grandi superfici di vendita nell'ambito della grande distribuzione organizzata ma anche salute e sicurezza, relazioni industriali e partecipazione, rappresentanza e rappresentatività e lavoro agile.
«In questa fase di profonda transizione e accelerazione dei processi in atto tra cui la digitalizzazione e la riconversione format distributivi e canali di vendita di beni e servizi – ha sottolineato Guarini – è anche essenziale definire un nuovo modello contrattuale confermando la validità del livello nazionale e rafforzando il livello decentrato, ampliando gli interventi di welfare e la rappresentanza sindacale, potenziando l'intervento della bilateralità settoriale sulla scorta dell'esperienza maturata in piena emergenza pandemica, nel sostegno al reddito ad esempio, anche prevedendo la costituzione dei Fondi di Solidarietà bilaterali e nella certificazione delle competenze e dei contratti di lavoro».
«Oggi più che mai – ha chiosato il sindacalista – occorre blindare le previsioni della contrattazione ed arginare il crescente fenomeno del dumping contrattuale che in futuro non si giocherà esclusivamente sulla partita economica ma sulla capacità della stessa contrattazione di garantire nuovi diritti e nuove tutele e l'occupabilità dei milioni di lavoratrici e lavoratori a cui si applicano i contratti che sottoscriviamo e che ci onoriamo di rappresentare».
Ma non solo. Per la federazione cislina per favorire la ripresa occorre avviare una stagione di riforme strutturali. «A cominciare dalla riforma fiscale e dalla riforma degli ammortizzatori sociali» ha rimarcato Guarini sottolineando che «entrambe i percorsi dovranno prevedere il coinvolgimento diretto dei Sindacati confederali». Il sindacalista ha evidenziato che «sulle prospettiva di crescita gravano ancora importanti rischi che richiedono chiarezza sull'orientamento delle politiche anche nel medio periodo» e che «sono necessari interventi di natura strutturale volti a sostenere la ripresa dell'economia e la solidità delle imprese con prospettive di sviluppo».
Per Guarini «resta essenziale il supporto delle politiche di bilancio, a livello sia nazionale sia europeo» ed «orientare le risorse del Recovery Fund e del programma Next Generation EU a potenziare l'innalzamento del potenziale di crescita, garantendo l'equità e la sostenibilità, non solo finanziaria, dello sviluppo economico».
«Si può e si deve contribuire – ha concluso il sindacalista – cambiare l'ambiente economico e sociale, favorire la nascita e la crescita di imprese che aiutino a rispondere in modo efficace alle nuove sfide prodotte dalle modifiche delle abitudini di consumo, di interazione sociale, di riorganizzazione dell'attività produttiva».
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Roma, 23 settembre 2020 – «Alla recrudescenza dei casi di contagio da Covid-19 corrisponde una speculare intensificazione del lavoro dei Comitati Aziendali Covid nel terziario privato a testimonianza che lavoratori ed imprese del settore sono seriamente mobilitati per far sì che l'attività lavorativa e la fruizione dei punti vendita e delle strutture alberghiere e ricettive siano sicure».
Il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini commenta così il rafforzamento delle attività dei Comitati Aziendali Covid-19 laddove costituiti in applicazione delle intese Governo Parti Sociali per contrastare la diffusione della pandemia. Il sindacalista ha commentato anche le recenti stime diffuse dall'Inail sugli effetti dei contagi nei luoghi di lavoro al 31 agosto 2020, dalle quali emerge un dato fortemente polarizzato, con circa l'80% delle denunce concentrate nel Nord Italia contro l'11,9% nel Centro, il 5,7% al Sud e il 2% nelle Isole, con un esito mortale che riflette sostanzialmente i contagi concentrato per circa il 70% nel Nord Italia.
«L'analisi del dato per macro settori produttivi – ha spiegato Guarini – evidenzia anche una progressiva riduzione dell'incidenza dei casi di contagio nel settore della sanità e dell'assistenza sociale, passata dal 71,6% di marzo-maggio al 56% di luglio e agosto e denota invece un incremento in quelle attività economiche che, soprattutto nel periodo estivo, hanno registrato la ripresa lavorativa, come i servizi di alloggio e ristorazione al 5%, o noleggio, agenzie di viaggio e servizi di supporto alle imprese passate dal 4,3% del periodo marzo-maggio al 13,7% nel solo mese di agosto».
«In questa fase di aumento costante dei contagi non bisogna abbassare la guardia ed è bene che i Comitati Aziendali implementino nei luoghi lavoro le misure per contrastare la diffusione della pandemia e scongiurare un nuovo lockdown e la crisi sanitaria ed economica che ne deriva» ha poi chiosato il sindacalista sottolineando che «anche nelle attività di servizi in appalto, dalle mense alle pulizie scolastiche ai servizi di vigilanza privata, occorre individuare misure ad hoc per abbattere il rischio contagio, anche estendendo, dove previsto per il personale dipendente, la possibilità di accesso ai test sierologici Covid-19».
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Roma, 18 settembre 2020 – Arriva forte dalle piazze italiane il messaggio di Cgil Cisl Uil dopo questa giornata nazionale di mobilitazione: bisogna subito far “Ripartire il Lavoro” e realizzare un grande Patto sociale. Da Nord a Sud il rispetto delle regole di distanziamento non ha smorzato la determinazione dei lavoratori che hanno partecipato e testimoniato i bisogni del mondo del lavoro. Priorità sintetizzate dalla segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan nel suo intervento dal palco in piazza Duomo a Milano.
Con questa nuova iniziativa il sindacato richiama all'appello l'Esecutivo che ancora non invia una convocazione. Eppure la Furlan evidenzia come le tante emergenze non consentano più alibi a nessuno. Al Governo chiede chiarezza su come si spenderanno i 209miliardi di euro del Recovery Fund e ribadisce che le priorità sono le infrastrutture, la riforma fiscale e la lotta all'evasione, gli ammortizzatori sociali, la scuola, la formazione, la sicurezza sul lavoro, l'innovazione, la ricerca, l'ambiente e la tutela dei più deboli.
A Confindustria la segretaria generale della Cisl ribadisce la necessità di rinnovare i contratti nazionali scaduti ormai da troppo tempo. Sono almeno 13 milioni i lavoratori in attesa, a partire da quelli della sanità privata in sospeso da 14 anni che anche durante il Covid-19 non si sono risparmiati.
“Bisogna fare i contratti, bisogna impegnarci perché questa sia una stagione della contrattazione”. Tanta Fisascat ha preso parte alla mobilitazione organizzata nelle piazze italiane. Sul palco la testimonianza di molte delegate e delegati del commercio, turismo e servizi che, in piena pandemia, hanno contribuito alla tenuta del Paese assicurando lo svolgimento di servizi ritenuti essenziali.
Per il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini «occorre reagire alla crisi economica perché non si trasformi anche in crisi sociale». In particolare per il sindacalista «In un momento in cui l'Italia si appresta a scelte importanti sull'utilizzo delle ingenti risorse europee del Recovery Fund è necessario approntare un piano straordinario per il sud Italia, anche rendendo strutturale una fiscalità di vantaggio nel Mezzogiorno per un periodo di tempo più lungo, in modo da dare certezza agli investimenti, rendere l'area più attrattiva e frenare la fuga continua dei giovani».
Per il sindacalista «è prioritario definire la riforma degli ammortizzatori sociali con adeguati sistemi di tutela e di finanziamento» come anche «è urgente avviare un confronto sulla riqualificazione e sulla ricollocazione dei lavoratori coinvolti dalla crisi».
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Roma, 17 settembre 2020 – Il non food e in particolare il segmento della moda e del lusso accessibile, dove complessivamente operano oltre 700mila addetti, nonostante la fine del lockdown è senza dubbio un ambito settoriale bel lungi lontano dal tornare alle dinamiche di produzione e di ricavi ante Covid-19.
La Fisascat Cisl nazionale lancia l'allarme sul comparto della Grande Distribuzione Organizzata sul quale hanno particolarmente gravato gli effetti delle misure di contrasto alla pandemia e il calo dei consumi confermato dalle ultime stime Istat.
«Le recenti determinazioni di alcuni prestigiosi marchi da sempre leader nel nostro Paese di prolungare il ricorso agli ammortizzatori sociali e, in alcuni casi, di abbassare la saracinesca in storiche piazze – ha dichiarato il segretario nazionale Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice – fa comprendere quanto radicale sia stato il colpo assestato dall'emergenza Covid alla tenuta di queste realtà aziendali».
«La più recente testimonianza di questa progressiva involuzione, che temiamo non sia nemmeno l'ultima – ha chiosato Dell'Orefice – è rappresentata dalla decisione di Rinascente di chiudere i battenti del punto vendita di Palermo al 30 ottobre con 150 addetti a rischio perdita del posto di lavoro e la richiesta dei sindacati territoriali di attivazione di un tavolo al Mise».
«Il grido d'allarme che gli operatori del settore e lavoratrici e lavoratori lanciano non deve rimanere inascoltato» ha aggiunto il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini.
«La distribuzione commerciale non food – ha evidenziato il sindacalista – ha subìto una seria battuta di arresto per via delle necessarie misure adottate dal Governo italiano per fare fronte alla fase più acuta della crisi epidemiologica che da fine febbraio ha imperversato in Italia».
«Purtroppo, stando all'analisi fatta sul campo quotidianamente dalle nostre strutture e dai nostri delegati – ha stigmatizzato – la complessità dell'accesso ai finanziamenti non ha consentito, nella maggior parte dei casi, di fornire adeguate risorse ad un comparto che per molti versi sta andando alla deriva».
«E' urgente propiziare un confronto ad hoc con Governo, associazioni datoriali, organizzazioni sindacali e ceto bancario e definire un adeguato supporto al comparto – ha concluso Guarini – per evitare che alla fine di questa lunga crisi da Covid-19 l'Italia perda marchi storici ed aziende di primaria importanza nelle quali operano svariate centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori».
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Roma, 17 settembre 2020 – Si è svolto a Catania il 10 e 11 settembre 2020 il consueto meeting annuale tra i sindacati nazionali di categoria Fisascat Cisl e Uiltucs e la Commissione delle Basi Usa in Italia Jcpc.
L'assise ha esaminato i risultati dell'Indagine Salariale finalizzata alla definizione degli aumenti economici annuali dall'1,66% al 2,6% (tetto stabilito dalla Legge americana), corrispondenti alla contropartita economica per il livello medio di 55 euro.
L'indagine salariale sarà anche tema di confronto nei prossimi mesi. Sul tavolo anche la situazione occupazionale del personale civile non statunitense nelle cinque installazioni militari ed il tema degli Appalti, sui quali i sindacati pongono l'accento rivendicando quanto previsto dal Contratto Nazionale in termini di confronto preventivo, rilevandone l'importanza, e richiedendo un avanzamento per quanto attiene alle relazioni sindacali. Indubbio il riflesso della pandemia su quelli che erano i temi in agenda concordati tra le parti nel mese di settembre 2019, tanto da dover rimandare a discussione su alcune tematiche. In particolare, sui lavori stagionali la Commissione Jcpc si è impegnata ad inviare una proposta nel mese di ottobre 2020.
Sulle Indennità Ambiente l'analisi della Commissione americana necessita di ulteriori approfondimenti trattandosi di analisi comparata tra contratti differenti mentre sul tema della Salute e Sicurezza la Jcpc si è impegnata a mettere in campo tutte le misure atte al permanere delle condizioni idonee per garantire l'incolumità delle lavoratrici e dei lavoratori nell'attuale contesto per mitigare l'impatto Covid-19, mediante i Comitati Covid previsti dal Protocollo e dalle intese Governo Parti Sociali.
Sull'Inquadramento Unico la Jcpc non ha ancora elaborato una proposta da portare al confronto con i Sindacati; si è assunta tuttavia l'onere di assumere un esperto di inquadramento nei prossimi mesi al fine di inviare una prima bozza dell'elaborato nel mese febbraio ed una seconda nel mese di giugno.
«La classificazione unica – ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca – permetterebbe il superamento delle differenze tra lavoratori italiani e lavoratori americani oggi assoggettati ad inquadramenti differenti pur nello svolgimento delle analoghe prestazioni o mansioni».
La sindacalista si è espressa poi sull'esito del meeting annuale. «Un percorso costruttivo avviato dalle Parti già in piena fase emergenziale – ha dichiarato – che si consolida ulteriormente non solo attraverso gli incontri istituzionali ma anche con ragionamenti di prospettiva sulle relazioni sindacali a livello locale, che auspichiamo puntino sempre più ad un sistema strutturato basato su intese e su posizioni sinergiche».
L'assise ha anche commemorato il 19° anniversario dall'11 settembre 2001, data tristemente nota per gli attacchi terroristici alle Torri Gemelle di New York con la perdita di oltre 3mila vite umane. Il prossimo meeting annuale si svolgerà il 9 e 10 settembre 2021 a Matera.
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Roma, 17 settembre 2020 – Proseguirà il 18 settembre la mobilitazione dei sindacati confederali Cgil Cisl Uil avviata il 29 luglio con “La notte per il lavoro”. Al centro della protesta organizzata con iniziative regionali dallo slogan “Ripartire dal Lavoro”, le rivendicazioni sindacali, dalla riforma degli ammortizzatori sociali e dalla riforma fiscale ma anche i rinnovi contrattuali nazionali pubblici e privati, il diritto all'istruzione e ad una scuola sicura come pure sanità, sicurezza sul lavoro, investimenti e politiche industriali, mezzogiorno, previdenza e legge sulla non autosufficienza, inclusione sociale e soluzione delle crisi aziendali aperte.
Con la mobilitazione Cgil Cisl Uil intendono ridare voce alla piattaforma sindacale unitaria messa a punto sui temi del lavoro e per la riduzione delle diseguaglianze sociali. Prioritario per le tre confederazioni prendere parte alle scelte che il Governo assumerà nella prossima Legge di Bilancio come anche sulla definizione del Recovery Plan nazionale, da presentare all'Europa entro metà ottobre, condizione necessaria per poter iniziare ad usufruire dei 209 miliardi di euro del Recovery fund.
“Stanno arrivando le convocazioni da parte dei singoli ministri per discutere sull'allocazione delle risorse del Recovery Fund\" ha spiegato la leader della Cisl Annamaria Furlan osservando però che \"manca all'appello la convocazione essenziale e per noi indispensabile: quella del Presidente del Consiglio Conte, che doveva precedere i vari incontri con gli altri esponenti del Governo, per definire insieme le priorità su cui concentrare gli sforzi comuni ed i settori dove investire bene le ingenti risorse del Recovery Fund, come tra l'altro ci chiede l'Europa che ha risposto positivamente con 209 miliardi da investire per la crescita , lo sviluppo, la ripresa economica, il lavoro, il benessere delle famiglie. Proprio perché è una possibilità straordinaria, non dobbiamo sprecarla, a partire dagli investimenti importanti per il Sud\".
\"Noi auspichiamo la convocazione del Premier sulle risorse del Recovery Fund” ha aggiunto Furlan sottolineando che i Sindacati avevano sollecitato un confronto già “nella manifestazione nazionale in piazza Santi Apostoli con al centro i temi della crescita e del lavoro”. “Non avere un quadro complessivo degli interventi da mettere in campo ed una strategia condivisa con le parti sociali, rischia di portare ad una dispersione di interventi e quindi anche di risorse” ha osservato la leader Cisl.
\"Chiederemo dunque al Governo una convocazione della Presidenza del Consiglio, perché questa è una occasione straordinaria per il nostro Paese che non possiamo perdere\" e \"che ha bisogno del contributo di idee e proposte di tutti.
Nessuno può farcela da solo, serve il confronto di tutti i soggetti sociali, economici, politici, istituzionali.
Non un euro deve essere sprecato, utilizzando anche le risorse del Mes per rafforzare la sanità pubblica. Ecco perché facciamo bene unitariamente il 18 settembre a tornare in piazza in tutte le regioni d'Italia.
La concertazione, la mediazione sociale e la coesione sociale sono ancor più indispensabili in questa fase di ripartenza del paese”.
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Roma, 8 settembre 2020 – «Il nuovo contratto nazionale del lavoro domestico risponde in modo cogente alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori di un comparto sempre più essenziale nel nostro Paese dove la prestazione viene sempre più spesso affidata alle mani esperte degli assistenti familiari, nell'accezione più ampia del termine riconosciuta dal rinnovo contrattuale, che valorizza la prestazione d'opera riconducibile alla gestione familiare quotidiana e al lavoro di cura e assistenza a minori e ad anziani e a persone non autosufficienti».
Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato il rinnovo del contratto nazionale del lavoro domestico, siglato oggi a Roma dai sindacati di categoria e dalle associazioni datoriali di settore Fidaldo e Domina. «La nuova denominazione di assistente familiare introdotta dal nuovo contratto – ha aggiunto Guarini – rappresenta un notevole cambio di paradigma che non solo qualifica la professione, permettendo al lavoratore di avere una percezione della propria prestazione svolta, ma anche alle famiglie che usufruiscono del servizio di apprezzare il lavoro di cura e assistenza al di là del costo sostenuto».
E' la segretaria nazionale della categoria cislina Aurora Blanca a sottolineare i diversi aspetti qualificanti del rinnovo contrattuale, a partire «dal consolidamento dei percorsi di formazione professionale con l'introduzione di ulteriori 24 ore di permesso dedicate alla formazione professionale, in aggiunta alle 40 già esistenti, erogate con il prezioso apporto della bilateralità settoriale, che vanno proprio nella direzione di qualificare le competenze delle lavoratrici e dei lavoratori e di assicurare professionalità alle famiglie che usufruiscono del servizio».
Blanca evidenzia anche «la definizione dei nuovi livelli di inquadramento per chi assiste minori e il riconoscimento dei carichi di lavoro con aumenti economici e indennità ad hoc per chi assiste persone non autosufficienti o bambini fino ai sei anni di età», un passaggio che passa anche «dalla certificazione delle competenze, percorso avviato dall'Ente Bilaterale di settore Ebincolf che raggiungerà il suo scopo entro 2021».
«Anche nel contesto vertenziale – sottolinea Blanca – si rafforzano le tutele individuali per le lavoratrici e i lavoratori che potranno beneficiare dell'assistenza del sindacato». La sindacalista pone poi l'accento «sull'introduzione di un articolato che si muove nella direzione di contrastare e debellare la violenza e le molestie di genere tenuto conto che il settore è ad occupazione prevalentemente femminile» come anche «rispetto ai rischi connessi all'utilizzo degli strumenti informatizzati e robotizzati».
La sindacalista sottolinea inoltre «l'importante risultato raggiunto sulle quote contrattuali destinate alla bilateralità settoriale a fronte del riconoscimento di prestazioni e servizi aggiuntivi per gli assistenti familiari e i datori di lavoro». «Il lockdown – ha chiosato la sindacalista – ha messo in evidenza la necessità di definire una normativa dedicata finalizzata all'assistenza e all'integrazione salariale in caso di perdita del posto di lavoro come anche una legislazione più pertinente sulla regolarizzazione dei flussi anche stipulando specifiche convenzioni con i Paesi di origine, indirizzando alla regolarizzazione del rapporto di lavoro in un settore attanagliato dal lavoro nero e sommerso e alla integrale applicazione della contrattazione nazionale stipulata dalle associazioni maggiormente rappresentative».
«Nel corso della fase pandemica – ha concluso Blanca – le Parti Sociali si sono contraddistinte per il lavoro sinergico che proseguirà convintamente nei prossimi mesi per dare dignità ad un comparto in crescita nel nostro Paese».
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Roma, 8 settembre 2020 – Firmato il nuovo Contratto Collettivo Nazionale del settore domestico: le organizzazioni sindacali dei lavoratori, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, UILTuCS, Federcolf e le associazioni datoriali Fidaldo (che riunisce Nuova Collaborazione, Assindatcolf, Adld e Adlc) e Domina hanno, infatti, sottoscritto l'intesa applicabile ai circa 860 mila lavoratori regolari del comparto, che diventano 2 milioni se si considerano le stime sul sommerso.
Scaduto nel 2016 il Ccnl entrerà in vigore dal prossimo 1° ottobre 2020 introducendo importanti novità normative ed intervenendo su aspetti qualificanti, con particolare riferimento al mercato e all'organizzazione del lavoro domestico, all'accrescimento della professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori, nonché al trattamento retributivo.
Soddisfazione delle Parti Sociali firmatarie per una intesa di rinnovo “che – dichiarano congiuntamente – interviene in una fase molto particolare per il mondo intero vessato in prima istanza dalla pandemia e successivamente dai risvolti che questa ha comportato sotto il profilo socio-economico, finanziario e, più in generale, del benessere delle persone”.
“La sottoscrizione del rinnovo contrattuale – concludono le Parti Sociali – chiude una fase di estrema incertezza per la categoria ed il settore, attanagliato dalla forte presenza di lavoro nero e sommerso e mette le parti nelle migliori condizioni per proseguire il confronto, anche con le istituzioni, con l'obiettivo comune di rendere maggiormente attrattivo il lavoro regolare in un comparto che tanto ha dato nella fase emergenziale e che è chiamato a svolgere un ruolo essenziale nel nostro Paese, alla luce delle stime sull'invecchiamento demografico che collocano l'Italia tra i Paesi più longevi del mondo”.
Nel merito, l'intesa di rinnovo prevede un aumento economico mensile di 12 euro per il livello medio B Super a far data dal 1° gennaio 2021, e contempla un sistema di indennità a far data dal 1° ottobre 2020 – da 100 euro a quasi 116 euro – erogate in aggiunta alla retribuzione minima contrattuale ai prestatori d'opera che assistono bambini fino al 6° anno di età ed agli assistenti familiari che assistono più di una persona non autosufficienti, riconoscendo così i reali carichi di lavoro effettivamente prestati.
Ai lavoratori in possesso della certificazione di qualità verrà inoltre riconosciuta una ulteriore indennità fino a 10 euro al mese. L'inserimento in un unico livello BS delle Baby sitter come altri aspetti di semplificazione e chiarimento del CCNL evideziano la volontà delle parti sociali di creare uno strumento che risulti maggiormente fruibile dalle famiglie. Il nuovo contratto rivisita gli articolati riferiti al contratto individuale di lavoro (da formalizzare con specifica lettera di assunzione che contempli livello, mansione e modalità di riposo settimanale nel rispetto della fede religiosa), alle assunzioni a tempo determinato in ottemperanza alla normativa intervenuta, come anche rispetto al periodo di prova e ai permessi anche riconducibili al rinnovo del permesso di soggiorno e allo svolgimento delle pratiche di ricongiungimento familiare.
L'accordo definisce inoltre l'inquadramento degli assistenti familiari in quattro livelli, a ciascuno dei quali corrispondono due parametri retributivi, in base alle conoscenze e competenze possedute in riferimento alla mansione richiesta, superando la consolidata distinzione tra colf, badanti e babysitter e puntando piuttosto l'accento sul contesto all'interno del quale viene espletata la prestazione d'opera e operando un netto distinguo tra lavoratori che coadiuvano le famiglie nel ménage quotidiano, e coloro i quali lo fanno prendendosi cura di un altro essere umano. Introdotte inoltre le figure degli educatori formati sempre più fondamentali nella presa in carico delle nuove esigenze emergenti.
L'intesa introduce il concetto di responsabilità solidale dei familiari coabitanti, coniugi e persone unite da unione civile o da stabile convivenza di fatto e migliora le tutele delle condizioni di lavoro.
Le lavoratrici e i lavoratori con contratto a tempo pieno e indeterminato con anzianità di almeno sei mesi presso lo stesso datore di lavoro potranno beneficiare di 40 ore annue di permesso retribuito per frequentare corsi di formazione professionali specifici per collaboratori e assistenti familiari, elevati a 64 ore annue di permessi retribuiti qualora il lavoratore decidesse di frequentare percorsi formativi riconosciuti e finanziati dall'Ente bilaterale di settore, Ebincolf, fondamentali per dare dignità al lavoratore e maggior tutela alla famiglia.
Spazio anche al riconoscimento del congedo per donne vittime di violenza e alle linee guida per ridurre i rischi nell'ambiente di lavoro, ivi inclusi gli strumenti telematici e robotici. Il rinnovo valorizza inoltre il ruolo della bilateralità settoriale nel percorso di certificazione delle competenze avviato dall'Ente Bilaterale Ebincolf e destina una ulteriore quota alla contribuzione per l'assistenza contrattuale, al fine di implementare le prestazioni e i servizi agli aventi diritto, lavoratori e in particolar modo alle famiglie che si vengono a trovare improvvisamente in una situazione di difficoltà.
L'articolato sulle commissioni di conciliazione a livello territoriale viene implementato con la specifica clausola che prevede che il lavoratore, durante il tentativo di conciliazione, deve essere assistito da un rappresentante di una delle organizzazioni sindacali firmatarie il rinnovo contrattuale.
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Roma, 2 settembre 2020 – Gli agenti di commercio aspettano l'anticipo del Firr, mentre chi dovrebbe approvare le carte continua le sue lunghe vacanze. La delibera di luglio promossa dalle liste “Solo Agenti in Enasarco”, “Consulenti Finanziari Uniti in Enasarco” e “Prima gli agenti in attività finanziaria e collaboratori” parla chiaro: sblocco immediato del Firr.
La coalizione delle tre liste, promosse e sostenute dalla maggior parte della Categoria, ritiene inaccettabili i ritardi che danneggiano centinaia di migliaia di lavoratori e si rivolge direttamente ai Ministeri con una lettera aperta congiunta.
“Non possiamo più aspettare che qualcuno firmi delle carte, gli agenti devono avere ciò che spetta loro e soprattutto ciò che abbiamo deciso insieme a tutta la categoria in sede sindacale in tutta Italia. Abbiamo firmato una delibera che consente di richiedere l'anticipo del Firr per far fronte alla grande difficoltà“ ha detto in una nota Antonello Marzolla, segretario dell'Usarci.
“Lo sblocco del Firr rappresenta una vittoria sindacale raggiunta con il lavoro congiunto delle tre liste che durante i mesi più duri hanno addirittura realizzato un Osservatorio speciale sugli effetti del Coronavirus per raccogliere le istanze degli iscritti e approntare proposte concrete. Abbiamo continuato anche quando gli altri – come i finanzieri di Fare Presto – si limitavano a inutili polemiche e veti ostruzionistici su tutte le nostre proposte al fine di scavalcare gli agenti di commercio, ottenere il patrimonio Enasarco e fare propaganda elettorale in vista delle elezioni.”
“Siamo stati i primi a richiedere che venisse anticipato il Firr, siamo ancora i primi a sollecitare i ministeri e richiediamo a gran voce che la nostra Categoria venga considerata dal Governo. Lottare per il bene degli agenti è il nostro lavoro. Lo facciamo da più di 30 anni. Non smetteremo oggi. Non smetteremo mai.” ha commentato Antonello Marzolla.
Oltre all'anticipo del Firr, la coalizione si è fatta promotrice dell'aumento di ulteriori 16 milioni di euro, oltre i 2 milioni aggiuntivi già proposti dal Consiglio di Amministrazione Enasarco per le erogazioni straordinarie, che si aggiungono agli 8,4 milioni già precedentemente approvati dal Consiglio, raggiungendo così una quota complessiva di 26,4 milioni dall'inizio del periodo di emergenza.
Anche Mirco Ceotto, segretario organizzativo nazionale Fisascat Cisl commenta: “Agenti, Rappresentanti e Consulenti Finanziari sono stati fortemente penalizzati da questa situazione di emergenza determinata dal Covid-19 e, oltre ai due bonus di 600 euro dei mesi di marzo ed aprile, non hanno ricevuto altri contributi significativi, visto che il contributo a fondo perduto era praticamente inaccessibile per gran parte delle Categorie, come abbiamo peraltro segnalato scrivendo, a fine giugno, al premier Giuseppe Conte e ai ministri dell'Economia e delle Finanze Roberto Gualtieri e dello Sviluppo Economico Stefano Patuanelli. È per questo motivo che, attraverso Enasarco, abbiamo stanziato ulteriori somme, ma non riusciamo a comprendere, vista l'emergenza, per quale motivo non arrivino le autorizzazioni necessarie”.
Anche per il presidente di Simedia Luca Matrigiani, il sindacato degli Agenti in attività finanziaria e candidato per la lista Prima gli Agenti in attività finanziaria, e Luca Malcotti, segretario nazionale di Ugl Terziario, la situazione è inaccettabile: “Gli Agenti in attività finanziaria e collaboratori meritano lo stesso rispetto e riguardo degli agenti di commercio e dei consulenti finanziari. Abbiamo lavorato al fianco della Categoria per compensare i vuoti creati dalla politica e, dopo aver trovato gli accordi e studiato il modo migliore per sollevare la nostra Categoria, la politica continua a non fare quello che dovrebbe fare: rispondere alle esigenze dei lavoratori. È il momento di avere delle risposte sicure, chiare e veloci perché la Categoria non può aspettare.\"
La Fondazione Enasarco gestisce il FIRR ma, per legge, non ha il potere di modificarne la disciplina dei pagamenti. A tal proposito le Parti sociali firmatarie degli Accordi Economici Collettivi hanno recentemente sottoscritto un accordo che permette agli iscritti di poter richiederne un anticipo. Una volta pervenuto alla Fondazione Enasarco tale accordo, il Consiglio di Amministrazione dell'Ente ha immediatamente disposto tutti gli adempimenti amministrativi e informatici necessari per dare seguito a tale decisione. Perché diventino operativi, tutti questi interventi devono essere approvati dai ministeri vigilanti, dai quali la Categoria sta attendendo ancora una risposta.
Le liste \"Solo Agenti in Enasarco\", \"Consulenti finanziari uniti in Enasarco\" e \"Prima gli Agenti in attività finanziaria\".
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Roma, 2 settembre 2020 – Sono in stato di agitazione le lavoratrici ed i lavoratori impiegati nell'appalto del Ministero della Giustizia per il servizio di documentazione degli atti processuali.
Per anni ai circa 1500 addetti occupati in tutta Italia, una miriade di appaltatori ha applicato diversi Ccnl, spesso contratti pirata e senza tutele. Il 26 giugno 2017, in occasione del cambio di appalto, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, con il supporto delle RSA e delle lavoratrici e dei lavoratori, hanno avviato una dura e lunga trattativa, che ha portato al riconoscimento del Ccnl “per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi”, quale contratto di riferimento per tutti gli addetti, ed alla sottoscrizione dell'Accordo Integrativo Interaziendale, che ha normato gli aspetti fondamentali, a partire dai livelli di inquadramento e dall'organizzazione del lavoro, di questa particolare tipologia professionale.
E' stata così realizzata una legalità contrattuale che ha assicurato ai lavoratori diritti e tutele.
Le organizzazioni sindacali, ottenuta la sottoscrizione dell'Accordo Integrativo Interaziendale, hanno chiesto, con la comunicazione del 10 dicembre 2018, che per gli appalti in essere e nella predisposizione della documentazione per le successive gare per l'affidamento dei servizi in questione, il Ministero della Giustizia ed il Ministero del Lavoro si attenessero al complesso contrattuale e normativo, di primo e secondo livello, conquistato dalle organizzazioni sindacali e da lavoratrici e lavoratori, senza ricevere risposta.
I sindacati hanno dunque scritto nuovamente, per due volte, ai due Ministeri ed anche direttamente al Ministro Alfonso Bonafede ed alla Ministra Nunzia Catalfo, per avviare un confronto sulla gara di appalto e sul trattamento contrattuale di lavoratrici e lavoratori che svolgono un'attività essenziale per lo svolgimento dei processi di tutti i Tribunali d'Italia.
Purtroppo di nuovo NESSUNA RISPOSTA!!!!!!!
Il 17 aprile 2020 è stata pubblicata la “Gara per l'acquisizione dei servizi di documentazione degli atti processuali del Ministero della Giustizia” che prevede, all'art. 23 del disciplinare di gara, la clausola sociale e l'indicazione del Ccnl multiservizi quale contratto di riferimento per i lavoratori impiegati nei servizi così esternalizzati, come le organizzazioni sindacali chiedevano. E' stato però completamente ignorato l'Accordo Integrativo Interaziendale, fondamentale per il corretto inquadramento del personale e per la definizione di un'organizzazione del lavoro che non consenta il ritorno ad una gestione orientata al profitto delle aziende aggiudicatarie, nell'assenza di regole e diritti a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori.
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, rappresentano la dolorosa delusione di lavoratrici e lavoratori, considerati di serie B perché non assunti direttamente dal Ministero della Giustizia, ma imprescindibili per lo svolgimento dei processi, in particolare di quelli penali. Non accettiamo il silenzio e la sordità di due Ministri che dovrebbero avere a cuore la Giustizia ed il Lavoro!!
Per queste ragioni lunedì 7 settembre 2020, alle ore 10:30, in Largo Arenula, le lavoratrici ed i lavoratori rivendicheranno, con la protesta e la partecipazione, il loro diritto ad essere ascoltati e tutelati da chi fino ad oggi ha fatto finta di non sentire. Manifesteremo per chiedere al Ministro della Giustizia ed alla Ministra del Lavoro di aiutarci ad evitare la realizzazione di un capolavoro dell'ingiustizia, nei luoghi deputati all'amministrazione della Giustizia.
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Roma, 3 agosto 2020 – Il Bando di gara per l'affidamento dei servizi di documentazione degli atti processuali al ministero della Giustizia contiene la clausola sociale e il riferimento alla contrattazione nazionale del settore imprese pulizie, servizi integrati e multiservizi ma ignora completamente il riferimento all'Accordo Integrativo Aziendale, fondamentale per il corretto inquadramento del personale, circa 1.500 addetti al servizio delle istituzioni.
E' questo il motivo alla base dello stato di agitazione proclamato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti. Le tre sigle temono “un ritorno a contratti di lavoro governati dalle irregolarità e dalla precarietà”, sottolineano in una missiva trasmessa al Guardasigilli Alfonso Bonafede, al Dipartimento dell'Organizzazione Giudiziaria e al ministro del Lavoro Nunzia Catalfo.
In particolare l'AIA, siglato nel 2018 dai sindacati e dalle cooperative sociali Ricina, Nuovi Orizzonti e Verbatim consorziate alla Ciclat, affidataria del servizio da parte della Consip per conto del ministero della Giustizia, aveva definito il sistema di classificazione del personale, oltre che la tabella delle retribuzioni e delle indennità, disciplinando sostanzialmente l'organizzazione e il mercato del lavoro di riferimento qualificando l'occupazione del comparto dei servizi e le professionalità coinvolte.
A più riprese i sindacati – con tre missive trasmesse il 10 ottobre 2018, il 29 ottobre 2019 e il 26 giugno 2020 – hanno sollecitato un incontro invitando i ministeri della Giustizia e del Lavoro ad attenersi alle previsioni della contrattazione di 1° e 2° livello nella predisposizione del Bando di Gara senza però ricevere alcun riscontro dai due dicasteri che si sono limitati a trasmettere “per competenza” la richiesta alla Direzione Generale Risorse Materiali e Tecnologiche del ministero della Giustizia.
Domani 4 agosto l'Assemblea sindacale unitaria dei lavoratori convocata dalle 14.00 alle 16.00 valuterà ulteriori iniziative di mobilitazione a supporto della vertenza.
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Roma, 3 agosto 2020 – Il Bando di gara per l'affidamento dei servizi di documentazione degli atti processuali al ministero della Giustizia contiene la clausola sociale e il riferimento alla contrattazione nazionale del settore imprese pulizie, servizi integrati e multiservizi ma ignora completamente il riferimento all'Accordo Integrativo Aziendale, fondamentale per il corretto inquadramento del personale, circa 1.500 addetti al servizio delle istituzioni.
E' questo il motivo alla base dello stato di agitazione proclamato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti. Le tre sigle temono “un ritorno a contratti di lavoro governati dalle irregolarità e dalla precarietà”, sottolineano in una missiva trasmessa al Guardasigilli Alfonso Bonafede, al Dipartimento dell'Organizzazione Giudiziaria e al ministro del Lavoro Nunzia Catalfo.
In particolare l'AIA, siglato nel 2018 dai sindacati e dalle cooperative sociali Ricina, Nuovi Orizzonti e Verbatim consorziate alla Ciclat, affidataria del servizio da parte della Consip per conto del ministero della Giustizia, aveva definito il sistema di classificazione del personale, oltre che la tabella delle retribuzioni e delle indennità, disciplinando sostanzialmente l'organizzazione e il mercato del lavoro di riferimento qualificando l'occupazione del comparto dei servizi e le professionalità coinvolte.
A più riprese i sindacati – con tre missive trasmesse il 10 ottobre 2018, il 29 ottobre 2019 e il 26 giugno 2020 – hanno sollecitato un incontro invitando i ministeri della Giustizia e del Lavoro ad attenersi alle previsioni della contrattazione di 1° e 2° livello nella predisposizione del Bando di Gara senza però ricevere alcun riscontro dai due dicasteri che si sono limitati a trasmettere “per competenza” la richiesta alla Direzione Generale Risorse Materiali e Tecnologiche del ministero della Giustizia.
Domani 4 agosto l'Assemblea sindacale unitaria dei lavoratori convocata dalle 14.00 alle 16.00 valuterà ulteriori iniziative di mobilitazione a supporto della vertenza.
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Roma, 31 luglio 2020 – Regolamentare la figura del lavoratore sportivo superando l‘esclusiva distinzione fra dilettantismo e professionismo applicata dalla Legge 81/1991 e ricondurre tutto il lavoro sportivo al sistema giuslavoristico ordinario ed al diritto del lavoro, con diritti e tutele valide per tutti.
Valorizzare le professionalità esistenti, rendendo coerenti compensi e formazione, applicare i sistemi di classificazione definiti dalla contrattazione nazionale di settore, lo status e le professionalità dei lavoratori degli impianti e delle attività sportive di base, di istruttori, preparatori, tecnici, manutentori e personale amministrativo, organizzativo e gestionale. Sono circa 40mila i lavoratori dipendenti, oltre 500mila i collaboratori sportivi e centinaia i volontari – da ricondurre ai rapporti di lavoro ordinari di collaborazione coordinata e continuativa e autonomi che ruotano nel comparto sportivo e che concorrono al 4% del Pil nazionale.
E' la richiesta unanime dei sindacati di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl, Uilcom, Felsa Cisl, Nidil Cgil, Uiltemp al tavolo convocato a Palazzo Chigi in presenza del Capo del Dipartimento per lo Sport della Presidenza del Consiglio dei Ministri Giuseppe Pierro, del Capo di Gabinetto Giovanni Panebianco, del Vice Capo di Gabinetto Mattia Mari, sulla riforma complessiva del settore sport. I sindacati chiedono con forza che la Riforma venga realizzata in tempi brevi e che finalmente i lavoratori e le lavoratrici del settore vedano riconosciuti diritti e tutele piene, a partire dalle garanzie su pensione, malattia, infortunio, maternità e genitorialità, che oggi sono negate a larga parte di questo mondo.
I sindacati ritengono inopportune le deroghe allo Statuto dei Lavoratori previste dalla bozza, ma ritengono invece che tutte le specificità professionali vadano ricondotte al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.
Va inoltre ben delimitata la figura del volontario sportivo, specificando che non si tratta di un rapporto di lavoro ma di attività di volontarietà senza retribuzione.
Per i sindacati, ai fini della sostenibilità complessiva del sistema, è necessario assicurare l‘accesso al sistema previdenziale con una contribuzione progressiva a cui fare corrispondere l'erogazione delle prestazioni pensionistiche future e di welfare riconducibili a malattia, disoccupazione e maternità nonché alla copertura degli infortuni professionali per dipendenti, collaboratori e lavoratori autonomi che operano nell'ambito delle associazioni e delle società sportive dilettantistiche.
Parallelamente per i sindacati va sostenuto lo sviluppo delle imprese sportive attraverso investimenti dedicati nell‘impiantistica sportiva e interventi normativi ad hoc per la detrazione delle spese sportive parimenti alle spese sanitarie e per l‘esenzione temporanea dei contributi previdenziali, garantendo le prestazioni, da estendere a tutto il comparto garantendo così una corretta gestione della flessibilità che caratterizza il mercato del lavoro di riferimento.
Per i sindacati è possibile anche consentire agevolazioni fiscali, non indiscriminatamente, alle associazioni o società sportive dilettantistiche – facendo chiarezza circa la natura di ciascuna – motivate dalla funzione sociale delle attività sportive di base evitando la compressione dei diritti e dei compensi dei lavoratori del settore e forme di concorrenza impropria.
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Guarini: «Scelta vincente per lavoratori e imprese coinvolti dall'emergenza pandemica»
Roma, 30 luglio 2020 – Si rafforza l'intervento della bilateralità contrattuale a supporto di lavoratori e imprese nei settori del terziario distribuzione e servizi e del turismo coinvolti dall'emergenza pandemica da Covid-19.
I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs hanno siglato con l'associazione imprenditoriale Confesercenti un accordo sull'attivazione dei meccanismi bilaterali di origine contrattuale, nel rispetto delle peculiarità dei singoli fondi, finalizzati alla promozione di interventi straordinari realizzati dagli Enti Bilaterali Territoriali.
L'intesa destina complessivamente 700mila euro per il cofinanziamento al 50% delle iniziative degli EBT volte all'erogazione di contributi solidaristici a lavoratori particolarmente colpiti dalla crisi che abbiano subito una sospensione dell'attività lavorativa già percettori del sistema istituzionale degli ammortizzatori sociali nonché per sostenere interventi aziendali destinati a rafforzare la prevenzione e la sicurezza nei luoghi di lavoro in attuazione del Protocollo Governo Parti Sociali ed anche finalizzate al potenziamento delle prestazioni di assistenza sanitaria integrativa mirate a contrastare la diffusione del virus almeno fino al 31 ottobre 2020.
Nel mese di ottobre le parti si incontreranno per monitorare l'applicazione dei contenuti dell'intesa e per una valutazione dell'evoluzione dell'emergenza e dei provvedimenti legislativi varati dal Governo.
«La bilateralità contrattuale del terziario, distribuzione e servizi e nel turismo, settori che hanno risentito pesantemente degli effetti del lockdown e delle misure per contrastare la diffusione del virus, ha dato prova in questi mesi della validità degli strumenti partecipativi definiti dalla contrattazione nazionale siglata dalle associazioni comparativamente maggiormente rappresentative» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini.
«L'intesa siglata con la Confesercenti – ha concluso il sindacalista – completa l'intervento della bilateralità settoriale che ancora una volta si conferma scelta vincente per sostenere lavoratori e imprese coinvolti dall'emergenza pandemica e per accompagnare la ripresa delle attività avendo cura della sicurezza nei luoghi di lavoro e dello stato di salute delle lavoratrici e dei lavoratori».
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Ferrari: «Necessario sostenere il comparto delle cooperative sociali e riqualificare servizi e infrastrutture»
Roma, 30 luglio 2020 – Sostenere la transizione e la ripartenza in sicurezza dei servizi socio sanitari assistenziali educativi e di inserimento lavorativo gestiti dal sistema delle imprese e delle cooperative sociali attraverso la valorizzazione della rete di infrastrutture, la promozione di iniziative, percorsi comuni di riconversione e potenziamento dell'offerta erogata, la riqualificazione professionale dei lavoratori coinvolti dagli ammortizzatori sociali nell'emergenza pandemica e la costituzione di Comitati Aziendali territoriali paritetici previsti dal protocollo Governo Parti Sociali per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19.
E' questa la posizione unanime delle Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale del settore della cooperazione sociale, i sindacati di categoria Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl, UIltucs e le associazioni imprenditoriali Agci Solidarietà, Confcooperative Federsolidarietà e LegaCoopSociali, contenuta in un Avviso Comune condiviso al tavolo nazionale di confronto attivato in piena fase emergenziale. In particolare le Parti Sociali ritengono necessario avviare specifiche contrattazioni aziendali/territoriali sull'attivazione di percorsi di formazione dedicati per cogliere le opportunità del Dl Rilancio al fine di qualificare ulteriormente i servizi di welfare e di salvaguardare occupazione e retribuzioni, quale concreta alternativa agli ammortizzatori sociali, anche attraverso le opportunità formative disposte dai Fondi Interprofessionali, sia per l'accrescimento delle competenze, sia per sviluppare percorsi di prevenzione in materia di sicurezza.
Le Parti Sociali hanno anche condiviso le Linee Guida sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, per una transizione ed una ripartenza dei servizi socio sanitari assistenziali educativi e di inserimento lavorativo erogati dal sistema delle imprese e delle cooperative sociali. Entrambi i documenti saranno trasmessi, unitamente ad una richiesta di incontro, ai ministeri del Lavoro e della Salute, alla Conferenza Unificata, alla Conferenza delle Regioni e All'Anci al fine di affrontare le problematiche e le criticità del comparto dei servizi.
«Il settore delle Cooperative Sociali, con oltre 350mila addetti occupati, ha contribuito fortemente alla tenuta del sistema sanitario pubblico nella fase dell'emergenza pandemica, garantendo in quota parte il welfare italiano e la tenuta economica e sociale del nostro Paese» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari. «Il sistema della cooperazione sociale – ha concluso il sindacalista – va sostenuto in questa fase di transizione e di ripartenza dei servizi assicurando la sicurezza nei luoghi di lavoro e la riqualificazione della professionalità degli operatori del settore ma anche con un opportuno potenziamento delle infrastrutture e la riconversione dei servizi prestati».
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Roma, 30 luglio 2020 – Sono in stato di agitazione i 15mila dipendenti di Eurospin, il più grande Gruppo discount italiano presente in Italia e in Slovenia con 1.200 punti vendita.
Alla base della protesta e della giornata di sciopero in tutte le società del gruppo da organizzare a livello territoriale – indette dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs insieme al coordinamento unitario delle strutture e dei delegati – l'indisponibilità aziendale sulla realizzazione dei contenuti del Protocollo Governo Parti Sociali finalizzati a garantire adeguate condizioni di sicurezza sui posti di lavoro, nel contesto dell'emergenza pandemica da Covid-19, attraverso la condivisione di specifici protocolli aziendali i e la costituzione di comitati per la sicurezza, con la partecipazione attiva di RSA e RLS e delle organizzazioni sindacali. Ad alimentare il dissenso anche la diffusa l'indisponibilità delle 5 Società del Gruppo a praticare efficaci e strutturate relazioni sindacali.
I sindacati hanno anche proposto delle soluzioni concrete al fine di agevolare una soluzione del confronto e consentire finalmente la costituzione di un Comitato di Gruppo e di 5 distinti Comitati (uno per ognuna delle 5 società operative), riscontrando la chiusura del Gruppo rispetto le istanze presentate.
“La divergenza con il Gruppo Eurospin e l'impossibilità di giungere ad un accordo – spiegano i sindacati in un comunicato congiunto – sono derivate dall'indisponibilità aziendale a riconoscere una fattiva partecipazione delle RSA e degli RLS”.
Per le tre federazioni di categoria “è essenziale un effettivo coinvolgimento delle rappresentanze sindacali, che tenga conto del grandissimo numero di filiali che fanno capo a 5 diverse società, presenti su tutto il territorio nazionale”.
I sindacati stigmatizzano la condotta “antisindacale” adottata dal Gruppo Eurospin e giudicano “inaccettabile la situazione aggravata anche dalle numerosissime segnalazioni giunte dai territori, fin dall'inizio dell'emergenza Covid” rispetto la mancata osservanza del “distanziamento sociale” imposto dalle norme in vigore e sulle inadempienze rispetto “il contingentamento della clientela all'interno dei negozi, e della messa a disposizione del personale dei Dispositivi di Protezione Individuale e della pulizia e sanificazione dei negozi che dovrebbero essere affidate con frequenza e continuità a ditte esterne, piuttosto che essere svolte dal personale dipendente”.
Per i sindacati sono tutti ~“aspetti che attengono alla responsabilità dell'impresa che hanno dato luogo a diffuse e persistenti criticità” che non consentono di garantire il contingentamento “sacrificato dal prevalente interesse per i fatturati a discapito della sicurezza”. In materia di salute e sicurezza Filcams Fisascat e Uiltucs stigmatizzano anche il “mancato coinvolgimento preventivo degli RLS e ritardi nella realizzazione della prevista formazione.
La situazione di criticità e i gravi problemi emersi sugli aspetti della tutela della sicurezza e della salute nei luoghi di lavoro saranno anche esposte in delle missive che saranno trasmesse alle ASL e alle Prefetture di tutta Italia.
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Roma, 28 luglio 2020 – «Condividiamo l'ulteriore proroga dei licenziamenti come anche crediamo sia necessario intervenire sulla prosecuzione degli ammortizzatori sociali in deroga nel comparto turistico anche prevedendo una maggiore flessibilità dell'intervento di sostegno al reddito, più affine alle necessità aziendali rispetto la sospensione effettiva delle attività la cui riapertura va sostenuta con incentivi dedicati».
Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini, al tavolo attivato dal ministro del Lavoro Nunzia Catalfo di concerto con il ministro dei Beni, delle Attività Culturali e del Turismo Dario Franceschini, ha commentato le misure di sostegno annunciate per i lavoratori del settore turistico, tra cui la proroga degli ammortizzatori sociali e del divieto dei licenziamenti mentre sarebbe allo studio dei due dicasteri la scelta di un sistema di decontribuzione per accompagnare le assunzioni e indennità stagionali ad hoc. Il sindacalista ha sottolineato «l'urgenza di definire misure a sostegno della stagionalità, caratteristica strutturale del comparto».
«Se tutto dovesse andare per il meglio – ha evidenziato Guarini – nel 2020 verranno riattivati solo il 50% dei contratti di lavoro stagionali, comunque con una forte riduzione del periodo di attività prestata con tutte le ripercussioni sul trattamento Naspi per i lavoratori che vedranno riattivarsi il rapporto di lavoro ma anche con il danno del mancato reddito e della relativa contribuzione per coloro che non vedranno attivarsi il rapporto di lavoro».
Per il sindacalista «quando si ragiona di turismo si deve ragionare pure di attività ricondotte alle località a prevalente vocazione turistica ed è necessario quindi dare risposte e non disperdere le professionalità esistenti anche dell'indotto del terziario e dei servizi generato dal settore turistico dove a pieno titolo devono essere compresi i settori della ristorazione collettiva, commerciale e del turismo e il comparto termale».
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Roma, 28 luglio 2020 – Scenderanno in piazza domani 29 luglio dalle ore 9.00 alle ore 13.00 a Roma sotto il ministero delle Politiche Agricole Alimentari e Forestali in via XX Settembre i lavoratori del settore ippodromi insieme alle associazioni datoriali di comparto.
La mobilitazione è stata indetta congiuntamente dai sindacati di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl, Uilcom e dal Gruppo Ippodromi Associati per accendere i riflettori sulla situazione di un comparto in crisi, in attesa della conclusione del complicato iter amministrativo sull'emanazione di un Decreto direttoriale di attuazione per la determinazione delle sovvenzioni specifiche per le società di corse per l'anno 2020.
Nel corso dell'ultimo incontro al dicastero il Mipaaf ha rassicurato sui tempi per la celere conclusione dell'iter amministrativo da parte dei competenti organi di controllo del contratto, già approvato, che consentirà l'erogazione di una prima tranche di acconto della sovvenzione 2020 a partire dalla fine del mese di luglio, come previsto dal DM 4701/2020.
I sindacati, congiuntamente alle associazioni datoriali, sollecitano una riforma generale del settore, già paventata dal ministero, e soluzioni gestionali attuabili fin da prossimo anno, per una drastica riduzione dei tempi, al fine di dare certezze operative alle società di corse sia in termini di contratti vigenti ed efficaci all'inizio dell'anno sia dei tempi di erogazione che devono poter essere anticipati per far fronte alle esigenze della necessità di liquidità per il pagamento delle proprie maestranze.
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Roma, 28 luglio 2020– E' rottura con H&M, la multinazionale svedese presente in Italia con 180 negozi con 5500 addetti diretti e circa 2000 precari. La direzione aziendale, al tavolo con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs, ha confermato le chiusure annunciate nelle scorse settimane degli 8 punti vendita a Gorizia, Bassano, Udine, Vicenza, Bari, Grosseto e 2 punti vendita al centro di Milano, dove la multinazionale ha già inviato 57 lettere di trasferimento coatto ai lavoratori a ben oltre 100 km di distanza.
I sindacati, che nel frattempo hanno sollecitato un incontro al ministero del Lavoro e al ministero dello Sviluppo Economico per un esame di carattere più politico, hanno stigmatizzato la \"inaccettabile\" decisione aziendale sulla chiusura dei negozi che passerebbe attraverso la pratica del licenziamento o dimissioni indotte dalla “non soluzione” del trasferimento presso sedi improponibili per le distanze dal punto vendita in chiusura, peraltro in evidente contrasto con il divieto di licenziamento in vigore.
“A poco sono serviti i richiami al rispetto delle norme emergenziali che a fronte delle chiusure hanno previsto gli ammortizzatori sociali per 9/13 settimane, col fine di garantire la continuità aziendale e contestualmente il reddito per i lavoratori e lavoratrici” sottolineano i sindacati in un comunicato congiunto stigmatizzando la posizione aziendale che ha affermato che “la scelta dei tagli rispetta l'obiettivo della sostenibilità aziendale su una proiezione nel futuro di 71 anni”, legando sostanzialmente il destino dei lavoratori ad un improbabile quanto assurdo e disumano algoritmo.
“A niente sono serviti gli appelli ai principi di responsabilità sociale dell'impresa, spesso richiamati con enfasi dall'azienda anche nella sua dimensione internazionale” prosegue la nota sindacale.
“Si è andati oltremodo fuori misura quando è pervenuta ai sindacati la proposta di confronto sulla richiesta di un periodo di Cassa Integrazione Straordinaria per far fronte al calo delle vendite nel recente periodo, in evidente contrasto col programma di chiusura di punti vendita anche alla luce dei provvedimenti annunciati dal Governo in merito alla possibilità di estensione delle norme per il sostegno al reddito, contestuale alla proroga del divieto di licenziamento”.
A livello territoriale sono in corso verifiche nei territori per organizzare iniziative di mobilitazione a sostegno della vertenza supportata anche da una campagna di sensibilizzazione social.
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Roma, 28 luglio 2020 – «Condividiamo l'ulteriore proroga dei licenziamenti come anche crediamo sia necessario intervenire sulla prosecuzione degli ammortizzatori sociali in deroga nel comparto turistico anche prevedendo una maggiore flessibilità dell'intervento di sostegno al reddito, più affine alle necessità aziendali rispetto la sospensione effettiva delle attività la cui riapertura va sostenuta con incentivi dedicati».
Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini, al tavolo attivato dal ministro del Lavoro Nunzia Catalfo di concerto con il ministro dei Beni, delle Attività Culturali e del Turismo Dario Franceschini, ha commentato le misure di sostegno annunciate per i lavoratori del settore turistico, tra cui la proroga degli ammortizzatori sociali e del divieto dei licenziamenti mentre sarebbe allo studio dei due dicasteri la scelta di un sistema di decontribuzione per accompagnare le assunzioni e indennità stagionali ad hoc. Il sindacalista ha sottolineato «l'urgenza di definire misure a sostegno della stagionalità, caratteristica strutturale del comparto».
«Se tutto dovesse andare per il meglio – ha evidenziato Guarini – nel 2020 verranno riattivati solo il 50% dei contratti di lavoro stagionali, comunque con una forte riduzione del periodo di attività prestata con tutte le ripercussioni sul trattamento Naspi per i lavoratori che vedranno riattivarsi il rapporto di lavoro ma anche con il danno del mancato reddito e della relativa contribuzione per coloro che non vedranno attivarsi il rapporto di lavoro».
Per il sindacalista «quando si ragiona di turismo si deve ragionare pure di attività ricondotte alle località a prevalente vocazione turistica ed è necessario quindi dare risposte e non disperdere le professionalità esistenti anche dell'indotto del terziario e dei servizi generato dal settore turistico dove a pieno titolo devono essere compresi i settori della ristorazione collettiva, commerciale e del turismo e il comparto termale».
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Roma, 28 luglio 2020– E' rottura con H&M, la multinazionale svedese presente in Italia con 180 negozi con 5500 addetti diretti e circa 2000 precari. La direzione aziendale, al tavolo con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs, ha confermato le chiusure annunciate nelle scorse settimane degli 8 punti vendita a Gorizia, Bassano, Udine, Vicenza, Bari, Grosseto con centinaia di lavoratrici e lavoratori a rischio e dei 2 punti vendita 2 al centro di Milano, dove la multinazionale ha già inviato 70 lettere di trasferimento coatto ai lavoratori a ben oltre 100 km di distanza.
I sindacati, che nel frattempo hanno sollecitato un incontro al ministero del Lavoro e al ministero dello Sviluppo Economico per un esame di carattere più politico, hanno stigmatizzato la \"inaccettabile\" decisione aziendale sulla chiusura dei negozi che passerebbe attraverso la pratica del licenziamento o dimissioni indotte dalla “non soluzione” del trasferimento presso sedi improponibili per le distanze dal punto vendita in chiusura, peraltro in evidente contrasto con il divieto di licenziamento in vigore.
“A poco sono serviti i richiami al rispetto delle norme emergenziali che a fronte delle chiusure hanno previsto gli ammortizzatori sociali per 18 settimane, col fine di garantire la continuità aziendale e contestualmente il reddito per i lavoratori e lavoratrici” sottolineano i sindacati in un comunicato congiunto stigmatizzando la posizione aziendale che ha affermato che “la scelta dei tagli rispetta l'obiettivo della sostenibilità aziendale su una proiezione nel futuro di 71 anni”, legando sostanzialmente il destino dei lavoratori ad un improbabile quanto assurdo e disumano algoritmo.
“A niente sono serviti gli appelli ai principi di responsabilità sociale dell'impresa, spesso richiamati con enfasi dall'azienda anche nella sua dimensione internazionale” prosegue la nota sindacale.
“Si è andati oltremodo fuori misura quando è pervenuta ai sindacati la proposta di confronto sulla richiesta di un periodo di Cassa Integrazione Straordinaria per far fronte al calo delle vendite nel recente periodo, in evidente contrasto col programma di chiusura di punti vendita anche alla luce dei provvedimenti annunciati dal Governo in merito alla possibilità di estensione delle norme per il sostegno al reddito, contestuale alla proroga del divieto di licenziamento”.
A livello territoriale sono in corso verifiche nei territori per organizzare iniziative di mobilitazione a sostegno della vertenza supportata anche da una campagna di sensibilizzazione social.
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Blanca: «L'evoluzione del confronto dovrà necessariamente risolvere i nodi del settore avendo cura degli argomenti di natura economica con l'obiettivo di ridare ai lavoratori ed alle lavoratrici del settore le risposte agognate da oltre 55 mesi»
Roma, 24 luglio 2020 – Il 22 luglio è proseguito il negoziato per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro scaduto dal 2015, applicato ai circa 70mila addetti del comparto dei servizi.
I sindacati, pur apprezzando il lavoro di analisi dei testi svolto sulla definizione di alcuni articolati sugli istituti contrattuali riferiti alla sfera di applicazione e a permessi e congedi, salute e sicurezza, previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa, hanno ribadito la necessità di affrontare i temi del negoziato utili a giungere al rinnovo contrattuale in tempi rapidi.
Sul tavolo il tema del “Cambio d'appalto” con una convergenza di massima sull'articolato, da definire ancora nel dettaglio su alcuni aspetti tecnici tra cui il coefficiente numerico per determinare il personale avente diritto all'assunzione.
La trattativa proseguirà il 30 luglio in ristretta su richiesta delle associazioni imprenditoriali di settore; in tale sede, le parti si confronteranno per comprendere i margini della trattativa.
I sindacati auspicano che si cominci ad affrontare la questione salariale ed economica, tema dirimente che si riproporrà nelle prossime sessioni negoziali da calendarizzare nel mese di settembre quando sarà possibile effettuare una prima analisi sugli effetti della pandemia da Covid-19 nel comparto dei servizi di sicurezza.
Parallelamente alla trattativa, sottolineano i sindacati, si continuerà il percorso di vertenzialità intrapreso nelle singole aziende che sono in chiara violazione delle attuali norme contrattuali, già oggetto di azioni rivendicative intraprese a livello individuale, sul quale non vi sono margini di negoziazione.
«Abbiamo ritenuto unitariamente di accordare l'incontro proposto per il 30 luglio – ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca – avendo palesato sin dal primo incontro della ripresa del negoziato l'esigenza di rinnovare il contratto in tempi celeri evitando di intraprendere strade tortuose».
«L'evoluzione del confronto – ha concluso la sindacalista – dovrà necessariamente risolvere i nodi del settore avendo cura degli argomenti di natura economica con l'obiettivo di ridare ai lavoratori ed alle lavoratrici del settore le risposte agognate da oltre 55 mesi».
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Blanca: «Il rinnovo può rappresentare il volano per tutto il settore della sicurezza, si affrontino i nodi del negoziato»
Roma, 17 luglio 2020 – Nei giorni scorsi è proseguito il negoziato per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro scaduto dal 2015, applicato ai circa 70mila addetti del comparto dei servizi.
Sul tavolo le tematiche da ricondurre ai capitoli “Permessi e congedi”, “Salute e sicurezza” e “Previdenza e assistenza sanitaria integrativa”; il confronto ha prodotto la stesura definitiva per tutti e tre gli argomenti sui quali si è dunque registrata condivisione.
Sul tema della carenza di malattia i sindacati hanno registrato invece un “passo indietro” nel metodo di confronto così faticosamente riavviato da sole tre settimane: per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs la riproposizione della modifica del trattamento salariale di malattia è apparsa come una provocazione, volta ad indurre una interruzione delle trattative.
I sindacati hanno ribadito la ferma intenzione di percorrere ogni tentativo volto a definire una risposta contrattuale positiva ai lavoratori, anche nella consapevolezza della situazione emergenziale del Paese. «Probabilmente, se si fosse svolto un confronto puntuale e di merito durante i lunghi 55 mesi – ha stigmatizzato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca – non ci saremmo trovati in questa situazione».
Per la sindacalista «è giunto il momento di invertire la rotta, affrontando i nodi del negoziato». «In questa fase di incertezza del Paese – ha sottolineato – il rinnovo contrattuale può rappresentare il volano per tutto il settore della sicurezza, atto ad assicurare maggiori tutele agli istituti privati ed alle loro maestranze e finalmente sancire un punto di partenza sul quale costruire nuove relazioni sindacali tese a sviluppare sinergie anche nel confronto con le istituzioni».
La trattativa è aggiornata al 22 luglio sul mercato del lavoro e sul cambio appalto, temi di estremo interesse per la categoria cislina.
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Guarini: «Nel macro settore del Terziario di mercato necessario approntare un sistema di ammortizzatori sociali che superino le barriere dimensionali occupazionali o le differenze settoriali tra imprese»
Roma, 17 luglio 2020 – Verso la riforma del sistema di ammortizzatori sociali italiano. Il ministro del Lavoro Nunzia Catalfo ha annunciato che il Governo e la Commissione tecnica istituita ad hoc stanno esaminando le ipotesi di riforma del sistema tendente all'universalismo e alle politiche attive, basato su un ”meccanismo assicurativo”, che funzionerebbe a contribuzione a copertura del lavoro subordinato, e su un welfare meno ”passivo” e assistenziale e più collegato alle politiche attive, di formazione e ricollocazione.
Gli ammortizzatori sociali, ha sottolineato la Catalfo, dovranno svolgere una duplice funzione: garantire una rete di protezione ai lavoratori di quelle imprese che intendono sospendere una parte della produzione per ristrutturazioni aziendali o riconversioni produttive o tecnologiche e fornire strumenti di accompagnamento e sostegno finalizzati alle transizioni occupazionali, dunque in un'ottica di tutela nel mercato del lavoro.
Dai sindacati confederali Cgil Cisl Uil, convocati per il 23 luglio, nessun pregiudizio di sorta sulle misure annunciate che recepirebbero alcune delle rivendicazioni e delle battaglie portate avanti negli ultimi anni dall'ultima riforma del sistema degli ammortizzatori sociali del 2015. Ma Cgil, Cisl e Uil chiedono un confronto strutturale e ribadiscono alcune priorità, tra cui la proroga degli ammortizzatori esistenti fino a fine anno, il contestuale blocco dei licenziamenti e la sospensione delle causali sui contratti a tempo.
Si vanno intanto definendo strumenti e modifiche per l'allungamento della Cigd causale Covid-19.
L'ipotesi allo studio, che dovrebbe essere contenuta nel prossimo Decreto di Agosto (che avrà un importante capitolo dedicato al lavoro) e finanziata con un nuovo scostamento di bilancio, prevede la proroga della cassa integrazione per ulteriori 18 settimane, raddoppiando così il pacchetto già messo in campo dall'Esecutivo.
La proroga della cassa in deroga potrebbe essere generalizzata, ma se i finanziamenti non dovessero essere sufficienti a coprire tutta la platea, si potrebbe optare per un riconoscimento delle settimane in più per i settori maggiormente colpiti dalla crisi pandemica e che fanno fatica a ripartire. Il blocco dei licenziamenti, in scadenza il 17 agosto, sarebbe strettamente connesso alla proroga della Cig.
Mentre sui contratti a termine si procede verso l'eliminazione delle causali fino a tutto il 2020 per poi aprire una riflessione sui rapporti a tempo in sede di stesura della Legge di Bilancio con una seconda tappa in autunno. Il segretario generale aggiunto della Cisl Luigi Sbarra ha ribadito la necessità di adottare «un metodo di lavoro partecipato dalle Parti Sociali», l'unico che «può condurre a innovazioni capaci di rispondere alle emergenze e di sciogliere i nodi strutturali».
La Cisl chiede di «semplificare procedure e adempimenti e di includere nel sistema mutualistico e assicurativo le piccole e microaziende, e di costruire un ponte tra politiche passive e politiche attive con un forte investimento sulla formazione e sulla crescita delle competenze digitali». Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «l'avvio di un proficuo confronto oltre che auspicabile è necessario.
La pandemia – ha sottolineato – ha mostrato tutti i limiti del sistema di ammortizzatori sociali italiano che necessita di una riforma sostanziale puntando a garantire la continuità del reddito per i lavoratori dipendenti da imprese in crisi o a rischio chiusura, senza disconoscere ciò che il ruolo della bilateralità settoriale contrattuale può offrire». «Nel macro settore del terziario distribuzione servizi, del turismo e dei servizi globalmente intesi – ha aggiunto il sindacalista – sarà importante approntare un sistema di ammortizzatori sociali che superino le barriere dimensionali occupazionali o le differenze settoriali tra imprese».
Il sindacalista accende poi riflettori sulla situazione del comparto turistico, tra i settori che hanno subìto pesantemente la crisi pandemica e gli effetti delle misure messe in atto dai Governi per contrastare il contagio, con il crollo di presenze e fatturati stimati per il 2020 del 70%.
«Al fine di supportare il settore del turismo e degli stabilimenti balneari, caratterizzati da un massivo ricorso a prestazioni temporanee in ragione della domanda stagionale dei servizi offerti – suggerisce il sindacalista – sarà importante prevedere uno speciale regime finalizzato ad integrare il reddito dei lavoratori durante i mesi dell'anno i quali non prestano attività e commisurato, per durata, alle settimane di contribuzione versata all'Inps».
«Questa misura – ha concluso il sindacalista – è necessaria non solo per rispondere a delle oggettive necessità dei lavoratori, ma anche per salvaguardare il patrimonio professionale di un settore e per evitare che gli operatori più professionalizzati, nel complesso dei servizi turistici, prendano la fuga all'estero per raggiungere paesi e destinazioni dove le medesime attività possano portare a ben altri regimi sia retributivi che di garanzie sociali».
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Roma, 24 luglio 2020 – C'è intesa sul premio di risultato 2020 riconosciuto ai 45 dipendenti dell'operatore di car sharing Car2go, presente in Italia a Milano, Roma, Torino, nelle principali città in Europa e nel Nord America.
I sindacati di categoria Cgil Cisl Uil hanno siglato con la direzione l'accordo che disciplina il sistema premiale di risultato e di merito di natura collettiva, applicabile all'intera platea di lavoratori e lavoratrici al raggiungimento di obiettivi di risultato economico complessivo del Gruppo di appartenenze e al target 2020 di redditività europeo legato al risultato economico di bilancio.
La base di calcolo del premio, riconosciuto nel cedolino paga del mese di marzo 2021, prevede una percentuale sulla retribuzione annua lorda dal 10% al 20% differente tra Reparto, Livelli e altri dipendenti. I lavoratori potranno optare tra il riconoscimento dell'intero importo in denaro soggetto a tassazione agevolata e contribuzione secondo quanto previsto dalla normativa vigente, la conversione del premio in beni, servizi e utilità riconducibili al welfare anche in formula mista con l'erogazione in quota parte di denaro.
Il congedo obbligatorio non influirà negativamente alla maturazione del premio; in caso di maternità facoltativa verrà riconosciuto sulla base della media dei premi percepiti negli anni precedenti.
La parte economica sarà oggetto di confronto annuale tra le parti. «Soddisfazione in casa Fisascat Cisl – ha sottolineato l'operatore sindacale nazionale Salvo Carofratello – per una intesa propedeutica e parte integrante alla stesura del contratto integrativo aziendale le cui trattative sono già calendarizzate per il mese di settembre 2020».
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Guarini: «Individuati i criteri che non disconoscono le esigenze di efficientamento dei player commerciali e le aspettative dei lavoratori»
Roma, 24 luglio 2020 – Primo spiraglio sulla trattativa sul Piano di Rilancio presentato da Coop Alleanza 3.0.
La direzione cooperativa ha siglato con i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs un Accordo Quadro sulle linee guida da seguire nella realizzazione delle misure annunciate, con nuovi investimenti e nuove aperture e con la ristrutturazione della rete vendita in Puglia, in Basilicata e in Sicilia, dove il CdA di Coop Alleanza 3.0 è giunto alla conclusione non sia possibile proseguire l’esperienza della gestione diretta.
L’intesa prevede un forte protagonismo delle relazioni sindacali a livello decentrato; in ordine alle dismissioni dei punti vendita e alla gestione delle ricollocazioni del personale le parti hanno infatti stabilito un percorso che prevede l’apertura di un tavolo di confronto negoziale ben 60 giorni prima del perfezionamento della dismissione del punto vendita. In tale ambito si pattuiranno le condizioni di ricollocazione dei lavoratori che, per le operazioni relative al centro nord, potranno anche optare per restare alle dipendenze della cooperativa nel caso in cui a subentrare fosse una impresa commerciale e non una cooperativa.
Con l’Accordo Quadro Coop Alleanza 3.0 si è impegnata ad agevolare la riorganizzazione della propria base occupazionale anche per il tramite del ricorso ad una procedura di licenziamento collettivo da chiudersi con il solo criterio della non opposizione e con la previsione di un incentivo all’esodo di 40mila euro lordi per i lavoratori full-time 4° livello, incentivo che sarà riproporzionato e riparametrato agli orari e al livello posseduto dai lavoratori.
Per quanto attiene al perimetro commerciale siciliano le pattuizioni raggiunte prevedono che il negoziato sulla dismissione dei 12 ipermercati ubicati nell’isola (Forum, La Torre, Ragusa, Katanè, Le Ginestre, Le Zagare e Milazzo e i negozi di Palermo Via Di Giovanni, Palermo Via Di Marzo, Palermo Via Fante, Bagnasco e Bronte) sarà oggetto di un ulteriore confronto per operare una disamina approfondita in ordine alle concrete possibilità di continuazione dell’attività commerciale e della conservazione dell’occupazione complessiva.
Più specificamente l’equilibrio raggiunto per la Sicilia fotografa la situazione in essere; non basta che il CdA di Alleanza 3.0 abbia deciso di cedere i punti vendita ma per i sindacati è di fondamentale importanza che siano messe sul tavolo delle garanzie per i lavoratori.
Il confronto che si svilupperà per questi punti vendita avrà natura preventiva rispetto all’apertura della formale procedura di cessione di ramo d’azienda; tale aspetto è di fondamentale importanza in quanto dà modo alle parti di proseguire un serrato confronto di merito senza sottostare alla tagliola della scadenza temporale insita nella procedura.
«Si può affermare che con l’intesa – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini firmatario dell’intesa insieme al segretario nazionale della categoria Vincenzo Dell’Orefice- si è indicata una strada che, con i necessari adeguamenti, potrebbe ben rappresentare un criterio a cui rifarsi per introdurre, nell’ambito delle attività di razionalizzazione delle imprese, elementi condivisi di equilibrio che da un lato non disconoscano le esigenze di efficientamento dei player commerciali e dall’altro i diritti e le aspettative dei lavoratori coinvolti».
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Roma, 24 luglio 2020 – Doppia mobilitazione di Cgil Cisl e Uil per sollecitare il Governo all'avvio di un confronto urgente sulla strategia di spesa che si appresta a varare per utilizzare le risorse del Recovery Fund: il 29 luglio e il 18 settembre le tre confederazioni ridaranno voce alla piattaforma sindacale messa a punto sui temi del lavoro e per la riduzione delle diseguaglianze sociali riportando così al centro dell'agenda politica le rivendicazioni sindacali.
La prima iniziativa pubblica, “la notte per il lavoro”, si svolgerà in piazza Santi Apostoli, a Roma, il prossimo 29 luglio, a partire dalle 20,30, ed avrà al centro le rivendicazioni sindacali, a partire dal blocco dei licenziamenti, la proroga degli ammortizzatori sociali fino alla fine dell'anno, la riforma fiscale e la lotta all'evasione, i rinnovi contrattuali nazionali privati e pubblici, investimenti, sanità, sicurezza sul lavoro, conoscenza, cultura , infrastrutture materiali ed immateriali, lavoro stabile, digitalizzazione, mezzogiorno, previdenza, legge sulla non autosufficienza, inclusione sociale e soluzione delle crisi aziendali aperte, con le testimonianze dei delegati e le conclusioni dei leader nazionali di Cgil, Cisl , Uil, Landini, Furlan, Bombardieri.
Le modalità e gli obiettivi della manifestazione saranno illustrate in una conferenza stampa il 28 luglio dagli stessi leader sindacali. In programma per i primi di agosto anche un'iniziativa pubblica sul tema della sicurezza del lavoro. Il 18 settembre, si svolgerà una giornata di mobilitazione nazionale di tutto il mondo del lavoro a sostegno delle rivendicazioni di Cgil, Cisl, Uil ed a supporto del confronto sulle scelte che il Governo assumerà nella prossima legge di bilancio.
\"Ora spetta a noi investire bene i miliardi del Recovery Fund e non disperderli: non deve essere sprecato neppure un euro\". Ha dichiarato la segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan sottolineando che “l'Europa è cambiata, ha scoperto il tema della solidarietà tra i paesi europei\". La sindacalista ha evidenziato che “ci sono poi i 37 miliardi del Mes da investire nel sistema sanitario pubblico, risorse che vanno utilizzate e che possono servire a far fare un salto di qualità al sistema sanitario\" italiano.
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Roma, 24 luglio 2020 – C'è intesa sul premio di risultato 2020 riconosciuto ai 45 dipendenti dell'operatore di car sharing Car2go, presente in Italia a Milano, Roma, Torino, nelle principali città in Europa e nel Nord America.
I sindacati di categoria Cgil Cisl Uil hanno siglato con la direzione l'accordo che disciplina il sistema premiale di risultato e di merito di natura collettiva, applicabile all'intera platea di lavoratori e lavoratrici al raggiungimento di obiettivi di risultato economico complessivo del Gruppo di appartenenze e al target 2020 di redditività europeo legato al risultato economico di bilancio.
La base di calcolo del premio, riconosciuto nel cedolino paga del mese di marzo 2021, prevede una percentuale sulla retribuzione annua lorda dal 10% al 20% differente tra Reparto, Livelli e altri dipendenti. I lavoratori potranno optare tra il riconoscimento dell'intero importo in denaro soggetto a tassazione agevolata e contribuzione secondo quanto previsto dalla normativa vigente, la conversione del premio in beni, servizi e utilità riconducibili al welfare anche in formula mista con l'erogazione in quota parte di denaro.
Il congedo obbligatorio non influirà negativamente alla maturazione del premio; in caso di maternità facoltativa verrà riconosciuto sulla base della media dei premi percepiti negli anni precedenti.
La parte economica sarà oggetto di confronto annuale tra le parti. «Soddisfazione in casa Fisascat Cisl – ha sottolineato l'operatore sindacale nazionale Salvo Carofratello – per una intesa propedeutica e parte integrante alla stesura del contratto integrativo aziendale le cui trattative sono già calendarizzate per il mese di settembre 2020».
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Roma, 24 luglio 2020 – Il Consiglio di amministrazione dell'Ente nazionale di assistenza per gli agenti e i rappresentanti di commercio ha approvato a maggioranza qualificata la ripresa della procedura elettorale di rinnovo dell'assemblea dei delegati, dopo la sospensione deliberata a causa dell'emergenza da Covid-19.
“A partire dal 1° agosto 2020 – precisa una nota stampa della Fondazione – si svolgerà il residuo periodo di campagna elettorale fino al completamento dei 95 giorni a suo tempo indicati dalla commissione elettorale. Le votazioni per il rinnovo dell'assemblea dei delegati della Fondazione si svolgeranno nel periodo da giovedì 24 settembre 2020 a mercoledì 7 ottobre 2020”.
Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto «il Cda di Enasarco ha fissato opportunamente la nuova data delle elezioni dal 24 settembre al 7 ottobre». «Dopo il blocco dell'Italia dovuto al lockdown – ha sottolineato – anche per gli agenti di commercio abbiamo convenuto di sospendere il percorso elettorale e riprenderlo ad emergenza pandemica finita».
«Dal CdA è stato fatto un buon lavoro, recuperando proprio questo, e dando la possibilità alle organizzazioni sindacali e agli agenti che si sono candidati di mettere in atto una seria campagna elettorale, e agli agenti di poter votare conoscendo le proposte dei candidati.
La speranza – ha concluso il sindacalista – è che la campagna elettorale non continui sui toni odierni, come stanno facendo alcune liste, ma parli agli agenti di commercio con proposte concrete invece che con fake news».
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Blanca: «L'evoluzione del confronto dovrà necessariamente risolvere i nodi del settore avendo cura degli argomenti di natura economica con l'obiettivo di ridare ai lavoratori ed alle lavoratrici del settore le risposte agognate da oltre 55 mesi»
Roma, 24 luglio 2020 – Il 22 luglio è proseguito il negoziato per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro scaduto dal 2015, applicato ai circa 70mila addetti del comparto dei servizi.
I sindacati, pur apprezzando il lavoro di analisi dei testi svolto sulla definizione di alcuni articolati sugli istituti contrattuali riferiti alla sfera di applicazione e a permessi e congedi, salute e sicurezza, previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa, hanno ribadito la necessità di affrontare i temi del negoziato utili a giungere al rinnovo contrattuale in tempi rapidi.
Sul tavolo il tema del “Cambio d'appalto” con una convergenza di massima sull'articolato, da definire ancora nel dettaglio su alcuni aspetti tecnici tra cui il coefficiente numerico per determinare il personale avente diritto all'assunzione.
La trattativa proseguirà il 30 luglio in ristretta su richiesta delle associazioni imprenditoriali di settore; in tale sede, le parti si confronteranno per comprendere i margini della trattativa.
I sindacati auspicano che si cominci ad affrontare la questione salariale ed economica, tema dirimente che si riproporrà nelle prossime sessioni negoziali da calendarizzare nel mese di settembre quando sarà possibile effettuare una prima analisi sugli effetti della pandemia da Covid-19 nel comparto dei servizi di sicurezza.
Parallelamente alla trattativa, sottolineano i sindacati, si continuerà il percorso di vertenzialità intrapreso nelle singole aziende che sono in chiara violazione delle attuali norme contrattuali, già oggetto di azioni rivendicative intraprese a livello individuale, sul quale non vi sono margini di negoziazione.
«Abbiamo ritenuto unitariamente di accordare l'incontro proposto per il 30 luglio – ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca – avendo palesato sin dal primo incontro della ripresa del negoziato l'esigenza di rinnovare il contratto in tempi celeri evitando di intraprendere strade tortuose».
«L'evoluzione del confronto – ha concluso la sindacalista – dovrà necessariamente risolvere i nodi del settore avendo cura degli argomenti di natura economica con l'obiettivo di ridare ai lavoratori ed alle lavoratrici del settore le risposte agognate da oltre 55 mesi».
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Guarini: «I Ccnl possono rappresentare patti per innovazione, produttività e occupazione. La contrattazione torni al centro delle relazioni industriali»
Roma, 22 luglio 2020 – La pandemia da Covid-19 continuerà a produrre effetti distorsivi sull'attività economica e sul commercio globale e sul Pil dei singoli Stati del mondo; le misure di contenimento adottate dai diversi Governi, necessarie per contrastare la diffusione del contagio, hanno provocato una significativa flessione degli scambi internazionali e delle attività, hanno ridotto sensibilmente i livelli occupazionali e i redditi da lavoro con l'inevitabile calo dei consumi delle famiglie.
E' questo il contesto analizzato dal Comitato Esecutivo della Fisascat Cisl, in assise in modalità telematiche per gli adempimenti Statutari e per esaminare li scenario contrattuale di riferimento nel terziario, turismo e servizi, dove circa 5 milioni di lavoratrici e lavoratori sono in attesa del rinnovo.
L'organo esecutivo della federazione cislina, dopo un dibattito ampiamente partecipato, ha approvato all'unanimità le proposte tematiche, illustrate dalla segreteria nazionale, finalizzate alla definizione delle piattaforme unitarie per i nuovi contratti nazionali di lavoro applicati ai circa 2milioni e 400mila addetti del terziario distribuzione e servizi, della distribuzione moderna organizzata e della distribuzione cooperativa, primo banco di prova nella tornata delle trattative di rinnovo che vedrà impegnata la categoria nei prossimi mesi.
Se la prevenzione dei rischi, della salute e della sicurezza in ambito lavorativo rappresenta la priorità nella fase della ripartenza e della ripresa, per la Fisascat Cisl, è altrettanto dirimente focalizzare il confronto sui rinnovi contrattuali anche su altre aree di intervento finalizzate a rispondere alle sfide che lavoratori ed imprese dovranno affrontare nel medio periodo, ossia sulla formazione continua per riqualificare l'occupazione, su nuovi diritti e tutele attivabili in caso di bisogno come anche sui radicali processi di riorganizzazione delle grandi superfici di vendita nell'ambito della grande distribuzione organizzata.
Dunque relazioni industriali e partecipazione, rappresentanza e rappresentatività, formazione e nuove competenze, mercato e organizzazione del lavoro, diritti e tutele, prevenzione, salute e sicurezza, ambiente e dignità della persona, welfare contrattuale e salario sono i temi che la Fisascat Cisl intende portare al confronto con le altre organizzazioni sindacali da inserire nelle piattaforme unitarie da presentare alle associazioni imprenditoriali di settore.
Il dibattito interno della categoria cislina ha affrontato anche il tema del lavoro domenicale e festivo, strettamente connesso alla disciplina degli orari degli esercizi commerciali, questione che torna ciclicamente alla ribalta alla luce della posizione strumentale assunta dalla politica in occasione dei passaggi elettorali succeduti nel tempo.
Il Comitato Esecutivo Fisascat Cisl, nel ribadire i contenuti unitari condivisi e presentati dai sindacati in occasione della audizione informale della Camera presso la X Commissione Attività Produttive Commercio e Turismo, rilancia sull'obbligo di chiusura degli esercizi commerciali nelle 12 festività nazionali a carattere civile e religioso senza possibilità di deroga (1° gennaio, 6 gennaio, Pasqua e Lunedì dell'Angelo, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 1° novembre, 8 dicembre, 25 e 26 dicembre) e sull'opportunità di consentire un numero massimo stabilito dalla norma a livello nazionale per 12 aperture domenicali in un anno legale, stabilite dalle Regioni entro il mese di giugno dell'anno precedente con apposito Decreto da emanare di intesa con gli Enti Locali e con una procedura di consultazione con le associazioni di impresa e le organizzazioni sindacali comparativamente maggiormente rappresentative.
«I contratti nazionali, in uno scenario contraddistinto dal perdurare della crisi economica e dall'incertezza sulle ripercussioni della pandemia da Covid-19 – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini nel corso del Comitato Esecutivo – se ulteriormente qualificati e arricchiti da istituti al passo con i tempi, possono rappresentare dei veri e propri patti per l'innovazione, la produttività e l'occupazione, contribuendo al consolidamento delle imprese, al mantenimento dei posti di lavoro e alla crescita occupazionale».
«Fondamentali nel percorso di trasformazione culturale e di ripensamento della logica produttiva saranno la contrattazione, la bilateralità e la formazione» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «la contrattazione va rimessa al centro delle relazioni industriali affinchè si possa definire un nuovo modello di organizzazione del lavoro e di rimodulazione del sistema delle qualifiche che contempli l'adozione diffusa del lavoro agile e il ricorso alla staffetta generazionale».
Per Guarini anche «il tema del lavoro domenicale e festivo del personale dipendente da imprese distributive necessita di una assunzione di responsabilità collettiva nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori che, con abnegazione ed a costo di grandi sacrifici in termini di vita relazionale, prestano la propria attività».
Il sindacalista ha evidenziato che «l'eventuale riduzione del numero di aperture commerciali non deve costituire di per sé motivo di licenziamento in tutti i casi» e che «la proposta Fisascat contempla anche lo stanziamento di risorse per la realizzazione di piani aziendali di riconversione degli orari individuali di lavoro per i lavoratori che hanno la prestazione ordinaria nelle giornate domenicali».
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Roma, 21 luglio 2020 – «Nella fase emergenziale il settore socio sanitario assistenziale, anch'esso riconosciuto tra i servizi pubblici essenziali, ha fortemente contribuito alla tenuta del sistema sanitario pubblico messo a dura prova dall'impatto che il coronavirus ha prodotto, garantendo in quota parte, con circa un milione di addetti esposti pericolosamente al rischio pandemia, il welfare italiano e la tenuta economica e sociale del nostro Paese erogando servizi ai più fragili, anziani, minori, persone con disabilità e dipendenze, senza fissa dimora e migranti» così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini, prendendo parte al webinar Cisl “Per un nuovo Rinascimento, un rinnovato modello sanitario pubblico” promosso insieme alle federazioni di categoria Fnp Cisl, Fp Cisl, Cisl Medici e alla Fondazione Pmr, ha rilanciato sul ruolo del comparto dei servizi socio sanitari assistenziali privati durante l'emergenza pandemica.
Per il sindacalista «in questo particolare momento bisogna scongiurare il rischio di una riduzione dei servizi erogati e piuttosto puntare alla riconversione ed al potenziamento dei servizi in rete attraverso la riqualificazione delle competenze, facendo leva sulla formazione professionale, per valorizzare i servizi resi alla cittadinanza».
Guarini ha infine espresso «solidarietà ai lavoratori in somministrazione del comparto sanitario in sciopero il prossimo 24 luglio, ai quali vanno riconosciuti gli stessi diritti ed emolumenti che percepiscono i dipendenti diretti, comprese le opportunità di stabilizzazione dell'occupazione».
A margine dell'iniziativa il sindacalista ha sottolineato «il prezioso ruolo di presidio socio sanitario svolto dal sistema delle farmacie e dei farmacisti in piena emergenza pandemica».
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Roma, 21 luglio 2020 – Scarpe&Scarpe ha annunciato l'avvio delle procedure di licenziamento collettivo con la chiusura di 16 punti vendita per un complessivo di circa 120 tra lavoratrici e lavoratori, con tempi da definire, vista la normativa emergenziale che impedisce al momento e fino al 17 agosto le procedure di licenziamento collettivo.
Concreta preoccupazione è stata manifestata in occasione dell'incontro con Commissari ed azienda dalle organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, in particolare perché da parte aziendale non sono state fornite informazioni utili a comprendere la reale situazione economico-finanziaria della società.
Fortemente criticato l'atteggiamento aziendale fatto di scelte unilaterali e prive di prospettiva: “la posizione della società continua ad essere valutata insufficiente a gestire l'annunciato progetto di rilancio dell'azienda” hanno affermato in una nota le organizzazioni sindacali, “ad oggi siamo ancora in assenza di un Piano industriale e l'unica soluzione portata avanti da Scarpe&Scarpe è quella di tagliare il costo del lavoro.”
Il Coordinamento nazionale delle RSA e strutture sindacali territoriali giudica assolutamente superficiali le scelte aziendali che lungi dal determinare la ripresa del fatturato e il consolidamento dei conti economici, non indicano alcun tipo di strategia utile a garantire i livelli occupazionali ma puntano solo su una gestione, anche per quanto attiene l'organizzazione del lavoro, che riduca drasticamente il costo del lavoro e senza prefigurare scelte di lungo termine.
Filcams, Fisascat, Uiltucs e il Coordinamento dei delegati, oltre a proclamare lo stato di agitazione, chiedono un intervento del Mise, presso il quale continua ad essere aperto un tavolo di confronto per affrontare la crisi aziendale, al fine di avviare un serio confronto sul piano industriale e sulle garanzie occupazionali.
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Guarini: «Nel macro settore del Terziario di mercato necessario approntare un sistema di ammortizzatori sociali che superino le barriere dimensionali occupazionali o le differenze settoriali tra imprese»
Roma, 17 luglio 2020 – Verso la riforma del sistema di ammortizzatori sociali italiano. Il ministro del Lavoro Nunzia Catalfo ha annunciato che il Governo e la Commissione tecnica istituita ad hoc stanno esaminando le ipotesi di riforma del sistema tendente all'universalismo e alle politiche attive, basato su un ”meccanismo assicurativo”, che funzionerebbe a contribuzione a copertura del lavoro subordinato, e su un welfare meno ”passivo” e assistenziale e più collegato alle politiche attive, di formazione e ricollocazione.
Gli ammortizzatori sociali, ha sottolineato la Catalfo, dovranno svolgere una duplice funzione: garantire una rete di protezione ai lavoratori di quelle imprese che intendono sospendere una parte della produzione per ristrutturazioni aziendali o riconversioni produttive o tecnologiche e fornire strumenti di accompagnamento e sostegno finalizzati alle transizioni occupazionali, dunque in un'ottica di tutela nel mercato del lavoro.
Dai sindacati confederali Cgil Cisl Uil, convocati per il 23 luglio, nessun pregiudizio di sorta sulle misure annunciate che recepirebbero alcune delle rivendicazioni e delle battaglie portate avanti negli ultimi anni dall'ultima riforma del sistema degli ammortizzatori sociali del 2015. Ma Cgil, Cisl e Uil chiedono un confronto strutturale e ribadiscono alcune priorità, tra cui la proroga degli ammortizzatori esistenti fino a fine anno, il contestuale blocco dei licenziamenti e la sospensione delle causali sui contratti a tempo.
Si vanno intanto definendo strumenti e modifiche per l'allungamento della Cigd causale Covid-19.
L'ipotesi allo studio, che dovrebbe essere contenuta nel prossimo Decreto di Agosto (che avrà un importante capitolo dedicato al lavoro) e finanziata con un nuovo scostamento di bilancio, prevede la proroga della cassa integrazione per ulteriori 18 settimane, raddoppiando così il pacchetto già messo in campo dall'Esecutivo.
La proroga della cassa in deroga potrebbe essere generalizzata, ma se i finanziamenti non dovessero essere sufficienti a coprire tutta la platea, si potrebbe optare per un riconoscimento delle settimane in più per i settori maggiormente colpiti dalla crisi pandemica e che fanno fatica a ripartire. Il blocco dei licenziamenti, in scadenza il 17 agosto, sarebbe strettamente connesso alla proroga della Cig.
Mentre sui contratti a termine si procede verso l'eliminazione delle causali fino a tutto il 2020 per poi aprire una riflessione sui rapporti a tempo in sede di stesura della Legge di Bilancio con una seconda tappa in autunno. Il segretario generale aggiunto della Cisl Luigi Sbarra ha ribadito la necessità di adottare «un metodo di lavoro partecipato dalle Parti Sociali», l'unico che «può condurre a innovazioni capaci di rispondere alle emergenze e di sciogliere i nodi strutturali».
La Cisl chiede di «semplificare procedure e adempimenti e di includere nel sistema mutualistico e assicurativo le piccole e microaziende, e di costruire un ponte tra politiche passive e politiche attive con un forte investimento sulla formazione e sulla crescita delle competenze digitali». Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «l'avvio di un proficuo confronto oltre che auspicabile è necessario.
La pandemia – ha sottolineato – ha mostrato tutti i limiti del sistema di ammortizzatori sociali italiano che necessita di una riforma sostanziale puntando a garantire la continuità del reddito per i lavoratori dipendenti da imprese in crisi o a rischio chiusura, senza disconoscere ciò che il ruolo della bilateralità settoriale contrattuale può offrire». «Nel macro settore del terziario distribuzione servizi, del turismo e dei servizi globalmente intesi – ha aggiunto il sindacalista – sarà importante approntare un sistema di ammortizzatori sociali che superino le barriere dimensionali occupazionali o le differenze settoriali tra imprese».
Il sindacalista accende poi riflettori sulla situazione del comparto turistico, tra i settori che hanno subìto pesantemente la crisi pandemica e gli effetti delle misure messe in atto dai Governi per contrastare il contagio, con il crollo di presenze e fatturati stimati per il 2020 del 70%.
«Al fine di supportare il settore del turismo e degli stabilimenti balneari, caratterizzati da un massivo ricorso a prestazioni temporanee in ragione della domanda stagionale dei servizi offerti – suggerisce il sindacalista – sarà importante prevedere uno speciale regime finalizzato ad integrare il reddito dei lavoratori durante i mesi dell'anno i quali non prestano attività e commisurato, per durata, alle settimane di contribuzione versata all'Inps».
«Questa misura – ha concluso il sindacalista – è necessaria non solo per rispondere a delle oggettive necessità dei lavoratori, ma anche per salvaguardare il patrimonio professionale di un settore e per evitare che gli operatori più professionalizzati, nel complesso dei servizi turistici, prendano la fuga all'estero per raggiungere paesi e destinazioni dove le medesime attività possano portare a ben altri regimi sia retributivi che di garanzie sociali».
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Dell'Orefice: «La valorizzazione delle rappresentanti sindacali, e in particolare, delle RLS è espressamente prevista al fine di adottare misure efficaci per assicurare la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro»
Roma, 17 luglio 2020 – Il Tribunale di Treviso ha dichiarato antisindacale la condotta adottata dalla Rekeep SpA (già Manutencoop Facility Managemente SpA), società subentrata nell'appalto dei servizi di pulizia, sanificazione e smaltimento dei rifiuti dell'Ospedale di Cà Foncello, a seguito del ricorso presentato dalla Fisascat Cisl Belluno Treviso in risposta alla esclusione della RSA e/o RLS del nosocomio dal Comitato Covid-19 ex art. 13 Protocollo 14/3/2020.
La sentenza rappresenta una tra le prime in materia di comportamento antisindacale ex art. 28, Statuto dei lavoratori, per violazione dei Protocolli condivisi fra parti socio-economiche e Governo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro.
Nel dettaglio la Rekeep SpA non si riteneva vincolata dall'accordo sindacale intercorso con la precedente affidataria del servizio (che riconosceva i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza in ogni “cantiere di lavoro”), considerando sufficiente ai fini delle misure anti Covid-19 previste dal Protocollo condiviso del 14 marzo 2020, di cui peraltro negava il carattere cogente, la costituzione di un unico comitato a livello centrale (pur articolato in cinque sottocomitati per macro-aree territoriali).
Il Tribunale ha accertato che la società risultava mera affidataria del servizio di pulizia, non essendo nel frattempo mutati gli obblighi a carico del concessionario; pertanto veniva meno la sua pretesa di essere svincolata dalla disciplina concordata per il servizio in questione nonché dal riconoscimento dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza già individuati dagli accordi precedenti.
Punto centrale della sentenza èl'affermazione della necessaria costituzione del comitato per l'applicazione e la verifica delle regole del Protocollo, di cui al punto 13, “a livello delle specifiche e singole realtà economico/produttive concretamente interessate dall'emergenza sanitaria”.
«L'andamento della pandemia, che ha avuto una diffusione ed una intensità irregolare sul territorio italiano, necessita di risposte differenziate da adattare alle singole realtà produttive e aziendali» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice.
«Nel caso specifico – ha sottolineato – la sentenza ha riconosciuto la condotta antisindacale che ha escluso dal Comitato la presenza di una determinata componente sindacale e/o rappresentanza per la sicurezza».
«La valorizzazione delle rappresentanti sindacali, e in particolare, delle RLS – ha concluso il sindacalista – è espressamente prevista dai Protocolli Governo e Parti Sociali al fine di adottare misure efficaci per assicurare la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro».
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Roma,16 luglio 2020 – Mense e pulizie scolastiche e aziendali, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti hanno trasmesso una nuova missiba al ministro del Lavoro Nunzia Catalfo, al ministro dello Sviluppo Economico Stefano Patuanelli e al Presidente dell'Inps Pasquale Tridico.
Le quattro sigle, a meno di un mese dalla giornata di mobilitazione nazionale del 24 giugno – organizzata con iniziative e manifestazioni territoriali promossi in oltre 60 città in tutta Italia e con un presidio a Roma a Piazza Montecitorio – accendono nuovamente i riflettori sulla situazione “degli oltre 8mila lavoratori e lavoratrici di imprese in appalto di servizi di mensa e pulizia presso aziende private che, allo stato, non possono usufruire di nessun ammortizzatore sociale – denunciano i sindacati nella missiva – a causa di un “buco” normativo”.
“Dal 6 luglio – stigmatizzano nella nota congiunta – i lavoratori sono senza copertura reddituale e contributiva – nonostante la loro condizione sia riconducibile al fermo e/o riduzione dell'attività individuata dal Dlgs 148/2015 per la quale si prevede il ricorso all'integrazione salariale straordinaria individuata e per la quale imprese e lavoratori versano regolare contribuzione – trovandosi a vivere una situazione insostenibile, ancora di più per la platea di riferimento, per la maggioranza donne, con contratti individuali a poche ore settimanali” .
I sindacati stigmatizzano l'assenza di risposte su una vertenza che, per dimensioni occupazionali, “necessita invece di interventi risolutivi”.
Le quattro sigle hanno sollecitato un incontro istituzionale e “un intervento in tempi rapidissimi per garantire l'accesso alla cassa integrazione guadagni straordinaria per crisi aziendale, anche in assenza di ricorso agli ammortizzatori sociali da parte dell'azienda appaltante”. I sindacati suggeriscono l'emanazione di “una circolare esplicativa Inps, con valenza retroattiva, prevedendo in tal modo la copertura della data di esaurimento dei periodi di Cigd con causale Covid-19”.
A più riprese, nelle scorse settimane, i sindacati hanno sollecitato le istituzioni sulla proroga, per almeno 27 settimane, degli ammortizzatori con causale Covid-19 per tutti i lavoratori, e celerità nei pagamenti delle indennità da parte dell'Inps; sulla ripresa delle attività contestualmente alla ripartenza dell'anno scolastico a settembre in presenza e in sicurezza per tutti dove i servizi in appalto riprendano contestualmente alla didattica; sull'accesso agli ammortizzatori sociali ordinari senza condizionalità rispetto al committente per le imprese e i lavoratori delle mense, pulizie e vigilanza aziendali; e infine sulla riforma complessiva degli ammortizzatori sociali per non discriminare i lavoratori in appalto e risposte strutturali per i lavoratori part time ciclici e infine misure di sostegno economico straordinarie per affrontare l'emergenza.
Lettera MdLPS e INPS ","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma,16 luglio 2020 – Mense e pulizie scolastiche e aziendali, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti hanno trasmesso una nuova missiba al ministro del Lavoro Nunzia Catalfo, al ministro dello Sviluppo Economico Stefano Patuanelli e al Presidente dell'Inps Pasquale Tridico. Le quattro sigle, a meno di un mese dalla giornata [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ba52c2ef-684b-4481-bd42-719a63f87d45.jpg","label":"ba52c2ef-684b-4481-bd42-719a63f87d45.jpg"},"related":null,"createdAt":"2020-07-17T17:30:00.000Z","updatedAt":"2020-07-17T17:30:00.000Z"},{"id":"60b9f6d562f222001bdab728","title":"Coop Allenza 3.0 presenta ai sindacati il piano di rilancio aziendale 2020-2022. Domani il coordinamento Fisascat Cisl delle strutture e dei delegati","slug":"coop-allenza-3-0-presenta-ai-sindacati-il-piano-di-rilancio-aziendale-2020-2022-domani-il-coordinamento-fisascat-cisl-delle-strutture-e-dei-delegati","content":"
Dell'Orefice: «La dismissione dei punti vendita costituisca oggetto di approfondito confronto tra le partiۛ»
Roma, 16 luglio 2020 – I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno incontrato la direzione aziendale di Coop Alleanza 3.0 per avviare un confronto sull'andamento gestionale e sul piano di rilancio della più grande cooperativa di consumatori d'Europa.
L'esercizio 2019 ha registrato un dimezzamento delle perdite registrate nell'anno precedente con la produttività complessivamente migliorata con risvolti positivi sulla gestione caratteristica anche per effetto della riduzione dell'incidenza dei costi di sede e degli interventi realizzati sulla rete.
Il piano di rilancio aziendale prevede, oltre ad investimenti e 40 nuove aperture da realizzare nel triennio 2020 – 2022, un importante intervento di ristrutturazione della rete commerciale con la dismissione dell'intera rete siciliana – i 12 ipermercati Forum, La Torre, Ragusa, Katanè, Le Ginestre, Le Zagare e Milazzo e i negozi di Palermo Via Di Giovanni, Palermo Via Di Marzo, Palermo Via Fante, Bagnasco e Bronte – per il tramite di cessione di ramo aziendale ad un imprenditore che rimarrebbe comunque legato a Coop Allenza 3.0 come master franchisee; la Fisascat ha sollecitato una disamina delle motivazioni che non rendono possibile la gestione diretta della rete vendita.
In Puglia il piano di rilancio contempla la riduzione di superfice in 6 punti vendita e la realizzazione di un nuovo modello organizzativo con nuovi investimenti nei negozi, soluzione che per la Fisascat, potrebbe aprire una fase negoziale sulla collocazione dei lavoratori e sull'efficientamento della rete vendita.
Il confronto proseguirà nelle giornate del 20 e del 21 luglio partendo con un focus sulla situazione siciliana.
«Il piano aziendale introduce una pluralità di elementi di continuità rispetto al passato, alcuni di questi complessi da gestire, in quanto si traducono nella dismissione di punti vendita che dovranno costituire oggetto di approfondito confronto tra le parti» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice.
«Oltre alle 26 chiusure da effettuarsi nelle provincie del centro nord, a fronte delle quali, sia pure in un lasso di tempo maggiore, dovrebbero essere realizzate 40 nuove aperture – ha sottolineato il sindacalista – sarà necessario garantire forme di ricollocazione e risoluzione non oppositiva dei rapporti di lavoro».
«Analogamente – ha chiosato – per la dismissione della intera rete siciliana che la cooperativa si propone di realizzare – come Fisascat Cisl riteniamo opportuno effettuare, in ordine alle situazione gestionali dei singoli punti vendita, una attenta disamina per comprendere quali siano i motivi ostativi alla prosecuzione dell'attività commerciale diretta».
«Sul tema dell'abbandono della Sicilia – ha concluso il sindacalista – riteniamo che i lavoratori abbiano il diritto di sapere come chi subentrerà al posto di Coop Alleanza 3.0 possa riuscire dove la più grande cooperativa di consumatori ha fallito».
La Fisascat Cisl, al fine di operare una ricognizione rispetto ai contenuti emersi nel corso del confronto avuto con il vertice della cooperativa sul futuro della rete commerciale, domani 17 luglio terrà un coordinamento sindacale con le strutture e i delegati.
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Guarini: «Evitare che si inneschi un fenomeno depressivo dovuto alla perdita di centinaia di migliaia di posti di lavoro»
Roma, 16 luglio 2020 – Assicurare ulteriori risorse per il finanziamento e la proroga degli ammortizzatori sociali fino al 31 dicembre 2020, garantendo la fruibilità ai lavoratori diretti ed agli indiretti che operano nel comparto turistico, anche in relazione alle diverse casistiche che compongono il settore (ristorazione commerciale e collettiva, anche in ambito di appalti privati in cui i committenti sospendono o riducono il servizio per ricorso allo smartworking e/o per applicazione di modalità alternative al servizio classico realizzate per evitare assembramenti e garantire il distanziamento sociale, come indicato dai Dpcm e dai protocolli di sicurezza; strutture alberghiere e ricettive; aree aeroportuali, ecc), che conta oltre 300mila imprese e più di un milione e mezzo di addetti, con un valore aggiunto pari a circa 90milliardi di euro.
E' questa la richiesta congiunta rivolta al Governo contenuta in un nuovo Avviso Comune condiviso dalle Parti Sociali della contrattazione nazionale di settore, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs e le associazioni imprenditoriale di settore Fipe, Federalberghi, Fiavet e Faita aderenti a Confcommercio.
Le parti chiedono il riconoscimento «di uno sgravio contributivo sulle nuove assunzioni» e sollecitano «interventi economici e fiscali, anche in riferimento al cuneo fiscale, volti a supportare la continuità dell'attività imprenditoriale, quale strategia fondamentale per consentire la conservazione del tessuto aziendale esistente e fattore determinante per mantenere nel tempo, anche dopo la fase emergenziale, l'occupazione, anche stagionale».
L'Avviso Comune segue il protocollo di intesa siglato a febbraio, all'inizio della fase emergenziale, sulle politiche attive a sostegno di lavoratori e imprese e danneggiati dalla pandemia anche attraverso il supporto della bilateralità settoriale, e l'accordo sulla costituzione di un Fondo Straordinario per le iniziative di sostegno al reddito dei lavoratori e delle lavoratrici, anche stagionali, da realizzare sempre attraverso sistema degli enti bilaterali territoriali.
«L'intero settore turistico italiano ha subìto e sta subendo i drammatici riflessi economici della grave situazione causata dalla pandemia da Covid-19 con perdite stimate di fatturato delle imprese dell'80% che anche considerata l'impossibilità di prevedere una ripresa certa delle attività in tempi rapidi» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sottolineando «le pesanti ripercussioni sul turismo ricettivo alberghiero ma anche su tutta la filiera di migliaia di piccole e medie aziende dell'indotto generato dal comparto turistico della ristorazione commerciale e collettiva, che quest'anno subiranno gravi perdite a causa della pandemia».
«A causa del protrarsi della situazione i provvedimenti adottati dal Governo rischiano di rivelarsi insufficienti. A questo punto – ha concluso il sindacalista – bisogna evitare che si inneschi un fenomeno depressivo dovuto alla perdita di centinaia di migliaia di posti di lavoro, con le immaginabili conseguenze in termini di costo sociale, di perdita delle professionalità faticosamente costruite e di ulteriore calo dei consumi».
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Blanca: «Il rinnovo può rappresentare il volano per tutto il settore della sicurezza, si affrontino i nodi del negoziato»
Roma, 17 luglio 2020 – Nei giorni scorsi è proseguito il negoziato per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro scaduto dal 2015, applicato ai circa 70mila addetti del comparto dei servizi.
Sul tavolo le tematiche da ricondurre ai capitoli “Permessi e congedi”, “Salute e sicurezza” e “Previdenza e assistenza sanitaria integrativa”; il confronto ha prodotto la stesura definitiva per tutti e tre gli argomenti sui quali si è dunque registrata condivisione.
Sul tema della carenza di malattia i sindacati hanno registrato invece un “passo indietro” nel metodo di confronto così faticosamente riavviato da sole tre settimane: per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs la riproposizione della modifica del trattamento salariale di malattia è apparsa come una provocazione, volta ad indurre una interruzione delle trattative.
I sindacati hanno ribadito la ferma intenzione di percorrere ogni tentativo volto a definire una risposta contrattuale positiva ai lavoratori, anche nella consapevolezza della situazione emergenziale del Paese. «Probabilmente, se si fosse svolto un confronto puntuale e di merito durante i lunghi 55 mesi – ha stigmatizzato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca – non ci saremmo trovati in questa situazione».
Per la sindacalista «è giunto il momento di invertire la rotta, affrontando i nodi del negoziato». «In questa fase di incertezza del Paese – ha sottolineato – il rinnovo contrattuale può rappresentare il volano per tutto il settore della sicurezza, atto ad assicurare maggiori tutele agli istituti privati ed alle loro maestranze e finalmente sancire un punto di partenza sul quale costruire nuove relazioni sindacali tese a sviluppare sinergie anche nel confronto con le istituzioni».
La trattativa è aggiornata al 22 luglio sul mercato del lavoro e sul cambio appalto, temi di estremo interesse per la categoria cislina.
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Blanca: «Il rinnovo può rappresentare il volano per tutto il settore della sicurezza, si affrontino i nodi del negoziato»
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La trattativa è aggiornata al 22 luglio sul mercato del lavoro e sul cambio appalto, temi di estremo interesse per la categoria cislina.
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Roma, 13 luglio 2020 – Già dallo scorso 28 aprile la multinazionale svedese H&M che conta in Italia 180 negozi con 5500 addetti diretti e circa 2000 precari, ha dichiarato che a metà maggio non avrebbe riaperto 8 negozi: Grosseto, Udine, Vicenza, Bassano, Gorizia, Bari e due nel centro di Milano, lasciando centinaia di lavoratrici e lavoratori senza impiego. Sin da subito le organizzazioni sindacali hanno contestato la gestione aziendale durante l'emergenza Covid-19.
H&M ha messo in crisi oltre 2000 lavoratori, molti di questi impossibilitati anche ad accedere ad ammortizzatori sociali causa il grande utilizzo di contratti a termine e di contratti a chiamata e nonostante il già consistente risparmio economico, ha il coraggio di dichiarare che nel 2020 effettuerà 8 chiusure.
In 12 anni di attività in Italia, H&M ha sfruttato in svariati modi le risorse del nostro paese, compreso l'utilizzo della Cassa Integrazione in Deroga, senza mai dimostrare responsabilità sociale per chi ne fa parte: i lavoratori!. Da allora ad oggi le organizzazioni sindacali, unitariamente, hanno cercato di mettere in campo svariate strategie sia a livello nazionale che territoriale per invertire questa tendenza legata solo al profitto ma H&M sembra non voler trovare soluzioni alternative.
Lunedì 6 maggio H&M ha inviato 70 lettere di trasferimento coatto ai lavoratori milanesi, con ben oltre 100 km di distanza dalla precedente collocazione, confermando così il comportamento arrogante e senza nessuna mediazione per risolvere la crisi occupazionale che ha creato non riaprendo i 2 negozi su Milano dalla fine del lock down. H&M sta sbagliando, non può pensare di eliminare forza lavoro e continuare ad essere azienda leader del settore del fast fashion!!! Filcams, Fisascat e Uiltucs consapevoli che la crisi sanitaria ha comportato e comporterà gravi danni a tutto il tessuto economico e produttivo non solo italiano, condannano la direzione di H&M, unica azienda del settore che sta chiudendo negozi, e sta creando emergenza occupazionale.
È arrivata l'ora di dire BASTA a questa modalità di fare impresa che vede solo il profitto come motore di sviluppo, dov'è finita la responsabilità sociale di impresa tanto decantata dalle multinazionali?! Filcams, Fisascat e Uiltucs metteranno in campo ogni iniziativa utile a contrastare questa deriva, a partire dal coinvolgimento del Ministero dello Sviluppo Economico per venire a capo del Piano Industriale e delle eventuali ricadute occupazionali.
Non ci fermeremo fino a quando per tutti i lavoratori H&M non saranno definite delle collocazioni realmente sostenibili.
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Roma, 10 luglio 2020 – Un intervento normativo che riconosca lo stato di crisi del settore del banqueting e del catering che alimenta un giro di affari annuo pari a circa 2 miliardi e 200 milioni di euro di fatturato ed è parte fondamentale del sistema turistico italiano, con oltre 2.200 imprenditori che operano su tutto il territorio nazionale e circa 100mila addetti di cui 13.500 con contratto a tempo determinato.
E’ la richiesta congiunta rivolta al Governo contenuta in Avviso Comune condiviso dalle parti sociali della contrattazione nazionale di settore, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs e l’associazione imprenditoriale Fipe Confcommercio.
Le parti sollecitano la proroga in continuità del Fondo di Integrazione Salariale fino al 31 dicembre 2020 per il sostegno al reddito dei lavoratori, con rifinanziamento delle misure, con semplificazione delle procedure e con tempi di erogazione certi e rapidi. E ancora interventi economici e fiscali, anche in riferimento al cuneo fiscale, volti a supportare la continuità dell’attività imprenditoriale, quale strategia fondamentale per consentire la conservazione del tessuto aziendale esistente e fattore determinante per mantenere nel tempo, anche dopo la fase emergenziale, l’occupazione.
«L’intero settore turistico italiano ha subito e sta subendo i drammatici riflessi economici della grave situazione causata dalla pandemia da Covid-19 con perdite stimate di fatturato dell’80% anche considerata l’impossibilità di prevedere una ripresa certa delle attività in tempi rapidi» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari sottolineando anche «le pesanti ripercussioni su tutta la filiera di migliaia di piccole e medie aziende dell’indotto generato dal comparto turistico che quest’anno subiranno gravi perdite a causa della pandemia».
«Tutto questo rischia di compromettere la tenuta delle attività di impresa e dei livelli occupazionali, con le immaginabili conseguenze in termini di costo sociale, di perdita delle professionalità faticosamente costruite e di ulteriore calo dei consumi» ha aggiunto il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini.
«I provvedimenti del Governo fin qui adottati – ha concluso – rischiano di rivelarsi insufficienti. Sono necessarie misure a lungo termine che accompagnino il settore verso l’auspicata ripresa a pieno regime delle attività».
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Roma, 9 luglio 2020 – «Il turismo è uno dei settori che ha ricevuto il colpo più duro dalla pandemia e, soprattutto, è uno dei comparti che ritornerà più lentamente alla normalità. E' evidente che l'assistenzialismo non è sufficiente, sono urgenti investimenti pubblici e privati per accompagnare lo sviluppo turistico del Paese e la riqualificazione delle infrastrutture nella fase post pandemica e nei prossimi anni, preservando l'occupazione di un comparto così strategico per la nostra economia e che oggi perde oltre 110mila posti di lavoro stagionali e temporanei di varia natura».
Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato i dati diffusi da una delle associazioni imprenditoriali di settore, Federalberghi, che segnala la perdita di 295 milioni di presenze turistiche nel 2020 con un crollo del fatturato del settore ricettivo del 69%, pari a quasi 16,3 miliardi di euro.
«Le stime diffuse questa mattina dall'Osservatorio Federalberghi accendono i riflettori sullo stato di salute di un settore che necessita di una visione organica e di interventi collegati a precisi progetti di sviluppo che assicurino la tenuta complessiva di un settore destinato alla ripresa» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «è urgente prorogare la cassa integrazione introdotta dal Dl Cura Italia e dal Dl Rilancio, che molti lavoratori hanno già terminato, e prevedere sgravi contributivi e fiscali e credito di imposta per le imprese ricettive e turistiche che hanno scommesso sulla riapertura e che richiamano in servizio il personale anche investendo in digitalizzazione».
Per Guarini «nell'ambito di una riforma complessiva degli ammortizzatori sociali, è urgente anche rafforzare l'intervento nel sostegno al reddito in un settore labour intensive dove la stagionalità è una caratteristica strutturale del comparto da salvaguardare anche prevedendo~politiche attive di formazione e riqualificazione ad hoc per un settore che vale il 13% del Pil e occupa oltre 3 milioni e mezzo di addetti».
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Guarini: «Urgente prorogare cassa integrazione e prevedere sgravi contributivi e fiscali e credito di imposta per le imprese ricettive che hanno scommesso su riapertura e che richiamano in servizio personale»
Roma, 9 luglio 2020 – Turismo, presenze in calo dell'80,6% a giugno per gli alberghi italiani. Rispetto allo stesso mese del 2019, i flussi dall'estero sono ancora paralizzati (-93,2%), anche per effetto del blocco di alcuni mercati strategici, tra i quali Usa, Russia, Cina, Australia e Brasile. e anche il mercato domestico è ben oltre la soglia di allarme (-67,2%).
Sono i dati diffusi dall'osservatorio Federalberghi, che monitora mensilmente un campione di circa 2.000 strutture. Anche le previsioni per il mese di luglio non sono tranquillizzanti: l'83,4% delle strutture intervistate prevede che il fatturato sarà più che dimezzato rispetto allo stesso mese 2019. Nel 62,7% dei casi, il crollo sarà devastante, superiore al 70%: nel 2020 si registrerà la perdita di oltre 295 milioni di presenze (-68,7% rispetto al 2018), con un calo di fatturato del settore ricettivo pari a quasi 16,3 miliardi di euro (-69,0%).
Per gli italiani, il ritorno alla normalità prosegue al rallentatore, per varie ragioni: molti hanno consumato le ferie durante il periodo di lockdown, tanti hanno visto il proprio reddito ridotto a causa della cassa integrazione o della contrazione dei consumi e dal blocco delle attività, tanti altri - pur disponendo di reddito e tempo - rinunciano a partire per recuperare parte del tempo perduto. Incidono anche la riduzione della capacità dei mezzi di trasporto, la cancellazione degli eventi e i timori di varia natura che comprensibilmente animano le persone.
Drammatiche anche le ripercussioni sul mercato del lavoro: a giugno sono andati persi 110 mila posti di lavoro stagionali e temporanei di varia natura (-58,4%). E per i mesi estivi sono a rischio 140 mila posti di lavoro temporanei.
«Il turismo è uno dei settori che ha ricevuto il colpo più duro dalla pandemia e, soprattutto, è uno dei comparti che ritornerà più lentamente alla normalità» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini.
Per il sindacalista «è evidente che l’assistenzialismo non è sufficiente, sono urgenti investimenti pubblici e privati per accompagnare lo sviluppo turistico del Paese e la riqualificazione delle infrastrutture nella fase post pandemica e nei prossimi anni, preservando l’occupazione di un comparto così strategico per la nostra economia e che oggi perde oltre 110mila posti di lavoro stagionali e temporanei di varia natura».
«Le stime diffuse questa mattina dall’Osservatorio Federalberghi accendono i riflettori sullo stato di salute di un settore che necessita di una visione organica e di interventi collegati a precisi progetti di sviluppo che assicurino la tenuta complessiva di un settore destinato alla ripresa» ha aggiunto Guarini sottolineando che «è urgente prorogare la cassa integrazione introdotta dal Dl Cura Italia e dal Dl Rilancio, che molti lavoratori hanno già terminato, e prevedere sgravi contributivi e fiscali e credito di imposta per le imprese ricettive e turistiche che hanno scommesso sulla riapertura e che richiamano in servizio il personale anche investendo in digitalizzazione».
Per Guarini «nell’ambito di una riforma complessiva degli ammortizzatori sociali, è urgente anche rafforzare l’intervento nel sostegno al reddito in un settore labour intensive dove la stagionalità è una caratteristica strutturale del comparto da salvaguardare anche prevedendo politiche attive di formazione e riqualificazione ad hoc per un settore che vale il 13% del Pil e occupa oltre 3 milioni e mezzo di addetti».
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Roma, 9 luglio 2020 – Un impegno preciso nei confronti del settore termale, comparto di fondamentale importanza per la sanità pubblica, da sempre componente di assoluto rilievo dell'offerta turistica nazionale con più di 320 stabilimenti termali attivi in tutta Italia.
E' questa la richiesta delle Parti Sociali – l'associazione imprenditoriale Federterme/Confindustria e i sindacati di categoria FILCAMS Cgil, FISASCAT Cisl e UILTuCS – contenuta in un Avviso Comune rivolto al Governo e al Parlamento.
Il Covid_19 ha messo a dura prova tutta l'economia del Paese con effetti devastanti tanto per il sistema delle imprese termali quanto per gli oltre 10mila lavoratori del settore compresi gli addetti stagionali e, pertanto, vi è l'esigenza primaria di salvaguardare la continuità aziendale, da un lato, e preservare l'occupazione, dall'altro.
Cosa da ripensare anche recuperando, più in generale, le eccellenze termali a suo tempo chiuse prima dell'emergenza epidemiologica.
Le imprese e le organizzazioni sindacali chiedono, a gran voce, che le risorse per gli ammortizzatori sociali per l'intero comparto turistico e termale siano ulteriormente integrate, almeno a copertura dell'intero arco di tempo intercorrente tra la scadenza dei trattamenti attualmente previsti ed il 31 dicembre 2020, per il sostegno delle numerose aziende termali e/o alberghiero-termali che non riusciranno ad aprire in questa stagione ed a salvaguardia delle professionalità e competenze esistenti.
Dovranno, altresì, essere adottate misure strutturali a sostegno delle imprese, per la realizzazione di piani di promozione, di formazione e di investimento, finalizzati a favorire il recupero di competitività e di quote di mercato e andrà valorizzata appieno l'originaria vocazione sanitaria del sistema termale con particolare riferimento alla riabilitazione dei soggetti già affetti da COVID-19, per consentire alla Sanità pubblica di riequilibrare il carico che l'assistenza territoriale si è trovata ad affrontare, nella condivisa consapevolezza che l'omogenea diffusione delle terme lungo tutta la penisola, rende queste ultime luogo di elezione per il recupero psico-fisico di tali pazienti.
Ultimo punto della richiesta al Governo e al Parlamento riguarda la richiesta di insediare un tavolo Governo/Federterme/Organizzazioni Sindacali, per condividere i problemi del settore e individuare misure specifiche ed urgenti a sostegno delle imprese e dei lavoratori, atte a fronteggiare la situazione di emergenza in atto e a rilanciarlo.
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Roma, 9 luglio 2020 – Un impegno preciso nei confronti del settore termale, comparto di fondamentale importanza per la sanità pubblica, da sempre componente di assoluto rilievo dell’offerta turistica nazionale con più di 320 stabilimenti termali attivi in tutta Italia.
E’ questa la richiesta delle Parti Sociali – l’associazione imprenditoriale Federterme/Confindustria e i sindacati di categoria FILCAMS Cgil, FISASCAT Cisl e UILTuCS – contenuta in un Avviso Comune rivolto al Governo e al Parlamento.
Il Covid_19 ha messo a dura prova tutta l’economia del Paese con effetti devastanti tanto per il sistema delle imprese termali quanto per gli oltre 10mila lavoratori del settore compresi gli addetti stagionali e, pertanto, vi è l’esigenza primaria di salvaguardare la continuità aziendale, da un lato, e preservare l’occupazione, dall'altro.
Cosa da ripensare anche recuperando, più in generale, le eccellenze termali a suo tempo chiuse prima dell'emergenza epidemiologica.
Le imprese e le organizzazioni sindacali chiedono, a gran voce, che le risorse per gli ammortizzatori sociali per l’intero comparto turistico e termale siano ulteriormente integrate, almeno a copertura dell’intero arco di tempo intercorrente tra la scadenza dei trattamenti attualmente previsti ed il 31 dicembre 2020, per il sostegno delle numerose aziende termali e/o alberghiero-termali che non riusciranno ad aprire in questa stagione ed a salvaguardia delle professionalità e competenze esistenti.
Dovranno, altresì, essere adottate misure strutturali a sostegno delle imprese, per la realizzazione di piani di promozione, di formazione e di investimento, finalizzati a favorire il recupero di competitività e di quote di mercato e andrà valorizzata appieno l’originaria vocazione sanitaria del sistema termale con particolare riferimento alla riabilitazione dei soggetti già affetti da COVID-19, per consentire alla Sanità pubblica di riequilibrare il carico che l’assistenza territoriale si è trovata ad affrontare, nella condivisa consapevolezza che l’omogenea diffusione delle terme lungo tutta la penisola, rende queste ultime luogo di elezione per il recupero psico-fisico di tali pazienti.
Ultimo punto della richiesta al Governo e al Parlamento riguarda la richiesta di insediare un tavolo Governo/Federterme/Organizzazioni Sindacali, per condividere i problemi del settore e individuare misure specifiche ed urgenti a sostegno delle imprese e dei lavoratori, atte a fronteggiare la situazione di emergenza in atto e a rilanciarlo.
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Roma, 9 luglio 2020- I lavoratori del consorzio Cineca hanno dichiarato lo stato di agitazione. In queste settimane le decisioni aziendali stanno creando un solco profondo con i propri lavoratori.
La poca chiarezza sulle prospettive future delle commesse su cui il consorzio opera, le decisioni organizzative operate, la richiesta di cassa integrazione (FIS) che di fatto è focalizzata su un numero limitatissimo di lavoratori designati senza che ne sia chiaro il motivo della scelta e infine la decisione di far slittare il pagamento del premio di risultato di alcuni mesi, sono tutti atti unilaterali che aprono una fase conflittuale di cui non si sente il bisogno.
Le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le rappresentanze sindacali interne hanno chiesto di conoscere nel dettaglio i motivi delle scelte operate, le modalità con cui si sono fatte queste scelte e la possibilità di contrattarle.
Il consorzio ha invece scelto un atteggiamento di chiusura inaccettabile. Ricordiamo che il consorzio opera offrendo servizi alla pubblica amministrazione da cui è creditrice per 100 milioni di euro.
Dopo l'avvio dello stato di agitazione e la comunicazione al Ministero del Lavoro le parti sono state convocate dal dicastero per il 13 luglio prossimo.
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Guarini: «Pronti alla definizione delle piattaforme unitarie. Il confronto sulla riforma preveda il coinvolgimento dei sindacati confederali, necessario garantire la continuità del reddito ai lavoratori dipendenti da imprese in crisi o a rischio chiusura»
Roma, 3 luglio 2020 – Sono oltre 11 milioni e mezzo i lavoratori del settore privato, oltre l'80% della platea degli occupati in Italia, in attesa di rinnovo contrattuale; a questi si aggiungono i 3,2 milioni di lavoratori pubblici. Sono i dati più recenti elaborati dall'archivio dei contratti nazionali del Cnel, integrato con il flusso informativo Inps-Uniemens.
Al 31 marzo 2020 il numero dei contratti collettivi nazionali vigenti depositati ha raggiunto quota 932, con un aumento di 10 unità rispetto a dicembre 2019. Nel primo trimestre del 2020 risultano depositati nell'Archivio del Cnel 84 nuovi contratti e accordi relativi alla contrattazione nazionale; di questi, in 18 casi (il 21,4%) si tratta di nuove accessioni.
Il settore in cui si registra il maggior numero di accordi depositati al Cnel rimane il Commercio con 248 accordi, pari al 26,6% del totale.
Per la segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan «il rinnovo dei contratti nazionali è indispensabile e non bisogna guardare solo al salario, che pure è un elemento importante, ma anche all'organizzazione del lavoro, al welfare aziendale, alla produttività e alla formazione delle competenze».
Per Furlan, che sollecita un incontro tra Parti Sociali, «sui temi del lavoro, della rappresentanza, dell'orario di lavoro e del salario non è la legge ma la contrattazione che deve trovare soluzioni più adeguate».
E ancora per la sindacalista «è urgente fissare una agenda di priorità, a cominciare dallo sblocco degli investimenti e dalla riforma degli ammortizzatori sociali». Un tema, quello della riforma degli ammortizzatori sociali, fortemente sentito anche in casa Fisascat Cisl alle prese con la sottoscrizione degli accordi di proroga del Fis e della cassa integrazione in deroga che nei settori del commercio turismo e servizi, dall'inizio della fase emergenziale, hanno coinvolto complessivamente oltre 5milioni di addetti.
«Il dibattito sulla riforma degli ammortizzatori sociali, che finora ha avuto un corso anomalo, deve prevedere da parte del Governo il coinvolgimento dei sindacati confederali» ha dichiarato il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini. «Per il vasto arcipelago del terziario di mercato – ha aggiunto il sindacalista – questa può essere l'occasione per superare anacronistiche differenze in termini di integrazioni salariali in caso di sospensione delle attività in continuazione del rapporto di lavoro».
«Più nello specifico – ha evidenziato Guarini – vanno superate le differenze di copertura concernenti le dimensioni occupazionali o le differenze settoriali tra imprese». «Il sistema – suggerisce il sindacalista – deve guardare ad una semplificazione e ad una omogeneità dei trattamenti non disconoscendo ciò che il ruolo della bilateralità settoriale potrà offrire ad un rinnovato sistema di ammortizzatori sociali». «Tuttavia – ha sottolineato – una seria riforma non può non farsi carico di ridisegnare una sistema volto a garantire la continuità del reddito per i lavoratori dipendenti da imprese in crisi o a rischio chiusura».
Per Guarini «occorre uscire da una visione dogmatica del ruolo degli ammortizzatori sociali che oggi non riconoscono integrazioni salariali nel caso di crisi strutturale con chiusura delle attività di impresa, impostazione che alla prova dei fatti – ha stigmatizzato – si è rivelata non solo inconsistente, ma irrealizzabile, tanto è vero che lo stesso legislatore che lo aveva perfezionato si è trovato costretto a riproporre, in deroga al principio generale, diversi interventi tampone».
Per il sindacalista «occorre uscire dalla logica della discrezionalità politica in termini di concessione degli ammortizzatori sociali ed introdurre dei requisiti obiettivi soddisfatti i quali anche una azienda a rischio chiusura può e deve richiedere l'intervento per l'integrazione al reddito dei propri dipendenti».
Il sindacalista ha rilanciato anche sul tema dei rinnovi contratti nazionali nel commercio, turismo e servizi che interessano complessivamente circa 5 milioni di lavoratori. Per Guarini «occorre riprendere la discussione relativamente alla preparazione delle piattaforme unitarie di rinnovo contrattuale facendo tesoro di ciò che la lezione dell'emergenza Covid ci ha lasciato, ossia focalizzare ancor di più l'attenzione del sindacato sui temi della prevenzione e della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro così come sui temi dell'organizzazione del lavoro e della prestazione lavorativa in modalità lavoro agile non è solo opportuno ma necessario».
«A ben guardare le piste tematiche che possono fare la differenza – ha concluso il sindacalista – crediamo siano centrali i temi tanto cari alla Fisascat Cisl della integrità fisica del lavoratore come anche la crescita del suo potenziale attraverso la formazione professionale e il necessario investimento da farsi sulle professionalità impiegate nel settore dei servizi globalmente inteso, dove si concentra oltre il 70% dell'occupazione in Italia e dove la priorità resta debellare la crescente precarietà, assicurare una occupazione dignitosa, contrastare l'avanzamento del dumping e gli effetti della polverizzazione che vive il settore».
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Roma, 2 luglio 2020 – Sono ripresi i negoziati per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro della Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari, scaduto dal 2015, applicato ai circa 70mila addetti del comparto dei servizi.
Le parti, i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil e le associazioni imprenditoriali di settore, hanno raggiunto una intesa di massima sulla sfera di applicazione, punto focale per la definizione della cornice di riferimento delle attività alle quali si applica il contratto nazionale della sicurezza privata; nel merito si è convenuto di ricomprendere non solo quelle che sono le attività di vigilanza privata armata ma anche di ridenominare i servizi fiduciari in servizi di sicurezza, con l'inclusione delle attività di stewarding e dei servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo nei luoghi aperti al pubblico o in pubblici esercizi.
Al momento restano escluse dalla sfera applicativa le attività investigative, caratterizzate prevalentemente da rapporti di lavoro autonomo ed i servizi anti pirateria a bordo delle navi battenti bandiera italiana.
Sul tavolo anche la classificazione del personale – con la richiesta di parte sindacale di disciplinare il settore mediante un sistema unico che abbia come riferimento per ogni livello una declaratoria omogenea e una retribuzione univoca – e il tema del salario di ingresso, per i sindacati da ridurre dagli attuali 48 mesi ai soli primi 36 mesi nel settore, in analogia con l'istituto dell'apprendistato.
Per la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «il negoziato è apparso costruttivo e ha preso in esame le proposte sindacali».
«Come Fisascat – ha aggiunto la sindacalista – stiamo monitorando la situazione e verificando gli impegni che le associazioni datoriali assumono di volta in volta, nonché il tangibile interesse al rinnovo del contratto nazionale».
«E' evidente a tutti – ha chiosato Blanca – che necessita una riforma del settore ma che la stessa presuppone una tempistica non confacente con le attese dei lavoratori e delle loro famiglie che attendono da ormai 55 mesi». Il negoziato è aggiornato al 10 luglio e proseguirà sui temi della salute e della sicurezza, della previdenza complementare e dell'assistenza sanitaria integrativa e sui permessi e congedi.
Si concretizza intanto l'intervento della bilateralità settoriale; nel mese di maggio, in piena fase emergenziale, le Parti Sociali avevano deciso di destinare le somme accantonate sul bilancio dell'Ebinvip, circa 2 milioni di euro, ad aiutare i lavoratori del settore maggiormente interessati dall'ammortizzatore sociale in deroga a fronte dell'emergenza pandemica Covid-19 con conseguente perdita di salario.
Sono confermate inoltre per i lavoratori dipendenti con contratto part time, full time e per gli apprendisti del comparto sicurezza le prestazioni sanitarie erogate dal Fondo Fasiv sia in forma diretta sia in convenzione con Unisalute, ivi incluse quelle adottate in piena emergenza pandemica che le Parti Sociali hanno deciso di prorogare fino a fine ottobre.
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Roma, 2 luglio 2020 – Sono ripresi i negoziati per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro della Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari, scaduto dal 2015, applicato ai circa 70mila addetti del comparto dei servizi.
Le parti, i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil e le associazioni imprenditoriali di settore, hanno raggiunto una intesa di massima sulla sfera di applicazione, punto focale per la definizione della cornice di riferimento delle attività alle quali si applica il contratto nazionale della sicurezza privata; nel merito si è convenuto di ricomprendere non solo quelle che sono le attività di vigilanza privata armata ma anche di ridenominare i servizi fiduciari in servizi di sicurezza, con l’inclusione delle attività di stewarding e dei servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo nei luoghi aperti al pubblico o in pubblici esercizi.
Al momento restano escluse dalla sfera applicativa le attività investigative, caratterizzate prevalentemente da rapporti di lavoro autonomo ed i servizi anti pirateria a bordo delle navi battenti bandiera italiana.
Sul tavolo anche la classificazione del personale - con la richiesta di parte sindacale di disciplinare il settore mediante un sistema unico che abbia come riferimento per ogni livello una declaratoria omogenea e una retribuzione univoca – e il tema del salario di ingresso, per i sindacati da ridurre dagli attuali 48 mesi ai soli primi 36 mesi nel settore, in analogia con l’istituto dell’apprendistato.
Per la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «il negoziato è apparso costruttivo e ha preso in esame le proposte sindacali».
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«E’ evidente a tutti – ha chiosato Blanca - che necessita una riforma del settore ma che la stessa presuppone una tempistica non confacente con le attese dei lavoratori e delle loro famiglie che attendono da ormai 55 mesi». Il negoziato è aggiornato al 10 luglio e proseguirà sui temi della salute e della sicurezza, della previdenza complementare e dell’assistenza sanitaria integrativa e sui permessi e congedi.
Si concretizza intanto l’intervento della bilateralità settoriale; nel mese di maggio, in piena fase emergenziale, le Parti Sociali avevano deciso di destinare le somme accantonate sul bilancio dell'Ebinvip, circa 2 milioni di euro, ad aiutare i lavoratori del settore maggiormente interessati dall'ammortizzatore sociale in deroga a fronte dell'emergenza pandemica Covid-19 con conseguente perdita di salario.
Sono confermate inoltre per i lavoratori dipendenti con contratto part time, full time e per gli apprendisti del comparto sicurezza le prestazioni sanitarie erogate dal Fondo Fasiv sia in forma diretta sia in convenzione con Unisalute, ivi incluse quelle adottate in piena emergenza pandemica che le Parti Sociali hanno deciso di prorogare fino a fine ottobre.
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Roma, 2 luglio 2020 – La contrattazione collettiva aziendale si conferma strumento per perseguire la crescita della competitività e della redditività in Maisons Du Monde, il noto brand francese di arredamento e decorazione che in Italia conta oltre 1.000 dipendenti e una rete vendita strutturata nell'ottica della multicanalità con 49 negozi e un canale di vendita on line.
E' questa una delle premesse dell'accordo sul premio di risultato 2020 siglato tra la direzione societaria e i sindacati di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs, nonostante gli effetti dell'attuale emergenza epidemiologica da Covid-19.
L'ammontare complessivo del Premio di Risultato – istituito in via sperimentale, pari a un costo di impresa omnicomprensivo e massimo di 278mila euro – verrà riconosciuto entro e non oltre il 30 giugno 2021 ai dipendenti in forza alla data del 30 settembre 2020, nel rispetto della normativa vigente e dei benefici fiscali e contributivi riconducibili ad incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa al raggiungimento di obiettivi prefissati e in base al fatturato consolidato di gruppo e a livello nazionale registrato nel 2020. Soddisfazione in casa sindacale.
Per la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «si tratta di una intesa che non solo conferma la validità delle relazioni sindacali settoriali ma riconosce soprattutto il valore aggiunto delle risorse umane, vera forza propulsiva in un momento caratterizzato ancora da grande incertezza, premiando l'impegno dei lavoratori».
«Aver raggiunto un accordo in controtendenza, dopo i mesi di lockdown non è così scontato – ha chiosato la sindacalista – e rappresenta nella fase della ripartenza uno stimolo e al contempo una opportunità per l'impresa e per i dipendenti che concorrono al raggiungimento degli obiettivi stabiliti».
«Dopo mesi di sconforto – ha concluso la sindacalista – le proficue relazioni sindacali si attestano quale forza promotrice di nuovi scenari e nuove prospettive, evidenziando che in ambito lavorativo il “benessere” si può creare cooperando in modo sinergico».
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Roma, 2 luglio 2020 – La contrattazione collettiva aziendale si conferma strumento per perseguire la crescita della competitività e della redditività in Maisons Du Monde, il noto brand francese di arredamento e decorazione che in Italia conta oltre 1.000 dipendenti e una rete vendita strutturata nell'ottica della multicanalità con 49 negozi e un canale di vendita on line.
E’ questa una delle premesse dell’accordo sul premio di risultato 2020 siglato tra la direzione societaria e i sindacati di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs, nonostante gli effetti dell’attuale emergenza epidemiologica da Covid-19.
L’ammontare complessivo del Premio di Risultato – istituito in via sperimentale, pari a un costo di impresa omnicomprensivo e massimo di 278mila euro – verrà riconosciuto entro e non oltre il 30 giugno 2021 ai dipendenti in forza alla data del 30 settembre 2020, nel rispetto della normativa vigente e dei benefici fiscali e contributivi riconducibili ad incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa al raggiungimento di obiettivi prefissati e in base al fatturato consolidato di gruppo e a livello nazionale registrato nel 2020. Soddisfazione in casa sindacale.
Per la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «si tratta di una intesa che non solo conferma la validità delle relazioni sindacali settoriali ma riconosce soprattutto il valore aggiunto delle risorse umane, vera forza propulsiva in un momento caratterizzato ancora da grande incertezza, premiando l’impegno dei lavoratori».
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Campeotto: «Salvaguardare il più possibile le professionalità impiegate, vero patrimonio aziendale»
Roma, 1 luglio 2020 – Dentix Italia, la società controllata dal colosso Dentix Spagna di proprietà del dentista Angel Lorenzo Muriel, ha presentato presso il Tribunale di Milano la richiesta di concordato preventivo in continuità.
La direzione societaria – con una rete di oltre 350 cliniche dentali presenti in Europa e in America Latina, occupando circa 6.500 dipendenti e in Italia con 56 cliniche odontoiatriche su tutto il territorio nazionale, con un organico di 302 dipendenti, 56 direttori sanitari e 229 medici – presenterà nel termine che sarà assegnato dal Tribunale, e comunque entro un massimo di 120 giorni, un piano di ristrutturazione del debito e di rilancio della società che consenta di riaprire le cliniche con il primario obiettivo di completare i trattamenti odontoiatrici dovuti ai pazienti e, allo stesso tempo, trovare gli accordi nel miglior interesse di tutti.
Dentix Italia ha intanto siglato con i sindacati di categoria Fisascat Cisl, Uiltucs e Filcams Cgil un accordo per la richiesta del Fis ordinario per crisi aziendale di 13 settimane, da riconoscere ai lavoratori al termine dell'intervento dell'assegno ordinario per crisi aziendale presumibilmente a partire dal 17 luglio 2020. In virtù dell'intesa il trattamento di integrazione salariale sarà corrisposto ai lavoratori interessati con pagamento diretto da parte dell'Inps; la società anticiperà ogni mese le quote di tredicesima e quattordicesima oltre alla liquidazione delle ore di permesso Rol maturate e non godute al 31 dicembre 2019 riconosciuta con la liquidazione delle competenze del mese di luglio.La società si è impegnata anche a corrispondere ai lavoratori che ne faranno richiesta l'anticipo del Tfr nella misura del 70% del maturato oltre all'anticipo dell'assegno ordinario pari al 40% delle ore autorizzate per l'intero periodo.
«L'accordo sindacale siglato per la richiesta del FIS Ordinario – ha spiegato il funzionario sindacale della Fisascat Cisl nazionale Dario Campeotto – è stato fatto proprio nella volontà di salvaguardare il più possibile, seppure in una situazione gestionale da parte della proprietà che si potrebbe definire più che critica, il vero patrimonio aziendale, ovvero le professionalità impiegate».
«La tutela massima possibile di quanto spettante ai dipendenti, e conseguentemente, di riflesso, ai clienti – ha aggiunto il sindacalista – è stato il focus delle degli incontri svolti nelle ultime settimane con la direzione societaria». «La tutela massima possibile di quanto spettante ai dipendenti, e conseguentemente, di riflesso, ai clienti – ha aggiunto il sindacalista – è stato il focus degli incontri svolti nelle ultime settimane con la direzione societaria». «Il nostro auspicio – ha concluso – è che Dentix Italia presenti un piano di ristrutturazione del debito e di rilancio della società che consenta di riaprire le cliniche e di completare i trattamenti odontoiatrici già pagati dai pazienti e, allo stesso tempo, di preservare i livelli occupazionali».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Campeotto: «Salvaguardare il più possibile le professionalità impiegate, vero patrimonio aziendale» Roma, 1 luglio 2020 – Dentix Italia, la società controllata dal colosso Dentix Spagna di proprietà del dentista Angel Lorenzo Muriel, ha presentato presso il Tribunale di Milano la richiesta di concordato preventivo in continuità. La direzione societaria – con una rete di oltre [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/dentix_0.jpg","label":"dentix_0.jpg"},"related":null,"createdAt":"2020-07-01T17:45:08.000Z","updatedAt":"2020-07-01T17:45:08.000Z"},{"id":"60b9f6d762f222001bdab736","title":"Lavoro Domestico, bilateralità settoriale e parti sociali: per garantire giusti comportamenti arriva anche l’informazione di Medici Senza Frontiere","slug":"lavoro-domestico-bilateralita-settoriale-e-parti-sociali-per-garantire-giusti-comportamenti-arriva-anche-linformazione-di-medici-senza-frontiere","content":"
Roma, 30 giugno 2020 – “Dieci moduli con tante domande ma soprattutto risposte precise sui comportamenti da adottare in questo periodo di emergenza sanitaria quando in casa c'è una persona vulnerabile, come anziani, bambini e persone con disabilità.
Per combattere il coronavirus in ambito domestico abbiamo chiesto l'intervento di Medici Senza Frontiere, organizzazione non governativa con grandi esperienze nella gestione di epidemie complesse che ha predisposto una serie di moduli informativi che spiegano in modo molto semplice tutto quello che un lavoratore domestico, ed in particolare una badante, deve sapere per tutelare sé stessa ed il proprio assistito.
Una sorta di vademecum a cui daremo massima divulgazione e visibilità, sia tra le famiglie che presso i lavoratori”. È quanto dichiarato dagli Enti Bilaterali del comparto domestico, Ebincolf e Cassacolf, espressione della contrattazione nazionale del Lavoro Domestico siglata dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf e dalle associazioni datoriali di settore Fidaldo (costituita da Assindatcolf, Nuova Collaborazione, Adlc, Adld) e Domina.
“Ringraziamo MSF – hanno proseguito – per questa importante iniziativa che completa il percorso informativo e formativo che, come Enti Bilaterali, abbiamo contestualmente avviato sul canale Youtube per evitare il contagio e rendere sicuro l'ambiente di lavoro domestico.
Un ambito particolare, dove non può sempre essere garantito il distanziamento sociale e che, al contrario, deve rimanere protetto evitando che diventi un nuovo focolaio come nel caso delle residenze per anziani”.
“Siamo partiti da un'analisi dei soggetti più fragili e dei loro bisogni, come in tutti i progetti che realizziamo in oltre 70 paesi nel mondo, e abbiamo individuato le assistenti domiciliari come categoria sommersa, poco tutelata dal punto di vista giuridico ed economico, e quindi più esposta al rischio di contagio poiché con scarso accesso a salute e informazioni corrette.
Abbiamo constatato che il bisogno informativo era diffuso e trasversale a molti lavoratori che fanno assistenza domiciliare.
Questo progetto informativo, nato dall'esperienza in altre epidemie come ebola e colera e dall'intervento in Italia e nel mondo sul Covid-19 e svolto in collaborazione con le associazioni di categoria – ha dichiarato Sara Radighieri, responsabile per MSF del progetto informativo - offre a un ampio numero di lavoratori domestici indicazioni pratiche per lavorare in sicurezza, proteggendo loro e le persone che assistono”.
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Roma, 30 giugno 2020 – La cooperativa di consumatori toscana Unicoop Tirreno ha comunicato ai sindacati la disdetta unilaterale della contrattazione integrativa aziendale applicata ai 3610 dipendenti da anni in regime di ultra vigenza. Una decisione che «per quanto non inaspettata, peraltro frutto anche di una serie di madornali errori di sottovalutazione commessi da parte di alcune componenti sindacali – ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice – si inquadra in una sorta di reazione a catena nella quale, ad ogni cambiamento, ne seguono altri, peraltro imprevedibili negli effetti e nella portata, ma tutti volti a peggiorare le condizioni di insieme applicate alle lavoratrici ed ai lavoratori».
Il sindacalista ha stigmatizzato «l'indisponibilità da parte di alcune componenti sindacali a protrarre, per il tempo necessario a raggiungere un'intesa di rinnovo, le condizioni pattuite dalla direzione aziendale e, unitariamente, da Filcams, Fisacat e Uiltucs nell'intesa del 9 maggio 2017, che in parte avevano sospeso alcuni istituti del contratto integrativo, consentendo ad Unicoop Tirreno di invertire una tendenza disastrosa in termini di risultati gestionali, e in parte avevano previsto dei trattamenti migliorativi soprattutto per gli addetti impiegati presso i punti vendita».
«Infatti, il non aver ribadito l'applicazione dell'intesa del maggio 2017 – ha sottolineato Dell'Orefice – da subito fa perdere ben 2,50 € di quota oraria aggiuntiva per le prestazioni domenicali e festive ad una parte delle lavoratrici e dei lavoratori dipendenti che torneranno a vedersi riconoscere la sola maggiorazione prevista contratto nazionale» ma, ha evidenziato «anche i lavoratori classificati come Quadro e Primo Livello potrebbero subire la beffa di un ripristino temporalmente assai limitato delle indennità professionali ridotte dall'intesa unitaria del maggio 2017 al 40%».
Più in generale, per il sindacalista «il fatto che una seconda importante impresa della distribuzione cooperativa adotti una determinazione di tale tipo, al netto delle incresciose sottovalutazioni colpevolmente operate da qualche sindacato, tuttavia, è un fatto di rilievo assoluto, che impone una riflessione sullo stato di salute delle relazioni sindacali settoriali».
«Senza dimenticare che – ha poi chiosato Dell'Orefice – il rinnovo del Ccnl del settore della distribuzione cooperativa avvenuto il 19 febbraio 2019, in ragione della ramificata presenza nell'ambito settoriale di una contrattazione integrativa aziendale contenete istituti, sia di natura normativa che retributiva, di impatto significativo, aveva introdotto una differenziazione retributiva fra lavoratori di pari livello professionale fra aziende attive nello stesso mercato a vantaggio delle cooperative di consumo».
«La disdetta unilaterale della contrattazione integrativa operata già da due importanti Cooperative e finalizzata a conseguire una riduzione del costo del lavoro, ci obbliga anche ad una riflessione rispetto all'appuntamento del prossimo rinnovo del Ccnl della distribuzione cooperativa» ha aggiunto.
«Se ci si prefigge l'obiettivo della desertificazione della contrattazione integrativa aziendale – ha concluso il sindacalista – chiaro è che sarà necessario ponderare la percorribilità di risposte adeguate a livello nazionale già nella tornata dei rinnovi contrattuali di settore che ci vedranno impegnati nei prossimi mesi»
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Guarini: «Accompagnare rivoluzione culturale che sappia valorizzare il ruolo dell’operatore economico privato e della manodopera impiegata»
Roma, 25 giugno 2020 – Riconoscimento dei servizi di cleaning, igienizzazione e sanificazione quali attività strategiche e cruciali per la ripresa e, come tali, meritevoli di speciale considerazione da parte dei Governi, sostegno ai processi di innovazione e ricerca delle imprese e cooperative e percorsi di formazione dedicati al personale addetto alla sanificazione ed alle pulizie ed anche una selezione delle imprese nelle attività di sanificazione che privilegino la competenza, l’affidabilità e la qualità del servizio erogato.
Sono solo alcune delle richieste contenute in un Avviso Comune rivolto al Governo sottoscritto dalle associazioni maggiormente rappresentative e firmatarie della contrattazione nazionale del settore delle imprese di pulizie, servizi integrati e multiservizi, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti e le Associazioni imprenditoriali Anip Confindustria, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, Agci Servizi e Unionservizi Confapi.
Imprescindibile per le Parti Sociali “la corretta applicazione del contratto nazionale e delle norme del diritto del lavoro e della tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro nonché del diritto europeo e delle normative italiane degli appalti pubblici e delle concessioni agevolando investimenti, in un’ottica di partenariato pubblico e privato orientando il mercato a determinare una domanda pubblica qualificata, veloce, efficiente e flessibile”. Inevitabile il riferimento al “sistema di affidamenti dei servizi e al mercato degli appalti pubblici”, prevalente nel comparto dei servizi di pulizia, servizi integrati e multiservizi, che valorizzi il lavoro e la manodopera con le garanzie di una “occupazione di qualità” da riqualificare e formare.
Nell’Avviso Comune le associazioni accendono i riflettori sul dumping contrattuale esistente nel comparto e ribadiscono l’urgenza di dare attuazione, “nell’ambito degli affidamenti di servizio da effettuarsi esclusivamente con il criterio dell’offerta economicamente più vantaggiosa, alle previsioni della contrattazione nazionale di settore nella gestione dei rapporti con i lavoratori”.
Alla stessa stregua le parti chiedono “il superamento dei tagli indiscriminati della spesa pubblica destinata ai servizi di pulizia e sanificazione e quindi delle gare affidate al massimo ribasso” che “alla luce del contesto attuale diventa un metodo di selezione delle offerte sbagliato e anche pericoloso per la salute e la sicurezza della popolazione, in favore di procedure di aggiudicazione che restituiscano centralità alle componenti di valutazioni qualitative dell’offerta”.
Preminente per le Parti Sociali anche l’aggiornamento della normativa di riferimento come anche la proroga e il potenziamento degli ammortizzatori sociali fino al termine della fase di emergenza anche con il rifinanziamento delle misure, con tempi di erogazione rapidi, per il sostegno economico delle imprese e delle cooperative. Per consentire una ripresa delle attività economiche in sicurezza è necessario poi “attivare screening immunologici per i lavoratori del settore che operano nelle strutture sanitarie e per i lavoratori occupati negli appalti e nelle strutture socio sanitarie e socio assistenziali anche assicurando la fornitura dei Dpi e degli altri dispositivi di sicurezza”.
«Anche la contrattazione nazionale può ulteriormente contribuire, attraverso i sistemi bilaterali da esso generati Asim e Onbsi, a sostenere un comparto strategico che nella fase del lockdown e dell’emergenza ha continuato a svolgere un servizio essenziale ma spesso dimenticato dalle istituzioni e considerato marginale rispetto le altre attività economiche» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sottolineando «le enormi difficoltà a cui sono state sottoposte le aziende del settore senza dotazioni dei Dpi esponendo al pericolo contagio i lavoratori delle pulizie e della sanificazione che in questi mesi sono stati al fronte insieme al personale medico per contrastare la pandemia».
«Bisogna accompagnare una rivoluzione culturale che sappia valorizzare il ruolo dell’operatore economico privato e della manodopera impiegata nei servizi di pulizia e sanificazione che nella fase della ripartenza sono destinate a svolgere un ruolo strategico ed una funzione di interesse collettivo per il Paese» ha sottolineato il sindacalista. «In un contesto inedito e articolato sarà essenziale anche dare seguito al rinnovo della contrattazione nazionale di settore atteso dal 2013» ha poi chiosato Guarini sottolineando che «le trattive sono riprese con un fitto calendario di incontri fino al mese di luglio».
«Dobbiamo proseguire sulla strada della responsabilità sociale dimostrata in questi mesi dal settore del Facility Management globalmente inteso – ha concluso il sindacalista – e definire nuove regole improntate alla certezza, alla stabilità, all’innovazione, all’efficienza e alla competitività a beneficio del comparto e dei circa 600mila lavoratrici e lavoratori in esso occupati».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Accompagnare rivoluzione culturale che sappia valorizzare il ruolo dell’operatore economico privato e della manodopera impiegata» Roma, 25 giugno 2020 – Riconoscimento dei servizi di cleaning, igienizzazione e sanificazione quali attività strategiche e cruciali per la ripresa e, come tali, meritevoli di speciale considerazione da parte dei Governi, sostegno ai processi di innovazione e ricerca [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/dg-canva-imprepul.png","label":"dg-canva-imprepul.png"},"related":null,"createdAt":"2020-06-25T16:00:09.000Z","updatedAt":"2020-06-25T16:00:09.000Z"},{"id":"60b9f6d862f222001bdab73c","title":"Margherita Distribuzione sigla con la Fisascat Cisl le intese sul ricorso alla Cigd e sulla gestione delle uscite volontarie e incentivate. Al 19 giugno 1.765 adesioni. Dell’Orefice: «Sulle ricollocazioni è necessario fare di più»","slug":"margherita-distribuzione-sigla-con-la-fisascat-cisl-le-intese-sul-ricorso-alla-cigd-e-sulla-gestione-delle-uscite-volontarie-e-incentivate-al-19-giugno-1-765-adesioni-dellorefice-su","content":"
Roma, 25 giugno 2020 – Prosegue il confronto fra Margherita distribuzione e la Fisascat Cisl nell’ambito delle intese quadro ratificate il 6 aprile 2020.
Le parti hanno siglato due importanti intese relative al ricorso al ricorso alla Cassa Integrazione in Deroga Cigd per 1.476 dipendenti di Margherita Distribuzione (760 occupati nelle sedi e il resto nei 5 ipermercati di Pescara Cepagatti, Giugliano, Nola, Bari-Modugno e Misterbianco rimasti senza Cigs (in quanto il limite massimo di utilizzo è stato già raggiunto per il periodo di riferimento) ed alla gestione delle candidature per la fuoriuscita volontaria ed incentivata del personale di rete nelle more dell’apertura della procedura di licenziamento collettivo (attualmente inibita dalle previsioni normative concernenti l’emergenza Covid-19).
In ordine al ricorso alla Cigd con l’intesa la Fisascat Cisl è riuscita ad introdurre garanzie aggiuntive per i lavoratori, a partire dalla maturazione integrale dei ratei di 13ma, 14ma, ferie e permessi, che saranno riconosciuti dal 1° giugno 2020 a mese pieno anche nel caso in cui il lavoratore sia sospeso della propria attività con ricorso alla Cigd.
Inoltre, sempre grazie a quanto pattuito, sono state introdotte delle garanzie minime di prestazione lavorativa effettiva sia per il personale di sede che per quello di rete (almeno una giornata lavorativa a settimana per il personale di sede e una riduzione delle attività che non potrà superare in ogni caso il 60% per personale di rete).
Relativamente alla intesa concernente la gestione del personale occupato presso i punti vendita che abbia manifestato o che manifesterà la volontà di aderire alla risoluzione incentivata del proprio rapporto di lavoro, Fisascat Cisl e Margherita Distribuzione hanno stabilito che tale personale sarà collocato in un percorso teso a consentirgli di agganciare la Naspi, beneficiando dell’incentivazione all’esodo, quando sarà possibile aprire e concludere – con il solo criterio della non opposizione al licenziamento – la procedura di licenziamento collettivo.
Si è anche stabilita la modalità per dare una risposta alle lavoratrici ed ai lavoratori occupati nei punti vendita di prossimità che non presentano fenomeni di eccedenza di personale.
Più nello specifico l’intesa ha chiarito che anche per tali lavoratori può aprirsi il varco della fuoriuscita economicamente assistita e con il ricorso alla Naspi ma nel solo caso in cui il posto di lavoro da loro liberato sia utile a recuperare, in via sostitutiva, ~un esubero proveniente dai format maggiori connotati dalla presenza di un’eccedenza strutturale di organico.
La condivisione di tale modalità si è resa necessaria al fine di focalizzare ancor di più la finalità dello strumento dell’incentivo all’esodo rispetto all’obiettivo di contribuire a dare soluzione al problema dell’esubero strutturale, coerentemente alle previsioni normative ed alle intese sindacali ed istituzionali vigenti, nonché per garantire a quanti dai negozi hanno optato ed opteranno per la fuoriuscita incentivata qualche certezza in più.
Alla data del 19 giugno del 2020, infatti, sono state formalizzate 1.031 manifestazioni di adesione ai percorsi di mobilità incentivata da parte del solo personale impiegato presso la rete commerciale, a cui si aggiungono le 734 provenienti dal personale di sede. Molto resta da fare, se si considera che l’esubero lamentato da Margherita Distribuzione ammonta a 2.100 lavoratori presso la rete commerciale e a 870 addetti presso le funzioni di sede.
«Procede il percorso volto a costruire, sulla base della condivisione, delle opzioni da mettere a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori di Margherita Distribuzione che se ne vorranno servire» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice sottolineando che «mentre le manifestazioni di volontà pervenute all’azienda limitatamente alle funzioni di sede portano a ritenere che ci sia stata una importante risposta da parte dei lavoratori, per quanto riguarda la rete commerciale le adesioni fanno emergere un quadro variegato ed eterogeneo, connotato da dinamiche differenziate per aree».
«Più specificamente – ha evidenziato – vi sono state scarse adesioni nelle regioni del Sud, in particolare in Sicilia, Campania e Puglia». «Il lavoro, anche in una vicenda complicata come è certamente quella della ristrutturazione aziendale dell’ex gruppo Auchan, ha svolto un ruolo responsabile e imprescindibile ai fini dell’esito dell’intera operazione Margherita Distribuzione» ha aggiunto il sindacalista. «Occorre da qui in poi focalizzare maggiormente l’attenzione sulle aree nelle quali il processo di integrazione a Conad della rete commerciale o di cessione a terzi dei punti vendita registra un ritardo preoccupante, è infatti in tali aree che occorre intensificare gli interventi auspicando che tutte le parti coinvolte si sentano in egual misura impegnate a dare le risposte possibili ed effettivamente concretizzabili a dei lavoratori il cui destino altrimenti sarebbe già segnato».
«La Fisascat Cisl continuerà ad operare affinchè si tenti di costruire per i lavoratori di Margherita Distribuzione che non hanno ancora una soluzione delle opzioni praticabili. Per quello che ci riguarda – ha sottolineato – tenere aperto il confronto con l’Associazione Nazionale Cooperative fra Dettaglianti Conad e con la direzione di Margherita Distribuzione a livello nazionale cosi come a livello decentrato serve unicamente a porre in maniera costante il tema della gestione degli esuberi, ~che necessita di essere trattato in maniera organica e articolata, non di essere rimosso con scelte aventiniane o rinunciatarie».
«Certamente – ha chiosato Dell’Orefice – per tentare di dare una risposta a quanti non hanno certezze circa il loro futuro occupazionale non può bastare il solo incentivo all’esodo, così come non è sufficiente il ricorso alla cassa integrazione, piuttosto occorre investire risorse ed energie sui percorsi di riqualificazione di ricollocazione».
«I primi 107 posti messi a disposizione dal sistema Conad devono a breve concretizzarsi con le debite ricollocazioni» ha aggiunto sottolineando che «le disponibilità manifestate dai consorziati che fanno riferimento alle cooperative di sistema si attestano attualmente a 10 posti messi a disposizione da Cia – Commercianti Indipendenti Associati, 31 da Conad Centro Nord, 10 da Conad Nord Ovest, 9 da Conad Adriatico e 47 da Pac 2000A.
Guardando alla collocazione geografica di tali città fa ben sperare che 25 posti a disposizione siano collocati in Campania, ma occorre fare di più». «Nelle prossime settimane – ha concluso il sindacalista – torneremo a chiedere a Conad di compiere sforzi maggiormente apprezzabili sul percorso delle ricollocazioni. Non saremo soddisfatti fino a quando non si potrà affermare che ogni tentativo sia stato compiuto per dare concretezza ai percorsi di ricollocazione rivolti ad una presa in carico delle situazioni che ad oggi restano irrisolte».
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Roma, 25 giugno 2020 – Massiccia l'adesione alla mobilitazione nazionale del 24 giugno indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti per accendere i riflettori sulla situazione di circa 80mila addetti delle mense e delle pulizie scolastiche e aziendali.
Centinaia di lavoratrici e lavoratori hanno preso parte ai diversi presidi e manifestazioni organizzati in oltre 60 città in tutta Italia.
Alla base della protesta l'imminente scadenza della copertura dell'ammortizzatore sociale Covid-19 e l'incertezza sulle prospettive future correlate alla ripresa dell'attività economica e scolastica. In piazza molte lavoratrici del comparto delle mense scolastiche, dove si concentra il 50% dell'occupazione con circa 39mila addetti, hanno manifestato tutto il dissenso e lo sconcerto anche a fronte del grave ritardo nella liquidazione dell'indennità da parte dell'INPS, peraltro soggetta a tassazione, riducendo ulteriormente importi già bassi.
Molti lavoratori e lavoratrici e sono senza reddito da 3 mesi per responsabilità delle numerose imprese che non hanno anticipato l'Assegno Ordinario.
Come ogni anno queste lavoratrici e i lavoratori, vedranno sospesi i loro contratti a giugno, rimanendo senza retribuzione, senza ammortizzatori e senza possibilità di ricercare una nuova temporanea occupazione preclusa dagli effetti della crisi in atto peraltro anche senza una prospettiva certa rispetto ai tempi e alle modalità di ripresa dei servizi per l'anno scolastico 2020/2021.
A più riprese i sindacati hanno sollecitato le istituzioni sulla proroga per almeno 27 settimane degli ammortizzatori con causale “COVID-19” per tutti i lavoratori, e celerità nei pagamenti delle indennità da parte dell'INPS; sulla ripresa dell'anno scolastico a settembre, in presenza e in sicurezza per tutti dove i servizi in appalto riprendano contestualmente alla didattica; l'accesso agli ammortizzatori sociali ordinari senza condizionalità rispetto al committente per le imprese e i lavoratori delle mense, pulizie e vigilanza c.d. “aziendali”; la riforma complessiva degli ammortizzatori sociali per non discriminare i lavoratori in appalto e risposte strutturali per i lavoratori part time ciclici e infine misure di sostegno economico straordinarie per affrontare l'emergenza.
Ancora nessun riscontro alla missiva trasmessa nelle scorse settimane al ministro del Lavoro Catalfo e al Presidente dell'Inps Pasquale Tridico; i sindacati hanno nuovamente sollecitato l'attivazione di un confronto istituzionale finalizzato a definire un intervento risolutivo in tempi rapidi.
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Roma, 25 giugno 2020 – Prosegue il confronto fra Margherita distribuzione e la Fisascat Cisl nell’ambito delle intese quadro ratificate il 6 aprile 2020.
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In ordine al ricorso alla Cigd con l’intesa la Fisascat Cisl è riuscita ad introdurre garanzie aggiuntive per i lavoratori, a partire dalla maturazione integrale dei ratei di 13ma, 14ma, ferie e permessi, che saranno riconosciuti dal 1° giugno 2020 a mese pieno anche nel caso in cui il lavoratore sia sospeso della propria attività con ricorso alla Cigd.
Inoltre, sempre grazie a quanto pattuito, sono state introdotte delle garanzie minime di prestazione lavorativa effettiva sia per il personale di sede che per quello di rete (almeno una giornata lavorativa a settimana per il personale di sede e una riduzione delle attività che non potrà superare in ogni caso il 60% per personale di rete).
Relativamente alla intesa concernente la gestione del personale occupato presso i punti vendita che abbia manifestato o che manifesterà la volontà di aderire alla risoluzione incentivata del proprio rapporto di lavoro, Fisascat Cisl e Margherita Distribuzione hanno stabilito che tale personale sarà collocato in un percorso teso a consentirgli di agganciare la Naspi, beneficiando dell’incentivazione all’esodo, quando sarà possibile aprire e concludere - con il solo criterio della non opposizione al licenziamento - la procedura di licenziamento collettivo.
Si è anche stabilita la modalità per dare una risposta alle lavoratrici ed ai lavoratori occupati nei punti vendita di prossimità che non presentano fenomeni di eccedenza di personale.
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La condivisione di tale modalità si è resa necessaria al fine di focalizzare ancor di più la finalità dello strumento dell’incentivo all’esodo rispetto all’obiettivo di contribuire a dare soluzione al problema dell’esubero strutturale, coerentemente alle previsioni normative ed alle intese sindacali ed istituzionali vigenti, nonché per garantire a quanti dai negozi hanno optato ed opteranno per la fuoriuscita incentivata qualche certezza in più.
Alla data del 19 giugno del 2020, infatti, sono state formalizzate 1.031 manifestazioni di adesione ai percorsi di mobilità incentivata da parte del solo personale impiegato presso la rete commerciale, a cui si aggiungono le 734 provenienti dal personale di sede. Molto resta da fare, se si considera che l’esubero lamentato da Margherita Distribuzione ammonta a 2.100 lavoratori presso la rete commerciale e a 870 addetti presso le funzioni di sede.
«Procede il percorso volto a costruire, sulla base della condivisione, delle opzioni da mettere a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori di Margherita Distribuzione che se ne vorranno servire» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice sottolineando che «mentre le manifestazioni di volontà pervenute all’azienda limitatamente alle funzioni di sede portano a ritenere che ci sia stata una importante risposta da parte dei lavoratori, per quanto riguarda la rete commerciale le adesioni fanno emergere un quadro variegato ed eterogeneo, connotato da dinamiche differenziate per aree».
«Più specificamente – ha evidenziato - vi sono state scarse adesioni nelle regioni del Sud, in particolare in Sicilia, Campania e Puglia». «Il lavoro, anche in una vicenda complicata come è certamente quella della ristrutturazione aziendale dell’ex gruppo Auchan, ha svolto un ruolo responsabile e imprescindibile ai fini dell’esito dell’intera operazione Margherita Distribuzione» ha aggiunto il sindacalista. «Occorre da qui in poi focalizzare maggiormente l’attenzione sulle aree nelle quali il processo di integrazione a Conad della rete commerciale o di cessione a terzi dei punti vendita registra un ritardo preoccupante, è infatti in tali aree che occorre intensificare gli interventi auspicando che tutte le parti coinvolte si sentano in egual misura impegnate a dare le risposte possibili ed effettivamente concretizzabili a dei lavoratori il cui destino altrimenti sarebbe già segnato».
«La Fisascat Cisl continuerà ad operare affinchè si tenti di costruire per i lavoratori di Margherita Distribuzione che non hanno ancora una soluzione delle opzioni praticabili. Per quello che ci riguarda – ha sottolineato - tenere aperto il confronto con l’Associazione Nazionale Cooperative fra Dettaglianti Conad e con la direzione di Margherita Distribuzione a livello nazionale cosi come a livello decentrato serve unicamente a porre in maniera costante il tema della gestione degli esuberi, ~che necessita di essere trattato in maniera organica e articolata, non di essere rimosso con scelte aventiniane o rinunciatarie».
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Roma, 23 giugno 2020 – «Condividiamo fermamente le dichiarazioni del ministro Franceschini sulla necessità di rivedere il sistema degli ammortizzatori sociali in un settore dove la caratteristica della stagionalità richiede uno strumento di sostegno al reddito specifico, come anche sull'urgenza di definire strategie di lungo termine per il post pandemia sostenute da adeguate politiche legislative orientate a riqualificare le strutture ricettive, le infrastrutture e a valorizzare la promozione dell'offerta turistica italiana nel mondo».
Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato le dichiarazioni del ministro dei Beni e delle Attività Culturali e del Turismo Dario Franceschini in audizione oggi alla X Commissione Attività Produttive della Camera dei Deputati sulle iniziative del Governo per sostenere il settore del turismo gravemente danneggiato dall'emergenza epidemiologica.
Il sindacalista, pur valutando positivamente le misure varate fin qui dal Governo, ha dichiarato che «l'assistenzialismo non è sufficiente» e ha sollecitato il «rafforzamento della struttura degli ammortizzatori sociali in un settore labour intensive anche prevedendo uno strumento che salvaguardi la stagionalità e le professionalità che vi operano, caratteristica strutturale del comparto ma oggi nodo scoperto» puntando anche alla definizione di «politiche attive di formazione e riqualificazione ad hoc per il settore».
«Il nostro auspicio – ha concluso il sindacalista – è che si dia seguito al confronto avviato con le Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore per sostenere un comparto strategico dell'economia italiana che vale il 13% del Pil e il 14% dell'occupazione in Italia con oltre 3,5 milioni di addetti compreso l'indotto da esso generato».
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#DirittiSospesi
Roma, 23 giugno 2020 – Scenderanno in piazza in almeno 60 città in tutta Italia. Sono gli oltre 80mila lavoratori e lavoratrici dei servizi di mensa e pulizie scolastiche e aziendali, a casa per l'emergenza Covid-19 dalla dichiarazione del lockdown e più tornati al lavoro. Dai presidi nelle piazze delle principali città, chiamati alla mobilitazione da Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti, faranno sentire la loro voce, per chiedere che venga estesa la copertura degli ammortizzatori sociali, erogate le indennità e, soprattutto, garanzie per una rapida ripresa delle attività.
Sono circa 80mila gli addetti – la metà, circa 39mila, solo nelle mense scolastiche – che dall'inizio di marzo, con il Decreto che imponeva il lockdown per emergenza sanitaria, sono di fatto senza lavoro e molti senza reddito. Tre mesi senza stipendio per le responsabilità incrociate di aziende e Inps, numerose delle prime per non aver anticipato, in molti casi, gli assegni ordinari ai dipendenti, l'ente di previdenza per non aver ancora corrisposto le indennità che spettano loro.
A questi tre mesi di inattività forzata, per molti di loro, si sommerà un periodo altrettanto lungo di sospensione delle assunzioni, che coincide da sempre con la fine dell'anno scolastico. Altri tre mesi senza stipendio e, soprattutto, senza la garanzia di riprendere a lavorare, a settembre, per la riapertura delle scuole.
La manifestazione nazionale unitaria è articolata su base territoriale, si è detto, in circa 60 città. In alcune grandi città (Torino, Firenze, Genova) i presidi sono stati anticipati al 22 e 23 giugno per la coincidenza della festa del santo patrono, San Giovanni, il 24 giugno. Pur avendo già più volte sollecitato, senza successo, le istituzioni, le Organizzazioni Sindacali chiedono a Governo, Regioni, Comuni e Imprese, confronti per individuare percorsi condivisi e soluzioni per prorogare, di almeno 27 settimane gli ammortizzatori con causale “COVID-19”; la ripresa dell'anno scolastico a settembre, in presenza e in sicurezza per tutti, prevedendo il mantenimento del servizio mensa; prevedere l'accesso agli ammortizzatori sociali ordinari senza condizionalità rispetto al committente per le imprese e i lavoratori delle mense e delle pulizie c.d. “aziendali”; una riforma degli ammortizzatori sociali per non discriminare i lavoratori in appalto e dare risposte strutturali per i lavoratori part time ciclici; misure di sostegno economico straordinarie per affrontare l'emergenza.
Non c'è tempo da perdere: servono certezze oggi, per il lavoro e per il futuro.
Le città della mobilitazione del 24 giugno: Piemonte: Alessandria, Asti, Biella, Cuneo, Novara, Verbania, Vercelli h 10.00; Lombardia: Pavia, h 9.30; Milano, Brescia, Como, Lecco, Mantova, h. 10.00; Trentino-Alto Adige: Bolzano, h 10.00; Trento, h 9.30; Friuli Venezia Giulia: Udine, h 10.00; Veneto: Padova (Rovigo), Treviso (Belluno), Venezia, Verona, Vicenza h 10.00; Liguria: Imperia, La Spezia, h 10.00; Lazio: Roma, h 15.00; Emilia Romagna: Bologna, Ferrara, Parma, Piacenza, Ravenna, Reggio Emilia h 10.00; Forlì, h 10.30; Modena h 11.00; Cesena, Rimini, h 16.30; Toscana: Firenze, Pistoia, h 9.30; Arezzo, Prato, Pisa, Massa Carrara, Grosseto, Siena h 10.00; Lucca, h 10.30; Livorno, h 17.00; Umbria: Perugia, Terni, h 11.00; Abruzzo: Pescara, h 10.00; Molise: Campobasso, h 12.00; Marche: Ancona, h 10.00; Campania: Napoli, h 9.30; Sardegna: Cagliari, Sassari (Olbia), h 10.00; Puglia: Bari, Brindisi, Foggia, Lecce, Bat e Taranto, h 10.00. Calabria: Cosenza, h 11.00; Sicilia: Catania, h 9.30; Agrigento, Enna, Floridia, Lampedusa, Messina, Palermo, h 10.00; Caltanissetta, h 11.00; Niscemi (CL), h 16.00.
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#DirittiSospesi
Roma, 23 giugno 2020 – Scenderanno in piazza in almeno 60 città in tutta Italia. Sono gli oltre 80mila lavoratori e lavoratrici dei servizi di mensa e pulizie scolastiche e aziendali, a casa per l’emergenza Covid-19 dalla dichiarazione del lockdown e più tornati al lavoro. Dai presidi nelle piazze delle principali città, chiamati alla mobilitazione da Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti, faranno sentire la loro voce, per chiedere che venga estesa la copertura degli ammortizzatori sociali, erogate le indennità e, soprattutto, garanzie per una rapida ripresa delle attività.
Sono circa 80mila gli addetti - la metà, circa 39mila, solo nelle mense scolastiche - che dall’inizio di marzo, con il Decreto che imponeva il lockdown per emergenza sanitaria, sono di fatto senza lavoro e molti senza reddito. Tre mesi senza stipendio per le responsabilità incrociate di aziende e Inps, numerose delle prime per non aver anticipato, in molti casi, gli assegni ordinari ai dipendenti, l’ente di previdenza per non aver ancora corrisposto le indennità che spettano loro.
A questi tre mesi di inattività forzata, per molti di loro, si sommerà un periodo altrettanto lungo di sospensione delle assunzioni, che coincide da sempre con la fine dell’anno scolastico. Altri tre mesi senza stipendio e, soprattutto, senza la garanzia di riprendere a lavorare, a settembre, per la riapertura delle scuole.
La manifestazione nazionale unitaria è articolata su base territoriale, si è detto, in circa 60 città. In alcune grandi città (Torino, Firenze, Genova) i presidi sono stati anticipati al 22 e 23 giugno per la coincidenza della festa del santo patrono, San Giovanni, il 24 giugno. Pur avendo già più volte sollecitato, senza successo, le istituzioni, le Organizzazioni Sindacali chiedono a Governo, Regioni, Comuni e Imprese, confronti per individuare percorsi condivisi e soluzioni per prorogare, di almeno 27 settimane gli ammortizzatori con causale “COVID-19”; la ripresa dell’anno scolastico a settembre, in presenza e in sicurezza per tutti, prevedendo il mantenimento del servizio mensa; prevedere l’accesso agli ammortizzatori sociali ordinari senza condizionalità rispetto al committente per le imprese e i lavoratori delle mense e delle pulizie c.d. “aziendali”; una riforma degli ammortizzatori sociali per non discriminare i lavoratori in appalto e dare risposte strutturali per i lavoratori part time ciclici; misure di sostegno economico straordinarie per affrontare l’emergenza.
Non c’è tempo da perdere: servono certezze oggi, per il lavoro e per il futuro.
Le città della mobilitazione del 24 giugno: Piemonte: Alessandria, Asti, Biella, Cuneo, Novara, Verbania, Vercelli h 10.00; Lombardia: Pavia, h 9.30; Milano, Brescia, Como, Lecco, Mantova, h. 10.00; Trentino-Alto Adige: Bolzano, h 10.00; Trento, h 9.30; Friuli Venezia Giulia: Udine, h 10.00; Veneto: Padova (Rovigo), Treviso (Belluno), Venezia, Verona, Vicenza h 10.00; Liguria: Imperia, La Spezia, h 10.00; Lazio: Roma, h 15.00; Emilia Romagna: Bologna, Ferrara, Parma, Piacenza, Ravenna, Reggio Emilia h 10.00; Forlì, h 10.30; Modena h 11.00; Cesena, Rimini, h 16.30; Toscana: Firenze, Pistoia, h 9.30; Arezzo, Prato, Pisa, Massa Carrara, Grosseto, Siena h 10.00; Lucca, h 10.30; Livorno, h 17.00; Umbria: Perugia, Terni, h 11.00; Abruzzo: Pescara, h 10.00; Molise: Campobasso, h 12.00; Marche: Ancona, h 10.00; Campania: Napoli, h 9.30; Sardegna: Cagliari, Sassari (Olbia), h 10.00; Puglia: Bari, Brindisi, Foggia, Lecce, Bat e Taranto, h 10.00. Calabria: Cosenza, h 11.00; Sicilia: Catania, h 9.30; Agrigento, Enna, Floridia, Lampedusa, Messina, Palermo, h 10.00; Caltanissetta, h 11.00; Niscemi (CL), h 16.00.
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Roma, 19 giugno 2020 – Estensione della copertura degli ammortizzatori sociali, erogazione immediata delle indennità, riapertura dei servizi mensa a settembre, sono queste le richieste alla base della giornata di mobilitazione nazionale indetta dalle organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti per il prossimo 24 giugno con presidi e manifestazioni organizzati nelle città, province e regioni. Mense e pulizie scolastiche e aziendali, sono oltre 80mila le lavoratrici e i lavoratori coinvolti, di cui 39mila delle mense scolastiche e 13mila delle mense aziendali.
Un presente difficile e un futuro ancora più incerto, per il quale è indispensabile trovare una soluzione al più presto. Le lavoratrici e i lavoratori delle mense delle pulizie scolastiche hanno terminato la copertura dell'ammortizzatore sociale (FIS) con causale emergenza COVID-19, in molti sono senza reddito da 3 mesi per responsabilità delle numerose imprese che non hanno anticipato l'Assegno Ordinario e per il grave ritardo nella liquidazione dell'indennità da parte dell'INPS.
Come ogni anno, lavoratrici e lavoratori vedranno sospesi i loro contratti a giugno, con la fine dell'anno scolastico, rimanendo per questi mesi senza retribuzione, senza ammortizzatori e senza possibilità di ricercare una nuova temporanea occupazione preclusa dagli effetti della crisi in atto. Senza una prospettiva certa rispetto ai tempi e alle modalità di ripresa dei servizi per l'anno scolastico 2020/2021.
Le lavoratrici e i lavoratori delle mense e pulizie del settore privato c.d. “aziendali” stanno esaurendo la fruizione delle settimane di Cassa in Deroga previste dal DL Rilancio, al termine delle quali non ci sono ammortizzatori ordinari perché l'azienda committente non ha, a sua volta, dipendenti diretti in cassa integrazione. Quello che è avvenuto durante l'emergenza sanitaria e che proseguirà in larga misura nei prossimi mesi è infatti la non riattivazione o la ripresa solo parziale dei servizi in appalto per effetto dei cambiamenti nell'organizzazione del lavoro da parte delle imprese committenti a partire dal ricorso allo smart-working.
Pur avendo già più volte sollecitato, senza successo, le istituzioni, le Organizzazioni Sindacali chiedono a Governo, Regioni, Comuni e Imprese, confronti per individuare percorsi condivisi e soluzioni per prorogare, di almeno 27 settimane gli ammortizzatori con causale “COVID-19”; la ripresa dell'anno scolastico a settembre, in presenza e in sicurezza per tutti, prevedendo il mantenimento del servizio mensa; prevedere l'accesso agli ammortizzatori sociali ordinari senza condizionalità rispetto al committente per le imprese e i lavoratori delle mense e delle pulizie c.d. “aziendali”; una riforma degli ammortizzatori sociali per non discriminare i lavoratori in appalto e dare risposte strutturali per i lavoratori part time ciclici; misure di sostegno economico straordinarie per affrontare l'emergenza.
Non c'è tempo da perdere: servono certezze oggi, per il lavoro e per il futuro.
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Roma, 19 giugno 2020 – Welfare, diritti sociali e partecipazione sono le chiavi di lettura del nuovo contratto aziendale applicato ai circa 1.300 dipendenti di Arval Service Lease Italia, la società interamente di proprietà del Gruppo BNP Paribas, leader nel mercato italiano nel settore del noleggio a lungo termine e gestione di flotte aziendali. I sindacati di categoria Fisascat Cisl e Filcams Cgil, con le rispettive delegazioni, hanno sottoscritto con la Direzione societaria il rinnovo dell'integrativo scaduto nel 2018.
Tra le novità introdotte con l'intesa, in vigore dal 1° luglio 2020 fino al 31 dicembre 2023: l'avvio in via sperimentale del Centro di Ascolto finalizzato ad una prima analisi delle tematiche connesse allo stress da lavoro correlato, burnout e sindromi derivanti; un ampio articolato normativo sulla disciplina della prestazione lavorativa in regime di Smart Working quale agevolazione della conciliazione vita lavoro~ del work-life balance, in un'ottica di incremento della produttività aziendali, riconosciuto in virtù di accordi individuali a tutto il personale in forza – su base volontaria – fino alla totalità delle giornate lavorative settimanali, con facoltà di recesso senza preavviso e nel rispetto delle norme sulla salute e la sicurezza; la Banca delle Ore Solidali, valorizzando nelle Linee Guida le espressioni di solidarietà sociale, alla quale la direzione societaria contribuirà in misura pari al valore donato; il Volontariato Aziendale con l'avvio di un progetto finalizzato a supportare la partecipazione attiva dei lavoratori in tema di clima, iniziative per i giovani, per gli imprenditori e per i territori; le Pari Opportunità, la Diversità e l'Inclusione in attuazione dell'Accordo sui Diritti Fondamentali e base sociale firmato nel 2018 dal Gruppo BNP Paribas.
Sul sistema premiante l'intesa definisce i nuovi obiettivi di produttività e redditività e la nuova griglia degli indicatori confermando l'erogazione del Premio di Risultato annuale (da 1.516 euro fino a 2.705 euro lordi) mediante due distinti programmi (Piano Cash Arval e Piano Welfare Arval) con facoltà di scelta dei lavoratori sulle modalità di ripartizione fermo restando la possibilità di richiedere fino al 100% di una delle due modalità. Il contratto incrementa inoltre l'importo del buono pasto a 7 euro a decorrere dal mese di settembre 2020, introduce l'aspettativa non retribuita, consolida la prestazione lavorativa part-time su base volontaria e contempla congedi per malattia dei figli e per l'inserimento dei figli a sciola oltre a permessi per visite mediche con 32 ore in aggiunta alle previsioni di Legge in caso di patologie gravi e continuative.
Nuove tutele anche sulla conservazione del posto di lavoro con l'inserimento del preavviso aziendale di almeno 15 giorni di calendario sull'imminente esaurimento del periodo di comporto. In un'ottica di responsabilità sociale sulle future prospettive pensionistiche dei lavoratori le Parti hanno inoltre condiviso sull'opportunità di incentivare le adesioni al Fondo di Previdenza Complementare di settore Fon.Te..
Il rinnovo contrattuale aggiorna inoltre gli articolati riferiti al sistema di classificazione del personale, tutele di genere, flessibilità oraria di ingresso e franchigia ritardi, part-time post maternità, congedo parentale, ferie, chiusure aziendali, polizza sanitaria, contributo bebè e per matrimonio/convivenza, e il capitolato delle anticipazioni del Tfr. Completano l'intesa le norme sul sistema di relazioni sindacali, diritti di informazione e agibilità sindacali, tutela della salute e della sicurezza, orario e turni di lavoro, malattia e polizza infortuni, sostegno famiglia e genitorialità, permessi Rol, appalti e buona occupazione.
A latere della sottoscrizione dell'accordo di rinnovo la Fisascat Cisl ha siglato con la direzione societaria una intesa sul contributo a titolo di “quota di servizio contrattuale”, riservata ai lavoratori non iscritti al sindacato, una formula di sostegno alla contrattazione per l'intera vigenza dell'accordo. Soddisfazione in casa sindacale. «Si tratta di una intesa innovativa, sottoscritta nell'era Covid-19, dai grandi risvolti sociali» ha dichiarato il funzionario sindacale della Fisascat Cisl Nazionale Salvo Carofratello.
«Il nuovo integrativo risponde alla necessità di regolamentare le nuove prestazioni lavorative e la flessibilità organizzativa confermando al contempo la partecipazione dei lavoratori ai risultati aziendali e rafforzando il welfare» ha aggiunto il sindacalista. «Nel nuovo scenario post pandemia – ha concluso Carofratello – anche aver confermato il sistema di relazioni sindacali ai vari livelli, il sostegno alla buona occupazione e le tutele sociali e di genere rappresenta l'affermazione di un modello sociale condiviso e partecipato».
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Blanca: «Screenng per le lavoratrici e i lavoratori degli studi professionali e strumento a tutela dei beneficiari dei servizi»
Roma, 19 giugno 2020 – Si amplia il piano sanitario Cadriprof collegato all'emergenza Covid-19. La Cassa di Assistenza Sanitaria Integrativa del settore degli Studi Professionali, in collaborazione con Unisalute, ha arricchito l'offerta riservata alle lavoratrici e i lavoratori del comparto dei servizi, con due nuove coperture per la diagnosi del coronavirus: test sierologico quantitativo per la ricerca di anticorpi anti Sars-Cov-2 e, il caso di positività, un tampone naso faringeo per la ricerca Rna virale post sierologico. Si potrà usufruire della nuova prestazione sia in forma diretta presso le strutture sanitarie convenzionate indicate e abilitate dalla compagnia assicurativa oppure, prenotando in autonomia presso altro centri non convenzionati, si potrà presentare richiesta di rimborso a Cadiprof www2.cadriprof.it .
L'ampliamento del pacchetto Covid-19 segue l'inserimento del servizio di consulenza psicologica – deliberato circa un mese fa – riservato ai lavoratori in seguito al verificarsi di stati di stress, ansia o malattia connessi all'emergenza Covid-19 come in ambito lavorativo nella prevenzione del burnout e dello stress da lavoro correlato e nel sostegno alla genitorialità, dalla fase di fecondazione e nascita del bambino sino alla gestione dei problemi connessi allo sviluppo e all'andamento scolastico dei figli come anche in supporto dei lavoratori in particolari momenti di criticità della vita. In questo caso ciascun iscritto alla Cassa potrà richiedere a Cadiprof, nell'ambito della vigenza del progetto, da 1° maggio 2020 – 30 aprile 2021, un rimborso massimo pari al 50% della prestazione fatturata e comunque per un importo non superiore a 350,00 euro.
Per maggiori dettagli, è possibile consultare il sito www2.cadriprof.it nella sezione pacchetto famiglia. Confermata anche la copertura per Covid-19 per i sinistri dal 1° gennaio al 23 agosto 2020: in caso di ricovero presso strutture pubbliche individuate per il trattamento del virus dal Ministero, l'Assicurato avrà diritto a un'indennità di €. 40,00 per ogni notte di ricovero per un periodo non superiore a 50 giorni. Qualora, secondo le prescrizioni dei sanitari e con attuazione delle disposizioni in esso contenute, si renda necessario un periodo di isolamento domiciliare, a seguito di positività al virus, l'Assicurato avrà diritto a un'indennità di € 40,00 al giorno per ogni giorno di permanenza presso il proprio domicilio per un periodo non superiore a 14 giorni all'anno.
Per la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «con l'inserimento tra le prestazioni del test e del tampone si conferma l'assunzione di responsabilità della bilateralità di settore che mette in campo un servizio di screening dell'intera popolazione lavorativa degli studi professionali che si connota anche come strumento a tutela dei beneficiari dei servizi da questi resi ed elemento di garanzia in tema di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro in grado di dissipare le resistenze legate alle paure».
«Riteniamo che tali prestazioni – ha concluso la sindacalista – possano rappresentare una modalità per affievolire le resistenze dei fruitori, in particolar modo nell'ambito medico, e contrastare la rinuncia paventata di cure specialistiche, consolidando l'occupazione nel settore».
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Guarini: «Sostegno al reddito e salute e sicurezza per i lavoratori coinvolti dalla crisi pandemica»
Roma, 16 giugno 2020 – Prende forma l'intervento della bilateralità contrattuale nel comparto turistico, tra i settori che hanno pesantemente subìto la crisi pandemica e sanitaria e l'impatto delle misure disposte dal Governo per contrastare la diffusione del virus. L'Assemblea nazionale dell'Ebnt – l'Ente Bilaterale Nazionale del Turismo – ha infatti approvato lo stanziamento di complessivi 7milioni di euro finalizzati alla realizzazione delle attività poste in essere dagli Enti Bilaterali Territoriali.
La delibera dell'Ebnt da seguito all'Accordo sull'Intervento Straordinario Bilateralità Turismo siglato dalle Parti Sociali firmatarie della contrattazione collettiva nazionale dei Pubblici Esercizi, Ristorazione Commerciale, Collettiva e del Turismo, delle Agenzie di Viaggio e del comparto alberghiero, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e le associazioni imprenditoriali di settore Fipe, Federalberghi, Fiavet, Faita con l'assistenza di Confcommercio Imprese per l'Italia.
L'intesa tra le Parti segue l'Avviso Comune – sottoscritto il 28 febbraio nella prima fase emergenziale – sulle politiche attive da mettere in campo per affrontare la crisi economica e sanitaria.
Nel merito l'Accordo prevede l'istituzione del Fondo Straordinario volto a cofinanziare nella misura del 50% il costo degli interventi realizzati dal sistema della bilateralità territoriale a titolo di: Contributo di Solidarietà in favore dei dipendenti collocati in Cassa Integrazione Guadagni in Deroga o in Fondo di Integrazione
Salariale nell'arco temporale compreso tra il 23 febbraio 2020 e il 31 agosto 2020, ammesso anche per le cause di forza maggiore connesse a ordinanze della Pubblica Autorità nonchè per situazioni di crisi derivanti da eventi che determino periodi di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa;
Salute e Sicurezza con il rafforzamento delle misure di prevenzione della sicurezza nei luoghi di lavoro come previsto dal Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 sottoscritto tra Governo e Parti Sociali;
Stagionalità deliberando interventi in favore dei lavoratori stagionali del comparto turistico penalizzati dalla sospensione delle attività e dal calo pronunciato delle presenze in Italia; Altri Interventi volti alla realizzazione di iniziative finalizzate a favorire il lavoro agile, permessi e congedi o sussidi rivolti a lavoratrici e lavoratori per ragioni di genitorialità o per assistenza a familiari affetti da Covid-19.
«L'intesa raggiunta dalle Parti Sociali e la delibera dell'Assemblea nazionale dell'Ebnt sanciscono un primo importante passo orientato all'utilizzo delle risorse della bilateralità settoriale rivolte al sostegno al reddito dei lavoratori del comparto turistico, tra i settori ad alta intensità occupazionale, con 3,5milioni di addetti compreso l'indotto, che più di altri hanno pesantemente risentito della crisi pandemica e del lockdown, con il drastico calo del 70% del fatturato e degli arrivi internazionali che da soli rappresentano il 50% delle presenze turistiche in Italia» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «Come Parti Sociali abbiamo anche la responsabilità di salvaguardare la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro e al contempo dare seguito all'economia anche quella del turismo» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «i lavoratori del settore sono prevalentemente sotto ammortizzatore sociale, senza dimenticare il notevole impatto della pandemia sui lavoratori stagionali che difficilmente quest'anno vedranno riattivarsi il rapporto di lavoro».
Il sindacalista, pur valutando positivamente le misure varate dal Governo, ha dichiarato che «l'assistenzialismo non è sufficiente» e ha sollecitato il «rafforzamento della struttura degli ammortizzatori sociali anche prevedendo uno strumento che salvaguardi la stagionalità, caratteristica strutturale del comparto ma nodo scoperto, e le professionalità che vi operano» puntando anche alla definizione di «politiche attive di formazione e riqualificazione ad hoc per il settore».
Per Guarini occorre «focalizzarsi sulla formazione professionale anche attraverso i Fondi Interprofessionali e puntare ad una professionalità che sia realmente all'altezza della vocazione turistica dell'Italia» ma anche «sulla salute e sulla sicurezza nei luoghi di lavoro».
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Guarini: «Si disponga la proroga della scadenza del 15 luglio, urgente supportare il welfare informale sostenuto dalle famiglie»
Roma, 16 giugno 2020 – «L'intervento volto alla regolarizzazione può offrire una possibilità per le lavoratrici e i lavoratori del settore domestico sprovvisti di permesso di soggiorno di uscire da una condizione di clandestinità e di ricattabilità oltre che di poter usufruire delle protezioni sociali e delle tutele previste dalla contrattazione collettiva» ha dichiarato segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini all'indomani della pubblicazione sul sito del ministero dell'Interno dei dati riferiti alle domande di emersione e regolarizzazione dei rapporti di lavoro, allo stato poco meno di 32mila di cui oltre il 91% (circa 27.600 mila di cui 21.695 già perfezionate) riconducibili al settore del lavoro domestico e di assistenza alla persona dove complessivamente sono occupati circa 860mila lavoratori Colf e Badanti regolari a fronte di oltre un milione e 200mila lavoratori irregolari stimati.
Il sindacalista accende i riflettori sul nodo dei costi sostenuti per regolarizzazione dei rapporti di lavoro domestico «ancora una volta ad esclusivo carico delle famiglie datrici di lavoro, già fortemente provate dall'emergenza economica e sanitaria».
«Il nostro auspicio – ha aggiunto – è che in sede di conversione in Legge del Decreto Rilancio non solo venga riconosciuta la tutela del reddito a tutti i lavoratori domestici che sono stati sospesi dal lavoro per effetto della emergenza Covid-19 ed esclusi dagli ammortizzatori sociali in deroga, ma che sia anche disposta la proroga della scadenza del 15 luglio per favorire la regolarizzazione e l'emersione del lavoro irregolare altamente presente nel comparto e che prevalentemente coinvolge lavoratori immigrati».
«Nel contempo – ha concluso Guarini – è necessario indirizzare l'intervento del decisore politico verso un concreto sostegno al welfare informale sostenuto dalle famiglie italiane e che consente allo Stato di risparmiare oltre 7 miliardi di euro per la cura e il ricovero degli anziani in struttura, intervento che potrebbe ulteriormente favorire la regolarizzione dei rapporti di lavoro»
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Roma, 16 giugno 2020 – Nella Giornata Internazionale del Lavoro Domestico la Fisascat Cisl condivide l'appello del sindacato europeo Effat – aderente al sindacato mondiale Iuf Uita Iul – sulla necessità di garantire salari dignitosi, assicurare un ambiente di lavoro sicuro attraverso l'utilizzo corretto dei DPI e libero dalle molestie.
L'Effat stima che in Europa ci siano circa 26 milioni di lavoratori domestici, più della metà dei quali lavorano sommersi.
La natura della prestazione, svolta a stretto contatto con le famiglie e gli anziani, ha reso i lavoratori domestici incredibilmente vulnerabili sia ai rischi diretti per la salute di COVID-19, sia agli effetti collaterali finanziari del blocco e del distanziamento sociale imposti dai diversi Paesi esponendoli pericolosamente al contagio. Milioni di famiglie e di lavoratori domestici in Europa non sono stati dotati degli adeguati dispositivi di protezione individuale (DPI) mentre l'alta presenza di lavoro irregolare nel settore ha lasciato molti lavoratori domestici al di fuori della copertura della retribuzione o dei programmi di sostegno al reddito definiti in risposta alla pandemia.
In Italia sono circa 860mila lavoratori Colf e Badanti regolari a fronte di oltre oltre un milione e 200mila di irregolari stimati, al servizio delle famiglie italiane svolgendo un prezioso ruolo di supporto domestico nella fase di emergenza Covid-19.
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Roma, 12 giugno 2020 – Entra nel vivo la fase attuativa dell’intesa raggiunta nelle scorse settimane tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l’associazione imprenditoriale Confcommercio sul sostegno al reddito dei lavoratori del terziario, distribuzione e servizi attraverso la bilateralità di settore e sull’erogazione prestazioni sanitarie integrative attraverso i Fondi e le Casse di Assistenza Sanitaria Integrativa di origine contrattuale.
Il Comitato Esecutivo e l’Assemblea straordinaria di Ebinter, l’Ente Bilaterale Nazionale del Terziario, approvando il Regolamento per il cofinanziamento delle diverse iniziative messe in campo a livello territoriale per fronteggiare l’emergenza sanitaria Covid-19 e autorizzando l’impiego delle risorse destinate ad attività istituzionali, hanno decretato l’avvio del più importante intervento messo in campo dalla bilateralità contrattuale nel nostro Paese finalizzato a sostenere le lavoratrici ed i lavoratori dipendenti ed i datori di lavoro alle prese con l’emergenza Coronavirus.
Nel merito Ebinter ha deliberato lo stanziamento di risorse da corrispondere a titolo di cofinanziamento per complessivi 8,5 milioni di euro da destinare alle attività messe in campo dagli Enti bilaterali territoriali del Terziario Distribuzione e Servizi per sostenere interventi straordinari volti al riconoscimento di Contributi di Solidarietà per i lavoratori beneficiari dei trattamenti di integrazione salariale in deroga ed interessati da sospensione della propria attività lavorativa a causa dell’emergenza Covid-19, per l’erogazione di Contributi atti a fronteggiare esigenze di conciliazione vita privata-lavoro determinatesi dall’emergenza in atto (congedi parentali e sostegno alla genitorialità), nonché Contributi volti a sostenere interventi aziendali destinati a rafforzare la prevenzione e la sicurezza nei luoghi di lavoro (per esempio da realizzarsi per il tramite dell’acquisto di mezzi e di dispositivi di protezione individuali).
Si stima che l’ammontare complessivo degli interventi che beneficeranno del cofinanziamento dell’Ebinter potrà raggiungere 17 milioni di euro. In tema di Assistenza Sanitaria Integrativa sono già riconosciute prestazioni aggiuntive per i lavoratori affetti da Covid-19, nonché l’applicazione della copertura sanitaria anche al personale interessato da ammortizzatori sociali.
«Si concretizzano le intese raggiunte dal sistema delle relazioni sindacali del terziario, distribuzione e servizi valorizzando l’intervento della bilateralità settoriale che ancora una volta si conferma una scelta vincente a sostegno di lavoratori e imprese del settore su cui ha notevolmente impattato la crisi pandemica» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini.
«Dopo gli accordi tra le Parti sulla costituzione dei Comitati Territoriali e Aziendali e sulla definizione dei Protocolli da osservarsi nella fase successiva al lockdown – ha concluso il sindacalista – crediamo di aver contribuito alla riapertura in sicurezza dei luoghi di lavoro, pienamente consapevoli dei possibili rischi e altrettanto della necessità dei lavoratori e degli utenti di transitare in ambienti sicuri».
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Roma, 12 giugno 2020 – Le procedure elettorali per l'elezione dell'Assemblea dei Delegati della Fondazione Enasarco si programmino nelle prime due settimane di ottobre. E' l'appello delle organizzazioni di rappresentanza degli agenti di commercio Fnaarc, Usarci, Fisascat Cisl, Uiltucs e Ugl Terziario e delle case mandanti Confcommercio, Confindustria, Confcooperative, Confartigianato, Confapi, CNA, Casartigiani, CLAAI firmatarie degli AEC, in vista della riunione del CdA Enasarco calendarizzata ai primi di agosto.
Gli aventi diritto al voto, tra agenti e imprese preponenti, sono quasi 300.000. Nei mesi scorsi le organizzazioni di rappresentanza e delle aziende mandanti avevano chiesto per senso di responsabilità, nel corso della prima fase emergenziale della crisi pandamenica, la sospensione delle procedure elettorali della Fondazione Enasarco considerata la drammatica situazione del Paese e il lockdown imposto dal Governo per contrastare la diffusione del virus che, di fatto, hanno impeditto lo svolgimento delle attività essenziali di informazione, incontro e confronto tra elettori ed eleggibili, presupposto imprescindibile di qualsiasi libera competizione elettorale e del diritto di esprimere un voto consapevole ed informato.
“Con la medesima responsabilità e anche nel ruolo di presentatori delle liste elettorali – dichiarano – riteniamo che le procedure elettorali debbano essere riprese per consentire il voto prima possibile già nella stagione autunnale”. “Per questa ragione, come del resto già previsto dalla delibera di rinvio delle elezioni della Fondazione – sottolineano – invitiamo gli organismi di Enasarco a fissare la data delle elezioni alla prima scadenza utile che a nostro giudizio, nel rispetto dello Statuto, potrebbero svolgersi nelle prime due settimane di ottobre, consentendo così di garantire il diritto di voto di agenti e rappresentanti di commercio, agenti in attività finanziaria, consulenti finanziari e case mandanti e, contestualmente, la regolarità di una fase elettorale effettivamente partecipata e democratica”.
«La Fisascat Cisl – ha dichiarato il segretario nazionale della categoria cislina Mirco Ceotto – è sempre stata in prima linea per favorire l'esercizio democratico del voto». «Crediamo che, passata l'emergenza Covid-19 – ha concluso il sindacalista – sia urgente ridare la parola agli Agenti di commercio e alle case mandanti affinché scelgano senza condizionamenti ambientali i futuri componenti dell'assemblea della Fondazione».
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Ferrari: «Urgente tutelare l'occupazione e scongiurare la perdita dei posti di lavoro».
Roma, 11 giugno 2020 – Si formalizza la richiesta di intervento delle Parti Sociali per estendere l'accesso al trattamento di sostegno al reddito Covid-19 ai 100mila occupati del comparto della ristorazione collettiva – con 6,5 miliardi di euro di fatturato e 1,5 miliardi di pasti all'anno – dove a pieno titolo rientrano anche i 39mila addetti alle mense scolastiche e i circa 13mila addetti delle mense aziendali prevalentemente gestite in appalto.
I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs insieme alle associazioni imprenditoriali Angem e Alleanza delle Cooperative Italiane, firmatarie della contrattazione nazionale di settore, hanno presentato al Presidente del Consiglio Giuseppe Conte e ai ministri del Lavoro e dell'Istruzione Nunzia Catalfo e Lucia Azzolina una proposta emendativa di modifica al provvedimento normativo varato dal Governo in corso di conversione in Legge.
La richiesta congiunta verte sull'estensione del numero delle settimane previste dall'articolato normativo prevedendo la copertura dell'ammortizzatore sociale “per una durata massima di 27 settimane per periodi decorrenti dal 23 febbraio 2020 al 31 ottobre 2020….”.
La proposta, sottolineano le Parti Sociali nella missiva trasmessa alle Istituzioni “si rende ancor più necessaria per le mense aziendali che non dispongono di un ammortizzatore ordinario se l'azienda committente non attiva la Cassa integrazione per il personale diretto, prevedendo una condizionalità tra il ricorso agli ammortizzatori sociali dell'appaltatore e del committente che lascia senza tutele i circa 13 mila lavoratrici e lavoratori delle mense aziendali”.
La proposta di modifica delle Parti Sociali suggerisce di ricondurre l'inquadramento del comparto mense e ristorazione collettiva e commerciale nella filiera del turismo – così come definito nella contrattazione nazionale di settore siglata dalle associazioni comparativamente maggiormente rappresentative – in modo tale da estendere i benefici previsti dal provvedimento in termini di utilizzo degli ammortizzatori sociali in deroga con le ulteriori 9 settimane previste, in aggiunta alle 9 settimane contemplate dal Decreto Cura Italia.
Le richieste erano già state avanzate dai sindacati nelle scorse settimane al tavolo convocato in modalità videoconferenza prima con i ministri dello Sviluppo Economico e delle Politiche Agricole e Forestali Patuanelli e Bellanova per poi approdare al ministero del Lavoro con il ministro Catalfo.
«Abbiamo anche sollecitato l'attivazione da parte dei ministeri dell'Istruzione e dell'Università e Ricerca di un tavolo di confronto per la definizione del programma di attività didattica per l'anno 2020/21 nonchè sulle modalità organizzative per la ripresa in sicurezza e in presenza» ha sottolineato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari.
«Il settore della ristorazione ha pesantemente subìto gli effetti della crisi pandemica con il drastico calo del 50% delle attività nelle sole aziende industriali e del terziario e un notevole danno economico determinato dalla contrazione delle attività in ambito pubblico nelle scuole e privato con la chiusura temporanea, lo smartworking e l'accesso agli ammortizzatori sociali e, anche quando si è dovuta garantire la continuità del servizio, questo si è tradotto con minori volumi e aggravi organizzativi» ha aggiunto Ferrari.
Per il sindacalista «solo l'adozione di un intervento tempestivo può consentire di tutelare l'occupazione e scongiurare la perdita di posti di lavoro nel settore della ristorazione caratterizzata anche da contratti di lavoro a tempo parziale ciclico per nove mesi l'anno, con l'evidente discriminazione previdenziale rispetto il mancato riconoscimento dell'anzianità contributiva per tutte le 52 settimane dell'anno».
«Terminata l'emergenza – ha concluso – sarà necessario ricondurre la discussione sulla ristorazione collettiva ad una riforma complessiva e strutturale da individuare nell'ambito della Legge di Bilancio dove orientare capitoli e risorse ad hoc a sostegno del comparto».
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Ferrari: «Urgente tutelare l’occupazione e scongiurare la perdita dei posti di lavoro».
Roma, 11 giugno 2020 - Si formalizza la richiesta di intervento delle Parti Sociali per estendere l’accesso al trattamento di sostegno al reddito Covid-19 ai 100mila occupati del comparto della ristorazione collettiva – con 6,5 miliardi di euro di fatturato e 1,5 miliardi di pasti all’anno – dove a pieno titolo rientrano anche i 39mila addetti alle mense scolastiche e i circa 13mila addetti delle mense aziendali prevalentemente gestite in appalto.
I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs insieme alle associazioni imprenditoriali Angem e Alleanza delle Cooperative Italiane, firmatarie della contrattazione nazionale di settore, hanno presentato al Presidente del Consiglio Giuseppe Conte e ai ministri del Lavoro e dell’Istruzione Nunzia Catalfo e Lucia Azzolina una proposta emendativa di modifica al provvedimento normativo varato dal Governo in corso di conversione in Legge.
La richiesta congiunta verte sull’estensione del numero delle settimane previste dall’articolato normativo prevedendo la copertura dell’ammortizzatore sociale “per una durata massima di 27 settimane per periodi decorrenti dal 23 febbraio 2020 al 31 ottobre 2020....”.
La proposta, sottolineano le Parti Sociali nella missiva trasmessa alle Istituzioni “si rende ancor più necessaria per le mense aziendali che non dispongono di un ammortizzatore ordinario se l’azienda committente non attiva la Cassa integrazione per il personale diretto, prevedendo una condizionalità tra il ricorso agli ammortizzatori sociali dell’appaltatore e del committente che lascia senza tutele i circa 13 mila lavoratrici e lavoratori delle mense aziendali”.
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Le richieste erano già state avanzate dai sindacati nelle scorse settimane al tavolo convocato in modalità videoconferenza prima con i ministri dello Sviluppo Economico e delle Politiche Agricole e Forestali Patuanelli e Bellanova per poi approdare al ministero del Lavoro con il ministro Catalfo.
«Abbiamo anche sollecitato l’attivazione da parte dei ministeri dell’Istruzione e dell’Università e Ricerca di un tavolo di confronto per la definizione del programma di attività didattica per l’anno 2020/21 nonchè sulle modalità organizzative per la ripresa in sicurezza e in presenza» ha sottolineato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari.
«Il settore della ristorazione ha pesantemente subìto gli effetti della crisi pandemica con il drastico calo del 50% delle attività nelle sole aziende industriali e del terziario e un notevole danno economico determinato dalla contrazione delle attività in ambito pubblico nelle scuole e privato con la chiusura temporanea, lo smartworking e l’accesso agli ammortizzatori sociali e, anche quando si è dovuta garantire la continuità del servizio, questo si è tradotto con minori volumi e aggravi organizzativi» ha aggiunto Ferrari.
Per il sindacalista «solo l’adozione di un intervento tempestivo può consentire di tutelare l’occupazione e scongiurare la perdita di posti di lavoro nel settore della ristorazione caratterizzata anche da contratti di lavoro a tempo parziale ciclico per nove mesi l’anno, con l’evidente discriminazione previdenziale rispetto il mancato riconoscimento dell’anzianità contributiva per tutte le 52 settimane dell’anno».
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Nel documento conclusivo le proposte per la tenuta delle attività produttive e dei livelli occupazionali.
Guarini: «Necessario un nuovo processo concertativo, rimettere al centro la persona e il lavoro e al primo posto la salute e la sicurezza».
Roma, 10 giugno 2020 – Scenario economico e sociale globale, europeo e italiano post Covid-19, mercato del lavoro, contratti di lavoro nel commercio, turismo e servizi e principali vertenze nel terziario privato sono i temi al centro del Comitato Esecutivo Fisascat Cisl riunito in modalità videoconferenza per l'approvazione del Bilancio Consuntivo 2019. L'assise, avviata con la relazione introduttiva del segretario generale Davide Guarini, ha preso in esame l'impatto della pandemia e delle misure di contrasto alla diffusione del contagio sulle attività economiche direttamente riconducibile alle attività di impresa e al mercato del lavoro nel terziario privato.
Di fronte allo scenario evocato, con il drastico calo del commercio mondiale e delle attività produttive in Europa e in Italia e con il duro colpo alle catene di approvvigionamento in tutto il mondo, il calo dei consumi e il crollo della fiducia delle famiglie e delle imprese, l'organo Esecutivo della Fisascat Cisl ha valutato “insufficienti le risorse messe in atto nei singoli Paesi” sollecitando “un intervento internazionale, combinato e coordinato”. Il dibattito interno alla categoria cislina ha messo in luce la necessità di riorganizzare interi settori in termini innovativi, per migliorare la produttività e salvaguardare i perimetri occupazionali.
La categoria cislina, nel documento conclusivo dei lavori approvato dal Comitato Esecutivo, propone delle “direttrici da seguire nella riorganizzazione della grande distribuzione organizzata per evitare dispersioni occupazionali”, a cominciare dalla “promozione dell'e-commerce nelle attività di impresa già attive dell'ambito delle reti fisiche” fino alla “riconversione del format ipermercato in strutture commerciali più contenute in termini di superfici fisiche” ma anche rispetto all'assortimento dell'offerta commerciale con “l'integrazione di specifici servizi alla clientela e all'utenza”.
La Fisascat Cisl individua anche le misure necessarie per il conseguimento dell'obiettivo riorganizzazione della distribuzione commerciali: dall'ammissibilità delle spese sostenute per le attività formative nell'anno 2020/2021 nel credito di imposta riconosciuto alle imprese che investono in attività di ricerca e sviluppo, all'estensione dello strumento dei contratti di sviluppo per sostenere investimenti di grande dimensione riconducibili a piani condivisi con le organizzazioni sindacali fino alla proroga del trattamento straordinario di integrazione salariale per le imprese in crisi.
Anche nel comparto turistico, tra i settore più esposti alla crisi pandemica, gli effetti Covid-19 rischiano di compromettere la tenuta di un comparto strategico per l'economia italiana che rappresenta il 13% del Pil e il 6% dell'occupazione in Italia. Per la Fisascat Cisl “non è possibile restare spettatori passivi” ma “occorre reagire e dotare il sistema Paese di una strategia organica di rilancio settoriale” a cominciare dalla definizione di un Piano Strategico che consenta di pianificare interventi strutturali e “assorbire in maniera più contenuta la crisi economico finanziaria generata dal Covid-19”. La categoria rilancia sul rafforzamento del Brand e dell'”immagine” del turismo nel mondo ma anche sulla necessità di “incentivare le imprese del settore agendo sulle leve fiscali” fino alla “riqualificazione delle imprese ricettive attraverso piani di qualità e la ristrutturazione degli immobili”.
Senza dimenticare il comparto dei servizi che tanto ha dato durante il lockdown, garantendo la prosecuzione delle attività considerate essenziali (dalle operazioni di pulizia e sanificazione, alle attività socio sanitarie assistenziali). La Fisascat Cisl dedica una menzione speciale anche ai settori della “ristorazione collettiva e dei multiservizi” con centinaia di migliaia di addetti – spesso trascurati dal legislatore nella definizione degli ammortizzatori sociali in deroga, con le evidenti criticità strettamente connesse all'espandersi del coronavirus e del lockdown – proponendo l'elaborazione di “un piano finalizzato alla difesa del perimetro occupazionale complessivo a cui dedicare risorse pubbliche e private, intensificando le azioni tese ad eliminare il massimo ribasso, al fine di annullare gli effetti negativi del dumping contrattuale”. Per la Fisascat Cisl anche i settori “dei giochi, dello sport, della vigilanza privata, dei servizi fiduciari della cura alla persona, del socio assistenziale e del portierato meritano risposte concrete”.
“La Fisascat Cisl ritiene che allo shock creatosi a seguito della pandemia da Covid-19 e alla conseguente trasformazione di sistema che l'intera economia italiana subirà nel medio e lungo periodo – conclude il documento finale – si possa rispondere con più solidarietà fra generazioni e lavoratori. Fisascat Cisl sarà come sempre compartecipe sollecito del patto solidale che ha già permesso al nostro Paese di uscire dalle crisi sociali ed economiche che nel corso dei decenni trascorsi lo hanno interessato. L'Italia può contare sul sindacato per tornare a crescere ed essere un punto di riferimento per quanti nel mondo hanno a cuore le sorti della democrazia, della civiltà e del benessere diffuso”.
«Dalla crisi pandemica può certamente nascere una grande opportunità e come Federazione abbiamo un compito difficile ma non impossibile» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. «La pandemia ha cambiato gli equilibri economici e sociali e richiede ripensamenti e aggiustamenti nel nostro agire quotidiano» ha aggiunto il sindacalista sottolineando quanto saranno «fondamentali in questo percorso di trasformazione culturale e di ripensamento della logica produttiva la contrattazione, la bilateralità e la formazione».
«La contrattazione – ha evidenziato – va messa al centro delle relazioni industriali affinché si possa definire un nuovo modello di organizzazione del lavoro e di rimodulazione del sistema delle qualifiche per le nuove figure professionali». «La bilateralità dovrà avere il compito di sostenere i lavoratori e le aziende in difficoltà, dotandosi di regole non solo per affrontare la pandemia, ma anche per rilanciare e sostenere le problematiche ad essa connesse» ha poi rimarcato Guarini sottolineando il ruolo fondamentale della formazione individuale e della formazione continua erogata attraverso i Fondi Interprofessionali che «dovrà adeguare le competenze dei lavoratori alle nuove esigenze del contesto produttivo, anche per effetto della necessaria innovazione tecnologica ed essere funzionale alle politiche attive del lavoro».
«La bilateralità contrattuale, in questa fase – ha chiosato – ha contribuito a dare risposte all'emergenza nell'erogazione di prestazioni sanitarie attraverso i fondi di assistenza sanitaria integrativa e, più recentemente, nel sostegno al reddito dei lavoratori del terziario distribuzione e servizi coinvolti dall'emergenza nonché per l'acquisto dei mezzi e dei dispositivi di protezione individuali, dimostrando la validità delle relazioni sindacali partecipative e degli strumenti bilaterali messi in campo attraverso la contrattazione».
«Le incertezze che si stanno manifestando nel primo periodo di riapertura delle attività ed i colpevoli ritardi nell'erogazione del sostegno al reddito ai lavoratori ci chiamano ad una rinnovata assunzione di responsabilità contrattuale a supporto delle lavoratrici e dei lavoratori» ha sottolineato Guarini. «E in questa logica, come Sindacato, abbiamo un'altra grande responsabilità: dare priorità al valore della persona e della sua salute, sapendo però conciliare questi inalienabili valori con lo sviluppo economico» ha rimarcato. «Dovremo spingere per coinvolgere tutti gli attori preposti in un nuovo processo concertativo – ha concluso – dove al primo posto dovrà esserci la sicurezza e la salute individuale e collettiva, senza che però venga meno l'attenzione alle esigenze del sistema produttivo».
Documento Finale Esecutivo Fisascat ","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Nel documento conclusivo le proposte per la tenuta delle attività produttive e dei livelli occupazionali. Guarini: «Necessario un nuovo processo concertativo, rimettere al centro la persona e il lavoro e al primo posto la salute e la sicurezza». Roma, 10 giugno 2020 – Scenario economico e sociale globale, europeo e italiano post Covid-19, mercato del [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/italiapostcovid19.png","label":"italiapostcovid19.png"},"related":null,"createdAt":"2020-06-10T18:00:05.000Z","updatedAt":"2020-06-10T18:00:05.000Z"},{"id":"60b9f6dc62f222001bdab74f","title":"Agenti e rappresentanti di commercio. Il CdA di Enasarco delibera di sbloccare 450mln di euro a sostegno della categoria in crisi. Grande vittoria delle parti sociali firmatarie degli accordi economici collettivi","slug":"agenti-e-rappresentanti-di-commercio-il-cda-di-enasarco-delibera-di-sbloccare-450mln-di-euro-a-sostegno-della-categoria-in-crisi-grande-vittoria-delle-parti-sociali-firmatarie-degli-accordi-economic","content":"
Roma, 10 giugno 2020 – Per far fronte al difficilissimo momento congiunturale nel quale versa la categoria degli Agenti di commercio, dei Consulenti finanziari e degli Agenti creditizi, le Associazioni di categoria maggiormente rappresentative degli Agenti: Fnaarc, Usarci, Fisascat Cisl, Uiltucs e Ugl Terziario e delle Mandanti: Confcommercio, Confindustria, Confcooperative, Confartigianato, Confapi, CNA, Casartigiani, CLAAI hanno sottoscritto – con grande senso di responsabilità – uno specifico accordo finalizzato allo sblocco, fino ad un massimo del 30%, del Firr accantonato presso l'Enasarco, erogabile in tre trances, a chi riterrà di fare richiesta.
Alla sottoscrizione dello storico accordo non hanno partecipato Confesercenti, Fiarc, Anasf e Federagenti, Associazioni componenti la lista “Fare Presto”.
L'importantissimo accordo è stato recepito dal Consiglio di Amministrazione Enasarco nella riunione del 9 giugno 2020 con il voto contrario dei Consiglieri Mei, Triolo, Gaburro, Ricci e Marcianò, quest'ultimo Presidente dell'Associazione Fiarc che nonostante il voto contrario al provvedimento aveva mandato comunicazione alla Fondazione richiedendo anche per l'Organizzazione dallo stesso presieduta di aderire all'accordo Firr.
La delibera del Consiglio di Amministrazione Enasarco recepisce integralmente l'accordo delle Parti Sociali dando il via ad un primo stanziamento del 10% del Firr accantonato sui singoli conti degli Agenti di commercio per un controvalore di circa 150 milioni di euro, mentre il restante 20% potrà essere liquidato, con ulteriori future delibere del CdA, in rate successive coerentemente con la sostenibilità economica e finanziaria della Fondazione.
Nel medesimo Consiglio di Amministrazione sono state esaminate e successivamente cassate dagli Uffici e dagli Attuari della Fondazione tutte le proposte presentate dai Consiglieri Mei, Triolo, Gaburro, Ricci e Marcianò, rispettivamente rappresentanti di Anasf, Confesercenti, Federagenti e Fiarc, in quanto dette proposte se approvate avrebbero creato un serio pregiudizio sia al futuro delle pensioni che dell'Enasarco stesso.
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Roma, 9 giugno 2020 – È fortissima la preoccupazione per il futuro dei lavoratori e dei pazienti di Dentix Italia, società controllata dal colosso Dentix Spagna di proprietà del dentista Angel Lorenzo Muriel. A lanciare l'allarme, sulla mancata ripartenza dell'azienda, che conta oltre 60 studi dentistici in Italia e che, da marzo, ha chiuso i battenti, sono i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs.
I numeri parlano chiaro, e raccontano di una crisi davvero imponente: migliaia di pazienti abbandonati, curati a metà per lo stop dell'attività aziendale, e 400 posti di lavoro a rischio. “I lavoratori, preoccupati sia per il loro impiego che per la salute dei clienti – fanno sapere i sindacati – sono stati lasciati da settimane senza notizie certe su una possibile riapertura, nonostante la ripartenza di alcune aziende concorrenti.
Anche dalla sede amministrativa di Milano tutto tace, ed è certo che non aiutano a rasserenare gli animi le voci delle difficoltà economiche e di un problema di liquidità che metterebbe a rischio la sopravvivenza stessa di Dentix Italia”.
“I dentisti – continuano Filcams, Fisascat e Uiltucs – estranei alla gestione organizzativa, si sono trovati, in questi mesi a dover sopperire alla mancanza di comunicazione da parte della società nei confronti della clientela, che in alcuni casi ha scelto in alcuni casi di rivolgersi alle associazioni di difesa dei consumatori per essere tutelata”.
Ma c'è di più. A preoccupare lavoratori e sindacati è la data del 21 giugno, “quando – spiegano le tre Sigle – scadranno le ulteriori 5 settimane di cassa integrazione in deroga, terminate le quali si dovranno verificare le possibilità per poter accedere ad ulteriori ammortizzatori sociali. Questo, fermo restando la volontà di riaprire quanto prima, anche per dare risposte ai pazienti che necessitano di interventi in alcuni casi di natura sanitaria; interventi, che in molti casi sono già stati pagati in anticipo”.
Anche per questo, le organizzazioni sindacali “chiedono certezze sulla continuità aziendale – concludono – oltre a garanzie sui pagamenti delle retribuzioni, e in particolare sugli accantonamenti dei trattamenti di fine rapporto dei dipendenti”.
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“I dentisti – continuano Filcams, Fisascat e Uiltucs - estranei alla gestione organizzativa, si sono trovati, in questi mesi a dover sopperire alla mancanza di comunicazione da parte della società nei confronti della clientela, che in alcuni casi ha scelto in alcuni casi di rivolgersi alle associazioni di difesa dei consumatori per essere tutelata”.
Ma c’è di più. A preoccupare lavoratori e sindacati è la data del 21 giugno, “quando - spiegano le tre Sigle - scadranno le ulteriori 5 settimane di cassa integrazione in deroga, terminate le quali si dovranno verificare le possibilità per poter accedere ad ulteriori ammortizzatori sociali. Questo, fermo restando la volontà di riaprire quanto prima, anche per dare risposte ai pazienti che necessitano di interventi in alcuni casi di natura sanitaria; interventi, che in molti casi sono già stati pagati in anticipo”.
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Guarini: «Le incertezze nella prima fase di riapertura e i colpevoli ritardi nell'erogazione del sostegno al reddito ai lavoratori ci chiamano ad una rinnovata assunzione di responsabilità»
Roma, 5 giugno 2020 – L'Italia riapre i battenti. Dalla mezzanotte del 3 giugno sono riaperti i confini regionali e dopo circa tre mesi e oltre 33.500 morti per coronavirus, gli italiani sono completamente liberi di muoversi nel Paese.
Con l'avvio della nuova fase cade l'obbligo dell'autocertificazione che ha caratterizzato i 100 giorni di pandemia – e si può liberamente circolare tra una regione e l'altra senza alcuna giustificazione – come anche cade l'obbligo della quarantena di 14 giorni per chi proviene dai Paesi dell'area Schengen e dalla Gran Bretagna. Restano in vigore, invece, gli altri obblighi previsti e cioè, continuare ad usare la mascherina nei luoghi al chiuso accessibili al pubblico, inclusi i mezzi di trasporto, così come sarà necessario mantenere il cosiddetto distanziamento sociale di un metro.
Rigorosamente vietati gli assembramenti. Rimane anche l'obbligo di rimanere in casa per chi è in quarantena e per chi ha un'infezione respiratoria con febbre superiore ai 37,5 gradi. Il prossimo step sarà, infine, quello del 15 giugno quando potranno partire i centri estivi per minori nonché cinema e teatri mantenendo però il rispetto della distanza. L'Italia dunque riapre i confini interni. Ma c'è un'Italia del lavoro che resta chiusa o rischia di chiudere per sempre.
A due settimane dall'avvio della Fase 2, delle quasi 800 mila imprese del commercio e dei servizi che sono potute ripartire, solo l'82% ha riaperto l'attività: il 94% nell'abbigliamento e calzature, l'86% in altre attività del commercio e dei servizi ma solo il 73% dei bar e ristoranti. Il 18% delle imprese che potevano riaprire non l'ha ancora fatto e la percentuale sale al 27% tra bar e ristoranti. Soprattutto, per quasi il 30% delle imprese che hanno riaperto, rimane elevato il rischio di chiudere definitivamente a causa delle difficili condizioni di mercato, dell'eccesso di tasse e burocrazia e della carenza di liquidità.
