Roma, 13 gennaio 2021 – L'obbligo alla vaccinazione può essere imposto solo in virtù di una norma di Legge e non in correlazione al rapporto di lavoro in essere, pertanto parlare di licenziamenti o di sospensione dall'attività lavorativa o dalla retribuzione in caso di mancata adesione al ciclo vaccinale va considerato inappropriato.
Così la Fisascat Cisl interviene al dibattito in merito alla campagna di vaccinazione anti Covid avviata nelle scorse settimane e che, prioritariamente, coinvolgerà le categorie ritenute più a rischio.
«Certamente il consiglio che possiamo dare ai lavoratori e alle lavoratrici che rappresentiamo è quello di aderire convintamente alla campagna vaccinale disposta dal Governo» ha dichiarato il segretario generale della categoria cislina Davide Guarini sottolineando che «il Sindacato, responsabilmente, ha già sollecitato l'accesso prioritario alla campagna vaccinale per i lavoratori del comparto dei servizi esposti al rischio contagio» ma che «l'attenzione sul tema è alta anche nel settore della distribuzione commerciale e nel terzo settore socio sanitario assistenziale come anche nel comparto turistico ricettivo e della ristorazione, sebbene, questi ultimi, scontino più di altri le misure di contenimento del virus».
«L'eventuale coinvolgimento dei datori di lavoro nella verifica del rispetto alla vaccinazione – ha poi evidenziato Guarini – non solo a nostro avviso si può ipotizzare successivamente all'introduzione di un provvedimento normativo che impone l'obbligatorietà del vaccino ma è anche subordinata all'aggiornamento del Protocollo Governo Parti Sociali in materia di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del Covid-19».
«Contestualmente nei luoghi di lavoro – ha concluso il sindacalista – non bisogna abbassare la guardia ed è bene che i Protocolli e i Comitati Aziendali, laddove definiti e costituiti, implementino le misure per contrastare la diffusione della pandemia e delle varianti del coronavirus che si stanno purtroppo rapidamente diffondendo anche in Italia».
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In particolare, sul mercato del lavoro, è stata prospettata l'introduzione del lavoro intermittente (in prima battuta, per tutto il personale; successivamente, solo per i servizi di sicurezza, stewards e buttafuori), un aumento delle percentuali per il ricorso al contratto a termine e di somministrazione, una rivisitazione delle norme sul part time (limiti minimi di orario contrattuale).
Per l'orario di lavoro, è stato prospettato un modello di distribuzione oraria flessibile, da stabilirsi a livello nazionale, che potrebbe portare al superamento dell'orario giornaliero e alla rideterminazione del numero di riposi annuali.
I sindacati, giudicando negativamente questa impostazione, hanno ribadito la disponibilità a ricercare elementi di mediazione, partendo dall'esigenza di assegnare al livello decentrato il ruolo di negoziazione, quale unica istanza in grado di valutare realisticamente le necessità di ulteriori flessibilità rispetto al quadro nazionale.
Le Associazioni Datoriali hanno respinto fermamente questa offerta, ritenendo che il secondo livello di contrattazione rappresenti un vincolo inaccettabile. Sulla classificazione i sindacati hanno constatato un drastico arretramento delle posizioni datoriali. Di fatto, è stata rigettata la classificazione unica, riproponendo l'assetto esistente con il mantenimento di tutte le differenze (economiche e normative) tra personale decretato e non decretato.
Una posizione che invalida la premessa fondamentale, convenuta all'inizio del negoziato di cinque anni fa, circa l'obiettivo del “contratto nazionale della filiera della sicurezza”. Amaro il commento dei sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs.
“Difficile comprendere se questo atteggiamento sia l'ennesimo espediente dilatorio o se, peggio ancora, rappresenti la reale volontà delle aziende di peggiorare le condizioni vigenti” dichiarano le tre organizzazioni in una nota unitari sottolineando che “la seconda ipotesi renderebbe impossibile la definizione di un contratto unico per il settore.
Le Associazioni Datoriali si sono riservate di formulare una nuova proposta entro due settimane. I sindacati confermano tutte le iniziative vertenziali programmate.
Il 24 dicembre 2020, la vigilia di Natale, la categoria ha aderito in massa allo sciopero proclamato dai sindacati. In ogni angolo d'Italia lavoratori e lavoratrici del settore hanno fatto sentire la loro voce nonostante le forti pressioni arrivate da parte di alcune Prefetture italiane, anche in spregio alle norme del settore che consentono legittimamente ai lavoratori di esprimere il loro dissenso attraverso lo sciopero.
I sindacati si dichiarano pronti a sollecitare nuovamente la convocazione, attesa, e a più riprese chiesta, dalle ministre Nunzia Catalfo e Luciana Lamorgese, chiamate in causa insieme al premier Giuseppe Conte da una lettera in cui si è manifestata tutta la gravità di una situazione di incertezza, sfruttamento e umiliazione che colpisce oltre 100.000 lavoratori in Italia.
Una situazione gravissima, oltre ad essere umanamente inaccettabile.
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