La pandemia ha colpito duramente anche l'industria, che pure attraversava nel pre-Covid problemi strutturali con oltre 149 tavoli di crisi aperti al ministero dello Sviluppo economico. Il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini rilancia sul ruolo della contrattazione «per accompagnare le riaperture con la definizione di nuovi modelli organizzativi, condivisi e sostenibili, finalizzati al mantenimento dell'occupazione e a garantire salute e sicurezza nei luoghi di lavoro».
Il sindacalista ricorda che «sono stati mesi difficili per i lavoratori del commercio, turismo e servizi, tra i settori del terziario privato a vario titolo maggiormente coinvolti dai provvedimenti del Governo finalizzati a fronteggiare la pandemia ma anche pericolosamente esposti al contagio, con oltre 2milioni di addetti nella fase del lockdown in prima linea nel garantire le aperture dei servizi ritenuti essenziali nei settori della distribuzione commerciale dei generi alimentari e farmaceutica come nei servizi di pulizia e in quelli dell'assistenza e della cura alla persona».
«Altri 5 milioni di addetti del commercio, turismo e servizi sono stati interessati dall'ammortizzatore sociale tra Fis e Cigd, e molti di questi da circa due mesi sono ancora in attesa di ricevere il sostegno al reddito con un colpevole ritardo da parte delle istituzioni» ha stigmatizzato Guarini sottolineando ancora una volta «quanto, in questa fase, la bilateralità contrattuale abbia contribuito a dare risposte all'emergenza nell'erogazione di prestazioni sanitarie attraverso i fondi di assistenza sanitaria integrativa e, più recentemente, nel sostegno al reddito dei lavoratori del terziario distribuzione e servizi coinvolti dall'emergenza nonché per l'acquisto dei mezzi e dei dispositivi di protezione individuali, dimostrando ancora una volta la validità delle relazioni sindacali partecipative e degli strumenti bilaterali messi in campo attraverso la contrattazione».
«Il compito della bilateralità a sostegno del sistema contrattuale non è ancora terminato ma bisogna traguardare ad un periodo più ampio rispetto a quello definito con i primi interventi» ha poi evidenziato il segretario generale della Fisascat Cisl annunciando di aver richiesto ai fondi di assistenza sanitaria integrativa di settore Fondo Est e Quas, insieme alle altre federazioni sindacali di categoria e le associazioni imprenditoriali di settore, di continuare a garantire le prestazioni almeno fino al 31 ottobre».
«Le incertezze che si stanno manifestando nel primo periodo di riapertura delle attività ed i colpevoli ritardi nell'erogazione del sostegno al reddito ai lavoratori – ha concluso il sindacalista – ci chiamano ad una rinnovata assunzione di responsabilità contrattuale a supporto delle lavoratrici e dei lavoratori».
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Roma, 5 giugno 2020 – Il Ministero dell'Interno e il MEF, unitamente al Governo, valutino attentamente una rapida riapertura delle Case da Gioco di Saint Vincent, Sanremo e Venezia.
È questa la richiesta principale dei sindacati di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl e Uilcom al tavolo con le associazioni imprenditoriali di settore Federgioco e Fipe, rappresentanti delle Sale da Gioco italiane autorizzate, unitamente alla richiesta di incontro urgente trasmessa ai dicasteri competenti “per riaprire le attività e ridare fiducia ai lavoratori e alle loro famiglie, ormai da tre mesi in cassa integrazione che, com'è noto, scadrà il prossimo 15 giugno”.
I sindacati hanno anche proposto la sottoscrizione di un Avviso Comune per chiedere che si individui urgentemente una data certa per la ripresa delle attività, nel rispetto dei protocolli di sicurezza sottoscritti dalle Case da Gioco italiane; protocolli che prevedono tutte le azioni necessarie per prevenire e ridurre il rischio di contagio e che saranno adottati da ogni azienda.
Nel corso del confronto è stata anche analizzata la tragica situazione della Casa da Gioco di Campione d'Italia, chiusa dal 27 luglio 2018, che ha prodotto drammatiche conseguenze occupazionali e sociali non più sopportabili dall'intera comunità, con più di 500 addetti che rischiano di non tornare al lavoro.
«In Europa e nel mondo le Case da Gioco sono già aperte o in via di apertura, crediamo che anche in Italia la “Fase 2” debba cominciare nell'immediato» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto sottolineando «l'urgenza di un tavolo di confronto con i competenti Ministeri volto ad analizzare e risolvere la drammatica situazione di centinaia di lavoratori addetti alle case da Gioco».
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Roma, 5 giugno 2020 – Associazioni Datoriali e Organizzazioni Sindacali del settore della Vigilanza Privata continuano la propria azione per affrontare la pesante situazione emergenziale che sta attraversando il Paese, anche in questo comparto la cui attività rappresenta un tassello fondamentale per la sicurezza del Paese e dei cittadini.
L'Accordo Quadro definito oggi affronta il delicato problema della tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, alla luce delle indicazioni contenute nel Protocollo generale sottoscritto dalle Parti Sociali con il Governo il 24 aprile scorso.
Si definiscono le “Linee Guida per le aziende di Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari per la definizione di un protocollo aziendale di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19” a valere su tutto il territorio nazionale, con indicazioni dettagliate sulle misure da assumere per lo svolgimento dei diversi servizi forniti dalle aziende.
In ciascuna impresa si darà luogo alla costituzione dei Comitati aziendali, con la partecipazione del Rappresentante Servizio Prevenzione e Protezione, del Medico Competente e dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.
L'intesa assume particolare rilevanza tenuto conto che gli addetti della Vigilanza Privata hanno continuato a svolgere la propria attività durante l'intera fase di lockdown, garantendo ancora oggi servizi ausiliari di controllo per l'accesso alle imprese private e agli Enti Pubblici in condizioni di sicurezza rispetto alle prescrizioni sanitarie disposte dalle Autorità.
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs esprimono un giudizio positivo per l'accordo raggiunto, che fornisce un percorso univoco e omogeneo per garantire la tutela della salute e la sicurezza nel lavoro di oltre 100.000 addetti. Inoltre esso si affianca all'altra intesa raggiunta nelle settimane scorse che ha previsto l'intervento solidaristico da parte dell'Ente Bilaterale Vigilanza Privata (EBINVIP) destinando 2 milioni di euro in favore dei lavoratori maggiormente colpiti dal ricorso agli ammortizzatori sociali.
Le Associazioni Datoriali Assiv, Anivp, Univ, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative e Agci ritengono che l'adozione di efficaci e condivise procedure di tutela sanitaria, rappresentino un valore aggiunto a salvaguardia, in particolare, delle risorse umane aziendali e delle competenze e qualificazioni professionali da queste espresse, elementi fondanti del patrimonio delle imprese.
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Roma, 5 giugno 2020 – Fronte sindacale compatto nella vertenza che ha coinvolto i 4 mila addetti ai servizi di pulizia e decoro delle scuole statali italiane esclusi dalla procedura di internalizzazione del servizio avviata il 1° marzo 2020.
Le federazioni di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno trasmesso una missiva al presidente del Consiglio dei Ministri Giuseppe Conte, ai ministri del Lavoro e dell'Istruzione Nunzia Catalfo e Lucia Azzolina, al presidente della Conferenza delle Regioni Stefano Bonaccini e all'Anci sollecitando l'avvio di un confronto volto “ad individuare soluzioni, anche in concorso tra loro, per dare una soluzione strutturale di occupazione e di reddito”.
In particolare i sindacati hanno proposto di “utilizzare i lavoratori per le operazioni di pulizia e sanificazione che ogni scuola dovrà fare in previsione della riapertura degli istituti scolastici in occasione degli esami e per la ripresa dell'anno scolastico 2020/2021 coinvolgendo gli Usr; impegnare le Regioni e i Comuni per individuare attività aggiuntive dirette e/o in appalto; coinvolgere le imprese per ricollocazioni sostenibili in altri appalti, anche a fronte dell'aumento delle attività di pulizia e sanificazione conseguenti all'emergenza da Covid-19; anticipare la seconda fase del Concorso per titoli e servizio che potrà portare all'immissione in ruolo dei lavoratori a fronte di posti accantonati ancora disponibili di lavoro”.
I sindacati hanno sottolineato “l'urgenza del confronto, dovuta all'esaurirsi della copertura prevista dagli ammortizzatori sociali che avverrà nella prima settimana di giugno 2020, data oltre la quale le lavoratrici e i lavoratori rischiano concretamente di essere collocati in sospensione, senza reddito e senza lavoro e , ancor più grave, senza possibili alternative in termini di occupazione per il futuro determinando così una situazione inaccettabile e socialmente insostenibile”.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 5 giugno 2020 – Fronte sindacale compatto nella vertenza che ha coinvolto i 4 mila addetti ai servizi di pulizia e decoro delle scuole statali italiane esclusi dalla procedura di internalizzazione del servizio avviata il 1° marzo 2020. Le federazioni di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno trasmesso una missiva al presidente [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/puliziascuole_2.jpg","label":"puliziascuole_2.jpg"},"related":null,"createdAt":"2020-06-05T09:00:03.000Z","updatedAt":"2020-06-05T09:00:03.000Z"},{"id":"60b9f6de62f222001bdab756","title":"Mense e ristorazione scolastica, approda al Ministero del Lavoro la vertenza dei 40mila addetti dei servizi in appalto","slug":"mense-e-ristorazione-scolastica-approda-al-ministero-del-lavoro-la-vertenza-dei-40mila-addetti-dei-servizi-in-appalto","content":"
Cisl e Fisascat: «Si estendano le previsioni del DL Rilancio a lavoratrici e lavoratori già penalizzati dalla sospensione ciclica della prestazione part-time e senza reddito da tre mesi»
Roma, 3 giugno 2020 – Approda al ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali la vertenza dei circa 40mila addetti ai servizi mensa e ristorazione scolastica in appalto. Al tavolo, convocato in modalità videoconferenza, hanno preso parte i sottosegretari Francesca Puglisi e Stanislao Di Piazza insieme ai sindacati confederali Cgil Cisl Uil con le rispettive federazioni di categoria.
Per la Cisl e la Fisascat hanno preso parte i funzionari nazionali Daniele Meniconi e Marco Demurtas. I sindacati hanno sostanzialmente sottolineato l'angosciosa situazione dei lavoratori, prevalentemente donne di famiglie monoreddito con contratti di lavoro sotto le 15 ore settimanali e sotto i massimali Inps, sospesi dal mese di febbraio con la chiusura delle attività scolastiche, molti dei quali senza reddito da quasi tre mesi a causa della indisponibilità di numerose imprese a riconoscere l'anticipo dell'Assegno Ordinario come anche del grave ritardo nella liquidità dell'indennità da parte dell'Inps.
Si tratta di lavoratori peraltro già penalizzati dalla strutturale sospensione ciclica della prestazione lavorativa part-time – che segue il calendario di apertura e chiusura delle scuole con la sospensione dei contratti di lavoro nel mese di giugno e la ripresa nel mese di settembre – anche rispetto il mancato riconoscimento dell'anzianità contributiva per tutte le 52 settimane dell'anno con l'evidente discriminazione previdenziale, battaglia, quest'ultima, fortemente sostenuta negli ultimi anni dalla Fisascat Cisl con una petizione pubblicata nel 2019 dal Parlamento Europeo https://www.fisascat.it/site/news/petizione-fisascat-eu.
I sindacati hanno sollecitato una revisione normativa in sede di conversione in Legge del Decreto Rilancio con particolare riferimento alla necessità di ricondurre l'inquadramento del comparto mense e ristorazione collettiva e commerciale nella filiera del turismo – così come definito nella contrattazione nazionale di settore siglata dalle associazioni comparativamente maggiormente rappresentative – in modo tale da estendere i benefici previsti dal provvedimento in termini di utilizzo degli ammortizzatori sociali in deroga con le ulteriori 9 settimane previste in aggiunta alle 9 settimane contemplate dal Decreto Cura Italia.
Tra le richieste di parte sindacale la previsione di una Naspi straordinaria a copertura dei mesi estivi in attesa della ripresa delle attività didattiche nonchè la proroga del divieto dei licenziamenti allo stato prevista fino al mese di agosto.
I Sottosegretari del ministero delle Politiche Sociali Puglisi e Di Piazza hanno dichiarato la disponibilità a definire un nuovo inquadramento del settore mense e ristorazione per far rientrare i lavoratori nel conteggio delle 9 settimane di ammortizzatore sociale previste dal Decreto Rilancio; hanno inoltre annunciato che in Parlamento, nella giornata di domani 4 giugno, verranno presentate diverse proposte di emendamento al Decreto in corso di conversione, fermo restando tuttavia, hanno sottolineato, la necessità di ricondurre la discussione ad una riforma complessiva e strutturale da individuare nell'ambito della Legge di Bilancio dove orientare capitoli e risorse ad hoc a sostegno del comparto.
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Roma, 1 giugno 2020 – «Passata la fase della prima emergenza, contestualmente al progressivo ritorno alla normalità, crediamo ci siano le condizioni per rivalutare scelte di deregolamentazione degli orari e delle aperture commerciali che in epoche recenti hanno avuto esclusivamente come risultato l'espandersi della crisi di interi format e una emorragia occupazionale molto seria che sarà complicato recuperare».
Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini, alla vigilia della festività civile del 2 giugno, rilancia sulla revisione del quadro legislativo in tema di orari e aperture commerciali.
«Il ritorno alla normalità deve necessariamente indurre a un equilibrato intervento normativo volto a ricondurre a condizioni maggiormente accettabili il sacrificio del lavoro domenicale e festivo per gli addetti del commercio e della grande distribuzione organizzata» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «il modello che propugna zero regole in tema di aperture e orari, oltre ad essere inadeguato a garantire condizioni accettabili di vita e di lavoro per le lavoratrici e i lavoratori, ha rappresentato in questi anni esclusivamente un moltiplicatore di costi di struttura ed ha prodotto, per corollario, chiusure e crisi occupazionali».
«La Fisascat Cisl è convita che un altro servizio di vendita è possibile» ha rimarcato Guarini evidenziando che «occorre conciliare bisogni ed esigenze dei consumatori e il diritto ad una vita sociale e relazionale normale degli addetti che vi operano». «Assumere atteggiamenti ideologici pro aperture selvagge piuttosto che negare che l'evoluzione delle abitudini di spesa possano comportare una diversa articolazione delle prestazioni lavorative non serve» ha stigmatizzato.
«Sul tema degli orari e delle aperture domenicali e festive e delle condizioni di lavoro in tali giornate è auspicabile che tutte le parti coinvolte, a partire dai sindacati e dalle imprese fino al decisore politico, assumano orientamenti pragmatici e finalizzati a ricercare il migliore equilibrio fra interessi che pur non essendo antitetici sono obiettivamente contrapposti» ha poi sottolineato il sindacalista.
«Il risultato a cui tendere non deve essere la vittoria assoluta di un punto di vista sulle ragioni degli altri ma un compromesso che riesca a contemperare le esigenze di produttività delle aziende ed il diritto dei lavoratori del commercio e della grande distribuzione organizzata – ha concluso – ad una congrua astensione periodica dal lavoro nelle giornate festive e domenicali per la vita di relazione».
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Ferrari: «Urgente prorogare gli ammortizzatori sociali e il divieto dei licenziamenti»
Roma, 29 maggio 2020 – «Sostenere i lavoratori dei pubblici esercizi e della ristorazione collettiva, commerciale e del turismo e delle mense, settori che hanno fortemente risentito della crisi sanitaria ed economica.
Urgente prorogare gli ammortizzatori sociali e il divieto dei licenziamenti. Il contratto collettivo nazionale di lavoro è uno strumento valido per affrontare le criticità ma occorre un intervento del Governo per contenere gli effetti di una crisi che non terminerà a settembre. Bisogna lavorare congiuntamente per sostenere lavoratori e imprese».
E’ quanto dichiarato dal segretario nazionale della Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari al tavolo convocato in modalità videoconferenza dai ministeri dello Sviluppo Economico e delle Politiche Agricole Alimentari e Forestali in presenza dei ministri Stefano Patuanelli e Teresa Bellanova, delle rappresentanze imprenditoriali di settore e dei sindacati di categoria Cgil Cisl Uil.
Massima condivisione dalle diverse rappresentanze sulla necessità di ricondurre il comparto strategico della ristorazione e dei pubblici esercizi – con 400mila imprese e circa 2 milioni di addetti – nella filiera turistica anche con l’accesso al credito e l’estensione delle previsioni del Decreto Rilancio nonché in materia di incentivazione fiscale e sgravi contributivi.
Registrata l’apertura dei ministeri intervenuti sulla prosecuzione di un tavolo permanente e sulla necessità di prorogare gli ammortizzatori sociali e il divieto dei licenziamenti.
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Guarini: «Occorre dotarsi di linee guida per gestire l'eventuale fase di ristrutturazione che sia aprirà da agosto in poi con il venir meno del divieto dei licenziamenti»
Roma, 28 maggio 2020 – A maggio l'indice di fiducia delle imprese, che misura l'umore del tessuto produttivo italiano, non solo crolla, scendendo al minimo storico (51,1), ma subisce una riduzione che porta a un suo quasi dimezzamento rispetto ai livelli pre-Covid Male anche l'indice del clima di fiducia dei consumatori (94,3), al livello più basso da dicembre 2013. Lo rileva l'Istat riprendendo l'indagine interrotta ad aprile, Si tratta dei primi dati post-lockdown.
Sul lavoro, l'istituto di statistica stima \"che in media d'anno l'impatto del lockdown e della riduzione dei consumi del 4,1% del valore aggiunto dell1,9% abbia avuto un impatto di quasi 2 punti di valore aggiunto e di 2,2 punti di occupazione, con 385mila occupati in meno. Maggiormente esposte rispetto alla possibile esposizione al virus sarebbero più le donne che gli uomini, rileva l'Istat, presenti in molti settori classificati a medio e ad alto rischio; viceversa è più alta la quota di uomini che opera in settori a rischio alto o medio-alto (28% contro 12%).
A risentirne anche le famiglie, segnala poi l'Istat. Dati confermati anche dal rapporto annuale Confcommercio – Censis su fiducia, consumi e impatto del Covid-19: causa della crisi sanitaria e del conseguente lockdown – rileva l'indagine – il 42,3% delle famiglie ha visto ridursi l'attività lavorativa e il reddito, il 25,8% ha dovuto sospendere del tutto l'attività, il 23,4% è finito in Cig. Quasi 6 famiglie su 10 nutrono il timore di perdere il posto di lavoro.
Tra i principali effetti sui consumi, il 48% ha dovuto rinunciare definitivamente a qualsiasi forma di vacanza (week end, ponti, Pasqua, vacanze estive) e il 23% all'acquisto di beni durevoli (mobili, elettrodomestici, auto) già programmati.
Per le vacanze estive, prosegue il rapporto, oltre la metà delle famiglie non ha fatto programmi e il 30% ha già deciso che resterà a casa; solo il 9,4% ci andrà ma con durata e budget ridotti. Resta inoltre molto ampia la fascia di chi, dopo la riapertura del Paese, vede il futuro con pessimismo: il 52,8% vede “nero” per la propria famiglia, ma la percentuale sale al 67,5% con riferimento alle prospettive del Paese. Nell'ambito di questi indicatori il sistema delle relazioni sindacali del terziario, distribuzione e servizi prova a reagire mettendo in campo risorse per il cofinanziamento dei programmi e delle iniziative promossi dalla bilateralità territoriale nella Fase 2.
I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l'associazione imprenditoriale Confcommercio hanno sottoscritto, in qualità di parti istitutive della bilaterallità settoriale, un importante accordo che destina risorse della gestione dell'Ebinter, l'Ente Bilaterale Nazionale del Terziario, per il sostegno al reddito dei lavoratori coinvolti dall'emergenza nonché per l'acquisto dei mezzi e dei dispositivi di protezione individuali e per l‘erogazione di prestazioni sanitarie integrative attraverso i Fondi e le Casse di Assistenza Sanitaria Integrativa.
L'accordo segue le intese sottoscritte tra le parti sulla costituzione dei Comitati Territoriali e sulla definizione dei Protocolli da osservarsi nella fase di riaperture successiva al lockdown.
«L'intesa, che integra il puzzle della strumentazione che il sistema delle relazioni sindacali nel terziario distribuzione e servizi è in grado di mettere in campo per fronteggiare l'emergenza dettata dalla pandemia da Covid-19, consente di stanziare le risorse messe a disposizione dall'Ente Bilaterale Nazionale quale cofinanziamento alle iniziative che saranno realizzate al livello territoriale in un passaggio quanto mai complicato per i lavoratori e per le imprese» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sottolineando che «anche nelle emergenze la bilateralità fa la differenza fra chi ha scelto di appartenere ad un sistema solido e consolidato di relazioni sindacali derivanti da contratti nazionali collettivi degni di questo nome e chi invece ha perseguito la strada della compressione dei costi del lavoro utilizzando forme contrattuali spurie che, nell'immediato, lasciano da soli i lavoratori e che in situazioni come queste abbandonano le imprese».
«La lezione che ricaviamo da questa crisi – ha poi evidenziato il sindacalista – è che il mondo della distribuzione commerciale e della grande distribuzione commerciale ne esce completamente trasformato». «L'andamento a zig zag delle vendite di generi alimentari ha fortemente compromesso l'equilibrio economico di molti ipermercati mentre i provvedimenti di sospensione di molte attività nell'ambito del non food e il brusco calo che questi operatori hanno registrato nelle ultime settime – ha sottolineato – rischia di desertificare un comparto del commercio assai significativo sia per volumi di fatturato che di consistenza occupazionale».
Per il sindacalista «occorre dotarsi di linee guida per gestire l'eventuale fase di ristrutturazione che sia aprirà da agosto in poi con il venir meno del divieto dei licenziamenti». «Occorre agire per tempo mettendo in campo risorse pubbliche e private per dare continuità ai rapporti di lavoro, altrimenti – ha concluso – questo come altri settori rischierà di perdere pezzi significativi del proprio perimetro».
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Blanca: «Ancora una volta la bilateralità scende in campo non solo a supporto dei lavoratori ma anche dei problemi quotidiani in ambito lavorativo ed extra lavorativo»
Roma, 28 maggio 2020 – La Cassa di Assistenza sanitaria integrativa del settore degli Studi Professionali Cadiprof ha deliberato di riconoscere ai lavoratori una nuova prestazione che sarà erogata dalla Cassa in forma diretta, nell'ambito del nuovo progetto “BenEssere in Famiglia”.
Si tratta di un servizio di consulenza psicologica che potrà esser fruito in presenza o in videoconferenza presso uno degli Psicologi iscritti alla rete Cadiprof/PLP (Associazione degli psicologi liberi professionisti), consultabile sul sito www.plpitalia.it . I lavoratori potranno usufruire della prestazione in seguito al verificarsi di stati di stress, ansia o malattia connessi all'emergenza Covid-19 come in ambito lavorativo nella prevenzione del burnout e dello stress da lavoro correlato e nel sostegno alla genitorialità, dalla fase di fecondazione e nascita del bambino sino alla gestione dei problemi connessi allo sviluppo e all'andamento scolastico dei figli come anche in supporto dei lavoratori in particolari momenti di criticità della vita.
Ciascun iscritto potrà richiedere a Cadiprof, nell'ambito della vigenza del progetto, da 1° maggio 2020 – 30 aprile 2021, un rimborso massimo pari al 50% della prestazione fatturata e comunque per un importo non superiore a 350,00 euro.
Per maggiori dettagli, è possibile consultare il sito www2.cadiprof.it nella sezione pacchetto famiglia.
Per «Ancora una volta la bilateralità scende in campo non solo a supporto dei lavoratori ma anche dei problemi quotidiani in ambito lavorativo ed extra lavorativo» ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca sottolineando che «con questa ulteriore prestazione si intende dare un supporto alla persona capace di fronteggiare le esigenze alle quali ancor di più l'emergenza pandemica ha costretto ciascun individuo».
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Roma, 28 maggio 2020 – La bilateralità contrattuale scende in campo anche nel comparto della mediazione immobiliare e creditizia. Le parti sociali firmatarie del contratto nazionale di settore applicato ad oltre 50mila operatori del settore tra Agenti immobiliari e turistici, Mediatori Creditizi, Consulenti e Promotori immobiliari, Amministratori e Gestori di beni immobili – i sindacati di categoria Fisascat CISL, Filcams CGIL e UILTUCS e l'associazione di settore FIAIP – Federazione Italiana Agenti Immobiliari Professionali – hanno convenuto, per il tramite dell'EBNAIP – Ente Bilaterale Nazionale Agenti Immobiliari Professionali di origine contrattuale – sull'erogazione di un sussidio a favore dei dipendenti delle imprese di mediazione immobiliare e creditizia a sostegno dei disagi conseguenti al lockdown per contrastare la pandemia da Covid-19 con le imprese immobiliari nuovamente operative del 4 maggio.
Il sussidio – riconosciuto ai dipendenti aderenti al CCNL gestito dall'EBNAIP che siano in regola con i versamenti della quota di servizio contrattuale (QSC) e che alla data del 17 marzo 2020 risultino alle dipendenze di un'agenzia immobiliare o creditizia con adesione al CCNL 14 ottobre 2015 – viene erogato ai dipendenti a titolo di una tantum per l'importo di € 400,00 per sopperire al disagio del blocco operativo delle imprese immobiliari a causa della pandemia COVID-19.
L'erogazione avverrà agli aventi diritto previo invio della domanda su modello predisposto e reperibile nella sezione news-eventi del sito web dell'EBNAIP http://www.ebnaip.it tramite PEC o raccomandata con avviso di ricevimento all'indirizzo EBNAIP, via Nizza, 152, 00198 ROMA.
Sarà dato seguito alle istanze che perverranno entro la data del 31 luglio. «L'intervento di sussidio fortemente voluto dalle Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore – ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto – analizzata la situazione di stallo della categoria fortemente provata dalla crisi economica e dal lockdown ha il significato di dare un supporto ai lavoratori ed alle loro famiglie».
«La bilateralità di origine contrattuale di settore – ha concluso il sindacalista – ancora una volta si conferma strumento efficace di sostegno ai lavoratori di un comparto fortemente compromesso dalla crisi economica».
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Dell’Orefice: «Disponibili al confronto sulla Cigd, ma non si arretra sul piano delle garanzie per i lavoratori»
Roma, 27 maggio 2020 – Sono circa 900 i lavoratori ex Auchan che ad oggi hanno aderito ai percorsi di risoluzione non oppositiva ed incentiva dei rapporti di lavoro stabiliti dalle intese sottoscritte dalla Fisascat Cisl e dalla direzione di Margherita Distribuzione SpA. E’ quanto segnalato dalla direzione societaria nella riunione con la categoria cislina convocata in modalità videoconferenza in presenza, tra gli altri, del segretario nazionale Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice.
L’incentivo all’esodo volontario – che, grazie all’intesa sindacale sottoscritta dalla Fisascat Cisl, ammonta a 29mila euro per il IV° livello della rete commerciale e che non potrà essere inferiore ai 34mila euro per il personale delle sedi – ha sinora riscosso un notevole gradimento da parte dei dipendenti interessati.Alla base di tale positivo riscontro vi è certamente la clausola di garanzia prevista dalle intese sindacali e fortemente voluta dalla Fisascat Cisl che prevede il riconoscimento di un incentivo economico che, in ogni caso, non potrà essere inferiore ai 16mila euro per i part-time della rete commerciale che manifesteranno la loro volontà di fuoriuscire. Dal versante delle ricollocazioni i primi 100 posti di lavoro resi disponibili dal sistema Conad sono da ascriversi al bonus di 5mila euro a titolo di sostegno economico per la rioccupazione a carico di Margherita Distribuzione.
Rispetto al prospettato piano di riduzione delle superfici di vendita entro il mese di maggio partiranno i cantieri di Rovato (Bs) e Mesagne (Br), mentre nel mese di giugno prenderanno il via i cantieri di Mestre (Ve), Roncadelle (Bs), Bergamo, Rescaldina (Mi) e Siracusa; queste strutture di vendita subiranno una trasformazione del format e opereranno con l’insegna “Spazio-Conad”. La Fisascat Cisl ha sollecitato e ottenuto l’attivazione di tavoli di monitoraggio a livello di singola piazza affinché questi processi avvengano coordinando gli interventi previsti dalle intese quadro ratificate il 6 aprile 2020.
La direzione aziendale ha inoltre dichiarato l’intenzione di prorogare il ricorso alla Cassa integrazione guadagni in deroga; la Fisascat Cisl si è dichiarata disponibile a riprendere il confronto dal punto nel quale è stato interrotto nelle scorse settimane.
«Ribadiamo la nostra posizione sull’attivazione della Cigd: nello scorso mese di aprile non si arrivò alla sottoscrizione di un’intesa per una chiusura insensata da parte dei nostri interlocutori aziendali, per noi gli argomenti da affrontare restano gli stessi» ha dichiarato il segretario nazionale Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice sottolineando che «il ricorso alla cassa integrazione in deroga deve avere un raccordo strettissimo con la causale che ne giustifica l’attivazione e non tradursi in un mero succedaneo di strumenti volti a ridurre i costi gestionali».
«Sulle fuoriuscite assistite economicamente del personale delle funzioni centrali e sulle prenotazioni degli incentivi da parte di quanti lavorano presso la rete commerciale – ha aggiunto il sindacalista – iniziano a scorgersi dei primi incoraggianti segnali in termini di gradimento, ma il mese di giungo ci dirà meglio quale sia effettivamente il livello di risposta delle lavoratrici e dei lavoratori». «Le ricollocazioni, nonostante la fase complessa che l’intero comparto sta affrontando, iniziano a concretizzarsi – ha concluso il sindacalista – non possiamo ancora ritenerci soddisfatti, molto è il lavoro ancora da fare per offrire una prospettiva credibile di continuità occupazionale».
Il tavolo nazionale è stato aggiornato al mese di giugno.
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Roma, 27 maggio 2020 – Il sistema delle relazioni sindacali del terziario, distribuzione e servizi libera risorse per il cofinanziamento dei programmi e delle iniziative promossi dalla bilateralità territoriale nella Fase 2. I sindacati di categoria Filcams Cgil,Fisascat Cisl, Uiltucs e l'associazione imprenditoriale Confcommercio hanno sottoscritto, in qualità di parti istitutive della bilaterallità settoriale, un importante accordo che destina risorse della gestione dell'Ebinter, l'Ente Bilaterale Nazionale del Terziario, per il sostegno al reddito dei lavoratori coinvolti dall'emergenza e per l‘erogazione di prestazioni sanitarie integrative attraverso i Fondi e le Casse di Assistenza Sanitaria Integrativa.
L'accordo segue le intese sottoscritte tra le parti sulla costituzione dei Comitati Territoriali e sulla definizione dei Protocolli da osservarsi nella fase di riaperture successiva al lockdown.
Nel merito l'intesa contempla, in deroga alle previsioni del contratto nazionale, lo stanziamento di risorse per interventi straordinari volti al riconoscimento di Contributi di Solidarietà con l'erogazione di trattamenti di integrazione al reddito (per i lavoratori che accedono alle prestazioni dell'Assegno Ordinario riconosciute dal Fis e della Cig in deroga interessati da sospensione della propria attività a causa dell'emergenza covid-19 e ad integrazione di periodi di astensione dal lavoro coperti da congedi di carattere sia contrattuale che normativo) nonchéper l'acquisto di mezzi e dispositivi di protezione individuali per rendere i luoghi di lavoro più sicuri sia per chi vi opera per chi vi transita in qualità di clienti, utenti e fornitori. In tema di Assistenza Sanitaria Integrativaè prevista l'erogazione di prestazioni da definirsi nell'ambito delle attività dei Fondi e delle Casse di Assistenza Sanitaria Integrativa di settore maggiormente mirate a fronteggiare l'emergenza epidemiologica in atto.
«Con questo ulteriore tassello si arricchisce e si integra il puzzle della strumentazione che il sistema delle relazioni sindacali nel terziario distribuzione e servizi è in grado di mettere in campo per fronteggiare l'emergenza dettata dalla pandemia da Covid-19» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini.
«L'intesa consente di stanziare le risorse messe a disposizione dall'Ente Bilaterale Nazionale quale cofinanziamento alle iniziative che saranno realizzate al livello territoriale in un passaggio quanto mai complicato per i lavoratori e per le imprese» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «il ruolo della bilateralità di settore una volta ancora si contraddistingue per la sua importanza e per la capillarità del suo intervento».
«Anche nelle emergenze – ha concluso – la bilateralità fa la differenza fra chi ha scelto di appartenere ad un sistema solido e consolidato di relazioni sindacali derivanti da contratti nazionali collettivi degni di questo nome e chi invece ha perseguito la strada della compressione dei costi del lavoro utilizzando forme contrattuali spurie che, nell'immediato, lasciano da soli i lavoratori e che in situazioni come queste abbandonano le imprese».
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Roma, 27 maggio 2020– Sono passati quasi tre mesi da quando il 1° marzo 2020 la procedura di internalizzazione dei servizi di pulizie nelle scuole statali italiane ha lasciato senza il proprio posto di lavoro 4 mila persone. In un volantino unitario diffuso sui social i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti accendono ancora una volta i riflettori sulla complessa vertenza che rischia di trasformarsi in un vero dramma sociale per migliaia di lavoratrici e lavoratori che “sono ancora dipendenti delle imprese ex titolari degli appalti internalizzati e che, ad oggi, sono stati collocati in ammortizzatore sociale“.
I sindacati, recita il volantino, hanno “da tempo chiesto un tavolo di confronto con tutti i soggetti coinvolti (PdCM, ministero dell'Istruzione, ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Regioni ed Imprese) per individuare percorsi per queste lavoratrici e lavoratori, necessari ancora di più oggi che il Paese sta attraversando un'emergenza drammatica dove nessuno deve essere lasciato senza protezione”.
Le tre sigle sollecitano “soluzioni, anche in concorso tra loro, per dare una risposta strutturale di occupazione e di reddito”. In particolare i sindacati chiedono di “utilizzare i lavoratori per le operazioni di pulizia e sanificazione che ogni scuola dovrà fare in previsione della riapertura degli istituti scolastici in occasione degli esami e per la ripresa dell'anno scolastico 2020/2021 coinvolgendo gli Usr; impegnare le Regioni e i Comuni per individuare attività aggiuntive dirette e/o in appalto; coinvolgere le imprese per ricollocazioni sostenibili in altri appalti, anche a fronte dell'aumento delle attività di pulizia e sanificazione conseguenti all'emergenza da Covid-19; anticipare la seconda fase del Concorso per titoli e servizio che potrà portare all'immissione in ruolo dei lavoratori a fronte di posti accantonati ancora disponibili di lavoro”.
Per i sindacati “non c'è tempo da perdere” anche considerato che “la copertura degli ammortizzatori sociali sta finendo”. “Il percorso di internalizzazione – recita il volantino nelle conclusioni – deve concludersi assicurando la continuità occupazionale a tutte e a tutti”.
Appalti Scuole – Volantino maggio 2020","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 27 maggio 2020– Sono passati quasi tre mesi da quando il 1° marzo 2020 la procedura di internalizzazione dei servizi di pulizie nelle scuole statali italiane ha lasciato senza il proprio posto di lavoro 4 mila persone. In un volantino unitario diffuso sui social i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/placeholder-thumbnail-gray.jpg","label":"placeholder-thumbnail-gray.jpg"},"related":null,"createdAt":"2020-05-27T09:45:02.000Z","updatedAt":"2021-06-08T13:24:43.286Z"},{"id":"60b9f6e162f222001bdab762","title":"Commercio. Covid-19, accordo sindacati Confesercenti sulla costituzione dei comitati territoriali per il contenimento della pandemia. Guarini: «Maggiori tutele per dipendenti, clienti, utenti e fornitori negozi e attività»","slug":"commercio-covid-19-accordo-sindacati-confesercenti-sulla-costituzione-dei-comitati-territoriali-per-il-contenimento-della-pandemia-guarini-maggiori-tutele-per-dipendenti-clienti-utenti-e-f","content":"
Roma, 26 maggio 2020 – C'è intesa tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e l'associazione imprenditoriale Confesercenti sulla costituzione dei Comitati Territoriali Covid-19 previsti dal Protocollo Governo Parti Sociali del 24 aprile, nel comune intento di garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori e dei terzi, pubblico e fornitori che dovessero interagire nei locali aziendali.
Il Comitato Territoriale, operativo presso la sede dell'Ente Bilaterale Territoriale, avrà il compito di fornire indicazioni volte al contenimento della pandemia e a prevenire il rischio di infezione nonché di indicare percorsi di formazione in favore delle aziende e dei lavoratori coinvolti dalle procedure di contrasto al contagio da Covid-19.
Ne faranno parte componenti dell'Organismo Paritetico Territoriale per la salute e la sicurezza, con il coinvolgimento dei rappresentanti delle Parti Sociali e degli Rlst e la collaborazione di esperti. Nell'ambito di un modello di intesa da sottoscriversi a livello decentrato fra i sindacati comparativamente più rappresentativi e le associazioni territoriali dei commercianti si è inoltre convenuto su un insieme di regole e precetti che i datori di lavoro che aderiranno al Comitato Territoriale dovranno far rispettare.
Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «l'accordo raggiunto con Confesercenti sulla costituzione dei Comitati Territoriali previsti dal protocollo Governo Parti sociali è importante perché completa, nel terziario distribuzione e servizi, il quadro di riferimento per la gestione dei protocolli sulle misure standard da adottare nei luoghi di lavoro per una maggiore tutela sia dei dipendenti che dei clienti, utenti fornitori che quotidianamente frequentano negozi, uffici e altre attività riconducibili al macro settore del terziario di mercato».
«Valorizzare il sistema settoriale delle relazioni sindacali che Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno costruito in decenni di confronti e negoziazioni con Confesercenti – ha concluso il sindacalista – è un aspetto non secondario che può agevolare la ripresa di un confronto più organico e serrato per la ripresa delle attività in questa fase e, in prospettiva, per la tenuta dei tavoli finalizzati al rinnovo dei contratti nazionali del terziario distribuzione e servizi».
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Roma, 25 maggio 2020 – Sottoscritto in data odierna un importante accordo che prevede che gli Agenti commercio possano chiedere all'Enasarco una anticipazione Firr, fino al massimo del 30% dell'accantonato, che corrisponde ad una somma complessiva di 450 milioni di euro.
Le presenti organizzazioni degli agenti, responsabilmente, propongono ad Enasarco di erogare i 450 milioni di euro in più tranche per consentire alla Fondazione di recuperare la liquidità necessaria alla copertura del provvedimento.
Le rappresentanze di categoria degli agenti, sottoscrittrici degli Accordi economici collettivi (Aec) – Fnaarc, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil, Ugl Terziario e Usarci – hanno svolto un confronto in videoconferenza con le organizzazioni controparti delle aziende mandanti – Confcommercio, Confindustria, Confcooperative, Confartigianato, Confapi, Cna, Casartigiani, CLAAI – che questa mattina si è concluso – dopo approfondite trattative – con un accordo. Il Firr, accantonato dall'azienda mandante e gestito da Enasarco, è stato istituito dalle parti sociali attraverso gli Accordi economici collettivi. L'emergenza Covid-19 ha influito – ed influisce – pesantemente sull'attività degli agenti e rappresentanti di commercio.
Per questo le rappresentanze di categoria hanno concordato di rendere disponibile il 30% del Fondo Indennità Risoluzione Rapporto (Firr), quale strumento di sostegno alla categoria ed iniezione di liquidità. Adesso la Fondazione Enasarco dovrà predisporre le modalità di accesso all'anticipazione per gli agenti che ne faranno richiesta, presumibilmente in più tranche, in osservanza delle regole della Fondazione e dei vincoli di legge. In ogni caso l'accordo prevede che gli agenti possano esercitare il diritto all'anticipazione entro la data del 31 marzo 2021.
Fnaarc, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil, Ugl Terziario e Usarci valutano positivamente l'accordo raggiunto, che servirà a dare un aiuto a decine di migliaia di agenti di commercio che in questi mesi di lockdown hanno sofferto la mancanza di lavoro e pertanto di provvigioni da fatturare. Adesso il nostro impegno sarà rivolto a fare in modo che le anticipazioni siano erogate nel minor tempo possibile.
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Roma, 22 maggio 2020 – Il Governo valuti con attenzione le ricadute occupazionali e sociali della sospensione delle attività esercitate nelle Sale Bingo italiane e, soprattutto, individui con urgenza una data certa per ripartire.
È questa la richiesta centrale dell'avviso comune sottoscritto, il 21 maggio, dalle organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, con Fipe (Federazione Italiana Pubblici Esercizi) – Confcommercio, e le aziende Concessionarie di Stato Milleuno Spa, Operbingo Italia Spa, Hbg Entertainment srl, Bingo Baldo srl, Allstarsrl, Cirsa Retail srl.
Un avviso per chiedere che si individui urgentemente una data certa per la ripresa delle attività, nel rispetto dei protocolli di sicurezza approvati e condivisi, rendendo coerenti con le prospettive di riaperture le previsioni in merito all'accesso agli ammortizzatori sociali previsti per l'emergenza Covid19. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno manifestato così, e ribadito, la propria preoccupazione per la situazione dei lavoratori che hanno dovuto sospendere le loro attività fin dall'8 marzo; lavoratori che dovranno continuare la sospensione, esaurendo così le prime 14 settimane di Fis, fondo integrativo salariale, entro metà giugno, senza la possibilità di ritornare al lavoro. Infatti, resta ad oggi incerta, in assenza della prospettiva di riapertura, la possibilità di poter usufruire prima del 1° settembre delle ulteriori 4 settimane di Fis previste dal Decreto Rilancio.
“Sottolineiamo inoltre – spiegano le tre sigle – il pericolo, sempre più grave e concreto, che con queste chiusure riemergano fenomeni di illegalità e di sicurezza nel settore dei giochi e che venga vanificato l'ingente impegno, di tempo e risorse, per la creazione di un intrattenimento sicuro, legale e responsabile con un impatto positivo sulla collettività”.
Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sottolineano inoltre come, alla riapertura, il settore arriverebbe preparato: Infatti, in applicazione del Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del Covid-19, e per consentire il riavvio delle attività in assoluta sicurezza, le Parti hanno sottoscritto lo scorso 14 maggio un Protocollo d'intesa ad hoc riguardo le “Misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 nelle Gaming Hall Bingo”; un protocollo che prevede le azioni da intraprendere per prevenire o ridurre il rischio di contagio che saranno adottate da tutte le società coinvolte.
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Roma, 22 maggio 2020 – A poche ore dalla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto Legge Rilancio le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf, salutano con favore il provvedimento normativo che in parte coglie quanto richiesto nelle scorse settimane al Governo dalle Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore. Le quattro organizzazioni sindacali sottolineano che “il Governo finalmente si accorge del lavoro domestico e della grave piaga del lavoro irregolare che lo affligge con solo il 42% di lavoratori italiani e stranieri regolarmente assunti.”
I sindacati ritengono che “tale misura, seppur contingentata nel tempo, possa offrire una possibilità per le lavoratrici e i lavoratori del settore domestico sprovvisti di permesso di soggiorno, di poter essere regolarizzati e dunque di uscire dalla clandestinità e da una condizione di ricattabilità oltre che di poter usufruire delle protezioni sociali e delle tutele previste dalla contrattazione collettiva” sebbene “il costo di regolarizzazione è ancora una volta ad esclusivo carico delle famiglie datrici di lavoro, già fortemente provate dall'emergenza economica in atto”.
Rispetto alla tutela del reddito i sindacati stigmatizzano l'esclusione della platea dei lavoratori domestici dagli ammortizzatori sociali in deroga per causale Covid-19, in sostituzione dei quali è stato riconosciuto un bonus, sotto forma di indennità, pari a 500 € mensili a copertura dei mesi di aprile e maggio, destinata solo a chi è titolare di uno o più rapporti di lavoro, aventi una durata complessiva superiore alle 10 ore settimanali.
Questo provvedimento esclude di fatto i rapporti di lavoro pari o inferiori alle 10 ore settimanali e tutte le lavoratrici conviventi per la maggior parte badanti” che, da sole, rappresentano più del 50% dell'intera platea di lavoratori regolarizzati stimati dall'Inps in 860.000 addetti.
“Così come definito il provvedimento è discriminatorio rispetto a quanto previsto per gli altri lavoratori subordinati che hanno rapporto di lavoro in corso al 23 di febbraio e non va nella direzione da noi avanzata nell'Avviso Comune” dichiarano i sindacati sottolineando che “la norma taglia fuori dalla tutela del reddito più della metà delle lavoratrici e lavoratori potenzialmente aventi diritto” rimarcando anche “la disparità di trattamento tra quanto stabilito per le lavoratrici e lavoratori domestici e l'importo delle indennità finora riconosciute dal decreto Cura Italia pari 600€, peraltro confermato anche nel Decreto Rilancio”.
I sindacati auspicano che, in sede di conversione in Legge del Decreto Rilancio, “venga riconosciuta la tutela del reddito a tutti i lavoratori domestici che sono stati sospesi dal lavoro per effetto della emergenza Covid-19” e rilanciano infine “sul valore della contrattazione nazionale di settore, unico vero strumento in grado di dare dignità e riconoscimento al lavoro prestato tra le mura domestiche”.
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Roma, 21 maggio 2020 – E' entrato in vigore il Decreto Rilancio. Il provvedimento da 55 miliardi di euro, bollinato dalla Ragioneria Generale dello Stato e firmato dal Presidente della Repubblica Mattarella è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale. La parola ora passa alle Camere che avranno a disposizione una dote di circa 800 milioni per le modifiche mentre si preannuncia un iter di approvazione in salita, considerato che anche nella maggioranza di Governo c'è chi promette battaglia su alcune misure.
Il Decreto Rilancio – sostenuto nel 2020 con 148,33 miliardi di euro con l'emissione di titoli pubblici in Italia e all'Estero oltre ai 3 miliardi nel 2021 del “Bonus Befana” introdotto con la finanziaria per incentivare l'uso della moneta elettronica – rifinanzia la cassa integrazione Covid-19 per altre 9 settimane, oltre alle 9 settimane già previste dal dl Cura Italia: 5 si potranno utilizzare fino alla fine di agosto, per chi ne ha già usufruito, e le altre 4, se necessario, tra settembre e ottobre. Semplificata la procedura per accelerare i pagamenti, in particolare per la cassa in deroga.
Scende a 2,7 miliardi l'ulteriore stanziamento per il 2020 previsto per finanziare i trattamenti di integrazione salariale qualora fosse necessario per il prolungarsi degli effetti sul piano occupazionale dell'emergenza. Lo stop ai licenziamenti viene esteso di altri 3 mesi oltre ai 60 giorni già previsti dal decreto Cura Italia.
Il divieto riguarda l'avvio delle procedure di licenziamento collettivo, di quelle pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020 e di recesso dal contratto di lavoro per giustificato motivo oggettivo. Concessi due mesi in più per la Naspi e la Discoll, in scadenza tra il primo febbraio e il 30 aprile 2020. Inoltre, i percettori di ammortizzatori sociali a sostegno del reddito possono essere impiegati in agricoltura per un massimo di 60 giorni. La retribuzione massima, in tal caso, è di 2.000 euro.
Per le famiglie in difficoltà arriva il Reddito di emergenza con una dote complessiva di circa 1 miliardo: non sarà compatibile con altri sussidi e sarà erogato per due mesi: il beneficio previsto andrà dai 400 euro agli 800 euro mensili, in base al numero dei componenti familiari. Per le imprese in arrivo10 miliardi per le pmi fino a 5 milioni di fatturato.
Per le imprese tra 5 e 50 milioni che hanno subito una riduzione dei ricavi non inferiore al 33% arriverà un sostegno alla ricapitalizzazione e una detassazione degli aumenti di capitale. Per le imprese oltre i 50 milioni di fatturato entra in campo Cdp con un “Patrimonio destinato” separato dalla Cassa, per il sostegno e il rilancio del sistema economico produttivo italiano. Inoltre, stop del saldo e dell'acconto del 40% Irap dovuto a giugno per tutte le imprese fino a 250 milioni di fatturato. E ancora: incentivi fiscali per favorire gli investimenti nelle imprese medie con fatturato anno tra 5 e 50 milioni di euro che hanno subito una riduzione del fatturato derivante dalla diffusione del Covid-19.
Rinviata al 2021 l'entrata in vigore della tassa sullo zucchero e sulla plastica. Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «Il Decreto Rilancio, che ha avuto una gestazione molto complessa, interviene su una pluralità di ambiti economico-produttivi depotenziati dall'epidemia da Covid-19. Portata ed impatto di tale intervento si potranno valutare esclusivamente alla prova dei fatti» ha dichiarato il sindacalista sottolineando che «sin da subito è possibile esprimere non pochi dubbi in ordine alla previsione di una pletora di decreti attuativi fa ben comprendere che quanto disposto dal DL avrà un effetto differito» come anche sul «frazionamento della fruizione delle ulteriori 9 settimane di utilizzo degli ammortizzatori sociali in deroga rischia di impattare negativamente sui redditi di quanti non potranno tornare a lavoro per periodi lunghi di tempo fra giugno e fine agosto».
Il sindacalista stigmatizza anche «la non lineare formulazione di talune previsioni, come quella riferita al lavoro agile che rischia di ingenerare contenziosi interpretativi fra datori di lavoro e dipendenti».
«Auspichiamo che, in sede di conversione in legge – ha concluso il sindacalista – il Parlamento manifesti una maggiore attenzione in ordine a questioni che possono apparire marginali, ma che marginali non sono, in quanto riguardano la vita ed il lavoro di centinaia di migliaia di persone».
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Roma, 20 maggio 2020 – «La proroga di 6 mesi dei programmi di esecuzione delle procedure di amministrazione straordinaria prevista dal Decreto Rilancio va nella direzione da noi auspicata nella vertenza dei lavoratori di Mercatone Uno e apre la strada ai Commissari per avanzare l'istanza di Cigs per cessazione di attività, assicurando la migliore tutela della posizione degli oltre 1.600 dipendenti».
Così la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca ha commentato la norma del Dl Rilancio pubblicato in Gazzetta Ufficiale.
«Ora – ha concluso la sindacalista – è indispensabile definire una norma ad hoc tesa a procrastinare la validità delle licenze per realizzare ogni azione volta a offrire una prospettiva occupazionale ai dipendenti tuttora in forza all'Amministrazione Straordinaria scongiurando così una deriva dall'esito assolutamente nefasto in contrasto con la fiducia manifestata dai lavoratori nelle istituzioni anche in questa drammatica situazione che il Paese sta attraversando».
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Roma, 20 maggio 2020- «Lo Statuto dei Lavoratori ha rappresentato un punto di riferimento costante e significativo per 50 anni, ora è necessario in via prospettica ridefinire il perimetro di garanzie e nuove tutele per il lavoro che cambia» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini nella giornata in cui si celebra il 50° anniversario dall'approvazione della Legge 300.
«Lo Statuto dei Lavoratori che per 50 anni ha governato il mercato del lavoro è frutto di una stagione riformista tra le più importanti che il Paese abbia conosciuto al culmine di lotte operaie per il rispetto della dignità del lavoro e per l'affermazione dei diritti fondamentali» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «dopo questa importante riforma altri tentativi di rimodellare le norme del mercato del lavoro hanno conosciuto anche esiti tragici con la morte dei giuslavoristi Biagi e D'Antona che in questa giornata è giusto ricordare».
«Oggi, nel tentativo di mettere in sicurezza il mercato del lavoro, sarebbe necessario concentrarsi sulla ridefinizione di un perimetro di garanzie e tutele di medio termine per il prossimo decennio, a cominciare dalla non più rinviabile riforma degli ammortizzatori sociali fino all'introduzione di un diritto individuale alla formazione e alla creazione di forme obbligatorie di risparmio previdenziale complementare per i giovani» ha evidenziato Guarini rilanciando i temi della stagione dei rinnovi contrattuali che nel commercio, turismo e servizi interessano oltre 4 milioni di lavoratrici e lavoratori.
«Salario, 2° livello di contrattazione, formazione professionale, sistemi di classificazione, welfare e bilateralità, mercato del lavoro, diritti sindacali, conciliazione vita lavoro, salute e sicurezza ma anche contrasto alle molestie, sostegno alla disabilità, long term caree dread desease e previdenza complementare sono i capitoli rispetto ai quali vogliamo portare il nostro contributo nell'elaborazione delle piattaforme unitarie».
«Per la Fisascat Cisl, anche sulla base dell'esperienza maturata nel corso della pandemia da Covid-19 – ha concluso il sindacalista – uno degli istituti sui quali l'autonomia collettiva dovrà esercitarsi e raggiungere un equilibrio regolamentare al passo con i tempi è senz'altro lo smartworking».
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Roma, 19 maggio 2020 – Nel commercio al dettaglio si rafforza il sistema di controllo e verifica sull’applicazione dei protocolli e le misure di contrasto alla pandemia da Covid-19. Le parti firmatarie del contratto nazionale del terziari, distribuzione e servizi – i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e l’associazione imprenditoriale Confcommercio – hanno sottoscritto una intesa sulla costituzione dei Comitati Territoriali previsti dal Protocollo Governo Parti Sociali del 24 aprile, “nel comune intento di garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori e dei terzi, pubblico e fornitori, che dovessero interagire nei locali aziendali”.Il Comitato Territoriale, operativo presso la sede dell’Ente Bilaterale Territoriale, avrà il compito di fornire indicazioni volte al contenimento della pandemia e a prevenire il rischio di infezione nonché di indicare percorsi di formazione in favore delle aziende e dei lavoratori coinvolti dalle procedure di contrasto al contagio da Covid-19.Ne faranno parte componenti dell’Organismo Paritetico Territoriale per la salute e la sicurezza, con il coinvolgimento dei rappresentanti delle Parti Sociali e degli Rlst e la collaborazione di esperti. Nell’ambito di un modello di intesa da sottoscriversi a livello decentrato fra i sindacati comparativamente più rappresentativi e le associazioni territoriali dei commercianti si è inoltre convenuto su un insieme di regole e precetti che i datori di lavoro che aderiranno al Comitato Territoriale dovranno far rispettare.«La condivisione di un Comitato Territoriale previsto dal protocollo del 24 aprile 2020 può rappresentare nei vari contesti provinciali e regionali, nei quali il sistema di relazioni sindacali nel terziario ha sempre giocato un ruolo da protagonista, un ulteriore occasione di consolidamento delle relazioni al servizio di imprese e lavoratori» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sottolineando che «le parti firmatarie hanno colto l’opportunità offerta dal Protocollo Governo Parti Sociali, stante la particolarità del settore, connotato dalla presenza di aziende medio piccole e forti di una bilateralità estesa presente su tutto il territorio nazionale attenta a necessità e bisogni della categoria».«Dare la possibilità ai piccoli esercenti di aderire ai vari Comitati Territoriali costituiti presso la bilateralità territoriale, e così facendo di dotarsi di regole per fronteggiare la pandemia nella fase della riapertura generalizzata delle attività, è un indubbio vantaggio» ha aggiunto il sindacalista. «Imprese e lavoratori potranno contare su dei riferimenti chiari ed essenziali e sull’apporto qualificato e professionale della bilateralità di settore nella complicata fase 2 avviata dal 18 maggio con la riapertura delle attività» ha poi evidenziato Guarini.«Le parti economico sociali del terziario distribuzione e servizi hanno dimostrato non solo un senso di responsabilità proporzionato allo stato critico che il paese vive – ha concluso il sindacalista – ma anche la capacità di operare fattivamente per rimodulare, sulla base delle previsioni normative che valgono su tutto il territorio nazionale, regole e schemi comportamentali da osservarsi nei luoghi di lavoro che più di ogni altro soggetto conoscono e rappresentano quotidianamente».
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Roma, 19 maggio 2020 – Sta per scattare “l’ora x” anche per centri sportivi e palestre, ma non mancano le preoccupazioni in vista della riapertura prevista per il 25 maggio. A lanciare il grido di allarme sono Slc Cgil, Fisascat Cisl, Uilcom, Felsa Cisl, Nidil Cgil, Uiltemp, i sindacati rappresentativi del variegato mondo dello sport.“Resta ancora irrisolto – denunciano le organizzazioni sindacali – il problema delle coperture assicurative per centinaia di migliaia di lavoratori, a partire dai rischi connessi all’emergenza epidemiologica. L’attuale sistema prevede infatti coperture solo in favore dei lavoratori dipendenti, mentre la miriade dei cosiddetti collaboratori è ancora oggi priva delle necessarie tutele”. “Riteniamo indispensabile – aggiungono – assicurare tutti i collaboratori sportivi, garantendo la giusta attenzione a questo mondo sprovvisto di diritti, in attesa di regolamentare finalmente, attraverso un disegno più ampio, i rapporti di lavoro nel settore. Si tratterebbe di una misura concreta ed immediata in vista dell’estensione delle tutele del lavoro a tutto il comparto, da traguardare attraverso l’ormai improcrastinabile riforma del lavoro sportivo”.Sono circa 40 mila i dipendenti del settore, cui si affiancano oltre 150 mila addetti impegnati in federazioni sportive e società dilettantistiche, stando alle domande per il contributo di 600 euro pervenute al Ministero dello Sport lo scorso mese di marzo. Ma si stima che la platea possa superare le 500 mila unità. “Il riconoscimento dell’indennità anche a questi lavoratori – affermano i sindacati – rappresenta una prima attenzione verso un mondo di invisibili. Siamo soddisfatti che il Ministero abbia accolto le nostre istanze e deciso di confermarla anche per i mesi di aprile e maggio.Ora è fondamentale riavviare quanto prima il tavolo di confronto istituzionale – incalzano i rappresentanti delle sigle – per giungere ad una corretta regolamentazione della figura del lavoratore sportivo, che non si basi più solo sulla semplice distinzione tra dilettantismo e professionismo”.Slc, Fisascat, Uilcom, Felsa, Nidil, Uiltemp, lanciano un appello affinché istituzioni, politica, addetti ai lavori, sostengano e concorrano, ognuno per le proprie competenze, alla realizzazione di un sistema di diritti e tutele per il mondo del lavoro nello sport che includa tutti e tutte, attesa la funzione sociale, sanitaria ed educativa dello sport a tutti i livelli.L’obiettivo primario è riuscire a garantire a tutti retribuzioni adeguate e costruire un sistema di tutele oggi assenti, ad esempio in caso di disoccupazione, malattia, infortuni e gravidanza, oltre che in materia previdenziale. Allo stesso tempo servono interventi concreti ed immediati da parte del Governo per garantire la sostenibilità dell’intero sistema, con particolare attenzione alle società ed associazioni dilettantistiche”.
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Roma, 18 maggio 2020 – C’è intesa sul ricorso alla Cigd per causale Covid-19 per 9 settimane per i 1.643 dipendenti ex Mercatone Uno in Abruzzo, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Liguria, Lombardia, Marche, Piemonte, Puglia, Toscana, Trentino, Umbria e Veneto. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno formalizzato con la direzione di M. Business S.r.L. l’accordo sull’accesso all’ammortizzatore sociale in deroga per i lavoratori attualmente sospesi in Cigs a zero ore fino al 23 maggio, data prevista di cessazione del Programma di esercizio di impresa avanzato dai Commissari.La triade commissariale, già da tempo, ha avanzato istanza per ottenere una proroga del termine di esecuzione del suddetto Programma, proponendo in alternativa l’introduzione di una norma ad hoc in attesa che l’emendamento proposto venga recepito nella fase di conversione in Legge del Decreto Liquidità. Tale variazione consentirebbe di prorogare il Programma dei Commissari e di accedere alla Cigs per cessazione di attività della durata di 12 mesi, assicurando la migliore tutela della posizione dei dipendenti.Si formalizzano intanto le cessioni autorizzate dal Mise nelle scorse settimane. I sindacati hanno siglato con la direzione aziendale e i Commissari l’accordo sulla cessione alla società Rica Gest S.r.L. dei 5 punti vendita di Calenzano, Monterosi, Roma, San Giuseppe di Comacchio e Villanova d’Albenga che prevede la piena salvaguardia degli attuali livelli occupazionali, con l’assorbimento di tutti i 155 lavoratori.«La cessione di questi primi negozi risentirà comunque nei tempi di attuazione dei riflessi negativi della crisi pur rappresentando un positivo sbocco per i 155 dipendenti interessati sui quali si è abbattuta anche l’emergenza sanitaria, affievolendo il lume di speranza legato alla cessione del compendio aziendale» ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca sottolineando ancora una volta la drammatica situazione in cui versano i dipendenti M. Business.«Le difficoltà emerse nella procedura di cessione per l’individuazione di acquirenti in possesso dei necessari requisiti atti ad assicurare la continuità dell’attività aziendale e dell’occupazione sono sicuramente oggi aggravate dal contesto emergenziale» ha dichiarato la sindacalista evidenziando anche che «l’imminente scadenza del programma di cessione rischia di compromettere pesantemente un’azione già in sé difficile».La sindacalista stigmatizza anche «la mancata attuazione da parte dell’Inps delle disposizioni faticosamente ottenute in tema di base di calcolo per l’integrazione salariale» come previsto dal Decreto Milleproroghe varato nei mesi scorsi. Per Blanca «è indispensabile, in questo momento, che venga disposta una proroga finalizzata a consentire la prosecuzione dell’attività dei Commissari e l’individuazione di una norma ad hoc tesa a procrastinare la validità delle licenze per realizzare ogni azione volta a offrire una prospettiva occupazionale ai dipendenti tuttora in forza all’Amministrazione Straordinaria».«Diversamente – ha concluso la sindacalista – si rischierebbe una deriva dall’esito assolutamente nefasto in contrasto con la fiducia manifestata dai lavoratori nelle istituzioni anche in questa drammatica situazione che il Paese sta attraversando».
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Roma, 18 maggio 2020 – Sono in stato di agitazione i lavoratori della catena di punti vendita Scarpe&Scarpe. Alla base della mobilitazione, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs al termine di un coordinamento unitario dei lavoratori, la mancata definizione di Protocollo di sicurezza “chiaro e calzante per quelle che sono le reali difficoltà e rischi per le lavoratrici e ai lavoratori” nella fase di riapertura dei negozi, si legge nella comunicazione trasmessa alla direzione aziendale.Per i sindacati è necessario \"definire un'organizzazione del lavoro atta a salvaguardare la sicurezza e l'applicazione della normativa sui dispositivi di protezione individuali, le azioni di sanificazione e non di meno il rapporto da tenersi con clienti, fornitori e ditte di appalto che dovranno o potranno transitare nel luogo di lavoro\".“Pertanto – prosegue la nota congiunta – laddove manchino le condizioni di sicurezza previste dalla normativa ordinaria e straordinaria sopra richiamata, nonché dalle disposizioni dell’autorità sanitaria, le nostre organizzazioni Territoriali, gli Rls e le Rsa ed in loro assenza direttamente le lavoratrici e i lavoratori, hanno il diritto e il dovere di segnalarlo alle Autorità ed al sistema di prevenzione e protezione aziendale, e di astenersi dal lavoro fino a successive indicazioni delle autorità competenti”.Durante la riunione di coordinamento i dipendenti hanno fatto emergere diverse difficoltà ancora non superate gestione del contingentamento in entrata ed uscita; attività lavorativa ed organizzazione del lavoro in fase 2; gestione ferie 2019 e 2020; monitoraggio sanificazioni, igienizzazioni e pulimento ambienti di lavoro; DPI da protocollo; numerose anomalie sui cedolini paga in riferimento anche al trattamento economico della malattia.A fronte delle disomogenee scelte aziendali posti in essere a seconda del territorio o dei punti vendita, delle tutele necessarie alle riaperture e gestione organizzativa, alle informative unilaterali che non tengono conto delle osservazioni sindacali in riferimento alle norme Legislative sui protocolli, alla mancanza di un testo definitivo alla data odierna del protocollo di sicurezza aziendale e alla mancanza della definizione dei comitati aziendali le Organizzazioni Sindacali, unanimemente condiviso con il coordinamento, hanno dunque comunicato all'azienda lo stato di agitazione di tutto il personale.
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Roma, 15 maggio 2020 – «La contrattazione accompagni le riaperture con la definizione di nuovi modelli organizzativi, condivisi e sostenibili, finalizzati al mantenimento dell’occupazione e a garantire salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Gli aspetti connessi all’organizzazione del lavoro e allo svolgimento delle prestazioni anche da remoto sono quanto mai centrali nella gestione dei rapporti di lavoro e dovranno essere oggetto di confronto anche nei tavoli di rinnovo dei contratti nazionali scaduti nel terziario privato che interessano oltre 4milioni di addetti».E’ questo l’auspicio espresso dal segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini alla vigilia dell’avvio della Fase 2 dal 18 maggio, ad oltre tre mesi dall’apertura dello stato di emergenza epidemiologica Covid-19. «Sono stati mesi difficili per i lavoratori del commercio, turismo e servizi, tra i settori del terziario privato a vario titolo maggiormente coinvolti dai provvedimenti del Governo finalizzati a fronteggiare la pandemia» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «nella Fase 1 il lockdown varato dal decisore politico ha sancito da una parte la chiusura di buona parte delle attività commerciali dei generi non alimentari e praticamente di tutti gli esercizi pubblici, delle attività di ristorazione, e, dall’altra, alcuni comparti, considerati alla stregua dei servizi essenziali, sono stati sottoposti ad uno stress aggiuntivo, con aperture nei settori della distribuzione commerciale dei generi alimentari e farmaceutica come nei servizi di pulizia e in quelli dell’assistenza e della cura alla persona, che hanno visto in prima linea complessivamente oltre 2milioni di lavoratrici e lavoratori svolgere, nelle prime fasi del fenomeno, quando vi erano seri problemi di approvvigionamento delle mascherine, le proprie prestazioni anche in carenza di Dpi e dunque esposti pericolosamente al rischio contagio».«Altri 5 milioni di addetti del commercio, turismo e servizi sono stati interessati dall’ammortizzatore sociale tra Fis e Cigd, e molti di questi da circa due mesi sono ancora in attesa di ricevere il sostegno al reddito» ha stigmatizzato Guarini evidenziando «quanto, in questa fase, la bilateralità contrattuale abbia contribuito a dare risposte all’emergenza nell’erogazione di prestazioni sanitarie attraverso i fondi di assistenza sanitaria integrativa che hanno implementato l’offerta dei piani sanitari con una copertura ad hoc per Covid-19 attiva per i sinistri dal 1° gennaio al 30 giugno 2020, dimostrando la validità delle relazioni sindacali partecipative e degli strumenti bilaterali messi in campo attraverso la contrattazione».
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Roma, 15 maggio 2020– Prosegue la costituzione dei Comitati Aziendali Covid-19 nel commercio, turismo e servizi in supporto alle misure normative adottate dal Governo per garantire la sicurezza nei luoghi lavoro, alle quali è seguito il protocollo Governo Parti Sociali del 14 marzo poi aggiornato nelle scorse settimane.La buona prassi aziendale consiste nella costituzione di un Comitato Nazionale e di Comitati Regionali e/o di Aree Metropolitane finalizzati alla necessaria concertazione e condivisione della fase di implementazione delle norme e delle intese e delle successive fasi di monitoraggio e verifica. Nel merito – confermando le prerogative, le funzioni e le agibilità dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza – i sei componenti dei Comitati Nazionali (3 di parte sindacale e 3 di parte aziendale) saranno affiancati da un medico competente nella definizione di linee guida ad hoc “che tengano espressamente conto delle specificità organizzative delle Società e delle peculiari esigenze dei lavoratori del settore anche in considerazione della funzione che le aziende della distribuzione alimentare sono chiamate a rendere per la collettività in questo grave momento”; gli esiti delle riunione saranno verbalizzati, il documento sarà affisso in bacheca nei punti vendita, i depositi e le sedi. Al livello territoriale i Comitati Regionali e/o di Aree Metropolitane (composti da 3 componenti effettivi e sostituti di parte sindacale e da 2 componenti aziendali per ogni regione o area metropolitana) verificheranno la corretta applicazione del Protocollo elaborato a livello aziendale.Il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha sottolineato che «il Sindacato ha fattivamente operato affinchè le previsioni del protocollo Governo Parti Sociali trovassero piena realizzazione, soprattutto nella integrazione dei Comitati Aziendali previsti dall’intesa con un ruolo di primo piano affidato ai lavoratori e agli Rls». «Non ci siamo limitati a costituire i Comitati Aziendali in maniera burocratica – ha spiegato il sindacalista – piuttosto abbiamo preteso che prevalessero gli aspetti di merito e di contenuto per il tramite del contributo prezioso dei rappresentanti dei lavoratori, sottoponendo alle aziende degli obiettivi di miglioramento degli standard di sicurezza presso i punti vendita e gli esercizi interessati dalle aperture».«Riteniamo che l’immenso lavoro svolto nell’ambito dei Comitati Aziendali non debba essere disperso – ha concluso il sindacalista – le buone prassi che in chiave partecipativa i rappresentanti dei lavoratori e delle aziende hanno realizzato devono divenire patrimonio comune da custodire e implementare affinchè i luoghi di lavoro siano, anche dopo questa pandemia, più sicuri per chi vi opera».
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Roma, 14 mag. – \"Arriva l'indennità per i lavoratori domestici danneggiati dal coronavirus. Il Governo ha finalmente dato il via libera ad un provvedimento molto atteso da lavoratori e famiglie che in questi due mesi hanno dovuto fronteggiare in totale autonomia le criticita' economiche ed assistenziali legate all'emergenza sanitaria in atto.Un'indennita' che come parti sociali abbiamo fin dal principio chiesto unitariamente e che oggi finalmente viene accolta\". È quanto dichiarano congiuntamente i firmatari del Ccnl del settore domestico, quelle che rappresentano le famiglie datrici, Domina e Fidaldo (costituita da Assindatcolf, Nuova Collaborazione, Adlc, Adld), insieme a quelle dei lavoratori, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil e Federcolf. \"Riconosciamo al Governo lo sforzo fatto per garantire, sia pure in modo parziale, il reddito anche alle lavoratrici domestiche.Tuttavia, dobbiamo pero'- proseguono- evidenziare come questo provvedimento escluda dalla tutela la maggior parte delle badanti che svolgono il proprio rapporto di lavoro in convivenza con la famiglia datrice, cosi' come vengono esclusi tutti i domestici che hanno un rapporto di lavoro fino a 10 ore settimanali. Al contempo chiediamo tempi certi per l'erogazione delle somme\".Continua la nota: \"Complessivamente auspicavamo fosse riconosciuta una maggiore attenzione al settore, sia sul fronte dei lavoratori, che delle famiglie. Abbiamo apprezzato molto la possibilita' di poter procedere alla regolarizzazione di chi non e' in possesso del permesso di soggiorno. Anche i congedi genitoriali ed il bonus baby sitter vanno nella direzione indicata, ma siamo convinti che senza un vero e proprio intervento economico strutturale rischiamo che il risultato ottenuto sia vanificato in breve tempo.Continuiamo, quindi- conclude- ad insistere affinche' incentivi contributivi e fiscali quali la deducibilita' della retribuzione erogata per il lavoro domestico e la deduzione dell'intera contribuzione versata siano inseriti nell'iter di conversione in legge del Dl Rilancio o nella prossima Legge di Bilancio\".
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Roma, 14 maggio 2020 – Anche le Gaming Hall, le sale specializzate per l’offerta del Bingo e degli altri giochi pubblici regolamentati, si attrezzano per contrastare la diffusione del Covid-19 e per ripartire in sicurezza. Lo fanno con il protocollo sottoscritto oggi, 14 maggio, dai sindacati di categoria, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, con Fipe Confcommercio e le società Gruppo Milleuno spa, Gruppo Operbingo Italia, Hbg Entertainment srl, Federazione Italiana Concessionari Bingo, Novomatic Italia e Cirsa Retail srl.Un accordo quadro che riguarda migliaia di lavoratori, a livello nazionale, sia dipendenti diretti che dell’indotto delle oltre 200 sale da gioco in Italia: circa 12.000 lavoratori del settore, composto da figure professionali che garantiscono i servizi di intrattenimento che potranno tornare a lavorare in sicurezza.“L'intesa – commentano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – si pone l'obiettivo di azzeramento dei profili di rischio connessi all’aggregazione sociale, ossia i rischi di assembramento, alla prossimità (per la vicinanza eccessiva delle persone) e all'esposizione (possibilità di contagio del soggetto), già ampiamente limitati dall’applicazione delle sole disposizioni previste nell’ultimo Dpcm\".\"L'accordo sottoscritto – concludono le organizzazioni sindacali – rappresenta un importante apripista per realizzare intese, a livello aziendale, che mettano le singole società del settore nella condizione per essere già pronte alla ripartenza in sicurezza\". Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto «sono due documenti molto importanti per una Fase 2 che deve vedere i lavoratori operare in sicurezza in tutte le sale».«Il Protocollo Quadro – ha aggiunto – indica le linee condivise per il lavoro in sicurezza, la loro applicazione e regola la costituzione dei comitati di verifica in tutte le aziende del settore, mentre nel documento tecnico abbiamo analizzato i cicli di lavoro nelle varie fasi del gioco, dagli accessi alle sale al gioco con le Videolottery e il bingo, fino al ciclo del food».«Questo lavoro comune – ha concluso il sindacalista – può essere propedeutico alla veloce riapertura integrale di un settore, che è stato chiuso a febbraio e rischia di pagare più di altri, sia in termini di mercato che nel lavoro, le conseguenza della fase emergenziale».
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Roma, 13 maggio 2020 – Raggiunta l’intesa tra i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil e la direzione di Carrefour Italia sul ricorso alla Cigd per la causale emergenza Covid-19. L’ammortizzatore sociale in deroga coinvolgerà complessivamente 4.422 dipendenti del canale iper in Lombardia, Piemonte, Valle D’Aosta, Veneto, Emilia Romagna, Toscana, Lazio e Sardegna fino ad un massimo di 13 settimane (per le sole regioni Lombardia, Veneto ed Emilia Romagna) ed osserverà il principio della rotazione del personale, in considerazione del criterio della fungibilità di mansioni e competenze e delle specifiche necessità familiari connesse alla custodia dei figli minori e di altre situazioni familiari di particolare disagio.La riduzione oraria non potrà essere superiore al 50% dell’orario contrattuale individuale su base settimanale ed avverrà per giornata intera anche se potranno essere previste diverse modalità organizzative a livello di singolo iper. Carrefour integrerà il trattamento di cassa integrazione fino alla concorrenza del 100% della retribuzione lorda mensile e riconoscerà l’integrale maturazione dei ratei di 13°, 14°, ferie, Pir e Tfr durante l’intero periodo di sospensione; la retribuzione e la relativa copertura contributiva per il periodo di sospensione saranno garantiti anche in caso di mancato accoglimento dell’istanza di Cigd.Ad ogni lavoratore entro il 20 giugno 2020 verrà concessa, previa richiesta, un’anticipazione della tredicesima mensilità equivalente ad un numero di ratei sufficiente a coprire totalmente la ritardata corresponsione dell’indennità Cigd; l’azienda si è resa disponibile ad erogare un prestito non oneroso a chi ne dovesse fare richiesta sulla base di particolari situazioni di disagio e di incapienza della tredicesima. A livello territoriale e di singolo punto vendita saranno attivati confronti con i sindacati locali e le rappresentante Rsa/Rsu sulla verifica dell’applicazione dell’intesa.A livello nazionale ci si incontrerà entro la fine del mese di giugno 2020 al fine di valutare l’andamento della Cigd. Entro il mese di settembre si aprirà il confronto in ordine a piano e strategie commerciali ed investimenti della multinazionale francese in Italia.«L’intesa – ha sottolineato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice – ribadisce il valore e la rilevanza della contrattazione integrativa aziendale anche per far fronte alla situazione di emergenza sanitaria e sociale e considera prioritaria la definizione di un modello organizzativo condiviso e sostenibile, volto alla salvaguardia occupazionale e al mantenimento dell’attuale rete di vendita e alla piena garanzia di condizioni di salute e sicurezza».«Affermazioni queste – conclude il sindacalista – certamente significative in una congiuntura particolarissima come quella che i grandi format commerciali stanno attualmente vivendo e che sono fondamentalmente tese a recuperare un confronto esteso al piano strategico che la multinazionale francese Carrefour si è data per il nostro Paese».
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Roma, 7 maggio 2020 – La Fisascat Cisl commenta positivamente l’apertura del Ministero dello Sport sulla definizione di un tavolo permanente di confronto sulla riforma del settore, a partire dal lavoro e dal sostegno alle associazioni sportive dilettantistiche. In particolare la federazione sindacale cislina ha proposto al Capo Ufficio per lo Sport, Dott. Pierro, che ieri ha presenziato all’incontro, di ricondurre alla contrattazione di settore, stipulata dalle associazioni comparativamente maggiormente rappresentative tra cui i sindacati di categoria Fisascat Cisl, Slc Cgil e Uilcom, la discussione sulle figure professionali che operano nel comparto.«E’ necessario che il contratto collettivo nazionale diventi punto di riferimento e il benchmark per tutte le figure professionali dello sport dilettantistico» ha dichiarato Mirco Ceotto, il segretario nazionale della Fisascat Cisl che ha preso parte al confronto. «Il settore occupa centinaia di migliaia di figure lavorative, tra cui i circa 500mila collaboratori sportivi, che oggi non hanno alcuna tutela previdenziale e assistenziale e non vedono l’applicazione delle norme concordate nella contrattazione collettiva nazionale» ha stigmatizzato il sindacalista sottolineando che «proprio i collaboratori sportivi rischiano di rimanere per un tempo indefinito nelle “zone grigie” del lavoro sommerso, senza alcuna tutela e con un futuro di vecchiaia assolutamente incerto».«Riteniamo sia urgente affrontare questo spinoso tema ridimensionando i cosiddetti rimborsi spese e, piuttosto, riconducendo tali figure professionali ai sistemi di classificazione del personale definiti attraverso la contrattazione nazionale di settore» ha poi suggerito il sindacalista sottolineando che «la proposta di definire in modo compiuto le figure dei lavoratori dello sport, dai lavoratori dipendenti alla figura del collaboratore sportivo opportunamente modificata dalla riforma, è stata puntualmente illustrata dai sindacati al tavolo di rinnovo del contratto avviato diversi mesi fa con la Confederazione dello Sport, l’associazione datoriale di settore aderente a Confcommercio».Ceotto ha poi commentando positivamente «il contributo statale di 600,00 euro erogato ai 150.000 collaboratori sportivi che nella fase di emergenza ne hanno fatto richiesta» auspicando che «tale misura di sostegno al reddito venga confermata anche per i mesi di aprile e maggio quando presumibilmente si registrerà un incremento delle domande».
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Roma, 7 maggio 2020 – La Fisascat Cisl commenta positivamente l’apertura del Ministero dello Sport sulla definizione di un tavolo permanente di confronto sulla riforma del settore, a partire dal lavoro e dal sostegno alle associazioni sportive dilettantistiche. In particolare la federazione sindacale cislina ha proposto al Capo Ufficio per lo Sport, Dott. Pierro, che ieri ha presenziato all’incontro, di ricondurre alla contrattazione di settore, stipulata dalle associazioni comparativamente maggiormente rappresentative tra cui i sindacati di categoria Fisascat Cisl, Slc Cgil e Uilcom, la discussione sulle figure professionali che operano nel comparto.
«E’ necessario che il contratto collettivo nazionale diventi punto di riferimento e il benchmark per tutte le figure professionali dello sport dilettantistico» ha dichiarato Mirco Ceotto, il segretario nazionale della Fisascat Cisl che ha preso parte al confronto. «Il settore occupa centinaia di migliaia di figure lavorative, tra cui i circa 500mila collaboratori sportivi, che oggi non hanno alcuna tutela previdenziale e assistenziale e non vedono l’applicazione delle norme concordate nella contrattazione collettiva nazionale» ha stigmatizzato il sindacalista sottolineando che «proprio i collaboratori sportivi rischiano di rimanere per un tempo indefinito nelle “zone grigie” del lavoro sommerso, senza alcuna tutela e con un futuro di vecchiaia assolutamente incerto».
«Riteniamo sia urgente affrontare questo spinoso tema ridimensionando i cosiddetti rimborsi spese e, piuttosto, riconducendo tali figure professionali ai sistemi di classificazione del personale definiti attraverso la contrattazione nazionale di settore» ha poi suggerito il sindacalista sottolineando che «la proposta di definire in modo compiuto le figure dei lavoratori dello sport, dai lavoratori dipendenti alla figura del collaboratore sportivo opportunamente modificata dalla riforma, è stata puntualmente illustrata dai sindacati al tavolo di rinnovo del contratto avviato diversi mesi fa con la Confederazione dello Sport, l’associazione datoriale di settore aderente a Confcommercio».
Ceotto ha poi commentando positivamente «il contributo statale di 600,00 euro erogato ai 150.000 collaboratori sportivi che nella fase di emergenza ne hanno fatto richiesta» auspicando che «tale misura di sostegno al reddito venga confermata anche per i mesi di aprile e maggio quando presumibilmente si registrerà un incremento delle domande».
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Roma, 7 maggio 2020 – Scende in campo la bilateralità contrattuale nel comparto della vigilanza privata, uno dei settori colpiti dalla crisi sanitaria ed economica e dagli effetti del lockdown.Le Parti Sociali firmatarie del contratto collettivo nazionale di settore hanno deciso di destinare le somme accantonate sul bilancio dell'Ebinvip, circa 2 milioni di euro, ad aiutare i lavoratori del settore – complessivamente circa 50mila addetti – maggiormente interessati dall'ammortizzatore sociale in deroga a fronte dell'emergenza pandemica Covid-19 con conseguente perdita di salario.Accederanno al sostegno straordinario i lavoratori monoreddito del settore posti in ammortizzatore sociale in misura pari ad almeno 75% delle ore ordinarie lavorabili nei mesi di Febbraio, Marzo, Aprile, Maggio, Giugno, Luglio ed Agosto 2020, ai quali l'Ente Bilaterale erogherà un contributo solidale pari a 130 euro lordi per ciascun mese.Il contributo di solidarietà potrà esser richiesto da ciascun lavoratore per massimo tre mesi attraverso la modulistica disponibile sul sito web www.ebinvip.it.I sindacati di categoria Cgil Cisl Uil, con il consenso delle Associazioni datoriali, sottolineano in particolare di «aver assunto responsabilmente una decisione fondata sul principio solidaristico, convenendo di utilizzare le risorse economiche accantonate a bilancio per andare incontro alle esigenze dei lavoratori e delle loro famiglie, più bisognosi ed esposti alla crisi, fornendo risposte concrete ed uniformi su tutto il territorio nazionale».
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Roma, 6 maggio 2020– Nel nuovo DL “Maggio” saranno riconfermate tutte le misure di sostegno al reddito già previste nel DL Cura Italia: Cig per 9 settimane, indennizzi per stagionali e autonomi, congedi parentali e bonus baby sitter il cui utilizzo sarà allargato anche a servizi per l'infanzia e centri estivi. Lo ha annunciato la ministra del Lavoro Nunzia Catalfo al tavolo in modalità videoconferenza con i sindacati ieri sera. In più, ha riferito, sarà prorogato lo stop ai licenziamenti.\"A questo aggiungeremo il Reddito di emergenza, che sarà una misura a tempo, un indennizzo per colf e badanti e un allungamento di 2 mesi per coloro che hanno terminato NASpI e Dis-Coll tra marzo e aprile'', ha detto. Catalfo ha poi spiegato di aver previsto ''una semplificazione per le procedure di trasmissione e lavorazione delle domande di Cig'' e ''tutele per i lavoratori dello spettacolo e dello sport''.Presto, ha assicurato il ministro ai sindacati, ci sarà un incontro sullo smart working.Positivo il giudizio della Cisl sulle misure annunciate.\"E' quello che ci aspettavano di ascoltare. Bisogna continuare a lavorare insieme, come abbiamo fatto in queste settimane di emergenza, in uno spirito concertativo per migliorare il paese su tutti i fronti\" ha dichiarato la segretaria generale della confederazione Annamaria Furlan al termine dell’incontro.\"Quelli annunciati dal governo per il decreto maggio sono interventi corposi che contengono misure importanti, ma rimangono ancora tanti temi che è necessario affrontare per il futuro del Paese\" ha poi osservato la leader della Cisl secondo la quale \"è’ importante, con il prossimo decreto, rifinanziare e prorogare tutte le misure di sostegno al reddito dei lavoratori, snellire le procedure burocratiche per assicurare le prestazioni e garantire una immediata liquidità ai lavoratori\".Per la leader della Cisl \"è altresì importante l'annunciata misura di sostegno alle famiglie inoccupate, prive di protezioni sociale. Ma dobbiamo discutere ed affrontare anche il tema delle infrastrutture materiali ed immateriali, i problemi della scuola e della digitalizzazione della pubblica amministrazione, le tutele del mondo del lavoro, definire una strategia efficace per il rilancio del sistema industriale e dei servizi, sbloccando le risorse per far partire i cantieri pubblici. Noi siamo pronti a discutere di tutto questo.Naturalmente valuteremo in maniera approfondita i provvedimenti che il Governo ha annunciato, ma che ci sembrano già indubbiamente corposi. – ha ribadito. \" Per Furlan inoltre \"è opportuno l'intervento di accelerazione per assicurare liquidità alle imprese con uno sforzo importante che il sistema bancario dovrebbe realizzare rispetto a questo obiettivo. E' giusto quindi l'appello del Governo alla responsabilità delle banche perché nessuno si può tirare fuori dalle responsabilità. Anche il sistema bancario deve e può fare sicuramente di più\" ha concluso la sindacalista.
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Roma, 6 maggio 2020 – «Il turismo, settore ad alta intensità occupazionale con 3,5 milioni di addetti compreso l’indotto che rappresentano il 15% degli occupati in Italia, è uno dei settori più colpiti dalla pandemia e sarà anche uno degli ultimi a ripartire. Nel comparto turistico è necessario ragionare su nuovi modelli di aggregazione ma anche sull’impatto sul piano economico e sui riflessi sui posti di lavoro.Il dilemma oggi è come coniugare salute e sicurezza e l’economia anche in questo settore». Lo ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini intervenendo al free webinar promosso dalla Fondazione Adapt dedicato all’impatto del Covid-19 sul settore alberghiero, comparto che ha registrato il crollo vertiginoso del 70% del fatturato e dove le prospettive sulla ripresa non sono certo rosee con previsioni al ribasso e un calo di presenze annunciato anche nei prossimi mesi.«Abbiamo la responsabilità di salvaguardare la salute e la sicurezza e al contempo dare seguito all’economia anche quella del turismo» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «i lavoratori sono prevalentemente sotto ammortizzatore sociale, senza dimenticare il notevole impatto della pandemia sui lavoratori stagionali che difficilmente quest’anno vedranno riattivarsi il rapporto di lavoro».Il sindacalista, pur valutando positivamente le misure varate dal Governo, ha dichiarato che «l’assistenzialismo non è sufficiente» e ha sollecitato il «rafforzamento della struttura degli ammortizzatori sociali anche prevedendo uno strumento che salvaguardi la stagionalità, caratteristica strutturale del comparto ma oggi nodo scoperto, e le professionalità che vi operano» puntando anche alla definizione di «politiche attive di formazione e riqualificazione ad hoc per il settore».«Anche le Parti Sociali dovranno essere pronte a ragionare, ad esempio, sulla costituzione dei Fondi di Solidarietà Bilaterali» ha poi evidenziato Guarini sottolineando il ruolo della contrattazione e della bilateralità di settore per sostenere occupazione e imprese. «Abbiamo sicuramente la necessità come Parti Sociali di valutare quello che avviene e cogliere spunti e le opportunità della crisi» ha dichiarato il sindacalista evidenziando che «la buona contrattazione esistente può essere certo migliorata attraverso la bilateralità».Per Guarini occorre «focalizzarsi sulla formazione professionale e puntare ad una professionalità che sia all’altezza della vocazione turistica dell’Italia» ma anche «sulla salute e sulla sicurezza nei luoghi di lavoro perché nel turismo c’è contatto diretto e il sistema della sicurezza va dunque rivisto nel suo insieme perchè la sicurezza riguarda il lavoratore ma anche l’utente dell’offerta turistica».«Dovremmo agire con la bilateralità, i fondi interprofessionali e i fondi sanitari integrativi e serve centrare nuovamente la contrattazione come anche serve una discussione sulle nuove condizioni di lavoro che sono mutate, a partire dai temi dell’organizzazione e dell’orario di lavoro fino alla declinazione operativa del lavoro agile da proporre laddove si può» ha poi evidenziato sottolineando che «è fondamentale agire, appena i tempi lo consentiranno, senza pregiudizi rispetto ai temi che verranno sottoposti dai sindacati». Infine un monito rivolto ai furbetti che operano nel settore dell’ospitalità.«Nel turismo si gioca molto sul rapporto fiduciario e sui flussi di clientela. Le regole sono importanti e il tema della salute e della sicurezza rimarrà in auge per molto tempo. Gli imprenditori che tenteranno di recuperare la produttività attraverso l’elusione delle regole non avranno lunga vita» ha chiosato il sindacalista sottolineando che «i lavoratori hanno alzato le antenne e sono molto attenti a quanto accade». «Dobbiamo evitare che i furbetti alberghino facilmente in un settore già fortemente provato. Sistemi di concorrenza tra imprese basati sul non rispetto delle regole – ha concluso – non li potremo tollerare».
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Roma, 6 maggio 2020– Nel nuovo DL “Maggio” saranno riconfermate tutte le misure di sostegno al reddito già previste nel DL Cura Italia: Cig per 9 settimane, indennizzi per stagionali e autonomi, congedi parentali e bonus baby sitter il cui utilizzo sarà allargato anche a servizi per l'infanzia e centri estivi. Lo ha annunciato la ministra del Lavoro Nunzia Catalfo al tavolo in modalità videoconferenza con i sindacati ieri sera. In più, ha riferito, sarà prorogato lo stop ai licenziamenti.
\"A questo aggiungeremo il Reddito di emergenza, che sarà una misura a tempo, un indennizzo per colf e badanti e un allungamento di 2 mesi per coloro che hanno terminato NASpI e Dis-Coll tra marzo e aprile'', ha detto. Catalfo ha poi spiegato di aver previsto ''una semplificazione per le procedure di trasmissione e lavorazione delle domande di Cig'' e ''tutele per i lavoratori dello spettacolo e dello sport''.
Presto, ha assicurato il ministro ai sindacati, ci sarà un incontro sullo smart working.
Positivo il giudizio della Cisl sulle misure annunciate.\"E' quello che ci aspettavano di ascoltare. Bisogna continuare a lavorare insieme, come abbiamo fatto in queste settimane di emergenza, in uno spirito concertativo per migliorare il paese su tutti i fronti\" ha dichiarato la segretaria generale della confederazione Annamaria Furlan al termine dell’incontro.
\"Quelli annunciati dal governo per il decreto maggio sono interventi corposi che contengono misure importanti, ma rimangono ancora tanti temi che è necessario affrontare per il futuro del Paese\" ha poi osservato la leader della Cisl secondo la quale \"è’ importante, con il prossimo decreto, rifinanziare e prorogare tutte le misure di sostegno al reddito dei lavoratori, snellire le procedure burocratiche per assicurare le prestazioni e garantire una immediata liquidità ai lavoratori\".
Per la leader della Cisl \"è altresì importante l'annunciata misura di sostegno alle famiglie inoccupate, prive di protezioni sociale. Ma dobbiamo discutere ed affrontare anche il tema delle infrastrutture materiali ed immateriali, i problemi della scuola e della digitalizzazione della pubblica amministrazione, le tutele del mondo del lavoro, definire una strategia efficace per il rilancio del sistema industriale e dei servizi, sbloccando le risorse per far partire i cantieri pubblici. Noi siamo pronti a discutere di tutto questo.
Naturalmente valuteremo in maniera approfondita i provvedimenti che il Governo ha annunciato, ma che ci sembrano già indubbiamente corposi. - ha ribadito. \" Per Furlan inoltre \"è opportuno l'intervento di accelerazione per assicurare liquidità alle imprese con uno sforzo importante che il sistema bancario dovrebbe realizzare rispetto a questo obiettivo. E' giusto quindi l'appello del Governo alla responsabilità delle banche perché nessuno si può tirare fuori dalle responsabilità. Anche il sistema bancario deve e può fare sicuramente di più\" ha concluso la sindacalista.
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1° maggio 2020 – \"Sarà un Primo Maggio davvero particolare quello che vivremo quest’anno. Non possiamo stare insieme facendo i cortei, le tante manifestazioni cui siamo abituati nella nostra vita di cittadini, di lavoratori ed anche di sindacalisti ovviamente. Ma sarà un Primo Maggio fortemente sentito e lo faremo attraverso gli strumenti tecnologici che fortunatamente possiamo utilizzare\".E' quanto ha sottolineato ieri, in un video messaggio sul canale you tube della Cisl, la Segretaria Generale della Cisl, Annamaria Furlan.\"Vivremo un Primo Maggio dove tutti assieme mettiamo innanzitutto la priorità del lavoro per far ripartire il Paese, di un lavoro in sicurezza per tutti gli uomini e le donne del lavoro. Questo lavoro che ancora oggi vede tanti invisibili, tanti lavoratori in nero, sfruttati, privi di tutele, che non siamo riusciti ad estendere a tutto il mondo del lavoro\". Furlan aggiunge che \"sarò un Primo Maggio che vogliamo rivolgere alla speranza per i giovani: sta a loro creare un futuro migliore dove il lavoro sia promotore di benessere, di uguaglianza ed ovviamente di giustizia sociale\". ''Il sindacato c'è, oggi più di prima, a ribadire come il lavoro e la sua sicurezza saranno il tema centrale di questa giornata\" sottolinea dalla sua . E la musica ci aiuterà anche quest'anno a trasmettere questa esigenza e a portare nelle case degli italiani un messaggio di grande unità, di solidarietà e di voglia di rinascita del nostro Paese''. Ha detto dalla sua Giorgio Graziani, segretario confederale organizzativo Cisl, parlando dell'evento tv che andrà in onda il primo maggio dalle 20 alle 24 su Rai3, organizzato dai sindacati con la Rai, in sostituzione del tradizionale Concertone da piazza San Giovanni, irrealizzabile a causa della pandemia. ''Il lavoro in sicurezza per costruire il futuro: questa è la sfida – sottolinea Graziani – che con Cgil e Uil lanciamo nella giornata del Primo Maggio, una Festa del Lavoro diversa quest'anno a causa della pandemia, ma sempre viva sul piano dell'impegno sociale, della partecipazione e dei valori che rappresenta per tutti noi. È vero, non ci saranno cortei, manifestazioni, comizi, mancheranno i giovani in Piazza San Giovani che da tutta Italia ogni anno si danno appuntamento per il Concertone. Ma non mancheranno le testimonianze, la speranza e soprattutto la voglia di rialzarci presto'', conclude Graziani. Il Covid-19 dunque non ferma il Primo Maggio e non ferma la musica. Vista l’impossibilità di tenere il consueto Concertone a San Giovanni a Roma in occasione della festa dei lavoratori, Cgil, Cisl, Uil hanno deciso, insieme alla Rai, di trasformare l’evento di piazza in un programma televisivo. Quattro ore – dalle 20 alle 24 su Rai3 – di testimonianze, racconti e musica live per rendere omaggio a tutte le lavoratrici e i lavoratori, a tutti gli italiani, che con grande senso di responsabilità stanno affrontando questo periodo difficile di distanziamento sociale. Nel corso della trasmissione, come al solito, i tre Segretari generali, Landini, Furlan, Barbagallo interverranno, brevemente, con un loro messaggio rivolto in particolare ai giovani che ascolteranno il Concertone da casa. Anche il tradizionale comizio, che quest’anno si sarebbe dovuto svolgere a Padova e che è sempre stato trasmesso in diretta a cura del Tg3, quest’anno sarà sostituito da un confronto televisivo con i tre Segretari, in onda sulla stessa rete dalle 12,20 alle 13. “In queste settimane – hanno dichiarato i segretari organizzativi di Cgil e Cisl, Nino Baseotto e Giorgio Graziani e il Segretario generale aggiunto della Uil, Pierpaolo Bombadieri – abbiamo lavorato unitariamente per assicurare che i due “classici” eventi del Primo Maggio fossero, comunque, celebrati, nel pieno rispetto delle disposizioni vigenti, dando forza ai temi e alle proposte che, nella fase dominata dalla pandemia, sono state il cardine delle posizioni espresse in ogni sede dal Sindacato confederale”. Baseotto, Graziani e Bombardieri hanno, poi, ricordato lo slogan scelto: “Il lavoro in sicurezza per costruire il futuro”. “È importante, infatti – hanno concluso i tre Organizzativi di Cgil, Cisl, Uil – che il lavoro resti protagonista anche e soprattutto in occasione di questo Primo Maggio: perché il lavoro è la leva fondamentale per restituire una prospettiva credibile al futuro del nostro Paese e di coloro che rappresentiamo”
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29 Aprile 2020 – La Cisl compie settant’anni. La Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori fu infatti fondata a Roma il 30 aprile 1950 al Teatro Adriano di Roma in un’ Assemblea generale a cui parteciparono i delegati della LCgil, della Fil e della Ufail.Primo Segretario Generale fu eletto Giulio Pastore, leader della corrente sindacale cristiana dopo la scomparsa di Achille Grandi. Pastore ha guidato la confederazione di Via Po fino al 1958 e successivamente è stato anche Ministro dello Sviluppo del Mezzogiorno sino al 1968.A ricordare uno degli avvenimenti che ha segnato la storia sindacale nel nostro paese è la Segretaria Generale della Cisl, Annamaria Furlan in una lunga lettera inviata a tutti gli iscritti e delegati della Confederazione alla vigilia del Primo Maggio.“La Cisl ha contribuito a costruire l'Italia democratica, rifiutando la demagogia, l’antagonismo sterile ed il populismo ma cercando sempre di coniugare gli interessi dei lavoratori con quelli generali del Paese”, sottolinea nella sua lettera la leader Cisl. ”Oggi, possiamo dirlo senza alcuna enfasi: la Cisl ha vinto questa sfida, delineando in questi settanta anni di storia un rapporto nuovo tra Stato e sindacato, una collaborazione virtuosa che per Giulio Pastore doveva svolgersi in piena autonomia dalla politica e dai partiti, un rapporto paritario, senza alcuna subalternità”.La Cisl ha le sue origini nella Libera CGIL costituita il 15 settembre del 1948 da una scissione della corrente cristiana dalla Confederazione Generale Italiana del Lavoro (Cgil) frutto del Patto di Roma firmato da Giuseppe Di Vittorio, Emilio Canevari, Bruno Buozzi ed Achille Grandi. Il nome Libera CGIL fu mantenuto per quasi 19 mesi e voleva sottolineare, dal punto di vista dei fondatori, l’indipendenza dai partiti politici e la differenza con la Cgil da cui si era scissa.Di seguito il testo integrale della lettera:Care Amiche e Cari Amici,“Bisogna saper parlare con sincerità ai lavoratori, nulla nascondere e nulla ampliare. Onestà, rettitudine, laboriosità, disinteresse sono tutte virtù di cui noi dovremmo essere in possesso\". Era uno dei passaggi più intensi e significativi del discorso di Giulio Pastore al Teatro Adriano il 30 aprile 1950, il giorno della fondazione della Cisl. Sono passati settant’anni da quello storico avvenimento che ha segnato il percorso del movimento sindacale e le relazioni industriali nel nostro Paese. Oggi celebriamo questo nostro Anniversario in un momento grave e difficile, alla vigilia di un Primo Maggio che, nonostante l’assenza di cortei e manifestazioni di piazza, sarà un segnale di forte unità, di solidarietà e di speranza per tutto il mondo del lavoro.La nostra mente ed il nostro cuore sono rivolti alle tante vittime del Coronavirus, alle famiglie spezzate che piangono i loro cari, ai medici, agli infermieri, a tutto il personale della sanità e della Protezione civile che in queste settimane terribili si sono prodigate per salvare tante vite umane. Così come il nostro ricordo commosso va alle tante persone anziane, che hanno perso la vita in molte residenze sanitarie assistenziali e case di riposo. Una circostanza tragica, sulla quale bisognerà fare chiarezza ed appurare le vere responsabilità.Gli effetti della pandemia sono davvero devastanti sul piano economico e sociale. Rappresentano una ferita profonda per la vita di milioni di lavoratori e di famiglie italiane. Settant’anni fa, la Cisl seppe indicare ad un Paese uscito a pezzi dal conflitto mondiale, la strada della rinascita civile e delle necessarie riforme economiche e sociali, ponendo al primo posto i diritti della persona, la dignità e la sicurezza del lavoro, la costruzione dell’Europa, l’unità tra Nord e Sud, l’inclusione sociale, la lotta alla povertà. Sono i grandi valori morali e culturali del cattolicesimo sociale che rappresentano una parte importante delle nostre radici ideali e culturali.Oggi come allora dobbiamo ripartire dagli stessi valori, per tornare a guardare al futuro con coraggio e fiducia. La Cisl ha contribuito a costruire l'Italia democratica, rifiutando la demagogia, l’antagonismo sterile ed il populismo ma cercando sempre di coniugare gli interessi dei lavoratori con quelli generali del Paese.Ed oggi, Care Amiche e Cari Amici, possiamo dirlo senza alcuna enfasi: la Cisl ha vinto questa sfida, delineando in questi settant’anni di storia un rapporto nuovo tra Stato e sindacato, una \"collaborazione\" virtuosa che per Giulio Pastore doveva svolgersi in piena autonomia dalla politica e dai partiti. Autonomia di scelte, di iniziativa e di programmazione per la soluzione dei problemi economici e sociali.È il ruolo di mediazione essenziale che la Cisl ha esercitato in tantissime vicende economiche: penso alle nostre proposte sul risparmio contrattuale della fine degli anni Settanta, all’intesa importante, e purtroppo separata, di San Valentino del 1984, alla stagione dei grandi accordi di concertazione dei primi anni Novanta, fino ai recenti protocolli di queste settimane firmati con il Governo e le imprese per estendere a tutti i lavoratori gli ammortizzatori sociali, affrontare con misure straordinarie le conseguenze economiche e sociali del coronavirus, garantire la salute e la sicurezza in tutti i luoghi di lavoro. Significa, da una parte, stare con una contrattazione moderna e partecipativa in tutti gli ambiti lavorativi ed in tutti i processi aziendali, uscendo dal rivendicazionismo sterile ed antagonistico.Ma, dall'altra parte, significa essere in campo con proposte costruttive su temi come sviluppo, politica industriale, redistribuzione della ricchezza, riforma fiscale, riorganizzazione del welfare e della Pubblica Amministrazione, formazione e lavoro per i giovani, tutele previdenziali e sociali, conciliazione lavoro- famiglia, scuola, ambiente e sviluppo sostenibile, riduzione del divario Nord–Sud, integrazione dei lavoratori immigrati, lotta alla corruzione ed alla criminalità organizzata.Tutte questioni cruciali, attuali. Ecco perché, oggi più che mai, il ruolo della Cisl è decisivo in questa fase difficile di nuova “ricostruzione” del Paese. Nulla sarà come prima dopo questa emergenza sanitaria: bisognerà siglare accordi innovativi con le aziende per cambiare radicalmente il modo di produrre, riorganizzare il lavoro e gli orari, diffondere lo smart working, utilizzare le nuove tecnologie in tutti i settori per salvaguardare la salute delle persone, senza danneggiare la qualità e la produttività.Dobbiamo ripensare il ruolo dei servizi pubblici, dei trasporti, modificare il nostro stile di vita. Questa fase può e deve diventare anche una opportunità per estendere la democrazia economica in tutti i luoghi di lavoro, perché avremo bisogno di più partecipazione alle decisioni, più coinvolgimento dei lavoratori nelle scelte produttive delle aziende. Ma abbiamo bisogno, soprattutto, di più investimenti pubblici per garantire l’occupazione, più mezzi e uomini per rafforzare il sistema sanitario, sbloccare tutti i cantieri, far partire una grande modernizzazione del Paese nel settore delle infrastrutture materiali ed immateriali, nella formazione, nella ricerca, nell'innovazione, nel digitale, nella tutela del territorio, dell’ambiente e dei beni culturali. Bisogna uscirne tutti insieme con una risposta collettiva per cambiare in meglio la nostra società. Oggi è il momento della coesione nazionale, della responsabilità e della solidarietà, come ha giustamente più volte sollecitato il nostro Presidente della Repubblica, Sergio Mattarella.Se i cittadini dovessero vedere un’Europa cieca, sorda, egoista, rinchiusa in se stessa, assisteremo alla fine del sogno europeo. Per questo la Cisl ha predisposto nelle scorse settimane un Manifesto programmatico nel quale abbiamo indicato a tutte le istituzioni ed alla politica cinque punti chiave per sollecitare l'apertura di una vera fase Costituente verso gli Stati Uniti d’Europa.Era questa la prospettiva ideale che già settant’anni fa i nostri Padri Fondatori avevano indicato con chiarezza nello Statuto della Cisl. Quelle idee lungimiranti restano per noi un punto di riferimento ideale e culturale, un patrimonio di principi, valori e moralità di cui il nostro Paese ha ancora enormemente bisogno per poter affrontare le nuove sfide.La Cisl c’è e ci sarà ancora con la sua identità, la sua forza programmatica, la sua grande unità. Vi abbraccio tutte e tutti con grande affetto. Buon Primo Maggio a tutti voi Annamaria Furlan
Lettera Annamaria Furlan 70° CISL ","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"29 Aprile 2020 – La Cisl compie settant’anni. La Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori fu infatti fondata a Roma il 30 aprile 1950 al Teatro Adriano di Roma in un’ Assemblea generale a cui parteciparono i delegati della LCgil, della Fil e della Ufail. Primo Segretario Generale fu eletto Giulio Pastore, leader della corrente sindacale cristiana [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/placeholder-thumbnail-gray.jpg","label":"placeholder-thumbnail-gray.jpg"},"related":null,"createdAt":"2020-04-29T19:30:09.000Z","updatedAt":"2021-06-08T13:30:45.887Z"},{"id":"60ba086a62f222001bdab9bd","title":"Settant’anni della Cisl: 30 aprile 1950 - 30 aprile 2020. Lettera di Annamaria Furlan agli iscritti e ai delegati della Cisl. \"Il Il ruolo del sindacato decisivo in questa fase difficile di nuova 'ricostruzione' del Paese\"","slug":"settantanni-della-cisl-30-aprile-1950---30-aprile-2020-lettera-di-annamaria-furlan-agli-iscritti-e-ai-delegati-della-cisl-il-il-ruolo-del-sindacato-decisivo-in-questa-fase-difficile-di-nuova-ricostruzione-del-paese","content":"
29 Aprile 2020 - La Cisl compie settant’anni. La Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori fu infatti fondata a Roma il 30 aprile 1950 al Teatro Adriano di Roma in un’ Assemblea generale a cui parteciparono i delegati della LCgil, della Fil e della Ufail. Primo Segretario Generale fu eletto Giulio Pastore, leader della corrente sindacale cristiana dopo la scomparsa di Achille Grandi. Pastore ha guidato la confederazione di Via Po fino al 1958 e successivamente è stato anche Ministro dello Sviluppo del Mezzogiorno sino al 1968.
“La Cisl ha contribuito a costruire l'Italia democratica, rifiutando la demagogia, l’antagonismo sterile ed il populismo ma cercando sempre di coniugare gli interessi dei lavoratori con quelli generali del Paese”, sottolinea nella sua lettera la leader Cisl. ”Oggi, possiamo dirlo senza alcuna enfasi: la Cisl ha vinto questa sfida, delineando in questi settanta anni di storia un rapporto nuovo tra Stato e sindacato, una collaborazione virtuosa che per Giulio Pastore doveva svolgersi in piena autonomia dalla politica e dai partiti, un rapporto paritario, senza alcuna subalternità”.
La Cisl ha le sue origini nella Libera CGIL costituita il 15 settembre del 1948 da una scissione della corrente cristiana dalla Confederazione Generale Italiana del Lavoro (Cgil) frutto del Patto di Roma firmato da Giuseppe Di Vittorio, Emilio Canevari, Bruno Buozzi ed Achille Grandi. Il nome Libera CGIL fu mantenuto per quasi 19 mesi e voleva sottolineare, dal punto di vista dei fondatori, l’indipendenza dai partiti politici e la differenza con la Cgil da cui si era scissa.
Di seguito il testo integrale della lettera:
Care Amiche e Cari Amici,
“Bisogna saper parlare con sincerità ai lavoratori, nulla nascondere e nulla ampliare. Onestà, rettitudine, laboriosità, disinteresse sono tutte virtù di cui noi dovremmo essere in possesso\". Era uno dei passaggi più intensi e significativi del discorso di Giulio Pastore al Teatro Adriano il 30 aprile 1950, il giorno della fondazione della Cisl.
Sono passati settant’anni da quello storico avvenimento che ha segnato il percorso del movimento sindacale e le relazioni industriali nel nostro Paese. Oggi celebriamo questo nostro Anniversario in un momento grave e difficile, alla vigilia di un Primo Maggio che, nonostante l’assenza di cortei e manifestazioni di piazza, sarà un segnale di forte unità, di solidarietà e di speranza per tutto il mondo del lavoro. La nostra mente ed il nostro cuore sono rivolti alle tante vittime del Coronavirus, alle famiglie spezzate che piangono i loro cari, ai medici, agli infermieri, a tutto il personale della sanità e della Protezione civile che in queste settimane terribili si sono prodigate per salvare tante vite umane. Così come il nostro ricordo commosso va alle tante persone anziane, che hanno perso la vita in molte residenze sanitarie assistenziali e case di riposo. Una circostanza tragica, sulla quale bisognerà fare chiarezza ed appurare le vere responsabilità.
Gli effetti della pandemia sono davvero devastanti sul piano economico e sociale. Rappresentano una ferita profonda per la vita di milioni di lavoratori e di famiglie italiane. Settant’anni fa, la Cisl seppe indicare ad un Paese uscito a pezzi dal conflitto mondiale, la strada della rinascita civile e delle necessarie riforme economiche e sociali, ponendo al primo posto i diritti della persona, la dignità e la sicurezza del lavoro, la costruzione dell’Europa, l’unità tra Nord e Sud, l’inclusione sociale, la lotta alla povertà. Sono i grandi valori morali e culturali del cattolicesimo sociale che rappresentano una parte importante delle nostre radici ideali e culturali. Oggi come allora dobbiamo ripartire dagli stessi valori, per tornare a guardare al futuro con coraggio e fiducia.
La Cisl ha contribuito a costruire l'Italia democratica, rifiutando la demagogia, l’antagonismo sterile ed il populismo ma cercando sempre di coniugare gli interessi dei lavoratori con quelli generali del Paese. Ed oggi, Care Amiche e Cari Amici, possiamo dirlo senza alcuna enfasi: la Cisl ha vinto questa sfida, delineando in questi settant’anni di storia un rapporto nuovo tra Stato e sindacato, una \"collaborazione\" virtuosa che per Giulio Pastore doveva svolgersi in piena autonomia dalla politica e dai partiti. Autonomia di scelte, di iniziativa e di programmazione per la soluzione dei problemi economici e sociali. È il ruolo di mediazione essenziale che la Cisl ha esercitato in tantissime vicende economiche: penso alle nostre proposte sul risparmio contrattuale della fine degli anni Settanta, all’intesa importante, e purtroppo separata, di San Valentino del 1984, alla stagione dei grandi accordi di concertazione dei primi anni Novanta, fino ai recenti protocolli di queste settimane firmati con il Governo e le imprese per estendere a tutti i lavoratori gli ammortizzatori sociali, affrontare con misure straordinarie le conseguenze economiche e sociali del coronavirus, garantire la salute e la sicurezza in tutti i luoghi di lavoro. Significa, da una parte, stare con una contrattazione moderna e partecipativa in tutti gli ambiti lavorativi ed in tutti i processi aziendali, uscendo dal rivendicazionismo sterile ed antagonistico. Ma, dall'altra parte, significa essere in campo con proposte costruttive su temi come sviluppo, politica industriale, redistribuzione della ricchezza, riforma fiscale, riorganizzazione del welfare e della Pubblica Amministrazione, formazione e lavoro per i giovani, tutele previdenziali e sociali, conciliazione lavoro- famiglia, scuola, ambiente e sviluppo sostenibile, riduzione del divario Nord–Sud, integrazione dei lavoratori immigrati, lotta alla corruzione ed alla criminalità organizzata. Tutte questioni cruciali, attuali.
Ecco perché, oggi più che mai, il ruolo della Cisl è decisivo in questa fase difficile di nuova “ricostruzione” del Paese. Nulla sarà come prima dopo questa emergenza sanitaria: bisognerà siglare accordi innovativi con le aziende per cambiare radicalmente il modo di produrre, riorganizzare il lavoro e gli orari, diffondere lo smart working, utilizzare le nuove tecnologie in tutti i settori per salvaguardare la salute delle persone, senza danneggiare la qualità e la produttività. Dobbiamo ripensare il ruolo dei servizi pubblici, dei trasporti, modificare il nostro stile di vita. Questa fase può e deve diventare anche una opportunità per estendere la democrazia economica in tutti i luoghi di lavoro, perché avremo bisogno di più partecipazione alle decisioni, più coinvolgimento dei lavoratori nelle scelte produttive delle aziende. Ma abbiamo bisogno, soprattutto, di più investimenti pubblici per garantire l’occupazione, più mezzi e uomini per rafforzare il sistema sanitario, sbloccare tutti i cantieri, far partire una grande modernizzazione del Paese nel settore delle infrastrutture materiali ed immateriali, nella formazione, nella ricerca, nell'innovazione, nel digitale, nella tutela del territorio, dell’ambiente e dei beni culturali.
Bisogna uscirne tutti insieme con una risposta collettiva per cambiare in meglio la nostra società.
Oggi è il momento della coesione nazionale, della responsabilità e della solidarietà, come ha giustamente più volte sollecitato il nostro Presidente della Repubblica, Sergio Mattarella. Se i cittadini dovessero vedere un’Europa cieca, sorda, egoista, rinchiusa in se stessa, assisteremo alla fine del sogno europeo. Per questo la Cisl ha predisposto nelle scorse settimane un Manifesto programmatico nel quale abbiamo indicato a tutte le istituzioni ed alla politica cinque punti chiave per sollecitare l'apertura di una vera fase Costituente verso gli Stati Uniti d’Europa. Era questa la prospettiva ideale che già settant’anni fa i nostri Padri Fondatori avevano indicato con chiarezza nello Statuto della Cisl. Quelle idee lungimiranti restano per noi un punto di riferimento ideale e culturale, un patrimonio di principi, valori e moralità di cui il nostro Paese ha ancora enormemente bisogno per poter affrontare le nuove sfide.
La Cisl c’è e ci sarà ancora con la sua identità, la sua forza programmatica, la sua grande unità.
Vi abbraccio tutte e tutti con grande affetto.
Buon Primo Maggio a tutti voi
Annamaria Furlan
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Roma, 28 aprile 2020 – Già si contano i primi effetti della crisi economica generata dal coronavirus sull’occupazione nelle grandi catene di vendita dell'abbigliamento, tra i comparti che hanno subìto più di altri il lockdown.La multinazionale svedese H&M, che in Italia conta 180 punti vendita e 5.500 addetti, ha annunciato ai sindacati che dal 4 maggio non riapriranno i due negozi di Milano, e Bari, e tra agosto e novembre chiuderanno ulteriori 5 negozi a Udine, Vicenza, Vassano, Grosseto, Gorizia, secondo una impostazione dettata dal board internazionale.I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che con la direzione italiana di H&M nel 2018 hanno sottoscritto il primo contratto integrativo aziendale, hanno espresso forti perplessità sulle chiusure annunciate che alimentano la preoccupazione e il clima di incertezza sul futuro delle centinaia di lavoratori coinvolti, già gravemente minato dalle conseguenze generali della diffusione della pandemia.Le tre sigle, consapevoli che la crisi sanitaria ha comportato e comporterà gravi danni a tutto il tessuto economico e produttivo non solo italiano, richiamano la direzione di H&M alla responsabilità sociale di impresa, a più riprese invocata anche al livello internazionale, in un momento drammatico per la vita del Paese.In un comunicato congiunto diffuso tra i lavoratori, definiscono “una scelta cinica e irresponsabile” puntare \"alla sostenibilità economica nel lungo periodo\", scelta che “uccide la speranza di migliaia di lavoratori e lavoratrici per una ripresa complicata ma possibile”.“Una previsione, 72 anni, che rasenta il ridicolo. Non possiamo certo credere che ci sia concretezza dietro alla paradossale e insensata affermazione che chiudere oggi farà guadagnare altri 72 anni” stigmatizzano i sindacati che hanno chiesto espressamente “che cessino immediatamente da parte dell’azienda gli annunci che stanno creando un clima di sofferenza ed apprensione in un momento in cui è richiesta lucidità e impegno per affrontare la complicatissima fase 2”, sollecitano un dietrofront sulle chiusure e che “ogni sforzo e impegno sia ricondotto alla necessità della ripartenza immediata”.
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Roma, 28 aprile 2020 – Ad un punto di stallo l’esame congiunto tra Margherita Distribuzione e la Fisascat Cisl sull’attivazione della Cidg per 1.820 lavoratori occupati nelle sedi di Rozzano, Roncadelle, Vicenza, Ancona, Offagna, Roma e Catania e in 15 punti vendita in Lombardia, Veneto, Marche, Abruzzo, Lazio, Campania, Puglia e Sicilia.Diversamente da quanto accaduto per la sottoscrizione delle intese sottoscritte con la categoria cislina per la Cigs per la rete commerciale ratificate il 6 aprile 2020, la direzione di Margherita Distribuzione si è resa indisponibile a prevedere un limite massimo individuale per la messa in Cgid sia del personale di sede che di quello della rete commerciale.Il confronto si è arenato in particolare sul mancato accoglimento della proposta di parte sindacale di garantire almeno due giorni di lavoro effettivo per ciascun ciclo settimanale di Cassa a chi lavora nelle sedi.«L’individuazione del limite orario massimo di sospensione con il 40% di lavoro effettivo – ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice – sarebbe stata più che sostenibile da parte dell’azienda e avrebbe rappresentato un riferimento congruo rispetto alla specificità della causale per l’accesso all’ammortizzatore sociale in deroga».«Purtroppo Margherita Distribuzione – ha stigmatizzato il sindacalista – nel tentativo di gestire unilateralmente l’applicazione della Cigd senza tenere conto dei correttivi discussi nel corso del confronto ha smarrito il senso della misura arrivando a sprecare un’occasione preziosa per far progredire il dialogo costruttivo e per testimoniare la propria attenzione nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori interessati alla sospensione per cassa integrazione».«Riteniamo necessario che ogni aspetto connesso alla gestione del piano industriale di Margherita Distribuzione debba prevedere l’apporto responsabile di ciascuna parte coinvolta» ha poi aggiunto il sindacalista sottolineando che «un’operazione tanto delicata e nevralgica, sia per la singola realtà commerciale che per l’intero settore della grande distribuzione organizzata, impone comportamenti razionali da ricondurre al tavolo negoziale».«Nella vertenza Conad/Auchan a nostro avviso – ha concluso Dell’Orefice – non ci sono alternative al confronto con i sindacati. Praticare opzioni diverse finirebbe per complicare una vertenza già di per sé assai articolata».
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Roma, 28 aprile 2020 – Già si contano i primi effetti della crisi economica generata dal coronavirus sull’occupazione nelle grandi catene di vendita dell'abbigliamento, tra i comparti che hanno subìto più di altri il lockdown.
La multinazionale svedese H&M, che in Italia conta 180 punti vendita e 5.500 addetti, ha annunciato ai sindacati che dal 4 maggio non riapriranno i due negozi di Milano, e Bari, e tra agosto e novembre chiuderanno ulteriori 5 negozi a Udine, Vicenza, Vassano, Grosseto, Gorizia, secondo una impostazione dettata dal board internazionale.
I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, che con la direzione italiana di H&M nel 2018 hanno sottoscritto il primo contratto integrativo aziendale, hanno espresso forti perplessità sulle chiusure annunciate che alimentano la preoccupazione e il clima di incertezza sul futuro delle centinaia di lavoratori coinvolti, già gravemente minato dalle conseguenze generali della diffusione della pandemia.
Le tre sigle, consapevoli che la crisi sanitaria ha comportato e comporterà gravi danni a tutto il tessuto economico e produttivo non solo italiano, richiamano la direzione di H&M alla responsabilità sociale di impresa, a più riprese invocata anche al livello internazionale, in un momento drammatico per la vita del Paese.
In un comunicato congiunto diffuso tra i lavoratori, definiscono “una scelta cinica e irresponsabile” puntare \"alla sostenibilità economica nel lungo periodo\", scelta che “uccide la speranza di migliaia di lavoratori e lavoratrici per una ripresa complicata ma possibile”.
“Una previsione, 72 anni, che rasenta il ridicolo. Non possiamo certo credere che ci sia concretezza dietro alla paradossale e insensata affermazione che chiudere oggi farà guadagnare altri 72 anni” stigmatizzano i sindacati che hanno chiesto espressamente “che cessino immediatamente da parte dell’azienda gli annunci che stanno creando un clima di sofferenza ed apprensione in un momento in cui è richiesta lucidità e impegno per affrontare la complicatissima fase 2”, sollecitano un dietrofront sulle chiusure e che “ogni sforzo e impegno sia ricondotto alla necessità della ripartenza immediata”.
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Roma, 25 aprile 2020 – Nel settantacinquesimo anniversario della Liberazione, anche quest’anno, in un momento particolarmente delicato e difficile per la nostra Repubblica, la Cisl ha ritenuto opportuno, più che mai, non dimenticare uno dei valori centrali che l’hanno fondata, aderendo all’appello dell’ANPI per una grande manifestazione virtuale. Il 25 aprile 2020 alle ore 15.00, l'ora in cui ogni anno parte a Milano il grande corteo nazionale, partirà in tutta Italia il flash mob #bellaciaoinognicasa promosso dall'ANPI cui ha aderito, tra gli altri, la CISL.L’invito è quello di esporre dalle finestre e dai balconi, il tricolore, e a cantare “Bella Ciao” tutti insieme dalle proprie case per favorire e collegare il ricordo della nostra libertà – che deve sempre essere tenuto vivo – con la necessità di essere più solidali ed equi, concetti che da sempre appartengono al DNA della CISL.Messaggio di adesione della Cisl all’appello dell’ANPI : « Carissimi Amici, in questo 2020 così drammatico, per il nostro paese e per l'intera comunità mondiale, a causa del coronavirus, aderiamo con convinzione all'iniziativa dell'Anpi.C'è bisogno di amicizia, di solidarietà, di stare insieme, proprio perché questo virus, sta recidendo quei legami che sono propri delle relazioni umane.Ci fu un tempo, dove non fu un virus a fare in modo che si creassero queste distanze in Europa, ma furono uomini che imposero un regime totalitario: prima in Italia con il Fascismo, poi in Germania con il nazismo ed ancora in Spagna con il franchismo.Pensavamo che anche quei virus fossero stati debellati; immaginavamo che la democrazia, istituzioni sovranazionali accompagnate a dinamiche legate al progresso, al benessere, all'accelerazione tecnologica avessero confinato quegli eventi ai margini della storia. Ed invece la democrazia, va fatta propria, spiegata, conquistata e celebrata giorno per giorno, perché quei rigurgiti oggi sempre più sguaiatamente presenti nel nostro paese e non solo, siano contrastati e sconfitti. La CISL, il 25 Aprile 2020, ci sarà.»https://www.anpi.it/articoli/2306/la-grande-piazza-virtuale-del-25-aprile-il-programma
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Roma, 25 aprile 2020 - Nel settantacinquesimo anniversario della Liberazione, anche quest’anno, in un momento particolarmente delicato e difficile per la nostra Repubblica, la Cisl ha ritenuto opportuno, più che mai, non dimenticare uno dei valori centrali che l’hanno fondata, aderendo all’appello dell’ANPI per una grande manifestazione virtuale. Il 25 aprile 2020 alle ore 15.00, l'ora in cui ogni anno parte a Milano il grande corteo nazionale, partirà in tutta Italia il flash mob #bellaciaoinognicasa promosso dall'ANPI cui ha aderito, tra gli altri, la CISL.
L’invito è quello di esporre dalle finestre e dai balconi, il tricolore, e a cantare “Bella Ciao” tutti insieme dalle proprie case per favorire e collegare il ricordo della nostra libertà – che deve sempre essere tenuto vivo – con la necessità di essere più solidali ed equi, concetti che da sempre appartengono al DNA della CISL.
Messaggio di adesione della Cisl all’appello dell’ANPI : « Carissimi Amici, in questo 2020 così drammatico, per il nostro paese e per l'intera comunità mondiale, a causa del coronavirus, aderiamo con convinzione all'iniziativa dell'Anpi.
C'è bisogno di amicizia, di solidarietà, di stare insieme, proprio perché questo virus, sta recidendo quei legami che sono propri delle relazioni umane. Ci fu un tempo, dove non fu un virus a fare in modo che si creassero queste distanze in Europa, ma furono uomini che imposero un regime totalitario: prima in Italia con il Fascismo, poi in Germania con il nazismo ed ancora in Spagna con il franchismo.
Pensavamo che anche quei virus fossero stati debellati; immaginavamo che la democrazia, istituzioni sovranazionali accompagnate a dinamiche legate al progresso, al benessere, all'accelerazione tecnologica avessero confinato quegli eventi ai margini della storia. Ed invece la democrazia, va fatta propria, spiegata, conquistata e celebrata giorno per giorno, perché quei rigurgiti oggi sempre più sguaiatamente presenti nel nostro paese e non solo, siano contrastati e sconfitti. La CISL, il 25 Aprile 2020, ci sarà.»
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Roma, 23 aprile 2020 – Approda al ministero dello Sviluppo Economico la vertenza dei 1.800 lavoratori della catena Scarpe & Scarpe presente sul mercato con 153 punti vendita. Al tavolo permanente, convocato in videoconferenza hanno preso parte oltre ai rappresentanti aziendali i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, le Regioni Lombardia e Piemonte e i Commissari nominati il 15 aprile dal Tribunale di Torino in seguito all’istanza di concordato preventivo presentata dai vertici societari.La direzione aziendale, nel confermare lo stato di passività in cui verserebbe l’impresa imputabile a situazioni pregresse ed n oltre 50 milioni di euro di mancate fatturazall’emergenza Coronavirus con oltre 50 milioni di euro di mancate fatturazioni previste, ha comunicato di aver avviato un’analisi preliminare per la redazione di un piano industriale utile alla ripresa delle attività prevista presumibilmente per il mese di maggio che dovrebbe riguardare l’avvio di una campagna promozionale di alta scontistica per alleggerire il magazzino e la revisione della gamma dei prodotti e dei marchi commercializzati.I sindacati hanno ricostruito i tratti salienti della vertenza, dalla definizione della contrattazione integrativa al mancato saldo delle competenze del mese di febbraio fino all’accordo sottoscritto per l’accesso alla Cigd per 9 settimane al quale è seguita la presentazione dell’istanza di concordato preventivo. Nel ribadire che la crisi della Società non è di certo riconducibile esclusivamente alla crisi causata dalla pandemia, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, oltre a sollecitare alla direzione aziendale l’adempimento degli obblighi contrattuali ed economici nei confronti dei dipendenti, hanno chiesto ed ottenuto di avviare un confronto – fissato per il prossimo 28 aprile – sulle misure di prevenzione e protezione da adottare in caso di riapertura dei punti vendita funzionali alla salvaguardia della salute e della sicurezza dei lavoratori e del contenimento del contagio da Covid-19.A stretto giro sarà anche convocato un coordinamento sindacale unitario. I Commissari hanno dichiarato disponibilità al confronto con i sindacati, nei tempi in cui l’azienda produrrà tutti dati del piano concordatario e non più tardi del 12 giugno 2020. Il Mise e le Regioni, sulla base dell’attuale quadro di norme emergenziali hanno dato disponibilità a favorire le procedure di accesso alla Cigd ed alle anticipazioni bancarie lasciando il tavolo aperto a qualunque necessità Istituzionale .«Abbiamo ribadito le nostre perplessità sul percorso della vertenza e sulla condizione dei lavoratori ancora in attesa di ricevere il sostegno al reddito e senza certezze sulle sorti future» ha dichiarato la funzionaria della Fisascat Cisl nazionale Stefania Chicca al termine del confronto. La sindacalista sottolinea «la impossibilità dei lavoratori di recuperare anche le spettanze pregresse non corrisposte in tempi brevi, situazione di fatto ascrivibile alla procedura concorsuale alla quale è ricorsa la direzione di Scarpe & Scarpe che riconduce ogni decisione al Tribunale competente».«Allo stato sarebbe utile capire le reali intenzioni del marchio, come punterebbe al rilancio dei negozi e alla ripresa delle attività» ha concluso la sindacalista sottolineando che «è necessario che l’azienda fornisca un quadro chiaro del piano industriale oltre ad un aggiornamento sulla possibilità di ottenere la liquidità che consenta di corrispondere quanto dovuto ai lavoratori ancora in attesa di ricevere l’ammortizzatore sociale».
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Roma, 24 aprile 2020 – Scende in campo la bilateralità nel lavoro domestico in attesa del varo del prossimo Decreto Legge che disponga misure ad hoc di supporto agli 860mila lavoratori regolari del comparto dei servizi esclusi dal sostegno al reddito disposto dal Cura Italia per fronteggiare gli effetti della pandemia.Le Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, UIltucs, Federcolf e le associazioni datoriali di settore Fidaldo e Domina, con grande senso di responsabilità, hanno convenuto di rispondere ai numerosi bisogni del comparto con prestazioni sanitarie integrative legate all’emergenza Covid-19 con uno stanziamento pari a 6 milioni di euro erogate attraverso la cassa di assistenza sanitaria integrativa di settore Cassa Colf con decorrenza dal 1° gennaio 2020 al 30 giugno 2020. Beneficiari delle prestazioni sono tutte le lavoratrici e i lavoratori iscritti alla bilateralità di settore.I dettagli dell’offerta sanitaria saranno pubblicati a breve sul sito web della cassa sanitaria www.cassacolf.it e tradotti in diverse lingue per rispondere alla multiculturalità presente nel comparto dove la componente italiana rappresenta solo il 28,6% con una forte presenza di lavoratori stranieri e immigrati e per circa il 90% donne.In aggiunta a quanto messo a disposizione a titolo di indennità Covid-2019 mediante la convenzione con Unisalute, Cassa Colf erogherà un’ulteriore indennità di 40 euro per massimo 14 giorni ai lavoratori che hanno figli minorenni conviventi, e lo stesso importo anche a chi è assoggettato a regime di isolamento domiciliare e rimborserà le spese sostenute per l’acquisto di materiale sanitario per un importo massimo pari a 200 euro.In caso di visite mediche domiciliari o extra domiciliari la Cassa comparteciperà alle spese con un rimborso pari sino a 100 euro.La Cassa erogherà inoltre un importo di 200 euro a titolo di una tantum, ai lavoratori e alle lavoratrici aventi prole convivente, a sostegno delle spese riconducibili alla genitorialità, dall’istruzione ai bisogni primari dei figli fino al compimento del diciottesimo anno di età. Riconosciuto anche un sostegno psicologico con un importo pari a euro 400.Per le Parti Sociali «si tratta di un supporto concreto destinato ai lavoratori domestici per fronteggiare gli effetti della crisi sanitaria ed economica generata dalla pandemia». E ancora «il nostro auspicio è che l’atteso Decreto Aprile disponga, così come anticipato dal Ministro del Lavoro Catalfo, misure ad hoc che sanciscano il superamento della discriminazione operata con il Decreto Cura Italia con l’esclusione dei lavoratori domestici tra i destinatari degli ammortizzatori sociali dedicati a fronteggiare l’emergenza».Le Parti ribadiscono «l’urgenza di rafforzare l’intervento normativo verso l’inclusione di intere platee di addetti che sono rimaste fuori dal provvedimento, tra cui i lavoratori domestici, categoria tra le più fragili del mercato del lavoro italiano esclusa dalla tutela del reddito e dal divieto di sospensione dei licenziamenti».
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Guarini: «Urgenti misure ad hoc di supporto al settore, dal sostegno al reddito a misure per garantire salute e sicurezza» Roma, 24 aprile 2020 – Nella giornata globale di azione nel settore dell’assistenza domiciliare la Fisascat Cisl condivide l’appello del sindacato internazionale Unicare – aderente al sindacato mondiale UNI Global Union oltre 20 milioni di lavoratori provenienti da 150 paesi, tra cui milioni di operatori addetti all'assistenza domiciliare – sull’urgenza di dotare i lavoratori del comparto dei servizi dei necessari Dispositivi di Protezione Individuale.L’appello segue la richiesta di attenzione trasmessa il 31 marzo scorso dal sindacato internazionale UNI Global Union ai vertici dell’Organizzazione Mondiale della Sanità con la espressa richiesta di modificare le attuali Linee Guida OMS, per chiarire che gli operatori di assistenza domiciliare dovrebbero essere inclusi come operatori sanitari ai fini dei DPI, o sviluppare nuove linee guida specifiche per gli operatori di assistenza domiciliare.Per il sindacato internazionale in particolare le nuove linee guida dovrebbero includere una formazione dedicata oltre alla dotazione dei Dispositivi di protezione individuale obbligatori e sufficienti per gli operatori di assistenza domiciliare oltre a maschere, abiti e guanti, nonché disinfettanti, attrezzature sterili e altri DPI per tutte le visite dei loro clienti ma anche test diagnostici per gli operatori e protocolli ad hoc per proteggere gli operatori domestici finalizzati anche ad una un'adeguata valutazione del rischio per impedire la trasmissione.In Italia l’assistenza domiciliare viene prevalentemente svolta da colf e badanti, circa 860mila lavoratori regolari ed oltre un milione e 200mila di irregolari stimati, al servizio delle famiglie italiane svolgendo un prezioso ruolo di supporto domestico nella fase di emergenza Covid-19.Nelle scorse settimane la categoria cislina, al tavolo sul lavoro domestico convocato dal ministro del Lavoro Catalfo, insieme alle altre organizzazioni di rappresentanza del settore, ha sollecitato il superamento della discriminazione dettata dalle disposizioni del recente Decreto Cura Italia e di includere i lavoratori domestici tra i destinatari dell’ammortizzatore sociale in deroga come anche prevedere con i prossimi provvedimenti normativi misure ad hoc di sostegno dei datori di lavoro del settore, per lo più famiglie con il bisogno crescente di cura e assistenza domestica, tra cui l’utilizzo dei DPI nello svolgimento della prestazione.«Nella giornata internazionale dedicata al settore dell’assistenza domiciliare condividiamo pienamente l’appello del sindacato internazionale Unicare sull’utilizzo dei Dpi» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sottolineando che «in Italia oltre 2milioni di lavoratori domestici forniscono quotidianamente assistenza alle fasce più vulnerabili della popolazione, anziani, malati cronici e disabili, non vedendosi riconosciuto l’accesso agli ammortizzatori sociali dedicati Covid-19 e senza norme di riferimento per garantire salute e sicurezza».«L’auspicio – ha concluso il sindacalista – è che il Decreto Aprile che il Governo si appresta a varare siano contemplate misure ad hoc di supporto ad un settore sempre più essenziale in un Paese che invecchia velocemente e che si intervenga per contrastare la piaga del lavoro nero ampiamente presente nel comparto dei servizi con la regolarizzazione dei rapporti di lavoro».VIDEO – https://youtu.be/PrdQySPuxVM
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Roma, 24 aprile 2020 – Aggiornato il Protocollo Governo Parti Sociali del 14 marzo sulle misure per il contrasto al Covid-19 negli ambienti di lavoro, che viene così \"integrato\" in vista della fase due e garantire la ripartenza in sicurezza delle attività produttive dal 4 maggio.Dopo un durato tutta la notte, le Parti Sociali hanno raggiunto l'intesa con il Governo, alla presenza della ministra del Lavoro, Nunzia Catalfo. Implementate le misure per il rientro, dai dispositivi di protezione alle sanificazioni, dallo smartworking alle postazioni distanziate.Prevista anche la sospensione temporanea per le imprese che non applicano le regole. Tra i punti salienti dell’intesa la certificazione medica di \"avvenuta negativizzazione\" per il rientro dei lavoratori già risultati positivi al Covid-19; l'utilizzo delle mascherine chirurgiche per tutti i lavoratori che condividono spazi comuni; la sanificazione straordinaria degli ambienti alla riapertura nelle situazioni più a rischio; la rimodulazione degli spazi di lavoro e delle postazioni, distanziate, oltre alla previsione di orari differenziati oltre al ricorso allo smartworking da \"favorire\" anche nella fase di riattivazione del lavoro con il supporto del datore di lavoro (assistenza nell'uso delle apparecchiature, modulazione dei tempi di lavoro e delle pause).La Cisl ha espresso un giudizio positivo sull’intesa. «L’accordo – ha dichiarato la segretaria generale Annamaria Furlan – riassume le indicazioni di Inail e del comitato Tecnico Scentifico ed al tempo stesso rafforza ed amplia i contenuti del Protocollo del 14 Marzo per le misure di contrasto e contenimento della diffusione del virus negli ambienti di lavoro».«Dopo un negoziato molto lungo e complesso con le Associazioni Datoriali – ha concluso Furlan – abbiamo trovato una sintesi equilibrata e responsabile attraverso l’inserimento di azioni e procedure molto innovative necessarie al miglioramento degli interventi finalizzati a garantire regole e condizioni stabili per la sicurezza e la tutela della salute dei lavoratori nei luoghi di lavoro».
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Roma, 23 aprile 2020 – Approda al ministero dello Sviluppo Economico la vertenza dei 1.800 lavoratori della catena Scarpe & Scarpe presente sul mercato con 153 punti vendita. Al tavolo permanente, convocato in videoconferenza hanno preso parte oltre ai rappresentanti aziendali i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, le Regioni Lombardia e Piemonte e i Commissari nominati il 15 aprile dal Tribunale di Torino in seguito all’istanza di concordato preventivo presentata dai vertici societari.
La direzione aziendale, nel confermare lo stato di passività in cui verserebbe l’impresa imputabile a situazioni pregresse ed n oltre 50 milioni di euro di mancate fatturazall’emergenza Coronavirus con oltre 50 milioni di euro di mancate fatturazioni previste, ha comunicato di aver avviato un’analisi preliminare per la redazione di un piano industriale utile alla ripresa delle attività prevista presumibilmente per il mese di maggio che dovrebbe riguardare l’avvio di una campagna promozionale di alta scontistica per alleggerire il magazzino e la revisione della gamma dei prodotti e dei marchi commercializzati.
I sindacati hanno ricostruito i tratti salienti della vertenza, dalla definizione della contrattazione integrativa al mancato saldo delle competenze del mese di febbraio fino all’accordo sottoscritto per l’accesso alla Cigd per 9 settimane al quale è seguita la presentazione dell’istanza di concordato preventivo. Nel ribadire che la crisi della Società non è di certo riconducibile esclusivamente alla crisi causata dalla pandemia, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, oltre a sollecitare alla direzione aziendale l’adempimento degli obblighi contrattuali ed economici nei confronti dei dipendenti, hanno chiesto ed ottenuto di avviare un confronto - fissato per il prossimo 28 aprile - sulle misure di prevenzione e protezione da adottare in caso di riapertura dei punti vendita funzionali alla salvaguardia della salute e della sicurezza dei lavoratori e del contenimento del contagio da Covid-19.
A stretto giro sarà anche convocato un coordinamento sindacale unitario. I Commissari hanno dichiarato disponibilità al confronto con i sindacati, nei tempi in cui l’azienda produrrà tutti dati del piano concordatario e non più tardi del 12 giugno 2020. Il Mise e le Regioni, sulla base dell’attuale quadro di norme emergenziali hanno dato disponibilità a favorire le procedure di accesso alla Cigd ed alle anticipazioni bancarie lasciando il tavolo aperto a qualunque necessità Istituzionale .
«Abbiamo ribadito le nostre perplessità sul percorso della vertenza e sulla condizione dei lavoratori ancora in attesa di ricevere il sostegno al reddito e senza certezze sulle sorti future» ha dichiarato la funzionaria della Fisascat Cisl nazionale Stefania Chicca al termine del confronto. La sindacalista sottolinea «la impossibilità dei lavoratori di recuperare anche le spettanze pregresse non corrisposte in tempi brevi, situazione di fatto ascrivibile alla procedura concorsuale alla quale è ricorsa la direzione di Scarpe & Scarpe che riconduce ogni decisione al Tribunale competente».
«Allo stato sarebbe utile capire le reali intenzioni del marchio, come punterebbe al rilancio dei negozi e alla ripresa delle attività» ha concluso la sindacalista sottolineando che «è necessario che l’azienda fornisca un quadro chiaro del piano industriale oltre ad un aggiornamento sulla possibilità di ottenere la liquidità che consenta di corrispondere quanto dovuto ai lavoratori ancora in attesa di ricevere l’ammortizzatore sociale».
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Roma, 22 aprile 2020 – «Bene lo stop delle attività commerciali e di vendita di generi alimentari del 25 aprile e del 1° maggio. Il nostro auspicio è che, superata la fase di emergenza, si rifletta anche sulla logica indiscriminata delle aperture. Il successo delle formule commerciali non passa dallo sfruttamento intensivo delle aperture ma da una offerta sempre più di qualità e professionalizzata di prodotti e servizi». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini commenta le chiusure degli esercizi commerciali disposte da diverse Regioni d’Italia nelle giornate festive alle porte.«Si tratta ora di prepararsi alla Fase 2 predisponendo misure adeguate che accompagnino la graduale riapertura dei punti vendita, garantendo salute e sicurezza ai lavoratori e alla clientela nel rispetto della normativa esistente anche sull’utilizzo dei dispositivi di protezione individuale» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «nel settore della distribuzione commerciale è già in atto una contrattazione aziendale ad hoc sul processo di condivisione di azioni mirate al contrasto della pandemia che implementano quanto già previsto dal protocollo Governo Parti Sociali del 14 marzo scorso con successive fasi di monitoraggio e verifica e con misure funzionali a debellare il contagio nei luoghi di lavoro».
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Roma, 22 aprile 2020 – Sempre più concrete le misure di contrasto alla pandemia nel settore della distribuzione commerciale. In supporto alle misure normative adottate dal Governo per garantire la sicurezza nei luoghi lavoro, alle quali è seguito il protocollo Governo Parti Sociali del 14 marzo, nel terziario arrivano i Comitati Aziendali Covid-19.La buona prassi aziendale, introdotta finora nella catena di distribuzione francese Carrefour e nella cooperativa di consumatori Coop Allenza 3.0, consiste nella costituzione di un Comitato Nazionale e di Comitati Regionali e/o di Aree Metropolitane finalizzati alla necessaria concertazione e condivisione della fase di implementazione delle norme e delle intese e delle successive fasi di monitoraggio e verifica.Nel merito – confermando le prerogative, le funzioni e le agibilità dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza – i sei componenti dei Comitati Nazionali (3 di parte sindacale e 3 di parte aziendale) saranno affiancati da un medico competente nella definizione di linee guida ad hoc “che tengano espressamente conto delle specificità organizzative delle Società e delle peculiari esigenze dei lavoratori del settore anche in considerazione della funzione che le aziende della distribuzione alimentare sono chiamate a rendere per la collettività in questo grave momento”; gli esiti delle riunione saranno verbalizzati, il documento sarà affisso in bacheca nei punti vendita, i depositi e le sedi. Al livello territoriale i Comitati Regionali e/o di Aree Metropolitane (composti da 3 componenti effettivi e sostituti di parte sindacale e da 2 componenti aziendali per ogni regione o area metropolitana) verificheranno la corretta applicazione del Protocollo elaborato a livello aziendale.La cooperativa di consumatori Coop Allenza 3.0 ha già diffuso nei punti vendita il protocollo di regolamentazione delle misure da adottare nei luoghi di lavoro; misure ampiamente dettagliate, dalla necessaria informazione sui comportamenti da adottare in caso di sintomatologia e sulle precauzioni igieniche personali fino alle modalità di ingresso in azienda, di accesso dei fornitori esterni e alle operazioni di pulizia e sanificazione nonché sull’utilizzo dei Dispositivi di Protezione Individuale, sulla gestione degli spazi comune come anche sull’organizzazione aziendale con particolare riferimento a turnazione, trasferte e smartwork e rimodulazione dei livelli produttivi, spostamenti interni, riunioni, eventi interni e formazione dedicata.Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vicenzo Dell’Orefice «le intese istitutive dei comitati aziendali in Coop Alleanza 3.0 e in Carrefour sono un passaggio significativo». «Per fronteggiare in maniera efficace la pandemia – ha concluso il sindacalista – occorre investire sul protagonismo dei lavoratori e dei loro rappresentanti».
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Blanca: «Sostegno al reddito, copertura sanitaria e formazione professionale per superare l'emergenza» Roma, 17 aprile 2020 – Nella fase di emergenza coronavirus la bilateralità nel settore degli studi professionali scende in campo in supporto del milione e mezzo di addetti del comparto dei servizi privati.Le Parti Sociali firmatarie della contrattazione nazionale di settore (i sindacati di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl Uiltucs e l’associazione datoriale di settore Confprofessioni) hanno deciso nuovi interventi finalizzati al sostegno al reddito dei lavoratori interessati dal ricorso agli ammortizzatori sociali, all’ampliamento dell’accesso alle prestazioni sanitarie integrative erogate in favore dei lavoratori e dei professionisti del comparto e alla formazione professionale. Ebipro, l’Ente Bilaterale di settore, erogherà un contributo integrativo una tantum di 250€ per ogni lavoratore al quale sia stato sospeso o ridotto l’orario di lavoro e per il quale la richiesta di accesso agli ammortizzatori sociali (FIS) sia stata accolta.L’Ente Bilaterale erogherà anche un contributo straordinario – dietro richiesta del datore di lavoro per un massimo di 9 settimane – fino a 23€ al giorno ad ogni lavoratore sospeso dall’attività lavorativa per il quale la richiesta di ammortizzatore sociale non sia stata accolta per incapienza di risorse (CIGD).L’Ente Bilaterale intende inoltre coadiuvare e supportare gli studi professionali con un contributo pari a 500 euro a titolo di rimborso per le spese sostenute per l’acquisto di strumenti resisi necessari per effettuare le prestazioni lavorative in smartworking. Al fine di sostenere il settore in questo particolare momento le Parti Sociali, hanno ritenuto necessario estendere le coperture sanitarie erogate da Cadiprof anche a coloro che al momento non risultano esser iscritti alla bilateralità, previo il versamento di sei mesi di contribuzione per ciascun dipendente. I datori di lavoro già iscritti alla data del 1° aprile 2020 in situazione debitoria nei confronti della bilateralità potranno regolarizzare la posizione con il versamento del 30% di quanto dovuto.Ai lavoratori interessati da Fis o da Cigd, sospesi a zero ore, seppure in assenza di versamento da parte del datore di lavoro nel suddetto periodo, saranno garantite le prestazioni erogate dai due enti bilaterali, considerando il suddetto periodo neutro. Anche il fondo interprofessionale di settore Fondoprofessioni ha esteso i finanziamenti per la formazione continua ai lavoratori coperti da integrazione salariale così come individuati dal Dl Cura Italia.«Sostegno al reddito, copertura sanitaria e formazione: queste sono le prime misure che come Parti Sociali abbiamo varato nell’interesse dei professionisti e dei loro dipendenti, con le quali abbiamo inteso rispondere in modo cogente all’emergenza» ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca sottolineando che «sono al vaglio inoltre misure ulteriori, senza tralasciare quello che è il disagio psichico che, in particolar modo stanno vivendo alcuni professionisti e il carico di lavoro che sono chiamati a fronteggiare» e che «la contrattazione nazionale di settore fronteggia anche la situazione di emergenza preservando il benessere delle persone e offrendo a queste validi strumenti spendibili nell’immediato».«Credo che le esperienze maturate e le professionalità insite nella bilateralità – ha concluso la sindacalista – stanno offrendo una nuova chiave di lettura su come fronteggiare l’imponderabile in modo snello ed efficace».
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Roma, 16 aprile 2020- Cgil Cisl e Uil hanno sollecitato un incontro urgente al Presidente del Consiglio Conte per un confronto sulla Fase 2, prima della ripresa delle attività produttive, economiche e sociali in Italia. Per le tre confederazioni è “fondamentale che venga mantenuto un forte presidio e una regia nazionale sul tema della sicurezza e della tutela massima della salute per tutti i lavoratori e le lavoratrici con l’obiettivo di arrivare preparati alle scadenze di maggio contenute nel Dpcm del 10 aprile” recita un comunicato unitario.Per Cgil Cisl Uil, che hanno espresso perplessità sulle “iniziative di singole regioni o realtà territoriali del paese”, “non è il momento delle fughe in avanti o dei protagonismi” e ancora “occorrono linee guida omogenee e dettagliate da parte del Governo condivise con le Parti Sociali ed i livelli istituzionali tenendo conto delle indicazioni dei comitati tecnici e scientifici insediati dal Governo”. Le tre confederazioni invocano il rispetto di “tutte le procedure previste dal protocollo sulla sicurezza sottoscritto il 14 marzo scorso dal Governo e da tutte le Parti Sociali, con le necessarie implementazioni e sostegni legislativi”.“Gli eventuali test sanitari devono essere vidimati e certificati dal Comitato tecnico scientifico e dal Ministero della salute e in ogni caso gestiti dal Servizio sanitario pubblico. Vanno definite condizioni di sicurezza nel sistema dei trasporti dei lavoratori e dei cittadini” prosegue la nota unitaria dove si sottolinea anche la necessità di “una sintesi a livello nazionale in modo dare certezza e regole precise da adottare a tutte le regioni, ai territori, alle aziende a tutti i settori della pubblica amministrazione e dei servizi pubblici” e ancora che “la distribuzione dei dispositivi di sicurezza per i lavoratori e cittadini deve essere garantita in tutti i territori e dei luoghi di lavoro”.Per Cgil Cisl Uil “si devono, altresì, discutere delle misure a sostegno del lavoro che il Governo sarà chiamato ad adottare nei prossimi provvedimenti legislativi” ed “è prioritario, dunque, che sia data continuità, ma più efficienza e rapidità nell’erogazione dei relativi assegni, a tutti gli ammortizzatori sociali necessari a gestire il graduale rientro dei lavoratori nel processo produttivo, in coerenza con un’organizzazione del lavoro rispettosa della sicurezza”.“E’ il momento della coesione e dell’unità per uscire dall’emergenza sanitaria per costruire le condizioni di un nuovo modello sociale economico e del lavoro. Per tali ragioni Cgil, Cisl e Uil – conclude il comunicato congiunto – sollecitano un confronto urgente con il Governo e con le parti sociali nello spirito costruttivo e responsabile che ha caratterizzato questa fase di difficile gestione dell’emergenza sanitaria, sociale ed economica”.
Comunicato unitario -16 aprile 2020","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 16 aprile 2020- Cgil Cisl e Uil hanno sollecitato un incontro urgente al Presidente del Consiglio Conte per un confronto sulla Fase 2, prima della ripresa delle attività produttive, economiche e sociali in Italia. Per le tre confederazioni è “fondamentale che venga mantenuto un forte presidio e una regia nazionale sul tema della sicurezza [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/furlan-landini-barbagallo.jpg","label":"furlan-landini-barbagallo.jpg"},"related":null,"createdAt":"2020-04-16T18:15:02.000Z","updatedAt":"2020-04-16T18:15:02.000Z"},{"id":"60b9f6e962f222001bdab78e","title":"Commercio librerie e articoli bambini, Guarini: «Priorità è il lavoro in sicurezza e fruibilità esercizi commerciali nel rispetto delle norme igienico-sanitarie, la riorganizzazione dei punti vendita sia oculata»","slug":"commercio-librerie-e-articoli-bambini-guarini-priorita-e-il-lavoro-in-sicurezza-e-fruibilita-esercizi-commerciali-nel-rispetto-delle-norme-igienico-sanitarie-la-riorganizzazione-dei-punti-ven","content":"
Roma, 16 aprile 2020- «Non bisogna abbassare la guardia, la priorità è il lavoro in sicurezza e anche la fruibilità degli esercizi commerciali che deve comunque essere subordinata alla più rigida osservanza delle norme igienico sanitarie per contrastare la pandemia».Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini commenta le prove generali di ripartenza nel settore del terziario con la riapertura dei battenti delle librerie, delle cartolerie e dei negozi di abbigliamento per bambini dal 14 aprile come previsto dall’ultimo Dpcm Conte.«A poco più di un mese dalle chiusure decise dal Governo per fronteggiare l’emergenza restano da gestire in maniera molto attenta le attività di vendita per i quali si è disposta la ripresa con l’auspicio si cominci a riaffermare il ritorno alla normalità» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «nella distribuzione commerciale solo in piccola parte esistono delle attività specializzate nella vendita al dettaglio di abbigliamento per bambini» e che «l’offerta è prevalentemente trasversale con reparti dedicati».«La gestione del punto vendita presenta quindi evidenti criticità. Prenatal, Coin, Oviesse piuttosto che Upim – ha evidenziato Guarini – dovranno sbarrare la strada a tutti gli altri reparti e tenere aperto solo il corner che riguarda l’assortimento per bambini, pertanto è verosimile che una vendita parcellizzata limitata solo ad una parte delle merceologie offerte comporta anche una parte aggiuntiva di lavoro per la riorganizzazione del punto vendita».Per il sindacalista inoltre «con la riapertura dei negozi si ridurrà seppure parzialmente il ricorso agli ammortizzatori sociali ed effettivamente bisognerà capire come risponderà la clientela alla riapertura parziale dei negozi e se questo riavvio faticoso di attività potrà essere apprezzato anche con la riduzione del ricorso alla cassa integrazione in deroga».
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Guarini: «Prioritario salvaguardare la salute e la sicurezza dei lavoratori quotidianamente esposti al contagio» Roma, 10 aprile 2020 – La salute e la sicurezza dei lavoratori nel settore della distribuzione commerciale e alimentare, tra le attività considerate essenziali, dovranno restare una priorità irrinunciabile anche nella fase in cui la diffusione della pandemia comincerà a scemare. Per contrastare la propagazione del Covid-19 negli ambienti di lavoro nel comparto distributivo, dove complessivamente nell’emergenza operano oltre 700mila addetti esposti quotidianamente al pericolo contagio, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno raggiunto~accordi quadro con le associazioni imprenditoriali di settore Confcommercio, Confesercenti e Federdistribuzione.Fra le misure recepite nelle linee guida che si applicheranno alle lavoratrici ed ai lavoratori della distribuzione commerciale alimentare, in ottemperanza al Dpcm dell’11 marzo 2020 e al rispetto delle misure cautelative nei punti vendita con l’utilizzo dei Dpi, spiccano le forme di garanzia e sicurezza per gli addetti alla vendita e per le sanificazioni che interesseranno i luoghi di lavoro oltre ad un protocollo sulle misure ad hoc per le consegne a domicilio. «Alla diffusione dei primi dati sulla possibile inversione di tendenza sui nuovi contagi e ai guariti – ha sottolineato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – come parti sindacali e associazioni imprenditoriali abbiamo condiviso l’opportunità di non abbassare la guardia nei luoghi di lavoro».«Per la Fisascat Cisl in particolare – ha aggiunto il sindacalista – è necessario che i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza Rls presenti nei luoghi di lavoro operino in sinergia con le imprese per migliorare gli standard igienico-sanitari che possono aiutare a relativizzare l’impatto di una pandemia che ha mietuto decine di migliaia di vittime e che ha rappresentato per i settori del terziario una battuta di arresto significativa». Sempre in termini di reazione e contrasto ai negativi effetti in campo economico ed occupazionale che la pandemia ha prodotto, la Fisascat Cisl, insieme agli altri sindacati di categoria Cgil e Uil, ha sottoscritto un importante protocollo – già rimesso al Governo – che chiede una attenzione particolare alle aziende del settore non alimentare.«La sospensione delle attività determinate dal Dpcm dell’11 marzo 2020, per quanto necessaria, ha messo a dura prova un comparto che occupa complessivamente un milione e mezzo di addetti» ha rimarcato Guarini evidenziando che «è fondamentale che le aziende e il settore nel suo complesso possano godere di politiche ad hoc al fine di limitare il più possibile il fenomeno dell’insolvenza che deriverebbe dalla mancanza di liquidità protratta a cui queste imprese devono fare fronte».«Anche per queste tipologie di aziende – ha concluso il sindacalista – è necessario che siano adottate delle misure volte a facilitare l’accesso al credito ed anche finalizzate a stabilire un ricorso eccezionale agli ammortizzatori sociali per la fase che seguirà l’auspicata risoluzione dell’emergenza igienico-sanitaria per non disperdere diverse centinaia di migliaia di posti di lavoro».
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Roma, 9 aprile 2020 – La Fisascat Cisl plaude all'iniziativa intrapresa da diverse Regioni d’Italia che con proprie Ordinanze hanno disposto la chiusura delle attività e degli esercizi commerciali di generi alimentari nelle giornate di Pasqua e del Lunedì dell’Angelo.«La scelta dei Presidenti delle Regioni che hanno ordinato le chiusure nelle festività Pasquali va nella direzione da noi auspicata – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – in quanto si da risposta a due indubbie necessità: da una parte evitare che in giornate di festa fare gli acquisti alimentari diventi un pretesto per uscire di casa e spostarsi dentro il perimetro dei comuni di residenza e dall’altro comunque agire coerentemente alle previsioni del protocollo Governo Parti Sociali del 14 marzo scorso in ordine alla rivisitazione dell’organizzazione degli orari per fronteggiare l’emergenza».«La Fisascat Cisl ritiene che in un periodo delicato come quello che stiamo attraversando i punti vendita ancora aperti che richiamano un flusso straordinario di clientela meritino un’attenzione particolare» ha aggiunto il sindacalista. «Siamo certi che sia intervenendo sul nastro orario che sulle giornate di apertura riducendoli entrambi si eviti la propagazione dei contagi – ha evidenziato Guarini – pertanto riteniamo la scelta operata dalle Regioni la strada giusta che non compromette la sostenibilità delle gestioni e non crea estremi disagi alla clientela».«Ci auguriamo che da questo stop generalizzato delle attività si tragga motivo di riflessione anche per il periodo post emergenziale – ha concluso il sindacalista – noi continuiamo a ritenere che il successo delle formule commerciali non passi dallo sfruttamento intensivo delle aperture ma da una offerta sempre più di qualità e professionalizzata di prodotti e servizi».
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Roma, 9 aprile 2020 – A seguito della lettera inviata lo scorso 4 aprile dai consiglieri rappresentanti di: Confcommercio, Confindustria, Confcooperative, Fnaarc, Usarci, Fisascat Cisl, Uiltucs, Ugl Terziario, il CDA di Enasarco si è riunito ieri in sessione straordinaria. I consiglieri firmatari, espressione delle più importanti organizzazioni di rappresentanza degli Agenti di Commercio e delle Imprese mandanti, richiamando la drammaticità della crisi in corso, hanno chiesto agli organi sociali di Enasarco di definire la fattibilità di ulteriori misure a sostegno degli iscritti, in particolare: un contributo economico eccezionale a sostegno agli iscritti, prevedendo una deroga al limite di spesa per le prestazioni assistenziali e limitata al saldo del fondo assistenza relativo all’anno 2019, pari a oltre 110 milioni di euro. la possibilità di sospendere il pagamento dei contributi previdenziali ed assistenziali per un trimestre 2020. la possibilità per gli iscritti di richiedere l’anticipo della propria IndennitaÌ Risoluzione Rapporto, o parte di essa, accantonata presso il Fondo FIRR. Il CDA svoltosi ieri ha recepito le richieste e ha deliberato l’avvio delle procedure relative agli interventi proposti.
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Dell’Orefice: «Le intese da noi sottoscritte danno maggiori garanzie ai lavoratori e introducono politiche attive mai sperimentate prima nella gdo»Roma, 8 aprile 2020 – Incentivi all’esodo volontario per i dipendenti di sede e per il personale della rete commerciale ex Auchan attualmente alle dipendenze di Margherita Distribuzione SpA, ricorso alla Cigs per crisi aziendale dal 6 aprile 2020 al 31 dicembre 2020 per gli 8.036 dipendenti della rete commerciale ed accordo sulle ricollocazioni che si andrà ad affiancare al “bonus ricollocazione” di 5.000 € (pagati da Margherita Distribuzione) per ogni lavoratore assunto a tempo indeterminato da terzi. Sono i punti salienti delle intese raggiunte sia in sede ministeriale che in ambito sindacale fra i vertici della società sottoposta alla direzione ed al coordinamento di BDC Italia SpA e la Fisascat Cisl.L’incentivo all’esodo volontario – che grazie all’intesa sindacale sottoscritta da Fisascat Cisl non potrà essere inferiore ai 26mila euro per i livelli V e VI della rete commerciale ed ai 34mila euro per il III ed il IV livello delle sedi – sarà riconosciuto in misura percentuale variabile con un decalage che scatterà dall’inizio del mese di luglio. L'importo – che verrà riproporzionato all’orario di lavoro per i part-time – in forza di una clausola di garanzia voluta dalla Fisascat Cisl, in ogni caso, non potrà essere inferiore ai 16mila euro per i part-time della rete di vendita.Le modalità ed i tempi di utilizzo della Cgis saranno inoltre oggetto di programmazione e confronto al livello territoriale così come saranno oggetto di verifica su base trimestrale gli impatti del ricorso al sostegno al reddito. Il sostegno economico alla ricollocazione viene previsto per l’importo complessivo massimo a carico di Margherita Distribuzione pari a 5mila euro coinvolto nel percorso di ricollocazione; la dote di ricollocazione sarà riconosciuta anche al lavoratore che non aderirà alla mobilità non oppositiva in aggiunta alle spettanze connesse alla risoluzione del rapporto di lavoro.Tale sostegno alla ricollocazione, per importo (5.000 euro per ciascun lavoratore, sia esso full time o part-time, quadro o VI livello), caratteristiche (se non dovesse andare a buon fine la ricollocazione, i soldi vanno ai lavoratori non ricollocati) e natura (vengono incentivate solo le ricollocazioni a tempo indeterminato), «non ha precedenti in negoziati analoghi e fa fare un salto di qualità al livello complessivo della vertenza perchè oltre agli incentivi è stata condivisa da chi ha sottoscritto le intese ~a necessità di dare anche risposte in termini di politiche attive del lavoro ad una vicenda aziendale fra le più complicate mai vissute nell’ambito della grande distribuzione organizzata italiana» ha sottolineato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice.«Rispetto alla prospettata gestione unilaterale dell’azienda le intese raggiunte da Margherita Distribuzione e Fisascat Cisl offrono maggiori garanzie per le lavoratrici ed i lavoratori» ha aggiunto il sindacalista evidenziando che «la categoria cislina, a differenza di chi finora non si è riconosciuto negli accordi sottoscritti in sede sindacale, ritiene che il miglior servizio che si potesse rendere alle lavoratici ed ai lavoratori coinvolti in tale delicato processo di trasformazione sia societaria che commerciale stia proprio nell’aver introdotto un limite alla discrezionalità dell’impresa su aspetti significativi per la vita delle persone che lavorano in Margherita Distribuzione».«Per questo motivo – ha rimarcato Dell’Orefice – non abbiamo ricercato un ripiego opportunistico nella logica deresponsabilizzante del “tanto peggio tanto meglio”, ma ci siamo assunti la responsabilità di condividere un accordo comunque onorevole per i lavoratori e che porta anche cose nuove ed importanti in termini di politiche attive sostenute con risorse messe a disposizione dall’azienda e che mai prima d’ora sono state utilizzate nella grande distribuzione organizzata italiana».«L’estrema complessità di una vertenza che assurge quasi a metafora del cambiamento di un settore, tante e tali sono le trasformazioni che la stessa contiene, dall’abbandono della una multinazionale francese all’’ulteriore affermazione e consolidamento della distribuzione associata – ha aggiunto Dell’Orefice – impone a tutti, nessuno escluso, un supplemento di riflessione».«La Fisascat Cisl in questa vertenza come in altre circostanze – ha concluso il sindacalista – non ha mai aspirato all’autosufficienza, come non ha cercato di connotarsi in contrapposizione a qualcuno, ma ha sempre e con costanza cercato di essere propositiva e costruttiva, senza rinunciare mai ad esprimere il proprio dissenso per le cose che non l’hanno convinta. Questo continueremo a fare».
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Roma, 7 aprile 2020 – Superare la discriminazione dettata dalle disposizioni del recente Decreto Cura Italia e includere i lavoratori domestici tra i destinatari dell’ammortizzatore sociale in deroga come anche prevedere con i prossimi provvedimenti normativi misure ad hoc di sostegno dei datori di lavoro del settore, per lo più famiglie con il bisogno crescente di cura e assistenza domestica.E’ la richiesta unanime delle Parti Sociali – le confederazioni Cgil Cisl Uil con le rispettive federazioni di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf e le associazioni datoriali Fidaldo e Domina – convocato dal ministero del Lavoro in modalità videoconferenza, registrando un sostanziale accoglimento delle richieste da parte del ministro Catalfo. Le Parti Sociali hanno sottolineato «l’urgenza di rafforzare l’intervento normativo verso l’inclusione di intere platee di addetti che sono rimaste fuori dal provvedimento, tra cui i lavoratori domestici, La categoria più fragile e precaria del mercato del lavoro italiano rimasta esclusa dalla tutela del reddito e dalla sospensione dei licenziamenti».Le Parti hanno auspicato che «con il prossimo Decreto annunciato dal Governo si possa procedere verso una direzione maggiormente inclusiva, soprattutto per i lavoratori sospesi per i quali è necessario prevedere l’accesso agli ammortizzatori dedicati con particolare riferimento alla Cigd». Per i sindacati e le associazioni datoriali è «necessario prorogare la scadenza almeno fino a dicembre dei permessi di soggiorno in scadenza a giugno» intervento che interessa i lavoratori domestici ed anche i lavoratori dell’agricoltura. Le Parti hanno rivolto un invito al Governo con la espressa richiesta di «fornire alle famiglie datori di lavoro gli adeguati dispositivi di protezione individuale».Le Parti hanno sottolineato anche «la necessità di salvaguardare la salute e la sicurezza dei lavoratori del settore, che significa anche salvaguardare il nucleo familiare, soprattutto quei nuclei dove sono già presenti patologie preesistenti che necessitano di assistenza e cura». «La prossimità – hanno evidenziato – rappresenta un ulteriore specifica caratteristica del comparto, perché non si può prestare cura e assistenza a più di un metro di distanza» come anche «è necessario tradurre le misure in lingua, considerato che oltre il 70% degli addetti del comparto è rappresentato da donne immigrate».Le Parti Sociali hanno infine richiesto al ministro Catalfo di calendarizzare un ulteriore incontro nel mese di maggio quando presumibilmente si avvierà la fase 2 per debellare la pandemia e scongiurare i disastrosi effetti sull’economia.Tra i temi sul tavolo anche l’urgenza di mettere in campo misure per contrastare il lavoro irregolare altamente presente nel comparto dei servizi, con 860mila lavoratori regolare a fronte di circa 2milioni di occupati, anche con una fiscalità per il settore.
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Roma, 6 aprile 2020 – Superare la discriminazione dettata dalle disposizioni del recente Decreto Cura Italia e includere i lavoratori domestici tra i destinatari dell’ammortizzatore sociale in deroga come anche prevedere con i prossimi provvedimenti normativi misure ad hoc di sostegno dei datori di lavoro del settore, per lo più famiglie italiane con il bisogno crescente di cura e assistenza domestica.E’ la richiesta unanime delle Parti Sociali – le confederazioni Cgil Cisl Uil con le rispettive federazioni di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Assindatcolf e le associazioni datoriali Fidaldo e Domina – convocato dal ministero del Lavoro in modalità videoconferenza, registrando un sostanziale accoglimento delle richieste da parte del ministro Catalfo.“Grave ed incomprensibile l’esclusione delle lavoratrici e dei lavoratori domestici dalle reti di sostegno del Cura Italia. Al Governo abbiamo chiesto correzioni immediate per ricomprendere due milioni di persone, in grande maggioranza donne, che già vivono normalmente condizioni di debolezza e che ora rischiano l’esclusione sociale. Bisogna assicurare a tutti un reddito dignitoso, pieni diritti di cittadinanza, tutele adeguate”.Lo hanno chiesto Luigi Sbarra, Segretario generale aggiunto Cisl e Aurora Blanca, Segretaria nazionale Fisascat CIsl, nell’incontro odierno con la Ministra del Lavoro Nunzia Catalfo sul lavoro domestico. “Quattro gli assi prioritari di intervento – affermano Sbarra e Blanca – . Va prima di tutto colmata la lacuna dell’assenza di ammortizzatori in costanza di rapporto, e dunque estesa la Cassa in deroga o istituita altra misura ad hoc. Si tratta poi di tutelare oltre un milione di persone incastrate nel sommerso attivando un reddito di emergenza universale agganciato anche ai fondi europei e incoraggiando contratti di riallineamento”.“Per i lavoratori non comunitari – sottolineano ancora i sindacalisti – è essenziale prorogare, almeno fino a dicembre, la finestra per i rinnovi di soggiorno e valutare una sanatoria che scongiuri l’emergenza umanitaria legata ai tanti ‘invisibili’ irregolari. Infine, va affrontata la questione della formazione per l'utilizzo di adeguati dispositivi di protezione individuale, incentivando percorsi di aggiornamento e promuovendo anche il ruolo della bilateralità di settore”.“Il decreto Cura Italia ha risposto in breve a un’emergenza inedita, coprendo ampie aree della popolazione lavorativa. Ora dobbiamo fare un passo in più, includendo tanta fragilità rimasta ai margini e costruendo certezze per tutti i lavoratori domestici”, hanno concluso Sbarra e Blanca.
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Roma, 6 aprile 2020 - Superare la discriminazione dettata dalle disposizioni del recente Decreto Cura Italia e includere i lavoratori domestici tra i destinatari dell’ammortizzatore sociale in deroga come anche prevedere con i prossimi provvedimenti normativi misure ad hoc di sostegno dei datori di lavoro del settore, per lo più famiglie italiane con il bisogno crescente di cura e assistenza domestica.
E’ la richiesta unanime delle Parti Sociali – le confederazioni Cgil Cisl Uil con le rispettive federazioni di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Assindatcolf e le associazioni datoriali Fidaldo e Domina - convocato dal ministero del Lavoro in modalità videoconferenza, registrando un sostanziale accoglimento delle richieste da parte del ministro Catalfo.
“Grave ed incomprensibile l’esclusione delle lavoratrici e dei lavoratori domestici dalle reti di sostegno del Cura Italia. Al Governo abbiamo chiesto correzioni immediate per ricomprendere due milioni di persone, in grande maggioranza donne, che già vivono normalmente condizioni di debolezza e che ora rischiano l’esclusione sociale. Bisogna assicurare a tutti un reddito dignitoso, pieni diritti di cittadinanza, tutele adeguate”.
Lo hanno chiesto Luigi Sbarra, Segretario generale aggiunto Cisl e Aurora Blanca, Segretaria nazionale Fisascat CIsl, nell’incontro odierno con la Ministra del Lavoro Nunzia Catalfo sul lavoro domestico. “Quattro gli assi prioritari di intervento – affermano Sbarra e Blanca - . Va prima di tutto colmata la lacuna dell’assenza di ammortizzatori in costanza di rapporto, e dunque estesa la Cassa in deroga o istituita altra misura ad hoc. Si tratta poi di tutelare oltre un milione di persone incastrate nel sommerso attivando un reddito di emergenza universale agganciato anche ai fondi europei e incoraggiando contratti di riallineamento”.
“Per i lavoratori non comunitari – sottolineano ancora i sindacalisti - è essenziale prorogare, almeno fino a dicembre, la finestra per i rinnovi di soggiorno e valutare una sanatoria che scongiuri l’emergenza umanitaria legata ai tanti ‘invisibili’ irregolari. Infine, va affrontata la questione della formazione per l'utilizzo di adeguati dispositivi di protezione individuale, incentivando percorsi di aggiornamento e promuovendo anche il ruolo della bilateralità di settore”.
“Il decreto Cura Italia ha risposto in breve a un’emergenza inedita, coprendo ampie aree della popolazione lavorativa. Ora dobbiamo fare un passo in più, includendo tanta fragilità rimasta ai margini e costruendo certezze per tutti i lavoratori domestici”, hanno concluso Sbarra e Blanca.
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Roma, 6 aprile 2020 – I principali sindacati nazionali degli Agenti di Commercio – Fnaarc, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, UilTucs, Ugl-Terziario e Usarci – hanno scritto al Presidente Conte e ai Ministri Gualtieri e Catalfo per sostenere appieno la decisione della Fondazione Enasarco di differire il periodo di svolgimento delle votazioni per il rinnovo degli Organi dell’Ente, originariamente fissato per il 17-30 aprile 2020.Il differimento del periodo di votazione ad un momento successivo alla cessazione dell’emergenza – si legge nella lettera inviata al Governo – è un atto di responsabilità, prima ancora che un doveroso atto di carattere tecnico-amministrativo.I provvedimenti assunti da Governo e Regioni a partire dal mese di febbraio per far fronte all’emergenza sanitaria hanno di fatto impedito le attività essenziali di informazione, incontro e confronto tra elettori ed eleggibili, attività che sono il presupposto imprescindibile di qualsiasi libera competizione elettorale e del diritto di esprimere un voto consapevole ed informato.La campagna elettorale per il rinnovo degli organi della Fondazione non ha potuto avere liberamente corso nemmeno per il periodo minimo espressamente stabilito dalle norme vigenti. Non è quindi tollerabile che vengano trascurate tutte le possibili criticità che sarebbero derivate dall’eventuale scelta di confermare lo svolgimento delle elezioni nel mese di aprile.Gli aventi diritto al voto, tra agenti e imprese preponenti, sono quasi 300.000. Una considerevole parte non ha fornito la propria PEC, determinando l’obbligo per Fondazione di far pervenire circa 75.000 certificati elettorali a mezzo raccomandata e presso la sede di lavoro con le implicazioni che è facile immaginare (rallentamento del servizio postale, sedi di lavoro chiuse).Oltre a ciò – precisano i firmatari – la quasi totalità delle imprese preponenti, cui spetta l’elezione di un terzo dell’Assemblea, saranno impossibilitate a esprimere il voto fintanto che non terminerà l’attuale situazione di lockout.Uno Stato che si fonda su principi democratici non può ritenere ammissibile che si realizzi una lesione del diritto tanto dei partecipanti alla competizione elettorale di svolgere in modo pieno e libero le attività tipiche di qualsiasi campagna elettorale, tanto degli elettori di poter formare le proprie scelte di voto in modo pienamente informato e consapevole.Le scriventi Parti Sociali – concludono i sindacati – confidano che la decisione di differimento delle votazioni adottata da Enasarco verrà condivisa e sostenuta in ogni sede, in quanto doverosamente adottata a tutela di una competizione elettorale che sia effettivamente partecipata, democratica e che, realmente, non lasci alcun elettore da solo.
Comunicato Stampa – Sindacati Agenti di Commercio al Governo","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 6 aprile 2020 – I principali sindacati nazionali degli Agenti di Commercio – Fnaarc, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, UilTucs, Ugl-Terziario e Usarci – hanno scritto al Presidente Conte e ai Ministri Gualtieri e Catalfo per sostenere appieno la decisione della Fondazione Enasarco di differire il periodo di svolgimento delle votazioni per il rinnovo degli Organi dell’Ente, [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/placeholder-thumbnail-gray.jpg","label":"placeholder-thumbnail-gray.jpg"},"related":null,"createdAt":"2020-04-06T11:00:04.000Z","updatedAt":"2021-06-08T13:32:31.355Z"},{"id":"60ba086c62f222001bdab9c5","title":"Elezioni Enasarco: I Sindacati degli Agenti chiedono lo slittamento per consentirne il regolare svolgimento. La lettera al Presidente del Consiglio e ai Ministri dell’Economia e del Lavoro","slug":"elezioni-enasarco--i-sindacati-degli-agenti-chiedono-lo-slittamento-per-consentirne-il-regolare-svolgimento-la-lettera-al-presidente-del-consiglio-e-ai-ministri-delleconomia-e-del-lavoro","content":"
Roma, 6 aprile 2020 – I principali sindacati nazionali degli Agenti di Commercio - Fnaarc, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, UilTucs, Ugl-Terziario e Usarci - hanno scritto al Presidente Conte e ai Ministri Gualtieri e Catalfo per sostenere appieno la decisione della Fondazione Enasarco di differire il periodo di svolgimento delle votazioni per il rinnovo degli Organi dell’Ente, originariamente fissato per il 17-30 aprile 2020.
Il differimento del periodo di votazione ad un momento successivo alla cessazione dell’emergenza - si legge nella lettera inviata al Governo - è un atto di responsabilità, prima ancora che un doveroso atto di carattere tecnico-amministrativo.
I provvedimenti assunti da Governo e Regioni a partire dal mese di febbraio per far fronte all’emergenza sanitaria hanno di fatto impedito le attività essenziali di informazione, incontro e confronto tra elettori ed eleggibili, attività che sono il presupposto imprescindibile di qualsiasi libera competizione elettorale e del diritto di esprimere un voto consapevole ed informato.
La campagna elettorale per il rinnovo degli organi della Fondazione non ha potuto avere liberamente corso nemmeno per il periodo minimo espressamente stabilito dalle norme vigenti. Non è quindi tollerabile che vengano trascurate tutte le possibili criticità che sarebbero derivate dall’eventuale scelta di confermare lo svolgimento delle elezioni nel mese di aprile.
Gli aventi diritto al voto, tra agenti e imprese preponenti, sono quasi 300.000. Una considerevole parte non ha fornito la propria PEC, determinando l’obbligo per Fondazione di far pervenire circa 75.000 certificati elettorali a mezzo raccomandata e presso la sede di lavoro con le implicazioni che è facile immaginare (rallentamento del servizio postale, sedi di lavoro chiuse).
Oltre a ciò - precisano i firmatari - la quasi totalità delle imprese preponenti, cui spetta l’elezione di un terzo dell’Assemblea, saranno impossibilitate a esprimere il voto fintanto che non terminerà l’attuale situazione di lockout.
Uno Stato che si fonda su principi democratici non può ritenere ammissibile che si realizzi una lesione del diritto tanto dei partecipanti alla competizione elettorale di svolgere in modo pieno e libero le attività tipiche di qualsiasi campagna elettorale, tanto degli elettori di poter formare le proprie scelte di voto in modo pienamente informato e consapevole.
Le scriventi Parti Sociali - concludono i sindacati - confidano che la decisione di differimento delle votazioni adottata da Enasarco verrà condivisa e sostenuta in ogni sede, in quanto doverosamente adottata a tutela di una competizione elettorale che sia effettivamente partecipata, democratica e che, realmente, non lasci alcun elettore da solo.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/Agenti.jpg","label":"Agenti.jpg"},"related":null,"createdAt":"2020-04-06T10:38:06.000Z","updatedAt":"2020-04-06T10:38:06.000Z"},{"id":"60b9f71662f222001bdab79c","title":"DL Cura Italia, Guarini: «La revisione del provvedimento normativo contempli misure di miglior favore per i lavoratori disabili gravi e per le lavoratrici e i lavoratori madri e padri di famiglia»","slug":"dl-cura-italia-guarini-la-revisione-del-provvedimento-normativo-contempli-misure-di-miglior-favore-per-i-lavoratori-disabili-gravi-e-per-le-lavoratrici-e-i-lavoratori-madri-e-padri-di-famiglia","content":"
Roma, 4 aprile 2020 – «La versione definitiva del Decreto Legge Cura Italia contempli misure di miglior favore per i lavoratori del settore privato affetti da gravi e comprovate patologie con ridotta capacità lavorativa e anche per le centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori madri e padri di famiglia alle prese con la gestione domestica dei figli in età scolastica ma costretti a casa per la sospensione delle attività didattiche».Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini interviene al dibattito sulla revisione del provvedimento normativo varato dal Governo per fronteggiare l’emergenza, passato già in esame alla Commissione Bilancio del Senato e prossimo alla valutazione della Camera dei Deputati in attesa del via libera di Palazzo Madama.In particolare per il sindacalista «è necessario prevedere l’obbligatorietà in capo al datore di lavoro di riconoscere lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile ai lavoratori dipendenti disabili gravi o che abbiano nel proprio nucleo familiare una persona con disabilità grave, allo stato possibilità riconosciuta solo come facoltà per suddetti lavoratori che hanno la priorità nell'accoglimento delle istanze di svolgimento delle prestazioni lavorativa in smartworking, a patto che questa modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa normale, generando in chi già vive una condizione di fragilità un senso di frustrazione e di impotenza nell’esercizio di un diritto scritto solo sulla carta ma che è ben lungi dal trovare una concreta traduzione nella vita quotidiana».«Tale implementazione sull’utilizzo del lavoro agile – suggerisce Guarini – a fronte del riconoscimento al datore di lavoro dell’importo equivalente al trattamento di cassa integrazione che avrebbero percepito i dipendenti in smartworking». Il sindacalista sottolinea anche la necessità di «stabilire una modalità flessibile di utilizzo dell’istituto del congedo introdotto per via dell’emergenza COVID-19, che allo stato equivale ad un periodo continuativo o frazionato di 15 giorni riconosciuto ai genitori lavoratori dipendenti di figli di età non superiore ai 12 anni con il contestuale riconoscimento di una indennità pari al 50% della retribuzione».«Più nello specifico – ha sottolineato Guarini – riteniamo opportuno prevedere la possibilità in capo a ciascun avente diritto di poter utilizzare un congedo con copertura economica equivalente al 50% della retribuzione, per periodi continuativi o frazionati, almeno di 45 giorni».
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Dell'Orefice: «Ora si formalizzi l'intervento su incentivi all'esodo, modalità di utilizzo della Cigs e strumenti di ricollocazione»Roma, 3 aprile 2020 – Si è concluso con un accordo in sede ministeriale il confronto in modalità videoconferenza tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione di Margherita Distribuzione (Ex Auchan) sulla procedura di licenziamento collettivo avviata per 817 unità del personale di sede e sul ricorso alla CIGS per crisi aziendale per gli 8.306 addetti della rete vendita dal 6 aprile al 31 dicembre 2020.Coerentemente ai punti condivisi nel corso del negoziato svoltosi negli ultimi sette mesi la trattativa è culminata nei giorni scorsi con la sottoscrizione di due distinti Protocolli preliminari fra l’azienda e la Fisascat Cisl e fra quest’ultima e l’Ancd, l’associazione datoriale che rappresenta il Consorzio Nazionale Dettaglianti e le Cooperative di sistema del mondo dei consorziati alla galassia Conad.Nelle intese si sono ribadite le soluzioni individuate dalle parti: risoluzioni non oppositive dei rapporti di lavoro per attutire gli effetti sociali del piano aziendale, ricorso all’integrazione salariale straordinaria per agevolare la transizione presso Conad ed altri soggetti commerciali dei punti vendita facenti parte di quello che fu il Gruppo Auchan in Italia.Inoltre nelle intese istituzionali si è previsto un rapporto saldo ed inscindibile fra le politiche attive di matrice pubblica, con il ricorso all’Accordo di Ricollocazione – di cui al D. Lgs. 148/2015 – e il “Bonus Ricollocazione” individuato dalle parti firmatarie le intese aziendali come una dote aggiuntiva a carico di Margherita Distribuzione SpA per agevolare le riassunzioni a tempo indeterminato presso terzi del proprio personale in esubero.Soddisfazione in casa Fisascat Cisl per l’ulteriore e qualificante accordo raggiunto. «Con le intese sottoscritte in sede ministeriale – ha dichiarato Vincenzo Dell’Orefice, segretario nazionale della categoria cislina – si è stabilito un imprescindibile quadro di riferimento per l’utilizzo della Cigs e per il ricorso alla mobilità incentivata». «Le soluzioni individuate si pongono – ha aggiunto il sindacalista – in un rapporto organico ed integrato con le previsioni dei protocolli da noi convintamente sottoscritti».Tuttavia per Dell’Orefice «il lavoro che compete agli attori del negoziato non è ancora finito». «Occorre adesso imprimere una svolta al confronto fra sindacati e azienda per formalizzare gli equilibri raggiunti dal negoziato rispetto a temi fondamentali e qualificanti che completano ciò che negli accordi istituzionali è stato condiviso».«Quanto sinora è stato cristallizzato nelle intese – ha concluso il sindacalista – necessita di una traduzione in termini applicativi in materia di incentivi all’esodo, modalità di utilizzo della CIGS e strumenti di ricollocazione, senza i quali, ciò che finora è stato stabilito risulterebbe irrimediabilmente parziale e mancante di aspetti nevralgici ed essenziali».
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Guarini: «Va evitato che il post Covid-19 si tramuti in uno tsunami occupazionale per un milione e mezzo di lavoratrici e lavoratori del commercio non alimentare» Roma, 3 aprile 2020- “Necessario e non più rinviabile un intervento normativo che riconosca lo “stato di crisi” del settore della distribuzione non alimentare al pari di quanto è stato fatto per altre realtà di impresa”.E’ quanto condiviso in un Avviso Comune rivolto al Governo sottoscritto dai sindacati di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl Uiltucs e dall’associazione imprenditoriale di settore Federdistribuzione – parti sociali firmatarie del contratto collettivo nazionale della Distribuzione Moderna Organizzata applicato a circa 300mila addetti del comparto del terziario – nel quale si richiede espressamente la “definizione di un sistema organico di interventi in termini di liquidità finanziaria – anche attraverso l’ampliamento delle linee di credito con garanzie dello Stato – e di benefici in termini di agevolazioni contributive e fiscali che consentano anche il mantenimento degli attuali livelli occupazionali”.“Negozi chiusi, fatturati ad oggi azzerati, ingenti costi da sostenere, merci in stock già acquistate che, in particolare per il settore fashion, non potranno essere rivendute – sottolineano le Parti nella nota congiunta – forniscono un primo quadro esemplificativo della gravissima emergenza in corso a causa della progressiva riduzione dei flussi di clientela”.“Fin dai primi e opportuni atti governativi volti a contenere il contagio da Covid-19 – prosegue l’Avviso Comune – le Parti hanno evidenziato l’estrema gravità della crisi”. “La limitazione delle libertà di movimento dei cittadini, ancor prima delle chiusure imposte agli esercizi commerciali – sottolineano le Parti nella nota congiunta – hanno da subito reso drammatico il quadro economico e finanziario delle imprese del settore”.“L’acuirsi dello stato di emergenza sanitaria e il doveroso prolungamento delle misure di blocco alla mobilità e di contenimento del contagio che stanno interessando l’intero Paese – si evidenzia – producono inevitabilmente danni economici per queste attività che potrebbero portare a conseguenze disastrose nei prossimi mesi”.Le Parti ritengono quindi necessaria “l’adozione di misure incisive per aiutare tali imprese a superare la situazione contingente ma, soprattutto, per consentire alle stesse di tornare ad investire, dare occupazione e intraprendere un nuovo percorso di crescita”. I sindacati e Federdistribuzione invitano l’Esecutivo a “riconsiderare la possibilità per le imprese con più 50 dipendenti di accedere alla CIGS con una causale strettamente connessa all’emergenza sanitaria, mutuando l’esperienza e le soluzioni già adottate a livello normativo con riferimento agli altri ammortizzatori sociali ordinari” nonchè “alla procedura di attivazione e la retroattività della copertura”.Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «il coronavirus rischia di fare delle vittime anche occupazionali e l’avviso comune siglato con Federdistribuzione consegna al decisore politico degli spunti e delle tracce di riflessioni specifiche e circostanziate».«Quando usciremo dalla crisi sanitaria ci sarà un comparto nell’ambito della grande distribuzione che sconterà i riverberi di un prolungato periodo di inattività: il commercio dei prodotti e generi non food» sottolinea il sindacalista evidenziando che «il combinato disposto di oneri per fitti, giacenze di magazzino invendute e il pagamento ai fornitori di merce che non potrà essere proposta alla clientela nella stagione delle riaperture potrebbe dare vita ed un mix letale nei comparti dell’abbigliamento, della vendita di mobili e complementi d’arredo e del bricolage, dove dalla mancanza di liquidità potrebbero scaturire situazioni di crisi profonda».«Va evitato che il post Covid 19 si tramuti in uno tsunami occupazionale per il settore non food. L’intero comparto della distribuzione commerciale non alimentare e il milione e mezzo di lavoratrici e lavoratori che esso impiega – ha concluso il sindacalista – meritano una attenzione particolare da parte di chi ci governa».
Avviso comune – Settore non food","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Guarini: «Va evitato che il post Covid-19 si tramuti in uno tsunami occupazionale per un milione e mezzo di lavoratrici e lavoratori del commercio non alimentare» Roma, 3 aprile 2020- “Necessario e non più rinviabile un intervento normativo che riconosca lo “stato di crisi” del settore della distribuzione non alimentare al pari di quanto è [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/chiusuranegozi.jpg","label":"chiusuranegozi.jpg"},"related":null,"createdAt":"2020-04-03T14:30:02.000Z","updatedAt":"2020-04-03T14:30:02.000Z"},{"id":"60b9f71f62f222001bdab79f","title":"Covid-19. Indennità straordinaria per i 4mila civili italiani occupati nelle basi Usa in Italia.","slug":"covid-19-indennita-straordinaria-per-i-4mila-civili-italiani-occupati-nelle-basi-usa-in-italia","content":"
Blanca: «Il contratto nazionale tende una mano a tutela dei lavoratori e delle loro famiglie» Roma, 3 aprile 2020 – Una copertura sanitaria integrativa per Covid-19 attiva per i sinistri dal 1° gennaio al 30 giugno 2020 per i 4mila civili italiani occupati nelle installazioni militari statunitensi. E’ quanto definito dalle parti firmatarie del contratto nazionale di lavoro delle Basi Usa in Italia, i sindacati di categoria Fisascat Cisl, Uiltucs e la Commissione Statunitense Jpcp, e la compagnia assicurativa Unisalute.I lavoratori iscritti ai fondi che a seguito del tampone siano risultati positivi al virus COVID-19, avranno diritto in caso di ricovero ad una indennità di €. 40,00 per ogni notte di ricovero per un periodo non superiore a 50 giorni all’anno. Un indennizzo di € 40,00 al giorno per ogni giorno di permanenza presso il proprio domicilio per un periodo non superiore a 14 giorni all’anno sarà riconosciuto anche in caso di isolamento domiciliare, a seguito di positività al virus.La diaria giornaliera per isolamento domiciliare verrà corrisposta anche qualora l’Assicurato non abbia preventivamente subito un ricovero. Per la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «anche in questo momento di estrema difficoltà, il contratto nazionale stipulato tende una mano a tutela dei lavoratori e delle loro famiglie».«Finita l’emergenza – ha aggiunto la sindacalista – sarà necessario avviare una discussione con la Jcpc, finalizzata alla condivisione di un protocollo sulla sicurezza più cogente, da applicare in modo uniforme in tutte le installazioni americane in Italia». «Necessiterà probabilmente rivalutare gli spazi, i rischi di interferenza e le misure da intraprendere in caso di pericolo imminente» ha poi evidenziato sottolineando che «essendo la salute e la sicurezza un bene primario, l‘Ambasciata italiana dovrá coaudiuvarci nella definizione delle linee guida».«Ricordiamo che i lavoratori italiani, ivi inclusi quelli esternalizzati – ha chiosato – sono stati ritenuti indispensabili al fine del mantenimento delle attività basilari dei presidi americani, popolati dai militari e dalle loro famiglie. Gli effetti del Covid-19 sono stati metaforicamente paragonati a quelli della guerra, ed in guerra, si sa, gli errori o l’intempestività negli ordini, comporta sempre delle perdite».«A tal fine, confidando nella pronta guarigione dei lavoratori caduti sul campo, non volendo vanificare gli sforzi messi in campo da ciascuno – ha concluso Blanca – riteniamo urgente la presa in carico della situazione da parte di tutti e l’individuazione di norme condivise».
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Roma, 2 aprile 2020 – “In merito all’indennità prevista dal Decreto Legge Cura Italia per i lavoratori stagionali del turismo e degli stabilimenti termali, Cgil, Cisl e Uil hanno segnalato al Ministero del lavoro e all’Inps l’esigenza di inserire ulteriori tipologie di aziende oltre a quelle elencate nella circolare applicativa Inps”.E’ quanto hanno dichiarato le confederazioni Cgil Cisl Uil in una nota congiunta a firma dei segretari confederali Tania Scacchetti, Luigi Sbarra, e Ivana Veronese.“Mancano parchi di divertimento e parchi tematici, addetti ristorazione e negozi, addetti accoglienza, attrazioni e spettacolo e diverse altre attività legate alla stagionalità come le lavanderie industriali legate agli alberghi e i servizi aeroportuali” sottolineano le confederazioni evidenziando che “va chiarito che anche i lavoratori che sono stati impegnati presso le aziende del turismo e degli stabilimenti termali tramite contratto di somministrazione, hanno diritto all’indennità, in quanto hanno svolto le medesime mansioni dei lavoratori assunti direttamente dalle aziende dei settori interessati e oggi vivono la stessa identica condizione di bisogno”.“Il settore del turismo – concludono – è un volano importante per l’economia di molte imprese e la sua crisi si ripercuote su molte lavoratrici e lavoratori che oggi si trovano a non essere ricompresi in alcun provvedimento. Chiediamo con forza che, nei prossimi provvedimenti, vengano ricompresi nella categoria degli stagionali anche queste lavoratrici e lavoratori per avere quel minimo sostegno oggi fondamentale”.
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Roma, 2 aprile 2020 – Terzo settore socio sanitario assistenziale educativo. I sindacati di categoria Fp Cgil, Fisascat Cisl, Cisl Fp, Uil Fpl e Uiltucs hanno siglato con l’associazione imprenditoriale di settore Uneba un Avviso Comune rivolto al Governo, con l’invito a considerare adeguatamente l’intero comparto dei servizi erogati da Uneba e i 50mila lavoratori in esso impiegati che, stante l’emergenza, continuano a fornire assistenza e servizi essenziali alle fasce deboli della popolazione in condizioni di fragilità, anziani, auto e non autosufficienti, persone con disabilità, persone emarginate, minori, tossicodipendenti.L'appello è stato condiviso a pochi giorni dalla sottoscrizione dell’accordo quadro per l’applicazione degli ammortizzatori sociali, FIS assegno ordinario e Cassa Integrazione in Deroga alla luce delle sospensioni o riduzioni dei servizi per fronteggiare l’emergenza COVID19, volto anche a sancire una declinazione degli strumenti straordinari di flessibilità e nel rispetto degli adempimenti sanitari.Le Parti, firmatarie del contratto collettivo nazionale di lavoro di settore, ribadiscono espressamente che “le strutture pubbliche deputate, in primis la Protezione Civile, devono mettere in condizione gli Enti Uneba di dotare le lavoratrici e i lavoratori dei corretti dispositivi di protezione individuale e invitano il ministero della Salute le Regioni e le istituzioni a considerare il settore socio sanitario assistenziale – si legge nel documento congiunto – come settore essenziale per il superamento dello stato emergenziale”.Le Parti si impegnano inoltre a fornire agli Enti ed alle lavoratrici Uneba “ogni assistenza utile a stipulare accordi al fine di permettere l’accesso agli ammortizzatori sociali e comunque ad ogni altra forma di sostegno al reddito al fine di salvaguardare l’occupazione nei servizi oggetto di sospensione o riduzione e si impegnano ad adottare ogni modalità di accordo al fine rendere agibili, nel rispetto dei provvedimenti normativi, tutte quelle forme di flessibilità lavorativa che permettano il mantenimento dell’erogazione dei servizi alle persone assistite”.Essenziale anche che “le risorse assicurate per il settore sanitario – sottolineano nell’Avviso Comune – vengano rese fruibili ed agibili anche per il settore socio sanitario assistenziale in un grande piano di sostegno e di rilancio del comparto dei servizi una volta terminata la fase di emergenza”.Il documento congiunto conclude sulla necessità di “considerare il settore socio sanitario assimilato al settore sanitario”, garantendo “la continuità dei servizi con l’applicabilità delle norme e dei provvedimenti in materia di risorse, prevenzione e sicurezza già previsti per il sistema sanitario pubblico”.
UNEBA Avviso comune oo.ss Covid-19","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 2 aprile 2020 – Terzo settore socio sanitario assistenziale educativo. I sindacati di categoria Fp Cgil, Fisascat Cisl, Cisl Fp, Uil Fpl e Uiltucs hanno siglato con l’associazione imprenditoriale di settore Uneba un Avviso Comune rivolto al Governo, con l’invito a considerare adeguatamente l’intero comparto dei servizi erogati da Uneba e i 50mila lavoratori [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/terzo.jpg","label":"terzo.jpg"},"related":null,"createdAt":"2020-04-02T12:45:02.000Z","updatedAt":"2020-04-02T12:45:02.000Z"},{"id":"60b9f72062f222001bdab7a2","title":"Covid-19. Dl Cura Italia, una circolare Inps fa chiarezza sulle modalità di accesso all'indennità per gli agenti e rappresentanti di commercio","slug":"covid-19-dl-cura-italia-una-circolare-inps-fa-chiarezza-sulle-modalita-di-accesso-allindennita-per-gli-agenti-e-rappresentanti-di-commercio","content":"
Ceotto: «Con le altre organizzazioni di rappresentanza siamo già in campo per confermare il sostegno al reddito nel mese di aprile»Roma, 31 marzo 2020 – Dal 1° aprile 2020 anche gli Agenti e i Rappresentanti di Commercio, circa 250mila in Italia, potranno presentare richiesta di accesso all’indennità per i lavoratori autonomi introdotta dal Dl Cura Italia varato dal Governo per fronteggiare l’emergenza coronavirus in atto.Una circolare Inps ha fatto chiarezza sulle modalità di accesso allo strumento di sostegno al reddito per la categoria di lavoratori autonomi fortemente provata dall’impatto delle misure di contenimento del contagio Covid-19 e dal calo degli ordinativi di vendita.La richiesta dell'indennizzo di 600 € potrà essere inoltrata dagli Agenti e dai Rappresentanti di Commercio – senza limite di reddito o dimostrazione del calo di fatturato ad esclusione dei titolari di pensioni dirette Inps ed Enasarco nonché i possessori della cosiddetta Ape Sociale – in via telematica direttamente dal sito Inps al quale si accede con apposite credenziali nel rispetto dei metodi di autenticazione al portale indicati.Gli Agenti e i Rappresentanti di Commercio sprovvisti di credenziali potranno accedere ai servizi del portale Inps anche in modalità semplificata sempre sul sito dell’Istituto di Previdenza Sociale oppure tramite il servizio di Contact Center integrato telefonando al numero verde dedicato 803164 da rete fissa o al numero 06/164164 da rete mobile.«Finalmente si è fatta chiarezza e anche gli Agenti di Commercio e i Consulenti finanziari potranno accedere al contributo di 600 € per il mese di marzo» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto sottolineando che «la categoria cislina insieme alle altre organizzazioni di rappresentanza di questa importante categoria del tessuto produttivo italiano, è già all’opera per poter confermare e, se possibile, prevedere un incremento dell’indennizzo per il mese di aprile».
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31 marzo 2020– C’è intesa tra Governo, Parti Sociali e Abi sull’anticipazione bancaria di tutte le forme di integrazione salariale (Cigo, Cigd, Fis e Fondi Bilaterali) previste dal Dl 18/20 emanato dal Governo per fronteggiare l’emergenza Coronavirus.La convenzione per l’anticipazione bancaria di tutte le forme di integrazione salariale, su espressa richiesta dei sindacati, prevede l’esclusione di costi a carico dei lavoratori per l’ottenimento delle anticipazioni. La scadenza della convenzione è stata fissata al 31/12/2020, salvo valutazione da svolgere tra le parti entro il prossimo mese di novembre. La misura dell’anticipazione è inizialmente fissata in 1.400 euro, riparametrati a 9 settimane e riproporzionati in caso di sospensione inferiore a zero ore, reiterabili in caso di proroga degli art. 19 e 22 del suddetto DL 18/2020. La banca presso cui il lavoratore darà indicazione di anticipare gli importi mensili, provvederà ad anticipare l’importo esentando il lavoratore dal pagamento di oneri e interessi. L’anticipazione, così costituita, sarà rimborsata con le effettive erogazioni dei trattamenti da parte dell’INPS, che si è impegnato a dare corso alle stesse con i tempi più celeri possibili, ma non oltre i 7 mesi. «Con questa intesa sottoscritta da tutte le associazioni di impresa – ha dichiarato la segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan – si concretizza e si accelera il percorso avviato con gli accordi che hanno portato, nelle scorse settimane, allo stanziamento di ammortizzatori sociali straordinari, atti a sostenere la liquidità dei lavoratori colpiti dalle restrizioni di attività imposte dai provvedimenti assunti per il contrasto alla diffusione del virus Covid-19».
Allegato A) CIGO ex Covid-19 30 marzo","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"31 marzo 2020– C’è intesa tra Governo, Parti Sociali e Abi sull’anticipazione bancaria di tutte le forme di integrazione salariale (Cigo, Cigd, Fis e Fondi Bilaterali) previste dal Dl 18/20 emanato dal Governo per fronteggiare l’emergenza Coronavirus.La convenzione per l’anticipazione bancaria di tutte le forme di integrazione salariale, su espressa richiesta dei sindacati, prevede l’esclusione [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/abi.jpg","label":"abi.jpg"},"related":null,"createdAt":"2020-03-31T09:15:02.000Z","updatedAt":"2020-03-31T09:15:02.000Z"},{"id":"60b9f72062f222001bdab7a5","title":"Emergenza Covid-19. Intesa Governo-Sindacati: operative soltanto le attività essenziali. Guarini: «Assicurare la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro»","slug":"emergenza-covid-19-intesa-governo-sindacati-operative-soltanto-le-attivita-essenziali-guarini-assicurare-la-tutela-della-salute-e-della-sicurezza-nei-luoghi-di-lavoro","content":"
Roma, 26 marzo 2020 Emergenza Coronavirus. Intesa raggiunta tra governo e sindacati sull’integrazione all’elenco delle aziende essenziali che operano in deroga allo stop previsto con il Dpcm del 22 marzo per fronteggiare l'emergenza Coronavirus. L'accordo, che sancisce la condivisione del perimetro individuato per concedere le deroghe, è arrivato al termine di un lungo confronto tra i leader di Cgil Cisl e Uil, il ministro dello Sviluppo economico Patuanelli e il ministro dell’Economia Gualtieri.Per la segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan «sono state ridefinite meglio le attività produttive davvero indispensabili, in questo momento così particolare per la vita del Paese per garantire la continuità del nostro sistema sanitario e del settore dell’agro alimentare».«I Prefetti – sottolinea la sindacalista – dovranno ora coinvolgere le organizzazioni sindacali nei territori per le autocertificazioni delle imprese ed anche nel settore della difesa il ministro della difesa si è impegnato a ridurre le produzioni, salvaguardando sole le attività produttive essenziali».«La tutela della salute – ha concluso Furlan – resta per noi oggi l’obiettivo principale nel quadro della salvaguardia delle produzioni essenziali e del reddito di tutti i lavoratori».Pensiero pienamente condiviso dalla Fisascat, vicina agli addetti del commercio, turismo e servizi che con grande senso di responsabilità sono chiamati ad un ruolo di prima linea al pari dei servizi pubblici essenziali, mettendo anche a repentaglio la propria salute e la propria vita, nel garantire a tutta la comunità il mantenimento delle condizioni normali di vita, per quanto sia possibile, in una situazione inedita e di emergenza.In una lettera aperta alle lavoratrici ed ai lavoratori dei settori del terziario privato la categoria cislina sottolinea che “le condizioni nelle quali operano centinaia di migliaia di addetti nei settori del terziario, turismo e servizi, dal commercio al dettaglio di generi alimentari al settore dei servizi di pulizia, sovente contraddistinte dalla pressoché totale mancanza di ogni minima precauzione di contrasto all’espandersi del contagio”.Nel ricordare il principio assoluto e incondizionato della salvaguardia della persona umana e della sua integrità psico-fisica previsto dalla Costituzione italiana la Fisascat Cisl ribadisce “il sacrosanto diritto in capo a ciascun lavoratore di astenersi dal lavoro laddove si riscontrasse l’assenza delle garanzie di sicurezza e d'igiene, nonché delle specifiche tutele dal rischio agente biologico virale per tutti i lavoratori e per tutte le persone presenti negli ambienti di lavoro” previste dalla normativa vigenze e dai Dpcm emanati dal Governo. Nella lettera aperta la Fisascat richiama le casistiche in cui è giusto astenersi dal lavoro con il diritto a mantenere la continuità occupazionale e della retribuzione.«In una congiuntura fra le più complicate a cui l’intero Pianeta abbia dovuto far fronte in epoca recente – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – le lavoratrici e i lavoratori delle attività commerciali e dei settori dei servizi sono chiamati ad uno sforzo aggiuntivo per assicurare le aperture ed operano con diligenza e coraggio per non far spegnere del tutto l'ultimo e flebile scampolo di normalità».«A questi lavoratori non servono ringraziamenti retorici e di circostanza – ha concluso il sindacalista – ma per loro bisogna riaffermare le ragioni della civiltà e del rispetto dei princìpi costituzionali e assicurare la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro».
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Le condizioni nelle quali operano centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori addetti nei settori del terziario, turismo e servizi, dal commercio al dettaglio di generi alimentari al settore dei servizi di pulizia, sono sovente contraddistinte dalla pressoché totale mancanza di ogni minima precauzione di contrasto all’espandersi del contagio da pandemia da COVID-19.In molti casi nessun dispositivo di protezione individuale viene messo a disposizione dal datore di lavoro per chi quotidianamente opera a stretto contatto con clientela ed utenti e turni di lavoro massacranti, a cui spesso si aggiungono richieste di prestazioni flessibili per far fronte ai limiti ormai palesi di modelli di organizzazione del lavoro stressati, sono messi in crisi da un sovraccarico di attività che si traducono in profitto per le imprese e in una accresciuta esposizione al rischio contagio per chi lavora.La segregazione del lavoro nei comparti delle attività commerciali e nei settori dei servizi, ritenuti anche dal Governo “essenziali” per la società italiana in una congiuntura fra le più complicate a cui l’intero Pianeta abbia dovuto far fronte in epoca recente, la stanno pagando i lavoratori di quei comparti che operano con diligenza e coraggio per non far spegnere del tutto l'ultimo e flebile scampolo di normalità.A questa gente non servono ringraziamenti retorici e di circostanza, ma per loro bisogna riaffermare, qui e subito, le ragioni della civiltà e del rispetto contro il bieco desiderio di profitto.In materia di igiene e sicurezza del lavoro, la Costituzione (artt. 2, 32, 35 e 41) afferma la salvaguardia della persona umana e della sua integrità psico-fisica come principio assoluto e incondizionato, senza ammettere condizionamenti quali quelli derivanti dalla ineluttabilità, dalla fatalità, oppure dalla fattibilità economica e dalla convenienza produttiva circa la scelta e la predisposizione di condizioni ambientali e di lavoro sicure e salubri.Quando in una situazione come quella che stiamo vivendo proprio nei luoghi di lavoro si deroga sistematicamente a quelli che dovrebbero essere principi scolpiti nella coscienza di ciascuno di noi, vuol dire che c’è bisogno di riaffermare con forza una scelta di campo. Tale scelta di campo si sostanzia col diritto ad astenersi da una prestazione lavorativa insicura e che espone la lavoratrice ed il lavoratore al rischio.Per il rispetto profondo che nutriamo nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori che vivono queste condizioni indicibili, diffidiamo di reazioni generiche e volte a colpire indistintamente nel mucchio.Siamo, pertanto, a ribadire il sacrosanto diritto in capo a ciascun lavoratore di astenersi dal lavoro laddove si riscontrasse l’assenza delle garanzie di sicurezza e d'igiene, nonché delle specifiche tutele dal rischio agente biologico virale – per tutti i lavoratori e per tutte le persone presenti negli ambienti di lavoro – ai sensi degli articoli 15, 17, 28, 29, 44, 74 e 266-286 del Decreto Legislativo 81/2008.Riteniamo che l’astensione dal lavoro sia legittima e che resti immutato l’obbligo alla retribuzione ed alla contribuzione in tutti i casi in cui:- non sia stato valutato, in collaborazione con il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, nel documento di valutazione dei rischi presenti nell'ambiente di lavoro, il rischio da agenti biologici virali mansione per mansione (considerando i fattori trasferte, rischi locali, contatti interpersonali, misure preventive e protettive disponibili ecc.) e/o di non aver adottato tutte le conseguenti, necessarie ed adeguate misure di prevenzione e protezione, le istruzioni, i dispositivi di protezione individuale;- di non aver adottato in azienda misure di contenimento del rischio contagio virale, ed in particolare il mantenimento di distanze di sicurezza tra i lavoratori, la sanificazione dei locali e non avere definito esattamente quali mansioni a rischio necessitano dell'utilizzo di mascherine ffp2 o ffp3 o N95, e/o di guanti e/o occhiali e/o gel disinfettante per le mani, e di non aver dato indicazioni sul comportamento igienico durante le trasferte e nei tragitti casa lavoro e viceversa ecc;- ai dipendenti con sintomatologia da infezione respiratoria con febbre (maggiore di 37,5° C) non sia stato intimato di rimanere presso il proprio domicilio; – ai soggetti sottoposti alla misura della quarantena ovvero risultati positivi al virus non sia stato fatto divieto assoluto di accedere al luogo di lavoro (art. 1 c. 1 lett. b DPCM 8.3.2020). In tutti questi casi, lavoratrici e lavoratori devono proteggere loro, le loro famiglie e la nostra collettività; in questi casi è giusto astenersi dal lavoro con il diritto a mantenere la continuità occupazionale e della retribuzione. Roma, 24 marzo 2020 La Segreteria Nazionale Fisascat Cisl
Comunicato Sindacale – Mi Astengo","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Le condizioni nelle quali operano centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori addetti nei settori del terziario, turismo e servizi, dal commercio al dettaglio di generi alimentari al settore dei servizi di pulizia, sono sovente contraddistinte dalla pressoché totale mancanza di ogni minima precauzione di contrasto all’espandersi del contagio da pandemia da COVID-19.In molti casi nessun [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/placeholder-thumbnail-gray.jpg","label":"placeholder-thumbnail-gray.jpg"},"related":null,"createdAt":"2020-03-24T20:30:02.000Z","updatedAt":"2021-06-08T13:34:05.021Z"},{"id":"60b9f72162f222001bdab7a8","title":"Conad/Auchan, sottoscritti due protocolli funzionali al piano di ricollocazione e riqualificazione. Dell’Orefice: «Non va disperso ciò che il negoziato ha prodotto per velleitarismi e posizioni strumentali»","slug":"conad-auchan-sottoscritti-due-protocolli-funzionali-al-piano-di-ricollocazione-e-riqualificazione-dellorefice-non-va-disperso-cio-che-il-negoziato-ha-prodotto-per-velleitarismi-e-po","content":"
Roma, 24 marzo 2020 – Ricorso al piano di uscite esclusivamente su base volontaria ed incentivata, attivazione del ricorso alla Cigs e realizzazione del piano di riqualificazione e/o ricollocazione professionale a carico di Margherita Distribuzione con 5.000 € di bonus per ogni lavoratore interessato alla riduzione di orario in Cigs ed assunto a tempo indeterminato da terzi.Sono i punti salienti del protocollo di intesa siglato dai vertici della direzione aziendale Ex Auchan e dalla Fisascat Cisl a più di 25 giorni dalla richiesta di esame congiunto per la concessione dello strumento di sostegno al reddito per il personale della rete di vendita ed all’approssimarsi della conclusione della fase amministrativa della procedura di licenziamento collettivo avviato per i dipendenti delle sedi da Margherita Distribuzione, dichiaratasi indisponibile a proseguire ulteriormente il negoziato e, in assenza di accordo con i sindacati, ad operare unilateralmente.Nel merito l’intesa contempla l’esclusivo criterio della non opposizione al licenziamento che avverrà su base volontaria e incentivata entro il mese di ottobre 2020 e il ricorso alla Cigs. Con apposito Protocollo Preliminare siglato con i vertici di Ancd Conad, l’Associazione nazionale di dettaglianti si è impegnata formalmente a partecipare alle verifiche sull’andamento sia del piano di uscite volontarie su base incentivata, che del piano di ricollocazione/riqualificazione professionale diretto a favorire la ricollocazione del personale interessato dalla Cigs anche presso le strutture di sede e della rete commerciale Conad oltre che presso primari operatori di mercato.«Come Fisascat Cisl – ha spiegato Vincenzo Dell’Orefice, il segretario nazionale della categoria cislina che ha preso parte agli incontri con la direzione di Margherita Distribuzione in modalità videoconferenza – ci siamo dichiarati indisponibili sia a subire scelte unilaterali dell’azienda che a vanificare i risultati prodotti dalla contrattazione, pertanto abbiamo convenuto sulla proposta di sottoscrivere i due Protocolli, che danno il quadro degli istituti da attivare per far fronte alla fase di crisi in cui versa il perimetro ex Auchan e ci consegnano delle garanzie in più rispetto alla gestione delle ricollocazioni».«Non va tralasciato il fatto che Margherita Distribuzione sarebbe già nella condizione di operare le sospensioni e le riduzioni di orario senza alcuna intesa sindacale e che, invece, con la sottoscrizione del Protocollo preliminare, si è comunque impegnata a trattare la materia della Cigs con il sindacato» ha poi aggiunto il sindacalista.«Quanto sottoscritto con Ancd Conad – ha concluso Dell’Orefice – ci sembra rispondere alle numerose sollecitazioni da noi costantemente formulate volte ad ottenere l’assunzione di una posizione diretta del sistema Conad rispetto al tema delle ricollocazioni del personale di Margherita Distribuzione SpA. Quest’ulteriore avanzamento ci fa sperare nel fatto che si possa non disperdere ciò che il lungo negoziato di questi mesi ha prodotto, che non va assolutissimamente disperso con scelte avventuriste e facendo prevalere le posizioni più strumentali».
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Roma, 24 marzo 2020 – Ricorso al piano di uscite esclusivamente su base volontaria ed incentivata, attivazione del ricorso alla Cigs e realizzazione del piano di riqualificazione e/o ricollocazione professionale a carico di Margherita Distribuzione con 5.000 € di bonus per ogni lavoratore interessato alla riduzione di orario in Cigs ed assunto a tempo indeterminato da terzi.
Sono i punti salienti del protocollo di intesa siglato dai vertici della direzione aziendale Ex Auchan e dalla Fisascat Cisl a più di 25 giorni dalla richiesta di esame congiunto per la concessione dello strumento di sostegno al reddito per il personale della rete di vendita ed all’approssimarsi della conclusione della fase amministrativa della procedura di licenziamento collettivo avviato per i dipendenti delle sedi da Margherita Distribuzione, dichiaratasi indisponibile a proseguire ulteriormente il negoziato e, in assenza di accordo con i sindacati, ad operare unilateralmente.
Nel merito l’intesa contempla l’esclusivo criterio della non opposizione al licenziamento che avverrà su base volontaria e incentivata entro il mese di ottobre 2020 e il ricorso alla Cigs. Con apposito Protocollo Preliminare siglato con i vertici di Ancd Conad, l’Associazione nazionale di dettaglianti si è impegnata formalmente a partecipare alle verifiche sull’andamento sia del piano di uscite volontarie su base incentivata, che del piano di ricollocazioneiqualificazione professionale diretto a favorire la ricollocazione del personale interessato dalla Cigs anche presso le strutture di sede e della rete commerciale Conad oltre che presso primari operatori di mercato.
«Come Fisascat Cisl – ha spiegato Vincenzo Dell’Orefice, il segretario nazionale della categoria cislina che ha preso parte agli incontri con la direzione di Margherita Distribuzione in modalità videoconferenza - ci siamo dichiarati indisponibili sia a subire scelte unilaterali dell’azienda che a vanificare i risultati prodotti dalla contrattazione, pertanto abbiamo convenuto sulla proposta di sottoscrivere i due Protocolli, che danno il quadro degli istituti da attivare per far fronte alla fase di crisi in cui versa il perimetro ex Auchan e ci consegnano delle garanzie in più rispetto alla gestione delle ricollocazioni».
«Non va tralasciato il fatto che Margherita Distribuzione sarebbe già nella condizione di operare le sospensioni e le riduzioni di orario senza alcuna intesa sindacale e che, invece, con la sottoscrizione del Protocollo preliminare, si è comunque impegnata a trattare la materia della Cigs con il sindacato» ha poi aggiunto il sindacalista.
«Quanto sottoscritto con Ancd Conad – ha concluso Dell’Orefice - ci sembra rispondere alle numerose sollecitazioni da noi costantemente formulate volte ad ottenere l’assunzione di una posizione diretta del sistema Conad rispetto al tema delle ricollocazioni del personale di Margherita Distribuzione SpA. Quest’ulteriore avanzamento ci fa sperare nel fatto che si possa non disperdere ciò che il lungo negoziato di questi mesi ha prodotto, che non va assolutissimamente disperso con scelte avventuriste e facendo prevalere le posizioni più strumentali».
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Roma, 23 marzo 2020– Con decisione unanime delle Parti Sociali (tra cui i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs) in tutti i fondi di assistenza sanitaria integrativa dei settori terziario, turismo e servizi: Aster, Cadiprof, Fondo Est, Cassa Portieri, Cas.sa.colf, Coopersalute, Fasiv, Fast, Fontur, Sanimpresa, Quas (che contano circa 2 milioni di iscritti) è stata inserita, nei piani sanitari, una copertura per Covid-19 attiva per i sinistri dal 1° gennaio al 30 giugno 2020.Ai lavoratori iscritti ai fondi che a seguito dell’effettuazione del tampone sono risultati positivi al virus COVID-19, con certificazione rilasciata dalle Autorità competenti su conferma del Ministero della Salute e/o dell’Istituto Superiore di Sanità, si prevede:· in caso di ricovero presso strutture pubbliche individuate per il trattamento del virus dal Ministero, l’Assicurato avrà diritto a un’indennità di €. 40,00 per ogni notte di ricovero per un periodo non superiore a 50 giorni all’anno.· qualora, secondo le prescrizioni dei sanitari e con attuazione delle disposizioni in esso contenute, si renda necessario un periodo di isolamento domiciliare, a seguito di positività al virus, l’Assicurato avrà diritto a un’indennità di € 40,00 al giorno per ogni giorno di permanenza presso il proprio domicilio per un periodo non superiore a 14 giorni all’anno.La diaria giornaliera per isolamento domiciliare verrà corrisposta anche qualora l’Assicurato non abbia preventivamente subito un ricovero.La garanzia è retroattiva, valida per i sinistri certificati dal 1° gennaio e fino al 30 giugno 2020. Le parti sociali degli enti interessati hanno concordato, per i primi di giugno, di confrontarsi per valutare la situazione e decidere l’eventuale continuazione o valutare altre iniziative.
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Roma, 23 marzo 2020– Con decisione unanime delle Parti Sociali (tra cui i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs) in tutti i fondi di assistenza sanitaria integrativa dei settori terziario, turismo e servizi: Aster, Cadiprof, Fondo Est, Cassa Portieri, Cas.sa.colf, Coopersalute, Fasiv, Fast, Fontur, Sanimpresa, Quas (che contano circa 2 milioni di iscritti) è stata inserita, nei piani sanitari, una copertura per Covid-19 attiva per i sinistri dal 1° gennaio al 30 giugno 2020.
Ai lavoratori iscritti ai fondi che a seguito dell’effettuazione del tampone sono risultati positivi al virus COVID-19, con certificazione rilasciata dalle Autorità competenti su conferma del Ministero della Salute e/o dell’Istituto Superiore di Sanità, si prevede:
· in caso di ricovero presso strutture pubbliche individuate per il trattamento del virus dal Ministero, l’Assicurato avrà diritto a un’indennità di €. 40,00 per ogni notte di ricovero per un periodo non superiore a 50 giorni all’anno.
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Roma, 23 marzo 2020 – Cooperative e sindacati chiedono che i 350.000 cooperatori sociali che in questo momento \"svolgono un lavoro prezioso in una fase drammatica del paese\" siano sostenuti dalle strutture pubbliche deputate, in primis la Protezione Civile, affinche' siano agevolmente dotati dei necessari dispositivi di protezione.In uncomunicato stampa unitario, FP CGIL, CISL FP, FISASCAT CISL, UIL FPL, UILTuCS, CONFCOOPERATIVE FEDERSOLIDARIETA', LEGACOOPSOCIALI, AGCI SOLIDARIETA' firmatarie del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del settore dei servizi sociali, sociosanitari, educativi e di inserimento lavorativo della cooperazione sociale ringraziano tutti i lavoratori e tutte le cooperative sociali impegnati congiuntamente a tutelare l'occupazione nel rispetto del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.Sindacati e cooperative sottolineano inoltre che va sostenuta e garantita la continuita' dei servizi e dei redditi valorizzando, anche attraverso una necessaria azione congiunta con il sistema delle autonomie, quanto previsto dal Decreto Cura Italia.\"Va, ora, sostenuto e strutturato – affermano – un Piano Nazionale a sostegno dei servizi sociali, sociosanitari ed educativi per il contenimento del coronavirus\".
Leggi il comunicato stampa unitario","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 23 marzo 2020 – Cooperative e sindacati chiedono che i 350.000 cooperatori sociali che in questo momento \"svolgono un lavoro prezioso in una fase drammatica del paese\" siano sostenuti dalle strutture pubbliche deputate, in primis la Protezione Civile, affinche' siano agevolmente dotati dei necessari dispositivi di protezione.In uncomunicato stampa unitario, FP CGIL, CISL FP, [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/placeholder-thumbnail-gray.jpg","label":"placeholder-thumbnail-gray.jpg"},"related":null,"createdAt":"2020-03-23T11:15:02.000Z","updatedAt":"2021-06-08T13:34:19.149Z"},{"id":"60b9f72162f222001bdab7ab","title":"Coronavirus. Cgil Cisl Uil: “Pronti allo sciopero generale se l’elenco delle attivita’ produttive essenziali sara’ ampliato ad altri settori di ogni genere”","slug":"coronavirus-cgil-cisl-uil-pronti-allo-sciopero-generale-se-lelenco-delle-attivita-produttive-essenziali-sara-ampliato-ad-altri-settori-di-ogni-genere","content":"
Roma, 22 marzo 2020 – “A differenza di quanto indicato ieri dal Governo alle parti sociali ed al Paese, in queste ore sembrerebbe avanzare l'ipotesi che, nel decreto in discussione, l'Esecutivo intenda aggiungere all'elenco dei settori e delle attività da considerare essenziali nelle prossime due settimane per contenere e combattere il virus Covid-19, attività produttive di ogni genere”. Lo affermano i segretari generali di Cgil, Cisl e Uil, Maurizio Landini, Annamaria Furlan e Carmelo Barbagallo. “Se tali notizie fossero confermate – aggiungono i leader delle tre confederazioni – a difesa della salute dei lavoratori e di tutti i cittadini, Cgil, Cisl e Uil, sono pronte a proclamare in tutte le categorie d'impresa che non svolgono attività essenziali lo stato di mobilitazione e la conseguente richiesta del ricorso alla cassa integrazione, fino ad arrivare allo sciopero generale”.Nel frattempo in una nota congiunta “Cgil Cisl e Uil invitano e sostengono le proprie categorie e le Rsu, appartenenti ai settori aggiunti nello schema del decreto che non rispondono alle caratteristiche di attività essenziali e, in ogni caso, in tutti quei luoghi di lavoro ove non ricorrano le condizioni di sicurezza definite nel Protocollo condiviso del 14 marzo 2020, a mettere in campo tutte le iniziative di lotta e di mobilitazione fino alla proclamazione dello sciopero.Chiedono, inoltre, un incontro urgente al Ministero dello sviluppo economico e al Ministero dell'economia e delle finanze finalizzato a modificare l'elenco di codici Ateco contenuti nell'allegato 1 al DPCM del 22 marzo 2020.Nei giorni scorsi Cgil, Cisl, Uil hanno sollecitato un incontro urgente al presidente del Consiglio per verificare gli effetti applicativi del “Protocollo condiviso di regolazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Codid-19 negli ambienti di lavoro” e per chiedere misure più rigorose di sospensione delle attività non essenziali alla luce della consistente progressione dei contagi.Nell'incontro in video conferenza, tenutosi nel tardo pomeriggio di ieri, è stato proposto dal Governo un primo schema di attività da considerare non essenziali sulla base dei codici Ateco. Unitariamente abbiamo continuato a sostenere la necessità di un intervento urgente che sospendesse tutte le attività lavorative non indispensabili. Il Dpcm e lo schema allegato firmato oggi 22 marzo dal Presidente del Consiglio e dal Ministro della Salute non tiene conto se non in modo molto parziale delle istanze e delle necessità che abbiamo posto all'attenzione dell'Esecutivo, prevedendo una serie molto consistente di attività industriali e commerciali aggiuntive rispetto allo schema iniziale presentato dal Governo, per gran parte delle quali riteniamo non sussistere la caratteristica di attività indispensabile o essenziale. Cgil Cisl e Uil, in questa fase difficile del Paese, hanno rappresentato sempre la necessità di mettere al primo posto, rispetto a qualunque altra valutazione, la salute e la sicurezza dei lavoratori e delle lavoratrici: per queste ragioni abbiamo sottoscritto il Protocollo condiviso del 14 marzo scorso e sempre per le stesse ragioni abbiamo sollecitato il Governo a sospendere tutte le attività non essenziali rispondendo così alla necessità di contenimento del contagio. Ecco perché riteniamo inadeguato rispetto a questo obiettivo il contenuto del decreto e inaccettabile il metodo a cui si è giunti alla sua definizione
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Roma, 21 marzo 2020 – Emergenza Covid-19 e indennità per il lavoro autonomo agli agenti e rappresentanti di commercio: l’iniziativa comune nei confronti del Governo da parte di Fnaarc Confcommercio, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, UILTuCS Uil, Ugl, Usarci ha ottenuto un importante riscontro concreto.In una dichiarazione video il sottosegretario al MEF (Ministero dell’Economia e delle Finanze) Cecilia Guerra ha confermato che gli agenti iscritti sia all’Ago (Assicurazione generale obbligatoria) sia all’Enasarco potranno accedere all’indennizzo dei 600 euro.Le organizzazioni degli agenti e rappresentanti di commercio, nella lettera indirizzata al Presidente del Consiglio Giuseppe Conte e al Ministro del Lavoro Nunzia Catalfo, avevano sollecitato di fare immediata chiarezza sull’applicazione della misura: emergevano, infatti, dubbi nell’interpretazione letterale del decreto legge “Cura Italia” del 17 marzo dove, nell’individuare l’ambito soggettivo di applicazione dell’indennizzo, si fa riferimento ai soggetti iscritti alle gestioni speciali dell’Ago, non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie.Gli agenti e i rappresentanti di commercio – puntualizzavano le organizzazioni di categoria – sono contestualmente tenuti al versamento dei contributi previdenziali sia presso l’Inps (gestione commercianti) sia presso la Fondazione Enasarco.L’intervento del sottosegretario Guerra – rilevano Fnaarc Confcommercio, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, UILTuCS Uil, Ugl, Usarci – rimuove ogni dubbio d’interpretazione e contribuisce a restituire un po’ di fiducia a una categoria già fortemente penalizzata dalle misure di contenimento della diffusione del Covid-19.I 230mila agenti e rappresentanti di commercio – sottolineano le organizzazioni sindacali – sono determinanti per l’economia del nostro Paese contribuendo con la loro attività al 70% del Pil nazionale.
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Roma, 20 marzo 2020 – «La morte di una lavoratrice di un punto vendita della grande distribuzione di Brescia, oltre che rattristarci per la grave perdita di una madre di famiglia e di una collega, fa comprendere quanto sia esposto al rischio di contagio ogni lavoratrice ed ogni lavoratore che opera all’interno dei punti vendita» così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato la notizia della morte della cassiera di un supermercato nella provincia lombarda.«Le federazioni sindacali nazionali di categoria Cgil Cisl Uil – ha aggiunto il sindacalista – hanno reiteratamente chiesto al Governo ed alle Regioni di adottare provvedimenti coordinati al livello nazionale per ridurre l’orario di apertura delle attività commerciali».«E’ necessario innalzare i livelli di guardia su dotazioni di dispositivi di protezione individuale dei lavoratori, distanziamenti interpersonali, modalità di afflusso della clientela» ha poi ribadito Guarini evidenziando che «occorre rendere i negozi luoghi sicuri per le lavoratrici e i lavoratori e per il flusso di clientela eccezionale di queste settimane».«Se non intervenissimo per tempo – ha concluso il sindacalista – la responsabilità della propagazione del contagio ricadrebbe su quanti avrebbero potuto decidere e non lo hanno fatto».
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Roma, 20 marzo 2020 - «La morte di una lavoratrice di un punto vendita della grande distribuzione di Brescia, oltre che rattristarci per la grave perdita di una madre di famiglia e di una collega, fa comprendere quanto sia esposto al rischio di contagio ogni lavoratrice ed ogni lavoratore che opera all’interno dei punti vendita» così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato la notizia della morte della cassiera di un supermercato nella provincia lombarda.
«Le federazioni sindacali nazionali di categoria Cgil Cisl Uil – ha aggiunto il sindacalista - hanno reiteratamente chiesto al Governo ed alle Regioni di adottare provvedimenti coordinati al livello nazionale per ridurre l’orario di apertura delle attività commerciali».
«E’ necessario innalzare i livelli di guardia su dotazioni di dispositivi di protezione individuale dei lavoratori, distanziamenti interpersonali, modalità di afflusso della clientela» ha poi ribadito Guarini evidenziando che «occorre rendere i negozi luoghi sicuri per le lavoratrici e i lavoratori e per il flusso di clientela eccezionale di queste settimane».
«Se non intervenissimo per tempo – ha concluso il sindacalista - la responsabilità della propagazione del contagio ricadrebbe su quanti avrebbero potuto decidere e non lo hanno fatto».
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Roma, 20 marzo 2020 – «Le circolari applicative del DL Cura Italia e i vari decreti ministeriali incaricati a meglio puntualizzare la portata di talune previsioni in esso contenute adottino il criterio della più ampia copertura delle tante posizioni lavorative che, a seguito della crisi sanitaria ed economica che l’intero Paese sta vivendo, vedono messe in discussione le stesse basi della continuazione dei rapporti di lavoro nei settori del turismo, commercio e servizi».E’ questo l’auspicio espresso dal segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini a pochi giorni dal varo del DL 17/2020 che ha introdotto una serie di ammortizzatori sociali in deroga per far per fronte all’emergenza da pandemia Covid-19. «In particolare per la Fisascat Cisl – sottolinea il sindacalista – è necessario che si puntualizzino i riferimenti rispetto alla base applicativa dell’articolo 19 del DL limitatamente alla integrazione guadagni ordinaria così come pure occorrerà meglio esplicitare se le aziende che nei settori del terziario privato hanno diritto alla Cigs ma non alla Cigo possano richiedere l’intervento di cassa integrazione in deroga previsto dall’ert.22 dello stesso Decreto».Per Guarini «in una situazione complessa e complicata il legislatore anche per il tramite delle soluzioni proposte deve lavorare affinchè vi sia la certezza delle regole». Il sindacalista incalza anche sulla necessità di rimodulare le aperture delle attività commerciali e della ristorazione.«Ci attendiamo che il Governo o le amministrazioni regionali o delle provincie autonome, ognuno per la propria competenza, sanciscano una significativa riduzione delle aperture commerciali dei negozi di generi alimentari» ha dichiarato sottolineando che «non è sostenibile una situazione lavorativa nella quale si opera spesso ad una distanza interpersonale di sicurezza inferiore al metro che invece è il criterio generale che vale per l’intera società».«Le attività commerciali – ha evidenziato – stanno svolgendo un ruolo essenziale per dare risposte ai bisogni della collettività e chi vi lavora, al pari degli altri lavoratori che quotidianamente operano per mandare avanti il Paese meritano non solo un ringraziamento ma anche il riconoscimento del diritto ad operare in un luogo in cui valgano regole basiche da un puto di vista igienico sanitario».«Dai territori arrivano comunicazioni dei primi casi di lavoratori che hanno contratto il virus e che operano all’interno dei negozi nei quali si lavora allo stesso regime orario di apertura della fase pre- Covid-19. Tutto questo è intollerabile – ha concluso Guarini – occorre restringere il nastro orario di apertura massima giornaliera a 12 ore al giorno e sospendere le attività nelle giornate di domenica e nei festivi. Solo queste misure più restrittive consentiranno di ridurre il rischio contagio».
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Blanca: «Permane l'incertezza assoluta per tutti i 1.689 lavoratori, licenze in scadenza a luglio»Roma, 20 marzo 2020 – Sviluppi nella vertenza Mercatone Uno. Il Mise, stando a fonti aziendali, avrebbe autorizzato la cessione di 9 negozi a diversi soggetti imprenditoriali che garantirebbero l’occupazione a 302 dipendenti dello storico brand di arredamento.Un primario player del settore, pur nella situazione di blocco attuale delle attività commerciali connessa all’emergenza Covid-19, avrebbe confermato l’offerta vincolante per l’acquisizione dei cinque punti vendita di Calenzano, Monterosi, Roma, San Giuseppe di Comacchio e Villanova d’Albenga e la piena salvaguardia degli attuali livelli occupazionali, con l’assorbimento di tutti i 156 lavoratori alle vigenti condizioni contrattuali.Per ulteriori quattro punti vendita, non meglio specificati, il medesimo offerente avrebbe proposto l’integrale assorbimento dei 146 lavoratori addetti, per i quali, ad oggi, è ancora in corso la definizione degli accordi per la locazione con i terzi proprietari degli immobili. Sempre la stessa fonte riferisce che, un imprenditore locale avrebbe presentato un’offerta per il punto vendita di San Cesario in provincia di Lecce con la salvaguardia di 5 posti di lavoro, su 43 preesistenti.Un terzo potenziale imprenditore sarebbe interessato ad acquisire quattro ulteriori punti vendita. L’offerta prevederebbe la piena salvaguardia degli attuali livelli occupazionali, ovvero i 146 lavoratori in forza; tuttavia, a causa dell’attuale situazione legata all’emergenza sanitaria in atto, l’offerente avrebbe chiesto una sospensione del processo di aggiudicazione.«Continua il balletto dei numeri e si susseguono le informative che, allo stato attuale alimentano lo stato di incertezza di tutti i lavoratori del gruppo, 1.689, già duramente provati, su cui si abbatte anche l’ulteriore contingente situazione sanitaria che pervade il Paese. Questi, lo ricordiamo, al momento, fruiscono del trattamento di sostegno al reddito, ma necessitano di prospettive concrete di lavoro e di una stabile occupazione» ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca sottolineando che «la scadenze delle licenze, in assenza di proroga, è prevista nel mese di luglio» e ancora che «a distanza di tempo, non vorremmo ritrovarci, con un pugno di mosche in mano e tante illusioni nel cassetto».
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Roma, 19 marzo 2020 – I lavoratori domestici colf e badanti siano inclusi tra i destinatari degli ammortizzatori sociali di sostegno in deroga e degli strumenti di integrazioni al reddito per la salvaguardia della continuità del rapporto di lavoro e del reddito. E’ la richiesta condivisa in un Avviso Comune dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf e dalle associazioni datoriali di settore Domina e Fidaldo, costituita dalle associazioni Assindatcolf, Nuova Collaborazione, Adld e Adls, – tutte firmatarie del contratto collettivo nazionale del lavoro domestico – trasmessa al Presidente del Consiglio Conte, ai dicasteri interessati e all’Ilo, all’indomani della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale dell’ultimo DL Cura Italia.“Per i lavoratori domestici – sottolineano le rappresentanze nell’Avviso Comune – non sono previsti ammortizzatori sociali in deroga in caso di sospensione del rapporto di lavoro, rendendoli così lavoratori più discriminati davanti a questa crisi emergenziale, senza un reddito per un lungo periodo”.Nella premessa all’Avviso Comune le Parti sottolineano l’alto tasso di irregolarità dei rapporti di lavoro nel settore che nel 2018 ha raggiunto quota 58% “con solo 859.233 i lavoratori domestici regolari secondo la fonte INPS (53% colf, 47% badanti)” a fronte di “circa 2 milioni i lavoratori domestici presenti nelle famiglie italiane” .“Una componente che, complessivamente, – evidenziano – produce circa l’1,3% del PIL (18,96 miliardi di euro di Valore Aggiunto)” e che consente allo Stato di risparmiare “6,7 miliardi” per la cura e il ricovero degli anziani in struttura, costi sostenuti dalle famiglie italiane per complessivi 7,3 miliardi di euro all’anno tra retribuzioni, tfr e contributi.Le Parti sottolineano anche che “circa il 71,4% del settore è costituito da lavoratori immigrati” e molti di questi “sono privi di una rete familiare sul territorio”. “La paura del contagio, lo smart working e le difficoltà negli spostamenti – ribadiscono- stanno mettendo in ginocchio il settore spingendo le famiglie ad interrompere il rapporto di lavoro coi propri collaboratori”.“Inoltre – concludono – molti lavoratori domestici in regime di convivenza stanno perdendo il lavoro, la retribuzione e anche il vitto e l'alloggio previsto dal contratto, con l'impossibilità di tornare nei Paese di origine a causa delle chiusure delle frontiere”. Da qui l’urgente necessità di un intervento del Governo volto alla salvaguardia occupazionale dei lavoratori domestici in Italia.
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Roma, 19 marzo 2020 – I lavoratori domestici colf e badanti siano inclusi tra i destinatari degli ammortizzatori sociali di sostegno in deroga e degli strumenti di integrazioni al reddito per la salvaguardia della continuità del rapporto di lavoro e del reddito. E’ la richiesta condivisa in un Avviso Comune dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf e dalle associazioni datoriali di settore Domina e Fidaldo, costituita dalle associazioni Assindatcolf, Nuova Collaborazione, Adld e Adls, - tutte firmatarie del contratto collettivo nazionale del lavoro domestico - trasmessa al Presidente del Consiglio Conte, ai dicasteri interessati e all’Ilo, all’indomani della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale dell’ultimo DL Cura Italia.
“Per i lavoratori domestici – sottolineano le rappresentanze nell’Avviso Comune - non sono previsti ammortizzatori sociali in deroga in caso di sospensione del rapporto di lavoro, rendendoli così lavoratori più discriminati davanti a questa crisi emergenziale, senza un reddito per un lungo periodo”.
Nella premessa all’Avviso Comune le Parti sottolineano l’alto tasso di irregolarità dei rapporti di lavoro nel settore che nel 2018 ha raggiunto quota 58% “con solo 859.233 i lavoratori domestici regolari secondo la fonte INPS (53% colf, 47% badanti)” a fronte di “circa 2 milioni i lavoratori domestici presenti nelle famiglie italiane” .
“Una componente che, complessivamente, - evidenziano - produce circa l’1,3% del PIL (18,96 miliardi di euro di Valore Aggiunto)” e che consente allo Stato di risparmiare “6,7 miliardi” per la cura e il ricovero degli anziani in struttura, costi sostenuti dalle famiglie italiane per complessivi 7,3 miliardi di euro all’anno tra retribuzioni, tfr e contributi.
Le Parti sottolineano anche che “circa il 71,4% del settore è costituito da lavoratori immigrati” e molti di questi “sono privi di una rete familiare sul territorio”. “La paura del contagio, lo smart working e le difficoltà negli spostamenti – ribadiscono- stanno mettendo in ginocchio il settore spingendo le famiglie ad interrompere il rapporto di lavoro coi propri collaboratori”.
“Inoltre – concludono - molti lavoratori domestici in regime di convivenza stanno perdendo il lavoro, la retribuzione e anche il vitto e l'alloggio previsto dal contratto, con l'impossibilità di tornare nei Paese di origine a causa delle chiusure delle frontiere”. Da qui l’urgente necessità di un intervento del Governo volto alla salvaguardia occupazionale dei lavoratori domestici in Italia.
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Roma, 19 marzo 2020 – Ridurre il nastro orario di apertura di tutte le attività commerciali e della ristorazione a 12 ore al giorno e chiudere nella giornata di domenica tutti i punti vendita, compresi quelli di generi alimentari.I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, con una nuova nota unitaria trasmessa al Presidente del Consiglio Conte, rinnovano la richiesta al Governo di rimodulare gli orari di apertura, richiesta già sollecitata all’Esecutivo nei giorni scorsi con due missive trasmesse il 13 e 15 marzo.“A tutela delle lavoratrici e dei lavoratori, molte imprese del settore, raccogliendo evidentemente le ragioni da noi sollevate – sottolineano le tre sigle nella nota congiunta – stanno anticipando l’orario di chiusura serale e chiudono per l’intera giornata la domenica; la Regione Lazio, a seguito della mobilitazione promossa dalle organizzazioni sindacali territoriali è intervenuta con propria ordinanza nello stesso ambito riducendo le aperture”.I sindacati sottolineano che “si sta determinando un quadro di restrizioni maggiori di quelle previste dall’attuale DPCM, che, se pur nella direzione auspicata dalle scriventi, rischia di avere un esito di non omogeneitaÌ e confusione nel settore. Una situazione che, oltre a creare uno svantaggio per le imprese più virtuose che tutelano i propri dipendenti, potrebbe sfociare in un sovraffollamento nei punti vendita che invece rimarranno aperti, con evidenti problemi di possibile contagio”.Nel ribadire che “l’istanza non deve essere considerata esclusivamente come una volontaÌ di produrre una sospensione delle attività con conseguenti rischi per l’approvvigionamento di generi alimentari ma al contrario garantire la prosecuzione dell’attività di vendita rendendola sostenibile” i sindacati ritengono necessaria “una indicazione univoca ai consumatori regolamentando il nastro orario settimanale dichiarando la chiusura domenicale di tutti gli esercizi commerciali”.In assenza di risposte urgenti da parte del Governo i sindacati non escludono azioni di protesta spontanee a livello territoriale “finalizzate ad ottenere una tutela che non può essere demandata all’iniziativa della singola impresa” piuttosto ad una azione decisa del Governo.
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Roma, 18 marzo 2020- Agenti e rappresentanti di commercio nel limbo: hanno diritto all’indennità per i lavoratori autonomi prevista nel decreto legge del Governo del 17 marzo con le misure a sostegno delle attività economiche nella fase di emergenza Covid-19?La questione è stata posta unitariamente al Governo dalle varie rappresentanze di categoria degli agenti Fnaarc Confcommercio, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, UILTuCS Uil, Ugl, Usarci con una lettera inviata al Presidente del Consiglio Giuseppe Conte e al Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Nunzia Catalfo.“L’art. 28 del Decreto Legge – scrivono nella missiva le categorie di rappresentanza degli agenti – dispone di un’indennità per i lavoratori autonomi, tra cui si devono annoverare gli agenti e rappresentanti di commercio. L’articolo del decreto genera, però, un’incertezza nell’applicazione da chiarire al più presto: nell’individuare l’ambito soggettivo di applicazione fa, infatti, riferimento ai soggetti iscritti alle gestioni speciali dell’Ago (Assicurazione generale obbligatoria), non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie”.“Gli agenti e i rappresentanti di commercio – precisano le organizzazioni di categoria – sono contestualmente tenuti al versamento dei contributi previdenziali, sia presso l’Inps (gestione commercianti) sia presso la Fondazione Enasarco, in quest’ultimo caso ai fini dell’erogazione di una prestazione integrativa rispetto alla gestione di primo pilastro presso l’Inps”.“Anche la gestione previdenziale integrativa presso la Fondazione Enasarco – sottolineano – ha carattere obbligatorio e pertanto si pone la necessità di chiarire se il riferimento di cui all’art. 28, sia da intendersi alle gestioni obbligatorie di primo pilastro e non anche alla gestione integrativa speciale che è tipica solo della categoria degli agenti e rappresentanti di commercio” e ancora “un’interpretazione letterale della norma potrebbe portare ad escludere la categoria da noi rappresentata dal beneficio di un’indennità una tantum di 600 euro”.“Gli agenti di commercio – concludono le organizzazioni di categoria – sono già fortemente penalizzati dalle misure di contenimento della diffusione del Covid-19”.
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18 Marzo 2020 – Il volantino della Confederazione Cisl contenente i punti salienti del Decreto Legge sulle misure di potenziamento del Servizio Sanitario Nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori ed imprese connesse all’emergenza epidemiologica del Covid-19, cosiddetto “Cura Italia”.I contenuti sono elaborati sul testo del Decreto discusso al Consiglio dei Ministri che, come noto, non è ancora stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale.
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18 Marzo 2020 - Il volantino della Confederazione Cisl contenente i punti salienti del Decreto Legge sulle misure di potenziamento del Servizio Sanitario Nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori ed imprese connesse all’emergenza epidemiologica del Covid-19, cosiddetto “Cura Italia”.
I contenuti sono elaborati sul testo del Decreto discusso al Consiglio dei Ministri che, come noto, non è ancora stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale.
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Roma, 17 marzo 2020 – La Fisascat Cisl esprime piena solidarietà ai lavoratori dello stabilimento Amazon di Castel San Giovanni a Piacenza che rivendicano il rispetto delle misure di prevenzione alla diffusione dell’epidemia Covid-19.«Amazon rispetti l’applicazione delle misure di contenimento del coronavirus e dia seguito anche all’intesa siglata tra Governo e Parti Sociali sul contrasto alla diffusione del Covid-19 negli ambienti di lavoro sulla protezione dei lavoratori» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sottolineando che «è necessario in questa fase di emergenza che tutte le imprese, a maggior ragione il colosso statunitense e le imprese che operano nel settore dell’e-commerce, comparto in crescita esponenziale a fronte della sospensione temporanea delle attività commerciali, assumano un ruolo più responsabile nel contenimento della diffusione del coronavirus, soprattutto nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori che vi operano esposti al rischio contagio».«Le logiche del profitto – ha concluso il sindacalista – non possono eludere le norme e la sicurezza dei lavoratori e dei cittadini».
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Roma, 16 marzo 2020 – Con una lettera inviata oggi al Presidente del Consiglio dei Ministri, i segretari generali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs chiedono che si intervenga con indicazioni chiare e applicabili in tutta Italia per garantire la sicurezza in farmacia, tanto per gli operatori quanto per i clienti.Molte Regioni hanno già provveduto a regolamentare le aperture anche in deroga alle normative vigenti, consentendo in molti casi la continuità del servizio ma a battenti chiusi, ove non siano garantite le misure di prevenzione del contagio da Coronavirus.Purtroppo, non tutte le Regioni si stanno attivando con eguale solerzia e per questo i sindacati di categoria hanno investito del problema il governo, nella figura del Presidente del Consiglio, inviando la richiesta di intervento anche al Ministro della Salute, al Commissario Straordinario e al capo della Protezione Civile.In attesa di un riscontro dal Governo, le segreterie nazionali hanno invitato i propri responsabili territoriali a inoltrare intanto alle rispettive regioni una comunicazione urgente, che le spinga ad adottare provvedimenti in tal senso. Ad oggi le regioni che si sono attivate con provvedimenti propri sono: Calabria, Campania, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Liguria, Lombardia, Molise, Piemonte, Puglia, Umbria.Un intervento urgente si rende necessario per tutelare i tantissimi lavoratori e lavoratrici che in questi giorni fanno fronte a un aumento degli accessi e dei carichi di lavoro, professionisti che consigliano, informano e rassicurano, ma da cui pervengono ancora numerose segnalazioni riguardo alla disomogenea applicazione di guanti e mascherine e precauzioni per la loro salute e sicurezza riguardo al possibile contagio.Già nelle settimane scorse i sindacati avevano chiesto alle associazioni datoriali nazionali Assofarm e Federfarma un’urgente rivalutazione del rischio biologico; molti interventi sono stati fatti in questa settimana anche con il coinvolgimento dei rappresentanti sindacali ove presenti, ma ad oggi permane la preoccupazione per l’inerzia di molte realtà, come viene segnalata dai lavoratori.Al governo i sindacati chiedono un intervento tempestivo, che razionalizzi su tutto il territorio nazionale il regolare svolgimento dei servizi farmaceutici, garantendo allo stesso tempo la sicurezza di operatori e clienti, molti dei quali anziani e per questo particolarmente esposti al rischio contagio.Ove non si riesca a garantire ai lavoratori adeguate misure di protezione, a detta dei sindacati, il servizio deve essere svolto necessariamente o obbligatoriamente a battenti chiusi. Al presidente Conte, al ministro Speranza, e ai commissari Arcuri e Borrelli, i segretari generali di Filcams, Fisascat e Uiltucs segnalano anche il malaugurato caso che se i farmacisti venissero contagiati in numero significativo si potrebbero verificare ben più preoccupanti discontinuità nell’assistenza farmaceutica territoriale, con i lavoratori che potrebbero diventare, in assenza di strumenti di prevenzione nel periodo di incubazione, anche un formidabile veicolo di contagio verso la cittadinanza, proprio in considerazione del numero di accessi dentro le farmacie.
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Roma, 16 marzo 2020 – È molto difficile in questa fase la situazione nella quale si trovano migliaia di lavoratrici e lavoratori degli appalti di pulizie, sanificazione e multiservizi che operano in tante strutture pubbliche e private e, in special modo, nelle strutture ospedaliere e sociosanitarie. Sono lavoratori in prima linea nell’interesse dell’intera collettività, ma senza le dovute precauzione e informazioni.“I Dispositivi di Protezione Individuali sono scarsi e inadeguati” affermano le tre sigle sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti in una nota inviata al Presidente del Consiglio dei Ministri “una situazione che rischia di avere conseguenze drammatiche nel settore ospedaliero e sanitario, dove la mancanza di mascherine, guanti e camici per gli addetti alle pulizie e alla sanificazione può mettere in pericolo, non solo la sicurezza dei singoli addetti, ma anche gli standard di sicurezza e protezione dal contagio nelle stesse strutture sanitarie.”Le richieste che in questi giorni le organizzazioni sindacali territoriali hanno fatto alle singole imprese titolari degli appalti sia pubblici che privati, in molti casi, non hanno ricevuto risposte positive a causa della difficoltà di reperibilità dei DPI necessari, in particolar modo di mascherine a norma.Così come inascoltate sono rimaste le richieste sindacali di mettere in campo le necessarie azioni per standardizzare i comportamenti di prevenzione (distanziamento, accesso controllato, organizzazione del lavoro e degli orari utili per attuare la rarefazione delle presenze ecc.).“Non è mai accettabile” proseguono i sindacati “una difformità di trattamento tra lavoratori diretti e lavoratori in appalto ed è necessaria un’adeguata informazione e formazione delle lavoratrici e lavoratori degli appalti sulle misure e i protocolli atti ad evitare la diffusione e il contagio da COVID-19, che le imprese devono favorire e le aziende sanitarie prevedere.”Per questo e in considerazione del Protocollo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus COVID-19 negli ambienti di lavoro sottoscritto il 14 marzo scorso che prevede in premessa che “la prosecuzione delle attività produttive può infatti avvenire solo in presenza di condizioni che assicurino alle persone che lavorano adeguati livelli di protezione, i segretari generali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno chiesto un intervento immediato volto alla vigilanza e al controllo.L’obiettivo è che le committenze e le imprese siano messe nelle condizioni di dotare tutti i lavoratori dei DPI previsti e adottino tutte le iniziative necessarie per mettere in sicurezza i lavoratori degli appalti di servizi di pulizie, sanificazione e multiservizi, anche attraverso trattamenti omogenei tra dipendenti diretti e indiretti.
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Ceotto: «In calo ordinativi e volumi di vendita, sostegno ad una categoria fortemente provata dalla crisi sanitaria ed economica»Roma, 16 marzo 2020- La drammaticità della situazione e le misure urgenti impiegate per contenere la diffusione dell’epidemia COVID-19, coinvolgono anche i 250 mila Agenti, Rappresentanti di commercio e Consulenti, intermediatori di circa il 70% del Pil nazionale, alle prese con in drastico calo degli ordinativi e dei volumi di vendita.La gravissima crisi impone di affrontare nuove condizioni di vita e di lavoro, oltre a valutare tutte le iniziative immediate a salvaguardia della salute delle lavoratrici e dei lavoratori, anche di quelli come gli Agenti e Consulenti che svolgono il loro lavoro \"on the road\", in giro per tutto il Paese. Pur restando la salute la priorità, le preoccupazioni per le pesantissime ricadute della pandemia sono costantemente monitorate dalla Fisascat Cisl che assieme agli altri rappresentanti la coalizione delle liste “Solo Agenti in Enasarco”, “Consulenti finanziari uniti in Enasarco” e “Prima gli agenti in attività finanziaria” è in lizza nelle prossime elezioni dei componenti l’Assemblea e il CdA della Fondazione Enasarco, ha istituito uno specifico osservatorio dedicato alla registrazione degli effetti del Coronavirus sulla categoria degli Agenti e dei Rappresentanti di Commercio di cui al linkhttp://osservatorioagentidicommercio.it/.«L’emergenza sanitaria è diventata in poche settimane una emergenza economica per tutto il mondo produttivo e anche per gli agenti di commercio e i Consulenti finanziari. Con la sospensione delle attività economiche si arresta anche l’attività di questa importante categoria di lavoratori che movimenta oltre il 70% del Pil del nostro Paese» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto.«L’Osservatorio è finalizzato a meglio comprendere l’impatto dell’emergenza e della crisi e per sostenere una categoria messa a dura prova da questa crisi sanitaria ed economica» ha aggiunto il sindacalista . «Tutte le organizzazioni di rappresentanza – ha aggiunto il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini – in questo momento sono mobilitate verso il sostegno dei lavoratori e delle imprese e la Fisascat Cisl è in prima linea per sostenere gli agentidi commercio e i Consulenti finanziari e le loro famiglie in questa fase complessa per l'economia italiana».«Stringiamo i denti. Invitiamo tutti alla responsabilità e al buon senso, al rispetto delle norme igienico-sanitarie e raccomandiamo di non correre rischi – ha aggiunto Dario Zanatta, responsabile del settore Agenti di Commercio di Fisascat Cisl Veneto e Friuli V.G. e membro dell’Assemblea dei delegati dell’Enasarco – Ma al contempo sollecitiamo da giorni e con forza l’intervento tempestivo del Governo. Gli Agenti si trovano ad affrontare una situazione inedita, dove in molti chiedono risposte e soluzioni rapide in un contesto complicato che investe tutta l’economia nazionale».Come molti altri liberi professionisti, gli Agenti di Commercio sono una delle Categorie che attende in questi giorni i provvedimenti che l’Esecutivo dovrebbe adottare a sostegno anche ed in particolare dei lavoratori con partita Iva. «Ribadiamo la necessità di sospendere imposte e contributi – ha sottolineato Zanatta -Se gli agenti di Commercio in questo momento non hanno entrate, almeno cerchiamo di ridurre le uscite.Ci aspettiamo una presenza dello Stato anche a fine emergenza, quando le cose si saranno sistemate, con interventi rapidi e mirati al rilancio dell’economia italiana». Chi può si è organizzato per lavorare in regime di \"smart working\", cioè da casa, supportato dalle associazioni di Categoria, utilizzando tutte le moderne tecnologie disponibili.«Chi vende prodotti stagionali, come abbigliamento e calzature – ha concluso Zanatta – ben sa che proprio in questo periodo si raccolgono gli ordini per la prossima stagione e che è impossibile effettuare un ordine senza la presenza fisica di un campionario e dei consigli dell’Agente stesso».
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Roma, 15 marzo 2020 – In vista dell’emanazione di un nuovo Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno nuovamente richiesto un intervento urgente per il settore del commercio.La nota del 13 marzo scorso in cui veniva chiesta la razionalizzazione dell’orario di apertura dei punti vendita di generi alimentari e non di tutte le dimensioni. è rimasta inascoltata.“Riteniamo non più procrastinabile un intervento governativo per decretare la chiusura obbligatoria domenicale e al contempo contenere l’apertura dal lunedì al sabato all’interno di un nastro orario di massimo 12 ore giornaliere” ribadiscono nella nota i sindacati, “e crediamo che tale contenimento orario vada adottato anche per le attività dei servizi di ristorazione.”Un provvedimento indispensabile per garantire una migliore gestione dei turni e dei carichi di lavoro, i tempi per il rifornimento e gli approvvigionamenti dei punti vendita stessi, il giusto riposo per tutti gli addetti e un tempo utile anche per procedere ad una accurata sanificazione degli ambienti di lavoro difficile da garantire con le attuali aperture. Una rimodulazione che può, ugualmente, offrire il servizio di approvvigionamento ai cittadini.
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Roma, 15 marzo 2020 – «In vista di possibili picchi di contagio da Covid-19 è urgente intensificare le misure di contrasto al diffondersi dell'epidemia ed intervenire con operazioni di pulimento e sanificazione programmata nelle cinque basi Usa in Italia Jcpc di Sigonella, Vicenza, Aviano, Camp Darby e Napoli Capodichino, dove complessivamente operano più di 4mila civili italiani, oltre alle migliaia di militari statunitensi e delle loro famiglie, ai lavoratori al dettaglio ed alla ristorazione per cui sono autorizzate le aperture e ai lavoratori degli appalti di pulizia e vigilanza, tutti esposti al rischio salute».E’ l’appello della segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca alla notizia di misure di quarantena disposte negli spazi delle strutture militari statunitensi in Italia. La sindacalista sottolinea «il ruolo fondamentale rivestito dai coordinatori e dai rappresentanti sindacali della sicurezza nella verifica del rispetto delle norme igienico-sanitarie indicate dall’Iss, dalla prossimità tra una persona e l’altra, all’utilizzo dei dispositivi di sicurezza».«Oggettive difficoltà – evidenzia la sindacalista – si sono riscontrate in ordine al diverso approccio delle Istituzioni dei due Paesi che insieme collaborano nelle installazioni militari, Usa e Italia, nella gestione della pandemia che solo in queste ore sembrerebbe essere ricondotta al contenimento della diffusione del contagio anche con l’attivazione del lavoro agile».«Monitoreremo con attenzione sulle operazioni di pulimento e sanificazione nella fase di implementazione del servizio avviate dalla direzione Jcpc» ha chiosato la sindacalista sottolineando che «non è certamente facile, mettere in atto azioni atte al contenimento del contagio in tempi rapidi e uniformi a fronte delle numerose evoluzioni normative intervenute e a maggior ragione non lo è all’interno delle Basi Usa, ove insistono lavoratori italiani, americani e spesso anche le famiglie di quest’ultimi».«Si tratta di governare congiuntamente, sinergicamente e in modo costruttivo intere città, dove la percezione del rischio non è solo soggettiva – ha aggiunto – poiché su questa interviene anche la percezione dello stato di appartenenza e provenienza, cambiando le abitudini dei singoli, dei gruppi, riconoscendo che i confini delle Basi non riescono a porre limiti alla pandemia».«Importantissimo il ruolo esercitato responsabilmente dai vertici militari e dai rappresentanti della sicurezza sul lavoro e dal coordinamento Fisascat e Uiltucs che, mettendo al centro la persona, la salute e la sicurezza, mediante il dialogo, i sopralluoghi e il monitoraggio hanno posto in campo di ora in ora misure idonee al recepimento della normativa italiana.Un processo che è ancora in evoluzione e che continuerà a vedere impegnato ciascuno per il proprio ruolo nell’interesse della collettività» ha evidenziato. «Nelle prossime ore, il linea con il protocollo d’intesa sulla sicurezza sul lavoro siglato ieri dal Governo e Cgil, Cisl, Uil – ha concluso – chiederemo alla commissione americana Jcpc di predisporre la misurazione della temperatura anche all’interno delle Basi».
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Roma, 14 marzo 2020 – Dopo 18 ore di confronto è stato sottoscritto il \"protocollo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro\".\"È un protocollo molto chiaro e dettagliato che ora va attuato in tutte le aziende ed in tutti i luoghi di lavoro – sottolinea la segretaria generale della Cisl, Annamaria Furlan – Definisce con chiarezza tutto quello che le imprese sono obbligate a fare, coinvolgendo i rappresentanti sindacali, per contenere la diffusione del virus e tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori in questa fase di grave emergenza sanitaria, anche utilizzando un periodo di sospensione della produzione e delle attività\".\"Si potranno usare gli ammortizzatori sociali, il lavoro agile, una diversa organizzazione aziendale, una nuova gestione degli orari e gli altri strumenti concordati, sino a quando gli interventi di messa in sicurezza del luogo di lavoro non saranno ultimati. E’ stata una lunga notte di discussione, ma alla fine è prevalso un senso di comune responsabilità e di positiva unità che ci porterà ad adottare tutte quelle soluzioni straordinarie ed urgenti che potranno favorire il contrasto nei luoghi di lavoro alla diffusione del virus in ragione delle specificità di ogni singola realtà produttiva e delle situazioni territoriali. La nostra priorità rimane quella di tutelare la salute ed il reddito di tutti i lavoratori italiani”\"È un risultato molto importante in una fase che impone a tutti massima responsabilità nel garantire, prima di ogni altra cosa, la sicurezza e la salute dei lavoratori e delle lavoratrici\" – sottolineano Cgil, Cisl, Uil in una nota congiunta. ribadendo che la salute di chi lavora è per le tre confederazioni \"un’assoluta priorità che deve precedere qualunque altra considerazione economica o produttiva.L’accordo che questa mattina abbiamo sottoscritto – spiegano – consentirà alle imprese di tutti i settori, attraverso il ricorso agli ammortizzatori sociali e la riduzione o sospensione dell’attività lavorativa, la messa in sicurezza dei luoghi di lavoro.Nell’accordo è stato previsto il coinvolgimento dei lavoratori e delle loro rappresentanze a livello aziendale o territoriale per garantire una piena ed effettiva tutela della loro salute. Per questo è importante che in tutti i luoghi di lavoro si chieda una piena effettività dell’intesa che è stata raggiunta.Sappiamo che il momento è difficile e sappiamo che i lavoratori e le lavoratrici italiane sapranno agire e contribuire, con la responsabilità che hanno sempre saputo dimostrare, nell’adeguare l’organizzazione aziendale e i ritmi produttivi per garantire la massima sicurezza possibile e la continuazione produttiva essenziale per non fermare il Paese.Importante è la sottoscrizione del testo da parte del Governo che, per quanto di sua competenza, favorirà la piena attuazione del protocollo\" concludono.
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Roma, 13 marzo 2020 – Prevedere un’ulteriore razionalizzazione degli orari di apertura dei negozi alimentari e commerciali, con 12 ore massime di apertura al giorno e la chiusura domenicale. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, in una lettera congiunta trasmessa al Presidente del Consiglio Conte, esortano il Governo ad aumentare ulteriormente le misure previste dall’ultimo DPCM.“Le lavoratrici ed i lavoratori del commercio – scrivono nella nota unitaria – sono chiamati in questa fase di emergenza ad uno sforzo suppletivo per assicurare le aperture con turni di lavoro massacranti che mettono a dura prova anche le stesse imprese che hanno il dovere di assicurare l’incolumità dei propri collaboratori, notevolmente esposti al rischio contagio con i flussi di clientela che si susseguono”.Per i sindacati “Identici correttivi devono essere adottati anche per le attività dei servizi di ristorazione sempre previsti nell'art 1 c. 2 del DPCM dell’11 marzo”. “Anche nella fase di emergenza come nella normale congiuntura – sottolineano – è necessario dotare il comparto della distribuzione commerciale e le attività di servizi di un giusto equilibrio tra fornitura di servizi di vendita e tempi di vita-lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori, garantendo loro il recupero delle ore di riposo e la conciliazione con la vita sociale e personale”.
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Roma, 13 marzo 2020 – Tania Scacchetti della CGIL, Luigi Sbarra della CISL e Ivana Veronese della UIL hanno segnalato con preoccupazione alla Ministra del Lavoro Nunzia Catalfo la situazione che si sta creando in relazione a colf e badanti, la cui attività viene sospesa in questi giorni a causa delle misure precauzionali relative al contenimento del virus Covid-19.Ad evitare grave pregiudizio del reddito di queste lavoratrici e lavoratori, che possono andare incontro addirittura alla perdita dell’alloggio, Cgil Cisl e Uil hanno chiesto che i lavoratori domestici siano esplicitamente inclusi tra i beneficiari della cassa integrazione in deroga prevista dal decreto legge di prossima emanazione.
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I sindacati scrivono al Ministero dell’Interno: si condividano le azioni da mettere in campo per il superamento delle criticità.Roma, 13 marzo 2020 – Anche i 70mila addetti del comparto della vigilanza privata sono esposti al rischio salute in seguito ad un possibile incremento del servizio conseguente alle chiusure disposte dalle aziende private e pubbliche per effetto del DPCM dell’11 marzo 2020 ed è pertanto necessario ottemperare alle disposizioni varate dal Governo ed emanare una normativa cogente per disporre gli equipaggi nel settore del trasporto valori volta a garantire il servizio sull’intero territorio nazionale coerente con le misure di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica Covid-19.In una missiva trasmessa al Dipartimento della Pubblica Sicurezza del Ministero dell’Interno i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs accendono i riflettori sulla situazione degli addetti del comparto esposti anche alla sospensione delle attivitaÌ e dunque alla conseguente sospensione della retribuzione e della contribuzione in mancanza del differimento dei termini per l’ottenimento del rinnovo dei titoli e della licenza per il conseguimento dei quali, secondo la normativa vigente, è necessario sottoporsi periodicamente a visite mediche di controllo, posticipate a data destinarsi, ed esercitazioni presso i poligoni di tiro, allo stato chiusi.Per le tre sigle «le criticità nel comparto della vigilanza armata sono diverse anche considerata l’oggettiva difficoltà a mantenere la distanza tra le unitaÌ lavorative consigliata dall’Organizzazione Mondiale della Sanità». I sindacati sottolineano che «sebbene in attesa di rinnovo contrattuale atteso dal 2015, seppur ignorati dalle associazioni, questi lavoratori anche durante l’emergenza pandemica, continuano con impegno e professionalità a presidiare tutti i luoghi, garantendo la sicurezza dei beni ma anche la ns salute, contrastando anche gli assembramenti di persone».Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs evidenziano inoltre che «la maggior parte degli istituti di vigilanza non hanno provveduto a fornire ai lavoratori dispositivi di sicurezza e ordini di servizio precipui in tal senso». «Purtroppo – stigmatizzano – il settore della sicurezza privata sconta gli effetti delle gare di appalto sottocosto e questo da tempo compromette proprio la salute degli addetti».Nell’esortare i lavoratori «a rispettare le misure igienico sanitarie indicate dall’Iss e ad utilizzare i dispositivi di sicurezza» i sindacati sollecitano infine le Istituzioni «a condividere tutte le azioni da mettere in campo per il superamento delle criticità che investono il comparto della vigilanza privata e dei servizi fiduciari».
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Roma, 12 marzo 2020 – Tutelare il terzo settore, prevedendo l’utilizzo di risorse già appostate a bilancio con i contratti stipulati con la Pubblica amministrazione, la cui interruzione non può ricadere sulle cooperative sociali, sui loro soci lavoratori e dipendenti. Allo stesso tempo, disponibili a ritarare e ricalibrare i servizi per i contratti già in essere che hanno per oggetto attività sociosanitarie, sociali ed educative, ricalibrandole e modificandole in base alle attuali esigenze e modalità di erogazione sempre nella massima sicurezza di utenza e lavoratori. A scriverlo sono Agci Solidarietà, Confcooperative Federsolidarietà, Legacoopsociali e Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs in una lettera indirizzata al premier Conte, ai Ministri del Lavoro e dell’Economia e delle Finanze, Catalfo e Gualtieri, e ai presidenti della conferenza delle Regioni, Anci e Upi. In seguito all’emanazione dei decreti per contrastare l’emergenza Covid-19, scrivono, “accanto alla necessità di sostenere tutti i presidi sanitari, tema che il Governo sta affrontando seriamente e con continuità, vi è anche l’esigenza parallela, non meno rilevante, dei presidi sociosanitari, sociali ed educativi che il mondo della cooperazione sociale ha garantito e che ora rischia il tracollo. Si tratta di servizi che hanno una finalità di interesse generale che tutelano 6 milioni di famiglie. Il tracollo di tali servizi ha evidenti ricadute occupazionali, al momento stimate in 200mila lavoratori, certamente come in altri settori. Ma si tratta intanto di numeri rilevanti, centinaia di migliaia di persone, strettamente connessi ai divieti e alle restrizioni prodotti dai decreti e diffusi in tutta Italia. Ma quel che è più grave è che le attività di interesse generale garantite dalla cooperazione sociale hanno dirette ricadute su persone e famiglie che si vedono negare la possibilità della presa in carico di anziani e disabili a causa della chiusura dei centri diurni, o l’interruzione dell’assistenza e cura domiciliare, oltre che le interruzioni dei servizi educativi”. Poiché – proseguono – questi servizi “di interesse generale consentono a milioni di italiani di avere dei sostegni reali e concreti, riteniamo ed auspichiamo che tale settore sia tutelato in modo attento ed efficace prevedendo l’utilizzo di risorse già appostate a bilancio con i contratti stipulati con la PA, la cui interruzione non può ricadere sulle cooperative sociali, sui loro soci lavoratori e dipendenti. Si tratta di contratti, già stipulati, che le pubbliche amministrazioni stanno interrompendo, ma per i quali sono stati appostati fondi pubblici e sui quali le famiglie ricevono servizi specifici. Pertanto, è fondamentale predisporre un dispositivo normativo che consenta (ed anzi obblighi), in modo chiaro ed esplicito, le pubbliche amministrazioni ad erogare in continuità le quantità previste dagli accordi vigenti e già appostate nei bilanci anche in regime di sospensione o chiusura delle attività. Tale soluzione alternativa ai meri ammortizzatori sociali o con un utilizzo in forma congiunta, potrebbe essere adottata attraverso una precisa disposizione governativa per garantire retribuzioni a tutti i lavoratori del settore, dare respiro finanziario alle Cooperative e allo stesso tempo produrre un ritorno economico allo Stato in termini di gettito fiscale e non ultimo liberare maggiori risorse per sostenere i settori gravemente colpiti dalla crisi. Così come le parti si dicono disponibili “anche a ritarare e ricalibrare i servizi per i contratti già in essere che hanno per oggetto attività sociosanitarie, sociali ed educative, ricalibrandole e modificandole in base alle attuali esigenze e modalità di erogazione sempre nella massima sicurezza di utenza e lavoratori. A tal proposito riteniamo fondamentale che le cooperative sociali, nello svolgimento dei servizi essenziali alla persona e negli interventi nei presidi sanitari possano contare sulla distribuzione dei DPI da parte delle ASL e/o della Protezione civile al pari dei servizi sanitari pubblici al fine di non incorrere nel rischio di interruzione del servizio”. In un momento così grave che sta vivendo il Paese, le parti firmatarie del CCNL Cooperative Sociali “non possono che sostenere quanto disposto finora dal Governo per frenare il diffondersi del contagio e con questa breve lettera vogliono interpretare l’indirizzo di ricostruzione di un nuovo concetto di comunità, di unità di intenti e allo stesso tempo lanciare un forte allarme per la tenuta di un settore che nell’ottica del principio costituzionale di sussidiarietà contribuisce a sostenere le fasce più deboli ed esposte di questo Paese, producendo sviluppo di prossimità. È in quest’ottica che vengono formulate queste proposte che vanno nella direzione, di sostegno ai servizi, alle Cooperative e ai lavoratori del settore”, concludono.
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GUARINI: «Primo contributo degli attori negoziali, il settore commercio ancora una volta considerato al pari dei servizi pubblici essenziali» Roma, 12 marzo 2020 – Avviati i tavoli di confronto richiesti dalle federazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per definire il contributo che i sistemi bilaterali contrattuali nei settori del terziario distribuzione e servizi e della distribuzione moderna organizzata possono dare a lavoratori ed imprese per fare fronte ai disagi conseguenti all’emergenza e alla diffusione della pandemia Covid-19.L’atteggiamento responsabile delle Parti Sociali ha dato i suoi primi frutti; mentre il Governo ha adottato la significativa decisione di sospendere sull’intero territorio nazionale diverse attività commerciali, i sindacati di categoria e l’associazione imprenditoriale Federdistribuzione hanno sottoscritto un Avviso Comune relativamente ai percorsi attivabili, sia in seno alle imprese che nell’ambito settoriale, per preservare la continuità dei posti di lavoro e del reddito delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto della distribuzione moderna organizzata.In particolare lo sforzo degli attori negoziali si rivolgerà verso le Istituzioni affinchè, a seguito dei provvedimenti di sospensione e di forte limitazione delle attività commerciali, si provveda ad approntare strumenti di integrazione al reddito in deroga alla vigente normativa, al fine di riconoscere ai lavoratori interessati dalla sospensione dell’attività lavorativa, o che devono farsi carico dell’assistenza dei figli in seguito alla chiusura delle scuole e dell’attività didattica, un riconoscimento in termini economici.«L’Avviso Comune sottoscritto con Federdistribuzione è un primo contributo che gli attori categoriali e del settore offrono per combattere lo smarrimento e i dubbi che hanno invaso le strutture di vendita ad ogni livello» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini.«La Fisascat Cisl – ha sottolineato – ritiene fondamentale ed imprescindibile che la politica assuma le congrue decisioni per garantire un integrazione al reddito alle lavoratrici e ai lavoratori che, soprattutto nel settore dell’abbigliamento, andranno incontro ad un periodo che tutti speriamo non sia lungo di inattività, come riteniamo altrettanto fondamentale moltiplicare gli sforzi affinchè in primis le imprese adottino delle misure eccezionali per garantire l’incolumità degli addetti nell’ambio delle attività commerciali di beni di largo consumo ed alimentari in particolare».«Ancora una volta – ha concluso il sindacalista – il commercio al dettaglio viene chiamato in questa delicatissima fase che il Paese intero sta affrontando a svolgere il suo ruolo di servizio nella comunità al pari di altri funzioni che vengono considerate servizi pubblici essenziali di primaria necessità».
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Roma, 11 marzo 2020- Ottemperare scrupolosamente alle vigenti disposizioni finalizzate a contenere la diffusione dell’epidemia da contagio da COVID-19 ed adoperarsi al fine di garantire l’incolumità dei propri dipendenti particolarmente esposti a causa dell’affollamento della clientela. E’ l’invito rivolto dai sindacati di categoriaFilcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs a tutte le Associazioni di Imprese ed alle aziende del terziario distribuzione e servizi, della distribuzione moderna organizzata e della distribuzione cooperativa con una presenza diffusa sull’intero territorio nazionale (Confcommercio, Confesercenti, Federdistribuzione, Ancd, Ancc e Coop Alleanza 3.0, Carrefour, Esselunga, Conad Consorzio Nazionale, Unicoop Tirreno, Pam Panorama, Metro Italia C&C, Coop Centro Italia, Margherita Distribuzione, Lidl Italia, Aspiag Service, Eurospin, Finiper Magazzini Gabrielli, Todis, Aldi, Penny Market, TuoDì Dico, Md Discount).La richiesta dei sindacati verte sull’integrale rispetto delle misure precauzionali volte a garantire e rassicurare i lavoratori che operano nel settore della distribuzione commerciale – circa 2milioni e 800mila addetti – “che in questo periodo stanno lavorando con sacrificio e dedizione, per garantire le aperture dei punti vendita e dei supermercati, al servizio dei cittadini”. “Attenzioni e adempimenti – sottolineano i sindacati nelle missive – vanno rivolti anche a tutte le lavoratrici e i lavoratori delle società che operano in appalto presso gli spazi delle strutture commerciali”.«E’ necessario produrre ogni sforzo ed attivarsi per superare le difficoltà che si sono registrate in molti luoghi di lavoro sul mancato rispetto delle disposizioni previste dai diversi DPCM per il contenimento dell’infezione da coronavirus» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sottolineando «quanto sia essenziale in questo momento attenersi alle indicazioni igienico sanitarie per preservare la salute delle lavoratrici e dei lavoratori della distribuzione commerciale, ancora una volta chiamati ad uno sforzo suppletivo per assicurare l’apertura delle attività commerciali».In particolare i sindacati – in applicazione del DPCM 4/3/2020 e delle successive modifiche previste dal DPCM 09/03/2020 – sollecitano le imprese a far rispettare la distanza di sicurezza interpersonale di un metro rispetto la superficie di vendita effettiva, “ovvero al netto delle scaffalature e degli spazi occupati dalla merce posizionata in area di vendita” nonché ad:Esporre all’ingresso dei punti vendita il decalogo del Ministero della Salute;Esporre all’interno dei punti vendita una speciale cartellonistica, indirizzata alla clientela, che sensibilizzi il cliente, rispetto alle misure igieniche previste ed alle distanze da tenere verso i lavoratori; Dotare i lavoratori di guanti usa e getta e gel alcoolico per il lavaggio delle mani, ciò con particolare riferimento agli addetti alle barriere casse;Mettere a disposizione dei clienti nei punti vendita dispenser con gel alcoolico per il lavaggio delle mani;Eseguire interventi di pulizia e sanificazione straordinaria dei punti vendita per tutta la durata dell’emergenza, rendere strutturali tali interventi;Prevedere in caso di afflussi importanti di clienti nel punto vendita, un filtro in ingresso che dilazioni temporaneamente le entrate; Coinvolgere i Rappresentanti dei Lavoratori alla sicurezza, le RSU/RSA sulle misure in materia prese dalle aziende.
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Roma, 11 marzo 2020 – Anche gli oltre 500mila collaboratori che operano nel settore dello sport siano tra i beneficiari del sostegno al reddito così come contemplato per i tutti gli altri lavoratori dagli interventi normativi adottati dal Governo per fronteggiare l’emergenza coronavirus.E’ questa la richiesta che i sindacati di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl e Uilcom, insieme alle federazioni del lavoro atipico Nidil Cgil, Felsa Cisl e Uiltemp, si apprestano a trasmettere al ministro dello Sport Vincenzo Spadafora – con il quale è aperta una interlocuzione – alla luce delle ultime disposizioni dell’Esecutivo sulla chiusura di tutte le attività sportive su tutto il territorio nazionale, misura che, se pur utile a contrastare l’epidemia Covid-19, rischia di trasformarsi in una vera emergenza sociale per decine di migliaia di addetti.In particolare le organizzazioni sindacali accendono i riflettori sulla situazione degli istruttori, dei preparatori sportivi e dei personal trainer nonché degli addetti alla riabilitazioni ma anche del personale amministrativo, allo stato privi da ogni tutela legislativa e tradizionalmente esclusi dal sistema degli ammortizzatori sociali ordinari e straordinari.\"Oltre ai dipendenti delle strutture sportive per cui si dovranno stanziare risorse in deroga, non avendo questi lavoratori accesso alla cassa integrazione – sottolineano i sindacali – esiste un mondo nascosto fatto di collaboratori sportivi per cui la normativa non prevede alcuna contribuzione e quindi nessuna tutela”.“Questi lavoratori – evidenziano – se chiude la palestra semplicemente non percepiranno reddito fino a ché non riapre. Per loro non ci sono ferie, permessi, congedi parentali o di malattia eppure vengono affidati loro la cura e lo sviluppo motorio dei nostri ragazzi, come se il benessere fisico di chi usufruisce del servizio prescinda dalla serenità di chi se ne occupa”.La richiesta dei sindacati verte dunque sull’inclusione dei lavoratori fra coloro che potranno beneficiare di un sostegno come già previsto per i lavoratori dipendenti, i lavoratori autonomi e i professionisti, in attesa che, anche in fase di conversione del collegato allo sport, siano definite norme di tutela ad hoc con il superamento dell’anacronistica discriminazione operata dalla normativa esistente (Legge 91/81).
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Roma, 10 marzo 2020. \"Cari Presidenti, la drammaticità della situazione e le misure urgenti, varate ieri dal Governo, per contenere la diffusione del virus COVID-19 sull’intero territorio nazionale, ci impongono di affrontare insieme una nuova situazione e valutare iniziative immediate a salvaguardia della salute delle lavoratrici e dei lavoratori, in tutti i luoghi di lavoro e nel Paese.Ad oggi registriamo in molti luoghi di lavoro l’estrema difficoltà di rispettare le disposizioni previste dei diversi DCPM per il contenimento dell’infezione da coronavirus\".Lo scrivono i Segretari generali di Cigl Cisl Uil, Landini, Furlan e Barbagallo, in una lettera indirizzata ai presidenti delle associazioni datoriali ed inivata per conoscenza al Presidente del Consiglio dei Ministri, Conte.\"Fermo restando la diversità delle situazioni nelle singole Regioni -proseguono i leader delle confederazioni sindacali- e la necessità di garantire i servizi essenziali e le attività che si ritengono indifferibili, pensiamo sia il momento di concordare, ove ritenuto necessario, una riduzione modulata (dal rallentamento fino alla sospensione momentanea) della attività lavorativa manifatturiera e dei servizi, utilizzando al tal fine gli ammortizzatori sociali legislativamente disponibili o che saranno resi disponibili dai provvedimenti che sono in discussione e, ove se ne conviene, gli strumenti previsti dai CCNL.Lavorare in sicurezza e tutelare la salute nei luoghi di lavoro per sconfiggere il Virus sono la condizione necessaria per rilanciare, il più presto possibile, la nostra economia e difendere l’occupazione. Da qui al 3 aprile (data in cui scadono i decreti del Governo) ed in ogni caso fino al contenimento definitivo del Virus servono un coordinamento ed una azione comune. Ci rivolgiamo a voi affinché sia possibile mandare messaggi comuni e chiari alle lavoratrici e ai lavoratori ed ai datori di lavoro.L’obiettivo, attraverso un coinvolgimento delle strutture locali datoriali sindacali e le Istituzioni regionali, è di negoziare intese specifiche capaci a livello territoriale e nei luoghi di lavoro, di gestire la situazione difficile ed inedita che ci troviamo a dover affrontare.Vi proponiamo, infine, di rivolgerci comunemente al Presidente del Consiglio, che ci legge per conoscenza, affinché nel prossimo decreto siano prese adeguate decisioni sul sistema degli ammortizzatori sociali e tutti gli interventi di sostegno al lavoro, alle famiglie e alle imprese\".
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Roma, 10 marzo 2020. \"Cari Presidenti, la drammaticità della situazione e le misure urgenti, varate ieri dal Governo, per contenere la diffusione del virus COVID-19 sull’intero territorio nazionale, ci impongono di affrontare insieme una nuova situazione e valutare iniziative immediate a salvaguardia della salute delle lavoratrici e dei lavoratori, in tutti i luoghi di lavoro e nel Paese. Ad oggi registriamo in molti luoghi di lavoro l’estrema difficoltà di rispettare le disposizioni previste dei diversi DCPM per il contenimento dell’infezione da coronavirus\".
Lo scrivono i Segretari generali di Cigl Cisl Uil, Landini, Furlan e Barbagallo, in una lettera indirizzata ai presidenti delle associazioni datoriali ed inivata per conoscenza al Presidente del Consiglio dei Ministri, Conte.
\"Fermo restando la diversità delle situazioni nelle singole Regioni -proseguono i leader delle confederazioni sindacali- e la necessità di garantire i servizi essenziali e le attività che si ritengono indifferibili, pensiamo sia il momento di concordare, ove ritenuto necessario, una riduzione modulata (dal rallentamento fino alla sospensione momentanea) della attività lavorativa manifatturiera e dei servizi, utilizzando al tal fine gli ammortizzatori sociali legislativamente disponibili o che saranno resi disponibili dai provvedimenti che sono in discussione e, ove se ne conviene, gli strumenti previsti dai CCNL.
Lavorare in sicurezza e tutelare la salute nei luoghi di lavoro per sconfiggere il Virus sono la condizione necessaria per rilanciare, il più presto possibile, la nostra economia e difendere l’occupazione. Da qui al 3 aprile (data in cui scadono i decreti del Governo) ed in ogni caso fino al contenimento definitivo del Virus servono un coordinamento ed una azione comune. Ci rivolgiamo a voi affinché sia possibile mandare messaggi comuni e chiari alle lavoratrici e ai lavoratori ed ai datori di lavoro.
L’obiettivo, attraverso un coinvolgimento delle strutture locali datoriali sindacali e le Istituzioni regionali, è di negoziare intese specifiche capaci a livello territoriale e nei luoghi di lavoro, di gestire la situazione difficile ed inedita che ci troviamo a dover affrontare.
Vi proponiamo, infine, di rivolgerci comunemente al Presidente del Consiglio, che ci legge per conoscenza, affinché nel prossimo decreto siano prese adeguate decisioni sul sistema degli ammortizzatori sociali e tutti gli interventi di sostegno al lavoro, alle famiglie e alle imprese\".
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Roma, 7 marzo 2020 – Crescono le tutele contrattuali a sostegno del lavoro delle donne nel terziario privato, settore prevalente dell’economia italiana con un tasso di occupazione femminile che raggiunge quota 54% nel comparto dei servizi e si attesta al 45% nel commercio e nel turismo.Alla vigilia Giornata Internazionale della Donna la Fisascat Cisl rilancia contenuti e previsioni della contrattazione di settore che procede a passo spedito verso un ampliamento delle prestazioni di welfare volte ad una maggiore conciliazione vita lavoro, al sostegno della genitorialità e alla tutela della famiglia e a contrastare la violenza di genere e le molestie sessuali, piaghe in aumento anche nei luoghi di lavoro.E così in molte aziende è già realtà la sperimentazione del lavoro agile e si estende la percentuale della forza lavoro che può richiedere la trasformazione del rapporto di lavoro dal full-time a part-time fino ai 3 anni di vita del bambino mentre il premio di risultato può essere convertito in prestazioni di welfare di supporto alla genitorialità e in servizi di assistenza sanitaria e sociale.E ancora la contrattazione contempla anche formule permessi ad hoc per l’inserimento scolastico e il contrasto alle molestie sessuali si attua pure con specifiche iniziative di informazione e formazione nei luoghi di lavoro prevedendo anche congedi e periodi di astensione dedicati.Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «è necessario rendere esigibili i diritti contrattuali a sostegno dell’occupazione femminile» come anche «occorre mettere in campo politiche di sistema adeguate per favorire l’occupazione delle donne che in Italia si attesta al 49,5% rispetto al 63,4% della media europea, percentuale che si abbassa drasticamente al 32,2% nel Mezzogiorno». Il sindacalista, con riferimento agli ultimi dati Istat, sottolinea anche «la massima incidenza dei rapporti di lavoro brevi e di bassa qualità e il frequente ricorso al part-time involontario che investono in misura prevalente le donne».«Senza dimenticare il gap retributivo di genere con redditi percepiti dalle donne inferiori in media del 25% rispetto a quelli degli uomini» ha ribadito Guarini per il quale «sono anche necessarie misure per il riconoscimento del lavoro di cura e familiare svolto dalle donne, che, soprattutto se non si ha un lavoro, comprime radicalmente anche la quantità del tempo libero a disposizione».
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Dell’Orefice: «Definire al più presto una intesa equilibrata che dia risposte certe ai lavoratori» Roma, 6 marzo 2020 – Si avvia verso la conclusione la fase sindacale della procedura di licenziamento collettivo avviata da Margherita Distribuzione per tutto il personale di sede dell’ex Gruppo Auchan, nel frattempo ridotto a 764 unità per effetto delle numerose dimissioni volontarie che si sono registrate dall’apertura formale della procedura.La Fisascat Cisl, presente al tavolo con il segretario nazionale Vincenzo Dell’Orefice, ha invitato la direzione di Margherita Distribuzione ad esplicitare in maniera univoca il ricorso all’esclusivo criterio della non opposizione al licenziamento nella risoluzione dei rapporti di lavoro, a prevedere una durata specifica della deroga per effettuare i licenziamenti e a stralciare la proposta aziendale, eccessivamente formalistica, sulle modalità di manifestazione della volontà di accettazione della risoluzione del rapporto di lavoro.Rispetto all’incentivo all’esodo proposto da Margherita Distribuzione – pari 12 mensilità lorde con l’aggiunta dei relativi ratei di 13° e 14° più il valore corrispondente al mancato preavviso – la categoria cislina chiede di incrementare le mensilità da erogare, di estendere la base di calcolo anche alle altre voci retributive che determinano la retribuzione annua lorda dei lavoratori, di rivedere il meccanismo del cosiddetto décalage dell’incentivazione – estremamente penalizzante per i lavoratori che non dovessero scegliere a stretto giro di risolvere il proprio rapporto di lavoro – nonché di escludere la riduzione dell’incentivo all’esodo per i pensionandi.Per la Fisascat è anche dirimente irrobustire la dote di 4mila euro proposta dall’azienda finalizzata alle ricollocazioni, possibilmente intensificando l’istituto per le aree del Paese nelle quali è maggiore la difficoltà nel trovare occupazioni alternative. «Va evitato che si inneschi un fenomeno paradossale che impedisca a coloro che hanno già trovato un’altra occupazione di uscire con un un’integrazione di carattere economico, costretti a presentare le dimissioni e quindi a rinunciare ad un congruo elemento incentivante» ha stigmatizzato Dell’Orefice esortando la direzione di Margherita Distribuzione «a meglio specificare le condizioni e le modalità di realizzazione delle politiche attive finalizzate alla ricollocazione del personale di sede presso il sistema di Conad o verso terzi operatori».Per il sindacalista «definire al più presto un accordo per gestire al meglio le uscite volontarie e le ricollocazioni del personale di sede diventa una premessa imprescindibile per focalizzare l’attenzione dei soggetti negoziali all’altrettanto complessa vicenda del personale dei negozi, tenuto anche conto dell’andamento assai problematico delle vendite in seguito all’emergenza Coronavirus con le implicazioni rispetto la fruibilità dei negozi in tutta Italia». «Nella situazione di crisi generalizzata che il nostro Paese sta vivendo da qualche settimana – ha concluso – l’apporto più utile che le parti possono dare è raggiungere una intesa equilibrata e che serva dare risposte certe ai lavoratori».
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Guarini: «Nuove tutele per i lavoratori coinvolti da crisi, riorganizzazione aziendale, sospensione e riduzione dell’attività» Roma, 6 marzo 2020 – Prende forma l’accordo sulla costituzione del Fondo di Solidarietà Bilaterale per il sostegno al reddito delle attività professionali stipulato il 3 ottobre 2017 dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e l’associazione imprenditoriale del settore delle professioni Confprofessioni in applicazione delle normative di Legge sulla costituzione di fondi di solidarietà per i settori esclusi dalla disciplina delle integrazioni salariali ordinarie e straordinarie.Dal 2 marzo è operativo presso l’Inps il Fondo con lo scopo di garantire ai dipendenti delle attività professionali che occupano mediamente più di tre dipendenti, una tutela in costanza di rapporto di lavoro nei casi di riorganizzazione, crisi aziendale, riduzione dell’orario di lavoro o sospensione dell’attività lavorativa per situazioni temporanee di mercato o aziendali non imputabili all’impresa o ai lavoratori.Finanziato da contributi ordinari e addizionali a carico per due terzi del datore di lavoro e per un terzo del lavoratore, il Fondo erogherà un assegno ordinario per il sostegno al reddito, fino a un massimo di 24 mesi, ai dipendenti e agli apprendisti degli studi professionali con più di tre addetti interessati dalla riduzione dell’orario di lavoro o coinvolti dalla sospensione temporanea dell’attività lavorativa della durata massima di 12 mesi in un biennio (fino a 18 mesi negli studi professionali che occupano mediamente più di 15 dipendenti).L’accesso al trattamento di sostegno al reddito è subordinato alla condizione che il lavoratore non svolga attività lavorativa in favore di soggetti terzi e si impegni nei percorsi di riqualificazione; come sancito nell’intesa, verranno avviate politiche attive volte alla riqualificazione professionale, attraverso la bilateralità prevista dalla contrattazione nazionale di settore.A breve le parti sociali firmatarie dell’intesa di costituzione del Fondo designeranno i 6 membri costituenti il comitato paritetico; questi verranno coadiuvati da due dirigenti, nominati con apposito Decreto, uno facente capo al ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e l’altro facente capo al ministero dell’Economia e delle Finanze.Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Si tratta del primo Fondo di Solidarietà Bilaterale costituito nel terziario privato, strumento unico nel panorama dei servizi, che può contribuire al sostegno al reddito dei lavoratori e alla stabilizzazione dell’occupazione in un comparto, quello degli studi professionali, dove complessivamente gli occupati si attestano a circa un milione e mezzo di addetti per oltre il 90% donne e giovani» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sottolineando «la validità dei sistemi bilaterali partecipativi previsti dalla contrattazione di settore che, anche nell’erogazione di politiche attive e della formazione professionale, contribuiscono fortemente anche alla crescita delle competenze oggi essenziale per garantire l’occupabilità dei lavoratori e ad assicurare stabilità al comparto».
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Roma, 6 marzo 2020 – Supporto al sistema sanitario e alla protezione civile, sostegno al lavoro e al reddito dei lavoratori attraverso l’utilizzo della Cigo, del Fis e della Cassa in Deroga, così da includere tutte le imprese, incluse le piccole e medie imprese da 1 a 15 dipendenti, oltre ad un intervento immediato sul versante degli aiuti alle aziende operativi su tutto il territorio nazionale.E’ questo il nuovo pacchetto di misure che il Governo si appresta a varare per fronteggiare la congiuntura insieme ad «un intervento più massiccio di stimolo all’economia da coordinare a livello europeo» ha annunciato il ministro dell’Economia Roberto Gualtieri durante il vertice con le Parti sociali, le Regioni e l’Anci a Palazzo Chigi.Gualtieri ha ribadito l’impegno dell’Esecutivo per ottenere flessibilità aggiuntiva sul patto di stabilità europeo, per uno stock pari allo 0,5%, pari ai 7,5 miliardi mobilitati dal prossimo decreto ha poi precisato il presidente del Consiglio Conte raddoppiando l’intervento inizialmente previsto. L’Esecutivo ha già inviato la lettera con cui informa la Commissione Ue della necessità di sforare il deficit mentre il Consiglio dei Ministri ha inviato la Relazione al Parlamento.La Cisl, pur apprezzando gli sforzi del Governo, incalza il Governo a mettere in campo misure adeguate alla portata dell’emergenza sanitaria ed economica, mettendo come priorità l’assunzione di nuovo personale medico, infermieristico e paramedico nelle strutture ospedaliere pubbliche, una rinnovata sinergia con la Sanità Privata dove la richiesta della confederazione verte sull’immediato sblocco della contrattazione. Per la segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan «di certo è una buona notizia avere un margine di manovra più significativo ma bisogna pensare anche alla salute economica del Paese» e ancora «occorre un coinvolgimento concreto dell’Europa». In Italia i dati economici e le stime al ribasso sulla crescita espongono ad un rischio elevato decine di migliaia di posti di lavoro e un pezzo importante della produzione italiana.La fibrillazione a cui sono sottoposte le filiere strategiche a partire da turismo e commercio, trasporti e logistica, servizi e manifattura, edilizia e agroalimentare, cooperazione e terzo settore – sottolinea la Cisl – richiede l’intervento diffuso di uno strumento universale di sostegno al reddito con l’estensione della Cassa in deroga a tutto il territorio nazionale, per tutti i settori e per l’insieme delle tipologie contrattuali.Il Governo sta in ogni caso già lavorando a una “fase tre” di intervento, con misure aggiuntive di incoraggiamento alle imprese attraverso il coinvolgimento della Unione Europea, della Comunità Internazionale, del sistema bancario e di Cassa Depositi e Prestiti per l’attivazione di ulteriori canali di credito agevolato.Il Ministro ha inoltre profilato la possibilità di allargare lo strumento dei congedi parentali, alla luce della sospensione delle attività didattiche degli istituti scolastici su scala nazionale e di sostenere le famiglie attraverso misure in via di definizione.Nei giorni scorsi il Governo ha intanto varato un primo Decreto Legge che ha introdotto “Misure urgenti di sostegno alle famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19”: un primo necessario supporto economico ai cittadini e alle imprese che affrontano problemi di liquidità finanziaria a causa dell’emergenza sanitaria internazionale dichiarata dall’Organizzazione mondiale della sanità (OMS) e agli episodi di diffusione del virus in Italia.Il provvedimento interviene in diversi ambiti, dalla sospensione dei termini per versamenti ed altri adempimenti nella zona rossa, alle misure di sostegno alle famiglie, ai lavoratori dipendenti e autonomi e di potenziamento degli ammortizzatori sociali e in favore dei soggetti che risentono delle conseguenze, anche indirette, dell’emergenza sanitaria fino alle misure di sostegno al comparto turistico, con la sospensione del versamento dei contributi previdenziali e delle ritenute fiscali fino al 30 aprile per le strutture ricettive, le agenzie di viaggio e i tour operator mentre per coloro che non abbiano potuto viaggiare o usufruire di pacchetti turistici a causa delle misure di contenimento e di prevenzione della diffusione della malattia, si prevedono specifiche forme di compensazione.Dal 5 marzo sono inoltre operative, con un Decreto entrato subito in vigore, le misure riguardanti il contrasto e il contenimento dell’epidemia sull'intero territorio nazionale: sospensione dell’attività didattica fino al 15 marzo, stop a visite guidate, manifestazioni, congressi, meeting ed eventi sociali ma anche il divieto di permanere nelle sale di attesa dei pronto soccorso, stop a strette di mano e abbracci.In un successivo provvedimento di Legge saranno valutate specifiche misure di sostegno alle famiglie che hanno i figli sotto i 14 anni a casa per la chiusura delle scuole.
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Roma, 5 marzo 2020 – «Urgono misure idonee per sostenere le famiglie. In Italia il welfare sociale è basato quasi esclusivamente su queste e, mai come in questo momento in cui le scuole sono chiuse e i nonni, soggetti maggiormente a rischio di contagio, non possono farsene carico, le famiglie non riescono a trovare soluzioni idonee da mettere in campo a causa dei maggiori oneri» così la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca commenta le difficoltà vissute dalle famiglie italiane nella fase di emergenza dettata dall’epidemia Coronavirus.Per la sindacalista «c'è un altro fenomeno che andrebbe attenzionato, ovvero quello dei minori affidati ad un solo genitore, che per poter soddisfare i bisogni propri e della prole, presta la propria opera quotidianamente, spesso in luoghi diversi dalla propria dimora».Per Blanca «necessita supportare le fragilità delle famiglie, introducendo permessi retribuiti, sostegni economici per l'assunzione di assistenti familiari e baby sitters» e ancora «andrebbe prevista una misura ulteriore di sostegno alla famiglia per coloro i quali usufruiscono dei servizi di un'assistente familiare, badante». «In alcuni casi – sottolinea la sindacalista – sono queste lavoratrici che, prendendosi cura dell'assistito, permettono una minore diffusione del virus, così come disposto dal decreto, garantendo le cure domiciliari».«Non possiamo sottovalutare il fatto che queste lavoratrici – ha concluso la sindacalista – affiancano nella gestione quotidiana la popolazione più fragile, ovvero quella più esposta al contagio e che, in caso di ospedalizzazione o di decesso della persona della quale si prendono cura, il rapporto di lavoro potrebbe facilmente risolversi».
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Roma, 5 marzo 2020 – Si è concluso l’iter di approvazione del testo di conversione in Legge del Decreto Milleproroghe 2020. Il provvedimento destina per l’anno 2019 4,3 milioni di euro per il riconoscimento del trattamento straordinario di integrazione salariale calcolato sulla base delle condizioni di lavoro applicate prima della cessione ai “lavoratori dipendenti di imprese operanti nel settore della grande distribuzione…. ammesse alla procedura di amministrazione straordinaria … successivamente cedute a società poi dichiarate fallite e retrocedute per inadempimento del patto di riservato dominio”, come nel caso della Shernon Holding, società che nel 2018 acquisì 55 punti vendita Mercatone Uno e oltre 1800 dipendenti, dichiarata fallita il 25 maggio del 2019.
La conversione del provvedimento estende inoltre la copertura economica anche per il 2020 con ulteriori 10milioni di euro “a valere sul fondo sociale per occupazione e formazione”.
«L’iter parlamentare ha indubbiamente sortito gli esiti auspicati e sollecitati dai sindacati, ristabilendo il senso di giustizia» ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca confermando tuttavia le preoccupazioni sulla vertenza che allo stato attuale registra una assoluta incertezza per 1.324 lavoratori mentre i Commissari Straordinari di Mercatone Uno hanno divulgato la notizia che solo per ulteriori 365 lavoratori si prospetta la possibilità di esser reimpiegati mediante cessione.
«Ad oggi non abbiamo ricevuto alcun ulteriore riscontro in merito alle operazioni di cessione in corso» ha stigmatizzato Blanca sottolineando che «la procedura potrebbe comportare una tempistica maggiore rispetto a quella prospetta che mal si concilierebbe con la validità delle licenze e, pertanto, con la speranza per ciascun dipendente di esser riallocato».
«Solo il lavoro – ha concluso la sindacalista – può restituire dignità e rifondere il senso di appartenenza nel sistema Paese in ciascuna delle maestranze che, insieme ai loro rappresentanti, ai fornitori, ai clienti e ai contribuenti hanno patito ignari le valutazioni effettuate».
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Roma, 4 marzo 2020 – Prorogata al 30 giugno 2021 la vigenza del Contratto Integrativo Aziendale applicato ai 20mila dipendenti della multinazionale francese della grande distribuzione organizzata presente in Italia con 50 Ipermercati, 406 Supermercati Carrefour Market, 602 punti vendita di prossimità Carrefour Express, 13 Cash and Carry Docks Market e GrossIper e 3 punti vendita Supeco.Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «aver definito con la direzione di Carrefour la proroga della contrattazione integrativa è un fatto positivo soprattutto in un passaggio molto delicato per la grande distribuzione organizzata e alla vigilia della apertura di una delle fasi più complesse del rinnovo dei contratti nazionali di lavoro applicati al settore della distribuzione commerciale dove complessivamente operano circa 2milioni e 400mila addetti».«Con la sottoscrizione dell’intesa – ha concluso il sindacalista – si riafferma il principio che anche in una situazione di crisi e di difficoltà non serve comprimere i diritti, le tutele e le garanzie dei lavoratori ma che anzi è necessario, alle aziende prima che ad altri, poter contare sull’apporto dei lavoratori per far fronte alle sfide del mercato».
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Roma, 4 marzo 2020 – Sono in stato di agitazione i 9mila dipendenti di Serenissima Ristorazione, società italiana leader nel settore della ristorazione commerciale e collettiva con 14 società correlate e un fatturato consolidato superiore a 300 milioni di euro.Alla base della mobilitazione nazionale, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, il mancato rispetto delle previsioni contrattuali in ordine all’applicazione delle maggiorazioni domenicali, al continuo frazionamento dell’orario giornaliero, alla sospensione dell’attività lavorativa durante le festività natalizie e pasquali.Le tre sigle contestano anche il pagamento della festività dell’8 dicembre 2019 cadente di domenica attraverso l’utilizzo dei permessi Rol. Violazioni, sottolineano i sindacati, che la direzione aziendale continua ad intraprendere nonostante le ripetute segnalazioni effettuate anche al livello territoriale.I sindacati respingono fermamente le proposte aziendali sull’avvio di un negoziato volto a definire un contratto integrativo aziendale peggiorativo con l’armonizzazione delle violazioni “da sanare nelle opportune sedi” e che in ogni caso “non possono far parte di un accordo di secondo livello”.La protesta è supportata dall’immediato blocco del lavoro supplementare e da ulteriori iniziative di mobilitazione che saranno decise nei prossimi giorni.I sindacati, nel confermare la disponibilità a trattare per la definizione di un contratto integrativo dignitoso, hanno nel frattempo richiesto alle federazioni territoriali un riepilogo di tutte le violazioni contrattuali messe in atto da Serenissima Ristorazione, al fine di poter informare la committenza sulle modalità di corretta applicazione del contratto collettivo di lavoro sul quale la stessa peraltro si è impegnata con l’ente appaltatore per l’integrale applicazione delle norme in esso contenute.
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Roma, 4 marzo 2020 - Prorogata al 30 giugno 2021 la vigenza del Contratto Integrativo Aziendale applicato ai 20mila dipendenti della multinazionale francese della grande distribuzione organizzata presente in Italia con 50 Ipermercati, 406 Supermercati Carrefour Market, 602 punti vendita di prossimità Carrefour Express, 13 Cash and Carry Docks Market e GrossIper e 3 punti vendita Supeco.
Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «aver definito con la direzione di Carrefour la proroga della contrattazione integrativa è un fatto positivo soprattutto in un passaggio molto delicato per la grande distribuzione organizzata e alla vigilia della apertura di una delle fasi più complesse del rinnovo dei contratti nazionali di lavoro applicati al settore della distribuzione commerciale dove complessivamente operano circa 2milioni e 400mila addetti».
«Con la sottoscrizione dell’intesa – ha concluso il sindacalista - si riafferma il principio che anche in una situazione di crisi e di difficoltà non serve comprimere i diritti, le tutele e le garanzie dei lavoratori ma che anzi è necessario, alle aziende prima che ad altri, poter contare sull’apporto dei lavoratori per far fronte alle sfide del mercato».
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Roma, 4 marzo 2020 – Sono in stato di agitazione i 9mila dipendenti di Serenissima Ristorazione, società italiana leader nel settore della ristorazione commerciale e collettiva con 14 società correlate e un fatturato consolidato superiore a 300 milioni di euro.
Alla base della mobilitazione nazionale, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, il mancato rispetto delle previsioni contrattuali in ordine all’applicazione delle maggiorazioni domenicali, al continuo frazionamento dell’orario giornaliero, alla sospensione dell’attività lavorativa durante le festività natalizie e pasquali.
Le tre sigle contestano anche il pagamento della festività dell’8 dicembre 2019 cadente di domenica attraverso l’utilizzo dei permessi Rol. Violazioni, sottolineano i sindacati, che la direzione aziendale continua ad intraprendere nonostante le ripetute segnalazioni effettuate anche al livello territoriale.
I sindacati respingono fermamente le proposte aziendali sull’avvio di un negoziato volto a definire un contratto integrativo aziendale peggiorativo con l’armonizzazione delle violazioni “da sanare nelle opportune sedi” e che in ogni caso “non possono far parte di un accordo di secondo livello”.
La protesta è supportata dall’immediato blocco del lavoro supplementare e da ulteriori iniziative di mobilitazione che saranno decise nei prossimi giorni.
I sindacati, nel confermare la disponibilità a trattare per la definizione di un contratto integrativo dignitoso, hanno nel frattempo richiesto alle federazioni territoriali un riepilogo di tutte le violazioni contrattuali messe in atto da Serenissima Ristorazione, al fine di poter informare la committenza sulle modalità di corretta applicazione del contratto collettivo di lavoro sul quale la stessa peraltro si è impegnata con l’ente appaltatore per l’integrale applicazione delle norme in esso contenute.
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Un risultato positivo raggiunto anche per l’azione decisiva di Filcams, Fisascat, Uiltrasporti e delle confederazioni di Cgil, Cisl e Uil ma oggi ci sono anche 4mila lavoratrici e lavoratori senza lavoro e senza salario per la responsabilità di:• GOVERNO: che non si è mai interessato concretamente della vertenza • MINISTERO DELL’ISTRUZIONE: che non ha fatto abbastanza per ampliare la platea da internalizzare e per mantenere l’orario a tempo pieno • MINISTERO DEL LAVORO: che non ha proposto soluzioni immediate e concrete • IMPRESE: che hanno interrotto il confronto impedendo la ricerca di soluzioni per i lavoratori É INACCETTABILE che un percorso positivo che vede riconosciuto a tante lavoratrici e lavoratori una ruolo diretto nella scuola, percorso che abbiamo voluto e contribuito a realizzare, si concluda con l’esclusione e la perdita del lavoro e del salario per tante donne e uomini; come non si può considerare ancora risolta la situazione delle 4000 persone che oggi entreranno a lavoro nella scuola con part time involontari ad orario e retribuzione dimezzata.Filcams, Fisascat e Uiltrasporti sono vicini e salutano con soddisfazione le tante lavoratrici e lavoratori che oggi inizieranno un nuovo percorso di lavoro, ma proseguiranno nell’iniziativa fino a quando il Governo non darà risposte e soluzioni per la salvaguardia e la continuità di occupazione e di reddito alle 4MILA persone oggi senza lavoro e senza salario.
Appalti Scuole – Volantino marzo 2020","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Un risultato positivo raggiunto anche per l’azione decisiva di Filcams, Fisascat, Uiltrasporti e delle confederazioni di Cgil, Cisl e Uil ma oggi ci sono anche 4mila lavoratrici e lavoratori senza lavoro e senza salario per la responsabilità di:• GOVERNO: che non si è mai interessato concretamente della vertenza • MINISTERO DELL’ISTRUZIONE: che non ha fatto [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/appaltiscuole_volantino_marzo2020.jpg","label":"appaltiscuole_volantino_marzo2020.jpg"},"related":null,"createdAt":"2020-03-02T12:45:11.000Z","updatedAt":"2020-03-02T12:45:11.000Z"},{"id":"60b9f73462f222001bdab7d7","title":"Internalizzazione Appalti Pulizia Scuole, la denuncia dei sindacati: 4mila licenziamenti, istituzioni e imprese irresponsabili","slug":"internalizzazione-appalti-pulizia-scuole-la-denuncia-dei-sindacati-4mila-licenziamenti-istituzioni-e-imprese-irresponsabili","content":"
Roma, 29 febbraio 2020 – Sono 4.000 i lavoratori e le lavoratrici che dal 1° marzo non avranno un lavoro a seguito dell’esclusione dal processo di internalizzazione dei servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole italiane. E’ questo il drammatico epilogo della due giorni di trattativa al Ministero del Lavoro per esaminare e ricercare soluzioni alternative ai licenziamento, una conclusione drammatica per un intero paese che riscontra il fallimento di una vertenza tra le più gravi, per numero di famiglie coinvolte, vissute negli ultimi anni.Per i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti non è stata una situazione di crisi o la mancanza di lavoro a determinare i licenziamenti ma una scelta precisa del Miur e del Governo. Di fatto non è stato avviato alcun confronto di merito per una precisa volontà del Governo, sordo alla richiesta di farsi carico complessivamente della vertenza come le organizzazioni sindacali chiedono da mesi; del Miur che non si è interessato concretamente a trovare soluzioni anche per i 4.000 lavoratori che da anni lavorano nelle scuole e ieri sera ha abbandonato la riunione; delle imprese che da irresponsabili hanno interrotto un confronto volto a ricercare ogni possibile soluzione per tutti i soggetti coinvolti che andassero oltre il proprio esclusivo interesse economico; dal Ministero del Lavoro che ha dichiarato di non avere soluzioni immediate e concrete da proporre.Nonostante le numerose richieste reiterate a più riprese il Governo non ha pensato – o voluto pensare – ad affrontare in tempo utile tale condizione, e le nostre richieste di costruire un percorso di sostegno e di prospettiva per quattromila persone non hanno avuto risposte. Si è scritta un’altra brutta pagina per il mondo del lavoro, dove sempre più spesso, per la mancanza di assunzione di responsabilità della politica e delle imprese, si sacrificano la dignità e il futuro delle lavoratrici e dei lavoratori.A questa condizione le organizzazioni sindacali rispondono che nessuno può sottrarsi dalla responsabilità e metteranno in campo le iniziative necessarie fino a quando non saranno trovate le soluzioni per dare continuità occupazionale e di reddito a tutti.
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Roma, 28 febbraio 2020 – I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti esprimono la loro solidarietà alle persone che stanno affrontando grandi difficoltà e disagi dal punto di vista sanitario, sociale e lavorativo derivanti dall'emergenza del coronavirus.“In particolare, la nostra vicinanza – recita un comunicato sindacale congiunto – va alle lavoratrici e lavoratori che in questo frangente stanno svolgendo le loro mansioni con grande impegno e sacrificio per garantire la prosecuzione delle attività\".\"Salute e sicurezza – spiegano – sono priorità assolute, e per questo resta indispensabile l'osservanza delle disposizioni dettate dal ministero della Salute dal governo e dalle Regioni coinvolte. In questo contesto è fondamentale il ruolo degli rls e rlst come punto di riferimento e l'attenzione, da parte delle aziende, a promuovere e attivare tutti gli sforzi in tale direzione\".\"Altrettanto necessaria – precisano i sindacati – la tutela di lavoratrici e lavoratori, per aiutarli a fronteggiare l'urgenza del momento, le conseguenze che si stanno già verificando e che saranno riscontrabili anche nel medio-lungo periodo\". In quest'ottica, avvertono, \"appare indispensabile che il governo adotti provvedimenti straordinari per consentire il ricorso agli ammortizzatori sociali per affrontare l'emergenza, che ormai coinvolge ampie aree del Paese e non solo le zone rosse del contagio e coinvolge i settori del terziario, del turismo e dei servizi\".Infatti, dicono, \"la sospensione delle attività scolastiche, la chiusura di molte aziende o la drastica riduzione dell'attività vede sospese nell'immediato le funzioni di molti lavoratori, ivi compresi coloro che operano per i servizi in appalto (esempio ristorazione scolastica, pulizie)\".\"Al contempo, occorre intervenire anche sugli effetti a medio lungo termine della situazione attuale. In prospettiva, infatti, sono già riscontrabili le difficoltà per il settore del commercio, dei servizi e quelli del turismo, condizionato negativamente dalla diminuzione degli spostamenti e dai timori legati alla situazione del nostro Paese.Le organizzazioni sindacali intendono operare al fine di garantire a lavoratrici e lavoratori la tutela necessaria per affrontare questa crisi, salvaguardando l'occupazione e il reddito\", concludono.
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Guarini: «Assicurare il massimo supporto anche attraverso il sistema della bilateralità contrattuale»Roma, 28 febbraio 2020 – Fronte sempre più compatto nel comparto turistico per arginare gli effetti dell’epidemia coronavirus. I sindacati di categoria Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs hanno condiviso con le associazioni imprenditoriali Federalberghi, Faita, Fipe, Fiavet aderenti alla Confcommercio un Avviso Comune sulle politiche attive da mettere in campo per affrontare l’emergenza.Le parti si impegnano “a fornire alle aziende ed ai lavoratori del settore turismo, anche per il tramite della rete degli enti bilaterali e dei centri di servizio, ogni assistenza utile per stipulare accordi ai fini dell’acceso agli ammortizzatori sociali e alle forme di sostegno al reddito contrattualmente previste” ed inoltre “ad adottare, per il tramite degli enti bilaterali del settore turismo, nazionale e territoriali, nei limiti delle risorse disponibili, interventi in favore dei lavoratori”.Nell’Avviso Comune anche la espressa richiesta di estendere le disposizioni volte a fronteggiare le conseguenze dell’epidemia a “tutto il territorio nazionale e non solo alle aree interessate dalle ordinanza”.La Parti chiedono poi “che vengano assicurate adeguate risorse per il funzionamento degli ammortizzatori sociali e che le disposizioni che regolano l’accesso al fondo integrazione salariale e alla cassa integrazione guadagni ordinaria, straordinaria ed in deroga e vengano modificate con urgenza, al fine di consentire, anche in deroga alle normali modalità, l’erogazione delle prestazioni” di integrazione salariale “includendo esplicitamente anche i lavoratori stagionali, così come individuati dalla legge e dai contratti stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative”.Tra le altre misure sollecitate anche la sospensione temporanea “dei termini per il versamento dei contributi previdenziali e assistenziali, delle imposte indirette e di altri tributi e imposte locali e dei premi per l’assicurazione obbligatoria” come anche del “pagamento delle rate di mutui e dei finanziamenti di qualsiasi genere”.Le Parti chiedono la concessione di indennizzi o contributi per le imprese ed i lavoratori autonomi del turismo che abbiano subito una significativa riduzione di attività” e l’individuazione di risorse aggiuntive da destinare ad una campagna straordinaria di promozione dell’offerta turistica, ricettiva e culturale italiana”.«E’ necessario sin da ora assicurare il massimo supporto, anche attraverso il sistema della bilateralità di origine contrattuale, per sostenere il reddito di chi in questo momento nel comparto turistico, compresi i lavoratori stagionali, subìsce gli effetti dell’emergenza coronavirus con la drastica riduzione dell’incoming e la cancellazione a tappeto delle prenotazioni» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sottolineando che «un settore labour intensive come il turismo necessita ora più che mai di politiche dedicate anche per programmare nuove iniziative di promozione del brand italiano una volta finita l’emergenza».
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Guarini: «Assicurare il massimo supporto anche attraverso il sistema della bilateralità contrattuale»
Roma, 28 febbraio 2020 – Fronte sempre più compatto nel comparto turistico per arginare gli effetti dell’epidemia coronavirus. I sindacati di categoria Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs hanno condiviso con le associazioni imprenditoriali Federalberghi, Faita, Fipe, Fiavet aderenti alla Confcommercio un Avviso Comune sulle politiche attive da mettere in campo per affrontare l’emergenza.
Le parti si impegnano “a fornire alle aziende ed ai lavoratori del settore turismo, anche per il tramite della rete degli enti bilaterali e dei centri di servizio, ogni assistenza utile per stipulare accordi ai fini dell’acceso agli ammortizzatori sociali e alle forme di sostegno al reddito contrattualmente previste” ed inoltre “ad adottare, per il tramite degli enti bilaterali del settore turismo, nazionale e territoriali, nei limiti delle risorse disponibili, interventi in favore dei lavoratori”.
Nell’Avviso Comune anche la espressa richiesta di estendere le disposizioni volte a fronteggiare le conseguenze dell’epidemia a “tutto il territorio nazionale e non solo alle aree interessate dalle ordinanza”.
La Parti chiedono poi “che vengano assicurate adeguate risorse per il funzionamento degli ammortizzatori sociali e che le disposizioni che regolano l’accesso al fondo integrazione salariale e alla cassa integrazione guadagni ordinaria, straordinaria ed in deroga e vengano modificate con urgenza, al fine di consentire, anche in deroga alle normali modalità, l’erogazione delle prestazioni” di integrazione salariale “includendo esplicitamente anche i lavoratori stagionali, così come individuati dalla legge e dai contratti stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative”.
Tra le altre misure sollecitate anche la sospensione temporanea “dei termini per il versamento dei contributi previdenziali e assistenziali, delle imposte indirette e di altri tributi e imposte locali e dei premi per l’assicurazione obbligatoria” come anche del “pagamento delle rate di mutui e dei finanziamenti di qualsiasi genere”.
Le Parti chiedono la concessione di indennizzi o contributi per le imprese ed i lavoratori autonomi del turismo che abbiano subito una significativa riduzione di attività” e l’individuazione di risorse aggiuntive da destinare ad una campagna straordinaria di promozione dell’offerta turistica, ricettiva e culturale italiana”.
«E’ necessario sin da ora assicurare il massimo supporto, anche attraverso il sistema della bilateralità di origine contrattuale, per sostenere il reddito di chi in questo momento nel comparto turistico, compresi i lavoratori stagionali, subìsce gli effetti dell’emergenza coronavirus con la drastica riduzione dell’incoming e la cancellazione a tappeto delle prenotazioni» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sottolineando che «un settore labour intensive come il turismo necessita ora più che mai di politiche dedicate anche per programmare nuove iniziative di promozione del brand italiano una volta finita l’emergenza».
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Roma, 28 febbraio 2020 – \"L'emergenza sanitaria deve essere gestita con il necessario coordinamento tra tutte le istituzioni e con interventi oculati proprio per evitare ulteriori ricadute negative sul turismo e sull'economia complessiva del paese\".Lo dichiarano in una nota congiunta il Segretario Confederae della Cisl, Andrea Cuccello ed il Segretario Generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini, al termine dell'incontro di oggi con il Ministro delle attività e dei beni culturali e del turismo Dario Franceschini sulla crisi nel comparto turistico dettata dall’emergenza Coronavirus.\"In questo quadro i provvedimenti assunti dal Governo sono solo un primo passo. Noi abbiamo chiesto di ampliare la tempistica della restituzione dei tributi, di estendere le misure previste oltre l'ambito territoriale della zona rossa perché le ripercussioni della crisi sono presenti indiscutibilmente su tutto il territorio nazionale e di valutare attentamente l’aiuto alle “filiere” produttive\", sottolineano i sindacalisti.\"Valutiamo positivamente anche la proposta di utilizzare dei voucher al posto del rimborso di eventuali viaggi che si decide di non effettuare in questo momento. Per quanto riguarda il tema importante degli ammortizzatori sociali, lo strumento principale deve essere la cassa integrazione in deroga, ma la cifra di 21 milioni di euro stanziati dal Governo è insufficiente e va ampliata, utilizzando anche maggiori risorse aggiuntive che l'Europa dovrebbe stanziare, riducendo anche i vincoli di bilancio del fiscal compact.Va altresì mriconosciuta la possibilità per le regioni Lombardia, Veneto ed Emilia Romagna di poter utilizzare i residui delle casse in deroga dell’epoca della grande crisi. C'è infine da considerare attentamente e da affrontare il dramma nel dramma dei lavoratori stagionali che non verranno sicuramente richiamati dalle aziende a seguito della situazione di crisi economica\".
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Roma, 28 febbraio 2020 - \"L'emergenza sanitaria deve essere gestita con il necessario coordinamento tra tutte le istituzioni e con interventi oculati proprio per evitare ulteriori ricadute negative sul turismo e sull'economia complessiva del paese\".
Lo dichiarano in una nota congiunta il Segretario Confederae della Cisl, Andrea Cuccello ed il Segretario Generale della Fisascat Cisl, Davide Guarini, al termine dell'incontro di oggi con il Ministro delle attività e dei beni culturali e del turismo Dario Franceschini sulla crisi nel comparto turistico dettata dall’emergenza Coronavirus.
\"In questo quadro i provvedimenti assunti dal Governo sono solo un primo passo. Noi abbiamo chiesto di ampliare la tempistica della restituzione dei tributi, di estendere le misure previste oltre l'ambito territoriale della zona rossa perché le ripercussioni della crisi sono presenti indiscutibilmente su tutto il territorio nazionale e di valutare attentamente l’aiuto alle “filiere” produttive\", sottolineano i sindacalisti.
\"Valutiamo positivamente anche la proposta di utilizzare dei voucher al posto del rimborso di eventuali viaggi che si decide di non effettuare in questo momento. Per quanto riguarda il tema importante degli ammortizzatori sociali, lo strumento principale deve essere la cassa integrazione in deroga, ma la cifra di 21 milioni di euro stanziati dal Governo è insufficiente e va ampliata, utilizzando anche maggiori risorse aggiuntive che l'Europa dovrebbe stanziare, riducendo anche i vincoli di bilancio del fiscal compact.
Va altresì mriconosciuta la possibilità per le regioni Lombardia, Veneto ed Emilia Romagna di poter utilizzare i residui delle casse in deroga dell’epoca della grande crisi. C'è infine da considerare attentamente e da affrontare il dramma nel dramma dei lavoratori stagionali che non verranno sicuramente richiamati dalle aziende a seguito della situazione di crisi economica\".
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Roma, 27 febbraio 2020 – Rischia di avere un impatto devastante sull’economia italiana l’epidemia Covid-19 con una perdita stimata di circa 3,9 miliardi di euro di consumi.Secondo le associazioni imprenditoriali si potrebbe arrivare alla chiusura di circa 15.000 piccole imprese in tutti i settori dalla ristorazione alla ricettività, passando per il settore distributivo ed i servizi con un impatto sull'occupazione che potrebbe superare i 60.000 posti di lavoro.E ancora se la crisi dovesse protrarsi oltre i prossimi mesi di maggio-giugno, l'impatto sul Pil potrebbe essere di 3-4 decimi di punto, pari a 5-7 miliardi di euro. Mentre bisogna agire verso quei settori più colpiti dal virus, vale a dire turismo, dove la stima sulla contrazione dell’incoming è di 4,5 miliardi di euro, ma anche nel comparto fieristico, nei trasporti, nella logistica e nelle attività culturali.Il ministero dei beni e le attività culturali e per il turismo ha intanto accolto l’appello delle principali associazioni imprenditoriali che operano nel comparto turistico e ha convocato tutte le parti sociali coinvolte, compresi i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil.Filcams Fisascat Uiltucs e Uiltrasporti hanno anche trasmesso una richiesta di incontro a tutte le associazioni imprenditoriali di settore nel terziario, turismo e servizi richiamando “alla responsabilità, al coordinamento delle iniziative e delle decisioni” ed alla condivisione degli “interventi volti alla sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori per garantire prevenzione, protezione e una maggiore serenità, oltre che azioni per individuare strumenti a salvaguardia del reddito”.Le sigle sindacali condividono pienamente la richiesta di intervento delle confederazioni Cgil Cisl Uil sul sostegno economico e sull’attivazione di una cabina di regia da parte della Presidenza del Consiglio dei Ministri come anche l’Avviso Comune condiviso dalle tre confederazioni con Abi, Coldiretti, Confagricoltura, Confapi, Confindustria, Legacoop, e le associazioni di Rete Imprese Italia (Casartigiani, Cna, Confartigianato, Confcommercio e Confesercenti).Intanto il ministro dello Sviluppo Economico ha annunciato che il Governo emanerà un apposito decreto proprio per supportare il tessuto produttivo del Paese mentre la ministra del Lavoro ha annunciato la sospensione dei versamenti contributivi fino al 31 marzo 2020 per le zone rosse.Prevista anche la Cig in deroga per le aziende sotto i sei addetti e chi non ha strumenti di sostegno al reddito nelle zone rosse colpite dal coronavirus. Per questo intervento, secondo quanto emerso al tavolo al Ministero del lavoro con le Parti Sociali, lo stanziamento è di 21 milioni di euro.Una cifra insufficiente, ha dichiarato la leader della Cisl Annamaria Furlan, sottolineando “come gli ammortizzatori sociali debbano essere garantiti a tutti i lavoratori e lavoratrici attraverso la cassa integrazione ordinaria, e in deroga per quei lavoratori che non possono andare con la cassa ordinaria, naturalmente è necessario attivare anche il fondo di integrazione salariale'. La segretaria della Cisl ha poi sottolineato la necessità di “fondi più consistenti perché avremo delle crisi di settore, quello del turismo è prevedibile. Molte aziende hanno attivato in questi giorni il lavoro agile.Per Furlan “l'utilizzo dello smart working senza l'accordo, non rispettando il contratto, è tollerabile solo per 15 giorni, dopo quella scadenza i contratti devono essere rispettati anche nell'utilizzo di questo utile e importante strumento”. Senza poi dimenticare l’importante ruolo delle Istituzioni europee per creare le migliori condizioni per un rilancio economico dell'Italia nell’interesse della stessa Unione europea.
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Roma, 27 febbraio 2020 – Hanno preso il via a Roma con le associazioni imprenditoriali aderenti alla Confcommercio Federalbeghi e Faita le trattative di rinnovo del contratto nazionale di lavoro scaduto il 31 dicembre 2018 applicato ai circa 400mila addetti, compresi i lavoratori stagionali, occupati nel comparto turistico ricettivo alberghiero, nei villaggi vacanza e nei camping.I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno illustrato le previsioni della piattaforma unitaria a cominciare dalle premesse, dove le tre sigle esortato i rappresentanti imprenditoriali a rafforzare le linee guida sulle problematiche di interesse comune, a cominciare dalla tutela del lavoro stagionale fino alla sfida della digitalizzazione senza dimenticare l’urgenza di contrastare le forme irregolari di ospitalità.Nel documento congiunto i sindacati sollecitano l’incremento delle retribuzioni con un sensibile miglioramento del potere di acquisto dei salari oltre al potenziamento del sistema di relazioni sindacali esistenti ai livelli nazionale e decentrato finalizzando il confronto alla difesa della buona occupazione e alla redistribuzione dei risultati economici in un’ottica di maggiore partecipazione dei lavoratori.Nella piattaforma anche l’espresso richiamo, in tema di bilateralità e welfare contrattuale, sulla necessità di rivisitare l’attuale sistema di sostegno al reddito – anche considerate le evoluzioni normative sugli ammortizzatori sociali – come pure sul rafforzamento del confronto negoziale di 2° livello prevedendo un aggiornamento dell’elemento economico di garanzia.Tra gli altri capitoli del documento unitario quello riferito agli appalti ed esternalizzazioni, sempre più frequenti nel comparto, prevedendo maggiori tutele per i lavoratori coinvolti dalle procedure di subentro, la piena salvaguardia dell’occupazione e l’integrale applicazione delle previsioni contrattuali anche per i nuovi assunti presso l’appalto. In primo piano anche il tema della salute e della sicurezza con la espressa richiesta di parte sindacale di integrare la normativa esistente con specifiche tutele e regole di prevenzione derivanti dal disagio lavorativo.Dirimente per i sindacati anche la tutela della professionalità, con un adeguato investimento su formazione e aggiornamento professionale, come anche la previsione di nuovi diritti individuali su conciliazione vita lavoro, maternità e lavoro di cura, assistenza figli con problemi di apprendimento e inserimento scolastico. La trattativa è aggiornata al 27 marzo salvo rinvii dettati dall’emergenza coronavirus.
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Roma, 26 febbraio 2020 – È stato ancora interlocutorio l’incontro di ieri – 25 febbraio – al Ministero del Lavoro sulla vertenza dei 16mila Ex Lsu e Appalti storici coinvolti dalle procedure di licenziamento collettivo in attesa dell’avvio del processo di internalizzazione del servizio di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole italiane previsto dal 1° marzo 2020.Il processo di internalizzazione allo stato attuale escluderà 4mila addetti – in carenza dei requisiti previsti dalla procedura selettiva per titoli previsti dal Decreto Ministeriale – mentre per altri 4.500 si prospetta l’assunzione a contratto part-time, con il dimezzamento dell’orario di lavoro e delle retribuzioni. Sul tavolo, si legge nel verbale siglato al ministero dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, dai rappresentanti delle imprese e del dicastero, “l’avvio di un confronto alla Presidenza del Consiglio dei Ministri per la definizione di un percorso che garantisca la tutela occupazionale e reddituale di tutti i lavoratori interessati dalle procedure di licenziamento collettivo”.Sullo sfondo la grave situazione dei quasi 4mila addetti del Consorzio Manital del Lotto 6 in Campania senza retribuzione dal mese di settembre dello scorso anno. A più riprese, nel corso degli ultimi mesi, i sindacati hanno sollecitato la definizione di “una soluzione complessiva che consenta di realizzare la continuità occupazionale e di reddito a tutte le lavoratrici e i lavoratori oggi occupati negli appalti dei servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole italiane, a cominciare dall’ampliamento della platea dei lavoratori coinvolti (abbassando da 10 a 5 anni il requisito di anzianità lavorativa), dal coinvolgimento delle Regioni, delle pubbliche amministrazioni e delle imprese per ricollocare i lavoratori che non hanno i requisiti, dall’attivazione di meccanismi di accompagnamento alla pensione, con l’urgente necessità di definire, tramite un Decreto ad hoc o veicolo normativo coerente, un ammortizzatore sociale dedicato per gestire le varie fasi dell’internalizzazione e utile per l’individuazione degli strumenti sopra elencati per evitare che i lavoratori si ritrovino fuori dal mercato del lavoro”.Le tre sigle richiamano il Governo ad una ferma assunzione di responsabilità per affrontare complessivamente la vertenza degli appalti scuole, nonchè sulle modalità, sulle dinamiche e sui tempi delle fasi del processo di internalizzazione del servizio e dei lavoratori Ex Lsu e Appalti storici negli organici delle scuole sotto l’egida del Ministero dell’Istruzione. Filcams, Fisascat e Uiltrasporti sottolineano, per l’ennesima volta, come non sia accettabile che un percorso che vede la stabilizzazione di tante lavoratrici e lavoratori abbia come epilogo il licenziamento e il peggioramento delle condizioni economiche di migliaia e migliaia di lavoratori, tra l’altro, per la maggioranza donne, con una forte presenza di famiglie monoreddito, in larga parte collocati nelle regioni del centro e soprattutto del sud Italia già fortemente disagiate, in cui ad oggi le possibilità di ricollocazione sarebbero pressoché nulle con un serio problema sociale imminente.Le tre sigle rimarcano come il nuovo incontro programmato per domani, 27 febbraio 2020 debba vedere la Presidenza del Consiglio e i Ministeri coinvolti, presenti e impegnati a trovare risorse e soluzioni per evitare quelli che rischiano di essere licenziamenti di stato.
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Roma, 26 febbraio 2020 – È stato ancora interlocutorio l’incontro di ieri – 25 febbraio - al Ministero del Lavoro sulla vertenza dei 16mila Ex Lsu e Appalti storici coinvolti dalle procedure di licenziamento collettivo in attesa dell’avvio del processo di internalizzazione del servizio di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole italiane previsto dal 1° marzo 2020.
Il processo di internalizzazione allo stato attuale escluderà 4mila addetti - in carenza dei requisiti previsti dalla procedura selettiva per titoli previsti dal Decreto Ministeriale - mentre per altri 4.500 si prospetta l’assunzione a contratto part-time, con il dimezzamento dell’orario di lavoro e delle retribuzioni. Sul tavolo, si legge nel verbale siglato al ministero dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, dai rappresentanti delle imprese e del dicastero, “l’avvio di un confronto alla Presidenza del Consiglio dei Ministri per la definizione di un percorso che garantisca la tutela occupazionale e reddituale di tutti i lavoratori interessati dalle procedure di licenziamento collettivo”.
Sullo sfondo la grave situazione dei quasi 4mila addetti del Consorzio Manital del Lotto 6 in Campania senza retribuzione dal mese di settembre dello scorso anno. A più riprese, nel corso degli ultimi mesi, i sindacati hanno sollecitato la definizione di “una soluzione complessiva che consenta di realizzare la continuità occupazionale e di reddito a tutte le lavoratrici e i lavoratori oggi occupati negli appalti dei servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole italiane, a cominciare dall’ampliamento della platea dei lavoratori coinvolti (abbassando da 10 a 5 anni il requisito di anzianità lavorativa), dal coinvolgimento delle Regioni, delle pubbliche amministrazioni e delle imprese per ricollocare i lavoratori che non hanno i requisiti, dall’attivazione di meccanismi di accompagnamento alla pensione, con l’urgente necessità di definire, tramite un Decreto ad hoc o veicolo normativo coerente, un ammortizzatore sociale dedicato per gestire le varie fasi dell’internalizzazione e utile per l’individuazione degli strumenti sopra elencati per evitare che i lavoratori si ritrovino fuori dal mercato del lavoro”.
Le tre sigle richiamano il Governo ad una ferma assunzione di responsabilità per affrontare complessivamente la vertenza degli appalti scuole, nonchè sulle modalità, sulle dinamiche e sui tempi delle fasi del processo di internalizzazione del servizio e dei lavoratori Ex Lsu e Appalti storici negli organici delle scuole sotto l’egida del Ministero dell’Istruzione. Filcams, Fisascat e Uiltrasporti sottolineano, per l’ennesima volta, come non sia accettabile che un percorso che vede la stabilizzazione di tante lavoratrici e lavoratori abbia come epilogo il licenziamento e il peggioramento delle condizioni economiche di migliaia e migliaia di lavoratori, tra l’altro, per la maggioranza donne, con una forte presenza di famiglie monoreddito, in larga parte collocati nelle regioni del centro e soprattutto del sud Italia già fortemente disagiate, in cui ad oggi le possibilità di ricollocazione sarebbero pressoché nulle con un serio problema sociale imminente.
Le tre sigle rimarcano come il nuovo incontro programmato per domani, 27 febbraio 2020 debba vedere la Presidenza del Consiglio e i Ministeri coinvolti, presenti e impegnati a trovare risorse e soluzioni per evitare quelli che rischiano di essere licenziamenti di stato.
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Roma, 25 febbraio 2020 – E’ proseguita a Bologna la fase amministrativa sulla procedura di licenziamento collettivo avviata da Margherita Distribuzione S.p.A. per l’intero organico – ridotto a 798 unità -delle strutture operative ed organizzative della sede centrale di Rozzano e delle sedi periferiche di Ancona, Roncadelle, Vicenza, Offagna, Roma e Catania.La proposta aziendale illustrata ai sindacati prevede un percorso articolato a cominciare dalla sottoscrizione di un verbale di accordo per la definizione della procedura di licenziamento collettivo (con il criterio della risoluzione non oppositiva ed incentivata del rapporto di lavoro), fino alla definizione di un ulteriore verbale di intesa dedicato esclusivamente agli aspetti di natura economica ed alle modalità e condizioni di riconoscimento dell’incentivo all’esodo, oltre ad un terzo testo finalizzato ad individuare gli altri temi del negoziato, dal ricorso alla Cigs per sedi e rete commerciale fino alla ricollocazione ed alla riqualificazione dei lavoratori.L’ammontare dell’incentivo all’esodo proposto da Margherita Distribuzione S.p.A. è pari a 12 mensilità lorde per chi manifesterà la volontà di fuoriuscire entro il 30 aprile 2020, comprensive dei ratei di 13^ e 14^ mensilità, importo che andrà a decrescere fino a 1.500 euro a seconda del periodo di fuoriuscita fino il 30 novembre 2020.Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice che ha preso parte al negoziato «l’incontro ha rappresentato uno snodo significato sulla complessa vertenza, Margherita Distribuzione ha finalmente ha elaborato delle proposte concrete». Per il sindacalista «tuttavia si registra una sostanziale indisponibilità aziendale a dare vita ad una serie di misure volte non solo a facilitare ed agevolare l’esodo volontario, con incentivazioni che possano riscontrare effettivamente il gradimento dei lavoratori convolti ma si fa fatica a condurre gli interlocutori di parte aziendale anche ad addivenire ad una composita modalità di ricollocazione e di politiche attive da formalizzare nell’intesa».«Già in occasione del prossimo incontro per la Fisascat Cisl – ha sottolineato Dell’Orefice – sarà necessario approfondire i temi connessi alle politiche attive ed alla dote sulla ricollocazione rispetto ai quali l’azienda sinora si è genericamente dichiarata disponibile a trattare». «Il tempo stringe – ha poi stigmatizzato il sindacalista – 10 mesi di ricorso ad un ammortizzatore conservativo sono un periodo di tempo limitato per dare corpo e nervo ad un sistema di ricollocazione fuori e dentro il perimetro rappresentato da Conad, pertanto non ci si può fare illusioni. E’ necessario che questa che è la parte qualificante ed importante di un accordo, ovverosia quella che guarda ad istituti contrattuali innovativi in termini di politiche attive, sia ben delineata e soprattutto sostenuta con risorse congrue».Resta infine il tema dell’incentivazione all’esodo. «Siccome con ogni probabilità le regole che varranno per la fuoriuscita da Margherita Distribuzione degli impiegati addetti alle funzioni centrali di sede costituiranno un precedente dal quale non si potrà prescindere nella fase successiva, che riguarderà gli interventi finalizzati a riportare ad un livello di equilibrio la rete commerciale ed accompagnarne l’integrazione sia presso la rete Conad o presso terzi eventualmente interessati – ha sottolineato il sindacalista – si rende necessario pattuire una forma di incentivazione economica che serva effettivamente a dotare quanti dovessero volontariamente decidere di aderire alle risoluzioni non oppositive del rapporto di lavoro una riserva economica utile a riprogettare piani professionali e di vita fuori da Margherita Distribuzione».«In tal senso – ha chiosato – riteniamo che le 12 mensilità comprensive dei soli ratei di dodicesima e tredicesima mensilità non rappresentino una incentivazione economica proporzionata allo scopo che tale misura nell’intenzione dell’impresa dovrebbe avere». «L’incentivo all’esodo – ha concluso il sindacalista – deve rispondere a criteri di alto gradimento dei lavoratori ed essere, per una impresa che si dibatte nella non facile situazione di dover rispondere ad un problema di sovrastruttura di non di poco conto, un investimento vero».
Conad Auchan Quadro Sinottico – Negoziato 22022020.pdf","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 25 febbraio 2020 – E’ proseguita a Bologna la fase amministrativa sulla procedura di licenziamento collettivo avviata da Margherita Distribuzione S.p.A. per l’intero organico – ridotto a 798 unità -delle strutture operative ed organizzative della sede centrale di Rozzano e delle sedi periferiche di Ancona, Roncadelle, Vicenza, Offagna, Roma e Catania. La proposta aziendale [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/auchan-conad_0.jpg","label":"auchan-conad_0.jpg"},"related":null,"createdAt":"2020-02-25T12:00:02.000Z","updatedAt":"2020-02-25T12:00:02.000Z"},{"id":"60ba087062f222001bdab9d7","title":"Conad/Auchan, prosegue la fase sindacale sui licenziamenti del personale di sede ridotto a 798 unità. Dell’Orefice: «L’incentivo all’esodo volontario risponda al gradimento dei lavoratori, sia ben delineato anche il ricorso alle politiche attive»","slug":"conadauchan-prosegue-la-fase-sindacale-sui-licenziamenti-del-personale-di-sede-ridotto-a-798-unita-dellorefice-lincentivo-allesodo-volontario-risponda-al-gradimento-dei-lavoratori-sia-ben-delineato-anche-il-ricorso-alle-politiche-attive","content":"
Roma, 25 febbraio 2020 – E’ proseguita a Bologna la fase sindacale sulla procedura di licenziamento collettivo avviata da Margherita Distribuzione S.p.A. per l’intero organico - ridotto a 798 unità -delle strutture operative ed organizzative della sede centrale di Rozzano e delle sedi periferiche di Ancona, Roncadelle, Vicenza, Offagna, Roma e Catania.
La proposta aziendale illustrata ai sindacati prevede un percorso articolato a cominciare dalla sottoscrizione di un verbale di accordo per la definizione della procedura di licenziamento collettivo (con il criterio della risoluzione non oppositiva ed incentivata del rapporto di lavoro), fino alla definizione di un ulteriore verbale di intesa dedicato esclusivamente agli aspetti di natura economica ed alle modalità e condizioni di riconoscimento dell’incentivo all’esodo, oltre ad un terzo testo finalizzato ad individuare gli altri temi del negoziato, dal ricorso alla Cigs per sedi e rete commerciale fino alla ricollocazione ed alla riqualificazione dei lavoratori.
L’ammontare dell’incentivo all’esodo proposto da Margherita Distribuzione S.p.A. è pari a 12 mensilità lorde per chi manifesterà la volontà di fuoriuscire entro il 30 aprile 2020, comprensive dei ratei di 13^ e 14^ mensilità, importo che andrà a decrescere fino a 1.500 euro a seconda del periodo di fuoriuscita fino il 30 novembre 2020.
Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice che ha preso parte al negoziato «l’incontro ha rappresentato uno snodo significato sulla complessa vertenza, Margherita Distribuzione ha finalmente ha elaborato delle proposte concrete». Per il sindacalista «tuttavia si registra una sostanziale indisponibilità aziendale a dare vita ad una serie di misure volte non solo a facilitare ed agevolare l’esodo volontario, con incentivazioni che possano riscontrare effettivamente il gradimento dei lavoratori convolti ma si fa fatica a condurre gli interlocutori di parte aziendale anche ad addivenire ad una composita modalità di ricollocazione e di politiche attive da formalizzare nell’intesa».
«Già in occasione del prossimo incontro per la Fisascat Cisl – ha sottolineato Dell’Orefice - sarà necessario approfondire i temi connessi alle politiche attive ed alla dote sulla ricollocazione rispetto ai quali l’azienda sinora si è genericamente dichiarata disponibile a trattare». «Il tempo stringe – ha poi stigmatizzato il sindacalista - 10 mesi di ricorso ad un ammortizzatore conservativo sono un periodo di tempo limitato per dare corpo e nervo ad un sistema di ricollocazione fuori e dentro il perimetro rappresentato da Conad, pertanto non ci si può fare illusioni. E’ necessario che questa che è la parte qualificante ed importante di un accordo, ovverosia quella che guarda ad istituti contrattuali innovativi in termini di politiche attive, sia ben delineata e soprattutto sostenuta con risorse congrue».
Resta infine il tema dell’incentivazione all’esodo. «Siccome con ogni probabilità le regole che varranno per la fuoriuscita da Margherita Distribuzione degli impiegati addetti alle funzioni centrali di sede costituiranno un precedente dal quale non si potrà prescindere nella fase successiva, che riguarderà gli interventi finalizzati a riportare ad un livello di equilibrio la rete commerciale ed accompagnarne l’integrazione sia presso la rete Conad o presso terzi eventualmente interessati – ha sottolineato il sindacalista - si rende necessario pattuire una forma di incentivazione economica che serva effettivamente a dotare quanti dovessero volontariamente decidere di aderire alle risoluzioni non oppositive del rapporto di lavoro una riserva economica utile a riprogettare piani professionali e di vita fuori da Margherita Distribuzione».
«In tal senso – ha chiosato - riteniamo che le 12 mensilità comprensive dei soli ratei di dodicesima e tredicesima mensilità non rappresentino una incentivazione economica proporzionata allo scopo che tale misura nell’intenzione dell’impresa dovrebbe avere». «L’incentivo all’esodo – ha concluso il sindacalista - deve rispondere a criteri di alto gradimento dei lavoratori ed essere, per una impresa che si dibatte nella non facile situazione di dover rispondere ad un problema di sovrastruttura di non di poco conto, un investimento vero».
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Guarini: «Sostenere un comparto strategico dell’economia italiana».Roma, 23 febbraio 2020 – La Fisascat condivide l’appello delle confederazioni Cgil Cisl Uil al tavolo con le Parti Sociali al ministero del Lavoro per definire e condividere il piano di gestione dell’emergenza sul Coronavirus e sui possibili effetti sull’occupazione in Italia.La categoria della Cisl ha siglato insieme alle federazioni sindacali di Cgil e Uil ed alle associazioni di Confindustria Federturturismo e Aica – tutte firmatarie del contratto nazionale dell’industria turistica – un avviso comune finalizzato al monitoraggio in ordine agli impatti sul settore turistico italiano, con una contrazione dell’incoming stimata per 4,5 miliardi di euro secondo una recente ricerca dell’istituto Demoskopika, dove già si registra un tasso di cancellazione più che raddoppiato rispetto l’analogo periodo dello scorso anno e si prospetta un importante blocco della domanda di viaggi in generale per tutte le destinazioni del mondo.Le parti “chiedono al Governo – si legge dell’Avviso Comune – la convocazione di un tavolo o di un incontro congiunto per condividere i problemi del settore ed individuare misure specifiche ed urgenti a sostegno delle imprese e dei lavoratori, atte a fronteggiare la situazione“.«La presumibile contrazione della domanda turistica in Italia impone l’adozione di misure condivise volte a tutelare l’occupazione, anche prevedendo ammortizzatori sociali dedicati» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sottolineando che «il turismo in Italia occupa complessivamente circa 2milioni di addetti, oltre il 14% dell’occupazione totale, di cui una buona parte stagionali e rappresenta il 13% del Pil». Per il sindacalista «occorrono misure adeguate volte a fronteggiare i possibili scenari e gli effetti sull’occupazione e a sostenere un comparto strategico dell’economia italiana».
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Roma, 21 febbraio 2020 – Si individui con urgenza una soluzione che consenta di realizzare la continuità occupazionale e di reddito a tutte le lavoratrici e i lavoratori coinvolti dalla internalizzazione dei servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole italiane a cominciare dall’ampliamento della platea dei lavoratori coinvolti (abbassando da 10 a 5 anni il requisito di anzianità lavorativa), dal coinvolgimento delle Regioni, delle pubbliche amministrazioni e delle imprese per ricollocare i lavoratori che non hanno i requisiti ma anche attraverso meccanismi di accompagnamento alla pensione e la definizione, tramite un Decreto ad hoc, di un ammortizzatore sociale dedicato per gestire le varie fasi dell’internalizzazione destinato a chi sarà escluso dalla stabilizzazione e rischia di trovarsi comunque fuori dal mercato del lavoro.Sono queste le proposte dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, rilanciate a meno di dieci giorni dall’avvio del processo di internalizzazione atteso dal 1° marzo 2020, da portare al tavolo interministeriale presieduto autorevolmente dal Presidente del Consiglio Conte, da convocare con urgenza per affrontare complessivamente la vertenza degli appalti scuole nonchè sulle modalità, sulle dinamiche e sui tempi delle fasi del processo di internalizzazione del servizio e dei lavoratori Ex Lsu e Appalti storici negli organici delle scuole sotto l’egida del Ministero dell’Istruzione.Le tre sigle richiamano il Governo ad una ferma assunzione di responsabilità che allo stato dei fatti risulta non più rinviabile. La richiesta segue i solleciti trasmessi nelle scorse settimane dai sindacati, prima al Miur poi alla Presidenza del Consiglio dei Ministri, sulla convocazione del tavolo previsto dalle intese governative. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti accendono nuovamente i riflettori su una vertenza complessa che rischia di trasformarsi in un vero dramma sociale con 4mila lavoratori attualmente occupati che saranno esclusi dal processo di internalizzazione – in carenza dei requisiti previsti dalla procedura selettiva per titoli contenuta nel decreto Ministeriale 1074 del 20 novembre 2019 – mentre per altri 4.500 addetti si prospetta l’assunzione a Part Time, con il dimezzamento dell’orario di lavoro e delle retribuzioni.Le tre sigle ricordano, semmai ce ne fosse bisogno, che la quasi totalità dei lavoratori coinvolti sono donne, spesso lavoratori in famiglie monoreddito e collocati in larga parte nelle aree del centro e soprattutto del sud Italia già fortemente disagiate, in cui ad oggi le possibilità di ricollocazione sarebbero pressoché nulle con un serio problema sociale domani. ~
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Dell’Orefice: «L’introduzione di clausole sociali consentirà di non disperdere il patrimonio professionale dei lavoratori» Roma, 20 febbraio 2020 – Si è svolto il previsto incontro informativo annuale tra i sindacati di categoria Fisascat Cisl, Filcams Cgil, Uiltucs e la direzione di Iper Montebello, società del Gruppo Finiper presente sul mercato con 21 ipermercati e un superstore ed oltre 6mila dipendenti.La direzione societaria ha comunicato ai sindacati l’intenzione di valorizzare l’asset tecnologico per il tramite dell’affido di reparto ad Unieuro, operatore specializzato nella vendita di elettronica di consumo con il quale una società controllata dal Gruppo Finiper, Universo S.R.L., ha intrattenuto nel recente passato rapporti di partnership commerciale.Le parti hanno siglato un verbale che prevede la salvaguardia dell’intera platea di dipendenti coinvolti dall’operazione, complessivamente 199 lavoratori in 19 punti vendita di cui 129 transiteranno alle dipendenze di Unieuro mentre 70 lavoratori saranno reimpiegati nelle attività core business di Iper Montebello spa nel commercio al dettaglio di prodotti alimentari.Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. «L’intesa raggiunta – ha dichiarato il segretario nazionale della categoria cislina Vincenzo Dell’Orefice – consente alle organizzazioni sindacali di introdurre delle clausole sociali volte a non disperdere il patrimonio professionale dei lavoratori in una fase di radicale trasformazione sia della offerta commerciale che della stessa organizzazione di impresa che il Gruppo Finiper ha deciso di darsi».
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Guarini: «Auspichiamo la definizione di una piattaforma unitaria capace di rappresentare un saldo elemento unificatore». Roma, 20 febbraio 2020 – Prosegue il confronto tutto interno alla Fisascat Cisl sulla prossima stagione dei rinnovi contrattuali nei settori del terziario distribuzione e servizi, della moderna distribuzione organizzata e della distribuzione cooperativa.La categoria cislina proporrà al confronto unitario con le federazioni sindacali Filcams Cgil e Uiltucs di approfondire tre macro temi riguardanti: il potenziamento della formazione professionale in un’ottica di valorizzazione delle potenzialità occupazionali dei lavoratori e delle lavoratrici; la creazione di un nucleo di tutele per determinati stati di bisogno soggettivo; la difesa del potere di acquisto delle retribuzioni delle lavoratrici e dei lavoratori del macro comparto della distribuzione commerciale per il quale dovrà provvedersi da aprile ad avviare il confronto negoziale.«La Fisascat Cisl – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – sta sviluppando un dibattito molto partecipato per isolare quelle che sono le priorità da portare al confronto congiunto». «Auspichiamo si possa giungere alla definizione di una piattaforma unitaria che sia capace di rappresentare, nella variegata articolazione contrattuale che interessa il settore del terziario e della distribuzione commerciale, un saldo elemento unificatore affinché i quattro diversi contratti nazionali di lavoro condividano regole e trattamenti comuni costituenti un riferimento inscalfibile ed inderogabile per lavoratrici e lavoratori che fanno lo stesso mestiere».
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Guarini: «Auspichiamo la definizione di una piattaforma unitaria capace di rappresentare un saldo elemento unificatore».
Roma, 20 febbraio 2020 – Prosegue il confronto tutto interno alla Fisascat Cisl sulla prossima stagione dei rinnovi contrattuali nei settori del terziario distribuzione e servizi, della moderna distribuzione organizzata e della distribuzione cooperativa.
La categoria cislina proporrà al confronto unitario con le federazioni sindacali Filcams Cgil e Uiltucs di approfondire tre macro temi riguardanti: il potenziamento della formazione professionale in un’ottica di valorizzazione delle potenzialità occupazionali dei lavoratori e delle lavoratrici; la creazione di un nucleo di tutele per determinati stati di bisogno soggettivo; la difesa del potere di acquisto delle retribuzioni delle lavoratrici e dei lavoratori del macro comparto della distribuzione commerciale per il quale dovrà provvedersi da aprile ad avviare il confronto negoziale.
«La Fisascat Cisl – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini - sta sviluppando un dibattito molto partecipato per isolare quelle che sono le priorità da portare al confronto congiunto». «Auspichiamo si possa giungere alla definizione di una piattaforma unitaria che sia capace di rappresentare, nella variegata articolazione contrattuale che interessa il settore del terziario e della distribuzione commerciale, un saldo elemento unificatore affinché i quattro diversi contratti nazionali di lavoro condividano regole e trattamenti comuni costituenti un riferimento inscalfibile ed inderogabile per lavoratrici e lavoratori che fanno lo stesso mestiere».
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Dell’Orefice: «Non ci rassegniamo a credere che non sia un obiettivo alla portata del primo operatore della gdo in Italia garantire la continuità occupazionale».Roma, 14 febbraio 2020 – Sono complessivamente 9.671 i lavoratori di Margherita Distribuzione (ex Auchan) per i quali è aperto il confronto in sede sindacale tra la direzione societaria e le federazioni di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. Mentre per 8.873 lavoratori di 113 negozi della rete vendita si prospetta il ricorso alla Cigs – con la espressa richiesta di parte aziendale di avvio del confronto al ministero del Lavoro finalizzato alla concessione dello strumento di sostegno al reddito conservativo fino al 31 dicembre 2020 – nella misura media massima del 60% dell’organico impiegato (salvo le figure non fungibili), prosegue la fase amministrativa sulla procedura di licenziamento collettivo avviata da Margherita Distribuzione S.p.A. per il personale delle strutture operative ed organizzative della sede centrale di Rozzano e delle sedi periferiche di Ancona, Roncadelle, Vicenza, Offagna, Roma e Catania.Margherita Distribuzione ha proposto ai sindacati di sviluppare un confronto su un pacchetto articolato di interventi utili a gestire l’esubero, nel frattempo ridotto a 798 unità, dislocato presso le direzioni franchising, logistica, presidio regioni, amministrazione del personale, ufficio efficacia, finanza e patrimonio, innovazione marketing, performance, staff presidenza, prodotti, risorse umane e progetti speciali. La proposta societaria contempla un piano di riqualificazione e ricollocazione, un piano di mobilità su base volontaria ed incentivata (da 17mila a 37 mila euro), oltre a strumenti di sostegno al reddito e all’occupazione, un piano di pensionamento e prepensionamento, percorsi di outplacement, percorsi correlati all’attivazione di politiche attive per il lavoro e percorsi di imprenditorialità individuale.La Fisascat Cisl, presente al tavolo con il segretario nazionale Vincenzo Dell’Orefice, ritiene di fondamentale importanza finalizzare la trattativa già in occasione del prossimo incontro – calendarizzato per il 22 febbraio a Bologna – su quelle parti del percorso che sono rimaste in ombra. «Nel corso del confronto – ha dichiarato Dell’Orefice – l’attenzione di chi rappresenta l’azienda si è focalizzata sulla sola incentivazione all’esodo e sul ricorso alla Cigs e poco o nulla è stato riferito alle organizzazioni sindacali in relazione agli altri strumenti contemplati dal piano di gestione esuberi».Per il sindacalista «sarà fondamentale dare corpo ai generici impegni e alle non meglio specificate disponibilità da parte dell’azienda a dare vita ad un serio percorso finalizzato alla ricollocazione del personale». Per Dell’Orefice «è indubbio che il successo dell’intera acquisizione del gruppo Auchan oltre che del piano di gestione degli esuberi dipenda da un coerente insieme di soluzioni che consenta di salvaguardare il lavoro per coloro i quali non dovessero accedere all’incentivo all’esodo». Per il sindacalista «l’offerta economica formulata dall’azienda, per essere effettivamente un congruo strumento gestionale, dovrà essere debitamente ripresa ed incrementata». «Infatti – ha aggiunto – se si vuole effettivamente offrire in particolar modo ai lavoratori che difficilmente potrebbero essere ricollocati in Conad o in terzi soggetti interessati ad acquisire parte della rete vendita, occorrerà rendere l’incentivo economico effettivamente allettante per chi dovrà cambiare radicalmente i propri progetti professionali e di vita».«Per la Fisascat Cisl – ha poi chiosato Dell’Orefice – ci sono tutte le condizioni affinchè un serio e serrato confronto sul merito dia le risposte che i lavoratori si aspettano. Per la categoria cislina resta da chiarire un elemento non secondario rispetto al potenziale esito della vertenza: il tempo». «Infatti se un serio piano di gestione degli esuberi può dispiegarsi in un arco temporale ragionevole è fuor di dubbio che occorrerà comprendere come le parti impegnate in questa complessa trattativa riusciranno ad individuare degli elementi di continuità successivi al 31 gennaio 2020 per disporre di strumenti utili a ricollocare i dipendenti di Margherita Distribuzione».Dell’Orefice si è poi espresso sulla richiesta formalizzata da Margherita Distribuzione sull’avvio del confronto in sede ministeriale sull’accesso alla Cigs. «In attesa della convocazione presso il Mise ha dichiarato – valgono le stesse valutazioni che riguardano il personale di sede: ogni piano di gestione degli esuberi, se prevede il ricorso agli ammortizzatori sociali conservativi, è un piano destinato a fallire in quanto nella ratio della norma di riferimento la gestione dell’esubero dovrebbe avere quale primario ed imprescindibile scopo la ricollocazione e in maniera accessoria la risoluzione incentivata del rapporto».«Per la Fisascat Cisl pertanto – ha evidenziato il sindacalista – occorrerà stabilire criteri omogenei per stabilire condizioni trasparenti finalizzati alla ricollocazione soprattutto presso la rete Conad del personale della rete commerciale che, prevalentemente a seguito della riduzione di superfice degli ipermercati e dei superstore dovessero essere considerati in esubero».«La presenza capillare di Conad per il tramite dei suoi consorziati e delle cooperative di sistema – ha concluso il sindacalista – dovrebbe essere il valore aggiunto capace di ricomporre in un quadro di continuità la filiera delle professionalità espresse dai lavoratori ex Auchan e Sma. Non ci rassegniamo a credere che non sia un obiettivo alla portata del primo operatore della grande distribuzione organizzata in Italia garantire la continuità occupazionale a chi rischia il posto di lavoro».
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Dell’Orefice: «Non ci rassegniamo a credere che non sia un obiettivo alla portata del primo operatore della gdo in Italia garantire la continuità occupazionale».
Roma, 14 febbraio 2020 – Sono complessivamente 9.671 i lavoratori di Margherita Distribuzione (ex Auchan) per i quali è aperto il confronto in sede sindacale tra la direzione societaria e le federazioni di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. Mentre per 8.873 lavoratori di 113 negozi della rete vendita si prospetta il ricorso alla Cigs - con la espressa richiesta di parte aziendale di avvio del confronto al ministero del Lavoro finalizzato alla concessione dello strumento di sostegno al reddito conservativo fino al 31 dicembre 2020 - nella misura media massima del 60% dell’organico impiegato (salvo le figure non fungibili), prosegue la fase amministrativa sulla procedura di licenziamento collettivo avviata da Margherita Distribuzione S.p.A. per il personale delle strutture operative ed organizzative della sede centrale di Rozzano e delle sedi periferiche di Ancona, Roncadelle, Vicenza, Offagna, Roma e Catania.
Margherita Distribuzione ha proposto ai sindacati di sviluppare un confronto su un pacchetto articolato di interventi utili a gestire l’esubero, nel frattempo ridotto a 798 unità, dislocato presso le direzioni franchising, logistica, presidio regioni, amministrazione del personale, ufficio efficacia, finanza e patrimonio, innovazione marketing, performance, staff presidenza, prodotti, risorse umane e progetti speciali. La proposta societaria contempla un piano di riqualificazione e ricollocazione, un piano di mobilità su base volontaria ed incentivata (da 17mila a 37 mila euro), oltre a strumenti di sostegno al reddito e all’occupazione, un piano di pensionamento e prepensionamento, percorsi di outplacement, percorsi correlati all’attivazione di politiche attive per il lavoro e percorsi di imprenditorialità individuale.
La Fisascat Cisl, presente al tavolo con il segretario nazionale Vincenzo Dell’Orefice, ritiene di fondamentale importanza finalizzare la trattativa già in occasione del prossimo incontro - calendarizzato per il 22 febbraio a Bologna - su quelle parti del percorso che sono rimaste in ombra. «Nel corso del confronto – ha dichiarato Dell’Orefice - l’attenzione di chi rappresenta l’azienda si è focalizzata sulla sola incentivazione all’esodo e sul ricorso alla Cigs e poco o nulla è stato riferito alle organizzazioni sindacali in relazione agli altri strumenti contemplati dal piano di gestione esuberi».
Per il sindacalista «sarà fondamentale dare corpo ai generici impegni e alle non meglio specificate disponibilità da parte dell’azienda a dare vita ad un serio percorso finalizzato alla ricollocazione del personale». Per Dell’Orefice «è indubbio che il successo dell’intera acquisizione del gruppo Auchan oltre che del piano di gestione degli esuberi dipenda da un coerente insieme di soluzioni che consenta di salvaguardare il lavoro per coloro i quali non dovessero accedere all’incentivo all’esodo». Per il sindacalista «l’offerta economica formulata dall’azienda, per essere effettivamente un congruo strumento gestionale, dovrà essere debitamente ripresa ed incrementata». «Infatti - ha aggiunto - se si vuole effettivamente offrire in particolar modo ai lavoratori che difficilmente potrebbero essere ricollocati in Conad o in terzi soggetti interessati ad acquisire parte della rete vendita, occorrerà rendere l’incentivo economico effettivamente allettante per chi dovrà cambiare radicalmente i propri progetti professionali e di vita».
«Per la Fisascat Cisl – ha poi chiosato Dell’Orefice - ci sono tutte le condizioni affinchè un serio e serrato confronto sul merito dia le risposte che i lavoratori si aspettano. Per la categoria cislina resta da chiarire un elemento non secondario rispetto al potenziale esito della vertenza: il tempo». «Infatti se un serio piano di gestione degli esuberi può dispiegarsi in un arco temporale ragionevole è fuor di dubbio che occorrerà comprendere come le parti impegnate in questa complessa trattativa riusciranno ad individuare degli elementi di continuità successivi al 31 gennaio 2020 per disporre di strumenti utili a ricollocare i dipendenti di Margherita Distribuzione».
Dell’Orefice si è poi espresso sulla richiesta formalizzata da Margherita Distribuzione sull’avvio del confronto in sede ministeriale sull’accesso alla Cigs. «In attesa della convocazione presso il Mise ha dichiarato - valgono le stesse valutazioni che riguardano il personale di sede: ogni piano di gestione degli esuberi, se prevede il ricorso agli ammortizzatori sociali conservativi, è un piano destinato a fallire in quanto nella ratio della norma di riferimento la gestione dell’esubero dovrebbe avere quale primario ed imprescindibile scopo la ricollocazione e in maniera accessoria la risoluzione incentivata del rapporto».
«Per la Fisascat Cisl pertanto – ha evidenziato il sindacalista - occorrerà stabilire criteri omogenei per stabilire condizioni trasparenti finalizzati alla ricollocazione soprattutto presso la rete Conad del personale della rete commerciale che, prevalentemente a seguito della riduzione di superfice degli ipermercati e dei superstore dovessero essere considerati in esubero».
«La presenza capillare di Conad per il tramite dei suoi consorziati e delle cooperative di sistema - ha concluso il sindacalista - dovrebbe essere il valore aggiunto capace di ricomporre in un quadro di continuità la filiera delle professionalità espresse dai lavoratori ex Auchan e Sma. Non ci rassegniamo a credere che non sia un obiettivo alla portata del primo operatore della grande distribuzione organizzata in Italia garantire la continuità occupazionale a chi rischia il posto di lavoro».
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Roma, 13 febbraio 2020 – A meno di venti giorni dall’avvio del processo di internalizzazione dei servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole statali italiane previsto dal 1° marzo 2020 i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Ultrasporti hanno sollecitato la Presidenza del Consiglio dei Ministri e i dicasteri interessati dell’Istruzione e del Lavoro a convocare con urgenza il tavolo interministeriale per affrontare complessivamente la vertenza degli appalti scuole.La richiesta segue il sollecito trasmesso dai sindacati al Miur sulla convocazione del confronto sulle modalità, dinamiche e tempi delle fasi del processo di internalizzazione.Prosegue intanto oggi a Roma il confronto al ministero del Lavoro sulla fase amministrativa della procedura di licenziamento collettivo avviata dalle imprese per oltre 16.000 lavoratrici e lavoratori addetti ai servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole.Una folta delegazione di lavoratrici e lavoratori del comparto provenienti da Napoli e dalla Campania ha preso parte a Roma ad un presidio estemporaneo promosso sotto la sede del dicastero, manifestando tutto il dissenso, il disagio e la preoccupazione del caso.“Senza gli interventi che le organizzazioni sindacali stanno chiedendo da mesi – si legge nella missiva dei sindacati trasmessa alla Presidenza del Consiglio dei Ministri – la realizzazione del processo di internalizzazione porterà sì alla stabilizzazione di oltre 12.000 lavoratori, ma 4.500 di questi saranno assunti a Part Time, vedendo quindi dimezzato il proprio salario e soprattutto ci sarà il licenziamento di quasi 4mila lavoratrici e Lavoratori”.Per i sindacati si tratta di una “condizione inaccettabile, provocata dal mancato ascolto e confronto con le Organizzazioni Sindacali, che conoscevano e conoscono la platea di riferimento, da parte di chi ha deciso i contenuti della Legge e dei Decreti”. “Pertanto – conclude la lettera congiunta – siamo nuovamente e con forza a sollecitare l’apertura di un tavolo di confronto con tutti i soggetti individuati, Presidenza del Consiglio, MdLPS, MIUR, MEF, Regioni e Imprese, al fine di trovare le soluzioni, i percorsi e le risorse economiche utili a dare risposte occupazionali e reddituali a tutti i lavoratori coinvolti”.
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Roma, 13 febbraio 2020 – A meno di venti giorni dall’avvio del processo di internalizzazione dei servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole statali italiane previsto dal 1° marzo 2020 i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Ultrasporti hanno sollecitato la Presidenza del Consiglio dei Ministri e i dicasteri interessati dell’Istruzione e del Lavoro a convocare con urgenza il tavolo interministeriale per affrontare complessivamente la vertenza degli appalti scuole.
La richiesta segue il sollecito trasmesso dai sindacati al Miur sulla convocazione del confronto sulle modalità, dinamiche e tempi delle fasi del processo di internalizzazione.
Prosegue intanto oggi a Roma il confronto al ministero del Lavoro sulla fase amministrativa della procedura di licenziamento collettivo avviata dalle imprese per oltre 16.000 lavoratrici e lavoratori addetti ai servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole.
Una folta delegazione di lavoratrici e lavoratori del comparto provenienti da Napoli e dalla Campania ha preso parte a Roma ad un presidio estemporaneo promosso sotto la sede del dicastero, manifestando tutto il dissenso, il disagio e la preoccupazione del caso.
“Senza gli interventi che le organizzazioni sindacali stanno chiedendo da mesi – si legge nella missiva dei sindacati trasmessa alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - la realizzazione del processo di internalizzazione porterà sì alla stabilizzazione di oltre 12.000 lavoratori, ma 4.500 di questi saranno assunti a Part Time, vedendo quindi dimezzato il proprio salario e soprattutto ci sarà il licenziamento di quasi 4mila lavoratrici e Lavoratori”.
Per i sindacati si tratta di una “condizione inaccettabile, provocata dal mancato ascolto e confronto con le Organizzazioni Sindacali, che conoscevano e conoscono la platea di riferimento, da parte di chi ha deciso i contenuti della Legge e dei Decreti”. “Pertanto – conclude la lettera congiunta - siamo nuovamente e con forza a sollecitare l’apertura di un tavolo di confronto con tutti i soggetti individuati, Presidenza del Consiglio, MdLPS, MIUR, MEF, Regioni e Imprese, al fine di trovare le soluzioni, i percorsi e le risorse economiche utili a dare risposte occupazionali e reddituali a tutti i lavoratori coinvolti”.
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Roma, 13 febbraio 2002 – L’11 febbraio si sono svolti al ministero del Lavoro i previsti incontri sollecitatI dalle segreterie generali dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sullo stallo delle trattative di rinnovo dei contratti nazionali Pulizie, Servizi Integrati e Multiservizi e della Vigilanza Privata e dei Servizi Fiduciari. Per il dicastero hanno presenziato il Vice Capo di Gabinetto del dicastero Michele Forlivesi oltre al dirigente generale Romolo De Camillis e ad altri rappresentanti esperti. Per la Fisascat Cisl hanno preso parte con il segretario generale Davide Guarini i segretari nazionali Aurora Blanca e Fabrizio Ferrari.I sindacati hanno proposto una analisi della situazione nei due settori che assumono una rilevanza in termini di fatturato – con 139 miliardi di euro pari al 7% del Pil italiano nel solo comparto delle imprese di pulizia/multiservizi – e circa 700mila addetti complessivamente occupati, prevalentemente donne, tra quelli a più basso reddito e spesso soggetti all’elusione delle norme contrattuali in un sistema che opera prevalentemente in regime di appalto e particolarmente esposto al dumping.Nel comparto delle imprese di pulizia, servizi integrati e multiservizi, dove lo stallo perdura da 7 anni con il contratto scaduto dal 2013, i sindacati stigmatizzano anche le più recenti modifiche al Codice degli Appalti Pubblici che vede nella liberalizzazione del subappalto la modifica più dannosa così come nelle cooperative cosiddette spurie la competizione al ribasso tra imprese viene realizzata sulla riduzione del costo del lavoro e dei diritti.A complicare la situazione nel settore le tabelle degli aumenti economici ferme al 2013, condizione che impatta sia sul valore degli appalti sia sulla condizione economica dei lavoratori, già fortemente caratterizzata da part time involontari a poche ore settimanali, con bassi salari e un’alta mobilità.Situazione analoga nel settore della vigilanza privata e dei servizi fiduciari dove al mancato rinnovo del contratto, atteso dal 2015, i sindacati stigmatizzano le procedure di assegnazione delle gare di appalto indette da committenze centrali, regionali e locali, spesso determinando un prezzo del servizio persino inferiore ai salari. Il contenimento dei costi, denunciano i sindacati, si realizza anche con la riduzione delle guardie giurate – con decreto e porto d’arma – a fronte di un aumento del numero degli addetti generici, senza decreto e disarmati ma anche con l’applicazione della contrattazione in dumping sottoscritta da organizzazioni sindacali non rappresentative falsando le regole di una corretta concorrenza.I rappresentanti del dicastero, condividendo parte delle analisi e mettendole in relazione ai temi del confronto in atto con le confederazioni Cgil Cisl Uil sui temi della contrattazione, della rappresentanza e del salario minimo, si sono impegnati, nel rispetto dell’autonomia contrattuale delle parti, ad effettuare un passaggio con le associazioni imprenditoriali nei due settori per valutare eventuali spazi di confronto assumendo un ruolo di facilitatori sulla ripresa delle trattative di rinnovo contrattuale. Il ministero del Lavoro si è infine impegnato a riconvocare i sindacati per un ulteriore aggiornamento.
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Roma, 12 febbraio 2020 – Prosegue oggi a Roma la trattativa tra sindacati di categoria Cgil Cisl Uil e l’Associazione Imprenditoriale Confprofessioni la trattativa per il rinnovo del contratto nazionale scaduto il 31 marzo 2018 e applicato ad oltre 1milione e mezzo di addetti per il 90% donne.Sul tavolo la definizione dell’ambito di applicazione contrattuale. Per la Fisascat Cisl, presente al negoziato con la segretaria nazionale Aurora Blanca e il funzionario sindacale Dario Campeotto, sarà necessario definire un congruo aumento salariale e rafforzare la normativa su secondo livello di contrattazione, mercato del lavoro, bilateralità, formazione, welfare contrattuale e tutele sociali, salute e sicurezza.In particolare per Blanca «sarà necessario definire adeguati percorsi di formazione professionale e nuove tutele per le lavoratrici ed i lavoratori di questo comparto in espansione, rendendole effettivamente fruibili». «La contrattazione – ha concluso la sindacalista – dovrà svilupparsi nell’ambito dei continui processi di trasformazione e digitalizzazione anche in riferimento al mutato quadro legislativo in materia di professioni».
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Carofratello: «La contrattazione di secondo livello segue in misura crescente le strategie di trasformazione digitale in atto nel nostro Paese». Roma, 11 febbraio 2020 – C’è intesa sul primo contratto integrativo applicato agli oltre 400 dipendenti di Irideos, il polo italiano dell’Ict dedicato alle aziende ed alla Pubblica Amministrazione presente a Milano, Trento, Verona, Firenze, Siena e Roma con 14 data center iperconnessi. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione aziendale l’ipotesi di accordo, ora sottoposta alla consultazione dei lavoratori, in vigore fino al 31 dicembre 2022.Sulla parte normativa l’intesa, che consolida le relazioni sindacali ai livelli nazionale e territoriale, introduce in via sperimentale l’istituto dello smart working con l’obiettivo di favorire la conciliazione vita lavoro e di accrescere la produttività aziendale, contempla il ricorso all’istituto della banca delle ore solidali – in compartecipazione con l’impresa – in caso di comprovata e grave necessità dei lavoratori e definisce misure ad hoc per le vittime di violenza di genere anche attraverso l’ausilio di una Commissione paritetica appositamente costituita. L’accordo definisce l’orario di lavoro e i turni di lavoro per i turnisti contemplando anche la maggiorazione del 50% per il lavoro svolto nel turno notturno e nelle festività oltre all’indennità di € 22,00 per ogni domenica di effettiva attività prestata.Il contratto prevede l’istituto complementare della reperibilità con il riconoscimento di trattamenti retributivi specifici e differenziati; al personale reperibile saranno garantiti dei riposi compensativi. Sulla malattia, quale condizione di miglior favore per la vigenza contrattuale, l’azienda conferma il riconoscimento del periodo di carenza al 100% indipendentemente dal numero degli eventi oltre ad un numero massimo di 12 ore di permesso retribuito su base annua per visita medica specialistica. Dal 26 marzo 2020 i ticket restaurant verranno erogati in formato elettronico ed avranno un valore nominale di € 7.Sul trattamento economico l’intesa introduce ex novo un sistema premiante – fino a 1000 € per il 2020 – basato su indicatori collettivi facilmente misurabili con facoltà di conversione in prestazioni di welfare sostitutive messe a disposizione dall’azienda. In un comunicato congiunto Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs hanno espresso “una valutazione altamente positiva dell’intesa” affermando che “la contrattazione deve essere tra gli elementi che mirano al miglioramento del clima aziendale attraverso misure che incontrano le esigenze dei lavoratori e quelle imprenditoriali, con il principio di inclusività, integrazione e partecipazione, alimentando l’elemento fiduciario e trasparenza tra le parti”.Le tre sigle in particolare sottolineano il “modello di relazioni industriali ben definito, sia sui temi sia sulla tempistica, con il quale si dà atto che la partecipazione dei lavoratori sia imprescindibile per il raggiungimento dei risultati inseriti nell’ambizioso piano industriale triennale”.Il funzionario sindacale della Fisascat Cisl Salvo Carofratello, che ha preso parte attivamente al negoziato, ha espresso «soddisfazione per un accordo con tratti innovativi che va nella direzione del consolidamento di una giovane realtà aziendale, nell’ottica della crescita dei diritti e delle tutele delle lavoratrici e dei lavoratori di un settore in espansione, quello dell’Ict e del terziario avanzato, che sempre più accompagna lo sviluppo delle imprese».«Possiamo affermare che la contrattazione di secondo livello, come in questo caso – ha concluso il sindacalista – segue in misura crescente le strategie di trasformazione digitale in atto nel nostro Paese, con oltre il 40% delle aziende che investono in innovazione tecnologica».
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Roma, 11 febbraio 2020 – Il Coordinamento nazionale unitario delle Rsu e delle Rsa di Metro Italia Cash & Carry riunito a Roma l’11 Febbraio 2020 ribadisce la volontà di proseguire la trattativa per il rinnovo della contrattazione integrativa disdettata dall’azienda. Il coordinamento prende atto che, malgrado la disponibilità delle organizzazioni sindacali ad entrare nel merito dell’omogeneizzazione delle condizioni lavorative e di orario, l’azienda rifiuta qualsiasi apertura sulla gestione condivisa dell’organizzazione del lavoro.Metro ribadisce la volontà di procedere unilateralmente nell’articolazione della prestazione lavorativa attraverso turni spezzati, verticalizzazione dell’orario di lavoro nel fine settimana, modifica dei turni anche a carico dei part time.Metro anche nel 2019 chiude un bilancio con milioni di euro di utile, mentre continua ad implementare il lavoro in appalto della delivery, aumentando il numero di lavoratori che operano in condizioni salariali e organizzative ulteriormente peggiori. Pertanto il coordinamento dei rappresentanti sindacali ribadisce la volontà di riunificare le condizioni di vita e di lavoro di tutti i dipendenti Metro, a prescindere dall’anzianità aziendale, secondo principi di dignità reale equità.In tale contesto riteniamo assolutamente scontato che l’azienda sia tenuta alla corresponsione integrale del premio variabile maturato nel corso del 2019 per effetto di quanto previsto dalla contrattazione integrativa aziendale previgente, senza che ciò possa costituire oggetto di scambio.Ci aspettiamo pertanto che nel prossimo incontro del 26 Febbraio 2020 la dirigenza di Metro riveda la propria posizione e si presenti con una reale disponibilità ad ascoltare le esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori e a non fare forzature come preannunciato.
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Roma, 11 febbraio 2020 - Il Coordinamento nazionale unitario delle Rsu e delle Rsa di Metro Italia Cash & Carry riunito a Roma l’11 Febbraio 2020 ribadisce la volontà di proseguire la trattativa per il rinnovo della contrattazione integrativa disdettata dall’azienda. Il coordinamento prende atto che, malgrado la disponibilità delle organizzazioni sindacali ad entrare nel merito dell’omogeneizzazione delle condizioni lavorative e di orario, l’azienda rifiuta qualsiasi apertura sulla gestione condivisa dell’organizzazione del lavoro.
Metro ribadisce la volontà di procedere unilateralmente nell’articolazione della prestazione lavorativa attraverso turni spezzati, verticalizzazione dell’orario di lavoro nel fine settimana, modifica dei turni anche a carico dei part time.
Metro anche nel 2019 chiude un bilancio con milioni di euro di utile, mentre continua ad implementare il lavoro in appalto della delivery, aumentando il numero di lavoratori che operano in condizioni salariali e organizzative ulteriormente peggiori. Pertanto il coordinamento dei rappresentanti sindacali ribadisce la volontà di riunificare le condizioni di vita e di lavoro di tutti i dipendenti Metro, a prescindere dall’anzianità aziendale, secondo principi di dignità reale equità.
In tale contesto riteniamo assolutamente scontato che l’azienda sia tenuta alla corresponsione integrale del premio variabile maturato nel corso del 2019 per effetto di quanto previsto dalla contrattazione integrativa aziendale previgente, senza che ciò possa costituire oggetto di scambio.
Ci aspettiamo pertanto che nel prossimo incontro del 26 Febbraio 2020 la dirigenza di Metro riveda la propria posizione e si presenti con una reale disponibilità ad ascoltare le esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori e a non fare forzature come preannunciato.
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Roma, 11 febbraio 2020 – Il coordinamento delle strutture e dei delegati Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs Metro Italia in assise a Roma fa il punto sullo stato del negoziato per il rinnovo del contratto integrativo applicato ai 4mila e cinquecento dipendenti del gruppo del cash&carry presente nel bel paese con 49 punti vendita.I sindacati stigmatizzano il sostanziale stallo delle trattative – aggiornate al 26 febbraio a Bologna – che registrano generici intendimenti di massima sui temi del welfare, delle maggiorazioni per il lavoro domenicale e sul delivery mentre le distanze permangono significative sul sistema di relazioni sindacali e su salute e della sicurezza (con la indisponibilità aziendale a concedere le ore supplementari richieste nella piattaforma unitaria), festività, salario variabile e sulle tematiche inerenti l’organizzazione e l’orario di lavoro.Per i sindacati è dirimente anche venire a conoscenza di maggiori dettagli sulla recente partnership di Metro Italia con il Gruppo Végé, alleati sul fronte degli acquisti per un periodo di tre anni dal 1/1/2020, operazione strategica per la crescita del fatturato che riguarderà più del 90% dell’assortimento di Metro Italia che potrà essere acquistato in comune tramite il gruppo italiano in Aicube, la centrale di acquisto di Carrefour Italia, Gruppo Végé e Gruppo Pam.
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Roma, 11 febbraio 2020 – Sono scaduti da troppi anni i contratti nazionali nel settore delle imprese di pulizia/multiservizi e nel comparto della vigilanza privata e dei servizi fiduciari. Settori che assumono una rilevanza in termini di fatturato – con 139 miliardi di euro pari al 7% del Pil italiano nel solo comparto delle imprese di pulizia/multiservizi – e circa 700mila addetti complessivamente occupati, prevalentemente donne, sebbene siano tra quelli a più basso reddito e spesso soggetti all’elusione delle norme contrattuali in un sistema che opera prevalentemente in regime di appalto e particolarmente esposto al dumping.I sindacati di categoria Cgil Cisl Uil, convocati oggi pomeriggio al ministero del Lavoro dopo le richieste di incontro delle scorse settimane, accenderanno i riflettori sullo stallo dei negoziati che perdura dal 2013 nel comparto delle imprese di pulizia/multiservizi e dal 2015 nel settore della vigilanza privata.Si inizierà alle ore 16.00 con il primo tavolo sul contratto imprese pulizia/multiservizi tra le federazioni di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltrasporti e i rappresentanti del dicastero; i sindacati proporranno una analisi sulle inevitabili ripercussioni del mancato rinnovo contrattuale e solleciteranno l’avvio di un confronto in sede istituzionale. In particolare le tre sigle puntano il dito contro le più recenti modifiche al Codice degli Appalti Pubblici che, affondano, vede nella liberalizzazione del subappalto la modifica più dannosa così come nelle cooperative cosiddette spurie la competizione al ribasso tra imprese viene realizzata sulla riduzione del costo del lavoro e dei diritti. Filcams Cisl, Fisascat Cisl e Uiltrasporti richiamano al ruolo delle Amministrazioni pubbliche in quanto principali committenze e dunque responsabili della costruzione dei Bandi di Gara e delle risorse destinate. A complicare la situazione nel settore delle imprese di pulizie e multiservizi – dove il fatturato nei soli appalti pubblici è aumentato rispetto al 2018 del 63% – le tabelle degli aumenti economici ferme al 2013, anno dell’ultimo rinnovo, situazione che impatta sia sul valore degli appalti sia sulla condizione economica dei lavoratori, già fortemente caratterizzata da part time involontari a poche ore settimanali, con bassi salari e un’alta mobilità dettata dagli appalti su più cantieri. I sindacati stigmatizzano infine l’intransigenza delle associazioni imprenditoriali di settore – Anip Confindustria, Fise, Legacoop, Confcooperative, Confapi e Agci – che condizionano fortemente il rinnovo contrattuale incassando di fatto un risparmio economico in una attività labour intensive.Alle ore 17.00 è previsto il secondo tavolo sul contratto della vigilanza privata e dei servizi fiduciari tra le federazioni di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs e i rappresentanti del dicastero; nel rinnovare la richiesta di avvio di un confronto in sede istituzionale finalizzato alla risoluzione della vertenza, i sindacati faranno luce sullo stato in cui verte il settore e sulle trattative, al palo nonostante i molteplici tentativi di riavviare il confronto in un sistema che opera prevalentemente in regime di appalto, particolarmente esposto al dumping e dove le procedure di assegnazione delle gare di appalto indette da committenze centrali, regionali e locali, determinano un prezzo del servizio persino inferiore ai salari. Il contenimento dei costi, denunciano i sindacati, si realizza anche con la riduzione delle guardie giurate – con decreto e porto d’arma – a fronte di un aumento del numero degli addetti generici, senza decreto e disarmati ma anche con l’applicazione della contrattazione in dumping sottoscritta da organizzazioni sindacali non rappresentative falsando le regole di una corretta concorrenza. I sindacati richiamano le Prefetture a svolgere i compiti di vigilanza e controllo delle norme esistenti, compreso il potere di revoca della licenza alle aziende irregolari. Anche in questo caso a complicare la situazione il mancato aggiornamento delle tabelle per la determinazione del costo del lavoro – ferme al 31 dicembre 2015 – con l’inevitabile impatto sulle gare di appalto e sulle committenze a svantaggio dei lavoratori e sulla qualità del servizio reso.
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Roma, 7 febbraio 2020 – «Bisogna dare una risposta urgente alla vertenza Mercatone Uno ed a migliaia di lavoratori di questa azienda. E’ necessario attivare un tavolo congiunto presso il ministero del Lavoro, anche alla presenza di Anpal Servizi, per l’attivazione delle politiche attive e in particolar modo dell’assegno di ricollocazione.Così come è necessario subito avviare tavoli negoziali a livello nazionale e territoriale aventi ad oggetto le clausole di salvaguardia occupazionale».Così la segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan e il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini hanno commentato la notizia divulgata a mezzo stampa dai Commissari Straordinari di Mercatone Uno sul possibile reimpiego di 365 lavoratori di 11 negozi non meglio precisati.Allo stato rimane assoluta incertezza per quanto riguarda ulteriori 22 negozi della rete vendita dove insistono 1.076 dipendenti mentre per altri 22 negozi con 248 dipendenti non si prospettano soluzioni poiché negozi sono stati già riconsegnati ai proprietari.
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Vanelli: «Preservati i diritti esistenti, confermato l’impianto delle relazioni sindacali».Roma, 7 febbraio 2020 – Raggiunta l’intesa per il nuovo integrativo applicato ai 2mila dipendenti del Gruppo Feltrinelli. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione imprenditoriale l’ipotesi di accordo di rinnovo del contratto aziendale, ora sottoposta alla consultazione dei lavoratori, in vigore dal 1° marzo 2020 fino al 31 dicembre 2023.Nel merito l’intesa estende la sfera di applicazione del Cia anche ai dipendenti della società Librerie delle Stazioni, salvaguarda la specificità del format di vendita di prodotto e punta al miglioramento della qualità del servizio e alla maggiore soddisfazione della clientela attraverso percorsi di formazione e sviluppo rivolti al personale.Il contratto conferma sostanzialmente le previsioni del precedente integrativo e l’impianto delle relazioni sindacali esistente ai tre livelli nazionale, territoriale e di punto vendita. Sul trattamento economico il premio di risultato – legato al raggiungimento dei parametri di vendita e produttività – dal 2021 potrà essere convertito per l’intera quota o per quota parte in servizi di welfare aziendale erogati tramite l’apposita piattaforma di flexible benefit attivata dall’azienda.L’accordo conferma e riordina l’indennità forfettaria riconosciuta per la prestazione lavorativa nelle giornate domenicali e festive pari a 70€ per le prime 12 giornate, a cui si aggiungono ulteriori importi fino a 45€ per le giornate aggiuntive di lavoro prestate; con riferimento alle clausole flessibili al personale in regime di part-time, fermo restando quanto previsto dal contratto nazionale di riferimento, viene applicato a titolo di miglior favore il 2% per le ore in cui la variazione della collocazione oraria viene effettuata.Ai neo assunti sarà riconosciuto un salario di ingresso; dal 3° anno di anzianità decorrerà l’integrale applicazione delle previsioni contrattuali. Il nuovo contratto contempla anche uno specifico capitolo al contrasto alle molestie sessuali ed alla violenza di genere che impegna l’azienda ad adottare misure adeguate nei confronti di coloro che le pongono in essere e a concordare con le organizzazioni sindacali misure e iniziative adeguate anche al fine di una maggiore informazione e formazione.La funzionaria sindacale della categoria cislina Elena Maria Vanelli ha espresso soddisfazione per il risultato negoziale che «giunge dopo una complicata trattativa conseguente alla disdetta unilaterale dell’azienda». «Il nuovo accordo preserva i diritti conquistati con la contrattazione aziendale esistente e ne estende l’applicazione a tutte le società del gruppo confermando l’impianto delle relazioni sindacali» ha poi evidenziato la sindacalista sottolineando anche le azioni messe in campo per «il contrasto alle molestie sessuali ed alla violenza di genere, piaga da debellare anche nei luoghi di lavoro».
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Roma, 6 febbraio 2020 – Dopo la grande giornata di mobilitazione e sciopero nazionale del 21 gennaio scorso a Roma in Piazza Monte Citorio i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno sollecitato al Miur la convocazione del previsto incontro sulle modalità, dinamiche e tempi delle fasi del processo di internalizzazione previsto dal 1° marzo 2020.Con la procedura di selezione online terminata l’8 gennaio scorso sono state valutate idonee solo 12.977 domande a fronte dei 16.263 lavoratori occupati; per i sindacati è quindi urgente conoscere l’entità precisa dei lavoratori che rimarranno esclusi dall’internalizzazione ma anche di quanti saranno assunti con un regime di contratto part-time con la drastica riduzione dell’orario di lavoro.Dati necessari anche in vista del confronto presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri che, per i sindacati, dovrà affrontare complessivamente la vertenza, a partire dall’urgenza di individuare soluzioni anche per coloro esclusi dalla continuità di occupazione e di reddito.
Richiesta incontro Miur","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 6 febbraio 2020 – Dopo la grande giornata di mobilitazione e sciopero nazionale del 21 gennaio scorso a Roma in Piazza Monte Citorio i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno sollecitato al Miur la convocazione del previsto incontro sulle modalità, dinamiche e tempi delle fasi del processo di internalizzazione previsto [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/appaltiscuole.png","label":"appaltiscuole.png"},"related":null,"createdAt":"2020-02-06T19:00:03.000Z","updatedAt":"2020-02-06T19:00:03.000Z"},{"id":"60b9f73c62f222001bdab7ef","title":"Mercatone Uno, tutti assolti per il primo crac dello storico marchio di arredamento. Blanca: «La sentenza potrebbe delineare nuovi scenari sulla cessione, attendiamo convocazione dal Mise»","slug":"mercatone-uno-tutti-assolti-per-il-primo-crac-dello-storico-marchio-di-arredamento-blanca-la-sentenza-potrebbe-delineare-nuovi-scenari-sulla-cessione-attendiamo-convocazione-dal-mise","content":"
Roma, 6 febbraio 2020 – Si è concluso con una sentenza di assoluzione il processo di primo grado sull’inchiesta del crac dello storico marchio dell'arredamento e della grande distribuzione Mercatone Uno.La Procura bolognese, che ha coordinato le indagini della Guardia di Finanza, contestava ai sei imputati la bancarotta per distrazione e, nello specifico, diverse operazioni societarie fatte tra il 2005 e il 2013, per depauperare l'azienda, arrivando a sottrarre nel tempo 300 milioni di euro alla società, che poi entrò in amministrazione straordinaria.Ad agosto 2018, il gruppo sembrò poter rinascere quando i 55 punti vendita furono acquistati dalla società Shernon Holding, dichiarata in fallimento il 25 maggio 2019. Secondo la Procura di Milano, dove è in corso la nuova indagine, lasciò un buco da 80-90 milioni e nei guai i lavoratori: per i 1689 lavoratori a inizio gennaio è stata prorogata la Cassa integrazione straordinaria, fino al mese di maggio, dopo un accordo al ministero del Lavoro mentre proseguirà il confronto tra le Parti con l'obiettivo finale di garantire la salvaguardia dei livelli occupazionali.I Commissari si sono impegnati a effettuare una ricognizione dei lavoratori coinvolti nel trattamento Cigs che potrebbero essere interessati all'utilizzo dell'assegno di ricollocazione. Il nuovo direttore della IV divisione del Mercato del Lavoro al ministero del Lavoro sta intanto procedendo alla sottoscrizione delle autorizzazioni per l’erogazione degli ammortizzatori sociali bloccati da luglio.Qualcosa si è mosso anche rispetto il riadeguamento del trattamento di sostegno al reddito più volte sollecitato dai sindacati; il “decreto milleproroghe”, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale nel mese di dicembre dello scorso anno, contiene infatti una disposizione normativa ad hoc per gli ex dipendenti della fallita Shernon prevedendo che il trattamento di sostegno al reddito per l’anno 2019 sia riadeguato si precedenti parametri orari, ovvero quelli in godimento a luglio 2018 prima della cessione alla Shernon Holding.Rispetto l'andamento delle trattative in corso per la cessione dei compendi aziendali risultano esser pervenute 14 manifestazioni di interesse mentre si riducono ulteriormente i punti vendita interessati; allo stato non sono più nel perimetro della cessione i negozi in Puglia e nelle Marche. Sulla sentenza di assoluzione si è espressa la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca. «Questa sentenza che leggeremo entro 90 giorno seppur di I grado – ha dichiarato – potrebbe delineare nuovi scenari rispetto al perimetro di cessione». La sindacalista ha espresso l’auspicio «per una celere convocazione del Mise per verificare lo stato dell’arte sulla cessione della rete vendita».
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#fistcislU35 #giovanieprotagonisti Roma, 5 febbraio 2020 – Riparte dai giovani l’attività sindacale della Fist Cisl, la federazione dei sindacati del terziario che svolge attività di rappresentanza con le federazioni di seconda affiliazione Fisascat e Felsa Cisl. Un obiettivo preminente quello della categoria cislina che conta quasi 100mila associati under 35 – più di un quinto degli oltre 444mila iscritti – a cui dare una nuova voce nell’organizzazione sindacale e nella definizione dei nuovi orientamenti della contrattazione sempre più volta a favorire la maggiore partecipazione e inclusione dei giovani.E’ questo lo spirito che ha animato la due giorni di lavori della Conferenza Under 35 promossa a Milano dalla federazione dei sindacati del terziario con circa 200 giovani partecipanti alla kermesse, riuniti in quattro gruppi di lavoro che hanno elaborato dei documenti di proposta che entreranno a pieno titolo nel dibattito del percorso congressuale previsto nel 2021.Nei documenti di sintesi una nuova visione della contrattazione, di cui si conferma il valore del livello nazionale, delle relazioni sindacali e del dialogo sociale ai vari livelli da indirizzare in misura crescente verso una nuova governance della flessibilizzazione del lavoro richiesta dalle imprese e che oggi accompagna la crescente competizione internazionale.Da qui le implicazioni per la rappresentanza che riguardano essenzialmente la spinta alla professionalizzazione dell’occupazione e all’apertura del sindacato verso nuove alleanze e collaborazioni ma anche finalizzata ad un’azione progettuale complementare e di sostegno a quella contrattuale tradizionale, in una necessaria ridefinizione del ruolo e dell’identità del sindacato nei confronti della base associativa così come nelle relazioni sindacali con le imprese. Inevitabile la riflessione sul ruolo del welfare – frontiera della contrattazione negli ultimi 30 anni – espressione dei sistemi bilaterali in tema di assistenza sanitaria integrativa, formazione professionale e previdenza complementare, oggi alla prova della quarta rivoluzione industriale e della discontinuità dei rapporti di lavoro. Una transizione necessaria, quella proposta dalla Fist Cisl, che passa anche dalla elaborazione di un nuovo linguaggio che sappia essere espressione coerente ai valori associativi alla Cisl e al contempo in grado di elaborare messaggi persuasivi; e allora l’implementazione di nuove azioni di comunicazione – anche sui canali social – rappresenta la chiave strategica per costruire un consenso duraturo e accrescere il senso di appartenenza ai valori del Sindacato.La Conferenza Under 35 si è conclusa con un confronto a schema libero tra i giovani partecipanti alla kermesse, la segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan e il segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini, moderato dal presidente di Adapt Emmanuele Massagli.«La vera sfida di un Sindacato al passo con i tempi è quello di dimostrare di avere ancora un ruolo fondamentale e primario nel conoscere e rappresentare i nuovi bisogni dei lavoratori, delle persone e dei giovani» ha dichiarato il segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini sottolineando che «i nuovi lavori, i nuovi impieghi che catturano l’attenzione della nuova generazione di lavoratori , perché considerati innovativi e flessibili nell’era della gig economy, dei lavoretti e dei rapporti di lavoro discontinui che promettono un nuovo concetto di lavoro più libero, più autonomi, più funzionale ma che in realtà, se privi di regole e senza il sostegno della contrattazione collettiva a tutti i livelli si dimostrano rigidi e squilibrati con ritmi e tempi indefiniti e non remunerati adeguatamente».«E’ con queste premesse – ha concluso il sindacalista – che i documenti elaborati dai giovani nelle commissioni della Conferenza Under 35, alimenteranno non solo la quotidianità delle politiche sindacali e contrattuali ed entreranno a pieno titolo nel dibattito al percorso congressuale che ci vedrà impegnati nel 2021».E’ la segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan ad evidenziare la crescita del consenso alla Cisl ed alla Fist Cisl che, con le federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl si posiziona in testa tra le federazioni dei lavoratori attivi con oltre 444mila iscritti nel 2019. «Se nonostante la crisi economica la Cisl continua a crescere è grazie al lavoro di tante delegate e delegati» ha dichiarato la sindacalista sottolineando che «quello della Fist Cisl è un modello sindacale vincente ed un esempio virtuoso per tutte le altre categorie della Cisl».«In una società spaccata, dove ogni giorno ci sono elementi di divisione, lo sforzo della Cisl è oggi quello di rafforzare il patto intergenerazionale tra giovani ed anziani» ha poi aggiunto la sindacalista aggiungendo che, rispetto al confronto Governo sindacati su pensioni e previdenza, «la Cisl si sta battendo per la pensione di garanzia per i giovani ma è altrettanto urgente rendere obbligatoria anche la previdenza integrativa per i giovani». «Per questo – ha concluso Furlan – dobbiamo favorire l’adesione ai fondi che non possono essere tassati come la speculazione finanziaria, questo è uno dei punti che il Governo deve affrontare nella riforma fiscale».
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Roma, 5 febbraio 2020 – Riparte dai giovani l’attività sindacale della Fist Cisl, la federazione dei sindacati del terziario che svolge attività di rappresentanza con le federazioni di seconda affiliazione Fisascat e Felsa Cisl. Un obiettivo preminente quello della categoria cislina che conta quasi 100mila associati under 35 - più di un quinto degli oltre 444mila iscritti - a cui dare una nuova voce nell’organizzazione sindacale e nella definizione dei nuovi orientamenti della contrattazione sempre più volta a favorire la maggiore partecipazione e inclusione dei giovani.
E’ questo lo spirito che ha animato la due giorni di lavori della Conferenza Under 35 promossa a Milano dalla federazione dei sindacati del terziario con circa 200 giovani partecipanti alla kermesse, riuniti in quattro gruppi di lavoro che hanno elaborato dei documenti di proposta che entreranno a pieno titolo nel dibattito del percorso congressuale previsto nel 2021.
Nei documenti di sintesi una nuova visione della contrattazione, di cui si conferma il valore del livello nazionale, delle relazioni sindacali e del dialogo sociale ai vari livelli da indirizzare in misura crescente verso una nuova governance della flessibilizzazione del lavoro richiesta dalle imprese e che oggi accompagna la crescente competizione internazionale.
Da qui le implicazioni per la rappresentanza che riguardano essenzialmente la spinta alla professionalizzazione dell’occupazione e all’apertura del sindacato verso nuove alleanze e collaborazioni ma anche finalizzata ad un’azione progettuale complementare e di sostegno a quella contrattuale tradizionale, in una necessaria ridefinizione del ruolo e dell’identità del sindacato nei confronti della base associativa così come nelle relazioni sindacali con le imprese. Inevitabile la riflessione sul ruolo del welfare - frontiera della contrattazione negli ultimi 30 anni – espressione dei sistemi bilaterali in tema di assistenza sanitaria integrativa, formazione professionale e previdenza complementare, oggi alla prova della quarta rivoluzione industriale e della discontinuità dei rapporti di lavoro. Una transizione necessaria, quella proposta dalla Fist Cisl, che passa anche dalla elaborazione di un nuovo linguaggio che sappia essere espressione coerente ai valori associativi alla Cisl e al contempo in grado di elaborare messaggi persuasivi; e allora l’implementazione di nuove azioni di comunicazione - anche sui canali social - rappresenta la chiave strategica per costruire un consenso duraturo e accrescere il senso di appartenenza ai valori del Sindacato.
La Conferenza Under 35 si è conclusa con un confronto a schema libero tra i giovani partecipanti alla kermesse, la segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan e il segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini, moderato dal presidente di Adapt Emmanuele Massagli.
«La vera sfida di un Sindacato al passo con i tempi è quello di dimostrare di avere ancora un ruolo fondamentale e primario nel conoscere e rappresentare i nuovi bisogni dei lavoratori, delle persone e dei giovani» ha dichiarato il segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini sottolineando che «i nuovi lavori, i nuovi impieghi che catturano l’attenzione della nuova generazione di lavoratori , perché considerati innovativi e flessibili nell’era della gig economy, dei lavoretti e dei rapporti di lavoro discontinui che promettono un nuovo concetto di lavoro più libero, più autonomi, più funzionale ma che in realtà, se privi di regole e senza il sostegno della contrattazione collettiva a tutti i livelli si dimostrano rigidi e squilibrati con ritmi e tempi indefiniti e non remunerati adeguatamente».
«E’ con queste premesse – ha concluso il sindacalista – che i documenti elaborati dai giovani nelle commissioni della Conferenza Under 35, alimenteranno non solo la quotidianità delle politiche sindacali e contrattuali ed entreranno a pieno titolo nel dibattito al percorso congressuale che ci vedrà impegnati nel 2021».
E’ la segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan ad evidenziare la crescita del consenso alla Cisl ed alla Fist Cisl che, con le federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl si posiziona in testa tra le federazioni dei lavoratori attivi con oltre 444mila iscritti nel 2019. «Se nonostante la crisi economica la Cisl continua a crescere è grazie al lavoro di tante delegate e delegati» ha dichiarato la sindacalista sottolineando che «quello della Fist Cisl è un modello sindacale vincente ed un esempio virtuoso per tutte le altre categorie della Cisl».
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Guarini: «Contratto Terziario, Distribuzione e Servizi riferimento per l’intero mondo della contrattualistica privata con un bacino potenziale di oltre 4milioni di addetti».Milano, 4 febbraio 2020– Situazione globale e commercio mondiale, contesto economico e sociale italiano, mercato del lavoro, pensioni e previdenza, rappresentanza e rappresentatività, contratti e vertenze nel terziario sono i temi al centro del dibattito al Comitato Esecutivo della Fisascat Cisl convocato oggi a Milano. L’organismo esecutivo della categoria del commercio, turismo e servizi della Cisl ha varato le recenti intese di rinnovo dei contratti nazionali del terzo settore Uneba e dei servizi di portierato – applicati complessivamente a circa 100mila addetti – ed ha esaminato lo scenario contrattuale di riferimento, con circa 5milioni di lavoratori interessati dalla scadenza dei contratti nazionali di lavoro. Al vaglio anche lo stato attuale delle principali vertenze aperte nel terziario privato. Primo banco di prova la definizione delle piattaforme unitarie per i nuovi contratti del terziario, distribuzione e servizi e della distribuzione moderna organizzata applicati ai 2,4 milioni di lavoratrici ed i lavoratori occupati nella distribuzione commerciale.«Il contratto nazionale del terziario distribuzione e servizi – ha sottolineato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini nell’intervento introduttivo ai lavori – si pone come un riferimento per l’intero mondo della contrattualistica privata con un bacino potenziale di oltre 4milioni di addetti». «Pochi contratti nazionali infatti – ha sottolineato il sindacalista – sono riusciti in questi anni a costituire un riferimento certo in termini di regole e di trattamenti anche fuori dall’ambito applicativo del commercio affermandosi come un contratto nazionale di lavoro dell’intero macro comparto del terziario e dei sevizi costituendo un argine efficace al nefasto fenomeno della contrattazione in dumping».In calendario anche l’avvio del negoziato per il rinnovo del contratto nazionale del turismo (il 21 febbraio con le associazioni imprenditoriali del settore dell'industria turistica associate a Confindustria e il 27 febbraio con le associazioni imprenditoriali del settore alberghiero ricettivo associate alla Confcommercio) e la prosecuzione delle trattative nel settore del lavoro domestico e nel comparto ortofrutticolo ed agrumario e la stesura dei contratti nel terzo settore socio sanitario assistenziale educativo. Nel comparto dei servizi – multiservizi e vigilanza privata in primis – prevale, ormai da diversi anni, lo stallo dei negoziati mentre nel settore proliferano i contratti pirata che riducono drasticamente salari, diritti e tutele.La vertenza dei lavoratori coinvolti dalla maxi operazione di acquisizione Conad/Auchan allo stato attuale registra un esubero effettivo di 817 impiegati delle sedi ai quali si aggiungono i lavoratori attivi nei format maggiori che risulteranno ridondanti a seguito delle previste riduzioni delle superfici commerciali stimati intorni alle 1.000 unità.Non meno articolata la situazione dei 16mila ex Lsu e Appalti Storici addetti ai servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole statali italiane per i quali dal 1° marzo si concretizzerà l’atteso processo di internalizzazione;con la procedura di selezione online terminata l’8 gennaio scorso sono state valutate idonee solo 12.977 domande. Un numero certamente importante ma le procedure di licenziamento avviate dalle società del settore coinvolgono complessivamente 16.263 lavoratori. Se non ci saranno interventi di modifica dunque 3.255 resteranno fuori dalle assunzioni mentre 4.700 saranno assunte a part time secondo i dati forniti durante l’incontro.Ancora senza una soluzione di prospettiva la vertenza dei 1.700 lavoratori ex Mercatone Uno con 14 manifestazioni di interesse per soli 44 punti vendita del Gruppo e il riassorbimento parziale degli attuali livelli occupazionali.Sullo sfondo anche la vertenza dei 6mila addetti dell’indotto dei servizi di pulizia industriale, della ristorazione e della vigilanza privata e delle attività funzionali all’impresa che in tutta Italia ruota intorno agli stabilimenti Ex Ilva Arcelor Mittal.«Il nostro compito è quello di salvaguardare i posti di lavoro e contrastare l’avanzamento del dumping nel settore dei servizi» ha dichiarato Guarini sottolineando che «il Sindacato tenterà da un lato di ricondurre nell’alveo della contrattazione siglata dalle associazioni maggiormente rappresentative i settori che da diversi anni ormai attendono il sacrosanto rinnovo e dall’altro di ridurre l’impatto delle crisi aziendali e dell’irreversibile metamorfosi del settore commerciale distributivo in uno scenario contraddistinto da trasformazioni radicali con un ruolo sempre più marcato dell’ambito della vendita al dettaglio e della distribuzione di tipo associativo».
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Milano, 4 febbraio 2020- Resta un virus letale e difficile da debellare quello della disoccupazione giovanile in Italia; sfiora il 18% la percentuale dei non occupati nella fascia di età fino a 34 anni mentre raggiunge il 25,7% tra i 15 e i 24 anni e il 9,8% nella fascia compresa tra i 15 e i 64 anni.Numeri allarmanti che fanno riflettere sul grande paradosso dei tempi moderni: la generazione più preparata e formata di sempre che fa conti con la non occupazione e l’inattività.Ma come contrastare i sintomi di una evidente discrasia sociale, come favorire la reale integrazione dei giovani nel mercato del lavoro, come affrontare la crescente precarietà nell’era della gig economy, dell’automazione e degli algoritmi?Per la Fist, la federazione dei sindacati del terziario della Cisl, è prioritario rendere i giovani protagonisti di un cambiamento radicale che punti ad una effettiva qualità dell’occupazione ed alla reale affermazione delle nuove generazioni. Un passaggio dirimente che passa anche dal maggiore coinvolgimento dei giovani nell’organizzazione sindacale Cisl, in grado di tradursi in un rinnovato protagonismo dei giovani, prima nella valutazione delle attuali strategie contrattuali per poi definirne eventuali nuovi orientamenti volti a favorire la maggiore inclusione e partecipazione.E’ in questo scenario che, nell’ambito della Conferenza #fistcislU35 promossa a Milano dalla categoria cislina- fortemente voluta realizzare dalle federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl – i circa 200 giovani partecipanti sono stati divisi in quattro gruppi di lavoro sui macro temi della contrattazione, del welfare, della comunicazione e del senso di appartenenza alla Cisl coordinati da referenti di Fist Cisl e di Adapt.Gli under 35 elaboreranno delle proposte che entreranno a pieno titolo nel dibattito del percorso congressuale della Fist Cisl previsto nel 2021.«Questa iniziativa è la naturale prosecuzione di un percorso avviato diversi mesi fa con l’obiettivo di creare una occasione di confronto e dialogo fra i giovani che già vivono il Sindacato ma anche per accrescere il protagonismo dei giovani all’interno dell’organizzazione nella valutazione di politiche contrattuali e nella lettura del mercato del lavoro italiano» ha dichiarato il segretario organizzativo della Fist Cisl Mattia Pirulli nell’intervento introduttivo ai lavori.E’ il presidente Adapt Emmanuele Massagli ad illustrare l’articolazione dei gruppi di lavoro «che vedranno i giovani delle due federazioni di seconda affiliazione Fisascat e Felsa libere di confrontarsi su argomenti tanto importanti quanto attuali e soprattutto di conoscersi rispetto ai temi sindacali che li coinvolgono direttamente».«La vera sfida di un Sindacato al passo con i tempi è quella di rappresentare i nuovi bisogni dei lavoratori e delle persone ma anche di cogliere le nuove dinamiche di cambiamento e rappresentarle» ha dichiarato il segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini sottolineando in particolare che «il Sindacato ha il dovere di accogliere e ascoltare i giovani e di intercettarne le necessità e le aspettative». Domani 5 febbraio, nell’ultima giornata della Conferenza Under 35, verranno illustrati i documenti prodotti dai quattro gruppi di lavoro.Alla kermesse prenderà parte la segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan che insieme al segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini dialogherà con la platea dei giovani partecipanti all’iniziativa.
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#fistcislU35 #giovanieprotagonisti Roma, 3 gennaio 2020 – Appuntamento domani a Milano con la Conferenza Nazionale Under 35 promossa dalla Fist Cisl, la federazione dei sindacati del terziario costituita nel 2014 dalle federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e e Felsa Cisl, rispettivamente le categorie della Cisl del commercio, turismo e servizi e del lavoro atipico, autonomo e somministrato.L’iniziativa coinvolgerà circa 200 tra delegati, delegate, quadri e dirigenti territoriali, con l’obiettivo di valutare le attuali strategie contrattuali e definirne eventuali nuovi orientamenti volti a favorire la maggiore inclusione e partecipazione dei giovani – esposti in misura crescente alla precarietà ed alla discontinuità dell’occupazione – nel mercato del lavoro italiano in un rinnovato coinvolgimento nell’attività sindacale.Nella prima giornata di lavori del 4 febbraio i partecipanti alla kermesse saranno divisi in quattro gruppi di lavoro sui macro temi della contrattazione, del welfare, della comunicazione e del senso di appartenenza alla Cisl – coordinati da referenti di Fist Cisl e di Adapt – finalizzando il confronto e il dialogo alla elaborazione di documenti di proposta che entreranno a pieno titolo nel dibattito del percorso congressuale della federazione dei sindacali del terziario previsto nel 2021.L’iniziativa sarà coordinata congiuntamente dal segretario organizzativo della Fist Cisl Mattia Pirulli e dal presidente Adapt Emmanuele Massagli.Nella giornata conlcusiva del 5 febbraio la segretaria generale della Cisl nazionale Annamaria Furlan e il segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini si confronteranno con la platea dei giovani partecipanti alla Conferenza Under 35.
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#fistcislU35 #giovanieprotagonisti
Roma, 3 gennaio 2020 – Appuntamento domani a Milano con la Conferenza Nazionale Under 35 promossa dalla Fist Cisl, la federazione dei sindacati del terziario costituita nel 2014 dalle federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e e Felsa Cisl, rispettivamente le categorie della Cisl del commercio, turismo e servizi e del lavoro atipico, autonomo e somministrato.
L’iniziativa coinvolgerà circa 200 tra delegati, delegate, quadri e dirigenti territoriali, con l’obiettivo di valutare le attuali strategie contrattuali e definirne eventuali nuovi orientamenti volti a favorire la maggiore inclusione e partecipazione dei giovani - esposti in misura crescente alla precarietà ed alla discontinuità dell’occupazione - nel mercato del lavoro italiano in un rinnovato coinvolgimento nell’attività sindacale.
Nella prima giornata di lavori del 4 febbraio i partecipanti alla kermesse saranno divisi in quattro gruppi di lavoro sui macro temi della contrattazione, del welfare, della comunicazione e del senso di appartenenza alla Cisl - coordinati da referenti di Fist Cisl e di Adapt - finalizzando il confronto e il dialogo alla elaborazione di documenti di proposta che entreranno a pieno titolo nel dibattito del percorso congressuale della federazione dei sindacali del terziario previsto nel 2021.
L’iniziativa sarà coordinata congiuntamente dal segretario organizzativo della Fist Cisl Mattia Pirulli e dal presidente Adapt Emmanuele Massagli.
Nella giornata conclusiva del 5 febbraio la segretaria generale della Cisl nazionale Annamaria Furlan e il segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini si confronteranno con la platea dei giovani partecipanti alla Conferenza Under 35.
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Roma, 31 gennaio 2020 – Adeguati i minimi retributivi applicati ai circa 859mila lavoratori domestici regolari in Italia.I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf hanno siglato con le associazioni imprenditoriali di settore Fidaldo e Domina al ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali i nuovi valori che tengono conto dell'aumento del costo della vita; la retribuzione minima è soggetta ad una rivalutazione annuale dell'80% rispetto all'indice Istat (0,1%).Proseguirà il 6 febbraio la trattativa per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro scaduto nel 2016.Le parti condividono la necessità di un intervento istituzionale finalizzato a ridurre i costi a carico delle famiglie sui cui gravano tutti gli oneri di gestione del rapporto di lavoro a fronte di un aumento esponenziale del lavoro di cura svolto, prevalentemente, dalle badanti e del risparmio che nel corso degli anni ciò ha comportato sulle casse pubbliche corrispondente a 9,7 miliardi di euro dal 2017 pari allo 0,56% del Pil.I sindacati chiedono di definire un quadro di regole per la maggiore dignità dei lavoratori del comparto ai quali garantire pari diritti e pari doveri evidenziando che solo il contratto nazionale di lavoro può fornire un valido strumento per superare l’alta vertenzialità e contrastare il lavoro nero e sommerso, fenomeno purtroppo presente nel settore dove i rapporti di lavoro regolari, stima l’Inps, sono circa 859mila, per il 78% stranieri secondo una recente ricerca elaborata dalla Fondazione Leone Moressa per Domina, a fronte di circa 2milioni di lavoratori impiegati con una quota di irregolari che sfiora quota 1milione e 200mila addetti.E’ in questo scenario che si collocano le rivendicazioni di parte sindacale sul riconoscimento di permessi retribuiti per il rinnovo del permesso di soggiorno o per disbrigare le pratiche di ricongiungimento familiare ma anche il divieto di licenziamento fino al compimento di un anno del figlio per le lavoratrici madri oltre al riconoscimento della copertura economica per i giorni di malattia nonché il diritto a sospendere le ferie in caso di sopraggiunta e certificata malattia.I sindacati si sono adoperati anche sul riconoscimento di una indennità in caso di mutamento delle condizioni di lavoro per nuove esigenze della persona, ad esempio in caso di ospedalizzazione o di familiari componenti della famiglia e per quanto attiene la presa in carico di più persone durante il rapporto di lavoro.Particolare attenzione si è posta durante questo negoziato sul tema della professionalità e della qualità dei servizi offerti in un settore ove la differenza la può fare solo la persona puntando ad un ampliamento del monte ore di permessi retribuiti per seguire i percorsi formativi erogati dall’ente bilaterale. Sul tavolo pertanto anche il tema della bilateralità di settore al fine di dare risposte più cogenti ai bisogni emergenti.
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Roma, 31 gennaio 2020 – Proseguono le trattative per il rinnovo del contratto integrativo aziendale applicato ai 3610 dipendenti della cooperativa di consumatori Unicoop Tirreno.La direzione aziendale della Cooperativa ha comunicato ai sindacati di categoria Cgil Cisl Cuil che in seno al bilancio previsionale 2020, in fase di approvazione degli organi statutari, l’incidenza percentuale del costo del lavoro sui ricavi è stata fissata all’11,75%, pertanto ad un livello superiore rispetto a quello del piano di risanamento (a cui fa da contraltare una produttività di ciascuna ora lavorata di ben 198,00 €), quindi è passata ad illustrare la propria posizione per i temi sotto elencati: POSIZIONE DELLA COOPERATIVAVALUTAZIONI PRELIMINARI DELLE OO.SS. RELAZIONISINDACALIdisponibilità a mantenere l’attuale struttura “tripartita” del sistema delle relazioni sindacali (livello nazionale, livello territoriale/provinciale e livello di singolo negozio);si prende atto dell’accoglimento della nostra posizione, occorrerà comprendere meglio come si tradurrà praticamente tale disponibilità;disponibilità a conferire al livello di singolo pdv più materie di confronto finalizzate ad intese rispetto alle attuali previsioni del CCNL;l’apertura va nella direzione da noi auspicata;conferma delle attuali agibilità sindacali previste dal CIA;la posizione aziendale smentisce una lettura caricaturale di tale argomento che anche nel recente passato tendeva a quantificare in maniera abnorme il costo connesso alle agibilità;incremento RLS;siamo convinti che le attuali 16 RLS siano poche per far fronte all’importante compito che la legge prevede per i rappresentanti dei lavoratori in materia di salute e sicurezza; ORARIO DI LAVOROsulla distribuzione dell’orario di lavoro disponibilità a confermare le attuali previsioni del CIA;si accoglie favorevolmente la disponibilità, tuttavia va chiarito quale sia il significato di tale apertura, in quanto, proprio sul tema dell’orario di lavoro, RSA/RSU hanno più volte denunciato un’involuzione del livello di confronto; DIVISORE ORARIO applicazione del divisore convenzionale 165 per tutti i dipendenti con 38 ore di lavoro ordinario/settimana;in argomento le valutazioni dovranno tener conto del compromesso che si riuscirà a realizzare; sospensione pausa retribuita di 10’ e riconoscimento di 15’ di pausa non retribuita a tutti i lavoratori;analogamente al divisore, trattandosi di quantità, occorrerà operare una valutazione complessiva;LAVORO DOMENICALE E FESTIVO per la prestazione resa in giornata festiva, disponibilità a riconoscere una maggiorazione del 70%; la valorizzazione delle prestazioni nelle giornate di festività lavorabili è coerente con l’impostazione di fondo della nostra piattaforma, occorrerà valutare l’adeguatezza della maggiorazione proposta;per la prestazione resa di domenica, applicazione della seguente tabella incrementale: DAAMAGGIORAZIONE11035%112055%21IN POI65% sul tema proporre un approccio adottato anche in altri contratti integrativi è plausibile, ma sulle quantità occorre lavorare ad una soluzione che remuneri maggiormente il disagio;CLASSIFICAZIONEdisponibilità a riconoscere un’indennità di 50,00 € (IV Liv. – Par. 144) agli operatori banchi freschi/freschissimi da inserire nel corpo del cedolino paga e legata ai giorni di effettiva presenza per ciascun mese (ne dovrebbe aver diritto chi fa un giorno più della metà di lavoro dei giorni lavorabili ogni mese);vanno fatti ulteriori approfondimenti per comprenderne la portata;proposta economica per i ruoli di guida;quando ci sarà sottoposta, valuteremo;MdLdisponibilità ad incrementare gli orari di un certo numero di part time ed a trasformare a tempo indeterminato dei contratti a tempo determinato entro la vigenza del CIA;apertura significativa;richiesta di regolamentare la stagionalità per i contratti a termine ed a termine somministrato;il tema andrebbe affrontato in seno al CCNL, peraltro scaduto, ma una soluzione temporanea non ci vede ostili;TRASFERTE proposta di superare le attuali previsioni in materia del CIA col riconoscimento per le trasferte in altro Comune di 0,39 € per ciascun Km eccedente il tragitto casa-lavoro affrontato per raggiungere il negozio di provenienza; argomento di tipo “quantitativo”, che dovrà essere inquadrato nell’ambito del complessivo punto di caduta;TRASFEREIMENTI proposta di superare le attuali previsioni in materia del CIA con un trattamento così articolato: per i primi 9 mesi (preavviso) riconoscimento del trattamento di trasferta ed un’erogazione una tantum (di 80,00 € per Km, sino ad un massimo di 100 Km) superato il periodo predetto; anche in questo caso, la valutazione non può che essere interlocutoria; occorre evitare storture penalizzanti;DISPOSIZIONI VARIE superare le diverse tempistiche di pagamento delle mensilità aggiuntive come dappresso riportato:13° mensilitàmatura con le spettanze di novembre in pagamento il 12 dicembre 14° mensilità matura con le spettanze di giugnoin pagamento il 12 luglio in termini generali, nessuna obiezione; TERZO ELEMENTO3,10 € per la generalità dei lavoratori (le eccedenze saranno trasformate in superminimi assorbibili);considerata la portata, va collocata, anche tale misura, nel più ampio contesto della conclusione negoziale; PREMIO AZIENDALE sospensione dell’istituto sino a quando la gestione caratteristica non produrrà risultati positivi e, in alternativa, riconoscimento a tutti i lavoratori di 500,00 € annue di prestazioni riconducibili al welfare aziendale (di cui il 50% sotto forma di buoni spesa Coop e il restante 50% per prestazioni da pacchetto prestabilito come servizi di cura); si ritiene che l’istituto sia da considerare parte dei diritti quesiti e, pertanto, non modificabili; inoltre, la sospensione (e un assai improbabile ripristino) appare sconsigliabile anche ala luce della significativa produttività media dell’ora lavorata;SALARIO VARIABILE accoglimento della richiesta sindacale di un premio variabile di 1.500 €, purché il Risultato netto della gestione caratteristica sia in utile e legato ai seguenti indicatori (coi rispettivi pesi) di singolo pdv: VENDITE40%PRODUTTIVITA’ 30%DIFFERENZE INVENTARIALI30% Il suddetto salario variabile sarà erogato nella misura massima del 15% del Risultato netto e, comunque, dovrà essere legato alla presenza effettiva; si apprezza l’apertura rispetto alle richieste contenute nella piattaforma, si ritiene assai rigida la struttura complessiva del premio variabile; per far apprezzare l’istituto ai lavoratori occorre rendere effettivamente raggiungibili gli obiettivi (soprattutto quelli connessi al ROP); SALARIO VARIABILE INDIVIDUALE QUADRI, DIRETTIVI E COORD. REPARTOerogazione di un importo corrispondente ad una mensilità (nel mese di giugno di ogni anno) legato ad obiettivi quali-quantitativi ed alla valutazione individuale nel limite massimo complessivo del 5% del Risultato netto e, comunque, non superiore ai 2 milioni di euro. occorre approfondire ulteriormente la proposta. «Il negoziato, dopo la battuta d’arresto registrata nella ristretta del 22 gennaio scorso, tenta un riavvio» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice sottolineando che «occorrerà da subito, al fine di sgomberare il tavolo da potenziali elementi distorsivi, individuare i temi sui quali concretamente si potrà finalizzare la trattativa, in generale, appare chiaro che la lista delle richieste aziendali sia finalizzata ad un taglio lineare che non seleziona le aree sulle quali c’è bisogno di investire per ridare slancio competitivo ad un’impresa interessata da una trasformazione epocale».Il 7 febbraio a Roma si svolgerà il coordinamento sindacale unitario delle strutture e dei Rsa/Rsu per svolgere un’analisi rispetto allo stato della vertenza e per condividere una posizione utile a far progredire il negoziato.
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Roma, 31 gennaio 2020 – Buone notizie per i 3.939 dipendenti delle società di Prenatal Retail Group (Prenatal, Holding dei giochi, Bimbo Store, Toys) presente in Italia con 721 punti vendita.I sindacati di categoria Cgil Cisl Uil hanno siglato con la direzione aziendale l’ipotesi di accordo sul nuovo contratto integrativo ora sottoposta alla consultazione nei luoghi di lavoro.L’intesa estende a tutti i lavoratori i diritti sindacali e i diritti aggiuntivi sui permessi genitoriali, sul ticket pasto, e sul salario variabile, nonché sul contrasto alle molestie sessuali e sulla banca delle ore solidali.L’intesa distingue alcune specificitá di canale sul lavoro domenicale, sugli orari e sulla flessibilità.Per la funzionaria sindacale della Fisascat Cisl Elena Maria Vanelli il confronto «pur difficile comportando la rimodulazione di alcuni istituti contrattuali ha consentito di estendere l’applicazione delle previsioni della contrattazione in tutte le società del Gruppo con un risultato complessivamente soddisfacente».Il 4 marzo a Roma, al termine della consultazione, si procederà alla sottoscrizione definitiva dell’intesa
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Roma, 29 gennaio 2020 – Sciolta la riserva sulla pre-intesa per il rinnovo del contratto collettivo nazionale Uneba per il triennio giuridico 2017/2019 sottoscritta il 10 dicembre delo scorso anno. L’ipotesi di accordo, stilata il 20 gennaio 2020 dai sindacati di categoria Fp Cgil, Fisascat Cisl, Fp Cisl, UIL Fpl, Uiltucs e dalla direzione imprenditoriale, sarà sottoposta alla consultazione dei lavoratori fino al 12 febbraio per poi procedere alla sottoscrizione definitiva il 14 febbraio 2020.L’intesa contempla un aumento economico a regime di 80,00€ al 4S livello; ai lavoratori verrà erogato inoltre in un’unica rata il 1° febbraio 2021 un importo una-tantum per il periodo pregresso di vacanza contrattuale pari a 100,00€ per tutti i lavoratori. Una commissione paritetica nazionale all’uopo costituita che si riunirà entro sei mesi dalla firma del contratto nazionale avrà il compito di strutturare definitivamente e di avviare la previdenza integrativa, nonché di riorganizzare il sistema dell’assistenza sanitaria integrativa entro il 31 dicembre 2020.Oggetto di confronto in commissione paritetica anche la ridefinizione e la rimodulazione dell’istituto degli scatti di anzianità, dal 1° giugno 2020 al 31 dicembre 2022, per collegarlo all’effettiva crescita professionale, misurata in modo concreto e oggettivo. Tra le novità normative introdotte con l’intesa il rafforzamento della contrattazione decentrata, il riconoscimento dei tempi di vestizione in orario di lavoro, l’introduzione della banca etica solidale – alla cui costituzione è destinata inizialmente una giornata di Rol – e, sul mercato del lavoro, la previsione di una percentuale di stabilizzazione per i rapporti di lavoro a tempo determinato, la perimetrazione dei limiti dei contratti precari oltre allo sviluppo della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e della regolamentazione dell’assistenza domiciliare con il riconoscimento dei tempi di spostamento come orario di lavoro. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl.Il segretario nazionale della categoria cislina Fabrizio Ferrari che ha preso parte attivamente alle trattative, sottolinea «il lavoro di sintesi operato dalle parti al tavolo che ha definito un rinnovo atteso dalle lavoratrici e di lavoratori da sette anni che contribuisce a consolidare ulteriormente le previsioni contrattuali, anche con l’istituzione di specifiche commissioni che di fatto danno il via ad un confronto bilaterale permanente, che si orientano verso un modello solidaristico e partecipativo e che incentiva lo sviluppo della contrattazione di secondo livello».E’ il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ad evidenziare «l’importanza di una intesa che contribuisce ad armonizzare le previsioni contrattuali in un settore in crescita anche considerate le previsioni di invecchiamento demografico che collocano proprio l’Italia tra i paesi più vecchi al mondo e dove presumibilmente crescerà la richiesta di servizi socio sanitari assistenziali e alla persona e dunque anche l’occupazione». «Anche in questo comparto dei servizi – ha concluso il sindacalista – è prioritario debellare il dumping contrattuale e favorire l’affermazione di una professionalità emergente degna di salari adeguati e di un trattamento normativo che risponda alle esigenze delle imprese e ai bisogni delle migliaia di lavoratrici e lavoratori occupati».
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Roma, 23 gennaio 2019 – E’ scaduto da oltre 6 anni il contratto nazionale di lavoro applicato ad oltre 600mila addetti delle imprese di pulizia, servizi integrati e multiservizi.Settore che assume una rilevanza in termini di fatturato e numero di addetti, circa 139 miliardi di euro pari al 7% del Pil italiano prendendo a riferimento i soli appalti pubblici – il 47% dei quali attiene ai servizi – e più di 600mila addetti occupati prevalentemente donne, ma i lavoratori sono tra quelli a più basso reddito e spesso soggetti all’elusione delle norme contrattuali in un sistema che opera prevalentemente in regime di appalto e dunque particolarmente esposto al dumping.In una nuova missiva trasmessa al ministro del Lavoro Nunzia Catalfo i sindacati di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltrasporti accendono ancora una volta i riflettori sullo stallo delle trattative e sulle inevitabili ripercussioni nel settore del mancato rinnovo contrattuale sollecitando l’avvio di un confronto in sede istituzionale già richiesto ad ottobre dello scorso anno ma ad oggi senza riscontro.I sindacati puntano il dito contro le più recenti modifiche al Codice degli Appalti Pubblici che, affondano, vede nella liberalizzazione del subappalto la modifica più dannosa così come nelle cooperative cosiddette spurie la competizione al ribasso tra imprese viene realizzata sulla riduzione del costo del lavoro e dei diritti.Filcams Fisascat Uiltrasporti richiamano al ruolo delle Amministrazioni pubbliche in quanto principali committenze e dunque responsabili della costruzione dei Bandi di Gara e delle risorse destinate.A complicare la situazione nel settore delle imprese di pulizie e multiservizi – dove il fatturato nei soli appalti pubblici è aumentato rispetto al 2018 del 63% – le tabelle degli aumenti economici ferme al 2013, anno dell’ultimo rinnovo, situazione che impatta sia sul valore degli appalti sia sulla condizione economica dei lavoratori, già fortemente caratterizzata da part time involontari a poche ore settimanali, con bassi salari e un’alta mobilità dettata dagli appalti su più cantieri.I sindacati stigmatizzano infine l’intransigenza delle associazioni imprenditoriali di settore – Anip Confindustria, Fise, Legacoop, Confcooperative, Confapi e Agci – che condizionano fortemente il rinnovo contrattuale incassando di fatto un risparmio economico in una attività labour intensive.
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Roma, 23 gennaio 2019 - E’ scaduto da oltre 6 anni il contratto nazionale di lavoro applicato ad oltre 600mila addetti delle imprese di pulizia, servizi integrati e multiservizi.
Settore che assume una rilevanza in termini di fatturato e numero di addetti, circa 139 miliardi di euro pari al 7% del Pil italiano prendendo a riferimento i soli appalti pubblici – il 47% dei quali attiene ai servizi - e più di 600mila addetti occupati prevalentemente donne, ma i lavoratori sono tra quelli a più basso reddito e spesso soggetti all’elusione delle norme contrattuali in un sistema che opera prevalentemente in regime di appalto e dunque particolarmente esposto al dumping.
In una nuova missiva trasmessa al ministro del Lavoro Nunzia Catalfo i sindacati di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltrasporti accendono ancora una volta i riflettori sullo stallo delle trattative e sulle inevitabili ripercussioni nel settore del mancato rinnovo contrattuale sollecitando l’avvio di un confronto in sede istituzionale. Il dicastero, riscontrando la nota congiunta, ha convocato i sindacati per l'11 febbraio prossimo.
I sindacati puntano il dito contro le più recenti modifiche al Codice degli Appalti Pubblici che, affondano, vede nella liberalizzazione del subappalto la modifica più dannosa così come nelle cooperative cosiddette spurie la competizione al ribasso tra imprese viene realizzata sulla riduzione del costo del lavoro e dei diritti.
Filcams Fisascat Uiltrasporti richiamano al ruolo delle Amministrazioni pubbliche in quanto principali committenze e dunque responsabili della costruzione dei Bandi di Gara e delle risorse destinate.
A complicare la situazione nel settore delle imprese di pulizie e multiservizi – dove il fatturato nei soli appalti pubblici è aumentato rispetto al 2018 del 63% - le tabelle degli aumenti economici ferme al 2013, anno dell’ultimo rinnovo, situazione che impatta sia sul valore degli appalti sia sulla condizione economica dei lavoratori, già fortemente caratterizzata da part time involontari a poche ore settimanali, con bassi salari e un’alta mobilità dettata dagli appalti su più cantieri.
I sindacati stigmatizzano infine l’intransigenza delle associazioni imprenditoriali di settore – Anip Confindustria, Fise, Legacoop, Confcooperative, Confapi e Agci – che condizionano fortemente il rinnovo contrattuale incassando di fatto un risparmio economico in una attività labour intensive.
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Roma, 23 gennaio 2020 – Proseguono in salita le trattive di rinnovo del contratto integrativo aziendale applicato ai circa 4.500 dipendenti della catena italiana di elettronica di consumo ed elettrodomestici Unieuro leader del mercato con una quota del 20%.Sul tavolo le previsioni della piattaforma unitaria presentata dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs; la proposta congiunta contempla un intervento sulle relazioni sindacali territoriali in particolare sul tema dell’organizzazione del lavoro, la richiesta di incrementare le maggiorazioni per il lavoro domenicale e festivo e la revisione del il premio di risultato in un approccio più equo nonché l’ampliamento delle tutele ed il rafforzamento del welfare aziendale oltre alla definizione di un protocollo sulle tutele di genere, conciliazione vita lavoro, permessi solidali e abbigliamento aziendale.La direzione aziendale ha espresso una apertura di massima in tema di relazioni sindacali, confermando la disponibilità all’avvio di confronti informativi territoriali/area a sottoscrivere verbali di incontro ma non intese vincolanti come anche rispetto all’inserimento di un modello solidaristico di permessi solidali e all’aggiornamento delle previsioni contrattuali sulle tematiche di genere.Distanti le posizioni sul sistema premiante, per i sindacati da ricondurre ad un modello realmente esigibile per tutti i lavoratori, come anche sul capitolo maggiorazioni per il lavoro domenicale, con un aumento residuale proposto da Unieuro rispetto le percentuali previste dal contratto nazionale di riferimento, e in tema di conciliazione vita lavoro sul quale la disponibilità aziendale verte esclusivamente sul confronto a livello di singolo punto vendita confermando l’impostazione del turno pomeridiano come prevalente nell’accettazione del rapporto di lavoro part time.Nessuna disponibilità aziendale si è registrata sul ticket restaurant come anche sull’aumento della quota aziendale destinata alla previdenza complementare e sull’ampliamento delle casistiche per l’anticipo del Tfr. In ambito salute e sicurezza le parti hanno già condiviso la volontà di trovare un percorso mirato a migliorare la prevenzione e ridurre gli infortuni.I sindacati, nel giudicare insufficienti le valutazioni aziendali, distanti dagli obiettivi prefissati, hanno ribadito le aspettative sul negoziato che deve necessariamente rispondere alle caratteristiche di una realtà che per dimensioni e rilevanza commerciale ha assunto un ruolo di leadership sul territorio Italiano.Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno deciso di promuovere una campagna assembleare con i lavoratori di tutti i punti vendita, al termine del quale sarà convocato un coordinamento sindacale unitario per definire le tappe del negoziato.
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Nessuna rassicurazione dagli esponenti del Governo che hanno ricevuto una delegazione di lavoratori, l’Onorevole Gallo prende parte al presidio al Miur promosso da un sindacato autonomo non rappresentativo Roma, 20 gennaio 2020 – Massiccia l’adesione alla giornata di mobilitazione e sciopero nazionale dei lavoratori ai servizi di pulizia, ausiliariato e decoro degli istituti scolastici statali internalizzati dal 1°marzo 2020. In più di 1300 provenienti da Puglia, Campania, Abruzzo, Lazio, Toscana, Emilia Romagna e Vento hanno preso parte al presidio organizzato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti a Roma in Piazza Monte Citorio.Un delegazione composta dai segretari nazionali delle tre federazioni confederali e da 5 lavoratori è stata ricevuta prima dall’onorevole Luigi Gallo e successivamente dal sottosegretario al Miur non ricevendo tuttavia rassicurazioni sull’articolata vertenza che coinvolge complessivamente oltre 16mila addetti di cui solo 11.236 interessati dalle assunzioni dirette previste dal Bando conseguente al Decreto ministeriale che, precisano i sindacati, pur recependo “alcune modifiche, a partire dalle modalità e dai criteri necessari per l’internalizzazione e dall’introduzione di una seconda fase che recupera posti disponibili e abbassa i requisiti richiesti, non è sufficiente” perché, stigmatizzano, “molte lavoratrici e lavoratori rischiano comunque di non vedere alternative al licenziamento e troppi vedranno proporsi assunzioni part-time peggiorando il proprio reddito”.Le perplessità dei sindacati sulla posizione dell’onorevole Gallo che, non prendendo parte al presidio dei sindacati confederali Cgil Cisl Uil a piazza Monte Citorio ha piuttosto preferito partecipare al presidio al Miur promosso da un sindacato autonomo non rappresentativo, fornendo delucidazioni e chiarimenti diffuse sui canali social.La mobilitazione ha registrato momenti di alta tensione, gestiti dalle forze dell’ordine, dovuta principalmente alla esasperazione e al disagio sociale in cui versano i 10mila i lavoratori addetti di Manitalidea e delle società consorziate – di cui quasi 4mila solo in Campania – senza retribuzione dal mese di luglio dello scorso anno.Allo stato non ci sono garanzie neanche sulla prosecuzione del servizio nei due mesi che precederanno l’internalizzazione in assenza di una soluzione individuata dal Miur e a più riprese sollecitata dai sindacati sull’utilizzo delle risorse già stanziate nella Legge di Bilancio (28 milioni per i servizi di pulizie e 16 milioni al mese per il progetto Scuole Belle) oltre che sull’intervento in surroga rispetto al pagamento delle retribuzioni pregresse ai lavoratori.Ad accendere gli animi anche la mancata conferma del previsto tavolo al Miur convocato per il 22 gennaio nonchè dell’incontro convocato al ministero del Lavoro per il 23 gennaio 2020 sulla procedura di licenziamento funzionale all’avvio del processo di internalizzazione.Le federazioni di categoria unitamente alle confederazioni Cgil Cisl e Uil hanno intanto reiterato la richiesta di attivazione di un Tavolo interministeriale sotto l’egida della presidenza del Consiglio dei Ministri per affrontare la complessa vertenza che rischia di trasformarsi in un vero dramma sociale per migliaia di lavoratrici e lavoratori e per le loro famiglie.I sindacati richiamano il Governo, il ministero dell’Istruzione, il ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e le imprese” ad una assunzione di “responsabilità per trovare le soluzioni necessarie a dare continuità occupazionale e di reddito a tutti i 16mila lavoratori coinvolti e scongiurare quello che sarebbe un inaccettabile epilogo del percorso di internalizzazione”.Per il segretario nazionale Fisascat Fabrizio Ferrari «un provvedimento che doveva assicurare la prosecuzione dell’occupazione ad oggi non garantisce il mantenimento dei posti di lavoro per tutti i lavoratori per i quali peraltro si prospetta un passaggio che in molti casi non garantisce lo stesso reddito con assunzioni a contratto part-time».Il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini ha richiamato «ad una assunzione di responsabilità delle istituzioni che sappiano prendersi carico di una vertenza complessa che si protrae ormai da più di venti anni in cui il sindacato confederale si è battuto per l’accantonamento delle risorse nelle varie leggi di Stabilità e per il mantenimento dei livelli occupazionali soprattutto nel mezzogiorno d’Italia».Guarini sottolinea «la necessità e l’urgenza dell’attivazione del tavolo interministeriale con la partecipazione del Consiglio dei Ministri, indispensabile per individuare soluzioni che nei due mesi che precederanno l’internalizzazione diano risposte concrete alle lavoratori ed ai lavoratori del settore».«La storia dei lavoratori Ex Lsu e degli Appalti Storici va riproposta alla politica» ha aggiunto il segretario confederale Cisl Andrea Cuccello presente alla mobilitazione che ha in particolare evidenziato come la vertenza «rischi di avere gravi ripercussioni sociali soprattutto per i lavoratori delle regioni del sud Italia dove questo reddito ha rappresentato negli anni l’unica fonte di sostentamento».«Il Governo intervenga con coscienza – ha concluso il sindacalista – anche prevedendo un ammortizzatore sociale dedicato che scongiuri il dramma sociale per migliaia di lavoratrici e lavoratori e per le loro famiglie».
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Nessuna rassicurazione dagli esponenti del Governo che hanno ricevuto una delegazione di lavoratori, l’Onorevole Gallo prende parte al presidio al Miur promosso da un sindacato autonomo non rappresentativo
Roma, 20 gennaio 2020 – Massiccia l’adesione alla giornata di mobilitazione e sciopero nazionale dei lavoratori ai servizi di pulizia, ausiliariato e decoro degli istituti scolastici statali internalizzati dal 1°marzo 2020. In più di 1300 provenienti da Puglia, Campania, Abruzzo, Lazio, Toscana, Emilia Romagna e Veneto hanno preso parte al presidio organizzato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti a Roma in Piazza Monte Citorio.
Una delegazione composta dai segretari nazionali delle tre federazioni confederali e da 5 lavoratori è stata ricevuta prima dall’onorevole Luigi Gallo e successivamente dal sottosegretario al Miur non ricevendo tuttavia rassicurazioni sull’articolata vertenza. Con la procedura di selezione online terminata l’8 gennaio scorso sono state valutate idonee solo 12.977 domande. Un numero certamente importante ma le procedure di licenziamento avviate dalle società del settore coinvolgono complessivamente 16.263 lavoratori. Se non ci saranno interventi di modifica dunque 3.255 resteranno fuori dalle assunzioni mentre 4.700 saranno assunte a part time secondo i dati forniti durante l’incontro.
Le perplessità dei sindacati sulla posizione dell’onorevole Gallo che, non prendendo parte al presidio dei sindacati confederali Cgil Cisl Uil a piazza Monte Citorio ha piuttosto preferito partecipare al presidio al Miur promosso da un sindacato autonomo non rappresentativo, fornendo delucidazioni e chiarimenti diffuse sui canali social.
La mobilitazione ha registrato momenti di alta tensione, gestiti dalle forze dell’ordine, dovuta principalmente alla esasperazione e al disagio sociale in cui versano i 10mila i lavoratori addetti di Manitalidea e delle società consorziate – di cui quasi 4mila solo in Campania – senza retribuzione dal mese di luglio dello scorso anno.
Allo stato non ci sono garanzie neanche sulla prosecuzione del servizio nei due mesi che precederanno l’internalizzazione in assenza di una soluzione individuata dal Miur e a più riprese sollecitata dai sindacati sull’utilizzo delle risorse già stanziate nella Legge di Bilancio (28 milioni per i servizi di pulizie e 16 milioni al mese per il progetto Scuole Belle) oltre che sull’intervento in surroga rispetto al pagamento delle retribuzioni pregresse ai lavoratori.
Ad accendere gli animi anche la mancata conferma del previsto tavolo al Miur convocato per il 22 gennaio nonchè dell’incontro convocato al ministero del Lavoro per il 23 gennaio 2020 sulla procedura di licenziamento funzionale all’avvio del processo di internalizzazione.
Le federazioni di categoria unitamente alle confederazioni Cgil Cisl e Uil hanno intanto reiterato la richiesta di attivazione di un Tavolo interministeriale sotto l’egida della presidenza del Consiglio dei Ministri per affrontare la complessa vertenza che rischia di trasformarsi in un vero dramma sociale per migliaia di lavoratrici e lavoratori e per le loro famiglie.
I sindacati richiamano il Governo, il ministero dell’Istruzione, il ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e le imprese” ad una assunzione di “responsabilità per trovare le soluzioni necessarie a dare continuità occupazionale e di reddito a tutti i 16mila lavoratori coinvolti e scongiurare quello che sarebbe un inaccettabile epilogo del percorso di internalizzazione”.
Per il segretario nazionale Fisascat Fabrizio Ferrari «un provvedimento che doveva assicurare la prosecuzione dell’occupazione ad oggi non garantisce il mantenimento dei posti di lavoro per tutti i lavoratori per i quali peraltro si prospetta un passaggio che in molti casi non garantisce lo stesso reddito con assunzioni a contratto part-time».
Il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini ha richiamato «ad una assunzione di responsabilità delle istituzioni che sappiano prendersi carico di una vertenza complessa che si protrae ormai da più di venti anni in cui il sindacato confederale si è battuto per l’accantonamento delle risorse nelle varie leggi di Stabilità e per il mantenimento dei livelli occupazionali soprattutto nel mezzogiorno d’Italia».
Guarini sottolinea «la necessità e l’urgenza dell’attivazione del tavolo interministeriale con la partecipazione del Consiglio dei Ministri, indispensabile per individuare soluzioni che nei due mesi che precederanno l’internalizzazione diano risposte concrete alle lavoratori ed ai lavoratori del settore».
«La storia dei lavoratori Ex Lsu e degli Appalti Storici va riproposta alla politica» ha aggiunto il segretario confederale Cisl Andrea Cuccello presente alla mobilitazione che ha in particolare evidenziato come la vertenza «rischi di avere gravi ripercussioni sociali soprattutto per i lavoratori delle regioni del sud Italia dove questo reddito ha rappresentato negli anni l’unica fonte di sostentamento».
«Il Governo intervenga con coscienza - ha concluso il sindacalista – anche prevedendo un ammortizzatore sociale dedicato che scongiuri il dramma sociale per migliaia di lavoratrici e lavoratori e per le loro famiglie».
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#fistcislU35 #giovanieprotagonisti Roma, 21 gennaio 2020 – I giovani sempre più al centro dell’azione sindacale di Fisascat e Felsa, rispettivamente le federazioni della Cisl del commercio, turismo e servizi e del lavoro atipico, autonomo e somministrato, insieme nella Fist Cisl, la federazione dei sindacati del terziario costituita nel 2014. Saranno proprio i giovani i protagonisti della Conferenza Nazionale Under35 promossa dalla categoria cislina a Milano il 4 e 5 febbraio 2020.L’iniziativa coinvolgerà circa 200 tra delegati, delegate, quadri e dirigenti territoriali delle due federazioni di seconda affiliazione alla Fist Cisl con l’obiettivo di valutare le attuali strategie contrattuali e definirne eventuali nuovi orientamenti volti a favorire la maggiore inclusione e partecipazione dei giovani – esposti in misura crescente alla precarietà ed alla discontinuità dell’occupazione – nel mercato del lavoro italiano in un rinnovato coinvolgimento nell’attività dell’organizzazione sindacale.E’ in questo contesto che si articoleranno nell’ambito della Conferenza #fistcislU35 quattro gruppi di lavoro sui macro temi della contrattazione, del welfare, della comunicazione e del senso di appartenenza alla Cisl – coordinati da referenti di Fist Cisl e di Adapt – finalizzando il confronto e il dialogo conseguente alla elaborazione di documenti di proposta che entreranno a pieno titolo nel dibattito del percorso congressuale della federazione dei sindacali del terziario previsto nel 2021.L’iniziativa sarà coordinata congiuntamente dal segretario organizzativo della Fist Cisl Mattia Pirulli e dal presidente della Fondazione Adapt Emmanuele Massagli.Nella giornata conclusiva del 5 febbraio è prevista la partecipazione della segretaria generale della Cisl nazionale Annamaria Furlan e del segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini a confronto con un dialogo a domande con la platea dei giovani partecipanti alla Conferenza Under 35.
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#fistcislU35 #giovanieprotagonisti
Roma, 21 gennaio 2020 – I giovani sempre più al centro dell’azione sindacale di Fisascat e Felsa, rispettivamente le federazioni della Cisl del commercio, turismo e servizi e del lavoro atipico, autonomo e somministrato, insieme nella Fist Cisl, la federazione dei sindacati del terziario costituita nel 2014. Saranno proprio i giovani i protagonisti della Conferenza Nazionale Under35 promossa dalla categoria cislina a Milano il 4 e 5 febbraio 2020.
L’iniziativa coinvolgerà circa 200 tra delegati, delegate, quadri e dirigenti territoriali delle due federazioni di seconda affiliazione alla Fist Cisl con l’obiettivo di valutare le attuali strategie contrattuali e definirne eventuali nuovi orientamenti volti a favorire la maggiore inclusione e partecipazione dei giovani - esposti in misura crescente alla precarietà ed alla discontinuità dell’occupazione - nel mercato del lavoro italiano in un rinnovato coinvolgimento nell’attività dell’organizzazione sindacale.
E’ in questo contesto che si articoleranno nell’ambito della Conferenza #fistcislU35 quattro gruppi di lavoro sui macro temi della contrattazione, del welfare, della comunicazione e del senso di appartenenza alla Cisl - coordinati da referenti di Fist Cisl e di Adapt - finalizzando il confronto e il dialogo conseguente alla elaborazione di documenti di proposta che entreranno a pieno titolo nel dibattito del percorso congressuale della federazione dei sindacali del terziario previsto nel 2021.
L’iniziativa sarà coordinata congiuntamente dal segretario organizzativo della Fist Cisl Mattia Pirulli e dal presidente della Fondazione Adapt Emmanuele Massagli.
Nella giornata conclusiva del 5 febbraio è prevista la partecipazione della segretaria generale della Cisl nazionale Annamaria Furlan e del segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini a confronto con un dialogo a domande con la platea dei giovani partecipanti alla Conferenza Under 35.
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I sindacati sollecitano nuovamente l’avvio di un confronto in sede istituzionale finalizzato alla risoluzione della vertenza.Roma, 20 gennaio 2020 – Ancora nessun risposta alle richieste di incontro dei sindacati trasmesse ai ministeri del Lavoro e dell’Interno a novembre dello scorso anno sullo stallo dei negoziati di rinnovo del contratto del contratto nazionale di lavoro della Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari, scaduto dal 2015, applicato ai circa 70mila addetti del comparto dei servizi.In due nuove missive inviate ai due dicasteri le federazioni di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, nel rinnovare la richiesta di incontro e di avvio di un confronto in sede istituzionale finalizzato alla risoluzione della vertenza, accendono nuovamente i riflettori sullo stato in cui verte il settore e sulle trattative, al palo nonostante i molteplici tentativi di riavviare il confronto in un sistema che opera prevalentemente in regime di appalto e particolarmente esposto al dumping.I sindacati puntano il dito contro le procedure di assegnazione delle gare di appalto indette da committenze centrali, regionali e locali, in cui il prezzo del servizio è persino inferiore al costo del salario. Il contenimento dei costi, denunciano i sindacati, si realizza anche con la riduzione delle guardie giurate – con decreto e porto d’arma – a fronte di un aumento del numero degli addetti generici, senza decreto e disarmati ma anche con l’applicazione della contrattazione in dumping sottoscritta da organizzazioni sindacali non rappresentative falsando le regole di una corretta concorrenza.I sindacati richiamano inoltre le Prefetture a svolgere i compiti di vigilanza e controllo delle norme esistenti, compreso il potere di revoca della licenza alle aziende irregolari. A complicare la situazione il mancato aggiornamento delle tabelle per la determinazione del costo del lavoro – ferme al 31 dicembre 2015 – con l’inevitabile impatto sulle gare di appalto e sulle committenze a svantaggio dei lavoratori e sulla qualità del servizio reso.Durante le assemblee promosse nei mesi scorsi dai sindacati nei luoghi di lavoro per informare i lavoratori sullo stato della vertenza per il contratto – precedute da numerose iniziative di mobilitazione, l’ultima tornata con lo sciopero unitario dell’1 e del 2 agosto 2019, differito al 6 settembre 2019 per gli addetti alla vigilanza nei siti aeroportuali – i rappresentanti sindacali hanno proposto il testo delle due lettere indirizzate ai ministri dell’Interno e del lavoro; le due missive hanno raccolto migliaia adesioni da parte delle guardie particolari giurate e degli altri lavoratori del comparto sicurezza con oltre 10.000 firme in 86 aziende coinvolte in 48 provincie italiane.«Si parla spesso, forse troppo, di “sicurezza” nel Paese – affermano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs in un comunicato congiunto – ma ci si dimentica colpevolmente della condizione in cui versano questi lavoratori che, giornalmente, si espongono a rischio di incolumità per tutelare i beni e le persone». «Il rinnovo del contratto nazionale di lavoro della vigilanza privata e dei servizi fiduciari – stigmatizzano le tre sigle – incontra da tempo difficoltà e lungaggini, a causa dell’atteggiamento delle associazioni imprenditoriali che cercano ostinatamente di “risparmiare” su salari e tutele».«Nel caso della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza si va persino oltre – affondano i sindacati – anche le norme esistenti vengono eluse o violate, costringendo le organizzazioni sindacali e i lavoratori ad azioni vertenziali per farle valere». Per le tre sigle «è ora che il ministero dell’Interno e il ministero del Lavoro ristabiliscano le regole».
Lettera al Ministero degli Interni","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"I sindacati sollecitano nuovamente l’avvio di un confronto in sede istituzionale finalizzato alla risoluzione della vertenza.Roma, 20 gennaio 2020 – Ancora nessun risposta alle richieste di incontro dei sindacati trasmesse ai ministeri del Lavoro e dell’Interno a novembre dello scorso anno sullo stallo dei negoziati di rinnovo del contratto del contratto nazionale di lavoro della [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanza1.jpg","label":"vigilanza1.jpg"},"related":null,"createdAt":"2020-01-20T12:15:02.000Z","updatedAt":"2020-01-20T12:15:02.000Z"},{"id":"60b9f73f62f222001bdab7fd","title":"Appalti scuole statali, il 21 gennaio è sciopero nazionale con presidio a Roma in Piazza Monte Citorio. Dal 1° marzo al via l'internalizzazione dei servizi di pulizia, ausiliariato e decoro ma non per tutti i 16mila addetti","slug":"appalti-scuole-statali-il-21-gennaio-e-sciopero-nazionale-con-presidio-a-roma-in-piazza-monte-citorio-dal-1-marzo-al-via-linternalizzazione-dei-servizi-di-pulizia-ausiliariato-e-decoro-ma-n","content":"
#NessunoRestiEscluso Roma, 17 gennaio 2020 – Incroceranno le braccia il 21 gennaio le lavoratrici ed i lavoratori addetti ai servizi di pulizia, ausiliariato e decoro degli istituti scolastici statali internalizzati dal 1°marzo 2020. Lo sciopero è stato indetto dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti e sarà supportato da un presidio statico a Roma in Piazza Monte Citorio.Alla base della nuova mobilitazione i numeri delle assunzioni dirette: 11.236 a fronte dei 16.019 attualmente occupati. Le tre sigle in un volantino unitario rivendicano “ulteriori interventi” e chiedono di individuare nei due mesi che precederanno il processo di internalizzazione “soluzioni, risorse economiche e percorsi di sostegno, formazione e ricollocazione che non lascino fuori nessuno”.L’8 gennaio è intanto scaduto il termine per la presentazione delle domande on-line per la procedura selettiva prevista dal Bando conseguente al Decreto Scuola che, precisano i sindacati, pur recependo “alcune modifiche, a partire dalle modalità e dai criteri necessari per l’internalizzazione e dall’introduzione di una seconda fase che recupera posti disponibili e abbassa i requisiti richiesti, non è sufficiente” perché, stigmatizzano, “molte lavoratrici e lavoratori rischiano comunque di non vedere alternative al licenziamento e troppi vedranno proporsi assunzioni part-time peggiorando il proprio reddito”.Le confederazioni Cgil Cisl e Uil Confederali hanno intanto reiterato la richiesta di attivazione di un Tavolo interministeriale sotto l’egida della presidenza del Consiglio dei Ministri per affrontare la complessa vertenza che rischia di trasformarsi in un vero dramma sociale per migliaia di lavoratrici e lavoratori e per le loro famiglie; un impegno non più rinviabile perché le imprese hanno da tempo attivato le procedure di licenziamento collettivo per tutto il personale presente attualmente negli appalti e dopo l’incontro al ministero del Lavoro convocato per il 23 gennaio 2020 i licenziamenti rischiano di diventare effettivi.I sindacati richiamano infine “il Governo, il ministero dell’Istruzione, il ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e le imprese” ad una assunzione di “responsabilità per trovare le soluzioni necessarie a dare continuità occupazionale e di reddito a tutti i 16mila lavoratori coinvolti e scongiurare quello che sarebbe un inaccettabile epilogo del percorso di internalizzazione”.
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Roma, 16 gennaio 2020 – E’ proseguita in ristretta la trattativa tra i sindacati di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl UIltucs e Federcolf e le associazioni imprenditoriali datoriali di settore Fidaldo e Domina per il rinnovo del contratto nazionale del Lavoro Domestico scaduto nel 2016.Le parti condividono la necessità di un intervento istituzionale finalizzato a ridurre i costi a carico delle famiglie sui cui gravano tutti gli oneri di gestione del rapporto di lavoro a fronte di un aumento esponenziale del lavoro di cura svolto, prevalentemente, dalle badanti e del risparmio che nel corso degli anni ciò ha comportato sulle casse pubbliche corrispondente a 9,7 miliardi di euro dal 2017 pari allo 0,56% del Pil.I sindacati chiedono di definire un quadro di regole per la maggiore dignità dei lavoratori del comparto ai quali garantire pari diritti e pari doveri evidenziando che solo il contratto nazionale di lavoro può fornire un valido strumento per superare l’alta vertenzialità e contrastare il lavoro nero e sommerso, fenomeno purtroppo presente nel settore dove i rapporti di lavoro regolari, stima l’Inps, sono circa 859mila, per il 78% stranieri secondo una recente ricerca elaborata dalla Fondazione Leone Moressa per Domina, a fronte di circa 2milioni di lavoratori impiegati con una quota di irregolari che sfiora quota 1milione e 200mila addetti.E’ in questo scenario che si collocano le rivendicazioni di parte sindacale sul riconoscimento di permessi retribuiti per il rinnovo del permesso di soggiorno o per disbrigare le pratiche di ricongiungimento familiare ma anche il divieto di licenziamento fino al compimento di un anno del figlio per le lavoratrici madri oltre al riconoscimento della copertura economica per i giorni di malattia nonché il diritto a sospendere le ferie in caso di sopraggiunta e certificata malattia.Particolare attenzione dei sindacati anche sul riconoscimento di una indennità in caso di mutamento delle condizioni di lavoro per nuove esigenze della persona, ad esempio in caso di ospedalizzazione o di familiari componenti della famiglia e per quanto attiene la presa in carico di più persone durante il rapporto di lavoro. Particolare attenzione si è posta durante questo negoziato sul tema della professionalità e della qualità dei servizi offerti in un settore ove la differenza la può fare solo la persona puntando ad un ampliamento del monte ore di permessi retribuiti per seguire i percorsi formativi erogati dall’ente bilaterale.Sul tavolo pertanto anche il tema della bilateralità di settore al fine di dare risposte più cogenti ai bisogni emergenti. Il negoziato è aggiornato a Roma il prossimo 6 febbraio. Le parti, visto il confronto odierno, confidano di poter giungere alla sottoscrizione del rinnovo nel mese di marzo.
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Roma, 16 gennaio 2020 – Sono riprese le trattative tra sindacati di categoria Cgil Cisl Uil e l’Associazione Imprenditoriale Confprofessioni la trattativa per il rinnovo del contratto nazionale scaduto il 31 marzo 2018 e applicato ad oltre 1milione e mezzo di addetti per il 90% donne.Per la Fisascat Cisl sarà necessario definire un congruo aumento salariale e rafforzare la normativa su secondo livello di contrattazione, mercato del lavoro, bilateralità, formazione, welfare contrattuale e tutele sociali, salute e sicurezza.Per il funzionario sindacale della Fisascat Cisl Dario Campeotto «sarà necessario definire adeguati percorsi di formazione professionale e nuove tutele per le lavoratrici ed i lavoratori di questo comparto in espansione, rendendole effettivamente fruibili. «La contrattazione – ha concluso il sindacalista – dovrà svilupparsi nell’ambito dei continui processi di trasformazione e digitalizzazione anche in riferimento al mutato quadro legislativo in materia di professioni».La trattativa è aggiornata all’11 febbraio, sul tavolo la definizione dell’ambito di applicazione contrattuale.
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Roma, 9 gennaio 2020– Ancora senza una soluzione di prospettiva la vertenza dei 1.689 lavoratori Ex Mercatone Uno in amministrazione straordinaria. Considerato l'attuale andamento delle trattative in corso per la cessione dei compendi aziendali – allo stato risultano esser pervenute 14 manifestazioni di interesse per 44 punti vendita del perimetro aziendale con il riassorbimento parziale degli attuali livelli occupazionali – si è ritenuto intanto necessario prorogare il trattamento straordinario di integrazione salariale nella fattispecie della Cigs.L’accordo sulla prosecuzione dell’ammortizzatore sociale – dal 1° gennaio fino al 23 maggio 2020 erogato direttamente dall’Inps– è stato siglato al ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali dai rappresentanti del dicastero e aziendali, dai sindacati di categoria Cgil Cisl Uil e dalle Regioni Lazio, Lombardia, Marche ed Emilia-Romagna. Nel frattempo proseguirà il confronto tra le Parti con l'obiettivo finale di garantire la salvaguardia dei livelli occupazionali; i Commissari si sono impegnati a effettuare una ricognizione dei lavoratori coinvolti nel trattamento Cigs che potrebbero essere interessati all'utilizzo dell'assegno di ricollocazione.Qualcosa intanto si muove rispetto il riadeguamento del trattamento di sostegno al reddito più volte sollecitato dai sindacati; il “Decreto Milleproroghe”, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale nel mese di dicembre, contiene infatti una disposizione normativa ad hoc per gli ex dipendenti della fallita Shernon prevedendo che il trattamento di sostegno al reddito per l’anno 2019 sia riadeguato ai precedenti parametri orari applicati fino al mese di luglio 2018 prima della cessione alla Shernon Holding in fallimento.Resta complessa anche la situazione dei lavoratori dei 6 negozi acquisiti da Cosmo nell’ambito delle operazioni di cessione dei compendi aziendali Ex Mercatone Uno; sempre in sede ministeriale è stato sottoscritto l’accordo di proroga per ulteriori dodici mesi della Cigs per riorganizzazione aziendale per i 100 lavoratori dei punti vendita di Castelfranco Emilia, Cerasolo di Coriano e Parma in Emilia Romagna, di Tavernerio in Lombardia, di Biella In Piemonte e di Lucca in Toscana.Il trattamento sarà in questo caso anticipato dall’azienda. Dal verbale siglato in sede ministeriale si evince inequivocabilmente la ricostruzione dei fatti ed il cronoprogramma delle aperture dei punti vendita con il conseguente reimpiego della forza lavoro, ma soprattutto emergono le difficoltà e le responsabilità denunciate da parte dell’azienda in merito al dilatamento dei tempi anche imputabile all’atteggiamento dell’amministrazione straordinaria.I sindacati hanno stigmatizzato i maggiori oneri ricadenti sia sulla società Cosmo che sui lavoratori nonchè sull’intera collettività chiedendo espressamente al rappresentante del Ministero la trasmissione del verbale anche al Mise, riservandosi di mettere in campo azioni ulteriori nelle sedi opportune.Per la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «urge definire misure atte a salvaguardare l’occupazione a cominciare dalla definizione dei tavoli con i Comuni e gli Enti Locali finalizzati all’attivazione delle clausole sociali o a favorire il reinserimento dei lavoratori».La sindacalista punta il dito contro «l’atteggiamento dilatorio e pertanto irresponsabile dell’Amministrazione Straordinaria a fronte di un impegno concreto della direzione di Cosmo». Rispetto al trattamento di sostegno al reddito la sindacalista sollecita che la «vacatio della posizione presso il ministero del Lavoro possa essere al più presto colmata al fine di velocizzare queste e altre pratiche nell’autorizzazione al pagamento dell’ammortizzare sociale». Blanca ha infine espresso un auspicio rispetto al ruolo del Mise nel prossimo futuro «non solo sul risanamento aziendale ma anche volto allo sviluppo di impresa».
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Roma, 9 gennaio 2010- Prosegue lo stato di agitazione dei 1300 lavoratori di Conforama/Emmezeta Moda, società operative sul territorio nazionale con 40 negozi.Dal 7 gennaio sarebbe subentrata la nuova governanceaziendale, se pur senza alcuna comunicazione trasmessa ai sindacati di categoria Cgil Cisl Uil. Filcams, Fisascat e Uiltucs esprimono sconcerto rispetto la mancanza di continuità di gestione e soprattutto sulla carenza di informazioni sullo scenario futuro.Le tre sigle hanno nuovamente sollecitato l’attivazione del tavolo al Mise – già richiesto a fine dicembre ma ad oggi senza riscontro – finalizzato a districare i nodi della vertenza e a indurre le direzioni societarie ad un comportamento corretto e trasparente. In un comunicato congiunto diramato nelle scorse settimane le tre sigle stigmatizzano «la politica del risparmio che ha comportato enormi sacrifici sia per coloro che si sono visti risolvere il contratto di lavoro, sia per i lavoratori in contratto di solidarietà in regime orario ridotto».I sindacati puntano il dito contro la mancanza di dettagli in merito agli altri indici di costo oggetto di revisione ed esprimono forti perplessità sulla carenza di un piano industriale anche in vista dell’approssimarsi della scadenza dell’ammortizzatore sociale conservativo prevista al mese di marzo 2020. Inopportune e non esaustive le rassicurazioni aziendali in merito agli intervenuti affidamenti sulla continuità occupazionale, con la piena consapevolezza che il Gruppo è finanziato solo ed unicamente da Fondi.
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Roma, 7 gennaio 2019 – Scade l’8 gennaio alle ore 14 il termine per la presentazione delle domande on-line per la procedura selettiva che porterà all’immissione in ruolo delle lavoratrici e lavoratori oggi occupati negli appalti di pulizie delle scuole statali. L’azione messa in campo in questi mesi dalle Organizzazioni Sindacali Confederali e di Categoria, con mobilitazioni, scioperi e incontri, ha portato ad alcune modifiche che sono state introdotte nel Decreto Scuola a partire dalle modalità e dai criteri necessari per l’internalizzazione e dall’introduzione di una seconda fase che “recupera” posti disponibili e abbassa i requisiti richiesti oggi, ma ancora non è sufficiente!Molte lavoratrici e lavoratori rischiano comunque di non vedere alternative al licenziamento e troppi vedranno proporsi assunzioni a Part Time, peggiorando il proprio reddito!È INACCETTABILE!Il Miur e il Governo non hanno avuto abbastanza coraggio per fare tutte le modifiche richieste dalle Organizzazioni Sindacali, utilizzando altresì tutte le risorse necessarie per dare continuità di occupazione e di reddito alla totalità dei 16mila lavoratrici e lavoratori impiegati oggi negli appalti scuole statali.SONO NECESSARI ULTERIORI INTERVENTI!Ci sono 2 mesi di tempo per trovare soluzioni, risorse economiche e per individuare percorsi di sostegno, formazione e ricollocazione che non lascino fuori nessuno.Il Governo, il Miur, Il MLPS e gli altri Ministeri coinvolti devono convocare CGIL, CISL e UIL per affrontare complessivamente la vertenza!Un impegno che deve essere assunto subito perché le imprese hanno già attivato le procedure di licenziamento collettivo per tutto il personale presente attualmente negli appalti e dopo l’incontro al Ministero del Lavoro convocato per il 9 gennaio 2020 i licenziamenti rischiano di diventare effettivi.Il Governo, il Miur, il MLPS, le Imprese devono assumersi la responsabilità di trovare le soluzioni necessarie a dare continuità occupazionale e di reddito a tutti e scongiurare quello che sarebbe un inaccettabile epilogo del percorso di internalizzazione.
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Roma, 30 dicembre 2019 – Il 2020 sarà un anno di grandi sfide nei settori del terziario privato. Circa 5milioni di lavoratori sono interessati dalla scadenza dei contratti nazionali di lavoro mentre altre decine di migliaia sono coinvolti da vertenze complesse che inevitabilmente influiranno sugli assetti e sulle relazioni sindacali future. Con questa consapevolezza la Fisascat Cisl si appresta ad affrontare la stagione dei rinnovi contrattuali che vedrà impegnati i sindacati, già nelle prossime settimane, nella definizione delle piattaforme unitarie per i nuovi contratti del terziario, distribuzione e servizi e della distribuzione moderna organizzata applicata ai 2,4 milioni di lavoratrici ed i lavoratori occupati nella distribuzione commerciale, in uno scenario contraddistinto da trasformazioni radicali con un ruolo sempre più marcato dell’ambito della vendita al dettaglio e della distribuzione di tipo associativo. In calendario anche la prosecuzione delle trattative nel settore del lavoro domestico e nel comparto ortofrutticolo ed agrumario e la stesura dei contratti nel terzo settore socio sanitario assistenziale educativo. Nel comparto dei servizi – multiservizi e vigilanza privata in primis – prevale, ormai da diversi anni, lo stallo dei negoziati mentre nel settore proliferano i contratti pirata che riducono drasticamente salari, diritti e tutele. In questo contesto si inserisce la complessa vertenza dei 13.291 lavoratori coinvolti dalla maxi operazione di acquisizione Conad/Auchan che, in assenza di garanzie occupazionali e di dettagli sul passaggio dei punti vendita ai singoli consorziati alla cooperativa di dettaglianti, rischia di trasformarsi in un vero dramma sociale con un numero di esuberi che oscilla tra le 3.105 unità ai 6.197 lavoratori a rischio occupazionale. Non meno articolata la situazione dei 16mila ex Lsu e Appalti Storici addetti ai servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole statali italiane per i quali dal 1° marzo si concretizzerà l’atteso processo di internalizzazione annunciato con la Legge di Bilancio 2019 e definito nel recente Decreto ministeriale che tuttavia conferma l’esclusione di circa 5mila addetti prevedendo 11.236 assunzioni dirette. Ancora senza una soluzione di prospettiva la vertenza dei 1.700 lavoratori ex Mercatone Uno con 14 manifestazioni di interesse per soli 44 punti vendita del Gruppo e il riassorbimento parziale degli attuali livelli occupazionali. Sullo sfondo anche la vertenza dei 6mila addetti dell’indotto dei servizi di pulizia industriale, della ristorazione e della vigilanza privata e delle attività funzionali all’impresa che in tutta Italia ruota intorno agli stabilimenti Ex Ilva Arcelor Mittal coinvolti, loro malgrado, dal taglio della produzione e dei posti di lavoro diretti in attesa di una soluzione da individuare a livello istituzionale. In salita anche le trattive di rinnovo del contratto integrativo applicato ai 5mila dipendenti della cooperativa di consumatori Unicoop Tirreno pur con un fitto calendario di incontri richiesto ed ottenuto dai sindacati a cominciare dal prossimo 30 gennaio mentre sono in stato di agitazione nazionale da metà dicembre i 1.300 dipendenti di Conforama/Emmezeta Moda – per i quali si avvicina la scadenza del contratto di solidarietà prevista al mese di marzo 2020 – considerata l’imminente sostituzione dell’Amministratore Delegato e del responsabile delle risorse umane e la mancanza di informazioni sullo scenario futuro. Se gli esiti delle vertenze aperte non sono del tutto prevedibili e scontati ad essere chiara è invece la posizione del sindacato che conferma anche per il nuovo anno la mission e le priorità.«Il 2020 sarà un anno di grandi sfide da affrontare con rinnovato vigore e senso di responsabilità» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini affermando che «sarà questo lo spirito con cui approcceremo la stagione dei rinnovi contrattuali e accompagneremo la inarrestabile trasformazione nel settore della distribuzione commerciale e nel comparto dei servizi, dove la priorità resta debellare la crescente precarietà, assicurare una occupazione dignitosa, contrastare l’avanzamento del dumping e gli effetti della polverizzazione che vive il settore e garantire nuovi diritti e nuove tutele». Per il sindacalista «nella tornata dei rinnovi contrattuali sarà necessario garantire non solo un congruo incremento salariale ma anche assicurare il consolidamento e l’effettiva esigibilità del 2° livello di contrattazione come pure assicurare adeguati percorsi di formazione professionale e ridefinire i sistemi di classificazione adeguandoli alle nuove professionalità». «Prioritaria per la Fisascat – sottolinea Guarini – anche la definizione di istituti normativi volti ad agevolare i regimi lavorativi e a favorire una reale conciliazione vita lavoro in settori dove la totale liberalizzazione degli orari di apertura si traduce con regimi intensivi di flessibilità prestazionale». Senza dimenticare il potenziamento del «welfare e della bilateralità, ed in particolare il consolidamento della previdenza complementare indispensabile soprattutto per le giovani generazioni soggette a prestazioni discontinue». Per il sindacalista è poi prioritario «il sostegno alla disabilità e la definizione di un intervento normativo volto a garantire la possibilità di accesso ai percorsi di cura e di assistenza in età avanzata con la long term care e la dread desease come anche il tema della salute e della sicurezza». Essenziale poi per Guarini «la costruzione di sistemi partecipativi di sostegno al reddito in settori tradizionalmente esclusi dal sistema ordinario degli ammortizzatori sociali». Guarini evidenzia anche «la necessità di promuovere nuove politiche contrattuali e adeguate politiche di genere finalizzate a superare il gap salariale uomo donna, e di contrasto alle molestie in settori nei quali la componente femminile è prevalente». Altrettanto preminente «favorire il coinvolgimento attivo dei giovani nell’Organizzazione nell’attività sindacale». In ultimo ma non meno importante per il sindacalista «contribuire a costruire sistemi partecipativi in grado di rendere le lavoratrici ed i lavoratori veri protagonisti del lavoro e del successo delle imprese».
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Dell’Orefice: «Non è uno sciopero contro Conad ma per chiedere di aprire un negoziato vero»Roma, 23 dicembre 2019 – Massiccia l’adesione alla giornata di sciopero nazionale dei lavoratori ex Gruppo Auchan oggi dipendenti da Margherita Distribuzione, Sma, Sgd ed Erregest senza garanzie sul passaggio dei punti vendita al Consorzio di Dettaglianti Conad.La mobilitazione, indetta da Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs con presidi e sit-in davanti i punti vendita e tre manifestazioni nazionali organizzate a Milano, Ascoli Piceno e Napoli, si è resa necessaria per rafforzare la posizione dei sindacati sulla complessa operazione di acquisizione – che coinvolge complessivamente 13.291 dipendenti compresi gli addetti delle sedi e della logistica dei centri di distribuzione – ha registrato punte del 100% in alcune provincie in Lombardia, Sardegna, Puglia e Campania tanto che svariati ipermercati – a Brescia, a Modugno nella provincia di Bari, in Campania a Nola, Pompei e Mugnano e in Sardegna a Cagliari Città Mercato e a Sassari – dove hanno dovuto abbassare le saracinesche gli ipermercati e i supermercati carenti di personale. Alte comunque le soglie di adesione anche nel resto d’Italia dove si è sfiorata una media dell’80% nel canale ipermercati e fino al 75% nei format minori con l’inevitabile corollario della riduzione delle vendite e degli incassi.A Milano la delegazione dei sindacati è stata ricevuta dalla Regione Lombardia mentre ad Ascoli Piceno nella Marche, dove hanno confluito anche i partecipanti alla mobilitazione provenienti dall’Abruzzo con la partecipazione del segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice, i sindacati sono stati ricevuti dalla direzione di Conad Adriatico.I nodi cruciali della vertenza sono la riduzione delle superfici, da adattare alla realtà organizzativa del sistema Conad, le cessioni di ramo d’azienda in capo ai singoli consorziati della cooperativa di consumatori poco disposti a fornire assicurazioni sul proseguimento occupazionale e in generale sulla riorganizzazione dei negozi e, sostanzialmente, la mancanza di un piano di riorganizzazione delle sedi e della logistica.I sindacati chiedono un impegno finalizzato a ricollocare le lavoratrici ed i lavoratori impiegati nei punti vendita che subiranno riduzioni di superficie da parte della rete Conad; la messa a disposizione delle 6 Cooperative di sistema per il personale delle sedi e delle unità logistiche di posizioni lavorative, per profili professionali compatibili; e infine il confronto sulle ineludibili riorganizzazioni dei punti vendita oggetto di passaggio con chi dovrà gestire i negozi e renderli performanti.Per il segretario nazionale della Fisascat Vincenzo Dell’Orefice «lo sciopero non è contro un’operazione, sia pure complessa e dall’epilogo tutto da costruire, semmai lo sciopero è per chiedere a Conad di essere se stessa e di aprire un confronto vero con i sindacati».«Al diffondersi della notizia che l’acquisizione del Gruppo Auchan era stata fatta dal Consorzio Nazionale Dettaglianti – ha aggiunto il sindacalista – come Fisascat Cisl abbiamo tirato un sospiro di sollievo in quanto un’operazione tanto onerosa articolata e complessa non si sarebbe potuta gestire con operatori diversi».Per Dell’Orefice «la mobilitazione chiede in estrema sintesi a Conad di essere se stessa anche nella gestione di questa vertenza, mettendo a valore la sua ramificata presenta sul territorio, in cui insistono sedi amministrative e logistiche e negozi del Gruppo Auchan, e di creare per mezzo di tale presenza progetti di ricollocazione per le lavoratrici ed i lavoratori, sia per quelli che dovessero risultare eccedenti per via delle riduzioni delle superfici dei format maggiori una volta trasferiti ai singoli dettaglianti consorziati, sia del personale amministrativo delle sedi e della logistica».«I lavoratori di Margherita Distribuzione, Sma, Sgd ed Errregest – ha poi chiosato Dell’Orefice – non debbono attendere alcuna integrazione perchè sono già oggi dei dipendenti Conad, in quanto la società che controlla la situazione del compendio aziendale è già detenuta dal Consorzio Nazionale Dettaglianti». «Le medesime attenzioni che Conad riserva ai propri collaboratori – ha concluso il sindacalista – debbono essere rivendicate anche dalle lavoratrici e dai lavoratori coinvolti».In un volantino unitario diramato tra i lavoratori e i manifestanti i sindacati sollecitano “il dettaglio della riorganizzazione degli ipermercati, il modello organizzativo e le ripercussioni occupazionali su ogni territorio, escludendo che i passaggi di ramo d’azienda isolino una parte dei lavoratori destinandoli al licenziamento”. 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Dell’Orefice: «Non è uno sciopero contro Conad ma per chiedere di aprire un negoziato vero»
Roma, 23 dicembre 2019 – Massiccia l’adesione alla giornata di sciopero nazionale dei lavoratori ex Gruppo Auchan oggi dipendenti da Margherita Distribuzione, Sma, Sgd ed Erregest senza garanzie sul passaggio dei punti vendita al Consorzio di Dettaglianti Conad.
La mobilitazione, indetta da Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs con presidi e sit-in davanti i punti vendita e tre manifestazioni nazionali organizzate a Milano, Ascoli Piceno e Napoli, si è resa necessaria per rafforzare la posizione dei sindacati sulla complessa operazione di acquisizione - che coinvolge complessivamente 13.291 dipendenti compresi gli addetti delle sedi e della logistica dei centri di distribuzione - ha registrato punte del 100% in alcune provincie in Lombardia, Sardegna, Puglia e Campania tanto che svariati ipermercati - a Brescia, a Modugno nella provincia di Bari, in Campania a Nola, Pompei e Mugnano e in Sardegna a Cagliari Città Mercato e a Sassari - dove hanno dovuto abbassare le saracinesche gli ipermercati e i supermercati carenti di personale. Alte comunque le soglie di adesione anche nel resto d’Italia dove si è sfiorata una media dell’80% nel canale ipermercati e fino al 75% nei format minori con l’inevitabile corollario della riduzione delle vendite e degli incassi.
A Milano la delegazione dei sindacati è stata ricevuta dalla Regione Lombardia mentre ad Ascoli Piceno nella Marche, dove hanno confluito anche i partecipanti alla mobilitazione provenienti dall’Abruzzo con la partecipazione del segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice, i sindacati sono stati ricevuti dalla direzione di Conad Adriatico.
I nodi cruciali della vertenza sono la riduzione delle superfici, da adattare alla realtà organizzativa del sistema Conad, le cessioni di ramo d’azienda in capo ai singoli consorziati della cooperativa di consumatori poco disposti a fornire assicurazioni sul proseguimento occupazionale e in generale sulla riorganizzazione dei negozi e, sostanzialmente, la mancanza di un piano di riorganizzazione delle sedi e della logistica.
I sindacati chiedono un impegno finalizzato a ricollocare le lavoratrici ed i lavoratori impiegati nei punti vendita che subiranno riduzioni di superficie da parte della rete Conad; la messa a disposizione delle 6 Cooperative di sistema per il personale delle sedi e delle unità logistiche di posizioni lavorative, per profili professionali compatibili; e infine il confronto sulle ineludibili riorganizzazioni dei punti vendita oggetto di passaggio con chi dovrà gestire i negozi e renderli performanti.
Per il segretario nazionale della Fisascat Vincenzo Dell’Orefice «lo sciopero non è contro un’operazione, sia pure complessa e dall’epilogo tutto da costruire, semmai lo sciopero è per chiedere a Conad di essere se stessa e di aprire un confronto vero con i sindacati».
«Al diffondersi della notizia che l’acquisizione del Gruppo Auchan era stata fatta dal Consorzio Nazionale Dettaglianti – ha aggiunto il sindacalista - come Fisascat Cisl abbiamo tirato un sospiro di sollievo in quanto un’operazione tanto onerosa articolata e complessa non si sarebbe potuta gestire con operatori diversi».
Per Dell’Orefice «la mobilitazione chiede in estrema sintesi a Conad di essere se stessa anche nella gestione di questa vertenza, mettendo a valore la sua ramificata presenta sul territorio, in cui insistono sedi amministrative e logistiche e negozi del Gruppo Auchan, e di creare per mezzo di tale presenza progetti di ricollocazione per le lavoratrici ed i lavoratori, sia per quelli che dovessero risultare eccedenti per via delle riduzioni delle superfici dei format maggiori una volta trasferiti ai singoli dettaglianti consorziati, sia del personale amministrativo delle sedi e della logistica».
«I lavoratori di Margherita Distribuzione, Sma, Sgd ed Errregest – ha poi chiosato Dell’Orefice - non debbono attendere alcuna integrazione perchè sono già oggi dei dipendenti Conad, in quanto la società che controlla la situazione del compendio aziendale è già detenuta dal Consorzio Nazionale Dettaglianti». «Le medesime attenzioni che Conad riserva ai propri collaboratori – ha concluso il sindacalista - debbono essere rivendicate anche dalle lavoratrici e dai lavoratori coinvolti».
In un volantino unitario diramato tra i lavoratori e i manifestanti i sindacati sollecitano “il dettaglio della riorganizzazione degli ipermercati, il modello organizzativo e le ripercussioni occupazionali su ogni territorio, escludendo che i passaggi di ramo d’azienda isolino una parte dei lavoratori destinandoli al licenziamento”. Prioritaria per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs la definizione di “un piano di riorganizzazione delle sedi e della logistica, che specifichi i tempi di attuazione e le possibilità di ricollocazione, nonché le possibili sinergie con le sedi e la logistica di Conad”.
Le tre sigle chiedono “chiarimenti sul resto della rete vendita che non sarà oggetto di passaggio a Conad, respingendo l’assurda richiesta di intervenire sul costo del lavoro su una platea di addetti che ad oggi non sa neanche se lavorerà” senza dimenticare gli addetti al sistema dell’indotto in appalto per i quali i sindacati chiedono di conoscere “quante lavoratrici e lavoratori ci sono e quanti di loro hanno la possibilità di continuare a lavorare”. E ancora, affondano le tre sigle, è urgente raggiungere “un accordo quadro che verifichi l’andamento occupazionale e le condizioni di lavoro dei punti vendita che passano a Conad” dove l’impresa dichiara in sospeso altri 2500 esuberi.
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Vanelli: «Raggiunto un ottimo risultato negoziale che valorizza l’apporto delle lavoratrici e dei lavoratori in un’ottica solidaristica e partecipativa»Roma, 18 dicembre 2019 – Sarà un buon Natale per i 1800 dipendenti di Eataly, la catena di punti vendita e somministrazione di generi alimentari italiani di alta qualità presente nel Bel Paese con 15 punti vendita e nel mondo con 10 negozi. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione aziendale l’intesa per il rinnovo del contratto integrativo.L’ipotesi di accordo, che verrà sottoposta alla consultazione dei lavoratori, introduce importanti novità normative in tema di diritti e salario. Nel merito l’intesa consolida il sistema di relazioni industriali esistente a livello di unità produttiva – a cui viene demandato, tra gli altri temi, il monitoraggio delle progressioni di carriera, la definizione di intese sulla flessibilità oraria e organizzativa e la regolazione delle domeniche libere dal lavoro – e valorizza i percorsi di carriera realizzati attraverso l’accrescimento delle competenze individuali nei diversi settori della vendita e della ristorazione e prevede un importante impegno congiunto di confronto sui mestieri e sulle qualifiche mirato a definire il sistema di classificazione e degli inquadramenti del personale anche prevedendo un sistema indennitario per chi svolge mansioni aggiuntive rispetto a quelle indicati all’atto dell’assunzione.Particolare attenzione viene dedicata alle lavoratrici madri e alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, con la sperimentazione dello smart working/lavoro agile, attraverso il miglioramento delle condizioni economiche nel periodo di astensione obbligatoria di maternità e il riconoscimento di 16 ore di permessi retribuiti per l’inserimento dei figli all’asilo nido e alla scuola materna. L’intesa valorizza inoltre il sostegno alla genitorialità con il riconoscimento di tre giorni di permessi extra che andranno ad aggiungersi a quelli previsti dalla legge e dal contratto nazionale.Sull’organizzazione del lavoro l’azienda si impegna a ridurre il numero delle fasce orarie per i contratti part-time; a livello di punto vendita potranno inoltre essere raggiunte delle intese sulla flessibilità anche con riferimento ai turni di lavoro e al lavoro domenicale su base mensile o annua. L’accordo estende ai lavoratori che operano in regime di appalto le tutele in tema di salute e sicurezza e di contrasto alle molestie sessuali. Sul contrasto alla violenza di genere l’intesa impegna le parti ad agire in caso di segnalazione o denuncia; Eataly si impegna inoltre ad adottare misure adeguate nei confronti di chi pone in essere la violenza nei luoghi di lavoro. E ancora l’accordo introduce il meccanismo della banca delle ore solidali – cui l’azienda concorrerà garantendo la copertura contributiva delle ore fruite – e amplia la scontistica sui prodotti rivolta ai dipendenti.Anche la formazione diventa a pieno titolo materia negoziale finalizzata a sostenere lo sviluppo professionale e individuale e di gruppo in un’ottica specialistica di “mestieri” o polifunzionale. Sul trattamento economico l’intesa conferma l’impianto del premio di risultato in toto salvaguardato e mantenuto – dell’importo di circa una mensilità aggiuntiva – e rafforza il welfare aziendale con uno stanziamento fino a 600mila euro nel triennio di validità contrattuale 2020-2022 da destinare al finanziamento di forme di assistenza sanitaria integrativa – sulla base della preferenza espressa dai lavoratori – che integrino il pacchetto già previsto da Fondo Est, il fondo sanitario dei lavoratori del contratto nazionale dei Pubblici Esercizi, la cui iscrizione viene estesa ai contratti a termine. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl.Per la funzionaria sindacale Elena Maria Vanelli che ha preso attivamente parte alle trattative «con l’intesa è stato raggiunto un ottimo risultato negoziale che valorizza l’apporto dei giovani lavoratori e lavoratrici in un’ottica solidaristica e partecipativa, più aderente alla realtà organizzativa aziendale e alle esigenze dei dipendenti».La sindacalista sottolinea in particolare «il consolidamento delle relazioni sindacali a livello di unità produttiva» oltre che «l’importante impegno congiunto di confronto sui mestieri e sulle qualifiche» e il «corposo sistema di welfare aziendale che vede raddoppiato il proprio valore» e «il potenziamento dei congedi genitoriali», senza dimenticare «l’impegno concreto assunto dalla direzione aziendale sul contrasto alle molestie sessuali e alla violenza nei luoghi di lavoro anche richiamando la raccomandazione ILO 190 del 21 giugno 2019».
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Dell’Orefice: «Non si può ripristinare la gestione profittevole e rendere collettivo solo il piano esuberi»Roma, 17 dicembre 2019 – Fumata nera al tavolo al ministero dello Sviluppo Economico sulla maxi operazione di acquisizione avviata dal consorzio di dettaglianti Conad. Il confronto fra i sindacati di categoria Fisascat Cisl, Filcams Cgil, Uiltucs ed i rappresentanti di Margherita Distribuzione SpA, in presenza della sottosegretaria Alessandra Todde e del Vice Capo di Gabinetto del Ministro dello Sviluppo Economico Giorgio Sorial, non ha registrato avanzamenti significativi sulla complessa vertenza dei 13.291 lavoratori ex Gruppo Auchan.La direzione aziendale non è stata in grado di declinare in maniera chiara il livello e la portata dell'impegno richiesto dai sindacati al sistema Conad per affrontare l'esubero occupazionale derivante dalla progressiva dismissione della rete commerciale ex Auchan.Alla vaghezza delle asserzioni esplicitate da Margherita Distribuzione SpA, i rappresentati sindacali hanno ribadito i tre punti sui quali è necessario giungere ad una convergenza: in primis il formale e sostanziale impegno della rete Conad a farsi carico della ricollocazione dei profili professionali fungibili con la propria struttura organizzativa nei casi di riduzione delle superfici di vendita; la perimetrazione dei grandi format per i sindacati deve avvenire non prima del trasferimento ma per mezzo di confronti dedicati da realizzare con i soggetti che gestiranno direttamente i punti vendita; e infine l’impegno delle 6 cooperative del sistema Conad – presso le quali si svolgono funzioni sovrapponibili alle attività attualmente garantite dai lavoratori delle sedi di Rozzano, Osimo, Chiari, Vicenza e Roma e presso gli 11 centri logistici che compongono l’articolazione distributiva del gruppo francese in Italia – per offrire delle opportunità occupazionali ai lavoratori.Per la Fisascat Cisl, presente al tavolo con il segretario nazionale Vincenzo Dell’Orefice e con una nutrita delegazione di rappresentanti sindacali aziendali, «è soprattutto mancato, nel corso del confronto sindacale, che ha avuto quale esito la rottura e la proclamazione dello sciopero un chiaro mandato a chi al tavolo ha rappresentato Margherita Distribuzione da parte del mondo Conad».E ancora per il sindacalista «non è casuale che il tentativo perseguito da parte degli interlocutori aziendali è stato finalizzato a porre al centro del confronto con i sindacati la sola questione degli esuberi e non i contenuti del piano di rilancio dei punti vendita». «In estrema sintesi si è chiesto ai sindacati di sottoscrivere una cambiale in bianco – ha stigmatizzato il sindacalista – indicando al livello nazionale la quantificazione degli esuberi e la loro gestione per cedere in condizioni ottimali ai singoli esercenti appartenenti al sistema Conad dei punti vendita già conformati ad un modello organizzato che peraltro non è stato mai dettagliato alle organizzazioni sindacali».«I sindacati hanno respinto sin da subito tale tentativo – ha precisato il sindacalista – in quanto ci si proponeva di fatto di trasformare Margherita Distribuzione in una bad company nella quale sarebbero rimasti soltanto lavoratrici e lavoratori in esubero del tutto espunti rispetto allee vicende gestionali dei loro punti vendita di appartenenza e delle evoluzioni che questi conosceranno nell’era Conad».Per Dell’Orefice «non si può ripristinare la gestione profittevole a danno dei lavoratori rendendo collettivo il solo esubero, con il conseguente ricorso a forme di integrazione al reddito per lavoratrici e lavoratori che un posto di lavoro ce l’hanno e lo vorrebbero e lo potrebbero mantenere». Resta confermata dunque la mobilitazione indetta dai sindacati con il pacchetto di 16 ore di sciopero, di cui 8 ore indette a livello nazionale il 23 dicembre con presidi e sit-in organizzati nei contesti territoriali nei quali la presenza Conad è significativa, ed altre 8 ore di astensione dal lavoro da stabilirsi al livello territoriale.
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Dell’Orefice: «Non si può ripristinare la gestione profittevole e rendere collettivo solo il piano esuberi»
Roma, 17 dicembre 2019 – Fumata nera al tavolo al ministero dello Sviluppo Economico sulla maxi operazione di acquisizione avviata dal consorzio di dettaglianti Conad. Il confronto fra i sindacati di categoria Fisascat Cisl, Filcams Cgil, Uiltucs ed i rappresentanti di Margherita Distribuzione SpA, in presenza della sottosegretaria Alessandra Todde e del Vice Capo di Gabinetto del Ministro dello Sviluppo Economico Giorgio Sorial, non ha registrato avanzamenti significativi sulla complessa vertenza dei 13.291 lavoratori ex Gruppo Auchan.
La direzione aziendale non è stata in grado di declinare in maniera chiara il livello e la portata dell'impegno richiesto dai sindacati al sistema Conad per affrontare l'esubero occupazionale derivante dalla progressiva dismissione della rete commerciale ex Auchan.
Alla vaghezza delle asserzioni esplicitate da Margherita Distribuzione SpA, i rappresentati sindacali hanno ribadito i tre punti sui quali è necessario giungere ad una convergenza: in primis il formale e sostanziale impegno della rete Conad a farsi carico della ricollocazione dei profili professionali fungibili con la propria struttura organizzativa nei casi di riduzione delle superfici di vendita; la perimetrazione dei grandi format per i sindacati deve avvenire non prima del trasferimento ma per mezzo di confronti dedicati da realizzare con i soggetti che gestiranno direttamente i punti vendita; e infine l’impegno delle 6 cooperative del sistema Conad - presso le quali si svolgono funzioni sovrapponibili alle attività attualmente garantite dai lavoratori delle sedi di Rozzano, Osimo, Chiari, Vicenza e Roma e presso gli 11 centri logistici che compongono l’articolazione distributiva del gruppo francese in Italia – per offrire delle opportunità occupazionali ai lavoratori.
Per la Fisascat Cisl, presente al tavolo con il segretario nazionale Vincenzo Dell’Orefice e con una nutrita delegazione di rappresentanti sindacali aziendali, «è soprattutto mancato, nel corso del confronto sindacale, che ha avuto quale esito la rottura e la proclamazione dello sciopero un chiaro mandato a chi al tavolo ha rappresentato Margherita Distribuzione da parte del mondo Conad».
E ancora per il sindacalista «non è casuale che il tentativo perseguito da parte degli interlocutori aziendali è stato finalizzato a porre al centro del confronto con i sindacati la sola questione degli esuberi e non i contenuti del piano di rilancio dei punti vendita». «In estrema sintesi si è chiesto ai sindacati di sottoscrivere una cambiale in bianco – ha stigmatizzato il sindacalista - indicando al livello nazionale la quantificazione degli esuberi e la loro gestione per cedere in condizioni ottimali ai singoli esercenti appartenenti al sistema Conad dei punti vendita già conformati ad un modello organizzato che peraltro non è stato mai dettagliato alle organizzazioni sindacali».
«I sindacati hanno respinto sin da subito tale tentativo – ha precisato il sindacalista - in quanto ci si proponeva di fatto di trasformare Margherita Distribuzione in una bad company nella quale sarebbero rimasti soltanto lavoratrici e lavoratori in esubero del tutto espunti rispetto allee vicende gestionali dei loro punti vendita di appartenenza e delle evoluzioni che questi conosceranno nell’era Conad».
Per Dell’Orefice «non si può ripristinare la gestione profittevole a danno dei lavoratori rendendo collettivo il solo esubero, con il conseguente ricorso a forme di integrazione al reddito per lavoratrici e lavoratori che un posto di lavoro ce l’hanno e lo vorrebbero e lo potrebbero mantenere». Resta confermata dunque la mobilitazione indetta dai sindacati con il pacchetto di 16 ore di sciopero, di cui 8 ore indette a livello nazionale il 23 dicembre con presidi e sit-in organizzati nei contesti territoriali nei quali la presenza Conad è significativa, ed altre 8 ore di astensione dal lavoro da stabilirsi al livello territoriale.
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Dell’Orefice: «Individuare una soluzione affinché la riduzione e la dismissione del perimetro commerciale non producano sacche di esuberi irrecuperabili»Roma, 16 dicembre 2019 – Anche le lavoratrici e i lavoratori dell’ex Gruppo Auchan – ora Margherita Distribuzione Spa – scenderanno in piazza domani a Roma con Cgil Cgil Uil, in concomitanza del previsto incontro convocato al ministero dello Sviluppo Economico per dirimere i nodi della maxi operazione di acquisizione avviata dal Consorzio di Dettaglianti Conad.La mobilitazione, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, culminerà il 23 dicembre con 8 ore di sciopero proclamate al livello nazionale ed altrettante 8 ore al livello territoriale anche con lo svolgimento di presidi davanti i punti vendita Conad. La complicata vertenza conta circa 6mila esuberi in assenza di un piano di salvaguardia occupazionale, 1.300 esuberi causati dalla riduzione di superficie e 4.700 motivati dall'incidenza del costo del lavoro.Alla base della protesta indetta dai sindacati la disdetta della contrattazione integrativa di Sgd SpA e la mancanza di una assunzione di responsabilità delle sei Cooperative del sistema Conad sulla ricollocazione delle lavoratrici e dei lavoratori addetti alle funzioni centrali e delle sedi logistiche di Rozzano, Calcinate, Grantorto, Truccazzano, Osimo, Offagna, Santa Palomba, Melfi, Cagliari e Fiumicino.Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «la svolta positiva per questa vertenza è alla portata delle parti coinvolte se non si tenterà per l'ennesima volta di eludere le tre richieste che potrebbero consentirci di raggiungere un apprezzabile equilibrio negoziale». Il sindacalista sollecita «un impegno finalizzato a ricollocare le lavoratrici ed i lavoratori impiegati nei punti vendita che subiranno riduzioni di superficie da parte della rete Conad; la messa a disposizione delle 6 Cooperative di sistema per il personale delle sedi e delle unità logistiche di posizioni lavorative, che oggi si stringono direttamente dal mercato del lavoro esterno, per profili professionali compatibili; e infine il confronto sulle ineludibili riorganizzazioni dei punti vendita oggetto di passaggio non ex ante e con chi quei negozi cederà, ma con chi li dovrà gestire e rendere davvero performanti».La partita è tutt’altro che scontata e le variabili in campo sono molte, senza dimenticare pronunciamento dell’Antitrust, con le sovrapposizioni rilevate in ben 147 mercati locali; l’Agcom dovrebbe giungere ad emettere un provvedimento finale entro il 20 gennaio 2020. Sono nel frattempo intercorsi già due incontri tra i rappresentanti di Margherita Distribuzione SpA e la stessa Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato, nei quali il management di BDC Italia SpA avrebbe reso informazioni di dettaglio sulla complessa operazione di acquisizione e sulla cessione dei singoli negozi a imprese del sistema Conad od a altri soggetti commerciali. Inizia a intanto a prendere forma il piano di dismissioni a terzi: sarà Carrefour Italia ad acquisire – entro i primi mesi del 2020 – 28 punti vendita in Lombardia del formato di prossimità con superficie compresa tra 150 e 600 metri quadrati mentre altri 9 negozi sarebbero stati acquisiti da Esselunga.«La notizia che il piano di cessione a terzi si stia avviando, sia pure con un notevole ritardo rispetto alle iniziali prospettazioni della BDC Italia SpA è senz'altro positiva – ha dichiarato Dell’Orefice – ma ancor di più ripropone nella sua drammatica attualità una delle questioni centrali di questa particolarissima e delicata vertenza da sempre denunciata dalle organizzazioni sindacali: operare per tempo affinché la progressiva riduzione del perimetro commerciale di Margherita Distribuzione e, a regime, vale a dire per la metà dell'anno prossimo, la sua totale dismissione non producano sacche di esuberi irrecuperabili».«É evidente, infatti, che se, contestualmente alla comprensione della rete di vendita e, a maggior ragione, preventivamente alla sua totale ricollocazione presso soggetti diversi da Margherita Distribuzione non si riuscirà a trovare soluzioni occupazionali per il personale eccedente dei pdv, nonché per quello delle sedi amministrative e dei depositi logistici – ha stigmatizzato Dell’Orefice – l'epilogo di questa importantissima operazione societaria sarà drammatico per svariate migliaia di lavoratrici e lavoratori, oltre che per le loro famiglie». «All'incontro di domani presso il MiSE – ha concluso il sindacalista – auspichiamo che i nostri interlocutori di parte aziendale portino risposte convincenti e, soprattutto, che abbiano l'umiltà quantomeno di non far cadere inascoltate le richieste sindacali».
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Roma, 13 dicembre 2019 – Più garanzie occupazionali per gli operatori impiegati in ciascun ambito organizzativo e nelle missioni umanitarie nazionali ed internazionali realizzate dalla più grande associazione medico-umanitaria del mondo Medici Senza Frontiere. A diversi anni dalla sottoscrizione dell’intesa che ha sancito l’applicazione del contratto collettivo nazionale del terziario distribuzione e servizi e dalle intese siglate lo scorso anno, la Fisascat Cisl nazionale, insieme alla Fisascat Cisl Roma Capitale Rieti, ha rinnovato con la direzione della onlus non governativa l’intesa sulla disciplina delle assunzioni a tempo determinato a titolo temporaneo e per non più di 24 mesi.Ai lavoratori che nell'esecuzione di uno o più contratti a tempo determinato presteranno la propria attività lavorativa per un periodo superiore a 3 mesi, sarà riconosciuto il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate nei successivi 24 mesi.L’accordo contempla anche specifiche sessioni di confronto per monitorare in fase applicativa le dinamiche assunzionali che ne scaturiranno, anche considerato l’impatto occupazionale delle intese raggiunte ad oggi con circa 600 assunzioni dal 2017.Positivo il commento del segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice. Il sindacalista ha in particolare sottolineato il valore dell’accordo che «contribuisce da una parte al rafforzamento delle relazioni sindacali fra la Fisascat Cisl e questa importante associazione umanitaria e dall'altra opera il definitivo superamento di forme contrattuali parasubordinate ed autonome portando nell'alveo della subordinazione la generalità dei rapporti di lavoro in corso ed attivabili in futuro».«La soluzione individuata dalle parti – ha aggiunto – dimostra che l'autonomia collettiva, per le proprie peculiari potenzialità e intrinseche caratteristiche di flessibilità, che non possono, peraltro, essere replicate dagli interventi normativi, è un'opzione in grado di adattare flessibilmente le regole prodotte da un legislatore non sempre attento o più spesso del tutto disinteressato a cogliere le indubbie differenze esistenti fra i vari datori di lavoro».«L'accordo, che contribuisce significativamente alla continuità occupazionale deli operatori impegnati in missioni umanitarie ed impiegati in ciascun ambito organizzativo della Onlus – ha concluso Dell’Orefice – supera un'ipocrisia e spezza una visione omologata che pretende di imporre le stesse regole ad ambiti lavorativi assai diversi, a chi opera nel mercato e a chi è attivo in contesti a questo del tutto estranei».
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Roma, 13 dicembre 2019 – Più garanzie occupazionali per gli operatori impiegati in ciascun ambito organizzativo e nelle missioni umanitarie nazionali ed internazionali realizzate dalla più grande associazione medico-umanitaria del mondo Medici Senza Frontiere. A diversi anni dalla sottoscrizione dell’intesa che ha sancito l’applicazione del contratto collettivo nazionale del terziario distribuzione e servizi e dalle intese siglate lo scorso anno, la Fisascat Cisl nazionale, insieme alla Fisascat Cisl Roma Capitale Rieti, ha rinnovato con la direzione della onlus non governativa l’intesa sulla disciplina delle assunzioni a tempo determinato a titolo temporaneo e per non più di 24 mesi.
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Positivo il commento del segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice. Il sindacalista ha in particolare sottolineato il valore dell’accordo che «contribuisce da una parte al rafforzamento delle relazioni sindacali fra la Fisascat Cisl e questa importante associazione umanitaria e dall'altra opera il definitivo superamento di forme contrattuali parasubordinate ed autonome portando nell'alveo della subordinazione la generalità dei rapporti di lavoro in corso ed attivabili in futuro».
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Roma, 12 dicembre 2019 – Nuovo contratto integrativo aziendale per i circa 600 dipendenti del retail del marchio del lusso Gucci, addetti alla vendita e al supporto logistico. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione aziendale l’ipotesi di accordo, ora al vaglio delle assemblee dei lavoratori e delle lavoratrici, frutto di quasi un anno di negoziazione che ha visto le rappresentanze sindacali impegnate in un percorso finalizzato a veder riconosciuti risultati immediati per i dipendenti del retail che si sono spesi nel raggiungimento dei risultati eccezionali degli ultimi anni.Il retail di Gucci dal 2017, data dell’ultimo accordo aziendale, è cambiato radicalmente in seguito alla nuova fase apertasi con i cambiamenti nel management e nella direzione artistica: i negozi hanno retto la fase espansiva dell’azienda, aumentando le performance, la produttività e i risultati. L’occupazione è aumentata, ma è cresciuto anche lo stress e la sempre maggiore attenzione al cliente si traduce in una richiesta di maggiore professionalità per tutti, venditori e addetti alle mansioni di back office. Tutto ciò non si è tradotto in una ridistribuzione dei risultati proporzionale per tutti.L’ipotesi di accordo sottoscritta il 5 dicembre è il primo passo per una reale ridistribuzione.In primis, per effetto della nuova classificazione delle professionalità, le retribuzioni annuali degli assunti negli ultimi anni verranno adeguate ai livelli di mercato.Secondo, il nuovo sistema di valutazione consentirà a tutti, anche a chi aveva raggiunto il massimo della retribuzione con il vecchio sistema, di aumentare la propria retribuzione annua in maniera permanente in caso di raggiungimento dei risultati annuali.La nuova classificazione e il nuovo sistema di classificazioni sono novità importanti, che dovranno essere monitorate e seguite con attenzione: per questo chiediamo a tutti i lavoratori e le lavoratrici di rivolgersi alle RSU/RSA in ogni fase dell’attuazione.Dopo l’assegnazione delle professionalità secondo le nuove descrizioni, già nel prossimo mese verranno effettuate le valutazioni sul 2019, che terranno conto solo dei criteri valutativi legati ai comportamenti, in quanto quest’anno non sono stati dati obiettivi individuali.Questa valutazione produrrà effetti anche per il 2018: chi verrà valutato positivamente riceverà quindi un una tantum corrispondente alla differenza tra la RAL percepita nel 2018 e quella alla quale si ha diritto in caso di valutazione positiva.Gli obiettivi per il 2020 verranno assegnati a gennaio: per la prima volta agli obiettivi comportamentali, che saranno sempre valutati dai manager, ci saranno obiettivi individuali riscontrabili, che, negli anni successivi al prossimo, potranno anche essere proposti dal lavoratore.Il sistema andrà monitorato da subito, per verificare la congruenza degli obiettivi assegnati. Al termine della valutazione, in caso di esito negativo, sarà possibile attivare una commissione paritetica, con il fine di ottenere chiarimenti e richiedere all’azienda valutazioni aggiuntive.L’ipotesi di accordo migliora nettamente il pacchetto welfare, che arriverà a 500 euro nel 2021, mentre per i prossimi due anni sarà di 400 euro. Verrà inoltre accreditato un importo di 300 euro per il 2018. Il wallet potrà essere speso anche per nuovi servizi, come il pagamento dei mezzi pubblici, i viaggi, il rimborso delle rate del mutuo.Novità anche sulla parte normativa: vengono ampliate le possibilità di utilizzo delle 25 ore di permesso “welfare” anche per l’inserimento all’asilo e per assistenza a figli fino agli 8 anni.Abbiamo anche introdotto un meccanismo di ferie “solidali” per aiutare colleghi in difficoltà.Verrà aperta una nuova finestra nei mesi di febbraio e marzo per l’iscrizione al fondo sanitario integrativo per coloro che non lo hanno ancora fatto.Ultima novità, non meno importante, è l’inserimento nell’integrativo del Gucci Garden: tutta la parte normativa, la classificazione e la valutazione verranno estesi ai lavoratori di questa realtà, ad esclusione del sistema di salario variabile, che sarà oggetto di un confronto specifico.La delegazione sindacale di Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTUCS ritiene che l’ipotesi di accordo rappresenti un punto positivo, ma che il confronto debba continuare su alcuni punti fondamentali:La revisione del sistema di salario variabile: dopo la proposta aziendale avanzata nel maggio 2019, e da noi giudicata irricevibile, serve riprendere il confronto per rendere il sistema più redistributivo e più equo, con particolare attenzione ai lavoratori e alle lavoratrici dei servizi;Il miglioramento del clima aziendale, con impegni concreti dell’azienda in questo senso su turnazioni, carichi di lavoro, organizzazione delle iniziative di formazione.Andranno inoltre affrontate questioni che non dipendono dal tavolo sindacale di Gucci, ma i cui effetti andranno governati: la revisione sulla tassazione dei ticket e l’implementazione del programma di Kering in favore della paternità.
CIA Gucci Retail – 05122019","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 12 dicembre 2019 – Nuovo contratto integrativo aziendale per i circa 600 dipendenti del retail del marchio del lusso Gucci, addetti alla vendita e al supporto logistico. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione aziendale l’ipotesi di accordo, ora al vaglio delle assemblee dei lavoratori e delle [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/gucci_0.jpg","label":"gucci_0.jpg"},"related":null,"createdAt":"2019-12-12T13:00:02.000Z","updatedAt":"2019-12-12T13:00:02.000Z"},{"id":"60b9f74162f222001bdab80e","title":"Terzo Settore socio sanitario assistenziale educativo, rinnovato il contratto nazionale Uneba","slug":"terzo-settore-socio-sanitario-assistenziale-educativo-rinnovato-il-contratto-nazionale-uneba","content":"
Guarini: «Armonizzata la contrattazione esistente in un settore in crescita dove è prioritario debellare il dumping»Roma, 11 dicembre 2019 – Svolta contrattuale per i 45mila dipendenti degli oltre 900 enti associati ad Uneba, una delle organizzazioni imprenditoriali rappresentative del settore socio sanitario assistenziale educativo privato. Al termine di due giorni di trattativa non stop ad Abano Terme, i sindacati di categoria Fp Cgil, Fp Cisl, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uil Fpl hanno siglato con la direzione imprenditoriale il rinnovo del contratto nazionale di lavoro scaduto nel 2012, con vigenza retroattiva per il triennio giuridico 2017/2019.L’ipotesi di accordo, che verrà sottoposta alla consultazione dei lavoratori, contempla un aumento economico a regime di 80,00€ al 4S livello, di cui 70,00€ di incremento tabellare per 14 mensilità, riparametrati per tutte le altre categorie e posizioni economiche; 50€ saranno erogati nel 2020 (20€ con la retribuzione di gennaio 2020, 30€ con la retribuzione del mese di dicembre 2020) mentre 30€, a garanzia dell’effettivo decollo della contrattazione integrativa, di cui 20€ erogati in busta paga nel 2021 in assenza di accordo di secondo livello. Ai lavoratori verrà erogato in un’unica rata il 1° febbraio 2021un importo una-tantum per il periodo pregresso di vacanza contrattuale pari a 100,00€ per tutti i lavoratori.Sul welfare è previsto il rafforzamento dell’assistenza sanitaria integrativa dal 1/07/2020 con 2€ in più, 1€ a carico del lavoratore e 1€ a carico aziendale in aggiunta agli attuali 5€ già destinati con il precedente rinnovo contrattuale. Una commissione paritetica nazionale all’uopo costituita che si riunirà entro sei mesi dalla firma del contratto nazionale avrà il compito di strutturare definitivamente e di avviare la previdenza integrativa, nonché di riorganizzare il sistema dell’assistenza sanitaria integrativa entro il 31 dicembre 2020.Oggetto di confronto in commissione paritetica sarà anche la ridefinizione e rimodulazione dell’istituto degli scatti di anzianità, dal 1° giugno 2020 al 31 dicembre 2022, per collegarlo all’effettiva crescita professionale, misurata in modo concreto e oggettivo. Tra le novità normative introdotte con l’intesa il rafforzamento della contrattazione decentrata, il riconoscimento dei tempi di vestizione in orario di lavoro, l’introduzione della banca etica solidale – alla cui costituzione è destinata inizialmente una giornata di Rol – e, sul mercato del lavoro, la previsione di una percentuale di stabilizzazione per i rapporti di lavoro a tempo determinato, la perimetrazione dei limiti dei contratti precari oltre allo sviluppo della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e della regolamentazione dell’assistenza domiciliare con il riconoscimento dei tempi di spostamento come orario di lavoro.Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. Il segretario nazionale della categoria cislina Fabrizio Ferrari che ha preso parte attivamente alle trattative, sottolinea «il lavoro di sintesi operato dalle parti al tavolo che ha definito un rinnovo atteso dalle lavoratrici e di lavoratori da 7 anni che contribuisce a consolidare ulteriormente le previsioni contrattuali, anche con l’istituzione di specifiche commissioni che di fatto danno il via ad un confronto bilaterale permanente, che si orientano verso un modello solidaristico e partecipativo e che incentiva lo sviluppo della contrattazione di secondo livello».E’ il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ad evidenziare «l’importanza di una intesa che contribuisce ad armonizzare la contrattazione esistente in un settore in crescita anche considerate le previsioni di invecchiamento demografico che collocano proprio l’Italia tra i paesi più vecchi al mondo dove presumibilmente crescerà la richiesta di servizi socio sanitari assistenziali e alla persona e dunque anche l’occupazione». «Anche in questo comparto dei servizi – ha concluso il sindacalista – è prioritario debellare il dumping contrattuale e favorire l’affermazione di una professionalità emergente degna di salari adeguati e di un trattamento normativo che risponda alle esigenze delle imprese e ai bisogni delle migliaia di lavoratrici e lavoratori occupati».
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Dell’Orefice: «Nessuna garanzia sulla ricollocazione dei 13.291 addetti, manca l’assunzione di responsabilità delle sei cooperative del sistema Conad sulla ricollocazione dei lavoratori a rischio»Roma, 9 dicembre 2019 – Scatta lo sciopero di 16 ore per i 13.291 lavoratori di Distribuzione Margherita, la nuova denominazione sociale di Auchan Italia. La mobilitazione, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs al termine dell’incontro con la direzione aziendale nell’ambito del confronto sulla procedura di fusione per incorporazione, è articolata con due giornate di sciopero, una di 8 ore a livello nazionale il 23 dicembre 2019, l’altra sempre di 8 ore da stabilirsi al livello territoriale. Alla base della protesta la disdetta della contrattazione integrativa di Sgd SpA e la mancanza di una assunzione di responsabilità delle sei Cooperative del sistema Conad sulla ricollocazione delle lavoratrici e dei lavoratori addetti alle funzioni centrali e delle sedi logistiche di Rozzano, Calcinate, Grantorto, Truccazzano, Osimo, Offagna, Santa Palomba, Melfi, Cagliari e Fiumicino.I sindacati stigmatizzano anche la proposta aziendale di strutturare le relazioni sindacali in seno al mondo Conad ad un mero confronto di informativa annuale in cui i soggetti imprenditoriali rassegnano delle informazioni rispetto a svariati temi di tipo gestionale.Le perplessità dei sindacati anche sul ricorso agli ammortizzatori sociali, «non tanto rispetto al fatto che non siano funzionali all’attuale fase critica che l’azienda nel suo complesso sta vivendo da un punto di vista gestionale – ha precisato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice – ma in ordine alla dichiarata volontà dei rappresentanti di Margherita Distribuzione SpA di voler procedere alla “perimetrazione”, sia in termini delle superfici che degli occupati, dei prossimi rami aziendali da cedere al sistema Conad, al fine di consegnare alle imprese consorziate che subentreranno nella titolarità dei punti vendita i format del modello Conad già realizzati».«Se i sindacati accettassero di addivenire ad una soluzione così come prospettata da Margherita Distribuzione SpA – ha aggiunto il sindacalista – questa società, che comunque entro giugno 2020 si libererà dell’attività di vendita diretta di beni alimentari e non, verrebbe a configurarsi come un serbatoio di soli esuberi impossibili da ricollocare nell’ambito di un’organizzazione aziendale comunque destinata a ridursi in tempi strettissimi». Il sindacalista stigmatizza la posizione di Margherita Distribuzione SpA «venuta al tavolo unicamente con l’obiettivo di rilanciare, chiedendo ai sindacati di affrontare temi talmente irrealistici da rasentare la presa in giro».«Peraltro, tale metodo, teso a “perimetrare” i negozi prima del passaggio a Conad – ha concluso il sindacalista – rappresenterebbe una forte soluzione di discontinuità anche rispetto alle cessioni dei 109 punti vendita già oggetto delle cessioni ed avrebbe certamente un effetto domino nell’ambito del settore nel suo complesso». Sullo sfondo il primo pronunciamento dell’Antitrust, con le sovrapposizioni rilevate in ben 147 mercati locali; l’Agcom dovrebbe giungere ad emettere un provvedimento finale entro il 20 gennaio 2020.Sono nel frattempo intercorsi già due incontri tra i rappresentanti di Margherita Distribuzione SpA e la stessa Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato, nei quali il management di BDC Italia SpA avrebbe reso informazioni di dettaglio concernenti la complessa operazione che consta sia dell’acquisizione del compendio aziendale rappresentato dal Gruppo Auchan che della successiva cessione di singoli negozi a imprese sia facenti parte del sistema Conad od a altri soggetti commerciali.
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Dell’Orefice: «Nessuna garanzia sulla ricollocazione dei 13.291 addetti, manca l’assunzione di responsabilità delle sei cooperative del sistema Conad sulla ricollocazione dei lavoratori a rischio»
Roma, 9 dicembre 2019 – Scatta lo sciopero di 16 ore per i 13.291 lavoratori di Distribuzione Margherita, la nuova denominazione sociale di Auchan Italia. La mobilitazione, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs al termine dell’incontro con la direzione aziendale nell’ambito del confronto sulla procedura di fusione per incorporazione, è articolata con due giornate di sciopero, una di 8 ore a livello nazionale il 23 dicembre 2019, l’altra sempre di 8 ore da stabilirsi al livello territoriale. Alla base della protesta la disdetta della contrattazione integrativa di Sgd SpA e la mancanza di una assunzione di responsabilità delle sei Cooperative del sistema Conad sulla ricollocazione delle lavoratrici e dei lavoratori addetti alle funzioni centrali e delle sedi logistiche di Rozzano, Calcinate, Grantorto, Truccazzano, Osimo, Offagna, Santa Palomba, Melfi, Cagliari e Fiumicino.
I sindacati stigmatizzano anche la proposta aziendale di strutturare le relazioni sindacali in seno al mondo Conad ad un mero confronto di informativa annuale in cui i soggetti imprenditoriali rassegnano delle informazioni rispetto a svariati temi di tipo gestionale.
Le perplessità dei sindacati anche sul ricorso agli ammortizzatori sociali, «non tanto rispetto al fatto che non siano funzionali all’attuale fase critica che l’azienda nel suo complesso sta vivendo da un punto di vista gestionale - ha precisato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice - ma in ordine alla dichiarata volontà dei rappresentanti di Margherita Distribuzione SpA di voler procedere alla “perimetrazione”, sia in termini delle superfici che degli occupati, dei prossimi rami aziendali da cedere al sistema Conad, al fine di consegnare alle imprese consorziate che subentreranno nella titolarità dei punti vendita i format del modello Conad già realizzati».
«Se i sindacati accettassero di addivenire ad una soluzione così come prospettata da Margherita Distribuzione SpA - ha aggiunto il sindacalista - questa società, che comunque entro giugno 2020 si libererà dell’attività di vendita diretta di beni alimentari e non, verrebbe a configurarsi come un serbatoio di soli esuberi impossibili da ricollocare nell’ambito di un’organizzazione aziendale comunque destinata a ridursi in tempi strettissimi». Il sindacalista stigmatizza la posizione di Margherita Distribuzione SpA «venuta al tavolo unicamente con l’obiettivo di rilanciare, chiedendo ai sindacati di affrontare temi talmente irrealistici da rasentare la presa in giro».
«Peraltro, tale metodo, teso a “perimetrare” i negozi prima del passaggio a Conad - ha concluso il sindacalista - rappresenterebbe una forte soluzione di discontinuità anche rispetto alle cessioni dei 109 punti vendita già oggetto delle cessioni ed avrebbe certamente un effetto domino nell’ambito del settore nel suo complesso». Sullo sfondo il primo pronunciamento dell’Antitrust, con le sovrapposizioni rilevate in ben 147 mercati locali; l’Agcom dovrebbe giungere ad emettere un provvedimento finale entro il 20 gennaio 2020.
Sono nel frattempo intercorsi già due incontri tra i rappresentanti di Margherita Distribuzione SpA e la stessa Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato, nei quali il management di BDC Italia SpA avrebbe reso informazioni di dettaglio concernenti la complessa operazione che consta sia dell’acquisizione del compendio aziendale rappresentato dal Gruppo Auchan che della successiva cessione di singoli negozi a imprese sia facenti parte del sistema Conad od a altri soggetti commerciali.
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Roma, 9 dicembre 2019 – Il ministero dell’Istruzione e della Ricerca ha pubblicato l’atteso Decreto Ministeriale sul processo di internalizzazione dei servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole italiane, slittato al 1° marzo 2020, confermando le 11.263 assunzioni ma anche le migliaia di licenziamenti.Non si fa è fatta attendere la risposta dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, che domani 10 dicembre, nel ribadire le rivendicazioni sull’annosa vertenza che complessivamente coinvolge 16mila addetti Ex Lsu e Appalti Storici, scenderanno in Piazza con Cgil Cisl Uil nell’ambito delle manifestazioni che hanno programmato per denunciare la mancanza di risposte adeguate alle tante crisi aperte nel nostro Paese, delle quali quella degli Appalti Scuole è una delle più gravi e complesse.«Il testo del Decreto Ministeriale – recita un comunicato sindacale unitario – pur recependo alcune proposte delle nostre organizzazioni sindacali, a partire dal riconoscimento dei periodi di sospensione per i lavoratori degli appalti storici, non garantisce il posto di lavoro e il reddito a tutti i 16mila dipendenti oggi occupati negli appalti di pulizie e ausiliariato delle scuole statali di ogni ordine e grado».Per le tre sigle «i posti disponibili – stabiliti n 11.263 unità – sono notevolmente inferiori al personale presente oggi nell’appalto migliaia di lavoratori non hanno i requisiti per l’internalizzazione».Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti puntano il dito vs la mancanza di «certezze sul mantenimento del reddito attuale per tutte le persone» e vs «il taglio di 170 milioni di euro – accantonate con la Legge di Bilancio 2019 – risorse che oggi sono utili a dare risposte e soluzioni per tutte le lavoratrici e lavoratori».E ancora «il Decreto individua una ulteriore Procedura Selettiva da concludersi entro il 1°gennaio 2021, ma per le Organizzazioni Sindacali non è ancora una risposta sufficiente, non ci deve essere la politica dei due tempi!». Lo slittamento al 1° marzo 2020 delle assunzioni in ruolo, deciso dal Miur – stigmatizzano i sindacati – deve essere utilizzato per individuare le soluzioni per garantire lavoro e reddito a tutti, per questo che, nonostante le richieste, ci sono stati negati».Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti Uil «è inaccettabile che una positiva e storica operazione che stabilizzerà migliaia di lavoratrici e lavoratori, per mancanza di ascolto e coraggio da parte del governo e della politica, produca contestualmente perdita di salario e, soprattutto, perdita di posti di lavoro!».
Appalti Scuole – Volantino dicembre 2019","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 9 dicembre 2019 – Il ministero dell’Istruzione e della Ricerca ha pubblicato l’atteso Decreto Ministeriale sul processo di internalizzazione dei servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole italiane, slittato al 1° marzo 2020, confermando le 11.263 assunzioni ma anche le migliaia di licenziamenti. Non si fa è fatta attendere la risposta dei sindacati [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/appaltiscuole_volantino_dicembre2019.jpg","label":"appaltiscuole_volantino_dicembre2019.jpg"},"related":null,"createdAt":"2019-12-09T12:45:02.000Z","updatedAt":"2019-12-09T12:45:02.000Z"},{"id":"60b9f74262f222001bdab811","title":"Manitalidea: 10 mila lavoratrici e lavoratori ancora senza stipendio. Martedì 10 dicembre a Roma, in piazza Santi Apostoli per le iniziative di mobilitazione di Cgil, Cisl E Uil","slug":"manitalidea-10-mila-lavoratrici-e-lavoratori-ancora-senza-stipendio-martedi-10-dicembre-a-roma-in-piazza-santi-apostoli-per-le-iniziative-di-mobilitazione-di-cgil-cisl-e-uil","content":"
Roma, 9 dicembre 2019 – Nuova proprietà per MANITALIDEA che ha anticipato, tramite un comunicato stampa, i contenuti e le azioni del Piano Industriale e il nuovo “piano strategico”. Lasciano, però, molti dubbi e perplessità, gli strumenti, le soluzioni e la tempistica contenuti nel piano industriale approvato dall’assemblea dei soci: i debiti verso banche e finanziarie, i debiti di natura tributaria, la rinuncia alle gare Consip, i rapporti con le società consorziate. Il rischio è il continuo reiterare di comportamenti ed azioni volti a far pagare ai lavoratori una crisi in capo alla responsabilità del gruppo dirigente vecchio e nuovo dell’impresa.Manitalidea ha infatti inviato alle committenze la “richiesta” di pagamento in surroga, sapendo che tale procedura richiede tempi e atti che non sono compatibili con la situazione drammatica in cui versano i lavoratori che da luglio non ricevono lo stipendio. Manitalidea sfugge dalla responsabilità sociale verso le migliaia di lavoratrici e lavoratori che in questi anni hanno contribuito a far crescere l’impresa.Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti Uil ritengono inaccettabile che l’entrata in campo di un nuovo investitore non abbia minimamente modificato le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori che oramai sono al limite della tenuta sociale.10 mila lavoratrici e lavoratori senza stipendio da luglio sono una condizione vergognosa da ascriversi alla esclusiva responsabilità del gruppo dirigente di MANITALIDEA e alla inerzia del Governo, della politica e dei Ministeri coinvolti.E’ inaccettabile che il Governo e i Ministeri competenti, chiamati dal Sindacato a prendersi in carico una situazione gravissima, che visti i numeri e le dinamiche, è al pari delle molte crisi che affliggono i lavoratori del nostro Paese, siano completamente assenti.Per queste ragioni le lavoratrici e i lavoratori di Manitalidea e delle società del Consorzio Manital saranno presenti martedì 10 dicembre a Roma, in piazza Santi Apostoli nell’ambito delle iniziative di mobilitazione di CGIL, CISL e UIL.
Volantino MANITALIDEA dicembre 2019.pdf ","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 9 dicembre 2019 – Nuova proprietà per MANITALIDEA che ha anticipato, tramite un comunicato stampa, i contenuti e le azioni del Piano Industriale e il nuovo “piano strategico”. Lasciano, però, molti dubbi e perplessità, gli strumenti, le soluzioni e la tempistica contenuti nel piano industriale approvato dall’assemblea dei soci: i debiti verso banche e [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/schermata202019-12-0920alle2009.54.46.png","label":"schermata202019-12-0920alle2009.54.46.png"},"related":null,"createdAt":"2019-12-09T09:30:02.000Z","updatedAt":"2019-12-09T09:30:02.000Z"},{"id":"60b9f74262f222001bdab812","title":"Ex Ilva, si mobilita anche l'indotto dei servizi in appalto con oltre 6mila addetti in tutta Italia. I sindacati proclamano sciopero il 10 dicembre, in piazza per il lavoro a Roma con Cgil Cisl Uil","slug":"ex-ilva-si-mobilita-anche-lindotto-dei-servizi-in-appalto-con-oltre-6mila-addetti-in-tutta-italia-i-sindacati-proclamano-sciopero-il-10-dicembre-in-piazza-per-il-lavoro-a-roma-con-cgil-cisl-uil","content":"
Roma, 6 dicembre 2019 – Si mobilita anche l’indotto dei servizi in appalto che ruota intorno agli stabilimenti Ex Ilva ArcelorMittal di tutta Italia contro 6.300 esuberi ipotizzati dal colosso indiano al tavolo con le federazioni di categoria del comparto metalmeccanico. I tagli dei posti di lavoro e della produzione dell’acciaio si ripercuotono inevitabilmente nel sistema esternalizzato dei servizi, dove complessivamente operano 6 mila addetti, distribuiti nei settori delle pulizie industriali, della ristorazione, della vigilanza – circa 5mila solo nello stabilimento tarantino – oltre alle centinaia di addetti impiegati nelle attività riferite ai comparti alberghiero, distribuzione commerciale e lavanderie, riconducibili ai servizi funzionali dell’impresa.I sindacati di categoria hanno proclamato per martedì 10 dicembre due azioni di sciopero di 24 ore indette da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti per i lavoratori delle aziende in regime di appalto nel settore servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi e da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per i lavoratori addetti ai servizi di ristorazione e vigilanza.La manifestazione dell’intero indotto dei servizi in appalto confluirà nella iniziativa unitaria Cgil Cisl Uil già programmata a Roma in Piazza Santi Apostoli. I sindacati esprimono grande preoccupazione sul piano industriale presentato da ArcelorMittal ad appena un anno dall’insediamento e dalla stipula del contratto di affitto per la gestione dell’impianto siderurgico.L’ipotesi del taglio di 6.300 posti di lavoro e della produzione dell’acciaio coinvolge direttamente anche i lavoratori degli appalti che, sin dalla estate scorsa, hanno subìto la perdita di numerosi posti di lavoro e drastiche riduzioni delle ore lavorate e delle retribuzioni.Per i sindacati è assolutamente prioritario lavorare congiuntamente per la realizzazione di una fabbrica ecosostenibile in Italia, che assicuri una prospettiva di serenità futura e garanzie in termini di sicurezza e salute alle migliaia di lavoratori e lavoratrici che quotidianamente entrano negli stabilimenti ArcelorMittal di tutta Italia, spesso per uno stipendio al limite della sopravvivenza.
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Guarini: «La politica faccia propri gli equilibri raggiunti con la contrattazione collettiva»Roma, 6 dicembre 2019 – La festività dell’Immacolata Concezione dell’8 dicembre ripropone il tema del lavoro domenicale e festivo. Il Natale è alle porte e la deregulation sugli orari di apertura degli esercizi commerciali introdotta con il Decreto Salva Italia nel 2011 continua produrre danni irreparabili sulla vita di milioni di lavoratrici e lavoratori del commercio al dettaglio e della grande distribuzione organizzata, chiamati ad uno sforzo supplementare per garantire l’apertura al pubblico dei negozi, degli ipermercati e dei centri commerciali, comprimendo il tempo da dedicare alle relazioni familiari ed alle celebrazioni religiose.«I politici che durante le campagne elettorali hanno spesso sproloquiato sul tema delle aperture commerciali si sono rifugiati in un cono d’ombra e nel più assordante silenzio rispetto all’annunciata revisione della normativa sulle liberalizzazioni, da più parti contrastata a parole ma da nessuna combattuta» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini.«Le lavoratrici ed i lavoratori del commercio e della grande distribuzione non hanno diritto come altri a trascorrere in serenità con le loro famiglie le giornate di festa, ritenute per la generalità dei lavoratori momenti nei quali riscoprire le ragioni più vere della vita in famiglia e del rapporto con amici e conoscenti» ha stigmatizzato il sindacalista sottolineando che «colpisce che, ad ormai otto anni dalla introduzione della infausta liberalizzazione delle aperture commerciali propagandata quale soluzione demiurgica per far crescere l’economia italiana e per rilanciare l’occupazione, non siano cresciuti né i fatturati delle imprese né tantomeno i livelli occupazionali, ma si siano piuttosto moltiplicati i casi di crisi aziendale con il solito corollario di pesanti ristrutturazioni e di licenziamenti collettivi».«L’apertura indiscriminata degli esercizi commerciali a distanza di tempo – ha poi evidenziato Guarini – non ha indotto il decisore politico, né tantomeno le associazioni imprenditoriali e men che meno i grandi gruppi commerciali, a riflettere su quale china pericolosa abbia imboccato il settore della grande distribuzione organizzata». «Il commercio oggi muore per eccesso di deregolamentazione, la regola di non avere regole sta disertificando l’offerta commerciale con esiti sconcertanti: multinazionali che abbandonano il nostro Paese e riposizionamento delle politiche di acquisto, anche rispetto all’ascesa del comparto delle vendite on line, in sfregio alla qualità della vita dei lavoratori».«Con questo andamento involutivo nessuno pensa a riaffermare le ragioni di un consumo critico e consapevole che dovrebbe non prescindere dal rispetto delle persone che nel commercio al dettaglio e nella grade distribuzione organizzata lavorano» ha poi chiosato Guarini sottolineando che «per la Fisascat Cisl è finito il tempo della contemplazione passiva delle macerie lasciate dalla deregulation e criticamente occorre ridare al settore quella razionalità che negli ultimi anni è andata persa» e che «la chimera delle aperture h24 7 giorni su 7 mostra la sua inconsistenza che paghiamo quotidianamente a caro prezzo».Guarini rilancia il ruolo della contrattazione collettiva. «L’autonomia negoziale in questi anni sul tema del lavoro domenicale e festivo – ha dichiarato – si è contraddistinta per avere assunto un ruolo equilibrato ed improntato alla responsabilità, anche stabilendo intese che si orientano sulla volontarietà della prestazione liberamente espressa dalle lavoratrici e dai lavoratori e su un modello di organizzazione del lavoro e di flessibilità contrattata e condivisa».Guarini suggerisce alla politica «di fare propri gli equilibri raggiunti dalle parti sui contenuti dei contratti collettivi applicati ai lavoratori del settore dove è possibile trovare risposte equilibrate, consapevoli e sostenibili e non slogan e trovate demagogiche che cavalcano esclusivamente l’onda dei consensi».
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Roma, 5 dicembre 2019 – Dialogo sociale nelle libere professioni, nell'aula \"Aldo Moro\" del Parlamento Europeo a Bruxelles si è tenuta la conferenza finale del progetto europeo promosso in Italia dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e l’associazione imprenditoriale Confprofessioni.Avviato 2 anni fa, il progetto ha coinvolto la rappresentanze dei dipendenti e dei datori di lavoro delle libere professioni di Italia, Malta, Belgio e Francia. L'importanza dello sviluppo del dialogo sociale in questo settore nell'ambito dello sviluppo del pilastro dei diritti sociali in Europa è stato ben delineato dal Presidente del Parlamento Europeo Davis Sassoli, che ha partecipato ai lavori. «Senza il dialogo sociale non c’è un vero sviluppo, abbiamo bisogno del sindacato per rafforizare il modello sociale» ha dichiarato Sassoli sottolineando che «l’Europa ha uno straordinario punto di vista: mettere al centro le persone. Abbiamo bisogno di un Europa più forte per affrontare le sfide globali e il dialogo sociale arricchisce le nostre iniziative» ha poi evidenziato ricordando che «si apre una stagione in cui le istituzioni europee saranno impegnate nel quadro pluriennale finanziario con la programmazione di spesa nei prossimi 7 anni per la costruzione di una Europa unita e coesa».Tra i relatori in rappresentanza della Fisascat Cisl il funzionario nazionale Dario Campeotto. «Da tempo sosteniamo che il sistema delle professioni è fondamentale per il buon funzionamento delle relazioni tra Istituzioni, Imprese, Lavoratori, Cittadini\" ha dichiarato il sindacalista\". “è come il sistema circolatorio nel corpo umano: permette all'intero organismo di vivere bene trasportando i dati che servono dal centro alla periferia e viceversa» ha poi aggiunto il sindacalista illustrando l’esempio della bilateralità di settore creata in Italia che «dimostra come la mutua solidarietà crei valore riconoscendosi ogni attore in un valore comune di appartenenza».Alla conferenza finale ha preso parte anche la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca.
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Roma, 6 dicembre 2019 – Prosegue la trattativa di rinnovo del contratto integrativo aziendale applicato ai 5mila dipendenti della cooperativa di consumatori del consorzio coop Unicoop Tirreno.Sul tavolo il sistema delle relazioni sindacali e l’orario di lavoro. I sindacati hanno stigmatizzato la proposta aziendale che non prevede nessun ruolo negoziale del livello decentrato a livello di singola unità produttiva – rilanciando i contenuti della piattaforma unitaria che prevede espressamente la fase negoziale decentrata – ed hanno espresso forti perplessità sulla mancanza di un confronto di merito in tema di organizzazione e orario di lavoro considerato l’approccio dell’impresa teso unicamente a dilatare i tempi del negoziato.I sindacati, consapevoli delle difficoltà del confronto partito tutto in salita, hanno richiesto ed ottenuto un fitto calendario di incontri; le trattative riprenderanno il 30 gennaio 2020 per poi proseguire il 5 e 19 febbraio, il 4 e 18 marzo e l’8 maggio.Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «la situazione certamente non semplice in cui si dibatte Unicoop Tirreno dovrebbe indurre le parti a ricercare un equilibrio condiviso e non penalizzante per le lavoratrici ed i lavoratori in tempi ragionevoli». Il sindacalista ha stigmatizzano l’andamento del negoziato che, ha dichiarato, «mortifica le parti coinvolte e rischia di sminuire il responsabile lavoro di quanti ritengono che la contrattazione integrativa aziendale possa costituire un forte fattore propulsivo per dare risposte apprezzabili sia alla Cooperativa che ai propri dipendenti».
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Roma, 6 dicembre 2019 - Prosegue in salita la trattativa di rinnovo del contratto integrativo aziendale applicato ai 5mila dipendenti della cooperativa di consumatori del consorzio coop Unicoop Tirreno.
Sul tavolo il sistema delle relazioni sindacali e l’orario di lavoro. I sindacati hanno stigmatizzato la proposta aziendale che non prevede nessun ruolo negoziale del livello decentrato a livello di singola unità produttiva - rilanciando i contenuti della piattaforma unitaria che prevede espressamente la fase negoziale decentrata – ed hanno espresso forti perplessità sulla mancanza di un confronto di merito in tema di organizzazione e orario di lavoro considerato l’approccio dell’impresa teso unicamente a dilatare i tempi del negoziato.
I sindacati, consapevoli delle difficoltà del confronto partito tutto in salita, hanno richiesto ed ottenuto un fitto calendario di incontri; le trattative riprenderanno il 30 gennaio 2020 per poi proseguire il 5 e 19 febbraio, il 4 e 18 marzo e l’8 maggio.
Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «la situazione certamente non semplice in cui si dibatte Unicoop Tirreno dovrebbe indurre le parti a ricercare un equilibrio condiviso e non penalizzante per le lavoratrici ed i lavoratori in tempi ragionevoli». Il sindacalista ha stigmatizzano l’andamento del negoziato che, ha dichiarato, «mortifica le parti coinvolte e rischia di sminuire il responsabile lavoro di quanti ritengono che la contrattazione integrativa aziendale possa costituire un forte fattore propulsivo per dare risposte apprezzabili sia alla Cooperativa che ai propri dipendenti».
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Roma, 5 dicembre 2019 – E’ tornata nuovamente al ministero dello Sviluppo Economico la vertenza dei lavoratori Ex Mercatone Uno attualmente in cassa integrazione a zero ore da fine maggio 2019. All’incontro del 3 dicembre partecipato dai rappresentanti del dicastero, dai rappresentanti delle 14 Regioni dove hanno sede i negozi e dai sindacati di categoria Cgil Cisl Uil i tre Commissari dell’amministrazione straordinaria hanno comunicato che, rispetto allo stato di avanzamento della procedura di cessione, risultano esser pervenute 14 manifestazioni di interesse afferenti solo 44 punti vendita del perimetro aziendale del Gruppo Mecatone Uno in A.S. e che le stesse prevedono il riassorbimento parziale degli attuali livelli occupazionali. Le manifestazioni, non propriamente conformi al regolamento di vendita, sarebbero allo stato ancora oggetto di valutazione, approfondimento e interlocuzione con i soggetti interessati finalizzate ad un miglioramento delle stesse. Al momento, i commissari hanno comunicato che non sono pervenute offerte per 8 PdV: Crevoladossola, Caltignana, Serravalle Scrivia, Villafranca D’Asti, Castegnato, Verdello, Capena e Bari e che sono in attesa di un riscontro da parte della CVE, proprietaria di alcune delle superfici interessate dalla cessione, sulle quali è ancora pendente un sequestro. A fronte di tutto ciò, la triade commissariale ha precisato che presenterà richiesta di proroga del proprio mandato ora prevista al 31 dicembre 2019. La Fisascat Cisl, presente al tavolo con la segretaria nazionale Aurora Blanca, ha espresso forte preoccupazione sulla mancanza di dettagli in merito al settore merceologico nel quale operano i potenziali acquirenti, sulla tempistica occorrente per avere un quadro di riferimento più definito a fronte del fatto che le licenze solo al momento sospese, certezza della solidità economica e finanziaria delle potenziali acquirenti e sugli effetti occupazionali strettamente connessi alle manifestazioni di interesse che diventeranno vincolanti. «Le perplessità emerse allorquando abbiamo letto il bando di vendita hanno trovato riscontro durante l’ultimo incontro. – ha dichiarato la sindacalista sottolineando che si tratta «di una ancora paventata (manifestazione di interesse e non di offerte vincolanti) soluzione spezzatino che non darà garanzie occupazionali a tutti coloro che attendono risposte dal 24 maggio 2019». «Ad agosto 2018, con la precedente triade commissariale fu ceduto il complesso aziendale, – ha precisato Blanca – seppur per un breve periodo, alla Shernon Holding, con la perdita immediata di ben 888 posti di lavoro e la riduzione dell’orario di lavoro e di conseguenza la riduzione reddituale e contributiva per coloro ai quali doveva esser garantito il posto di lavoro per almeno 24 mesi». «Shernon è stata una parentesi infausta che poteva sicuramente esser gestita in modo differente. Durante l’incontro presso il Mise tenutosi nei primi mesi dell’anno in corso, l’avvocato Russo, oggi curatore della stessa, aveva già paventato l’ipotesi di fallimento e nessuno si è preoccupato di dar continuità ai rapporti in essere. Era una soluzione fattibile ed invece si è preferito abbassare le serrande, con aggravio non solo per i dipendenti tutti ma anche con la compromissione di un brand sinonimo di sacrifici ma soprattutto di vittorie» ha chiosato la sindacalista. «Stiamo assistendo ad una continua e costante richiesta di sacrifici da parte delle maestranze ormai sfinite che non vedono alcun barlume di speranza.La proroga della A.S. e conseguentemente dell’ammortizzatore sociale non destano sorrisi in chi aveva ed ha riposto nelle istituzioni tutte speranze e aspettative» ha poi stigmatizzato Blanca evidenziando i tanti coni d’ombra della vertenza. «Ci è stato detto che non bisogna parlare di esuberi ma ci chiediamo come non farlo di fronte a informazioni parziali non certamente rosee ed una pianificazione ed una tempistica che oseremo dire del tutto incerta. Quali sono le soluzioni per coloro che insistono negli otto punti vendita non oggetto di cessione? Quali quelle che si intendono porre in essere per coloro che non verranno acquisiti?» ha dichiarato rimarcando la disponibilità «a non parlare di esuberi ma solo di fronte a soluzioni concrete consentiranno di salvaguardare tutti i posti di lavoro nella trasparenza e nell’ottica che gli impegni assunti vengono rispettati». La sindacalisa ha poi sottolineato che «gli ammortizzatori sociali per noi sono una scialuppa di ausilio non la panacea dei mali». «I commissari si sono autodefiniti “tre medici in sala operatoria” di fronte ad un paziente “terminale”. Certo a fronte di ciò e consapevoli della gravità in cui versa l’azienda nonché il mercato, riteniamo che non vi siano soluzioni semplici e definite a priori ma sicuramente è necessario e imprescindibile il ruolo del sindacato e della contrattazione» ha dichiarato ancora Blanca che sottolinea «l’urgenza di stipulare accordi nazionali e territoriali finalizzati a definire clausole sociali atte a salvaguardare l’occupazione e a non disperdere le competenze. Inutile dire che molti in questo momento potrebbero manifestare interesse solo per le mura e le licenze, attendendo che il tempo si consumi in sala operatoria». «Se la procedura concorsuale messa in campo dal Mise è di tipo conservativo e l’interesse prioritario al quale tutti intendono concorrere è questo – ha concluso la sindacalista – la Fisascat Cisl è disponibile ad interagire e a sottoscrivere con tutti gli attori qualsiasi accordo vincolante che vada in questa direzione».
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Roma, 4 dicembre 2019 – La Fisascat Cisl esprime piena solidarietà ai lavoratori della Thyssenkrupp Elevator Technology addetti ai servizi di manutenzione e sviluppo delle scale mobili e degli ascensori, circa 52mila nel mondo di cui circa 500 operativi in Italia ai quali viene applicata la contrattazione del terziario distribuzione e servizi, nella giornata della mobilitazione promossa dai sindacati europei e dal Comitato Aziendale Europeo contro l’incertezza generata dalla crisi dell’acciaio e per ottenere risposte certe sul futuro occupazionale.Nei giorni scorsi la protesta ha coinvolto i 2mila dipendenti Thyssenkrupp del comparto siderurgico in sciopero contro il taglio annunciato dei posti di lavoro che coinvolgerà circa 6mila dei 160.000 dipendenti nelle sedi di tutto il mondo del gruppo industriale tedesco, in crisi da molto tempo ed in rosso in mancanza di investimenti che garantiscano liquidità finanziaria.«Nella giornata della mobilitazione europea siamo vicini ai lavoratori della Thyssenkrupp Elevator Technology ad oggi senza certezze sul futuro dell’impresa e quindi occupazionale» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. «E’ evidente che la crisi dell’acciaio e della siderurgia coinvolge direttamente anche i lavoratori del terziario e dei servizi» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «è altrettanto essenziale investire a livello globale in un settore che coinvolge migliaia di addetti ai servizi di manutenzione e sviluppo delle reti mobili come nel caso della Thyssenkrupp Elevator Technology e gli addetti ai servizi di pulizia industriale, ristorazione e vigilanza in appalto nel caso Ex Ilva Arcelor Mittal e non solo a causa della crisi del mercato dell’acciaio e dei dazi americani, ma anche a causa del rallentamento della produzione».«E’ necessaria una risposta corale delle Parti Sociali – ha concluso il sindacalista – per garantire la sostenibilità sociale ed ambientale e per non disperdere il patrimonio delle risorse umane».
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Roma, 4 dicembre 2019 – La Fisascat Cisl esprime piena solidarietà ai lavoratori della Thyssenkrupp Elevator Technology addetti ai servizi di manutenzione e sviluppo delle scale mobili e degli ascensori, circa 52mila nel mondo di cui circa 500 operativi in Italia ai quali viene applicata la contrattazione del terziario distribuzione e servizi, nella giornata della mobilitazione promossa dai sindacati europei e dal Comitato Aziendale Europeo contro l’incertezza generata dalla crisi dell’acciaio e per ottenere risposte certe sul futuro occupazionale.
Nei giorni scorsi la protesta ha coinvolto i 2mila dipendenti Thyssenkrupp del comparto siderurgico in sciopero contro il taglio annunciato dei posti di lavoro che coinvolgerà circa 6mila dei 160.000 dipendenti nelle sedi di tutto il mondo del gruppo industriale tedesco, in crisi da molto tempo ed in rosso in mancanza di investimenti che garantiscano liquidità finanziaria.
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Roma, 4 dicembre 2019 – Sono in stallo da oltre 40 mesi le trattative di rinnovo del contratto nazionale di lavoro della Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari, scaduto dal 2015, applicato ai circa 70mila addetti del comparto dei servizi. Dopo le numerose iniziative di mobilitazione – l’ultima tornata con lo sciopero unitario dell’1 e del 2 agosto, differito al 6 settembre per gli addetti alla vigilanza nei siti aeroportuali – i sindacati di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs accendono ancora una volta i riflettori sullo stallo dei negoziati, al palo nonostante i molteplici tentativi di riavviare il confronto in un sistema che opera prevalentemente in regime di appalto e particolarmente esposto al dumping.In due missive trasmesse ai ministeri del Lavoro e Dell’Interno le tre sigle chiedono di avviare un confronto in sede istituzionale finalizzato alla risoluzione della vertenza.I sindacati puntano il dito contro le procedure di assegnazione delle gare di appalto indette da committenze centrali, regionali e locali, in cui il prezzo del servizio è persino inferiore al costo del salario. Il contenimento dei costi, denunciano i sindacati, si realizza anche con la riduzione delle guardie giurate – con decreto e porto d’arma – a fronte di un aumento del numero degli addetti generici, senza decreto e disarmati ma anche con l’applicazione della contrattazione in dumping sottoscritta da organizzazioni sindacali non rappresentative falsando le regole di una corretta concorrenza.Nelle due note i sindacati richiamano inoltre le Prefetture a svolgere i compiti di vigilanza e controllo delle norme esistenti, compreso il potere di revoca della licenza alle aziende irregolari.A complicare la situazione il mancato aggiornamento delle tabelle per la determinazione del costo del lavoro – ferme al 31 dicembre 2015 – con l’inevitabile impatto sulle gare di appalto e sulle committenze a svantaggio dei lavoratori e sulla qualità del servizio reso.Durante le assemblee promosse dai sindacati nei luoghi di lavoro per informare i lavoratori sullo stato della vertenza per il contratto i rappresentanti sindacali hanno proposto il testo delle due lettere indirizzate ai ministri dell’Interno e del lavoro; le due missive hanno già raccolto migliaia adesioni da parte delle guardie particolari giurate e degli altri lavoratori del comparto sicurezza con oltre 10.000 firme in 86 aziende coinvolte in 48 provincie italiane.«Si parla spesso, forse troppo, di “sicurezza” nel Paese – affermano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs in un comunicato congiunto – ma ci si dimentica colpevolmente della condizione in cui versano questi lavoratori che, giornalmente, si espongono a rischio di incolumità per tutelare i beni e le persone». «Il rinnovo del contratto nazionale di lavoro della vigilanza privata e dei servizi fiduciari – stigmatizzano le tre sigle – incontra da tempo difficoltà e lungaggini, a causa dell’atteggiamento delle associazioni imprenditoriali che cercano ostinatamente di “risparmiare” su salari e tutele».«Nel caso della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza si va persino oltre – affondano i sindacati – anche le norme esistenti vengono eluse o violate, costringendo le organizzazioni sindacali e i lavoratori ad azioni vertenziali per farle valere». «E’ ora che il ministero dell’Interno e il ministero del Lavoro ristabiliscano le regole» concludono le tre sigle.
Volantini Vigilanza Privata – dicembre 2019","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 4 dicembre 2019 – Sono in stallo da oltre 40 mesi le trattative di rinnovo del contratto nazionale di lavoro della Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari, scaduto dal 2015, applicato ai circa 70mila addetti del comparto dei servizi. Dopo le numerose iniziative di mobilitazione – l’ultima tornata con lo sciopero unitario dell’1 e del [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/schermata202019-12-0420alle2012.46.32_0.png","label":"schermata202019-12-0420alle2012.46.32_0.png"},"related":null,"createdAt":"2019-12-04T12:30:02.000Z","updatedAt":"2019-12-04T12:30:02.000Z"},{"id":"60b9f74862f222001bdab819","title":"Contratti Terziario e Mercato del lavoro, le sfide del futuro tra novità contrattuali e parità di trattamento. Fisascat e Felsa Cisl a confronto sui contenuti dei rinnovi nel settore della distribuzione commerciale","slug":"contratti-terziario-e-mercato-del-lavoro-le-sfide-del-futuro-tra-novita-contrattuali-e-parita-di-trattamento-fisascat-e-felsa-cisl-a-confronto-sui-contenuti-dei-rinnovi-nel-settore-della-distribuzio","content":"
Roma, 3 dicembre 2019 – Prosegue in casa Fist Cisl il dibattito interno sulle proposte e sui contenuti da portare al confronto dei sindacati di categoria sulla definizione della piattaforma unitaria di rinnovo dei contratti nazionali del terziario distribuzione e servizi, della distribuzione moderna organizzata e della distribuzione cooperativa, che interessano complessivamente circa 2milioni e mezzo di lavoratori, di cui circa 100mila riconducibili al lavoro in somministrazione.Fisascat Cisl e Felsa Cisl, in un confronto intercategoriale, hanno socializzato sulle previsioni della contrattazione nazionale di settore e del recente rinnovo del contratto nazionale di lavoro in somministrazione, ragionando sulle possibili sinergie e sugli incastri realizzabili con particolare riferimento al ricorso al lavoro flessibile, al rafforzamento del welfare e alla rappresentanza nella distribuzione commerciale, temi sempre più stringenti soprattutto a livello decentrato e territoriale.A cominciare dalle norme del contratto nazionale del terziario, distribuzione e servizi – rinnovato nel 2015 la cui stesura è stata completata il 30 luglio di quest’anno – sapientemente illustrate dal segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice, è emersa la necessità di ampliare il sistema di relazioni sindacali esistenti e di favorire l’effettiva esigibilità della contrattazione di secondo livello dove valorizzare l’apporto del lavoro in somministrazione e delle forme atipiche di occupazione presenti nel settore anche utilizzate nei servizi esternalizzati e nel sistema degli appalto – attraverso intese territoriali ed aziendali sulla stagionalità nelle località a vocazione prevalentemente turistica – come anche di valorizzare il tema della rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro dove affermare la validità della contrattazione siglata dalle associazioni comparativamente maggiormente rappresentative.E’ il segretario nazionale della Felsa Cisl Daniel Zanda ad illustrare con estrema chiarezza le novità introdotte con il recente rinnovo del contratto di lavoro in somministrazione applicato a circa 800mila lavoratori. L’intesa – siglata da Assolavoro, l’Associazione nazionale delle agenzie per il lavoro, con Cgil,Cisl e Uil e i sindacati di categoria Nidil Cgil, Felsa Cisl e UilTemp – contempla nuove tutele, un diritto mirato alla formazione, incentivi alle assunzioni a tempo indeterminato, alle stabilizzazioni e alla ricollocazione – attraverso la bilateralità di settore – e un welfare rafforzato.Aumenta il sostegno alla maternità e alla genitorialità, così come l'aiuto ai lavoratori disoccupati (portato fino a mille euro) e vengono introdotte le ferie solidali, che i lavoratori possono scambiare tra loro in caso di bisogno, e la clausola sociale di solidarietà, che garantisce la continuità occupazionale in caso di cambio di appalto. Il contratto ha inoltre introdotto un regime transitorio per i rinnovi dei contratti a termine, che scongiura la fuoriuscita di oltre 50mila persone dal lavoro in somministrazione; in virtù dell’intesa tutti i contratti sottoscritti tra le parti nel periodo 2014-2018 vengono conteggiati per un massimo di dodici mesi allentando così la stretta del decreto, che prevede un tetto massimo di 24 mesi, scongiurando così il turn over conseguente all’entrata in vigore del Decreto Dignità.Il dibattito, partecipato dai segretari generali regionali di Fisascat Cisl e Felsa Cisl, ha messo in luce l’urgenza di accrescere i diritti sindacali per i lavoratori in somministrazione come anche di ampliare gli strumenti di informazione e comunicazione. Sul mercato del lavoro emerge poi la necessità di garantire il diritto di precedenza nelle assunzioni nei percorsi di stabilizzazione come anche di affrontare l’annosa questione irrisolta dei lavoratori in part-time verticale ciclico che vedrà la Fist Cisl rilanciare il tema dell’equiparazione dei trattamenti previdenziali per le lavoratrici ed i lavoratori dei servizi dove si opera prevalentemente in regime di appalto e per periodi limitati.Essenziale poi la promozione del secondo pilastro previdenziale e dei fondi di previdenza complementare di origine contrattuale da divulgare a ritmo battente, anche dando seguito ai recenti accordi di collaborazione siglati con il Patronato Inas.E’ il segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini, nell’intervento conclusivo dell’iniziativa congiunta delle federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl, a sottolineare che «il lavoro in somministrazione sconta il pregiudizio di diversi attori negoziali e sinora non si è riusciti a valorizzarlo come invece meriterebbe».«Il lavoro somministrato è lavoro garantito sia dal punto di vista economico che normativo» ha dichiarato il sindacalista evidenziando che «questa particolare fattispecie di occupazione potrebbe finanche agevolare l’accesso dei giovani nel mercato del lavoro e contribuire in maniera significativa al reinserimento delle categorie più vulnerabili».Il sindacalista ha poi rilanciato la posizione della Cisl sul tema della rappresentanza, sottolineando la necessità di «procedere con i sistemi di misurazione certificata anche nel settore della distribuzione commerciale, un passo essenziale per contrastare il dumping e valorizzare la contrattazione siglata dalle associazioni comparativamente maggiormente rappresentative».«Nel percorso dei rinnovi contrattuali – ha concluso il sindacalista – occorre accrescere diritti e tutele per i lavoratori dipendenti valorizzando l’apporto dei lavoratori in somministrazione e di altre forme atipiche che svolgono attività nel terziario privato».
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Roma, 2 dicembre 2019 -Al via la stagione dei rinnovi contrattuali nel commercio, turismo e servizi. Sono oltre 3milioni e mezzo i lavoratori coinvolti dalla scadenza dei contratti nazionali. Terziario distribuzione e servizi, lavoro domestico e terzo settore socio sanitario assistenziale sono solo alcuni dei comparti interessati; per altre centinaia di migliaia di addetti del comparto dei servizi – multiservizi e vigilanza privata in primis – le trattative di rinnovo contrattuale sono in stallo ormai da diversi anni mentre nel settore proliferano i contratti pirata che riducono drasticamente salari, diritti e tutele garantiti invece dai contratti nazionali siglati dalle associazioni maggiormente rappresentative.Primo banco di prova dei sindacati di categoria la definizione della piattaforme unitaria per le lavoratrici ed i lavoratori occupati nella distribuzione commerciale in uno scenario contraddistinto da trasformazioni radicali con un ruolo sempre più marcato dell’ambito della vendita al dettaglio e della distribuzione di tipo associativo. I grandi player della Gdo – fiaccati dalla crisi che riverbera i sui effetti sulla contrazione costante dei consumi lasciano spazio alle esperienze emergenti dell’associazionismo distributivo.La recente operazione di acquisizione Conad/Auchan e lo sviluppo significativo del gruppo VèGè e di altre esperienze similari sono la prova evidente della fase di ristrutturazione del comparto distributivo soprattutto dal versante dell’offerta commerciale sempre più rivolta alla specializzazione e ad un format di prossimità; questo dato inevitabilmente influirà sugli assetti e sulle relazioni sindacali da qui in futuro. In questo nuovo scenario il protagonismo dei lavoratori e delle organizzazioni sindacali che ne promuovono e difendono gli interessi dovrà essere declinato sui nuovi diritti, tutele e garanzie: con questi obiettivi le parti dovranno porsi il comune traguardo della creazione di buona e stabile occupazione che coniughi sviluppo ed efficienza dell’impresa, qualità del lavoro e lotta al lavoro sommerso.I contratti del terziario distribuzione e servizi, della distribuzione cooperativa e della distribuzione moderna organizzata in scadenza il 31 dicembre 2019 al centro di un confronto/dibattito con il gruppo dirigente ed i delegati della categoria cislina in particolare dalla prima linea sono giunti stimoli e proposte per qualificare la proposta rivendicativa della federazione del commercio e dei servizi della Cisl in direzione di una maggiore attenzione ai bisogni sociali ed alle fragilità che sempre di più contraddistinguono le traiettorie professionali di lavoratrici e lavoratori sottoposti a regimi di flessibilità prestazionali intensivi e che sovente li porta a sacrificare spazi relazionali e di vita fuori dal lavoro.Il dibattito, ampiamente partecipato dalle rappresentanze sindacali, dalle delegate e dai delegati del comparto della distribuzione commerciale, ha messo in luce le difficoltà delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto strettamente connesse all’organizzazione del lavoro, tema demandato al secondo livello di contrattazione, e alla difficile conciliazione vita lavoro in un settore dove la totale liberalizzazione degli orari di apertura degli esercizi di lavoro si traduce con una flessibilità estrema, spesso ai limiti della sostenibilità. Ma non solo. Si ripropongono i temi dei sistemi di classificazione del personale come quello della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro ma anche la necessità di rendere obbligatoria l’adesione al secondo pilastro previdenziale di origine contrattuale e di definire sistemi partecipativi di sostegno al reddito ad hoc in un settore tradizionalmente escluso dal sistema ordinario degli ammortizzatori sociali.Salario, 2° livello di contrattazione, formazione professionale, sistemi di classificazione, welfare e bilateralità, mercato del lavoro, diritti sindacali, conciliazione vita lavoro, salute e sicurezza ma anche contrasto alle molestie, sostegno alla disabilità, long term caree dread desease e previdenza complementare: è questo l’ambito dentro il quale la Fisascat Cisl vuole portare il suo originale contributo non solo per l’elaborazione delle piattaforme unitarie nel settore della distribuzione commerciale ma soprattutto per ridefinire il ruolo e il contributo del lavoro nella grande distribuzione post moderna.Per la categoria cislina sarà anche importante in occasione del confronto con le altre organizzazioni sindacali – che prelude alla vera e propria apertura di un ciclo negoziale che si preannuncia tra i più complessi degli ultimi anni – focalizzare i temi della conciliazione vita lavoro, politiche di genere e della formazione professionale dei lavoratori.«E’ necessario dare al settore della distribuzione commerciale regole chiare che valgano per tutti in un sistema che sta vivendo un cambiamento epocale verso un modello di tipo associativo» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice nell’intervento introduttivo al dibattito sottolineando che la Fisascat Cisl vuole portare il suo contributo sui temi del salario, della rappresentanza, del ruolo del secondo livello di contrattazione e del welfare contrattuale» con un esplicito riferimento alla «conciliazione vita lavoro» e «all’introduzione di un reale ed effettivo diritto alla formazione e alla riqualificazione professionale da attribuire ad ogni singolo lavo, non solo al fine di arricchire le professionalità esistenti e per rendere più qualificate le imprese della distribuzione e del terziario ma anche per rafforzare le potenzialità in termini di occupabilità».«Il contratto nazionale, oltre a dare le congrue risposte in termini economico retributivi – ha chiosato Dell’Orefice – deve prevedere degli istituti normativi volti ad agevolare i regimi lavorativi e il diritto ad una reale vita relazione e sociale delle lavoratrici e dei lavoratori». «Inoltre – ha aggiunto – è lecito attendersi dal futuro confronto negoziale un esito che valorizzi al meglio la promozione di politiche di genere in settori nei quali la componente femminile è massimavente rappresentata».«Le parti per imprimere al proprio ruolo un carattere effettivamente utile alla perimetrazione di un sistema avanzato di relazioni sindacali dovranno lavorare all’introduzione nuovi diritti e nuove tutele anche in chiave solidaristica» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sottolineando il ruolo della contrattazione nazionale «nel contrastare l’avanzamento del dumping ed anche gli effetti della polverizzazione che vive il settore».«Nel confronto con le altre organizzazioni sindacali per la definizione della piattaforma unitaria da presentare alle associazioni imprenditoriali – ha aggiunto il sindacalista – porteremo convintamente avanti la nostra posizione sulla formazione professionale e sul welfare contrattuale, strettamente connesso al potenziamento del secondo livello di contrattazione, e promuovere in misura crescente nei luoghi di lavoro il secondo pilastro pensionistico dei fondi di previdenza complementare di origine contrattuale».«Come sindacato, abbiamo una missione sociale – ha sottolineato – quello di migliorare le condizioni di lavoro e di vita degli addetti del settore anche pensando alle prospettive previdenziali garantendo al contempo la possibilità di accesso ai percorsi di cura e di assistenza con l’introduzione di meccanismi di long term care e dread desease per permettere ai lavoratori di vivere una vecchiaia dignitosa». In ultimo ma non meno importante per il sindacalista «contribuire a costruire sistemi partecipativi in grado di rendere le lavoratrici ed i lavoratori veri protagonisti del lavoro e del successo delle imprese».
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Roma, 2 dicembre 2019 -Al via la stagione dei rinnovi contrattuali nel commercio, turismo e servizi. Sono oltre 3milioni e mezzo i lavoratori coinvolti dalla scadenza dei contratti nazionali. 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Si ripropongono i temi dei sistemi di classificazione del personale come quello della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro ma anche la necessità di rendere obbligatoria l’adesione al secondo pilastro previdenziale di origine contrattuale e di definire sistemi partecipativi di sostegno al reddito ad hoc in un settore tradizionalmente escluso dal sistema ordinario degli ammortizzatori sociali.Salario, 2° livello di contrattazione, formazione professionale, sistemi di classificazione, welfare e bilateralità, mercato del lavoro, diritti sindacali, conciliazione vita lavoro, salute e sicurezza ma anche contrasto alle molestie, sostegno alla disabilità, long term caree dread desease e previdenza complementare: è questo l’ambito dentro il quale la Fisascat Cisl vuole portare il suo originale contributo non solo per l’elaborazione delle piattaforme unitarie nel settore della distribuzione commerciale ma soprattutto per ridefinire il ruolo e il contributo del lavoro nella grande distribuzione post moderna.Per la categoria cislina sarà anche importante in occasione del confronto con le altre organizzazioni sindacali – che prelude alla vera e propria apertura di un ciclo negoziale che si preannuncia tra i più complessi degli ultimi anni – focalizzare i temi della conciliazione vita lavoro, politiche di genere e della formazione professionale dei lavoratori.«E’ necessario dare al settore della distribuzione commerciale regole chiare che valgano per tutti in un sistema che sta vivendo un cambiamento epocale verso un modello di tipo associativo» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice nell’intervento introduttivo al dibattito sottolineando che la Fisascat Cisl vuole portare il suo contributo sui temi del salario, della rappresentanza, del ruolo del secondo livello di contrattazione e del welfare contrattuale» con un esplicito riferimento alla «conciliazione vita lavoro» e «all’introduzione di un reale ed effettivo diritto alla formazione e alla riqualificazione professionale da attribuire ad ogni singolo lavo, non solo al fine di arricchire le professionalità esistenti e per rendere più qualificate le imprese della distribuzione e del terziario ma anche per rafforzare le potenzialità in termini di occupabilità».«Il contratto nazionale, oltre a dare le congrue risposte in termini economico retributivi – ha chiosato Dell’Orefice – deve prevedere degli istituti normativi volti ad agevolare i regimi lavorativi e il diritto ad una reale vita relazione e sociale delle lavoratrici e dei lavoratori». «Inoltre – ha aggiunto – è lecito attendersi dal futuro confronto negoziale un esito che valorizzi al meglio la promozione di politiche di genere in settori nei quali la componente femminile è massimavente rappresentata».«Le parti per imprimere al proprio ruolo un carattere effettivamente utile alla perimetrazione di un sistema avanzato di relazioni sindacali dovranno lavorare all’introduzione nuovi diritti e nuove tutele anche in chiave solidaristica» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sottolineando il ruolo della contrattazione nazionale «nel contrastare l’avanzamento del dumping ed anche gli effetti della polverizzazione che vive il settore».«Nel confronto con le altre organizzazioni sindacali per la definizione della piattaforma unitaria da presentare alle associazioni imprenditoriali – ha aggiunto il sindacalista – porteremo convintamente avanti la nostra posizione sulla formazione professionale e sul welfare contrattuale, strettamente connesso al potenziamento del secondo livello di contrattazione, e promuovere in misura crescente nei luoghi di lavoro il secondo pilastro pensionistico dei fondi di previdenza complementare di origine contrattuale».«Come sindacato, abbiamo una missione sociale – ha sottolineato – quello di migliorare le condizioni di lavoro e di vita degli addetti del settore anche pensando alle prospettive previdenziali garantendo al contempo la possibilità di accesso ai percorsi di cura e di assistenza con l’introduzione di meccanismi di long term care e dread desease per permettere ai lavoratori di vivere una vecchiaia dignitosa». 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Guarini: «Il rinnovo risponde efficacemente alle esigenze reali dei lavoratori»Roma, 26 novembre 2019 – Nuovo contratto nazionale per i 40mila portieri e dipendenti da proprietari di fabbricati. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs hanno siglato con l’associazione imprenditoriale Confedilizia il rinnovo contrattuale atteso da 5 anni. Sulla parte economica l’intesa, in vigore dal 1 gennaio 2020 fino al 31 dicembre 2022, contempla un incremento salariale di 50,00 € erogati in due tranche (25,00€ dall'1 gennaio 2020 e 25,00€ dall'1 gennaio 2021) ed ulteriori 5,00 € dal 1 gennaio 2022 da destinare al welfare (sanità integrativa per i familiari conviventi).Si integrano anche le indennità di funzione a cominciare dalla indennità di raccolta e/o confezionamento e/o trasporto e/o movimentazione dei rifiuti con il riconoscimento di 0,50 € aggiuntivi per ciascuna unità immobiliare oltre all’indennità di ritiro pacchi con il riconoscimento di 1,0 € per ogni unità immobiliare nel caso di prevalente uso abitativo e 1,30 € in caso di prevalente uso non abitativo (uffici). Si innalza la copertura economica in caso di malattia con l’indennità al 60% della retribuzione dal 3 al 20 giorno mentre riducono da 3 a 2 dei giorni di carenza.Dal 1 gennaio 2020 è previsto il pagamento anche dei giorni di carenza per eventi morbosi che superano i 9 giorni (in luogo dei 14 giorni attualmente previsti dal contratto nazionale) che si ridurranno a 8 giorni dal 1 gennaio 2022.Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. E’ il segretario nazionale della categoria Vincenzo dell’Orefice a sottolineare «il difficile equilibrio raggiunto in sede di rinnovo del contratto ha consentito di intervenire su tre aspetti significativi in primis l’incremento delle retribuzioni tabellari in linea con le previsioni inflative per il periodo 2020/2022, e l’ aggiornamento delle indennità con l'introduzione ex novo di un istituto economico ad hoc per rispondere alle evoluzioni mansionistiche che la categoria sta conoscendo per effetto del fenomeno degli acquisti on line e della conseguente gestione dei pacchi recapitati e, soprattutto, con il significativo miglioramento della copertura complessiva dei giorni di assenza per malattia».«Rinnovare il contratto collettivo dopo una trattativa complessa ed in un periodo nel quale le gestioni condominiali, che ricadono anche su nuclei familiari e non solo sui fruitori professionali, risentono della crisi generale in cui versa il Paese non è un fatto scontato» ha aggiunto il sindacalista.Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «se il rinnovo porta anche delle acquisizioni significative sul piano del miglioramento economico delle prestazioni lavorative con l'aggiornamento delle indennità già previste e con l'introduzione di nuove indennità e se si aumentano le garanzie legate allo stato di malattia, il rinnovo del contratto nazionale oltre a non essere un fatto scontato, ha un valore ed un significato ancora più importanti, in quanto dà risposte concrete a bisogni ed esigenze reali».
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Guarini: «Il rinnovo risponde efficacemente alle esigenze reali dei lavoratori»
Roma, 26 novembre 2019 – Nuovo contratto nazionale per i 40mila portieri e dipendenti da proprietari di fabbricati. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs hanno siglato con l’associazione imprenditoriale Confedilizia il rinnovo contrattuale atteso da 5 anni. Sulla parte economica l’intesa, in vigore dal 1 gennaio 2020 fino al 31 dicembre 2022, contempla un incremento salariale di 50,00 € erogati in due tranche (25,00€ dall'1 gennaio 2020 e 25,00€ dall'1 gennaio 2021) ed ulteriori 5,00 € dal 1 gennaio 2022 da destinare al welfare (sanità integrativa per i familiari conviventi).
Si integrano anche le indennità di funzione a cominciare dalla indennità di raccolta e/o confezionamento e/o trasporto e/o movimentazione dei rifiuti con il riconoscimento di 0,50 € aggiuntivi per ciascuna unità immobiliare oltre all’indennità di ritiro pacchi con il riconoscimento di 1,0 € per ogni unità immobiliare nel caso di prevalente uso abitativo e 1,30 € in caso di prevalente uso non abitativo (uffici). Si innalza la copertura economica in caso di malattia con l’indennità al 60% della retribuzione dal 3 al 20 giorno mentre riducono da 3 a 2 dei giorni di carenza.
Dal 1 gennaio 2020 è previsto il pagamento anche dei giorni di carenza per eventi morbosi che superano i 9 giorni (in luogo dei 14 giorni attualmente previsti dal contratto nazionale) che si ridurranno a 8 giorni dal 1 gennaio 2022.
Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. E’ il segretario nazionale della categoria Vincenzo dell’Orefice a sottolineare «il difficile equilibrio raggiunto in sede di rinnovo del contratto ha consentito di intervenire su tre aspetti significativi in primis l’incremento delle retribuzioni tabellari in linea con le previsioni inflative per il periodo 2020/2022, e l’ aggiornamento delle indennità con l'introduzione ex novo di un istituto economico ad hoc per rispondere alle evoluzioni mansionistiche che la categoria sta conoscendo per effetto del fenomeno degli acquisti on line e della conseguente gestione dei pacchi recapitati e, soprattutto, con il significativo miglioramento della copertura complessiva dei giorni di assenza per malattia».
«Rinnovare il contratto collettivo dopo una trattativa complessa ed in un periodo nel quale le gestioni condominiali, che ricadono anche su nuclei familiari e non solo sui fruitori professionali, risentono della crisi generale in cui versa il Paese non è un fatto scontato» ha aggiunto il sindacalista.
Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «se il rinnovo porta anche delle acquisizioni significative sul piano del miglioramento economico delle prestazioni lavorative con l'aggiornamento delle indennità già previste e con l'introduzione di nuove indennità e se si aumentano le garanzie legate allo stato di malattia, il rinnovo del contratto nazionale oltre a non essere un fatto scontato, ha un valore ed un significato ancora più importanti, in quanto dà risposte concrete a bisogni ed esigenze reali».
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Guarini: «I luoghi di lavoro diventino opportunità di riscatto sociale ed economico per chi ha subito violenza»Roma, 24 novembre 2019 – La violenza sulle donne resta una piaga da debellare. Gli ultimi dati Istat rielaborati dalla Polizia di Stato scattano una fotografia agghiacciante: in Italia sono quasi 3milioni e 700mila le donne che hanno subito almeno un tipo di violenza fisica, sessuale o psicologica, violenze considerate gravi nel 90% dei casi. Un fenomeno che si verifica anche nei luoghi di lavoro dove, stima l’ultima indagine Istat sulla sicurezza dei cittadini 2016, sono un milione 404mila le donne che nel corso della loro vita hanno subito molestie fisiche o ricatti sessuali sul posto di lavoro, per l’assunzione o per il mantenimento del posto di lavoro e gli avanzamenti di carriera; rappresentano l’8,9% delle lavoratrici attuali o passate, incluse le donne in cerca di occupazione. Una piaga che si riflette inevitabilmente sulle scelte delle donne che la subiscono costrette a cambiare il lavoro o a rinunciare alla carriera ma anche licenziate o mai assunte.La contrattazione nel terziario privato, dove si concentra oltre il 70% dell’occupazione in Italia a carattere prevalentemente femminile, negli ultimi anni si è concentrata sul contrasto alla violenza sulle donne, anche nei luoghi di lavoro, ampliando le tutele previste dalla Legge con l’inserimento di specifici codici di condotta o intese nell'ambito degli istituti di welfare sociale.«Ogni nostra quotidiana azione – ha dichiarato la coordinatrice donne e politiche di genere della Fisascat Cisl nazionale – deve essere propedeutica ad un cambiamento concreto e culturale che attraverso la tolleranza zero cancelli totalmente la violenza sulle donne in qualsiasi ambito».«Sono urgenti misure concrete condivise da istituzione e parti sociali per debellare la violenza sulle donne volte anche ad affermarela necessaria autonomia lavorativa e finalizzate all’inserimento nel mondo del lavoro» ha aggiunto il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sottolineando che «la contrattazione nel commercio, turismo e servizi prevede in misura crescente specifiche norme di supporto concreto alla lavoratrice che ha subìto violenza, anche attribuendo un ruolo specifico alla bilateralità di settore nelle attività di prevenzione, formazione e monitoraggio attraverso sportelli dedicati». «I luoghi di lavoro – ha concluso il sindacalista – devono divenire sempre più una opportunità di riscatto sociale per chi ha subìto molestie e ricatti ma anche opportunità di riscatto economico, superando il gap salariale uomo donna che attanaglia prevalentemente i comparti privati».La contrattazione nazionale e il contrasto alla violenza sulle donne nei luoghi di lavoroIl contratto nazionale del terziario, distribuzione e servizi, applicato alla più vasta platea di lavoratori del settore privato in Italia con oltre 3milioni e mezzo di addetti, già nel rinnovo contrattuale del 2004 ha introdotto un “Codice di condotta relativo ai provvedimenti da adottare nella lotta contro le molestie sessuali” confermato anche nell’ultima intesa di rinnovo del 2015; anche il contratto nazionale della distribuzione cooperativa contempla dal 2011 un articolato sulle misure da adottare in tema di prevenzione e repressione delle molestie sessuali nell’ambiente di lavoro.Un impegno condiviso anche nei recenti rinnovi contrattuali dei pubblici esercizi, della ristorazione collettiva e del turismo, delle cooperative sociali e delle agenzie di viaggio e turismo, con l’introduzione di un codice di tutela in linea con la normativa europea, che impone alle imprese precise norme di comportamento a difesa delle vittime di molestie e di atti di violenza nei luoghi di lavoro anche prevedendo azioni di contrasto, segnalazione o denuncia con l’introduzione del divieto di licenziamento previsto dalla finanziaria 2018.Le intese internazionali sul contrasto alla violenza di genereIl tema è fortemente sentito anche a livello internazionale. Tra gli accordi più significativi si annovera l'intesa internazionale, recepita in Italia, raggiunta nel 2018 tra la direzione aziendale di Sodexo, il gruppo francese leader mondiale dal facility management, con il sindacato mondiale Uita contro le molestie sessuali nei luoghi di lavoro; l’intesa impegna le parti al rispetto dei diritti fondamentali sui luoghi di lavoro e sulle attività di contrasto alla violenza di genere, a diffondere informazioni a tutti i dipendenti, a eseguire attività di formazione sul tema, a eseguire monitoraggi e definizioni di eventuali azioni.Nel 2019 Uita e la catena alberghiera francese Accor Invest hanno firmato un accordo sulle misure per la lotta alle molestie sessuali nei luoghi di lavoro che adotta una politica di tolleranza zero sulle molestie e riconosce il ruolo indispensabile dei sindacati e della negoziazione collettiva per eliminare la violenza dai luoghi di lavoro.Le misure di contrasto alla violenza di genere nella contrattazione integrativa La contrattazione integrativa di settore amplia in misura crescente il sostegno alle vittime di violenza con azioni di contrasto nei luoghi di lavoro e prevedendo l'estensione dei periodi di congedo per le vittime di violenza.Nel contratto integrativo applicato ai dipendenti della catena alberghiera Starhotel un articolato impegna l'impresa a contrastare fenomeni di molestie e violenza nei luoghi di lavoro anche ad opera dei clienti e al contempo a tutelare le vittime. Un tema sentito anche in casa del colosso mondiale dell’hotellerie Gruppo Marriott sia a livello internazionale che in Italia, dove impresa e sindacati hanno definito un protocollo di intesa ad hoc sul contrasto alla violenza di genere ed alle molestie sessuali che è parte integrante del contratto integrativo.Nei recenti rinnovi dei contratti integrativi Ivs Group, Nh Hotels, Eden Viaggi, Carlson Wagonlit Travel Italia e nel contratto H&M è prevista la conservazione del posto di lavoro fino a 6 mesi di aspettativa non retribuita riconosciuta in aggiunta alle previsioni di Legge.Anche negli integrativi Dm Drogherie Markt, Synlab le parti si impegnano a contrastare le molestie e le violenze nei luoghi di lavoro; alle lavoratrici inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere è inoltre riconosciuto il diritto di astenersi per un periodo di congedo retribuito fino ad un massimo di 3 mesi oltre ai 3 mesi previsti dalla normativa vigente.Il contratto Alpitour riconosce sei mesi di aspettativa non retribuita alle vittime di violenza di genere inserite nei programmi certificati dai servizi sociali del Comune, dai centri antiviolenza o dalle Case Rifugio oltre quelli previsti per legge; le parti si sono impegnate ad adottare misure adeguate, anche di natura sanzionatoria, nei confronti di chi pone in essere molestie e violenze; le vittime riceveranno sostegno e, se necessario, verranno assistite nel processo di reinserimento.L’integrativo Ales estende il periodo di congedo retribuito fino a 6 mesi per le vittime di violenza; in Comifar il congedo arriva a 1 anno, in Arval a 4 mesi. I lavoratori e le lavoratrici di Gucci possono usufruire di misure a sostegno delle vittime di violenza di genere con la previsione di congedi ad hoc per l’accesso ai percorsi di protezione; in aggiunta al periodo massimo di astensione di tre mesi tutte le dipendenti inserite in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere possono usufruire di ulteriori 60 giorni di aspettativa non retribuita.Anche l’integrativo Ied prevede un sistema di tutele di genere attraverso campagne contro la violenza fisica e psicologica e aggiunge un mese di congedo retribuito ai tre mesi previsti dalla normativa vigente. Il contratto di Ikea contempla l'aspettativa per stalking e maltrattamenti familiari fino a 6 mesi. In linea con la recente raccomandazione Ilo anche l’integrativo Lagardere introduce importanti norme sociali e di tutela sul contrasto alle molestie sessuali.
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Dell’Orefice: «Urgente dare risposte in termini di ricollocazioni e politiche attive per dare una prospettiva occupazionale anche alle figure professionali impiegate nelle funzioni centrali e nelle attivita’ logistiche»Roma, 21 novembre 2019 – Margherita Distribuzione S.p.A. (la nuova denominazione sociale di Auchan Italia) ha formalmente comunicato ai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs l’avvio della procedura che porterà alla fusione per incorporazione nella società di tutta la galassia ricompresa nel gruppo Auchan in Italia.Il processo di semplificazione è propedeutico alla fuoriuscita dal perimetro commerciale di buona parte dei punti vendita attualmente gestiti da Margherita Distribuzione. Per i sindacati anche l’occasione di confronto offerta dall’avvio della procedura di fusione servirà per riprendere le fila di una discussione complessa che stenta a focalizzarsi su aspetti dirimenti quali la ricollocazione degli esuberi che potrebbero consistere in un numero variabile tra i 3.105 e i 6.197 dipendenti.Per la Fisascat Cisl è necessario procedere non solo con le misure di razionalizzazione in ambito societario ma soprattutto dare risposte in termini di ricollocazioni e politiche attive per dare una prospettiva occupazionale non solo alle lavoratrici ed ai lavoratori direttamente impiegati nei punti vendita che saranno oggetto di integrazione a Conad o di trasferimento ad altri operatori ma anche a tutte le figure professionali impiegate nelle funzioni centrali e nelle attività logistiche.Il segretario nazionale della categoria cislina Vincenzo Dell’Orefice ha stigmatizzato la poca chiarezza sul destino delle sedi amministrative e commerciali del Gruppo Auchan. «Non si intravedono allo stato attuale delle soluzioni concrete e non si capisce quale sarà il contributo che il sistema Conad vuole mettere in campo per queste figure professionali» ha dichiarato il sindacalista sottolineando che «il sistema Conad non ha acquistato solo una rete commerciale dal valorizzare ma ha acquisito un compendio aziendale composto da varie funzioni».«La responsabilità sociale che ha assunto chi ha acquisito il gruppo – ha concluso Dell’Orefice – riguarda la generalità delle lavoratrici e dei lavoratori impiegati nelle società del Gruppo Auchan».
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Roma, 8 novembre 2019 – Si complica la vertenza dei 10777 dipendenti della più grande acciaieria d’Europa Ex Ilva che coinvolge anche i 5mila addetti dell’indotto dei servizi in appalto di pulizia civile e industriale e della ristorazione oltre ai lavoratori edili. ArcelorMittal, l’azienda multinazionale franco-indiana – vincolata all’ILVA da un contratto di affitto siglato nel 2018 dopo una lunga trattativa – ha avviato le procedure per retrocedere alla gestione commissariale. Pena lo scioglimento del contratto che la obbliga ad acquistare l’ex Ilva e che impegnava la multinazionale ad un investimento complessivo di circa 4 miliardi di euro nell’impianto, tra interventi di bonifica messa in regola degli impianti, nuovi investimenti, e mantenimento di tutti i dipendenti della società – la multinazionale per proseguire ha posto quattro condizioni: il ripristino dello scudo penale, l’autorizzazione a licenziare circa 5 mila dipendenti di ILVA, la riduzione della produzione-obiettivo da sei a quattro milioni di tonnellate oltre all’approvazione di una legge che permetta di tenere aperti gli altoforni sotto esame della magistratura per ancora 14-16 mesi.Il presidente del Consiglio Giuseppe Conte ha provato a persuadere la società a tornare sui suoi passi e ha offerto il ripristino dello “scudo penale”, la norma che protegge proprietari e dirigenti dell’azienda dal rischio di essere coinvolti in cause per i problemi ambientali e di sicurezza creati dalle gestioni precedenti dell’impianto. Se le trattative con ArcelorMittal dovessero fallire e il tribunale dovesse riconoscere le buone ragioni dell’azienda a disimpegnarsi, non sarà facile trovare un sostituto. Senza un investitore, la società tornerà sotto gestione commissariale al Mise e sarà necessario trovare gli svariati miliardi di euro che servono per proseguire il piano ambientale e mettere in sicurezza la città di Taranto.Il Governo è pronto al ricorso e are sulla cassa integrazione per 2500 addetti. Prende intanto quota l’ipotesi nazionalizzazione e nella cordata – ha anticipato Conte nella trasmissione Rai Porta a Porta – ci potrebbe essere anche cassa depositi e prestiti, a patto che – ha sottolineato – si realizzi il piano ambientale e si garantisca la salvaguardia dell’occupazione».Gli fa eco il ministro dello Sviluppo Economico Patuanelli «è una questione di sovranità nazionale – ha dichiarato – l’Italia deve continua re a produrre acciaio». Con o senza ArcelorMittal. I sindacati Cgil Cisl Uil, che puntano il dito contro i continui cambi di posizione sullo scudo penale, chiedono di mantenere la posizione escludendo la via giudiziaria ritenuta «troppo lunga» e, se necessario, andare allo scontro con la multinazionale per difendere i posti di lavoro.La prima a prendere l’iniziativa è stata la Fim Cisl con la proclamazione di uno sciopero immediato di 24 ore e il blocco dell’acciaieria 1 al quale è seguita la presa di posizione unitaria con Fiom Cgil e Uilm con la proclamazione dello sciopero unitario l’8 novembre e la mobilitazione estesa in tutti gli stabilimenti. In campo anche le rappresentanze sindacali dell’indotto dei servizi di pulizia civile e industriale, con le federazioni di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Ultrasporti che hanno aderito alla giornata di sciopero e alla mobilitazione insieme alle sigle degli appalti edili.A prendere parte alla mobilitazione anche i lavoratori in somministrazione rappresentati dalle federazioni di categoria Nidil Cgil, Felsa Cisl e UIltemp.“Bisogna avere rispetto per i lavoratori e per quelle comunità dove ci sono gli stabilimenti della ex Ilva. In questa vicenda sono in gioco non solo il futuro della produzione di acciaio nel nostro paese, ma anche investimenti importanti per la tutela dell'ambiente, della sicurezza e della salute dei cittadini\". Lo sottolinea la Segretaria generale della Cisl, Annamaria Furlan.\"Lo sciopero dei lavoratori della ex Ilva è stato oggi un segnale forte, chiaro, unitario che non può essere ignorato da Arcelor Mittal ed anche dal Governo: non si può abbandonare il sito industriale a meno di un anno dalla firma dell’accordo che rilanciava la capacità produttiva, la difesa dell’occupazione e soprattutto gli investimenti per l’ambientalizzazione e la messa in sicurezza degli impianti. Sarebbe una vera catastrafofe nazionale. Un sconfitta grave per tutti“.È evidente che l'atteggiamento di Arcelor Mittal è del tutto inaccettabile, irresponsabile, quasi un ricatto. Ma l'unica strada è quella di ritornare al tavolo di confronto, far prevalere la responsabilità nella ricerca di una soluzione finalizzata a scongiurare i cinquemila esuberi e la chiusura degli impianti.La via legale sarebbe troppo lunga, farraginosa ed alla fine ci ritroveremmo solo la fabbrica chiusa. Dobbiamo invece privilegiare un percorso che mantenga in vita il sito e la produzione di acciaio così fondamentale per tutto il sistema produttivo nazionale. Proprio per questo il Governo deve sgombrare subito il campo dalla questione dello scudo penale. Il decreto legge è la strada più breve per togliere definitivamente dal tavolo quella questione che ha animato per tanto tempo il dibattito politico. Questo anche per impedire speculazioni da parte di Arcelor ed anche nella eventualità che altri soggetti si ritrovino nelle stesse condizioni.La certezza delle regole è una condizione imprescindibile per l’attuazione degli investimenti, soprattutto da soggetti internazionali. Non esiste oggi un piano B. Chi parla di altre soluzioni fa solo propaganda. La scelta, adesso, è tra salvare lo stabilimento ed il baratro. Speriamo che la dirigenza di Arcelor Mittal abbia un sussulto di responsabilità di fronte all'appello di migliaia di lavoratori e cittadini di Taranto e degli altri siti industriali\".
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 8 novembre 2019 – Si complica la vertenza dei 10777 dipendenti della più grande acciaieria d’Europa Ex Ilva che coinvolge anche i 5mila addetti dell’indotto dei servizi in appalto di pulizia civile e industriale e della ristorazione oltre ai lavoratori edili. ArcelorMittal, l’azienda multinazionale franco-indiana – vincolata all’ILVA da un contratto di affitto siglato [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/schermata202019-11-0820alle2017.21.43.png","label":"schermata202019-11-0820alle2017.21.43.png"},"related":null,"createdAt":"2019-11-20T15:24:58.000Z","updatedAt":"2019-11-20T15:24:58.000Z"},{"id":"60b9f74d62f222001bdab82b","title":"Conad/Auchan, c’è il parere dell’antitrust sulla maxi operazione di acquisizione: Agcom contesta 147 sovrapposizioni","slug":"conad-auchan-ce-il-parere-dellantitrust-sulla-maxi-operazione-di-acquisizione-agcom-contesta-147-sovrapposizioni","content":"
Dell’Orefice: «Bdc si confronti con i sindacati anche su questi aspetti connessi al buon esito dell’operazione»Roma, 18 novembre 2019- «Le sovrapposizioni rilevate dall'Antitrust in ben 147 mercati locali che deriverebbero dalla operazione di concentrazione Auchan-Conad forniscono l'ulteriore prova di quanto sia delicata ed importante la fase che l'intero settore della grande distribuzione organizzata sta vivendo». Così il segretario nazionale della Fisascat Cisl ha commentato il primo pronunciamento dell’Authority sulla maxi operazione di acquisizione avviata dal Consorzio di Dettaglianti Conad. «Premesso che nella valutazione dell'Agcom c'é anche il perimetro commerciale che sarà oggetto di cessione a operatori commerciali diversi da Conad e che, quindi, in prospettiva non potrà configurare delle sovrapposizioni – ha aggiunto il sindacalista – certamente destano preoccupazione alcuni ambiti geografici nei quali la quota di mercato aggregata è molto distante dai valori ammessi». «Nello specifico si coglie qualche serio elemento di criticità sul vero nervo scoperto di questa operazione, il format ipermercato» ha poi chiosato il sindacalista sottolineando che «sempre in termini di quota di mercato aggregata, Cagliari, Olbia Tempio, Napoli e Roma farebbero emergere un livello di copertura assai elevato» anche considerato che nella lista dei 19 ipermercati che dovrebbero essere integrati da Conad queste province ci sono tutte e quattro. «A questo punto – ha auspicato Dell’Orefice – ci aspettiamo che Bdc voglia interloquire con le organizzazioni sindacali anche su questi aspetti certamente non secondari ed inevitabilmente connessi al buon esito dell'operazione».L’attivazione dell’art. 24 del Contratto Nazionale della DMO FederdistribuzioneDell’Orefice si è poi espresso rispetto l’attivazione dell’art.24 del contratto della distribuzione moderna organizzata siglato con Federdistribuzione richiesta dalla direzione della Bdc. «Occorrerebbe mettere attorno ad un tavolo, oltre al ministero dello Sviluppo economico, il ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ed Anpal» ha dichiarato il sindacalista sul blog di Emanuele Scarci Aziende in Campo. «Si dovrebbe anche passare dalle affermazioni di disponibilità generiche a impegni concreti sul contributo che il sistema Conad vuole dare per ricollocare il personale non direttamente impiegato nei negozi oggetto di trasferimento, come il personale delle sedi, nonché di quello operativo presso strutture aziendali diverse ma aventi come centro di costo la sede centrale» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «c’è la grave situazione dei depositi, degli 11 centri logistici attualmente attivi per la rete commerciale già Auchan, Conad sarebbe interessata a garantirne la continuità soltanto a 2». «Per evitare lo tsunami sociale – ha stigmatizzato – occorrerà comprendere prima o poi che, se si vuole responsabilmente lavorare a una soluzione complessiva, oltre a un maggior ruolo del sistema Conad, bisognerà ricercare sinergie anche con attori istituzionali per offrire concrete prospettive occupazionali in tempi congrui».L’incontro con i vertici di Margherita Distribuzione (la nuova denominazione sociale di Auchan Italia)Rispetto al previsto incontro convocato a sorpresa dai vertici di Margherita Distribuzione (la nuova denominazione sociale di Auchan Italia) con le direzioni di Sma, Sgd ed Erregest ed i sindacati di categoria Filcams Cigil, Fisascat Cisl e Uiltucs, i rappresentanti aziendali hanno ribadito che, per effetto della differenza fra l’incidenza effettiva del costo del lavoro sui ricavi, che risulterebbe del 18%, e quella “ottimale” dagli stessi individuata unilateralmente del 12% e dalle riduzioni di superfici destinate alla vendita, necessitate dall’adeguamento dei format esistenti al modello Conad, si giungerebbe a quantificare un esubero complessivo di 6.197 dipendenti. Un numero esorbitante (per quanto atteso da molti addetti ai lavori) rispetto agli organici al 30 settembre scorso di 15.773 unità. Il dato degli esuberi di 6.197 sarebbe la risultante di 4.885 addetti per la differenza del costo del lavoro e 1.312 per la riduzione dei mq destinati alla vendita.Se l'azienda, in termini teorici, si potrebbe ottenere un recupero occupazionale di 3.092 addetti grazie a una serie di soluzioni da individuare sul campo.Rispetto ai 21 negozi appartenenti ai format più grandi (19 ipermercati e 2 superstore) che transiteranno al sistema Conad, la direzione aziendale fornito il seguente elenco: Ipermercato di Roncadelle (Bs) Supesrtore di Rovato 2 (Bs) Superstore di Piediripa (Mc) Ipermercato di Piacenza Ipermercato di Bergamo Ipermercato di Rescaldina (Mi) Ipermercato di Torino (Corso Romania) Ipermercato di Venaria (To) Ipermercato di Mugnano (Na) Ipermercato di Giuliano (Na) Ipermercato di Pompei (Na) Ipermercato di Casal Bertone (Rm) Ipermercato di Porta di Roma (Rm) Ipermercato di Mesagne (Br) Ipermercato di Melilli (Sr) Ipermercato di Palermo (Conca d’Oro) Ipermercato di Catania (Porte di Catania) Ipermercato di Mestre (Ve) Ipermercato di Cagliari (Marconi) Ipermercato di Sassari Ipermercato di Olbia (Ot).
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Roma, 8 novembre 2019 – Dall’incontro tra il MIUR e le Organizzazioni Sindacali del 5 novembre 2019 è emersa la conferma di quanto stiamo denunciando da mesi:POSITIVO che finalmente esca il Decreto e si dia avvio al percorso, ma lo schema di Decreto sancisce che il processo di internalizzazione del personale degli appalti di pulizie e ausiliari porterà alla positiva stabilizzazione di 11 mila lavoratori ma anche al licenziamento di oltre 5 MILA lavoratrici e lavoratori!È INACCETTABILE! Poche risposte sono state date dal Ministero alle proposte che le Organizzazioni Sindacali hanno fatto, oramai da mesi, volte alla tutela di tutti i posti di lavoro.Dall’incontro tra le Imprese e le Organizzazioni Sindacali del 7 novembre 2019 (di cui formuliamo a parte specifico comunicato) è emersa la conferma che le aziende licenzieranno perché non più titolari degli appalti e che non vogliono assumersi alcuna responsabilità rispetto al futuro dei lavoratori.ANCHE QUESTO È INACCETTABILENON CI STIAMO!Chiediamo che la Presidenza del Consiglio intervenga. Che non vengano tagliati i 170 milioni di Euro che oggi contribuiscono a dare occupazione e reddito a oltre 16 mila persone e che, se confermati, realizzerebbero continuità del servizio e una risposta all’occupazione e al reddito di tutti i lavoratori. Il Governo deve prendere in carico la vertenza per trovare soluzioni per tutti!NON C’È PIÙ TEMPO DA PERDERE La Presidenza del Consiglio e i Ministeri interessati convochino le Organizzazioni Sindacali per evitare MIGLIAIA di LICENZIAMENTI.Questa vertenza per dimensioni, dinamiche e i rapporti tra amministrazioni pubbliche e imprese –come le tante altre vertenze che in questo momento sono aperte nel Paese – rischia di produrre TAGLI AGLI STIPENDI, POVERTÀ, DISOCCUPAZIONE.Un Impatto sociale insostenibile a partire da molti territori del Sud.SERVONO SOLUZIONI COMPLESSIVE A SOSTEGNO DELLE QUALI CONTINUEREMO LE INIZIATIVE DI LOTTA E LE MANIFESTAZIONI NEI TERRITORI E A LIVELLO NAZIONALENon si permetta che un importante, POSITIVA e storica STABILIZZAZIONE per migliaia di lavoratori PRODUCA anche migliaia di LICENZIAMENTI! NESSUNO DEVE ESSERE ESCLUSO.
Appalti Scuole – Volantino novembre 2019","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 8 novembre 2019 – Dall’incontro tra il MIUR e le Organizzazioni Sindacali del 5 novembre 2019 è emersa la conferma di quanto stiamo denunciando da mesi: POSITIVO che finalmente esca il Decreto e si dia avvio al percorso, ma lo schema di Decreto sancisce che il processo di internalizzazione del personale degli appalti di [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/schermata202019-11-0820alle2017.26.30.png","label":"schermata202019-11-0820alle2017.26.30.png"},"related":null,"createdAt":"2019-11-20T15:24:58.000Z","updatedAt":"2019-11-20T15:24:58.000Z"},{"id":"60b9f74c62f222001bdab829","title":"V Congresso Effat, Guarini (Fist Cisl): «L’Unione Europea si doti di fondi strutturali da destinare alle infrastrutture e all’accoglienza turistica anche orientati alla green economy»","slug":"v-congresso-effat-guarini-fist-cisl-lunione-europea-si-doti-di-fondi-strutturali-da-destinare-alle-infrastrutture-e-allaccoglienza-turistica-anche-orientati-alla-green-econ","content":"
Zagabria, 7 novembre 2019 – «Turismo e agroalimentare sono due pilastri fondamentali per l’economia ed il benessere dell’Europa, bisogna favorire nuovi investimenti nel comparto turistico e sostenere nuove dinamiche concorrenziali, dal Baltico al Mediterraneo. Un’opportunità da attuare già nell’immediato promuovendo a livello europeo e internazionale iniziative di buona produzione e conoscenza del territorio, meglio se a basso impatto ambientale, favorita dalla digitalizzazione e dalla globalizzazione».E’ questo il messaggio del segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini intervenuto a Zagabria al V Congresso di Effat, il sindacato europeo dell’alimentazione, dell’agricoltura e del turismo. «Occorre investire in reti infrastrutturali interconnesse, in particolare sui trasporti e sull’accoglienza, sollecitando la politica europea affinchè si doti di fondi strutturali specifici anche orientatI allo sviluppo di una economia green» ha poi aggiunto il sindacalista sottolineando che «in un settore labour intensive in costante crescita occorre investire in formazione continua e riqualificazione professionale». E, considerata la forte presenza di lavoro femminile nel comparto turistico, per il sindacalista «servono politiche contrattuali incentrate alla conciliazione vita-lavoro ma anche di contrasto alle molestie e alla violenza di genere». «In tal senso – ha evidenziato Guarini- il sindacato europeo deve elaborare politiche di indirizzo da recepire nella contrattazione ai vari livelli».«Condividiamo pienamente le priorità del sindacato europeo per i prossimi 5 anni a cominciare dalla costruzione di proficue relazioni sindacali con le multinazionali fino alla definizione di strategie di azione per migliorare i diritti e le condizioni di lavoro e mirare ad una politica integrata su agroalimentare e turismo» ha poi aggiunto il sindacalista a margine dell’iniziativa sottolineando che «una #StrongerEFFAT deve sempre più perseguire l’obiettivo di migliorare la competitività di due settori strategici per l’economia europea ed italiana capaci di attrarre milioni di visitatori al mondo».Per Guarini anche «proseguire sulla strada del partenariato, della cooperazione e della promozione rappresenta senza dubbio una strategia da proporre a tutto il mondo produttivo, valorizzando nel contempo, attraverso la contrattazione a tutti i livelli, il prezioso apporto professionale delle lavoratrici e dei lavoratori del turismo e dell’agroalimentare per la crescita economica ed occupazionale dell’Unione Europea».Guarini ha poi augurato buon lavoro al nuovo segretario generale di Effat, l’islandese Kristjan Bragason eletto all’unanimità dai delegati al congresso e alla nuova leadership 2020-2024. Alla kermesse, oltre al segretario generale della Fist Cisl, ha preso parte una delegazione di sindacalisti delle federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl.
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Roma, 31 ottobre 2019 – Alla vigilia della ricorrenza di Ognissanti e delle festività di fine anno il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini rilancia sulla necessità di rivisitare la normativa sulle liberalizzazioni e sulla disciplina degli orari di apertura degli esercizi commerciali.«Nel corso delle festività assistiamo inevitabilmente ad una scena desolante che rappresenta ormai una costante – ha dichiarato il sindacalista – Interi settori nei quali prevale la logica del consumo fine a sé stesso alzeranno le saracinesche impedendo di fatto alle lavoratrici ed ai lavoratori dipendenti che in essi operano di preservare del tempo alla vita sociale, affettiva e relazionale».«Il far west sugli orari di apertura degli esercizi commerciali – ha aggiunto Guarini – avviene nell’indifferenza delle istituzioni italiane capaci di utilizzare strumentalmente l’argomento delle aperture commerciali e del lavoro domenicale e festivo, soprattutto, anche se non esclusivamente, in ambito commerciale, unicamente come un tema di speculazione elettorale».Per il sindacalista «sull’argomento delle aperture commerciali non si può giocare la carta della demagogia». «I lavoratori coinvolti dal lavoro domenicale e festivo – ha concluso – meritano da parte di chi li dovrebbe rappresentare politicamente maggiore attenzione».
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Roma, 14 novembre 2019– Contesto internazionale e commercio globale, situazione economica e sociale italiana, mercato del lavoro e vertenze nel terziario al centro del Consiglio Generale della Fist Cisl convocato a Roma per esaminare lo scenario contrattuale di riferimento.In esame le ultime stime della Commissione Europea che collocano l’Italia in 28^ posizione rispetto agli altri Stati membri – con un Pil che sale dello 0,1% nel 2019 e dello 0,4% nel 2020 – fanalino di coda di una Unione Europea che risente delle tensioni protezionistiche e della guerra commerciale tra Stati Uniti e Cina ma anche dell’incertezza sulla Brexit e della bassa inflazione. A gravare sulle prospettive del Bel Paese secondo la Commissione, è il suo debito elevato – un allarme lanciato anche da Bankitalia che stima la crescita dell’indebitamento netto in media di 0,7 punti percentuali del Pil all’anno nel triennio 2020- 2022 – ma anche la scarsa propensione agli investimenti pubblici – ridotti drasticamente intorno al 2% nonostante la flessibilità concessa dalle istituzioni europee sulla voce di bilancio – e il calo della produttività che collocano l’Italia in quartultima posizione. Anche sul mercato del lavoro il numero degli occupati in Italia è cresciuto dello 0,9%, in misura inferiore rispetto alla media della zona euro dell’1,3%, sebbene sia da considerare che l’Italia parte da un livello occupazionale più basso rispetto alla media europea, del 58,5% italiano vs il 68,5% dell’Europa a 28.I riflettori della categoria sono puntati in particolare sulla crescita della forza lavoro in Italia trainata prevalentemente dalle assunzioni nel settore dei servizi – dove si concentra oltre il 70% dell’occupazione con più di 16milioni e 600mila addetti e circa 8milioni di ore lavorate – sebbene il tasso di partecipazione sia lievemente diminuito tra i più giovani. Mentre crescono le tutele per gli ex interinali, con il recente rinnovo del contratto nazionale, nelle prossime settimane si aprirà la stagione dei rinnovi contrattuali per oltre 3milioni e mezzo i lavoratori del commercio, turismo e servizi.Molteplici le vertenze che vedono impegnate congiuntamente le due federazioni di seconda affiliazione alla Fist Cisl – Fisascat e Felsa – a cominciare dalla maxi operazione di acquisizione Conad/Auchan, con 3105 esuberi e altrettanti da ricollocare nella rete vendita del consorzio di dettaglianti, fino alla vertenza che ha coinvolto i 10.777 lavoratori Ex Ilva oltre ai 5mila addetti dell’indotto dei servizi, con l’ArcelorMittal che ha depositato al Tribunale di Milano l'atto di citazione sul recesso del contratto e le aspettative sull’evoluzione del confronto aperto anche alla nazionalizzazione.Senza dimenticare il limbo dei 16mila Ex Lsu e Appalti Storici coinvolti dal processo di internalizzazione dal 1° gennaio 2020 in attesa del Decreto Ministeriale che chiarisca i dettagli della stabilizzazione. Il dibattito nella categoria è acceso anche sul tema della rappresentanza sindacale, dopo le recenti sottoscrizioni delle convenzioni con l’Inps per l’attuazione degli accordi siglati negli anni scorsi; per la Fist Cisl è necessario contrastare la proliferazione della contrattazione in dumping ed estendere il sistema della rappresentanza certificata in tutti i comparti produttivi ed anche alle associazioni imprenditoriali.Tra i temi oggetto del confronto in casa sindacale anche quello connesso al salario minimo, da collegare all’efficacia erga omnesdei contratti collettivi siglati dalle associazioni comparativamente maggiormente rappresentative, come anche la revisione della normativa sulle liberalizzazioni e sugli orari di apertura degli esercizi commerciali da ricondurre al confronto tra Parti Sociali. Sempre aperto poi il dibattito sul ruolo della previdenza complementare, soprattutto nei settori del terziario privato dove i frequenti rapporti di lavoro discontinui incidono sul percorso previdenziale da integrare appunto con un sistema complementare, meglio se di origine contrattuale. Come anche sulla questione irrisolta dei lavoratori in part-time verticale ciclico che vedrà la Fist Cisl rilanciare il tema dell’equiparazione dei trattamenti previdenziali per le lavoratrici ed i lavoratori dei servizi dove si opera prevalentemente in regime di appalto e per periodi limitati.Sulle iniziative congiunte Fisascat e Felsa Cisl si comincerà il 3 dicembre prossimo con una sessione di approfondimento sui temi del lavoro flessibile nel comparto della distribuzione commerciale, sul rafforzamento del sistema di welfare bilaterale esistente e sulla sfida della rappresentanza, riservata ai segretari regionali delle due federazioni. Confermata nel 2020 la programmazione della Conferenza Under 35 Fist Cisl con oltre 200 giovani che prenderanno parte tra gennaio e febbraio alla kermesse finalizzata ad implementare l’azione del sindacato con le istanze promosse dai giovani.«Per affrontare le nuove sfide globali e del mercato dobbiamo lavorare in sinergia per assicurare, attraverso la contrattazione, una occupazione di qualità, nuove e tutele, salari adeguati e l’accrescimento del welfare» ha dichiarato il segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini sottolineando l’urgenza di «contrastare la contrattazione in dumping e di definire un sistema di rappresentanza sindacale certificata in tutti i comparti produttivi da estendere anche alla compagine imprenditoriale».Il sindacalista ha dato risalto alle previsioni del nuovo contratto della somministrazione lavoro sottoscritto nelle scorse settimane con particolare riferimento alle «nuove tutele per i lavoratori somministrati ai quali è riconosciuto anche il diritto alla formazione oltre ad un rafforzamento del welfare e garanzie di continuità occupazionale nei cambi di appalto e al nuovo regime transitorio che ha scongiurato di fatto gli effetti del Decreto Dignità e la fuoriuscita dal mercato di oltre 50mila lavoratori con il contratto di somministrazione». Guarini ha poi evidenziato che nelle prossime settimane «si aprirà la stagione dei rinnovi contrattuali nel commercio, turismo e servizi con la definizione delle piattaforme di rinnovo che interessano oltre 3milioni e mezzo di lavoratrici e lavoratori».Il sindacalista ha commentato positivamente la sottoscrizione dei protocolli di intesa tra le federazioni di seconda affiliazione della Fist, la Fisascat Cisl e la Felsa Cisl, con il Patronato Inas Cisl funzionali alla promozione del secondo pilastro pensionistico e dei fondi pensione di origine contrattuale «anche considerati i bassi tassi di adesione alla previdenza complementare». Ha concluso i lavori del Consiglio Generale Fist Cisl il segretario confederale Cisl Andrea Cuccello.«Lo scenario italiano è complesso e anticipa la stagnazione che investirà anche il nostro Paese – ha dichiarato il sindacalista – Emerge chiaramente la necessità di politiche di Governo volte alla crescita e allo sviluppo sostenibile a cominciare dal taglio del cuneo fiscale». «Il nostro Paese – ha aggiunto – si deve dotare di una politica industriale capace di sostenere le imprese e l’occupazione e di creare un tessuto sociale forte».Il sindacalista ha infine espresso un plauso sull’iniziativa congiunta Fisascat Cisl e Felsa Cisl dedicata agli Under 35 che la Fist Cisl promuoverà nel 2020. «Non solo condividiamo pienamente l’urgenza di riportare i giovani al centro dell’azione sindacale – ha concluso Cuccello – ma siamo convinti sia necessario oggi più che mai rilanciare il ruolo del sindacato e dell’attività sindacale proprio tra le nuove generazioni, un obiettivo che la Cisl ha ben chiaro».
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Guarini: «L’impresa si renda disponibile ad individuare con i sindacati una soluzione equa,sostenibile e condivisa per sbloccare la vertenza»Roma, 14 novembre 2019 – Riprenderà domattina il confronto sulla maxi operazione di acquisizione Conad/Auchan. I vertici di Distribuzione Margherita, la nuova denominazionne societaria di Auchan Retail, con una comunicazione trasmessa ai sindacati di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs nella notte del 13 novembre hanno richiesto l’attivazione di un tavolo sul protocollo di crisi previsto dall’art 24 del contratto nazionale della distribuzione moderna organizzata siglato con Federdistribuzione.Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «la società che detiene quello che resta del gruppo Auchan in Italia cerca di attivare un canale con le organizzazioni sindacali per uscire dall’angolo». «Per quanto le modalità di convocazione dell’incontro siano state oltremodo sbrigative – ha aggiunto – è necessario riannodare le fila di un confronto serrato per dare risposte alle lavoratrici ed ai lavoratori che nel corso di questo lungo blackout delle relazioni sindacali hanno visto accrescersi sensibilmente il loro carico di stress e di preoccupazioni».I temi che le organizzazioni sindacali riproporranno già in occasione di questo primo incontro, precisa il sindacalista, «saranno quelli rispetto ai quali la controparte non ha dato finora risposte convincenti, a cominciare dal destino occupazionale del personale di sede e dei punti vendita non ricompresi nei passaggi al sistema Conad». «I dati forniti in occasione dell’ultimo incontro al Mise che collocano gli esuberi attorno a un numero assai significativo tra i 3105 e le 6.200 unità – ha aggiunto – obbligano le parti a ricercare le ragioni del dialogo e del confronto responsabile in quanto ogni altra soluzione comporterebbe la deflagrazione di una bomba sociale».Per il sindacalista «sarà pure importante avere informazioni sull’andamento dei confronti con i soggetti interessati a rilevare una parte dei punti vendita». «Soprattutto – ha poi evidenziato – occorrerà chiedere agli interlocutori di parte aziendale se siano effettivamente nella condizione di impegnare il mondo Conad ed in prima istanza le 6 cooperative di sistema a farsi carico di un serio progetto di recupero occupazionale».«Il primo operatore della grande distribuzione organizzata in Italia ancorchè articolato in una struttura vasta e connotata da una significativa quantità di ragioni sociali e di imprese – ha aggiunto il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – non può non raccogliere la sfida di operare socialmente in termini di soluzioni occupazionali concrete e reali per i tanti lavoratori attivi nell’ambito del gruppo che ha rilevato».«Questa peculiare esperienza di impresa che si dichiara attenta alle esigenze e ai bisogni delle comunità – ha concluso Guarini– si renda disponibile ad individuare con i sindacati una soluzione equa, sostenibile e condivisa per sbloccare una vertenza che altrimenti rischia di tradursi in un danno reputazionale senza precedenti».
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Roma, 15 novembre 2019 – Ad un mese e mezzo dall’avvio dell'internalizzazione del servizio di pulizia e decoro scolastico, previsto dal 1° gennaio 2020, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltrasporti accendono nuovamente i riflettori sulla vertenza dei 16mila ex lsu e appalti storici che rischia di trasformarsi in una vera emergenza sociale.Le tre sigle dal 19 al 22 novembre hanno indetto la mobilitazione, organizzata a livello territoriale, con presidi e mobilitazioni in tutta Italia. Martedì 19 novembre alle ore 12.00 presso la sede Cgil Nazionale in Corso D’Italia 25 a Roma, i sindacati hanno organizzato una conferenza stampa che registrerà la partecipazione di una rappresentanza di lavoratori che racconterà le difficoltà di questa fase.A fronte di 16mila addetti ex Lsu e Appalti Storici attualmente impiegati nel servizio, il Decreto Ministeriale, non ancora pubblicato, dovrebbe portare alla stabilizzazione di circa 11mila addetti, ma anche al licenziamento di oltre 5mila lavoratrici e lavoratori! Il risparmio vantato di 170 milioni comporterebbe il taglio di posti lavoro e reddito.Per i sindacati il processo di internalizzazione deve essere realizzato nei tempi previsti. In ogni caso, sin da subito, è necessario attivare un tavolo di confronto con il coinvolgimento della Presidenza del Consiglio e degli altri ministeri interessati finalizzato ad individuare una soluzione per la continuità occupazionale di tutti i suddetti lavoratori coinvolti a partire dalla possibilità di utilizzare i 170milioni attualmente stanziati nel progetto Scuole Belle.I sindacati ritengono fondamentale detto intervento per trovare soluzioni idonee a dare continuità al servizio scuole e ad assicurare la tutela dell’occupazione e del reddito delle lavoratrici e dei lavoratori, perchè nessuno deve rimanere escluso!
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Roma, 13 novembre 2019 – Si consolida la collaborazione tra il Patronato della Cisl e la federazione sindacale del commercio, turismo e servizi. L’Inas e la Fisascat Cisl hanno siglato a Roma il protocollo sulla prevenzione delle malattie professionali e sulla promozione del secondo pilastro previdenziale nonchè in materia di assistenza sanitaria integrativa.Con l’intesa, che segue l’accordo nazionale siglato nei mesi scorsi dalla federazione di prima affiliazione Fist Cisl, la Fisascat Cisl si impegna a coinvolgere il Patronato nelle attività assembleari, di formazione e di informazione riservate agli operatori e ai delegati sulle prestazioni previdenziali ed assistenziali e di assistenza sanitaria integrativa di interesse per le lavoratrici ed i lavoratori dei settori rappresentanti, compresi gli agenti e i rappresentanti di commercio – ai quali sarà offerto un servizio di verifica ad hoc dei requisiti per l’accesso alle prestazioni erogate dalla Fondazione Enasarco – i promotori finanziari e le guide turistiche con servizi dedicati.A tutto tondo il convolgimento della categoria cislina che si impegna anche nella progettazione e nella realizzazione di nuovi strumenti informatici finalizzati alla interazione con il Patronato nella gestione dei processi condivisi, dal caricamento delle domande Naspi al riconoscimento dell’infortunio fino alla verifica della posizione contributiva ma anche sul sostegno al reddito e sui trattamenti riservati alla famiglia, dal congedo di maternità all’erogazione degli Anf.L’Inas si impegna a indirizzare i lavoratori presso gli oltre 60 sportelli #Opendoors organizzati a livello territoriale dalla Fisascat Cisl funzionali alla divulgazione dei contenuti della contrattazione nazionale e integrativa di settore e degli strumenti di welfare erogati dal sistema della bilateralità su sostegno al reddito, previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa.Il Patronato orienterà inoltre le lavoratrici ed i lavoratori di commercio, turismo e servizi colpiti da infortunio o malattia professionale presso centri medici ad alta specializzazione per effettuare gli accertamenti necessari al riconoscimento del nesso di causalità tra l’attività lavorativa e la patologia.La Fisascat Cisl commenta positivamente il rinnovato rapporto di collaborazione con il Patronato Inas. «Il potenziamento delle sinergie – ha dichiarato il segretario generale Davide Guarini -~consentirà una maggiore divulgazione della cultura previdenziale e di promuovere al meglio il secondo pilastro pensionistico e i fondi di previdenza complementare per i lavoratori del terziario privato, settore prevalente dell’economia italiana». «La collaborazione – ha sottolineato il sindacalista – sarà volta anche ad assicurare un sistema di tutele per infortuni e malattie professionali progettando inoltre servizi ad hoc e consulenze personalizzate sulle molteplici opportunità di welfare offerte dalla contrattazione di settore ai vari livelli».Per il Presidente Inas Cisl Gigi Petteni «questo nuovo passaggio – a distanza di meno di un anno dalla firma dell’accordo quadro tra Inas e Fist Cisl – esprime bene la volontà di confermare un percorso condiviso che unisce la tutela collettiva garantita dalla categoria e quella individuale fornita dal patronato: oggi confermiamo un impegno importante, riflettendo sulla strada fatta insieme e affinando gli strumenti necessari a rafforzare l’assistenza globale che stiamo costruendo per tutti i lavoratori iscritti alla Fisascat».«La sinergia a cui abbiamo dato vita ruota attorno a temi fondamentali come la diffusione della cultura della sicurezza sul lavoro, la certezza della giusta pensione, la verifica dei contributi, l’importanza di ricorrere alla previdenza complementare e ai servizi previsti dalla bilateralità: per questo, con il nuovo accordo – ha concluso Petteni – ci impegniamo a stare sempre più sul territorio, vicino ai lavoratori, anche in azienda, in modo da mettere sempre la persona al centro del nostro lavoro congiunto».
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Roma, 28 ottobre 2019 – Incroceranno le braccia mercoledì 30 ottobre i 18mila lavoratori della rete Auchan/Sma coinvolti dalla maxi operazione di acquisizione avviata dal Consorzio Nazionale Dettaglianti Conad. Lo sciopero, proclamato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, sarà supportato da un presidio organizzato davanti al ministero dello Sviluppo Economico in concomitanza del tavolo convocato al dicastero. Alla manifestazione romana sono attesi circa 600 lavoratori dell’intera rete, comprese le sedi e la logistica, provenienti da tutta Italia.Dopo lo strappo consumato nelle scorse settimane al tavolo sul passaggio dei primi 109 negozi e dei 5700 lavoratori coinvolti, i sindacati puntano il dito contro la mancanza di garanzie sulle tutele occupazionali rivendicando un vero piano di rilancio della rete vendita e certezze sul futuro dei lavoratori.«Con la mobilitazione dei lavoratori Auchan/Sma – ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice – intendiamo rafforzare la posizione negoziale espressa al tavolo di confronto con i rappresentanti delle imprese e far comprendere che non solo le sigle sindacali, ma tutte le lavoratrici ed i lavoratori, richiedono garanzie rispetto alla continuità operativa, commerciale e occupazionale del compendio di gruppo rappresentato non solo dai negozi ma anche dalla rete logistica e dagli uffici amministrativi e commerciali di Rozzano, Brescia, Ancona, Roma e Vicenza». «Una buona riuscita della mobilitazione – ha aggiunto il sindacalista – farà comprendere a tutti i soggetti coinvolti l’importanza che questa vertenza ricopre non solo per una parte significativa del territorio nazionale ma anche per il settore della Grande Distribuzione Organizzata nel suo complesso».Per Dell’Orefice «è fondamentale che l’approccio fin qui avuto dalla Bdc si modifichi radicalmente ed evitare che Auchan/Sma si trasformi in una bad company dove resteranno gestioni passive ed esuberi». «E’ prioritario richiedere ed ottenere dalla società che controlla Auchan precise linee di investimento e un quadro chiaro della cessione dei punti vendita che saranno operate da qui in futuro oltre che le necessarie garanzie occupazionali per tutti i lavoratori» ha chiosato il sindacalista sottolineando che «I sindacati insieme ai lavoratori non possono limitarsi ad essere passivi spettatori dello smantellamento dell’impresa e della parte più performante della rete vendita».«Il salvataggio del perimetro di impresa, commerciale e occupazionale – ha concluso il sindacalista – è una corsa contro il tempo che deve vedere tutti gli attori coinvolti interpretare un ruolo responsabile e costruttivo».
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Roma, 25 ottobre 2019 – «Apprendiamo dalla stampa di un’operazione che ha fatto emergere un complesso sistema di frode ai danni delle Regioni Friuli Venezia Giulia, Piemonte, Veneto, Emilia Romagna, Toscana e Sicilia, in cui sarebbe coinvolta la società Sereni Orizzonti Spa, che gestisce delicati e importanti servizi rivolti ad anziani minori e adolescenti. Società che abbiamo più volte segnalato nel tempo per scorrette applicazioni contrattuali.La nostra attenzione va, oltre che all’utenza e al servizio, a lavoratrici e lavoratori che non possono in alcun modo ritrovarsi a pagare il conto di una situazione su cui non hanno alcuna responsabilità». Questo il commento di Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl, Uil Fpl e Uiltucs sull’operazione condotta dalla Guardia di Finanza di Udine, coordinata dalla Procura della Repubblica, e che vede coinvolta la società Sereni Orizzonti Spa.«Abbiamo più volte segnalato, nel corso del tempo, le scorrette applicazioni contrattuali operate dall’azienda ai danni delle lavoratrici e dei lavoratori. Se le accuse di frode fossero confermate, verrebbe dimostrata la giustezza delle nostre denunce – sottolineano i sindacati -. Ciò nonostante, in questa fase così drammatica, la nostra attenzione va ai lavoratori e all’utenza, vere vittime di una situazione che può avere risvolti gravi. Attenderemo l’evolversi delle indagini. Intanto opereremo in ogni modo per tutelare servizi e lavoratori. Lo faremo mantenendo con loro uno stretto rapporto, struttura per struttura, a partire dai prossimi giorni» concludono.
Comunicato Sindacale Unitario – Sereni Orizzonti spa","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 25 ottobre 2019 – «Apprendiamo dalla stampa di un’operazione che ha fatto emergere un complesso sistema di frode ai danni delle Regioni Friuli Venezia Giulia, Piemonte, Veneto, Emilia Romagna, Toscana e Sicilia, in cui sarebbe coinvolta la società Sereni Orizzonti Spa, che gestisce delicati e importanti servizi rivolti ad anziani minori e adolescenti. Società [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sereniorizzonti.jpg","label":"sereniorizzonti.jpg"},"related":null,"createdAt":"2019-11-20T15:24:58.000Z","updatedAt":"2019-11-20T15:24:58.000Z"},{"id":"60b9f74b62f222001bdab821","title":"Conad/Auchan, si riduce a 154 il numero dei negozi acquisiti dal consorzio di dettaglianti. Massiccia l’adesione allo sciopero su tutto il territorio nazionale","slug":"conad-auchan-si-riduce-a-154-il-numero-dei-negozi-acquisiti-dal-consorzio-di-dettaglianti-massiccia-ladesione-allo-sciopero-su-tutto-il-territorio-nazionale","content":"
I sindacati richiamano al senso di responsabilità sociale: «Si preservi il patrimonio delle risorse umane»Roma, 30 ottobre 2019 – Sofferto e articolato il tavolo riaperto al Mise tra il gruppo dirigente di Auchan Sma, la direzione della Bdc Srl e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs, in presenza del Vice Capo di Gabinetto Giorgio Sorial e del sottosegretario Alessandra Todde, sul destino della rete commerciale della multinazionale francese della grande distribuzione organizzata acquisita dal Consorzio di Dettaglianti Conad.Va in soffitta il piano quinquennale declinato dalla Bdc in occasione dei precedenti incontri con i sindacati; l’operazione dovrebbe avere un timing molto più ristretto e concludersi entro il mese di giugno 2020. Oltre ai 109 negozi oggetto di trasferimento e dei 5700 addetti occupati – operazione che avverrà da ottobre 2019 a marzo 2020 – Conad procederà all’acquisizione di soli 45 altri punti vendita mentre sarebbero già in corso le trattative con un primario gruppo della Gdo per altri 31 negozi. Secondo quanto comunicato al tavolo dalla Bcd le trattive sulla cessione di ulteriori 52 negozi, con 1735 dipendenti, sarebbero giunte ad un livello avanzato; nulla è dato sapere sui restanti 32 negozi della rete sui quali sono attivi 2207 dipendenti.L’esubero presentato dal gruppo Auchan – quantificato originariamente in circa 6200 unità ricavati dalla maggiore incidenza del costo del lavoro rispetto al sistema Conad – si ridurrebbe a 3105 lavoratori; circa 3100 lavoratori saranno ricollocati per il tramite dei trasferimenti nella rete commerciale. Nell’ambito dei 154 punti vendita che transiteranno al sistema Conad 29 negozi saranno oggetto della riduzione delle superfici – dal 30 al 50% in media da realizzarsi entro la fine del 2020 – per conformarsi al livello organizzativo del Consorzio di Dettaglianti.Per quanto riguarda la logistica dovrebbe concretizzarsi l’assorbimento del sistema Conad dei centri logistici di Chiari, Melfi e Grantorto e, in prospettiva, si potrebbe aprire la strada dell’integrazione per i centri logistici di Fiumicino, Santa Palomba e Osimo. A complicare la situazione il pronunciamento dell’Antitrust sui 33 punti vendita Sma confluiti al Gruppo Arena; almeno in 20 mercati territoriali l’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato ha sollevato delle obiezioni con l’apertura dell’istruttoria. Per i sindacati «il confronto con Bdc e Conad deve conoscere un innalzamento in termini qualitativi».Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs richiamano ad «un’assunzione di responsabilità corale che non si limiti solo a impresa e organizzazioni sindacali, ma veda la partecipazione attiva degli Enti Locali, in particolare delle Regioni per la ricollocazione dei lavoratori». «E’ fondamentale che la vertenza non lasci nessuno indietro perchè Conad – affondano i sindacati – non ha acquisito solo il retail, ma anche le funzioni e i dipendenti che non operano esclusivamente nelle rete commerciale».A fare da corollario alla giornata di mobilitazione la massiccia adesione allo sciopero, in media superiore all’85% su tutto il territorio nazionale, per i sindacati «concreta e visibile condivisione delle lavoratrici e dei lavoratori alla posizione dei sindacati e che dimostra chiaramente anche l’attaccamento all’impresa e al lavoro».Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs infine «Conad deve rispettare gli impegni presi sulla continuità dell’impresa acquisita e non tentare di fare forzature» e ancora «bisogna agire con senso di responsabilità per salvaguardare non solo il patrimonio aziendale ma anche il patrimonio delle risorse umane qualificate che rappresenta il valore aggiunto dell’impresa».
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Roma, 18 ottobre 2019 – Nessuno resti escluso. È quanto sostenuto dalle rganizzazioni sindacali rispetto al giusto e importante processo di internalizzazione dei servizi di pulizia, ausiliariato e mantenimento del decoro nelle scuole statali italiane previsto dal 1° gennaio 2020. A pochi giorni dalla mobilitazione e da un partecipato sciopero nazionale, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti rilanciano sulla necessità di definire una soluzione per la continuità occupazionale di tutti i 16mila addetti ex Lsu e Appalti Storici coinvolti.La bozza di Decreto Interministeriale, che ad oggi prevede 11.236 assunzioni dirette, paventa una perdita occupazionale di 4.783 lavoratori. Una situazione inaccettabile per i sindacati, che rivendicano una gestione coordinata della vertenza attraverso l’attivazione di una cabina di regia che coinvolga perlomeno i ministeri dell’Istruzione, del Lavoro e dell’Economia, al fine di garantire la contestualità degli interventi utili alla piena occupazione di tutti i lavoratori coinvolti.Dire che con questa manovra si risparmiano 170 milioni di Euro, fino ad oggi utilizzati per dare un lavoro e un salario ai 16mila lavoratori impiegati, significa avallare quasi 5mila licenziamenti. Situazione che Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti contrasteranno con tutte le iniziative necessarie I sindacati, infine, sollecitano l 'attivazione del tavolo di confronto e interventi integrativi finalizzati ad una gestione flessibile del processo di internalizzazione, che dovrà avere i caratteri dell’inclusività e dell’adeguatezza degli strumenti e delle risorse per confermare a tutte le lavoratrici e lavoratori un posto di lavoro e un reddito anche dopo il 1 gennaio 2020.
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Roma, 23 ottobre 2019 – \"La notizia della definizione di un percorso condiviso tra Confcommercio e Federdistribuzione in merito all'assistenza sanitaria integrativa è positiva e va sostenuta come parti sociali firmatarie dei contratti\".Questa la dichiarazione di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs che ritengono una scelta giusta quella volta alla possibilità di utilizzare le competenze, le dimensioni e le performance oggi garantite dai Fondi Est e Quas per erogare prestazioni sanitarie integrative alle lavoratrici e ai lavoratori del settore appartenenti alle piccole, medie e grandi imprese.L'intesa mostra, come sostenuto dalle organizzazioni sindacali, che è possibile, pur nel rispetto delle autonomie associative, prevedere una razionalizzazione e mettere in condivisione strumenti di derivazione contrattuale a supporto del Welfare. \"Anche il tavolo tecnico di confronto tra le due Associazioni datoriali – proseguono i segretari generali delle tre organizzazioni sindacali, Maria Grazia Gabrielli, Davide Guarini e Brunetto Boco – finalizzato da quanto si è appreso, a costruire approfondimenti e analisi comuni in merito al settore distributivo può essere considerato un buon viatico al confronto\".Il settore distributivo vive una fase di ulteriori trasformazioni legate alla crisi e all'evoluzione dei formati distributivi, all'innovazione tecnologica, alla concorrenza ancora condizionata da competizione sui costi che vede alimentare il rischio di dumping nel mercato a partire dal dumping contrattuale. Siamo anche alla soglia di un'importante scadenza come quella dei rinnovi dei Contratti Nazionali di Lavoro applicati a oltre 2,5 milioni di addetti. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs auspicano che il confronto tra Confcommercio e Federdistribuzione sia di supporto alla costruzione di un dialogo più inclusivo tra tutti gli attori del settore perché il futuro negoziato sul contratto nazionale di lavoro non sconti divisioni e ritardi che impatterebbero negativamente sulle lavoratrici e i lavoratori del terziario.
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Roma, 19 novembre 2019 – Parte oggi la quattro giorni di mobilitazione indetta a livello territoriale dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti a supporto della vertenza che coinvolge i 16mila lavoratori e lavoratrici degli Appalti Scuole (Ex Lsu e Appalti Storici), addetti ai servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole statali italiane.Ad un mese e mezzo dall’avvio del processo di internalizzazione previsto dal 1° gennaio 2020, le tre sigle rimarcano il ritardo dell'uscita del Decreto attuativo e accendono nuovamente i riflettori sulla vertenza, che rischia di trasformarsi in una vera emergenza sociale in mancanza di garanzie occupazionali per tutta la platea di lavoratori coinvolti, prevalentemente donne.Le tre sigle sottolineano come la bozza di Decreto Interministeriale ad oggi preveda 11.236 assunzioni dirette, paventando dunque una perdita occupazionale per 5mila lavoratori. Una situazione inaccettabile per i sindacati che rivendicano una gestione coordinata della vertenza attraverso l’attivazione di un tavolo di confronto con il coinvolgimento della Presidenza del Consiglio con l’attivazione di una cabina di regia che coinvolga i ministeri dell’Istruzione, del Lavoro e dell’Economia, al fine di garantire la contestualità degli interventi utili alla piena occupazione dei lavoratori coinvolti.I sindacati sollecitano interventi integrativi finalizzati ad una gestione flessibile del processo di internalizzazione, che deve avere i caratteri dell’inclusività e dell’adeguatezza degli strumenti e delle risorse. In particolare, i sindacati chiedono a gran voce di utilizzare i 170milioni di euro accantonati con la Legge di Bilancio 2019 per la realizzazione del progetto Scuole Belle e che dal 2014 permettono di garantire il reddito e l’occupazione di tutti i 16mila lavoratori.Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltrasporti ritengono necessaria la definizione del processo di internalizzazione dei servizi di pulizia negli istituti scolastici e dei lavoratori nei tempi già previsti dalla legge e per questo chiedono che il Decreto venga pubblicato con immediatezza. Al contempo è necessario definire una soluzione che assicuri la stabilizzazione del personale attualmente impiegato condividendo criteri di selezione che scongiurino la perdita del posto di lavoro e strumenti e interventi che assicurino la continuità occupazionale e di reddito per tutta la platea di lavoratori.I sindacati ritengono in ogni caso fondamentale individuare soluzioni idonee a dare continuità al servizio scuole e ad assicurare la tutela dell’occupazione e del reddito delle lavoratrici e dei lavoratori, perchè nessuno deve rimanere escluso!Presidi Appalti Pulizia scuole19 novembre Lazio – Roma – ore 14.30/17.30 – Presidio Filcams Fisascat Uiltrasporti Roma Lazio presidio unitario davanti al Miur Viale TrastevereVeneto – Venezia – ore 9/12 – Presidio Filcams Fisascat Uiltrasporti Veneto presso il USR Veneto MargheraBasilicata – Potenza – ore 9.30 – Presidio Filcams Fisascat Uiltrasporti davanti alla PrefetturaCampania – Napoli – ore 9.30 – Manifestazione con corteo Filcams Fisascat Uiltrasporti Campania da Piazza Mancini fino alla PrefetturaUmbria – Perugia – ore 12 Coordinamento lavoratori appalti scuole UmbriaCampobasso – Assemblea pubblica dei lavoratori Filcams Fisascat Uiltrasporti 20 NovembreLiguria – La Spezia – 11/13 – Presidio Filcams Fisascat Uiltrasporti La Spezia, davanti alla PrefetturaCaltagirone – 17.30 Assemblea dei lavoratori insieme a Flc CgilPavia – 9.00 Presidio Filcams Fisascat Pavia alla Prefettura 21 NovembrePuglia – Bari – ore 10/12 – Presidio Filcams Fisascat Uiltrasporti Puglia davanti USR Puglia Via Sigismondo Castromediano, 123Piemonte – Torino – ore 10.30 – Assemblea Pubblica Filcams Fisascat Uiltrasporti davanti a sede Regione Piemonte in piazza CastelloToscana – Firenze – ore 10 – Assemblea pubblica con presidio Filcams Fisascat Uiltrasporti Toscana Sede Regione Toscana Piazza DuomoSalerno – ore 10 presidio Filcams Fisascat Uiltrasporti Salerno Palazzo della ProvinciaTeramo – Volantinaggio (mercato di Giulianova la mattina, nel pomeriggio Teramo) 22 NovembreEmilia Romagna – Bologna – ore 10.30 – Presidio Filcams Fisascat Uiltrasporti Emilia Romagna presidio davanti PrefetturaCalabria – Catanzaro – ore 9.00 – Manifestazione Filcams Fisascat Uiltrasporti Calabria davanti all’Ufficio Scolastico RegionalePalermo – Presidio Filcams Fisascat Uiltrasporti davanti la Prefettura
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Roma, 19 novembre 2019 – Parte oggi la quattro giorni di mobilitazione indetta a livello territoriale dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti a supporto della vertenza che coinvolge i 16mila lavoratori e lavoratrici degli Appalti Scuole (Ex Lsu e Appalti Storici), addetti ai servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole statali italiane.
Ad un mese e mezzo dall’avvio del processo di internalizzazione previsto dal 1° gennaio 2020, le tre sigle rimarcano il ritardo dell'uscita del Decreto attuativo e accendono nuovamente i riflettori sulla vertenza, che rischia di trasformarsi in una vera emergenza sociale in mancanza di garanzie occupazionali per tutta la platea di lavoratori coinvolti, prevalentemente donne.
Le tre sigle sottolineano come la bozza di Decreto Interministeriale ad oggi preveda 11.236 assunzioni dirette, paventando dunque una perdita occupazionale per 5mila lavoratori. Una situazione inaccettabile per i sindacati che rivendicano una gestione coordinata della vertenza attraverso l’attivazione di un tavolo di confronto con il coinvolgimento della Presidenza del Consiglio con l’attivazione di una cabina di regia che coinvolga i ministeri dell’Istruzione, del Lavoro e dell’Economia, al fine di garantire la contestualità degli interventi utili alla piena occupazione dei lavoratori coinvolti.
I sindacati sollecitano interventi integrativi finalizzati ad una gestione flessibile del processo di internalizzazione, che deve avere i caratteri dell’inclusività e dell’adeguatezza degli strumenti e delle risorse. In particolare, i sindacati chiedono a gran voce di utilizzare i 170milioni di euro accantonati con la Legge di Bilancio 2019 per la realizzazione del progetto Scuole Belle e che dal 2014 permettono di garantire il reddito e l’occupazione di tutti i 16mila lavoratori.
Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltrasporti ritengono necessaria la definizione del processo di internalizzazione dei servizi di pulizia negli istituti scolastici e dei lavoratori nei tempi già previsti dalla legge e per questo chiedono che il Decreto venga pubblicato con immediatezza. Al contempo è necessario definire una soluzione che assicuri la stabilizzazione del personale attualmente impiegato condividendo criteri di selezione che scongiurino la perdita del posto di lavoro e strumenti e interventi che assicurino la continuità occupazionale e di reddito per tutta la platea di lavoratori.
I sindacati ritengono in ogni caso fondamentale individuare soluzioni idonee a dare continuità al servizio scuole e ad assicurare la tutela dell’occupazione e del reddito delle lavoratrici e dei lavoratori, perchè nessuno deve rimanere escluso!
Presidi Appalti Pulizia scuole
19 novembre
Lazio - Roma – ore 14.30/17.30 – Presidio Filcams Fisascat Uiltrasporti Roma Lazio presidio unitario davanti al Miur Viale Trastevere
Veneto - Venezia – ore 9/12 – Presidio Filcams Fisascat Uiltrasporti Veneto presso il USR Veneto Marghera
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Roma, 15 novembre 2019 – Ad un mese e mezzo dall’avvio dell'internalizzazione del servizio di pulizia e decoro scolastico, previsto dal 1° gennaio 2020, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltrasporti accendono nuovamente i riflettori sulla vertenza dei 16mila ex lsu e appalti storici che rischia di trasformarsi in una vera emergenza sociale.
Le tre sigle dal 19 al 22 novembre hanno indetto la mobilitazione, organizzata a livello territoriale, con presidi e mobilitazioni in tutta Italia. Martedì 19 novembre alle ore 12.00 presso la sede Cgil Nazionale in Corso D’Italia 25 a Roma, i sindacati hanno organizzato una conferenza stampa che registrerà la partecipazione di una rappresentanza di lavoratori che racconterà le difficoltà di questa fase.
A fronte di 16mila addetti ex Lsu e Appalti Storici attualmente impiegati nel servizio, il Decreto Ministeriale, non ancora pubblicato, dovrebbe portare alla stabilizzazione di circa 11mila addetti, ma anche al licenziamento di oltre 5mila lavoratrici e lavoratori! Il risparmio vantato di 170 milioni comporterebbe il taglio di posti lavoro e reddito.
Per i sindacati il processo di internalizzazione deve essere realizzato nei tempi previsti. In ogni caso, sin da subito, è necessario attivare un tavolo di confronto con il coinvolgimento della Presidenza del Consiglio e degli altri ministeri interessati finalizzato ad individuare una soluzione per la continuità occupazionale di tutti i suddetti lavoratori coinvolti a partire dalla possibilità di utilizzare i 170milioni attualmente stanziati nel progetto Scuole Belle.
I sindacati ritengono fondamentale detto intervento per trovare soluzioni idonee a dare continuità al servizio scuole e ad assicurare la tutela dell’occupazione e del reddito delle lavoratrici e dei lavoratori, perchè nessuno deve rimanere escluso!
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Roma, 28 ottobre 2019 – Incroceranno le braccia mercoledì 30 ottobre i 18mila lavoratori della rete Auchan/Sma coinvolti dalla maxi operazione di acquisizione avviata dal Consorzio Nazionale Dettaglianti Conad. Lo sciopero, proclamato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, sarà supportato da un presidio organizzato davanti al ministero dello Sviluppo Economico in concomitanza del tavolo convocato al dicastero. Alla manifestazione romana sono attesi circa 600 lavoratori dell’intera rete, comprese le sedi e la logistica, provenienti da tutta Italia.
Dopo lo strappo consumato nelle scorse settimane al tavolo sul passaggio dei primi 109 negozi e dei 5700 lavoratori coinvolti, i sindacati puntano il dito contro la mancanza di garanzie sulle tutele occupazionali rivendicando un vero piano di rilancio della rete vendita e certezze sul futuro dei lavoratori.
«Con la mobilitazione dei lavoratori Auchan/Sma - ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice - intendiamo rafforzare la posizione negoziale espressa al tavolo di confronto con i rappresentanti delle imprese e far comprendere che non solo le sigle sindacali, ma tutte le lavoratrici ed i lavoratori, richiedono garanzie rispetto alla continuità operativa, commerciale e occupazionale del compendio di gruppo rappresentato non solo dai negozi ma anche dalla rete logistica e dagli uffici amministrativi e commerciali di Rozzano, Brescia, Ancona, Roma e Vicenza». «Una buona riuscita della mobilitazione - ha aggiunto il sindacalista - farà comprendere a tutti i soggetti coinvolti l’importanza che questa vertenza ricopre non solo per una parte significativa del territorio nazionale ma anche per il settore della Grande Distribuzione Organizzata nel suo complesso».
Per Dell’Orefice «è fondamentale che l’approccio fin qui avuto dalla Bdc si modifichi radicalmente ed evitare che Auchan/Sma si trasformi in una bad company dove resteranno gestioni passive ed esuberi». «E’ prioritario richiedere ed ottenere dalla società che controlla Auchan precise linee di investimento e un quadro chiaro della cessione dei punti vendita che saranno operate da qui in futuro oltre che le necessarie garanzie occupazionali per tutti i lavoratori» ha chiosato il sindacalista sottolineando che «I sindacati insieme ai lavoratori non possono limitarsi ad essere passivi spettatori dello smantellamento dell’impresa e della parte più performante della rete vendita».
«Il salvataggio del perimetro di impresa, commerciale e occupazionale – ha concluso il sindacalista - è una corsa contro il tempo che deve vedere tutti gli attori coinvolti interpretare un ruolo responsabile e costruttivo».
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Roma, 18 ottobre 2019 – Ultime due settimane per la presentazione delle offerte vincolanti per l’acquisto dell’intero o di parte del perimetro aziendale del Gruppo Mercatone Uno in A.S.. E’ fissata al 31 ottobre la data di scadenza stabilita mentre le operazioni di cessione dovranno chiudersi perentoriamente entro il 31 dicembre 2019. Sarebbero solo 11 le aziende che hanno richiesto l’accesso alla data room; i commissari straordinari, nel corso dell’ultimo incontro al ministero dello Sviluppo Economico, hanno rassicurato i sindacati sull’intensificazione delle operazioni volte a rendere appetibili le superfici per tutti i possibili stakeholders interessati all’acquisto.
Allo stato i lavoratori coinvolti sono 1731 – erano 1824 al momento della cessione – e di questi poco più di 200 hanno richiesto la sospensione dell’ammortizzatore sociale per effettuare attività a tempo determinato. Anche il perimetro oggetto di cessione è variato; dei 55 punti vendita solo 18 risultano essere di proprietà del gruppo, gli altri sono tutti di proprietà di terzi e locati; su molti è già intervenuto lo sfratto e i contratti di locazione risultano risolti. Per quota parte sono in corso interlocuzioni con le proprietà in merito a una rinegoziazione dei fitti. Il collegio commissariale ha espressamente chiesto al Mise ed alle Regioni presenti al tavolo di sottoscrivere un accordo quadro al fine di accelerare le procedure volte all’eventuale integrazione, modifiche di licenza, permessi e autorizzazioni rilasciati dalle amministrazioni pubbliche, una sorta di conferenza dei servizi permanente sotto una regia istituzionale.
I sindacati invece, congiuntamente alle Regioni ed ai Comuni, allarmati dalle ripercussioni sulla tenuta occupazionale a fronte della variazione del perimetro di vendita, hanno richiesto al dicastero in primis di intercedere tra le due procedure concorsuali (Mercatone - Shernon) per sanare le divergenze generate dalle giacenze merceologiche presenti nei negozi, richiesta sulla quale si è registrata una indisponibilità del ministero ad accogliere l’istanza, nonostante il verbale siglato in sede istituzionale preveda di “intavolare trattative...al fine della conservazione, movimentazione e vendita del magazzino in un’ottica di leale collaborazione tra procedure Rimanenze Shernon”.
Sulla questione la Fisascat Cisl ha sollecitato un incontro al Giudice Delegato della Shernon Holding oltre che alla curatela fallimentare e allo stesso Mise – già convocato al Tribunale di Milano per il 28 ottobre - sottolineando “la necessità di un contradditorio alla presenza di tutte le parti interessate”.Inoltre i sindacati hanno richiesto di avere i dati dettagliati dei punti vendita oggetto della cessione e della forza lavoro insistente su ogni punto vendita.
La categoria cislina accende ancora una volta i riflettori sulla vertenza già costata la perdita occupazionale di 888 posti di lavoro nel 2018 e la riduzione dei diritti individuali e dell’orario di lavoro con perdite ingenti sotto i profili salariale e contributivo. «Anche in questa fase, in assenza di garanzie, è a rischio la tenuta occupazionale» ha stigmatizzato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca sottolineando che «resta essenziale concordare una azione congiunta finalizzata ad affrontare la grave condizione reddituale dei lavoratori allo stato in cassa integrazione a zero ore - in media a 400 euro mensili - rapportata all’orario di lavoro, ridotto nella fase di cessione alla Shernon Holding a fronte delle garanzie occupazionali fornite dalla direzione societaria».
«Il nostro auspicio - ha aggiunto la sindacalista - è quello di una supervisione istituzionale che consenta la rimodulazione della Cigs, e, a due settimane dalla conclusione ipotizzata per la ricerca di possibili acquirenti, di individuare una soluzione sul destino del perimetro oggetto di cessione e sul futuro occupazionale dei lavoratori coinvolti».
«Necessita mettere in campo un piano straordinario immediato onde evitare la moria di posti di lavoro impotenti, non vorremmo che le licenze venissero cedute senza alcuna tutela per i lavoratori - ha chiosato la sindacalista - E’ questo ciò che ci aspettiamo come azione strategica da parte del ministero dello Sviluppo Economico». «Il nostro compito – ha evidenziato Blanca - è quello di affiancare, coaudiuvare, supportare e monitorare affinchè le crisi aziendali possano avere ripercursioni minime sui lavoratori e impattare di meno su tutta la collettività». «Gli ammortizzatori sociali sono di ausilio ma non rappresentano il nostro obiettivo – ha concluso la sindacalista - Riteniamo sia doveroso avere una visione prospettica e, in base alle competenze e alle responsabilità di ciascuno, creare le migliori sinergie per salvaguardare i posti di lavoro e le professionalità».
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Roma, 16 ottobre 2019 - E’ aggiornato al 30 ottobre il confronto ministero dello Sviluppo Economico sollecitato dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sulla maxioperazione di acquisizione Conad/Auchan. Le tre sigle nella stessa giornata le tre sigle hanno dichiarato lo sciopero dei lavoratori dell’intera rete comprese le sedi e la logistica, con un presidio di 600 lavoratori sotto le finestre del dicastero.
Dopo lo strappo consumato nelle scorse settimane al tavolo sul passaggio dei primi 109 negozi e dei 5700 lavoratori coinvolti, i sindacati puntano il dito contro la mancanza di garanzie sulle tutele occupazionali rivendicando un vero piano di rilancio della rete vendita e risposte per tutti i 18mila lavoratori coinvolti dalla maxioperazione di acquisizione. Il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice parla di «una mobilitazione necessaria in assenza di una svolta gestionale della nuova proprietà rispetto all'ammaccata condizione di una rete commerciale che – sottolinea il sindacalista - solo l'anno scorso ha sfiorato i 4 miliardi in termini di ricavi dalle vendite».
«Quello che evidente – ha stigmatizzato - è che nuova proprietà BDC Italia Spa stia piuttosto smantellando la rete, cedendo i 109 negozi dalla stessa ritenuti i più \"performanti\" e rendendo ormai del tutto svuotate di significato le precedenti affermazioni su un piano industriale in grado di risoda questa dispiegarsi per un periodo di 3/5 anni». «Altro che piano industriale triennale o quinquennale , quel che ricaviamo è che si sia in presenza di un piano di evacuazione e che a breve saremo al \"si salvi chi può\", visto che nulla si sta tentando di fare - dal lato aziendale - per comporre un organico piano di riassestamento finalizzato a trovare un soluzione complessiva ai lavoratori dipendenti dal Gruppo Auchan» ha poi aggiunto.
«Portando la parte migliore della rete fuori dal perimetro – ha sottolineato Dell’Orefice - restano le perdite in capo ad una società malmessa e che avrebbe bisogno di importanti iniezioni di capitali per restare in galleggiamento e per tentare un rilancio dei negozi in difficoltà». Per il sindacalista «la valorizzazione degli asset, che dovrebbe ancora stare a cuore al management di Bdc, non si realizza per il tramite di rituali scaramantici, ma mettendo risorse e dandosi una strategia commerciale adatta alla fase» e ancora «continuando ad operare come si sta facendo, ci saranno esuberi nei punti vendita, esuberi negli uffici non solo della sede si Rozzano, ma anche in quelle di Ancona, Brescia, Vicenza e Roma, nonché esuberi nella funzione logistica».
«Senza contare che, dall'inizio di questa operazione - ha aggiunto - diversi master franchising hanno preferito approdare ad altri lidi e abbandonare l'insegna per la quale hanno lavorato per molto anni; una quota significativa del personale di sede - più di 100 fra impiegati e quadri, così ci è stato riferito in occasione degli incontri avuti sino a fine settembre - ha già lascito l'azienda; fra i lavoratori serpeggia il malessere e la frustrazione: riteniamo ce ne sia abbastanza per rivendicare una svolta».
«Chi si mette contro le lavoratrici ed i lavoratori – ha concluso - non va lontano».
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#NonSiAppaltanoIDiritti
Roma, 15 ottobre 2019 – Alta adesione oggi allo sciopero delle lavoratrici e dei lavoratori degli appalti delle pulizie delle scuole statali in attesa del Decreto Ministeriale che definirà le modalità e i numeri delle assunzioni a partire dal 1° gennaio 2020. Il presidio a Piazza Monte Citorio, organizzato da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, ha visto la partecipazione di tantissimi lavoratori provenienti da tutta Italia e arrivati a Roma per reclamare a gran voce i loro diritti.
“Nessuno resti escluso” è questo il messaggio che la piazza vuole mandare al Governo, “siamo favorevoli al decreto di internalizzazioni e ne attendiamo la definizione, ma vogliamo che tutti i lavoratori vengano coinvolti nel piano di assunzione” affermano i sindacati che, dopo l’incontro al ministero dell’Istruzione della scorsa settimana, hanno confermato lo sciopero per mantenere alta l’attenzione sul tema.
Le imprese hanno aperto la procedura di licenziamento collettivo per tutti i 16mila lavoratori e il Governo e la politica devono intervenire: non è accettabile che un percorso che può mettere fine ad anni di difficoltà si concluda con la perdita di posti di lavoro di migliaia di lavoratrici e lavoratori.
“Confermiamo la disponibilità a trovare soluzioni per tutti” affermano le organizzazioni sindacali di categoria “nel segno della solidarietà e dell’inclusione e che rappresentino una risposta complessiva al tema della precarietà, per non dividere e contrapporre i lavoratori”.
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Roma, 11 ottobre 2019 – Appalti Pulizia Scuole, si è svolto al Miur l’incontro a più riprese sollecitato dai sindacati sulla internalizzazione dei servizi di pulizia, ausiliariato e mantenimento del decoro nelle scuole statali italiane e dei 16mila addetti ex Lsu e dei cosiddetti appalti storici. Filcams, Fisascat e Uiltraspori, insieme alle tre confederazioni Cgil Cisl Uil, chiedono garanzie e certezze sulla tutela occupazionale e di reddito dei lavoratori e sollecitano l’atteso decreto interministeriale attuativo della Legge di Bilancio 2019.I sindacati hanno ribadito la necessità di una gestione coordinata della vertenza tra Miur/Ministero del Lavoro e Ministero dell’Economia, al fine di garantire la contestualità degli interventi utili alla piena occupazione dei lavoratori coinvolti riproponendo alcuni interventi integrativi finalizzati ad una gestione flessibile del processo di internalizzazione, che dovrà avere i caratteri dell’inclusività e dell’adeguatezza degli strumenti e delle risorse.Il Miur si è impegnato a coinvolgere il Ministero del lavoro e ad aprire dei tavoli di confronto tecnico- politico per seguire insieme l’avanzamento del processo di internalizzazione. Pur apprezzando la disponibilità manifestata dal Miur, per i sindacati restano forti le preoccupazioni di Cgil Cisl e Uil circa la possibilità di mettere a punto una soluzione per tutti i lavoratori, anche a fronte delle procedure di licenziamento già avviate dalle imprese affidatarie ed esecutrici degli appalti nell’ambito della Convenzione Consip Scuole.E’ pertanto confermato lo sciopero già programmato da Filcams Fisascat e Uiltrasporti per il prossimo 15 ottobre a Roma, protesta supportata da una manifestazione nazionale unitaria a Roma in Piazza Monte Citorio. Per le tre sigle l’obiettivo è che «l’internalizzazione si realizzi subito e al tempo stesso si costruiscano risposte per tutti i lavoratori oggi occupati negli appalti».
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Guarini: «Pronti per affrontare le nuove sfide, ora consolidiamo i risultati della contrattazione e proiettiamoli verso nuovi traguardi»Roma, 12 ottobre 2019 – Buon Compleanno Fisascat! La categoria del commercio, turismo e servizi della Cisl festeggia oggi 71 anni. Settantuno anni di storia tutta al servizio della contrattazione, nel segno delle tutele e di relazioni sindacali sempre più capaci di coniugare i bisogni delle imprese con i diritti dei lavoratori.Un percorso articolato quello compiuto dalla Fisascat Cisl dal 12 ottobre 1948, allora Filsac, ad oggi, costellato di sfide, di battaglie sindacali e di straordinarie conquiste. Come per la bilateralità ed il welfare, frontiere della contrattazione a partire dagli Anni ’90, princìpi che hanno dato luogo a strumenti messi al servizio di imprese e lavoratori. Come per la bilateralità ed il welfare, frontiere della contrattazione dagli anni ’90 principi che hanno dato luogo a strumenti messi a disposizione di imprese e lavoratori. Su 9milioni di addetti nei settori rappresentati, quasi 3milioni fanno già parte del sistema dell’assistenza sanitaria integrativa di origine contrattuale, mentre oltre 3,3milioni risultano iscritti ai fondi interprofessionali per la formazione continua, come risulta dal report su Bilateralità e Welfare 2018 presentato dalla categoria cislina.La Fisascat Cisl, con il suo primo Bilancio di Missione 2018, fa il punto anche con i risultati dell’attività politico-sindacale e sull’impatto sociale della contrattazione ai vari livelli e della diffusa attività vertenziale e di rappresentanza sul territorio, dove la categoria è presente con 125 federazioni territoriali e 60 sportelli Opendoors al servizio delle lavoratrici e dei lavoratori.«Il nostro primo Bilancio di Missione – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – è uno strumento per comunicare efficacemente ai nostri iscritti, ma anche ai cittadini, come si traduce l’attività di rappresentanza e contrattazione della federazione sindacale del commercio, turismo e servizi a livello nazionale e nei luoghi di lavoro». «Al centro della nostra analisi – ha aggiunto – non solo l’andamento associativo ma anche gli effetti delle politiche contrattuali adottate in termini di welfare e miglioramento della qualità dell’occupazione, del lavoro e della vita sociale». Ma non solo. Il sindacalista ha sottolineato che «l’attività del sindacato negli ultimi anni si è incentrata a garantire un presidio sempre più vicino alle lavoratrici ed ai lavoratori del terziario privato nel tentativo di offrire non solo servizi ma anche di divulgare il più possibile le previsioni della contrattazione e di quella che consideriamo oggi la nuova frontiera della contrattazione, il welfare bilaterale».Su 9milioni di addetti circa tre milioni fanno già parte del sistema dell’assistenza sanitaria integrativa di origine contrattuale, mentre circa due milioni di lavoratori hanno usufruito dei percorsi di formazione professionale erogati dai fondi interprofessionali di settore. La Fisascat Cisl ha rilanciato il ruolo della previdenza complementare, considerati i tassi di adesione ancora troppo residuali rispetto alla platea occupazionale di riferimento. Da qui l’impegno della categoria nella diffusione e nella promozione della cultura previdenziale, soprattutto tra le giovani generazioni, e sulla obbligatorietà all’adesione al secondo pilastro di origine contrattuale. «Ora, con l’avvio della stagione dei rinnovi contrattuali che si aprirà nelle prossime settimane con la definizione delle piattaforme unitarie – ha concluso il sindacalista – occorre consolidare i risultati e proiettarli verso nuovi traguardi, con un rivitalizzato ruolo nella contrattazione e nell’innovazione contrattuale al passo con i tempi, capace di trasferire tutte le nostre capacità verso lo sviluppo del secondo livello, anche rispetto alle sfide del nostro secolo: l’innovazione tecnologica e l’invecchiamento demografico».
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Roma, 10 ottobre 2019 – La formazione professionale e la riqualificazione dell’occupazione nel settore della distribuzione commerciale sono gli elementi qualificanti per accompagnare la metamorfosi della Gdo con la fuga dal format iper e saranno tra i temi che la Fisascat Cisl proporrà in occasione della definizione delle piattaforme unitarie di rinnovo dei contratti nazionali di lavoro, applicati a più di 3milioni e mezzo di addetti nel settore della distribuzione commerciale, tutti prossimi alla scadenza il 31 dicembre 2019.La necessità di riqualificazione l'occupazione nel comparto è avvertita nitidamente anche dagli esponenti delle associazioni imprenditoriali di settore che hanno presto parte alla tavola rotonda promossa a Roma dalla Fisascat Cisl sul tema “IperExit 2019. Fuga dal Format. La metamorfosi della Gdo, le implicazioni sul lavoro”.A cominciare da Donatella Prampolini Manzini, vice presidente di Confcommercio, «la sfida dei prossimi anni sarà sempre più quella di rispondere alle esigenze del consumatore con una rinnovata qualità dei servizi e dei prodotti offerti e tutto questo passa anche dalla formazione professionale» ha dichiarato Prampolini Manzini sottolineando l’importanza degli «strumenti messi a disposizione dalla contrattazione e dalla bilateralità di settore, della quale bisogna preservare l’autonomia».Per la vice presidente di Confcommercio «il vero problema di oggi è quello di una fiscalità diversa tra le imprese che risiedono in Italia e quelle che risiedono all’estero, che ovviamente si riflette sui margini di fatturato, ma è altrettanto necessario trovare le risorse per ridurre le tasse su famiglie e imprese per rilanciare i consumi, mentre la rimodulazione dell'Iva con finalità redistributive può conseguire effetti significativi».Per Francesco Quattrone, direttore area lavoro e relazioni sindacali Federdistribuzione, «Le trasformazioni dei grandi ipermercati dovranno essere accompagnate dalle parti sociali favorendo la flessibilità organizzativa e gli investimenti in formazione». «Tutti gli attori coinvolti – ha concluso – devono essere pronti a dialogare per trovare soluzioni concrete che garantiscano la sostenibilità delle aziende e dei livelli occupazionali».Paolo Condini, responsabile delle relazioni sindacali Ancd Conad, ha sottolineato che «L’attuale formato iper è caratterizzato da un’ampia offerta di prodotti, ma spesso generalista. Il formato si dovrà pertanto evolvere verso una offerta specializzata di servizi e di prodotto. Tale passaggio necessita di una rinnovata professionalità dei lavoratori e di accoglienza del consumatore all’interno dei punti vendita». Per Condini bene dunque «la maggiore incisività della formazione professionale per orientare un consumatore sempre più consapevole, senza dimenticare però che il cliente al giorno d’oggi ha una vasta gamma di possibilità di acquisto che genererà, purtroppo, un impatto sull’attuale occupazione».Anche per Stefano Guidi, responsabile nazionale Commissione Lavoro e Formazione Ancc Coop, «la formazione professionale è senza dubbio l’elemento qualificante per superare la rivoluzione che avanza nella distribuzione commerciale». Guidi rilancia la particolare attenzione dell’associazione nazionale delle cooperative di consumo «alla riqualificazione del personale, con 800mila ore dedicate, di cui 180mila sui temi della salute e della sicurezza, con una spesa complessiva di 11milioni di euro» come anche rispetto alla contrattazione di settore dove, sottolinea, «è evidente la distintività della distribuzione cooperativa su taluni istituti contrattuali anche rivolti ad accrescere il salario variabile frutto della contrattazione integrativa, che copre il 95% delle realtà associate».E’ Roberto Savini, presidente Confcooperative Consumo e Utenza, a sottolineare la validità del modello adottato dalle cooperative associate «opportunità non solo per il rilancio dei consumi ma anche nella promozione di servizi rivolti alla comunità, in un’ottica di sostenibilità economica, ambientale e sociale». Ed ecco allora che l’esperienza di Confcooperative «rappresenta una importante ed insostituibile presenza territoriale per il forte legame con le comunità locali». «Le modalità di consumo devono creare piuttosto luoghi di inclusione» ha aggiunto Savini sottolineando che «le imprese e i lavoratori hanno un interesse comune, quello di innalzare la qualità formativa e l’addestramento dei lavoratori anche a fronte della crescente automatizzazione dell’offerta commerciale».Per Mauro Bussoni, segretario generale di Confesercenti, «il commercio sta affrontando una fase di trasformazione profonda, sia nelle modalità di distribuzione che in quelle di consumo. Dalla crescente integrazione con l’e-commerce alla questione, non più rinviabile, della sostenibilità ambientale, si registrano spinte verso un modello diverso, che rimette al centro il ruolo del commercio di prossimità, e si allontana dalla concentrazione commerciale di grandi dimensioni. Una transizione che avrà inevitabilmente ripercussioni sulla struttura d’impresa e sull’organizzazione del lavoro, ma che allo stesso tempo presenta nuove opportunità». E, rispetto alla imminente ripresa dei negoziati per il rinnovo dei contratti nazionali di lavoro, per Bussoni «la prossima tornata contrattuale dovrà orientarsi ad un maggiore coordinamento dei quattro contratti nazionali onde evitare le complesse tensioni che hanno caratterizzato l’ultimo rinnovo». «Sulle aperture domenicali ormai l’esigenza si pone – ha concluso – perché le abitudini dei consumatori sono cambiate, ma al contempo si registra come l’ultimo tentativo legislativo non abbia colto nel segno».Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «le convergenze manifestate dalle associazioni datoriali sui temi qualificanti della formazione continua da riconoscere quale diritto individuale per le lavoratrici ed i lavoratori della Gdo rappresentano una buona notizia».«La Fisascat Cisl auspica che alle parole seguano atti conseguenti e che davvero si possa registrare una maturazione in termini di sensibilità rispetto alla qualificazione del lavoro». «Una necessità che la nostra organizzazione avverte come impellente – ha aggiunto Guarini – è quella di far uscire il settore del commercio in generale e della Gdo in particolare dal cono d’ombra in cui viene spesso relegato» perchè «far conoscere la dimensione del settore della distribuzione commerciale e il suo contributo all’economia nazionale in termini occupazionali e di Pil farà comprendere al decisore decisore politico quanto sia necessario dare al comparto delle politiche settoriali». Il sindacalista ha sottolineato che «il sindacato è perfettamente consapevole delle nuove sfide prodotte dalla metamorfosi della Gdo» e che «sarà necessario un nuovo approccio delle relazioni sindacali in un settore sempre più dinamico dove l'intervento della contrattazione può dare un valore aggiunto».
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Roma, 10 ottobre 2019 – La fuga dal format ipermercato in Italia produrrà dei cambiamenti profondi sulla struttura della grande distribuzione organizzata e sulle modalità di consumo, già fortemente condizionate dall’impatto delle tecnologia e dalla diffusione dell’e-commerce. Ma come affrontare la ristrutturazione profonda di un settore che oggi vale oltre 100miliardi di euro, con un apporto al Pil del 5,8%, e occupa circa mezzo milione di addetti nel suo complesso?La Fisascat Cisl – promotrice di una tavola rotonda sul tema “IperExit 2019. Fuga dal Format. La metamorfosi della Gdo, le implicazioni sul lavoro” – suggerisce la strada della concertazione e della contrattazione e rilancia il ruolo propositivo e partecipativo dei sindacati per supportare la inevitabile trasformazione del settore in una logica di responsabilità e solidarietà.Un dibattito a più voci, quello promosso dalla federazione sindacale nell’iniziativa che registra la partecipazione tra i relatori di Donatella Prampolini Manzini – vice presidente Confcommercio, di Mauro Bussoni – Segretario Generale Confesercenti, di Francesco Quattrone – Direttore area lavoro e relazioni sindacali Federdistribuzione, di Stefano Guidi – Responsabile Nazionale Commissione Lavoro e Formazione Ancc-Coop, di Paolo Condini – Responsabile delle Relazioni Sindacali Ancd Conad, Roberto Savini – Presidente Confcooperative settore consumo e utenza, oltre che del segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice, ~del Vice Capo di Gabinetto del Ministero Sviluppo Economico Giorgio Sorial, ~del Segretario Confederale Cisl ~Andrea Cuccello e del Segretario Generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. Se il rilancio del retail passa necessariamente da una offerta commerciale che punti alla omnicanalità, alla qualità e alla sostenibilità del prodotto, ma che all’’implementazione dell’offerta dei servizi, per la categoria cislina sarà necessario – già nella fase dei rinnovi contrattuali di settore tutti in scadenza nel 2019 – investire sul potenziale professionale delle lavoratrici e dei lavoratori della grande distribuzione commerciale, concentrarsi sulle nuove forme di organizzazione del lavoro e sulla formazione e aggiornamento professionale delle lavoratrici e dei lavoratori.E’ il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vicenzo Dell’Orefice, nell’intervento introduttivo ai lavori a sottolineare che «il lavoro nella Gdo non è solo capacità relazionale ma sempre di più avrà una insopprimibile componente di professionalità strettamente connessa alla capacità di spiegare il prodotto, agevolare l’esperienza di acquisto ed interagire con le nuove tecnologie applicate alla vendita». «Dal lavoro umano e dalla sua specifica e non riproducibile creatività capace di orientare un consumatore sempre più consapevole – ha aggiunto – dipenderà gran parte del successo delle esperienze commerciali presenti e future».Per il sindacalista «il declino dell’iper non lascerà vuoti se si investirà in formazione continua e si investirà per tempo in formazione continua mirata alla riqualificazione dei lavoratori». «Già in occasione della formulazione unitaria delle piattaforme di rinnovo contrattuale la Fisascat Cisl si farà promotrice del diritto individuale alla formazione» ha poi aggiunto il sindacalista proponendo «la costituzione di un tavolo permanente con le parti economico-sociali con il coordinamento istituzionale del Mise, per monitorare la ristrutturazione in atto della rete commerciale ma anche per avere una visione complessiva delle politiche di settore».Un invito accolto dal vice capo di Gabinetto del ministero dello Sviluppo Economico Giorgio Sorial che, nel ripercorrere l'evoluzione delle vertenze e delle crisi Auchan, Mercatone Uno e TuoDì, concorda sulla costituzione di un tavolo permanente di confronto partecipato dai vari stakeholder, rappresentanti dei lavoratori e delle imprese. «Ragionando sugli scenari futuri – ha dichiarato l'Ing. Sorial – ci sarà un ritorno al negozio di vicinato e di quartiere che si rifletterà non solo sulle modalità dei consumi ma soprattutto sullo stile di vita dei lavoratori». «In questo senso – ha concluso – la costituzione di un tavolo permanente permetterà di avere una completa percezione sulla trasformazione che sta investendo settore della distribuzione commerciale».Sullo sfondo poi il tema della rappresentanza sindacale, con le recenti convenzioni siglate con l’Inps sulla misurazione certificata della rappresentatività, come anche la partita della revisione normativa sugli orari di apertura degli esercizi commerciali, con la recente ripresa delle audizioni alla Camera dei Deputati. Per il segretario confederale della Cisl Andrea Cuccello «resta prioritario anche nel comparto della distribuzione commerciale contrastare la contrattazione in dumping, essenziale in un settore altamente polverizzato del terziario privato, come anche intervenire fattivamente al dibattito sulla revisione del decreto sulle liberalizzazioni che negli ultimi anni, caratterizzati dalla crisi economica e dei consumi, non hanno prodotto i risultati sperati ma piuttosto favorito la precarizzazione dell’occupazione».E’ il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini a rilanciare sul ruolo della contrattazione nazionale ed integrativa. «L’autonomia collettiva che si esercita per il tramite della contrattazione che tanto ha fatto per il settore distributivo in Italia è una opzione ancora valida ed attuale per modernizzare gli istituti contrattuali che rendono da un lato più efficienti e competitive le aziende e dall’altro migliorino le condizioni lavorative e di vita di quanti rappresentiamo». «In particolare le parti negoziali dovranno assumere l’ambizioso obiettivo di implementare le forme di coinvolgimento e di partecipazione dei lavoratori alle scelte strategiche delle imprese». «Solo scelte condivise dai lavoratori e non da questi subite – ha concluso – possono consentire alle imprese della Gdo di rinsaldare l’imprescindibile rapporto che chi soprattutto vendita al dettaglio deve preservare con le comunità territoriali di riferimento».
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Roma, 09 ottobre 2019 – Si è svolta a Chicago la Conferenza mondiale del sindacato internazionale dei servizi privati UNI Property. Servizi di pulizia e vigilanza privata sono i 2 settori maggiormente esaminati, ma la fluidità del confine tra un settore e l'altro, che su basa sul principio del servizio svolto per il privato, comporta continui passaggi anche al settore dell'assistenza alla persona.Come affrontare e quali soluzioni proporre in un sistema che vede gli appalti come sistema primario della richiesta di fornitura sono stati il focus della due giorni svoltasi a Chicago.Appare sempre più chiaro che mentre l'attività industriale svolge la propria competizione sulla capacità e la conoscenza del processo di produzione, nel settore dei servizi alla persona i processi sono sempre più standardizzati (e la qualità si basa sulle competenze di chi fornisce il servizio. In questo l'attività del sindacato sarà non solo garantire un giusto riconoscimento economico, ma anche la dovuta formazione al personale impiegato in tema di salute e sicurezza sul posto di lavoro e capacità di relazione interpersonale.Presente all’assise una delegazione Fist Cisl con Pierangelo Raineri e Dario Campeotto.
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GUARINI: «PRIORITARIO CONTRASTARE LA CONTRATTAZIONE IN DUMPING E RIFLETTERE SUI NUOVI SCENARI ECONOMICI E DEL MERCATO DEI SERVIZI IN ITALIA»Roma, 11 ottobre 2019 – Sono oltre 3milioni e mezzo i lavoratori coinvolti entro fine 2019 dalla scadenza dei contratti nazionali nei settori del terziario privato. A fare il punto sullo stato dei negoziati il consiglio generale della Fisascat Cisl convocato a Roma per esaminare lo scenario contrattuale nel commercio, turismo e servizi. Si tratta dei lavoratori del terziario distribuzione e servizi, dei lavoratori del lavoro domestico, del comparto ortofrutticolo e del settore dei servizi socio sanitario assistenziale educativo per i quali già nelle prossime settimane l’impegno della categoria verterà sulla definizione delle piattaforme unitarie di rinnovo.Per altre centinaia di migliaia di addetti del comparto dei servizi – multiservizi e vigilanza privata in primis ma anche di alcuni segmenti del settore socio sanitario assistenziale educativo – le trattative di rinnovo contrattuale sono in stallo ormai da diversi anni mentre nel settore proliferano i contratti pirata che riducono drasticamente salari, diritti e tutele garantiti invece dai contratti nazionali siglate dalle associazioni maggiormente rappresentative.Sullo sfondo poi le principali vertenze nel settore che coinvolgono complessivamente oltre 40mila addetti, di cui 18mila interessati dalla maxi operazione di acquisizione Conad/Auchan che cambierà radicalmente la struttura della distribuzione commerciale in Italia, più di 16mila Ex Lsu e Appalti Storici in attesa dei dettagli del processo di internalizzazione del servizio di pulizia ausiliariato e decoro nelle scuole previsto dal 1° gennaio 2020 senza retribuzione da diversi mesi – in sciopero il prossimo 15 ottobre con manifestazione nazionale a Roma – e circa 1.860 lavoratori ex Mercatone Uno in attesa di sviluppi al tavolo avviato nei mesi scorsi al Mise.Una riflessione a tutto campo quella promossa dalla Fisascat Cisl a ridosso della sottoscrizione delle convenzioni con l’Inps e l’Inl per l’attuazione degli accordi sulla rappresentanza siglati da Cgil Cisl Uil e le associazioni imprenditoriali Confindustria e Confapi. La Fisascat Cisl, che con le associazioni di Confindustria sigla contratti per oltre un milione di addetti dei servizi e del turismo, ha commentato positivamente la definizione di nuovi meccanismi per misurare il grado di rappresentanza e sancire lo stop ai contratti pirata firmati da sindacati non rappresentativi, sistema adottato anche nel comparto del terziario dove nel 2015 i sindacati confederali Cgil Cisl Uil hanno siglato con la Confcommercio Imprese per l’Italia le regole della contrattazione nazionale e di secondo livello oltre ai nuovi criteri di misurazione e certificazione della rappresentanza e della rappresentatività in un comparto altamente polverizzato dove il ruolo delle Rsa/Rsu è essenziale per l’esigibilità della contrattazione.«E’ prioritario contrastare la proliferazione dei contratti in dumping ed allo stesso tempo consolidare gli interventi di welfare contrattuale previsti dalla contrattazione siglata dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative» ha dichiarato il segretario generale della categoria Davide Guarini sottolineando «che la sottoscrizione della convenzione tra l’Inps, Inl, Confindustria e Cgil Cisl Uil rappresenta un ulteriore passo avanti in questa direzione che si muove verso un sistema di rappresentanza certificata che dovrà necessariamente essere esteso alla compagine imprenditoriale e a tutti i comparti produttivi dove si concentra l’occupazione in Italia».«Come categoria – ha concluso il sindacalista – abbiamo anche bisogno di ragionare sui nuovi scenari economici e del mercato dei servizi, come anche sulle prospettive della distribuzione commerciale in Italia dove appare evidente il cambio di paradigma con la radicale trasformazione del format distributivo che si orienterà sempre più verso un formato glocal anche correlato alla nuove dinamiche di acquisto che si evolvono rapidamente verso l’e-commerce».Ai lavori del Consiglio Generale Fisascat Cisl ha preso parte il segretario confederale Cisl Andrea Cuccello. «Abbiamo bisogno di un mondo del lavoro dove ci sia coesione e soprattutto partecipazione per affermare sempre più il protagonismo delle lavoratrici e dei lavoratori» ha dichiarato il sindacalista sottolineando che «la contrattazione dovrà intervenire sempre di più sui temi dell’organizzazione del lavoro e degli orari, temi che saranno anche al centro della trasformazione della distribuzione commerciale in Italia».
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Guarini: «Pronti per affrontare le nuove sfide, ora consolidiamo i risultati della contrattazione e proiettiamoli verso nuovi traguardi»
Roma, 12 ottobre 2019 - Buon Compleanno Fisascat! La categoria del commercio, turismo e servizi della Cisl festeggia oggi 71 anni. Settantuno anni di storia tutta al servizio della contrattazione, nel segno delle tutele e di relazioni sindacali sempre più capaci di coniugare i bisogni delle imprese con i diritti dei lavoratori.
Un percorso articolato quello compiuto dalla Fisascat Cisl dal 12 ottobre 1948, allora Filsac, ad oggi, costellato di sfide, di battaglie sindacali e di straordinarie conquiste.
Come per la bilateralità ed il welfare, frontiere della contrattazione a partire dagli Anni ’90, princìpi che hanno dato luogo a strumenti messi al servizio di imprese e lavoratori.
Come per la bilateralità ed il welfare, frontiere della contrattazione dagli anni ’90 principi che hanno dato luogo a strumenti messi a disposizione di imprese e lavoratori. Su 9milioni di addetti nei settori rappresentati, quasi 3milioni fanno già parte del sistema dell’assistenza sanitaria integrativa di origine contrattuale, mentre oltre 3,3milioni risultano iscritti ai fondi interprofessionali per la formazione continua, come risulta dal report su Bilateralità e Welfare 2018 presentato dalla categoria cislina.
La Fisascat Cisl, con il suo primo Bilancio di Missione 2018, fa il punto anche con i risultati dell’attività politico-sindacale e sull’impatto sociale della contrattazione ai vari livelli e della diffusa attività vertenziale e di rappresentanza sul territorio, dove la categoria è presente con 125 federazioni territoriali e 60 sportelli Opendoors al servizio delle lavoratrici e dei lavoratori.
«Il nostro primo Bilancio di Missione – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – è uno strumento per comunicare efficacemente ai nostri iscritti, ma anche ai cittadini, come si traduce l’attività di rappresentanza e contrattazione della federazione sindacale del commercio, turismo e servizi a livello nazionale e nei luoghi di lavoro».
«Al centro della nostra analisi – ha aggiunto - non solo l’andamento associativo ma anche gli effetti delle politiche contrattuali adottate in termini di welfare e miglioramento della qualità dell’occupazione, del lavoro e della vita sociale». Ma non solo. Il sindacalista ha sottolineato che «l’attività del sindacato negli ultimi anni si è incentrata a garantire un presidio sempre più vicino alle lavoratrici ed ai lavoratori del terziario privato nel tentativo di offrire non solo servizi ma anche di divulgare il più possibile le previsioni della contrattazione e di quella che consideriamo oggi la nuova frontiera della contrattazione, il welfare bilaterale».
Su 9milioni di addetti circa tre milioni fanno già parte del sistema dell’assistenza sanitaria integrativa di origine contrattuale, mentre circa due milioni di lavoratori hanno usufruito dei percorsi di formazione professionale erogati dai fondi interprofessionali di settore.
La Fisascat Cisl ha rilanciato il ruolo della previdenza complementare, considerati i tassi di adesione ancora troppo residuali rispetto alla platea occupazionale di riferimento. Da qui l’impegno della categoria nella diffusione e nella promozione della cultura previdenziale, soprattutto tra le giovani generazioni, e sulla obbligatorietà all’adesione al secondo pilastro di origine contrattuale.
«Ora, con l’avvio della stagione dei rinnovi contrattuali che si aprirà nelle prossime settimane con la definizione delle piattaforme unitarie – ha concluso il sindacalista - occorre consolidare i risultati e proiettarli verso nuovi traguardi, con un rivitalizzato ruolo nella contrattazione e nell’innovazione contrattuale al passo con i tempi, capace di trasferire tutte le nostre capacità verso lo sviluppo del secondo livello, anche rispetto alle sfide del nostro secolo: l’innovazione tecnologica e l’invecchiamento demografico».
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GUARINI: «PRIORITARIO CONTRASTARE LA CONTRATTAZIONE IN DUMPING E RIFLETTERE SUI NUOVI SCENARI ECONOMICI E DEL MERCATO DEI SERVIZI IN ITALIA»
Roma, 11 ottobre 2019 – Sono oltre 3milioni e mezzo i lavoratori coinvolti entro fine 2019 dalla scadenza dei contratti nazionali nei settori del terziario privato. A fare il punto sullo stato dei negoziati il consiglio generale della Fisascat Cisl convocato a Roma per esaminare lo scenario contrattuale nel commercio, turismo e servizi. Si tratta dei lavoratori del terziario distribuzione e servizi, dei lavoratori del lavoro domestico, del comparto ortofrutticolo e del settore dei servizi socio sanitario assistenziale educativo per i quali già nelle prossime settimane l’impegno della categoria verterà sulla definizione delle piattaforme unitarie di rinnovo.
Per altre centinaia di migliaia di addetti del comparto dei servizi – multiservizi e vigilanza privata in primis ma anche di alcuni segmenti del settore socio sanitario assistenziale educativo - le trattative di rinnovo contrattuale sono in stallo ormai da diversi anni mentre nel settore proliferano i contratti pirata che riducono drasticamente salari, diritti e tutele garantiti invece dai contratti nazionali siglate dalle associazioni maggiormente rappresentative.
Sullo sfondo poi le principali vertenze nel settore che coinvolgono complessivamente oltre 40mila addetti, di cui 18mila interessati dalla maxi operazione di acquisizione Conad/Auchan che cambierà radicalmente la struttura della distribuzione commerciale in Italia, più di 16mila Ex Lsu e Appalti Storici in attesa dei dettagli del processo di internalizzazione del servizio di pulizia ausiliariato e decoro nelle scuole previsto dal 1° gennaio 2020 senza retribuzione da diversi mesi – in sciopero il prossimo 15 ottobre con manifestazione nazionale a Roma - e circa 1.860 lavoratori ex Mercatone Uno in attesa di sviluppi al tavolo avviato nei mesi scorsi al Mise.
Una riflessione a tutto campo quella promossa dalla Fisascat Cisl a ridosso della sottoscrizione delle convenzioni con l’Inps e l’Inl per l’attuazione degli accordi sulla rappresentanza siglati da Cgil Cisl Uil e le associazioni imprenditoriali Confindustria e Confapi. La Fisascat Cisl, che con le associazioni di Confindustria sigla contratti per oltre un milione di addetti dei servizi e del turismo, ha commentato positivamente la definizione di nuovi meccanismi per misurare il grado di rappresentanza e sancire lo stop ai contratti pirata firmati da sindacati non rappresentativi, sistema adottato anche nel comparto del terziario dove nel 2015 i sindacati confederali Cgil Cisl Uil hanno siglato con la Confcommercio Imprese per l’Italia le regole della contrattazione nazionale e di secondo livello oltre ai nuovi criteri di misurazione e certificazione della rappresentanza e della rappresentatività in un comparto altamente polverizzato dove il ruolo delle Rsasu è essenziale per l’esigibilità della contrattazione.
«E’ prioritario contrastare la proliferazione dei contratti in dumping ed allo stesso tempo consolidare gli interventi di welfare contrattuale previsti dalla contrattazione siglata dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative» ha dichiarato il segretario generale della categoria Davide Guarini sottolineando «che la sottoscrizione della convenzione tra l’Inps, Inl, Confindustria e Cgil Cisl Uil rappresenta un ulteriore passo avanti in questa direzione che si muove verso un sistema di rappresentanza certificata che dovrà necessariamente essere esteso alla compagine imprenditoriale e a tutti i comparti produttivi dove si concentra l’occupazione in Italia».
«Come categoria – ha concluso il sindacalista – abbiamo anche bisogno di ragionare sui nuovi scenari economici e del mercato dei servizi, come anche sulle prospettive della distribuzione commerciale in Italia dove appare evidente il cambio di paradigma con la radicale trasformazione del format distributivo che si orienterà sempre più verso un formato glocal anche correlato alla nuove dinamiche di acquisto che si evolvono rapidamente verso l’e-commerce».
Ai lavori del Consiglio Generale Fisascat Cisl ha preso parte il segretario confederale Cisl Andrea Cuccello. «Abbiamo bisogno di un mondo del lavoro dove ci sia coesione e soprattutto partecipazione per affermare sempre più il protagonismo delle lavoratrici e dei lavoratori» ha dichiarato il sindacalista sottolineando che «la contrattazione dovrà intervenire sempre di più sui temi dell’organizzazione del lavoro e degli orari, temi che saranno anche al centro della trasformazione della distribuzione commerciale in Italia».
L’assise si è svolta alla vigilia della celebrazione del 71°anno dalla costituzione, era il 12 ottobre del 1948; un percorso articolato quello compiuto dalla categoria cislina, allora Filsac, ad oggi, costellato da conquiste e battaglie sindacali.
Come per la bilateralità ed il welfare, frontiere della contrattazione dagli anni ’90 principi che hanno dato luogo a strumenti messi a disposizione di imprese e lavoratori. Su 9milioni di addetti nei settori rappresentati, quasi 3milioni fanno già parte del sistema dell’assistenza sanitaria integrativa di origine contrattuale, mentre oltre 3,3milioni risultano iscritti ai fondi interprofessionali per la formazione continua, come risulta dal report su Bilateralità e Welfare 2018 presentato dalla categoria cislina.
La Fisascat Cisl, con il suo primo Bilancio di Missione, fa il punto anche con i risultati dell’attività politico-sindacale e sull’impatto sociale della contrattazione ai vari livelli e della diffusa attività vertenziale e di rappresentanza sul territorio, dove la categoria è presente con 125 federazioni territoriali e 60 sportelli Opendoors al servizio delle lavoratrici e dei lavoratori.
«Il nostro primo Bilancio di Missione – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – è uno strumento per comunicare efficacemente ai nostri iscritti, ma anche ai cittadini, come si traduce l’attività di rappresentanza e contrattazione della federazione sindacale del commercio, turismo e servizi a livello nazionale e nei luoghi di lavoro». «Al centro della nostra analisi – ha aggiunto - non solo l’andamento associativo ma anche gli effetti delle politiche contrattuali adottate in termini di welfare e miglioramento della qualità dell’occupazione, del lavoro e della vita sociale». Ma non solo. Il sindacalista ha sottolineato che «l’attività del sindacato negli ultimi anni si è incentrata a garantire un presidio sempre più vicino alle lavoratrici ed ai lavoratori del terziario privato nel tentativo di offrire non solo servizi ma anche di divulgare il più possibile le previsioni della contrattazione e di quella che consideriamo oggi la nuova frontiera della contrattazione, il welfare bilaterale».
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Roma, 8 ottobre 2019 – Torna al ministero dello Sviluppo Economico la vertenza dei 1860 lavoratori ex Mercatone Uno. Al tavolo ministeriale, a più riprese sollecitato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per assicurare maggiori garanzie di trasparenza, presenti il Gruppo Mercatone Uno in Amministrazione Straordinaria ed i rappresentanti delle Regioni Abruzzo, Campania, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Liguria, Lombardia, Marche, Piemonte, Puglia, Toscana, Trentino Alto Adige, Umbria e Veneto.Si avvicina intanto la scadenza del 31 ottobre per la presentazione delle offerte vincolanti per l’acquisto dell’intero o di parte del perimetro del compendio aziendale mentre le operazioni di cessione dovranno chiudersi perentoriamente entro il 31 dicembre 2019.Per la Fisascat Cisl resta essenziale ripristinare corrette relazioni sindacali e concordare una azione congiunta finalizzata ad affrontare la grave condizione reddituale dei lavoratori allo stato in cassa integrazione a zero ore – in media a 400 euro mensili – rapportata all’orario di lavoro, ridotto nella fase di cessione alla Shernon Holding a fronte delle garanzie occupazionali fornite dalla direzione societaria.Prioritario anche superare lo stallo sull’attivazione delle politiche attive a livello regionale con la necessaria revisione delle modalità di coinvolgimento degli attori coinvolti, allo stato impossibilitati a procedere. Sullo sfondo anche la situazione dei 10mila dipendenti delle aziende fornitori in attesa di essere pagate e l’utenza che non ha ricevuto la merce già saldata.«Il nostro auspicio – ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca – è quello di una supervisione istituzionale che sappia innanzitutto risolvere la grave condizione reddituale degli addetti, per i quali oggi è necessario ripristinare l’orario di lavoro precedente alla vendita a Shernon Holding e consentire la rimodulazione della Cigs, e, a poco più di un mese dalla conclusione ipotizzata per la ricerca di possibili acquirenti, individuare una soluzione sul destino dei 55 negozi».
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Blanca: «Urgente ripristinare orari di lavoro ante Shernon Holding».
Roma, 8 ottobre 2019 -Torna al Ministero dello Sviluppo Economico la vertenza dei lavoratori ex Mercatone Uno in Amministrazione Straordinaria, attualmente 1731 addetti, dei punti vendita che hanno chiuso i battenti, anch’essi ridotti in seguito alla risoluzione dei contratti di affitto, alla riconsegna e alcuni oggetto di sfratto.
Congiuntamente alle Regioni presenti al tavolo, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno chiesto al dicastero di intercedere favorendo un incontro alla presenza di tutti al fine di comprendere e sanare le divergenze generate dalle giacenze merceologiche presente nei negozi.
Le tre sigle hanno richiesto al Mise e alle Regioni di sottoscrivere un accordo quadro al fine di accelerare le procedure volte all’eventuale integrazione, modifiche di licenza, permessi e autorizzazioni rilasciati dalle amministrazioni pubbliche, una sorta di conferenza dei servizi permanente sotto una regia istituzionale. Si avvicina intanto la scadenza del 31 ottobre per la presentazione delle offerte vincolanti per l’acquisto dell’intero o di parte del perimetro del compendio aziendale mentre le operazioni di cessione dovranno chiudersi perentoriamente entro il 31 dicembre 2019.
Allo stato sarebbero solo 11 le aziende che hanno richiesto l’accesso alla data room. Per la Fisascat Cisl resta essenziale ripristinare corrette relazioni sindacali e concordare una azione congiunta finalizzata ad affrontare la grave condizione reddituale dei lavoratori allo stato in cassa integrazione a zero ore - in media a 400 euro mensili - rapportata all’orario di lavoro, ridotto nella fase di cessione alla Shernon Holding a fronte delle garanzie occupazionali fornite dalla direzione societaria.
Prioritario anche superare lo stallo sull’attivazione delle politiche attive a livello regionale con la necessaria revisione delle modalità di coinvolgimento degli attori coinvolti, allo stato impossibilitati a procedere. Sullo sfondo anche la situazione dei 10mila dipendenti delle aziende fornitori in attesa di essere pagate e l’utenza che non ha ricevuto la merce già saldata.
«Il nostro auspicio - ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca - è quello di una supervisione istituzionale che sappia innanzitutto risolvere la grave condizione reddituale degli addetti, per i quali oggi è necessario ripristinare l’orario di lavoro precedente alla vendita a Shernon Holding e consentire la rimodulazione della Cigs, e, a poco più di un mese dalla conclusione ipotizzata per la ricerca di possibili acquirenti, individuare una soluzione sul destino del perimetro oggetto di cessione».
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Roma, 8 ottobre 2019 – Dopo lo sciopero nazionale di agosto e il periodo feriale, la speranza di rinnovare il contratto nazionale della Vigilanza Privata è stata disattesa, e le Associazioni Datoriali non stanno dando segnali in questa direzione.È evidente che dopo 38 mesi dall’avvio della trattativa le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs non vogliono più accettare questo comportamento e proseguiranno con le iniziative già avviate per continuare a tenere alta l’attenzione.A livello territoriale, sarà proclamato lo stato di agitazione con sospensione delle prestazioni straordinarie, e saranno pubblicizzate tutte le iniziative legate alla vertenza, con presidi presso le Prefetture e volantinaggi presso uffici pubblici, stazioni ferroviarie e metropolitane e tutti i luoghi ove si svolgano servizi a cura di guardie particolari giurate e addetti alla sicurezza.È stata inoltre avviata una raccolta firme per l’appello ai Ministri dell’Interno e del Lavoro che si completerà il prossimo 15 ottobre, per chiedere maggiore attenzione e rispetto e il riconoscimento di un giusto salario.
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#NonSiAppaltanoIDiritti Roma, 7 ottobre 2019 – E’ convocato per il prossimo 10 ottobre il tavolo al Miur sollecitato a più riprese dai sindacati di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltrasporti sui dettagli dell’attivazione dell’internalizzazione dei servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole statali italiane di ogni ordine e grado.Le tre federazioni, che hanno intanto proclamato una giornata di sciopero dei 16mila addetti Ex Lsu e Appalti Storici per il 15 ottobre supportata una manifestazione nazionale unitaria a Roma in Piazza Monte Citorio, chiedono il rispetto dei tempi previsi dalla Legge di Bilancio sulla stabilizzazione del servizio e continuità occupazionale per tutti i lavoratori anche a fronte dell’avvio delle procedure di licenziamento collettivo comunicate dalle imprese del settore affidatarie ed esecutrici degli appalti nell’ambito della Convenzione Consip Scuole.In un volantino unitario diramato tra i lavoratori i tre sindacati denunciano “il ritardo nella pubblicazione del decreto interministeriale, congiuntamente al ritardo nell’attivazione di un tavolo di confronto con la presidenza del consiglio, il ministero dell’Istruzione, il ministero del Lavoro, il ministero dell’Economia e Finanza e i sindacati confederali Cgil, Cisl e Uil per trovare soluzioni per la tutela di tutti i lavoratori”.E ancora, affondano i sindacati, “nonostante le sollecitazioni il Governo ha iniziato il percorso per l’internalizzazione in ritardo e senza avere piena conoscenza del numero e delle caratteristiche dei lavoratori coinvolti”. Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti “non si può perdere altro tempo” e “non è accettabile che un percorso che può mettere fine ad anni di difficoltà, ma anche di accordi che hanno rappresentato continuità di lavoro e di servizio, si concluda con i licenziamenti e la perdita di posti di lavoro”.Per le tre sigle l’obiettivo è che “l’internalizzazione si realizzi subito e al tempo stesso si costruiscano risposte per tutti i lavoratori oggi occupati negli appalti” recita il volantino unitario che punta il dito contro “chi non si preoccupa di cosa succederà a chi rimane fuori da questo positivo percorso vuole dividere e strumentalizzare i lavoratori….così come le imprese, che in questi lunghi anni hanno guadagnato con gli appalti scuole e alcune, troppe, hanno avuto comportamenti inaccettabili lucrando sui lavoratori, a partire dai mancati pagamenti degli stipendi, non possono pensare di chiamarsi fuori senza contribuire a trovare soluzioni”.
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Guarini: «Urgente garantire salari adeguati e dignita’ al lavoro di cura e assistenza, necessario introdurre un sitema di deducibilita’ dei costi per le famiglie»#wddw19 #DecentWork #InvestInCare Roma, 7 ottobre 2019 – Adesione convinta della Fisascat Cisl alla giornata mondiale della mobilitazione per il lavoro decente 2019 promossa dalla confederazione internazionale dei sindacati ITUC, quest’anno dedicata al lavoro di cura e assistenza alla persona, settore significativamente sottovalutato e caratterizzato da precarie condizioni salariali in tutto il globo e, in Italia, anche dalla irregolarità dei rapporti di lavoro e dalla mancata applicazione delle tutele e dei diritti garantiti dalla contrattazione esistente.Per la categoria cislina si tratta di un fenomeno da contrastare, quello del lavoro nero e sommerso, anche considerate le previsioni di invecchiamento demografico che collocano proprio l’Italia tra i paesi più longevi al mondo – con una aspettativa di vita che supera gli 84 anni e un rapporto tra over 65 e 15enni stimato dalla Società Italiana Pediatria a 270 su 100 nei prossimi 20 anni della popolazione – dove aumenta esponenzialmente la richiesta dei servizi di cura e assistenza alla persona e dove presumibilmente ci sarà un fabbisogno aggiuntivo di lavoro specializzato.In Italia l’assistenza alle persone bisognose di cure evidenzia che oltre a 2 milioni di badanti, a fronte di 850mila regolarizzati, ci sono oltre 5 milioni di caregiver familiari, persone che si occupano direttamente degli anziani e dei non autosufficienti, ad alto rischio di pratiche elusive e in gran parte immigrati.«L’azione del sindacato in Italia è finalizzata non solo a favorire l’accesso ai servizi di cura e assistenza, attraverso l’introduzione della long term care nei contratti di lavoro destinando parte della retribuzione alla costruzione di sistemi dedicati, ma è orientata anche a migliorare le condizioni di lavoro di chi opera in questo comparto sempre più essenziale per il nostro Paese destinato ad invecchiare nei prossimi decenni, e garantire dunque salari decenti e la sostenibilità dell’occupazione» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini.«In questo senso esprimiamo la nostra forte perplessità sulla ipotesi paventata nella manovra di Bilancio 2020 di trasformare le famiglie, datori di lavoro domestico, in sostituti d'imposta, concepita come una stretta sul lavoro, ma che rischia di tradursi in costi per le famiglie che stanno già sopperendo alla riduzione del welfare pubblico» ha aggiunto il sindacalista suggerendo invece «un sistema di deduzione dei costi per le famiglie».«Crediamo sia urgente e necessario – ha concluso il sindacalista – che il Governo insieme ai competenti ministeri del Lavoro e dell’Economia diano il via ad un confronto con le Parti Sociali per definire piuttosto azioni strutturali di supporto alle famiglie di un comparto che nei prossimi anni sarà essenziale per la tenuta sociale del nostro Paese».
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Roma, 4 ottobre 2019 – Dopo lo strappo consumato al tavolo sul trasferimento dei primi 109 negozi più performanti del Gruppo Auchan che transiteranno al sistema Conad entro il mese di marzo 2020, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sollecitato una richiesta di incontro al ministero dello Sviluppo Economico confermando lo stato di agitazione dei lavoratori.Nella nota trasmessa al dicastero le tre sigle stigmatizzano l’assenza del “senso di responsabilità degno di un marchio che aspira ad essere leader di settore” mentre a livello territoriale si è consuma una condotta antisindacale attuata dalle “singole cooperative intervenute direttamente nel rapporto con i lavoratori, denigrando l’operato delle organizzazioni sindacali”.I sindacati puntano il dito contro la mancanza di chiarimenti rispetto agli “interventi che Conad vorrebbe adottare per rilanciare la rete vendita di Auchan e Sma” come anche rispetto al “perimetro dei punti vendita” e al “futuro occupazionale dei 18mila dipendenti”.Allo stato, puntualizzano i sindacati, “l’unica azione portata avanti riguarda 109 punti vendita, per un totale di 5629 lavoratori” ma Conad “non ha voluto dare nessuna garanzia di salvaguardia del perimetro occupazionale”. Un passaggio delicato e complesso anche considerato che“molti punti vendita faranno capo a ragioni sociali che avranno un organico sotto i 50 dipendenti”, il che espone i lavoratori al “mancato accesso agli ammortizzatori sociali” mentre sotto i 15 dipendenti “in caso di licenziamento, non è prevista l’apertura di una procedura di licenziamento collettivo”. “Il rischio – affondano i sindacati – è quello di una gestione frammentata degli esuberi su cui nessuna garanzia di responsabilità diretta è stata offerta dalle cooperative” del sistema Conad.A complicare la situazione “la disdetta della contrattazione integrativa aziendale negando qualsiasi disponibilità a ricontrattare su temi rilevanti quali l’organizzazione del lavoro”. Per i sindacati “a queste condizioni il passaggio di ramo d’azienda non prevede alcuna garanzia occupazionale e peggiorerà le condizioni di lavoro”. Il futuro è incerto anche per le altre migliaia di addetti della rete vendita evidenziano poi sindacati; “Conad oltre a non aver chiarito il rischio di chiusure dei punti vendita e di eventuali esuberi, ha dichiarato la possibilità di cessione di asset a soggetti terzi su cui non è stata data alcuna specifica”. Le criticità dei sindacati anche “sulle prospettive delle sedi e della logistica, anche in virtù dell’imminente uscita di un terzo della rete vendita”, operazione “che ridurrà i volumi movimentati nei magazzini mettendo a rischio anche tutti i lavoratori in appalto e squilibrando ulteriormente i costi della sede centrale”.A nulla sono valse le richieste dei sindacati sull’attivazione del confronto sulla ricollocazione dei lavoratori poiché “l’impresa si è sempre sottratta dalla discussione”. “Un ulteriore emergenza occupazione – sottolineano i sindacati – è prevedibile nel sistema degli appalti e dei servizi dove l’impresa sta agendo con disdette unilaterali verso le società che hanno cominciato a dichiarare esuberi”. “Rimane pertanto indispensabile e urgente – concludono – l’intervento del ministero dello Sviluppo Economico per riportare la corretta attenzione sulla vertenza”.
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Il 10 ottobre a Roma la Tavola Rotonda Fisascat Cisl Ore 14.30 – Hotel Quirinale – Via Nazionale 7 Roma, 4 ottobre 2019 – Appuntamento al 10 ottobre a Roma alle ore 14.30 all’Hotel Quirinale di Roma, in Via Nazionale, 7 con la tavola rotonda promossa dalla Fisascat Cisl sul tema “Iper-Exit 2019. Fuga dal format. La metamorfosi della GDO, le implicazioni sul lavoro”. La federazione sindacale della Cisl propone un dibattito a più voci sulla “ristrutturazione” profonda che sta interessando la distribuzione commerciale in Italia.Dati, trend e scenari per comprendere appieno l’ascesa ed il declino delle grandi superfici di vendita. L’ipermercato-mammut come metafora di un format a rischio estinzione e il protagonismo delle forme emergenti di modello competitivo che lo sostituiranno, i risvolti occupazionali, la ridefinizione dei ruoli e delle professionalità.Tra i relatori all’iniziativa, moderata dal giornalista e blogger Emanuele Scarci ed introdotta dal segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice, il Vice Capo di Gabinetto Ministero Sviluppo Economico Giorgio Sorial, Donatella Prampolini Manzini – Presidente Commissione Lavoro Confcommercio, Mauro Bussoni – Segretario Generale Confesercenti, Francesco Quattrone – Direttore Area Lavoro e Relazioni Sindacali Federdistribuzione, Stefano Guidi – Responsabile Nazionale Commissione Lavoro e Formazione Ancc-Coop, Paolo Condini – Responsabile delle Relazioni Sindacali Ancd, Roberto Savini – Presidente Confcooperative settore consumo e utenza, Andrea Cuccello – Segretario Confederale Cisl. Concluderà la tavola rotonda l’intervento del Segretario Generale della Fisascat Cisl Davide Guarini.
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Roma, 3 ottobre 2019 – Incroceranno le braccia il prossimo 16 ottobre i 16mila Ex Lsu e addetti ai servizi di pulizia, ausiliariato e mantenimento del decoro nelle scuole statali italiane di ogni ordine e grado. Alla base dello sciopero, proclamato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti e supportato da una manifestazione nazionale unitaria a Roma in Piazza Monte Citorio, l’avvio delle procedure di licenziamento comunicate dalle imprese del settore affidatarie ed esecutrici degli appalti nell’ambito della Convenzione Consip Scuole, imputandone l’attivazione alla cessazione delle attività seguita delle disposizioni di legge relative al processo di internalizzazione.In un volantino unitario diramato tra i lavoratori i tre sindacati denunciano “il ritardo nella pubblicazione del decreto interministeriale, congiuntamente al ritardo nell’attivazione di un tavolo di confronto con la presidenza del consiglio, il ministero dell’Istruzione, il ministero del Lavoro, il ministero dell’Economia e Finanza e i sindacati confederali Cgil, Cisl e Uil per trovare soluzioni per la tutela di tutti i lavoratori”.E ancora, affondano i sindacati, “nonostante le sollecitazioni il Governo ha iniziato il percorso per l’internalizzazione in ritardo e senza avere piena conoscenza del numero e delle caratteristiche dei lavoratori coinvolti”.Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti “non si può perdere altro tempo” e “non è accettabile che un percorso che può mettere fine ad anni di difficoltà, ma anche di accordi che hanno rappresentato continuità di lavoro e di servizio, si concluda con i licenziamenti e la perdita di posti di lavoro”.Per le tre sigle l’obiettivo è che “l’internalizzazione si realizzi subito e al tempo stesso si costruiscano risposte per tutti i lavoratori oggi occupati negli appalti” recita il volantino unitario che punta il dito contro “chi non si preoccupa di cosa succederà a chi rimane fuori da questo positivo percorso vuole dividere e strumentalizzare i lavoratori….così come le imprese, che in questi lunghi anni hanno guadagnato con gli appalti scuole e alcune, troppe, hanno avuto comportamenti inaccettabili lucrando sui lavoratori, a partire dai mancati pagamenti degli stipendi, non possono pensare di chiamarsi fuori senza contribuire a trovare soluzioni”.
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Roma, 3 ottobre 2019 – Incroceranno le braccia il prossimo 15 ottobre i 16mila Ex Lsu e addetti ai servizi di pulizia, ausiliariato e mantenimento del decoro nelle scuole statali italiane di ogni ordine e grado. Alla base dello sciopero, proclamato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti e supportato da una manifestazione nazionale unitaria a Roma in Piazza Monte Citorio, l’avvio delle procedure di licenziamento comunicate dalle imprese del settore affidatarie ed esecutrici degli appalti nell’ambito della Convenzione Consip Scuole, imputandone l’attivazione alla cessazione delle attività seguita delle disposizioni di legge relative al processo di internalizzazione.
In un volantino unitario diramato tra i lavoratori i tre sindacati denunciano “il ritardo nella pubblicazione del decreto interministeriale, congiuntamente al ritardo nell’attivazione di un tavolo di confronto con la presidenza del consiglio, il ministero dell’Istruzione, il ministero del Lavoro, il ministero dell’Economia e Finanza e i sindacati confederali Cgil, Cisl e Uil per trovare soluzioni per la tutela di tutti i lavoratori”.
E ancora, affondano i sindacati, “nonostante le sollecitazioni il Governo ha iniziato il percorso per l’internalizzazione in ritardo e senza avere piena conoscenza del numero e delle caratteristiche dei lavoratori coinvolti”.
Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti “non si può perdere altro tempo” e “non è accettabile che un percorso che può mettere fine ad anni di difficoltà, ma anche di accordi che hanno rappresentato continuità di lavoro e di servizio, si concluda con i licenziamenti e la perdita di posti di lavoro”.
Per le tre sigle l’obiettivo è che “l’internalizzazione si realizzi subito e al tempo stesso si costruiscano risposte per tutti i lavoratori oggi occupati negli appalti” recita il volantino unitario che punta il dito contro “chi non si preoccupa di cosa succederà a chi rimane fuori da questo positivo percorso vuole dividere e strumentalizzare i lavoratori....così come le imprese, che in questi lunghi anni hanno guadagnato con gli appalti scuole e alcune, troppe, hanno avuto comportamenti inaccettabili lucrando sui lavoratori, a partire dai mancati pagamenti degli stipendi, non possono pensare di chiamarsi fuori senza contribuire a trovare soluzioni”.
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Roma, 2 ottobre 2019 – Rimane alta l’allerta dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti nella annosa vertenza dei 16mila Ex Lsu e Appalti Storici addetti ai servizi di pulizia, ausiliariato e mantenimento del decoro nelle scuole statali italiane di ogni ordine e grado.Le tre sigle hanno deciso nuove iniziative di mobilitazione e sciopero da programmare nei prossimi giorni. Alla base della protesta l’avvio delle procedure di licenziamento comunicate dalle imprese del settore affidatarie ed esecutrici degli appalti nell’ambito della Convenzione Consip Scuole, imputandone l’attivazione alla cessazione delle attività seguita delle disposizioni di legge relative al processo di internalizzazione.Procedure definite dai sindacati “premature e non consone” che pure stigmatizzano l’assenza del “decreto interministeriale per rendere effettivo il processo di internalizzazione”.In più riprese negli ultimi mesi, sottolineano i sindacati, “unitamente alle proprie sigle Confederali, abbiamo richiesto un incontro urgente alla Presidenza del Consiglio e ai Ministeri competenti per gestire tutta la vertenza in modo organico e rispondente alla tutela occupazionale e di reddito, come fatto in analoghe situazioni riguardanti gli appalti della cosiddetta convenzione Consip Scuole che nel corso degli anni si sono succedute, ma che ad oggi non hanno ricevuto riscontro”.I sindacati chiedono di dare seguito alle osservazioni e proposte presentate nell’ultimo incontro dell’1 agosto per accelerare la pubblicazione del Decreto Interministeriale necessario alla stabilizzazione e per l’avvio della procedura selettiva e sollecitano l’attivazione immediata delle procedure per poter rispettare i tempi previsti dalla Legge.Condividendo la scelta di internalizzare il servizio, che metterebbe fine alle tante difficoltà affrontate negli ultimi anni, le tre sigle esortano a definire una soluzione che coinvolga tutta la platea dei lavoratori coinvolti.I sindacati sollecitano infine l’attivazione di una cabina di regia interministeriale presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri finalizzata individuare ulteriori risorse per assicurare la continuità occupazionale e del reddito dei lavoratori, ad individuare soluzioni condivise e a dare risposte certe alle migliaia di lavoratori e lavoratrici oggi occupati nelle scuole di ogni ordine e grado, realizzando una vera tutela dei livelli reddituali e occupazionali.
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Dell’Orefice: «Lo sforzo dei sindacati non è stato compreso, necessario definire un quadro di regole certe che assicuri omogeneità di trattamento ai lavoratori».Roma, 1 ottobre 2019 – Fumata nera al tavolo di confronto sul trasferimento dei primi 109 negozi e dei circa 5700 lavoratori che transiteranno dal gruppo Auchan a Conad entro il mese di marzo 2020. I rappresentanti di parte aziendale hanno respinto le proposte elaborate unitariamente dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs che hanno proclamato lo stato di agitazione e le assemblee nei luoghi di lavoro.Nel merito le tre sigle, nel tentativo di semplificare la procedura di trasferimento, hanno proposto: di esplicitare fra i contraenti anche i soggetti subaffittuari che diventeranno titolari dei punti vendita; essenziale per i sindacati anche la previsione della tutela reale dei lavoratori coinvolti dal passaggio che passeranno alle dipendenze di aziende con meno di 15 addetti; necessaria anche l’introduzione di un meccanismo di responsabilità in solido in caso di inadempienze a carico dei singoli gestori soprattutto per quanto riguarda le imprese neo costituite che non sempre presentano garanzie di carattere patrimoniale per i sindacati è necessario prevedere un confronto finalizzato alla definizione di intese sulla riorganizzazione del lavoro; infine le tre sigle chiedono un impegno di parte aziendale sulla salvaguardia occupazionale.«Abbiamo ridotto le nostre richieste ad un nucleo essenziale di proposte innovative che superasse un sistema di regole rigide per far compiere al confronto negoziale un passo in avanti ma purtroppo lo sforzo dei sindacati non è stato compreso e la risposta delle controparti è stata negativa» ha stigmatizzato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice sottolineando che «si verificherà il caso paradossale che mentre i lavoratori che transiteranno entro il 31 dicembre 2019 alle dipendenze delle imprese del sistema Conad avranno applicato integralmente il contratto integrativo Sma per gli altri lavoratori il passaggio avverrà senza nessuna condivisione sul nuovo modello organizzativo».«Le rigidità di parte aziendale sono incomprensibili anche perché ci stiamo occupando dei 109 negozi più performanti» ha aggiunto Dell’Orefice evidenziando che «per la Fisascat Cisl rimane prioritario applicare le intese sul modello di organizzazione del lavoro che presumibilmente sarà un tema sul quale si registreranno le maggiori criticità per i lavoratori come esperienze analoghe hanno già dimostrato». «Tuttavia – ha aggiunto il sindacalista – è emersa una novità importante sul confronto tra Bdc ed altri soggetti interessati a subentrare nella rete sulla ricollocazione dei restanti negozi che sembrerebbe arrivato ad un buon punto».«In questa fase occorrerebbe dare seguito ad un supplemento di riflessione e comprendere soprattutto dal versante aziendale se effettivamente valga la pena gettare tutto alle ortiche, considerando il fatto che nella complessa gestione di questa vicenda aziendale, in special modo per il destino della parte restante della rete commerciale del gruppo Auchan, non si potrà non coinvolgere le organizzazioni sindacali» ha poi chiosato il sindacalista ribadendo che «contestualmente al trasferimento dei 109 punti vendita va affrontata la questione del destino occupazionale dei dipendenti impiegati sia nei magazzini che nelle attività amministrative/commerciali delle sedi di Milano, Brescia, Vicenza, Ancona e Roma».«In particolare – ha concluso il sindacalista – ci aspettiamo di avere dalla controparte informazioni di maggior dettaglio in ordine al destino degli ipermercati non ricompresi dal passaggio, come anche sul ricorso agli ammortizzatori sociali e alle forme di incentivazione all’esodo volontario che, per la Fisascat Cisl, non può comunque prescindere da una ponderata valutazione degli effetti che si potrebbero avere sull’efficienza dei servizi soprattutto in relazione al rischio di trasferimenti unilaterali».
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Dell’Orefice: «Lo sforzo dei sindacati non è stato compreso, necessario definire un quadro di regole certe che assicuri omogeneità di trattamento ai lavoratori».
Roma, 1 ottobre 2019 – Fumata nera al tavolo di confronto sul trasferimento dei primi 109 negozi e dei circa 5700 lavoratori che transiteranno dal gruppo Auchan a Conad entro il mese di marzo 2020. I rappresentanti di parte aziendale hanno respinto le proposte elaborate unitariamente dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs che hanno proclamato lo stato di agitazione e le assemblee nei luoghi di lavoro.
Nel merito le tre sigle, nel tentativo di semplificare la procedura di trasferimento, hanno proposto: di esplicitare fra i contraenti anche i soggetti subaffittuari che diventeranno titolari dei punti vendita; essenziale per i sindacati anche la previsione della tutela reale dei lavoratori coinvolti dal passaggio che passeranno alle dipendenze di aziende con meno di 15 addetti; necessaria anche l’introduzione di un meccanismo di responsabilità in solido in caso di inadempienze a carico dei singoli gestori soprattutto per quanto riguarda le imprese neo costituite che non sempre presentano garanzie di carattere patrimoniale per i sindacati è necessario prevedere un confronto finalizzato alla definizione di intese sulla riorganizzazione del lavoro; infine le tre sigle chiedono un impegno di parte aziendale sulla salvaguardia occupazionale.
«Abbiamo ridotto le nostre richieste ad un nucleo essenziale di proposte innovative che superasse un sistema di regole rigide per far compiere al confronto negoziale un passo in avanti ma purtroppo lo sforzo dei sindacati non è stato compreso e la risposta delle controparti è stata negativa» ha stigmatizzato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice sottolineando che «si verificherà il caso paradossale che mentre i lavoratori che transiteranno entro il 31 dicembre 2019 alle dipendenze delle imprese del sistema Conad avranno applicato integralmente il contratto integrativo Sma per gli altri lavoratori il passaggio avverrà senza nessuna condivisione sul nuovo modello organizzativo».
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«In questa fase occorrerebbe dare seguito ad un supplemento di riflessione e comprendere soprattutto dal versante aziendale se effettivamente valga la pena gettare tutto alle ortiche, considerando il fatto che nella complessa gestione di questa vicenda aziendale, in special modo per il destino della parte restante della rete commerciale del gruppo Auchan, non si potrà non coinvolgere le organizzazioni sindacali» ha poi chiosato il sindacalista ribadendo che «contestualmente al trasferimento dei 109 punti vendita va affrontata la questione del destino occupazionale dei dipendenti impiegati sia nei magazzini che nelle attività amministrative/commerciali delle sedi di Milano, Brescia, Vicenza, Ancona e Roma».
«In particolare – ha concluso il sindacalista - ci aspettiamo di avere dalla controparte informazioni di maggior dettaglio in ordine al destino degli ipermercati non ricompresi dal passaggio, come anche sul ricorso agli ammortizzatori sociali e alle forme di incentivazione all’esodo volontario che, per la Fisascat Cisl, non può comunque prescindere da una ponderata valutazione degli effetti che si potrebbero avere sull’efficienza dei servizi soprattutto in relazione al rischio di trasferimenti unilaterali».
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Roma, 25 settembre 2019 – \"Iper-Exit 2019. Fuga dal format. La metamorfosi della GDO, le implicazioni sul lavoro\" è il leitmotiv della tavola rotonda promossa dalla Fisascat Cisl il prossimo 10 ottobre 2019 alle ore 14.30 all’Hotel Quirinale di Roma, in Via Nazionale, 7. La categoria cislina vuole proporre un dibattito a più voci sulla “ristrutturazione” profonda che sta interessando la distribuzione commerciale in Italia. Dati, trend e scenari per comprendere appieno l’ascesa ed il declino delle grandi superfici di vendita. L’ipermercato-mammut come metafora di un format a rischio estinzione e il protagonismo delle forme emergenti di modello competitivo che lo sostituiranno, i risvolti occupazionali, la ridefinizione dei ruoli e delle professionalità. Tra i relatori all’iniziativa, moderata dal giornalista e blogger Emanuele Scarci ed introdotta dal segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice, il Vice Capo di Gabinetto Ministero Sviluppo Economico Giorgio Sorial (in attesa di conferma), Donatella Prampolini Manzini – Presidente Commissione Lavoro Confcommercio, Mauro Bussoni – Segretario Generale Confesercenti, Francesco Quattrone – Direttore Area Lavoro e Relazioni Sindacali Federdistribuzione, Stefano Guidi – Responsabile Nazionale Commissione Lavoro e Formazione Ancc-Coop, Sergio Imolesi – Segretario Generale Ancd-Conad, Roberto Savini – Presidente Confcooperative Settore Consumo e Utenza, Andrea Cuccello – Segretario Confederale Cisl. Le conclusioni sono affidate al Segretario Generale Fisascat Cisl Davide Guarini.
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La categoria cislina vuole proporre un dibattito a più voci sulla “ristrutturazione” profonda che sta interessando la distribuzione commerciale in Italia. Dati, trend e scenari per comprendere appieno l’ascesa ed il declino delle grandi superfici di vendita. L’ipermercato-mammut come metafora di un format a rischio estinzione e il protagonismo delle forme emergenti di modello competitivo che lo sostituiranno, i risvolti occupazionali, la ridefinizione dei ruoli e delle professionalità.
Tra i relatori all’iniziativa, moderata dal giornalista e bloggerEmanuele Scarci ed introdotta dal segretario nazionale della Fisascat CislVincenzo Dell’Orefice, il Vice Capo di Gabinetto Ministero Sviluppo EconomicoGiorgio Sorial (in attesa di conferma), Donatella Prampolini Manzini – Presidente Commissione Lavoro Confcommercio, Mauro Bussoni – Segretario Generale Confesercenti, Francesco Quattrone – Direttore Area Lavoro e Relazioni Sindacali Federdistribuzione, Stefano Guidi – Responsabile Nazionale Commissione Lavoro e Formazione Ancc-Coop, Paolo Condini – Responsabile Relazioni Sindacali Ancd-Conad, Roberto Savini – Presidente Confcooperative Settore Consumo e Utenza, Andrea Cuccello – Segretario Confederale Cisl. Le conclusioni sono affidate al Segretario Generale Fisascat CislDavide Guarini.","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/SaveTheDate-IperExit209-FisascatCisl-10ottobre2019.png","label":"SaveTheDate-IperExit209-FisascatCisl-10ottobre2019.png"},"related":null,"createdAt":"2019-09-25T13:58:35.000Z","updatedAt":"2019-09-25T13:58:35.000Z"},{"id":"60b9f75062f222001bdab83f","title":"Consorzio Manital, il Miur si impegna al pagamento in surroga delle retribuzioni ai 4mila addetti del lotto 6 in Campania","slug":"consorzio-manital-il-miur-si-impegna-al-pagamento-in-surroga-delle-retribuzioni-ai-4mila-addetti-del-lotto-6-in-campania","content":"
I sindacati: «Risultato positivo ma non risolve la situazione degli altri 6mila lavoratori su tutto il territorio nazionale»Roma, 25 settembre 2019 – Sviluppi nella vertenza che ha coinvolto i lavoratori del Lotto 6 della Convenzione Consip dipendenti del Consorzio Manital, addetti ai servizi di hard facility e di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole della Regione Campania, senza stipendio dal mese di giugno. Nel corso del presidio promosso a Roma davanti la sede del Miur di Viale Trastevere, con una delegazione di oltre 600 lavoratori, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, ricevuti dai rappresentanti del dicastero, hanno siglato insieme all’USR Campania e al Ministero del Lavoro un Verbale che impegna il ministero dell’Istruzione al pagamento in surroga delle retribuzioni. Assente Manitalidea, confermando “l’ennesima mancanza di rispetto verso i lavoratori e verso le istituzioni” recita un volantino unitario diramato dai sindacati. L’accordo, prosegue la nota congiunta, riconosce “l’emergenza sociale non più procrastinabile, ha proposto come soluzione il pagamento in surroga, da parte del Ministero, degli stipendi e delle competenze direttamente ai lavoratori, richiedendo la necessaria collaborazione del Ministero del Lavoro e delle imprese” e “prevede anche l’istituzione di un tavolo permanente a livello regionale che coordini le azioni necessarie per il pagamento di tutte le spettanze dovute oltre ad un avolo a livello nazionale per il monitoraggio e il controllo dello stato di realizzazione del piano proposto”. I sindacati ritengono “la soluzione proposta positiva e l’unica attuabile nella condizione data, percorribile attraverso un percorso con tempi certi e rapidi”. Per i sindacati si tratta senza dubbio di un “risultato positivo” ed “è una buona notizia per i circa 4mila lavoratori di Manitalidea e delle Società Consorziate della Campania, ma – affondano – non risolve la situazione degli altri 6mila lavoratori presenti su tutto il territorio nazionale che continuano a non vedersi riconosciute le retribuzioni dovute”. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno sollecitato un intervento rapido del ministero dello Sviluppo Economico perché “l’assunzione di responsabilità concreta da parte del Miur deve essere replicata da tutti i ministeri e le imprese committenti.”
Accordo 24 settembre 2019","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"I sindacati: «Risultato positivo ma non risolve la situazione degli altri 6mila lavoratori su tutto il territorio nazionale» Roma, 25 settembre 2019 – Sviluppi nella vertenza che ha coinvolto i lavoratori del Lotto 6 della Convenzione Consip dipendenti del Consorzio Manital, addetti ai servizi di hard facility e di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/manimanital.jpg","label":"manimanital.jpg"},"related":null,"createdAt":"2019-09-25T11:15:02.000Z","updatedAt":"2019-09-25T11:15:02.000Z"},{"id":"60b9f75062f222001bdab840","title":"Formazione Fisascat Cisl, al Centro Studi di Firenze la 9^ edizione del corso lungo per 40 giovani quadri e operatori della categoria.","slug":"formazione-fisascat-cisl-al-centro-studi-di-firenze-la-9-edizione-del-corso-lungo-per-40-giovani-quadri-e-operatori-della-categoria","content":"
“Rappresenta, Formazione, Politiche Attive del Lavoro, Welfare Aziendale e Contrattuale” il leit motiv del IV modulo 2019.Roma, 25 settembre 2019 – “Rappresentanza, Formazione, Politiche del Lavoro, Welfare Aziendale e Contrattuale” è il leit motiv del IV e ultimo modulo del corso lungo di formazione promosso dalla Fisascat, giunto alla 9^ edizione, promosso dal 23 al 27 settembre 2019 al Centro Studi Cisl di Firenze. Circa quaranta i partecipanti all’iniziativa tra delegati e operatori della categoria provenienti da tutta Italia. Ai lavori hanno preso parte, oltre al segretario nazionale della categoria Vincenzo Dell’Orefice e i funzionari nazionali Piero Casali, Rosetta Raso e Salvo Carofratello, Marco Lai, docente dell’Università di Firenze e del Centro Studi Cisl, Alberto Berrini esperto di economia, il presidente Ial Nazionale Stefano Mastrovincenzo, Giorgio Impellizzieri ricercatore Adapt, Silvia Spattini Direttore Adapt, l’avvocato Rosita Zucaro e l’esperto di comunicazione Alessandro Sorani. Presenti anche rappresentanti della bilateralità di settore Fondo Est, Fondo Fon.Te. e Cassa Colf.L’iniziativa si conclude il 27 settembre con una tavola rotonda sul tema “Le sfide del nuovo Mercato del Lavoro: Politiche Attive e Welfare”. Tra i relatori oltre al segretario generale Fisascat Cisl Davide Guarini, il presidente Adapt Emmanuele Massagli e il dirigente e project manager di Anpal servizi Spa Antonella Marsala.
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Roma, 20 settembre 2019 – Futuro incerto quello dei 1860 lavoratori ex Mercatone Uno. Mentre si avvicina la scadenza per la presentazione delle offerte vincolanti per l’acquisto dell’intero o di parte del perimetro del compendio aziendale prevista per il 31 ottobre e dopo il rinvio dell’incontro al ministero dello Sviluppo Economico previsto per il 16 settembre, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sollecitano ancora una volta il Mise a convocare il tavolo finalizzato ad assicurare una supervisione istituzionale e maggiori garanzie di trasparenza e ripristinare corrette relazioni sindacali.I sindacati segnalano anche lo stallo sull’attivazione delle politiche attive a livello regionale ed esortano a definire la revisione delle modalità di coinvolgimento degli attori coinvolti, allo stato impossibilitati a procedere. Sullo sfondo anche la situazione dei 10mila dipendenti delle aziende fornitrici in attesa di essere pagate e l’utenza che non ha ricevuto la merce già saldataLe tre sigle stigmatizzano l’ennesima comunicazione avvenuta a mezzo stampa sullo stato di avanzamento della ricerca di potenziali acquirenti, stavolta trasmessa anche ai sindacati, nella quale l’organo collegiale sorteggiato tre mesi fa definisce gli stessi sindacati “interlocutori essenziali, al pari di tutti gli stakeholder” e ancora che “intende aggiornare i sindacati sulle attività in corso, con particolare riferimento al processo di cessione dei rami aziendali”.Un metodo questo che insieme ai contenuti e al tono della missiva, sottolineano le tre sigle nella nota trasmessa al dicastero, “evidenzia l’assoluta anomalia che caratterizza l’operato del Collegio commissariale nelle relazioni sindacali e con i lavoratori”. Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs i dati segnalati nella nota stampa appaiono “assolutamente generici e fuorvianti e, a poco più di un mese dalla conclusione ipotizzata per la ricerca di possibili acquirenti, aumentano le preoccupazioni già espresse”.“La vertenza dei lavoratori Ex Mercatone uno non cada nel dimenticatoio – affondano i sindacati – La grave condizione reddituale degli addetti di un settore altamente frammentato merita attenzione al pari dei lavoratori di altri comparti”.
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Roma, 20 settembre 2019 – Futuro incerto quello dei 1860 lavoratori ex Mercatone Uno. Mentre si avvicina la scadenza per la presentazione delle offerte vincolanti per l’acquisto dell’intero o di parte del perimetro del compendio aziendale prevista per il 31 ottobre e dopo il rinvio dell’incontro al ministero dello Sviluppo Economico previsto per il 16 settembre, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sollecitano ancora una volta il Mise a convocare il tavolo finalizzato ad assicurare una supervisione istituzionale e maggiori garanzie di trasparenza e ripristinare corrette relazioni sindacali.
I sindacati segnalano anche lo stallo sull’attivazione delle politiche attive a livello regionale ed esortano a definire la revisione delle modalità di coinvolgimento degli attori coinvolti, allo stato impossibilitati a procedere. Sullo sfondo anche la situazione dei 10mila dipendenti delle aziende fornitrici in attesa di essere pagate e l’utenza che non ha ricevuto la merce già saldata
Le tre sigle stigmatizzano l’ennesima comunicazione avvenuta a mezzo stampa sullo stato di avanzamento della ricerca di potenziali acquirenti, stavolta trasmessa anche ai sindacati, nella quale l’organo collegiale sorteggiato tre mesi fa definisce gli stessi sindacati “interlocutori essenziali, al pari di tutti gli stakeholder” e ancora che “intende aggiornare i sindacati sulle attività in corso, con particolare riferimento al processo di cessione dei rami aziendali”.
Un metodo questo che insieme ai contenuti e al tono della missiva, sottolineano le tre sigle nella nota trasmessa al dicastero, “evidenzia l’assoluta anomalia che caratterizza l’operato del Collegio commissariale nelle relazioni sindacali e con i lavoratori”. Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs i dati segnalati nella nota stampa appaiono “assolutamente generici e fuorvianti e, a poco più di un mese dalla conclusione ipotizzata per la ricerca di possibili acquirenti, aumentano le preoccupazioni già espresse”.
“La vertenza dei lavoratori Ex Mercatone uno non cada nel dimenticatoio – affondano i sindacati – La grave condizione reddituale degli addetti di un settore altamente frammentato merita attenzione al pari dei lavoratori di altri comparti”.
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Roma, 19 settembre 2019 – Le confederazioni Cgil, Cisl e Uil e la Confindustria hanno firmato con l’Inps la convenzione per misurare la reale rappresentatività dei sindacati e sconfiggere la piaga dei contratti pirata.A sottoscrivere il documento che chiude oltre otto anni di discussioni e tentativi di accordo i leader sindacali Maurizio Landini, Annamaria Furlan e Carmelo Barbagallo alla presenza del ministro del Lavoro, Nunzia Catalfo e del presidente Inps, Pasquale Tridico.«Finalmente si rende operativa l’intesa siglata otto anni fa» ha commentato la Segretaria generale della Cisl, Annamaria Furlan. «L’intesa rilancia la contrattazione ed il ruolo libero ed autonomo delle associazioni sindacali nei luoghi di lavoro e nel paese».La Fisascat Cisl, che con le associazioni di Confindustria sigla contratti per oltre un milione di addetti dei servizi e del turismo, commenta positivamente la definizione di nuovi meccanismi per misurare il grado di rappresentanza e sancire lo stop ai contratti pirata firmati da sindacati non rappresentativi, sistema adottato anche nel comparto del terziario dove nel 2015 i sindacati confederali Cgil Cisl Uil hanno siglato con la Confcommercio Imprese per l’Italia le regole della contrattazione nazionale e di secondo livello oltre ai nuovi criteri di misurazione e certificazione della rappresentanza e della rappresentatività.«E’ prioritario contrastare la proliferazione dei contratti in dumping ed allo stesso tempo consolidare gli interventi di welfare contrattuale previsti dalla contrattazione siglata dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative» ha dichiarato il segretario generale della categoria Davide Guarini sottolineando «che la sottoscrizione della convenzione tra l’Inps, Inl, Confindustria e Cgil Cisl Uil rappresenta un ulteriore passo avanti in questa direzione che si muove verso un sistema di rappresentanza certificata che dovrà necessariamente essere esteso alla compagine imprenditoriale e a tutti i comparti produttivi dove si concentra l’occupazione in Italia».
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Roma, 19 settembre 2019 – I sindacati di categoria Cgil Cisl Uil hanno siglato con la direzione del gruppo francese della grande distribuzione organizzata Carrefour Italia l’accordo di proroga della validità del Contratto Integrativo Aziendale applicato ai 20mila dipendenti della multinazionale.Nel mese di giugno scorso è stato raggiunto l’accordo sulla procedura di licenziamento collettivo avviata dalla multinazionale per 580 lavoratrici e lavoratori impiegati in 32 dei 50 ipermercati in Lombardia, Veneto, Piemonte, Liguria, Friuli Venezia Giulia, Toscana, Marche, Lazio e Sardegna.La risoluzione dei rapporti di lavoro è avvenuta esclusivamente su base volontaria, con un importante incentivo all’esodo volto a garantire il potere di acquisto ai lavoratori che hanno percepito la differenza tra l’indennità naspi e la retribuzione lorda – circa 33mila euro lordi per un IV livello medio full time – al quale si è aggiunto un ulteriore incentivo fino a 8mila euro.Il segretario nazionale Vincenzo Dell’Orefice si è detto «convinto della proroga della contrattazione integrativa per garantire alle lavoratrici ed ai lavoratori in una fase di ristrutturazione aziendale i punti fermi del trattamento economico normativo».«A differenza di altre realtà che in situazione analoghe hanno ritenuto opportuno disdettare in la contrattazione senza peraltro risolvere lo stato di crisi – ha sottolineato il sindacalista – Carrefour ha rappresentato in questa specifica situazione una positiva controtendenza di cui non si può non tener conto».«Per Fisascat Cisl – ha chiosato Dell’Orefice – resta di fondamentale importanza contribuire, all’interno di questa importante realtà commerciale in Italia, ad un ulteriore rafforzamento delle relazioni sindacali per dare alle scelte che vengono compiute in maniera condivisa fra azienda e sindacati una impronta di tipo sociale».«Da una crisi aziendale – ha concluso – si esce più forti se non si lascia indietro nessuno».
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Roma, 19 settembre 2019 – Prende il via il confronto Governo Parti Sociali. Il premier Conte apre ai sindacati confederali Cgil Cisl Uil e conferma che in manovra si punterà ad alleggerire «la pressione fiscale a partire dalla riduzione delle tasse sul lavoro». Il premier ha annunciato una nuova agenda di investimenti “verdi” e un piano strutturale di interventi per il Sud.Sul tavolo anche la questione del salario minimo; i sindacati hanno ribadito la propria posizione e cioè «che occorre dare valore ’erga omnes’ ai contratti nazionali, in modo da risolvere non solo la questione della paga oraria, ma anche quella delle tutele e dei diritti». Cgil Cisl Uil hanno espresso apprezzamento per l’avvio del confronto.La segretaria generale Cisl, Annamaria Furlan, ha parlato di «un buon punto di partenza» a cui deve seguire «un percorso comune con il Governo per dare una scossa all’economia».E ancora ha valutato positivamente la volontà di alzare le buste paga dei lavoratori sollecitando la riduzione delle tasse ai pensionati. Bene anche «il completamento della sperimentazione di Quota 100», e «l’avvio delle politiche attive del lavoro».Tra gli altri punti, Furlan ha rimarcato «la centralità della crescita e del lavoro» ma anche «della salute e della sicurezza sul lavoro» tema oggetto di confronto Governo Parti Sociali già dalla prossima settimana.
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Il Gruppo Accor è presente in Italia con 19 strutture alberghiere e circa 800 dipendentiRoma, 19 settembre 2019 – La UITA – l’Unione internazionale lavoratori dell'alimentazione, dell'agricoltura, del tabacco e del turismo e del tabacco e delle industrie connesse – ha siglato con la catena alberghiera francese AccorInvest un accordo sulle misure per la lotta alle molestie sessuali al lavoro.L’accordo stabilisce la politica di tolleranza zero sulle molestie sessuali e riconosce il ruolo indispensabile dei sindacati e della negoziazione collettiva per la loro eliminazione dai luoghi di lavoro. Una procedura dettagliata che tiene conto delle questioni di genere forma la base della sua implementazione, dalla prevenzione alle sanzioni.È il primo accordo firmato dalla UITA in questo ambito dopo l’adozione nel giugno di quest’anno della Convenzione Oil 190 sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro. Riguarda tutte le persone impiegate dal Gruppo o che operano per conto di AccorInvest.AccorInvest è il più grande operatore di hotel a marchio Accor con circa 900 hotel in tutto il mondo, derivante da un accordo di esclusività. Accorhotels è presente in Italia con 19 strutture e circa 800 dipendenti; opera con alberghi a marchio Novotel, Ibis, Mercure, Sofitel, Pullman, Movenpick e Gallery Hotel Collection.Per la funzionaria sindacale della Fisascat Cisl Elena Maria Vanelli «l’impegno europeo dei sindacati del turismo sta dimostrando, attraverso la sottoscrizione di accordi sindacale come questo, di aver capito quanto sia urgente intervenire per contrastare queste aberranti azioni». «La Fisascat – ha concluso la sindacalista – partecipa attivamente a questa azione e chiede alle imprese, in questo caso ad Accor di trasformare questi accordi internazionale in azioni concrete e concordate sul territorio nazionale».
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Roma, 19 settembre 2019 – Sono senza retribuzione dal mese di maggio i 10mila addetti del Consorzio Manitalidea – Manitalidea e società consorziate, in crisi conclamata e irreversibile.I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno sollecitato un incontro urgente ai ministri dell’Istruzione, del Lavoro e dello Sviluppo Economico denunciando il mancato rispetto degli impegni presi al ministero dello Sviluppo Economico nei mesi scorsi.Le tre sigle lanciano l’allarme sulle conseguenze gravissime e sulla condizione personale e familiare dei lavorati giunti allo stremo ma anche sul clima di tensione sociale, sempre più difficile da governare che, per quanto riguarda gli appalti scuole, rischiano di avere conseguenze gravi sull’avvio dell’anno scolastico.Per le tre sigle “c’è la necessità di una assunzione di responsabilità dei ministeri interessati, a partire dal Miur, affinchè si attivino per il pagamento in surroga delle competenze dei lavoratori e per dare avvio alle procedure per l’affidamento ad altre imprese degli appalti come previsto dal Codice degli Appalti”.Filcams Fisascat e UItrasporti esortano anche “le committenze pubbliche e private ad attivarsi per il pagamento in surroga delle competenze dei lavoratori”.
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Il Gruppo Accor è presente in Italia con 19 strutture alberghiere e circa 800 dipendenti
Roma, 19 settembre 2019 - La UITA - l’Unione internazionale dei lavoratori dell'alimentazione, dell'agricoltura, del tabacco e del turismo – ha siglato con la catena alberghiera francese AccorInvest un accordo sulle misure per la lotta alle molestie sessuali al lavoro.
L’accordo stabilisce la politica di tolleranza zero sulle molestie sessuali e riconosce il ruolo indispensabile dei sindacati e della negoziazione collettiva per la loro eliminazione dai luoghi di lavoro. Una procedura dettagliata che tiene conto delle questioni di genere forma la base della sua implementazione, dalla prevenzione alle sanzioni.
È il primo accordo firmato dalla UITA in questo ambito dopo l’adozione nel giugno di quest’anno della Convenzione Oil 190 sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro. Riguarda tutte le persone impiegate dal Gruppo o che operano per conto di AccorInvest.
AccorInvest è il più grande operatore di hotel a marchio Accor con circa 900 hotel in tutto il mondo, derivante da un accordo di esclusività. Accorhotels è presente in Italia con 19 strutture e circa 800 dipendenti; opera con alberghi a marchio Novotel, Ibis, Mercure, Sofitel, Pullman, Movenpick e Gallery Hotel Collection.
Per la funzionaria sindacale della Fisascat Cisl Elena Maria Vanelli «l’impegno europeo dei sindacati del turismo sta dimostrando, attraverso la sottoscrizione di accordi sindacali come questo, di aver capito quanto sia urgente intervenire per contrastare queste aberranti azioni».
«La Fisascat – ha concluso la sindacalista - partecipa attivamente a questa azione e chiede alle imprese, in questo caso ad Accor, di trasformare questi accordi internazionali in azioni concrete e concordate sul territorio nazionale».
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Roma, 19 settembre 2019 – Continua il confronto in sede sindacale sulla maxi operazione di acquisizione Conad/Auchan che complessivamente coinvolge circa 18mila lavoratori e più di 250 vendita. Avviato l’esame congiunto sul passaggio dei primi 109 punti vendita, e dei 5700 lavoratori coinvolti, che transiteranno al sistema Conad fra ottobre 2019 e marzo 2020.La Fisascat Cisl ha richiesto che venga esplicitato univocamente il campo applicativo di un eventuale intesa raggiunta rispetto ai trasferimenti considerato che la pluralità di imprese coinvolte anche di piccole dimensioni indurrebbe a ritenere che la portata delle soluzioni eventualmente pattuite potrebbe non interessare l’intera platea dei soggetti coinvolti.Nel merito la categoria cislina ritiene necessario non operare in maniera disgiunta nel confronto con la società Bdc, alla cui direzione e coordinamento sono sottoposte le imprese Auchan, Sma, Scd.Il prossimo incontro programmato per il 23 settembre oltre che proseguire l’esame dell’esame congiunto sulle motivazioni e gli esiti dei processi di trasferimento dei 109 negozi servirà per approfondire i temi connessi ad una soluzione complessiva della vertenza conseguente all’acquisizione del gruppo Auchan.«Contestualmente al trasferimento dei 109 punti vendita – ha sottolineato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice – va affrontata la questione del destino occupazionale dei dipendenti impiegati sia nella logistica che nelle attività amministrative e commerciale delle sedi di Rozzano, Ancona, Brescia e Roma».«In particolare – ha aggiunto il sindacalista – ci aspettiamo di avere dalla controparte informazioni di maggior dettaglio in ordine al destino degli ipermercati non ricompresi dal passaggio, al futuro del personale della logistica e delle sedi amministrativo/ e commerciali come anche sul ricorso agli ammortizzatori sociali e a forme di incentivazione all’esodo volontario che, per la Fisascat Cisl, non può comunque prescindere da una ponderata valutazione degli effetti che si potrebbero avere sull’efficienza dei servizi soprattutto in relazione al rischio di trasferimenti unilaterali».
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Roma, 19 settembre 2019 - Continua il confronto in sede sindacale sulla maxi operazione di acquisizione Conad/Auchan che complessivamente coinvolge circa 18mila lavoratori e più di 250 vendita. Avviato l’esame congiunto sul passaggio dei primi 109 punti vendita, e dei 5700 lavoratori coinvolti, che transiteranno al sistema Conad fra ottobre 2019 e marzo 2020.
La Fisascat Cisl ha richiesto che venga esplicitato univocamente il campo applicativo di un eventuale intesa raggiunta rispetto ai trasferimenti considerato che la pluralità di imprese coinvolte anche di piccole dimensioni indurrebbe a ritenere che la portata delle soluzioni eventualmente pattuite potrebbe non interessare l’intera platea dei soggetti coinvolti.
Nel merito la categoria cislina ritiene necessario non operare in maniera disgiunta nel confronto con la società Bdc, alla cui direzione e coordinamento sono sottoposte le imprese Auchan, Sma, Scd.
Il prossimo incontro programmato per il 23 settembre oltre che proseguire l’esame dell’esame congiunto sulle motivazioni e gli esiti dei processi di trasferimento dei 109 negozi servirà per approfondire i temi connessi ad una soluzione complessiva della vertenza conseguente all’acquisizione del gruppo Auchan.
«Contestualmente al trasferimento dei 109 punti vendita – ha sottolineato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice - va affrontata la questione del destino occupazionale dei dipendenti impiegati sia nella logistica che nelle attività amministrative e commerciale delle sedi di Rozzano, Ancona, Brescia e Roma».
«In particolare – ha aggiunto il sindacalista - ci aspettiamo di avere dalla controparte informazioni di maggior dettaglio in ordine al destino degli ipermercati non ricompresi dal passaggio, al futuro del personale della logistica e delle sedi amministrativo/ e commerciali come anche sul ricorso agli ammortizzatori sociali e a forme di incentivazione all’esodo volontario che, per la Fisascat Cisl, non può comunque prescindere da una ponderata valutazione degli effetti che si potrebbero avere sull’efficienza dei servizi soprattutto in relazione al rischio di trasferimenti unilaterali».
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Guarini: «Prioritario contrastare la contrattazione in dumping e definire il taglio del cuneo fiscale»Roma, 18 settembre 2019 – Rinnovare i contratti di lavoro resta la mission principale di un sindacato rappresentativo. Lo ribadisce la Fisascat Cisl, in assise a Roma con i componenti del Comitato Esecutivo chiamati a raccolta per fare il punto sullo scenario contrattuale nel commercio, turismo e servizi. Sono oltre 3milioni e mezzo i lavoratori coinvolti entro fine 2019 dalla scadenza dei contratti nazionali; si tratta dei lavoratori del terziario distribuzione e servizi, dei lavoratori del lavoro domestico, del comparto ortofrutticolo e del settore dei servizi socio sanitario assistenziale educativo per i quali già nelle prossime settimane verranno definite le piattaforme unitarie di rinnovo.Per altre centinaia di migliaia di addetti del comparto dei servizi – multiservizi e vigilanza privata in primis ma anche di alcuni segmenti del settore socio sanitario assistenziale educativo – le trattative di rinnovo contrattuale sono in stallo ormai da diversi anni mentre nel settore proliferano i contratti pirata che riducono drasticamente salari, diritti e tutele garantiti invece dai contratti nazionali siglate dalle associazioni maggiormente rappresentative.Sullo sfondo le principali vertenze nel settore che coinvolgono complessivamente oltre 40mila addetti, di cui 18mila interessati dalla maxi operazione di acquisizione Conad/Auchan che cambierà radicalmente la struttura della distribuzione commerciale in Italia, più di 16mila Ex Lsu e Appalti Storici in attesa dei dettagli del processo di internalizzazione del servizio di pulizia ausiliariato e decoro nelle scuole previsto dal 1° gennaio 2020 senza retribuzione da diversi mesi – come nel caso dei lavoratori del Consorzio Manital – e circa 1.860 lavoratori ex Mercatone Uno in attesa di sviluppi al tavolo avviato nei mesi scorsi al Mise.Una riflessione a tutto campo quella promossa dalla Fisascat Cisl alla vigilia della sottoscrizione del rinnovo dello storico accordo sulla rappresentanza siglato da Cgil Cisl Uil e Confindustria il 10 gennaio 2014 e dell’ampliamento della convenzione tra Inps, Inl, Confindustria, Cgil, Cisl Uil.La Fisascat Cisl, che con le associazioni di Confindustria sigla contratti per oltre un milione di addetti dei servizi e del turismo, commenta positivamente la definizione di nuovi meccanismi per misurare il grado di rappresentanza e sancire lo stop ai contratti pirata firmati da sindacati non rappresentativi, sistema adottato anche nel comparto del terziario dove nel 2015 i sindacati confederali Cgil Cisl Uil hanno siglato con la Confcommercio Imprese per l’Italia le regole della contrattazione nazionale e di secondo livello oltre ai nuovi criteri di misurazione e certificazione della rappresentanza e della rappresentatività in un comparto altamente polverizzato dove il ruolo delle Rsa/Rsu è essenziale per l’esigibilità della contrattazione.«E’ prioritario contrastare la proliferazione dei contratti in dumping ed allo stesso tempo consolidare gli interventi di welfare contrattuale previsti dalla contrattazione siglata dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative» ha dichiarato il segretario generale della categoria Davide Guarini sottolineando «che la sottoscrizione della convenzione tra l’Inps, Inl, Confindustria e Cgil Cisl Uil rappresenta un ulteriore passo avanti in questa direzione che si muove verso un sistema di rappresentanza certificata che dovrà necessariamente essere esteso alla compagine imprenditoriale e a tutti i comparti produttivi dove si concentra l’occupazione in Italia».Il sindacalista ha commentato positivamente l’avvio del confronto Governo Parti Sociali con la riproposizione della piattaforma unitaria Cgil Cisl Uil dal titolo “Le priorità di Cgil Cisl Uil per il futuro del Paese” sostenuta nei mesi scorsi con diverse mobilitazioni sindacali. «Condividiamo in pieno la proposta confederale sulla riduzione del cuneo fiscale, per alzare le buste paga dei lavoratori e le pensioni e sostenere le imprese che producono il 75% per i consumi interni» ha dichiarato Guarini esprimendo apprezzamento «per l’avvio del confronto istituzionale previsto già dalla prossima settimana in tema di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro dove il quotidiano bollettino sulle morti bianche continua a riempire purtroppo le pagine di cronaca».«Come categoria – ha concluso il sindacalista – abbiamo anche bisogno di ragionare sui nuovi scenari economici e del mercato dei servizi, come anche sulle prospettive della distribuzione commerciale in Italia dove appare evidente il cambio di paradigma con la radicale trasformazione del format distributivo che si orienterà sempre più verso un formato glocal anche correlato alla nuove dinamiche di acquisto che si evolvono rapidamente verso l’e-commerce».
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Nel 2020 la conferenza under 35, momento di approfondimento e confronto sui temi sviluppati dai giovani quadri, delegati e operatori di Fisascat Cisl e Felsa Cisl.Roma, 18 settembre 2019 – Scenario globale, commercio mondiale e guerra dei dazi, situazione politica economica e sociale italiana al centro del dibattito del Comitato Esecutivo Fist Cisl, la federazione dei sindacati del terziario a cui hanno dato vita nel 2013 le federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl, impegnate sul campo per contrastare la crescente precarietà dell’occupazione nel settore dei servizi.Una riflessione a tutto tondo quella avviata dalla categoria cislina che in particolare ha esaminato lo scenario occupazionale di riferimento del comparto prevalente dell’economia italiana con oltre 7milioni e 800mila ore lavorate su complessive 11milioni di ore e più di 18milioni e 770mila addetti su oltre 25milioni e 500mila occupati, ma dove tuttavia crescono i rapporti di lavoro a tempo parziale, a quota 18,7%, e l’occupazione indipendente e atipica si attesta al 23% secondo i più recenti dati Istat. In esame anche la bassa crescita registrata in Italia, condizione che coinvolge in realtà tutti i Paesi dell’Eurozona e determinata anche dal persistere delle tensioni commerciali in atto; le aziende italiane manterrebbero le quote di mercato, soprattutto grazie alla spesa delle famiglie e alle esportazioni, ma si attendono le ripercussioni sui mercati degli orientamenti della politica di Bilancio che il neo Governo Conte Bis varerà nelle prossime settimane.La Fist Cisl osserva con attenzione l’andamento del confronto Governo Parti Sociali avviato proprio oggi con la convocazione dei sindacati confederali Cgil Cisl Uil che rilanciano a gran voce le previsioni della piattaforma unitaria dal titolo “Le priorità di Cgil Cisl Uil per il futuro del Paese” sostenuta nei mesi scorsi con diverse iniziative di mobilitazione.«Crediamo sia necessario ricercare la massima condivisione degli obiettivi strategici che il Governo intende raggiungere ma anche individuare gli strumenti per rilanciare l’economia e combattere le diseguaglianze e dare risposte agli oltre 3milioni di lavoratori poveri e alle centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori coinvolti dalle crisi aziendali» ha dichiarato il segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini nell’intervento introduttivo ai lavori.Per il sindacalista «non è più rinviabile riformare il sistema fiscale con il taglio del cuneo fiscale a favore delle buste paga dei lavoratori e dei pensionati» ma anche «il contrasto all’evasione fiscale». «Gli interventi sulle tasse sul lavoro – ha sottolineato Guarini – devono essere considerati non solo sui salari bassi ma anche su quelli medi che riguardano la stragrande maggioranza dei lavoratori italiani» e ancora «occorre parlare di riforma fiscale non in termini di flax tax ma rimodulando le aliquote con il criterio della progressività».Per Guarini inoltre «la salute complessiva del mercato del lavoro resta preoccupante, con l’impennata del part-time involontario e l’aumento degli inattivi mentre rimane sempre aperto e attuale il problema della parità di genere sulle retribuzioni, sulle qualifiche e sulla necessità di promuovere interventi a favore dei giovani anche attraverso welfare e previdenza». Per il sindacalista «servono investimenti veri che qualifichino il lavoro» e ancora «va sbloccata la partita delle infrastrutture materiali e immateriali, promossa l’innovazione e la giusta transizione dell’economia digitale, valorizzando la contrattazione, ma anche rilanciare formazione competenze e riqualificazione professionale».Guarini ha poi annunciato lo svolgimento della Conferenza Under 35, programmata a fine gennaio 2020, iniziativa dedicata ai giovani quadri, delegati e operatori di Fisascat Cisl e Felsa Cisl, occasione di approfondimento tecnico politico organizzativo e di confronto sui temi sviluppati dagli stessi giovani che saranno argomento di proposte e riflessione ai livelli più alti del sindacato. E’ Mattia Pirulli, componente della segreteria nazionale Fist Cisl ad illustrare i dettagli dell’iniziativa specificando che «è importante conoscere le aspettative e la visione dei nostri giovani sindacalisti e operatori che operano sul campo rispetto ai temi della contrattazione e della rappresentanza ma anche sul welfare e sulla comunicazione sindacale» ha sottolineato il sindacalista per il quale è essenziale anche «sviluppare proprio tra i giovani il concetto di appartenenza alla Cisl».Proseguono intanto le attività condivise dalle due federazioni di seconda affiliazione alla Fist Cisl, a cominciare dalle iniziative regionali comuni su welfare e previdenza e dalle iniziative di formazione congiunta riservata ai quadri ed agli operatori sui temi del mercato del lavoro e sulle previsioni del contratto nazionale del terziario distribuzione e servizi che interessa oltre 3milioni e mezzo di addetti, la più vasta platea di lavoratori per settore in Italia, di cui oltre il 25% da ricondurre alla tipologia del lavoro atipico, autonomo e somministrato.
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Roma, 13 settembre 2019 – E’ ripresa la trattativa tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf e le associazioni imprenditoriali di settore Fildaldo, Domina per il nuovo contratto nazionale di lavoro scaduto nel 2016.Calendarizzato un fitto calendario di incontri a cominciare dal 16 e dal 29 ottobre a Roma con l’obiettivo di definire il rinnovo entro il 31 dicembre 2019.Per la Fisascat Cisl è urgente definire un quadro di regole per la maggiore dignità dei lavoratori del comparto ai quali garantire pari diritti e pari doveri e che solo il contratto nazionale di lavoro può fornire un valido strumento per superare l’alta vertenzialità e contrastare il lavoro nero e sommerso, fenomeno purtroppo presente nel settore dove i rapporti di lavoro regolari, certifica l’Inps, sono circa 900mila su un totale di 2milioni di addetti stimati.E’ in questo scenario che trovano spazio le richieste di parte sindacale sul riconoscimento di permessi retribuiti per il rinnovo del permesso di soggiorno o per disbrigare le pratiche di ricongiungimento familiare ma anche il divieto di licenziamento fino al compimento di un anno del figlio per le lavoratrici madri oltre al riconoscimento della copertura economica per i giorni di malattia nonché il diritto a sospendere le ferie in caso di sopraggiunta e certificata malattia.Particolare attenzione dei sindacati anche sulla bilateralità e sul riconoscimento di una indennità in caso di mutamento delle condizioni di lavoro per nuove esigenze della persona.
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Roma, 13 settembre 2019 – A poco meno di un anno dal rinnovo del contratto nazionale di lavoro applicato ai 4000 dipendenti civili delle installazioni militari statunitensi in Italia a Sigonella in Sicilia, delle Basi Camp Ederle di Vicenza e di Camp Darby di Pisa, della Base Usaf di Aviano e a Napoli Capodichino.I sindacati di categoria Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione del personale delle Basi Usa Jcpc, in occasione del consueto incontro annuale a Napoli, hanno definito l’aumento salariale in vigore dal 1° settembre 2019, dell’1,4% pari ad una erogazione media mensile da un minimo di 25 ai 55 euro.Confermati i livelli occupazionali per il 2020; la Jcpc ha ribadito l’impegno a non sostituire il personale italiano addetto al servizio antincendio. La commissione americana ha poi annunciato l’imminente cambio al vertice della presidenza.La segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca ha espresso l’auspicio «per il proseguimento del confronto in termini costruttivi e di continuità rispetto al passato». «Il recente rinnovo contrattuale – ha aggiunto la sindacalista – ha consentito di definire significativi avanzamenti su salario e welfare e di ampliare il ventaglio di prestazioni erogate attraverso il sistema dell’assistenza sanitaria integrativa, ma anche sulle tutele dei lavoratori coinvolti dalla riorganizzazione».
Volantino aumenti retributivi 2019","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 13 settembre 2019 – A poco meno di un anno dal rinnovo del contratto nazionale di lavoro applicato ai 4000 dipendenti civili delle installazioni militari statunitensi in Italia a Sigonella in Sicilia, delle Basi Camp Ederle di Vicenza e di Camp Darby di Pisa, della Base Usaf di Aviano e a Napoli Capodichino.I sindacati [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/schermata202019-09-1320alle2013.07.59.png","label":"schermata202019-09-1320alle2013.07.59.png"},"related":null,"createdAt":"2019-09-13T11:30:03.000Z","updatedAt":"2019-09-13T11:30:03.000Z"},{"id":"60b9f75262f222001bdab84c","title":"Terziario, Distribuzione e Servizi, il 30 luglio 2019 completata la stesura del contratto nazionale di lavoro","slug":"terziario-distribuzione-e-servizi-il-30-luglio-2019-completata-la-stesura-del-contratto-nazionale-di-lavoro","content":"
Roma, 13 settembre 2019 – La Fisascat Cisl saluta positivamente l’esito delle Commissioni tecniche sindacali che negli ultimi mesi ha provveduto alla stesura definitiva del testo del contratto collettivo nazionale del Terziario, Distribuzione e Servizi sottoscritto nel 2015 dai sindacati di categoria Cgil Cisl Uil e l’associazione imprenditoriale Confcommercio Imprese per l’Italia e applicato ad oltre 3milioni e mezzo di lavoratrici e lavoratori, la più vasta platea di addetti del settore prevalente dell’economia italiana.Le parti hanno prorogato al 31 dicembre 2019 la validità del contratto; le trattative di rinnovo riprenderanno nel corso del 2020.Positivo il commento della categoria cislina. Il segretario generale Davide Guarini ha evidenziato «l’importanza di ridare un testo editato del proprio contratto ai milioni di lavoratori e lavoratrici cui questo contratto si applica».«Il contratto del terziario distribuzione e servizi – ha sottolineato – si pone come un riferimento per l’intero mondo della contrattualistica privata». «Pochi contratti nazionali infatti – ha enfatizzato il sindacalista – sono riusciti in questi anni a costituire un riferimento certo in termini di regole e di trattamenti anche fuori dall’ambito applicativo del commercio affermandosi come un contratto nazionale di lavoro dell’intero macro comparto del terziario e dei sevizi costituendo un argine efficace al nefasto fenomeno della contrattazione in dumping».
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Roma, 12 settembre 2019 – Il neo Governo Conte Bis targato M5S-Pd-Leu propone una nuova stagione di riforme nel segno di una annunciata discontinuità rispetto al passato.Riforma fiscale, taglio dei parlamentari, riforma della costituzione e riforma elettorale tra le misure annunciate dal Presidente del Consiglio Giuseppe Conte, incassata la fiducia di Camera e Senato.E poi lo stop ai rialzi Iva, i tagli della spesa pubblica: ma anche quelli delle tasse sul lavoro, gli interventi per i giovani, il sostegno alle piccole e medie imprese, un piano straordinario per il Sud, con tanto di banca ad hoc, rappresentanza e salario minimo, “garantendo le tutele massime a beneficio dei lavoratori, anche attraverso il meccanismo dell’efficacia erga omnes dei contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative”.Primo banco di prova del Governo Conte Bis la Legge di Stabilità da presentare al Parlamento entro il 15 ottobre per essere poi approvata entro il 31 dicembre 2019. E, sulla manovra, non si è fatta attendere la richiesta di incontro trasmessa al premier Conte da Cgil Cisl Uil sulle misure indispensabili per la crescita e lo sviluppo dell’economia italiana. I tre sindacati confederali hanno intanto annunciato per mercoledì 9 ottobre al Forum di Assago lo svolgimento di una “grande assemblea nazionale delle delegate e dei delegati”.Obiettivo rilanciare i contenuti della piattaforma unitaria” dal titolo “Le priorità di Cgil Cisl Uil per il futuro del Paese” sostenuta nei mesi scorsi con diverse mobilitazioni. La segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan, esprimendo apprezzamento sul programma del nuovo Governo, ha commentato positivamente «il riferimento del premier Conte alla lotta all'evasione e il taglio del cuneo fiscale tutto a favore delle buste paga dei lavoratori».Quanto al salario minimo, ha sottolineato la sindacalista, «il tema va affrontato tenendo conto di una molteplicità di fattori sottovalutati. La paga oraria non è rappresentata soltanto dai 9 euro o gli 11 euro – ha evidenziato -ma è un insieme di voci: tredicesima, quattordicesima, diritto alla formazione, welfare aziendale».E ancora Furlan chiede poi al Governo di affrontare seriamente le grandi e medie vertenze che da tanto tempo giacciono inermi sul tavolo del Ministero dello Sviluppo Economico. Per Furlan c’è molto da fare ed occorre avviare «un confronto serio con le Parti Sociali»La sindacalista suggerisce anche la ricetta per un confronto costruttivo, ossia «ricercare la massima condivisione sia sugli obiettivi strategici che il Governo intende raggiungere, sia sugli strumenti necessari per rilanciare l’economia, combattere le diseguaglianze, ridurre il divario nord-sud, riformare il sistema fiscale e la macchina della pubblica amministrazione».E infine l’apprezzamento per a scelta di una figura di grande competenza come quella di Paolo Gentiloni a Commissario europeo, che consente al nostro Paese di «tornare ad essere centrale nell’Unione europea».
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Roma, 12 settembre 2019 – Prosegue a ritmo serrato il confronto in sede sindacale tra le federazioni di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e i rappresentanti della Bdc Italia SpA, la nuova proprietà di Auchan SpA e Sma SpA sulla maxi operazione Conad/Auchan. Sul tavolo, aggiornato a Roma al 18 e al 23 settembre, la nuova fase del processo di acquisizione che complessivamente coinvolge circa 18mila lavoratori e, allo stato, e più di 250 punti vendita, 109 dei quali passeranno al sistema Conad fra ottobre 2019 e marzo 2020.Oggetto del confronto fra le parti l’apertura di una procedura di licenziamento collettivo con il criterio della non opposizione licenziamenti, un piano di incentivazione all’esodo da realizzarsi entro il 31 dicembre 2020 oltre ad un piano di pensionamento/prepensionamento (quest’ultimo da estendere al personale diretto di Conad) e, per la Fisascat Cisl, da realizzarsi esclusivamente su base volontaria assicurando un omogeneo livello di copertura in termini di garanzie sia per i lavoratori che passeranno al sistema Conad che per quelli che resteranno alle dipendenze di Auchan e di Sma.Nessuna riserva del sindacato sul percorso imprenditoriale dei dipendenti da realizzarsi per mezzo della gestione dei negozi, con il supporto della rete e degli strumenti Conad, anche passando per appositi interventi di formazione.Le parti stanno valutando i contenuti di un eventuale accordo quadro volto a stabilire le regole generali per la gestione degli impatti sul lavoro dell’operazione straordinaria e del piano industriale – che sarà definito entro la seconda metà del mese di ottobre – rispetto gli interventi di ristrutturazione e risanamento ma anche finalizzato a contemplare interventi finalizzati al rilancio, allo sviluppo e alla valorizzazione dell’attività di impresa.La direzione societaria ha proposto ai sindacati la negoziazione e la definizione di una nuova contrattazione collettiva e di nuove soluzioni di contrattazione collettiva e di un non meglio esplicitato Patto di salvaguardia lavoro/flessibilità salariale correlate all’andamento ed ai risultati di recupero delle vendite a carattere transitorio per la durata del Piano Industriale (24/36 mesi), posizione rispetto la quale la Fisascat Cisl ha espresso forti perplessità.«La disponibilità del sindacato potrà estrinsecarsi semmai in un confronto volto a pattuire un contratto integrativo interaziendale, vista la particolarità del sistema Conad» ha sottolineato il segretario nazionale della categoria cislina Vincenzo Dell’Orefice.Per il sindacalista «ai fini del buon esito del confronto negoziale occorrerà ancora lavorare alacremente per imprimere al confronto un livello di maggior dettaglio sulle partite non secondarie delle ricollocazioni, degli incentivi, come anche sul ricorso agli ammortizzatori sociali e sul piano di investimenti».«Se si vogliono ridurre gli impatti negativi in termini occupazionali – ha concluso il sindacalista – occorrerà operare in una logica integrata e chiamare il sistema Conad a farsi carico di una parte di ricollocazioni».
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Oggetto del confronto fra le parti l’apertura di una procedura di licenziamento collettivo con il criterio della non opposizione licenziamenti, un piano di incentivazione all’esodo da realizzarsi entro il 31 dicembre 2020 oltre ad un piano di pensionamento/prepensionamento (quest’ultimo da estendere al personale diretto di Conad) e, per la Fisascat Cisl, da realizzarsi esclusivamente su base volontaria assicurando un omogeneo livello di copertura in termini di garanzie sia per i lavoratori che passeranno al sistema Conad che per quelli che resteranno alle dipendenze di Auchan e di Sma.
Nessuna riserva del sindacato sul percorso imprenditoriale dei dipendenti da realizzarsi per mezzo della gestione dei negozi, con il supporto della rete e degli strumenti Conad, anche passando per appositi interventi di formazione.
Le parti stanno valutando i contenuti di un eventuale accordo quadro volto a stabilire le regole generali per la gestione degli impatti sul lavoro dell’operazione straordinaria e del piano industriale - che sarà definito entro la seconda metà del mese di ottobre - rispetto gli interventi di ristrutturazione e risanamento ma anche finalizzato a contemplare interventi finalizzati al rilancio, allo sviluppo e alla valorizzazione dell’attività di impresa.
La direzione societaria ha proposto ai sindacati la negoziazione e la definizione di una nuova contrattazione collettiva e di nuove soluzioni di contrattazione collettiva e di un non meglio esplicitato Patto di salvaguardia lavoro/flessibilità salariale correlate all’andamento ed ai risultati di recupero delle vendite a carattere transitorio per la durata del Piano Industriale (24/36 mesi), posizione rispetto la quale la Fisascat Cisl ha espresso forti perplessità.
«La disponibilità del sindacato potrà estrinsecarsi semmai in un confronto volto a pattuire un contratto integrativo interaziendale, vista la particolarità del sistema Conad» ha sottolineato il segretario nazionale della categoria cislina Vincenzo Dell’Orefice.
Per il sindacalista «ai fini del buon esito del confronto negoziale occorrerà ancora lavorare alacremente per imprimere al confronto un livello di maggior dettaglio sulle partite non secondarie delle ricollocazioni, degli incentivi, come anche sul ricorso agli ammortizzatori sociali e sul piano di investimenti».
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Roma, 9 settembre 2019 – #ContrattoAdesso Per gli oltre 600.000 addetti dei settori delle pulizie e dei servizi integrati/multiservizi, migliaia di lavoratrici e lavoratori che nessuno vede e pochi considerano e che permettono tutti i giorni a tutti i cittadini di utilizzare ospedali, scuole, tribunali, uffici, banche, poste, caserme, svolgendo servizi essenziali che permettono il funzionamento e il decoro delle attività.A sollecitare il rinnovo del contratto nazionale di lavoro, ad oltre 6 anni dalla scadenza, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti che, a pochi mesi dalla grande manifestazione nazionale del 31 maggio a Roma, esortano le associazioni imprenditoriali di settore Anip, Confcooperative, Legacoop e Agci a tornare al tavolo negoziale e a definire un salario dignitoso, diritti e tutele contro la precarietà e nuove norme contro lo sfruttamento.I sindacati chiedono anche alle istituzioni interventi legislativi sugli appalti che garantiscano regole certe, trasparenza, legalità e servizi di qualità anche a fronte della recente approvazione del decreto “Sblocca Cantieri” con la reintroduzione della regola del massimo ribasso nelle assegnazioni degli appalti e del ricorso ai subappalti senza indicazione del criterio con cui si sceglieranno i subappaltatori.I sindacati puntano il dito anche contro le scomposizioni e le ricomposizioni delle delegazioni imprenditoriali al tavolo di trattativa, contro le inaccettabili proposte di rinnovo economico nonché rispetto alla proposta datoriali sul trattamento economico della malattia con il solo obiettivo datoriale di non pagare i giorni di carenza malattia recuperando ancora una volta soldi dalle tasche dalle lavoratrici e dai lavoratori.I sindacati ribadiscono la volontà a chiudere presto e bene il rinnovo del contratto nazionale direttamente associata alla fermezza nel difendere e rafforzare i diritti e le tutele delle lavoratrici e dei lavoratori incrementando in modo adeguato e sostanziale le loro retribuzioni.
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Roma, 5 settembre 2019 – Incroceranno le braccia il 6 settembre gli addetti alla vigilanza nei siti aeroportuali. La mobilitazione, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per il rinnovo del contratto nazionale della Vigilanza Privata e dei Servizi Fiduciari scaduto nel 2015, segue lo sciopero articolato a livello territoriale gli scorsi 1 e 2 agosto registrando una massiccia partecipazione con una media superiore al 70%, con punte del 100% nel comparto del trasporto valori e del 90% in quello della vigilanza fissa.Compatto il fronte sindacale rilancia sulla necessità di rinnovare la contrattazione nazionale siglata dalle associazioni maggiormente rappresentative e invita le associazioni imprenditoriali di settore Univ, Anivip, Assiv, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Federlavoro e Servizi e Agci Servizi a fare un passo indietro rispetto alle posizioni assunte al tavolo di trattativa, al palo nonostante le numerose sollecitazioni dei sindacati.Salario, cambio di appalto, bilateralità, contrattazione di secondo livello, classificazione del personale, salute e sicurezza e welfare contrattuale sono solo alcune delle rivendicazioni dei sindacati che hanno respinto fermamente le proposte imprenditoriali sul mercato del lavoro, sull’orario del lavoro e sul trattamento economico della malattia e dell’infortunio, volte a ridurre i diritti dei lavoratori e ad introdurre una flessibilità senza regole gestita ad appannaggio esclusivo delle imprese.L’elusione delle norme contrattuali e di Legge fa il paio con la proliferazione dei contratti pirata che irrimediabilmente riducono diritti e tutele e abbassano drasticamente il corrispettivo economico ai limiti della sostenibilità; sullo sfondo la radicale trasformazione del comparto dei servizi in seguito alle recente evoluzione della compagine imprenditoriale (Sicuritalia-Ivri) e alle recenti acquisizioni nonché al lungo elenco di aziende cessate per mala gestione che evidenziano una mancanza di controlli puntuali e costanti da parte delle autorità competenti.Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs “è necessario un intervento decisivo da parte dei competenti ministeri del Lavoro e dell’Interno per risanare il settore della sicurezza e per ridare dignità alle migliaia di lavoratrici e lavoratori chiamati a garantire la sicurezza di beni e persone”. Per le tre federazioni “rinnovare un contratto significa adeguare le norme e la retribuzione ma soprattutto riconoscere il ruolo fondamentale che gli addetti del comparto della sicurezza privata svolgono per tutta la cittadinanza”.
Vigilanza Privata – Manifesti sciopero 6 settembre 2019","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 5 settembre 2019 – Incroceranno le braccia il 6 settembre gli addetti alla vigilanza nei siti aeroportuali. La mobilitazione, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per il rinnovo del contratto nazionale della Vigilanza Privata e dei Servizi Fiduciari scaduto nel 2015, segue lo sciopero articolato a livello territoriale gli [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanza.png","label":"vigilanza.png"},"related":null,"createdAt":"2019-09-05T11:00:03.000Z","updatedAt":"2019-09-05T11:00:03.000Z"},{"id":"60b9f75362f222001bdab851","title":"Conad/Auchan. Entra nel vivo il confronto sul processo di acquisizione. Dell’Orefice: «Ridurre al minimo gli impatti negativi della maxi operazione, urgente salvaguardare i livelli occupazionali»","slug":"conad-auchan-entra-nel-vivo-il-confronto-sul-processo-di-acquisizione-dellorefice-ridurre-al-minimo-gli-impatti-negativi-della-maxi-operazione-urgente-salvaguardare-i-livelli-occupa","content":"
Roma, 5 settembre 2019 – Entra nel vivo il confronto in sede sindacale tra le federazioni di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e i rappresentanti della Bdc Italia SpA, la nuova proprietà di Auchan Retail Italia SpA che controlla Auchan SpA e Sma SpA. Sul tavolo, aggiornato a Roma l’11 settembre, la nuova fase del processo di acquisizione Conad/Auchan che complessivamente coinvolge circa 18mila lavoratori e, allo stato, 109 punti vendita.Le parti stanno valutando i contenuti di un eventuale accordo quadro volto a stabilire le regole generali per la gestione degli impatti sul lavoro dell’operazione straordinaria rispetto gli interventi di ristrutturazione e risanamento ma anche finalizzato a contemplare anche interventi finalizzati al rilancio, allo sviluppo e alla valorizzazione dell’attività di impresa.Proseguono intanto le verifiche di parte aziendale sulla valorizzazione degli asset, sulle sinergie e sulla compatibilità di business e commerciale fra la rete Auchan e la rete Conad in attesa del pronunciamento dell’Antitrust mentre è in corso il monitoraggio delle locazioni (con la rinegoziazione dei fitti) e si intensificano le ricerche sulle possibili partnership commerciali (dirette/indirette); la direzione societaria definirà una “mappa” con la fissazione di tipologie possibili di interventi per rendere maggiormente performanti i negozi confermando l’impegno alla salvaguardia dei livelli occupazionali.Nel merito il cronoprogramma dell’operazione di acquisizione proposto dalla direzione societarie contempla un piano di incentivazione all’esodo da realizzarsi entro il 31 dicembre 2020; sull’annunciato piano di pensionamento/prepensionamento, per la Fisascat Cisl da realizzarsi esclusivamente su base volontaria, la direzione societaria ha manifestato la disponibilità di prevedere, in chiave di clausola sociale, la possibilità di estendere il piano anche al mondo Conad, posizione valutata positivamente dalla categoria cislina che tuttavia ha stigmatizzato l’estrema vaghezza delle proposizioni di parte imprenditoriale.La Fisascat Cisl ha accolto positivamente l’integrazione del piano di riqualificazione e ricollocazione con l’avvio dei percorsi di riqualificazione del personale, anche questo in chiave di clausola sociale ed integrata con l’estensione al mondo Conad; un aspetto quest’ultimo ineludibile per la categoria – che punta a ridurre al minimo gli impatti sull’occupazione – da estendere oltre che ai lavoratori attivi presso i negozi anche a quelli della logistica ed agli addetti alle funzioni di sede sia di Rozzano, che di Brescia, Vicenza ed Ancona.Nessuna riserva del sindacato sul percorso imprenditoriale dei dipendenti da realizzarsi per messo della gestione dei negozi, con il supporto della rete e degli strumenti Conad, anche passando per mediante appositi interventi di formazione. La direzione aziendale ha proposto inoltre la negoziazione e la definizione di una nuova contrattazione collettiva (anche in chiave di semplificazione ed eventualmente anche a carattere nazionale), di nuovi strumenti / soluzioni di contrattazione collettiva e di un non meglio esplicitato Patto di salvaguardia lavoro/flessibilità salariale correlate all’andamento ed ai risultati di recupero delle vendite a carattere transitorio per la durata del Piano Industriale (24/36 mesi), posizione rispetto la quale la Fisascat Cisl ha espresso forti perplessità.«La disponibilità del sindacato potrà estrinsecarsi semmai in un confronto volto a pattuire un contratto integrativo interaziendale, vista la particolarità del sistema Conad» ha dichiarato il segretario nazionale della categoria cislina Vincenzo Dell’Orefice. Per il sindacalista «ai fini del buon esito del confronto negoziale occorrerà ancora lavorare alacremente per imprimere al confronto un livello di maggior dettaglio sulle partite non secondarie delle ricollocazioni, degli incentivi, come anche sul ricorso agli ammortizzatori sociali e sul piano di investimenti».«In particolare – ha sottolineato – sarà necessario comprendere quali e quanti saranno gli strumenti che la nuova proprietà di Auchan SpA e Sma SpA intende mettere in campo per accompagnare una fase di ristrutturazione che si annuncia pensate e che potrebbe avere impatti sociali significativi se non correttamente governata». «Se si vogliono ridurre gli impatti negativi in termini occupazionali – ha concluso il sindacalista – occorrerà operare in una logica integrata e chiamare il sistema Conad a farsi carico di una parte di ricollocazioni; tuttavia, per quanto l’apertura sia apprezzabile, occorrerà su tale delicato tema essere molto più precisi, in quanto sui percorsi di ricollocazione non ci si può permettere alcuna ambiguità».
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Roma, 4 settembre 2019 – Sciolto il nodo che impediva l’accesso al trattamento di pensionamento anticipato con Quota 100 alla categoria degli agenti e dei rappresentanti di commercio. Una circolare dell’Inps consente di superare l’anomalia normativa messa in luce dalle organizzazioni sindacali di categoria Fnaarc, Fiarc, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil, Ugl e Usarci sulla impossibilità di cumulare la pensione “quota 100” con i redditi derivanti dall’attività, pena la sospensione dell’erogazione della stessa pensione.L’istituto previdenziale ha finalmente chiarito che sono cumulabili i redditi percepiti dopo la decorrenza della pensione relativi all’attività lavorativa svolta prima della decorrenza stessa. In particolare l’Inps ha stabilito che, maturato il diritto alla decorrenza della pensione “quota 100” (età anagrafica di almeno 62 anni e un’anzianità contributiva di almeno 38 anni), i redditi percepiti dall’agente di commercio (pagamento delle provvigioni) successivi alla decorrenza della pensione, ma relativi ad attività lavorativa (ordini per attività di promozione di conclusione di contratti) svolta prima della decorrenza, sono da ritenersi cumulabili con la pensione stessa. Inoltre l’Inps ha specificato che l’agente di commercio, presentando la domanda per “quota 100”, può indicare nella domanda la volontà di differire la decorrenza della pensione nel caso in cui sia ancora tenuto a lavorare quando dà il preavviso. In questo modo il reddito derivante dall’attività svolta nel periodo dopo il preavviso sarà cumulabile con la pensione che l’agente percepirà (dalla data differita).Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. Il segretario nazionale della categoria cislina Mirco Ceotto commenta positivamente l’accoglimento delle osservazioni poste dai sindacati. Il sindacalista ha evidenziato in particolare il chiarimento «sul pagamento durante la quiescenza in “Quota 100” delle provvigioni maturate durante il mandato e sulla possibilità di effettuare il preavviso senza perdere le indennità di fine rapporto». Per Ceotto «è stata così sanata una ingiustizia nei confronti degli agenti di commercio che potranno finalmente andare in pensione con la Quota 100».«Con la circolare Inps – ha aggiunto il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – si prende finalmente atto delle specifiche modalità di svolgimento e cessazione dell’attività di intermediazione commerciale previste dalle norme di legge e dagli Accordi economici collettivi (Aec) regolanti il rapporto d’agenzia».
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Roma, 4 settembre 2019 – Sciolto il nodo che impediva l’accesso al trattamento di pensionamento anticipato con Quota 100 alla categoria degli agenti e dei rappresentanti di commercio. Una circolare dell’Inps consente di superare l’anomalia normativa messa in luce dalle organizzazioni sindacali di categoria Fnaarc, Fiarc, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil, Ugl e Usarci sulla impossibilità di cumulare la pensione “quota 100” con i redditi derivanti dall’attività, pena la sospensione dell’erogazione della stessa pensione.
L’istituto previdenziale ha finalmente chiarito che sono cumulabili i redditi percepiti dopo la decorrenza della pensione relativi all’attività lavorativa svolta prima della decorrenza stessa. In particolare l’Inps ha stabilito che, maturato il diritto alla decorrenza della pensione “quota 100” (età anagrafica di almeno 62 anni e un’anzianità contributiva di almeno 38 anni), i redditi percepiti dall’agente di commercio (pagamento delle provvigioni) successivi alla decorrenza della pensione, ma relativi ad attività lavorativa (ordini per attività di promozione di conclusione di contratti) svolta prima della decorrenza, sono da ritenersi cumulabili con la pensione stessa. Inoltre l’Inps ha specificato che l’agente di commercio, presentando la domanda per “quota 100”, può indicare nella domanda la volontà di differire la decorrenza della pensione nel caso in cui sia ancora tenuto a lavorare quando dà il preavviso. In questo modo il reddito derivante dall’attività svolta nel periodo dopo il preavviso sarà cumulabile con la pensione che l’agente percepirà (dalla data differita).
Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. Il segretario nazionale della categoria cislina Mirco Ceotto commenta positivamente l’accoglimento delle osservazioni poste dai sindacati. Il sindacalista ha evidenziato in particolare il chiarimento «sul pagamento durante la quiescenza in “Quota 100” delle provvigioni maturate durante il mandato e sulla possibilità di effettuare il preavviso senza perdere le indennità di fine rapporto». Per Ceotto «è stata così sanata una ingiustizia nei confronti degli agenti di commercio che potranno finalmente andare in pensione con la Quota 100».
«Con la circolare Inps - ha aggiunto il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini - si prende finalmente atto delle specifiche modalità di svolgimento e cessazione dell’attività di intermediazione commerciale previste dalle norme di legge e dagli Accordi economici collettivi (Aec) regolanti il rapporto d’agenzia».
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Roma, 28 agosto 2019 – Avviato il confronto in sede sindacale sui delicati passaggi del processo di acquisizione Conad/Auchan che complessivamente coinvolge circa 18mIla lavoratori. Le federazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno incontrato i rappresentanti della Bdc Italia SpA, la nuova proprietà di Auchan Retail Italia SpA che controlla Auchan SpA e Sma SpA, per fissare un calendario di ulteriori incontri finalizzati alla definizione di un insieme di regole e linee guida.Il tavolo tornerà a riunirsi venerdì 30 agosto e sabato 7 settembre. L’ordine del giorno proposto dai rappresentanti aziendali ha riguardato i sottoelencati argomenti:1) aggiornamenti in relazione ai fatti verificatisi successivamente al closing sottoscritto il 31 luglio 2019;2) andamento del business;3) piano industriale ed iniziative;4) regole per gestione impatti dell’operazione nel medio-lungo termine (la fase 1 consterà di 18 mesi e la fase 2 si concluderà entro il 36° mese);5) regole e modalità di innesto dei PdV pronti per la “presa in carico” da parte di Conad;6) contrattazione collettiva (di primo e secondo livello) applicata;7) regole sull’utilizzo degli strumenti di sostegno al reddito ed all’occupazione;8) regole su un processo di mobilità (carattere volontario e /o con requisito prepensionamento) per agevolare il processo di riorganizzazione/ristrutturazione;9) gestione dell’ indotto (franchising, logistica ed appalti);10) struttura societaria (Gruppo Auchan e Gruppo Conad);11) PdV con interventi di ristrutturazione già in corso.In estrema sintesi, rispetto al piano industriale ed alle iniziative, i rappresentanti di parte aziendale hanno fornito informazioni di massima:- sulla volontà, rispetto alla rete di vendita, di procedere ad un processo di integrazione e valorizzazione delle sinergie fra le due “piattaforme” facenti capo, rispettivamente, ad Auchan ed a Conad;- sulla necessità di razionalizzare i costi di gestione; – sulla strategia commerciale improntata a obiettivi di sviluppo e di implementazione dei ricavi.Più nello specifico, è stato comunicato che dal 1° agosto 2019, rispetto alle locazioni immobiliari, è stata inviata a tutti i proprietari degli immobili la comunicazione di avvio delle richieste di rinegoziazione dei canoni, con obiettivo di ridurre l’incidenza attuale sul fatturato (che, nella maggior parte dei casi, è superiore al 5%) a valori di sostenibilità mediamente pari al 2%; a tal fine si prevede che le prime sessioni con i proprietari – che hanno già fornito disponibilità agli incontri – si dovrebbero tenere entro ottobre 2019.Sul versante degli acquisti indiretti, a partire dal 26 agosto 2019, in corso di due diligence, si è stabilito di intervenire sui rapporti con gli attuali fornitori per valutare il da farsi sulle criticità delle gare svolte in ambito Auchan per identificare i margini di efficientamento; in tale filone si attiverà la revisione delle modalità di selezione dei forniti mediante il coinvolgimento di nuovi players, al fine di incrementare il fattore competitivo, con l’obiettivo di ridurre l’attuale spesa pari a circa 450 milioni di euro annui.Sul tema della rete vendita oggetto del passaggio (o della “presa in carico”) da Auchan / Sma a Conad, ci è stato riferito che, tra inizio ottobre 2019 e fine febbraio 2020, avverrà la presa in carico da parte delle Cooperative Conad di 110 pdv (per 5.700 dipendenti coinvolti); nel solo mese di ottobre 2019, infatti, è prevista la presa in carico di circa il 30% dei negozi per circa 40 pdv nelle regioni Lazio, Lombardia, Marche, Abruzzo, ed Umbria (per un totale di circa 1.400 dipendenti); inoltre, entro il primo trimestre 2020, con ogni probabilità si dovrebbe avere un’ulteriore “presa in carico” da parte della rete Conad di altri 20/30 pdv, che, con interventi su layout e l’organizzazione, potrebbero, nel breve termine, mostrare risultati di performance migliorativi, in linea, cioè, con i valori di sostenibilità minima richiesti per passare a Conad.Da novembre 2019 ed entro la seconda metà del 2020, sarà possibile la presa in carico di un ulteriore gruppo di negozi che potrebbero nel medio termine “riprendersi” con interventi di razionalizzazione dei cosi e di rilancio del fatturato; sempre da novembre 2019 ed entro la fine del 2021, al fine di centrare l’obiettivo previsto di gestione dei negozi per i quali si rendono necessarie iniziative di riorganizzazione e ristrutturazione per recupero parametri minimi di sostenibilità economica e redditività, con connesse valutazioni su organici e/o trattamenti, si “tirerà una linea” per fare delle verifiche.Sulle tempistiche e sulla perimetrazione complessiva della rete che sarà gestita da Conad, inoltre, occorrerà stabilire e definire sedi di verifica, a seguito del pronunciamento dell’Antitrust , su sovrapposizione ed eventuali vincoli, ma solo dopo il pronunciamento dell’Autority.A conclusione della loro introduzione, i rappresentanti aziendali hanno proposto ai sindacati di approfondire i seguenti temi:1) cornice di riferimento per la gestione degli impatti dell’operazione a medio e lungo termine con la prevista sottoscrizione di un protocollo di relazioni sindacali, prevedendo la creazione di un organismo di coordinamento (per gestire materie, tempi e temi per dello stesso protocollo);2) regole e modalità di innesto dei pdv pronti per la presa in carico. Si procederà a trasferimenti dei negozi – in gruppi di 4/5 – di rami aziendali per il tramite dell’affitto in attesa di conferimento (3/4 mesi) a titolo definitivo (con possibilità di sub-affitti a terzi con medesima regolamentazione e tutela) da accompagnare con la sottoscrizione di un accordo quadro che fissi gli aspetti generali (decorrenza, contrattazione collettiva, applicazione art. 2112 c.c., ecc.);3) contrattazione collettiva (primo e secondo livello). E’ stato ribadito il fatto che l’85% della rete commerciale ricompresa nel perimetro Conad applica un CCNL sottoscritto da Filcams, Fisascat e Uiltucs; inoltre, è stata data la disponibilità a discutere con le OO.SS. il CCNL che Auchan dovrà applicare (attualmente applica quello di Federdistribuzione);4) regole di utilizzo degli strumenti di sostegno al reddito ed all’occupazione;5) regole mobilità (carattere volontario e /o con requisito prepensionamento);6) gestione dell’indotto (franchising, logistica ed appalti). La direzione societaria ha espresso ladisponibilità a fare il punto della situazione sulle necessità occupazionali dei soggetti subentranti nella gestione dei pdv ad una determinata data;7) struttura societaria (Gruppo Auchan e Gruppo Conad). Con ogni probabilità, già dal 2019, sarà superato il dualismo Auchan SpA e Sma Spa;8) situazione dei pdv con interventi di ristrutturazione già in corso che saranno i primi ad essere “attenzionati” ed interessati da interventi finalizzati al rilancio.Purtroppo, nonostante varie richieste delle organizzazioni sindacali, oltre al fatto che si condivideranno soluzioni comuni e applicabili a tutti i lavoratori interessati a fuoriuscire dall’organizzazione aziendale sia di Auchan che di Sma, non ci sono state fornite ulteriori disponibilità. Alle richieste di parte sindacale in ordine alla necessità di evitare, anche a livello di soluzione eccezionale, l’opzione del sub affitto dei negozi, al fine di non “sfilacciare” eccessivamente la struttura di un’entità commerciale già interessata da un sensibile cambiamento strutturale, non ci è stata data una risposta positiva.Anche rispetto la sollecitazione di parte sindacale di chiedere alle 7 Cooperative (che tra poco saranno 6 e che dovrebbero divenire 4) del sistema Conad di farsi carico di riassorbire personale che dovrebbe risultare in esubero a seguito dell’articolato progetto di ristrutturazione (con riferimento anche alle figure lavorative impiegate sulle funzioni centrali e sulla logistica).La Fisascat Cisl, presente all’incontro con il segretario nazionale Vincenzo Dell’Orefice, ha stigmatizzato il fatto che il modello prevalente del passaggio dei negozi sarà quello baricentrato sui singoli dettaglianti aderenti a Conad, mentre avrebbe costituito una maggiore garanzia di raggiungere una massa critica utile a dare maggiori tutele ai lavoratori e operare, così com’è stato fatto in analoghe situazioni, con società controllate dalle Cooperative del sistema.
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Roma, 27 agosto 2019– I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltrasporti non abbassano la guardia nella annosa vertenza che coinvolge i 16mila ex Lsu e Appalti Storici addetti ai servizi di pulizia, decoro e ausiliariato nelle scuole italiane.A poche settimane dall’inizio delle attività scolastiche, in un deleterio clima di incertezza e non risposte, anche rispetto alle problematiche nei vari lotti, con stipendi non pagati e aziende inadempienti, e a meno di 5 mesi dall’avvio del processo di internalizzazione previsto dal 1° gennaio 2020, non sono state ancora delineate le fasi del passaggio previste dalla bozza di Decreto Interministeriale che fisserebbe le procedure di assunzione a tempo indeterminato sui 11.263 posti accantonati in organico di diritto.I sindacati chiedono di dareseguito alle osservazioni e proposte presentate nell’ultimo incontro del 1 agosto per accelerare la pubblicazione del Decreto Interministeriale necessario alla stabilizzazione e per l’avvio della procedura selettiva e sollecitano l’attivazione immediata delle procedure per poter rispettare i tempi previsti dalla Legge.Pur condividendo la scelta di internalizzare il servizio, che metterebbe fine alle tante difficoltà affrontate negli ultimi anni, le tre sigle esortano a definire una soluzione che coinvolga tutta la platea dei lavoratori coinvolti, agendo nella massima trasparenza a livello territoriale per evitare che si creino sovrapposizioni con i precari Ata della Scuola.I sindacati sollecitano infine l’attivazione di una cabina di regia interministeriale presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri finalizzata individuare ulteriori risorse per assicurare la continuità occupazionale e del reddito dei lavoratori e ad individuare soluzioni condivise e a dare risposte certe alle migliaia di lavoratori e lavoratrici oggi occupati nelle scuole di ogni ordine e grado, realizzando una vera tutela dei livelli reddituali e occupazionali.Sullo sfondo la situazione dei lavoratori allo stato sospesi con le richieste di attivazione del Fis avanzate dalle imprese del settore; i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, rivendicando l’utilizzo delle risorse accantonate fino a tutto il mese di agosto 2019 dalla finanziaria, nelle scorse settimane hanno sollecitato i competenti ministeri dell’Istruzione e del Lavoro e le associazioni imprenditoriali ad attivare celermente il tavolo di monitoraggio previsto dalle intese governative.Riflettori accesi anche sulle problematiche che stanno emergendo in alcuni Lotti della Convenzione Consip, dove i lavoratori sono attanagliati dal costante ritardo del pagamento delle retribuzioni nella migliore delle ipotesi; i sindacati hanno invitato i dicasteri coinvolti ad avviare il necessario confronto anche sulla II Rata 2019 a copertura del periodo 1° settembre/31 dicembre 2019 e a definire una soluzione per la continuità occupazionale e reddituale dei lavoratori.
Appalti Scuole Statali – 26 agosto 2019","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 27 agosto 2019– I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltrasporti non abbassano la guardia nella annosa vertenza che coinvolge i 16mila ex Lsu e Appalti Storici addetti ai servizi di pulizia, decoro e ausiliariato nelle scuole italiane.A poche settimane dall’inizio delle attività scolastiche, in un deleterio clima di incertezza e non [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/appaltiscuolestatali26ago20192028129.png","label":"appaltiscuolestatali26ago20192028129.png"},"related":null,"createdAt":"2019-08-28T12:15:02.000Z","updatedAt":"2019-08-28T12:15:02.000Z"},{"id":"60b9f75462f222001bdab855","title":"Consorzio Manital, ancora senza stipendio i 10mila addetti. I sindacati denunciano il mancato rispetto degli impegni presi al Mise, la crisi di Governo non allontani le soluzioni","slug":"consorzio-manital-ancora-senza-stipendio-i-10mila-addetti-i-sindacati-denunciano-il-mancato-rispetto-degli-impegni-presi-al-mise-la-crisi-di-governo-non-allontani-le-soluzioni","content":"
Roma, 27 agosto 2019 – Sono ancora senza retribuzione i 10mila addetti di Manitalidea e delle società consorziate in crisi conclamata e irreversibile. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, nel denunciare il mancato rispetto de gli impegni presi al ministero dello Sviluppo Economico lo scorso 29 luglio, lanciano l’allarme sulle conseguenze gravissime e sulla condizione personale e familiare dei lavorati giunti allo stremo.“Lavoratori esasperati che nonostante i forti disagi causati dal comportamento delle imprese e delle committenze stanno continuando a garantire servizi e prestazioni” recita il volantino sindacale unitario nel quale si punta il dito anche sul ruolo delle istituzioni chiamate a sciogliere i nodi della districata vertenza. “Il Mise, il Miur, il Ministero del Lavoro e la Consip – prosegue il volantino – si erano impegnati a verificare se fosse concreta l’affermazione di Manital circa i crediti vantati dalle committenze pubbliche e, se del caso, ad eseguire e sollecitarne i pagamenti”. I sindacati nel documento congiunto stigmatizzano anche la mancanza di risposte e affondano rispetto lo stallo determinato dalla crisi di Governo “che non può far mancare l’impegno e la responsabilità dei ministeri interessati”.Le tre sigle sollecitano “le committenze pubbliche e private ad attivarsi per il pagamento in surroga delle competenze dei lavoratori e che si dia avvio alle procedure per l’affidamento ad altre imprese degli appalti.
Manital – 26 agosto 2019","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 27 agosto 2019 – Sono ancora senza retribuzione i 10mila addetti di Manitalidea e delle società consorziate in crisi conclamata e irreversibile. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, nel denunciare il mancato rispetto de gli impegni presi al ministero dello Sviluppo Economico lo scorso 29 luglio, lanciano l’allarme sulle conseguenze [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/manital_0.png","label":"manital_0.png"},"related":null,"createdAt":"2019-08-28T12:00:02.000Z","updatedAt":"2019-08-28T12:00:02.000Z"},{"id":"60b9f75462f222001bdab856","title":"Controlli GdF località turistiche, Guarini: «Sindacato in campo per contrastare illegalità e favorire l’emersione lavoro nero e sommerso»","slug":"controlli-gdf-localita-turistiche-guarini-sindacato-in-campo-per-contrastare-illegalita-e-favorire-lemersione-lavoro-nero-e-sommerso","content":"
Roma, 13 agosto 2019 – «La stagionalità è una caratteristica strutturale del settore turismo e spesso purtroppo fa rima con irregolarità e con il mancato rispetto delle norme di legge e dei contratti nazionali di lavoro. L’azione del sindacato è finalizzata a contrastare un fenomeno cronico e l’illegalità diffusa nel comparto turistico e favorire l’emersione del lavoro nero e sommerso.L'attività svolta in campo dalla Guardia di Finanza è fondamentale e può agire da deterrente» lo ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ai microfoni di Radio InBlu commentando l’esito degli oltre 22mila controlli della GdF nelle cinque Regioni a più forte vocazione turistica Sardegna, Puglia, Toscana, Emilia Romagna e Lazio, dai quali emergono l’irregolarità dei rapporti di lavoro che ha coinvolto circa 6.500 lavoratori, oltre ai fenomeni di abusivismo, contraffazione, affitti in nero e truffe di carburante.Il sindacalista, a margine dell’intervista, accende poi i riflettori sulle condizioni di lavoro delle migliaia di addetti stagionali, «un esercito di oltre 400mila lavoratrici e lavoratori per i quali occorre definire un intervento sinergico e condiviso da tutti i soggetti coinvolti finalizzato da un lato all’ampliamento del periodo ricettivo e dall’altro all’allungamento dei rapporti di lavoro esposti ad una crescente precarizzazione».Guarini sottolinea in particolare il ruolo della contrattazione per ricondurre alla legalità i rapporti di lavoro nel comparto turistico. «I contenuti dei più recenti accordi territoriali sulla stagionalità nel terziario, recependo l’opportunità offerta dalla legislazione vigente sulla possibilità di assumere personale a tempo determinato per ragioni di stagionalità senza limiti numerici per tutte le attività del terziario nei Comuni turistici fortemente condizionate da un’intensificazione dell’attività in alcuni periodi dell’anno, dimostrano che è possibile abbinare alla legalità delle attività di impresa la regolarità dell’occupazione».«Le intese laddove sottoscritte, frutto della concertazione e della contrattazione a livello locale – evidenzia Guarini – consentono di utilizzare in maniera stagionale la formula del contratto a termine, invece di ricorrere ad altre forme atipiche e flessibili, permettendo così di offrire lavoro di qualità e professionalità tra l’altro ad una platea molto più ampia di lavoratori, e definiscono gli stagionali nelle località turistiche nei periodi di maggiore attrattività garantendo trattamenti contrattuali sicuri e garantiti, grazie anche all’intervento della bilateralità, garantendo anche l’accesso ai percorsi di formazione professionale, elemento strategico per assicurare competitività al comparto turistico».«Senza dimenticare poi la necessità di definire ammortizzatori sociali dedicati che valorizzino proprio la caratteristica strutturale della stagionalità» sottolinea infine il sindacalista suggerendo «la radicale trasformazione della Naspi che allo stato attuale, così come concepita, soprattutto per i lavoratori con una durata dei rapporti di lavoro inferiore al semestre, non assicura dignità e sostenibilità economica».
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Roma, 13 agosto 2019 – Riposare nel giorno di festa è un diritto dei lavoratori del terziario, commercio, turismo e servizi. Lo ricordano i sindacati di categoria alla vigilia della Festa religiosa dell’Assunzione di Maria coincidente con il Ferragosto, invitando i cittadini a non andare a fare shopping in una giornata tradizionalmente dedicata alle relazioni familiari ed alle gite fuori porta con amici e parenti ed i lavoratori ad astenersi dalla prestazione, ricordando che non esiste l’obbligatorietà al lavoro festivo e che nessuna riduzione o trattenuta, secondo quanto previsto dalla contrattazione nazionale di settore, potrà essere operata sulla retribuzione come conseguenza della mancata prestazione.Il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini, con l’auspicio la revisione del quadro legislativo in materia di aperture commerciali rimanga tra gli obiettivi del Governo, rilancia sulla «necessità di intervenire sulle misure varate negli ultimi anni dagli Esecutivi che si sono succeduti negli anni che hanno introdotto un sistema di liberalizzazioni che non ha prodotto i risultati sperati ma piuttosto si è tradotto con una maggiore precarizzazione dell’occupazione e dei rapporti di lavoro, scardinando la contrattazione sull’organizzazione del lavoro costruita con le aziende, peggiorando le condizioni di lavoro e minando il faticoso equilibrio nella vita privata delle lavoratrici e dei lavoratori in comparti ad occupazione prevalentemente femminile».Il sindacalista sottolinea il ruolo della contrattazione di secondo livello ricordando che «proprio il livello decentrato può stabilire norme sulla flessibilità contrattata e retribuita ad hoc come anche sulla volontarietà della prestazione, introducendo ad esempio un sistema turnistico concordato che risponda efficacemente alle esigenze dei lavoratori ed a quelle delle imprese in un’ottica partecipativa».
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Urgente l’attivazione della Cabina di Regia Interministeriale c/o la Presidenza del Consiglio dei Ministri Roma, 5 agosto 2019– Nessun lavoratore sia escluso dal processo di internazionalizzazione del servizio di pulizia, ausiliariato e mantenimento del decoro nelle scuole italiane svolto dai circa 16mila ex Lsu e dei cosiddetti appalti storici per i quali è urgente garantire continuità occupazionale e di reddito. E’ questa la posizione condivisa dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti convocate dopo diverse sollecitazioni dal Miur il 1° agosto insieme alle tre confederazioni Cgil Cisl Uil e alle federazioni del comparto scuola. Per il dicastero ha preso parte il Capo di Gabinetto Giuseppe Chinè. Per la Cisl hanno preso parte il segretario confederale Ignazio Ganga insieme al segretario nazionale della Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari e alla segretaria nazionale della Cisl Scuola Concettina Cupani.A meno di 5 mesi dal 1 gennaio 2020, data individuata per la realizzazione di quanto previsto dall’emendamento alla Legge di Bilancio 2019, ancora nulla di ufficiale emerge sugli atti necessari a realizzare il processo; la bozza di Decreto Interministeriale sulle modalità, sui criteri e sui titoli della Procedura Selettiva concertato dai quattro dicasteri coinvolti (Istruzione, Economia, Lavoro e Funzione Pubblica) ed illustrato ai sindacati fisserebbe le procedure di assunzione a tempo indeterminato sui 11.263 posti accantonati in organico di diritto. I sindacati, riservandosi di trasmettere le osservazioni al testo proposto, chiedono di avviare immediatamente le procedure per poter rispettare i tempi previsti dalla Legge.Pur condividendo la scelta di internalizzare il servizio, che metterebbe fine alle tante difficoltà affrontate negli ultimi anni, il fronte sindacale esorta a definire una soluzione che coinvolga tutta la platea dei lavoratori coinvolti, agendo nella massima trasparenza a livello territoriale per evitare che si creino sovrapposizioni con i precari Ata della Scuola. I sindacati sollecitano l’attivazione di una cabina di regia interministeriale presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri finalizzata individuare ulteriori risorse per assicurare la continuità occupazionale e del reddito dei lavoratori e ad individuare soluzioni condivise e a dare risposte certe alle migliaia di lavoratori e lavoratrici oggi occupati nelle scuole di ogni ordine e grado, realizzando una vera tutela dei livelli reddituali e occupazionali.Sullo sfondo la situazione dei lavoratori allo stato sospesi con le richieste di attivazione del Fis avanzate dalle imprese del settore; i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, rivendicando l’utilizzo delle risorse accantonate fino a tutto il mese di agosto 2019 dalla finanziaria, nelle scorse settimane hanno sollecitato i competenti ministeri dell’Istruzione e del Lavoro e le associazioni imprenditoriali ad attivare celermente il tavolo di monitoraggio previsto dalle intese governative.Riflettori accesi anche sulle problematiche che stanno emergendo in alcuni Lotti della Convenzione Consip, dove i lavoratori sono attanagliati dal costante ritardo del pagamento delle retribuzioni nella migliore delle ipotesi; i sindacati hanno invitato i dicasteri coinvolti ad avviare il necessario confronto anche sulla II Rata 2019 a copertura del periodo 1° settembre/31 dicembre 2019 e a definire una soluzione per la continuità occupazionale e reddituale dei lavoratori.Il provvedimento assunto dal Governo è sicuramente positivo e condiviso, precisano i sindacati favorevoli dunque al processo di internalizzazione del servizio, che tuttavia stigmatizzano il ritardo nei provvedimenti da adottare e l’assenza di un confronto preventivo tra tutti i soggetti interessati nella vicenda che, in assenza di garanzie occupazionali e reddituali, rischierebbe di trasformarsi in una vertenza dura e socialmente non sostenibile se non si daranno risposte a tutte le lavoratrici e lavoratori Ex Lsu e Appalti Storici.
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Urgente l’attivazione della Cabina di Regia Interministeriale c/o la Presidenza del Consiglio dei Ministri
Roma, 5 agosto 2019– Nessun lavoratore sia escluso dal processo di internazionalizzazione del servizio di pulizia, ausiliariato e mantenimento del decoro nelle scuole italiane svolto dai circa 16mila ex Lsu e dei cosiddetti appalti storici per i quali è urgente garantire continuità occupazionale e di reddito.
E’ questa la posizione condivisa dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti convocate dopo diverse sollecitazioni dal Miur il 1° agosto insieme alle tre confederazioni Cgil Cisl Uil e alle federazioni del comparto scuola. Per la Cisl hanno preso parte il segretario confederale Ignazio Ganga insieme al segretario nazionale della Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari e al segretario nazionale della Cisl Scuola Concettina Cupani.
A meno di 5 mesi dal 1 gennaio 2020, data individuata per la realizzazione di quanto previsto dall’emendamento alla Legge di Bilancio 2019, ancora nulla di ufficiale emerge sugli atti necessari a realizzare il processo; la bozza di Decreto Interministeriale sulle modalità, sui criteri e sui titoli della Procedura Selettiva concertato dai quattro dicasteri coinvolti (Istruzione, Economia, Lavoro e Funzione Pubblica) ed illustrato ai sindacati fisserebbe le procedure di assunzione a tempo indeterminato sui 11.263 posti accantonati in organico di diritto.
La Fisascat Cisl, riservandosi di trasmettere le osservazioni al testo proposto, chiede di avviare immediatamente le procedure per poter rispettare i tempi previsti dalla Legge. Pur condividendo la scelta di internalizzare il servizio, che metterebbe fine alle tante difficoltà affrontate negli ultimi anni, la Fisascat Cisl esorta a definire una soluzione che coinvolga tutta la platea dei lavoratori coinvolti, agendo nella massima trasparenza a livello territoriale per evitare che si creino sovrapposizioni con i precari Ata della Scuola.
La categoria cislina sollecita l’attivazione di una cabina di regia interministeriale presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri finalizzata individuare ulteriori risorse per assicurare la continuità occupazionale e del reddito dei lavoratori e ad individuare soluzioni condivise e a dare risposte certe alle migliaia di lavoratori e lavoratrici oggi occupati nelle scuole di ogni ordine e grado, realizzando una vera tutela dei livelli reddituali e occupazionali.
Sullo sfondo la situazione dei lavoratori allo stato sospesi con le richieste di attivazione del Fis avanzate dalle imprese del settore; i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, rivendicando l’utilizzo delle risorse accantonate fino a tutto il mese di agosto 2019 dalla finanziaria, nelle scorse settimane hanno sollecitato i competenti ministeri dell’Istruzione e del Lavoro e le associazioni imprenditoriali ad attivare celermente il tavolo di monitoraggio previsto dalle intese governative. Riflettori accesi anche sulle problematiche che stanno emergendo in alcuni Lotti della Convenzione Consip, dove i lavoratori sono attanagliati dal costante ritardo del pagamento delle retribuzioni nella migliore delle ipotesi; i sindacati hanno invitato i dicasteri coinvolti ad avviare il necessario confronto anche sulla II Rata 2019 a copertura del periodo 1° settembre/31 dicembre 2019 e a definire una soluzione per la continuità occupazionale e reddituale dei lavoratori.
Per la Fisascat Cisl, favorevole al processo di internalizzazione del servizio, il provvedimento assunto dal Governo è sicuramente positivo e condiviso. La categoria cislina, tuttavia, stigmatizza il ritardo nei provvedimenti da adottare e la mancanza di un confronto preventivo tra tutti i soggetti interessati nella vicenda che, in assenza di garanzie occupazionali e reddituali, rischierebbe di trasformarsi in una vertenza dura e socialmente non sostenibile se non si daranno risposte a tutte le lavoratrici e lavoratori Ex Lsu e Appalti Storici.
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#DirittiInSicurezza Roma, 2 agosto 2019 – Pienamente riuscito lo sciopero indetto dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per il rinnovo del contratto nazionale della Vigilanza Privata e dei Servizi Fiduciari scaduto nel 2015 e atteso dai 70mila addetti del settore. La protesta, articolata su due giorni a livello territoriale con manifestazioni e sit-in davanti le Prefetture, ha registrato a livello nazionale una media superiore al 70%, con punte del 100% nel comparto del trasporto valori e del 90% in quello della vigilanza fissa.Nonostante le numerose precettazioni operate dalle imprese del settore i lavoratori hanno aderito in massa alla mobilitazione finalizzata ad accendere i riflettori sulle condizioni di lavoro in uno dei settori dei servizi che opera prevalentemente in appalto, dove le logiche del massimo ribasso e del subappalto si riflettono pesantemente sull’orario di lavoro e anche sulle retribuzioni esposte al dumping contrattuale.L’elusione delle norme contrattuali e di Legge fa il paio con la proliferazione dei contratti pirata che irrimediabilmente riducono diritti e tutele e abbassano drasticamente il corrispettivo economico ai limiti della sostenibilità. Sullo sfondo la radicale trasformazione del comparto dei servizi in seguito alle recente evoluzione della compagine imprenditoriale (Sicuritalia-Ivri), alle recenti acquisizioni nonché dal lungo elenco di aziende cessate per mala gestiono, che evidenziano una mancanza di controlli puntuali e costanti da parte delle autorità competenti.La Fisascat Cisl rilancia sulla necessità di rinnovare la contrattazione nazionale siglata dalle associazioni maggiormente rappresentative e invita le associazioni imprenditoriali di settore Univ, Anivip, Assiv, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Federlavoro e Servizi e Agci Servizi a fare un passo indietro rispetto alle posizioni assunte al tavolo di trattativa, al palo nonostante le numerose sollecitazioni dei sindacati. Salario, cambio di appalto, bilateralità, contrattazione di secondo livello, classificazione del personale, salute e sicurezza e welfare contrattuale sono solo alcune delle rivendicazioni dei sindacati che hanno respinto fermamente le proposte imprenditoriali sul mercato del lavoro, sull’orario del lavoro e sul trattamento economico della malattia e dell’infortunio, tese per lo più a ridurre i diritti dei lavoratori e ad introdurre una flessibilità senza regole gestita ad appannaggio esclusivo delle imprese.Per la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «necessita un intervento decisivo da parte dei due Ministeri competenti, Lavoro e Interno, per riportare in auge il settore della sicurezza. Si è tanto parlato di sicurezza nell’ultimo periodo ma nulla ancora si è fatto per ridare dignità a chi, mediante la propria opera quotidiana, è chiamato a garantire la sicurezza di beni e persone».«Questo – ha aggiunto – è un comparto dove i rinnovi contrattuali avvengono con tempi biblici e ciò non è più tollerabile». «Rinnovare un contratto – ha concluso – significa adeguare le norme e la retribuzione ma soprattutto riconoscere il ruolo fondamentale che gli addetti del comparto della sicurezza privata svolgono per la cittadinanza tutta». Lo sciopero è differito al 6 settembre per gli addetti alla vigilanza nei siti aeroportuali; entro il mese di settembre i sindacati convocheranno un Attivo nazionale delle Rappresentanze Sindacali per definire i passi successivi della vertenza.
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#DirittiInSicurezza
Roma, 2 agosto 2019 – Pienamente riuscito lo sciopero indetto dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per il rinnovo del contratto nazionale della Vigilanza Privata e dei Servizi Fiduciari scaduto nel 2015 e atteso dai 70mila addetti del settore. La protesta, articolata su due giorni a livello territoriale con manifestazioni e sit-in davanti le Prefetture, ha registrato a livello nazionale una media superiore al 70%, con punte del 100% nel comparto del trasporto valori e del 90% in quello della vigilanza fissa.
Nonostante le numerose precettazioni operate dalle imprese del settore i lavoratori hanno aderito in massa alla mobilitazione finalizzata ad accendere i riflettori sulle condizioni di lavoro in uno dei settori dei servizi che opera prevalentemente in appalto, dove le logiche del massimo ribasso e del subappalto si riflettono pesantemente sull’orario di lavoro e anche sulle retribuzioni esposte al dumping contrattuale.
L’elusione delle norme contrattuali e di Legge fa il paio con la proliferazione dei contratti pirata che irrimediabilmente riducono diritti e tutele e abbassano drasticamente il corrispettivo economico ai limiti della sostenibilità. Sullo sfondo la radicale trasformazione del comparto dei servizi in seguito alle recente evoluzione della compagine imprenditoriale (Sicuritalia-Ivri), alle recenti acquisizioni nonché dal lungo elenco di aziende cessate per mala gestione, che evidenziano una mancanza di controlli puntuali e costanti da parte delle autorità competenti.
La Fisascat Cisl rilancia sulla necessità di rinnovare la contrattazione nazionale siglata dalle associazioni maggiormente rappresentative e invita le associazioni imprenditoriali di settore Univ, Anivip, Assiv, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Federlavoro e Servizi e Agci Servizi a fare un passo indietro rispetto alle posizioni assunte al tavolo di trattativa, al palo nonostante le numerose sollecitazioni dei sindacati. Salario, cambio di appalto, bilateralità, contrattazione di secondo livello, classificazione del personale, salute e sicurezza e welfare contrattuale sono solo alcune delle rivendicazioni dei sindacati che hanno respinto fermamente le proposte imprenditoriali sul mercato del lavoro, sull’orario del lavoro e sul trattamento economico della malattia e dell’infortunio, tese per lo più a ridurre i diritti dei lavoratori e ad introdurre una flessibilità senza regole gestita ad appannaggio esclusivo delle imprese.
Per la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «necessita un intervento decisivo da parte dei due Ministeri competenti, Lavoro e Interno, per riportare in auge il settore della sicurezza. Si è tanto parlato di sicurezza nell’ultimo periodo ma nulla ancora si è fatto per ridare dignità a chi, mediante la propria opera quotidiana, è chiamato a garantire la sicurezza di beni e persone».«Questo – ha aggiunto - è un comparto dove i rinnovi contrattuali avvengono con tempi biblici e ciò non è più tollerabile». «Rinnovare un contratto – ha concluso - significa adeguare le norme e la retribuzione ma soprattutto riconoscere il ruolo fondamentale che gli addetti del comparto della sicurezza privata svolgono per la cittadinanza tutta».
Lo sciopero è differito al 6 settembre per gli addetti alla vigilanza nei siti aeroportuali; entro il mese di settembre i sindacati convocheranno un Attivo nazionale delle Rappresentanze Sindacali per definire i passi successivi della vertenza.
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Roma, 1 agosto 2019 – Resta alta l’attenzione dei sindacati nella complessa vertenza dei lavoratori ex Mercatone Uno. Si è svolto al Mise l’incontro che ha avuto solo carattere informativo tra le federazioni di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e i Commissari straordinari. Delusione per l'assenza del Mise, che i sindacati continuano a ritenere indispensabile, ed a cui più volte è stata richiesta la convocazione del tavolo di crisi.Sul tavolo la necessaria attività di ricognizione effettuata dall’organo collegiale sorteggiato un mese fa e il bando per la cessione pubblicato. C’è tempo fino al 31 ottobre per la presentazione delle offerte vincolanti per l’acquisto dell’intero o di parte del perimetro del compendio aziendale mentre le operazioni di cessione dovranno chiudersi perentoriamente entro il 31 dicembre 2019. Nei prossimi giorni verrà definita la data room dove saranno inseriti tutti i dati finanziari del complesso aziendale in vendita.I Commissari hanno informato i sindacati della sottoscrizione di due accordi quadro con la curatela fallimentare Shernon Holding rispetto alle figure professionali dedicate alle attività di ricognizione amministrativa e sugli assets aziendali del perimetro oggetto dell’operazione. Emblematico il passaggio in cui la triade incaricata dal Mise ha riferito che per i mesi di maggio e giugno, ha dovuto pagare 400mila euro di stipendi per coloro i quali sono stati comandati dalla curatela a prestare servizio; una cifra esagerata se si tiene presente che i lavoratori comandati sono 20 circa.I sindacati hanno chiesto massima trasparenza anche su questo. I sindacati hanno anche espresso tutta la preoccupazione per quello che potrà essere l'esito del bando di vendita, ed hanno ribadito la necessità di affrontare il percorso con la massima trasparenza. Per questo motivo Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno sollecitato i Commissari ad avviare una interlocuzione diretta e una giusta e corretta relazione tra le parti, stigmatizzando le recenti fughe di notizie relativamente al bando di vendita. A fronte delle ripetute richieste di incontro rivolte dai sindacati anche al Ministero del Lavoro, per affrontare la grave condizione reddituale dei lavoratori, i Commissari hanno informato le organizzazioni sindacali che stanno valutando di inviare un interpello all'Inps.È stata intanto avviata una procedura di mobilità che potrà prevedere esclusivamente la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro con la non opposizione al licenziamento. È perciò rivolta esclusivamente ai lavoratori che manifesteranno tale volontà, perché in vista della pensione o di altra occupazione. Il tavolo è aggiornato al 16 settembre a Roma; i sindacati chiedono che la sede del confronto sia istituzionale per assicurare maggiori garanzie di trasparenza, confidando nella supervisione del ministero dello Sviluppo Economico che finora non risponde a pieno a quanto auspicato.I sindacati sollecitano inoltre la convocazione di più tavoli di confronto con la volontà di individuare entro la scadenza dei termini le soluzioni più idonee a salvaguardare tutta la platea occupazionale.
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Dell’Orefice: «Ora si passi al confronto con i sindacati su destino strutture commerciali/amministrative e 18mila lavoratori coinvolti».Roma, 1 agosto 2019 – Conclusa la maxi operazione di acquisizione Conad/Auchan la Fisascat Cisl rilancia sulla necessità di inaugurare un serrato confronto di merito sul destino delle strutture commerciali e delle sedi dedicate alle funzioni amministrative e tecnico-operative nonché sul futuro occupazionale dei circa 18.000 lavoratori coinvolti. La federazione cislina, che sin da subito ha condiviso l'obiettivo di giungere prima dei termini originariamente previsti (ottobre 2019), al subentro della società veicolo dell’acquisizione BDC Italia SpA nella proprietà della Società che detiene le attività Auchan e Sma in Italia, «ritiene di fondamentale importanza chiarire portata e condizioni degli interventi e degli investimenti che si vorranno mettere in campo per rivitalizzare una rete commerciale in serie difficoltà e che, soprattutto in anni recenti, ha subito passivamente il deteriorarsi dei propri fondamentali economici-patrimoniali» ha commentato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice. Per il sindacalista «serve una svolta, una crescita sensibile e sostenuta in termini di ricavi e, in periodi congrui, la riattivazione della creazione di valore, che naturalmente anche noi auspichiamo, devono necessariamente accompagnarsi ad investimenti mirati anche alla valorizzazione del personale dipendente». «Bisogna darsi obiettivi realistici e, non di meno, – ha concluso il sindacalista – operare con estrema attenzione nei tempi che questa operazione inevitabilmente comporterà».
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Dell’Orefice: «Ora si passi al confronto con i sindacati su destino strutture commerciali/amministrative e 18mila lavoratori coinvolti».
Roma, 1 agosto 2019 – Conclusa la maxi operazione di acquisizione Conad/Auchan la Fisascat Cisl rilancia sulla necessità di inaugurare un serrato confronto di merito sul destino delle strutture commerciali e delle sedi dedicate alle funzioni amministrative e tecnico-operative nonché sul futuro occupazionale dei circa 18.000 lavoratori coinvolti. La federazione cislina, che sin da subito ha condiviso l'obiettivo di giungere prima dei termini originariamente previsti (ottobre 2019), al subentro della società veicolo dell’acquisizione BDC Italia SpA nella proprietà della Società che detiene le attività Auchan e Sma in Italia, «ritiene di fondamentale importanza chiarire portata e condizioni degli interventi e degli investimenti che si vorranno mettere in campo per rivitalizzare una rete commerciale in serie difficoltà e che, soprattutto in anni recenti, ha subito passivamente il deteriorarsi dei propri fondamentali economici-patrimoniali» ha commentato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice. Per il sindacalista «serve una svolta, una crescita sensibile e sostenuta in termini di ricavi e, in periodi congrui, la riattivazione della creazione di valore, che naturalmente anche noi auspichiamo, devono necessariamente accompagnarsi ad investimenti mirati anche alla valorizzazione del personale dipendente». «Bisogna darsi obiettivi realistici e, non di meno, - ha concluso il sindacalista - operare con estrema attenzione nei tempi che questa operazione inevitabilmente comporterà».
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Roma, 31 luglio 2019 – Parziali e insufficienti per i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti le soluzioni avanzate al tavolo ministeriale dagli esponenti di Manitalidea e delle società consorziate nella complessa vertenza che coinvolge i 10mila addetti del Consorzio Manital senza stipendio da diversi mesi. L’incontro, sollecitato dalle tre sigle, si è svolto in presenza dei rappresentanti del ministero del Lavoro, del Mise, del Miur e della Consip. Dopo 7 ore di confronto Manitalidea e le società Consorziate hanno dato disponibilità a pagare entro il 2 agosto la retribuzione di giugno ai lavoratori occupati negli appalti delle scuole; entro il 10 agosto verranno pagate le retribuzioni ai lavoratori occupati negli altri appalti. I sindacati hanno preso atto della dichiarazione aziendale che, pur rispondendo alla priorità posta, viene giudicata parziale e insufficiente e, soprattutto, non risolutiva di una condizione di difficoltà che, da troppo tempo, coinvolge 10mila lavoratori, confermando che sui territori e nei singoli appalti potranno continuare tutte le iniziative di contrasto, anche legali, utili a vedere riconosciuti i salari e le competenze mancanti, richiedendo il coinvolgimento delle committenze per l'attivazione dei pagamenti in surroga e per l'affidamento ad altre imprese degli appalti oggi in capo alle imprese del Consorzio Manital, nella convinzione che le committenze pubbliche e private si debbano assumere la responsabilità, prevista anche dalla Legge, finalizzata al rispetto delle norme e dei contratti. Il lungo incontro ha visto il presidente di ManitalIdea portare giustificazioni alle mancate erogazioni dei salari che ascrivono alla responsabilità degli Enti pubblici, che non pagano regolarmente le fatture, le cause delle proprie difficoltà. Le organizzazioni sindacali, pur comprendendo la gravità della situazione denunciata che richiede di essere approfondita e risolta, hanno giudicato, parziali e non esaustive le giustificazioni dell'impresa, sottolineando che dal Bilancio 2017 (ultimo disponibile) emergono anche altre ragioni che attengono ad investimenti poco sostenibili, alla diversificazioni delle attività, ad aumento di emolumenti per il CdA, che rendono lo stato economico dell'impresa oramai da crisi conclamata e difficilmente reversibile. Filcams, Fisascat e Uiltrasporti hanno sottolineato inoltre che le difficoltà delle imprese, a qualsiasi ragione dovute, non si possono scaricare sui dipendenti e pregiudicare il pagamento delle retribuzione e delle competenze dei lavoratori che continuano regolarmente a prestare la propria attività. In merito alle ragioni addotte dalle imprese riguardo ai crediti vantati verso gli Enti pubblici, i ministeri presenti hanno preso l'impegno ad approfondire e, se del caso, a sollecitarne il pagamento, invitando le imprese a dare comunque e nell'immediato una risposta concreta con il pagamento delle retribuzioni.
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#DirittiInSicurezza Roma, 31 luglio 2019 – Non mollano la presa i 70mila lavoratori della vigilanza armata e dei servizi fiduciari pronti allo sciopero nazionale per il nuovo contratto nazionale proclamato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uitucs per l’1 e il 2 agosto, differito al 6 settembre per gli addetti alla vigilanza nei siti aeroportuali. La protesta è articolata a livello territoriale con presìdi e sit-in davanti le Prefetture. Le ultime sessioni di trattativa con le associazioni imprenditoriali di settore Univ, Anivip, Assiv, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Federlavoro e Servizi e Agci Servizi non hanno sciolto i nodi del negoziato per il rinnovo contrattuale atteso ormai da 42 mesi dagli addetti del comparto dei servizi, prevalentemente in appalto e pertanto particolarmente esposto al dumping contrattuale. I sindacati considerano inaccettabili le proposte imprenditoriali sul mercato del lavoro, sull’orario del lavoro e sul trattamento economico della malattia e dell’infortunio, tese per lo più a ridurre i diritti dei lavoratori e ad introdurre una flessibilità senza regole gestita ad appannaggio esclusivo imprenditoriale. Le tre sigle Cgil Cisl Uil stigmatizzano anche lo stallo delle trattative sui temi dell’incremento salariale, del cambio di appalto, della bilateralità, della contrattazione di secondo livello come anche della classificazione del personale, salute e sicurezza e welfare contrattuale temi sui quali i sindacati hanno presentato una concreta proposta di riforma senza ricevere riscontro formale. Per i sindacati “continua a prevalere un atteggiamento strisciante contrario a realizzare la riforma contrattuale necessaria per un settore che quotidianamente dimostra i mali di cui soffre e che purtroppo si scaricano continuamente sulle spalle dei lavoratori, come dimostrato anche dalle numerose e conclamate situazioni di crisi aziendali nonché di sistematica violazione delle regole contrattuali esistenti.” Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs “non può passare sotto traccia tale fenomeno” e ancora “è necessario un intervento decisivo da parte dei Ministeri del Lavoro e dell’Interno, anche nelle loro articolazioni territoriali. Non ci si può ricordare della funzione esercitata dagli addetti del comparto in tema di sicurezza solo in occasione degli scioperi mediante le precettazioni. Quotidianamente, il loro lavoro deve essere valorizzato e ciò non può certamente avvenire se non si garantisce un aumento salariale, migliori condizioni di lavoro nel rispetto anche della vita extra lavorativa, di salute e sicurezza sul lavoro, turni di lavoro idonei al recupero delle energie psicofisiche”.
Vigilanza privata – Sciopero 1-2 agosto 2019","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"#DirittiInSicurezza Roma, 31 luglio 2019 – Non mollano la presa i 70mila lavoratori della vigilanza armata e dei servizi fiduciari pronti allo sciopero nazionale per il nuovo contratto nazionale proclamato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uitucs per l’1 e il 2 agosto, differito al 6 settembre per gli addetti alla vigilanza [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/schermata202019-07-3120alle2012.04.36.png","label":"schermata202019-07-3120alle2012.04.36.png"},"related":null,"createdAt":"2019-07-31T10:30:02.000Z","updatedAt":"2019-07-31T10:30:02.000Z"},{"id":"60b9f75562f222001bdab85e","title":"Manitalidea, martedì 30 luglio si torna al tavolo di confronto con MiSE e Ministero del Lavoro","slug":"manitalidea-martedi-30-luglio-si-torna-al-tavolo-di-confronto-con-mise-e-ministero-del-lavoro","content":"
Roma, 29 luglio 2019 – È ancora aperto il confronto nella ricerca di soluzioni immediatamente praticabili per fronteggiare la crisi del consorzio Manital. Dall’incontro di venerdì scorso, cui hanno partecipato funzionari dei ministeri dello Sviluppo Economico e del Lavoro, è emersa la volontà di coinvolgere quanto prima Manitalidea e tutte le Società consorziate, con la convocazione di un nuovo incontro, fissato a domani, martedì 30 luglio. In occasione dello Sciopero Generale dei lavoratori Manitalidea e delle Società Consorziate e del Presidio davanti al Ministero del Lavoro, le Organizzazioni Sindacali sono state ricevute con una delegazione composta da funzionari e delegati di lavoratrici e lavoratori. Filcams, Fisascat e Uiltrasporti, ribadendo le ragioni della protesta ai funzionari ministeriali, hanno presentato ( per l’ennesima volta ) l’analisi della situazione economica di Manital che, a parere dei sindacati, è oramai in crisi conclamata e difficilmente reversibile. È stata sottolineata la necessità di un confronto con tutti i soggetti coinvolti: Ministeri interessati, Manitalidea, Società Consorziate e Organizzazioni Sindacali per fare definitiva chiarezza sullo stato dell’impresa e trovare soluzioni strutturali – senza escluderne alcuna – che devono garantire i pagamenti degli stipendi e delle competenze dovute alle scadenze previste. È stato inoltre chiesto che il Mise e il Ministero del Lavoro si prendano in carico la vertenza Manital, al pari di molte altre crisi che, purtroppo, stanno caratterizzando questi mesi e anni, adoperandosi fattivamente per dare risposte positive ai 10mila lavoratrici e lavoratori oramai esasperati, rimarcando il rischio di ricadute sociali gravi e difficilmente controllabili. Nella convinzione che la conquista di un tavolo istituzionale, frutto delle iniziative di lotta messe in campo dai lavoratori e dai sindacati in questi mesi, debba necessariamente fornire risposte immediate e positive alle giuste rivendicazioni delle lavoratrici e dei lavoratori, Filcams, Fisascat e Uiltrasporti ritengono sia necessario continuare ad agire con tutti gli strumenti e azioni per sostenere la vertenza dei dipendenti di Manital e Società Consorziate.
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Roma, 26 luglio 2019 – Dopo tre anni di trattativa la direzione del Gruppo Lagardère – leader mondiale del Travel Retail presente in 35 paesi nel mondo con oltre 4.600 negozi Travel Essentials, Duty Free & Luxury e Foodservice negli aeroporti, stazioni ferroviarie e altre strutture – ha siglato con i sindacati il rinnovo del contratto integrativo aziendale.Salute e sicurezza, diritti individuali per maternità, ferie solidali, contrasto alle molestie sessuali sul luogo di lavoro, trattamento economico della malattia e relazioni sindacali i punti cardine dell’intesa che contempla anche il salario variabile fino a 500 euro, convertibili volontariamente in prestazioni welfare; in tal caso l’Azienda aggiungerà il 10% della cifra maturata.Un importante compromesso è stato raggiunto sul salario integrativo aziendale: l’integrativo definisce un meccanismo di consolidamento per gli assunti fino al 31 luglio 2019 per il canale autostradale, con un ulteriore pacchetto di welfare che per la durata dell'accordo incrementerà le retribuzioni fino a 120 euro annui.Per i nuovi assunti nei canali non autostradali il pacchetto welfare partirà dopo un anno dall'assunzione con importi che potranno raggiungere i 600 euro dopo 4 anni di lavoro.I sindacati hanno espresso soddisfazione per il risultato contrattuale, maturato in un contesto di grande concorrenza e mutabilità di mercato, è particolarmente rilevante considerando anche le trattative aperte con gli altri operatori della ristorazione in concessione.La funzionaria sindacale della Fisascat Cisl Elena Maria Vanelli sottolinea «il buon equilibrio del nuovo contratto basato su norme del passato trasformate in risorse innovative». Per la sindacalista «l’intesa introduce importanti norme sociali e di tutela come il contrasto alle molestie sessuali in linea con la recente raccomandazione ILO».
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Roma, 25 luglio 2019 – Attivare un tavolo di crisi permanente e costante al ministero dello Sviluppo Economico e contestualmente avviare il confronto con il ministero del Lavoro sull’ammortizzatore sociale ai limiti della sostenibilità economica. Sono queste le richieste avanzate dai sindacati di categoria e da una delegazione di lavoratori ex Mercatone Uno ricevuti ieri al Mise dalla Responsabile della Struttura per la Crisi di Impresa Chiara Cherubini nel corso del presidio organizzato davanti il ministero per continuare a tenere accesi i riflettori sulla vertenza che rischia di trasformarsi in un vero e proprio dramma sociale in assenza di soluzioni certe e tempestive sulle prospettive occupazionali e sull’emergenza reddituale dei 1860 lavoratori coinvolti che ricevonoimporti di sostegno al reddito al di sotto del reddito di cittadinanza.
C’è tempo fino al 31 ottobre per la presentazione delle offerte vincolanti per l’acquisto dell’intero o di parte del perimetro di vendita mentre le operazioni di cessione dovranno chiudersi perentoriamente entro il 31 dicembre 2019.
Già il 31 luglio il dicastero ha dato disponibilità a convocare sindacati e Amministratori Straordinari; sul tavolo le previsioni e le criticità del bando pubblicato nei giorni scorsi sul sito e a mezzo stampasenza alcuna comunicazione ai sindacati e alcuna analisi circa le opportunità occupazionali della cessione.
Alcuni lavoratori sono prossimi al pensionamento; tale dato andrebbe analizzato e avviato un percorso di mobilità volontaria finalizzato a rendere più appetibile l’intero perimetro aziendale. Per le tre federazioni sarà anche necessario che il Mise si faccia carico di ricercare soluzioni alternative e/o di politiche attive, qualora non vi fossero offerte per tutto o parte del compendio aziendale.
La mancanza di attenzione sulla vicenda, riscontrata anche ieri per mancanza di decisori politici, lascia presagire infausti destini ai quali i sindacati si opporranno fermamente.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/Schermata 2019-07-25 alle 11.51.44.png","label":"Schermata 2019-07-25 alle 11.51.44.png"},"related":null,"createdAt":"2019-07-25T09:51:43.000Z","updatedAt":"2019-07-25T09:51:43.000Z"},{"id":"60ba087d62f222001bdaba0d","title":"Mercatone Uno, il 31 luglio incontro al MISE tra Sindacati ed Amministratori straordinari sulla cessione dei negozi","slug":"mercatone-uno-il-31-luglio-incontro-al-mise-tra-sindacati-ed-amministratori-straordinari-sulla-cessione-dei-negozi","content":"
URGENTE L’ATTIVAZIONE DEL TAVOLO DI CRISI, C’E’ TEMPO FINO AL 31 OTTOBRE PER LA PRESENTAZIONE DELLE OFFERTE VINCOLANTI
Roma, 25 luglio 2019 – Attivare un tavolo di crisi permanente e costante al ministero dello Sviluppo Economico e contestualmente avviare il confronto con il ministero del Lavoro sull’ammortizzatore sociale ai limiti della sostenibilità economica. Sono queste le richieste avanzate dai sindacati di categoria e da una delegazione di lavoratori ex Mercatone Uno ricevuti ieri al Mise dalla Responsabile della Struttura per la Crisi di Impresa Chiara Cherubini nel corso del presidio organizzato davanti il ministero per continuare a tenere accesi i riflettori sulla vertenza che rischia di trasformarsi in un vero e proprio dramma sociale in assenza di soluzioni certe e tempestive sulle prospettive occupazionali e sull’emergenza reddituale dei 1860 lavoratori coinvolti che ricevonoimporti di sostegno al reddito al di sotto del reddito di cittadinanza. C’è tempo fino al 31 ottobre per la presentazione delle offerte vincolanti per l’acquisto dell’intero o di parte del perimetro di vendita mentre le operazioni di cessione dovranno chiudersi perentoriamente entro il 31 dicembre 2019. Già il 31 luglio il dicastero ha dato disponibilità a convocare sindacati e Amministratori Straordinari; sul tavolo le previsioni e le criticità del bando pubblicato nei giorni scorsi sul sito e a mezzo stampasenza alcuna comunicazione ai sindacati e alcuna analisi circa le opportunità occupazionali della cessione. Alcuni lavoratori sono prossimi al pensionamento; tale dato andrebbe analizzato e avviato un percorso di mobilità volontaria finalizzato a rendere più appetibile l’intero perimetro aziendale. Per le tre federazioni sarà anche necessario che il Mise si faccia carico di ricercare soluzioni alternative e/o di politiche attive, qualora non vi fossero offerte per tutto o parte del compendio aziendale. La mancanza di attenzione sulla vicenda, riscontrata anche ieri per mancanza di decisori politici, lascia presagire infausti destini ai quali i sindacati si opporranno fermamente.
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Roma, 24 luglio 2019 – Rinnovo contrattuale per i 40mila addetti delle agenzie di viaggio e turismo associate a Fiavet Confcommercio. L’ipotesi di accordo, siglata dai sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l’associazione imprenditoriale, è stata raggiunta ad oltre sei anni dalla scadenza del precedente contratto ed avrà vigenza retroattiva a partire dal 1° gennaio 2019 fino al 30 settembre 2020.Immediatamente tangibili gli effetti economici del rinnovo che sancisce un aumento salariale a regime di 88 euro al IV livello comprensivo della quota destinata al finanziamento dell’assistenza sanitaria integrativa; già con la busta paga del mese di luglio verrà erogata la prima tranche di 44 euro mentre la seconda di pari importo verrà erogata nel mese di novembre. Prevista anche la corresponsione di un Una Tantum di 270 euro al 4 livello suddivisa in 3 tranche da 90€ erogate nei mesi di ottobre 2019, marzo e settembre 2020.Tra i punti cardine del rinnovo l’aggiornamento della sfera di applicazione, estesa alle imprese che si occupano di organizzazione di eventi, e l’introduzione di nuovi profili professionali che rispecchiano l’evoluzione della professionalità anche rispetto alla digitalizzazione; su questa materia viene prevista una commissione paritetica di analisi.L’intesa valorizza la contrattazione decentrata – aziendale o regionale – con l’introduzione di un elemento economico di garanzia di 140 € al IV livello qualora non si perfezioni un accordo entro il mese di aprile 2020. Sul mercato del lavoro il nuovo contratto aggiorna alle previsioni di Legge la normativa sui contratti a tempo determinato, sull’apprendistato e sul part time; è prevista la costituzione di una Commissione Paritetica per valutare congiuntamente le forme di flessibilità previste dal quadro normativo vigente.Sull’organizzazione del lavoro, ferma restando la normale durata del lavoro settimanale effettivo in 40 ore, il nuovo contratto, in linea con gli altri rinnovi di settore, contempla la distribuzione multi periodale dell’orario di lavoro con il superamento dell’orario contrattuale in particolari periodi dell’anno fino a 48 ore settimanali per un massimo di 20 settimane e con la pari riduzione dell’orario di lavoro per altrettante settimane.Il segretario nazionale della Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari sottolinea «la positiva conclusione di un faticoso percorso di rinnovo atteso da tanti anni e che consente il riallineamento dei minimi tabellari rispetto ai rinnovi contrattuali già definiti nel comparto turistico». Per il sindacalista «l’aggiornamento dei sistemi classificazione del personale risponde alla evoluzione del settore che negli ultimi anni è stato notevolmente impattato dalla digitalizzazione dell’offerta turistica, favorendo così anche l’esigibilità della contrattazione per le nuove figure professionali che operano nel comparto».Il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini esprime grande soddisfazione per «la sostanziale armonizzazione dei trattamenti economici e normativi in uno dei settori che negli ultimi anni ha fortemente risentito della crisi economica e della concorrenza dell’offerta sul web». «La crescente digitalizzazione dell’offerta turistica – ha concluso il sindacalista – impone da un lato alle imprese di investire sulla omnicanalità dei canali di vendita e dall’altro la necessaria evoluzione della contrattazione di settore che sempre più dovrà saper intercettare i nuovi lavori e le nuove professionalità del mercato di riferimento».
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Dell’Orefice: «Necessario chiarire i risvolti occupazionali del piano industriale e la misura degli investimenti per garantire la continuità dei negozi».
Roma, 23 luglio 2019 – Prosegue al ministero dello Sviluppo Economico il tavolo tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, le direzioni di Auchan e di Sma ed i rappresentanti di Conad sulla maxi operazione di acquisizione che coinvolge circa 18mila addetti. Conad ha illustrato ai sindacati le linee guida e gli indirizzi generali del piano industriale e i tempi di realizzazione dell’operazione, avviata il 13 maggio scorso e il cui closing sarà anticipato al 31 luglio 2019.
Mentre procedono le verifiche e gli approfondimenti sul perimetro oggetto di acquisizione (tra cui l’analisi dei dati economici e degli andamenti, il focus su salute, sicurezza e ambiente, l’organizzazione sull’andamento della rete di vendita, indotto e logistica), nei giorni scorsi è stata depositata all’Antitrust la notifica dell’operazione; l’ultimazione dell’istruttoria ed il provvedimento dell’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato dovrebbero arrivare per settembre 2019.
I rappresentanti del Consorzio nazionale di dettaglianti ha illustrato ai sindacati le priorità del Piano industriale a cominciare dalla integrazione e valorizzazione della rete vendita, alla razionalizzazione dei costi di gestione ed allo sviluppo delle strategie commerciali nonché sulla continuità dei contratti franchising e sulla razionalizzazione della logistica con la ricerca di soluzioni alternative dirette alla massima valorizzazione degli asset aziendali.
Le parti si incontreranno già entro fine luglio; tra i temi che Conad ha proposto ai sindacati di approfondire lo sviluppo nel prossimo triennio del piano industriale, i tempi e le modalità del nuovo modello di business e del remodeling della rete vendita oltre alle regole generali per gestione dell’impatto dell’operazione nel medio-lungo termine e sulla filiera Italia e, rispetto all’occupazione, le regole utilizzo degli strumenti di sostegno al reddito e per la gestione delle crisi aziendali nonchè della mobilità, esclusivamente su base volontaria e con requisiti di prepensionamento.
La Fisascat Cisl, presente al tavolo con il segretario nazionale Vincenzo Dell’Orefice, ha richiesto ai rappresentanti di Conad delucidazioni in ordine agli investimenti ed alle risorse che, per il tramite della società veicolo dell’acquisizione Bdc Italia SpA, intenderà mettere a disposizione del piano industriale «per garantire effettivamente la continuità ai negozi, peraltro connotati da andamenti gestionali non positivi, che resteranno sotto il controllo diretto».
Il sindacalista ha sottolineato la necessità di fornire «garanzie sul futuro consolidamento occupazionale» ponendo poi l’accento sulla valutazione di un aspetto squisitamente industriale «visto che Conad gestisce ipermercati di una dimensione media assai inferiore rispetto a quelli di Auchan». Per il sindacalista «in seno alle misure relative alle modifiche del layout, sarà necessario chiarire quanto peseranno le riduzioni delle superfici di vendita e quali saranno gli effetti occupazionali attesi».
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Roma, 23 luglio 2019 – Oltre 300 lavoratori ex Mercatone Uno provenienti da tutta Italia prenderanno parte domani alle ore 15.00 al presidio organizzato a Roma al ministero dello Sviluppo Economico.La nuova mobilitazione è stata indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs a tre settimane dall’incontro con i nuovi Commissari Straordinari del Gruppo Mercatone e a pochi giorni dalla pubblicazione del bando per la cessione dei 55 punti vendita avvenuta a mezzo stampa senza comunicazione ai sindacati.C’è tempo fino al 31 ottobre per la presentazione delle offerte vincolanti per l’acquisto dell’intero o di parte del perimetro di vendita mentre le operazioni di cessione dovranno chiudersi perentoriamente entro il 31 dicembre 2019.“Sono cambiati i commissari ma la condotta è rimasta inalterata e ciò è inaccettabile. Si sottovaluta il dramma esistenziale, calpestando la dignità umana” stigmatizzano i sindacati che sottolineano di aver “chiesto trasparenza, comunicazione e coinvolgimento” e ancora che “è poco il tempo a disposizione per ricercare investitori che possano dare garanzia di continuità e di prospettive durature”.Le tre federazioni rinnovano dunque la richiesta di attivazione al tavolo di crisi istituzionale al sottosegretario al Lavoro Claudio Durigon ed alle competenti direzioni dei Rapporti di Lavoro e delle Relazioni Industriali e degli Ammortizzatori Sociali, ad oggi senza alcuna risposta,sulle prospettive occupazionali e sull’emergenza reddituale dei 1860 lavoratori coinvolti allo stato percettori di un ammortizzatore sociale ai limiti della sostenibilità e al di sotto del reddito di cittadinanza.In un volantino unitario diffuso tra i lavoratori i sindacati stigmatizzano i ritardi dell’intervento istituzionale sottolineando che in occasione dell’incontro sono state esplicitate “tutte le evidenti criticità dovute alla retrocessione dei lavoratori in Amministrazione Straordinaria alle condizioni contrattuali individuali che avevano maturato con la cessione a Shernon”. “Infatti, per salvaguardare i posti di lavoro – spiega la nota congiunta – i lavoratori avevano subito riduzione delle ore, di alcuni istituti contrattuali e di parte delle retribuzioni”. I sindacati hanno sollecitato in più riprese “con insistenza, di avviare un tavolo di confronto costante e trasparente sulle prospettive per i 1860 lavoratori e sullo specifico dell’emergenza reddituale” senza ricevere ad oggi nessuna risposta.“L’emergenza reddituale è già realtà concreta e quotidiana – stigmatizzano i sindacati – molti lavoratori, per effetto della riduzione contrattuale subita, a fronte dell’impegno disatteso da parte di Shernon a garantire l’occupazione, hanno importi di Cassa Integrazione che non superano i 200€”.“Per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori – concludono Filcams, Fisascat, Uiltucs – sarebbe inaccettabile replicare quanto è avvenuto con Shernon anche nel metodo utilizzato nel percorso di aggiudicazione”.
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Roma, 23 luglio 2019 – Si allungano le distanze al tavolo per il nuovo contratto della vigilanza privata e dei servizi fiduciari scaduto nel 2015. La trattativa del 23 luglio, originariamente prevista come sessione di tre giorni per tentare di giungere ad un avvicinamento sostanziale e decisivo in funzione del rinnovo contrattuale atteso da ormai 42 mesi dai 70mila addetti del comparto, non ha sciolto i nodi sul tavolo. Resta dunque confermata la mobilitazione e lo sciopero nazionale del comparto proclamato dai sindacati per il primo e il 2 agosto, differito al 6 settembre per gli addetti alla vigilanza dei siti aeroportuali; l'attivo nazionale delle strutture e dei delegati ha intanto definito i dettagli della mobilitazione organizzata a livello territoriale con presidi e sit-in davanti le Prefetture.I sindacati, stigmatizzando il carattere di strumentalità della posizione assunta dalle associazioni imprenditoriali di settore rispetto alla proclamazione dello sciopero ed alle risposte fornite dai sindacati sulle proposte datoriali in ordine a mercato del lavoro, malattia e flessibilità, in un comunicato sindacale congiunto ripercorrono il reale andamento del confronto che ha visto in extremis i sindacati tentare la procedura di raffreddamento dichiarando che sarebbe sfociata in un’iniziativa di sciopero solo a fronte di un risultato negativo del calendario di incontri allora definiti (12 luglio, data disdetta dalle Associazioni Datoriali; 22, 23 e 24 luglio, date parzialmente annullate unilaaterlamente dalle Associazioni Datoriali).I NODI DEL NEGOZIATO1. Mercato del lavoro: le associazioni imprenditoriali hanno richiesto di introdurre il lavoro intermittente anche per la mansione di GPG; di aumentare a livello nazionale le percentuali di ricorso al contratto a termine (oggi per legge al 20%) e alla somministrazione (oggi per legge al 30%); di prevedere deroghe al contratto a termine adducendo l’assimilazione al lavoro stagionale. Le OO.SS. hanno dichiarato contrarietà verso il lavoro intermittente e disponibilità a ricercare specifiche soluzioni per le attività di stewarding, buttafuori e nei casi di manifestazioni fieristiche o eventi specifici; disponibilità a prevedere per le attività svolte in porti e aeroporti che risentono dei flussi turistici una derogabilità nel ricorso al contratto a termine, secondo limiti quantitativi e temporali da definirsi a livello territoriale.2. Orario di lavoro: le associazioni imprenditoriali hanno proposto l’introduzione di un nuovo (!) sistema di distribuzione dell’orario di lavoro (6 giorni di lavoro + 1 giorno di riposo), con la facoltà per il datore di lavoro di variare la prestazione giornaliera fino ad un massimo di 13 ore giornaliere e con periodi di superamento dell’orario settimanale nel corso dell’anno. Le OO.SS. hanno dichiarato disponibilità a prevedere tale sistema esclusivamente per i Servizi di Sicurezza Integrata, a condizione che l’azienda possa ricorrere – previo confronto a livello territoriale – solo ad uno di essi e con precisi limiti quantitativi (min-max giornaliero, min-max settimanale). Inoltre, è stato richiesto che l’organizzazione del lavoro diventi materia della contrattazione di secondo livello, sulla scorta di quanto previsto da anni dai CCNL per altri settori, superando una volta per tutte la politica discrezionale dei responsabili aziendali.3. Malattia e infortunio: la richiesta imprenditoriale verte sulla revisione del trattamento economico per la carenza (primi 3 giorni di malattia) e il periodo di comporto. Le OO.SS. hanno espresso un giudizio di contrarietà in via di principio, anche sulla base delle condizioni di rischio e di stress tipiche dell’attività di sicurezza; hanno altresì evidenziato come le scelte operate in altri CCNL non abbiano prodotto il contenimento del fenomeno auspicato dalle imprese e, per contro, alimentato una serie di problematicità connesse agli aspetti sanitari.Occorre inoltre avere presente anche gli altri punti qualificanti del negoziato, su cui le Associazioni Datoriali non hanno manifestato nessun avanzamento:a) Cambio appalto: dopo un lungo confronto che sembrava prefigurare una positiva soluzione già a dicembre 2018, il testo è stato rimesso radicalmente in discussione dalle Associazioni Datoriali che, ad oggi, ammettono di non avere una posizione comune sul tema. Si palesa la volontà di non modificare la norma attuale, pur riconoscendone i forti limiti e il mancato rispetto da parte di molte imprese.b) Classificazione: l’avvicinamento sinora realizzato che prefigura un inquadramento unitario delle diverse figure professionali, suddivise in tre distinte aree, viene sottoposto ripetutamente ad osservazioni strumentali con il velato intendimento di vanificare l’impostazione stessa. In pratica, molti pensano che si potrebbe lasciare inalterato l’assetto oggi esistente.c) Salario: il tema è stato solamente sfiorato perché non è mai stata avanzata una proposta vera e propria. In un’occasione è stato prospettato un aumento di 40 euro a valere per il prossimo triennio, ritenendo economicamente coperto il periodo pregresso con l’erogazione dell’acconto sui futuri aumenti di 20€ previsto dal CCNL 2013.d) Altre materie: per quanto attiene Previdenza Integrativa, Assistenza Sanitaria Integrativa, Diritti sindacali, Permessi e congedi, le OO.SS. hanno presentato proposte scritte per le quali si è ricevuto una generica dichiarazione di assenso, mai confermata formalmente.Le Associazioni Datoriali hanno aggiunto che ritengono necessaria una propria fase di riflessione interna, anche in considerazione dei processi societari in atto e di ritenere possibile una ripresa del negoziato nella seconda metà di settembre. Al contempo, hanno auspicato un mutamento delle posizioni sindacali che consenta di risolvere le questioni poste. Abbiamo preso negativamente atto di questa esposizione che non si condivide nella ricostruzione della discussione svolta, né nel merito.Più probabilmente, continua a prevalere un atteggiamento strisciante contrario a realizzare la riforma contrattuale necessaria per un settore che quotidianamente dimostra i mali di cui soffre e che purtroppo si scaricano continuamente sulle spalle dei lavoratori, come dimostrato anche dalle numerose situazioni di crisi e di sistematica violazione delle regole contrattuali esistenti.Per queste ragioni, i sindacati rinnovano l’invito a sviluppare ogni iniziativa di informazione tra i lavoratori e di contrasto ai tentativi in atto in questi giorni tesi a limitare l’esercizio del diritto di sciopero. Entro il mese di settembre i sindacati convocheranno un Attivo nazionale delle Rappresentanze Sindacali per definire i passi successivi della vertenza.
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Dell’Orefice: «Necessario chiarire i risvolti occupazionali del piano industriale e la misura degli investimenti per garantire la continuità dei negozi».Roma, 23 luglio 2019 – Prosegue al ministero dello Sviluppo Economico il tavolo tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, le direzioni di Auchan e di Sma ed i rappresentanti di Conad sulla maxi operazione di acquisizione che coinvolge circa 18mila addetti. Conad ha illustrato ai sindacati le linee guida e gli indirizzi generali del piano industriale e i tempi di realizzazione dell’operazione, avviata il 13 maggio scorso e il cui closing sarà anticipato al 31 luglio 2019.Mentre procedono le verifiche e gli approfondimenti sul perimetro oggetto di acquisizione (tra cui l’analisi dei dati economici e degli andamenti, il focus su salute, sicurezza e ambiente, l’organizzazione sull’andamento della rete di vendita, indotto e logistica), nei giorni scorsi è stata depositata all’Antitrust la notifica dell’operazione; l’ultimazione dell’istruttoria ed il provvedimento dell’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato dovrebbero arrivare per settembre 2019.I rappresentanti del Consorzio nazionale di dettaglianti ha illustrato ai sindacati le priorità del Piano industriale a cominciare dalla integrazione e valorizzazione della rete vendita, alla razionalizzazione dei costi di gestione ed allo sviluppo delle strategie commerciali nonché sulla continuità dei contratti franchising e sulla razionalizzazione della logistica con la ricerca di soluzioni alternative dirette alla massima valorizzazione degli asset aziendali.Le parti si incontreranno già entro fine luglio; tra i temi che Conad ha proposto ai sindacati di approfondire lo sviluppo nel prossimo triennio del piano industriale, i tempi e le modalità del nuovo modello di business e del remodeling della rete vendita oltre alle regole generali per gestione dell’impatto dell’operazione nel medio-lungo termine e sulla filiera Italia e, rispetto all’occupazione, le regole utilizzo degli strumenti di sostegno al reddito e per la gestione delle crisi aziendali nonchè della mobilità, esclusivamente su base volontaria e con requisiti di prepensionamento.La Fisascat Cisl, presente al tavolo con il segretario nazionale Vincenzo Dell’Orefice, ha richiesto ai rappresentanti di Conad delucidazioni in ordine agli investimenti ed alle risorse che, per il tramite della società veicolo dell’acquisizione Bdc Italia SpA, intenderà mettere a disposizione del piano industriale «per garantire effettivamente la continuità ai negozi, peraltro connotati da andamenti gestionali non positivi, che resteranno sotto il controllo diretto».Il sindacalista ha sottolineato la necessità di fornire «garanzie sul futuro consolidamento occupazionale» ponendo poi l’accento sulla valutazione di un aspetto squisitamente industriale «visto che Conad gestisce ipermercati di una dimensione media assai inferiore rispetto a quelli di Auchan». Per il sindacalista «in seno alle misure relative alle modifiche del layout, sarà necessario chiarire quanto peseranno le riduzioni delle superfici di vendita e quali saranno gli effetti occupazionali attesi».
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Roma, 22 luglio 2019 – Sono oramai troppi mesi che Manitalidea e le società del consorzio non rispettano le scadenze di pagamento degli stipendi e delle altre competenze, causando conseguenze gravissime per i lavoratori esasperati da una situazione inaccettabile che sta causando forti disagi sociali.Gli stessi lavoratori che, nonostante la colpevole inadempienza, stanno garantendo servizi e prestazioni.~ “La crisi di Manitalidea e del consorzio è conclamata” affermano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, “dal bilancio emerge una situazione economica critica, che non può ricadere sui lavoratori.Il Mise intervenga: convochi un tavolo di crisi con le imprese, il sindacato, i ministeri e gli enti interessati.“Le committenze pubbliche e private” sostengono i sindacati “sono responsabili allo stesso modo, e devono intervenire per sostenere direttamente le retribuzioni dei lavoratori.”Per queste ragioni e in continuità con le tante iniziative di lotta messe in campo in questi mesi a livello territoriale, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno dichiarato una giornata di sciopero per venerdì 26 luglio con manifestazione e presidio davanti alla sede del Ministero dello Sviluppo Economico a partire dalle ore 10:30.
Manital – Volantino sciopero 26 luglio 2019","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 22 luglio 2019 – Sono oramai troppi mesi che Manitalidea e le società del consorzio non rispettano le scadenze di pagamento degli stipendi e delle altre competenze, causando conseguenze gravissime per i lavoratori esasperati da una situazione inaccettabile che sta causando forti disagi sociali.Gli stessi lavoratori che, nonostante la colpevole inadempienza, stanno garantendo servizi [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/presidio_dei_lavoratori_manital_in_piazza_castello_6.jpeg","label":"presidio_dei_lavoratori_manital_in_piazza_castello_6.jpeg"},"related":null,"createdAt":"2019-07-21T22:00:00.000Z","updatedAt":"2019-07-21T22:00:00.000Z"},{"id":"60b9f75762f222001bdab865","title":"Turismo, Guarini : «Tra gli stakeholders che prenderanno parte alla agorà annunciata dal Ministro del Mipaaft Centinaio, necessario sostenere l’occupazione in un settore labour intensive»","slug":"turismo-guarini-tra-gli-stakeholders-che-prenderanno-parte-alla-agora-annunciata-dal-ministro-del-mipaaft-centinaio-necessario-sostenere-loccupazione-in-un-settore-labour-intensive","content":"
Roma, 22 luglio 2019 – «Il nostro auspicio è di essere tra gli stakeholders che prenderanno parte alla agorà del turismo italiano finalizzato ad analizzare e disegnare agenda e strategie politiche ed alla crescita, alla qualità, agli obiettivi e alla promozione di uno dei settori strategici dell’economia nazionale con un importante apporto al Pil del nostro Paese» così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato le dichiarazioni del ministro delle Politiche agricole alimentari, forestali e del turismo Gian Marco Centinaio sullo svolgimento del primo meeting nazionale sul turismo previsto a Ferrara nel mese di settembre con la partecipazione di tutti gli attori del settore: ministero, Enit, Regioni ed enti locali,associazioni di categoria e professionisti. «Accanto alle politiche di sviluppo del comparto – ha aggiunto Guarini – andranno prese in considerazione le politiche per l’occupazione in un settore labour intensive dove investire in formazione e sviluppo delle competenze può solamente avere un importante ritorno in termini di qualità dei servizi turistici offerti e di tenuta rispetto agli altri competitors del Mediterraneo». Per il sindacalista «Sarà anche necessario prendere finalmente atto di una delle caratteristiche strutturali dell’occupazione nel settore, ossia la stagionalità, che deve essere valorizzata con strategie promozionali e adeguate politiche di sostegno al reddito». «Del milione e mezzo di occupati – sottolinea Guarini – circa 300mila addetti sono stagionali e la durata del rapporto di lavoro non supera nella maggior parte dei casi il semestre esponendo i lavoratori professionalizzati ad una incertezza reddituale ai limiti della sostenibilità spesso orientandoli alla scelta di abbandonare il nostro Paese e lavorare all’estero». «La promozione di un turismo accessibile tutto l’anno potrebbe favorire l’allungamento dei rapporti di lavoro e la stabilità dell’occupazionale nel settore – ha concluso il sindacalista – Come sindacato siamo disponibili a lavorare in sinergia per strutturare un brand del turismo competitivo nel mondo».
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Roma, 18 luglio 2019 – Risoluzione in dirittura d’arrivo sulla questione posta dai sindacati di categoria Fnaarc, Fiarc, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil, Ugl e Usarci al ministero del Lavoro ed alle competenti Commissioni parlamentari in merito alle difficoltà operative di accesso anticipato al pensionamento con “quota 100” riscontrate da migliaia di agenti e rappresentati di commercio.
E’ il Sottosegretario Claudio Durigon, in una nota di riscontro ai sindacati, ad annunciare “l’emanazione di una apposita circolare da parte dell’Inps” che dovrebbe dunque fornire chiarimenti e soluzioni al contrasto normativo. Nella missiva i sindacati sottolineavano che «sono molti gli agenti di commercio che si vedono penalizzati dal poter beneficiare del trattamento pensionistico introdotto quest’anno e che attendono una risposta» evidenziando che «la disciplina introdotta non ha tenuto conto delle specifiche modalità di svolgimento e cessazione dell’attività di intermediazione commerciale previste dalle norme di Legge e dagli Accordi Economici Collettivi che regolano il rapporto d’agenzia».
Le organizzazioni sindacali di categoria degli agenti e rappresentanti di commercio hanno acceso i riflettori sulle contraddizioni fra le nuove norme e quanto previsto dal Codice Civile e dagli Aec. «In particolare, nella fase di chiusura dei rapporti contrattuali con le aziende rappresentate dagli agenti - spiegano i sindacati - la prevista impossibilità di cumulare la pensione “quota 100” con i redditi derivanti dall’attività – pena la sospensione dell’erogazione della stessa pensione – impedisce all’agente di commercio di poter incassare quelle provvigioni, relative a ordini conclusi prima della conclusione del rapporto contrattuale e maturate a seguito del rapporto stesso, ma pagate successivamente a rapporto d’agenzia concluso».
I sindacati attendono l'annunciata circolare Inps per una valutazione nel merito della soluzione individuata dall'Istituto di Previdenza Sociale.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/agente.jpg","label":"agente.jpg"},"related":null,"createdAt":"2019-07-18T16:08:26.000Z","updatedAt":"2019-07-18T16:08:26.000Z"},{"id":"60b9f75762f222001bdab86a","title":"Vigilanza privata e servizi fiduciari, è di nuovo sciopero il 1 e il 2 agosto. Posticipato al 6 settembre per i soli addetti alla vigilanza dei siti aeroportuali. Il 22 luglio a Roma l’attivo nazionale unitario delle strutture e dei delegati.","slug":"vigilanza-privata-e-servizi-fiduciari-e-di-nuovo-sciopero-il-1-e-il-2-agosto-posticipato-al-6-settembre-per-i-soli-addetti-alla-vigilanza-dei-siti-aeroportuali-il-22-luglio-a-roma-lattivo","content":"
Roma, 18 luglio 2019 – Incroceranno le braccia l’1 e il 2 agosto i 70mila addetti della vigilanza privata e dei servizi fiduciari in attesa del nuovo contratto nazionale del settore scaduto nel 2015. Per i soli addetti alla vigilanza dei siti aeroportuali lo sciopero è differito per l’intero turno del 6 settembre.La mobilitazione è stata indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs per sollecitare un avanzamento dei negoziati, allo stato al palo nonostante le proteste degli ultimi mesi e le sollecitazioni alle associazioni imprenditoriali di settore Univ, Anivip, Assiv e delle imprese cooperative Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Federlavoro e Servizi e Agci Servizi sul necessario rinnovo contrattuale nel comparto dei servizi in appalto particolarmente esposto al dumping contrattuale.Il negoziato avviato ormai da più di 3 anni non ha ancora sciolto i nodi in ordine a incremento salariale, cambio di appalto, bilateralità, contrattazione di secondo livello, classificazione del personale e salute e sicurezza, temi sui quali i sindacati hanno presentato una concreta proposta di riforma. Ulteriori distanze si sono registrate negli ultimi incontri sul tema dell’orario di lavoro. I sindacati hanno respinto fermamente le proposte articolate dalle imprese volte per lo più alla definizione di un sistema orario flessibile, privo di regole, ad appannaggio esclusivo imprenditoriale.I sindacati si sono comunque resi disponibili a trattare ed a individuare la flessibilità contrattata per i servizi di sicurezza finalizzando l’intervento all‘omogeneità dell’orario di lavoro riferito ad una unica classificazione del personale. A nulla sono valsi i tentativi di raffreddamento; nonostante le distanze le parti torneranno al tavolo il 22 luglio mentre le associazioni imprenditoriali del settore hanno dichiarato l’indisponibilità per il tavolo già calendarizzato del 23 e 24 luglio.Il 22 luglio a Roma l’attivo nazionale unitario delle strutture e dei delegati farà il punto sullo stato delle trattative e sui dettagli della nuova mobilitazione.
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Roma, 18 luglio 2019 – Resta alta l’allerta dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs nella vertenza dei 1860 lavoratori dei 55 punti vendita ex Mercatone Uno che il 24 luglio prossimo torneranno a Roma con una nuova protesta sotto le finestre del ministero dello Sviluppo Economico. Son trascorse tre settimane dall’incontro con i nuovi Commissari Straordinari del Gruppo Mercatone, settimane scandite dal lento trascorrere del tempo in cui le tre sigle hanno sollecitato il ministero del Lavoro e il sottosegretario Claudio Durigon, oltre che le competenti direzioni dei Rapporti di Lavoro e delle Relazioni Industriali e degli Ammortizzatori Sociali, ad attivare il tavolo di crisi “per dare risposte alle lavoratrici ed ai lavoratori” recita il volantino unitario diffuso tra i lavoratori.I sindacati stigmatizzano i ritardi dell’intervento istituzionale sottolineando che in occasione dell’incontro sono state esplicitate “tutte le evidenti criticità dovute alla retrocessione dei lavoratori in Amministrazione Straordinaria alle condizioni contrattuali individuali che avevano maturato con la cessione a Shernon”. “Infatti, per salvaguardare i posti di lavoro – spiega la nota congiunta – i lavoratori avevano subito riduzione delle ore, di alcuni istituti contrattuali e di parte delle retribuzioni”. I sindacati hanno sollecitato in più riprese “con insistenza, di avviare un tavolo di confronto costante e trasparente sulle prospettive per i 1860 lavoratori e sullo specifico dell’emergenza reddituale” senza ricevere ad oggi nessuna risposta.“L’emergenza reddituale è già realtà concreta e quotidiana – stigmatizzano i sindacati – molti lavoratori, per effetto della riduzione contrattuale subita, a fronte dell’impegno disatteso da parte di Shernon a garantire l’occupazione, hanno importi di Cassa Integrazione che non superano i 200€”.Per le tre sigle “per quanto riguarda il futuro c’è poco tempo e la proroga dell’Amministrazione Straordinaria durerà ancora pochi mesi”. “E’ poco il tempo a disposizione per ricercare investitori che possano dare garanzia di continuità e di prospettive durature – concludono Filcams, Fisascat, Uiltucs evidenziando che “per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori sarebbe inaccettabile replicare quanto è avvenuto con Shernon anche nel metodo utilizzato nel percorso di aggiudicazione”.Per la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «al clamore mediatico dei primi giorni ad oggi si sono spenti i riflettori su una vertenza che coinvolge 1860 lavoratori percettori di un ammortizzatore sociale ai limiti della sostenibilità e al di sotto del reddito di cittadinanza». «I sei mesi previsi per la cessione dei negozi non sono un tempo congruo per un processo che richiede un impegno concreto di tutte le parti coinvolte e delle Istituzioni» ha affondato la sindacalista.«Le passerelle non servono a nessuno» ha stigmatizzato Blanca auspicando «una seria assunzione di responsabilità da parte di tutti, atto non solo doveroso, ma che denoterebbe quantomeno la volontà di risolvere una vertenza complicata che rischia di avere pesanti ripercussioni sociali, dove a farne le spese sono coloro i quali auspicano fiduciosi, ancor oggi, un intervento delle istituzioni».«Non sta a noi ricercare le responsabilità, sebbene appare evidente che possono essere ascrivibili, ma qualcuno deve fornire soluzioni atte a non veder dispersi i sacrifici, i soldi pubblici e a non svendere i locali. La situazione surreale che si è palesata griderebbe vendetta. Mercoledì – ha concluso la sindacalista – saremo in piazza per chiedere risposte, per poter fronteggiare l’emergenza e pianificare il futuro, chiedendo soluzioni durature in grado di sanare il mal tolto».
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Roma, 16 luglio 2019 – La Fist Cisl esprime piena solidarietà ai lavoratori di Amazon che in tutto il mondo manifestano, in concomitanza del prime day, per condizioni di lavoro dignitose e rispettose dell’essere umano.La protesta è finalizzata ad avviare un negoziato globale con il colosso dell’e-commerce e del web services che nel mondo conta oltre 600mila dipendenti, di cui circa 100mila in Europa e 9mila in Italia anche considerato l’apporto dei lavoratori in somministrazione. I sindacati di tutto il globo chiedono salari più alti anche connessi alla produttività ed alla redditività aziendale considerato che solo nel primo semestre del 2019 Amazon ha raggiunto un utile record di 3,2 miliardi di euro.La categoria cislina negli ultimi mesi ha preso parte a Londra con le federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl alla settimana di studio e analisi di Uni Amazon Alliance, la rete dei sindacati che nel mondo rappresentano i lavoratori della multinazionale; in esame il mercato della distribuzione commerciale nel prossimo futuro e le ripercussioni dell’organizzazione del lavoro sull'occupazione, ma anche l'impatto ambientale e sociale. «In forza dell’esperienza fatta in Italia – ha dichiarato il segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini – siamo convinti che la contrattazione a tutti i livelli, compreso il livello transnazionale, sia la strada maestra per rispondere alle reciproche esigenze in considerazione del fatto che la responsabilità sociale di impresa si riflette sulla comunità in cui opera».«Per evitare che ci sia una regressione e favorire un miglioramento delle condizioni salariali, di vita e di lavoro, serve una sinergia tra le Parti Sociali» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «Uni Amazon Alliance, al quale aderiscono oggi i sindacati di 17 Paesi nel mondo, intende essere un punto fermo per sviluppare questa grande alleanza». «Nelle giornate del prime day – ha concluso il sindacalista – rilanciamo sulla necessità di definire un accordo globale sull’organizzazione del lavoro e sulla crescita dei salari. Il benessere fisico e morale, al tempo in cui innovazione robot e velocità stanno dettando nuove regole nel mercato, passa per la definizione di criteri di sicurezza, salute e retribuzioni dignitose».In Italia intanto, nello stabilimento piacentino di Castel San Giovanni, procede un confronto che, anche se molto difficile, ha consentito nelle scorse settimane di siglare una nuova intesa e di confermare l'impianto di tutele formalizzate nell'accordo sottoscritto nel 2018 con alcune variazioni~favorevoli agli addetti, dalla formalizzazione della prestazione settimanale su 5 gg per tutto l'anno, non solo per i lavoratori diurni ma anche per il terzo turno notturno – spezzato in due sub-turni che consentiranno il riposo di domenica per 6 mesi consecutivi – fino alla introduzione della maggiorazione del 50% per il lavoro prestato di domenica con decorrenza dalla 64° ora.«E’ una strada ancora lunga e tortuosa, difficile da percorrere» ha dichiarato la segretaria generale della Fisascat Cisl Parma e Piacenza Francesca Benedetti sottolineando che «la forza del sindacato è la perseveranza che a piccoli passi trasformerà le relazioni industriali, in uno strumento capace di tradurre le esigenze di business in benessere per i lavoratori». Sono già calendarizzati due incontri, uno a settembre volto all'inserimento di un premio di risultato, richiesta da anni sul tavolo in attesa di definizione, e l’altro a gennaio 2020, per rivedere i turni di lavoro e renderli più rispondenti alle richieste dei lavoratori. «La serietà e l'impegno dei rappresentanti sindacali protagonisti in tutte le trattative – ha concluso la sindacalista – ha visto il riconoscimento e il favore dei lavoratori Amazon, confermando la fiducia che occorre per andare avanti nel solco di quanto fin qui raggiunto».
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Roma, 15 luglio 2019 – Resta alta l’alta l’allerta dei sindacati nella vertenza che ha coinvolto i 1860 lavoratori dei 55 punti vendita ex Mercatone Uno acquisiti da Shernon Holding. A tre settimane dall’incontro al ministero dello Sviluppo Economico con i nuovi Commissari del Gruppo Mercatone Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sollecitato il ministero del Lavoro e il sottosegretario Durigon, oltre che le competenti direzioni dei Rapporti di Lavoro e delle Relazioni Industriali e degli Ammortizzatori Sociali, ad attivare il tavolo di crisi “per dare risposte alle lavoratrici ed ai lavoratori” recita un comunicato sindacale diffuso tra i lavoratori.I sindacati stigmatizzano i ritardi dell’intervento istituzionale sottolineando che in occasione dell’incontro sono state esplicitate “tutte le contrarietà alla retrocessione dei lavoratori in Amministrazione Straordinaria” con la richiesta di mantenere “le condizioni contrattuali individuali acquisite con Shernon”. “Infatti, per salvaguardare i posti di lavoro – spiega la nota congiunta – i lavoratori avevano subito riduzione delle ore e di parte delle retribuzioni”.I sindacati da tempo hanno chiesto “con insistenza, di avviare un tavolo di confronto costante e trasparente sulle prospettive per i 1860 lavoratori”, richiesta sollecitata lo scorso 28 giugno con la trasmissione di “una richiesta formale di convocazione al Mise ed il 02 giugno al Ministero del Lavoro sullo specifico dell’emergenza reddituale” senza ricevere ad oggi nessuna risposta. “L’emergenza reddituale è già realtà concreta e quotidiana – stigmatizzano i sindacati – molti lavoratori, per effetto della riduzione contrattuale subita, a fronte dell’impegno di Shernon a garantire l’occupazione, hanno importi di Cassa Integrazione che non superano i 200€”.Per le tre sigle “per quanto riguarda il futuro c’è poco tempo e la proroga dell’Amministrazione Straordinaria durerà ancora pochi mesi”. “E’ poco il tempo a disposizione per ricercare investitori che possano dare garanzia di continuità e di prospettive durature – concludono Filcams, Fisascat, Uiltucs evidenziando che “per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori sarebbe inaccettabile replicare quanto è avvenuto con Shernon anche nel metodo utilizzato nel percorso di aggiudicazione”.
Mercatone Uno – Comunicato sindacale Unitario.pdf","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 15 luglio 2019 – Resta alta l’alta l’allerta dei sindacati nella vertenza che ha coinvolto i 1860 lavoratori dei 55 punti vendita ex Mercatone Uno acquisiti da Shernon Holding. A tre settimane dall’incontro al ministero dello Sviluppo Economico con i nuovi Commissari del Gruppo Mercatone Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sollecitato il [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mercatone20uno_3.jpg","label":"mercatone20uno_3.jpg"},"related":null,"createdAt":"2019-07-14T22:00:00.000Z","updatedAt":"2019-07-14T22:00:00.000Z"},{"id":"60b9f75862f222001bdab86e","title":"Ex Ilva Arcelor Mittal, in sciopero i lavoratori dell’indotto","slug":"ex-ilva-arcelor-mittal-in-sciopero-i-lavoratori-dellindotto","content":"
Roma, 12 luglio 2019 – A Taranto i sindacati territoriali di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl, fist Cisl, Uitlrasporti e UIltucs hanno indetto per il 12 luglio una giornata di sciopero dei lavoratori dell’indotto dei servizi di pulizia, multiservizi, ristorazione e terziario dello stabilimento Ex Ilvaora Arcelor Mittal.La protesta segue la tragedia sullo sporgente portuale costato la vita ad un operaio di 42 anni, gruista allo stato disperso, trascinato in mare da una fortissima raffica di vento. Un’altra gru sarebbe a rischio crollo nel quarto sporgente del porto di Taranto.In un comunicato congiunto i sindacati rivendicano il «diritto al lavoro uguale per tutti, sicuro e senza rischi» e stigmatizzano «l’inaccettabile silenzio assordante delle aziende e istituzioni a tutti i livelli». «Non possiamo permettere che siano sempre i più deboli e le periferie del lavoro a pagare il prezzo più alto in un settore ove l’unica discriminante è l’offerta economica più bassa» prosegue la nota congiunta. «La sicurezza – conclude – è un diritto, non può essere in discussione e non è in vendita».
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Guarini (Fist Cisl): «Solo un primo orientamento, tutte le carte in regola per fare appello e per superare la contraddizione di legge che non consente ai lavoratori di esercitare il diritto alla assunzione a tempo indeterminato».Roma, 12 luglio 2019 – «E’ solo un primo orientamento ma ci sono tutte le carte in regola per ricorrere in appello e per restituire dignità ai lavoratori in somministrazione utilizzati da Amazon oltre il contingentamento stabilito dalle norme di legge e della contrattazione nazionale di settore». Così il segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini ha commentato la sentenza del Giudice del Tribunale di Piacenza che ad oggi ha respinto il ricorso presentato da una ventina di lavoratori, mentre sono attese le sentenze che complessivamente riguardano i ricorsi presentati da 180 lavoratori, dei 245 coinvolti, tra Milano e la provincia emiliana.«La sentenza del Giudice del Tribunale di Piacenza – sottolinea il sindacalista – tiene conto della previsione normativa del termine di 60 giorni per impugnare il contratto e 180 per ricorrere in Tribunale dalla data di cessazione del rapporto di lavoro – avvenuta nel dicembre 2017 – però considerare che solo nel mese di giugno 2018, ossia a sei mesi dal termine del rapporto di lavoro, l’Ispettorato del Lavoro ha accertato il numero dei lavoratori effettivamente coinvolti dall’abuso operato dal colosso dell’e-commerce».«Tale interpretazione potrebbe rappresentare un precedente grave e pericoloso – ha concluso Guarini – basandosi di fatto su una contraddizione di Legge che non consente ai lavoratori di esercitare un diritto di tutela stabilito dal contratto nazionale e dalle norme vigenti con il riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato».«E’ solo un primo orientamento ma ci sono tutte le carte in regola per ricorrere in appello e per restituire dignità ai lavoratori in somministrazione utilizzati da Amazon oltre il contingentamento stabilito dalle norme di legge e della contrattazione nazionale di settore». Così il segretario generale della Fist Cisl Davide Guarini ha commentato la sentenza del Giudice del Tribunale di Piacenza che ad oggi ha respinto il ricorso presentato da una ventina di lavoratori, mentre sono attese le sentenze che complessivamente riguardano i ricorsi presentati da 180 lavoratori, dei 245 coinvolti, tra Milano e la provincia emiliana.
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Roma, 11 luglio 2019 – Incroceranno le braccia il 26 luglio i 10 mila addetti ai servizi di pulizia civile e industriale dipendenti del Consorzio Manital, il provider specializzato nel settore dei servizi di pulizia civile e industriale, impiegati in appalti pubblici e privati anche per committenze importanti per ministeri e società partecipate dallo Stato.La protesta, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti per rivendicare il pagamento degli stipendi e delle competenze, segue la manifestazione nazionale e il presidio delle lavoratrici e dei lavoratori organizzati a Roma davanti la sede del Ministero dello Sviluppo Economico per dire basta e chiedere soluzioni e interventi strutturali per la risoluzione della vertenza. Prosegue intanto a livello locale la mobilitazione.«Ad oggi molte migliaia di lavoratrici e lavoratori non hanno ricevuto lo stipendio del mese maggio – spiegano i sindacati in un comunicato congiunto dove stigmatizzano anche che «le soluzioni proposte dalla Direzione di Manital e dalle società consorziate nel corso dei mesi trascorsi, a livello territoriale e a livello nazionale, non sono in grado di dare una soluzione positiva e definitiva alle mancate retribuzioni, segno di una crisi complessiva oramai conclamata e strutturale».I sindacati hanno sollecitato «l’intervento di tutti i soggetti coinvolti nella vertenza, a partire dalle Committenze per dare seguito a quanto previsto dalle leggi e dai contratti, ma ad oggi non ci sono state prese di posizione ed interventi risolutivi».
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Roma, 11 luglio 2019 – I sindacati hanno incontrato i rappresentanti della società Gca Generalmarket depositaria lo scorso 3 aprile della domanda di ammissione al concordato preventivo presso il Tribunale di Monza. Dalla rete vendita sono fuoriusciti 20 negozi, 10 rilevati da Italmark, 5 dal Gruppo Famila e 5 dal Gigante, tutti conferiti con contratto di fitto di durata annuale finalizzato all’acquisto definitivo dei punti vendita che il Gruppo Famila e Italmark chiedono di anticipare.I commissari della Gca Generalmarket hanno presentato istanza per la vendita di ulteriori 4 negozi a Milano, Cesate, Barbaiana di Lainate e Bollate, dove sono impiegati 29 dipendenti, mentre per i 22 negozi allo stato inoptati da richieste di acquisizione, è stata avviata la procedura di licenziamento collettivo per 337 dipendenti, di fatto provocando un disallineamento fra i tempi certi dei licenziamenti e della cessione dei negozi che presumibilmente avverrà senza personale.Auspicando che si perfezioni l'ammissione alla procedura concordataria e che non si assista ad un deterioramento del già complesso percorso aziendale verso forme liquidatorie più impattanti, il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «ritiene fondamentale definire soluzioni tese a introdurre, nei disciplinari delle procedure competitive per la cessione dei negozi, una clausola sociale di salvaguardia vincolante per gli acquirenti che permetta ai lavoratori licenziati di esercitare un diritto di prelazione nelle assunzioni tesa ad offrire dunque un'occasione di rioccupazione».
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Roma, 11 luglio 2019 – Riparte dalle periferie urbane, sociali e del lavoro l’attività di rappresentanza e tutela della Cisl che a gran voce, dalla Conferenza Nazionale Organizzativa promossa a Roma, ha rilanciato sul potenziamento delle prime linee e sul maggior coinvolgimento dei delegati e dei giovani, ma anche sulla contrattazione sociale, sulla formazione dei quadri, sulla certificazione, sulla trasparenza nell'utilizzo delle risorse e sulla rivisitazione delle modalità della comunicazione: sono questi alcuni dei nuovi obiettivi strategici sanciti dalla kermesse, una occasione anche di verifica sulle importanti decisioni di ristrutturazione organizzativa avviata nel 2015.Sono tanti i progetti ampiamente realizzati dalla Cisl e dalle sue strutture in questi ultimi anni, a cominciare dal nuovo regolamento del personale, dal codice etico, dalle procedure di trasparenza, dall’introduzione di procedure amministrative e contabili omogenee fino all’istituzione di nuove banche dati.Realizzati anche lo sportello lavoro, l'associazione Vivace per le giovani start up, il progetto per l’adeguamento alle nuove normative sulla privacy, il sistema di videoconferenza, l’archivio storico, oltre al completamento, in continuo aggiornamento, dei processi di riassetto orizzontale e verticale delle strutture.Positivi poi i dati del tesseramento: la Cisl nel 2018 conta oltre 4milioni di iscritti, più di 1.750 sedi, dove operano 67 unioni sindacali territoriali, 16 federazioni di categoria di prima affiliazione, 20 unioni sindacali regionali e interregionali. Sono 36.000 gli operatori e i componenti dei consigli generali delle strutture, per il 30,4% è composto donne e il 54,4% da persone con una età compresa tra 36 e 55 anni, 100mila tra delegate e delegati sui luoghi di lavoro e rappresentanti sindacali locali dei pensionati, numero che raggiunge quota 250mila militanti se si contano tutte le candidate e i candidati nelle elezioni di Rsu e i volontari.I prossimi anni saranno decisivi e l’impegno organizzativo Cisl sarà declinato in 5 direttrici: centralità della formazione sindacale, maggiore integrazione organizzativa, rilancio del sistema di servizi Cisl, rendicontazione trasparente e condivisione delle conoscenze e delle competenze.La segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan parla di «una nuova grande stagione di risindacalizzazione» partendo proprio dalle periferie «con l’obiettivo ambizioso di offrire alle persone in difficoltà il diritto alla speranza e alla cittadinanza», sottolinea la sindacalista, attraverso consulenza e servizi inclusivi nelle tante periferie geografiche del nostro paese, per la cittadinanza e per la tutela del lavoro nelle tante periferiE della discontinuità, della precarietà, dei senza contratto, dello sfruttamento economico e dell’insicurezza».Un progetto pienamente condiviso dalla Fist Cisl e dalle federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl; il segretario generale Davide Guarini, intervenuto alla kermesse, parla di «una nuova strategia verso un cambio di rotta dell’azione del sindacato che sempre più dovrà divenire un punto di riferimento sociale per le persone, le lavoratrici e i lavoratori ed i giovani» ma anche rispetto alle sfide del 21° secolo: l’invecchiamento demografico e l’innovazione tecnologica che richiederanno un impegno nel rafforzamento della contrattazione, sempre più orientata a contrastare il dumping contrattuale e valorizzare il welfare e favorire così un sistema partecipativo ed inclusivo in un’ottica di crescita produttiva, culturale e sociale realizzando appieno la mission del sindacato.
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Roma, 9 luglio 2019 – Saga senza fine quella che coinvolge i 16mila addetti Ex Lsu e dei cosiddetti appalti storici addetti ai servizi di pulizia, ausiliariato e mantenimento del decoro negli istituti scolastici italiani, oggi a rischio “sospensione” per i mesi di luglio e agosto con le richieste di attivazione del Fis avanzate dalle imprese del settore. Posizione non condivisa dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltrasporti, che, rivendicando l’utilizzo delle risorse accantonate fino a tutto il mese di agosto 2019 dalla finanziaria, hanno sollecitato i competenti ministeri dell’Istruzione e del Lavoro e le associazioni imprenditoriali ad attivare celermente il tavolo di monitoraggio previsto dalle intese governative. I sindacati accendono i riflettori anche sulle problematiche che stanno emergendo dei Lotti 5,6 e 13 della Convenzione Consip, dove i lavoratori sono attanagliati dal costante ritardo del pagamento delle retribuzioni nella migliore delle ipotesi, e invitano i dicasteri coinvolti ad avviare il confronto anche sulla II Rata 2019 a copertura del periodo 1° settembre/31 dicembre 2019 e a definire una soluzione per la continuità occupazionale e reddituale dei lavoratori. Sullo sfondo i tempi incerti di realizzazione della internalizzazione del servizio annunciato dal Governo con l’immissione in ruolo dei lavoratori Appalti Storici-ex Lsu; a 6 mesi dalla data individuata per la realizzazione di quanto previsto dall’emendamento alla Legge di Bilancio 2019 ancora niente di ufficiale emerge sugli atti necessari a realizzare il processo, a partire dal Decreto Interministeriale che dovrà individuare modalità, criteri e titoli della Procedura Selettiva. Nelle scorse settimane Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno inviato alla Presidenza del Consiglio, al Miur e agli altri ministeri interessati una richiesta di incontro che non può essere disattesa, richiesta peraltro sollecitata dal mese di dicembre dello scorso anno quando i sindacati hanno chiesto di essere convocati per un confronto finalizzato ad individuare soluzioni condivise e a dare risposte certe alle migliaia di lavoratori e lavoratrici oggi occupati nelle scuole di ogni ordine e grado, realizzando una vera tutela dei livelli reddituali e occupazionali. Il provvedimento assunto dal Governo è sicuramente positivo e condiviso, precisano i sindacati favorevoli dunque al processo di internalizzazione del servizio, che tuttavia stigmatizzano il ritardo nei provvedimenti da adottare e l’assenza di un confronto preventivo tra tutti i soggetti interessati nella vicenda che, in assenza di garanzie occupazionali e reddituali, rischierebbe di trasformarsi in una vertenza dura e socialmente non sostenibile se non si daranno risposte a tutte le lavoratrici e lavoratori impiegati negli Appalti Storici e Ex Lsu.
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Roma, 10 luglio 2019 – In vista dell'approdo della discussione alla Camera dei Deputati di modifica delle norme vigenti in materia di disciplina degli orari di apertura degli esercizi commerciali al dettaglio si è svolto al ministero dello Sviluppo Economico l’incontro in sede tecnica tra i sindacati e le associazioni imprenditoriali del settore Confcommercio, Confesercenti, Federdistribuzione, Ancd-Conad, Ancc-Coop, Confcooperative.La Fisascat Cisl, che ha preso parte assieme alla Cisl alla importante occasione di confronto, ha esternato il proprio apprezzamento per il recente interesse manifestato dalla politica in ordine alla necessità di ridare delle regole agli orari di apertura degli esercizi commerciali, auspicando che, ai tanti proclami, seguano coerenti scelte normative.Il segretario nazionale della categoria cislina Vincenzo Dell’Orefice ha sottolineato che «un serio intervento da parte del legislatore non dovrebbe prescindere, nel solco delle previsioni relative al lavoro domenicale contenute nei contratti nazionali sottoscritti da Filcams, Fisascat e Uiltucs, da un elemento qualificante, ossia stabilire un'equa ripartizione del lavoro domenicale, stabilendo un limite massimo di prestazioni domenicali oltre le quali i dipendenti del commercio non potranno essere chiamati al lavoro».
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Roma, 10 luglio 2019 – prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil e la direzione della società del Gruppo Pam sullo stato di crisi annunciato per 42 negozi della rete vendita Pam Panorama presenti nel Lazio e in Toscana che produrrebbero un Ebit negativo per complessivi 12,4 milioni di euro e perdite medie stimate da 209mila a 380mila euro.La direzione aziendale, dichiarando problemi di sostenibilità del costo medio del lavoro in 8 ulteriori negozi in Toscana e in Umbria, ha proposto ai sindacati la sospensione dei trattamenti economici integrativi, stigmatizzata dai sindacati, da concretizzarsi attraverso la sottoscrizione di una conciliazione individuale, misura contemplata da una eventuale intesa sulle linee guida per la gestione delle situazioni di crisi.Le criticità riguarderebbero anche i 5 ipermercati romani interessati dal ricorso al contratto di solidarietà fino a novembre 2019 oltre ai 4 della rete vendita del sud del Lazio a Cassino, Formia, Latina e Alatri, dove complessivamente l’azienda dichiara 119 esuberi Fte. Per fare fronte alla crisi la società propone l’ampliamento delle prestazioni domenicali e festive, dichiarando una maggiore performance nei negozi dove si registra maggiore partecipazione.Il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice, rendendosi disponibile a proseguire il confronto, ha tuttavia sottolineato che «in ogni caso occorrerà condividere la conservazione del perimetro e dell’occupazione escludendo il ricorso alla soluzioni unilaterali dei licenziamenti» come anche ripristinare corrette relazioni sindacali e superare così l’empasse seguita alla disdetta della contrattazione integrativa.
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Roma, 5 luglio 2019 – Prosegue la trattativa tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf e le associazioni imprenditoriali di settore Fildaldo, Domina per il nuovo contratto nazionale del Lavoro Domestico scaduto nel 2016. Le parti hanno condiviso la necessità di un intervento istituzionale finalizzato a ridurre i costi a carico delle famiglie sui cui gravano tutti gli oneri di gestione del rapporto di lavoro a fronte di un aumento esponenziale del lavoro di cura svolto dalle badanti anche tenuto conto dello scenario demografico italiano che procede verso il progressivo invecchiamento della popolazione, con 14 milioni di over 65, quasi 1 italiano su 4, e una rilevante fetta di popolazione – oltre 2 milioni di persone – che supera gli 85 anni mentre, il numero delle nascite, segnala l’Istat, non supera quello dei decessi. I sindacati chiedono di definire un quadro di regole per la maggiore dignità dei lavoratori del comparto ai quali garantire pari diritti e pari doveri e ribadiscono che solo il contratto nazionale di lavoro può fornire un valido strumento per superare l’alta vertenzialità e contrastare il lavoro nero e sommerso, fenomeno purtroppo presente nel settore dove i rapporti di lavoro regolari, stima l’Inps, sono circa 900mila, per il 78% stranieri secondo una recente ricerca elaborata dalla Fondazione Leone Moressa per Domina, a fronte di circa 2milioni di lavoratori occupati. E’ in questo scenario che trovano spazio le richieste di parte sindacale sul riconoscimento di permessi retribuiti per il rinnovo del permesso di soggiorno o per disbrigare le pratiche di ricongiungimento familiare ma anche il divieto di licenziamento fino al compimento di un anno del figlio per le lavoratrici madri oltre al riconoscimento della copertura economica per i giorni di malattia nonché il diritto a sospendere le ferie in caso di sopraggiunta e certificata malattia. Particolare attenzione dei sindacati anche sul riconoscimento di una indennità in caso di mutamento delle condizioni di lavoro per nuove esigenze della persona, ad esempio in caso di ospedalizzazione o di familiari componenti della famiglia. Sul tavolo anche il tema della bilateralità di settore. Il negoziato è aggiornato a Roma il 12 settembre.
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Roma, 2 luglio 2019 – Il Consorzio Manital – ManitalIdea e Società consorziate – oramai da mesi non rispetta le scadenze per il pagamento delle retribuzioni dei quasi 10mila lavoratrici e lavoratori impiegati in appalti pubblici e privati per committenze importanti: Ministero della Difesa, MISE, MIUR, INPS, Poste Italiane, Agenzia per le Entrate, Telecom, FCA, Iveco, Alfa Romeo, varie Università e Ospedali, ecc., su tutto il territorio nazionale. Ad oggi molte migliaia di lavoratrici e lavoratori non hanno ricevuto lo stipendio del mese di maggio. Le soluzioni proposte dalla Direzione di Manital e dalle società consorziate nel corso dei mesi trascorsi, a livello territoriale e a livello nazionale, non sono in grado di dare una soluzione positiva e definitiva alle mancate retribuzioni, segno di una crisi complessiva oramai conclamata e strutturale. “Abbiamo chiesto” spiegano le le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti “l’intervento di tutti i soggetti coinvolti nella vertenza, a partire dalle Committenze per dare seguito a quanto previsto dalle leggi e dai contratti, ma ad oggi non ci sono state prese di posizione ed interventi risolutivi.” Per queste ragioni i sindacati hanno convocato una manifestazione con presidio delle lavoratrici e dei lavoratori di tutti gli appalti pubblici e privati di ManitalIdea e delle Società Consorziate per lunedì 8 luglio 2019 davanti alla sede del Ministero dello Sviluppo Economico a partire dalle ore 10:30 Una manifestazione per dire basta e chiedere soluzioni e interventi strutturali.
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Roma, 2 luglio 2019 – A 6 mesi dalla data individuata per la realizzazione di quanto previsto dall’emendamento alla Legge di Bilancio 2019 (internalizzazione e immissione in ruolo dei lavoratori Appalti Storici-ex Lsu) niente di ufficiale emerge sui tempi del percorso e sugli atti necessari a realizzarlo, a partire dal Decreto Interministeriale che dovrà individuare modalità, criteri, titoli della Procedura Selettiva. Dal 6 dicembre 2018 Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno chiesto di essere convocati per un confronto sui questi temi con l’obbiettivo, ribadito da subito, che questo percorso individuato e condivisibile dovesse dare risposte certe a tutti gli oltre 15 mila lavoratori e lavoratrici oggi occupati nelle scuole di ogni ordine e grado, perché solo così si realizza una vera tutela dei livelli reddituali e occupazionali. In questi mesi, nonostante richieste di incontro e iniziative, le Organizzazioni Sindacali confederali non sono state coinvolte in confronti nei quali avremmo spiegato quali e quante sono le necessità, quale la platea di riferimento e quali criteri conseguentemente da adottare per ricomprendere tutti nel percorso di internalizzazione. Il provvedimento assunto dal Governo è sicuramente positivo e condiviso. Il ritardo nei provvedimenti da adottare, l’assenza di un confronto preventivo tra tutti i soggetti interessati possono determinare un’operazione che, nelle intenzioni di chi l’ha pensata e decisa credeva risolutiva di una vicenda che va avanti oramai da troppi anni, rischia invece di trasformarsi in una vertenza dura e socialmente non sostenibile se non si daranno risposte a tutte le lavoratrici e lavoratori oggi impiegati negli Appalti Storici e Ex Lsu. Per questi motivi, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno inviato alla presidenza del Consiglio, al MIUR e agli altri Ministeri interessati una richiesta di incontro che non può essere disattesa.
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Roma, 1 luglio 2019 – Torneranno nuovamente in sciopero l’1 e il 2 agosto i 70mila addetti della vigilanza privata e dei servizi fiduciari in attesa del nuovo contratto nazionale del settore scaduto nel 2015. Per i soli addetti alla vigilanza dei siti aeroportuali lo sciopero è differito per l’intero turno del 6 settembre. La mobilitazione è stata indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs per sollecitare un avanzamento dei negoziati, allo stato al palo nonostante le proteste degli ultimi mesi e le sollecitazioni alle associazioni imprenditoriali di settore Univ, Anivip, Assiv e delle imprese cooperative Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Federlavoro e Servizi e Agci Servizi sul necessario rinnovo contrattuale nel comparto dei servizi in appalto particolarmente esposto al dumping contrattuale. Il negoziato avviato ormai da più di 3 anni non ha ancora sciolto i nodi in ordine a incremento salariale, cambio di appalto, bilateralità, contrattazione di secondo livello, classificazione del personale e salute e sicurezza, temi sui quali i sindacati hanno presentato una concreta proposta di riforma. Ulteriori distanze si sono registrate negli ultimi incontri sul tema dell’orario di lavoro. I sindacati hanno respinto fermamente le proposte articolate dalle imprese volte per lo più alla definizione di un sistema orario flessibile, privo di regole, ad appannaggio esclusivo imprenditoriale. I sindacati si sono comunque resi disponibili a trattare ed a individuare la flessibilità contrattata per i servizi di sicurezza finalizzando l’intervento all‘omogeneità dell’orario di lavoro riferito ad una unica classificazione del personale. A nulla sono valsi i tentativi di raffreddamento; nonostante le distanze le parti torneranno al tavolo il 12, 22, 23 e 24 luglio mentre l’attivo nazionale unitario delle strutture e dei delegati si riunirà a Roma il 22 luglio per fare il punto sullo stato delle trattative e per definire i dettagli della nuova mobilitazione.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/vigilanza-3.jpg","label":"vigilanza-3.jpg"},"related":null,"createdAt":"2019-07-01T19:02:25.000Z","updatedAt":"2019-07-01T19:02:25.000Z"},{"id":"60ba087f62f222001bdaba15","title":"Gruppo Marriott International, rinegoziato il contratto integrativo aziendale applicato ai 3mila dipendenti del colosso mondiale dell’hotellerie.","slug":"gruppo-marriott-international-rinegoziato-il-contratto-integrativo-aziendale-applicato-ai-3mila-dipendenti-del-colosso-mondiale-dellhotellerie","content":"
CAROFRATELLO: «CONFERMATO IL SISTEMA DI RELAZIONI SINDACALI INNOVATIVO.SPAZIO AL WELFARE, ALLA STABILIZZAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO STAGIONALI E AL CONTRASTO ALLE MOLESTIE SESSUALI»
Roma, 1 luglio 2019 – Rinegoziata la contrattazione integrativa applicata ai 3mila dipendenti del Gruppo Marriott International. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs hanno siglato con le direzioni societarie del colosso mondiale dell’hotellerie il nuovo accordo in vigore dal 1 gennaio 2019 al 31 dicembre 2021. L’intesa troverà applicazione negli alberghi già Starwood Hotels & Resorts Worldwide Inc del Gruppo Marriot International a Milano (The Westin Palace - Sheraton Diana Majestic), Venezia (Danieli - Gritti Palace - The Westin Europa Regina), Firenze (The Westin Excelsior - The St. Regis Florence) e Roma ( (The St. Regis Roma - The Westin Excelsior). Relazioni sindacali, ai tre livelli nazionale, territoriale/area e di hotel, disciplina delle rappresentanze sindacali unitarie, diritti individuali, mercato del lavoro, terziarizzazioni, indennità economiche, sistema premiante e welfare aziendale, gli ambiti di intervento del contratto integrativo che con apposita intesa – la prima al mondo siglata dal Gruppo Marriott - adotta politiche di prevenzione e contrasto alle molestie sessuali e alla diversity. L’intesa, si legge nella premessa, rappresenta “la soluzione idonea alla salvaguardia l’impianto delle relazioni industriali, al rafforzamento dei livelli occupazionali ed alla tenuta del potere di acquisto dei salari, assicurando nel contempo la continuità e la competitività sul mercato”. Ma non solo. Con l’accordo le parti si impegnano, a fronte di un eventuale aggravamento delle condizioni di crisi, ad un confronto preventivo per individuare le misure necessarie al superamento delle difficoltà aziendali. L’azienda da parte sua non ricorrerà all’appalto di servizio per tutta la durata del contratto. Inoltre tra i punti cardine dell’intesa la norma per la stabilizzazione dei rapporti stagionali in regime di flessibilità oltre all’estensione dell’istituto del part-time nel post partum e per gravi esigenze di salute e familiari e al riconoscimento dei Rol fino ad un massimo di 56 ore a discrezione dell’azienda. Sulla malattia l’azienda continuerà a farsi carico del periodo di carenza dal primo giorno nella misura del 50% e del 100%in caso di patologie gravi e continuative. In caso di infortunio non riconosciuto dall’Inail sarà erogata a titolo di anticipazione una indennità dedicata riconosciuta anche ai lavoratori stagionali. Il contratto conferma l’istituto del premio di risultato, sulla base della vigente normativa fiscale, correlato al raggiungimento di parametri economico finanziari e qualitativi anche legati alla presenza effettiva. L’intesa conferma la volontà di realizzare di un adeguato sistema di welfare aziendale. Le parti valuteranno l’estensione dell’applicazione dell’integrativo ai lavoratori dell’Hotel Excelsior Gallia di Milano. Grande soddisfazione è stata espressa dal funzionario sindacale della Fisascat Cisl Salvo Carofratello. «La valorizzazione del sistema di relazioni sindacali, con l’auspicio sia il preludio allo sviluppo di un sistema contrattuale più ampio per tutte le realtà aziendali del gruppo, rimane il patrimonio da preservare per garantire una contrattazione win-win, in grado di accompagnare le fasi di crescita di impresa anche attraverso una flessibilità contrattata che sappia ammortizzare le eventuali fasi di crisi ma che riconosca nella stabilizzazione dei rapporti di lavoro e nel sistema premiante una forma partecipazione dei lavoratori». «Aver definito un protocollo ad hoc sul contrasto alla violenza di genere ed alle molestie sessuali, il primo al mondo siglato dal Gruppo Marriott - ha concluso il sindacalista - denota l’interesse reciproco della parti a limitare una problematica spesso portatrice di gravi implicazioni sociali».
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Roma, 1 luglio 2019 – Torneranno nuovamente in sciopero l’1 e il 2 agosto i 70mila addetti della vigilanza privata e dei servizi fiduciari in attesa del nuovo contratto nazionale del settore scaduto nel 2015. Per i soli addetti alla vigilanza dei siti aeroportuali lo sciopero è differito per l’intero turno del 6 settembre. La mobilitazione è stata indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs per sollecitare un avanzamento dei negoziati, allo stato al palo nonostante le proteste degli ultimi mesi e le sollecitazioni alle associazioni imprenditoriali di settore Univ, Anivip, Assiv e delle imprese cooperative Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Federlavoro e Servizi e Agci Servizi sul necessario rinnovo contrattuale nel comparto dei servizi in appalto particolarmente esposto al dumping contrattuale. Il negoziato avviato ormai da più di 3 anni non ha ancora sciolto i nodi in ordine a incremento salariale, cambio di appalto, bilateralità, contrattazione di secondo livello, classificazione del personale e salute e sicurezza, temi sui quali i sindacati hanno presentato una concreta proposta di riforma. Ulteriori distanze si sono registrate negli ultimi incontri sul tema dell’orario di lavoro. I sindacati hanno respinto fermamente le proposte articolate dalle imprese volte per lo più alla definizione di un sistema orario flessibile, privo di regole, ad appannaggio esclusivo imprenditoriale. I sindacati si sono comunque resi disponibili a trattare ed a individuare la flessibilità contrattata per i servizi di sicurezza finalizzando l’intervento all‘omogeneità dell’orario di lavoro riferito ad una unica classificazione del personale. A nulla sono valsi i tentativi di raffreddamento; nonostante le distanze le parti torneranno al tavolo il 12, 22, 23 e 24 luglio mentre l’attivo nazionale unitario delle strutture e dei delegati si riunirà a Roma il 22 luglio per fare il punto sullo stato delle trattative e per definire i dettagli della nuova mobilitazione.
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FERRARI: «IL GOVERNO PRENDA COSCIENZA SULLA NECESSITA’ DI SOSTENERE LE IMPRESE E L’OCCUPAZIONE IN UN SETTORE STRATEGICO DELL’ECONOMIA ITALIANA»Roma, 26 giugno 2019 – Un maggiore riconoscimento dell’attività stagionale svolta dalle imprese e dai lavoratori nel complesso delle attività turistiche quale componente strategica del sistema economico nazionale e l’avvio dell’iter legislativo per favorire una destagionalizzazione dell’attività turistica con relativo beneficio sia per la stabilizzazione dei rapporti di lavoro sia per il contenimento dei costi organizzativo-aziendali. E’ quanto condiviso in un Avviso Comune trasmesso al Governo siglato dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e le associazioni imprenditoriali Federturismo/Confindustria e Confindustria Alberghi, firmatarie del contratto nazionale dell’Industria Turistica applicato ai circa 200mila dipendenti delle grandi catene alberghiere. Le parti invitano l’Esecutivo a modificare in sede legislativa la tutela complessiva dei lavoratori stagionali temporaneamente non occupati con la rettifica della normativa sulla Naspi, che ha fortemente penalizzato i lavoratori stagionali sia sotto il profilo economico che contributivo, oltre alla definizione di un sistema di ammortizzatori sociali dedicati e dell’esonero del pagamento del contributo addizionale in tutte le ipotesi di stagionalità che attualmente produce un aggravio di costi per le imprese e un aumento del turn over a discapito della continuità occupazionale e della professionalità dei lavoratori del settore. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari «l’Avviso Comune siglato dalle parti accende nuovamente i riflettori su tutte le contraddizioni in un settore strategico dell’economia italiana che tuttavia assiste alla perdurante assenza di politiche volte a potenziare la domanda turistica, anche in chiave destagionalizzazione, e a sostenere lo sviluppo delle imprese e la conseguente capacità di creare e garantire occupazione stabile». «Il nostro auspicio – ha concluso il sindacalista – è che il Governo prenda finalmente coscienza del valore del settore turistico nel suo complesso, con un Pil superiore al 13% e oltre il 15% dell’occupazione riconducibile al comparto, valorizzando caratteristiche e peculiarità delle imprese con un occhio di riguardo alla prestazione lavorativa dei circa 2milioni di addetti che vi operano».
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Roma, 26 giugno 2019 – Fronte sindacale compatto nella vertenza che ha coinvolto i dipendenti del Consorzio Manital (Manital Idea e Società consorziate),i l provider specializzato nel settore della soft facility, ossia i servizi di pulizia civile e industriale, che oramai da mesi non rispetta le scadenze per il pagamento delle retribuzioni lasciando senza stipendio i circa 10mila addetti impiegati in appalti pubblici e privati anche per committenze importanti: Ministero della Difesa, Mise, Miur, Inps, Poste Italiane, Agenzia per le Entrate, Telecom, FCA, Iveco, Alfa Romeo, Università, Ospedali e Trenitalia, Grandi Stazioni Rfi. Diverse le iniziative di mobilitazione, i presidi e le manifestazioni e gli scioperi in tutto il territorio nazionale; le segreterie nazionali dei sindacati di categoria Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltrasporti UIL, hanno sollecitato un incontro urgente al ministero dello Sviluppo Economico convinte sia necessario l’intervento di tutti i soggetti coinvolti nella vertenza, a partire dalle Committenze, che devono dare seguito a quanto previsto dalle leggi e dai contratti. I sindacati si dichiarano pronti a proseguire con tutte le iniziative a sostegno di una vertenza che ha ricadute sociali gravi su lavoratrici e lavoratori che non vedono riconosciuto il diritto inalienabile alla retribuzione.
Comunicato Sindacale Manital","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 26 giugno 2019 – Fronte sindacale compatto nella vertenza che ha coinvolto i dipendenti del Consorzio Manital (Manital Idea e Società consorziate),i l provider specializzato nel settore della soft facility, ossia i servizi di pulizia civile e industriale, che oramai da mesi non rispetta le scadenze per il pagamento delle retribuzioni lasciando senza stipendio [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/manital.jpg","label":"manital.jpg"},"related":null,"createdAt":"2019-06-25T22:00:00.000Z","updatedAt":"2019-06-25T22:00:00.000Z"},{"id":"60ba087f62f222001bdaba16","title":"Olimpiadi invernali 2026 - Milano Cortina","slug":"olimpiadi-invernali-2026---milano-cortina","content":"
GUARINI: «OPPORTUNITA’ DI CRESCITA CULTURALE SPORTIVA ED ECONOMICA PER IL BEL PAESE, NECESSARIO RAFFORZARE LE TUTELE CONTRATTUALI PER GLI OPERATORI DEGLI IMPIANTI SPORTIVI, DELLE PALESTRE E DELLO SPORT DILETTANTISTICO PROFIT E NO PROFIT»
Roma, 24 giugno 2019 – «L’assegnazione delle Olimpiadi invernali 2026 all’Italia rappresenta una grande opportunità di crescita culturale, sportiva ed economica per il Bel Paese e per il marketing territoriale in Lombardia e nelle Regioni limitrofe, dove l’impatto stimato sul Pil e sull’occupazione, con 2,3 miliardi e oltre 22mila nuovi posti di lavoro secondo ben tre Università italiane, sarà presumibilmente nei settori del turismo e dell’indotto dei servizi oltre che nel settore dello sport, degli impianti sportivi e delle palestre, comparto in espansione che rappresenta oggi un importante volano economico con oltre il 4% del prodotto interno lordo italiano». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato l’assegnazione dei Giochi Invernali 2026 a Milano-Cortina sottolineando l’attività del sindacato per migliorare le condizioni di lavoro di chi opera nel settore dello sport, con circa 200mila dipendenti diretti e oltre un milione e mezzo di collaboratori indipendenti. «Una vasta platea di lavoratori destinata a crescere nei prossimi anni – ha aggiunto il sindacalista – per i quali è necessario rafforzare le previsioni della contrattazione nazionale di settore siglata dalle federazioni di categoria Cgil Cisl Uil e istituire norme ad hoc per chi opera nel settore dello sport dilettantistico, degli impianti e delle attività sportive profit e non profit». I sindacati hanno intanto presentato nei mesi scorsi all’associazione imprenditoriale di settore Confederazione Italiana dello Sport - Confcommercio Imprese per l’Italia la piattaforma del contratto per il rinnovo del contratto scaduto il 31 dicembre dello scorso anno; tra i punti cardine della proposta sindacale il trattamento economico, il sistema di classificazione del personale e l’ampliamento delle misure sul welfare e sulla bilateralità di settore oltre che la gestione della flessibilità contrattata che risponda elle esigenze del settore ma che contempli misure di conciliazione vita lavoro. Si intensifica inoltre l’attività di EbiSport, l’Ente Bilaterale dello Sport previsto dal contratto nazionale, con lo scopo di individuare azioni a favore dell’incremento dei livelli occupazionali e dello sviluppo delle imprese del settore e di individuare nuove figure professionali non previste dall’attuale sistema di classificazione del personale, anche in relazione ai processi di innovazione tecnologica degli ultimi anni.
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CAROFRATELLO: «DEFINITO UN VALIDO ARTICOLATO IN TEMA DI DIRITTI INDIVIDUALI E DI PARTECIPAZIONE AGLI UTILI DI IMPRESA»Roma, 24 giugno 2019 – Uniformata la contrattazione di secondo livello applicata ai dipendenti dei tre alberghi gestiti in Italia da Grape Hospitality Italian Opco SrL. I sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil e Fisascat Cisl hanno siglato con la direzione dell’operatore alberghiero – presente in 8 paesi nel mondo con 87 hotel, oltre 220milioni di camere, 70 ristoranti e più di 2mila collaboratori – il nuovo contratto integrativo aziendale, in vigore dal 1 gennaio 2019 fino al 31 dicembre 2021, per i lavoratori delle strutture alberghiere Mercure a Bologna Centro e Roma Corso Trieste e del Novotel di Roma Est, ceduti alla Grape Hospitality nel 2016 dal Gruppo Accor. L’intesa conferma la volontà di instaurare un corretto sistema di relazioni sindacali – ai livelli nazionale e decentrato/territoriale – finalizzato al consolidamento e al miglioramento del clima aziendale, delle condizioni di lavoro e allo sviluppo dei livelli occupazionali. L’accordo contempla l’istituzione di un premio di risultato fino a 1000 euro – oltre a 100 euro lordi riconosciuto ai collaboratori qualsiasi sia il livello dell’utile lordo – correlato al raggiungimento del budget annuale aggregato per Paese e della singola unità operativa nonché alla qualità del servizio erogato – misurato con strumenti ad hoc – ed alle ore effettivamente lavorate. Ampio l’articolato dedicato ai diritti individuali che contempla la possibilità di svolgimento delle assemblee sindacali, le ferie annuali, la possibilità di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale oltre all’attivazione dell’aspettativa non retribuita per fattispecie individuali, all’aggiornamento professionale e alla formazione continua attraverso il fondo interprofessionale Fondimpresa. L’intesa definisce inoltre le linee guida per l’applicazione della banca delle ore solidali e introduce nuove misure sul contrasto alla violenza sulle donne e sull’orientamento sessuale; alle vittime di violenza di genere la società aggiungerà a proprio carico un mese alla durata del congedo retribuito di 3 mesi già previsto dalla normativa vigente prevedendo l’accoglimento delle richieste di trasferimento e trasformazione del rapporto di lavoro. Il funzionario sindacale della Fisascat Cisl Salvo Carofratello sottolinea «il consolidamento delle relazioni sindacali che ha consentito di definire un valido articolato in tema di diritti individuali nonché di partecipazione agli utili di impresa che opera nel vasto mercato del turismo in Italia». «Il nostro prossimo obiettivo – ha concluso il sindacalista – sarà quello di ampliare l’intervento sul welfare aziendale anche prevedendo la possibilità di conversione del premio di risultato in beni e servizi sociali».
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GUARINI: «OPPORTUNITA’ DI CRESCITA CULTURALE SPORTIVA ED ECONOMICA PER IL BEL PAESE, NECESSARIO RAFFORZARE LE TUTELE CONTRATTUALI PER GLI OPERATORI DEGLI IMPIANTI SPORTIVI, DELLE PALESTRE E DELLO SPORT DILETTANTISTICO PROFIT E NO PROFIT»Roma, 24 giugno 2019 – «L’assegnazione delle Olimpiadi invernali 2026 all’Italia rappresenta una grande opportunità di crescita culturale, sportiva ed economica per il Bel Paese e per il marketing territoriale in Lombardia e nelle Regioni limitrofe, dove l’impatto stimato sul Pil e sull’occupazione, con 2,3 miliardi e oltre 22mila nuovi posti di lavoro secondo ben tre Università italiane, sarà presumibilmente nei settori del turismo e dell’indotto dei servizi oltre che nel settore dello sport, degli impianti sportivi e delle palestre, comparto in espansione che rappresenta oggi un importante volano economico con oltre il 4% del prodotto interno lordo italiano». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato l’assegnazione dei Giochi Invernali 2026 a Milano-Cortina sottolineando l’attività del sindacato per migliorare le condizioni di lavoro di chi opera nel settore dello sport, con circa 200mila dipendenti diretti e oltre un milione e mezzo di collaboratori indipendenti. «Una vasta platea di lavoratori destinata a crescere nei prossimi anni – ha aggiunto il sindacalista – per i quali è necessario rafforzare le previsioni della contrattazione nazionale di settore siglata dalle federazioni di categoria Cgil Cisl Uil e istituire norme ad hoc per chi opera nel settore dello sport dilettantistico, degli impianti e delle attività sportive profit e non profit». I sindacati hanno intanto presentato nei mesi scorsi all’associazione imprenditoriale di settore Confederazione Italiana dello Sport – Confcommercio Imprese per l’Italia la piattaforma del contratto per il rinnovo del contratto scaduto il 31 dicembre dello scorso anno; tra i punti cardine della proposta sindacale il trattamento economico, il sistema di classificazione del personale e l’ampliamento delle misure sul welfare e sulla bilateralità di settore oltre che la gestione della flessibilità contrattata che risponda elle esigenze del settore ma che contempli misure di conciliazione vita lavoro. Si intensifica inoltre l’attività di EbiSport, l’Ente Bilaterale dello Sport previsto dal contratto nazionale, con lo scopo di individuare azioni a favore dell’incremento dei livelli occupazionali e dello sviluppo delle imprese del settore e di individuare nuove figure professionali non previste dall’attuale sistema di classificazione del personale, anche in relazione ai processi di innovazione tecnologica degli ultimi anni.
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BLANCA: «SOLI SEI MESI PER LAVORARE IN SINERGIA PER LA RIAPERTURA DEI PUNTI VENDITA E LA PROSECUZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO»Roma, 20 giugno 2019 – Sviluppi nella vertenza che ha coinvolto i 1824 dipendenti dei 55 punti vendita ex Mercatone Uno acquisititi da Shernon Holding. Il tavolo attivato al ministero dello Sviluppo Economico con i nuovi Commissari Straordinari sorteggiati lunedì sera e nominati martedì pomeriggio, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e il curatore di Shernon Holding, in presenza delle Regioni coinvolte – Lombardia, Veneto, Piemonte, Friuli Venezia Giulia, la provincia di Trento, Toscana, Emilia Romagna,~ Umbria, Lazio e Puglia – ha formalizzato la conclusione della procedura di consultazione sindacale, necessaria alla retrocessione dei lavoratori alla Amministrazione Straordinaria, prerogativa necessaria per la definizione dell’accordo sull’attivazione della Cigs sottoscritto dalle parti.L’ammortizzare sociale ha decorrenza retroattiva a partire dal 24 maggio fino al 31 dicembre 2019 e si applicherà a tutti i lavoratori retrocessi tutti in un’unica azienda. La segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca sottolinea che «il sindacato ha richiesto il passaggio delle maestranze alle condizioni contrattuali e normative in essere a giugno 2018» ponendo l’accento «sul dramma che stanno vivendo i lavoratori che ora dovranno attendere l’erogazione del trattamento da parte dell’Inps». «Shernon è stata dichiarata inadempiente, ovvero non ha rispettato gli obblighi assunti nei confronti di tutti gli attori, ivi inclusi i lavoratori che hanno accettato la novazione dei contratti pur di mantenere il posto di lavoro per almeno 24 mesi, così come previsto dalla normativa vigente» ha aggiunto. «Essendo una situazione del tutto inedita, al fine di infondere fiducia nella giustizia e dare risposte efficaci in termini di sostegno al reddito ai lavoratori che non hanno alcuna responsabilità in questa vicenda, sarebbe stato opportuno garantire la retrocessione alle condizioni contrattuali che avevano in godimento prima della Shernon» ha poi enfatizzato la sindacalista stigmatizzando che «sarebbe servito un intervento risolutivo/incisivo della politica per dare dignità ai malcapitati e alle loro famiglie». «Le rivendicazioni sindacali per il momento non hanno trovato riscontro positivo e pertanto, lasciando memoria scritta delle stesse e non escludendo alcuna iniziativa di mobilitazione, unitariamente abbiamo sottoscritto l’accordo per la Cigs al fine di dare un ristoro immediato alle 1824 famiglie interessate» ha poi evidenziato Blanca sottolineando che «la vertenza non si è ovviamente conclusa». «L’impresa è ardua e dagli esiti incerti ma non desisteremo e manterremo alta l’attenzione su tutta la vicenda» ha chiosato la sindacalista esortando gli attori coinvolti a «lavorare celermente e in sinergia per cercare di riaprire i punti vendita e dare un futuro occupazionale ai lavoratori nei sei mesi previsti». «Nei prossimi giorni – ha concluso – bisognerà mettere in sicurezza anche i lavoratori della Logistica, della quale è stato decretato da pochi giorni il fallimento e delle aziende dell’indotto che avevano come unico cliente la Shernon Holding». I sindacati hanno intanto chiesto di aggiornare il tavolo ministeriale anche in presenza dei fornitori che nei prossimi giorni saranno ricevuti dal Capo di Gabinetto del Mise Giorgio Sorial.
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DELL’OREFICE: «NECESSARIO STABILIRE UN COMUNE DENOMINATORE CONDIVISO PER QUELLA CHE SI CONFIGURA UNA RIORGANIZZAZIONE DI SISTEMA»Roma, 20 giugno 2019 – Entra nel vivo il confronto al ministero dello Sviluppo Economico sulla maxi operazione di acquisizione Conad/Auchan che complessivamente coinvolge circa 18mila lavoratori diretti. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs, dopo la prova generale del 20 maggio scorso, hanno ricevuto dai rappresentanti di Conad ulteriori informazioni in ordine alla tempistica e alle modalità del subentro. Come era ampiamente prevedibile, la parte più performante della rete commerciale di Auchan e Sma – al netto dei 33 supermercati siciliani che passeranno al Gruppo Arena – sarà conferita, a valle della formalizzazione del closing, ~alle cooperative di sistema che a loro volta daranno in gestione ad imprenditori locali consorziati i singoli punti vendita, com’è già avvenuto in passato in occasione di analoghe operazioni di acquisizione che hanno coinvolto Conad (Billa e Finiper). La firma conclusiva del subentro, contrattualmente prevista entro fine ottobre; per i rappresentati di Conad andrebbe sensibilmente anticipata. Il passaggio gestionale dei punti vendita avverrà sotto forma di una suddivisione di carattere regionale e vedrà coinvolte le 7 cooperative del sistema Conad (che diventeranno 6 per la fusione di Nordiconad con Conad Tirreno prevista dal 1° ottobre 2019 e che, con la realizzazione del progetto di riorganizzazione reso pubblico da Conad nei mesi scorsi, dovrebbe concludersi con la creazione di 4 cooperative nei prossimi anni). Com’è noto, le prassi gestionali di Conad prevedono solo in maniera marginale la gestione diretta in capo alle cooperative dei singoli negozi e quale forma ordinaria il conferimento di rami aziendali agli imprenditori consorziati, spesso provenienti dai ranghi dei lavoratori dipendenti dalla stessa Conad. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «siamo di fronte ad un passaggio molto delicato in quanto i tempi che le parti hanno previsto per il closing, visto l’andamento involutivo che Auchan e Sma lamentano, potrebbero essere troppo lunghi». «Occorre evitare in primo luogo la dispersione dei volumi dei ricavi e di ingenerare presso i lavoratori e la clientela l’idea di una fine per consunzione. In particolare – ha aggiunto il sindacalista – occorre velocizzare il subentro di chi intende acquisire di modo che si possa contestualmente avviare un necessario confronto finalizzato al riposizionamento strategico della rete vendita, che allo stato attuale sembra abbandonata al suo destino». Dell’Orefice ha espresso l’auspicio «che Conad condivida con i sindacati un minimo comune denominatore in termini di regole che possa governare le relazioni industriali in questo processo e nella complessa fase di riorganizzazione che attende il perimetro commerciale oggetto dell’operazione, in quanto, a valle di questo iter, per organico coinvolto, fatturati sviluppati e mercati territoriali raggiunti, analogamente a ciò che già esiste in altri settori, Conad potrebbe configurarsi come l’operatore di sistema della grande distribuzione organizzata italiana». «Per Fisascat Cisl, alla luce di questo significativo processo di ricomposizione, appare del tutto ozioso disquisire circa il rischio di fare della rete Auchan Sma uno spezzatino» ha concluso Dell’Orefice. «Siamo perfettamente consapevoli del fatto che Conad sia lo spezzatino, intendendo con questa espressione manifestare un giudizio di fatto e non di valore – ha puntualizzato il sindacalista – nel senso che questa specifica e peculiare forma associativa fra imprenditori costituisce, nell’ambito della distribuzione commerciale, un’eccezione che, nei tempi difficili della crisi si è dimostrata vincente e che tende, sulla base del coinvolgimento di un numero importante di consorziati, a ridistribuire il rischio di impresa su una pluralità di soggetti associati».
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CAROFRATELLO (FISASCAT CISL): «MIGLIORATO IL TRATTAMENTO NORMATIVO CON L'AUSPICIO SI REALIZZINO I PRESUPPOSTI PER DEFINIRE IL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE»Roma, 18 giugno 2019 – Si consolidano le relazioni sindacali in casa Nh Hotels, uno degli operatori turistici più rappresentativi nel panorama internazionale e nazionale italiano dove è presente con oltre 50 strutture ricettive con più di 1350 dipendenti. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs hanno siglato con la direzione aziendale un accordo che riconosce l'importanza della ripresa del dialogo improntato alla condivisione di un sistema di relazioni industriali articolato ai livelli nazionale, territoriale e locale, finalizzato alla definizione di un più ampio sistema di tutele in attesa di una maggiore stabilità dei mercati nel comparto alberghiero impattato negli ultimi anni dagli esuberi dichiarati dalle imprese del settore. L'accordo, che resterà in vigore fino al 30 giugno 2021, introduce un articolato sul contrasto alle molestie ed alle violenze sul luogo di lavoro con l'estensione fino a sei mesi del periodo di congedo non retribuito per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione; l'azienda procederà con provvedimenti anche di natura sanzionatoria nei confronti del responsabile e le vittime riceveranno sostegno e, se necessario, verranno assistite nel processo di reinserimento. Il dipendente componente di coppia civile e coppia di fatto potrà usufruire nell'occasione della costituzione di un congedo straordinario retribuito di 15 giorni oltre ai permessi per lutto previsti dal Ccnl ed al congedo per gravi motivi familiari. L'intesa contempla poi un vasto articolato in tema di conciliazione vita lavoro e strumenti di welfare; tra le misure previste l'anticipo del tfr, la trasformazione del rapporto di lavoro dal tempo pieno al tempo parziale, il congedo per paternità oltre al diritto allo studio, all'inserimento scolastico e al congedo per eventi e cause particolari. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per il funzionario sindacale della categoria cislina Salvo Carofratello «Il ripristino delle relazioni sindacali e industriali con la direzione italiana di Nh Hotels ha rappresentato anche l'opportunità di introdurre un valido sistema di tutele individuali in un accordo di secondo livello che, senza dubbio, migliora il trattamento normativo riferito al welfare per la popolazione aziendale di questo importante marchio del turismo alberghiero, con l'auspicio si possano realizzare in futuro i presupposti per le definizione di un contratto integrativo aziendale che intervenga anche sull'aspetto economico».
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CAROFRATELLO: «BUONE RELAZIONI SINDACALI HANNO CONSENTITO DI PROSEGUIRE IN UN PERCORSO COSTRUTTIVO E PARTECIPATIVO»Roma, 17 giugno 2019 – Buone notizie per i dipendenti del retail Richard Ginori, azienda italiana leader nella produzione di porcellane e arredamenti interni per i canali hotellerie, contract e torrefazioni. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione di Negozi Richard Ginori SrL il nuovo contratto integrativo aziendale in vigore dal 17 giugno 2019 al 31 dicembre 2021. L’intesa, composta da tre parti – normativa, economica, welfare aziendale – conferma il sistema di relazioni sindacali esistenti improntato alla collaborazione e allo sviluppo commerciale nonché all’avvio del confronto a definizione su organizzazione e orario di lavoro, formazione professionale, salute e sicurezza e condizioni ambientali-ecologiche. L’azienda si impegna a fornire annualmente ai sindacati tutte le informazioni sulle politiche strategiche di prodotto e di sviluppo di nuovi canali commerciali e sulle aree di espansione ed alle iniziative di marketing e comunicazione. L’accordo conferma l’importanza della formazione professionale anche attraverso il fondo interprofessionale e il sistema della bilateralità di settore, oltre ai training digitali supportati dal Gruppo Kering, volti alla digitalizzazione del personale al fine di integrare un approccio di vendita orientato alla omnicanalità (e-commerce, retail, Ho.Re.Ca.) oltre alla mobilità interna in polivalenza ai fini formativi. L’intesa interviene inoltre sull’orario di lavoro confermando il regime plurisettimanale a rotazione – permettendo la fruizione del giorno di riposo settimanale obbligatorio in coincidenza con la domenica – con possibilità per i lavoratori di recuperare, attraverso un meccanismo di compensazione automatica, le ore eccedenti di straordinario effettuate durante il mese con le ore di assenza effettuate nello stesso mese (in caso di compensazione positiva le ore verranno remunerate in regime di straordinario come previsto dal contratto nazionale terziario, distribuzione e servizi). L’attivazione di un conto ore individuale sarà funzionale alla gestione delle ore di straordinario in regime di orario plurisettimanale. Tra gli istituti introdotti con l’intesa la banca delle ore solidale, permessi retribuiti per visite mediche specialistiche, ambiente e sicurezza, pari opportunità e diversità e tutela di genere nonché azioni di flessibilizzazione degli orari di lavo e politica di sostegno al part-time. Sul trattamento economico le parti confermano l’impianto del premio di risultato anche per il 2019 fino a 1750 euro correlato al raggiungimento del fatturato consolidato e del budget assegnato a livello di punto vendita e al grado di responsabilità in azienda. Completano il nuovo integrativo le linee guida sul welfare aziendale – con un budget non superiore ai 250 euro annui per dipendente – che avrà come oggetto convenzioni e programmi destinati al personale dipendente e alle loro famiglie previsti nel Piano Welfare di Kering. I lavoratori potranno inoltre usufruire delle attività ricreative e culturali e delle convenzioni offerte dal Cral Gucci. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per il funzionario sindacale della categoria cislina Salvo Carofratello «l’intesa coniuga l’eccellenza dei prodotti di una azienda di nicchia con le buone relazioni sindacali che hanno consentito di rinnovare un contratto integrativo che conferma gli interventi in ambito di aggiornamento professionale, ampliando i diritti sociali dei lavoratori per i quali è stato anche definito un sistema di parametri più accessibili per il raggiungimento del premio di risultato nonché di welfare aziendale in un’ottica costruttiva e partecipativa».
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DELL’OREFICE: « UN SISTEMA TRANSITORIO E TRIPARTITO E’ FUNZIONALE ALLA DEFINIZIONE DI UN CONTRATTO INTEGRATIVO UNICO E ALLA FLUIDITA’ DEI RAPPORTI DIALETTICI CON CHI RAPPRESENTA IL LAVORO»Roma, 13 giugno 2019 – Si è svolto il programmato incontro tra la direzione della cooperativa di consumatori Coop Alleanza 3.0 e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. Sul tavolo il sistema delle relazioni sindacali transitorie, considerato che nella cooperativa convivono diverse cornici regolamentari contenuti nei vari contratti integrativi delle coop confluite in coop alleanza 3.0 (nordest adriatica estense). Tra i punti all’ordine del giorno il modello tripartito delle relazioni sindacali che individua al livello nazionale il luogo deputato alla definizione di un unico contratto integrativo aziendale applicato ai 22mila dipendenti della cooperativa di consumatori, ma anche all’avvio delle fasi che prevedono il coinvolgimento delle strutture e dei delegali a livello territoriale e di punto vendita. Per la Fisascat restano inaccettabili le proposte della cooperativa sulla indicazione dei limiti quantitativi stringenti rispetto alla designazione delle Rsa ed agli obblighi aggiuntivi sulla comunicazione dei componenti direttivi nazionale e territoriali. Coop Alleanza 3.0 ha inoltre comunicato ai sindacati che la società controllata Distribuzione Centro Sud attiva tra il Lazio e la Campania opererà una cessione dei punti vendita campani di Quarto ed Afragola alla società Cdm srl ed i negozi continueranno ad operare sotto insegna Coop, anche se i dettagli tecnici dell’operazione saranno resi pubblici dopo l’approvazione del bilancio consuntivo e il rinnovo degli organismi. Restano le preoccupazioni dei sindacati sul futuro dei lavoratori e per le sorti della rete commerciale in Sicilia e in Puglia. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «una volta rinnovati gli organi statutari sarà necessario confrontarsi e focalizzarsi su quello che il nuovo gruppo potrà proporre per risolvere i problemi dei punti vendita del sud». «Non è possibile assistere inermi al progressivo abbandono alla gestione diretta dei punti vendita, coop alleanza, come tutti gli altri operatori deve ricercare delle soluzioni ad hoc per il Mezzogiorno d’Italia e non affidare alla gestione a imprese che spesso non possiedono le caratteristiche patrimoniali e di tenuta per garantire ai livelli occupazionali esistenti la garanzia della continuità occupazionale» ha poi stigmatizzato il sindacalista sottolineando che «la definizione di un sistema transitorio di relazioni sindacali può essere funzionale non solo alla definizione del contratto integrativo aziendale ma anche a dare una spinta alla partecipazione e alla fluidità dei rapporti dialettici con chi rappresenta il lavoro».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"DELL’OREFICE: « UN SISTEMA TRANSITORIO E TRIPARTITO E’ FUNZIONALE ALLA DEFINIZIONE DI UN CONTRATTO INTEGRATIVO UNICO E ALLA FLUIDITA’ DEI RAPPORTI DIALETTICI CON CHI RAPPRESENTA IL LAVORO»Roma, 13 giugno 2019 – Si è svolto il programmato incontro tra la direzione della cooperativa di consumatori Coop Alleanza 3.0 e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coopalleanza.jpg","label":"coopalleanza.jpg"},"related":null,"createdAt":"2019-06-13T22:00:00.000Z","updatedAt":"2019-06-13T22:00:00.000Z"},{"id":"60b9f75e62f222001bdab886","title":"Vigilanza privata e servizi integrati di sicurezza, si allungano le distanze al tavolo per il nuovo contratto nazionale.","slug":"vigilanza-privata-e-servizi-integrati-di-sicurezza-si-allungano-le-distanze-al-tavolo-per-il-nuovo-contratto-nazionale","content":"
Roma, 14 giugno 2019 – Si allungano le distanze al tavolo per il nuovo contratto nazionale di lavoro della vigilanza privata e dei servizi integrati di sicurezza, scaduto nel 2015 e atteso da oltre 70mila addetti del settore. Sul tavolo il tema della classificazione unica del personale con la possibile stesura di una classificazione unica che contempla gli amministrativi, gli addetti alla Vigilanza armata e ai servizi fiduciari. I sindacati di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs presenteranno una contro proposta rispetto alla paventata introduzione di un ulteriore sistema orario “superflessibile” multiperiodale illustrato delle associazioni imprenditoriali di settore Univ, Anivip, Assiv e le imprese cooperative Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Federlavoro e Servizi e Agci Servizi. I sindacati hanno poi proposto di avviare una indagine in tema di appalti, da affidare all’Ente Bilaterale Nazionale di settore, al fine di predisporre un dossier che evidenzi gli innumerevoli casi in cui i servizi sono assegnati a condizioni economiche incompatibili con il costo orario contrattuale, fenomeno che coinvolge in particolare le stazioni appaltanti pubbliche e rappresenta una delle principali cause dei problemi che affliggono il settore. I sindacati valuteranno eventuali iniziative di sciopero e mobilitazione. Il confronto proseguirà il 26/27 giugno.
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CAMPEOTTO (FISASCAT CISL): «SI’ ALLA FLESSIBILITA’ CONTRATTATA E CONCORDATA, BILANCIATI GLI INTERESSI AZIENDALI CON LE ESIGENZE DEI LAVORATORI»Roma, 14 giugno 2019 – Buone notizie per gli oltre 1600 dipendenti dei 17 store Apple in Italia. I sindacati di categoria Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs hanno siglato con la Apple Italia S.r.L. l’ipotesi di accordo di rinnovo del contratto integrativo aziendale, ora sottoposta alla consultazione dei lavoratori. L’ipotesi di accordo, che avrà durata quadriennale ed entrerà in vigore dal 1° luglio 2019, interviene sulla flessibilità contrattata e concordata dell’orario di lavoro – anche per i lavoratori a tempo parziale – e conferma il meccanismo della banca delle ore introdotto con la precedente intesa. L’accordo migliora inoltre il trattamento economico del lavoro domenicale e della malattia, prevedendo un ulteriore periodo retribuito oltre a quanto previsto dal contratto nazionale del terziario, distribuzione e servizi. Migliorato anche il valore del buono pasto. Le parti si impegnano a verificare l’applicabilità della detassazione con riferimento alle misure sul lavoro domenicale e al regime di flessibilità secondo la normativa vigente. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. «L’intesa conferma la volontà di collaborazione per bilanciare gli interessi e gli obiettivi aziendali con le esigenze dei lavoratori per i quali è previsto un valido sistema di flessibilità contrattata e concordata» ha dichiarato il funzionario sindacale della categoria cislina Dario Campeotto. «Aver rinnovato il contratto integrativo con l’azienda più avanzata nel settore informatico – ha aggiunto il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – dimostra ancora una volta che la contrattazione può accompagnare lo sviluppo aziendale prevedendo condizioni di lavoro dignitose, anche volte alla conciliazione vita-lavoro, in un settore labour intensive quale è il terziario, dove l’apporto umano è essenziale per raggiungere il risultato di impresa».
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Roma, 14 giugno 2019 – Si è svolto a Bologna il tavolo di confronto richiesto dai sindacali alla direzione del gruppo italiano della grande distribuzione organizzata Esselunga finalizzato ad ottenere maggiori informazioni rispetto a due importanti aspetti dell’attività commerciale di impresa: rete logistica – gestita per il 20% in forma diretta e per il restante 80% da terzi con la garanzia della corretta applicazione del contratto nazionale merci e logistica – ed e-commerce, importante e strategico segmento dell’offerta commerciale da ben 18 anni. L’investimento pioneristico ha consentito di registrare risultati degni di nota sul piano commerciale che ad oggi si attestano su un 4% del risultato totale; i sindacati, sul tema digitalizzazione, hanno evidenziato la necessità di investire in formazione ed aggiornamento delle competenze per i lavoratori. Sul tavolo anche il tema della cosiddetta opzione welfare legata al premio di risultato che quest’anno ha registrato il 61% di adesione anche a seguito dell’introduzione della possibilità di convertire il salario variabile in una tessera-buono spesa prepagata di 200 euro. Le parti hanno anche condiviso l’opportunità di istituire una commissione paritetica composta da due delegati per organizzazione con il compito di effettuare proposte in materia di possibili ulteriori indirizzi da dare all’offerta di welfare, nonché di fornire suggerimenti su azioni volte al miglioramento di produttività ed efficienza ed alla introduzione di politiche di conciliazione tempi di vita e di lavoro. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «la costituzione della commissione welfare inaugura una fase nuova in seno alle relazioni sindacali aziendali all'insegna della partecipazione e del coinvolgimento paritetico e dà un'univoca prova circa il fatto che una delle aziende leader nel settore della Distribuzione moderna organizzata e fra le poche a caratterizzarsi per i più che buoni risultati gestionali riesca a coniugare efficienza, efficacia ed inclusione». «L'intesa rappresenta uno snodo significativo ed essenziale» ha concluso il sindacalista sottolineando che «i rappresentanti sindacali dei lavoratori e i designati dall'impresa potranno offrire indicazioni, spunti e suggerimenti alle parti negoziali per aggiornare continuamente la mappatura delle prestazioni di welfare aziendale più utili e maggiormente apprezzate dalle lavoratrici e dai lavoratori dipendenti da Esselunga».
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BLANCA: «URGE CABINA DI REGIA PERMANENTE, PRONTI A LAVORARE IN SINERGIA PER LA RIAPERTURA DEI PUNTI VENDITA E PER ASSICURARE UN FUTURO AI LAVORATORI»Roma, 14 giugno 2019 – Arriva dall'Inps uno spiraglio di luce per i lavoratori ex Mercatone Uno che attendono la nomina dei nuovi Commissari prevista per lunedì prossimo. L'istituto pensionistico nazionale ha infatti emanato la circolare operativa finalizzata a rispondere dalle sedi territoriali alle istanze presentate da tutti i lavoratori sull’anticipo del Tfr. «Fermo restando che questa sicuramente rappresenta una boccata di ossigeno che non arriverà certamente entro fine mese, ancora molto c'è da fare» ha dichiarato la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca auspicando che «entro lunedì, come da ultimo annuncio, si arrivi alla nomina dei nuovi Commissari e che la settimana prossima si giunga a concordare la data per l'incontro finalizzato alla retrocessione dei dipendenti all'Amministrazione Straordinaria» percorso che consentirebbe l’attivazione dell’ammortizzare sociale. La sindacalista confida che «i prossimi Commissari siano attenti, scrupolosi, trasparenti ed empatici e che affrontino con responsabilità il compito che gli verrà affidato». La sindacalista stigmatizza «le dimissioni dei tre amministratori avvenuta ancora una volta a mezzo stampa mortificando la dignità umana, dimissioni che avrebbero potuto essere presentate dopo aver sottoscritto l'accordo sull’attivazione l'ammortizzatore sociale ma, la sensibilità e il senso del dovere li ha portati a fare scelte differenti». «Urge una cabina di regia permanente» stigmatizza Blanca sottolineando che «sono in corso delle indagini per appurare le responsabilità» e che «in uno stato di giustizia e di diritto, in uno stato basato sul lavoro, non è tollerabile tale situazione». «La Fisascat Cisl è pronta a lavorare per le proprie competenze sinergicamente con tutti gli attori sociali coinvolti, – Mise, Ministero del lavoro, amministratori, curatela, tribunali, Regioni, inps, fornitori, creditori, operatori economici – per valutare i progetti, piani industriali, tesi alla riapertura in tempi rapidi dei punti vendita» ha poi rilanciato la sindacalista evidenziando che «l'ammortizzatore sociale rappresenta solo un paracadute temporaneo» e che «bisogna lavorare tempestivamente a soluzioni tese a ripristinare il senso di fiducia nelle istituzioni, nello Stato, nel potere di acquisto, nel poter progettare un futuro occupazionale per i lavoratori». «La vertenza Mercatone Uno – ha concluso la sindacalista – ha fatto vacillare le certezze di tutti e in una situazione complessa non è possibile rintracciare soluzioni semplici ma solo attraverso il lavoro sinergico e responsabile si potrà elaborare in piano con prospettive a breve, medio e lungo tempo garante dei diritti di quanti sono stati travolti da questo tsunami».
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Roma, 13 giugno 2019 – Cassa integrazione subito alle stesse condizioni contrattuali individuali precedenti e prospettive per il lavoro per i 1860 dipendenti dei 55 punti vendita ex Mercatone Uno acquisiti da Shernon Holding in fallimento. E’ quanto sollecitato dai sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs che invitano il ministro dello Sviluppo Economico Luigi Di Maio ad aprire subito il tavolo di confronto sul futuro di Mercatone Uno «perchè le lavoratrici e i lavoratori hanno bisogno di prospettive certe». Le tre sigle stigmatizzano di aver appreso attraverso una nota stampa delle dimissioni rassegnate dai Commissari straordinari e che gli stessi definiscono «un atto dovuto». Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs avevano già indicato al Mise la necessità di affrontare la complicata fase che si è aperta dopo il fallimento di Shernon Holding, mediante un confronto costante e continuo, con «impegno, trasparenza e un forte segno di discontinuità rispetto al passato». Il Mise ha intanto aperto la procedura per la selezione dei nuovi commissari attraverso un invito alla presentazione delle candidature con scadenza 14 Giugno; a questa data saranno trascorsi 20 giorni dalla dichiarazione di fallimento ed i lavoratori non possono più aspettare, affondano i sindacati, e «attendono certezze a partire dalla continuità del proprio reddito». E ancora «è necessario che la commissione nominata dal ministro svolga con carattere di urgenza la procedura per arrivare a selezionare i nuovi Commissari». «La condizione di 1860 lavoratrici e lavoratori, dei lavoratori dell’indotto, insieme alla situazione dei clienti e dei fornitori di Shernon Holding – concludono le tre sigle – ha carattere prioritario per rispondere all’emergenza ed ai disagi che attanagliano i lavoratori ogni giorno di più».
Mercatone Uno – 13 giugno 2019","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 13 giugno 2019 – Cassa integrazione subito alle stesse condizioni contrattuali individuali precedenti e prospettive per il lavoro per i 1860 dipendenti dei 55 punti vendita ex Mercatone Uno acquisiti da Shernon Holding in fallimento. E’ quanto sollecitato dai sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs che invitano il ministro dello [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/schermata202019-06-1320alle2018.25.17.png","label":"schermata202019-06-1320alle2018.25.17.png"},"related":null,"createdAt":"2019-06-12T22:00:00.000Z","updatedAt":"2019-06-12T22:00:00.000Z"},{"id":"60ba088062f222001bdaba18","title":"Fist Cisl, la II Conferenza Organizzativa ridisegna la strategia di azione contrattuale e organizzativa della federazione del terziario. L’attività di rappresentanza riparte dal territorio e dai nuovi servizi agli iscritti.","slug":"fist-cisl-la-ii-conferenza-organizzativa-ridisegna-la-strategia-di-azione-contrattuale-e-organizzativa-della--federazione-del-terziario-lattivita-di-rappresentanza-riparte-dal-territorio-e-dai-nuovi-servizi-agli-iscritti","content":"
Roma, 11 giugno 2019– Riparte dal territorio l’attività di rappresentanza di Fisascat Cisl e Felsa Cisl, i sindacati di seconda affiliazione della Fist Cisl - la federazione del terziario della Cisl nata dall’operazione di accorpamento avviata nel 2014 - in una nuova strategia di azione politico-contrattuale-organizzativa finalizzata a presidiare in misura crescente i luoghi di lavoro anche attraverso una maggiore sinergia con il sistema dei servizi Cisl, con l’Inas Cisl e il Caf Cisl. Sono queste in sintesi le nuove linee programmatiche approvate dalla Conferenza Nazionale Organizzativa della categoria sindacale in programma oggi a Roma in presenza della segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan. In particolare la Fist Cisl ritiene strategico offrire servizi sempre più specifici alle diverse tipologie di lavoratori del terziario privato - settore prevalente dell’economia con oltre 15milioni 300mila addetti riconducibili al commercio, turismo e servizi - siano essi dipendenti, atipici, somministrati e autonomi, questi ultimi in crescita esponenziale in Italia dove rappresentano, secondo l’Istat, il 23,2% degli occupati con oltre 5,3 milioni di lavoratori indipendenti, ben oltre la media Ue che si attesta al 15,3%. Da qui la necessità di ridisegnare politiche contrattuali ad hoc orientate non solo a garantire, attraverso la contrattazione, salari adeguati collegati alla redditività aziendale, ma anche nuovo welfare riferito al benessere ed alla crescita delle competenze. Dunque politiche formative mirate, garantite da un sistema bilaterale solido che sia in grado di di fornire accoglienza e un primo orientamento ai lavoratori, anche in tema fiscale e previdenziale, e di accompagnare in modo costante l’iscritto. Un percorso già avviato da Fisascat Cisl e Felsa Cisl, presenti sul territorio con sportelli dedicati, che confermano e rinnovano l’impegno di collaborazione nel sistema della previdenza complementare e nella promozione di un welfare sociale finalizzato a contrastare le forme di lavoro irregolare e la precarietà dilagante in un mercato del lavoro in continua evoluzione. «Il terziario nel suo complesso – ha dichiarato il segretario generale della Fist Cisl Pierangelo Raineri nella relazione introduttiva ai lavori - è caratterizzato, sia nei settori tradizionali del commercio, turismo e servizi che nei settori ad alto contenuto tecnologico, da una apprezzabile espansione dell’occupazionale che però continua a confermare la polverizzazione strutturale dei posti di lavoro con aziende sotto i 15 addetti, dove l’esigibilità della contrattazione e le aree di sindacalizzazione e di tutela sono limitate a porzioni minoritarie di lavoro dipendente». Il sindacalista ha poi evidenziato «l’opportunità occupazionale del lavoro in somministrazione, caratterizzato da flessibilità, che ha consentito a molte lavoratrici e lavoratori di entrare nel mondo del lavoro per la prima volta o di rientrarci dopo la fase di crisi che ha vissuto il Paese» sottolineando che «il compito principale del sindacato resta quello della contrattazione, a fianco delle azioni a sostegno della confederalità e della solidarietà». «Il sindacato partecipativo – ha enfatizzato Raineri – realizza la propria strategia contrattuale a partire dal nuovo sistema di relazioni sindacali e dai livelli di confronto che derivano dalla prassi contrattuale». «Tuttavia nei settori del terziario, commercio, turismo e servizi – ha aggiunto - esistono opportunità occupazionali che, pur confermate dalle tendenze del mercato, non sono sfruttate fino in fondo dall’iniziativa imprenditoriale pubblica». Per il sindacalista «una politica di sviluppo del terziario reclama il superamento di carenze di politiche pubbliche e contraddizioni di mercato che devono impegnare il sindacato a contrattualizzare il lavoro, quali che siano le forme individuali di rapporto di lavoro subordinato, le sedi lavorative, le nuove professionalità». Un obiettivo ambizioso quello della categoria cislina che dall’anno della costituzione è cresciuta costantemente passando da quota 347.837 associati nel 2013 a 422.751 iscritti nel 2018 confermando una buona capacità di rappresentanza svolta dalle federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl «che dovranno continuare a lavorare nel tentativo di contrastare anche quelle forme di dumping contrattuale che provengono da centinaia di contratti e “contrattini” che hanno trattamenti economici assolutamente insufficienti per rappresentare il mondo del lavoro». Ed è per questo che «anche sul salario minimo - ha aggiunto il sindacalista - occorre dare valore erga omnesalla contrattazione stipulata dalle parti più rappresentative ed ai minimi retributivi in essi previsti». Senza dimenticare poi le grandi sfide dell’innovazione digitale e dell’invecchiamento demografico, sottolinea Raineri, «sfide che anche il sindacato dovrà essere in grado di fronteggiare con la creazione di nuove forme di tutela contrattuale, come ad esempio quella della long term care, ovvero sviluppare la capacità di offrire cure a lungo termine per una popolazione che crescerà in termini di longevità, affiancando l’azione contrattuale alla tutela del welfare» ma «cogliendo anche l’opportunità occupazionale soprattutto nel settore dell’assistenza alla persona e familiare». E ancora «le attività terziarie, nonostante l’evoluzione tecnologica, rimangono quelle a più alta densità di lavoro» ed è proprio per questo, incalza Raineri, «che la Fist Cisl deve confermare nella vocazione del sindacato del terziario globale». Dopo 45 anni di militanza sindacale, gli ultimi 5 passati nell’incarico segretario generale della federazione del terziario della Cisl - dopo 12 passati nella segreteria generale della Fisascat Cisl - Raineri ha rassegnato le dimissioni dall’incarico di segretario generale della Fist Cisl, nel rispetto delle norme statutarie e regolamentari Cisl. Anni di passione e dedizione sindacale in cui Raineri ha avuto l’opportunità di stipulare più di 140 contrati di lavoro nazionali, aziendali, territoriali, con oltre 10mila ore effettive di trattativa, e di partecipare alla elaborazione e alla costituzione di decine di commissioni bilaterali, enti bilaterali, enti di formazione, fondi interprofessionali, fondi sanitari integrativi, fondi di previdenza complementare ai quali aderiscono complessivamente oggi oltre tre milioni di lavoratrici e lavoratori del terziario e del lavoro somministrato che ora possono beneficiare di un vasto sistema di welfare contrattuale. «Un percorso – ha concluso il sindacalista - che dovrà proseguire con la nuova segreteria della Fist Cisl, per individuare sempre le migliori soluzioni per portare avanti le importanti scelte organizzative e contrattuali nell’ampio panorama della federazione del terziario, primo anello di congiunzione nel sindacato tra economia tradizionale, nuova economia e nuovi lavori tra vecchie e nuove generazioni». Il consiglio generale della Fist Cisl convocato nel pomeriggio eleggerà la nuova squadra dirigente della categoria cislina. La segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan nell'intervento conclusivo dei lavori ha sottolineato che per «molto tempo il terziario è stato considerato secondario nell'economia nazionale ma che oggi è un settore trainante dove c'è stata una grande capacità di innovazione ed evoluzione contrattuale». «La grande sfida del Sindacato e della Cisl sta nell'avere capacità di evoluzione contrattuale per ridare protagonismo ai lavori nel cambiamento e in questo percorso la Fist Csl può fare da apripista con gli strumenti creati dalla contrattazione, dalla bilateralità al welfare».«Dobbiamo guardare al nostro futuro - ha concluso Fulran - e iniziare a parlare nel sindacato di attività e di piattaforme contrattuali capaci di intercettare i poveri del lavoro nelle periferie dove metteremo ancora alla prova la nostra capacità organizzativa e contrattuale».
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ALKE BOESSIGER (UNI GLOBAL UNION): «PROMUOVERE UN PROGRAMMA DI AZIONE SOCIALE PER RAFFORZARE LA CONTRATTAZIONE E GARANTIRE SALARI ADEGUATI E LAVORI DIGNITOSI» Roma, 11 giugno 2019 – «Abbiamo bisogno di un'Europa che metta al centro i diritti sociali e promuova il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro per tutti i cittadini nell'UE. Abbiamo bisogno di allontanarci da un'Unione europea che continua a costruire un mercato interno neo-liberale con modelli di business e nuove forme di occupazione che impoveriscono gli standard di lavoro esistenti e non riescono a reagire alle nuove sfide del mercato del lavoro. Dobbiamo invertire l'aumento della disuguaglianza e la perdita di fiducia nella democrazia». E’ questo l’appello lanciato al neo eletto Parlamento dell’Ue da Alke Boessiger, segretaria generale aggiunta del sindacato internazionale dei servizi Uni Global Union, intervenuta a Roma ai lavori della II Conferenza Nazionale Organizzativa della Fist Cisl, la federazione del terziario della Cisl nata nel 2014 dall’accorpamento di Fisascat Cisl e Felsa Cisl, rispettivamente le federazioni del commercio, turismo e servizi e del lavoro atipico, autonomo e somministrato. In particolare Uni Global Union chiede che «il neoeletto Parlamento europeo e i nuovi commissari adottino un programma di azione sociale della Unione europea completo e giuridicamente vincolante che promuova una contrattazione collettiva capace di plasmare l'economia dei servizi e dei lavoratori ai quali bisogna garantire un salario dignitoso e un lavoro degno per tutti». «Abbiamo tre esigenze fondamentali – ha concluso Boessiger – rafforzare la contrattazione collettiva nazionale e settoriale, in particolare anche per quanto riguarda l’aggiornamento professionale e l'apprendimento permanente, assicurare che i lavoratori autonomi abbiano il diritto di essere rappresentati collettivamente e negoziare termini e condizioni di lavoro dignitose e giuste».
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Roma, 11 giugno 2019– Riparte dal territorio l’attività di rappresentanza di Fisascat Cisl e Felsa Cisl, i sindacati di seconda affiliazione della Fist Cisl – la federazione del terziario della Cisl nata dall’operazione di accorpamento avviata nel 2014 – in una nuova strategia di azione politico-contrattuale-organizzativa finalizzata a presidiare in misura crescente i luoghi di lavoro anche attraverso una maggiore sinergia con il sistema dei servizi Cisl, con l’Inas Cisl e il Caf Cisl. Sono queste in sintesi le nuove linee programmatiche approvate dalla Conferenza Nazionale Organizzativa della categoria sindacale in programma oggi a Roma in presenza della segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan. In particolare la Fist Cisl ritiene strategico offrire servizi sempre più specifici alle diverse tipologie di lavoratori del terziario privato – settore prevalente dell’economia con oltre 15milioni 300mila addetti riconducibili al commercio, turismo e servizi – siano essi dipendenti, atipici, somministrati e autonomi, questi ultimi in crescita esponenziale in Italia dove rappresentano, secondo l’Istat, il 23,2% degli occupati con oltre 5,3 milioni di lavoratori indipendenti, ben oltre la media Ue che si attesta al 15,3%. Da qui la necessità di ridisegnare politiche contrattuali ad hoc orientate non solo a garantire, attraverso la contrattazione, salari adeguati collegati alla redditività aziendale, ma anche nuovo welfare riferito al benessere ed alla crescita delle competenze. Dunque politiche formative mirate, garantite da un sistema bilaterale solido che sia in grado di di fornire accoglienza e un primo orientamento ai lavoratori, anche in tema fiscale e previdenziale, e di accompagnare in modo costante l’iscritto. Un percorso già avviato da Fisascat Cisl e Felsa Cisl, presenti sul territorio con sportelli dedicati, che confermano e rinnovano l’impegno di collaborazione nel sistema della previdenza complementare e nella promozione di un welfare sociale finalizzato a contrastare le forme di lavoro irregolare e la precarietà dilagante in un mercato del lavoro in continua evoluzione. «Il terziario nel suo complesso – ha dichiarato il segretario generale della Fist Cisl Pierangelo Raineri nella relazione introduttiva ai lavori – è caratterizzato, sia nei settori tradizionali del commercio, turismo e servizi che nei settori ad alto contenuto tecnologico, da una apprezzabile espansione dell’occupazionale che però continua a confermare la polverizzazione strutturale dei posti di lavoro con aziende sotto i 15 addetti, dove l’esigibilità della contrattazione e le aree di sindacalizzazione e di tutela sono limitate a porzioni minoritarie di lavoro dipendente». Il sindacalista ha poi evidenziato «l’opportunità occupazionale del lavoro in somministrazione, caratterizzato da flessibilità, che ha consentito a molte lavoratrici e lavoratori di entrare nel mondo del lavoro per la prima volta o di rientrarci dopo la fase di crisi che ha vissuto il Paese» sottolineando che «il compito principale del sindacato resta quello della contrattazione, a fianco delle azioni a sostegno della confederalità e della solidarietà». «Il sindacato partecipativo – ha enfatizzato Raineri – realizza la propria strategia contrattuale a partire dal nuovo sistema di relazioni sindacali e dai livelli di confronto che derivano dalla prassi contrattuale». «Tuttavia nei settori del terziario, commercio, turismo e servizi – ha aggiunto – esistono opportunità occupazionali che, pur confermate dalle tendenze del mercato, non sono sfruttate fino in fondo dall’iniziativa imprenditoriale pubblica». Per il sindacalista «una politica di sviluppo del terziario reclama il superamento di carenze di politiche pubbliche e contraddizioni di mercato che devono impegnare il sindacato a contrattualizzare il lavoro, quali che siano le forme individuali di rapporto di lavoro subordinato, le sedi lavorative, le nuove professionalità». Un obiettivo ambizioso quello della categoria cislina che dall’anno della costituzione è cresciuta costantemente passando da quota 347.837 associati nel 2013 a 422.751 iscritti nel 2018 confermando una buona capacità di rappresentanza svolta dalle federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl «che dovranno continuare a lavorare nel tentativo di contrastare anche quelle forme di dumping contrattuale che provengono da centinaia di contratti e “contrattini” che hanno trattamenti economici assolutamente insufficienti per rappresentare il mondo del lavoro». Ed è per questo che «anche sul salario minimo – ha aggiunto il sindacalista – occorre dare valore erga omnesalla contrattazione stipulata dalle parti più rappresentative ed ai minimi retributivi in essi previsti». Senza dimenticare poi le grandi sfide dell’innovazione digitale e dell’invecchiamento demografico, sottolinea Raineri, «sfide che anche il sindacato dovrà essere in grado di fronteggiare con la creazione di nuove forme di tutela contrattuale, come ad esempio quella della long term care, ovvero sviluppare la capacità di offrire cure a lungo termine per una popolazione che crescerà in termini di longevità, affiancando l’azione contrattuale alla tutela del welfare» ma «cogliendo anche l’opportunità occupazionale soprattutto nel settore dell’assistenza alla persona e familiare». E ancora «le attività terziarie, nonostante l’evoluzione tecnologica, rimangono quelle a più alta densità di lavoro» ed è proprio per questo, incalza Raineri, «che la Fist Cisl deve confermare nella vocazione del sindacato del terziario globale». Dopo 45 anni di militanza sindacale, gli ultimi 5 passati nell’incarico segretario generale della federazione del terziario della Cisl – dopo 12 passati nella segreteria generale della Fisascat Cisl – Raineri ha rassegnato le dimissioni dall’incarico di segretario generale della Fist Cisl, nel rispetto delle norme statutarie e regolamentari Cisl. Anni di passione e dedizione sindacale in cui Raineri ha avuto l’opportunità di stipulare più di 140 contrati di lavoro nazionali, aziendali, territoriali, con oltre 10mila ore effettive di trattativa, e di partecipare alla elaborazione e alla costituzione di decine di commissioni bilaterali, enti bilaterali, enti di formazione, fondi interprofessionali, fondi sanitari integrativi, fondi di previdenza complementare ai quali aderiscono complessivamente oggi oltre tre milioni di lavoratrici e lavoratori del terziario e del lavoro somministrato che ora possono beneficiare di un vasto sistema di welfare contrattuale. «Un percorso – ha concluso il sindacalista – che dovrà proseguire con la nuova segreteria della Fist Cisl, per individuare sempre le migliori soluzioni per portare avanti le importanti scelte organizzative e contrattuali nell’ampio panorama della federazione del terziario, primo anello di congiunzione nel sindacato tra economia tradizionale, nuova economia e nuovi lavori tra vecchie e nuove generazioni». Il consiglio generale della Fist Cisl convocato nel pomeriggio eleggerà la nuova squadra dirigente della categoria cislina. La segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan nell'intervento conclusivo dei lavori ha sottolineato che per «molto tempo il terziario è stato considerato secondario nell'economia nazionale ma che oggi è un settore trainante dove c'è stata una grande capacità di innovazione ed evoluzione contrattuale». «La grande sfida del Sindacato e della Cisl sta nell'avere capacità di evoluzione contrattuale per ridare protagonismo ai lavori nel cambiamento e in questo percorso la Fist Csl può fare da apripista con gli strumenti creati dalla contrattazione, dalla bilateralità al welfare».«Dobbiamo guardare al nostro futuro – ha concluso Fulran – e iniziare a parlare nel sindacato di attività e di piattaforme contrattuali capaci di intercettare i poveri del lavoro nelle periferie dove metteremo ancora alla prova la nostra capacità organizzativa e contrattuale».
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Roma, 11 giugno 2019 – Rinnovo dei vertici in casa Fist Cisl. Il consiglio generale, ha eletto all’unanimità Davide Guarini nuovo segretario generale della categoria del terziario della Cisl. Guarini succede a Pierangelo Raineri dimessosi nel rispetto delle previsioni statutarie e regolamentari. Rieletti in segreteria nazionale Aurora Blanca e Mattia Pirulli, già componenti di segreteria nazionale Fisascat Cisl e Felsa Cisl. Un progetto pienamente condiviso dalla Cisl presente all’assise con il segretario confederale Cisl Piero Ragazzini. «Una giornata importante per la Cisl e per la Fist, il nuovo segretario generale Davide Guarini eletto all’unanimità conferma la forte condivisione della proposta del segretario generale uscente Pierangelo Raineri che ha condotto fin qui la prima categoria dei lavoratori attivi della Cisl e che guarda al futuro pronta ad affrontare le nuove sfide» ha dichiarato Ragazzini. Davide Guarini, appena insediato, ha accolto il nuovo incarico con grande senso di responsabilità «con la consapevolezza che buona parte del lavoro per far funzionare questa grande federazione è già stato fatto con l’aggiunta che nella squadra vi sono persone che hanno già avuto modo di contribuire al suo sviluppo». «La Fist Cisl – ha aggiunto – deve continuare nella direzione fino ad ora intrapresa, individuando ulteriori spazi per rilanciare il ruolo del sindacato anche nelle periferie del lavoro». «Con una politica ostile alle organizzazioni sindacali – ha sottolineato il sindacalista – c’è la necessità di progettare un sindacato in grado di cogliere le peculiarità del cambiamento, di dare risposte alle nuove esigenze di tutela, di cogliere le opportunità di una evoluzione tecnologica e digitale. Serve innovare un Sindacato per renderlo al passo con i tempi che evolvono in estrema rapidità. Un Sindacato che sappia rappresentare a 360 gradi donne e uomini del terziario e dei servizi». «Le sinergie delle due federazioni, Fisascat e Felsa, mantenendo le loro specifiche identità, – ha concluso il sindacalista – diventeranno essenziali per sviluppare nuovi modelli di Welfare Contrattuali, di bilateralità, di Formazione e di tutela degli iscritti anche attraverso una maggiore collaborazione con il sistema dei servizi Cisl».
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RAINERI: «NECESSARIE NUOVE STRATEGIE E POLITICHE CONTRATTUALI PER ACCRESCERE LA CAPACITA’ DI RAPPRESENTANZA»Roma, 7 giugno 2019 – Il terziario si conferma comparto prevalente dell’economia italiana dove si concentra oltre il 70% dell’occupazione in un mercato del lavoro sempre più caratterizzato da forme di impiego riconducibili alla gig economy. Ma come ampliare diritti e tutele ai nuovi lavori dell’economia on demand a prescindere dalla tipologia del rapporto di lavoro? L’11 giugno a Roma la II Conferenza Organizzativa della Fist Cisl – la Federazione Italiana dei Sindacati del Terziario nata nel 2014 dall’accorpamento delle federazioni sindacali del commercio turismo e servizi e del lavoro autonomo, atipico e somministrato Fisascat Cisl e Felsa Cisl – si confronterà sui nuovi scenari e sulle linee programmatiche da attuare per assicurare nuove forme di rappresentanza e tutela nel settore dei servizi nell’era dell’innovazione digitale e dell’invecchiamento demografico. I lavori si apriranno con la relazione introduttiva del segretario generale della Fist Cisl nazionale Pierangelo Raineri e con l’intervento di Alke Boessinger, segretaria geenrale aggiunta di UniGlobal Union, il sindacato internazionale del terziario e dei servizi. A seguire il dibattito degli oltre 300 delegati e l’intervento conclusivo della segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan. «Partiremo da un’analisi del sindacato del terziario, interlocutore attento alle evoluzioni del mercato del lavoro e ai nuovi scenari economici che inevitabilmente riflettono sulle condizioni di impiego di milioni di lavoratori per i quali il sindacato dovrà essere sempre più capace, attraverso la contrattazione e strategie e politiche negoziali, di assicurare salari adeguati, nuovo welfare e soprattutto l’occupabilità ai tanti esclusi dal mercato del lavoro» ha dichiarato il segretario generale della Fist Cisl Pierangelo Raineri. «Affrontare i temi economici, sociali ed occupazionali e ragionare sugli scenari globali e sulle prospettive del lavoro nel terziario, comparto sempre più prevalente della nostra economia e nel mondo – ha concluso il sindacalista – è inevitabile per un sindacato che sempre più vuole interpretare le esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori del terzo millennio».
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BLANCA: «ATTESA PERICOLOSA, PROCEDERE AL PIU’ PRESTO AL TRASFERIMENTO DELLE RISORSE UMANE E ALL’ATTIVAZIONE DELL’AMMORTIZZATORE SOCIALE»
Roma, 7 giugno 2019 - Approda davanti le sedi delle Regioni la vertenza dei 1860 lavoratori dei 55 punti vendita Shernon Holding ex Mercatone Uno. Domani 7 giugno i lavoratori manifesteranno in presidio tutta l’angoscia dettata dall’attesa a dieci giorni dalla sentenza di fallimento decretata dal competente Tribunale di Milano mentre sembrerebbe che i Commissari abbiano presentato istanza presso il Tribunale di Bologna finalizzata alla retrocessione in Amministrazione Straordinaria, passaggio che consentirebbe l’attivazione dell’ammortizzatore sociale. Proprio per la mancanza di risposte ed il lungo silenzio e per dare continuità al percorso attivato da molto tempo, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno inviato una comunicazione al Curatore Fallimentare di Shernon Holding al fine di promuovere un costante e proficuo contatto teso ad efficientare le informazioni rivolte direttamente a lavoratori e dissipare dubbi, equivoci e interpretazioni. I sindacati hanno anche sollecitato il ministro dello Sviluppo Economico Luigi Di Maio ad attivare in tempi brevi un confronto trasparente sulle prospettive aziendali ponendo il problema della lunga attesa e delle diverse problematiche, compresa la necessità di procedere alla sospensione delle rate di mutui, finanziamenti, cessioni, ecc. considerato che i lavoratori sono senza retribuzione dal mese di maggio. I sindacati invitano anche i lavoratori, individualmente, a trasmettere comunicazione di “messa a disposizione” alla curatela fallimentare. «L’attesa lascia spazio a soggetti che tentano di promuovere azioni autogestite e spontanee che hanno tutta l’aria di essere strumentali e spinte dall’esterno» stigmatizza la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca sottolineando che «occorrerà appena possibile procedere al trasferimento delle risorse umane e all’attivazione dell’ammortizzatore sociale». Per la sindacalista è inoltre «necessario che l’Inps provveda a liquidare il Tfr pregresso visto che al momento risultano essere rigettate le istanze presentate dai lavoratori». «L’intervento dell’Inps – ha concluso Blanca - potrebbe essere fonte di ristoro per i lavoratori e le loro famiglie in attesa dell’ammortizzatore sociale».
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DELL’OREFICE: «SOLUZIONE IMPRONTATA AD UNA LOGICA INTEGRATA DI GESTIONE DEL PIANO ESUBERI VOLTA ANCHE ALLA RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE»Roma, 6 giugno 2019 – Fumata bianca nella complessa vertenza dei dipendenti Carrefour coinvolti dalla ristrutturazione della rete vendita. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione aziendale l’intesa sulla procedura di licenziamento collettivo avviata dalla multinazionale francese della grande distribuzione organizzata per 580 lavoratrici e lavoratori impiegati in 32 dei 50 ipermercati presenti in Lombardia, Veneto, Piemonte, Liguria, Friuli Venezia Giulia, Toscana, Marche, Lazio e Sardegna. La risoluzione dei rapporti di lavoro avverrà esclusivamente su base volontaria, con un importante incentivo all’esodo volto a garantire il potere di acquisto ai lavoratori che potranno percepire la differenza tra l’indennità naspi e la retribuzione lorda – circa 33mila euro lordi per un IV livello medio full time – al quale si aggiungerà un ulteriore incentivo pari a 8mila euro per chi formalizzerà l’uscita volontaria entro il 16 luglio 2019 e di 4mila euro per chi formalizzerà l’uscita volontaria dal 16 luglio al 15 agosto 2019. L’intesa contempla anche processi di ricollocazione interna nei format minori nei canali super ed express oltre che il sostegno alla rioccupazione con un apposito servizio di outplacement individuale della durata di sei mesi. L’accordo rinvia al livello territoriale la trattazione di specifiche misure operative volte a far fronte alle singole situazioni di esubero. Entro il 15 ottobre si svolgerà un incontro nazionale per valutare l’esito dei confronti locali e gli impatti organizzativi ed occupazionali del modello e-commerce. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vicenzo Dell’Orefice «all’esito di un confronto serrato ed articolato la direzione di Carrefour e i sindacati hanno condiviso una parte fondamentale del complesso processo di ristrutturazione del format ipermercati». Il sindacalista in particolare sottolinea «le misure condivise volte ad offrire soluzioni di ricollocazioni per i lavoratori coinvolti dai licenziamenti fortemente volute dalle organizzazioni sindacali». «Questa strada – ha concluso il sindacalista – è improntata ad una logica integrata di strutturazione del piano di gestione degli esuberi e consentirà, sulla base della volontà di ogni singolo lavoratore, anche la possibilità di riqualificazioni professionali».
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BLANCA: «ATTESA PERICOLOSA, PROCEDERE AL PIU’ PRESTO AL TRASFERIMENTO DELLE RISORSE UMANE E ALL’ATTIVAZIONE DELL’AMMORTIZZATORE SOCIALE»Roma, 6 giugno 2019 – Approda davanti le sedi delle Regioni la vertenza dei 1860 lavoratori dei 55 punti vendita Shernon Holding ex Mercatone Uno. Domani 7 giugno i lavoratori manifesteranno in presidio tutta l’angoscia dettata dall’attesa a dieci giorni dalla sentenza di fallimento decretata dal competente Tribunale di Milano mentre sembrerebbe che i Commissari abbiano presentato istanza presso il Tribunale di Bologna finalizzata alla retrocessione in Amministrazione Straordinaria, passaggio che consentirebbe l’attivazione dell’ammortizzatore sociale. Proprio per la mancanza di risposte ed il lungo silenzio e per dare continuità al percorso attivato da molto tempo, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno inviato una comunicazione al Curatore Fallimentare di Shernon Holding al fine di promuovere un costante e proficuo contatto teso ad efficientare le informazioni rivolte direttamente a lavoratori e dissipare dubbi, equivoci e interpretazioni. I sindacati hanno anche sollecitato il ministro dello Sviluppo Economico Luigi Di Maio ad attivare in tempi brevi un confronto trasparente sulle prospettive aziendali ponendo il problema della lunga attesa e delle diverse problematiche, compresa la necessità di procedere alla sospensione delle rate di mutui, finanziamenti, cessioni, ecc. considerato che i lavoratori sono senza retribuzione dal mese di maggio. I sindacati invitano anche i lavoratori, individualmente, a trasmettere comunicazione di “messa a disposizione” alla curatela fallimentare. «L’attesa lascia spazio a soggetti che tentano di promuovere azioni autogestite e spontanee che hanno tutta l’aria di essere strumentali e spinte dall’esterno» stigmatizza la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca sottolineando che «occorrerà appena possibile procedere al trasferimento delle risorse umane e all’attivazione dell’ammortizzatore sociale». Per la sindacalista è inoltre «necessario che l’Inps provveda a liquidare il Tfr pregresso visto che al momento risultano essere rigettate le istanze presentate dai lavoratori». «L’intervento dell’Inps – ha concluso Blanca – potrebbe essere fonte di ristoro per i lavoratori e le loro famiglie in attesa dell’ammortizzatore sociale».
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#ContrattoAdessoRoma, 31 maggio 2019 – Comunicato Stampa – Massiccia l’adesione allo sciopero con punte del 100% nei servizi non essenziali e di oltre l’80% in moltissimi altri luoghi di lavoro in tutta Italia per il nuovo contratto nazionale di lavoro che riguarda 600mila addetti del settore delle imprese di pulizia, servizi integrati, multiservizi, scaduto da oltre sei anni. Oltre 7mila addetti del comparto hanno poi preso parte a Roma alla manifestazione unitaria organizzata in piazza Bocca della Verità dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti. Alla mobilitazione hanno aderito anche i lavoratori in somministrazione con le federazioni di categoria Nidil Cgil, Felsa Cisl e Uiltemp. #ContrattoAdesso l’hastag di questa mobilitazione, finalizzata ad accendere i riflettori sulle condizioni di lavoro in un settore spesso dimenticato, dove si opera prevalentemente in regime di appalto: lavoratori spesso invisibili e resi fragili dalla precarietà, ma la cui opera è essenziale per garantire un ambiente salubre, pulito e confortevole nei luoghi di lavoro, nelle scuole, negli ospedali e negli altri luoghi pubblici. Prestazioni lavorative garantite nonostante le difficili condizioni di impiego, con orari ridotti e salari ai limiti della sostenibilità, a fronte di fatturati che superano quota 135 miliardi di euro. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti denunciano lo stallo dei negoziati con le associazioni imprenditoriali Anip Confindustria, Legacoop Servizi, Federlavoro e Servizi Confcooperative, Unionservizi Confapi e Agci, per il rinnovo del contratto scaduto da 72 mesi – dal 30 aprile 2013 – nel comparto dei servizi privati in appalto, particolarmente esposto alle logiche del massimo ribasso e al dumping contrattuale, con le inevitabili ripercussioni sui livelli occupazionali e retributivi con drastica riduzione dell’orario di lavoro. Emergenza nell’emergenza, come evidenziano le federazioni sindacali in un volantino unitario, le ripercussioni della crisi degli ultimi anni, che «lavoratrici e lavoratori hanno pagato pesantemente con la riduzione dei contratti individuali e l’angoscia di vedere a rischio il proprio posto di lavoro ad ogni cambio di appalto». Le tre organizzazioni sindacali di categoria puntano il dito anche «contro il decreto “sblocca cantieri”, che ripristina il massimo ribasso per l’aggiudicazione degli appalti e allarga il ricorso al subappalto senza indicazione dei subappaltatori», modifiche che potrebbero avere ripercussioni drastiche sui lavoratori, che subiranno da un lato ulteriori tagli sugli orari di lavoro e dall’altro, per effetto dell’allentamento dei controlli sui subappalti, rischiano di diventare un ingranaggio di un sistema criminale. «La misura è colma per i lavoratori – affondano i sindacati – che non vedono rinnovato il contratto nazionale di lavoro perché le associazioni imprenditoriali non sono disponibili ad accettare un irrisorio aumento salariale contrattuale ed a riconoscere diritti come quello della retribuzione dei primi tre giorni di malattia». Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti considerano diritto inalienabile dei lavoratori il rinnovo un contratto collettivo nazionale che affronti i temi già ampiamente discussi ed approfonditi nel corso delle trattative, rispetto ai quali hanno elaborato articolate proposte sul cambio di appalto e/o affidamento di servizio, nonché sui contenuti della contrattazione di secondo livello e sull'importante tema della salute e sicurezza. I lavoratori reclamano il rinnovo del contratto nazionale per un salario dignitoso, diritti e tutele contro la precarietà e lo sfruttamento e regole certe, trasparenza, legalità.
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#ContrattoAdesso
Roma, 30 maggio 2019 - Oltre 600.000 lavoratrici e lavoratori dei settori delle pulizie e dei servizi integrati/multiservizi sciopereranno domani 31 maggio e molti di loro saranno in piazza Bocca della Verità a Roma alla grande manifestazione nazionale indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti per reclamare il rinnovo del contratto nazionale, scaduto ormai da oltre 72 mesi. In piazza per chiedere un salario dignitoso, diritti e tutele contro la precarietà e lo sfruttamento e per chiedere interventi legislativi sugli appalti, che garantiscano regole certe, trasparenza, legalità e servizi di qualità. Per l’ennesima volta i lavoratori pulizie/multiservizi sciopereranno per chiedere innanzitutto di essere considerati per l’importante lavoro che svolgono. Sono, infatti, quelle lavoratrici e quei lavoratori che nessuno vede e pochi considerano, che permettono tutti i giorni a tutti i cittadini di utilizzare ospedali, scuole, tribunali, uffici, banche, poste, caserme, svolgendo servizi essenziali che permettono il funzionamento e il decoro di tali attività. Le parti datoriali, Anip, Confcooperative, Legacoop e Agci, dopo un lungo silenzio hanno richiamato le organizzazioni sindacali ad un atto di responsabilità dichiarando di non comprendere la scelta delle stesse di non voler affrontare il confronto per il rinnovo del contratto nazionale. “È un assurdità, dopo oltre 6 anni di continue scomposizioni e ricomposizioni delle loro delegazioni, di inaccettabili proposte di rinnovo economico, eccoli accusare le organizzazioni sindacali di essere state contrarie all’uso anomalo dell’istituto della malattia” affermano in un comunicato sindacale Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti; “una proposta che, però, nascondeva il vero obiettivo: non pagare i giorni di carenza malattia recuperando ancora una volta soldi dalle tasche dalle lavoratrici e dai lavoratori.” “Al contrario” proseguono i sindacati “è bene evidenziare che la nostra volontà a chiudere presto e bene il rinnovo del contratto nazionale, ed è altresì direttamente associata alla nostra fermezza nel difendere e rafforzare i diritti e le tutele delle lavoratrici e dei lavoratori incrementando in modo adeguato e sostanziale le loro retribuzioni.” I dipendenti del settore hanno già pagato pesantemente la crisi di questi ultimi dieci anni, con riduzioni dei contratti individuali di lavoro e delle ore di impiego, perché finiti stritolati nell’ingranaggio di una norma che ancora permette alle ditte appaltanti di speculare sul costo del lavoro. Come nel caso del decreto cosiddetto “sblocca cantieri” che, se approvato, reintrodurrà la regola del massimo ribasso nelle assegnazioni degli appalti e del ricorso ai subappalti senza indicazione del criterio con cui si sceglieranno i subappaltatori. Normative poco trasparenti, che apriranno le porte ad un lavoro povero, con pochi controlli sulla sicurezza e al limite della legalità, con il rischio di tornare ad un sistema corruttivo che mette lavoratrici e lavoratori nella posizione più debole della filiera, causando pesanti danni in termini di riduzioni di orario e di retribuzione, in molti casi addirittura la perdita del posto di lavoro. Il valore del loro lavoro e della loro dignità va riconosciuto e rispettato.~ Per questo i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti hanno indetto per il 31 maggio una intera giornata di sciopero perché, si legge nel volantino diffuso sui luoghi di lavoro per chiamare lavoratrici e lavoratori alla mobilitazione, “La misura è colma”. Alla mobilitazione aderiscono anche i lavoratori in somministrazione e le federazioni sindacali di categoria Nidil Cigil, Felsa Cisl e UIltemp.
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Roma, 29 maggio 2019 – Prosegue la mobilitazione dei dipendenti del Gruppo Grancasa, l'azienda italiana specializzata nel settore dell'arredamento e degli elettrodomestici. Dopo le due giornate di sciopero del 26 e 27 maggio i lavoratori incroceranno nuovamente le braccia il prossimo 1° giugno; la protesta vs i 158 esuberi annunciati dalle società del gruppo Grancasa S.p.A., Mercatone di Desenzano, S.r.l., Mercatone dell’Umbria S.r.l. e Gest Due S.r.l., del Gruppo Grancasa Nell’incontro del 27 maggio al Ministero del Lavoro l’azienda, che ha avviato una procedura di licenziamento collettivo, ha mantenuto lo stesso approccio di chiusura senza cercare di trovare soluzioni condivise per ridurre quanto più possibile l’impatto occupazionale. Nonostante l’andamento positivo, Grancasa ritiene il licenziamento l’unica soluzione per salvarsi, mentre i sindacati temono che queste riduzioni di personale siano una strategia mirata a ridurre le dimensioni dell’azienda e renderla più appetibile per una vendita. Le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs saranno al fianco dei lavoratori, per il loro futuro e per tutelarli da qualsiasi tentativo di limitare o dissuadere al diritto allo sciopero.
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DELL’OREFICE: «LA MAXI OPERAZIONE NON ABBIA SOLO CARATTERE IMMOBILIARE, CONAD INVESTA ANCHE IN PROMOZIONE E ORGANIZZAZIONE DI IMPRESA»Roma, 28 maggio 2019 – Si è concluso con un nulla di fatto il tavolo attivato al Mise sulla maxi operazione di acquisizione Conad/Auchan. All’incontro, coordinato da Giorgio Sorial, vice capo di gabinetto del ministro Di Maio, hanno preso parte i dirigenti di Auchan, Sma e Conad, il segretario generale dell’associazione Ancd e i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uilltucs mentre oltre 300 lavoratori hanno preso parte al presidio organizzato davanti il dicastero. I rappresentanti di Conad hanno riferito in termini molto generali dell’operazione di subentro negli asset aziendali attualmente detenuti da Auchan Sma, che riguarderebbe 246 supermercati più 46 ipermercati del gruppo francese e circa 18mila lavoratori. L’operazione, il cui preliminare di vendita risale al 13 maggio scorso e che dovrebbe concludersi entro la fine dell’estate, avverrà per il tramite dell’acquisizione delle azioni di controllo Auchan Retail Italia Spa da parte di Bdc Italia Spa, newco costituita per il 51% da Conad e per il restante 49% dal finanziere Mincione che ha interesse nel mercato immobiliare. I sindacati in particolare hanno chiesto chi gestirà direttamente i punti vendita, stante la particolarità della specifica esperienza associativa di impresa operata da Conad, consorzio di dettaglianti. Conad di contro non ha definito in maniera chiara chi gestirà i negozi; un aspetto non di poco conto per i sindacati e per i 18mila lavoratori convolti dall’acquisizione. I sindacati hanno poi sollecitato la definizione di una nuova data di incontro finalizzato a fare chiarezza sulla portata dell’operazione, al perimetro commerciale impattato e, non da ultimo, al piano industriale e degli investimenti. Il Mise ha convocato le parti per il 20 giugno; i sindacati hanno espressamente richiesto la partecipazione dei rappresentanti del Gruppo Arena interessato a rilevare i 33 punti vendita Sma siciliani. Il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’orefice presente al tavolo ha espresso «preoccupazione sulla tenuta dei livelli occupazionali» con particolare riferimento agli 800 impiegati addetti alle funzioni centrali – in quanto l’impresa subentrante può già contare su un sistema organico di funzioni e di servizio alla rete vendita – e anche in ordine «al modello organizzativo che Conad adotta all’interno delle realtà commerciali, estremamente semplificate rispetto alla struttura degli ipermercati francesi». Per il sindacalista è poi «innegabile che la grande distribuzione organizzata è provata da una crisi trasversale che ha investito tutti i format distributivi e che ha avuto ripercussioni anche sui bilanci Auchan Sma». La differenza tra i costi e valore della produzione nel 2018 si aggirano a circa 300milioni di euro a fronte di 193 milioni di euro nel 2017. Il sindacalista ha espresso apprensione anche per gli effetti collaterali della cessione sulla rete dei 1300 punti vendita affiliati Simply e Sma e sul futuro lavorativo dei circa 6500 addetti coinvolti. Dell’Orefice ha infine espresso l’auspicio «che la maxi operazione non abbia solo carattere immobilitare ma che chi abbia investito nell’acquisizione sia disponibile ad investire economicamente sia sul margine della promozione che sulla struttura organizzativa di impresa».
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Roma, 27 maggio 2019 – Non si arrendono al fallimento i 1800 lavoratori dei 55 punti vendita Shernon Holding ex Mercatone Uno. Oltre 200 dipendenti hanno preso parte al presidio sotto le finestre del Mise, concomitante al confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs, la curatela fallimentare, i tre commissari straordinari, le Regioni Veneto, Friuli Venezia Giulia, Piemonte Emilia Romagna, Toscana, Abruzzo, Lazio, Campania, Puglia, Sicilia e il ministro Luigi Di Maio che ha confermato l’impegno del dicastero nel trovare una soluzione alla complicata vertenza. Sul tavolo la retrocessione all’amministrazione straordinaria decisa dal competente Tribunale fallimentare di Milano. Il passaggio, che~ richiede l’intervento del Tribunale di Bologna, consentirebbe l’attivazione dell’ammortizzatore sociale – nella fattispecie della Cigs – che i sindacati chiedono di attivare il prima possibile, nel rispetto dei tempi burocratici, garantendo momentaneamente un sussidio al reddito per i lavoratori in compartecipazione con le Regioni e a far fronte all’emergenza. Per i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs «qualsiasi soluzione in tal senso sarebbe solo temporanea nella consapevolezza che quanto più tempo passerà con le serrande abbassate tanto più sarà difficile trovare soluzioni idonee a ridare fiducia e prospettiva ai lavoratori, ai clienti, ai fornitori e alle maestranze che per loro lavorano». E ancora «bisognerà ipotizzare soluzioni ed ogni possibile interlocuzione con operatori del settore idonei ad evitare la vendita a spezzatino di un marchio storico della grande distribuzione organizzata». La riunione è aggiornata in sede tecnica il 30 maggio sempre presso il Mise. Fondamentale per i sindacati anche «il ruolo che potranno rivestire le Regioni per non disperdere la forza lavoro». «Ogni possibile soluzione – concludono le tre sigle – verrà analizzata nella consapevolezza che i locali e la merce in questi contenuta insieme alla forza lavoro contrariamente a quanto proposto dalla Shernon Holding nell’udienza del 23 maggio presso il Tribunale di Milano, torneranno in capo all’Amministrazione Straordinaria e verrà esaminato dettagliatamente il piano industriale che qualsiasi operatore vorrà porre in campo». In sede ministeriale il curatore fallimentare ha edotto le organizzazioni sindacali in merito alla bozza di piano industriale presentato e non ritenuto affidabile; Shernon Holding intendeva infatti provvedere alla vendita degli immobili e ad una riduzione drastica dell’occupazione. I sindacati, che hanno chiesto al Mise di vigilare sull'evoluzione della vertenza, convergono su quelle che sono state le scelte del Tribunale di Milano e si rendono disponibili ad una piena collaborazione nella consapevolezza che si tratta di una situazione complessa e inedita e che necessità di trasparenza, sinergia e concretezza.
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BLANCA: «IL FALLIMENTO GENERA UN VERO E PROPRIO DRAMMA SOCIALE, COINVOLTI CIRCA 2500 LAVORATORI E 10MILA FAMIGLIE. DOMANI AL MINISTERO DELLO SVILUPPO ECONOMICO URGENTE INDIVIDUARE UNA SOLUZIONE VOLTA AL MANTENIMENTO DELL’INTERA FILIERA»Roma, 26 maggio 2019 – La Fisascat Cisl, dopo aver appreso della serrata dei negozi a marchio Mercatone Uno ceduti alla Shernon Holding nel luglio scorso a causa del fallimento della stessa disposto dal Tribunale di Milano, sottolinea l’importanza del previsto tavolo al ministero dello Sviluppo Economico anticipato a domani alle ore 15:30. E’ stato nel frattempo autorizzato il sit-in dei lavoratori concomitante al confronto al dicastero. Secondo la segretaria nazionale della categoria cislina Aurora Blanca «il tribunale fallimentare di Milano si è visto costretto a interrompere una cattiva gestione che, approfittando della buona fede, continuava a perpetrare danni ed ad accumulare perdite con ripercussioni di ora in ora sempre più gravi sull’intera filiera occupazionale, ancor oggi di difficile quantificazione, creando quello che è un vero e proprio dramma sociale». «Oltre ai 1800 lavoratori ex Mercatone Uno – ha sottolineato la sindacalista – non possiamo ignorare il dramma degli oltre 500 fornitori e di oltre 10000 famiglie coinvolte». La Blanca anticipa la posizione del sindacato. «Essendo venuto meno il contratto tra la Shernon e Mercatone Uno al Mise chiederemo il ripristino della condizione contrattuale ante luglio 2018 e il ripristino di tutta la base occupazionale e delle condizioni reddituali» ha dichiarato la sindacalista annunciando che «sarà anche chiesto di rivedere la compagine commissariale al fine di una proficua collaborazione con tutti gli attori, ivi incluso il curatore» come anche «sarà verificata da subito la possibilità di attivare gli ammortizzatori sociali garantendo momentaneamente un sussidio al reddito». «L’auspicio – ha aggiunto – è che, mediante una operazione di trasparenza, si pongano le basi per una sana collaborazione, tesa a mettere in sicurezza tutti e ad individuare soluzioni finalizzate al mantenimento dell’intera filiera». La sindacalista ha poi sottolineato la buona fede del sindacato nel passaggio dei lavoratori alla Shernon Holding, «newco costituita ad hoc, presentata come unica chance per salvaguardare un marchio storico e per non decretare a luglio dello scorso anno la perdita di oltre 2000 posti di lavoro». L’operazione di subentro ~comunque ha generato perdite occupazionali e reddituali ingenti. La sindacalista parla di «sacrifici accettati allo scopo di continuare ad avere una prospettiva e far fronte alle esigenze quotidiane dei singoli lavoratori e delle loro famiglie». E infine, rispetto al presunto interesse di tre operatori economici che, da quanto si è appreso a mezzo stampa, starebbero valutando i dati societari per poter effettuare una proposta, la sindacalista sottolinea senza preclusioni di sorta «che appare legittimo interrogarsi in merito al mancato interesse in tempi recenti». «Mercatone Uno non è solo un marchio storico da non disperdere nel panorama italiano ma alla stregua dei testimonial del brand – ha concluso Blanca – Ci impegneremo affinchè possa esser sinonimo di obiettivi comuni, voglia di fare, impegno, competenza, professionalità, sinergie e successi».
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GUARINI: «MAGGIORE ATTENZIONE DELLA POLITICA E DELLE ISTITUZIONI, SINDACATI IN CAMPO PER ASSICURARE ACCESSO AD AMMORTIZZATORI SOCIALI E OCCUPAZIONE»Roma, 26 maggio 2019 – Settimana di mobilitazione sindacale nei settori del terziario e dei servizi. Numerose le vertenze aperte nella grande distribuzione organizzata approdate da tempo al ministero dello Sviluppo Economico dove nei prossimi giorni si aggiorneranno i tavoli di crisi attivati dal dicastero su sollecitazione dei sindacati di categoria Cgil Cisl e Uil. Il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sollecita «maggiore attenzione da parte della politica e delle istituzioni al settore del terziario e dei servizi che oggi in Italia risulta essere di tutto rilievo sia per dimensioni occupazionali che in termini di fatturato». «La troppa precarizzazione, la flessibilità non governata e i fenomeni di dumping contrattuale – ha sottolineato il sindacalista – si riverberano sulle tante lavoratrici e lavoratori che quotidianamente sono chiamati a svolgere la propria attività per garantire servizi di qualità». «Continueremo con tenacia nella nostra azione sindacale di tutela e valorizzazione delle tante persone che svolgono quotidianamente con responsabilità il loro lavoro come saremo in prima linea per assicurare il massimo accesso agli ammortizzatori sociali e garantire il mantenimento dei livelli occupazionali» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini sottolineando «l’urgenza di rinnovare i contratti nazionali scaduti e di dare seguito alle previsioni della contrattazione di settore nella gestione delle crisi aziendali». Si parte domani 27 maggio alle ore 15.30 con la vertenza che ha coinvolto i 1800 lavoratori dei 55 punti vendita Shernon Holding ex Mercatone Uno dopo la sentenza di fallimento decretata dal Tribunale di Milano. I lavoratori, appreso nella notte via social della chiusura dei negozi, hanno partecipato ai diversi presidi e sit in organizzati da Filcams, Fisascat e Uiltucs davanti i punti vendita. E’ previsto anche un sit-in a Roma concomitante al confronto al Mise. Martedì 28 maggio alle ore 10.00 sarà la volta del tavolo sulla maxi operazione di acquisizione Conad/Auchan che coinvolge complessivamente 18mila lavoratori; i sindacati, che hanno organizzato un presidio sotto le finestre del ministero, chiederanno a Conad impegni certi sul destino occupazionale dei dipendenti mentre cresce l’apprensione per gli effetti collaterali della cessione sulla rete dei 1300 punti vendita affiliati Simply e Sma e sul futuro lavorativo dei circa 6500 addetti. Nella stessa giornata i sindacati hanno intanto proclamato lo stato di agitazione dei lavoratori degli ipermercati Auchan e lo sciopero territoriale dei lavoratori Simply, Sma e Auchan. Appuntamento al 31 maggio ore 9.30 a Roma in Piazza Bocca della Verità con la manifestazione dei lavoratori delle imprese di pulizia, servizi integrati, multiservizi organizzata dai sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti nella giornata dello sciopero dei 600mila addetti del comparto da oltre sei anni senza il contratto nazionale di lavoro scaduto il 30 aprile 2013. #ContrattoAdesso è l’hastag della protesta che registrerà la partecipazione di oltre 7mila lavoratori provenienti da tutta Italia. Sullo sfondo la protesta confederale Cgil Cisl e Uil contro il Decreto Sblocca Cantieri prevista per il 28 maggio alle ore 9.30 in Piazza Monte Citorio a Roma; i sindacati puntano il dito vs il provvedimento che ripristina il massimo ribasso per l’aggiudicazione e allarga il ricorso al subappalto senza indicazione dei subappaltatori, con ripercussioni drastiche per i lavoratori del settore dei servizi in appalto già particolarmente esposto al dumping contrattuale e alla riduzione dell’orario di lavoro e dei salari. Il 30 e 31 maggio a Roma incroceranno le braccia anche i 2500 lavoratori delle mense scolastiche della Capitale; «il bando di gara – denunciano le segreterie territoriali Roma e Lazio Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uiltrasporti – non garantisce diritti salariali e occupazionali dei dipendenti e allo stesso tempo abbassa la qualità dei servizi».
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Roma, 25 maggio 2019 – Con sentenza del 23 maggio, il Tribunale di Milano ha decretato il fallimento della Shernon, azienda che aveva acquisito lo scorso anno dalla ditta Mercatone in AS ben 55 punti vendita, con l’obbligo assuntivo di oltre 2000 lavoratori. In realtà, sino a questo momento, la stessa era subentrata solo in 47 Pdv con l’impiego di oltre 1800 risorse umane. Si ricorda che, la vendita dei 55 punti vendita fu proposta dall’AS, dopo una lunga trattativa con i soci di Shernon, ritenuta degna di un positivo riscontro da parte del Comitato di Vigilanza del Mise. Successivamente, e dopo una lunga e difficile trattativa, Filcams, Fisascat e Uiltucs, presso il Mise stipularono un Accordo Sindacale regolante il passaggio dei lavoratori, ben consci che, senza l’accordo, la vendita non si sarebbe perfezionata e sarebbe intervenuto il fallimento già a luglio 2018 con la conseguente perdita dei posti di lavoro e delle relative professionalità. Già nei primi mesi dell’ingresso di Shernon, buona parte dei soci che avevano costituito la società ad hoc per l’acquisizione, sono fuoriusciti dall’assett societario, senza destar alcun allarme da parte dei commissari che erano preposti a sovrintendere le operazioni. Col passare del tempo, la mancanza di finanziamenti e di liquidità ha fatto si che, già negli ultimi mesi del 2018, la merce nei magazzini, e di conseguenza nei negozi, cominciasse a scarseggiare. A marzo 2019, come denunciato dalle tre federazioni confederate, i punti vendita risultavano sprovvisti di merce e la stessa non veniva più consegnata sebbene già venduta e pagata dagli acquirenti. Nell’incontro tenutosi a marzo fra Filcams, Fisascat, Uiltucs e l’AD di Shernon, quest’ultimo preannunciava un imminente capitalizzazione della Shernon e informava le rappresentanze sindacali in merito ad una non meglio precisata trattativa con potenziali investitori. La ricapitalizzazione annunciata doveva esser effettuata entro la fine di marzo e presupponeva un investimento pari a circa 20 mln di €, cifra che, da subito le organizzazioni di categoria hanno ritenuto assolutamente insufficiente a garantire la ripresa dell’azienda. A metà aprile, senza darne informazione alcuna, nemmeno al Mise, l’azienda ha presentato istanza di Concordato Preventivo presso il Tribunale di Milano. La decisione assunta il 23 dal Tribunale di Milano, dimostra che le preoccupazioni delle tre sigle sindacali erano del tutto fondate e che, la situazione è molto più grave di quanto l’AD di Shernon abbia raccontato al Mise il 18 di aprile ed ai lavoratori nei vari comunicati ad essi diretti. FILCAMS Cgil, FISASCAT Cisl e UILTUCS, si sono già attivate presso il Mise per avere un incontro in tempi brevi con l’Amministrazione Straordinaria di Mercatone e con il Curatore Fallimentare di Shernon. È urgente ed indispensabile l’intervento del Mise per salvaguardare i lavoratori e preservare il futuro delle loro famiglie. Dopo anni di incertezza, Shernon aveva rappresentato il lumino nel quale tutti avevano riposto le loro speranze e la propria capacità di progettare un futuro. Il fallimento sembra aver reso nulli i sacrifici e gettato le maestranze in uno stato di profonda angoscia. Serve, dichiarano i sindacati, un intervento tempestivo e garante!
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Roma, 24 maggio 2018 – È stato, sin qui, vano il tentativo di cercare una soluzione alternativa alle procedure di licenziamento collettivo avviate dalle società Grancasa S.p.A., Mercatone di Desenzano, S.r.l., Mercatone dell’Umbria S.r.l. e Gest Due S.r.l., del Gruppo Grancasa. Il Gruppo Grancasa ha confermato tutti i complessivi 158 esuberi inseriti nelle diverse procedure, sottraendosi a qualsiasi confronto per trovare soluzioni alternative ai licenziamenti e respingendo tutte le proposte che la delegazione sindacale ha avanzato. “Nonostante la direzione aziendale abbia confermato che anche maggio si chiuderà con un +7% rispetto allo stesso mese dell’anno scorso che testimonia una crescita in termini di fatturato” affermano in una nota congiunta Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, “è emersa la chiara volontà di arrivare alla fine dei tempi delle procedure per procedere ai licenziamenti, dichiarando che è l’unico modo per tentare di salvare l’azienda”. Secondo i sindacati queste riduzioni di personale non sono mirate solamente ad un contenimento dei costi del lavoro, ma sono una strategia mirata a ridurre le dimensioni dell’azienda e renderla più appetibile per una vendita. A fronte di quanto sopra, vista l’indisponibilità di trovare percorsi condivisi nonostante la disponibilità dei lavoratori, o ad intraprendere percorsi anche insoliti finalizzati alla salvaguardia occupazionale, il Coordinamento Sindacale ha deciso di proclamare lo stato di agitazione dichiarando due giornate di sciopero nazionale da tenersi il 26 e 27 maggio. L’auspicio è che si possa riaprire un confronto già in occasione dell’incontro previsto per il prossimo 27 maggio presso il Ministero del Lavoro. Inoltre, nella stessa mattinata del 27 maggio, è previsto un presidio davanti la sede del Gruppo di Via Carlo Jucker, a Legnano. La mobilitazione è il percorso naturale per incidere nella trattativa non solo per gli esuberi dichiarati, ma per il futuro della platea occupazionale nella sua interezza.
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FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL E UILTUCS: «GARANTITA L‘APPLICAZIONE DELLA CONTRATTAZIONE NAZIONALE DEI PUBBLICI ESERCIZI E DELLA RISTORAZIONE, DOPO 18 ANNI ADEGUATA LA NORMATIVA ALL’EVOLUZIONE DEL SETTORE»Roma, 23 maggio 2019 – Buone notizie per i lavoratori delle gaming hall adibite al gioco del bingo. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la Fipe – Federazione Italiana dei Pubblici Esercizi Confcommercio il protocollo per la disciplina del rapporto di lavoro degli 8000 dipendenti delle circa 200 sale bingo in Italia. L’intesa è parte integrante del contratto nazionale di lavoro dei pubblici esercizi, della ristorazione collettiva, commerciale e turismo siglata dalle parti l’8 febbraio del 2018. L’accordo interviene sul sistema di classificazione del personale – razionalizzando le figure professionali delle gaming hall alla luce delle evoluzioni tecnologiche e della diversa organizzazione del gioco del Bingo -, sul mercato del lavoro – con la disciplina del contratto di apprendistato professionalizzante e limiti quantitativi del contratto a tempo determinato – e sulla formazione professionale da erogare attraverso la bilateralità di settore. Soddisfazione in casa sindacale. Per le segreterie nazionali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs «il protocollo a distanza di 18 anni sostituisce le normative definite nella fase di start up in un settore fortemente caratterizzato da frammentazioni e da fenomeni di concorrenza sleale, anche attraverso l'applicazione di contratti pirata sottoscritti da organizzazioni non rappresentative sostanzialmente incentrati su un drastico abbattimento del costo del lavoro». «L’intesa – concludono le tre sigle – risponde alla necessità di tutelare i lavoratori del gioco legale in un contesto di imprevedibilità normativa ed economica definendo regole e impegni precisi da parte delle aziende per la legalità e per una maggiore responsabilità verso i clienti e i dipendenti garantendo nel contempo l’applicazione integrale delle norme e delle retribuzioni previste dal contratto nazionale dei pubblici esercizi, della ristorazione collettiva, commerciale e turismo».
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FERRARI: «NECESSARIO DEFINIRE IL GRADUALE ALLINEAMENTO ECONOMICO E NORMATIVO DELLA CONTRATTAZIONE IN UN SETTORE IN ESPANSIONE»Roma, 22 maggio 2019 – Siglato l’accordo per il nuovo contratto nazionale delle cooperative sociali applicato agli oltre 400mila addetti ai servizi privati alle dipendenze delle circa 30mila cooperative sociali nel comparto socio sanitario assistenziale educativo ed alle attività connesse. La sottoscrizione dell’intesa tra i sindacati di categoria Fp Cgil, Fp Cisl, Fisascat Cisl, Uiltucs, Uil Fpl e le associazioni imprenditoriali Legacoopsociali, Confcooperative Federsolidarietà, Agci Solidarietà – alla quale seguirà la stesura definitiva del contratto programmata nel mese di luglio – arriva a circa due mesi dalla definizione dell’ipotesi di accordo approvata da oltre il 95% delle lavoratrici e dei lavoratori nella fase di consultazione. Tangibili nell’immediato gli effetti economici del rinnovo contrattuale in vigore fino al 31 dicembre 2019: ai lavoratori del comparto verrà erogato un importo complessivo di 300 € a titolo di una tantum, di cui 200,00 € erogati con la retribuzione del mese di maggio oltre a € 100,00 erogati nel mese di luglio. L’aumento economico a regime di 80€ sarà erogato in tre tranche (35 euro a novembre 2019, 25 euro ad aprile 2020; 20 euro a settembre 2020). L’intesa prevede anche una indennità di funzione di 50,00€ per l’affiancamento all’inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati. Ambito di applicazione, relazioni sindacali, diritti di informazione e struttura della contrattazione ai due livelli nazionale e decentrata, norme di garanzia del funzionamento dei servizi essenziali, mercato e organizzazione del lavoro, orario di lavoro e welfare sono i principali capitoli del nuovo contratto nazionale che definisce un nuovo sistema di classificazione del personale – con l’introduzione di figure professionali che lavorano in ambiti assistenziali e socio assistenziali anche riferite all’assistenza domiciliare ed ai servizi alla persona – oltre alle linee guida su sistema premiante territoriale e banca delle ore. L’accordo recepisce integralmente la nuova normativa sul contrasto alla violenza di genere disciplinando un articolato ad hoc sul congedo per le donne vittime di violenza di genere. Corollario dell’intesa un accordo di impegno tra le parti sulla corretta e completa applicazione delle previsioni della contrattazione nazionale di settore e a sviluppare il confronto sulle tematiche del terzo settore anche con le istituzioni competenti, il Mise, la Conferenza Stato Regioni e l’Anci. Le parti rinnovano l’impegno a sostenere l’attività degli Osservatori Provinciali sulla Cooperazione, istituiti presso gli Ispettorati Territoriali del Lavoro, come sede di contrasto al mancato rispetto della contrattazione siglata dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative. Il segretario nazionale della Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari ha espresso «grande soddisfazione per l’esito della consultazione tra i lavoratori che hanno pienamente approvato e condiviso l’intervento di rivisitazione degli articolati contrattuali, anche riferito ai sistemi di classificazione del personale, rendendoli più aderenti alle tipologie professionali che operano in un settore in profonda trasformazione e che nei prossimi anni avrà una evoluzione significativa in termini occupazionali, considerati il progressivo invecchiamento della popolazione e la riduzione degli interventi di welfare pubblico». «Il nostro auspicio – ha concluso il sindacalista – è che il contratto delle cooperative sociali diventi leader nel comparto socio sanitario assistenziale educativo dove è necessario definire il graduale allineamento economico e normativo della contrattazione esistente e garantire l’applicazione di regole certe ed esigibili».
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Roma, 17 maggio 2019 - I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con l’associazione imprenditoriale Fipe l’ipotesi di accordo per la disciplina del rapporto di lavoro dei lavoratori delle gaming hall, ivi compresi gli oltre 8mila dipendenti delle circa 200 sale bingo in Italia. L’intesa è parte integrante del contratto nazionale di lavoro dei pubblici esercizi, della ristorazione collettiva, commerciale e turismo siglata dalle parti l’8 febbraio del 2018. L’accordo interviene sul sistema di classificazione del personale - razionalizzando le figure professionali delle gaming hall -, sul mercato del lavoro – con la disciplina del contratto di apprendistato professionalizzante e i limiti quantitativi del contratto a tempo determinato - e sulla formazione professionale da erogare attraverso la bilateralità di settore. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per il segretario nazionale Mirco Ceotto «finalmente dopo 18 anni siamo riusciti a rinnovare il protocollo per i lavoratori del bingo adattandolo alle trasformazioni e alla nuova organizzazione del lavoro nel settore, garantendo l’applicazione integrale delle normativa e delle retribuzioni previste dal contratto nazionale dei pubblici esercizi, della ristorazione collettiva, commerciale e turismo».
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Roma, 17 maggio 2019 – I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con l’associazione imprenditoriale Confcommercio l’accordo di proroga della validità del contratto nazionale del Terziario, Distribuzione e Servizi al 31 dicembre 2019.L’intesa è funzionale all’omogeneizzazione dei i tempi di vigenza dei diversi contratti applicati nel comparto. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «questa soluzione, oltre a rappresentare un necessario coordinamento temporale rispetto l’applicazione dei contratti di settore, risponde alla necessità di perseguire l’obiettivo di riunificazione degli strumenti contrattuali nel comparto della distribuzione commerciale».
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Roma, 17 maggio 2019 – Incroceranno le braccia il prossimo 31 maggio i 600mila addetti del settore delle imprese di pulizia, servizi integrati, multiservizi, comparto dei servizi che opera prevalentemente in regime di appalto con un valore di mercato di oltre 135 miliardi di euro, da oltre sei anni senza il contratto nazionale di lavoro scaduto il 30 aprile 2013. Lo sciopero, indetto dai sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, sarà sostenuto con una manifestazione a Roma in Piazza Bocca della verità dove è prevista la partecipazione di 7mila lavoratori. #ContrattoAdesso è l’hastag della protesta. Le tre sigle Cgil Cisl Uil denunciano lo stallo dei negoziati per il rinnovo del contratto scaduto da 72 mesi nel comparto dei servizi privati in appalto, particolarmente esposto alle logiche del massimo ribasso e al dumping contrattuale, con le inevitabili ripercussioni sui livelli occupazionali e retributivi e sulla drastica riduzione dell’orario di lavoro. Considerano diritto inalienabile dei lavoratori il rinnovo un contratto collettivo nazionale che affronti i temi già ampiamente discussi ed approfonditi nel corso delle trattative, rispetto ai quali le organizzazioni sindacali hanno elaborato delle articolate proposte sul cambio di appalto e/o affidamento di servizio nonché sui contenuti della contrattazione di secondo livello e sull'importante tema della salute e sicurezza. In un comunicato congiunto diffuso sui luoghi di lavoro le tre sigle puntano il dito contro «il decreto “sblocca cantieri”, che ripristina il massimo ribasso per l’aggiudicazione e allarga il ricorso al subappalto senza indicazione dei subappaltatori. modifiche con ripercussioni drastiche sui lavoratori che subiranno da un lato ulteriori sugli orari di lavoro e dall’altra, per effetto dell’allentamento dei controlli sui subappalti, rischiano di diventare un ingranaggio di un sistema criminale. La misura è colma per i lavoratori, affondano i sindacati, «che non vedono rinnovato il contratto nazionale di lavoro perché non sono disponibili ad accettare un aumento contrattuale irrisorio e restituire diritti come il riconoscimento della retribuzione dei primi tre giorni di malattia». I lavoratori reclamano il rinnovo del contratto nazionale per un salario dignitoso, diritti e tutele contro la precarietà e lo sfruttamento e regole certe, trasparenza, legalità.
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DELL’OREFICE: «PASSAGGIO EPOCALE PER LA GDO, IL 28 MAGGIO AL MISE OCCORRERÀ CHIARIRE TEMPI, MODALITÀ E CONDIZIONI DELLA CESSIONE E DEL TRASFERIMENTO DELLE LAVORATRICI E DEI LAVORATORI»Cesenatico (FC), 14 maggio 2019 – «L’operazione di acquisizione della rete di distribuzione Auchan Retail Italia, per portata e valori patrimoniali interessati, si configura certamente come un passaggio epocale per la grande distribuzione organizza e, più in generale, per il commercio in Italia» così il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice ha commentato l’acquisizione delle attività di 46 ipermercati e di 230 supermercati della multinazionale francese Auchan operata dal Gruppo Conad. «Il disimpegno di un primario gruppo europeo come Auchan – ha proseguito il sindacalista – è un segnale inquietante per il nostro Paese e non va assolutissimamente taciuto o sottovalutato; il notevole salto di qualità delle politiche di acquisizione portate avanti da Conad e dalle tante entità societarie che operano sotto la sua insegna, di contro, inevitabilmente modificherà la struttura del comparto» ha incalzato Dell'Orefice sottolineando che «è necessario non disperdere il patrimonio di professionalità e di esperienza rappresentato dalle migliaia fra lavoratici e lavoratori dipendenti da Sma Simply e da Auchan col passaggio di mano degli asset aziendali a Conad».~ «Chi come Conad, mostra di avere la sana ambizione di affermarsi come il primo operatore della grande distribuzione organizzata per giro d'affari e per superfici di vendita gestite – ha chiosato il sindacalista – deve necessariamente dotarsi di un serio piano industriale che non obbligatoriamente ~dovrà comprimere il costo del lavoro, ma, anzi, avere quale obiettivo qualificante la valorizzare del ruolo del capitale umano quale asset non replicabile». «Già in occasione dell'incontro convocato presso il Ministero dello Sviluppo Economico per il prossimo 28 maggio – ha concluso Dell’Orefice – occorrerà chiarire tempi, modalità e condizioni sia della cessione nel suo complesso che del trasferimento delle lavoratrici e dei lavoratori».
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#strategieturismoCesenatico (FC), 14 maggio 2019 – Si scrive turismo si legge opportunità. Sono molteplici le declinazioni di questo importante comparto dell’economia italiana, trend che si traducono in ricchezza economica, in sviluppo del territorio e posti di lavoro. E’ il caso del turismo sportivo in grado di generare dai 12 ai 15 milioni di arrivi internazionali ogni anno; rappresenta il 10% dell’industria turistica mondiale con un fatturato di oltre 1.400 miliardi di dollari. L’Europa intercetta il 43% del turismo sportivo globale; solo il cicloturismo ha un indotto economico di 44 miliardi di euro, con oltre 2milioni di viaggi e 20 milioni di pernottamenti. In Italia il valore potenziale del cicloturismo è di circa 3,2 miliardi di euro. I dati sono stati analizzazti alla tavola rotonda della Fisascat Cisl a Cesenatico in Emilia Romagna, promossa a ridosso dell’evento sportivo ciclistico Nove Colli.«Come Sindacato e come Parti Sociali abbiamo il dovere di estendere le nostre riflessioni sul valore diretto, indiretto e dell’indotto generato dal turismo» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini nell’intervento introduttivo ai lavori. «Certamente – ha sottolineato – è necessario salvaguardare l’occupazione in un settore labour intensive e continuare ad investire sulla formazione professionale, servono nuove forme di compartecipazione tra pubblico e privato». «Ma al di la dei numeri – ha aggiunto – occorre una strategia di sviluppo che punti all’integrazione dei contenuti ed a promuovere un turismo accessibile durante tutto l’arco dell’anno realizzando così una vera destagionalizzazione legata ai grandi eventi e alle molteplici e variegate opportunità offerte dal nostro Paese».Il sindacalista ha poi sottolineato che «nella governance del turismo globalmente inteso occorrono più autonomie locali ma anche più coordinamento delle politiche turistiche e un ruolo di regia affidato alla Conferenza Stato Regioni».Un invito accolto favorevolmente da Stefano Bonaccini, presidente della Regione Emilia Romagna e presidente della Conferenza Stato Regioni, presente all’iniziativa, che ha rilanciato sulla necessità di «investire in infrastrutture, in strutture ricettive e servizi al turista, ma anche in promozione degli eventi». Un contributo notevole quello della Regione Emilia Romagna che ha investito complessivamente nell’ultimo anno 2milioni di euro con importanti ripercussioni sull’indotto.E’ Alessandro Spada, presidente Asd G.C Fausto Coppi e coordinatore del comitato Nove Colli ad illustrare la storia e le ricadute dell’evento sportivo ciclistico, la più partecipata granfondo in Italia che dalla località balneare si snoda in un affascinante percorso lungo l’Appennino Romagnolo, richiamando migliaia di sportivi e turisti.Un fenomeno in crescita esponenziale, ha poi evidenziato l’esperto di web marketing Lorenzo Succi, con oltre 27 milioni di italiani che praticano sport. «L’italia – ha dichiarato Succi – potrebbe diventare quindi una destinazione di grande interesse per segmenti importanti della domanda turistica mondiale e sfruttare in tal modo una serie di eccellenze Territoriali, culturali ed enogastronomiche in un progetto di attrattività molto focalizzata sul tema del wellness e dell’esperienza ‘high quality’ dei nostri territori: cultura, enogastronomia e prodotti tipici. La Romagna su questo fronte ha già dato segni di grande vitalità».Per il direttore generale di Federalberghi Alessandro Nucara intervenuto alla kermesse «internazionalizzazione e destagionalizzazione sono le due parole chiave che ci aiutano a capire il ruolo strategico che lo sport può avere per lo sviluppo del sistema di offerta turistica italiana». E ancora «piccoli e grandi eventi sportivi, professionisti, dilettanti ed amatori, italiani e stranieri, costituiscono un bacino enorme, che può offrirci grandi soddisfazioni». Ma «senza dimenticare il cosiddetto turismo attivo, cioè quelle forme di fruizione del territorio, sempre più diffuse, che implicano un impegno fisico non competitivo, come il cicloturismo e l’escursionismo».«Il turismo – ha poi aggiunto il segretario generale aggiunto della Cisl Luigi Sbarra al quale sono state affidate le conclusioni della tavola rotonda – è attraversato come e più degli altri comparti dalle profonde trasformazioni tecnologiche ed economiche in atto: per volgere i rischi in opportunità bisogna migliorare il coordinamento tra enti e rilanciare le infrastrutture materiali e sociali. Servono strade, porti, aeroporti, reti fisiche e digitali, salvaguardia territoriale, legalità, burocrazia amica, trasporti locali, servizi alla persona, sostegno alla non autosufficienza». Altrettando fondamentale per il sindacalista «sviluppare la filiera della formazione, e in particolare sulla riqualificazione di competenze e l’occupabilità: aspetti che dobbiamo implementare con misure pubbliche e leve contrattuali». «Chi dovrebbe fare molto di più è il Governo, che deve litigare meno e dire cosa vuole fare – ha concluso Sbarra – Si apra una fase di vero confronto con le Parti sociali per un progetto-Paese che dia al turismo e al lavoro che lo sostiene il posto che meritano nella ripartenza nazionale».All’iniziativa, moderata dal conduttore di TeleRomagna Pier Giorgio Valbonetti – sono intervenuti Matteo Gozzoli, sindaco di Cesenatico, Filippo Pieri, segretario generale Usr Cisl Emilia Romagna e Michele Vaghini, segretario generale Fisascat Cisl Emilia Romagna.
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#strategieturismoCesenatico (FC), 14 maggio 2019 – Si scrive turismo si legge opportunità. Sono molteplici le declinazioni di questo importante comparto dell’economia italiana, trend che si traducono in ricchezza economica, in sviluppo del territorio e posti di lavoro. E’ il caso del turismo sportivo in grado di generare dai 12 ai 15 milioni di arrivi internazionali ogni anno; rappresenta il 10% dell’industria turistica mondiale con un fatturato di oltre 1.400 miliardi di dollari. L’Europa intercetta il 43% del turismo sportivo globale; solo il cicloturismo ha un indotto economico di 44 miliardi di euro, con oltre 2milioni di viaggi e 20 milioni di pernottamenti. In Italia il valore potenziale del cicloturismo è di circa 3,2 miliardi di euro. 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Un contributo notevole quello della Regione Emilia Romagna che ha investito complessivamente nell’ultimo anno 2milioni di euro con importanti ripercussioni sull’indotto.E’ Alessandro Spada, presidente Asd G.C Fausto Coppi e coordinatore del comitato Nove Colli ad illustrare la storia e le ricadute dell’evento sportivo ciclistico, la più partecipata granfondo in Italia che dalla località balneare si snoda in un affascinante percorso lungo l’Appennino Romagnolo, richiamando migliaia di sportivi e turisti.Un fenomeno in crescita esponenziale, ha poi evidenziato l’esperto di web marketing Lorenzo Succi, con oltre 27 milioni di italiani che praticano sport. «L’italia – ha dichiarato Succi – potrebbe diventare quindi una destinazione di grande interesse per segmenti importanti della domanda turistica mondiale e sfruttare in tal modo una serie di eccellenze Territoriali, culturali ed enogastronomiche in un progetto di attrattività molto focalizzata sul tema del wellness e dell’esperienza ‘high quality’ dei nostri territori: cultura, enogastronomia e prodotti tipici. La Romagna su questo fronte ha già dato segni di grande vitalità».Per il direttore generale di Federalberghi Alessandro Nucara intervenuto alla kermesse «internazionalizzazione e destagionalizzazione sono le due parole chiave che ci aiutano a capire il ruolo strategico che lo sport può avere per lo sviluppo del sistema di offerta turistica italiana». E ancora «piccoli e grandi eventi sportivi, professionisti, dilettanti ed amatori, italiani e stranieri, costituiscono un bacino enorme, che può offrirci grandi soddisfazioni». Ma «senza dimenticare il cosiddetto turismo attivo, cioè quelle forme di fruizione del territorio, sempre più diffuse, che implicano un impegno fisico non competitivo, come il cicloturismo e l’escursionismo».«Il turismo – ha poi aggiunto il segretario generale aggiunto della Cisl Luigi Sbarra al quale sono state affidate le conclusioni della tavola rotonda – è attraversato come e più degli altri comparti dalle profonde trasformazioni tecnologiche ed economiche in atto: per volgere i rischi in opportunità bisogna migliorare il coordinamento tra enti e rilanciare le infrastrutture materiali e sociali. Servono strade, porti, aeroporti, reti fisiche e digitali, salvaguardia territoriale, legalità, burocrazia amica, trasporti locali, servizi alla persona, sostegno alla non autosufficienza». Altrettando fondamentale per il sindacalista «sviluppare la filiera della formazione, e in particolare sulla riqualificazione di competenze e l’occupabilità: aspetti che dobbiamo implementare con misure pubbliche e leve contrattuali». «Chi dovrebbe fare molto di più è il Governo, che deve litigare meno e dire cosa vuole fare – ha concluso Sbarra – Si apra una fase di vero confronto con le Parti sociali per un progetto-Paese che dia al turismo e al lavoro che lo sostiene il posto che meritano nella ripartenza nazionale».All’iniziativa, moderata dal conduttore di TeleRomagna Pier Giorgio Valbonetti – sono intervenuti Matteo Gozzoli, sindaco di Cesenatico, Filippo Pieri, segretario generale Usr Cisl Emilia Romagna e Michele Vaghini, segretario generale Fisascat Cisl Emilia Romagna.
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#Work4Europe
Cesenatico (FC), 13 maggio 2019 – L’Europa, e l’Italia, ora più che mai hanno bisogno del mercato unico e di una unione europea che non sia solo economica e monetaria ma anche sociale e fondata sui valori dell’inclusione e della solidarietà. E’ questo il messaggio forte e chiaro rilanciato al Consiglio Generale della Fisascat Cisl in assise a Cesenatico, in Emilia Romagna, per fare il punto sullo stato delle trattative di rinnovo dei contratti nel commercio, turismo e servizi. “Il sindacato per una Europa con al centro la persona, il lavoro, l’equità, la solidarietà e l’inclusione” è il leit motiv della kermesse organizzata dalla categoria cislina che, a due settimane dal voto europeo, riflette sugli scenari futuri dell’Europa e sulle prospettive italiane. «Abbiamo bisogno di una Europa migliore, più sociale e capace di resistere con rinnovati valori democratici agli attacchi sovranisti ma anche di una Europa economica solida in grado di fronteggiare la guerra commerciale e dei dazi in atto e di competere non solo con le due superpotenze mondiali Usa Cina» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini nell'intervento introduttivo ai lavori. «L’Europa che vogliamo – ha aggiunto - è una Europa basata su una nuova governance dell’eurozona, a cominciare dalle politiche fiscali, ma anche capace di governare il fenomeno migratorio e, per quel che attiene più strettamente il lavoro e le politiche occupazionali, di tutelare in misura crescente i lavoratori, specialmente quelli a bassa retribuzione, i working poor dell’era della sharing economy e dell’economia dei lavoretti in un mondo sempre più globalizzato». Senza dimenticare poi il gap retributivo di genere uomo donna dell’Unione Europea che nell’insieme dei 28 Paesi Ue raggiunge una media del 16,3% raggiungendo in alcuni Stati quota 26,9% come in Estonia, il 22% in Germania, il 17% in Italia per citarne alcuni. «Il divario retributivo di genere è una delle maggiori manifestazioni di ingiustizia sociale» ha dichiarato Guarini sottolineando che «tutti i Paesi dovrebbero cercare di capire cosa fare per accelerare i processi verso l’uguaglianza, mentre, anche a livello europeo, si accende il dibattito sull’introduzione del salario minimo che necessariamente dovrà prevedere un riferimento alla validità erga omnes delle retribuzioni definite dai contratti nazionali leader di settore, vero e proprio patrimonio che tutela i lavoratori anche prevedendo quote integrative riferite al welfare e alla partecipazione». Il sindacalista ha puntato il dito anche contro «la Direttiva Bolkestein pensata per creare un libero mercato dei servizi e una maggiore competitività ma che nei fatti ha generato un vero e proprio dumping sociale e contrattuale». «Il sindacato anche a livello europeo con il dialogo sociale – ha aggiunto - deve rafforzare il proprio ruolo e attraverso la contrattazione, puntare sempre più alla qualità dell’occupazione e all’occupabilità, continuando a migliorare la formazione professionale». Di una «Europa che non sia solamente una bandiera, ma un ideale di società e una necessità» ha parlato la segretaria generale della Cisl Anna Maria Furlan intervenuta ai lavori. «Ma per essere percepita come opportunità - ha aggiunto - dobbiamo fondarla su un progetto sociale inclusivo, che dia speranza e sicurezza ai cittadini e alle comunità come i Padri costituenti immaginavano».«Oggi l’Europa soffre, attraversata da rigurgiti nazionalisti, e dimostra l’inadeguatezza della propria architettura costruita sul modello intergovernativo, che la rende una proiezione degli interessi nazionali, anziché una democrazia compiuta capace di convergere sul bene comune europeo, un modello che non è stato pensato per fronteggiare le grandi questioni del nostro tempo a partire dalla crisi finanziaria esplosa nel 2008» ha affondato la sindacalista. «Allora – ha ribadito - dobbiamo costruire una nuova Europa, senza muri e barriere xenofobe, unita nei valori del lavoro e della giustizia sociale, della sicurezza comune, dell’accoglienza, dell’integrazione, della solidarietà, del rispetto e della valorizzazione della persona umana. «Il lavoro e le persone – ha concluso - devono tornare al centro delle scelte dell’Unione Europea e dei singoli paesi del nostro Continente».
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#Work4EuropeCesenatico (FC), 13 maggio 2019 – Rafforzare l’attività del Comitato Economico e Sociale Europeo (Cese), per diventare cittadini di una Europa realmente inclusiva. Con questa consapevolezza si sono chiusi a Cesenatico i lavori del consiglio generale Fisascat Cisl in assise a Cesenatico a due settimane dall’appuntamento elettorale di rinnovo del Parlamento europeo che vedrà 350milioni di europei manifestare la propria volontà. Una consapevolezza confermata dagli interventi alla kermesse della categoria cislina di due componenti di parte sindacale dell’organo consultivo dell’Unione Europa, Gerardo Larghi e Franca Salis Madinier. E’ Gerardo Larghi – componente per l’Italia ed espressione della Cisl – ad illustrare l’attività svolta dal Cese, una delle quattro istituzioni europee che esprime pareri su tutte le Direttive economiche e sociali emanate dalla Commissione Europea . «La società civile ha il dovere di indicare cosa non va e il sindacato riveste un ruolo importantissimo all’interno della Commissione dove promuove la concertazione sociale» ha evidenziato Larghi sottolineando che è già pronto un documento per la nuova istituzione e che «l’Europa, che fin qui ha garantito la pace, può e deve essere il luogo dove risolvere i problemi». Ma, avverte, «l’Europa ha senso se esiste la contrattazione, se vengono rispettati i corpi intermedi e se a governare sono i popoli europei nel rispetto delle scelte democratiche». Una posizione pienamente condivisa da Franca Salis Madinier, componente per la Francia del Cese ed espressione della Cfdt, il più grande sindacato francese nei settori pubblico e privato, che nei mesi scorsi ha proposto con altre 18 organizzazioni della società civile, sindacati e associazioni mutualistiche, un manifesto sul potere di vivere e sulla giustizia sociale. «Si tratta di un manifesto per l’uguaglianza sostenibile finalizzato a organizzare una giusta transizione per una equa ripartizione della ricchezza e per contrastare i movimenti nazionalisti in crescita in Francia come in Italia» ha sottolineato Salis Madinier in collegamento skype da Parigi. «Quello di cui abbiamo bisogno – ha aggiunto – è di una Europa più sociale che risponda alle ispirazioni sociali dei cittadini europei». Quanto al sindacato e ai corpi intermedi, ha rilanciato Salis Madinier «occorre dialogare sempre di più con i lavoratori trovando la giusta mediazione tra le molteplici esigenze, condividendo le strategie ottimali per ottenere un miglioramento collettivo delle condizioni di lavoro, economiche e sociali superando le ineguaglianze». «Il sindacato si deve attrezzare per tutelare, anche a livello europeo, le nuove forme di lavoro nate dalla globalizzazione e che spesso sfuggono al controllo». «La partecipazione dei lavoratori è la chiave giusta per garantire salari e benessere. L’Europa, anche se non è perfetta – ha concluso – è l’unica soluzione che i Paesi dell’Unione Europea devono continuare a perseguire».
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#strategieturismoRoma, 9 maggio 2019 – Prosegue il viaggio della Fisascat Cisl nel Bel Paese per promuovere adeguate politiche di sistema finalizzate al rilancio del comparto turistico, volano di crescita e occupazione. Dalla riviera romagnola la categoria cislina rilancia sul fenomeno sportivo, da sempre capace di attrarre in Italia migliaia di appassionati da ogni parte del mondo. L’iniziativa segue l’evento su turismo e cultura promosso nel mese di marzo a Matera, Capitale della Cultura 2019. “Sport e Turismo, binomio opportunità per lo sviluppo dell’economia italiana” è il leit motiv della tavola rotonda che la Fisascat Cisl promuoverà il 14 maggio a Cesenatico (Forlì Cesena), a ridosso dell’evento sportivo ciclistico Nove Colli, la più partecipata granfondo in Italia che dalla località balneare si snoda in un affascinante percorso lungo l’Appennino Romagnolo, richiamando migliaia di sportivi e turisti. Tra i relatori all’iniziativa, introdotta dal segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini e moderata dal giornalista di Teleromagna Pier Giorgio Valbonetti, ci saranno Alessandro Spada, presidente Asd G.C. Fausto Coppi e Coordinatore Comitato Nove Colli, Lorenzo Succi, esperto web marketing turismo sportivo, oltre ad Alessandro Tortelli, direttore scientifico Centro Studi Turistici Firenze, Alessandro Nucara, direttore generale Federalberghi, Stefano Bonaccini, presidente della Regione Emilia Romagna e presidente della Conferenza Stato Regioni. Le conclusioni sono affidate al segretario generale aggiunto della Cisl Luigi Sbarra. Alla tavola rotonda è stato invitato anche il ministro delle Politiche Agricole Alimentari e Forestali e del Turismo, il Senatore Gian Marco Centinaio. Il ministro, all’estero per impegni istituzionali, presenzierà all’iniziativa con un contributo video dedicato. Porteranno un saluto Matteo Gozzoli, sindaco di Cesenatico, Filippo Pieri, segretario generale Usr Cisl Emilia Romagna, Michele Vaghini, segretario generale Fisascat Cisl Emilia Romagna.
Fisascat Cisl NoveColli Programma","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":" #strategieturismoRoma, 9 maggio 2019 – Prosegue il viaggio della Fisascat Cisl nel Bel Paese per promuovere adeguate politiche di sistema finalizzate al rilancio del comparto turistico, volano di crescita e occupazione. Dalla riviera romagnola la categoria cislina rilancia sul fenomeno sportivo, da sempre capace di attrarre in Italia migliaia di appassionati da ogni parte del [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/facebook2020920colli2028360x36029.png","label":"facebook2020920colli2028360x36029.png"},"related":null,"createdAt":"2019-05-08T22:00:00.000Z","updatedAt":"2019-05-08T22:00:00.000Z"},{"id":"60b9f76a62f222001bdab8a3","title":"TERZIARIO E SALARIO MINIMO","slug":"terziario-e-salario-minimo","content":"
RAINERI (FIST CISL): «PROVVEDIMENTO NORMATIVO SENZA RIFERIMENTI A VALIDITA’ ERGA OMNES CONTRATTI LEADER DI SETTORE POTREBBE GENERARE DUMPING E VIZIARE IL CONTESTO ECONOMICO E PRODUTTIVO»Roma, 8 maggio 2019 – Si accende il dibattito in casa Fist Cisl sull’introduzione del salario minimo, provvedimento legislativo in esame dell’Esecutivo nazionale e oggetto di confronto al tavolo Governo Sindacati aperto nei giorni scorsi al ministero del Lavoro. Il consiglio generale della categoria cislina del terziario, in assise a Roma per gli adempimenti statutari in presenza del segretario confederale Cisl Andrea Cuccello, ha analizzato lo scenario economico e sociale riflettendo sull’applicazione di una paga oraria di Legge nel mercato del lavoro italiano, dove l’85% dei lavoratori è coperto da una contrattazione di riferimento. «Un provvedimento normativo sul salario minimo senza un riferimento alla validità erga omnes dei contratti leader di settore siglati dalle associazioni maggiormente rappresentative spiazzerebbe la contrattazione nel terziario privato comportando per le aziende nessun altro obbligo che l’applicazione della paga di Legge» avverte il segretario generale della Fist Cisl Pierangelo Raineri sottolineando che «la struttura salariale del lavoro dipendente nel terziario privato contempla anche quote di welfare oltre a quote salariali riferite a Tfr e mensilità aggiuntive anche coorelate a meccanismi partecipativi». E ancora, ha aggiunto il sindacalista, «l’introduzione del salario minimo potrebbe innestare un meccanismo di dumping a sfavore di chi applica integralmente la contrattazione, viziando in tal modo il contesto economico e produttivo». Il tema sarà approfondito anche nell’Assemblea Organizzativa che il consiglio generale Fist Cisl ha deciso di convocare per il prossimo 11 giugno,prima della conclusione del percorso confederale che culminerà a Roma il 9, 10 e 11 luglio. La categoria cislina intanto rafforza la dirigenza; il consiglio generale Fist Cisl ha eletto all’unanimità Aurora Blanca componente di segreteria nazionale della federazione, già segretario nazionale Fisascat Cisl, integrando così la squadra nazionale composta dal segretario generale Pierangelo Raineri e da Mattia Pirulli, già segretario nazionale Felsa Cisl.
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DELL’OREFICE: «LA MULTINAZIONALE E IL MISE NON RESTINO SORDI ALL’ALLARME DEI LAVORATORI, URGENTE VERSIONE CHIARA ED UNIVOCA SU SORTI RETE VENDITA E DESTINO OCCUPAZIONALE»Roma, 2 maggio 2019 – Massiccia la partecipazione allo sciopero dei circa 8.700 dipendenti della catena francese di supermercati del Gruppo Auchan. La protesta, indetta dai sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e articolata a livello territoriale dal 19 aprile al 2 maggio, ha registrato una media nazionale di adesione del 63% con punte del 100% nelle Marche e in Sicilia. La mobilitazione è stata decisa dai sindacati in seguito alle “voci sempre più insistenti di trattative per la cessione della rete di vendita Sma Simply ad altri gruppi, a partire da Conad” e “per dire no a cessioni e dismissioni che non conservino tutti i diritti dei lavoratori coinvolti, per difendere l’attuale perimetro della rete di vendita e per chiedere un piano di rilancio serio e convincente” recita il comunicato sindacale unitario diramato sui luoghi di lavoro. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «le organizzazioni sindacali hanno intercettato una concreta necessità di chiarezza rispetto alle scelte della multinazionale francese». «Il generoso contributo delle lavoratrici e dei lavoratori a questa mobilitazione va valorizzato e non derubricato a mera protesta» ha sottolineato il sindacalista esortando l’azienda ad avviare con i sindacati un «confronto di merito per ricercare soluzioni condivise per la gestione della fase di crisi». Dell’Orefice stigmatizza anche il silenzio del ministero dello Sviluppo Economico al quale i sindacati hanno sollecitato un intervento risolutivo sulla vertenza. «Sia l’azienda che il Mise non possono restare sordi ed inermi di fronte all’allarme lanciato dalle lavoratrici e dai lavoratori, è necessario al più presto avere dall’azienda una versione chiara, univoca e definitiva sulle sorti dei supermercati e degli iper ad insegna Sma Simply» ha dichiarato. «Le voci che continuano a rincorrersi rispetto a cessioni imminenti di parte del perimetro commerciale della stessa azienda – ha concluso il sindacalista – non possono costituire l’unico riferimento per i dipendenti che hanno tutto il diritto di apprendere da versioni ufficiali e non ufficiose cosa sarà del loro destino».
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DELL’OREFICE: «PRIMA DI CHIEDERE L’ENNESIMO SACRIFICIO AI LAVORATORI SI PONGA RIMEDIO ALLE INEFFICIENZE DELL’ORGANIZZAZIONE AZIENDALE»Roma, 2 maggio 2019 – Prosegue la fase sindacale di confronto sulla procedura di licenziamento collettivo avviata dalla multinazionale francese della grande distribuzione organizzata Carrefour per 580 lavoratrici e lavoratori impiegati in 32 dei 50 ipermercati della rete vendita in Lombardia, Veneto, Piemonte, Liguria, Friuli Venezia Giulia, Toscana, Lazio e Sardegna. Il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice ha stigmatizzato «il percorso di ristrutturazione intrapreso dalla multinazionale francese in Italia, che ormai a cadenze regolari avvia riorganizzazioni della rete commerciale con una importante riduzione dell’organico». «La complessità della vertenza ha reso peraltro necessario una ulteriore proroga della fase di confronto sindacale» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «da qui al prossimo incontro stabilito per il 5 giugno occorrerà verificare la reale consistenza dell’esubero negli ipermercati ricompresi nella procedura di licenziamento collettivo, in quanto nelle ultime settimane ci sono state diverse fuoriuscite di dipendenti che, inevitabilmente, comporteranno una riduzione rispetto alla ridondanza in termini di teste lamentata dall’azienda». «Più nello specifico per la Fisascat Cisl l’occasione di un più serrato confronto a livello di punto vendita dovrà servire anche per monitorare gli aspetti critici connessi all’organizzazione del lavoro che in termini concreti implicano diseconomie e processi di programmazione non sempre lineari con inevitabili ripercussioni sulle performances dei singoli negozi» ha sottolineato Dell’Orefice. «Prima di chiedere l’ennesimo sacrificio ai lavoratori – ha concluso il sindacalista – è necessario porre rimedio alle inefficienze che contraddistinguono l’organizzazione aziendale». Entro la fine del mese di maggio il coordinamento delle strutture e dei delegati Fisascat Cisl si riunirà a Roma per una disamina sullo stato della vertenza e per una ricognizione sullo stato delle relazioni sindacali negli altri format della rete vendita Carrefour in Italia.
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BLANCA: «CONFIDIAMO NELLE AZIONI DEL TRIBUNALE COMPETENTE PER SALVAGUARDARE L’OCCUPAZIONE E LE PROFESSIONALITA'»Roma, 19 aprile 2019 – Si complica la vertenza dei lavoratori ex Mercatone Uno. Il previsto tavolo al ministero dello Sviluppo Economico non ha sciolto le perplessità dei sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sulle prospettive del retail acquisito nel 2018 dalle società Cosmo e Shernon Holding. Procede, se pur a rilento, il cronoprogramma delle aperture dei 13 punti vendita a Marchio Cosmo – allo stato sono stati riavviati 4 negozi a Palermo, Alto Pascio, Mister Bianco e Castel Franco Veneto – e la direzione societaria ha ricollocato 93 lavoratori sui 200 complessivamente occupati prevedendo di completare il piano di aperture entro la fine dell’anno. Più incerta la situazione degli oltre 2mila dipendenti dei 55 punti vendita acquisiti da Shernon Holding; ad oggi risultano essere aperti solo 47 punti vendita che vedono impiegate poco più di 1800 risorse umane, i negozi sono sprovvisti di merce, non si è realizzata la ricapitalizzazione di 20mln di euro che sarebbe dovuta avvenire il 18 marzo scorso e la direzione societaria, senza alcun preavviso, ha presentato al Tribunale di Milano una istanza di concordato preventivo dichiarandosi impegnata su più fronti in negoziazioni con i creditori e con possibili azionisti. L’azienda, a rischio fallimento, avrebbe inoltre una esposizione debitoria pari a oltre 94mln di euro ed entro 30 giorni dovrà presentare al Tribunale competente un piano industriale che contemperi garanzie per i creditori e impegni certi di risanamento aziendale. Il tavolo al Mise è aggiornato al 30 maggio; in attesa di conoscere l’esito del Tribunale di Milano, le rappresentanze sindacali promuoveranno assemblee informative capillari nei luoghi di lavoro. La segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca ha stigmatizzato «per la grave situazione determinatasi e per l’evidente stato patologico in cui versano i punti vendita, ormai privi di merce, » ed ha sottolineato che «i dipendenti hanno ampiamente dimostrato senso di responsabilità, attaccamento al lavoro, dedizione e spirito di sacrificio confidando in un orizzonte prospettico». La sindacalista auspica «nell’opera che in questo breve lasso di tempo metterà in campo il pubblico ufficiale nominato dal tribunale meneghino al fine di far chiarezza sulla situazione e valutare tutte le azioni da porre in essere per salvaguardare i posti di lavoro non disperdendo gli sforzi profusi e le professionalità». «Attenzione desta anche sull’amministrazione straordinaria che avrebbe dovuto sovrintendere e verificare, ci chiediamo come si è arrivati a questo punto è come sarà possibile dare credibilità e fiducia ad un brand storico – ha concluso la sindacalista – Appare evidente che in questo momento possiamo solo attendere gli sviluppi della trattativa al ministero dello Sviluppo Economico».
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Roma, 19 aprile 2019– Grande adesione allo sciopero dei dipendenti di Metro Italia indetto dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs. Dopo la rottura del tavolo di trattativa e la disdetta del contratto integrativo aziendale le lavoratrici ed i lavoratori del gruppo del Cash&Carry si erano mobilitati con iniziative territoriali: scioperi improvvisi, assemblee, volantinaggi e blocco delle flessibilità. Oggi 19 Aprile 2019 tutti insieme i dipendenti della multinazionale tedesca hanno incrociato le braccia per dire no ad un integrativo peggiorativo ed al regolamento aziendale. Metro Italia in questi anni ha progressivamente disinvestito sui propri dipendenti, aumentato invece i lavoratori in appalto a cui non riconosce gli stessi diritti e lo stesso salario. L’ultimo atto di questo progetto aziendale è stata la disdetta del contratto integrativo aziendale, pretendendo di ridurre ulteriormente il salario e di peggiorare l’organizzazione del lavoro. Metro Italia si rifiuta inoltre di fornire il dettaglio del piano industriale. Nei mesi scorsi sono stati annunciati improvvisamente licenziamenti nei punti vendita di Mantova e Pordenone che sono stati chiusi senza preavviso e quelli di Bari, Catania, Mestre e Verona che sempre senza preavviso sono stati ridimensionati. In questi giorni sono a rischio le lavoratrici ed i lavoratori del punto vendita di Bolzano che ha il contratto di affitto in scadenza e i dirigenti aziendali si rifiutano di chiarire quali sono i rischi occupazionali. Un comportamento che evidentemente non rispetta i dipendenti e le loro famiglie. Metro Italia è un’azienda in utile grazie al lavoro che i dipendenti svolgono ogni giorno con dedizione ed è inammissibile che si comporti con tale arroganza. L’adesione allo sciopero è stata straordinaria fin dai primi turni della mattina ed alcuni punti vendita hanno chiuso. In tutta Italia presidi e volantinaggi davanti per spiegare ai clienti le ragioni della mobilitazione, a Milano un gruppo di lavoratori in sciopero è andata a protestare sotto la sede per far sentire al gruppo dirigente la pressione della protesta. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs dichiarano che l’impresa deve rivedere la propria posizione e riaprire un vero tavolo di trattativa, le lavoratrici ed i lavoratori lo esigono.
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CAROFRATELLO: «ACCORDO WIN WIN, VALORIZZATA L’ATTIVITA’ DI IMPRESA E LA PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI»Roma, 18 aprile 2019 – Siglato il primo contratto integrativo aziendale applicato ai 3mila collaboratori di Ivs Group, gruppo italiano del vending, leader della ristorazione automatica e specialista della pausa tramite distributori automatici di bevande, snack e prodotti no food presente sul territorio nazionale con 180mila punti vendita e 80 filiali. L’intesa, siglata dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e dalla direzione societaria, interesserà i lavoratori di tutte le società del gruppo e resterà in vigore fino al 31 dicembre 2021. L’integrativo interviene sull’ambito di applicazione, sul sistema di relazioni sindacali ai due livelli – nazionale e decentrato – e sul sistema premiante, con la definizione del premio di produttività – già istituito per l’anno 2015 – correlato alle performance del personale addetto al caricamento dei distributori automatici del canale tradizionale. giorSul welfare l’intesa introduce la banca delle ore solidali con la possibilità di cedere ferie e permessi a colleghi in difficoltà – per l’assistenza a figli minori che hanno bisogno di cure costanti e per comprovate situazioni di grave necessità che riguardino parenti entro il 1° grado – e, in tema di conciliazione vita lavoro, prevede permessi retribuiti per i lavoratori che diventano nonni oltre a contemplare una norma ad hoc sulle tutele di genere, con l’espresso richiamo al contrasto alla violenza di genere e al riconoscimento di misure di miglior favore per le dipendenti inserite nei percorsi di protezione. L’integrativo dedica un paragrafo specifico alla certificazione Social Accountability 8000, percorso intrapreso da tutte le società del gruppo, per affermare la centralità del rispetto dei diritti dei lavoratori in una gestione di impresa socialmente responsabile. Di «contratto integrativo win win» parla Salvo Carofratello, il funzionario sindacale della Fisascat Cisl che ha seguito le trattative. «Quando sindacato e azienda riescono ad individuare punti di convergenza – ha aggiunto Carofratello – si riesce a definire una contrattazione decentrata di alto livello, capace di valorizzare l’attività professionale dei lavoratori nell’ambito di una attività di impresa che sa distinguersi in tema di responsabilità sociale, di partecipazione ai risultati aziendali e di rispetto dei diritti dei lavoratori».
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GUARINI: «NON C’E’ OBBLIGO CONTRATTUALE, MATERIA DELLE APERTURE COMMERCIALI SIA DEMANDATA A CONCERTAZIONE TRA PARTI SOCIALI E A CONTRATTAZIONE AZIENDA SINDACATI»Roma, 17 aprile 2019 – Lavorare nel giorno di festa non è un obbligo. Lo ricorda la Fisascat Cisl alla vigilia della Santa Pasqua e delle festività del 25 aprile, del 1° maggio e del 2 giugno. La categoria cislina ribadisce che non c’è l’obbligatorietà alla prestazione festiva e che nessuna riduzione o trattenuta, secondo quanto previsto dalla contrattazione nazionale di settore, sarà operata sulla retribuzione ai lavoratori come conseguenza della mancata prestazione. Numerose le iniziative a livello locale indette unitariamente dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. I sindacati invitano i lavoratori all’astensione in Lombardia, Veneto, Piemonte, Alto Adige, Liguria e Marche mentre in Emilia Romagna, Toscana, Umbria, Lazio, Puglia, Sardegna e Sicilia le tre sigle regionali hanno indetto una giornata di sciopero per la domenica di Pasqua e nelle festività di Pasquetta, 25 aprile e 1° maggio. In attesa dell’evoluzione legislativa annunciata nei mesi scorsi da esponenti del Governo sulla revisione della normativa sulle liberalizzazioni e sulla promozione della concorrenza e della competitività, la Fisascat Cisl rilancia la proposta unitaria presentata alla Camera dei Deputati in occasione della audizione concessa sul tema degli orari di apertura degli esercizi commerciali. Fulcro della proposta, fermo restando il divieto di apertura domenicale e festiva in linea di principio generale, la possibilità di prevedere deroghe per un massimo di 12 domeniche all’anno, stabilite dalle Regioni con apposito decreto dirigenziale da emanare di intesa con gli Enti Locali e sentito il parere delle associazioni imprenditoriali del commercio, dei consumatori e delle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.~ Le tre sigle chiedono invece la chiusura nel corso delle 12 festività nazionali, civili e religiose del 1° gennaio, 6 gennaio, Pasqua e lunedì dell’Angelo, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 1° novembre, 8, 25 e 26 dicembre durante le quali non deve essere inoltre prevista la possibilità di deroga. «Ad oggi, nonostante i proclami di alcuni esponenti del Governo la condizione delle lavoratrici e dei lavoratori del commercio al dettaglio e della grande distribuzione organizzata non è cambiata» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. «L’esperienza concreta della liberalizzazione degli orari di apertura degli esercizi commerciali – ha sottolineato – ha ampiamente dimostrato che le misure varate dai Governi che negli anni si sono succeduti non solo non hanno determinato un aumento dei consumi ma hanno invece contribuito sul piano occupazionale ad una maggiore precarizzazione dei rapporti di lavoro, scardinando la contrattazione sull’organizzazione del lavoro costruita con le aziende, peggiorando le condizioni di lavoro e minando il faticoso equilibrio nella vita privata delle lavoratrici e dei lavoratori in un comparto ad occupazione prevalentemente femminile». Il sindacalista ha posto l’accento sulla «necessità di attribuire un ruolo centrale alla concertazione tra Parti Sociali, Regioni e Comuni, perché la disciplina degli orari è strettamente legata alle esigenze del territorio e dovrebbe trovare il suo equilibrio all’interno di un più generale e armonico piano degli orari nella programmazione delle aperture» come anche «sul ruolo della contrattazione di settore stipulata dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, in grado di definire una flessibilità contrattata e retribuita ad hoc». «D’altra parte non esiste il diritto all’acquisto – ha concluso il sindacalista – ed anche le lavoratrici ed i lavoratori del commercio, della distribuzione e dei servizi hanno diritto al riposo e a passare le festività con i propri cari».
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CEOTTO: «IL NEGOZIATO SIA RICONDOTTO AI TEMI DELLA PIATTAFORMA SINDACALE UNITARIA»Roma, 17 aprile 2019 – Conto alla rovescia per lo sciopero dei 4mila e 200 dipendenti dei 48 punti vendita del gruppo del Cash&Carry Metro Italia proclamato per venerdì 19 aprile dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. Alla base della mobilitazione nazionale l’indisponibilità aziendale a sottoscrivere il rinnovo del contratto integrativo. La protesta – a cui si aggiungono ulteriori 8 ore di sciopero da organizzarsi a livello territoriale e di magazzino – sarà accompagnata da numerose manifestazioni e sit-in in tutta Italia; nella capitale i sindacati hanno organizzato tre presidi davanti i punti vendita di Via Aurelia, Via Laurentina ed alla Rustica. I sindacati stigmatizzano “il totale disinteresse dell’impresa” e la posizione aziendale in ordine a organizzazione del lavoro, premio variabile, orario di lavoro e ristrutturazioni e chiusure di punti vendita; in un comunicato sindacale unitario chiedono “certezza dei turni di lavoro unici senza che le responsabilità siano scaricate sulle lavoratrici e sui lavoratori” e “relazioni sindacali di punto vendita per gestire le problematiche interne attraverso confronti ed accordi”. Sull’organizzazione del lavoro rivendicano una “gestione delle flessibilità orarie che risolva i problemi delle lavoratrici e dei lavoratori e non solo a favore dell’azienda” oltre alla “maggiore retribuzione per tutti sul lavoro domenicale, senza discriminare i lavoratori con la domenica lavorativa in contratto”. Per i sindacati è inoltre necessario il “confronto ed informazione preventivi sui problemi occupazionali e non la solita rincorsa dell’ultimo momento” e ancora a rivisitazione del sistema premiante con “Più salario variabile e più possibilità di raggiungere i premi, concordando con le organizzazioni sindacali sistemi incentivanti equi”. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto «il confronto è da ricondurre sui contenuti della piattaforma unitaria, a cominciare dalle proposte sindacali su organizzazione e orario di lavoro come anche sul welfare e i diritti sociali che Metro Italia vorrebbe finanziare attraverso l’inaccettabile taglio del costo del lavoro dimostrando ancora una volta di avere un atteggiamento miope e indifferente rispetto alle esigenze dei lavoratori».
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DELL’OREFICE: «SI CONCORDINO SOLUZIONI IDONEE PER LA SALVAGUARDIA DEI LIVELLI OCCUPAZIONALI».Roma, 12 aprile 2019 – Sciopero in vista per i circa 8.700 dipendenti della catena francese di supermercati presente in Italia con 270 punti vendita. La protesta, articolata a livello territoriale dal 19 aprile al 2 maggio, è stata decisa dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs in seguito alle “voci sempre più insistenti di trattative per la cessione della rete di vendita Sma Simply ad altri gruppi, a partire da Conad” e “per dire no a cessioni e dismissioni che non conservino tutti i diritti dei lavoratori coinvolti, per difendere l’attuale perimetro della rete di vendita e per chiedere un piano di rilancio serio e convincente” recita il comunicato sindacale unitario. Le tre sigle “da più di due anni rivendicano il diritto di poter conoscere le reali intenzioni della famiglia Mulliez rispetto alle prospettive della azienda nel mercato italiano” ed è per queste ragioni che hanno “richiesto l’intervento del ministero dello Sviluppo Economico” oltre ad aver “risollecitato la direzione aziendale a fare chiarezza una volta per tutte sul destino di uno dei principali attori della distribuzione moderna organizzata”. I sindacati stigmatizzano in particolare l’indisponibilità aziendale ad avviare con i sindacati un “confronto di merito per ricercare soluzioni condivise per la gestione della fase di crisi e, fatto ancor più grave” di fornire risposte e un’informazione univoca “circa le paventate cessioni di supermercati ed iper”, atteggiamento datoriale che “risponde con la totale incapacità di impedire che siano i suoi stessi preposti a veicolare illazioni che gettano nel panico ogni giorno le lavoratrici e i lavoratori”. I sindacati puntano il dito contro la paventata vendita a spezzatino considerato che “fra le varie ipotesi ci sarebbe quella di vendere a diversi altri player della distribuzione moderna organizzata, a pezzi e a rate, molti se non tutti i punti vendita italiani”. I sindacati, ricordando “le recenti cessioni perfezionate sulla piazza di Roma, avvenute senza accordo con il sindacato territoriale” che hanno comportato “un sensibile peggioramento delle condizioni normative e salariali dei lavoratori interessati”, hanno ribadito la ferma contrarietà “a operazioni di vendita che si configurino come il classico spezzatino e a cessioni che non offrano garanzie di mantenimento degli attuali diritti e delle attuali tutele derivanti dalla contrattazione nazionale e integrativa per il lavoratori interessati”. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «la direzione aziendale farebbe bene chiarire in primis nei confronti dei propri dipendenti cosa intende fare e se ritiene ancora il mercato italiano un ambito da presidiare e nel quale continuare a fare business». «Questa fase di incertezza caratterizzata solo da rumors che si rincorrono senza che vi siano prese di posizione ufficiali da parte del management, deve finire subito» ha aggiunto il sindacalista auspicando «l’avvio di un confronto di merito finalizzato a concordare soluzioni idonee per la salvaguardia dei livelli occupazionali che metta al centro la difesa della occupazione, il rilancio della impresa e valorizzi finalmente il ruolo di corrette relazioni sindacali a tutti i livelli».
Comunicato sindacale Unitario Sma","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"DELL’OREFICE: «SI CONCORDINO SOLUZIONI IDONEE PER LA SALVAGUARDIA DEI LIVELLI OCCUPAZIONALI».Roma, 12 aprile 2019 – Sciopero in vista per i circa 8.700 dipendenti della catena francese di supermercati presente in Italia con 270 punti vendita. La protesta, articolata a livello territoriale dal 19 aprile al 2 maggio, è stata decisa dai sindacati di categoria Filcams [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/smasimply.jpg","label":"smasimply.jpg"},"related":null,"createdAt":"2019-04-11T22:00:00.000Z","updatedAt":"2019-04-11T22:00:00.000Z"},{"id":"60b9f76d62f222001bdab8ac","title":"APPALTI PULIZIA SCUOLE, I SINDACATI DI CATEGORIA CGIL CISL UIL SOLLECITANO L’AVVIO DEL CONFRONTO SULLA INTERNALIZZAZIONE DEI SERVIZI E DELL’OCCUPAZIONE DEI 16MILA ADDETTI.","slug":"appalti-pulizia-scuole-i-sindacati-di-categoria-cgil-cisl-uil-sollecitano-lavvio-del-confronto-sulla-internalizzazione-dei-servizi-e-delloccupazione-dei-16mila-addetti","content":"
«STOP ALLA CAMPAGNA ELETTORALE GIOCATA SULLE SPERANZE DEI LAVORATORI DELLA CONVENZIONE CONSIP SCUOLE»Roma, 12 aprile 2019 – Avviare un confronto istituzionale sui contenuti del Decreto Interministeriale necessario per dare corpo e gambe all'internalizzazione dei servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole italiane – che dovrebbe attuarsi da gennaio 2020 secondo le previsioni della Legge di Bilancio 2019 – dove complessivamente sono occupati circa 16mila lavoratori. A chiederlo sono i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltrasporti che a più riprese nei mesi scorsi hanno sollecitato la ripresa del tavolo politico previsto dalle intese governative, così come fatto nella passata legislatura alla Presidenza del Consiglio. “Per i sindacati non è più sopportabile vedere tutti i giorni locandine e volantini di convocazioni di assemblee, in varie parti d'Italia, con la presenza ora del Presidente della Commissione Cultura della Camera, On. Gallo, ora del Sottosegretario del Miur, On. Salvatore Giuliano, per parlare dell'internalizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori occupati nei servizi di pulizia, di ausiliariato e di ripristino delle scuole, quando ad oggi non è stata scritta nemmeno una riga del Decreto Interministeriale che rende effettivo il provvedimento inserito nella Legge di Bilancio 2019” recita un comunicato sindacale unitario. “Ad oggi – prosegue la nota congiunta – nessuna risposta è arrivata e non risulta che né il Miur, né il Ministero del Lavoro, né il Ministero della Pubblica Amministrazione, né il Mef abbiano anche solo iniziato a parlarsi tra loro per vedere come costruire le regole del concorso per domande e titoli, senza il quale l'internalizzazione non può avere luogo”. “Nonostante ciò i diversi esponenti delle forze governative, solo a mero scopo elettorale, – affondano le tre sigle – non perdono occasione per andare in giro a dichiarare che tutto è fatto, non tenendo in nessuna considerazione quanta aspettativa si è creata tra le lavoratrici e i lavoratori intorno alla misura legislativa messa in campo con la Legge di Bilancio 2019. Le organizzazioni sindacali di categoria di Cgil, Cisl e Uil “vogliono ricordare al Presidente e al Sottosegretario che sono quasi 20 anni che le lavoratrici e i lavoratori, c.d. “Ex Lsu e Appalti Storici”, rincorrono i diversi governi per avere certezza del proprio posto di lavoro ad ogni anno scolastico e che ogni volta le soluzioni sono state trovate all’ultimo minuto solo dopo scioperi ed iniziative”. “Non giova, tra l’altro, il profondo silenzio del Ministro dell’Istruzione e del Ministro del Lavoro che pur essendo consapevoli che una parte delle lavoratrici e dei lavoratori, occupati oggi negli appalti, con l’internalizzazione perderà il posto di lavoro per mancanza dei requisiti – banalmente, anche se continueranno a fare il medesimo lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione, non hanno il titolo di studio utile per poter accedere a tale percorso – non si preoccupano di definire il Decreto Interministeriale, per evitare che ciò che è stato annunciato come una vera stabilizzazione di fatto si trasformi nella ricostituzione di un bacino di disoccupati o di nuovi lavoratori socialmente utili”. “Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltrasporti – conclude il comunicato unitario – chiedono con urgenza di dare avvio al tavolo politico di confronto con tutti i Ministeri coinvolti per dare risposte certe a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori, invece di utilizzare una misura, che oggi è solo sulla carta, per raccogliere voti”.
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BLANCA: «VENUTI MENO GLI AFFIDAMENTI E GLI IMPEGNI CONTRATTUALI»Roma, 11 aprile 2019 – Incroceranno le braccia il prossimo 18 aprile gli oltre 2mila lavoratori dipendenti della Shernon Holding, l’azienda che lo scorso anno ha acquisito i 55 punti vendita a marchio Mercatone Uno in Amministrazione Straordinaria. Lo sciopero generale, indetto dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs, sarà supportato da un sit-in a Roma davanti la sede del ministero dello Sviluppo Economico in concomitanza dell’incontro tra le parti convocato alle ore 14.00 dal dicastero. Alla base della protesta l’incertezza in cui versano i punti vendita, sottolineano i sindacati in un comunicato sindacale unitario, stigmatizzando l’assenza di merce nei negozi, i magazzini completamente vuoti, il ritardo nel pagamento degli stipendi e i fornitori che ritirano la merce già consegnata e che hanno smesso di effettuare le consegne. Senza preventiva comunicazione ai sindacali Shernon Holding ha poi presentato istanza di ammissione al Concordato Preventivo presso il Tribunale di Milano e l’Amministratore Delegato ha scelto di trasmettere l’informativa ai singoli lavoratori “che non solo si sono sentiti offesi, ma anche presi in giro da una comunicazione priva di qualunque credibilità” affondano le tre sigle nella nota congiunta. I sindacati sottolineano che “è responsabilità del Mise e dei Commissari Straordinari farsi carico di gestire una situazione così drammatica e che ancora è nel percorso dell’Amministrazione Straordinaria”. La segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca avverte che il sindacato «vigilerà al fine di salvaguardare i posti di lavoro» La sindacalista stigmatizza di aver appreso la notizia sulla richiesta di concordato preventivo «solo ieri» e che «sin da subito i sindacati hanno notato una stranezza della quale verrà chiesto conto al Mise» sulla scelta del Tribunale di Milano al quale è stata presentata l’istanza di concordato» e ancora che «sono già venuti meno gli affidamenti e gli impegni contrattuali» e che «non si esclude la possibilità di richiedere al Mise la rescissione del contratto per gravi inadempienze». «Senza tralasciare – aggiunge Blanca – che i 55 punti vendita insistono in prossimità di importanti snodi viari e pertanto con forti potenzialità commerciali». «I commissari e il Mise, dopo giorni di assordante silenzio, dovranno responsabilmente assumere delle decisioni tempestive. In caso contrario – ha concluso la sindacalista -metteremo in campo tutte le azioni per tutelare i lavoratori da troppi anni vessati dall’incertezza e per non disperdere le competenze professionali e un capitale umano e immobiliare significativo».
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Roma, 11 aprile 2019 – Prosegue la trattativa tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf e le associazioni imprenditoriali di settore Fildaldo, Domina per il nuovo contratto nazionale del lavoro domestico scaduto nel 2016. Un confronto proficuo finalizzato alla disamina di ciascun articolo contrattuale proposto. Il tavolo ha affrontato le previsioni della piattaforma sindacale unitaria presentata nelle scorse settimane; le associazioni imprenditoriali hanno accolto favorevolmente quanto proposto in tema di malattia e maternità mentre una battuta di arresto si è registrata sul riconoscimento del corso di formazione erogato dall’ente bilaterale Ebincolf per la qualificazione delle competenze. Le associazioni datoriali hanno accolto a pieno la modifica della lettera di assunzione sebbene tali tematiche necessitano di ulteriori approfondimenti. Le parti si sono impegnate a rivedere la classificazione del personale al fine di di uniformare le qualifiche con la certificazione riconosciuta dall'ente di formazione di settore. I sindacati hanno espresso forti perplessità rispetto le proposte datoriali in ordine al riposo settimanale in giornata diversa dalla domenica; agli scatti di anzianità in cifra fissa; all’insegnante di sostegno nelle scuole paritarie e sull’organizzazione del lavoro, al part time a minimo trenta ore per i conviventi. Per la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «Il settore ha bisogno di un rinnovo contrattuale». «Il rapporto fiduciario tra lavoratore e assistito – ha aggiunto – è un rapporto delicatissimo e in continuo divenire basato sulla quotidianità e, al contempo, non si può in detto rapporto non tener conto che, spesso, col passare del tempo, all'interno dei nuclei familiari, il carico di lavoro aumenta, da uno ci si ritrova a dover assistere a più persone, e tali situazioni devono esser riconosciute e disciplinate nell'alveo normativo ed economico». La trattativa è aggiornata al 22 maggio a Roma.
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FRONTE SINDACALE COMPATTO: «DARE SEGUITO ALLE PREVISIONI DELLA LEGGE DI BILANCIO 2019, INTERNALIZZARE I SERVIZI IN APPALTO E MANTENERE I LIVELLI OCCUPAZIONALI»Roma, 9 aprile 2019 – Fronte sindacale compatto nell’annosa vertenza dei lavoratori addetti ai servizi di pulizia e decoro nelle scuole di Frosinone e Latina. In un comunicato unitario Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti denunciano lo stallo conseguente ai ricorsi giudiziari che impediscono il cambio appalto con il forte rischio di interruzione delle attività didattiche “Se fino al 2 aprile scorso era convinzione di tutti che finalmente si era giunti alla fine dell’odissea delle lavoratrici e dei lavoratori occupati nei servizi di pulizia, di ausiliariato e di ripristino del decoro delle scuole di Frosinone e Latina – recita la nota congiunta – per effetto della definitiva assegnazione della gara-ponte e il conseguente cambio di appalto, dopo che sia il Tar di Roma sezione staccata di Latina, sia il Consiglio di Stato avevano decretato l’inefficacia delle sospensive monocratiche per l’attribuzione dell’appalto – dal 3 u. s. la convinzione è andata in frantumi perché è stato di nuovo bloccato tutto”. “Con decreto del 29 marzo il Presidente del Tar di Latina aveva confutato la sua stessa decisione rispetto alla sospensiva cautelare monocratica concessa all’ATI Ma. Ca.-Servizi Generali-Smeraldo il 14.03.2019 e con sentenza definitiva pubblicata il 3 u. s. chiudeva in via definitiva la sequela di ricorsi messi in atto per oltre 9 mesi dall’ATI sostenendo l’infondatezza e l’inammissibilità degli stessi. Di fronte alla conclusione a cui è giunto il Tar di Roma sezione staccata di Latina e la pronuncia del Consiglio di Stato emessa qualche giorno prima, su cui si era proceduto a fare il cambio di appalto presso il Ministero del Lavoro, le lavoratrici e i lavoratori hanno festeggiato, confidando che fosse finito l’incubo di quasi 20 mesi con stipendi a zero, pur lavorando, e pregustato l’assunzione con le nuove società assegnatarie” prosegue il comunicato unitario. “Purtroppo – stigmatizzno le tre sigle – la felicità è durata meno di 24 ore perché Servizi Generali, società facente parte dell’ATI di cui Ma. Ca. è la mandataria, ha presentato un nuovo ricorso per chiedere la sospensiva monocratica immediata dell’aggiudicazione, su cui il Presidente del Tar di Latina ha prontamente risposto positivamente impedendo così il cambio di gestione dell’appalto e convocando la discussione di merito il 17 aprile prossimo. Nel mentre che tutto ciò accadeva, gli Istituti Scolastici di Frosinone e Latina, sulla base dei provvedimenti amministrativi intervenuti nei giorni precedenti, procedevano alla sottoscrizioni dei contratti attuativi di appalto con le nuove imprese assegnatarie per permettere il regolare svolgimento del servizio di pulizia – servizio essenziale e strumentale al funzionamento delle scuole”. Una situazione che rischia di avere pesanti conseguenze. “Visto il precipitare della situazione molti Istituti Scolastici hanno sospeso la definizione dei contratti di appalto e a fronte dell’ennesima sospensiva del Tar, i Dirigenti scolastici non sono in grado di sapere se e chi, a questo punto, eseguirà i servizi di pulizia rendendo possibile il regolare svolgimento delle attività scolastiche.I Dirigenti scolastici sono altresì consapevoli anche della grave condizione in cui si trovano le lavoratrici e i lavoratori che operano in appalto in quanto non sanno se sono dipendenti delle società dell’ATI Ma. Ca., tenuto conto che Smeraldo ha mandato lettere di licenziamento con conclusione del rapporto di lavoro al 31.03.2019, se la stessa ATI proseguirà nelle attività di pulizia o se solo Ma. Ca. e Servizi Generali continueranno a dare il servizio e chi dipendente di Smeraldo è comunque fuori dal posto di lavoro”. I sindacati stigmatizzano anche le motivazioni indicate nel decreto presidenziale del Tar di Latina. “Ora il paradosso del paradosso è che il decreto presidenziale del Tar di Latina che sospende l’aggiudicazione dell’appalto, nelle motivazioni riporta testualmente: “Ritenuto che nelle more della suddetta valutazione occorre garantire la conservazione dell’interesse dedotto in giudizio alla salvaguardia dei livelli occupazionali attuali”. Le tre sigle sottolineano ancora che“a nulla è valso l’intervento opposto dai legali del sindacato, che con immediato atto depositato al Tar, ha chiarito che i lavoratori sono tutelati dalla clausola sociale del cambio di appalto prevista nel contratto nazionale – che obbliga il nuovo assegnatario ad assumere tutti gli addetti che operano nell’appalto – e nemmeno aver rappresentato che l’uscita di Ma. Ca, Servizi Generali e Smeraldo permetteva di regolarizzare una condizione di corretta retribuzione ed interrompere un rapporto di lavoro su cui gli Ispettorati di Frosinone e Latina hanno accertato il mancato pagamento di contributi e lavoro nero. Inoltre in questi giorni sono scattati 25 pignoramenti verso le stesse società a causa del mancato rispetto dei verbali di conciliazione individuale che dovevano sanare le mancate retribuzioni”. E ancora che “quanto stà accadendo sull’appalto dei servizi di pulizia delle scuole di Frosinone e Latina non è solo il trionfo dell’illegalità in un appalto pubblico con pieno sostegno dei cavilli giuridici e burocratici che le imprese come Ma. Ca. e Servizi Generali sanno ben agire, ma è la dimostrazione che grazie a questo perverso sistema la pubblica amministrazione viene sconfitta ed è impotente nonostante si batta per ridare regolarità alla conduzione dei propri appalti come ha fatto il Miur”. Senza tralasciare il fatto che “il sistema dei ricorsi da parte delle imprese che gestiscono gli appalti tiene sotto scacco la pubblica amministrazione è inoltre provato dal fatto che dopo la sentenza definitiva, che ha di fatto chiuso un capitolo della storia – oltre al ricorso di Servizi Generali – altre due società hanno presentato un ricorso per bloccare l’assegnazione della gara-ponte: l’una perché vanta di non essere stata invitata alla gara e l’altra perché pur avendo partecipato ritiene di aver forse diritto a subentrare al posto di chi è risultata assegnataria, predisponendo chiaramente un ulteriore blocco dell’assegnazione lasciando nel caos più totale le scuole, il rischio di interrompere un servizio essenziale e i lavoratori in balia di aziende che non pagano stipendi e contributi”. Una situazione che per i sindacati necessita di una risposta risolutiva. “Di fronte a tutto ciò Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltrasporti confermano che la scelta già fatta nella legge di bilancio 2019 di internalizzare i servizi oggi in appalto, compresi i lavoratori, è la scelta ottimale per risolvere quanto stanno subendo le scuole e i lavoratori, nonché mettere fine ad un sistema che permette alle imprese che operano in appalto di approfittarsi di soldi pubblici”. “Le stesso Organizzazioni Sindacali chiedono che data la grave situazione in cui versano le lavoratrici e i lavoratori di Frosinone e Latina, per primi, ma anche di altri lotti della convenzione Consip Scuole, di anticipare già all’anno scolastico 2019/2020 il processo di internalizzazione senza aspettare l’1 gennaio 2020, previsto dalla legge, così da mettere fine il prima possibile al calvario che stanno vivendo le maestranze ed evitare alle scuole di rimanere in ostaggio di situazioni ingestibili che mettono a rischio l’erogazione di un diritto costituzionale quale quello dell’istruzione”.
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GUARINI: «LA NOSTRA E' UNA BATTAGLIA DI CIVILTA', I LAVORATORI A TEMPO PARZIALE SONO DISCRIMINATI»Roma, 5 aprile 2019 – Arriva al cuore delle istituzioni europee l’azione promossa dalla Fisascat Cisl per il riconoscimento dei diritti previdenziali dei lavoratori che svolgono la prestazione lavorativa in part time verticale ciclico – oltre 100mila in Italia in tutti i settori produttivi – con l'articolazione della prestazione lavorativa a tempo pieno solo su alcuni giorni del mese o di determinati periodi dell'anno. Il Parlamento Europeo ha infatti pubblicato la petizione presentata nel 2018 dalla categoria cislina. La competente Commissione per le Petizioni ha reputato dunque ricevibile l'istanza ed ha richiesto alla Commissione Europea di svolgere una indagine preliminare sui vari aspetti del problema segnalato. Sul portale web dedicato del Parlamento Europeo è possibile consultare l’azione promossa dalla Fisascat Cisl;previa registrazione è possibile sostenere la petizione n° 0983/2018 indicando nella sezione l’anno di presentazione, il tema, lo status e il Paese (2018 – occupazione – ricevibile – Italia). La richiesta della categoria cislina verte sul riconoscimento dell’anzianità contributiva per tutte le 52 settimane dell’anno a prescindere dai periodi per i quali sono versati i contributi e dunque sulla possibilità che i contributi da accreditare ai lavoratori in regime part-time verticale ciclico siano riproporzionati sull'intero anno a cui si riferiscono, anziché essere versati solo in relazione a prestazioni lavorative eseguite in una frazione di questo. Attualmente l'Inps prevede un trattamento differenziato tra i lavoratori che effettuano il part time verticale ciclico e quelli che effettuano il part time orizzontale, riconoscendo a questi ultimi l'intera anzianità contributiva ed ai primi la sola anzianità relativa ai periodi lavorati. «L’effetto di questa situazione è che i lavoratori in regime di part time verticale ciclico hanno un trattamento peggiore rispetto ai lavoratori a tempo pieno visto che i periodi di interruzione della prestazione lavorativa non gioverebbero né ai fini della prestazione previdenziale, né dell'anzianità contributiva» ha stigmatizzato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini evidenziando che «in Italia non esiste una previsione di Legge specifica per i lavoratori in part time verticale ciclico e l’Inps continua ad attenersi ad una sua circolare del 1986 sostenendo di non applicare deroghe se non si modifica la normativa italiana di riferimento, continuando a calcolare l'anzianità lavorativa dei lavoratori in part time verticale ciclico sulla base dell'effettivo lavoro prestato escludendo i periodi non lavorati». «I lavoratori di fronte a tale ingiustizia per vedere riconosciuto il loro diritto sono costretti a rivolgersi al Giudice generando negli ultimi anni un lungo contenzioso legale costoso sia per chi lo intraprende, sia per la collettività, sia per gli uffici che amministrano la giustizia» ha aggiunto Guarini evidenziando che «I sindacati e i Patronati hanno interessato alla questione il ministero del Lavoro senza alcun esito» e che «solo attraverso le decisioni della Corte di Cassazione, emesse in virtù dei ricorsi individuali, i lavoratori vedono riconoscersi un diritto sacrosanto». «La nostra è una battaglia di civiltà, La Fisascat Cisl ha deciso di sottoporre il problema all’attenzione del Parlamento Europeo affinché sia svolta ogni possibile azione per la tutela dei diritti previdenziali dei lavoratori interessati – ha aggiunto – La nostra richiesta al Parlamento Europeo va inquadrata nel contesto normativo del diritto dell'Unione Europea e dell’Accordo quadro sul lavoro a tempo parziale raggiunto tra Unice, l'unione delle confederazioni europee dell'industria e dei datori di lavoro, il Ceep, il centro europeo dei datori di lavoro e delle imprese a partecipazione pubblica, e dalla Ces, la confederazione europea dei sindacati». «Ad oltre 20 anni da quella intesa, recepita dal Consiglio europeo – ha concluso il sindacalista – è necessario proseguire nel percorso di soppressione delle discriminazioni nei confronti dei lavoratori a tempo parziale».
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Roma, 4 aprile 2019 – E’ ripreso a Firenze il negoziato per il nuovo contratto nazionale di lavoro della vigilanza privata e dei servizi fiduciari scaduto nel 2015 e atteso da oltre 70mila addetti del settore. Il tavolo negoziale tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e le associazioni imprenditoriali di settore Univ, Anivip, Assiv e le imprese cooperative Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Federlavoro e Servizi e Agci Servizi,ha affrontato il tema della classificazione unica del personale del comparto Vigilanza. In base alla normativa vigente degli attuali Decreti Ministeriali, si è discusso di classificazione unica distinta in 3 macro aree per ciascun livello: impiegati, decretati e non decretati. Le associazioni datoriali, recependo la proposta sindacale e condividendola, hanno posto l’accento sull’ineludibile impatto economico. «Per la Fisascat Cisl – ha sottolineato la segretaria nazionale della categoria Aurora Blanca «il tema è fondamentale per ridare dignità e prestigio al settore, nonché al riconoscimento delle competenze e l’accento va posto piuttosto sulle competenze, sulla professionalità, sulla formazione, sui rischi connessi alla mansione specifica per combattere il continuo e costante depauperamento del comparto, sempre più fagocitato da gare al massimo ribasso e da fenomeni di dumping contrattuale». Sul tavolo, aggiornato al 16 e 17 aprile a Bologna, anche il tema del cambio di appalto «capitolo delicatissimo che può essere considerato cuore pulsante delle dinamiche occupazionali nel settore». La sindacalista auspica di «riuscire a definire i testi sulle materie sulle quali si è registrata condivisione e di iniziare a parlare di contrattazione di secondo livello».
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DELL’OREFICE: «SALVAGUARDATO IL PRINCIPIO DELLA VOLONTARIETA’ ESPRESSA DAI LAVORATORI»Roma, 4 aprile 2019 – Fumata bianca al tavolo tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs e la direzione della cooperativa di consumatori Unicoop Tirreno. Al centro del confronto la ristrutturazione della rete commerciale del Sud del Lazio, con la chiusura dei quattro punti vendita di Pomezia via Cavour, Velletri, Aprilia e Frosinone e la riorganizzazione dei tre negozi di Colleferro, Genzano e Pomezia Via del Mare mentre il negozio di Fiuggi non sarà interessato dalla riorganizzazione. Le parti hanno siglato l’accordo sulle linee guida sulla ristrutturazione. L’intesa prevede che nessuno dei 145 lavoratori coinvolti dal piano esuberi verrà licenziato; è previsto un piano di incentivazione economica all’esodo volontario pari a 37mila euro lordi con il criterio della non opposizione al licenziamento. Per chi opterà volontariamente per il trasferimento l’incentivo varia da 2.500 euro netti fino ad un massimo di 7.500 euro netti. Garanzie anche sui trasferimenti operati dall’azienda con l’integrale applicazione delle condizioni economiche previste dal contratto integrativo vigente. A livello territoriale rimarrà aperto il confronto per verificare il piano di riorganizzazione. Per i sindacati «l’accordo è la migliore soluzione al problema degli esuberi ma resta il rammarico per la scelta della cooperativa di chiudere i quattro negozi se pur alcuni avevano perdite rilevanti. Le politiche commerciali attuate da Unicoop Tirreno sono state evidentemente inefficaci, eclatante la recente trasformazione del punto vendita di Colleferro in Ipercoop». Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «l’intesa raggiunta salvaguarda il principio della volontarietà per quanti vorranno uscire dal perimetro aziendale ed investe su percorsi di mobilità interni all’impresa con un dignitoso incentivo in termini di ristoro per le distanze da sostenere». La vertenza Unicoop Tirreno ha ancora molte criticità da affrontare che verranno verificate nelle prossime settimane. «Le imprese cooperative, per i valori che incarnano nell’ambito dell’economia del nostro paese – ha concluso il sindacalista – dovrebbero essere maggiormente sensibili alle ricadute sociali che i piani di riorganizzazione e ristrutturazione inevitabilmente producono».
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Roma, 2 aprile – “Il confronto di oggi con Medihospes relativo alla procedura di licenziamento collettivo di gran parte del personale della cooperativa sociale non ha portato ad alcuna soluzione. Porteremo il confronto in sede ministeriale, data la rilevanza nazionale della procedura e in considerazione della crisi generale di tutto il settore dei servizi di accoglienza che coinvolge circa 40mila operatori”. Queste le parole di Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl e Cisl fisascat in seguito all’incontro con la cooperativa, cominciato il 19 marzo scorso. “La cooperativa sociale Medihospes Onlus occupa 2103 dipendenti distribuiti sull’intero territorio nazionale, e dichiara un esubero di 351 unità lavorative, collegati alla riorganizzazione imposta dalle strette maglie del decreto sicurezza – spiegano i sindacati -. Questa procedura di licenziamento non è altro che la punta dell’iceberg dello stato di crisi in cui verso tutto il settore operante nella gestione dei servizi di accoglienza per gli immigrati, considerando le numerose procedure analoghe aperte sul territorio nazionale”. “È necessario che vengano individuati e concordati strumenti e soluzioni che consentano di affrontare la grave crisi occupazionale del settore attraverso l’apertura di un tavolo istituzionale con il coinvolgimento delle parti sociali tra cui le associazioni datoriali” concludono.
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Roma, 2 aprile – “Il confronto di oggi con Medihospes relativo alla procedura di licenziamento collettivo di gran parte del personale della cooperativa sociale non ha portato ad alcuna soluzione. Porteremo il confronto in sede ministeriale, data la rilevanza nazionale della procedura e in considerazione della crisi generale di tutto il settore dei servizi di accoglienza che coinvolge circa 40mila operatori”. Queste le parole di Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fpl e Cisl fisascat in seguito all’incontro con la cooperativa, cominciato il 19 marzo scorso. “La cooperativa sociale Medihospes Onlus occupa 2103 dipendenti distribuiti sull’intero territorio nazionale, e dichiara un esubero di 351 unità lavorative, collegati alla riorganizzazione imposta dalle strette maglie del decreto sicurezza – spiegano i sindacati -. Questa procedura di licenziamento non è altro che la punta dell’iceberg dello stato di crisi in cui verso tutto il settore operante nella gestione dei servizi di accoglienza per gli immigrati, considerando le numerose procedure analoghe aperte sul territorio nazionale”. “È necessario che vengano individuati e concordati strumenti e soluzioni che consentano di affrontare la grave crisi occupazionale del settore attraverso l’apertura di un tavolo istituzionale con il coinvolgimento delle parti sociali tra cui le associazioni datoriali” concludono.
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DEMURTAS: «ACCORDO DI TRANSIZIONE APRIPISTA PER UN CONTRATTO PIÙ RISPONDENTE AL PROGETTO ORGANIZZATIVO»
Roma, 1 aprile 2019 – Buone notizie per i 750 dipendenti di Snaitech, società italiana attiva nel settore del Gioco presente a Lucca, Roma e Milano. I sindacati di categoria Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale hanno siglato presso la Confcommercio di Milano Lodi e Monza Brianza il contratto integrativo aziendale definendo così una unica disciplina contrattuale per tutti i lavoratori dopo la recente integrazione in Snaitech delle società del Gruppo Cogemat/Cogtetech e della società Trenno s.r.l.. L’intesa risponde alla necessità di consolidare l’attuale sistema di relazioni sindacali sviluppatesi nell’ambito di un percorso negoziale che nell’ultimo triennio ha visto le parti confrontarsi durante la fase di razionalizzazione e semplificazione organizzativa e il passaggio al contratto nazionale del terziario, distribuzione e servizi. Ambito di applicazione, relazioni sindacali e diritti di informazione, orario di lavoro, sistema premiante e welfare aziendale sono i punti cardine del contratto. L’intesa, in vigore dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2019, introduce una maggiorazione del 40% dal 1° aprile 2019 per il lavoro festivo e contempla l’istituzione in via sperimentale della Banca delle Ore. Il premio di risultato, fino a 2.800 euro correlato al conseguimento del Risultato Incrementale erogato nel mese di luglio 2020 ed alla presenza effettiva sul posto di lavoro, potrà essere convertito tutto o in parte, secondo la normativa vigente, in servizi di welfare tramite un portale web dedicato al catalogo di flexible benefit. Il welfare aziendale prevede l’assistenza sanitaria integrativa, l’accesso a percorsi di formazione professionale attraverso l’ausilio di una piattaforma e-learnig oltre a permessi retribuiti per visite specialistiche e ad un intervento economico mirato al reinserimento del neo genitore - fino a 350 euro mensili - finalizzato al pagamento della retta per la frequenza all’asilo nido per i figli età compresa tra 0 e 3 anni. A partire dal mese di settembre 2019 si aprirà il confronto tra le parti per il rinnovo contrattuale. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per il funzionario della categoria Marco Demurtas che ha seguito le trattative «si tratta di un accordo di transizione che rappresenta l’apripista per un contratto integrativo più rispondente alle esigenze dei lavoratori e più confacente al progetto organizzativo avviato dalla società del comparto gioco e alla conseguente applicazione del contratto nazionale del terziario, distribuzione e servizi».
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DEMURTAS: «ACCORDO DI TRANSIZIONE APRIPISTA PER UN CONTRATTO PIÙ RISPONDENTE AL PROGETTO ORGANIZZATIVO»Roma, 1 aprile 2019 – Buone notizie per i 750 dipendenti di Snaitech, società italiana attiva nel settore del Gioco presente a Lucca, Roma e Milano. I sindacati di categoria Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale hanno siglato presso la Confcommercio di Milano Lodi e Monza Brianza il contratto integrativo aziendale definendo così una unica disciplina contrattuale per tutti i lavoratori dopo la recente integrazione in Snaitech delle società del Gruppo Cogemat/Cogtetech e della società Trenno s.r.l.. L’intesa risponde alla necessità di consolidare l’attuale sistema di relazioni sindacali sviluppatesi nell’ambito di un percorso negoziale che nell’ultimo triennio ha visto le parti confrontarsi durante la fase di razionalizzazione e semplificazione organizzativa e il passaggio al contratto nazionale del terziario, distribuzione e servizi. Ambito di applicazione, relazioni sindacali e diritti di informazione, orario di lavoro, sistema premiante e welfare aziendale sono i punti cardine del contratto. L’intesa, in vigore dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2019, introduce una maggiorazione del 40% dal 1° aprile 2019 per il lavoro festivo e contempla l’istituzione in via sperimentale della Banca delle Ore. Il premio di risultato, fino a 2.800 euro correlato al conseguimento del Risultato Incrementale erogato nel mese di luglio 2020 ed alla presenza effettiva sul posto di lavoro, potrà essere convertito tutto o in parte, secondo la normativa vigente, in servizi di welfare tramite un portale web dedicato al catalogo di flexible benefit. Il welfare aziendale prevede l’assistenza sanitaria integrativa, l’accesso a percorsi di formazione professionale attraverso l’ausilio di una piattaforma e-learnig oltre a permessi retribuiti per visite specialistiche e ad un intervento economico mirato al reinserimento del neo genitore – fino a 350 euro mensili – finalizzato al pagamento della retta per la frequenza all’asilo nido per i figli età compresa tra 0 e 3 anni. A partire dal mese di settembre 2019 si aprirà il confronto tra le parti per il rinnovo contrattuale. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. Per il funzionario della categoria Marco Demurtas che ha seguito le trattative «si tratta di un accordo di transizione che rappresenta l’apripista per un contratto integrativo più rispondente alle esigenze dei lavoratori e più confacente al progetto organizzativo avviato dalla società del comparto gioco e alla conseguente applicazione del contratto nazionale del terziario, distribuzione e servizi».
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DELL’OREFICE: «GARANTITA LA CONTINUITA’ OCCUPAZIONALE PRIMA DI OGNI ALTRA STRADA, ATTENZIONE MASSIMA NEI PERCORSI DI RICOLLOCAZIONE»
Roma, 29 marzo 2019– Sviluppi nella vertenza che coinvolge i lavoratori dipendenti di Coop Alleanza 3.0. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione aziendale della più grande cooperativa di consumatori d’Europa l'accordo nell'ambito della procedura di licenziamento collettivo avviata per 507 unità del personale di sede e dei profili impiegatizi di Castenaso, Modena, Reggio Emilia, Ravenna, Mirano e Pordenone e attivi nella rete di vendita in Veneto, Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Emilia Romagna, Marche, Abruzzo, Puglia, Basilicata, Campania e Sicilia. L’intesa contempla il criterio della non opposizione al licenziamento con un incentivo all’esodo di 40.000 € per i IV livelli full time - da riparametrare per gli altri livelli e da riproporzionare per i part-rime - e la ricollocazione presso altri negozi della rete commerciale entro i 30 km dal domicilio di ciascun lavoratore. Qualora il trasferimento andasse oltre tale soglia il lavoratore potrà richiedere di accedere all'incentivo all'esodo. In caso di attribuzione a mansioni inferiori dei lavoratori in esubero, che non avessero precedentemente aderito al piano di incentivazione, l'azienda, previo confronto territoriale con i sindacati, si è impegnata a destinare il lavoratore alle mansioni del livello di appartenenza. Il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice evidenzia che «l’accordo ha quale leva principale la ricollocazione del personale presso la rete vendita e in subordine la risoluzione incentivata dei rapporti di lavoro». «Con questa scelta netta le parti hanno voluto garantire, anche in una fase delicata e complessa che l’impresa cooperativa sta attraversano, la continuità occupazionale prima di ogni altra strada» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «l’intesa si è concentrata anche rispetto alle distanze chilometriche che i lavoratori dovranno percorrere in ragione della ricollocazione, introducendo il principio che i negozi da proporre a ciascun dipendente dovranno essere il più possibile prossimi al domicilio del lavoratore e assicurando al contempo la stessa intensità di incentivazione all’esodo per i lavoratori che venissero trasferiti oltre i 30 km». «Un principio di fondamentale importanza – afferma il sindacalista - in quanto la Legge attualmente prevede il riconoscimento del diritto alla Naspi qualora la risoluzione consensuale intervenga a seguito del rifiuto del lavoratore al proprio trasferimento ad altra sede della stessa azienda distante oltre 50 km dalla residenza del lavoratore e/o mediamente raggiungibile in 80 minuti o oltre con i mezzi di trasporto pubblici». Solo poche settimane fa le parti avevano siglato il protocollo di intesa per la gestione della riorganizzazione annunciata da Coop Allenza 3.0 che prosegue con il piano di dismissioni avviato nel 2018 con la chiusura delle sedi secondarie; nel 2019, dopo la chiusura della sede di Ravenna, abbasserà la saracinesca la sede siciliana; entro il 2021 chiuderanno i battenti le articolazioni amministrative secondarie presenti in Veneto, Emilia Romagna e Friuli Venezia Giulia.
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DELL’OREFICE: «GARANTITA LA CONTINUITA’ OCCUPAZIONALE PRIMA DI OGNI ALTRA STRADA, ATTENZIONE MASSIMA NEI PERCORSI DI RICOLLOCAZIONE»Roma, 29 marzo 2019– Sviluppi nella vertenza che coinvolge i lavoratori dipendenti di Coop Alleanza 3.0. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione aziendale della più grande cooperativa di consumatori d’Europa l'accordo nell'ambito della procedura di licenziamento collettivo avviata per 507 unità del personale di sede e dei profili impiegatizi di Castenaso, Modena, Reggio Emilia, Ravenna, Mirano e Pordenone e attivi nella rete di vendita in Veneto, Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Emilia Romagna, Marche, Abruzzo, Puglia, Basilicata, Campania e Sicilia. L’intesa contempla il criterio della non opposizione al licenziamento con un incentivo all’esodo di 40.000 € per i IV livelli full time – da riparametrare per gli altri livelli e da riproporzionare per i part-rime – e la ricollocazione presso altri negozi della rete commerciale entro i 30 km dal domicilio di ciascun lavoratore. Qualora il trasferimento andasse oltre tale soglia il lavoratore potrà richiedere di accedere all'incentivo all'esodo. In caso di attribuzione a mansioni inferiori dei lavoratori in esubero, che non avessero precedentemente aderito al piano di incentivazione, l'azienda, previo confronto territoriale con i sindacati, si è impegnata a destinare il lavoratore alle mansioni del livello di appartenenza. Il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice evidenzia che «l’accordo ha quale leva principale la ricollocazione del personale presso la rete vendita e in subordine la risoluzione incentivata dei rapporti di lavoro». «Con questa scelta netta le parti hanno voluto garantire, anche in una fase delicata e complessa che l’impresa cooperativa sta attraversano, la continuità occupazionale prima di ogni altra strada» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «l’intesa si è concentrata anche rispetto alle distanze chilometriche che i lavoratori dovranno percorrere in ragione della ricollocazione, introducendo il principio che i negozi da proporre a ciascun dipendente dovranno essere il più possibile prossimi al domicilio del lavoratore e assicurando al contempo la stessa intensità di incentivazione all’esodo per i lavoratori che venissero trasferiti oltre i 30 km». «Un principio di fondamentale importanza – afferma il sindacalista – in quanto la Legge attualmente prevede il riconoscimento del diritto alla Naspi qualora la risoluzione consensuale intervenga a seguito del rifiuto del lavoratore al proprio trasferimento ad altra sede della stessa azienda distante oltre 50 km dalla residenza del lavoratore e/o mediamente raggiungibile in 80 minuti o oltre con i mezzi di trasporto pubblici». Solo poche settimane fa le parti avevano siglato il protocollo di intesa per la gestione della riorganizzazione annunciata da Coop Allenza 3.0 che prosegue con il piano di dismissioni avviato nel 2018 con la chiusura delle sedi secondarie; nel 2019, dopo la chiusura della sede di Ravenna, abbasserà la saracinesca la sede siciliana; entro il 2021 chiuderanno i battenti le articolazioni amministrative secondarie presenti in Veneto, Emilia Romagna e Friuli Venezia Giulia.
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SODDISFAZIONE IN CASA FISASCAT CISL.Roma, 28 marzo 2019 – Dopo una lunga e serrata trattativa in tarda notte i sindacati di categoria Fp Cgil, Fp Cisl, Fisascat Cisl, Uiltucs, Uil Fpl e le associazioni imprenditoriali Legacoopsociali, Confcooperative Federsolidarietà, Agci Solidarietà hanno siglato il nuovo contratto nazionale delle cooperative sociali. L’ipotesi di accordo, che sarà sottoposta alla consultazione dei lavoratori, è stata raggiunta a circa 6 anni dalla scadenza del precedente contratto ed interessa oltre 400mila addetti ai servizi privati alle dipendenze delle oltre 30mila cooperative sociali nel comparto socio sanitario assistenziale educativo ed alle attività connesse. Convenzionalmente il contratto ha decorrenza retroattiva dal 1/1/2017 e resterà in vigore fino al 31 dicembre 2019. Il trattamento economico prevede un aumento a regime di 80€ al livello medio C1 erogati in tre tranche (35 euro a novembre 2019, 25 euro ad aprile 2020; 20 euro a settembre 2020) oltre ad un una tantum di 300 euro di cui 200 euro erogati alla sottoscrizione definitiva dell’intesa e 100 euro erogati nel mese di luglio 2019. Aumenta anche il contributo al welfare contrattuale a carico del datore di lavoro riferito alla previdenza complementare. Ambito di applicazione, relazioni sindacali, diritti di informazione e struttura della contrattazione – confermata ai due livelli nazionale e decentrata -, norme di garanzia del funzionamento dei servizi essenziali, mercato e organizzazione del lavoro, orario di lavoro e welfare sono i principali capitoli dell’ipotesi di accordo che definisce un nuovo sistema di classificazione del personale – con l’introduzione di figure professionali che lavorano in ambiti assistenziali e socio assistenziali anche riferite all’assistenza domiciliare ed ai servizi alla persona – oltre alle linee guida su sistema premiante territoriale e sulla banca delle ore. L’accordo recepisce integralmente la nuova normativa sul contrasto alla violenza di genere disciplinando un articolato ad hoc sul congedo per le donne vittime di violenza. Corollario dell’intesa un accordo di impegno tra le parti sulla corretta e completa applicazione delle previsioni della contrattazione nazionale di settore volto a sviluppare il confronto sulle tematiche del terzo settore anche con le istituzioni competenti, il Mise, la Conferenza Stato Regioni e l’Anci. Le parti rinnovano l’impegno a sostenere l’attività degli Osservatori Provinciali sulla Cooperazione, istituiti presso gli Ispettorati Territoriali del Lavoro, come sede di contrasto al mancato rispetto della contrattazione siglata dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative. Il segretario nazionale della Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari ha espresso «grande soddisfazione per una intesa raggiunta dopo anni di stallo, che definisce un importante aumento economico e rivisita gli articolati contrattuali anche riferiti ai sistemi di classificazione del personale, rendendoli più aderenti alle tipologie professionali che operano in un settore in profonda trasformazione e che nei prossimi anni avrà una evoluzione significativa, considerati il progressivo invecchiamento della popolazione e la riduzione degli interventi di welfare pubblico». Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «la sottoscrizione dell’intesa rappresenta un importante avanzamento della contrattazione di settore dove ci auguriamo questo accordo possa essere considerato leader nel comparto, sia per dimensioni occupazionali sia per la presenza capillare nel territorio, dove i lavoratori dovranno essere sempre più qualificati e i profili professionali dovranno essere sempre più rispondenti alle esigenze di un mercato dall’alta valenza sociale». «Il nostro auspicio – ha concluso il sindacalista – è che si possa definire il graduale allineamento economico e normativo della contrattazione esistente in un comparto in crescita esponenziale e dalle alte capacità di incremento occupazionale che necessita di regole certe ed esigibili».
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DELL’OREFICE: «L'AZIENDA CHIARISCA SE RITIENE ANCORA IL MERCATO ITALIANO UN AMBITO NEL QUALE CONTINUARE A FARE BUSINESS»Roma, 26 marzo 2019 – Fronte sindacale compatto nella vertenza dei lavoratori Sma Simply, la catena francese di supermercati del Gruppo Auchan presente in Italia con 270 punti vendita e circa 8.700 addetti. Prosegue lo stato di agitazione proclamato nei mesi scorsi dai sindacati di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs vs le dismissioni e le cessioni nell’ambito del processo di progressiva trasformazione del modello distributivo in una logica multiformat annunciato dalla direzione aziendale, operazione che ad oggi ha coinvolto oltre 300 dipendenti della catena di supermercati. In un comunicato sindacale congiunto diffuso tra i lavoratori le tre sigle puntano il dito contro “le voci sempre più insistenti di trattative per la cessione della rete di vendita Sma Simply ad altri gruppi, a partire da Conad” e stigmatizzano la paventata vendita a spezzatino considerato che “fra le varie ipotesi ci sarebbe quella di vendere a diversi altri player della distribuzione moderna organizzata, a pezzi e a rate, molti se non tutti i più di 270 punti vendita italiani”. I sindacati ricordano “le recenti cessioni perfezionate sulla piazza di Roma, avvenute senza accordo con il sindacato territoriale” comportando “un sensibile peggioramento delle condizioni normative e salariali dei lavoratori interessati”. I sindacati puntano il dito anche contro i “fallimentari piani di rilancio commerciale” avviati dal Gruppo Ari che “sta attraversando una profonda crisi da ormai 10 anni”. “L’unico risultato che l’azienda si può intestare è quello di aver tagliato il costo del lavoro, creando un profondo senso di sfiducia fra gli addetti che vivono e lavorano senza certezze sul loro futuro” affonda la nota congiunta. “Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs da più di due anni rivendicano il diritto di poter conoscere le reali intenzioni della famiglia Mulliez rispetto alle prospettive e alle reali intenzioni dell’azienda di sua proprietà nel mercato distributivo italiano” prosegue il comunicato unitario. Le tre sigle si rendono “disponibili a condividere un percorso di governo di questa difficile fase di crisi con obbiettivo di garantire gli attuali livelli occupazionali” ricordando di aver lottato affinchè “eventuali cessioni ad altre catene o gruppi, avvenissero non solo nel rispetto della legge ma offrissero garanzie concrete per il futuro degli addetti”. “Sma Simply – stigmatizzano – ha per tutta risposta alzato un muro, rifiutandosi di fornire corrette informazioni, evitando qualsiasi confronto di merito, manifestando insofferenza per le nostre richieste e, fatto ancora più grave, totale assenza di idee e progetti per aggredire la verticale caduta dei ricavi”. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ribadiscono la ferma contrarietà “a operazioni di vendita che si configurino come il classico spezzatino e a cessioni che non offrano garanzie di mantenimento degli attuali diritti e delle attuali tutele derivanti dalla contrattazione nazionale e integrativa per l lavoratori interessati”. Le tre sigle si dichiarano infine disponibili sin “da subito ad un negoziato vero e trasparente sul futuro della rete di vendita che metta al centro la difesa della occupazione, il rilancio della impresa e valorizzi finalmente il ruolo di corrette relazioni sindacali a tutti i livelli”. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «la direzione aziendale farebbe bene chiarire in primis nei confronti dei propri dipendenti cosa intende fare e se ritiene ancora il mercato italiano un ambito da presidiare e nel quale continuare a fare business».
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CEOTTO: «IL NEGOZIATO SIA RICONDOTTO AI TEMI DELLA PIATTAFORMA SINDACALE UNITARIA»Roma, 27 marzo 2019 – Scatta lo sciopero per i circa 4mila e 200 dipendenti dei 48 punti vendita del gruppo del Cash&Carry Metro Italia. Alla base della protesta, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per il 19 aprile a livello nazionale a cui si aggiungono ulteriori 8 ore di sciopero da organizzarsi a livello territoriale e di magazzino, l’indisponibilità aziendale a sottoscrivere il rinnovo del contratto integrativo. “Un atto grave che si è consumato dopo mesi di trattativa surreale, in cui l’impresa ha esclusivamente ribadito le proprie posizioni in un monologo sordo alle esigenze delle lavoratrici~e dei lavoratori. A ottobre del resto, il nuovo gruppo dirigente si è permesso, senza neanche~aver mai visto un magazzino e, per stessa ammissione dell’impresa, non avendo ancora definito gli obiettivi, di disdettare il contratto integrativo” recita un comunicato unitario diffuso tra i luoghi di lavoro. I sindacati stigmatizzano la posizione aziendale in ordine a organizzazione del lavoro, premio variabile, orario di lavoro, ristrutturazioni e chiusure di punti vendita. “Davanti alle pregiudiziali poste dall’azienda ogni mediazione è risultata impossibile e agli effetti che la disdetta produrrà saranno a carico delle lavoratrici e dei lavoratori, l’ennesimo atto dell’azienda che punta a tagliare sul costo del lavoro” prosegue la nota congiunta. “Le segreterie nazionali di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs unitamente alla delegazione trattante e alle strutture territoriali, – conclude il comunicato – non possono esimersi dal chiamare le lavoratrici e i lavoratori alla lotta affinché l’azienda muti radicalmente il proprio atteggiamento”. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto «le proposte avanzate dall’azienda in sede di trattativa sono totalmente insufficienti e la proclamazione dello sciopero si è resa inevitabile». «Il confronto – ha concluso il sindacalista – è da ricondurre sui contenuti della piattaforma unitaria, a cominciare dalle proposte sindacali su organizzazione e orario di lavoro come anche sul welfare e i diritti sociali che Metro Italia vorrebbe finanziare attraverso l’inaccettabile taglio del costo del lavoro dimostrando ancora una volta di avere un atteggiamento miope e indifferente rispetto alle esigenze dei lavoratori».
MetroItalia-Comunicato Sindacale 26 marzo 2019","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"CEOTTO: «IL NEGOZIATO SIA RICONDOTTO AI TEMI DELLA PIATTAFORMA SINDACALE UNITARIA»Roma, 27 marzo 2019 – Scatta lo sciopero per i circa 4mila e 200 dipendenti dei 48 punti vendita del gruppo del Cash&Carry Metro Italia. Alla base della protesta, indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per il 19 aprile a [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/metrocash.jpg","label":"metrocash.jpg"},"related":null,"createdAt":"2019-03-25T23:00:00.000Z","updatedAt":"2019-03-25T23:00:00.000Z"},{"id":"60b9f77362f222001bdab8bb","title":"VIGILANZA PRIVATA, IL 25 MARZO IN SCIOPERO PER IL NUOVO CONTRATTO GLI ADDETTI AI SITI AEROPORTUALI E AL SERVIZIO DI ACCESSO AI VARCHI.","slug":"vigilanza-privata-il-25-marzo-in-sciopero-per-il-nuovo-contratto-gli-addetti-ai-siti-aeroportuali-e-al-servizio-di-accesso-ai-varchi","content":"
BLANCA: «IL RINNOVO E’ L’UNICA STRADA PERCORRIBILE PER RISPONDERE ALLE ESIGENZE DEI LAVORATORI E DEL MERCATO»Roma, 22 marzo 2019 – Incroceranno le braccia per l’intero turno di lavoro del 25 marzo gli addetti ai servizi di vigilanza privata nei siti aeroportuali compreso il personale addetto al servizio di accesso ai varchi. La mobilitazione, indetta lo scorso gennaio dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, segue lo sciopero del 1 e il 2 febbraio quando migliaia di lavoratori hanno partecipato in massa alle manifestazioni promosse a Milano e Napoli. Alla base della protesta la inattesa chiusura al tavolo di trattativa delle associazioni imprenditoriali di settore Univ, Anivip, Assiv e delle imprese cooperative Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Federlavoro e Servizi e Agci Servizi, indisponibili a trovare una intesa per il rinnovo del contratto nazionale, scaduto nel 2015, applicato ai circa 70mila addetti. La trattativa si è arenata sul trattamento economico e sui tecnicismi connessi al cambio di appalto. Il negoziato a non ha sciolto i nodi in ordine a bilateralità, contrattazione di secondo livello, classificazione del personale e salute e sicurezza, temi sui quali i sindacati hanno presentato una concreta proposta di riforma. La segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca stigmatizza «il drastico rallentamento delle trattative in fase di stallo e la riproposizione di richieste impercorribili». Per la sindacalista «quello che traspare dall’atteggiamento dilatorio delle associazioni imprenditoriali è l’inaffidabilità e la chiara volontà di lasciar passare altro tempo a discapito delle esigenze di un settore e dei lavoratori che ogni giorno affrontano sacrifici pur di mantenere il posto di lavoro, spesso anche in situazioni di dumping salariale e normativo divenuto purtroppo realtà in espansione in questo comparto dei servizi dove si opera prevalentemente in regime di appalto». Blanca ribadisce «la necessità e l’urgenza di definire un contratto nazionale di lavoro che possa garantire un quadro di regole e di tutele certe oltre ad un aumento salariale che riconosca la professionalità di chi vi opera». «Il settore necessita di uno strumento regolatore anche rispetto alle tariffe applicate» ha aggiunto ribadendo che «il rinnovo del contratto nazionale è l’unica strada per rispondere alle esigenze e per superare le gravi problematiche emerse in questi anni». «Auspichiamo che il particolare momento storico coadiuvi tutte le parti nell’assunzione di responsabilità, non derogabili ad altri, poiché solo tutti gli attori, imprese e lavoratori, conoscono le dinamiche di mercato, i reali bisogni e solo loro, insieme, possono trovare le giuste leve atte a rispondere ad un processo in costante trasformazione» ha concluso la sindacalista.
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Roma, 21 marzo 2019 – Bilancio 2018 positivo per la Fist Cisl. La federazione dei sindacati del terziario della Cisl ha chiuso il tesseramento dello scorso anno a quota 422.751 iscritti, con una crescita di 14.330 nuovi tesserati rispetto al 2017, pari ad un incremento del 3,51%. Dal 2013 - anno della costituzione - al 2018 la crescita è stata del 21% pari a 74.914 iscritti; le donne rappresentano il 61,70% della quota associativa, gli uomini il 38,30%. I dati sono stati analizzati dal comitato esecutivo della categoria, in assise a Roma per l’approvazione del bilancio consuntivo 2018 e per fare il punto sullo stato della contrattazione realizzata dalle federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl. Lo scenario di riferimento parla di un settore, quello del terziario e dei servizi, che, pur confermandosi comparto prevalente dell’economia italiana - con un valore aggiunto del 74% ed oltre il 70% dell’occupazione, pari a più di 16milioni di addetti - ha fortemente risentito del calo della domanda domestica ed internazionale e dell’indebolimento del mercato degli ultimi mesi. La riduzione dei prezzi operata dalle aziende per stimolare le vendite ha evidenti ripercussioni sulla qualità dell’occupazione che, sebbene in crescita, è fortemente caratterizzata da precarietà e da rapporti di lavoro a termine come anche da livelli di reddito, specialmente nel comparto dei servizi, fortemente condizionati dalle tariffe imposte da un mercato che opera prevalentemente in regime di appalto. Per il segretario generale della Fist Cisl Pierangelo Raineri «appare evidente la necessità di potenziare sempre più l’intervento della contrattazione ai vari livelli nel commercio, turismo e servizi ma anche le tutele per i lavoratori atipici, autonomi e somministrati in crescita esponenziale nei diversi comparti del terziario privato». «Le recenti sottoscrizioni dei contratti nazionali della grande distribuzione organizzata, della distribuzione cooperativa e del lavoro in somministrazione si muovono proprio in questa direzione» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «salario minimo e rappresentanza sono materie da lasciare in capo alla contrattazione ed alla concertazione tra Parti Sociali». Per il sindacalista l’intervento legislativo potrebbe avere pesanti ripercussioni sulle retribuzioni contrattuali definite dalle associazioni comparativamente più rappresentative. «Con l’introduzione di un salario minimo di legge il settore sarebbe maggiormente esposto al fenomeno del dumping contrattuale che oggi più che mai è necessario contrastare» ha affondato Raineri evidenziando che «così come proposto non farebbe altro che abbassare di gran lunga la paga oraria contrattuale, senza tenere poi conto della componente del welfare contrattuale riferito all’assistenza sanitaria integrativa ed alla previdenza complementare». «I percorsi di formazione professionale, anch’essi garantiti dalla contrattazione e dalla bilateralità - ha poi aggiunto il sindacalista - saranno sempre più essenziali per assicurare salari adeguati, per garantire una occupazione di qualità e per accrescere la professionalità degli addetti del terziario privato, soprattutto nel settore dei servizi alla persona socio sanitari assistenziali ed alle famiglia che si conferma comparto in espansione in Italia in linea ai cambiamenti demografici in atto che posizionano il nostro Paese tra i più vecchi al mondo». Raineri ha posto l’accento anche «sul ruolo della contrattazione decentrata che, intervenendo sull'organizzazione del lavoro, l'articolazione degli orari, la regolamentazione e consolidamento dei rapporti di lavoro, il riconoscimento delle professionalità e la conciliazione fra necessità produttive e organizzative delle persone, può essere una leva importante per far crescere la produttività e le retribuzioni ad essa correlate» come anche «saranno sempre più essenziali gli investimenti in innovazione e sviluppo in un settore che si interfaccia in misura crescente con la tecnologia e dove l’e-commerce raggiungerà il 40% delle transazioni per l’acquisto di beni e servizi». «Il completamento delle infrastrutture e delle grandi direttrici di comunicazione e gli accordi commerciali che coinvolgeranno anche il nostro Paese, come la Tav e la Via della Seta con la Cina, – ha concluso il sindacalista - sono opportunità che l’Italia non può lasciarsi sfuggire, per evitare di rimanere esclusi dai mercati internazionali e da un export che, soprattutto negli anni di crisi, ha mantenuto alta la bandiera italiana».
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Roma, 21 marzo 2019 – Bilancio 2018 positivo per la Fist Cisl. La federazione dei sindacati del terziario della Cisl ha chiuso il tesseramento dello scorso anno a quota 422.751 iscritti, con una crescita di 14.330 nuovi tesserati rispetto al 2017, pari ad un incremento del 3,51%. Dal 2013 – anno della costituzione – al 2018 la crescita è stata del 21% pari a 74.914 iscritti; le donne rappresentano il 61,70% della quota associativa, gli uomini il 38,30%. I dati sono stati analizzati dal comitato esecutivo della categoria, in assise a Roma per l’approvazione del bilancio consuntivo 2018 e per fare il punto sullo stato della contrattazione realizzata dalle federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl. Lo scenario di riferimento parla di un settore, quello del terziario e dei servizi, che, pur confermandosi comparto prevalente dell’economia italiana – con un valore aggiunto del 74% ed oltre il 70% dell’occupazione, pari a più di 16milioni di addetti – ha fortemente risentito del calo della domanda domestica ed internazionale e dell’indebolimento del mercato degli ultimi mesi. La riduzione dei prezzi operata dalle aziende per stimolare le vendite ha evidenti ripercussioni sulla qualità dell’occupazione che, sebbene in crescita, è fortemente caratterizzata da precarietà e da rapporti di lavoro a termine come anche da livelli di reddito, specialmente nel comparto dei servizi, fortemente condizionati dalle tariffe imposte da un mercato che opera prevalentemente in regime di appalto. Per il segretario generale della Fist Cisl Pierangelo Raineri «appare evidente la necessità di potenziare sempre più l’intervento della contrattazione ai vari livelli nel commercio, turismo e servizi ma anche le tutele per i lavoratori atipici, autonomi e somministrati in crescita esponenziale nei diversi comparti del terziario privato». «Le recenti sottoscrizioni dei contratti nazionali della grande distribuzione organizzata, della distribuzione cooperativa e del lavoro in somministrazione si muovono proprio in questa direzione» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «salario minimo e rappresentanza sono materie da lasciare in capo alla contrattazione ed alla concertazione tra Parti Sociali». Per il sindacalista l’intervento legislativo potrebbe avere pesanti ripercussioni sulle retribuzioni contrattuali definite dalle associazioni comparativamente più rappresentative. «Con l’introduzione di un salario minimo di legge il settore sarebbe maggiormente esposto al fenomeno del dumping contrattuale che oggi più che mai è necessario contrastare» ha affondato Raineri evidenziando che «così come proposto non farebbe altro che abbassare di gran lunga la paga oraria contrattuale, senza tenere poi conto della componente del welfare contrattuale riferito all’assistenza sanitaria integrativa ed alla previdenza complementare». «I percorsi di formazione professionale, anch’essi garantiti dalla contrattazione e dalla bilateralità – ha poi aggiunto il sindacalista – saranno sempre più essenziali per assicurare salari adeguati, per garantire una occupazione di qualità e per accrescere la professionalità degli addetti del terziario privato, soprattutto nel settore dei servizi alla persona socio sanitari assistenziali ed alle famiglia che si conferma comparto in espansione in Italia in linea ai cambiamenti demografici in atto che posizionano il nostro Paese tra i più vecchi al mondo». Raineri ha posto l’accento anche «sul ruolo della contrattazione decentrata che, intervenendo sull'organizzazione del lavoro, l'articolazione degli orari, la regolamentazione e consolidamento dei rapporti di lavoro, il riconoscimento delle professionalità e la conciliazione fra necessità produttive e organizzative delle persone, può essere una leva importante per far crescere la produttività e le retribuzioni ad essa correlate» come anche «saranno sempre più essenziali gli investimenti in innovazione e sviluppo in un settore che si interfaccia in misura crescente con la tecnologia e dove l’e-commerce raggiungerà il 40% delle transazioni per l’acquisto di beni e servizi». «Il completamento delle infrastrutture e delle grandi direttrici di comunicazione e gli accordi commerciali che coinvolgeranno anche il nostro Paese, come la Tav e la Via della Seta con la Cina, – ha concluso il sindacalista – sono opportunità che l’Italia non può lasciarsi sfuggire, per evitare di rimanere esclusi dai mercati internazionali e da un export che, soprattutto negli anni di crisi, ha mantenuto alta la bandiera italiana».
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CEOTTO: «AUSPICHIAMO IMMINENTE CONVOCAZIONE DA PARTE DEL COMMISSARIO STRAORDINARIO. SI LAVORI PER RIAPERTURA CASA DA GIOCO»Roma, 20 marzo 2019 – «È incredibile che le Istituzioni continuino ad essere insensibili nei confronti di una comunità, quella di Campione d’Italia, che si sta sciogliendo per mancanza di sussistenza, e che le stesse Istituzioni siano sorde alla chiamata di lavoratori e cittadini italiani che oggi non sono più in grado di mantenere una vita dignitosa» così il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto ha commentato l’esito dell’incontro odierno tra il Prefetto di Como Ignazio Coccia, le confederazioni Cgil, Cisl E Uil comasche e le federazioni di categoria rappresentanti i lavoratori del Casinò di Campione Fisascat, Uilcom, Slc, Ugl Terziario, Snalc Cisal e Libersind Confsal, per discutere le problematiche connesse alla chiusura del casinò e alle conseguenze per i lavoratori e l’intera comunità Campionese. Il sindacalista ha sollecitato «l’imminente convocazione da parte del Commissario Straordinario della Casa da Gioco di Campione D’Italia Maurizio Bruschi, persona di lunga esperienza al ministero dell’Interno, che confidiamo possa valutare insieme ai sindacati le condizioni per giungere alla riapertura del Casinò, unica fonte di sussistenza per gli oltre 500 lavoratori impiegati». «Siamo convinti che se la politica farà la sua doverosa parte la casa da gioco potrà avere ancora una vita e un futuro, così come tutti i lavoratori delle imprese di Campione d’Italia» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «lo scenario che dovrà affrontare il Commissario Straordinario è quello della recente sentenza della Corte d’Appello che ha aumentato l’incertezza annullando la sentenza di primo grado che dichiarava fallita la Società Casino di Campione, rimettendo in discussione l’intero iter giudiziario». Anche il Prefetto di Como Ignazio Coccia ha intanto comunicato la disponibilità al confronto con le Parti Sociali, ribadendo ai sindacati «il concreto passo avanti che può rappresentare la nomina di Bruschi come Commissario», rimarcando «il ruolo centrale che continueranno ad avere i competenti dicasteri dell’Interno, del Lavoro e delle Finanze ai quali continuerà a raffigurare la drammatica realtà che sta vivendo la comunità Campionese in questi mesi».
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Roma, 15 marzo 2018 – Lavoro, rilanciare l’occupazione e gli investimenti per dare un futuro al Paese. Questo, l’obiettivo dell’incontro tra i sindacati confederali Cgil Cisl Uil e il ministro del lavoro Di Maio I sindacati hanno espresso soddisfazione per la scelta dell'esecutivo di avviare tavoli di confronto, che si svilupperanno sia in sede tecnica che in sede politica a Palazzo Chigi. Il confronto proseguirà nelle prossime settimane su sblocca-cantieri, decreto crescita e sviluppo. previdenza e politiche attive del lavoro e, infine, rappresentanza e salario minimo, tema anche al centro delle audizioni in Commissione Lavoro del Senato. I sindacati hanno chiesto anche di affrontare la questione della legge sulle esternalizzazioni delle municipalizzate, fisco, autonomia differenziata e la questione del Mezzogiorno. Una discussione è prevista anche sulla normativa dei rider. L’ipotesi di fissare per legge un salario minimo, uguale per tutti, non convince sindacati e imprese che respingono il principio di una legge che entra nel campo della contrattazione. Cgil, Cisl e Uil si dicono fortemente preoccupate da probabili effetti collaterali pericolosi. E puntano il dito sulla proliferazione dei contratti pirata ”poco e per nulla rappresentativi”; e ancora il provvedimento spiazzerebbe la contrattazione comportando per le aziende nessun altro obbligo che l’applicazione della paga di legge.. Per la leader della Cisl Annamaria Furlan «i minimi tabellari dei contratti nazionali, che coprono circa il 90% dei lavoratori, sono da estendere al rimanente 10%». In Commissione al Senato l’Istat ha sostenuto che l’introduzione del salario minimo rischierebbe di essere un incentivo per il sommerso; e comporterebbe un aggravio di costi per circa 1,5 milioni di imprese. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Davide Guarini, la conseguenza dell’introduzione di un salario minimo sarebbe «una fuga dal contratto nazionale di lavoro il quale non si limita solo a fissare solo i minimi di retribuzione ma integra il trattamento economico del lavoratore con molte altre voci riferite per esempio al welfare dell’assistenza sanitaria integrativa e della previdenza complementare». «Nel commercio, turismo e servizi – ha sottolineato il sindacalista – oltre l’85% dei lavoratori è coperto dalla contrattazione collettiva e il nostro impegno deve essere profuso per quel restante 15% che rimane fuori da ogni regola contrattuale. Ribadiamo la valutazione assolutamente negativa del provvedimento che rischia inficiare sulla contrattazione collettiva stipulata dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative facendo venire a meno l’importante ruolo della rappresentanza» ha aggiunto il sindacalista evidenziando anche «il pericolo di innesto del meccanismo di dumping a sfavore di chi applica integralmente i contratti leader, viziando in tal modo il contesto economico e produttivo».
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Roma, 15 marzo 2019 – Hanno preso il via le trattative tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs e le associazioni di Confindustria Aica e Federturismo per il rinnovo del contratto nazionale dell’Industria Turistica il 31 gennaio 2018. Le due associazioni imprenditoriali hanno affermato come il settore abbia finalmente superato la crisi che ha condizionato gran parte della scorsa tornata contrattuale, ma come anche il mercato attuale continui ad essere fortemente condizionato da fattori che impediscono andamenti stabili e buone prospettive a medio e lungo termine. La crescita esponenziale del mercato turistico globale infatti viene solo parzialmente intercettata dalla ricettività italiana che sconta ancora storiche criticità quali un pesante deficit infrastrutturale, e una domanda fortemente vincolata dalla stagionalità. Sull'immediato futuro pesa il rischio di un innalzamento del prezzo dell'iva e la situazione economica recessiva del paese. I sindacati hanno illustrato i contenuti della piattaforma rivendicativa che punta essenzialmente ad affrontare le sfide della digitalizzazione e dello sviluppo delle nuove tecnologie che sempre più prendono piede nel settore dell'ospitalità. Per i sindacati formazione e aggiornamento professionale costanti, una bilateralità più efficace, nuove regole nei percorsi di esternalizzazione, dovranno concorrere a qualificare il lavoro. La trattativa, secondo Filcams Fisascat e Uiltucs dovrà essere l'occasione per trasmettere un messaggio forte al Governo sulla importanza del ruolo della contrattazione come autorità salariale e normativa autonoma e alternativa rispetto ai paventati interventi legislativi in materia di salario minimo. Il confronto proseguirà il 6 maggio a Milano.
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Roma, 15 marzo 2019 – Si allungano le distanze al tavolo tra i sindacati e la direzione aziendale di Metro Italia per il nuovo integrativo applicato ai circa 4mila dipendenti dei 48 punti vendita del gruppo del Cash&Carry. La proroga della validità per due mesi non è servita a sciogliere i nodi del negoziato. Sul lavoro domenicale e festivo i sindacati, che hanno deciso di proseguire con lo stato di agitazione, giudicano del tutto insufficienti le proposte avanzate dall'azienda, rimarcando che la proposta di unificare la maggiorazione per il lavoro domenicale al 60% comporterebbe un vantaggio per l'azienda e un danno economico per lavoratori. Categoricamente esclusa anche la proposta aziendale di portare il numero minimo di domeniche a 14, per di più rendendole esigibili anche in mancanza di accordo sindacale a livello di punto vendita. Respinta, sull’organizzazione del lavoro, la programmazione oraria di 38 ore settimanali per tutti i dipendenti. Le tre sigle stigmatizzano poi l’introduzione dell’orario spezzato con il superamento del turno unico e continuato di 6 ore o 6 ore e 20 minuti giornaliere. Il confronto è aggiornato al 20.
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Roma, 13 marzo 2019 – Eurospin, prosegue anche nel 2018 il trend di crescita e sviluppo della catena italiana leader nel settore discount. La direzione aziendale ha comunicato ai sindacati l’apertura di 30 nuove sedi nel 2019 e ha confermato la disponibilità ad uno specifico incontro sui diritti di informazione come anche sulla proposta sindacale di definire un protocollo in tema di relazioni sindacali da declinare sia a livello locale che a livello decentrato con specifico approfondimento sulle problematiche connesse all’organizzazione e all’orario di lavoro. Il tavolo è aggiornato al 25 marzo e al 18 aprile.
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Roma, 12 marzo 2019 – La direzione aziendale della società attiva nel settore del retail di arredamenti e complementi di arredo Conforama Italia ha ribadito ai sindacati la necessità di avviare il piano di razionalizzazione dei costi finalizzato al pareggio di bilancio per 2milioni di euro. L’intervento si tradurrebbe con la proroga del contratto di solidarietà con percentuali ridotte al 18% nelle sedi di Cagliari, Catania, Sassari, Udine; si aggiungono i punti vendita di Tortona in provincia di Alessandria e Siracusa dove la percentuale di riduzione è pasi al 16%. La direzione aziendale ha respinto la proposta sindacale di condividere il piano di solidarietà con il gruppo dirigente, capo negozio e responsabili di negozio; verranno comunque utilizzare misure solidali come ad esempio la riduzione del premio per obiettivi. I sindacati hanno chiesto di valutare l’utilizzo della cassa straordinaria per cessazione per i 74 dipendenti di Emmezeta Moda al fine di trovare altre soluzioni alla chiusura tout-court dei 5 negozi; per gli altri 6 punti vendita la richiesta di parte sindacale verte sull’attivazione dei contratti di solidarietà. Mentre si rimane in attesa della convocazione da parte del ministero del Lavoro a livello territoriale verranno valutate eventuali uscite volontarie o prepensionamenti per abbassare il numero di esuberi.
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Matera, 12 marzo 2019 – Turismo e Cultura binomio vincente in Italia, Paese che detiene il primato per disponibilità di patrimonio artistico mondiale, con 53 siti Unesco, quasi 5mila siti culturali tra monumenti, musei e aree archeologiche, ma anche con le innumerevoli iniziative culturali, festival, sagre e produzioni enogastronomiche che caratterizzano l’identità del territorio. Da una delle città più antiche del mondo, Matera, Capitale Europea della Cultura 2019, la Fisascat Cisl rilancia sulla necessità di investire nel comparto turistico, volano di crescita e occupazione con un contributo totale all’economia italiana nel 2017 di 223,2 miliardi di euro, pari al 13% del Pil, 426 milioni di presenze nel 2018 e oltre un milione e mezzo di addetti. “I luoghi della Storia, Arte, Cultura e Ambiente per il rilancio dell’economia turistica italiana” è il leit motiv della tavola rotonda promossa dalla categoria cislina nella città dei sassi, dichiarata vergogna d’Italia negli anni ’50 per arretratezza e sottosviluppo, oggi simbolo di rinascita e memoria di un meridione che non smette mai di stupire, come ha amabilmente sottolineato il sindaco di Matera Raffaello De Ruggieri nei saluti di apertura.E’ il segretario nazionale della Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari, nella relazione introduttiva alla kermesse, moderata dal segretario generale della Fist Cisl Pierangelo Raineri, a sottolineare la necessità “di una strategia di sviluppo che punti all’integrazione dei contenuti, perché l’unicità del patrimonio culturale italiano arricchita dalle eccellenze enogastronomiche e del made in Italy è un vero vantaggio competitivo rispetto alle altre destinazioni nel mondo, e alla destagionalizzazione per un turismo accessibile tutto l’anno”. Il sindacalista ha poi evidenziato che “occorrono politiche di investimento nello sviluppo e nella valorizzazione dell’occupazione destinata a raggiungere quota 4 milioni nei prossimi 10 anni, secondo stime del World Travel Tourism Council” e che “la contrattazione ha un ruolo di primo piano nell’attivazione dei percorsi di formazione professionale attraverso la bilateralità di settore e nel rilancio del territorio”.Il presidente Fondazione Matera 2019 Salvatore Adduce ha evidenziato che “i fallimenti nella storia dell’umanità sono stati all’ordine del giorno ma hanno rappresentato una spinta a ottenere il successo desiderato in un territorio che con politiche attive e buone pratiche può giocarsi oggi la carta dell’accoglienza”. Il passaporto dell’abitante culturale è una delle originali invenzioni di Matera 2019 che Adduce definisce “uno degli esperimenti innovativi che consente al turista, pagando una quota minima per tutto l’anno, di accedere agli eventi programmati in un’ottica di sostenibilità”.“Questo in una Regione, la Basilicata – ha poi rimarcato Patrizia Minardi, dell’Ufficio Sistemi Culturali e Turistici della Regione Basilicata – che riconosce nella cultura il valore identitario e una risorsa per lo sviluppo, veicolo di inclusione, fondamentale perno di crescita, e che per la prima volta ha investito nella programmazione triennale degli eventi con risorse dedicate nel piano regionale dello spettacolo e sulla promozione digitale, sviluppando un’occupazione di oltre 10mila addetti dal 2016 al 2018”. Ed è proprio sulla buona occupazione, sull’innovazione e sulla ricerca, come anche sugli investimenti e sulla promozione che si basa l’intrapresa economica del modello cooperativo aziendale nel turismo e nella cultura realizzato da Confcooperative Cultura Turismo e Sport.Il vicepresidente nazionale con delega al mezzogiorno Domenico Bracciodieta, tra i relatori all’iniziativa, ha sottolineato che “cultura e turismo sono un connubio fondamentale per lo sviluppo sostenibile” e che “il modello cooperativo persegue finalità sociali quale il benessere dei residenti e dei turisti, in un evoluto sistema di partenariato pubblico e privato con al centro la persona ed il lavoro”. Senza dimenticare poi il ruolo della promozione del Paese Italia che, secondo le recenti stime Bankitalia, nel 2018 ha registrato un maggiore afflusso dei turisti stranieri saliti a 93,8 milioni contro i 90,6 dell’anno precedente.Il presidente dell’Enit Giorgio Palmucci, reduce dall’Itb di Berlino, ha sottolineato che “i turisti sono sempre più interessati a scoprire angoli e destinazioni poco conosciuti, nella ricerca non solo di un turismo materiale ma anche immateriale ma anche fatto di sensazioni, emozioni”. “Per rinnovare le strategie – ha aggiunto Palmucci – occorre un dialogo continuo tra istituzioni ed attori coinvolti per attrarre i turisti che, nel 2030, saranno oltre 1 miliardo e 700 milioni a livello mondiale”.E’ il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini a ribadire “il ruolo del sindacato e della contrattazione nella valorizzazione del turismo, settore labour intensive dove anche l’occupazione e le risorse umane sono patrimonio da preservare con adeguate politiche di sistema e di ammortizzatori sociali dedicati per supportare una caratteristica strutturale del comparto, la stagionalità”. Il segretario generale aggiunto della Cisl Luigi Sbarra, che ha chiuso i lavori della tavola rotonda, suggerisce di “coltivare la cultura dello sviluppo sostenibile che riconosce nella difesa del creato e nella valorizzazione ambientale qualcosa di compatibile e coessenziale all’attività produttiva”. E ancora, in un settore emblematico come il turismo, il sindacalista ha sottolineato la necessità di agire sulla leva “del coordinamento e della concertazione tra tutti i soggetti coinvolti, rinnovando il ruolo sussidiario del sindacato nell’attività contrattuale e di rappresentanza e di creazione di sistemi di tutela e protezione dei lavoratori”. “La parola d’ordine – ha concluso il sindacalista – è quella di fare sistema tra le amministrazioni, le agenzie, i tour operator, i vettori, le strutture ricettive e della ristorazione che vanno orientate su modelli diversificati e sulla destagionalizzazione, in una nuova strategia organica con sinergie che incrociano politiche economiche e ambientali, valorizzando le prerogative della contrattazione decentrata, e sciogliendo il nodo delle infrastrutture con nuove politiche di investimento e sostegno ai modelli territoriali”.
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Roma, 12 marzo 2019 – Un comunicato aziendale datato 5 marzo \"fa il punto\" – evidentemente dal punto di vista dell'azienda – sullo stato della trattativa per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale di METRO Italia C&C. Detto comunicato fornisce un'immagine fuorviante del complesso negoziato in corso e non chiarisce che allo stato attuale, anche alla luce dell'ultimo incontro svoltosi il 6 marzo, le posizioni della delegazione sindacale sono lontanissime da quelle dell'azienda su tutti i punti oggetto del negoziato e solo il senso di responsabilità del Sindacato non ha determinato una rottura. La delegazione sindacale ritiene del tutto insufficienti le proposte avanzate dall'azienda in materia di lavoro domenicale e festivo, rimarcando che la proposta di unificare la maggiorazione per il lavoro domenicale al 60% comporta un vantaggio per l'azienda e un danno economico in capo ai lavoratori chiamati a prestare il proprio lavoro tutte le domeniche. Anche la proposta aziendale di portare il numero minimo di domeniche a 14 (per di più rendendole esigibili anche in mancanza di accordo sindacale a livello di punto vendita) è stata categoricamente esclusa. L'intenzione dell'azienda di portare l'orario lavorativo effettivo di tutti i dipendenti a 38 ore settimanali entro il 2020 è stata categoricamente respinta. La questione non è neppure risolvibile in termini di compensazione economica, al di là della risibile proposta fatta dall'azienda in tal senso. Il punto è che – come dimostrato da quanto avvenuto nel magazzino di Bari – qualsiasi accordo collettivo su questo punto andrebbe in ogni caso confermato a livello individuale. Le OO. SS. non firmeranno mai una simile aberrazione. Quanto alla cosiddetta conciliazione tempi vita-lavoro, abbiamo denunciato che attraverso di essa l'azienda intende in realtà superare l'attuale turnazione fondata sul turno unico e continuato di 6 ore o 6 ore e 20 minuti giornaliere per introdurre l'orario spezzato e la verticalizzazione dell'orario lavorativo su alcuni giorni della settimana. Questa ipotesi non potrà mai rientrare nel testo del contratto, neanche attraverso l'escamotage di una sperimentazione su un numero limitato di punti vendita e la asserita adesione volontaria delle lavoratrici e dei lavoratori. L'azienda esprime l'auspicio che il confronto continui \"in modo aperto e collaborativo\". Il confronto è stato senz'altro aperto, nel senso che la delegazione trattante ha apertamente espresso la propria assoluta indisponibilità ad aderire alle richieste dell'azienda. Quanto al \"collaborativo\" sarebbe ora che l'azienda dimostrasse di aver capito che i punti da essa sollevati non sono suscettibili di essere accolti e vanno semplicemente rimossi dal tavolo negoziale. Se ciò non avverrà già dal prossimo incontro previsto per il 20 marzo lo stato di agitazione operante in azienda evolverà necessariamente in azioni di mobilitazione più stringenti.
Comunicato sindacale METRO 12 marzo 2019","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 12 marzo 2019 – Un comunicato aziendale datato 5 marzo \"fa il punto\" – evidentemente dal punto di vista dell'azienda – sullo stato della trattativa per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale di METRO Italia C&C. Detto comunicato fornisce un'immagine fuorviante del complesso negoziato in corso e non chiarisce che allo stato attuale, anche [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/metro_2.jpg","label":"metro_2.jpg"},"related":null,"createdAt":"2019-03-11T23:00:00.000Z","updatedAt":"2019-03-11T23:00:00.000Z"},{"id":"60ba088462f222001bdaba30","title":"TURISMO E CULTURA, DOMANI A MATERA LA TAVOLA ROTONDA DELLA FISASCAT CISL ORE 10.00 - CASA CAVA, VIA SAN PIETRO BARISANO 47","slug":"turismo-e-cultura-domani-a-matera-la-tavola-rotonda-della-fisascat-cisl--ore-1000---casa-cava-via-san-pietro-barisano-47","content":"
#strategieturismo
Matera, 11 marzo 2019 - Turismo asse strategico dell’economia italiana ma ancora non opportunamente sostenuto da adeguate politiche di sistema. Da Matera Capitale della Cultura 2019, luogo simbolo di rinascita e di sviluppo, la Fisascat Cisl, la federazione del commercio, turismo e servizi della Cisl, rilancia ancora una volta sulla necessità di investire nel comparto, volano di crescita e occupazione. La Città dei Sassi, Patrimonio Mondiale Unesco, domani 12 marzo presso Casa Cava alle ore 10.00 in Via San Pietro Barisano 47, ospiterà una tavola rotonda promossa dalla categoria cislina sul tema “I luoghi della Storia, Arte, Cultura e Ambiente per il rilancio dell’economia turistica” #strategieturismo. Tra i relatori all’iniziativa, introdotta dal segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini e moderata dal segretario generale della Fist Cisl Pierangelo Raineri, il segretario nazionale Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari, il presidente Enit Giorgio Palmucci, il presidente della Fondazione Matera 2019 Salvatore Adducen oltre a Patrizia Minardi dell’Ufficio Sistemi Culturali e Turistici della Regione Basilicata e Domenico Bracciodieta vicepresidente Confcooperative Cultura Turismo Sport. Le conclusioni sono affidate al segretario generale aggiunto della Cisl Luigi Sbarra. Porteranno un saluto Raffaello De Ruggeri, sindaco di Matera, Enrico Gambardella, segretario generale Usr Cisl Basilicata e Aurora Blanca segretario nazionale Fisascat Cisl nazionale e reggente della Fisascat Cisl Basilicata.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/programma.JPG","label":"programma.JPG"},"related":null,"createdAt":"2019-03-11T22:05:36.000Z","updatedAt":"2019-03-11T22:05:36.000Z"},{"id":"60b9f77762f222001bdab8c6","title":"TURISMO E CULTURA, DOMANI A MATERA LA TAVOLA ROTONDA DELLA FISASCAT CISL ORE 10.00 – CASA CAVA, VIA SAN PIETRO BARISANO 47","slug":"turismo-e-cultura-domani-a-matera-la-tavola-rotonda-della-fisascat-cisl-ore-10-00-casa-cava-via-san-pietro-barisano-47","content":"
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Matera, 11 marzo 2019 – Il contratto nazionale di lavoro rimane lo strumento più efficace per dare risposte salariali e normative ai lavoratori. Ne è convinta la Fisascat Cisl, riunita a Matera per fare il punto sullo stato dei rinnovi contrattuali nei settori del commercio, turismo e servizi – dove trovano occupazione oltre otto milioni di addetti – e sullo scenario economico e sociale italiano in un mercato del lavoro caratterizzato dalla crescente precarizzazione dell’occupazione e dagli elevati tassi di disoccupazione femminile e giovanile. Dopo le recenti sottoscrizioni del nuovo contratto della distribuzione moderna organizzata e del rinnovo del contratto nazionale della distribuzione cooperativa, che di fatto hanno sancito il completamento dei rinnovi contrattuali nel settore della distribuzione commerciale, la categoria cislina analizza i tavoli contrattuali ancora aperti che coinvolgono complessivamente circa quattro milioni e mezzo di lavoratori dei servizi e del turismo A cominciare dai negoziati per i nuovi contratti nazionali applicati ai lavoratori delle cooperative sociali e del terzo settore socio sanitario assistenziale educativo, agli addetti al lavoro domestico, degli studi professionali, dei dipendenti da proprietari di fabbricati, dello sport, delle farmacie, degli agenti e dei rappresentanti di commercio per la Fisascat è urgente imprimere una svolta alle trattative in fase di stallo nei diversi comparti delle imprese di pulizia multiservizi, della vigilanza privata e dei servizi fiduciari come anche nel settore acconciatura ed estetica dove i lavoratori sono in attesa del rinnovo del contratto in media da oltre cinque anni. Nel turismo, dove nei prossimi giorni prenderanno il via le trattative con le associazioni imprenditoriali di Confindustria per il rinnovo del contratto nazionale dell’industria turistica, sono ancora senza contratto i lavoratori delle agenzie di viaggio e dei tour operator. Il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha sottolineato che «il contratto nazionale di lavoro rimane lo strumento più efficace per dare risposte salariali e normative ai lavoratori» e che «la Fisascat Cisl nei prossimi mesi si adopererà per attuare il necessario raccordo in ordine non solo ai temi ed ai contenuti ma anche rispetto ai tempi di vigenza e di applicazione dei vari strumenti contrattuali che insistono nell’ambito del settore commerciale» ma anche per «sollecitare significativi avanzamenti delle trattative di rinnovo dei contratti nel settore dei servizi che, sebbene sia il settore prevalente della nostra economia, è quello maggiormente interessato dalla crescente precarizzazione dell’occupazione anche in seguito ad alcuni aspetti applicativi delle norme sul mercato del lavoro varate dal Governo con la stretta sui contratti a termine e in somministrazione». Grande attenzione anche agli ammortizzatori sociali, alle politiche attive e al mercato del lavoro. «Si tratta di settori dalle importanti opportunità, si pensi, ad esempio, al trend di espansione del turismo, ma anche dalle grandi criticità, dumping e lavoro sommerso su tutte, e da vicende annose come quelle degli ex Lsu appalti storici delle imprese di pulizia nelle scuole ma anche dei lavoratori coinvolti dalla riorganizzazione nel settore distributivo» senza dimenticar poi e la questione sempre in primo piano delle aperture commerciali, tornata alla ribalta dopo la volontà espressa dal Governo di voler superare il Decreto Salva Italia sulle Liberalizzazioni del 2011. «Occorrerà ribadire il ruolo della contrattazione anche nella creazione di fondi di solidarietà bilaterali che possano supportare e accompagnare i lavoratori del settore privato che scelgano ad esempio di aderire ai nuovi meccanismi pensionistici in un percorso di prepensionamento». Senza dimenticare le vertenze, illustrate dai segretari nazionali Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice, Aurora Blanca, Fabrizio Ferrari, che coinvolgono i lavoratori di Carrefour, di Coop Alleanza 3.0, Unicoop Tirreno, Conforama ed ex Mercatone Uno coinvolti dalla ristrutturazione delle reti commerciali come anche le migliaia di lavoratrici e lavoratori ex lsu e dei cosiddetti appalti storici in attesa della annunciata internazionalizzazione dei servizi di pulizia e decoro scolastico oltre ai lavoratori dei centri di accoglienza richiedenti asilo che subiscono gli effetti dirompenti del recente Decreto Sicurezza varato dal Governo e per i quali la Fisascat ha attivato una attenta attività di monitoraggio denunciando la mancanza di controlli sui livelli occupazionali. Ma non solo. La categoria cislina investe sempre più sui servizi dedicati agli iscritti ed ai lavoratori del commercio, turismo e servizi con il rafforzamento degli sportelli opendoors come anche nella promozione delle previsioni contrattuali in ordine alla previdenza complementare e in materia di prevenzione dai rischi per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro, realizzando così il protocollo di intesa siglato della federazione di prima affiliazione Fist Cisl insieme all’Inas, il Patronato della Cisl. «Politiche che ad oggi hanno consentito di accrescere il consenso dei lavoratori e delle lavoratrici alla nostra federazione – ha poi sottolineato il segretario organizzativo della Fisascat Cisl Mirco Ceotto – che anche nel 2018 ha confermato il trend di crescita degli ultimi anni, con un incremento della base associativa Fisascat del 3,64%, chiudendo il tesseramento dello scorso anno a quota 380.250 con 13.351 nuovi iscritti rispetto al 2017». «Un risultato importante – ha concluso il sindacalista – frutto del grande lavoro delle strutture territoriali che hanno saputo rispondere positivamente alle sollecitazioni dei lavoratori, attraverso risposte di tutela e contrattazione e che premia l’impegno della federazione nazionale che sempre più investe nei percorsi e nei progetti di crescita e proselitismo come anche nella formazione dei delegati e degli operatori che con dedizione assistono le lavoratrici ed i lavoratori».
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GUARINI: «CONTRATTAZIONE NEL COMMERCIO, TURISMO E SERVIZI SEMPRE PIU’ TESA A VALORIZZARE IL LAVORO FEMMINILE E CONTRASTARE LA VIOLENZA DI GENERE, PROSSIMO OBIETTIVO SUPERARE IL GAP SALARIARE UOMO DONNA E RECEPIRE LE ESIGENZE DI UNA MAGGIORE CONCILIAZIONE VITA LAVORO»Roma, 8 marzo 2019 – Nella Giornata Internazionale della Donna la Fisascat Cisl rilancia contenuti e previsioni della contrattazione nel commercio, turismo e servizi, settori dove l’occupazione assume una connotazione prevalentemente femminile. «Nel terziario privato la contrattazione nazionale e decentrata pone le condizioni per la valorizzazione del lavoro femminile con accordi che si muovono sempre più nell’ampliamento delle prestazioni di welfare e per contrastare la piaga della violenza di genere che quotidianamente purtroppo riempie la cronaca, piaga da debellare anche sui luoghi di lavoro» ha dichiarato il segretario generale della catgoria cislina Davide Guarini. «Da diversi anni, in linea con le opportunità offerte dalla legislazione – ha sottolineato il sindacalista – la contrattazione nel commercio turismo e servizi ha valorizzato e implementato l’intervento del welfare contrattuale riferito a prestazioni di assistenza sanitaria integrativa dedicate, che ad esempio accompagnano il percorso della maternità oppure estendono il periodo di comporto nelle malattie gravi, ma anche riferito a periodi di congedo più o meno estesi previsti in caso di violenza o in presenza di difficoltà familiari». Ma non solo. Il sindacalista ricorda «la possibilità di convertire parte o tutto il salario variabile in beni e prestazioni di welfare aziendale anche in servizi di assistenza familiare». Ma non basta. «Il sindacato attraverso la contrattazione – ha sottolineato Guarini – ha come obiettivo quello di superare il gap salariale uomo donna che nel settore privato tocca quota 17,9%, come anche assicurare progressioni di carriera per le donne e recepire nei nuovi contratti le esigenze di una maggiore conciliazione vita-lavoro spesso miraggio in settori, come i servizi, il commercio e la grande distribuzione organizzata, coinvolti dalla liberalizzazione degli orari di apertura dove è necessario contrattare una flessibilità che tenga anche conto del lavoro di cura familiare prestato dalla donne». «Obiettivo finale – ha concluso il sindacalista – quello di garantire un lavoro di qualità in cui produttività e buona occupazione, anche femminile, siano facce di una stessa medaglia».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"GUARINI: «CONTRATTAZIONE NEL COMMERCIO, TURISMO E SERVIZI SEMPRE PIU’ TESA A VALORIZZARE IL LAVORO FEMMINILE E CONTRASTARE LA VIOLENZA DI GENERE, PROSSIMO OBIETTIVO SUPERARE IL GAP SALARIARE UOMO DONNA E RECEPIRE LE ESIGENZE DI UNA MAGGIORE CONCILIAZIONE VITA LAVORO»Roma, 8 marzo 2019 – Nella Giornata Internazionale della Donna la Fisascat Cisl rilancia contenuti e previsioni [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/donne.jpg","label":"donne.jpg"},"related":null,"createdAt":"2019-03-07T23:00:00.000Z","updatedAt":"2019-03-07T23:00:00.000Z"},{"id":"60b9f77862f222001bdab8c8","title":"CASE DA GIOCO, PRENDE IL VIA DA CAMPIONE D’ITALIA IL CONFRONTO SINDACATI E IMPRESE SULLO STATO DI CRISI DEL SETTORE. RINNOVATA LA RICHIESTA DI ATTIVAZIONE DI UN TAVOLO ISTITUZIONALE AI MINISTERI DELL’INTERNO E DEL LAVORO","slug":"case-da-gioco-prende-il-via-da-campione-ditalia-il-confronto-sindacati-e-imprese-sullo-stato-di-crisi-del-settore-rinnovata-la-richiesta-di-attivazione-di-un-tavolo-istituzionale-ai-ministe","content":"
Roma, 4 marzo 2019 – Ha preso il via da Campione D’Italia il confronto tra i sindacati di categoria delle case da gioco Slc Cgil, Fisascat Cisl, Uilcom Uil, Ugl Terziario, Savt, Snalc Cisal, Libersind Confsal e Rlc e l’associazione imprenditoriale di settore Federgioco, con il supporto della federazione di categoria Fipe Confcommercio. Le parti hanno scelto Campione d’Italia quale prima sede dell’incontro per sottolineare la gravità nella quale versa il territorio e al contempo per dare un segnale congiunto di vicinanza ai tanti lavoratori della casa da gioco fallita nel 2018. Preso atto che la richiesta congiunta di incontro ai ministeri competenti dell’Interno e del Lavoro formalizzata in data 4 ottobre 2018 non ha avuto riscontro, il tavolo all’unanimità ha deliberato di rinnovare l’istanza sollecitando nuovamente i due dicasteri ad attivare «un tavolo interministeriale di confronto che coinvolga tutti i soggetti firmatari al fine di tutelare l’intero settore delle Case da Gioco italiane a garanzia dei relativi ritorni economici ed occupazionali sui territori». Sindacati e imprese nella nota congiunta chiedono espressamente di definire «con determinazione un intervento urgente che porti alla nomina che porti alla nomina del Commissario Straordinario a cui vengono attribuiti i poteri necessari a procedere alla tempestiva riapertura del Casinò di Campione d’Italia che permetta di ridare conforto e dignità all’intera comunità». Le parti ricordano che «lo stato generale di crisi delle Case da Gioco Italiane, ulteriormente aggravato dall’assenza di strumenti e interlocuzioni che agevolino le possibili soluzioni per garantire un futuro alle suddette aziende, mette a rischio oltre 3mila posti di lavoro diretti e del relativo indotto». Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto «la situazione delle case da gioco italiane va affrontata in sede istituzionale prevedendo una tavolo ad hoc con i ministeri competenti, ad oggi sordi alle nostre richieste di aiuto». «Sulla vertenza della casa di gioco del comasco – ha stigmatizzato il sindacalista – non dimentichiamo che la politica e il Governo centrale stanno pagando fior di quattrini per tenere chiuso il Casino di Campione D’Italia, continuando a pagare mutui, fornitori e dipendenti». «Il nostro auspicio – ha concluso il sindacalista – è che la nomina di un Commissario Straordinario possa assicurare la riapertura della casa da gioco a garanzia di ripresa dell’intera comunità campionese». Il confronto sindacati e imprese è aggiornato alla prima settimana di aprile; le riunioni proseguiranno nelle diverse sedi dei casino italiani. Sul tavolo il monitoraggio delle case da gioco e la definizione di una contrattazione nazionale di settore.
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DELL’OREFICE: «LE IMPRESE COOPERATIVE DOVREBBERO ESSERE MAGGIORMENTE SENSIBILI SULLE RICADUTE SOCIALI DELLA RIORGANIZZAZIONE»Roma, 2 marzo 2019 – Battuta d’arresto delle trattative tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs e la direzione di Unicoop Tirreno. Sul tavolo la ristrutturazione della rete commerciale del Sud del Lazio, con la chiusura dei punti vendita di Pomezia via Cavour, Velletri, Aprilia e Frosinone. Per i 135 dipendenti coinvolti la cooperativa di consumatori è stata irremovibile dal pretendere dai sindacati mano libera sui trasferimenti coatti anche oltre i 100 km di distanza. I sindacati hanno tentato in extremis di risolvere la vertenza consegnando alla direzione aziendale una proposta scritta che contempla 40mila euro di incentivo all'esodo volontario oltre ad una indennità di trasferimento per chi volontariamente si candidasse ad essere trasferito in negozi più distanti da quelli di Roma o in alternativa trasferimenti presso i negozi di Roma per chi non dovesse accettare l'incentivo all'esodo o il trasferimento incentivato negli altri negozi della rete. «Unicoop Tirreno si è riservata di ragionare sulla nostra proposta, Il nostro auspicio è che in questo lasso temporale rifletta sulla grave responsabilità che si assumerebbe in caso di rottura definitiva del tavolo» ha stigmatizzato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice. «Pensare di adoperare strumentalmente una intesa con le organizzazioni sindacali e volere comunque mano libera nell’operare i trasferimenti coatti anche a più di 100 km di distanza nel caso in cui l’incentivo all’esodo non risultasse sufficiente per risolvere il problema degli esuberi – ha aggiunto – è una posizione incomprensibile e che il sindacato unitariamente ha sempre rigettato nei confronti di qualsivoglia azienda». «Le imprese cooperative, per i valori che incarnano nell’ambito dell’economia del nostro paese – ha concluso il sindacalista – dovrebbero essere maggiormente sensibili alle ricadute sociali che i piani di riorganizzazione e ristrutturazione inevitabilmente producono».
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Roma, 1 marzo 2019 – Procedura di licenziamento collettivo per 351 lavoratrici e lavoratori impiegati nei servizi per l’immigrazione nella cooperativa Medihospes. Simbolo di un settore che, per effetto del decreto Salvini, mette a rischio la metà di tutti gli operatori del settore: 18 mila su un totale di 36 mila. A denunciarlo sono Fp Cgil, Fisascat Cisl, Cisl Fp e Uil Fpl che, in una lettera inviata al ministro del Lavoro, Luigi Di Maio, chiedono un incontro urgente “per l’individuazione di soluzioni immediate per il personale interessato dalla vicenda Medihospes e, più in generale, viste le ricadute complessive in termini occupazionali, sull’intero settore. Come ai fatti verificatisi al Cara di Castelnuovo di Porto, con circa 100 lavoratori ora nel fondo di integrazione salariale, e ai licenziamenti attuati dalle cooperative che gestiscono il Cara di Mineo in Sicilia, che tra l'altro rischiano di aumentare”. La Cooperativa sociale Medihospes Onlus ha nei giorni scorsi, infatti, comunicato alle organizzazioni sindacali l’avvio della procedura di licenziamento collettivo per riduzione di attività legate ai servizi di accoglienza per 351 lavoratrici e lavoratori coinvolti, distribuiti su 12 regioni. Nella lettera al titolare del dicastero di via Veneto, le categoria di Cgil, Cisl e Uil scrivono: “Gli effetti del decreto Sicurezza si stanno abbattendo in maniera sempre più preoccupante per le lavoratrici e i lavoratori coinvolti nel sistema di accoglienza, generando riflessi sull’occupazione e sui servizi erogati. Come nel caso della vicenda che investe la cooperativa Medihsopes che ha comunicato l’avvio delle procedure di licenziamento per 351 lavoratori, distribuiti su 12 regioni, e che riguardano figure professionali altamente qualificate: psicologi, assistenti sociali, mediatori culturali, amministrativi, operatori dell’accoglienza, medici e infermieri”. Per queste ragioni Fp Cgil, Fisascat Cisl, Cisl Fp e Uil Fpl hanno scritto al ministro del Lavoro, Luigi Di Maio, per chiedere un incontro urgente “per l’individuazione di soluzioni immediate utili imprimo luogo alla ricollocazione del personale interessato dalla vicenda Medihospes e, più in generale, viste le ricadute complessive in termini occupazionali su un settore che coinvolge all’incirca 36 mila operatori, di cui 18 mila sono a rischio di perdere il posto di lavoro per effetto del decreto sicurezza, al fine di valutare tutte le azioni possibili a tutela delle professionalità e dei livelli occupazionali delle lavoratrici e lavoratori coinvolti nell’ambito di un rinnovato contesto legato alle politiche di accoglienza”, concludono.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 1 marzo 2019 – Procedura di licenziamento collettivo per 351 lavoratrici e lavoratori impiegati nei servizi per l’immigrazione nella cooperativa Medihospes. Simbolo di un settore che, per effetto del decreto Salvini, mette a rischio la metà di tutti gli operatori del settore: 18 mila su un totale di 36 mila. A denunciarlo sono Fp [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/medi.png","label":"medi.png"},"related":null,"createdAt":"2019-02-28T23:00:00.000Z","updatedAt":"2019-02-28T23:00:00.000Z"},{"id":"60b9f77a62f222001bdab8cb","title":"COMMERCIO MONDIALE E SFIDE GLOBALI, A SYDNEY IN AUSTRALIA LA RIUNIONE DEL COMITATO ESECUTIVO UNI COMMERCE GLOBAL UNION.","slug":"commercio-mondiale-e-sfide-globali-a-sydney-in-australia-la-riunione-del-comitato-esecutivo-uni-commerce-global-union","content":"
IL SINDACATO INTERNAZIONALE A CONFRONTO SUI NUOVI SCENARI DEL LAVORO E SUL RUOLO DELLA CONTRATTAZIONE TRANSNAZIONALE, AL VIA L’ALLIANCE PER GLI IPERMERCATIRoma, 28 febbraio 2019 – Prosegue la crescita dell’economia globale ma si indeboliscono le prospettive per il commercio mondiale. Sull’espansione dell’attività economica internazionale gravano numerosi fattori di rischio: le ripercussioni di un esito negativo del negoziato commerciale tra Stati Uniti e Cina, il riacutizzarsi delle tensioni finanziarie nei paesi emergenti, le modalità con le quali si concluderà la Brexit, il processo di uscita del Regno Unito dall’Unione europea. Lo scenario globale è stato analizzato a Sydney in Australia dal Comitato Esecutivo di Uni Global Commerce, il sindacato mondiale del settore commercio affiliato ad Uni Global Union, il sindacato internazionale dei servizi con oltre 20milioni di iscritti al quale aderisce convintamente anche la Fist Cisl, la Federazione dei Sindacati del Terziario della Cisl. L’assise ha analizzato gli effetti del deciso contenimento delle previsioni di incremento delle vendite al dettaglio ed il loro riflesso sui livelli occupazionali delle multinazionali presenti in tutto il mondo. Si assiste ad una progressiva sofferenza del mercato al dettaglio a fronte di un sostanziale consolidamento del settore degli ipermercati gestito dalle multinazionali. La forte concorrenza, la modifica delle preferenze dei consumatori, la sfida dell’e-commerce e le difficoltà di realizzazione di una crescita organica stanno inoltre spingendo molti operatori a valutare e ristrutturare il portafoglio di punti vendita e a prendere in considerazione alternative strategiche, comprese fusioni ed acquisizioni per ottimizzare l’impiego di capitale e la compressione del costo del lavoro, operazioni che a livello mondiale hanno registrato nel 2017 un valore complessivo pari a 132 miliardi di dollari, con un aumento di circa il 90% rispetto all’anno precedente. Alla luce di queste tendenze anche il sindacato globale si trova di fronte a sfide epocali, comuni a molti Paesi, in termini di rapporti contrattuali con le aziende, la retribuzione, l’orario e le condizioni di lavoro e l’impatto della tecnologia. L’ampia diffusione del lavoro a tempo parziale, soprattutto involontario, dei contratti di lavoro atipici, salari bassi e il maggior carico di lavoro assieme a norme di salute e sicurezza scadenti sono le principali difficoltà per la maggior parte dei lavoratori del settore, esposti alle logiche di una concorrenza spietata che determina una bassa inflazione e la stagnazione delle retribuzioni. Uni Commerce Global Union ritiene sia necessario dare una risposta a livello mondiale e avere un coordinamento tra i sindacati affiliati che organizzano i lavoratori del settore. Da qui la necessità di dare vita ad una nuova Alliance capace di avviare un dialogo con le multinazionali e di definire una contrattazione transnazionale efficace che abbia lo scopo di garantire condizioni di lavoro accettabili e il rispetto dei diritti dei lavoratori oltre a salari adeguati per i milioni di lavoratrici e lavoratori del commercio al dettaglio, dei supermercati e degli ipermercati ma anche dei discount, dei punti vendita rionali, dei negozi di generi alimentari con franchigia e dei grossisti. Per il segretario generale della Fist Cisl Pierangelo Raineri intervenuto alla kermesse australiana «Uni Commerce Global Union dovrà avere la capacità di rafforzare l’azione sindacale globale anche nel commercio elettronico attraverso la definizione di accordi con Amazon e con gli altri player del settore per tutelare in misura crescente i lavoratori di un comparto che nei prossimi anni gestirà oltre il 40% del commercio mondiale». Il sindacalista, che ha illustrato i contenuti della contrattazione nazionale di settore esistente in Italia nel commercio al dettaglio e siglata lo scorso anno con l’associazione imprenditoriale della grande distribuzione organizzata e più recentemente con le associazioni imprenditoriali della distribuzione cooperativa, ha in particolare sottolineato «il ruolo fondamentale dei percorsi di formazione professionale continua da assicurare attraverso la contrattazione, del life-long learning, dell’apprendimento lungo tutto l’arco della vita che consentirà di acquisire abilità, capacità e competenze e quindi l’occupabilità dei lavoratori». Il futuro del lavoro sarà anche uno dei temi principali della conferenza mondiale dell’Ilo, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, una delle più antiche organizzazioni internazionali attive e rilevanti oggi, in occasione della celebrazione del 100 ° anniversario dalla fondazione che si svolgerà a Ginevra dal 10 al 21 giugno 2019. L’Ilo, al fine di comprendere e rispondere efficacemente ai cambiamenti del mondo del lavoro e far avanzare l’obiettivo della giustizia sociale, ha dato impulso ad un’iniziativa rivolta universalmente a tutti i costituenti dell’Ilo ma anche al mondo accademico e agli altri attori coinvolti nei processi dei grandi cambiamenti, tecnologico e climatico in primis, che minacciano di esacerbare le attuali sfide globali nel mondo dove 300 milioni di lavoratori sono in una condizione di povertà, 190 milioni sono i disoccupati e dove crescono disuguaglianze, mancano meccanismi di protezione sociale in un sistema di schiavitù moderna, gli orari di lavoro sono eccessivi, aumentano le morti sul lavoro, le malattie professionali e gli infortuni e milioni di persone non sono ancora connesse a Internet escluse dall'enorme potenziale della digitalizzazione. La conferenza 2019 svilupperà un documento finale che diventerà la dichiarazione dell'Ilo per gli anni a venire; centrale l’investimento nelle capacità umane incluso il diritto universale alla formazione permanente; il sostegno ai lavoratori in situazioni di transizione, anche in relazione ai cambiamenti climatici e alle nuove tecnologie oltre ad un'agenda ad hoc per l'uguaglianza di genere, compresi i servizi di assistenza pubblica e la protezione sociale universale. Il lavoro sostenibile e dignitoso dovrà divenire una priorità per tutti i Governi del mondo che dovranno incentivare la creazione dei posti di lavoro, economie rurali ed infrastrutture digitali ma supportare lo sviluppo di un sistema di governance internazionale e standard per le piattaforme digitali del lavoro e per governare l'uso dei dati e la responsabilità algoritmica nel mondo del lavoro. Obiettivo finale la realizzazione di un contratto sociale globale basato sul rispetto dei diritti dei lavoratori, sul riconoscimento della libertà di associazione e di contrattazione, sulla parità di genere e sulla protezione universale.
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Roma, 27 febbraio 2019 – Dopo la sospensiva emessa dal Consiglio di Stato il 15 febbraio scorso, oggi si è svolto un incontro con la Direzione Generale Risorse Umane e Finanziarie del Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca per gli aggiornamenti sull’assegnazione definitiva della gara-ponte per il servizio di pulizia e servizi di ausiliariato delle scuole statali del lotto 5. Il Miur ha comunicato che in data odierna ha proceduto alla sottoscrizione del dispositivo di assegnazione definitivo al nuovo aggiudicatario, mettendo fine così ad un lungo calvario vissuto dai circa 800 addetti, di cui il 90% donne. Infatti da febbraio 2014 ad oggi, le lavoratrici e i lavoratori che operano nei plessi scolastici di Frosinone e Latina hanno subito continui e reiterati soprusi dalla Rti Ma.Ca.-Servizi Generali-Smeraldo, fino a non ricevere la retribuzione da luglio 2017 nonostante la prestazione lavorativa quotidiana effettuata, con grande senso di responsabilità, pur di garantire il regolare svolgimento dell’attività didattica. Questa importante vittoria va ascritta principalmente alla resistenza e alla caparbietà delle lavoratrici e dei lavoratori che hanno continuamente lottato per far valere i propri diritti, non consentendo a nessuno di calpestare la loro dignità. Ricordiamo gli innumerevoli presidi, giorni di sciopero, manifestazioni, incontri con le Prefetture e le Istituzioni tutte, sostenuti dalle lavoratrici con il supporto di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti che sono sempre state al loro fianco. La vittoria delle lavoratrici cammina di pari passo con il grande impegno profuso dalla Direzione Generale Risorse Umane e Finanziarie del Miur, che ha tenacemente lavorato per riaffermare le regole, la trasparenza e la legalità in un appalto pubblico e soprattutto per dare risposte all’emergenza sociale che hanno vissuto per tutto questo tempo le maestranze. Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltrasporti nei prossimi giorni procederanno al cambio di appalto, nonché daranno continuità alle azioni vertenziali in essere finalizzate al recupero di tutte le spettanze dovute alle lavoratrici e ai lavoratori. Oggi è stata scritta una importante pagina dell’azione sindacale per quanto riguarda la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori che operano negli appalti e di ripristino delle condizioni di legalità nella gestione della spesa pubblica destinata a servizi essenziali di primaria importanza come quello dell’Istruzione. #lalottadellelavoratricivince
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LA SODDISFAZIONE DEI SINDACATI: «LE AMMINISTRAZIONI CARCERARIE SI SOSTITUIRANNO NEI PAGAMENTI DEGLI STIPENDI ARRETRATI GIA’ NEI PROSSIMI GIORNI. MA RESTA ANCORA IL NODO DELLA PRESENZA DI AZIENDE CHE NON PAGANO E NON VENGONO ESTROMESSE»Roma, 27 febbraio 2019 – Altissima adesione allo sciopero indetto per lo scorso 25 febbraio da Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs dei lavoratori addetti ai servizi di ristorazione nelle mense di servizio per il personale della Polizia Penitenziaria nelle sedi degli Istituti penitenziari delle circoscrizioni territoriali di competenza di Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna, Umbria, Puglia. Il servizio è gestito da Food & Facility Srl in qualità di consorziata di Unilabor titolare del contratto di appalto. Nonostante Food&Facility Srl abbia, nei giorni precedenti lo sciopero, mandato ai propri dipendenti messaggi vocali con chiaro intento di far fallire l’iniziativa e lanciando invettive contro le Organizzazioni Sindacali – su cui si stà procedendo con le denunce per attività antisindacale – le lavoratrici e i lavoratori hanno risposto in modo compatto astenendosi dall’attività lavorativa. Che il Consorzio Unilabor e Food&Facility siano colpevoli di non retribuire gli addetti ai servizi di ristorazione delle mense per le Guardie Penitenziarie è dimostrato dal fatto che dai prossimi giorni saranno direttamente i Provveditorati regionali dell’amministrazione carceraria a sostituirsi nell’erogazione degli stipendi arretrati di dicembre e gennaio scorsi. Proprio il Consorzio ha scritto alle amministrazioni committenti di procedere col pagamento in surroga perché non in grado di sopperirvi, non escludendo che anche le prossime mensilità vegano erogate direttamente dai Provveditorati. Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs sottolineano «l’importante risultato ottenuto dalla mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori, ma resta il nodo aperto di vedere mantenere affidato l’appalto a società che hanno comprovato non essere in grado di retribuire le proprie maestranze» e chiedono ai Provveditorati «di procedere nei pagamenti in surroga nel più breve tempo possibile, dato che sono oltre 60 giorni che gli addetti alle mense non percepiscono un euro e non sono più in grado di sostenere le spese necessarie per recarsi al lavoro». Le Organizzazioni Sindacali chiedono anche che «i Provveditorati agiscano rispetto alla revoca dell’appalto a Unilabor al più presto e rivedano i bandi di gara in corso di svolgimento, in quanto essendo al massimo ribasso, riprodurranno le stesse identiche drammatiche condizioni per le lavoratrici e i lavoratori». La riprova di quanto affermato da Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs è data dalla gara andata deserta sul lotto delle Case Circondariali del Triveneto, in quanto la base d’asta è sotto al limite di mercato e le aziende possono partecipare solo proponendo il ribasso di tale valore, per cui nessun operatore di mercato ha valutato opportuno partecipare per vedersi assegnato un appalto non sostenibile già in partenza. «Al netto delle positive soluzioni poste in essere dall’Amministrazione carceraria per dare risposta alle questioni contingenti, le Organizzazioni Sindacali di categoria rinnovano la richiesta di attivare un tavolo di confronto con il Ministero della Giustizia sugli appalti in corso e futuri – come tra l’altro già da tempo sono insediati con altri dicasteri – per evitare che ciclicamente le proprie strutture periferiche debbano intervenire in surroga nei confronti di lavoratori terzi che operano in appalto, nonché permettere una erogazione dei servizi quotidiana e di qualità ai propri dipendenti».
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Roma, 25 febbraio 2019 – La nuova normativa sulla cosiddetta “quota 100” per l’accesso anticipato al pensionamento, così come è stata formulata, crea concrete difficoltà agli agenti e rappresentanti di commercio che ne volessero usufruire. Con il risultato che si rischia di produrre una discriminazione a danno dei lavoratori del settore. La disciplina del decreto legge, infatti, non ha tenuto conto delle specifiche modalità di svolgimento e di cessazione dell’attività di intermediazione commerciale previste dalle norme di legge e dagli Accordi economici collettivi che regolano il rapporto di agenzia. Allo stato dell’arte, infatti, si riscontrano non poche contraddizioni proprio tra la nuova normativa e quanto invece sancito dal Codice Civile e dagli Accordi economici collettivi. In particolare, nella fase di chiusura dei rapporti contrattuali con le aziende rappresentate dagli Agenti, la prevista impossibilità di cumulare la pensione “quota 100” con i redditi derivanti dall’attività, pena la sospensione dell’erogazione della pensione stessa, impedisce all’agente di commercio di poter incassare quelle provvigioni, relative a ordini conclusi prima della conclusione del rapporto contrattuale e maturate a seguito del rapporto medesimo, ma pagate successivamente a rapporto ormai concluso. A questo fine le Organizzazioni sindacali rappresentative della categoria e firmatarie degli Accordi economici collettivi (F.N.A.A.R.C, F.I.A.R.C., FILCAMS-C.G.I.L., FISASCAT-C.I.S.L., UILTUCS-U.I.L., U.G.L., USARCI) hanno unitariamente sottoposto al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed agli Organi competenti in materia una richiesta di chiarimento in ordine alla corretta interpretazione della normativa al fine di evitare un’ingiusta disparità a danno di una intera categoria di lavoratori.
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22 febbraio 2019 – Buon Compleanno TgLab! Compie 10 anni il notiziario settimanale web a cura della Fisascat Cisl nato il 20 febbraio del 2009. Anni durante i quali ha raccontato l’attività sindacale nel commercio, turismo e servizi, ha seguito le principali vertenze e tutte le notizie legate al mondo del terziario privato. Una realtà in espansione; il settore infatti si conferma comparto sempre più prevalente dell’economica italiana con un valore aggiunto che sfiora il 40% del mercato e supera il 70% in termini occupazionali, con oltre 16milioni di dipendenti, su 23milioni e 475mila lavoratori, segnala l’Istat, concentrati nel settore dei servizi, nel commercio e nel turiamo, ma dove a crescere è anche la precarietà del lavoro , con una maggiore incidenza delle posizioni a tempo parziale e dei rapporti di lavoro a tempo determinato. Dunque uno scenario in evoluzione, in cui nuove norme e rinnovati bisogni di tutela dei lavoratori dovranno sempre più cercare una sintesi nella contrattazione a tutti i livelli e dove la partecipazione dovrà divenire caposaldo delle relazioni sindacali. Un ringraziamento sentito a tutti gli operatori e ai numerosi delegati che dai territori e dalle aziende hanno contribuito a costruire e diffondere questo importante strumento di informazione al servizio degli iscritti e divenuto nel tempo sempre più punto di riferimento nel panorama della comunicazione sindacale. Il Tglab è cambiato adeguandosi sempre più ai nuovi format della comunicazione, misurandosi con le nuove tecnologie e i socialmedia. Un appuntamento settimanale sempre più seguito come attestano i contatti crescenti oggi arrivati ad oltre 200mila visualizzazioni all’anno. «Nell’era della comunicazione digitale – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – anche il sindacato non può prescindere dal raccontare all’interno ed all’esterno contenuti ed evoluzione dell’attività sindacale nel commercio, turismo e servizi, settori dove aumentato precarietà e frammentazione ma la contrattazione negli anni è riuscita a costruire un valido sistema di tutele supportato dalla bilateralità». «Continueremo a divulgare l’informazione attraverso il TgLab – ha aggiunto il sindacalista – convinti di fornire un servizio utile che accende i riflettori sulle condizioni di impiego di milioni di lavoratrici e lavoratori ai quali come Fisascat Cisl non faremo mai mancare il nostro supporto».
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LA DENUNCIA DEI SINDACATI: «RETRIBUZIONI ED EMOLUMENTI NON CORRISPOSTI, IL MINISTERO DELLA GIUSTIZIA INTERVENGA NEL RISPETTO DEL CODICE DEGLI APPALTI PUBBLICI»Roma, 20 febbraio 2019 – Incroceranno le braccia lunedì 25 febbraio i circa 100 lavoratori addetti ai servizi di ristorazione nelle mense di servizio per il personale della Polizia penitenziaria nelle sedi degli Istituti penitenziari delle circoscrizioni territoriali di competenza di Veneto, Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna, Umbria, Puglia. Il servizio è gestito da Food & Facility Srl in qualità di consorziata di Unilabor titolare del contratto di appalto. La mobilitazione è stata indetta dai sindacati di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs, per protestare contro il mancato pagamento degli stipendi di dicembre 2018 e gennaio 2019 e delle quote a saldo delle tredicesime non ancora corrisposte «nonostante lo stato di agitazione e la richiesta di erogazione immediata delle retribuzioni mancanti» hanno stigmatizzato le tre sigle nella nota unitaria trasmessa alle due direzioni societarie ed al ministero della Giustizia. I sindacati sottolineano che «i lavoratori al 1 aprile 2018 sono stati oggetto di un passaggio del proprio rapporto di lavoro da Sybaris Srl a Food&Facility Srl, nell’ambito di un riaffido interno al Consorzio Unilabor, in quanto Sybaris non riusciva a far fronte ai pagamenti degli stipendi e alla gestione dell’appalto delle Case Circondariali» e che «l’operazione di fatto è stata condotta come un cambio di appalto instaurando rapporti di lavoro ex novo dove i dipendenti oltre ad avere retribuito in ritardo le mensilità dovute da Sybaris ad oggi non hanno ancora percepito le competenze di fine rapporto e i Tfr, di cui si era fatto garante il Consorzio». Per i sindacati «quello che è evidente è che il Ministero della Giustizia, ricorrendo di fatto a gare al massimo ribasso, continua da anni ad appaltare il servizio di ristorazione delle guardie penitenziarie ad aziende che si aggiudicano l’appalto a condizioni non sostenibili che, in breve tempo, vengono scaricate sui lavoratori attraverso la non erogazione degli stipendi ed emolumenti o comunque in costante ritardo ». «L’auspicio – concludono le tre sigle – è che il dicastero fornisca una celere risposta ad una situazione che necessita di una soluzione sia nell’interesse dei lavoratori che operano in appalto, sia del proprio personale di custodia».
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Roma, 19 febbraio 2019 – È stato siglato, tra le associazioni nazionali della Distribuzione Cooperativa facenti capo a Legacoop, Confcooperative e Ancc e i sindacati di categoria Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCs, l’ipotesi di accordo per il CCNL di settore che prevede il rinnovo della parte conomica e l’ultravigenza della parte normativa. Un esito che si colloca in un contesto difficile sul piano economico e contrattuale, in presenza di numerose riorganizzazioni aziendali e vertenze occupazionali. L’intesa prevede un aumento salariale di 65 euro al IV livello full time, di cui 50 euro saranno erogate con le competenze del mese di febbraio 2019 e ulteriori 15 euro da luglio 2019. In considerazione del tempo trascorso dalla scadenza del contratto è prevista anche l’erogazione di una tantum di 1000 €, di cui la prima quota pari a 500 € sarà erogata con le competenze del mese di febbraio 2019 e la restante parte con le competenze di marzo 2020. L’ipotesi inoltre prevede la parificazione della quota per l’assistenza sanitaria integrativa tra dipendenti a tempo pieno e dipendenti a tempo parziale e una ulteriore quota di un euro a carico delle impresa per tutti i lavoratori a partire da dicembre 2020. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs esprimono soddisfazione per il risultato raggiunto dopo oltre cinque anni dalla scadenza del contratto. Una ipotesi di accordo che riconosce un significativo aumento salariale e salvaguarda l’impianto normativo del contratto in essere. Si sottolinea inoltre l’importanza di aver determinato un incremento della quota destinata al welfare contrattuale tutta a carico delle imprese sul versante dell’assistenza sanitaria integrativa. L’ipotesi di accordo sarà sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori. Il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice ha sottolineato che «con la sottoscrizione dell’intesa relativa all’aggiornamento dei trattamenti retributivi per i dipendenti delle imprese della distribuzione cooperativa i sindacati hanno concluso la complicata stagione dei negoziati del settore distributivo». «La soluzione ricercata con ostinazione dalla Fisascat Cisl per condividere una intesa parziale è stata motivata dalla necessità di dare una risposta concrete e coerenti in termini economici a tante lavoratrici e lavoratori che durante il periodo di mancato rinnovo del contratto nazionale si sono visti riconoscere esclusivamente 200 euro di una tantum – ha sottolineato il sindacalista – Il contratto nazionale scaduto dal 31 dicembre del 2013 non è stato rinnovato integralmente non solo per la complicata fase economica che molte imprese cooperative stanno vivendo – ha aggiunto il sindacalista – ma anche per l’incapacità dei nostri interlocutori a concepire un rinnovato sistema contrattuale capace di rappresentare un saldo riferimento in termini complessivi». Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «è necessario guardare al futuro e operare concretamente affinchè il settore della distribuzione commerciale converga su un riferimento in termini contrattuali il più possibile omogeneo anche se riconducibile a fonti diverse». «Nell’ambito delle tante vertenze aperte per i rinnovi dei contratti di lavoro aver sottoscritto il contratto di un settore tra i più importanti inseriti organicamente nell’ambito del movimento cooperativo può facilitare il dialogo tra le parti anche su altri tavoli negoziali».
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DELL’OREFICE: «LA “FUGA” DAL FORMAT IPER NON PUÒ AVVENIRE CON SCELTE UNILATERALI ED A PREZZI SOCIALI RILEVANTI, L’AZIENDA APRA UN CONFRONTO DI MERITO CON I SINDACATI»Roma, 18 febbraio 2019 – «Quando ci sono in ballo posti di lavoro e quindi la vita di interi nuclei familiari occorre utilizzare la massima chiarezza. Nel preannunciare il pesante piano di ristrutturazione che impatta in maniera significativa su alcuni Iper della rete commerciale in Italia Carrefour si è affrettata a dichiarare che i licenziamenti saranno operati solo sulla base della non opposizione quindi implicitamente dando per scontato che si possa arrivare ad una intesa con i sindacati» così il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice ha commentato il piano strategico 2019/2022 annunciato della multinazionale francese della grande distribuzione organizzata che in Italia prevede il ridimensionamento delle superfici di vendita per 5 iper, un piano per far crescere la produttività in altre 27 grandi superfici di vendita ed un intervento sul personale della sede centrale di Milano, con un esubero complessivo di oltre 590 lavoratori equivalenti full time. «L’azienda ha manifestato la propria disponibilità a condividere con le organizzazioni sindacali un percorso che, tra le altre cose prevede una riduzione del costo orario del lavoro, quindi l’annunciata disponibilità a fare un accordo anche sulle procedure di licenziamento è subordinata all’accettazione di una trattativa per ridurre i salari ai lavoratori» ha stigmatizzato il sindacalista sottolineando che «il piano triennale strategico 2019 2021, che tra l’altro prevede un investimento per quanto importante ma di lunga inferiore rispetto a quelli operati negli anni scorsi, vada modificato ed integrato rispetto al capitolo lavoro». Per il sindacalista «servono investimenti sulla formazione, sulla riqualificazione e sull’aggiornamento professionale di chi opera all’interno dei punti vendita Carrefour per agevolarne la transizione in seno al progetto di riorganizzazione che l’azienda ha intenzione di perseguire. La “fuga” dal format iper non può avvenire con scelte unilaterali ed a prezzi sociali rilevanti». «L’azienda – ha concluso il sindacalista – apra un serio confronto di merito con i sindacati ed abbandoni soluzioni precostituite ed edulcorate a mezzo stampa, siamo di fronte ad una ristrutturazione. Solo assieme si potranno trovare le opzioni più utili per difendere l’occupazione e una presenza commerciale qualificata e vincente sul mercato».
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ZUBIETA (NEOPRESIDENTE UNICARE): «IN CAMPO PER REALIZZARE UNA CONTRATTAZIONE TRANSETTORIALE GLOBALE A VALENZA NAZIONALE»Roma, 15 febbraio 2019 – Il comparto socio sanitario assistenziale riveste un’importanza sempre più cruciale in molti paesi del mondo dove il trend demografico procede verso il progressivo invecchiamento della popolazione, con oltre 2 miliardi di individui over 65 entro il 2050 secondo le stime dell’Organizzazione Mondiale della Sanità. Diventa dunque fondamentale ridisegnare le strategie globali per la riqualificazione del settore della cura e dell’assistenza, dove l’occupazione stimata per i prossimi 10 anni raggiungerà quota 100 milioni di lavoratori. E’ il sindacato internazionale Unicare Global Union a rilanciare, nella giornata conclusiva della conferenza mondiale promossa a Roma, il ruolo della contrattazione collettiva per migliorare diritti e tutele, garantire salari dignitosi, valorizzare la professionalità e contrastare la precarietà, lo sfruttamento e il dumping contrattuale purtroppo frequente nel comparto. “The importance of Cba and Training”, “L’Importanza della contrattazione collettiva e della formazione professionale” è il tema conduttore della tavola rotonda introdotta dal neopresidente di Unicare Global Union Miguel Zubieta che ha esortato a «lavorare per una contrattazione collettiva transettoriale globale a valenza nazionale nei singoli Paesi capace di intercettare e tradurre le esigenze dei lavoratori in tutele e diritti». «Per fare questo – ha aggiunto – occorre lavorare per un sindacato unito e coeso». Il segretario generale del sindacato europeo dei servizi Uni Europa Oliver Roethig ha sottolineato che «quando si parla di contrattazione collettiva bisogna puntare alla reale partecipazione dei lavoratori attraverso la piena realizzazione della contrattazione decentrata». «In Europa – ha aggiunto – vanno portate avanti le istanze con le istituzioni che devono sostenere anche con la legislazione il livello decentrato della contrattazione».~ Senza dimenticare poi «il valore della contrattazione quale strumento di solidarietà per i lavoratori» ha sottolineato Frederic Favraud, appena eletto alla vicepresidenza di Unicare Global Union. E’ il segretario generale della Fist Cisl, Pierangelo Raineri, neoeletto vice presidente del sindacato internazionale Unicare Global Union, a sottolineare che «la definizione del salario è basilare ma la contrattazione nei servizi deve divenire strumento per regolamentare il settore, le tariffe e il mercato del lavoro». Il sindacalista ha rimarcato «l’importanza della formazione professionale nel settore della cura alla persona che deve divenire la strategia fondamentale per garantire l’occupabilità dei lavoratori, soprattutto in questo settore dove la capacità professionale è funzionale al mantenimento del posto di lavoro ed alla necessità di garantire servizi di qualità». Jean-Piet Bauwens del sindacato Belga Setca ha illustrato lo stato delle relazioni sindacali in Belgio dove oltre il 50% dei lavoratori è iscritto al sindacato ed esiste un sistema strutturato di contrattazione nelle Fiandre, in Vallonia e a Bruxelles, le tre regioni del Paese. «In Belgio da oltre 25 anni vige un accordo Governo-sindacati finalizzato alla creazione di occupazione e la contrattazione interviene sui temi dell’organizzazione del lavoro, della qualità dell’occupazione e sulla formazione professionale». Altrettanto strutturato è il sistema contrattuale in Giappone «dove aumentano i costi previdenziali legati all’invecchiamento demografico e alla bassa natalità», come illustrato da Masanobu Furukawa del sindacato giapponese UA Zensen, il più grande sindacato dei servizi privati con oltre 2milioni di iscritti. «L’agenda e i contenuti dell’azione sindacale in Giappone – ha aggiunto – è finalizzata a migliorare le condizioni di lavoro e il salario ma sarà necessario intervenire per un maggiore sostegno psicofisico ai lavoratori provati dal crescente carico di lavoro e per una migliore conciliazione vita lavoro». Katha Fortier del maggiore sindacato canadese del settore privato Unifor ha poi illustrato la realtà occupazionale in Canada «dove esiste un valido sistema pubblico di assistenza medica, chiamato Medicare, sostenuto dalla fiscalità generale e il ruolo del sindacato è quello di affrontare e governare l’organizzazione del lavoro caratterizzata dal sovraccarico di lavoro e contrastare la nascita di strutture sanitarie private». «La contrattazione – ha aggiunto – è una grande sfida da condividere anche con il Governo che deve agire nelle aziende per sollecitare maggiori interventi in ambito formativo». Una battaglia da portare avanti anche rispetto all’accrescimento dei salari, ha poi evidenziato Annie Newman del sindacato neozelandese E Tu, che ha promosso una vasta campagna per la parità delle retribuzioni ottenendo~l’incremento del 40% della retribuzione minima prevista per i lavoratori del settore cura e assistenza. «Ora la nostra azione sindacale è finalizzata ad accrescere la qualificazione dei lavoratori, la sicurezza sul posto di lavoro, organizzare i lavoratori migranti e definire un nuovo modello di organizzazione del lavoro nel settore di cura e assistenza» ha dichiarato. Riflettori accesi anche sui sistemi di protezione sociale in Messico e Tunisia. Norma Liliana Rodriguez Arguelles, del sindacato messicano Sntissste, ha evidenziato come «il Governo in carica stia agendo per tagliare la spesa sanitaria e per privatizzare il settore di cura e assistenza». «I lavoratori – ha aggiunto – devono fare fronte comune per tutelare i loro diritti e il sindacato è pronto ad accogliere la sfida anche per contrastare il dumping e la frammentazione della compagine sindacale che ci indebolisce. La nostra proposta è di utilizzare il dialogo sociale per affermare le nostre rivendicazioni». Dalla Tunisia la delegazione sindacale di Ugtt, il sindacato del settore dei servizi nato nel 1946 e che nel 2015 ha ricevuto il Premio Nobel per la Pace per l’impegno profuso durante la Primavera Araba, ha descritto la situazione nel Paese del nord Africa dove coesistono il sistema pubblico e il sistema privato della salute. «A seguito della crisi economica che ha colpito il Paese, il sindacato Ugtt ha avviato una negoziazione per accrescere i salari che hanno fortemente risentito della perdita del potere di acquisto effetto dell’inflazione generata dalla svalutazione del dinaro e dalla disoccupazione» ha dichiarato l’esponente sindacale Rachid Gueldich sottolineando che «occorre favorire una offerta integrata di servizi pubblici e privati». E’ il direttore di Unicare Global Union Adrian Durtschi a delineare le strategie del sindacato internazionale a cominciare dall’impegno per accrescere l’influenza politica del sindacato attraverso una vasta e capillare campagna di sindacalizzazione «da realizzare nei singoli stati nel mondo». «Abbiamo priorità globali – ha concluso – e dobbiamo strutturarci per diventare sempre più forti».
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L’ASSISE ELEGGE MIGUEL ZUBIETA NUOVO PRESIDENTE, PIERANGELO RAINERI DEL SINDACATO ITALIANO FIST CISL ELETTO VICEPRESIDENTERoma, 14 febbraio 2019 – Il comparto privato della cura e dell’assistenza alla persona sta avendo una crescita esponenziale in tutto il mondo, per effetto sia della graduale contrazione del welfare pubblico che della maggiore richiesta di servizi, anche correlata ai nuovi scenari demografici ed all’invecchiamento della popolazione, fenomeno in espansione in molti paesi del globo. Ma come tutelare l’occupazione nel settore? Come garantire salari adeguati e migliori condizioni di lavoro? E’ questo il leit motiv della seconda giornata di lavori della conferenza mondiale di Unicare Global Union – il sindacato internazionale della cura e dell’assistenza alla persona affiliato al sindacato mondiale dei servizi Uniglobal Union – in corso a Roma. Il panel “Togheter we can do it”, “insieme si può”, ha analizzato le previsioni della contrattazione di settore realizzata in Italia, dove nel comparto privato della cura e dell’assistenza alla persona sono occupati complessivamente circa due milioni di addetti tra badanti e lavoro domestico, dipendenti delle cooperative sociali, delle imprese del settore, ma anche di studi professionali, aziende delle termali e farmaceutiche e degli istituti socio sanitari assistenziali educativi gestiti da enti ecclesiastici. Il focus della kermesse è stato dedicato alla evoluzione della contrattazione avviata ormai 25 anni fa con Agidae, l’Associazione Gestori Istituti Dipendenti dall’Autorità Ecclesiastica, applicata ad oltre 50mila dipendenti. E’ il presidente dell’Associazione Padre Francesco Ciccimarra ad illustrare il sistema di relazioni sindacali esistenti dal 1994 ad oggi «consentendo di definire una contrattazione collettiva incentrata non solo sul salario ma anche sugli aspetti connessi alle tutele dei lavoratori ed alla formazione professionale, come anche sulla sicurezza e sulla privacy e più recentemente sul welfare riferito all’assistenza sanitaria integrativa, mettendo al centro la persona e le sue necessità realizzando i prìncipi di fraternità e uguaglianza del magistero della Chiesa cattolica, tenendo però presente che anche un buono stato di salute delle imprese e delle associazioni di settore è essenziale per garantire una occupazione di qualità». Un modello di contrattazione, quello italiano, da realizzare anche in altri paesi del mondo dove purtroppo le relazioni sindacali sono difficili e osteggiate dai governi in carica, come accade ad esempio in Brasile, Colombia, Cile ed Uruguay ma dove comunque centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori aderiscono convintamente al sindacato, come è stato illustrato da esponenti dei vari movimenti sindacali presenti alla conferenza. Un tema molto sentito anche in Europa dove il sindacato europeo dei servizi Unicare Europa ha collaborato con la Commissione Europea e con la Consulta per la Giustizia~Europea~dei~Diritti dell'Uomo per migliorare le condizioni di lavoro nel settore di cura e assistenza. Alla kermesse ha preso parte Elisabeth Messtheneos, rappresentante di AGE Platform Europe, una rete europea di organizzazioni senza scopo di lucro di e per persone di età superiore ai 50 anni che mira a promuovere e promuovere gli interessi dei 200 milioni di cittadini di età superiore ai 50 anni nell'Unione europea e di sensibilizzare le questioni che li riguardano di più. «L’approccio è quello di garantire i diritti umani e di rispondere alla necessità dell’individuo – ha dichiarato la funzionaria della AGE Platform Europe – cercando di continuare ad assicurare e migliorare la qualità dei servizi di cura e di assicurali anche nella terza età attraverso per esempio l’attivazione della long-term care, ossia la possibilità di accesso alle cure a lungo termine nella terza età». Analizzato anche lo stato delle relazioni sindacali in Repubblica Ceca e Polonia dove i sindacati cechi e polacchi Cozz, Uzo, Opzz Kp portano avanti da oltre cinque anni una capillare campagna di sindacalizzazione nelle multinazionali che operano nei due stati e che rappresentano quasi la totalità delle strutture socio sanitarie assistenziali. Un movimento che raggiunge l’altro capo del mondo, in Nuova Zelanda, dove il sindacato neozelandese E Tu ha promosso una lotta sindacale che ha avuto come risultato l’incremento della retribuzione minima prevista per i lavoratori del settore cura e assistenza. Tema di confronto della conferenza anche lo stato delle relazioni sindacali con le multinazionali e le imprese for profit operative in tutto il globo e specialmente nel continente americano e nel nord Europa con una tavola rotonda alla quale hanno preso parte esponenti dei sindacati statunitensi Seiu, Rwdsu, del sindacato argentino Fatsa, del sindacato spagnolo Ccoo. L’assise ha eletto all’unanimità Miguel Zubieta, del sindacato argentino Fatsa, nuovo presidente di Unicare Global Union che succede a Carlos West Ocampo, oltre ai vice presidenti Frederic Favraud del sindacato francese Fo Fec, Pierangelo Raineri del sindacato italiano dei servizi Fist Cisl e Luis Miguel del sindacato messicano Ranfla – Sntisste. La tre giorni di conferenza modiale si concluderà il 15 febbraio con una tavola rotonda sul tema “The importance of CBA and Training”, “L’Importanza della Contrattazione Collettiva e della formazione professionale”. Tra i relatori Oliver Rothig, segretario generale del sindacato Europeo Uni Europa, Pierangelo Raineri, vice presidente Uni Global Union, JeanPiet Bauwens del sindacato belga Setca, Masanobu Furukawa del sindacato giapponese UA Zensen w Katha Fortieri del sindacato canadese Unifor. I lavori proseguiranno un panel dedicato ai sistemi di protezione sociale esistenti in Austria, Tunisia, Messico con gli interventi programmati di esponenti del sindacato messicano Sntissste, del sindacato tunisino Ugtt e del sindacato austriaco Gba.
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«NEL 2015 LA POPOLAZIONE OVER 65 RAGGIUNGERA’ NEL MONDO QUOTA 2MILIARDI DI INDIVIDUI, NECESSARI INVESTIMENTI PUBBLICI E PRIVATI NEL COMPARTO DELLA CURA E DELL’ASSITENZA SOCIO SANITARIA»Roma, 14 febbraio 2019 – Nel 2050 la popolazione anziana over 65 nel mondo raggiungerà quota 2miliardi di individui e ci sarà bisogno di incrementare la forza lavoro nel comparto della cura e dell’assistenza alla persona. La raccomandazione arriva dalla Oms, l’Organizzazione Mondiale della Sanità, che ha preso parte alla seconda giornata di lavori della conferenza mondiale di Unicare Global Union, il sindacato internazionale dei lavoratori del settore privato della cura e dell’assistenza alla persona affiliato al sindacato internazionale dei servizi Uni Global Union. Paul Marsden, dell’ufficio tecnico Oms, ha sottolineato che «dal 2000 al 2014 nei paesi Ocse l’occupazione del settore ha registrato un incremento del 48%, comunque non ancora sufficiente a garantire una corretta assistenza socio sanitaria assistenziale». «Si prevede che l'economia globale creerà circa 40 milioni di nuovi posti di lavoro nel settore sanitario e sociale entro il 2030 – ha aggiunto Marsden – ma è necessario incoraggiare l'impegno intersettoriale e sviluppare un piano azione globale». Il tecnico Oms ha illustrato il Programma Working for Health e il piano d'azione congiunto adottato dall'ILO, dall'OCSE, dall'OMS nel 2017 finalizzato ad una analisi e al monitoraggio del mercato del lavoro globale nel settore della cura e della salute e ad uno scambio di dati tra le agenzie che operano nel mercato per meglio orientare i necessari investimenti nell'istruzione, nelle competenze e nella creazione di posti di lavoro. «L’obiettivo del piano di azione congiunto è anche quello di definire una piattaforma internazionale sulla mobilità degli operatori sanitari» ha sottolineato Marsden illustrando le finalità della Commissione Oms sull'occupazione e la crescita economica. «L’Organizzazione Mondiale della Sanità punta alla creazione di nuovi posti di lavoro, alla parità di genere ed ai diritti delle donne che rappresentano il 70% dell’occupazione nel settore, all’accrescimento della formazione e delle competenze educative ma anche ad una migliore organizzazione del servizio sanitario dove la tecnologia può divenire uno strumento per superare le crisi umanitarie. Per questo sono necessari maggiori investimenti pubblici e privati, partnership e cooperazione internazionale ma anche sistemi fiscali ad hoc». «L’Oms – ha concluso Mardens – è sul campo per accelerare i progressi verso la copertura sanitaria universale e per garantire un accesso equo ai servizi sanitari all'interno di sistemi sanitari rafforzati, per assicurare buona salute e benessere e una educazione adeguata, per la parità dei sessi e per favorire il dialogo sociale e il dialogo politico».
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Roma, 13 febbraio 2019 - Cresce l’aspettativa di vita dell’uomo anche se a beneficiarne non è tutta l’umanità. Il trend demografico prevede lo spostamento in avanti della vita media soprattutto in alcuni Paesi tra i più industrializzati del pianeta perché a concorrere non è solo il benessere materiale ma anche un mix di condizioni geografiche, alimentari e stili di vita. Diversi gli studi che stanno approfondendo questi scenari, tra gli altri una recente ricerca pubblicata dalla rivista scientifica inglese di ambito medico Lancet, rivela che l’aspettativa di vita vedrà classificata la Spagna al primo posto (85,8 anni) seguita dal Giappone (85,7 anni), Singapore (85,4 anni), Svizzera (85,2), Portogallo (84,5). L’Italia, con una vita media di 84,5 anni, si colloca al sesto posto della classifica mondiale, guadagnando una posizione rispetto al 2016. In settima posizione c'è Israele (84,4 anni), all'ottavo posto la Francia (84,3), poi il Lussemburgo (84,1) e l'Australia (84,1). Il Regno Unito, con 83,3 anni, salirà al 23.mo posto nel 2040 mentre gli Stati Uniti con 79,8 anni si classificano al 64° posto. Tra le conseguenze di questi cambiamenti ci sono anche nuovi panorami che si aprono nel mondo del lavoro anche a fronte della graduale contrazione degli interventi di welfare pubblico. Sarà infatti sempre più necessario avere anche figure professionali nel settore privato con competenze specifiche per assistere le persone e, dati alla mano, si tratta di un comparto, in crescita esponenziale. Aspetti che non sfuggono all’attenzione sindacale che sia a livello nazionale sia internazionale si interroga su come tutelare al meglio questi lavoratori. Ad approfondire le dinamiche settoriali globali e le strategie di governance del comparto anche a livello transnazionale è il sindacato internazionale della cura e dell’assistenza alla persona Unicare Global Union – affiliato al sindacato internazionale dei servizi Uniglobal Union con oltre 6milioni di iscritti in tutto il mondo – che oggi a Roma, all’Hotel Massimo D’Azeglio, ha avviato i lavori della seconda conferenza mondiale dei sindacati del settore – la prima nel 2015 a Buenos Aires - con oltre 100 delegati provenienti da tutto il globo. Al centro della conferenza, che si concluderà il 15 febbraio, la necessità di assicurare la qualità dell’occupazione nel comparto in crescita esponenziale in tutto il globo, ma anche garantire l’accesso ai servizi di cura e assistenza e alla long term care. Ad aprire la kermesse, dopo i saluti del presidente di Unicare Global Union Carlos West Ocampo, gli interventi introduttivi di Frederic Favraud, vice presidente di Unicare Global Union, Alke Boessiger, segretario generale aggiunto di Uni Global Union, Oliver Roethig, segretario regionale di Uni Europa, Adrian Durtschi, direttore Unicare Uniglobal Union. All’iniziativa hanno preso parte la segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan e il segretario generale della Fist Cisl Nazionale Pierangelo Raineri. Frederic Favraud, vice presidente di Unicare Global Union, ha sottolineato che «il diritto alla salute è un diritto primario per i lavoratori ed occorre finalizzare l’attività sindacale per estenderlo a tutti i lavoratori compresi i lavoratori del settore della cura e dell’assistenza». Favraud ha poi annunciato che nel mese di settembre 2019 il sindacato europeo Uni Europa promuoverà una conferenza internazionale sulle coperture sociali da garantire ai lavoratori. Alke Boessiger, segretario generale aggiunto del sindacato internazionale Uni Global Union, ha posto l’accento «sull’urgenza di definire salario e condizioni di lavoro adeguati ai tavoli di trattativa ai quali il sindacato deve esserci» e sulla necessità di «puntare al principio della solidarietà, base per un movimento sindacale forte». Oliver Roethig, segretario regionale di Uni Europa, sollecita «una buona preparazione per affrontare la rivoluzione digitale nel settore di cura». «Nel settore di cura si è creato un business al quale occorre dare un volto umano. Non possiamo permettere che le multinazionali perseguano una corsa verso il basso dove si esige l’efficienza ma i lavoratori sono sfruttati» ha aggiunto il sindacalista auspicando «la fine del lavoro precario e salari dignitosi». E’ il direttore di Unicare Global Union Adrian Durtschi ad illustrare il report delle attività dall’anno della costituzione del sindacato internazionale - era il 2015 - a cominciare dalle tavole rotonde promosse con i membri del Parlamento Europeo finalizzate a rilanciare una occupazione di qualità, il dialogo sociale e maggiori investimenti nel settore della cura e dell'assistenza fino ai workshop promossi congiuntamente con l’associazione di persone anziane Age Platfor e con le organizzazioni per i diritti umani allo scopo di promuovere l'idea che una buona qualità dell'assistenza abbia bisogno anche di buone condizioni di lavoro. Da qui la definizione delle le linee guida best-practice a livello europeo sui servizi di Personal Houshold (Badanti e Homecare). «Unicare Global Union – ha sottolineato Durtschi – sostiene l’idea di costruire e rafforzare i sindacati in oltre 12 paesi del mondo, ad esempio Nepal, Colombia, Repubblica Ceca, Polonia, con l'obiettivo di stabilire un dialogo sociale e migliorare le condizioni di lavoro». «Grazie a questa attenzione – ha enfatizzato – in questi ultimi anni il sindacato si è rafforzato dando vita a nuove forme di contrattazione per i lavoratori». Per il segretario generale della Fist Cisl Nazionale Pierangelo Raineri «nei nuovi scenari demografici dell’ ageing society diventa indispensabile costruire, attraverso la contrattazione, un welfare capace di intercettare la crescente domanda di servizi di cura ed assistenza ed offrire soluzioni adeguate» «L’assistenza socio sanitaria assistenziale è uno degli input più importanti per la salute e l’aspettativa di vita è una delle misure chiave della salute di una popolazione» ha sottolineato il sindacalista evidenziando che «la contrattazione a tutti i livelli compreso il livello transnazionale, resta il perimetro migliore entro cui inserire diritti e tutele anche considerato che i sistemi sanitari del mondo non sono pronti ad affrontare l’invecchiamento crescente». «Il sindacato globale – ha concluso Raineri – dovrà essere pronto ad affrontare i nuovi scenari per meglio tutelare i molti lavoratori e le lavoratrici del settore care». La segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan ha rilanciato sulla «necessità di mettere al centro la persona», da sempre l’orizzonte ultimo della azione sindacale portata avanti dalla Cisl. «L’invecchiamento della popolazione, il ruolo e la valorizzazione, normativa e retributiva del lavoro di cura nel panorama globale anche all'interno del più vasto settore dei servizi, la sicurezza degli ambienti di lavoro, l’adeguamento delle tutele sociali rispetto ai mutamenti tecnologici e demografici, così come l’organizzazione del lavoro, con la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi del lavoro, la tutela delle fasce più deboli come i bambini e gli anziani a cui sono legate anche le politiche pubbliche della sanità e dell’assistenza – ha sottolineato Furlan - sono elementi fondamentali per la valorizzazione della persona e sono queste le linee principali che valgono, sia a livello europeo che mondiale, per rivendicare la centralità della persona nel lavoro, per non considerarla come elemento di svalutazione competitiva». «Per garantire coesione sociale e copertura sanitaria – ha concluso la sindacalista - serve dare la giusta dignità al lavoro svolto dalle donne e dagli uomini di questo settore, sia esso lavoro formale che lavoro informale. Per continuare a garantire progresso, per evitare sempre più conflitti e povertà, serve creare solidarietà e sussidiarietà». Giovedì 14 febbraio l’assise farà il punto sullo stato della contrattazione nei vari paesi del mondo e approfondirà in particolare lo stato dell’arte ed i rapporti con le multinazionali e le associazioni For Profit operative in tutto il mondo. Uno dei focus sarà dedicato all’evoluzione della contrattazione in Italia dove un sistema avanzato di relazioni sindacali ha consentito di costruire con le associazioni imprenditoriali del settore contratti nazionali e organismi bilaterali per gli oltre 2milioni di addetti ai servizi privati di cura e assistenza alla persona che operano alle dipendenze delle famiglie e delle aziende private che forniscono servizi alla persona in modo strutturato. La tre giorni di confronto si concluderà il 15 febbraio con una tavola rotonda sul tema “The importance of CBA and Training”, “L’Importanza della Contrattazione Collettiva e della formazione professionale”. Molti gli ospiti attesi all’iniziativa tra cui Padre Francesco Ciccimarra, presidente Agidae, Paul Marsden, ufficio tecnico della Organizzazione Mondiale della Sanità, Annie Newman del sindacato neo zelandese E Tu, JeanPiet Bauwens del sindacato belga Setca, Masanobu Furukawa del sindacato giapponese UA Zensen w Katha Fortieri del sindacato canadese UNIFOR. Tra i relatori anche esponenti dei sindacati americani SEIU e RWDSU, del sindacato argenti Fatsa e dello spagnolo CCOO TBC, Unicare Americas, dei sindacati cechi e polacchi Cozz, Uzo, Opzz Kp, del sindacato messicano Sntissste, del sindacato tunisino ugtt e del sindacato austriaco Gba Tbc.
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FERRARI: «URGENTE UNA STRETTA DELLE TRATTATIVE, NECESSARIO GARANTIRE SALARIO E PROFESSIONALITÀ IN UN COMPARTO IN ESPANSIONE»Roma, 13 febbraio 2019 – I sindacati cercano la svolta nella trattativa per il nuovo contratto nazionale di lavoro delle cooperative sociali scaduto da oltre cinque anni ed atteso da circa 400mila addetti del comparto del terzo settore socio sanitario assistenziale. In un comunicato unitario i sindacati di categoria Fp Cgil, Fisascat Cisl, Cisl Fp, Uiltucs e Uilfpl hanno sollecitato la conclusione dei negoziati e per il 18 febbraio alle ore 14.00 a Roma promuoveranno un presidio in Piazza dell’Esquilino nei pressi della sede di Cooperative Produzione Lavoro e Servizi dove intanto prosegue la trattativa. «Il confronto per il rinnovo del contrione e parte normativa del contratto» sottolineano i sindacati nella nota congiunta. «Restano da definire alcune parti del contratto ed alcuni punti politicamente delicati, e resta soprattutto da definire la partita economica che deve stare alla base del rinnovo contrattuale; arrivare presto e bene al contratto si può e si deve» affonda la nota unitaria. Per il segretario nazionale della Fisascat Fabrizio Ferrari «è urgente un strett delle trattative e chiudere positivamente e a breve i negoziati. Dobbiamo assicurare un trattamento economico dignitoso ai lavoratori ed accrescere la professionalità in un comparto in espansione e sempre più essenziale per le famiglie italiane».
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Roma, 13 febbraio 2019 – Cresce l’aspettativa di vita dell’uomo anche se a beneficiarne non è tutta l’umanità. Il trend demografico prevede lo spostamento in avanti della vita media soprattutto in alcuni Paesi tra i più industrializzati del pianeta perché a concorrere non è solo il benessere materiale ma anche un mix di condizioni geografiche, alimentari e stili di vita. Diversi gli studi che stanno approfondendo questi scenari, tra gli altri una recente ricerca pubblicata dalla rivista scientifica inglese di ambito medico Lancet, rivela che l’aspettativa di vita vedrà classificata la Spagna al primo posto (85,8 anni) seguita dal Giappone (85,7 anni), Singapore (85,4 anni), Svizzera (85,2), Portogallo (84,5). L’Italia, con una vita media di 84,5 anni, si colloca al sesto posto della classifica mondiale, guadagnando una posizione rispetto al 2016. In settima posizione c'è Israele (84,4 anni), all'ottavo posto la Francia (84,3), poi il Lussemburgo (84,1) e l'Australia (84,1). 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Ad approfondire le dinamiche settoriali globali e le strategie di governance del comparto anche a livello transnazionale è il sindacato internazionale della cura e dell’assistenza alla persona Unicare Global Union – affiliato al sindacato internazionale dei servizi Uniglobal Union con oltre 6milioni di iscritti in tutto il mondo – che oggi a Roma, all’Hotel Massimo D’Azeglio, ha avviato i lavori della seconda conferenza mondiale dei sindacati del settore – la prima nel 2015 a Buenos Aires – con oltre 100 delegati provenienti da tutto il globo. Al centro della conferenza, che si concluderà il 15 febbraio, la necessità di assicurare la qualità dell’occupazione nel comparto in crescita esponenziale in tutto il globo, ma anche garantire l’accesso ai servizi di cura e assistenza e alla long term care. Ad aprire la kermesse, dopo i saluti del presidente di Unicare Global Union Carlos West Ocampo, gli interventi introduttivi di Frederic Favraud, vice presidente di Unicare Global Union, Alke Boessiger, segretario generale aggiunto di Uni Global Union, Oliver Roethig, segretario regionale di Uni Europa, Adrian Durtschi, direttore Unicare Uniglobal Union. All’iniziativa hanno preso parte la segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan e il segretario generale della Fist Cisl Nazionale Pierangelo Raineri. Frederic Favraud, vice presidente di Unicare Global Union, ha sottolineato che «il diritto alla salute è un diritto primario per i lavoratori ed occorre finalizzare l’attività sindacale per estenderlo a tutti i lavoratori compresi i lavoratori del settore della cura e dell’assistenza». Favraud ha poi annunciato che nel mese di settembre 2019 il sindacato europeo Uni Europa promuoverà una conferenza internazionale sulle coperture sociali da garantire ai lavoratori. Alke Boessiger, segretario generale aggiunto del sindacato internazionale Uni Global Union, ha posto l’accento «sull’urgenza di definire salario e condizioni di lavoro adeguati ai tavoli di trattativa ai quali il sindacato deve esserci» e sulla necessità di «puntare al principio della solidarietà, base per un movimento sindacale forte». Oliver Roethig, segretario regionale di Uni Europa, sollecita «una buona preparazione per affrontare la rivoluzione digitale nel settore di cura». «Nel settore di cura si è creato un business al quale occorre dare un volto umano. Non possiamo permettere che le multinazionali perseguano una corsa verso il basso dove si esige l’efficienza ma i lavoratori sono sfruttati» ha aggiunto il sindacalista auspicando «la fine del lavoro precario e salari dignitosi». E’ il direttore di Unicare Global Union Adrian Durtschi ad illustrare il report delle attività dall’anno della costituzione del sindacato internazionale – era il 2015 – a cominciare dalle tavole rotonde promosse con i membri del Parlamento Europeo finalizzate a rilanciare una occupazione di qualità, il dialogo sociale e maggiori investimenti nel settore della cura e dell'assistenza fino ai workshop promossi congiuntamente con l’associazione di persone anziane Age Platfor e con le organizzazioni per i diritti umani allo scopo di promuovere l'idea che una buona qualità dell'assistenza abbia bisogno anche di buone condizioni di lavoro. Da qui la definizione delle le linee guida best-practice a livello europeo sui servizi di Personal Houshold (Badanti e Homecare). «Unicare Global Union – ha sottolineato Durtschi – sostiene l’idea di costruire e rafforzare i sindacati in oltre 12 paesi del mondo, ad esempio Nepal, Colombia, Repubblica Ceca, Polonia, con l'obiettivo di stabilire un dialogo sociale e migliorare le condizioni di lavoro». «Grazie a questa attenzione – ha enfatizzato – in questi ultimi anni il sindacato si è rafforzato dando vita a nuove forme di contrattazione per i lavoratori». Per il segretario generale della Fist Cisl Nazionale Pierangelo Raineri «nei nuovi scenari demografici dell’ ageing society diventa indispensabile costruire, attraverso la contrattazione, un welfare capace di intercettare la crescente domanda di servizi di cura ed assistenza ed offrire soluzioni adeguate» «L’assistenza socio sanitaria assistenziale è uno degli input più importanti per la salute e l’aspettativa di vita è una delle misure chiave della salute di una popolazione» ha sottolineato il sindacalista evidenziando che «la contrattazione a tutti i livelli compreso il livello transnazionale, resta il perimetro migliore entro cui inserire diritti e tutele anche considerato che i sistemi sanitari del mondo non sono pronti ad affrontare l’invecchiamento crescente». «Il sindacato globale – ha concluso Raineri – dovrà essere pronto ad affrontare i nuovi scenari per meglio tutelare i molti lavoratori e le lavoratrici del settore care». La segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan ha rilanciato sulla «necessità di mettere al centro la persona», da sempre l’orizzonte ultimo della azione sindacale portata avanti dalla Cisl. «L’invecchiamento della popolazione, il ruolo e la valorizzazione, normativa e retributiva del lavoro di cura nel panorama globale anche all'interno del più vasto settore dei servizi, la sicurezza degli ambienti di lavoro, l’adeguamento delle tutele sociali rispetto ai mutamenti tecnologici e demografici, così come l’organizzazione del lavoro, con la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi del lavoro, la tutela delle fasce più deboli come i bambini e gli anziani a cui sono legate anche le politiche pubbliche della sanità e dell’assistenza – ha sottolineato Furlan – sono elementi fondamentali per la valorizzazione della persona e sono queste le linee principali che valgono, sia a livello europeo che mondiale, per rivendicare la centralità della persona nel lavoro, per non considerarla come elemento di svalutazione competitiva». «Per garantire coesione sociale e copertura sanitaria – ha concluso la sindacalista – serve dare la giusta dignità al lavoro svolto dalle donne e dagli uomini di questo settore, sia esso lavoro formale che lavoro informale. Per continuare a garantire progresso, per evitare sempre più conflitti e povertà, serve creare solidarietà e sussidiarietà». Giovedì 14 febbraio l’assise farà il punto sullo stato della contrattazione nei vari paesi del mondo e approfondirà in particolare lo stato dell’arte ed i rapporti con le multinazionali e le associazioni For Profit operative in tutto il mondo. Uno dei focus sarà dedicato all’evoluzione della contrattazione in Italia dove un sistema avanzato di relazioni sindacali ha consentito di costruire con le associazioni imprenditoriali del settore contratti nazionali e organismi bilaterali per gli oltre 2milioni di addetti ai servizi privati di cura e assistenza alla persona che operano alle dipendenze delle famiglie e delle aziende private che forniscono servizi alla persona in modo strutturato. La tre giorni di confronto si concluderà il 15 febbraio con una tavola rotonda sul tema “The importance of CBA and Training”, “L’Importanza della Contrattazione Collettiva e della formazione professionale”. Molti gli ospiti attesi all’iniziativa tra cui Padre Francesco Ciccimarra, presidente Agidae, Paul Marsden, ufficio tecnico della Organizzazione Mondiale della Sanità, Annie Newman del sindacato neo zelandese E Tu, JeanPiet Bauwens del sindacato belga Setca, Masanobu Furukawa del sindacato giapponese UA Zensen w Katha Fortieri del sindacato canadese UNIFOR. Tra i relatori anche esponenti dei sindacati americani SEIU e RWDSU, del sindacato argenti Fatsa e dello spagnolo CCOO TBC, Unicare Americas, dei sindacati cechi e polacchi Cozz, Uzo, Opzz Kp, del sindacato messicano Sntissste, del sindacato tunisino ugtt e del sindacato austriaco Gba Tbc.
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Roma, 8 febbraio 2019 - La speranza di vita riprende a crescere in Italia ed aumenta la popolazione anziana in termini assoluti e relativi secondo il recente rapporto Istat. Un trend ormai acclarato che si accompagna alla bassa natalità e ad una accelerazione della tecnologia. L’aspettativa di vita nei prossimi 20 anni sembra destinata ad allungarsi in molti Paesi del mondo. Si vive sempre più a lungo ma non necessariamente meglio, una conquista per l’umanità in particolare per quanti appartengono alla quota dei Paesi industrializzati. Diventa dunque indispensabile costruire un welfare, anche contrattuale, capace di intercettare la crescita della domanda di servizi di cura ed assistenza alla persona e di offrire soluzioni adeguate. Ad interrogarsi sugli scenari sociali futuri è il sindacato internazionale dei lavoratori addetti ai servizi di cura e di assistenza alla persona, Unicare Global Union – affiliato al sindacato internazionale dei servizi Uniglobal Union - che dal 13 al 15 febbraio promuoverà a Roma, all’Hotel Massimo D’Azeglio, la conferenza mondiale del settore. Al centro della kermesse, che richiamerà oltre 100 delegati provenienti da tutto il mondo, la necessità di assicurare la qualità dell’occupazione nel comparto in crescita esponenziale in tutto il globo, ma anche garantire l’accesso ai servizi di cura e assistenza e alla long term care attraverso politiche di welfare contrattuale ad hoc. L’assise, che prenderà il via dalle ore 14.00 del 13 febbraio, farà il punto sullo stato della contrattazione nei vari paesi del mondo e approfondirà in particolare i rapporti con le multinazionali e le associazioni for profit operative in tutto il mondo tra cui Orpea, Korian, Fresenius. Uno dei focus sarà dedicato all’evoluzione della contrattazione in Italia dove un sistema avanzato di relazioni sindacali ha consentito di costruire con le associazioni imprenditoriali del settore contratti nazionali e organismi bilaterali per gli oltre 2milioni di addetti ai servizi privati di cura e assistenza alla persona che operano alle dipendenze delle famiglie e delle aziende private che forniscono servizi alla persona in modo strutturato. La tre giorni di confronto si concluderà il 15 febbraio con una tavola rotonda sul tema “The importance of CBA and Training”, “L’Importanza della Contrattazione Collettiva e della formazione professionale”. Molti gli ospiti attesi all’iniziativa tra cui il segretario generale della Cisl Annamaria Furlan che porterà un saluto in apertura dei lavori oltre ad Alke Boessiger, segretario generale aggiunto Uniglobal Union, Oliver Rothig, segretario regionale di Uni Europa, Frederic Favraud, presidente di Unicare Europa Adrian Durtschi, direttore di Unicare Global Union, Padre Francesco Ciccimarra, presidente Agidae, Paul Marsden, ufficio tecnico della Organizzazione Mondiale della Sanità, Annie Newman del sindacato neo zelandese E Tu, Pierangelo Raineri, segretario generale Fist Cisl nazionale e vice presidente Unicare Europa, Jean-Piet Bauwens del sindacato belga Setca, Masanobu Furukawa del sindacato giapponese UA Zensen, Katha Fortieri del sindacato canadese UNIFOR. Tra i relatori anche esponenti dei sindacati americani SEIU e RWDSU, del sindacato argentino Fatsa e dello spagnolo CCOO TBC, Unicare Americas, dei sindacati cechi e polacchi Cozz, Uzo, Opzz Kp, del sindacato messicano Sntissste, del sindacato tunisino Ugtt e del sindacato austriaco Gba Tbc . Per informazioni ed accrediti contattare l'Ufficio Stampa Fist Cisl nazionale ai seguenti recapiti:fistcisl@fistcisl.it - cellulare 3427282255.
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Milano, 8 febbraio 2018 – Smart working, baby week, fondo dona ore, tutele di genere e centralità della formazione. Sono alcune delle misure innovative contenute nel nuovo contratto integrativo aziendale siglato da Ceetrus Italy, con il supporto degli avvocati Roberta Russo e Francesca Piattau dello studio legale NCTM, e da Filcams, Fisascat e UILTuCS. Il testo, che guarda ai concetti di “co”, “care”, “committed” e “innovative” contenuti nella Vision 2030 aziendale, introduce azioni di well being per agevolare la conciliazione dei tempi di vita e lavoro: oltre alla flessibilità oraria, la disciplina sperimentale per l'anno in corso prevede novità come lo smart working e la baby week. Inoltre, per favorire la solidarietà tra colleghi, è stato creato un fondo interno, “Ceetrus Donaore”, che permette ai collaboratori di donare permessi retribuiti a favore di colleghi con gravi e accertati bisogni personali e familiari, pensando in particolare a chi si prende cura di figli con gravi patologie mediche. Il contratto riconosce la centralità della formazione e dello sviluppo professionale, prevedendo l'investimento sulla crescita personale di ciascun dipendente. “Siamo convinti che sostenere i collaboratori sia il vero e unico modo di curare gli interessi dell'azienda – dichiara Ethel Brezzo, Responsabile Risorse Umane di Ceetrus Italy – Sono particolarmente soddisfatta per l'introduzione di elementi decisamente innovativi che mirano al benessere complessivo dei collaboratori, che permettono di conciliare il lavoro e la vita privata, e che mettono al centro la formazione e lo sviluppo personale e professionale. Gli elementi di solidarietà sono coerenti con il desiderio di rendere concreta la nostra vocazione in termini di responsabilità sociale. Questo risultato è il frutto di un dialogo continuo e di ascolto e comprensione delle posizioni di tutte le persone coinvolte”. Il meccanismo di retribuzione variabile è stato rivisto trasformando il premio progresso in “Premio valore”, in base a tre parametri connessi all'attività aziendale. L'erogazione massima che deriva dall'applicazione dei tre parametri è pari al 25% della Retribuzione Annua Lorda (RAL) del dipendente. I collaboratori, inoltre, potranno decidere volontariamente se convertire l’erogazione derivante dal meccanismo di salario variabile nelle misure definite all’interno di un piano welfare che è stato aggiornato ed ampliato, anche grazie alla creazione di un portale dedicato a convenzioni ad hoc, fornito dal nostro provider welfare Eudaimon. Ceetrus Italy S.p.a. è uno dei principali attori dell'industria immobiliare commerciale in Italia. Filiale italiana di Ceetrus, ex Immochan (Auchan Holding), opera attualmente in 48 centri commerciali con oltre 2.300 negozi, 600.000 mq di superficie affittabile (GLA) e oltre 185 milioni di visitatori all'anno. Ceetrus vanta una consolidata esperienza nel campo del retail, toccando tutti gli ambiti di questo mercato: progettazione, promozione, commercializzazione e gestione di centri commerciali e retail park sia di proprietà che per conto di terzi. Simbolo di una trasformazione messa in atto negli ultimi due anni, il nuovo nome – da Immochan a Ceetrus – incarna l'evoluzione da una società commerciale del real estate ad un incubatore di proposte immobiliari a 360 gradi. Con 393 centri commerciali in tutto il mondo, Ceetrus ha iniziato a costruire, in stretta collaborazione con cittadini e territori, spazi abitativi che integrano negozi, abitazioni, uffici e infrastrutture urbane. Creando spazi sostenibili, intelligenti e vivaci, la missione di Ceetrus è quella di costruire e sviluppare i legami sociali che animeranno la città del domani.Soddisfazione in casa Fisascat. Il funzionario sindacale della categoria Salvo Carofratello ha commentato positivamente l’andamento del negoziato «scevro da pregiudizi di sorta che è riuscito a comporre un risultato contrattuale di positiva completezza conservando le previsioni del precedente integrativo integrandole con nuove tutele». «I lavoratori – ha concluso il sindacalista – potranno beneficiare anche di un sistema di organizzazione del lavoro conciliante con la vita privata e di un meccanismo premiante che valorizza il welfare».
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Roma, 8 febbraio 2019 – La speranza di vita riprende a crescere in Italia ed aumenta la popolazione anziana in termini assoluti e relativi secondo il recente rapporto Istat. Un trend ormai acclarato che si accompagna alla bassa natalità e ad una accelerazione della tecnologia. L’aspettativa di vita nei prossimi 20 anni sembra destinata ad allungarsi in molti Paesi del mondo. Si vive sempre più a lungo ma non necessariamente meglio, una conquista per l’umanità in particolare per quanti appartengono alla quota dei Paesi industrializzati. Diventa dunque indispensabile costruire un welfare, anche contrattuale, capace di intercettare la crescita della domanda di servizi di cura ed assistenza alla persona e di offrire soluzioni adeguate. Ad interrogarsi sugli scenari sociali futuri è il sindacato internazionale dei lavoratori addetti ai servizi di cura e di assistenza alla persona, Unicare Global Union – affiliato al sindacato internazionale dei servizi Uniglobal Union – che dal 13 al 15 febbraio promuoverà a Roma, all’Hotel Massimo D’Azeglio, la conferenza mondiale del settore. Al centro della kermesse, che richiamerà oltre 100 delegati provenienti da tutto il mondo, la necessità di assicurare la qualità dell’occupazione nel comparto in crescita esponenziale in tutto il globo, ma anche garantire l’accesso ai servizi di cura e assistenza e alla long term care attraverso politiche di welfare contrattuale ad hoc. L’assise, che prenderà il via dalle ore 14.00 del 13 febbraio, farà il punto sullo stato della contrattazione nei vari paesi del mondo e approfondirà in particolare i rapporti con le multinazionali e le associazioni for profit operative in tutto il mondo tra cui Orpea, Korian, Fresenius. Uno dei focus sarà dedicato all’evoluzione della contrattazione in Italia dove un sistema avanzato di relazioni sindacali ha consentito di costruire con le associazioni imprenditoriali del settore contratti nazionali e organismi bilaterali per gli oltre 2milioni di addetti ai servizi privati di cura e assistenza alla persona che operano alle dipendenze delle famiglie e delle aziende private che forniscono servizi alla persona in modo strutturato. La tre giorni di confronto si concluderà il 15 febbraio con una tavola rotonda sul tema “The importance of CBA and Training”, “L’Importanza della Contrattazione Collettiva e della formazione professionale”. Molti gli ospiti attesi all’iniziativa tra cui il segretario generale della Cisl Annamaria Furlan che porterà un saluto in apertura dei lavori oltre ad Alke Boessiger, segretario generale aggiunto Uniglobal Union, Oliver Rothig, segretario regionale di Uni Europa, Frederic Favraud, presidente di Unicare Europa Adrian Durtschi, direttore di Unicare Global Union, Padre Francesco Ciccimarra, presidente Agidae, Paul Marsden, ufficio tecnico della Organizzazione Mondiale della Sanità, Annie Newman del sindacato neo zelandese E Tu, Pierangelo Raineri, segretario generale Fist Cisl nazionale e vice presidente Unicare Europa, Jean-Piet Bauwens del sindacato belga Setca, Masanobu Furukawa del sindacato giapponese UA Zensen, Katha Fortieri del sindacato canadese UNIFOR. Tra i relatori anche esponenti dei sindacati americani SEIU e RWDSU, del sindacato argentino Fatsa e dello spagnolo CCOO TBC, Unicare Americas, dei sindacati cechi e polacchi Cozz, Uzo, Opzz Kp, del sindacato messicano Sntissste, del sindacato tunisino Ugtt e del sindacato austriaco Gba Tbc . Per informazioni ed accrediti contattare l'Ufficio Stampa Fist Cisl nazionale ai seguenti recapiti:fistcisl@fistcisl.it – cellulare 3427282255.
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Roma, 4 febbraio 2019 – 01 e 02 febbraio 2019 sono due date storiche per il settore della Vigilanza Privata e di tutto il comparto della Sicurezza non decretata. Per la prima volta è stato fatto uno sciopero di 2 giorni consecutivi. Nonostante il sacrificio economico, nonostante il tentativo delle imprese di spaventarvi e di confondervi, l’adesione è stata altissima, come lo scorso 04 maggio. Si sono toccate punte anche del 90%!!! Questo vuol dire che le lavoratrici ed i lavoratori hanno alzato la testa e che sono pronti a proseguire la mobilitazione per avere “DIGNITÀ, RISPETTO E REGOLE”!!! Queste sono infatti state le parole ricorrenti negli interventi di tutte e tutti le delegate ed i delegati. E queste saranno le parole che dovranno accompagnarci nei prossimi giorni, settimane, mesi ed anni! Questi sono gli obiettivi che dobbiamo darci, sia per il rinnovo del CCNL che per il confronto con le Istituzioni. Grazie a tutte le lavoratrici ed i lavoratori che hanno aderito con convinzione allo sciopero, grazie a tutti coloro che sono venuti a Milano e Napoli, nonostante il lungo viaggio ed il brutto tempo, grazie alle delegate ed ai delegati ed al loro impegno quotidiano, grazie a tutte le nostre strutture che hanno organizzato la partecipazione e le assemblee pur avendo a disposizione solo due settimane! Un grazie particolare a Filcams, Fisascat e Uiltucs Lombardia, Milano, Campania e Napoli che ci hanno ospitato ed hanno organizzato le manifestazioni al meglio!La segretaria nazionale della Fisascat Aurora Blanca ha dichiarato: «Per la prima volta nella storia, la Vigilanza Privata e tutto il settore della Sicurezza hanno fatto due giorni di sciopero consecutivi. Nonostante ci fossero appena due settimane per prepararlo la risposta in termini di adesione è stata altissima con punte dell’80/90% soprattutto nel trasporto valori.Anche le due manifestazioni, su Milano e su Napoli, hanno visto una partecipazione altissima, nonostante il brutto tempo. Questo è il segnale evidente che abbiamo avuto ragione e che le lavoratrici ed i lavoratori del settore hanno alzato la testa, ma soprattutto che non si sono fatti intimorire dagli atteggiamenti vessatori delle imprese, ne dai loro tentativi di confonderli con le decine e decine di tentativi di precettazione dei giorni scorsi».
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CAMPEOTTO: «LA PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI E L'AMPLIAMENTO DEL WELFARE ACCOMPAGNANO LA CRESCITA AZIENDALE»Roma, 30 gennaio 2019 – Raggiunta l’intesa sul nuovo contratto integrativo aziendale applicato ai circa 1600 dipendenti del gruppo leader della distribuzione farmaceutica in Italia Comifar Distribuzione S.p.A.. L’ipotesi di accordo, siglata a Milano tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale, sarà ora sottoposta all’approvazione delle assemblee dei lavoratori. L’intesa, in vigore dal 1 febbraio 2019 al 31 gennaio 2022, interviene sul sistema di relazioni sindacali, confermato ai due livelli nazionale e territoriale, sull’organizzazione del lavoro, sul welfare aziendale e sul sistema premiante nel triennio 2019/2021 – fino ad un lordo massimo di 1.400 euro e convertibile del tutto o in parte in beni e servizi welfare – con la definizione di un accordo ad hoc su una componente premiale aggiuntiva e separata dal premio di produzione fino a 640 euro all’anno che incentivi il miglioramento delle prestazioni dei lavoratori a livello individuale. Confermato e ampliato l’impianto del welfare aziendale riferito a permessi retribuiti anche per gravi patologie e infermità, contributo per studio, cessione permessi ai colleghi in difficoltà, part time post maternità, congedo per vittime di violenza, conservazione del posto per ludopatia, microcredito di solidarietà e smart working. Sull’organizzazione del lavoro le parti convengono sulla necessità di adottare una procedura finalizzata alla gestione delle variazioni organizzative a livello di singola unità distributiva; il confronto avviato con le rappresentanze sindacali stabilirà le modalità attuative dei turni e dell’orario di lavoro nonché la programmazione del calendario annuale. La normativa sull’organizzazione del lavoro disciplina la programmazione del lavoro domenicale, anche considerato che il servizio erogato da Comifar è riconosciuto come un servizio pubblico essenziale; la programmazione avverrà secondo il principio dell’equa rotazione e ripartizione tra i lavoratori interessati tenendo anche conto della volontarietà espressa dai singoli lavoratori per un numero di 12 domeniche lavorative su base annuale. Le parti hanno inoltre condiviso una normativa sulla turnazione serale e notturna su base volontaria, la cui disponibilità espressa dal lavoratore è retribuita con una indennità fino a 200 euro lordi; per il lavoro ordinario notturno, sempre su base volontaria, le parti hanno definito l’indennità giornaliera e la riduzione dell’orario giornaliero pari a 30 minuti. Il tempo di lavoro prestato eccedente l’orario contrattuale di lavoro verrà accantonato a scelta del lavoratore in un “Conto Recupero Individuale”, fermo restando il riconoscimento delle maggiorazioni economiche per il lavoro domenicale, del 30%, del 40% per il lavoro festivo e del 20% per le ore ordinarie prestate nella fascia notturna dalle ore 22.00 alle ore 6.00. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. Il funzionario sindacale della categoria Dario Campeotto sottolinea che «i lavoratori beneficeranno di una articolata serie di istituti e tutele, tra cui un innovativo sistema partecipativo e un sistema premiante che si compone di tre elementi retributivi, unendo la dimensione collettiva a quella individuale, con la possibilità di optare per la conversione del premio di risultato in beni e servizi welfare». «Il nuovo integrativo – conclude il sindacalista – oltre a rafforzare le relazioni sindacali e la partecipazione dei lavoratori alla definizione e alla misurazione degli obiettivi del sistema di produttività, segna dei miglioramenti netti rispetto alle misure di conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro, ampliando anche l’impianto di welfare aziendale del precedente contratto».
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VANELLI: «ESTESA LA COPERTURA DELLA CONTRATTAZIONE DECENTRATA A PARITA’ DI CONDIZIONI ECONOMICHE».Roma, 30 gennaio 2019 – Buone notizie per i circa 1200 dipendenti della Nuova Sidap, la società controllata al 100% dalla Holding Autogrill che opera nell'ambito del mercato dei carburanti e si sviluppa per il 75% nel comparto della ristorazione stradale e autostradale con 133 punti vendita in 17 regioni italiane. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con la direzione societaria, dopo 12 ore di trattativa no stop, il primo contratto integrativo aziendale in vigore dal 1° marzo 2019 al 31 dicembre 2020. Il verbale di accordo, ora sottoposto alla consultazione dei lavoratori, contempla l’armonizzazione dal contratto nazionale del terziario, distribuzione e servizi al contratto collettivo nazionale dei pubblici esercizi, della ristorazione commerciale e del turismo; il passaggio consentirà l’estensione delle condizioni di miglior favore previste dalla contrattazione integrativa applicata agli 8mila dipendenti della capofila Autogrill riferite a diritti di informazione, salute e sicurezza, organizzazione del lavoro, distribuzione orario di lavoro, riposo settimanale, lavoro a tempo parziale, lavoro notturno, ferie, carenza malattia, integrazione malattia, conservazione del posto di lavoro, trasferta e trasferimenti, vitto, pausa retribuita e tempo tuta, contratto a tempo determinato, diritto allo studio, disabilità, buoni carburante e shopping bag annuale del valore di 100 euro oltre ad un premio di risultato dell’importo massimo di 500 euro. L’intesa introduce un nuovo capitolo per prevenire e contrastare le molestie sessuali sul luogo di lavoro. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Il primo contratto integrativo Nuova Sidap rappresenta nel contenuto una delle punte più avanzate del settore. Questo importante obiettivo raggiunto – ha dichiarato la funzionaria sindacale della categoria cislina Elena Maria Vanelli – allarga la copertura della contrattazione di secondo livello ad una importante fetta del settore ristorazione commerciale, autostradale e non, che ne era completamente sprovvista». «Il passaggio di contratto – ha sottolineato la sindacalista – avverrà a parità di condizioni economiche per gli attuali addetti che potranno anche beneficiare dell’estensione delle condizioni di miglior favore previste dalla contrattazione integrativa Autogrill».
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Roma, 29 gennaio 2019 - Unire le forze per potenziare l’assistenza sociale e la capacità di rappresentanza e tutela dei lavoratori del terziario e dei servizi, comparto prevalente dell’economia italiana ma caratterizzato in misura crescente dalla precarietà dell’occupazione sebbene prevalentemente di natura subordinata e da rapporti di lavoro atipici, autonomi e somministrati altamente discontinui. E’ questo lo scopo del protocollo di intesa siglato a Roma dall’Inas, il Patronato della Cisl, e dalla Fist, la federazione dei sindacati del terziario della Cisl insieme alle federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl che successivamente definiranno con il Patronato le reciproche convenzioni di settore. Fist Cisl e Inas Cisl ritengono strategico sviluppare una reciproca collaborazione finalizzata a svolgere in modo integrato le reciproche attività istituzionali, sia a livello nazionale che territoriale, volta ad implementare le competenze in materia di prevenzione/tutela infortuni e malattie professionali e di promozione del secondo pilastro previdenziale e di informazione agli iscritti sui vantaggi dell’adesione alla previdenza complementare. Il protocollo contempla l’attività di verifica e rettifica delle posizioni contributive con l’elaborazione dell’importo presunto di pensione oltre all’attività di consulenza previdenziale personalizzata oltre all’avvio del progetto innovativo e sperimentale “Progetto Prevenzione” rivolto a tutti gli iscritti Fisascat Cisl e Felsa Cisl attraverso consulenti medici Inas che indirizzeranno l’iscritto presso centri medici ad alta specializzazione, per effettuare gli accertamenti necessari. Le risultanze delle analisi permetteranno al medico Inas, qualora evidenziasse il nesso di causa tra l’attività lavorativa e la patologia, di inoltrare regolare denuncia di malattia professionale. Soddisfazione in casa Inas Cisl. «Con questa intesa – ha sottolineato il presidente del Patronato Gigi Petteni - puntiamo a mettere in campo progetti e strumenti operativi per tutelare i lavoratori delle categorie del terziario in modo sempre più efficace, con particolare attenzione alla verifica del percorso contributivo e alla consulenza sulla previdenza complementare, ormai essenziale per chi lavora nel terziario, settore in cui sono frequenti percorsi di carriera discontinui. Unendo le forze con la Fist Cisl, per i lavoratori di Fisascat e Felsa, oggi iniziamo un percorso innovativo di tutela, che farà crescere l’assistenza su misura in tutte le nostre sedi». E’ il segretario generale della Fist Cisl Pierangelo Raineri ad evidenziare «l’importanza dell’istituzione di una cabina di regia nazionale che possa supportare l’attività di promozione e tutela dei lavoratori del terziario privato, siano essi subordinati, autonomi, atipici e somministrati, svolta a livello locale dalle sedi del Patronato e delle federazioni di categoria Fisascat Cisl e Felsa Cisl, avendo la capacità di costruire un sistema di tutele e di servizi ad hoc e di consulenza personalizzata che sappiano orientare il lavoratore verso la scelta giusta in ambito previdenziale o di accompagnarlo nel riconoscimento delle malattie professionali».
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BLANCA: «URGENTE DEFINIRE UN QUADRO DI REGOLE CERTE E UN AUMENTO SALARIALE CHE PREMI LA PROFESSIONALITA’ DEI 70MILA OPERATORI DEL SETTORE»
Roma, 28 gennaio 2019 - Incroceranno le braccia il 1 e il 2 febbraio i 70mila addetti della vigilanza privata e dei servizi fiduciari in attesa del nuovo contratto nazionale del settore scaduto nel 2015. Per i soli addetti alla vigilanza dei siti aeroportuali lo sciopero è posticipato all’intero turno di lavoro del 25 marzo. La mobilitazione si svolgerà con due manifestazioni a Milano il 1° febbraio e a Napoli il 2 febbraio. Nel capoluogo lombardo la manifestazione si svolgerà con un presidio davanti alla Prefettura, in corso Manforte angolo Via Vivaio; nel capoluogo campano è previsto un concentramento in Piazza Mancini, nei pressi di Piazza Garibaldi e con un corteo che raggiungerà Piazza Matteotti. Alla base della protesta la inattesa chiusura delle associazioni imprenditoriali di settore Univ, Anivip, Assiv e delle imprese cooperative Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Federlavoro e Servizi e Agci Servizi al tavolo di trattativa indisponibili a trovare una intesa su incrementi salariali e sui tecnicismi connessi al cambio di appalto. Il negoziato avviato nei mesi scorsi non ha sciolto anche i nodi in ordine bilateralità, contrattazione di secondo livello, classificazione del personale e salute e sicurezza, temi sui quali i sindacati hanno presentato nelle scorse settimane una concreta proposta di riforma. In un volantino unitario diramato tra i lavoratori i sindacati stigmatizzano “il rallentamento delle trattative e la riproposizione di richieste impercorribili” da parte delle associazioni imprenditoriali che, affondano le tre sigle, “non sono state in grado di dare risposte sui temi che congiuntamente sono stati posti all’ordine del giorno e con assoluta sfrontatezza hanno chiesto di affrontare le loro richieste in funzione di una maggiore flessibilità nel mercato del lavoro e del peggioramento del trattamento economico della malattia”. Per la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «quello che traspare dall’atteggiamento dilatorio delle associazioni imprenditoriali è l’inaffidabilità e la chiara volontà di lasciar passare altro tempo a discapito delle esigenze di un settore e dei lavoratori che ogni giorno affrontano sacrifici pur di mantenere il posto di lavoro, spesso anche in situazioni di dumping salariale e normativo divenuto purtroppo realtà in espansione in questo comparto dei servizi dove si opera prevalentemente in regime di appalto». Ed ancora stigmatizza Blanca «questo settore non si caratterizza per un tasso di assenze elevate. I lavoratori spesso sono costretti a prestare la loro opera all’aperto, sfidando le intemperie ed esposti escursione termica. Basti pensare a coloro che effettuano i servizi di pattugliamento notturno e all’elevato tasso di infarto in questo comparto. La malattia, il periodo di carenza, non è un tema» affonda la sindacalista ribadendo «la necessità e l’urgenza di definire un contratto nazionale di lavoro che sappia definire un quadro di regole e di tutele certe oltre ad un aumento salariale che riconosca la professionalità di chi vi opera e che siano rispettate da tutti gli operatori economici del settore che obiettivamente necessita di uno strumento regolatore anche rispetto alle tariffe applicate» ha aggiunto la sindacalista ricordando che «il rinnovo del contratto nazionale è l’unica strada per rispondere alle esigenze e per superare le gravi problematiche emerse in questi anni». Molte questioni saranno affrontate al ministero dell’Interno al tavolo con i sindacati convocato dal sottosegretario On. Nicola Molteni per il 30 gennaio. La Fisascat Cisl in particolare, in una nota trasmessa alla segreteria del sottosegretario, ha rimarcato la necessità di «contrastare il dumping contrattuale» ed ha sollecitato l’urgenza di dare seguito «alla promulgazione di un Decreto Ministeriale sui requisiti professionali e formativi delle guardie particolare giurate». «Il nostro auspicio è che il previsto incontro al dicastero e la sessione di trattativa convocata a seguire con le associazioni imprenditoriali – ha concluso la sindacalista – possa costituire un cambio di passo decisivo per il rinnovo del contratto e che finalmente si possa affrontare ad un tavolo istituzionale il tema della salute e della sicurezza sul lavoro considerato il rischio a cui quotidianamente sono esposti migliaia di lavoratori e lavoratrici di un settore strategico quale è quello della vigilanza privata».
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Roma, 24 gennaio 2019 – Migranti e accoglienza, chiude il Centro Accoglienza richiedenti Asilo di Castelnuovo di Porto alle porte di Roma. Sono questi i primi effetti del Decreto Sicurezza voluto dal ministro dell’Interno Matteo Salvini. Delle 535 persone ospiti della struttura modello per l’accoglienza, in attesa del permesso di soggiorno, 305 saranno trasferiti nei Cas, i Centri di Accoglienza Straordinaria di altre Regioni. Pesanti anche le ripercussioni occupazionali per i 120 operatori a tempo indeterminato dipendenti della struttura gestita da 5 anni dalla Cooperativa Auxilium e che hanno contribuito alla creazione di un modello di accoglienza e di integrazione fatto di progetti educativi, inserimento scolastico, corsi ricreativi, lavori socialmente utili e collaborazioni volontarie. Complessivamente sono oltre 10mila le posizioni lavorative a rischio in tutta Italia che per effetto del Decreto Sicurezza potrebbe essere cancellato. Il fronte sindacale compatto scende in campo: la Cisl e la Fisascat sono in prima linea per esprimere sconcerto e indignazione. Il segretario confederale Cisl Andrea Cuccello parla di «una duplice ecatombe: umanitaria ed occupazionale» perchè – spiega il sindacalista, corriamo il rischio di assistere ad un ‘nuovo’ esodo di donne, bambini, uomini che dopo aver abbandonato già una volta le proprie terre, rischiano adesso di rimanere di nuovo senza casa in sfregio ai modelli di integrazione che proprio a Castelnuovo sembravano aver trovato un sano equilibrio tra politica, associazionismo, popolazione locale». La Cisl – aggiunge – chiede con forza al Governo di fermarsi e di confrontarsi per evitare inutili e preoccupanti tensioni sociali che di sicuro non potranno essere risolte a suon di slogan o di hashtag da social network». «La Fisascat di Roma capitale Rieti – spiega Giovanna Catizone della segreteria sindacale della categoria cislina – sin dalla prima ora rimane accanto ai lavoratori che hanno presidiato il ministero dello Sviluppo Economico per sollecitare il ministro Di Maio a definire un intervento e prendere un impegno volto alla tutela occupazionale».
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Roma, 22 gennaio 2019 – I sindacati di categoria che tutelano i lavoratori degli ippodromi, Slc Cgil, Fisascat Cisl e Uilcom Uil, hanno chiesto un incontro al Ministero delle Politiche Agricole Alimentari e Forestali per le questioni ormai annose e croniche che caratterizzano l’ippica italiana, settore dalle grandi potenzialità che oggi occupa circa 5mila addetti. In particolare i sindacati rilevano come nel Decreto ministeriale nel quale vengono indicati i criteri generali per l’erogazione delle sovvenzioni in favore delle società di corse per l’anno 2019 sia stato superato ogni riferimento all’impiantistica e quindi alla presenza di box e di piste di allenamento. «Siamo pertanto in presenza di un clamoroso arretramento in termini di tutela della qualità ed efficienza dei servizi degli ippodromi e soprattutto della salvaguardia della buona occupazione» sottolineano le segreterie nazionali dei sindacati. «Sono anni che chiediamo al ministero di condividere con le parti sociali le caratteristiche dei criteri a cui dovrebbe essere ispirata una riforma del settore – prosegue la nota – dalla qualità, della trasparenza, del rispetto di leggi e contratti come punto irrinunciabile per un concreto e stabile rilancio del settore alla valorizzazione del lavoro, con particolare riferimento al riconoscimento del lavoro dipendente come uno dei parametri di valutazione nella attribuzione della classificazione e nella stipula delle “convenzioni/sovvenzione”». «Ad essi – conclude la lettera unitaria – si aggiungono il sostegno ad un positivo intreccio tra l’attività ippica e l’intera filiera alla certezza delle risorse e della programmazione dell’attività, per qualificare una imprenditoria sana. Non da ultima attenzione alle “relazioni sindacali”, come valore aggiunto per un’ippica rinnovata».
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DELL’OREFICE (FISASCAT CISL): «INADEGUATO IL PIANO DI GESTIONE DEGLI ESUBERI, IL RICORSO ALLA CIGS FAVORIREBBE LA RICOLLOCAZIONE»Roma, 21 gennaio 2019 – Fumata nera all’ultimo incontro in sede sindacale sulla vertenza dei lavoratori della cooperativa di consumatori Unicoop Tirreno. Sul tavolo il piano di dismissione dei punti vendita del sud del Lazio di Pomezia – via Cavour, Velletri, Frosinone e Aprilia e il ridimensionamento dei negozi di Colleferro, Pomezia-via del Mare e Genzano, operazione che coinvolge complessivamente 135 dipendenti interessati dalle chiusure e dalle riduzioni di superfici cui si aggiungerebbero anche altre 10 posizioni su tutto il resto della rete laziale. La direzione cooperativa ha ribadito alle federazioni di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs la proposta presentata nei giorni scorsi al tavolo aperto Mise nell’ambito della procedura di licenziamento collettivo, in ordine agli incentivi ai trasferimenti e all’esodo volontario pari a 7.500 euro netti per chi si renderà disponibile a trasferirsi presso la rete commerciale toscana ed a 35mila euro lordi per le lavoratrici ed i lavoratori che accetteranno la risoluzione del rapporto di lavoro. Per le eventuali posizioni in esubero Unicoop Tirreno opererebbe trasferimenti coatti presso i punti vendita della rete Toscana. I sindacati, pur prendendo atto dei tentativi della direzione cooperativa di trovare una soluzione, in un comunicato sindacale diramato sui luoghi di lavoro, hanno ritenuto «non condivisibili la quantità di chiusure ed i tempi di attuazione del piano, che escluderebbe il ricorso alla Cigs». Il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice ha stigmatizzato «l’inadeguatezza del piano di gestione degli esuberi» che «risulterebbe anche dal fatto che l’esito certo che deriverebbe dalla sua parziale riuscita sarebbe il trasferimento coatto del personale proveniente dai negozi oggetto di riduzione della superficie di vendita e di chiusura». Il sindacalista ha sottolineato «la necessità e l’urgenza di fare ricorso alla Cigs al fine di poter disporre di un congruo numero di mesi per gestire la riorganizzazione della rete commerciale del Lazio e per consentire ai lavoratori che non dovessero optare sia per l’accettazione della risoluzione dei rapporti di lavoro che per il trasferimento economicamente assistito in Toscana di uno strumento utilmente finalizzato alla ricollocazione».
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Roma, 18 gennaio 2019 – La Commissione nazionale per la variazione dei minimi retributivi del Lavoro Domestico, composta dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Federcolf e dalle associazioni imprenditoriali di settore Fildaldo, Domina ha definito in sede ministeriale i nuovi minimi retributivi per i lavoratori domestici in vigore dal 1° gennaio 2019. Proseguirà il 5 febbraio la trattativa per il nuovo contratto nazionale di lavoro scaduto nel 2016. Sul tavolo le previsioni della piattaforma unitaria presentata dai sindacati a cominciare dalla contrattazione di secondo livello, dal welfare riferito all’assistenza sanitaria integrativa ed alla previdenza complementare, bilateralità formazione professionale e certificazione delle competenze. Nel documento congiunto spazio anche all’inquadramento professionale, all’orario di lavoro, alla tutela della malattia e al trattamento economico della malattia. Sul salario i sindacati chiedono espressamente l’inserimento della quattordicesima mensilità oltre ad un incremento retributivo che tenga conto della professionalità dei lavoratori e delle lavoratrici del settore.
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Roma, 18 gennaio 2019 – Al via la trattativa per il rinnovo del contratto integrativo aziendale Eataly, scaduto il 31 ottobre dello scorso anno, applicato ai circa ai circa 2mila addetti della catena di punti vendita specializzati nella vendita e nella somministrazione di generi alimentari italiani di alta qualità fondata nel 2007 da Oscar Farinetti oggi presente nel Bel Paese con 14 punti vendita e nel mondo con 10 negozi. I sindacati hanno esposto le previsioni della piattaforma unitaria che mira essenzialmente a rafforzare il sistema di relazioni sindacali ai vari livelli e ad estendere le tutele per chi opera negli stand e negli appalti a partire dalle norme su salute e sicurezza e regolarità retributiva. Il focus del documento congiunto sull’evoluzione dell’impresa che per i sindacati, deve crescere di pari passo alla partecipazione dei lavoratori non solo agli obiettivi economici ma anche rispetto alla organizzazione del lavoro, orari e gestione delle difficoltà operative e buone pratiche. E così la plurimansione dovrà essere oggetto di confronto con le organizzazioni sindacali finalizzato alla definizione del corretto inquadramento professionale e la flessibilità oraria collettiva e del part time andranno concordate e normate seguendo le direttive della contrattazione nazionale di riferimento. Ma non solo. I sindacati credono sia necessario stabilire una distribuzione dell’orario di lavoro coerente alle esigenze di conciliazione vita lavoro come anche proseguire sul potenziamento del welfare, un capitolo qualificante e innovativo del primo contratto integrativo anche riferito alla previdenza complementare, ai permessi per visite mediche, per assistenza figli disabili e per l’inserimento dei figli a scuola ed ai congedi per malattie gravi. Si conferma poi strategica la leva della formazione professionale per tutti i lavoratori. Confermato anche l’impianto del sistema premiante con la valorizzazione delle performances a livelli di punto vendita dove si dovrà maggiormente investire nelle relazioni sindacali. Non meno significativa la richiesta di definire un protocollo di azioni a contrasto delle molestie sessuali sui luoghi di lavoro.
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Roma, 18 gennaio 2019 – Prosegue il negoziato tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e il gruppo leader della distribuzione farmaceutica in Italia Comifar per il rinnovo del contratto integrativo aziendale, scaduto a gennaio 2018, applicato ai circa 1500 dipendenti. Sul tavolo il tema della turnazione sperimentale notturna prestata dalle ore 24.00 alle ore 6.00; la direzione aziendale ha recepito la richiesta dei sindacati in ordine alla volontarietà ed alla natura sperimentale della prestazione che allo stato si applicherà alle sole unità distributive di Novate, Roma e Catania. Tra i temi oggetto di trattativa anche il welfare riferito ai permessi per visite mediche aumentate fino ad 8 ore all’anno, 18 per patologie gravi e continuative. Condivisa pure l’utilità di introdurre il “lavoro agile” (smartworking), per il quale le parti si incontreranno successivamente per la definizione operativa. Migliorano le condizioni di accesso al premio di risultato, in media pari a 1200 euro annuali, correlato al raggiungimento degli obiettivi aziendali ed a livello individuale. Il confronto è aggiornato al 28 gennaio a Milano.
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Roma, 18 gennaio 2019 – Terzo Settore Socio Sanitario Assistenziale, proseguono a ritmo serrato con le cooperative sociali le trattative per il nuovo contratto nazionale di lavoro atteso da cinque anni da circa 400mila addetti del comparto dei servizi. Ampia condivisione tra le parti su contrattazione di secondo livello, profili professionali e sistemi di classificazione del personale. Il negoziato, aggiornato al 30 gennaio, al 7,8, 12 e 18 febbraio proseguirà sui temi dell’organizzazione del lavoro e sul salario. Per il segretario nazionale della Fisascat Fabrizio Ferrari è urgente chiudere positivamente e a breve i negoziati e garantire un trattamento di miglior favore ai lavoratori e accrescere le professionalità in un comparto in espansione e sempre più essenziale per le famiglie italiane».
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BLANCA: «ATTEGGIAMENTO DATORIALE INACCETTABILE, IL SETTORE NECESSITA DI UNO STRUMENTO REGOLATORE ESSENZIALE QUALE IL CCNL».Roma, 17 gennaio 2019 – Strappo al tavolo per il rinnovo del contratto nazionale della vigilanza privata e dei servizi fiduciari scaduto nel 2015 e atteso da oltre 70mila addetti del settore. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno risposto con la proclamazione dello stato di agitazione senza escludere due giornate di sciopero per l’1 e il 2 febbraio 2019 con manifestazione a Milano e Napoli alla inattesa chiusura delle associazioni imprenditoriali di settore Univ, Anivip, Assiv e delle imprese cooperative Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Federlavoro e Servizi e Agci Servizi. La lunga trattativa avviata nei mesi scorsi non ha sciolto i nodi in ordine all’aumento salariale ed ai tecnicismi connessi al cambio di appalto come anche su bilateralità, contrattazione di secondo livello, classificazione del personale e salute e sicurezza, temi sui quali i sindacati hanno presentato nelle scorse settimane una concreta proposta di riforma. Le tre federazioni Cgil Cisl Uil in una nota congiunta stigmatizzano il «metodo irriguardoso verso le organizzazioni sindacali ed i lavoratori, non considerabile come mero tatticismo dilatorio, la cui gravità sarebbe comunque forte considerato il tempo trascorso» ma, sottolineano «evidente sintomo di fragilità strutturale delle associazioni datoriali che, incuranti delle condizioni del settore e dei problemi dei lavoratori, insistono nel perseguire una politica deflagrante per tutti, in primis, i dipendenti». Inevitabile dunque la nuova mobilitazione dei lavoratori «conformemente alla decisione assunta dal coordinamento nazionale» delle strutture e dei delegati, evidenziano i sindacati pur confermando la disponibilità a proseguire il negoziato già programmato per fine gennaio. Per la segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca «i lavoratori subiscono gli effetti distorsivi di un mercato, quello dei servizi di sicurezza, dove proliferano contratti in dumping con tutte le conseguenze del caso, dal peggioramento delle condizioni di lavoro a quelle salariali che la definizione di una contrattazione nazionale da parte delle associazioni maggiormente rappresentative riuscirebbe invece a regolamentare». «Il negoziato si è dimostrato ancora una volta infruttuoso ed ha evidenziato le problematiche insite nelle associazioni datoriali che non possono essere più accettate in un settore che piuttosto necessita in tempi rapidi di nuove regole condivise atte a salvaguardare il comparto rispondendo alle esigenze normative e reddituali di tutti gli addetti ivi inclusi gli operatori economici» ha concluso la sindacalista.
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DELL’OREFICE: «SI INDIVIDUI UN PERCORSO CONDIVISO FINALIZZATO ALLA RICOLLOCAZIONE»Roma, 15 gennaio 2019 – Approda al ministero dello Sviluppo Economico la vertenza dei lavoratori di Unicoop Tirreno, la cooperativa di consumatori del sistema coop presente in Toscana, Lazio, Umbria e Campania con oltre 110 punti vendita e circa 5mila dipendenti. Sul tavolo l’operazione di dismissione dei punti vendita del sud del Lazio di Pomezia – via Cavour, Velletri, Frosinone e Aprilia e il ridimensionamento dei negozi di Colleferro, Pomezia-via del Mare e Genzano che coinvolge complessivamente 135 lavoratori dipendenti interessati dalle chiusure e dalle riduzioni di superfici. La direzione cooperativa ha presentato ai sindacati una nuova proposta nell’ambito della procedura di licenziamento collettivo, in ordine agli incentivi ai trasferimenti e all’esodo volontario pari a 7.500 euro lordi per chi si renderà disponibile a trasferirsi presso la rete commerciale toscana ed a 35mila euro lordi per le lavoratrici ed i lavoratori che accetteranno, entro il prossimo 15 febbraio data di cessazione dei negozi, la risoluzione del rapporto di lavoro. La Fisascat Cisl ha si è dichiarata non del tutto soddisfatta rispetto alla struttura complessiva della proposta aziendale perché, ha stigmatizzato il segretario nazionale della categoria cislina Vincenzo Dell’Orefice «un accordo in seno ad una procedura di licenziamento collettivo dovrebbe trarre origine da poche ed essenziali premesse condivise omesse clamorosamente da Unicoop Tirreno». Il sindacalista ha sottolineato in particolare che «l’ambito applicativo di una eventuale intesa sulla mobilità volontaria dovrà essere costituito da un ambito più esteso di quello rappresentato dai sette punti vendita del sud del Lazio impattati da chiusure e trasferimenti» e che «necessariamente si dovrà individuare il ricorso ad un ammortizzatore sociale conservativo consentito in caso di riorganizzazione e ristrutturazione». Per Dell’orefice si dovrà anche prevedere «l’estensione del periodo temporale entro il quale si potrà accedere alla risoluzione incentivata dei rapporti di lavoro su base volontaria, coerentemente ai termini di durata che saranno eventualmente condivisi dalle parti per gestire opportunamente l'intero processo di riorganizzazione della presenza commerciale di Unicoop Tirreno nel Lazio». «Naturalmente, se ricorressero le condizioni per addivenire ad un'intesa, – ha concluso il sindacalista – avanzeremo la richiesta di prevedere anche l'attivazione dell'Assegno di Ricollocazione». Le parti torneranno ad incontrarsi sabato 19 gennaio 2019 a Roma a delegazioni ristrette per proseguire il confronto di merito.
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DELL’OREFICE: «SI DEFINISCANO LE LINEE GUIDA PER ACCOMPAGNARE LA RIORGANIZZAZIONE DELLA COOPERATIVA SALVAGUARDANDO I LIVELLI OCCUPAZIONALI»
Roma, 14 gennaio 2019 - Coop Alleanza 3.0, la più grande cooperativa di consumatori d’Europa con 427 punti vendita e 22 mila dipendenti, presenta ai sindacati il conto della riorganizzazione. La cooperativa ha confermato la necessità di recuperare i costi attraverso il piano di dismissioni avviato nel 2018 con la decisione di chiudere tutte le sedi secondarie; sarebbe già in corso la chiusura della sede di Ravenna e della sede siciliana mentre entro il 2021 chiuderanno i battenti le articolazioni amministrative secondarie presenti in Veneto, Emilia Romagna e Friuli Venezia Giulia. L’intera operazione di ristrutturazione comporterebbe una riduzione totale della forza lavoro di 752 addetti occupati nelle sedi amministrative; la direzione aziendale si è tuttavia dichiarata disponibile ad attivare un confronto sindacale specifico per analizzare in modo più approfondito il progetto e per ricercare le soluzioni al fine di evitare traumi e a non prevedere nessuna dispersione occupazionale come sollecitato dai sindacati attraverso la ricollocazione presso la rete commerciale o altre società controllate, il ricorso agli ammortizzatori sociali, incentivi all’esodo volontario oltre all’avvio di percorsi di riconversione professionale e politiche attive del lavoro. La riorganizzazione coinvolgerà anche l’impianto delle relazioni sindacali che la cooperativa di consumatori chiede di rendere più moderno con la definizione di un accordo sperimentale sulla definizione del tipo di rappresentanza e sulla fissazione della cosiddetta numerica degli Rsu come anche sulla composizione della delegazione sindacale per i diversi livelli del sistema delle relazioni sindacali. L’incontro già stabilito per il 5 febbraio chiarirà gli aspetti attuativi della riorganizzazione aziendale e la collocazione degli esuberi. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «la situazione generale della riorganizzazione della Cooperativa desta molte preoccupazioni ed è assolutamente necessario concentrare la nostra attenzione su tutti gli strumenti a disposizione per proteggere l’occupazione». «Il confronto sindacale individui soluzioni alternative di contrasto agli esuberi soprattutto attraverso il ricorso agli ammortizzatori sociali conservativi e progetti di riqualificazione ed aggiornamento professionale per quanti vorranno rivedere il proprio percorso professionale adeguandolo alle nuove necessità derivanti dal critico passaggio che Coop Alleanza 3.0» ha aggiunto il sindacalista. «Occorre proseguire il percorso avviato lo scorso anno e definire le linee guida che accompagneranno il percorso di riorganizzazione, le stesse che hanno consentito lo scorso anno di garantire continuità occupazionale ai lavoratori coinvolti dalla cessazione dei punti vendita prevista dal piano di dismissioni» ha concluso il sindacalista.
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Roma, 09 gennaio 2019 - Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltrasporti Uil, unitamente alle lavoratrici e ai lavoratori occupati negli appalti di servizi di pulizia, ausiliariato e di ripristino del decoro, denunciano la gravità dei giudizi emessi nei confronti di tali maestranze da parte di Anip Confindustria nella conferenza stampa del 8 u. s. in merito al provvedimento legislativo che prevede l’internalizzazione.
In più di un articolo, uscito dopo la conferenza stampa, vengono riportate in virgolettato le parole del presidente Lorenzo Mattioli nei confronti dei lavoratori, che vengono descritti come “gente dal bassissimo profilo etico e culturale, che non si impegna a lavorare quando si trova in uno stato di precarietà, figurarsi quando poi viene stabilizzata” o “perché gli Lsu, che già non lavoravano prima alle dipendenze delle aziende, una volta assunti diventeranno dei completi fannulloni”.
Certo, è comprensibile che, perdere appalti che hanno reso negli anni centinaia di milioni di fatturato alle imprese possa, per la categoria che li rappresenta, essere oggetto di giudizi negativi sulla scelta compiuta dallo Stato, ma non è consentito a nessuno che per fare la difesa d’ufficio si insultino le lavoratrici e i lavoratori.
Corre l’obbligo ricordare che ”l’egregio” lavoro svolto dalle imprese negli appalti presso le scuole ha visto, per lunghi periodi e a tutt’oggi, gli addetti prestare la propria attività:
senza percepire lo stipendio o ricevendolo sistematicamente in grave ritardo, pur continuando a garantire quotidianamente l’erogazione dei servizi per permettere il regolare svolgimento delle attività scolastiche;
costantemente sotto il ricatto della riduzione degli orari contrattuali individuali;
con decurtazione di ferie e permessi per sopperire ai periodi di inattività per incapacità organizzative delle aziende;
con il passaggio da una impresa ad altra per commissariamenti, fallimenti, revoche dei contratti di appalto, ecc. ecc.
Tutto ciò ha determinato quale conseguenza l’aumento esponenziale di vertenzialità collettiva ed individuale sia sul piano sindacale che legale e solo attraverso tali azioni si è riusciti ad assicurare la continuità occupazionale e di reddito dei lavoratori.
I motivi elencati dimostrano quanto siano falsi e tendenziosi i giudizi espressi nei confronti dei lavoratori e dunque rigettiamo con grande sdegno le affermazioni fatte dal presidente Anip Confindustria.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/AppaltoPulizie.jpg","label":"AppaltoPulizie.jpg"},"related":null,"createdAt":"2019-01-10T10:39:28.000Z","updatedAt":"2019-01-10T10:39:28.000Z"},{"id":"60b9f79562f222001bdab8ea","title":"MANOVRA. IL 9 FEBBRAIO A ROMA LA MANIFESTAZIONE NAZIONALE CGIL, CISL, UIL.","slug":"manovra-il-9-febbraio-a-roma-la-manifestazione-nazionale-cgil-cisl-uil","content":"
Roma, 10 gennaio 2019 – Cgil Cisl Uil hanno espresso una valutazione positiva del percorso di mobilitazione svoltosi negli scorsi mesi a sostegno della piattaforma unitaria. «Il consenso delle decine di migliaia di lavoratori, pensionati e giovani alle proposte di Cgil, Cisl, Uil, emerso in occasione delle centinaia di assemblee organizzate su tutto il territorio nazionale, – spiegano ancora nel comunicato unitario – è stato pressoché unanime ed ha rappresentato un primo importante momento di confronto e discussione delle proposte sindacali con i lavoratori e i pensionati italiani sul documento consegnato nello scorso mese di dicembre al Presidente del Consiglio che si era impegnato a dare continuità al confronto, mai avvenuto, su alcuni capitoli indicati dal Sindacato». «La legge di bilancio, appena approvata, – sottolineano – ha lasciato irrisolte molte questioni fondamentali per lo sviluppo del Paese, a partire dai temi del lavoro, delle pensioni, del fisco, degli investimenti per le infrastrutture, delle politiche per i giovani, per le donne e per il Mezzogiorno. Temi sui quali Cgil, Cisl e Uil hanno avanzato indicazioni e proposte credibili e realizzabili che non hanno trovato riscontro nella legge di stabilità avanzata dal Governo» concludono. «Abbiamo il dovere di ascoltare il grido di sofferenza del nostro mondo. Lavoratori e pensionati ci hanno chiesto di chiarire al governo la nostra posizione. E di farlo con la massima forza e determinazione». E' quanto sottolinea la Segretaria generale della Cisl, Annamaria Furlan, sulla grande manifestazione nazionale di Cgil, Cisl, Uil che si terrà il 9 febbraio a Roma per sostenere -come si legge in una nota congiunta- le proposte unitarie contenute nella piattaforma sottoposta ai lavoratori, per cambiare le scelte dell’Esecutivo e per aprire un confronto serio e di merito». «Per noi -prosegue Furlan- il tema della crescita e dunque quello del lavoro sono la vera priorità. Il Governo ha fatto delle scelte che non condividiamo e che vogliamo cambiare. Per questo scenderemo in piazza il 9 febbraio con una grande manifestazione unitaria. Non si è voluto aprire un confronto serio su tanti provvedimenti sociali ed economici che riguardano la vita di milioni di lavoratori e pensionati e questo è stato un errore. Ecco il perché di questa grande mobilitazione: per provare a scuotere il governo e per far cambiare la linea sui temi importanti delle infrastrutture, delle opere pubbliche, della rivalutazione delle pensioni, del fisco, dei contratti del Pubblico Impiego, delle politiche per lo sviluppo».
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DELL’OREFICE: «SOTTOVALUTATE LE IMPLICAZIONI SOCIALI DEL PIANO DI RISTRUTTURAZIONE, IGNORATE LE DISPONIBILITA’ DEI SINDACATI PER RILANCIARE I NEGOZI»
Roma, 3 gennaio 2019 - Non è iniziato nel migliore dei modi il nuovo anno per i dipendenti dei punti vendita Unicoop Tirreno del Sud del Lazio connotati, a detta dell’impresa cooperativa, da andamenti pesantemente diseconomici.Il tavolo in sede sindacale tra Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs e la direzione aziendale non ha sortito l’effetto auspicato e sarà aggiornato nelle prossime settimane al ministero dello Sviluppo Economico. La cooperativa di consumatori del sistema Coop, venuta meno la possibilità di cessione dei negozi che avrebbe consentito di recuperare sette milioni di euro in termini di liquidità, ha formalizzato l’ultima versione del piano di ristrutturazione aziendale che allo stato contemplerebbe la chiusura dal 15 febbraio 2019 dei negozi di Pomezia – via Cavour, Velletri, Frosinone e Aprilia e il ridimensionamento dei negozi di Colleferro, Pomezia-via del Mare e Genzano. I sindacati valutano del tutto insufficiente il piano di gestione dei 135 esuberi derivanti dalle chiusure e dalle riduzioni di superfici destinate alla vendita con il riconoscimento di 5mila euro netti per chi non si opporrà al trasferimento presso i negozi della rete toscana mentre per coloro che, rifiutando il trasferimento e formalizzando le dimissioni, saranno riconosciuti 20mila euro netti previa sottoscrizione di un verbale di conciliazione. «Abbiamo espresso i nostri dubbi rispetto ad un orientamento aziendale teso a sottovalutare eccessivamente le implicazioni sociali derivanti da un piano di gestione della crisi unicamente finalizzato a trasferire sui lavoratori i costi ed i sacrifici di una soluzione che non dà garanzie neanche da un punto di vista gestionale all’impresa» ha stigmatizzato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’orefice sottolineando che «nelle precedenti occasioni in cui sono state condivise delle analoghe forme di ristrutturazione che prevedevano la cessione o la chiusura dei negozi, sono stati sempre fatti salvi due aspetti, ossia la volontarietà del lavoratore in relazione al trasferimento incentivato, in quanto tale scelta implica necessariamente uno stravolgimento dei percorsi di vita, e il ricorso ad una procedura di licenziamento collettivo da concludersi tassativamente con un’intesa sindacale, che, in luogo dei criteri di legge, preveda quale unico criterio l’accettazione da parte del lavoratore della risoluzione del rapporto di lavoro». Per il sindacalista «è urgente e necessaria una verifica rispetto alle condizioni economico-gestionali dei quattro negozi prossimi alla chiusura al fine di verificare la praticabilità di strade alternative e utili a ricondurre progressivamente all’equilibrio il conto economico dei punti vendita che Unicoop Tirreno vuole dismettere». «Siamo disponibili a proseguire il confronto sugli altri aspetti della vertenza - ha concluso Dell’Orefice - ma all’interno di una chiarezza comportamentale e di condotta reciproca».
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GUARINI: «DOPO TANTI PROCLAMI NULLA E’ CAMBIATO PER I LAVORATORI DEL COMMERCIO E DELLA DISTRIBUZIONE CHE CONTINUANO A SACRIFICARE FAMIGLIA ED AFFETTI PER ASSICURARE L’APERTURA DEI NEGOZI»
Roma, 21 dicembre 2018 - Le festività natalizie sono alle porte ed i lavoratori del terziario, distribuzione e servizi saranno chiamati ad uno sforzo suppletivo per garantire l’apertura al pubblico degli esercizi commerciali, comprimendo il tempo da dedicare alle relazioni familiari ed alle celebrazioni religiose. I sindacati di categoria Cgil Cisl Uil ricordano che non c’è l’obbligatorietà alla prestazione festiva e che nessuna riduzione o trattenuta, secondo quanto previsto dalla contrattazione nazionale di settore, sarà operata sulla retribuzione ai lavoratori come conseguenza della mancata prestazione nelle giornate del 26 dicembre, del 1° e del 6 gennaio. Sarà sciopero in Toscana, Umbria, Lazio, Puglia e Sardegna mentre in Piemonte, Liguria, Veneto, Emilia Romagna e nelle Marche i sindacati invitano i lavoratori all’astensione dal lavoro. In attesa dell’evoluzione legislativa annunciata da esponenti del Governo sulla revisione della normativa sulle liberalizzazioni e sulla promozione della concorrenza e della competitività, la Fisascat Cisl rilancia la proposta unitaria presentata alla Camera dei Deputati in occasione della recente audizione concessa sul tema degli orari di apertura degli esercizi commerciali. Fulcro della proposta, fermo restando il divieto di apertura domenicale e festiva in linea di principio generale, la possibilità di prevedere deroghe per un massimo di 12 domeniche all’anno, stabilite dalle Regioni con apposito decreto dirigenziale da emanare di intesa con gli Enti Locali e sentito il parere delle associazioni imprenditoriali del commercio, dei consumatori e delle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.~ Le tre sigle chiedono invece la chiusura nel corso delle 12 festività nazionali, civili e religiose del 1° gennaio, 6 gennaio, Pasqua e lunedì dell’Angelo, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 1° novembre, 8, 25 e 26 dicembre durante le quali non deve essere inoltre prevista la possibilità di deroga. «D’altronde – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini - non esiste un diritto all’acquisto ed anche le lavoratrici ed i lavoratori del commercio, della distribuzione e dei servizi hanno diritto al riposo e a passare le festività con i propri cari, fermo restando l’intervento della contrattazione decentrata che può stabilire norme sulla flessibilità contrattata e retribuita ad hoc». «Ad oggi – ha aggiunto il sindacalista - la condizione delle lavoratrici e dei lavoratori del commercio al dettaglio e della distribuzione moderna organizzata non è cambiata nonostante i proclami». «L’esperienza concreta della liberalizzazione degli orari di apertura degli esercizi commerciali – ha sottolineato - ha ampiamente dimostrato che le misure varate dai Governi che negli anni si sono succeduti non solo non hanno determinato un aumento dei consumi ma hanno invece contribuito sul piano occupazionale ad una maggiore precarizzazione dei rapporti di lavoro, scardinando la contrattazione sull’organizzazione del lavoro costruita con le aziende, peggiorando le condizioni di lavoro e minando il faticoso equilibrio nella vita privata delle lavoratrici e dei lavoratori in un comparto ad occupazione prevalentemente femminile».
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DELL’OREFICE (FISASCAT CISL): «RICONDOTTA L’INTERA PIANTA ORGANICA NELL’AMBITO DELLA SUBORDINAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO»
Roma, 20 dicembre 2018 - Prosegue l’impegno della Fisascat Cisl per migliorare le condizioni di lavoro e la qualità dei contratti degli addetti alle missioni umanitarie nazionali ed internazionali realizzate dall’Associazione Medici Senza Frontiere. A due anni e mezzo dalla sottoscrizione dell’intesa che ha sancito l’applicazione del contratto collettivo nazionale del terziario, distribuzione e servizi la categoria nazionale della Cisl, insieme alla Fisascat Cisl Roma Capitale Rieti, ha rinnovato con la direzione della onlus l’intesa sulla disciplina del contratto a tempo determinato adattandola alle previsioni delle norme di Legge vigenti sui rinvii alla contrattazione collettiva. Nel merito l’accordo conferma le deroghe previste dall’accordo del 2016 sulla durata dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, anche avviati da società, associazioni o cooperative costituite o da costituire, controllate o partecipate da Msf, che potrà essere superiore a 36 mesi; si potrà apporre termine o proroga ai rinnovi dei contratti individuali anche per lo svolgimento delle singole missioni umanitarie, nei confronti dei lavoratori già destinati a missioni umanitarie e che per effetto dell’esperienza maturata sul campo potranno essere assunti a tempo determinato presso la sede di Roma di Msf a titolo temporaneo e per non più di 24 mesi per lo svolgimento di attività di comunicazione e sensibilizzazione sul territorio italiano, realizzazione studi o relazioni inerenti temi a carattere medico sociale umanitario, raccolta analisi dati scientifici a supporto e attività di assistenza umanitaria sul territorio italiano. In caso di prima esperienza di missione umanitaria e comunque non oltre i primi 12 mesi del rapporto di lavoro, il personale sarà inquadrato al V Livello. Msf riconoscerà inoltre un adeguato recupero delle energie psicofisiche mediante i riposi compensativi considerate le caratteristiche dell’attività svolta, non misurabile o predeterminabile. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «l’intesa consente ad una onlus che opera su varie missioni internazionali a carattere umanitario di poter contare su una componente strutturale di operatori professionalizzati al fine di rispondere alle specifiche e particolarissime necessità di carattere tecnico-operativo anche consolidando le relazioni sindacali fra la Fisascat Cisl e la direzione dell’associazione». «Siamo riusciti ricondurre l’intera pianta organica nell’ambito della subordinazione dei rapporti di lavoro che fino al 2016 venivano prevalentemente inquadrati come parasubordinati con contratti di collaborazione coordinata e continuativa» ha sottolineato il sindacalista evidenziando che «i prìncipi che hanno ispirato le intese hanno consentito ad oggi l’assunzione di oltre 200 lavoratori con un contratto di natura subordinata». «L’impegno deciso ed attento della Fisascat Cisl – ha concluso Dell’Orefice - ha consentito di dare ai lavoratori maggiori garanzie dal punto di vista sia economico che normativo e di rendere esigibili i diritti qualificanti riferiti a indennità economica di malattia, maternità, ferie e permessi».
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DELL’OREFICE: «PIU’ WELFARE CONTRATTUALE, INCREMENTI SALARIALI DIGNITOSI E NUOVE TUTELE PER I LAVORATORI DI UN COMPARTO ALTAMENTE STAGIONALE»
Roma, 19 dicembre 2018 - Rinnovato il contratto nazionale applicato ai 15mila addetti della lavorazione, commercio e trasporto, import ed export all’ingrosso di fiori freschi recisi, verde e piante ornamentali. L’accordo, di durata quadriennale e in vigore dal 1° gennaio 2019, è stato siglato a Sanremo tra i sindacati di categoria Fisascat Cisl, Flai Cgil e UIltucs e l’Ancef, l’associazione nazionale commercio ed esportazioni fiori. Il trattamento economico previsto dall’intesa porta un incremento di 95€ al terzo livello, da riparametrare per gli altri, erogato in tre tranche di 25€ ed in un’una di 20€ dal 1° gennaio 2019 al 1° gennaio 2022. L’intesa di rinnovo conferma la struttura contrattuale introdotta con la precedente stipula: resta, pertanto, centrale il ruolo del secondo livello contrattuale - aziendale o territoriale - al quale sono demandate le materie attinenti l’organizzazione produttiva e del lavoro, la flessibilità oraria e l’ampliamento dei livelli occupazionali, nonché il salario di produttività. L’impianto delle relazioni sindacali si arricchisce di un avviso comune finalizzato a sensibilizzare gli Enti pubblici sulle opportunità di impiego, non solo stagionale ma anche stabile, che questo settore è in grado di offrire; le parti si sono impegnate a richiedere incontri alle istituzioni locali con l’obiettivo di attivare politiche di sviluppo mediante politiche attive e finanziamenti per la formazione dei dipendenti e per la stabilizzazione dell’occupazione. L’intervento anche sul welfare contrattuale; dal 1° gennaio 2020 diventerà operativa l’adesione al Fondo Est, il fondo di assistenza sanitaria integrativa di settore, mentre aumenta all’1,4% il contributo a carico del datore di lavoro destinato al fondo di previdenza complementare Fon.Te. I percorsi di formazione professionale saranno erogati dal fondo interprofessionale di riferimento Fondoprofessioni. Sul mercato del lavoro è consentita inoltre l’assunzione di personale con contratto a termine nei termini previsti dalla normativa vigente e connesse all’intensificazione dell’attività lavorativa in determinati periodi dell’anno e riferiti a incrementi temporanei di attività. Le assunzioni con contratto a termine con l’espresso richiamo alla stagionalità - caratteristica prevalente del comparto direttamente riconducibile al preliminare lavoro di produzione agraria - non potrà superare la durata massima di 10 mesi e sono espressamente escluse dal computo percentuale previsto per le assunzioni a tempo determinato. L’intesa disciplina inoltre il lavoro a tempo parziale con le clausole elastiche e flessibili, prevede il lavoro supplementare – con la maggiorazione economica del 35% - e riconosce nell’istituto contrattuale dell’apprendistato la forma contrattuale idonea all’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro. L’intesa conferma la disciplina a tutela e sostegno della maternità e paternità secondo le norme vigenti ed introduce la possibilità di accesso ad un periodo di aspettativa retribuita sino al 12° anno di età del bambino con una indennità del 30% della retribuzione. Il nuovo contratto prevede una norma specifica dedicata al capitolo appalti, terziarizzazioni e affidamento di servizi, con l’espresso richiamo all’applicazione della contrattazione siglata dalle associazioni maggiormente rappresentative del settore e a tutte le norme previdenziali ed antifortunistiche. L’azienda committente, su richiesta dei sindacati e delle rappresentanze sindacali, fornirà il Durc rilasciato dall’impresa appaltatrice. Soddisfazione in casa Fisascat CIsl. Il segretario nazionale Vincenzo Dell’Orefice ha commentato positivamente «l’avanzamento delle relazioni sindacali in un comparto considerato di nicchia che ha consentito di ampliare l’intervento del welfare e di appesantire le buste paga dei lavoratori di un comparto a valenza stagionale, caratteristica strutturale da tutelare». L’intesa è stata siglata in provincia di Imperia, dove l’occupazione del settore coinvolge circa 4mila addetti, oltre il 20% della forza lavoro del settore. «Il comparto della floricoltura si conferma determinante nell’economia del territorio e può rappresentare un volano di ripresa occupazionale» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Imperia Savona Massimiliano Scialanca sottolineando in particolare «le tutele introdotte a sostegno della maternità e l’intervento sul welfare riferito all’assistenza sanitaria integrativa». E’ il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ad evidenziare «l’importanza di aver rinnovato un contratto nazionale nei tempi previsti dalla contrattazione di settore». «Con l’intesa – ha aggiunto il sindacalista - si rafforzano le relazioni sindacali e si potenzia il welfare contrattuale, ma soprattutto si stabiliscono dei punti fermi in tema di appalti e terziarizzazioni mentre sul fronte occupazionale si apre anche ai giovani con la possibilità di ricorrere all’istituto dell’apprendistato».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/fiori.jpg","label":"fiori.jpg"},"related":null,"createdAt":"2018-12-20T10:06:49.000Z","updatedAt":"2018-12-20T10:06:49.000Z"},{"id":"60ba088862f222001bdaba42","title":"DISTRIBUZIONE MODERNA ORGANIZZATA, SIGLATO IL PRIMO CONTRATTO NAZIONALE DI LAVORO PER I 300MILA ADDETTI.","slug":"distribuzione-moderna-organizzata-siglato-il-primo-contratto-nazionale-di-lavoro-per-i-300mila-addetti","content":"
RIALLINEATO IL TRATTAMENTO ECONOMICO E NORMATIVO ALLE PREVISIONI DEL SETTORE COMMERCIALE, SI’ AD UN SISTEMA BILATERALE AD HOC A MISURA DI IMPRESA E AL PROTOCOLLO PER LA GESTIONE DELLE GRAVI CRISI AZIENDALI.
GUARINI: «DA OGGI LE LAVORATRICI ED I LAVORATORI DELLA DMO SONO MENO SOLI, FORTI DI UN CONTRATTO NAZIONALE DI RIFERIMENTO»
Roma, 19 dicembre 2018 - Superata la diaspora contrattuale nel settore distributivo. Dopo 5 anni di carenza i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con l’associazione imprenditoriale di settore Federdistribuzione il primo contratto collettivo nazionale di lavoro applicato ai i circa 300mila lavoratrici e lavoratori della distribuzione moderna organizzata, dipendenti delle imprese del commercio moderno - alimentari e non alimentari - che operano sul mercato attraverso le formule della grande distribuzione, della distribuzione organizzata/associata, catene di negozi, franchising, ingrosso, cash & carry e shopping on line e che sviluppano la propria attività nei centri commerciali ed attraverso format e canali di ogni dimensione e tipo – ipermercati, superstore, negozi di vicinato, grandi magazzini e superfici specializzate e non – in tutte le categorie merceologiche in gestione diretta, franchising, e-commerce o altre formule distributive.
Il trattamento economico previsto dal nuovo contratto della distribuzione moderna organizzata, in vigore dal 1° gennaio 2019 fino a tutto il 31 dicembre 2019, contempla nuovi minimi contrattuali dal 2019 – che recepiscono gli incrementi salariali erogati da Federdistribuzione pari a 61€ al IV livello - oltre ad un aumento salariale pari a 24€ al IV livello, da riparametrare per gli altri, con decorrenza dal mese di dicembre del 2018 corrisposti nel mese di gennaio del prossimo anno. Ai lavoratori saranno anche corrisposte due erogazioni straordinarie una tantum pari a 500 euro nel mese di febbraio 2019 e a 389 nel mese di marzo 2020, a copertura del periodo di carenza contrattuale dal 2015/2018.
Per dare pieno riconoscimento alla specificità della distribuzione moderna organizzata le parti hanno condiviso soluzioni negoziali maggiormente aderenti alle necessità del settore in tema di classificazione del personale e mansioni, flessibilità oraria, gestione di gravi crisi aziendali e rispetto alla definizione di un sistema di bilateralità ad hoc anche con riferimento all’assistenza sanitaria integrativa di natura obbligatoria nonché alla formazione professionale rivolta ai quadri aziendali.
Continueranno a trovare applicazione i capisaldi che hanno da sempre regolato i rapporti di lavoro nel commercio al dettaglio; il testo del contratto richiama come parte integrante gli istituti, gli articoli e le clausole del contratto collettivo nazionale di lavoro del terziario, distribuzione e servizi del 18 luglio 2008, così come integrati e modificati dal contratto in vigore al 31 dicembre 2013, riferiti al sistema di relazioni sindacali, contrattazione, diritti sindacali, tutela della salute e della dignità della persona, composizione delle controversie e disciplina del rapporto di lavoro.
Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Il contratto collettivo nazionale di lavoro della grande distribuzione organizzata ha un significato che travalica il senso di un rinnovo contrattuale» ha dichiarato il segretario nazionale della categoria Mirco Ceotto. «La condivisione tra le parti – ha aggiunto - ha riguardato aspetti connessi anche alla flessibilità oraria ed alla gestione delle crisi aziendali restituendo centralità al confronto sindacale». «Da questo tratto – ha concluso - emerge chiara la vocazione di un contratto che, pur dando una risposta dignitosa in termini salariali, si pone come strumento di governo delle politiche settoriali».
Per il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini «con l’accordo per il primo contratto della distribuzione moderna organizzata raggiunto con Federdistribuzione i sindacati hanno scritto la parola fine alla diaspora contrattuale che vedeva sospesi in un limbo circa 300mila di addetti». «Con il voto unanime dell’Esecutivo Fisascat Cisl giunge al termine il percorso durato cinque anni e che ha avuto quale esito la sottoscrizione del primo contratto nazionale della distribuzione moderna organizzata» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «la Fisascat Cisl nel corso dell’ultima trattativa ha sempre focalizzato l’attenzione per evitare che vi fossero macroscopiche disomogeneità in termini normativi ed economici fra i vari contratti nazionali applicati in ambito distributivo». «Con questo accordo – ha evidenziato Guarini - si completa la complicata stagione dei rinnovi contrattuali nel settore del terziario, distribuzione e servizi, si riallinea il trattamento economico alle previsioni del settore commerciale e si dà ai tanti addetti provati da crisi aziendali e da prestazioni di lavoro rese anche in giornate sensibili come le domeniche un punto di riferimento certo e inviolabile anche rispetto ad un sistema di bilateralità a misura di misura di imprese e di lavoratori e alla gestione delle gravi crisi aziendali. Da oggi le lavoratrici ed i lavoratori della grande distribuzione sono meno soli forti anche di un contratto nazionale di riferimento». «Ora – ha concluso il sindacalista - sarà necessario riprendere il confronto con le associazioni imprenditoriali della distribuzione cooperativa affinchè si proceda alla sottoscrizione del rinnovo del contratto nazionale che le lavoratrici ed i lavoratori del settore aspettano da troppo tempo».
I PUNTI SALIENTI DEL PRIMO CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DELLA DISTRIBUZIONE MODERNA ORGANIZZATA
Sfera di applicazione
Il primo contratto nazionale di lavoro della Distribuzione Moderna Organizzata sarà applicato ai dipendenti delle imprese del commercio moderno alimentari e non alimentari che operano sul mercato attraverso le formule della grande distribuzione, della distribuzione organizzata/associata, catene di negozi, franchising, ingrosso, cash & carry e shopping on line che sviluppano la propria attività nei centri commerciali ed attraverso negozi di ogni dimensione – ipermercati, superstore, negozi di vicinato, grandi magazzini e superfici specializzate e non – in tutte le categorie merceologiche in gestione diretta, franchising, e-commerce o altre formule distributive.
Classificazione del Personale
A cominciare dall’aggiornamento dei sistemi di classificazione del personale entro il 1° giugno 2019 sarà istituita una apposita commissione tecnica con l’obiettivo di aggiornare i sistemi di classificazione del personale con l’inserimento di figure professionali coerente con gli ambiti di applicazione, anche riferiti alle figure del mercato e-commerce.
Mansioni del Lavoratore
Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente scolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione.
Nel caso di assegnazione a mansioni superiori, il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività svolta e l’assegnazione diviene definitiva, ove la non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro in servizio, dopo un periodo continuativo di:
3 mesi nel caso di svolgimento di mansioni di 6° e 5° livello
4 mesi nel caso di svolgimento di mansioni di 4° e 3° livello
5 mesi nel caso di svolgimento di mansioni di 2° livello
6 mesi nel caso di svolgimento di mansioni di 1° livello
Trattamento economico
Il trattamento economico previsto dal nuovo contratto della distribuzione moderna organizzata contempla nuovi minimi contrattuali dal 2019 – che recepiscono gli anticipi erogati da Federdistribuzione pari a 61€ al IV livello - oltre ad un aumento salariale pari a 24€ al IV livello, da riparametrare per gli altri, con decorrenza dal mese di dicembre del 2018 corrisposti nel mese di gennaio del prossimo anno.
Dal mese di gennaio 2019 i minimi contrattuali del settore DMO saranno pertanto i seguenti:
Nella definizione dei minimi contrattuali si è tenuto conto anche degli anticipi sui futuri aumenti contrattuali (cosiddetti AFAC), parametrati al IV livello, erogati in costanza di applicazione della Disciplina 2013 alle seguenti scadenze:
€ 15 - maggio 2016
€ 30 - luglio 2017
€ 16 - gennaio 2018
Fermo restando l’obbligo della regolare erogazione dei suddetti importi alle rispettive scadenze ad opera delle aziende associate a Federdistribuzione, i suddetti AFAC cesseranno di essere riconosciuti dal mese di gennaio 2019 con l’entrata in vigore dei nuovi minimi contrattuali.
Ai lavoratori saranno anche corrisposti due erogazioni straordinarie una tantum pari a 500 euro nel mese di febbraio 2019 – a copertura del periodo 2015/2018 - e a 389 nel mese di marzo 2020.
L’intesa prevede l’erogazione di un trattamento economico di garanzia erogato nel mese di novembre 2019 ai lavoratori dipendenti da imprese fino a 10 dipendenti e a partire da 11 dipendenti rispettivamente pari a 95€ e 105€ al IV livello.
L’intesa stabilisce un protocollo aggiuntivo per gli operatori di vendita di I e II categoria; il trattamento economico prevede un aumento salariale omnicomprensivo pari rispettivamente a 80,24€ e 67,36€ oltre ad un elemento economico di garanzia pari rispettivamente a 76€ e 63€ per gli operatori di vendita di aziende fino a 10 dipendenti e pari rispettivamente a 85€ e 71€ per gli operatori di vendita di aziende a partire da 11 dipendenti.
Trattamento normativo
Continueranno a trovare applicazione i capisaldi che hanno da sempre regolato i rapporti di lavoro nel commercio al dettaglio; il testo contrattuale richiama come parte integrante gli istituti, gli articoli e le clausole del contratto collettivo nazionale di lavoro del terziario, distribuzione e servizi del 18 luglio 2008, così come integrati e modificati dal contratto in vigore al 31 dicembre 2013, riferiti al sistema di relazioni sindacali, contrattazione, diritti sindacali, tutela della salute e della dignità della persona, composizione delle controversie e disciplina del rapporto di lavoro. L’intesa ritrascrive i capitoli riferiti a orario di lavoro – con forme di articolazione dell’orario settimanale rispettivamente di 40 ore, 39 ore e 38 ore - mansioni del lavoratore, trasferimenti, congedi e permessi per handicap, trattamento economico di malattia, mensilità supplementari, elemento economico di garanzia.
Protocollo per la gestione di gravi crisi aziendali
In specifiche situazioni di crisi aziendali, è volontà delle Parti individuare percorsi di responsabilità sociale che, rafforzando e qualificando il sistema di relazioni sindacali, agevolino e rendano effettivo il confronto al secondo livello di contrattazione, coerentemente con il complessivo sistema di deleghe contrattualmente definite, ai fini della identificazione di strumenti di gestione della crisi.
A fronte di gravi e prolungate crisi aziendali che abbiano causato un risultato di EBIT (Earnings Before Interests and Taxes) negativo per almeno due bilanci di esercizio consecutivi, l’Azienda potrà convocare le Organizzazioni Sindacali territoriali o nazionali firmatarie del presente CCNL e provvederà a darne informativa alle RSASU interessate, ove presenti, al fine di raggiungere intese con effetti derogatori e/o sospensivi con riferimento agli istituti del Contratto Collettivo Nazionale che disciplinano la prestazione lavorativa, gli orari e l’organizzazione del lavoro ed i relativi costi.
Il confronto avrà durata di 30 giorni e si concluderà con un verbale di accordo o di mancato accordo.
Flessibilità oraria
Fatto salvo il confronto demandato al secondo livello di contrattazione per fare fronte alle variazioni di intensità lavorativa in particolari periodi dell’anno l’azienda potrà superare l’orario settimanale fino al limite di 44 ore settimanali per un massimo di 16 settimane. A fronte della prestazione di ore aggiuntive l’azienda riconoscerà ai lavoratori interessati, nel corso dell’anno e in periodi di minore intensità lavorativa, una pari entità di ore di riduzione. Al termine del programma di flessibilità le ore di lavoro prestate e non recuperate saranno liquidate con la maggiorazione del 30% prevista per le ore di straordinario.
A livello aziendale o territoriale potranno essere realizzate intese per il superamento dell’orario contrattuale da 45 ore fino a 48 ore settimanali per un massimo di 16 settimane, fino a 44 ore settimanali per un massimo di 24 settimane, fino a 48 ore settimanali per un massimo di 24 settimane. L’azienda riconoscerà in ogni caso ai lavoratori interessati nel corso dell’anno una pari entità di riduzione dell’orario di lavoro; il 50% delle ore da recuperare sarà articolato nel programma di flessibilità, il restante 50% delle ore verrà contabilizzato nella banca delle ore ed utilizzo dal lavoratore con riposi compensativi.
Lavoro Domenicale
Nell’ambito della contrattazione di secondo livello, territoriale ed aziendale, al fine di migliorare il livello di competitività, produttività ed efficienza organizzativa delle aziende del settore le aziende potranno essere concordate modalità di attuazione del riposo settimanale che, tenuto conto della disponibilità espressa dai lavoratori, individui modalità idonee a garantire una equa distribuzione dei carichi di lavoro e delle presenze.
In tale ambito, territoriale ed aziendale, le parti dovranno disporre del calendario delle aperture previsto dalle disposizioni normative in materia per l’anno di riferimento fermo restando l’applicazione delle maggiorazioni e dei trattamenti economici previsti dalla contrattazione integrativa territoriale o aziendale sul lavoro domenicale.
Le aziende hanno facoltà di organizzare lo svolgimento della prestazione domenicale nella misura complessiva della somma delle domeniche di apertura previste dalla normativa del 1998 (da 13 a 14) e del 30% delle ulteriori aperture domenicali previste a livello territoriale, per un totale che può variare da 24 a 25 domeniche all’anno di apertura.
Non saranno tenuti ad assicurare le prestazioni di cui al presente comma i lavoratori rientranti nei casi sotto elencati le madri, o i padri affidatari, di bambini di età fino a 3 anni; i lavoratori che assistono portatori di handicap conviventi o persone non autosufficienti titolari di assegno di accompagnamento conviventi; i portatori di handicap di cui all'art. 3, comma 3 della Legge n. 104/1992. Ai lavoratori che non beneficiano di trattamenti economici o di maggiorazioni di miglior favore previsti dalla contrattazione integrativa o comunque acquisiti, verrà riconosciuta la sola maggiorazione del 30% sulla quota oraria della normale retribuzione per ciascuna ora di lavoro prestata di domenica. Fermi restando le maggiorazioni e i trattamenti economici di miglior favore già concordati nell'ambito della contrattazione integrativa territoriale o aziendale, ai lavoratori - anche con orario di lavoro a tempo parziale - che abbiano il riposo settimanale fissato in un giorno diverso dalla domenica, sarà riconosciuta la sola maggiorazione omnicomprensiva e non cumulabile del 30% a partire dal 1° gennaio 2010, per ciascuna ora di lavoro effettivamente prestata di domenica.
Bilateralità
Le parti si impegnano ad istituire un sistema di bilateralità ad hoc entro novanta giorni dalla sottoscrizione dell’intesa ed entro il 31 dicembre 2019 a costituire un Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa operativo dal 2020, di natura obbligatoria con le coperture sanitarie attualmente garantire dalla cassa di assistenza sanitaria Sanimpresa - rivolto a impiegati/operai e quadri con differenti formule di finanziamento a carico dell’azienda e del lavoratore.
Le parti ritengono inoltre che gli esistenti enti di previdenza complementare e di formazione continua rappresentino un idoneo riferimento per le aziende della Distribuzione Moderna Organizzata: i sindacati si impegnano a favorire la partecipazione di Federdistribuzione ai fondi Fon.Te. e Forte nonché la partecipazione della medesima agli organi statutari. Una apposita commissione paritetica si occuperà di approfondire gli specifici fabbisogni del settore.
Le parti riconoscono l’importanza della formazione continua dei quadri aziendali e valuteranno le modalità attraverso cui potrà essere realizzata sulla base del principio di adesione volontaria.
Mercato del Lavoro
Sul mercato del lavoro le parti stabiliscono che le assunzioni annue dei lavoratori a tempo determinato e con contratti di somministrazione non potranno superare il 28% dell’organico a tempo indeterminato in forza nell’esercizio precedente.
Al fine di favorire l’inserimento o la ricollocazione di soggetti svantaggiati potranno inoltre essere stipulati contratti a tempo determinato di sostegno all’occupazione per una durata di 12 mesi con soggetti che non hanno un impego retribuito da almeno sei mesi o che negli ultimi sei mesi hanno svolto attività lavorativa in orma autonoma o parasubordinata.
L’intesa disciplina il rapporto a tempo parziale della durata non inferiore a 532 ore annue, 64 su base mensile, e contempla la possibilità di realizzare contratti di lavoro a tempo parziale per la giornata di sabato e domenica rivolti a studenti o lavoratori occupati a tempo parziale presso altro datore di lavoro nonché ai giovani fino ai 25 anni di età compiuti.
Le Parti confermano inoltre che il numero massimo di apprendisti che il datore di lavoro può assumere, purché occupi almeno 10 lavoratori, non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro. Tale rapporto non può superare il 100 per cento per i datori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore a 10 unità. É in ogni caso esclusa la possibilità di utilizzare apprendisti con contratto di somministrazione a tempo determinato. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.
Strumenti Paritetici Nazionali
Le parti si impegnano a costituire entro il 31 marzo 2019 la Commissione Nazionale per l’evoluzione a livello Europeo in materia sociale, la Commissione Paritetica permanente per le Pari Opportunità e la Commissione Paritetica Nazionale.
Stesura Testo Contrattuale
Le parti convengono sull’opportunità di costituire entro il 1° febbraio 2019 una Commissione Paritetica composta da tre membri nominati da Federdistribuzione e tre membri nominati dalle organizzazioni sindacali, allo scopo di addivenire alla redazione complessiva del testo contrattuale entro la data del 30 giugno 2019.","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/tgh.jpg","label":"tgh.jpg"},"related":null,"createdAt":"2018-12-19T16:57:56.000Z","updatedAt":"2018-12-19T16:57:56.000Z"},{"id":"60ba088962f222001bdaba43","title":"UNICOOP TIRRENO, LA COOPERATIVA DI CONSUMATORI FORMALIZZA UNA NUOVA VERSIONE DEL PIANO DI RISTRUTTURAZIONE. 140 I LAVORATORI COINVOLTI DALLE CHIUSURE E DAI TRASFERIMENTI. ","slug":"unicoop-tirreno-la-cooperativa-di-consumatori-formalizza-una-nuova-versione-del-piano-di-ristrutturazione-140-i-lavoratori-coinvolti-dalle-chiusure-e-dai-trasferimenti","content":"
DELL’OREFICE: «NECESSARIA UNA CHIAREZZA COMPORTAMENTALE E DI CONDOTTA RECIPROCA».
Roma, 15 dicembre 2018 – Si complica la vertenza dei lavoratori dei punti vendita Unicoop Tirreno del Sud del Lazio. Venuta meno la possibilità di cessione dei negozi, che avrebbe consentito di recuperare 7 milioni di euro in termini di liquidità, la direzione della cooperativa di consumatori del sistema Coop ha formalizzato ai sindacati una nuova versione del piano ristrutturazione aziendale. La proposta si strutturerebbe con la chiusura dei quattro negozi di Pomezia – via Cavour, Velletri, Aprilia e Frosinone e il ridimensionamento dei negozi di Colleferro, Pomezia-via del Mare e Genzano mentre il negozio di Fiuggi dovrebbe proseguire l’attività. Per far fronte all’eccedenza di personale che si produrrebbe a seguito delle chiusure e delle riduzioni delle superfici di vendita, che dovrebbe aggirarsi attorno alle 140 unità lavorative (100 dalle chiusure e 40 dalle riduzioni delle superfici di vendita), Unicoop Tirreno ha prospettato il trasferimento delle lavoratrici e dei lavoratori in esubero prevalentemente presso la rete della toscana oltre ad un incentivo all’esodo rivolto anche alle lavoratrici ed ai lavoratori della rete commerciale laziale non ricompresa nella ristrutturazione. La cooperativa di consumatori ha annunciato nuovi investimenti che riguarderanno i punti vendita di Amelia Amelia in provinCia di Terni e di Roma-via Bettini ed ha dichiarato la disponibilità a riprendere il confronto attivato al Mise anticipando l’intenzione di richiedere la concessione di una Cigs per chiusura mentre ha esplicitato la volontà di chiamare i sindacati nel 2019 per avviare un confronto finalizzato al rinnovo del contratto integrativo aziendale ammodernandone contenuti e previsioni. «E’ urgente e necessaria una verifica rispetto alle condizioni economico-gestionali dei quattro negozi in procinto di essere chiusi, al fine di verificare la praticabilità di strade alternative alla chiusura utili a ricondurre progressivamente all’equilibrio il conto economico di tutti o di parte dei punti vendita che Unicoop Tirreno vuole dismettere» ha sottolineato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice stigmatizzando che «il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali sinora è avvenuto soltanto quando l’operazione di cessione prevedeva dei saldi occupazionali negativi; negli altri casi, quando la continuità occupazionale non è stata scalfita, gli orientamenti e le posizioni espresse dai sindacati dei lavoratori sono state bellamente ignorate, addirittura selezionando cessionari avvezzi ad applicare al proprio personale dipendente cornici contrattuali assai convenienti per le imprese». «Siamo disponibili a proseguire il confronto sugli altri aspetti della vertenza connessi all’ammontare dell’incentivo all’esodo, al sostegno economico da garantire a chi dovesse decidere di trasferirsi e quali siano, sia nella rete toscana che in quella laziale, i negozi che potranno recuperare unità lavorative in esubero - ha concluso dell’Orefice - ma all’interno di una chiarezza comportamentale e di condotta reciproca».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/unicocoopt.jpg","label":"unicocoopt.jpg"},"related":null,"createdAt":"2018-12-16T09:55:12.000Z","updatedAt":"2018-12-16T09:55:12.000Z"},{"id":"60ba088962f222001bdaba44","title":"DISTRIBUZIONE MODERNA ORGANIZZATA, VERSO LA SOTTOSCRIZIONE DEL PRIMO CONTRATTO NAZIONALE DI SETTORE","slug":"distribuzione-moderna-organizzata-verso-la-sottoscrizione-del-primo-contratto-nazionale-di-settore","content":"
Distribuzione Moderna Organizzata, la trattativa tra i sindacati di categoria Filcams Fisascat Uiltucs e l’associazione imprenditoriale Federdistribuzione per il primo contratto nazionale di lavoro del settore ha segnato un sostanziale avvicinamento delle posizioni delle delegazioni trattanti nella due giorni di negoziato del 13 e 14 dicembre.
Le parti hanno condiviso un testo, ora all’esame degli organismi interni, che interviene sulla sfera di applicazione, sui sistemi di classificazione del personale, sulla costituzione di un sistema di bilateralità ad hoc a misura di impresa, nonché sulla flessibilità organizzativa, sulla gestione delle crisi aziendali e sul trattamento economico, destinato ai circa 300mila addetti del settore della distribuzione moderna e della distribuzione organizzata in tutte le categorie merceologiche in gestione diretta, franchising, e-commerce o altre formule distributive, riallineando i minimi contrattuali alle previsioni economiche degli altri contratti del settore commerciale.
Il Comitato Esecutivo Fisascat Cisl allargato ai componenti delle segreterie regionali e dei segretari generali territoriali nella seduta del 19 dicembre convocata a Roma valuterà l'esito del negoziato e i contenuti del testo condiviso. Si procederà successivamente alla sottoscrizione del Ccnl della Distribuzione Moderna Organizzata.
Nel documento allegato le principali differenze tra il testo del Ccnl della Distribuzione Moderna Organizzata e il Ccnl Confcommercio del 2015.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/cassieri.jpg","label":"cassieri.jpg"},"related":null,"createdAt":"2018-12-14T19:34:54.000Z","updatedAt":"2018-12-14T19:34:54.000Z"},{"id":"60ba088962f222001bdaba46","title":"PREVIDENZA COMPLEMENTARE, LA FIST CISL LOMBARDIA A CONFRONTO CON OLTRE 150 QUADRI, DELEGATI ED OPERATORI FISASCAT CISL E FELSA CISL. ","slug":"previdenza-complementare-la-fist-cisl-lombardia-a-confronto-con-oltre-150-quadri-delegati-ed-operatori-fisascat-cisl-e-felsa-cisl","content":"
RAINERI: «SECONDO PILASTRO PREVIDENZIALE DIMENTICATO NELLA LEGGE DI BILANCIO 2019, NECESSARIO RENDERE OBBLIGATORI I SISTEMI DI ADESIONE PER GARANTIRE PENSIONI DIGNITOSE»
Roma, 14 dicembre 2018 - Prosegue in Lombardia il ciclo dei seminari sul ruolo della previdenza complementare promossi dalla Fist, la federazione dei sindacati del terziario della Cisl. Oltre 150 quadri, delegati ed operatori Fisascat Cisl e Felsa Cisl hanno preso parte a Sesto San Giovanni alla sessione formativa organizzata dalla Fist Cisl Lombardia. L’assise, nell’approfondire scopi e finalità del secondo pilastro previdenziale, ha acceso i riflettori sull’esperienza del fondo Fon.Te., il fondo negoziale di riferimento dei lavoratori del terziario, turismo e servizi dagli anni ‘90 e del lavoro somministrato dal 2015, ripercorrendone scopi e finalità e modalità operative di adesione. In esame anche i dati di adesione ai fondi negoziali diffusi nei giorni scorsi dall’assemblea annuale di Assofondipensione, l'associazione costituita nel 2003 da Confindustria, Confcommercio, Confservizi, Confcooperative, Legacoop, Agci, e dai sindacati confederali Cgil, Cisl, Uil e Ugl, secondo cui con tre milioni di iscritti e oltre 50 miliardi di patrimonio, i fondi pensione negoziali sono pronti ad assumere un ruolo determinante nel potenziamento del secondo pilastro previdenziale, ampliandone la funzione nel sistema di welfare e nel settore del risparmio privato orientando gli investimenti verso l'economia reale e lo sviluppo delle infrastrutture del nostro Paese. Tra i relatori alla kermesse il segretario confederale Cisl Ignazio Ganga, il segretario generale della Usr Cisl Lombardia Ugo Duci, il consulente del lavoro Enzo De Fusco, il direttore vicario del Coordinamento metropolitano Inps Milano metropoli Filippo Pagano, il direttore di Cadiprof Luca De Gregorio, Fausto Moreno già direttore del fondo negoziale Fon.Te. oggi componente del Cda, il segretario generale della Felsa Cisl Mattia Pirulli, il segretario generale della Felsa Cisl Lombardia Daniel Zanda oltre al segretario nazionale della Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari, al segretario generale della Fist Cisl Lombardia Diego Lorenzi e al segretario generale nazionale della Fist Cisl Pierangelo Raineri. «Nella Legge di Bilancio 2019 non sono previsti interventi strutturali a favore della previdenza complementare, nonostante le richieste delle associazioni di rappresentanza, delle parti sociali e della stessa Autorità di Vigilanza Covip» ha stigmatizzato Raineri intervenendo ai lavori, aggiungendo che «quando si parla di pensioni occorre affrontare il tema dell’adesione al secondo pilastro, da rendere obbligatoria per garantire una copertura previdenziale dignitosa soprattutto tra le giovani generazioni, che più degli altri pagheranno la contrazione dei sistemi di welfare pubblici». Il sindacalista ha sottolineato in particolare il ruolo dell’Inas, il patronato della Cisl, nella diffusione della cultura previdenziale, anticipando i contenuti del protocollo congiunto che verrà sottoscritto nelle prossime settimane. Le federazioni di seconda affiliazione Fisascat Cisl e Felsa, rinnoveranno l’impegno nella divulgazione dei servizi di informazione e di consulenza in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e di promozione in materia previdenziale e di assistenza e sicurezza sociale. «Temi su cui occorrerà implementare i servizi a disposizione dei cittadini – ha sottolineato Raineri – anche rilanciano le opportunità fornite dalla contrattazione e dai sistemi bilaterali nel terziario privato a cominciare dalla previdenza complementare fino ai validi strumenti di welfare in materia di assistenza sanitaria integrativa».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/b7760720-2dda-45b8-9a75-5a8f70814f48.JPG","label":"b7760720-2dda-45b8-9a75-5a8f70814f48.JPG"},"related":null,"createdAt":"2018-12-14T14:54:25.000Z","updatedAt":"2018-12-14T14:54:25.000Z"},{"id":"60ba088962f222001bdaba47","title":"GFT ITALIA, RINNOVATO IL CONTRATTO INTEGRATIVO APPLICATO AI 500 DIPENDENTI DELLA SOCIETA’ DI CONSULENZA IT","slug":"gft-italia-rinnovato-il-contratto-integrativo-applicato-ai-500-dipendenti-della-societa-di-consulenza-it","content":"
Roma, 13 dicembre 2018 - GFT Italia, i sindacati di categoria Filcams Cgil e Fisascat Cisl hanno siglato con la direzione della società leader in Italia nella consulenza It, l’accordo di rinnovo del contratto integrativo aziendale applicato nel prossimo triennio 2019-2021 ai 500 dipendenti delle società controllate e delle sedi operative a Milano, Montecatini, Firenze, Siena, Torino, Padova, Genova e Piacenza. L’ipotesi di accordo, al vaglio delle assemblee dei lavoratori, conferma il perimetro di applicazione, rafforza le relazioni sindacali prevedendo momenti di consultazione e informazione con cadenza semestrale e interviene sul capito della formazione professionale prevedendo nuove Regole di Formazione condivisa attraverso l’istituzione di un gruppo di lavoro paritetico (GDL Formazione). L’intesa interviene poi sui diritti sindacali e sociali implementando i congedi parentali e prevedendo permessi per gravi infermità nonché un vasto articolato sui permessi solidali con un deposito aziendale iniziale di 600 ore al quale seguirà in aggiunta la donazione di un’ora e mezza ogni ora donata dai lavoratori oltre la quattrocentesima. Ampia la condivisione di un articolato sulle tutele di genere e sul contrasto alla violenza sulle donne con l’aggiunta di un’ulteriore mese alla durata del congedo retribuito di 3 mesi, a carico dell’azienda, già previsto dalla normativa vigente. E ancora introdotta in viasperimentale la disciplina dello Smart Working. Aumenta poi al 2% la quota aziendale destinata al meccanismo della previdenza complementare del Fondo Fon.Te. Confermato e rinegoziato il sistema premiante correlato agli indici di redditività e produttività con la possibilità di opzione in welfare aziendale e l’accredito sul conto Welfare. Il funzionario sindacale della Fisascat Cisl Salvo Carofratello ha espresso soddisfazione «per l’intesa raggiunta con l’auspicio possa essere anche il viatico di presa di coscienza e consapevolezza rispetto alle prospettive previdenziali di ogni lavoratrice e lavoratore, attraverso un sensibile aumento degli iscritti al Fondo Contrattuale, oltre che comprendere che l’aggregazione porta a risultati che solo appena alcuni anni fa, in quest’azienda, non erano neanche ipotizzabili».
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Roma, 13 dicembre 2018 - Glovo/Foodora, prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs e i rappresentanti delle imprese del food delivery. Sul tavolo la continuità occupazionale dei lavoratori coinvolti dall’operazione di fusione fra i due players delle consegne a domicilio. Glovo ha rassicurato i sindacati sul passaggio dei 21 dipendenti diretti mentre il rapporto di lavoro degli 850 ciclofattorini, i cosiddetti riders, scaduto il 30 novembre scorso, non sarà mantenuto dalla nuova proprietà. Per la Fisascat Cisl è necessario estendere le garanzie occupazionali e salariali anche ai riders; un percorso in salita considerato che gli oltre 5600 ciclofattorini di Glovo sono collaboratori occasionali, con una parte residuale seppure consistente di 200 partite Iva. Un tema sentito in tutta Europa quello della condizione dei lavoratori delle piattaforme digitali tanto da essere oggetto di indagine statistica della Commissione Europea secondo cui in media il 2% dei lavoratori - le percentuali più alte nel Regno Unito, Germania, Italia e Spagna - hanno un reddito per il 50% di provenienza dal platform work. Un tema da ricondurre nell’alveo della contrattazione collettiva dove la vera partita si giocherà sull’implemetazione dei sistemi di classificazione del personale previsti dai contratti con le figure professionali della gig economy, l’economia dei lavoretti che al momento sembra escludere tutele e diritti sociali.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/glovo.JPG","label":"glovo.JPG"},"related":null,"createdAt":"2018-12-13T11:16:37.000Z","updatedAt":"2018-12-13T11:16:37.000Z"},{"id":"60ba088a62f222001bdaba49","title":"VIGILANZA PRIVATA E SERVIZI INTEGRATI DI SICUREZZA, SVILUPPI AL TAVOLO PER IL NUOVO CONTRATTO NAZIONALE SCADUTO NEL 2015. LE CONVERGENZE TRA LE PARTI SULLA SFERA DI APPLICAZIONE E SULL’ASSETTO DELLA CONTRATTAZIONE NAZIONALE E DECENTRATA.","slug":"vigilanza-privata-e-servizi-integrati-di-sicurezza-sviluppi-al-tavolo-per-il-nuovo-contratto-nazionale-scaduto-nel-2015-le-convergenze-tra-le-parti-sulla-sfera-di-applicazione-e-sullassetto-della-contrattazione-nazionale-e-decentrata","content":"
DELL’OREFICE: «OCCORRE RECUPERARE IL TEMPO PERDUTO E FOCALIZZARE IL CONFRONTO SUI CONCRETI PUNTI DI CADUTA DEL RINNOVO»
Roma, 7 dicembre 2018 - Sviluppi nelle trattative per il nuovo contratto nazionale di lavoro della vigilanza privata e dei servizi fiduciari scaduto nel 2015 e atteso da oltre 70mila addetti del settore. Il tavolo negoziale tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e le associazioni imprenditoriali di settore Univ, Anivip, Assiv e le imprese cooperative Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Federlavoro e Servizi e Agci Servizi, ha registrato significative convergenze sulla sfera di applicazione contrattuale che, oltre ai tradizionali servizi di vigilanza privata previsti dalla normativa vigente, ricomprenderà anche i servizi integrati di sicurezza riconducibili a sorveglianza, accoglienza, safety e custodia svolte in regime di committenza pubblica e privata nonchè i servizi di controllo delle attività di intrattenimento e spettacolo in luoghi aperti al pubblico o in pubblici esercizi ed alle attività di stewarding all’interno degli impianti sportivi finalizzate a prevenire attività illecite ed alla bonifica dell’impianto. Il confronto ha registrato un avanzamento anche sui temi dei diritti di informazione e consultazione come pure sugli assetti contrattuali riferibili a tempi, metodi e contenuti della contrattazione integrativa territoriale ed aziendale; il negoziato dovrà affrontare il tema della praticabilità dell’elemento economico di garanzia finalizzato ad implementare il secondo livello di contrattazione oltre che la riformulazione degli articolati contrattuali in materia di bilateralità, salute e sicurezza proposta dai sindacati. La condivisione tra le parti anche sulla regolamentazione del cambio di appalto e/o dell’affidamento di servizio; da condividere gli aspetti tecnici connessi al prerequisito dell’anzianità di servizio che ogni singolo lavoratore deve possedere per vedersi riconosciuto il diritto alla riassunzione nel soggetto subentrante e finalizzati alla determinazione delle ore corrispondenti all’unità lavorativa in relazione al monte orario complessivo oggetto del contratto di fornitura del servizio. L’argomento sarà affrontato nel corso del prossimo incontro di trattativa previsto il 20 dicembre a Roma. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice proprio la regolamentazione del cambio di appalto e/o dell’affidamento di servizio «è un tema delicatissimo che può essere considerato cuore pulsante delle dinamiche occupazionali nel settore». «Occorre recuperare il tempo perduto di una trattativa che in due anni e mezzo ha prodotto ben poco» ha aggiunto il sindacalista sottolineando tuttavia che «soprattutto in occasione delle ultime sessioni negoziali si stia assistendo ad un cambiamento di registro da parte delle associazioni imprenditoriali di settore che allo stato sembrerebbero orientate a rinnovare il contratto». «Occorrerà focalizzare il confronto sui concreti punti di caduta che questo negoziato può effettivamente originare» ha concluso il sindacalista.
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ALTO IL PRESSING DEI SINDACATI, NECESSARIO INDIVIDUARE SOLUZIONI CERTE PER TUTTA LA PLATEA DEI 16MILA EX LSU E APPALTI STORICI COINVOLTI
Roma, 6 dicembre 2018 – Sviluppi nella vertenza che coinvolge i 16mila ex Lsu e dei cosiddetti appalti storici impegnati nel progetto Scuole Belle. La V Commissione Bilancio, Tesoro e Programmazione della Camera dei Deputati ha approvato l’emendamento che internalizza i servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole italiane dal 1° gennaio 2020. L’emendamento destina inoltre 190 milioni di euro fino al mese di giugno 2019, consentendo la proroga dell’attuale Convenzione Consip Scuole e la prosecuzione dell’attività dei 16mila Ex Lsu e dei cosiddetti Appalti Storici addetti ai lavori. In un comunicato sindacale congiunto diramato sui luoghi di lavoro i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti valutano positivamente l’emendamento approvato sollecitando «soluzioni certe che tutelino tutta la platea dei lavoratori» e stigmatizzando il mancato avvio del tavolo politico previsto dalle intese governative – composto da Miur, Ministero del Lavoro e delle Finanze con la regia della Presidenza del Consiglio - che avrebbe potuto individuare una risposta risolutoria alla precarietà che da oltre 20anni attanaglia il settore. Da chiarire per le tre sigle le modalità della “procedura selettiva, per titoli e colloqui” indicata nell’emendamento e destinata al personale impegnato “senza soluzione di continuità” dall’entrata in vigore della normativa del 3 maggio 1999, quindi il personale cosiddetto degli Appalti Storici, escludendo di fatto i lavoratori ex Lsu subentrati nel processo degli appalti di servizi con la Legge approvata nel dicembre dell’anno 2000. «Una norma di legge, se pur buona – prosegue il comunicato unitario – mette a rischio circa la metà della platea dei lavoratori interessati». Un caro prezzo che, ancora una volta, rischia di pagare solo il mezzogiorno d’Italia.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/exlsu.jpg","label":"exlsu.jpg"},"related":null,"createdAt":"2018-12-06T14:39:14.000Z","updatedAt":"2018-12-06T14:39:14.000Z"},{"id":"60ba088a62f222001bdaba4b","title":"IPERDI’/SUPERDI', PROSEGUE AL MISE IL TAVOLO SULLA CRISI AZIENDALE DELLA CATENA DISCOUNT. VERSO LA CESSIONE DI 15 PUNTI VENDITA, GARANZIE OCCUPAZIONALI PER 308 LAVORATORI SU 600 COINVOLTI.","slug":"iperdisuperdi-prosegue-al-mise-il-tavolo-sulla-crisi-aziendale-della-catena-discount-verso-la-cessione-di-15-punti-vendita-garanzie-occupazionali-per-308-lavoratori-su-600-coinvolti","content":"
DELL’OREFICE: «SI PRENDA ATTO CHE LA CRISI INVESTE UN INTERO GRUPPO, SI EVITI LO SPEZZATINO CEDENDO AD UN OPERATORE STRUTTURATO E PATRIMONIALIZZATO»
Roma, 4 dicembre 2018 - Prosegue al ministero dello Sviluppo Economico, in presenza del sottosegretario Davide Crippa, il tavolo avviato sulla complessa crisi aziendale che ha investito la catena discount Superdì/Iperdì radicata in Lombardia, Liguria e Piemonte. Ad un mese dalla sottoscrizione dell’accordo sul ricorso alla cassa integrazione straordinaria per 669 lavoratori della catena, la direzione societaria del Gruppo Commercianti Associati General Market srl ha informato i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs di aver raggiunto gli accordi con le direzioni societarie Italmark SpA e Maxi Di Srl sulla cessione di 15 punti vendita in Lombardia e Piemonte e sul passaggio dei 308 lavoratori. Sarebbero anche in corso trattative finalizzate alla cessione di ulteriori 10 negozi e sul passaggio di 217 lavoratori con un’altra società commerciale. Mentre a breve la direzione aziendale di Gca depositerà presso i Tribunali di Milano e Monza le istanze per la concessione del concordato preventivo in bianco si attende per il 13 dicembre il pronunciamento del Tribunale di Monza sull’ammissione alla procedura concorsuale di concordato preventivo della società Nuova Distribuzione SrL. «Per quanto consci dell’importanza dello sforzo che proprietà e consulenti stiano profondendo per cedere una parte importante degli asset aziendali e, conseguentemente, per garantire continuità ad una parte significativa dei dipendenti delle entità societarie riconducibili a Gca - ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice - riteniamo fondamentale in questa fase complicata interloquire con gruppi della distribuzione organizzata interessati a rilevare l’intero perimetro aziendale». «Ci aspettiamo dalla proprietà senso di responsabilità e scelte volte a ridurre al minimo le perdite occupazionali, si prenda atto che la crisi investe un intero gruppo e si eviti lo spezzatino cedendo ad un operatore strutturato e patrimonializzato» ha aggiunto.Per il sindacalista «è necessario ricondurre la crisi di Iperdì e Superdì alla medesima proprietà, e quindi considerarla come un unico dissesto economico-finanziario, anche al fine di poter godere di maggiori garanzie rispetto alla continuità di reddito per tutti i 600 lavoratori dipendenti coinvolti».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/iper.jpg","label":"iper.jpg"},"related":null,"createdAt":"2018-12-04T14:18:17.000Z","updatedAt":"2018-12-04T14:18:17.000Z"},{"id":"60ba088a62f222001bdaba4c","title":"SEFITALIA SRL, IL NETWORK DI SERVIZI INTEGRATI ALLE IMPRESE DELLA GRANDE DISTRIBUZIONE ORGANIZZATA IN FASE DI START UP SIGLA CON LA FISASCAT CISL IL PRIMO CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE","slug":"sefitalia-srl-il-network-di-servizi-integrati-alle-imprese-della-grande-distribuzione-organizzata-in-fase-di-start-up-sigla-con-la-fisascat-cisl-il-primo-contratto-integrativo-aziendale","content":"
DELL’OREFICE: «POSTE LE BASI PER RICONDURRE LE TANTE ATTIVITA’ SORTE NELL’AMBITO DEI SERVIZI ALLA GDO NELL’ALVEO CONTRATTUALE DEL TERZIARIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI»
Roma, 3 dicembre 2018 - Buone notizie per i dipendenti di Sefitalia Srl, il network di servizi, dalla logistica ai servizi di vigilanza, reception e portierato e prodotti tecnologici rivolto alle imprese della grande distribuzione organizzata. La società è presente in Piemonte, Lombardia, Liguria, Veneto, Toscana, Emilia Romagna, Puglia, Calabria; il piano di investimenti significativi dovrebbe implementarne la presenza anche in altre regioni del Sud Italia. La Fisascat Cisl nazionale ha sottoscritto con la direzione societaria il primo contratto aziendale che accompagnerà la fase di avvio e di start up dell’intrapresa coincidente con un nuovo ambito di attività e servizi integrati alla grande distribuzione e alla grande distribuzione integrata, che nel triennio dovrebbe sviluppare un volume di affari di circa 55milioni di euro con un obiettivo occupazionale di circa 1500/1800 nuovi posti di lavoro con l’acquisizione di nuove commesse di servizi nelle regioni del nord, centro e sud Italia tra cui in particolare Abruzzo, Campania, Calabria, Puglia e Sicilia . Nella premessa le parti sottolineano l’attenzione posta, nella fase definita di bootstrapping, alle~ tariffe da applicare nei confronti dei committenti; in particolare la componente derivante dal costo del lavoro avrà natura insopprimibile nel mercato dei servizi core business aziendale. L’intesa, integrativa al contratto nazionale del terziario distribuzione e servizi ed in vigore dal 1° dicembre 2018 al 31 dicembre 2021, interviene sulla validità e sulla sfera applicativa, sul mercato del lavoro, sugli strumenti paritetici, sul welfare aziendale nonché sulla disciplina e sullo svolgimento del rapporto di lavoro, sulla formazione professionale. Tra i punti qualificanti del contratto: la costituzione di una Commissione paritetica per monitorare le assunzioni di personale, l’andamento aziendale e il consolidamento dell’occupazione a tempo indeterminato; l’istituzione di una Commissione nazionale di conciliazione ed arbitrato che interverrà sul subentro negli appalti, sul welfare aziendale (riferito al sostegno alla genitorialità ed all’introduzione della flessibilità organizzativa in entrata o in uscita), sul sistema di classificazione del personale nonché sul riconoscimento della continuità della contribuzione previdenziale per 52 settimane per i rapporti di lavoro a part- time misto caratterizzati da ciclicità multi-periodale e sulla stabilizzazione oraria individuale per il personale part time (in caso di superamento dell’orario contrattuale il lavoratore potrà incrementare e consolidare l’orario dall’anno successivo fino al 40% del maggior orario effettuato). Tra i punti qualificanti dell’accordo anche la costituzione di una banca delle ore di permessi solidali che i lavoratori potranno donare ai colleghi in difficoltà in compartecipazione con l’azienda che li incrementerà del doppio rispetto al monte ore conferito dai lavoratori. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Questa intesa accompagnerà la fase di start up di un network di imprese che ha condiviso con noi l’impegnativo obiettivo di costituire un riferimento alto in termini di condizioni contrattuali applicate ai propri dipendenti in un ambito nel quale prevale il ricorso a CCNL sottoscritti da sindacati tutt’altro che rappresentativi e di realizzare un quadro di riferimento economico e normativo funzionale all’implementazione applicativa del contratto collettivo del terziario, distribuzione e servizi» ha dichiarato il segretario nazionale della categoria Vincenzo Dell’Orefice. «La particolare attenzione sociale rivolta dal contratto aziendale Sefitalia alle situazioni di svantaggio, come anche le norme sul welfare, sul mercato e sull’organizzazione del lavoro, sul riconoscimento della continuità dei diritti dei lavoratori coinvolti dal cambio di appalto e dei contributi previdenziali per chi ha un rapporto di lavoro part-time ciclico – ha aggiunto il sindacalista – prefigura un nucleo di garanzie e nuovi diritti che ci auguriamo possa rappresentare un precedente significativo per gli ulteriori sviluppi del sistema aziendale di relazioni industriali».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/dwsef.png","label":"dwsef.png"},"related":null,"createdAt":"2018-12-03T19:46:32.000Z","updatedAt":"2018-12-03T19:46:32.000Z"},{"id":"60b9f79562f222001bdab8eb","title":"UNICOOP TIRRENO, SOLO PASSI INDIETRO PER LA COOPERATIVA DI CONSUMATORI. CONFERMATO LO STATO DI AGITAZIONE INDETTO DAI SINDACATI.","slug":"unicoop-tirreno-solo-passi-indietro-per-la-cooperativa-di-consumatori-confermato-lo-stato-di-agitazione-indetto-dai-sindacati","content":"
DELL’OREFICE: «INDIVIDUARE UNA SOLUZIONE CHE PRESERVI VALORE NEGOZI DEL SUD DEL LAZIO E L’OCCUPAZIONE DEI 270 LAVORATORI COINVOLTI DALLA RIORGANIZZAZIONE».Roma, 30 novembre 2018 – Resta confermato lo stato di agitazione dei lavoratori di Unicoop Tirreno indetto dai sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. Dopo l’annuncio sulla sospensione della cessione degli otto punti vendita del Sud del Lazio solo passi indietro per la cooperativa di consumatori del sistema Coop. Al tavolo con i sindacati la direzione aziendale non solo ha confermato l’ipotesi di chiusura dei quattro punti vendita ad Aprilia, Frosinone, Pomezia Via Cavour e Velletri, ma ha anche proposto la cessione degli otto negozi a terzi, unitamente alla possibilità di ricollocare 100 lavoratori (di cui 40 specializzati, vale a dire banconisti, gastronomi ecc.) presso la rete toscana. L’alternativa aziendale alla chiusura contempla anche incentivi all’esodo volontario, previa apertura di una procedura di mobilità, al fine di offrire una opzione al passaggio alle dipendenze di chi acquisirà i negozi. Corollario della proposta aziendale il superamento del contratto integrativo aziendale, limitando le chiusure ad un numero non precisato di punti vendita inferiore ai quattro citati. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «resta fondamentale perseguire una strada che possa individuare una soluzione volta a non disperdere il valore che i negozi del sud del Lazio possono ancora produrre e, soprattutto, finalizzata a salvaguardare un'occupazione stabile e di qualità per tutti i 270 lavoratori coinvolti». «Ribadiamo la nostra disponibilità ad un confronto di merito che controlli la dinamica del costo del lavoro a condizione che si salvaguardi l’intero perimetro commerciale e dell’occupazione o, comunque, si preservi un nucleo di negozi utile anche a consentire ricollocazioni nell’ambito di un contesto territoriale il più possibile prossimo alla attuale ubicazione dei negozi oggetto del confronto». Il confronto azienda sindacati è aggiornato al prossimo 15 dicembre a Firenze.
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RAINERI (FIST CISL): «SEMPRE PIU’ LONGEVI, SVILUPPARE STRATEGIA GLOBALE E CONTRASTARE PIAGA LAVORO NERO E SOMMERSO NEL SETTORE»Roma, 27 novembre 2018 – Si sposta a Seoul, in Corea del Sud, la riunione del dialogo sociale nel settore della cura e dell’assistenza alla persona promosso dal sindacato internazionale UNICare Global Union e dal sindacato asiatico UNI Asia & Pacific. Una tappa non scelta a caso, quella coreana, tra le più longeve al mondo con una aspettativa di vita media di oltre 90anni secondo un recente studio pubblicato dalla rivista scientifica inglese Lancet, condizione anche favorita dal basso rischio di malattie cardiovascolari e dalla scarsa natalità del Paese, dove cresce il bisogno di assistenza alla persona. Presente alla kermesse anche la Fist Cisl insieme al sindacato argentino Fatsa, al sindacato di Singapore Smmwu e al sindacato sud coreano Khmu. Il segretario generale della categoria cislina Pierangelo Raineri, che ricopre anche l'incarico di vice presidente di Unicare Europa, ha illustrato in particolare il caso Italia, dove operano circa 2milioni di badanti e oltre 5milioni di caregivers familiari, e l’esperienza della contrattazione di settore stipulata con aziende private che forniscono servizi alla persona in modo strutturato (Uneba, Agidae, Agespi, Cooperative Sociali, ecc.) ma anche con le associazioni che rappresentano la famiglia (Fidaldo e Domina) e con l’associazione imprenditoriale di aree professionali non sufficientemente coperte dal welfare pubblico (Confprofessioni). «Fin dalla grande riforma del sistema pensionistico, a metà degli anni ’90, la Cisl e in particolare le federazioni di categoria Fisascat e Felsa, hanno posto grande attenzione alle variazioni demografiche e produttive nonché agli effetti della contrazione del welfare pubblico che si protrae purtroppo nei nostri tempi» ha dichiarato Raineri sottolineando «l’intervento contrattuale nei sistemi della classificazione del personale, con l’inserimento di figure professionali ad hoc» oltre al «supporto fornito dai sistemi bilaterali italiani di welfare privato, buon punto di riferimento per destinare le risorse, economiche e sociali, necessarie per una long term care realmente esigibile». «Un passaggio da costruire a livello globale» ha aggiunto il sindacalista evidenziando che «il sindacato internazionale della cura e dell’assistenza alla persona dovrà essere capace di sviluppare una strategia globale con il duplice obiettivo di proteggere il ruolo crescente ed i diritti dei lavoratori che operano nel comparto della cura e dell’assistenza alla persona ma anche di creare meccanismi contrattuali che assicurino la possibilità di accesso alla long term care». Secondo il sindacalista molta attenzione dovrà essere posta «ai percorsi di formazione del personale, che dovrà essere sempre più capace di rispondere alle esigenze di una popolazione che invecchia ma che non sempre gode di buona salute, spesso ai limiti della sufficienza». Prioritaria infine per la Fist Cisl l’emersione del lavoro nero e sommerso, piaga che attanaglia il comparto dell’assistenza e della cura in Italia prestato da colf, baby sitter e badanti, con un elevato tasso di irregolarità nel settore, secondo le recenti stime Istat e le analisi condotte da Domina e Fondazione Moressa, «che occupa complessivamente 2 milioni di addetti di cui oltre un milione sconosciuti a fisco e agli enti previdenziali e assistenziali Inps e Inail» ha stigmatizzato Raineri. «Occorre un approccio culturale diverso – ha sottolineato il sindacalista – prendendo coscienza che anche in Italia, paese tra quelli a più alto tasso di longevità al globo e in sesta posizione nella classifica mondiale, avremo sempre più bisogno dei servizi di cura e assistenza». «Garantire la qualità dell’occupazione nel settore – ha concluso Raineri – va anche nell’interesse di chi riceve il servizio».
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RAINERI (FIST CISL): «NECESSARIO DEFINIRE CON LA MULTINAZIONALE UN ACCORDO GLOBALE SULL’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO»#AmazonWeAreNotRobots #OrganizeAmazon #HuelgaAmazonRoma, 23 novembre 2018 – La Fist Cisl esprime piena solidarietà ai sindacati Ver.Di., Comisiones Obreras e Cgt nel giorno dello sciopero dei lavoratori Amazon indetto in Germania, Spagna e Francia in concomitanza del Black Friday. La protesta è finalizzata ad accendere i riflettori sulle condizioni di lavoro e per chiedere salari più alti anche connessi alla produttività del colosso dell’e-commerce e del web services che nel mondo conta oltre 613mila dipendenti, di cui 83mila circa in Europa e 9mila in Italia. La categoria cislina ha preso parte con una delegazione Fisascat Cisl e Felsa Cisl alla settimana di studio e analisi di Uni Amazon Alliance, la rete dei sindacati che nel mondo rappresentano i lavoratori della multinazionale, promossa dal 20 al 23 novembre a Londra dal sindacato internazionale del terziario e dei servizi Uni Global Union e dal sindacato europeo Uni Europa. La kermesse, che ha registrato la partecipazione di circa 70 delegati e rappresentanti sindacali provenienti da 17 paesi del mondo, ha preso in esame il mercato e la logistica nel prossimo futuro, sotto tutti gli aspetti, analizzando in particolare le ripercussioni dell’organizzazione del lavoro sull'occupazione, ma anche l'impatto ambientale e sociale. «La dimensione di Amazon, che si occupa di ogni aspetto della commercializzazione e della distribuzione di prodotti e servizi, necessita di essere analizzata per comprenderne l’evoluzione e i possibili effetti della nuova organizzazione del lavoro sui diritti sociali e civili previsti dalla contrattazione» ha dichiarato il segretario generale della Fist Cisl Pierangelo Raineri. «Per evitare che ci sia una regressione, serve una sinergia tra le parti sociali» ha aggiunto il sindacalista sottolineando che «Uni Amazon Alliance intende essere un punto fermo per sviluppare questa grande alleanza». «Oggi rilanciamo sulla necessità di definire un accordo globale sull’organizzazione del lavoro al tempo in cui innovazione, robot e velocità stanno dettando nuove regole nel mercato nelle quali per l’uomo non è facile inserirsi» ha aggiunto il sindacalista. «Garantire la qualità del lavoro ai lavoratori dell'era digitale, questo è il l'obiettivo del sindacato del terzo millennio. Da conquistare ci sono spazi sempre più qualificati, professionalità e nuove buste paga in grado di garantire un’esistenza dignitosa – ha concluso il sindacalista – Ai tempi della quarta rivoluzione industriale il confronto tra azienda e sindacati resta necessario e passa ancora dalla conquista di diritti, dal salario e dalla sicurezza sul lavoro».
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GUARINI: «PIAGA DA DEBELLARE, I LUOGHI DI LAVORO DIVENTINO OPPORTUNITA’ DI RISCATTO SOCIALE»#NESSUNASCUSA #STOPGBVATWORK #ALLWORKERSMATTERRoma, 22 novembre 2018 – La violenza di genere è una piaga da debellare anche sui luoghi di lavoro dove, stima una recente indagine Istat, circa 1milione e 173mila donne ne sono state vittima per essere assunte, per mantenere il posto di lavoro o per ottenere progressioni nella carriera. Un obiettivo perseguibile attraverso la contrattazione a tutti i livelli nei settori del terziario privato del commercio, turismo e servizi, comparti dove si concentra oltre il 70% dell’occupazione in Italia, a carattere prevalentemente femminile. Negli ultimi anni la Fisascat Cisl ha sottoscritto convintamente rinnovi contrattuali che prevedono espressamente norme finalizzate al contrasto alla violenza sulle donne ampliando le tutele previste dalla Legge con l’inserimento di specifici codici di condotta o intese nell'ambito degli istituti di welfare. Il contratto nazionale del terziario, distribuzione e servizi, applicato alla più vasta platea di lavoratori del settore privato in Italia con oltre 3milioni e mezzo di addetti, già nel rinnovo contrattuale del 2004 ha introdotto un “Codice di condotta relativo ai provvedimenti da adottare nella lotta contro le molestie sessuali”; anche il contratto nazionale della distribuzione cooperativa contempla dal 2011 un articolato sulle misure da adottare in tema di prevenzione e repressione delle molestie sessuali nell’ambiente di lavoro. Un impegno condiviso anche nei recenti rinnovi contrattuali dei pubblici esercizi, della ristorazione collettiva e del turismo, con l’introduzione di un codice di tutela in linea con la normativa europea, che impone alle imprese precise norme di comportamento a difesa delle vittime di molestie e di atti di violenza nei luoghi di lavoro anche prevedendo azioni di contrasto, segnalazione o denuncia con l’introduzione del divieto di licenziamento previsto dalla finanziaria 2018. Tra gli accordi più significativi si annovera l'intesa internazionale, recepita in Italia, raggiunta tra la direzione aziendale di Sodexo, il gruppo francese leader mondiale dal facility management, con il sindacato europeo Uita contro le molestie sessuali nei luoghi di lavoro, che impegna le parti al rispetto dei diritti fondamentali sui luoghi di lavoro e sulle attività di contrasto alla violenza di genere,~a diffondere informazioni a tutti i dipendenti, a eseguire attività di formazione sul tema, a eseguire monitoraggi e definizioni di eventuali azioni. Un impegno messo nero su bianco anche nel contratto integrativo di Starhotel; la catena alberghiera ha sottoscritto un articolato che impegna l'impresa a contrastare fenomeni di molestie e violenza nei luoghi di lavoro anche ad opera dei clienti e a tutelare le vittime. Un tema sentito anche in casa del colosso mondiale dell’hotellerie Marriot sia a livello internazionale che in Italia, dove impresa e sindacati hanno preso l’impegno entro il 2019 a definire un protocollo di intesa. In molti integrativi aziendali è inoltre prevista l'estensione dei periodi di congedo per le vittime di violenza prevendendo anche la copertura economica. Nel recente rinnovo del contratto integrativo H&M è prevista la conservazione del posto di lavoro nei 6 mesi di aspettativa non retribuita riconosciuta in aggiunta alle previsioni di Legge. Anche negli integrativi Dm Drogherie Markt e Synlab le parti si impegnano a contrastare le molestie e le violenze nei luoghi di lavoro; alle lavoratrici inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere è riconosciuto il diritto di astenersi per un periodo di congedo retribuito fino ad un massimo di 3 mesi oltre ai 3 mesi previsti dalla normativa vigente. Anche il contratto Alpitour riconosce sei mesi di aspettativa non retribuita alle vittime di violenza di genere inserite nei programmi certificati dai servizi sociali del Comune, dai centri antiviolenza o dalle Case Rifugio oltre quelli previsti per legge; le parti si sono impegnate ad adottare misure adeguate, anche di natura sanzionatoria, nei confronti di chi pone in essere molestie e violenze; le vittime riceveranno sostegno e, se necessario, verranno assistite nel processo di reinserimento. L’integrativo Ales estende il periodo di congedo retribuito fino a 6 mesi per le vittime di violenza; in Comifar il congedo arriva a 1 anno, in Arval a 4 mesi. Il contratto di Ikea contempla l'aspettativa per stalking e maltrattamenti familiari fino a 6 mesi. I lavoratori e le lavoratrici di Gucci possono usufruire di misure a sostegno delle vittime di violenza di genere con la previsione di congedi ad hoc per l’accesso ai percorsi di protezione; in aggiunta al periodo massimo di astensione di tre mesi tutte le dipendenti inserite in percorsi di protezione relativi alla violenza di genere possono usufruire di ulteriori 60 giorni di aspettativa non retribuita. Anche l’integrativo Ied prevede un sistema di tutele di genere attraverso campagne contro la violenza fisica e psicologica e aggiunge un mese di congedo retribuito ai tre mesi previsti dalla normativa vigente. «Contrastare la piaga della violenza di genere e sulle donne è una battaglia di civiltà e la Fisascat Cisl è in prima linea per debellare il fenomeno in crescita anche nei luoghi di lavoro» ha dichiarato la coordinatrice donne e politiche di genere della Fisascat Cisl nazionale Elena Maria Vanelli. «La contrattazione nel commercio, turismo e servizi, sempre più attenta al tema – ha aggiunto il segretario generale della categoria Guarini – deve intervenire in misura crescente prevedendo specifiche norme di supporto concreto alla lavoratrice che ha subìto violenza, anche attribuendo un ruolo specifico alla bilateralità di settore nelle attività di prevenzione, formazione e monitoraggio attraverso sportelli dedicati». «I luoghi di lavoro – ha concluso il sindacalista – devono divenire una opportunità di riscatto sociale per chi ha subìto molestie e ricatti ma anche economico, superando il gap salariale uomo donna che attanaglia prevalentemente i comparti privati». In occasione della giornata internazionale del 25 novembre contro la violenza sulle donne la Fisascat Cisl aderisce alla campagna del sindacato internazionale Uni Global Union contro le molestie sessuali nei luoghi di lavoro #NESSUNASCUSA #STOPGBVATWORK #ALLWORKERSMATTER http://en.breakingthecircle.org.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"GUARINI: «PIAGA DA DEBELLARE, I LUOGHI DI LAVORO DIVENTINO OPPORTUNITA’ DI RISCATTO SOCIALE»#NESSUNASCUSA #STOPGBVATWORK #ALLWORKERSMATTERRoma, 22 novembre 2018 – La violenza di genere è una piaga da debellare anche sui luoghi di lavoro dove, stima una recente indagine Istat, circa 1milione e 173mila donne ne sono state vittima per essere assunte, per mantenere il posto [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/sito-cisl_25n.jpg","label":"sito-cisl_25n.jpg"},"related":null,"createdAt":"2018-11-21T23:00:00.000Z","updatedAt":"2018-11-21T23:00:00.000Z"},{"id":"60b9f79762f222001bdab8ee","title":"IKEA, DELL’OREFICE: «IL COLOSSO SVEDESE CONDIVIDA CON I SINDACATI IL PIANO DI RISTRUTTURAZIONE ANNUNCIATO A MEZZO STAMPA»","slug":"ikea-dellorefice-il-colosso-svedese-condivida-con-i-sindacati-il-piano-di-ristrutturazione-annunciato-a-mezzo-stampa","content":"
Roma, 22 novembre 2018 – «Vogliamo sapere quali saranno gli effetti occupazionali sull'Italia del piano di ristrutturazione mondiale annunciato da Ikea. Non è comprensibile da parte aziendale voler procedere ad una riorganizzazione tanto radicale e profonda, almeno stando alle anticipazioni giornalistiche, e adottare delle modalità di confronto individuale con i singoli lavoratori». Così il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell'Orefice ha commentato l’annuncio a mezzo stampa sulle azioni del colosso svedese in Italia. «Il comportamento di Ikea in questa fase delle relazioni sindacali ha fatto emergere una discreta distanza tra le parole ed i fatti. Sulla piazza di Roma per esempio – ha stigmatizzato il sindacalista – le federazioni sindacali territoriali, a seguito di un confronto con la direzione aziendale che non ha prodotto alcun risultato, si sono viste costrette a chiedere un intervento degli uffici decentrati del ministero del Lavoro». «L’ordinamento in Italia – ha sottolineato Dell’Orefice – prevede per le aziende interessate da processi di riorganizzazione anche il ricorso agli ammortizzatori sociali, al fine di facilitarli e minimizzare l’impatto sociale che da questi potrebbe derivare». «Ikea sappia da subito che se intende concordare e condividere con i sindacati percorsi finalizzati a dotarsi di una struttura aziendale più competitiva e capace di rispondere alle mutate necessità della propria clientela – ha aggiunto – troverà interlocutori sindacali attenti e, come sempre è stato in passato, capaci di dare un apporto positivo per prefigurare le congrue soluzioni». «Ci aspettiamo dalla multinazionale svedese un atteggiamento coerente e proporzionato all’ambizione dei suoi piani. Se al contrario dovesse agire unilateralmente interloquendo con singoli lavoratori per ottenere ciò che maggiormente gli interessa in tempi strettissimi – ha chiosato – dovrà misurarsi con la determinazione di sindacati e lavoratori che pur essendo disponibili al confronto non hanno mai rinunciato ad affermare con la mobilitazione le proprie ragioni». «Ci aspettiamo pertanto – ha concluso – che a stretto giro si possa individuare una data per rassicurare lavoratrici ed lavoratori che in questi giorni vivono con apprensione l’annunciato processo riorganizzativo e per ricondurre tale delicato tema al centro del confronto azienda sindacati».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Roma, 22 novembre 2018 – «Vogliamo sapere quali saranno gli effetti occupazionali sull'Italia del piano di ristrutturazione mondiale annunciato da Ikea. Non è comprensibile da parte aziendale voler procedere ad una riorganizzazione tanto radicale e profonda, almeno stando alle anticipazioni giornalistiche, e adottare delle modalità di confronto individuale con i singoli lavoratori». Così il segretario [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/ikea_4.jpg","label":"ikea_4.jpg"},"related":null,"createdAt":"2018-11-21T23:00:00.000Z","updatedAt":"2018-11-21T23:00:00.000Z"},{"id":"60b9f79862f222001bdab8f0","title":"CONTRATTO TERZIARIO DISTRIBUZIONE E SERVIZI, LA FISASCAT CISL SI CONFRONTA SUI TEMI DEL RINNOVO.","slug":"contratto-terziario-distribuzione-e-servizi-la-fisascat-cisl-si-confronta-sui-temi-del-rinnovo","content":"
GUARINI: «PIU’ SALARIO, PARTECIPAZIONE E WELFARE PER LA VASTA PLATEA DI OLTRE 3MILIONI E MEZZO DI LAVORATORI»Roma, 21 novembre 2018 – Messa a punto della proposta Fisascat Cisl per il nuovo contratto nazionale di lavoro del terziario distribuzione e servizi scaduto lo scorso luglio. Si tratta del contratto applicato alla più vasta platea di lavoratori del settore privato in Italia con oltre tre milioni e mezzo di addetti interessati al rinnovo. In primo piano gli incrementi salariali e l’estensione del welfare contrattuale riferito all’assistenza sanitaria integrativa ed alla previdenza complementare ma anche proiettato alla long term care ed alla dread desease, tenendo conto del progressivo invecchiamento della popolazione. Per la Fisascat Cisl è necessario inoltre rafforzare la normativa su diritti e relazioni sindacali ai due livelli, nazionale e decentrato, e prevedere un intervento sui capitoli riferiti a secondo livello di contrattazione, mercato del lavoro – da rendere più inclusivo anche per le persone con disabilità – e sistemi di classificazione del personale con l’introduzione delle nuove figure professionali connesse alle nuove tecnologie. Prioritaria per la categoria cislina anche la definizione di nuove norme in tema di flessibilità contrattata, conciliazione vita-lavoro, contrasto alla violenza ed alle molestie sui luoghi di lavoro, formazione professionale, salute e sicurezza, bilateralità e sostegno al reddito attraverso la costituzione dei fondi di solidarietà bilaterali. Variamente affrontata nel dibattito anche la questione del lavoro domenicale e festivo, che ha visto di recente formalizzare una posizione unitaria dalle federazioni del terziario di Cgil, Cisl e Uil nel corso delle audizioni della competente Commissione parlamentare chiamata a pronunciarsi sui diversi Ddl sul tema. «Il servizio di vendita, sia del commercio al dettaglio sia della grande distribuzione organizzata, che dal 2013 non ha visto aggiornamenti salariali erogati ai lavoratori in termini condivisi, ha risposto alla crisi epocale che ha coinvolto il nostro Paese assottigliando le proprie strutture organizzative e comprimendo i perimetri aziendali» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto. «Questa profonda trasformazione ha imposto ai lavoratori una maggiore flessibilità finalizzata all’affermazione commerciale delle imprese» ha sottolineato il sindacalista evidenziando che «i temi oggetto del confronto interno in casa Fisascat Cisl recepiscono la necessità di costruire risposte adeguate alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori, ma anche allo sviluppo delle imprese per la crescita dell’occupazione nel settore, nella convinzione che i contratti nazionali sottoscritti dalle organizzazioni sindacali confederali siano un forte punto di riferimento per i lavoratori e le realtà imprenditoriali che vi operano». «Il rinnovo del contratto nazionale del terziario, distribuzione e servizi – ha aggiunto il segretario generale della categoria Davide Guarini – ha obiettivi importanti e molteplici, che dovranno prevedere la tendenza a creare nuove forme di partecipazione dei lavoratori, attraverso relazioni sindacali più partecipate ad ogni livello, offrendo così strumenti al decentramento contrattuale, una più efficace gestione dei sistemi bilaterali nazionali e locali nonché forme avanzate di tutela lavorativa e sociale». «Le tematiche elaborate dalla Fisascat Cisl, offerte quale contributo al confronto unitario con le altre organizzazioni sindacali, – ha concluso il sindacalista – sono improntate ai nuovi scenari imposti da un mercato del lavoro fortemente caratterizzato da precarietà e da elementi distorsivi che vanno rimossi per garantire alle lavoratrici ed ai lavoratori il pieno esercizio dei diritti e delle tutele, per una vera affermazione della dignità della persona e dell’occupazione».
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FERRARI: «IL CONFRONTO SIA FINALIZZATO AD ASSICURARE UNA SOLUZIONE DI PROSPETTIVA OCCUPAZIONALE E DEL REDDITO DELLE LAVORATRICI E DEI LAVORATORI»Roma, 19 novembre 2018 – Si riunirà il 27 novembre il tavolo politico previsto dalle intese governative nella vertenza dei 16mila Ex Lsu e dei cosiddetti Appalti Storici addetti ai servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole italiane. L’attesa convocazione del ministero dell’Istruzione è arrivata nel corso della manifestazione promossa a Roma dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltrasporti Uil per accendere i riflettori sulla annosa situazione dei lavoratori impiegati nel progetto Scuole Belle e precari da oltre 20 anni. I rappresentanti del Gabinetto del Ministro e la Dirigenza del Miur, che nel corso della mobilitazione hanno ricevuto una delegazione delle organizzazioni sindacali e dei lavoratori, hanno anche convocato per il prossimo 3 dicembre una specifica riunione finalizzata alla risoluzione delle problematiche registrate nel Lotto 6 della convenzione Consip Scuole a Napoli e a Salerno e nei Lotti di competenza del Consorzio CNS-Kuadra in Liquidazione, dove i sindacati denunciano i continui ritardati del pagamento degli stipendi e l’inaffidabilitaÌ delle aziende che attualmente gestiscono l’appalto. Nel merito i sindacati, si legge in un comunicato unitario diramato sui luoghi di lavoro, «hanno rappresentato al Miur la necessità di avere risposte chiare e precise circa le soluzioni da adottare per reale stabilità ai circa 16.000 addetti del settore, dopo la scorsa manifestazione dell’11 settembre, dove lo stesso ministero aveva affermato di voler ricorrere all’internalizzazione dei servizi e degli operatori degli attuali appalti». «Il susseguirsi di notizie e smentite in merito alla soluzione prospettata e quanto inserito nel disegno di legge di bilancio 2019, che prevede uno stanziamento di ulteriori risorse fino al 2021 per la continuitaÌ occupazionale e la garanzia del reddito – prosegue la nota sindacale congiunta – non supportano quanto affermato dal ministero».Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti «hanno denunciato che la prospettiva di proseguire un ulteriore anno scolastico nelle medesime condizioni odierne non eÌ sostenibile per le difficoltaÌ che si sono registrate nel corso della gestione di “Scuole Belle”». Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari «è urgente e necessario definire una soluzione di prospettiva per i lavoratori precari da oltre 20 anni che hanno bisogno di garanzie occupazionali e di prospettive certe sulle retribuzioni». «Il nostro auspicio – ha concluso – è che gli incontri convocati dal ministero possano stabilire un progetto condiviso sulla stabilizzazione dei lavoratori e sulla annunciata internalizzazione dei servizi come anche sulla risoluzione delle problematiche che attanagliano la convenzione Consip Scuole nel mezzogiorno d’Italia».
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FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL E UILTRASPORTI: «IL MIUR CONVOCHI IL TAVOLO PREVISTO DALLE INTESE GOVERNATIVE, URGENTE ASSICURARE STABILITA' OCCUPAZIONALE E DEL REDDITO».Roma, 16 novembre 2018 – Rimane alto il pressing dei sindacati nella vertenza dei 16mila addetti ex Lsu e dei cosiddetti Appalti Storici addetti ai servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole italiane che prenderanno parte il 19 novembre a Roma alla manifestazione promossa da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti davanti la sede del ministero dell’Istruzione in Piazza Bernardino da Feltre. Le tre sigle sindacali, dopo una valutazione necessaria sugli elementi di criticità sollevati dalla Commissione di Garanzia, hanno ritenuto opportuno sospendere temporaneamente lo sciopero già indetto, per riprogrammarlo alla luce dell’esito della manifestazione del 19 novembre 2018. L’iniziativa sindacale è stata indetta vs la mancata convocazione del tavolo politico previsto dalle intese governative e sul quale il ministero dell’Istruzione aveva confermato la disponibilità in occasione della manifestazione nazionale promossa dai sindacati a Roma lo scorso 11 settembre. Il dicastero si era impegnato ad avviare entro tre settimane un confronto specifico finalizzato ad individuare le soluzioni da adottare per la stabilizzazione dei 16mila lavoratori coinvolti, tra cui l’ipotesi della internalizzazione del servizio annunciata da esponenti del Governo ed oggetto della risoluzione approvata nelle scorse settimane in Commissione Cultura impegnando l’Esecutivo a stabilizzare i suddetti lavoratori precari che hanno prestato servizio nel settore. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti ritengono non più rinviabile il confronto con la compagine governativa per avviare il confronto sul futuro delle lavoratrici e dei lavoratori del settore, con la previsione di risposte certe per tutti i 16mila addetti che da oltre 20 anni vivono in uno stato di precarietà e in molti casi sottoposti al ritardo o al mancato pagamento dei salari già ai limiti della sostenibilità. Le organizzazioni sindacali auspicano che «l’annunciato processo di internalizzazione sia effettivamente attivato, ma dovrà inderogabilmente coinvolgere tutti i 16mila addetti, non uno di meno». «Se non giungeranno risposte soddisfacenti a seguito della manifestazione del prossimo 19 novembre – concludono le tre sigle – verranno messe in campo nuove e più importanti iniziative per ottenere le risposte dovute alle lavoratrici e ai lavoratori che all’oggi hanno solo una certezza: a giugno 2019 termineranno i contratti di appalto».
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GUARINI: «SI ATTIVI IL CONFRONTO ISTITUZIONALE, GIUSTO CONTRASTARE LA LUDOPATIA MA ANCHE RICONOSCERE IL VALORE DELL’OCCUPAZIONE DI UN SETTORE CHE RAPPRESENTA LO 0,6% DEL PIL ITALIANO»Roma, 15 novembre 2018 – Prenderà il via domani 16 novembre la mobilitazione nazionale dei 150mila lavoratori del settore del gioco legale #VogliamoUnGiocoPulito indetta congiuntamente dalle federazioni nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs contro la stretta normativa introdotta dagli Enti Locali e dal Governo. Sotto i riflettori dei sindacati i provvedimenti legislativi adottati da alcune amministrazioni regionali e comunali, come il distanziometro e la riduzione degli orari di apertura, e le nuove misure introdotte con la recente manovra finanziaria, che, stigmatizzano le tre sigle, «rischiano solo di produrre nuove elusioni» e che «stanno già avendo effetti negativi sull’occupazione nella filiera del gioco legale in assenza di un confronto con le Parti Sociali». Diverse le iniziative promosse a livello regionale. In Piemonte i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, già scesi in piazza lo scorso 18 settembre, hanno sollecito un incontro alla Regione Piemonte con il coinvolgimento diretto di una delegazione dei lavoratori del settore gioco legale. In Emilia Romagna a Bologna, dove sarà presente anche il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto, le tre sigle promuoveranno un presidio a partire dalle ore 11.00 davanti la sede della Prefettura per chiedere che “legalità e buona occupazione, insieme a strumenti di contrasto alle forme di dipendenza” diventino la priorità del settore; stessa iniziativa nel Lazio dove i sindacati e i lavoratori manifesteranno a Roma dalle 10.00 alle 13.00 sotto la sede della Prefettura in Piazza Santissimi Apostoli. In Puglia la campagna di mobilitazione avviata dai sindacati lo scorso 30 ottobre proseguirà con presìdi promossi dalle ore 9.30 davanti le sedi delle Prefetture di Bari, Foggia, Legge, Taranto e Brindisi. Nelle scorse settimane Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sollecitato il ministro dello Sviluppo Economico Luigi Di Maio ad attivare un tavolo istituzionale sulla crisi del settore «finalizzato ad analizzare e misurare gli effetti dei provvedimenti sul gioco legale e ad individuare soluzioni volte alla salvaguardia occupazionale e alla tutela dei lavoratori». Le tre sigle, che stigmatizzano l’assenza di un intervento da parte della Conferenza Unificata delle Regioni «utile a rendere omogeneo il quadro normativo» condividono anche la necessità di intervenire sul settore per rendere compatibili le occasioni di gioco con la sostenibilità sociale, contrastare gli abusi e combattere l’illegalità e le attività illecite, a volte controllate dalla criminalità, guardando con preoccupazione il diffondersi di fenomeni difficilmente controllabili come il gioco on line». E ancora «mancano risposte concrete alle forme di dipendenza al gioco, in quanto le strutture sanitarie sono ancora largamente impreparate ad affrontare il fenomeno che, con la sola soppressione dei luoghi di gioco legale, oltre a creare seri problemi di tenuta occupazionale, rischia di essere consegnato completamente a dinamiche illegali». Per il segretario nazionale della Fisascat Mirco Ceotto «i provvedimenti per il contrasto alla ludopatia sono senza dubbio necessari ma devono anche tenere conto dei presìdi di legalità e buona occupazione che rischiano di essere compromessi a favore di un’offerta illegale e incontrollabile spesso sede di riciclaggio di denaro sporco derivante dal gioco d’azzardo come ha dimostrato in questi giorni la maxi inchiesta della direzione nazionale Antimafia e Antiterrorismo». E’ il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini a sollecitare l’attivazione di un confronto istituzionale che «pur confermando la necessità di contrastare le patologie sappia riconoscere il valore dell’occupazione in un settore che rappresenta oltre lo 0,6% del Pil e più del 2% delle entrate tributarie nel nostro Paese e che avrebbe piuttosto bisogno di un quadro normativo di riferimento». «Cancellare le prospettive occupazionali a migliaia di addetti, con il rischio di generare un nuovo far west nel settore giochi, a vantaggio dell’illegalità, – ha concluso il sindacalista – non è una risposta né all’occupazione né alla lotta alla ludopatia».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"GUARINI: «SI ATTIVI IL CONFRONTO ISTITUZIONALE, GIUSTO CONTRASTARE LA LUDOPATIA MA ANCHE RICONOSCERE IL VALORE DELL’OCCUPAZIONE DI UN SETTORE CHE RAPPRESENTA LO 0,6% DEL PIL ITALIANO»Roma, 15 novembre 2018 – Prenderà il via domani 16 novembre la mobilitazione nazionale dei 150mila lavoratori del settore del gioco legale #VogliamoUnGiocoPulito indetta congiuntamente dalle federazioni nazionali di categoria [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/gioco_pulito_12novembre2018-new.png","label":"gioco_pulito_12novembre2018-new.png"},"related":null,"createdAt":"2018-11-14T23:00:00.000Z","updatedAt":"2018-11-14T23:00:00.000Z"},{"id":"60b9f79a62f222001bdab8f5","title":"SCUOLE BELLE, IL 19 NOVEMBRE IN SCIOPERO I 16MILA EX LSU E DEGLI APPALTI STORICI ADDETTI AI SERVIZI DI PULIZIA E AUSILIARIATO.","slug":"scuole-belle-il-19-novembre-in-sciopero-i-16mila-ex-lsu-e-degli-appalti-storici-addetti-ai-servizi-di-pulizia-e-ausiliariato","content":"
FERRARI: «SITUAZIONE DRAMMATICA, URGENTE ASSICURARE STABILITA' OCCUPAZIONALE E DEL REDDITO AI LAVORATORI PRECARI DA 20 ANNI»Roma, 8 novembre 2018 – Il 19 novembre incroceranno le braccia i 16mila lavoratori ex Lsu e dei cosiddetti Appalti Storici addetti ai servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole italiane. Lo sciopero è stato indetto congiuntamente dai sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti per protestare contro la mancata convocazione del tavolo politico previsto dalle intese governative e sul quale il ministero dell’Istruzione aveva confermato la disponibilità in occasione della manifestazione nazionale promossa dai sindacati a Roma davanti la sede del Miur lo scorso 11 settembre. In tale sede il dicastero si era impegnato ad avviare entro tre settimane un confronto specifico finalizzato ad individuare le soluzioni da adottare per la stabilizzazione dei 16mila lavoratori coinvolti, tra cui l’ipotesi della internalizzazione del servizio annunciata da esponenti del Governo nei mesi scorsi e recentemente diffusa sul web con video e notizie sui social media ed oggetto della risoluzione approvata nei giorni scorsi in Commissione Cultura che impegna Governo a stabilizzare 12mila lavoratori precari che hanno prestato servizio nel settore. Nella nota unitaria trasmessa al ministero del Lavoro, alla Commissione di Garanzia e alle associazioni imprenditoriali di settore Anip Confindustria, Legacoop Produzione e Servizi, Federlavoro e Servizi Confcooperative e Agci Servizi nonchè alle imprese consortili Ciclat, Manital, Manutencoop, Dussmann Service, Team Service e Maca Servizi Generali Smeraldo, i sindacati stigmatizzano “la condizione di precarietà” in cui versano i lavoratori del settore oltre che “lo stato di gravità della situazione attuale, che vede gran parte delle aziende oggi impegnate nella convenzione Consip Scuole, non pagare od essere in costante ritardo nell’erogazione degli stipendi”. Il segretario nazionale della Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari ha espresso l’auspicio sulla convocazione del tavolo governativo e sulla definizione di «una soluzione di continuità dell’occupazione e del reddito di tutti i lavoratori, prevalentemente del Mezzogiorno d’Italia, che da oltre 20anni vivono in uno stato di precarietà e oggi sono in situazioni ai limiti della sostenibilità, coinvolti dal ritardo dei pagamenti dei salari ai limiti della sostenibilità». «Rimaniamo in attesa della convocazione da parte del Miur anche per ufficializzare le notizie diffuse sui social web e sui blog del settore. L’annunciato processo di internalizzazione – ha concluso il sindacalista – dovrà inderogabilmente coinvolgere tutti i 16mila addetti, non uno di meno».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"FERRARI: «SITUAZIONE DRAMMATICA, URGENTE ASSICURARE STABILITA' OCCUPAZIONALE E DEL REDDITO AI LAVORATORI PRECARI DA 20 ANNI»Roma, 8 novembre 2018 – Il 19 novembre incroceranno le braccia i 16mila lavoratori ex Lsu e dei cosiddetti Appalti Storici addetti ai servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole italiane. Lo sciopero è stato indetto congiuntamente dai sindacati [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/exlsu_0.jpg","label":"exlsu_0.jpg"},"related":null,"createdAt":"2018-11-07T23:00:00.000Z","updatedAt":"2018-11-07T23:00:00.000Z"},{"id":"60b9f79a62f222001bdab8f4","title":"GIOCO LEGALE, SINDACATI IN CAMPO VS LA STRETTA NORMATIVA DEGLI ENTI LOCALI E DEL GOVERNO CENTRALE. A RISCHIO 150MILA ADDETTI, IL 16 NOVEMBRE AL VIA LA MOBILITAZIONE #VOGLIAMOUNGIOCOPULITO.","slug":"gioco-legale-sindacati-in-campo-vs-la-stretta-normativa-degli-enti-locali-e-del-governo-centrale-a-rischio-150mila-addetti-il-16-novembre-al-via-la-mobilitazione-vogliamoungiocopulito","content":"
Roma, 8 novembre 2018 – Il 16 novembre prenderà il via la mobilitazione nazionale dei 150mila lavoratori del settore del gioco legale. #VogliamoUnGiocoPulito l’hashtag della protesta indetta congiuntamente dalle federazioni nazionali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs contro la stretta normativa introdotta dagli Enti Locali e dal Governo. La mobilitazione nazionale segue le manifestazioni regionali promosse in Piemonte e in Puglia nelle scorse settimane. Sotto i riflettori dei sindacati i provvedimenti legislativi adottati da alcune amministrazioni regionali e comunali, come il distanziometro e la riduzione degli orari di apertura, e le nuove misure introdotte con la recente manovra finanziaria, che, stigmatizzano le tre sigle, «rischiano solo di produrre nuove elusioni» e che «stanno già avendo effetti negativi sull’occupazione nella filiera del gioco legale in assenza di un confronto con le Parti Sociali». Nelle scorse settimane Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sollecitato il ministro dello Sviluppo Economico Luigi Di Maio ad attivare un tavolo istituzionale sulla crisi del settore «finalizzato ad analizzare e misurare gli effetti dei provvedimenti sul gioco legale e ad individuare soluzioni volte alla salvaguardia occupazionale e alla tutela dei lavoratori» si legge nella missiva congiunta. Le tre sigle, prosegue la nota, «condividono la necessità di intervenire sul settore per rendere compatibili le occasioni di gioco con la sostenibilità sociale, contrastare gli abusi e combattere l’illegalità e le attività illecite, a volte controllate dalla criminalità, guardando con preoccupazione il diffondersi di fenomeni difficilmente controllabili come il gioco on line». Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs inoltre «mancano risposte concrete alle forme di dipendenza al gioco, in quanto le strutture sanitarie sono ancora largamente impreparate ad affrontare il fenomeno che, con la sola soppressione dei luoghi di gioco legale, oltre a creare seri problemi di tenuta occupazionale, rischia di essere consegnato completamente a dinamiche illegali».~Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs stigmatizzano infine l’assenza di un intervento da parte della Conferenza Unificata «utile a rendere omogeneo il quadro normativo».
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DELL’OREFICE: «NECESSARIO PIANO DI RISTRUTTURAZIONE DEL DEBITO E GARANTIRE UN SOSTEGNO AL REDDITO AI DIPENDENTI ESCLUSI DALLA CIGS» Roma, 6 novembre 2018 – Spiragli nella vertenza che ha coinvolto i lavoratori della catena discount Superdì/Iperdì. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs e la direzione societaria Gruppo Commercianti Associati General Market srl hanno sottoscritto al ministero dello Sviluppo Economico, in presenza del sottosegretario Davide Crippa, l’accordo per il ricorso alla cassa integrazione straordinaria, in applicazione del recente Decreto Legge Emergenze. Il sostegno al reddito è destinato a 669 lavoratori dei punti vendita in Lombardia e Piemonte coinvolti dalla crisi aziendale per 12 mesi con decorrenza dal 29 settembre del 2018. L'intesa ha anche stabilito i termini del ricorso all’assegno di ricollocazione. Per la Fisascat è necessario che l’impresa operi le annunciate cessioni di parte della propria rete commerciale salvaguardando gli interessi dei propri dipendenti e dell’occupazione. «In particolare la proprietà societaria – ha sottolineato il segretario nazionale della categoria cislina Vincenzo Dell’Orefice – anche alla luce delle determinazioni assunte per superare l’attuale situazione di crisi che l’impresa sta attraversando e per fuoriuscire dallo stato di non solvibilità che potrebbe cronicizzarsi, deve necessariamente dotarsi di un piano di ristrutturazione del debito che dia concrete garanzie di successo a qualsivoglia procedura che si vorrà intraprendere, soprattutto da un punto di vista patrimoniale». Per il sindacalista «è altresì necessario dare una concreta risposta ai lavoratori che, operando in entità societarie comunque riferibili al gruppo ma con un organico inferiore alle 50 unità, non hanno la garanzia della cassa integrazione straordinaria».
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RAINERI (FIST CISL): «L’ASPETTATIVA DI VITA CRESCE IN TUTTO IL MONDO, NECESSARIO SVILUPPARE UN SISTEMA DI TUTELE PER I LAVORATORI E FAVORIRE L’ACCESSO ALLA LONG TERM CARE»Roma, 31 ottobre 2018 – La vita media si allunga in molti paesi del mondo. I nuovi scenari sull’aspettativa di vita nei prossimi 20 anni, secondo una recente ricerca pubblicata dalla rivista scientifica inglese di ambito medico Lancet, classificano la Spagna al primo posto (85,8 anni) seguita dal Giappone (85,7 anni), Singapore (85,4 anni), Svizzera (85,2), Portogallo (84,5). L’Italia, con una vita media di 84,5 anni, si colloca al sesto posto della classifica mondiale, guadagnando una posizione rispetto al 2016. In settima posizione c'è Israele (84,4 anni), all'ottavo posto la Francia (84,3), poi il Lussemburgo (84,1) e l'Australia (84,1). Il Regno Unito, con 83,3 anni, salirà al 23.mo posto nel 2040 mentre gli Stati Uniti con 79,8 anni si classificano al 64° posto. I dati sono stati oggetto di analisi a Bruxelles al Comitato Esecutivo di Unicare Europa, il sindacato europeo dei lavoratori addetti ai servizi di cura e di assistenza alla persona, comparto in crescita esponenziale in tutto il globo. «La necessità di proteggere il proprio futuro sta diventando ormai argomento universalmente riconosciuto. Dovremo considerare sempre più le tendenze demografiche per poter prevedere lo sviluppo del settore dell’assistenza in Europa e nel mondo» ha dichiarato il vice presidente di Unicare Europa e segretario generale della Fist Cisl Pierangelo Raineri. «Nel nuovo scenario economico e sociale – ha sottolineato – il sindacato internazionale ed europeo dovrà essere capace di sviluppare una strategia globale con il duplice obiettivo di proteggere il ruolo crescente ed i diritti dei lavoratori che operano nel comparto e di creare meccanismi contrattuali che diano la possibilità di accesso alla Long Term Care». Al centro dell’assise anche le strategie per accrescere la sindacalizzazione nelle grandi multinazionali, quali Orpea e Korian, presenti anche in Italia sotto forma di cooperative, ma anche i punti di collaborazione con le associazioni europee che rappresentano gli interessi delle persone anziane e della terza età. Molta attenzione è stata posta sulla struttura e sulle risorse da destinare alla costruzione della Long Term Care anche attraverso la contrattazione. «L'esperienza italiana della bilateralità è un buon punto di riferimento per costruire le risorse, economiche e sociali, necessarie per una Long Term Care realmente esigibile» ha concluso Raineri ricordando l’appuntamento congressuale del sindacato internazionale Unicare Uniglobal Union in programma a Roma nel 2019, dal 13 al 15 febbraio. Il focus della kermesse mondiale sarà sulla struttura e sulle potenzialità occupazionali nel settore di cura e assistenza e sul ruolo del sindacato e della contrattazione di settore.
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CEOTTO: «ATTENDIAMO LA CONVOCAZIONE AL MISE. OLTRE 300 I LAVORATORI COINVOLTI DALLA RISTRUTTURAZIONE, SI INDIVIDUI UNA SOLUZIONE CONDIVISA»Roma, 30 ottobre 2018 – Non si arresta la mobilitazione dei lavoratori di Sma Simply, la catena francese di supermercati del Gruppo Auchan presente in Italia con oltre 200 punti vendita e circa 8.700 addetti. Oggi a scioperare vs la riorganizzazione aziendale sono i dipendenti dei negozi di Milano mentre domani incroceranno le braccia i lavoratori dei punti vendita di Brescia e il 1° dicembre la mobilitazione farà tappa in Veneto. Le iniziative territoriali seguono la protesta cominciata a Teramo e a Roma dopo l’annunciata chiusura dell’Iper Simply di Piano d’Accio e la cessione dei due punti vendita di Anagnina e Mezzavia. La vertenza è ulteriormente aggravata dalla disdetta unilaterale della contrattazione integrativa decisa dalla direzione aziendale a partire dal 1° gennaio 2019. A livello nazionale intanto i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs rimangono in attesa della convocazione del ministero dello Sviluppo Economico dopo la richiesta di attivazione del tavolo di crisi trasmessa al dicastero nelle scorse settimane. Il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto stigmatizza «il mancato rispetto delle previsioni dell’accordo nazionale che impegnava l’azienda ad attivare preventivamente anche a livello territoriale la trattativa con i sindacati».«L’annunciata riorganizzazione del retail, il piano di chiusure e cessioni in tutto il territorio nazionale, che complessivamente coinvolgono oltre 300 addetti – ha concluso il sindacalista – merita l’avvio di un serio confronto di merito al Mise finalizzato ad individuare una soluzione condivisa tra le parti sulla salvaguardia complessiva dell’occupazione e sul mantenimento del perimetro aziendale».
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GUARINI: «IL GOVERNO TENGA CONTO DELLA NOSTRA PROPOSTA SULLE APERTURE COMMERCIALI»Roma, 30 ottobre 2018 – Nel giorno di festa non c’è l’obbligo alla prestazione lavorativa. Lo ricordano i sindacati del commercio, turismo e servizi Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs alla vigilia della festività religiosa di Ognissanti del 1° novembre. Diverse le iniziative di mobilitazione indette a livello locale. Nel Lazio e in Puglia i sindacati hanno proclamato una giornata di sciopero “per restituire diritti e dignità sottratti in nome di una liberalizzazione che ha determinato abusi e tanto precariato” si legge nel volantino diramato nei negozi, nei supermercati, negli iper e nei centri commerciali. In Trentino, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Liguria, Emilia Romagna, Marche, Calabria, Sardegna e Sicilia le tre federazioni invitano i lavoratori ad astenersi dal lavoro considerato che “la prestazione nelle giornate di festa è solo su base volontaria e ogni lavoratore può esercitare il diritto al riposo e santificare la festa senza conseguenze”. La mobilitazione è in linea con le proposte presentate nei giorni scorsi alla Camera dei Deputati dai sindacati e dalle rispettive confederazioni Cgil Cisl Uil, ricevuti in audizione dalla X Commissione Attività Produttive nell’ambito dell’esame delle proposte di Legge sulla revisione della normativa sulle liberalizzazioni. La ricetta suggerita dai sindacati contempla il divieto di apertura domenicale e festiva in linea di principio generale con deroghe fino ad un massimo di 12 domeniche all’anno – stabilite dalle Regioni con apposito decreto dirigenziale da emanare di intesa con gli Enti Locali e sentito il parere delle associazioni imprenditoriali del commercio, dei consumatori e delle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale – oltre alla chiusura nelle 12 festività nazionali, civili e religiose del 1° gennaio, 6 gennaio, Pasqua e lunedì dell’Angelo, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 1° novembre, 8 dicembre, 25 e 26 dicembre.Leggi la proposta completa Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «si tratta di una proposta equilibrata, pienamente condivisa dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, che rimette al centro la concertazione tra parti sociali e la contrattazione tra aziende e sindacati restituendo la competenza della materia alle Regioni ed agli Enti Locali nel rispetto della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori». «Il nostro auspicio – ha concluso il sindacalista – è che il Governo, nella ridefinizione del provvedimento normativo sugli orari di apertura dei negozi, tenga conto della mediazione da noi proposta che risponde ad una chiara e precisa esigenza dei lavoratori del settore, prevalentemente donne, che tenda dunque ad una maggiore conciliazione vita-lavoro e ad una flessibilità contrattata in cui la prestazione domenicale e festiva sia volontaria e retribuita ad hoc».
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DELL’OREFICE: «DISPONIBILI AL CONFRONTO, SALVAGUARDIA RETE VENDITA E OCCUPAZIONE CONDIZIONE IRRINUNCIABILE»Roma, 30 ottobre 2018 – Falsa partenza per Unicoop Tirreno. La cooperativa di consumatori, al tavolo attivato al ministero dello Sviluppo Economico con i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil, ha annunciato la chiusura di quattro punti vendita ad Aprilia, Frosinone, Pomezia Via Cavour e Velletri, tornando di fatto indietro rispetto alle posizioni dichiarate nell’ultimo incontro al dicastero sulla sospensione della cessione degli otto punti vendita del Sud del Lazio. «Come Fisascat Cisl – ha dichiarato il segretario nazionale della categoria Vincenzo Dell’orefice – abbiamo comunicato la disponibilità ad un confronto di merito per mettere sotto controllo la dinamica del costo del lavoro a condizione che si salvaguardi l’intero perimetro commerciale e dell’occupazione o, comunque, si preservi un nucleo di negozi utile anche a consentire ricollocazioni nell’ambito di un contesto territoriale il più possibile prossimo agli attuali luoghi di lavoro dei 270 impiegati negli otto negozi oggetto del confronto fra le parti». Il Mise ha riconvocato il tavolo per il prossimo 7 novembre. Il pressing dei sindacati resta alto.
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GUARINI: «NECESSARIO RISTABILIRE IL RUOLO DELLA CONCERTAZIONE E DELLA CONTRATTAZIONE TRA PARTI SOCIALI»
Roma, 24 ottobre 2018 - Divieto di apertura domenicale e festiva in linea di principio generale con possibile deroghe per un massimo di 12 domeniche all’anno - stabilite dalle Regioni con apposito decreto dirigenziale da emanare di intesa con gli Enti Locali e sentito il parere delle associazioni imprenditoriali del commercio, dei consumatori e delle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale – e 12 festività nazionali, civili e religiose nelle quali non deve essere prevista la possibilità di deroga (1° gennaio, 6 gennaio, Pasqua e lunedì dell’Angelo, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 1° novembre, 8 dicembre, 25 e 26 dicembre). E’ questa la proposta avanzata dalle federazioni nazionali di categoria Filcams, Fisascat e Uiltucsr, insieme alle rispettive confederazioni Cgil Cisl Uil, ricevute oggi in audizione dalla X Commissione Attività Produttive della Camera dei Deputati sul tema degli orari di apertura degli esercizi commerciali nell’ambito dell’esame delle proposte di Legge sulla revisione della normativa sulle liberalizzazioni e sulla promozione della concorrenza e della competitività. Le tre sigle propongono inoltre la definizione di una normativa nazionale sul meccanismo sanzionatorio, di prevedere il rispetto dell’obbligo della mezza giornata di chiusura infrasettimanale dell’esercizio commerciale, di escludere che la riduzione del numero di aperture degli esercizi commerciali possa costituire di per sé giustificato motivo per operare licenziamenti collettivi plurimi ed individuali e di stanziare risorse finalizzate a finanziare piani aziendali di riconversione degli orari individuali di lavoro per i lavoratori dipendenti aventi le prestazioni nelle giornate domenicali come ordinarie. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ritengono inoltre opportuno affidare alle Regioni il compito di revisione dei parametri sulla definizione dei comuni a prevalente economia turistica e dei centri storici delle città d’arte. «L’esperienza concreta della liberalizzazione degli orari di apertura degli esercizi commerciali ha ampiamente dimostrato che le misure varate dai Governi che negli anni si sono succeduti non hanno determinato un aumento dei consumi mentre sul piano occupazione hanno invece contribuito ad una precarizzazione dei rapporti di lavoro, scardinando la contrattazione sull’organizzazione del lavoro costruita con le aziende, peggiorando le condizioni di lavoro e minando il faticoso equilibrio nella vita privata delle lavoratrici e dei lavoratori in un comparto ad occupazione prevalentemente femminile e basato sul lavoro part time» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto prendendo parte all’audizione con il segretario confederale Cisl Andrea Cuccello aggiungendo che «un deciso cambio di passo in tema di aperture selvagge è un obiettivo alla portata del nostro Paese». «Riteniamo sia necessario sviluppare percorsi che consentano alle amministrazioni pubbliche e a tutte le Parti Sociali di tornare protagoniste sulla programmazione delle aperture ristabilendo il ruolo della concertazione e della contrattazione tra le parti, valorizzando il patrimonio sociale e relazionale che è la struttura portante del nostro Paese» ha aggiunto a margine della audizione il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini. «Il confronto con gli altri Stati europei dimostra chiaramente che una regolamentazione seria e condivisa sulle aperture commerciali non necessariamente implica crisi di consumi e maggiore disoccupazione» ha aggiunto il sindacalista suggerendo «politiche di investimento e di rilancio dei consumi, facendo leva sulla fiscalità dei redditi da lavoro dipendente e delle pensioni». «In questo senso - ha concluso Guarini - il potenziamento di salari e pensioni potrebbe avere affetti positivi anche sull’economia e sulla ripresa dei consumi nel settore commerciale».
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GUARINI: «NECESSARIO RISTABILIRE IL RUOLO DELLA CONCERTAZIONE E DELLA CONTRATTAZIONE TRA PARTI SOCIALI»Roma, 24 ottobre 2018 – Divieto di apertura domenicale e festiva in linea di principio generale con possibile deroghe per un massimo di 12 domeniche all’anno – stabilite dalle Regioni con apposito decreto dirigenziale da emanare di intesa con gli Enti Locali e sentito il parere delle associazioni imprenditoriali del commercio, dei consumatori e delle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale – e 12 festività nazionali, civili e religiose nelle quali non deve essere prevista la possibilità di deroga (1° gennaio, 6 gennaio, Pasqua e lunedì dell’Angelo, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 1° novembre, 8 dicembre, 25 e 26 dicembre). E’ questa la proposta avanzata dalle federazioni nazionali di categoria Filcams, Fisascat e Uiltucsr, insieme alle rispettive confederazioni Cgil Cisl Uil, ricevute oggi in audizione dalla X Commissione Attività Produttive della Camera dei Deputati sul tema degli orari di apertura degli esercizi commerciali nell’ambito dell’esame delle proposte di Legge sulla revisione della normativa sulle liberalizzazioni e sulla promozione della concorrenza e della competitività. Le tre sigle propongono inoltre la definizione di una normativa nazionale sul meccanismo sanzionatorio, di prevedere il rispetto dell’obbligo della mezza giornata di chiusura infrasettimanale dell’esercizio commerciale, di escludere che la riduzione del numero di aperture degli esercizi commerciali possa costituire di per sé giustificato motivo per operare licenziamenti collettivi plurimi ed individuali e di stanziare risorse finalizzate a finanziare piani aziendali di riconversione degli orari individuali di lavoro per i lavoratori dipendenti aventi le prestazioni nelle giornate domenicali come ordinarie. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ritengono inoltre opportuno affidare alle Regioni il compito di revisione dei parametri sulla definizione dei comuni a prevalente economia turistica e dei centri storici delle città d’arte. «L’esperienza concreta della liberalizzazione degli orari di apertura degli esercizi commerciali ha ampiamente dimostrato che le misure varate dai Governi che negli anni si sono succeduti non hanno determinato un aumento dei consumi mentre sul piano occupazione hanno invece contribuito ad una precarizzazione dei rapporti di lavoro, scardinando la contrattazione sull’organizzazione del lavoro costruita con le aziende, peggiorando le condizioni di lavoro e minando il faticoso equilibrio nella vita privata delle lavoratrici e dei lavoratori in un comparto ad occupazione prevalentemente femminile e basato sul lavoro part time» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto prendendo parte all’audizione con il segretario confederale Cisl Andrea Cuccello aggiungendo che «un deciso cambio di passo in tema di aperture selvagge è un obiettivo alla portata del nostro Paese». «Riteniamo sia necessario sviluppare percorsi che consentano alle amministrazioni pubbliche e a tutte le Parti Sociali di tornare protagoniste sulla programmazione delle aperture ristabilendo il ruolo della concertazione e della contrattazione tra le parti, valorizzando il patrimonio sociale e relazionale che è la struttura portante del nostro Paese» ha aggiunto a margine della audizione il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini. «Il confronto con gli altri Stati europei dimostra chiaramente che una regolamentazione seria e condivisa sulle aperture commerciali non necessariamente implica crisi di consumi e maggiore disoccupazione» ha aggiunto il sindacalista suggerendo «politiche di investimento e di rilancio dei consumi, facendo leva sulla fiscalità dei redditi da lavoro dipendente e delle pensioni». «In questo senso – ha concluso Guarini – il potenziamento di salari e pensioni potrebbe avere affetti positivi anche sull’economia e sulla ripresa dei consumi nel settore commerciale».
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GUARINI: «URGENTE DEFINIRE IL RINNOVO E CONTRASTARE LE IRREGOLARITA’ DEI RAPPORTI DI LAVORO DI COLF E BADANTI»Roma, 23 ottobre 2018 – Lavoro domestico settore in espansione in Italia, tra i paesi del mondo al top per longevità, ma fortemente caratterizzato dal lavoro nero e sommerso con 860mila rapporti regolarizzati, stima l’Inps, e oltre 1milione senza alcun tipo di contratto secondo i dati diffusi da un recente rapporto Censis Assindatcolf. «Un dato che deve far riflettere sulla necessità di mettere in campo azioni volte all’emersione del lavoro irregolare in un settore destinato a crescere esponenzialmente considerate le previsioni di invecchiamento demografico in Italia dove gli ultrasessantacinquenni nel 2056 saranno oltre il 34% della popolazione» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini intervenuto oggi alla tavola rotonda promossa a Roma da Cassacolf, la cassa di assistenza sanitaria integrativa di origine contrattuale per colf e badanti. «Sono necessarie politiche di incentivazione del lavoro regolare anche attraverso politiche fiscali che consentano la deduzione dei costi sostenuti per il lavoro domestico oggi completamente a carico delle famiglie» ha aggiunto Guarini sottolineando che «anche la contrattazione di settore può e deve intervenire su diversi fronti a cominciare da un nuovo assetto contrattuale con la previsione di adeguati percorsi di formazione professionale che valorizzino le professionalità legate al lavoro di cura operato dalle badanti in crescita esponenziale». Da qui l’invito rivolto alle associazioni imprenditoriali di settore Fidaldo e Domina presenti alla kermesse sulla necessità di rinnovare il contratto nazionale scaduto del 2016. «E’ necessario ristabilire il confronto per il rinnovo contrattuale in un settore sempre più determinante per la tenuta socio-economica» ha esortato il sindacalista sottolineando che «nella piattaforma unitaria presentata alle associazioni di settore abbiamo richiesto espressamente di riqualificare il settore attraverso la bilateralità esistente e la costituzione di un fondo interprofessionale come anche di prevedere il rafforzamento del welfare contrattuale». «La sfida che dovremo affrontare anche attraverso i fondi negoziali e la cassa di assistenza sanitaria integrativa – ha concluso – sarà anche quella di garantire la long term care, la possibilità di accesso alle cure e ai trattamenti per vivere con più certezze la terza età in un Paese che invecchia velocemente».
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GUARINI: «SLANCIO ALLE RELAZIONI SINDACALI E AL WELFARE CONTRATTUALE, AL VIA LA LONG TERM CARE»Roma, 19 ottobre 2018 – Sottoscritto il nuovo contratto nazionale di lavoro per i circa 1000 dipendenti dell'Istituto Centrale per il Sostentamento del Clero e delle Diocesi italiane. I sindacati di categoria Fisascat Cisl e Filcams Cgil hanno siglato con l’Istituto Centrale per il Sostentamento del Clero – costituito nel 1984 dalla Conferenza Episcopale Italiana – l’accordo di rinnovo contrattuale con vigenza retroattiva dal 1° gennaio 2017 fino al 31 dicembre 2019. Sfera di applicazione, mercato, orario e organizzazione del lavoro anche in telelavoro, sistema di classificazione, salario e welfare contrattuale, salute e sicurezza, relazioni sindacali nazionali e diritti di informazione a livello di Istituto i punti cardine dell’intesa dall’alta valenza sociale che sostiene la famiglia e la genitorialità e introduce la normativa sulla cessione solidale di ferie e permessi ai colleghi bisognosi. L’aumento economico a regime al 3° livello, da riparametrare per gli altri, è di 80,33 euro erogati in 4 tranche dal 1° gennaio 2017 al 1° giugno 2019. Ai lavoratori sarà inoltre riconosciuto un importo a titolo di arretrati contrattuali. L’intesa contempla il Trattamento Famiglia, una erogazione economica della stessa misura e alle stesse condizioni previste dalla Legge e dall’Inps. Significativo l’intervento sul welfare contrattuale. Sull’assistenza sanitaria gli Istituti provvederanno dal 1° gennaio 2018 al versamento dei contributi, fino a 300 euro, in favore dei dipendenti che si iscriveranno ad Assicattolica. Ai lavoratori in quiescienza dal 1° gennaio 2018 viene estesa la possibilità di iscrizione per se stessi e per i componenti il nucleo familiare. Sulla previdenza complementare il contratto conferma l’adesione al Fondo Fon.Te.. Le parti individuano definitivamente in Fonder il fondo interprofessionale di riferimento per l’accesso agevolato ai percorsi di formazione professionale. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl che ha preso parte alle trattative con il funzionario confederale Cisl Daniele Meniconi. Per il segretario nazionale della categoria cislina Fabrizio Ferrari «il nuovo contratto nazionale siglato con l’Istituto Centrale per il Sostentamento al Clero rilancia una impostazione sociale e solidaristica valorizzando il sostegno alla famiglia anche con un importante intervento sul welfare contrattuale». E’ il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini a valorizzare la norma sull’estensione dell’assistenza sanitaria «intervento che realizza uno dei nostri obiettivi dei rinnovi contrattuali nel terziario privato, ossia la long term care, la possibilità di creare un sistema di cura e di assistenza sanitaria integrativa nella terza età e per i propri familiari». «Il rafforzamento delle relazioni sindacali a livello nazionale e decentrato con l’Istituto e nelle oltre 200 Diocesi italiane rappresenta un ulteriore passo avanti della contrattazione in uno dei comparti di frontiera» ha concluso il sindacalista.
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RAINERI: «URGENTE DEFINIRE TUTELE GLOBALI PER I LAVORATORI DI UN MERCATO IN ESPANSIONE, GARANTIRE COMPETITIVITA’ DEL SETTORE MA ANCHE LA DIMENSIONE UMANA»Roma, 19 ottobre 2018 – Anche la Fist, la federazione del Terziario della Cisl, ha preso parte nel Sud Est Asiatico a Singapore al 44° congresso dell’ITF, il sindacato internazionale dei trasporti, dei tour operator e delle agenzie di viaggio fondato 122 anni fa, oggi con oltre 19milioni di associati in 140 Paesi del mondo. Oltre 2mila i partecipanti alla kermesse – in rappresentanza di oltre 600 sindacati aderenti – incentrata sulla necessità di dotare il comparto di una contrattazione transnazionale che definisca tutele e diritti minimi per i lavoratori in tutto il globo, anche in previsione della crescita del settore correlata non solo agli scambi commerciali in espansione ma anche ai flussi turistici generati in misura crescente dalle Ota, le agenzie di viaggio on line. Un mercato quello dei viaggi on line in continua evoluzione che, stima la società di ricerche di mercato Phocuswright, incide per il 46% sul totale dei viaggi in Europa, per il 47% negli Usa e per il 44% a livello mondiale, con un fatturato che cresce esponenzialmente del 19% all’anno. Nel 2017 due noti operatori del settore, Booking ed Expedia, hanno registrato 23miliardi di dollari di fatturato conquistando importanti quote di mercato rispetto ai canali tradizionali, a fronte di un investimento minimo nel marketing on line e di una percentuale sempre più bassa di dipendenti, formula utilizzata anche dal portale AirBnB. Per il segretario generale della Fist Cisl Pierangelo Raineri intervenuto all’assise internazionale «la realtà digitale è la matrice che sviluppa e svilupperà sempre più il turismo, settore che genera un mercato globale di oltre 1.600 miliardi di dollari. Proprio la digitalizzazione sarà il più importante fattore di sviluppo del comparto insieme ai vettori ma occorrerà anche creare sistemi di protezione e di mantenimento dell’occupazione che nel mondo interessa oltre 100milioni di lavoratrici e lavoratori». «Il sindacato anche a livello globale dovrà interrogarsi sempre di più su come agire per tutelare i lavoratori delle piattaforme digitali, prevalentemente professionalizzati e preparati ma sottopagati ed esposti alla spasmodica ricerca del profitto operata dai colossi della rete e che quindi diventano i soggetti deboli del sistema» ha aggiunto il sindacalista. «Se l’approccio degli operatori tradizionali delle agenzie di viaggio, degli alberghi e dei tour operator, oberati da costi fissi, dovrà sempre più orientarsi verso una offerta multicanale attraverso il potenziamento del canale web, la contrattazione a tutti i livelli dovrà rivedere i sistemi di classificazione del personale ed includere le figure professionali che operano nelle piattaforme digitali» ha evidenziato Raineri sottolineando la necessità «di un intervento negoziale anche sui regimi di orario che dovranno garantire la competitività del turismo ma essere anche a dimensione umana».
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DELL’OREFICE: «VALUTEREMO SE AI PROCLAMI SEGUIRANNO COMPORTAMENTI CONCRETI, LA SALVAGUARDIA DELLA RETE VENDITA E DELL'OCCUPAZIONE CONDIZIONE IRRINUNCIABILE»Roma, 18 ottobre 2018 – Spiragli nella vertenza che ha coinvolto i lavoratori di Unicoop Tirreno. Nel corso del tavolo sul piano industriale attivato al ministero dello Sviluppo Economico tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione aziendale, la cooperativa di consumatori si è dichiarata disponibile a riprendere il confronto finalizzato a ripristinare le condizioni di sostenibilità dei punti vendita, e, successivamente, ad avviare il negoziato per il rinnovo del contratto integrativo aziendale. La Fisascat ha accolto positivamente la dichiarazione della cooperativa sulla sospensione della cessione degli otto negozi del Sud del Lazio a Pomezia, Fiuggi, Velletri, Aprilia, Genzano, Colleferro, Frosinone, e sulla disponibilità aziendale alla ripresa del dialogo. «Certo valuteremo se ai proclami seguiranno fatti concreti» ha dichiarato il segretario nazionale della categoria Vincenzo Dell’Orefice. «La salvaguardia dell’attuale perimetro di vendita di Unicoop Tirreno, compresi i punti vendita del sud del Lazio dove complessivamente sono occupati 270 lavoratori – ha aggiunto – rappresenta un aspetto irrinunciabile, non siamo disponibili ad imbarcare una fase negoziale se la cooperativa non chiarirà sin da subito che alla fine del percorso nessuno tra i lavoratori sarà licenziato». Il sindacalista ha inoltre proposto di «non escludere il ricorso ad ammortizzatori sociali conservativi per i punti vendita connotati da andamenti economici critici, per dare un sollievo immediato in termini di costi di struttura all'impresa e per facilitare il confronto tra le parti». «Nell’attuale fase di crisi che Unicoop Tirreno sta attraversando – ha concluso il sindacalista – è necessario e urgente procedere con investimenti mirati nei punti vendita connotati da andamenti gestionali negativi al fine di favorire un rilancio e conseguire in tempi ragionevoli l'obiettivo della sostenibilità dei negozi». Il tavolo al Mise è aggiornato al 29 ottobre.
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GUARINI: «SALARIO E WELFARE IN PRIMO PIANO, ACCORDO IMPORTANTE TASSELLO DELLE RELAZIONI SINDACALI CON LA COMMISSIONE AMERICANA»Roma, 16 ottobre 2018 – Siglato il nuovo contratto nazionale per i 4000 dipendenti civili delle installazioni militari statunitensi italiane a Sigonella in Sicilia, delle Basi Camp Ederle di Vicenza e di Camp Darby di Pisa, della Base Usaf di Aviano e a Napoli Capodichino. Le federazioni nazionali di categoria Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione del personale delle Basi Usa Jcpc hanno sottoscritto a Napoli il rinnovo del contratto, scaduto nel 2016, in vigore dal 1° novembre 2018 al 30 ottobre 2021. Mercato e organizzazione del lavoro, salario, welfare e nuove tutele in caso di ristrutturazione gli ambiti di intervento del nuovo contratto nazionale che rilancia il livello decentrato definendo l’avvio delle consultazioni a livello locale sull’organizzazione del lavoro e sulle ricollocazioni del personale. Nel dettaglio l’accordo stabilisce il diritto di precedenza nelle assunzioni per il personale che ha prestato servizio per più di 6 mesi con un contratto a tempo determinato; il diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro dal full time a part time per i lavoratori affetti da gravi patologie, il diritto sulla conservazione del livello e dell’inquadramento nel caso di modifiche organizzative; il lavorare acquisisce il diritto di presentare domanda per l’accesso ad un livello inferiore finalizzato alla conservazione del posto di lavoro, ad acquisire nuova professionalità ed a migliorare la qualità della vita. L’intesa introduce il principio della volontarietà in caso di riduzione della forza lavoro; in caso di esuberi il lavoratore ha inoltre diritto ad una ricollocazione prioritaria in una delle posizioni disponibili nell’area geografica di riferimento, fermo restando l’applicazione delle norme di Legge sulla ricollocazione nella pubblica amministrazione. Sulla parte economica l’intesa contempla un aumento salariale annuale del 3,09% – pari ad una erogazione media di 62 euro mensili dal 1° settembre 2018 al 30 agosto 2019 – oltre alla maggiorazione del 20% per le ore prestate al di fuori del normale orario di lavoro. Il lavoro supplementare prestato dai lavoratori con contratto part-time sarà retribuito con una maggiorazione del 15%. Gli scatti di anzianità passano da 8 a 9, e il contributo per la previdenza complementare a carico del datore di lavoro è incrementato dall’1,6% all’1,7%. Sul welfare l’accordo definisce un aumento del contributo del datore di lavoro destinato all’assistenza sanitaria integrativa da 100 euro a 150 euro annuali Al personale licenziato per riduzione di personale o uscita volontaria verrà riconosciuta una indennità pari a 3 mensilità; il datore di lavoro ha inoltre facoltà di offrire un incentivo di 18.000 euro ai lavoratori interessati a stipulare un accordo conciliativo. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Si tratta di un accordo importante che interviene in maniera significativa sul salario e sul welfare, consentendo anche di ampliare il ventaglio di prestazioni erogate attraverso il sistema dell’assistenza sanitaria integrativa, ma anche sulle tutele dei lavoratori coinvolti dalla riorganizzazione che potranno contare su un sostegno al reddito importante con l’opportunità della ricollocazione» ha dichiarato Rosetta Raso dell’ufficio sindacale della federazione evidenziando «il grande lavoro di squadra e di sintesi operato dai componenti il coordinamento nazionale Fisascat Cisl». Per il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini «la sottoscrizione del rinnovo del contratto nazionale per il personale civile non statunitense delle Basi Usa in Italia rappresenta un avanzamento delle tutele per i lavoratori e un importante nuovo tassello delle relazioni sindacali con la commissione statunitense Jcpc che si consolidano ulteriormente anche a livello decentrato realizzando così un dei punti cardine della riforma del modello contrattuale fortemente sostenuta dalla Cisl». Il sindacalista ha infine sottolineato l’efficacia dell’intervento normativo sulla ristrutturazione che «dimostra ancora una volta che la contrattazione a tutti i livelli può e deve intervenire nella riorganizzazione aziendale individuando importanti strumenti di sostegno al reddito per i lavoratori».
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GUARINI: «ORA CONSOLIDIAMO I RISULTATI DELLA CONTRATTAZIONE E PROIETTIAMOLI VERSO NUOVI TRAGUARDI»\\
Roma, 12 ottobre 2018 - Buon Compleanno Fisascat! La categoria del commercio, turismo e servizi della Cisl festeggia i suoi primi 70 anni. Anni di sfide, di battaglie e di contrattazione nel segno delle tutele e di relazioni sindacali sempre più capaci di coniugare i bisogni delle imprese con i diritti dei lavoratori. Un percorso articolato quello compiuto dalla Fisascat Cisl dal 12 ottobre 1948, allora Filsac, ad oggi, costellato di straordinarie conquiste. Come per la bilateralità ed il welfare, frontiere della contrattazione a partire dagli Anni ’90, princìpi che hanno dato luogo a strumenti messi al servizio di imprese e lavoratori. Su 9milioni di addetti circa tre milioni fanno già parte del sistema dell’assistenza sanitaria integrativa di origine contrattuale, mentre circa due milioni di lavoratori hanno usufruito dei percorsi di formazione professionale erogati dai fondi interprofessionali di settore. La Fisascat Cisl ha rilanciato il ruolo della previdenza complementare, considerati i tassi di adesione ancora troppo residuali rispetto alla platea occupazionale di riferimento. Da qui l’impegno della categoria nella diffusione e nella promozione della cultura previdenziale, soprattutto tra le giovani generazioni, e sulla obbligatorietà all’adesione al secondo pilastro di origine contrattuale. Il segretario generale della Fisascat, Davide Guarini, ha evidenziato come ora «occorra consolidare i risultati e proiettarli verso nuovi traguardi, con un rivitalizzato ruolo nella contrattazione e nell’innovazione contrattuale al passo con i tempi, capace di trasferire tutte le nostre capacità verso lo sviluppo del secondo livello, anche rispetto alle sfide del nostro secolo: l’innovazione tecnologica e l’invecchiamento demografico». Un percorso che la federazione affronterà insieme alla Cisl come ha ribadito Luigi Sbarra, segretario generale aggiunto Cisl che ha concluso la kermesse. «Nuove relazioni sindacali, estensione delle tutele in un perimetro di norme traguardate alla produttività e alla partecipazione dei lavoratori sono sfide continue per un sindacato che intende stare nel mondo del lavoro e con i lavoratori». Ma non solo. «Dobbiamo costruire soluzioni sempre più globali per i lavoratori, fare inclusione attraverso lo strumento principe, la contrattazione – ha concluso Sbarra - Dalla Fisascat Cisl arriva un contributo decisivo che dimostra come sia una federazione capace di avere al centro della sua azione la tutela della persona e la dignità del lavoro, valori condivisi da sempre con la missione della Cisl». Per ulteriori approfondimenti e cenni storici sulla nascita della federazione vi invitiamo alla lettura del numero speciale 70° Anniversario del periodico della Fisascat Cisl Progetto Terziario http://www.fisascat.it/site/news/progetto-terziario-speciale-70-anni-fisascat
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GUARINI: «ORA CONSOLIDIAMO I RISULTATI DELLA CONTRATTAZIONE E PROIETTIAMOLI VERSO NUOVI TRAGUARDI»\\Roma, 12 ottobre 2018 – Buon Compleanno Fisascat! La categoria del commercio, turismo e servizi della Cisl festeggia i suoi primi 70 anni. Anni di sfide, di battaglie e di contrattazione nel segno delle tutele e di relazioni sindacali sempre più capaci di coniugare i bisogni delle imprese con i diritti dei lavoratori. Un percorso articolato quello compiuto dalla Fisascat Cisl dal 12 ottobre 1948, allora Filsac, ad oggi, costellato di straordinarie conquiste. Come per la bilateralità ed il welfare, frontiere della contrattazione a partire dagli Anni ’90, princìpi che hanno dato luogo a strumenti messi al servizio di imprese e lavoratori. Su 9milioni di addetti circa tre milioni fanno già parte del sistema dell’assistenza sanitaria integrativa di origine contrattuale, mentre circa due milioni di lavoratori hanno usufruito dei percorsi di formazione professionale erogati dai fondi interprofessionali di settore. La Fisascat Cisl ha rilanciato il ruolo della previdenza complementare, considerati i tassi di adesione ancora troppo residuali rispetto alla platea occupazionale di riferimento. Da qui l’impegno della categoria nella diffusione e nella promozione della cultura previdenziale, soprattutto tra le giovani generazioni, e sulla obbligatorietà all’adesione al secondo pilastro di origine contrattuale. Il segretario generale della Fisascat, Davide Guarini, ha evidenziato come ora «occorra consolidare i risultati e proiettarli verso nuovi traguardi, con un rivitalizzato ruolo nella contrattazione e nell’innovazione contrattuale al passo con i tempi, capace di trasferire tutte le nostre capacità verso lo sviluppo del secondo livello, anche rispetto alle sfide del nostro secolo: l’innovazione tecnologica e l’invecchiamento demografico». Un percorso che la federazione affronterà insieme alla Cisl come ha ribadito Luigi Sbarra, segretario generale aggiunto Cisl che ha concluso la kermesse. «Nuove relazioni sindacali, estensione delle tutele in un perimetro di norme traguardate alla produttività e alla partecipazione dei lavoratori sono sfide continue per un sindacato che intende stare nel mondo del lavoro e con i lavoratori». Ma non solo. «Dobbiamo costruire soluzioni sempre più globali per i lavoratori, fare inclusione attraverso lo strumento principe, la contrattazione – ha concluso Sbarra – Dalla Fisascat Cisl arriva un contributo decisivo che dimostra come sia una federazione capace di avere al centro della sua azione la tutela della persona e la dignità del lavoro, valori condivisi da sempre con la missione della Cisl». Per ulteriori approfondimenti e cenni storici sulla nascita della federazione vi invitiamo alla lettura del numero speciale 70° Anniversario del periodico della Fisascat Cisl Progetto Terziario http://www.fisascat.it/site/news/progetto-terziario-speciale-70-anni-fis…
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Progetto Terziario Speciale 70 anni","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"Progetto Terziario Speciale 70 anni","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/schermata202018-10-0720alle2015.08.46.png","label":"schermata202018-10-0720alle2015.08.46.png"},"related":null,"createdAt":"2018-10-11T22:00:00.000Z","updatedAt":"2018-10-11T22:00:00.000Z"},{"id":"60b9f7a162f222001bdab905","title":"SINDACATO. LA FISASCAT CISL RAFFORZA LA DIRIGENZA, ELETTA IN SEGRETERIA NAZIONALE AURORA BLANCA.","slug":"sindacato-la-fisascat-cisl-rafforza-la-dirigenza-eletta-in-segreteria-nazionale-aurora-blanca","content":"
GUARINI: «SQUADRA ARRICCHITA DALLA COMPONENTE FEMMINILE, SIAMO PRONTI AD AFFRONTARE LE NUOVE SFIDE» Roma, 11 ottobre 2018 – La Fisascat Cisl nazionale rafforza la dirigenza in vista dei prossimi importanti appuntamenti del sindacato nelle trattative di rinnovo dei contratti di lavoro nel commercio, turismo e servizi. E’ Aurora Blanca la nuova componente della segreteria nazionale, eletta dal Consiglio generale della categoria in riunione oggi a Roma per fare il punto sullo stato dei negoziati. All'asssie ha preso parte la segretaria generale della Cisl Annamaria Furlan. Giovane donna sindacalista, nata a Potenza 40 anni fa, Aurora Blanca dal 2013 al 2018 è stata segretaria generale della Fisascat Cisl Basilicata affrontando con impegno numerose vertenze nel settore della vigilanza e degli appalti esternalizzati. Nel 2005 si laurea in Psicologia del lavoro all’Università di Bari con una tesi sul mobbing, premiata con una borsa di studio bandita da Inail e Miur, e un anno dopo consegue un master in gestione delle risorse umane. Dopo la laurea collabora con la consigliera di parità della Provincia di Potenza sul tema della prevenzione del mobbing e contemporaneamente matura diverse esperienze come lavoratrice precaria nel settore terziario. Entra in Cisl verso a fine 2005 con un progetto di servizio civile all’Inas e nel 2006 inizia a collaborare con la Cisl nazionale e l’Alai Basilicata come formatrice. Per due anni è stata responsabile formazione della Cisl Basilicata. Nel 2009 partecipa al corso esperti per giovani laureati finanziato dalla Fnp Cisl nazionale. «Assumo un incarico inaspettato che mi onora e mi carica allo stesso tempo di grandi responsabilità con la consapevolezza di poter contare su un team di persone che si contraddistingue per professionalità, umanità e umiltà. Mi metterò subito al servizio con la passione e lo spirito di servizio che mi accompagnano fin dal mio esordio nella Cisl» ha dichiarato la neo eletta segretaria nazionale della Fisascat Cisl Aurora Blanca definendosi «donna del sud e dal cuore del sud» e sottolineando l’esperienza «in una realtà difficile ma dalle grandi potenzialità inespresse, una terra che sa esprimere grandi eccellenza un capitale umano tra i più qualificati alle prese con l’emigrazione giovanile, la precarietà e l’impossibilità di costruire un progetto di vita». «Ci attendono nuove ed importanti sfide a cominciare dal rinnovo dei contratti nazionali di lavoro del terziario, turismo e servizi. Tra queste anche rilanciare l’occupazione dei giovani e delle donne anche nel Mezzogiorno d’Italia spesso lasciato al proprio destino – ha commentato il segretario generale della Fisascat Davide Guarini – Il rafforzamento della segreteria nazionale, che si arricchisce oggi della componente femminile, ci consentirà di affrontare con maggiore consapevolezza e capacità le prossime tappe e di tutelare al meglio i nostri iscritti che in misura crescente scelgono di aderire alla Fisascat Cisl». «Con la nuova squadra di segreteria proporremo nuove idee, nuove proposte, perché la nostra organizzazione ha bisogno di un gruppo dirigente dinamico in grado di disegnare le prospettive della categoria anche per i prossimi anni». Un progetto fortemente condiviso dalla Cisl. «Una scelta positiva quella di eleggere una giovane donna del Sud con una significative esperienza in una Regione del Mezzogiorno dove le difficoltà sono all'ordine del giorno» ha dichiarato la segretaria generale Annamaria Furlan congratulandosi con la neo eletta segretaria nazionale della categoria. «Abbiamo bisogno di incaricare persone capaci che possono contribuire allo sviluppo della contrattazione nazionale valorizzando il ruolo delle donne e dei giovani» ha concluso la sindacalista.
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GUARINI: «NEI RINNOVI IN PRIMO PIANO REDDITO, WELFARE, FORMAZIONE E SEMPRE PIU’ SPAZIO ALLA PARTECIPAZIONE»Roma, 11 ottobre 2018 – Obiettivo rinnovo contratti in casa Fisascat Cisl, riunita in Consiglio Generale a Roma per una valutazione dello scenario negoziale e per celebrare il 70° anniversario dalla fondazione del 12 ottobre 1948. Entro la fine dell’anno scadranno contratti nazionali di lavoro per oltre 4 milioni di addetti del commercio, turismo e servizi a cui si aggiungono 3 milioni di lavoratori ancora in attesa del rinnovo, nella peggiore delle ipotesi, da quasi 5 anni. Il primo impegno sarà per la definizione delle proposte sindacali di rinnovo da presentare nelle prossime settimane alle associazioni imprenditoriali di settore, a cominciare dal contratto del terziario, distribuzione e servizi. Per la categoria cislina le priorità da elaborare nelle piattaforme unitarie, oltre agli incrementi salariali, sono legate ai sistemi di classificazione del personale, alle garanzie previdenziali con un ampliamento di quella complementare e al welfare riferito all’assistenza sanitaria integrativa, da proiettare alla long term care e alla dread desease, senza dimenticare una formazione sempre più 4.0, capitoli nei quali far ricadere il maggior numero possibile di strumenti capaci di dare respiro a lavoratori messi a dura prova dalla recessione degli ultimi anni. Grande attenzione anche al sostegno al reddito attraverso i fondi di solidarietà bilaterali, alle politiche attive per la formazione e la riqualificazione professionale ma anche alla conciliazione vita lavoro e alla bilateralità. Sempre in primo piano, poi, la questione delle aperture domenicali e festive, tornata alla ribalta dopo la volontà espressa dal Governo di voler superale il Decreto Salva Italia sulle Liberalizzazioni del 2011 anche in vista della annunciata audizione dei sindacati confederali Cgil Cisl Uil e delle rispettive federazioni del commercio prevista per il prossimo 24 ottobre. Una sfida per la Fisascat Cisl da affrontare in sede negoziale, guardando ad una contrattazione capace anche di confrontarsi con gli Enti Locali oltre che con aziende e sindacati. Confronti da inserire nella nuova cornice di norme sul mercato del lavoro introdotte con il Decreto Dignità e delle scelte politiche che il Governo sta disegnando e che diverranno sempre più palesi dopo il varo del Def nei prossimi giorni. «I contratti di lavoro del commercio, turismo e servizi dovranno avere la capacità di creare nuove forme di partecipazione, attraverso il rafforzamento delle relazioni sindacali a tutti i livelli, offrendo strumenti al decentramento contrattuale, una più efficace gestione dei sistemi bilaterali nazionali e locali nonché forme avanzate di tutela lavorativa e sociale» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini nell’intervento introduttivo ai lavori sottolineando che «il commercio, il turismo e i servizi sono settori con una prevalenza di occupazione femminile e questo rappresenta una ulteriore sfida» e come sia necessario «recepire nei contratti le esigenze di una maggiore conciliazione vita-lavoro ma anche superare il gap salariale che nel settore privato tocca quota 17,9%». Per Annamaria Furlan, segretaria generale Cisl intervenuta all’assise «il ruolo del sindacato e della contrattazione è ancora più importante per correggere le distorsioni di una globalizzazione selvaggia che rischia di scaricarsi sui più deboli». La leader della Cisl ha ribadito che «bisogna saper conciliare la produttività, competizione e qualità dei servizi, mettendo sempre al centro la tutela del lavoro che non è contraria alla modernità. Questo è il ruolo del sindacato».
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RAINERI: «CRESCE IL VALORE DI MERCATO E L’OCCUPAZIONE MA AUMENTA ANCHE LA PRECARIETA’ DEL LAVORO, NECESSARIE POLITICHE CONTRATTUALI ORIENTATE AD ASSICURARE LA DIGNITA’ DELLA PERSONA E AD AMPLIARE GLI INTERVENTI DI WELFARE»Roma, 11 ottobre 2018 – Economia italiana sempre più terziarizzata con un valore aggiunto che sfiora il 40% del mercato e supera il 70% in termini occupazionali, con oltre 16milioni di dipendenti, su 23milioni e 475mila lavoratori, segnala l’Istat, concentrati nel settore dei servizi, nel commercio e nella ristorazione. Negli ultimi 10 anni, secondo l’istituto di statistica, l’incremento dell’occupazione nel terziario privato è stato del 5,83%, pari a 888mila nuovi posti di lavoro dal 2009. Crescono anche i rapporti di lavoro a determinato che si concentra per oltre il 50%, con 2milioni e 669mila dipendenti, proprio nel settore nei servizi; maggiore anche l’incidenza delle posizioni a tempo parziale – nettamente più elevato per le imprese della piccola distribuzione (56,9%) e nella grande distribuzione organizzata (45%) – e del lavoro in somministrazione cresciuto dal 2016 del 53% con oltre 458.600 lavoratori, stima l’Ente Bilaterale Ebitemp, per circa il 40% occupati nel settore terziario. Uno scenario in evoluzione, in cui nuove norme, precarietà e rinnovati bisogni di tutela dei lavoratori dovranno cercare una sintesi. Il sindacato è pronto a raccogliere la sfida ed intende giocare un ruolo da protagonista come ha messo in chiaro a Roma durante i lavori del consiglio generale la Fist, la federazione dei sindacati del terziario della Cisl. «Siamo consapevoli della crescente precarizzazione dell’occupazione nel terziario privato che peraltro potrebbe subire una ulteriore flessione in seguito all’applicazione dei recenti provvedimenti normativi sul mercato del lavoro varati dal Governo, con la stretta sui contratti a termine e in somministrazione, e con la manovra di bilancio che rischia di avere un effetto crescita di natura transitoria se non supportata da investimenti strutturali sullo sviluppo» ha dichiarato il segretario generale della categoria cislina Pierangelo Raineri a margine dell’assise. Il sindacalista ha rilanciato sulle politiche contrattuali da attuare nei percorsi di rinnovo dei contratti nazionali di lavoro che le categorie di seconda affiliazione della Fist, Fisascat Cisl e Felsa Cisl, – rispettivamente del lavoro dipendente nel commercio, turismo e servizi e del lavoro somministrato, autonomo e atipico – si appresteranno a portare avanti nelle prossime settimane. «I contratti di lavoro nel terziario, oltre a regolare l’importante l’aspetto salariale e l’incremento retributivo connesso alla crescita di produttività e redditività aziendale, dovranno sempre più intervenire, attraverso la bilateralità, sugli aspetti connessi al sostegno al reddito, con la costituzione dei fondi di solidarietà bilaterali, e al welfare, con particolare riferimento all’assistenza sanitaria integrativa, da estendere ai familiari, e alla long term care considerando che le dinamiche demografiche porteranno il nostro Paese tra i più anziani del mondo» ha sottolineato il sindacalista. Ma non solo. «Attraverso i contratti occorrerà sempre di più assicurare nel terziario un lavoro dignitoso, con un mercato del lavoro sempre più inclusivo e non discriminante delle varie forme di lavoro, ma anche un futuro previdenziale dignitoso» ha poi aggiunto Raineri rilanciando sul secondo pilastro pensionistico «opportunità offerta dalla contrattazione ma che purtroppo registra oggi tassi di adesione residuali rispetto al bacino occupazionale di riferimento». Per il segretario confederale Cisl Andrea Cuccello intervenuto all’assise «gli sforzi dovranno convergere nel ribadire la centralità della contrattazione, strada maestra per raggiungere un lavoro dignitoso in questi settori privati ed abbattere le discriminazioni che le diverse forme di lavoro determinano, insomma costruire un mercato del lavoro sempre più inclusivo in cui sia possibile anche un futuro previdenziale dignitoso».
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CAROFRATELLO: «ESEMPIO DI CONTRATTAZIONE WIN WIN CHE ACCOMPAGNA LO SVILUPPO DI IMPRESA IN UNA PROSPETTIVA PARTECIPATIVA E SOLIDARISTICA»Roma, 10 ottobre 2018 – Soddisfazione in casa Fisascat Cisl per la sottoscrizione del primo contratto integrativo aziendale applicato ai circa 200 dipendenti della società tedesca Dm-Drogerie Markt, specializzata nella distribuzione di prodotti alimentari, per la casa e per la persona e presente il 13 paesi europei con più di 3500 punti vendita e 59mila dipendenti. L’azienda nel 2017 è entrata nel mercato italiano – dove attualmente è presente con 15 filiali in Trentino Alto Adige e Lombardia e con una sede centrale a San Giovanni Lupatoto in provincia di Verona – con un programma di investimenti sostanziale, con l’apertura di circa 30 negozi all’anno per i prossimi dieci anni. Punti cardine dell’intesa, raggiunta tra i sindacati nazionali e territoriali di categoria Cgil Cisl Uil e la direzione societaria, sono il rafforzamento del sistema di relazioni sindacali a livello nazionale e a livello territoriale/sede; l’organizzazione e l’orario di lavoro in base a cicli plurisettimanali al fine di favorire la rotazione del personale con la previsione della indennità di reperibilità; il contrasto alle molestie ed alla violenza di genere; l’introduzione del meccanismo della banca delle ore anche in chiave solidale con la cessione del tempo retribuito ai colleghi bisognosi in compartecipazione con l’azienda; le norme sulle pari opportunità e sulla conciliazione vita lavoro/sostegno alla genitorialità; sul welfare l’anticipazione del Tfr in determinate casistiche; la struttura del sistema premiante correlato ai parametri di raggiungimento del volume di affari aziendale e a livello di singola unità operativa ed alle nuove aperture. L’azienda si impegna inoltre a comunicare tempestivamente ai sindacati territoriali l’apertura di nuove unità operative. Nella fase di start-up l’assunzione di lavoratori a tempo determinato non sarà soggetta a limiti quantitativi per un periodo di 18 mesi dalla data di avvio dell’attività. Ai lavoratori in trasferta che svolgeranno la funzione di coaching del nuovo personale verrà riconosciuta una indennità una tantum pari a 300 euro lordi. Fermo restando quanto previsto dalla contrattazione nazionale di riferimento del Terziario, Distribuzione e Servizi Confcommercio, l’azienda potrà disporre dei trasferimenti nell’ambito di unità aziendali situate nel medesimo comune o comuni limitrofi. «L’intesa siglata con Dm-Markt è un esempio di contrattazione win-win che accompagna lo sviluppo aziendale in una prospettiva partecipativa e solidaristica individuando importanti norme sul rafforzamento delle relazioni sindacali e sulla tutela dei lavoratori per i quali l’intesa interviene anche su welfare, conciliazione vita lavoro e cessione solidale del tempo retribuito» ha sottolineato il funzionario sindacale della Fisascat Cisl nazionale Salvo Carofratello Per il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini «è positivo che una importante realtà aziendale in espansione in tutta Europa decida di investire nel mercato italiano anche attraverso il consolidamento delle relazioni sindacali a tutti i livelli, con importante ruolo affidato al livello territoriale nello sviluppo di impresa e nella formazione professionale dei lavoratori».
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CICCOLINI (FISASCAT CISL ROMA CAPITALE RIETI): «ATTEGGIAMENTO AZIENDALE EVASIVO, LA DIREZIONE CI CONVOCHI E CI DIA NOTIZIE SUL DESTINO DEI PUNTI VENDITA E DEI 1500 LAVORATORI»Roma, 5 ottobre 2018 – Prosegue a livello territoriale la mobilitazione indetta dai sindacati nazionali di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs contro la riorganizzazione del retail, le chiusure e le cessioni in tutto il territorio nazionale e la disdetta della contrattazione integrativa annunciata dalla direzione di Sma Simply, la catena francese di supermercati del Gruppo Auchan presente in Italia con oltre 200 punti vendita e circa 8.700 addetti. A Roma i 1500 lavoratori e lavoratrici dei 45 supermercati capitolini della catena hanno aderito in massa allo sciopero proclamato il 2 ottobre dai sindacati territoriali di categoria Cgil Cisl Uil contro la cessione dei due punti vendita di Anagnina 2 e Mezzavia. Nuove assemblee dei lavoratori sono già indette per il 6 ottobre. «Una azione finalizzata a contrastare le azioni unilaterali della Sma Simply, soprattutto per la mancanza di comunicazione rispetto al destino dei due punti vendita romani nonché dell'intera rete vendita» ha stigmatizzato Franco Ciccolini dell’ufficio sindacale della Fisascat Cisl Roma Capitale Rieti sottolineando che «l’azione di protesta proseguirà con ulteriori assemblee, anche per far uscire l' azienda allo scoperto e capire come intende riorganizzare la presenza a Roma dove si concentra il maggior numero di supermercati della catena». «Malgrado le pressioni fatte a Sma Simply sia a livello nazionale sia a livello di territorio siamo a registrare un atteggiamento aziendale evasivo che non consente di avere un quadro chiaro sul mantenimento del perimetro aziendale» ha aggiunto il sindacalista sottolineando «l’irrigidimento delle relazioni sindacali». «Sma Simply – ha affondato Ciccolini – elude un accordo importante raggiunto a livello nazionale che impegnava l’azienda ad attivare preventivamente anche a livello territoriale il necessario confronto con i sindacati». «Ad oggi – ha concluso – non si sa ancora nulla sulle cessioni dei punti vendita di Anagnina e Mezzavia, per i quali siamo solo a conoscenza dell’esistenza di un accordo preliminare di compravendita. A questo punto attendiamo di essere convocati dall’azienda per apprendere tutti i dettagli della cessione e per definire il passaggio dei lavoratori alla nuova proprietà». A livello nazionale intanto le segreterie Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs rimangono in attesa dell’attivazione di un tavolo di crisi al ministero dello Sviluppo Economico sollecitato nelle scorse settimane.Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto «è necessario ricondurre la questione della riorganizzazione aziendale ristrutturazione ad un serio confronto di merito con i sindacati su chiusure e cessioni al fine di individuare una soluzione che consenta di mantenere il perimetro aziendale». «Il nostro auspicio – ha concluso – è che l’intervento del Mise scongiuri la dispersione di posti di lavoro».
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FERRARI: «LA TRATTATIVA PER IL CCNL PROSEGUA DI PARI PASSO ALLA DEFINIZIONE DELLA NECESSARIA RIFORMA LEGISLATIVA DEL SETTORE».Roma, 4 ottobre 2018 – Assicurare la continuità aziendale e la sostenibilità delle Case da Gioco Italiane per salvaguardarne il mercato e le potenzialità competitive di tutto il settore a garanzia dei ritorni economici e dei livelli occupazionali sul territorio. E’ questa la posizione unanime condivisa dalle organizzazioni sindacali di categoria Slc Cgil, Fisascat Cisl, Uilcom, Savt, Snalc Cisal, Libersind, Confsal, Rlc, Siam e dalle associazioni imprenditoriali di settore Federgioco e Fipe al tavolo di trattativa convocato a Roma per la definizione del primo contratto nazionale di lavoro del comparto. In una nota congiunta trasmessa al ministro dell’interno Matteo Salvini e al ministro del Lavoro e dello Sviluppo Economico Luigi Di Maio sindacati e imprese sollecitano l’attivazione di un tavolo crisi che coinvolga tutti gli interlocutori del comparto. Le parti, si legge nella missiva, “constatata l’assenza di risposte concrete ai ripetuti solleciti, nell’evidenziare l’importante ruolo di presidio e garanzia dello svolgimento del gioco legale in Itali, presente sul territorio da più di cento anni, ritengono indispensabile che le istituzioni si facciano carico della grave situazione derivante dal fallimento del Casinò di Campione e dello stato generale di crisi delle Case da Gioco italiane”. Una crisi, sottolineano sindacati e associazioni imprenditoriali, “ulteriormente compromessa ed aggravata dall’assenza di strumenti e interlocuzione che agevolino le possibili soluzioni per garantire un futuro alle aziende agli oltre 3000 posti di lavoro diretti e indiretti e relativo indotto” delle case da gioco. «Abbiamo condiviso una linea comune per fronteggiare uno stato di crisi strutturale che necessita di un intervento istituzionale» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari sottolineando che «la trattativa sulla definizione della contrattazione nazionale deve proseguire di pari passo alla definizione di una adeguata riforma legislativa che tenga conto delle peculiarità del settore». Per il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini «è urgente misurare gli effetti dei recenti provvedimenti normativi anche sul gioco legale ed individuare soluzioni volte alla salvaguardia occupazionale e alla tutela dei lavorator e a rendere compatibili le occasioni di gioco con la sostenibilità sociale, contrastare gli abusi e combattere l’illegalità e le attività illecite, a volte controllate dalla criminalità, guardando con preoccupazione il diffondersi di fenomeni difficilmente controllabili come il gioco on line».
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CAMPEOTTO E GOLA: «SCONGIURATI I LICENZIAMENTI E LA DELOCALIZZAZIONE, SALVAGUARDATA LA PROFESSIONALITA’»
Roma, 28 settembre 2018 - Sviluppi positivi nella vertenza dei lavoratori delle società spoletine di recupero crediti Maran Credit Solution e R&S. L’incontro al ministero del Lavoro tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs e i vertici aziendali ha consentito di giungere ad un accordo con il gruppo svedese Hoist nei tempi dettati dal tribunale di Spoleto nell’ambito della procedura di concordato preventivo aperta dal gruppo Maran nei mesi scorsi. Giovedì 5 ottobre si formalizzerà al dicastero l’intesa sulla chiusura della procedura di licenziamento con il criterio della non opposizione al licenziamento e un incentivo all’esodo volontario fino a 7 mensilità, compreso di preavviso erogato dalla Nuova Maran che si impegna alla riassunzione di 175 lavoratori sui 245 coinvolti. Il ministero del Lavoro ha impegnato le parti ad incontri annuali, il primo entro un anno dall’intesa, finalizzati a monitorare l’attività di sviluppo della Nuova Maran. La newco, che si è resa disponibile ad erogare l’anticipo della retribuzione del mese di ottobre e dei ratei di tredicesima al giorno 15 del mese, ha comunicato a recuperare, qualora il fatturato dovesse attestarsi sui 6milioni di euro, 4 posizioni lavorative entro giugno 2019 e 5 sostituzioni maternità dal 1° gennaio 2019 dal bacino dei 67 lavoratori esclusi dal passaggio ai quali verrà comunque riconosciuto per 30 mesi il diritto di prelazione nella riassunzione. L’intesa, il cui perfezionamento consentirà di formalizzare anche l’accordo di subaffitto della sede di Catanzaro con 72 dipendenti, contempla la costituzione di una commissione paritetica che trimestralmente valuterà la possibilità di incrementare l’occupazione ed effettuerà una verifica e il monitoraggio sul salario variabile e il taglio delle retribuzioni del 15%, operazione che ha consentito di recuperare 10 posizioni lavorative rispetto ai numeri della procedura di licenziamento trasmessa a luglio. Sul salario variabile si sottoscriverà un apposito accordo sperimentale, requisito essenziale il mantenimento del fatturato previsto da Hoist nel progetto di insediamento nazionale. Il referendum dei lavoratori ha approvato a larghissima maggioranza le intese esprimendo dunque un parere favorevole sull’esito della vertenza. Simona Gola della segreteria regionale Fisascat Cisl Umbria ha espresso «soddisfazione per aver raggiunto un accordo che scongiura i licenziamenti e limita il danno occupazionale in un territorio che rappresenta il deserto dell’occupazione in una regione già martoriata dagli eventi sismici degli ultimi anni». Per il funzionario sindacale della Fisascat Cisl nazionale Dario Campeotto «il confronto ha consentito di raggiungere un importante risultato, a cominciare dalla permanenza delle attività sul territorio italiano evitando così la delocalizzazione». «Dopo molti anni di calo – ha concluso il sindacalista - finalmente si può ipotizzare una prospettiva occupazionale positiva».
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CAMPEOTTO E GOLA: «SCONGIURATI I LICENZIAMENTI E LA DELOCALIZZAZIONE, SALVAGUARDATA LA PROFESSIONALITA’»Roma, 28 settembre 2018 – Sviluppi positivi nella vertenza dei lavoratori delle società spoletine di recupero crediti Maran Credit Solution e R&S. L’incontro al ministero del Lavoro tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs e i vertici aziendali ha consentito di giungere ad un accordo con il gruppo svedese Hoist nei tempi dettati dal tribunale di Spoleto nell’ambito della procedura di concordato preventivo aperta dal gruppo Maran nei mesi scorsi. Giovedì 5 ottobre si formalizzerà al dicastero l’intesa sulla chiusura della procedura di licenziamento con il criterio della non opposizione al licenziamento e un incentivo all’esodo volontario fino a 7 mensilità, compreso di preavviso erogato dalla Nuova Maran che si impegna alla riassunzione di 175 lavoratori sui 245 coinvolti. Il ministero del Lavoro ha impegnato le parti ad incontri annuali, il primo entro un anno dall’intesa, finalizzati a monitorare l’attività di sviluppo della Nuova Maran. La newco, che si è resa disponibile ad erogare l’anticipo della retribuzione del mese di ottobre e dei ratei di tredicesima al giorno 15 del mese, ha comunicato a recuperare, qualora il fatturato dovesse attestarsi sui 6milioni di euro, 4 posizioni lavorative entro giugno 2019 e 5 sostituzioni maternità dal 1° gennaio 2019 dal bacino dei 67 lavoratori esclusi dal passaggio ai quali verrà comunque riconosciuto per 30 mesi il diritto di prelazione nella riassunzione. L’intesa, il cui perfezionamento consentirà di formalizzare anche l’accordo di subaffitto della sede di Catanzaro con 72 dipendenti, contempla la costituzione di una commissione paritetica che trimestralmente valuterà la possibilità di incrementare l’occupazione ed effettuerà una verifica e il monitoraggio sul salario variabile e il taglio delle retribuzioni del 15%, operazione che ha consentito di recuperare 10 posizioni lavorative rispetto ai numeri della procedura di licenziamento trasmessa a luglio. Sul salario variabile si sottoscriverà un apposito accordo sperimentale, requisito essenziale il mantenimento del fatturato previsto da Hoist nel progetto di insediamento nazionale. Il referendum dei lavoratori ha approvato a larghissima maggioranza le intese esprimendo dunque un parere favorevole sull’esito della vertenza. Simona Gola della segreteria regionale Fisascat Cisl Umbria ha espresso «soddisfazione per aver raggiunto un accordo che scongiura i licenziamenti e limita il danno occupazionale in un territorio che rappresenta il deserto dell’occupazione in una regione già martoriata dagli eventi sismici degli ultimi anni». Per il funzionario sindacale della Fisascat Cisl nazionale Dario Campeotto «il confronto ha consentito di raggiungere un importante risultato, a cominciare dalla permanenza delle attività sul territorio italiano evitando così la delocalizzazione». «Dopo molti anni di calo – ha concluso il sindacalista – finalmente si può ipotizzare una prospettiva occupazionale positiva».
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DELL’OREFICE: «LA COOPERATIVA DI CONSUMATORI RIVEDA LA POSIZIONE SULLA CESSIONE DEI NEGOZI, NECESSARIO CONCILIARE SALVAGUARDIA OCCUPAZIONALE E RILANCIO DI IMPRESA»Roma, 26 settembre 2018 – Il tavolo attivato al ministero dello Sviluppo Economico non scioglie i nodi della vertenza che ha coinvolto i 5mila dipendenti della cooperativa di consumatori del sistema Coop Unicoop Tirreno, oggi in sciopero e in presidio al dicastero contro il nuovo piano industriale, la cessione di 8 punti vendita del Sud del Lazio a Pomezia, Fiuggi, Velletri, Aprilia, Genzano, Colleferro, Frosinone e il superamento della contrattazione integrativa e del patto occupazionale siglato nel 2017. Presenti all’incontro, oltre ai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs, i rappresentanti delle amministrazioni regionali Lazio e Toscana oltre ai rappresentanti degli schieramenti politici di maggioranza e opposizione. I sindacati, sollecitando uno stop alla riorganizzazione, hanno ribadito la forte preoccupazione sulla tenuta complessiva di Unicoop Tirreno sia da un punto di vista commerciale che finanziario e patrimoniale. In particolare il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice ha stigmatizzato «la manifestata volontà dell’impresa di procedere non solo alla cessione dei negozi nel Sud del Lazio, dove circa 270 lavoratori vivono nell’incertezza sul loro futuro occupazionale, ma anche rispetto al superamento della contrattazione integrativa e dell’accordo sull’occupazione che avrebbe avuto naturale scadenza al 30 giugno 2020». «Per la Fisascat Cisl – ha aggiunto Dell’Orefice – non è comprensibile che un interlocutore chiunque esso sia, si disimpegni da condizioni condivise e sottoscritte poco più di un anno fa e che dovrebbero trovare vigenza per due anni e mezzo». «Con quella intesa, denominata non a caso Linee Guida – ha sottolineato – i sindacati e la direzione aziendale formalizzarono un comune punto di vista sia pure sofferto e mediato per fare fronte alla crisi patrimoniale della cooperativa e garantirle un sostenibile allineamento dei costi del personale alle potenzialità performanti dell’impresa». «E’ evidente che l’operazione di cessione sottenda ulteriori alleggerimenti della rete commerciale anche in direzione dell’implementazione del progetto franchising» ha poi stigmatizzato il sindacalista. «Il nostro auspicio è che il management della cooperativa riveda la sua posizione. Se il mantenimento dei livelli occupazionali e la salvaguardia commerciale anche nelle regioni Lazio e Umbria sarà ritenuto dalla cooperativa una opzione possibile – ha concluso il sindacalista – siamo certi che un confronto negoziale franco e aperto riuscirà nello scopo di conciliare la salvaguardia occupazionale ed il rilancio dell’impresa». I rappresentanti di Unicoop Tirreno si sono riservate. di riportare le richieste dei sindacati alla presidenza della cooperativa. Il Mise ha espresso la disponibilità a riprendere il tavolo di confronto. Prosegue dunque lo stato di agitazione dei lavoratori.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"DELL’OREFICE: «LA COOPERATIVA DI CONSUMATORI RIVEDA LA POSIZIONE SULLA CESSIONE DEI NEGOZI, NECESSARIO CONCILIARE SALVAGUARDIA OCCUPAZIONALE E RILANCIO DI IMPRESA»Roma, 26 settembre 2018 – Il tavolo attivato al ministero dello Sviluppo Economico non scioglie i nodi della vertenza che ha coinvolto i 5mila dipendenti della cooperativa di consumatori del sistema Coop Unicoop Tirreno, oggi in [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/schermata202018-09-2620alle2018.49.29.png","label":"schermata202018-09-2620alle2018.49.29.png"},"related":null,"createdAt":"2018-09-25T22:00:00.000Z","updatedAt":"2018-09-25T22:00:00.000Z"},{"id":"60b9f7a262f222001bdab90a","title":"SMA SIMPLY, I SINDACATI PROCLAMANO OTTO ORE DI SCIOPERO E ASSEMBLEE NEI LUOGHI DI LAVORO VS LA RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE","slug":"sma-simply-i-sindacati-proclamano-otto-ore-di-sciopero-e-assemblee-nei-luoghi-di-lavoro-vs-la-riorganizzazione-aziendale","content":"
CEOTTO: «URGENTE SERIO CONFRONTO DI MERITO SU CESSIONI E CHIUSURE, PRIORITA’ MANTENIMENTO LIVELLI OCCUPAZIONALI»Roma, 26 settembre 2018 – Fumata nera al tavolo tra i sindacati di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs e Sma Simply, la catena francese di supermercati del Gruppo Auchan presente in Italia conta oltre 200 punti vendita e circa 8.700 addetti. La direzione aziendale, che nelle scorse settimane aveva annunciato la chiusura dell’Iper Simply di Teramo dal prossimo 10 ottobre e la disdetta della contrattazione integrativa, ha dichiarato consistenti perdite di fatturato e la riorganizzazione del retail, a cominciare dalla cessione di due punti vendita a Roma (Mezzavia e Anagnina) e dalla cessione e chiusura di altri negozi in tutto il territorio nazionale. Mentre proseguirà lo stato di agitazione dei lavoratori i sindacati hanno proclamato otto ore di sciopero da organizzare a livello locale e hanno deciso lo svolgimento di assemblee in tutti i negozi della rete vendita per sabato 29 settembre. Nel volantino unitario diramato sui luoghi di lavoro le tre sigle hanno stigmatizzato l’assenza di “trasparenza” e il mancato riscontro alle sollecitazioni sul “piano generale delle cessioni per cui sono in corso trattative e quello di ulteriori eventuali chiusure” consentendo di governare la razionalizzazione annunciata attraverso “una intesa che permetta di condividere strumenti a tutela della occupazione con l’obiettivo di gestire gli effetti delle scelte aziendali e non solo di subirli”. «E’ evidente la volontà aziendale di Sma Simply di ridurre la presenza in Italia con inevitabili ripercussioni sui livelli occupazionali anche se non è ben chiaro allo stato come intenda attuare l’annunciata riorganizzazione» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto sottolineando anche che «la disdetta della contrattazione integrativa di riferimento complica ulteriormente la vertenza di lavoratrici e lavoratori che non possono neanche contare su un contratto nazionale di riferimento della grande distribuzione organizzata». Per il sindacalista «è necessario ricondurre la ristrutturazione ad un serio confronto di merito con i sindacati su chiusure e cessioni al fine di individuare una soluzione che consenta di evitare la perdita occupazionale e il mantenimento del perimetro aziendale attraverso nuove politiche commerciali adeguate al format distributivo». «Oltre alla ricerca del profitto – ha concluso Ceotto – l’azienda ha anche una responsabilità sociale di impresa».
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DELL’OREFICE: «I LAVORATORI HANNO GIA’ SUBITO LA SOSPENSIONE DI PARTI IMPORTANTI DEL CIA, LA COOPERATIVA DI CONSUMATORI INTERVENGA SUI COSTI DIVERSI DAL LAVORO»Roma, 25 settembre 2018 – Incroceranno le braccia domani 26 settembre i circa 5mila dipendenti della cooperativa di consumatori del sistema Coop presente in Toscana, Lazio, Umbria e Campania con oltre 110 punti vendita. Lo sciopero è stato indetto dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs contro il nuovo piano industriale e la cessione di 8 punti vendita del Sud del Lazio a Pomezia, Fiuggi, Velletri, Aprilia, Genzano, Colleferro, Frosinone nei quali sono occupati complessivamente circa 270 dipendenti. A complicare la vertenza anche il superamento della contrattazione integrativa e del patto occupazionale siglato nel 2017 annunciato dalla direzione aziendale insieme all’ulteriore flessibilità dell’organizzazione del lavoro e le inevitabili ripercussioni sul taglio delle ore lavorate e delle retribuzioni. La protesta si svolgerà nella stessa giornata dell’incontro convocato a Roma dal ministero dello Sviluppo Economico con le rappresentanze sindacali, le direzioni societarie di Unicoop Tirreno e Distribuzione Lazio Umbria e le Regioni interessate Lazio, Toscana e Umbria. «La stretta sul lavoro non può essere in alcun modo condivisa, il nostro auspicio è che la mobilitazione induca il gruppo dirigente di una delle più grandi cooperative di consumo italiane ad individuare vie d’uscita credibili e rispettose dei lavoratori» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice. Il sindacalista ha sottolineato che «i dipendenti di Unicoop Tirreno hanno già significativamente contribuito a riallineare il costo del lavoro al volume dei ricavi acconsentendo alla sospensione di parti importanti del contratto integrativo aziendale». «Infliggere l’ulteriore penalizzazione della disdetta della contrattazione integrativa sarebbe oltre che ingiusto anche incomprensibile» ha poi stigmatizzato Dell’Orefice. «Unicoop Tirreno – ha concluso – potrà riuscire ad allineare la propria struttura di costo di funzionamento alle sue capacità di vendita solo ed esclusivamente se sarà capace di ridurre l’incidenza di oneri che gravano sulla gestione di componenti di costo diversi dal lavoro».
Manifesto Unicoop Tirreno","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"DELL’OREFICE: «I LAVORATORI HANNO GIA’ SUBITO LA SOSPENSIONE DI PARTI IMPORTANTI DEL CIA, LA COOPERATIVA DI CONSUMATORI INTERVENGA SUI COSTI DIVERSI DAL LAVORO»Roma, 25 settembre 2018 – Incroceranno le braccia domani 26 settembre i circa 5mila dipendenti della cooperativa di consumatori del sistema Coop presente in Toscana, Lazio, Umbria e Campania con oltre 110 punti [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coot.jpg","label":"coot.jpg"},"related":null,"createdAt":"2018-09-24T22:00:00.000Z","updatedAt":"2018-09-24T22:00:00.000Z"},{"id":"60b9f7a462f222001bdab90d","title":"MARAN R&S, APPRODA AL MINISTERO DEL LAVORO LA VERTENZA DEI LAVORATORI DELLE SOCIETA’ DI RECUPERO CREDITI","slug":"maran-rs-approda-al-ministero-del-lavoro-la-vertenza-dei-lavoratori-delle-societa-di-recupero-crediti","content":"
Roma, 20 settembre 2018 – Approda al ministero del Lavoro la vertenza dei lavoratori delle società spoletine di recupero crediti Maran Credit Solution e R&S. Il nodo principale rimane l’accordo da trovare entro fine settembre con il gruppo svedese Hoist, seguendo i tempi dettati dal tribunale di Spoleto nell’ambito della procedura di concordato preventivo aperta dal gruppo Maran nei mesi scorsi. Il dicastero ha tentato di mediare le distanze tra le parti; il gruppo svedese, che ha dato vita alla newco Nuova Maran con la quale vuole prendere in affitto il gruppo, sarebbe però disposto a riassumere solo 171 dei 245 lavoratori coinvolti lasciando fuori 74 lavoratori. Il mancato accordo trascinerebbe nel baratro I 72 dipendenti della sede di Catanzaro, per la quale è stato trovato un accordo di subaffitto, da formalizzare successivamente all’intesa. La perdita occupazionale è inaccettabile per la Fisascat Cisl, presente all’appuntamento al ministero con il funzionario nazionale Dario Campeotto e con Simona Gola della segreteria regionale Fisascat Cisl Umbria. La categoria cislina punta alla sulla salvaguardia complessiva dei posti di lavoro in un territorio già pesantemente colpito dal terremoto negli ultimi anni. Nel frattempo a Spoleto è proseguita la mobilitazione dei lavoratori di nuovo in sciopero dopo aver appreso del taglio del 35% degli stipendi di agosto. Lunedì 24 e martedì 25 settembreproseguirà in Umbria il confronto azienda sindacati; il ministero del Lavoro convocherà le parti per il prossimo 27 settembre.
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VANELLI: «ALTO RISCHIO OCCUPAZIONALE, POSSIBILE EFFETTO DOMINO SU TUTTE LE SOCIETA’ DEL GRUPPO E SUGLI ESERCENTI IN MOLTE REGIONI ITALIANE»Roma, 20 settembre 2018 – Si complica la vertenza dei circa 600 dipendenti occupati nelle società del Gruppo italiano QUI!GROUP dichiarato fallito lo scorso 7 settembre dal Tribunale di Genova a fronte di un passivo di circa 326milioni di euro. La curatela fallimentare, al tavolo convocato al ministero dello Sviluppo Economico con i sindacati di categoria Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs, i consulenti delle aziende partecipate, gli assessori al Lavoro di Campania, Liguria, Lazio, Piemonte e Lombardia, ha annunciato la sospensione delle attività, che allo stato coinvolgerebbe 187 dipendenti diretti della società che si occupa della fornitura di buoni pasto, i quali vanterebbero crediti da lavoro per oltre 1milione e 800mila euro. La sospensione delle attività avrebbe un effetto domino anche sull’occupazione delle altre società controllate del gruppo; le ripercussioni anche per i 123mila esercenti presenti in Liguria, Lombardia, Piemonte, Lazio, Campania e Toscana che vanterebbero crediti per oltre 200milioni di euro. Il dicastero, presente nella persona del vice capo di gabinetto Giorgio Sorial, ha invitato la direzione societaria a proseguire le attività ed ha sollecitato un impegno comune volto a ricercare una soluzione. Il tavolo ministeriale tornerà a riunirsi il prosssimo 1° ottobre. Per la funzionaria sindacale della Fisascat Cisl nazionale Elena Maria Vanelli presente all’incontro «è importante capire quali siano i numeri reali di questa vertenza, perchè il rischio occupazionale anche legato all’effetto domino è molto alto oltre al fatto che non si intravede una possibile prospettiva sulla continuità occupazionale». La sindacalista ha sollecitato «l’attivazione di ammortizzatori sociali dedicati per questi lavoratori, oltre la metà della città di Genova, città già martoriata dalla tragedia di questa estate». Domani l’assemblea dei lavoratori nel capoluogo ligure deciderà le iniziative di mobilitazione da intraprendere a supporto della vertenza.
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GUARINI: «APPREZZABILE LA STRETTA SULLE DELOCALIZZAZIONI SELVAGGE, NECESSARIO MIGLIORARE NORMATIVA SU LAVORO OCCASIONALE E ACCESSORIO»Roma, 19 settembre 2018 – Le buone intenzioni del Decreto Dignità (DL 87/2018) non bastano a stemperare le perplessità della Fisascat Cisl sugli effetti del provvedimento normativo sull’occupazione nel commercio, turismo e servizi. A confronto sui contenuti del testo di Legge che~detta le nuove norme del mercato del lavoro, la categoria cislina rilancia sulla necessità di rivisitare la nuova disciplina del lavoro occasionale, dalla reintroduzione dei voucher nel settore turistico ai nuovi limiti sul ricorso al contratto a termine ed alla somministrazione lavoro, tipologie contrattuali in crescita nei diversi nel terziario privato dove anche è necessario ripensare ad un sistema di ammortizzatori sociali dedicati. «Pur apprezzando le norme sulle delocalizzazioni selvagge e sui divieti alla pubblicità del gioco d’azzardo il risultato del Decreto Dignità nel suo complesso rischia di produrre risultati controversi» ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini introducendo la giornata di approfondimento sulla nuova normativa illustrata nel dettaglio da Livia Ricciardi del Dipartimento Cisl Mercato del Lavoro. «Quello del mercato del lavoro è un cantiere perennemente attivo nel quale non devono prevalere atteggiamenti preconcetti e dogmatici, ma un approccio laico ai problemi che lo contraddistinguono. In tal senso crediamo vada migliorata la normativa sul lavoro occasionale ed accessorio al fine di evitare contenziosi, ridurre le possibilità di piegare tale strumento alla copertura di casi di lavoro irregolare e non far ricadere sul prestatore oneri economici insensati» ha aggiunto Guarini. Il sindacalista è intervenuto anche al dibattito sulla reintroduzione della Cigs per cessazione di attività annunciata dal ministro dello Sviluppo Economico e del Lavoro Luigi Di Maio. «Non dimentichiamo che i settori privati del commercio, turismo e servizi sono tradizionalmente esclusi dal sostegno al reddito ordinario e la cancellazione dell’intervento straordinario in caso di cessazione creò non pochi problemi negli anni della crisi in questi settori, il cui andamento è strettamente correlato anche alla capacità di spesa dei consumatori» ha evidenziato Guarini sottolineando «il ruolo di sostegno al reddito che potrebbero svolgere i fondi di solidarietà bilaterali di origine contrattuale». Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «i contenuti relativi al mercato del lavoro impongono alle organizzazioni sindacali un costante lavoro di verifica in sede applicativa» e «le apparentemente ragionevoli motivazioni che hanno indotto il legislatore a reintrodurre elementi restrittivi rispetto alle causali ed alla durata dei contratti a termine potrebbero impattare negativamente sui tanti rapporti di lavoro subordinato a tempo determinato in essere e che, stante la difficoltà in cui si dibatte l’economia nazionale, non solo non potrebbero essere consolidati con una trasformazione a tempo indeterminato, ma addirittura esaurirsi ed imporre a tanti lavoratori del commercio, turismo e servizi, soprattutto giovani, la risoluzione del rapporto di lavoro essendo impossibile attivare ulteriori proroghe».Il sindacalista ha stigmatizzato anche «la reintroduzione dei voucher nel settore turistico, dove la contrattazione collettiva nazionale del settore già prevede meccanismi di flessibilità regolamentata che tiene conto della stagionalità strutturale che caratterizza il comparto». E’ il segretario generale aggiunto della Cisl Luigi Sbarra a sottolineare nell’intervento conclusivo della giornata di approfondimento che «il contrasto alla precarietà non si ottiene soltanto riducendo le possibilità per le imprese di assumere a termine ma anche contrastando forme di precarietà e sfruttamento più gravi, dalle cooperative spurie, all’abuso dei tirocini e alla vasta platea di false partite iva che celano rapporti di lavoro subordinato e incentivando il lavoro stabile a tempo indeterminato». Sbarra ha rilanciato poi sulla necessità «di avviare un tavolo di confronto Governo Parti Sociali sugli interventi in materia di mercato del lavoro», sollecitato ieri congiuntamente da Cgil Cisl Uil al ministro Di Maio, anche rispetto alle misure che saranno definite nella prossima Legge di Bilancio 2019 «con particolare riferimento alla normativa sugli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro ed in caso di cessazione di attività ed alle politiche attive del lavoro con il potenziamenti dei centri per l'impiego e dela raccordo tra questi e le agenzie di somministrazione». Il sindacalista ha infine espresso l'auspicio «sulla creazione di nuovi posti di lavoro attraverso i necessari investimenti di adeguamento delle infrastutture e sulla riforma fiscale, sul sistema previdenziale italliano ma anche su innovazione, ricerca e impresa 4.0».
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DELL’OREFICE: «CCNL STRUMENTO DI REGOLAMENTAZIONE SETTORIALE, URGENTE ARGINARE DUMPING E CONCORRENZA SLEALE»Roma, 14 settembre 2018 – Riparte la mobilitazione sindacale per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro della vigilanza privata e dei servizi integrati di sicurezza sussidiaria scaduto nel 2015 e atteso da oltre 70mila addetti del settore. A 140 giorni dallo sciopero nazionale e dalla imponente manifestazione romana del 4 maggio scorso i sindacati di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs rilanciano sull’urgenza di riprendere i negoziati con le associazioni imprenditoriali di settore Univ, Anivip, Assiv e le imprese cooperative Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Federlavoro e Servizi e Agci Servizi. Il coordinamento nazionale unitario, convocato a Roma, ha deciso lo svolgimento di nuove iniziative di mobilitazione con un pacchetto di due giornate di sciopero articolate a livello regionale e nazionale, con manifestazioni e presidi nei centri e nelle piazze più importanti mentre sui luoghi di lavoro sarà avviata una massiva campagna di informazione e diffusione della vertenza attraverso assemblee dei lavoratori.«E’ necessario diffondere il più possibile le rivendicazioni sindacali affinchè la mobilitazione cresca anche in termini di consenso presso la pubblica opinione» – ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice a margine dell’assise – «come anche c’è bisogno – ha sottolineato – di coinvolgere le amministrazioni centrali e periferiche che hanno competenza in materia di vigilanza privata in quanto il loro ruolo è fondamentale per assicurare un servizio di qualità in un mercato di qualità rispettoso dei diritti dei lavoratori». Ma non solo. «Il mercato dei servizi di vigilanza e sicurezza privata – ha evidenziato Dell’Orefice – ha bisogno del contratto anche come strumento di regolamentazione settoriale imprescindibile». «In questa situazione di stallo contrattuale crescono le imprese che fanno dumping e concorrenza sleale – ha stigmatizzato il sindacalista -che riducono i diritti dei lavoratori facendo emergere la parte peggiore dell’imprenditoria, quella che riesce a mortificare il lavoro e ad affermarsi nelle dinamiche competitive».
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FERRARI: «IMPEGNATI AL MASSIMO PER ASSICURARE LA CONTINUITA’ OCCUPAZIONALE E DEL REDDITO A TUTTI I LAVORATORI COINVOLTI»Roma, 11 settembre 2018 – Disponibilità ad avviare uno specifico confronto sulle soluzioni da adottare per la stabilizzazione dei 16mila lavoratori ex Lsu e dei cosiddetti Appalti Storici addetti ai servizi di pulizia, ausiliariato e decoro nelle scuole italiane, tra cui l’ipotesi della internalizzazione annunciata da esponenti del Governo nei mesi scorsi. Sono queste le rassicurazioni fornite dal Capo della Segreteria del ministro dell’Istruzione Biagio Del Prete, in presenza del Capo Dipartimento Programmazione Daniela Beltrame, del Direttore Generale Risorse Umane e Finanziarie Jacopo Greco e del Dirigente di Gabinetto Rocco Pinneri, ad una delegazione di lavoratrici e lavoratori provenienti dalla Campania, dalla Puglia, dalla Sicilia, dal Lazio e dall'Umbria, unitamente alle segreterie nazionali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, ricevuta nel corso della manifestazione unitaria promossa a Roma davanti la sede del dicastero a supporto dell’annosa vertenza che si protrae da oltre 20 anni.Le parti si sono aggiornate tra tre settimane, tempo utile per il ministero di elaborare una bozza di proposta su cui aprire la discussione. I sindacati, si legge nel verbale di incontro, “hanno rappresentato le preoccupazioni dei lavoratori rispetto il loro futuro ed hanno avanzato la richiesta di ricomporre il Tavolo Politico per poter giungere alla definizione delle soluzioni per garantire la continuità occupazionale e del reddito dei lavoratori”. In particolare le tre sigle Cgil Cisl Uil hanno denunciato le gravi condizioni in cui versano le lavoratrici e i lavoratori” dei Lotti 5 (Frosinone e Latina) e 6 (Napoli e Salerno) della convenzione Consip “dove da più di un anno le maestranze non vengono retribuite” e “la continua incertezza di ricevere lo stipendio mensile”, spesso “posticipato o rateizzato” come anche le difficoltà che quotidianamente riscontrano “le lavoratrici e i lavoratori che per avere riconosciuta la continuità occupazionale e la garanzia del reddito devono fare centinaia di chilometri al giorno per svolgere le attività di decoro del progetto Scuole Belle”. «E’ positiva la disponibilità al confronto dichiarata dai vertici del ministero dell’Istruzione che auspichiamo possa definire una soluzione di continuità occupazione e del reddito per le lavoratrici ed i lavoratori, prevalentemente del Mezzogiorno d’Italia, che da oltre due decenni vivono in uno stato di precarietà» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari a margine dell’incontro al Miur. «Il nostro impegno sarà massimo per assicurare la stabilizzazione dei rapporti di lavoro anche attraverso l’annunciato processo di internalizzazione che dovrà inderogabilmente coinvolgere tutti i 16mila addetti, non uno di meno» ha concluso il sindacalista.
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FERRARI: «LAVORATORI PRECARI DA OLTRE 20 ANNI, L'INTERNALIZZAZIONE DEI SERVIZI PASSI DAL CONFRONTO TRA PARTI SOCIALI»Roma, 10 settembre 2018 – Circa 600 lavoratori addetti ai servizi di pulizia e ausiliariato nelle scuole italiane prenderanno parte domani mattina alla manifestazione nazionale organizzata a Roma dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti davanti la sede del ministero dell’Istruzione in Largo Bernardino da Feltre. La mobilitazione, preceduta nelle scorse settimane dalla proclamazione dello stato di agitazione, è finalizzata all’attivazione del tavolo di confronto con il Miur e il ministero del Lavoro volto a definire la continuità occupazionale e del reddito e una soluzione di prospettiva per i 16mila ex Lsu e dei cosiddetti Appalti Storici coinvolti, così come previsto dalle intese governative. I sindacati, che hanno sollecitato a più riprese l’avvio del negoziato, in particolare denunciano “le gravi condizioni in cui si trovano le lavoratrici e i lavoratori” dei Lotti 5 (Frosinone e Latina) e 6 (Napoli e Salerno) della convenzione Consip “dove da più di un anno le maestranze non vengono retribuite” e “la continua incertezza di ricevere lo stipendio mensile quand’anche non viene posticipato o rateizzato” e sottolineano le difficoltà che quotidianamente riscontrano “le lavoratrici e i lavoratori che per avere riconosciuta la continuità occupazionale e la garanzia del reddito devono fare centinaia di chilometri al giorno per svolgere le attività di decoro del progetto Scuole Belle”. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari «è urgente definire soluzioni adeguate e i passaggi del processo di internalizzazione dei servizi di pulizia nelle scuole annunciato nei mesi scorsi da esponenti del Governo Conte che dovrà prevedere in modo inequivocabile la continuità occupazionale e di reddito di tutti i 16mila lavoratori impiegati nei servizi in appalto di pulizia, ausiliariato e di ripristino del decoro delle scuole che da oltre 20 anni versano in uno stato di precarietà». «Il Governo Conte che tanto ha rilanciato sulla dignità del lavoro – ha aggiunto il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini – dia seguito agli annunci fatti sull’internalizzazione del servizio e assicuri il via libera alla stabilizzazione dell’occupazione e del reddito di migliaia di addetti che da anni vivono in uno stato di incertezza assoluta sul proprio futuro lavorativo».
Comunicato Sindacale Unitario-Appalti Scuole – Manifestazione Nazionale 11092018","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"FERRARI: «LAVORATORI PRECARI DA OLTRE 20 ANNI, L'INTERNALIZZAZIONE DEI SERVIZI PASSI DAL CONFRONTO TRA PARTI SOCIALI»Roma, 10 settembre 2018 – Circa 600 lavoratori addetti ai servizi di pulizia e ausiliariato nelle scuole italiane prenderanno parte domani mattina alla manifestazione nazionale organizzata a Roma dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti davanti la [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/apppulizia.jpg","label":"apppulizia.jpg"},"related":null,"createdAt":"2018-09-09T22:00:00.000Z","updatedAt":"2018-09-09T22:00:00.000Z"},{"id":"60b9f7a662f222001bdab913","title":"UNICOOP TIRRENO ANNUNCIA LA CESSIONE DI 8 PUNTI VENDITA NEL SUD DEL LAZIO E IL SUPERAMENTO DELLA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA E DEL PATTO OCCUPAZIONALE. I SINDACATI PROCLAMANO LO STATO DI AGITAZIONE E SOLLECITANO IL TAVOLO AL MISE","slug":"unicoop-tirreno-annuncia-la-cessione-di-8-punti-vendita-nel-sud-del-lazio-e-il-superamento-della-contrattazione-integrativa-e-del-patto-occupazionale-i-sindacati-proclamano-lo-stato-di-agitazione-e-s","content":"
«PIANO INDUSTRIALE INIQUO, SI INTERVENGA SUI COSTI DI STRUTTURA»Roma, 7 settembre 2018 – Non convince i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs il nuovo piano industriale annunciato da Unicoop Tirreno, la cooperativa di consumatori del sistema Coop presente in Toscana, Lazio, Umbria e Campania con oltre 110 punti vendita e circa 5mila dipendenti. Le tre sigle, impegnate al tavolo Mise attivato sulla chiusura dell’Ipercoop di Avellino Distribuzione Centro Sud (controllata da Coop Allenza 3.0), hanno intanto proclamato lo stato di agitazione, stigmatizzando in particolare l’annunciata cessione di 8 punti vendita del Sud del Lazio a Pomezia, Fiuggi, Velletri, Aprilia, Genzano, Colleferro, Frosinone nei quali sono occupati complessivamente circa 270 dipendenti e il superamento della contrattazione integrativa e del patto occupazionale siglato nel 2017 con l’ulteriore flessibilità dell’organizzazione del lavoro e le inevitabili ripercussioni sul taglio delle ore lavorate e delle retribuzioni. I sindacati denunciano anche i diversi tentativi avviati da Unicoop Tirreno di cedere in franchising dei negozi «tentativi che hanno solo prodotto contenziosi legali» e di terziarizzare i reparti pescheria «danneggiando l’immagine della cooperativa e facendo perdere i clienti» oltre alla «folle ristrutturazione del supermercato di Colle Ferro trasformato in Ipercoop» e infine «l’abbandono del territorio e la scarsa capacità imprenditoriale che viene scaricata tutta sui lavoratori». Per Alessio Di Labio, Vincenzo Dell’Orefice e Paolo Andreani di Filcams Cil, Fisascat Cisl e UIltucs «la stretta sul lavoro non può essere in alcun modo condivisa» e «le misure individuate da Unicoop Tirreno per il risanamento aziendale, oltre che inique perché colpiscono unicamente il costo del lavoro, sono del tutto sproporzionate e decontestualizzate tenuto anche conto che la direzione della cooperativa nulla ha riferito per intervenire su altre componenti dei costi di struttura». «E’ evidente la volontà del sistema Coop di attuare un programma di disinvestimenti della rete vendita nel Lazio e in Campania ed è inevitabile la proclamazione dello stato di agitazione. Ora – concludono le tre sigle – sarà necessario coinvolgere al tavolo attivato al Mise anche la direzione di Unicoop Tirreno».
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Roma, 6 settembre 2018 – «Bene l’avvio dell’iter di revisione del Decreto Salva Italia sulle liberalizzazioni degli orari di apertura degli esercizi commerciali varato nel 2011 e il superamento di una deregulation che ha generato solo disagi e difficoltà per oltre 3milioni di lavoratrici e di lavoratori del commercio al dettaglio e della grande distribuzione organizzata» così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato le dichiarazioni a mezzo stampa del sottosegretario alle Infrastrutture e ai Trasporti Michele Dall’Orco. «Nei mesi scorsi abbiamo sollecitato unitariamente con le federazioni di categoria Cgil e Uil un incontro al ministro del Lavoro Luigi Di Maio per valutare una soluzione condivisa, attendiamo solo di essere convocati» ha aggiunto il sindacalista. «Siamo fortemente convinti che la materia delle aperture commerciali debba essere necessariamente ricondotta al confronto concertativo tra Governo e Parti Sociali maggiormente rappresentative ed alla contrattazione tra aziende e sindacati maggiormente rappresentativi in raccordo con le amministrazioni locali» ha concluso il sindacalista.
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FERRARI: «APPELLO AL GOVERNO: LAVORATORI PRECARI DA OLTRE 20 ANNI, LA STABILIZZAZIONE PASSI DAL CONFRONTO TRA PARTI SOCIALI»Roma, 6 settembre 2018 – Approda al ministero dell’Istruzione la protesta dei 16mila ex Lsu e dei cosiddetti Appalti Storici da oltre 20 anni addetti ai servizi di pulizia, ausiliariato e di ripristino del decoro delle scuole italiane e dei centri di alta formazione. A ridosso della ripresa delle attività scolastiche i sindacati del settore Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti, che nelle scorse settimane avevano proclamato lo stato di agitazione della categoria, hanno organizzato a Roma davanti la sede del dicastero per il prossimo 11 settembre una manifestazione nazionale con il presidio delle lavoratrici e dei lavoratori del comparto che “da giugno scorso e nonostante un ulteriore sollecito trasmesso ad agosto – si legge nel comunicato sindacale unitario diramato tra i lavoratori – sono in attesa di una convocazione del Tavolo Politico composto dalla compagine governativa e dai Ministeri dell’Istruzione e del Lavoro per avere risposte certe sul loro futuro”. Le tre sigle in particolare denunciano “le gravi condizioni in cui si trovano le lavoratrici e i lavoratori” dei Lotti 5 (Frosinone e Latina) e 6 (Napoli e Salerno) della convenzione Consip “dove da più di un anno le maestranze non vengono retribuite” e “la continua incertezza di ricevere lo stipendio mensile quand’anche non viene posticipato o rateizzato” e sottolineano le difficoltà che quotidianamente riscontrano “le lavoratrici e i lavoratori che per avere riconosciuta la continuità occupazionale e la garanzia del reddito devono fare centinaia di chilometri al giorno per svolgere le attività di decoro del progetto Scuole Belle”. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari «è urgente attivare il tavolo di confronto tra parti sociali previsto dalle intese governative per definire soluzioni adeguate e i passaggi del processo di internalizzazione dei servizi di pulizia nelle scuole annunciato nei mesi scorsi da esponenti del Governo Conte che dovrà prevedere in modo inequivocabile la continuità occupazionale e di reddito di tutti i 16mila lavoratori impiegati nei servizi in appalto di pulizia, ausiliariato e di ripristino del decoro delle scuole che da oltre 20 anni versano in uno stato di precarietà». «Il Governo Conte che tanto ha rilanciato sulla dignità del lavoro – ha aggiunto il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini – dia seguito agli annunci fatti sull’internalizzazione del servizio e assicuri il via libera alla stabilizzazione dell’occupazione e del reddito di migliaia di addetti che da anni vivono in uno stato di incertezza assoluta sul proprio futuro lavorativo».
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FERRARI: «IL GOVERNO E I MINISTERI DELL’ISTRUZIONE E DEL LAVORO CONTEMPLINO LA CONTINUITA’ OCCUPAZIONALE E DEL REDDITO DEI LAVORATORI PRECARI DA OLTRE 20 ANNI»
Roma, 21 agosto 2018 - A poco meno di un mese dalla ripresa delle attività scolastiche i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti denunciano ancora una volta “la situazione di grave precarietà in cui versano i circa 17mila addetti ex Lsu e dei cosiddetti Appalti Storici addetti ai servizi di pulizia, ausiliariato e di ripristino del decoro degli istituti scolastici” e proclamano “lo stato di agitazione di tutti i lavoratori del settore”. In una nota congiunta trasmessa al ministro dell’Istruzione Marco Bussetti, al ministro del Lavoro Luigi Di Maio, al Dipartimento per la programmazione e la gestione delle risorse umane del Miur, alla Commissione di Garanzia per l’attuazione dello sciopero nei servizi pubblici essenziali, nonché alle associazioni imprenditoriali e cooperative ed ai consorzi del settore, le tre sigle rivendicano l’attuazione dell’accordo quadro governativo sottoscritto il 4 novembre 2016. L’intesa contemplava “un impegno specifico ad una soluzione stabile e di prospettiva alle problematiche sociali ed occupazionali dei lavoratori, che dopo vent’anni di continue di continue traversie – affonda la nota unitaria – hanno il diritto a vedersi riconosciuta la possibile stabilità di un posto di lavoro e uno stipendio dignitoso”. Già lo scorso 22 giugno i sindacati, a pochi giorni dalla chiusura estiva delle scuole, avevano sollecitato un incontro ai dicasteri competenti denunciando i “comportamenti gravissimi e ormai non più sostenibili riscontrati nei Lotti 5 e 6” della Convenzione Consip “messi in atto dalle imprese assegnatarie ed esecutrici dei servizi” oltre alle “diverse difficoltà in ordine al “mantenimento in via continuativa delle attività lavorative sia per difetto di appostamento delle risorse alle scuole, sia per la gestione discutibile di molte imprese che approfittano della situazione”. Nella missiva Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltrasporti evidenziano inoltre “la necessità di riprendere il confronto ad un tavolo politico in grado di assicurare risposte concrete alle lavoratrici ed ai lavoratori ex Lsu e Appalti Storici per l’immediato ed in prospettiva futura” ritenendo “grave ed inaccettabile l’assenza di risposte e soluzioni positive e la mancata convocazione” del confronto richiesto. Per la Fisascat Cisl non è più rinviabile l’attivazione del tavolo di confronto volto alla definizione di una soluzione idonea. «E’ necessario che il Governo e i dicasteri competenti dell’Istruzione e del Lavoro, nel rispetto delle norme e degli accordi governativi, confermino che qualunque processo, compresa l’internalizzazione dei servizi di pulizia nelle scuole annunciata nei mesi scorsi, contempli in modo inequivocabile la continuità occupazionale e di reddito di tutti i 17mila lavoratori impiegati nei servizi in appalto di pulizia, ausiliariato e di ripristino del decoro delle scuole che da oltre 20 anni versano in uno stato di precarietà» ha dichiarato il segretario nazionale della categoria cislina Fabrizio Ferrari. «L’annosa vertenza che vede i sindacati da anni impegnati nel tentativo di assicurare la continuità occupazionale e del reddito dei 17mila ex Lsu e degli Appalti Storici, nonché la destinazione delle risorse in Finanziaria non sfugga all’attenzione dei ministri Di Maio e Bussetti» ha aggiunto il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. «La dignità del lavoro e della persona – ha concluso il sindacalista – passa anche dalla stabilizzazione dell’occupazione e del reddito di migliaia di addetti che da anni vivono in uno stato di incertezza assoluta sul proprio futuro lavorativo».
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FERRARI: «IL GOVERNO E I MINISTERI DELL’ISTRUZIONE E DEL LAVORO CONTEMPLINO LA CONTINUITA’ OCCUPAZIONALE E DEL REDDITO DEI LAVORATORI PRECARI DA OLTRE 20 ANNI»Roma, 21 agosto 2018 – A poco meno di un mese dalla ripresa delle attività scolastiche i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti denunciano ancora una volta “la situazione di grave precarietà in cui versano i circa 17mila addetti ex Lsu e dei cosiddetti Appalti Storici addetti ai servizi di pulizia, ausiliariato e di ripristino del decoro degli istituti scolastici” e proclamano “lo stato di agitazione di tutti i lavoratori del settore”. In una nota congiunta trasmessa al ministro dell’Istruzione Marco Bussetti, al ministro del Lavoro Luigi Di Maio, al Dipartimento per la programmazione e la gestione delle risorse umane del Miur, alla Commissione di Garanzia per l’attuazione dello sciopero nei servizi pubblici essenziali, nonché alle associazioni imprenditoriali e cooperative ed ai consorzi del settore, le tre sigle rivendicano l’attuazione dell’accordo quadro governativo sottoscritto il 4 novembre 2016. L’intesa contemplava “un impegno specifico ad una soluzione stabile e di prospettiva alle problematiche sociali ed occupazionali dei lavoratori, che dopo vent’anni di continue di continue traversie – affonda la nota unitaria – hanno il diritto a vedersi riconosciuta la possibile stabilità di un posto di lavoro e uno stipendio dignitoso”. Già lo scorso 22 giugno i sindacati, a pochi giorni dalla chiusura estiva delle scuole, avevano sollecitato un incontro ai dicasteri competenti denunciando i “comportamenti gravissimi e ormai non più sostenibili riscontrati nei Lotti 5 e 6” della Convenzione Consip “messi in atto dalle imprese assegnatarie ed esecutrici dei servizi” oltre alle “diverse difficoltà in ordine al “mantenimento in via continuativa delle attività lavorative sia per difetto di appostamento delle risorse alle scuole, sia per la gestione discutibile di molte imprese che approfittano della situazione”. Nella missiva Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltrasporti evidenziano inoltre “la necessità di riprendere il confronto ad un tavolo politico in grado di assicurare risposte concrete alle lavoratrici ed ai lavoratori ex Lsu e Appalti Storici per l’immediato ed in prospettiva futura” ritenendo “grave ed inaccettabile l’assenza di risposte e soluzioni positive e la mancata convocazione” del confronto richiesto. Per la Fisascat Cisl non è più rinviabile l’attivazione del tavolo di confronto volto alla definizione di una soluzione idonea. «E’ necessario che il Governo e i dicasteri competenti dell’Istruzione e del Lavoro, nel rispetto delle norme e degli accordi governativi, confermino che qualunque processo, compresa l’internalizzazione dei servizi di pulizia nelle scuole annunciata nei mesi scorsi, contempli in modo inequivocabile la continuità occupazionale e di reddito di tutti i 17mila lavoratori impiegati nei servizi in appalto di pulizia, ausiliariato e di ripristino del decoro delle scuole che da oltre 20 anni versano in uno stato di precarietà» ha dichiarato il segretario nazionale della categoria cislina Fabrizio Ferrari. «L’annosa vertenza che vede i sindacati da anni impegnati nel tentativo di assicurare la continuità occupazionale e del reddito dei 17mila ex Lsu e degli Appalti Storici, nonché la destinazione delle risorse in Finanziaria non sfugga all’attenzione dei ministri Di Maio e Bussetti» ha aggiunto il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. «La dignità del lavoro e della persona – ha concluso il sindacalista – passa anche dalla stabilizzazione dell’occupazione e del reddito di migliaia di addetti che da anni vivono in uno stato di incertezza assoluta sul proprio futuro lavorativo».
Comunicato Sindacale Unitario-Appalti Scuole – Manifestazione Nazionale 11092018","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"FERRARI: «IL GOVERNO E I MINISTERI DELL’ISTRUZIONE E DEL LAVORO CONTEMPLINO LA CONTINUITA’ OCCUPAZIONALE E DEL REDDITO DEI LAVORATORI PRECARI DA OLTRE 20 ANNI»Roma, 21 agosto 2018 – A poco meno di un mese dalla ripresa delle attività scolastiche i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti denunciano ancora una volta “la situazione [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/pulizia_scuole_slide.jpg","label":"pulizia_scuole_slide.jpg"},"related":null,"createdAt":"2018-08-20T22:00:00.000Z","updatedAt":"2018-08-20T22:00:00.000Z"},{"id":"60b9f7a862f222001bdab917","title":"LAVORO FESTIVO, A FERRAGOSTO IN TUTTA ITALIA LA MOBILITAZIONE SINDACALE VS LE APERTURE DEI NEGOZI. LA FISASCAT CISL RILANCIA SULLA VOLONTARIETA’ DELLA PRESTAZIONE.","slug":"lavoro-festivo-a-ferragosto-in-tutta-italia-la-mobilitazione-sindacale-vs-le-aperture-dei-negozi-la-fisascat-cisl-rilancia-sulla-volontarieta-della-prestazione","content":"
GUARINI: «RINNOVIAMO L’INVITO AL CONFRONTO AL MINISTRO DI MAIO, NECESSARIO RICONDURRE IL TEMA DELLE APERTURE COMMERCIALI A CONCERTAZIONE E A CONTRATTAZIONE»Roma, 13 agosto 2018 – Il giorno di festa sia dedicato alle relazioni familiari e sociali pertanto gli esercizi commerciali restino chiusi e comunque il lavoro festivo sia riconducibile alla esclusiva volontarietà della prestazione espressa dal lavoratore. E’ una posizione chiara quella che la Fisascat, la federazione sindacale del commercio, turismo e servizi della Cisl, rilancia alla vigilia della celebrazione religiosa dell'Assunzione di Maria, coincidente con la giornata di festa popolare di Ferragosto, convinta sia necessario porre un freno alla liberalizzazione selvaggia degli orari di apertura dei negozi introdotta nel 2011. «Il superamento del Decreto Salva Italia annunciato nelle scorse settimane dal ministro del Lavoro e dello Sviluppo Economico è senz’altro una notizia positiva. Rinnoviamo l’invito rivolto congiuntamente da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs a Luigi di Maio a convocare i sindacati per definire una soluzione condivisa per porre fine al disagio a cui sono esposti oltre tre milioni e mezzo di lavoratrici e lavoratori del commercio al dettaglio e della grande distribuzione organizzata» ha dichiarato il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini. «Crediamo sia giunto il momento di ricondurre il tema delle aperture commerciali alla concertazione tra Governo e Parti sociali maggiormente rappresentative, alla quale affidare la competenza sul calendario di aperture, ed alla contrattazione decentrata aziendale per regolamentare una flessibilità contrattata e la volontarietà della prestazione lavorativa domenicale e festiva» ha sottolineato il sindacalista. In attesa che si formalizzi la stretta del Governo sull’apertura degli esercizi commerciali prosegue intanto la mobilitazione dei sindacati a livello locale. Il 15 agosto le federazioni regionali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs hanno indetto sciopero in Toscana, Lazio e Puglia mentre in Veneto, Emilia Romagna, Abruzzo e Molise le tre sigle invitano i lavoratori ad astenersi dal lavoro ricordando che “la prestazione lavorativa nel giorno della festività nazionale è assolutamente volontaria”.In Calabria ha funzionato la linea del dialogo e del confronto fortemente voluta dalla Fisascat Cisl; dopo varie richieste e sollecitazioni da parte della categoria cislina di Catanzaro Crotone e Vibo Valentia, la direzione del Centro Commerciale dei Due Mari di Maida, la più grande area commerciale della Regione, ha optato per la chiusura nel giorno di Ferragosto e le lavoratrici ed i lavoratori potranno trascorrere la festività con le proprie famiglie rispettando le tradizioni popolari e religiose. Un piccolo passo avanti. Ma la meta è ancora lontana.
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CAROFRATELLO: «DISCIPLINATI STABILMENTE I RAPPORTI DI LAVORO IN UN COMPARTO FONDAMENTALE PER IL BUON FUNZIONAMENTO DELLA MACCHINA DELLA GIUSTIZIA»Roma, 31 luglio 2018 – Buone notizie per gli oltre 1500 fonici, trascrittori e stenotepisti addetti ai servizi di documentazione degli atti processuali dipendenti dalle cooperative sociali Ricina, Nuovi Orizzonti e Verbatim consorziate alla Ciclat, affidataria del servizio da parte della Consip per conto del ministero della Giustizia. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti e le direzioni delle tre cooperative sociali hanno siglato a Roma l’ipotesi di accordo interaziendale integrativo al contratto nazionale dei servizi di pulizia, servizi integrati/multiservizi. L’intesa interviene sul sistema di classificazione del personale, sulla tabella delle retribuzioni e sulle indennità, sull’organizzazione e sul mercato del lavoro e sulla regolamentazione del lavoro agile/smartworking, con uno specifico rimando alla contrattazione integrativa aziendale su conciliazione vita lavoro, sostegno alla genitorialità, flessibilità organizzativa e welfare aziendale. Nel merito il sistema di classificazione contempla sei figure professionali specifiche per le attività svolte nella documentazione degli atti processuali: il Fonico, addetto ai servizi di assistenza alla fonoregistrazione in corso di udienza in aula; il Data Entry addetto all’inserimento dei dati relativi ai procedimenti di udienza nel portale del ministero e pubblica i documenti necessari all’attività; il Correttore di Bozze addetto alla correzione delle bozze trascritte da un sistema di trascrizione automatizzata; il Trascrittore addetto alla trasformazione della fonia dei verbali processuali in testo scritto con l’utilizzo di qualsiasi strumento informatico; lo Stenotipista addetto alla redazione in aula, mediante apparato di stenotipia, il testo integrale degli atti processuali in corso di svolgimento con eventuale consegna della bozza dei documenti processuali al termine dell’udienza; il Plurimansione addetto a due o più attività. La tabella paga prevede 5 livelli retributivi correlati all’anzianità lavorativa, omnicomprensivi di paga base, contingenze ed Edr da 1.127,82€ fino a 1.375,75€. L’intesa contempla inoltre il rimborso delle spese sostenute in caso di trasferta, l’indennità di disagio e il compenso per la reperibilità, pari a € 13,00 per ogni turno di reperibilità programmato nei giorni feriali e pari a € 25,00 per ogni turno di reperibilità richiesto nei giorni considerati di norma festivi, compreso il sabato. Le prestazioni effettuate nel periodo di reperibilità saranno retribuite con il trattamento equivalente a quello previsto per il lavoro straordinario, notturno e festivo così come disciplinato dal contratto nazionale del settore. L’accordo introduce una indennità individuale per i servizi di trascrizione effettuati da trascrittori, stenotepisti, fonici e addetti plurimansione pari ad 1,10€ riconosciuti per la prestazione lavorativa resa oltre la produzione di 11 pagine ad ora. L’articolato sull’orario di lavoro prevede – in via sperimentale per l’anno 2018/2019 – il ricorso alle clausole elastiche nel caso dei lavoratori part -time e la gestione in orario flessibile per i lavoratori a tempo pieno; le ore confluiranno nel Sistema di Regolamentazione delle Risorse, detto Srr, finalizzato ad una più corretta gestione della programmazione delle ferie e dei permessi. Il regime orario sperimentale è finalizzato all’esclusione della riduzione dei contratti individuali e della sospensione della retribuzione a fronte dei periodi di sospensione dell’attività ordinaria dei Tribunali, cosiddetti “periodi feriali” nel periodo estivo e in concomitanza con le festività natalizie, che di norma cumulano circa 55 giorni di calendario superando il monte ore permessi e ferie a disposizione dei dipendenti. Il saldo positivo del Srr individuale sarà liquidato con la retribuzione del mese di novembre; la normale retribuzione sarà garantita anche nel caso di saldo negativo. La prestazione in lavoro agile/telelavoro potrà essere svolta in media per un periodo pari alla metà dell’orario individuale o giornaliero/settimanale avvalendosi degli strumenti informativi idonei a consentire lo svolgimento dell’attività lavorativa nel rispetto delle previsioni di legge e dei contratti in materia di prevenzione, sicurezza e infortunio, formazione professionale, diritti di informazione e pari opportunità. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl per la sottoscrizione dell’intesa che sarà trasmessa ai ministeri della Giustizia e del Lavoro e delle Politiche Sociali affinché possa essere possibile riferimento per le future gare di appalto. Per il funzionario sindacale della categoria cislina Salvo Carofratello «è importante aver definito un livello di contrattazione integrativa che riconduce le specificità dei servizi svolti nel perimetro del contratto nazionale dei servizi integrati/multiservizi, disciplinando stabilmente i rapporti di lavoro, anche ai fini di un riordino complessivo del settore, e riconoscendo la professionalità dei lavoratori di un settore ad oggi non del tutto regolamentato, nato alla fine degli anni ‘80 con l’entrata in vigore del Nuovo Codice di Procedura Penale, dove si opera prevalentemente in regime di appalto e fondamentale per il buon funzionamento della macchina della giustizia». «L’intervento sulla flessibilità contrattata in un comparto dei servizi privati indispensabile per l’apparato statale – ha aggiunto il segretario nazionale della Fisascat Cisl Davide Guarini – dimostra ancora una volta che attraverso la contrattazione è possibile raggiungere i livelli di efficientamento aziendale nel nome di una occupazione di qualità che riconosce specificità e professionalità delle mansioni in un sistema regolamentato».
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DELL’OREFICE: «UN AVANZAMENTO IMPORTANTE CHE FA CRESCERE IL LIVELLO DI PARTECIPAZIONE NELL’AMBITO DELLA STRATEGIA DI IMPRESA»Roma, 30 luglio 2018 – Sviluppi negoziali tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione di Coop Allenza 3.0 nell’ambito del confronto sulla realizzazione del piano industriale 2018/2021 annunciato nei mesi scorsi dalla più grande cooperativa d’Europa presente in Italia con 427 punti vendita in Friuli Venezia Giulia, Veneto, Lombardia, Emilia Romagna, Marche, Abruzzo, Puglia, Basilicata, Sicilia, e, tramite società controllate, anche in Trentino, Lazio e Campania. Le parti hanno siglato a Bologna due significative intese sulla gestione del progetto franchising – componente importante della distribuzione commerciale in Italia che rappresenta il 23% delle vendite lorde e il 55% dei punti vendita – e sul piano di dismissione 2018 dei negozi connotati da un andamento critico e irrecuperabile. La prima intesa contempla le linee guida a cui fare riferimento nella realizzazione del franchising; il progetto prevede la costituzione di contratti sia di Master Franchising, da sviluppare nelle Regioni del Sud d'Italia con operatori di dimensioni rilevanti, che del Franchising Classico, da implementare nelle Regioni del Centro Nord, in particolare nei territori a più bassa densità di rete diretta di Veneto, Abruzzo e Marche. Caposaldo dell’accordo l’integrale applicazione da parte del franchisee, del Master franchisee – e/o di suoi affiliati – della contrattazione nazionale del terziario stipulata dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative; inoltre, l'intesa riserva molta un'attenzione particolare al rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro ed al confronto periodico – a cadenza almeno semestrale – anche a livello territoriale/regionale finalizzato al monitoraggio dell’andamento del franchising e degli eventuali impatti sulla rete tradizionale giocati dai franchisees, anche con riferimento alla salvaguardia dei livelli occupazionali. Sempre secondo le previsioni dell'intesa, il progetto di Master Franchising non riguarderà la rete a gestione diretta di Coop Alleanza 3.0 in Puglia e in Basilicata e, pertanto, i negozi non saranno ceduti a terzi; al fine di preservare la continuità occupazione della rete vendita diretta pugliese, si è, inoltre, pattuito di prorogare l’intesa raggiunta in sede ministeriale nel 2015 relativa alla sospensione di alcuni istituti economici previsti dal contratto integrativo aziendale. Le parti, consapevoli del fatto che la Cooperativa non potrà difendere e potenziare la sua struttura di vendita presente nel Mezzogiorno solo ed unicamente per mezzo della calmierazione del costo del lavoro, hanno anche stabilito che Coop Alleanza 3.0 dovrà dotarsi di un piano di rilancio per le suddette regioni. L’intesa sul piano di dismissione 2018, che complessivamente riguarderà 14 chiusure, prevede garanzie di continuità occupazionale per i lavoratori coinvolti dalla cessazione dei punti vendita, il confronto finalizzato alla definizione di intese per il recupero occupazionale ed il rinvio ad intese temporanee presso i punti vendita che dovranno accogliere i lavoratori provenienti dai negozi che saranno chiusi. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «le intese sottoscritte con Coop Allenza 3.0 rappresentano un avanzamento importante che fa crescere il livello di partecipazione nell’ambito della strategia di impresa e concretizzano i primi risultati negoziali raggiunti nell’ambito di un confronto inaugurato all’indomani della presentazione dei dati del bilancio consuntivo 2017 della Cooperativa certamente non esaltanti». «Ciò che è stato condiviso sullo sviluppo del franchising costituisce una intesa che non ha eguali nell’ambito della grande distribuzione organizzata. Monitorare l’applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro applicati dai franchisees ed anche gli andamenti delle vendite di questi ultimi rappresentano un risultato significativo ed impegnativo» ha aggiunto il sindacalista. «L’intesa riguardante il piano di dismissioni per l’anno in corso, inoltre, oltre ad introdurre un termine temporale di preavviso in caso di cessione dei punti vendita maggiore rispetto ai 25 giorni previsti dalla legge 428 del '90, ha l’indubbio merito di stabilire in maniera univoca e stringente che tale piano di razionalizzazione non avrà ricadute negative sui livelli occupazionali, prevedendo, in buona sostanza, che detto processo dovrà concludersi a saldo occupazionale invariato» ha concluso il sindacalista. Positivo anche il commento del segretario generale della categoria cislina Davide Guarini. «Ci sembra di aver raggiunto un livello relazionale maturo e rispondente al livello delle sfide di una delle maggiori imprese italiane in termini di presenza commerciale e di occupati, che si trova ad affrontare una fase congiunturale certamente complicata» ha dichiarato. «Le intese sottoscritte con Coop Allenza 3.0 – ha aggiunto – vanno a dimostrare che le imprese che si trovano ad affrontare progetti di ristrutturazione e riorganizzazione, se sono capaci di valorizzare il ruolo responsabile e proattivo delle organizzazioni sindacali, sono nella condizione di disporre di una strumentazione efficace e condivisa per dare risposte ad una situazione competitiva in continua evoluzione». «Ricercare la condivisione in tali processi – ha concluso Guarini – non è solo utile, ma necessario».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"DELL’OREFICE: «UN AVANZAMENTO IMPORTANTE CHE FA CRESCERE IL LIVELLO DI PARTECIPAZIONE NELL’AMBITO DELLA STRATEGIA DI IMPRESA»Roma, 30 luglio 2018 – Sviluppi negoziali tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione di Coop Allenza 3.0 nell’ambito del confronto sulla realizzazione del piano industriale 2018/2021 annunciato nei mesi scorsi dalla più [...]","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/coop-alleanza.jpg","label":"coop-alleanza.jpg"},"related":null,"createdAt":"2018-07-30T22:00:00.000Z","updatedAt":"2018-07-30T22:00:00.000Z"},{"id":"60b9f7a962f222001bdab91a","title":"DECRETO DIGNITA’, NO ALLA REINTRODUZIONE DEI VOUCHER NEL TURISMO. IL 1° AGOSTO FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL E UILTUCS IN PRESIDIO A PIAZZA MONTECITORIO, «NELLA CONTRATTAZIONE ESISTONO GIA’ STRUMENTI PER GESTIRE LA FLESSIBILITA’ E LA STAGIONALITA’»","slug":"decreto-dignita-no-alla-reintroduzione-dei-voucher-nel-turismo-il-1-agosto-filcams-cgil-fisascat-cisl-e-uiltucs-in-presidio-a-piazza-montecitorio-nella-contrattazione-esistono","content":"
Roma, 30 luglio 2018 – Il ricorso ai voucher nel turismo avrebbe come effetto la produzione di nuove forme di irregolarità e di precarizzazione dei rapporti di lavoro in un mercato già fortemente condizionato dalla stagionalità. Ne sono convinti i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs che il 1° agosto dalle 9.00 alle 13.00 saranno in presidio davanti la sede del Parlamento in Piazza Montecitorio a Roma per protestare contro la reintroduzione dei buoni lavoro nel comparto turistico, misura prevista negli emendamenti al Decreto Dignità in discussione alla Camera dei Deputati. Nei giorni scorsi le tre sigle, in una nota congiunta trasmessa al ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Luigi Di Maio e ai presidenti delle Commissioni Lavoro di Camera e Senato, hanno evidenziato il ruolo della contrattazione nazionale di settore che “da decenni si misura con le esigenze di flessibilità delle imprese, individuando diverse soluzioni negoziali condivise e utili a rispondere alle problematiche di una domanda in larga parte condizionata da una strutturale stagionalità”. “La contrattazione nazionale del turismo – dettaglia la nota unitaria – ha individuato da anni strumenti di flessibilità prevedendo il lavoro extra e di surroga, che consente di poter assumere lavoratori con contratti della durata massima di 3 giorni, l’apprendistato in cicli stagionali per giovani fino a 29 anni, contratti a tempo determinato stagionale e somministrazione di lavoro a tempo determinato”. La flessibilità contrattata, spiegano i sindacati, consente di ricorrere al “part time anche di 15 ore settimanali con clausole elastiche” nonché al “part time weekend della durata di otto ore settimanali” ed interviene anche sull’organizzazione del lavoro con “la possibile gestione di orari multi periodali funzionali ai picchi di attività in tutti i periodi dell’anno”. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs ritengono necessara “una nuova Governance di settore partecipata, di indirizzi strategici, di investimenti, di lavoro di qualità e adeguatamente tutelato e non di iniziative che abbiano come unica finalità quella di fornire alle imprese uno strumento volto a produrre esclusivamente una compressione del reddito dei lavoratori e, soprattutto, ad aumentare la maggiore precarietà del rapporto di lavoro che, invece, il Decreto si propone DI contenere”.
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FERRARI: «I 600 LAVORATORI DIPENDENTI DIRETTI DELLA CASA DA GIOCO E DELL’INDOTTO DEI SERVIZI NON PAGHINO COLPE DI ALTRI»Roma, 29 luglio 2018 – Non si arrendono al fallimento del Casinò di Campione D’Italia i sindacati di categoria del settore gioco Fisascat Cisl, Slc Cgil e Uilcom. In una nota congiunta tramessa al ministro dell’Interno Matteo Salvini le tre sigle hanno sollecitato un “tempestivo intervento finalizzato ad evitare il tracollo della storica Comunità campionese, struttura che tra dipendenti diretti ed in appalto garantisce occupazione a circa 600 lavoratori” e che attraverso l’indotto, sottolinea la missiva, “garantisce la sopravvivenza dei 2000 abitanti dell’unica enclave italiana che, nelle ultime settimane, ha già dovuto rinunciare ai servizi minimi precedentemente garantiti ai cittadini”. Secondo i sindacati la profonda crisi della casa da gioco del comasco sarebbe stata “aggravata dalla decisione della Banca Centrale Svizzera di eliminare il limite al tasso di cambio Euro/Franco svizzero nel 2015, facendo perdere in un solo giorno circa 20 milioni di franchi dal bilancio del Casinó” determinando “l’impossibilità della prima azienda campionese ad onorare la convenzione con il Comune di Campione d’Italia costringendo il Tribunale di Como a dichiararne il fallimento per insolvenza”. “Tanti e vani sono stati i tentativi di evitare tale tracollo – sottolineano Fisascat Cisl, Slc Cgil e Uilcom – a partire dal taglio di orario e salariale dei dipendenti della Casa da Gioco che rinunciano a un’importante quota di stipendio fin dal 2012, sacrificio confermato il 15 maggio 2018 attraverso referendum, fino alla revisione al ribasso di tutti i servizi in appalto”. «La giustizia dovrà fare il suo corso e chi ha colpe dovrà assumersi le proprie responsabilità» ha commentato il segretario nazionale della Fisascat Cisl Fabrizio Ferrari. «Di certo non vi sono responsabilità in capo ai 600 lavoratori che stanno vivendo in questo momento qualcosa di surreale che ha stravolto le loro vite in poche ore e che verte in una incertezza senza tempo» ha aggiunto il sindacalista evidenziando anche «la carenza di ammortizzatori sociali dedicati con pesanti ripercussioni sociali». «Ci auguriamo che il riscontro del ministro Salvini non tardi ad arrivare» ha aggiunto il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini. «Il nuovo Governo – ha concluso il sindacalista – dovrà pensare ad una legislazione di sostegno del gioco legale all’interno delle Case da Gioco italiane anche finalizzata al mantenimento dei livelli occupazionali».
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GUARINI: «LA DISCUSSIONE IN PARLAMENTO TENGA CONTO DELLE SEGNALAZIONI DEI SINDACATI, L'URGENZA E' SEMMAI RIFERITA ALL'ALLUNGAMENTO DEI RAPPORTI DI LAVORO»Roma, 24 luglio 2018 – No alla reintroduzione dei voucher nel turismo dove la contrattazione nazionale di settore da decenni si misura “con le esigenze di flessibilità delle imprese, individuando diverse soluzioni negoziali condivise e utili a rispondere alle problematiche di una domanda in larga parte condizionata da una strutturale stagionalità”. Così i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uilltucs, in una nota congiunta trasmessa al ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Luigi Di Maio e ai presidenti delle Commissioni Lavoro di Camera e Senato, intervengono al dibattito politico sulla reintroduzione dei buoni lavoro nel comparto turistico previsti negli emendamenti al Decreto Dignità che nei prossimi giorni verrà discusso alla Camera dei Deputati. “La paventata reintroduzione dei voucher, peraltro già presenti ora nel nostro ordinamento seppur vincolati a determinati requisiti – affondano le tre sigle nella nota unitaria – avrebbe l’effetto di vanificare le scelte contrattuali fin qui operate, favorendo il rischio di sostituzione che i dati degli anni precedenti hanno fortemente evidenziato: i buoni lavoro, del valore nominale di 10 euro, venduti nel turismo nei primi sei mesi del 2016, furono 10.410.045 e, parallelamente, i contratti a tempo determinato stipulati per stagionalità diminuirono” Nella missiva i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil sottolineano anche che la contrattazione nazionale del turismo individua strumenti di flessibilità prevedendo “il lavoro extra e di surroga, che consente di poter assumere lavoratori con contratti della durata massima di 3 giorni; apprendistato in cicli stagionali per giovani fino a 29 anni; contratti a tempo determinato stagionale e somministrazione di lavoro a tempo determinato”. “Inoltre – prosegue la nota – i Ccnl prevedono dispositivi di flessibilità sull’orario di lavoro come il part time anche di 15 ore settimanali con clausole elastiche; part time weekend della durata di otto ore settimanali e possibile gestione di orari multi periodali funzionali a far fronte a picchi di attività in tutti i periodi dell’anno”. “Il Turismo – si legge nella missiva – determina annualmente il 12% del P.I.L. del nostro paese ed occupa quasi due milioni di lavoratori; nonostante questi dati rilevanti, il settore soffre di elementi di precarietà – nella durata dei rapporti di lavoro e nel reddito – che possono trovare tutela attraverso un’azione mirata nella contrattazione collettiva e con uno specifico e coerente sostegno legislativo. Se è vero che una parte del lavoro nel Turismo ha infatti carattere di stagionalità, difficilmente si può sostenere che il medesimo lavoro presenti carattere occasionale ed imprevedibile”. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs esortano infine le istituzioni del Governo Conte sulla necessità “che questo comparto rilevantissimo nella crescita dell’economia italiana divenga oggetto di una nuova Governance partecipata, di indirizzi strategici, di investimenti e non di iniziative che abbiano come unica finalità quella di fornire alle imprese uno strumento volto a produrre esclusivamente una compressione del reddito dei lavoratori e, soprattutto, ad aumentare la maggiore precarietà del rapporto di lavoro che, invece, il Decreto vuole contenere”. I sindacati si rendono infine \"disponibili ad attivare tutte le sedi di confronto utili per discutere delle prospettive di crescita, delle problematiche, delle potenzialità del settore del turismo, di cui il lavoro è aspetto centrale\" ed invitano il dicastero a \"modificare l'orientamento rispetto alla introduzione dei voucher”. «Il nostro auspicio – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – è che la discussione in Parlamento tenga conto delle segnalazioni e delle richieste delle Parti Sociali e in particolare dai sindacati, sulla inopportunità di reintrodurre i voucher nel settore del turismo dove la contrattazione individua validi strumenti di flessibilità finalizzati a conciliare l’occupazione con la stagionalità, fenomeno strutturale del comparto e dove l’urgenza è semmai riferita all’allungamento dei rapporti di lavoro e alla revisione della Naspi”.
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CAROFRATELLO: «CONSOLIDATO UN SISTEMA DI RELAZIONI SINDACALI VALIDO ED INNOVATIVO, SPAZIO AL WELFARE E ALLA STABILIZZAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO STAGIONALI»Roma, 20 luglio 2018 – C’è intesa per il primo contratto integrativo aziendale applicato ai 3mila dipendenti del Gruppo Marriot International. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs hanno siglato con le direzioni societarie del colosso mondiale dell’hotellerie l’accordo triennale che dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2021 sarà applicato negli alberghi già Starwood Hotels & Resorts Worldwide Inc del Gruppo Marriot International (Milano: The Westin Palace – Sheraton Diana Majestic; Venezia: Danieli – Grittti Palace – The Westin Europa Regina; Firenze: The Westin Excelsior – The St. Regis Florence; Roma: The St. Regis Roma – The Westin Excelsior) e che accompagnerà la fase di completamento del processo di acquisizione del Gruppo Starwood/Ciga avviato nel dicembre dello scorso anno. Relazioni sindacali, ai tre livelli nazionale, territoriale/area e di hotel, disciplina delle rappresentanze sindacali unitarie, diritti individuali, mercato del lavoro, terziarizzazioni, indennità economiche, sistema premiante e welfare aziendale, gli ambiti di intervento del contratto integrativo che, si legge nella premessa dell’intesa, rappresenta “la soluzione idonea alla salvaguardia l’impianto delle relazioni industriali, al rafforzamento dei livelli occupazionali ed alla tenuta del potere di acquisto dei salari, assicurando nel contempo la continuità e la competitività sul mercato”. Con l’accordo le parti si impegnano, a fronte di un eventuale aggravamento delle condizioni di crisi, ad un confronto preventivo per individuare le misure necessarie al superamento delle difficoltà aziendali. L’azienda non ricorrerà all’appalto di servizio per tutta la vigenza del contratto. Tra i punti cardine dell’intesa la norma finalizzata alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro in regime di flessibilità; date le recenti problematiche in materia di ammortizzatori sociali che hanno reso meno accessibile la consequenzialità fra periodi di stagionalità lavorativa e periodi di fruizione delle indennità di disoccupazione con l’introduzione del nuovo sistema Naspi – cita espressamente l’accordo – le parti convengono di istituire la nuova figura di Part Time verticale a tempo indeterminato”. Il nuovo istituto sarà proposto al personale stagionale fidelizzato, nel rispetto del diritto di precedenza, con la durata minima del contratto part time verticale di 5 mesi, a cui si aggiunge un regime di flessibilità per un periodo minimo di 30 giorni nei periodi di picco della domanda e per esigenze organizzative. Sulla malattia l’azienda continuerà a farsi carico del periodo di carenza dal primo giorno nella misura del 50% e del 100%in caso di patologie gravi e continuative. L’istituto del part time potrà inoltre essere esteso nel post partum e per gravi esigenze di salute e familiari. In caso di infortunio non riconosciuto dall’Inail sarà erogata a titolo di anticipazione una indennità dedicata riconosciuta anche ai lavoratori stagionali. Il nuovo integrativo riconferma l’istituto del premio di risultato correlato al raggiungimento di parametri economico finanziari e qualitativi espressi come percentuali da variazione sull’anno precedente nonchè legati alla presenza effettiva; le parti hanno definito una soglia minima di ingresso pari a 500 euro lordi riconosciuta ai lavoratori a tempo indeterminato full time e proquota per i part time e per i lavoratori a tempo determinato che abbiano totalizzato non meno di 90 giorni di lavoro effettivo concordando sulla realizzazione di un adeguato sistema di welfare aziendale con l’impegno di procedere, entro 6 mesi dalla sottoscrizione, alla definizione di buoni di acquisto/voucher per l’acquisto di beni e servizi. Entro il mese di gennaio 2019 le parti valuteranno l’estensione dell’applicazione dell’integrativo ai lavoratori dell’Hotel Excelsior Gallia di Milano. I sindacati hanno sollecitato l’apertura di un confronto sulle politiche di prevenzione sulla tematica delle molestie sessuali e della diversity. Il funzionario sindacale della Fisascat Cisl Salvo Carofratello ha espresso «grande soddisfazione per l’integrativo siglato, il primo al mondo sottoscritto con il nuovo gruppo Marriot, che consolida un sistema di relazioni sindacali valido ed innovativo, confermando gli istituti previsti dalla contrattazione già esistente rilanciando sul welfare aziendale legato alla premialità e introducendo nuove soluzioni per ovviare l’interruzione dei rapporti di lavoro stagionali». Per il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini «la norma sulla stabilizzazione dei rapporti di lavoro legata a strumenti di flessibilità contrattata rappresenta senza dubbio uno dei punti di forza di un contratto integrativo che consolida le relazioni sindacali con la catena alberghiera più grande del globo che ha deciso di investire anche nel nostro Paese con l’auspicio sia il preludio allo sviluppo di un sistema contrattuale più ampio per tutte le realtà aziendali del gruppo».
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GUARINI: «RINNOVO SIGNIFICATIVO IN TERMINI ECONOMICI E NORMATIVI, PRIORITARIO IL CONTRASTO AL DUMPING CONTRATTUALE ED ALLA CONCORRENZA SLEALE».Roma, 19 luglio 2018 – Rinnovo contrattuale per i circa 300mila dipendenti da imprese del comparto turistico ricettivo alberghiero e all’aria aperta, del settore pubblici esercizi, della ristorazione collettiva e commerciale, stabilimenti balneari, alberghi diurni, agenzie di viaggio e turismo associate a Confesercenti. Dopo un lungo e complesso negoziato, e a cinque anni dalla scadenza del precedente contratto, i sindacati di categoria Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato con le associazioni imprenditoriali Fiepet/Fiba, Assohotel/Assocamping e Assoviaggi tre verbali di rinnovo contrattuale, formalizzando in premessa l’impegno “a realizzare una contrattazione nazionale unica ed armonizzata volta ad agevolare l’equilibrio di ciascun specifico settore” e a “perseguire, mediante la bilateralità già costituita, il rafforzamento del welfare contrattuale e del sistema di relazioni sindacali”. Sul trattamento economico l’intesa definisce 100€ di aumento a regime al IV livello per i dipendenti da pubblici esercizi, stabilimenti balneari e alberghi diurni; l’aumento economico è di 88€ al IV livello con decorrenza dal 1° gennaio 2018 per i dipendenti da alberghi e complessi turistico ricettivi all’aria aperta e dalle agenzie di viaggio e turismo. A parziale copertura del periodo di carenza contrattuale, esclusivamente ai lavoratori dei comparti Aziende Alberghiere e complessi turistico ricettivi all’aria aperta, verrà inoltre corrisposto un importo forfettario “una tantum” pari a 936 euro. L’ipotesi di accordo definisce inoltre il trattamento economico orario riservato al personale extra e di surroga ingaggiato nei pubblici esercizi, stabilimenti balneari, alberghi diurni e delle aziende alberghiere pari rispettivamente pari a 14,37€ e a 14,25€ a regime al IV Livello. Sull’organizzazione del lavoro, per fare fronte alle variazioni dell’intensità lavorativa, le imprese potranno realizzare diversi regimi di orario, con il superamento dell’orario contrattuale in particolari periodi dell’anno fino al limite di 48 ore settimanali, per un massimo di 20 settimane; per altrettante settimane ci sarà una pari riduzione dell’orario di lavoro. Sul trattamento normativo l’intesa conferma il sistema della bilateralità di settore e l’impianto relazioni sindacali ai due livelli, nazionale e decentrato; a garanzia dell’effettivo decollo del secondo livello di contrattazione le parti concordano di istituire un premio di risultato destinato ai lavoratori che non rientrano nel campo di applicazione di un accordo integrativo aziendale o territoriale fino a 296€. Sul mercato del lavoro l’intesa contempla il ricorso all’istituto dell’apprendistato e disciplina il ricorso al lavoro a tempo parziale, a tempo determinato e al lavoro somministrato tenendo conto della caratteristica strutturale della stagionalità e dell’esigenza delle imprese di intensificare l’attività lavorativa in determinati periodi dell’anno. Con l’intesa le parti condannano fermamente le molestie e le violenze nei luoghi di lavoro prevedendo azioni di contrasto, segnalazione o denuncia con l’introduzione del divieto di licenziamento previsto dalla finanziaria 2018. Parte integrante del nuovo contratto anche il protocollo sul sistema di appalti nel settore della ristorazione collettiva e delle mense; l’articolato recepisce la normativa esistente e il lavoro svolto dal Dialogo Sociale Europeo tra il sindacato europeo del settore Effat e l’associazione imprenditoriale europea Food Service sull’offerta economicamente più vantaggiosa individuata sulla base del miglior rapporto qualità/prezzo, con l’espressa richiesta alle istituzioni di inserire nei bandi di gara il riferimento alla contrattazione nazionale siglata dalle associazioni maggiormente rappresentative. Le parti convengono inoltre sulla valenza strategica della formazione professionale per lo sviluppo del settore anche attraverso il sistema della formazione continua erogata dalla bilateralità di settore. Entro il 30 settembre 2018 le parti avvieranno il confronto sul ricorso al telelavoro e al lavoro agile. Soddisfazione in casa Fisascat. Per il segretario nazionale della categoria Fabrizio Ferrari «è un importante intesa che riconosce un immediato riscontro economico ai lavoratori per i quali viene definito un sistema di flessibilità contrattata che valorizza la professionalità del lavoro stagionale, fenomeno strutturale del comparto, nell’ambito di un rinnovo contrattuale che individua validi istituti per la regolamentazione dei rapporti di lavoro anche di natura transitoria». E’ il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini a sottolineare che «finalmente, a distanza di cinque anni, è stato definito con le imprese associate a Confesercenti un rinnovo contrattuale significativo che uniforma i trattamenti economici e normativi alle intese già raggiunte nel comparto riconoscendo alle lavoratrici ed ai lavoratori un dignitoso aumento salariale e contemplando una serie di misure volte a favorire la tenuta e lo sviluppo dell’occupazione». «La nostra priorità – ha concluso il sindacalista – è quella del contrasto al dumping contrattuale ed alla concorrenza sleale, nell’interesse delle imprese e delle lavoratrici e dei lavoratori di un settore che rappresenta un importante pilastro dell’economia italiana».
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CAROFRATELLO: «DEFINITO UN VALIDO SISTEMA DI WELFARE E DI FLESSIBILITA' CONTRATTATA» Roma, 12 luglio 2018 – Siglato il primo integrativo aziendale per i circa 1.500 dipendenti del Gruppo Synlab, il network europeo di diagnostica medica presente in oltre 35 Paesi del mondo con più di 17mila addetti. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le direzioni societarie del gruppo hanno sottoscritto l’intesa triennale valida dal 1° agosto 2018 al 31 luglio 2021 che troverà applicazione nelle sedi presenti in Liguria, Lombardia, Veneto, Toscana, Emilia Romagna, Lazio e Campania. Relazioni sindacali ai due livelli, nazionale e decentrato, organizzazione del lavoro e banca delle ore, premio di risultato e welfare aziendale, con l’istituzione della piattaforma Easy Welfare a disposizione dei lavoratori che potranno optare per la conversione del salario variabile – fino a 400 euro per il 2019 e correlato al raggiungimento degli obiettivi di redditività ed alla presenza in azienda – in beni e servizi di pubblica utilità. Entro 12 mesi le parti si incontreranno per valutare l’adozione di sistemi premianti destinati ai collaboratori autonomi. Sul mercato del lavoro le società del gruppo Synlab si impegnano a favorire adeguati percorsi di stabilizzazione dei dipendenti che abbiano lavorato per più di 22 mesi nello svolgimento delle stesse mansioni con il contratto a tempo determinato Corollario dell’intesa l’impegno delle parti a contrastare le molestie e le violenze nei luoghi di lavoro; alle lavoratrici inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere è riconosciuto il diritto di astenersi per un periodo di congedo retribuito fino ad un massimo di due mesi. Tra i punti qualificanti dell’accordo l’intervento di supporto alla genitorialità, con l’integrazione dell’indennità di maternità obbligatoria fino al 100% della retribuzione e con il riconoscimento di un bonus nascita di 550 euro in occasione della nascita di figli e nel caso di adozione, oltre ad un buono di 85 euro per l’acquisto di servizi di baby sitting fino ai quattro anni di età del bambino. L’accordo prevede inoltre l’integrazione del trattamento economico di malattia prevista dal contratto nazionale applicato indipendentemente dal numero di eventi, oltre alle misure di welfare solidale, con la cessione dei permessi ai colleghi in difficoltà, l’erogazione dell’indennità di trasferta e di giri ed il riconoscimento di una franchigia di 300 euro per il personale addetto alla logistica per le infrazioni stradali derivanti da infrazioni del codice della strada. Ai lavoratori che non saranno incorsi in infrazioni verrà corrisposto un importo a titolo di premio una tantum di 200 euro. E ancora check up gratuiti e sconti sui servizi offerti dalle società del gruppo, un contributo di 500 euro per l’iscrizione a facoltà universitarie e master con il riconoscimento di ulteriori 1500 euro in caso di conseguimento del titolo di laurea o di master. Per il solo anno 2018 le società del gruppo Synlab valuteranno inoltre l’assegnazione di un bonus una tantum pari a 210 euro. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Il primo contratto integrativo Synlab rafforza le relazioni sindacali valorizzando la professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori con la definizione di un valido sistema di welfare aziendale legato al sistema premiale» ha dichiarato il funzionario sindacale della categoria Salvo Carofratello. «L’intervento sulla flessibilità contrattata con il meccanismo della banca delle ore, il supporto alla genitorialità, le finalità solidaristiche e le misure per il contrasto delle molestie sui luoghi di lavoro – ha concluso il sindacalista – completano una intesa unica nel suo genere». E’ il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini a sottolineare «la disponibilità delle società del gruppo Synlab ad improntare relazioni sindacali proficue e costruttive che hanno consentito di definire una intesa che realizza un buon modello partecipativo nell’ambito di una flessibilità contrattata che risponde alle esigenze di impresa preservando un’occupazione di qualità».
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Roma, 12 luglio 2018 – «Bene il superamento del Decreto Salva Italia sulle liberalizzazioni degli orari di apertura degli esercizi commerciali varato nel 2011 che tanti disagi ha creato agli oltre 3milioni di lavoratrici e di lavoratori del commercio al dettaglio e della grande distribuzione organizzata. La restituzione della governance della materia agli Enti Locali, il tetto alle aperture domenicali e festive, la turnazione tra le varie zone del territorio e la regolamentazione per lo shopping on line sono senza dubbio temi interessanti sui quali sviluppare la discussione. La materia delle aperture commerciali è da ricondurre al confronto concertativo tra Governo e Parti Sociali maggiormente rappresentative ed alla contrattazione tra aziende e sindacati maggiormente rappresentativi in raccordo con le amministrazioni locali» così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato la proposta di Legge sul lavoro nei giorni festivi a firma del sottosegretario allo Sviluppo Economico. «Proprio nei giorni scorsi abbiamo sollecitato unitariamente con le federazioni di categoria Cgil e Uil un incontro al ministero del Lavoro Luigi Di Maio sulla tematica delle liberalizzazioni degli orari commerciali. Attendiamo solo di essere convocati per valutare una soluzione condivisa» ha concluso il sindacalista.
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Roma, 11 luglio 2018 – «La stagionalità nel settore del turismo e dell’indotto commerciale generato è un fenomeno strutturale del comparto e pertanto necessita di politiche strutturali di sostegno anche considerato l’importante apporto al Pil del nostro Paese. La stagionalità nel turismo, dove complessivamente operano circa un milione e mezzo di addetti di cui circa 300mila lavoratori stagionali, non può essere gestita con i voucher ma deve far riferimento agli istituti dedicati già presenti nella contrattazione nazionale del settore che disciplina, tra gli altri, anche il trattamento economico del lavoro extra e di surroga» così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini interviene alla discussione sulla reintroduzione dei voucher per i lavori stagionali del turismo e del commercio con gli emendamenti al testo del Decreto Dignità. «Il voucher può essere lo strumento adeguato al quale fare ricorso nel caso di lavori o servizi accessori prettamente occasionali non aventi carattere di strutturalità altrimenti riconducibili al lavoro subordinato» ha aggiunto il sindacalista. «Non dimentichiamo che il ricorso al voucher nel settore del turismo comporterebbe anche l’esclusione dalla Naspi, la nuova assicurazione sociale per l’impiego in vigore dal 2015, che interviene nel sostegno al reddito dei periodi non lavorati» ha sottolineato Guarini. «Piuttosto – ha concluso il sindacalista – si ragioni su come favorire l’allungamento dei rapporti di lavoro nel settore del turismo, tra quelli esclusi dai trattamenti ordinari di sostegno al reddito, e su un eventuale riforma della Naspi più favorevole alla stagionalità».
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Roma, 9 luglio 2018 – «E’ positiva la notizia degli investimenti di Amazon in Italia con la creazione di 1700 nuovi posti di lavoro entro la fine del 2018» così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini commenta le dichiarazioni a mezzo stampa del country manager del colosso statunitense del web services e dell’e-commerce. «Amazon si è impegnata a garantire un ambiente di lavoro ottimale ai dipendenti con opportunità di sviluppo professionale, retribuzioni competitive e benefit. Il nostro auspicio è che ai buoni propositi e all’espansione aziendale corrisponda anche un avanzamento delle relazioni sindacali che hanno portato ad oggi inel nostro Paese a sottoscrivere intese sull’organizzazione del lavoro nello stabilimento piacentino di Castel San Giovanni» ha aggiunto il sindacalista. «Come Fisascat Cisl – ha concluso Guarini – siamo disponibili fin da subito ad avviare un confronto per la definizione di una contrattazione integrativa dove convogliare le buone pratiche dichiarate dall’azienda, affinare nuovi modelli partecipativi e cogliere le opportunità legate ad una flessibilità contrattata che accompagni le dinamiche aziendali nel rispetto dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti».
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DELL’OREFICE: «IL PROGRAMMA DI RIVISITAZIONE DELLE ATTITIVITA’ COSTITUISCA OGGETTO DI CONFRONTO NEGOZIALE»Roma, 6 luglio 2018 – Si è svolto a Bologna il previsto incontro tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiitucs e la direzione di Coop Allenza 3.0. Il colosso cooperativo emiliano ha chiaritito alle organizzazioni sindacali che la realizzazione del piano industriale, così come approvato dal consiglio di amministrazione in tema di progetto franchising, non intaccherà l’attuale rete gestita direttamente nella regione Puglia mentre ha annunciato la chiusura entro fine anno della sede di Ravenna. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «il programma di rivisitazione delle funzioni e delle attività dovrà costituire necessariamente oggetto di confronto negoziale». Filcams Fisascat UIltucs hanno intanto proclamato lo stato di agitazione dei lavoratori della società controllata Distribuzione Centro Sud presente nelle regioni Campania e Lazio ed hanno trasmesso al ministero dello sviluppo economico formale comunicazione sullo stato di crisi societaria. «La confusa gestione della vertenze relativa all’Ipercoop di Avellino ha contribuito a far crescere tra i lavoratori impiegati nel sud del Lazio preoccupazioni di incertezza circa il loro futuro» ha stigmatizzato il sindacalista sollecitando l’avvio di «un serrato confronto sulle soluzioni da mettere in campo per far fronte ad una fase economico commerciale fra le più complesse degli ultimi anni».
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DELL’OREFICE: «ORA NECESSARIO CONCENTRARE LE ATTENZIONI SUL RIPOSIZIONAMENTO SUL MERCATO DEI LAVORATORI ESCLUSI DAL TRASFERIMENTO»Roma, 6 luglio 2018 – Si conclude il percorso sulla cessione dei 68 punti vendita del Gruppo Mercatone Uno in amministrazione straordinaria. Ad una settimana dall’intesa raggiunta per il passaggio di 55 punti vendita alla Shernon Holding S.r.L. e di 2019 dipendenti, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs hanno siglato a Bologna con le direzioni societarie di Mercatone Uno e Cosmo SpA l’accordo sulla cessione dei 13 negozi di Castelfranco Emilia (Mo), Cerasolo di Coriano (Rn), Parma via Mantova, Genova, Pieve Fissiraga (Lo), Tavernerio (Co), Biella, Misterbianco (Ct), Palermo, Altopascio (Lo), Colle Val d'Elsa (Si), Lucca e Castelfranco Veneto (Tv). L’intesa contempla il trasferimento di complessivi 285 lavoratori che passeranno alle dipendenze del marchio abruzzese di moda low cost attivo in Italia ed all’estero con negozi ad insegna Globo, in regime di part-time a 24 ore settimanali. L’accordo sancisce un diritto di prelazione nelle future assunzioni riconosciuto ai lavoratori dei negozi oggetto di trasferimento esclusi dal passaggio; Globo SpA inserirà tale riserva tra le clausole contrattuali per la concessione in regime di fitto delle superfici di vendita riferibili a licenze non costituenti il core business aziendale. I dipendenti di Mercatone Uno non trasferiti saranno collocati in Cigs a zero ore fino al 13 gennaio 2019, data entro la quale avrà efficacia la cessione. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «l'intesa raggiunta ha permesso di innalzare il numero dei rapporti di lavoro che saranno trasferiti alle dipendenze della società cessionaria dalle 196 unità previste dalla proposta di acquisto vincolante già approvata dal ministero dello Sviluppo Economico a ben 285».«Da qui in poi – ha aggiunto il sindacalista – è necessario concentrare le attenzioni non solo delle organizzazioni sindacali ma anche delle amministrazioni locali e centrali competenti per allestire soluzioni che consentano ai lavoratori non reimpiegati nell’ambito degli asset ceduti di riposizionarsi nel mercato del lavoro». «L’opzione dell’Assegno di ricollocazione, a condizione che ci siano le disponibilità da parte degli Enti regionali, – ha concluso Dell’Orefice – potrebbe essere un istituto adatto a tale scopo». Sulla conclusione della vertenza è intervenuto anche il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini. «La soluzione condivisa dagli attori di un negoziato tutt'altro che facile a quasi una settimana dall'accordo raggiunto con Shernon Holding Srl – ha dichiarato il sindacalista – assicura garanzie occupazionali ad oltre 2300 dipendenti e dà una concreta prospettiva di successo ad una vicenda concorsuale che dura ormai da più di tre anni e che dopo ben due bandi di vendita infruttuosi faceva presagire un epilogo assai problematico».
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Roma, 4 luglio 2018 – C’è intesa sul premio di risultato 2018 tra i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil e la direzione di Eataly, la catena di punti vendita specializzati nella vendita e nella somministrazione di generi alimentari italiani di alta qualità. Il salario variabile pari ad un dodicesimo della retribuzione annuale ed a esteso ai lavoratori in regime di somministrazione, è correlato al raggiungimento di obiettivi di produttività e qualità e dei parametri individuali di presenza al lavoro e procedure disciplinari, sarà erogato nel mese di giugno 2019. I lavoratori potranno richiedere la liquidazione totale o parziale a titolo di rimborso spese sostenute a favore dei propri familiari. Nei mesi scorsi si è concretizzato il pacchetto del welfare aziendale previsto dalla contrattazione integrativa applicata ai circa 2mila addetti di Eataly; l’accantonamento di 300mila euro previsto dal contratto integrativo siglato nel 2015 è destinato ad ampliare le prestazioni offerte dal fondo di assistenza sanitaria integrativa di settore Fondo Est. Soddisfazione in casa Fisascat Cisl. «Proficue relazioni sindacali hanno consentito di raggiungere intese che danno piena attuazione alle previsioni del primo contratto integrativo Eataly un’offerta di servizi ad alta valenza sociale» ha dichiarato la funzionaria sindacale della categoria Elena Maria Vanelli.
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Roma, 4 luglio 2018 – E’ rottura al tavolo attivato al ministero dello Sviluppo Economico sulla vertenza Mediamarket. La direzione della catena di elettronica di consumo, nonostante l’azione di pressione esercitata dal dicastero e dalle presenti Regioni Lazio e Lombardia, ha ribadito l’indisponibilità a sottoscrivere intese alternative ai trasferimenti proposte dai sindacati di categoria Cgil Cisl Uil, dichiarando tuttavia la disponibilità ad un incontro territoriale a Bergamo. Coinvolti allo stato circa 700 dipendenti della sede bergamasca di Curno e dei punti vendita Mediaworld a Roma, Napoli, Molfetta e Sassari. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs avevano proposto l’equa riduzione dell’orario di lavoro oltre alla proroga dei contratti di solidarietà fino al mese di settembre. L’azione sindacale della Fisascat Cisl sarà orientata ad impugnare i trasferimenti coatti ed eventuali azioni illegittime avviate dall’azienda e monitorare l’applicazione delle regole contrattuali su orario di lavoro ordinario, straordinario, salute e sicurezza.
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Roma, 3 luglio 2018 – Dal 1° luglio 2018 è operativo il fondo unico di previdenza complementare per i lavoratori delle cooperative italiane PREVIDENZA COOPERATIVA, nato dalla fusione dei fondi Cooperlavoro, Previcooper e Filcoop. Quinto per numero di iscritti (112.000) e l’ottavo per patrimonio (1,9 miliardi di euro di attivo). Previdenza Cooperativa è aperto a tutti i settori ed imprese cooperative e fa riferimento ai contratti nazionali di lavoro sottoscritti da Confcooperative, Legacoop e Agci con Cgil, Cisl e Uil. L’unificazione dei tre fondi di previdenza della cooperazione, varata lo scorso febbraio a Bologna, e lo Statuto di Previdenza Cooperativa sono stati approvati a metà giugno dalla COVIP. Previdenza Cooperativa consentirà di guadagnare in efficienza ed efficacia della gestione, per offrire ai 112 mila iscritti meno oneri e pensioni complementari ancora più sicure e vantaggiose. Sul sito www.previdenzacooperativa.it sono disponibili tutte le informazioni per i nuovi iscritti e per i lavoratori già aderenti a Cooperlavoro, Previcooper e Filcoop, che automaticamente sono iscritti a Previdenza Cooperativa e mantengono senza alcun onere l’anzianità di iscrizione maturate nei Fondi di origine, i requisiti di partecipazione, le posizioni individuali e il comparto di investimento.
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Roma, 3 luglio 2018 – Il gruppo pugliese Nicolaus dei fratelli Pagliara, attivo da oltre quindici anni nella programmazione e progettazione di pacchetti turistici, si è aggiudicato il marchio Valtur all’asta, battendo le offerte di Bluserena e Alpitour. Il gruppo, che nel 2017 ha ottenuto ricavi per 80 milioni di euro, ha diversificato le attività, sviluppando i segmenti del wellness e del luxury travel di medio e lungo raggio e mettendosi in evidenza tra i principali player nel mercato dei villaggi nazionale e mediterraneo. Attualmente gestisce 24 Nicolaus Club in Italia (Puglia, Campania, Basilicata, Sicilia, Sardegna) e 6 Nicolaus Club International all'estero (Minorca, Kos, Creta e Rodi). I sindacati di categoria hanno sollecitato il confronto al ministero dello Sviluppo Economico convocato dal dicastero per il prossimo 26 luglio. «Per la Fisascat – ha dichiarato la funzionaria sindacale della categoria Elena Maria Vanelli- sarà necessario individuare una soluzione che dia continuità ad un marchio che rappresenta l’Italia nel mondo e che restituisca nuove prospettive occupazionali ai dipendenti coinvolti dai licenziamenti».
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Roma, 2 luglio 2018 - «Bene l’avvio del confronto al ministero dello Sviluppo Economico tra il ministro Di Maio, i riders, le piattaforme del food delivery e le confederazioni sindacali Cgil Cisl Uil. E' necessario ricondurre il tema della regolamentazione dei rapporti di lavoro tra i network delle piattaforme digitali ed i lavoratori alla contrattazione collettiva stipulata dalle associazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, tenendo ben presente il settore merceologico di riferimento in cui la piattaforma opera» così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato l’esito del confronto al dicastero dello Sviluppo Economico sul tema riders. «Occorrerà chiarire e risolvere alcuni aspetti normativi essenziali riferiti alla copertura assicurativa ed assistenziale, previdenziale e infortunistica ma anche connessa all’usura dei mezzi e delle strutture utilizzate dai riders» ha sottolineato il sindacalista. «Rispetto al trattamento economico occorre non banalizzare il tema e ricercare nella contrattazione collettiva un ancoraggio solido e garantire ai lavoratori non solo una risposta salariale. La vera conquista per i riders – ha concluso Guarini - non è solo un trattamento economico dignitoso ma anche poter disporre di garanzie e tutele che solo il contratto collettivo nazionale di lavoro può dare anche attraverso i sistemi di bilateralità esistenti o da costituire».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mcde.jpg","label":"mcde.jpg"},"related":null,"createdAt":"2018-07-02T16:40:08.000Z","updatedAt":"2018-07-02T16:40:08.000Z"},{"id":"60ba088f62f222001bdaba63","title":"CONTRATTI TERZIARIO, GUARINI: «URGENTE CONTRASTARE IL DUMPING NEL COMMERCIO, TURISMO E SERVIZI. STABILIRE LA REALE RAPPRESENTANZA DEI SINDACATI E DELLE ASSOCIAZIONI IMPRENDITORIALI» ","slug":"contratti-terziario-guarini-urgente-contrastare-il-dumping-nel-commercio-turismo-e-servizi-stabilire-la-reale-rappresentanza-dei-sindacati-e-delle-associazioni-imprenditoriali","content":"
Roma, 2 luglio 2018 - Scenario economico e sociale, nuovo Governo, mercato del lavoro italiano e gig economy sono i temi che hanno animato il dibattito al Comitato Esecutivo della Fisascat Cisl convocato a Roma per fare il punto sullo stato dei rinnovi contrattuali nel commercio, turismo e servizi. «Il primo semestre del 2018 è senza dubbio segnato dalla ripresa dell’attività contrattuale nei settori del terziario privato dove abbiamo rinnovato contratti per oltre un milione di lavoratrici e lavoratori per i quali sono stati definiti importanti risultati salariali e normativi» ha dichiarato il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini nel corso dell’intervento introduttivo ai lavori. «E’ però innegabile che nei settori del commercio, turismo e servizi proliferano i contratti “pirata” sottoscritti da associazioni non rappresentative che riducono drasticamente diritti e tutele faticosamente conquistati negli ultimi decenni di attività sindacale» ha stigmatizzato il sindacalista. «E’ necessario agire per stabilire la reale rappresentanza tra le parti, dei sindacati e delle associazioni datoriali, così come sancito dalle intese raggiunte a livello confederale» ha aggiunto il sindacalista commentando il recente comunicato dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro sull’applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro e sulla tutela dei lavoratori nel terziario, dove si riscontrano in misura crescente violazioni di carattere contributivo o legate alla fruizione di istitutivi flessibilità, ammessi dall’istituto a condizione che si applichino i contratti leader di settore. «E’ positivo che l’attività dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro si concentri nelle attività delle imprese che non applicano i contratti sottoscritti dalle associazioni comparativamente più rappresentative ma contratti stipulati da organizzazioni sindacali che nei settori del terziario privato risultano meno rappresentative e che potranno rispondere di sanzioni amministrative, omissioni contributive e trasformazione a tempo indeterminato dei rapporti di lavoro flessibili» ha evidenziato Guarini sottolineando che «anche gli eventuali soggetti committenti, nel settore dei servizi in appalto, risponderanno in solido con le imprese ispezionate degli effetti delle violazioni accertate».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/esecfisascat.jpg","label":"esecfisascat.jpg"},"related":null,"createdAt":"2018-07-02T13:54:08.000Z","updatedAt":"2018-07-02T13:54:08.000Z"},{"id":"60ba088f62f222001bdaba64","title":"MERCATONE UNO, SIGLATA L’INTESA SULLA CESSIONE DEI 55 PUNTI VENDITA ACQUISITI DALLA SHERNON HOLDING SRL. APERTO IL CONFRONTO CON COSMO S.P.A. SULLA CESSIONE DI 13 NEGOZI. ","slug":"mercatone-uno-siglata-lintesa-sulla-cessione-dei-55-punti-vendita-acquisiti-dalla-shernon-holding-srl-aperto-il-confronto-con-cosmo-spa-sulla-cessione-di-13-negozi","content":"
DELL’OREFICE: «PRESERVATI IN MOLTI PUNTI VENDITA GLI ORIGINALI LIVELLI OCCUPAZIONALI, ORA URGENTE MIGLIORARE IL PIANO DI SALVAGUARDIA OCCUPAZIONALE CON COSMO SPA»
Roma, 30 giugno 2018 - Sviluppi nella vertenza che ha coinvolto i dipendenti di Mercatone Uno in Amministrazione Straordinaria. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, insieme alle Rsasu, hanno siglato a Bologna con le direzioni societarie di Mercatone Uno e di Shernon Holding SrL l’intesa sulla procedura di cessione avviata dal gruppo di vendita di mobili e complementi di arredo per complessivi 68 punti vendita. Nel merito l’accordo contempla il passaggio di complessivi 2019 lavoratori dipendenti dei 55 punti vendita, della sede di Imola e delle società di logistica, servizi e trading, acquisiti dalla Shernon Holding Srl, società che opererà nell’ambito dello stesso settore merceologico di Mercatone Uno. L’intesa prevede il diritto di prelazione nelle assunzioni per i lavoratori dei negozi oggetto di cessione e impegna Shernon Holding a creare 300 nuovi posti di lavoro entro il 2022 al raggiungimento degli obiettivi di crescita e sviluppo contenuti nel piano di rilancio. Ai lavoratori sarà applicato il contratto nazionale del terziario, distribuzione e servizi Confcommercio; Shernon Holding applicherà inoltre la programmazione trimestrale delle prestazioni lavorative domenicali su base volontaria fino ad un massimo di 22 domeniche lavorate all’anno. I dipendenti di Mercatone Uno non trasferiti saranno collocati in Cigs a zero ore fino al 13 gennaio 2019, data entro la quale avrà efficacia la cessione. Proseguirà il prossimo 5 luglio il confronto con la direzione di Cosmo SpA, società attiva in Italia ed all’estero con negozi a marchio Globo, che acquisirà 13 negozi Mercatone Uno modificando radicalmente il core business aziendale. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «l’intesa raggiunta con Shernon ha consentito di coinvolgere il maggior numero dei lavoratori dipendenti dei negozi oggetto di passaggio, preservando, in molti punti vendita, gli originali livelli occupazionali. Anche nella sede di Imola è stato rivisitato al rialzo il numero dei profili amministrativi trasferiti». «Ora è necessario compiere ogni sforzo possibile per migliorare il piano di salvaguardia occupazionale di Cosmo S.p.A. che allo stato riguarderebbe 196 unità sui complessivi 566 alle dipendenze dei punti vendita Mercatone Uno oggetto di cessione» ha sottolineato il sindacalista. «Mercatone Uno continuerà ad essere un marchio radicato nell’ambito territoriale in cui è nato – ha aggiunto il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – Sarà necessario raggiungere una intesa equilibrata anche con la direzione di Cosmo Spa, un altro importante potenziale acquirente, per concludere nel miglior modo possibile una vertenza complessa e delicata che dura ormai da troppo tempo».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/mercatone.jpeg","label":"mercatone.jpeg"},"related":null,"createdAt":"2018-06-30T07:55:45.000Z","updatedAt":"2018-06-30T07:55:45.000Z"},{"id":"60b9f7ad62f222001bdab929","title":"MERCATONE UNO, SIGLATA L’INTESA SULLA CESSIONE DEI 55 PUNTI VENDITA ACQUISITI DALLA SHERNON HOLDING SRL. APERTO IL CONFRONTO CON COSMO S.P.A. SULLA CESSIONE DI 13 NEGOZI.","slug":"mercatone-uno-siglata-lintesa-sulla-cessione-dei-55-punti-vendita-acquisiti-dalla-shernon-holding-srl-aperto-il-confronto-con-cosmo-s-p-a-sulla-cessione-di-13-negozi","content":"
DELL’OREFICE: «PRESERVATI IN MOLTI PUNTI VENDITA GLI ORIGINALI LIVELLI OCCUPAZIONALI, ORA URGENTE MIGLIORARE IL PIANO DI SALVAGUARDIA OCCUPAZIONALE CON COSMO SPA»Roma, 30 giugno 2018 – Sviluppi nella vertenza che ha coinvolto i dipendenti di Mercatone Uno in Amministrazione Straordinaria. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, insieme alle Rsa/Rsu, hanno siglato a Bologna con le direzioni societarie di Mercatone Uno e di Shernon Holding SrL l’intesa sulla procedura di cessione avviata dal gruppo di vendita di mobili e complementi di arredo per complessivi 68 punti vendita. Nel merito l’accordo contempla il passaggio di complessivi 2019 lavoratori dipendenti dei 55 punti vendita, della sede di Imola e delle società di logistica, servizi e trading, acquisiti dalla Shernon Holding Srl, società che opererà nell’ambito dello stesso settore merceologico di Mercatone Uno. L’intesa prevede il diritto di prelazione nelle assunzioni per i lavoratori dei negozi oggetto di cessione e impegna Shernon Holding a creare 300 nuovi posti di lavoro entro il 2022 al raggiungimento degli obiettivi di crescita e sviluppo contenuti nel piano di rilancio. Ai lavoratori sarà applicato il contratto nazionale del terziario, distribuzione e servizi Confcommercio; Shernon Holding applicherà inoltre la programmazione trimestrale delle prestazioni lavorative domenicali su base volontaria fino ad un massimo di 22 domeniche lavorate all’anno. I dipendenti di Mercatone Uno non trasferiti saranno collocati in Cigs a zero ore fino al 13 gennaio 2019, data entro la quale avrà efficacia la cessione. Proseguirà il prossimo 5 luglio il confronto con la direzione di Cosmo SpA, società attiva in Italia ed all’estero con negozi a marchio Globo, che acquisirà 13 negozi Mercatone Uno modificando radicalmente il core business aziendale. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Vincenzo Dell’Orefice «l’intesa raggiunta con Shernon ha consentito di coinvolgere il maggior numero dei lavoratori dipendenti dei negozi oggetto di passaggio, preservando, in molti punti vendita, gli originali livelli occupazionali. Anche nella sede di Imola è stato rivisitato al rialzo il numero dei profili amministrativi trasferiti». «Ora è necessario compiere ogni sforzo possibile per migliorare il piano di salvaguardia occupazionale di Cosmo S.p.A. che allo stato riguarderebbe 196 unità sui complessivi 566 alle dipendenze dei punti vendita Mercatone Uno oggetto di cessione» ha sottolineato il sindacalista. «Mercatone Uno continuerà ad essere un marchio radicato nell’ambito territoriale in cui è nato – ha aggiunto il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini – Sarà necessario raggiungere una intesa equilibrata anche con la direzione di Cosmo Spa, un altro importante potenziale acquirente, per concludere nel miglior modo possibile una vertenza complessa e delicata che dura ormai da troppo tempo».
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VANELLI: «URGENTE RISTABILIRE RELAZIONI SINDACALI CONCRETE FINALIZZATE AD UNA PROSPETTIVA SOSTENIBILE».Roma, 28 giugno 2018 – Si complica la vertenza dei 700 dipendenti Mediamarket. La direzione della catena di elettronica di consumo a confronto al ministero dello Sviluppo Economico non ha accolto la richiesta dei sindacati di categoria Cgil Cisl di prorogare il contratto di solidarietà, in scadenza il 30 giugno, fino al mese di settembre. Respinta anche la proposta sull’equa riduzione dell’orario di lavoro in alternativa ai trasferimenti che allo stato coinvolgerebbero circa 700 dipendenti della sede bergamasca di Curno e dei punti vendita Mediaworld a Roma, Napoli, Molfetta e Sassari in solidarietà, «per i quali è urgente ristabilire un percorso di relazioni sindacali vere e concrete finalizzate a definire una prospettiva sostenibile» ha dichiarato la funzionaria sindacale della Fisascat Cisl Elena Maria Vanelli. L’incontro al dicastero dello Sviluppo Economico è aggiornato al 4 luglio.
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Roma, 20 giugno 2018 - «L’affermazione del ministro dello Sviluppo Economico e del Lavoro apre di fatto al confronto sulla revisione del decreto sulle liberalizzazioni degli orari di apertura degli esercizi commerciali varato dal Governo Monti nel 2011 che tanti disagi ha creato per gli oltre 3milioni di lavoratrici e di lavoratori del commercio al dettaglio e della grande distribuzione organizzata. ll provvedimento normativo non ha avuto alcuna aderenza con ciò che ha vissuto e sta vivendo il lavoro in questo settore ed è stato decontestualizzato dal tessuto territoriale, dove il commercio vive. L’unico effetto concreto delle liberalizzazioni è stato il peggioramento delle condizioni e degli orari di lavoro, in cui il faticoso equilibrio tempi di vita/lavoro non ha trovato più riconoscimento, scardinando così la contrattazione sull’organizzazione del lavoro costruita nelle aziende» così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini ha commentato le dichiarazioni del ministro dello Sviluppo Economico e del Lavoro Di Maio sulla revisione del Decreto Salva Italia. «Il nostro auspicio – ha concluso il sindacalista - è che il nuovo Esecutivo riconduca il tema delle aperture commerciali al confronto concertativo territoriale tra Parti Sociali e amministrazioni ed alla contrattazione tra aziende e sindacati».
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/domenica.jpg","label":"domenica.jpg"},"related":null,"createdAt":"2018-06-20T14:33:02.000Z","updatedAt":"2018-06-20T14:33:02.000Z"},{"id":"60b9f7ad62f222001bdab92c","title":"UNI GLOBAL UNION, LA FIST CISL AL V CONGRESSO MONDIALE DEL SINDACATO INTERNAZIONALE DEL TERZIARIO E DEI SERVIZI. MAKING IT HAPPEN LO SLOGAN DELLA KERMESSE","slug":"uni-global-union-la-fist-cisl-al-v-congresso-mondiale-del-sindacato-internazionale-del-terziario-e-dei-servizi-making-it-happen-lo-slogan-della-kermesse","content":"
RAINERI: «RENDIAMO POSSIBILE LO SVILUPPO DI UNA CONTRATTAZIONE CHE SAPPIA AFFRONTARE LE SFIDE GLOBALI DELL’INVECCHAIMENTO DEMOGRAFICO E DELL’INNOVAZIONE TECNOLOGICA»Roma, 19 giugno 2018 – «Anche il sindacato internazionale dovrà essere capace di affrontare le sfide del terzo millennio, ossia l’invecchiamento demografico e l’innovazione tecnologica, fenomeni che avranno ripercussioni sociali, sui livelli occupazionali e sulla qualità dell’impiego» così il segretario generale della Fist Cisl Pierangelo Raineri ha esordito nel corso del suo intervento al V Congresso mondiale di Uni Global Union, il sindacato internazionale del terziario e dei servizi, in corso a Liverpool, in Inghilterra, per concludersi domani 20 giugno con l’elezione dei nuovi organi esecutivi e della presidenza. Making It Happen lo slogan della kermesse che registra la partecipazione di circa 2mila delegati e rappresentanti sindacali provenienti da oltre 50 Paesi del mondo, dove Uni Global Union ha più di 20milioni di aderenti. «Attraverso la contrattazione a tutti livelli dovremo rendere possibile la costruzione di un sistema di long term care e di home care in grado di assicurare a chi lavora l’accesso alle cure e all’assistenza nella fase della vecchiaia» ha aggiunto Raineri evidenziando che «l’invecchiamento demografico avrà ripercussioni anche sui livelli di produttività che inevitabilmente rallenteranno». «Il rallentamento della produttività potrà essere compensato solo attraverso l’automazione che avrà dunque un ruolo crescente anche nei settori in espansione in tutto il mondo del terziario e dei servizi, in una assoluta liberalizzazione dei mercati nell’era digitale» ha poi sottolineato il sindacalista. «La contrattazione, che avrà il compito di governare l’innovazione delle figure professionali, dovrà sempre più definire formule di flessibilità contrattata per una organizzazione del lavoro che avvenga nel rispetto dei tempi di vita, in regimi orari concordati con le rappresentanze dei lavoratori» ha suggerito Raineri. «Il sindacato globale dovrà anche confrontarsi con i nuovi scenari economico finanziari della Blockchain, dettati dall’utilizzo della moneta virtuale, con il turbo-capitalismo che continuerà ad essere il principale responsabile dei forti squilibri sociali con l’arretramento dei diritti di fronte al profitto» ha affondato il sindacalista che ha infine richiamato «al senso di responsabilità sociale delle imprese» invocando «un big deal, un grande patto delle popolazioni, con la distribuzione di posti di lavoro e una retribuzione che garantisca la dignità della persona».
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Roma, 19 giugno 2018 – Sindacati soddisfatti dopo l’incontro di ieri al Mise della cabina di regia sulla Natuzzi, alla presenza dei vertici dell’azienda, delle categorie nazionali delle costruzioni e del commercio Cgil Cisl Uil, dei ministeri dello Sviluppo economico e del Lavoro, delle regioni Puglia e Basilicata, di 2 parlamentari del Movimento 5 Stelle. Sbloccata la vertenza con la presentazione da parte dell’azienda di un piano industriale ad esuberi zero, “un grande passo in avanti e primo obiettivo raggiunto per i sindacati ed i lavoratori”, spiegano in una nota Feneal Filca Fillea e Filcams Fisascat Uiltucs, che proseguono: “l’azienda ha presentato una proposta che risponde positivamente alle nostre richieste di completare gli investimenti per rendere competitivi gli stabilimenti italiani ed evitare licenziamenti, reinternalizzando e diversificando le produzioni di tutta la filiera con la creazione di una nuova fabbrica del legno e della gomma.” La rimodulazione del piano presentato dall’azienda prevede l’occupazione a tempo pieno per 1050 lavoratori negli stabilimenti attivi del gruppo, mentre per 550 si avvia un percorso di riqualificazione finalizzato all’inserimento nel nuovo stabilimento – che verrà realizzato entro 24 mesi – in cui si produrranno fusti semilavorati e gomma. Per i sindacati ora “è necessario uno strumento idoneo ad accompagnare questo piano, in particolare per permettere la realizzazione del nuovo stabilimento e avviare la riqualificazione professionale dei lavoratori che saranno destinati nella nuova unità produttiva. Sarà indispensabile – proseguono – il supporto delle regioni per cofinanziare i programmi di riqualificazione professionale e per velocizzare le pratiche burocratiche utili alla realizzazione del nuovo stabilimento.” E proprio il tema del coinvolgimento delle regioni sarà oggi oggetto di un un incontro fissato nel territorio con le istituzioni locali e l’azienda per condividere il piano industriale e le misure per la riconversione professionale. Previste infine nei prossimi giorni le assemblee in tutti i siti produttivi per informare i lavoratori e per una valutazione complessiva dell’accordo, poi il 28 giugno nuovo incontro della cabina di regia.
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Roma, 18 giugno 2018 – «E’ necessario ricondurre i rapporti di lavoro della gig economy in un ambito contrattuale certo ed esigibile, che garantisca un salario dignitoso e assicuri le tutele in tema di salute, sicurezza e una flessibilità organizzativa concordata» così il segretario generale della Federazione dei Sindacati del Terziario Fist Cisl Pierangelo Raineri commenta, a margine del V Congresso mondiale del sindacato internazionale del terziario e dei servizi Uni Global Union in corso in Inghilterra a Liverpool, l’incontro tra il ministro dello Sviluppo Economico e del Lavoro Di Maio e i rappresentanti delle piattaforme del food delivery Foodora, Deliveroo, JustEat, Glovo e Dominos Pizza. «Apprezziamo la disponibilità del ministro dello Sviluppo Economico e del Lavoro Di Maio ad avviare un tavolo di contrattazione tra i rappresentanti dei riders e i rappresentanti delle piattaforme digitali così come valutiamo positivamente la posizione del Governo sulla necessità di contrastare la dilagante precarietà dell’occupazione anche attraverso il divieto di retribuzione a cottimo. Rimaniamo convinti, così come indicato in prima battuta dalla bozza di Decreto a cui l’Esecutivo sta lavorando, sia la contrattazione il giusto alveo dove definire il trattamento economico e le norme a tutela dell’occupazione, a cominciare dal diritto alla disconnessione» ha aggiunto il sindacalista «Anche al livello di sindacato internazionale – ha poi sottolineato Raineri – l’attività sindacale è orientata alla costruzione di una contrattazione transnazionale con le grandi multinazionali in espansione in tutto il mondo che operano con nuove logiche di mercato che se non si riconducono ad una normativa di garanzia sulla qualità dell’impiego rischiano di tradursi in una crescente precarizzazione dell’occupazione». «E’ necessario osare di più e puntare ad un reale sistema contrattuale a livello internazionale con regole uguali in tutto il mondo che sappia garantire un sistema di tutele minime. Certo le imprese, anche a a livello globale, dovranno dimostrare di avere senso di responsabilità sociale» ha concluso il sindacalista.
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Roma, 14 giugno 2018 - Si è svolto il primo incontro nazionale sui diritti di informazione tra i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil e la direzione della società Dml SpA del gruppo imprenditoriale milanese Gre (Grossisti Riuniti Elettrodomestici). Sono 23 i punti vendita del marchio Trony a gestione Dml SpA che conta complessivamente 575 dipendenti per il 40% donne e prevalentemente full time. La direzione aziendale ha annunciato una nuova apertura a Padova Brentelle e la conferma a tempo indeterminato di circa 30 lavoratori a tempo determinato. Filcams Fisascat e Uiltucs hanno proposto l’avvio di un tavolo negoziale finalizzato alla definizione di un integrativo aziendale nazionale anche volto ad affrontare la crisi di settore particolarmente esposto alla concorrenza e-commerce. Il negoziato è aggiornato al 26 giugno e al 2 luglio.
","tags":["news"],"taxonomy":"fisascat","attachments":[],"categories":["news"],"subtitle":"","status":"ready","image":{"url":"https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/trony2.jpg","label":"trony2.jpg"},"related":null,"createdAt":"2018-06-15T14:35:10.000Z","updatedAt":"2018-06-15T14:35:10.000Z"},{"id":"60ba089062f222001bdaba68","title":"VALTUR, IL MARCHIO VA ALL’ASTA. I SINDACATI SOLLECITANO LA SOSPENSIONE DEI LICENZIAMENTI E DICHIARANO LA DISPONIBILITA’ A SOTTOSCRIVERE INTESE CHE NON AGGRAVINO I COSTI DELLA LIQUIDAZIONE MANTENENDO LA CONTINUITA’ DEI RAPPORTI DI LAVORO. ","slug":"valtur-il-marchio-va-allasta-i-sindacati-sollecitano-la-sospensione-dei-licenziamenti-e-dichiarano-la-disponibilita-a-sottoscrivere-intese-che-non-aggravino-i-costi-della-liquidazione-mantenendo-la-continuita-dei-rapporti-di-lavoro","content":"
Roma, 14 giugno 2018 - Valtur, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, hanno sollecitato la presidenza del tour operator a procedere alla sospensione dei licenziamenti «allo scopo di consentire la verifica delle possibilità di reindustrializzazione della Valtur connesse alle offerte per l'acquisto del marchio e un conseguente piano di recupero occupazionale che possa avvenire senza l'interruzione e la dispersione del patrimonio occupazionale esistente» si legge nella nota unitaria trasmessa ai vertici aziendali. Le tre sigle, a confronto al ministero del Lavoro con il liquidatore e proprietario del marchio, il Fondo Investindustrial, hanno chiesto la riapertura del tavolo al ministero dello sviluppo economico. Il Mise, presente all'incontro come uditore, ha chiesto a sua volta con forza al liquidatore «di favorire la riapertura di un tavolo per il recupero dello storico tour operator, rinviando l'esecutività dei licenziamenti, in presenza di offerte economicamente considerevoli sul marchio e tenuto conto anche della presenza di villaggi del perimetro non ancora gestiti da altri operatori». Investindustriall ha posto come ostacolo al rinvio dei licenziamenti l'effetto che un eventuale dilazione dei licenziamenti avrebbe sulla procedura di liquidazione, con un aumento dei costi non previsto». «Per la Fisascat – ha dichiarato la funzionaria sindacale della categoria Elena Maria Vanelli- è necessario individuare una soluzione che dia continuità ad un marchio che rappresenta l’Italia nel mondo e che restituisca nuove prospettive occupazionali ai dipendenti coinvolti dai licenziamenti». «Siamo disponibili a sottoscrivere intese che non aggravino i costi sulla liquidazione pur mantenendo la continuità dei rapporti di lavoro» ha concluso la sindacalista.
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Roma, 12 giugno 2018 - nel primo trimestre del 2018 l'occupazione rimane sostanzialmente stabile rispetto al trimestre precedente, mentre rispetto al 2017 gli occupati sono 147mila in più (ma solo a tempo determinato). E’ l'Istat a scattare la fotografia sul mercato del lavoro italiano, dove gli occupati sono 23.081.000, per il 70% concentrati nel settore dei servizi. L’istituto di statistica aggiunge che si è registrato un aumento del 2,4% dei dipendenti a termine che sfiorano quota tre milioni (2.923.000) con una crescita del 16,2% rispetto al primo trimestre del 2017. Secondo l’Istat il tasso di occupazione resta sostanzialmente invariato, portandosi al 58,2% mentre la disoccupazione sale all'11,1%. Per il segretario generale aggiunto della Cisl Luigi Sbarra « purtroppo a crescere sono solo i contratti a termine, mentre quelli a tempo indeterminato da mesi sono in riduzione». «I dati trovano solo una parziale spiegazione nella fisiologia dei comportamenti economici, in presenza di una ripresa economica non ancora consolidata» ha aggiunto il sindacalista che suggerisce «il rafforzamento delle politiche attive» e «l’avvio del confronto tra Governo e parti sociali per arginare i comportamenti spregiudicati». Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «anche se i dati Istat parlano di una sostanziale stabilità dell’occupazione è urgente contrastare la crescente precarietà dell’occupazione e ricondurre i nuovi rapporti di lavoro, soprattutto quelli connessi alla gig economy, mal retribuiti e carenti di normative di riferimento, nell’ambito di una cornice contrattuale certa ed esigibile».
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DAL 17 AL 20 GIUGNO IL V CONGRESSO MONDIALE DEL SINDACATO INTERNAZIONALE DEL TERZIARIO E DEI SERVIZI.Roma, 15 giugno 2018 – Si è svolta a Liverpool in Inghilterra la V conferenza mondiale delle donne promossa dal sindacato internazionale dei servizi Uni Global Union. L’assise, che ha registrato la partecipazione di oltre 600 delegate provenienti dall’Africa, dall’America, dall’Asia e dal Pacifico e dall’Europa, precede lo svolgimento del V congresso mondiale di Uni Global Union sul tema Making In Happen, Rendiamolo Possibile, in programma dal 17 al 20 giugno. Il congresso mondiale delle Donne Uni Global Union ha affrontato le priorità strategiche per supportare l’occupazione femminile, la parità di genere, il contrasto alla violenza di genere e il ruolo delle donne nel mondo del lavoro. La mozione finale ha stabilito il percorso strategico dei prossimi 4 anni fino al VI congresso mondiale in programma nel 2022 a Toronto. All’assise ha preso parte una delegazione Fist Cisl con Rosetta Raso, componente del comitato direttivo mondiale delle Donne Uni, ed Elena Maria Vanelli coordinatrice delle politiche di genere della Fisascat Cisl.
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Roma, 14 giugno 2018 – Si è svolto il primo incontro nazionale sui diritti di informazione tra i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil e la direzione della società Dml SpA del gruppo imprenditoriale milanese Gre (Grossisti Riuniti Elettrodomestici). Sono 23 i punti vendita del marchio Trony a gestione Dml SpA che conta complessivamente 575 dipendenti per il 40% donne e prevalentemente full time. La direzione aziendale ha annunciato una nuova apertura a Padova Brentelle e la conferma a tempo indeterminato di circa 30 lavoratori a tempo determinato. Filcams Fisascat e Uiltucs hanno proposto l’avvio di un tavolo negoziale finalizzato alla definizione di un integrativo aziendale nazionale anche volto ad affrontare la crisi di settore particolarmente esposto alla concorrenza e-commerce. Il negoziato è aggiornato al 26 giugno e al 2 luglio.
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Roma, 14 giugno 2018 – Valtur, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, hanno sollecitato la presidenza del tour operator a procedere alla sospensione dei licenziamenti «allo scopo di consentire la verifica delle possibilità di reindustrializzazione della Valtur connesse alle offerte per l'acquisto del marchio e un conseguente piano di recupero occupazionale che possa avvenire senza l'interruzione e la dispersione del patrimonio occupazionale esistente» si legge nella nota unitaria trasmessa ai vertici aziendali. Le tre sigle, a confronto al ministero del Lavoro con il liquidatore e proprietario del marchio, il Fondo Investindustrial, hanno chiesto la riapertura del tavolo al ministero dello sviluppo economico. Il Mise, presente all'incontro come uditore, ha chiesto a sua volta con forza al liquidatore «di favorire la riapertura di un tavolo per il recupero dello storico tour operator, rinviando l'esecutività dei licenziamenti, in presenza di offerte economicamente considerevoli sul marchio e tenuto conto anche della presenza di villaggi del perimetro non ancora gestiti da altri operatori». Investindustriall ha posto come ostacolo al rinvio dei licenziamenti l'effetto che un eventuale dilazione dei licenziamenti avrebbe sulla procedura di liquidazione, con un aumento dei costi non previsto». «Per la Fisascat – ha dichiarato la funzionaria sindacale della categoria Elena Maria Vanelli- è necessario individuare una soluzione che dia continuità ad un marchio che rappresenta l’Italia nel mondo e che restituisca nuove prospettive occupazionali ai dipendenti coinvolti dai licenziamenti». «Siamo disponibili a sottoscrivere intese che non aggravino i costi sulla liquidazione pur mantenendo la continuità dei rapporti di lavoro» ha concluso la sindacalista.
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VANELLI: «SCONGIURATI I LICENZIAMENTI E DEFINITO UN AIUTO CONCRETO ALLE LAVORATRICI»
Roma, 13 giugno 2018 - Il ricorso al contratto di solidarietà scongiura 45 esuberi avviati in 20 negozi a marchio Prenatal a Sesto San Giovanni, Mestre, Novara, Biella, Grugliasco, Trento, Sanremo, Genova Fiumara, Genova XII Ottobre, Lucca, Sesto Fiorentino, Napoli Fanzago, Benevento, Brindisi, Palermo Via Cavour, Messina e Misterbianco, in ridimensionamento permanente, e nei due negozi prossimi alla chiusura a Milano Corso Buenos Aires e a Gorizia, nell’ambito del processo di razionalizzazione della rete vendita e di correzione finanziaria deciso dalla direzione aziendale della catena di negozi di articoli per mamme e bambini presente in Italia con 83 punti vendita a gestione diretta e circa 900 dipendenti. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione di Prenatal SpA hanno siglato al ministero del Lavoro l’intesa sulla riduzione massima dell’orario di lavoro del 30% che coinvolgerà complessivamente circa 200 dipendenti, prevedendo anche il ricorso al part time volontario, alla ricollocazione interna/esterna e all’incentivo all’esodo volontario – fino ad 11 mensilità – quali strumenti di gestione del piano di esuberi. Le parti hanno anche sottoscritto un accordo collettivo aziendale applicato agli oltre 2000 dipendenti delle società del Gruppo Prenatal Retail – Prenatal SpA, Toys Center e Bimbo Store - in materia di conciliazione tempi di vita e tempi di lavoro e sul contrasto al fenomeno delle molestie sessuali e di altre forme di violenza sul posto di lavoro. Nel merito l’intesa contempla l’estensione fino al 12% della forza lavoro della facoltà di ottenere la trasformazione del contratto full-time a part time entro il primo anno di vita del bambino fino a tre anni; al fine di favorire la conciliazione delle esigenze lavorative e di gestione familiare, a tutti i dipendenti è riconosciuto il diritto a due giorni retribuiti di congedo parentale aggiuntivi a quelli previsti dal contratto nazionale di settore. Qualora vengano accertati casi di molestie sessuali o violenze la società adotterà misure adeguate, anche di natura sanzionatoria, nel rispetto della normativa di legge in materia di whistleblowing; le vittime riceveranno sostegno e, se necessario, verranno assistite nel processo di inserimento nei percorsi di protezione e di reinserimento al lavoro. La Fisascat Cisl commenta positivamente la sottoscrizione delle intese che seguono gli accordi raggiunti nel 2016 e nel 2017 e che hanno consentito di scongiurare 110 esuberi in 57 negozi della rete vendita. «Anche in questo caso il ricorso al contratto di solidarietà ed alla mobilità volontaria ed incentivata rappresenta il giusto approccio ad una crisi purtroppo strutturale di una azienda che in Europa ha registrato negli ultimi anni una sensibile flessione dei ricavi e ha risentito pesantemente del mercato altamente competitivo a basso prezzo, della diminuzione delle nascite, e soprattutto dell’incremento dell’e-commerce, situazione che, non dimentichiamo, ha avuto ripercussioni non solo in Italia, dove dal 2013 hanno chiuso i battenti 42 punti vendita, ma anche in Spagna e in Portogallo dove complessivamente hanno chiuso 58 negozi» ha dichiarato la funzionaria sindacale della categoria cislina Elena Maria Vanelli. «Siamo molto soddisfatti dell’intesa sulla conciliazione vita lavoro e sul contrasto alle violenze ed alle molestie sui luoghi di lavoro che rappresenta un aiuto concreto alle lavoratrici ed ai lavoratori del gruppo e la giusta strada per debellare un fenomeno che purtroppo non accenna a diminuire» ha concluso la sindacalista.
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VANELLI: «SCONGIURATI I LICENZIAMENTI E DEFINITO UN AIUTO CONCRETO ALLE LAVORATRICI»Roma, 13 giugno 2018 – Il ricorso al contratto di solidarietà scongiura 45 esuberi avviati in 20 negozi a marchio Prenatal a Sesto San Giovanni, Mestre, Novara, Biella, Grugliasco, Trento, Sanremo, Genova Fiumara, Genova XII Ottobre, Lucca, Sesto Fiorentino, Napoli Fanzago, Benevento, Brindisi, Palermo Via Cavour, Messina e Misterbianco, in ridimensionamento permanente, e nei due negozi prossimi alla chiusura a Milano Corso Buenos Aires e a Gorizia, nell’ambito del processo di razionalizzazione della rete vendita e di correzione finanziaria deciso dalla direzione aziendale della catena di negozi di articoli per mamme e bambini presente in Italia con 83 punti vendita a gestione diretta e circa 900 dipendenti. I sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione di Prenatal SpA hanno siglato al ministero del Lavoro l’intesa sulla riduzione massima dell’orario di lavoro del 30% che coinvolgerà complessivamente circa 200 dipendenti, prevedendo anche il ricorso al part time volontario, alla ricollocazione interna/esterna e all’incentivo all’esodo volontario – fino ad 11 mensilità – quali strumenti di gestione del piano di esuberi. Le parti hanno anche sottoscritto un accordo collettivo aziendale applicato agli oltre 2000 dipendenti delle società del Gruppo Prenatal Retail – Prenatal SpA, Toys Center e Bimbo Store – in materia di conciliazione tempi di vita e tempi di lavoro e sul contrasto al fenomeno delle molestie sessuali e di altre forme di violenza sul posto di lavoro. Nel merito l’intesa contempla l’estensione fino al 12% della forza lavoro della facoltà di ottenere la trasformazione del contratto full-time a part time entro il primo anno di vita del bambino fino a tre anni; al fine di favorire la conciliazione delle esigenze lavorative e di gestione familiare, a tutti i dipendenti è riconosciuto il diritto a due giorni retribuiti di congedo parentale aggiuntivi a quelli previsti dal contratto nazionale di settore. Qualora vengano accertati casi di molestie sessuali o violenze la società adotterà misure adeguate, anche di natura sanzionatoria, nel rispetto della normativa di legge in materia di whistleblowing; le vittime riceveranno sostegno e, se necessario, verranno assistite nel processo di inserimento nei percorsi di protezione e di reinserimento al lavoro. La Fisascat Cisl commenta positivamente la sottoscrizione delle intese che seguono gli accordi raggiunti nel 2016 e nel 2017 e che hanno consentito di scongiurare 110 esuberi in 57 negozi della rete vendita. «Anche in questo caso il ricorso al contratto di solidarietà ed alla mobilità volontaria ed incentivata rappresenta il giusto approccio ad una crisi purtroppo strutturale di una azienda che in Europa ha registrato negli ultimi anni una sensibile flessione dei ricavi e ha risentito pesantemente del mercato altamente competitivo a basso prezzo, della diminuzione delle nascite, e soprattutto dell’incremento dell’e-commerce, situazione che, non dimentichiamo, ha avuto ripercussioni non solo in Italia, dove dal 2013 hanno chiuso i battenti 42 punti vendita, ma anche in Spagna e in Portogallo dove complessivamente hanno chiuso 58 negozi» ha dichiarato la funzionaria sindacale della categoria cislina Elena Maria Vanelli. «Siamo molto soddisfatti dell’intesa sulla conciliazione vita lavoro e sul contrasto alle violenze ed alle molestie sui luoghi di lavoro che rappresenta un aiuto concreto alle lavoratrici ed ai lavoratori del gruppo e la giusta strada per debellare un fenomeno che purtroppo non accenna a diminuire» ha concluso la sindacalista.
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VANELLI: «RISTABILIRE UN PERCORSO DI RELAZIONI SINDACALI VERE E CONCRETE».Roma, 13 giugno 2018 – Mediamarket, i sindacati di categoria Cgil Cisl Uil a confronto al ministero dello Sviluppo Economico con la direzione della catena di elettronica di consumo hanno sollecitato la ricerca di soluzioni condivise per evitare dal 1° ottobre 2018 il trasferimento della sede bergamasca di Curno a Verano Brianza e per definire una soluzione di prospettiva per i lavoratori dei punti vendita Mediaworld a Roma, Napoli, Molfetta e Sassari per i quali il 30 giugno scadrà il contratto di solidarietà. Complessivamente sarebbero coinvolti circa 700 dipendenti «per i quali è urgente ristabilire un percorso di relazioni sindacali vere e concrete finalizzate a definire una prospettiva sostenibile» ha dichiarato la funzionaria sindacale della Fisascat Cisl Elena Maria Vanelli. «Il nostro auspicio è che da qui al prossimo incontro in sede ministeriale la direzione di Mediamarket torni sui propri passi sui trasferimenti» ha concluso la sindacalista. Intanto a Curno nel bergamasco i sindacati territoriali Filcams Fisascat e Uiltucs Bergamo hanno promosso una nuova manifestazione dei lavoratori MediaWorld davanti la sede centrale del gruppo. Il confronto al ministero dello Sviluppo Economico è aggiornato a fine giugno.
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Roma, 12 giugno 2018 – nel primo trimestre del 2018 l'occupazione rimane sostanzialmente stabile rispetto al trimestre precedente, mentre rispetto al 2017 gli occupati sono 147mila in più (ma solo a tempo determinato). E’ l'Istat a scattare la fotografia sul mercato del lavoro italiano, dove gli occupati sono 23.081.000, per il 70% concentrati nel settore dei servizi. L’istituto di statistica aggiunge che si è registrato un aumento del 2,4% dei dipendenti a termine che sfiorano quota tre milioni (2.923.000) con una crescita del 16,2% rispetto al primo trimestre del 2017. Secondo l’Istat il tasso di occupazione resta sostanzialmente invariato, portandosi al 58,2% mentre la disoccupazione sale all'11,1%. Per il segretario generale aggiunto della Cisl Luigi Sbarra « purtroppo a crescere sono solo i contratti a termine, mentre quelli a tempo indeterminato da mesi sono in riduzione». «I dati trovano solo una parziale spiegazione nella fisiologia dei comportamenti economici, in presenza di una ripresa economica non ancora consolidata» ha aggiunto il sindacalista che suggerisce «il rafforzamento delle politiche attive» e «l’avvio del confronto tra Governo e parti sociali per arginare i comportamenti spregiudicati». Per il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini «anche se i dati Istat parlano di una sostanziale stabilità dell’occupazione è urgente contrastare la crescente precarietà dell’occupazione e ricondurre i nuovi rapporti di lavoro, soprattutto quelli connessi alla gig economy, mal retribuiti e carenti di normative di riferimento, nell’ambito di una cornice contrattuale certa ed esigibile».
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Piacenza, 8 giugno 2018 – «La notizia di oggi apre nuove speranze per il personale in somministrazione utilizzato impropriamente così come accertato dall’Ispettorato del Lavoro. La Fisascat Cisl, che nei mesi scorsi ha sostenuto una vertenza per migliorare le condizioni di lavoro del personale dipendente culminata con la sottoscrizione di un accordo tra le rappresentanza sindacali aziendali del magazzino di Castel San Giovanni e i vertici del colosso dell’e-commerce sulla flessibilità contrattata, solleciterà un incontro con la direzione aziendale per chiarire quanto accaduto» ha dichiarato la segretaria generale della Fisascat Cisl Parma Piacenza Francesca Benedetti. «Valuteremo, in virtù del verbale di accertamento dell’Ispettorato del Lavoro, le azioni da intraprendere per supportare la federazione dei lavoratori in somministrazione Felsa Cisl che già si è messa a disposizione per rivendicare la stabilizzazione del personale somministrato utilizzato oltre i limiti quantitativi previsti dal contratto del terziario, distribuzione e servizi» ha concluso la sindacalista.
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DELL’OREFICE: «URGENTE RIDARE ALLA CATEGORIA ED AL SETTORE UN RIFERIMENTO CONTRATTUALE SALDO»Roma, 8 giugno 2018 – Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs e le associazioni imprenditoriali della vigilanza privata e dei sevizi fiduciari per il rinnovo del contratto nazionale per 70mila addetti del settore scaduto dal 31 dicembre 2015. La Fisascat Cisl ha espresso la propria preoccupazione per il progressivo deteriorarsi delle condizioni generali del contesto delle relazioni sindacali univocamente provati da due aspetti così sintetizzabili: – qualche associazione presente al tavolo negoziale per il rinnovo del CCNL si é chiamata fuori dalle trattative per la sottoscrizione di importanti e significativi contratti integrativi territoriali; – sempre talune associazioni firmatarie del contratto nazionale fanno della \"presunta disponibilità\" a rinnovare il CCNL di altri soggetti associativi del versante datoriale della vigilanza privata e dei servizi fiduciari un uso strumentale, evidentemente per lucrare qualche associato in più. «Lo stallo negoziale è ancor più preoccupante se si pensa che, nelle more del rinnovo di un contratto nazionale scaduto ormai da quasi due anni e mezzo, molti operatori del settore, per far fronte a delle situazioni di crisi aziendale, non stiano esitando ad imbarcare sedicenti sindacati autonomi nella sottoscrizione di intese in deroga dalla dubbia fondatezza in punto di diritto e dall'altrettanto dubbia tenuta in termini politici» ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Vincenzo Dell’Orefice. «La Fisascat Cisl – ha aggiunto il sindacalista – ha ribadito la disponibilità a proseguire un confronto di merito finalizzato sui temi del mercato del lavoro e della flessibilità organizzativa negoziata convinta sia imprescindibile ridare alla categoria ed al settore un riferimento contrattuale collettivo saldo ed in grado di ricondurre a poche ed essenziali regole un mondo che, altrimenti, rischierebbe ulteriormente di frantumarsi e di rincorrere le più evanescenti e contraddittorie formule regolatorie capaci solo di devastare col dumping più sfrenato un comparto già di suo complicato». «La nostra ferma volontà – ha concluso il sindacalista – resta quella di dare alla categoria un contratto nazionale che sia anche saldamente ancorato ad una comune e condivisa visione sia del settore che dei servizi offerti al mercato, al fine di poter ridisegnare schemi organizzativi, di tutele e di garanzie adeguati ed al passo con le esigenze di innovazione che sempre più connoteranno la domanda di sicurezza». Le parti torneranno ad incontrarsi in sede tecnica per riprendere il confronto sul tema del mercato del lavoro il prossimo 4 luglio 2018; si è, inoltre, stabilito di fissare per il successivo 19 luglio un'ulteriore occasione di confronto.
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Roma, 7 giugno 2018 – Al via le trattative tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisasct Cisl e Uiltucs e il gruppo leader della distribuzione farmaceutica in Italia Comifar per il rinnovo del contratto integrativo aziendale, scaduto a gennaio, applicato ai circa 1500 dipendenti. La direzione aziendale ha espresso disponibilità a trattare sui contenuti della piattaforma di rinnovo presentata nelle scorse settimane dalle tre sigle. Relazioni sindacali, organizzazione e mercato del lavoro, welfare aziendale, sostegno alla genitorialità, conciliazione vita lavoro, contrasto alla violenza di genere, formazione professionale, tutele nei processi di esternalizzazione e inserimento della clausola di sociale nei capitolati di le principali richieste dei sindacati che puntano anche alla revisione del sistema premiante attraverso la definizione di indicatori di carattere generale in grado di rendere accessibile a tutti i lavoratori, compresi i lavoratori atipici, il traguardo del premio per le tre sigle da aumentare fino a 1300 euro. Il negoziato è aggiornato al 26 giugno, al 12 e al 24 luglio.
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Roma, 6 giugno 2018 – Il 6 marzo 2018 le organizzazioni sindacali Fisascat Cisl e Uiltucs hanno sottoscritto con la direzione aziendale di Lidl un accordo sul rinnovo del contratto integrativo aziendale applicato ai 14mila addetti. La Fisascat Cisl rilancia i contenuti di una intesa che migliora le condizioni di lavoro dei dipendenti del gruppo tedesco della grande distribuzione organizzata presente in Italia con circa 600 punti vendita. Flessibilità contrattata, potenziamento del welfare e diritti sociali vanno ad arricchire il nuovo contratto integrativo aziendale di Lidl Italia. Un’intesa triennale in cui hanno importante spazio anche i temi della salute e sicurezza sul lavoro e delle tutele individuali e che implementa e rafforza il sistema di relazioni sindacali esistente con l’attivazione del confronto a livello regionale e l’estensione dei diritti sindacali. Ma non solo. La nuova organizzazione del lavoro contempla nuove norme sulla flessibilità contrattata con l’introduzione della programmazione plurisettimanale degli orari e la volontarietà della prestazione domenicale, in base al principio dell’equa ripartizione, retribuita con una maggiorazione del 135%. La vera novità del nuovo integrativo riguarda poi il monitoraggio sperimentale per sei mesi del lavoro supplementare rispetto all’aumento strutturale volontario dell’orario con una gestione concordata e flessibile. I lavoratori con contratto di lavoro part-time, su base volontaria, potranno infatti incrementare la prestazione settimanale di 5 ore; la retribuzione mensile sarà pari alle ore stabilite dal contratto individuale del part-time sperimentale. Ai lavoratori verranno inoltre concessi “Buoni Spesa” del valore di 100 euro utilizzabili presso le filiali Lidl oltre al “Buono Nascita” di 100 euro per ogni figlio nato o adottato per l’acquisto di prodotti legati all’infanzia. Sui diritti sociali il nuovo integrativo prevede l’istituzione della banca delle ferie e dei Rol A due mesi sottoscrizione dell’intesa di rinnovo del contratto integrativo il confronto tra Lidl e sindacati ha permesso di portare a casa un nuovo importante tassello. Fisascat Cisl e Ultucs hanno infatti siglato con la direzione aziendale l’intesa sulle prestazioni sanitarie integrative e sulla banca ore e dei permessi solidali. Le prestazioni sanitare integrative erogate saranno erogate tramite apposita convenzione Unipol, dal Fondo CassaSalutePiù. Il fondo aziendale interverrà ad integrazione delle prestazioni liquidate dal fondo contrattuale Fondo Est rimaste a carico del collaboratore e non solo. Con l’intesa le parti confermano inoltre l’istituto della donazione solidale delle ferie e dei permessi con la costituzione di una banca delle ore appositamente dedicata. Per il segretario nazionale della Fisascat Cisl Mirco Ceotto «l’intesa sul nuovo contratto integrativo Lidl riconosce nel rafforzamento delle relazioni sindacali a livello decentrato una opportunità per la crescita aziendale». «La normativa sulla flessibilità contrattata con la possibilità di incrementare il salario, il potenziamento degli interventi di welfare aziendale e l’introduzione di importanti misure sui diritti sociali in una azienda dove l’occupazione femminile è prevalente si muovono verso la giusta direzione, quella della partecipazione dei lavoratori per i quali crediamo di aver dato una importante risposta alle loro esigenze» ha aggiunto il sindacalista. «L’intesa sulle prestazioni sanitarie integrative e sul welfare solidale – ha concluso Ceotto – realizza le previsioni di integrativo aziendale innovativo che migliora le condizioni di lavoro dei 14mila dipendenti del gruppo».
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